天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终1624号
上诉人（原审被告）天津市滨海新区塘沽街XXX路XXXX中心。
法定代表人韩伟，主任。
委托代理人田文亮，该单位副主任。
委托代理人邵沐涛，天津津滨正通律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王一X。
委托代理人王二x（被上诉人王一X之父）。
上诉人天津市滨海新区塘沽街XXX路XXXX中心因劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院于2015年12月10日受理，2016年2月2日作出的（2015）滨塘民初字第11303号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月26日受理，并依法组成合议庭，于2016年3月21日公开开庭进行了审理。上诉人天津市滨海新区塘沽街XXX路XXXX中心的委托代理人田文亮、邵沐涛，被上诉人王一X及委托代理人王二x到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，原告2006年12月1日入职被告处，原、被告双方签订了2007年6月5日起至2008年6月5日止的固定期限书面劳动合同，后每年续订一次劳动合同，最后一份书面劳动合同的期限为2014年6月6日起至2015年6月5日止。原告工作岗位为挂号收费，合同约定工资为每月2600元。合同到期后被告未与原告订立书面劳动合同，原告在被告处继续工作。2015年8月5日，原告工作中出现个人现金库账实不符，短款3130.55元。2015年9月28日被告下发了《关于解除王一X劳动合同关系的决定》，以原告严重违反中心财务收费工作制度第8条“账实相符，禁止挪用公款”的规定为由，决定自2015年9月29日起解除与原告的劳动合同关系。被告未安排原告休2014年度、2015年度带薪年休假，未发放原告带薪年休假工资。原告于2015年10月12日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、支付违法解除劳动合同赔偿金65186.8元；2、支付2015年6月5日至2015年9月28日未签劳动合同的二倍工资差额11230.42元；3、支付2014年10月至2015年9月未休的带薪年休假工资2457.97元，及未休年休假的工资的25%的经济补偿金624.39元，及2013年10月至2014年9月的未休年休假工资2300元；4、支付2015年8月、9月的未及时支付工资的25%经济补偿金1145.34元。该委于2015年12月8日做出津滨劳人仲案字（2015）第10388号裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人一次性支付申请人年休假工资2151.7元、二倍工资5200元，以上总计7351.7元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，故依法起诉。被告未对仲裁裁决提起诉讼。另查，1.被告以银行汇转形式向原告发放工资，为下发薪制；2.原告2014年9月工资2909.97元，2014年10月工资为1221.7元，2014年11月工资为3559.9元，2014年12月工资为6661.4元，2015年1月工资为930.68元，2015年2月工资为3711.28元，2015年3月工资为1190.68元，2015年4月工资为4028.98元，2015年5月工资为1190.68元，2015年6月工资为2405.48元，2015年7月工资为3057.38元，2015年8月工资为2600元，2015年9月1日-28日工资为2600元，2014年10月奖金1523.4元，2014年年终奖2500元＋3001元；3.被告提供的《挂号收费处工作制度》第8条内容为：“收费人员必须在每天的规定时间内办理结账，核对所开收据与所收现金是否相符，将所开收据和所收现金准确及时的交由出纳核收，现金不能拖延积压，不准挪用公款。”该制度未经原告签字确认知悉；4.原告签字确认的2009年3月的《塘沽区新医医院综合目标管理责任书》中无关于与员工解除劳动合同关系的规定；5.原、被告签订的最后一份劳动合同书中约定“乙方的工作职责是：1.做好开诊前的准备工作做好查对工作避免开具错票；2.做好验收核对交款工作；3.做好账目清无差错。”6.2015年7月5日-7月31日期间共有工作日20天。
王一X诉讼请求：1.判令被告一次性向原告支付违法解除劳动合同赔偿金65186.8元；2.判令被告一次性向原告支付自2015年6月5号至2015年9月28号未签订合同期间的二倍工资10400元；3.判令被告一次性向原告支付2014年度休假工资2390.7元；4.判令被告一次性向原告支付2015年度年休假工资1887.6元；5.判令被告一次性向原告支付2015年8月份拖欠工资2600元的加付赔偿金1145.34元；6.判令被告承担本案的诉讼费用。
原审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金65186.8元，被告抗辩称原告严重违反被告单位《挂号收费处工作制度》及双方劳动合同的约定，被告依此解除劳动合同关系属合法解除，不认可原告该项诉讼请求；关于被告解除劳动关系的行为是否合法，首先，原、被告双方已连续签订两次以上固定期限劳动合同，合同到期后双方虽未续订书面劳动合同，但原告仍在被告处工作，依据劳动合同法的相关规定，双方满足订立无固定期限劳动合同的条件，故2015年6月5日劳动合同期限届满后应视为原、被告之间存在无固定期限劳动合同关系；其次，被告主张原告违反《挂号收费处工作制度》的规定，但未提供合法有效证据证实原告确认知悉该规定内容；再次，被告提供的《挂号收费处工作制度》、《塘沽区新医医院综合目标管理责任书》及双方劳动合同约定内容仅规定了员工工作职责，均未对严重违反单位制度的情形加以明确，亦未对被告单位可予以解除劳动合同关系作出明确规定；根据《天津市贯彻落实﹤劳动合同法﹥若干问题的规定》，“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，对严重违反规章制度的情形应加以明确，未有明确规定的，用人单位不得依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定与劳动者解除劳动合同。”故被告以原告违反被告单位规章制度为由解除劳动合同关系不符合法律规定，系违法解除，被告应依法给付原告赔偿金。关于赔偿金数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告月工资标准应包括奖金等货币性收入，经计算，原告离职前十二个月平均工资为3374.38元；另，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，2008年1月1日之前原告在被告处工作一年零一个月，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，被告应支付原告相当于2个月工资的经济补偿，2008年1月1日以后，被告在原告处工作已满7年半不满8年，故被告应给付原告赔偿金3374.38元×2个月＋3374.38元×8个月×2倍=60738.84元，原告主张过高部分不予支持。原告主张被告支付未签订合同二倍工资差额10400元，被告不予认可；根据《天津市贯彻落实﹤劳动合同法﹥若干问题的规定》，“劳动合同期满，除劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定劳动合同自动延续情形外，用人单位与劳动者保持劳动关系，且未在一个月内与劳动者续订书面劳动合同，应依照《劳动合同法》第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。”及《中华人民共和国劳动合同法》之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”故被告应给付原告2015年7月5日-2015年9月28日期间二倍工资差额3057.38元÷21.75天×20天＋2600元＋2600元=8011.38元，原告主张过高部分，不予支持。原告主张2014年度带薪年休假工资2390.7元、2015年度带薪年休假工资1887.6元，被告不予认可；原告主张每年应休带薪年休假5天，被告未为原告安排休假，亦未提供证据证实已发放原告未休带薪年休假工资，故应依法予以给付；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”原告离职前一年的带薪年休假工资应为3374.38元÷21.75天×5天×200%，因被告认可仲裁裁决的给付原告带薪年假工资2151.7元，予以照准。原告主张被告支付2015年8月拖欠工资2600元的加付赔偿金1145.34元，被告不予认可；因原告向被告主张工资的请求未经劳动行政部门先行处理，不符合法律规定的加付赔偿金的条件，故对原告该项诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《天津市贯彻落实﹤劳动合同法﹥若干问题的规定》第六条、第十七条之规定，判决：“一、被告天津市滨海新区塘沽街XXX路XXXX中心于本判决生效之日起十日内给付原告王一X违法解除劳动合同赔偿金60738.84元、二倍工资差额8011.38元、未休带薪年休假工资2151.7元；二、驳回原告王一X的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市滨海新区塘沽街XXX路XXXX中心负担，于本判决生效之日起十日内给付原告王一X。”
上诉人天津市滨海新区塘沽街XXX路XXXX中心上诉请求：1、请求改判上诉人是依法解除与被上诉人的劳动关系，无需支付赔偿金60738.84元；2、两审诉讼费由被上诉人承担。主要理由：原审认定上诉人提供的《挂号收费处工作制度》未经被上诉人签字确认知悉属于认定错误；2、原审庭审中，上诉人向法院提供的证人证明被上诉人有在事发当日找人想办法遮掩、弥补短缺收费款项的行为，该事实在被上诉人向法庭提供的录音证据内容中也有被上诉人的明确承认，但在原审判决书中对该事实未予认定；3、原审判决认定的证据缺少一个证据即《职工手册》，上诉人依据该《职工手册》合法解除劳动合同。
被上诉人王一X辩称，不同意上诉人上诉请求，同意原审判决，要求驳回上诉，维持原判。
本院查明的案件事实与原审法院查明的案件事实一致。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。二审期间，上诉人天津市滨海新区塘沽街XXX路XXXX中心同意支付被上诉人王一X二倍工资差额8011.38元，未休年休假工资2151.7元，本院予以维持。就上诉人解除行为是否违法以及是否支付违法解除劳动合同赔偿金问题，上诉人应就其解除行为符合法律规定进行举证。上诉人主张，被上诉人在挂号收费岗位工作时出现个人现金库账实不符的情形，严重违反了上诉人单位相关规章制度，故其解除行为合法，不应支付经济赔偿金。但上诉人未提供充分证据证实被上诉人知悉其作出解除行为所依据的规章制度，且上诉人依据的相关规章制度中并未对严重违反规章制度可以予以解除的情形作出明确规定。此外，上诉人亦未提供相关证据证明被上诉人存在挪用款项的事实，且被上诉人已将短缺款项予以交回。故，上诉人解除行为不符合法律规定，构成违法解除，应向被上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金。对原审判决计算经济赔偿金的方式以及数额，上诉人予以认可，故对原审判决的经济赔偿金60738.84元，本院予以维持。综上，上诉人上诉请求无事实与法律依据，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津市滨海新区塘沽街XXX路XXXX中心负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王志红
代理审判员 何日升
代理审判员 解 童
二〇一六年三月二十一日
书 记 员 郑全超
速 录 员 刘玉姣