北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终117号
上诉人（原审被告）：蓝月亮（中国）有限公司，住所地广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号。
法定代表人：肖海珊，执行董事。
委托诉讼代理人：龚梦君，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：刘露，广州金鹏律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李娇娇，女，1987年10月14日出生。
委托诉讼代理人：张志友，北京致诚农民工法律援助与研究中心指派律师。
上诉人蓝月亮（中国）有限公司（以下简称蓝月亮公司）因与被上诉人李娇娇劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院(2016)京0106民初23675号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
蓝月亮公司上诉请求：撤销一审判决第一、二项，改判我公司无需向李娇娇支付违法解除劳动合同赔偿金和未休年假工资。事实和理由：李娇娇做流产手术是2016年3月24日，并非2016年4月7日，至2016年4月15日已有23天假期，并非必然需继续休病假；李娇娇工作岗位执行不定时工作制，2016年4月15日-17日虽是周末，其仍应当按照公司的安排上班，即使需要休病假亦应履行请假手续；李娇娇没有提交2016年4月15日-17日的病假证明，也未向我公司履行请假手续，李娇娇2016年4月18日-5月2日的病假并未向我公司申请，也未获得批准，我公司并不知情；李娇娇已构成连续三日旷工严重违反规章制度，我公司依据劳动合同法第三十九条第二项的规定解除其劳动合同无需支付经济赔偿金。李娇娇每年均已休年休假，李娇娇作为销售人员，其工作时间灵活，休息时间灵活，且其工资收入包括了提成，多劳多的，故李娇娇不应主张年休假工资，且李娇娇现主张2015年5月6日之前的年休假工资已超过一年的申请劳动争议仲裁时效期间，依法丧失胜诉权。
李娇娇辩称，我自2016年3月15日后一直休病假，且没有及时收到蓝月亮公司邮寄的限期返岗通知，我已提交了后续病假证明，蓝月亮公司以我无故旷工为由解除劳动合同不符合法律规定，我主张未休年假工资也未超过时效期间。
李娇娇向一审法院起诉请求：要求蓝月亮公司支付违法解除劳动合同赔偿金72037.5元、2016年4月1日至5月4日期间的工资5000元、2014年1月1日至2015年12月31日期间未休年休假的工资4416元、2015年12月25日至2016年5月4日未签订劳动合同的二倍工资差额18
556.62元。
一审法院认定事实：李娇娇于2009年12月25日入职蓝月亮公司，岗位为外勤销售（业务代表）。双方于2015年12月25日签订了无固定期限的《劳动合同》。2016年3月15日后，李娇娇向蓝月亮公司提交病休证明及请假申请单而未到岗工作。2016年4月26日，蓝月亮公司向李娇娇邮寄了”解除劳动关系通知书”，载明”李娇娇于2016年4月15日-17日连续旷工未出勤，也未向公司请假，现公司根据劳动合同法第三十九条的规定，决定于2016年5月4日与您解除劳动关系（安排您于2016年4月27日至2016年5月3日休完剩余带薪年休假和调休假）”。劳动合同解除前，李娇娇月均工资为4181.86元。
2016年5月6日，李娇娇申请劳动争议仲裁，要求蓝月亮公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、尚欠工资、未休年休假工资、未签订劳动合同二倍工资差额。2016年10月31日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第2554号裁决书，裁决：一、蓝月亮（中国）有限公司于裁决生效起10日内支付李娇娇2014年1月1日至2015年12月31日期间未休年休假工资4416元；二、驳回李娇娇其他仲裁请求。李娇娇不服仲裁裁决，提起诉讼。
李娇娇主张其于2016年3月15日之后一直处于病假期间，有2016年3月16日-4月13日、2016年4月18日-5月2日的请假单及患病休假证明，4月15日-4月17日没有假条是因为当时处于周末时间，主治医生不上班，医院让下周一去科室检查。其间曾收到蓝月亮公司邮寄来的”限期上班及重申考勤制度知会函”，但收到时间为2016年4月17日之后，已经过了蓝月亮公司限定的上班日期，蓝月亮公司以旷工为由通知其解除劳动合同是违法解除。其2014年、2015年期间尚未休带薪年休假，蓝月亮公司亦未支付其未休年休假工资。就上述主张，李娇娇提供病历、休假证明、请假单、微信短信截屏、解除劳动关系通知书加以证实。
蓝月亮公司主张李娇娇休病假至2016年4月13日，对李娇娇此后的请假不予认可，并称其公司于2016年4月14日通知李娇娇4月15日到岗上班，李娇娇一直未到岗上班，严重违反公司规章制度，故解除李娇娇的劳动合同关系。蓝月亮公司就其上述主张提交了”限期上班及重申考勤制度知会函”及快递单、发函快递单查询截屏、签到表、规章制度加以证实。蓝月亮公司表示对李娇娇2014年是否休年假不清楚，主张李娇娇已于2015年2月休年休假5天，但未提交相关证据加以证明。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李娇娇在2016年4月15日-17日期间虽无假条，但考虑李娇娇于2016年4月7日做了人工流产手术、2016年4月15日-17日处于周末时间、4月18日-5月2日仍处于休病假期间，故认定李娇娇在2016年4月15日-17日期间仍在休病假。蓝月亮公司以旷工为由与李娇娇解除劳动关系实属不妥，应向李娇娇支付违法解除劳动关系赔偿金。依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款”单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，蓝月亮公司应当支付李娇娇2014年1月1日至2015年12月31日期间未休年休假工资2208元。由于李娇娇对劳动合同的真实性不持异议及当庭认可蓝月亮公司支付工资至2016年5月4日，故李娇娇主张2015年12月25日至2016年5月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额和2016年4月1日至5月4日工资的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。一审法院判决：一、蓝月亮（中国）有限公司于判决生效起十日内支付李娇娇二○一四年一月一日至二○一五年十二月三十一日期间未休年休假工资二千二百零八元；二、蓝月亮（中国）有限公司于判决生效起十日内支付李娇娇二○○九年十二月二十五日至二○一六年五月四日违法解除劳动关系赔偿金五万四千三百六十四元一角八分；三、驳回李娇娇其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，本院补充查明，李娇娇在一审中提交的微信短信截屏证据显示其于2016年4月14日已就因身体原因需继续请假检查的情况向其主管人员做了说明，该主管人员表示无权限继续批假，并告知公司人力资源会联系李娇娇。而蓝月亮公司以短信通知安排李娇娇于2016年4月15日到指定地点开展外勤销售工作。此外，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以认定。
以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同、病历、休假证、及请假单、微信短信截屏、限期上班及重申考勤制度知会函、快递单、发函快递单查询截屏、签到表、员工奖惩制度、会议决议、解除劳动关系通知书、仲裁裁决书在案佐证。
本院认为，因用人单位做出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。双方劳动合同履行期间，李娇娇向蓝月亮公司出具了病假证明病休，虽其中2016年4月15日-17日三天没有休假证明，但当时李娇娇已就其身体原因需继续请假检查向蓝月亮公司相关人员予以说明，并出具了后续病休证明，蓝月亮公司对李娇娇继续请病假请求不予理睬，并单方安排李娇娇到指定地点工作的做法不妥。蓝月亮公司以2016年4月15日-17日李娇娇旷工为由解除劳动合同，事实依据不足。原审法院判令蓝月亮公司向李娇娇支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。蓝月亮公司主张因李娇娇旷工而解除劳动合同，理由不充分，本院不予支持。
蓝月亮公司未能提供相应证据证实解除劳动合同前二年李娇娇已休带薪年假情况，故其不同意支付李娇娇未休年休假工资，以及主张李娇娇关于未休年休假工资请求超过诉讼时效的抗辩，缺乏依据，不予支持。
综上所述，蓝月亮公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由蓝月亮（中国）有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 张 洁
审判员 史 伟
审判员 庞 妍
二〇一七年二月二十八日
书记员 张家铭