北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终8528号
上诉人（原审被告）：河北航天振邦精密机械有限公司，住所地河北省固安县工业园区北区。
法定代表人：孙广谱，执行董事。
委托诉讼代理人：董建勇，男，1977年6月1日出生，河北航天振邦精密机械有限公司员工。
委托诉讼代理人：张益先，北京市弘嘉律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：谷永强，男，1970年10月14日出生。
委托诉讼代理人：张志友，北京致诚农民工法律援助与研究中心律师。
原审被告：北京航天振邦精密机械有限公司，住所地北京市丰台区万源路六营门2230工厂。
法定代表人：郭金水，执行董事。
委托诉讼代理人：陈浩，男，1987年9月20日出生，北京航天振邦精密机械有限公司员工。
委托诉讼代理人：张益先，北京市弘嘉律师事务所律师。
上诉人河北航天振邦精密机械有限公司（以下简称河北振邦公司）因与被上诉人谷永强、原审被告北京航天振邦精密机械有限公司(以下简称北京振邦公司)劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第23634号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月22日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
河北振邦公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判无需支付谷永强2005年1月6日至2015年3月16日期间违法解除劳动关系赔偿金15万元。事实和理由：2015年3月16日,我公司并未与谷永强解除劳动关系。谷永强自2015年3月旷工，经催促拒绝返岗，故我公司于2016年1月5日向其发出解除劳动合同通知。综上，我公司并非与谷永强违法解除劳动合同，一审法院认定事实不清，适用法律错误。
谷永强辩称，同意原审判决结果，不同意河北振邦公司的上诉请求。
北京振邦公司辩称，同意原审判决结果。
谷永强向一审法院起诉，请求北京振邦公司、河北振邦公司共同支付:1.2004年11月4日至2015年3月16日违法解除劳动合同的赔偿金157500元；2.2008年1月1日至2015年3月16日未休年休假工资25517元；3.2014年11月5日至2015年3月16日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额33750元；4.2004年11月4日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿25000元；5.2004年11月4日至2015年3月16日未缴纳失业保险补偿9580元；6.2014年3月16日至2015年3月16日期间工资差额30000元。
一审法院认定事实：谷永强主张其于2004年11月4日入职北京振邦公司，工作岗位为厨师，月工资标准为7500元，2015年3月16日，北京振邦公司违法解除与谷永强的劳动关系，在职期间，北京振邦公司未依法为谷永强缴纳社会保险，未依法安排谷永强休年休假且未依法支付年休假工资，北京振邦公司将谷永强辞退时未核算谷永强2014年3月16日至2015年3月16日期间工资30000元，北京振邦公司与河北振邦公司系混同用工，应共同承担责任，并向法院出具劳动合同、员工手册、银行对账单、告知书等材料加以佐证。
北京振邦公司不认可谷永强上述主张，认为其公司与谷永强在2005年1月至2011年11月14日期间存在劳动关系，2011年11月15日后北京振邦公司安排谷永强至河北振邦公司工作，谷永强已经与河北振邦公司建立劳动关系，目前北京振邦公司与谷永强不存在劳动关系，故北京振邦公司仅对2005年1月至2011年11月14日期间答辩。北京振邦公司与谷永强存在关系期间为2005年1月至2011年11月14日，鉴于至仲裁时已经超过仲裁时效，故谷永强第一项诉请不应支持。谷永强主张诉讼请求第二项没有依据，不存在关系。年休假问题，期间北京振邦公司安排谷永强休年假，且谷永强应当承担举证责任，谷永强举证不能应当承担不利后果，且超过仲裁时效。双倍工资问题，期间谷永强与北京振邦公司不存在劳动关系，与事实不符，故不应支持。养老保险、失业补偿，已经超过仲裁时效，且谷永强主动自愿放弃社保缴纳，北京振邦公司给予谷永强补贴，现有证据无法证明谷永强属于农业户口，2004年11月4日至2005年1月、2011年7月1日至2011年11月14日期间不存在劳动关系，故养老保险和失业补偿不应支付。工资差额问题，期间谷永强与北京振邦公司不存在劳动关系，故不给予补偿。对于共同承担责任没有法律依据。
河北振邦公司亦不认可谷永强上述主张，认为2011年11月15日河北振邦公司与谷永强建立关系，系其公司员工，2015年3月16日并未与谷永强解除关系，故第一项诉请不同意。其公司已经安排谷永强休年休假。河北振邦公司与谷永强签订合同，故不同意第三项诉讼请求。第四项请求与其公司无关，请驳回。第五项诉讼请求，谷永强自行放弃，公司每月给予其补贴，且缴纳社保可以给予补缴，并不要赔偿损失，不属于法院受理范围。其公司认可尚拖欠谷永强工资13389元。谷永强是其公司员工，与北京振邦公司无关，请求驳回谷永强诉讼请求。
另查，2015年7月2日，谷永强向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决北京振邦公司支付：1、2004年11月4日至2015年3月16日违法解除劳动合同的赔偿金157500元；2、2008年1月1日至2015年3月16日未休年休假工资25517元；3、2014年11月5日至2015年3月16日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额33750元；4、2004年11月4日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿25000元；5、2004年11月4日至2015年3月16日未缴纳失业保险补偿9580元；6、2014年3月16日至2015年3月16日期间工资差额30000元。2015年11月2日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2015]第2657号裁决书，裁决：驳回谷永强各项仲裁请求。
再查，北京振邦公司股东有孙广谱、郭金水、郭素芳等，法定代表人系郭金水；河北振邦公司股东有孙广谱、北京振邦公司，法定代表人为孙广谱；为谷永强发放工资的为北京航天正邦精密机械有限公司，已于2013年8月23日注销。
原审审理中，河北振邦公司同意支付谷永强2万元，谷永强主张15万元，双方未达成一致意见。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。综合本案证据材料，谷永强在与河北振邦公司存在劳动关系期间被无故解除劳动关系，河北振邦公司应支付谷永强违法解除劳动关系赔偿金，鉴于北京振邦公司与河北振邦公司存在关联关系，谷永强在北京振邦公司的工作年限应合并计算为在河北振邦公司的工作年限，故河北振邦公司应支付谷永强2005年1月6日至2015年3月16日期间违法解除劳动关系赔偿金150000元。河北振邦公司同意支付谷永强工资13389元，法院予以确认。对于谷永强其他各项诉讼请求，法院不予支持。综上，一审法院判决：1.河北航天振邦精密机械有限公司于判决生效之日起10日内支付谷永强2005年1月6日至2015年3月16日期间违法解除劳动关系赔偿金15万元；2.河北航天振邦精密机械有限公司于判决生效之日起10日内支付谷永强工资13389元；3.驳回谷永强其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
在本院审理中，经审查谷永强在劳动合同解除前十二个月的月平均工资高于7500元。在原审审理期间，谷永强提交了北京振邦公司向其邮寄的告知书，该告知书写明谷永强没有正确履行工作职责，导致出现食品安全问题，严重违反公司纪律，故决定于2015年3月16日与谷永强解除劳动关系，落款加盖有北京振邦公司的公章；北京振邦公司否认该告知书的内容，对公章的真实性表示无法确认，但未申请司法鉴定。谷永强另提交北京振邦公司向其发放的员工手册，显示谷永强的签字时间是2012年5月6日，并加盖北京振邦公司的公章；北京振邦公司对该员工手册的内容及公章的真实性均表示无法确认，但亦未申请鉴定。河北振邦公司提交了落款时间是2015年8月6日的通知书，该通知写明公司要求谷永强在收到本通知之日起3日内上班，逾期按员工手册及公司管理规定处理；谷永强对该通知书的真实性不予认可，主张河北振邦公司通知其返岗时双方已解除劳动关系。河北振邦公司另提交了通知函，该函写明谷永强连续旷工3日以上，经催促拒绝返岗，故河北振邦公司决定于2016年1月5日与谷永强解除劳动关系；谷永强认可收到通知函，但认为该函无法律依据。本院查明其他事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，各方当事人对于河北振邦公司支付谷永强工资13389元均无异议，本院予以确认。
原审法院根据查明的事实，认定谷永强于2005年1月6日入职北京振邦公司，双方对此均无异议，本院予以确认。现有证据显示谷永强入职北京振邦公司后工作至2011年11月14日，自2011年11月15日起，被北京振邦公司安排至河北振邦公司工作，并由案外公司北京航天正邦精密机械有限公司向其发放工资。2015年3月16日，北京振邦公司向谷永强邮寄了解除劳动关系告知书，北京振邦公司虽予以否认，但未能提供有效证据佐证，故本院对告知书的真实性予以确认。谷永强提交的其签字时间是2012年5月6日的员工手册，该手册加盖有北京振邦公司的公章，北京振邦公司虽不予认可，但未提供有效证据，故本院对该手册的签字时间亦予以确认。因北京振邦公司与河北振邦公司及北京航天正邦精密机械有限公司系关联公司，北京振邦公司虽上诉主张谷永强自2011年11月15日与河北振邦公司建立劳动关系，但对于2012年5月6日仍向谷永强发放员工手册，以及2015年3月16日向谷永强邮寄解除劳动关系告知书的行为，均无法做出合理解释。谷永强作为劳动者，被北京振邦公司安排至河北振邦公司后，又收到北京振邦公司发出的解除劳动关系告知书，其有理由相信并随即离开。因谷永强正常提供劳动至2015年3月，但河北振邦公司迟至2016年1月5日才作出解除劳动关系的通知，有悖于常理，故原审法院采信谷永强关于北京振邦公司于2015年3月16日向其作出的解除劳动关系告知书，认定谷永强系被无故解除劳动关系，并将谷永强在北京振邦公司的工作年限合并计算为在河北振邦公司的工作年限，考虑到二公司的关联关系，判决河北振邦公司支付谷永强2005年1月6日至2015年3月16日期间的违法解除劳动关系赔偿金，并无不当，本院予以维持。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经查，谷永强在劳动合同解除前十二个月的月平均工资高于7500元，现谷永强按7500元的标准主张违法解除劳动关系赔偿金，本院不持异议。综上，原审法院计算的河北振邦公司应支付谷永强2005年1月6日至2015年3月16日期间的违法解除劳动关系赔偿金数额是150000元，并无不当，本院予以维持。
综上所述，河北振邦公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由河北航天振邦精密机械有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 艳
审 判 员 王丰伦
审 判 员 杨志东
二〇一六年十一月十六日
法官助理 蒋 媚
书 记 员 陈 津