天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）和民二初字第0303号
原告赵续。
委托代理人吕庆毅，系原告之弟。
被告天津兴亿仲天商贸有限公司，住所地天津市和平区卫津路嘉利大厦1-2505。
法定代表人张辉，总经理。
委托代理人刘嵩，该公司人事经理。
委托代理人何丽，该公司人事专员。
原告赵续与被告天津兴亿仲天商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月17日受理后，依法由代理审判员殷红方适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵续及其委托代理人吕庆毅，被告天津兴亿仲天商贸有限公司委托代理人刘嵩、何丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵续诉称，2012年9月1日原告入职被告处工作，2013年10月续签劳动合同，因被告拖欠原告工资，后才知道被告解除了与原告劳动合同，原告认为被告解除理由不符合相关法律规定，经仲裁，原告不服仲裁裁决，故诉至本院要求：1.继续履行双方的劳动合同；2.发放原告2013年11月1日至判决生效之日的工资损失，按每月3118.6元计算。2014年5月29日原告变更诉讼请求，1.不再主张继续履行劳动合同，要求确认双方劳动关系自2014年5月29日解除，2.判令被告因违法解除支付原告双倍赔偿金12474.4元（3118.6元×2个月×2），3.要求支付原告自2013年11月1日至2014年5月29日共计7个月的工资21830.2元（3118.6元×7个月）。
为支持其主张，向本院提交如下证据：1.津和劳仲案字（2014）第119号裁决书，2.工资流水，3.部分门店销售百岁山矿泉水的证明。
被告天津兴亿仲天商贸有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。双方劳动合同开始时间为2012年11月1日，原告严重违反公司规章制度，被告于2013年11月15日向原告邮寄送达解除合同通知书，被拒收后，于2013年11月21日进行了报纸公告，并于2013年12月15日在天津市河东区人力资源与社会保障局办理了解除劳动合同手续。双方劳动关系已经解除。仲裁后，被告已经按仲裁结果将2013年11月的工资928.57元支付给原告。
为支持其主张，向本院提交如下证据：1.原告2013年11月份考勤表，2.2013年6月至11月工资表，3.劳动合同，4.警告处分说明书，5.处理决定公示，6.办公室制度，7.公司各项规章制度及培训记录，8.解除劳动合同通知书，9.特快专递邮寄单及邮寄详情，10.城市快报公告，11.解除劳动合同证明书。
经审理查明，原告与被告签订劳动合同，约定原告在被告任操作岗位，期限自2012年11月1日至2013年10月31日，工资标准为1310元加绩效工资。合同到期后双方续签至2014年10月31日，工作时间为标准工时制度。2013年1月12日原告在被告员工会议记录上签字确认接受被告各项规章制度的培训。2013年1月8日被告公布《关于2013年公司工作绩效考核规范的通知》，将原告所在部门的销售部的考核分为6项，其中：每日拜访考核规定，表单填写最少30家客户资料，连续3天无报表直接扣除当月绩效工资。开户考核每月不得少于30家，每月新开户将随季节变化有所调整，如有调整，将在每月25日前下�次月开户任务。该通知上有原告签字确认。
2013年11月4日被告出具警告处分说明书，以原告未按规定进行客户拜访，并且没有到所管辖区域展开工作，给箱水部其它员工带来极为严重的负面影响，违反《办公室纪律》惩戒制度（二）4、6为由，视为较重违纪，给予原告记过处分，并降为销售代表。原告在该说明书上签字，但同时声明系前期工作未完成收尾，故未到指定区域。原告当庭表示2013年11月1日原告分到新区域，当时处于工作交接，当时回访的老客户。
2013年11月15日被告再次出具警告处分说明书，以2013年10月开发目标为30家，原告达成0家，且未申报正当理由，11月每日拜访数为25家，但每日均不能达到25家，且未申报正当理由。违反《办公室纪律》惩戒制度（二）4为由，视为较重违纪，予以记过处分，并以在一年内累计两次较重违纪为由辞退原告。原告未在该说明书上签字。原告当庭表示双方未约定绩效考核目标。
另查，《办公室纪律》惩戒制度（二）第4条规定对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当，且未申报正当理由。第6条规定在工作时间内未经主管许可，撤离工作岗位，情节较重。
原告提交工资发放银行账单，证明工资发放情况为2013年4月3526元，5月3433.2元，6、7两个月为现金发放，8月1650元，9月3952.97元，10月3087.6元，月平均工资为3129.95元。被告提交薪资核算表，显示2013年6-10月实发工资为1703元、1723元、1629元、1789元、1749元。经本院释明，被告未提交向原告发放工资的银行转账记录或由原告签字的工资发放明细。
2013年11月15日被告向原告发出解除劳动合同通知，并办理退工等手续。原告不予认可，被告于2013年11月21日在《城市快报》第9版公告刊登了解除通知。被告证据显示2013年11月原告共出勤13天。
双方发生纠纷后，原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年4月4日以津和劳仲案字（2014）第119号仲裁裁决书裁决被告给付原告2013年11月工资928.57元，驳回原告其他仲裁请求。被告对上述裁决未提出异议，并以银行转账的形式支付给原告，现原告收到该款项，但原告不服该裁决，起诉来院。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及相关证据佐证，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，原告在《关于2013年公司工作绩效考核规范的通知》上签字确认，且在2013年9月份之前均完成相关任务，现原告主张双方未约定绩效目标与事实不符，本院不予采信。2013年10月原告未按时完成考核任务，被告依据相关规章制度对原告进行管理属于企业用工自主权，但被告对原告的处理应当符合相关法律法规规定。依照《中华人民共和国劳动合同�》第四十条之规定，如原告未能完成工作目标属于不能胜任工作，被告首先应对原告进行培训或岗位调整，仍不能胜任工作的，被告方可提前30日书面通知或额外支付一个月工资解除与原告的劳动合同。现被告未按上述法定程序进行处理，仅以两次任务未完成便立即解除劳动合同，不符合法律规定，被告解除与原告的劳动合同行为违法，应承担相应的责任。
依照法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不主张继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。原告提交银行转账记录证明其平均工资，被告虽予以否认，并提交工资发放清单为证，但该工资发放系被告单方制作，经本院释明，被告未提交给原告发放工资的银行转账记录或其它工资发放证明佐证实际发放原告工资的数额，被告的抗辩本院不予采信，原告按月平均工资3118.6元主张并无不当，本院予以支持。�告在被告工作一年零半个月（自2012年11月1日至2013年11月15日），被告应支付原告赔偿金9355.8元（即3118.6元×1.5个月×2）。
原告主张自2013年11月15日之后一直在被告处工作，并提交部分门店出具的证明，内容为该门店销售百岁山矿泉水，业务员为原告，被告对该事实予以否认。原告该证据不足以证明在被告处实际工作的事实，亦与常理不符，该项证据本院不予采信。原告要求确认双方劳动关系自2014年5月29日解除，并要求被告支付2013年11月15日至2014年5月29日的工资的主张，本院不予支持。
被告应当发放原告2013年11月正常上班的13天的工资（1500÷21.75×13），现被告已经实际支付原告2013年11月1日至2013年11月15日的工资928.57元，对此，本院不再重复判定。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关�民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认被告于2013年11月15日作出的解除劳动合同的行为违法；
二、本判决生效后十日内，被告给付原告赔偿金9355.8元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费10元，减半收取5元，全部由被告负担（于本判决生效后十日内直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 殷红方
二〇一四年七月十一日
书 记 员 金 钊
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利�果。