上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民五（民）初字第552号
原告上海乾视通信技术有限公司，注册地上海市奉贤区。
法定代表人马红伟，董事长。
委托代理人许晓娟，女。
被告黄念，女，1985年4月22日生，汉族，户籍地湖北省松滋市。
原告上海乾视通信技术有限公司（以下简称乾视公司）诉被告黄念劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2015年8月26日公开开庭进行了审理。本案原告乾视公司之委托代理人许晓娟及被告黄念到庭参加诉讼。后经双方同意、本院院长批准，本案延长三个月简易程序审理期限。本案现已审理终结。
原告乾视公司诉称，黄念于2013年7月1日至乾视公司工作，于2015年4月24日提出辞职。黄念入职当日办理手续时，乾视公司就向黄念展示各项规章制度，包括薪酬管理制度，并要求黄念详细阅读并理解后签署聘用函、录用条件及劳动合同。聘用函中有关于年终奖和绩效奖金的约定内容，即薪资构成以及年终奖和绩效奖金的发放标准，依据公司薪酬管理制度执行。而薪酬管理制度中已有规定，若出现个人年度绩效评估结果不合格、公司年度经营利润为零或负数、考核年度内以任何原因离职的情况之一的，员工均不享受年终奖金和绩效奖金。现乾视公司从2013年度开始亏损，故按照薪酬管理制度，员工均不享受年终奖金及绩效奖金。乾视公司尚未支付黄念2014年11月1日至2015年4月24日的工资，扣除社保费和公积金、个调税后，同意支付工资34，948.83元，而非裁决的48，000元。请求判决不支付黄念：1、2013年度、2014年度及2015年度的年终奖合计14，666.67元及绩效奖金合计29，333元；2、2014年11月1日至2015年4月24日的工资48，000元。
被告黄念辩称，不同意乾视公司的诉讼请求。其在签订劳动合同时并没有看过薪酬管理制度，故乾视公司应当按照承诺向其支付工资、绩效奖金和年终奖金。
经审理查明，黄念于2013年7月1日进入乾视公司处从事嵌入式软件工程师工作，双方签订有期限为2013年7月1日至2016年6月30日的劳动合同，约定试用期为3个月，工资标准由双方另行约定。
乾视公司向黄念出具的聘用函载明，劳动合同期限为3年，试用期为3个月，试用期每月工资6，400元，转正后每月工资8，000元，年终奖金每年8，000元，绩效奖金每年16，000元，薪资结构构成以及年终奖金和绩效奖金的发放标准，依据公司的《薪酬管理制度》执行。收到聘用函后三个工作日内确认是否同意接受聘用；如接受聘用，是否能于2013年7月1日之前到人力资源部办理聘用签约手续；如不接受聘用，电话告知具体原因。
黄念于2015年4月29日以快递形式向乾视公司提出辞职，理由为乾视公司拖欠工资及绩效奖金、年终奖金，该邮件于当月30日妥投。黄念自2014年4月1日起休产假至10月7日，之后正常出勤。黄念实际工作至2015年4月24日，工资结算至2014年10月31日。
2015年5月5日，黄念在员工辞职申请单最下面签字确认“本人已确认并接受上述全部内容”，申请单“尚欠工资明细”部分记载2014年11月至2015年4月期间每月税后工资金额合计35，100.82元，另有饭贴1，530元，总计36，630.82元，黄念和许晓娟在该明细下面签字。黄念表示其当时以为乾视公司马上会支付工资，故签字同意上述工资金额，该金额是扣除税、社保费和公积金后的金额。
2015年5月4日，黄念向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求乾视公司支付：1、2013年度年终奖4，000元及绩效奖金8，000元、2014年度年终奖8，000元及绩效奖金16，000元、2015年度年终奖2，667元及绩效奖金5，333元；2、2014年11月1日至2015年4月24日的工资48，000元；3、2014年10月1日至2015年4月24日的餐费补贴1，530元。仲裁委员会于2015年6月2日作出徐劳人仲（2015）办字第851号裁决，由乾视公司于裁决生效之日起七日内支付黄念2013年度、2014年度及2015年度的年终奖合计14，666.67元及绩效奖金合计29，333元、2014年11月1日至2015年4月24日的工资48，000元及2014年10月1日至2015年4月24日的餐费补贴1，530元，对黄念的其余申诉请求不予支持。乾视公司不服裁决，向本院提起诉讼。
另查明，2013年12月12日，许晓娟向员工发送电子邮件，邮件内容为：经公司领导研究决定，从2013年度开始，研发部门年度绩效考核与项目绩效考核两项考核工作进行合并，统一考核，考核时间和奖金发放的时间，依然按照原定计划执行（次年3月份考核，4月份奖金发放）；与此同时，为便于公司考核工作的统一管理以及考核奖金的统一核算和发放，公司生产、工程、市场以及其他职能部门员工的年度绩效考核工作和奖金发放均统一安排在次年的3月份和4月份进行，具体考核工作由公司人力资源部组织执行。
上海锦瑞会计师事务所于2014年4月3日出具的乾视公司2013年度审计报告显示，乾视公司2013年度的净利润为-11，801，550.58元。上海锦瑞会计师事务所于2015年4月13日出具的乾视公司2014年度审计报告显示，乾视公司2014年度的净利润为-9，456，970.45元。乾视公司2015年1月至4月的利润表显示其每月利润均为负值，至2015年4月，当年累计净利润为-1，589，892.17元。
乾视公司委托其他公司为黄念缴纳社会保险费及住房公积金至2015年4月。
乾视公司提供的《薪酬管理制度》规定，员工薪资包括工资、奖金和福利三个方面，奖金主要包括年终奖金和绩效奖金两大类。年终奖金依据公司全年实现经营利润而定，如果公司年度经营利润为零或负数，则员工不享受年终奖金。绩效奖金也称浮动奖金，根据个人年度绩效评估情况和公司年度经营利润情况而定，如果出现个人年度绩效评估结果不合格、公司年度经营利润为零或负数、考核年度内以任何原因离职的情况之一的，员工均不享受绩效奖金。以自然年度为考评周期，考评时间为自然年次年的3月份，奖金发放时间为自然年次年的4月份。
乾视公司表示黄念曾签收过薪酬管理制度，签收单因为公司搬家而丢失了，入职时也曾通过公司邮箱将各项制度发给黄念。其之所以在2013年12月12日向员工发送考核和奖金发放的邮件，是因为其不到万不得已不想拖欠员工薪资，其也不想引起恐慌，所以没有说明亏损情况。自2014年3月开始，因亏损导致每月准时发放工资都变得困难，基本都是延期发放工资。黄念表示其未曾见到过薪酬管理制度，乾视公司自发放2014年4月份工资开始变得不正常，存在拖欠情况。
以上事实，有双方当事人的陈述、仲裁裁决书、劳动合同、聘用函、审计报告、利润表、薪酬管理制度、员工辞职申请单、工资清单、考勤记录、解除劳动合同证明、电子邮件、基本养老保险个人账户补缴核定表、住房公积金补缴清册等予以证明，本院予以确认。
本院认为，双方未在劳动合同中明确黄念的工资标准，但聘用函明确载明试用期满后每月工资8，000元、年终奖金每年8，000元、绩效奖金每年16，000元，但同时明确薪资结构构成以及年终奖金和绩效奖金的发放标准，依据公司的《薪酬管理制度》执行。依据《薪酬管理制度》，如果乾视公司年度经营利润为零或负数，则员工不享受年终奖金及绩效奖金。黄念虽表示其未曾见过《薪酬管理制度》，但其在收到聘用函后决定是否接受聘用时应当了解清楚相关待遇，其接受聘用也就是接受了奖金发放的相关条件。且乾视公司从自身发展角度出发，结合其承受能力、经营利润及员工工作表现等因素对奖金的发放设置一定条件并无不可。现乾视公司提供的证据显示其自2013年起处于严重亏损状态，利润均为负数，故其依据该经营状况决定不向员工发放年终奖金及绩效奖金并无不当，其要求不支付黄念2013年度、2014年度及2015年度的年终奖合计14，666.67元及绩效奖金合计29，333元，本院可予支持。
乾视公司尚未支付黄念2014年11月1日至2015年4月24日的工资，依法应当予以支付。双方在2015年5月5日对于上述期间工资扣除社会保险费、公积金个人部分及个调税后的金额确认一致为35，100.82元，故乾视公司应当按照此金额向黄念支付工资。
仲裁委员会裁决乾视公司支付黄念2014年10月1日至2015年4月24日的餐费补贴1，530元，乾视公司对此未起诉，视为服从，本院予以确认。黄念未就裁决提起诉讼，视为服从，仲裁委员会未予支持其部分，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条的规定，判决如下：
一、原告上海乾视通信技术有限公司不需支付被告黄念2013年度、2014年度及2015年度的年终奖合计14，666.67元及绩效奖金合计29，333元；
二、原告上海乾视通信技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告黄念2014年11月1日至2015年4月24日的工资35，100.82元；
三、原告上海乾视通信技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告黄念2014年10月1日至2015年4月24日的餐费补贴1，530元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 汪海燕
二〇一五年十一月二十日
书记员 孙蔚夏
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。