北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初12993号
原告于静，女，1988年11月16日出生。
被告茶和天下（北京）网络科技股份有限公司，住所地北京市西城区马连道路14号24-12。
法定代表人汪勇，总经理。
委托代理人杨福利，北京市阳光律师事务所律师。
原告于静与被告茶和天下（北京）网络科技股份有限公司（以下简称“茶和天下网络公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员梁良适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告于静，被告茶和天下网络公司之委托代理人杨福利到庭参加诉讼。现本案已审理终结。
原告于静诉称：我于2015年2月26日入职茶和天下网络公司，担任客服一职，双方签订三年期劳动合同，约定固定工资4000元，考勤以打卡方式记录。茶和天下网络公司于2015年10月13日要求我们运营部的员工转岗至业务岗位，薪资降为零薪，完成一项任务给付100元，完不成任务就没有工资。我们因不同意签转岗协议，茶和天下网络公司以无钱发工资为由让我们无限期放假，且期间不发放工资。放假是茶和天下网络公司批准并通知不用打卡上班，并非是我们主动提出休假，自2015年10月15日起放假，直到2015年10月30日。由于无限期放假、不发放工资且9月工资一直未发，故迫于生活压力，我们找到茶和天下网络公司协商发放工资的事宜。茶和天下网络公司迟迟不肯答复，称只有办理自愿离职，才同意发放工资。故我不得已于2015年10月30日办理离职，劳动关系于当日解除。茶和天下网络公司要求离职原因写个人原因，如不按要求写，不发放9月工资。如茶和天下网络公司不签离职证明，无法去新公司入职上班，故我被迫签写离职证明。我曾经向公司财务也是副总询问过放假期间工资问题，答复称放假期间没有工资。现不同意仲裁裁决，诉至法院，请求法院依法判令：被告茶和天下网络公司支付2015年10月15日至2015年10月30日工资2000元；2、诉讼费由被告茶和天下网络公司承担。
被告茶和天下网络公司辩称：于静入职时间属实、合同情况、岗位及月工资情况属实。我公司打卡记录考勤，于静工资构成情况不清楚，工资实行下发制。我公司没有让于静放长假，安排其作为客服正常工作，不存在转岗事情。2015年10月15日至10月30日期间，于静未到岗工作，故扣除该期间工资2328.85元，于静所在的运营部部分员工正常上班。2015年10月30日，于静因个人原因提出辞职，双方劳动关系于2015年11月1日解除，工资发放至该日。故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：于静于2015年2月26日入职茶和天下网络公司，当日，双方签有期限自2015年2月26日至2018年2月25日止的劳动合同，试用期三个月，约定于静岗位为客服部专员，薪资结构为基本工资+绩效工资+司龄工资+福利（五险+交通补助），茶和天下网络公司每月10日前以货币形式支付于静工资，月工资标准为4000元。
于静曾向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求茶和天下网络公司支付2015年10月15日至2015年10月30日期间工资2000元；违法解除劳动合同赔偿金8000元；未提前30日通知解除劳动合同的代通知金4000元。该委于2016年4月28日作出仲裁裁决，驳回于静的仲裁请求。后于静不服仲裁裁决，诉至本院。该裁决书对茶和天下网络公司为终局裁决，茶和天下网络公司并未申请撤销该裁决。
诉讼中，于静主张存在转岗的事实，并向本院提交录音证据及《运营招商业务绩效考核方案》打印件，其中2015年10月13日第一段录音证据涵盖以下内容：“龙悦心（财务总监，即龙建国）：‘汪总让宋丽（人事经理）统一做个绩效考核，对营运部这块，运营招商，就是对运营和招商两块，业务运营绩效考核方案……目前公司确实是资金很紧张，我们部门的工资表现在做完了，但汪总工资表没有签字，什么时候筹到钱，什么时候发工资……针对你们运营招商部的这块，有八个人吧，对运营就属于一个大运营部了，具体的内容和绩效条款让宋丽给大家念一下，念了以后大家没什么意见，就在这个表上签个字’。宋丽：‘运营招商部绩效考核方案，一，1、目的，调动员工积极性，提高劳动效率……4、一是每个人每月要求发展60个买家会员，在完成发展60个买家会员的基础上，每人多发展一个买家会员奖励100元，少发展一个扣工资100元……实施期限是本考核安排至2015年10月1日起实施，由公司的人力资源部协调修改或调整，应公司总经理的要求……’。龙悦心：‘……我也讲了现在汪总就采取这种对策，什么时候筹到钱，什么时候发工资，筹到多少就会发多少，不是说日子一到就把全员的工资都发到……说实在的，你签也好不签也好，大体就是这么个情况，说实在的你天天在这边上班，拖你两三个月，没钱就是没钱发你工资……’你们要都不签字的话那就让宋丽下午跟汪总说一下，汪总上午跟韦祖泽去手机验收去’。陈静：‘那就让宋丽跟汪总说一下，这字确实没法签’。龙悦心：‘那你记一下，就是说他们都愿意做本职工作，现在是因为大家签的劳动合同的岗位都是固定的，然后别的工作业务没有做起来，本职工作量不大的情况下，也愿意做别的工作，这个考核大家不愿意签字，就是这个意思’。大家：‘对’……”2015年10月13日第二段录音证据涵盖以下内容：“汪勇：‘……就这点事，说到家了，大家觉得这点事做不到，做不到的话，那公司现在就是这个状况，要不大家就先放放假，等觉得公司有钱了，再通知你们过来……’龙悦心：‘今天上午呢，下午汪总出去办事去了，下午回来，我和宋丽把大家的意思和汪总反应了一下，汪总的决心还挺坚决的，坚决按着绩效来走，大家没签字呢，工作肯定会跟汪总汇报，汪总刚刚讲也就是两种方法，一个就是大家签字按着这个走，大家继续在这做业务，要不可能就从明天开始起就让大家放假，反正汪总意思也就是说也不耽误大家的前程，然后现在确实也没钱了，也养不起闲人，反正也就是这个意思，反正我们这边也是，我这边有事就过来没事我就休假，我现在休假我也一分钱不拿，我休一天就一分钱也不拿。’陈静：‘我们这边放假什么意思，是按百分之多少给工资。’龙悦心：‘没有，就是没有工资，放假。’陈静：‘那就是开除是吧。’龙悦心：‘也不是开除，那现在就是因为大家没有活干，公司你在这九月份工资都发不出来了，就是没有钱发。’杜磊：‘就是说没有工资，然后就放假了，等什么时候公司的通知再来上班，是这意思么。’龙悦心：‘对，公司如果说业务能够做起来，大家也愿意一块做业务，然后呢，因为公司就是个创业公司，业务成型了的公司可能不一样，因为没有钱，就发不出工资，在这耗着也是照样没有钱。汪总跟我说过了，如果这个公司业务再不做起来，那这个公司也只能宣布破产了，该努力的都努力了。’汪总：‘真是这样，要是这招做不起来，我就不准备干了，直接给这个公司破产解散了，就不干了’。”《运营招商业务绩效考核方案》打印件与录音证据中提及的方案内容一致。茶和天下网络公司对上述录音证据的真实性不予认可，主张转岗及无底薪措施在于静离职前均未实施，于静工资一直按劳动合同约定的数额发放，且录音无法证实于静被迫离职。双方均认可录音中汪总为总经理汪勇，杜磊是客服部经理，龙建军与龙悦心为同一人，系公司副总经理兼财务。茶和天下网络公司不认可《运营招商业务绩效考核方案》，称没有转岗的事宜。
诉讼中，于静向本院提交工资流水明细，该明细单显示2015年9月16日发放工资8348.15元，2015年10月未发放工资，2015年11月12日发放两笔工资，数额分别为1756.15元和2578.04元。茶和天下网络公司认可上述证据的真实性，但主张2015年11月12日发放的为2015年9、10月工资，因2015年10月15日起于静不来上班，故9月工资无法发放，10月的工资本应该在11月发放。茶和天下网络公司认可扣发于静2015年10月15日至10月30日期间的工资2328.85元。
诉讼中，茶和天下网络公司向本院提交《离职申请单》和《终止（解除）劳动合同书》，主张于静系因个人原因主动离职。《离职申请单》中显示如下内容：2015年11月1日，离职者：于静，所在部门：运营部，本人因下列原因离职，呈报各级主管评定：个人原因，离职。《终止（解除）劳动合同书》中显示如下内容：终止劳动合同原因：于静同志于2015年11月1日起，双方解除劳动关系，终止劳动合同。原因：自动离职。员工声明：选择离职是本人真实意愿或经本人同意自2015年11月1日起与公司解除劳动关系。本人确认公司未拖欠工资，福利及其他应付款项，无任何劳动纠纷。并承诺离职后不以任何理由向公司主张一切补偿、赔偿要求，不与公司产生任何纠纷。于静认可上述的真实性，但主张系被胁迫签署，非本人真实意思表示。
诉讼中，茶和天下网络公司向本院提交刷卡记录表，该证据显示2015年10月15日至10月30日期间，于静未到岗上班刷卡。于静认可上述证据的真实性，但主张系茶和天下网络公司安排放假，非主动不到岗上班。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、离职申请单、终止（解除）劳动合同书、银行账户历史明细清单、录音、运营招商业务绩效考核方案及双方当事人庭审陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果本案中，双方均认可茶和天下网络公司扣发于静2015年10月15日至10月30日期间工资的事实，但对于扣发的原因双方各执一词。根据证据规则，因减少劳动报酬发生的争议由用人单位负担举证责任。茶和天下网络公司为此向本院提交刷卡记录表，证明公司其他员工在2015年10月正常出勤，公司未放长假及于静存在因自身原因未到公司上班的事实。但该考勤表中除显示于静在2015年10月15日至10月30日期间存在未打卡的情况外，刘金桐、何龙、秦春龙、陈静、沈金成等均存在在上述期间未打卡的情况。于静主张其在上述期间未打卡的原因在于因其不同意转岗，故茶和天下网络公司安排其放假待岗。为此，于静向本院提交录音证据及《运营招商业务绩效考核方案》。根据上述证据，本院认为茶和天下网络公司存在安排包括于静在内的该公司运营部员工转岗，如不转岗即安排放假等公司通知再来上班的行为。故茶和天下网络公司的辩称意见无事实及法律依据，本院不予采信，其应支付于静2015年10月15日至10月30日期间的工资,于静主张数额并无不妥，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
本判决生效后七日内，被告茶和天下（北京）网络科技股份有限公司支付原告于静二〇一五年十月十五日至二〇一五年十月三十日期间的工资二千元。
如果被告茶和天下（北京）网络科技股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告茶和天下（北京）网络科技股份有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 梁 良
二〇一六年八月二日
书 记 员 贾迥然