江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终6170号
上诉人（原审原告）：滕嵇珍，女，1974年2月27日生，汉族。
委托诉讼代理人：董占花。
被上诉人（原审被告）：南京冠羽体育用品有限公司，住所地南京市浦口区星甸街道高庙村中村组。
法定代表人：孙斌，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张芳，江苏宁诚律师事务所律师。
上诉人滕嵇珍因与被上诉人南京冠羽体育用品有限公司（以下简称冠羽公司）劳动合同纠纷一案，不服南京市浦口区人民法院于2016年6月12日作出的(2015)浦民初字第3877号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月25日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
滕嵇珍上诉请求：请求维持一审判决第一项，变更一审判决第二项为冠羽公司支付滕嵇珍2011年10月8日至2014年12月加班工资共计25947元。撤销一审判决第三项，加判冠羽公司支付滕嵇珍失业保险金损失6000元。事实和理由：1.关于加班工资，滕嵇珍周六加班应当获得双倍工资，一审法院计算错误。滕嵇珍的加班是持续行为，一审法院只支持滕嵇珍一年加班工资是错误的。考勤记录和浦口区劳动监察大队调查笔录可以确认滕嵇珍在冠羽公司工作期间每周工作六天，每天上班8小时。2011年10月8日至2014年12月，滕嵇珍共加班156天。生效法律文书可以确认滕嵇珍在冠羽公司离职前的平均工资是1808.86元。经计算，冠羽公司应当支付滕嵇珍加班工资25947元。2.冠羽公司没有为滕嵇珍缴纳社会保险，致使滕嵇珍失业后无法主张失业保险金。根据相关法律规定，滕嵇珍在冠羽公司工作超过三年，冠羽公司应当支付滕嵇珍6个月失业金损失约6000元。故请求二审法院支持上诉人的诉讼请求。
冠羽公司辩称，1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。滕嵇珍正常工作到2015年2月，2015年1月、2月不存在加班情况，故滕嵇珍主张2014年3月至12月加班工资的请求在诉讼时效期间。双方约定滕嵇珍实行计件工资，每周休息一天。双方在一审中确认滕嵇珍的月工资2100元，其中包括社保补贴200元/月和每周六60元的加班费。加班工资的计算基数不应包含社保补贴和加班费。一审法院认定滕嵇珍加班39天，按照滕嵇珍离职时南京市最低工资标准计算加班工资并依法扣除资冠羽公司已经支付了休息日一倍的加班工资计算的加班工资是合理合法的。2.滕嵇珍主动提出解除劳动合同，不符合领取失业金的条件，且另案中法院已责令冠羽公司补缴社会保险费，故滕嵇珍不存在失业金损失。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
滕嵇珍向一审法院起诉请求：1.冠羽公司支付2011年10月至2015年2月加班工资31065.04元（周六加班工资），年休假工资4407.93元；2.冠羽公司支付滕嵇珍2015年1月流产期间20天工资1420元（2130.5元/月÷30天×20天）；3.冠羽公司赔偿滕嵇珍失业保险金损失6000元，准确数额以社保经办机构核定的数额为准；4.冠羽公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额14913.5元（2014年10月10日至2015年5月，2130.5元/月×7月）；5.诉请1、2的加付50%的赔偿金18536.54元。
一审法院认定事实：滕嵇珍于2011年10月10日入职冠羽公司，从事操作工工作，双方签订有三期固定期限劳动合同，末期劳动合同期限自2013年10月8日至2014年10月9日。冠羽公司没有为滕嵇珍缴纳社会保险。滕嵇珍实行计件工资，每月的工资按月打卡发放，打卡工资约为2100元，工资发放至2014年12月。滕嵇珍在劳动监察询问时陈述，其每月基本工资为1600元左右，除此之外冠羽公司还按月支付200元/月的社保补贴及按60元/天支付周六加班工资。滕嵇珍每周工作6天，每天工作8小时，每周六均上班。滕嵇珍认为加班工资计算基数应当是1900元，而冠羽公司则认为应当按基本工资1600元计算。
2015年1月5日，滕嵇珍在南京市浦口区康平诊所行流产手术，术后医嘱休息20天。滕嵇珍陈述其1月25日回冠羽公司处工作，2015年2月，工作至2月11日，春节放假后，再没有去冠羽公司处工作。2015年5月26日，滕嵇珍向冠羽公司寄送终止、解除劳动关系通知，因冠羽公司没有为滕嵇珍缴纳社会保险，要求与冠羽公司解除劳动关系。冠羽公司认为滕嵇珍于2015年3月1日自动离职，应当自2015年3月1日解除劳动关系。
2015年6月3日，滕嵇珍就经济补偿金及社会保险向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年9月17日，该委作出宁浦劳人仲案[2015]939号仲裁裁决：“一、自本裁决生效之日起七日内，冠羽公司一次性支付滕嵇珍经济补偿金7235.44元；二、双方当事人补缴滕嵇珍2011年10月至2015年5月的社会保险，补缴的险种、金额、手续由冠羽公司所在地社会保险经办机构核定，双方各自缴纳应缴部分；同时，滕嵇珍退还冠羽公司社会保险补贴8200元”。冠羽公司不服该裁决，向江苏省南京市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，江苏省南京市中级人民法院作出（2015）宁民仲审字第130号民事裁定，驳回了冠羽公司的申请。针对本案的争议，滕嵇珍于2015年10月申请劳动仲裁，南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月1日作出宁浦劳人仲案[2015]1460号仲裁决定：终结对该案的审理。
一审法院另查明，根据滕嵇珍提交的银行账户明细，滕嵇珍2014年11月工资为2389元、2014年12月工资为2202元，另2015年4月发放工资587元。根据滕嵇珍提交的考勤表，2014年3月至2014年12月，滕嵇珍周六加班共39天。滕嵇珍曾向南京市浦口区劳动保障监察大队投诉，2015年6月12日，南京市浦口区劳动保障监察大队予以立案，但并未作出处理结果。
上述事实，有滕嵇珍提交的宁浦劳人仲案[2015]1460号仲裁决定书、宁浦劳人仲案[2015]939号仲裁裁决书、（2015）宁民仲审字第130号民事裁定书、诊断证明、证明、终止、解除劳动关系通知及快递凭证、劳动合同、银行交易明细、考勤表劳动保障监察立案审批表，冠羽公司提交的劳动保障监察询问笔录及双方当事人陈述等证据在卷证实。
一审法院认为，用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。对于滕嵇珍与冠羽公司解除劳动关系的时间，滕嵇珍认为是2015年5月26日寄送解除劳动关系通知时间，冠羽公司认为2015年3月1日滕嵇珍自动离职。一审法院认为，双方均认可2015年3月1日开始，滕嵇珍未再去冠羽公司工作，但冠羽公司并未与滕嵇珍办理解除劳动关系的手续，双方之间的劳动关系并未解除，滕嵇珍与冠羽公司间的劳动关系应当自滕嵇珍寄送解除通知之日即2015年5月26日解除。关于滕嵇珍加班工资的计算基数，滕嵇珍认为应当按1900元计算，而冠羽公司则认为应当按基本工资1600元计算。一审法院认为，滕嵇珍的月工资为2100元，其中包括200元/月的社保补贴，60元/天的每周六加班工资，社保补贴及加班工资不应作为加班工资的计算基数，因此，滕嵇珍加班工资计算基数应当以其离职时南京市最低工资标准1630元为宜。
关于滕嵇珍的诉讼请求：1.冠羽公司支付2011年10月至2015年2月加班工资31065.04元（周六加班工资），年休假工资4407.93元。一审法院认为，年休假工资不属于人民法院劳动争议案件审理范围，不予理涉。关于加班工资，一审法院认为，滕嵇珍正常工作至2015年2月，因此，其主张的2011年10月至2014年2月的加班工资超过了诉讼时效，一审法院不予支持，其主张的2014年3月至2015年2月的加班工资，一审法院予以支持。滕嵇珍在庭审中陈述2015年1月休息20天，2月春节休息，因此，2015年1月、2月不存在周六加班。经统计2014年3月至2014年12月，滕嵇珍周六加班共39天，滕嵇珍实行计件工资，因此，冠羽公司应当支付滕嵇珍加班工资2922.8元[1630元/月÷21.75天×39天×（200%-100%）]。由于冠羽公司已按60元/天支付加班工资，因此，还应支付加班工资582.8元（2922.8元-60元/天×39天）。
2.冠羽公司支付滕嵇珍2015年1月流产期间20天工资1420元（2130.5元/月÷30天×20天）。一审法院认为，根据《女职工劳动保护特别规定》女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。但医嘱注明休息20天。因此，另5天应当视为病假。冠羽公司仍应当向滕嵇珍支付20天的工资。滕嵇珍的月工资2100元，除去加班工资及社保补贴，应当按2015年1月南京市最低工资标准计算。滕嵇珍的诉讼请求，于法有据，未超过法律规定的应付数额，一审法院予以支持。
3.冠羽公司赔偿滕嵇珍失业保险金损失6000元，准确数额以社保经办机构核定的数额为准。一审法院认为，宁浦劳人仲案[2015]939号仲裁裁决，已裁决冠羽公司为滕嵇珍补缴社会保险，且该仲裁裁决已生效。滕嵇珍再主张失业保险金损失，于法无据，一审法院不予支持。
4.冠羽公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额14913.5元（2130.5元/月×7月）。一审法院认为，劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。2015年3月开始，滕嵇珍没有去冠羽公司工作，冠羽公司不应支付滕嵇珍工资。滕嵇珍2014年11月工资为2389元、2014年12月工资为2202元，另2015年4月发放工资587元，2015年1月还应当发放工资1420元，除去2014年11月、12月的社保补贴，冠羽公司还应支付滕嵇珍二倍工资差额6198元（2389元+2202元+587元+1420元-200元/月×2月）。
5.诉请1、2的加付50%的赔偿金18536.54元。一审法院认为，滕嵇珍虽向劳动行政部门投诉，但劳动行政部门并未作出处理结果，滕嵇珍不具备加付赔偿金的支付条件，对该项诉讼请求，一审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《江苏省劳动合同条例》第五十二条的规定，一审法院判决：一、滕嵇珍与冠羽公司的劳动关系于2015年5月26日解除。二、冠羽公司于判决生效五日内支付滕嵇珍加班工资582.8元、2015年1月工资1420元、二倍工资差额6198元，合计8200.8元。三、驳回滕嵇珍其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元免交。
本院二审期间，双方当事人对一审法院查明的事实均不持异议，亦未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为：1.关于加班工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。拖欠劳动报酬是指用人单位认可应当支付但拖延不付劳动报酬的行为。滕嵇珍主张的加班工资并不属于拖欠劳动报酬，而是属于克扣劳动报酬，因此，滕嵇珍主张的加班工资申请仲裁时效仍适用一年。对于实行计件工资或底薪加提成工资制度的，可以认定法定工作时间之外的工资已支付一倍。加班工资计算基数应当扣除已支付的加班工资及及社会保险补贴，因此，一审判决冠羽公司支付滕嵇珍加班工资582.8元正确。2.关于滕嵇珍主张的失业金损失。生效法律文书已裁决冠羽公司为滕嵇珍补交社会保险费，滕嵇珍所主张的失业金损失并非确定的损失，因此，一审对该项请求不予支持并无不妥。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔玉文
审 判 员 袁奕炜
代理审判员 李 斐
二〇一六年九月二十九日
书 记 员 尹 琪