浙江省嘉善县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）嘉善民初字第635号
原告：吕亚琴。
委托代理人：万灵龙。
被告：稳利达电源技术有限公司。
法定代表人：李永和。
委托代理人：卢东风。
委托代理人：甘建华。
原告吕亚琴与被告稳利达电源技术有限公司（以下简称稳利达公司）劳动争议一案，本院于2013年5月3日立案受理后，由代理审判员陈晓昱适用简易程序，于同年6月24日公开开庭进行了审理，原告吕亚琴及其委托代理人万灵龙、被告公司委托代理人卢东风、甘建华均到庭参加了诉讼，后依法组成合议庭，于2013年8月28日第二次公开开庭进行了审理，原告本人及被告的两位委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕亚琴起诉称：原告为被告公司所聘用的管理人员（厂长），双方曾于2009年9月1日签订了一份劳动合同，合同约定合同期限从2009年9月1日到2012年12月30日止，内容为原告为被告在嘉善的公司承担厂长职务，并双方约定了原告的工作报酬为年薪制。同时，也约定了年薪为8万元。此后原告依约为被告单位从事相关的各项工作，被告也曾按约履行了部分年限的义务。但自2012年8月6日被告公司在全体管理人员会议上经变相的方式撤销了原告的厂长职务，致使原告无法继续按约正常管理公司的各项生产活动。并且合同到期之日被告（年终）也未予以结算原告2012年的年薪。2013年1月份的工资也未足额支付。同时，在合同到期前及到期后原告也曾多次向被告提出并要求劳动合同的续签事项，但被告均拒绝或以各种方法加以拖延。另，原告曾多次提出要求休带薪年休假，但被告均予以拒绝，而未予享受相应天数的年休假；而且，被告也未曾依法为原告缴纳养老金。故此原告于2013年3月11日依法向嘉善县劳动人事争议委员会提起了劳动仲裁。
现原告对嘉善县劳动人事争议委员会善劳仲案字（2012）第40号的仲裁裁决不服。原告为维护自身的合法权利向贵院提起诉讼，请求法院依法判令：1、被告立即支付拖欠工资人民币44123元及拒不支付工资的赔偿金22061.5元。2、被告立即支付经济补偿金人民币29997元及拒不支付经济补偿金的赔偿金14998.5元。3、被告立即支付带薪年休假报酬4545元。4、被告立即支付养老保险金1000元。5、被告承担本案诉讼的全部费用。
原告吕亚琴为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、原告身份证复印件、被告企业法人营业执照复印件各一份，证明原、被告诉讼主体资格；
2、劳动合同书复印件、稳利达电源技术有限公司钣金厂经营考核责任书原件各一份，证明原、被告之间对原告的劳动期限、工作岗位、工资待遇等的约定；
3、稳利达电源技术有限公司岗位工资及计件工资表十六份，证明被告共支付了原告39043元；
4、全体管理人员会议记录一份，证明2012年8月6日被告公司全体管理人员在会议室进行会议及相关内容，原告变更了工作岗位和职责，丧失了对被告钣金厂的管理权限；
5、善劳仲案字（2012）第40号嘉善县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明双方之间的劳动争议经仲裁及仲裁结果；
6、原告申请证人顾锡琦出庭作证，以证明原告举证的会议记录的真实性以及会议的内容及原告在合同期满之前以及期满之后曾经向被告公司提出要求续签劳动合同的事实。
被告稳利达公司答辩称：被告对原告的诉请不予认可。被告认可的赔偿项目及金额与仲裁裁决书的内容一致。具体如下：1、关于工资这一项，被告愿意支付的销售金额奖金8505.92元、税后奖金76元、质量考核奖金3800元以及每月工资3800元，上述构成被告愿意支付原告2012年工资的总额。2、被告不同意按照原告主张的支付经济补偿金。原告诉称被告有非法用工的情况，所以要求经济补偿金。本案的劳动合同在2012年底已经到期，而本案争议的时间段在2013年1月份，所以原告的诉请没有法律依据。另外，原告主张的劳动合同在期限届满之后，被告没有与原告续签劳动合同。而事实上，有足够证据可以证明原告在2013年1月份以手机短信的方式向被告提出了离职申请。所以双方在劳动合同期限届满之后，由于原告主动提出离职，不续签劳动合同，所以双方的劳动关系自然终止，被告无需支付经济补偿金。3、原告诉称的2012年8月份，被告已经明确提出不按照劳动合同的约定来履行薪金支付方式，这点也是不符合事实的。在8月份召开会议的内容中表明，被告也并没有改变原合同的各项约定，包括薪金支付方式发生变化等情况。
被告稳利达公司为其抗辩，向本院提交了以下证据：
1、利润表一份，证明被告公司钣金厂2012年的销售额是13392919.68元，净利润是6992.91元。这点与原告的工资考核是密切相关的；
2、工伤认定决定书、鉴定表各一份，证明2012年钣金厂发生了安全生产事故；
3、短消息记录、考勤表、工资发放记录各一份，证明原告于2013年1月11日，向被告公司的总经理李向东发送的要求结清工资、离职的短消息。原告主动向被告提出离职。实际上原告2012年12月28日离开，再也没有回单位。
上述证据经庭审质证，本院认证如下：被告对原告提供的证据1无异议，本院依法予以确认；被告对原告提供的证据2真实性无异议，本院对该组证据的真实性予以确认；被告对原告提交的证据3真实性无异议，本院对该份证据的真实性予以确认，但本院认为具体数额应为39059.3元；被告对原告提供的证据4真实性无异议，但对其证明内容有异议，本院认为该份证据与证人所陈述一致部分本院予以确认；被告对原告提交的证据5真实性无异议，但对仲裁委认定的关于原告管理职责变化的事实有异议，本院认为该节事实本院将结合其余证据及证人所陈述的内容予以认定。原告对被告提供的证据1有异议，认为利润表上的数字真实性无法确认，本院认为该份证据系被告单方制作，被告方未提交其他相关财务凭证予以佐证，故对该份证据不予确认；原告对被告提交的证据2无异议，本院予以确认；原告对被告提交的证据3真实性无异议，本院对该份证据的真实性予以确认。
本院根据双方当事人的陈述以及本院确认的证据，认定下列事实：2009年9月1日，原、被告签订劳动合同一份，合同期限为2009年9月1日至2012年12月30日止。合同约定原告同意根据被告生产（工作）需要，从事厂长等工作。原、被告双方可另行约定岗位具体职责和要求。2012年2月7日，原、被告双方签订《稳利达电源技术有限公司钣金厂经营考核责任书》一份，约定原告的职位为厂长，原告的主要职责为被告公司钣金厂生产经营管理。考核年度为2012年，薪酬标准为年薪80000元，其中基本薪水为42000元，分12个月发放，绩效奖金共38000元，其中15200元为销售净额考核奖金，15200元为利润考核奖金，3800元为安全生产事故考核奖金，3800元为质量考核奖金。同时该责任书还对考核的具体计算方式进行了约定。2012年8月16日，被告公司召开会议，会议上宣布撤销原钣金分厂，原告不再担任钣金分厂厂长职务，而只负责产品的技术与工艺。会后，原、被告双方未对钣金分厂撤销后的考核进行重新约定。原、被告之间的劳动合同到期后，双方未再续签。后双方因考核奖金发放以及劳动合同是否续签事宜发生矛盾，原告于2013年1月离开被告公司。2013年3月14日，嘉善县劳动人事争议仲裁委员会受理了吕亚琴与稳利达公司劳动争议一案，该委于2013年4月16日作出仲裁裁决由稳利达公司支付吕亚琴工资12381.92元、带薪年休假待遇1609元，共计13990.92元，驳回吕亚琴的其他仲裁请求。对该仲裁裁决内容，吕亚琴不服，故向本院提起诉讼。
另查明，原告吕亚琴2012年度基本工资39059.3元及2013年1月工资3500元被告稳利达公司已支付。原告吕亚琴2012年2月至2012年12月共11个月的基本工资为36742元。
本院认为，原告与被告签订了一份《劳动合同》，并于2012年2月7日签订了《稳利达电源技术有限公司钣金厂经营考核责任书》，以上两份合同均是双方当事人真实的意思表示，双方应诚意履行。本案中，结合原告提交的证据及证人的相关陈述，本院认为稳利达公司确因发展需要于2012年8月6日公司会议以后变更了原告的岗位及管理职责。对此改变，本案原告未提出异议，应视为接受岗位变更。而我国《劳动合同法》的立法宗旨是侧重保护劳动者的合法权益，同时也兼顾用人单位的用工自主权。稳利达公司因经营发展需要可以享有用工的自主权，但该自主权的行使不得对劳动者产生降级、降职、降薪等与原告切身利益相关的影响。原告岗位职责发生变更后，双方未对绩效考核进行重新约定。故本院认为致年度考核产生分歧的主要责任在于本案被告方，但原告第四季度的确不再担任厂长职务，如以考核书约定的绩效奖金全额支持原告诉请亦有失公允，故关于销售净额考核奖金及利润考核奖金，本院酌情认定被告方需支付原告20368元。关于2012年度的安全生产事故考核奖金，因在原告任职厂长期间出现了安全生产事故，被告方予以扣除符合责任考核书的约定，对此原告也无异议，故本院认为被告无需支付原告该笔奖金。关于2012年度的质量考核奖金3800元，原告不再担任厂长职务后，仍负责产品的技术与工艺，且被告对该笔奖金也予以认可，故对原告诉请的该笔奖金本院予以支持。综上，被告尚应支付原告的2012年度考核奖金总额应为24168元。关于原告诉请的2013年1月工资，因2013年度原、被告双方并无相关考核约定，故本院认为该笔工资被告方已全额支付。至于原告方诉请的2012年度基本工资，本院认为虽双方在责任考核书中约定2012年度总基本工资为42000元，但被告方根据原告的实际出勤已足额支付，故无需另行支付。综合上文，本院认定原告离职前12个月的平均工资应为5199.67元［（3500元＋36742元＋24168元÷12个月×11个月）÷12个月=5199.67元］。关于原告要求被告支付因劳动合同到期后，被告不予续签劳动合同的经济补偿金问题，本院认为法律规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当依照劳动合同法第四十四条第一项规定支付经济补偿金。本案中，被告方虽举证了一条短信，但本院认为该短信尚不能证明被告方要求原告续签劳动合同，原告予以了拒绝，故本院认为被告应当依法支付原告经济补偿金。原告主张2008年12月与被告建立用工关系，但无相关证据予以证实，故原、被告之间的劳动关系应自2009年9月1日起算至2013年1月，共计三年零五个月，被告共需支付原告经济补偿金18198.85元（5199.67元／月×3.5个月）。关于原告要求被告支付未休带薪年休假待遇的请求，本院认为原、被告双方对享受一年的带薪年休假待遇都未有异议，且因本院认定的原告离职前12个月平均工资为5199.67元，故被告应支付给原告的未休带薪年休假待遇为3585.98元（5199.67元／月÷21.75天×5天×3倍）。关于原告要求被告支付两个月的养老保险费补偿1000元，缺乏法律依据，但因本案被告愿意支付，故本院予以准许。关于原告要求被告支付因据不支付工资及经济补偿金产生的经济赔偿金的请求，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款之规定，判决如下：
一、被告稳利达电源技术有限公司应支付原告吕亚琴工资24168元、经济补偿金18198.85元、带薪年休假待遇3585.98元、养老保险费补偿1000元，合计46952.83元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；
二、驳回原告吕亚琴的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
审 判 长 吕学强
代理审判员 陈晓昱
人民陪审员 肖海荣
二〇一三年九月八日
书 记 员 鲁俊轩
附页
一方当事人拒绝履行发生法律效力且具有给付内容的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。