湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0103民初2602号
原告湖北正泰电器销售有限公司，住所地武汉市江汉区三民路2号。
法定代表人施德虎，总经理。
委托代理人杨翠琼、彭亚龙，北京大成（武汉）律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告郑怡乔，男，1974年11月21日出生，汉族，住址武汉市硚口区。
原告湖北正泰电器销售有限公司（以下简称原告）与被告郑怡乔（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员范正霜适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托代理人杨翠琼及被告到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，被告2015年1月14日起享有5天带薪年休假，2015年春节期间，被告共休息12天，除3天法定假和4天双休调休假外，其余5天为年休假，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告未休年休假工资与事实不符。原、被告2014年1月14日签订的劳动合同期满前，原告将两份盖有公章的劳动合同交被告签字，但被告一直未将合同交给原告。根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告作为老员工，原告未及时与其续签劳动合同，也不应支付双倍工资差额，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资属适用法律错误。被告系主动辞职，原告不应向其支付经济补偿金。因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求判令：1、原告无需向被告支付带薪年休假工资、未签订劳动合同双倍工资及经济补偿金合计34191.31元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原、被告2014年1月14日签订的劳动合同期满后，原告未与被告续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第八十二条规定，原告应向被告支付双倍工资差额。原告所述不是事实，没有法律依据，请求人民法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原、被告2014年1月14日签订《劳动合同书》，约定合同期限1年，自2014年1月14日至2015年1月14日止，其中试用期2个月。原告根据本公司工作需要，安排被告从事仓库管理员工作，工作地点为武汉市，标准工资为1300元／月。该劳动合同期满后，双方未续签，但被告仍在原告处工作。2016年1月13日被告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁审理中，被告于2016年1月17日向原告寄送《被迫解除劳动关系通知书》，以原告存在“未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未及时签订有效劳动合同的严重违反劳动法的行为”为由，自2016年1月17日正式解除双方劳动关系并请公司足额结算工资、支付经济补偿金等相关费用。同年1月21日原告向被告寄送《续签劳动合同通知书》，要求被告于2016年1月21日之前到公司综合管理部商讨续签合同事宜，被告同年1月22日收到该通知书。2016年3月23日武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会以江劳人仲裁字（2016）第0220号仲裁裁决书裁决原告支付被告带薪年休假工资1215.47元、未签订劳动合同双倍工资差额26336.74元、经济补偿金6609.10元，合计34191.31元并驳回被告其他仲裁请求，仲裁裁决书送达后，原告不服向本院起诉。
另查明，被告离职前12个月平均工资为2604.23元（含社会保险个人缴费部分）。原告未提供安排被告年休假或发放未休年休假工资的证据。审理中，原告坚持诉讼请求并提供《员工管理办法》拟证明公司年假于过年统一休息，但未提供该《员工管理办法》经民主程序制定及向劳动者公示的证据。被告坚持答辩意见并称不知晓《员工管理办法》。因各持己见，调解未成。
上述事实，有原、被告陈述、《劳动合同书》、《被迫解除劳动关系通知书》、《续签劳动合同通知书》、汉口银行交易明细、江劳人仲裁字（2016）第0220号仲裁裁决书等证据经质证后证实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原、被告2014年1月14日签订的《劳动合同书》于2015年1月14日期满后，原告超过一个月不满一年未与被告续订劳动合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，向被告支付2015年2月15日至2016年1月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，其中2015年2月15日至2月28日双倍工资差额为2604.23元÷21.75天×10天=1197.8元，2015年3月至12月双倍工资差额为2604.23×10个月=26042.3元，2016年1月1日至14日双倍工资差额为2604.23元÷21.75天×10天=1197.3元，共计28436.9元。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额26336.74元后，被告未向本院起诉，视为其接受该裁决，原告应向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额26336.74元，原告要求不予支付的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。因未提供证据，原告主张已将盖章的空白劳动合同交被告签字，被告未交还原告的意见，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。因提供的证据不足以证明《员工管理办法》经过民主程序制定并向全体劳动者公示，该《员工管理办法》不能作为原告已安排被告年休假的依据。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，原告应按被告日工资收入的300%向被告支付年休假工资报酬，即2604.23元÷21.75天×5天×200%=1197.3元，原告要求不予支付被告未休年休假工资1215.47元的请求，本院予以部分支持。带薪年休假工资属于劳动报酬，原告未安排被告年休假，也未向被告支付未休年休假工资报酬，被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定解除劳动关系，原告应向被告支付经济补偿金，即2604.23元×2.5个月=6510.6元，原告要求不予支付被告解除劳动关系经济补偿金6609.10元的请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告湖北正泰电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郑怡乔未签订书面劳动合同双倍工资差额26336.74元；
二、原告湖北正泰电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郑怡乔解除劳动关系经济补偿金6510.6元；
三、原告湖北正泰电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郑怡乔未休年休假工资1197.3元；
四、驳回原告湖北正泰电器销售有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后案件受理费5元由原告湖北正泰电器销售有限公司承担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖
北省武汉市中级人民法院。
审判员 范正霜
二〇一六年七月十一日
书记员 刘 黎
速录员 高傲文