江苏省高邮市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）邮民初字第2059号
原告周秀宏，女，1957年10月17日出生，汉族，高邮市人。
委托代理人宋其中，江苏阳光法律服务所法律工作者。
被告扬州市别克机电有限公司。
法定代表人王坤，董事长。
委托代理人翟立弘，江苏秦邮律师事务所律师。
委托代理人庞红兵，男，1967年9月1日出生，汉族，高邮市人，系该公司职工。
原告周秀宏诉被告扬州市别克机电有限公司（以下简称别克机电公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2013年11月8日立案受理后，依法适用简易程序，分别于同年12月9日、12月26日公开开庭进行了审理。原告周秀宏及其委托代理人宋其中，被告别克机电公司的委托代理人翟立弘、庞红兵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：2012年9月8日，被告对外招聘钻床操作工，经车间莫主任同意，原告随其丈夫上岗，任钻床操作工，双方未签订劳动合同，截止受伤时，原告出勤日为94天，月工资约为2100元，其工资与丈夫陶华明合并在一起发放。2013年2月19日下午1时许，原告上班操作机器时左臂被机器绞断，故请求确认原告周秀宏与被告别克机电公司之间存在劳动关系。
原告为证明其诉讼主张，向本院提交了下列证据：
1、高邮市劳动人事争议仲裁委员会出具的邮劳人仲案字（2013）第314号仲裁裁决书一份，证明案件经过了仲裁程序的事实；
2、原告丈夫陶华明的一卡通明细表，证明原告工资是与其丈夫合并在一起并以其丈夫名义发放的事实；
3、原告丈夫陶华明制作的工作单，证明原告与其丈夫一起在被告公司工作的事实；
4、原告丈夫陶华明制作的工资汇总表，记录了从2012年9月7日到2013年2月份，原告与其丈夫在被告单位工作的时间及领取工资的情况，证明原告在被告单位工作的事实；
4、2012年9月8日的钻帽口工序日报表，证明原告由其丈夫陶华明代为填写日报表，且原告丈夫已注明两人工作的事实；
5、提供照片两张，证明2012年腊月二十八日，被告单位在皇华举办年度晚会，原告抽中四等奖，其丈夫陶华明抽中三等奖的事实；
6、申请证人陶华明（系原告丈夫）、郭兴众、黄昌英出庭作证，证明原告在被告单位工作的事实；
7、证人张某、蔡某证人证言复印件各一份，证明原告在被告处工作的事实。
上列证据经庭审质证，被告对证据一的真实性无异议，对证据2—5的真实性提出异议，对证据6—7的不予认可。
被告别克机电公司辩称：原告陈述的情况不符合事实，被告与原告之间并没有签订过劳动合同，双方并不存在劳动合同关系，同时双方也从来没有形成过事实上的劳动合同关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为证明其诉讼主张，向本院提交了下列证据：
1、被告单位2012年12月－2013年2月的考勤表三份，证明原告并不是被告单位职工的事实；
2、被告单位出具的2012年12月-2013年2月钻帽口计件工资统计表三份，说明原告丈夫的工资、工作量都与其他一般员工差不多，证明不存在被告合并发放原告夫妻双方工资的事实；
3、江苏精佳集团工会分别向被告单位生产副总王晓飞、人事部副部长张俊芳、车间主任莫祥春所做的调查笔录三份，证明原告并不在被告单位上班的事实；
4、被告单位公示上墙的劳动管理制度等照片3张，证明被告单位不允许顶岗、替岗，且请假需履行书面请假手续的的事实；
5、被告单位与原告丈夫陶华明签订的劳动合同书原件、登记表以及原告丈夫身份证复印件各一份，证明被告在录用原告丈夫陶华明作为员工时，进行了规范的人员录用程序的事实。
上列证据经庭审质证，原告对证据1的真实性不予认可，对证据2，认为被告应提供工序日报表，对证据3，认为证人应出庭作证，对证据4，认为没有看见过，对证据的真实性5原告无异议。
经审理查明，2012年9月7日，被告别克机电公司与原告丈夫陶华明签订《劳动合同书》，并签订了登记表等职工录用手续，后陶华明在被告单位从事钻帽口工作，工资发放方式为计件工资，工作时间为每天下午1时开始，晚上下班时间不固定。至2013年2月19日，陶华明在被告处共领取工资17265.4元，其中2012年12月份领取工资为2673.2元、2013年1月份领取2535.2元、2013年2月份领取工资1117.2元。2013年2月19日下午1时许，原告在被告单位左前臂不慎被钻床绞断，事故发生后，原告被送往江苏省苏北人民医院治疗，于同年3月12日出院。
2013年9月5日，原告向高邮市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认原、被告存在劳动关系。经审理后，高邮市劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月31日作出邮劳人仲案字（2013）第314号仲裁裁决书，裁决结论为无法确认双方存在事实劳动关系。原告不服仲裁裁决，于2013年11月8日向本院提起诉讼，要求确认原、被告之间存在事实劳动关系。
审理中为查明案件事实，本院于同年12月25日到被告单位进行了调查，依法调看了被告单位的监控录像，经实际查看，被告单位的监控录像只能回放至2013年7月23日，在此日期前的监控录像己无法查看；后案件承办人与被告单位车间主任莫祥春进行了调查，在调查笔录中莫祥春陈述的主要内容为，陶华明（原告丈夫）确实是在被告处工作，但莫祥春并不认识原告周秀宏。
本院认为，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条第（二）项的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
本案审理中，根据被告提交的被告与原告丈夫陶华明签订的《劳动合同书》以及被告单位的《劳动管理制度》第二条的规定，可知被告单位招录职工时会经过人事登记，且职工请假应事先履行书面请假手续，而在本案纠纷中，原告并未提交被告单位的职工录用手续，其提供的证据只能证明其丈夫陶华明在被告单位工作且领取工资的事实；审理中原告认为其工资是与丈夫陶华明合并在一起领取的主张，根据事故发生前三个月原告丈夫领取的工资单，其数额并未明显高于被告单位同期同工种职工的工资；审理中原告又称其是经车间主任莫祥春的同意后进入被告单位工作的，但该主张并不为被告所认可，且原告提供的证据不足以证实原告进入被告处工作是经过了被告单位认可的事实，也未提供证据证明原告是接受被告公司劳动制度管理的事实。何况根据高邮市劳动人事争议仲裁委员会邮劳人仲案字（2013）第314号仲裁裁决书载明的内容，原告在仲裁庭审中陈述，原告在被告单位工作，是因原告的丈夫有时喜欢打打小牌，原告替他（指其丈夫）上班。据此本院认为，原告并未提供能够证明原、被告双方存在事实劳动关系的充分证据，故对于原告的主张本院不予支持。
综上所述，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
确认原告周秀宏与被告扬州市别克机电有限公司不存在事实劳动关系。
案件受理费5元，由原告周秀宏承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省扬州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（江苏省扬州市中级人民法院开户行：工商银行扬州分行汶河支行，户名：江苏省扬州市中级人民法院，账号1108020909000104857）。
代理审判员 赵广才
二〇一三年十二月二十七日
书 记 员 刘 飞
附本案相关法律法规条文：
劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。