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（2015）昌民一初字第65号
景德镇市昌江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昌民一初字第65号
原告陶蘋，江西立信药业有限公司员工，
被告江西立信药业有限公司
法定代表人杨志，该公司董事长
住所地瓷都大道官庄
组织机构代码××
委托代理人杨建伟，上海市锦天城律师事务所律师
原告陶蘋诉被告江西立信药业有限公司（以下简称立信药业）劳动争议纠纷一案，本案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陶蘋，被告立信药业的委托代理人杨建伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陶蘋诉称，原告是江西立信药业有限公司员工，在2004年12月发生工伤，右眼无光感，左眼不仅视野缺损且视力低下，在2005年11月鉴定为工伤五级。2004年原告仍继续工作，由于原告在被告处从事的频繁注视电脑及纸质资料的工作，极度伤眼，使伤情又恶化，在2011年4月再次鉴定为工伤四级。因工作需要原告一直工作到2013年5月才退出工作岗位，此时被告发给原告的伤残津贴却是1261元／月，而原告在2010年至2013年4月年薪为15万元，而被告在2011年却是以1967元／月缴纳工伤保险，与原告实际应得的不符。原告为维护自身合法权益，特向本院提起诉讼，请求法院：1、判令被告返还景德镇市社保局从2011年5月至2013年4月发放给原告共计25264元的伤残津贴；2、判令被告补足从工伤五级升为四级的一次性伤残补助金2000元；3、判令被告从2013年5月至2015年3月按3097元／月的差额补足原告应得的每月伤残津贴71231元；4、判令被告从2015年4月起至2027年6月止按3097元／月的差额补足原告的伤残津贴；5、判令被告赔偿原告精神损失费5000元；6、判令被告破产时，被告从破产之日起至原告55岁退休按3097元／月的伤残津贴差额一次性赔偿给原告；7、本案诉讼费用由被告负担。
原告陶蘋为证明自己的主张，向本院递交了以下证据材料：1、职工丧失劳动能力程度鉴定审批表和工伤职工能力鉴定结论通知书；2、原告2010年3月至2013年8月工资存折；3、仲裁委员会不予受理通知书和送达回证。
被告立信药业答辩称，1、原告要求返还社保局发放的津贴，我们不认可，返还是不存在的，原告一直在被告处工作，被告有要求原告退岗，原告请求的伤残我们发给了原告，伤残津贴不是用人单位承担；2、我们不承担500元津贴的支付义务；3、原告要求的差额补助没有法律依据，原告在被告处工作，被告是支付了工资的；4、精神损失费没有依据，请求驳回；5、被告还没有到破产清算，原告要求一次性支付伤残津贴差额应不予支持；6、原告诉讼超过时效。
被告立信药业为证明自己的主张，向本院递交以下证据材料：1、2012-2014年的伤残津贴审批汇总表；2、工伤补偿协议；3、景德镇市在职职工工伤保险管理手册及工伤科情况说明；4、劳动合同及竞业限制和保密协议。
经审理查明，原告陶蘋是被告立信药业员工，在2004年12月发生工伤，右眼无光感，左眼不仅视野缺损且视力低下，在2005年11月鉴定为工伤五级，双方在2009年4月2日达成工伤补偿协议。2011年4月原告再次被鉴定为工伤四级，2013年5月原告退出工作岗位。原告在2010年5月至2011年4月的平均工资为12580.06元，2010年的社会平均工资1937元，被告在2011年是以1967元／月为原告缴纳工伤保险。被告在2013年发给原告的伤残津贴是1261元／月，2014年发给原告的伤残津贴是1636元／月。原告在2014年9月30日向景德镇市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2015年3月3日景德镇市劳动人事争议仲裁委员会以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由下达了“不予受理通知书”。
证明以上事实的证据有：1、职工丧失劳动能力程度鉴定审批表和工伤职工能力鉴定结论通知书；2、原告2010年3月至2013年8月工资存折；3、仲裁委员会不予受理通知书和送达回证；4、2012-2014年的伤残津贴审批汇总表；5、工伤补偿协议；6、景德镇市在职职工工伤保险管理手册及工伤科情况说明；7、劳动合同及竞业限制和保密协议。8、庭审笔录。
本院认为：1、被告与原告之间签订了劳动合同，存在劳动关系。被告对原告在2011年4月被鉴定为工伤四级未提出异议，也承认收到景德镇市社保局发给原告2011年5月至2013年4月的四级伤残津贴，虽然被告提出该伤残津贴已经发给原告本人，但并未提交任何证据予以证实，故本院对被告该抗辩不予认可。原告要求被告返还景德镇市社保局从2011年5月至2013年4月发给原告的伤残津贴共计25264元（921元／月＊8月＋1071元／月＊12月＋1261元／月＊4月），本院予以支持；
2、原告要求被告补足从工伤五级升为四级的一次性伤残补助金2000元，但未提交任何证明证明其2004年的工资为1500元，而社保局是以500元／月发放其一次性伤残补助金给原告，故对原告该项诉请本院不予支持；
3、《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。也就是说工伤保险费缴费基数是按职工工资确定的。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本案中，原告被认定工伤前12个月平均工资为12580.06元，高于2010年景德镇市职工平均工资1937元／月＊300%，故应按景德镇市职工平均工资的300%计算，即5811元／月。但被告却未按该标准缴纳工伤保险，而是以1967元／月的标准缴纳。《劳动监察保障条例》第二十七条，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。因此，本案中被告以1967元／月的标准缴纳工伤保险费属于违法行为，侵害了原告的合法权益，导致其不能按正常的工资标准获得工伤保险待遇，原告可以要求公司赔偿工伤待遇不足部分。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：….（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。因此，原告在2013年5月至2015年3月应享受的伤残津贴标准为5811元／月＊75%=4358元／月，该期间伤残津贴总计为4358元／月＊23月=100234元，而被告实际发放给原告的伤残津贴为1261＊8＋1636＊15=34628元，故被告应补足原告应得的伤残津贴65606元；
4、原告要求被告从2015年4月起至原告退休日止按3097元／月的差额补足其伤残津贴，但景德镇市社保局已经按1636元发放其伤残津贴，后期仍会不断调整，故被告应从2015年4月起至原告退休日止按原告的伤残津贴标准4358元／月补足差额。
5、原告主张被告赔偿精神损失费5000元，缺乏法律依据，本院不予支持。
6、原告要求被告从破产之日起至原告55岁退休按3097元／月的伤残津贴差额一次性赔偿给原告，但被告并未破产，对原告该诉请本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《工伤保险条例》第十条、第三十五条、第六十四条之规定，判决如下：
一、被告于本判决生效之日起十日内返还景德镇市社保局从2011年5月至2013年4月发给原告的伤残津贴共计25264元；
二、被告于本判决生效之日起十日内赔偿原告应得的伤残津贴差额65606元；
三、被告从2015年4月起至原告退休日止按原告的伤残津贴标准4358元／月补足差额；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告江西立信药业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省景德镇市中级人民法院。
审 判 长 吴 蕊
代审 判员 聂宗宏
人民陪审员 韩初顺
二〇一五年六月八日
书 记 员 阮黎羚