南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0106民初6231号
原告江治平，男，汉族，1979年8月18日生。
委托代理人曹镜镜，江苏益和律师事务所律师。
被告深圳市财富之家金融网络科技服务有限公司南京分公司，统一社会信用代码91320106339435142H,住所地南京市鼓楼区山西路7号19层A、B、C、D、E、F座。
负责人谭相崇，总经理。
被告深圳市财富之家金融网络科技服务有限公司，统一社会信用代码91440300088694544F，住所地深圳市福田区福田街道福田中心区金田路与福华路交汇处金中环商务大厦主楼2601室。
法定代表人李元保。
两被告委托代理人沈慧，深圳市财富之家金融网络科技服务有限公司南京分公司员工。
两被告委托代理人孙艳，深圳市财富之家金融网络科技服务有限公司南京分公司员工。
原告江治平诉被告深圳市财富之家金融网络科技服务有限公司南京分公司（以下简称深圳财富之家南京分公司）、被告深圳市财富之家金融网络科技服务有限公司（以下简称深圳财富之家公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员鲍蓉蓉独任审理，原告江治平委托代理人曹镜镜、被告深圳财富之家南京分公司、深圳财富之家公司的委托代理人沈慧、孙艳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告江治平诉称，2016年4月江治平与深圳财富之家南京分公司签订劳动合同，江治平入职公司担任营销总监一职，2016年5月6日深圳财富之家南京分公司以江治平不符合岗位要求为由解除了劳动合同，江治平认为深圳财富之家南京分公司不仅扣发工资，而且解除行为没有事实和法律依据，程序不合法，侵犯了其合法权益，故诉至法院要求被告深圳财富之家南京分公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金9000元，支付2016年4月扣发工资4500元、5月份的扣发工资1190元。被告深圳财富之家公司承担连带责任。
被告深圳财富之家南京分公司、深圳财富之家公司辩称，被告已按最低业绩标准足额支付了原告的工资，不存在欠发工资的情况。原告在职期间，业绩仅为8.33元，未达最低要求，且原告不遵守公司纪律，故被告解除与原告的劳动关系是符合法律规定的，请求驳回原告的全部诉讼请求。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实
江治平于2016年4月1日入职深圳财富之家南京分公司担任营销总监工作，双方签订了劳动合同，时间自2016年4月1日至2019年3月31日，其中试用期自2016年4月1日至2016年9月30日。劳同合同中约定江治平的工资为基本工资+依据公司薪酬管理规定的几项构成。江治平的《定岗定薪审批表》中写明，营销总监工资9000元，季度考核目标为团队350万元，个人为9万元，月度考核目标为团队150万元，个人3万元，备注说明根据《营销人员薪酬与绩效考核制度》执行考核。深圳财富之家公司2015年10月1日生效执行的《营销人员薪酬与绩效考核制度》保护期政策写明，“1、新聘任的营销总监入职的当月及次月为保护期（最多不过2个月），需要达成下列指标：业绩考核（K1）指标为累计100万，个人业绩考核（K2）指标为累计3万，新聘任的营销总监入职的当月及次月为保护期（最多不超过2个月），最低人力编制（K3）为11，单月考核K1、K2均可按50%折算，保护期内同时完成3项或同时完成K1+K3即视为合格营销总监，否则视为不合格，保护期截止后的次月起按理财经理使用和考核，或按试用不合格予以清退；2、保护期内：（1）单月达标的，当月可按全额计薪，不达标的当月按70%计薪。（2）单月团队业绩≤15万的，当月按50%计薪。”李昕2016年4月团队业绩未达15万元，2016年4月深圳财富之家南京分公司向江治平发放工资4500元，5月向江治平发放工资465.91元。2016年5月6日，深圳财富南京分公司发出《解除劳动合同通知书》，以江治平入职后业绩只有8.33元，经公司考虑不符合岗位要求为由，解除了与江治平的劳动关系。江治平对此不服，遂于2016年6月17日向南京市鼓楼区人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求，该委于2016年6月23日作出了仲裁申请时间确认书，后江治平诉至本院，要求判如所请。
二、双方有争议的事实
（一）深圳财富之家南京分公司工资发放的标准问题
江治平主张2016年4月、5月工资均应按9000元标准支付，深圳财富之家南京分公司主张2015年4月份的工资应按《营销人员薪酬与绩效考核制度》执行。本院认为，根据江治平签字认可的《定岗定薪审批表》，该表格中已明确写明工资按《营销人员薪酬与绩效考核制度》执行，故2015年4月份工资应按此制度发放，因江治平2015年4月份团队业绩未达15万元，故应按50%的工资标准发放工资。2015年4月江治平应出勤21天，实际出勤21天，即深圳财富之家南京分公司应发放其2015年4月份工资4500元，现深圳财富之家南京分公司已按此标准发放工资，江治平要求补发工资没有事实和法律依据，本院不予支持。
对于2016年5月份的工资，深圳财富之家南京分公司主张应按2016年4月20日制订的《南京分公司理财经理薪酬调整方案》中确定的2050元标准发放工资，江治平辩称其从未见过该方案，不清楚方案的内容，不同意按此标准发放。本院认为，用人单位在修改或决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案或意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，深圳财富之家南京分公司2016年4月20日制订的薪酬调整方案未经职工讨论确定，也未告知员工，原告对此亦不知晓，深圳财富之家南京分公司主张按此方案发放工资，降低工资标准没有事实和法律依据，本院不予支持。原告2015年5月份的工资仍应按《营销人员薪酬与绩效考核制度》确定的方案发放，结合原告当月团队业绩小于15万，其工资应按50%的工资标准。原告主张工作4天的工资应为827.6元（4500元/21.75×4），扣除已发放的工资465.91元，深圳财富之家南京分公司还应发放361.69元。
（二）深圳财富之家南京分公司解除与江治平的劳动关系是否合法的问题。
本院认为，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告制订的《营销人员薪酬与绩效考核制度》的规定，已写明新聘任的营销总监入职的当月及次月为保护期，业绩不达标，保护期截止后的次月可按试用不合格予以清退。而江治平尚处于保护期内，即使其业绩未达标，也不能证明其不符合录用条件，应予以辞退。故被告深圳财富之家南京分公司以其业绩未达标为由解除与其的劳动关系，没有事实和法律依据，在解除时，深圳财富之家南京分公司也未能事先将理由告知工会，其解除程序亦不合法，综上，深圳财富之家南京分公司解除江治平违反法律规定，依法应支付经济赔偿金，因原告的工资标准应为4500元，故被告应给付江治平经济赔偿金4500元。
本院判决理由和结果
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十三条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、深圳市财富之家金融网络科技服务有限公司南京分公司于判决生效之日起十日内给付江治平工资361.69元；
二、深圳市财富之家金融网络科技服务有限公司南京分公司于判决生效之日起十日内给付江治平经济赔偿金4500元；
三、深圳市财富之家金融网络科技服务有限公司对上述债务承担补充清偿责任。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 鲍蓉蓉
二〇一六年九月十八日
书记员 马 静