上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）普民一（民）初字第1793号
原告楼叶婷，女，1984年10月21日出生，汉族，住上海市普陀区新村路***弄**号***室。
委托代理人叶连娟（系原告母亲），女，1946年5月29日出生，汉族，住上海市普陀区新村路***弄**号***室。
被告上海同家文化发展有限公司，注册地上海市普陀区真北路3370号5楼583室，实际经营地上海市新闸路218号801室。
法定代表人郑岱茜，职务总经理。
委托代理人周玮，上海同家文化发展有限公司员工。
原告楼叶婷与被告上海同家文化发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告楼叶婷及其委托代理人叶连娟、被告上海同家文化发展有限公司的委托代理人周玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告楼叶婷诉称：原告于2011年12月12日至被告处工作，担任营销策划，一直工作至2013年7月30日，后被告无故辞退原告，因原告要求被告支付提成工资及报销款，被告不肯支付，双方产生纠纷，后原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，原告不服裁决，提起诉讼，要求被告：一、支付代通金人民币6000元（以下币种均为人民币）；二、支付经济赔偿金12000元；三、支付2013年4月业务提成款6120元；四、支付2011年12月至2012年12月期间报销款523元；五、支付2013年8月至9月的工资6000元。庭审中原告增加诉请，因被告少发原告的工资，要求被告补发原告工资。
被告上海同家文化发展有限公司辩称：原告于2011年12月12日至被告处工作，担任业务员，2013年7月31日起原告不来被告公司上班，因为原告旷工半个月，故被告提出解除劳动关系，现不同意支付原告经济赔偿金及代通金，因原告没有完成销售任务，所以不同意支付提成工资。现被告认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
庭审中，原告为证明其诉请提供如下证据：
证据1、被告仲裁时提供的退工单，证明退工单是被告在仲裁时提交，原告至今未拿到退工单。
证据2、被告在仲裁时提交的电话记录，证明电话记录上没有原告的电话号码，被告陈述不真实。
证据3、案外人胡伟的证明，证明被告公司的提成计算方式。
证据4、2011年12月12日劳动合同，证明原、被告之前存在劳动关系。
证据5、费用报销单复印件，证明被告有报销费用没有支付给原告。
证据6、缴款单，证明被告没有支付原告提成工资。
证据7、员工辞退辞职移送单复印件，证明原告于2013年8月27日办好移交手续，是被告辞退原告。
证据8、仲裁时被告提供的外访联系单，证明原告外访时均填写外访单。
证据9、仲裁时被告提供的工资发放表，证明被告认可原告是缺勤，不是旷工。
证据10、仲裁时被告提供的劳动手册退回登记表及提成奖励规定，证明被告说谎，被告没有将退工单交给原告，且被告在仲裁时提供的提成奖励规定和劳动手册登记表，与庭审时提供的不一致。
证据11、收入证明，证明原告在以前公司表现出色。
证据12、原告代理人叶连娟与案外人陆纪辉的电话录音整理资料及陆纪辉的名片，证明被告的经理陆纪辉知道被告公司没有支付原告提成工资。
经质证，被告对证据1真实性无异议，认为退工单和劳动手册一起由公司前台代领后交给原告；对证据2真实性无异议，是被告公司仲裁时提交；对证据3真实性不认可；对证据4真实性无异议；对证据5真实性不认可，根据被告公司的报销流程，报销款当月结算，报销单上应该有老板的签名，原告提供的单据上没有老板签名，故不认可；对证据6真实性无异议，原告确有收取过这二笔业务款，但原告没有完成提成指标，没有提成工资；对证据7真实性不认可，认为与被告公司留存的原件不一致；对证据8真实性无异议；对证据9真实性无异议，但不认可原告要证明的内容；对证据10真实性无异议，认可是被告仲裁时提交，但认为仲裁时只提交针对性的材料，庭审时才提交全部材料，二者不冲突；对证据11真实性不认可，认为与被告无关；对证据12真实性不认可，要求证人出庭作证。
被告为证明其辩称意见向法院提供如下证据：
证据1、工资考评表，证明原告对其工资没有异议。
证据2、支票申请领用单，证明原告按时领取工资。
证据3、被告公司产值考核规定及销售提成奖励规定，证明被告公司业务员每月都有必须完成的指标，完成指标后的业务才可以按被告公司的奖励规定有提成工资。
证据4、2013年2月签订的劳动合同，证明原、被告之间续签过劳动合同。
证据5、退工单三份，证明被告为原告先后开过三份退工单。
证据6、劳动手册退回登记表，证明劳动手册和退工单已经交给原告。
证据7、员工辞退辞职移交单，证明原告之前提交的移交单上右上角处手写的字在原件上是没有的。
证据8、2013年5月至7月考勤卡，证明原告的出勤情况。
证据9、员工岗位（晋级、转正）考核表，证明表格是原告填写，原告是业务员。
经质证，原告对证据1真实性不认可，认为是被告事后添加；对证据2真实性无异议，认可上面是原告本人签名，但对于上面显示的金额有异议；对证据3真实性有异议，认为这些规定被告公司以前没有，是被告事后制作；对证据4真实性无异议，认可落款处是原告本人签名，但是认为合同第2页上“含绩效工资”几个字是后来添加。对证据5真实性无异议，认为在仲裁时只看到过一份退工单；对证据6真实性无异议，认可收到劳动手册，但没有收到退工单；对证据7真实性无异议，认可移送单右上角处的字是原告母亲叶连娟书写；对证据8真实性无异议，认为有些迟到和缺勤也是因工作原因造成，不应该扣原告的工资；对证据9真实性无异议。
经审理查明：原告于2011年12月12日至被告处工作，双方签订过二份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2013年2月12日至2014年2月11日，原告实际工作至2013年7月30日，工资支付至2013年7月。
原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年11月6日立案受理，原告要求被告1、支付代通金6000元；2、支付赔偿金6000元；3、支付2013年4月业务提成6120元；4、支付2011年12月至2012年12月期间报销款523元；5、支付2013年8月及9月的工资6000元。该会于2014年1月3日作出普劳人仲（2014）办字第3702号仲裁裁决书，裁定：1、被告支付原告赔偿金6000元；2、被告支付原告2013年8月16日至2013年9月30日期间延迟退工损失1486元；3、对原告其他申请请求不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
另查明，员工辞退辞职移送单的原件在被告处，原告认可员工辞退辞职移送单右上角手写字“2013年7月31日辞退我”系原告代理人叶连娟在仲裁时，拿到员工辞退辞职移送单复印件后书写。
以上事实，由当事人陈述，考勤卡、退工单、费用报销单、劳动合同、员工辞退辞职移交单等为证。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，根据被告庭审陈述，其解除与原告的劳动关系，系因原告旷工半个月所致。然从双方庭审所提供的证据分析，首先，根据被告提供的员工辞退辞职移交单，显示双方于2013年7月31日合同终止（解除），且员工辞退辞职移交单上并无原告主动要求辞职的意思表示；其次，根据被告提供的7月份考勤卡，显示原告确有未敲卡，但截止至2013年7月30日，原告缺勤天数不足三天，故被告以原告旷工半个月为由解除双方劳动关系，于法无据。因此，原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，本院予以支持。至于具体金额，根据原告离职前12个月平均月工资2360元进行核算，本院支持9440元。
关于2013年4月提成款，原告提供缴款单证明其有提成工资要求被告支付，被告认为缴款单仅能证明原告收取过二笔业务款，不能证明原告有提成工资，并提供提成规定证明原告没有提成工资，对此原告予以否认，但其对于提成规定、提成工资计算方式均未提供证据予以证明，故原告要求被告支付2013年4月提成款，缺乏依据，本院难以支持。
关于2011年12月至2012年12月期间报销款，原告仅提供费用报销单复印件，对此被告不予认可，因原告未提供相应证据予以证明，故原告要求被告支付2011年12月至2012年12月期间报销款的诉请，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于代通金问题，原告并未提供证据证明其符合法律规定应享有代通金的情形，其要求被告支付代通金3000元的诉讼请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
关于2013年8月至9月的工资，原告承认2013年8月至9月间其并未到被告处上班，故其要求被告支付2013年8月至9月的工资6000元的诉请缺乏事实依据，本院不予支持。
关于原告要求被告补发工资的问题，应明确的是劳动仲裁是法院审理劳动争议案件的必经前置程序，原告的该项诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。
关于延迟退工损失问题，因双方对仲裁裁决“被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人（原告）2013年8月16日至2013年9月30日期间延迟退工损失壹仟肆佰捌拾陆元”均无异议，本院依法予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条之规定，判决如下：
一、被告上海同家文化发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告楼叶婷违法解除劳动合同经济赔偿金人民币9440元；
二、被告上海同家文化发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告楼叶婷2013年8月16日至2013年9月30日期间延迟退工损失人民币1486元；
三、对原告楼叶婷要求被告上海同家文化发展有限公司支付代通金人民币3000元的诉讼请求，不予支持；
四、对原告楼叶婷要求被告上海同家文化发展有限公司支付2013年4月业务提成人民币6120元的诉讼请求，不予支持；
五、对原告楼叶婷要求被告上海同家文化发展有限公司支付2011年12月至2012年12月期间报销款人民币523元的诉讼请求，不予支持；
六、对原告楼叶婷要求被告上海同家文化发展有限公司支付2013年8月和2013年9月工资共计人民币6000元的诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，由被告上海同家文化发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 张友明
代理审判员 严 霞
人民陪审员 钱春林
二〇一四年十月十三日
书 记 员 李 想
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。