北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第03181号
上诉人（原审被告、原审原告）姜倩，女，1972年4月30日出生。
委托代理人田莉，上海市海华永泰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、原审被告）葛兰素史克（中国）投资有限公司，住所地北京市朝阳区东四环中路56号楼A座901-910室。
法定代表人马克锐（WILLIAMMARKREILLY），总裁。
委托代理人高瞻，天津嘉邦律师事务所律师。
上诉人姜倩因与被上诉人葛兰素史克（中国）投资有限公司（以下简称葛兰公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳人民法院（2013）朝民初字第10765号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官杨路担任审判长、法官巴晶焱、王奔参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
葛兰公司在一审中起诉称：2004年8月，姜倩入职葛兰公司。2012年5月9日，姜倩辞职并取得主管同意。2012年5月28日，姜倩要求撤回辞职信。葛兰公司将姜倩的解除劳动合同时间确定为2012年6月30日。姜倩的辞职行为是单方解除劳动合同的行为，一经做出立即发生法律效力。姜倩撤回辞职信没有法律依据。葛兰公司与姜倩在2012年5月28日后再次就辞职日期进行了确认。姜倩要求继续履行劳动合同缺乏事实及法律依据。现诉至法院，要求：1.葛兰公司不与姜倩继续履行劳动合同；2.葛兰公司不支付姜倩病假工资5814元。
姜倩在一审中答辩称：2012年5月13日，姜倩通过电子邮件的方式提出辞职，其后没有得到葛兰公司的及时批准。2012年5月28日，姜倩通过电子邮件撤回辞职申请，葛兰公司没有拒绝，也没有招聘新员工或与姜倩进行交接。姜倩继续上班。2012年6月21日，葛兰公司照常发放工资。双方继续履行劳动合同。2012年6月25日，姜倩的上司李×找姜倩谈话，要求姜倩在辞职书上签字，姜倩不同意。李×称劳动合同截止到2012年6月30日。姜倩认为双方的劳动合同仍存在。现不同意葛兰公司的诉讼请求。
姜倩在一审中起诉称：姜倩虽向葛兰公司提出辞职，但在15天后，姜倩已撤回辞职申请。葛兰公司没有拒绝。双方继续履行劳动合同。2012年6月25日，姜倩的上司找姜倩谈话，表示合同截止到2012年6月30日。姜倩表示不同意。2012年6月29日，姜倩办理了住院手续，向葛兰公司申请病假。葛兰公司表示不接受。在住院期间，姜倩被确诊为甲状腺癌。2012年11月21日，葛兰公司向姜倩发送书面通知，称于2012年6月30日解除与姜倩的劳动关系。葛兰公司规定，工作未满10年的，病假工资按基本工资的70%支付。姜倩认为补贴也应由公司支付。现姜倩诉至法院，要求葛兰公司按每月7431元的标准支付2012年7月1日至2014年8月31日的医疗期工资。
葛兰公司在一审中答辩称：姜倩与葛兰公司的劳动关系，因姜倩的辞职而解除，不同意姜倩的诉讼请求。
一审法院审理查明：2004年8月，姜倩入职葛兰公司。2010年9月1日，姜倩与葛兰公司签订劳动合同书，约定合同期限为2010年9月1日至2013年10月31日，姜倩担任地区销售经理岗位工作，姜倩的工作地点在常州，姜倩的月工资为7150元。
2012年4月，姜倩的月工资调整为8187元，交通津贴及餐贴为1700元。
2012年5月13日，姜倩向其直属领导李×发送电子邮件，称其因个人原因提出离职。
2012年5月28日，姜倩向李×发送电子邮件，称其因意气用事草率提出离职，现希望能收回辞职申请。
2012年6月21日，葛兰公司发放姜倩工资。
2012年6月25日，李×与姜倩面谈，李×提及姜倩的离职日期为2012年6月30日，之后将不再支付其工资。
2012年6月26日，姜倩向李×发送电子邮件，称其发送辞职邮件是不理智的反应，已特地发送邮件收回辞职报告。
2012年6月29日，葛兰公司向姜倩发送电子邮件，要求姜倩进行工作交接。
2012年6月30日，姜倩向李×发送电子邮件，申请休病假。
2012年7月1日，李×向姜倩发送电子邮件，称公司已接受姜倩的离职申请，并与其沟通最后工作日是2012年6月30日，目前姜倩已经处于离职状态，公司不再接受其休假申请。
2012年7月1日至2012年8月14日，姜倩至南京医科大学附属常州市第二人民医院住院治疗，被诊断为左侧甲状腺乳头状癌伴左颈部淋巴结转移；医嘱其休息至2013年4月17日。
另查，葛兰公司规定：员工在国家规定的医疗期内，公司将以其基本工资为基础按70%（在公司服务年限少于十年）的比例支付病假工资；病假天数超过医疗期，则按所在地城市最低工资的80%支付。
2012年11月20日，葛兰公司向姜倩出具离职证明，称双方合同于2012年6月30日依法解除。
姜倩向常州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求葛兰公司履行劳动合同等。仲裁委员会以常劳人仲案字（2013）第21号裁决书裁决：1.葛兰公司与姜倩继续履行劳动合同；2.葛兰公司支付姜倩2012年7月1日至2012年12月17日期间的病假工资5814元；3.对姜倩其他仲裁请求不予支持。葛兰公司、姜倩不服该裁决，故诉至法院。
一审法院判决认定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。葛兰公司在姜倩2012年5月13日提出辞职申请及姜倩2012年5月28日收回辞职申请之间，并未安排姜倩办理工作交接手续；葛兰公司在收到姜倩收回辞职申请的电子邮件后并未提出不同意见；葛兰公司在姜倩收回辞职申请后的2012年6月21日正常发放姜倩工资，据此姜倩的辞职行为未产生相应的法律后果，姜倩撤回辞职申请有效。此后葛兰公司以姜倩曾提出辞职为由于2012年6月30日解除与姜倩的劳动关系没有法律依据。姜倩自2012年7月1日申请休病假，葛兰公司应支付其病假工资。姜倩在葛兰公司的工作年限不满10年，应享有9个月的法定医疗期，葛兰公司应支付姜倩2012年7月1日至2013年3月31日病假工资51578.1元（8187元×70%×9个月）。2013年4月1日后，姜倩的病假天数超过医疗期，葛兰公司应按所在地城市最低工资的80%支付，即2013年4月1日至2013年10月31日病假工资7904元（1320元×80%×3个月＋1480元×80%×4个月）。因姜倩与葛兰公司的劳动合同已于2013年10月31日到期终止，故双方无需再继续履行劳动合同。2013年10月31日后，葛兰公司也不再有支付姜倩病假工资的义务。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，判决：一、葛兰素史克（中国）投资有限公司无需继续履行与姜倩的劳动合同。二、葛兰素史克（中国）投资有限公司于判决生效后七日内给付姜倩二○一二年七月一日至二○一三年十月三十一日期间的病假工资59482.10元。三、驳回葛兰素史克（中国）投资有限公司的其他诉讼请求。四、驳回姜倩的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
姜倩不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。请求依法撤销一审判决，改判葛兰公司继续履行劳动合同并支付自2012年7月起至判决生效之日止未发放的工资。事实和理由如下：一审判决适用法律错误。依据1995年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，对患有特殊疾病在24个月内未能痊愈的，延长医疗期无需经劳动主管部门批准。二、一审判决主文对劳动合同继续履行的表述不明确。三、葛兰公司的做法存在道德上和法律上的缺陷。
葛兰公司服从一审判决。其针对姜倩的上诉答辩称：。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定医疗期的长短的标准是“实际工作年限”和“本单位工作年限”两个条件，不是指凡患特殊疾病的职工都应享受24个月的医疗期。姜倩的出院记录载明“治愈”。请求法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有常劳人仲案字（2013）第21号裁决书、电子邮件、谈话记录、葛兰公司规定、出院记录、病情证明书及双方当事人一、二审当庭陈述在案佐证。
本院认为：姜倩在葛兰公司的工作年限不满10年，应享有9个月的法定医疗期，姜倩上诉主张，依据不足，本院不予支持。姜倩上诉主张一审判决主文表述不妥，因姜倩与葛兰公司的劳动合同于2013年10月31日到期，此时一审法院尚未作出判决，一审法院于同年11月做出判决，此时判决双方无需再继续履行劳动合同，表述并无不妥，姜倩该项上诉意见本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费20元，由葛兰素史克（中国）投资有限公司负担（葛兰素史克（中国）投资有限公司已交纳5元，余款于本判决生效后7日内交纳）。
二审案件受理费10元，由姜倩负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 路
代理审判员 巴晶焱
代理审判员 王 奔
二〇一四年三月十七日
书 记 员 耿梦琪