青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）城民初字第429号
原告孙丙修。
被告青岛金颐通劳务服务有限公司，住所地青岛市城阳区棘洪滩街道河南头社区。组织机构代码：78372011-8。
法定代表人王桂英，该公司董事长。
委托代理人徐显龙。
原告孙丙修与被告青岛金颐通劳务服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及被告委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2006年3月，原告经应聘到被告单位工作，月均工资1350元。2009年1月因被告未为原告缴纳社会保险及拖欠工资等原因，到城阳区劳动监察大队投诉，经调解被告为原告缴纳了社会保险和补发了拖欠工资。2011年1月原告向城阳区社保中心缴纳社会保险时，才知道被告隐瞒原告编造了一个假劳动合同。社保中心因原告与被告之间仍存在劳动关系为由，停办原告社保缴费。原告向城阳区劳动仲裁委提起劳动仲裁，仲裁委不予受理。故请求判令：1、被告向原告支付自2009年7月至2011年6月共11个月双倍工资，共计14850元（11个月×1350元）。2、被告向原告支付自2008年12月至2011年7月拖欠的工资，共计41850元（31个月×1350元）。3、被告向原告赔偿5个月的经济补偿金，共计6750元。4、因被告编造的假劳动合同给原告造成的其他伤害予以赔礼道歉。5、本案费用由被告承担。庭审中，原告放弃诉讼请求4，并明确诉讼请求1为被告向原告支付自2009年7月至2010年5月未签订劳动合同二倍工资14850元。
为支持其诉讼请求，原告提交如下证据。
一、劳动保障监察告知书。证明2008年11月至2011年8月31日原、被告之间存在事实上的劳动关系。被告对该证据的真实性无异议，但对所证明的问题有异议，认为该证据显示2008年11月份原告已经离职，且原告已经签字确认。
二、2006年3月至2008年11月的养老保险明细表1份。证明双方存在劳动关系，且2008年11月份以后被告不再为原告缴纳社会保险。被告对该证据的真实性无异议，从该证据可以看出2008年11月份起缴费方为个体自由职业者，2004年4月至2006年6月缴费也是个体自由职业者，可以证明双方的劳动关系结束时间为2008年11月。
三、解除／终止劳动合同报告书1份。证明2008年11月至2011年8月31日原被告之间存在劳动关系。被告对该证据的真实性无异议，但对证明内容有异议，认为：1、该证据不能证明劳动关系存续至2011年8月31日，只能证明劳动关系终止时间为2008年11月，而不是原告所称的2011年8月31日；2、该证据证明被告已经为原告办理了解除劳动关系的相关手续，至于办理的时间是原告自己去的，与被告无关。
被告辩称，原告所诉与事实不符，缺乏法律依据。原告于2008年11月份被四方机车厂辞退后，即与被告不存在劳动关系，请求依法驳回原告诉讼请求。“赔礼道歉”请求，在仲裁时未提及此项，请求驳回。
被告未提交证据。
依被告申请，本院到城阳区劳动保障监察局调取原告投诉被告的相关材料，原告对材料中南车四方机车车辆股份有限公司出具的《关于车体分厂劳务派遣人员孙丙修等人偷盗不锈钢的调查处理意见》真实性有异议，认为该证据上没有当事人签字没有单位公章。被告对该组材料的真实性无异议，认为第一份材料（2009年投诉）证明：1、2009年3月9日原告的投诉的主要内容是2008年10月至11月的工资、2006年2月至2008年11月欠缴的社会保险费、没有签订劳动合同的二倍工资等，从其投诉的内容可以证明原被告双方的劳动关系起止时间是2006年2月至2008年11月；2、从该材料中的投诉信中有“……因公司的行为我提出干到2008年11月底就不干了……”，原告于2004年4月自己手写的证明以及从业人员补缴社会保险费申请表可以证明被告已经按照原告投诉及劳动局的要求为其补办了社会保险，双方应该不存在其余的劳动争议了；3、南车四方机车车辆股份有限公司出具的《关于车体分厂劳务派遣人员孙丙修等人偷盗不锈钢的调查处理意见》证明原告2008年11月5日系盗窃四方机车厂的钢材，严重违反了该厂的规章制度及劳务派遣用工制度，因此被四方机车厂予以辞退并对被告进行了处罚。因此，原告的行为严重违反了公司的规章制度，所以其主张经济赔偿金是没有法律依据的。第二份材料（2011年投诉）结案审批表中案件处理经过已明确载明“投诉人要求公司返还2008年12月至2010年12月个人缴纳的社保费及缴纳2011年1月至今的社保费，无法律依据”，从而证明双方自2008年11月起已不存在劳动关系，原告的各项诉请缺乏法律依据。
经审理查明，原告于2006年3月到被告处工作，被告为原告缴纳社会保险至2008年11月。2009年1月21日，原告投诉被告至青岛市城阳区社会保障监察局，要求被告支付其2008年10月至11月的工资、补缴2006年2月至2008年11月的社会保险、支付双倍工资。原告在投诉信中称“从2006年2月至2008年11月底在此单位工作”，“金颐通公司总是拖欠劳务人员2个多月的工资，我于2008年11月底离开该公司，金颐通公司拖欠我2008年10月、11月两个月的工资至今未给”，2009年4月30日，被告为原告补缴了社会保险。2011年7月26日，原告再次投诉被告至城阳区劳动保障监察局，2011年9月1日，城阳区人力资源和社会保障局工作人员张新峰、刘拉先告知原告“你于2008年11月离职，公司未按规定为你办理解除就业手续属实，我局已责令公司给予办理。但你要求公司返还2008年12月至2010年12月个人缴纳的社保费及缴纳2011年1月至今的社保费，无法律依据。劳动合同已提供给你，你要撤销劳动合同，非监察大队职责，建议你申请劳动仲裁，依法确认，你明白了吧？”原告答：“明白了。”原告在该告知书“属实后签字确认”后签字确认。庭审中，原告申请对“劳动合同”乙方处的签名真实性进行鉴定。2012年9月5日，原告申请撤销司法鉴定申请。
另查明，原告（申请人）为索要二倍工资、拖欠工资、经济补偿金等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。城阳区劳动人事争议仲裁委员会认为，申请人与被申请人的劳动关系不明确，做出不予受理的决定。
以上事实，有原告提交的证据、法庭依法调取的证据，当事人的陈述，庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，本案的争议焦点是原告的诉请是否已经超过仲裁时效？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告自2008年11月底未到被告处工作，原告在投诉书中对此也予以确认，故原告要求被告支付其2009年7月至2010年5月未签订劳动合同二倍工资14850元、2008年12月至2011年7月拖欠的工资41850元、经济补偿金6750元，已超过仲裁时效，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定及相关规定，判决如下：
驳回原告孙丙修要求被告青岛金颐通劳务服务有限公司支付2009年7月至2010年5月未签订劳动合同二倍工资14850元、2008年12月至2011年7月拖欠的工资41850元、经济补偿金6750元的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 杨忠吉
审判员 李 珂
审判员 顾 伟
二〇一二年九月二十七日
书记员 景艳丽
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。