安徽省淮南市田家庵区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0403民初3091号
原告：王忠广，男，1974年1月17日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。
委托诉讼代理人：许海龙，安徽金天阳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈士林，安徽金天阳律师事务所实习律师。
被告：淮南市保安服务有限公司，住所地安徽省淮南市朝阳中路，统一社会信用代码913404001502421526。
法定代表人：白杰，该公司副总经理。
委托诉讼代理人：许敬坤，安徽俊诚律师事务所律师。
原告王忠广与被告淮南市保安服务有限公司（以下简称淮南保安公司）劳动争议纠纷一案，本院2017年5月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王忠广的委托诉讼代理人许海龙、陈士林、被告淮南保安公司的委托诉讼代理人许敬坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王忠广向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告的工资9000元；2.判令被告支付原告经济赔偿金79200元；3.判令被告赔偿未给原告缴纳社会保险费损失69511.5元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1995年2月，原告应聘到被告处工作，当时约定每月工资1800元，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，依据我国《劳动合同法》第十四条规定，应视为原、被告之间已订立无固定期限劳动合同。2016年8月，被告无故停发原告工资。2016年12月30日，原告才得知被告无任何理由解除双方劳动关系，也没有通知原告。被告行为显然违法，应支付经济赔偿金。原告在被告处工作期间，被告一直没有为原告缴纳社会保险费。
淮南保安公司辩称：被告原是淮南市公安局下属的保安公司，在2013年8月改制。原告2014年7月开始不来我公司上班，拒绝签署劳动合同。原告在外成立合肥鑫诺安保安服务有限公司，自己是法定代表人，从事与被告相同的业务，不能履行我公司工作职责。按照规定，我公司解除劳动合同，不应承担经济赔偿金。请求驳回原告诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的身份证、仲裁申请书、仲裁裁决书、不予受理通知书、送达回执、营业执照等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
1.王忠广提交的徽商银行卡折对账单1份，证明:原告每月工资1800元，被告从2016年9月起停发原告工资，被告答辩中陈述的原告2014年7月开始不来上班是虚假的。淮南保安公司质证意见:真实性无异议，工资是被告发放，但原告一直没有来上班。本院认证意见：该证据记载的时间是2016年1月13日至9月21日，证实王忠广2016年2月至8月工资均为1800元。该证据的真实性，本院予以确认。
2.王忠广提交的社会保险费收据、个人欠款补缴费明细通知单各1份，证明：被告一直未给原告购买社保。淮南保安公司质证意见：真实性无异议，原告原劳动关系在平圩砖厂，一直在平圩砖厂购买社保。本院认证意见：该组证据证明，王忠广原在淮南市平圩粉煤灰烧结砖厂参保，个人补缴2013年3月至2015年6月企业基本养老保险费18051.04元，本院对此予以确认。
3.王忠广提交的《关于解除王忠广同志劳动合同的通知》复印件1份，证明：被告将原告开除，通知落款日期是2016年6月26日，但原告在2017年1月收到该通知。淮南保安公司质证意见：真实性无异议，原告单方成立公司，我公司2016年6月26日决定解除双方劳动关系，从2016年8月1日开始停发工资，我们不清楚具体什么时候交给原告的，因为找不到原告，可能是2017年1月送达原告。本院认证意见：该通知记载“王忠广同志：经公司查明，你于2013年5月20日注册成立合肥市鑫诺保安服务有限公司淮南分公司，并担任法人，对外承接保安业务，造成在公司长期不在岗，不能正常履职。经公司研究决定，自2016年8月1日起，公司与你解除劳动关系，特此通知。淮南保安公司2016年6月26日”，落款处盖有淮南保安公司印章。该证据的真实性，本院予以确认。
4.淮南保安公司提交的工商登记信息、参保证明复印件各1份，证明：原告2013年5月注册成立合肥市鑫诺安保安服务有限公司淮南分公司，自己担任法人，2015年7月开始在该公司缴纳社保。王忠广质证意见：真实性无异议，该淮南分公司是合肥市鑫诺安保安服务有限公司注册的，不是原告注册的，原告只是挂名；淮南分公司2013年5月成立后，原告直到2016年6月仍在被告公司工作；原告原工作岗位在本区公安小区门岗，直到公安小区被其他保安公司接管，才撤掉。本院认证意见：该组证据证实，合肥市鑫诺安保安服务有限公司淮南分公司成立于2013年5月20日，负责人是王忠广，经营范围是门卫、巡逻、守护、随身护卫、物业管理服务。2015年7月至2017年2月，王忠广在该公司参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险。该组证据的真实性，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
王忠广原系淮南市平圩粉煤灰烧结砖厂职工，在该厂参加企业基本养老保险。淮南保安公司（原淮南市保安服务总公司）成立于1996年5月13日，经营范围包括保安服务，提供安全防范咨询业务、保安人员输出，武装押运、武装守护及技术防范等内容。该公司成立后，王忠广即进入该公司从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，淮南保安公司也未为王忠广办理社会保险手续。
2013年5月20日，合肥市鑫诺安保安服务有限公司淮南分公司注册成立，王忠广为该分公司负责人，经营范围是门卫、巡逻、守护、随身护卫、物业管理服务。2015年7月至2017年2月，王忠广在合肥市鑫诺安保安服务有限公司淮南分公司参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
2016年6月26日，淮南保安公司作出一份《关于解除王忠广同志劳动合同的通知》，以王忠广注册成立合肥市鑫诺保安服务有限公司淮南分公司，对外承接保安业务，造成在公司长期不在岗，不能正常履职为由，决定于2016年8月1日起解除与王忠广的劳动关系。
2017年1月3日，王忠广向淮南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.裁决被申请人支付拖欠申请人的工资9000元；2.裁决被申请人支付申请人经济赔偿金79200元。2017年4月21日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）淮劳人仲案字第12号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的所有仲裁请求。
2017年3月8日，王忠广向淮南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：裁决被申请人赔偿未给申请人缴纳社会保险费损失69511.5元。2017年5月2日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）淮劳人仲不字第69号不予受理通知书，以不属受案范围为由，决定不予受理。
另查明：2006年6月至2015年6月期间，王忠广的养老保险费，由其个人缴纳。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，王忠广在淮南保安公司从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，属于事实劳动关系。经审查，淮南保安公司2016年6月26日作出《关于解除王忠广同志劳动合同的通知》，决定自2016年8月1日起解除与王忠广的劳动关系，该行为实质属于终止双方事实劳动关系，并非解除双方劳动合同，现王忠广诉请淮南保安公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，王忠广诉称其1995年2月进入淮南保安公司工作，淮南保安公司针对王忠广入职时间未提供证据证明，应承担举证不利后果。根据淮南保安公司提交的营业执照，本院确定王忠广入职时间为淮南保安公司注册成立时间，即1996年5月。关于王忠广的离职时间，淮南保安公司提交了《关于解除王忠广同志劳动合同的通知》、工资表，证明王忠广2016年6月起未回单位工作，淮南保安公司随后于2016年8月停发其工资。庭审中，王忠广认可其2016年6月之后未在单位工作，原因是淮南保安公司未给其安排工作岗位。综合分析相关证据，本院确定双方事实劳动关系于2016年8月终止。现王忠广诉请淮南保安公司支付其2016年9月至2017年1月工资9000元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，王忠广在淮南保安公司工作期间，淮南保安公司未为王忠广缴纳养老、医疗、失业保险手续，应承担相应法律责任。现王忠广要求单位赔偿其养老、医疗保险损失，有事实和法律依据，本院予以支持。经审查，王忠广自2015年7月即在合肥鑫诺安保安服务有限公司淮南分公司缴纳失业保险，且王忠广未提交证据证明其有失业事实的发生，故对其失业保险损失诉请，本院不予支持。另审查，王忠广1996年1月至2006年5月期间，在淮南市平圩粉煤灰烧结砖厂参加企业基本养老保险，该期间的养老保险损失应予扣除。
本院前往淮南市社会保险经办机构核查，淮南市单位历年最低档社会保险金的月度缴费基数自1996年起至2014年，分别为200元、260元、275元、275元、288元、350元、395元、465元、529元、646元、767元、898元、1109元、1318元、1483元、1720元、2032元、2305元、2390元；养老保险、医疗保险的单位月缴费比例分别为20%、6.5%。经审查，王忠广的月平均工资低于相应年度的淮南市最低档社会保险金月度缴费基数，应按照该最低档基数及单位缴纳养老、医疗保险比例计算其社保损失。经核算，王忠广2006年6月至2015年6月的养老保险损失为33782元，1996年1月至2015年6月的医疗保险损失为13887.9元。对王忠广超出部分诉请，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条、第一百零五条规定，判决如下：
一、被告淮南市保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性赔偿原告王忠广养老保险损失33782元、医疗保险损失13887.9元，共计47669.9元；
二、驳回原告王忠广的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费10元，由王忠广负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审 判 长 闫 军
代理审判员 钮晓凤
人民陪审员 刘 斌
二〇一八年四月二十日
书 记 员 李聪聪
附:相关法律条文
《中华人民共和国民法通则》
第四条民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。
自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。
第一百零五条人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。