甘肃省酒泉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）酒民一终字第273号
上诉人（原审原告）晏荣才，男，汉族，生于1976年9月16日，陕西省安康市人，农民，：612401197609161871。
委托代理人邓良彦，安康市汉滨区148法律服务所律师。
被上诉人（原审被告）肃北县浙商矿业投资有限责任公司。
法定代表人张彦德，该公司经理。
委托代理人李生才，甘肃竭诚律师事务所律师。
上诉人晏荣才因确认劳动关系争议纠纷一案，不服肃北蒙古族自治县人民法院（2014）肃法巡初字第12号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人晏荣才及其委托代理人邓良彦、被上诉人肃北县浙商矿业投资有限责任公司的委托代理人李生才到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，原告于1996年11月至2003年5月在甘肃省荣华实业集团有限责任公司（现肃北县浙商矿业投资有限责任公司）下属的肃北县马鬃山镇南金山金矿从事井下炮工工作，后回家。2011年3月原告再次来到甘肃肃北县浙商矿业投资有限责任公司南金山金矿从事井下炮工施工工作，上岗前被告给原告做了岗前体检，并签订了劳动合同，三个月后，原告发现胸闷、气短、咳嗽、咳痰，立即前往矿区医院检查，因矿区医院设备有限，于2011年5月份离开矿山，转往多家医院诊断治疗。2012年1月30日原告到玉门市人民医院继续诊断治疗。2013年6月2日原告又前往广东省东莞市大朗医院（225456号），住院病历及诊断为：1、左侧气胸、左肺受压综约60%。2、右肺弥漫结节影部分融合成团块。3、右隔胸膜肥厚粘连，左肺胸少量积液。原告于2013年8月申请甘肃申证司法医学鉴定所做因果劳动关系与职业病鉴定。经鉴定：1、根据被鉴定人矽肺及并发症的诊断与被鉴定人所从事的职业劳作环境有一定的因果关系。2、根据被鉴定人矽肺及并发症的病情程度，属四级伤残。3、长期丧失大部分劳动能力和大部分生活能力，生活需要他人大部分护理。原告晏荣才在玉门市第一人民医院病历中陈述，原告在2012年1月30日住院治疗前，已经有5年的“间断咳嗽、咳痰伴胸闷、气短”症状。被告对原告进行岗前体检，已经检查出肺病等疾病，在被告没有做出解除合同通知前，原告于2011年5月自行离开了被告公司。原审另查明，原告于2013年10月份向肃北县劳动争议仲裁委员会申请，要求认定原告晏荣才与被告甘肃肃北县浙商矿业投资有限责任公司南金山金矿之间存在事实劳动关系。2014年12月30日肃北县劳动争议仲裁委员会做出了肃县劳仲案字（2013）29号裁决书，以原告未及时主张权利错过时效为由，驳回了原告的请求。
原审认为，原告晏荣才于2011年3月来到被告肃北县浙商矿业投资有限责任公司南金山金矿从事井下炮工施工工作，上岗前被告给原告做了岗前体检，发现原告有肺部疾病，不符合被告公司的用人条件。原告在工作中发现胸闷、气短等症状，因矿区医院设备有限，于2011年5月离开被告公司到玉门市、东莞市等多家医院就诊治疗，以上事实有劳动合同鉴证花名册、岗前体检表、玉门市第一人民医院住院病历、东莞市大朗医院住院病历及庭审笔录加以证明，予以确认。肃北县浙商矿业劳动合同鉴证花名册上显示原告晏荣才与被告甘肃肃北县浙商矿业投资有限责任公司南金山金矿合同期限为2011年3月1日至2011年12月31日，而原告晏荣才于2011年5月份以外出看病为由离开被告公司，再没有回来，应认定为单方解除劳动关系。原告晏荣才提供的单升全、师增宪等工友的证明，因原告陈述的时间与证明书上的时间不一致，不予采纳。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告晏荣才于2011年5月自行离职，申请仲裁的时效期间也应于2011年5月起算，至2013年10月申请仲裁，已经超过一年的法律规定。综上，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《劳动法》第三十九条第一款之规定，判决：原告晏荣才与被告甘肃肃北县浙商矿业投资有限责任公司之间不存在劳动关系。案件受理费10元，由原告晏荣才承担。
上诉人晏荣才上诉请求撤销原审判决，改判确认上诉人与被上诉人存在事实劳动关系。主要理由：上诉人与被上诉人签订了劳动合同，上诉人在被上诉人的管理下从事劳动，被上诉人已支付了劳动报酬，双方之间的劳动关系依法成立。上诉人经确认患有职业病，工伤认定应当从伤害后果实际发生之日起计算，上诉人现申请确认劳动关系未超过申请时效。
被上诉人答辩称：上诉人在被上诉人公司工作三个月就不辞而别，双方之间的劳动关系因上诉人的自行离职而解除，上诉人称与被上诉人之间一直存在劳动关系的理由不成立。双方约定的劳动期限到2011年10月止，即使双方之间形成劳动关系，期限届满劳动关系也已解除。上诉人确认劳动关系的目的是要求被上诉人对其职业病负责，上诉人的职业病在进入被上诉人公司工作前已经存在，该职业病与被上诉人无关。上诉人2011年5月自行离职，申请仲裁的时效应当于2011年5月起算，上诉人于2013年10月申请仲裁，超过了申请仲裁的一年时效期间。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持一审判决。
经审理查明，2011年2月，上诉人晏荣才与被上诉人肃北县浙商矿业投资有限责任公司签订劳动合同，约定上诉人晏荣才在被上诉人所属的南金山金矿从事井下炮工施工工作，劳动期限自2011年3月1日至2011年12月31日。2011年5月，上诉人晏荣才离开矿山，再未在该矿山工作。2013年8月，上诉人晏荣才申请甘肃申证司法医学鉴定所对其疾病与工种进行因果关系鉴定，鉴定意见认定：1、根据被鉴定人矽肺及并发症的诊断与被鉴定人所从事的职业劳作环境有一定的因果关系。2、根据被鉴定人矽肺及并发症的病情程度，属四级伤残。3、长期丧失大部分劳动能力和大部分生活能力，生活需要他人大部分护理。2013年10月，上诉人晏荣才向肃北县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定其与被上诉人之间存在事实劳动关系。2014年12月30日肃北县劳动争议仲裁委员会做出了肃县劳仲案字（2013）29号裁决书，以上诉人晏荣才申请仲裁超过法定期间为由，驳回了上诉人的请求。二审庭审中，上诉人晏荣才明确要求确认与被上诉人之间至今仍存在劳动关系。
以上事实，有劳动合同鉴证花名册、住院病历、甘肃申证司法医学鉴定所司法鉴定书、肃县劳仲案字（2013）29号仲裁裁决书、证人证言、当事人陈述等证据证实。
本院认为：双方当事人均认可双方曾签订劳动合同，虽然双方均未提交该份合同，但对肃北县人力资源和社会保障局备案的劳动合同鉴证花名册均予以认可，该份花名册载明上诉人晏荣才的合同期限自2011年3月1日至2011年12月31日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项之规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动合同终止后，劳动者与用人单位之间的权利义务关系即劳动关系消灭。本案双方当事人之间的劳动合同自2011年12月31日终止，合同终止后，上诉人晏荣才再未在被上诉人公司工作，双方不再存在劳动关系。上诉人晏荣才提供的证人王某、裴发某证实2011年2月至5月与上诉人晏荣才一起在被上诉人所属的南金山金矿工作，及2011年5月上诉人晏荣才离开金矿至2012年年初证人离开金矿时上诉人晏荣才再未回到该金矿工作的事实，不能证明上诉人晏荣才与被上诉人之间至今仍然存在劳动关系。上诉人晏荣才要求确认与被上诉人之间至今仍然存在劳动关系的请求不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，但判决主文表述不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
变更肃北蒙古族自治县人民法院（2014）肃法巡初字第12号民事判决主文为：“驳回晏荣才的诉讼请求。”
二审案件受理费10元，由上诉人晏荣才负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴克东
代理审判员 李庆丰
代理审判员 张小青
二〇一四年八月十九日
书 记 员 周晓武