广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江新法民三初字第233号
原告江门市中州起重机械有限公司。住所地：广东省江门市新会区。
法定代表人宋茂良，该公司总经理。
委托代理人赵俊斌，广东贯虹律师事务所律师。
被告吴书球，住广西罗城。
委托代理人张学明、陈杰文，均是广东三良律师事务所律师。
原告江门市中州起重机械有限公司诉被告吴书球劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月22日立案受理后，依法适用简易程序于2014年6月24日公开开庭进行了审理。原告江门市中州起重机械有限公司的委托代理人赵俊斌、被告吴书球的委托代理人陈杰文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、被告于2013年7月14日入职原告公司，当时原告安排被告从事车间杂工工作，月薪1500元。2014年7月19日，被告违反原告的管理规定，在其不具有操作起重机资质的情况下擅自操作起重机调运材料，后因操作不当受伤。被告受伤后，被告已经支付原告全部住院医疗费用，被告出院后，原告多次联系被告回公司签订劳动合同及处理相关赔偿事宜，但都遭到被告拒绝。因此，被告仅入职5天便因受伤住院再没有回来原告公司，被告也拒绝和原告联系，被告已经以实际行为与原告解除劳动关系，其停工留薪期工资应当只有28天即一个月工资。二、被告请求原告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等三项补偿项目应当按照其工资1500元／月作为基数计算。参照与被告在原告公司相同岗位的职工工作，被告属于车间杂工，不具有相关技术职称或操作员资格，其工作性质只是从事杂工方面的工作，因此其主张2500元／月的月薪没有事实依据。江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新会劳动仲裁委员会）在庭审中亦确认了被告未工作满一个月，在受伤后拒绝回原告处上班并领取工资，因此，新会劳动仲裁委员会以原告掌握工资发放的资料为由裁决原告举证不能，认定被告主张的工资标准，是否定客观事实，片面采信被告的主张，并无任何事实依据。综上所述，新会劳动仲裁委员会的仲裁裁决严重偏帮被告，忽视本案的客观情况，将举证责任强加在原告身上，加重了原告的赔偿责任，原告恳请法院查清本案事实，维护原告的合法权益，并依法判令：一、原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共28500元；二、原告向被告支付停工留薪期工资1500元；三、本案诉讼费用由被告承担。
原告对其主张提供的证据有：1、仲裁裁决书一份，证明原、被告的工伤补偿纠纷经新会劳动仲裁委员会裁决的事实；2、段秀纯的用工合同、工资单、工资证明、身份证各一份，证明与被告同岗位的员工段秀纯在原告处的工资水平为1500元／月，被告的工伤补偿计算基数应当以1500元／月。
被告辩称：一、被告入职原告公司，负责操作工，月工资2500元，被告的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和停工留薪期工资的计算标准均应是2500元／月。二、被告的停工留薪期时间应由2013年7月计至2014年1月，且有医院医生证明被告的休息时间，我方同意新会劳动仲裁委员会的认定。三、原告的诉讼请求无据，请求予以驳回。
被告吴书球向本院提交的证据有：1、身份证、机读资料各一份，证明双方当事人的主体资格；2、新会中医院病历、手术记录、出院记录各一份、证明书两份、X线诊断报告书四份，证明被告在原告处工作时受伤后的治疗情况及出院后需要休息、后续治疗费等情况；3、仲裁调解书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书各一份，证明原告与被告存在劳动关系，被告的受伤被认定为工伤以及构成伤残9级等事实。
经审理查明：被告是原告的员工，于2013年7月14日入职原告处，工作岗位为维修工，双方没有签订劳动合同，原告没有为被告参加社会保险。2013年7月19日，被告在工作过程中受伤，当日被送往新会区中医院住院治疗，经诊断为“左胫腓骨下段骨折”，至同年8月16日出院，共住院28天。出院后，医生出具证明书，证明被告住院需留陪人一名，建议出院后继续休息三个月，骨折愈合后取内固定物需约一万元。2013年12月24日，新会区中医院再次出具证明书，证明被告暂继续休息一个月。
原告已支付1300元给被告，其中100元用于购买拐杖，1200元是住院伙食补助费。另外，鉴于被告出院后需门诊治疗，原告垫付其医疗费360.80元。
被告工伤后再没有回到原告处工作，2013年11月20日，双方在新会劳动仲裁委员会的主持下，达成调解协议，双方确认2013年7月14日志2013年11月19日存续劳动关系，2013年11月20日解除劳动关系。新会劳动仲裁委员会并于当日做出新劳仲案字（2013）第614号仲裁调解书。2013年12月16日，经江门市新会区人力资源和社会保障局认定被告受伤为因工受伤。2014年2月17日，经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍程度为伤残玖级，产生劳动能力鉴定费77.40元。双方在劳动仲裁阶段均没有就被告的停工留薪期向劳动能力鉴定委员会申请确认。
2014年4月2日，被告向新会劳动仲裁委员会申诉，新会劳动仲裁委员会于2014年5月4日作出新劳仲案字（2014）第158号仲裁裁决书，裁决：一、原告在本裁决生效之日起三日内一次性给付被告门诊医疗费350.80元、后续医疗费10000元，合共10350.80元；二、原告在本裁决生效之日起三日内一次性给付被告一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金5000元、一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪期工资17500元、护理费2240元、劳动能力鉴定费77.40元，合共67317.40元；三、驳回被告其余申诉请求。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：被告是原告的员工，双方已建立劳动关系，应受本院调整。根据《广东省工伤保险条例》第二条“职工有依法享受工伤保险待遇的权利。本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。国家机关和与其建立劳动关系的职工，依照本条例执行”和第五十七条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用”的规定，被告因工受伤，依法有享受工伤保险待遇的权利；原告没有为被告参加社会工伤保险，被告的工伤保险待遇应当由原告支付。
关于被告工伤前月平均工资标准认定的问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”和《广东省工资支付条例》第四十四条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”的规定，被告入职时双方应已约定月工资标准，而被告在职期间的工资数额应由原告举证，原告主张原告员工段秀纯与被告均属勤杂工，并提供段秀纯的劳动合同、工资表、工资证明予以佐证被告的工作岗位为勤杂工，月工资为1500元。本院认为，原告提供的上述证据与本案不存在关联性，故不予采纳，原告应承担举证不能的不利后果。因此，本院采纳被告的主张，即被告的月平均工资标准为2500元／月。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条第一项“（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算”的规定，依据上述论述认定事实，被告月平均工资为2500元的标准，没有高于2012年江门市在岗职工平均工资3165元的300％，也没有低于60％，以下被告的工伤保险待遇涉及以本人工资为基数计发的项目，均以2500元／月为基数计发。
关于被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第一款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为九个月的本人工资……”的规定，原告应支付给被告一次性伤残补助金22500元（2500元／月×9个月）。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……九级伤残为二个月的本人工资……。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：九级伤残为八个月的本人工资……”的规定，现双方已解除劳动关系，原告应当按上述规定支付给被告一次性工伤医疗补助金5000元（2500元／月×2个月）、一次性伤残就业补助金20000元（2500元／月×8个月）。
关于被告的停工留薪期工资问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”及第二款“工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇……”的规定，但本案原、被告双方已于2013年11月20日解除劳动关系，因此被告的停工留薪期工资应自工伤之日（即2013年7月19日）计算至双方解除劳动关系之前一天（即2013年11月19日），因此，原告应支付被告停工留薪期工资10083.33元（2500元／月×（4＋1／30）个月］。
关于被告的住院伙食补助费问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付……”的规定，参照本地因公出差伙食补助标准50元／天计算，被告住院共28天，原告应支付给被告住院伙食补助费980元（50元／天×70%×28天），由于原告已经支付被告住院伙食补助费1200元，故原告无需再向被告支付该项费用。
关于被告的护理费问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”的规定，被告因工伤住院治疗28天，期间留陪人一名，故参照江门市护工从事同等级别护理报酬80元／天的标准计算，故原告应向被告支付护理费2240元（80元／天×28天）。
对于被告的医疗费问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行”的规定，被告主张原告应支付医疗费450.80元（购买拐杖的费用90元＋门诊医疗费360.80元），扣减原告已经支付给被告用于购买拐杖的100元后，故原告还需向被告支付医疗费350.80元（450.80元-100元）。
对于被告的劳动能力鉴定费问题。根据《广东省工伤保险条例》第四十九条第一款“工伤保险基金用于下列支出项目：……（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；……”的规定，原告应向被告支付劳动能力鉴定费77.40元。
对于被告的后续医疗费问题。根据江门市新会区中医院于2013年12月24日出具疾病证明书记载“……4、骨折愈合后取内固定物需约壹万元”，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条第二款“医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿”的规定，该后续医疗费10000元属于必然发生的费用，故原告应向被告支付后续治疗费10000元。
对于被告的交通费问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款“……经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付”的规定，而被告在本案中所诉请的交通费均是其出院后进行门诊治疗所支出的费用，不属于《广东省工伤保险条例》所规定的交通费赔偿范围，因此，对于被告的该项主张，本院不予支持。
对于被告主张支付未签劳动合同另一倍工资的问题。被告于2013年7月14日入职到原告处，入职时双方未签订劳动合同，入职后5天发生工伤，劳动合同的主要内容尚不能确定，导致劳动合同客观上无法签订，故签订劳动合同的期限应当顺延至停工留薪期结束。因此，对于被告在劳动仲裁阶段提出的该项主张，本院不予支持。
综上所述，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《广东省工伤保险条例》第二条、第二十五条第一款、第二款、第二十六条第一款、第二款、第四款、第三十四条第一款、第二款、第四十九条、第五十七条、第六十六条第一项和《广东省工资支付条例》第四十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告江门市中州起重机械有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内一次性给付被告吴书球门诊医疗费350.80元、后续医疗费10000元，合共10350.80元。
二、原告江门市中州起重机械有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内一次性给付被告吴书球一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金5000元、一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪期工资10083.33元、护理费2240元、劳动能力鉴定费77.40元，合共59900.73元。
三、驳回原告江门市中州起重机械有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序审理，案件受理费减半收取5元，由原告江门市中州起重机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
代理审判员 赵淑云
二〇一四年八月十四日
书 记 员 李秀平