南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鼓民初字第2691号
原告王某甲，男，汉族，1975年11月29日生，江苏省泗阳县凯发电子有限公司员工。
被告南京市保安服务总公司武戍分公司，住所地在江苏省南京市鼓楼区宁海路125-6号。
法定代表人李运高，总经理。
委托代理人唐柏春，男，南京市保安服务总公司武戍分公司员工。
委托代理人张勇，男，南京市保安服务总公司武戍分公司员工。
原告王某甲诉被告南京市保安服务总公司武戍分公司（以下简称南京市保安公司武戍分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月22日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王某甲，被告南京市保安公司武戍分公司委托代理人唐柏春、张勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告双方的诉辩主张
原告王某甲诉称：原告于2014年12月1日进入被告公司工作，被告公司口头承诺原告每天工作8小时，每周工作5天，月工资2400元，加班工资另行计算，但原告到岗后却是每天工作24个小时，其中每天夜里睡岗8小时，该8小时应计算为4小时加班。原告的其余16个小时工作中，扣除4个小时的吃饭时间外，还有4个小时应算加班。结合睡岗时间，原告每天加班应为8小时。原告每个月都是满勤工作，2015年元旦、春节，原告亦是工作24小时，但被告没有向原告支付加班工资。故原告经过仲裁前置程序后诉至法院，请求判令被告：一、为原告交纳2014年12月1日至2015年3月16日的社会保险费和住房公积金；二、向原告支付2014年12月1日至2015年3月16日的工资和加班工资共计15500元（正常工作日工资和加班工资1630元／月÷21.75天×78天＋1630元／月÷21.75天÷8小时×8小时×1.5倍×78天=14606.28元；休息日加班工资74.96元／天÷8小时×16小时×2倍×24天=7188元；法定节假日加班工资74.96元／天÷8小时×16小时×3倍=1798.08元。扣除个人应缴纳的社保费1126.36元及被告已经支付的工资6966元，被告共计应支付原告15500元）；三、支付未签劳动合同的双倍工资17400元；四、赔偿给原告造成的误工费、交通费、伙食费、精神损失费等5200元。
被告南京市保安公司武戍分公司辩称：一、被告要求所有的员工都缴纳社会保险费，也通知原告在10日内提供相关的手续，但是原告迟迟不提供，被告曾多次通知原告，但原告称家中有事，二月份就准备辞职回家，如果原告希望补缴，被告将依法补缴。二、原告及另外1名保安被派驻的单位是浦发银行南京分行城东支行，按照银行的要求，原告及另一保安每天轮流值班半天，每周值班6天，时间为8：00至18：00，因此原告每月共计值班130小时（26天／月×10小时／天÷2）。因劳动法规定每月值班时间为166.64小时，故原告不存在加班。原告之所以在银行24个小时，是因为原告是外地人，被告针对原告的困难与银行协商后让其居住在银行。原告在银行居住期间虽然要按照银行的规定进行布防和撤防，但被告对原告的布防和撤防行为给予了一定的加班补助，故被告并不拖欠原告加班费。另外，元旦、春节等法定节假日银行放假，原告亦没有上班，故被告无需向其支付法定节假日加班费。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
本院审理查明的事实
一、双方无异议事实
2014年12月1日，王某甲进入南京市保安公司武戍分公司工作，该公司将其派至浦发银行城东支行从事保安工作。同日，南京市保安公司武戍分公司给付了王某甲一份关于缴纳社会统筹保险的通知，要求其尽快到值勤区域派出所办理暂住证，并在2015年1月12日向五老村派出所出具了一份证明，明确王某甲系其公司员工，希望派出所能为其办理暂住证。王某甲最终并未办理暂住证，亦未办理居住证，南京市保安公司武戍分公司亦没有为王某甲缴纳社会保险费。王某甲曾在南京市保安公司武戍分公司给付的两份劳动合同书上签署了姓名，但南京市保安公司武戍分公司并未将其中的一份劳动合同书交给王某甲。2015年2月16日，王某甲以其老家房屋面临拆迁为由向南京市保安公司武戍分公司提交了一份辞职书。2015年3月17日，王某甲离开南京市保安公司武戍分公司。
浦发银行南京城东支行的上班时间为9：00至17：00。王某甲在浦发银行南京城东支行值班期间与其同事刘发进行了分工，当刘发在银行营业大厅值班时，王某甲会至二楼监控室值班。值班时有值班记录。
2013年12月30日，王某甲账户收入1840元，2015年1月31日收入2400元，3月3日收入2400元，3月31日收入325元，共计6965元。南京市保安公司武戍分公司自认，2015年3月份仍有1200元工资未向王某甲支付。
王某甲在南京市保安公司武戍分公司工作期间一直住在派驻单位浦发银行南京城东支行内，进入其居住的房间首先要经过监控设施的存放地点，其居住的房间与监控设备存放地点有门相连。
二、双方有异议的事实
1、关于签订劳动合同的事实
南京市保安公司武戍分公司提供了一份劳动合同，该合同载明的合同期间为2014年12月1日至2015年11月30日，在王某甲提供正常劳动的情况下，南京市保安公司武戍分公司向其支付的工资不低于当地最低工资标准。该劳动合同载明的月工资为1630元。该合同还载明，员工平均每周工作不超过40个小时，如需加班的，“客户”另支付加班费直接给保安队员个人。王某甲对该劳动合同书中签字的真实性予以确认，但认为该劳动合同的内容及日期均系南京市保安公司武戍分公司在其签名以后添加上去的。
本院认证如下：因王某甲对劳动合同书中的姓名无异议，且其未提供证据证明南京市保安公司武戍分公司与其约定的基本工资为2400元，故本院对该劳动合同的真实性予以认定。
2、关于王某甲的工资构成
南京市保安公司武戍分公司提供了一组工资表，该表载明王某甲2014年12月份的基本工资为1304元，超时补助536元，共计1840元；2015年1月份和2月份的基本工资均为1630元，超时补助670元，加班费100元，共计2400元。该表未载明王某甲3月份的基本工资数额，仅载明加班费325元。王某甲对该工资构成的真实性不予确认。
本院认证如下：因南京市保安公司武戍分公司提供的工资表所载明的2015年1月份和2月份的基本工资1630元与双方劳动合同所载明的基本工资数额一致，且王某甲未举证证明自己的月工资标准为2400元，亦未举证证明自己的工资构成与南京市保安公司武戍分公司提供的工资表不一致，故本院对王某甲的意见不予采纳，对南京市保安公司武戍分公司提供的工资表的真实性，予以认定。
3、关于王某甲的工作时间
王某甲主张其每天在岗24个小时，且早上7：30要至大厅值班，晚上23：00以后才可以睡岗，并向本院提供了值班记录。该记录载明的到岗时间均在7：30分之前，但未载明离岗时间。南京市保安公司武戍分公司对王某甲陈述的上班时间不予确认，并主张其上班时间为8：00至18：00，且在上述时间内王某甲不在大厅值班的时间应予扣除。为查明王某甲的上班时间，本院对另一保安刘发进行了询问，刘发陈述监控室亦属于上班范围。
本院认证如下：因南京市保安公司武戍分公司提供的值班记录载明的到岗时间均在7：30分之前，故本院认定王某甲的上班时间为7：30。因银行下班时间为17：00，故南京市保安公司武戍分公司陈述的王某甲的下班时间为18：00具有较大可能性，本院予以采信。因王某甲在上述时间内并未离开银行，且南京市保安公司武戍分公司并未举证证明监控室不属于王某甲的工作范围，故本院对王某甲主张的其在监控室内值班的时间属于上班是事实，予以认定。
4、关于王某甲的上班天数
王某甲主张王某甲在2014年12月份加班8天，2015年1月加班7天，2月加班5天，3月加班4天。南京市保安公司武戍分公司对此不予确认，并向本院提供了营业大厅值班记录和监控室值班记录。营业大厅值班记录显示2014年12月11日至12月31日期间，王某甲与另一保安刘发一起在营业大厅值班18天，2015年1月2日至1月30日共值班25天，2月1日至28日共值班23天（不包括2月19日至2月21日的值班），3月1日至3月17日共值班14天。另外，监控记录显示2015年2月19日至2月21日春节期间王某甲值班4天，且每晚均须对监控设备进行巡检，并开启设防设施，次日早晨撤销设防设施。王某甲对南京市保安公司武戍分公司提供的值班记录不持异议。
本院认证如下：因王某甲对南京市保安公司武戍分公司提供的值班记录不持异议，故本院对其真实性予以认定。因南京市保安公司武戍分公司未提供2014年12月1日至10日的值班记录，故本院认定王某甲在该期间内上班10天。根据上述认定以及值班记录所载明的王某甲的上班天数，本院认定王某甲在2014年12月1日至2015年3月16日期间共上班94天（10天＋18天＋25天＋23天＋14天＋4天）。
本院的判决理由和结果
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
关于缴纳社会保险费和住房公积金的问题
因补缴社会保险费和住房公积金不属于本院的受案范围，故本院对王某甲提出的该项请求不予理涉。
二、关于王某甲主张的加班工资问题
本院认为，因王某甲在正常工作日内的上班时间为7：30，下班时间为18：00，故本院认定王某甲正常工作日内的在岗时间为10.5个小时。王某甲主张其24小时内有4个小时的吃饭和放松时间，该主张具有合理性，本院予以采纳。根据该主张，本院酌定王某甲在正常工作日内的上班时间为8.5个小时。因王某甲居住在浦发银行南京城东支行，且监控室值班记录显示其晚上仍需检查监控设备，并要进行设防，故本院酌定其晚上的工作时间为4个小时。综上，本院认定王某甲每天加班4.5个小时。因王某甲在2014年12月1日至2015年3月16日期间共上班94天，而该段时间内共有法定工作日72天，故王某甲实际加班22天（94天-72天）。王某甲主张其在2015元旦加班1天，对此其并未提供相应的证据予以证明，故本院对其主张的该项事实不予认定。王某甲主张其在2015年春节加班3天，因该主张有监控室值班记录相印证，故本院对其主张的该项事实，予以认定。据此，本院认定王某甲在法定节假日加班3天，休息日加班19天（22天-3天）。
因2014年12月1日至2015年3月16日共有3个月零11天的工作时间，故根据双方劳动合同所约定的工资标准，本院认定该期间王某甲应获得工资5714元（1630元／月×3个月＋1630元／月÷21.75天×11天）。因2014年12月1日至2015年3月16日王某甲在正常工作日每天加班4.5个小时，故本院认定该期间王某甲正常工作日应获得加班工资4552元（1630元／月÷21.75天÷8小时×72天×4.5小时／天×150%）。因王某甲在职期间共在休息日加班19天，故南京市保安公司武戍分公司应支付其休息日加班工资4449元（1630元／月÷21.75天÷8小时×19天×12.5个小时／天×200%）。因王某甲在职期间在法定节假日加班3天，故南京市保安公司武戍分公司应支付其法定节假日加班工资1053元（1630元／月÷21.75天÷8小时×3天×12.5个小时／天×300%）。综上，本院认定南京市保安公司武戍分公司应支付王某甲工资及加班工资共计15768元（5714元＋4552元＋4449元＋1053元）。因南京市保安公司武戍分公司已经支付了6965元，故本院认定南京市保安公司武戍分公司应支付2015年3月1日至16日期间的工资以及2014年12月1日至2015年3月16日期间的加班工资共计8803元（15768元-6965元）。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告南京市保安服务总公司武戍分公司于本院判决生效之日起十日内支付原告王某甲2015年3月1日至16日期间的工资以及2014年12月1日至2015年3月16日期间的加班工资共计8803元；
二、驳回原告王某甲的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 邢嘉栋
代理审判员 孙晋辉
代理审判员 李庆华
二〇一五年十月十四日
见习书记员 陈 蓉