广西壮族自治区百色市右江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）右民一初字第590号
原告百色润泽房地产开发有限公司。住所地百色市右江区X路*号。
法定代表人谢燕平，该公司总经理。
委托代理人齐冠霖，
被告余坚，男，住百色市右江区X路*号。
委托代理人黄明，女，住百色市右江区X路*号，系被告余坚的妻子。
原告百色润泽房地产开发有限公司与被告余坚劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月6日立案受理。依法由审判员梁海云适用简易程序公开开庭进行了审理。原告百色润泽房地产开发有限公司的委托代理人齐冠霖，被告余坚及其委托代理人黄明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告百色润泽房地产开发有限公司诉称，被告与原告之间不存在劳动关系，原告不承担任何法律责任。首先，原告没有招收被告进公司工作。被告是公司副总刘洋的亲戚，刘洋是看到被告年轻没有工作，因此以个人的名义叫被告到原告公司厨房来学习，希望被告能从中学到厨艺，有一技之长，为今后谋生作准备，被告的工作及服务主要针对的是刘洋个人，并非服从服务整个公司。被告不受原告公司的管理和领导，其报酬是刘洋个人支付，公司没有向被告发放过任何报酬，被告没有证据证明其是原告公司的职工。从被告在仲裁时提交的唯一证据“工作牌”看，原告公司员工的工作牌都是加盖有公司的钢印，该钢印在公安机关备有案，而被告提供的工作牌没有公司的钢印，对被告提供的工作牌原告不予认可。
综上所述，被告没有证据证实与原告存在劳动关系，被告不是原告公司招收的员工，请求法院查明事实，支持原告的诉讼请求，依法判决：1、原告不应为被告补缴2013年4月至9月职工基本养老保险费、医疗保险费；2、原告不应向被告支付2013年4月23日至9月30日未签订劳动合同的二倍工资差额10552元；3、原告不应向被告支付解除劳动关系赔偿金4000元。
原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、企业法人营业执照，法定代表人身份证明，拟证明原告的身份；2、百色市右江区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，拟证明劳动争议经过仲裁裁决；3、工资表、考勤表，拟证明被告不在原告公司工作；4、公章准核证、工作牌，拟证明本公司工作牌盖有钢印；5、刘洋的说明函，拟证明被告是他个人召进原告公司工作；6、黄润鸿的说明函，拟证明被告是刘洋个人召进公司；7、由黄润鸿银行账号向被告支付工资的凭证，拟证明被告工资是刘洋通过手下将工资支付给被告。
被告余坚辩称，被告与原告存在事实的劳动关系。就原告民事起诉状中所称，本人与原告公司副总刘洋是亲戚关系，是刘洋以个人名义把本人招到公司厨房进行学习。事实上本人与刘洋并无任何血缘上或者法律上的亲戚关系，再则，原告所称本人工作及服务主要是针对刘洋个人并非服从服务整个公司，实际上本人工作期间公司要求本人按照公司制度进行工作，要求本人参加每周例会，上下班必须打卡，迟到早退按公司制度进行奖惩。被告在原告公司工作期间，原告还向被告发放工作牌，但原告却在诉状中称被告所交的工作牌与公司的工作牌不一致。被告于2013年10月开始无法上班，直到2014年1月9日原告拿出加盖钢印的工作牌，被告认为，工作牌是由原告制作，在被告无法上班期间，原告完全可能重新订作并补上钢印。被告所持有的工作牌虽没有钢印，但仍有原告公司的公章，原告持有的工作牌与厨房其他厨师持有的工作牌是一致，故原告无法说明被告持有的工作牌不属于原告公司发放。
综上所述，原告没有证据证实被告与原告不存在劳动关系，请求人民法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。
被告为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、身份证，拟证明被告基本情况；2、被告持有的工作牌，拟证明被告与原告存在事实的劳动关系；3、黎天崇的身份证复印件，拟证明黎天崇的基本情况；4、黎天崇持有的工作牌，拟证明原告职工黎天崇所持有的工作牌与被告持有的工作牌是一模一样，同时也证明被告与原告存在事实劳动关系；5、工资表，拟证明被告与原告存在事实劳动关系。
经过开庭质证，原告对被告提供的证据1、3、4、5没有异议，被告对原告提供的证据1、2、4、7没有异议，本院对上述当事人均无异议的证据予以认定。
被告对原告提供的证据3、5、6有异议，认为证据3工资表、考勤表是由原告制作并保管，不排除原告存在篡改的行为；证据5刘洋的说明函，被告与刘洋并没有任何血缘和法律上的亲戚关系，被告是按正常的程序被原告召录从事厨师工作；证据6黄润鸿的说明函，黄润鸿是原告公司的财务，公司所有员工的工资均由他发放，被告的工资由他发放并不奇怪，但被告并不是刘洋个人召进公司的。原告对被告提供的证据2有异议，认为按现在的技术，被告完全有可能通过扫描复制工作牌。本院认为，工资表、考勤表是由原告制作并保管，加之工资表有明显涂改的痕迹，而考勤表没有被考勤的职工签字确认，对这2份证据本院不予确认；证据5、6刘洋、黄润鸿的说明函，因两人均为原告公司的职员，与原告有直接利害关系，本院不予确认。对被告提供的“工作牌”因与黎天崇持有的工作牌一样，没有钢印，原告在庭审中亦承认黎天崇系其公司员工，本院对该证据予以确认。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：2013年3月24日，原告录用被告为公司职员，从事厨师工作，月工资为2000元，并发放工作牌给被告，但双方没有签订劳动合同。2013年10月8日国庆放假结束后，原告一直没有安排被告工作，被告多次找原告未果，于2013年12月向百色市右江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人（本案原告）为申请人（本案被告）补缴2013年4月至9月职工基本养老保险3600元和职工基本医疗保险612元；2、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2013年4月至9月未签订劳动合同二倍工资24000元；3、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）未提前三十日通知申请人解除劳动合同的应付一个月工资2000元；4、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）违法解除劳动关系赔偿金4000元。2014年2月19日，仲裁委作出百右劳人仲案安（2013）第48号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人为申请人办理补缴2013年4月至9月的职工基本养老保险、医疗保险，具体金额以社会保险经办机构计算为准，个人应交部分由申请人自行承担；二、被申请人支付申请人2013年4月23日至9月30日示签订劳动合同的二倍工资差额10552元；三、被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金4000元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，诉诸法院，请求依法判决：1、原告不应为被告补缴2013年4月至9月职工基本养老保险、医疗保险；2、原告不应向被告支付2013年4月至9月未签订劳动合同二倍工资差额外负担10552元；3、原告不应向被告支付解除劳动关系赔偿金4000元。
本院认为，劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二款第（二）项规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：用人单位向劳动者发放的“工作牌”“服务证”等能够证明身份的证件。被告持有加盖原告单位公章的工作牌，虽然原告称其发放的工作牌均加盖钢印，被告持有的工作牌没有钢印，不予认可，主张被告与原告不存在劳动关系，但在庭审中，原告承认黎天崇是其单位职工，而黎天崇持有的工作牌与被告持有的工作牌一样，均未加盖有钢印，因此，原告主张被告与原告不存在劳动关系理由不成立，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，2013年3月24日，原告与被告建立劳动关系后，未在用工之日起超过一个月不满一年与原告订立书面劳动合同，违反了劳动合同法的规定，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款：用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日的规定。从2013年4月24日起向原告支付5个月零6天的二倍工资差额10552元（2000元／月×5个月＋2000元／月÷21.75天×6天＝10552元）。原告起诉不应向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
对原告起诉不应向被告支付解除劳动关系赔偿金的问题。原告安排被告国庆节休息后，没有再安排被告上班，在被告不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，即解除与被告的劳动关系，属违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原告应按照该法第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，按被告在劳动关系解除前12个月平均工资2000元的标准的二倍向被告支付违法解除劳动合同赔偿金4000元。因此，原告起诉不应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
对于原告不同意为被告补缴职工基本养老保险和医疗保险问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，本案不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、四十七条第一款、第八十二条、八十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二款第（二）项的规定，判决如下：
一、原告百色润泽房地产开发有限公司向原告余坚支付未签订书面劳动合同二倍工资差额10552元；
二、原告百色润泽房地产开发有限公司向原告余坚支付未违法解除劳动合同赔偿金4000元；
案件受理费10元，由原告百色润泽房地产开发有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起10内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或者直接向百色市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（户名：待结算财政款项—法院诉讼费专户，帐号：605101012001397，开户行：农行百色分行营业部）。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 梁海云
二〇一四年四月十七日
书记员 杨二月