成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）高新民初字第2515号
原告李某某。
被告成都康普雷斯酒店管理有限公司。住所地：成都高新区。
法定代表人林亚红，该公司董事长。
委托代理人陈兴常，四川得邦律师事务所律师。特别授权代理人。
委托代理人王晋川，四川得邦律师事务所律师。一般授权代理人。
原告李某某诉被告成都康普雷斯酒店管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月3日受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员陈婧独任审判，于2013年8月21日、2014年3月11日、2014年4月9日三次公开开庭进行了审理，原告李某某，被告成都康普雷斯酒店管理有限公司委托代理人陈兴常到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李某某诉称，原告于2012年8月13日在被告处工作，担任销售（高级）经理一职。原告在工作期间认真负责，销售业绩在部门每个月都是第一。2013年4月16日，被告在未提前通知且无任何理由的情况下强制性对原告进行降薪调职，变相辞退原告。被告从未按时发放工资，且不为原告缴纳2012年8-10月的社会保险费，使原告无法忍受。现原告起诉至法院，请求判令：一、被告发放原告4月份工资2000元，3-4月的交通及电话补助1000元；二、被告发放原告在2012年10月到2013年2月酒店试营业期间销售提成27600元，2013年3-4月正式营业期间销售提成18700元；三、被告为原告购买2012年8-9月的社保；四、被告支付原告经济补偿金5000元；五、被告支付原告2012年10-11月多约定一个月试用期的工资差额500元；六、被告支付诉讼费。
被告成都康普雷斯酒店管理有限公司答辩称，被告确实没有发放原告4月份工资，但是原告有半个月没有上班，其要求的金额过高；原告主张的3、4月份交通、电话补助和销售提成没有事实依据；原告要求购买社保的诉请不属于法院受案范围；被告没有对原告强制性降薪降职，原告要求被告支付经济补偿金没有依据；原告并无工资差额500元。
经审理查明，李艾是原告李某某的曾用名。原告于2012年8月13日入职。2012年9月4日，原、被告签订了一份从2012年8月13日至2014年8月12日的劳动合同，约定试用期从2012年8月13日至2012年10月12日；原告从事销售经理岗位工作。
2012年8-10月，被告按照每月1500元的标准为原告核发工资。从2012年11月开始，被告按照每月2000元的标准为原告核发工资。被告发放工资的周期为，每月15日发上月1日至月末的工资。
原告向法庭提交了一份加盖被告合同专用章的《市场营销部工资提成方案》，该方案规定：转正销售经理凭票每月报销300元交通费及200元的通讯补助，从12月1日起执行；（高级）销售经理月销售基本任务为15万元；试营业期间任务考核从2012年12月1日开始执行，12月任务为8万元，1月份10万元，2月份6万元；月基本任务完成任务者，在月基本工资2000元／月基础上按2%计提，超额完成部分按3%计提；完成任务额70%按1.5%计提，未完成70%按1%计提；凡通过营销部经理认可并由（高级）销售经理预订、下发有关通知单的客房、餐饮、会议、娱乐、旅行团队等消费均属于提成范围。对于上述提成方案，被告主张其并不是被告制定的，上面的合同专用章是被人偷盖的。关于原告取得该份销售提成的途径，双方均认可系原告的部门经理给原告的。
关于被告的合同专用章，该章在新刻后就一直保管在被告员工辜琴处，销售人员要签订合同时，先由辜琴看一下合同，再由销售人员盖章或由辜琴盖章，盖章都需要进行书面登记。
2012年12月31日，原告申请报销2012年12月的差旅费300元、电话补助200元，该申请单上有原告部门经理张彬、总经理任晓晨、执行董事蒋广平的签字。
被告提交的《事件报告》载明原告在2013年4月10、11、15日存在工作失误。2013年4月11日，被告以原告拒签《员工手册》、《销售部提成方案》，于2013年4月9日工作操作出现严重违规事宜为由，决定取消原告销售职务，将其调回人事部重新安排工作。
2013年4月16日，被告以工作需要为由，将原告从销售部的销售经理调至管家部P.A.，薪金从每月2000元调至每月1500元，原告从该日起没有到被告处从事劳动。原告当庭陈述其不到被告处从事劳动是因为被告不让原告到新岗位上班。被告当庭陈述其调动原告岗位是因为原告不能胜任工作。2013年4月22日，被告管家部以原告未到部门报到和请假为由，将原告退回人力资源部。同日，原告填写了《劳动合同终止、解除通知书》，载明被告不发提成工资，原告单方解除了与被告的劳动合同。原告于同日离职。被告没有支付原告2013年4月的工资。根据原告提交的并经被告认可的工资条计算出，原告在职期间月平均工资为1672元（原告入职的2012年8月和离职的2013年4月均未整月上班，故计算平均值时未涉及上述两月）。
原告当庭明确，2012年10月24日至2012年12月1日，原告无提成。
另查明，原告李某某向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、被告向原告支付2013年4月份工资2000元，2013年3-4月的交通及电话补助1000元；2、被告向原告支付2012年10月到2013年2月酒店试营业期间销售提成27600元；3、被告向原告支付2013年3-4月正式营业期间销售提成18700元；4、被告向原告支付2012年10-12月的绩效奖金7000元；5、被告为原告补缴2012年8-9月的社保；6、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金5000元；7、被告支付原告2012年10-11月拖欠的工资差额500元。该仲裁委于2013年6月6日作出仲裁裁决：一、被告向原告支付2013年4月1日至2013年4月22日的工资1178元；二、被告为原告补缴2012年8-9月的社保；三、驳回原告的其他申诉请求。原告李某某不服该仲裁裁决，遂向人民法院提起诉讼。
上述事实，有本院《法庭审理笔录》，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲委裁字（2013）第78号《仲裁裁决书》，原告提交的《劳动合同书》、《人事变动表》、《劳动合同终止、解除通知书》、社保明细、工资卡转账明细、工资条、《市场营销部工资提成方案》、《付款申请》，被告提交的《劳动合同书》、《员工入职／离职领用物品明细表》、事件报告、《备忘录》、《通知》两份、《员工违纪通知书》、工资表、《会议纪要》四份、仲裁庭审笔录、合同章发票、盖章登记表、员工手册及签收单、证人辜琴的证言为证。
证人历丹琪未出庭作证，故原告提交的其书面证言本院不予采信。证人封意陈述：被告销售提成方案制作流程为，经公司讨论通过后，先由销售人员签字，再由管理人员签字，再盖公章；被告制定过两份销售提成方案，第一份由于原告没有签字，故没有管理人员签字，也没有加盖公章，第二份大概在5月份制定，销售人员都签了字，管理人员也签了字，公司还盖了章。然而，被告提交的盖了章的销售提成方案（证人当庭确认该份为通过的第二份）和证人当庭向法庭出示并提交的销售提成方案（证人称其提交的是第一份没有通过的方案）内容完全一致，日期一致，末页的签名也一致，唯一的区别是被告提交的那份有被告执行董事的签字和被告公章，故两份提成方案不可能是前后制定的，故证人封意的证言不属实，本院对其证言以及两份销售提成（一份由被告提交，一份由证人封意提交）均不认可。
为证明原告的业绩，原告向法庭提交了业绩汇总表、客房业绩查询单（包括原告客房业绩总计及原告每月客房业绩）、酒店系统用户列表、已过期协议公司销售总额查询表、会议通知单、团队账单、协议客户总消费查询单、协议客户消费明细查询单、原告作为销售人员与客户签订的商务协议。虽然被告不认可上述证据，但是上述证据之间均能够吻合，互相印证，故本院认可原告提交的上述证据。
具体到原告的各项业绩：原告提成明细表中主张的首都航空会议餐费业绩只有餐厅结账单，并没有相应的会议通知单相佐证，无法证明是原告的业绩，故对该笔业绩本院不予认可。原告提成明细表中主张的雀巢咖啡培训会的业绩的账单明细载明的是盐源县冬瓜岭煤业公司的消费，与会议通知单的客户雀巢（成都）有限公司并不吻合，本院对该笔业绩也不予认可。剔除上述两笔业绩，计算得出原告2012年12月业绩合计164105.4元；2013年1月业绩合计383113.44元；2013年2月业绩合计304779.8元；2013年3月业绩合计457825.7元。原告提成明细表中主张的2013年4月1-9日的客房业绩并没有客房查询单直接对应，原告陈述该笔业绩系用原告客房业绩总额（2012年10月2日至2013年4月9日）减去其余时间段业绩（2012年10月24日至2013年3月30日）所得。虽然两个时间段的起始时间并不相同，但原、被告当庭一致确认被告在2012年10月28日才试营业，在此之前是没有业绩的，故如此计算并不会导致数据错误，本院予以认可，原告2013年4月业绩合计76523.82元。
本院认为：本案的争议焦点在于，一、原告提交的提成方案能否作为被告的薪酬制度从而计算原告的提成；二、被告是否有权单方对原告进行调岗降薪。
一、原告提交的提成方案能否作为被告的薪酬制度从而计算原告的提成
虽然原告提交的提成方案加盖的并非被告的公章，而是合同专用章，其并不符合一般盖章的习惯，然而根据本院查明的事实，该合同专用章由被告专人保管，销售人员在盖章前要先将盖章材料交保管人查阅，且每次盖章需要登记。可见被告公司对销售人员加盖合同专用章有严格的管理。在此前提下，被告要主张该章被偷盖需要有充足的证据予以证明，而被告并未提交任何证据证明该合同专用章确被偷盖的事实，被告应承担举证不能的后果。在认定提成方案所盖合同专用章并非被偷盖的情况下，原告提交的提成方案能否作为被告的薪酬制度的问题，本院认为，虽然薪酬制度一般情况下不会以加盖合同专用章的形态出现，但薪酬制度的制定，属于被告的管理职责范围，原告作为普通员工，没有能力对单位提供给自己的薪酬管理制度如何规范以及加盖什么样的公章进行要求，加之被告对该合同专用章进行了严格的管理，可见提成方案上加盖的合同专用章，实为被告单位的意志，提成方案未按常规加盖单位公章系被告对提成方案出台的形式要件上的欠缺。故，本院认为原告提交的加盖被告合同专用章的提成方案能够作为被告的薪酬制度从而计算原告的提成。
二、被告是否有权单方对原告进行调岗降薪
2013年4月16日，被告以工作需要为由，将原告从销售部的销售经理调至管家部P.A.，原告薪金从每月2000元调至每月1500元，被告当庭还陈述其调动原告岗位是因为原告不能胜任工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，对被告对原告进行调岗降薪是否符合法律的规定，被告应承担举证责任。关于此，被告仅向法庭提交了事件报告，该报告是被告的单方陈述，仅凭该证据不足以证明原告存在工作失误、原告属于不能胜任工作的情形。同时，被告也没有举证证明其确存在客观情况确需要调整原告的工作岗位。故，被告单方对原告进行调岗降薪的行为不符合法律规定。
三、关于原告的各项诉讼请求
1、原告2013年4月的工资：被告没有向原告发放2013年4月的薪资，应当向原告发放。由于被告无权单方对原告进行调岗降薪，故被告应按照降薪以前的2000元每月的标准计算原告该月薪酬。由于原告从2013年4月16日起没有到被告处从事劳动，而原告陈述其不到被告处从事劳动是因为被告不让原告到新岗位上班显然不符合常理，本院不予采信，故被告应按照2000元每月的标准向原告发放2013年4月半个月的工资1000元；
2、原告2013年3、4月交通、电话补助：原告当庭明确其主张该补助的依据是其提交的提成方案，而该提成方案载明“凭票每月报销”，原告并未向法庭提交任何交通、电话票据，其并不符合该方案规定的报销情形，对原告主张的上述补助本院不予支持；
3、原告主张的提成：原告当庭明确，2012年10月24日至2012年12月1日，原告无提成。原告也在其提成明细表载明2012年12月1日之前无任务无提成。故对原告主张的2012年10-11月的提成本院不予支持。根据提成方案，月基本任务完成任务者，在月基本工资2000元／月基础上按2%计提，超额完成部分按3%计提，完成任务额70%按1.5%计提，未完成70%按1%计提。原告从2012年12月至2013年4月每月的业绩和任务分别如下：2012年12月，原告业绩164105.4元，任务80000元；2013年1月，原告业绩383113.44元，任务100000元；2013年2月，原告业绩304779.8元，任务60000元；2013年3月，原告业绩457825.7元，任务150000元；2013年4月，原告业绩76523.82元，任务150000元（虽然原告2013年4月未整月上班，但由于被告没有规定若员工未上完整月班则按其实际上班天数与整月天数的比例来分解该月的任务，故本院仍以整月任务来认定原告2013年4月的任务）。根据提成规则及原告业绩、任务，计算得出原告2012年12月提成4123元、2013年1月提成10493元、2013年2月提成8543元、2013年3月提成12235元、2013年4月提成765元，上述合计36159元。由于提成方案规定的“4、试营业期间提成方案：按营销部实际发生的营业额给予2%的销售提成”是给予谁的提成并不明确，对原告主张被告按营销部实际发生的营业额2%的销售提成的三分之一向原告支付提成的请求本院不予支持；
4、2012年10-11月工资差额：原告试用期从2012年8月13日至2012年10月12日。2012年10月，被告按照试用期工资每月1500元的标准为原告核发工资，而被告发放该月的工资指的是该月1日至月末的工资。故被告应向原告补足2012年10月13-31日的转正工资与试用期工资的差额（2000-1500）÷31×19=306元.2012年11月，被告按照每月2000元的标准向原告核发工资并无不当，被告无需向原告进行工资补差；
5、经济补偿金：2013年4月22日，原告以被告不发提成工资为由，单方解除了与被告的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告确未向原告发放提成工资，原告以此为由单方解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。原告于2012年8月13日入职，于2013年4月22日离职，在职期间平均工资为1672元，故被告应支付原告经济补偿金1672元；
6、原告要求被告购买社保的诉讼请求不属于人民法院的受案范围，本院不予处理。原告要求被告支付2012年10-12月的绩效奖金的仲裁请求仲裁委予以驳回，原、被告均未因不服仲裁委对原告该项仲裁请求作出的裁决向法院提起诉讼，视为双方认可，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，判决如下：
一、被告成都康普雷斯酒店管理有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告李某某支付2013年4月工资人民币1000元；
二、被告成都康普雷斯酒店管理有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告李某某支付2012年12月至2013年4月提成人民币36159元；
三、被告成都康普雷斯酒店管理有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告李某某补足2012年10月工资差额人民币306元；
四、被告成都康普雷斯酒店管理有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告李某某支付经济补偿金人民币1672元；
五、驳回原告李某某的其他诉讼请求。
案件受理费人民币5元，由被告成都康普雷斯酒店管理有限公司承担（此款原告已预交，被告应于本判决生效之日起十五日内将此款支付给原告）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 陈婧
二〇一四年四月九日
书 记 员 杨茜