安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0191民初1747号
原告：合肥铼宝塑业有限公司，住所地安徽省合肥市。
法定代表人：李定国，董事长。
委托代理人：金开林，安徽徽都律师事务所律师。
委托代理人：高从武，安徽徽都律师事务所律师。
被告：陈世芸，女，1973年6月8日出生，汉族，住安徽省肥西县。
委托代理人：凌胜英，安徽美林律师事务所律师。
委托代理人：周余栋，安徽美林律师事务所实习律师。
原告合肥铼宝塑业有限公司（以下简称铼宝公司）与被告陈世芸劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员李铭独任审判，于2016年6月23日公开开庭进行了审理。原告铼宝公司委托代理人高从武、被告陈世芸委托代理人凌胜英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
铼宝公司诉称：陈世芸于2014年2月25日经人介绍进入铼宝公司，26日上午不慎滑倒受伤。陈世芸在铼宝公司工作不到2天，尚属试用期，其工资标准是每月2000元左右。依据《工伤保险条例》第六十条规定，陈世芸事故受伤前12个月平均月缴费工资为2169元，故其本人工资标准为2169元，一次性伤残补助金的计算基数应以此为准。陈世芸两次住院总计26天，因其未向劳动能力鉴定委员会提出护理确认申请，故其护理时间应为住院期间。关于陈世芸的停工留薪期，依据《安徽省工伤职工停工留薪分类目录》规定，结合陈世芸的伤情，最长不应超过6个月。铼宝公司认为仲裁裁决错误，为此诉请法院判令：1.铼宝公司不承担医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等总计263319.52元；2.铼宝公司不承担鉴定费560元；3.本案诉讼费由陈世芸承担。
陈世芸在庭审中辩称：仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，请求法院予以维持。
经审理查明：2014年2月25日，陈世芸经人介绍到铼宝公司从事缝纫技工。2014年2月26日上午7时30分左右，陈世芸进入铼宝公司车间时，由于地面积水不慎滑倒受伤。事故发生后，陈世芸被立即送往合肥市第一人民医院治疗，诊断为T12椎体压缩性骨折、T11棘突骨折。2014年3月2日，陈世芸前往安徽省立医院住院治疗，行腰椎后路钉棒内固定术，于2014年3月14日出院，医嘱建议绝对卧床三个月，加强营养及护理。2015年6月23日，陈世芸再次前往安徽省立医院住院治疗，行腰椎骨折内固定取出术，于2015年7月7日出院，医嘱建议注意床上功能锻炼，加强营养，注意休息。陈世芸为治疗共花费医疗费44632元。铼宝公司支付陈世芸医疗费1000元。
2014年4月3日，陈世芸丈夫夏守华向合肥高新技术产业开发区人事劳动局申请工伤认定。2014年6月5日，该局作出高新工认[2014]158号《认定工伤决定书》，认定陈世芸受到的事故伤害为工伤。铼宝公司不服该决定，向本院提起诉讼。因《认定工伤决定书》对事故时间认定有误，本院作出（2014）合高新行初字第00068号行政判决，撤销高新工认[2014]158号《认定工伤决定书》，由合肥高新技术产业开发区人事劳动局在90日内重新作出具体行政行为。2015年1月7日，合肥高新技术产业开发区人事劳动局作出高新工认[2015]007号《认定工伤决定书》，认定陈世芸受到的事故伤害为工伤。铼宝公司不服，向本院提起诉讼，要求撤销高新工认[2015]007号《认定工伤决定书》。本院作出（2015）合高新行初字第00029号行政判决，驳回铼宝公司的诉讼请求。铼宝公司不服一审判决，向合肥市中级人民法院提起上诉。2015年9月25日，合肥市中级人民法院作出行政判决：驳回上诉，维持原判。
2015年11月18日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定陈世芸的劳动功能障碍为八级。陈世芸为此支付劳动能力鉴定费280元。2015年12月9日，铼宝公司向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该委受理后，于2015年12月30日作出《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》，鉴定陈世芸劳动功能障碍程度为八级。
后陈世芸向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.铼宝公司支付工伤赔偿金355613元；2.铼宝公司支付劳动能力鉴定费560元；3.铼宝公司支付误工费用105025元。2016年3月18日仲裁庭审中，经该委释明，陈世芸当庭提出解除与铼宝公司的劳动关系。2016年3月20日，该委作出裁决：1.确认陈世芸与铼宝公司的劳动关系于2016年3月18日解除；2.铼宝公司支付陈世芸医疗费43632元、护理费20231.52元、停工留薪期工资43980元、一次性伤残补助金40315元、一次性工伤医疗补助金40056元、一次性伤残就业补助金75105元，共计263319.52元；3.铼宝公司支付陈世芸鉴定费560元;4.驳回陈世芸的其他仲裁请求。铼宝公司不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明：2013年度，合肥市城镇非私营单位在岗职工平均工资为55006元（每月4584元）。2014年度，合肥市城镇非私营单位在岗职工平均工资为60082元（每月5007元）。
上述事实，有门诊病历、出院小结、医疗费收据、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、工伤职工劳动能力再次鉴定结论书、劳动能力鉴定费发票、合肥市中级人民法院（2015）合行终字第00181号行政判决书、合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（2015）合高新劳人仲案字第586号仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为：陈世芸与铼宝公司劳动关系存续期间受到事故伤害，业经合肥高新技术产业开发区人事劳动局认定为工伤，并经行政诉讼后，合肥市中级人民法院终审判决予以维持，故陈世芸依法享受工伤保险待遇。因工伤事故发生时，铼宝公司未为陈世芸办理工伤保险，故铼宝公司应根据陈世芸的伤残等级承担按工伤保险待遇项目和标准支付相应费用的法定义务。
《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，因陈世芸入职第二天即发生工伤，双方事先未对工资数额进行约定，致使陈世芸的工资无法确认。本院以2014年度合肥市城镇非私营单位在岗职工月平均工资的60％即3004.2元（5007元/月×60％）确定为陈世芸的工资标准，铼宝公司应按每月3004.2元的标准计发陈世芸的工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》第三十三条、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》并结合陈世芸住院及医嘱建休情况，本院酌定陈世芸的停工留薪期为12个月，铼宝公司应支付陈世芸停工留薪期工资36050.4元（3004.2元×12个月）。
陈世芸自2014年2月26日至2016年3月11日期间共产生医疗费44632元，依法应由铼宝公司承担，扣除铼宝公司已支付的1000元，铼宝公司尚应赔偿陈世芸43632元。
国务院《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《工伤保险条例》第三十七条规定享受相关待遇。……以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：八级伤残为8个月；……一次性伤残就业补助金的标准：八级伤残为15个月。”之规定，铼宝公司应支付陈世芸一次性伤残补助金33046.2元（3004.2元×11个月）、一次性工伤医疗补助金40056元（5007元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金75105元（5007元/月×15个月）。
《安徽省工伤保险条例》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。本案中，陈世芸于2014年2月26日受伤，2014年3月2日至2014年3月14日住院12天，遵医嘱绝对卧床三个月、加强护理，故2014年度陈世芸需要护理的时间本院酌定为124天。2015年6月23日至2015年7月7日，陈世芸再次住院14天，遵医嘱进行床上功能锻炼、注意休息，故2015年度陈世芸需要护理的时间本院酌定为38天。铼宝公司应支付陈世芸护理费20231.52元（4584元/月×80%×124天/30天+5007元/月×80%×38天/30天）。
《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第十条规定，工伤保险基金用于下列项目：（二）劳动能力鉴定费。故根据该规定，陈世芸支出的劳动能力鉴定费280元，应由铼宝公司承担。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》七十二条、第七十三条第一款（三）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告合肥铼宝塑业有限公司与被告陈世芸的劳动关系于2015年3月18日解除；
二、原告合肥铼宝塑业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈世芸医疗费43632元、护理费20231.52元、停工留薪期工资36050.4元、一次性伤残补助金33046.2元、一次性工伤医疗补助金40056元、一次性伤残就业补助金75105元，合计248121.12元；
三、原告合肥铼宝塑业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈世芸劳动能力鉴定费280元；
四、驳回原告合肥铼宝塑业有限公司的其他诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥铼宝塑业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 李 铭
二〇一六年八月二十五日
书记员 王素芬
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（三）因工伤残或者患职业病。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。