安徽省颍上县法院
民 事 判 决 书
（2013）颍民一初字第03344号
原告：刘鹏，男，汉族，工人，1978年11月24日生。
被告：淮南矿业（集团）有限公司谢桥煤矿
住所地：安徽省颍上县谢桥镇
法定代表人：李颖，矿长
委托代理人：杨鑫辉，谢桥煤矿人力资源部考勤组长
委托代理人：杜华蓉，谢桥煤矿法律顾问
原告刘鹏与被告淮南矿业（集团）有限公司谢桥煤矿（以下称谢桥煤矿）为劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月25日受理后，依法组成合议庭，于2014年1月22日公开开庭进行了审理。原告刘鹏、被告谢桥煤矿的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘鹏诉称，原告从2006年2月开始一直在被告单位，从事井下一线工作，2013年7月1日，原告颈椎骨质增生和骨刺病，导致疼痛难忍前往淮南新庄某医院就诊，医院建议原告从2013年7月1日休息到18日。原告前往单位请假，单位未给予批准，并且18号以后也不让原告上班，造成原告当月旷工。2013年8月27日被告单方作出解除劳动合同的决定。原告认为原告一直从事井下工作8年，长期接触粉尘，高音、强体力劳动，被告在解除劳动合同前未对原告进行离岗前职业健康检查；原告生病不允许请假，被告解除劳动合同侵犯了原告的合法权益。原告于2013年11月20日提起劳动仲裁，仲裁委员会以不符合受理条件，决定不予受理。现诉至法院要求撤销被告解除劳动合同的决定，依法恢复原、被告双方的劳动关系。
原告为证明其主张向本院提交如下证据
原告刘鹏的身份证，证明刘鹏的诉讼主体资格
谢桥煤矿《关于解除刘鹏劳动合同的决定》、《解除（终止）劳动合同证明书》，证明谢桥煤矿解除了与刘鹏的劳动合同。
颍上县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书，证明原告刘鹏已申请劳动争议仲裁。
刘鹏的病历，淮南东方医院建议刘鹏病假的证明、谢桥煤矿综采三队鲍某的证明。证明刘鹏因病，经医院建议给病假2013年7月1日至18日，刘鹏到单位请假，未获得批准。
被告谢桥煤矿辩称，一、解除与原告的劳动合同符合法律规定和合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定及双方签订的《劳动合同》，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告刘鹏2013年1月至7月，无故旷工累计42天（2013年5月旷工4天，为28、29、30、31号，6月旷工15天，为3、4、5、6、14、17、18、19、20、21、24、25、26、27、28号，7月份旷工23天，为1、2、3、4、5、8、9、10、11、12、15、16、17、18、19、22、23、24、25、26、29、30、31号），严重违反了用人单位的规章制度。依据《淮南矿业（集团）有限公司劳动合同管理暂行办法》第十六条第一款的规定，员工连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，可以解除劳动合同。二、在认定原告旷工的问题上，并无不当，按照《谢桥矿职工病事假管理规定》职工拿到医院出具的建议病假单后，首先到人力资源部考勤组领取病假审批单，经单位党政领导审核后，再到人力资源部审批。《谢桥矿职工考勤管理暂行办法》规定，职工产假、婚假、年休假、探亲假、事假、哺乳假等各类假期必须先履行请假手续，严禁先休假后请假，当月假期当月请，否则一律按旷工处理。本案中原告旷工在前，补假在后，故按旷工处理，并无不妥。三、关于离岗检查问题。被告方解除与原告的劳动合同是依据《劳动合同法》第39条规定，不是依据40条、41条，因此被告解除与原告之间的劳动合同不违反法律规定，综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为证明其主张向本院提交如下证据
1、刘鹏劳动合同，证明双方的劳动关系；
2、《淮南矿业（集团）有限公司劳动合同管理暂行办法》，证明办法规定员工连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，可以解除劳动合同办；
3、关于解除刘鹏劳动合同的决定；
4、解除（终止）劳动合同证明书；
5、送达回执；
6、刘鹏的考勤表，证明原告刘鹏2013年1月至7月，无故旷工累计42天，严重违反了用人单位的规章制度；
7、《谢桥矿职工考勤管理暂行办法》，证明职工不得先休假，后请假；
8、《谢桥矿职工病事假管理规定》，证明请病假应当履行的手续；
9、申请证人鲍某出庭作证，证明刘鹏休假在先请假在后。
经审理查明，原告刘鹏自2006年2月1日进入被告单位综采3队从事井下工作，双方签订过数份有固定期限的劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2013年1月1日至2013年12月31日。合同系被告单位制定的格式合同，合同约定了合同期限、工作任务、福利待遇、劳动合同的解除等事项，在劳动合同的解除中规定有严重违反用人单位依法制定的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2013年8月27日被告单位以谢人力（2013）327号文件决定解除与原告刘鹏的劳动合同，内容为“综采三队职工刘鹏，男，合同工。1978年11月出生，2006年2月参加工作，2013年1月至7月累计旷工42天，严重违反劳动纪律。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《关于印发淮南矿业（集团）有限责任公司劳动合同管理暂行办法的通知》（集政（2009）38号的有关规定，征求矿工会同意后，经2013年8月21日矿长办公会研究，决定解除刘鹏劳动合同。”2013年9月17日被告方向原告刘鹏送达《解除（终止）劳动合同（关系）证明书》，原告刘鹏对被告解除劳动合同决定不服，向颍上县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，颍上县劳动争议仲裁委员会于2013年11月13日通知刘鹏不予受理。刘鹏于2013年11月5日向颍上县法院提起诉讼。
上述事实有原、被告提交的证据，双方的陈述，庭审记录在卷佐证，本院予以认定。
案件经本庭归纳，并征得双方的同意，本案争议的焦点为：刘鹏2013年1月-7月累计旷工是否超过30天。
本院认为，双方是否应当恢复劳动关系。应根据被告解除劳动关系是否合法为依据。首先，被告提交考勤表证明刘鹏一年内累计旷工42天，刘鹏违反了（2009）38号文件的规定，即一年内累计旷工30天的，用人单位可以解除劳动合同。而刘鹏认为2013年7月1号-18号，其因病不能上班，有医院的证明，如除去生病时间，其1月-7月累计旷工不足30天，因此被告解除劳动合同违法，应当撤销被告解除劳动合同的决定，恢复双方的劳动关系。本院认为，职工享有医疗的权利，任何组织和个人不得以任何理由剥夺这一基本的权利。本案中刘鹏因病到被告处请假，被告以刘鹏未按《关于印发谢桥矿职工病事假管理规定的通知》规定办理病假手续，故刘鹏不上班应按旷工处理。而我国《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案被告在向本院提交（2009）38号文件时，说明了该文件经过二届四次职工代表大会通过。而《关于印发谢桥矿职工病事假管理规定的通知》未向本院提交该规定制定的合法性及是否公示或告知了刘鹏，故本院对该管理制度不予采信。因此被告依据该规定不予准许刘鹏请病假，于法无据。除去2013年7月1号至18号的病假，刘鹏实际旷工天数不足30天，因此被告依据刘鹏一年内累计旷工超过30天为由解除劳动关系不合法。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条之规定，判决如下：
一、撤销被告淮南矿业（集团）有限公司谢桥煤矿于2013年8月27日作出的《关于解除刘鹏劳动合同的决定》，恢复原告刘鹏与被告淮南矿业（集团）有限公司谢桥煤矿的劳动关系；
本案受理费人民币10元，由被告淮南矿业（集团）有限公司谢桥煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审 判 长 陈 瑾
审 判 员 马东亮
人民陪审员 郑冠友
二〇一四年四月十日
书 记 员 高广顺