广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初23329号
原告（互为被告）:陈光荣。
委托诉讼代理人：辛钧辉，湖南公言（深圳）律师事务所律师。
被告（互为原告）：瑞银博机械制造（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市宝安区松岗街道东方社区松裕路23号，组织机构代码708400018。
法定代表人：吴有威。
委托诉讼代理人：张志玲，广东法广律师事务所律师。
陈光荣与瑞银博机械制造（深圳）有限公司（以下简称瑞银博公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。陈光荣及其委托诉讼代理人辛钧辉和瑞银博公司委托诉讼代理人张志玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2007年1月12日；
二、受伤情况：2016年1月13日，被告在工作中受伤。2014年6月23日，经深圳市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2016年4月21日，经深圳市劳动能力鉴定委员会评定，陈光荣为九级伤残，医疗终结日期是2016年1月28日；
三、工伤保险及医疗保险办理情况：已办理；
四、受伤前12个月月平均工资：陈光荣主张受伤前12个月月平均工资为5710元，且主张受伤时间为2015年7月10日。本院认为，陈光荣主张以疑似职业病告知卡的时间为受伤时间，与职业病诊断证明书及职业病职工劳动能力鉴定结论相矛盾，本院不予认定。深宝劳人仲（松岗）案[2016]622号仲裁调解书确认，双方于2016年3月前十二个月平均工资为5300元，且按照陈光荣主张每天工作9.5小时计算，因工作天数未明确，且瑞银博公司认可的5300元已包括足够的加班时间在内而不低于深圳市最低工作标准，故按照5300元予以认定；
五、一次性伤残补助金差额：陈光荣主张的受伤前12个月月平均工资为5710元，无事实依据，对陈光荣请求的该项差额本院不予支持；
六、从事接触职业危害岗位津贴：因陈光荣从事的岗位具有职业危害性，本院结合化工行业岗位津贴标准和高温津贴标准，酌定陈光荣的职业危害岗位津贴为100元每月。职业危害岗位津贴与劳动者的工作岗位和生产劳动密切相关，故职业危害岗位津贴应当属于劳动报酬范畴，而涉案双方并未解除劳动关系，故陈光荣请求2007年1月至2015年10月的职业危害岗位津贴并未超出仲裁时效，共计10557.69元；
七、医药费：陈光荣诉请的医疗费应当向社保部门主张，故对陈光荣该项诉请不予支持；
八、2016年2月1日至2016年6月30日克扣的工资：陈光荣主张2016年2月至2016年6月，瑞银博公司发放工资为3483元、3472元、3221元、3221元、3221元。按照陈光荣每天工作9.5小时、每月休息4天、月工资5300元计算，陈光荣的正常工作时间工资计为3084.9元。陈光荣在此期间没有加班，且在医疗终结期满后，故应按正常工作时间工资发放。陈光荣提交的银行流水显示，自2016年3月至2016年7月共发放工资22118元，工资已足额发放，对陈光荣主张的工资差额本院不予支持；
九、残疾赔偿金和精神损害赔偿金：陈光荣已参加工伤保险统筹，故应当按照工伤保险处理，残疾赔偿金无事实和法律论据，本院不予支持。依据陈光荣职业病伤残等级为九级，本院酌定精神损害赔偿金为20000元；
十、申请仲裁时间：2016年7月27日;
十一、仲裁请求：1、从事接触职业危险岗位津贴31800元（2007年1月至2015年10月，每月按照300元计算）；2、医药费189.4元；3、2016年2月1日至2016年6月30日克扣的工资12500元；4、残疾赔偿金124972元；5、精神损害赔偿金20000元；6、工伤赔偿差额3600元；
十二、仲裁结果：于裁决书生效之日起五日内一次性支付1、2016年2月1日至2016年6月30日期间工资差额2626.49元；2、2007年1月至2015年10月从事接触职业病危害岗位津贴15900元；
十三、陈光荣的诉讼请求：1、从事接触职业危险岗位津贴31800元（2007年1月至2015年10月，每月按照300元计算）；2、医药费189.4元；3、2016年2月1日至2016年6月30日克扣的工资12500元；4、残疾赔偿金124972元；5、精神损害赔偿金20000元；6、工伤赔偿差额3600元；
十四、瑞银博公司的诉讼请求：1、无需支付2016年2月1日至2016年6月30日期间工资差额2626.49元；2、无需支付2007年1月至2015年10月从事接触职业病危害岗位津贴15900元。
以上事项中，双方有争议的为第二项、第四至九项，其他事项双方无争议。
依照《工伤保险条例》第三十条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第六十六条、《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十五条、第十七条、第十八条、《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条、第五十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、瑞银博机械制造（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内支付陈光荣2007年1月至2015年10月的职业危害岗位津贴10557.69元；
二、瑞银博机械制造（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内支付陈光荣精神损害赔偿金20000元；
三、驳回瑞银博机械制造（深圳）有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回陈光荣的其他诉讼请求。
如瑞银博机械制造（深圳）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由瑞银博机械制造（深圳）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 尚 静
二〇一七年一月二十三日
书 记 员 陈剑辉（兼）
书 记 员 许 彧 燊
附本案相关法律条文如下：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《深圳市员工工资支付条例》
第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
第十七条用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
《中华人民共和国职业病防治法》
第五十七条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
第五十九条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。