广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初18745号
原告（互为原被告）张如舟。
委托代理人肖建凤。
被告（互为原被告）深圳市好利时实业有限公司。
法定代表人赵丛萍。
委托代理人余迅辉。
委托代理人施小珺。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张如舟及其委托代理人肖建凤、被告的委托代理人余迅辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同为从2014年1月1日起的无固定期限劳动合同。
二、工资发放形式：银行转账。
三、原告的仲裁请求即要求被告支付如下款项：1、违法解除劳动关系赔偿金329680.02元；2、2015年12月至2016年3月11日被拖欠的工资及2015年年底工资21692.25元、赔偿金5423.06元；3、拖欠工资95668.64元（即代扣的养老保险金81057.18元、公积金14611.46元未缴纳）、25%经济补偿金23917元；4、2009年11月20日至2014年5月26日应签订无固定期限劳动合同而未签订的二倍工资差额339836元；5、患病治疗期间解决劳动合同医疗补助费173499.3元；6、违法解除劳动关系后未办理手续的损失。
四、仲裁结果：1、被告于裁决生效之日起三日内支付原告2015年终补奖金10000元、解除劳动关系经济补偿金及代通知金143348.28元；2、驳回原告其他仲裁请求。
五、原告的诉讼请求即要求被告支付如下款项：1、违法解除劳动关系赔偿金319440元；2、未提前通知解除劳动关系的代通知金9680元；3、2015年12月1日至2016年3月11日期间拖欠的工资3562元【1058元×3个月11天】、2015年年终补奖金10000元、2016年1月至2016年3月11日应计发的奖金1972元，该三项合计15534元及拖欠工资25%经济补偿金3883.5元；4、律师费8000元；5、本案的诉讼费用由被告承担。后原告增加一项诉讼请求：被告支付2014年4月1日至2016年2月29日期间被扣减而拖欠的工资8365.26元。
六、被告的诉讼请求：1、无需支付原告2015年年终补奖金10000元；2、无需支付原告解除劳动关系经济补偿金及代通知金143348.28元；3、本案诉讼费用由被告承担。庭审中，被告将第二项诉讼请求变更为：被告愿意按照原告的实际工作年限给予相应的经济补偿金，具体数额由法院核准。
双方对以下事项有争议：
七、入职时间：1999年11月20日。
原告提供的《深圳市社会保险历年参保缴费明细表》显示被告从2000年12月开始为原告购买保险；同时，被告向原告出具的《证明》显示“原告1999年11月20日入职深圳市好利时五金电器有限公司，任机械工程师一职；2003年转入深圳市好利时实业有限公司，任机械工程师一职。因公司搬迁途中将其入职表不慎丢失。”。对此，被告未能提供相反的证据予以反驳，也未提供证据证明其与深圳市好利时五金电器有限公司无关联，因此，本院采信原告主张的入职时间。
八、2015年12月1日至2016年3月11日期间拖欠的工资：3549.42元。
双方2014年4月1日签订的劳动合同约定原告的月工资为7158元，工资增长按国家工资、深圳最低工资标准基数增长如1600-1808元，即增长200元。据原告提供且经被告认可的中国银行新线存款历史交易明细清单显示，被告在2014年7月至2015年12月期间每月分两次向原告发放工资，其中2014年7月至2015年3月每月发放金额分别为6100元、1058元（合计7158元）；2015年4月至2015年12月每月发放金额分别为6300元、1058元（合计7358元）；从2016年1月份开始，原告每月仅按照6300元标准向被告支付工资，未支付1058元部分。鉴于双方未对原告工资标准进行过协商变更，且被告也未举证证明其已按照双方约定以及实际履行的工资标准足额支付原告工资，故被告应补发原告2015年12月至2016年3月11日期间工资3549.42元【1058元×3个月+1058元÷31天×11天】。
九、2015年年终补奖金：10000元。
双方2014年4月1日签订的劳动合同明确约定“年终补奖金10000元”；原告在申请仲裁时第二项请求包括2015年年底工资，本案庭审中，原告明确该部分请求款项即是2015年年终补奖金10000元。由于被告未举证证明年终补奖金的发放条件及标准，其应对此承担举证不能的不利后果，原告该项请求合理，本院予以支持。关于原告主张2016年1月至2016年3月11日应计发奖金的请求，未经仲裁前置，本院不予处理。
十、关于拖欠工资25%经济补偿金3883.5元的请求：依据不足，本院不予支持。
十一、2014年4月1日至2016年2月29日期间被扣减而拖欠的工资：不予支持。
庭审中，原告明确该项请求为:2014年4月至2016年2月期间，被告按照合同约定应当为原告缴纳的养老金及住房公积金，即已代扣又实际未缴纳的部分。对此，本院认为，除前述已认定被告未足额发放原告2015年12月至2016年3月11日部分工资（3549.42元）外，并无证据显示被告还拖欠原告2014年4月至2016年2月期间的其他工资；如涉及养老保险、公积金的补缴问题，不属于本院受案范围，原告可向相关行政部门寻求救济。因此，原告该项请求，缺乏事实依据，本院予以驳回。
十二、解除劳动关系经济补偿金及代通知金：143348.28元。
被告主张原告入职时主要职务为2D绘图工程师，后因科技发展，2D技术已被市场淘汰，为了顺应公司发展、满足市场需求，被告自2012年开始便要求原告学习、掌握3D的机械绘图技术，而原告学习能力差，经过2年多的学习仍不能掌握该项技术，为此，被告于2014年与原告协商将其调整为生产安全主任，原告以安全生产岗位责任重大、无资质为由予以拒绝，2016年2月，被告再次决定调整原告到工作强度较小的品管部从事检验员工作，原告虽口头同意，但仍拒不到岗、消极怠工。因此，被告于2016年3月11日根据《劳动合同法》第四十条第二款规定解除与原告的劳动关系。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告承认其仅掌握了2D绘图，不会用3D绘图；被告在市场、技术发展变化对机械工程师岗位提出更高要求而原告不能掌握更新技术的情形下，与原告协商将其调整为安全主任，且双方在2014年4月1日签订的劳动合同中明确约定原告工作内容（岗位）包括做厂内安全主任及文件制定，但原告以无资质为由未能到岗，后被告考虑到原告的实际情况将其调整为品管部检验员，而原告以超出合同约定范围为由未予同意；被告的上述调岗行为均系合理行使其用工自主权，属于正当的企业管理行为，在原告不能胜任工作、经调岗后仍不到岗的情况下，被告依据上述规定解除与原告的劳动合同，并不构成违法解除。依上述规定及劳动合同法第四十六条规定，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金以及额外一个月工资。仲裁委员会考虑原告作为劳动者，未充分掌握法律，且原告主张的赔偿金金额远远高于被告应支付的经济补偿金和额外一个月工资的总额，仲裁委因此依法裁决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金及代通知金合理，本院予以确认。参照原告月工资标准7358元，结合2015年年终补奖金，经核算，仲裁裁决的经济补偿金及代通知金金额并无不当，本院予以支持。
十三、律师费：3516.87元。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，原告的请求并未全部获得支持，故应按其请求成立部分占其全部请求的比例确定被告应支付的金额。经核算，律师费为3516.87元【156897.7元÷356902.76元（诉讼请求金额）×8000元】。
（二）裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告深圳市好利时实业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张如舟支付2015年12月1日至2016年3月11日期间拖欠的工资人民币3549.42元；
二、被告深圳市好利时实业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张如舟支付2015年年终补奖金人民币10000元；
三、被告深圳市好利时实业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张如舟支付解除劳动关系经济补偿金及代通知金人民币143348.28元；
四、被告深圳市好利时实业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张如舟支付律师费人民币3516.87元；
五、驳回原告张如舟的其他诉讼请求；
六、驳回被告深圳市好利时实业有限公司的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告深圳市好利时实业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 黄 绪 喜
二〇一六年十一月七日
书记员 郑 淦 元
书记员 苏莉（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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