浙江省平湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉平民初字第2406号
原告：王根法。
委托代理人：朱谨、陈伟，浙江金品律师事务所律师。
被告：嘉兴大洋服装后整理有限公司。住所地：嘉兴市港区东方大厦东侧。
法定代表人：迟海宁，董事长。
委托代理人：张金连，浙江威信律师事务所律师。
原告王根法与被告嘉兴大洋服装后整理有限公司劳动争议一案，本院于2015年12月18日立案受理，依法由审判员周冬梅独任审判，于2016年1月19日、3月2日二次公开开庭进行了审理，2016年1月19日，原告王根法的委托代理人陈伟，被告嘉兴大洋服装后整理有限公司的委托代理人张金连到庭参加了诉讼，2016年3月2日，原告王根法及其委托代理人陈伟，被告嘉兴大洋服装后整理有限公司的委托代理人张金连到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王根法诉称，原告系被告单位职工，2014年6月25日21时20分左右，原告驾驶电动自行车下班途经乍浦××环路王店桥菜场地段时，与一辆停放在路边的半挂车发生碰撞后受伤，事后原告被送往平湖第二人民医院救治。2014年9月22日，平湖人力资源和社会保障局确认原告2014年6月25日发生的伤害事故为因工受伤。2015年7月15日，经嘉兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成七级伤残。原告于2015年10月19日向嘉兴港区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出的嘉港劳人仲案字（2015）第89号仲裁裁决书适用法律错误，并作出了错误的裁决，故原告现为维护自身权益起诉请求判令：1、被告支付原告一次性医疗补助金40310元、一次性伤残就业补助金40310元；2、解除原、被告之间的劳动关系；3、本案诉讼费由被告承担。
被告嘉兴大洋服装后整理有限公司答辩称，嘉兴港区劳动人事争议仲裁委员会已经出具了仲裁裁决书，裁决书对双方争议的事实及本案原告所要求的一次性医疗补助金及一次性就业补助金作出了裁决，被告认为该裁决书已经查明案件事实、适用法律正确，裁决结果合理合法，故请求维持仲裁裁决。
针对自己的主张，原告提供了下列证据：
证据1、工伤认定书、鉴定意见书各1份，证明原告因交通事故受伤属工伤，同时被评定为工伤七级伤残。
证据2、仲裁裁决书1份，证明嘉兴港区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实不清、适用法律错误。
证据3、养老保险历年参保证明1份，证明原告在60周岁前因未交满15年养老保险而无法在60周岁办理养老退休手续并按月领取养老金。
证据4、人力资源和社会保障部关于实施《社会保险法》的若干规定1份，证明原告在本案中属于第二条规定的情形，原告距可以按月领取养老保险金年龄超过5年。
被告质证意见：对证据1无异议；对证据2的真实性、合法性、关联性无异议，但对原告的证明内容有异议，被告认为仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确；对证据3的真实性无异议，但原告无法领取养老金并不是被告的原因造成的，因此后果不应该由被告承担；对证据4的真实性无异议，但是该证据只是规定了补交和延长缴费的办法，而不是原告领取就业补助金的依据，与本案无关联性。
为证明自己的抗辩意见，被告提供了如下证据：
证据1、劳动合同1份，证明原、被告在原告发生工伤事故后第二年又签订了劳动合同，原告伤愈后自愿继续在被告单位工作的事实。
证据2、工伤费用结算审核表1份，证明原告要求被告申请工伤赔偿，该公司赔付所得的三万余元已经支付给原告，原告未要求解除劳动合同的事实。
证据3、缴费信息1份，证明原告伤愈后继续在被告单位工作，被告为其缴纳社会保险费的事实。
证据4、工资发放清单6份，证明原告伤愈后自愿继续在被告单位工作，被告按月发放工资的事实。
原告质证意见：对证据1的真实性、合法性、关联性均有异议，合同不是原告本人签名。对证据2的真实性、合法性无异议，但不能证明原告没有要求解除劳动合同；对证据3的真实性、合法性无异议，但不能证明原告主张的事实；对证据4的真实性、合法性、关联性均有异议，工资发放清单是被告单方制作的。
因被告的申请，庭审中本院出示（2015）嘉平乍民初字第36号民事判决书1份，经质证，原、被告对该证据无异议。
上述证据，本院认证意见：一、原告提供的证据1、2、3、4，具有真实性、合法性、关联性，本院予以认定；二、被告提供的证据1，具有真实性、合法性、关联性，本院予以认定，证据2、3，原告对真实性、合法性均无异议，本院予以认定，证据4，原告不予认可，被告也未提供其他证据予以佐证，本院不予认定；三、本院出示的证据，原、被告均无异议，本院予以认定。
综上，现查明，原告曾是被告公司员工。2014年6月25日20时50分左右，原告驾驶电动自行车沿外环路南侧机动车道由西向东行驶至乍浦镇外环路王店桥菜场地段时，与头东尾西行驶于机动车道内由案外人孟道良驾驶的机动车发生碰撞，造成原告受伤的交通事故。2014年9月2日，平湖人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》。认定原告因交通事故所受的伤害符合工伤认定条件，依据国务院《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，认定原告2014年6月25日发生的伤害事故为因工受伤。2015年7月15日，嘉兴市劳动能力鉴定委员会出具鉴定意见书，认定原告因交通事故受伤构成工伤七级伤残。2015年8月24日，被告向平湖社会保险管理中心申报工伤赔偿，该中心支付了医疗费18595.93元、一次性伤残补助金25966.20元，合计30262.25元。被告领取了上述款项后全额支付给了原告。2015年10月19日，原告向嘉兴港区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付一次性医疗补助金40310元、一次性就业补助金40310元，并要求解除原、被告之间的劳动关系。该仲裁委员会于2015年12月12日出具仲裁裁决书，裁决原、被告之间的劳动关系解除，被告支付原告伤残就业补助金8062元。
另查，原告参加职工基本养老保险的时间为2007年3月-12月、2008年1月-2月，2008年10月至今，原告达法定退休年龄时其参加职工基本养老保险时间不满9年。原告在被告处上班期间，被告对原告交纳了职工基本养老保险费及工伤保险费。
本院认为，在遭遇交通事故的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。本案中，原告在上班途中发生交通事故受伤并经认定为工伤，依法有权享受工伤保险待遇。原告因工伤被鉴定为七级伤残，可以享受一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；劳动合同期满或者解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，一次性伤残补助金25966.20元已支付给原告，因原告参加了工伤保险，一次性医疗补助金应当由工伤保险基金支付，原告请求被告支付一次性医疗补助金的请求，本院不予支持。被告构成七级伤残，一次性就业补助金应当参照2014年浙江省在岗职工年平均工资48372元计算10个月为40310元。仲裁裁决书认定原告已年满59周岁，距其按月享受基本养老保险金年龄不足5年，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%，故被告应当支付原告一次性伤残就业补助金8062元，但原告至今缴纳社会养老保险不满9年，距离按月享受基本养老保险金超过5年，被告应当全额向原告支付一次性伤残就业补助金，原告请求的金额40310元计算合理，本院予以认定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告王根法与被告嘉兴大洋服装后整理有限公司之间的劳动关系解除；
二、被告嘉兴大洋服装后整理有限公司于本判决生效后十日内支付原告王根法一次性伤残就业补助金40310元；
三、驳回原告王根法本案其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告嘉兴大洋服装后整理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。
审判员 周冬梅
二〇一六年八月二十六日
书记员 怀笑晶