鞍山市铁东区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）铁东民一初字第641号
原告：鞍山市东大建筑工程有限公司。住所地：鞍山市。
法定代表人：刘树春，该公司总经理。
委托代理人：张力，系辽宁弘扬律师事务所。
被告：刘洪伟，男，1977年5月25日出生，汉族，无业。
原告鞍山市东大建筑工程有限公司诉被告刘洪伟工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年10月30日受理后，依法组成合议庭，于2013年12月12日公开开庭审理本案，原告委托代理人张力、被告刘洪伟到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月15日作出鞍东人仲字（2013）第7号仲裁裁决书。但是该仲裁委员会在开庭前几天才向原告送达铁东区人力资源和社会保障局工伤认定结论通知书和职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单。没有向原告送达劳动关系认定书，在庭审时该仲裁委员会不让原告进行陈述，侵犯了原告的合法权益。原、被告之间并没有解除劳动关系，仲裁裁决书确定的工伤医疗补助金和就业补助金是没有法律依据的，故特诉至法院，请求判令原告不支付各项赔偿款70773元。
被告辩称：因为我在工作时间在原告单位的工地受伤，经过鉴定后鉴定结果为十级伤残，要求原告赔付十级伤残费用、误工费、住院伙食费、医疗费、护理费等住院期间的费用。
经审理查明：被告于2012年3月初在原告处工作，从事架工。于2012年3月25日在工作中摔伤，造成头面外伤，鼻骨骨折等，入住中国医科大学附属第一医院鞍山医院进行治疗，住院25天，共花费医药费5786.13元，被告住院期间，原告未派人护理，另医嘱建议出院后休息5天。庭审中，原、被告对鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会作出的鞍东劳人仲字第（2013）第7号仲裁裁决中认的被告工资标准为每月2789元、护理费标准每天90元、住院伙食补助费标准每天21元均表示认可。
另查，被告于2012年5月17日向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告确认存在劳动关系，鞍山市劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月18日作出（2012）鞍劳人裁字第138号仲裁裁决，裁定确认双方存在事实劳动关系。
再查，鞍山市铁东区人力资源和社会保障局于2012年8月31日作出鞍东人社认字（2012）8号工伤认定结论通知书，认定被告为工伤。
还查，鞍山市劳动能力鉴定委员会于2013年6月24日作出职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单，鉴定被告丧失劳动能力十级，无护理依赖。
还查，被告因与原告工伤待遇问题，于2013年8月27日向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月15日作出鞍东劳人仲字（2013）第7号仲裁裁决，裁决：解除原、被劳动关系；原告给付被告一个月停工留薪期工资2789元，医药费5786元，住院伙食补助费525元，护理费2250元；原告给付被告一次性伤残补助金19523元、一次性伤残就业补助金22800元、一次性工伤医疗补助金17100元。
上述事实，原告提供的证据有：原告的陈述、仲裁裁决书一份；被告提供证据有：被告的陈述、仲裁裁决书二份、工伤认定结论通知书一份、鉴定结论通知单一份、门诊病志一份、住院病志一份、医药费收据两张。以上证据经开庭质证和本院审查，所证事实足资认定，本院予以采信。
本院认为：职工的合法权益应当受到法律保护。被告在工作中受伤，原告应当支付被告工伤待遇。被告受伤后，入住医院治疗，住院医药费、其他检查费等医药费合计5786元，依据国务院《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”之规定，原告应当支付被告医药费5786元。
关于被告停工留薪期工资，依据国务院《工伤保险条例》第三十三条之规定，被告在受伤后，暂停工作期间原工资福利待遇不变，应在被告评定伤残等级后，停发原工资待遇，依法享受伤残待遇，但停工留薪期一般不超过12个月。被告于2012年3月25日受伤，住院25天、出院后休息5天，停工留薪期共计30天，因原、被告双方在庭审过程中，均表示对铁东区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决中认定的被告工资标准为每月2789元认可，故原告应按每月2789元支付被告1个月的停工留薪期工资2789元。
关于被告的护理费的问题，依据国务院《工伤保险条例》三十三条之规定，被告在住院期间需要人员护理，应由原告负责，但原告在被告住院期间未派人员，也未支付护理费，被告就护理人员的工资未能提供收入证明，且原、被告双方对铁东区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决中认定的护理费标准为每日90元认可，故原告应支付被告护理费2250元（90元／天×25天）。
关于被告住院期间住院伙食费的问题，根据《工伤保险条例》第三十条之规定，被告住院25天，故原告应当给付被告住院伙食补助费525元（21元／天×25天）。
关于被告的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤钱为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，被告系因工受伤，并经鉴定为十级伤残，被告月平均工资为2789元，故被告应当享受一次性伤残补助金，即7个月的本人工资19523元（2789元／月×7个月）。另依据辽宁省有关一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定，被告已提出解除劳动关系，被告应当享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇，故原告应当给付被告应享受一次性医疗补助金17100元、一次性伤残就业补助金22800元。
关于原告提出其未收到工伤认定结论通知书和职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单，本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，原告未能提供充足的证据证明其未收到工伤认定结论通知书和职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单，故对原告的该项主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤伤保险条例》三十条、三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告鞍山市东大建筑工程有限公司与被告刘洪伟劳动合同关系；
二、原告鞍山市东大建筑工程有限公司于本判决生效之日起五日内给付被告刘洪伟医药费5786元；
三、原告鞍山市东大建筑工程有限公司于本判决生效之日起五日内给付被告刘洪伟停工留薪期工资2789元；
四、原告鞍山市东大建筑工程有限公司于本判决生效之日起五日内给付被告刘洪伟住院伙食补助费525元；
五、原告鞍山市东大建筑工程有限公司于本判决生效之日起五日内给付被告刘洪伟护理费2250元；
六、原告鞍山市东大建筑工程有限公司于本判决生效之日起五日内给付被告刘洪伟一次性伤残补助金19523元；
七、原告鞍山市东大建筑工程有限公司于本判决生效之日起五日内给付被告刘洪伟一次性工伤医疗补助金17100元；
八、原告鞍山市东大建筑工程有限公司于本判决生效之日起五日内给付被告刘洪伟一次性伤残就业补助金22800元。
如果原告鞍山市东大建筑工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告鞍山市东大建筑工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。
审 判 长 于丽新
人民陪审员 黄 杰
人民陪审员 周秀华
二〇一四年一月十四日
代理书记员 王梦晓