浙江省温岭市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）台温民初字第823号
原告：申修武。
委托代理人：刘继光。
被告：台州市枪宝工具有限公司。
法定代表人：潘淑玲。
委托代理人：朱圣勇。
原告申修武与被告台州市枪宝工具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月29日立案受理，依法由审判员张永丽适用简易程序于2014年7月14日公开开庭进行了审理。原告申修武的委托代理人刘继光、被告台州市枪宝工具有限公司的委托代理人朱圣勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告申修武起诉称：原告自2007年11月起在被告处上班，双方约定原告的工种是焊工，工资每月10日左右发放，但未签订劳动合同，被告仅为原告购买了工伤保险。至2013年2月1日，被告要求与原告签订劳动合同。原告因工作需要，于2014年4月12日向被告申请离职，并办理了相关移交手续，但被告未及时发放4、5月工资。截止2014年4月，原告的月平均工资为5500元。原、被告之间的劳动关系合法有效，被告应按照法律规定签订劳动合同，并缴纳养老保险、医疗保险并及时支付工资。现原告起诉要求：一、判令被告立即支付2014年4、5月的工资7500元；二、判令被告赔偿未缴纳养老保险损失72600元；三、判令被告支付经济赔偿金33000元（6个月经济补偿金，平均工资5500每月）。庭审中原告变更2014年4、5月的工资为7579元。
原告为支持其主张的事实，提交了以下证据材料：
1、劳动合同一份，用以证明原、被告之间的劳动合同关系及原告的工作岗位。
2、工资发放表、工商银行业务明细单各一份，用以证明原告从被告处领取的工资情况。
3、申请法院调取了原告工伤保险缴费明细一份，用以证明被告于2008年开始为原告缴纳工伤保险，双方的劳动合同自2008年开始。
被告台州市枪宝工具有限公司答辩称：一、原告于2007年11月至2012年3月在被告一家配套企业上班，2012年该企业倒闭后，原告才进入被告公司上班并签订了劳动合同，故双方的劳动关系始于2012年3月。二、原、被告签订劳动合同后，被告一直要求原告提交相关材料办理养老保险等手续，但原告一直未提交，至2013年原告向被告申请不缴纳，且签定了自愿放弃缴纳协议，故被告不应承担原告未缴纳养老保险的损失。三、原告因自身工作需要于2014年4月向被告提出辞职，原告应工作至2014年5月15日止，因被告公司的工资发放时间为下月的11日左右，被告工资发放系统因原告辞职而暂停发放4、5月工资，原告可向被告财务领取4、5月工资7579元，不存在恶意拖欠工资情况。
被告为支持其主张的事实，提交了以下证据材料：
1、劳动合同两份，用以证明原告于2012年3月5日开始与原告签订劳动合同，合同期限至2014年10月8日。
2、自愿放弃保险协议书一份，用以证明原告系自愿放弃被告为其缴纳相关保险。
3、离职申请书一份，用以证明原告因个人原因主动要求与被告解除劳动关系，实际离职时间在2014年5月10日。
根据原、被告举证、质证，结合当事人陈述，本院认证如下：
原告提交的证据1及被告提交的证据1均系原、被告签订的劳动合同，被告对真实性无异议，原告认为几份合同相互冲突，系被告为逃避法律责任而签订。本院经审查认为，上述合同虽在时间上有重叠，但双方在上一份合同未届满时自愿重新签订合同并约定新的劳动期限，并不违反相关规定，因此本院对上述合同予以认定，能够证明原、被告分别于2012年3月5日、2013年2月1日、2013年10月8日签订三份劳动合同，总的合同期限应为2012年3月5日至2014年10月8日。
原告提交的证据2，经被告质证无异议，本院予以认定，能够证明原告2013年2月至2014年3月的工资发放情况，金额从2074元到5614元不等，平均约每月4759元。
原告提交的证据3，被告认为原告在2012年3月前在被告一个相关配套企业上班，该企业老板系被告公司老板亲戚，因此由被告公司代为缴纳工伤保险，并不表示原告与被告之间的劳动关系始于2008年。本院经审查认为，该证据系社会保险事业管理中心所出具，对真实性予以认定，能够证明被告于2008年9月至2014年4月为原告缴纳了工伤保险。
被告提交的证据2，原告认为该协议除了名字和时间，其他内容均为打印，应为被告提供的格式合同，且违反社会保险法规定，是无效的。本院经审查认为，原、被告虽自行达成协议放弃办理保险，但为劳动者缴纳社会保险费系法律规定的法定义务，原、被告之间的该协议违反了法律强制性规定性，应认定为无效。
被告提交的证据3，原告对真实性无异议，认为从申请书上也可看出原告填写的入职时间为2007年11月，离职时间为2014年5月10日。本院经审查对该证据的真实性予以认定，能够证明原告于2014年4月15日主动申请辞职，离职原因为回家，实际离职时间为2014年5月10日。
综上，本院认定案件事实如下：
原告申修武与被告台州市枪宝工具有限公司分别于2012年3月5日、2013年2月1日、2013年10月8签订三份劳动合同，合同期限为2012年3月5日至2014年10月8日。原告的工资非固定，2013年2月至2014元3月平均每月约4759元。被告为原告缴纳了2008年9月至2014年4月的工伤保险，未缴纳养老保险。原告于2014年4月15日因回家主动申请辞职，实际离职时间为2014年5月10日。被告尚未支付原告2014年4月、5月工资7579元。
另查明，2007年2012年浙江省在岗职工月平均工资分别为2050元、2160元、2290元、2554元、2977.58元、3340.58元。原告申修武曾于2014年5月27日申请劳动争议仲裁，温岭市劳动人事争议仲裁委员会于同日作出温劳人仲不字（2014）第32号不予受理通知书。
本院认为，原、被告双方对原告未领取2014年4、5月工资的事实并无争议，故对原告要求被告支付工资7579元的诉请，本院予以支持。本案的争执焦点为：一、关于双方劳动关系的起始时间。原告主张自2007年开始在被告处上班，但未提供相关证据予以佐证；被告辩称原告2012年前在其配套企业工作，原、被之间的劳动关系始于2012年3月5日，但也未提供配套企业相关证据予以证明。故本院根据被告自2008年9月起一直为原告缴纳工伤保险的事实，认定双方的劳动关系始于2008年9月。二、关于未缴纳养老保险金的损失。原、被告成立劳动关系时起，被告应依法为原告缴纳养老保险，被告未缴纳且未向社保经办机构采取补办等措施，应当向原告赔偿相应损失，具体金额以被告应当缴纳而未予缴纳的数额为宜。根据浙江省职工基本养老保险条例的规定，养老保险的缴费基数应按职工月工资计算，不得低于上一年度全省在岗职工月平均工资的60%。原告要求被告按月工资5500元计算养老保险损失，但未能证明其2008年9月至2013年1月的工资，故本院确定对原告此期间的养老保险缴费基数按各上一年度平均工资的60%予以计算，2013年2月至2014年5月的养老保险缴费基数按其实际月工资计算。用人单位的养老保险缴纳比例一般不超过20%，具体比例按照国家和省人民政府规定的权限确定，根据浙江省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的通知，2009年7月起，全省用人单位养老缴费比例确定为14%。故本院确定原告2008年8月至2009年6月的缴费比例为20%，2009年7月至2014年5月的缴费比例为14%。综上，被告在原告工作期间应当为原告缴纳的养老保险金额为22181.74元。三、关于支付经济补偿金。本院认为，根据劳动合同法相关规定，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。本案中原告在劳动合同期限内因个人原因申请辞职，双方协商一致解除劳动合同，并不符合劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿的情形之一，故对原告要求被告支付经济补偿金33000元的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条，《最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用》第一条的规定，判决如下：
一、被告台州市枪宝工具有限公司在本判决生效后十日内支付给原告申修武工资款7579元。
二、被告台州市枪宝工具有限公司在本判决生效后十日内赔偿原告申修武养老保险损失22181.74元。
三、驳回原告申修武的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告台州市枪宝工具有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院［在递交上诉状之日起七日内先预缴上诉案件受理费10元（具体金额由浙江省台州市中级人民法院确定，多余部分以后退还），逾期不交按自动撤回上诉处理。款汇户名：台州市财政局，账号：19-900001040000225089001，开户银行：台州市农行］。
审 判 员 张永丽
二〇一四年八月二十日
代书记员 林文婷