河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）洛民终字第414号
上诉人（原审被告、原告）：洛阳宜尔兰电子技术有限公司。住所地：洛阳市高新技术开发区。
法定代表人：彭红杰，总经理。
委托代理人：王青霞，该公司法律顾问。特别授权。
被上诉人（原审原告、被告）：赵伟山，男，汉族。
委托代理人：和自豪，洛阳市法律援助中心指派律师。
上诉人洛阳宜尔兰电子技术有限公司（以下简称宜尔兰公司）因与被上诉人赵伟山劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（以下简称原审法院）（2014）西民一初字第464号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人洛阳宜尔兰电子技术有限公司的委托代理人王青霞和被上诉人赵伟山及其委托代理人和自豪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：宜尔兰公司成立于2013年5月9日。赵伟山自宜尔兰公司成立时起即到该公司上班，宜尔兰公司每月向赵伟山发放工资1500元。赵伟山在宜尔兰公司工作期间，双方未签订劳动合同，宜尔兰公司没有为赵伟山缴纳社会保险。2014年3月底，宜尔兰公司工作人员通知赵伟山，自2014年4月1日起不用再到公司签到，并每月向其发放生活补助费600元至800元。赵伟山不同意该意见，此后未到宜尔兰公司上班。赵伟山的工资发放至2014年3月。2014年6月30日，赵伟山向洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、宜尔兰公司支付赵伟山未签订书面合同双倍工资30000元；2、宜尔兰公司支付赵伟山经济补偿金15000元；3、宜尔兰公司为赵伟山补缴社会保险费。2014年7月30日，该仲裁委作出西劳人仲案字（2014）第195号仲裁裁决书，裁决：1、宜尔兰公司支付赵伟山经济补偿金1500元。2、宜尔兰公司支付赵伟山自2013年7月至2014年3月的二倍工资13500元。3、由宜尔兰公司为赵伟山补缴2013年6月至2014年3月的社会保险。个人部分由赵伟山承担，单位部分由宜尔兰公司承担（具体金额有社保机构核准）。赵伟山及宜尔兰公司均不服该仲裁裁决，诉至该院，导致本案纠纷。另查明：洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月30日作出的西劳人仲案字（2014）第195号仲裁裁决书第一页被申请人辩称处显示：“我公司成立于2013年5月9日，于2013年6月1日接收了洛阳阿特兰电子科技有限公司的相关业务和人员。赵伟山系接收过来的工人。接收业务后，赵伟山只到公司签到，未做任何工作。”在本案庭审过程中，宜尔兰公司称在仲裁时的表述有误，宜尔兰公司未接收洛阳阿特兰电子科技有限公司的相关业务和人员。
原审法院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，赵伟山于2013年5月9日到宜尔兰公司上班，双方未签订劳动合同，宜尔兰公司向赵伟山发放工资至2014年3月，故宜尔兰公司应向赵伟山支付自2013年6月起至2014年3月止的二倍工资15000元（1500元×10个月）。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。经用人单位与劳动者协商一致，劳动合同可以变更，且变更劳动合同应当采用书面形式。本案中，宜尔兰公司在未与赵伟山协商一致的情况下，单方变更劳动合同，通知赵伟山不用再到公司签到并每月只发放600元至800元，赵伟山因不同意宜尔兰公司单方变更劳动合同未再到公司上班，故宜尔兰公司与赵伟山因改变工资待遇等原因协商未果后赵伟山离开公司且未办理手续，应当认定双方系协商一致解除劳动合同，宜尔兰公司应向赵伟山支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。另，虽然宜尔兰公司在仲裁时认可赵伟山系从洛阳阿特兰电子科技有限公司接收过来的工人，但在庭审时予以否认，且赵伟山未能举证证明其在洛阳阿特兰电子科技有限公司的工作年限及是否领取经济补偿金，故赵伟山自2013年5月至2014年3月在宜尔兰公司工作，月工资为1500元，宜尔兰公司应支付赵伟山经济补偿金1500元。关于赵伟山要求宜尔兰公司为其补缴社会保险的诉求，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的社会保险争议范围，且征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，故该争议系征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理范畴，该院不宜处理。宜尔兰公司关于其与赵伟山之间不存在劳动关系的主张，因劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的权利义务关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。关于事实劳动关系的认定，应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及支付劳动报酬等因素综合认定。本案中，宜尔兰公司按月向赵伟山发放工资，并且要求赵伟山每天签到，接受宜尔兰公司的管理，据此可认定双方存在劳动关系，故该主张理由不充分，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第二十九条、第三十五条、第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，经合议庭评议，判决如下：一、被告（原告）洛阳宜尔兰电子技术有限公司于本判决生效后十五日内支付原告（被告）赵伟山未签订劳动合同的二倍工资15000元。二、被告（原告）洛阳宜尔兰电子技术有限公司于本判决生效后十五日内支付原告（被告）赵伟山经济补偿金1500元。三、驳回原告赵伟山的其他诉讼请求。四、驳回原告洛阳宜尔兰电子技术有限公司的其他诉讼请求。如被告洛阳宜尔兰电子技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，由被告（原告）洛阳宜尔兰电子技术有限公司承担。
宣判后，宜尔兰公司不服，向本院提起上诉，请求：1、撤销原判，依法予以改判；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审判决认定事实不清，证据不足。1、赵伟山从上诉人单位领取的款项不是劳动报酬，而是上诉人对被上诉人的困难救济。上诉人公司于2013年5月9日成立，因考虑到被上诉人年龄及其家庭的特殊困难，上诉人公司做出决定每月发给被上诉人1500元费用让其补贴家用，同时为了体恤和照顾被上诉人的尊严，上诉人要求被上诉人也向公司其他员工一样到公司进行形式上的签到。2014年3月30日，因上诉人公司资金紧张，上诉人派人通知被上诉人，其从2014年4月1日起每月领取的费用减至600-800元，也不用到公司进行形式上的签到，但被上诉人不同意，由此引发本案纠纷。2、本案中上诉人与被上诉人双方不存在法律上和事实上的劳动关系。劳动法第17条和劳动合同法第19条规定了工作内容是劳动合同的必备条款，而劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容，在法律规定了必备条款的情况下，如果劳动合同缺少此类条款，劳动合同就不能成立。所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责，这一条款不仅是劳动合同的核心条款之一，更是建立劳动关系的极为重要的因素，是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动取得劳动报酬的源由。本案被上诉人不曾为上诉人提供过任何种类或内容的劳动，其所称的劳动关系不能成立。
被上诉人赵伟山答辩称：一、答辩人与上诉人之间存在事实劳动关系。答辩人自2004年开始在洛阳阿特兰电子科技有限公司工作。2013年5月9日，上诉人接收该公司业务，答辩人从事原工作岗位，工作内容及工资待遇不变。答辩人受上诉人管理，为上诉人提供劳动，上诉人按月发放工资，双方建立事实劳动关系。而上诉人上诉称按月发放的工资是所谓的“救济”，显然是在歪曲事实，逃避法律责任。二、上诉人应当向答辩人支付自2004年到2014年期间的经济补偿金15000元。在本案中，答辩人自2004年开始在洛阳阿特兰电子科技有限公司工作，2013年5月9日，上诉人接收该公司业务，答辩人在没有经过任何协商的情况下，按照洛阳阿特兰科技有限公司及上诉人安排与上诉人建立劳动关系，在上诉人单位从事原工作岗位，工资待遇不变。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”因此，答辩人的工作年限应当从2004年5月开始计算至2014年，共计10年。上诉人在没有正当理由的情况下于2014年3月30日通知答辩人解除劳动合同属于违法解除，应当按照10年的工作年限向答辩人支付经济赔偿金。但答辩人与上诉人公司有深厚的感情，仅要求了经济补偿金。因此上诉人应当向答辩人支付自2004年到2014年期间的经济补偿金15000元。
本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：赵伟山系原洛阳阿特兰电子科技有限公司的工作人员，宜尔兰公司在劳动仲裁时认可赵伟山系其公司从洛阳阿特兰电子科技有限公司接收过来的人员，但在一审庭审时予以否认。宜尔兰公司称与赵伟山不存在劳动关系，但认可赵伟山从公司成立之日起每天到公司签到，公司每月为赵伟山发放1500元，并称该款不是工资而是生活补助，该主张明显不符合常理。赵伟山的签到和按月领款行为可认定其实际接受宜尔兰公司的管理和监督，宜尔兰公司为其支付劳动报酬，故双方之间应存在事实劳动关系。原审对双方属协商一致解除劳动关系认定正确，宜尔兰公司依法应支付赵伟山未签订劳动合同期间的双倍工资和经济补偿金。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，宜尔兰公司的上诉理由不能成立。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人洛阳宜尔兰电子技术有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 祖 萌
审判员 刘丽娜
审判员 王 鹏
二〇一五年四月十七日
书记员 黄思维