北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0106民初13917号
原告（被告）：皇甫青，男，1969年5月4日出生，汉族，无业。
被告（原告）：北京健力生物科技有限公司，住所地北京市丰台区石榴庄西街234号10幢308室。
法定代表人：赵伟，总经理。
委托代理人：张金盈，北京市尚元律师事务所律师。
原告（被告）皇甫青与被告（原告）北京健力生物科技有限公司（以下简称健力公司）劳动争议一案，本院于2016年6月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）皇甫青，被告（原告）健力公司委托代理人张金盈到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
皇甫青向本院提出诉讼请求：1、健力公司支付2015年6月1日至2015年9月11日期间拖欠工资共计33207元；2、健力公司支付解除劳动合同经济补偿金7500元；3、本案的诉讼费由健力公司承担。事实与理由：我与健力公司签订劳动合同，自2015年3月17日至2018年3月16日止，担任健力公司网络运营副总经理，月工资15000元，试用期工资12000元，直至2015年9月12日，因健力公司多次未及时足额发放工资、拖欠工资而被迫离开。
健力公司辩称：不同意皇甫青的诉讼请求。皇甫青于2015年3月17日入职，2015年9月11日离开，双方签订有固定期限劳动合同。
健力公司向本院提出诉讼请求：1、不同意支付皇甫青20**年6月1日至2015年9月11日工资22965.52元；2、由皇甫青承担诉讼费。事实和理由：皇甫青于2015年3月17日入职我公司，双方签订固定期限为三年的劳动合同，合同约定皇甫青试用期为6个月，即2015年3月17日至2015年9月16日，试用期期间的税前工资为12000元。双方口头约定工资构成为基本工资9000元加绩效工资3000元，绩效工资根据考核结果发放。皇甫青于2015年9月11日告知人力其不再来上班，但未说明具体理由，并于2015年9月12日不再来我公司上班，即皇甫青提供正常劳动至2015年9月11日。我公司已分别支付皇甫青20**年3月17日至2015年8月31日的工资共计31258.89元，有银行转账记录为证。由于我公司是口头与皇甫青约定工资构成，无法提供书面证据，所以我公司同意法院按照试用期税前12000元的标准计算工资，扣除个人应承担的社保、公积金及个人所得税后，2015年3月17日至2015年8月31日的应发工资为44871.6元，我公司向皇甫青补齐差额13612.71元。由于皇甫青未说明理由擅自离职，未办理交接手续，因此其9月份工资未发放，我公司同意发放皇甫青20**年9月1日至2015年9月11日的工资3294.59元。我公司一共需向皇甫青支付工资为16907.3元。
皇甫青辩称：坚持我的起诉意见。
经审理查明：皇甫青于2015年3月17日入职健力公司，担任网络运营副总经理，双方签订了期限自2015年3月17日起至2018年3月16日止的固定期限劳动合同，约定试用期自2015年3月17日至2015年9月16日，皇甫青正常提供劳动至2015年9月11日，以自然月计薪，当月发放上月工资，健力公司未支付皇甫青20**年9月份工资。皇甫青主张虽然劳动合同中约定其试用期期间月工资为12000元，但健力公司口头与其约定为15000元，且试用期期间健力公司按照15000元的标准为其缴纳社会保险及公积金，故其试用期期间的月工资标准为15000元，健力公司未足额支付其2015年6月1日至2015年9月11日工资，2015年9月12日其以拖欠工资为由向健力公司提出解除劳动合同，并提交劳动合同、银行对账单、工资条及QQ截图、公积金缴存证明、社会保险缴费对账单等证据材料予以证明。上述劳动合同显示，工资标准为每月15000元，试用期为6个月，试用期期间为每月12000元。上述银行对账单显示2015年4月24日支付10496.38元，摘要为“3月工资”，2015年6月11日支付5555.3元，摘要为“sehl”，2015年7月14日支付5254.06元，摘要为“3月工资”，2015年8月11日支付5555.3元，摘要为“工资”，2015年9月11日支付4397.85元，摘要为“工资”。皇甫青称上述2015年7月14日的工资为其2015年5月份工资，2015年8月发放的工资为其2015年6月份工资，2015年9月发放工资为其2015年7月份工资,2015年8月及9月工没有发放。上述公积金缴存证明显示，2015年7月及2015年8月的增加额均为3600元。上述社会保险缴费对账单显示2015年6月至2015年9月期间每月社会保个人承担部分为1533元。健力公司对上述劳动合同的真实性认可，对银行对账单的真实性认可，对证明目的不予认可，主张皇甫青20**年7月份发放的工资为2015年6月份工资，2015年8月份发放工资为7月份工资，2015年9月份发放的工资为2015年8月份工资，对工资条及QQ截图的真实性不认可，对公积金缴存证明的真实性认可，对社会保险缴费对账单的真实性及关联性不予认可。健力公司主张皇甫青试用期期间月工资为12000元，2015年6月至2015年8月期间皇甫青每月五险一金个人承担部分为3333元，皇甫青20**年6月个税扣除额为478.4元，2015年7月个税扣除额为246.18元，2015年8月个税扣除额为478.4元，2015年7月份请事假4天，皇甫青系自行离职，并提交劳动合同、电子信息截图等证据材料予以证明。皇甫青对上述劳动合同及电子信息截图的真实性认可。
经本院向北京市丰台区地方税务局查询，2015年6月至2015年9月期间，皇甫青各月个税扣款分别为78.23元、111.7元、27.77元、111.7元。皇甫青及健力公司对上述查询结果的真实性均认可。
另查：皇甫青于2015年12月14日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求健力公司支付：1、2015年6月1日至2015年9月11日工资33207元，2、解除劳动合同经济补偿金7500元。丰台仲裁委员会于2016年6月14日作出京丰劳人仲字[2016]第669号裁决书，裁决：1、健力公司支付皇甫青20**年6月1日至2015年9月11日工资22965.52元，2、驳回皇甫青的其他仲裁请求。该裁决书显示，皇甫青主张其以拖欠工资为由提出解除劳动合同。
以上事实，有劳动合同、银行对账单、个税查询结果，京丰劳人仲字[2016]第669号裁决书以及当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据查明的事实，劳动合同约定皇甫青试用期期间月工资标准为12000元，皇甫青虽主张健力公司与其口头约定试用期期间工资为15000元，但未提供证据予以证明，且与上述劳动合同的约定不符，对此应承担举证不能的不利后果。皇甫青关于其社会保险及公积金月缴费基数为15000元，故其试用期期间月工资应为15000元的主张缺乏法律依据，本院不予采信。参照《北京市工资支付规定》第十三条第一款的规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年期内的由用人单位承担举证责任。健力公司主张皇甫青20**年7月请事假4天，但未能提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。扣除事假期间工资、已发工资、个人承担的社会保险、公积金及个税部分，健力公司应当支付皇甫青20**年6月1日至2015年9月11日工资差额12793.46元。健力公司虽主张皇甫青自行离职，但未提供证据予以证明，其对此应承担举证不能的不利后果。因健力公司确实拖欠皇甫青工资，皇甫青亦以拖欠工资为由申请仲裁要求健力公司支付解除合同的经济补偿金，故本院对皇甫青关于其以拖欠工资为由向健力公司提出解除劳动合同的主张予以采信。健力公司应支付皇甫青解除劳动关系的经济补偿金5889.66元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条之规定，判决如下：
一、北京健力生物科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付皇甫青二○一五年六月一日至二○一五年九月十一日工资差额一万二千七百九十三元四角六分。
二、北京健力生物科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付皇甫青解除劳动合同的经济补偿金五千八百八十九元六角六分。
三、驳回皇甫青的其他诉讼请求。
四、驳回北京健力生物科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由北京健力生物科技有限公司负担，已交纳10元，剩余10元于本判决生效后7日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 彭 宇
人民陪审员 薛淑菊
人民陪审员 胡津芳
二〇一六年十一月四日
书 记 员 姜 菲