湖南省益阳市赫山区人民法院
民事�决书
（2013）益赫民一初字第1276号
原告李学辉，男。
委托代理人彭绍政，男。代理权限为一般代理。系原告李学辉的亲属。
委托代理人彭劲松，男。代理权限为一般代理。系原告李学辉的亲属。
被告益阳市通用锑业有限公司，住所地益阳市赫山区龙岭工业园。
法定代表人谭伶，系公司经理。
委托代理人孟章华，湖南公言（深圳）律师事务所律师。代理权限为特别授权。
原告李学辉与被告益阳市通用锑业有限公司（以下简称益阳通用锑业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李学辉及委托代理人彭绍政、彭劲松与被告益阳通用锑业公司的委托代理人孟章华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李学辉诉称，原告李学辉原是益阳市铝箔纸厂的残疾职工。2004年10月26日，益阳市铝箔纸厂被转让给邱德吉，单位名称未变。转让时约定，益阳市铝箔纸厂原有七位残疾人员，邱德吉受让后如需部分或全部解除劳动关系，则由邱德吉按劳动法给予经济补偿，工作年限从1999年起算。后益阳市铝箔纸厂多次更换单位名称和法定代表人。2005年该厂搬至益阳继续经营，原告李学辉在该厂先后从事门卫、保洁、烧开水、厨房等岗位。原告李学辉在被告益阳通用锑业公司工作期间一直未休假。其中1999年至2007年6月底，原告李学辉每天全天上班，2007年7月至2011年7月底每天上半天班，月工资为750元。2012年8月，被告益阳通用锑业公司以“单位停止生产”为由与原告李学辉解除劳动合同，但未支付经济补偿金。原告李学辉与被告益阳通用锑业公司发生劳动争议后，原告李学辉向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，益阳市劳动人事争议仲裁委员会益劳人仲案字（2013）132号仲裁裁决书裁决：1、由被告益阳通用锑业公司支付原告李学辉解除劳动合同经济补偿金8624元；2、由被告益阳通用锑业公司支付原告李学辉加班工资7172元。3、驳回原告李学辉的其他仲裁请求。原告李学辉认为该仲裁裁决书认定事实不清，适用法律不准，故请求法院判决：1、对原、被告之间的劳动争议合法裁决；2、判决被告益阳通用锑业公司支付违法解雇原告李学辉的赔偿金950元；3、判决被告益阳通用锑业公司支付原告李学辉经济补偿金12825元，违法解除劳动合同的经济赔偿金25650元，未签订劳动合同的经济补偿229460元，1998年至2004年的加班费44414元，2005年至2012年的加班工资61916元。
被告益阳通用锑业公司辩称，被告益阳通用锑业公司是2007年8月份注册成立，与原告李学辉的劳动关系是该公司成立后形成的，且被告益阳通用锑业公司的法定代表人于2011年3月死亡后，被告益阳�用锑业公司的设备已经变卖，公司已经无法生产，原告李学辉也不可能再在被告益阳通用锑业公司上班。另被告益阳通用锑业公司已经补偿给原告李学辉6个月的工资，原告李学辉没有其他法定理由要求被告益阳通用锑业公司支付其他费用。综上，请求法院驳回原告李学辉的诉讼请求。
本院经审理查明，2004年10月26日，邱德吉与益阳市铝箔纸厂签订转让协议书一份，同意受让益阳市铝箔纸厂。2005年6月29日，益阳市通用阻燃材料有限公司经登记注册成立，法人代表为邱德吉，公司住所地即原铝箔纸厂住所。2006年11月24日，益阳市通用阻燃材料有限公司更名为益阳市五环锑业有限公司，登记住所地变更为益阳市赫山区龙岭工业园，2007年8月公司整体搬迁到龙岭工业园。2009年7月14日，益阳市五环锑业有限公司更名为益阳通用阻燃材料有限公司，2010年9月5日，益阳市通用阻�材料有限公司因经营不善向市工商局提出注销登记并开始对公司资产进行清算，2010年12月8日，市工商局核准注销。期间，2007年8月27日，益阳市通用锑业有限公司登记注册成立，住所地在龙岭工业园，与益阳市通用阻燃材料有限公司在同一住所地，成立时法人代表同为邱德吉。原告李学辉因邱德吉受让益阳市铝箔纸厂而与邱德吉产生联系，自2005年邱德吉成立益阳市通用阻燃有限公司，原告李学辉与益阳市通用阻燃有限公司成立劳动关系。2006至2012年，与邱德吉有关的公司与原告李学辉共签订三份书面劳动合同。原告李学辉自2005年起一直在与邱德吉相关的公司上班直至2011年7月。自2011年8月开始原告李学辉未到被告益阳通用锑业公司上班，但是被告益阳通用锑业公司每月发放生活费400元给原告李学辉，生活费发放至2011年12月份。2012年因被告益阳通用锑业公司停产，被告益阳通用锑业公司与原告李学辉签订劳动合同解除终止备案表，被告益阳通用锑业公司给原告李学辉支付了2012年1月至6月的工资。
另查明，原告李学辉在被告益阳通用锑业公司工作期间月基本工资为600元，月生活补助为150元。2005年7月至2007年6月原告李学辉每天全天上班，自2007年7月起每天上半天班。
以上事实有原告李学辉提供的劳动合同书、益阳市劳动人事争议仲裁委员会益劳人仲案字（2013）第132号仲裁裁决书、工资卡明细、益阳市社会劳动保险处职工个人账户查询单、失业保险领取证、被告益阳通用锑业公司的企业注册登记资料，被告益阳通用锑业公司提供的益阳市通用锑业有限公司的企业法人营业执照、劳动合同书两份、劳动合同解除、终止备案表，证人樊胜军的证言以及原、被告双方当事人陈述在卷予以佐证。
本院认为，2004年邱德吉与益阳市铝箔纸�签订协议，以个人名义将益阳市铝箔纸厂的债权债务及人员承继下来。但当时邱德吉并未注册成立公司，故原告李学辉自邱德吉20**年6月29日成立公司时始与益阳市通用阻燃材料有限公司成立劳动关系。后因益阳市通用阻燃材料有限公司与被告益阳通用锑业公司在同一住所地办公经营，两公司实为关联企业。原告李学辉非因本人原因从益阳市通用阻燃材料有限公司被安排到被告益阳通用锑业公司，且益阳市通用阻燃材料有限公司并未支付经济补偿金给原告李学辉，依据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，原告李学辉在益阳市通用阻燃材料有限公司的工作年限应合并计算到被告益阳通用锑业公司的工作年限。故原告李学辉要求经济补偿金的计算年限为2005年至2012年。原告李学辉诉称其工作年限应自1998年起算，因原�李学辉未提供证据证明其与益阳市铝箔纸厂之间自1998年成立劳动关系，本院不予认定。被告益阳通用锑业公司辩称其在解除劳动关系时已支付2012年1月至6月的工资作为解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，被告益阳通用锑业公司于2012年8月与原告李学辉解除劳动关系，之前双方劳动关系存在，被告益阳通用锑业公司应该给原告李学辉发放生活费，故在解除劳动关系时被告益阳通用锑业公司支付2012年1月至6月的工资不能作为解除劳动关系的经济补偿金。故被告益阳通用锑业公司应当支付原告李学辉解除劳动关系经济补偿金6000元（750元／月×8）。
被告益阳通用锑业公司与原告李学辉已签订书面劳动合同，故被告益阳通用锑业公司无须向原告李学辉支付未签订书面劳动合同的双倍工资229460元。且原告李学辉与被告益阳通用锑业公司的劳动合同于2012年6月30日已到期，�告益阳通用锑业公司解除与原告李学辉的劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的情形，被告益阳通用锑业公司不存在违法解除与原告李学辉之间的劳动关系的情形，故被告益阳通用锑业公司无须支付违法解雇原告李学辉的赔偿金950元和违法解除劳动合同的经济赔偿金25650元。
关于原告李学辉诉请被告益阳通用锑业公司支付1998年至2004年的加班费44414元的诉讼请求。依据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因原告李学辉未提供证据证明其在1998年至2004年存在加班的事实，故本院不予支持。关于原告李学辉诉请2005年至2012年的加班工资61916元的诉讼请求。本院认为依据查明的事实，原告李学辉2005年7月至2007年6月全天上班。自2007年7月起每天上半天班，故被告益阳通用锑业公司应支付原告李学辉2005年至2007年的加班工资12138元（750÷21.75×8天／月×200%×22月）。2007年之后，因原告李学辉每天上班时间只有半天，其月平均出勤天数未超过15天，依据《职工带薪年休假条例》第四条之规定，原告李学辉的休假天数已超过应休假天数，故本院对原告李学辉主张2007年至2012年加班工资的诉讼请求不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《职工带薪年休假条例》第四条之规定，判决如下：
一、被告益阳市通用锑业有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告李学辉经济补偿金6000元；
二、被告益阳市通用锑业有限公司自本判生效之日起十日内支付原告加班工资12138元；
三、驳回原告李学辉的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告李学辉负担5元，被告益阳市通用锑业有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。
审 判 长 陈 静
代理审判员 龚才英
人民陪审员 陈新宇
二〇一四年一月十五日
书 记 员 周丽花
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死�，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供�，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分�等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《职工带薪年休假条例》
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。