上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第156号
上海市嘉定区人民法院
民事判决书
（2014）嘉民四（民）初字第156号
原告上海精英彩色印务有限公司。
法定代表人林伟新，董事长。
委托代理人王建宁，上海和华利盛律师事务所律师。
被告潘志成。
原告上海精英彩色印务有限公司与被告潘志成劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2014年3月5日公开开庭进行了审理。原告上海精英彩色印务有限公司的委托代理人王建宁、被告潘志成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2009年8月1日进入原告处担任采购经理，双方签订的最近一份劳动合同期限是2011年8月1日至2013年7月31日，约定月工资税前3000元。2013年7月起，原告突发大量债权人讨债、诉讼案件，所有资产被查封冻结、资不抵债，全体员工都围绕对账、收款、应对诉讼案件、裁员等工作。2013年8月28日，原告以书面形式通知被告工作安排。因原告面临的客观情况，被告的劳动合同于2013年7月31日期满之前，原告人事告知被告只能续签3个月劳动合同，如情况好转则再续签，否则只能退工。但是，劳动合同期满后，被告一直不签书面合同，也不按照原告的工作安排对之前经手的采购进行对账，事实上被告在劳动合同到期后就没有来上班。现起诉要求不予支付被告：1、解除劳动合同赔偿金27000元；2、2013年9月1日至2013年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额3000元；3、2012年度、2013年度年休假工资6344.82元。
被告辩称，同意裁决结果。
经审理查明，被告系上海市从业人员，于2009年8月1日进入原告处工作，双方之间先后签订期限为2009年8月1�至2010年7月31日、2010年8月1日至2011年7月31日、2011年8月1日至2013年7月31日的劳动合同，最近一份劳动合同约定：被告在采购部门担任经理工作，月工资税前3000元。劳动合同期满之后，原、被告未续签合同，被告仍在原告处工作。2013年8月28日，原告对被告作出工作安排：1、自2013年8月28日被告不再负责采购工作，不再代表原告进行任何新的采购询价、联系、洽谈、签约等行为，2、自2013年8月28日起被告的工作内容和范围是对以前经手的采购与供应商进行对账，对账情况需经原告确认后有效，应于2013年9月28日前完成全部对账工作，将对账所确认情况告知原告清查组负责人，3、上述工作完成后，原告会另行安排新的工作。2013年10月22日，原告向被告出具通知，以被告未完成对账工作为由作出退工处理，要求被告尽快至原告处办理退工手续。随后，被告至原告处领取退工证�，上海市单位退工证明上载明劳动合同于2013年9月30日终止。原告正常支付被告2013年9月工资。2013年12月5日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额、年休假工资。2014年1月27日，该会作出嘉劳人仲（2013）办字第4539号裁决书，裁决原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金27000元、2013年9月1日至2013年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额3000元、2012年度、2013年度年休假工资6344.82元及对被告的其他请求事项不予支持。原告不服，遂诉至本院。
另查明：1、根据社会保险缴费记录显示，被告累计工龄超过20年。2013年2月，原告出具通知，2012年度年休假使用截止至2013年2月28日。2013年2月8日至2013年2月17日期间，原告安排员工春节放假10天，除法定假日外以年休假调整。原告尚未�排被告享受2013年度年休假。
2、审理中，被告提交银行对账记录，旨在证明实际收入情况，并陈述月工资税前5000元，2013年6月之前是3000元银行转账、2000元现金领取，之后都是银行转账支付。经质证，原告对上述证据的真实性无异议，并陈述劳动合同约定月工资3000元，实际支付是超过3000元，可能还包括津贴和报销款。根据银行对账记录显示，原告于2013年6月29日支付工资4775元，7月26日支付工资4775元，8月28日支付工资4780元，9月28日支付工资4781元，10月29日支付工资4781元；于2013年6月之前支付工资3000余元。
此外，原告补充陈述，劳动合同期满之前，被告都是正常工作的，原告于8月28日重新安排工作，然后被告就不来原告处了，但是是否来原告处不存在问题，关键是被告没有完成工作，原告终止劳动合同的理由是被告于8月28日工作安排之后没有上班、没有完成工作；原告不以打卡方式对被告进行考勤。被告则陈述，合同期满后，被告向人事询问续签合同事宜，且被告已经符合签订无固定期限劳动合同，但是原告并未与被告续签合同；被告接到原告工作安排通知后，就一直按照原告的要求做对账工作。
上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同、案件信息表、民事裁定书、工作小组计划表、情况说明、清单、控告书、通知、邮寄凭证，被告提交的劳动合同、劳动手册、银行对账记录、社会保险缴纳情况、通知、退工证明、通讯记录、快递凭证及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告确认以被告自2013年8月28日工作安排之后未上班、未完成工作为由于2013年9月30日终止劳动合同，而被告则陈述接到原告的工作安排之后就一直在找客户对账，即否认原告解除理由的存在。原告应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。原告没有提交有效证据证实被告自2013年8月28日之后未上班及未完成工作，而原告却分别于2013年9月底、10月底正常足额支付被告8月及9月工资，因此原告所述的解除理由无事实依据，原告解除与被告之间的劳动合同，缺乏相应的事实依据，原告的行为属于违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动�支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金的数额则根据原、被告一致确认的月工资情况及工作年限予以确定。现被告对于裁决书中确定的原告应支付违法解除劳动合同赔偿金27000元无异议，该数额未超过法律规定的范围，本院予以确认。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告之间的劳动合同至2013年7月31日期满后，双方仍存续劳动关系，原告应当在一个月之内与被告签订书面劳动合同，否则需承担支付二倍工资的法律责任。原、被告于2009年8月1日建立劳动关系后，已经签订有3份固定期限劳动合同，原告没有提交证据证实已经与被告协商、签订书面劳动合同，理应承担相应的法律责任。原告要求不予支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。二倍工资的计算基数按照双方约定的正常工作时间月工资来确定，并扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后予以确定。现被告对于裁决书中确定的原告应支付2013年9月1日至2013年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额3000元无异议，该数额未超过法律规定的范围，本院予以确认。
国家实行带薪年休假制度；劳动者累计工作已满20年的，年休假15天；用人单位根据生产、工作的具�情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假。计算未休年休假工资报酬的日工资按照劳动者月工资除以月计薪天数进行折算，月工资是指劳动者在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。根据原、被告的陈述及裁决书查明，至2012年时，被告累计工作已满20年，可以享受年休假15天。2013年2月8日至2013年2月17日期间，原告安排被告享受2012年度年休假，扣除法定休假日和休息日后，被告实际享受年休假3天，尚余12天未休年休假。原告未安排被告享受2013年度年休假，根据折算，未休年休假11天。因此原告应当按照法律规定支付年休假工资，原告要求不予支付被告年休假工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。现被告对裁决书中确定的原告应支付2012年度、2013年度年休假工资6344.82元无异议，该数额未超过法律规定的范围，本院予以�认。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条第一款、第三十九条第（二）项、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海精英彩色印务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告潘志成违法解除劳动合同赔偿金人民币27000元；
二、原告上海精英彩色印务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告潘志成2013年9月1日至2013年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币3000元；
三、原告上海精英彩色印务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告潘志成2012年度及2013年度年休假工资人民币6344.82元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依�《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告上海精英彩色印务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一四年三月二十八日
书记员 林君玉
审判员 周逸敏
二〇一四年四月一日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要�继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……