山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）烟民一终字第107号
上诉人（原审原告）：烟台容海橡塑制品有限公司，住所地：烟台市芝罘区海港路29号2504号。
法定代表人：杨光春，该公司经理。
委托代理人：马翠贤，女，1983年1月4日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）：施英娜。
委托代理人：马国良，山东平和律师事务所律师。
上诉人烟台容海橡塑制品有限公司（以下简称容海公司）因与被上诉人施英娜劳动争议纠纷一案，不服山东省烟台市芝罘区人民法院（2013）芝民劳初字第521号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成了合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，施英娜原系容海公司职工。2012年3月16日，施英娜口头解除双方之间的劳动关系。施英娜在容海公司工作期间，容海公司未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。2012年3月30日，施英娜向烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）提出申诉，请求裁决容海公司支付其2012年1月、3月工资2550元、未订立书面劳动合同二倍工资17000元、经济补偿金1700元。2013年5月9日，区仲裁委作出烟芝劳人仲案字（2012）第185号裁决书，裁决由容海公司支付施英娜2012年1月、3月工资、2011年5月至2012年2月期间未签订书面劳动合同二倍工资17000元、解除劳动合同经济补偿金1700元。容海公司不服裁决，诉至原审法院。庭审中，施英娜变更申诉请求要求容海公司支付其2012年1月工资1400元、3月工资637元、2011年5月1日至2012年2月29日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额12471元、解除劳动合同经济补偿金1233元。
另查明，施英娜2011年4月－12月实发工资数额分别为457元、1000元、1000元、1000元、1200元、1200元、1200元、1371元、1700元，2012年2月实发工资数额为1035元。容海公司未向施英娜发放2012年1月、3月的工资，2012年1月应发工资数额为1400元，2012年3月应发工资数额为637元。施英娜主张2011年5月至7月、2012年2月其本人工资低于烟台市最低工资标准，要求按照烟台市最低工资标准1100元／月计算，因此容海公司应当支付其2011年5月1日至2012年2月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额为12471元（1100元＋1100元＋1100元＋1200元＋1200元＋1200元＋1371元＋1700元＋1400元＋1100元）。容海公司对该数额没有异议。
容海公司主张施英娜于2011年1月17日到其单位工作，于2011年4月16日转正。为支持上述主张，容海公司提交了施英娜员工档案登记表、2011年1月至2012年3月的会计凭证及会计凭证中的工资汇总表、工资明细。其中，员工登记表第一页记载施英娜个人简历，用圆珠笔填写，第二页记载入职情况，用签字笔填写，入职情况显示所属部门为“烟台容海橡塑制品有限公司”，担任职务为“业务员”，入公司时间为“2011.1.17”，转正时间为“2011.4.16”，备注栏载明“试用期三个月，至2011年4月16日结束，试用期工资待签订正式合同一并发放”。容海公司称员工登记表第一页内容系由施英娜本人填写，第二页内容由其单位工作人员填写的，是经与施英娜协商一致后，并与第一页同时填写的，但未能提交第二页内容是经与施英娜协商一致，并与第一页内容同时填写的相应证据；2011年1月份工资汇总表记载施英娜实发工资409元，备注栏载明“17号入职待试用期结束签订劳动合同一并发放”，工资明细个人签收栏无施英娜签字；2011年2月工资汇总表记载施英娜实发工资800元，备注栏载明“17号入职待试用期结束签订劳动合同一并发放”，工资明细个人签收栏无施英娜签字；2011年3月工资汇总表记载施英娜实发工资800元，备注栏载明“17号入职待试用期结束签订劳动合同一并发放”，工资明细个人签收栏无施英娜签字；2011年4月工资汇总表记载施英娜实发工资457元，工资明细个人签收栏有施英娜签字，应出勤天数额栏记载天数为23天，实出勤天数为10.5天，请假天数12.5天；2011年5月以后的工资明细个人签收栏均有施英娜签字。施英娜主张其于2011年4月1日到容海公司工作，并非是2011年1月到容海公司。经质证，施英娜对员工档案登记表提出异议称，该表上没有其本人签字，是容海公司单方制作的表格，第一页内容是其本人填写的，但第二页内容不清楚是谁填写的，也不是同时间形成的，填写内容没有与其本人协商，其本人实际是于2011年4月入职；对2011年1－3月的财务会计凭证及会计凭证中的工资汇总表、工资明细的真实性均提出异议，称容海公司提交的上述工资汇总表、工资明细中均无其本人签字，其本人实际是于2011年4月1日入职，容海公司也从未向其发放过2011年1－3月工资；对2011年4月以后的财务会计凭证及会计凭证中的工资汇总表、工资明细均没有异议，对记载的工资数额没有异议，但称对低于烟台市最低工资标准的月份要求按照烟台市最低工资标准计算工资。
原审法院依据仲裁裁决书、送达证明、员工档案登记表、2011年4月至2012年3月的会计凭证、会计凭证中的工资汇总表、工资明细及双方当事人的陈述等认定上述事实。
原审法院认为，（一）容海公司未向施英娜发放2012年1月工资1400元、3月的工资637元的事实清楚，现施英娜要求容海公司支付该工资应予以支持。（二）容海公司提交的施英娜员工档案登记表第二页内容非施英娜本人填写，填写用笔与第一页用笔不同，施英娜亦否认该内容是经与其协商一致后与第一页内容同时填写，在容海公司不能提交证据证实该内容是与施英娜协商一致后与第一页内容同时填写的情况下，原审法院对容海公司提交的员工档案登记表第二页的内容不予采信。容海公司提交的2011年1月－3月的会计凭证中的工资汇总表、工资明细中均无施英娜签字，施英娜亦否认容海公司向其发放过2011年1月－3月的工资，故原审法院对容海公司所称的施英娜于2011年1月17日到其单位工作的这一主张不予采信。容海公司提交的2011年4月份的工资明细中显示施英娜4月份应出勤天数为23天，实出勤天数为10.5天，请假天数12.5天，可以证实2011年4月份容海公司对施英娜考勤了一个整月，故原审法院对施英娜主张的其于2011年4月1日到容海公司工作这一事实予以确认。2011年4月1日至2012年3月16日期间，容海公司未与施英娜签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，容海公司应自2011年5月1日起至2012年3月16日止每月支付施英娜两倍的工资，现施英娜要求容海公司支付2011年5月1日至2012年2月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额符合法律规定，原审法院予以支持，容海公司对施英娜主张的二倍工资差额12471元没有异议，原审法院予以采信。（三）施英娜在容海公司工作期间，容海公司没有为其缴纳社会保险费，施英娜于2012年3月16日提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同》第四十六条的规定，容海公司应当支付施英娜解除劳动关系经济补偿金，施英娜在容海公司工作已满六个月不满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，容海公司应当支付施英娜相当于1个月工资的经济补偿金，施英娜要求2011年5月至7月、2012年2月工资按照烟台市最低工资标准计算符合法律规定，原审法院予以照准，故容海公司应当支付施英娜解除劳动关系经济补偿金为1175元［（457元＋1100元＋1100元＋1100元＋1200元＋1200元＋1200元＋1371元＋1700元＋1400元＋1100元）÷11个月×1个月］。施英娜过高要求于法无据，原审法院不予支持。综上所述，原审法院于2013年12月12日判决：一、容海公司支付施英娜2012年1月工资1400元、3月的工资637元。二、容海公司支付施英娜2011年5月1日至2012年2月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12471元。三、容海公司支付施英娜解除劳动关系经济补偿金1175元。四、驳回施英娜的其他申诉请求。上述一、二、三项合计为15683元，限容海公司于判决生效之日起10日内履行。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由容海公司负担。
一审宣判后，上诉人容海公司不服一审判决上诉称，被上诉人2011年1月19日到上诉人单位工作，2011年4月19日转正，并从事销售工作。上诉人要求被上诉人签订劳动合同，但被上诉人不予配合，也不提供身份证，故导致上诉人无法办理相关手续，未签订劳动合同的责任在被上诉人。上诉人与被上诉人没有解除劳动合同。2012年2月被上诉人因单位扣发工资及经济损失赔偿与上诉人产生矛盾，于2月29日不辞而别。2012年9月21日，上诉人以特快专递通知被上诉人到单位办理交接手续，但被上诉人拒不办理，双方并没有解除劳动合同。故此，上诉人不应支付二倍工资及经济补偿金。请求二审法院依法改判上诉人不支付两倍工资差额及解除劳动合同补偿金或发回重审。
被上诉人施英娜答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
本院查明的事实与原审查明事实一致。
本院认为，被上诉人施英娜自2011年4月1日至2012年3月16日在上诉人容海公司工作期间，双方未签订书面劳动合同的事实清楚。上诉人容海公司主张未签订书面劳动合同的原因是被上诉人施英娜不予配合、不提供身份证，未签订劳动合同的责任在被上诉人施英娜，但上诉人容海公司未提供充分证据证明其上述主张，因此上诉人容海公司的上述主张证据不足，依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人容海公司未与被上诉人施英娜签订劳动合同，原审法院依据上述规定判决容海公司支付2011年5月1日至2012年2月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，符合法律规定，应予维持。上诉人容海公司未给被上诉人施英娜缴纳社会保险费，应依法支付解除劳动关系的经济补偿金。综上，上诉人容海公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人烟台容海橡塑制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 纪 芳
审判员 栾海宁
审判员 王瑞芳
二〇一四年二月二十七日
书记员 付微微