北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第07890号
上诉人（原审原告）中农合创（北京）乡村建设规划设计研究院有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳公园路19号1幢12层1201内1201房间。
法定代表人王苏波，董事长。
委托代理人魏晓默，女，1983年4月9日出生，中农合创（北京）乡村建设规划设计研究院有限公司财务。
被上诉人（原审被告）郭久江，男，1988年11月28日出生。
上诉人中农合创（北京）乡村建设规划设计研究院有限公司（以下简称中农合创公司）因与被上诉人郭久江劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第00558号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月27日受理后，依法组成由法官李冉担任审判长，法官蒋巍、霍思宇参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
中农合创公司在一审中起诉称：郭久江入职后，中农合创公司多次要求其提交户口簿、学历证明文件、专业资格证等材料，郭久江一直借故拖延，并消极怠工，经常借“听课”外出求职，加之中农合创公司领导出国，双方应签署的劳动合同延误，郭久江应当承担主要责任。在2012年9月1日至2013年6月30日期间，郭久江应出勤204天，未经请假获准和旷工天数达113.5天，郭久江作为考勤职责人故意不做员工考勤统计，不按规定扣减自己的旷工日薪，超发工资6920元。请求法院判令中农合创公司无需支付郭久江2012年10月1日至2013年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额20798.85元。
郭久江在一审中辩称：不同意中农合创公司的诉讼请求，坚持仲裁的裁决结果。
一审法院审理查明：2012年9月1日，郭久江入职中农合创公司，从事财务工作。双方未签署劳动合同，中农合创公司每月15日以银行转账方式支付上月工资，2013年2月1日至2013年6月30日期间，中农合创公司支付郭久江工资共计1000元。
中农合创公司主张双方口头约定试用期6个月，试用期工资每月2800元，转正后工资3500元；试用期届满后，由于郭久江不符合转正条件，未能转正，但工资按照3500元发放。郭久江则主张双方口头约定试用期3个月，试用期工资每月2800元，转正后工资3500元，中农合创公司提供工资表，上显示2012年9月至2012年11月，郭久江每月工资2800元，2012年12月至2013年1月每月工资3500元。
中农合创公司主张郭久江最后出勤至2013年6月3日，并提供考勤记录证明郭久江存在旷工，郭久江对该证据的真实性不予认可，主张其最后出勤至2013年6月28日。
郭久江主张其于2013年7月25日向公司提出解除劳动关系，中农合创公司认可郭久江曾以电子邮件的方式提出辞职，但主张因双方未进行工作交接，所以双方劳动关系并未解除。
一审另查，郭久江于2013年8月6日持本案诉争事项向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，该委于2013年11月12日作出京朝劳仲字（2013）第10138号裁决书，裁决中农合创公司支付郭久江2013年2月1日至2013年6月30日期间的工资差额5798.85元，2012年10月1日至2013年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额20798.85元，2012年10月1日和2012年11月30日违法约定试用期的工资差额1400元，驳回了郭久江的其他仲裁请求。
上述事实，有双方当事人的当庭陈述，银行对账单、就业协议、考勤记录、裁决书等在案佐证。
一审法院判决认定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。郭久江在职期间，中农合创公司未与郭久江签订劳动合同，违反了法律规定，应当支付郭久江双倍工资差额。朝阳仲裁委确认的支付双倍工资的期间未超过法律规定，一审法院予以确认。双方均未对裁决书中有关试用期内工资差额及2013年2月至2013年6月期间工资差额的裁决内容提起诉讼，应视为双方对上述两项裁决内容的认可，一审法院对此亦不持有异议。因此，中农合创公司应支付郭久江2012年10月1日至2013年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额20798.85元（3500元×4个月＋1000元＋5798.85元），中农合创公司要求不支付上述款项的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、中农合创公司于判决生效后七日内支付郭久江二〇一二年十月一日至二〇一三年六月三十日期间未签订劳动合同的双倍工资差额二万零七百九十八元八角五分；二、驳回中农合创公司的诉讼请求。
中农合创公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一、2013年11月12日北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会所做的京朝劳仲字（2013）第10138号《裁决书》严重违反《劳动争议调解仲裁法》第43条规定，在案情并不复杂、也未向中农合创公司送达任何该委员会主任批准的书面通知情况下，超过法定审理期限53天后才做出的《裁决书》程序违法，不具法律效力，但一审法院完全依据此《裁决书》做出一审判决，是明显程序错误的；二、请求法院认定和判决中农合创公司不支付郭久江在劳动争议仲裁中提出的所谓“双倍工资”，不存在不签订劳动合同的故意。本案从劳动争议仲裁庭审到一审法院审理过程中，均有证据证明以下事实：1.郭久江明显不具有签订劳动合同的主观意愿；2.郭久江明显不具备从业人员应当具备的与中农合创公司签订劳动合同的基本条件；3.郭久江明显是意图通过劳动争议仲裁法律的空档不当获利。上诉请求：1.请求撤销一审判决，依法改判郭久江故意拖延劳动合同签订并承担完全责任，中农合创公司不支付郭久江2012年9月1日至2013年6月30日期间“双倍工资差额20798.85元”。2.请求法院判定郭久江承担本案全部诉讼费用。
中农合创公司向本院提交新的证据，提交一份员工证明，证明中农合创公司与其他和郭久江同期的员工都签订了劳动合同，都履行了一系列签订劳动合同的程序，中农合创公司不存在不签订劳动合同的故意，是郭久江的原因导致没有签订劳动合同。
郭久江针对中农合创公司的上诉理由答辩称：不同意其上诉请求，认可一审判决。
郭久江未向本院提交新的证据。
本院经审查认为，中农合创公司提交的上述证据，在一审未提出，该证据不属于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条第二款规定的“新的证据”，且证人均为中农合创公司在职员工亦未出庭，难以确认其真实性和证明目的，故本院不予采信。
在二审审理期间，本院依法补充审理查明：就朝阳仲裁委于2013年11月12日作出京朝劳仲字（2013）第10138号裁决书裁决的中农合创公司支付郭久江2013年2月1日至2013年6月30日期间的工资差额5798.85元和2012年10月1日至2012年11月30日违法约定试用期的工资差额1400元两项权利，郭久江向本院明确表示放弃。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有当事人陈述意见在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。现中农合创公司提交的证据不足以证明未签订劳动合同系郭久江故意所致。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。故对中农合创公司该项上诉请求，本院不予支持。中农合创公司与郭久江均未对裁决书中，有关试用期内工资差额及2013年2月至2013年6月期间工资差额的裁决内容提起诉讼，应视为双方对上述两项裁决内容的认可，现郭久江向本院明确表示放弃上述两项裁决内容所载之权利，本院对此不持有异议。综上，一审法院处理结果并无不当，适用法律正确，应予维持。但未说明迟延履行债务利息的相关事宜。本院补充如下：中农合创公司如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由中农合创（北京）乡村建设规划设计研究院有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由中农合创（北京）乡村建设规划设计研究院有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 冉
审 判 员 蒋 巍
代理审判员 霍思宇
二〇一四年六月十三日
书 记 员 罗雅竺