江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锡滨民初字第0736号
原告詹泽强。
被告无锡亮洁环保设备有限公司。
法定代表人叶冬坚，该公司总经理。
委托代理人徐小平，江苏开炫律师事务所律师。
原告詹泽强与被告无锡亮洁环保设备有限公司（以下简称亮洁公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月23日立案受理后，由审判员吴子浩独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告詹泽强、被告亮洁公司法定代表人叶冬坚、委托代理人徐小平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告詹泽强诉称：其于2010年3月至被告处工作，于2013年8月底离开。其在被告处工作期间每周上班6天，被告未支付加班工资。现要求被告支付其经济补偿金12，000元（4个月＊3，000元／月）、赔偿金24，000元（12，000元＊2倍）、周六加班工资28，533元（3，000元／月／22.5天／月＊107天＊2倍）。
被告亮洁公司辩称：原告在劳动争议仲裁请求中并没有主张赔偿金，如果要主张赔偿金应当先经过劳动仲裁前置程序。原、被告劳动关系协商解除后，被告已全额支付原告经济补偿金。原告在被告处工作期间不存在每周工作六天的事实，被告不欠原告的加班工资。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2012年3月2日，詹泽强与叶冬坚投资成立亮洁公司，詹泽强同时到该公司工作。
2013年5月9日，詹泽强与叶冬坚签订《股权转让协议》，约定：詹泽强将其持有的实际投资额为120，000元的亮洁公司30%股份作价138，000元转让给叶冬坚，亮洁公司原欠詹泽强的工资一次性付清；公司原有资产不再清盘，转让后原有债权债务等一切事务与詹泽强无关；协议签订后，叶冬坚支付詹泽强100，000元，工商登记变更好后，叶冬坚支付詹泽强股权转让余款及所欠工资合计67，554元。同月13日，詹泽强具条收取股份转让款100，000元。次月10日，詹泽强在一份内容为“合同期补偿、股份转让的所有费用已付清”的收条上签名。该句话中，在“所有费用”与“已付清”之间上方，有添加的“及所欠的工资”字样。
2013年9月2日，亮洁公司出具《无锡市终止或解除劳动关系通知书》，载明：因单位方提出，双方协商解除劳动关系，于2013年9月1日终止解除劳动合同。亮洁公司为詹泽强缴纳社保费用直至2013年8月。
2013年10月26日叶冬坚通过个人银行卡向詹泽强银行卡付款7，163元。
但是，詹泽强、叶冬坚、亮洁公司在以下各方面存在争议：詹泽强经济补偿金是否已经支付、2013年6月10日后至同年8月底詹泽强是否仍在亮洁公司上班、2013年10月26日叶冬坚支付詹泽强的7，163元的用途、詹泽强上班期间有无加班。
亮洁公司、叶冬坚陈述：詹泽强在亮洁公司工作期间不存在每周工作六天的事实。即使詹泽强缺勤，因其是股东，每月工资也是全额发放。詹泽强月薪2，000元，扣除其自己应承担的社保费223元，实得1，777元。2013年5月9日的《股权转让协议》中，协议总额167，554元已经包括股份转让款138，000元、亮洁公司欠付詹泽强2013年4-5月两个月工资3，554元（1，777元＊2）以及经济补偿金26，000元，次月10日詹泽强签名的收条“合同期补偿、股份转让的所有费用已付清”可以证明经济补偿金包含在167，554元中。詹泽强签名时收条上即已添加“及所欠的工资”字样。经济补偿金是双方协商确定。2013年5月的工资，是预先算进协议中（还未到期）。詹泽强收取全部款项后，即不到公司上班，只偶尔到公司办理一些手续。在解除劳动关系后，叶冬坚同意詹泽强以最低价从公司拿货，由詹泽强以公司名义对外销售，回笼款中扣除最低价后的溢价部分支付詹泽强，社保费用由詹泽强从溢价部分自行承担。亮洁公司为詹泽强垫付社保费用至2013年8月。后因詹泽强不肯承担其应承担的社保费用，亮洁公司不再为詹泽强垫付社保费用。在詹泽强不肯配合办理退工手续情况下，单方为詹泽强办理了退工手续。2013年10月26日，叶冬坚将詹泽强在解除劳动关系后销售所得的价款溢价部分7，163元汇付詹泽强。
詹泽强陈述：其在公司成立初曾因公司会计要求签署过劳动合同。其月薪3000元，平时发2000元，年底结账。在亮洁公司工作期间每周工作六天，但其自己没有证据证明。2013年5月9日《股权转让协议》中协议总额167，554元已在2013年6月10日结清，该款包括股份转让款138，000元及2011-2013年亮洁公司结欠的工资3万元左右，不涉及经济补偿金。其在2013年6月10日的收条上签名时，没有看清楚内容，收条上“合同期补偿、股份转让的所有费用已付清”并非其书写，添加的“及所欠的工资”字样当时没有，但当时公司确实说过其跟公司签有劳动合同，“合同期补偿”是指劳动合同的补偿款。其一直在亮洁公司上班，直至2013年8月底亮洁公司不愿意再为其交社保。2013年10月26日，叶冬坚汇付其2013年6-9月的工资7，163元。
2014年2月27日，詹泽强向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求亮洁公司支付其工作3年4个月的劳动补偿21，000元（3.5月＊3，000元／月＊2）、周六加班工资43，732元（3，000元／月／22.5天／月＊164天＊2倍）。该委员会以超过45日未作出裁决、当事人申请终止审理为由，终结了仲裁活动。詹泽强遂诉至本院，诉请如前。
上述事实，有《股权转让协议》、2013年5月13日和6月10日的收条、《无锡市终止或解除劳动关系通知书》、仲裁决定书、双方当事人陈述等在卷佐证。
本院认为：詹泽强与叶冬坚投资成立亮洁公司，是该公司股东，同时在为该公司提供劳动，因此，其享有作为劳动者的各项权利，但是，在权利的具体处理上，会与普通劳动者有所不同。其权利的范围和实现，应符合法律的规定。没有或欠缺法律依据或事实根据的请求，不能支持。
第一，关于经济补偿金和赔偿金。詹泽强在劳动争议仲裁程序中，要求亮洁公司支付其工作3年4个月的劳动补偿21，000元（3.5月＊3，000元／月＊2），本案诉讼中要求亮洁公司支付其经济补偿金12，000元（4个月＊3，000元／月）、赔偿金24，000元（12，000元＊2）。实际上，詹泽强在仲裁程序中，即已经认为亮洁公司违法解除或者终止劳动合同，提出了经济补偿金双倍的赔偿金请求，只是在计算工作年限及项目名称表述上存有认知差异。也是基于认知差异，诉讼中又增加了要求亮洁公司支付其经济补偿金12，000元的诉讼请求。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，或者，劳动者或用人单位基于法定事由与对方解除劳动关系，用人单位按劳动者在该单位工作的年限、每满1年支付1个月工资的标准，支付劳动者经济补偿金；用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金和赔偿金成立原因相对立，即经济补偿金基于依法解除或协商解除劳动关系，而赔偿金基于用人单位违法解除劳动关系，因此，劳动者基于劳动关系解除，不可能同时享有经济补偿金和赔偿金。本案中，詹泽强同时主张经济补偿金和赔偿金，属于对法律的认识错误。鉴于在金额计算上，赔偿金是经济补偿的2倍，可以理解为前者的金额包含了后者，司法实践中，以减少当事人讼累为原则，在劳动者主张赔偿金时，在用人单位解除劳动关系具有法定事由、仅需支付经济补偿金情况下，人民法院也可迳行判决用人单位支付经济补偿金，而不再要求劳动者重新启动仲裁程序。因此，本案中，对詹泽强的经济补偿金和赔偿金请求，作为一个项目进行审查。
2013年5月9日，詹泽强与叶冬坚签署《股权转让协议》，向后者转让其持有的亮洁公司全部股权，同时由后者付清亮洁公司结欠的工资。当事人各方确认已在2013年6月10日结清该协议所涉款项。詹泽强自述其在2013年6月10日的收条上签名时没有看清楚内容，但该收条上“合同期补偿、股份转让的所有费用已付清”连同添加的“及所欠的工资”字样一共只有一句话，并且詹泽强强调其签名时没有添加内容，没有看清内容之说，不足采信。詹泽强承认签署该收条时亮洁公司确实说过因其跟公司签有劳动合同，“合同期补偿”是指劳动合同的补偿款，而亮洁公司、叶冬坚解释股权转让协议所涉款项，除股权转让款138，000元外，还包含了2013年4-5月亮洁公司尚欠工资及解除劳动关系的经济补偿金，因此，将《股权转让协议》及2013年6月10日的收条作为一个证据链，可以认定，在2013年6月10日，詹泽强已经与亮洁公司结清此前劳动关系下的经济补偿金。至于经济补偿金的具体金额，由于詹泽强是股东，由当事人各方商定，非必须查清的事项。詹泽强再次主张2013年6月10日前的经济补偿金或赔偿金，缺乏事实依据，不能支持。
用人单位支付劳动者经济补偿金的前提是两者之间依法解除劳动关系。如前所述，2013年6月10日詹泽强已经与亮洁公司结清此前劳动关系下的经济补偿金，则此时双方劳动关系已经解除。此后，亮洁公司继续为詹泽强交纳社保费用直至2013年8月，同年9月2日出具与詹泽强终止或解除劳动关系通知书，同年10月亮洁公司法定代表人叶冬坚支付詹泽强7，163元，结合詹泽强关于2013年8月底离开亮洁公司的陈述，可以推定2013年6月10日以后至2013年8月底，詹泽强与亮洁公司存在事实劳动关系，叶冬坚支付的7，163元应为詹泽强2013年6-8月的工资。亮洁公司、叶冬坚有关7，163元为詹泽强在解除劳动关系后经叶冬坚同意自行销售公司产品所得溢价款的辩解，因未提供证据，不予采纳。
事实劳动关系的解除，也应符合法律规定。亮洁公司在2013年9月2日出具的终止或解除劳动关系通知书中，声明因单位方提出，双方协商解除劳动关系，但亮洁公司未提交该时点因双方协商而解除劳动关系的事实依据，应承担不利后果，本院认定亮洁公司解除与詹泽强的事实劳动关系违法。因此，亮洁公司应支付詹泽强2013年6-8月合计工资7，163元标准下的赔偿金2，388元（7，163／3）。
第二，关于加班工资。当事人对自己提出的诉讼主张有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。詹泽强主张在亮洁公司工作期间每周工作六天，该公司没有支付过加班工资，但没有提供任何证据予以证明。因此，詹泽强关于工作期间周六加班工资28，533元（3，000元／月／22.5天／月＊107天＊2倍）的请求，缺乏事实依据，不能支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第七项、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、无锡亮洁环保设备有限公司应于本判决生效之日支付詹泽强赔偿金2388元；
二、驳回詹泽强的其他诉讼请求。
案件受理费10元减半收取5元，由詹泽强负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判员 吴子浩
二〇一四年六月十九日
书记员 盛 婷
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。