吉林省长春市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）吉01民终2831号
上诉人(原审原告)吉林国利汽车部件有限公司，住所地长春净月高新技术产业开发区金宝街2398号。
法定代表人何黎鹏，该公司执行董事。
委托代理人连春艳，该公司职员。
被上诉人(原审被告)张德森，男，汉族，1971年6月29日生，住长春市宽城区。
上诉人吉林国利汽车部件有限公司因与被上诉人张德森劳动争议纠纷一案，不服长春净月高新技术产业开发区人民法院（2018）吉0194民初10号民事裁定，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。
吉林国利汽车部件有限公司在原审时诉称，张德森于2013年4月1日与公司确立劳动关系，双方签订了书面的劳动合同，合同期限为2014年4月1日至2017年3月31日。吉林国利汽车部件有限公司因张德森违反工资考勤制度及旷工处罚规定，与张德森解除劳动关系，不存在违法解除劳动关系行为。张德森入职时，吉林国利汽车部件有限公司就已经进行了规章制度培训，张德森已经明确知晓公司关于考勤制度及旷工处罚规定。因张德森工作过失调整工作岗位后，未提供身体不适的证明，自2016年8月15日后未到岗上班。吉林国利汽车部件有限公司对张德森长期旷工行为进行了合法取证，吉林国利汽车部件有限公司根据公司规章制度作出旷工行为的处罚。对上述事实，张德森在仲裁庭已加以确认，仲裁委对该事实也予以确认，故吉林国利汽车部件有限公司与张德森不存在违法解除劳动合同关系行为，无需支付违法解除劳动关系补偿金。吉林国利汽车部件有限公司没有工会，吉林国利汽车部件有限公司对张德森作出的处理行为符合现行法律法规规定，并未违背法律程序和法律强制性规定。目前法律并未规定没有工会的公司，对员工的处理必须需要通过或征得企业工会的同意。综上，吉林国利汽车部件有限公司与张德森系合法解除劳动关系，长春市劳动仲裁委员会作出的长劳人仲（2017）第183号仲裁裁决书第二项裁决所依无据。故吉林国利汽车部件有限公司起诉至法院，请求法院驳回此项仲裁裁决，判令吉林国利汽车部件有限公司不予支付张德森解除劳动合同经济补偿金10500元，诉讼费由张德森承担。
张德森原审辩称，我一直未看到劳动合同，且直到现在也未拿到合同，我入职时签署过两份合同。吉林国利汽车部件有限公司违反了劳动法，不赔付我劳动补偿金，我方不予认可，因为我没旷工，虽然在工作中我存在一定的过失，但因为2016年7月19日的车辆放行无出门单事件后，7月29日月底考核我已经接受了经济处罚，绩效扣了25分，我认为已经处罚完毕。所以2016年8月9日吉林国利汽车部件有限公司通知我到公司后告诉我进行调岗，8月10日到公司物流部当搬运工，我当时不同意，当天我是三班，吉林国利汽车部件有限公司告知我当天就不用上班了。8月10日早上我上班时单位安保人员周海峰不让我打卡，然后安保人员周海峰给连春艳打电话，连春艳回复说不让我进厂打卡，我有录音证明。当天早上8:30连春艳让我填写外来人员的访客单后我进入公司的会议室。我提出不同意调岗，是否有合适的岗位给我，连春艳回答的是没有，只有搬运工。因为中午午休时吉林国利汽车部件有限公司不准我在厂内停留，撵我出厂后我拨打了报警电话，有录音为证。8月11日我到单位上班打卡又遭到拒绝，安保人员周海峰说公司已经开会，不准你进厂。8月11日我到净月劳动监察大队反映情况后，监察大队向吉林国利汽车部件有限公司索要劳动合同。
原审法院经审理查明，2014年4月1日双方签订《劳动合同书》，合同约定张德森到吉林国利汽车部件有限公司行政办公室部门从事安保员一职，试用期满张德森工资为1450元。张德森工作期间因个人过失放行无出厂证的车辆吉林国利汽车部件有限公司予以调整岗位，但张德森因身体原因不同意调岗，吉林国利汽车部件有限公司让其在指定期限内提交身体不适的证据，张德森一直未予提供，后吉林国利汽车部件有限公司因张德森不服从岗位安排禁止其入场工作，导致张德森无法进场打卡上班，吉林国利汽车部件有限公司据此以张德森旷工为由认定张德森自动离职，并与其于2016年9月5日解除劳动合同关系。张德森向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决，请求确认解除劳动关系，要求吉林国利汽车部件有限公司向张德森支付未订立书面劳动合同的二倍工资、要求吉林国利汽车部件有限公司给付解除劳动合同经济补偿金及延时加班费，经长劳人仲裁字（2017）第183号仲裁裁定，裁决：双方于2016年9月5日解除劳动合同关系；吉林国利汽车部件有限公司自仲裁裁决书生效之日起十五日内向张德森支付解除劳动合同经济补偿金10500元；张德森其他仲裁请求不予支持。吉林国利汽车部件有限公司不服仲裁裁决第二项，提起诉讼。
原审法院认为，依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定，劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。本案中涉及的长劳人仲裁字（2017）第183号仲裁裁决书系追索经济补偿金、追索劳动报酬等事项，其中每项数额均不超过本地月最低平均工资标准（每月1480元）十二个月金额，故该仲裁裁决应为终局裁决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第二款规定“仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：……（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。”吉林国利汽车部件有限公司作为用人单位因不服长劳人仲裁字（2017）第183号仲裁裁决书提起诉讼，应裁定驳回起诉。综上，依照《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，原审裁定：驳回吉林国利汽车部件有限公司起诉。案件受理费10元，退回吉林国利汽车部件有限公司。
宣判后，吉林国利汽车部件有限公司不服，向本院提起上诉，请求判令不支付张德森解除劳动合同经济补偿金10500元，诉讼费由张德森承担。主要上诉理由为：吉林国利汽车部件有限公司因张德森的行为违反考勤制度及旷工处罚规定，与张德森解除劳动关系，不存在违法解除劳动关系的行为。张德森入职时，吉林国利汽车部件有限公司就已经进行了规章制度培训，张德森已经明确知晓公司关于考勤制度及旷工处罚的规定。因张德森工作过失调整工作岗位后，未提供身体不适的证明，自2016年8月15日后未到岗上班，吉林国利汽车部件有限公司对张德森长期旷工行为进行了合法取证，并根据公司规章制度作出旷工行为的处罚。对上述事实，张德森在仲裁庭已加以确认，仲裁委对该事实也予以确认，故不存在违法解除劳动合同关系行为，无需支付违法解除劳动关系补偿金。吉林国利汽车部件有限公司没有工会，目前法律并未规定没有工会的公司对员工的处理必须需要通过或征得企业工会的同意，故对张德森作出的处理行为符合现行法律法规规定。
本院经审查认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款，“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准”，长春市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲裁字（2017）第183号仲裁裁决书已经载明“如不服本裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”，该裁决为为非终局裁决，基层人民法院应予受理。因此，原审裁定适用法律错误，应予纠正，上诉人的各项请求应在实体审理过程中予以审查和评判。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百三十二条之规定，裁定如下：
一、撤销长春净月高新技术产业开发区人民法院（2018）吉0194民初10号民事裁定；
二、本案指令长春净月高新技术产业开发区人民法院审理。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 陈太云
代理审判员 白 雪
代理审判员 梁欣华
二〇一八年七月十八日
书 记 员 冯泽慧