山东省烟台市芝罘区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）芝民劳初字第296号
原告张俭会。
委托代理人孙宏伟、张家纯。
被告山东太平洋大酒店有限公司，住所地烟台市芝罘区市府街74号。组织机构代码：61341760-X。
法定代表人张志国，该公司董事长。
委托代理人曲江，山东鑫希望律师事务所律师。
原告张俭会与被告山东太平洋大酒店有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张俭会及其委托代理人孙宏伟与被告的委托代理人曲江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，我于2007年4月27日到被告处从事锅炉工作，双方未签订劳动合同，但被告向我收取押金300元。2013年1月6日，我因被告欠缴社会保险费、不支付加班工资以口头形式提出辞职。在岗期间，被告未支付我双休日及法定节假日加班工资，工资仅支付至2012年12月20日。现请求判令：1、确认2007年4月27日至2013年1月6日期间我与被告存在劳动关系；2、被告支付2007年4月27日至2013年1月6日双休日加班工资24305元（41元／天×104天×5.7年）；3、被告支付2007年4月27日至2013年1月6日法定节假日加班工资5141元（41元／天×2倍×11天×5.7年）；4、被告支付2012年12月21日至2013年1月6日的工资1076元（63.3元／天×17天）。
被告辩称，我公司与原告自2007年12月25日至2012年12月31日存在劳动关系。原告在被告处没有加班事实，而且依据相关规定，原告对此应该承担举证责任。
经审理查明，原告曾在被告单位任锅炉工，双方未签订劳动合同。2013年1月，原告向烟台市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁，要求裁决：1、确认2007年4月27日至2013年1月7日与被告存在劳动关系；2、被告支付2007年4月27日至2013年1月7日双休日加班工资46400元；3、被告支付2007年4月27日至2013年1月7日法定节假日加班工资21054元；4、被告支付2012年12月21日至2013年1月7日的工资1083元；5、返还押金300元。2013年4月1日，市仲裁委作出烟劳人仲案字（2013）第112号裁决书，裁决：1、原告与被告2007年12月25日至2013年1月6日存在劳动关系；2、被告支付原告2013年1月1日至6日的工资人民币352.74元；3、被告返还原告押金人民币300元；4、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，向本院提起诉讼。
庭审中，原告主张其于2007年4月27日到被告处担任推煤工作，2013年1月6日因被告未为其缴纳社会保险费、未发放加班工资口头向被告提出辞职。
原告为证明自己的主张，提供了以下证据：
1、2011年3月25日、4月25日、8月23日，2012年3月26日、4月25日、9月25日被告单位锅炉工的工资单各一份。原告称2011年工资单由被告单位工程部经理王德全书写，2012年3、4月工资单上的名字由被告单位职工郝加进书写、工资数额由王德全书写，2012年9月25日的工资单由负责发放工资的赵庆善所写。原告以此证明其工资的发放周期为每个月24或25日发放上个月21日至本月20日的工资，并非被告所称的每个月月底发放当月的工资。
被告对该工资单的真实性和证明的问题均不予认可，主张工资系现金发放，由本人领取，不需要签字，每个月的最后一天发放当月的工资。被告为证明其主张，提供2011、2012年的工资表，该工资表载有三名职工。原告对工资表提出异议，主张锅炉房有6、7名员工，且被告单位是签字领取工资，被告所述与事实相悖。被告称其公司会计凭证上只有全体职工的工资总额，在本院限期内未提交其公司为职工发放工资的原始会计凭证。
2、被告处2010年11月30日－2011年2月部分工程部签到表、2010年11月－2011年2月部分热交换器运行记录、2010年1月－2013年1月部分锅炉日耗煤明细表，工程部签到表及锅炉日耗煤明细表显示，原告在2010年1月至2013年1月期间法定节假日共加班19天。原告称其工作实行三班制，轮流倒换工作和休息，每班两个人工作12小时，一人是主要的，另一人是次要的；原告和郝加进为一班，郝加进负责烧锅炉，原告负责推煤，有时还要往外推渣，其在推煤的间隙还要收拾卫生，有时单位也会安排一人烧锅炉，让另一人去做别的工作；一般夏季开空调和冬季供暖时烧得多些，其他季节相对少些。
被告对该证据的真实性提出异议，认为不能证实原告的加班情况。被告主张，真正推煤烧煤时间只有2个小时，其他时间可以休息，原告在其单位工作期间并不存在加班的事实。为此，被告提供2011至2012年度职工考勤簿的复印件。原告认为该考勤簿是被告后期单方制作的，故不予认可。
3、被告公司清点物资明细表一份，以证明王德全是被告公司的职工。
被告对该证据提出异议，认为系复印件，也无法证实是王德全本人书写的。
被告称原告于2007年12月25日到其单位工作，于2012年12月31日擅自离职，之后单位于2013年1月26日以原告连续旷工超过15天、违反单位规章制度为由，作出与原告解除劳动关系、扣除入职押金的处理决定。为此，被告提供烟芝太店字（2013）第1号《关于对郝加进、张俭会的处理决定》。原告主张未收到该处理决定，且其在2013年1月6日已经提出辞职。关于该处理决定的送达情况，被告称其曾电话通知原告领取，但原告未到单位领取。
另查，原告称被告曾于2007年12月25日收取其押金300元，被告予以认可。被告对原告主张的日加班工资41元及2012年12月21日至2013年1月6日期间的日工资数额63.3元均无异议，但主张原告工作至2012年12月31日，工资已经领取完毕。原告予以否认，主张其于2012年12月26日领取的2012年11月21日至12月20日的工资。
本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书及送达证明、工资表、考勤簿以及庭审笔录中记载的双方当事人的陈述等在案为凭。上述证据材料，均经开庭质证和本院审查、认证，可以采信。
本院认为，（一）当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告对于其主张的入职时间未提交证据予以证实，且被告于2007年12月25日收取其押金，故本院对原告的主张不予支持，认定原、被告于2007年12月25日建立劳动关系。被告虽主张原告工作至2012年12月31日，2013年1月26日以原告旷工为由与原告解除劳动关系，被告对其主张的旷工事实未提供证据，被告亦无证据证明该处理决定已经送达给原告，且被告并未针对仲裁裁决提起诉讼，应视为其对该裁决的认可，故本院对被告的主张不予采信，确认双方自2007年12月25日至2013年1月6日期间存在劳动关系。（二）对于原告提供的工程部签到表、热交换器运行记录及锅炉日耗煤明细表，被告虽否认其真实性，并提供职工考勤簿复印件予以抗辩，但被告未能提供考勤簿的原件，且该考勤簿亦无原告的签字确认，本院对此不予采信，依法对工程部签到表、热交换器运行记录及锅炉日耗煤明细表的真实性予以确认。原告主张其每次工作12小时休息24小时，但考虑原告从事锅炉工的岗位劳动特点，其加班的有效性不能简单以时间经过为认定标准，虽其每次在岗时间为12小时，但原告工作期间也可适时休息，其劳动的有效时间每次并未超过8小时，故原告主张双休日加班工资本院不予支持。原告法定节假日加班事实存在，其加班费应予支持。根据工程部签到表及锅炉日耗煤明细表，原告在2010年1月至2013年1月期间法定节假日共加班19天，因被告已按正常工作日工资标准支付了原告工资，故其加班工资计算为：41元／天×19天×200%＝1558元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告对其余时间法定节假日的加班情况未向本院提供相关证据，故原告过高请求，本院不予支持。（三）被告主张其支付原告工资至2012年12月31日，并提供2011、2012年工资表予以佐证，但该工资表无任何签字，且被告在本院限期内未能提供会计凭证，被告应承担怠于举证的不利后果，故原告有权要求被告支付2012年12月21日至2013年1月6日的工资696.3元（63.3元／天×11天）。（四）双方均未就被告返还原告押金人民币300元的仲裁裁决项提起诉讼，视为对该项裁决的认可，本院予以确认。综上所述，判决如下：
一、确认原告张俭会与被告山东太平洋大酒店有限公司2007年12月25日至2013年1月6日期间存在劳动关系。
二、被告山东太平洋大酒店有限公司支付原告张俭会2012年12月21日至2013年1月6日期间的工资696.3元。
三、被告山东太平洋大酒店有限公司支付原告张俭会2010年1月至2013年1月期间法定节假日加班工资1558元。
四、被告山东太平洋大酒店有限公司返还原告张俭会押金300元。
五、驳回原告张俭会的其他诉讼请求。
上述二至四项共计2554.3元，限被告山东太平洋大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内履行。
如果被告山东太平洋大酒店有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东太平洋大酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 卫 娜
人民陪审员 夏 德 忠
人民陪审员 夏 德 家
二〇一五年一月六日
书 记 员 盛愉媚（代）