北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第17224号
原告永创兴业（北京）置业有限公司，住所地北京市海淀区丰智东路11号4层409号，营业执照注册号：110108011922445。
法定代表人李建涛，总经理。
委托代理人李宏辰，女，永创兴业（北京）置业有限公司职员。
被告刘磊，男，1971年1月7日出生。
原告永创兴业（北京）置业有限公司（以下简称永创兴业公司）与被告刘磊劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告永创兴业公司之委托代理人李宏辰与被告刘磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
永创兴业公司诉称，刘磊于2010年11月1日入职我公司，担任副总经理一职，双方签订了劳动合同。刘磊的月基础工资为3000元、岗位工资6300元、技能工资600元、津贴600元，并约定给付刘磊奖金，但未约定数额，只约定依据全年的工作实际情况，年终效益奖不低于工资的30%。2013年12月31日，双方所签劳动合同到期后，刘磊就再也未到我公司工作，也没有办理请假手续，更没有提出过续签劳动合同。现我公司不服仲裁裁决，请求法院依法判令我公司无需支付刘磊：1、2010年11月1日至2013年12月31日期间未休年休假工资51034.48元；2、违法终止劳动合同赔偿金105000元。本案诉讼费由刘磊承担。
刘磊辩称，我于2010年11月1日入职永创兴业公司，担任副总经理，双方最后一次签订劳动合同是2013年1月30日。在职期间，我的年薪为18万元。永创兴业公司未支付我2014年1月份工资，我认为永创兴业公司于2014年1月31日违法解除了双方签订的劳动合同，且我在职期间未休年假。现我方同意仲裁裁决，不同意永创兴业公司的诉讼请求。
经审理查明，刘磊于2010年11月1日入职永创兴业公司，担任副总经理一职。2011年1月31日，永创兴业公司（甲方）与刘磊（乙方）签订了期限自2010年11月1日起至2011年12月31日止的劳动合同书，其中约定刘磊的月基础工资为3000元、岗位工资6300元、技能工资600元、津贴600元，并约定根据全年的工作实际情况，年终效益奖不低于工资的30%。2012年1月31日，双方续签劳动合同至2012年12月31日，2013年1月30日，双方再次续签劳动合同至2013年12月31日。刘磊虽否认劳动合同书的内容，但未提交相反证据。永创兴业公司支付刘磊工资至2013年12月31日。刘磊主张其年薪为18万元，每月发10500元，最后一笔是年终根据工作表现发放。永创兴业公司于2013年2月6日向刘磊支付了48705元，于2014年1月27日向刘磊支付了48137元，刘磊主张两笔款项为工资补差，永创兴业公司主张两笔款项为2012年及2013年的奖金。根据刘磊提交银行明细显示其2013年1月至2013年12月期间的实发工资数额如下：9407.8元、8927.8元、9407.8元、9407.8元、9407.8元、9401.37元、10061.66元、9773.66元、9533.66元、9989.66元、10045.66元、10677.66元。
永创兴业公司主张刘磊正常工作至2013年12月31日，因刘磊不愿续签劳动合同，双方劳动合同自然终止。刘磊主张其正常工作至2014年1月31日，双方应签订无固定期限劳动合同，但永创兴业公司未以口头或书面通知是否续签劳动合同，故系永创兴业公司违法终止劳动合同。庭审中，双方均表示无意继续履行劳动合同。
刘磊主张在职期间应享受37天年休假，但永创兴业公司未予安排休假。为证明该主张，刘磊并提交2012年社会保险个人缴费信息对账单（以下简称对账单）予以佐证。对账单显示至2012年末养老累计实际缴费年限为20年。刘磊的档案存放在北京市海淀区人才服务中心，经本院向北京市海淀区人才服务中心核实，刘磊于1992年7月参加工作，档案中无办理失业记载。永创兴业公司主张刘磊每年应享受5天年假，其中4天以旅游的形式享受，现还有11天年假未休。为证明该主张，永创兴业公司并提交证明予以佐证。证明分别由郭某、陈某、王某、苗某、田某出具，五人均主张系永创兴业公司员工，证明2012年10月10日至2012年10月14日公司安排到海南旅游，旅游期间公司照常发放工资，并且告知本次旅游属于公司统筹安排的带薪年休假。证人均未到庭，刘磊主张证人与永创兴业公司存在利害关系，对证明不予认可。
刘磊以要求永创兴业公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未提前30日书面形式通知解除劳动合同一个月工资补偿、2010年11月1日至2013年12月31日未休年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：一、永创兴业公司支付刘磊2010年11月1日至2013年12月31日期间未休年假工资51034.48元；二、永创兴业公司支付刘磊违法终止劳动合同赔偿金105000元；三、驳回刘磊的其他申请请求。永创兴业公司不服此仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、银行交易明细及京海劳仲字（2014）第4230号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，刘磊虽否认劳动合同书的内容，但未提交相反证据，且该劳动合同书经过两次续签，刘磊理应知晓劳动合同书的内容，故本院对劳动合同书的真实性予以采信。永创兴业公司作为负有管理责任的用人单位应对员工的停止工作时间负有举证责任，现永创兴业公司未就刘磊的停止工作时间举证，故应承担不利的法律后果，本院采信刘磊关于其正常工作至2014年1月31日的主张。进而，本院对永创兴业公司关于刘磊正常工作至2013年12月31日，因刘磊不愿续签劳动合同，双方劳动合同自然终止的主张不予采信。如上所述，永创兴业公司与刘磊签订的劳动合同到期后，双方并未就劳动合同是否终止作出处理，并存在事实上的劳动合同关系，故刘磊于2014年1月31日离职并非劳动合同的终止而是劳动合同关系的解除。刘磊主张系永创兴业公司违法终止了劳动合同关系，但未提交相应证据予以证明。永创兴业公司主张系刘磊的原因导致劳动合同终止，亦未提交相应证据予以证明。鉴于双方均无意继续履行劳动合同关系，在无证据证明系刘磊提出解除劳动合同关系的情况下，本院视为双方协商一致，由永创兴业公司提出解除劳动合同关系，故永创兴业公司应支付刘磊解除劳动合同关系经济补偿金50790元。
就未休年假工资一节，本院认为，永创兴业公司主张以旅游的形式安排刘磊休年假，并提交证明予以证明，但证人未到庭，且证人均陈述为该公司在职职工，故本院对证明的真实性不予采信。进而，本院对永创兴业公司关于以旅游的形式安排刘磊休年假的主张不予采信。根据刘磊提交的对账单以及档案中关于其参加工作的记载，2010年11月1日至2013年12月31日期间，刘磊应享受36天年假。鉴于永创兴业公司未安排刘磊休年休假，故应按照劳动合同约定的工资标准向刘磊支付未休年假工资34759元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、永创兴业（北京）置业有限公司于本判决生效后七日内向刘磊支付二Ｏ一Ｏ年十一月一日至二Ｏ一三年十二月三十一日期间未休年假工资三万四千七百五十九元；
二、永创兴业（北京）置业有限公司于本判决生效后七日内向刘磊支付解除劳动合同经济补偿金五万零七百九十元。
如果永创兴业（北京）置业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由永创兴业（北京）置业有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李 鹏
人民陪审员 刘 民
人民陪审员 郑东涛
二〇一四年十月十六日
书 记 员 耿 余