连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第00642、00643号
原告连云港德翔新材料有限公司（被告），住所地连云港市海州区新浦工业园浙江路8号。
法定代表人张立敬，总经理。
委托代理人高海洋，江苏和济律师事务所律师。
被告葛绍霞（原告）。
委托代理人白香保。
原告连云港德翔新材料有限公司（以下简称德翔公司）与被告葛绍霞劳动争议纠纷一案，原告德翔公司与被告葛绍霞均不服原连云港市新浦区劳动人事争议仲裁委员会（现为连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会，以下简称仲裁委）裁决并提起诉讼，本院立案受理后由代理审判员于华天适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告德翔公司的委托代理人高海洋、被告葛绍霞及其委托代理人白香保到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告德翔公司诉称，仲裁委作出的新劳人仲案字（2014）第25号仲裁裁决书认定的月工资、停工留薪工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金数额等不正确，对于加班工资、经济补偿金、双倍工资、高温津贴、防寒烤火费等仲裁裁决书上没有的费用我公司都不应承担。
被告葛绍霞辩称并诉称，被告于2010年12月与原告建立劳动关系，期间原告存在不与被告签订劳动合同、不交纳社会保险、不支付加班加点工资、不交纳住房公积金、不支付带薪年休假工资、不发放高温津贴等数项违法行为。在被告受工伤期间，原告未发放停工留薪工资、未派人护理（亦未支付护理费），而仲裁委在原告未提供证据的情况下就驳回被告的多项请求，现请求法院判令：1、解除原、被告的劳动关系；2、原告支付2010年12月至2012年9月22日期间的法定节假日加班工资26131.49元；3、经济补偿金9993.20元（2498.3×4）；4、2010年12月至申请劳动仲裁之日期间的法定年休假工资10337.79元；5、11个月双倍工资27481.30元；6、2010年12月至2012年9月期间加点工资37563.55元；7、补足工伤医疗期2012年9月22日至起诉之日的工资37563.55元（2498.3×15）；8、2010年12月至申请仲裁之日的高温津贴2400元；9、2010年12月至申请仲裁之日冬季防寒烤火费135元；10、一次性伤残补助金22484.7元（2498.3×9）、一次性工伤医疗补助金43871.2元（3538×0.4×（75-44）］、一次性伤残就业补助金21228元（3538×6）；11、工伤期间伙食补助费、交通费、陪护费、生活护理费、康复治疗费50921元；12、劳动能力鉴定费280元；13、补缴2010年12月至今的各项社会保险费用；14、为被告办理招工录用手续，建立职工档案，享受失业保险待遇；15、为被告缴纳公积金。
原告德翔公司称其诉讼请求即为答辩意见。
经审理查明，被告葛绍霞于2010年12月到原告德翔公司造粒车间从事机器加工工作，月平均工资2498.3元，双方一直未签订书面劳动合同，德翔公司未为葛绍霞缴纳各项社会保险。2012年9月22日，葛绍霞在工作时受伤，入连云港市第一人民医院住院治疗19天，德翔公司支付医疗费35576.56元、伙食补贴1140元（含护理人员）。2013年2月4日，连云港市人力资源和社会保障局认定葛绍霞为工伤，同年6月6日连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定其为九级伤残，葛绍霞支出鉴定费280元。德翔公司不服并申请复核。2014年3月6日，连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为九级。葛绍霞受伤后未再上班，德翔公司支付其2012年10月至2013年1月工资共计4800元。
2014年1月，葛绍霞申请劳动仲裁，要求德翔公司支付法定节假日加班工资26131.49元、经济补偿金8744.05元、法定年休假工资10337.79元、双倍工资27481.3元、加点工资37563.55元、停工留薪期工资差额37474.5元、高温津贴2400元、烤火费135元、一次性伤残补助金22484.7元、一次性工伤医疗补助金43871.2元、一次性伤残就业补助金21228元、伙食补助费及交通费、陪护费、护理费、康复治疗费合计50921元、鉴定费280元并补缴社会保险、办理招工手续、建立职工档案、缴纳公积金。2014年7月14日，仲裁委作出新劳人仲案字（2014）第25号仲裁裁决书，裁决德翔公司支付葛绍霞一次性伤残补助金22484.25元（9×2498.25）、停工留薪期工资17684.25元（9×2498.25-4800元）、住院伙食补助费630元（30×21）、护理费1680元（80×21）、鉴定费280元，共计42758.50元，并办理2010年12月2014年7月的社会保险，对葛绍霞其他申请未予支持。德翔公司与葛绍霞均不服上述裁决，故诉至本院。
上述事实有原、被告当庭陈述以及原告举证的仲裁裁决书、医疗费结算表、被告举证的事故证明、出院小结、工伤认定、劳动能力鉴定、医疗费发票、交通费票据、仲裁裁决书等在案予以证实。
本院认为，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；工伤职工提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。可知，法律赋予工伤职工单方解除权。本案中，对双方存在劳动关系的事实，德翔公司不持异议。葛绍霞于申请仲裁时即要求德翔公司给付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该行为表明其依据上述规定行使解除权，故双方劳动关系已于申请仲裁之日解除。关于加班工资，劳动者应提出存在加班事实的初步证据。在德翔公司否认存在考勤的情况下，葛绍霞出示的证言没有相应的证人到庭予以证实，其也没有证据证明德翔公司掌握考勤而拒不提供，故本院不予支持。关于经济补偿金，德翔公司在双方劳动关系存续期间未依法为葛绍霞缴纳各项社会保险费，在医疗期内未足额支付劳动报酬，违反了劳动合同法的规定，应支付经济补偿金8744.05元（2498.3×3.5）。关于双倍工资，劳动者工作满一年的从满一年之次日起计算仲裁时效。葛绍霞于2010年12月与德翔公司建立劳动关系，应于2011年12月提出该主张，其于2014年1月提出，已超仲裁时效，本院不予支持。关于停工留薪工资，职工停工留薪期内原工资福利待遇不变。德翔公司从葛绍霞受伤到作出工伤认定仅支付四个月工资4800元，应补足差额15186.4元（2498.3×8-4800）。葛绍霞主张37474.5元不符合法律规定，本院不予支持。关于高温津贴，用人单位安排劳动者在高温天气下（35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应向劳动者支付高温津贴。葛绍霞未举证证明其工作时有符合上述条件的情形，故本院不予支持。关于烤火费，现行法律尚无强制性规定，本院不予支持。关于一次性伤残补助金，九级伤残的支付九个月的本人工资。葛绍霞主张22484.7元（2498.3×9）符合规定，本院予以支持。关于一次性工伤医疗补助金，葛绍霞解除劳动关系时已年满45周岁，2012年连云港市在岗职工平均工资为44124元，其主张43871.2元符合规定，本院予以支持。关于一次性伤残就业补助金，九级伤残的给付6个月的上一年度在岗职工平均工资，即22062元（44124÷12×6），葛绍霞主张21228元，本院予以确认。关于住院伙食补助费，德翔公司出示的公司职工医疗费用结算表显示，葛绍霞及其护理人员的住院伙食补助费已结清，且有白香保签字确认，葛绍霞称该费用实为工资，但没有证据证实，故本院不予支持。关于护理费，仲裁裁决1680元符合法律规定，本院予以确认。关于康复治疗费，对其中连云港市第一人民医院医药费发票5张共计667元，本院予以支持。另两张收条真实性无法确认，本院不予采信。关于交通费，根据葛绍霞就医的时间、地点等因素，本院酌定为200元。关于鉴定费280元，本院予以支持。关于法定年休假工资、社保保险、职工档案、公积金，该事项不属于人民法院劳动争议受案范围，本院不予处理。上述各项费用共计114341.35元由德翔公司承担。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回连云港德翔新材料有限公司的诉讼请求。
二、连云港德翔新材料有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付葛绍霞各项费用共计114341.35元。
三、驳回葛绍霞其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费用共计20元（原、被告各已预交10元），葛绍霞预交的10元由德翔公司负担，于给付上述款项时一并给付葛绍霞。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费20元，连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。
代理审判员 于华天
二〇一四年十月二十日
书 记 员 陈彦吉