江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新硕民初字第0526号
原告孟飞。
委托代理人姚俊华，江苏储君律师事务所律师。
被告无锡三和重工机械有限公司，住所地无锡市新区硕放工业集中区B22-23号地块。
法定代表人沈伟昌，该公司董事长。
委托代理人杨敏栋，江苏中智律师事务所律师。
原告孟飞与被告无锡三和重工机械有限公司（以下简称三和公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月12日受理后，依法由审判员邱吉珥独任审判，于2014年9月4日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，于2014年12月4日公开开庭进行了审理。原告孟飞的委托代理人姚俊华，被告三和公司的委托代理人杨敏栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孟飞诉称：孟飞于2011年10月进入三和公司担任销售经理。由于三和公司未落实相关待遇，孟飞于2014年5月23日提出辞职。要求三和公司支付拖欠的劳动报酬1883990元及经济补偿金49770元。
被告三和公司辩称：三和公司未拖欠孟飞的劳动报酬。孟飞提出解除双方劳动合同关系，三和公司对此并无过错。要求驳回孟飞的诉讼请求。
经审理查明：
孟飞于2011年10月入职三和公司从事销售工作。2012年2月28日，双方签订的业务核算协议书，约定，业务员的薪资分为月底薪（2000元，扣除社保和个人承担费用后按月发放）、提成（销售金额5000000元以上，按业务利润高低提成范围为销售金额的2%-5%，销售金额在5000000元以下，按销售总额1%计算，按客户付款情况发放）、年终奖（年总销售额的1‰）三部分。2014年5月23日，孟飞向三和公司邮寄《解除劳动关系通知书》，以三和公司拒绝按约定发放提成费用为由解除双方劳动关系。2014年6月9日，孟飞申请劳动仲裁。因仲裁机构未在法定期限内作出裁决，孟飞遂诉讼来院。
上述事实，有《双方业务核算协议书》、《解除劳动关系通知书》、邮寄凭证、仲裁决定书及当事人陈述等在卷证实。
孟飞认为2012年度其完成了与平阳县鳌江港口开发有限公司（以下简称鳌江港口公司）、广州市长亨物流有限公司（以下简称长亨公司）、山东龙口四通经贸有限公司（以下简称四通公司）三笔业务，合同金额分别为3230000元、1738000元、1698000元，到款金额分别为2968120元、1000000元、1410000元，三和公司应给付业务提成金额分别为59360元（到款金额2%）、40000元（到款金额4%）、30000元（到款金额3%），应支付的年终奖金为6670元（销售总金额1‰）。三和公司认为鳌江港口公司的业务属于2011年度的业务，不适用《双方业务核算协议书》的结算方式，且此项业务并非孟飞承接的业务。经核查，鳌江港口公司的业务所涉合同签订于2011年12月10日，无其他证据证明该业务也适用《双方业务核算协议书》的结算方式，故本院确定当年度三和公司应支付的业务提成及年终奖金金额应为27536元。
孟飞认为2013年度其完成了与深圳海星小野田水泥有限公司（以下简称海星公司）、江苏远洋管业股份有限公司（以下简称远洋公司）与海南金海浆纸业有限公司（以下简称金海浆公司）的两笔业务，合同金额分别为578150元和77600000元，到款金额分别为578150元、30150000元，三和公司应给付业务提成金额分别为11563元（到款金额2%）、1507500元（到款金额5%），加上2012年度长亨公司的业务到款120000元，应支付业务提成4800元（到款金额4%），四通公司的业务到款200000元，应支付业务提成6000元（到款金额3%），应支付的年终奖金为77180元（销售总金额1‰）。三和公司认为与远洋公司和金海浆公司的业务，孟飞仅是三和公司一方指定的联系人。经核查，金海浆公司系该笔业务的发包单位，远洋公司系该笔业务的总承包单位，三和公司与远洋公司联合承接此项业务，在合同履行过程中，因三和公司的注册资本与合同金额差距过大，远洋公司通过增资成为三和公司的控股股东。该笔业务的中标通知书中三和公司一方由孟飞签字，远洋公司与三和公司之间的协议书则由沈伟昌签字，确定的合同价款为65500000元。因该笔业务涉及范围广，履行过程复杂，显然不是一个业务员能够负担其中的关键作用，但孟飞做为该项目的联系人，起到了一定作用，从公平起见，该笔业务应纳入孟飞的业绩核算范围，但业务费及年终奖金金额应按常规业务的30%核算，故2013年度三和公司应向孟飞支付的业务提成及年终奖金额应为487241.15元。
孟飞2014年度完成的新业务为与固始众鑫实业有限公司一笔，合同金额为2160000元，到账648000元，当年度远洋公司和金海浆公司的业务款项到账为10150000元。孟飞据此主张的业务提成金额分别为12960元（按到账金额2%计算）、507500元（按到账金额的5%计算），年终奖为2160元。因当年度孟飞的业务量并未超过5000000元，故2014年度三和公司应向孟飞支付的业务提成及年终奖金金额应为160890元。
除每月的底薪外，孟飞通过借款等方式实际支付的业务提成及年终奖金额为394000元。
上述事实，由相关业务的合同及当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为：经过核算，三和公司应支付的业务提成及年终奖金总额应为674641.15元，扣除已支付的394000元，还需支付280641.15元。
三和公司因未及时付清劳动报酬导致孟飞提出辞职，三和公司依法应当支付经济补偿金42660元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、三和公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付孟飞323301.15元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回孟飞的其他诉讼请求。
案件受理费10元（此款已由孟飞预交），由三和公司负担（孟飞同意其预交的案件受理费10元由三和公司向其直接支付，本院不再退还，由三和公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付孟飞）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05）。
审 判 长 邱吉珥
代理审判员 郑维和
人民陪审员 周金生
二〇一五年八月九日
书 记 员 查肖萍
本案援引法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。