江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆千民初字第0683号
原告昆山念国广告展示用品有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇石浦电厂路内，组织机构代码66579739-2。
法定代表人许敏，该公司董事长。
委托代理人侯碧嘉，江苏闻贤律师事务所律师。
委托代理人钱文强，江苏闻贤律师事务所律师。
被告李菊英。
委托代理人李彤，江苏仕达律师事务所律师。
原告昆山念国广告展示用品有限公司与被告李菊英经济补偿金纠纷一案，本院于2014年8月7日立案受理后，依法由代理审判员杭宇适用简易程序独任审判，于2014年9月11日、2014年10月8日公开开庭进行了审理。原告昆山念国广告展示用品有限公司委托代理人侯碧嘉（参加第二次庭审）、钱文强、被告李菊英（参加第一次庭审）及其委托代理人李彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山念国广告展示用品有限公司诉称：被告于2011年3月28日进入原告处工作，多次与其他员工发生冲突，在员工中影响恶劣。2014年5月22日，被告在上班期间与同事打架，导致多人围观，给原告造成了不良影响。原告依据规章制度对被告予以辞退处理，但被告不但态度恶劣，还撕毁了原告的辞退通知书。综上所述，原告认为依据公司的规章制度上班时间打架可以予以辞退，原告不应对被告承担任何赔偿责任。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令原告不予支付被告违法解除劳动合同的赔偿金17500元。本案诉讼费由被告负担。
被告李菊英辩称：我方认为仲裁裁决书的内容完全符合法律的规定，请求驳回原告的诉请，要求原告支付我方违法解除劳动合同的赔偿金17500元。因原告已向我返还了养老保险手册、就业登记证，并出具了解除劳动合同的证明，故我方在本次诉讼中不再要求原告履行该义务。
经审理查明：被告于2011年3月28日进入原告处从事操作工，双方签订书面劳动合同，合同期限为2011年3月28日至2014年6月30日。2013年5月至2014年4月被告每月的平均工资为3014.24元。2014年5月22日原告向被告出具辞退通知，其中载明：因被告今天下午在生产工作中与员工打架，严重影响公司的正常生产，之前在工作中有过几次这样的状况，且生产主管本着以人为本的思想，已多次教育提醒，违反了公司规章制度《厂规厂纪》中第10条、第16条。为了更好的生产管理，现公司主管根据实际情况，经过研究决定公司与被告解除劳动合同。嗣后被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金17500元、返还养老保险手册、就业登记证，并出具解除劳动合同证明。该委于2014年7月17日裁决：1、原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金17500元；2、原告返还被告养老保险手册、就业登记证，并向被告出具解除劳动合同的证明。原告对仲裁裁决的第一项内容不服向本院提起诉讼。审理中，原告将养老保险手册、就业登记证返还被告，并向被告出具了解除劳动合同的证明。
另查明：为证明被告在上班时间与他人打架，原告提供昆山市公安局石浦派出所出具的出警证明及原告生产部主管董某、生产班组长余某的证言。其中出警证明载明：2014年5月22日16时41分50秒，我石浦所接报警称，石浦电厂路55号有人打她，接警后，我所民警黄波前往处警，经了解，2014年5月22日16时40分许，石浦念国广告公司员工李菊英与员工吴春霞在上班时间打架，因打架一事，无明显伤势，由厂方处理。证人董某庭审中称：2014年5月22日15时左右有员工反映吴春霞与被告打架，打架发生了一分钟左右，吴春霞与被告便被其他人拉开，我随即将二人叫至办公室进行调解处理，但未能调解成功，我查看监控录像后看到吴春霞与被告相互推搡，时间不长。证人余某庭审中称：2014年5月22日15时左右，工作时间内我听到被告与吴春霞相互对骂，因为吴春霞骂不过被告，吴春霞就跑到被告面前，双方拉拉扯扯的打了一分多钟，就被旁边的人拉开了，事后我也查看过当时的监控录像。吴春霞在下午4点多离开公司，后来不知道是谁报警了，当日下午5点左右我回公司上班的时候看到警察来了。原告称因事发当日的监控录像已被后续录像覆盖，故无法提供。被告对上述出警证明及证人证言均不予认可，认为其与吴春霞之间只是发生了争吵，不存在打架的事实。而当日下午因原告的保安与其发生拉扯，所以被告打电话报警。为此被告提供接处警工作登记表，其中载明，2014年5月22日16时41分昆山市公安局石浦派出所接到报警称有人打她，该所民警到达昆山市千灯镇石浦电厂路55号的现场后，经了解得知董某与李菊英因劳动关系解除问题引发纠纷，该所民警告知双方到劳动所处理。原被告确认处警民警未就报警事宜制作相关笔录。
又查明：为证明系合法解除与被告的劳动合同，原告提供员工手册、职代会会议记录、确认书、照片、告知书、回复函。员工手册中厂规厂纪载明以下情况将受到立即开除处分：10、打架斗殴、酗酒闹事、故意伤害他人、工作时间在厂内有聚众赌博等严重不良行为者；16、妨碍管理工作正常开展，辱骂上级或对个人进行人身攻击、威胁他人者。职代会会议记录载明2007年7月20日原告召开职工代表大会，表决通过《昆山念国广告展示用品有限公司管理制度》。确认书载明2011年3月28日被告签字确认已阅读员工手册。原告称其还将员工手册公示在公告栏内，所提供的照片上即是对员工手册予以公示。告知书载明，因被告与吴春霞谩骂并进而发生打架行为，原告决定依据公司厂规厂纪第10条、第16条对被告给予开除处分，特此通知原告公司的工会。回复函即系工会同意原告对被告予以开除处分的回复。原告对确认书的真实性予以认可，对员工手册、职代会会议记录、照片、告知书、回复函均不认可。
上述事实，由原告提供的仲裁裁决书、出警证明、确认书、照片、员工手册、辞退通知、告知书、回复函、工资发放明细、职代会会议记录、证人证言、被告提供的视频光盘、劳动合同书、接处警某
本院认为：用人单位以劳动者严重违反规章制度解除与劳动者的劳动合同的，应当对劳动者严重违反规章制度的行为承担举证责任。本案中原、被告双方的争议焦点为被告是否在工作时间与同事吴春霞打架。对此，原告提供了出警证明及原告的两位员工的证言。出警证明载明被告与吴春霞发生冲突的时间为2014年5月22日16时40分许，但原告的两位员工均陈述冲突时间为2014年5月22日15时左右，并且根据被告提供的接处警工作登记表的记载，2014年5月22日16时41分派出所出警后，民警所了解到的报警事由为董某与李菊英因劳动关系解除问题引发纠纷，并非被告与吴春霞打架。故对原告提供出警证明的证明内容本院不予采信。证人董某未亲眼目睹当时的现场情况，其虽然与余国红均陈述看过当时的监控录像，但原告表示无法提供当时的录像予以证实。又因该两名证人与原告均存在利害关系，其证言又无其他证据予以佐证，故本院对该两名证人的证言不予采信。因此本院认定原告系违法解除与被告的劳动合同。被告未要求继续履行劳动合同，则原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。本院根据解除劳动合同前12个月被告的平均工资以及在原告处的工作年限，计算原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金21099.68元。被告对仲裁裁决原告支付违法解除劳动合同的赔偿金17500元并无异议，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
原告昆山念国广告展示用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李菊英违法解除劳动合同的赔偿金17500元。
上述款项如采用转账方式支付，请汇入被告指定帐户，或昆山市人民法院指定账户（开户行：中国建设银行昆山支行营业部；户名：昆山市人民法院财务结算中心；账号：32×××60）。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山念国广告展示用品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
代理审判员 杭 宇
二〇一四年十一月三日
书 记 员 金伟华