广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛城法湾民初字第36号
原告彭文汉，住湖南省攸县。
委托代理人王观涛，广东提德律师事务所律师。
委托代理人余红，佛山市法律援助处法律援助律师。
被告佛山市汽车运输集团有限公司公交分公司，住所广东省佛山市禅城区汾江中路6号（自编19号之一），营业执照号码440600000014075。
负责人陈晓敏，住广东省佛山市禅城区。
委托代理人殷海燕，住广东省佛山市禅城区。系公司员工。
委托代理人陈碧瑜，住广东省佛山市禅城区。系公司员工。
原告彭文汉诉被告佛山市汽车运输集团有限公司公交分公司劳动争议一案，本院于2015年1月20日立案受理后，依法由审判员白东亚适用简易程序独任审理，于2015年3月18日公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人王观涛、余红，被告的委托代理人殷海燕、陈碧瑜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、劳动仲裁请求：原告于2014年11月申请劳动仲裁，请求裁决被告：1、退回克扣的2014年6月至10月的星级奖和工资5735元；2、赔偿解除劳动合同的经济补偿5个月工资32500元；3、赔偿合同期未满的8个月工资52000元；4、赔偿精神损失20000元。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月27日受理原告申请，于2015年1月9日作出佛禅劳人仲案非终字（2014）第1585号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2014年10月份工资519元；2、驳回原告的其他仲裁请求。
三、原告的诉讼请求：原告于2015年1月9日收到上述裁决后，于2015年1月20日向本院提起诉讼，请求判令：1、被告退回原告2014年6月至10月的星级奖和工资5735元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金5个月工资32500元；3、赔偿合同期未满的8个月工资52000元；4、赔偿精神损失20000元；5、支付加班费80000元；6、诉讼费由被告承担。
四、原告于2012年5月17日入职被告处，工作至2014年10月11日。
本案中，双方举证及质证意见如下：
诉讼中，原告举证情况如下：
1、原告身份证复印件、被告营业执照复印件。
2、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛禅劳人仲案非终字（2014）第1585号仲裁裁决书及送达回证。
3、彭文汉工资汇总表。
4、佛山市汽车运输集团有限公司公交分公司关于与彭文汉同志解除劳动合同的通知。
5、写给劳动局领导的材料。
6、广东省劳动合同。
7、工作牌。
经质证，被告对原告所举证据1、2无异议；对证据3的真实性无异议，认为已经足额支付了原告工资；对证据4的真实性无异议，主张是因原告多次违纪，被告根据规章制度对原告解除劳动关系；对证据5的真实性、合法性、关联性有异议；对证据6、7的真实性无异议。
诉讼中，被告举证情况如下：
1、关于表彰2014年5月、7月、9月份公交星级驾驶员的决定三份文件。
2、检讨书、保证书。
3、管理公司下发的违规处罚书。
4、公司10月11日收到管理公司下发两份违规处罚书。
5、公交分公司2014年8月份考勤表。
6、岗前“三级”安全培训个人总结。
7、驾驶员行车事故处理意见表。
8、原告参加岗前培训测试题一份。
经质证，原告对被告所举证据1有异议，认为没有经过公示；对证据2、6的真实性无异议，但主张与本案无关；对证据3、4有异议；对证据5的真实性、合法性、关联性不予确认，认为没有原告签名；对证据7的真实性无异议，但认为造成损失要求原告承担责任违反法律规定；对证据8的真实性无异议，但认为扣罚原告不合法。
诉讼中，经本院责令，被告提交了《公交驾驶员星级评定方案》及原告的社会保险费缴费资料。被告在诉讼中明示放弃质证，主张即使原告存在上述制度，没有经过公示对原告无约束力。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告的工资问题。原告主张被告没有向其支付2014年10月的工资2552元，且被告自2014年6月至10月降低其星级奖，故请求被告支付其2014年6月至10月期间的星级奖和工资共计5735元。被告确认原告在2014年10月应发工资为2552.08元，但因原告在职期间出现交通事故，赔偿款尚未支付完毕，且被告为原告缴纳社会保险费至2014年11月，支出费用760.98元，均要在该月工资中扣减，同意按照仲裁裁决支付原告2014年10月工资。
本院审查后认为，原告在诉讼中向本院提交了其2014年5月至10月期间的工资汇总表，原告对除星级奖、事故赔偿、扣社保费外的构成及金额均无异议。故本院对双方存在争议的事项进行审查。
对于星级奖。据被告在诉讼中提供的2014年5月、7月、9月的表彰星级驾驶员的通报显示，原告在2014年5月星级为二星级，7月和9月均是一星级，2014年6月、8月、10月没有星级。双方当事人确认一星级对应的星级奖为200元，二星级对应的星级奖为300元。本院经审查后认为，星级奖属于激励奖金性质，用人单位可以根据对劳动者的考核结果评定。诉讼中，被告提交了其单位制定的《公交驾驶员星级评定方案》，该方案作为被告规章制度的组成部分，已在双方劳动合同中约定对原告具有约束力。根据该方案规定“违反一个C类及以上条款将取消星级评选并降为无星级驾驶员”，C类条款包括：……15、不按核定站点上下客、飞站、或不在核定站点范围内上下客的；……17、未经调度同意擅自改变或中断行驶线路运行；……21、不配合车队对投诉事件调查处理……32、旷工或不按规定办理请假、销假……。据被告所举证据载明，原告在2014年6月10日运行途中擅自改变或中断行驶路线，在2014年8月16日出现乘客按铃不停，并有佛山市禅城区公共交通管理有限公司出具的违规处罚书（日期分别为2014年6月10日和2014年8月16日）证实。在该两种情形下，根据被告的规章制度，取消原告2014年6月、8月星级奖并无不当。对于10月份星级奖，一方面，根据被告提供的证据证实原告在2014年9月1日和9月22日两次出现运行途中擅自改变或中断行驶路线。另一方面，被告接到管理公司反馈后，原告对此存在异议，并自2014年10月14日后没有返回被告处上班。根据被告的规章制度，原告当月的星级奖应当被取消。综上，被告取消原告星级奖不违反法律规定，本院对原告主张不予支持。
对于交通事故扣款。被告主张因原告出现交通事故，造成损失，应根据其规章制度扣罚部分金额。原告认为出现交通事故全部由保险公司赔付，原告无需承担责任。本院经审查后认为，首先，根据《广东省工资支付条例》第十五条的规定，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费。其次，据被告提交的原告参加被告岗前培训测试题显示，原告对被告的《安全生产管理规定》这一规章制度已充分学习，并了解各种情形下的赔偿比例及最高金额。最后，据被告提交的驾驶员行车事故处理意见表显示，原告同意对2014年4月14日出现的交通事故承担赔偿责任，签名确认赔偿金额为1329元并申请分四个月扣除。故本院对该项交通事故赔偿扣款予以确认。另据原告提交的工资汇总表显示，被告在2014年8月、9月分别扣除429元、300元，故本院认定，原告尚余交通事故赔偿600元（1329元-429元-300元），应予在原告工资中扣除。对于另一交通事故的赔偿，原告虽否认是其驾驶的肇事车辆，但认可交警大队事故认定书上的签名的真实性，因原告无证据证实肇事车辆非其驾驶，故本院认定在2014年5月27日出现的交通事故是原告驾驶造成，结合损失价格鉴定，由原告承担损失30%的赔偿责任［（1000元＋200元）×30%=360元］符合被告规章制度规定的赔偿比例，并无不当。综上，本院认为因原告在2014年10月后离职，被告在原告离职工资共结清赔偿符合法律规定。
对于社会保险费。诉讼中，被告提供了原告的社会保险费缴费查询，原告明确表示放弃质证，经本院核实，被告提供证据真实合法，本院予以采信。据该证据显示，被告为原告缴纳社会保险费至2014年11月，因双方劳动关系已于2014年10月解除，被告再无为原告缴纳社会保险费的义务，对于2014年11月多缴纳的部分760.98元（248.96元＋512.02元），原告应予返还。被告主张在原告离职工资中结算扣除，于法有据，本院予以支持。
综上，因原告对工资表中其他内容均无异议，故本院支持被告主张，认定原告在2014年10月工资再扣减交通事故赔偿、社会保险费、餐费后为519.14元（2552.08元-760.98元-600元-360元-248.96元-63元）。
二、关于双方解除劳动关系原因的问题。原告主张被告违法解除与其之间的劳动关系。被告主张因原告在工作中被监控存在违规，被告通知其2014年10月12日回单位处理，但原告直至2014年11月5日也未回公司处理，被告据此以原告连续旷工3天以上和3次违反公司规章制度为由解除与其之间的劳动合同关系。据原告提交的解除劳动合同的通知载明“鉴于你于2014年10月14日前发生多次违规，至今拒绝回分队处理……导致连续旷工至今……对你作以下处理决定：自2014年10月17日解除公司与彭文汉同志的劳动合同……。”故本院据此认定双方劳动合同关系是被告以原告连续旷工3天以上和多次违反公司规章制度为由解除。
对于被告解除与原告的劳动关系的依据是否属实的问题。首先，如前所述，原告在职期间曾多次出现违规事实。其次，双方合同约定“乙方（原告）严重违反甲方（被告）规章制度，连续旷工3天；一年内旷工超过5天或迟到、早退超过10次，即解除本合同”。最后，原告陈述在发生违规后，被告于2014年10月13日通知其回公司处理，原告认为被告没有提供其违规的证据，否认存在违规，在双方对违规事项没有处理完毕的情况下，原告自2014年10月14日后没有再回被告处上班，诉讼中原告亦未提供存在请假等情况的证据，确实存在连续旷工。据此，本院认定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，被告解除与原告之间的劳动关系符合法律规定，对原告主张的违法解除劳动关系赔偿金不予支持。
三、关于原告请求被告赔偿至合同期满8个月工资的问题。原告主张自双方解除劳动关系时至双方原劳动合同期限届满尚有8个月时间，被告应支付该8个月工资。本院认为，如前所述，双方已经在2014年10月解除劳动合同关系，原告也未再提供劳动，原告该主张于法无据，本院不予支持。
四、关于加班费的问题。原告在诉讼中向被告主张加班费，经审查，原告该项诉讼请求未经仲裁前置程序，且与本案争议不具有不可分性，本院不予处理。
五、关于原告主张的精神损害赔偿的问题。诉讼中，原告向被告主张精神损害赔偿，本院认为，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条的规定，精神损害赔偿金的产生依据是因自然人的人格权利遭受非法侵害，故原告请求于法无据，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《广东省工资支付条例》第十五条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告佛山市汽车运输集团有限公司公交分公司于本判决生效之日起十日内支付原告彭文汉2014年10月工资519.14元；
二、驳回原告彭文汉的其他诉讼请求。
当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 白东亚
二〇一五年四月八日
书记员 陈婉华