上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杨民一（民）初字第3896号
原告徐月丹。
被告上海奥义影像科技有限公司。
法定代表人姜旭。
原告徐月丹诉被告上海奥义影像科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员朱萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告徐月丹、被告上海奥义影像科技有限公司之法定代表人姜旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐月丹诉称：原告于2013年9月1日进入被告处工作，双方未签订劳动合同，口头约定每月工资人民币8000元。被告于2014年3月通知原告不用上班。故诉至法院，请求确认双方在2013年9月1日至2014年3月8日期间存在劳动关系；判令被告支付2014年1月1日至2014年3月7日期间的拖欠工资12，464元。
被告上海奥义影像科技有限公司辩称：不同意原告诉请。被告是临时雇用原告，双方不存在劳动关系，费用是按照项目完成情况结算，被告也不存在拖欠工资。故请求法院判决原、被告在2013年10月1日至2014年3月7日期间不存在劳动关系；判决被告不支付2013年11月1日至2014年3月7日期间劳动合同的双倍工资差额33，839.1元；不支付2014年1月至2014年3月的工资差额4645.5元。
原告为证明其诉请，提供下列证据：1、QQ邮箱截图，证明原告于2013年8月10日通过网络邮箱向被告发送应聘信息。2、QQ群网络截图，证明原告在工作后加入了公司的同事间交流群。3、工资发放电脑截图，证明被告最后一次支付工资是2月28日。4、电脑上显示的原告工作内容的截图和拍照，证明原告工作的内容，文件有工作时间和项目名称，显示原告2013年9月已经工作，文件后缀名XYD就是原告的工作代号。5、与客户联系的QQ邮件截图，证明原告在被告处是正式工作，且与客户有交接。6、原告与客户、主管的聊天记录截图，证明原告是正式员工，否则不可能时刻与公司联系。7、网络购物截图，原告在被告处工作时，使用公司地址作为网络购物的送货地址，说明原告是公司正式员工，这样才可能将公司地址作为收货地址。
被告对上述证据分别发表如下质证意见：对证据1的应聘邮件真实性无异议，但原告在实际应聘时又表示可以接受临时和正式工作两种方式，最后双方协商确定原告为临时性质。关于证据2，被告不清楚原告是否加入QQ交流群，但即使加入了也属正常。对证据3的工资发放截图显示的日期和金额无异议，但款项性质不是工资，而是项目结算费用，另根据仲裁审理查明，2014年3月13日另发了2040元。对证据4有异议，原告拍照的内容是公司服务器上的内容，原告是临时工作性质的，所以公司让其使用电脑，原告可以自行创建工作目录，并设置文件夹名称为9月份；从原告提供的9月份工作内容看，有5月份的一张照片、还有7、8月份的照片各一张，说明是原告自行从别人的工作内容中拖取的，至于代号是原告自己添加的；原告也可以将别人的工作内容拖至自己创建的文件夹中，也可以将别人的作品名称变更；每个制作人员都必需以自己的名字做代号，以便追究责任，XYD是原告的工作代号；一张图需要几个人共同完成，所以不能说全是原告一人所做。关于证据5，原告在被告处制作图片可能会发生与客户联系的情况，原告与客户发邮件很正常，但原告的联系对象是否为客户无法确认；在原告2013年9月13日的邮件附件中，虽然图片在之前的文件列表中有反映，但附件的文件名称与原告之前的文件名称不同，在发邮件时文件尾缀名为SHA，但列表名称为XYD，所以不能证明是原告制作。关于证据6，原告聊天的对象中小罗是公司主管，刘工等是客户，李河山的身份就是外包，所以不能证明原告是正式员工。关于证据7，原告在公司临时做项目，大家是合作关系，我们可以为其代收物品。针对被告的质证意见，原告认可最后一次收到工资是3月13日的2040元。同时，原告表示，证据中工作内容有自己制作，也有修改别人的作品，若是修改，电脑文件为修改日期，所以也是其工作内容。客户邮件的附件中就是原告提交的工作内容，而且发送时间是无法修改的，但有可能客户急着要，所以就先发邮件，之后再改文件名称。
被告为反驳原告诉请，提供下列证据：1、派出所报案记录、验伤通知单、病历、医药费发票，证明原告带人至被告处闹事，并打人，同时证明原告不诚信。2、李河山、叶佩仙、罗雄剑、李宝华书面证明，上述人员也出现在原告提交的QQ聊天内容中，他们均证明原告是外包人员，且李河山证明其自己也是外包人员。3、招聘信息打印件，证明被告招聘工作人员时也招外包人员。4、银行对账单，证明原告收到的费用情况。
原告对上述证据分别发表如下质证意见：对证据1的真实性无异议，其中有一份报警记录是原告朋友使用182的手机报警的，当时原告是向被告催讨拖欠工资，而被告拒之门外，所以原告才报警的。认为证据2中李河山、叶佩仙、罗雄剑、李宝华四人的工资也被拖欠，他们是希望被告发工资，才出具的证明。对招聘信息打印件的真实性无异议，原告应聘的是后期表现师，不是项目外包人员。对银行对账单，真实性无异议。
经审理查明：原、被告未签订过劳动合同，也未订立相关项目外包协议。被告分别于2013年11月5日、12月3日、12月10日、12月24日及2014年1月12日、1月17日、1月26日、1月30日、2月28日、3月13日向原告支付6000元、2000元、6000元、2000元及6000元、2000元、2000元、3000元、5520元、2040元。
被告为原告缴纳了2013年12月至2014年2月的社会保险费（三险），其中个人缴费部分为每月211.2元，被告于2014年3月13日办理了原告社会保险费转出手续。
2014年4月22日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年1月至2014年3月工资12，464元；支付2013年9月1日至2014年3月8日未签劳动合同双倍工资48，000元；支付未提前30天书面通知而解除劳动合同代通金8000元；确认2013年9月1日至2014年3月9日期间与被告存在劳动关系。2014年6月9日，该会裁决确认原、被告自2013年10月1日至2014年3月7日期间存在劳动关系；被告应支付原告未签劳动合同二倍工资差额33，839.1元及2014年1月至2014年3月的工资差额4645.5元；其余请求不予支持。现原、被告均诉至本院，作如上诉请。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告应聘被告处工作，被告为其缴纳社会保险并发放工资，应认为双方形成劳动关系；被告辩称原告应聘后双方协商变更为由原告外包项目的工作方式，所发费用是项目结算费用，没有证据证明，本院不予采信。原告提供的证据不足以充分证明其从2013年9月1日起入职，故本院综合社会保险缴纳及工资发放的实际情况，认定原告从2013年10月1日起进入被告处工作，至2014年3月7日止。被告未根据法律规定，自用工之日起一个月内与原告签订劳动合同，故被告理应支付原告2013年11月1日至2014年3月7日期间未签劳动合同的双倍工资差额。原告主张每月工资标准为8000元，被告否认发放的是工资，未提供结算依据，也未对工资数额提出主张，原告主张与实际发放情况吻合，故本院采信原告主张，被告应按此标准支付2014年1月至2014年3月欠付的工资，并扣除三个月社会保险个人缴费。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告徐月丹与被告上海奥义影像科技有限公司自2013年10月1日至2014年3月7日期间存在劳动关系；
二、被告上海奥义影像科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告徐月丹2013年11月1日至2014年3月7日期间未签劳动合同两倍工资差额人民币33，839.1元；
三、被告上海奥义影像科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告徐月丹2014年1月至2014年3月7日的工资差额人民币4645.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海奥义影像科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 朱 萍
二〇一四年九月二十五日
书记员 祝杨盈周昊
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。