上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第28424号
原告王丹丹，女，1990年8月26日生，汉族，住黑龙江省齐齐哈尔市。
委托代理人耿毅力，上海浩锦律师事务所律师。
被告上海龙投金融信息服务有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人刘纪振，董事长。
委托代理人杨光育，上海宇弘勤律师事务所律师。
委托代理人王学弘，上海宇弘勤律师事务所律师。
原告王丹丹与被告上海龙投金融信息服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年8月27日公开开庭进行了审理。原告委托代理人耿毅力以及被告委托代理人杨光育到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王丹丹诉称，原告于2014年11月19日进入被告处工作，担任理财中心总经理一职，双方签订了劳动合同；原告试用期工资标准为人民币20，000元／月，转正后工资为25，000元／月，被告每月10日左右以银行转账和现金形式向原告支付上月工资，其中试用期银行转账4，000元，16，000元以现金形式发放，转正后银行转账5，000元，20，000元以现金形式发放；2015年2月17日，被告恶意延长原告试用期并胁迫原告在延长试用期通知上签字；2015年3月19日，被告与原告协商后解除劳动合同，但被告未支付原告经济补偿金；此外，原告在职期间，被告并未足额支付原告劳动报酬，且未支付2015年1月17日以及2015年1月18日的双休日加班工资。现原告起诉来院，请求：1、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12，500元；2、判令被告支付原告2015年2月1日至3月18日工资差额17，891.87元；3、判令被告支付原告2015年1月17日至1月18日双休日加班费3，678.16元。
原告为此提供了以下证据材料：
1、仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序；
2、民生银行工资明细，证明原告入职后被告通过银行转账发放原告一部分工资情况；
3、补贴表，证明被告通过现金发放一部分工资情况，原告除银行转账工资外另有一部分现金补贴16，000元（转正后20，000元）；
4、个人住房公积金查询单，证明双方劳动关系；
5、邮件截图，证明原告在2015年1月17日至18日存在双休日加班事实；
6、聘用通知，证明原告工资标准，除银行打卡外还有现金20，000元（试用期16，000元）补贴；
7、劳动合同，证明双方劳动关系；
8、邮件截图、通知，证明被告违法延长原告试用期至2015年4月30日；
9、劳动合同解除协议，证明双方劳动合同解除的事实；
10、原告与被告总裁方律、原告与被告财务总监顾某某录音及文字材料，证明被告强迫原告在延长试用期通知上签字以及原告工资部分打卡、部分现金领取的事实。
被告上海龙投金融信息服务有限公司辩称，原告于2014年11月19日入职被告处，担任理财中心总经理，原告在职期间，试用期工资标准为4，000元／月，转正后5，000元／月，被告已经足额支付其工资，不存在差额。2015年3月19日，原、被告双方协商一致解除劳动合同，根据离职结算单，被告已经支付原告相应的经济补偿金和加班费等费用，双方之间劳动争议已经全部解决；综上，被告不同意原告的诉讼请求。
被告为此提供了以下证据材料：
1、劳动合同、工资发放明细，证明原告工资标准为5，000元／月（试用期4000元／月）；
2、理财中心总经理职位说明书、延长转正通知、大客户专员职位说明书、往来邮件、背景调查、解除劳动合同通知、劳动合同解除协议，证明原告在试用期内不符合录用条件，后经原告提出双方协商一致解除劳动合同；
3、员工离职结算单，证明被告已经结清了工资、经济补偿金、加班工资，原告对该结果予以认可，也领取了上述金额。
经质证，被告对原告提供的证据1和证据2真实性无异议，对原告提供的证据3真实性不予认可，对原告提供的证据4和5真实性无异议，对原告提供的证据6真实性不予认可，对原告提供的证据7至证据9真实性无异议，对原告提供的证据10中原告与方律的录音不予认可，对其中原告与顾某某的录音真实性无异议；原告对被告提供的证据1真实性无异议，对被告提供的证据2中职位说明书、延长转正通知、大客户专员职位说明书、解除劳动合同通知、劳动合同解除协议真实性无异议，对证据2中邮件、背景调查真实性不予认可，原告对被告提供的证据3真实性无异议。
经审查，本院对原告提供的证据1和证据2真实性予以确认，对原告提供的证据3，因系打印件，本院对其真实性不予确认，对原告提供的证据4和证据5的真实性予以确认，对原告提供的证据6，因系复印件，本院对其真实性不予确认，对原告提供的证据7至证据9的真实性无异议，对原告提供的证据10中原告与顾某某的谈话录音真实性予以确认，对证据10原告与方律的谈话录音，因被告对此不予认可，原告也未进一步举证证明谈话录音中相对方的身份，故本院对原告与方律的谈话录音不予确认；对被告提供的证据1真实性予以确认，对被告提供的证据2中理财中心总经理职位说明书、延长转正通知、大客户专员职位说明书、解除劳动合同通知、劳动合同解除协议真实性予以确认，对其中邮件，因系打印件，本院对其真实性不予确认，对其中背景调查，原告虽对此不予认可，然并未提供相反的证据予以推翻，故本院对其真实性予以确认，对被告提供的证据3真实性予以确认。
基于上述证据以及双方当事人的陈述，本院确认以下事实：原告于2014年11月19日入职被告处，担任理财中心总经理，双方签订了期限自2014年11月19日至2017年11月18日止的劳动合同，其中试用期为3个月，自2014年11月19日至2015年2月18日，该合同约定原告在被告处理财中心从事总经理工作，月工资为5，000元，试用期工资为基本工资的80%。2015年2月17日，被告向原告出具通知，其中载明：“根据您（原告）与公司签订的劳动合同，您的试用期将于2015年2月18日结束，综合您的实际能力，没有达到转正条件，经公司研究，并与您协商一致后决定将您的试用期延长至2015年4月30日止。……”。2015年3月19日，原、被告签订劳动合同解除协议，其中载明：“……经原、被告协商，并达成一致，2015年3月19日双方解除劳动关系……”。2015年5月14日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告：1、支付解除劳动合同经济补偿金12，500元；2、支付2015年2月1日至2015年3月18日期间的工资差额17，891.87元；3、支付2015年1月17日至2015年1月18日双休日加班费差额3，678.16元。经仲裁，裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2，000元，对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，1、原告2015年1月17日、1月18日正常上班。
2、日期为2015年3月19日原告离职结算单载明：“月薪（试用期）4，000；当月实际工作天数：13天＋4天（加班）；当月应付工资3，091；其他1，575；减除工资代替通知期-1，120；其他补缴公积金、社保-420；应付工资3，126；税后调整6，181.80；税后所得9，307.80；本人确认已收到人民币9，307.80元作为本人与上海龙投金融信息服务有限公司解除合约的最后事宜。以上金额已于2015年3月19日现金领取。”原告在该离职结算单上签字确认。
审理中，1、原告表示《员工离职结算单》中结尾处载明的“本人确认已收到人民币9307.80元作为本人与上海龙投金融信息服务有限公司解除合约的最后事宜”系说明双方之间劳动争议纠纷已全部解决，但认为其系被迫在离职结算单上签字。
2、本院要求被告提供了原告入职至离职期间原始财务账册，经核查，其中并无原告所述的领取现金工资的签收记录。
本院认为，根据规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，根据离职结算单显示，被告已将支付原告的款项名目及数额在离职结算单予以载明，原告也明确签字确认“本人确认已收到人民币9，307.80元作为本人与上海龙投金融信息服务有限公司解除合约的最后事宜。”根据上述原告签字确认的内容，说明双方就履行劳动关系产生的权利、义务已全部了结，双方并无争议；原告虽主张系被迫在离职结算单上签字，然其对此并未提供证据证明，故本院对原告该意见不予采纳。有鉴于此，因原告已确认与被告之间并无争议，现原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金12，500元、2015年2月1日至3月18日工资差额17，891.87元以及2015年1月17日至1月18日双休日加班费3，678.16元的请求依据不足，本院不予支持。因仲裁裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2，000元，被告对此未提起诉讼，视为接受该裁决，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金2，000元。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海龙投金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王丹丹解除劳动合同经济补偿金2，000元；
二、驳回原告王丹丹的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 陈浩
二〇一五年十月二十三日
书 记 员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。