广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法碣民一初字第231号
原告陈妙青，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码：XXX。
委托代理人彭建军，系广东宏尚律师事务所律师。
被告东莞市石碣益佳五金电子厂，住所地：东莞某。
经营者詹新明。
委托代理人肖景清，系广东星啸律师事务所律师。
委托代理人黄美秀，系广东星啸律师事务所实习律师。
原告陈妙青诉被告东莞市石碣益佳五金电子厂（以下简称益佳厂）劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月29日立案受理后，依法由代理审判员徐苗苗适用简易程序独任审判，并公开开庭进行了审理。原告陈妙青及其委托代理人彭建军，被告益佳厂的委托代理人肖景清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈妙青诉称，一、仲裁庭事实认定错误，偏袒采信益佳厂的证据。对陈妙青没有起诉的工伤劳动者待遇费用17740元，仲裁庭予以扣减严重损害了陈妙青的合法权益。该部分费用是陈妙青住院期间产生的，是与益佳厂就医治工伤护理、住宿等达成协议，仲裁庭以没有显示护理为由予以扣除，明显不合理。陈妙青的手被碾压，造成右手食指、中指、环指全缺，掌骨部分全缺失，拇指末节骨折，几乎丧失功能，在住院期间流血不止，生活是无法自理的，需要护理。益佳厂当时不能提供护理人员，益佳厂同意通知陈妙青家人来护理，这也有医院诊断证明为证，相关费用也是益佳厂自愿支付的，益佳厂在仲裁阶段时也只是认为多支付，认为护理属实，仲裁庭全额扣除，明显是枉法裁判。益佳厂提供的17740元费用的单据，大部分费用领取人是案外人，且部分名字不全，无法识别。即使是案外人取得，依据合同相对性原则，在没有陈妙青授权的情况下，益佳厂对该笔费用也应另行提起民事诉讼，而不是扣除陈妙青的工伤待遇。仲裁庭以16天工资2414元作为满月工资明显不当，益佳厂主张的每月1310元与社保缴费基数也不相符。益佳厂与陈妙青的劳动合同一直延续，加上陈妙青工伤受残还没有完全康复，在合同期内原福利待遇不变，益佳厂应当依法发放陈妙青工资至要求解除劳动合同之日即仲裁之日。二、仲裁庭法律适用不当，做出的错误裁决严重侵害了陈妙青的合法权益。根据法律规定，未签订劳动合同应支付二倍工资差额，这是强制惩罚性规定，没有理由可以推诿、规避。仲裁庭以陈妙青入职不足一个月为由不支持不订立合同双倍工资，明显错误，因为陈妙青虽受工伤，其与益佳厂的事实劳动合同关系还在延续，并不以受工伤而中断，不签订书面劳动合同的责任在益佳厂，应当依法支持陈妙青关于未签订劳动合同的请求。现陈妙青右手功能丧失，其年纪还小，未婚，日后生活和工作都会受到严重影响，受社会歧视，且益佳厂不足额缴纳工伤保险，也不对陈妙青正当工伤福利进行赔偿。为维护自身合法权益，陈妙青特向法院提起诉讼，请求判令：一、陈妙青与益佳厂解除劳动关系。二、益佳厂支付陈妙青一次性工伤伤残补助金差额36816元、一次性工伤就业补助金164640元、一次性工伤医疗补助金32928元。三、益佳厂支付陈妙青医治工伤停工期间至今工资20580元（5个月）及25%拖欠工资补偿金5145元。四、益佳厂支付陈妙青不签订劳动合同5个月双倍工资20580元（2013年10月25日起至2014年3月27日共6个月）。五、以上共计280689元。
被告益佳厂答辩称，一、陈妙青于2013年10月25日入职益佳厂，任职冲压工，双方约定月工资为1310元。陈妙青主张月工资为4116元没有任何依据，益佳厂在2013年10月、11月均未正常上班，不能据此推断其上班时间。二、陈妙青已借取的假肢安装费、亲戚探望费、租房费等费用，缺乏法律依据，应当在陈妙青的工伤待遇中扣减。东莞市劳动能力鉴定委员会的鉴定结果是不建议陈妙青安装康复器具，所以，益佳厂及社保基金均无需承担该项费用。而陈妙青多番纠缠，益佳厂无奈之下才借款6000元给陈妙青安装美观手掌，此款因缺乏依据，社保部门不会核销，而益佳厂无此责任，陈妙青应向益佳厂返还此款，可在陈妙青的工伤待遇中扣减。从益佳厂提交的现金支出证明单可以看出，益佳厂要求扣减的并非住院期间的护理费。陈妙青的住院期间为2013年11月18日至2014年1月7日，住院期间的护理报酬已经支付。陈妙青以住院期间需要护理为由，主张仲裁庭的扣减不合理，毫无依据。亲戚探望费、租房费、护工生活费等费用，缺乏法律依据，并不属于陈妙青应得的工伤待遇，予以扣减，合法合理。陈妙青在仲裁庭已经承认陈焕新和陈录松分别为其父亲和兄长，而这两人经手的也是与陈妙青工伤相关的款项，此处并不适用合同相对性原则。工伤待遇依法有据，扣减没有依据的支出，是尊重事实、遵守法律的公正之举，并无不妥。三、陈妙青诉求的二倍工资缺乏依据，应予驳回。由于陈妙青从入职到受伤不到一个月时间，在法律规定的一个月内订立劳动合同的宽限期限内，因此未订立劳动合同并不违反法律规定。签订劳动合同，需要用人单位和劳动者双方的行为共同完成，发生工伤事故后，陈妙青一直没有回岗上班，双方存在未能签订劳动合同的客观因素。而益佳厂也已经承担了相应的责任义务，按照工伤保险条例的相关规定支付了相应费用，并无主观和客观的过错，因此不需要支付带有惩罚性的二倍工资。四、关于工伤待遇的支付。根据法律规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金是由社保基金支付的，而益佳厂已经依法为陈妙青投保了工伤保险，所以，陈妙青应到社保部门领取相应的工伤待遇。另外，法律规定，工伤职工鉴定伤残等级后停发原待遇。东莞市劳动能力鉴定委员会于2014年2月14日对陈妙青做出了伤残鉴定结论，由于益佳厂已支付陈妙青20**年11月工资，故益佳厂应支付陈妙青20**年12月1日至2014年2月13日期间的停工留薪期工资为3275元（1310元／月×2.5个月）。至于25%拖欠工资经济补偿金，双方因工伤事故贻误了结算时间，而陈妙青其后亦已超额领取，益佳厂不存在拖欠工资的故意行为，无需支付经济补偿金。综上所述，陈妙青年纪轻轻就发生事故致残，固然令人同情，但工伤待遇具有明确的法律规定，益佳厂应当依法承担责任。陈妙青的诉求与事实不符，也缺乏法律依据，请法院查明案件真相，依法判决。
经审理查明，陈妙青于2013年10月25日入职益佳厂，任冲压工一职，双方没有签订劳动合同，益佳厂已为陈妙青购买工伤保险。2013年11月18日，陈妙青在车间操作冲床作业时受伤。2013年12月6日，东莞市社会保障局认定陈妙青所受伤害为工伤。陈妙青受伤后，在东莞市石碣医院住院至2014年1月7日。2014年1月15日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定陈妙青的工伤符合康复资格，建议康复时间为30天。2014年2月14日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定陈妙青为伤残六级，未达护理等级，不建议安装康复器具。2014年2月26日，东莞市社会保障基金管理中心支付陈妙青一次性伤残补助金29040元。
陈妙青受伤后，未返回公司上班。现陈妙青已离职，双方对解除劳动关系没有异议。陈妙青提交2013年10月、11月的工资条证明其工资情况，2013年10月工资条记载底薪1310元，正常出勤工时40小时，平时加班工时28小时，休假日加班工时8小时，正常出勤工资298元，平时加班工资280元，休假日加班工资104元，应发工资682元，实发工资671元；2013年11月工资条记载底薪1310元，正常出勤工时176小时，平时加班工时80小时，休假日加班工时16小时，正常出勤工资1310元，平时加班工资880元，休假日加班工资224元，应发工资2414元，实发工资2403元。陈妙青主张2013年11月的工资系11月工作16天的工资，故其受伤前的月平均工资为4116元。益佳厂对此不予确认，主张双方约定的基本工资1310元，2013年11月工资已经包含11月的停工留薪期工资，并提交由陈妙青签名的2013年10月、11月工资条，除未记载工作时间之外，工资条载明的其余项目与陈妙青提交的工资条显示的一致。益佳厂另提交美观手掌的发票及现金支出证明单9张证明已为陈妙青垫付安装假肢的费用6000元及已支付陈妙青部分费用，要求除2014年1月8日至2月13日期间的护工费1850元外，其余多支付的部分应从工伤待遇中予以扣除。其中有六张现金支出证明单系陈妙青本人签收，时间为2014年1月8日至4月15日期间，载明陈妙青借支工资、付陈妙青1月至4月期间的护工工资、护工生活费、生活费等共计13740元，被告陈妙青对现金支出证明单的真实性予以确认，另承认陈焕新、陈录松系其父亲及兄长，但对2014年1月6日陈录松签收的亲戚探望车费1500元、2014年1月8日陈焕新签收的房租费400元及护工生活费2100元不予确认，表示上述两人并未签收，被告陈妙青亦未收到上述款项。
陈妙青就二倍工资、工伤待遇等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭申请仲裁，请求裁决：一、原告陈妙青与被告益佳厂解除劳动关系。二、益佳厂支付陈妙青一次性伤残补助金36816元、一次性伤残就业补助金164640元、一次性工伤医疗补助金32928元。三、益佳厂支付陈妙青工伤停工期间至仲裁结束合计5个月工资20580元及25%拖欠工资补偿金5145元。四、益佳厂支付陈妙青未签订劳动合同5个月的双倍工资20580元。2014年4月23日，东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭作出东劳人仲石碣庭案字（2014）26号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方当事人之间的事实劳动关系已解除。二、益佳厂在本裁决书生效之日起五天内支付陈妙青工伤待遇99231元。三、驳回陈妙青提出的其他申诉请求。陈妙青不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有陈妙青提交的仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书2份、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、工资条、诊断证明书3份，益佳厂提交的工资条、发票、现金支出证明单，以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，陈妙青在益佳厂工作，由益佳厂每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。陈妙青现已离职，双方对解除劳动关系没有异议，本院予以确认。本案双方争议焦点如下：
一、原告陈妙青受伤前的月平均工资数额以及由此计算出的伤残待遇的问题。陈妙青于2013年10月25日入职，同年11月18日受伤，陈妙青提交的2013年10月、11月工资条与益佳厂提交的由陈妙青签名的工资条显示的基本工资及加班工资情况一致，本院对其真实性予以确认。陈妙青提交的2013年11月工资条载明其正常出勤工时为176小时，已超过法定的正常工作时间，同时还列明了平时加班工时及休假日加班工时，在陈妙青未提交其他证据证明双方对工资数额及计算方式有明确约定的情况下，故本院依法认定陈妙青20**年11月整月的应发工资为2414元，并以此作为陈妙青受伤前的月平均工资数额，以此作为基数计算陈妙青的相关伤残待遇。
根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金为十六个月本人工资。六级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金为八个月本人工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金为四十个月本人工资。因此，陈妙青因工导致六级伤残应享受相当于其六十四个月本人工资的工伤保险待遇。由于益佳厂为陈妙青缴纳工伤保险费的缴费基数低于陈妙青受伤前的工资数额，造成陈妙青工伤保险待遇损失部分，益佳厂应当支付陈妙青。据此，在扣除东莞市社会保险基金管理中心已经向陈妙青支付的一次性伤残补助金29040元以及应由东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性工伤医疗补助金14520元（29040元÷16个月×8个月）之后，益佳厂应支付陈妙青一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金合计为110936元=2414元／月×64个月-29040元-14520元。
二、关于停工留薪期工资及25%拖欠工资的补偿金问题。陈妙青因工伤住院至2014年1月7日，2014年1月15日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为符合康复资格，建议康复时间为30天，后于2014年2月14日被鉴定为伤残等级为六级，在陈妙青未提交其他证据证明在鉴定伤残之后仍需暂停工作接受工伤医疗的情况下，本院依法认定其停工留薪期为2013年11月18日至2014年2月14日止。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按正常工作时间的工资待遇支付，不包括加班费，由所在单位按月支付。陈妙青及益佳厂提交的工资条均显示陈妙青的底薪为1310元，该数额并不低于东莞市最低工资标准，故本院以1310元作为陈妙青停工留薪期的计算基数。益佳厂已支付陈妙青20**年11月整月工资，故益佳厂应支付陈妙青停工留薪期工资差额为3275元=1310元×2个月＋1310元÷28天×14天。陈妙青诉求的25%的工资的补偿金的问题，缺乏法律依据，本院不予支持。
三、关于益佳厂主张的陈妙青的工伤待遇应扣除安装美观手掌的6000元及现金支出证明单上的数额的问题。东莞市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为不建议安装康复器具，且益佳厂已为陈妙青购买工伤保险，如陈妙青需安装假肢等辅助器具，所需费用应从工伤保险基金支付。益佳厂为陈妙青安装假肢器具，系其对自身权利的处分，应由其自己承担，故益佳厂要求扣除该部分费用的请求，本院不予支持。益佳厂提交的总金额为13740元的7张现金支出证明单由陈妙青本人签名，陈妙青对此予以认可，本院对其真实性予以确认。现金支出证明单载明的均为陈妙青借支工资及2014年1月至4月期间的护工工资、生活费等，即陈妙青出院之后的护工费等，陈妙青并未提交证据证明其出院后尚需人员进行护理，亦未在本案中提出关于护理费的相关诉求，故该部分款项应从陈妙青的工伤待遇中予以扣除。益佳厂表示愿意支付陈妙青20**年1月8日至2月13日期间的护理费1850元，系其对自身权利的处分，不违反法律规定，本院予以支持。关于2014年1月6日陈录松签收的亲戚探望车费1500元、2014年1月8日陈焕新签收的房租费400元及护工生活费2100元，陈妙青不予确认，表示并未收到该笔款项，陈录松、陈焕新并非本案当事人，益佳厂亦未提交证据证明上述款项实际由陈妙青收取，故对其要求扣除该部分款项的诉讼请求，本院不予支持。综上，在扣除益佳厂支付陈妙青的部分款项后，益佳厂应支付陈妙青工伤待遇为102321元=110936元＋3275元＋1850元-13740元。陈妙青超过上述数额部分的诉讼请求，本院不予支持。
四、关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。陈妙青虽入职不到一个月就发生工伤并住院治疗，但在停工留薪期满内，益佳厂也可以要求与陈妙青签订劳动合同或者就签订劳动合同问题与陈妙青进行协商，益佳厂并未提交证据证明其就签订劳动合同与陈妙青进行过沟通、协商，亦未提交证据证明双方未签订劳动合同是因陈妙青拒签所致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的相关规定，益佳厂应当自陈妙青入职第二个月起即2013年11月25日起至其停工留薪期即2014年2月14日止按其工资数额向其支付二倍工资差额为3757.8元=2414元÷30天×6天＋1310元×2个月＋1310元÷28天×14天。陈妙青超过上述数额部分的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十二条、第三十三条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告陈妙青与被告东莞市石碣益佳五金电子厂之间的劳动关系已解除。
二、被告东莞市石碣益佳五金电子厂于本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈妙青支付工伤待遇102321元、未签订劳动合同二倍工资差额3757.8元，以上款项共计106078.8元。
三、驳回原告陈妙青的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费减半收取为5元，原告已预交，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 徐苗苗
二〇一四年八月二十二日
书 记 员 胡凤英
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，有所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期明确定，由劳动能力鉴定委员确认，最长不超过二十四个月。
第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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