上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0113民初7283号
原告张美玉。委托代理人王磊，上海飞骋律师事务所律师。被告上海宝山冶金辅料有限公司。法定代表人孙树森，董事长。委托代理人杨轶菡，上海诺盛律师事务所律师。委托代理人吴斌，上海诺盛律师事务所律师。原告张美玉与被告上海宝山冶金辅料有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月8日受理后，依法由审判员沈明霞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张美玉的委托代理人王磊，被告上海宝山冶金辅料有限公司的委托代理人杨轶菡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张美玉诉称，原告于1997年9月15日进入被告处工作。2014年至2015年度，被告未安排原告休年休假，被告应当支付原告未休年休假工资。原告存在法定节假日加班，被告未足额支付原告加班工资，应予以补足。2015年9月被告在未与原告进行协商，未安排原告调岗的情况下，违反法律规定单方解除与原告的劳动关系，且被告未安排原告进行离岗前职业病检查，也未通知工会，在程序上也存在违法情形，故被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。2015年度原告应享受年终奖人民币(以下币种均为人民币)1,324元，被告未予支付。故原告起诉至法院，要求判令：被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金135,938元，支付2014年1月1日至2015年9月30日期间未休年休假工资10,080元，支付2015年1月1日至2015年9月30日期间的年终奖1,324元，支付2007年10月1日至2015年9月30日期间法定节假日加班工资15,680元。被告上海宝山冶金辅料有限公司辩称，被告系一家冶金辅料生产企业，石灰窑炉的锻造产品是主要产品，近几年经济滑坡，且政府对窑炉清洁能源替代工作要求提高，而企业作为初级产品生产线环保改造成本非常高且可操作性较差，经过反复权衡，公司股东在2015年4月决议同意公司提前解散。为配合公司解散，从2015年5月起，公司逐步遣散各岗位员工，对合同到期员工不再续约，对愿意至关联企业工作的员工尽力安置，对其他员工按公司提前解散法定终止劳动合同处理。2015年8月底，被告向包括原告在内的窑炉生产一线员工告知停产遣散的具体时间，通知员工2015年9月30日停产，同时劳动合同终止。鉴于在通知发出后征求员工安置意见过程中，原告不愿意至关联企业工作，且也未在群体的仲裁调解中与公司达成一致意见，故被告与原告的劳动合同在2015年9月30日法定终止。原告的岗位并非职业病危害岗位，但是应原告要求，被告也已经为原告安排了职业健康检查，未发现原告存在职业病。在对员工分流安置的过程中被告充分征求了工会意见，在与原告终止劳动合同时，被告也得到了工会的许可。据核算，原告离职前12个月的平均工资为3,610元/月，被告系合法终止劳动合同，同意依法支付原告经济补偿金，也愿意依法向原告支付未休年休假工资，事实上被告也已经按照高于仲裁裁决的标准向原告支付了各项补偿。但至于年终奖，双方之间未有约定，现根据被告2015年的企业经营状况，被告不同意支付原告年终奖。被告也已经足额支付了原告在职期间的全部劳动报酬，不存在有节假日加班工资差额。故要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。经审理查明，原告于1997年9月15日进入被告处工作，双方签有期限自2009年1月1日起的无固定期限劳动合同。2015年8月25日被告向原告发出通知，载明“根据国家《环境保护法》和《上海市燃煤(重油)锅炉清洁能源替代工作方案和专项资金扶持办法》等文件规定，公司被政府有关部门列入调整范围，部分工作岗位也因此灭失。公司将于2015年9月30日与您终止劳动合同，特此通知，有关补偿等事宜将按相关规定处理。”2013年10月1日至2015年9月30日期间被告支付原告加班工资4,544元。又经查，《关于转发市发展改革委等六部门制定的上海市燃煤(重油)锅炉清洁能源替代工作方案和专项资金扶持办法的通知》[沪府办发(2012)36号]提出：到2015年底，对本市划定的“无燃煤区”、“基本无燃煤区”范围内的1,300余台燃煤(重油)锅炉实施清洁能源替代，其中宝山区列入实施清洁能源替代范围。被告为清洁能源替代工作执法抽查对象之一，被告有三台燃煤(重油)窑炉，现三台窑炉均已停用。被告已于2016年1月27日向原告支付经济补偿75,447元。审理中，双方均确认2013年10月1日至2015年9月30日期间存在法定节假日加班18天。原告表示认可仲裁院关于未休年休假工资的裁决。又经查，原告于2015年12月18日申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金135,938元，2014年1月1日至2015年9月30日期间未休年休假工资10,080元，2015年1月1日至2015年9月30日期间年终奖1,324元，2007年10月1日至2015年9月30日期间法定节假日加班工资15,680元。仲裁裁决：一、被告支付原告2013年10月1日至2015年9月30日期间法定节假日加班工资差额共计1,195.49元；二、被告支付原告2014年1月1日至2015年9月30日期间未休年休假工资4,597.43元；三、对原告的其他申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。以上事实，有仲裁裁决书、文件、检查通知、通报、网上银行电子回单和双方当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以确认。审理中，原告提供如下证据：1、2009年12月16日的《章程》、2012年11月1日的《章程修正案》、公司登记(备案)申请书、股权转让协议、股东会决议、《章程》、变更(备案)登记、准予变更(备案)登记通知书，证明2015年9月被告增加了3名股东，并且计划在2019年6月30日前完成出资，这与被告所述公司进行清算程序相矛盾；2、2015年6月的体检报告，证明原告的检查套餐中包括粉尘和噪声，可见原告的岗位具有职业病接触因素，而被告未为原告安排离职前职业病检查。被告对证据1真实性无异议，但表示正是因为公司进入清算程序，隐名股东和技术股东为了保证在清算过程中，利益不受损故要求在工商登记部门确认其股东身份，且股权转让也并非增资；对证据2真实性无异议，但认为体检系员工福利，不等于确认原告属于接触职业病危害的岗位，且在双方劳动关系解除后，被告也再次为原告安排了体检，未发现原告具有职业病或疑似职业病。审理中，被告提供如下证据：1、股东会决议，证明2015年4月3日被告股东会同意公司解散，公司逐步停止生产经营活动；2、员工分流安置总体方案、情况汇报、会议纪要、工会意见、劳动合同书，证明被告自股东会决议生效起逐步对公司现有人员进行分流安置或遣散，工会也同意被告的工作部署；3、原告2013年10月至2015年9月工资明细，证明原告离职前12个月的平均工资为3,610元，被告已经向原告发放了2013年10月至2015年9月期间18天的法定节假日加班工资4,544元；4、《解除/终止劳动合同通知工会函》和工会《复函》，证明被告在与石灰工段员工解除或终止劳动合同前已向公司工会履行征求意见的法定流程，被告工会也同意解除或终止劳动关系；5、2015年10月30日的《职业健康检查报告》，证明被告根据原告的要求提供了职业健康体检，原告不存在与职业病危害相关的身体疾患。原告对证据1不予认可，认为该清算决议并无工商备案且被告实际也并未着手清算，该清算决议为伪造；对证据2不予认可，认为原告在职期间从不知晓有安置方案，被告也未与原告进行协商；对证据3真实性无异议，但是对于工资组成不清楚；对证据4真实性不予认可，且认为报送名单与考勤表中人员并不完全一致，说明有人员没有被解除劳动关系，故被告仍有岗位可以安排原告进行工作；对证据5真实性无异议，该证据恰证明被告在没有对原告进行职业病检查的情况下就与原告解除了劳动关系。本院认为，根据上海市政府的相关规定，凡是在本市辖区内仍在使用的燃煤(重油)锅炉和窑炉均要在2015年前完成清洁能源替代。本案被告有三台燃煤(重油)窑炉，其作为燃煤企业必须贯彻落实清洁能源替代工作。被告称考虑生产线环保改造成本非常高且可操作性较差股东会同意解散公司，并向本院提供了一系列证据，证明其已经通过了股东会决议、制定和落实了员工分流安置方案、封停了窑炉，本院认为原告虽不认可被告决议解散公司，但被告提供的一系列证据已经构成了完整的证据锁链，也能与本市进行清洁能源替代工作的政策背景相印证，故本院对于被告称基于客观情况发生变化股东会同意解散公司的意见予以采信。用人单位决定提前解散属于劳动合同终止的法定情形，存在该情形时用人单位应当向劳动者支付经济补偿，现原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。关于法定节假日加班工资，用人单位负有保存两年内考勤记录的义务，现原告并未有证据证明2007年10月1日至2013年9月30日期间被告未足额发放其法定节假日加班工资，故对原告主张该期间的法定节假日加班工资，本院不予支持。双方均确认2013年10月1日至2015年9月30日期间原告存在法定节假日加班18天，仲裁裁决被告应支付原告2013年10月1日至2015年9月30日期间法定节假日加班工资差额1,195.49元，被告对此未提起诉讼，故本院对仲裁该项裁决予以确认。关于未休年休假工资，双方对于仲裁裁决均无异议，本院予以确认。关于年终奖，原告未提供证据证明双方对此存有约定，故对原告该项诉请，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第五项、第四十六条第六项之规定，判决如下：一、被告上海宝山冶金辅料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张美玉2013年10月1日至2015年9月30日期间法定节假日加班工资差额共计1,195.49元；二、被告上海宝山冶金辅料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张美玉2014年1月1日至2015年9月30日期间未休年休假工资4,597.43元；三、对原告张美玉的其他诉讼请求不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告张美玉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 沈明霞
二〇一六年八月八日
书记员 李 芸
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。