安徽省黄山市黄山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）黄民一初字第00185号
原告：熊杰，男，1982年6月17日出生，汉族，住安徽省黄山市屯溪区，驾驶员。
委托代理人：程旭，系安徽昌法律师事务所律师。
委托代理人：程军健，特别授权代理。
被告：黄山风景区管理委员会。
法定代表人：许继伟，系该管理委员会副主任。
委托代理人：汪晓农，系安徽道同律师事务所律师。
原告熊杰诉被告黄山风景区管理委员会（下称黄山管委会）劳动合同纠纷一案，本院于2013年7月19日立案受理。依法由审判员夏兴平适用简易程序于2013年8月22日公开开庭进行了审理。原告熊杰及其委托代理人程旭、程军健和被告黄山管委会的委托代理人汪晓农到庭参加了诉讼，被告黄山管委会的法定代表人许继伟未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
熊杰诉称：2005年11月份开始与黄山管委会建立劳动关系，长期在政治处从事驾驶员工作。2010年4月28日，在连续订立两份固定期限合同后，原、被告双方又签订了无固定期限的劳动合同，合同期自2010年1月1日起算。合同期内，熊杰服从安排、兢兢业业，为工作放弃休息日和法定节假日。2012年12月6日，黄山管委会突然向熊杰发出《终止劳动合同通知书》，单方解除劳动合同，并停发工资。熊杰于2013年5月27日向黄山市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，2013年7月8日作出黄劳人仲裁字（2013（第50号仲裁裁决书。熊杰不服仲裁裁决，故诉至法院要求判令：1、确认黄山管委会单方解除劳动合同违反法律规定；2、支付因违法解除劳动合同的赔偿金36000元；3、支付2010年至2012年法定节假日加班费10197元；4、支付2010年至2012年间双休日加班费9888元；5、支付带薪年休假工资4635元；6、支付逾期签订劳动合同的2010年2至3月份双倍工资4500元。
黄山管委会辩称：一、原、被告双方签订的为固定期限劳动合同，合同到期后黄山管委会不再与熊杰续签劳动合同，并不违反法律规定。二、劳动合同履行期间，黄山管委会已按时足额支付熊杰工资及加班费等全部劳动报酬，没有拖欠加班费的情况。三、熊杰工作期间已经按规定休完带薪年休假，黄山管委会无需再行支付带薪年休假工资。熊杰在工作期间经常请事假、病假，不享受当年年休假，熊杰现在才提2010年带薪年休假工资已经超出仲裁及诉讼时效。四、熊杰要求支付2010年2月、3月一倍工资，因双方已再次签订合同且已过仲裁时效，不予认可。故请求法院驳回熊杰的所有诉讼请求。
经审理查明：熊杰自2005年11月份开始与黄山管委会建立劳动关系，在政治处从事驾驶员工作。2008年6月1日，原、被告双方签订劳动合同，合同期2008年1月1日至2009年12月31日。2010年4月28日，原、被告双方再次签订劳动合同，劳动合同期限一栏填在无固定期限处，合同期自2010年1月1日起，试用期至2012年12月31日止。2012年12月6日，黄山管委会发出《终止劳动合同通知书》，告知熊杰2012年12月31日后双方不再续签合同，熊杰于当日离开黄山管委会。2013年5月27日熊杰向黄山市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，黄山市劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月8日作出黄劳人仲裁字（2013（第50号仲裁裁决书。
以上事实有黄劳人仲裁字（2013（第50号仲裁裁决书（复印件）一份、2008年劳动合同书（复印件）一份、2010年劳动合同书（复印件）一份、《终止劳动合同通知书》（复印件）一份、《编外用工劳动合同终止一次性经济补偿金支付表》（复印件）一份、政治处车辆晚间值班安排表（复印件）两份、职员工资台账（复印件）一份、病假申请（复印件）一份、政治处请假审批表（复印件）九份、政治处工作人员值班、考勤情况统计表（复印件）一份、处办公室考勤表（复印件）四份、会议记录（复印件）一份、谈话记录（复印件）一份和庭审笔录在卷佐证。
本院认为：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。原、被告双方2010年签订的劳动合同中劳动合同期限一栏填在无固定期限处，但根据合同期限的书写格式及劳动合同试用期的规定，结合签订合同时的谈话记录和用人单位同类员工的相同情况，本院认为该合同不符合无固定期限劳动合同的类型，原、被告双方2010年签订的劳动合同应为固定期限劳动合同，合同期限为2010年1月1日至2012年12月31日，被告在该劳动合同到期后不再续签劳动合同并不违反法律规定。原、被告双方的劳动关系因合同到期而终止，原告要求被告支付违法解除合同的赔偿金36000元，本院不予支持。但依法原告从2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，享有工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，被告亦认同经济补偿年限为5年，月平均工资2249.66元，因而经济补偿11248.3元被告应予给付。原告诉求2010年至2012年期间的法定节假日加班费10197元、双休日加班费9888元，因未提供法定节假日加班及双休日加班的相关证据，亦未提供相关证据证明被告掌握原告在法定节假日加班及双休日加班的相关证据，因而原告该项诉求本院不予支持。原告诉求2010年至2012年期间带薪年休假工资4635元，因2010年的带薪休假工资已超过仲裁时效和诉讼时效，被告亦提出时效抗辩，原告2010年的带薪休假工资本院不予支持，而2011年、2012年原告请事假累计20天以上且单位未扣工资，原告2011年和2012年带薪休假工资不应享受。原告诉求逾期签订劳动合同的2010年2、3月份双倍工资4500元已超过仲裁时效和诉讼时效，被告提出时效抗辩，原告该项诉求本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七，《职工带薪年休假条例》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告黄山风景区管理委员会于本判决生效之日起三十日内支付原告熊杰终止劳动合同经济补偿11248.3元；
二、驳回原告熊杰其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告黄山风景区管理委员会负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
审判员 夏兴平
二〇一三年九月十六日
书记员 李 静
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。