北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终4532号
上诉人（原审原告）北京国宏金桥因为所以餐饮管理有限公司，住所地北京市东城区广渠门外大街广渠家园15号楼三、四层。
法定代表人马兴英，董事长。
委托代理人李芳，女，1971年1月8日出生。
被上诉人（原审被告）姜泽鑫，男，1982年10月4日出生。
上诉人北京国宏金桥因为所以餐饮管理有限公司（以下简称国宏金桥公司）因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2015）东民初字第19696号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
2015年12月，国宏金桥公司起诉至原审法院称：姜泽鑫于2015年6月9日入职，岗位为设计师。姜泽鑫此前与我公司其他关联公司签订过一年期劳动合同，该合同到期后因我公司人事经理失误未签书面劳动合同。姜泽鑫月工资税前8000元。2015年10月21日，因姜泽鑫工作严重失误，我公司解除劳动合同。因姜泽鑫未办理交接手续，故我公司未支付姜泽鑫10月份工资。后姜泽鑫向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城区仲裁委）申请仲裁。东城区仲裁委作出裁决书，我公司不服，诉至法院，请求判令：一、我公司无需支付姜泽鑫解除劳动合同经济补偿金4000元；二、我公司不支付姜泽鑫2015年9月1日至2015年10月23日工资8478.15元；三、我公司不支付姜泽鑫2015年7月9日至10月21日未签订书面劳动合同双倍工资差额25647.31元；四、姜泽鑫承担本案诉讼费。
姜泽鑫辩称：国宏金桥公司所述入职时间、岗位、解除时间属实。我每月工资税后7404.8元，岗位是设计员，国宏金桥公司亏损与我无关，我并不存在失职行为。现我同意仲裁裁决结果，不同意国宏金桥公司的诉讼请求。
原审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据已查明的事实，国宏金桥公司以姜泽鑫“由于本公司相关经营管理人员严重失职，造成相关门店连续亏损，相关人员面对亏损束手无策，且短期内无法扭亏”为由解除与姜泽鑫的劳动合同，因其未提供充分证据证实，故法院不予采信，姜泽鑫要求国宏金桥公司支付解除劳动合同关系的经济补偿金，法院予以支持。国宏金桥公司未能依法及时与姜泽鑫签订书面劳动合同，故应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，具体数额由法院依法确定。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第四十条第（二）项，第四十六条，第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，于2016年3月判决：一、北京国宏金桥因为所以餐饮管理有限公司于判决生效后七日内支付姜泽鑫二○一五年九月一日至十月二十一日工资七千七百四十三元；二、北京国宏金桥因为所以餐饮管理有限公司于判决生效后七日内支付姜泽鑫二○一五年七月九日至十月二十一日未签订书面劳动合同双倍工资差额二万四千三百一十九元；三、北京国宏金桥因为所以餐饮管理有限公司于判决生效后七日内支付姜泽鑫解除劳动关系经济补偿金四千元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，国宏金桥公司不服，上诉至本院称：一、双方于2014年6月9日签订为期一年的劳动合同，到期后姜泽鑫继续在我公司的关联公司工作，我公司继续录用姜泽鑫并按时支付工资，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，故不应支付未签订劳动合同双倍工资。二、姜泽鑫工作失职，给我公司的经营造成连续亏损，我公司解除劳动合同的理由充分，符合法律规定。三、姜泽鑫未按我公司规定的履行离职交接手续进行交接，无权请求2015年9月、10月的工资。综上，请求二审法院改判我公司不支付姜泽鑫：一、解除劳动关系经济补偿金4000元；二、2015年9月1日至2015年10月23日工资7743元；三、2015年7月9日至10月21日未签订书面劳动合同双倍工资差额24319元。国宏金桥公司对原审判决各项的数额计算并无异议。姜泽鑫同意原审判决。
经审理查明：姜泽鑫于2015年6月9日入职国宏金桥公司，岗位为设计师。双方未签订书面劳动合同。2015年10月21日，国宏金桥公司发布通告，内容为“由于本公司相关经营管理人员严重失职，造成相关门店连续亏损，相关人员面对亏损束手无策，且短期内无法扭亏，故经公司研究决定对员工进行裁员。自2015年10月21日起，公司解除与……、姜泽鑫的劳动合同书。”后姜泽鑫向东城区仲裁委申请仲裁。东城区仲裁委作出裁决书，裁决：一、国宏金桥公司支付姜泽鑫2015年9月1日至2015年10月23日工资8478.15元；二、国宏金桥公司支付姜泽鑫2015年7月9日至10月21日未签订书面劳动合同双倍工资差额25647.31元；三、国宏金桥公司支付姜泽鑫解除劳动关系经济补偿金4000元；四、驳回姜泽鑫的其他申请请求。国宏金桥公司不服，诉至原审法院。姜泽鑫同意仲裁裁决结果，不同意国宏金桥公司的诉讼请求。
庭审中，国宏金桥公司提交其公司离职管理制度，证明因姜泽鑫未办理离职交接，故未发10月份工资。姜泽鑫认为该制度未经公示，故不认可真实性。姜泽鑫提交光大银行对账单，证实其工资发放情况；国宏金桥公司对该证据真实性认可。双方认可2015年10月1日至21日共计12个工作日，国宏金桥公司未支付工资。
以上事实，有通告、银行明细、京东劳人仲字（2015）第3845号裁决书及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”国宏金桥公司主张姜泽鑫未进行工作交接，依据其公司关于离职交接的规章制度不应支付姜泽鑫2015年9月、10月份工资。姜泽鑫对上述关于离职交接的规章制度不予认可，国宏金桥公司未提交证据证明其公司已经将上述规章制度告知姜泽鑫或姜泽鑫明确知晓上述规章制度，故本院对国宏金桥公司的上述主张不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原审法院据此判决国宏金桥公司支付姜泽鑫2015年9月1日至2015年10月21日的工资，并无不当。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。国宏金桥公司以经营管理人员严重失职、造成连续亏损为由解除与姜泽鑫的劳动合同，而姜泽鑫的工作岗位为设计师，国宏金桥公司未提交证据证明姜泽鑫属于管理人员且对其公司的亏损负有责任，故国宏金桥公司解除与姜泽鑫劳动合同的理由不成立。姜泽鑫要求国宏金桥公司支付解除劳动合同经济补偿金，理由正当，原审法院予以支持，并无不当。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方劳动关系存续期间，国宏金桥公司未依法与姜泽鑫签订书面劳动合同，故原审法院判决国宏金桥公司支付姜泽鑫2015年7月9日至2015年10月21日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，并无不当。
综上，原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由北京国宏金桥因为所以餐饮管理有限公司负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 猛
代理审判员 张玉贤
代理审判员 朱 涛
二〇一六年五月十八日
书 记 员 杜文琳