上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪二中民三（民）终字第1013号
上诉人（原审被告）上海市建筑师与建材企业家联谊会。
法定代表人朱大妹。
委托代理人丁雷，上海市天云律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）夏天。
上诉人上海市建筑师与建材企业家联谊会（以下简称企业家联谊会）因经济补偿金纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2014）嘉民四（民）初字第339号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人企业家联谊会之委托代理人丁雷，被上诉人夏天到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2012年3月5日，夏天进企业家联谊会工作，担任秘书长助理。2012年6月14日起担任副秘书长。2013年3月25日，企业家联谊会向夏天出具“通知”一份，称“鉴于夏天自2012年3月5日至2013年3月22日间的工作表现，经联谊会会长和常务副会长研究决定，夏天已不适合继续担任副秘书长职务，自2013年3月25日起企业家联谊会不再聘用夏天担任副秘书长，请夏天在2013年3月27日前将工作移交给梁韵。”夏天于2013年3月31日完成工作交接后离职。夏天离职前12个月平均工资为人民币6，000元（以下币种均为人民币）。
2013年6月24日，夏天向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业家联谊会支付违法解除劳动关系赔偿金27，000元。2013年8月19日，该会嘉劳人仲（2013）办字第2421号裁决书作出裁决，企业家联谊会应支付夏天违法解除劳动关系赔偿金18，000元。企业家联谊会不服仲裁裁决，向本院申请撤销仲裁裁决。2014年3月26日，本院作出（2013）沪二中民三（民）撤字第636号民事裁定，撤销上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月19日作出的嘉劳人仲（2013）办字第2421号裁决书。夏天不服裁定，诉至原审法院。
夏天诉称，夏天自2012年3月5日进企业家联谊会工作，月工资9，000元，其中6，000元委托银行转账支付，3，000元以现金支付。2013年3月25日，企业家联谊会无故解除与夏天的劳动关系，应支付赔偿金。现起诉要求企业家联谊会支付违法解除劳动关系赔偿金27，000元。
企业家联谊会辩称，夏天在企业家联谊会工作期间严重违反劳动纪律，将未入职企业家联谊会时产生的飞机票费用进行报销，侵占单位财产，为此，企业家联谊会解除与夏天的劳动关系，合法有效，不应支付赔偿金。要求驳回夏天的诉讼请求。
原审庭审中，企业家联谊会提供“付款凭单”二份，其中2012年2月29日的凭单受款人签收处有“夏天”签字字样，2012年7月1日的凭单上制单处有“夏天”签字字样，受款人签收处空白。夏天否认上述两处“夏天”签字字样由其本人所写，并认为第一份凭单在其进企业家联谊会之前形成，与其无关，第二份凭单尚未报销。同时，夏天要求进行笔迹司法鉴定。企业家联谊会虽认为上述两处“夏天”签字字样由夏天本人所写，但认为笔迹鉴定不是必要的。
原审法院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2013年3月25日，企业家联谊会以夏天已不适合继续担任副秘书长职务为由，通知夏天解除劳动关系。首先，企业家联谊会解除与夏天的劳动关系时，未向夏天明确其存在具体的严重违纪、依据企业家联谊会劳动纪律规章制度应予解除劳动关系的事实；其次，企业家联谊会在仲裁时认为双方未签劳动合同，企业家联谊会可随时解除劳动关系，不存在违法解除劳动关系的情形。诉讼中，企业家联谊会辩称夏天将未入职企业家联谊会时产生的飞机票费用进行报销，侵占单位财产，故不再聘用夏天，为此，企业家联谊会提供“付款凭单”两份。夏天对两份“付款凭单”上“夏天”签字予以否认，并要求笔迹鉴定。企业家联谊会认为笔迹鉴定没有必要，表明企业家联谊会不确认“付款凭单”上“夏天”签字字样由夏天所签。况且，第一份凭单形成时夏天尚未入职企业家联谊会，第二份凭单显示尚未领款，不管两份“付款凭单”上“夏天”签字是否夏天本人所签，均不能认定夏天在企业家联谊会工作期间侵占单位财产。因此，企业家联谊会关于夏天侵占公司财产，严重违纪的理由不成立，企业家联谊会解除与夏天的劳动关系，尚缺乏充分、有效及合法的依据，故夏天要求企业家联谊会支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，予以支持。具体数额根据夏天月平均工资及工作年限计算确定。夏天认为其月工资9，000元，尚无相应的证据证实，难以认定。据此，原审法院判决：上海市建筑师与建材企业家联谊会应于判决生效之日起十日内支付夏天违法解除劳动关系赔偿金人民币18，000元。
判决后，企业家联谊会不服，上诉于本院。
企业家联谊会上诉称，夏天是原企业家联谊会秘书长崔华静的同学，由崔华静介绍进入企业家联谊会工作，夏天只是一般工作人员，不是副秘书长。夏天自己在所写的材料中亦认可是一名财务人员，夏天所称是副秘书长不是事实。夏天离职至今未与单位进行工作交接。夏天作为财务人员在工作期间造成企业家联谊会财产不明亏空的情况，企业家联谊会委托会计师事务所进行了司法审计，有10余万元的财务出现了问题，对此由《司法鉴定建议书》可证实。企业家联谊会根据夏天在职期间造成财务出现严重问题，并不与单位交接工作，作出解除劳动关系是符合法律规定的，要求撤销原判，驳回夏天的诉讼请求。
夏天辩称，夏天是该会副秘书长且经过法定程序任命的，夏天不是财务人员，所有财务单据是由夏天填写，再由秘书长和法定代表人签字才可报销，财务章不在夏天处，而且换届前是进行过财务审计的，企业家联谊会对夏天作出解除劳动关系是在司法审计前，要求维持原判。
经本院审理查明，原审法院认定事实属实。
审理中，企业家联谊会提供了该会章程和2014年4月《司法鉴定意见书》各一份，以证明副秘书长是由理事会聘任，夏天不是副秘书长，夏天在职期间财务管理混乱，造成该会经济损失。夏天对该会章程没有异议，对《司法鉴定意见书》认为其没有担任过财务人员，该意见书是在解除夏天劳动关系后所作，与夏天无关。
本院认为，企业家联谊会与夏天未签订过劳动合同，对夏天的工作岗位双方没有书面约定，企业家联谊会称夏天不是副秘书长，而是财务人员，对此企业家联谊会未提供证据证明，而夏天在企业家联谊会担任副秘书长，有企业家联谊会于2013年3月22日出具的通知以及夏天在原审中提供的企业家联谊会年会纪事等可佐证，故企业家联谊会称夏天是财务人员，不是副秘书长的意见，本院不予采纳。企业家联谊会称因夏天存在违纪行为与夏天解除劳动关系，然根据企业家联谊会出具的通知，并未写明夏天违纪的事实，而企业家联谊会所称夏天侵占单位财产一节，因企业家联谊会认为笔迹鉴定没有必要，无法确认夏天确实存在侵占单位财产的事实，故企业家联谊会认为夏天存在违纪的事实，本院亦不予采纳。企业家联谊会虽提供了《司法鉴定意见书》以证明夏天存在财务管理混乱情况，但该意见书是在2014年4月作出，而企业家联谊会与夏天于2013年3月即解除了劳动关系，故本院对此不予认定。因企业家联谊会与夏天解除劳动关系不符合法律规定，故夏天要求企业家联谊会支付违法解除劳动关系赔偿金应予支持。企业家联谊会不同意支付赔偿金，本院不予支持。企业家联谊会提供的章程只是证明副秘书长是由理事会聘任，但企业家联谊会未提供理事会相关会议纪要，故本院对此不予认定。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上海市建筑师与建材企业家联谊会负担。
本判决系终审判决。
审 判 长 徐树良
审 判 员 姜 婷
代理审判员 赵 静
二〇一四年十月十三日
书 记 员 莫敏磊
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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