安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第02611号
上诉人（原审原告）：合肥海景包装制品有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区海尔配套园，组织机构代码72553709-1。
法定代表人：周鹏飞，总经理。
委托代理人：秦文娇。
委托代理人：胡红玲，安徽新洲律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：洪森。
委托代理人：戎本亮，安徽惠民法律援助维权中心律师。
委托代理人：冯飞，安徽惠民法律援助维权中心律师。
上诉人合肥海景包装制品有限公司（以下简称海景包装公司）因与被上诉人洪森劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院于2014年11月25日作出的（2014）合高新民一初字第01862号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院查明：2009年4月1日，海景包装公司与洪森签订劳动合同，约定：合同期限自2009年4月1日至2015年3月31日，洪森从事普工岗位，月工资数额为1200元。洪森提供的荣誉证书显示其在海景包装公司2007年度的工作表现突出，荣获“技术能手”称号。2011年1月25日，海景包装公司再次向洪森颁发荣誉证书，证书载明“在公司辛勤工作十周年，见证公司的共同成长，为示感谢，特发荣誉证书”。洪森的工资银行卡明细显示自2005年10月起，交通银行向其同一卡号的账户代发工资，2014年4月份工资未发放。海景包装公司为洪森缴纳了2009年4月至2014年5月的社会保险费用。
2014年4月21日，洪森以海景包装公司为被申请人向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求海景包装公司补办社保、支付工资、未休年休假工资及相应的25%赔偿金、解除劳动关系经济补偿金等。2014年4月25日，海景包装公司以快递的方式向洪森送达解除劳动关系通知书，告知因其自2014年4月20日连续旷工已达6天，公司决定解除与其的劳动关系。2014年8月28日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出合劳仲裁字（2014）365号仲裁裁决书，裁决：1、确认洪森于2014年4月21日解除与海景包装公司的劳动合同关系；2、海景包装公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付洪森解除劳动关系经济补偿金35078.40元（3340.80元／月×10.5个月）；3、海景包装公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付洪森未休年休假工资11673.60元（3340.80元／月÷21.75天／月标准×38天×200%）；4、海景包装公司于裁决书生效之日起一个月内为洪森补缴2001年3月至2009年3月期间的社会保险，其中个人缴费部分由洪森个人承担；5、海景包装公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付洪森2014年4月1日至18日期间的工资2004.48元（3340.80元／月÷30天／月×18天）；6、驳回洪森的其他仲裁请求。海景包装公司不服该仲裁裁决，遂诉至原审法院，请求判令：1、双方自2014年4月25日解除劳动关系；2、海景包装公司不支付洪森解除劳动关系经济补偿金35078.40元、未休年休假工资11673.60元、工资2004.48元，不为洪森补缴自2001年3月至2009年3月期间的社会保险。
原审法院另查明：洪森离职前十二个月即2013年4月至2014年3月期间的月平均工资为3550.37元。因洪森认可仲裁时查明的其离职前十二个月的平均工资，故确定其离职前十二个月的月平均工资为3340.80元。2012年12月2日至12月6日期间，洪森向海景包装公司申请事假并得到批准。洪森的工资卡明细显示，2012年12月海景包装公司并未扣发其相应的工资。
原审法院认为：本案争议焦点一在于洪森的入职时间。海景包装公司虽提供了其与洪森的劳动合同证明双方自2009年4月建立劳动关系，但洪森对此不予认可，并提供了海景包装公司向其颁发的两份荣誉证书，证书上显示2011年其已在海景包装公司工作十年，与洪森自述的其于2001年3月6日入职海景包装公司较为吻合；且洪森提供的其交通银行工资卡明细显示，自2005年10月起交通银行向其同一卡号固定且有规律地按月发放工资。因劳动者与用人单位可以存在连续的几份劳动合同，故仅凭劳动合同而没有其他证据佐证，且劳动者又提出有力证据反驳的情况下，对海景包装公司关于洪森入职时间的意见不予采信，对洪森关于其入职时间的意见予以采信，即认定洪森2001年3月6日入职海景包装公司。根据洪森的入职时间，结合海景包装公司陈述的其为洪森办理社会保险的情况，海景包装公司2001年3月至2009年3月期间未为洪森办理社会保险，应予补办，具体补缴的项目及金额由社会保险经办机构核定，其中个人缴纳部分由洪森个人承担。
本案的争议焦点二在于双方解除劳动关系的时间。2014年4月21日，洪森申请劳动仲裁，其中一项仲裁请求就是要求解除其与海景包装公司的劳动关系。海景包装公司于2014年4月25日向洪森发出解除劳动关系通知书，告知因其自2014年4月20日起连续旷工6日，公司决定解除与其劳动关系。根据前文所述，因海景包装公司具有欠缴洪森社保的违法行为，洪森选择申请仲裁并同时要求解除双方劳动关系，在仲裁期间其未到公司上班系因为双方存在劳动争议纠纷，不属于旷工的情形，故海景包装公司主张2014年4月25日决定解除与洪森的劳动关系没有事实依据；且仲裁已确认双方的劳动关系自2014年4月21日解除，对此予以确认。关于洪森所辩称的本案诉请第一项是独立的诉请，没有经过仲裁前置程序，不应是法院审理范围的意见，因该项诉请在仲裁阶段海景包装公司作为抗辩意见提出并经过仲裁的审理，且该诉请与仲裁裁决第一项属同一事实，因此，该诉请已经过仲裁前置程序，对洪森的辩称意见不予采信。因海景包装公司存在欠缴社保的情形，故根据《劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款规定，洪森要求海景包装公司支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，予以支持。根据《劳动合同法》第四十七条、第九十七条第三款、《安徽省劳动合同条例》第四十五条第六项、第五十九条的规定，海景包装公司支付洪森解除劳动关系补偿金的年限自2004年5月1日起算至2007年12月31日，再自2008年1月1日计算至2014年4月20日，海景包装公司应支付洪森解除劳动关系经济补偿金合计为35078.40元（3340.80元／月×10.5个月）。根据双方劳动关系解除的时间，海景包装公司未发放洪森2014年4月的工资，洪森主张2014年4月1日至18日的工资符合法律规定，予以支持，金额为2004.48元（3340.80元／月÷30天×18天）。
关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十条的规定，洪森自2008年至2011年期间，每年可享受5天带薪年休假，2012年至2014年期间，每年可享受10天带薪年休假。因洪森2012年有事请假5天，假条上海景包装公司记录作为年休假处理，且海景包装公司并未扣发其工资，故2012年洪森已享受了5天的年休假，剩余5天带薪年休假未休。2014年双方的劳动关系自2014年4月21日解除，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款的规定，洪森2014年应享受的年休假天数为3天（110天／365天×10天）。洪森合计未休的带薪年休假天数为38天（5天×4＋10天＋5天＋3天）。因海景包装公司未能举证证明已支付洪森未休年休假工资，故根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一、二款的规定，海景包装公司应支付洪森未休年休假工资为11673.60元（3340.80元／月÷21.75天×38天×200%）。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条、第九十七条第三款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、第十条，《安徽省劳动合同法实施条例》第四十五条第六项、第五十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、确认洪森与海景包装公司的劳动关系自2014年4月21日解除；二、海景包装公司于判决生效之日起十日内支付洪森解除劳动关系经济补偿金35078.40元；三、海景包装公司于判决生效之日起十日内支付洪森未休年休假工资11673.60元；四、海景包装公司于判决生效之日起三十日内为洪森补缴2001年3月至2009年3月的社会保险，具体补缴项目及金额由社保机构核定，其中个人缴费部分由洪森个人承担；五、海景包装公司于判决生效之日起十日内支付洪森2014年4月份工资2004.48元；六、驳回海景包装公司的诉讼请求。案件受理费10元减半收取为5元，由海景包装公司负担。
海景包装公司不服上述判决，向本院提起上诉称：一、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，洪森应当在知道或是应当知道之日起一年内，向相关部门主张补缴之前的社会保险。洪森于2014年4月提起仲裁，主张上诉人为其补缴2009年之前的社会保险，已超过仲裁时效。二、洪森自2009年3月知道或应当知道上诉人已经为其缴纳了社会保险，直至2014年离职，洪森以上诉人未为其补缴社会保险为由主张与上诉人解除劳动关系，并支付解除劳动关系经济补偿金，已超过仲裁时效。三、自上诉人2009年起为洪森缴纳社会保险，直至洪森提起仲裁前一天，洪森仍在上诉人处工作，并无证据证明上诉人收到相关单位或人员要求缴纳2009年之前的社会保险，不存在拒不为洪森缴纳社会保险的情形。原审判决适用《安徽省劳动合同条例》第四十五条第六项规定支持洪森2008年之前的经济补偿金，无事实和法律依据。四、年休假不属于劳动报酬，而是由用人单位支付劳动者的一种福利性补偿，应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一般时效，不应适用该条第四款的特殊仲裁时效规定。综上，原审法院认定事实和适用法律错误，请求撤销原审判决，发回重审或依法改判。
洪森答辩称：缴纳社保是法定义务，不存在超过诉讼时效。用人单位未缴纳社会保险，劳动者有权解除合同并主张用人单位支付经济补偿金。年休假的认定符合法律规定。请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，洪森提交三份“合肥海景包装制品有限公司上岗证”，均加盖了“合肥海景包装制品有限公司人力资源部”印章，证明其自2001年起就入职海景包装公司。海景包装公司质证认为，其中有洪森照片的上岗证予以认可，是2010年左右的，其他两份上岗证的真实性不予认可，公司刚成立时还没有人力资源部。本院认为，洪森提交的三份上岗证均有海景包装公司人力资源部的印章，海景包装公司的异议无其他证据佐证，结合洪森原审中提交的考勤表、荣誉证书、交通银行工资卡明细，本院对该证据的真实性及证明目的予以认可。海景包装公司未提交证据。双方当事人其他所举证据均同一审，相对方质证意见也同一审。
本院对原审法院查明的事实予以确认。二审另查明：海景包装公司在仲裁阶段及一审诉讼期间，均未对仲裁时效进行抗辩。
本院认为：洪森原审中提交的考勤表、荣誉证书、交通银行工资发放明细以及二审提交的上岗证，能够相互印证洪森自2001年3月起即在海景包装公司工作的事实。洪森自劳动关系终止之日起一年内提起劳动仲裁，主张海景包装公司为其补缴2001年3月至2009年3月期间的社会保险、支付解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资，未超过仲裁时效，且海景包装公司在仲裁阶段及一审诉讼期间，均未对仲裁时效进行抗辩。综上，海景包装公司的上诉理由和上诉请求均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人合肥海景包装制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 思
审判员 沈 静
审判员 王 莉
二〇一五年八月十四日
书记员 丁宇琪
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。