福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）晋民初字第8628号
原告：龚淑容，女，1965年2月11日出生，汉族，�四川省容县。
被告：晋江市英林敦煌大酒店（下称敦煌酒店），住所地福建省晋江市。
法定代表人：洪祖良，该公司董事长。
委托诉讼代理人：洪良攀，晋江市龙湖法律服务所法律工作者。
原告龚淑容与被告敦煌酒店劳动争议一案，本院于2015年9月7日立案后，依法适用简易程序。审理中，由于案情复杂，依法裁定转为普通程序，并公开开庭进行了审理。原告龚淑容，被告敦煌酒店委托诉讼代理人洪良攀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
龚淑容向本院提出诉讼请求：判决敦煌酒店支付应得的劳动工资和未提前一个月通知辞退应多付一个月的工资并支付未签订劳动合同的双倍工资共计8000元。事实和理由：龚淑容于2014年9月1日至敦煌酒店从事客房部领班工作，月工资2750元，至2015年8月13日，在未事先通知的情况下，敦煌酒店辞退龚淑容，并扣押工资、服装费等计5545元。后龚淑容向劳动部门申请仲裁，均没有结果。双方劳动关系期间未签订合同，敦煌酒店未与劳动者签订合同是违法行为，应当支付双倍工资。诉讼过程中，龚淑容增加诉讼请求，要求敦煌酒店支付未提前一个月通知辞退所扣押工资2750元，扣押半个月工资1375元，扣押服装费320元，13天工资1100元，计5545元，同时用人单位未签订劳动合同应支付10个月双倍工资的赔偿金27500元，合计33045元整。
晋江市英林敦煌大酒店辩称，龚淑容于2014年8月29日入职敦煌酒店做客房部领班，2014年8月29日双方签订一份劳动合同，龚淑容上班至2015年8月13日擅自离职就不再上班，离职原因是因为龚淑容的儿子同时也是酒店服务员盗窃了酒店的酒水，酒店因此向公安机关报警，因此龚淑容就不再过来上班了，并非开除。敦煌酒店并没有拖欠工资，每月20日发放上个月的工资全额，龚淑容最后一次领工资是2015年7月20日，领取的是2015年6月份整个月的工资，敦煌酒店尚有7月份及8月份13天的工资未发放给龚淑容，工资总额是3942元，另龚淑容所称的服装费320元也属实。龚淑容已达到法定退休年龄，根据有关法律规定，双方是劳务关系，并不是劳动合同关系，要求未签订劳动合同的双倍工资没有法律依据。
双方当事人争议的焦点在于：1.敦煌酒店尚欠龚淑容的工资数额？2.龚淑容要求敦煌酒店多支付一个月工资及未签订劳动合同的双倍工资的请求是否成立？
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于敦煌酒店尚欠龚淑容的工资数额。龚淑容7月份及8月份工资未支付，双方均无异议，双方之间争议在该时间段的工资数额，龚淑容主张3850元，敦煌酒店认为是3942元，因此龚淑容请求3850元予以支持。龚淑容主张敦煌酒店尚扣押其半个月工资1375元，敦煌酒店掌握支付龚淑容工资的证据，但仅向本院提交了2015年5、6月份工资的支付情况，未能提供全部的支付证据，因此应承担举证不能的法律后果，龚淑容主张敦煌酒店扣押其1375元工资的主张也予以采纳。另敦煌酒店自认扣押龚淑容服装费320元，故敦煌酒店尚欠龚淑容的工资款项确定为5545元。关于龚淑容要求敦煌酒店多支付一个月工资及未签订劳动合同的双倍工资的请求是否成立的问题。龚淑容要求未签订书面合同的双倍工资问题，敦煌酒店提供书面劳动合同，龚淑容对合同真实性提出异议并申请鉴定。本院依法委托鉴定。福建历思司法鉴定所泉州分所作出闽历思鉴所泉州分所[2016]文鉴字第108号鉴定意见书，结论合同签名笔迹与样本中龚淑容书写的笔迹为同一人所写。虽龚淑容对此申请重新鉴定，但未能提供证据证明鉴定结论需要重新鉴定，因此其重新鉴定申请不予准许。依据鉴定结论，双方之间签订劳动合同，因此龚淑容要求双倍工资的请求不能成立。龚淑容要求敦煌酒店未提前一个月通知辞退应多支付一个月工资的问题。龚淑容称由于龚淑容儿子与敦煌酒店发生纠纷，因此敦煌酒店口头辞退其并终止劳动关系。对此敦煌酒店称龚淑容系擅自离职，但未能提供证据证明，因此敦煌酒店应当承担相应的法律责任，龚淑容主张敦煌酒店口头通知终止合同的主张，比较符合情理，予以采信，龚淑容要求敦煌酒店支付1个月经济补偿金的要求在法律规定权利范围内，予以准许。
本院认为，龚淑容与晋江市英林敦煌大酒店之间的劳动合同关系系双方真实意思表示，依法成立，予以保护。敦煌酒店尚欠龚淑容工资5545元，龚淑容要求敦煌酒店支付该款项，合法有据，依法予以支持。敦煌酒店单方终止合同，依法应当承担法律责任，龚淑容要求敦煌酒店支付1个月的经济补偿金在法律规定范围内，依法予以准许。龚淑容要求敦煌酒店支付未签订劳动合同的二倍工资，敦煌酒店提供证据证明双方签订劳动合同，因此其该请请求不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、晋江市英林敦煌大酒店应于本判决生效之日起十日内支付原告龚淑容工资5545元及经济补偿金2750元。
二、驳回龚淑容的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由晋江市英林敦煌大酒店负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审 判 长 曾 育 发
代理审判员 施�辉
人民陪审员 粘 秋 生
二〇一六年九月十二日
书 记 员 施 君 怡
附页适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张�有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明�事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示:
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时�的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。