太原市尖草坪区人民法院民 事 判 决 书（2015）尖民初字第969号原告郭波，男，1968年9月24日出生，汉族，原太原钢铁（集团）有限公司机械厂锻工，住太原市，身份号码：。被告太原钢铁（集团）有限公司，住所地太原市尖草坪2号。法定代表人李晓波，董事长。委托代理人赵宝军，太原钢铁（集团）有限公司法律事务部职工。原告郭波诉被告太原钢铁（集团）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告郭波，被告太原钢铁（集团）有限公司委托代理人赵宝军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郭波诉称，原告1991年本科毕业于太原工业大学，获学士学位，并以干部技术员身份被分配到太钢集团，由其安排到下属机械厂锻造车间工作。1992年10月，在原告见习期还未满的情况下，机械厂违背国家培养管理计划，更践踏个人意愿，踢开《高等学校毕业生见习暂行办法》，不经国家规定的招录锻工自愿申请、体检、考核、录用程序，以改革的名义、政治的要求，以坚持四项基本原则为出发点，逼我签从未听过见过的”十年期锻工岗位合同”，强行分配我从事人工高温重体力劳动，且没有其他选择。我当时相信太钢是负责任的，更相信党和政府的领导，我打算在太钢干一辈子，所以我在企业的强求下，被迫义无反顾签了十年期锻工岗位合同。之后我由人事科转至劳资科管理，同时被安排到锻造车间生产三组劳动。组长张建华，司锤毕贵鸿，人员：张春生、王伟、谭三、张晓峰和我。见习期满后，我曾经几次向有关领导反映自己的健康出现问题，身体不适应锻工岗位，要求调换工作甚至调离太钢，但组织和领导根本不理会。锻工劳动合同的严肃性、法制性、强制性显现出来，没有人质疑它的自愿性、公平合理性以及合法性，我在锻工岗位生病具有必然性。我用执着、坚强、生命捍卫自己的信仰、人格及尊严。劳保之前获得证书如下：92年4月6日以干部身份加入机械厂工会组织；经培训考核10月19日人事科发技术工作岗位上岗许可证；92年11月8日见习期满，12月获太原钢铁公司助理工程师任职资格；93年1月被厂里评为92年度先进政治工作者。但也为此付出极大代价，自93年4月底开始，因肝病在太钢医院住院治疗，半年后自动转劳保。悲剧主要原因是我的身体条件决定我根本不能当锻工。技术工作与体力技能型劳动的差异难道管理者不清楚，太钢怎么还能为自己特殊的做法辩解，称我”非因公生病”。93年生病后，因我个人无法履行十年期锻工合同，已无意继续留在太钢。当时我个人并没有申请劳保，是由太钢按规定管理、自动转成劳保的。08年仲裁，太钢以”不具备完全丧失和大部分丧失劳动能力”为由解除我的劳动合同，显然违法。按内退职工55岁可办理退休计，自08年以后的16年里，内退职工可以领取的工资本息至少可达50万元左右，且各种社保费是由太钢缴纳。参考该工资情况，因太钢是以健康在职职工名义解除我的劳动合同，故赔偿应与该标准相当。我因病劳保15年至今未康复，是太钢一手造成。但出于对国家感恩，我只请求补偿性赔偿。依据93年3月我在太钢的实际工资收入为400元为基数，按太原平均年工资增长15%计算，抛去15年里每月200元生活费，176个月共计工资本金18.8万元。按固定长期利率为5%计算，至2015年的利息为18.5万元。同时太钢按健康在职职工标准补齐工作期间的社会保险。帮助我用赔偿金补齐至今五险一金。现诉至法院，请求判令：1、认定原、被告于1992年10月12日所签”十年期锻工岗位劳动合同”为彻底无效的劳动合同；2、2008年被告解除1992年10月12日签订的劳动合同是违法的；3、因原告身体至今未康复，要求赔偿自1993年10月至今期间正常工资收入57万元；4、补发从1993年至今的社会保险五险一金；5、依法加付应得工资收入25%赔偿费10万元。被告太原钢铁（集团）有限公司辩称,1、答辩人与郭波的劳动合同已解除。1991年7月，郭波毕业于太原工业大学，同年11月分配到太钢机械厂锻造车间工作，1992年10月12日答辩人与郭波签订了无固定期限劳动合同，从未签订过”十年期锻工岗位劳动合同”。2、2008年仲裁委员会已经对原告的第二项诉讼请求做过处理，驳回了原告的诉讼请求，认为我们的行为是合法的。原告认为2008年仲裁委员会裁决书违法，应在法定期限内提出，已过诉讼时效。3、关于补发工资的事，被告是根据原告的身体状况发放的，原告一直在家休息，不存在补发工资。2008年双方已经解除劳动合同，劳动关系终止，2008年之后也不存在发工资一说。4、社会保险的问题，太钢已经根据原告的情况，交纳了社会保险，2008年以后劳动合同已经解除，原告要求补交社会保险无依据。5、关于加付赔偿金的问题，太钢是根据国家改制发放的工资，不存在违法解除劳动合同，也就不存在补发工资赔偿金。综上，原告提出的诉讼请求，已过诉讼时效，郭波的诉讼请求没有事实依据，请法庭驳回其请求，彰显法律面前人人平等。经审理查明，原告郭波于1991年大学本科毕业分配至被告机械厂工作，1992年10月12日双方签订无固定期限的《劳动合同书》。1993年4月因患乙型肝炎病开始治疗，后在家中休息，一直未到单位工作，每月领取生活费。2003年7月19日，经董事会决议撤销机械厂、精密仪器厂建制，设立了机械设备修造公司，资产、人员划转至机械设备修造公司。2007年4月26日，山西省省属国有企业改革领导组办公室晋国企改办【2007】22号”关于对太原钢铁（集团）所属太钢汽运分公司主辅分离改制方案、太钢机械设备修造公司主辅分离改制方案的批复”，批复同意太钢机械设备修造公司改制为全部由职工持股的非国有实体，改制后的名称为”山西百一机械设备制造有限公司”。2007年5月25日，山西省劳动和社会保障厅晋劳社厅函【2007】119号”关于批准太原钢铁（集团）有限公司汽车运输分公司和机械设备修造公司主辅分离分流安置富余人员劳动关系处理方案的函”答复被告报送的汽车运输分公司、机械设备修造公司两家单位的辅业改制、分流安置富余人员劳动关系方案，并准予实施。2007年6月30日，原告收到解除劳动合同通知书并在该通知书上签字，该通知告知原告按照规定发放给原告经济补偿金48496元，若不与改制单位签订新的劳动合同，可以领取失业保险金。后原告郭波领取了经济补偿金48496元并在经济补偿金发放签字表上签字确认。2008年4月28日，原告在办理失业保险通知书上写明，本人放弃办理，并签字确认。以上事实，有劳动合同书、晋国企改办【2007】22号文件、晋劳社厅函【2007】119号文件、解除劳动合同通知书、办理失业保险通知书、太原市劳动争议仲裁委员会并劳仲裁字（2008）字第18号仲裁裁决书及开庭笔录在卷佐证。本院认为，原、被告双方于1992年10月12日所签订的无固定期限的《劳动合同书》真实、有效，原告要求确认该合同无效的主张，无事实和法律依据，其主张不予支持。关于原告要求确认2008年被告解除1992年10月12日签订的劳动合同是违法的主张，按照《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》（劳动部发【2003】21号），董事会对机械设备修造公司辅业改制实施方案形成决议，参加改制的员工须解除劳动合同，在本人自愿的基础上与改制的新公司签订不低于三年的劳动合同。依据劳动部（劳部发【1998】34号）《关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》”企业实施股份制和股份合作制改造，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制致使原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照《劳动法》第26条的规定办理”的规定，用人单位因企业改制与劳动者协商，原告在解除劳动合同通知书上签字，并且领取解除劳动合同经济补偿金，视为双方同意解除劳动合同，故原告要求确认解除劳动合同无效的主张不予支持。关于原告因身体至今未康复，要求赔偿自1993年10月至今期间正常工资收入57万元的主张，因原告治病休息期间并未提供劳动，原告要求赔偿期间正常工资的主张不予支持。解除劳动合同后，双方劳动关系终止，原告要求赔偿解除劳动合同后至今的工资无法律依据，不予支持。关于原告要求补发从1993年至今的社会保险五险一金的主张，征缴社会保险费是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险，无论欠缴、补缴、拒缴社会管理部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴，该主张不予支持。关于原告要求依法加付应得工资收入25%赔偿费10万元的主张，因双方解除劳动合同合法有效，不存在违法解除的情形，且单位已经向原告支付经济补偿金，原告该项主张无法律依据，不予支持。依照《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第（三）项、《关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，由原告郭波负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于太原市中级人民法院。审 判 长  胡建彪审 判 员  范温慧人民陪审员  武佳俐二〇一五年十一月三日书 记 员  薛艳蓉