天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）和民二初字第0051号
原告夏桂云。
委托代理人陈宝元（原告丈夫），。
被告天津富兰特大酒店，住所天津市和平区新华路***号。
法定代表人李瑞兰，总经理。
委托代理人苑丽娜，该酒店副总经理。
委托代理人张娟，该酒店办公室主任。
原告夏桂云与被告天津富兰特大酒店劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月2日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告夏桂云的委托代理人陈宝元，被告天津富兰特大酒店的委托代理人苑丽娜、张娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告夏桂云诉称，原告于2013年4月23日到被告处工作，月工资1600元，至2013年7月1日签订书面劳动合同，2013年11月1日原告向领导反映餐具消毒问题，领导未进行调查处理，还指使其它员工与原告发生冲突，随后被告领导口头将原告辞退。被告扣押合同文本，收取押金200元，非法罚款100元，克扣2013年10月工资80元，拖欠2013年11月工资1600元，还不缴纳住房公积金。经仲裁，原告不服仲裁裁决，故诉至本院要求：1.出具解除劳动合同证明书；2.履行劳动合同；3.给付2013年11月1日至2013年11月30日的工资1600元；4.退还押金200元；5.返还非法罚款100元；6.给付2013年4月23日至2013年6月30日的未签订劳动合同的双倍工资2114.95元；7.给付年假工资1103.45元；8.给付2013年10月克扣的工资80元；9.确认2013年4月23日建立事实劳动关系；10.出具2013年4月至2014年6月的工资条或工资清单；11.办理解除劳动合同退工手续并发还养老保险手册。
庭审中，原告表示因双方劳动合同无法继续履行，变更部分诉讼请求：1.不再要求继续履行劳动合同，并要求被告支付经济补偿金1600元，违法解除赔偿金3200元。2.工资清单要求出具至2013年11月。
为支持其主张，向本院提交如下证据：1.津和劳仲案字（2013）第849号仲裁裁决书，2.原告社会保险缴纳清单及天津市和平区人民法院（2012）和民一初字第0372号民事判决书及天津市南开区人民法院（2011）南民初字第3501号民事判决书，3.原告银行账户明细，4.假条、诊断证明，5.公安局出具的不予调查处理告知书，6.200元押金收据，7.在天津市和平区人力资源与社会保险局的投诉信及答复，8.损失计算明细，9.原告与天津市南开区乾海酒楼仲裁申请书及仲裁调解书，10.“津南开劳监字（2013投］第0192号”字样的字条。
被告天津富兰特大酒店辩称，同意出具解除劳动合同证明书，办理解除劳动合同的相关退工手续并发还养老保险手册，同意支付2013年11月1日至6日工资294.25元，同意退还押金200元，罚款100元及体检费80元，认可双方于2013年4月23日建立事实劳动关系，对于原告的工资清单，被告同意出具到2013年11月。但不同意原告的其它诉讼请求。1.对于2013年4月23日至2013年6月30日期间的双倍工资，原、被告已经签订了临时用工协议，原告与上一用人单位的劳动关系尚未解除，原告也向被告作出了说明，声明未签订劳动合同与被告无关。2.原告未履行请假手续，无故旷工三天符合解除劳动合同的条件，被告已经将解除合同通知邮寄给原告，被告依据员工守则解除劳动合同并不无当，不同意继续履行劳动合同，也不同意支付经济补偿金及赔偿金。3.2013年11月12日被告邮寄给原告的解除合同通知已经送达，双方劳动关系解除。4.不同意支付年假工资，因为原告在被告处工作未满一年。
为支持其主张，向本院提交如下证据：1.临时用工协议，2.解除劳动合同证明书及原告的声明书，3.原告及其代理人陈宝元与被告员工的通话录音及文字记录、电话清单，4.员工守则及照片两张，5.原告2013年4月至10月的工资清单，6.养老保险缴费记录及变动名册，7.餐具消毒记录，8.证人李辛、周炳华书面证言及仲静书写的11月4日的事情经过，9.辞退通知书、邮寄单据及送达情况截图，10.2013年7月1日签订的劳动合同。
经审理查明，2013年4月23日原告到被告处工作，月工资1600元，2013年7月1日双方签订劳动合同。
被告提交临时劳动协议证明2013年5月22日即签订有劳动协议，且同日原告向被告出具声明，因原工作单位给缴纳社会保险至2013年6月，原告自愿放弃与被告签订劳动合同，由此产生的劳动纠纷与被告无关。原告对临时劳动协议的真实性有异议，表示签字并非本人，经法庭释明，不对其签字的真伪进行鉴定，同时认为声明也非原告真实意思表示，但未提交相反证据证明。
2013年11月1日因餐具消毒问题双方发生纠纷，11月7日原告以电话形式向被告口头请假，被告要求原告交假条，履行请假手续才能准假，如原告本人不能到可由家属带来，但原告未交假条及诊断证明，之后原告未再到被告处上班。11月12日，被告以原告未提供休假手续证明，旷工超过三天属于违纪为由向原告邮寄送达解除劳动合同通知，快递单上有原告电话，11月14日显示妥投，投递结果为大队代收。
原告提交通话记录显示2013年11月12日、13日进行了三次通话。
被告当庭向原告出具2013年4月至10月的工资条，原告以未加盖被告公章为由不予认可。
2013年11月11日原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2013年12月26日以津和劳仲案字（2013）第849号仲裁裁决书裁决：1.被告退还原告罚款100元，押金200元，扣欠工资80元（体检费）；2.被告支付原告2013年11月1日至2013年11月6日的工资294.25元；3.被告出具原告工资条、解除劳动合同证明、办理退工及劳动关系转移手续，并在相互配合的前提下，按规定及时核发给原告相关证件。被告对上述裁决未提出异议，原告不服裁决，起诉来院。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及相关证据佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为，被告同意出具解除劳动合同证明书，办理解除劳动合同的相关退工手续并发还养老保险手册，同意支付2013年11月1日至6日工资294.25元，同意退还押金200元，罚款100元及体检费80元，对此本院予以确认。
原告虽对被告提交的2013年5月22日签订的临时用工协议的签名及真实性提出异议，但未提交相反证据证明，原告应承担举证不能的责任，本院认定该合同真实合法。该合同具有劳动合同的基本条款，应当认定为自2013年5月22日至2013年6月30日双方签订了书面劳动合同，原告主张该期间未签订劳动合同无事实依据。原告要求被告支付2013年5月22日至2013年6月30日双倍工资差额的请求本院不予支持。
员工请假应当遵守用人单位的规章制度，并履行相关手续。2013年11月7日原告以电话形式向被告口头请假，被告已经表示家属可以代交病假条，原告以双方有纠纷需要保存证据为由拒绝履行请假手续且未及时补交请假手续，应自行承担相应的责任，被告以旷工为由解除劳动合同并无不妥。现被告依据劳动合同上原告提供的送达地址邮寄解除合同通知，且快递单上附有原告本人电话，虽然原告主张未经本人签收且未收到，但未送达的责任不在被告。本院认定双方劳动关系自2013年11月14日解除。
因原告实际工作至2013年11月6日，对于2013年11月1日至2013年11月6日的工资被告未发放，被告应支付该期间实际四个工作日的工资294.25元（1600÷21.75×4＝294.25）。之后原告未再到被告处上班直至双方劳动关系解除，之后的工资原告无权主张。
对于带薪年休假工资，至2013年11月14日双方劳动关系解除时，原告在被告处未连续工作满一年，不符合享受带薪年休假的条件，对于原告的该项主张本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，国务院《职工带薪年休假条例》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、双方劳动关系自2013年11月14日解除；
二、本判决生效后十日内，被告退还原告押金200元、罚款100元、扣发工资（体检费）80元；
三、本判决生效后十日内，被告给付原告2013年11月1日至2013年11月6日的工资294.25元；
四、本判决生效后十日内，被告发放原告在职期间（2013年4月至11月）的工资条，配合原告办理解除劳动合同及退工手续，出具解除劳动合同证明书，发还养老保险手册等相关证件；
五、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费10元，全部由被告负担（本判决生效后十日内直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 胡 浩
代理审判员 殷红方
人民陪审员 张先锋
二〇一四年四月十八日
书 记 员 金 钊
本案引用的法律条文
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……