广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法民一初字第421号
原告东莞市好润超市有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人黄瑞理。
委托代理人陈富，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
委托代理人谢日康，男，广东法制盛邦（东莞）律师事务所辅助人员。
被告张伟，男，身份证住址：湖北省洪湖市。
原告东莞市好润超市有限公司诉被告张伟劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员韦枝展适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞市好润超市有限公司的委托代理人陈富，被告张伟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞市好润超市有限公司诉称，一、原告无需支付被告2013年8月31日至11月30日未签订劳动合同二倍工资7307元。原告曾多次向被告提出签订劳动合同，但被告以各种理由拖延，导致原告无法与被告签订劳动合同。二、原告无需支付被告2013年7月31日至11月30日工资差额1063.3元。原告采用的日薪制，上班时间时多时少，对于休息日和法定节假日加班的给予被告休假，不存在工资差额的事实。所以，原告无需支付被告经济补偿金。综上所述，原告不服劳动仲裁提起诉讼，请求法院依法判令：一、原告无需支付被告2013年8月31日至11月30日未签订劳动合同二倍工资7307元；二、原告无需支付被告2013年7月31日至11月30日工资差额1063.3元；三、本案诉讼费由被告承担。
被告张伟辩称，一、关于判决原告无需支付被告2013年8月31日至11月30日未签订劳动合同二倍工资7307元的诉讼请求。被告于2013年8月31日入职原告公司上班，任职防损员。原告公司从来没有给被告提出签劳动合同，公司的一些新老员工签劳动合同也都是在2013年11月7日左右才签的，但是从来没有让我签过劳动合同，其实没签劳动合同的还有很多人。法院可以详细调查核实。被告每天工作9小时、每月休息3天。由考勤表及工资表可以查得，被告2013年7月31日至11月30日工作日正常工作710小时（含有法定有薪假32小时）、工作日加班86小时、休息日不能安排补休加班233小时、法定节假日加班24小时；被告已领取2013年7月份应发工资63元、2013年8月份应发工资2000元、2013年9月至11月份应发工资7242.7元。被告2013年11月份休息了2天，其他时间均出勤。因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”以及第八十二条“自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”原告公司于被告建立3个月零1天的劳动关系，却一直无视法律法规，不与被告订立书面劳动合同，因此应当向被告从2013年8月31日起每月支付二倍工资。数额为7307元（2000元÷31天×1天＋7247.7元】。二、关于原告无需支付被告2013年7月31日至11月30日的工资差额1063.3元的诉讼请求。被告入职原告公司前填写的员工招聘登记表和其他员工的表格都是一样的，不管是工资条还是其他方面根本就没有日薪这个词语，所以原告的这种纯属虚构的无稽之谈是虚假伪造的。2013年7月31日至11月30日应得的最低工资为10369元【7.53元／小时×710小时＋7.53元／小时×150%×86小时＋7.53元／小时×200%×233小时＋7.53元／小时×300%×24小时】，原告已支付被告此期间的工资共9305.7元【63元＋2000元＋7242.7元】，低于被告应得的最低工资，原告应补足差额给被告，数额为1063.3元（10369元-9305.7元】。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，原告应一次性支付给被告（7307元＋1063.3元】共计8370.3元。四、本案诉讼费应由原告承担。综上所述，原告提出的全部诉讼请求均不能成立，请求法院依法驳回。
经审理查明，被告于2013年7月31日入职原告处工作，任职防损员。原、被告没有签订书面劳动合同，未签订的原因，原告主张系被告不愿意签订，但对此主张，原告未能进行相应举证，被告也予以否认。
原、被告确认，双方事实约定被告每天工作9小时、每月休息3天；被告2013年7月31日至10月31日期间工作日正常工作534个小时、工作日加班64个小时、休息日加班170个小时、法定节假日加班24个小时；此期间被告已领取的应发工资金额为2013年7月份63元、2013年8月份2000元、2013年9月份至11月份共7242.7元，共9305.7元；被告2013年11月份只休息了2天，其他时间均出勤。另，2013年5月1日起，东莞市企业职工最低标准调整为1310元／月，折算成小时工资为7.53元／小时；2013年11月份工作日天数为22天、休息日天数为9天。
2013年11月1日，被告以“家里有事”的理由向原告提出辞职，经原告同意后工作至2013年11月30日离职，离职时工资已结清。2013年12月30日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提出申诉，请求裁决：原告支付被告1、2013年7月31日至2013年11月30日工资差额7478元；2、拖欠工资差额25%的经济赔偿金1869.5元；3、2013年8月31日至2013年11月30日未签订劳动合同二倍工资差额13778元。该仲裁庭于2014年3月5日作出仲裁裁决书，裁决如下：一、由原告一次性支付给被告如下共计8370.3元的款项1、2013年8月31日至11月30日未签订劳动合同二倍工资差额7307元；2、2013年7月31日至11月30日工资差额1063.3元；二、对于被告提出的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有考勤表、工资单、入职表、劳动仲裁裁决书及送达回证等以及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，本案的争议焦点在于：一、原告是否已足额支付被告2013年7月31日至11月30日期间的工资，应否补足差额；二、原告应否支付被告2013年8月31日至11月30日期间的二倍工资差额7307元。
关于第一个争议焦点。已知被告每天工作9小时、2013年11月份只休息了2天及2013年11月份工作日天数为22天、休息日天数为9天，可核算得出被告2013年11月份工作日正常工作176个小时（8小时／天×22天）、工作日加班22个小时［（9-8）个小时×22天］、休息日加班63个小时［9小时／天×（9-2）天］；结合已知被告2013年7月31日至10月31日期间工作日正常工作534个小时、工作日加班64个小时、休息日加班170个小时、法定节假日加班24个小时的情况，统计得出2013年7月31日至11月30日期间被告工作日正常工作共710个小时、工作日加班共86个小时、休息日加班共233个小时、法定节假日加班共24个小时。已知东莞市企业职工最低工资标准2013年7月31日至11月30日期间为7.53元／小时，经计算，2013年7月31日至2013年11月30日期间，原告应支付被告的最低工资应为10368.81元［7.53元／小时×（710个小时＋86个小时×150%＋233个小时×200%＋24个小时×300%）］。已知被告2013年7月31日至2013年11月30日期间已领取的应发工资金额为9305.7元，存在差额1063.11元（10368.81元-9305.7元），此款原告应补足被告。原告诉讼请求超出部分，本院不予支持。
关于第二个争议焦点。本案中，原、被告没有签订书面劳动合同。未签订的原因，原告主张系被告不愿意签订，但对此主张，原告未能进行相应举证，被告也予以否认，本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资至补订书面劳动合同的前一日。被告于2013年7月31日入职，原告最晚应于2013年8月30日前就与被告签订书面劳动合同但未签订，应自2013年8月31日起支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额至被告离职之日2013年11月30日止；且被告于2013年12月30日申请劳动仲裁主张二倍工资差额，2013年8月31日至2013年11月30日期间的二倍工资差额未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的仲裁时效。综上，原告应支付被告2013年8月31日至2013年11月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。被告已领取的2013年8月份应发工资金额为2000元、2013年9月份至11月份的应发工资7242.7元，则被告已领取的2013年8月31日至2013年11月30日期间的应发工资金额为7307.22元（2000元÷31天×1天＋7242.7元），且原告已支付被告此期间的工资未足额，故原告需支付被告的2013年8月31日至2013年11月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额本应比7307元多，因被告未提起诉讼，视为被告服从劳动仲裁裁决的金额7307元，故原告应支付被告此期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为7307元。原告主张无需支付此款，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：
一、原告东莞市好润超市有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告张伟2013年7月31日至2013年11月30日期间的工资差额1063.11元；
二、原告东莞市好润超市有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告张伟2013年8月31日至2013年11月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额7307元；
三、驳回原告东莞市好润超市有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告东莞市好润超市有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 韦枝展
二〇一四年五月四日
书 记 员 陈倩媚
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止时，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。