青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第60193号
原告曹广美。
委托代理人刘宇，山东融信律师事务所律师。
委托代理人贾晓晖，山东融信律师事务所律师。
被告中大期货有限公司（原浙江中大期货有限公司）。
法定代表人颜亮，董事长。
委托代理人郑丽君，系该公司员工。
被告中大期货有限公司青岛营业部（原浙江中大期货有限公司青岛营业部）。
负责人李建岐，经理。
委托代理人郑丽君，系被告中大期货有限公司员工。
原告曹广美诉被告中大期货有限公司、被告中大期货有限公司青岛营业部劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告曹广美及其委托代理人贾晓晖，两被告共同委托代理人郑丽君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告曹广美诉称，2014年1月6日，原告到中大期货有限公司青岛营业部工作，双方未签订书面劳动合同。2015年2月27日，被告非法解除劳动合同。为此，原告提起劳动仲裁。2015年6月，青岛市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求。为此，原告诉至法院请求判令：1、被告支付2014年1月6日至2015年2月27日未签订合同的二倍工资62400元；2、被告支付2014年7月试用期后未及时转为正式员工的赔偿金20800元；3、被告支付2014年1月6日至2015年2月27日期间出差补助160元；4、被告支付2014年年终奖3000元；5、被告支付2014年1月6日至2015年2月27日内勤后台奖金7000元；6、被告支付2014年1月6日至2014年6月试用期补助费4200元；7、被告支付2014年1月6日至2014年6月工资差额9600元；8、被告支付2014年7月7日至2015年2月转正后的工资差额8800元；9、被告支付违法解除劳动合同赔偿金7800元；10、被告支付未提前一个月通知的代通知金2600元、补助费700元、过节费800元；11、被告支付工装费500元；12、被告支付2014年防暑降温费320元；13、本案诉讼费由被告承担。另在庭审中，原告确认其主张与被告中大期货有限公司青岛营业部存在劳动关系，被告中大期货有限公司对其下属公司承担连带责任。
被告中大期货有限公司青岛营业部、被告中大期货有限公司辩称，原告请求已经仲裁审理完毕，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求维持仲裁裁决，驳回原告诉请。
经审理查明：2014年3月3日，原告曹广美与被告中大期货有限公司签订劳动合同，合同约定：期限自2014年3月3日至2017年3月2日止，其中试用期自2014年3月3日起至2014年9月2日止；原告从事开户工作。原告同意根据被告中大期货有限公司工作需要以及岗位要求，在被告中大期货有限公司（含子公司）业务经营地青岛工作；在原告按月出满勤并提供正常劳动的情况下，被告中大期货有限公司每月12日前以货币或银行转账形式支付原告工资，月基本工资（税前，下同）为1470元人民币，奖金及其他薪酬待遇按照被告中大期货有限公司的薪酬管理制度，根据原告的具体工作岗位和考核结果等因素确定。
合同签订后，原告在被告中大期货有限公司青岛营业部工作。被告中大期货有限公司青岛营业部为原告正常缴纳了2014年3月至2015年2月的社会保险，缴费基数为2500元。另据被告提供的社保缴费记录，原告2014年1月、2月社平调整补差亦由被告中大期货有限公司青岛营业部缴纳。原告据此主张其与被告被告中大期货有限公司青岛营业部自2014年1月6日起存在劳动关系，两被告主张2014年1月、2月产生的社保记录不是被告所缴纳，而是由于社保部门对社会平均工资调整从而对社会保险费进行的强制补差，业务年月发生在2014年6月，该补差费用由原告自行缴纳，被告已在原告2014年6月的工资中一并予以扣除。
2015年2月27日，被告中大期货有限公司以原告旷工为由与原告解除劳动合同。被告当月发放当月工资，支付原告工资至2015年2月。原告2014年3月至2015年2月应发工资分别为：1500元、1500元、1500元、1630元、1630元、1660元、1660元、1500元、1500元、1500元、1500元、1500元，被告另为原告发放过节费五一300元、十一300元、元旦300元、春节900元。原告解除劳动合同前12个月的平均工资为1698.33元。两被告主张上述工资中2014年6月至9月包括高温费6月130元、7月130元、8月160元、9月160元；另2014年6月的工资中扣除原告社平工资调整补差的费用。
后原告向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决两被告：1、支付2014年1月6日至2015年2月27日未签订合同的二倍工资62400元；2、支付2014年7月试用期后未及时转为正式员工的赔偿金20800元；3、支付2014年1月6日至2015年2月27日期间出差补助160元；4、支付2014年年终奖3000元；5、支付2014年1月6日至2015年2月27日内勤后台奖金7000元；6、支付2014年1月6日至2014年6月试用期补助费4200元；7、支付2014年1月6日至2014年6月工资差额9600元；8、支付2014年7月7日至2015年2月转正后的工资差额8800元；9、支付违法解除劳动合同赔偿金7800元；10、支付未提前一个月通知的代通知金2600元、补助费700元、过节费800元；11、支付工装费500元；12、支付2014年防暑降温费320元。2015年6月10日，该仲裁委作出青劳人仲案字［2015］第154号裁决书，裁决：驳回曹广美的仲裁请求。原告不服此裁决，诉至本院。
原告为证明其主张，提供了以下证据：1、《关于营业部定岗定编的方案（2015年2月3日发布）》打印件，证明工资标准为月固定工资2600元＋奖金＋补助。两被告认为该证据系打印件，对真实性有异议。2、青岛市职工社会保险参保证明（2014年1月至2015年1月），记载：2014年1月、2月社会保险缴纳基数为2134元，2014年3月至2015年1月社会保险缴纳基数为2500元，证明其工资标准为月固定工资2600元＋奖金＋补助。两被告在仲裁庭审中对该证据的真实性无异议，但在本案庭审中对其真实性不予确认，对2014年1月、2月显示被告缴纳社会保险有异议，并主张该社会保险实际并非被告所交，而是2014年5、6月时社平工资调整，原告2014年1月、2月没有达到社平工资标准而进行强制补差导致，缴费基数不能代表工资标准。3、QQ记录、手机短信截图打印件（原告称，QQ联系人系财务及行政人员沙石磊，手机短信联系人系青岛营业部经理黄新岩），证明其于2015年2月9日告知沙石磊、黄新岩去拜访客户，年前不回公司，故不存在两被告所称原告旷工的事实。两被告对该证据的真实性无异议，但辩称沙石磊与黄新岩不能决定请假事宜，公司规定请假时间在一天以下须向部门正职领导请假，一天以上须向副总请假，三天至七天向总经理请假，七天以上向董事长请假，请假人不符合请假程序。4、《关于进一步规范业务部门和营业部相关费用管理的通知》打印件，证明公司存在年金、节日费用、差旅费、中餐费、奖金制度。两被告认为该证据系打印件，对真实性有异议，且认为该证据与原告的请求无关。5、开户人员交接确认单原件，证明两被告强迫原告离岗，该确认单上有接手人樊某签字，原告未签字。两被告对该证据的真实性无异议，但辩称该证据不能证明被告存在强迫离岗的行为。6、解除劳动合同证明书打印件、解除劳动合同通知书原件（记载：公司将于2015年2月27日与原告解除劳动合同，工作年限为12个月，平均工资为1500元），证明两被告于2015年2月27日无故与原告解除劳动合同并支付经济补偿金1500元。两被告认为解除劳动合同证明书系打印件，对真实性有异议，对解除劳动合同通知书的真实性无异议。7、中大期货岗位信息变更报备表打印件（记载原任职岗位：开发和合同管理，现任岗位市场开发，无原告及营业部经理签字），证明两被告强迫原告由开户和合同岗位变更为市场开发岗位。两被告认为该证据系打印件，对真实性有异议。8、后台人员转市场岗需保护期申请打印件（记载：青岛营业部原后台人员曲美丽、房斌、代静转到市场岗，由于工作需要，特申请保护期三个月），证明从后台岗转为市场岗应有三个月保险期。两被告认为该证据系打印件，对真实性有异议，且该证据未记载原告的名字，与本案无关，其处无该项制度。9、工作证照片一张，证明任职时间为2014年3月4日，岗位为开户与合同管理。两被告对该证据的真实性及证明事项均无异议。10、中国建设银行交易明细打印件（期限自2014年3月至2015年2月，盖有中国建设银行股份有限公司青岛市北支行办讫章），证明原告每月工资数额。两被告认为交易明细缺少2015年1月、2月的记录，其他无异议。11、中大期货员工李元桂、战洪涛、沙石磊转正申请表复印件、《关于全面使用OA办公系统的通知》复印件、《营业（市场）部营销员工薪酬考核办法》复印件、《关于进一步规范业务部门和营业部相关费管理的通知》复印件、浙江中大期货有限公司青岛营业部工资表复印件、午餐表复印件（2013年6月、7月）、《考勤、休假管理办法》复印件、浙江中大期货有限公司员工考勤表复印件，证明两被告处的所有文件均是通过OA系统发出，两被告处存在其主张的工资及福利待遇，其不存在旷工事实。两被告认为该组证据系复印件，对其真实性有异议。
两被告为证明其主张，提交了以下证据：1、劳动合同原件、合同签收函，证明劳动合同签订主体为原告与浙江中大期货有限公司，合同期限自2014年3月3日至2017年3月2日，试用期为2014年3月2日至9月2日，约定工资1470元；签收函证明原告已签收劳动合同。原告对该组证据真实性无异议，但认为合同约定试用期为半年，明显过长；劳动报酬约定为1470元，但合同特别约定了奖金及其他待遇，还有薪酬管理制度，但约定的工资报酬未实际履行；关于签收函，签收时间为2014年3月2日，明显早于合同的签订时间，不具证明效力，原告没有收到劳动合同，且认为合同内容的真实性也有待确认。2、中大期货员工个人信息填报表原件、中大期货统一协同工作平台打印件、开户岗位工作交接、承诺书原件、个人声明及承诺书原件、青岛市职工社会保险参保证明、新城派出所居民有无违法犯罪证明原件、中大元通集团员工登记表原件、青岛市就业登记表原件，证明原告入职时间为2014年3月3日。原告对协同工作平台打印件、参保证明真实性有异议，真他证据的真实性无异议，但认为该组证据与本案无关，不能证明两被告的主张。3、职工养老缴费明细打印件（2014年3月至2015年2月）、工资发放情况及过节费发放情况（加盖中大公司处印章），证明2014年3月至2015年2月期间原告每月的工资数额在1500元至1660元之间浮动，被告已支付过防暑降温费，每月已足额为原告缴纳社会保险。原告对该证据的真实性无异议，但对于社平调整补差不同意被告的解释，并认为对于社平补差的实际意义应理解为是建立劳动关系的劳动者和用工单位间应缴保险的调整，不可能发生在未建立劳动关系的月份或者用工单位未实际缴纳社保而将参保单位强行定为用工单位的情况，事实上，原告于2014年1月6日与被告建立劳动关系，两个月后才与被告签订正式劳动合同，因此，被告才需要对2014年1、2月应缴社会保险进行所谓的调整补差。缴费基数低于实发工资金额，被告也没有必要以高于原告工资1倍的金额为原告缴纳社保，该基数反映了原告的实际工资情况。对于防暑降温费的金额无异议，但对于发放情况有异议。4、《浙江中大期货有限公司考勤及休假管理办法》，证明依照公司规章制度，旷工连续超过15天或者一年内累计超过30天可解除合同。原告对该管理办法无异议，但认为与原告所提交的不一致，对其是否进行了修改、补充存疑。5、考勤监控记录、考勤表打印件，证明2014年11月至2015年2月期间，原告迟到旷工65天。原告对其真实性有异议，认为考勤表不真实，监控记录不能证明原告旷工的事实，原告的工作岗位性质决定了原告并非每天坐班，经常外出与客户洽谈，故考勤不能证明原告旷工事实。事实上原告没有长时间旷工，被告也从未提示原告旷工的的事实并进行处罚。仲裁委以此确认原告存在旷工事实，并确认被告单方解除合同合法是错误的。6、证人樊某的证言，证明原告经常旷工。原告认为证人于2014年6月至9月休产假，无法证明其旷工，且证人是被告的员工，其所述不属实，不应采信。
上述事实，有青劳人仲案字［2015］第154号裁决书、劳动合同、合同签收函、保险缴费明细、银行交易明细、监控记录、考勤表、考勤及休假管理办法、解除劳动合同通知书及当事人陈述等在案为凭，相关证据已经庭审质证，并经本院审查，可以认定。
本院认为：当事人对自己的主张有责任提供证据。关于原告要求被告支付2014年1月6日至2015年2月27日期间未签订劳动合同的二倍工资62400元。两被告提交了劳动合同及合同签收函，可以证明被告中大期货有限公司与原告签订了期限自2014年3月3日至2017年3月2日的劳动合同。原告主张其2014年1月6日入职被告中大期货有限公司青岛营业部，其提交的社保缴费明细中2014年1月、2月社平调整补差虽由被告中大期货有限公司青岛营业部缴纳，但该证据不足以认定原告与被告中大期货有限公司青岛营业部建立了劳动关系，原告亦无其他证据佐证其入职时间，故本院对于原告主张两被告支付2014年1月6日至2015年2月27日期间未签订劳动合同的二倍工资62400元的诉讼请求不予支持。
关于原告要求两被告支付违法解除劳动合同赔偿金7800元，两被告提交《浙江中大期货有限公司考勤及休假管理办法》，证明依照公司规章制度，旷工连续超过15天或者一年内累计超过30天可以解除合同，并提交2014年11月至2015年2月期间的考勤表及监控记录视频，证明原告在此期间迟到旷工65天，但原告对考勤表及监控记录的真实性有异议，并称其工作性质不需要坐班，监控记录不能证明其旷工，本院认为，根据被告提交的考勤表及监控记录记载，并不能证明原告存在旷工连续超过15天或者一年内累计超过30天旷工的违纪行为，同时，结合原告的工资发放情况，被告中大期货有限公司在此期间正常为原告发放工资，与两被告主张的原告存在旷工行为亦不相符，据此，被告中大期货有限公司提交的证据不足以证明其解除与原告的劳动合同符合其休假管理办法中规定的可以解除劳动合同的情形。现被告中大期货有限公司作为用人单位未提供有效证据证明其解除劳动合同的合法性，应承担举证不能的法律后果，其解除与原告的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，应认定为解除劳动合同违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，被告中大期货有限公司应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金3396.66元（1698.33元/月×1个月×2倍）。
原告系与被告中大期货有限公司签订劳动合同，但实际在被告中大期货有限公司青岛营业部处工作，被告中大期货有限公司青岛营业部亦为原告缴纳了社会保险，其应与被告中大期货有限公司承担连带赔偿责任。
关于原告主张的2014年1月至6月的工资差额9600元、2014年7月至2015年2月转正后的工资差额8800元、过节费800元、防暑降温费320元，原告称其月工资为2600元＋奖金＋补助，但其所提交的《关于营业部定岗定编的方案》系打印件，且该文件中并未规定原告的工资数额，其提交的青岛市职工社会保险参保证明仅是社会保险缴纳情况证明，不能证明其工资数额。因此，对于原告主张的2014年1月至6月的工资差额9600元、2014年7月至2015年2月转正后的工资差额8800元本院不予支持。两被告提交工资及过节费发放情况明细表，证明原告的工资发放情况，并主张已向原告支付过节费及防暑降温费，原告对该证据真实性无异议，故对于原告要求被告支付过节费800元、防暑降温费320元本院亦不予支持。
关于原告主张的2014年1月6日至2015年2月27日期间出差补助160元、2014年年终奖3000元、支付2014年1月6日至2015年2月27日内勤后台奖金7000元、2014年1月6日至2014年6月试用期补助费4200元、补助费700元、工装费500元，其提交的《关于进一步规范业务部门和营业部相关费用管理的通知》、中大期货员工转正申请表、《营业（市场）部营销员工薪酬考核办法》、浙江中大期货有限公司青岛营业部社会保险对账单、浙江中大期货有限公司青岛营业部工资表、午餐表待均为打印件或复印件，两被告对其真实性均不予认可，且否认其处有上述制度，因此，对于原告提交的该组证据，本院不予采纳，原告的上述诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的2014年7月试用期后未及时将其转为正式员工的赔偿金20800元及代通知金2600元，缺乏事实及法律依据，本院对原告该诉讼请求，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告中大期货有限公司于本判决生效后十日内支付原告曹广美违法解除劳动合同赔偿金3396.66元。
二、被告中大期货有限公司青岛营业部对被告中大期货有限公司上述第一项应付款项承揽连带责任。
三、驳回原告曹广美的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告中大期货有限公司、被告中大期货有限公司青岛营业部承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 姜媛媛
人民陪审员 范立云
人民陪审员 安子薏
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 程 珊