江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终9780号
上诉人（原审原告）：唐明兵，男，1968年11月28日生，汉族，住南京市浦口区。
委托诉讼代理人：胥家山，北京市隆安（南京）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蒋孝文，北京市隆安（南京）律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：南京江标集团有限责任公司铁塔制造分公司，住所地南京市浦口区汤泉街道工业集中区3-03号。
负责人：张晨，南京江标集团有限责任公司铁塔制造分公司经理。
委托诉讼代理人：魏有清，男，南京市浦口区汤泉法律服务所法律工作者。
上诉人唐明兵因与被上诉人南京江标集团有限责任公司铁塔制造分公司（以下简称江标集团铁塔分公司）经济补偿金、追索劳动报酬纠纷一案，不服南京市浦口区人民法院（2016）苏0111民初3584号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月25日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人唐明兵及其委托诉讼代理人胥家山、蒋孝文，被上诉人江标集团铁塔分公司的委托诉讼代理人魏有清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人唐明兵上诉请求：依法改判江标集团铁塔分公司支付其解除劳动合同赔偿金71396元及加班工资30427元，并补发2016年4月份工资1000元。事实和理由：江标集团铁塔分公司于本案一审中提供的劳动合同在唐明兵签字时内容尚未填写，唐明兵对合同内容不知晓，因而其中第七条备注的内容属无效条款。江标集团铁塔分公司在2016年4月之前即存在四个多月未向唐明兵发放工资的情形，严重影响了唐明兵的家庭正常生活，其迫于生活压力于2016年4月26日、4月27日先后至劳动监察部门、政府信访办投诉维权。后在相关部门协调下，江标集团铁塔分公司于2016年4月27日支付给唐明兵三个月的工资，并承诺在2016年6月再支付剩余一个月的工资。唐明兵于2016年4月28日至江标集团铁塔分公司上班。因此，唐明兵不存在旷工的事实。其次，江标集团铁塔分公司的规章制度未经民主程序制定，且未向员工公示。江标集团铁塔分公司与唐明兵解除劳动合同，违反法律规定，应当承担向唐明兵支付违法解除劳动合同赔偿金的责任。另唐明兵工作期间存在周六、周日及法定节假日加班的情形，江标集团铁塔分公司应支付唐明兵加班工资，且应补发唐明兵2016年4月份工资1000元。
被上诉人江标集团铁塔分公司辩称，唐明兵于本案二审中主张江标集团铁塔分公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，并增加其主张的加班工资数额，系增加其一审诉讼请求，不符合相关法律规定。且唐明兵主张支付其加班工资，证据不足，江标集团铁塔分公司已足额支付其工资及加班工资。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
唐明兵向一审法院起诉请求：依法判决江标集团铁塔分公司支付其解除劳动合同经济补偿金50000元及1996年至2016年节假日、休息日加班工资10000元，补发其2016年4月份工资1000元。
一审法院认定事实：唐明兵于2003年7月入职江标集团铁塔分公司从事多棱工作。双方签订了书面劳动合同，末期劳动合同期限自2015年4月1日至2018年3月31日。双方约定：唐明兵采用计件工资，每月基本工资1700元，自2016年1月1日起上调至每月1800元，超出部分为节假日、周六、周日、超时、加班补贴等；唐明兵在收到江标集团铁塔分公司委托银行发放的工资的总和有异议，必须在十日内以书面形式向江标集团铁塔分公司提出，否则视为无异议；加班工资计算基数按基本工资计算。
2016年4月26日至4月28日，唐明兵旷工三天。2016年4月29日，江标集团铁塔分公司向南京江标集团有限责任公司工会提出申请称，唐明兵未经同意擅自旷工数日，给车间生产进度带来影响，违反《公司管理规章制度》第5条第10款第21条之规定，与唐明兵解除劳动合同。2016年4月29日，南京江标集团有限责任公司工会作出批复，同意与唐明兵解除劳动合同。2016年4月30日，江标集团铁塔分公司向唐明兵寄送了《严重违反公司规章制度解除劳动合同通知书》。
唐明兵于2016年5月5日向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会于2016年5月12日作出宁浦劳人仲案[2016]570号仲裁决定：对唐明兵诉江标集团铁塔分公司赔偿金争议一案，依法终止审查。唐明兵于2016年5月13日向法院起诉。
另查明，江标集团铁塔分公司的规章制度经过民主程序制定。唐明兵离职前十二个月内，法定节假日加班3天，休息日加班59天，正常工作194天；江标集团铁塔分公司已支付其节假日、休息日、延时加班的加班工资共计10978元。唐明兵离职前十二个月的月平均工资为2093.7元。
一审法院认为，关于唐明兵主张江标集团铁塔分公司支付其解除劳动合同经济补偿金60000元的问题。经查，唐明兵对其三天旷工期间未打考勤的事实无异议，其也未能提供充分的证据证明此三天期间全厂员工均未上班而去讨薪，故其该项请求，缺乏依据，不予支持。
关于唐明兵主张江标集团铁塔分公司支付其1996年至2016年节假日和休息日加班工资20000元的问题。法院认为，用人单位安排劳动者延时加班的，应当按劳动者本人工资的150%支付加班工资；安排劳动者休息日加班又不能在六个月之内安排同等时间补休的，应按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资；安排劳动者法定节假日加班的，应按照不低于本人工资的300%支付加班工资。经计算，在唐明兵离职前十二个月期间，江标集团铁塔分公司已足额支付唐明兵节假日、休息日和延时加班的加班工资，无需再行支付。因此，对唐明兵该项请求，不予支持。
关于唐明兵主张江标集团铁塔分公司补发其2016年4月份工资1000元的问题。因唐明兵未能举证证明其主张的事实成立，故对其此项诉讼请求，不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条，《江苏省工资支付条例》第二十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回唐明兵的全部诉讼请求。
经审理查明，一审法院已生效的（2013）浦民初字第2227号民事判决认定江标集团铁塔分公司的规章制度已经过相应的民主程序。另双方签订的劳动合同中明确约定单位的规章制度视为本合同条款。
本院二审期间，唐明兵提交两份南京市浦口区委信访局2016年4月27日的区政府非正常上访处理情况表，以证明其于2016年4月27日因江标集团铁塔分公司拖欠其四个月工资到相应部门投诉，其不存在旷工的行为。经质证，江标集团铁塔分公司对上述证据的真实性没有异议，但认为与本案没有关联性，且该情况表载明的内容中没有唐明兵向有关部门反映情况的事实。
本院对一审法院查明的其他事实，依法予以确认。
以上事实，有劳动合同书、工资和考勤汇总表、公司规章制度及公示照片、申请、南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会宁浦劳人仲案[2016]570号仲裁决定书、唐明兵银行卡账户明细查询单、基本情况汇总表、南京市浦口区人民法院（2013）浦民初字第2227号民事判决书、南京市中级人民法院（2014）宁民终字第663号民事判决书、严重违反公司规章制度解除劳动合同通知书、快递单及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审的争议焦点为：一、江标集团铁塔分公司是否应支付唐明兵解除劳动合同经济补偿金；二、江标集团铁塔分公司是否应支付唐明兵加班工资；三、江标集团铁塔分公司是否应补发唐明兵2016年4月份工资1000元。
经本院审查，唐明兵上诉请求判决江标集团铁塔分公司支付其违法解除劳动合同赔偿金71396元及加班工资30427元，属于增加其一审诉讼请求。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条的规定，原审原告在二审中增加诉讼请求的，双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判。现江标集团铁塔分公司不同意在本案中一并审理唐明兵在二审中增加的诉讼请求，故对唐明兵在二审中增加的诉讼请求，本院不予审理。
关于本案争议焦点一即江标集团铁塔分公司是否应支付唐明兵解除劳动合同经济补偿金的问题。经查，唐明兵于本案二审中认可其于2016年4月26日至28日期间未至江标集团铁塔分公司工作。唐明兵为此于二审中提交南京市浦口区委信访局2016年4月27日的区政府非正常上访处理情况表，以证明其系因向有关部门投诉维权，而未至单位上班。但经本院审查，上述情况表中没有记载具体上访人员的姓名，且信访部门将此次上访登记为非正常上访。故该情况表不足以证明唐明兵主张的其于2016年4月27日至政府有关部门依法投诉的事实，亦不能证明其系因合法事由而于当日未至单位上班。另已生效的民事判决认定江标集团铁塔分公司的规章制度经由相应的民主程序制定；且双方签订的劳动合同中也明确约定单位的规章制度视为合同的条款。据此，能够认定江标集团铁塔分公司的规章制度经由民主程序制定，且唐明兵对规章制度的内容明确知晓。唐明兵还以其签订的劳动合同是空白合同为由，主张其对该份劳动合同内容不知晓且其中部分条款无效，但其未能举证证明其主张的上述事实成立，故对其该项上诉意见，本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故江标集团铁塔分公司依据唐明兵连续旷工三天的事实，认定其严重违反单位规章制度，而与其解除劳动合同，且于解除劳动合同前履行了告知工会的法定程序，不违反法律规定。唐明兵上诉主张江标集团铁塔分公司支付其解除劳动合同经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
关于本案争议焦点二即江标集团铁塔分公司是否应支付唐明兵加班工资的问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。经查，江标集团铁塔分公司于本案一审中提供了其制作的工资表，其中载明了唐明兵的工资组成及出勤情况，以证明其按月支付了唐明兵的加班工资。唐明兵虽称对其中的工资组成不清楚，但对该工资表载明的工资数额没有异议，并于本案二审中认可上述工资表载明的工资其均已收到。另经本院审查，双方于劳动合同中约定，唐明兵在收到江标集团铁塔分公司委托银行发放的工资，对总额有异议，必须在十日内以书面形式提出，否则视为无异议。该项约定系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律、行政法规的强制性规定，对双方均具有法律约束力。据此，唐明兵在江标集团铁塔分公司工作期间，如对江标集团铁塔分公司向其发放的月工资数额存有异议，其应当在合同约定的期间内提出书面异议；而唐明兵于本案一、二审中均未能提出相应的证据以证明其曾就工资数额问题向江标集团铁塔分公司提出异议，故一审判决依据上述事实认定江标集团铁塔分公司已足额支付其加班工资，并无不当。唐明兵上诉主张江标集团铁塔分公司支付其加班工资，证据不足，本院不予支持。
关于本案争议焦点三即江标集团铁塔分公司是否应补发唐明兵2016年4月份工资1000元的问题。经本院审查，唐明兵于本案二审中称其是估算自己2016年4月份的工资应为3800余元，并无明确的计算依据；其也未能举证证明其在收到江标集团铁塔分公司通过银行支付的该月工资后，在合同约定的期间内向江标集团铁塔分公司就此提出异议，据此应视为其对2016年4月发放的工资数额没有异议。故唐明兵上诉主张江标集团铁塔分公司补发其2016年4月份工资1000元，缺乏依据，本院亦不予支持。
综上所述，唐明兵的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，实体处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人唐明兵负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 蔡晓文
审判员 王 熠
二〇一六年十二月二十六日
书记员 莫欣欣