北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）二中民终字第17437号
上诉人（原审原告）韩福海，男，1964年9月2日出生。
委托代理人霍晓娟，北京市铭德律师事务所律师。
上诉人（原审被告）北京宏悦顺化工厂，住所地北京市房山区房山街道洪寺村。
法定代表人马红光，总经理。
委托代理人蔡文昌，男，1960年5月16日出生，北京宏悦顺化工厂总经理助理。
委托代理人徐凤明，北京徐凤明律师事务所律师。
上诉人韩福海、上诉人北京宏悦顺化工厂因劳动争议一案，均不服北京市房山区人民法院（2013）房民初字第7384号民事判决，分别向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人韩福海及其委托代理人霍晓娟，上诉人北京宏悦顺化工厂之委托代理人蔡文昌、徐凤明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
2013年6月，韩福海起诉至原审法院称：我于1998年7月17日到北京宏悦顺化工厂（下称宏悦顺化工厂）做操作工，双方曾签订过三次固定期限劳动合同，最后一份合同于2013年1月16日到期。我在职期间工作时间为三班倒，上12小时，休24小时，双休日及法定节假日均按此规定执行。自2012年8月起，我上长白班，也未按规定休息。2013年1月16日，宏悦顺化工厂在未与我协商的情况下，终止了双方的劳动关系，只支付了我5个月工资标准的经济补偿金。宏悦顺化工厂未依法支付双休日及法定节假日加班工资、未全额支付解除劳动合同经济补偿金，均侵害了我的合法权益。现我不服仲裁裁决结果，故诉至法院，请求法院判令宏悦顺化工厂支付我：1、解除劳动关系经济补偿金16200元；2、2012年9月至2012年12月双休日加班工资3972元；3、2012年1月至2012年8月延时加班工资5121元。
宏悦顺化工厂辩称：韩福海要求加班费的诉讼请求无事实和法律依据，我单位虽未实行特殊工作时间的审批，但韩福海所述的工作岗位为倒班工作，应属于综合计算工时制的范畴。且我单位先后于2012年安排职工放假，假期可折抵工作日达到36天，放假期间，我单位均以韩福海全勤而全额支付韩福海工资。根据我单位的考勤表显示，未有韩福海法定节假日出勤记录，其主张法定节假日加班工资，没有事实依据；韩福海要求支付解除劳动合同经济补偿金无事实和法律依据，我单位已经依法支付韩福海2008年1月1日至其离职之日期间的解除劳动合同经济补偿金，不存在拖欠的事实。综上，请求法院驳回韩福海的诉讼请求。
原审法院经审理查明：1998年7月17日，韩福海入职宏悦顺化工厂。2004年1月1日，双方签订一年期劳动合同，约定韩福海担任氧化工。2008年1月1日、2010年1月16日，双方又两次签订书面劳动合同，约定韩福海担任操作工，合同最后到期时间为2013年1月16日。2012年12月11日，宏悦顺化工厂以双方签订的劳动合同将于2013年1月16日期限届满，单位决定不再续签为由，提前30日通知韩福海解除劳动合同，并支付韩福海解除劳动关系经济补偿金9900元。2013年1月4日，韩福海签字确认领取该经济补偿金并确认将劳动关系转出。
2012年1月至2012年8月，韩福海工作时间采用倒班制，每上两班12小时后休息24小时；2012年9月至同年12月，韩福海工作时间采用标准工时制，且双休日正常上班。
另查明，韩福海离职前12个月平均月工资标准为1800元。2012年6月12日至同年7月15日、2012年9月2日至同年9月16日、2012年9月28日至同年10月8日、2012年12月25日至2013年1月16日，宏悦顺公司安排韩福海放假。放假期间，宏悦顺化工厂按照韩福海全勤足额支付其工资。
2013年3月7日，韩福海向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（下称房山仲裁委）申请仲裁，要求宏悦顺化工厂支付其：1、解除劳动关系经济补偿金16200元；2、1998年7月至2013年1月双休日加班工资43680元；3、2007年1月至2013年1月法定节假日加班工资24300元。2013年5月27日，房山仲裁委作出京房劳人仲字（2013）第1363号裁决书，驳回韩福海的申请请求。韩福海不服该裁决，于法定诉讼期间内诉至原审法院；宏悦顺化工厂未就该裁决提起诉讼。
原审法院经审理确认：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。韩福海与宏悦顺化工厂一致认可2012年1月至2012年8月，韩福海工作时间采用倒班制，每上两班12小时后休息24小时，综合计算后，2012年1月1日至同年8月25日，韩福海应出勤1304小时，除去宏悦顺化工厂安排韩福海的放假时间，韩福海实际出勤1500小时，韩福海存在延长工作时间加班的事实，但宏悦顺化工厂未提交有效证据证明已经支付韩福海延时加班工资，故宏悦顺化工厂应支付韩福海该期间延时加班工资3041.38元。2012年9月至同年12月，韩福海工作时间采用标准工时制，韩福海在该期间双休日上班24天，但宏悦顺化工厂安排韩福海在该期间工作日放假18天，可折抵相应加班天数，宏悦顺化工厂还应支付韩福海2012年9月至同年12月双休日加班工资993.10元，韩福海过高的诉讼请求，法院不予支持。
劳动合同期满的，合同终止，用人单位因合同期满解除劳动关系的，应依法支付劳动者解除劳动关系经济补偿金，经济补偿金年限自劳动合同法施行之日起计算。但韩福海认可宏悦顺化工厂已经支付其解除劳动关系经济补偿金9900元，即宏悦顺化工厂已经足额支付韩福海相应的解除劳动关系经济补偿金，故对韩福海要求宏悦顺化工厂支付该补偿金的诉讼请求，法院不予支持。据此，原审法院于2013年10月判决：一、北京宏悦顺化工厂于判决生效后十日内支付韩福海二○一二年一月至二○一二年八月延时加班工资三千零四十一元三角八分、二○一二年九月至二○一二年十二月双休日加班工资九百九十三元一角。二、驳回韩福海的其他诉讼请求。
判决后，韩福海不服，上诉至本院称：我同意原审判决第一项；我自1998年7月入职宏悦顺化工厂至双方于2010年签订劳动合同时，已在宏悦顺化工厂连续工作近12年，宏悦顺化工厂依法应与我签订无固定期限的劳动合同。宏悦顺化工厂在依法应与我签订无固定期限劳动合同而未签订的情况下，其于2013年1月与我解除双方劳动关系应为协商一致解除，宏悦顺化工厂应支付我1996年至2013年期间的经济补偿金，原审法院相关处理不当；故综上，请求二审法院撤销原判第二项，改判宏悦顺化工厂支付我解除劳动关系经济补偿金16200元。宏悦顺化工厂亦不服原审判决，上诉至本院称：韩福海所述的加班情况不属实，且即使存在加班行为，我单位亦已支付其相关费用；故请求二审法院撤销原判，改判驳回韩福海的全部诉请。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实无异。
以上事实，有韩福海提交的京房劳人仲字（2013）第1363号裁决书、劳动合同书；有宏悦顺化工厂提交的工资表、考勤表、终止劳动合同告知书以及双方当事人的陈述等证据在案佐证。
本院认为：劳动者在用人单位连续工作满十年的，如劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立。本案中，韩福海自1998年7月17日入职宏悦顺化工厂，其与宏悦顺化工厂于2010年1月16日再次订立劳动合同时，已经在宏悦顺化工厂连续工作超过十年，符合应订立无固定期限劳动合同的法定条件，但双方再次订立了固定期限的劳动合同。韩福海与宏悦顺化工厂协商一致签订的固定期限的劳动合同为双方真实意思表示，应属合法有效。用人单位因劳动合同期满终止劳动关系的，应依法支付劳动者相应的经济补偿金，经济补偿金年限自劳动合同法施行之日起计算。本案中，韩福海认可宏悦顺化工厂已经支付其经济补偿金9900元，即宏悦顺化工厂已经足额支付韩福海相应的经济补偿金。故韩福海要求宏悦顺化工厂另行支付其经济补偿金的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。
关于加班费问题，韩福海与宏悦顺化工厂均认可2012年1月至2012年8月韩福海工作时间采用倒班制，每上两班12小时后休息24小时，综合计算后，2012年1月至同年8月25日，韩福海应出勤1304小时，除去宏悦顺化工厂安排韩福海的放假时间，韩福海实际出勤1500小时，韩福海存在延长工作时间加班的事实，宏悦顺化工厂未提交有效证据证明已支付韩福海延时加班工资，故其应支付韩福海该期间的延时加班工资。2012年9月至同年12月，韩福海工作时间采用标准工时制，韩福海在该期间双休日上班24天，但宏悦顺化工厂安排韩福海在该期间工作日放假18天，可折抵相应加班天数，宏悦顺化工厂还应支付韩福海2012年9月至同年12月双休日的加班工资。原审法院核算的延时及休息日加班费数额符合法律规定，本院予以维持。综上，韩福海与宏悦顺化工厂的上诉请求，均缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京宏悦顺化工厂负担（于本判决生效后7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由北京宏悦顺化工厂与韩福海各负担5元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 佘 卫
代理审判员 王 东
代理审判员 刘义军
二〇一三年十二月十九日
书 记 员 熊 杰