浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温瓯民初字第702号
原告。沈华胜。
委托代理人。姜娅静。
被告。温州市凯乐迪服饰有限公司。
法定代表人。陈中平。
委托代理人。王舟、高建武。
原告沈华胜为与被告温州市凯乐迪服饰有限公司劳动争议一案，于2014年9月3日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员张伟伟独任审判，于2014年9月30日公开开庭进行了审理。原告沈华胜及其委托代理人姜娅静，被告温州市凯乐迪服饰有限公司的委托代理人王舟到庭参加诉讼。根据原、被告的申请，本院准许双方庭外和解，庭外和解时间依法不计入审理期限。本案现已审理终结。
原告沈华胜起诉称：2011年2月10日，原告受聘进入被告单位工作，担任后道主管职务，从2013年10月开始，原告担任公司品质部经理职务，工资为每月保底6000元外加业务提成（年保50万件衣服，每件0.04元）。劳动争议发生前一年，被告支付原告劳动报酬的情况为：2013年5月9日5740元，6月14日5643元，7月10日5386元，8月10日5184元，11月11日7010元，12月11日1213元，2014年1月24日11302元，1月26日12910元，2月28日5000元，3月17日5000元，5月30日5439元，6月16日5875元。
由于被告违法解除劳动关系，根据我国《劳动合同法》、《失业保险条例》等有关法律规定，被告应当支付原告2011年2月10日至2014年6月21日失业保险待遇12348元。另在此期间，被告一直拖欠原告2014年5月10至6月21日期间工资11586元及业务提成11245元，同时没有依法为原告缴纳社会保险，原告有权要求被告支付经济补偿金21000元。2014年7月16日，原告依法向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。同年8月22日，温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书。原告不服上述仲裁裁决，起诉至人民法院，请求判令被告温州市凯乐迪服饰有限公司：一、支付原告2014年5月10日至6月21日工资11586元；二、支付原告业务提成11245元；三、支付原告失业保险待遇损失12348元；四、支付原告经济补偿金22001元；四、为原告补缴2011年2月10日至2014年6月21日期间的社会保险费。
被告温州市凯乐迪服饰有限公司答辩称：原告是被告的员工，被告有打卡考勤制度，原告在2014年4月30日后没有来公司上班，被告不存在拖欠原告工资的情况。原告主张业务提成没有事实依据，原告在公司财务人员不知情的情况下录音，其中提到的业务提成数量并没有得到确认。原告诉称的入职时间不属实，从原告银行代发工资历史明细上看，入职时间应为2012年6月。
原告沈华胜为证明其主张的事实，向本院提供以下证据：1.工作证，以证明原告与被告公司之间存在劳动关系的事实。2.银行交易明细，以证明被告公司支付原告工作期间劳动报酬的有关情况。3.《品质协议合同》，以证明原告担任公司品质部经理期间，原告与被告公司签订一份《品质协议合同》，合同约定，原告基础工资定位不变，一年保50万件，每件提成0.04元作为奖励。4.谈话录音摘要（附光盘），以证明2014年6月27日，原告与被告公司总经理陈丽萍、财务姜玉艳商谈有关业务提成结算问题，原告尚有28万余件衣服提成未结算。5.业务提成结算单，以证明2014年6月27日，原告与被告公司姜玉艳结算，截至2014年4月20日，被告尚欠原告业务提成11245元。6.内部通讯录，以证明陈丽萍为被告公司总经理，姜玉艳为公司财务人员，沈华胜为公司品质经经理。7.劳动仲裁裁决书及送达回执，以证明本案劳动争议已经劳动仲裁及原告起诉在法定起诉期限的事实。8.银行明细查询单3份，以证明原告的入职时间。
被告温州市凯乐迪服饰有限公司质证认为：对证据1、3、6、7均无异议。对证据2的真实性没有异议，但不能证明原告的工资发放实际情况，应以被告提供的工资表为准。对证据4的谈话人身份没有异议，经理陈丽萍对于原告提出的超过4%的协议并不知晓，陈经理并没有对于原告提出的件数予以承认。对证据5的真实性有异议，被告公司不承认，只有财务的名字，无法确认内容的真实性。对证据8的真实性没有异议，但不能证明原告所主张的待证事实。
被告温州市凯乐迪服饰有限公司为证明其主张的事实，向本院提供了以下证据：1.工资表，证明原告工资情况，应以被告提供的有原告签字的工资表为准。2.通报批评，证明原告不胜任工作，2014年5月份之后没有来上班，擅自离岗。3.《品质协议合同》，证明公司有两位品质总监，提成的件数是两个人的总件数。4.2014年5月3日至5月10日考勤记录及原告2014年3、4月考勤记录，证明原告从2014年5月3日开始没有在公司上班的事实。
原告质证认为：对证据1没有异议，对工资册上签字与金额的真实性没有异议，对备注里的内容也没有异议。对证据2通报批评的三性有异议，证据从形式上看是被告单方面制作的，原告事前从来没有看过这个通知。对证据3《品质协议合同》的关联性有异议，证明陈丽萍是品质负责人的情况，可见陈丽萍对原告的相关业务提成是知情的。对考勤记录的三性均有异议，考勤记录是被告单方面制作的材料，考勤记录是可以修改的。
本院依据原告申请向中国农业银行股份有限公司温州瓯海开发区支行调取2011年2月1日至2012年5月31日间原告沈华胜银行卡活期账户交易明细，原告质证认为该证据能证明原告的入职时间至少为2011年10月，被告质证认为该证据没有显示存款人姓名，无法证明原告的入职时间。
上述证据均经出示质证，本院经审查后，作出以下认定：原告提供的证据1、3、6、7，被告没有异议，本院审查后予以认定。证据2的真实性予以认定，原告在浙江省农村合作银行账户开户时间为2012年5月25日，双方均认可该卡是作为工资卡办理，本院据此确认原告入职时间为2012年5月。证据4的真实性予以认定，在录音中原告提到衣服的件数，但被告相关负责人没有对原告提到的件数进行答复，不能证明原告所主张的待证事实。证据5为复印件，被告对真实性有异议，本院不予认定。证据8原告主张被告发放的工资为现金存款，以此来证明原告入职时间至少为2011年10月，但没有显示存款人，无法证明原告主张。被告提供的证据1为2012年11月至2014年4月工资表，本院予以认定，工资表上注明沈华胜2012年11月至2013年9月岗位为品质主管，2013年10月变更为品质经理。对证据2系被告单方制作，证据3《品质协议合同》系被告与案外人陈丽萍所签订的协议，本院对其真实性不予认定。证据4考勤记录存在修改可能性，原告不予认可，本院不予认定。本院调取原告沈华胜银行卡活期账户交易明细，原告主张的几笔工资为现金存款，存现渠道为自动柜员机，无法显示存款人姓名，故不能证明原告所主张的待证事实。
本院根据双方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：原告沈华胜于2012年5月进入被告温州市凯乐迪服饰有限公司从事品质主管工作，2013年10月原告的岗位变更为品质经理。2014年3月8日，原、被告签订《品质协议合同》，约定原告作为品质经理，在品质标准不超标的情况下被告提出每件0.04元作为奖励。原告沈华胜于2014年4月30日离开被告温州市凯乐迪服饰有限公司。原告沈华胜在被告处工作期间，被告没有为其缴纳社会保险费。2014年7月16日，原告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决温州市凯乐迪服饰有限公司支付2014年5月10日至6月21日工资11586元、业务提成11245元，违法解除劳动关系经济赔偿金42000元、失业保险待遇12348元，补缴2011年2月10日至2014年6月21日期间的社会保险费。温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月18日作出温瓯劳人仲案字（2014）第363号仲裁裁决书，裁决被告温州市凯乐迪服饰有限公司于裁决书生效之日起五日到社会保险经办机构为原告沈华胜办理2013年7月16日至2014年4月30日期间的社会保险并缴纳各项费用，原告缴纳个人应缴部分，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服前述仲裁裁决而诉至本院，提出上述诉讼请求。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张被告支付2014年5月10日至6月21日期间工资，被告主张原告于2014年4月30日离职，原告没有提供相应的证据证明原告于2014年5月10日至6月21日在被告处工作，应承担相应的不利后果。被告自认原告离职时间为2014年4月30日，本院予以认定。故原告主张被告支付2014年5月10日至6月21日期间工资11586元的诉讼请求，本院不予支持。
原告主张2014年尚有281124件服装成品的提成没有结算，每件按约定0.04元计算，被告应支付提成11245元。被告答辩称尚有21131件服装成品的提成没有支付，其余提成已通过现金形式或计算在工资内支付。原告提供的证据不足以证明其主张业务提成数额，应承担相应的不利后果。故根据被告自认的事实，被告应支付原告业务提成21131件×0.04元=845元。
原告在仲裁阶段申请时主张被告解除劳动关系为由要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金及经济补偿金，在诉讼阶段变更为主张因被告拖欠劳动报酬和未为原告缴纳社会保险费为由解除与被告的劳动合同，要求被告支付经济补偿金。原告没有相应的证据证明系因上述原因与被告解除劳动合同，不符合劳动合同法第四十六条规定用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，故本院对原告关于经济补偿金的诉讼请求，不予支持。
根据《失业保险条例》第十四条的规定，具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金并享受其他失业保险待遇：（一）按照规定参加失业保险、所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；（二）非本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。根据《失业保险金申领发放办法》第四条的规定，非本人意愿中断就业的指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。本案中，原告没有提供证据证明其属于非本人意愿中断就业的情形，不符合可以领取失业保险金的条件。原告要求被告支付其失业保险金12348元的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。仲裁时效是解决能否进入仲裁程序，进而决定能否进入诉讼程序，相对实体权利而言，是程序性问题。而《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定的二年时效期间，涉及民事权利能否受人民法院保护的实体问题。原告从知道或应当知道被告没有为其缴纳之日起超过二年的社会保险费，不予保护。原告于2014年4月30日离开被告处，故其主张2012年5月1日前的社会保险费，因已超过二年的时效期间，本院不予支持。被告应为原告办理2012年5月1日至2014年4月30日的社会保险并补缴社会保险费，但原告应自行承担个人应交部分的社会保险费。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《失业保险条例》第十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告温州市凯乐迪服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈华胜业务提成845元。
二、被告温州市凯乐迪服饰有限公司于本判决生效之日起十日内为原告沈华胜办理2012年5月1日至2014年4月30日期间的社会保险并补缴社会保险费，原告沈华胜自行承担个人应交部分的保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准。
三、驳回原告沈华胜的其他诉讼请求。
如果被告温州市凯乐迪服饰有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州市凯乐迪服饰有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
代理审判员 张伟伟
二〇一四年十一月二十六日
代书 记员 吴优楠
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
判决适用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2.《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
4.《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
5.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至浙江省温州市财政局非税收入结算户，开户银行：农行温州市分行，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内向第一审人民法院申请执行。逾期申请的，人民法院不予受理执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。