广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）桂市民四终字第148号
上诉人（一审原告）陈有学。
委托代理人黎新，系陈有学的妻子。
委托代理人王荣，广西桂康律师事务所律师。
上诉人（一审被告）桂林量具刃具有限责任公司。
法定代表人蒋朝许，董事长。
委托代理人黄玉群，广西君健律师事务所律师。
委托代理人蒙刘艳，广西君健律师事务所律师实习律师。
上诉人陈有学、上诉人桂林量具刃具有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市象山区人民法院（2013）象民初字第1214号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年3月12日受理后，依法组成由审判员王治斌担任审判长，审判员卢卫民和代理审判员容艳参加的合议庭，于2014年4月24日公开开庭审理了本案。书记员黄璐担任记录。上诉人陈有学及其委托代理人黎新、王荣，上诉人桂林量具刃具有限责任公司的委托代理人黄玉群、蒙刘艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：原桂林量具刃具厂于2008年1月18日由政府主导改制变更为桂林量具刃具有限责任公司。陈有学1986年进入原桂林量具刃具厂工作，桂林量具刃具厂改制后继续留在桂林量具刃具有限责任公司处从事销售工作，并与桂林量具刃具有限责任公司先后签订了三份劳动合同，最后一份合同期限自2008年2月20日至2011年2月20日。桂林量具刃具有限责任公司称合同到期后，因陈有学在医疗期内，桂林量具刃具有限责任公司继续为陈有学缴纳养老保险，双方劳动关系一直持续至今。2010年3月1日，陈有学在西安市患病住院治疗，于3月18日出院。后陈有学回到桂林，并于4月2日入南溪山医院再次治疗，当月起，桂林量具刃具有限责任公司按病假记录陈有学考勤。2010年8月19日，桂林量具刃具有限责任公司向陈有学发出书面通知，称陈有学“一边从医院开出病假证明，享受员工病假待遇；一边私自离开桂林到西安从事个人的销售业务”，并对陈有学提出警告。2010年9月15日，桂林量具刃具有限责任公司以陈有学的身体状况不再适合从事长期出差的销售员工作为由，暂停陈有学销售员工作，并要求陈有学做好所负责的货物、货款移交以及账目结算工作。至2011年3月31日，陈有学与其所负责客户销售账款对账完毕。2010年4月至2011年2月，陈有学的考勤记录为“病假”，2011年3月为正常出勤，2011年4月至2011年12月考勤记录为“病假”。陈有学病休期间，桂林量具刃具有限责任公司按病假工资发放陈有学劳动报酬。自2012年1月起至2013年7月，陈有学考勤记录为“旷工”，桂林量具刃具有限责任公司称自2012年1月起，陈有学既未提供病假条，也未到单位上班，故陈有学属于旷工行为，依照规定不发放工资。另查明，陈有学作为桂林量具刃具有限责任公司的销售人员，其劳动报酬与其销售业绩、回款任务之间存在密切的联系。桂林量具刃具有限责任公司每年均制定出台《内销业务员费用提成考核办法》，对销售人员业务费用、销售提成、差旅费等做出明确规定。2010年9月之前陈有学的工资按月预支，待季度或全年销售提成结算完毕后核算其实际工资收入，2010年9月之后其工资改为按月结算支付。2008年2月，桂林量具刃具有限责任公司下发《销售处管理条例（细则）》（桂量（2008）第055号），其中第2条规定：业务员除按时完成当年公司下达的规定回款任务外，还应努力做到：2）必须在每年的十一月至次年的一月三十日之前（不含其他时段），将各自所负责的客户来往账目核对清楚。并交与内勤处长审核并相互签字认可（新、老业务员交接工作须经新、老业务员及内勤处长三方签字认可）账目不清、不对、未按规定进行对账的一律不予以年终兑现提成。给公司造成损失的将按公司有关规定赔偿。庭审中，陈有学称桂林量具刃具有限责任公司将2008年4月以前发生的呆死账38186元（后改为38187.1元）错误的挂在陈有学名下，利用不实的发货回款率、任务完成率、资金占用率累计克扣陈有学35249.33元。陈有学认为桂林量具刃具有限责任公司扣发业务提成不合理，应当予以返还。2009年2月，桂林量具刃具有限责任公司下发（（2009年内销业务员费用提成考核办法》（桂量（2009）第017号），其中第二条规定：2009年产品销售价格仍以91价为计价提成的技术，即产品达到91价提成5％（广东地区4.5％，浙南地区、河北任丘地区、江西和福建地区均为4％，云、贵、川地区6％）；高于91价的，高于部分40％返还给业务员；低于91价的，每低1％减提成比例0.1％。第十四条规定：对不能全额支付货款的新客户，各业务员必须与该客户签订正式合同，同时还必须在预先收到客户60％以上预付金后才能通知发货，货物一经发出，业务员必须在一个月内将货款全额追回，逾期不能收回的，则收取业务员资金占用费直至货款完全追回为止。陈有学称2009年其超额完成了销售指标，但桂林量具刃具有限责任公司至今仍拖欠提成工资60000元。陈有学对桂林量具刃具有限责任公司提供的《2009年内销业务员费用提成考核办法》（桂量（2009）第017号）真实性予以认可，但认为该办法未经过民主程序依法制定，属于无效规章制度。另查明，桂林量具刃具有限责任公司制定的《关于销售业务员差旅费报账的规定》（桂量（2010）第111号）、《关于修改销售业务员销售提成和差旅费报账标准的通知》（桂量（2010）第155号）中规定：出差住宿费按每天最高100元限额报销，超出部分不予报销；出厂乘坐的火车、汽车、飞机（乘坐飞机需要总经理批准）等交通费，按实际发生额报销；公司规定销售业务员按回款任务完成比例给予从公司到所辖销售地区中心点往返火车硬卧和长途汽车路费报销规定仍继续执行，所发生的费用由公司承担；销售业务员的费用提成计算、领取费用提成、差旅报账等改为按月计算。陈有学称尚有9642元差旅费用桂林量具刃具有限责任公司没有按规定予以报销，应当一并返还。另查明，2006年1月，桂林量具刃具有限责任公司（其前身为桂林量具刃具厂）扣发陈有学工资2000元。桂林量具刃具有限责任公司在改制期间，确认陈有学计提改制经济补偿金43884元。2011年10月，陈有学作为申请人向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被申请人（本案桂林量具刃具有限责任公司）支付申请人（本案陈有学）2006年1月27日克扣的工资及经济补偿金合计2500元；2、被申请人支付申请人2008年以前拖欠或者克扣工资3818元及经济补偿金955元；3、被申请人支付申请人2009年拖欠或克扣的工资12686元及经济补偿金3172元；4、被申请人支付申请人2012年1月至2013年3月患病医疗期内拖欠或者克扣的工资37500元及经济补偿金9375元；5、被申请人支付申请人改制经济补偿金43884元；6、被申请人支付申请人差旅费9642元。2013年7月2日，该仲裁委作出桂林市劳人仲案字（2011）第868号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2012年1月至2013年3月期间的生活费合计12480元。二、申请人的其他仲裁申请，依据不足，该委不予支持。陈有学不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。
一审法院判决认为：关于双方当事人争议的桂林量具刃具有限责任公司制定的“销售业务员费用提成考核办法”、“销售业务员差旅费报账规定”等内部管理制度是否合法有效的问题。从桂林量具刃具有限责任公司提供的“销售业务员费用提成考核办法”、“销售业务员差旅费报账规定”该组证据来看，桂林量具刃具有限责任公司采取行政下文的方式对销售业务员的日常管理进行规范，对销售业务员费用提成考核办法每年均发文予以明确，本院认为该考核办法仅仅是桂林量具刃具有限责任公司依法对销售业务员实行正常的管理，属于企业内部自主行政管理范畴，该考核办法的制定及调整并未涉及桂林量具刃具有限责任公司广大职工的切身利益，无须按《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定经过民主程序制订并予以公示。“销售业务员差旅费报账规定”也仅仅属于桂林量具刃具有限责任公司内部财务管理规定，属于日常行政管理范畴。从当庭陈述来看，双方当事人均对该组证据的真实性予以认可，陈有学的历年的销售考核、差旅费核销也是依此进行，因此，对陈有学主张该组证据对其没有约束力的观点，该院不予采信。该院对桂林量具刃具有限责任公司提供的“销售业务员费用提成考核办法”、“销售业务员差旅费报账规定”等证据予以采信，可以作为本案定案的依据。关于陈有学要求桂林量具刃具有限责任公司支付2008年以前克扣工资75956.53元及经济补偿金18989.1元、2009年拖欠或克扣工资60000元及经济补偿金15000元的问题。该院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”、《工资支付暂行规定》第六条以及《广西壮族自治区工资支付暂行规定实施办法》之规定“用人单位对劳动者工资支付凭证应当至少保存两年以上备查”，桂林量具刃具有限责任公司依法应当至少提供陈有学两年以内的工资支付凭据。庭审中，桂林量具刃具有限责任公司依法提供了陈有学2009年以来的工资收入凭据。庭审陈述中，陈有学未能明确向该院阐述其主张的2009年被克扣工资的具体情况，庭后补充提供的2009年被克扣工资计算方式以及数额也是依据桂林量具刃具有限责任公司提供的陈有学2009年工资表、业务员承包费兑现明细表。而从该明细表来看，桂林量具刃具有限责任公司并没有克扣陈有学工资的行为，其核算业务员承包费明细表也仅是桂林量具刃具有限责任公司依据“销售业务员费尉提成考核办法”对陈有学销售费用进行计算其各项费用所得，并无不当之处。综上，该院认为陈有学要求桂林量具刃具有限责任公司支付2009年拖欠或克扣工资60000元及经济补偿金15000元的主张，证据不足，该院不予支持。关于2008年以前克扣工资75956.53元及经济补偿金18989.1元的问题，陈有学未提供证据证明桂林量具刃具有限责任公司有拖欠或克扣其2008年工资的事实，陈有学的该主张证据不足，该院不予支持。关于陈有学要求桂林量具刃具有限责任公司返还2006年扣发2000元工资及相应经济补偿金500元的问题。从陈有学提供证据来看，确实存在桂林量具刃具有限责任公司（原为桂林量具刃具厂）2006年1月扣发陈有学2000元工资的事实。但依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议诉讼委员会提出书面申请。”以及根据原劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法>；若干问题的意见》第85条的规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。陈有学直至2011年10月才向仲裁委提出主张，且并未提供证据证明其因不可抗拒力导致其不能及时主张权益，因此，该院认为陈有学的该主张已经超过法定仲裁时效，该院不予支持。该院认为，陈有学2010年3月生病住院后，其享有病休的权利，桂林量具刃具有限责任公司按病假工资支付其劳动报酬，并无不当之处。2010年9月20日始，桂林量具刃具有限责任公司停止了陈有学的销售工作，但一直未安排陈有学重新上岗工作。自2012年1月起，桂林量具刃具有限责任公司以陈有学既不提供病假单也没有提供劳动为由停发陈有学的工资。该院认为，陈有学在因病治疗出院后有要求提供劳动的权利，其也曾在2011年3月有正常出勤的情况，而停止陈有学工作决定是由桂林量具刃具有限责任公司单方做出的。庭审中桂林量具刃具有限责任公司没有提供证据证明其向陈有学提供岗位并要求工作的事实，因此，该院认为桂林量具刃具有限责任公司认定陈有学自2012年1月起旷工并扣发工资的做法不当。依据《广西壮族自治区工资支付暂行条例》（桂劳社发（2003）142号）第二十四条之规定，桂林量具刃具有限责任公司应当支付陈有学不低于桂林市最低工资标准百分之八十的基本生活费，因此，桂林量具刃具有限责任公司应当支付陈有学2012年1月至2013年7月期间的基本生活费合计16320元（1000×80％×12＋1200×80％×7）。因生活费是特殊情况下支付的劳动报酬，2012年1月至2013年7月陈有学并没有提供劳动，其领取的工资并非其提供劳动后产生的报酬，因此，并不存在桂林量具刃具有限责任公司无故克扣其提供劳动后产生劳动报酬的情况，故对陈有学要求支付被克扣工资以及经济补偿金的要求，依据不足，该院不予支持。关于陈有学要求支付差旅费9642元的问题，该院认为，陈有学提供的票据仅能证明费用支出的数额，并不能证明系其因从事桂林量具刃具有限责任公司公司的销售工作而产生，且陈有学提供的票据均没有得到桂林量具刃具有限责任公司的认可。陈有学的该项主张依据不足，该院不予支持。关于桂林量具刃具有限责任公司主张本案应中止审理，该院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》关于诉讼中止的相关规定，只有本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的，才可以中止诉讼。桂林量具刃具有限责任公司提出陈有学涉嫌职务侵占，与本案实体审理结果不存在必然法律关联，故对桂林量具刃具有限责任公司提出的中止审理申请，该院不予准许。据此，判决：一、被告桂林量具刃具有限责任公司支付原告陈有学2012年1月至2013年7月期间的生活费合计16320元。二、驳回原告陈有学的其他诉讼请求。
上诉人陈有学不服一审判决，上诉称：陈有学提出桂林量具刃具有限责任公司应支付其2006年1月被扣发2000元工资的主张没有超过仲裁时效。桂林量具刃具有限责任公司扣发陈有学2008年销售提成工资38187.20元、2009年销售提成工资83927.5元违法，应予补发。桂林量具刃具有限责任公司没有通知陈有学上班，桂林量具刃具有限责任公司应支付陈有学2012年1月至2013年7月的工资损失47500元及25%赔偿金11875元。桂林量具刃具有限责任公司应支付陈有学2010年至2013年差旅费9642元。请求二审判决撤销原判，判决桂林量具刃具有限责任公司返还陈有学2006年被克扣的工资2000元及25%经济补偿金500元、2009年被克扣的工资60000元及25%经济补偿金15000元，判决桂林量具刃具有限责任公司赔偿陈有学2010年1月至2013年7月的工资损失47500元及25%经济赔偿金11875元，判决桂林量具刃具有限责任公司支付陈有学差旅费9642元。
上诉人桂林量具刃具有限责任公司不服一审判决，上诉称：桂林量具刃具有限责任公司与陈有学的劳动关系已于2012年3月31日终止。2011年4月后，陈有学未请假也未上班，桂林量具刃具有限责任公司不应支付陈有学2012年至2013年7月的最低生活费。请求二审判决撤销原判，驳回陈有学的诉讼请求。
被上诉人桂林量具刃具有限责任公司辩称：陈有学提出桂林量具刃具有限责任公司应支付其2006年1月被扣发2000元工资的主张已经超过仲裁时效请求，且已经结清。2008年桂林量具刃具有限责任公司改制时已对以前的职工工资已清理完毕，2009年的工资是按《2009年内销业务员费用提成考核办法》结算的。2011年4月后，陈有学未请假也未上班，桂林量具刃具有限责任公司不应支付陈有学2012年至2013年7月的最低生活费。2010年9月20日已经停止陈有学的销售员工作，之前的差旅费在当年从其销售提成中扣除。请求二审判决撤销原判，驳回陈有学的诉讼请求。
被上诉人陈有学的辩称理由和诉讼请求与其上诉理由和请求一致。
本院二审查明的事实与一审判决查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，《广西壮族自治区工资支付暂行规定实施办法》之规定“用人单位对劳动者工资支付凭证应当至少保存两年以上备查”，上诉人桂林量具刃具有限责任公司依法应当至少提供上诉人陈有学两年以内的工资支付凭据。2008年桂林量具刃具有限责任公司改制时已对以前的职工工资已清理完毕，陈有学提出桂林量具刃具有限责任公司应支付其2006年1月被扣发2000元工资的请求已经超过仲裁时效。2009年工资表、业务员承包费兑现明细表证明桂林量具刃具有限责任公司并没有克扣陈有学工资的行为，其核算业务员承包费明细表也仅是桂林量具刃具有限责任公司依据“销售业务员费提成考核办法”对陈有学销售费用进行计算其各项费用所得，并无不当之处。2010年9月20日已经停止陈有学的销售员工作，之前的差旅费应在当年从其销售提成中扣除。由于双方没有对双方掌管的相关票据进行最终结算，因此，陈有学提出其要求桂林量具刃具有限责任公司支付其2006年1月被扣发2000元工资的主张没有超过仲裁时效，桂林量具刃具有限责任公司扣发陈有学2008年销售提成工资38187.20元、2009年销售提成工资83927.5元违法，应予补发，桂林量具刃具有限责任公司没有通知陈有学上班，桂林量具刃具有限责任公司应支付陈有学2012年1月至2013年7月的工资损失47500元及25%赔偿金11875元。桂林量具刃具有限责任公司应支付陈有学2010年至2013年差旅费9642元的上诉理由，证据不足，依法不能成立。陈有学提出撤销原判，判决桂林量具刃具有限责任公司返还陈有学2006年被克扣的工资2000元及25%经济补偿金500元、2009年被克扣的工资60000元及25%经济补偿金15000元，判决桂林量具刃具有限责任公司赔偿陈有学2010年1月至2013年7月的工资损失47500元及25%经济赔偿金11875元，判决桂林量具刃具有限责任公司支付陈有学差旅费9642元的上诉请求，本院不予支持。由于桂林量具刃具有限责任公司没有提供证据证明其与陈有学的劳动关系已终止，也没有提供证据证明其通知陈有学上班或安排陈有学重新上岗工作，因此，桂林量具刃具有限责任公司提出双方的劳动关系已于2012年3月31日终止。2011年4月后，陈有学未请假也未上班，桂林量具刃具有限责任公司不应支付陈有学2012年至2013年7月的最低生活费的上诉理由，证据不足，依法不能成立。桂林量具刃具有限责任公司提出撤销原判，驳回陈有学的诉讼请求的上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律和实体处分正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费20元，由上诉人陈有学负担10元，上诉人桂林量具刃具有限责任公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王治斌
审 判 员 卢卫民
代理审判员 容 艳
二〇一四年五月三十日
书 记 员 黄 璐