广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初6222号
原告：王有为，男，1984年8月12日出生，汉族，住湖北省赤壁市，
委托诉讼代理人：肖巧玲，广东南天星律师事务所律师。
委托诉讼代理人：潘炯阳，广东南天星律师事务所律师。
被告：东莞市汇鼎实业有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇霄冲工业区振安东路**号。统一社会信用代码为914419007578828855。
法定代表人：袁子国，该公司总经理。
委托诉讼代理人：赵相如，河北华川（宽城满族自治县）律师事务所律师。
原告王有为与被告东莞市汇鼎实业有限公司（以下简称“汇鼎公司”）劳动争议一案，本院于2017年6月5日受理后，依法适用简易程序，于2017年8月3日公开开庭进行了审理，后案件因案情需要而转为适用普通程序，依法组成合议庭，于2017年9月19日再次公开开庭进行了审理。原告王有为的委托诉讼代理人肖巧玲、被告汇鼎公司的委托诉讼代理人赵相如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王有为向本院提出诉讼请求：1.确认原告王有为与被告汇鼎公司的劳动合同关系已经解除；2.被告汇鼎公司向原告王有为支付被克扣及被拖欠的工资共计12863元（其中2017年1月份被无故克扣的工资为5890元，2017年2月份被拖欠的工资为6546元，2017年3月份的工资为427元）；3.被告汇鼎公司向原告王有为支付被迫解除劳动合同的经济补偿金25900元（3.5年×7400元/月=25900元）。事实与理由：王有为于2014年2月26日入职汇鼎公司，任职项目工程师，双方约定每月工作26天，每天工作8小时，不定时加班，每月固定薪资为7400元。王有为自入职以来，一直服从工作安排，但是自2017年2月份开始，汇鼎公司无故拒绝向王有为发放工资。因汇鼎公司不予支付工资的行为明显没有依据，王有为无奈之下只能向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，依法提出解除劳动合同关系并要求结清工资及支付经济补偿金，而汇鼎公司收到通知书后仍拒绝支付工资且拒不支付经济补偿金。
被告汇鼎公司辩称：王有为因工作失职给汇鼎公司造成了重大损失，汇鼎公司从其工资中扣除相应的损失是合法的。
被告汇鼎公司同时亦因不服仲裁裁决而提起诉讼，诉讼请求为：1.被告汇鼎公司无需向原告王有为支付2017年1月份工资差额5890元、2月份工资5932.28元、3月份工资366.95元；2.本案诉讼费用由王有为承担。事实与理由：王有为于2014年2月26日入职汇鼎公司工作，担任项目工程师。因为王有为在工作中存在重大失误，导致汇鼎公司有重大经济损失，在双方协商处理方案时，王有为不同意协商。在此情况下，汇鼎公司依据相关规定扣发王有为部分工资作为其失职导致公司损失的赔偿，而王有为于2017年3月2日以请假为由离开公司，之后也未到公司上班，意图逃避赔偿，且申请劳动仲裁要求汇鼎公司支付工资。
王有为针对汇鼎公司的起诉答辩称：王有为不存在失职而给汇鼎公司造成任何经济损失，汇鼎公司扣发王有为的工资缺乏依据。王有为离职并非自动离职，而是基于汇鼎公司扣发工资才被迫提出解除劳动合同关系。
经审理查明：
一、入职时间、职务及月平均工资：王有为于2014年2月26日入职汇鼎公司，担任项目工程师，离职前月平均工资为7400元。
二、签订劳动合同情况：双方已签订书面劳动合同，合同约定于每月25日发放上个月的工资。
三、工资发放情况：王有为2017年1月份应发工资7400元、2月份应发工资5932.28元、3月份应发工资366.95元。扣除汇鼎公司于2017年3月4日发放王有为2017年1月份工资1510元，汇鼎公司尚有2017年1月份工资差额5890元、2月份工资5932.28元、3月份工资366.95元未向王有为发放。汇鼎公司主张，王有为在负责深圳市泰丰科技有限公司的业务时，送货后没有要求对方人员就其中型号为1771号模具的送货单进行签收，导致该送货单所指向的加工费68000元未得到法院支持，且被法院认定存在违约行为而被判赔偿对方违约金60000元，故依据《广东省工资支付条例》第十五条的规定，对王有为作出了扣发工资的决定，决定从2017年1月起，每月仅向王有为发放最低工资，其余作为对公司的赔偿款予以扣发，直至所扣发的赔偿款达150000元左右为止。2017年3月1日，汇鼎公司作出一份《通知》，内容为：“项目部王有为：因你在工作中的重大失误，公司于2016年12月份收到法院判决，判决公司赔偿对方的损失，使公司遭受了重大的经济损失。公司于2017年2月27日开始与你协商对此事的处理方案，至2017年3月1日，你拒绝公司与你协商的解决方案，现公司书面通知你：由于你的重大失误给公司造成了无法挽回的重大经济损失，公司依据相关法律、法规规定及公司的管理制度的规定，自2017年1月份开始，公司每月发放你的最低工资，其他部分工资公司予以扣发，作为对公司损失的赔偿。”为证明其扣款决定的合法性，汇鼎公司提交了一份（2015）深宝法福民初字第454号民事判决书。该案件处理的是汇鼎公司与案外人深圳市泰丰科技有限公司加工承揽合同纠纷，汇鼎公司起诉要求深圳市泰丰科技有限公司支付加工费300000元及逾期付款利息18000元，而深圳市泰丰科技有限公司则主张汇鼎公司没有按照约定完成模具的生产加工，没有完全交付完毕所有的模具产品，已经交付的模具也不合格，同时反诉要求汇鼎公司返还款项300000元并支付违约金180000元，赔偿经济损失1005539.05元。在该案的审理期间，汇鼎公司主张其应深圳市泰丰科技有限公司的要求对1771号模具进行改模后，最后样本经深圳市泰丰科技有限公司确定后，因深圳市泰丰科技有限公司没有按要求支付尾款，故汇鼎公司没有将该模具交付，至今仍存放于汇鼎公司处。深圳市宝安区人民法院经审理后认为，汇鼎公司应深圳市泰丰科技有限公司的要求对1771号模具进行改模，在深圳市泰丰科技有限公司于2015年1月30日明确要求交付后，汇鼎公司仍拒绝交付，汇鼎公司没有证据证明该模具已经达到交付要求，也没有证据证明未能交付的过错在深圳市泰丰科技有限公司，深圳市泰丰科技有限公司作为定作方有权解除合同，对于汇鼎公司主张的1771号模具的加工费68000元不予支持；另因汇鼎公司存在未完全履行合同的事实，构成瑕疵履行，汇鼎公司应支付违约金，酌定按照总价款10%即60000元计算。
四、解除劳动关系情况：王有为工作至2017年3月2日的上午，并于当日向汇鼎公司提出请假申请，请假时间为2017年3月2日13:30至2017年3月3日17:30。2017年3月2日，王有为向汇鼎公司发出一份《被迫解除劳动合同通知书》，内容为：“东莞市汇鼎实业有限公司：我是公司员工王有为，因公司拒不向我发放2017年1月份以及2017年2月份工资，已严重侵害了我本人的合法权益，依据劳动合同法及相关法律的规定，我有权提出解除劳动合同并要求公司支付拖欠的工资，并有权要求公司支付经济补偿金。本人现正式向公司提出解除劳动合同，并将于2017年3月6日（星期一）正式离职。现提前告知公司，并请公司按相关法律的规定，向本人支付拖欠的2017年1月份及2017年2月份的工资，以及被迫解除劳动合同的经济补偿金。另，烦请公司届时同时结清本人2017年3月份的工资”。汇鼎公司确认于2017年3月3日收到王有为所发出的上述通知书。
五、劳动仲裁情况：王有为于2017年3月7日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁，请求：1.确认双方劳动关系已解除；2.汇鼎公司支付王有为无故克扣及拖欠的2017年1月份工资5890元、2月份工资5692元、3月份工资427元；3.汇鼎公司支付王有为被迫解除劳动合同的经济补偿金25900元。仲裁庭裁决：1.确认双方劳动合同关系已经解除；2.由汇鼎公司应支付王有为2017年1月份工资差额5890元、2月份工资5932.28元、3月份工资366.95元；3.驳回其他申诉请求。
本案认为：本案系劳动争议。双方一致确认，王有为2017年1月应发工资7400元、2月应发工资5932.28元、3月应发工资366.95元，扣除已发的2017年1月部分工资1510元，汇鼎公司尚有2017年1月工资差额5890元、2月工资5932.28元及3月工资366.95元未向王有为发放。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：汇鼎公司扣发王有为的工资是否合法有据，王有为诉请被迫解除劳动合同关系经济补偿金是否有理。
关于焦点一。汇鼎公司主张，王有为作为项目工程师，在向案外人深圳市泰丰科技有限公司送货时，因工作疏忽而没有要求对方人员就其中型号为1771号模具的送货单进行签收，导致该送货单所指向的加工费68000元未得到法院支持，且被法院认定存在违约行为而被判赔偿对方违约金60000元，故依据《广东省工资支付条例》第十五条的规定，对王有为作出了扣发工资的决定，决定从2017年1月起，每月仅向王有为发放最低工资，其余作为对公司的赔偿款予以扣发，直至所扣发的赔偿款达150000元左右为止。但是，根据（2015）深宝法福民初字第454号民事判决书可知，汇鼎公司在该案中所诉请的300000元加工费中的68000元没有得到法院支持，是因其中型号为1771号模具在进行修模后，汇鼎公司拒绝履行交付义务所致。汇鼎公司主张型号为1771号模具已经交付案外人深圳市泰丰科技有限公司，因王有为工作疏忽而没有要求对方人员签收导致该部分加工费未能得到支持，与已经发生法律效力的民事判决书所认定的事实不一致，在没有充分证据足以推翻生效判决所认定事实的情况下，本院不予采信汇鼎公司的该项主张。从（2015）深宝法福民初字第454号民事判决书可知，汇鼎公司没有交付1771号模具是出于深圳市泰丰科技有限公司没有支付加工费尾款的考虑。在并无证据证明上述处理决定系王有为在违背汇鼎公司意志及利益的情况下私自作出的，以及作出该处理决定已经构成失职的情况下，不能因此认定王有为存在失职行为。汇鼎公司作出扣发工资的决定，缺乏合法依据，理应向王有为发放欠付的2017年1月工资差额5890元、2月工资5932.28元及3月工资366.95元。
关于焦点二。根据合同约定，应于每月25日发放上一个月的工资，即2017年1月工资7400元应于2017年2月25日发放，但汇鼎公司未能按时发放，且于2017年3月1日作出扣发工资的决定。首先，如前所述，汇鼎公司扣发工资的决定缺乏合法依据。其次，即便双方当时对于扣款决定是否合法存在争议，但是鉴于汇鼎公司仅按照最低工资1510元发放工资，与王有为此前的工资7400元相比，扣发额度较大，且按照汇鼎公司的陈述需要扣发满150000元左右，即约需要扣发两年多时间，该扣发的额度以及时间必然对王有为的生活造成较大的影响。综上两点理由，本院认为王有为主张构成被迫解除劳动合同关系有理，其提出被迫解除双方的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。依照该法第四十六条第（一）项的规定，汇鼎公司应向王有为支付经济补偿金，即：7400元/月×3.5个月（2014年2月26日入职至2017年3月2日离职）=25900元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告王有为与被告东莞市汇鼎实业有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞市汇鼎实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告王有为支付2017年1月工资差额5890元、2月工资5932.28元及3月工资366.95元；
三、限被告东莞市汇鼎实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告王有为支付被迫解除劳动关系的经济补偿金25900元；
四、驳回原告王有为的其他诉讼请求；
五、驳回被告东莞市汇鼎实业有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告王有为负担5元（免其承担），被告东莞市汇鼎实业有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 陈国云
审 判 员 罗艳艳
人民陪审员 殷毓德
二〇一七年九月十九日
书 记 员 陈颖仪