杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭西民初字第4452号
原告：陈平。
被告：杭州襄庆物业管理有限公司，住所地杭州市西湖区西园五路16号1幢212室。
法定代表人：华丹卿，总经理。
委托代理人：方启仲，系该公司物业经理。
原告陈平诉被告杭州襄庆物业管理有限公司劳动争议一案、原告杭州襄庆物业管理有限公司诉被告陈平劳动争议一案，本院分别于2015年12月30日、2016年1月8日受理后，依法由审判员黄倩独任审判，于2016年3月1日合并公开开庭进行了审理，原告陈平、被告委托代理人方启仲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2014年12月29日进入被告处从事秩序维护员一职，每月基本工资3000元，原告每工作四个晚上休息一天，每班12小时（19：30-7：30）。因被告未缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬，不让原告休息，故原告在2015年3月1日离职。2015年9月24日，原告申请仲裁，现不服仲裁裁决提起诉讼，故请求判令：1.被告支付原告2014年12月29日至2015年2月28日期间超时加班工资2250元；2.被告支付原告2014年12月29日至2015年2月28日期间休息日加班工资828元；3.被告支付原告2014年12月29日至2015年2月28日期间法定节假日加班费2483元；4.被告为原告补缴2014年12月至2015年2月的社会保险；5.被告支付原告2014年12月29日至2015年2月28日未签订劳动合同的双倍工资不足部分3414元；6.被告支付原告经济补偿金3000元。
被告辩称：原告请求的超时加班工资、休息日加班工资、节假日加班工资的金额不符合事实，没有那么多，具体金额被告还要再另行进行核算；社会保险被告同意缴纳一个月，只要原告把他个人应付部分交过来，马上就给他缴纳；对于双倍工资，被告已经与原告签订过劳动合同，鉴定结论与事实不符，当时被告把合同交给原告要他签名，原告说他拿回去看过以后再签，所以就拿回去签了，后来他交还给公司的时候大致看了一下签名是相符的，不会想到签名是假的；经济补偿金不同意支付，原告是自动离职。
被告诉称：原告于2014年12月29日进入原告公司从事秩序维护员工作，于2015年2月28日自动离职。后原告申请仲裁，仲裁委裁决被告支付原告加班工资不足部分1516.02元，原告认为无需支付该加班工资。仲裁委还裁决被告支付原告未签劳动合同双倍工资的不足部分1650元，被告认为已与原告签订劳动合同，无需支付双倍工资。故请求判令被告无需支付原告加班工资1516.02元和无需支付双倍工资1650元。
原告辩称：被告的诉讼请求不能成立，被告没有支付原告加班费，原、被告没有签订过合同，合同是被告伪造的，所以被告要支付双倍工资。
原告就其主张提交了下列证据：
1.2014年12月至2015年2月员工考勤签到表3页（复印件），证明原告加班事实存在；
2.保安通讯录1页（手工书写内容是原件，其余为打印内容）；
3.陈小斐在2015年2月16日写的收条1张；
4.陈小斐在2015年3月3日写的收条1张；
证据2-4共同证明原、被告之间存在事实劳动关系，原告曾经向被告公司借了500元钱，后来还清了，原告把保安工作服也已还给被告；
5.浙江汉博（2015）痕鉴字第205号痕迹鉴定意见书1份，证明被告没有与原告签订劳动合同（复印件）；
6.西劳人仲案字（2015）第615号仲裁裁决书1份（复印件），证明本案已经过仲裁裁决。
被告就其主张提交了下列证据：
1.仲裁裁决书1份（复印件），证明双方的争议已经经过仲裁；
2.考勤表2页（复印件加盖被告公章），证明原告的具体上班时间；
3.工资表2页（复印件加盖被告公章），证明被告向原告发放的工资金额及工资组成项目；
4.保安奖罚制度1份（复印件加盖被告公司公章），证明保安的工作职责以及奖罚的一些情形；
5.劳动合同1份（复印件加盖被告公司公章），证明原、被告签订过劳动合同；
6.关于陈平（劳动合同）签字经过的说明1份，证明劳动合同的签订经过。
原告提交的证据经质证，被告对证据1的真实性有异议，是原告自己签的，要以被告公司的考勤为准；证据2是原告自己写写的，上面的部分人员是保安，部分人员不是被告公司的人；证据3-4不是被告公司的行为，陈小斐以前是被告的项目主任，现在已经离职，这两张收条是不是陈小斐写的被告不清楚，可能是原告事后找陈小斐写的；对证据5，被告对鉴定结论不予认可，虽然鉴定结果不是原告本人签的，但是劳动合同是原告自己拿到家里去签的，原告耍心眼被告也没办法；对证据6无异议。本院认为，对证据1，被告认可实际工作中原告的考勤内容被告同意由其本人自行手工填写，故审理中被告再予以否认无理由，本院对该证据予以确认；证据2-4与本案的处理无关联；对证据5-6的真实性予以确认。
被告提交的证据经质证，原告对证据1的真实性无异议；对证据2的真实性有异议，被告没有把原告加班的时间体现出来，工资表上的人员跟原告提交的通讯录上的人员是一致的；对证据3的真实性有异议，工资表上的金额多于实际发放的金额，原告手机里拍了真实的工资表；对证据4原告没看到过这个奖罚制度；证据5是被告伪造的，并且已经经过鉴定证明是伪造的；对证据6不认可，证明人是姬标，被告到被告公司开始工作的时候姬标还没来，是被告工作了一段时间以后才来的，合同签订的时间姬标还没到被告单位入职，不可能能证明原告签合同的事情。本院对证据1的真实性予以确认；对证据2，基于本院对原告证据1认证中所述的理由，故对该证据不予确认；对证据3的加时工资及实发金额予以确认；证据4与本案的处理结果无关联；对证据5，原告否认系其本人的签名及指印，被告陈述因合同由原告带回去签，是谁签名不知道，而指印经有关单位鉴定不是原告的指印，故被告不能证明该合同系原告本人所签，本院对其真实性及被告主张的待证内容不予确认；证据6中的证人未出庭作证，被告所述的经过未有证据证实，故本院对该说明的内容不予确认。
本院根据原、被告的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：
2014年12月29日原告入职被告单位任秩序维护员，原告每工作四个晚上休息一天，每班12小时，工作起止时间为当日19：30时-次日7：30时。被告向原告发放过2个月的工资，基本工资为1650元，另2015年1月发放加时工资1383元，2月发放加时工资1735.66元。原告于2015年3月1日自动离职。原告工作期间，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。
2015年9月24日，原告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年12月29日至2015年2月28日期间超时加班工资2250元、2014年12月29日至2015年2月28日期间休息日加班工资828元、2014年12月29日至2015年2月28日期间法定节假日加班费2483元；被告为原告补缴2014年12月至2015年2月的社会保险；被告支付2014年12月29日至2015年2月28日未签订劳动合同的双倍工资不足部分3414元、经济补偿金3000元。仲裁委在审理过程中，被告提交了落款时间为2015年1月1日的《劳动合同》一份，以证明其与原告签订了劳动合同，但原告认为合同中“陈平”的签名非其本人所签，指印也非其本人的指印，被告陈述因合同由原告带回去签名，故不知道由谁签名，对于指印是否为原告所留仲裁委委托浙江汉博司法鉴定中心进行了鉴定，鉴定意见为指印不是原告所留。2015年12月25日，仲裁委裁决被告支付原告2014年12月29日至2015年2月28日期间加班工资不足部分1516.02元、2015年1月29日至2015年2月28日期间未签劳动合同双倍工资不足部分1650元；被告为原告补缴2014年12月29日至2015年2月28日期间的社会保险，其中个人缴纳部分由原告自行承担；驳回原告的其他申诉请求。原、被告均不服该裁决而诉至本院。
本院认为：一、关于原告主张的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资。1.争议之一2015年1月12日、2月26日原告有无照常上班。双方对通常情况下原告每工作四个晚上休息一天无异议，但原告主张本该轮休的2015年1月12日、2月26日两天并未休息，仍照常上班，原告就上述2天上班事实提交了考勤表予以证明，被告不予认可，认为应以其提供的考勤表为准，本院认为，对原告的考勤被告公司实行由原告自行手工考勤，原告提交的考勤表符合被告许可的考勤方法，且未有证据证明原告申请仲裁前被告对原告的考勤表提出过异议，故本院对原告提交的考勤表予以确认，认定原告2015年1月12日、2月26日照常上班，并未休息。2.争议之二原告每天的工作时长。双方对原告于当日19：30时上班至次日7：30时下班无异议，但被告认为其中有一小时的用餐时间，应在计算工作时长时予以扣除，而原告认为上班过程中无用餐时间，双方均未就自己的主张提交证据，在此情况下本院认为只能按企业经营过程中的通常情况来判断确定，仲裁委认定原告有半小时的用餐时间符合常规，故本院认定原告每天的实际工作时间为11.5小时。3.争议之三原告的每月工资标准。原告主张其每月工资为3000元，但未提交证据，被告认为原告每月工资为1650元，就此提交了2015年1月、2月的工资发放表，原告对其中的加时工资及实发金额无异议，则本院依据该工资表认定原告每月工资为1650元。在本院对上述争议事实作相应认定的情况下，依据原告提交的考勤表，原告在被告处工作期间延时加班41天，每天延时3.5小时，加班时长143.5小时，加班工资为2041.16元（1650元÷21.75天÷8小时×143.5小时×1.5倍）；休息日加班7天，每天11.5小时，加班时长80.5小时，加班工资为1526.72元（1650元÷21.75天÷8小时×80.5小时×2倍）；法定节假日加班4天，每天11.5小时，加班时长为46小时，加班工资为1308.62元（1650元÷21.75天÷8小时×46小时×3倍）；以上合计4876.5元，被告已发加班工资3118.66元，尚需补发1757.84元。二、原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，故原告要求被告予以补缴的请求符合法律规定，本院予以支持。三、原告进入被告单位工作后，被告依法应在一个月内与原告签订书面劳动合同，现被告提交的劳动合同未有证据证明系原告本人签名捺印，该证据不能证明被告主张的已签订劳动合同的事实，故本院认定被告未与原告签订劳动合同，被告应支付原告2015年1月29日至同年2月28日期间的二倍工资的不足部分即1650元。四、原告于2015年3月1日从被告处离职，原告认为因被告未足额支付加班工资、未为其缴纳社会保险，其有权提出离职，且被告须向其支付经济补偿金，本院认为，原告是否有权主动解除劳动关系应以解除当时其主张的事实和理由来判断，2015年3月1日原告离职时并未向被告说明任何理由，现事后进行补充说明不符合法律规定，故本院不再对其主动解除劳动关系是否有合法理由予以审查处理，原告要求被告支付经济补偿金本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：
1、杭州襄庆物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈平延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资不足部分1757.84元。
二、杭州襄庆物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈平未签订劳动合同双倍工资的不足部分1650元。
三、杭州襄庆物业管理有限公司于本判决生效之日起三十日内为陈平补缴2014年12月29日至2015年2月28日的社会保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由陈平自行负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（开户银行：工商银行杭州湖滨支行，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68）。
审判员 黄倩
二〇一六年三月二日
书记员 陈赛