天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民四终字第0705号
上诉人（原审原告）崔国友，无职业。
被上诉人（原审被告）天津斯堪迪科技有限公司，住所地天津静海北环工业区中兴道1号。
法定代表人侯俊岭，经理。
委托代理人顾津海，该公司法务。
上诉人崔国友因劳动合同纠纷一案，不服天津市静海县人民法院（2014）静民初字第6473号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人崔国友，被上诉人天津斯堪迪科技有限公司的委托代理人顾津海到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
一审法院审理查明，原告系被告天津斯堪迪科技有限公司职工，2013年10月25日入职，为机械设计工程师，月平均工资2487.4元。2014年9月28日，被告下发关于解除崔国友劳动合同通知，内容为：“鉴于崔国友在职期间多次不服从领导分配的工作，在公司三星项目中工作严重失职，导致三星项目的款项客户无法结算，给公司造成了严重的经济损失和声誉损失。根据我国相关法律并结合本公司的相关规定，决定予以通报批评，提前解除劳动合同的处理。请崔国友于2014年9月30日前到公司人事部门办理离职手续。”2014年9月29日原告收到被告该通知。2014年10月9日被告下发通知，内容为：“公司已于2014年9月30日与崔国友解除劳动关系，被我公司辞退。依照双方签订的劳动合同书，不满一年给予一个月的经济补偿，并以一个月的工资作为通知补偿。如对本通知不服，请依法提起劳动仲裁，维护本人权益。”2014年10月9日，原告与被告办理了工作交接手续，但未接受被告的经济补偿。
2014年10月10日，原告崔国友以被告拒不给付原告单方面解除劳动合同经济补偿金、单方解除劳动合同代通知金、拖欠加班费和9月份工资为由向静海县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金13500元、单方面解除劳动合同代通知金9000元；2、2013年9月至2014年9月累计4天延时加班费2454元、拖欠原告6天带薪年休假工资4909元；3、拖欠原告2014年9月正常工资9000元。2014年12月5日静海县劳动争议仲裁委员会以静劳仲案字（2014）第764号仲裁裁决书裁决：一、被告支付原告2014年9月份工资2522元；二、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3731.1元；三、被告支付原告带薪年休假工资1372.8元。因原告不服该仲裁裁决，提起诉讼。
原告的诉讼请求是：1、被告立即支付拖欠原告2014年9月正常工资8858元，2014年10月份工资2571元；2、被告立即支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金26574元；3、被告立即支付原告2013年9月至2014年9月累计4天延时加班费2350元；4、被告按照300%的标准支付原告带薪年假工资；5、诉讼费由被告承担。
一审法院认为，原告崔国友与被告天津斯堪迪科技有限公司存在劳动合同关系，双方的权利义务受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的调整。
一、关于原告崔国友入职日期及月平均工资的认定问题。原告崔国友主张其入职时间为2013年7月1日，月平均工资8858元，对此被告予以否认，主张原告入职时间为2013年10月25日，并提交2013年10月书面劳动合同予以证明，原告对合同上签字是其本人所签没有异议，但原告称当时签字时是空白合同，原告认为被告都按照约定将2013年7月至9月的薪资给付原告，就没有再追究空白合同的事情。原告作为完全民事行为能力人应当知道其在劳动合同书上签字的法律后果，现原告未提供证据证实其签字时的合同为空白合同，故对原告主张于2013年7月1日入职的事实，不予认定。根据被告提供的合同，认定原告入职时间为2013年10月25日，同时根据原、被告签订的书面合同书上约定的试用期工资2000元，被告提交的2013年11月份至2014年10月份工资表，认定原告月平均工资为2487.4元。原告主张被告有两份工资表，被告予以否认，原告亦未提供相关证据予以证实，故对原告主张不予确认，仅凭原告提供的银行打卡记录亦不能印证原告工资情况，故对原告主张的月平均工资为8858元的事实不予认定。
二、关于被告是否属于违法解除劳动合同以及解除劳动合同的时间认定问题。根据查明的事实，2014年9月28日，被告以原告崔国友在职期间多次不服从领导分配的工作，在公司三星项目中工作严重失职，导致三星项目的款项客户无法结算，给公司造成了严重的经济损失和声誉损失为由向原告发出了解除劳动合同通知书，原告于2014年9月29日收到被告该解除合同通知书，但否认不服从领导分配及给被告公司造成损失的事实，对此被告亦未提供相关证据予以证实，据此，认定被告属于违法解除劳动合同的情形。基于被告在给原告下发的解除劳动合同通知书中明确载明要求原告崔国友于2014年9月30日前到公司人事部门办理离职手续，2014年9月29日原告崔国友收到被告该通知，并于2014年10月9日办理了交接手续，故，认定原、被告解除劳动合同的时间为2014年9月30日。
三、对于原告崔国友请求的违法解除劳动合同经济赔偿金及代通知金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”因被告存在与原告违法解除劳动合同的事实，原告崔国友亦不要求继续履行劳动合同，故，对原告请求被告支付经济赔偿金的诉讼请求予以支持。从原告2013年10月25日入职至2014年9月30日被告与原告解除劳动合同关系，原告在被告处工作超过六个月不满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告应当向原告支付经济赔偿金4974.8元（2487.4元×2）。因原告庭审中放弃了要求被告支付代通知金的诉讼请求，本案对代通知金的问题不做处理。
四、对于原告崔国友要求被告支付2014年9月份工资8858元及2014年10月份工资2571元的诉讼请求。通过查明事实，原告2014年9月份工资为2522元，被告于2014年9月30日与原告解除劳动合同，虽然原告于2014年10月9日办理交接手续，但在被告向原告发出的解除劳动合同通知中已通知原告于2014年9月30日前办理离职手续，故，对原告要求被告支付2014年10月份9天工资的诉讼请求不予支持，被告应当向原告支付2014年9月份工资2522元。
五、对于原告崔国友请求的2013年9月至2014年9月累计4天延时加班费问题，因被告对原告主张的2013年9月至2014年9月累计加班4天的事实未提出异议，且同意向原告支付延时加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项之规定，被告应当向原告支付本人工资的150%的工资报酬，即686.18元（2487.4元÷21.75×4×150%）。
六、对于原告崔国友请求的未休带薪年休假工资报酬的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪休假。该条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因原告崔国友在被告处连续工作未达到1年，不享受带薪休假待遇，对其要求被告向其支付带薪休假工资的诉讼请求，不予支持。
一审法院判决：一、被告天津斯堪迪科技有限公司于本判决生效后三日内向原告崔国友支付违法解除劳动合同经济赔偿金4974.8元、2014年9月份工资2522元、2013年9月至2014年9月延时加班工资686.18元，共计人民币8182.98元。二、驳回原告崔国友的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告崔国友负担5元，被告天津斯堪迪科技有限公司负担5元。
一审判决后，上诉人崔国友不服，上诉来院。请求：一、撤销原判，判决被上诉人给付拖欠2014年9月份工资8858元，10月份工资2571元。二、支付原告解除劳动合同经济赔偿金26574元。三、延时加班费2350元。四、带薪年休假工资5061元。五、诉讼费由被上诉人承担。
其上诉的主要理由是：我在被告处工作，我已向法庭提交了我的银行转账流水，每月工资是8858元，有银行流水作为凭证，都已提交一审法庭了。我9月份上的是满勤，被上诉人未给我支付工资，应支付我9月份工资8858元。被上诉人虽然是9月30日通知我解除劳动，但一直未有人与我交接，10月8、9日还到公司上班，进行了工作交接，10月10日以后没再上班，应给付10月份工资2571元（8858元÷30天×9天=2571元，10月1日至7日是法定节假日，也应该算做上班）。二、我是2013年7月份入职，到2014年10月9日离职工作了一年半，根据劳动法规定，一年补偿一个月，不够半年的补偿半个月，被上诉人是非法解除劳动合同，根据规定应支付两倍的补偿（8858元×1.5×2=26574元）。三、延时加班，按照劳动法规定，应支付工资150%（8858元÷21.75×4×150%=2350元）。四、带薪年休假工资，应支付（8858÷21.75×6×300%=5061）。
被上诉人天津斯堪迪科技有限公司答辩称，上诉人的工资依据双方所签订的合同每月是2000元，绩效工资800元，这点有双方所签订的合同以及上诉人所签的工资单为证。解除劳动合同问题，上诉人也承认在2014年9月28日我公司已经通知与上诉人解除劳动关系，同时要求30日前到公司人事部办理离职手续，足以证明双方在2014年9月30日之前已经解除劳动关系。上诉人认为工作到2014年10月9日是不确切的。10月9日公司又下发了一个通知，通知内容重新确认了双方2014年9月30日双方已解除劳动关系，以及公司提出的补偿方案，就是向上诉人发放9月份工资2522元，扣除其应缴纳的社会保险部分，并给两个月的补偿4000元。由于企业缴纳社保是在月初，尽管上诉人10月份没有上班，公司将上诉人10月份的社保全额缴纳，从其补偿部分中扣除。带薪年假，根据双方签订的劳动合同和解除劳动合同的事实，上诉人工作年限不满一年，不存在带薪年假问题。4天的加班问题，我们是认可的，我们同意支付。从立案到判决大约用了半年的时间，一审法官做了大量深入的工作，查明的事实完全真实，适用法律也是正确的，一审判决是非常有水平的，相对劳动局的仲裁来说这份判决的水平是非常高的。无论是适用法律还是查明事实，二审法院应当予以维持。
经审理查明，一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。上诉人与被上诉人签订的劳动合同载明的时间是2013年10月25日，合同中约定的工资是2000元，被上诉人提供工资表显示上诉人的基本工资是2000元、绩效工资是800元，扣除社保后，上诉人实得2522元。虽上诉人主张其每月工资是8858元，但上诉人并未提供其每月工资为8858元的充分证据。因此，上诉人仅以2013年8月16日、2013年9月13日以及2014年3月分别收到8204元、8230元、8858元的转账流水证明其每月工资为8858元的理由，不能成立。
被上诉人于2014年9月28日向上诉人发出解除劳动合同通知书，上诉人于2014年9月29日收到该解除通知书，且该通知确定上诉人应于2014年9月30日前办理离职手续，因此，一审法院认定上诉人与被上诉人解除劳动合同的时间为2014年9月30日并无不当。被上诉人应当支付上诉人2014年9月份的工资2522元。
上诉人虽在2014年10月9日办理了交接手续，但仅能证明履行解除劳动合同的相关事项，并不能证明上诉人为被上诉人提供劳动的行为，且上诉人并未提供2014年10月份为被上诉人工作9天的相关证据。因此，上诉人所提被上诉人虽然是9月30日通知我解除劳动，但一直未有人与我交接，2014年10月8、9日还到公司上班，进行了工作交接，10月10日以后没再上班，应给付10月份工资2571元（8858元÷30天×9天=2571元，10月1日至7日是法定节假日，也应该算做上班）的理由，不能成立。
鉴于上诉人的月平均工资为2487.4元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。上诉人自2013年10月25日入职至2014年9月30日被上诉人与上诉人解除劳动合同，上诉人在被上诉人处工作超过六个月，但不满一年，被上诉人应当支付上诉人违法解除劳动合同经济赔偿4974.8元（2487.4元×2）。因此，上诉人所提其自2013年7月份入职，到2014年10月9日离职工作了一年半，根据劳动法规定，一年补偿一个月，不够半年的补偿半个月，被上诉人是非法解除劳动合同，根据规定应支付两倍的补偿（8858元×1.5×2=26574元）的理由，不能成立。
上诉人未能提供其每月工资为8858元的充分证据，因此，上诉人所提延时加班要求按月工资8858元的标准计算的理由，不能成立。
《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。上诉人在被上诉人处工作未满1年，因此，上诉人所提应享受带薪年休假工资的理由，不能成立。故上诉人要求被上诉人给付拖欠2014年9月份工资8858元，10月份工资2571元；支付原告解除劳动合同经济赔偿金26574元；延时加班费2350元；带薪年休假工资5061元的上诉请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定的基本事实清楚，适用法律并无不当，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人崔国友负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 高良栋
审 判 员 张秀云
代理审判员 张玉洁
二〇一五年七月三十一日
书 记 员 王晓乐
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条：
第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。