青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第60182号
原告青岛晨鸿信息传媒有限公司。
法定代表人李春良，董事长。
委托代理人陈为涛，山东求是和信律师事务所律师。
委托代理人王桂鹏，系原告处员工。
被告怀乐军。
原告青岛晨鸿信息传媒有限公司与被告怀乐军追索劳动报酬纠纷一案，原告不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2015]第325号仲裁裁决书，诉至本院，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托代理人陈为涛，被告怀乐军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛晨鸿信息传媒有限公司诉称：被告于2013年12月1日与原告签订劳动合同，合同期限分别为2013年12月1日至2014年11月30日，2014年12月1日至2015年11月30日，但是自2015年1月份开始，被告无故旷工至双方劳动关系解除。所以，原告无须支付2015年1月至4月的工资。在劳动关系存续期间，被告每年都有带薪年休假，且原告没有拖欠其年休假工资。被告的岗位不属于特殊行业，且不属于室外工作人员，因此原告没有义务支付高温费。现原告诉至本院，请求法院判决：1、确认原告没有拖欠被告基本工资与带薪年休假工资。2、原告无须向被告支付高温费。3、诉讼费用由被告承担。
被告怀乐军辩称：被告于2012年10月12日入职原告处，月薪4500元，期间申请与原告签订劳动合同被拒绝，原告至2013年12月1日才与被告签订劳动合同。工作期间原告从未给被告发放过带薪年休假工资及高温费，2014年11月原告开始拖欠工资，至今未发放。被告任原告处市北站业务经理，因一直原告拖欠工资，被告向原告的董事长讨要工资激怒原告，原告于2015年1月21日没有任何依据就将被告辞退，之后被告到公司上班时，原告处负责人不让被告上班并收回了办公室钥匙、办公室电脑且停了手机卡，收回了业务单据，扣留被告的档案，并停缴保险。
经审理查明：被告自2013年1月2日起至原告处工作，系被告首次参加工作，双方签订了期限分别为2013年12月1日至2014年11月30日、及2014年12月1日至2015年11月30日的劳动合同。被告自2015年1月22日起未到原告处工作。
2014年4月21日，被告向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原、被告自2012年10月12日至2013年11月30日存在事实劳动关系。2、原告支付被告2013年10月至2015年3月未休年休假工资3103.4元。3、原告支付被告2014年11月、12月和2015年1月至4月的工资总共6个月30000元。4、原告支付被告2013年6月至2014年9月高温费640元。5、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金23817.6元。2014年5月28日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2015]第325号仲裁裁决书，裁决：1、确认原、被告自2013年1月2日至2013年11月30日存在劳动关系。2、原告支付被告2014年1月至2015年3月带薪年休假工资2288.24元。3、原告支付被告2014年11月至2015年4月21日工资20291.85元。4、原告支付被告2013年6月至2014年9月高温费640元。5、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。
查明：自2014年8月后，原告通过兴业银行银行卡给被告发放工资，当月发上月工资。被告提交的兴业理财卡账户交易对账单中记载：2014年10月30日，代发工资3152元，被告主张系9月份工资；2014年12月18日，代发工资3670元，被告主张系10月份工资；之后无代发工资项。原告对该对账单的真实性无异议，主张其已经足额向被告支付至2014年12月的工资，但不能提交原始会计凭证证明该主张。被告在原告处工作期间，原告未向被告发放过防暑降温费。
再查明：2015年1月、2月，青岛市最低工资标准为1500元，2015年3月、4月，青岛市最低工资标准为1600元。
庭审中，被告主张其在原告处工作期间未休带薪年休假；原告主张被告已经休了年休假，但未提交证据证明该主张。被告主张其在原告处月平均工资为4500元，原告称被告的工资包括基本工资和提成，每月数额不固定，具体数额不清楚。
原告主张双方之间的劳动关系已经解除，其提交的解除/终止劳动合同报告书中记载，双方劳动关系于2015年4月15日解除，原告已为被告办理解除劳动合同手续。被告对该证据真实性无异议，但主张原告系违法解除劳动合同。
上述事实，有南劳人仲案字[2015]第325号仲裁裁决书、兴业银行银行卡对账单、解除/终止劳动合同报告书、当事人陈述等在卷为凭，相关证据已经庭审质证，并经本院审查，可以认定。
本院认为：南劳人仲案字[2015]第325号仲裁裁决书第一项确认原、被告自2013年1月2日至2013年11月30日期间存在劳动关系，原告未对此提起诉讼，本院对此予以确认。
庭审中，被告主张其在原告处月平均工资为4500元，原告称不清楚被告工资的具体数额，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查”之规定，原告应承担举证不能的责任。结合被告提交的银行卡对账单，本院采信被告的主张，确认其月平均工资为4500元。被告在原告处正常工作至2015年1月21日，原告于2015年4月15日与被告解除劳动关系。被告主张原告未发放2014年11月份起的工资，原告虽不予认可，但未提交证据证明其已足额向被告发放工资，结合被告的银行卡工资对账单，本院对被告的主张予以采信。因此，原告应支付被告2014年11月至2015年1月21日期间工资12103.45元（4500元/月×2个月+4500元/月÷21.75天×15天），2015年1月22日至2015年4月15日期间待岗工资3513.56元[（1500元/月÷21.75天×7天+1500元+1600元+1600元/月÷21.75天×11天）×80%]。据此，2014年11月至2015年4月21日期间工资合计15617.01元。综上，原告应支付被告2014年11月至2015年4月15日期间工资15617.01元。因此，对原告主张确认其没有拖欠被告工资的诉讼请求，本院不予支持。
被告于2013年1月2日初次参加工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”、及《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”之规定，被告2014年1月2日至2015年1月20日期间每年应享受5天带薪年休假。原告主张被告已休带薪年休假，但未提交证据证明其主张。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查”之规定，原告应对其主张未拖欠被告带薪年休假工资的事实承担举证不能的责任，因此，本院对其主张不予采信，认定被告2014年1月2日至2015年1月20日期间未休其应享受的带薪年休假5天的事实成立。根据《职工带薪年休假条例》第五条“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收的300%支付年休假工资报酬”之规定，扣除被告正常工作期间的工资，原告还应支付被告带薪年休假工资2068.97元（4500元/月÷21.75天×5天×200%）。因此，对原告主张确认其没有拖欠被告带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
被告自2013年1月2日至2015年1月21日期间在原告处正常工作，原告未向被告发放过高温费。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）第一条“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：……非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发……企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围……”之规定，原告应支付被告高温费共计640元（80元/月×8个月）。因此，对原告主张不予支付被告高温费640元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、驳回原告青岛晨鸿信息传媒有限公司的诉讼请求。
二、确认原青岛晨鸿信息传媒有限公司与被告怀乐军自2013年1月2日至2013年11月30日期间存在劳动关系。
三、原告青岛晨鸿信息传媒有限公司于本判决生效后十日内支付被告怀乐军2014年11月至2015年4月15日工资15617.01元。
四、原告青岛晨鸿信息传媒有限公司于本判决生效后十日内支付被告怀乐军未休带薪年休假工资2068.97元。
五、原告青岛晨鸿信息传媒有限公司于本判决生效后十日内支付被告怀乐军高温费640元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 柳 琳
人民陪审员 王连美
人民陪审员 范立云
二〇一五年八月二十四日
书 记 员 程 珊