湖北省荆门市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）鄂08民特30号
申请人：荆门市众昊矿山有限公司，住所地湖北省钟祥市胡集镇荆循环产业园西区88号，统一社会信用代码9142088166768827XR。
法定代表人：张夫国，该公司总经理。
委托代理人：阮福云，男，1968年12月18日出生，汉族，拉萨市人，该公司办公室主任，住荆门市掇刀区。
被申请人：严开芝，女，1969年10月20日出生，汉族，湖北省钟祥市人，务工，住钟祥市。
委托代理人：汪朝勤，钟祥市安陆府法律服务所法律工作者。
申请人荆门市众昊矿山有限公司因与被申请人严开芝申请撤销劳动仲裁裁决一案，不服钟祥市劳动人事争议仲裁委员会钟劳人裁（2016）20-1号仲裁裁决，于2016年10月11日向本院提出撤销仲裁申请。本院于2016年10月11日受理后，依法组成合议庭，于2016年11月15日公开开庭审理了本案。申请人荆门市众昊矿山有限公司的委托代理人阮福云，被申请人严开芝及其委托代理人汪朝勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
申请人荆门市众昊矿山有限公司称，1、钟劳人裁（2016）20-1号仲裁裁决程序违法。仲裁开庭时间是2016年9月13日，而仲裁裁决书的作出时间是2016年9月12日，即先裁决后开庭，程序违法；2、严开芝隐瞒足以影响公正裁决的证据。双方之间的劳动关系至今未解除，荆门市众昊矿山有限公司一直发放严开芝的工资止2016年8月，仲裁裁决认为双方之间的劳动关系于2016年6月2日解除没有依据。其次，严开芝受伤前十二个月的平均工资为2093元，并非仲裁裁决认定的2280元。3、仲裁裁决适用法律错误。严开芝未与公司解除劳动关系，因此不能享受一次性工伤待遇。为此，申请人依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，请求法院撤销钟祥市劳动人事争议仲裁委员会钟劳人裁（2016）20-1号裁决书。
被申请人严开芝答辩称，（2016）20-1号仲裁裁决符合法律规定，程序合法，请求法院驳回申请人的申请。
申请人荆门市众昊矿山有限公司为支持自己的主张，向本院提交了以下证据：
1、证据A1，钟祥市劳动人事争议仲裁委员会钟劳人裁（2016）20-1号仲裁裁决书，拟证申请人据以提起撤销仲裁裁决的依据。
2、证据A2，钟祥市劳动人事争议仲裁委员会出具的证明一份，拟证（2016）20-1号仲裁裁决书的送达时间，申请人申请撤销在法定的期限内。
3、证据A3，劳务合同，拟证明申请人与被申请人之间的劳动关系到2016年9月期满。
4、证据A4，钟祥市劳动人事争议仲裁委员会2016年8月16日向申请人送达的举证通知书，该举证通知书中显示举证期限于2016年9月13日届满，拟证明仲裁裁决书在仲裁开庭之前即2016年9月12日已经作出，仲裁违反法定程序。
5、证据A5，申请人通过银行向严开芝发放的2014年11月至2016年8月的工资明细，拟证明双方之间的劳动关系并未解除，工资一直发放到2016年8月。
被申请人严开芝对上述证据A1-A4的真实性没有异议，但认为钟祥市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决的时间书写笔误，不属程序违法。证据A5系复印件，卡号是严开芝的，但是严开芝未签字，不能证明申请人向严开芝发放了工资。
被申请人严开芝没有向本院提交证据材料。
本院审核认为，申请人提供的证据A1-A3，双方当事人对其真实性均予认可，本院对上述证据的真实性、合法性及关联性予以确认，上述证据可作为本案定案的依据。证据A4，虽然仲裁裁决书上所署的时间在举证期限及开庭时间之前，但仲裁委员会出具的证明中已说明仲裁裁决的作出时间实际是在仲裁开庭之后，存在笔误，且申请人陈述其收到仲裁裁决书的时间亦在仲裁开庭之后，因此对该证据的证明目的不予采信。证据A5，虽系复印件，但其通过银行打印的交易明细，户名及银行卡号均系严开芝本人，且严开芝也未否认其受伤之后4个月的停工留薪期工资均已发放的事实，因此本院对证据A5的真实性予以采信。同时，由于解除劳动关系的形式除了协商解除之外，劳动者亦有权单方解除劳动关系，因此，本案劳动者严开芝提起劳动争议仲裁时已明确表示要解除劳动关系，并要求荆门市众昊矿山有限公司支付一次性工伤待遇的请求符合法律规定，荆门市众昊矿山有限公提交的证据A5不影响劳动者单方提出解除劳动关系的成立。
本院根据上述证据审理查明，2015年9月13日，严开芝与荆门市众昊矿山有限公司签订《采掘业简易劳动合同》，约定严开芝在荆门市众昊矿山有限公司从事劳务服务工作，双方固定劳动合同期间为2015年9月13日至2016年9月12日，并就劳动合同其他事项进行约定。2015年10月19日，严开芝在工作中不慎受伤。此后，双方因工伤待遇、经济补偿、养老保险补偿等发生争议，严开芝于2016年9月向钟祥市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。2016年9月19日，钟祥市劳动人事争议仲裁委员会作出钟劳人裁（2016）20-1号终局仲裁，裁决：1、荆门市众昊矿山有限公司支付严开芝一次性伤残补助金15960元（荆门市众昊矿山有限公司到工伤保险经办机构领取后支付给严开芝，不足部分由荆门市众昊矿山有限公司补齐）；2、荆门市众昊矿山有限公司支付严开芝一次性工伤医疗补助金19758元（荆门市众昊矿山有限公司到工伤经办机构领取后支付给严开芝）、一次性伤残就业补足金26344元；3、荆门市众昊矿山有限公司支付严开芝停工留薪期工资9120元；4、荆门市众昊矿山有限公司支付严开芝住院期间的伙食补助费150元、住院期间的护理费563元；5、驳回严开芝交通费的请求。上述仲裁裁决书于2016年9月20日送达荆门市众昊矿山有限公司，2016年9月23日送达严开芝。荆门市众昊矿山有限公司不服该终局仲裁裁决，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，于2016年10月11日向本院申请撤销钟祥市劳动人事争议仲裁委员会钟劳人裁（2016）20-1号裁决。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款对人民法院可予撤销劳动争议终局仲裁的六种情形进行了明确规定，即（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。该法第四十九条第二款规定，用人单位有证据证明裁决存在上述可予撤销情形，向人民法院申请撤销裁决，人民法院经审查核实裁决确有上述可予撤销情形之一的，应当裁定撤销。可见，本案仲裁裁决应否予以撤销，关键在于审核仲裁裁决是否存在上述可以撤销的情形。
从严开芝是否隐瞒了足以影响公正裁决的证据来看，严开芝于2015年10月19日因工受伤后，其停工留薪期经荆门市劳动能力鉴定委员会鉴定为4个月，而该期间的工资待遇已由荆门市众昊矿山有限公司发放，但严开芝未向仲裁部门予以说明，致仲裁部门仍然裁决荆门市众昊矿山有限公司发放严开芝停工留薪期的工资9120元，属于隐瞒足以影响公正裁决的证据且可予撤销情形，故对该仲裁裁决依法应予撤销。
综上，荆门市众昊矿山有限公司申请撤销钟祥市劳动人事争议仲裁委员会作出钟劳人裁（2016）20-1号裁决，有事实和法律依据。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条之规定，经合议庭评议，裁定如下：
撤销钟祥市劳动人事争议仲裁委员会钟劳人裁（2016）20-1号裁决。
案件受理费400元，由申请人荆门市众昊矿山有限公司负担。
当事人可以自收到本裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向有管辖权的人民法院提起诉讼。
本裁定为终审裁定。
审判长 吴宏琼
审判员 许德明
审判员 肖 芄
二〇一六年十一月二十一日
书记员 周 立