福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）厦民终字第2082号
上诉人（原审被告）黄晓岚，女，1982年5月6日出生，汉族。
被上诉人（原审原告）漳州威迪亚卫浴有限公司厦门分公司。
代表人李飞勇，总经理。
委托代理人胡忠伟，福建自立律师事务所律师。
委托代理人李怀乔，福建自立律师事务所实习律师。
上诉人黄晓岚因与被上诉人漳州威迪亚卫浴有限公司厦门分公司（以下简称威迪亚厦门分公司）劳动争议纠纷一案，不服厦门市海沧区人民法院（2014）海民初字第1265号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。上诉人黄晓岚，被上诉人威迪亚厦门分公司的委托代理人胡忠伟、李怀乔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明，黄晓岚于2012年4月24日入职威迪亚厦门分公司，双方签订劳动合同，劳动合同期限至2016年8月31日止，劳动合同第十二条约定，黄晓岚有下列情形之一的，威迪亚厦门分公司可以随时解除劳动合同：……（五）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使威迪亚厦门分公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的。2014年1月6日，威迪亚厦门分公司向黄晓岚发出《解除劳动合同通知》，载明：“黄晓岚女士：根据本公司与您签订的劳动合同第十二条第五款的规定，本公司决定于2014年1月9日解除与您的劳动关系，请您于2014年1月8日之前完成工作交接，并于2014年1月9日办理离职手续”，后黄晓岚在威迪亚厦门分公司处实际工作至2014年1月8日。2014年1月23日，黄晓岚向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、威迪亚厦门分公司向黄晓岚支付违法解除劳动合同的赔偿金29920元；2、威迪亚厦门分公司向黄晓岚支付未提前一个月通知解除劳动合同而需额外支付的一个月工资7680元；3、威迪亚厦门分公司向黄晓岚支付加班工资5296元。海沧区劳动争议仲裁委员会于2014年3月13日作出厦海劳仲案（2014）48号裁决，裁定：威迪亚厦门分公司一次性向黄晓岚支付赔偿金29920元、加班工资538.6元、调休工资706.2元，共计31164.8元。威迪亚厦门分公司对该裁决不服，于2014年3月诉至法院。
原审判决另查明，一、黄晓岚解除劳动关系前12个月的月平均工资为7480元；二、2013年12月份，黄晓岚加班时间为39小时，其中周末加班25小时，工作日八小时外加班14小时。
原审法院认为，本案的争议焦点是威迪亚厦门分公司是否应当向黄晓岚支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题。首先，威迪亚厦门分公司提交的《招聘简章》所载明的招聘期限为2012年8月10日至2012年9月9日，而黄晓岚的入职时间为2012年4月，因此，该份《招聘简章》未能证明招聘黄晓岚时所设岗位的招聘条件，威迪亚厦门分公司应承担举证不能的法律后果。其次，黄晓岚的《毕业证书》载明，黄晓岚于2001年9月至2005年7月在厦门大学网络教育学院国际经济与贸易专业完成全日制本科学习（四年制），《学位证书》载明，黄晓岚系“普通高等教育本科毕业生”、所在院系为“网络教育学院”，在黄晓岚如实向威迪亚厦门分公司提供《毕业证书》、《学位证书》的情况下，黄晓岚的行为并不构成欺瞒。第三，威迪亚厦门分公司作为用人单位，在员工入职之时对员工的资质负有审查的义务，黄晓岚自2012年4月入职威迪亚厦门分公司处，工作至2014年1月8日，双方劳动合同已实际履行近两年，威迪亚厦门分公司在合同实际履行近两年后，主张黄晓岚的学历不符合聘用条件不合常理，即使黄晓岚在入职之时未向威迪亚厦门分公司提交《毕业证书》、《学位证书》，威迪亚厦门分公司疏于审查，亦应当承担相应的法律后果。综上，威迪亚厦门分公司以黄晓岚存在欺诈行为为由解除与黄晓岚的劳动关系，构成违法解除劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定向黄晓岚支付违法解除劳动合同的赔偿金。黄晓岚在解除劳动关系前十二个月的月平均工资为7480元，黄晓岚于2012年4月24日入职威迪亚厦门分公司，双方劳动关系于2014年1月9日解除，故威迪亚厦门分公司应向黄晓岚支付违法解除劳动合同的赔偿金29920元（7480元／月×4个月）。至于威迪亚厦门分公司应向黄晓岚支付的加班工资及调班工资金额，黄晓岚虽对仲裁裁决中认定的加班工资及调休工资的金额持有异议，但未在法定期限内提起诉讼，应视为对仲裁裁决结果的认可，故威迪亚厦门分公司应依照劳动仲裁认定的加班工资及调休工资向黄晓岚进行支付，即威迪亚厦门分公司应向黄晓岚支付2013年12月份的加班工资538.6元、调班工资706.2元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、漳州威迪亚卫浴有限公司厦门分公司于判决生效之日起十日内向黄晓岚支付违法解除劳动合同赔偿金29920元；二、漳州威迪亚卫浴有限公司厦门分公司于判决生效之日起十日内向黄晓岚支付2013年12月份加班工资538.6元、调班工资706.2元；三、驳回漳州威迪亚卫浴有限公司厦门分公司的全部诉讼请求；四、驳回黄晓岚的其余请求。
宣判后，黄晓岚不服，向本院提出上诉。
上诉人黄晓岚上诉称，请求撤销厦门市海沧区人民法院（2014）海民初字第1265号民事判决第二项，依法改判威迪亚厦门分公司向黄晓岚支付2013年12月份的加班工资4147元；上诉费由威迪亚厦门分公司承担。事实和理由是：一审判决对加班费的计算基数及加班时间的认定均不当，加班费基数应当按照黄晓岚2013年12月份的实际工资7680元计算；加班时间应当认定为47个小时。1、根据民事诉讼法的规定，任何一方不服判决的，不管是基于起诉、答辩意见或反驳意见所提及的请求，法院都应对此进行重新审理。2、根据法律规定，一方上诉，一审判决全部失效，同理，一方起诉，仲裁裁决也全部失效而不是部分失效。3、上诉人已经就加班费的计算提出答辩，并对本案一审判决提起上诉，由此可知上诉人对仲裁裁决和一审判决有关加班费的认定不认可。4、一审判决并未如实反映庭审情况，根据一审的庭审录像和笔录，一审法官已经就加班费这项反诉意见进行了审理，但一审判决对相关内容只字未提。5、法律规定被上诉人应当在收到上诉状15日内提交答辩意见，逾期视为无异议，上诉人在15日内未收到过被上诉人提出的答辩意见，应视为对上诉人的上诉无异议。6、法律没有规定法官不能对没有起诉但有反诉或答辩的请求进行审理，因此，法官可以审理这些请求。7、加班费的计算基数应按照应收月工资计算，一份判决书不能采用两个标准计算违法解除劳动合同赔偿金和加班费。8、劳动法规定，劳动合同明确约定了职工的工资数额，而该数额又与实际发放额一致的，应当以此标准计算加班费，劳动合同没有约定工资数额的，应当以职工的实际工资额作为计算基数。9、根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第六条，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，请威迪亚厦门分公司举证说明根据何种条例能够按照最低工资计算上诉人的加班工资。10、请法院调查本案一审立案的时间、案件分配给法官的时间、法官和书记员电话通知、寄出此份起诉状的时间，这些时间对于黄晓岚无法在规定时间内提出起诉有决定性作用。
被上诉人威迪亚厦门分公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本案是威迪亚厦门分公司这一方不服仲裁裁决有关违法解除劳动合同赔偿金的裁定提起的诉讼，威迪亚厦门分公司没有对加班费起诉，黄晓岚在法律规定的起诉期内也没有提起诉讼，因此一审法院对加班费的处理是正确的。
经审理查明，就原审判决查明认定的事实，上诉人黄晓岚对加班时间的认定提出异议。黄晓岚主张加班时间应为47个小时，理由是在39个小时的加班中有调休一天，因此要扣掉8个小时，又因为黄晓岚还多加了两天班，因此要再加上16个小时，39-8＋16=47，黄晓岚由此主张其加班时间为47个小时。对一审查明认定的其它事实，双方当事人均无异议，本院对双方当事人没有争议的事实予以确认。
另查明，1、黄晓岚于2014年3月14日收到厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会送达的厦海劳仲案（2014）048号裁决书。2、黄晓岚于2014年4月11日向厦门市海沧区人民法院提交《答辩及反诉状》。3、黄晓岚在二审庭审中确认其在收到厦海劳仲案（2014）048号裁决书后15日内没有向厦门市海沧区人民法院起诉。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第八十三条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，本案黄晓岚于2014年3月14日收到厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会送达的厦海劳仲案（2014）048号裁决书，并未在法定的十五日内向原审法院提起诉讼，属于其对自己诉讼权利的处分。黄晓岚于2014年4月11日向原审法院提交《答辩及反诉状》，系针对本案被上诉人威迪亚厦门分公司提起起诉的答辩，原审法院对此进行了审理，并做出处理。虽然黄晓岚在《答辩及反诉状》的部分内容中提出了其对仲裁裁决不服的主张，但由于其未在在法定期限内提起诉讼，按照上述劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的规定，原审法院对该部分不予审理符合法律规定。本案一审系威迪亚厦门分公司就厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会厦海劳仲案（2014）048号裁决书违法解除劳动合同赔偿金提起诉讼，原审法院认定威迪亚厦门分公司违法解除劳动合同，并判令其承担相应的赔偿金，于法有据，应予维持。厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会厦海劳仲案（2014）048号裁决书的裁决事项中包含了威迪亚厦门分公司应向黄晓岚支付2013年12月份的加班工资538.6元和调班工资706.2元，该部分仲裁裁决事项，双方当事人均未在法定期限内提起诉讼，直至2014年4月11日黄晓岚才向一审法院提交《答辩及反诉状》，其中涉及的实体请求部分，已经超过法定的起诉期限，依法不应予以审理，原审法院在判决主文中表述“驳回黄晓岚的其余请求”不当，应予以纠正。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持厦门市海沧区人民法院（2014）海民初字第1265号民事判决第一、二、三项；
二、撤销厦门市海沧区人民法院（2014）海民初字第1265号民事判决第四项；
三、驳回上诉人黄晓岚的上诉请求。
本案一审简易程序案件受理费减半收取5元，由漳州威迪亚卫浴有限公司厦门分公司负担；二审案件受理费10元，由黄晓岚负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘友国
审 判 员 郑 萍
代理审判员 柯艳雪
二〇一四年十月十五日
书 记 员 张 艳
附：本案所适用法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。