江苏省无锡市崇安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）崇民初字第276号
原告周晓青。
被告无锡市时尚城市旅店，住所地无锡市崇安区中山路***号。
投资人章宏斌，该旅店董事长。
委托代理人曾薇（受无锡市时尚城市旅店的特别授权委托），江苏连元律师事务所律师。
原告周晓青与被告无锡市时尚城市旅店（以下简称城市旅店）劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月3日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告周晓青、被告城市旅店的委托代理人曾薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周晓青诉称：2006年6月1日至2013年11月在城市旅店工作。在职期间，城市旅店安排原告在休息日、法定节假日加班、工作日延时加班，但未依法支付加班工资。现双方劳动关系已解除，请求判令城市旅店支付：1、经济补偿金30032元（工作年限自2006年6月至2013年11月共计8年，月工资1877元）；2、2006年6月至2013年11月法定节假日加班工资22756元；3、2007年8月至2009年8月休息日加班工资22163元；4、2011年11月至2013年11月延时加班工资17784元；5、未提前30天通知解除劳动合同应支付一个月工资1877元；6、办理解除劳动合同的退工手续。
被告城市旅店辩称：1、本次劳动争议之前，周晓青从未就各项请求向城市旅店提出任何异议。诉讼请求中涉及二年前的部分已经超过诉讼时效。2、城市旅店已按周晓青的加班情况足额支付了各项加班工资。3、周晓青在解除劳动关系前12个月平均工资为2117.5元，计算经济补偿金的工作年限应从城市旅店取得营业执照时起算，城市旅店应支付经济补偿金15881.25元。4、城市旅店按照《劳动合同法》第四十四条第五项规定终止劳动合同，不属于必须提前一个月通知或者额外支付一个月工资的情形，故不应当额外支付一个月工资。5、办理退工手续需要周晓青配合。
经审理查明：2006年6月1日至2013年11月26日期间，原告周晓青在被告城市旅店（含筹备期）工作，先后从事客房服务员、客房领班、总台服务等工作。其中，2012年4月，周晓青与城市旅店签订了劳动合同1份，其中约定：城市旅店安排周晓青在客房岗位工作，劳动合同期限自2012年4月1日起至2014年3月31日止；加班工资计发基数的月标准为1140元。2013年12月16日，城市旅店以单位亏损严重、决定提前解散，双方劳动合同无法履行为由终止与周晓青的劳动合同，并向周晓青送达了《终止劳动合同通知》。该《终止劳动合同通知》载明：双方劳动合同于2013年11月30日终止。周晓青的工资结算至2013年11月30日。2013年12月，城市旅店停业。
2013年12月23日，周晓青向无锡市崇安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求城市旅店：1、支付2006年6月至2013年11月经济补偿金13600元；2、支付八年法定加班费20500元；3、支付2007年8月至2009年8月加班费20904元；4、支付2011年11月至2013年11月延时加班费17784元。因仲裁委在法定期限内未作出裁决，经城市旅店申请，仲裁委于2014年2月24日作出终结仲裁的决定。2014年3月3日，周晓青诉至本院。
另查明：一、根据2011年12月至2013年11月的考勤表和工资表，城市旅店在此期间安排周晓青工作日延时加班共计400小时、法定节假日加班共计14天28小时，共支付加班工资8233.5元。二、周晓青、城市旅店劳动合同终止前12个月周晓青的月平均工资为2467.3元（已扣除加班工资）。
诉讼中，周晓青提供了2007年2月至7月、10月至12月、2008年1月至3月、10月、12月的考勤表，以证明存在加班事实，上述考勤表来源于主管张正（张正与城市旅店的劳动争议案另行处理）。城市旅店质证称，对考勤表的真实性不予认可，因张正与城市旅店正在诉讼，张正与城市旅店有利害关系。
上述事实，有劳动合同、《终止劳动合同通知》、考勤表、工资表、崇劳人仲案字（2014）第29号仲裁决定书、双方当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为：用人单位安排劳动者在法定节假日、休息日加班、工作日延时加班应当依法支付加班工资。2011年12月至2013年11月期间，城市旅店安排周晓青工作日延时加班400小时、法定节假日加班14天28小时，本院审核认为城市旅店应当支付加班工资7724.1元，城市旅店实际支付加班工资8233.5元，故城市旅店已足额支付了周晓青加班工资。周晓青要求城市旅店支付2011年12月至2013年11月期间工作日延时加班工资、法定节假日加班工资，无事实依据，本院不予支持。
根据《江苏省工资支付条例》第十七条“用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，周晓青应当提供证据证明申请仲裁前二年，即2011年12月前存在城市旅店安排加班的事实。诉讼中，周晓青提供了2007年2月至7月、10月至12月、2008年1月至3月、10月、12月的考勤表，因城市旅店对上述考勤表不予确认，周晓青称考勤表来源于主管张正，因张正与城市旅店存在劳动争议（另案处理）、系利害关系人，故本院对上述考勤表的真实性不予确认。据此，周晓青主张2011年12月前的加班事实，证据不足，本院对此不予采信，相关诉讼请求不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。周晓青自2006年6月1日进入城市旅店（含筹备期）后，始终在该旅店工作，故其工作年限应当自2006年6月1日计算至2013年11月30日，共计7年6个月。据此，城市旅店在决定解散、双方劳动合同终止时应当支付周晓青经济补偿金。因周晓青主经经济补偿金按月工资1877元计算，未超过双方劳动关系解除前12个月平均工资，属周晓青自行处分民事权利，不违反法律规定，故城市旅店应当支付经济补偿金15016元。周晓青与城市旅店的劳动合同终止后，城市旅店应当依法为周晓青办理终止劳动关系的证明，故对周晓青的相关诉讼请求，本院予以支持。
周晓青要求城市旅店支付未提前三十天通知解除劳动合同应支付一个月工资，因该请求未经劳动争议仲裁委员会仲裁审理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，不属于人民法院受理范围，本案不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第五项、第四十六条第六项、第四十七条、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、无锡市时尚城市旅店于本判决发生法律效力之日起三日内给付周晓青经济补偿金15016元。
二、无锡市时尚城市旅店于本判决发生法律效力之日起三日内为周晓青办理终止劳动合同的证明（出具《无锡市解除或终止劳动关系通知单》）。
三、驳回周晓青的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元由周晓青、无锡市时尚城市旅店各半负担。该款已由周晓青垫付，无锡市时尚城市旅店于本判决发生法律效力之日起三日内将负担部分直接给付周晓青。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时按照《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行，帐号11×××05）。
审 判 长 吴寒阳
审 判 员 林 坚
人民陪审员 邵 军
二〇一四年八月二十九日
书 记 员 过春凌