河南省沁阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沁民劳初字第00019号
原告河南省天鹅型材有限公司。住所地：沁阳市产业集聚区沁南园区。
法定代表人拜胜利，该公司经理。
委托代理人马艳勇，该公司员工。
委托代理人周翔，沁阳市第四法律服务所法律工作者。
被告杨兵霞，女，1982年10月30日出生，汉族。
委托代理人杨妙珍，沁阳市第五法律服务所法律工作者。
原告河南省天鹅型材有限公司（以下简称天鹅型材）诉被告杨兵霞为劳动合同纠纷一案，原告于2015年7月16日向本院提起诉讼。本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告天鹅型材的委托代理人周翔，被告杨兵霞及其委托代理人杨妙珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天鹅型材诉称，被告杨兵霞的仲裁已过仲裁时效，被告各项请求不应得到支持，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告做出职工劳动能力鉴定的时间为2013年6月23日，也就是从这一天起被告知道自己的权利被侵害，应该在2014年6月23日前申请仲裁，而被告申请仲裁的时间是2015年3月24日，显然已过仲裁时效，依法应驳回被告仲裁请求。即使被告未超过诉讼时效，那么该仲裁裁决数额也过高，应适用2011年职工平均工资，该裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金适用的工资标准是2014年工资标准3150元，其余项目适用2012工资标准不符合法律规定。按照工伤保险条例第六十一规定：本条例所指的工资是指工伤职工因工遭受事故伤害或者患××前12个月平均工资。本案原告是2012年发生的事故，那么按规定应该是2011年职工平均工资。现诉至法院，要求判决原告不应支付被告停工留薪期间的工资10324元、一次性伤残补助金21072元、一次性工伤医疗补助金44100元、一次性伤残就业补助金144900元、伙食补助费760元、护理费1534元。
被告杨兵霞辩称，被告的仲裁没有超过诉讼时效，被告的工伤时间为2012年6月24日，工伤认定时间为2013年5月6日，伤残鉴定时间为2013年6月22日，被告的工伤认定书送达到原告单位，但原告单位没有将工伤认定书转交给被告，直到2015年2月13日被告才拿到工伤认定书的复印件，因此被告的时效应从2015年2月13日开始计算。“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制”。因为被告受伤后在家休息一年，依据《工伤保险条例》第33条：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。而事实上被告在停工留薪期内，每月只领到600元工资，没有任何福利待遇。原告实际拖欠被告工资10200元。由此可见，原告关于被告超过仲裁时效的理由不能成立。沁劳人仲案字（2015）第13号裁决书依据公正、公平原则作出裁决。根据被告伤残情况，以及《工伤保险条例》的规定：原告应该支付被告12个月停工留薪期工资15804元，一次性伤残补助金为16个月的本人工资21072元，如无本人工资，按最低工资支付。被告申请解除劳动关系，原告还应支付一次性工伤医疗补助金44100元，原告应当支付被告一次性伤残就业补助金144900元，原告还应支付被告经济补偿金4500元，住院伙食补助费1950元。依据《失业保险条例》第46条之规定，被告应享受14400元的失业保险金，原告应该支付被告护理费4660元，交通费780元。原告应支付拖欠被告的工资21000元。依据《工伤保险条例》第36条，《河南省工伤保险条例》第33条，原告应支付被告各项待遇共计267686元。原告违背《劳动合同法》第42条、第48条、第87条规定，原告没有给被告按规定缴纳养老保险、工伤保险和其他保险，在被告工伤事故后才予以缴纳工伤保险，导致被告工伤事故发生后不能获得工伤基金的赔偿，又拖欠被告工资，为此被告在无奈之下才提出仲裁。综上所述，原告的起诉没有任何事实依据和法律依据，被告在工作时间、工作地点因工作原因受伤，经鉴定为六级伤残，那么依法享受工伤待遇合情合理合法，且被告的仲裁没有超过诉讼时效，因此法庭应该支持沁劳人仲案字（2015）第13号裁决书，以维护被告合法权益。
根据原、被告的诉辩，本院归纳本案的庭审争议焦点为：1、被告申请仲裁是否超过仲裁时效，沁劳人仲案字（2015）第13号裁决书裁决的赔偿数额是否合理合法；2、原告的诉求能否成立。
围绕庭审争议焦点，原告天鹅型材向本院提交的证据材料有：1、沁劳人仲案字（2015）第13号仲裁裁决书一份，证明被告认可2013年5月6日做出工伤认定，2013年6月23日做出劳动能力鉴定，根据《工伤保险条例》第21条的规定，工伤认定是劳动能力鉴定的前置程序，被告已经进行了劳动能力鉴定，由此可以推定原告在劳动能力鉴定前已收到工伤认定书，被告在劳动仲裁时诉称解除劳动合同的理由是原告给其他人涨工资却不给被告涨工资，从被告的该理由中可以说明，被告在向原告解除劳动合同时的理由是涨工资的问题而不是工伤赔偿的问题，说明被告在解除合同时也没有提到工伤赔偿，可以推定被告在仲裁前自始至终没有主张过工伤赔偿，因此被告应在2014年7月8日前申请仲裁，被告没有在该时间前申请仲裁，视为放弃权利。
围绕庭审争议焦点，被告杨兵霞向本院提交的证据材料有：1、送达回执两份，证明两份工伤认定都由原告厂里的职工张馨方签收，而原告没有交给被告；2、焦作市认定工伤决定书一份，证明2013年5月6日认定被告在工作时间、工作地点，因工作原因造成工伤；3、沁阳市农村信用社关于被告的帐户交易明细表一份，证明被告从2013年5月6日工伤认定后，工资从2013年7月12日开始发放，数额不等，说明被告的工资达不到最低工资标准，原告拖欠被告劳动报酬10200元，欠被告工伤津贴17500元，且在劳动关系存续期间，仲裁不受仲裁时效的限制；4、焦作市工伤职工劳动能力鉴定表一份，证明被告右手第1－5指因工伤断离的伤残等级为陆级；5、解放军第九十一中心医院的病历两份，证明被告误工和护理的时间均为39天；6、2015年4月14日解放军第九十一中心医院的门诊单据一份，证明被告在该医院拍片的医疗费70元；7、沁劳人仲案字（2015）第13号裁决书一份。
经庭审质证，被告杨兵霞对原告提交的证据提出异议，认为系复印件，不予质证，但认为原告作为上市公司，没有给被告按时缴纳工伤保险及其他保险，已经违背了《劳动合同法》的规定，所以原告用时效来抗辩本身已经违法，被告在2015年2月13日前多次到劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委告知必须有工伤认定书，否则仲裁委不予受理此案，为此被告多次到仲裁委索要工伤认定书，工伤科长以将工伤认定书给原告不给被告，直到2015年2月13日被告才拿到工伤认定书复印件，原告诉称时效是由于原告的原因造成的，工伤认定时被告漏掉了交通费780元，且仲裁漏掉了被告的经济补偿金和拖欠的工资及保险待遇，原告依法应赔偿被告。
经庭审质证，原告对被告杨兵霞提交证据的质证意见为：对证据1的真实性无异议，但认为该送达回执上边显示是工伤通知书，而不是工伤决定书，该送达回执与本案没有关系；对证据2、4、5、7的真实性均无异议；对证据3、6的真实性均无异议，但认为不能证明被告的指向。
经庭审质证，本院认证如下：对原告提交的证据被告提出异议，结合被告提交的证据7本院予以采信。对被告提交的证据1的真实性原告无异议，对该证据的真实性本院予以采信，但原告认为与本案无关，本院认为原告的异议不能成立，对原告的异议本院不予采信；对被告提交的证据2、4、5、7的真实性原告均无异议，本院均予以采信；对被告提交的证据3、6的真实性原告均无异议，对该证据的真实性本院均予以采信，但原告认为不能证明被告的指向，本院认为原告的异议不能成立，对原告的异议本院不予采信。
依据上述有效证据和双方当事人陈述，本院可以确认以下案件事实：被告杨兵霞系原告天鹅型材的职工。2012年6月24日，被告在原告天鹅型材工作期间受伤，2012年6月24日至7月28日在解放军第九十一中心医院住院治疗34天，2012年10月9日至10月13日在该院住院治疗4天。2013年5月6日焦作市人力资源和社会保障局作出焦（沁）工伤认定（2013）070号工伤决定书，认定被告杨兵霞所受的伤害属于工伤。2013年6月23日焦作市劳动能力鉴定委员会对被告杨兵霞的伤情作出焦劳鉴字（2013）343号焦作市工伤职工劳动能力鉴定表，鉴定意见为杨兵霞的伤残等级为陆级。被告杨兵霞因伤停工期间原告为其共计发放工资5480元，2013年6月被告杨兵霞重新返岗上班，当时双方未对工伤待遇进行协商理赔。2015年3月24日被告向沁阳市劳动人事争议仲裁委员会申请解除劳动关系，并落实相关工伤待遇，2015年6月30日，该仲裁委员会作出沁劳人仲案字（2015）第13号仲裁裁决书，裁定如下：1、被申请人应当支付申请人停工留薪期工资15804元，扣除已支付的5480元，还应支付10324元；2、被申请人应当支付申请人一次性伤残补助金21072元；3、被申请人应当支付申请人一次性工伤医疗补助金44100元；4、被申请人应当支付申请人一次性伤残就业补助金144900元；5、被申请人应当支付申请人住院伙食补助费760元；6、被申请人应当支付申请人住院期间的护理费1534元；7、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。另查明，2012年度焦作市职工月平均工资为2195元，2014年度焦作市职工月平均工资为3150元。此为本案事实。
本院认为，一、关于被告申请对工伤待遇仲裁是否超过时效的问题，被告的工伤认定书在交给原告后，原告没有提交证据证明其将该工伤认定书交给被告，且被告经过休养后重新返岗上班，至被告申请对工伤待遇仲裁时仍在原告处上班，故对原告主张被告申请仲裁超过时效，本院不予支持。二、关于被告的工伤赔偿项目、标准及数额如何确定：《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”被告申请解除与原告的劳动关系，不违反法律规定，本院予以支持。在原、被告劳动关系解除后，原告应当支付被告以下赔偿项目：1、被告的停工留薪期工资，根据被告的伤情应计算12个月，由于被告的工资低于统筹地区职工月平均工资为2195元，因此原告的工资应按统筹地区职工月平均工资为2195元的60%即1317元计算，扣减原告已经支付的5480元，即：1317元×12个月－5480元＝10324元；2、一次性伤残补助金，计算标准按统筹地区职工月平均工资为2195元的60%即1317元，因被告伤情构成六级伤残，计算16个月，即：1317元×16个月＝21072元；3、一次性工伤医疗补助金，计算标准按被告申请解除劳动关系时上年度统筹地区职工月平均工资3150元计算14个月，即：3150元×14个月＝44100元；4、一次性伤残就业补助金，计算标准同一次性工伤医疗补助金计算46个月，即：3150元×46个月＝144900元；5、住院伙食补助费，按每天20元，计算住院38天，即：20元／天×38天＝760元；6、住院期间的护理费，按2012年统筹地区职工平均工资2195元的40%计算住院的38天为1534元。被告主张的住宿费、交通费，证据不足本院不予支持。被告主张的经济补偿金、失业保险金、拖欠工资，不属于工伤保险待遇赔偿范围，本院不予支持。被告请求赔偿超过部分，本院不予支持。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十六条、第六十四条，《河南省工伤保险条例》第四条、第二十七条之规定，判决如下：
一、解除原告河南省天鹅型材有限公司与被告杨兵霞的劳动关系。
二、原告河南省天鹅型材有限公司应当于判决生效后十日内支付被告杨兵霞停工留薪期间的工资10324元、一次性伤残补助金21072元、一次性工伤医疗补助金44100元、一次性伤残就业补助金144900元、伙食补助费760元、护理费1534元。以上各项合计222690元。
三、驳回被告杨兵霞的其他请求。
案件受理费10元，由原告河南省天鹅型材有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审 判 长 樊梅翠
审 判 员 聂卓文
人民陪审员 徐亚飞
二〇一五年十二月二十三日
书 记 员 赵 霞