山东省昌邑市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昌民初字第2483号
原告臧法金。
被告山东利得尔工艺品有限公司。住所地：昌邑市。
法定代表人李波，董事长。
委托代理人史影洁，昌邑昌大法律服务所法律工作者。
原告臧法金与被告山东利得尔工艺品有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告臧法金、被告山东利得尔工艺品有限公司委托代理人史影洁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1995年到被告处工作，2011年2月18日10时许，原告为被告到昌邑汽车站发货途中发生交通事故（见事故认定书），伤后被告让原告在家休养，发病假工资。2014年2月，原告到公司报销住院费用时，方知被告未给原告交纳各种保险。原告于2014年11月26日提起劳动仲裁，昌邑市劳动仲裁委（2014）第201号仲裁书以超过时效为由不予受理。请求法院依法确认原、被告之间存在劳动关系，并给原告安排工作；判令被告给原告交纳社会养老及各种保险；给原告报销住院费用3060元；诉讼费用由被告承担。
被告辩称，原告原为被告公司职工，因原告自2013年1月4日开始连续旷工超过15天，严重违反公司规章制度，被告依据劳动合同法的相关规定，解除了与原告之间的劳动关系，所以，原、被告之间自2013年1月28日起已不存在劳动关系。原告的其他诉讼请求，没有事实和法律依据，不应得到支持。
经审理查明，原告自1997年12月，在被告处工作。2011年2月18日原告在被告公司派去车站发货过程中被一货车撞倒致双下肢受伤，医院诊断为双下肢软组织伤。2011年6月1日，经昌邑市人力资源和社会保障局昌人工伤认字（2011）09095号工伤认定结论通知书认定，原告的受伤为工伤。工伤认定之后，原告未再去被告处上班，未再要求被告按排工作岗位。被告为原告缴纳社会保险至2012年12月，2011年7月、8月、9月原告自担保险的数额为564.3元，2012年1月至2012年12月原告自担保险的数额为2430.9元。
本案双方当事人争执的焦点为：原、被告双方之间劳动关系是否已解除。
原告主张双方劳动关系存在，提供潍坊市人民医院住院病历一份（该病历记载原告住所地为昌邑市利民街新村公寓4#-5-601）、住院收费票据一份、出院记录一份、住院费用汇总一份，证明2014年2月17日原告因乳房导管内乳头状瘤在潍坊市人民医院住院，才知道被告未为其缴纳社会保险。
被告主张已与原告解除劳动关系，提供以下证据：
1、2012年12月28日上午9点56分，被告办公室主任黄凤打电话通知原告上班录音光盘及书面材料一份。主叫电话号码为0536－71××××0，被叫电话号码为139××××7897。该电话录音内容为：经公司领导研究决定，现通知你于2013年1月4日上午7点30分到公司生产办公室姜经理处报到上班，逾期不到视为旷工，连续旷工15天为严重违反公司规章制度行为，公司将依法解除与你的劳动合同及劳动关系，停缴各项社会保险费。
原告对该份录音证据不予认可。称其以前使用过139××××7897的电话号码，但在2012年年初就不用了，但未提供证据证明。法庭向原告释明，是否对录音证据进行鉴定，原告明确表示不申请鉴定。
2、提供2011年2月至6月，2013年1月的考勤表六份及昌邑市人民医院的诊断证明一份，证明原告自2011年6月开始无正当理由不到被告处工作，应按旷工论处。2013年1月份考勤表证明原告在被告通知其自2013年1月4日到被告生产办公室报到上班后，未到公司上班，连续旷工超过15天。医院诊断证明证明原告所受伤为双膝软组织伤，建议休息20天。
3、提供2013年1月28日关于解除与臧法金同志劳动关系的决定一份，内容如下：臧法金同志：因你自2013年1月4日开始连续旷工超过15天，已严重违反公司规章制度，现公司依法解除与你的劳动关系，自2013年1月始停缴各项社会保险费。限你于2013年2月4日上午9时之前到公司办理失业保险等相关手续，逾期一切法律后果自负。
4、提供被告于2013年1月29日给原告邮寄解除通知书的EMS快件一份，该快件于2013年2月13日以拒收为由退回。邮件详情单上载明寄件人为山东利得尔工艺品有限公司，收件人为臧法金，电话为139××××7897，地址为昌邑工人新村4号楼610室，内件品名为文件。原告称其未收到该通知，2012年过了年之后原告就搬家了，但认可快件上的地址是原告原来的住址。
5、提供2013年4月16日的中国劳动保障报一份，该报第七版有通告一则，内容为王涛、夏宁宁、李延红、李增训、于丙光、臧法金，因你们连续旷工，严重违反公司的规章制度和劳动纪律，依照《劳动合同法》第三十九条第二项之规定，公司解除了与你们的劳动合同。公司已向你们邮寄了书面解除劳动合同通知，但因你们拒收被退回。请你们自本通告刊登之日起30日内到公司办理相关手续。逾期，后果自负。
6、提供2010年6月1日起开始执行的被告公司规章制度一份、2011年11月28日的规章制度（补充）一份、原告本人签字确认的规章制度（补充）一份、被告公司办公室提醒被告公司工会委员会对解除与原告劳动关系征求意见书一份，证明被告公司的规章制度及补充制度是经过公司职工代表大会讨论通过，并已将规章制度的补充规定的相关内容组织原告及其他职工本人学习，原告对规章制度及补充的内容充分了解，自愿受规章制度的约束。原告因旷工严重违反公司规章制度，公司在作出解除双方劳动关系决定前已征求工会意见，经工会审查之后作出解除的决定。
在2011年11月28日的规章制度补充第一条对于严重违犯（反）制度者，公司将据规定予以解除劳动合同。严重违犯制度的情形指……6、连续旷工15天以上者，6个月内（包括跨年）累计旷工20天以上，12个月内（包括跨年）累计旷工30天以上者。……下方有“该制度公司已组织本人学习，对制度内容已充分了解，自愿受该制度约束臧法金2011年12月2日”
在2013年1月27日的征求意见书下方，山东利得尔工艺品有限公司工会委员会表示，对决定无异议，应按公司规章制度执行，同意解除与臧法金的劳动关系。
另查，原告因医疗费、社会保险等问题与被告发生争议，原告作为申请人，向昌邑市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，昌邑市劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月26日作出昌劳人仲案字（2014）第201号仲裁决定书，对原告的申请请求不予受理。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书一份、工伤认定结论通知书一份、收入凭证三份、银行卡活期明细两份、住院病历一份、出院记录一份、住院收费票据一份、住院费用汇总一份、被告提供的关于解除与臧法金同志劳动关系的决定一份、录音光盘及材料各一份、考勤表六份、诊断证明一份、EMS快件一件、中国劳动保障报一份、山东利得尔工艺品有限公司规章制度一份、规章制度（补充）两份、征求意见书一份及当事人陈述等在案佐证。
本院认为，被告山东利得尔工艺品有限公司为独立企业法人，具有合法的用工主体资格。根据劳动法律的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。被告公司制定了公司规章制度，并安排职工进行了学习，原告臧法金在规章制度上签字确认。被告提供的录音证据证明被告工作人员于2012年12月28日电话通知原告到公司上班，原告虽对录音证据不予认可，但认可电话号码为其曾使用的号码，故该录音证据是否是原告的声音，应由原告承担举证责任，法庭向原告释明，询问原告是否对录音证据申请鉴定，原告明确表示不申请鉴定，故原告应承担举证不能的法律后果，本院对该录音证据的效力予以认定。由此，被告通知原告于2013年1月4日上班，原告未在规定的时间到被告公司上班，违反了被告公司的相关规章制度，达到连续旷工15天以上，已经符合劳动法律规定的用人单位与劳动者解除劳动关系的条件，被告与原告臧法金解除劳动合同关系的意见亦得到了公司工会委员会的同意，亦符合劳动法律的规定。被告以EMS快件的方式向原告送达解除劳动合同关系的通知，该快件上虽未标明文件内容，但寄件人为被告公司，收件人为原告，收件人地址为原告住址，联系电话亦为原告电话。原告对此不予认可，但未提供该快件投寄日期其已不在原住址居住，其已不再使用原手机号码的证据，应承担举证不能的法律后果。因之前被告已以电话通知的方式通知原告上班，并已告知原告连续旷工15天公司将解除与其的劳动合同，原告理应知晓被告向其邮寄的快件的内容。2013年2月13日邮件退回之日应为解除通知送达之日，即原、被告双方劳动关系解除之日。原告于2014年11月26日向昌邑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过了劳动争议申请仲裁的时效。原告亦未举证证明时效有中断、中止、延长的情形。为此，依据《中华人民共和国劳动法》第四条、第二十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第十九条之规定，判决如下：
驳回原告臧法金的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告臧法金承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费10元，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 刘斐斐
人民陪审员 高玉山
人民陪审员 韩金堂
二〇一五年六月三日
书 记 员 朱玉青