新疆维吾尔自治区乌苏市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌民一初字第00856号
原告：新疆乌苏啤酒（乌苏）有限公司。住址：新疆塔城地区乌苏市北京东路**号。
法定代表人：柯俊财，系执行董事。
委托代理人：曾令萍，系新疆雅致律师事务所律师。
被告：郭继刚，住新疆乌苏市。公民身份证号码：×××联系电话：133XX****XX。
原告新疆乌苏啤酒（乌苏）有限公司与被告郭继刚工伤保险待遇纠纷一案，本院2015年5月28日立案受理后，于2016年8月1日公开开庭进行了审理。原告新疆乌苏啤酒（乌苏）有限公司的委托代理人曾令萍，被告郭继刚到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
原告诉称：被告自2001年起在原告单位从事啤酒销售工作，2008年3月11日因工受伤，住院治疗3个月18天，出院后继续上班，2008年10月23日原告单位向塔城地区劳动和社会保障局为被告申请工伤认定，被告伤残被评定为八级伤残；2009年9月15日被告旧伤复发住院1个月，出院后继续上班。2013年6月6日由于被告工作成绩不佳，经公司研究决定免去被告区域经理职务，被告未提异议。2013年11月15日被告向塔城地区劳动和社会保障局再次申请伤残等级认定，被评定为六级伤残；被告自2013年6月20日至今都在住院治疗和休息状态。由于原告单位实行岗位和绩效工资管理制度，不同岗位，不同职务工资待遇标准不同，被告被免职后，应享受的是一般员工工资待遇。2014年12月被告向乌苏市劳动仲裁委员会申请仲裁，该委员会按照被告被免职前的工资待遇裁决，违反了事实和法律规定，原告为维护自身合法权益，遂诉至人民法院，请求依法判令：1、请求确认《关于免去郭继刚伊西办事处区域经理职务的通知》有效；2、依法按照公司普通员工确认被告的工伤保险待遇；3、诉讼费由法院判决承担。
被告辩称：对公司的职务任命，有异议也没办法，公司怎么做，我没异议。对工伤待遇，劳动仲裁委员会是根据工伤条例来仲裁的，我也没异议，但公司不能依据公司的规章反驳；综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提交了以下证据，被告质证如下;
1、《工伤劳动合同》；证明：（1）2008年1月31日，原、被告签订的无固定期限劳动合同，岗位为销售，为不定时工作制合同；（2）原告对被告实行基本工资和绩效工资相结合；（3）2011年1月被告合同履行地为奎屯市，2011年10月10日，变为伊宁市，区域经理，2013年6月6日免去伊宁区域经理职务；被告对该证据认可；
2、《自治区劳动和社会保障局工伤认定决定》，《职业病伤残等级评定结论通知书》；证明：2008年3月11日，为8级伤残，6级伤残认定是在免去职务后做的；被告对该证据认可。
3、《邮件送达记录》，《免去郭继刚区域经理的通知》；证明：（1）2013年6月6日，关于免去郭继刚伊利办事处区域经�职务的通知，并将通知送达被告；（2）2013年6月6日原告以邮件通知的形式送达被告任免通知，并有邮件记录；（3）2013年7月10日被告被免职一个月之后，公司才取消被告邮箱，说明被告已经收到被免职的通知；（4）2013年6月6日起至今被告未对免去区域职务经理未提出异议；被告对该证据认可。
4、《请假条》及《出院证明》各一份；证明：（1）被告在免职后2013年6月21日才住院治疗；（2）被告请假时间为2013年6月20日至8月11日；被告对该证据认可。
5、2013年8月12日至2015年1月的请假条、乌苏是中医院的医疗证明书、住院证明各一份：证明：（1）被告从2013年6月20日起至今被告处于休息治疗状态；（2）根据《工伤保险条例》的规定，被告的医疗期于2015年6月20日已届满（24个月）；被告对该证据认可。
6、2013年6月至2014年12月工资表及工资发�记录各一份，证明：（1）2013年6月被告免职，但是还是按照区域职务经理待遇发放工资；（2）2013年7月起至12月，对被告照顾，按区域经理的基本工资发放工资；（3）2014年1月起才按照普通销售系统员工工资发放工资；（4）2013年6月至今被告未按时上班，但原告仍然按照每月4197元的工资标准发放给被告工资；被告对该证据认可。
7、《乌苏市劳动仲裁委仲裁书》一份；证明：裁决书认定2013年6月6日起，被告的工资已从7208元已经降低4197；被告认为，仲裁委员会是根据工伤保险待遇裁决的，不能依据公司的规章来决定。
被告未向法庭提交证据；
经审理查明，被告自2001年起在原告单位从事啤酒销售工作。2008年3月11日因工受伤住院治疗3个月18天，出院后继续上班，2008年10月23日原告单位向塔城地区劳动和社会保障局为被告申请工伤认定，被�伤残被评定为八级伤残。2013年6月6日由于被告伤残原因工作成绩不佳，经公司研究决定免去被告区域经理职务，但工资待遇未有变化，2013年6月至2014年1月仍按原工资7208元发放，但扣发了被告2013年上半年的绩效工资10206.54元；2014年2月开始被告工资由7208元降到4197元，少发了3011元。2013年11月15日被告向塔城地区劳动和社会保障局再次申请伤残等级认定，被评定为六级伤残。2014年12月被告向乌苏市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁决申请人（被告）应该享受2013年上半年在岗期间的年终奖，补发2014年1月至今工伤期间工资待遇30110元；该仲裁委裁决如下：一、被申请人（原告）补发申请人（被告）2013年7月至12月绩效工资1701.09×6＝10207元，2014年2月至6月的差额工资3011×5＝15055元，以上共计25262元；二、被申请人（原告）补发申请人（被告）伤残津贴差额1280元；三、双方保�劳动关系，被申请人（原告）从2015年5月按月发放伤残补贴4325元（7208Ｘ60%），并缴纳各项社会保险费；原告认为该仲裁委员会是按照被告被免职前的工资待遇裁决，对该裁决不服，向本院起诉。
另查明，原告于2015年6月29日向本院提交延期审理申请书，理由是原告有新的证据需要调查取证，本院予以准许；
本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，按照伤残六级有关规定享受工伤待遇。被告于2013年6月旧伤复发后住院治疗应当视为停薪期开始，按正常的12个月计算，停工留薪期结束为2014年6月，在此期间，原工资福利待遇不变。原告应补发被告的绩效工资10206.54元；补发2014年2月至6月的差额工资15055（3011元×5个月）元。
根据《工伤保险条例》第三十六条第二款规定：”职工因工伤致残鉴定为五级、六级的伤残，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为：五级为本人工资的70%，六级为本人的60%，并由用人单位缴纳各项社会保险费”。申请人的工资为7208元，按60%计算应为4325元，此费用从停工留薪期满后计算（2014年7月至2015年4月）期间差额为（4325-4197）元×10个月=1280元，从2015年5月开始享受伤残津贴（六级）。
对原告要求本院依法确认《关于免去郭继刚伊西办事处区域经理职务的通知》有效的诉讼请求，本院不予支持，因为该诉讼请求不是法院审理的范围。
综上，依据《中华人民共和国民法通则》第一百一十四九条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十六条第二款，第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告新疆乌苏啤酒（乌苏）有限公司应当于本判决生效后十日内支付被告郭继刚2013年7月至12月绩效工资1701.09元×6=10207元，支付2014年2月至6月的差额工资3011×5=15055元，以上共计25262元；
二、原告新疆乌苏啤酒（乌苏）有限公司应当于本判决生效后十日内支付被告郭继刚伤残津贴差额1280元；
三、原、被告保留劳动关系，原告新疆乌苏啤酒（乌苏）有限公司从2015年5月起，按月发放伤残津贴4325元，并交纳各项社会保险费；
四、驳回原告郭继刚其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，投递费64元，共计69元，由原告新疆乌苏啤酒（乌苏）有限公司（原告已预交费用69元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，同时按对方当事人的人数提出副本，预交二审案件受理费，并交纳投递费100元，上诉于塔城地区中级人民法院（如上诉期限届满后七日内仍不预交二审案件受理费的，则按自动撤回上诉处理）。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行，一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向本院申请执行，申请执行的期限为二年，若超过法定期限提出申请执行的，本院则依法不予�理。
审判员 麦 力
二〇一六年八月十五日
书记员 贾子祎