辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第1794号
上诉人（原审原告）：高世江，男，1965年4月30日出生，汉族，住址沈阳市铁西区。
被上诉人（原审被告）：沈阳盛京天益堂大药房连锁有限公司，住所地沈阳市沈河区。
法定代表人：孙磊，经理。
委托代理人：王晓凤，辽宁华远律师事务所律师。
上诉人高世江为与被上诉人沈阳盛京天益堂大药房连锁有限公司（以下简称天益堂大药房）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2013）沈河民四初字第798号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员王卉担任审判长，代理审判员贺新发（主审）、代理审判员刘风霞参加的合议庭审理了本案，现已审理终结。
高世江在一审中诉称：原告在2012年9月8日到被告处工作，担任行政总监职务，双方约定试用期4000元，试用期为3个月，转正给6000元，实际上被告在前3个月每月给我4000元，第4个月仍发4000元，双方没有签订劳动合同，也没有给我交保险。周一到六日上班，周日休息，上班时间是8点-5点。2012年9月30日国庆节期间我上了一天，没有给我三倍工资，也没有加班费，在2013年1月26日我自愿申请离职，双方办理了交接，单位没有给我发放经济补偿金也没有给我离职单。原告的诉讼请求：1、公司给付2012年9月8日-15日，7天工资1288元。2、要求给付拖欠工资差额8000元。3、依照劳动法要求公司未签订劳动合同双倍工资差额28000元，4、十一国庆节加班费557元。5、要求公司给付延时加班费4101元。6、要求公司给付周六加班费6512元（21天）。7、要求被告给付经济补偿金3000元。
天益堂大药房辩称，不存在第一项诉讼请求，因为与事实不符，单位不拖欠原告工资。原告本人的工资为4000元，双方没有约定6000元，故不应该给付。因为原告当时本人是负责签订劳动合同这项规定的，我公司要求原告提供保险帐号，原告的保险在其他地方交，没有向公司提供，因为原告本人是负责签订劳动合同的工作，当时公司已经和原告签订了劳动合同，被告有理由怀疑原告可以在离职时将签订的劳动合同自行拿走了或者是原告自己知道法律上的这项规定，自己故意不签订是原告自己玩忽职守。原告实际上不存在加班的事实所以不应该给付加班费，公司对加班有明确规定，加班要填写加班通知及加班确定单，所以原告没有加班的情况。在离职时我单位已经给付了原告经济补偿金1500元，而且原告已经签字确认。
原审法院查明，2012年9月10日，原告在被告处应聘并填写应聘人员登记表，出生日期填写为“1969年4月30日，身份证号为210106196904305255”。原告实际出生日期为1965年4月30日，身份证号为210106196504305255。原告于2012年9月17日到被告处工作，被告按4000元／月标准发放报酬，发放至2013年1月24日。自2013年1月24日，原告申请离职，离职原因为“双方沟通不利”，原告不再到被告处工作。2013年6月4日，因工资、加班费等，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出沈河劳人仲不字（2013）226号不予受理通知书，原告不服，起诉至法院。
另查，2011年11月18日，原告与时代商报社签订《事业编制身份人员离职内退协议书》，约定原告支持时代商报社转企改制，自愿提前离岗内退，到法定退休年龄时，按政策办理正式退休手续。
原审法院认为，原告属于未达到法定退休年龄与新的用人单位发生用工争议，属于事实劳动关系的范畴。劳动合同是用人单位与劳动者双方协商一致达成的协议，任何一方的相关信息都会对对方是否签订劳动合同、建立劳动关系的真实意思表示产生重要影响。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。原告在应聘时，隐瞒了自己的真实年龄，导致被告在违背真实意思的情况下订立劳动合同，故该劳动合同无效。因劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付相应的劳动报酬。
关于原告主张工资差额8000元的问题，原告主张双方约定工资为6000元／月，但未提供证据证明该事实，该院采信被告方主张，认定工资标准为4000元／月，故原告该项诉求，该院不予支持。
关于国庆节加班费、周末和延时加班费问题，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告提交的证据无法证明该事实成立，同时被告提交的考勤记录可以看出原告不存在国庆节加班和延时加班，对原告主张该考勤记录不真实，但未提供证据推翻该证据，故对考勤记录该院予以采信。据此，被告不应支付原告国庆节加班费和延时加班费。
因劳动合同无效，被告没有义务向原告支付未签订劳动合同的二倍工资及经济补偿金。对该项主张，该院不予支持。
关于2012年9月8日至15日工资问题，原告提交员工个人情况登记表予以证明，被告对此不持异议，并且被告提交的考勤记录也能反映原告在9月10日开始有打卡记录，原告入职之日未进行打卡存在合理性，据此，该院认定原告的入职时间为2012年9月8日。原告该月应发工资为4000元÷21.75天×17天=3126.43元，被告已发放1867元，故还应支付1259.43元。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第二十六条、第二十八条、第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条、第九条之规定，判决：一、被告沈阳盛京天益堂大药房连锁有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高世江2012年9月8日至2012年9月15日工资人民币1259.43元；二、驳回原告高世江其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告高世江负担。
高世江不服原审法院上述判决，向本院提出上诉称：一审认定我隐瞒年龄，但上诉人入职第三天便向被上诉人提交了真实的身份证。总监级工作标准是6000元，一审没有认定是错误的。被上诉人应当依照劳动合同法第八十二条之规定支付每月两倍的工资。同时被上诉人应当支付加班费。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审依法改判。
天益堂大药房辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于未签劳动合同双倍工资。上诉人与时代商报社签订《事业编制身份人员离职内退协议书》，约定上诉人提前离岗内退，到法定退休年龄时，按政策办理正式退休手续，可以证明上诉人与时代商报社仍存在劳动关系，之后上诉人又到被上诉人单位工作，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”之规定，上诉人与被上诉人之间按劳动关系处理。尽管上诉人有双重劳动关系，但是我国劳动合同法对二倍工资制度的设置是针对单一劳动关系，现行劳动法律基本原则劳动者在同一时间只能与一个用人单位建立劳动关系。在这种情况下，上诉人要求被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资，本院不予支持。
关于加班费。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”现上诉人提交的证据不足以证明具体的加班时间，故对上诉人要求被上诉人支付加班费之上诉请求，本院不予支持。
关于工资差额。上诉人主张双方约定其工资为6000元／月，但上诉人未提供证据证明该事实，故上诉人要求被上诉人按6000元／月补发工资，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人高世江承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 卉
代理审判员 贺新发
代理审判员 刘风霞
二〇一四年九月十五日
书 记 员 石 双