广东省恩平市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江恩法民一初字第157号
原告：恩平市水泉湾大酒店有限公司。
法定代表人：张瑞斌，经理。
委托代理人：李嵘，系广东合邦律师事务所律师。
被告：廖耀聪，男。
委托代理人：孔振乐，系恩平市法律援助处工作者。
原告恩平市水泉湾大酒店有限公司诉被告廖耀聪劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月29日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员黄金伟独任审判，并于2014年5月29日公开开庭进行了审理，原告委托代理人李嵘，被告廖耀聪及其委托代理人孔振乐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年9月期间多次约见被告面试合格后，于2013年10月1日聘请被告入职，原告于2013年12月11日因被告团队未能达到合同约定工作指标，给公司造成重大损失，遂与被告解除合同。合同解除后，被告以拖欠工资为由至2014年1月15日才正式办理离职交接手续，原告同意其工资未结清前可在公司宿舍住宿与员工饭堂用餐，但被告在2013年12月11日至2014年2月25日期间坚持在酒店住宿，此期间产生的消费金额11960元需从被告工资中扣除。同时2014年1月14日，被告以拖欠工资为由煽动员工聚集酒店大堂罢工并将酒店大门紧锁一小时，对原告造成经济损失30000元，被告按照比例应当承担10000元。另外，原告于2014年1月14日向被告支付3000元工资，原告相当于已支付被告剩余工资为16258元，上述款项折抵后，原告应当免于向被告支付剩余工资16258元。
被告团队第一个月经营利润亏损率为37％，第二个月经营利润亏损率为36％，在连续两个月无法完成营业指标状况下，被告团队并未向董事会提出经营方案调整报告，对公司造成巨大损失，其行为存在重大过错，根据双方签订的劳动合同第17条，原告有权随时解除劳动合同，并无须支付经济补偿金。故原告请求判决：1、原告免于向被告支付剩余工资16258元；2、原告免于向被告支付经济赔偿金12000元；3、本案诉讼费用由被告承担。
原告对其陈述的事实提供证据有：1、原告与梁健军签订的劳动合同书；2、恩平市劳动人事争议仲裁委员会恩劳人仲案字【2014】50号仲裁裁决书；3、原告人事任命通知书；4、被告廖耀聪的身份证复印件；5、原告酒店消费明细；6、原告企业法人营业执照、组织机构代码证和法人身份证复印件。上述证据均为复印件。
被告辩称：1、原告第一项请求中的被告剩余工资16258元，实际是原告从2013年11月1日至12月11日拖欠被告的工资；2、经济赔偿金12000元的问题，因原、被告双方虽没有签订书面劳动合同，但双方构成事实劳动关系，并受案外人梁健军在2013年10月1日与原告所签订的书面劳动合同所约束，应视为被告与原告签订书面劳动合同。原告于2013年10月2日以文件形式发出人事任命通知，承认被告是水泉湾酒店的营销总监。且被告与原告签订的书面劳动合同试用期共4个月，原告酒店经营原来一直亏损，所以叫梁健军组织团队来经营，但原告说的被告团队第一个月经营利润亏损率为37%，第二个月经营利润亏损率为36%，这个数据都是不真实的，是原告自己伪造的，没有经过职能部门核准。同时原告称被告在原告酒店消费11960元无事实根据，且没有被告本人签名不予确认。原告在2013年12月12日无故解除与被告的劳动合同属于违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第48条、第87条的规定，原告应当支付赔偿金给被告，被告要求一个月的工资作为经济补偿符合法律规定。
被告对其陈述的事实在举证期限内没有提供证据到庭。
经庭审质证，被告除对原告提供证据5的真实性不予确认外，对其它证据的真实性、合法性、关联性均无异议。
经审理查明：被告于2013年10月1日起入职原告处工作，任营销总监，被告的月工资为12000元/月，原、被告双方没有签订劳动合同。2013年12月12日，原告以被告团队连续二个月经营亏损为由将被告辞退。但原告未支付被告2013年11月1日至2013年12月11日的工资。此后双方发生纠纷，到2014年2月22日，原告支付了拖欠的工资3000元给被告。2014年3月间，被告向恩平市劳动仲裁委申请仲裁，2014年4月17日恩平市劳动人事争议仲裁委员会作出恩劳人仲案字【2014】50仲裁裁决书，裁定原告一次性支付拖欠工资及支付经济赔偿金共25258元给被告，原告不服仲裁诉至本院。
本院认为：本案属劳动合同纠纷，原、被告虽没有签订书面劳动合同，但已构成事实的劳动关系，双方的劳动关系应受法律保护。由于原、被告双方对恩平市劳动仲裁委确定被告的每月工资为12000元无异议，故本院确认被告的每月工资为12000元。本案的主要争议焦点是：1原告是否应向被告支付仍欠的工资16258元。被告从入职到被原告辞退，原告应欠被告工资16258元，但原告认为被告被其辞退后仍在原告酒店消费11960元，应从其工资中扣除。另原告认为被告以拖欠工资为由煽动员工聚集酒店大堂罢工并将酒店大门紧锁一小时，对原告造成经济损失30000元，被告按照比例应当承担10000元。对此，原告虽然提供有酒店消费单据（复印件），但没有被告本人的签名确认，被告予以也否认，故本院不予认定。至于原告称被告对其造成经济损失，对此原告没有提供任何证据材料。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告没有提供充分证据，证明被告在其酒店消费和造成损失。因此，原告请求免于向被告支付剩余工资16258元的意见，本院不予支持。除了减除被告已领取的3000元外，现原告仍应支付工资13258元给被告。2、原告是否应支付经济补偿金或赔偿金给被告。被告于2013年10月1日起入职原告处工作，同年12月12日，原告以被告团队连续二个月经营亏损为由将被告辞退，被告并无异议，应视为双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”之规定，原告应向被告支付经济补偿金，无须支付赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，被告在原告处工作不满六个月，原告应支付半个月工资（12000元/月÷2）6000元的经济补偿金给被告，而原告请求不用支付经济赔偿金给被告的意见，本院予以采纳。
依照《中华人民共和国劳动合同法》四十六条第（二）项、第四十七条第一款和《广东省工资支付条例》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告恩平市水泉湾大酒店有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付仍欠工资13258元及经济补偿金6000元，两项合共19258元给被告廖耀聪。
二、驳回原告恩平市水泉湾大酒店有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由原告恩平市水泉湾大酒店有限公司负担。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并交纳上诉案件受理费10元（收款单位：广东省财政厅，开户银行：农业银行江门育德支行，账号：44-373501012000242。可在本院领取“交款通知书”直接在恩平农行缴交），上诉于广东省江门市中级人民法院。在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 黄金伟
二〇一四年七月十四日
书记员 冯宇君