广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第5178号
上诉人（原审原告）深圳市理想机电技术有限公司。
法定代表人巢守达，系该公司总经理。
委托代理人杨程，广东德纳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）陈照森。
委托代理人罗斌，广东圣方律师事务所律师。
上诉人深圳市理想机电技术有限公司（以下简称理想公司）因与被上诉人陈照森劳动争议一案，上诉人理想公司不服广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第302号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人理想公司上诉请求：一、裁定撤销原审判决第一项至第六项；二、判决理想公司无须支付陈照森一次性伤残就业补助金97075元；三、判决理想公司无须支付陈照森一次性伤残补助金差额14638元；四、判决理想公司无须支付陈照森一次性工伤医疗补助金差额5592元。五、判决理想公司无须支付陈照森停工留薪工资37230元；六、判决理想公司无须支付陈照森代理费3984.77元。
本院经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
本院认为，理想公司和陈照森劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。
理想公司主张陈照森受伤前的月平均工资应为3747元。但理想公司未提交陈照森的工资表，应承担举证不能的法律责任。理想公司根据银行发放工资数额计算出陈照森受伤前的月平均工资应为3747元，是陈照森的实发工资，未将已经扣除的代缴工资税和社保相关费用计算在内，且理想公司未提交工资表，无法核算实际代缴代扣税费；且2013年3月18日发放的为2月份工资，数额仅为1504元，不符合理想公司的工资发放规律；2013年4月未足月，本院依法未计入离职前十二个月平均工资。陈照森受伤前的月平均工资远高于3883元。鉴于仲裁委认定陈照森2012年5月至2013年4月期间的月均实发工资为3883元，陈照森未起诉，视为认可，本院依法予以确认。据此核算陈照森的一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额、支付一次性工伤医疗补助金差额；原审对此计算正确，处理妥当，本院予以维持。
理想公司提出已经支付陈照森30900元，应予抵扣。经核查，理想公司支付30900元，包含住宿费800元和4800元工资，7月18日发放6月份工资1600元、8月19日发放7月份工资1600元、9月18日发放8月份工资1600元。原审判决已经在停工留薪工资中扣除2014年7月的工资1600元，还应扣除8月19日发放6月份工资1600元、9月18日发放8月份工资1600元，即理想公司还应支付陈照森该期间的停工留薪工资34030元（3883×10-4800）。原审对此认定有误，本院予以更正。
本案中，理想公司支付了律师费5000元，按照陈照森的胜诉比例，原告应支付被告律师费3902元（151335÷193××××5000）。
综上，上诉人理想公司的上诉主张部分成立，本院部分予以支持。原审认定事实清楚，适用法律不当，本院予以纠正。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第302号民事判决第一项、第二项、第三项；
二、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第302号民事判决第六项；
三、变更广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第302号民事判决第四项为：上诉人深圳市理想机电技术有限公司应支付被上诉人陈照森2013年7月1日至2014年4月27日期间的停工留薪工资34030元；
四、变更广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第302号民事判决第五项为：上诉人深圳市理想机电技术有限公司应支付被告陈照森律师费3902元；
五、驳回上诉人深圳市理想机电技术有限公司的其他上诉请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费15元，由上诉人深圳市理想机电技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 振 东
审 判 员 蔡 雪 燕
代理审判员 刘 灵 玲
二〇一五年十一月十三日
书 记 员 刘慎杰（兼）
附法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。