湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘10民终612号上诉人（原审原告）陈火荣，男。委托代理人曾浩诚，湖南莽源律师事务所律师。上诉人（原审被告）宜章县梅田镇长平煤矿。事务执行人黄小春，该企业董事长。委托代理人黄亚青，宜章县湘梅法律服务所法律工作者。上诉人陈火荣因与上诉人宜章县梅田镇长平煤矿（以下简称长平煤矿）工伤保险待遇纠纷一案，不服湖南省宜章县人民法院（2015）宜民一初字第329号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年5月4日公开开庭审理了本案。上诉人陈火荣及其委托代理人曾浩诚，上诉人长平煤矿的委托代理人黄亚青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审查明，陈火荣1961年3月20日出生，系农民工，具有完全民事行为能力。长平煤矿成立于2005年11月9日，系经湖南省工商行政管理局核准登记的普通合伙企业，从事煤炭的开采、销售工作。2011年11月，陈火荣入职长平煤矿从事掘进工作，双方未签订书面劳动合同，长平煤矿为陈火荣办理了工伤参保手续，参保期间为2011年11月至2014年1月。2013年2月，陈火荣经检查患有可疑尘肺病，2013年6月18日,陈火荣自行到广东省乐昌市第二人民医院和广东省韶关市职业病防治院进行检查，结论为“考虑矽肺”。2014年1月16日，陈火荣与长平煤矿签订工伤一次性赔偿协议，约定由长平煤矿一次性补偿陈火荣23,000元并解除劳动关系，同时约定双方自愿放弃就解除劳动关系及补偿事宜所享有的一切仲裁、诉讼等权利。2014年3月28日，宜章县劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲裁[2014]第19号裁决书，裁决双方自2011年11月至2014年1月期间存在劳动关系，该裁决已发生法律效力。2014年4月10日，郴州市疾病预防控制中心做出了（郴）职诊字（2014）CF048号职业病诊断证明书，诊断陈火荣患有煤工尘肺贰期。2014年7月14日，郴州市人力资源和社会保障局作出郴人社工伤认字[2014]D0132号工伤认定决定书认定陈火荣为工伤，用人单位系长平煤矿，长平煤矿于2014年8月9日收到该工伤认定。2014年12月10日郴州市劳动能力鉴定委员会认定陈火荣伤残等级为肆级。2015年5月6日宜章县劳动人事仲裁委员会作出宜劳人仲裁字[2015]第33号裁决书裁决驳回陈火荣的仲裁请求。陈火荣不服该裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令解除双方劳动关系并由长平煤矿向陈火荣支付各项工伤保险待遇443,183.90元。另查明，2013年郴州市在岗职工月平均工资为3399元。原审认为，本案为工伤保险待遇纠纷，争议的焦点为：一、双方签订的工伤一次性赔偿协议是否合法有效；二、长平煤矿是否应承担陈火荣工伤保险待遇的赔偿责任及具体金额如何计算。关于焦点一。长平煤矿与陈火荣于2014年1月16日签订工伤一次性赔偿协议，约定由长平煤矿一次性补偿陈火荣23,000元并解除劳动关系，同时约定双方自愿放弃就解除劳动关系及补偿事宜所享有的一切仲裁、诉讼等权利。原审法院认为，在工伤保险待遇纠纷中，劳动者只有在伤残等级确定之后，才能对伤情严重程度有充分认识，才能确定权利是否受到侵害。陈火荣在签订赔偿协议时尚未进行劳动能力鉴定，对自身的职业病病情、伤残等级均缺乏充分了解，该赔偿协议的赔偿金额与《工伤保险条例》依法计算的金额相差过于悬殊，严重侵害了劳动者的合法权益，且该协议排除劳动者仲裁、诉讼的权利，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第（二）项之规定，违背了法律和行政法规的强制性规定。同时，陈火荣2014年12月10日郴州市劳动能力鉴定委员会认定所患工伤的伤残等级为肆级，至此时陈火荣才知道自身伤情的严重程度，该赔偿协议撤销的除斥期间，亦应当从2014年12月10日开始计算。故对长平煤矿认为双方的工伤赔偿已经了结，该赔偿协议已超过一年除斥期间的抗辩，依法不予采纳。关于焦点二。劳动者的合法权益受法律保护。依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条的规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。陈火荣2011年11月至2014年1月在长平煤矿从事具有职业病危害的井下采煤工作，2014年7月14日郴州市人力资源和社会保障局认定陈火荣是在长平煤矿务工期间患“煤工尘肺贰期”职业病，该职业病为工伤，且长平煤矿对于职业病机构的诊断和劳动部门的劳动能力鉴定，在法律规定的时间内均没有提出异议，郴人社工伤认字[2014]D0132号工伤认定决定书已发生法律效力。故确认陈火荣所患煤工尘肺病贰期与长平煤矿用工存在因果关系，按照“谁用工、谁负责”的原则，长平煤矿对陈火荣患职业病构成肆级伤残所享有的全部工伤待遇应承担责任。同时，陈火荣2014年4月10日确诊为职业病，依照《工伤保险条例》第六十四条之规定，陈火荣的月平均缴费工资应按照2013年郴州市在岗职工月平均工资3399元进行计算。依照《工伤保险条例》第三十五条第（一）项之规定，陈火荣所患职业病确认为肆级伤残，长平煤矿应当支付陈火荣一次性伤残补助金71,379元（3399元／月×21个月）。同时，陈火荣系农民工，在2014年4月10日确诊职业病之时已年满53周岁。陈火荣要求解除双方劳动关系，一次性享受工伤保险长期待遇，依照2014年3月28日，宜章县劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲裁字[2014]第19号裁决书，裁决双方自2011年11月至2014年1月期间存在劳动关系，该裁决已发生法律效力。陈火荣与长平煤矿的劳动关系已经于2014年1月16日解除，在此之后陈火荣亦未到长平煤矿继续上班，故陈火荣要求解除与长平煤矿劳动关系的请求无事实依据，不予支持。同时，陈火荣职业病诊断、劳动能力鉴定均发生于解除劳动关系之后，陈火荣要求长平煤矿支付停工留薪期工资亦无事实依据，不予支持。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第七条规定：“在本省从业的农民工，经本省劳动保障行政部门认定为工伤的农民工，享受以下工伤保险待遇：（一）工伤医疗待遇。包括治疗工伤的医疗费、康复性治疗费用、辅助器具配置费用、住院伙食补助费、外地就医所需交通、食宿费……”《中华人民共和国职业病防治法》第五十四条第三款规定“……职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担”，陈火荣为职业病诊断、治疗、鉴定支付费用共计4172.90元应由长平煤矿承担。工商信息检索费40元，不属于工伤保险待遇赔偿项目，交通费500元，陈火荣未提供相关证据证实，故对陈火荣要求长平煤矿支付工商信息检索费和交通费共计540元的请求，依法不予支持。综上所述，长平煤矿应当向陈火荣支付一次性伤残补助金71,379元，一次性工伤保险长期待遇326,304元、职业病诊断、治疗、鉴定费4172.90元，合计401,855.90元，扣除长平煤矿已支付的23,000元，长平煤矿还应当向陈火荣支付各项工伤保险待遇共计378,855.90元。依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十四条、第五十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，《中华人民共和国合同法》第五十五条，《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第七十三条，《工伤保险条例》第三十五条、第六十四条，参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第七条、第八条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：“一、撤销原、被告2014年1月16日签订的《工伤一次性赔偿协议书》；二、被告宜章县梅田镇长平煤矿在本判决生效后十日内向原告陈火荣支付工伤保险待遇共计378,855.90元；三、驳回原告陈火荣其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。”上诉人陈火荣对上述判决不服，向本院提起上诉，请求二审法院撤销原判决第二项、第三项，改判解除双方的劳动关系并由长平煤矿向陈火荣支付各项工伤保险待遇443,183.9元，本案诉讼费由长平煤矿承担。理由：1、停工留薪待遇是法律规定的工伤保险待遇赔偿项目，原判决以双方劳动关系于2014年1月16日已经解除为由不予支持停工留薪待遇不符合法律规定和实际情况。《工伤一次性赔偿协议书》中关于解除双方劳动关系的条款属于免除长平煤矿责任的条款，应属无效；2、原判认定的其他各项工伤保险待遇金额过低，工商信息检索费和交通费是本案维权所实际发生的费用，应予支持。上诉人长平煤矿答辩称：1、陈火荣与长平煤矿之间的劳动关系已经终止，不存在停工留薪期，长平煤矿无须支付停工留薪期工资。2、本案是工伤保险待遇纠纷案件，陈火荣所诉请的工伤检索费不属于工伤保险赔偿项目，陈火荣也未提供任何交通费产生的相关证据。因此，请求驳回陈火荣的上诉请求。上诉人长平煤矿对上述判决不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判驳回陈火荣的诉讼请求，本案诉讼费由陈火荣承担。理由：一、原判决程序违法，认定事实错误。1、违反了劳动争议案件仲裁前置程序原则。陈火荣申请撤销的2014年1月16日双方签订的《工伤一次性赔偿协议书》未经仲裁委员会仲裁，人民法院应予驳回。2、原审认定工伤一次性赔偿协议违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第（二）项的规定错误。该协议书是双方的真实意思表示，协议内容不违反法律或社会公益，应属合法有效。3、原审认定陈火荣提起撤销权之诉未超过一年的除斥期间错误。根据《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》第73条规定，可变更或者可撤销的民事行为，自行为成立时起超过一年当事人才请求变更或者撤销的，人民法院不予保护。陈火荣应当在协议签订后一年内向法院或仲裁机构请求变更和撤销，不存在中止、中断或延长的情形，因此该协议过了一年的期限，已经发生法律效力。二、原审法院判决长平煤矿向陈火荣支付工伤保险长期待遇378,855.9元于法无据。工伤待遇应从工伤保险基金中支付，根据双方的《工伤一次性赔偿协议书》约定，陈火荣的诉讼请求无事实和法律依据。上诉人陈火荣答辩称：1、原审法院未违反法定程序，撤销协议书正确。2、原审是基于工伤保险待遇纠纷这一事实一并审理陈火荣申请撤销工伤赔偿协议的事项，更有利于查明相关事实，长平煤矿当时亦未提出劳动争议仲裁前置程序的异议。3、赔偿协议书违反了法律规定，在工伤保险中，劳动者只有在对自身情况充分了解且已经鉴定伤残等级之后才能调解。协议中赔偿的金额与法律规定相差悬殊，损害了劳动者的利益，有失公平，该协议依法属于可撤销、可变更的协议。4、赔偿协议未列明具体的赔偿项目，仅表述是一次性赔偿，在协议中未明确是哪一项，所以长平煤矿说已明确双方的权利义务与事实不符，无法律依据。本院查明，2014年12月10日陈火荣被鉴定为肆级伤残后，遂向宜章县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除陈火荣与长平煤矿之间的劳动关系；2、由长平煤矿支付各项工商保险待遇共计443,183.9元，其中一次性伤残补助金71,379元，一次性工伤保险长期待遇326,304元、停工留薪待遇40,788元、职业病诊断费925元、劳动能力鉴定费200元、医药费3047.9元、信息检索费40元、交通费500元。宜章县劳动人事仲裁委员会经审理认为，双方签订的工伤赔偿协议有效，对双方都有约束力，根据《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第73条的规定，该协议自签订之日起一年内陈火荣未提起撤销之诉，已超过一年的除斥期间。故于2015年5月6日作出宜劳人仲裁字[2015]第33号仲裁裁决，驳回陈火荣的仲裁请求。本院查明的其他事实与一审查明的一致。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。争议焦点为：一、本案的审理是否违反劳动争议仲裁前置程序；二、双方签订的工伤一次性赔偿协议应否撤销；三、双方劳动关系是否已解除；四、长平煤矿是否应承担本案工伤保险待遇赔偿责任；五、原审认定陈火荣工伤保险待遇赔偿项目及数额是否正确。关于焦点一。陈火荣在被认定为肆级伤残后向宜章县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，宜章县劳动人事仲裁委员会经审理作出的宜劳人仲裁字[2015]第33号裁决书认为双方签订的工伤一次性赔偿协议有效且已经过了行使撤销权的一年除斥期间，据此裁决驳回陈火荣的仲裁请求。故本案已通过劳动仲裁前置程序，原审法院对本案进行审理并作出判决并未违反法定程序。关于焦点二。双方于2014年1月16日签订工伤一次性赔偿协议，2014年4月10日陈火荣被诊断患有煤工尘肺贰期，2014年12月10日陈火荣被评定为肆级伤残。由上述事实可知，涉案工伤一次性赔偿协议是在陈火荣不了解自己伤情严重程度的情况下签订，属重大误解，且协议的赔偿金额与依法计算的赔偿金额相差悬殊，显失公平，属于可变更、可撤销合同。根据《中华人民共和国合同法》第五十五条的规定，具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。陈火荣2014年12月10日被评定为四级伤残，此时方能确定其工伤赔偿标准及数额，故本案撤销权期间应从定残之日即2014年12月10日起算，至陈火荣起诉时未超过一年的除斥期间。因此，原判决撤销工伤一次性赔偿协议符合法律规定，应予维持。该协议属于可撤销的协议，而《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条是认定合同无效的条款，故原判决适用《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、未适用《中华人民共和国合同法》第五十四条的规定欠妥。因《中华人民共和国合同法》第五十五条与《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第73条的规定相冲突，根据上位法优于下位法、新法优于旧法的原则，本案应适用《中华人民共和国合同法》第五十五条的规定，原审适用《中华人民共和国合同法》第五十五条后又同时适用《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第73条的规定，适用法律不当，本院对此予以纠正。关于焦点三。已经发生法律效力的宜章县劳动人事仲裁委员会宜劳人仲裁字[2014]第19号裁决书已经确认陈火荣自2011年11月至2014年1月与长平煤矿之间存在劳动关系。《工伤一次性赔偿协议书》因对工伤赔偿数额存在重大误解、内容显失公平应予撤销，但双方合意解除劳动合同关系的事实已客观存在并被生效仲裁裁决予以确认，且事实上2014年1月以后陈火荣亦没有在长平煤矿上班，故原审认定双方已经实际解除劳动关系并驳回陈火荣请求解除劳动关系的诉请并无不当。关于焦点四。2014年7月14日陈火荣所患“煤工尘肺贰期”职业病被郴州市人力资源和社会保障局认定为系在长平煤矿务工期间所患，该职业病为工伤。2014年12月10日陈火荣被鉴定为肆级伤残。虽然长平煤矿为陈火荣办理了工伤保险，但根据《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条的规定，职工的工伤保险待遇申报手续应由用人单位在收到劳动能力鉴定结论书之日起30日内向统筹地区经办机构申请办理。长平煤矿未及时为陈火荣办理工伤保险待遇申报手续，导致陈火荣应享有的工伤保险待遇无法得到保障，应承担相应的责任。同时根据《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十八条“对从事接触职业病危害作业的职工，用人单位应当依法组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并为职工建立职业健康监护档案。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业;对未进行离岗前职业健康检查的职工不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位违反前两款规定，职工患职业病的，其工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位拒绝支付、拖延支付或者无支付能力的，由工伤保险基金依法先行支付。用人单位应当偿还工伤保险基金先行支付的工伤保险待遇费用;用人单位不偿还的，经办机构依法向用人单位追偿”的规定，长平煤矿未提交证据证明其按照上述规定履行了为陈火荣办理岗前、岗中、离岗健康体检、建立职业健康监护档案等义务，故原审判由长平煤矿支付陈火荣工伤保险待遇赔偿金并无不当。长平煤矿认为其不应支付陈火荣工伤保险待遇赔偿金的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。关于焦点五。1、《中华人民共和国职业病防治法》第五十四条规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担，长平煤矿是陈火荣的用人单位，原审认定鉴定费应由长平煤矿承担符合法律规定。2、工商信息检索费40元不属于工伤保险待遇赔偿范围，且双方对该费用没有约定由谁承担，故不予支持。3、陈火荣虽主张交通费500元，但一、二审均未提交相关票据予以证实，对陈火荣的该项诉请本院不予支持。4、2014年1月以后陈火荣没有在长平煤矿上班，双方已经实际解除了劳动关系。陈火荣是在解除劳动关系之后做的职业病诊断和劳动能力鉴定，故其主张停工留薪期间待遇无事实依据，本院不予支持。综上所述，上诉人陈火荣、长平煤矿的上诉理由均不成立，本院对双方的上诉请求均不予支持。原判决审理程序合法，认定事实清楚，适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确，本院依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条的规定依法予以维持。依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十四条、第五十七条，《中华人民共和国合同法》第五十四条、第五十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百七十条第一款第（一）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条，《工伤保险条例》第三十五条、第六十四条，参照《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条、第三十八条，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第七条、第八条、第九条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审 判 长  谢末钢代理审判员  郑芝康代理审判员  郝 敏二〇一六年六月二十三日书 记 员  曹 婷附相关法律条文：《中华人民共和国职业病防治法》第五十四条职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当设立相关的专家库，需要对职业病争议作出诊断鉴定时，由当事人或者当事人委托有关卫生行政部门从专家库中以随机抽取的方式确定参加诊断鉴定委员会的专家。职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定，向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。第五十七条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。《中华人民共和国合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。第五十五条有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；（二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条原判决、裁定认定事实或者适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确的，第二审人民法院可以在判决、裁定中纠正瑕疵后，依照民事诉讼法第一百七十条第一款第一项规定予以维持。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条用人单位应当自收到劳动能力鉴定结论书之日起30日内，持工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，到统筹地区经办机构为职工办理工伤保险待遇申报手续。第三十八条对从事接触职业病危害作业的职工，用人单位应当依法组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并为职工建立职业健康监护档案。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业;对未进行离岗前职业健康检查的职工不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位违反前两款规定，职工患职业病的，其工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位拒绝支付、拖延支付或者无支付能力的，由工伤保险基金依法先行支付。用人单位应当偿还工伤保险基金先行支付的工伤保险待遇费用;用人单位不偿还的，经办机构依法向用人单位追偿。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第七条在本省从业的农民工，经本省劳动保障行政部门认定为工伤的农民工，享受以下工伤保险待遇：（一）工伤医疗待遇。包括治疗工伤的医疗费、康复性治疗费用、辅助器具配置费用、住院伙食补助费、外地就医所需交通、食宿费。（二）伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（三）工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。（四）工亡待遇。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。第八条劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。第九条一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为：（一）35周岁（含35周岁）以下伤残等级一级的为192个月；二级的为168个月；三级的为144个月；四级的为120个月。（二）35周岁至50周岁（含50周岁）伤残等级一级的为180个月；二级的为156个月；三级的为132个月；四级的为108个月。（三）50周岁以上伤残等级一级的为168个月；二级的为144个月；三级的为120个月；四级的为96个月。