湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0112民初396号
原告吴某某。
委托代理人何某某。
委托代理人林某某。
被告武汉某某工程有限公司。
法定代表人柯某某，总经理。
委托代理人吴某某。
委托代理人齐某某。
原告吴某某与被告武汉某某工程有限公司（以下简称某某工程公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月4日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2016年4月6日公开开庭进行了审理。原告吴某某及其委托代理人何某某、林某某，被告某某工程公司的委托代理人齐某某到庭参加了诉讼。原告吴某某当庭申请鉴定，本院委托湖北三真司法鉴定中心进行司法鉴定。2016年5月11日再次公开开庭进行了审理。原告吴某某及其委托代理人何某某、林某某，被告某某工程公司的委托代理人齐某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴某某诉称，我于2014年1月11日入职被告某某工程公司担任技术总监，入职后被告某某工程公司一直未与我签订书面劳动合同，亦未为我缴纳社会保险。双方口头约定我的月工资为8，000元。2014年12月被告某某工程公司告知我，因我所在的部门将被解散，故要求解除与我的劳动关系，并要求我填写员工离职登记表。2014年12月6日，我无奈之下在员工离职登记表上签名。我在被告处工作时每天工作8小时以上，每周工作6天，正常的休息权利无法得到保护。离职后被告某某工程公司一直拒绝向我支付应得的经济补偿金，且不同意向我支付未签订劳动合同的双倍工资差额及加班工资。现我不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令被告某某工程公司支付：1、2014年2月至2014年12月未签订书面劳动合同的双倍工资差额81，590元（8，000元／月×10个月＋8，000元÷21.75天×6天）；2、每周周六加班的加班工资30，896元（8，000元÷21.75天×48天×200%）；3、经济补偿金4，500元。
被告某某工程公司辩称，1、原告吴某某离职的时间是2014年11月6日，其当天办理了离职手续后就未在实际工作，根据相关法律规定，仲裁时效为一年，原告吴某某主张的权利已超过时效；2、原告吴某某不存在任何加班事实，所以我公司无需支付加班工资；3、原告吴某某系自行离职，且签订了员工离职登记表，所以根据相关法律规定我公司无需支付经济补偿金。请求驳回原告吴某某的全部诉讼请求。
原告吴某某为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、被告某某工程公司的企业信息，证明被告某某工程公司为本案适格主体；
证据二、原告吴某某的银行交易明细，证明双方存在事实劳动关系及原告吴某某的工资发放情况；
证据三、短信记录，证明原告吴某某于2015年1月24日向被告某某工程公司主张过权利；
证据四、授权委托书，证明原告吴某某于2014年11月29日仍与被告存在劳动关系；
证据五、员工离职登记表（复印件），证明被告某某工程公司在员工离职登记表中的员工离职时间处存在涂改，在仲裁时被告某某工程公司提交的就是该复印件；
证据六、仲裁裁决书及送达回执，证明本案经过仲裁前置程序。
被告某某工程公司对原告吴某某所举证据的质证意见为：对证据一无异议；对证据二的真实性无异议，该证据只能证明双方之间存在劳动关系，不能证明原告吴某某的工资实际发放至几月，相反在2014年11月27日后被告某某工程公司再未以公司的名义向原告吴某某支付任何款项；证据三系电子证据，未经相关部门鉴定或公证，不能证明短信是手机所有者所发，短信内容是原告吴某某向被告某某工程公司主张工资，而本案是原告吴某某向被告某某工程公司主张双倍工资差额及加班工资，短信的内容与本案的诉讼请求无关；对证据四的真实性不予认可，对公章没有异议，但授权书中内容并非公司所填写，该份证据可看出日期是在印章之后书写的，授权委托书上的委托事项并不存在，原告吴某某所说事实系虚假事实，另被告某某工程公司从未做出该授权委托，被告某某工程公司亦无记录，此系原告吴某某非正常渠道获得，且被告某某工程公司的该项目为门窗工程，并非幕墙工程，工程名称错误；证据五系复印件，不予质证；对证据六无异议，也可证明原告吴某某提起仲裁的时间为2015年11月19日。
被告某某工程公司为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、仲裁裁决书，证明原告吴某某提起仲裁的时间是2015年11月19日，已经超过仲裁时效；
证据二、员工离职登记表，证明原告吴某某在2014年11月6日填写员工离职登记表并由领导签字审批；
证据三、考勤表，证明原告吴某某在2014年1月14日入职，2014年11月6日后无考勤记录，且周六无加班的事实；
证据二、三共同证明原告吴某某系自动离职，被告某某工程公司无需支付经济补偿金；双方劳动关系已于2016年11月6日解除；原告吴某某无加班事实，被告某某工程公司无需向其支付加班工资；
证据四、情况说明，证明被告某某工程公司委托该公司出纳黄开有向原告吴某某支付34，489元，该笔款项包含了原告吴某某在职期间因劳动关系而产生的各类补偿。
原告吴某某对被告某某工程公司所举证据的质证意见为：对证据一的真实性无异议，对证明目的有异议，原告吴某某的诉请未超过时效；对证据二的真实性有异议，员工离职登记表上的签名并非原告吴某某书写，是通过技术手段填写上，原告吴某某要求鉴定；对证据三的真实性有异议，对证明目的也有异议，原告吴某某的实际离职时间为2015年12月6日；对证据四的真实性有异议，证人证言需要证人出庭接受询问，该证据不符合证据的形式要求，且黄开有已写明自己为公司出纳，与公司存在利益关系，该证据不应被采纳，另该34，489元汇款系黄开有向原告吴某某偿还的借款，原告吴某某原向黄开有出借34，000元，黄开有偿还了34，489元，其中489元为利息，借款为现金支付，偿还借款后，原告吴某某将借条交还给黄开有，也未另行出具收条。
后本院依原告吴某某申请委托鉴定机构对员工离职登记表进行鉴定，鉴定意见为：入职日期为“2014年1月11日”的《武汉俊华时代装饰工程有限公司员工离职登记表》中“离职人员情况”一览笔迹不是书写原件。
原告吴某某对该鉴定意见的质证意见为：对鉴定意见的真实性无异议，可以证明被告某某工程公司提交的员工离职登记表是虚假的，也可以证明原告吴某某于2016年12月6日离职。被告某某工程公司对该鉴定意见的质证意见为：对鉴定意见的真实性无异议，但鉴定意见并不能证明原告吴某某真实的离职时间，也不能证明原告吴某某的离职时间为2016年12月6日。
经庭审质证，对原告吴某某、被告某某工程公司均质证无异议的证据本院予以确认。对双方提出异议的证据本院经审查后认为：原告吴某某提交的证据二，被告某某工程公司对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认；证据三无法证明发短信者的真实身份、任职情况，仅凭该证据无法客观证明案件事实，故对其真实性本院不予确认；证据四中，被告某某工程公司对公章的真实性无异议，但称日期是在印章之后书写的，但先加盖公章，后填写日期亦符合生活习惯，且被告某某工程公司作为具有民事行为能力的法人，应知晓加盖公章的法律后果，其将盖有公章的授权委托书保存至原告吴某某处，就应承担该行为所带来的法律后果，现其称原告吴某某非正常渠道获得该授权，但未提交证据予以证明，故对该质证意见本院不予采信，对该证据的真实性本院予以确认；证据五系复印件，本院不予确认。被告某某工程公司提交的证据一，原告吴某某对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认；证据二已经过鉴定，前半部分“离职人员情况”一栏为复印件，对其真实性本院不予确认；证据三系被告某某工程公司单方提供，无其他证据佐证，无法客观证明案件事实，对其真实性本院不予确认；对于证据四，因黄开有系被告某某工程公司出纳，与被告某某工程公司存在利益关系，且被告某某工程公司未举证证明黄开有向原告吴某某汇款有授权，且原告吴某某知晓该授权，故其出具的情况说明本院不予确认。对上述真实性予以确认的证据的证明目的，本院综合予以认定。
经审理查明，吴某某于2014年1月11日入职某某工程公司担任技术总监，双方未签订书面劳动合同，某某工程公司未为吴某某缴纳社会保险。2014年11月29日，某某工程公司向吴某某出具授权委托书，并在该委托书上加盖公章。2014年12月6日，某某工程公司以部门将解散为由，与吴某某解除劳动关系。另查明，2014年2月25日至2014年11月27日，某某工程公司或其法定代表人柯某某共计向吴某某支付工资60，710元。2015年1月30日某某工程公司出纳黄开有向吴某某汇款34，489元，2015年2月9日，柯某某向吴某某汇款3，861.60元。
另，某某工程公司以吴某某于2014年11月6日离职，其申请仲裁已超过时限为由，向本院提出抗辩，并向本院提交加盖其公章的所谓《员工离职登记表》原件。该登记表明显可见下半部分领导签字处为原件，但经鉴定，上半部分“离职人员情况”及吴某某的签名为复印件，该证据系拼凑而成。本次鉴定共支出鉴定费1，200元，由吴某某垫付。
2015年11月19日，吴某某向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决某某工程公司向吴某某支付：（一）未签订书面劳动合同的双倍工资差额81，590元；（二）经济补偿金差额4，500元；（三）周六加班共计42天的加班工资30，896元。该委于2016年1月15日作出东劳人仲裁字（2016）第63号仲裁裁决，以吴某某的申请已超过一年的仲裁时效为由，驳回吴某某的所有仲裁请求。吴某某不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。审理中，因原、被告双方意见分歧较大，致本案不能调解。
本院认为，关于吴某某的入职时间、离职时间及其申请仲裁是否超过时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“属于用人单位掌握的证据，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害至日起计算。”吴某某主张其于2014年1月11日入职，某某工程公司对此并未提出异议。结合吴某某提交的银行交易明细可知，某某工程公司的法定代表人柯某某于2014年2月16日向吴某某支付工资10，000元，而吴某某的月工资标准未至10，000元，由此可推断至2014年2月16日吴某某已工作一月有余。故吴某某主张的其于2014年1月11日入职的可信度较高，本院予以采信。吴某某主张其离职时间为2014年12月6日，并向本院提交了2014年11月29日某某工程公司向其出具的授权委托书。某某工程公司主张吴某某于2014年11月6日离职，其申请仲裁已超过时效，并向本院提交加盖其公章的所谓《员工离职登记表》原件。但该《员工离职登记表》经鉴定，上半部分“离职人员情况”及吴某某的签名为复印件，不符合证据的形式要求，已予以排除。另某某工程公司称授权委托书的公章虽系真实的，但内容并非该公司所填写，日期是在印章之后书写的，委托的事项并不存在，此系吴某某非正常渠道获得，且某某工程公司的该项目为门窗工程，并非幕墙工程。但先加盖公章，后填写日期亦符合生活习惯，即便某某工程公司所述属实，某某工程公司作为具有民事行为能力的法人，应知晓加盖公章的法律后果，其将盖有公章的授权委托书保存至吴某某处，就应承担该行为所带来的法律后果。其称吴某某通过非正常渠道获得该授权，但未提交证据予以证明，故对该主张本院不予采信。载明吴某某离职时间的离职登记表等材料应属于某某工程公司掌握的证据，现某某工程公司不提供，应当承担举证不能的后果，故本院认定吴某某的离职时间为2014年12月6日。吴某某于2015年11月19日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，并未超过仲裁时效。
关于吴某某月工资数额的认定。根据吴某某提交的银行交易明细可知，2014年2月25日至2014年11月27日，某某工程公司或其法定代表人柯某某共计向吴某某支付工资60，710元，则吴某某的月平均工资为5，781.90元（60，710元／月÷10.5个月）。吴某某虽主张其月工资为8，000元，但未提供证据予以证明，故对该主张本院不予支持。关于2015年1月30日，某某工程公司出纳黄开有向吴某某汇款34，489元的问题，吴某某主张该笔款项为黄开有向其偿还的私人借款，某某工程公司主张此系吴某某在职期间因劳动关系而产生的补偿款，但双方均未提供证据予以证明。黄开平系某某工程公司出纳，与某某工程公司存在利益关系，某某工程公司未举证证明黄开有向吴某某汇款有授权，且吴某某知晓该授权，故对某某工程公司的该主张，本院不予支持。吴某某既主张该笔汇款为私人还款，则该笔汇款不宜计入其工资总额，故本院核算吴某某月平均工资时，对该笔款项不予计算。关于2015年2月9日，柯某某向吴某某汇款3，861.60元的问题，某某工程公司主张此系吴某某在职期间的差旅费报销费用，因吴某某对该款项的属性亦无法确认，故该款项不宜计入其工资总额。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”吴某某于2014年1月11日入职，某某工程公司至迟应于2014年2月10日与其签订书面劳动合同，但至2014年12月6日吴某某离职时仍未与其签订书面劳动合同，故应支付吴某某未签订劳动合同的双倍工资差额，经核算为57，087.96元（5，781.90元×9个月＋5，781.90元÷21.75天×19天，2014年11月11日至2014年12月6日的工作日为19天）。
关于加班工资的诉请。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”吴某某主张每周周六加班的加班工资30，896元（8，000元／月÷21.75天×48天×200%），但未向本院提交证据证明其存在每周六加班的事实，亦未证明其每周工作的时间超过了四十四小时，故对其加班工资的主张，本院不予支持。
关于经济补偿金的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”某某工程公司未为吴某某缴纳社会保险，双方劳动合同解除后，某某工程公司应支付吴某某经济补偿金。吴某某的工作期限已满六个月不满一年，经济补偿金的数额原应为5，781.90元（5，781.90元×1个月）。鉴于吴某某诉请的经济补偿金为4，500元，本院在其诉请的范围内予以支持。
另，某某工程公司作为诉讼当事人，应尊重司法的权威，如实陈述事实。但其却向本院提供伪造的《员工离职登记表》，扰乱案件的正常审理，提高诉讼成本，破坏司法公正，该行为应予谴责。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、被告武汉某某工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴某某未签订书面劳动合同的双倍工资差额57，087.96元，经济补偿金4，500元，以上共计61，587.96元；
二、驳回原告吴某某的其他诉讼请求。
鉴定费1，200元（原告吴某某已垫付），由被告武汉某某工程有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一六年五月二十日
书记员 王明