安徽省宿州市埇桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宿埇民一初字第00828号
原告：裴绍兵，男。
被告：中煤第三建设（集团）有限责任公司三十工程处。
负责人：郑忠献，该处处长。
委托代理人：施维杰，该处职工。
委托代理人：邹长磊，该处职工。
原告裴绍兵与被告中煤第三建设（集团）有限责任公司三十工程处劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭审理了本案。原告裴绍兵、被告委托代理人施维杰、邹长磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2007年7月原告到被告处工作，2009年原告在工作时间眼睛受伤，住院30天，期间一年工资六万余元被告拒不支付。2010年5月10日，原告在河南项目部工作期间再次受伤，受伤期间原告多次要求被告认定工伤并支付医疗费等相关费用，被告拒不履行，后在原告的强烈要求之下，才委托鉴定机构鉴定。鉴定结论为原告劳动功能障碍十级伤残。由于被告迟于履行为原告购买工伤、医疗等社会保险，导致被告不能申请工伤保险，被告应支付原告的伤残赔偿、生活费、医疗费等一切费用。综上，请求人民法院对淮北市劳动人事争议仲裁委员会所作的《仲裁裁决书》（（2014）淮劳人仲案字109号）错误裁决进行纠正。1、依法判决被告立即支付工资60000元、医疗费用3043元、交通费1318元、加班费10000元、伙食补助费1000元、营养费1000元、护理费3000元，共计人民币79361元；2、依法出具劳动关系解除手续，返还原告的放炮员证；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告中煤第三建设（集团）有限责任公司三十工程处辩称：原告诉求无事实与法律依据。被告不存在未支付原告工资情况，原、被告之间的劳动关系已经解除，所有费用劳动关系解除时已经支付完毕，诉求已经超过时效。
原告裴绍兵向本院提交以下证据：1、入院记录一份，证明原告2009年因工伤住院事实；2、住院记录与用药清单，证明住院用药情况；3、诊断证明书一份，证明工伤事实；4、劳动能力鉴定结论，证明伤残十级；5、进矿、入井工作证，证明原告系被告员工；6、社会保险证明，证明被告未给原告缴纳社会保险；7、证人证言，证明在被告处工作事实；8、工资发放表，证明被告未按期发工资；9、照片复印件一张，证明被告所缴纳社保与社保局不一致；10、委托劳动能力鉴定的通知，证明被告应为原告申请工伤。
被告中煤第三建设（集团）有限责任公司三十工程处发表质证意见为：证据1、9不予质证；证据2、3系复印件，不予质证；证据4无异议；证据5、6与被告无关；证据7证人未出庭，不予质证；证据8、10与本案无关，不予质证。
被告中煤第三建设（集团）有限责任公司三十工程处向本院提交以下证据：1、社保缴费凭证，证明被告为原告缴纳了社保，原告上班时间为2010年7月；2、医疗卡证明，证明被告为原告缴纳了社保；3、解除劳动合同协议书，证明工伤赔偿完毕；4、劳动合同终止证明书，证明双方之间劳动合同已经解除。
原告裴绍兵发表质证意见为：证据1被告未给原告缴纳2007年8月至2010年6月间的保险；证据2无异议；证据3内容虚假，非本人所签；证据4系为领取赔偿款，被逼迫签订。
根据当事人的举证、质证意见，本院对上述证据的证明效力认定如下：（一）原告提交的证据7证人未依法出庭，本院不予认定；证据9系复印件，无法核实，本院不予认定；其余证据符合证据的真实性、合法性与关联性，本院予以认定。（二）被告提交的证据有社保部门盖章，当事人签字，本院予以认定。
本案经举证、质证、认证，查明以下事实：2007年8月开始，原告到被告单位工作，2009年3月在山西大同同心项目部工作时受伤，住院20多天，双方均未申请工伤认定。2011年5月10日，原告在河南新安县项目部工作时再次受伤，后在新安县医院治疗。2012年5月8日，被告为原告申请工伤鉴定。2012年8月13日，淮北市劳动能力鉴定委员会对原告作出工伤十级的鉴定结论。2012年10月30日，原、被告签订劳动合同终止（解除）证明书；2012年10月31日，原、被告签订解除劳动合同协议，双方劳动关系解除。被告一次性支付原告伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金，共计56692元。后原告申请仲裁，要求被告补缴社会保险，支付工资60000元、加班费10000元、护理费10000元、伙食补助费1000元、营养费1000元、交通费1000元、一次性工伤医疗补助金19004元、一次性伤残就业补助金23755元、一次性经济补偿金60000元。2014年12月7日，淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书（（2014）淮劳人仲裁字109号），裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金差额10872元，并补缴2007年8月至2010年6月间的养老、医疗保险费。原告不服，提起诉讼。
本院认为，劳动者应依法维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原、被告于2012年10月30日签订了劳动合同终止（解除）证明书，被告一次性支付原告伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金共计56692元，原、被告之间的劳动关系于2012年10月30日已经终止。根据以上法律规定，仲裁时效为一年，原告劳动关系终止后，应在2013年10月30日前主张自己的权利。根据庭审查明的事实，原告提起仲裁时间为2014年7月，已超过法律规定的一年时效，庭审中，原告亦未能举证证明法定期间内存在不可抗力或者其他正当理由，故其关于2009年工资、加班费、医疗费、营养费、护理费等的诉求因已经超过一年的仲裁时效，本院不予支持。对原告要求被告出具解除劳动关系手续的诉求，根据庭审查明的事实，被告虽然在劳动关系解除时与原告签订劳动关系终止（解除）证明书，但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。被告出具的解除手续并不规范，应重新出具，故原告该项诉求本院予以支持。对被告关于放炮员证的诉求，因未提供证据证明，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告中煤第三建设（集团）有限责任公司三十工程处于本判决生效之日起十日内为原告裴绍兵出具劳动关系解除证明；
二、驳回原告裴绍兵其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告裴绍兵负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审判员 范 永
二〇一五年六月十日
书记员 陈盼盼
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。