沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浑南民五初字第01030号
原告沈阳正昊建筑材料有限公司，住所地沈阳市浑南区汪家镇石庙子村。
法定代表人隋军，系该单位总经理。
委托代理人史立新，系辽宁国奥律师事务所律师。
被告刘宇，男，汉族，住址辽宁省昌图县。
委托代理人杨柏林，系辽宁成功金盟律师事务所律师
原告沈阳正昊建筑材料有限公司与被告刘宇劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月27日受理后，依法适用普通程序，由审判员于棣担任审判长与代理审判员高娣，人民陪审员宋凤霞组成合议庭进行审理，于2015年8月24日公开开庭进行了审理，原告沈阳正昊建筑材料有限公司委托代理人史立新，被告刘宇及其委托代理人杨柏林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈阳正昊建筑材料有限公司诉称，被告并非原告的员工，其与原告之间不存在劳动关系，仲裁机构认定被告与原告之间存在劳动关系属认定事实证据不足、严重错误。被告于2013年3月受雇佣到我单位，根据工作天数，每日支付150元劳务费。2014年1月，被告因交通事故被追究刑事责任，不能继续受雇佣，自动解除雇佣关系。综上所诉，原、被告之间不存在劳动关系，故诉讼至法院，请求法院判令判决原、被告之间不存在劳动关系（2013年3月29日至2015年4月30日）。
被告刘宇辩称，原告为无理告诉，既无事实依据，又无法律依据，目的是为了拖延履行法律义务的时间，劳动合同法第7条明确规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，原告在仲裁庭也承认被告于2013年3月末为其提供劳动，职务为司机，这足以说明原、被告间存在劳动关系，属于最高院关于民事证据的规定第八条中的自认行为。被告在仲裁庭提供了原告每月按4500元给被告开工资的收据，充分的证明了原、被告之间存在劳动关系的事实。原、被告之间具备了法律上认可的成立劳动关系的所有情形。一、原被告符合法律规定的劳动关系的主体资格。二、原告依法制定了各项劳动规章制度适用于被告，被告接受原告单位的劳动管理，从事了原告单位安排的，有报酬的司机职务的劳动。三、被告提供的司机劳动是原告单位的业务组成部分。四、被告有原告支付其工资的凭证。五、被告有其他工友提供的证言，可以证明原、被告之间存在劳动关系。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
1、不予受理通知书一份，证明本案经过劳动仲裁前置程序。
被告对该证据没有异议。
2、陈颜国证人证言一份，证明其与原告法人是朋友关系，其有个车辽D3**，与原告单位的车一起干活，所以认识了被告刘宇，被告刘宇与其在2013年9月份一同在全运村干活，刘宇出事的时候是给赵和振干活。
原告对证人证言没有异议。
被告认为证人陈颜国自称是原告的朋友，所以本案存在利害关系，原告的证言系原告刻意安排，本案的被告无论是给赵和振或其他人干活都是由原告支付工资，是职务行为并不是个人行为，所以证人证言不能否定原、被告存在劳动关系的事实。
被告向法庭提供证据如下：
1、沈阳市浑南区法院刑事附带民事判决书（2014）东陵刑初第518号，其中第4页第1行，经审理查明被告刘宇系原告工作单位司机，第7、8行证明被告刘宇驾驶的汽车为原告单位所有，第6页6、7行，被告人刘宇系履行职务行为，本院的生效判决足以说明本案的原、被告存在劳动关系。
原告对该证据的真实性、合法性无异议，对关联性有异议。刑事判决书是依据车辆及本案的被告提供的证据加以证明的，不能直接证明被告是原告单位的员工。只能证明当时被告驾驶车辆肇事的时候被告的身份是驾驶这辆车的司机，不能确认原、被告之间存在劳动关系，需要劳动仲裁部门的确认。
2、收据二张，证明原告给被告按月开工资，每月为4500元。
原告对该份证据真实性、合法性、关联性均有异议，该证据为复写件，不符合质证要求，没有财务章、会计章、法人签字。
3、吕宏羽证人证言一份，证明2013年3月份到2013年底与被告一同在被告单位担任司机工作，月工资4500元。
原告认为，证人与被告刘宇是同乡，证人与被告之间有利害关系，另外证人证明被告在原告处上班，没有真实性。
被告对该份证据没有异议。
根据原、被告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：
被告于2013年3月29日到原告处工作，职务司机，工资4500元／月。2014年1月13日，被告驾驶车辆所有人为原告，车牌号为辽AE36**的翻斗车，在工作中发生交通事故。（2015）东陵刑初字第518号判决书判决被告刘宇犯交通肇事罪，判处有期徒刑一年，缓刑一年。其后双方就原、被告是否存在劳动关系向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年5月13日作出仲裁裁决书，裁决：申请人和被申请人于2013年3月29日至2015年4月30日期间存在事实劳动关系，原告不服该决定，故诉至法院，请求法院依法判令原、被告不存在劳动关系（2013年3月29日至2015年4月30日）。
印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告双方陈述。
本院认为，劳动关系成立应具备下列情形，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告符合法律、法规规定的主体资格，原告单位依法制定的规章制度适用于被告，虽然原告主张与被告系雇佣关系，而非劳动关系，但其按月为被告支付工资、被告根据陈颜国安排进行工作、接受原告管理，驾驶的车辆为原告所有，原告主张陈颜国并非其职工，陈颜国为车队安排工作，是属于朋友关系，法律证据不足，本院不予采信。原告主张2014年9月份之后，其把车队使用权、所有权转让给赵和振，由赵和振为被告支付工资，2014年9月25日原、被告、赵和振共同开会确认此事，对以上事实原告未提供证据证明，且被告仍在原告处工作，驾驶原告的车辆，由陈颜国安排工作，由原告会计支付工资，原告主张法律证据不足，本院不予采信，故原、被告之间劳动关系的事实成立。根据被告陈述其于2013年3月29日到原告处工作，原告陈述日期差不多，具体记不清楚，原告应对被告的具体工作时间负举证责任，其未能提供被告确切任职时间证据，故本院对原告入职时间确认为2013年3月29日。原、被告解除劳动关系，原告未能提供证据证明具体时间，故本院根据仲裁庭开庭时间2015年4月30日及原告主张原、被告于2013年3月29日-2015年4月30日期间不存在劳动关系的诉讼请求确定双方解除劳动关系时间为2015年4月30日。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下：
一、原告沈阳正昊建筑材料有限公司与被告刘宇于2013年3月29日-2015年4月30日期间存在劳动关系；
二、驳回原告沈阳正昊建筑材料有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告沈阳正昊建筑材料有限公司承担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费人民币10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 于 棣
代理审判员 高 娣
人民陪审员 宋凤霞
二〇一五年九月一日
书 记 员 李 楠
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。