山东省日照市东港区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1102民初450号
原告：日照市石榴石矿业有限公司，住所地日照市东港区涛雒镇栈子一村村内。
法定代表人：杨楠，经理。
委托诉讼代理人：马彦飞，山东宝元律师事务所律师。
被告：李显宝，男，汉族，1963年8月2日出生，住济南市历城区。
委托诉讼代理人：许京伟，山东博特律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王超，山东博特律师事务所律师。
原告日照市石榴石矿业有限公司有限公司（以下简称“石榴石矿业公司”至判决主文前）与被告李显宝劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月5日立案受理后，依法适用普通程序进行了审理。原告石榴石矿业公司的委托诉讼代理人马彦飞，被告李显宝的委托诉讼代理人许京伟、王超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告石榴石矿业公司向本院提出诉讼请求:1.依法判决确认原告和被告之间不存在劳动关系，原告无需向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额18258元，无需向被告出具解除劳动合同证明；2.判决原告无需向被告支付加班费1399元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告没有聘用过被告，原告与被告不存在劳动关系。原告公司为经济利益将公司业务对外进行了承包经营。承包经营期间，由承包经营者雇佣雇佣劳务人员进行生产活动并由承包经营者向雇佣人员支付劳务报酬。原告从未雇佣过被告从事任何生产活动，且被告的劳务报酬也不是由原告支付的，原告不是用工主体，双方不存在劳动关系，因此，原告无需向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额18258元，无需向被告出具解除劳动合同证明。综上所述，为维护自己合法权益，原告根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律之规定诉至贵院，请依法审理。
被告李显宝辩称，被告是原告单位的职工，被告未与原告签订劳动合同，且经常安排加班，请求法庭驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：被告主张其于2016年10月11日离开原告公司，随后即向日照市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,请求1.原、被告之间自2016年10月11日起解除劳动关系并由原告石榴石矿业公司为其出具解除劳动关系证明书；2.要求原告支付2016年3月至2016年9月拖欠的工资12842元；3.请求原告支付未签订劳动合同双倍工资27000元；4.请求原告支付被告未休年休假工资3103元；5.裁决原告支付被告低于最低工资标准的25%经济补偿125.5元，拖欠工资25%的经济补偿金7875元；5.裁决原告支付被告工作日超时加班工资23175元，休息日加班工资24720元，法定节假日加班工资11742元；6.裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿4500元；7.裁决原告支付被告2016年9月及2016年10月工资共计6750元。该委受理后，于2016年12月16日，作出日劳人仲案字[2016]第308号仲裁裁决书，裁决:1.原、被告劳动关系自2016年10月11日解除；2.原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额18258元；3.原告支付被告加班费1399元；4.原告为被告出具解除劳动合同证明；5.驳回原告其他仲裁请求。原告石榴石矿业公司对该裁决不服，于2017年1月5日向本院提起诉讼。
诉讼中，本案双方争议焦点为：原、被告之间是否存在劳动关系；若存在劳动关系的前提下，原告是否应该支付被告的双倍工资差额、拖欠的工资、经济补偿金、加班费、带薪年休假等待遇以及是否应由原告为被告出具解除劳动合同证明。一、关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。被告主张原、被告之间在2016年3月20日至2016年10月11日期间存在劳动关系。被告提供了2016年7月份、8月份考勤表，工资发放记录，原告经营单据。原告对上述证据均不予认可，认为考勤表并不是原告对被告进行考勤所产生,考勤表上的签章是日照市石榴石矿业有限公司发货专用章，该签章并不是原告公司的签章，系虚假考勤表；借记卡账户明细不能证实工资的实际发放单位为原告公司，同时经营单据为复印件的真实性不予认可，同时该单据亦不能证明经办人桑林与考勤表中的为同一人。原告主张实际情况为，原告将公司装载业务发包给游红菊，被告的工资均是游红菊发放，2016年8月份工资因游红菊资金紧张，系游红菊请求原告代为支付。二、关于原告是否应支付克扣被告的工资问题。被告主张原告未向其支付2016年3月至2016年9月克扣的工资12842元。三、关于原告是否应支付被告拖欠的工资问题。被告主张原告支付被告2016年9月及2010年10月工资共计6750元。四、关于原告是否应该支付支付双倍工资差额问题。被告认为原、被告之间未签订书面劳动合同，根据劳动法第82条之规定，被告每月工资为4500元*6个月=27000元。五、关于原告是否应支付被告带薪年休假工资问题。被告认为，原告应支付被告未休年休假工资3103元。六、关于原告是否支付被告低于最低工资标准的经济补偿金和拖欠工资的经济补偿金问题。被告主张原告支付被告低于最低工资标准的25%经济补偿125.5元，拖欠工资25%的经济补偿金7875元。七、关于原告是否应支付被告超时加班工资和休息日加班工资和法定节假日加班工资问题。被告主张原告应支付被告工作日超时加班工资23175元，休息日加班工资24720元，法定节假日加班工资11742元。八、关于原告是否应支付被告解除劳动关系经济补偿金问题。被告认为原告未给被告缴纳社会保险，损害了被告的合法权益，原告应支付经济补偿金4500元。对于上述被告主张，原告认为原、被告之间不存在劳动关系，没有支付的前提基本条件，故对被告请求的各项主张均不予认可，同时原告提交一份日照银行活期交易明细单，该明细单账户名称为游聚焕，在2016年11月4日分两笔向被告账户转入分别为2880元、960元标注为9月工班工资、10月工班工资，并有工资全部结清的备注。
本院认为，对于上述案件争议焦点，本院作如下分析评判：焦点一关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。原告主张没有聘用过被告，原告与被告不存在劳动关系。原告公司为经济利益将公司业务对外进行了承包经营。承包经营期间，由承包经营者雇佣劳务人员进行生产活动并由承包经营者向雇佣人员支付劳务报酬。原告从未雇佣过被告从事任何生产活动，且被告的劳务报酬也不是由原告支付的，原告不是用工主体，双方不存在劳动关系。被告虽然提交了2016年7月、8月的考勤表，但该考勤表中的签章为“日照市石榴石矿业有限公司发货专用章”，考勤表属于用人单位管理的一项基本日常事务，考勤表中加盖发货专用章显然与日常管理逻辑相违背，故对于被告提交的考勤表的真实性，本院不予认可。被告提交的工资发放记录显示，2016年10月12日由原告发放至被告账户，自定义为2016年8月份工资。同时被告主张其自2016年3月即与原告建立劳动关系，但是不能提供充分有效的证据证明该主张。故根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部法[2005]12号）第二条之规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录。根据被告提交的工资发放记录，结合原告提交游聚焕向被告账户转账的记录，可以综合分析原告与被告之间自2016年8月至10月11日期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定，用人单位因当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故对于原告主张的原、被告之间不存在劳动关系，原告无需向被告出具解除劳动合同证明的诉求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。故原告公司应及时为被告出具解除劳动关系证明。焦点二关于原告是否应支付克扣被告的工资问题。被告主张原告未向其支付2016年3月至2016年9月克扣的工资12842元。被告主张自己的工资为4500元，但并未提供证据予以证明，故对于被告主张月工资为4500元的主张，因缺乏事实及法律依据，本院不予支持。故被告主张原告向其支付2016年3月至2016年9月克扣的工资12842元的主张，无具体的计算依据亦未有相应的事实依据，故对于被告主张要求原告公司为其支付克扣工资的主张，本院不予支持。焦点三关于原告是否应支付被告拖欠的工资问题。被告主张原告支付被告2016年9月及2010年10月工资共计6750元。根据原告公司提交游聚焕的日照银行交易明细显示在2016年11月4日，其向被告账户分两次支付2016年9月、10月的工资，故原告公司并未拖欠被告的工资。对于被告请求支付拖欠工资的主张，因缺乏事实依据，本院不予采信。焦点四关于原告是否应该支付支付双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中原、被告之间未签订书面劳动合同，原告应当按规定向被告支付二倍工资，在本案中，原告应向被告支付二倍工资差额2880元+960元=3840元。焦点五关于原告是否应支付被告带薪年休假工资问题。根据《企业职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的规定“……被告享有带薪年休假权利，……用人单位不安排职工休年休假又不依照本条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付年休假工资报酬外，用人单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行……”，被告请求带薪年休假的工资，根据其工作的时间，被告并不符合享受带薪年休假工资的要求，故对被告的该项主张本院不予支持。焦点六关于原告是否应支付被告低于最低工资标准的经济补偿金和拖欠工资的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。劳动报酬低于当地最低工资标准的。被告请求支付低于最低工资标准的经济补偿金和拖欠工资的经济补偿金未向有关劳动行政主管部门进行投诉等措施，故对于被告的该项主张缺乏依据，本院不予支持。焦点七关于原告是否应支付被告超时加班工资和休息日加班工资和法定节假日加班工资问题。被告主张原告应支付被告工作日超时加班工资23175元，休息日加班工资24720元。被告根据其提交的考勤表来推算其加班情况，但其提交的考勤表的真实性本院不予采信，故对于被告要求支付加班费的请求，因无事实及法律依据，本院不予支持。焦点八关于原告是否应支付被告解除劳动关系经济补偿金问题。在原、被告劳动关系存续期间，原告未与被告签订劳动合同，亦未给被告缴纳社会保险，故被告解除与原告之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告的经济补偿金为（3380元+2880元）/2*0.5个月=1565元，故原告请求不予支付被告经济补偿金的请求，因无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《企业职工带薪年休假条例》第七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部法[2005]12号）第二条之规定判决如下：
原告日照市石榴石矿业有限公司与被告李显宝在2016年8月至2016年10月11日期间存在劳动关系；
原告日照市石榴石矿业有限公司于本判决生效后七日内向被告出具解除劳动合同证明；
原告日照市石榴石矿业有限公司于本判决生效后七日内向被告支付二倍工资差额3840元；
原告日照市石榴石矿业有限公司于本判决生效后七日内支付经济补偿金1565元；
驳回原告本案的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。
审 判 长 牟慧敏
人民陪审员 成永方
人民陪审员 李咸亭
二〇一七年七月五日
书 记 员 孔 娜