上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民四（民）初字第1895号
原告上海金侨龙金属工艺制品有限公司，住所地上海市青浦区某层。
法定代表人冯添根，董事长。
委托代理人余家义，江苏恒渊律师事务所律师。
委托代理人许冰，江苏恒渊律师事务所律师。
被告张春芬，女，1970年6月12日生，汉族，户籍所在地安徽省霍邱县某号。
原告上海金侨龙金属工艺制品有限公司（以下称上海金侨龙公司）诉被告张春芬工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年9月26日立案受理后，依法由审判员李建军独任审判。本案于2014年11月13日公开开庭进行了审理，原告委托代理人许冰到庭参加诉讼。被告张春芬经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告上海金侨龙公司诉称：张春芬在上海金侨龙公司工作，然而在入职前其并没有提供身份信息资料给公司，致使公司一直无法给张春芬购买社保，且张春芬在上海金侨龙公司的岗位并非是推车，因此其不可能被车轮压伤，不排除其本人在其他地方受伤后到公司谎报工伤。其次，上海金侨龙公司已经足额支付加班费及工资，且在张春芬受伤后的医疗费都是由公司支付，在之后的复查中，也是由公司派车送其去医院。第三，张春芬也从未在高温环境中工作，更未在高温时间内工作。因此公司不负有支付和赔偿义务。故诉诸法院，请求法院判令上海金侨龙公司不支付张春芬一次性伤残补助金人民币23，376元、一次性工伤医疗补助金15，108元、一次性伤残就业补助金15，108元、2013年7月11日至9月23日的停工留薪期工资差额480元、劳动能力鉴定费350元、交通费200元、2013年7月3-11日的制度工作日及休息日加班工资差额250.50元、2013年7月3-11日的高温津贴69.60元、医疗费941.62元。
被告张春芬书面辩称：张春芬于2013年7月3日进入上海金侨龙公司工作，公司口头告知月基本工资为2，100元，但公司从未提出要签订劳动合同，更没有提出要为张春芬购买社会保险。7月11日，张春芬在公司工作时受伤，由公司送往医院治疗，之后，公司即对张春芬不管不问，张春芬就自行前往医院继续治疗，并自行支付了医疗费。张春芬向公司提出工伤认定的要求，公司以各种理由不办理。张春芬需要劳动合同进行工伤认定，但公司不补签合同，只为张春芬出具一份工作证明，证明是公司员工，于7月11日上班时发生工伤事故。现公司诉称是张春芬谎报工伤，显然与公司之前的行为相矛盾。另外，如果公司对工伤认定有异议，完全可以对工伤认定按照法定程序提出异议。张春芬自工伤后多次前往医院治疗，公司并没有履行过接送义务，也不报销医疗费。张春芬在停工留薪期内，即使向公司提供了病假单和病历上的医嘱，公司也没有支付过工资。公司也没有按照法律规定支付张春芬加班工资，而加班情况，仲裁已经查明。张春芬在公司工作时，工作条件简陋，夏季没有有效的降温设备，也没有防暑降温品，这些情况仲裁时已经查明，也有公司的陈述为证。2014年5月16日，张春芬的伤情被鉴定为十级伤残，但公司拒绝赔偿，再加上公司之前不签订劳动合同，不缴纳社保，加班不支付加班工资等诸多违法行为而拒绝履行相关的赔偿义务，现该案虽经仲裁裁决，但公司依然狡辩，在没有任何实在的理由和证据的情况下不愿意履行其义务而向法院提起诉讼，增加了张春芬与法院的讼累，也浪费了国家的司法资源。现因张春芬还要正常上班，单位不允许请假，故无法参加庭审。请求法院查明事实，驳回公司的诉讼请求。
经开庭审理查明：张春芬于2013年7月3日至上海金侨龙公司工作，双方未签订书面的劳动合同，但约定张春芬的基本工资为2，100元，另有加班工资。
2013年7月11日，张春芬在工作时与同事聊天，未注意正在推送的物料车，致使左第二足趾骨骨折。受伤之后，张春芬至复旦大学附属中山医院青浦分院就诊，共计花费属于医保报销范围内的医疗费942.62元，并且由该医院于2013年8月12日起陆续开具了从8月12日起休息至9月23日的病假单。另外，张春芬受伤后未再回上海金侨龙公司上班，上海金侨龙公司也没有为张春芬缴纳社会保险费。
2013年12月4日，上海市青浦区人力资源和社会保障局认定张春芬上述事故属于工伤。2014年5月16日，青浦区劳动能力鉴定委员会对张春芬的伤情作出鉴定，结论为因工致残程度十级。张春芬支付了劳动能力鉴定费350元。
另查明：上海金侨龙公司实行纸卡打卡考勤。上海金侨龙公司已经支付张春芬2013年7-9月的工资，由张春芬签字领取，根据工资支付清单记载：7月份工资2，100元及19小时加班的加班工资190元，合计2，290元；8月份工资2，100元；9月份工资1，120元，按70元／天计算16天。
又查明：2014年6月16日，张春芬申请仲裁，要求上海金侨龙公司支付一次性伤残补助金23，376元、一次性工伤医疗补助金15，108元、一次性伤残就业补助金15，108元、2013年7月11日至9月23日的停工留薪期工资差额6，305元、劳动能力鉴定费350元、交通费500元、2013年7月3-11日休息日加班工资388元及平时加班工资315元、解除劳动合同经济补偿2，100元、2013年7月高温津贴200元、医疗费942.62元。
在仲裁庭审中，对于工资支付清单记载的2013年7月19小时加班的性质，张春芬称是休息日加班16小时、平时加班3小时；上海金侨龙公司称是休息日加班5小时、平时加班6小时，记载的19小时是按法律规定翻倍后的小时数。对于解除劳动关系，张春芬称：2013年9月底要求回公司上班，但上海金侨龙公司不让其上班，要求鉴定结束后再上班；2014年5月16日结论作出后，因上海金侨龙公司不让张春芬上班，双方解除了劳动关系。上海金侨龙公司称：张春芬病假至9月23日，之后未提交病假单，也未来上班，且也联系不上，视为自动离职，双方劳动关系于2013年9月23日结束。就此案件，上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲（2014）办字第1302号裁决，裁决上海金侨龙公司支付张春芬一次性伤残补助金23，376元、一次性工伤医疗补助金15，108元、一次性伤残就业补助金15，108元、2013年7月11日至9月23日的停工留薪期工资差额480元、劳动能力鉴定费350元、交通费200元、2013年7月3-11日的制度工作日及休息日加班工资差额合计250.50元、2013年7月3-11日的高温津贴69.60元、医疗费942.62元，对张春芬的其他请求不予支持。
以上查明的事实，由原告的陈述、裁决书、工资支付清单佐证，上述证据并经庭审出证，本院予以确认。
审理中，原告上海金侨龙公司称：对于2013年7月份的加班时间还是坚持仲裁庭审中的主张。另外，对于医疗费是由公司支付，并且都是由公司安排车辆送张春芬去就诊，以及张春芬不在高温场所工作的主张，公司都没有证据证明。
根据庭审确认的事实，本院认为：张春芬经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为放弃相应的诉讼权利，相应的不利后果由张春芬承担。根据病假单，2013年7月11日至9月23日期间属于停工留薪期。但由于上海金侨龙公司没有提供张春芬的考勤记录，故应承担持有证据拒不提供的法律后果，因此对于2013年7月份19小时的加班时间，本院采信张春芬的主张，并且还认定张春芬受伤之前的制度工作日均正常出勤。现按照张春芬的月工资标准2，100元，以本院认定的出勤时间、加班时间，以及上述停工留薪期进行计算，上海金侨龙公司应支付张春芬2013年7月3日至9月23日期间的出勤工资和停工留薪期工资合计5，648.28元、7月3-11日期间的制度工作日与休息日加班工资合计440.50元，扣除已付的各项工资金额，还应支付停工留薪期工资差额328.28元、加班工资差额250.50元。上海金侨龙公司有关为张春芬提供了交通工具并支付了医疗费，以及张春芬没有在高温环境下工作的主张，均没有证据证明，本院均不予采信。因此，上海金侨龙公司应支付张春芬高温津贴69.60元、交通费200元。
劳动者依法享有社会保险待遇的权利。而用人单位与劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。因上海金侨龙公司没有依法为张春芬缴纳社会保险费，故按照规定，应当由上海金侨龙公司按照法律法规规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据张春芬的工资标准及其九级伤残情况，按照本市的相关规定，上海金侨龙公司应以3，896元／月为计发基数，支付张春芬6个月工资的一次性伤残补助金23，376元。对于劳动关系，上海金侨龙公司有关劳动关系结束的主张没有依据，本院不予采信。根据张春芬申请仲裁的主张，应视为其作出解除的意思表示。因此，上海金侨龙公司应按2013年度上海市职工月平均工资为计发基数，分别支付原告3个月工资的一次性伤残就业补助金15，108元、一次性工伤医疗补助金15，108元。张春芬进行劳动能力鉴定的鉴定费350元，以及因工伤就诊的属于医保报销范围内的医疗费942.62元，依法也应当由上海金侨龙公司承担。综上，上海金侨龙公司的各项请求均没有依据，本院均不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告上海金侨龙金属工艺制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张春芬一次性伤残补助金23，376元；
二、原告上海金侨龙金属工艺制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张春芬一次性工伤医疗补助金15，108元；
三、原告上海金侨龙金属工艺制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张春芬一次性伤残就业补助金15，108元；
四、原告上海金侨龙金属工艺制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张春芬劳动能力鉴定费350元；
五、原告上海金侨龙金属工艺制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张春芬医疗费942.62元；
六、原告上海金侨龙金属工艺制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张春芬2013年7月11日至2013年9月23日期间的停工留薪期工资差额328.28元；
七、原告上海金侨龙金属工艺制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张春芬2013年7月3日至7月11日期间的制度工作日和休息日加班工资差额合计250.50元；
八、原告上海金侨龙金属工艺制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张春芬交通费200元；
九、原告上海金侨龙金属工艺制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张春芬2013年7月3日至7月11日期间的高温津贴69.60元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 李建军
二〇一四年十一月二十五日
书记员 柯 岩
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……。
二、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。