安徽省宿州市埇桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宿埇民一初字第01857号
原告：ＸＸ，女。
委托代理人：盛怀恒，系ＸＸ之夫。
委托代理人：王凯，安徽大泽律师事务所律师。
被告：宿州市上海滩大酒店有限责任公司。
法定代表人：陈印，该公司经理。
原告ＸＸ与被告宿州市上海滩大酒店有限责任公司劳动争议一案，本院于2015年2月11日立案受理，依法由审判员范永适用简易程序于2015年3月26日公开开庭进行了审理。原告ＸＸ及其委托代理人王凯到庭参加诉讼，被告宿州市上海滩大酒店有限责任公司经本院合法传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ诉称：2010年11月1日，原告经被告职工马艳介绍到被告单位从事服务员工作。2010年11月20日17时许，原告在被告单位四楼客房打扫卫生期间，意外从楼上坠落地面，身受重伤。2011年6月17日，宿州市人社局作出宿工伤认壹字（2011）19号《工伤认定决定书》，认定原告构成工伤。被告对该决定书不服，提出行政复议和行政诉讼，行政复议和行政诉讼均维持工伤认定结论。2013年7月18日，原告就第一次住院期间的医疗费等各项费用向埇桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后经法院判决，被告赔偿原告的前期损失。但第一次住院期间原告自付的12200元医疗费因被告不愿意协助原告前往医院开具住院费发票，法院判决原告另行主张而未获赔偿。2015年1月16日，原告因需要取出内固定，进行二次手术，期间花去医疗费2万余元。被告既不愿意支付医疗费，又不愿意安排人护理。原告申请劳动仲裁，仲裁机构作出《不予受理通知书》。为维护原告自身合法�益。现诉至法院，请求依法判令：第一，被告向原告支付因工伤给原告造成的医疗费36901.7元、护理费2300元、住院伙食补助费690元、误工费1455.9元、交通费300元等各项损失合计41647.6元，第二，由被告承担本案诉讼费用。
被告宿州市上海滩大酒店有限责任公司未答辩也未提供证据。
原告ＸＸ向本院提交以下证据：
1、原告的身份证复印件，意在证明原告身份信息。
安徽省宿州市埇桥区人民法院（2013）宿埇民一初字第04201号民事判决书及安徽省宿州市中级人民法院（2014）宿中民三终字第200号民事判决书，意在证明原告工伤的事实及原告ＸＸ第一次住院期间部分医疗费未获支持及原因的证据。
不予受理仲裁书，意在证明本案已经经过仲裁的处理。
医药费发票1张（24701.7元）、出院记录1张，意在证明原告因二次手术在宿州市立医院住院23天，花去医药费24701.7元。
�据4张、情况说明一份，意在证明原告在2010年11月20日首次住院期间花去医药费138712.07元，其中，原告自费12200元，因被告不愿意提供全部预交金收据，医院无法开具正式发票，原告至今未办理出院手续。
根据当事人的举证，本院对上述证据的证明效力认定如下：原告ＸＸ提交的证据1系政府机关颁发并予以登记的公民信息且与原件一致，本院予以确认；证据2系法院生效法律文书，对该证据的真实性本院予以确认；证据3系仲裁部门所作裁决，对该证据的真实性，本院予以确认；证据4、5来源合法，反映内容与争议事实有联系，本院予以确认。
经审理查明，2010年11月1日，原告经被告单位职工介绍在被告单位从事服务员工作，被告未给原告参加社会保险。2010年11月20日，原告在被告单位四楼客房擦窗户时坠落地面摔伤，后被送往宿州市立医院抢救，共住院174天，2011年5月6日出院。2011年6月7日，宿州市人力资源和社会保障局作出宿工伤认壹字（2011）19号《工伤认定决定书》，认定原告构成工伤。被告不服，提出行政复议。2012年8月6日，宿州市人民政府作出宿复决字（2012）20号《行政复议书》，维持宿州市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》（宿工伤认壹字（2011）19号）。被告不服提起行政诉讼，经宿州市埇桥区人民法院和宿州市中级人民法院判决维持宿州市人力资源和社会保障局作出的宿工伤认壹字（2011）19号《工伤认定决定书》认定的工伤结论。2013年7月18日，原告申请仲裁，宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会作出埇劳不字（2013）12号不予受理通知书。原告不服提起诉讼要求：第一，解除原被告之间的劳动关系；第二，判令被告赔偿原告医疗费、住院护理费、住院伙食补助费、营养费、停工留薪期间的工资、停�留薪期间的护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、鉴定费、交通费、二次手术费、拖欠工资等各项费用30万元；第三，判令被告为原告补缴自2010年11月1日至起诉之日的养老保险、医疗保险等各项社会保险；第四，诉讼费用由被告承担。2014年1月13日，宿州市埇桥区人民法院作出（2013）宿埇民一初字第04201号民事判决书判决：一、原告ＸＸ与被告宿州市上海滩大酒店有限责任公司之间的劳动关系解除；二、被告于本判决生效后十日内支付原告医疗费19985.5元、一次性伤残补助金16239.6元、一次性工伤医疗补助费20820元、一次性伤残就业补助金41640元、住院伙食补助费3654元、停工留薪期工资10800元、住院护理费13324.8元、鉴定费280元，共计126743.9元；三、被告于本判决生效之日起十日内为原告办理2010年11月1日至本判决生效之日的社会保险（以社�经办机构核定的数额为准，个人缴费部分由原告个人承担；四、驳回原告其他诉讼请求。原被告均不服，提出上诉。2014年6月20日，宿州市中级人民法院作出（2014）宿中民三终字第00200号民事判决书判决：驳回上诉，维持原判。
2015年1月16日，因需要取出内固定，原告在宿州市立医院进行二次手术；2015年2月8日出院。此次住院，原告支付医疗费24701.7元。在该住院期间，被告未派人护理原告。2015年2月10日，原告申请仲裁，宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会作出埇劳不字（2015）03号不予受理通知书。
另查明，原告在庭审中提供了其第一次住院医疗费12200元的相关证据。该费用在（2013）宿埇民一初字第04201号民事判决书中因未提供结算证据，未予支持。
本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。根据《保险条例》的规定，用人单位应当为本单位全体职工缴纳保险�，因事故受到人身损害的职工有权获得保险赔偿、享受待遇。未参加保险期间用人单位职工发生的，由该用人单位按照规定的保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告ＸＸ在被告宿州市上海滩大酒店有限责任公司工作期间受伤，已由宿州市人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应享受相关。因被告单位没有为原告办理工伤保险，故凡属工伤保险基金支付范畴的各项费用等均应由被告单位负担。原告第一次治疗被告未予支付的12200元和第二次治疗费用24701.7元，共计36901.7元，被告应予支付。对原告主张住院护理费的诉求，本院根据原告的伤情及伤残等级认为ＸＸ在住院期间必然需要专人护理，被告单位未派人护理，应当支付相应的护理费。原告住院23天，被告应支付住院期间护理费3224元（3049元／月÷21.75天（23天（80%=3224元），原告要求被告支付护理费2300元�符合法院规定，本院予以支持。对原告主张的住院伙食补助费，根据安徽省人力资源和社会保障厅《关于贯彻〈安徽省实施工伤保险条例〉办法若干问题的意见》第三条，工伤职工在统筹地区内住院治疗工伤的，其伙食补助费标准为每人每天20元。被告应支付原告住院伙食补助费为460元（20元／天（23天=460元）。对原告主张交通费的诉求，参照《省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第、三十八条之规定，因原告并非在统筹地区外就医，对其交通费诉求不予支持。对原告主张误工费的诉求，无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第六十四条第二款、参照《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条第一款、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规�，判决如下：
一、被告宿州市上海滩大酒店有限责任公司在本判决生效后三日内为原告ＸＸ医疗费36901.7元、护理费2300元、住院伙食补助费460元，以上费用合计39661.7元。
二、驳回原告ＸＸ的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《》第之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告宿州市上海滩大酒店有限责任公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审判员 范 永
二〇一五年四月八日
书记员 陈春丽
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴�社会保险费。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处�。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十九条第一款工伤职工在停工留薪期间或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费用标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，对已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
工伤医疗费、康复费；
住院伙食补助费；
伤残辅助器具费；
到统筹地区以外就医的交通食宿费；
生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
一次性工伤医疗补助金；
一次性工亡补助金；
丧葬补助金；
供养亲属抚恤金；
法律、法规、规章规定的其他费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。