辽宁省沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈河民四初字第1417号
原告：曾宪发，男，1961年10月24日出生，满族，
委托代理人：盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心律师。
被告：沈阳光辉物业管理有限公司，（机构代码证：55996891-X）
法定代表人：太田伸一，该公司董事长。
委托代理人：周莹峰，该公司职员。
委托代理人：姜宏玉，该公司职员。
原告曾宪发与被告沈阳光辉物业管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，适用简易程序，依法由本院代理审判员付熙独任审判，公开开庭进行审理。原告曾宪发及委托代理人盛玉坤，被告沈阳光辉物业管理有限公司及其委托代理人周莹峰、姜宏玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾宪发诉称，原告于2010年11月15日到被告公司工作，从事水暖工作，平均工资2000元，双方签订了劳动合同，合同期限至2015年4月15日止，2012年9月2日被告无故解除与原告的劳动关系，经法院判决继续履行劳动合同，2014年2月被告再次无故解除劳动关系，故诉至法院。请求：1、判令被告支付拖欠工资款23，100元；2、判令被告支付年底双薪6，300元；3、判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金12，600元；4、判令支付或补缴养老、医疗、失业、工伤、生育保险（2013年4月-2014年3月）；5、判令被告支付失业保险金4，620元；6、诉讼费被告承担。
被告沈阳光辉物业管理有限公司辩称，原告于2010年11月15日应聘入职沈阳光辉物业管理有限公司，担任水暖工。合同于2011年11月15日到期后，续订合同期限为2011年11月15日至2015年11月14日。薪资标准为2100元／月。2012年9月27日被告与曾宪发解除了劳动合同。原告于2012年10月23日向沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请。后原告对仲裁不服，诉至法院。经过两级法院审理，2014年1月21日我公司收到二审判决书，判决曾宪发与我公司继续履行劳动合同。2014年1月27日上午，我公司通知曾宪发来公司，但原告于2014年2月7日才来我公司。此时曾宪发已经连续旷工10天以上，故我公司依据法律及我公司《员工手册》的规定，认为原告存在严重违纪行为，决定与其解除劳动合同关系。该决定于2014年2月7日通知原告，并于2014年2月13日将《关于沈阳光辉物业管理有限公司与曾宪发解除劳动关系的通知》邮寄给曾宪发，此通知已经签收。就此于2014年2月13日起我公司就与原告解除了劳动合同。因原告曾宪发违反公司相关制度，依法与其解除劳动关系，且原告曾宪发自2012年9月27日起，未曾到岗工作，与公司不存在任何劳东关系，故请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2010年11月15日应聘入职沈阳光辉物业管理有限公司，担任水暖工。合同于2011年11月15日到期后，续订合同期限为2011年11月15日至2015年11月14日。双方曾发生劳动争议，原告诉至沈阳市沈河区人民法院，法院依法做出（2013）沈河民四初字第529号判决，确认双方继续履行劳动合同。（2014）沈中民五终字第00128号判决维持（2013）沈河民四初字第529号判决。在判决生效后，2014年1月27日被告曾经以电话形式联系原告，通知其就判决的执行进行商讨。2014年1月31日至2014年2月6日为春节假期。后2014年2月7日原告到被告处要求上班，被告认为其存在旷工，通知其解除劳动合同，并向原告邮寄了解除劳动合同书，并于2014年2月18日妥投。被告于2012年9月27日违法解除了与原告的劳动合同，原告从2012年9月27日起就未到被告处工作，（2013）沈河民四初字第529号判决要求被告为原告补缴2012年9月27日至2013年4月26日的社会保险及补发该段期间的工资，该部分已经执行完毕。
上述事实，有双方当事人陈述、等证据经双方当事人质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。
关于原告主张的拖欠的工资及社会保险的问题，因双方已被判决确认劳动关系继续履行，被告仅支付原告工资至2013年4月27日。故2013年4月27日至解除劳动关系之日2014年2月18日期间共计九个月零二十天的工资及社会保险，被告应予以支付。因原告在此期间并未在被告处实际工作，按公平原则，故被告应按沈阳市2013年度最低工资标准，支付原告该期间的工资。2014年1月28日至2014年2月18日共12天工作日，被告应支付原告工资12，417元（1，300元×9个月＋1，300元÷21.75×12）。被告在此期间应为原告补缴2013年5月至2014年2月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。
关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金的问题，2014年1月9日沈阳市中级人民法院判决下发后，被告于2014年1月27日与原告联系，且并未直接表明其对工作有明确安排意向。2014年1月31日至2014年2月6日为春节假期，2014年2月7日原告就到被告要求上班，却被告知因其旷工，解除劳动合同。（2013）沈河民四初字第529号判决判令双方继续履行劳动合同，被告应依法履行判决，主动为原告安排工作岗位，被告直至2014年1月27日才与原告联系，并未有证据证明被告为原告安排了工作岗位并要求其回单位上班，未向原告送达关于要求其回岗工作的通知。且原告2014年2月7日，在春节假期结束后的第一天就去被告处要求上班。故被告以原告旷工为由解除与原告之间的劳动关系，系违法解除劳动合同，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告于2010年11月15日入职被告处，至2014年2月18日解除劳动合同通知书妥投后解除劳动关系，在被告处工作3年零3个月，故被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金9，100元（1300元×3.5个月×2）。
关于原告要求被告支付年底双薪6，300元的问题，该请求缺乏事实和法律依据，本院对该项诉讼请求，不予支持。
关于原告要求被告支付失业保险金的问题，因被告并未给原告缴纳失业保险，造成了原告在离职后无法享受失业金，故被告应予支付原告失业保险金。原告再在被告处工作三年零三个月，被告应支付9个月的失业保险金。沈阳市最低工资标准为1300元／月。故被告应支付原告失业保险金为8，190元（1300元×70%×9个月）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条之规定，判决如下：
一、被告沈阳光辉物业管理有限公司于本判决生效后十日内给付原告曾宪发工资12，417元；
二、被告沈阳光辉物业管理有限公司于本判决生效后十日内给付原告曾宪发违法解除劳动合同经济赔偿金9，100元；
三、被告沈阳光辉物业管理有限公司于本判决生效后十日内给付原告曾宪发失业保险金8，190元；
四、被告沈阳光辉物业管理有限公司于本判决生效后十日内为原告曾宪发补缴2013年5月至2014年2月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险（双方各自承担部分以社保机构核算为准）；
五、驳回原告曾宪发的其他诉讼请求。
如被告沈阳光辉物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告沈阳光辉物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
代理审判员 付 熙
二〇一四年十一月十一日
书 记 员 陈晓蕊
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《辽宁省失业保险条例》
第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间满5年不足1０年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满1０年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。
第十八条失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足1０年的，按照当地最低工资标准7０％发放，满1０年及其以上的，按照当地最低工资标准8０％发放。
失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。