上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第9539号
原告刘平，女，1982年8月19日生，汉族，户籍地山西省运城市，现住上海市浦东新区。
被告慎华实业（上海）有限公司，注册地上海市闵行区。
法定代表人汤大从，执行董事。
委托代理人林聪，男。
委托代理人李驰宇，上海市嘉华律师事务所律师。
第三人上海多鲜乐食品工业有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人魏汤平，执行董事。
委托代理人邵东周，男。
原告刘平与被告慎华实业（上海）有限公司、第三人上海多鲜乐食品工业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年4月8日公开开庭进行了审理，原告刘平、被告慎华实业（上海）有限公司的原委托代理人马姗姗到庭参加诉讼。审理中，被告撤销马姗姗作为其代理人，并先后委托林聪、李驰宇作为其委托代理人参加诉讼。原、被告于2015年6月3日向本院申请庭外和解，本院依法裁定中止审理，但最终和解未成。2015年9月25日，本院依法追加上海多鲜乐食品工业有限公司作为第三人参加诉讼，并于2015年10月14日、10月20日公开开庭进行审理，原告刘平、被告慎华实业（上海）有限公司的委托代理人李驰宇、第三人上海多鲜乐食品工业有限公司的委托代理人邵东周到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘平诉称，原告于2012年12月20日入职第三人处，担任第三人西安区域行政人事一部副负责人，经理级别，月工资人民币6，000元。2013年11月底原告因摔伤休病假，2013年12月被告人事（具体人员记不清）打电话给原告，口头通知自2014年1月1日起原告的劳动关系转入被告处，月工资仍为6，000元／月，当时由于原告正在住院，故表示知道了，此后原告一直在住院及怀孕休产假。2014年7月份，被告员工周温程打电话让原告去被告处上班，故原告于2014年7月18日开始到被告位于本市浦东新区碧波路XXX号科苑大楼7楼的办公地点（与被告员工林聪在一个办公室）从事人事相关工作，主要工作内容为核算员工工资、办理社保、书写合同、办理员工入职离职等，具体工作受林聪指挥与领导，被告没有与原告签订书面劳动合同。原告在被告处月工资标准为6，000元，自2014年9月份开始，若原告全月满勤的，每月还另有补贴600元。被告处员工病假、产假期间工资以月工资标准的65%发放，2014年1月至2014年7月17日期间原告休病假及产假，被告仅按照2，000元／月为标准支付原告上述期间病假及产假工资，被告应以3，900元／月为标准支付差额。由于被告没有为原告缴纳社会保险，原告于2014年11月26日通知被告解除劳动关系，被告应支付解除劳动关系经济补偿金。由于被告没有为原告缴纳社会保险，导致原告2014年1月1日至2014年11月26日期间发生的本应得到医疗保险报销的医疗费26，124.73元无法报销，该部分损失被告应予以支付。2014年10月原告出满勤，但被告仅支付该月工资5，300元，应支付差额1，300元。被告尚未支付原告2014年11月1日至2014年11月26日期间的工资。原告因对裁决不服而提起诉讼，要求判令被告支付原告：1、2014年2月1日至2014年11月26日期间未签订劳动合同双倍工资差额58，965.52元；2、解除劳动关系经济补偿金6，000元（6，000元／月×1个月）；3、2014年1月1日至2014年11月26日期间本应由医疗保险报销的医疗费26，124.73元；4、2014年1月1日至2014年2月17日期间病假工资差额3，035.63元【（3，900元-2，000元）＋（3，900元-2，000元）／21.75×13天】、2014年2月18日至2014年7月17日期间生育生活津贴差额9，500元【（3，900元-2，000元）×5个月】；5、2014年10月工资差额1，300元（6，600元-5，300元）；6、2014年11月1日至11月26日期间工资4，965.52元（6，000元／月÷21.75×18天）。
被告慎华实业（上海）有限公司辩称，原告于2012年12月20日入职第三人处，与第三人签订劳动合同，岗位为西安区域行政人事一部负责人，月工资3，200元。2013年9月，原告被第三人调回上海本部工作，负责员工档案及社保缴纳、劳动合同的签订和管理等工作。2013年12月，第三人因诉讼纠纷被法院查封公司账户，无法通过银行向员工发放工资，故委托被告自2013年12月起至2014年12月代其向员工发放工资。被告发放原告2014年1月至2014年6月期间工资2，000元／月、2014年7月份工资5，739.13元、2014年8月份工资6，000元、9月份工资6，600元，10月份工资5，300元，没有发放原告2014年11月份工资，但被告仅是代第三人发放原告上述期间工资。2014年11月26日被告收到原告发出的解除劳动关系通知书。原、被告并未建立劳动关系，被告也确实没有为原告缴纳社会保险，不同意原告的所有诉讼请求。
第三人述称，原告系第三人处的员工，被告所发放的原告2014年1月之后的工资均是受第三人委托发放的，但第三人对于原告的月工资标准、工作情况、工作地点、工作内容、工作上接受谁的领导与安排、报销款涉及的工作事宜以及社保缴纳等均表示不清楚。被告与第三人均属独立法人，但被告员工的人事档案及劳动合同、被告的公章均受控于第三人，由第三人保管。
经审理查明，被告发放原告2014年1月至6月期间工资2，000元／月，2014年7月份工资5，739.13元、8月份工资6，000元、9月份工资6，600元，10月份工资5，300元，没有发放原告2014年11月份工资。被告分别于2014年9月16日、2014年10月15日、2014年11月13日、2014年11月26日、2014年12月1日通过原告平安银行账户支付原告数额不等的报销款。2014年10月17日、11月14日，原告作为“申请执行人”向被告提交“公务用章审批单”，向被告申请使用被告公章，并获被告批准，该“公务用章审批单”的“单据流转人：（行政秘书处）”栏及“申请执行人”栏均有“刘平”手写字迹字样、“申请授权人”栏有“林聪”手写字迹字样，“申请事由”栏载明：“新进人员劳动合同签订需盖章”。2014年10月24日，被告员工马姗姗作为借阅人向原告递交“档案、证照借用申请审批单”，请求自原告处借阅马姗姗劳动合同复印件一份，借阅事由为：“张玉琴劳动纠纷案件开庭需要提交劳动合同证明授权委托人属于公司员工”，原告在该审批单尾部的“档案管理人”处签名。2014年11月26日被告收到原告发出的“解除劳动关系通知书”，原告以被告未依法为其缴纳社保为由向被告提出解除劳动关系。
另查明，原告提供的其2014年1月1日至2014年11月26日期间医疗费票据包括：编号为XXXXXXXXXX、XXXXXXXXXX、XXXXXXXXXX、XXXXXXXXXX、XXXXXXXXXX、XXXXXXXXXX、XXXXXXXXXX、XXXXXXXXXX的医疗门（急）诊收费票据8张；因生产发生的住院期间为2014年2月18日至2014年2月26日的住院医药费收据及汇总清单；编号为XXXXXXXX、XXXXXXXX、XXXXXXXX的蚌埠医学院第一附属医院门诊病人预交金收据3张；编号为XXXXXXXX、XXXXXXXX、XXXXXXXX、XXXXXXXX的蚌埠医学院第一附属医院门诊医药费收据4张；编号为XXXXXXXX、XXXXXXXX、XXXXXXXX、XXXXXXXX、XXXXXXXX、XXXXXXXX、XXXXXXXX、XXXXXXXX、XXXXXXXXXX、XXXXXXXXXX的门诊医药费收据10张。以上医疗费票据中，编号为XXXXXXXXXX、XXXXXXXXXX、XXXXXXXXXX、XXXXXXXXXX、XXXXXXXXXX、XXXXXXXXXX、XXXXXXXXXX、XXXXXXXXXX的医疗门（急）诊收费票据、因生产发生的住院期间为2014年2月18日至2014年2月26日的住院医药费收据及汇总清单所涉医疗费金额合计23，687.01元（其中属自费及分类自负的金额合计6，371.17元）；编号为XXXXXXXX、XXXXXXXX、XXXXXXXX的蚌埠医学院第一附属医院门诊病人预交金收据非发票，不属于医疗保险基金支付范围；编号为XXXXXXXX、XXXXXXXX、XXXXXXXX、XXXXXXXX的蚌埠医学院第一附属医院门诊医药费收据系产前检查，不属于医疗保险基金支付范围；编号为XXXXXXXX、XXXXXXXX、XXXXXXXX、XXXXXXXX、XXXXXXXX、XXXXXXXX、XXXXXXXX、XXXXXXXX、XXXXXXXXXX、XXXXXXXXXX的门诊医药费收据系外地普通门诊，不属于医疗保险基金支付范围。
再查明，原告系外省市城镇户籍，2013年5月19日怀孕，2014年2月18日难产产下一足月死婴，符合计划生育晚育条件，应享有产假143天。原告2012年12月至2014年11月期间在本市无社会保险缴纳记录。
2014年12月18日，原告提起仲裁申请，要求被告支付：1、2014年2月1日至2014年11月26日期间未签订劳动合同双倍工资差额58，965.52元；2、解除劳动合同经济补偿金6，000元；3、2014年1月1日至2014年11月26日医药费26，124.73元；4、2014年1月1日至2014年7月17日期间病假、产假工资差额14，435.63元；5、2014年10月工资差额1，300元；6、2014年11月1日至2014年11月26日工资4，965.52元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月30日作出裁决，对原告的全部请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
以上事实，由原告提供的浦劳人仲（2014）办字第15524号裁决书、银行交易明细、档案、证照借用审批单、公务用章审批单、解除劳动关系通知书及快递面单、医疗费票据、门急诊就医记录册、住院病案首页、产科入院记录及出院记录、手术记录单、生殖保健服务证；本院至上海市浦东新区医疗保险事务中心调取的调查笔录和医疗费用审核清单以及原、被告、第三人的庭审陈述在案佐证。
审理中，原告为证明其主张，还提供以下书面证据材料：1、2014年8月、9月期间被告办公系统截屏打印件（未提供原件），证明原告通过被告内部办公系统与被告员工进行工作沟通，原、被告存在劳动关系；2、请假审批单复印件（未提供原件），证明原告曾向被告请休病假，获得了原告主管领导林聪的同意。对原告提供的上述书面证据，被告发表质证意见如下：对证据1真实性无法确认，即使是真实的，也是第三人的办公系统截屏，与被告无关；对证据2真实性不认可，因为原告未提供原件。对原告提供的上述书面证据，第三人发表质证意见如下：对证据1真实性无异议，确认是第三人的办公系统截屏；对证据2真实性不认可。被告为证明其主张提供委托书2份，证明第三人因银行账户被法院查封无法通过银行发放员工工资，故委托被告代其发放员工工资及报销款，委托期间为1年。原告对该2份委托书的原件与复印件核对一致，但真实性不认可。第三人对被告提供的该2份委托书真实性无异议，但表示无法提供第三人银行账户被法院查封无法通过银行发放员工工资及报销款的相关依据，也无法就委托被告发放员工1年工资及报销款的相关钱款往来记录提供相关依据。
原告为证明其主张，还申请证人韩某某出庭作证，本院依法予以准许。证人韩某某到庭陈述称：证人2014年4月1日至2014年11月期间在被告处担任行政人事助理秘书长，原告与证人是同在被告处工作的同事，原告负责被告处人事相关的工作，原告的上司是林聪，工作由林聪安排。原告对证人证言无异议；被告认为证人韩某某与被告存在利害关系，故对证人证言不予认可，但确认证人韩某某2014年4月1日至2014年10月期间是被告的员工。第三人对该证人证言的质证意见同被告。
被告还称：1、被告员工马珊珊之所以向原告申请借阅自己的劳动合同复印件，是因为被告没有档案室，被告员工的人事档案存放于第三人处；2、确认林聪是被告人事部员工，原告之所以向被告申请使用被告公章，是因为被告委托第三人一并保管被告员工的人事档案及劳动合同，原告只是负责流转“公务用章审批单”，不能证明由原告来负责签订劳动合同。被告的委托代理人林聪于庭审中称：1、自2014年7月18日起，原告确实与其在一个办公室工作，但原告与林聪仅为同事关系，没有明确的上下级关系；2、被告之所以发放原告2014年10月份工资5，300元，是由于原告2014年10月份工作失误，被告对原告作出了罚款1，300元的决定，被告当时还为此处罚决定发文，林聪本人也被罚款1，000元。
本院认为，本案的争议焦点在于2014年1月1日至2014年11月26日期间原、被告是否存在劳动关系。对此要重点审查原告在上述期间是否从事被告安排的有报酬的劳动、是否接受被告的劳动管理。一则，被告以银行转账的方式每月发放原告2014年1月至2014年10月期间工资，2014年9月至12月期间每月亦发放原告数额不等的报销款，被告虽提供了第三人出具的委托书，用以证明被告是受第三人委托代为发放原告工资及报销款，但由于被告和第三人均未就第三人银行账户被法院查封无法通过银行发放员工工资和报销款以及第三人委托被告发放原告工资及报销款的相关钱款往来记录提供相关证据予以证明，故本院实难依被告提供的“委托书”认定被告支付原告的2014年1月至10月期间工资及报销款系代第三人发放。二则，从原告提供的“档案、证照借用申请审批单”、“公务用章审批单”所显示的被告员工马姗姗请求自原告处借阅劳动合同复印件，以及原告以新进人员劳动合同签订需盖章为由向被告员工林聪申请使用被告公章并获批准来看，原告提供的证据已初步证明其接受被告的劳动管理、从事被告安排的劳动，被告虽称这是由于被告员工的人事档案存放于第三人处，原告只是负责流转“公务用章审批单”，但鉴于被告及第三人均未对上述说法提供相关证据予以证明，故本院对被告的上述说法实难采信。三则，被告公司人事林聪当庭确认自2014年7月18日起原告与其在一个办公室工作，与原告为同事关系。四则，第三人虽称原告为其员工，但对于原告在第三人处的月工资标准、工作情况、工作地点、工作内容、工作上接受谁的领导与安排、报销款涉及的工作事宜以及社保缴纳等均表示不清楚，这显然不符合常理。综上，本院对于被告及第三人的说法实难采信，对原告的说法则予以采信。因此，本院确认原、被告2014年1月1日至2014年11月26日存在劳动关系。
关于诉请1，根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但用人单位支付未订立劳动合同二倍工资差额的前提是用人单位存在故意不与劳动者订立书面劳动合同的主观恶意。本案中，原告称其2014年1月1日至2014年7月17日期间一直在住院及怀孕休产假，并未至被告处上班，故在客观上确实存在因原告自身原因未至被告处上班，导致被告无法与原告签订书面劳动合同可能的情况下，本院实难认定在2014年1月1日至2014年7月17日期间被告存在故意不与原告签订劳动合同的恶意，故原告要求被告支付2014年2月1日至2014年7月17日期间未订立劳动合同二倍工资差额的诉请无依据，本院实难支持。2014年7月18日起原告至被告处上班，虽然原告从事的是书写劳动合同、办理员工入职离职等人力资源相关工作，但从其为了与被告新进员工签订劳动合同向被告员工林聪申请使用被告公章的情况来看，原告仅为被告人力资源工作具体经办人员，不属于利用自身工作或职务便利故意不与公司订立书面劳动合同的人力资源高管，故在原告2014年7月18日至被告处工作后的一个月合理期间内，被告理应与被告订立书面劳动合同。因至2014年11月26日原、被告仍未订立书面劳动合同，故被告应支付原告2014年8月18日至2014年11月26日期间未订立劳动合同二倍工资差额。至于二倍工资的计算基数，原告称其月工资为6，000元，被告则称原告月工资为3，200元，根据被告发放的原告2014年7月至10月份工资情况，本院采信原告的说法，确认原告月工资为6，000元／月，故被告应以6，000元／月为标准支付原告2014年8月18日至2014年11月26日期间未订立劳动合同二倍工资差额20，257.14元。
关于诉请3，用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，用人单位应赔偿劳动者相关损失。原告入职被告后，被告未为原告缴纳医疗保险，根据原告提供的医疗费票据，除去不属于医疗保险基金应支付范围的票据、以及属原告自费和自负的医疗费6，371.17元之外，被告应支付原告2014年1月1日至2014年11月26日期间发生的本应得到医疗保险基金支付的医疗费损失17，315.84元。
关于诉请4中原告要求被告支付2014年1月1日至2014年2月17日期间病假工资差额的诉请，由于原告并未提供被告处存在员工病假期工资按月工资的65%计发的相关依据，也未提供曾向被告请休病假的相关依据，故在原告未向被告提供劳动的情况下，被告以2，000元／月为标准支付原告2014年1月1日至2014年2月17日期间工资并未低于法定标准，原告要求被告支付2014年1月1日至2014年2月17日期间病假工资差额3，035.63元的诉请无依据，本院实难支持。关于诉请4中原告要求被告支付2014年2月18日至2014年7月17日期间生育生活津贴差额9，500元的诉请，根据相关法律法规规定，参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付；未参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工月工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。原告2014年2月18日难产产下一足月死婴，符合计划生育晚育条件，应享有产假143天（2014年2月18日至2014年7月10日），被告没有为原告缴纳生育保险。被告发放原告2014年1月至6月期间工资2，000元／月，原告要求被告以3，900元／月为标准支付2014年2月18日至2014年6月30日期间生育生活津贴并未高于法定标准，故被告应以3，900元／月为标准支付原告2014年2月18日至2014年6月30日期间生育生活津贴差额8，471.82元。原告享有的产假至2014年7月10日止，却直至2014年7月18日才至被告处上班，扣除2014年7月11日至2014年7月17日期间原告未提供劳动的工资，被告支付原告2014年7月工资5，739.13元并未低于原告的月工资标准，即被告已足额支付原告2014年7月1日至2014年7月10日期间生育生活津贴，故原告要求被告支付2014年7月1日至2014年7月10日期间生育生活津贴差额的诉请无依据，本院不予支持。由于2014年7月11日至2014年7月17日不属于原告依法应享有的产假期，故原告要求被告支付2014年7月11日至2014年7月17日期间生育生活津贴的诉请没有事实依据，本院不予支持。
关于诉请5，被告称之所以发放原告2014年10月份工资5，300元，是由于原告2014年10月份工作失误，故被告对原告作出了罚款1，300元的决定。鉴于被告未提供证据证明原告2014年10月份存在工作失误需从工资中扣除1，300元，故被告的该项罚款决定无依据，被告应支付原告2014年10月份工资差额1，300元。因此，原告的诉请5于法有依，本院予以支持。
关于诉请6，劳动者提供劳动的，用人单位应及时足额支付劳动报酬。被告支付原告工资至2014年10月份止，在被告未提供证据证明原告2014年11月1日至2014年11月26日期间缺勤的情况下，原告要求被告2014年11月1日至2014年11月26日期间工资4，965.52元并未高于法定标准，本院予以支持。
关于诉请2，根据劳动合同法相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动关系，用人单位应支付劳动者解除劳动关系经济补偿金。本案中，被告未依法为原告缴纳社会保险，原告以此为由于2014年11月26日通知被告解除劳动关系并要求被告支付解除劳动关系经济补偿金于法有依，故被告应以原告解除劳动合同前12个月平均工资4，579.68元／月为标准支付原告相当于一个月工资的解除劳动关系经济补偿金4，579.68元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告慎华实业（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘平2014年8月18日至2014年11月26日期间未订立劳动合同二倍工资差额20，257.14元；
二、被告慎华实业（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘平解除劳动关系经济补偿金4，579.68元；
三、被告慎华实业（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘平2014年1月1日至2014年11月26日期间发生的本应得到医疗保险基金支付的医疗费损失17，315.84元；
四、被告慎华实业（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘平2014年2月18日至2014年6月30日期间生育生活津贴差额8，471.82元；
五、被告慎华实业（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘平2014年10月份工资差额1，300元；
六、被告慎华实业（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘平2014年11月1日至2014年11月26日期间工资4，965.52元；
七、驳回原告刘平的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 丁 婧
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 秦晨曦
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
五、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。