河北省宽城满族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0827民初3173号
原告：宽城柏城运输有限公司。
法定代表人：袁志平，职务经理。
委托诉讼代理人：孟宪利，河北纪君华律师事务所律师。
被告：韩玉堂。
委托诉讼代理人：裴文卓，河北伸正律师事务所律师。
原告宽城柏城运输有限公司与被告韩玉堂劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月17日受理后，依法适用简易程序，于2016年9月9日公开开庭进行了审理。原告宽城柏城运输有限公司的法定代表人袁志平、委托诉讼代理人孟宪利，被告韩玉堂及其委托诉讼代理人裴文卓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宽城柏城运输有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求贵院判令原告不赔偿被告任何工伤保险待遇；2、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：1、被告与我公司不存在劳动关系，其与刘玉清存在雇佣关系，2014年11月24日被告从事的是司机工作，被告驾驶的车辆早已卖给了刘玉清，刘玉清独立从事运输工作，也与我公司不存在挂靠等法律关系。2、被告的工伤认定书和劳动能力鉴定结论我公司没有收到。因被告不是原告员工，其所受伤害原告也不知情，且原告从未收到过被告的工伤认定书和劳动能力鉴定结论。被告即使与原告存在劳动关系，因为上述认定书原告没有收到，故对原告不产生任何法律效力。被告主张工伤保险待遇于法无据，但宽劳人裁字（2016）第190号仲裁裁决书没有注意此点。3、退一步讲，就算认为原告承担工伤保险责任（原告坚持不承担任何工伤保险责任），宽劳人裁字（2016）第190号仲裁裁决书在仲裁各项具体工伤保险待遇项目时也明显偏高，如原告与刘玉清联系得知被告工资仅有3000.00元左右。被告2015年2月份受伤，一次性医疗补助金和停工留薪期也应按每月3000.00元计算，而不是按4367.00元计算。综上所述，原告依法不应当赔偿被告任何工伤保险待遇。
被告韩玉堂辩称，1、原告和被告之间存在劳动关系是生效法律文书依法确认的法律事实。2015年4月27日，被告就与原告之间是否存在劳动关系诉至宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会，该委作出宽劳人裁字（2015）第229号仲裁裁决书，并且该裁决书已经发生法律效力。被告不认识刘玉清是谁，与刘玉清不存在所谓雇佣关系。2、依照《社会保险法》、《工伤保险条例》等法律规定，原告应依法为被告缴纳各项社会保险费用，但原告不但不为被告依法缴纳各项社会保险费用，在发生工伤事故后不为被告申报工伤认定和劳动能力鉴定，被告才自行向相应机关申请。工伤认定机关和劳动能力鉴定机构已经依法依归向原告送达了工伤认定决定书和初次鉴定结论书，原告如对上述决定书和鉴定结论书不服，可以在法定期限内行使法律救济权，但原告从未行使，依据法律规定上述决定书和结论书已经依法发生法律效力，可以作为确定结算伤残待遇的法律依据。3、对于被告工伤保险待遇计算标准，原仲裁裁决书认定事实有充足的证据予以证实，且有明确的法律依据，其仲裁机构依法核定的各项标准有相关证据予以证实。
经本院审理查明，原告宽城柏城运输有限公司是具有用工主体资格的用工单位，被告韩玉堂与2014年11月24日开始到原告处从事司机工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资标准为7000.00元/月。2015年2月3日，被告韩玉堂在工作中受伤。原、被告之间的劳动关系及被告韩玉堂的月平均工资标准已经宽城满族自治劳动人事争议仲裁委员会2015年5月22日作出的宽劳人裁字[2015]第229号仲裁裁决书予以认定。2015年10月9日，被告韩玉堂所受伤害经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年4月20日，经承德市劳动能力鉴定委员鉴定为九级伤残；停工留薪期8个月。原告宽城柏城运输有限公司未依法为被告韩玉堂缴纳工伤保险，劳动能力鉴定费600.00元由被告垫付。2016年6月27日，被告韩玉堂向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求解决工伤保险待遇，2016年7月28日，该委作出宽劳人裁字[2016]第190号仲裁裁决书，裁决：1、原告宽城柏城运输有限公司与被告韩玉堂之间的劳动关系于2016年6月27日解除；2、由原告宽城柏城运输有限公司支付被告韩玉堂一次性伤残补助金63000.00元；3、由原告宽城柏城运输有限公司支付被告韩玉堂一次性工伤医疗补助金61138.00元；4、由原告宽城柏城运输有限公司支付被告韩玉堂一次性伤残就业补助金26202.00元；5、由原告宽城柏城运输有限公司支付被告韩玉堂停工留薪期工资56000.00元；6、由原告宽城柏城运输有限公司支付被告韩玉堂劳动能力鉴定费600.00元。原告宽城柏城运输有限公司不服该裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。
另查明，2015年度工伤保险统筹地区职工社会平均工资为4367.00元。
上述事实有被告提供的宽劳人裁字[2015]第229号仲裁裁决书、送达回执、宽劳人裁字[2016]第190号仲裁裁决书、冀伤险认决字[2015]08279041号认定工伤决定书、承德市劳鉴委2016年08270144号初次鉴定结论书、国内挂号信函收据（复印件）加盖宽城满族自治县人力资源和社会保障局工伤业务专用章、邮政特快专递回执（复印件加盖承德市人力资源和社会保障局工伤业务专用章）、鉴定费缴款书（复印件）在卷证实。上述证据已经当庭质证和本院审核，本院予以采信。
本院认为，被告韩玉堂所受伤害已经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤关系。其伤残程度为9级伤残、停工留薪期8个月。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告宽城柏城运输有限公司应支付被告韩玉堂一次性伤残补助金，标准为被告受伤前月平均工资（即9个月×7000.00元/月）。2016年6月27日，被告韩玉堂提出解除与原告宽城柏城运输有限公司之间的劳动关系，一次性解决其工伤待遇，故本院确认双方之间的劳动关系于2016年6月27日解除。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，原告宽城柏城运输有限公司应支付被告韩玉堂一次性工伤医疗补助金，标准为解除劳动关系时工伤保险统筹地区上年度职工平均工资（即：14个月×4367.00元/月）、一次性伤残就业补助金，标准为解除劳动关系时工伤保险统筹地区上年度职工平均工资（即：6个月×4367.00元/月）。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，原告宽城柏城运输有限公司应支付被告韩玉堂停工留薪期工资，标准为8个月乘以被告受伤前工资标准（即：8个月×7000.00元/月）。根据《河北省工伤保险实施办法》第二十六条之规定，原告宽城柏城运输有限公司应据实支付被告韩玉堂垫付的劳动能力鉴定费600.00元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第三十四条之规定，判决如下：
一、原告宽城柏城运输有限公司与被告韩玉堂之间的劳动关系于2016年6月27日解除；
二、原告宽城柏城运输有限公司支付给被告韩玉堂一次性伤残补助金63000.00元；
三、原告宽城柏城运输有限公司支付给被告韩玉堂一次性工伤医疗补助金61138.00元；
四、原告宽城柏城运输有限公司支付给被告韩玉堂一次性伤残就业补助金26202.00元；
五、原告宽城柏城运输有限公司支付给被告韩玉堂停工留薪期工资56000.00元；
六、原告宽城柏城运输有限公司支付给被告韩玉堂劳动能力鉴定费600.00元。
上述款项于本判决生效后十日内付清。
当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元减半收取5.00元，由原告宽城柏城运输有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。
审判员 许先权
二〇一六年九月十八日
书记员 王 宇