广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法南民一初字第646号
原告张知伟，男，1962年4月24日出生，汉族。
被告东莞市百宁物业管理有限公司，住所地为广东省东莞市万江区石美社区公寓楼下1号铺，注册号为441900000807088。
法定代表人李琅。
委托代理人任宗武，男，1972年8月5日出生，汉族，系被告员工。
委托代理人梁书凌，男，1967年2月2日出生，汉族，系被告的员工。
原告张知伟诉被告东莞市百宁物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张知伟，被告的委托代理人任宗武、梁书凌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年10月25日入职被告在万江石美社区雨云亭小区物管点任保安，10月27日早上6时正式上班。原告入职后，被告没有与原告签订书面劳动合同，没有为原告参加社会保险。原告入职时双方口头约定，原告的基本工资为1450元／月，加班则依法计算加班工资。然而被告长期安排原告超时加班（原告的工作时间为每天12小时，和李泽兴两班工作制），每月满勤（31天或30天）。2013年11月15日发放原告10月份5天工资194元，12月15日发放11月工资1200元，2013年12月份、2014年1月的工资至今都没发放。2014年1月9日晚，被告经理任宗武查岗，见原告关了保安室的门在保安室坐着，就指责原告违规，原告与其辩论了几句，被告经理任宗武大发雷霆，要罚原告500元，并叫白班保安李泽兴来值班，让原告马上“滚蛋”（当时小区约有20人围观）。原告认为，一、被告非法解除与原告的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，被告应当依法支付原告赔偿金。二、被告非法解除劳动关系没有提前30日通知，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，被告应当依法支付原告一个月工资。三、被告支付给原告的2013年10月5天的工资、11月24天的工资低于双方约定的基本工资标准，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款之规定，被告应当依法补足拖欠部分工资并加付赔偿金。四、被告长期安排原告超时加班，又不依法支付加班工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第三项之规定，被告应当依法支付原告的加班工资并加付赔偿金。五、被告一直不与原告签订书面《劳动合同》，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，被告应当依法支付原告二倍工资的差额。六、被告收取原告押金，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十四条第二款之规定，被告应当依法退还原告押金并要求人民法院对被告的行为进行处罚。原告为此诉至法院，请求判令：1.被告支付违法解除与原告的劳动关系二倍赔偿金即2倍×0.5个月×原告月平均工资4071.09元=4071.09元；2.被告支付没有提前30日通知解除劳动关系赔偿金即原告一个月工资（原告月平均工资）4071.09元；3.被告支付无故拖欠原告部分基本工资（2013年10月72.56元、11月490元、12月1450元、2014年1月399.84元）共计2412.4元；4.被告支付无故拖欠原告加班工资（2013年10月433.16元、11月1774.29元、12月3148.74元、2014年1月1049.58元）共计：6405.77元；5.被告支付未与原告签订书面劳动合同二倍工资差额（2013年11月27日至30日工资574.77元、12月4598.74元、2014年1月1449.42元）共6622.93元；6.被告退还原告所交的押金200元。以上六项请求共计：23783.28元。
被告辩称：一、2014年1月9日，被告接到小区住客投诉，反映原告上班期间离岗，看不到人上班。被告于是到原告工作岗位查岗，结果发现原告确在上班期间关门睡觉，对其进行批评教育，原告拒不接受，与被告经理发生争吵，并声称不做。在此期间，被告不存在任何过错（提交视频作为证据）。二、2014年1月9日争吵过后，原告即离开工作岗位。被告安排其他人员顶班，此后被告多次电话联系原告，原告拒不上班，也拒绝到被告公司结算工资。被告认为原告系自动离职，与被告没有关系，被告没有过错。三、被告与公司所有劳动者均签订了劳动合同，因原告尚在试用期内，暂时还未签订，被告不存在不签订劳动合同问题（有其他员工签订的劳动合同为证）。四、被告与员工在劳动合同中约定了工作时间，不存在超时加班问题。五、被告收取保安员押金问题。因为试用期内须穿制服方便小区管理，故被告先收取押金购买保安服，试用期满即退还押金，故被告不存在收取押金问题。六、根据被告了解，原告以找工作为名，多次到不同企业入职，入职后即故意找企业管理漏洞，找理由去劳动部门申诉，严重干扰企业生产经营秩序，打击企业生产经营积极性。七、原告实际工作时间较为“弹性”，每天工作时间不超过8小时。因为原告每天三次用餐均不在岗位上，而到距离50米单间煮饭及用餐，地方由被告提供。根据被告以往对保安员的观察，保安员每天用餐加做饭大约需要1.5小时，晚班2时——5时在保安室关门睡觉，故原告每天工作时间最多7小时，被告已足额支付加班费。
经审理查明：原告于2013年10月27日入职被告处，岗位为保安员，双方没有订立书面劳动合同。原告工作至2014年1月9日离职，2013年10月份上班5天，11月份上班24天（2013年11月的15日至20日原告有请假），12月份上班31天，2014年1月份上班9天（其中9日上班3小时）。被告支付原告2013年10月、11月的工资数额分别为234元、1325元，至今没有支付原告2013年12月和2014年1月工资。
双方对离职原因存在争议。原告主张2014年1月9日晚，被告的经理任宗武于20时46分查岗发现原告关门坐在保安室内，任宗武指责原告不应关上保安室门，原告就出来解释说因为冷才关门，即使关了门原告也看得到小区的全部情况，且任宗武喝了酒，原告跟任宗武说不清，双方在保安室争吵30分钟，之后任宗武指责原告损坏保安室大门需赔偿500元，关门睡觉罚款200元，原告对此不同意，任宗武当即表示辞退原告，原告只能收拾行李走人。原告对上述主张事实没有提交证据予以证明。被告主张其公司经理任宗武于2014年1月9日晚接到雨云小区住户电话投诉，住户反映小区值班保安关门睡觉，之后任宗武于20时46分到达雨云小区查岗，发现原告正在保安室关门睡觉，之后任宗武对原告进行批评、教育，但原告不接受批评，并与任宗武争吵，双方在保安室争吵30分钟，之后原告称“不做了”并离开，被告并没有辞退原告。被告对上述主张事实提交录像视频作为证据，原告对被告提交录像视频予以确认真实性，但认为视频不能证明原告系自动离职。
双方对工资标准存在争议。原告主张入职时双方约定每月工资1450元，对应工作时间为每天8小时，每月20.83天。被告则主张双方约定月薪工资1450元，对应工作时间为每月29天或30天。双方对上述主张事实均没有提交证据予以举证。
双方对每天上班时间存在争议。原告主张在职期间实行两班倒工作制，早班6时至18时，晚班18时至6时，每天工作12小时，原告为此提交了《保安人员职责》、《百宁物业保安人员入职、离职须知》予以证明，其中《百宁物业保安人员入职、离职须知》第6条约定“工作时间不允许睡觉（凌晨02：00-05：30可以适当休息），否则进行罚款处理，第一次批评，之后每发现一次罚款10元；一个月内超过3次违规，一次性罚款50元。”，原告认为该条可以证明其上班时间为每天12小时。被告对《保安人员职责》予以确认，对《百宁物业保安人员入职、离职须知》不予确认，认为该须知没有公章和时间。被告主张原告与另一保安员李泽兴实行轮班工作制，公司没有规定具体工作时间，保安员每天三餐到距离保安室30米宿舍做饭及食用，原告每天三餐均到公司安排地方自行做饭及用餐，原告每天实际工作时间不超过7小时，原告每月休息一天。原告在仲裁庭审中主张每天三餐均由女婿送餐，其上班时间均在岗用餐，只是有时在被告安排的宿舍住宿。
原告确认从被告处领取一套冬装保安服和一件冬装保安服上衣，表示愿意归还给被告。被告确认收取原告200元押金，表示在原告归还上述衣服后马上返还200元押金。
原告与被告就支付违法解除劳动关系赔偿金、未提前三十天通知赔偿金、基本工资差额、加班工资、100%赔偿金、未签订劳动合同二倍工资差额、押金等问题发生劳动争议，原告于2014年1月14日向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭（以下简称“仲裁庭”）申请劳动仲裁，请求事项如下：1.被告支付违法解除与原告的劳动关系赔偿金4071.09元；2.被告支付没有提前30日通知解除劳动关系赔偿金4071.09元；3.被告支付拖欠原告2013年10月至2014年1月基本工资2016.40元及100%赔偿金2016.40元；4.被告支付2013年10月至2014年1月加班工资6405.77元及100%赔偿金6405.77元；5.被告支付未与原告签订书面劳动合同二倍工资差额6622.93元；6.被告退还原告所交的押金200元。仲裁庭于2014年3月7日作出东劳人仲万江庭案字（2014）23号裁决书，裁决如下：1.自裁决书生效之日起五天内，由被告支付原告2013年10月份工资差额67.15元，11月份工资差额311.72元，12月份工资2480.08元，2014年1月份工资745.47元；2.自裁决书生效之日起五天内，由被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额3498.24元；3.自裁决书生效之日起五天内，由被告支付原告押金200元；4.驳回原告的其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。
另查明，2013年5月1日至今东莞市企业职工最低工资标准为1310元／月（折算的小时标准为7.53元／小时）。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、百宁（石美）物业2013年10月工资表、百宁（石美）物业2013年11月工资表、押金收据、百宁物业职员档案表、劳动争议案件加班费计算与统计表、《保安人员职责》、《百宁物业保安人员入职、离职须知》，被告提交的视频光盘，以及本院的庭审笔录、询问笔录等书证附卷为证。
本院认为：原被告虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，双方有义务自觉遵守劳动法律、法规。双方均确认劳动关系已解除，本院确认双方的劳动关系已解除。
一、对于原告基本工资和加班工资问题。第一，对于原告每天上班小时数双方存在争议，原告主张每天工作12小时，每天由女婿负责送餐在岗食用。被告则主张原告每天三餐到距离岗保安室30米的宿舍做饭和食用，每天实际工作时间不超过7小时。双方对各自主张均没有提供相关证据予以证明。本院认为原告所在的工作岗位实行两班倒工作制，考虑到原告就餐时间，本院酌定原告每天工作10小时。第二，对于原告每月1450元工资对应的工作时间即原告正常上班时间每小时工资标准双方存在争议，因双方对各自的主张均无法进行有效举证，本院对双方各自的主张不予采信。结合本区企业保安员工资情况，依照合理原则，本庭认为参照东莞市同期职工最低工资标准1340元／月（7.53元／小时）作为原告正常工作时间的工资基数较为合理。第三，对于原告2013年10月份上班5天（其中一天为周日）、2013年11月份上班24天（其中15日至20日原告请假）、2013年12月份上班31天、2014年1月份上班9天（其中9日上班3小时）双方均无异议。根据以上三点，本院已认定原告每天实际工作10小时、正常工作时间工资标准为7.53元／小时，结合原告上班时间，本院认定：
1.原告2013年10月份正常上班4天，休息日加班1天，即正常上班时小时数为8小时／天×4天=32小时，平时加班2小时／天×150%×4天=12小时，休息日加班10小时／天×200%×1天=20小时，合计64小时，2013年10月应发工资数为7.53元／小时×64小时=481.92元，被告已支付234元，尚欠247.92元；
2.原告2013年11月上班24天，其中15日至20日请假（含两个休息日），即原告休息日加班7天，正常上班17天，因此原告正常上班时间17天×8小时／天=136小时，平时加班17天×2小时／天×150%=51小时，休息日加班7×10小时／天×200%=140小时，合计327小时，2013年11月应发工资数为7.53元／小时×327小时=2462.31元，被告已支付1325元，尚欠1137.31元；
3.原告2013年12月上班31天，原告正常上班22天，休息日加班9天，因此原告正常上班时间22天×8小时／天=176小时，平时加班22天×2小时／天×150%=66小时，休息日加班9×10小时／天×200%=180小时，合计422小时，2013年12月应发工资数为7.53元／小时×422小时=3177.66元，被告未支付2013年12月工资及加班费，因此被告应向原告支付2013年12月工资及加班费3177.66元；
4.原告2014年1月上班9天（其中9日上班3小时），原告正常上班5天零3小时，休息日加班2天，法定节假日加班1天，因此原告正常上班时间5天×8小时／天＋3小时=43小时，平时加班5天×2小时／天×150%=15小时，休息日加班2×10小时／天×200%=40小时，法定节假日加班10小时／天×300%=30小时，合计128小时，2014年1月应发工资（包括基本工资和加班费）数额为7.53元／小时×128小时=963.84元，被告未支付2014年1月工资及加班费，因此被告应向原告支付2014年1月工资及加班费963.84元。
因此，被告所欠原告2013年10月至2014年1月基本工资及加班费为247.92元＋1137.31元＋3177.66元＋963.84元=5526.73元，对于原告要求被告支付拖欠基本工资2412.4元及加班工资6405.77元，本院予以支持合理部分的要求。
二、对于原告离职原因问题。由双方的陈述内容和录像视频显示的事实可知，原告在2014年1月9日上晚班时关上保安室大门坐在保安室内，被告的经理任宗武查岗发现后指责原告，其后双方争吵30分钟，之后原告离开。原告主张是被告经理任宗武口头辞退原告，被告主张是原告口称“不做了”，双方对各自的主张均未提交证据予以证明，且原被告对对方的主张均不予确认，故本院认定原告的离职原因可视为被告提出且经双方协商一致解除劳动合同，被告不构成违法解除原告劳动关系。因此，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金4071.09元和未提前30天通知解除劳动关系赔偿金4071.09元的请求，本院依法不予支持，但被告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条的规定向原告支付经济补偿。原告在职时间为2013年10月27日至2014年1月9日，原告上班时间不足半年，因此被告应支付原告0.5个月工资的经济补偿。因2013年10月、2013年11月和2014年1月上班时间不足月，故本院以2013年12月应发工资3177.66元作为计算经济补偿的基数，因此被告应向原告支付的经济补偿为3177.66元÷1个月×0.5个月=1588.83元。
三、对于未签订劳动合同二倍工资差额问题。被告未与原告订立书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，被告应向原告支付2013年11月27日至2014年1月9月期间未签订劳动合同二倍工资差额2462.31元÷24天×4天＋3177.66元＋963.84元=4551.89元。因此，原告要求被告未签订劳动合同二倍工资差额6622.93元请求，本院予以支持合理部分请求。
四、对于押金问题。仲裁裁决书已裁定要求被告向原告支付押金200元，被告没有就此提起诉讼。因此，原告要求被告支付押金200元，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告张知伟与被告东莞市百宁物业管理有限公司的劳动合同关系已解除；
二、被告东莞市百宁物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张知伟支付基本工资及加班费5526.73元；
三、被告东莞市百宁物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张知伟支付经济补偿1588.83元；
四、被告东莞市百宁物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张知伟支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4551.89元；
五、被告东莞市百宁物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张知伟支付押金200元；
六、驳回原告张知伟的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，已由原告预交，原告负担2元，被告负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 吴勇洲
二〇一四年六月二十四日
书 记 员 简凤娇
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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