陕西省宝鸡市渭滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渭滨民初字第01206号
原告侯敬财，又名侯敬才，男，汉族，1957年6月6日生，身份证号码2321031957********，黑龙江省五常市人，无业，现租住宝鸡市渭滨区神农镇益门堡村*组。
委托代理人侯敬林，男，汉族，1948年12月12日生，身份证号码6103031948********，黑龙江省五常市人，陕西省设备安装公司退休职工，现租住宝鸡市渭滨区神农镇益门堡三组，系原告之兄。
被告宝鸡金旭工矿设备有限公司，住所地宝鸡市高新8路6号，组织机构代码29468801-4。
法定代表人强宏，总经理。
委托代理人苗昌，宝鸡律政法律事务所法律工作者。
原告侯敬财诉被告宝鸡金旭工矿设备有限公司（以下简称金旭公司）劳动争议一案，本院于2015年4月24日立案受理后，依法由代理审判员李博适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告侯敬财及其委托代理人侯敬林，被告金旭公司委托代理人苗昌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告侯敬财诉称，原告于2004年1月3日起在被告金旭公司从事铸工工作，直至2014年3月6日被告以原告超龄为由拒绝原告继续工作。期间，未给原告缴纳社会保险、住房公积金，未给原告进行职业危害健康检查。现原告诉至法院，请求依法判令：1、被告依法与原告补订书面无固期限劳动合同。2、被告给原告补缴2004年1月3日至2014年12月31日的养老保险费、工伤保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金。3、被告支付原告2004年1月3日至2014年12月31日的不订立书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额人民币777157元。4、被告支付原告2013年双倍奖金人民币1600元。5、被告依法给原告进行职业危害健康检查。
被告陕西金旭制药股份有限公司辩称，原告入职时间2004年11月，原告与被告签订有书面劳动合同，原告在被告处工作没有超过10年，原告离开公司是与被告进行了协议后解除的劳动关系，并非原告被迫离开公司，原告主张补订书面无固定期限劳动合同的主张无事实、法律依据；原告第二项诉请中除养老保险外其余均不符合补缴的法律规定，且原告在工作期间自愿要求不为其办理养老保险；原告未领取800元奖金是事实，但原告主张支付双倍奖金不符合法律规定；原告其他诉请亦均无事实、法律依据。
经审理查明，原告侯敬财于2004年11月起在被告陕西金旭制药股份有限公司从事铸造工作。双方于2007年3月7日签订了劳动合同书一份，约定劳动期限从2007年3月7日至2008年3月7日止，工种为铸造工作，工资按产量结算。后双方又分别于2009年3月1日、2010年4月1日、2011年4月1日、2012年3月31日连续签订了四份一年期劳动合同书，约定劳动期限从2009年3月31日至2013年3月31日止，其余条款和2007年的合同条款基本一致。2013年4月1日以后，原告仍在被告铸造车间工作至2014年3月6日。2014年3月6日被告以原告超龄为由单方通知原告解除劳动关系。原告工作期间，被告未给原告缴纳各项社会保险费、住房公积金，未给原告进行职业危害健康检查。原告于2014年12月3日将被告诉至宝鸡市劳动人事争议仲裁委，要求：1、被告依法与原告补订书面无固期限劳动合同。2、被告给原告补缴2004年1月3日至2014年12月31日的养老保险费、工伤保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金。3、被告支付原告2004年1月3日至2014年12月31日的不订立书面劳动合同的双倍工资差额人民币777157元。4、被告支付原告2013年双倍奖金人民币1600元。5、被告给原告检查身体。宝鸡市劳动人事争议仲裁委于2015年4月14日作出宝劳人仲案字（2014）第337号裁决书，裁决被告为原告补缴2004年1月至2014年3月的社会养老保险费，支付原告奖金800元，并驳回原告的其余请求。原告对此不服，诉至法院。
另查，2013年原告月平均工资为2062.92元。
上述事实，有原告提交的证明，被告提交的仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同证明书、证人史继平证言、工资表及当事人陈述在卷为凭，经当庭举证、质证和本院审查，足以认定。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告于2004年起在被告陕西金旭制药股份有限公司从事铸工工作，双方在2007年3月至2008年3月间签订有一年期书面劳动合同，在2009年3月至2013年3月期间连续签订四次一年期书面劳动合同，被告未给原告缴纳各项社会保险费及住房公积金，被告处尚有应发原告800元奖金的事实，双方均无异议，本院予以认定。对于双方建立劳动关系的具体起始时间双方存在争议，根据原告提交的证明，本院认定双方于2004年11月16日建立劳动关系。双方争议焦点为：被告是否已经与原告协议解除劳动合同，被告是否应与原告补订无固定期限劳动合同；被告是否应为原告补缴2004年1月3日至2014年12月31日的养老保险费、工伤保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金；被告是否应支付原告未订立书面劳动合同的双倍工资差额；被告是否应支付原告2013年双倍奖金1600元；被告是否应给原告检查身体。对此，本院分述如下：
一、劳动关系解除与否，是否应建立无固定期限劳动合同
原、被告之间的最后一份书面合同约定的劳动期限于2013年3月31日到期，此后双方未再签订书面合同，双方之前的劳动合同关系因合同期满而终止。但原告仍在被告铸造车间工作，则双方自2013年4月1日起重新建立了事实劳动关系。
被告主张其已于2014年3月6日经与原告协商一致解除了双方劳动关系，并提交解除劳动合同证明书等为证。但该解除劳动合同证明书载明“我单位于2014年3月6日与侯敬才的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第七项规定予以解除。一、符合《劳动合同法》第三十六条，经双方当事人协商一致，解除劳动合同；…七、因其它原因解除／终止劳动合同：超龄。”可知，被告系以原告超龄为由与原告解除劳动合同，而并非依据《劳动合同法》第三十六条经双方协商一致解除劳动合同。再根据被告所提交的其公司铸造车间主任史继平的证言，“由于铸造车间是重体力劳动，加之侯敬才年龄偏大，公司要求与侯敬才解除劳动合同。当时，我给他通知解除劳动合同之事，侯敬才没有表示任何异议。…”进一步印证了被告以原告超龄为由单方决定与原告解除劳动合同的事实，只是对原告进行了通知。现被告以原告当时未提出异议，且签收了“解除劳动合同证明书”为由，认为双方已经协商一致解除劳动合同的抗辩，本院不予采信。本院认为，该证明书的性质为与原告解除劳动关系的书面通知，原告签收该通知只能说明其收悉了该通知，即便原告当时未对此提出异议，亦不能说明双方就解除劳动关系协商一致。故被告以原告超龄为由单方解除与原告的劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。
原告于2014年12月3日将被告诉至宝鸡市劳动人事争议仲裁委，要求被告与其补订书面无固期限劳动合同，说明原告要求继续维持双方的劳动合同关系，依据《劳动合同法》第四十八条的规定，被告上述违法解除劳动合同行为无效，双方事实劳动关系仍然存续。
根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”被告于2013年4月1日起与原告重新建立劳动关系起满一年未与原告订立书面劳动合同，则视为自满一年的当日（即2014年4月1日）已经与原告订立无固定期限劳动合同，并应当与劳动者补订书面劳动合同。。
二、被告是否应为原告补缴养老保险费、工伤保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告未依法给被告缴纳社会养老保险费，应依法补缴。因双方劳动关系始于2004年11月，故原告要求被告为其补缴社会养老保险的请求部分予以支持，即被告应当为原告缴纳2004年11月至2014年12月31日期间的养老保险。被告辩称，原告系主动申请不为其办理养老保险且不予配合，导致单位无法为其办理。因被告所提交证据无法证明该节事实，本院不予采信。
因工伤、医疗、失业保险费均无法补缴，故本院对原告要求被告补缴工伤、医疗、失业保险的请求不予支持；住房公积金是与房改政策有关的职工福利待遇，属国家政策范畴，劳动者与用人单位因住房公积金缴纳发生争议的不属劳动争议受案范围，原告应向住房公积金管理中心申请处理本案不予处理。
三、是否应支付未订立书面劳动合同的二倍工资；
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内签订书面合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告之间的最后一份书面劳动合同约定的劳动期限于2013年3月31日到期，此后双方未再签订书面合同，双方之前的劳动合同关系因合同期满而终止。但原告仍在被告铸造车间工作，则双方自2013年4月1日起重新建立了事实劳动关系。如前所述，被告虽于2014年3月6日单方通知原告解除劳动关系，但该单方解除行为违反法律规定，双方之间的劳动关系并未解除。故自2013年5月1日起至2014年3月31日，被告应向原告每月支付二倍的工资。又因但原告系于2014年12月3日申请劳动仲裁，要求被告支付二倍工资，故按照一年仲裁时效的规定，对于2013年12月3日前的二倍工资请求，本院不予支持。则被告应支付原告2013年12月4日至2014年3月31日期间二倍工资。因2013年12月4日至2014年3月6日期间，被告已经向原告发放了一倍工资，则该期间被告只需再支付原告一倍工资，并支付2014年3月7日至2014年3月31日期间二倍的工资。因双方均未举证证明上述期间原告工资情况，本院参照2013年原告月平均工资确定被告应支付原告二倍工资差额为9366.13元［（3月＋2天／21.75天）＊2062.92元＋（21.75天-6天）／21.75天＊2062.92元＊2］。
四、被告是否应支付原告2013年双倍奖金1600元
奖金属于劳动者工资报酬的一部分，用人单位应当向劳动者及时足额支付。被告未支付原告2013年奖金800元，原告要求被告支付，本院予以支持。原告要求被告支付双倍奖金，于法无据，本院不予支持。
五、被告是否应给原告进行职业危害健康检查
因原、被告劳动关系并未解除，故原告认为在被告处所从事工作存在职业病危害，而被告未组织职业健康检查的，原告可以向安全生产监督管理部门举报。本院对此不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十条、第四十八条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告宝鸡金旭工矿设备有限公司于本判决生效之日起30日内与原告侯敬财自2014年4月1日起已订立补订书面无固定期限劳动合同。
二、被告宝鸡金旭工矿设备有限公司于本判决生效之日起后30日内为原告侯敬财补缴2004年11月至2014年12月31日的社会养老保险费（具体补缴金额以养老保险经办机构核算为准）。
三、被告宝鸡金旭工矿设备有限公司于本判决生效之日起后10日内支付原告侯敬财未签订书面劳动合同二倍工资差额9366.13元，支付原告侯敬财奖金800元。
四、驳回原告侯敬财的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告宝鸡金旭工矿设备有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李 博
二〇一五年九月九日
书记员 张立鹏