湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）长中民四终字第03562号
上诉人（原审原告）：长沙市芙蓉区强升废品回收店，住所地长沙市芙蓉区东岸乡西龙村*组邹碧群私房。
业主：谢林建，男，汉族，1965年2月9日出生。
委托代理人：胡波，湖南金州律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：钟桂，男，汉族，1983年4月13日出生。
委托代理人：吴政耕，长沙市芙蓉区正星法律服务所法律工作者。
上诉人长沙市芙蓉区强升废品回收店（以下简称强升回收店）因与被上诉人钟桂劳动争议纠纷一案，强升回收店不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院作出的（2013）芙民初字第544号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院认定：钟桂于2010年2月19日入职强升回收店，2011年2月25日钟桂在强升回收店工作时受伤。2011年9月17日，谢林建（甲方）与钟桂（乙方）签订了《工伤一次性赔偿协议书》，载明：一、甲方一次性赔偿给乙方工伤期间工资、交通食宿费、护理费、住院伙食补助费、医院收据费、以及本协议签订后的后续治疗中发生的生活护理费、工伤复发医疗费、工伤康复费、后续医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、生活护理费、精神抚慰金等各项费用共计22万元；二、乙方同意对没有完成的治疗事项自己负责；三、本协议签订后，甲方赔偿一次性赔偿类型，乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的其他各项权利；四、本协议签订日起，甲乙双方终结有关工伤事故赔偿问题的一切权利义务关系，乙方不得另行向甲方主张任何权利。2011年11月12日，强升回收店向钟桂支付了补偿款22万元。2012年4月22日，长沙市劳动人力资源和社会保障局认定钟桂此次受伤为工伤。2012年10月12日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定钟桂的伤情为叁级伤残。2012年11月30日，钟桂向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、2011年9月17日签订的工伤一次性赔偿协议书无效；2、支付工伤伤残补偿金69000元；3、支付一次性享受工伤保险长期待遇144个月的本人工资432000元；4、支付停工留薪期间工资福利待遇36000元；5、支付住院期间护理费4500元；6、支付安装假肢费用100000元5、支付住院期间家属陪护产生的伙食费1200元、交通费500元、通信费100元，共计1800元。2013年1月30日，长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会作出芙劳仲案字（2012）第115号仲裁裁决书，裁决强升回收店支付一次性伤残补助金50800元、一次性工伤保险长期待遇365760元、停工留薪期间工资30480元，共计447040元，扣除已支付的220000元，还应支付各项工伤保险待遇227040元。强升回收店不服该仲裁裁决，故诉至法院。另认定钟桂系农村户口，受伤前统筹地区上年度职工月平均工资为2540元。现钟桂与强升回收店的劳动关系已终止。
原审法院认为：钟桂在强升回收店工作时发生工伤，经劳动部门鉴定为叁级伤残，现钟桂与强升回收店的劳动关系已终止，因强升回收店在钟桂发生工伤时，未为钟桂缴纳工伤保险，应依照《工伤保险条例》和参照《湖南省农民参加工伤保险暂行办法》、《长沙市农民工工伤保险暂行办法》规定支付下列赔偿项目：一次性伤残补助金为本人20个月工资；一次性工伤保险长期待遇为本人144个月工资；停工留薪期间工资，从受伤之日计算到劳动能力鉴定结论作出的前一日止，即2011年2月25日至2012年10月12日，但一般不超过12个月，故停工留薪期间工资为本人12个月工资。因强升回收店与钟桂未签订书面劳动合同，双方对月工资标准也没有明确约定，参照《长沙市农民工工伤保险暂行办法》第二十条规定，钟桂的月工资标准参照适用统筹地区上年度职工月平均工资2540元计算。综上所述，强升回收店应向钟桂支付一次性伤残补助金50800元（2540＊20）、一次性工伤保险长期待遇365760元（2540＊144）、停工留薪期间工资30480元（2540＊12）。强升回收店以其与钟桂于2011年9月17日就工伤赔偿已达成协议，该赔偿协议对双方当事人均具有约束力为由，请求判令强升回收店不支付钟桂各项工伤待遇227040元，法院经审查认为，该赔偿协议约定强升回收店向钟桂支付22万元，相对强升回收店因钟桂工伤而应支付的工伤待遇447040元（50800＋365760＋30480）而言，存在显失公平，故法院对强升回收店提出的诉讼请求不予支持。强升回收店已向钟桂支付的22万元，应从强升回收店需向钟桂支付的工伤待遇447040元中抵扣。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，参照《湖南省农民参加工伤保险暂行办法》第二条、第七条、第八条、第九条、第十三条，《长沙市农民工工伤保险暂行办法》第八条、第九条、第二十条之规定，判决：一、强升回收店向钟桂支付一次性伤残补助金50800元、一次性工伤保险长期待遇365760元，停工留薪期间工资30480元，共计447040元，除去已支付的220000元，还应支付钟桂各项工伤待遇227040元；二、驳回强升回收店的诉讼请求。案件受理费10元，由强升回收店负担。
强升回收店不服原审判决，上诉称：一、强升回收店与钟桂依据双方共同委托“湘雅附二司法鉴定中心”所做的三级伤残鉴定结论达成的《工伤一次性赔偿协议书》，是双方自愿选择适用《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》的规定达成的，是双方真实意思表示，且强升回收店已于2011年11月12日实际履行了该赔偿协议书，向钟桂支付了22万元赔偿款项。二、钟桂医疗期间，强升回收店已安排人员对钟桂进行护理，也向钟桂支付了工资，即便还应向钟桂支付所谓工伤待遇也应扣减强升回收店上述已付部分。三、依据《工伤保险条例》的规定，本案中计算钟桂伤害事故的赔偿基数法律表述为“本人工资”，对“本人工资”的解释是社会保险的缴费工资。目前长沙社会保险的缴费基数是社平工资的60%，也就是说本案原审中认定的“本人工资”数额过高，与现行《工伤保险条例》的规定不符。综上，原审判决认定事实错误、适用法律不当，请求二审法院依法撤销原判，将本案发回重审或在查清事实的基础上依法改判强升回收店不支付钟桂各项工伤待遇227040元，本案一、二审诉讼费用由钟桂承担。
钟桂答辩称：一、强升回收店的上诉请求不成立。二、强升回收店所称的相关事实与《工伤保险条例》的规定不冲突，工资标准的认定准确。三、关于强升回收店安排人员护理的问题，在仲裁和一审过程中都已核实，二审再提出没有意义。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
本院二审审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据双方当事人发表的论辩观点，本案的争议焦点为：一、钟桂工伤待遇的计算标准如何确定；二、钟桂与谢林建签订的《工伤一次性赔偿协议书》的效力。
关于焦点一。经审查，强升回收店与钟桂未签订书面劳动合同，双方对钟桂的月工资标准亦没有明确约定，原审法院参照钟桂受伤前统筹地区上年度职工月平均工资2540元计算钟桂的工伤待遇并无不当。强升回收店主张以社平工资的60%计算钟桂的工伤待遇，该主张没有事实和法律依据，本院不予支持。强升回收店上诉称钟桂受伤期间的工资已发放，但未提供证据予以证实，本院不予采信。原审法院依法计算钟桂的一次性伤残补助金、一次性工伤保险长期待遇和停工留薪期工资共计447040元并无不当。
关于焦点二。经审查，钟桂受伤后，钟桂与谢林建双方签订了《工伤一次性赔偿协议书》。但该《协议书》系在劳动行政部门作出工伤和劳动能力等级认定前作出，钟桂在签署该《协议书》时对自己的伤残等级及工伤认定情况尚不知情。《协议书》确定的22万元赔偿数额与钟桂可依法获得的447040元工伤赔偿数额差异甚大，存在显失公平的情形，强升回收店还应向钟桂支付各项工伤待遇差额227040元。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。强升回收店提出的上诉理由均不能成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由长沙市芙蓉区强升废品回收店承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 黄红萍
代理审判员 戴 静
二〇一四年二月二十四日
书 记 员 阎 开
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。