福建省莆田市涵江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）涵民初字第3081号
原告李继学，男，1986年12月16日出生，汉族，农民，住所地湖北省汉川市。
委托代理人蔡麟峰（特别代理），福建佘云律师事务所律师。
被告福建冠盖金属包装有限公司（以下简称冠盖公司），住所地莆田市涵江区江口镇锦江路。
法定代表人王戈，总经理。
委托代理人陈建飞、李植（特别代理），福建大涵律师事务所律师。
原告李继学诉被告福建冠盖金属包装有限公司（以下简称冠盖公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月21日立案受理，依法由代理审判员何文春适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李继学及其委托代理人蔡麟峰和被告冠盖公司的委托代理人陈建飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李继学诉称，2013年9月9日凌晨4时许，原告在被告制罐车间底盖部操作数控冲床时，右手食、中、环指被模具压伤，被送往莆田市涵江区骨科专科医院救治，并于当日被诊断为右食指、中指、环指压砸毁灭伤，共住院4天。经莆田市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经福建省劳动能力委员会鉴定为劳动能力障碍七级。被告只垫付了医药费，对其它各项工伤待遇拒绝支付。故请求法院判令：1、解除原告与被告的劳动关系；2、依法判决被告向原告支付工伤待遇共计人民币280543.58元（伤残补助金41600元、一次性医疗补助金67168.64元、一次性就业补助金67168.64元、停工留薪期工资38400元、交通费2000元、伙食补助费42元、伤残器具62719.9元、护理费354.4元、营养费600元、鉴定费490元）；3、本案诉讼费由被告承担。
被告冠盖公司辩称，原告主张的部分要求不合理，部份赔偿项目不合理；在原告受伤后被告已支付给其8311元，该部分款项应予抵扣；原告的平均工资2572元。
本案在审理过程中，原告在本院指定的举证期限内对其主张提供了以下证据：1、原告身份证一份，拟证明身份和诉讼主体适格。2、《劳动合同》一份，拟证明①被告诉讼主体适格；②原告与被告的劳动关系的事实。3、莆田市涵江区医院病例记录、出院小结、疾病证明书一份，拟证明①原告右食指、中指、环指压砸毁灭伤；②住院4天的事实。4、莆人社工认（2013）4272号认定工伤决定书一份，拟证明①原告与被告存在劳动关系的事实；②证明原告所受到的事故伤害被认定为工伤的事实。5、闽劳能鉴（2014）伤字第064号鉴定结论通知书一份，拟证明原告的劳动功能障碍鉴定为七级。6、中国工商银行现金存款凭条、中国人民解放军医疗门诊收费票据各一份，拟证明原告重新鉴定花去鉴定费380元及拍照费110元。7、莆劳鉴（2014）第126号劳动能力鉴定结论通知书一份，拟证明劳动能力鉴定委员会同意原告按国产普及型给予安装义指。8、闽德林假鉴书：140407号假肢（矫型器）评估证明、福建省工伤职工辅助器具配置项目和指导价目各一份，拟证明①原告需要装配品名：美容手掌，价格为人民币4200元；②品名为美容手掌的使用寿命年限为3年。9、兴业银行涵江支行转账凭条2张，拟证明原告月平均工资为3200元。10、涵劳仲案（2014）53号裁决书一份，拟证明原告经过劳动仲裁前置仲裁程序。
上述证据，经庭审质证，被告冠盖公司认为，对证据1、2、3、4、5、6、7、10的三性无异议。对证据8有异议，社保机构核定美容手掌的价格是3780元。对证据9组关联性有异议，原告的工资不是3200元而是2572元。
本院经审查认为，原告李继学提供的证据1、2、3、4、5、6、7、10的三性可以确认，本院予以采纳。证据8的真实性可以确认，但美容手掌的安装价格应以社保机构最后核定为准。证据9的真实性可以确认，本院予以采信，但不能证实原告月平均工资为3200元事实。
本案在审理过程中，被告在本院指定的举证期限内对其主张提供了以下证据：1、李继学个人工伤保险缴费信息一份，拟证明被告已为参加原告工伤保险的事实。2、收条一份，拟证明原告受伤后收取被告3000元的事实。3、工伤职工配置辅助器具申请表一份，拟证明假肢辅助器具3780元的事实。4.报销单一份，拟证明被告支付车费1032元。
上述证据，经庭审质证，原告认为，对证据1的真实性无异议，关联性、合法性有异议，原告实际工资为3200元，而投保数额是2003元，投保差额损害原告日后享受工伤保险待遇发放的数额；且投保时间到2013年3月，无法确认之后有无投保。对证据2三性无异议。对证据3工伤职工配置辅助具申请表有异议，表里的器具价格一栏有涂改，且与假肢中心评估的价格不一致。对证据4报销单无异议。
本院经审查认为，被告提供的证据1、2、4三性均可以确认，本院予以采信。原告对证据3中的价格真实性有异议，但被告已经装配美容手掌，且费用已由被告公司支付，故本院予以采信。
双方对下列事实有争议，经庭审举证、质证，本院分析认定如下：
关于原告李继学的月工资金额问题。
原告李继学主张，月平均工资为3200元。被告冠盖公司认为，原告的月工资应为2572元。
本院认为，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）第二条规定，月计薪天数为21.75天。李继学2013年3月的工资为1039.57元，但其入职时间为3月8日，其2013年3月的工资为1435.6元（1039.57元÷（21.75天-6天）×21.75天］。故原告李继学月平均工资为2622.3元／月［（1436.6元＋3148.02元＋2745.22元＋3116.77元＋3007.55元＋3245.44元＋2597元＋1681元）÷8个月］。
根据上述认定的证据并经审理查明，原告李继学于2013年3月8月起被被告冠盖公司聘用为工人，双方签订有劳动合同。被告冠盖公司为原告参加了工伤保险。2013年9月9月，原告在被告制罐车间底盖部操作数控冲床时，右手食、中、环指被模具压伤，后被送往莆田市涵江区骨科专科医院救治，并于当日被诊断为右食指、中指、环指压砸毁灭伤，共住院4天。2013年9月9月，经莆田市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年1月17月，原告李继学经莆田市劳动能力委员会鉴定为劳动能力障碍八级。2014年3月11月，经福建省劳动能力委员会最终鉴定为为劳动能力障碍七级。2014年4月10月，原告李继学经莆田市劳动能力委员会鉴定，同意按国产普及型给予安装义指。原告受伤住院后，被告冠盖公司已先行支付给原告李继学生活费3000元、停工留薪期工资4279.09元和交通费1032元。另查明，2013年度本地区的职工平均工资为3664元／月。后李继学向涵江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、解除申请人与被申请人的劳动关系；2、依法支付申请人工伤待遇共计人民币280543.58元（伤残补助金41600元、一次性医疗补助金67168.64元、一次性就业补助金67168.64元、停工留薪期工资38400元、交通费2000元、伙食补助费42元、伤残器具62719.9元、护理费354.4元、营养费600元、鉴定费490元）。该委于2014年6月16日作出涵劳仲案（2014）107号仲裁裁决：一、裁决生效之日起被申请人与申请人解除劳动关系；二、申请人按规定享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费由被申请人协助向社保经办机构核定领取；三、申请人需安装义指器具费用以社保经办机构核定报销为准；四、被申请人需在裁决生效之日起五日内支付给申请人一次性伤残就业补助金、停工留薪期等费用共计66785元，扣除被申请人已支付的7279元，还应支付59506元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。案经本院主持调解，因双方分歧较大而无法达成协议。
本院认为，原告李继学2013年3月受聘于被告冠盖公司，双方建立劳动关系。原告在工作中受伤，经认定为工伤，并被评定为劳动能力障碍七级，依法享有工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第（二）项的规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，职工本人可以提出解除劳动合同。原告李继学在申请仲裁时已提出解除劳动关系，故其要求解除与被告之间劳动关系的诉讼请求合法有据，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条、第三十条第三款、第四款规定和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，应由工伤保险机构核算，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。故原告李继学要求被告冠盖公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金及住院伙食补助费的诉讼请求依据不足，本院不予支持。根据相关规定，一次性伤残就业补助金应以终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，故被告冠盖公司应支付给原告一次性伤残就业补助金65658.88元［（71.8-27）×0.4×3664元／月］。被告应支付原告停工留薪期工资10489.2元（2622.3元／月×4个月），原告主张超过部分，本院不予支持。原告主张的伤残器具费用62719.9元，因被告公司已为原告缴纳工伤保险，安装义指所需费用应按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，故该主张本院不予支持。原告主张的鉴定费490元，属合理支出，故主张本院予以支持。原告主张的护理费354.4元（88.6元×4天），符合本地区护理费的平均水平，本院予以支持。原告主张的营养费和交通费没有法律依据，本院不予支持。被告要求已支付的交通费1032元应予抵扣，但交通费不属本案处理范围，不能予以抵扣。被告冠盖公司已支付给原告的人民币7279.09元应予抵扣。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告李继学与被告福建冠盖金属包装有限公司的劳动关系自本判决书生效之日起解除。
二、被告福建冠盖金属包装有限公司自本判决书生效之日起五日内支付给原告李继学一次性伤残就业补助金人民币六万五千六百五十八元八角八分、停工留薪期工资人民币一万零四百八十九元二角、护理费人民币三百五十四元四角，共计人民币七万六千九百九十一元六角八分；扣除被告已支付的人民币七千二百七十九元零九分，被告还应支付人民币六万九千七百一十二元五角九分。
三、驳回原告李继学的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告福建冠盖金属包装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
代理审判员 何文春
二〇一四年九月十二日
书 记 员 陈佳嫆
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》
第一条被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：
（一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；
（二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；
（三）违反财产报告制度的；
（四）违反限制高消费令的；
（五）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的；
（六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。
第六条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。
人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。
失信被执行人是国家工作人员的，人民法院应当将其失信情况通报其所在单位。
失信被执行人是国家机关、国有企业的，人民法院应当将其失信情况通报其上级单位或者主管部门。