北京市密云县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）密民初字第1451号
原告陈原，男，1966年9月23日出生。
被告北京紫海香堤旅游文化发展有限公司，住所地北京市密云县古北口镇汤河村北大街9号。组织机构代码68049933-4。
法定代表人范冬阳，总裁。
委托代理人闫禄禄，女，1981年11月2日出生，北京紫海香堤旅游文化发展有限公司总裁助理。
委托代理人刘小霞，女，1985年7月11日出生，北京紫海香堤旅游文化发展有限公司人事主管。
原告陈原与被告北京紫海香堤旅游文化发展有限公司（以下简称紫海香堤公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员任晓辉独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈原，被告紫海香堤公司的委托代理人闫禄禄、刘小霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈原诉称：我于2010年7月到紫海香堤公司工作，任经理职务，月工资18000元。2013年1月29日，在公司开会时被被告的法定代表人范冬阳打伤，后住院治疗。2013年5月27日，我向密云县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云县仲裁委）申请仲裁，2013年7月5日，在仲裁委开庭过程中，被告向我出具了解除劳动关系通知。另外，为保存证据，我支出公证费3378元。要求：1、被告给付违法解除劳动关系赔偿金108000元；2、被告给付保全证据公证费3378元。
被告紫海香堤公司辩称：原告在我公司工作情况属实。2013年1月6日，原告向我公司法定代表人范冬阳提出辞职，范冬阳表示同意原告辞职，但要求原告作好交接工作，并于1月7日任命芦全忠为临时负责人。工作期间，陈原未经审批领取奖金并越权发放职工工资，违反单位的规章制度，所以我公司于2013年4月23日作出辞退处分，不同意给付违法解除劳动关系赔偿金。原告对证据进行公证，是为保护自己的利益，不同意给付公证费。
经审理查明：2010年7月，紫海香堤公司经李长宏介绍聘任陈原为公司的总经理，月工资18000元。2013年1月6日，原告以口头方式向范冬阳提出辞职。2013年1月7日，范冬阳任命芦全忠为紫海香堤公司临时负责人。2013年1月8日，陈原到紫海香堤公司仓库拿香皂，被芦全忠制止，并向范冬阳进行报告。范冬阳没有同意陈原拿走香皂，为此双方矛盾激化。2013年1月10日，陈原配合税务机关对紫海香堤公司进行税务稽查。2013年1月29日，陈原与范冬阳在介绍人李长宏所在单位办公室谈话。谈话中，范冬阳情绪激动，将陈原打伤。此后，陈原未向原告提供紫海香堤公司提供劳动。
2013年5月，陈原向密云县仲裁委申请仲裁，要求紫海香堤公司给付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、年休假工资、奖励提成工资和2012年12月、2013年1月工资。2013年7月5日，在密云县仲裁委庭审中，紫海香堤公司表示已经于2013年4月23日以“未经审批领取资金、越权发放职工资金”为由将陈原辞退。但未提供将《辞退通知》送达给陈原的证据。密云县仲裁委在法定期限内未作出裁决，故诉于本院。本院受理后，依法进行了审理，并于2013年11月12日作出判决：一、紫海香堤公司给付陈原二○一二年十二月工资一万八千元；二、紫海香堤公司给付原告二○一三年一月二十八日前工资一万五千五百四十五元；三、紫海香堤公司给付陈原二○一○年七月至二○一三年一月年休假工资一万八千二百零七元；四、紫海香堤公司给付陈原二○一二年度（工作目标）销售净利润超额部分（百分之十）的奖励提成三万八千七百一十六元；五、驳回陈原的其他诉讼请求。紫海香堤公司不服上述判决，向北京市第三中级人民法院提起上诉。2014年3月27日，北京市第三中级人民法院作出判决：驳回上诉，维持原判。
庭审中，紫海香堤公司为证明陈原提出辞职后，紫海香堤公司已经同意其辞职向法庭提供了陈原与范冬阳、闫禄禄在李长宏单位办公室的谈话录音，通过录音可以认定1月6日陈原提出辞职后，要求陈原做好工作交接。随后任命芦全忠为紫海香堤公司临时负责人。2013年1月8日，陈原去紫海香堤公司拿香皂，芦全忠予以制止并电话请示范冬阳。范冬阳未同意陈原拿走香皂，导致双方矛盾激化。陈原认为录音只是当天谈话内容的一部分，还应当有范冬阳对其进行殴打致伤的部分，不具有完整性，不予认可。紫海香堤公司表示录音时只录了双方谈辞职及工作情况的部分，当范冬阳明确表示无法谈下去了以后就停止了录音。
庭审中，紫海香堤公司还提供了李长宏的证言，李长宏证实：2013年1月，陈原辞职后不办理交接工作，范冬阳要求其进行调解，陈原也向其表示范冬阳在工作中对不起他，也要求进行调解，所以2013年1月29日，范冬阳、闫禄禄与陈原在李长宏办公室进行谈话。
庭审中，陈原为证明公证费及公证内容向法庭提供了公证书及公证费单据。公证书公证内容涉及陈原的工作情况的电子邮件及短信。公证的短信包括2013年1月22日，刘小霞发给陈原的短信：陈总，您有空再来公司一趟，做下相关工作交接，填写下离职单子和交接单子吧，之后会把工资全部结清。2013年1月16日，林素敏（会计）发给陈原的短信：陈总，财务经理让我给您一个年底需要您收款的应收应结明细，古北口镇政府143337.5元，贾总7702元，五里坨部队2299元，密云首经贸2792元。公证费单据的票面价值为3378元。紫海香堤公司对公证内容没有异议，并认为刘小霞的短信恰恰说明单位已经同意陈原辞职，催促陈原交接工作。陈原认为刘小霞与其没有工作上的隶属关系，没有催促交接工作的权利。林素敏的短信可以证明其仍然处于工作状态，双方未解除劳动关系。
2013年12月30日，陈原再次向密云县仲裁委申请仲裁，要求紫海香堤公司给付解除劳动关系补偿金、违法解除劳动关系赔偿金和公证费。密云县仲裁委在法定期限内没有做出裁决，故陈原诉于本院。
上述事实，有双方当事人陈述、本院作出的（2013）密民初字第4950号民事判决书、北京市第三中级人民法院作出的（2014）三中民终字第00468号民事判决书、2013年1月29日谈话录音、李长宏证言、公证书、公证费单据、密云县地税局出具的关于陈原同志实际工作情况的证明、2013年4月23日紫海香堤公司出具的关于陈原同志严重违纪给予辞退处分的通知等证据在案佐证。
本院认为：当事人有义务为自己的主张提供证据。紫海香堤公司提供的录音涉及双方争议，内容完整，陈原没有提供证据证明争议内容录音存在剪辑情况，本院予以采信。录音最后部分范冬阳明确表示双方无法谈下去了，此后发生的陈原被打伤事件，与本案无关，故陈原关于录音内容不完整的主张，本院不予采纳。录音内容可以认定2013年1月6日陈原提出辞职后，范冬阳要求陈原做好交接工作，并任命芦全忠为临时负责人。2013年1月8日双方因香皂事件发生矛盾，可以确定陈原已经不能再行使总经理的职权。2013年1月22日，刘小霞以短信方式催促陈原交接工作。李长宏是双方的介绍人，故李长宏的语言真实可信，本院予以采信。李长宏明确表示2013年1月29日范冬阳与陈原的谈话是双方在交接工作存在矛盾情况下由其主持进行的。通过对事实发展的情况上分析可以确定双方就陈原离职事宜已经达成一致意见。故陈原要求给付解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。
2013年1月16日财务人员林素敏发给陈原要求其催讨应收款的短信应当视为陈原交接工作内容，故陈原关于此条证明双方未解除劳动关系的主张，本院不予采纳。
紫海香堤公司出具的《辞退通知》是在双方就离职达成一致意见以后发生的，不具有法律效力。如果紫海香堤公司认为陈原在工作中存在过错，应当通过协商或法律途径予以解决。
陈原进行的公证为保护其权益的行为，其要求给付公证费的请求，没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，本院为保护当事人的合法权益，维护社会安定，依据《中华人民共和国劳动法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告陈原的诉讼请求。
案件受理费五元，由原告陈原负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 任晓辉
二〇一四年五月六日
书记员 陈建新