辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第22号
上诉人（原审原告）：沈阳鑫正发包装有限公司，住所地沈阳胡台新城。
法定代表人：陈宗宝，该公司总经理。
委托代理人：董文波，辽宁欣合律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：赵丽娟，女，1973年6月11日出生，汉族，住址新民市胡台镇。
委托代理人：聂强，辽宁潢南律师事务所律师。
上诉人沈阳鑫正发包装有限公司因与被上诉人赵丽娟工伤保险待遇纠纷一案，不服新民市人民法院（2014）新民民四初字第4509号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，代理审判员谢宏、王耀锋参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审原告沈阳鑫正发包装有限公司起诉称，一、申请法院撤销“解除沈阳鑫正发包装有限公司与赵丽娟的劳动关系”的裁�决定。沈阳市劳动鉴定康复管理办公室对赵丽娟的残疾程序系工伤9级，不属于解除劳动关系的法定事由。沈阳鑫正发包装有限公司完全可以安排赵丽娟从事其他工作，对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金不应给予支持。故申请法院撤销新民市劳动人事争议仲裁沈新劳人仲字（2014）80号仲裁裁决书。二、停薪留职期间的工资过高，申请法院核准降低。三、有关社会保险应由本人自行承担。诉讼请求：一、请求法院判令沈阳鑫正发包装有限公司、赵丽娟不解除劳动关系。二、不支付停薪期间的工资2781元，不支付一次性伤残补助金，工伤医疗补助金，伤残就业补助金。三、不支持补缴社会保险。四、案件受理费由赵丽娟承担。
一审被告赵丽娟答辩称，我方认为沈新劳人仲字（2014）80号裁决书事实清楚，证据充分，结果正确，应予维持�沈阳鑫正发包装有限公司诉讼请求没有事实和法律依据，所以请求法院驳回其诉讼请求。
一审法院经审理查明，赵丽娟于2011年8月到沈阳鑫正发包装有限公司工作，从事园织工工作，双方未签订劳动合同，沈阳鑫正发包装有限公司亦未给赵丽娟办理社会保险登记，缴纳社会保险费。2012年3月23日赵丽娟在上班途中被机动车撞伤，交通肇事方为其支付了全部医疗费用，支付了2012年3月23日至6月23日期间误工费，在赵丽娟处理交通事故期间，沈阳鑫正发包装有限公司给赵丽娟出具了误工证明及收入情况证明，证明赵丽娟受伤前的月工资平均为3，090.00元。2012年3月23日至2013年3月23日赵丽娟停工留薪期间的工资沈阳鑫正发包装有限公司未支付。2013年5月21日赵丽娟经新民市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年9月26日经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定为九级伤残。2013年11月4日赵丽娟向新民市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2014年7月7日下达了沈新劳人仲字（2014）80号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人与被申请人的劳动关系。二、被申请人在本裁决生效后30日内为申请人补缴2011年8月至2014年月期间的社会保险，具体金额以社保经办机构核定为准。三、被申请人给付申请人2012年6月24日至2013年3月23日停工留薪期间工资27，810.00元（3，090.00元×9个月）。四、被申请人给付申请人一次性伤残补助金人民币27，810.00元（3，090.00元×9个月），一次性工伤医疗补助金人民币36，531.00元（4，059.00元×9个月），一次性伤残就业补助金人民币37，080.00元（3，090.00元×12个月）。五、对当事人其他仲裁请求不予支持。原告不服沈新劳人仲字（2014）80号仲裁裁决向本院起诉，诉讼请求：一、判令沈阳鑫正发包装有限公司、赵丽娟不解除劳动关系。二、判令不支持停薪期间的工资2781元，不支持一次性伤残补助金，工伤医疗补助金，伤残就业补助金。三、判令不支持补缴社会保险。四、案件受理费由赵丽娟承担。又查，2012年沈阳市职工月平均工资为4059元。
上述事实，有仲裁裁决书、沈新劳人仲字（2012）62号裁决书一份、新人社工认字（2013）46号工伤认定决定书一份、鉴定结论通知单一份、误工证明一份、仲裁院庭审笔录一份并与庭审笔录在卷佐证，经过质证和审核，原审法院予以确认。
一审法院认为，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇的权利。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。本案中，赵丽娟在上班途中，因交通事故负伤，交通肇事方负全部责任。赵丽娟经新民市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定为九级伤残，应享受《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，�级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，沈阳鑫正发包装有限公司诉讼请求法院判令双方不解除劳动关系，不支持给付赵丽娟停薪期间的工资2781元，不支持一次性伤残补助金，工伤医疗补助金，伤残就业补助金的诉讼请求，不符合上述法律规定，故不予支持。关于社会保险费的问题，根据劳动法的相关规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。因此，沈阳鑫正发包装有限公司的社会保险费问题，应由国家相关行政部门办理。故沈阳鑫正发包装有限公司请求不支持补缴赵丽娟社会保险的诉讼请求，本院予以支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十三条、第三十七条，（关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知）辽人社（2010）483号第六条第二款之规定，判决：一、解除原告沈阳鑫正发包装有限公司与被告赵丽娟之间的劳动关系；二、原告沈阳鑫正发包装有限公司于本判决生效之日起五日内给付被告赵丽娟2012年3月23日至2013年3月22日停工留薪期间的工资人民币37，080.00元（3090元×12个月）；三、原告沈阳鑫正发包装有限公司于本判决生效之日起五日内给付被告赵丽娟一次性伤残补助金人民币27，810.00元（3090元×9个月），一次性工伤医疗补助金人民币36，531.00元（4059元×9个月），一次性伤残就业补助金人民币37，080.00元（3090元×2个月），共计人民币101，421.00元；如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；四、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告沈阳鑫正发包装有限公司负担。
宣判后，沈阳鑫正发包装有限公司不服一审法院民事判决，向本院提起上诉称：1、劳动仲裁机构没有对上诉人与被上诉人是否存在劳动关系进行裁决，一审法院判决认定上诉人与被上诉人存在劳动关系并解除属于程序违法。2、被上诉人工伤九级，上诉人完全可以安排被上诉人从事其他工作，对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金不应给予支持。3、被上诉人停工留薪期工资数额过高，请求核准降低。请求撤销一审判决，诉讼费由被上诉人承担。
�丽娟答辩称：同意一审法院判决。
本院经审理查明的事实与原审法院一致。
本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”及最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十五条“第二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行，当事人没有提出请求的，不予审查”的规定，本院仅对沈阳鑫正发包装有限公司提出的上诉请求予以审理，对非上诉请求范围不予审查。
关于沈阳鑫正发包装有限公司上诉主张劳动仲裁机构未对双方是否存在劳动关系进行裁决，一审判决认定上诉人与被上诉人存在劳动关系并解除属于程序违法，不应支付相关工伤保险待遇问题。赵丽娟于2012年11月13日向新民市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认赵丽娟与沈阳鑫正发包�有限公司存在劳动关系。新民市劳动争议仲裁委员会于2012年12月11日作出沈新劳人仲字（2012）62号仲裁裁决书，裁决双方存在劳动关系。沈阳鑫正发包装有限公司未在法定期间内向人民法院起诉，仲裁裁决已发生法律效力。赵丽娟经新民市人力资源和社会保障局认定为工伤，经鉴定为九级伤残，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案沈阳鑫正发包装有限公司未为赵丽娟缴纳工伤保险，该公司应支付赵丽娟工伤保险待遇。由于赵丽娟已提出解除劳动合同，一审法院判决沈阳鑫正发包装有限公司支付赵丽娟一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，符合《工伤保险条例》第三十七条规定。对于沈阳鑫正发包装有限公司的上诉主张，本院不予支持。
关于沈阳鑫正发包装有限公司提出赵丽娟停工留薪期工资数额过高，请求核准降低的问题。根据沈阳鑫正发包装有限公司出具的误工证明及收入情况证明记载，赵丽娟月收入为3090元。沈阳鑫正发包装有限公司上诉否认赵丽娟工资数额，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。沈阳鑫正发包装有限公司在一、二审均未能提供工资支付凭证。并且，新民市劳动争议仲裁委员会作出的沈新劳人仲字（2012）62号生效仲裁裁决书，已认定赵丽娟工资3090元。综上，对于沈阳鑫正发包装有限公司提出降低工资数额的上诉主张，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳鑫正发包装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
代理审判员 王耀锋
代理审判员 谢 宏
二〇一五年三月十日
书 记 员 席红跃