陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西中民二终字第00997号
上诉人（原审原告）陕西海延暖通机电有限公司。
法定代表人陈海波，该公司总经理。
委托代理人刘大伟，陕西恒达律师事务所律师。
委托代理人潘小龙，陕西恒达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）钱争。
委托代理人王斐，陕西尚文律师事务所律师。
上诉人陕西海延暖通机电有限公司（以下简称海延公司）与被上诉人钱争劳动争议一案，海延公司不服西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字第02983号民事判决，向本院提出上诉，本院依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。
原审法院经审理查明，2013年3月12日，钱争填写员工（招聘）登记表，应聘海延公司中央空调维修保养工作。2013年6月7日，海延公司通过借款单形式向钱争支付了1750元。在职期间，海延公司未与钱争签订书面劳动合同，亦未为钱争缴纳各项社会保险。2013年12月31日，钱争通过特快专递向海延公司发送了解除劳动合同通知书，称因海延公司未为其缴纳社保，书面通知海延公司解除劳动合同。在职期间，海延公司主张钱争于2013年3月20日入职，2013年4月10日离职，并提供了考勤表证明钱争的入职时间，钱争对于考勤表的真实性不予认可，认为该考勤表系海延公司自行制作。海延公司主张钱�系自行离职，未提供相关证据证明钱争的离职时间。钱争主张其入职时间为2013年3月12日，离职时间为2013年12月31日，并提供了中央空调清洗施工日志、借款单、银行对账单等证据，证明其于2013年4月10日以后仍在钱争处工作，月工资为6000元。海延公司对于借款单的真实性予以认可，但认为该款项是海延公司向钱争支付的其19天的工资；对于施工日志和银行对账单的真实性不予认可，认为施工日志上加盖的印章已于2012年11月26日销毁，与海延公司现行公章不一致；银行对账单显示的流水并非其向海延公司支付的工资。海延公司提供了旧印章破损处理确认单，证明其已于2012年11月26日更换印章，钱争认为该证据真实性无法核实，且海延公司并未提供旧印章已被销毁的相关证据。经钱争申请，原审法院前往中国农业银行股份有限公司西安科技二路支行调查，调查结果显示钱�提供的银行交易明细对账单中网银转账部分的转入方户名均为马雁。
原审法院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。海延公司主张钱争于2013年3月20日入职，2013年4月10日离职，并提供了考勤表证明钱争的入职时间，但由于其提供的考勤表系其自行制作，钱争对此亦不予认可，海延公司亦未提供相关证据证明钱争的离职时间。且钱争于2013年3月12日填写了员工（招聘）登记表，于2013年6月7日通过借款单形式向钱争支付了1750元，以上事实均与海延公司所述内容相悖。故原审法院依法采纳钱争的意见，即其于2013年3月12日入职，2013年12月31日通过特快专递向海延公司发送了解除劳�合同通知书，以海延公司未为其缴纳社保为由提出解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。钱争在职期间，海延公司未为其缴纳各项社会保险。2013年12月31日，钱争通过特快专递向海延公司发送了解除劳动合同通知书，以海延公司未为其缴纳社保为由提出解除劳动合同，海延公司认可其已收到。钱争提出解除劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。钱争于2013年3月12日入职，2013年12月31日离职，海延公司应向钱争支付一个月工资标准的经济补偿。对于钱争的工资标准，海延公司未提供工资表等有效证据予以证明。故法院依法采纳钱争的意见，即其月工资为6000元，故经济补偿金应为6000元。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。钱争于2013年3月12日入职，2013年12月31日提出解除劳动关系，在职期间，海延公司未与其订立书面劳动合同，违反了法律规定。故海延公司应向钱争支付2013年4月12日至2013年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。钱争的月工资为6000元，其请求海延公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额36000元，符合法律规定，原审法院依法予以支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，钱争要求海延公司为其补缴2013年3月至2013年10月期间的养老、医疗、失业、生育、工伤保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，依法不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、陕西海延暖通机电有限公司于本判决生效之日起十日内向钱争支付经济补偿金6000元。二、陕西海延暖通机电有限公司于本判决生效之日起十日内向钱争支付未订立劳动合同的双倍工资差额36000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由海延公司承担。
宣判后，海延公司不服原审判决，向本院提起上诉称，海延公司主张钱争2013�4月10日离职，提供了考勤表，而钱争主张其2013年12月离职，没有证据证明。原判认定钱争的离职时间错误。因为钱争自行离职，海延公司在2013年6月支付了钱争工作期间的工资1750元。原判认定钱争月工资6000元缺乏事实依据。钱争提供的工作日志加盖的印章不是海延公司的印章，原判采纳该证据错误，上诉请求二审驳回钱争的诉讼请求。
钱争辩称，原判正确，请求维持原判。
本院经审理查明，原审判决认定事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，计算劳动者工作年限而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。海延公司主张钱争2013年4月10日离职，所提供的考勤表系其自行制作，钱争对此亦不予认可，钱争提供的工作日志虽与海延公司现存印章不一致，但原审法院对钱争�供的工作日志进行调查，该工作日志真实。钱争提供的有海延公司法人代表签字的借款单，海延公司辩称是支付钱争的工资，但该借款单系钱争提供，而且借款单载明，借款结清后退还借款人，故该借款单证明不是海延公司支付的工资。虽然钱争提供的工作日志及借款单不能直接证明钱争的离职时间，但可以证明海延公司陈述虚假。故法院采纳钱争的陈述并无不当。关于钱争的工资标准，因海延公司多处陈述虚假，又不提供钱争的工资发放记录，根据法律规定，应当承担举证不能的后果，原审法院采纳钱争的陈述符合证据规则。综上，海延公司的上诉理由不能成立，予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当维持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，�海延公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娟
审 判 员 胡世华
代理审判员 韩 娟
二〇一五年六月十日
书 记 员 胡 静