江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡民终字第2259号
上诉人（原审原告）吴建英。
委托代理人茆连生。
委托代理人周新中，江苏行德律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）无锡盛杰塑胶制品有限公司，住所地无锡市锡山区厚桥镇嵩山村。
法定代表人孙俊，该公司董事长。
委托代理人徐万辉、吴令敏，北京大成（上海）律师事务所律师。
上诉人吴建英因与被上诉人无锡盛杰塑胶制品有限公司（以下简称盛杰公司）经济补偿金纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院（2015）锡法民初字第00418号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月25日受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：
2008年12月4日，盛杰公司在无锡市锡山区劳动和社会保障局备案的《无锡市终止或解除劳动关系通知单》载明，吴建英系盛杰公司职工，双方于2008年11月30日终止解除劳动合同，终止解除合同的原因为个人辞职。吴建英填报的《无锡市退休人员个人情况登记表》显示吴建英工作单位为盛杰公司，退休时间为2012年9月，表格有吴建英签名。吴建英生于1962年8月15日，至2015年4月30日法院立案受理本案时，其已满52周岁。
据无锡市社会保险缴费信息查询单和无锡市锡山区厚桥街道人力资源和社会保障所出具的吴建英的社会保险个人缴费明细显示，2005年至2008年吴建英共计缴纳社会保险月数为69个月，未在社会保障部门办理退休手续。
就吴建英诉盛杰公司赔偿金、加班工资一案，2015年3月27日无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会以吴建英超出法定退休年龄为由，决定不予受理，并出具《不予受理案件通知书》。
后吴建英诉至法院称，其于2002年9月入职盛杰公司从事操作工工作，2014年3月27日盛杰公司决定停产裁员，并于2014年5月与其解除劳动关系，且未支付任何经济补偿。其解除劳动关系前一年的月平均工资为2144元，且工作多年以来盛杰公司从未安排其休息。为维护自身作为劳动者的合法权益，故诉至法院要求盛杰公司按月平均工资2144元，支付解除劳动合同的经济补偿金27872元，并按最低工资标准1480元／月，支付两年加班工资13056元。
审理中，吴建英提供2013年1月至2014年5月的无锡农村商业银行股份有限公司个人结算户流水清单一份，欲证明其与盛杰公司于该段时间内存在劳动关系，并证明双方解除劳动关系前其月平均工资为2144元。因该清单未能体现吴建英工资发放方的信息，法院要求吴建英提供证据证明工资发放方为盛杰公司，吴建英逾期未提供。
以上事实，有《无锡市终止或解除劳动关系通知单》、《无锡市退休人员个人情况登记表》、个人社会保险历年缴费情况查询单、社会保险个人缴费明细、《不予受理案件通知书》、吴建英居民身份证及开庭笔录等在卷佐证。
原审法院认为：
本案争议焦点为原被告双方之间是否存在劳动关系，原告是否按照劳动关系享受相应的经济补偿金及加班工资等待遇。劳动关系是指用人单位和劳动者之间在实现劳动过程中建立的，受一定的劳动法律规范所规定和确认的权利义务关系。因此，原被告之间是否存在劳动关系应严格按照我国劳动法律法规相关规定予以确认。根据相关法律的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；在职职工已经达到法定退休年龄，而养老保险缴费年限未达到国家规定年限，不能依法享受基本养老保险待遇或者职工根本就没有参加养老保险的情况下，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据上述规定，劳动者只要达到法定退休年龄或者劳动者虽未达到法定退休年龄，但已经开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位的劳动关系均应依法终止。法定退休年龄是国家规定的退休年龄，当劳动者达到法定退休年龄时，应当终止劳动关系，退出工作岗位，否则有可能导致部分劳动者在达到法定退休年龄时，不去办理退休手续，给用人单位的用工管理带来一定难度，也不利于新增劳动力就业。根据国务院关于企业职工退休年龄的相关规定，我国企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。故女职工年满50周岁时，其与用人单位的劳动合同即终止，劳动关系依法解除。本案中，由于吴建英于2012年8月15日已经达到法定退休年龄，已经符合法律规定劳动关系终止的情形，其与盛杰公司之间的劳动关系自然终止，此后双方之间系劳务关系。吴建英关于要求盛杰公司支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，应以其与盛杰公司存在劳动关系为前提，现吴建英与盛杰公司不存在劳动关系，故该诉讼请求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。吴建英关于要求盛杰公司支付加班工资的诉讼请求，对2012年8月15日前其未达到法定退休年龄时段内的加班工资，从其与盛杰公司终止劳动关系之日起至其向法院起诉之日止已超过用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查的相关规定所要求的时间，且其未提供加班相关证据，法院不予支持；对自2012年8月15日起其已达到法定退休年龄时段内的加班工资，该部分诉讼请求缺乏事实和法律依据，法院不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回吴建英的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由吴建英负担。
吴建英不服原审判决，向本院提起上诉称：原审认定事实不清，适用法律错误，其自2002年9月入职至2014年5月被辞退，一直在盛杰公司工作，从未间断。其填报的《无锡市退休人员个人情况登记表》系应盛杰公司要求填报，其未依法享受基本养老保险待遇，身份依然是劳动者，与盛杰公司之间仍成立劳动关系。综上，请求二审法院撤销原判，发回重审或依法改判支持其原审诉讼请求。
被上诉人盛杰公司辩称：吴建英于2008年12月4日因个人原因从公司辞职，2012年9月公司为吴建英办理退休手续。根据劳动合同法实施条例相关规定，劳动者达到退休年龄的劳动合同终止，双方之后建立的是临时雇佣关系而非劳动关系。综上，一审认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审查明事实与原审已查明事实一致，本院依法予以确认。
二审中，吴建英为证明其一直在盛杰公司工作，《无锡市终止或解除劳动关系通知单》载明的不是事实，提供由华士亚等人签名的《证明》打印件一份。对此，盛杰公司质证认为该《证明》不属于新证据，且内容均为事前打印好再由他人签名，对该《证明》的真实性、合法性、关联性均不予认可。
以上事实有《证明》、当事人陈述等在卷佐证。
本案二审争议焦点为：已达法定退休年龄未享受养老保险待遇的劳动者与用人单位之间的用工性质应如何确定，盛杰公司是否应向吴建英支付经济补偿金和加班费。
本院认为：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。法律法规未就上述劳动合同终止情形作出禁止性或限制性的例外规定，因此应认定劳动者达到法定退休年龄或者劳动者虽未达到法定退休年龄但已经开始依法享受基本养老保险待遇，两种情形具备其一的，劳动关系依法终止。劳动者随后虽有再行劳动的权利，但与用工单位之间的用工关系不属于劳动关系，不再受劳动法调整。
本案中，吴建英至2014年5月早已年满五十周岁，虽未享受基本养老保险待遇，但依据现行法律法规的规定，已不再具有劳动关系主体资格，故原审认定其达到法定退休年龄后与盛杰公司之间的用工关系不属于劳动关系，不受劳动法调整于法有据，盛杰公司无需向吴建英支付经济补偿金。关于吴建英主张加班费的诉请，因其一、二审中均未能就此提供证据证明，本院不予支持。
综上，上诉人吴建英的上诉请求不能成立，原审法院所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吴建英负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 薛 崴
代理审判员 李 杨
代理审判员 宁尚成
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 周喆菁