福建省福清市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）融民初字第846号
原告福建星和建材有限公司，住所地福清市江阴工业区集中区。
法定代表人张武，总经理。
委托代理人翁万銮、林洪，福建海江律师事务所律师。
被告侯义军，男，1981年1月6日出生，汉族，四川省旺苍县人，住旺苍县。
委托代理人吴志成，福建天月律师事务所律师。
原告福建星和建材有限公司（以下简称星和公司）与被告侯义军工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年1月28日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年4月1日公开开庭进行了审理。原告星和公司的委托代理人翁万銮、林洪，被告侯义军的委托代理人吴志成均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告星和公司诉称：被告侯义军于2014年3月4日与原告签订劳动合同，在原告处从事钢筋工工作，工资为计件工资。合同时间从2014年3月4日至2014年12月31日止。2014年3月29日被告在车间作业时左手不慎被钢绳绞伤，原告立即将被告送医救治，垫付了全部医疗费，安排车辆接送并派员工专职护理。受伤前原告已为被告缴纳工伤保险。被告工伤前月均缴费工资2404.5元。2014年5月26日福州市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2014年9月18日福建省劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，被告的伤情为伤残十级。2014年11月17日被告向原告书面提出辞职。被告因本工伤事故向福清市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委作出的裁决部分事实认定错误，计算结果适用标准存在不合法不合理之处。被告的停工留薪期工资应为3040.25元／月×3个月=9120.75元；一次性伤残就业补助金应为2463.25×3=7389.75元，共计16510.5元。现请求判令：确认原告支付被告停工留薪期间工资及一次性伤残就业补助金共计16510.5元。
被告侯义军辩称：福清市劳动争议仲裁委员会所作出裁决事实清楚，被告的工资标准应以受伤前的平均工资5873元计算。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2014年3月4日被告侯义军受聘于原告星和公司从事钢筋工工作，当天双方签订书面劳动合同，合同期限至2014年12月31日，合同约定实行计件工资。原告在被告工作期间已为被告办理工伤保险手续。2014年3月29日被告上班进行钢筋切断作业时，左手不慎被钢绳绞伤。被告立即被送往福清向阳骨科医院住院治疗，2014年4月12日出院。住院期间原告已为被告支付医疗费。2014年5月26日被告的伤情经福州市人力资源和社会保障局认定为工伤。被告对福州市劳动能力鉴定委员会于2014年8月21日作出的被告伤情未达伤残等级的鉴定结论不服，要求重新进行鉴定，2014年9月18日福建省劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，被告构成十级伤残。
被告就工伤保险待遇问题曾向福清市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求星和公司支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残鉴定费用、交通费共计149365.44元。2014年12月31日福清劳动争议仲裁委员会作出裁决书，裁决星和公司支付侯义军停工留薪期工资差额17204元、一次性伤残就业补助金16887.2元，合计34091.2元；侯义军应配合星和公司到社会保险经办机构办理理赔的相关手续，理赔款项（一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金）及时支付给侯义军并驳回申请人其他申诉请求事项。因星和公司不服仲裁裁决，遂向本院起诉引起本案诉讼。
另查明：2014年3月份被告工资为5873元。被告受伤后原告继续为其发放工资，4月发放2100元，5月发放2170元，6月发放2018元，共计发放6288元。2014年11月17日被告以工伤为由向原告提出辞职。
以上事实，有当事人庭审陈述和原告提交的营业执照、组织机构代码年度申报报告表、法定代表人身份证明书、被告居民身份证、仲裁申请书、裁决书及送达回证、劳动合同、工资明细表、《认定工伤决定书》、劳动能力鉴定结论书、保险人员增员明细表、离职申请表为证，经庭审举证质证和本院审查核实，本院对上述事实予以确认。
本院认为：被告侯义军受聘于原告星和公司，双方签订书面劳动合同，形成劳动关系。原告已为被告缴纳工伤保险，被告的伤情经认定为工伤并鉴定为十级伤残，且被告受伤后向原告书面提出解除劳动关系，根据《工伤保险条例》等有关规定，原告作为用人单位应支付被告停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。在案证据可以证明被告受伤前月平均工资为5873元；原告主张被告的月平均工资应按受伤前后的工资进行平均，与相关法律法规规定不符，不予采信。结合原告伤情及鉴定等本案实际情况，本院酌定停工留薪期按4个月计算。故原告应支付被告4个月的停工留薪期工资。扣除原告在被告受伤后继续支付被告6288元，原告应支付被告停工留薪期工资差额17204元（5873×4－6288）；原告主张一次性伤残补助金月工资标准应按2463.25元计算，根据有关统筹地区发布的职工平均工资标准，劳动仲裁裁决的一次性伤残就业补助金16887.2元不超过相关标准，被告亦无异议，本院予以照准。原、被告对仲裁裁决其他事项亦无异议，本院亦予以照准。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第（二）项、第二十七条之规定，判决如下：
一、原告福建星和建材有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内支付被告侯义军停工留薪期工资差额17204元、一次性伤残就业补助金16887.2元，合计34091.2元；
二、被告侯义军应当配合原告福建星和建材有限公司到社会保险经办机构办理理赔的相关手续，理赔款项（一次性工伤医疗补助、一次性伤残补助金）及时支付给被告侯义军；
三、驳回原告福建星和建材有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告福建星和建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判长 吴叔凯
审判员 薛爱平
审判员 游 捷
二〇一五年四月二十四日
书记员 施李春
附：一、本判决书引用的主要法律条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
2、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
……
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
……
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
……
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
……
二、申请执行提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。