辽宁省辽阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽10民终1410号
上诉人（原审原告）：张文宏，男，1963年9月7日出生，汉族，无业。
委托代理人：陈凯，辽宁文正律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：辽宁大型钢管有限公司。
法定代表人：黄作利，该公司董事长。
委托代理人：张晓彬，该公司职员。
委托代理人：史艳军，该公司法律顾问。
原审原告张文宏与原审被告辽宁大型钢管有限公司劳动争议纠纷一案，太子河区人民法院于2010年10月17日作出（2016）辽1011民初468号民事判决，张文宏、�宁大型钢管有限公司不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年12月6日公开开庭审理了本案。上诉人张文宏的委托代理人陈凯，被上诉人辽宁大型钢管有限公司的委托代理人张晓彬、史艳军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张文宏一审诉称：我于1986年到被告单位上班，是内焊工。我与被告每年签订一次劳动合同，工资由双方口头约定，近三年我每月工资3,000元。我与被告在签订书面劳动合同时，被告提供的劳动合同在工资标准一栏均为空白，被告把劳动合同收走后，将所有工人（不分工种、岗位、工龄、技术熟练程度）工资均填写为1,050元。但实际上被告是按照我们口头约定的工资发放，即每月3,000元。被告拖欠我2015年11月至2016年3月期间的部分工资5,893.45元。2016年3月31日劳动合同到期，被告口头告知我每月工资1,200元，没有其他待遇，我不同意降低工资标准续订劳动合同，被告应当支付我30年经济补偿金90,000元。现诉至法院，要求被告支付我经济补偿金及其拖欠的工资。
被告辽宁大型钢管有限公司一审辩称：我公司与原告张文宏最后一次签订劳动合同的日期为2015年4月1日，劳动合同期限为一年，自2015年4月1日起至2016年3月31日止，合同约定工资标准为1,050元。合同到期后，我公司同意和包括原告在内的员工续签劳动合同，并将工资标准提高到每月1,200元。为了使续签劳动合同的工作得以顺利进行，在续签合同前，我公司组织召集了包括原告在内的员工就续签劳动合同事宜开会，询问续签意向，并对员工提出的问题进行解答。原告在完全明确我公司续签劳动合同要求及相关待遇情况下，明确表示不再与公司续签劳动合同，并于2016年4月5日至6日期间与我公司办理了解除劳动合同手续，合同解除理由为合同期满解除合同。解除劳动合同后，我公司为原告办理了失业保险手续，目前原告已享受失业保险待遇。我公司在劳动合同期满后提高了劳动合同约定条件准备与原告续签劳动合同，但原告不同意续签，故我公司不应承担给付经济补偿金的义务。我公司至今也没有拖欠原告工资，故请法院驳回原告的诉讼请求。
一审法院审理查明：张文宏自1992年7月1日至2016年3月31日在辽宁大型钢管有限公司工作，工种为内焊工。双方最后一次签订劳动合同的期限为2015年4月1日至2016年3月31日，根据该合同约定，张文宏的工资标准为每月1,050元，绩效工资（奖金）根据张文宏实际劳动贡献确定。张文宏在辽宁大型钢管有限公司处工作期间，每月实际工资组成包括合同约定基本工资和加班工资、补贴、绩效工资。2016年3月31日，双方之间的劳动合同到期后，辽宁大型钢管有限公司提出与张文宏续签劳动合同，并将工资标准定为每月1,200元，张文宏表示不再与辽宁大型钢管有限公司续签劳动合同。2016年4月5日，双方签订了解除或终止劳动合同证明书，解除劳动关系原因为合同期满解除劳动合同，该证明书于2016年4月6日经辽阳市太子河区人力资源和社会保障局备案。2015年11月至2016年3月，辽宁大型钢管有限公司公司减产，部分员工停工。2016年1月辽宁大型钢管有限公司未给张文宏发放工资。张文宏因与辽宁大型钢管有限公司发生该劳动争议曾向辽阳市劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请，2016年6月28日辽阳市劳动人事争议仲裁院作出辽市劳人裁字[2016]91号仲裁裁决书，裁决驳回了张文宏的申请。张文宏对该仲裁裁决不服，来一审法院诉讼。上述确认事实依据有银行对账单、仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、合同签到簿、录像资料�解除劳动合同证明书、工资表、辽市劳人裁字[2016]91号仲裁案卷及当事人陈述在卷为凭。
一审法院认为：劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。本案中双方签订的是固定期限劳动合同，合同期满后，辽宁大型钢管有限公司提高了劳动合同约定条件续订劳动合同，但张文宏不同意续订，故辽宁大型钢管有限公司无需向张文宏支付经济补偿金。张文宏主张其签订的劳动合同上约定的工资系辽宁大型钢管有限公司事后补填，其合同工资应为3，000元一节，因其所提供证据不足以证明该主张，故一审法院无法采信。非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位在给员工缴纳完各项社会保险后，还应向员工支付最低生活保障，故辽宁大型钢管有限公司应按最低生活保障金额494元向张文宏支付2016年1月的工资。张文宏称2015年11月至2016年3月辽宁大型钢管有限公司实发工资与应发工资存在差额，要求辽宁大型钢管有限公司补足，但张文宏没有证据证明该项主张，故一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、辽宁大型钢管有限公司向张文宏支付2016年1月工资494元，于本判决生效后十日内付清；二、驳回张文宏其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由辽宁大型钢管有限公司承担。
张文宏上诉的理由及请求是：原审认定事实不清，上诉人1986年到被�诉人单位上班，工种内焊。上诉人工资近三年每月3,000元。在签订书面劳动合同时，被上诉人提供的劳动合同“工资标准”一栏均为空白。被上诉人把劳动合同收走后，将所有工人（不分工种、岗位、工龄、技术熟练程度）工资标准均填写为1,050元。被上诉人按照与上诉人口头约定的工资标准发放每月3,000元。被上诉人拖欠2015年11月至2016年3月期间部分工资5,893.45元。2016年3月31日劳动合同到期，被上诉人告知上诉人续订劳动合同每月工资1,200元。上诉人不同意减低工资标准续订劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第（五）款，被上诉人应当支付经济补偿金3,000*30年=9,000元。请求撤销原审判决并改判被上诉人支付经济补偿金90,000元并补发拖欠的工资5,893.45元。
辽宁大型钢管有限公司上诉的理由及请求是：原审判决认定事实错误。我公司在2015年11月至2016年13月公司减产期间，对包括被上诉人在内的400余名职工停工放假，在放假期间，我公司按照我市最低生活保障标准494元给予放假人员发放最低生活保障，因此，我公司并不欠被上诉人2016年1月工资494元。综上，请求二审法院依法改判上诉人不予支付张文宏2016年1月工资494元。
张文宏二审答辩认为：上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，公司应该向职工支付经济补偿金并补发工资，因为公司降低了职工的工资。
辽宁大型钢管有限公司二审答辩认为：我公司同意原审判决中不予支持各劳动者的经济补偿金的认定，我们对原审判决中给付拖欠劳动者工资的判项有异议，并提出上诉。我们当时最后签订合同的日期是2015年4月1日，合同期限是一年，到2016年3月31日完毕，当时合同约定工资是每月1,050元，合同到期后包括本案涉案的劳动者等400多人为续签劳动�同，并将合同工资提高到1,200元，在签合同之前召开了大会，进行了政策解答和意向的摸底，大部分劳动者都续签了合同，涉案劳动者当时表示解除劳动合同，我公司于2016年4月5日到2016年4月6日分别与涉案劳动者签订了解除劳动合同的手续，他们享受了失业保险的待遇，对解除劳动合同这一块当时是没有争议的，拖欠工资之事从2015年11月到2016年3月之间，因为我公司没有订单任务，一线工人放假，工资按照最低生活费标准发放，也是对全厂的劳动者按照统一标准发放的，没有一例拖欠，原审认定的我们拖欠工资与事实不符，请求二审予以纠正。
本院经审理查明，一审判决认定事实属实。
本院认为，关于上诉人张文宏上诉请求辽宁大型钢管有限公司给付经济补偿金90,000元并补发拖欠的工资5,893.45元一节，本案中是在辽宁大型钢管有限公司提高了劳�合同约定条件续订劳动合同的情况下，张文宏不同意续订，双方劳动合同期满而终止劳动合同的，不属于法律规定支付经济补偿金的情形，虽张文宏诉称签订劳动合同时工资标准一栏均为空白，其合同工资应为3,000元，但无有效证据予以证明，且张文宏要求补发拖欠工资亦无证据证明，故张文宏的上诉请求本院不予支持。关于上诉人辽宁大型钢管有限公司上诉人称已给予放假人员发放最低生活保障，其不应再支付张文宏2016年1月工资494元一节无依据，故该上诉请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人张文宏负担10元，由上诉人辽宁大型钢管有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 墅
代理审判员 郁岚 代理审判员张丽丽
二〇一六年十二月十九日
书 记 员 秦 海 楠