山东省济南市长清区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0113民初5172号
原告：河南汇思劳务派遣有限公司，住所地郑州市金水区。
法定代表人：高门中，总经理。
委托诉讼代理人：李凯，男，1985年10月13日出生，汉族，该单位员工，住公司宿舍。
被告：周广亮，男，1956年3月7日出生，汉族，住济南市长清区。
委托诉讼代理人：隋建勇，山东灵岩律师事务所律师。
第三人：郑州宇通客车股份有限公司，住所地郑州市管城区。
法定代表人：汤玉祥，董事长。
委托诉讼代理人：朱海枫，男，1984年10月8日，汉族，该单位职工，住公司宿舍。
原告河南汇思劳务派遣有限公司与被告周广亮、第三人郑州宇通客车股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告河南汇思劳务派遣有限公司的委托诉讼代理人李凯、被告周广亮及其委托诉讼代理人隋建勇、第三人郑州宇通客车股份有限公司的委托诉讼代理人朱海枫到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告河南汇思劳务派遣有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告经济补偿金8296元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：虽系被告提出解除劳动关系，但原告自愿接受同意离职，根据劳动合同法的规定，劳动者主动申请辞职的，不予支付经济补偿金。原告已经举证证明了系被告主动申请辞职，故不应支付经济补偿金。原告在被告离职当月，向被告结清了工资并发放完毕。现被告再要求支付经济补偿金于法无据，不应得到支持。
被告周广亮辩称，一、济南市长清区劳动仲裁委作出的（2016）年第479号裁决书裁决原告支付经济补偿金8296元及补发工资及赔偿201.6元符合事实及法律依据。原告起诉无正当理由，属于恶意拖延。二、被告周广亮并未向原告派遣单位提出过辞职，原告也没有为被告出具过解除劳动关系证明。三、依据法律规定，派遣工提出解除劳动合同的，应当以书面形式提前30日对其派遣单位提出，本案中被告并未对原告提出过解除劳动关系申请，故在劳动合同未满的情况下，未将被告派遣工退回派遣单位而停止支付工资解除合同是存在过错的，所以应当支付经济补偿金。
第三人郑州宇通客车股份有限公司述称，被告自2012年2月被原告派遣到我公司济南销售服务中心从事门卫工作，2016年1月27日，被告向原告及我公司济南销售服务中心申请辞职，随后，被告我公司并与原告解除劳动关系。被告自动辞职的事实清楚，不应承担经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的劳务派遣服务合作协议、劳务派遣劳动合同书、裁决书双方均无异议，本院予以确认并在卷佐证。上述证据可以证实第三人与河南汇思劳务派遣有限公司中牟分公司之间签订有劳务派遣服务合作协议，约定由河南汇思劳务派遣有限公司中牟分公司为第三人提供劳务派遣服务；被告周广亮与被告的中牟分公司签订了劳务派遣的劳动合同书，自2012年12月19日起被派至第三人的济南销售中心从事门卫工作，2014年2月19日，双方续签了劳动合同，合同期限至2017年2月18日，被告2016年1月27日之后未再继续到第三人的济南销售中心处上班，解除与河南汇思劳务派遣有限公司中牟分公司之间的劳动合同关系。被告的工资由河南汇思劳务派遣有限公司中牟分公司发放，被告2016年1月份及之前的工资双方已经结清，但未向被告送达解除劳动合同关系的通知书或证明。原告与第三人之间关于劳务派遣费及服务管理费已经按照合同约定结清，第三人已将被告以年龄原因离职的事情告知原告。后被告向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委作出济长劳人仲案字（2016）第479号裁决书，认定由河南汇思劳务派遣有限公司支付被告经济补偿金8296元、补发工资差额及赔偿金201.6元，第三人郑州宇通客车股份有限公司承担责任。原告不服提起本案诉讼。对有争议的证据和事实本院认定如下：原告及第三人主张被告于2016年1月26日以“年龄原因”向第三人济南销售中心提交离职申请主动离职，原告接到第三人的告知后与被告结清了工资，第三人提交了有被告签字的离职申请、面谈记录表（二）、员工辞职申请表各一份予以证实，被告对上述证据中其本人签字予以认可，虽然被告称系第三人单位领导找其谈话并拿来表格要求被告离职，生气之下签字的，非真实意思表示，故不予认可，但本院认为，被告作为具有完全民事能力的成年人，对其签字效力应当有清醒认识，且被告也知道第三人让其签字的表格系关于离职的内容，故本院对于第三人提供的上述证据予以采信。对被告提交的工资卡银行流水当事人均无异议，本院予以采信，可以证实被告离职前12个月（2015年2月至2016年1月）的平均工资为2074元，其中低于最低工资标准的有：2015年4月20日发放工资1440元，低于最低工资标准（1450元）10元；2014年1月20日发放1199.2元，低于最低工资标准（1220元）20.8元；2013年4月19日发放工资1150元，低于当时最低工资标准（1220元）70元，当事人对于劳动仲裁由此认定原告河南汇思劳务派遣有限公司应当支付被告低于最低工资标准的差额工资及赔偿201.6元，均未提出异议，本院予以确认。另，对于劳动仲裁委驳回被告要求支付延长工作时间的加班费及垫付社会保险费的申请，双方当事人均未提起诉讼，本院予以确认。
本院认为，当事人对于被告自2012年2月被河南汇思劳务派遣有限公司中牟分公司派遣到郑州宇通客车股份有限公司济南销售服务中心从事门卫工作，双方签订有劳务派遣劳动合同，合同期限至2017年2月18日，2016年1月27日之后被告未再提供劳动的事实均无异议，本院予以确认。当事人争议的主要问题是：一、是否应当支付被告解除劳动合同关系的经济补偿金；二、第三人是否应当对支付被告差额工资及赔偿、解除劳动合同关系的经济补偿金承担连带责任。首先，对于解除劳动合同关系的经济补偿金是否应当支付的问题，本院认为，河南汇思劳务派遣有限公司中牟分公司与被告之间存在劳动合同关系，被告向第三人提出离职申请，而非向原告申请离职，第三人作为用工单位可以将被派遣劳动者退回用人单位，但无权与劳动者解除劳动合同关系，本案原告作为被告的用人单位，未对双方的劳动合同关系作出处理，但自2016年1月27日之后未再给被告安排工作亦未再向被告支付工资，双方劳动关系实际已经解除，综上，原告应当支付被告经济补偿金。经济补偿金的具体数额，根据被告提供的工资卡银行流水显示，解除劳动合同关系前12个月（2015年2月至2016年1月）的被告平均工资为2074元，被告在原告的中牟分公司处工作3年11个月有余，原告应当支付经济补偿金8296元（2074元/月*4个月）。其次，关于第三人是否应当对支付差额工资及赔偿、经济补偿金承担连带责任的问题，因原告与第三人之间签订有劳务派遣协议，协议中约定派遣公司支付派遣人员工资不得低于当地最低工资标准，双方亦均认可第三人已经按照协议约定的“不低于最低工资标准”将工资及服务费用等全部支付原告，但原告在向被告实际支付工资时低于最低工资标准，应当由原告予以补发及支付赔偿，被告工资低于最低工资标准并非由第三人造成，被告主张第三人承担连带责任，没有法律依据；对经济补偿金，被告以年龄原因向第三人提出离职申请，第三人准许离职且将该情况告知原告，应当认定为将被告退回劳务派遣公司，未再安排被告其他工作及未按规定向被告支付经济补偿金的责任在于用人单位即原告，第三人不存在过错，被告要求其承担连带责任没有法律依据，本院不予支持。本案经调解未果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十八条、第六十五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告河南汇思劳务派遣有限公司支付被告周广亮低于最低工资标准的差额工资及赔偿201.6元，限于本判决生效之日起十日内付清；
二、原告河南汇思劳务派遣有限公司支付被告周广亮解除劳动合同的经济补偿金8296元，限于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告河南汇思劳务派遣有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 张君凤
人民陪审员 杜 红
人民陪审员 房泽杰
二〇一七年三月十六日
书 记 员 董 娟