广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛顺法勒民初字第889号
原告黄旭开。
委托代理人谢跃健，广东顺晖律师事务所律师。
委托代理人林志荣，广东顺晖律师事务所律师。
被告佛山市顺德区澳斯威塑料制品有限公司。
法定代表人杨兰。
委托代理人冯耀忠，广东德业律师事务所律师。
委托代理人梁笑珠，广东德业律师事务所律师。
原告黄旭开诉被告佛山市顺德区澳斯威塑料制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月11日立案受理后，依法由代理审判员杜程蕾适用简易程序独任审判，分别于2014年10月16日、同年12月4日及2015年1月13日公开开庭进行了审理。原告黄旭开到庭参加了第一、第二次庭审，原告委托代理人林志荣到庭参加了三次庭审，被告委托代理人冯耀忠到庭参加了第一次庭审，被告委托代理人梁笑珠到庭参加了第二、第三次庭审。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2010年7月份入职被告处从事杂工，月平均工资2500元。2011年12月23日，原告为被告工作时发生工伤事故，后经佛山市医学会司法鉴定中心鉴定为六级伤残。双方于2013年4月26日在佛山市顺德区勒流街道人民调解委员会主持调解下就赔偿事项达成了协议，同时约定双方保留劳动关系和保险关系。其后，被告一直未与原告签订书面劳动合同，且每月只休息两天，但被告从未向原告发放加班工资及高温津贴，且不为原告安排年假。2014年6月15日，被告无故将原告辞退，且不作任何赔偿。综上，原告对佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决不服，特向法院起诉请求判令被告支付：1.2014年5月工资2500元、6月工资1250元；2.未签订书面劳动合同双倍工资差额27500元；3.违法解除劳动合同经济补偿金20000元；4.加班费81420元、年休假工资5175元、高温津贴3000元；5.本案诉讼费。
被告辩称，原、被告于2013年5月11日签订劳动合同，约定原告正常工作时间的月工资为1310元。2014年6月份，被告的经营场所由勒流街道迁移到均安镇，被告要求原告到新的经营场所工作，但原告不同意并于2014年6月15日在没有办理任何手续的情况下离职。由于原告自动离职且没有办理相关手续，所以2014年5月份的工资2250元以及6月份的工资1125元尚未支付。在原告工作期间，被告有向被告发放加班工资及高温补贴。
庭审中，原告提供的证据及被告的质证意见如下：
1.原告身份证复印件、被告个体户机读档案登记资料复印件各1份，证明原被告诉讼主体适格。
被告无异议。
2.人民调解协议书、佛山市医学会司法鉴定中心司法鉴定意见书各1份，证明原、被告于2013年4月26日就原告在2011年12月23日发生的工伤事故赔偿待遇达成协议，并约定保留原告与被告的劳动关系和社保关系。
被告质证认为，对真实性无异议，该证据也证明原告已经获得工伤事故的全部赔偿。人民调解协议书第6条也明确在2013年4月份以前，被告将原告所有的工资奖金、提成等已经全部支付完毕，原、被告在2013年4月份之前的权利义务已经全部了结。
3.佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会顺劳人仲案终字（2014）2025号仲裁裁决书及送达回证复印件各1份，证明本案已经经过仲裁前置程序，因原告对仲裁裁决不服，故向法院提出诉讼。
被告无异议。
4.原告工作厂牌1份，证明原告在被告工作的岗位为杂工而并非被告提供劳动合同中约定的维修工。
被告质证认为，对真实性无异议，原告刚进入被告工厂工作时职务为杂工，但在2010年10月份变为维修工。
被告在诉讼中提供的证据及原告的质证意见如下：
1.劳动合同书1份，证明原、被告之间根据人民调解协议书的约定保留劳动关系，原告与被告签订了无固定劳动期限合同书并约定原告的固定工资为每月1310元。
原告质证认为，对真实性不予确认，劳动合同上的签名并非原告本人的亲笔签名，原告的工作职务为杂工并非合同约定的维修工，该合同明显是为本案诉讼而伪造的。
2.佛山市社会保险参保缴费证明1份，证明被告已经为原告购买社会保险至2014年6月份。
原告质证认为，对真实性无异议，但原告于2010年7月份入职被告公司工作，被告依法应当为原告补缴2013年6月前的社保。
3.工资单11份，证明在原告上班期间，被告已经向原告发放了加班费和高温补贴。
原告质证认为，对工资单上签名的真实性没有异议，但是对工资构成内容有异议。工资单上说明的加班费及高温补贴均是被告在原告签收后再补写的，其笔迹与实发工资栏里工资金额的笔迹明显不一致，且工资单上加班费对应的加班时间均没有显示，被告存在规避法律少付加班费的情况。
诉讼中，本院根据原告申请，对被告提供的《劳动合同书》中“黄旭开”的签名是否为原告亲笔所签依法委托司法鉴定，广东省绿色产品认证检测中心司法鉴定所作出粤广绿司鉴所（2014）文鉴字第1143号鉴定意见书，认为被告提供的《劳动合同书》第四页“乙方（签名或盖章）处的“黄旭开”签名字迹与原告本人的样本字迹是同一人的笔迹。
原告对鉴定意见书质证认为，对真实性无异议，对证明内容有异议，该鉴定意见书在分析说明中称“JC字迹与实验样本字迹存在一定差异”，也就是不能排除签名并非原告所签订的情况，且鉴定意见书并未对存在差异的情况进行进一步分析。
被告对鉴定意见书质证认为，对真实性及证明内容无异议，原告主张的双倍工资没有事实及法律依据。
经庭审辩证、质证，本院对广东省绿色产品认证检测中心司法鉴定所出具的鉴定意见书以及原、被告提供的证据认证如下：
广东省绿色产品认证检测中心司法鉴定所出具的鉴定意见书，被告无异议，原告对鉴定结论有异议但并未提出足以反驳的证据及理由，故本院对该鉴定意见书予以采纳；原告提交的证据1-4及被告提交的证据2，原、被告均对其真实性无异议，本院确认其真实性，但证明内容应以证据的实际记载内容为准；被告提交的证据1，原告对其真实性有异议，认为合同上的签名并非其亲笔所签，记载的工作职务也不符实，经审查，劳动合同书载明原告的工作任务或职责是维修注塑机，与原告提交证据2中的人民调解协议书载明原告在工作时被注塑机压伤左手相互印证，且鉴定意见书已认定劳动合同书上的签名与原告本人的笔迹相同，故本院对该证据予以采信；被告提交的证据3，原告对工资单上签名的真实性无异议，但认为工资单上说明的加班费及高温补贴均是被告在原告签收后补写，由于原告未能就其主张提供证据予以证实，故本院对该证据予以采信。
综合以上认证意见，本院确认以下事实：
原告于2010年7月份入职被告处，于2011年12月23日在工作时被注塑机压伤左手，其伤情经鉴定机构评定为六级伤残。原、被告于2013年4月26日就该事故伤害赔偿达成调解协议书，同时原告确认在签订该协议前所有工资、奖金、提成等劳动报酬待遇被告已支付完毕。2013年5月11日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定：原告的工作任务或职责是维修注塑机；工作地点为被告经营地及被告派往地点；被告在本合同期内因生产经营需要或其他原因调整原告的工作，或派原告到合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件；原告正常工作时间的工资为1310元／月。2014年6月，被告的经营场所由顺德区勒流街道迁移至顺德区均安镇，原告不同意到新的经营场所上班，双方未能协商一致，原告工作至2014年6月15日，在被告搬迁后即没有到新的经营场所上班。原告离职时被告尚未支付2014年5、6月份工资。原告为此申请劳动仲裁，要求被告支付：2014年5月工资2500元及6月工资1250元；未签订书面劳动合同的双倍工资差额27500元；违法解除劳动合同经济补偿金20000元；加班费81420元、年休假工资5175元、高温津贴3000元。2014年8月20日佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出顺劳人仲案终字（2014）2025号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2014年5月工资2500元及6月工资1125元；解除劳动合同经济补偿金9200元；年休假工资1443元。原告不服，在法定期限内向法院提起诉讼。
另查明，原告2104年5月份工资为2500元，6月份工资为1250元；根据原告的实际工资收入，其离职前的月平均工资为2190元，被告在庭审中明确表示对本案仲裁裁决书认定原告离职前的月平均工资为2300元无异议，故本院将原告离职前的月平均工资确定为2300元。
再查明，原告确认2013年5月份期间并无上班；被告在庭审中明确表示对本案仲裁裁决书要求其支付原告近两年共10天年休假未付部分的工资无异议。
以上事实，还有本院开庭笔录在案佐证。
本院认为，原、被告依法建立劳动关系，双方的合法权益应受法律保护。被告作为用人单位应及时足额支付劳动者的工资，其拖欠原告2014年5、6月份工资未付，应对此承担清偿责任。由于被告作为用人单位未能就其抗辩的2014年5、6月份工资数额提供证据证明，故本院采纳原告的主张，对其要求被告支付2014年5月份工资2500元、6月份工资1250元的请求予以支持。
原、被告于2013年5月11日签订了无固定期限劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，缺乏事实依据，本院不予支持。
原告在人民调解协议书中确认2013年4月26日前所有工资、奖金、提成等劳动报酬已支付完毕，2013年5月份原告没有上班，而被告举证的工资单证实其已向原告支付2013年6月至2014年4月的加班费以及2013年6月至10月期间每月150元的高温津贴，2014年5、6月份的加班费及高温津贴已计算在被告应付的当月工资中，故原告主张的加班费及高温津贴没有事实依据，本院不予支持。
用人单位应当保障职工享受年休假的权利。原告在被告处工作已满一年不满十年，依法应当享受每年5天的年休假。被告未能举证证明已安排原告年休假，应向原告支付年休假工资。由于原告在人民调解协议书中确认2013年4月26日前原告的所有工资、奖金、提成等劳动报酬被告已支付完毕，被告仅应向原告支付2013年度及2014年6月15日前的年休假工资，鉴于被告在庭审中同意支付原告10天年休假未付部分的工资，故本院仅支持被告向原告支付年休假工资2115元（2300元／月÷21.75天×10×200%），对原告诉请中超出的部分不予支持。
被告将其经营场所由原来的顺德区勒流街道迁移至顺德区均安镇，客观上，合同履行地和劳动条件发生了变化，原告不同意前往被告新的经营场所工作，视为其提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项及第四十七条的规定，被告未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，原告可以解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。原告在被告处工作4年，故被告应支付经济补偿金数额为9200元（2300元／月×4个月）。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告佛山市顺德区澳斯威塑料制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄旭开支付2014年5月工资2500元及6月工资1250元；
二、被告佛山市顺德区澳斯威塑料制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄旭开支付年休假工资2115元；
三、被告佛山市顺德区澳斯威塑料制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄旭开支付违法解除劳动合同的经济补偿金9200元；
四、驳回原告黄旭开的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半为5元（本院已准许原告黄旭开免交），由被告佛山市顺德区澳斯威塑料制品有限公司负担；司法鉴定费4208元（原告黄旭开已预交），由原告黄旭开负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 杜程蕾
二〇一五年二月二日
书 记 员 董鹤鹏