沈阳市东陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东陵民一初字第1483号
原告杨德闯男，汉族，无职业，现住址沈阳市东陵区。
委托代理人娄红梅，女，满族，无职业，现住址沈阳市铁西区。
被告沈阳金碧兰化工有限公司，住所地沈阳市东陵区旧站路108号。
法定代表人冀宏伟，系该公司总经理。
委托代理人刘文成，男，汉族，系沈阳金碧兰化工有限公司职工，现住址沈阳市和平区。
委托代理人阎凤明，男，汉族，系沈阳金碧兰化工有限公司职工，现住址沈阳市和平区。
原告杨德闯与被告沈阳金碧兰化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月19日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员芦威独任审理，公开开庭进行了审理，原告杨德闯委托代理人娄红梅、被告沈阳金碧兰化工有限公司的委托代理人刘文成和阎凤明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨德闯诉称，2002年6月，原告入职被告公司。被告公司于2013年12月12日停产，并给原告下达了解除劳动合同通知书。因原告系有毒有害工作岗位，且工作已超过十年，但被告未申报特殊工种，该行为影响原告将来提前退休。被告的上述行为违法，原告就此事经与被告单位协商无果，故向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2014年5月14日作出不予受理通知书，故诉至法院，要求认定被告公司与原告违法解除劳动合同，并支付双倍经济赔偿金差额46，440元、因未办申报特殊工种的经济补偿243，595元、于2010年之前的加班费15，490元、于2007年之前的毒害津贴2，100元。
被告沈阳金碧兰化工有限公司辩称，被告公司已于2014年1月31日为全体职工买断工龄，故被告无义务支付赔偿金。因买断工龄系其公司全体职工的集体行为，故该案不属法院受案件范围，故请求依法驳回其诉讼请求。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
1、不予受理通知书一份，证明本案经过劳动仲裁程序。
被告对该证据无异议。
2、劳动合同书复印件共5份，证明从2004年-2010年双方存在劳动关系。
被告对该证据无异议。
3、职业危害管理登记表一份，证明被告应支付毒害津贴，被告对该证据的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，因被告于2007年前企业未实行毒害津贴制度。
4、工资表两份，证明原告的工资情况。
被告对该证据的真实性、合法性、关联性均无异议
5、沈阳市公安及交通警察支队出具的委托诊断介绍信一份，证明原告曾因车祸受伤。
被告对该证据的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，认为本案无关。
6、通知两份及终止（解除）劳动合同协议一份，证明非原告自愿解除劳动合同。
被告对该证据的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，认为无法证明是原告系受胁迫解除劳动合同。
7、原告的作业人员证（复印件）两份，证明原告属特殊工种。
被告对该证据的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，认为不能证明应当向原告支付毒害津贴。
8、工资条12张，证明2010年原告的工资情况，最低工资为3，131元。
被告对该证据的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，认为不能证明应当向原告支付毒害津贴。
被告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
1、会议纪要（复印件）、职工经济性裁员方案、经济性裁减人员报告审核单及终止解除劳动合同证明存根（复印件）各一份，证明解除劳动合同事实清楚，依据合法。
原告对该证据真实性无异议，但对合法性及关联性有异议。被告公司声明，不予支付工资且经济补偿金减半，原告因此被迫签字，且被告在离职之前也没有为原告进行身体检查，其行为系非法解除劳动合同。
2、工资调整内容（复印件）、2007年4月份工资标准及2013年5月份工资标准（复印件）各一份，证明被告公司毒害津贴从2007年4月份开始实行，故从2007年4月份未予拖欠。
原告对该证据的真实性、合法性无异议，但关联性有异议，因原告于2007年4月份之前就去被告公司上班。
3、沈阳市化工工业学校毕业生金卓的就业通知书（复印件）一份，证明被告于2004年起与原告建立劳动关系，于2004年4月份之前只给原告提供实习岗位。
原告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，原告曾于2002年就签订了劳动合同，且该证据非原告的就业通知书，故无法证明被告所述事实。
根据原、被告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：
原告杨德闯于2002年毕业后开始到被告沈阳金碧兰化工有限公司实习，于2004年6月开始从事有毒有害岗位的工作；于2005年6月1日与被告签订书面劳动合同，期限为一年，工作岗位为工人，实行标准工作时间制度，约定工资不低于沈阳市最低工资标准。被告公司的工作时间为上班24小时后，再休息48小时的方式。原告于2005年2月23日因交通事故受伤，其提供当年2-3月工资表中，原告工资项目均为空白，但其余多数职工的工资表中含有早班夜班补贴及加班费项目。2007年3月20日，沈阳化工集团（被告上级管理单位）作出关于被告公司工资调整内容，其中第5项内容为：“统一保健津贴标准，按集团安全技术监督部制定的保健费用标准执行”。后被告公司于当年4月开始向原告支付保健津贴，标准为每月50元。2010年6月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同。
2013年6月4日，沈阳市安全生产委员会召开会议，会议议定：“责令沈阳金碧兰化工有限公司停产整顿”。2013年7月1日，被告公司全体放假。2013年11月1日，被告公司作出关于职工经济性裁员方案，对解除劳动合同的职工补偿标准为工作年限每满一年补偿一个月工资，标准按解除劳动合同前十二个月平均工资计算，六个月以上不满一年的，补偿按一个月计算，不满六个月的按半个月计算。2013年11月21日，被告公司工会委员会以文件形式，作出《关于同意公司经济性裁员的决定》。2014年1月31日，被告公司向原告作出解除劳动合同的书面通知；原告在解除劳动合同证明存根中，在“已发经济补偿金”栏目中，有原告杨德闯本人签字。被告已按十二月工资的标准向原告支付经济补偿金。原告认为被告解除劳动合同违法，就此事宜经协商无果，向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年5月14日作出不予受理通知书，故原告诉讼来院。
印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告双方陈述。
本院认为，根据原告杨德闯提供2007年的工资表可以证明，可以认定被告沈阳金碧兰化工有限公司已向职工支付早班夜班补贴即为延时加班费；且原告要求支付2010年的加班费已超过一年仲裁时效，故本院对原告该项请求不予支持。原告关于确认被告系违法解除合同并支付赔偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款及第四十六第（四）项之规定，被告公司的行为应属经济性裁员而非与原告违法解除劳动合同，且已按法定标准支付经济补偿金，故本院对原告此项请求不予支持。原告关于未申报特殊工种的经济补偿的请求，因原告尚未达到法定退休年龄，是否应办理特殊工种退休，属于社会保险部门审核范围，不属于劳动争议事项，本院无权审理，故该项请求因无事实及法律依据，本院不予支持。原告关于支付毒害津贴的请求，参照劳动部、财政部于1992年10月12日下发的《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》第二项之规定，可以按照日津贴2元的标准计算；根据被告公司上班时间安排，每月按照22天工作日计算，从2004年6月至2007年3月期间，共计33个月，故被告应向原告支付津贴为1，452元（2元×22天／月×33个月），本院对原告此项请求合理部分予以支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，参照《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》第二项之规定，判决如下：
一、被告沈阳金碧兰化工有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨德闯支付保健津贴1，452元；
二、驳回原告杨德闯的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳金碧兰化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 芦威
二〇一四年六月十三日
书 记 员 张丹
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条第一款有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知（1992年10月12日劳动部、财政部劳薪字（1992）43号文）化工部：
为了贯彻劳动部、财政部《印发关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见的通知》（劳薪字（1992）33号）的精神，依据按劳分配原则，在工资分配上向艰苦岗位倾斜。经研究，同意在一九七九年经原国家劳动总局批准试行化工有毒有害作业岗位津贴制度的基础上，建立全国化工有毒有害作业岗位津贴制度，并适当调整津贴标准。现提出如下意见，请参照执行。
二、有毒有害岗位津贴标准及发放办法
岗位津贴等级的划分以“有毒作业分级”国家标准（GB12331－90）为依据，并结合实际劳动条件状况，分为甲、乙、丙、丁四个等级。日津贴标准提高后分别为：
甲等极度危害2.0元
乙等高度危害1.5元
丙等中度危害1.2元
丁等轻度危害0.9元