上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第36410号
原告张新胜，男，1962年11月13日生，汉族，住上海市徐汇区。
被告上海嘉航保安服务有限公司，住所地上海市崇明县。
法定代表人黄某，总经理。
委托代理人顾珍珍，女。
原告张新胜与被告上海嘉航保安服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月30日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年11月10日公开开庭进行了审理。原告张新胜、被告上海嘉航保安服务有限公司的委托代理人顾珍珍到庭参加诉讼。审理中，原、被告曾申请庭外和解，但未能达成一致方案。本案现已审理终结。
原告张新胜诉称，原告于2008年10月21日进入被告处工作，与被告签署劳动合同的期限至2014年12月31日，约定工资标准为上海市最低工资标准。2014年6月24日上午，原告与驻点保安队长发生冲突，原告申请调换工作岗位，但因个人原因无法至被告安排的新岗位工作，并向被告申请重新安排，但2014年6月30日以后被告便对原告不理不睬，合同到期前也未安排原告续签劳动合同，被告应依法给予原告经济补偿金。原告在职期间，从未享受过带薪年休假，被告应支付原告相应的折薪。2013年6月至2013年9月间，被告仅发放了每月50元（人民币，下同）的高温津贴，未达法定标准，应补发差额。原告2014年6月24日、25日正常上班，但被告未支付原告该两日的工资。因仲裁裁决仅支持了原告部分请求，故诉至法院，请求判令被告支付原告：一、解除劳动合同的经济补偿金24，624.44元；二、2008年10月21日至2014年6月26日期间的应休未休年休假工资22，593元；三、2014年6月24日至同月25日的工资334元；四、2013年6月至2013年9月的高温费差额600元。
被告上海嘉航保安服务有限公司辩称，原、被告于2014年1月1日建立劳动关系，并签署书面劳动合同，原告之前在上海励德物业管理有限公司工作，与被告无关。对原告诉请1，原告2014年6月24日与队长吵架并申请重新安排岗位，被告答应原告请求，安排原告同月27日至新的岗点报到，并写明如不接受调令，将视为自动离职。原告不同意去新的岗点上班，并于6月30日再次提交新的重新安排岗位的申请书，被告未予同意，并再次口头告知如不去新的岗点报到就视为自动离职，此后原告未至新的岗点报到上班，亦未再出勤。被告认为，因原告未至新的岗点报到，已视其为自动离职，双方劳动合同系原告原因而解除，并非被告解除或合同期满终止，故不同意支付原告经济补偿金。就原告诉请2，2014年1月1日前的带薪年休假与被告无关，2014年原告可享有5天带薪年休假，但因原告不再正常出勤导致被告无法安排，故不同意支付其相应折薪。就原告诉请3，原告正常出勤至2014年6月23日早上，6月24日至25日被告安排了其他人员前来上岗，故不存在该两日出勤未付工资的事实。对原告诉请4，该期间原告与被告没有劳动关系，故与被告无关，此外，原告工作岗点为室内岗亭，配有空调等降温设备，不存在高温作业的情况，故也无需支付高温费。综上，原告请求均无依据，应予全部驳回。
经审理查明，案外人上海励德物业管理有限公司与被告上海嘉航保安服务有限公司的法定代表人均为黄凯，股东或发起人之一亦为黄凯。2008年10月21日至2013年12月31日期间，原告在上海励德物业管理有限公司从事保安工作，双方签订有三份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2010年12月1日至2013年12月31日，该份劳动合同期满后，上海励德物业管理有限公司未与原告续签，亦未向原告支付经济补偿。2014年1月1日，原告与被告签订期限为2014年1月1日至2014年12月31日的劳动合同，约定原告从事保安工作，月基本工资为1，620元，基本工资随本市最低工资标准调整，被告每月以银行转账方式支付原告工资。至2014年1月1日，原告的累计工作年限已满20年，被告未安排原告休过带薪年休假。2014年6月24日早上，原告因琐事与保安队长发生争吵，之后便到被告处要求更换工作岗位，被告对此表示同意，并让原告回家等通知。后被告为原告安排了新的工作地点，但原告于2014年6月30日向被告提交报告，表示因个人原因没办法去被告安排的新岗点工作，并申请重新安排岗位，表示休息期间公司不用承担费用。此后被告未再为原告安排新的岗位，原告亦未再出勤。至2014年12月31日劳动合同期满前，被告未向原告发出过解除劳动合同的通知，亦未为原告办理过退工手续，原告亦未做出过解除劳动合同的意思表示。2015年6月19日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案中诉请一致的请求。2015年8月7日，该仲裁委员会作出浦劳人仲（2015）办字第5703号裁决书，裁令被告支付原告2014年1月1日至2014年6月30日的未休年休假工资669.43元，对原告的其余请求未予支持。原告不服该裁决，诉至本院请求解决。
审理中，被告提交：1、调令单，证明原告申请调岗后，被告于2014年6月27日通知原告至同景（馨）苑岗点报到，并写明如不接受调令将视为自动离职处理；2、2014年6月的排班表，证明2014年6月24日起原告原岗点的班次已安排其他员工上班；3、2014年6月24日至同月30日的执勤工作情况记录，证明原告2014年6月24日起就未再上班。原告对被告前述证据的真实性均有异议，表示未收到过调令单，6月24日早班时9点多与队长吵架，后去公司汇报，11点多回到岗点后找同事陆长云顶下午的班，并付了陆长云1**元钱，25日为夜班，晚7点上班，晚8点20分左右被告处工作人员ＸＸ通知原告回家，并另行安排了倪赛荣上夜班，但原告坚持把夜班上完。经本院审查，2014年6月24日至同月30日的执勤工作情况记录显示的出勤人员并不包括原告，原告亦未能提交支付陆长云1**元及2014年6月25日出勤的证据材料。
庭审中，被告确认原告原在上海励德物业管理有限公司做保安，因上海市规定物业公司不能承接保安服务业务，故被告法定代表人成立了被告公司，被告并与原告协商将其从上海励德物业管理有限公司转至被告处工作，但当时并未谈及工龄延续及经济补偿金事宜。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，银行交易明细，档案机读材料，劳动手册，情况说明，浦劳人仲（2015）办字第5703号裁决书等经庭审质证的证据佐证。
本院认为，解除劳动合同，须做出明确的意思表示，并自解除的意思表示到达对方时解除行为方发生法律效力。本案中，原、被告间的劳动合同期限至2014年12月31日，被告虽主张原告未至新岗位工作而视为自动离职，但视为自动离职的做法缺乏法律依据，故其主张本院不予采信。至2014年12月31日劳动合同期满前，被告未向原告发出过解除劳动合同的通知，亦未为原告办理过退工手续，原告亦未做出过解除劳动合同的意思表示，故本院确认双方劳动合同系期满终止，非因任何一方的解除行为而解除。根据规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依法终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未能举证存在前述例外情形，故被告应向原告支付终止劳动合同的经济补偿金。就原告的工作年限问题，因被告确认系其与原告协商将原告从上海励德物业管理有限公司转至被告处工作，上海励德物业管理有限公司又未向原告支付过经济补偿，故原告在上海励德物业管理有限公司的工作年限应合并计算入在被告处的工作年限。根据原告的工资标准和工作年限，经本院核算，被告应支付原告终止劳动合同的经济补偿金11，050元。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休带薪年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假报酬。根据原告的累计工作年限和2014年的实际出勤时间折算，原告2014年1月1日至2014年6月26日期间可享有7天的带薪年休假。因被告未安排原告2014年度休假，且非原告自行辞职的情形，故被告应支付原告相应未休年休假的折薪。根据原告的工资标准核算，被告应支付原告该期间应休未休年休假工资1，094.25元。
2008年10月21日至2013年12月31日期间原告与被告并不存在劳动关系，原告要求被告支付该期间的应休未休年休假工资及2013年6月至同年9月的高温费差额，缺乏依据，本院不予支持。因原告未能提交支付陆长云1**元及2014年6月25日出勤的证据材料，而2014年6月24日至同月30日的执勤工作情况记录显示的出勤人员并不包括原告，故原告要求被告支付2014年6月24日至同月25日的工资，缺乏依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告上海嘉航保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张新胜终止劳动合同的经济补偿金11，050元；
二、被告上海嘉航保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张新胜2014年1月1日至2014年6月26日期间的应休未休年休假工资1，094.25元；
三、驳回原告张新胜的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 李尚伟
二〇一六年一月四日
书记员 顾丹丹
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。