广西壮族自治区桂林市象山区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）象民初字第1220号
原告朱XX，男，1972年7月1日出生，汉族，住桂林市象山区环城西二路。
委托代理人李立新，男，1968年10月15日出生，汉族，现住桂林市乌石街。
被告桂林市XX有限公司，住所地：桂林市环城西一路。
法定代表人梁志明，该公司执行董事。
委托代理人苏翠芸，广西鹏韵律师事务所律师。
委托代理人邓君，广西鹏韵律师事务所律师。
被告桂林市XX事务中心，住所地：桂林市翊武路。
法定代表人冯立波，该中心总经理。
委托代理人蒋勇，该中心副总经理。
委托代理人陈晓飞，该中心市场副经理。
原告朱XX与被告桂林市XX有限公司（以下简称鼎运巴士）、桂林市XX事务中心（以下简称派遣中心）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告朱XX及其委托代理人李立新、被告桂林市XX有限公司委托代理人苏翠芸、被告桂林市XX事务中心委托代理人陈晓飞、蒋勇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告朱XX诉称，原告于2009年10月19日入职桂林市XX事务中心，派遣到桂林市XX有限公司五分公司从事公交车司机工作（23路），2011年3月1日经桂林市XX事务中心同意与桂林市XX有限公司签订劳动合同至2012年4月30日，平均每天延长工作时间4小时以上（6：30发车至晚上20：30收车、7：07发车至21：28收车，7：25发车至21：52收车），2010年5月、10月没有给予休息，其他每月只给2至4天休息，都没有安排补休、法定节假日也没有给予休假、都不依法支付加班加点工资。原告2009年10月至2011年9月（10天）的带薪年休假加班工资3315元，被告只支付75.40元，差额3239.6元。2011年10月原告在南溪山医院检查出支气管扩涨感染病症，经常咳嗽痰多，反复发作，经单位同意住院治疗至2011年12月22日，原告在住院治疗期间，被告以原告2011年8月29日10时左右，正常驾驶23路桂C-08352车行驶至联达路段，一位73岁老人因不谨慎在车上跌倒受伤为借口，2011年12月13日被告将原告解除劳动合同，原告不存在操作不当的事实，也不存在属于交通事故，不符合（劳动合同法）第三十九条规定的用人单位单方解除的情形，也不符合单位的规章制度解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同，应当依法支付赔偿金给原告。原告根据银行对账单可以看出被告没有依法全额支付原告医疗期间的工资待遇，应当全额支付2011年10月418.88元（820×80%-104.12-133）、11月617.6元（820×80%-38.4）、12月份570元（820×80%-86）元，合计1606.48元，并支付25%赔偿费用401.62元，合计2008.1元。原告朱XX向法院提起诉讼，请求：1.判决被告依法全额支付原告2009年12月至2011年9月加班、加点工资差额66253.71元，并支付25%经济补偿金16562.98元，合计82817.14元。2.判决被告依法全额支付原告2009年10月至2011年9月（10天）的带薪年休假加班工资差额3239.6元（2403.38÷21.75×10×300%-75.40），并支付25%的经济补偿金809.9元，合计4049.5元。3.判决被告违法解除劳动合同依法支付原告赔偿金9613.52元（2403.38×2×2）。4.判决被告依法全额支付原告病假工资差额1606.48元，并支付25%赔偿费用401.62元，合计2008.1元。
被告桂林市XX有限公司辩称，一、被告已经向原告足额支付2009年12月至2011年9月的劳动报酬。工资分配方式属企业经营自主范畴，被告结合交通运输行业的特殊性和自身经营对驾驶员实行以完成行车计划的趟次为标准的计件分配模式，取消固定岗位工资，驾驶员的工资完全与本人每月实际完成的公里和实际完成的收入挂钩。加班费的具体分配方式为：趟次工资包含驾驶员超时加班费。驾驶员双休日200%的加班费由两部分组成：其中一部分由当天加班所产生的计件工资随当月发放，另一部分在工资发放签名表中所列加班费一栏中随当月工资发放。法定节假日300%的工资由两部分组成：其中一部分100%加班费由当天加班所产生的计件工资随当月工资发放；另一部分200%加班费在工资发放签名表中所列加班费一栏中随当月工资发放。从工资表和考勤表可以看出，被告已经足额支付劳动报酬，要求再支付加班工资和经济补偿金没有事实和法律依据。二、被告无需向原告支付2009年10月至2011年9月10天带薪年休假工资差额及经济补偿金。2009年10月19日，原告与被告桂林市XX事务中心签订了劳动期限从2009年10月19日至2011年12月31日的劳动合同，而后以派遣的形式被派遣到被告处工作。根据《职工带薪年休假条例》第3条，原告在2010年有5天带薪年休假，2010年9月16日至9月19日，被告给予原告4天带薪年休假，2011年4月7日，被告桂林市XX事务中心给予原告1天的带薪年休假福利，原告已经享受了2010年全部带薪年休假福利。劳动者的带薪年休假属《劳动争议调解仲裁法》第2条第（四）项的休息休假，不属于第五项的劳动报酬，应适用普通时效，原告在2012年1月31日申请2010年的带薪年休假已超过法定仲裁时效，应予以驳回。2011年3月1日，经桂林市XX事务中心同意后，被告与原告签订了2011年3月1日至2012年4月30日的劳动合同。2011年5月25日至5月27日，被告给予原告三天带薪年休假。2011年2月1日至2011年12月12日为止，原告请病假达到84天。根据《职工带薪年休假条例》第4条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。因此，原告不具备享受2011年带薪年休假的条件，不应给予补偿。三、被告根据法律规定和程序解除与原告之间的劳动合同，不需要支付任何赔偿金。2011年8月29日上午10时左右，原告驾驶23路城市公交车（桂C08352）行至联达路段时，因操作不当造成车上一乘客魏忠美颈椎神经受损，原告对此交通事故负全部责任，被告因此向受害人赔偿103637.7元。根据《劳动合同法》第39条及《企业员工管理手册》的规定：7、责任事故总费用以及其它总费用，有下列情形之一的，按责任比例处罚，解除其劳动合同：1）全责总费用在5万元以上的（含5万元）。因此，该种情况已经符合有严重过错应该解除劳动合同的规定。被告根据法律规定和企业规定，并经过职工代表审议通过，按程序解除劳动关系，不存在违法行为，不需支付任何赔偿金。四、被告根据规定已经向原告足额支付2011年10月1日至2011年12月12日的病假工资。综上，原告的诉请无事实和法律依据，请求驳回原告诉讼请求。
被告桂林市XX事务中心辩称，一、原告要求被告派遣中心支付加班加点工资及经济补偿金缺乏事实和法律依据。双方约定原告的工资报酬为按用工单位薪酬制度执行，用工单位实行计件工资，不存在加班费用未付之说。被告派遣中心与原告劳动关系已于2011年2月28日终止，原告要求支付2011年3月至2011年9月的加班加点工资没有事实和法律依据。二、原告要求支付年休假工资及经济补偿金没有法律依据与事实不符。2010年10月19日之前原告工作未满一年不享受带薪年休假，年休假不适用特殊时效的规定，原告只能追索从申请仲裁之日往前推1年之内的未休年休假工资，超出一年的不应得到支持。鼎运公司在2011年5月25日至27日已安排原告休了3天带薪年休假，原告到2011年12月12日止共请病假84天，不享有2011年的年休假。三、原告要求被告承担第三、四项的赔偿请求没有事实和法律依据。原告于2011年3月1日转为鼎运公司正式员工，双方已于2011年2月28日终止劳动合同，故被告对2011年3月1日后原告与鼎运巴士间的纠纷不承担任何责任。
经审理查明，2009年10月19日，原告朱XX与被告桂林市XX事务中心签订《劳动合同》，合同期限自2009年10月19日至2011年12月31日。合同约定由被告派遣中心根据需要派遣原告朱XX在桂林公交集团（用工单位）工作，原告同意在用工单位五公司部门担任驾驶员岗位工作，劳动报酬按用工单位薪酬制度执行。2009年11月，经桂林市国有资产监督管理委员会批复同意，将桂林市公共交通集团有限公司所属国有资产进行内部重组，成立桂林市XX有限公司等5家国有全资子公司。2011年2月28日，被告鼎运巴士向被告派遣中心出具《退工通知书》，将原告转为鼎运巴士的正式员工，被告派遣中心也于当日依法为其办理了退工手续，被告派遣中心与原告的劳动关系于2011年2月28日终止。2011年3月1日，原告朱XX作为乙方与被告鼎运巴士作为甲方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2011年3月1日至2012年4月30日。按照合同约定，原告在被告鼎运巴士驾驶员岗位工作，劳动报酬按甲方工资制度执行。2011年8月29日10时左右，原告驾驶23路公交车（车牌号：桂C08352）行至联达路段，刹车时造成车上乘客魏忠美颈椎神经受损，被告鼎运巴士因此向受害人赔偿103637.70元。2011年8月29日事故发生后，原告停止工作岗位。2011年12月13日，被告鼎运巴士作出市鼎运巴士（2011）47号《关于解除朱XX劳动合同的决定》，决定解除朱XX的劳动合同，并将该决定送达原告。该决定经鼎运巴士公司五分公司安全生产领导小组成员表决同意并提交五分公司一届十次职工代表大会审议通过。
另查明，原告朱XX为被告鼎运巴士顶班驾驶员，被告鼎运巴士根据《企业员工管理手册》和相关文件，结合交通运输业的特殊性，按照程序制定每日行车计划，规定包括原告在内的驾驶员的劳动报酬，按实际发生趟次计算工资（按每趟17元计）。2010年1月至2011年2月原告上班天数为392天，其中休息日加班70天，节假日加班14天，被告派遣中心已经支付原告工资31691.31元，加班工资2443.15元。2011年3月、5月、6月、7月原告上班天数为106天，其中休息日加班17天，清明节加班1天，被告鼎运巴士支付原告的工资为14525.4元。2010年9月16-19日，原告朱XX休公休假4天，2011年3月30日，被告派遣中心支付原告未休年休假工资75.40元。2011年4月，原告上班天数为7天，4月8日至5月2日休病假天数为24天。2011年5月25至27日原告休年假3天，2011年12月13至22日，原告于广西壮族自治区南溪山医院住院。被告鼎运巴士支付原告2011年9月至12月的待岗工资为：951.72元、700元、820元、360元。
还查明，被告鼎运巴士的《企业员工管理手册》经过单位职工代表大会讨论通过。2011年3月8日，原告朱XX参加了被告鼎运巴士组织的《企业员工管理手册》培训学习和考试。
2012年1月31日，原告朱XX作为申请人以被告桂林市XX有限公司、桂林市XX事务中心为被申请人向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。申请请求为：“（一）支付申请人2009年12月至2011年9月加班费33253.71元及25%经济补偿金16562.98元，共计82817.14元。（二）支付申请人2009年10月至2011年9月未休年休假工资3315元及25%经济补偿金828.75元，合计4143.75元。（三）支付申请人违法解除劳动合同赔偿金9613.52元。（四）被申请人支付申请人病假工资差额1606.48元及25%经济补偿金401.62元，共计2008.1元。（五）被申请人支付申请人6个月的医疗补助费14420.28元及25%经济补偿金3605.07元，共计18025.35元。2012年7月19日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字（2012）87号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人桂林市XX有限公司支付申请人朱XX2010年1月至2011年2月休息日加班工资4184.28元、节假日加班工资2568.44元，由被申请人桂林市XX事务中心承担连带赔偿责任；二、由被申请人桂林市XX有限公司支付申请人朱XX2011年3-7月休息加班工资2317.44元、节假日加班工资272.64元；三、由被申请人桂林市XX有限公司支付申请人朱XX低于桂林市最低工资标准差额404.60元。四、申请人朱XX的其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持。原告朱XX不服该裁决，于2012年8月21日向本院起诉。
以上事实有原告朱XX提供的劳动合同书、关于解除朱XX劳动合同的决定、工资存折、南溪山医院疾病证明书、行车时间记录表等证据，被告鼎运巴士提供的劳动合同、工资表、考勤表、《企业员工管理手册》、考卷、原告书写的事故经过、《协议》等证据，被告派遣中心提供的员工登记表、劳动合同、退工通知书、工资花名册及庭审笔录等证据予以证实。
本院认为，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条的规定：“用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工资天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。”在两年保存期内，应由用人单位承担举证责任，超出两年时间的举证责任应由原告承担。原告朱XX未提供2010年以前加班情况的证据，因此本院支持原告两年加班工资的请求。原告朱XX为顶班驾驶员，工资按趟次计算，原告在休息日、节假日加班已经支付了一倍的工资，因此被告应支付给原告的加班工资，休息日按100%支付，节假日按200%支付。2010年1月至2011年2月原告上班的天数为392天，其中休息日加班70天，节假日加班14天，被告派遣中心已经支付原告工资31691.31元，加班工资2443.15元，原告的日平均工资为：31691.31元÷392天=80.85元／天。因此，被告应该支付给原告的休息日加班工资为：80.85元／天×70天×100%-2443.15元=3216.35元，应支付给原告的节假日加班工资为：80.85元／天×14天×200%=2263.8元。2011年3月、5月、6月、7月原告上班天数为106天，其中休息日加班17天，节假日（清明节）加班1天，被告鼎运巴士支付给原告的工资为14525.4元，原告的日平均工资为：14525.4元÷106天=137元／天，因此被告鼎运巴士应支付给原告的休息日加班工资为：137元／天×17天×100%=2329元，应支付的节假日加班工资为：137元／天×1天×200%=274元。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。本案是被告没有足额支付原告加班工资，不存在第三条中规定的情形，因此，原告要求被告支付25%经济补偿金的请求，依据不足，本院不予支持。2009年10月19日，原告与被告派遣中心签订劳动合同，2009年原告不应享受年休假。2010年原告休年休假4天，被告派遣中心支付原告未休年休假工资75.40元。2011年5月25日至27日，原告休年休假3天，自2011年9月起一直待岗，原告要求被告支付未休年休假工资的请求，依据不足，本院不予支持。2011年8月29日事故发生后，原告停止工作岗位，2011年12月13日，被告鼎运巴士作出《关于解除朱XX劳动合同的决定》，决定解除朱XX的劳动合同，被告鼎运巴士支付原告2011年9月至12月的待岗工资为：951.72元、700元、820元、360元，因此不需补发原告该期间工资差额。
被告鼎运巴士《企业员工管理手册》（2010年1月）中规定：员工有下列行为者，予以解除合同：6、发生交通事故、客伤事故，累计造成重大经济损失5万元以上（含5万元）者。《企业员工管理手册》（2011年1月）中规定：员工有下列行为者，予以解除合同：7、责任事故总费用以及其它总费用，有下列情形之一的，按责任比例处罚，解除其劳动合同：1）全责总费用在5万元以上的（含5万元）；2）主责总费用在8万元以上的（含8万元）；3）半责总费用在10万元以上的（含10万元）；4）次责总费用在12万元以上的（含12万元）；5）年累计事故总费用在10万元以上的（含10万元）。被告鼎运巴士的《企业员工管理手册》经过职工代表大会讨论通过，并向员工进行公示，依法可以作为本案处理的依据。2011年8月29日10时左右，原告驾驶23路公交车刹车时造成车上乘客魏忠美颈椎神经受损，被告鼎运巴士因此向受害人赔偿103637.70元。2011年12月13日被告作出的《关于解除朱XX劳动合同的决定》经鼎运巴士公司五分公司安全生产领导小组成员表决同意并提交五分公司一届十次职工代表会议审议通过，解除劳动合同的程序合法。因此，被告鼎运巴士作出的市鼎运巴士（2011）47号《关于解除朱XX劳动合同的决定》合法有效，原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金9613.52元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：
一、被告桂林市XX有限公司支付原告朱XX2010年1月至2011年2月休息日加班工资3216.35元、节假日加班工资2263.8元，被告桂林市劳务派遣（代理）事务中心承担连带赔偿责任。
二、被告桂林市XX有限公司支付原告朱XX2011年3月至7月休息日加班工资2329元、节假日加班工资274元。
三、驳回原告朱XX的其他诉讼请求。
以上应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决书规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20216301040001416，开户行：农行桂林七星支行高新分理处］，上诉于广西壮族自治区桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 钱 越
代理审判员 周丽娟
人民陪审员 苏 坚
二〇一三年一月十四日
代书 记员 陆旻琦