常州市钟楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）钟民初字第0432号
原告叶xx。
被告常州xx物业有限公司。
法定代表人王xx，该公司董事长。
委托代理人钱x、陈xx，该公司员工。
原告叶xx诉被告常州xx物业有限公司（以下简称为“xx公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月9日立案受理后，由代理审判员许雯雯适用简易程序，于2015年4月7日公开开庭进行了审理；后依法组成合议庭，于2015年7月22日公开开庭进行了审理。两次庭审，原告叶xx、被告xx公司的委托代理人钱x、陈xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告叶xx诉称，原告自2012年2月3日进入被告处工作，从事保安，月平均工资为2410元。2014年9月30日xx大饭店撤点后原告被安排至xx变电所工作，该两处均为同一委托方，工作时间也均为上六休一、工资收入也相同，所以不能认定xx变电所为“过渡性岗位”。2014年12月3日，被告安排原告至常州xx中心服务处上班。原告了解得知，xx中心上班以站为主，且要站7小时以上，又是四班三运转，与xx变电所的岗位差异较大，工资收入也比xx变电所少300元左右。被告调整原告的工作岗位未能与原告协商一致，且也未能按照《员工手册》的规定提前3天通知原告。因此，被告将预告期三天视为原告旷工是错误的，据此解除与原告的劳动关系违法应当支付赔偿金14460元；且被告未能支付上一年度的年终奖960元，又拖欠工资675元；未为原告缴纳社保造成其失业救济金损失1728元。原告对劳动仲裁的处理结果不服，因而特向法院起诉，请求判令被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金14460元；2、支付年终奖960元；3、支付2014年12月份工资675元；4、支付失业救济金1728元。
被告xx公司辩称，1、原告原在我公司服务的xx楼任保安。2014年9月30日，因xx楼项目撤管，我公司对原xx楼的所有物业工作人员及保安重新安排工作岗位。在正式调岗前先安排员工至附近供电项目进行过渡，且对员工进行培训，要求员工找到自己的工作切入点，调整心态服从安排，以投入新的工作岗位。我公司于2014年12月4日发出调岗通知，要求原告于12月5日到市xx中心服务处上班，但原告到xx中心后未上班便离开，不作任何说明也不办理请假手续。我公司多次要求原告上班，且告知其不到岗将按旷工处理。在此情况下，原告仍不到岗上班，我公司在与工会汇报后解除了与原告的劳动关系。2、奖金由企业经营状况和员工的工作表现决定，法律并未强制要求公司发放奖金，对此《员工手册》也有规定。3、关于2014年12月份的工资，原告在办完工作交接手续后可以领取1至4日的工资，12月5日起原告未能上班提供劳动。4、失业金是由社保部门审核发放的，我公司不能发放。综上，我方认为仲裁认定的事实清楚、适用法律正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2012年2月进入被告处工作，担任xx楼保安。2012年2月至2013年3月期间，被告未为原告参加社会保险。2012年6月，原告向被告递交了《申请单》，并在该《申请单》中载明申请事由为“因本人个人原因，致使公司无法为本人办理社保，要求公司给予适当经济补贴，现承诺本人自愿放弃一切要求单位办理社保的权利，不需要公司承担任何责任。”被告同意了原告的申请，并从2012年6月起每月支付原告100元的社会保险费补贴。2013年4月起，被告为原告参加了社会保险，并为原告缴纳社会保险费至2014年12月。双方签订的劳动期限为2014年1月1日至2014年12月31日的《劳动合同书》中约定，原告的工作地点为常州，工作时间8小时/天，工作岗位为保安。双方另约定，被告有权对原告的工作岗位进行合理安排和调整，乙方必需无条件服从。原告的工资报酬按照被告制定的《薪酬管理制度》中的岗位绩效工资制分配办法确定，根据原告的工作岗位确定原告每月基础工资标准1480元，绩效工资根据员工的岗位及月度工作完成情况，经考核后发放。
2013年1月11日至1月17日，被告针对《员工手册》召开了修订意见征求会议，该会议的主要内容为《员工手册》修订的情况介绍以及对《员工手册》的内容进行讨论。原告参加了此次会议，并在会议签到表上签字。《员工手册》第三章“员工守则”规定“岗位调整”公司可根据《劳动合同书》中双方当事人的约定并依据员工的特长、能力、工作考核表现调整员工的工作岗位，并提前3天书面通知员工。调岗程序将由人力资源部操作，并且只有在人力资源部书面通知后方才生效”。《员工手册》第四章“薪酬福利”规定“年终奖金1、年终奖金领取的条件（管理层必须同时满足1-3项条件，操作层必须同时满足1-2项条件）：（1）次年首月末在册的人员；（2）实际工作时间满三个月以上的在职员工；（3）全面完成《目标责任书》”。《员工手册》第五章“奖惩制度”规定“连续旷工三天或以上天数（含一年内累积旷工达三天及以上天数）”属于重大违规，员工重大违规的处以“赔偿经济损失并解除劳动合同”的处罚。
2014年9月30日，被告在xx楼的保安项目到期后被撤管。对于xx楼保安项目上的所有员工，被告重新安排工作岗位。原告在被重新安排工作岗位前，被置于xx变电所项目处工作予以过渡。2014年11月19日，被告供电生产经营场所服务处召开会议，会议中提及“xx楼保安已到我们项目过渡快2个月了，感谢大家在工作中的配合，目前周俊已到三井大厦工作，其他队员已让陈主管通知你们了，希望你们服从公司安排调动，早日稳定自己的工作岗位，不要辜负公司对你们的关心”，“xx楼保安要服从公司的安排，找准自己工作的切入点，及时调整心态，投入新的工作岗位”。
2014年12月3日，被告电话通知原告至xx中心服务处任保安。原告接到通知后当日便到xx中心，查看了解后认为，xx中心以站为主，工作强度大；且因xx中心处加班少将导致月整体收入较桃园减少300元，故不愿在xx中心上班。2014年12月4日，被告向原告发出《调岗通知》，该通知内容为“根据公司工作岗位需要，现将你调至xx中心服务处任保安员，工资及上班时间按xx中心项目的标准执行。请你于2014年12月5日到xx中心服务处上班，否则，视为旷工处理，谢谢配合！”原告收到该《调岗通知》后未至xx中心服务处上班。原、被告一致确认，原告的工资为基本工资（按常州市最低工资标准执行）与加班工资（xx中心基本不加班）构成。
2014年12月8日，被告人力资源部向其工会发出通知，告知其因原告自2014年12月5日起旷工已有三天，根据规章制度中重大违规第29条“连续旷工三天或以上天数”，予以原告解除劳动合同的处罚。被告工会于2014年12月8日就叶xx违反规章制度解除合同事宜召开会议，该会议应到25人，实到25人，到会人员一致同意人力资源部意见。2014年12月9日，被告向原告发出《关于对叶xx解除劳动合同的通知》，通知内容为“公司于2014年12月4日发快递给你，通知你于2014年12月5日到xx中心服务处上班，你收到通知后一直未去上班，至今已有三天。根据你以上的情况，按照公司规章制度中重大违规第29条‘连续旷工三天或以上天数’，对应的处罚形式为‘赔偿经济损失后解除劳动合同’。请你收到本通知后，在三个工作日内到公司人力资源部办理离职手续，否则后果自负。”但原告未到被告处办理离职手续，被告也未向原告支付2014年12月在职期间的工资。
自2014年11月1日起，常州市最低工资标准为1630元/月。2014年1月至2014年9月，原告社会保险月缴费基数为2299元；2014年10月至2014年12月，原告社会保险月缴费基数为2564元。
又查明，2014年12月22日，原告叶xx向常州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“常州市劳动仲裁委”）申请仲裁，要求xx公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金14460元；2、年终奖960元；3、解除合同前12月份的工资675元；4、失业救济金1728元。常州市劳动仲裁委经审理，于2015年2月4日作出常劳人仲案字[2015]第1号仲裁裁决：1、xx公司于裁决书生效之日起十日内支付叶xx2014年12月1日至2014年12月4日期间的工资300元；2、xx公司于裁决书生效之日起十日内支付叶xx失业保险待遇损失差额892.2元；3、对叶xx的其他仲裁请求不予支持。叶xx不服上述裁决，诉至法院，要求判如所请。
审理中，被告陈述，2014年12月5日起原告既未到xx中心上班，也未到xx变电所上班。原告则陈述，因被告不允许其到xx变电所上班，故自2014年12月5日起未再上班。
上述事实有原、被告庭审陈述与自认、《劳动合同书》（2012年2月3日至2012年12月31日、2014年1月1日至2014年12月31日）、《调岗通知》、《关于对叶xx解除劳动合同的通知》、会议记录三份（2013年1月11日至17日、2014年11月19日、2014年12月8日）、员工手册、《工会对叶xx解除劳动合同通知的回复》、《常州市社会保险参保缴费证明》、《申请单》，常劳人仲案字[2015]第1号案件庭审笔录及仲裁裁决书等证据予以证明。
本院认为，原告与被告建立劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律法规调整。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。2013年11月1日至17日，被告召开了《员工手册》文稿修订意见征求会，原告参加了此次会议，应当熟知该《员工手册》的内容。且该《员工手册》内容不违法，可以作为处理本案的依据。
原告原系被告xx楼项目点的保安。2014年9月30日，被告在xx楼的项目因到期被撤管，原告在xx楼的保安工作无法继续进行。xx楼项目被撤管以后，原告被安排至xx变电站作为过渡。根据被告的安排，至2014年12月4日，原告一直在xx变电站工作，故双方是经过协商且愿意继续履行劳动合同。2014年12月4日，被告安排原告至xx中心工作，工作岗位依然为保安，工资依然由基本工资（按常州最低工资标准执行）和加班工资构成，故被告对原告的调岗安排是合理的。但根据《员工手册》的规定，调整员工工作岗位应提前3天书面通知员工，且只有在人力资源部书面通知后方才生效。本案中，被告于2014年12月4日书面通知原告调至xx中心，应当预留合理的邮件送达时间和《员工手册》规定的3天预告期，故其要求原告12月5日便到xx中心报到确实不妥。但原告自12月5日起也未在xx变电站工作，至12月8日已符合《员工手册》规定的“连续旷工三日给予解除合同的处罚”情形，被告并履行了向工会告知的法定程序。原告虽辩称12月5日未能至xx变电站工作系受被告阻碍导致，但其未能提供证据，故本院对该意见不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条，被告的解除行为在实体和程序上均符合法律规定，不存在违法情形，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金14460元的请求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。奖金属于工资范畴，用人单位有权自主确定分配方式。因此，只要上述奖金分配方式是用人单位规章制度规定，且用人单位奖金分配制度具备合法性，就可以作为处理劳动争议案件的依据。被告《员工手册》第四章“薪酬福利”规定了年终奖的领取条件，因原告与被告的劳动关系于2014年12月8日解除，故原告不符合领取年终奖金的条件，对原告要求被告支付年终奖960元的请求，本院不予支持。
原告在被告处工作至2014年12月4日，故被告应当支付原告2014年12月1日至12月4日的工资。双方虽在劳动合同中约定原告的基本工资为1480元，但因自2014年11月1日起常州市最低工资标准调整为1630元/月，故应当按照月工资1630元的标准计算原告2014年12月份的工资，经本院核算为300元。因自2014年12月5日起原告未到被告处上班，故其要求被告支付工资至12月9日的请求，本院不予支持。
劳动者在法定劳动年龄内非本人意愿中断就业，依法能够领取失业保险金。原告于2012年2月进入被告单位，双方劳动合同于2014年12月解除，双方间的劳动关系存续时间为2年11个月。在此劳动关系存续期间内，被告应当为原告缴纳社会保险。2012年2月至2013年3月期间，被告未能替原告缴纳社会保险，且被告现也无法为原告补缴该期间的失业保险费。被告未缴纳社会保险的行为，对原告享受失业保险待遇的权利产生了损害，故被告应当赔偿原告失业保险待遇损失。2014年1月至2014年9月，原告社会保险月缴费基数为2299元，2014年10月至2014年12月，原告社会保险月缴费基数为2564元，故2014年1月至2014年12月，原告社会保险月平均缴费基数为2365.25元。经本院核算，2012年2月至2013年3月期间，被告未为原告参加失业保险对原告造成的失业保险待遇损失为1892.2元。因原告本人原因致使被告无法为其办理社会保险，且自2012年6月至2013年3月期间，被告以每月100元的标准共计向原告发放了未参加社会保险的经济补贴1000元，该费用应在被告承担的失业保险待遇损失中扣除，故本院支持原告失业保险待遇损失892.2元。
因调解无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、三十九条第（二）项、第四十三条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告常州xx物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告叶xx2014年12月1日至12月4日期间的工资300元；
二、被告常州xx物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告叶xx失业保险待遇损失892.2元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。
审 判 长 许雯雯
人民陪审员 戴晓燕
人民陪审员 张晓琳
二〇一五年八月七日
书 记 员 杨汶旭