湖北省武汉经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂武经开民初字第01428号
原告：陈浩。
被告：武汉知行健身投资管理有限公司沌口分公司，住所地武汉经济技术开发区3R地块湘隆时代商业中心B区1栋。
负责人：刘瑞斌，该公司总经理。
委托代理人：张庆文，湖北恒康律师事务所律师。
委托代理人：许文，湖北恒康律师事务所律师。
原告陈浩与被告武汉知行健身投资管理有限公司沌口分公司（以下简称沌口分公司）劳动争议一案，本院于2014年8月21日立案受理后，依法适用简易程序进行审理，审理过程中原告陈浩申请笔迹鉴定，本院于2014年11月14日依法将本案转为普通程序进行审理，于2014年12月16日公开开庭进行了审理。原告陈浩，被告沌口分公司的委托代理人许文均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈浩诉称：原告陈浩于2012年8月21日入职被告沌口分公司山道健身会所，因该单位不交社保，管理松散，没有明确的管理制度，上级随口更改现有规定，挤兑员工，上班时间过长，且不给加班费为由提出离职申请，经经理同意原告陈浩于2014年5月15日离职。原告陈浩于2014年6月11日申请仲裁，现不服仲裁裁决向法院提起诉讼，请求判令：1.被告沌口分公司向原告陈浩支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币30，547元；2.被告沌口分公司向原告陈浩支付解除劳动关系的经济补偿金人民币5，554元；3.被告沌口分公司支付原告陈浩2014年4月的工资人民币1，200元。
被告沌口分公司辩称：被告沌口分公司未伪造劳动合同，当时被告沌口分公司要求员工签订劳动合同，后集体收上来的，是否为其他员工代签无法核实；被告沌口分公司已要求员工签订劳动合同，因办事人员疏忽，导致原告陈浩本人没有在劳动合同上签名，应视为原、被告双方签订了劳动合同，不应支付双倍工资，双倍工资差额也超过诉讼时效；原告陈浩系自动离职，被告沌口分公司不应支付经济补偿金；同意支付2014年4月的工资人民币1，200元。
原告陈浩为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1.离职申请单：证明原告陈浩非自动离职；
2.司法鉴定意见书、鉴定费票据：证明劳动合同非原告陈浩本人签名及鉴定支出费用；
3.录音光盘及对应文字件：证明原告陈浩离职原因就是离职申请单所述；
4.银行交易明细：证明月均工资人民币2，777元；
5.2012年8月24日收据、山道健身会所会籍申请表：证明原告陈浩于2012年8月入职武汉知行健身投资管理有限公司山道健身会所沌口店；
6.与吴友东的短信截屏、电脑截图：证明原告陈浩于2012年就入职武汉知行健身投资管理有限公司山道健身会所沌口店，当时被告沌口分公司尚未成立，被告沌口分公司未为原告陈浩缴纳社保和签订劳动合同；
7.被告沌口分公司信息：证明被告沌口分公司成立日期；
8.仲裁裁决书、送达证明：证明本案经过仲裁前置。
被告沌口分公司为支持其答辩意见，向本院提交如下证据：
1.工资表打印件：证明原告陈浩月平均工资人民币2，565元。
经庭审质证：对被告沌口分公司无异议或真实性无异议的原告陈浩证据1、2、4、5、7、8，本院对该证据的真实性予以采信；对被告沌口分公司有异议的原告陈浩证据3，因未在本院限定时间内提出反证，本院对原告陈浩证据3的真实性和证明目的均予以采信；对被告沌口分公司有异议的原告陈浩证据6，均系打印件，真实性本院无法核实；对原告陈浩有异议的被告沌口分公司证据1，虽系打印件，但原告陈浩认可以人民币2，565元作为平均工资基数，本院仅对被告沌口分公司该证据的证明目的予以采信。
经审理查明：2012年8月，原告陈浩入职武汉知行健身投资管理有限公司在沌口开设的山道健身会所从事会籍顾问工作。2013年1月14日，该店变更为被告沌口分公司，原告陈浩继续在该店工作。2014年5月15日，原告陈浩以无加班费、无社保等理由向被告沌口分公司提出离职，并经店长同意。2014年6月11日，原告陈浩向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：被告沌口分公司支付原告陈浩2014年4月的工资人民币1，200元；被告沌口分公司支付原告陈浩解除劳动关系的经济补偿金人民币5，554元；被告沌口分公司支付原告陈浩未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币30，547元。该委经过审理后，于2014年7月30日作出武劳人仲裁经（2014）第97号仲裁裁决书，裁决：被告沌口分公司向原告陈浩支付2014年4月的工资人民币1，200元；驳回原告陈浩的其他仲裁请求。原告陈浩不服该裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。
另查明：被告沌口分公司系武汉知行健身投资管理有限公司设定并领取营业执照的非法人分支机构。原告陈浩在武汉知行健身投资管理有限公司和被告沌口分公司工作期间，未缴纳社会保险。2013年1月20日被告沌口分公司与原告陈浩签订的劳动合同经鉴定非原告陈浩所签，原告陈浩支出鉴定费用人民币1，000元。原、被告匀认可原告陈浩平均工资人民币2，565元。
本院认为：原告陈浩2012年8月入职武汉知行健身投资管理有限公司山道健身会所沌口店，后该店变更为被告沌口分公司后，原告陈浩继续在该店工作即被告沌口分公司工作，属于非因原告陈浩本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，被告沌口分公司与原告陈浩存在劳动关系期间未依法为原告陈浩缴纳社会保险，原告陈浩依照劳动合同法第三十八条规定与被告沌口分公司解除劳动合同时，原告陈浩请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，本院予以支持，被告沌口分公司应当支付原告陈浩经济补偿人民币5，130元（2，565×2），原告陈浩诉请超过该金额的部分本院不予支持。被告沌口分公司未与原告陈浩签订书面劳动合同，也无证据证实非原告陈浩本人签名的劳动合同是经过原告陈浩授权的人所签订，被告沌口分公司应当支付原告陈浩未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币28，215元（2，565×11），原告陈浩诉请超过该金额的部分本院不予支持。关于2014年4月的工资人民币1，200元，因被告沌口分公司同意支付，本院对原告陈浩的该诉请予以确认。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告武汉知行健身投资管理有限公司沌口分公司于本判决生效之日起5日内支付原告陈浩未签订劳动合同的双倍工资差额人民币28，215元；
二、被告武汉知行健身投资管理有限公司沌口分公司于本判决生效之日起5日内支付原告陈浩解除劳动关系经济补偿人民币5，130元；
三、被告武汉知行健身投资管理有限公司沌口分公司于本判决生效之日起5日内支付原告陈浩2014年4月的工资人民币1，200元；
四、驳回原告陈浩的其他诉讼请求。
如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元、鉴定费人民币1，000元，合计人民币1，010元均由被告沌口分公司负担。被告沌口分公司于本判决生效之日起5日内将受理费人民币10元缴纳至本院，将原告陈浩垫付的鉴定费人民币1，000元于本判决生效之日起5日内直接支付给原告陈浩。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处（行号：832886）；上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 刘晓凌
人民陪审员 章礼华
人民陪审员 谭忠元
二〇一四年十二月二十二日
书 记 员 王 骏