安徽省铜陵市义安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0706民初39号
原告：铜陵市旋力特殊钢有限公司，住所地：铜陵县。
法定代表人：孙春保，该公司总经理。
委托代理人：姜燕燕，安徽华冶律师事务所律师。
委托代理人：赵晴晴，安徽华冶律师事务所实习律师。
被告：鲁先举，男，汉族，1958年8月5日出生，住安徽省铜陵县。
委托代理人：章红明，安徽智全律师事务所律师。
委托代理人：朱春阳，安徽智全律师事务所律师。
原告铜陵市旋力特殊钢有限公司（以下简称旋力公司）与被告鲁先举劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月12日立案受理后，依法由审判员尹磊适用简易程序独任审判，于2016年2月24日公开开庭进行了审理。原告旋力公司的委托代理人姜燕燕、赵晴晴，被告鲁先举及其委托代理人章红明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告旋力公司诉称：2013年12月，被告入职原告处担任矿槽工并签订了书面劳动合同。合同到期后被告拒绝续签，还向原告提出解除劳动关系并向铜陵县劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁。后该委作出（2015）铜劳人仲裁字第47号仲裁裁决书。原告认为该裁决书在裁决支付双倍工资、经济补偿金时认定事实错误，适用法律不当。故提起诉讼，请求：1、判令原告不支付被告双倍工资27000元、经济补偿金6000元；2、判令原告不支付工资3360元，而支付3000元。
被告鲁先举辩称：被告在原告单位上班在第一次劳动合同到期后依然在原告单位上班，但原告未与被告签订劳动合同，原告应承担责任，另外原告未能为被告交齐各项保险，应当承担劳动法责任。原告起诉没有事实根据，请求支持被告的仲裁请求。
原告旋力公司为证明其诉讼主张，向法庭提举了以下证据：1、（2015）铜劳人仲裁字47号劳动争议仲裁裁决书，证明本案已经劳动仲裁之前置程序；2、原告公司的办公室主任钱时红、烧结厂丙班的班长吴雷、烧结厂丙班的职工张中国谈话笔录各一份，三份谈话笔录中的证人已经在仲裁阶段出庭作证了，证明被告拒绝与原告续签书面劳动合同之事实；3、原告制作的《鲁先举工资表》，证明原告已经足额支付被告加班工资，并能证明被告的平均工资。
被告鲁先举为证明其主张，向法院提举了的证据有：1、被告身份证复印件，证明诉讼主体适格；2、2015年11月28日和11月24日徽商银行铜陵井湖支行出具的鲁先举对账单两份，证明鲁先举从2014年1月27日到2015年11月26日的工资发放情况以及月平均工资的标准，证明原告并未支付被告十月的工资及被告平均工资情况，每月工资到3200、3300左右；3、铜陵县征缴稽核信息中心出具的证明，时间是2015年11月23日以及明细单两份，证明原告仅为被告缴纳工伤保险和生育保险的情况，并未购买应当购买的其他保险。
经庭审质证，双方的质证意见为：对原告第一组证据真实性被告无异议，质证认为，裁决书上面认定事实很清楚，证据充分，请求法院对裁决书认定的事实进一步认可。对原告第二组证据，被告质证认为，这些谈话笔录属于证人证言，证人应当出庭作证，证人虽在仲裁程序中出庭，不能替代其在诉讼程序中所需出庭；从内容上，三个被谈话人，均属原告单位员工，与原告均有利害关系，为原告所作的有利证言，没有证明力。另外，三份证言内容均未涉及到原告与鲁先举之间在第一次劳动合同到期后第二次劳动合同的履行情况。对原告第三组证据，被告不予认可。质证认为，工资表是原告方自行制作，没有鲁先举签字，不能反映原告向被告实际发放工资的情况，该证据只能说是原告的陈述，没有证据效力。
对被告所举证据1、原告对身份证复印件的真实性无异议；2、对被告所举第二组证据，原告对银行对账单的真实性也无异议，质证认为，被告证据所反映的数据和原告提交的证据三工资表数据一致；3、对被告所举第三组证据，原告质证认为，根据原告提供的工资表，对鲁先举的社会保险，原告已经以每月830元的工资发放形式补贴给被告，且社会保险的征缴不是本案的审理内容。
本院认证意见为：对原告证据1，双方对真实性均无异议，本案作为基本事实认定依据；对原告证据2，法律规定证人作证应到庭接受质询，三份证人证言证据未得到被告方认可，故本案中不认定其效力；对原告证据3，虽然是原告单方所作，但结合被告提供的银行对账单，其内容可作本案认定事实参考。证据所反映的数据和原告提交的证据三工资表数据一致；对被告证据1，原告无异议，本院予以确认；对被告证据2，原告无异议，本院予以确认；对被告证据3，原告未对该《证明》真实性提出异议，也未对其辩称足额为被告缴纳社会保险举证证明，故该证据可作为被告要求终止劳动关系的事实认定依据。
经审理查明：被告鲁先举于2013年12月进入原告旋力公司从事球团造球工作，月工资3000元，双方签订期限一年的劳动合同，2014年12月合同到期后，双方未续订书面劳动合同，原告为被告缴纳了工伤保险和生育保险，被告2015年10月工资未发。2015年11月，被告鲁先举申请铜陵县劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，请求解除与原告的劳动合同，并由原告支付其2015年9月、10月工资6000元，双倍工资3000元／月×10.5月=31500元，加班工资26047.02元，经济补偿金6000元，同时为被告补交劳动关系存续期间的社会保险费用19665元。2015年12月30日，铜陵县劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）铜劳人仲裁字47号劳动仲裁裁决书，裁决：一、确认双方当事人终止劳动关系；二、旋力公司向鲁先举支付自2015年2月至2015年10月期间的二倍工资3000元／月×9月=27000元，2015年10月工资3360元，经济补偿金3000元×2=6000元；三、驳回鲁先举的其他仲裁请求。2016年1月12日，原告旋力公司诉至本院，请求判令1、判令原告不支付被告双倍工资27000元、经济补偿金6000元；2、判令原告不支付工资3360元，而支付3000元。
上述事实，有当事人陈述及经庭审质证的相关书证在卷，事实清楚，足以认定。
本院认为：原告不服劳动仲裁裁决，在规定的期限内向本院提起诉讼，铜陵县劳动人事争议仲裁委员会（2015）铜劳人仲裁字47号裁决书中关于劳动争议的裁决，随本院受理此案而不发生法律效力，被告关于要求原告旋力公司为其缴纳社会保险费的仲裁请求，不属于本案的审理范围，故原本院不予判决。本案中，通过对劳动者与用人单位之间的劳动争议纠纷的全案审理，双方的劳动合同关系应予确认，按照劳动合同法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起，一个月内订立劳动合同，否则应向劳动者每月支付二倍的工资。因原告旋力公司未依法为被告鲁先举缴纳必要的社会保险费，依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，被告鲁先举提出解除劳动合同，理由成立，本院予以支持；被告鲁先举要求原告旋力公司支付未签订劳动合同期间双倍工资的请求符合法律规定，本院予以支持，自2015年2月至2015年10月期间的二倍工资为3000元／月×9月=27000元；并依法支持被告鲁先举要求支付经济补偿金的主张，按被告鲁先举在原告旋力公司就业年限计算补偿月份为2个月，每月平均工资为3000元，合计6000元。被告鲁先举2015年10月份未发工资，原告应当支付。在本案中被告鲁先举未举证证明其2015年10月份工资为3360元，原告自认标准为3000元，本院按3000元标准支持。原告所主张被告拒签劳动合同，证据不足，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、确认双方当事人终止劳动关系；
二、原告铜陵市旋力特殊钢有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告鲁先举支付自2015年2月至2015年10月期间的二倍工资27000元；
三、原告铜陵市旋力特殊钢有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告鲁先举支付经济补偿金6000元；
四、原告铜陵市旋力特殊钢有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告鲁先举支付2015年10月份工资3000元；
五、驳回原告铜陵市旋力特殊钢有限公司的其他诉讼请求；
六、驳回被告鲁先举的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告铜陵市旋力特殊钢有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审判员 尹 磊
二〇一六年三月二日
书记员 禹露华
附：本案适用法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。