江苏省启东市人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0681民初3981号原告：江苏欧瑞防爆电气有限公司，住所地启东市新安镇云祥村。法定代表人：张豪，该公司总经理。委托代理人：朱黄飞、吴国川（实习），江苏东疆律师事务所律师。被告：丁永辉，男，1958年4月21日生，汉族，住启东市。原告江苏欧瑞防爆电气有限公司（以下简称“欧瑞公司”）与被告丁永辉经济补偿金纠纷一案，本院于2016年6月8日受理后，依法由审判员王圣飞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告欧瑞公司委托代理人朱黄飞、吴国川，被告丁永辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告欧瑞公司诉称，被告于2012年5月入职原告公司，担任生产部长一职。2015年5月16日，原、被告双方签订了劳动合同，合同期限为2015年5月16日至2018年5月15日。合同约定：“被告按照岗位职责的要求，保质、保量、按时完成工作任务，由原告对其进行考核；被告的基本工资为1630元/月，绩效工资按原告公司有关规定执行；原、被告可以按照法律规定终止和解除劳动合同。”但被告在工作期间严重失职，导致生产的产品被客户经常投诉退返，公司还受到了启东市市场监督管理局的查处罚款，后原告按照合同约定解除了与被告的劳动合同。2016年3月31日，被告向启东市劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，该委于2016年5月19日作出启劳人仲案字[2016]第143号仲裁裁决，裁决原告支付被告2015年度差额工资34000元及违法解除劳动合同赔偿金74666.67元。原告认为，原告解除与被告的劳动合同符合法律规定，不存在违法，且已按合同约定全额支付了被告的工资。现诉请要求判令原告不予支付被告2015年度差额工资34000元及解除劳动合同赔偿金74666.67元。被告丁永辉辩称：1、原告公司辞退被告的真实原因是原告法定代表人的父亲张振斌办了一个欧瑞食品公司，需要到原告处借用人员和材料，因为被告没有答应其要求，所以原告法定代表人对被告产生了想法。之后，原告法定代表人的父亲张振斌（原告公司实际出资人）口头解除了与被告的合同。2、关于原告公司产品质量问题，是由于设计不合理、检验不到位和运输有问题造成的，与被告无关。原告公司有专门的车间检验、公司检验和出厂检验，出现问题应当由质检技术部门负责。3、原告公司聘用被告时，双方经协商确定被告的工资年薪为112000元，平时每月预付6500元，其余年底结清。原、被告解除合同时，原告尚结欠被告工资34000元，经济赔偿金原告也应给付。总之，原告的诉讼请求不成立，原告应给付被告结欠的工资34000元和经济赔偿金74666.67元。经审理查明，被告于2012年5月进入原告公司工作，担任生产部长一职。2015年5月16日，原、被告双方签订了劳动合同，期限为2015年5月16日至2018年5月15日。合同约定，“1、乙方应按岗位职责的要求（见《岗位描述书》），保质、保量、按时完成工作任务，由甲方对乙方进行考核；2、乙方的基本月工资为1630元，乙方的绩效工资等按公司有关规定执行等。”岗位描述书中对被告作为生产部长的岗位职责和权限作了如下约定“1、全面负责本部门生产、仓库、采购的统一管理；2、协助常务副总经理编制生产计划；3、主持对生产过程中实施控制质量、加强生产调度，协调生产过程中出现的各种问题；4、协助财务做好产品的成本核算工作及各项成本的控制工作；5、负责部门内所有在职员工的技能培训安排，不断提高员工的业务技能。”2014年12月至2015年7月期间，原告公司生产的产品因质量问题多次被客户投诉退返。2015年6月9日国家防爆电气产品质量监督检验中心对原告公司生产的某批次产品进行了抽查，认定为不合格产品。2015年11月2日启东市市场监督管理局对原告作出了行政处罚决定，责令原告停止生产不合格防爆照明开关，并给予2550元的行政处罚。2015年年底，原告解除了与被告的劳动合同。被告于2016年3月31日向启东市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2016年5月19日作出启劳人仲案字[2016]第143号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2015年度差额工资34000元及违法解除劳动合同赔偿金74666.67元。原告不服该裁决结果，诉至本院。上述事实，有原、被告签订的劳动合同、启东市市场监督局整改通知书、行政处罚告知书、行政处罚决定书、国家防爆电气产品质量监督检验中心检验报告、原告公司客户现场反馈表、原告提供的启劳人仲案字[2016]第143号仲裁裁决书、证人姜某到庭证言及原、被告的庭审陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：1、原告解除与被告的劳动合同是否合法。2、原告有无足额支付被告2015年度工资。关于原告解除与被告的劳动合同是否合法的问题。原告认为双方解除劳动合同是由于被告存在严重失职行为，导致生产的产品不合格，造成了公司的重大损失。为支持其诉请，原告在庭审中提供了启东市市场监督局整改通知书、行政处罚告知书和决定书、国家防爆电气产品质量监督检验中心检验报告、原告公司客户现场反馈表等证据证明。从上述证据来看，只能反映原告公司的部分产品存在质量问题，但无法证明系因被告原因造成。原告公司设有生产、技术、质检部门，从各部门的职责范围上看均应对公司的产品质量负责，而原告提供的证据也无法认定产品出现问题就是生产部门的原因。根据《最高人民法院》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本院认为，现有证据无法认定被告存在失职行为，原告单方解除与被告的劳动合同不符合法律规定,属违法解除。关于原告有无足额支付被告2015年度工资的问题。审理过程中，双方对被告的实际工资标准产生争议。被告主张年薪为112000元，并申请了证人姜某到庭作证。证人陈述2012、2013、2014年三年被告从原告处拿到的工资均为112000元，公司为了避税，平常每月支付6500元，其余在年底结清。至于2015年度的工资情况，由于其已不再担任原告公司的法定代表人，所以不清楚。原告则认为证人姜某与原告间的纠纷正在诉讼中，双方存在重大利益冲突，故其所作的证言不具有证明力；被告的实际工资应为合同约定的1630元/月基本工资加绩效工资，每月发放的6500元已包含所有工资，并提供了被告的工资卡打卡记录及公司财务部门出具的被告2013、2014、2015年的工资发放明细表予以证明，经庭审质证，原告对该组证据的真实性不持异议。根据原、被告双方提供的证据，本院认为，关于被告提供的一份证人证言，一是孤证；二是证人与原告间的劳动争议已在本院另案受理中，起诉标的达一千多万元，不能排除其利害关系证言的倾向性；三是证言关于避税的说法也不符合逻辑和常理。避税行为本身就是为法律所禁止的，被告基于此违法行为所获取的报酬理应不属于合法报酬；四是证人也表示2015年被告的工资情况并不清楚。因此该证言证明力偏低，被告又未提供其他证据佐证。而原告方的主张由庭审质证无误的工资卡打卡记录及2013、2014、2015年工资发放明细表等证据佐证，且两份证据又能相互印证。根据优势证据规则，本院采信原告方证据的证明力，认定被告的工资标准为合同约定的1630元/月基本工资加绩效工资，原告已向被告足额支付了2015年度的所有工资。综上，原告单方解除与被告的劳动合同违反了法律规定，原告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资；不满六个月的，支付半个月工资。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告于2012年5月至2015年12月在原告处工作，工作年限为三年零七个月。被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为（6600元×11个月＋6720元）÷12个月=6610元/月，原告应支付被告赔偿金52880元（6610元/月×4月×2倍）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院》第二条之规定判决如下：一、支持原告江苏欧瑞防爆电气有限公司不予支付被告丁永辉2015年度差额工资34000元的诉讼请求。二、原告江苏欧瑞防爆电气有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告丁永辉支付违法解除劳动合同赔偿金52880元。三、驳回原告江苏欧瑞防爆电气有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，依法减半收取5元（原告已预交），由原告江苏欧瑞防爆电气有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。审判员  王圣飞二〇一六年八月十八日书记员  陈 莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《最高人民法院》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。