浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浙绍民终字第918号
上诉人（原审原告）某公司，住所地绍兴县福全镇特色工业园区。
法定代表人何某某。
委托代理人（特别授权）劳甲。
被上诉人（原审被告）赵某某。
委托代理人（特别授权）诸某某。
上诉人某公司因劳动争议一案，不服浙江省绍兴县人民法院（2013）绍民初字第971号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年8月12日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审判决查明：被告赵某某系原告昌某公司员工，双方未签订劳动合同，工作期间被告保底工资4000元／月，并存有加班情况。2012年8月12日原告将被告开除。2012年11月26日，赵某某向绍兴县劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求昌某公司：1.支付拖欠的工资11599.96元；2.支付未签订劳动合同双倍工资差额41599.96元；3.支付双休日加班工资28799.28元；4.支付无故解除劳动关系的经济补偿金6000元；5.支付工作日延时加班工资37699.06元；6.支付法定节假日加班工资4399.89元；7.支付应休未休年休假工资1333.30元；8.失业保险待遇一次性生活补助费1484.80元；9.补缴2011年8月至2012年8月的社会养老保险。以上各项合计132916.25元。2013年2月6日，该委作出了绍县劳乙案字（2013）第1332号仲裁裁决书，裁决如下：一、昌某公司应支付赵某某：1.拖欠的工资共计11599.96元；2.未签订劳动合同双倍工资差额41599.96元；3.解除劳动关系经济补偿金6000元；4.年休假工资1333.30元；5.失业金1484.80元，以上合计62018.02元，款于该裁决生效之日一次性付清；二、昌某公司为赵某某补缴2011年8月至2012年8月的养老保险；三、驳回赵某某的其他仲裁请求。原告昌某公司对该仲裁裁决不服，遂起诉来院，酿成纠纷。另，被告2012年1月份-8月份出勤天数分别为：14.5天、24天、29天、30天、31天、29.5天、31天、12天。被告工作日每天延时加班4小时。
以上事实，由仲裁申请书、仲裁裁决书、送达证明、仲裁庭审笔录、张某某与周某某情况汇报及双方当事人在庭审中所作的陈述等证据所证明。
原审判决认为：依法保护劳动者和用人单位的合法权益，构建发展和谐稳定的劳动关系。对于建立劳动关系的时间，双方存有争议，因原告单位未能提供职工名册及考勤记录等证据，应承担不利后果，故该院按被告主张的2011年8月1日予以认定，即双方存在劳动关系的时间为自2011年8月1日至2012年8月12日。原告对于张某某系其单位负责人以及被告月工资4000元的事实均无异议，但陈述该4000元包某某本工资和加班工资，被告对此不予认可，因用人单位对发放工资的项目负有举证责任，原告提交的工资表复印件并未载明加班工资，且原告亦未能提供其他充分有效的证据证明其向被告发放的工资包某加班工资之事实，应承担举证不能的法律后果，结合张某某出具的情况汇报载明“按原约定每月保底4000元，另计相应的效益工资”，故该院认定该4000元不含加班工资。对于被告主张的各项请求，该院分述如下：一、拖欠工资。原、被告在第二次庭审中对拖欠工资数额为6000元（2012年1月-6月每月各1000元）陈某某致，该院对此予以确认。二、未签订劳动合同双倍工资差额。原告昌某公司辩称系被告拒绝签订而导致双方未签订劳动合同，但未能举证证明此节事实，该院对此不予采纳。原告还认为即使法院判决支付双倍工资差额，计算时间应当自2011年11月21日（原告提请仲裁的2012年11月21日前一年）至离职时止，依据不足，该院亦不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向某动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。被告主张由于双方未签订书面劳动合同，要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，符合法律规定，该院予以支持，具体期间应为2011年9月1日至2012年7月31日。据此，被告应支付给原告双倍工资差额30800元（4000元／月×70%×11个月）。三、双休日加班工资。1.加班天数。原告对被告存在加班事实表示认可，该院对此予以确认。2011年8月1日至同年12月31日的加班天数，因原告未能举证考勤记录予以证明，应自行承担不利法律后果，该院认定被告加班42天；2012年1月1日至同年8月12日，该院结合被告举证的由周某某出具的材料予以认定为54天，故认定被告双休日加班天数为96天。2.加班费计算标准。双休日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付加班工资，现原告未能提供充分有效的证据证明其已发放加班费，故对于被告要求按照其日工资标准的2倍计算，依法予以支持。被告主张的加班费计算标准133.33元，不高于其按照4000元／月计算的日平均工资，该院亦予以照准。双休日加班工资认定为96天×133.33元／天×2=25599.36元。四、经济补偿金。原告在庭审中自认同意支付被告经济补偿金，又辩称被告工作时间不足一年，故经济补偿金为4000元。因被告在原告处工作时间为自2011年8月1日至2012年8月12日，已经超过一年但不足一年半时间，故原告依法应当支付被告一个半月工资的经济补偿金计6000元。五、延时加班工资。被告主张工作日每天都延时工作4个小时，原告对此事实无异议，该院予以认定。被告要求按照正常工资标准的1.5倍计算，于法有据，该院予以支持，具体数额认定为25599.36元（256个工作日×4小时×1.5×133.33元／天÷8小时）。原告自愿放弃其节假日加班费4399.89元、未休年休假工资1333.30元、一次性生活补助费1484.80元的诉讼请求，系其对自身诉讼权利的处分，符合法律规定，该院予以准许。补缴社会保险不是民事诉讼受案范围，不予处理，当事人可另通过合法途径解决。综上，原告昌某公司应当支付被告赵某某拖欠工资6000元、未签订劳动合同双倍工资差额30800元、双休日加班工资25599.36元、经济补偿金6000元、工作日延时加班工资25599.36元，以上合计93998.72元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十六条、第八十二条之规定，判决：一、原告某公司应支付给被告赵某某拖欠工资、加班工资、经济补偿金等共计93998.72元，限于判决生效后十日内付清；二、驳回原告某公司的其他诉讼请求；三、驳回被告赵某某的其他请求。
上诉人某公司上诉称：上诉人支付给被上诉人的月发工资4000元包括了基本工资、双休日加班工资、延长工作时间加班工资和带薪年休假的加班工资，被上诉人在上诉人处的工作时间是自2011年9月1日至2012年8月12日，被上诉人于2012年8月份向上诉人出具了离厂承诺书，被上诉人在离厂承诺书中承诺：被上诉人按上诉人制度结算工资，今后一切事情与上诉人无关。故请求撤销原判，依法改判。
被上诉人赵某某答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，判决内容客观公正。被上诉人的诉请合法，证据客观真实，且上诉人未提供证据证明自己的主张。综上，请求驳回上诉，维持原判。
上诉人某公司在二审中提供下列证据：证据1、劳动合同1份，上诉人单位车间的员工名单1份，要求证明与上诉人同一工作岗位的劳动者的工资水平，从而证明上诉人向被上诉人发放的工资系包某加班费；证据2、承诺人署名为芦金彪的离厂承诺书1份，要求证明每一位员工离开单位上诉人均要求签《离厂承诺书》1份，上诉人已按公司制度结算工资。
被上诉人赵某某质证认为上诉人提供的证据与本案无关联性，且不属于二审的新证据。
本院经审查后认为，上诉人某公司提交的证据均不属于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条第（二）项规定的新证据，故依法不予采信。
本院经二审审理查明的事实与原审法院认定的一致。
本院认为，上诉人在原审中提交工资表复印件中并无加班工资一栏，结合被上诉人提交的张某某（上诉人认可其系单位负责人）出具的的说明汇报载明“按原约定每月保底4000元，另计相应的效益工资”，原审判定被上诉人每月4000元的工资不含加班工资应属正确。上诉人主张每月4000元已包某加班工资，未提供相应证据证明，应承担举证不利的法律后果。至于上诉人主张被上诉人已签《离厂承诺书》，表明已按上诉人单位制度结算工资，今后一切事情与上诉人公司无关，上诉人该主张仅有己方陈述，未提供证据证明，应承担相应的不利后果，本院对于上诉人该主张不予采信。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由不能成立，本院依法不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人某公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 方 艳
代理审判员 钟丽丹
代理审判员 冯 奇
二〇一三年九月九日
书 记 员 叶 婷