江西省高安市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）高民一初字第372号
原告：高安某某房地产开发有限公司，地址：高安市。
法定代表人：叶某某职务：董事长。
委托代理人：漆有亮，江西瑞州律师事务所律师，代理权限：特别授权。
被告：吴某某，男，住南昌市东湖区。
被告：邬某某，男，住高安市。
被告：冷某某，女，住高安市。
上述三被告的委托代理人：胡秋香，高安市瑞正法律服务所法律工作者，代理权限：特别授权。
被告：刘某，女，住高安市。
原告高安某某房地产开发有限公司（下简称原告）为与被告吴某某、邬某某、冷某某、刘某劳动争议纠纷一案，本院受理后，2015年4月16日，原告申请撤回了对被告刘某的起诉，本院已依照有关法律规定对原告做了撤诉笔录，并已告诉了被告。2015年4月21日，本案依法由审判员张国平担任审判长，审判员夏莲、刘永琴组成合议庭，公开开庭进行了第一次审理，在庭审过程中，原告的委托代理人漆有亮及被告的委托代理人胡秋香到庭参加诉讼。2015年7月21日，本案依法进行了第二次公开开庭审理，在庭审过程中，原告的委托代理人漆有亮、被告吴某某及委托代理人胡秋香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一：被告要求支付经济补偿金的请求没有法律依据《劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项规定：用人单位依照本第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，各被告均系因自己个人原因主动向原告提出解除劳动合同，并非原告主动向各被告提出解除劳动合同，所以各被告主动提出辞职的行为不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。二：被告吴某某主张支付未结算工资的请求没有事实和法律依据。1、被告吴某某在仲裁时提供的工资单不能充分证明其工资的构成包括其主张的绩效工资，反而能证明其劳动报酬原告已及时足额支付的事实。2、被告吴某某提供的证据不能证明绩效考核的制度存在，也不能证明其提供的劳动已纳入考核，更不能证明其经过了考核符合绩效工资发放的情形。原告认为，高安市劳动人事争议仲裁委员会作出的高劳人促案（2015）第6号仲裁裁决书，没有查清事实，适用法律错误，侵犯了原先的合法权益，故原告特依法向贵院提起诉讼，诉请如下1、判决驳回被告全部仲裁请求事项。2、本案的诉讼费用由被告承担。
被告吴某某辩称：2012年9月3日被告吴某某入职原告处，双方签订了劳动合同，合同在原告处。2014年10月31日原告还有工资未与被告结算，在这种情况下，突然向被告提出解除劳动合同，原告提出如在解除合同上签字，则可以获得相应的经济补偿，如不签解除合同，照样解除劳动关系，并没有补偿，被告被逼无奈在解除劳动合同上签字。原告没有提前一个月通知被告解除劳动合同，辞退职工依法应当提前30日书面通知本人，或一个月工资替代提前通知，原告宣布自2014年10月31日以后与被告再无任何劳动关系，违反提前30日书面通知的法律规定，违反了以一个月工资替代的法律规定。在被告在原告处工作期间，原告没有为答辩人缴纳入职第一年的社会保险，被告无奈寻求仲裁帮助，可原告明知已影响被告正常生活的前提下起诉拖延时间，被告请求法院能依据相关法律、法规规定裁决原告拖欠工资、补缴被告入职第一年社会保险。原告在钻程序法的空子，故意滥用诉权，拖延应当支付的金额，企图逃避法律责任，请求法院判决驳回原告全部诉讼请求，维持劳动仲裁第一项请求。并提出答辩请求：1、请求法院裁决原告支付吴某某工资2014年1月至10月截留工资30000元；2、请求法院裁决原告支付吴某某绩效工资19708.6元；3、请求法院裁决原告支付吴某某2013年12月至2014年10月业绩工资21057元×2=42114元；4、请求法院裁决原告支付吴某某一个月工资代通知金；5、请求法院裁决原告补缴吴某某2012年9月至2013年9月因的社保。
对邬某某和冷某某，其委托代理人提出答辩意见如下：1、原告与被告解除劳动合同是原告提出的，原告提出解除的原因是因为项目停止开发，并且提出如两被告在解除合同上签字才给予经济补偿，如不签字同样解除劳动关系，并且不给予经济补偿，两被告被逼无奈才同意签字。事实上，原告也相应给出了解除合同的经济补偿，但是没有足额支付。2、原告没有为两被告缴纳入职第一年的社会保险，根据劳动法相关规定，原告应给两被告补缴。3、原告突然向两被告提出解除劳动合同，没有提前三、四日通知，违反了相关的法律规定，原告应支付两被告一个月工资的待通知金。4、劳动争议调解仲裁法第四十七条、四十八条规定，追索劳动报酬经济补偿，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议的仲裁裁决属终局裁决，只有劳动者才能向法院提起诉讼，本案两被告的经济补偿裁决均低于当地月最低工资标准十二个月，因此，原告不能提出诉讼。对于此问题，劳动争议仲裁委员会的裁决合理、合法，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
在庭审过程中，原告为证明其诉称事实，向法庭提供的证据有：（一）、组织机构代码和营业执照，证明原告的用工主体资格适格。（二）、仲裁裁决书一份，证明仲裁裁决认定事实错误，适用范围错误，1、我单位向被告支付的钱款为解除劳动合同的经济补偿金的性质的错误的。2、认定我单位向被告支付解除劳动合同补偿金适用法律错误，依照劳动合同法第四十六条第一项第二款的规定，而解除劳动合同是被告提出的，所以不应支付经济补偿金。3、我公司与吴某某之间的工资已经结算完毕，不存在未结算工资的情形。（三）、吴某某的劳动合同书一份，劳动合同的期限是2012年9月3日至2015年9月2日，证明原、被告之间的劳动关系和劳动期限及劳动报酬为4560元每月，从而证明吴某某的月平均工资不是8760元。（四）、邬某某的劳动合同四份，证明原告与被告邬某某的劳动关系、劳动期限及劳动报酬，从而证明仲裁认定的事实错误即其月平均工资不是7507元。（五）、冷某某的劳动合同三份，证明双方的劳动关系期限及工资的约定，从而证明冷某某的月平均工资不是6147元。（六）、员工离职申请表三份，证明吴某某、邬某某、冷某某在合同期限内单方向原告公司提出辞职。
在第二次庭审过程中，原告提供的证据有：（七）、2013年12月份至2014年9月份工资表原件及2013年10月至2014年9月份的工资表复印件，这是被告吴某某、邬某某、冷某某的，上面有工资构成，证明原告不存在克扣工资或未结算的情形，不存在工资未结算清的现象，已全部结清。
被告的委托代理人对原告的提供的证据质证如下：（一）、没有异议。（二）、对真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，不能证明原告的证明目的，解除合同是原告向被告突然提出的，原告提出被告如果在解除合同上签字则支付经济补偿，如不签字合同照样解除，且不支付经济补偿，几被告被逼无奈才签字，原告支付经济补偿符合法律规定，同时吴某某的未结算工资本能是应该支付三万，但是劳动裁决是19720元，吴某某因为怕麻烦没有提起诉讼，也认可裁决的金额。（三）、这份合同只是开始入职时的合同，后来吴某某又竞聘上了销售总监并签订了另外一份合同，上面约定的工资是12700多元，而且原告每月发工资都超过了一万元，是从两个银行发的，一个是信用社，一个是工商银行，但现在因为时间过长打不出单子。（四）、合同是事实，但被告的实发工资每月9000多元也是从两个银行发的，仲裁委只认定了一个银行的。（五）、合同是属实，但实际工资是6722元每月，也是从两个银行发的。（六）、对证据的证明目的有异议，是原告先提出解除合同，要被告签字才有经济补偿，不签字也是解除劳动关系，并且没有经济补偿，事实上原告也是支付了部分经济补偿，是原告提出解除合同的。
对证据（七），被告吴某某质证如下：工资表上的应发工资和实发工资都是事实，没错，我收到了工资表上的实发工资，原告扣留的不合法，原告扣留的工资应该发给我，仲裁裁决的19720元不是这笔，是另外的业绩工资，不包括在工资里的，是凭销售和招商业绩发放的。被告的委托代理人质证如下：该证据不能证明原告的证明目的。
被告为证明其辩称事实，向法庭提供的证据有：（一）、仲裁裁决书复印件一份，证明仲裁裁决书符合法律规定，原告应按照仲裁裁决支付相应的费用。在第二次庭审过程中，被告提供的证据有：（二）、薪酬及考核方案及溢价核算表复印件各一份，这在仲裁时也提供了，证明原告未按考核方案发放业绩工资19708.6元给我。
原告的委托代理人对被告提供的上述证据质证如下：（一）、对证据的真实性没有异议，证明目的有异议。刚刚我方也已提供了仲裁裁决书。（二）、对考核方案，这是一个复印件，而且没有公司的盖章确认，在关联性上，根据第五点佣金核算及发放流程第四点的规定，被告自动离职，所以佣金也不应发放；对溢价核算表，三性均有异议，首先这是一份复印件，无法核对真实性，同时来源不明，从内容上来看，表格内并没有吴乃欢的名字，不明证明溢价总额归被告所得；公司没有溢价核算的制度。
综上，本院对上述证据综合认证如下：
对原告提供的证据：（一）、经过被告质证，本院经审查后认为，该证据的真实性、合法性、关联性均应予以确认，足以作为认定原告用工主体资格适格的事实依据。（二）、经过被告质证，本院经审查后认为，仲裁裁决书是原告向法院提起诉讼的依据，但是否符合法律规定不是当事人认为的，该证据不能证明原告的证明目的。（三）、经过被告质证，结合原告提供的工资表，本院经审查后认为，虽然合同上写明的工资是4560元每月，但原告发给吴某某的工资实际超过该金额，仲裁裁决书认为被告吴某某的平均工资为每月8760元并无错误，该证据不能证明原告的证明目的。（四）、经过被告质证，结合原告提供的工资表，本院经审查后认为，虽然合同上写有工资标准，但原告实际发给邬某某的工资超过合同上的金额，仲裁裁决书认定被告邬某某的平均工资为7507元并无错误，该证据不能证明原告的证明目的。（五）、经过被告质证，结合原告提供的工资表，本院经审查后认为，虽然合同上写有工资标准，但原告实际发给冷某某的工资超过合同上的金额，仲裁裁决书认定被告冷某某的平均工资为6147元并无错误，该证据不能证明原告的证明目的。（六）、经过被告质证，本院经审查后认为，该证据的真实性、合法性、关联性均应予以确认，足以作为认定是三被告向原告提出离职申请后双方解除劳动合同关系的事实依据。（七）、经过被告质证，本院经审查后认为，该证据能够证明原告依照工资表发工资给了几被告，但并没有提供其他确切证据证明其没有未结算工资，该证据不能证明原告的证明目的。
对被告提供的证据：（一）、经过原告质证，本院经审查后认为，仲裁裁决书是否符合法律规定不是当事人认为的。（二）、经过原告质证，结合庭审调查查明的情况，本院经审查后认为，该证据能够证明被告的证明目的。
综上，本院对本案事实综合认定如下：
被告吴某某、邬某某、冷某某均为原告处员工，并分别与原告签订了劳动合同。
被告吴某某于2012年9月3日入职，2014年10月28日提出离职申请，10月31日，经原告同意后离职；原告支付了12720元经济补偿给吴某某；离职前十二个月吴某某的月平均工资为8760元，且原告尚有业绩工资19708.60元未发放给吴某某。
被告邬某某于2009年11月23日入职，2014年10月17日提出离职申请，当日，经原告同意后离职；原告支付了30750元经济补偿给被告邬某某；离职前十二个月邬某某的月平均工资为7507元。
被告冷某某于2010年5月27日入职，2014年10月18日提出离职申请，后经原告同意离职；原告支付了21825元经济补偿给被告冷某某；离职前十二个月冷某某的月平均工资为6147元。
本院认为，劳动者提出离职申请经用人单位同意后解除劳动合同关系，符合法律规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，故仲裁裁决由原告支付经济补偿差额给各被告不符合法律规定，对此，本院不予支持；但由于原告已经实际支付了一定的经济补偿金给了各被告，在庭审过程中，原告方明确表示对已支付的该款项不再要求各被告返还，对此，各被告亦无需退回。对被告吴某某的未结算工资19708.6元，原告并未向本院提供确切的证据证明不存在未结算工资的情形，仲裁裁决由原告支付并无不妥。据此，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、由原告高安某某房地产开发有限公司在本判决生效后十日内支付未结算工资19708.6元给被告吴某某。
二、驳回原告高安某某房地产开发有限公司的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告高安某某有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。
审判长 张国平
审判员 夏 莲
审判员 刘永琴
二〇一五年八月三十一日
书记员 刘 倩