安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0191民初4244号
原告：安徽新桥驾驶技术培训有限公司，住所地安徽省合肥高新区。
法定代表人：王桂水，总经理。
委托诉讼代理人：李亮亮，安徽百大律师事务所律师。
被告：季平，男，1968年7月28日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。
委托诉讼代理人：徐晓红，安徽昊华律师事务所律师。
被告：安徽华讯信息技术有限公司，住所地安徽省合肥高新区。
法定代表人：孙明海，执行董事。
被告：安徽新华博信息技术股份有限公司，住所地安徽省合肥高新区。
法定代表人：崔春，总经理。
原告安徽新桥驾驶技术培训有限公司（以下简称新桥公司）与被告季平、被告安徽华讯信息技术有限公司（以下简称华讯公司）、安徽新华博信息技术股份有限公司（以下简称新华博公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新桥公司的委托诉讼代理人李亮亮、被告季平到庭参加了诉讼。被告华讯公司、被告新华博公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法对其缺席审判。本案现已审理终结。
新桥公司向本院提出诉讼请求：1.新桥公司不支付季平经济补偿金19500元；2.新桥公司不支付季平未签订劳动合同双倍工资差额11400元；3.新桥公司不支付季平未休年休假工资551.7元；4.季平承担本案诉讼费用。事实和理由：季平于2015年4月进入新桥公司工作，双方签订了书面劳动合同，在此以前，季平的社会保险由华讯公司缴纳，新桥公司与季平之间不存在劳动关系。新桥公司与华讯公司系独立的企业，不能仅因两公司存在共同的股东，就认定两公司系关联企业。季平于2015年8月24日无故不到公司上班，系自动离职，新桥公司不应支付其经济补偿金。
季平辩称：1.新桥公司应当支付经济补偿金，新桥公司存在解除双方劳动关系的情形，符合支付经济补偿金的法定条件；2.对于未签订劳动合同双倍工资差额请法庭依法裁决；3.季平从未享受过年休假待遇，新桥公司应支付未休年休假工资；4.季平不承担诉讼费用。
华讯公司、新华博公司未作答辩。
本院经审理查明：2009年6月，季平进入安徽公安职业学院驾驶员培训中心（以下简称公安学院驾校）从事教练工作，公安学院驾校未与季平签订劳动合同，亦未办理社会保险。2014年10月10日，新桥公司成立，季平的工作地点和岗位均未发生变化。2015年4月1日，季平与新桥公司签订《劳动合同》一份，约定：合同期限为三年，自2015年4月1日起至2018年3月31日止，季平从事驾驶员培训工作。季平的月平均工资为3000元。2015年8月24日后，季平未再到新桥公司上班。2016年5月，季平向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2016年9月7日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出（2016）合劳人仲案字第900号仲裁裁决书，裁决：1.新桥公司支付季平解除劳动关系经济补偿金19500元；2.新桥公司支付季平未签订劳动合同双倍工资差额11400元；3.华讯公司支付季平未休年休假工资1931元；4.新桥公司支付季平未休年休假工资551.7元；5.驳回季平的其他仲裁请求。新桥公司不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明：季平2012年4月至2015年3月期间的社会保险由华讯公司缴纳，工资由华讯公司支付；2015年4月至2015年8月期间的社会保险由新桥公司缴纳。
又查明：安徽公安职业学院与新华博公司合作，由新华博公司投资设立了驾驶员培训中心，即公安学院驾校。2014年9月初，安徽省公安厅警察训练总队（安徽公安职业学院）开展清理所属机动车驾驶人培训机构的工作。为确保脱钩工作平稳过渡，安徽省公安厅警察训练总队（安徽公安职业学院）清理驾校脱钩工作领导小组办公室协助原驾校投资方办理驾校变更有关手续及相关工作，包括新驾校工商登记注册后续工作、许可证变更、……所聘用工作人员依属关系的变更、所招收学员的转移等。2014年10月10日，新桥公司成立。新桥公司成立后，接管了原公安学院驾校的人、财、物。2015年2月，安徽省公安厅警察训练总队与新华博公司联合发布声明，称“安徽省公安厅警察训练总队（安徽公安职业学院）与公安学院驾校原投资方新华博公司的合作协议已于2014年9月14日正式解除。公安学院驾校也于2014年9月20日与安徽省公安厅警察训练总队（安徽公安职业学院）完全脱钩并注销。根据双方解除协议的约定，公安学院驾校的一切债权和债务关系及法律责任，由新华博公司承担。”
上述事实，有身份证、劳动合同、社保缴纳记录、银行卡明细、仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为：一、关于经济补偿金的问题。
根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，季平于2009年6月进入公安学院驾校工作。新桥公司成立后，季平继续在原工作地点和岗位工作，后与新桥驾校建立劳动关系，至2015年8月24日，季平的工作年限为6年2个月，季平于2015年8月后未再上班，新桥公司未能提供季平系自动离职的充分证据，应视为季平与新桥公司协商一致解除劳动关系，新桥公司应支付季平解除劳动合同经济补偿金19500元（3000元/月×6.5个月），并应为季平出具解除（或终止）劳动合同证明书。
二、关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，季平于2009年6月进入公安学院驾校工作，至2010年7月，公安学院驾校未与季平签订书面劳动合同，季平即应知道其权利被侵害，诉讼时效即开始计算，至2011年7月，即超过一年的诉讼时效。季平至2016年5月申请仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资，显已超过法律规定的诉讼时效。2015年4月1日，季平与新桥公司签订书面《劳动合同》，季平要求新桥公司支付未签订劳动合同双倍工资，缺乏事实依据，本院不予采信。新桥公司主张不支付季平未签订劳动合同双倍工资差额11400元，符合法律规定，本院予以支持。
三、关于年休假工资的问题。
根据法律规定，劳动者连续工作满十二个月以上的享受带薪年休假。本案中，季平于2009年6月进入公安学院驾校工作，其自2010年6月起即享有带薪年休假，季平未能提供证据证明其离职两年前（2013年8月前）未休年休假的证据，对季平要求支付2013年8月前未休年休假工资，本院不予支持。2013年8月至2015年3月，季平未休年休假，华讯公司应当支付季平未休年休假工资，由于华讯公司未提起诉讼，本院视为其认可仲裁裁决，故华讯公司应支付季平未休年休假工资为1931元。季平自2015年4月1日至2015年8月24日，其未休带薪年休假为2日（146日÷365日×5日），新桥公司应当支付季平未休年休假工资为551.7元（3000元/月÷21.75日×2日×200%）。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十四条、第四十六条、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告安徽新桥驾驶技术培训有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告季平解除劳动合同经济补偿金19500元；
二、原告安徽新桥驾驶技术培训有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告季平应休未休年休假工资551.7元；被告安徽华讯信息技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告季平应休未休年休假工资1931元；
三、驳回原告安徽新桥驾驶技术培训有限公司的其他诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽新桥驾驶技术培训有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 周 鹏
二〇一七年二月六日
书记员 杨晓晗
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条第一款劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。