广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第5689号
上诉人（原审被告）：广州市星昊生物科技有限公司，住所地：广东省广州市增城区。
法定代表人：区金日，该公司总经理。
被上诉人（原审原告）：吴婵娟，住广东省恩平市。
委托代理人：姚佛佑，广东增泰律师事务所律师。
上诉人广州市星昊生物科技有限公司因与被上诉人吴婵娟劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市增城区人民法院（2015）穗增法民一初字第989号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，广州市佳美乐食品有限公司（以下称佳美乐公司）及上诉人均为投资人区金日先后注册设立的企业，其中上诉人成立于2013年7月31日，该两公司的经营范围基本相同。
2012年6月1日，被上诉人入职佳美乐公司任糖浆部跟单员。被上诉人主张当时双方口头约定其待遇由基本工资3000元＋每吨20元提成＋纯利润50%提成，工资在每月15日以银行转账方式发放。2012年8月1日，被上诉人与佳美乐公司签订了书面劳动合同，该合同对被上诉人的工资待遇约定为最低工资标准＋加班工资构成。
2013年7月底起，被上诉人在佳美乐公司拓展的业务转至上诉人处经营，被上诉人在上诉人处主要负责葡萄糖浆和白砂糖的销售业务，被上诉人主张其工资待遇仍按前述口头约定不变，即由基本工资3000元＋每吨20元提成＋纯利润50%提成构成。上诉人、被上诉人于2013年9月5日签订了劳动合同，该合同约定被上诉人为上诉人的销售跟单，待遇由基本工资、加班工资等部份构成，被上诉人的基本工资为2000元／月，在每月15日发放上月工资，合同期限至2016年12月31日。对此，上诉人确认双方所签订的劳动合同，对被上诉人主张的口头协议则予以否认。被上诉人则称劳动合同的签名真实，但签名时合同并无填写内容，是应上诉人要求并相信上诉人才这样做，且该劳动合同只有一份，由上诉人持有，合同内容有明显的涂改痕迹。
2014年2月28日、3月21日、4月28日，上诉人先后将5386.47元、5070.33元、3681.62元三笔款项划至被上诉人的银行卡内。2014年4月间，被上诉人认为上诉人有意拖欠其2014年1月以来的基本工资不发放，遂要求上诉人支付被拖欠的基本工资。2014年4月26日，上诉人通过QQ向被上诉人发出通知，提出解除与被上诉人的劳动合同，至此，上诉人、被上诉人之间形成纠纷，且双方对争议协商未果。
2014年6月8日，被上诉人向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被申请人佳美乐公司支付：一、支付2014年4月1日至2014年4月30日期间工资3000元；二、违法解除劳动合同赔偿金12000元；三、2014年4月11日至2014年4月14日期间货款63000元、利息630元。该仲裁委经审理认为，关于第一项仲裁请求，申请人未能提供证据证明被申请人应支付申请人2014年4月1日至2014年4月30日期间的工资；关于第二项仲裁请求，申请人未能提供其他有效证据证明被申请人违法解除劳动关系，申请人应承担举证不能的不利后果；关于第三项仲裁请求，申请人所垫付货款相对方为星昊公司而非被申请人，且被申请人对《关于代垫货款经过》真实性亦不予确认，故仲裁请求缺乏事实依据和法律依据，本委不予支持。遂于2014年8月29日仲裁裁决如下：驳回申请人本案全部仲裁请求。
2014年9月12日，被上诉人向增城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被申请人（即上诉人）支付其2014年1月至4月份的工资12000元。该仲裁委员会经审理认为，依据申请人（即被上诉人）提交的《中国农业银行明细清单》计算，被申请人2014年1月8日至2014年4月30日期间已支付申请人工资14138.42元（5386.47元＋5070.33元＋3681.62元），被申请人此间所支付的工资总额明显高于申请人12000元的请求，故认为申请人请求被申请人支付工资12000元的主张没有事实依据，遂于2015年1月20日作出仲裁裁决如下：驳回申请人的全部仲裁请求。
原审法院另查明，上诉人、被上诉人双方已形成争议20元／吨的销售补助，被上诉人与其他员工已对上诉人另行提起诉讼。该案尚在诉讼中。
原审法院认为，本案的主要争议焦点，在于上诉人、被上诉人双方对被上诉人的工资待遇是否存在口头约定，上诉人是否拖欠了被上诉人的工资12000元。
上诉人虽否认被上诉人主张的口头约定工资待遇（即基本工资3000元＋每吨20元提成＋纯利润50%提成），并提出被上诉人的工资已按劳动合同约定，全面履行。但是上诉人认为2014年1至4月份划至被上诉人银行卡的三笔款项14138.42元（5386.47元＋5070.33元＋3681.62元），包括了工资和加班工资，为此，上诉人仅提交了2014年1月至4月工资明细（打印件），被上诉人要求上诉人提交该工资明细原件质证未果，同时，上诉人未能提交被上诉人加班工资的计算标准和计算依据，不能证明上诉人发放给被上诉人的该款项包括有加班工资，由此推定被上诉人的工资构成不存在有加班工资。反之，被上诉人提出其工资待遇系前述口头约定的主张，予以采信，并认定上诉人已支付给被上诉人的款项为提成工资，对被上诉人提出上诉人未支付其2014年1至4月份的工资共计12000元的主张，理据充分，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决：广州市星昊生物科技有限公司应于判决发生法律效力之日起七日内支付2014年1月至4月份工资12000元给吴婵娟。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广州市星昊生物科技有限公司负担。
上诉人不服原审判决，向本院提出上诉称，一、根据劳动合同约定，被上诉人每月工资由基本工资、加班工资等部分构成，不存在任何其他利润分配等支付的约定。被上诉人在2014年1月至4月间，2014年2月28日收到工资5386.47元、2014年3月21日收到工资5070.33元、2014年4月28日收到工资3681.62元。
二、一审法院认为上诉人未提交该工资明细发放的原件质证和加班工资的计算标准和计算依据，承担不利后果。但事实上，上诉人已备好了证据的原件到庭，但未听到主审法官在庭审中示意上诉人提供原件给被申请人质证。
三、从支付工资明细表可以看出，被上诉人2013年11月至2014年1月每月实发工资额每月3000元是很平衡的，2月至4月工资额才出现差异，这是春节市场供应需要加班引起。若是以销售利润提成50％分配发放，每月工资收入是不平衡的，有差异的。由此可以说明被上诉人不存在提成工资。2014年1月3日被上诉人的部门亦有收取加班费的记录，证明被上诉人有加班的存在。
四、被上诉人在劳动合同中明确工作岗位是销售跟单员，是普通的办公室文员，工作环境固定。上诉人2013年7月成立，9月开始营运，业务量少，费用大，是难以有利润的。以被上诉人的主张其工资待遇：基本工资3000元／月，加销售每吨补助20元，销售提成利润分配50％，合计占企业利润的70％，上诉人还有后勤人员、管理人员工资、铺租等需要支付，企业亏损了。上诉人没有必要明知企业亏损，还聘用待遇这么高的普通员工。
上诉人提出上诉，请求依法判令：1、上诉人不需要支付被上诉人2014年1月至4月份工资12000元。2、本案诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据上诉人与被上诉人签订的劳动合同约定，被上诉人每月的工资收入由基本工资、加班工资等部分构成。现被上诉人主张，除基本工资外，双方还约定了每吨20元提成和纯利润50%提成的提成工资，上诉人对此不予确认。被上诉人提供了一份上诉人与李某签订的《合作协议书》证实其陈述，但该份协议书是在2014年4月24日签订的，不能证明此前双方亦存在相似的约定。由此，被上诉人主张，其在2014年1月至4月收取的是提成，并非工资的理由，缺乏足够的事实依据，本院对此不予采信。而根据上诉人与被上诉人签订的劳动合同约定，上诉人在每月15日发放被上诉人上月的工资。由此可确定，被上诉人在2014年1月至4月收取的款项为2013年12月至2014年3月的工资，故上诉人仍应向被上诉人支付2014年4月的工资3000元。
综上所述，上诉人的上诉理由部分成立，对其上诉理由成立的部分，本院予以支持。原审判决认定事实部分不清，处理部分错误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第三项的规定，判决如下：
一、变更广东省广州市增城区人民法院（2015）穗增法民一初字第989号民事判决为：上诉人广州市星昊生物科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付2014年4月份工资3000元给被上诉人吴婵娟；
二、驳回被上诉人吴婵娟的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，均由被上诉人广州市星昊生物科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈瑞晖
审 判 员 崔利平
代理审判员 印 强
二〇一五年九月二十四日
书 记 员 费洁瑜