福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）湖民初字第4461号
原告厦门市金东弘实业有限公司，住所地福建省厦门市湖里区火炬路22号，组织机构代码61231410-7。
法定代表人陈学红，公司总经理。
委托代理人李安荣，福建金方正律师事务所律师。
被告叶玉华，女，汉族，1983年8月24日出生，住福建省寿宁县。
原告厦门市金东弘实业有限公司（下称金东弘公司）与被告叶玉华劳动争议一案，本院于2013年7月30日立案受理后，依法由审判员ＸＸ适用简易程序于2013年8月28日公开开庭进行了审理。原告金东弘公司的委托代理人李安荣、被告叶玉华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金东弘公司诉称，被告叶玉华于2012年9月1日正式进入原告处工作，工作岗位为门店出纳，兼任行政、人力、销售事务并保管办公铁柜所有钥匙（包括公司公章、公司法人章、发票专用章等）。试用期一个月，月薪2500元。2012年10月1日转正后月薪2800元。被告上班第一天，原告就与被告订立了口头劳动合同。由于原告是小微型企业，整个公司只聘请两名销售员和一名出纳，原告就委托被告尽快购买劳动合同以便及时签订书面合同，并向被告告知公司地税网密码，由被告自行申报缴纳2012年10月至2013年3月的社会保险费。然直至2013年1月，原告方知被告的社会保险费中个人缴交部分，系由公司缴纳。被告上班期间常迟到、早退、请假，虽经原告多次提醒未能改正，后原告对其考勤稍微严格，致其情绪不稳。2013年3月4日，被告突然通过电话提出辞职，并要求立即办理工作交接，原告方得知被告早有预谋，利用原告公司管理不善之机，迟迟不去购买劳动合同，故意不签订书面劳动合同，借此申请劳动仲裁以讹诈原告两倍工资差额。原告只好在3月5日令福建夏龙蓄电池有限公司的会计杨莲花办理临时交接。后被告称家中有事需请假5日，至3月12日才办理完交接工作。原告于3月15日招聘门店出纳刘晶，刘晶新接手工作，诸多事务需咨询被告，然被告不接听原告任何电话。且刘晶在登陆百度公司推广网站时，发现原告的网站密码已被被告擅自更改，致使原告无法正常运行网络推广业务，后原告致电百度客服方得以修改密码。被告的行为给原告造成了巨大的经济损失，且严重违背职业道德。为维护原告合法权益，原告请求人民法院判令：1、原告无需支付被告2012年9月至2013年3月未订立书面劳动合同二倍工资差额15800元；2、被告返还原告为其垫付的2012年10月1日至2013年3月1日社会保险费中个人缴交部分852元；3、被告返还原告为其辞职后垫付的2013年3月份社会保险费198元；4、被告返还原告多支付的2013年3月份工资300元。
被告叶玉华辩称，（一）原告所诉与事实不符，被告在原告处担任出纳，并未兼任行政、人事工作；原告未及时与员工签订书面劳动合同违反了法律规定，应承担相应的法律责任。（二）双方口头明确约定，由原告为被告缴纳包含员工个人应承担部分的社保金额。被告的试用期一个月，转正后扣除社会保险个人缴交部分月工资2800元。原告按照约定为被告缴纳社保长达六个月之久后，再以管理疏失、未及时察觉为由反悔，要求被告自行承担个人社保缴费部分的金额，于法无据，且其亦未能举证证明自己仅是代为垫付。从原告提供的社保缴费证明附表来看，2013年3月13日（即被告离职之后）原告仍为被告缴纳了社保。这足以证实双方曾经达成过由原告承担包含员工个人应缴部分社保费用的一致合意。被告在原告处工作至2013年3月份，其依法负有替员工缴纳当月社保的义务，故不存在“员工应返还单位垫付的198元社保费”的情形。原告在履约之后，又单方反悔，违背了诚实信用的法律原则。另，被告从2012年8月20日起与原告缔结劳动关系，依法应从当月起为员工缴纳社保，现原告未依法履行缴纳被告2012年8、9月份社保的义务，被告保留另行提起仲裁主张的权利。（三）原告并未举证证明自己多支付了2013年3月份的工资300元，依法不应当支持。
经审理查明，叶玉华到金东弘公司工作后，双方并未订立书面劳动合同。叶玉华入职后，于2012年9月1日与金东弘公司原出纳办理了交接手续。叶玉华入职后第一个月领取工资2500元，之后每月实际领取工资2800元，离职前最后一个月领取工资1800元。金东弘公司提交的2012年现金日记账中，体现2012年9月6日，金东弘公司支付叶玉华12天工资1200元，2012年9月24日，支付叶玉华8月份剩余工资1300元。金东弘公司还为叶玉华办理了社会保险登记，并缴纳了2012年10月至2013年3月期间的社会保险费（包含单位和个人应缴部分）。2013年3月12日，叶玉华与金东弘公司现任出纳办理了移交手续。
2013年3月18日、2013年3月28日，叶玉华和金东弘公司分别向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，叶玉华要求金东弘公司支付2012年9月至2013年3月期间未订立书面劳动合同二倍工资差额15800元并支付经济补偿金2800元；金东弘公司要求叶玉华返还2012年10月1日至2013年3月1日期间多缴纳的社会保险费852元，叶玉华辞职后多缴纳的2013年3月社会保险费198元，多支付叶玉华2013年3月的工资300元，赔偿因叶玉华未提前一个月辞职造成的经济损失2800元。厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会于2013年6月1日作出厦湖劳仲案（2013）166号裁决书，裁决金东弘公司支付叶玉华自2012年9月至2013年3月未订立书面劳动合同二倍工资差额15800元，同时驳回了叶玉华的其他仲裁请求和金东弘公司的所有仲裁反请求。金东弘公司对裁决不服，在法定期限内向本院提前诉讼。
以上事实，有经庭审质证的《出纳交接表》2份、现金日记账、社保参保缴费情况证明及附表、厦劳仲案（2013）166号裁决书以及当事人的陈述和庭审笔录为证，足以认定。
本院认为，关于叶玉华的入职时间和月工资标准，金东弘公司主张叶玉华的入职时间是2012年9月1日，试用期应发工资2500元，转正后应发工资2800元，上述工资还应扣除个人应缴纳的社保费用；叶玉华主张其入职时间是2012年8月20日，工资扣除其应缴交的社保后，试用期实发2500元，转正后实发2800元。根据金东弘公司提交的2012年现金日记账中体现的内容，2012年9月6日，金东弘公司支付叶玉华12天工资1200元，2012年9月24日，支付叶玉华8月份剩余工资1300元。从上述记载的内容，可以推算出金东弘公司自2012年8月20日起计发叶玉华工资，该情形与叶玉华的主张相互印证，故应认定叶玉华的入职时间为2012年8月20日。金东弘公司作为用人单位，实际管理并发放员工工资，其应对员工工资的计发情况承担举证责任，金东弘公司并未提交相应的工资支付表等证据，应承担不利后果。金东华公司自2012年10月起为叶玉华缴交社会保险费（包含单位和个人应缴部分），自2012年9月20日起叶玉华的实发工资为每月2800元，故可以认定叶玉华的实发工资2800元已经扣除了金东弘公司为其代缴的社会保险费个人缴费部分。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。叶玉华与金东弘公司于2012年8月20日建立劳动关系，但金东弘公司并未在规定期限内与叶玉华订立书面劳动合同。金东弘公司主张叶玉华的工作职责包括兼任公司人事、行政等工作，因叶玉华故意不去购买劳动合同，才致公司未与其签订书面劳动合同。关于劳动者岗位职责的举证责任应由用人单位承担，叶玉华陈述其工作岗位仅限于出纳，金东弘公司对此亦未提交相应的证据，故应认定叶玉华的工作岗位为出纳。因此，金东弘公司主张签订劳动合同系叶玉华工作职责的抗辩理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故，叶玉华主张支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额，依据充分，计算时间应为2012年9月20日至2013年3月12日。叶玉华主张按照每月实际领取的工资计算，并未超过法定标准，本院予以照准。故，金东弘公司应支付叶玉华未订立书面劳动合同的二倍工资差额15800元（2800元×5个月＋1800元）。
叶玉华的实发工资2800元已经扣除了金东弘公司为其代缴的社会保险费个人缴费部分，因此，金东弘公司要求叶玉华返还其垫付的2012年10月1日至2013年3月1日社会保险费中个人缴交部分的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。叶玉华在金东弘公司工作至2013年3月12日，金东弘公司依法应为叶玉华缴纳2013年3月的社会保险费，故金东弘公司要求叶玉华返还为其辞职后垫付的2013年3月社会保险费的请求，于法无据，亦不予支持。
另外，金东弘公司主张其多支付叶玉华2013年3月份工资300元，对此并未提交相应的证据，本院对金东弘的该项主张不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告厦门市金东弘实业有限公司应于本判决生效之日起十内支付被告叶玉华2012年9月20日至2013年3月12日未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额15800元。
二、驳回原告厦门市金东弘实业有限公司的诉讼请求。
如果原告厦门市金东弘实业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门市金东弘实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 王 芳
二〇一三年十一月五日
书记员 林惠玲
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。