温州市鹿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温鹿民初字第238号
原告（互为被告）：温州市国鸿工艺五金厂。
法定代表人：郑中万。
委托代理人：陈蓓。
被告（互为原告）：杨校凤。
委托代理人：周伟东。
委托代理人：严锡荣。
原告（互为被告）温州市国鸿工艺五金厂（以下简称原告）与被告（互为原告）杨校凤（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，2014年1月22日，原、被告先后向本院提起诉讼，本院于同日并案受理后，依法适用简易程序由审判员陈凌独任审判，并于2014年3月7日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈蓓，被告的委托代理人周伟东、严锡荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：2012年3月6日，被告杨校凤进入原告单位上班，负责吹水工作。2012年12月，被告向原告提交辞职信。嗣后，被告向温州市鹿城区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，该委裁决原告支付被告加班工资8452.14元、2012年10月至11月的工资5483元、夏季清凉饮料费640元，并为被告补缴2012年3月至11月间的社会保险费。原告认为，1.被告工资为计件工资，计件工资的加班费已在每月发放工资时全额支付；2.被告工作环境为舒适的室内，无需支付高温津贴；3.原告同意补缴社会保险费，但原告已将每月应缴纳的社会保险费以工资形式支付给被告，被告应予退还。综上，请求法院判令：1.原告不予支付被告加班工资8452.14元；2.原告不予支付被告6-9月的夏季清凉饮料费640元；3.被告返还原告2012年3月至2012年11月之间的社会保险费。
被告答辩称：1.原告仅支付了基本工资，并未按件全额支付工资；2.被告每天工作11小时，法定节假日及双休日均加班，而根据原告的工资表，原告仅支付加班费66元；3.被告在炎热环境下从事吹水工作，原告应支付高温补贴；3.原告提供的工资单中并未显示工资中已包含社会保险费。被告并起诉称：双方未签订劳动合同，口头约定第一个月试用工资为2000元，之后双方一直未对工资达成共识。被告在原告处工作，每天上班长达11小时，时常需要加夜班，每月仅休息一天，法定节假日没有休息，原告并未给被告发放加班工资及缴纳社会保险。2012年11月30日，由于原告未为被告缴纳社会保险费及准时足额发放工资，被告向原告反映该情况，原告遂违法解除了双方的劳动关系。被告认为，被告工资为计件工资，原告单位吹水工作仅为被告一人，其每日工资应当以400元计算，月工资为12000元，并应按此标准计算加班费、经济补偿金及未签订劳动合同二倍工资。仲裁裁决认定事实错误，请求法院依法判令：1.撤销仲裁委作出的仲裁裁决书；2.原告支付被告2012年3月至2012年11月所欠工资92839元、2012年3月至2012年11月所欠加班工资75234元、2012年6月至2012年9月高温津贴800元、2012年4月至2012年9月未签订劳动合同的二倍工资72000元、未及时支付工资赔偿金50000元、违法解除劳动合同经济补偿金24000元，以上共计314873元；3.原告为被告补缴2012年3月至2012年11月的社会保险费。
针对被告的起诉，原告答辩称：1.原告已经足额支付工资，加班工资已经包含在计件工资中；2.被告的工作性质不符合支付高温津贴的规定；3.双方已订立劳动合同，原告无需支付二倍工资；4.原告已将社会保险费以工资形式支付给被告，被告系自行辞职，原告无需支付经济补偿金；5.被告工资为计件工资，并不是被告所称的每月12000元。
本案双方争议焦点如下：1.双方劳动合同是否系补签；2.被告的工资形式及标准；3.工资中是否已经包含加班工资和社会保险费；4.被告是否在高温环境下工作；5.原告是否违法解除了与被告的劳动合同。
对争议的焦点，本院分析如下：
一、关于第1个争议焦点。原告提供了劳动合同，以证明双方已签订劳动合同的事实。被告认为，该合同系在2012年10月补签，签订合同时因被告不认识字，只按了手印，且当时合同内容为空白。被告并另外提供了劳动合同一份，以证明合同系补签的事实。对该份合同，原告认为其系复印件，原告从未签订过该合同。本院认为，原告提供的合同已由被告捺印，应予认定，被告提供的合同为复印件，真实性无法确认，且无法证明被告的待证事实，依法不予认定。被告称合同系补签，合同内容为空白，但无相关证据证明，本院不予采信；
二、关于第2个争议焦点。虽然双方认可口头约定的工资形式为计件，但双方均未就已对计件单价及计件定额进行约定进行举证。虽然劳动合同中有“实行计件工资制度，加班费已包含在计件工资内”的条款，但该条款为打印条款，且在该条款前面，双方已约定“实行月工资制，试用期工资为1310元／月，试用期满后，每月基本工资为1310元／月，加班费另计”，该条款的工资形式及标准系手写在空格处，应视为特别约定。另外，根据原告提供的工资单，被告每月的工资均相同，且被告在仲裁前均未对此提出异议。综上，本院认定双方实际上实行的为月标准工资制。被告称其工资为每月12000元，无法律和事实依据，本院不予采信；
三、关于第3个争议焦点。合同中约定被告月基本工资为1310元，加班费另计，并在合同其他事项一栏内，亦已明确“由于生产需要经工会和双方协商，会延长时间或安排星期日工作，原告应付被告报酬”，故本院认定，被告每月领取的2000元工资中已包含加班费690元。至于是否包含社会保险费，因原告的诉请未经仲裁前置程序，应予驳回起诉，本院不再作认定；
四、关于第4个争议焦点。被告的工作岗位为吹水，系将用水降温过的产品人工吹干，不应属于高温工作。被告称属于高温工作，但未提供证据证明，本院不予采信；
五、关于第5个争议焦点。原告提供了情况说明一份，以证明被告系自动辞职。被告认为，该证据系被告丈夫严锡荣所写的，并非被告本人书写，事实上原告因不同意被告请假而开除被告。即使如原告所称系被告辞职，辞职原因也是原告没有为被告缴纳社会保险。本院认为，被告系文盲，而其夫严锡荣作为被告仲裁及本案的委托代理人代为书写的情况说明，能够证明本案事实，对其真实性及关联性应予确认，但该证据不能表明被告系自动辞职。
综上，本院查明事实如下：2012年3月6日，被告杨校凤进入原告单位上班，负责吹水工作（属于非高温工作），双方口头约定每月1日休息，试用期保底月工资为2000元。2012年3月20日，双方签订劳动合同，约定：合同期限从2012年3月6日至2013年1月31日；实行月工资制，试用期工资为1310元／月，试用期满后，每月基本工资为1310元／月，加班费另计；由于生产需要经工会和双方协商，会延长时间或安排星期日工作，原告应付被告报酬。在职期间，原告每月实际发放被告保底工资2000元（另行发放每月60元的全勤奖、工作日每天10元的伙食补助），另外，加班费共计发放了66元；原告未为被告缴纳社保。根据被告的考勤记录，扣除7天法定节假日（除清明节加班一天，中秋节加班半天外，其余法定节假日均已安排休息），被告总计上班250天（3至11月份总计放假13天，除10月份外均为全勤）。被告早上签到时间一般在6点40分左右，签退时间在12点左右；下午签到时间一般在12点30分左右，签退时间在18点20分至19点10分之间。期间，被告还在晚上加班11次，工作时间一般在18点30分左右至21点30分左右。2012年11月底，被告向原告请假1个月，原告不予批准，被告在11月30日下班后，离开原告单位。2012年12月2日，被告丈夫严锡荣代被告向原告出具了一份情况说明，主要内容为：原告不同意被告请假，要逼被告辞工，被告只得写了辞职书。被告2012年10月、11月份工资尚未领取。嗣后，被告向仲裁委申请仲裁，仲裁委经审理作出裁决，原、被告均对裁决不服，遂向本院起诉。
上述事实由原告提供的劳动合同、工资单、仲裁裁决书、情况说明，被告提供的考勤卡、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
本院认为：
1.双方已签订劳动合同，被告要求二倍工资的请求，本院不予支持；
2.原告已支付了被告2012年3月至9月的工资，尚需支付原告2012年10月、11月份的工资4580元（保底工资4000元＋全勤奖60元＋伙食补助520元，已包含每月690元的加班工资）；
3.我国实行每日工作时间不超过8个小时，每周工作时间不超过40个小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班费。根据确认的事实，本院认定被告每天工作时间为11小时，加班3小时；晚上加班时间为3小时。2012年3月6日至2012年11月30日，共计270天，约为38周，每周双休中一天为延长工作时间加班，另一天为休息日加班。综上，⑴被告休息日加班时间为275小时【25天（每周一天休息日38天-放假13天）×11小时／天】；⑵被告延长工作时间为973小时{522小时【（每日延时加班3小时／天×174天（工作日250天-双休日76天）】＋33小时（晚上加班3小时／天×11天）＋418小时（每周一天延长时间加班38天×11小时／天）】}；⑶法定节假日加班时间16.5小时（11小时／天×1.5天）。被告每小时加班费为7.50元（1310元／月÷21.75天／月÷8小时／天），上述加班费共计为15442.50元（休息日275小时×7.50元／小时×200%＋延长工作时间973小时×7.50元／小时×150%＋16.5小时×法定节假日7.50元／小时×300%）。由于被告进厂时，双方约定每月休息1天，月工资2000元，后来签订劳动合同约定月基本工资为1310元，加班费另计，故被告每月2000元的工资中已包含加班费690元（3月份为578.71元），加上另行已支付了66元，原告总共已支付加班费6164.71元，尚需支付9277.79元；
4.根据浙人社发（2010）202号文件，原告应支付被告2012年6至9月份，每月160元的非高温作业工人夏季清凉饮料费，共计640元；
5.原告称被告系主动辞职，被告称系被原告开除，从原告提交的情况说明来看，被告并非主动辞职，且原告并未提供辞职信，而被告亦无证据证明原告违法解除劳动合同，本院综合考虑，认定双方系协商一致由原告解除劳动合同，原告应当支付被告一个月的经济补偿金1646.25元（按2012年4月至11月平均月工资计算，包含全勤奖、伙食补助，不含加班费）；
6.用人单位应依法为劳动者办理社会保险，故原告应为被告补缴2012年3月至2012年11月期间的社会保险费；
7.关于赔偿金，根据法律规定，应在劳动部门责令期限支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，用人单位逾期不支付的情形下产生，本案劳动部门并未责令被告期限支付，故被告诉讼请求，无法律和事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条第、第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，判决如下：
一、原告（互为被告）温州市国鸿工艺五金厂于本判决生效之日起十日内支付被告（互为原告）杨校凤2012年10月、11月份的工资4580元，2012年3月至11月的加班费9277.79元，经济补偿金1646.25元，夏季清凉饮料费640元，合计16144.04元；
二、原告（互为被告）温州市国鸿工艺五金厂于本判决生效之日起十日内按照劳动和社会保障部门的有关规定为被告（互为原告）杨校凤补缴2012年3月至2012年9月应由原告（互为被告）温州市国鸿工艺五金厂承担部份的社会保险费，个人应缴部份由被告（互为原告）杨校凤负责缴纳；
三、驳回原告（互为被告）温州市国鸿工艺五金厂及被告（互为原告）杨校凤的其他诉讼请求。
当事人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费各10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 员 陈 凌
二〇一四年三月二十七日
代书记员 苏姗姗