广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2071民初15106号
原告：唐道千，男，1966年6月28日出生，汉族，住四川省大竹县，
委托诉讼代理人：唐永东，男，1989年11月28日出生，汉族，住四川省大竹县，系原告的儿子。
委托诉讼代理人：梁小凤，系广东千里行律师事务所律师。
被告：中山织之道服装有限公司，住所地广东省中山市板芙镇工业区，统一社会信用代码91442000758310264G。
法定代表人：朱立夫。
委托诉讼代理人：韦坤、尹满娥，系广东品信律师事务所律师。
原告唐道千诉被告中山织之道服装有限公司（以下简称织之道公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月11日受理后，依法先适用简易程序后适用普通程序公开开庭进行了审理。原告唐道千及其委托诉讼代理人唐永东、梁小凤，被告织之道公司委托诉讼代理人韦坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐道千向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告垫付突发疾病医疗费7908元；2.被告支付原告2016年7月至2017年5月8日突发疾病医疗期间工资14080元（1510元/月×80%×11个月）；3.被告支付原告医疗补助费33960元（2830元/月×12个月）；4.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金50940元（2830元/月×9个月×2倍）。诉讼过程中，原告将其第4项诉讼请求变更为“被告支付原告解除劳动合同经济补偿金25470元（2830元/月×9个月）”，理由为原告认为2016年6月30日被告单方解除劳动合同不合法，原告尚处于24个月的医疗期，原告从2015年5月9日入院，故医疗期满为2017年5月8日，期满后被告需向原告支付解除劳动关系经济补偿金。事实和理由：原告于2008年4月9日入职被告处，从事车间物料搬运工、跟车卸货等工作，2015年5月1日签订劳动合同，合同期限为自2015年5月1日起至法定的终止条件出�，被告为原告办理社会保险手续（2016年7月停缴），月平均工资2830元。2015年5月9日7时40分许，被告安排原告出差随火车去东莞市，18时左右，原告随货车返回被告单位途中突然头晕呕吐，不省人事，20时55分，原告被送往中山市板芙医院抢救后转中山市人民医院治疗，经诊断：右侧基底节区脑出血并破入脑室，高血压病，双侧基底节多发腔隙性脑梗塞，住院治疗94天，于2015年8月11日出院，出院记录出院情况栏记载：右侧肢体肌力5级，左侧肢体肌力2级。原告出院在租房疗养，生活不能自理，由妻子护理。2016年6月21日，被告（人事部张小姐）短信通知原告之子唐永东：“请你明天下午来织之道签收公司与你父亲唐道千的终止劳动关系通知书。公司已经停止购买你父亲唐道千的社保了。”因此，原告住院医疗费及出院后医疗费截止至2016年6月30日由社保部门报销，2016年7�1日至2017年4月21日原告病情加重再次送中山市板芙医院抢救治疗的医疗费7908元均由原告垫付，因被告不支付医疗费，原告于2017年4月24日被迫出院，出院证明书载明：1.脑出血后遗症；2.继发性癫痫；3.高血压3级（很高危组）；4.多发脑腔隙性陈旧性脑梗死。出院病历载明：左上肢肌力1级、左肢肌力3级。综上所述事实，原告认为：1.参照GB/T16180-2014劳动能力鉴定《职工工伤与职业病致残登记评残标准》、《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》的登记评残标准，据原告的病情，符合完全丧失劳动能力条款，有可能评定为二级残；2.劳动部门关于贯彻《企业职工患病或非因工附上医疗期规定》的通知劳部发[1995]236号二、关于特殊疾病的医疗问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。根据此规定，原告患的疾病，属特殊疾病范围，原告在医疗期，被告单方解除劳动合同和停缴社会保险，纯属违法行为，其应承担违法解除劳动合同和违法停缴社会保险责任；3.被告未依法足额支付原告医疗期间的工资，其应予补发原告2016年7月至2017年5月8日期间工资。基于上述事实与理由，原告为维护合法权益，于2017年5月16日向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2017年7月31日作出仲裁裁决书，因该仲裁裁决书认定部分事实和部分裁决错误，原告特向法院提起诉讼，请求查明事实后依法支持原告诉求。
原告对其主张的事实及诉讼请求提交的主要证据有：1.仲裁裁决书；2.银行清单；3.参保证明；4.公量法医司法鉴定意见书；5.中山市板芙医院入院记录（2017年）；6.中山市人民法院住院病案首�（2015年）；7.织之道有限公司人事登记表；8.考勤日报表；9.中山市劳动合同；10.病历证明书；11.广东省医疗收费票据；12.短信记录；13.工资条；14.广东至信法医司法鉴定书；15.广东省增值普通发票（鉴定费）；16.广东宏力司法鉴定书；17.案例1份。
被告织之道公司辩称，第一，原、被告双方已经于2016年6月30日解除劳动关系，解除劳动关系之后的费用不应由被告承担。第二，被告认为涉案仲裁裁决也存在错误，24个月的医疗期是原告在法定的医疗期6个月期满之后提出申请经相关部门核准批准之后才能享受，但是基于尽快了结纠纷的意愿，双方能够进入正常的工作和生活，所以被告放弃了起诉，并不代表认可该医疗期。第三，原告更改后的第四项诉求没有经过劳动仲裁前置，原告在劳动仲裁时主张的是违反解除劳动合同赔偿金，现在又主张解除劳动合同经济补偿金，法院不应受理。其他诉求均以第四项诉求为基础，因此其他各项请求亦不能成立，故请求驳回原告的诉讼请求。
被告为其辩解向本院提交的主要证据有：1.解除劳动合同通知书；2.不予认定工伤决定书；3.劳动仲裁裁决书。
本院经审理认定事实如下，唐道千于2008年4月9日入职织之道公司，任职仓物员，双方已签订劳动合同，织之道公司已为唐道千参加社会保险。唐道千于2015年5月9日和2017年4月21日两次发病，第一次发病后一直没有回到织之道公司上班。织之道公司曾为唐道千申请2015年5月9日18时15分在返回中山市途中出现的身体不适作出工伤认定。中山市人力资源和社会保障局于2015年11月13日作出的不予认定工伤决定书认为，唐道千外出送货期间出现的身体并经诊断的“右侧基底节区脑出血并破入脑室，双侧基底节区多发腔隙性脑梗塞，高�压病”不符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形，也不符合第十五条规定的视同工伤的情形，不应认定为工伤亦不应视同工伤。该不予认定工伤决定书现已发生法律效力。2016年6月30日，织之道公司向唐道千发出终止劳动关系通知书，内容为:唐道千2015年5月9日因脑出血疾病休病假至2015年11月8日6个月医疗期满后仍不能回岗位工作，并基于唐道千家属要求从2015年11月9日停薪留职为由，公司继续替其购买社保至2016年6月30日，现根据劳动合同法第四十条第一项、第四十六条第三项规定与其终止劳动关系。织之道公司为唐道千参加社会保险至2016年6月止。唐道千2014年5月至2015年4月期间平均应发工资为2830元/月。
2017年5月23日，唐道千向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决织之道公司支付：1.突发疾病医疗费7908元；2.被告支付原�2016年7月1日至2017年5月8日突发疾病医疗期间工资14080元（1510元/月×80%×11个月）；3.被告支付原告医疗补助费36000元（3000/月×12个月）；4.违法解除劳动合同赔偿金72000元（3000元/月×9个月×2）。仲裁过程中，唐道千主张织之道公司以其医疗期满为由单方面解除劳动合同故要求违法解除劳动合同赔偿金。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月31日作出中劳人仲案字[2017]1851号仲裁裁决，认为根据中山市板芙医院出具的诊断证明书和出院小结，显示唐道千的患病为“脑出血后遗症、继发性癫痫、高血压病3级（很高危组）、多发腔隙性陈旧性脑梗死、高尿酸血症”，未能提交依据证明其符合经企业和劳动主管部门批准可以适当延长医疗期的情况，故根据公平合理原则，参照《中山市社会医疗保险特定病种和特殊病种门诊费报销管理办法》规定的特殊病种中脑血管疾病�遗症（脑血栓、脑出血和脑梗塞等疾病引起的后遗症）的情况，认定唐道千的医疗期应为24个月，并认为织之道公司属于违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金48110元及医疗补助费25470元。唐道千对该仲裁裁决结果不服，遂诉至本院，主张前述实体权利。
庭审过程中，唐道千亦主张其第一项诉讼请求医疗费7908元是发生在2017年4月21日至4月24日间。唐道千亦主张织之道公司单方于2016年6月30日解除劳动合同违法，其认为双方劳动关系当时并未解除，而是应该从2015年5月9日第一次住院根据24个月的医疗期满即于2017年5月8日方解除，且其已经丧失了劳动能力，故请求解除劳动合同的经济补偿金。若法院最终认为织之道公司属于违法解除劳动合同，则其坚持之前的主张，即要求织之道公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。首先，织之道公司于2016年6月30日向唐道千发出了终止劳动关系通知书并停止购买了社保，已经表达了其解除劳动合同的意思表示。唐道千在仲裁时主张织之道公司属于单方解除劳动合同从而要求违法解除劳动合同赔偿金，事实上是认可了双方2016年6月30日解除劳动关系的客观事实。其在本案中又认为双方劳动关系应于2017年5月8日解除，理由为仲裁已经认定医疗期为24个月，而医疗期满前依据法律规定不能解除劳动合同。本院认为唐道千的主张有违禁止反言原则，其已经在仲裁中主张了违法解除劳动合同赔偿金且得到仲裁裁决确认，织之道公司亦未向本院提起诉讼，故该项裁决认定双方解除劳动合同该一事实本院予以确认。唐道千再次请求织之道公司支付解除劳动合同经济补偿金，没有事实法律依据，本院不予支持。唐道千2008年4月9日入职，2016年6月30日解除�动合同，解除合同前月平均工资为2830元，故其可获得的违法解除劳动合同赔偿金为48110元（2830元/月×8.5个月×2倍）。
关于唐道千主张的2017年4月21日至4月24日间医疗费7908元，由于发生在解除劳动关系之后，唐道千要求织之道公司支付该项费用，没有法律依据，本院不予支持。同理，唐道千主张织之道公司支付2016年7月至2017年5月8日突发疾病医疗期间工资14080元亦未有事实法律依据，本院不予支持。关于医疗补助费的情况，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，并根据唐道千的患病情况，本院酌定应发给其8个月工资的医疗补助费，同时患重病增加部分为该医疗补助费的50%，故织之道公司应支付的医疗补助费为33960元（2830元/月×8个月+2830元/月×8个月×50%）。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告中山织之道服装有限公司于判决生效之日起三日内向原告唐道千支付医疗补助费33960元、违法解除劳动合同赔偿金48110元；
二、驳回原告唐道千的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告唐道千已预交），由原告唐道千负担8元，被告织之道公司负担2元（被告负担部分于判决生效之日起七日内迳付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判长 向良平
审判员 吴立和
审判员 邓文辉
二�一八年二月九日
书记员 杨志伟
冯莹