北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0112民初31279号
原告：李丽美，女，1984年12月10日出生。
委托诉讼代理人：孙杭林，北京广渠律师事务所律师。
被告：欧德宝丰（北京）能源设备有限公司，住所地北京市通州区马驹桥镇前堰上村村委会东800米。
法定代表人：柴红武，总经理。
委托诉讼代理人：李可，北京市赢嘉律师事务所律师。
原告李丽美（以下简称原告）与被告欧德宝丰（北京）能源设备有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人孙杭林，被告的委托诉讼代理人李可到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告2015年10月19日至2017年7月26日期间存在劳动关系；2.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金24000元；3.2017年7月1日至7月26日期间工资6000元；4.2015年10月19日至2017年7月26日期间10天未休年休假工资8276元；5.被告支付原告2015年10月19日至2017年7月26日期间104天休息日加班工资57379元；6.被告承担本案诉讼费。事实与理由：2015年10月19日，原告入职被告处工作，岗位行政为人事主管，月工资6000元。工作期间，被告未支付原告加班费、未休年休假工资，且拖欠原告工资不发。2017年7月26日，被告单方面与原告解除劳动关系。故原告不服京通劳人仲字[2017]第4475号裁决书部分裁决，提起诉讼。
被告辩称，同意原告第一项诉讼请求，不认可原告的其他诉讼请求，认可仲裁裁决结果。
本院经审理认定事实如下：原告原系被告职工，双方于2016年3月1日签订书面劳动合同，约定被告担任行政主管岗位，合同期限自2015年10月19日起至2016年10月18日止。2017年3月1日，双方再次签订书面劳动合同，约定合同期限自2017年3月1日起至2018年2月28日止。2017年7月26日，原告离职。
另查，原告与被告签订薪资确认单，明确原告转正后薪资总和为6000元，其中包括基本工资2000元、岗位工资2800元、加班工资1200元（每月公休日4天）；被告支付原告工资至2017年6月30日；工作期间，被告未安排原告年休假。
其后，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求裁决：1.确认原告与被告2015年10月19日至2017年7月26日期间存在劳动关系；2.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金24000元；3.被告支付原告2017年7月1日至7月26日期间工资6000元；4.被告支付原告2015年10月19日至2017年7月26日期间10天未休年休假工资8276元；5.被告支付原告2015年10月19日至2017年7月26日期间104天休息日加班工资57379元；6.被告承担本案诉讼费。2017年9月8日，仲裁委作出京通劳人仲字[2017]第4475号裁决书，裁决：1.确认原告与被告2015年10月19日至2017年7月26日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2017年7月1日至7月26日期间工资3972.41元；3.被告支付原告2015年10月19日至12月31日、2017年7月1日至26日期间14天休息日加班工资4200元；4.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服其中部分裁决，向本院提起诉讼。
庭审中，原告主张被告于2017年7月26日无理由单方辞退原告，同时主张如不构成违法解除，则要求被告支付解除劳动关系经济补偿金。被告对此不予认可，主张原告自行离职，被告向原告发放返岗通知并以电话、短信等方式联系原告未果。双方均未能就各自的主张提供证据。
此外，被告认可原告每周六加班，但主张已足额支付原告加班工资，为证明其主张，被告提交了薪资确认单、2015年11月至2017年4月及2017年6月期间考勤表（原告签字确认）、2016年1月至2017年6月期间工资表（原告签字确认）。原告认可薪资确认单、考勤表的真实性，否认工资表签字真实性，但不申请笔迹鉴定，同时否认被告的证明目的。
上述事实，有京通劳人仲字[2017]第4475号裁决书、劳动合同书、薪资确认单、考勤表、工资表、双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，原、被告认可双方2015年10月19日至2017年7月26日期间存在劳动关系，本院对此不持异议。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告未支付原告2017年7月1日至26日期间工资，现依照薪资确认函记载的工资标准（即基本工资2000元、岗位工资2800元）核算，仲裁委确认的工资数额不低于本院核定的数额。故对原告要求被告支付上述期间工资的合理部分，本院予以支持；对其过高请求，于法无据，本院不予支持。
对于休息日加班工资一节。被告提交的薪资确认函记载原告工资包含4天休息日加班工资1200元，按此标准倒推核算，计算加班工资的基数亦不低于北京市最低工资标准，故双方此项约定不违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效。现原告提交的工资表有被告签字确认，被告虽予以否认，但不申请笔迹鉴定亦不能提供证据予以反驳，故对工资表的真实性，本院予以采信。依照工资表及考勤表记载内容，被告已按上述约定支付原告部分加班工资，但其中2016年1月、6月、7月、11月、12月、2017年4月期间，原告当月休息日加班天数已超过4天，被告未按上述约定标准足额支付加班工资，其应予以补足；同时，被告未能提交2015年10月至12月及2017年7月期间工资表，该期间加班工资应依照双方约定的加班工资计算标准、原告主张的加班天数予以核算，现仲裁委确认的数额不低于本院核定的数额，本院对此不持异议。综上，对原告该项诉请的合理部分，本院予以支持，对其过高请求，无事实与法律依据，本院不予支持。
对于解除劳动合同经济补偿金一节。原告、被告均认可劳动合同已经解除，本院对此不持异议。原告主张被告无故辞退，被告主张原告自行离职，双方均未能提供证据证明各自的主张，应视为协商一致解除劳动合同，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金，具体数额由本院核定。
对于未休年休假工资一节。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告于2015年10月19日入职，现其未能提供证据证明已连续工作满12个月，应承担举证不能的责任，对原告要求被告支付2015年10月19日至2016年10月18日期间未休年休假工资的诉求，本院不予支持；对其要求被告支付2016年10月19日至2017年7月26日期间未休年休假工资的诉请，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条第（二）项、《职工带薪年休假条例》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告李丽美与被告欧德宝丰（北京）能源设备有限公司2015年10月19日至2017年7月26日期间存在劳动关系；
二、被告欧德宝丰（北京）能源设备有限公司支付原告李丽美2017年7月1日至2017年7月26日期间工资3972.41元，于本判决生效之日起七日内执行清；
三、被告欧德宝丰（北京）能源设备有限公司支付原告李丽美休息日加班工资7706元，于本判决生效之日起七日内执行清；
四、被告欧德宝丰（北京）能源设备有限公司支付原告李丽美解除劳动合同经济补偿金11668元，于本判决生效之日起七日内执行清；
五、被告欧德宝丰（北京）能源设备有限公司支付原告李丽美未休年休假工资1324元，于本判决生效之日起七日内执行清；
六、驳回原告李丽美的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告欧德宝丰（北京）能源设备有限公司负担，于本判决生效之日起七日内缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 芦玉杰
二〇一七年十一月三十日
书记员 张亚男