宁波市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬北民初字第332号
原告：罗扬。
被告：宁波市江北忠武五金加工厂。
负责人：罗忠武。
委托代理人：蒙承斌。
委托代理人：张进金。
原告罗扬为与被告宁波市江北忠武五金加工厂劳动争议纠纷一案，于2014年4月16日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理后，依法由代理审判员汪志平适用简易程序，于2014年5月13日公开开庭进行了审理。原告罗扬及被告宁波市江北忠武五金加工厂的委托代理人蒙承斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告罗扬起诉称：原告于2012年6月进入被告单位，从事抛光工作，工资以计件送货单为计算依据。原告工作至今，双方未签订劳动合同，被告也未缴纳原告的社会保险。因此，双方劳动关系解除后，被告应当支付原告双倍工资差额44000元（4000元／月×11月），支付经济补偿金8000元（4000元／月×2月）。请求判令：一、撤销甬北劳仲案（2014）第140号仲裁裁决书；二、被告支付原告双倍工资差额44000元；三、被告支付原告经济补偿金8000元；四、被告为原告补交2012年8月至2014年2月的社会保险。
被告宁波市江北忠武五金加工厂答辩称：原告于2012年8月入职，2014年2月27日原告离职。双方没有签订劳动合同。原告的月平均工资为2608.05元。原告要求支付经济补偿金和11个月的双倍工资差额没有法律依据。原告本人不愿意缴纳社保，被告每月支付原告100元保险补贴，如果原告坚持要求被告缴纳社保，被告会按法律规定进行补缴，但原告要退还被告每月给付原告的补贴。
双方无争议的事实
原告于2012年8月进入被告单位，从事抛光工作，按工作量计算工资。工作期间，双方未签订劳动合同。2014年2月27日，原告离职并向原告邮寄了解除劳动关系的书面通知，其理由为被告未签订书面劳动合同，未为其缴纳社会保险。原告的工资发放至2014年2月。2014年4月8日，宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出了甬北劳仲案字（2014）第140号仲裁裁决：一、被告应当在裁决书生效之日起5日内支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额13040.25元；二、被告应当在裁决书生效之日起5日内支付原告解除劳动关系经济补偿金5216.10元；三、被告应当在裁决书生效之日起5日内到宁波市江北区社会保险经办机构为原告补缴2013年至2013年4月的外来务工人员社会保险，其中养老保险费被告缴纳部分为9599.90元（3609元／月×14%×19月），原告养老保险费个人自负部分为5485.70元（3609元／月×8%×19月）。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。对以上事实，原、被告双方在庭审中均予确认，原告提供了仲裁裁决书一份及顺丰速运面单、网上快件追踪查询结果打印件各一份，被告对其真实性没有异议，本院予以确认。
二、双方有争议的事实
（一）原告工作期间的月平均工资。原告为证明其月平均工资为4000元，向本院提交了以下证据：1.2012年9月工资表一份，拟证明原告2012年9月的工资为3029.84元。被告对其真实性均有异议，并认为即使是真实的，也仅能证明原告2012年9月的工资。本院认为，被告并无相反证据予以反驳，本院认定原告2012年9月的工资为3029.84元。2.送货单一组，拟证明原告2013年10月至12月份的平均工资为4615元。被告认为并无单位的盖章而对其真实性有异议。本院认为，该组送货单打印的单位为“忠武五金加工厂”，且有相应的单据编号，对其真实性应当予以认定，本院认定其证明力。3.证人王某甲、郝某、王某乙当庭所作的证言，其均陈述原告在2012年度的工资是作为一笔发放至个人，2013年度的工资是作为两笔发放，其中一笔为原告名义发放，另一笔为原告妻子名义发放，都是现金发放，工人一起去领的，且原告的工资每月最低3000多元、最高5000多元；春节时老板会给工人100元吃饭，不知道老板有额外给过原告1200元的事情。被告认为三位证人的证言不符合情理和逻辑，员工的工资不可能一窝蜂去领，原告的最高最低工资都是他们听原告所说，应当不予认可。被告为证明原告的月平均工资为2608.50元，向本院提交了2013年年度的工资表，原告有异议，认为该组工资表上均有涂改的痕迹，而且涂改的部位均在“罗扬”的上下一栏。本院认为，被告提交的工资表中2013年8月至12月均可明显看出“罗扬”下一栏的涂改痕迹，且其他月份也有明显的涂改痕迹，被告解释为老板文化程度不高、涂改很正常，该解释并不合理，且即便按照被告的解释，原告在2013年度的月平均工资与被告陈述的月平均工资为2690.32元不符，故本院对被告提交的该组证据的证明力不予认定。结合该组证据的分析，本院对原告提供的证人证言予以采信。被告不能提供2012年度、2013年度真实的工资表，对原告陈述其月平均工资为4000元的事实，本院予以认定。
（二）原告是否自愿不缴纳社会保险并由被告每年支付原告1200元。被告为证明原告系自愿不缴纳社会保险而由被告每年直接支付原告1200元，陈述在其向本院提交的2013年度工资表中1月份、12月份“罗扬”一栏中均明确记载“自愿放弃不交社保”字样。原告认为工资表有涂改痕迹，从未放弃过社保，“自愿放弃不交社保”字样是老板自己加上去的、也没有每年拿到过不过1200元。本院认为，被告提供的证据不足以证明被告的主张。
本院认为：原告在被告单位工作，被告向原告支付工资，双方之间已形成事实劳动关系。原、被告在劳动关系存续期间，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，但被告未与原告签订劳动合同，应当承担相应的法律责任。原告要求被告支付11个月的二倍工资差额，于法有据。被告应当支付原告自2012年7月至2013年5月的双倍工资差额，因被告不能提供充分证据证明原告此期间的工资情况，本院认定原告此期间的平均工资为4000元，故被告应当支付原告双倍工资差额44000元（4000元／月×11月）。原告以被告未缴纳社会保险而解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持，被告应当按照原告在其单位的工作年限支付原告经济补偿金8000元（4000元／月×2月）。被告未按规定为原告缴纳社会保险，应当予以补缴。被告辩称其已支付原告补贴每月100元，原告予以否认，被告亦无充分证据予以证明，对被告的该项辩解，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告宁波市江北忠武五金加工厂于本判决生效后十日内支付原告罗扬未签订劳动合同的二倍工资差额44000元；
二、被告宁波市江北忠武五金加工厂于本判决生效后十日内支付原告罗扬未缴纳社会保险的经济补偿金8000元；
三、被告宁波市江北忠武五金加工厂于本判决生效后十日内到宁波市江北区社会保险经办机构为原告罗扬补缴2012年8月至2014年2月的外来务工人员社会保险，其中养老保险费被告宁波市江北忠武五金加工厂缴纳部分为10640元（4000元／月×14%×19月），原告罗扬养老保险费个人自负部分为6080元（4000元／月×8%×19月）。
四、驳回原告罗扬的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告宁波市江北忠武五金加工厂负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状。并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费；如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃处理。
代理审判员 汪志平
二〇一四年七月一日
代书 记员 王 翔