广西壮族自治区田阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2012）阳民一初字第1317号
原告广西方圆混凝土有限公司。住所地：田阳县头塘镇二塘村*组。
法定代表人庞荣舟，公司董事长。
委托代理人陈荣兵，广西百澄律师事务所律师。委托权限：特别授权代理。
被告韦永恒，男，1979年2月18日出生，壮族，广西都安县人，住都安瑶族自治县龙湾乡中旧村古秀屯3号，现住都安瑶族自治县畜牧局小区。
委托代理人陆文益，百色市法律服务所法律工作者。委托权限：特别授权代理。
原告广西方圆混凝土有限公司诉被告韦永恒劳动争议纠纷一案，本院于2012年9月28日立案受理后，依法由审判员黄岗适用简易程序于2012年11月2日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈荣兵、被告的委托代理人陆文益到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广西方圆混凝土有限公司诉称，一、不支付双倍工资的法定理由。被告采用欺骗手段进入原告公司工作。因为被告在进入原告公司之前已是被公安机关监控的吸毒人员，但是其进入原告公司时隐瞒了这一事实，且是私下通过其堂兄弟韦景成（当时是原告单位的生产部经理）违规操作进入的。其进入后不久，原告知道其是吸毒人员，碍于其是生产部经理韦景成亲属的面子，没有即时辞退被告。所以被告进入原告单位不是原告的真实意思表示，从而就没有与其签订劳动合同。被告与原告形成的所谓“事实劳动关系”，也是违背原告真实意思的。原告单位缺少的是驾驶员，要招工也不会招一个吸毒人员来开车，被告的行为违反《劳动合同法》第二十六条的规定，原告不需支付其双倍工资。原告从广西嘉润混凝土有限公司提供的“南劳仲裁字（2012）114号仲裁裁决书”得知，被告是在2011年12月12日才向南宁市劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请的，也就是说明12月12日这一天才与原工作单位解除劳动合同，被告在没有与原单位解除劳动合同的情况下就于2011年11月22日进入原告工作，违反《劳动合同法》第九十二条的规定，其行为明显存在欺骗性，原告依法不应支付其双倍工资。二、我国《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除劳动者的劳动关系时，突然导致劳动者失业，依法按照一定标准向劳动者支付补偿。被告是2012年7月16日自己主动提出辞职的，而不是原告不依法辞退其所造成的，所以原告不应支付其经济补偿金。综上所述，被告采用欺骗手段进入原告工作，所谓“事实劳动关系”既违背原告的真实意思表示，也违反了劳动合同法的规定，为无效合同。原告无需支付被告的双倍工资和经济补偿金，现向法院提出诉讼：1、判决原告不支付被告2011年12月至2012年7月未签订劳动合同双倍劳动工资的差额工资23108元；2、判决原告不支付被告一个月工资的经济补偿金3555元；3、判决原告不支付被告2012年6月和7月份10天的工资共计4975元；4、本案诉讼费用由原、被告共同承担。
原告为其主张提供的证据有：1、营业执照、机构代码证、法定代表人证明，证明原告主体资格；2、田阳县公安局头塘派出所《复函》，证明被告于2011年11月12日在南宁市吸毒时被南宁市城关派出所查获，现被责令社区戒毒；3、南劳仲裁（2012）114号仲裁裁决书，证明被告是2011年12月12日才从原工作单位辞职；4、考勤统计表，证明2011年11月至2012年7月的考勤记录；5、工资册，证明2011年11月至2012年7月的工资发放情况；6、借款（支）单，证明被告向原告借款8500元至今未偿还；7、阳劳人仲案字（2012）12号仲裁裁决书，证明2012年9月14日签收；8、送达证，证明2012年9月14日签收；9、报告，证明被告向原告公司其他员工借款的事实；10、员工离职表及身份证，证明负责招聘被告的人也于2012年7月30日辞职。
被告韦永恒辩称，一、田阳县劳动人事争议仲裁委员会做出的阳劳人仲案字（2012）12号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，合法有效，法庭应驳回原告的无理诉讼请求。根据仲裁裁决书查明及认定的案件事实可知，本案的基本事实已经查明，即原告与被告未签订劳动合同，也没有依法为被告缴纳社会劳动保险费，依照法律规定被告解除劳动关系，被告依法请求的事项应当得到支持，原告依法应当支付被告双倍工资以及经济补偿金，退还被告交纳的风险抵押金，支付被告尚未领取的工资。二、原告提起诉讼的行为完全缺乏社会公德和不尽社会责任的表现，其行为不应得到法律支持。本案事实清楚，法律关系明确，仲裁裁决符合事实，适用法律准确，原告理应息诉，但原告不负社会责任，故意拖延时间，歪曲事实，侵犯被告的合法权益，不应当得到支持。综上所述，原告无视劳动合同法和法规的规定，不积极履行仲裁裁决，规避法律，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为其主张提供的证据有：1、身份证，证明被告的主体资格；2、工作证、收入证明、原告单位驾驶员花名册、泵车组人员安排工作表及通讯录、统计分析通告、原告单位通讯录，证明双方存在事实的劳动关系；3、原告考勤统计表、工资册，证明双方存在劳动关系，原告违法强制扣押被告交纳风险金及原告拖欠被告2012年6月和7月份工资；4、收款收据，证明被告已归还公司款项；5、原告单位劳动管理规章制度，证明原告没有遵守劳动管理规章制度，被告解除劳动合同合法合规；6、被告驾驶证及资格证，证明被告有驾驶特种车的资格。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据1、3、4、5、6、7、8真实性无异议，对原告提供的证据2有异议，不合法，头塘派出所不是法人单位，无权出这样的函，对原告提供的证据9、10不予质证，且是个人行为，与本案无关。
原告对被告提供的证据1无异议，对证据2的收入证明有异议，对证据2的其他证据无异议，对证据3真实性无异议，但对证明内容有异议，被告在原告领取的月工资是1700元，对证据4的款项不是还给原告，而是还给邓蓝平个人的借款，对被告提供的证据5第二十条是签有劳动合同的人，而不针对事实劳动合同，不是原告解除劳动合同，是被告自己走，对证据6的有效期只到2011年6月19日，没有原件，不具有真实性。
本院认证：本院对原告提供的证据1、2、3、4、5、7、8和被告提供的证据1、2、3、5、6予以认定，对原告提供的证据6借据、证据9报告、证据10员工离职表及身份证和被告提供的证据4收款收据等不予认定。
本院依据上述证据以及庭审笔录，查明本案的法律事实如下：被告进入原告单位工作之前是在广西嘉润混凝土有限公司工作，工作岗位是泵车司机。2011年11月22日，被告进入原告公司工作，工作岗位为生产部46米泵车司机兼操作手，月工资为基本工资加提成奖。被告在原告工作至2012年7月10日，期间原告与被告没有签订书面劳动合同，原告也没有为被告办理社会保险手续。2011年12月、2012年2月和3月，原告分别从被告工资中每月扣除风险金800元，三个月共扣除2400元。被告在2011年11月上班9天，工资700元；2011年12月上班30天，工资3795元；2012年1月上班16天，工资1756元；2012年2月上班27天，工资3100元；2012年3月上班29天，工资4284元；2012年4月上班28天，工资3664元；2012年5月上班22天，工资3204元；2012年6月上班27天，工资3285元；2012年7月上班10天，无工资核算记录。其中2012年6月工资被告没有在工资表上签领，2012年7月份无工资发放表。2012年7月26日，被告以原告不为其缴纳社会保险费为由向田阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2012年9月5日，田阳县劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲案字（2012）12号仲裁裁决书裁决：1、原告公司支付被告未签订劳动合同双倍工资差额部23108元；2、原告公司支付被告因解除劳动合同一个月工资的经济补偿金3555元；3、原告公司退还被告交纳的风险金2400元；4、原告支付被告6月份和7月份工资4975元，上述款项总额扣除被告尚欠原告借款5500元，原告应向被告支付实际款项为28538元，并为被告缴纳社会养老保险。原告不服裁决书，于2012年9月18日向法院起诉请求：1、判决原告不支付被告2011年12月至2012年7月未签订劳动合同双倍劳动工资的差额工资23108元；2、判决原告不支付被告一个月工资的经济补偿金3555元；3、判决原告不支付被告2012年6月和7月份10天的工资共计4975元；4、本案诉讼费用由原、被告共同承担。在诉讼中，被告请求原告退还其被原告扣除的风险金2400元。
本案争议焦点：原告的诉讼请求有何事实与法律依据，本院应否支持。
本院认为，关于原告应否支付未签劳动合同的双倍工资的问题。本案中，原告主张被告采用欺骗手段隐瞒自己是被公安机关监控的吸毒人员而进入原告单位工作，没有提供有效证据证实，即使被告如原告所称的情况，原告即安排被告满勤工作，故原告主张的理由不成立，本院不予采纳。被告从2011年11月22日进入原告单位工作，至2012年7月10日，原告虽未与被告签订劳动合同，但原、被告已经形成了事实的劳动关系，本院予确认。原告主张其与被告不存在劳动关系，无事实依据，本院不予采信。根据劳社部发（2008）3号《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，职工月计薪天数为21.75天。根据被告提供的收入证明及原、被告提供的原告工资发放表，被告正常满勤21.75天以上上班的月份是2011年12月、2012年2、3、4、5、6月共6个月，月平均工资应按正常上班的月份来计算，被告的月平均工资为（3795＋3100＋4284＋3664＋3204＋3285）÷6＝3555元，即被告离职前的月平均工资为3555元，本院予确认。原告主张被告的月工资为1700元，无事实依据，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当向被告支付未签订劳动合同双倍工资。本案中，被告于2011年11月22日进入原告单位工作，从2011年12月22日起至2012年7月10日止共6.5个月，原告应支付被告未签订劳动合同双倍工资的差额部分，即3555×6.5＝23107.50元。关于原告应否支付被告解除劳动合同一个月经济补偿金的问题。本案中，被告是以原告不为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。被告进入原告工作已满六个月未满一年，原告依法应当支付被告一个月工资的经济补偿金，即3555元。关于原告应否支付被告2012年6月份和7月份10天工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据双方提供的考勤记录和工资发放表显示，被告在2012年6月至7月10日前均向原告提供劳动，原告依法应当支付被告劳动报酬，2012年6月份的工资原告已核算列表发放，被告应得工资为3285元，被告未签领；因原告对被告在2012年7月份的10天工资未进行核算，应按照劳社部发（2008）3号《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工月计薪天数为21.75天，被告的月平均工资为3555元，被告在2012年7月份的10天工资额为：3555÷21.75×10＝1634.48元。故原告应向被告支付2012年6月份和7月份10天工资共计4919.48元。关于被告在答辩中请求原告退还其交纳的风险金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，原告在发放被告的工资表“应扣工资”项中有“风险金”一项扣除了被告3个月共2400元的工资，原告以“风险金”的名义扣发被告工资2400元，依法应当如数退还原告。至于被告向原告借款和还款的情况，系另外一个法律关系，应另行起诉。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第四十七条、第三十条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照劳社部发（2008）3号《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条的规定，判决如下：
一、由原告广西方圆混凝土有限公司支付被告韦永恒2011年12月至2012年7月未签订劳动合同双倍劳动工资的差额部分工资23107.50元；
二、由原告广西方圆混凝土有限公司支付被告韦永恒解除劳动合同经济补偿金3555元；
三、由原告广西方圆混凝土有限公司支付被告韦永恒2012年6月和7月份10天的工资共计4919.48元；
四、由原告广西方圆混凝土有限公司退还被告韦永恒交纳的风险金2400元；
五、驳回原告广西方圆混凝土有限公司的诉讼请求和被告韦永恒的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告广西方圆混凝土有限公司负担。
上述款项，义务人应于本判决书发生法律效力之日起十日内履行完毕。逾期则加倍支付迟延履行期间的债务利息；权利人可在本判决规定的履行期间最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或者直接向百色市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（数额视当事人提出的上诉请求数额确定）。（户名；待结算财政款项——法院诉讼费专户。帐号：605101012001397，开户行：中国农业银行百色分行营业部），逾期不交的按自动撤回上诉处理。
审判员 黄岗
二〇一二年十一月十二日
书记员 刘屹