山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）即民初字第5766号
原告于贞书。
委托代理人张成京，山东文鼎律师事务所律师。
委托代理人孙伟，山东文鼎律师事务所律师。
被告青岛美厨食品有限公司，住所地即墨市烟青一级路三里庄段纬二路6号。
法定代表人乔明国，总经理。
委托代理人李雪花，山东诚功（城阳）律师事务所律师。
委托代理人刘方，山东诚功（城阳）律师事务所律师。
原告于贞书为与被告青岛美厨食品有限公司（以下简称美厨公司）劳动争议纠纷一案，于2014年8月13日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，于2014年10月28日公开开庭进行了审理，原告于贞书委托代理人张成京、孙伟，被告美厨公司委托代理人李雪花、刘方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告于贞书诉称，原告系被告单位职工，于2012年8月入职，工作期间，被告未和原告签订书面劳动合同，原告未享受带薪年假待遇，被告未为原告支付加班工资并拖欠原告工资，未按照规定缴纳社会保险，严重侵害原告合法权益，请求依法判令：1、被告支付原告2012年9月至2013年7月未签订书面劳动合同双倍工资22000元；2、被告支付2012年8月至2014年3月带薪年休假工资920元；3、被告支付2012年8月至2014年3月经济补偿金3000元；4、被告支付2014年1月至3月工资5564元；5、被告支付2012年8月至2014年3月平日加班工资17848元；6、被告支付2012年8月至2014年3月节假日加班工资19458元；7、被告支付2012年8月至2014年3月法定节假日加班工资43884元；8、被告支付2013年防暑降温费480元；9、被告支付2012年8月至2014年3月夜班津贴费2900元；10、解除双方劳动关系。
被告美厨公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院依法驳回。1、原被告已经签订书面劳动合同，原告无权要求未签订书面劳动合同双倍工资；2、原告2013年2月22日入职，工作至2014年2月21日，根据职工带薪年休假条例第三条规定，原告应当在被告处工作满一年方可享受带薪年休假，因此，原告无权要求被告支付2012年8月至2014年3月期间的带薪年休假工资；3、原被告双方的劳动关系因劳动合同到期而终止，原告无权要求支付经济补偿金；4、原告2014年2月21日离职，无权要求2014年2月21日至2014年3月期间的工资；5、被告未安排原告加班，不拖欠其加班费，原告无权要求各项加班工资；6、原告从事污水处理工作，非高温作业人员，根据关于调整企业职工夏季防暑降温费调整的通知第一条第一款规定，2013年防暑降温费应为320元，原告要求480元无法律依据；7、原告无权要求支付夜班津贴。综上，被告同意支付原告2013年防暑降温费320元及2014年1月至2014年2月21日间的工资，请求法院驳回原告的其他诉讼请求。
经本院开庭审理查明，原告于贞书系被告美厨公司处污水处理工作，双方签订期限自2013年2月22日起至2014年2月21日止的劳动合同。原告于贞书在被告美厨公司工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费。
原告于贞书与青岛东方杰垦食品有限公司签订2012年11月27日至2013年11月26日的劳动合同。2014年3月17日，原告于贞书通过邮政EMS向青岛东方杰垦食品有限公司邮寄解除合同通知书“青岛东方杰垦食品有限公司：由于贵公司未与本人签订书面劳动合同，未缴纳社会养老保险，未及时支付本人工资，未支付带薪年休假工资。故，现提出与贵公司解除劳动关系，望贵公司接到通知后三日内支付各种赔偿款项。”
原告于贞书称其在被告美厨公司处工作至2014年3月17日，被告美厨公司未为原告于贞书办理书面解除劳动关系手续。被告美厨公司为原告于贞书发放工资至2013年12月份，尚拖欠其2014年1月、2月、3月份工资。
原告于贞书离职前十二个月平均工资为2000元。
2014年5月20日，原告于贞书向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决本案被告美厨公司支付本案原告于贞书：1、2012年9月至2013年7月未签订劳动合同双倍工资22000元；2、2012年8月至2014年3月的带薪年休假工资920元；3、2012年8月至2014年3月经济补偿金3000元；4、2014年1月至3月工资5564元；5、2012年8月至2014年3月平日加班工资17848元；6、2012年8月至2014年3月节假日加班工资19458元；7、2012年8月至2014年3月法定节假日加班工资43884元；8、裁决解除双方劳动关系。仲裁委员会经审理，于2014年7月18日作出了即劳人仲案字（2014）第194号仲裁裁决书，裁决：一、被告美厨公司支付原告于贞书2014年1月工资2000元、2月工资2000元、3月工资1564元；二、被告美厨公司支付原告于贞书2013年降温费320元；三、驳回原告于贞书的其他仲裁请求。原告对该仲裁决定不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。
另查明，关于原告于贞书到被告美厨公司处工作的时间问题，原告于贞书称其于2012年8月到被告处工作，被告美厨公司称原告系2013年2月22日到被告处工作，并提交了双方签订的期限自2013年2月22日起至2014年2月21日的劳动合同予以证明。关于原告于贞书主张被告美厨公司系关联企业，被告美厨公司不予认可，称被告与青岛东方杰垦食品有限公司是两个完全独立的法人，原告于贞书提交了工商登记材料证明被告美厨公司与青岛东方杰垦食品有限公司两公司的住所地均是在即墨市烟青一级路三里庄段纬二路6号，且青岛东方杰垦食品有限公司将其所有的房屋无偿提供给被告美厨公司使用，被告美厨公司对工商登记材料真实性无异议，但认为上述不能证明被告美厨公司与青岛东方杰垦食品有限公司是关联企业。本院认为，上述工商登记材料不足以证明被告与青岛东方杰垦食品有限公司是关联企业，对原告于贞书的主张，本院不予采信。原告于贞书未提交其他有效证据证明其于2013年2月22日之前在被告美厨公司处工作，本院认为，应认定原告于贞书与被告美厨公司自2013年2月22日建立劳动关系。
上述事实有原、被告的陈述，原告提交的工资卡明细、工商登记材料、即劳人仲案字（2012）第361号调解书、证人证言，以及本院依法调取的即劳人仲案字（2014）第194号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告的诉讼请求，本院认为：
1、关于原告要求解除原、被告之间劳动关系的诉讼请求，本院认为，原告称其在被告处工作至2014年3月17日，双方未办理解除劳动关系手续，被告美厨公司称原告于贞书在被告处工作至2014年2月21日劳动合同期满时，但未提交有效证据予以证明。因此，原、被告双方的劳动关系应自2014年3月17日解除。
2、关于原告于贞书要求被告美厨公司支付2014年1月至3月份工资5564元的诉讼请求，根据查明的事实，本院认为，被告美厨公司为原告于贞书发放工资至2013年12月份，尚拖欠其2014年1月份至3月份工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告美厨公司应支付原告于贞书2014年1月至3月工资5564元。被告美厨公司未对即劳人仲案字（2014）第194号仲裁裁决提起诉讼，应视为对该裁决书的认可。
3、关于原告于贞书要求被告美厨公司支付带薪休假工资920元的诉讼请求，原告于贞书称被告未安排享受带薪年休假，被告美厨公司称原告于贞书没有达到享受带薪年休假的条件。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”通过原告于贞书提交的即劳人仲案字（2012）第361号仲裁调解书以及原告与青岛东方杰垦食品有限公司签订的劳动合同可以证实原告于贞书一直在青岛东方杰垦食品有限公司工作，且累计工作已满一年以上，因此原告于贞书应享受带薪年休假。原告自2013年2月22日到被告美厨公司处工作至2014年3月17日，2013年应享受带薪年休假天数为4天（313天÷365天×5天=4.28天），2014年应享受带薪年休假天数为1天（76天÷365天×5天=1.04天）。被告美厨公司应支付原告于贞书2013年-2014年带薪年休假工资919.54元（2000元／月÷21.75天×5天×200%）。原告于贞书的该诉讼请求，本院予以部分支持。
4、关于原告于贞书要求被告美厨公司支付经济补偿金3000元的诉讼请求，本院认为，被告美厨公司未为原告于贞书发放带薪年休假工资，未为原告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告美厨公司应支付原告于贞书2013年2月22日至2014年3月17日经济补偿金3000元（2000元／月×1.5个月）。关于原告的该诉讼请求，本院予以支持。
5、关于原告于贞书要求被告美厨公司支付2012年9月至2013年7月未签劳动合同一倍工资22000元的诉讼请求，本院认为，原、被告双方签订了期限自2013年2月22日起至2014年2月21日止的劳动合同，因此，原告于贞书的该诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
6、关于原告于贞书要求被告美厨公司支付2012年8月至2014年3月平日加班工资17848元、2012年8月至2014年3月节假日加班工资19458元、2012年8月至2014年3月法定节假日加班工资43884元、夜班津贴2900元的诉讼请求，原告于贞书称其在被告处工作期间干24小时歇24小时，被告美厨公司不认可加班事实的存在，原告于贞书仲裁提交了原告与乔明山的录音材料一份以及在本院开庭期间申请证人王某出庭作证，证明原告干24小时歇24小时，被告美厨公司对该两份证据均不认可，称被告处没有乔明山这个工作人员，王某自认一直在青岛东方杰垦食品有限公司工作，不能证明原告要证明的事实，原告于贞书未提交其他证据证明其存在加班事实，原告于贞书的该诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
7、关于原告要求被告支付2013年防暑降温费480元的诉讼请求，本院认为，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）第一条第一款的规定：“一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”被告美厨公司应支付原告于贞书2013年6月、7月、8月、9月防暑降温费320元（80元×4个月）。原告于贞书的该诉讼请求，本院予以部分支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款、第十一条第一款、第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告于贞书与被告青岛美厨食品有限公司的劳动合同关系于2014年3月17日解除；
二、被告青岛美厨食品有限公司于判决生效后十日内支付原告于贞书2014年1月至3月工资5564元；
三、被告青岛美厨食品有限公司于判决生效后十日内支付原告于贞书带薪年休假工资919.54元；
四、被告青岛美厨食品有限公司于判决生效后十日内支付原告于贞书经济补偿金3000元；
五、被告青岛美厨食品有限公司于判决生效后十日内支付原告于贞书防暑降温费320元；
六、驳回原告于贞书的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告预缴），由被告青岛美厨食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 兰振福
代理审判员 刘平平
人民陪审员 王 迪
二〇一五年一月六日
书 记 员 王文萃
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”
4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
5、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
6、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
7、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”
8、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”
9、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”