北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第5608号
原告（被告）杨军红，女，1968年12月18日出生。
委托代理人王巍巍，北京市合川律师事务所律师。
被告（原告）北京炎黄健康时代传媒广告有限公司，住所地北京市海淀区甘家口21号楼920、919号房（营业执照注册号：110108009838354）。
法定代表人赵松青，董事长。
委托代理人王梅梅，女。
委托代理人胡洁，北京市中伦文德律师事务所律师。
被告北京合敬人力资源顾问有限公司，住所地北京市朝阳区晨光家园306号楼601内6012室（营业执照注册号：110105009571856）。
法定代表人李晖，总经理。
委托代理人汪江，男。
原告（被告）杨军红与被告（原告）北京炎黄健康时代传媒广告有限公司（以下简称炎黄健康时代公司），被告北京合敬人力资源顾问有限公司（以下简称合敬公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月29日受理后，依法由审判员王喜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）杨军红的委托代理人王巍巍，被告（原告）炎黄健康时代公司的委托代理人王梅梅、胡洁，被告合敬公司的委托代理人汪江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
杨军红诉称，我于2007年5月8日入职炎黄健康时代公司，担任客服总监。在职期间，炎黄健康时代公司拖欠我工资、绩效工资、提成、奖金。为此，我多次找炎黄健康时代公司沟通未果。为此，我于2014年7月以此为由与炎黄健康时代公司解除劳动合同。现我不服仲裁裁决，诉至法院，要求炎黄健康时代公司支付：1、2010年1月1日至2013年6月30日期间绩效工资16000元；2、2009年1月1日至2012年12月31日期间提成125118.336元；3、2009年1月1日至2012年12月31日期间奖金142469元；4、解除劳动合同经济补偿金75000元；5、2008年1月1日至2014年7月29日未休年假工资60000元。本案的诉讼费由炎黄健康时代公司负担。
炎黄健康时代公司辩称，2013年9月，我公司与杨军红才建立劳动关系。发生在这以前的请求，与我公司无关，是杨军红与派遣单位合敬公司的事实。另外，杨军红是自行辞职，我公司无需支付解除劳动合同经济补偿金。综上，我公司不同意杨军红的诉讼请求。同时，我公司也不服仲裁裁决，起诉要求判令我公司无须支付：1、2009年1月1日至2012年12月31日期间提成125118.33元；2、2011年4月至2014年7月16日未休年假工资9681.8元。
杨军红针对炎黄健康时代公司的起诉辩称，我坚持我的诉讼请求，不同意炎黄健康时代公司的诉讼请求。
合敬公司辩称，杨军红的起诉已超过时效。2011年3月之后，我公司与杨军红已经不存在劳动关系，双方处于长期两不找状态。综上，我公司不同意杨军红的诉讼请求。
经审理查明，2007年5月8日，杨军红入职合敬公司后被派遣至炎黄健康时代公司工作。炎黄健康时代公司于每月月初转账支付杨军红上个自然月的工资。炎黄健康时代公司支付杨军红工资至2014年7月16日，当日双方办理了工作交接。
杨军红主张，合敬公司与炎黄健康时代公司何时解除的劳务派遣关系其不清楚，其在炎黄健康时代公司工作至2014年7月16日。其入职时是销售部副总监，2011年7月变更为大客户一部总监，2013年9月30日变更为客服总监。其入职时月工资为底薪2000元，加上提成；2009年6月1日变更为底薪6000元，加上提成；2011年7月5日变更为底薪8000元，加上提成；2012年4月1日至离职变更为底薪10000元，加上提成。提成是针对其个人签订的合同，提成比例是合同签约额的20%至25%；奖金是针对炎黄健康时代公司签订的合同，由其提供服务的，奖金比例是合同金额的0.5%至2%；奖金与提成是并行的。提成（奖金）是在合同款全额回款后按比例支付，支付方式为现金或转账方式，需要其提供发票冲账。其正常工作至2014年7月16日，当日其以炎黄健康时代公司拖欠工资、提成、奖金，未缴纳社会保险为由，口头提出与炎黄健康时代公司解除劳动合同。另外，其自2008年1月1日起每年应休15天年假，其在2012年至2014年每年春节期间休了5天年假。
杨军红为证明其主张，提供中国建设银行交易记录。该记录显示2010年2月至2011年8月期间工资支付情况。炎黄健康时代公司表示该交易记录与其公司无关，是杨军红与合敬公司劳动关系存续期间的工资。合敬公司认可该证据的真实性，表示交易记录显示的工资是其公司支付的，但由于时间较长，工资支付的周期及金额均无法核实了。杨军红提供中国工商银行的交易记录。该记录显示2011年11月至2014年4月期间工资支付情况。炎黄健康时代公司认可该证据的真实性。杨军红提供税收完税证明。该证明显示了2007年1月至2014年7月期间个人所得税的缴纳情况。炎黄健康时代公司认可该证据的真实性，表示自2001年11月起其公司代扣代缴的杨军红个人所得税。杨军红提供社会保险个人权益记录。该记录显示：合敬公司给杨军红缴纳了2007年5月至2011年3月期间的社会保险；炎黄健康时代公司给杨军红缴纳了2013年10月至2014年6月期间的社会保险。炎黄健康时代公司与合敬公司认可该证据的真实性。杨军红提供《销售人员回款提成申请表》。该表中显示有客户名称、提成额、提成支付额；另外，该表中显示的提成比例有21%、20%、0.5%、1%。同时，该表中显示有相关人员的签字确认。杨军红表示：签字确认人有公司董事长赵松青、销售总监肖勇强、销售副总裁李明、财务总监李翔、财务人员朱晓宇、曾任财务部领导的孙桂青、人力资源总监孔丹、人力资源部人员韩冰玉；其手中持有申请表的是公司未支付提成或奖金的部分，如果公司支付了款项，其就将此表交回公司财务。炎黄健康时代公司认可部分申请表的真实性，对于上述证据中相关人员签名的真实性予以认可，确认签名人的身份情况如下：其公司董事长赵松青、曾任人力资源部副总监的肖X、销售副总裁李X1、财务总监李X2、财务人员朱X、曾任财务部领导的孙X、人力资源总监孔X、人力资源部员工韩X。杨军红提供《2010年销售提成的相关规定》（打印件）。该规定载明：对于不用任何协助，单独完成任务的人员直接拿20%的提成，其它提成点符合条件者均可享受；对于客服人员（客户非本人关系）不拿提成，只拿项目奖金，根据情况在0.5%-2%之间，可以抵充绩效任务。同时该规定批准人处显示有“赵松青”字样的签名。炎黄健康时代公司不认可该证据的真实性。杨军红提供《2011年销售提成的相关规定》（打印件）。该规定载明：一般业务员销售提成为20%，直接上级提成1%，总经理提成2%，总经理有2%机动调整额度，最高提成25%；对于客服人员（客户非本人关系）不拿提成，抵充绩效任务，完成个人全部任务之后，超额部分根据情况在0.5%-2%之间提取奖金。同时该规定批准人处显示有“赵松青”字样的签名。炎黄健康时代公司不认可该证据的真实性。杨军红提供炎黄健康时代公司出具的《员工辞退通知书》。该通知书显示炎黄健康时代公司于2014年7月29日以杨军红自2014年1月至2014年7月迟到早退共计52次、旷工共计14天为由与杨军红提前终止劳动合同。炎黄健康时代公司认可该证据的真实性。杨军红提供证明。该证明显示杨军红人事档案记载参加工作时间为1987年7月。炎黄健康时代公司认可该证据的真实性。杨军红提供任命书（打印件）。该任命书显示任命杨军红为大客户一部总监，工资自本月调整至8000元。该任命书出具时间为2011年7月5日，同时该任命书批准人处显示有“赵松青”字样的签名。炎黄健康时代公司不认可该证据的真实性。杨军红提供《薪资申请审批表》。该审批表显示杨军红申请自2012年4月1日月工资上调至每月10000元。同时，该表审批意见总经理意见处显示有“赵松青”字样的签名。炎黄健康时代公司不认可该证据的真实性。杨军红提供2010年至2013年应补发绩效工资明细表，以证明炎黄健康时代公司拖欠其绩效工资。炎黄健康时代公司不认可该明细表的真实性，但认可工资实发金额。同时，炎黄健康时代公司提供工资统计表显示有部分月份炎黄健康时代公司存在扣发杨军红工资的情况，但针对扣发原因，炎黄健康时代公司未提供相应的证据证明。
炎黄健康时代公司主张，2011年9月、10月，其公司与合敬公司终止了劳务派遣关系。劳务派遣关系终止后，杨军红仍继续在其公司工作。2013年9月1日，其公司与杨军红签订劳动合同。劳动关系存续至2014年7月29日。杨军红入职时是销售人员，2009年6月1日变更为销售一部副总监，2011年7月变更为大客户一部总监，2013年9月1日变更为客服总监。杨军红自2012年9月开始，每月工资10000元，加上提成；之前的工资标准无法核实。其公司与杨军红有提成的约定，没有奖金的约定。杨军红作为客服总监，提成比例是合同回款额的0.5%。提成是在合同款全额回款后按比例支付，支付方式为现金或转账方式，需要杨军红提供发票冲账。杨军红正常工作至2014年7月2日。2014年7月16日，杨军红口头提出辞职，辞职理由是公司不批准事假，其公司要求杨军红提供书面的辞职申请，但杨军红一直未提交，故其公司于2014年7月29日以杨军红旷工为由将杨军红辞退。另外，杨军红自2008年1月1日起每年应休5天年假，杨军红自2008年起每年均享受了年假，其中2012年多休了2天，2013年多休了7天。
炎黄健康时代公司为证明其主张，提供2011年春节放假的通知。该通知显示2011年1月31日至2011年2月8日共放假9天。杨军红认可该证据的真实性。
合敬公司主张，2010年年底，因炎黄健康时代公司拖欠费用，其公司与炎黄健康时代公司终止的了劳务派遣关系，其公司书面告知了炎黄健康时代公司。至于因何给杨军红缴纳社会保险至2011年3月，其公司不清楚。
2014年8月1日，杨军红以要求炎黄健康时代公司支付工资、绩效工资、提成、奖金、解除劳动合同经济补偿金、未休年假工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：1、炎黄健康时代公司一次性向杨军红支付2009年1月1日至2012年12月31日期间提成125118.336元；2、炎黄健康时代公司一次性向杨军红支付2011年4月1日至2014年7月16日期间未休年假工资9681.8元；3、驳回杨军红的其他申请请求。杨军红、炎黄健康时代公司不服上述裁决，均在法定期限内向本院提起了诉讼，杨军红起诉在先。
上述事实，有双方当事人陈述及劳动合同、京海劳仲字（2014）第8696号裁决书等证据在案佐证。
本院认为，关于劳动关系一节。根据本案查明事实，杨军红入职合敬公司后被派遣至炎黄健康时代公司工作。现合敬公司、炎黄健康时代公司对于何时解除劳务派遣关系意见不一致，且未提供相应的证据证明。杨军红亦表示不知道解除劳务派遣关系的相关情况。加之，合敬公司对于其公司为杨军红缴纳社会保险至2011年3月未做出合理解释。在此情况下，本院确认2007年5月8日至2011年3月31日期间杨军红与合敬公司、炎黄健康时代公司存在劳务派遣关系，合敬公司为用人单位，炎黄健康时代公司为用工单位。根据法律规定，劳务派遣期间的奖金、提成、未休年假工资的支付主体应为用工单位，即炎黄健康时代公司。
关于奖金及提成问题。炎黄健康时代公司主张其公司与杨军红仅有提成的约定，提成比例为0.5%。针对该主张，炎黄健康时代公司未提供相应的制度予以佐证，且炎黄健康时代公司的主张，与杨军红提供的炎黄健康时代公司认可签名真实性的《销售人员回款提成申请表》所显示的内容不一致。炎黄健康时代公司作为劳动关系中负有管理责任的一方，理应承担举证不能的法律后果。现杨军红所提供的销售提成的相关规定、《销售人员回款提成申请表》所显示的内容与杨军红的主张一致，故本院采信杨军红的主张，即炎黄健康时代公司与杨军红存在提成及奖金的约定，且二者是并行的。至于炎黄健康时代公司拖欠提成及奖金的金额，本院将根据《销售人员回款提成申请表》所显示的内容予以判定。杨军红所主张的奖金金额，并未高于法定标准，本院予以支持。
关于解除劳动合同一节。杨军红与炎黄健康时代公司均确认杨军红于2014年7月16日口头提出辞职。在此情况下，炎黄健康时代公司再于2014年7月29日以杨军红旷工为由与杨军红解除劳动合同，显然缺乏相应的法律依据，故本院对于炎黄健康时代公司的主张不予采信，本院确认杨军红与炎黄健康时代公司的劳动合同于2014年7月16日解除。鉴于此，杨军红理应就其辞职的原因承担举证责任，在杨军红未提供充足有效的证据证明其辞职原因的情况下，杨军红要求炎黄健康时代公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏相应的事实与法律依据，本院不予支持。
关于未休年假工资一节。杨军红未提供充足有效的证据证明其累计工龄情况，在此情况下，本院对于杨军红所主张的其自2008年1月1日起每年应享受15天年假的主张，不予采信。本院根据法律规定，确认杨军红自2008年5月8日起每年应享受5天年假。据此，杨军红要求炎黄健康时代公司支付2008年1月1日至2008年5月7日期间未休年假工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。现杨军红认可其在2012年至2014年期间均休了5天年假，故炎黄健康时代公司无须支付2012年至2014年期间的未休年假工资。炎黄健康时代公司虽主张杨军红在2008年至2011年期间也休了年假，但针对该主张，炎黄健康时代公司仅提供了2011年春节放假的通知，该通知所显示的情况所显示的放假情况与炎黄健康时代公司的主张亦不相符，故本院对于炎黄健康时代公司的主张，不予采信。炎黄健康时代公司应当按照杨军红的工资标准支付2008年5月8日至2011年12月31日期间未休年假工资。
关于绩效工资差额一节。杨军红就其在2010年1月1日至2013年6月30日期间其月工资包括绩效工资的主张，未提供相应的证据证明，故本院对于杨军红的主张，不予采信。杨军红于2014年8月1日提出仲裁申请，故杨军红应就炎黄健康时代公司拖欠其2012年8月以前的工资情况承担举证责任，而杨军红并未提供充足有效的证据证明，故本院对于杨军红要求炎黄健康时代公司支付2010年1月1日至2012年7月31日期间绩效工资的诉讼请求，不予支持。现炎黄健康时代公司提供的工资明细表中显示炎黄健康时代公司在部分月份存在扣发杨军红工资的情形，但炎黄健康时代公司就扣发原因并未提供相应的证据证明。在炎黄健康时代公司未提供证据证明其扣发行为合法的情况下，炎黄健康时代公司理应补足2012年8月1日至2013年6月30日期间工资差额。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，判决如下：
一、北京炎黄健康时代传媒广告有限公司于本判决生效后十日内支付杨军红二ＯＯ九年一月一日至二Ｏ一二年十二月三十一日期间提成十二万五千一百一十八元三角三分。
二、北京炎黄健康时代传媒广告有限公司于本判决生效后十日内支付杨军红二ＯＯ九年一月一日至二Ｏ一二年十二月三十一日期间奖金十四万二千四百六十九元。
三、北京炎黄健康时代传媒广告有限公司于本判决生效后十日内支付杨军红二ＯＯ八年五月八日至二Ｏ一一年十二月三十一日期间未休年假工资一万六千五百五十二元。
四、北京炎黄健康时代传媒广告有限公司于本判决生效后十日内支付杨军红二Ｏ一二年八月一日至二Ｏ一三年六月三十日期间工资差额七千九百一十六元七角六分。
五、驳回杨军红的其他诉讼请求。
如果北京炎黄健康时代传媒广告有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京炎黄健康时代传媒广告有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王 喜
二〇一五年六月二十四日
书记员 孟 爽
书记员 卢禹宁