北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第16433号
原告（被告）北京华光医疗电子设备有限公司，住所地北京市西城区裕民路18号北环中心A座904室。
法定代表人唐传龙，总经理。
委托代理人刘兴国，男，联系地址同单位。
被告（原告）高斌，女，1978年7月13日出生。
原告（被告）北京华光医疗电子设备有限公司与被告（原告）高斌劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王辉独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）北京华光医疗电子设备有限公司之法定代表人唐传龙、委托代理人刘兴国、被告（原告）高斌到庭参加诉讼，本案�已审理终结。
原告（被告）北京华光医疗电子设备有限公司诉称：高斌于2006年4月入职，任职行政人员。2008年前的劳动合同签订情况不详。2008年7月13日，双方签订了2008年7月1日至2013年1月2日的劳动合同。2013年2月25日，双方签订了2013年1月3日至2014年1月2日的劳动合同。2013年8月，高斌提出辞职，公司予以挽留，高斌拒绝。公司让高斌带一下新人，此后高斌仅是偶尔到公司工作，高斌实际工作至2013年8月底。高斌月工资为3723元，公司将高斌的工资发放到2013年8月，并在2013年9月给付高斌补贴4500元。2014年6月20日，西城区劳动争议仲裁委员会裁决公司支付高斌2013年10月1日至2013年10月9日的工资430元、2013年7月3日至2013年10月9日未签订劳动合同的二倍工资差额13930元。公司不服该裁决，起诉要求不支付高斌2013年10月1日至2013年10月9日的工资430元、2013年7月3日至2013年10月9日未签订劳动合同的二倍工资差额13930元，诉讼费由高斌负担。
被告（原告）高斌辩称：不同意原告的诉讼请求。
被告（原告）高斌诉称：我于2006年3月20日入职被告公司，任职行政人员。双方于2007年10月10日签订了自2006年3月20日至2008年6月30日止的劳动合同。2008年7月13日，双方签订了2008年7月1日至2013年1月2日的劳动合同。2013年2月25日，双方签订了2013年1月3日至2013年7月2日的劳动合同。2013年6月，我找公司法定代表人唐传龙要求续签无固定期限的劳动合同，公司不同意与我签订任何形式的劳动合同。2013年6月底，因公司不与我签订劳动合同，我提出辞职。公司让我写辞职申请及放弃签订无固定期合同的申请，让我继续带新人。我一直工作到2013年10月9日。我的月工资为4500元，公司将工资支付至2013年9月30日，未支付我10月份的工资。2013年10月31日，我申请仲裁，要求公司支付�2013年10月1日至2013年10月9日的工资430元、2013年7月至2013年10月未签订无固定期限书面劳动合同二倍工资差额13930元、支付解除劳动合同的赔偿金69553元、支付未将劳动合同交付我的赔偿金20000元、支付2008年7月至2013年6月的赔偿金180000元。2014年6月20日，西城区劳动争议仲裁委员会裁决公司支付我2013年10月1日至2013年10月9日的工资430元、2013年7月3日至2013年10月9日未签订劳动合同的二倍工资差额13930元，驳回我的其他申请请求。我不服该裁决，起诉要求公司给付我2013年10月1日至10月9日的工资430元、2013年7月3日至2013年10月9日未签订劳动合同双倍工资13930元、违法解除劳动合同赔偿金76888元，诉讼费由公司负担。
原告（被告）北京华光医疗电子设备有限公司辩称：不同意高斌的诉讼请求。
诉讼中，原告（被告）北京华光医疗电子设备有限公司向本院出示以下证据：
证据一、2013年8月12日，高斌给公司的辞职信，主要内容为劳动合同已于2013年7月2日到期，高斌决定在2013年8月12日辞职。
高斌对该证据的真实性无异议。
证据二、社会保险缴费记录。北京华光医疗电子设备有限公司以此证据证明高斌的月工资为3723元。
高斌对该证据的真实性无异议，认为其月工资为4500元。
证据三、合同期限自2013年1月3日至2014年1月2日的劳动合同书，该劳动合同书签订日期为2013年2月25日，合同书共5页，每页之间未加盖骑缝章。公司以此证据证明与高斌签订了至2014年1月2日的劳动合同。
高斌对该证据的真实性不予认可，认为该证据为伪造。
诉讼中，被告（原告）高斌向本院出示以下证据：
证据一、北京市社会保险个人权益记录。北京华光医疗电子设备有限公司为高斌缴纳养老保险的起始时间为2006年6月，缴费截止时间为2013年10月。高斌以此证据证明其实际工作至2013年10月，并非北京华光医疗电子设备有限公司所述工作时间截止至2013年8月底。
北京华光医疗电子设备有限公司对该证据的真实性无异议，认为因高斌掌握公司的密码，公司只能给予高斌补贴以换回高斌掌握的密码，因此保险缴纳至2013年10月。
证据二、个人纳税信息查询记录。北京华光医疗电子设备有限公司为高斌缴纳个人所得税至2013年10月，大部分月份收入额均为4500元。高斌以此证据证明其实际工作至2013年10月，并非北京华光医疗电子设备有限公司所述工作时间截止至2013年8月底。
北京华光医疗电子设备有限公司对该证据的真实性无异议，认为因高斌负责公司的工资及纳税，且高斌掌握公司的密码，公司只能给予高斌补贴以换回高斌掌握的密码，因此个人所得税缴纳至2013年10月。
证据三、文件移交目录、交接清单、收条。证据显示高斌自2013年7�至10月9日期间陆续进行文件移交，2013年10月9日填写交接清单。高斌以此证据证明实际工作至2013年10月9日。
北京华光医疗电子设备有限公司对该证据的真实性无异议，认为高斌只是在交接时偶尔来公司。
证据四、2013年9月10日、11日、27日的邮件，内容主要是公司参加滑雪团的一些事宜。高斌以此证据证明此期间在工作。
北京华光医疗电子设备有限公司对证据的真实性无异议。
证据五、2013年9月的餐费报销单，公司为高斌报销了餐费。高斌以此证据证明此期间在工作。
北京华光医疗电子设备有限公司对证据的真实性无异议，认为公司对这些小钱不在乎，虽然高斌不是每天都来公司，但是公司仍然给高斌全额餐费。
证据六、2013年9月29日的手机短信记录。高斌以此证据证明高斌曾向北京华光医疗电子设备有限公司法定代表人唐传龙要求给付辞职补偿金。
北京华�医疗电子设备有限公司对该证据的真实性不予认可。
证据七、2013年7月的工资条，工资条显示高斌月工资为4500元。
北京华光医疗电子设备有限公司对工资条的真实性无异议。
证据八、合同期限自2006年3月20日至2008年6月30日的劳动合同书照片。高斌以此证据证明其入职时间为2006年3月20日。
北京华光医疗电子设备有限公司对该证据的真实性不予认可。
证据九、合同期限自2013年1月3日至2013年7月2日的劳动合同书，该劳动合同书签订日期为2013年2月25日，合同书共5页，每页之间加盖有北京华光医疗电子设备有限公司公司印章作为骑缝章。高斌以此证据证明公司与高斌的劳动合同签订至2013年7月2日，自2013年7月3日至2013年10月9日期间未签订书面劳动合同。
北京华光医疗电子设备有限公司认为公司留存的劳动合同书合同期限自2013年1月3日至2014年1月2日，2013年7月3日至2013�10月9日期间已经与高斌签订了劳动合同。高斌有机会拿到公司的公章，有机会伪造劳动合同。
证据十、西城区劳动争议仲裁委员会京西劳仲字（2014）第25号裁决书，裁决北京华光医疗电子设备有限公司给付高斌2013年10月1日至2013年10月9日的工资430元以及2013年7月3日至10月9日未签订劳动合同工资差额13930元，驳回高斌的其他申请请求。
北京华光医疗电子设备有限公司对该证据的真实性无异议。
本院经庭审质证后认为：1、北京华光医疗电子设备有限公司虽然对高斌向本院出示的合同期限自2006年3月20日至2008年6月30日的劳动合同书照片不予认可，但未向本院提交有效的反证，故本院认定高斌的入职时间为2006年3月20日。2、高斌向本院出示的个人纳税信息查询记录及2013年7月的工资条均显示高斌月工资为4500元，故本院认定高斌月工资为4500元。3、北京华光医疗电子设备有�公司出示的高斌于2013年8月12日提交的辞职信，符合证据的有效条件，本院予以认定。4、高斌出示的北京市社会保险个人权益记录、个人纳税信息查询记录、文件移交目录、交接清单、收条、邮件、餐费保险单等证据真实有效，均显示高斌在2013年10月9日前（含2013年10月9日）与北京华光医疗电子设备有限公司存在劳动关系，本院认定双方劳动关系于2013年10月9日解除。5、高斌出示的合同期限自2013年1月3日至2013年7月2日的劳动合同书，每页之间均加盖有北京华光医疗电子设备有限公司印章作为骑缝章。北京华光医疗电子设备有限公司认为高斌有机会拿到公司印章，不能因此证明该合同为高斌伪造。北京华光医疗电子设备有限公司出示的劳动合同期限为2013年1月3日至2014年1月2日，与高斌出示的劳动合同仅是劳动合同第二页中合同期限不同。北京华光医疗电子设备有限公司出示的劳动合同每页之间未加盖骑缝章，且在合同第二页（即标注合同期限页）没有高斌的签字，高斌亦不认可该合同的真实性，北京华光医疗电子设备有限公司出示的劳动合同存在瑕疵。二者相比较，高斌出示的劳动合同的证明效力高于北京华光医疗电子设备有限公司出示的劳动合同，因此本院对于高斌出示的劳动合同予以认定，对于北京华光医疗电子设备有限公司出示的劳动合同不予认定。
根据以上证据及双方当事人的陈述，本院认定事实如下：
高斌于2006年3月20日入职北京华光医疗电子设备有限公司，任职行政。2007年10月10日，双方签订自2006年3月20日至2008年6月30日的劳动合同。2008年7月13日，双方签订了自2008年7月1日至2013年1月2日的劳动合同。2013年2月25日，双方签订了自2008年7月1日至2013年7月2日的劳动合同。2013年8月12日，高斌向北京华光医疗电子设备有�公司递交辞职信，内容为“因本人与北京华光医疗电子设备有限公司的劳动合同已于贰零壹叁年零柒月零贰日到期，经本人再三考虑，决定在2013年8月12日辞职，特向公司递交辞职报告。感谢公司长达八年来对我的培养，希望您能及时找到合适的人员接任我的工作”。北京华光医疗电子设备有限公司收到高斌的辞职信后要求高斌带一下新人。高斌实际工作至2013年10月9日，此后未参加工作。高斌的工资为每月4500元。北京华光医疗电子设备有限公司将高斌的工资发放至2013年9月。2013年10月31日，高斌向西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2013年10月1日至2013年10月9日的工资430元、2013年7月至2013年10月未签订无固定期限书面劳动合同二倍工资差额13930元、支付解除劳动合同的赔偿金69553元、支付未将劳动合同交付的赔偿金20000元、支付2008年7月至2013年6月的赔偿�180000元。2014年6月20日，西城区劳动争议仲裁委员会作出京西劳仲字（2014）第25号裁决书，裁决北京华光医疗电子设备有限公司支付高斌2013年10月1日至2013年10月9日的工资430元、2013年7月3日至2013年10月9日未签订劳动合同的二倍工资差额13930元，驳回高斌的其他申请请求。2014年6月24日，北京华光医疗电子设备有限公司不服西城区劳动争议仲裁委员会的裁决，向本院提起诉讼。2014年6月27日，高斌不服西城区劳动争议仲裁委员会的裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：1、2013年8月12日，高斌向北京华光医疗电子设备有限公司递交辞职信后，北京华光医疗电子设备有限公司让高斌带新人，双方劳动关系在2013年8月12日时尚未解除，直至2013年10月9日高斌完成工作交接，双方劳动关系解除。因此，北京华光医疗电子设备有限公司应支付高斌2013年10月1日至9日的工资。高斌要求北京�光医疗电子设备有限公司给付2013年10月1日至10月9日的工资，符合法律规定，本院予以支持。北京华光医疗电子设备有限公司要求不给付高斌2013年10月1日至10月9日的工资，本院不予支持。2、北京华光医疗电子设备有限公司向本院出示的劳动合同存在瑕疵，且与高斌向本院出示的劳动合同存在差异，高斌出示的劳动合同的证据效力大于北京华光医疗电子设备有限公司向本院出示的劳动合同，本院对北京华光医疗电子设备有限公司向本院出示的劳动合同不予认定，故北京华光医疗电子设备有限公司应给付高斌2013年7月3日至10月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。高斌要求北京华光医疗电子设备有限公司给付2013年7月3日至10月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，符合法律规定，本院予以支持。北京华光医疗电子设备有限公司要求不给付高斌2013年7月3日至10月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。3、高斌于2013年8月12日向北京华光医疗电子设备有限公司递交辞职信属于自行辞职，因此高斌要求北京华光医疗电子设备有限公司给付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、本判决生效后七日内，原告（被告）北京华光医疗电子设备有限公司给付被告（原告）高斌二Ｏ一三年十月一日至二Ｏ一三年十月九日期间的工资四百三十元。
二、本判决生效后七日内，原告（被告）北京华光医疗电子设备有限公司给付被告（原告）高斌二Ｏ一三年七月三日至二Ｏ一三年十月九日未签订劳动合同的双倍工资差额一万三千九百三十元。
三、驳回原告（被告）北京华光医疗电子设备有�公司的诉讼请求。
四、驳回被告（原告）高斌的其他诉讼请求。
原告（被告）北京华光医疗电子设备有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告（被告）北京华光医疗电子设备有限公司负担七元（已交纳）；由被告（原告）高斌负担三元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审判员 王辉
二〇一四年九月二十二日
书记员 潘杰