山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）胶民初字第1610号
原告赵福春，男，汉族，住吉林省扶余县。
委托代理人王福耘，胶州市李哥庄法律服务所法律工作者。
被告青岛夫永塑料制品有限公司，住山东省青岛市胶州市。
法定代表人高永珍，董事长。
委托代理人崔夏，青岛夫永塑料制品有限公司法律顾问。
原告赵福春与被告青岛夫永塑料制品有限公司（以下简称夫永公司）劳动争议纠纷一案，赵福春与夫永公司均不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2014）第1029号裁决书，先后向本院起诉。本院受理后，将两案并案审理，即将（2015）胶民初字第1922号夫永公司诉赵福春劳动争议纠纷一案合并至（2015）胶民初字第1610号赵福春诉夫永公司劳动争议纠纷一案，双方当事人互为原被告，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。赵福春及其委托代理人王福云和夫永公司的委托代理人崔夏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵福春诉讼请求如下：1、由被告支付赵福春经济补偿42910元。2、请求判决被告支付赵福春应休未休带薪年休假工资9180元。3、诉讼费用由被告承担。
夫永公司未予书面答辩，在庭审中口头答辩称，夫永公司没有需要支付经济补偿的任何情况，带薪年休假已经支付，请求法院依法驳回。
夫永公司诉讼请求如下：1、依法判令不支付赵福春带薪年休假工资2537元。2、本案诉讼费用由被告承担。
赵福春未予书面答辩，在庭审中口头答辩称，夫永公司没有支付带薪年休假工资，没有为原告缴纳社会保险，根据劳动合同法规定应当支付经济补偿。
经审理查明：本案中，原被告双方对以下事项均无异议：赵福春于2014年12月6日离开了夫永公司，之后再未为夫永公司提供劳动，夫永公司亦未通知赵福春回去上班。工作期间，夫永公司未为赵福春缴纳社会保险，赵福春离职前12个月平均工资为2993.19元。
原被告双方对以下事项有异议：赵福春提交了以下证据：1、劳动合同复印件三份，欲证明赵福春自2008年1月1日至2014年12月6日在夫永公司处工作。2、简历表复印件一份，欲证明夫永公司阻止赵福春进门。夫永公司对证据1中2008年签订的劳动合同的真实性及证明内容均有异议，称该份劳动合同不完整，第二页无夫永公司处统一的印章，对其他二份劳动合同的真实性及证明内容均无异议。对证据2的真实性无异议，对证明内容有异议，称该证据仅能证明赵福春于2009年1月2日填写简历表到夫永公司处工作。
夫永公司提交了工资表及明细复印件各一份，欲证明赵福春2013年12月至2014年11月期间的工资数额、夫永公司已发放赵福春应休未休带薪年休假工资，赵福春主张带薪年休假工资的仲裁请求不应支持。赵福春对该证据的真实性及证明内容均有异议，称其上无赵福春签字，夫永公司未支付其应休未休带薪年休假工资。
另查明，赵福春及案外人魏泰晶向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请如下：赵福春、魏泰晶分别于2008年1月1日、2013年5月39日到夫永公司处工作，2014年12月6日，夫永公司在大门张贴赵福春简历及通知，阻止赵福春入厂，夫永公司未给予赵福春带薪年休假待遇。请求裁决：一、确认魏泰晶与夫永公司存在劳动关系。二、解除赵福春、魏泰晶与夫永公司之间的劳动关系。三、夫永公司支付赵福春、魏泰晶经济补偿依次为44800元、20400元。四、夫永公司支付赵福春2009年1月至2014年12月期间未休带薪年休假工资10800元、支付魏泰晶2013年5月至2014年12月未休带薪年休假工资4650元。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2014）第1029号裁决书，裁决如下：一、确认魏泰晶与夫永公司之间自2013年5月29日起存在劳动关系。二、赵福春、魏泰晶与夫永公司自2014年12月16日解除劳动关系。三、夫永公司自本裁决书生效之日起十日内支付赵福春、魏泰晶2013年度、2014年度应休未休带薪年休假工资依次为2537元、2818元。四、驳回赵福春、魏泰晶的其他仲裁请求。
本院确认的上述事实，有原被告双方提供及本院调取的以上证据及胶劳人仲案字[2014]第1029号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。据此，本院对本案争议焦点作以下论述：
一、关于劳动关系起止时间。赵福春主张于2008年1月1日到夫永公司工作，为此提交自2008年1月1日起至2009年12月31日的劳动合同相佐证。夫永公司不认可赵福春提交的上述劳动合同，主张夫永公司签订劳动合同时一式多份，发给工人填写个人信息时已盖落款公章，夫永公司收回后在第二页加盖统一印章，合同方生效。赵福春提交该份合同系夫永公司下发时其自行留下。
由于夫永公司认可赵福春所提交自2008年1月1日起至2009年12月31日劳动合同上所加盖的夫永公司公章的真实性。且对其上述主张未提交相关证据相佐证，故夫永公司应承担举证不利的法律后果，本院对于赵福春关于2008年1月1日入职的主张依法予以支持。
根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，因夫永公司应对赵福春的离职时间负有举证责任而未举证，应承担不利后果，故本院对于赵福春所主张的于2014年12月6日解除劳动关系予以支持。
二、赵福春主张带薪假休假工资。夫永公司主张已发放带薪假休假工资，并提交工资表及明细相佐证，由于上述工资表及明细均系夫永公司单方制作且赵福春不予认可，故本院不予采信，夫永公司应承担举证不利的法律后果，本院依法确认赵福春应享受2013年度及2014年度带薪年休假工资。赵福春主张之前年度的带薪年休假工资，因未提交相关证据，故本院不予支持。
经折算，赵福春2014年度应休带薪年休假天数为4天，故，本院支持赵福春2013年度、2014年度带薪年休假工资共计2477元[2993.19元÷21.75天×(5天+4天)×200%]。
三、关于经济补偿。因夫永公司存在未及时足额发放工资、未缴纳社会保险等违法事实，现赵福春有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，要求解除劳动合同，并要求夫永公司支付经济补偿。根据本院确认的赵福春在夫永公司工作年限，可以计算夫永公司应当支付赵福春经济补偿的数额。经计算，夫永公司应当支付赵福春经济补偿20952元（2993.19元/月×7个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、原告赵福春与被告青岛夫永塑料制品有限公司于2014年12月6日解除劳动关系。
二、被告青岛夫永塑料制品有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告赵福春2013年度、2014年度带薪年休假工资共计2477元，经济补偿20952元。
三、驳回原告赵福春的其他诉讼请求和仲裁请求。
四、驳回被告青岛夫永塑料制品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2015）胶民初字第1610号案件受理费10元由原告赵福春负担，（2015）胶民初字第1922号案件受理费10元由被告青岛夫永塑料制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或第二审人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 刘素虹
人民陪审员 刘 辉
人民陪审员 魏德慧
二〇一五年十二月二十五日
书 记 员 鹿 翔
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。