广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗天法民一初字第2847号
原告：王琴，住湖北省云梦县。
委托代理人：王军志，住河南省清丰县。
被告：真彩文具股份有限公司广州分公司，住所地广州市天河区。
负责人：黄小喜。
被告：真彩文具股份有限公司，住所地江苏省昆山市。
法定代表人：黄小喜。
共同委托代理人：伍红、区楚华，分别系广东金山石律师事务所律师、实习律师。
原告王琴诉被告真彩文具股份有限公司广州分公司、真彩文具股份有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王琴的委托代理人王军志、被告真彩文具股份有限公司广州分公司、真彩文具股份有限公司的共同委托代理�伍红、区楚华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王琴诉称：原告于2001年2月1日与被告真彩文具股份有限公司的全资控股公司广东乐美文具有限公司正式建立了劳动关系，期间，广东乐美文具有限公司几经变更其有关联关系的用人单位，最后一份劳动合同以被告真彩文具股份有限公司广州分公司的名义在2012年12月29日与原告签订了无固定期限的劳动合同，原告在被告及其关联公司连续不断的工作了13年多。可是，在2014年被告真彩文具股份有限公司广州分公司欲解除与原告的无固定期限劳动合同，期间，将原告多年一直负责的推广工作交给其他人员，另行安排原告难以胜任的工作、不给原告安排具体工作等进行刁难，目的就是想解除劳动合同而少给予经济赔偿金，并且以为原告补缴未购买及未足额购买的保险福利及每工作一年补偿一个月的经济补偿为�，与原告签订了《员工离职协议书》、《补充协议》。上述文件签署后，被告真彩文具股份有限公司广州分公司支付了《员工离职协议书》中约定的经济补偿金，但是，对于需要为原告补缴的社会保险，却拖延不予办理，期间，原告多次要求被告办理，被告以不能办理等各种理由推脱，原告亦在2014年10月28日向被告真彩文具股份有限公司签发了律师函，要求被告履行法定的义务，为原告补缴社会保险。据工商登记资料显示，广东乐美文具有限公司已在2011年8月12日迁离广州，其迁离广州长达三年之久，被告亦在2009年12月28日才成立，对于难以在广州补办原告等员工的保险福利，应该早就知晓，并且，原告在承续广东乐美文具有限公司等关联公司的员工时，就应该将被告的保险福利予以补交，这是其法定的义务。被告利用原告的善意，故意隐瞒这些事实，骗取原告与其�订该离职协议，并且后来亦是籍由该类无法补交办理社保事由推诿原告，让原告多次往返于广州的社保部门，疲于奔命。依据《中华人民共和国劳动合同法》，被告的行为导致《员工离职协议书》涉嫌因欺诈构成无效或依法被撤销，被告除应承担缔约过失责任外，由于该协议归于无效或被撤销，被告违法接触原告的无固定期限劳动合同，应依《劳动合同法》规定，按经济补偿金的双倍支付原告经济赔偿金。正是基于上述事实，原告依法向广州市劳动仲裁委员申请仲裁，广州市劳动仲裁委员于2015年6月17日作出穗劳人仲案（2015）1408号裁决书。该裁决无视上述事实及由被告当庭提交的唯一的一份证据，该份证据亦证明原告只是申请补交2001年3月到2003年10月的部分，而对于2003年10月份之后应足额补交的部分，被告压根就没有申请，亦即被告主观上根本无无视签订的离职协议，欺骗原告的事实，以及正是被告的隐瞒及不作为，才导致原告的法定的社保权利的实现变得困难重重的客观事实，而作出与事实不服的裁决。综上所述，原告现提起诉讼，请求判令：1.被告向原告支付27个月的经济赔偿金共129600元的剩余部分即37743元（已支付91857元）；2.被告为原告补交2001年2月份到2003年10月份共33个月未交纳的基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；3.被告为原告补交2003年11月份到2014年7月份未足额交纳的基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险。
被告真彩文具股份有限公司广州分公司、真彩文具股份有限公司共同辩称：我方不同意原告的诉讼请求，因为原、被告双方已经就解除劳动关系及支付相应的补偿已经达成了协议，并已经实际履行。有关社会保险是依法应该由社保保险经办机构进�处理，不属于劳动案件的受理范围。
经审理查明：原告2001年2月1日入职广东乐美文具有限公司，2005年1月1日至2008年12月31日原告与上海乐美文具有限公司广州分公司签订劳动合同，2009年1月1日至2011年12月31日原告与广东乐美文具有限公司签订劳动合同，2010年1月1日至2012年12月31日原告与昆山乐美文具有限公司广州分公司签订劳动合同，2012年12月19日，原告与被告真彩文具股份有限公司广州分公司签订无固定期限劳动合同。岗位均是市场推广。2014年7月22日，原告与被告真彩文具股份有限公司广州分公司签订《员工离职协议书》及补充协议，约定双方劳动关系于2014年7月25日解除；被告真彩文具股份有限公司广州分公司为原告办理社保补缴手续；被告真彩文具股份有限公司广州分公司一次性支付原告91857元（此费用包括替代期通知金、经济补偿金、产假期间工资�生育津贴、公积金单位补缴金额及其他一切补偿金与各项费用）等内容。2014年8月1日，被告真彩文具股份有限公司广州分公司已支付上述金额91857元给原告。被告真彩文具股份有限公司广州分公司向广州市天河区地方税务局递交补缴社保申请表，2014年8月25日，广州市天河区地方税务局以“非本公司员工不符合补缴条件”为由退件。原告离职前12个月平均工资为4800元。
另查明，广东乐美文具有限公司已经迁出广州，被告真彩文具股份有限公司广州分公司2009年12月28日成立。
庭审中，双方对《员工离职协议书》是否存在故意隐瞒、欺骗的行为存在争议。原告主张被告真彩文具股份有限公司广州分公司明知广东乐美文具有限公司于2010年8月20日迁出，无法补缴社保仍与原告签订协议，存在欺诈行为；被告真彩文具股份有限公司广州分公司主张《员工离职协议书》是双方真实意思表示，不存在欺诈行为，且被告真彩文具股份有限公司广州分公司按照协议约定提交了补缴社保申请表。
原告于2015年3月31日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：1.被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金129600元的剩余部分37743元；2.被告为原告补交2001年2月至2003年10月期间的应缴纳社会保险费用；3.被告补足2003年11月至2014年7月期间为原告少缴的社会保险费用。该会于2015年6月17日作出裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告对该裁决不服，于2015年7月7日诉至本院。
本院认为：原被告双方依法建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。
参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办�相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危之情形的，应当认定有效。本案中，原告与被告真彩文具股份有限公司广州分公司协商一致解除劳动关系并对经济补偿达成的协议，并不违反国家的有关法律、法规的规定，且被告已照上述协议将经济补偿支付给原告，履行了约定，故双方关于经济补偿的协议依法有效。协议中关于补缴社保问题条款的效力并不影响其他条款的效力，双方因此产生的纠纷应按照约定主张权利。故原告主张违法解除赔偿金的请求于法无据，本院不予支持。
关于补缴社会保险费用的问题。此事项不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议受案范围，本院依法不予处理。
综上所述，依照《中华人民�和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，本院判决如下：
驳回原告王琴的全部诉讼请求。
本案受理费10元，由原告王琴负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 罗利斌
人民陪审员 刘绮华
人民陪审员 黎粤花
二〇一六年六月十三日
书 记 员 叶丽方
李哲媛