四川省雅安市雨城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雨城民初字第1970号
原告吴萍，女，汉族，生于1971年6月8日，住四川省雅安市雨城区。
委托代理人吴小芹，系原告胞姐。
被告四川雅化实业集团股份有限公司，住所地四川省雅安市雨城区。
法定代表人人高欣，职务总裁。
委托代理人刘建刚，四川三龙律师事务所律师
原告吴萍与被告四川雅化实业集团股份有限公司劳动争议一案，本院于2014年9月1日立案受理。依法由代理审判员邓凌蠲适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴萍的代理人吴小芹，被告四川雅化实业集团股份有限公司的委托代理人刘建刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告是被告公司的职工，在该公司从事有毒有害的一线流水线操作已有三十多年，多年来，在正常的上班时间坚守在生产第一线的有毒有害的作业环境，还常常超时加班，无法正常休息，将人生的最好岁月贡献给被告，即使作出如此大的付出，被告人作为效益良好的上市公司发给原告应有的工资也是非常菲薄，被告从2011年9月至今，也没有给原告发全工资。被告无故克扣原告的工资的行为，侵犯了原告的合法权益，为此向四川省雅安市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，由于不服该委员会作出的雅劳人仲案（2014）24号《仲裁裁决书》，因此诉请判决：1、被告向原告支付每月无故克扣（无故减少劳动报酬）287.62元，从2011年9月至2014年8月，共计36个月合法、合理劳动报酬人民币10354.32元，除去2014年6月20日已支付的200元，还需支付人民币10154.32元，并依法支付债务利息；2、确认本案被告打击报复造成原告的诉讼费、律师代理费支出3000元，复印费60元，去四川省高院申请再审交通费、通讯费等费用700元，共计3760元，由给原告造成经济损失的被告承担；3、按国家法律规定赔偿精神损失费每天192元，1095天，共计210240元；4、补交36个月五险一金，须向原告出示补交五险一金的清单；5、恢复错误的降级，从2014年8月起补齐被无故克扣的287.62元；6、本人一直表现很好，2011年考评排本部门前三名，补齐被打击报复没升的工资；7、由被告支付原告一审诉讼费10元整；8、被告对原告造成的名誉损失公开赔礼道歉；9请求法院确认本案一审诉讼费由被告承担。
被告辩称：原告请假没有按照请假规定导致其工资降级，一审法院、再审法院皆认为原告旷工的事实存在，只是被告没有处罚依据，所以被告没有对旷工的事实再进行处理，也恢复了原告被降级的工资，并补发了2011年9月至2012年12月期间的降级工资3000元。被告认为原告降级后实际减少的工资应为120元，其他加班、效益、缺勤等工资要相应计算得出，给付每月200元的费用是合理的。因为本案属于劳动争议，不涉及精神损失的处置。补交36个月的五险一金的问题，公司在用工期间是缴纳了的，因为降级产生了总额的降低，被告同意对此部分以现金的方式给予补足。企业有选聘或者辞退、管理员工的职权，对薪酬也有决定权，吴萍因为降级，收入有所减少，被告已经恢复，原告不符合升级条件就不能升级。诉讼费用也给了原告，原告已签收。被告管理原告并没有侵犯原告的名誉权等，不存在赔礼道歉的问题。
经审理查明：2011年6月3日上班期间，原告以电话向部门主管请事假2个小时，在未获批准的情况下自行离开单位。期间，部门主管电话告知原告事假未获批准，要求其立即回单位上班，原告事后也未向单位补交假条，原告因此被所在的质量技术部门记载旷工2小时。2011年8月11日，被告公司根据内部制定的相关规定，对原告等4名员工的工资作降级处理。原告不服该处理决定，先后请求雅安市劳动人事争议仲裁会员会、雨城区人民法院、雅安市中级人民法院裁决被告补发被克扣的2011年8月工资200元。2014年6月10日雅安市中级人民法院作出（2014）雅民再终字第4号判决书，认定被告公司作出的工资降级决定错误，应予纠正，并要求被告在判决生效之日起十日内补发给原告2011年8月的200元工资。2014年原告在被告处签字领取了补发的2011年8月工资200元和10元钱案件受理费。原告不服被告公司未补足2011年9月至2014年6月期间的工资，向雅安市劳动人事争议仲裁会员会提起仲裁，要求裁决：1、被告支付每月无故克扣（无故减少劳动报酬）200元，从2011年9月至2014年6月，共计34个月劳动报酬6800元并支付债务利息；2、确认本案被告打击报复造成原告的诉讼费、律师代理费支出3000元，复印费60元，去四川省高院申请再审交通费、通讯费等费用700元由被告承担；3、按国家法律规定赔偿精神损失费每天192元，1020天，共计195840元；4、补交34个月五险一金；5、恢复错误的降级，从2014年7月起补起；6、本人一直表现很好，2011年考评排本部门前三名，补齐被打击报复没升的工资；7、由被告支付原告一审诉讼费10元整；8、公开赔礼道歉。上述仲裁机构对双方当事人的纷争进行审理后，做出了雅劳人仲案（2014）24号《仲裁裁决书》，裁决：1、被告补发原告2011年9月至2012年11月的降级工资3000元整（15个月×200元／月），大写：叁仟元整。支付期限：2014年8月30日前；2、驳回申请人的其他仲裁请求。
另查明，被告已于2014年9月1日通过银行转账补发原告2011年9月至2012年11月计15个月的工资共3000元整。
以上事实，有原、被告提交的并由本院确认的当事人的身份证明材料，雅劳人仲案（2014）24号《仲裁裁决书》，（2014）雅民再终字第4号民事判决书，原告吴萍2012年-2013年每月应补缴社保明细，被告公司发出的《通知书》、《关于雅安生产厂2010年度工资升降级的决定》、《关于恢复郭某某、吴萍、徐某某等三人工资级别的请示》、发文登记表、《四川雅化实业集团股份有限公司吴萍2011年7月-2013年1月工资发放明细表》、《关于开展2010年度工资升降级评定工作的通知》、《关于下发工资调整方案的通知》，储蓄明细清单、中国农业银行的电子回单及庭审笔录等证据证实。
本院认为，本案的诉讼请求分为可以根据劳动法律法规调整和不能根据劳动法律法规调整两个层面的问题。
关于可以根据劳动法律法规调整的诉讼请求的问题。原告提出被告每月克扣其287.62元，从2011年9月至2014年8月，共计36个月工资的诉求。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告没有提供任何证据证明被告应当支付每月200元以外的87.62元工资的证据，也未能提供被告2012年12月份至2014年8月期间减少原告工资的证据，应承担举证不能的责任。雅安市劳动人事争议仲裁会员会对被告扣发原告2011年9月至2012年11月的降级工资3000元已经做出裁决，且被告也履行了给付义务。原告要求被告支付从2011年9月至2014年8月每月无故克扣（无故减少劳动报酬）287.62元，无事实依据，其诉求依法应予驳回。
关于不能根据劳动法律法规调整的诉讼请求的问题。原告要求确认本案被告打击报复、精神损失等费用以及公开赔礼道歉等诉讼请求，因无法律依据，故不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告吴萍的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告吴萍负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。
代理审判员 邓凌蠲
二〇一四年十一月十七日
书 记 员 周 游