湖南省永州市中级人民人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永中法民三终字第133号
上诉人（原审原告）王善武。
委托代理人唐智，湖南征雁律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）永州国际酒店有限责任公司。
法定代表人王天明，该公司总经理。
委托代理人刘畅（特别授权）。
上诉人王善武因劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市冷水滩区人民法院（2014）永冷民初字第1510号民事判决，于2015年1月28日通过原审法院向本院提起上诉。本院于2015年3月31日收到上诉案卷，同日受理后，依法组成由审判员郑冬平担任审判长，代理审判员罗晖、唐英虎参加的合议庭，于2015年4月20日在本院第三审判庭公开开庭对本案进行了审理。代理书记员唐莉担任法庭记录。上诉人王善武及委托代理人唐智、被上诉人永州国际酒店有限责任公司的委托代理人刘畅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2013年2月28日，被告永州国际酒店有限责任公司（甲方）与原告王善武（乙方）签订了一份期限为2013年3月1日至2016年2月29日的《劳动合同》。该合同约定的主要内容有：1.原告的岗位为保安；2.试用期工资双方协商确定为1300元；3.甲方按国家规定为乙方缴纳基本养老保险；基本养老保险个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴；4.应乙方要求（如乙方出具本人要求自己建立社会保险的书面声明），则甲方承担的应为乙方缴纳的基本养老保险费用部分，由甲方在发工资时一并支付给乙方（在工资中列明），由乙方定期自行到社保部门缴纳，乙方逾期缴纳或拒缴所造成的一切后果，均由乙方自行承担；5.甲方制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时，乙方确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度；6.乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依照法律、法规以及规章制度给予处分或解除劳动合同；7.乙方有下列行为之一的，甲方可以分情况根据规章制度、劳动纪律以及法律、法规给予处分或者经济处罚，对情节严重的，甲方有权解除合同：（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指控，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响工作秩序和社会秩序的。同日，原告签属《员工入职承诺书》，并作出了愿意在入职后遵守认真学习和遵守公司各项管理规章制度等承诺。2014年3月10日，原告在部门培训中与其他同事打架。2014年3月14日，被告作出《关于辞退王善武的决定》，根据公司管理制度的相关规定，以原告在部门培训中打架及服务态度恶劣、被客人严重投诉并造成客人退房为由，辞退原告。之后，原告就未再在被告国际酒店上班。原告在被告酒店上班期间的月平均工资为1537元（包括基本工资350元、岗位250元、资历工资280元、绩效工资270元、岗位工资200元，及全勤奖、防暑费、伙食补助、加班工资、夜宵补助等其他补助）。原告在被告国际酒店上班期间的工资已领取完毕。原告工作期间，被告只为原告缴纳了工伤保险，其他社会保险均未缴纳。
原告王善武作为申请人，向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.解除申请人与被申请人永州国际酒店有限责任公司的劳动关系；2.被申请人支付一个半月的经济补偿金5004元；3.被申请人支付拖欠的2014年2月和3月的工资6672元；4.被申请人支付因未与申请人签订劳动合同2013年4月1日至2014年2月28日的双倍工资36696元；5.被申请人为申请人补缴2013年3月1日至2014年3月14的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。2014年8月8日，永州市劳动人事争议仲裁委员会做出永劳人仲案（2014）第74号《仲裁裁决书》，裁决：一、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人为申请人补缴2013年3月1日至2014年3月14日养老保险、失业保险、医疗保险单位部分，具体金额以社保经办机构计算为准。申请人自行到社保经办机构缴纳这一期间养老保险、失业保险、医疗保险；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告王善武于2014年8月28日签收该仲裁裁决书后，向本院提起民事诉讼，遂酿成本案纠纷。被告国际酒店收到仲裁裁决书后，未向本院提起诉讼。
原审认为，被告国际酒店自用工之日起就与原告王善武签订了书面劳动合同，原告主张被告支付2013年4月至2014年2月28日未签订书面劳动合同的二倍工资36696元，无事实和法律依据，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及双方合同约定，原告违反公司规章制度，在部门培训中与其他同事打架，被告有权单方解除劳动合同。对被告以此为由辞退原告并解除双方劳动合同的事实，本院依法予以确认。因被告已实际解除了与原告的劳动关系，故对原告要求解除与被告劳动关系的诉讼请求，本院依法不再做出裁决。原告要求被告支付一个半月经济补偿金5004元的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条的规定，以及被告没有为原告缴纳养老保险、失业保险、医疗保险的事实，被告依法应为原告缴纳相应的社会保险。故对原告主张被告为其补缴2013年3月1日至2014年3月14日期间的养老保险、失业保险、医疗保险的诉讼请求，本院依法予以支持。被告提出劳动合同中双方有“原告的养老保险在发工资时一并支付给原告，由原告定期自行到社保部门缴纳”的约定，被告不应再承担缴纳养老保险的辩称观点，因被告未提交证据证实将该部分费用已支付给原告，且该约定违反了法律规定，故对该辩称观点本院不予采纳。因被告已为原告缴纳了工作期间的工伤保险，故对对原告主张被告补缴2013年3月1日至2014年3月14日期间的工伤保险的诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告补缴2013年3月1日至2014年3月14日期间的生育保险的诉讼请求，已没有实际意义，本院不予支持。原告要求被告补缴住房公积金的诉讼请求，不属于社会保险强制范畴，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条之规定，判决：一、被告永州国际酒店有限责任公司在本判决生效之日起十内为原告王善武补缴2013年3月1日至2014年3月14日的养老保险、失业保险、医疗保险单位部分，具体金额以社保经办机构计算为准。原告王善武自行到社保经办机构缴纳这一期间养老保险、失业保险、医疗保险自负部分，具体金额以社保经办机构计算为准；二、驳回原告王善武的其他仲裁请求。
宣判后，原审原告王善武不服，向本院提起上诉。
上诉人王善武的主要上诉理由为：1、一审判决认定事实错误，上诉人与被上诉人没有签订劳动合同，被上诉人解除劳动合同时没有告知上诉人；2、一审判决适用法律错误。请求二审法院1、依法撤销湖南省永州市冷水滩区人民法院（2014）永冷民初字第1510号民事判决书；2、判令被上诉人支付经济补偿金5004元；3、判令被上诉人双倍支付2013年4月至2014年2月28日止11个月工资36696元；4、判令被上诉人为上诉人补缴2013年3月至2014年3月14日的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；5、判令被上诉人赔偿经济损失4800元（从2014年3月至2014年9月止，以后损失计算到上诉人就业时止）。
被上诉人永州国际酒店有限责任公司答辩称：1、被上诉人与上诉人签订了劳动合同，一审提供了劳动合同原件；2、被上诉人提供的上诉人打架视频非常清晰；3、因上诉人违反公司相关制度，在上班培训期间与同事打架造成不良影响，被上诉人于2014年3月14日正式辞退了上诉人；4、根据本案事实，被上诉人与上诉人劳动关系系正常解除，不存在向上诉人支付经济补偿金及双倍工资等损失。
二审期间，双方当事人均未向法庭提交新证据。
本院二审查明的事实与一审查明的事实基本一致，对一审查明的事实本院予以确认。
本院认为本案争执的焦点为1、上诉人与被上诉人是否签订了劳动合同，被上诉人解除与上诉人的劳动合同是否告知了上诉人；2、被上诉人是否需要向上诉人支付经济补偿金5004元，11个月工资36696元，经济损失4800元及为上诉人补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
一、本案系劳动争议纠纷。被上诉人永州国际酒店有限责任公司一审时向法院提交了上诉人与被上诉人签订的《劳动合同书》，上诉人庭审时也承认其在该份合同上签了名。被上诉人一审时提交了解除与上诉人劳动合同的决定，上诉人自被上诉人决定解除劳动合同之日起就没有到被上诉人酒店上班，并将工资结清，能证实被上诉人解除劳动合同时告知了上诉人，因此，上诉人提出“上诉人与被上诉人没有签订劳动合同，被上诉人解除与上诉人的劳动合同没有告知上诉人的”上诉理由与查明的事实不符，本院不予采纳。
二、上诉人与被上诉人签订了劳动合同，被上诉人要求上诉人支付2013年4月至2014年2月未签订书面劳动合同的双倍工资36696元，无事实和法律依据，本院不予支持。上诉人因违反公司管理制度，被上诉人解除了与上诉人的劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于单位解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿的情形。因此，上诉人要求被上诉人支付经济补偿金5004元没有法律依据，本院不予支持。上诉人要求被上诉人为其补缴养老保险、失业保险、医疗保险金的诉请已得到原审判决的支持，二审期间上诉人明确表示对原审这部分判决无异议，因此，本院对上诉人这部分诉请不予审查。由于被上诉人已为上诉人缴纳了工作期间的工伤保险，故对上诉人要求被上诉人补缴2013年3月1日至2014年3月14日期间的工伤保险的诉讼请求，本院不予支持。上诉人要求被上诉人为其补缴2013年3月1日至2014年3月14日期间的生育保险的，由于该请求已没有实际意义，本院不予支持。住房公积金不属于社会保险强制范畴，上诉人要求被上诉人为其补缴住房公积金，该诉请没有法律依据，本院不予支持。上诉人要求被上诉人赔偿其经济损失4800元，无事实和法律依据，本院亦不予支持。
综上，原判认定事实清楚，判决理由充分，处理正确，上诉人的上诉理由均不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王善武负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑冬平
代理审判员 罗 晖
代理审判员 唐英虎
二〇一五年四月二十八日
代理书记员 唐 莉
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。