济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）历民初字第1823号
原告陈凤山，男，1963年8月5日出生，汉族，住济南市。
委托代理人王英，山东鲁泉律师事务所律师。
被告山东世纪嘉和工贸有限公司（组织机构代码：75825302-8），住所地济南市。
法定代表人迟滨利，总经理。
委托代理人亓雪芹，女，1979年12月29日出生，汉族，山东世纪嘉和工贸有限公司职工，户籍地山东省莱芜市，现住。
委托代理人苗文娟，女，1986年5月12日出生，汉族，山东世纪嘉和工贸有限公司职工，住山东省定陶县。
原告陈凤山与被告山东世纪嘉和工贸有限公司（以下简称山东嘉和公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈凤山及其委托代理人王英，被告山东嘉和公司的委托代理人亓雪芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈凤山诉称，2009年8月15日，陈凤山到山东嘉和公司工作，双方存在劳动关系期间陈凤山在工作中受伤，诊断为右胫腓骨骨折，住院治疗12天。经山东嘉和公司申请，济南市人力资源和社会保障局于2013年2月1日认定陈凤山为工伤。2013年9月9日，经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定，陈凤山符合伤残九级标准，并于2014年3月10日出具证明：陈凤山因工劳动能力鉴定为九级。双方在协商处理工伤保险待遇时产生分歧意见，陈凤山于2014年6月26日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，经仲裁委审理，其所查明的山东嘉和公司支付给陈凤山医疗费51000元与事实不符，其余查明的事实属实。陈凤山在治疗期间共从山东嘉和公司收到医疗费41000元，其中一次收款10000元，山东嘉和公司先期垫付6000元，陈凤山之妻收款25000元。陈凤山之妻张月芝2013年1月21日为山东嘉和公司出具的“今收到世纪嘉和财务31000元，人民币大写叁万伍仟元正”，后附张月芝的银行卡号。该收到条是应山东嘉和公司财务人员的要求将先期垫付的6000元一并写入收条当中而形成的31000元。2013年1月21日，张月芝齐鲁银行卡（）实际进账25000元。仲裁机关在未查明款项实际支付情况并将先期垫付数额重复计算且无视收到条中所发生款项的大小写不一致的情况下，认定了山东嘉和公司实际支付51000元显属认定事实不清。故诉至法院，请求依法判令：1、被告山东嘉和公司支付原告陈凤山医疗费12596.69元；2、被告山东嘉和公司支付原告陈凤山停工医疗期工资15948元；3、被告山东嘉和公司支付原告陈凤山一次性伤残补助金15948元；4、被告山东嘉和公司支付原告陈凤山一次性伤残就业补助金46488元；5、被告山东嘉和公司协助原告陈凤山办理工伤保险基金支付一次性医疗补助金并如数交给原告陈凤山；6、原、被告解除劳动关系；7、案件受理费由被告山东嘉和公司承担。原告陈凤山在仲裁请求中要求被告山东嘉和公司支付生活费、护理费、住院伙食补助费，补缴社会保险的请求不再主张。
原告陈凤山为证明其主张，向本院提交以下证据：
证据1、济历下劳人仲案（2014）319号裁决书一份，证明本案经过仲裁程序；
证据2、济南市工商局备案的山东嘉和公司登记基本情况一份，证明山东嘉和公司登记注册符合法律规定；
证据3、济南市劳动能力鉴定委员会2014年3月10日出具的“证明”一份，证明陈凤山于2013年在该鉴定委员会进行的因工劳动能力鉴定为玖级；
证据4、济南市劳动能力鉴定委员会2013年9月9日出具的济南市职工工伤致残程度鉴定表一份，证明陈凤山经鉴定，符合伤残玖级标准；
证据5、济南市人力资源和社会保障局2013年2月1日出具的济南市职工工伤认定书（2013020006）一份，证明陈凤山的伤情根据《工伤保险条例》第三章十四条第（一）项的规定，认定为工伤；
证据6、山东中医药大学附属医院门诊一份、住院收费专用票据两张，证明2012年12月22日陈凤山受伤后在该医院门诊和住院治疗所花费用共计55200.73元；
证据7、山东中医药大学附属医院门诊病历和住院病历，证明陈凤山受伤后在该医院的诊治过程；
证据8、济南市历下区医疗保险管理办公室2013年5月13日出具的济南市工伤保险待遇结算单，证明陈凤山享受工伤保险待遇报销了医疗费53401.69元、住院伙食补助费195元，合计53596.69元，且上述款项已经实际拨付给山东嘉和公司；
证据9、齐鲁银行济南金牛支行的交易明细，证明2013年1月21日山东嘉和公司向陈凤山的卡内汇入25000元；中国银行股份有限公司济南道德街支行提供的交易明细清单，证明2013年9月23日山东嘉和公司向陈凤山的卡内汇入10000元；
证据10、济南市公安局交通警察支队市中区大队公安交通管理行政强制措施凭证，证明2009年8月17日，陈凤山驾驶山东嘉和公司所有的鲁A-
号汽车的违章记录，进而证明陈凤山于2009年8月入职山东嘉和公司并存在劳动关系；
证据11、中国建设银行股份有限公司济南槐中支行及中国银行股份有限公司济南工业北路支行的活期账户明细，证明2010年4月山东嘉和公司通过转账方式为陈凤山发放工资，之前工资以现金方式发放；
证据12、陈凤山与山东嘉和公司领导电话录音文字记录及光盘，证明陈凤山伤情稳定后向山东嘉和公司提出上班的要求，但山东嘉和公司领导要求陈凤山提供医院证明方可上班。
被告山东嘉和公司辩称，对于医疗费山东嘉和公司同意仲裁委的认定，同意支付2596.69元，山东嘉和公司已支付了51000元。陈凤山的停工留薪期为两个半月，工资总额为3250元，而不是裁决书上所说的15948元。对于一次性伤残补助金15948元山东嘉和公司同意支付。陈凤山其他的诉讼请求山东嘉和公司不同意承担。双方的劳动关系已于2013年12月份解除。因陈凤山旷工，已经被辞退，其已经不符合法律规定的工伤待遇领取条件。
被告山东嘉和公司为证明其答辩意见，向本院提交以下证据：
证据1、35000元收到条一份，借款单二份（各3000元），10000元借条一份，证明山东嘉和公司先后支付陈凤山医疗费共计51000元；
证据2、山东嘉和公司的内部通告四份、山东商报公告一份，证明陈凤山连续旷工不到单位上班，已被辞退，双方于2013年12月份解除劳动关系；
证据3、劳动合同一份，证明原、被告于2011年3月份建立劳动关系，陈凤山月工资为1300元；
证据4、工伤致残程度鉴定表一份，证明陈凤山的停工留薪期截止到2013年3月18日；
证据5、山东中医药大学附属医院病历一张，证明医院的医嘱是出院后休息两个月，与陈凤山的停工留薪期是一致的。
经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人的陈述，本院综合确认事实如下：
原告陈凤山系被告山东嘉和公司职工。2012年12月22日，陈凤山在山东嘉和公司仓库门口卸货时不慎摔倒，造成右胫腓骨骨折。陈凤山于2012年12月22日至2013年1月4日在山东中医药大学附属医院住院治疗。2013年2月1日陈凤山被济南市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年9月9日被济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，无生活自理障碍。2013年5月13日，济南市历下区医疗保险管理办公室出具了《济南市工伤保险待遇结算单》，该结算单记载：陈凤山伤前12个月平均工资为1772元；医疗总费用为55200.73元，统筹支付53401.69元，个人负担1799.04元；住院伙食补助费195元；应拨金额53596.69元，实拨金额53596.69元。上述拨付金额已拨付至山东嘉和公司。山东嘉和公司亦收到由工伤保险基金中拨付的陈凤山一次性伤残补助金15948元。陈凤山自受伤后未再到山东嘉和公司工作。山东嘉和公司为陈凤山缴纳社会保险至2013年11月。山东嘉和公司主张已以陈凤山旷工为由与其解除了劳动合同，但未向陈凤山送达解除劳动合同通知，仅在山东商报上发出了公告。2014年6月26日，陈凤山向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与山东嘉和公司解除劳动关系，山东嘉和公司支付医疗费、护理费、伙食补助费、工伤期间的工资、生活费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金及补缴社会保险费。该委作出济历下劳人仲案（2014）第319号裁决书，裁决：陈凤山与山东嘉和公司解除劳动关系，山东嘉和公司支付陈凤山医疗费2596.69元、工伤医疗期间工资15948元、一次性伤残补助金15948元、一次性伤残就业补助金46488元、由工伤保险基金支付一次性伤残医疗补助金，由山东嘉和公司领取后交给陈凤山，驳回陈凤山其他仲裁请求。原告陈凤山对仲裁裁决书不服，在法定期限内诉至本院。庭审中，陈凤山表示对生活费、护理费、住院伙食补助费及补缴社会保险费的请求，不再主张，本院予以准许。
另查明，2013年度济南市在岗职工月平均工资为3873元。
本院认为，陈凤山已经济南市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被鉴定为伤残九级，陈凤山可以根据《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。陈凤山要求山东嘉和公司支付停工医疗期间工资即为停工留薪期工资。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的有关规定，职工发生工伤后，用人单位应当根据医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。本案中，山东嘉和公司主张已为陈凤山指定2.5个月的停工留薪期，陈凤山对此有异议，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，应由山东嘉和公司向市劳动能力鉴定委员会提出申请，由市劳动能力鉴定委员会确定。山东嘉和公司未能提交证据证明其已向市劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，陈凤山最多可享受9个月的停工留薪期，结合陈凤山的伤情及病休的情况，陈凤山主张山东嘉和公司支付9个月的停工留薪期工资，符合法律规定，本院予以支持。山东嘉和公司主张已以陈凤山旷工为由与其解除了劳动合同，但未向陈凤山送达解除劳动合同通知，仅在山东商报上发出了公告。因此，该解除通知并未对陈凤山生效。2014年6月26日，陈凤山向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与山东嘉和公司解除劳动关系，山东嘉和公司存在拖欠陈凤山停工留薪期工资的情形，陈凤山要求与山东嘉和公司解除劳动关系，符合《劳动合同法》的相关规定，根据《济南市实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条的规定，在此种情况下，山东嘉和公司还应以济南市上年度职工月平均工资为基数支付陈凤山12个月工资的一次性伤残就业补助金。故对陈凤山的此项主张，本院予以支持。陈凤山要求被告山东嘉和公司支付医疗费、一次性伤残补助金及协助办理一次性工伤医疗补助金，因山东嘉和公司已为陈凤山缴纳了工伤保险，上述费用及补助应从工伤保险基金中拨付，故不属于人民法院审理工伤保险待遇纠纷案件的受理范围，本院对此不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条及国家有关民事政策之规定，判决如下：
一、原告陈凤山与被告山东世纪嘉和工贸有限公司的劳动关系于2014年6月26日解除；
二、被告山东世纪嘉和工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈凤山停工留薪期工资15948元（1772元／月×9个月）；
三、被告山东世纪嘉和工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈凤山一次性伤残就业补助金46476元（3873元∕月×12个月）；
四、驳回原告陈凤山超出部分的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告山东世纪嘉和工贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费10元，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 阴 悦
人民陪审员 赵春华
人民陪审员 冯 青
二〇一五年二月二十五日
书 记 员 吕纯纯