乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民一初字第2287号
原告：乌鲁木齐市通达欧意商贸有限公司，住所地乌鲁木齐市新市区银川北路133号15栋1层4号商铺。
法定代表人：鲜于茂，乌鲁木齐市通达欧意商贸有限公司董事长。
委托代理人：陈敏，新疆星愿律师事务所律师。
被告：祝荣海。
委托代理人：程英杰，乌鲁木齐市新市区巨兴法律服务所法律工作者。
原告乌鲁木齐市通达欧意商贸有限公司（以下简称通达欧意公司）与被告祝荣海劳动争议一案，本院于2014年7月9日受理后，依法由审判员孙津艳独任审判，于2014年8月19日公开开庭进行了审理。原告通达欧意公司的委托代理人陈敏，被告祝荣海的委托代理人程英杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告通达欧意公司诉称，被告于2013年7月20日到我单位从事服装销售工作，直至2013年9月26日，被告不仅没有做成一笔业务，还花费了6080元业务款。被告在工作期间请假回家，我公司为其购买机票花费了5000元。由于被告未做成任何业绩，2014年9月26日双方结算了工资并在工资结算单上签字，解除了劳动关系。至今被告仍欠我公司5080元未还。原告对仲裁裁决书不予认可，请求依法撤销。原告诉讼请求：请求判决不支付被告工资18000元；不支付被告第二倍工资16000元；不支付被告经济补偿金4000元，本案诉讼费用由被告负担。
被告祝荣海辩称，原告所述没有事实及法律依据。我自2013年7月1日到原告公司，2013年9月26日离开原告公司。当时口头约定月工资8000元，但实际每月才发放2000元，自我工作以来，原告从未与我签订劳动合同，也未为我缴纳社会保险费用，故请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，2013年7月1日，被告祝荣海到原告通达欧意公司工作。2013年9月26日，原、被告双方在“工资发放”签字，其内容为“自从乙方（被告祝荣海）2013年7月1日上班工资至2013年9月26日，原甲方（原告通达欧意公司）老总谈好工作8000元人民币基本工资。现公司每个月只2000元人民币工资，共计3个月，发放6000元。乙方在家中有事公司给买飞机票5000元和在做业务时请客支付6080元，共计11080元人民币。减去6000元工资，现下余5080元，从祝荣海的业务费扣除”。双方在“工资发放”签字后被告再未去原告公司上班。
后双方因支付拖欠工资、经济补偿金、补缴社保及未签订书面劳动合同的二倍工资等产生劳动争议。被告祝荣海向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年6月23日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（2014）第130号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（乌鲁木齐市通达欧意商贸有限公司唐山路分公司）向申请人（被告祝荣海）支付工资18000元；二、被申请人乌鲁木齐市通达欧意商贸有限公司唐山路分公司向申请人被告祝荣海支付未签订劳动合同的第二倍工资16000元；三、被申请人乌鲁木齐市通达欧意商贸有限公司唐山路分公司按照社保经办机构核定的缴费数额为申请人祝荣海补缴劳动关系存续期间2013年7月至2013年9月的社会保险费，期间利息由该公司承担；四、被申请人乌鲁木齐市通达欧意商贸有限公司唐山路分公司向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金4000元；五、被申请人乌鲁木齐市通达欧意商贸有限公司承担连带责任。因原告通达欧意公司对仲裁裁决不服，诉至本院。
另查明，乌鲁木齐市通达欧意商贸有限公司唐山路分公司系原告乌鲁木齐市通达欧意商贸有限公司的分公司，乌鲁木齐市通达欧意商贸有限公司唐山路分公司于2013年8月13日登记成立，于2014年6月10日注销。
以上事实有工资发放、工商档案、乌高（新）劳仲（2014）第130号仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。庭审中，原、被告均提供了由双方签名确认的“工资发放”证据凭证。原告欲证明被告工资每月2000元。被告欲证明其在原告处每月工资数额8000元。对此，本院根据“工资发放”凭证的内容及庭审可认定，原告按照2000元／月的工资标准向被告支付工资报酬。本院认为，原告按月支付给被告的工资数额（2000元／月）与被告的工作岗位相适应，并且不低于乌鲁木齐市在岗职工最低工资标准。故此，本院确认，被告在原告处工作的工资标准为2000元／月。由于被告在原告处工作自2013年7月1日至9月26日，原告已经足额向被告支付了工资报酬。本院认为，原告要求不予支付被告工资18000元的诉讼请求，事实清楚、理由正当，本院应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告祝荣海于2013年7月1日到原告通达欧意公司工作，双方未签订劳动合同，故原告应当支付被告自2013年8月1日起至2013年9月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额：3655.17元（2000元／月＋2000元／月÷21.75天×18天）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”。第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”。由于原告公司存在未及时足额支付劳动报酬、欠缴被告社会保险费用的情形，双方解除劳动关系的，原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因被告工资为2000元／月，故此，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金1000元（2000元／月×0.5个月）。本院认为，原告对乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动争议仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（2014）第130号仲裁裁决中第三项、第五项裁决结果无异议，被告未提出起诉的，本院以上述劳动仲裁裁决结果并结合本案查明相关事实作出判决，即：被申请人乌鲁木齐市通达欧意商贸有限公司唐山路分公司按照社保经办机构核定的缴费数额为申请人祝荣海补缴劳动关系存续期间2013年7月至2013年9月的社会保险费，期间利息由该公司承担；被申请人乌鲁木齐市通达欧意商贸有限公司承担连带责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、原告乌鲁木齐市通达欧意商贸有限公司支付被告祝荣海2013年8月1日至2013年9月26日期间未签订劳动合同的双倍工资差额3655.17元；
二、原告乌鲁木齐市通达欧意商贸有限公司按照社会保险经办机构核准的缴费基数和缴费比例为被告祝荣海补缴2013年7月至2013年9月期间应由企业承担的养老、失业保险费，期间的利息由原告乌鲁木齐市通达欧意商贸有限公司承担（于本判决生效后一个月内补缴）；
三、原告乌鲁木齐市通达欧意商贸有限公司支付被告祝荣海解除劳动关系经济补偿金1000元；
本案受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告乌鲁木齐市通达欧意商贸有限公司负担，退还原告乌鲁木齐市通达欧意商贸有限公司5元。
以上款项，原告乌鲁木齐市通达欧意商贸有限公司共应给付被告祝荣海4655.17元，于本判决生效后三十日内付清，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 孙津艳
二〇一四年九月二十八日
书记员 桑 田