河北省唐山市丰南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第33号
原告李维千。
委托代理人秦立华、王盘根，唐山市法律援助中心法律援助工作者。
被告唐山东华钢铁企业集团有限公司.
法定代表人蒋俊。
委托代理人梁立群，河北三和时代（唐山）律师事务所律师。
原告李维千与被告唐山东华钢铁企业集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李维千及其委托代理人秦立华、王盘根、被告唐山东华钢铁企业集团有限公司委托代理人梁立群、证人熊某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年5月13日到被告处工作，被安排做电工，约定基本工资人民币2600元，加上各种补贴奖金月平均工资人民币3000余元，双方签订有五年期劳动合同。2012年1月22日8时7分，原告在渣跨车间更换照明灯时，左手被天车小轮轧伤。经唐山市第二医院诊断为：左手2-5指毁损伤、左手除拇指外其余四指功能丧失。原告首次住院期间由被告派员护理，后两次由姐姐李秋霞护理。2010年3月20日唐山市劳动和社会保障局认定原告所受伤害为工伤，2013年8月10日经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残、停工留薪期为四个月、需要配假肢，2013年11月被告报销医疗费人民币111116.98元、住院伙食补助人民币3380元、辅助器具配置费人民币4000元、一次性伤残补助金人民币30080元。2014年6月底被告向原告支付人民币19424.4元时发现没按规定支付原告应得的工伤待遇，经多次与被告协商解决未果，原告于2014年9月25日向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委作出了“丰劳人仲案（裁）（2014）第67号”仲裁裁决书，原告认为该仲裁裁决书认定事实错误、适用法律不当：一、仲裁认定事实错误。①仲裁裁决书认定“原告受伤前月平均工资人民币2607.37元”不符合事实。仲裁庭审前及庭审时被告未提供任何证据（被告当庭承认无提供任何证据），而原告提供了扣除各项保险后的单位发放工资的银行明细，月平均工资人民币3000余元，实际工资应该高于此数据，仲裁裁决书认定原告的月平均工资人民币2607.37元，没有依据。②仲裁裁决书认定“被申请人已经支付申请人一次性伤残补助金人民币19424.40元”没有根据。原告提供的由唐山市丰南区社保局保险科2014年9月23日出具的证明中明确“保险基金支付了医药费人民币111116.98元、伙食补助人民币3380元、一次性伤残补助金人民币30080元、辅助器具配置费人民币4000元”，双方都承认被告给原告人民币19424.40元，并不是仲裁认定的一次性伤残补助金。③仲裁裁决书认定“被申请人为申请人安排了力所能及的保安工作，已经送达了上岗通知”这是被告的陈述。原告受伤后，在恢复阶段一直和被告联系，询问工伤保险报销情况，被告从没有要求上班，到2014年5月原告到被告处领取赔偿时，被告只是口头说了一下让上班，没有正式通知，更没有送达凭证。④仲裁裁决书认定“给付2012年1月工资人民币2605.8元，因双方都没有提供合法有效的证据，本委不予支持”不符合事实。关于2012年1月份的工资，原告已经提供了被告发放工资的银行明细，1月工资为民币394.2元，没提供证据的是被告，而不是原告，受伤前原告一直在正常上班。⑤仲裁裁决书认定：“停工留薪期满后，申请人没回单位上班，单位不在缴纳社会保险”既不合理，也不合法。⑥从工伤保险条例的立法目的及公平、正义的角度出发，被告应当支付社保机构未予报销的医疗费。因为工伤保险条例的立法目的，是为了保障因工作遭受事故伤害或者患××的职工获得医疗救治的经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位（被告）的工伤风险，而不是说免除风险。仲裁裁决书由原告承担因工伤产生的医疗费用既不公平也不合法。二、仲裁裁决适用法律不当。①仲裁委依据《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定裁决，实际裁决确违背了该条的规定。②原告提供了护理人员的收入情况，仲裁裁决书却按一般服务业标准计算护理费。综上，仲裁裁决书认定事实错误，适用法律不当，故起诉请求判决被告：1、支付原告工伤待遇人民币46800元（一次性伤残补助金3000元／月×16个月－30080元＝17920元、停工留薪期工资3000元／月×4个月＝12000元、护理费100元／天×83天＝8300元、住院伙食补助20元／天×169天＝3380元、辅助器具费4000元、鉴定费600元、交通费600元）；2、支付原告医疗费123477.97元－111116.98元＝12360.99元；3、支付原告2012年6月至2014年12月的伤残津贴人民币45981.3元（3000元／月×60%×31个月－6218.7元＝49581.3元）；4、支付原告2012年1月工资人民币2605.8元（3000元／月－394.2元）；5、为原告补交2012年8月至本案审结的养老、医疗、失业保险金。
被告辩称，原仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。原告诉请的停工留薪期工资，原告未提供受伤前12个月的银行对账单，不予认可。被告曾多次找到原告为其安排力所能及的工作，原告拒不上班。被告将上岗通知单送达原告，原告拒签。综上，我方认为应予以维持仲裁裁决。
经审理查明，原告李维千自2011年5月13日到被告处从事电工工作，并签订五年固定期限劳动合同。2012年1月22日8时7分原告李维千在工作中不慎轧伤左手，住唐山市第二医院治疗169天，期间由其姐李秋霞（唐山市丰南区凯瑞彩钢有限公司员工，月工资人民币3000元）护理83天。经被告唐山东华钢铁企业集团有限公司申请，唐山市人力资源和社会保障局于2012年3月20日作出（2012）130207-0177号认定工伤决定书，原告李维千身体受到伤害认定为工伤。经原告李维千申请，唐山市劳动能力鉴定委员会于2013年8月1日作出（2012）2902号工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书，鉴定原告李维千左手除拇指外其余四指功能丧失，为陆级伤残、停工留薪期肆个月、需配假肢。原告李维千于2014年9月25日向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年11月11日作出“丰劳人仲案（裁）字（2014）第67号”仲裁裁决书，裁决：被告唐山东华钢铁企业集团有限公司一次性给付原告李维千工伤保险待遇人民币34618.02元，其中一次性伤残补助金人民币22293.52元、停工留薪期工资人民币4210.78元、护理费人民币7213.72元、鉴定费人民币600元、交通费人民币300元；双方保留劳动关系，由被告为原告安排适当工作。原告不服该裁决，于2014年12月9日提起诉讼。
被告唐山东华钢铁企业集团有限公司为原告支付医疗费人民币123477.97元，被告唐山东华钢铁企业集团有限公司从唐山市丰南区社会保险事业局支取医疗费人民币111116.98元、住院伙食补助人民币3380元、一次性伤残补助金人民币30080元、辅助器具配置费人民币4000元。被告唐山东华钢铁企业集团有限公司给付原告工伤保险待遇人民币19390.97元、2012年1月23日后停工留薪期间工资人民币6219.3元、2012年1月22日前工资人民币394.2元。
另，2011年度河北省职工年平均工资人民币36166元；原告李维千月平均工资收入人民币3000元。
被告唐山东华钢铁企业集团有限公司尚应向原告李维千支付工伤保险待遇人民币51189.73元，另向原告支付尚欠2012年1月22日前工资人民币2605.8元。
上述事实，有“丰劳人仲案（裁）字（2014）第67号”仲裁裁决书及卷宗材料、（2012）130207-0177号认定工伤决定书、（2012）2902号工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书、病历、出院证、医疗费及鉴定费、交通费票据复印件、唐山市丰南区社会保险事业局证明、工资明细单、护理人员工资证明及工资表、证人证言、当事人陈述等相关证据，予以证实。
本院认为，原告系被告处电工，致工伤后，被告应按规定向原告足额支付工伤待遇，并为原告安排适当工作（如不能安排适当工作则自2013年8月1日始按本人工资的60%，即人民币1800元／月向原告支付伤残津贴）；被告为原告支付的医疗费人民币123477.97元及已向原告支付的工伤保险待遇人民币19390.97元、停工留薪期间工资人民币6219.3元应予扣除。原告为证明其诉请的停工留薪期工资计算标准提供的工资存折不完整，被告虽对原告主张的月工资人民币3000元的标准有异议，但未提供工资发放表等相关证据，应依据河北省2011年度职工年平均工资人民币36166元的标准计算原告的停工留薪期工资，但原告自认主张的月工资人民币3000元低于2011年度河北省职工年平均工资标准，于法无悖，故被告所辩，理据不足，不予支持。原告所诉要求被告支付伤残津贴人民币49581.3元的请求，因该项待遇应在被告不能为原告安排工作的基础上才能享有，故该请求不予支持；所诉要求被告补交养老、医疗、失业保险的请求，不属本院受理范围，应由双方按相关行政部门规定办理。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十六条及其他相关法律法规之规定，判决如下：
一、被告唐山东华钢铁企业集团有限公司自本判决生效之日起三日内向原告李维千支付工伤保险待遇人民币51189.73元，另向原告支付尚欠2012年1月22日前工资人民币2605.8元，并为原告安排适当工作；如不能安排适当工作则自2013年8月1日始按本人工资的60%，即人民币1800元／月向原告支付伤残津贴；
二、驳回原告李维千的其他诉讼请求。
案件受理费人民币5元由被告唐山东华钢铁企业集团有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（同时预交上诉费人民币10元），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 刘子良
二〇一五年一月二十六日
书记员 马艳惠
附：
原告李维千尚应享受工伤保险待遇明细
1、一次性伤残补助金人民币48000元（3000元／月×16个月）；
2、停工留薪期工资人民币12000元（3000元／月×4个月）；
3、住院伙食补助人民币3380元（20元／天×169天）；
4、住院护理费人民币8300元（3000元／月÷30天／月×83天）；
5、残疾器具费人民币4000元（按票据）；
6、鉴定费人民币600元（按票据）；
7、交通费人民币600元（按票据）；
合计人民币76800元，被告已支付25610.27元，尚应支付人民币51189.73元。