宁夏回族自治区灵武市人民法院民 事 判 决 书（2016）宁0181民初988号原告：郑晗旭，男，1973年6月5日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：王平，宁夏诚托律师事务所律师。委托诉讼代理人：向凌，宁夏诚托律师事务所律师。被告：宁夏宝塔能源化工有限公司，住所地宁夏回族自治区灵武市宁东镇黎羊公路西侧。法定代表人：纪静，公司总经理。委托诉讼代理人：刁伟楠，公司法务部职员。委托诉讼代理人：冯柯娜，公司法务部职员。原告郑晗旭与被告宁夏宝塔能源化工有限责任公司（以下简称宝塔化工）劳动争议一案，本院于2016年3月17日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告郑晗旭及其委托诉讼代理人王平、向凌、被告委托诉讼代理人刁伟楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑晗旭向本院提出诉讼请求：1.被告为原告补缴2014年10月至2015年11月期间的各项社会保险费；2.被告补发原告2015年6月至2015年10月期间的工资21029.7元，并支付拖欠工资25%的经济补偿金5257.43元，合计26287.13元；3.被告向原告返还扣发的保证金1800元；4.被告向原告支付2015年9月至2015年10月期间的公司补助及油料奖惩4500元；5.被告向原告支付加班工资60333.48元；6.被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金74471.28元；7.被告向原告支付失业保险损失18590元（845元×22个月）；8.被告向原告支付带薪休假工资30940.25元；9.被告向原告退还押金5000元；10.本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告变更第2项诉讼请求为：被告向补发原告2015年8、9月工资8024.3元并支付拖欠工资25%的经济补偿金2006元；变更第7项诉讼请求为：被告向原告支付失业保险损失19888元。事实和理由：原告于2003年2月27日与被告签订书面劳动合同，建立劳动关系，原告的职务为小车队司机。自2014年10月至今，被告未为原告缴纳社会保险，自2015年6月至今，未向原告发放工资。原告自工作以来，被告要求原告每周六加班半天，但从未向原告支付过加班工资，原告亦未享受过年休假待遇。被告宝塔化工辩称，宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称自治区仲裁委)作出的（2016）第115号仲裁裁决书事实清楚，适用法律正确。原告因违反被告公司规章制度，性质极其严重，被告作出开除原告的处理决定，不违反相关法律规定，不应当向其支付经济补偿金，因原告违反公司规章制度，不享有2015年度的带薪年休假的待遇。根据相关法律规定，被告有义务为原告缴纳失业保险费，但没有义务向原告支付失业保险金损失，考虑到原告系老员工，被告同意以自治区仲裁委的裁决为准。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：原告提交的证据1仲裁裁决书一份、证据3工资存折一本、证据6收条一张、被告提交的证据3宝塔能源公司九月驾驶员公里补助、油料节超奖罚统计表一份、宝塔能源公司十月驾驶员公里补助、油料节超奖罚统计表一份、银行转账单一份本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据2工作牌，经被告质证对其真实性不予认可，且原告自述在被告处从事驾驶员工作，该证据不能证明原告在被告处从事监督检查员、副总经理、经理职务的事实，不予采信；原告提交的证据4被告公司驾驶员公里补助油料节超奖罚统计月表，结合原告对被告提交的证据3的质证意见，因原告认可被告向其发放了2015年10月份的公里补助及油料奖罚补贴2119元，不予采信；原告提交的证据5解除劳动合同告知书、EMS国内标准快递邮寄单、11183短信能够证实原告于2015年11月23日向被告邮寄解除劳动关系通知的事实，但不能证明原告寄出的解除劳动合同告知书与其提交的解除劳动合同告知书内容一致的事实，不予采信；被告提交的证据1宁夏宝塔能源化工有限公司《关于小车队司机郑晗旭殴打副总经理赵志华一事的调查处理决定》、询问笔录、《宝塔宪章》能够证实2015年11月6日，被告以原告不服从领导安排、动手打领导为由对其作出开除决定的事实，予以采信；签到表“学习宝塔石化集团发展史与宝塔宪章”的内容为手写，不能证明原告就《宝塔宪章》的签到学习情况，不予采信；被告提交的证据2解除劳动合同证明书存根，原告未签字，不予采信；被告提交的证据4原告2015年度工资明细表显示自2015年1月至11月，原告实发工资中包含了法定节假日加班工资和加班工资，予以采信；被告提交的证据5能够证明2013年原告休年休假的事实，予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2003年2月27日原、被告签订劳动合同，原告在被告处从事驾驶员工作，原告入职时，被告向原告收取保证金5000元，自2003年至2007年期间原告每周上6天班，从2008年开始每周上5天半（周六上半天），有任务出车，没有任务就在车队休息，2015年6月份后原告专门接送领导上下班、出行。受经济下行影响，被申请人资金困难，自2015年5月起，拖欠包括原告在内的全体职工工资，并整体欠缴2014年10月至2015年底的养老、失业保险费，欠缴2015年2月起的工伤、医疗保险。2015年11月4日下午，原告因工作与副总经理发生争执，原告先动手，后双方互殴，不同程度受伤。2015年11月6日，被告以原告不服从领导安排、动手打领导为由，依据被告制定的《宝塔宪章》第五章奖罚条例总则第一百零六条员工惩罚第十一项规定，对原告作出开除决定。2015年11月21日起原告再未到被告处工作。2015年11月23日原告向被告邮寄解除劳动关系通知。原告工作期间，被告欠付原告2015年8月份工资3896.72元、9月份工资4127.58元。被告欠缴原告2014年10月至2015年11月期间的养老、失业保险费及2015年2月、5月至11月期间的医疗、工伤保险。本院认为，本案中，原告因工作与副总经理发生争执，并先动手，严重违反了公司规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条第二款第（二）项规定的，用人单位可以解除劳动合同的情形，被告于2015年11月6日对原告作出开除决定，原、被告的劳动关系自此解除。关于原告主张的8月份工资3896.72元、9月份工资4127.58元，共计8024.3元，被告认可未发放，应予以发放，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持；关于原告主张的拖欠工资经济补偿金，依据原劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知第四条的规定，被告因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时延期支付原告工资，不属于无故拖欠，对原告主张的拖欠工资经济补偿金不予支持；关于原告主张被告返还扣发的保证金1800元，因其未提供证据证实，且被告不予认可，本院不予支持；关于原告主张的2015年9月、10月驾驶员公里补助、油料节超奖罚共计4500元，被告提供的证据证实9月份为2119元，10月份为1293元，共计3412元均已发放，经原告质证无异议，故原告的该项诉讼请求被告已实际履行，本院不予支持；关于原告主张的加班工资，因原告的工作性质为“有任务出车，没有任务就在车队休息”，符合《宁夏回族自治区不定时工作制和综合计算工作制审批办法》第五条第（二）款“因工作时间不固定，随机性较大，需机动进行工作的职工。主要指：出租汽车司机、部分汽车司机……”的规定，应属于实行不定时工作制的职工，依据《宁夏回族自治区不定时工作制和综合计算工作制审批办法》第四条第二款“经批准实行不定时工作制的劳动者，超过标准工作时间的劳动，不计为加班加点，不按超时劳动取得劳动报酬”的规定，原告在每周六上班，不属于超时工作，被告不应另外向其支付加班工资，且被告每月发放工资时已向原告支付了周六加班工资及法定节假日加班工资，故对原告主张的加班工资60333.48元，本院不予支持；关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金，因原告严重违反被告公司规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，原告主张解除劳动关系经济补偿金74471.28元不符合法律规定，本院不予支持；关于原告主张的失业保险损失，因被告自2014年10月开始欠缴员工社会保险，导致原告无法享受失业保险金，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释（三）》第一条的规定，被告应当承担其损失，依据《宁夏回族自治区失业保险办法》第十八条的规定以及《关于调整我区失业保险金标准的通知》（宁人社发［2015］188号）的规定，灵武市失业保险金标准为每人每月904元，原告在被告处工作累计满12年，故被告应当向原告支付21个月的失业保险金损失为18984元（904元×21个月=18984元）；关于原告主张被告支付带薪年休假工资30940.25元的诉讼请求，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的收入”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资”以及《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天”的规定，剔除原告加班工资及非工资项目后的月平均工资为3653元，原告的年休假为10天，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的规定，原告2015年应休年休假为8天［（310.5天÷365天）×职工本人全年应休年休假天数10天-当年度已安排年休假天数0天=8天］，被告应向原告支付未休年休假工资2687元（3653元÷21.75天×8天×（300%-100%）=2687元）；关于原告主张被告返还押金5000元的诉讼请求，被告予以认可，本院予以支持；关于原告主张被告为其补缴2014年10月至2015年11月期间各项社会保险的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条第二款、第一百条及《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的催缴义务属于劳动、社会保险行政部门的职责范围，故原告请求被告补缴其各项社会保险费，不属于法院受理民事诉讼案件的范围，故本院对原告此项诉请不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十九条、第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《工资支付暂行规定》第九条，劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知第四条，《宁夏回族自治区失业保险办法》第十八条，《宁夏回族自治区不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》第四条第二款、第五条，《关于调整我区失业保险金标准的通知》之规定，判决如下:一、被告宁夏宝塔能源化工有限公司于本判决生效后五日内向原告郑晗旭支付工资8024.3元、失业保险金损失为18984元、未休年休假工资2687元、返还押金5000元，共计34695.3元；二、驳回原告郑晗旭的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏宝塔能源化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本两份，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 长  马 燕人民陪审员  吴学文人民陪审员  王玉梅二〇一六年十一月八日书 记 员  杨晓帆本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之前形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。《宁夏回族自治区失业保险办法》第十八条失业人员领取失业保险金的期限按照下列规定计算：（一）累计缴费满１年的，领取３个月。（二）累计缴费满２年的，领取６个月。（三）累计缴费满３年的，领取９个月。（四）累计缴费满４年的，领取１２个月。（五）累计缴费满５年的，领取１４个月。（六）从第６年起，每满１年增加１个月失业保险金，但最长不得超过２４个月。失业人员重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过２４个月。《宁夏回族自治区不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》第四条第二款批准实行不定时工作制的劳动者，超过标准工作时间的劳动，不计为加班加点，不按超时劳动取得劳动报酬；超过标准工作时间的劳动时间，可以安排补休。第五条下列职工可经实行不定时工作制：（二）因工作时间不固定，随机性较大，需机动进行工作的职工。主要指：办案侦查人员、医务人员、水利水管人员、长途运输人员、出租汽车司机、部分汽车司机以及铁路、仓库的部分装卸人员；《关于调整我区失业保险金标准的通知》二类区：银川市永宁县、贺兰县、灵武市，石嘴山市平罗县，吴忠市利通区、青铜峡市，中卫市沙坡头区、中宁县，由每人每月795元调整为904元。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。