河南省平顶山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民劳终字第103号
上诉人（原审被告、原告）平顶山市瑞平煤电有限公司。
法定代表人张建国，董事长。
委托代理人常玉玺，河南成胜律师事务所律师。
上诉人（原审被告）郏县豫坪劳务服务有限公司。
法定代表人赵延伟，经理。
委托代理人王永平，河南国俊律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）赵长兴，男，1965年3月26日出生。
委托代理人李自安，河南神鹰律师事务所律师。
上诉人平顶山市瑞平煤电有限公司（以下简称瑞平煤电公司）、郏县豫坪劳务服务有限公司（以下简称豫坪劳务公司）因与被上诉人赵长兴劳动争议纠纷一案，赵长兴于2014年8月21日向汝州市人民法院提起诉讼，请求解除与豫坪劳务公司的劳动关系；豫坪劳务公司支付赵长兴经济补偿金及工伤保险待遇295811.13元，瑞平煤电公司负连带责任；豫坪劳务公司为赵长兴补交2009年6月至2014年10月的社会保险金。瑞平煤电公司于2014年8月28日向汝州市人民法院提起诉讼，请求判令瑞平煤电公司不对豫坪劳务公司应向赵长兴支付的款项承担连带责任。汝州市人民法院于2015年2月5日作出的（2014）汝民劳初字第398号民事判决，瑞平煤电公司、豫坪劳务公司不服，均向本院提起上诉。本院于2015年3月23日受理后，依法组成合议庭，于2015年4月16日公开开庭审理了本案。瑞平煤电公司的委托代理人常玉玺，豫坪劳务公司的委托代理人王永平，赵长兴及其委托代理人李自安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2009年6月1日赵长兴与豫坪劳务公司签订《农民工劳动合同书》，双方约定，合同期限三年，自2009年6月1日至2012年5月31日止；豫坪劳务公司安排赵长兴到瑞平煤电公司张村矿掘井一队岗位上班。2012年6月7日，赵长兴在中国平煤神马集团职业病防治院进行离岗检查，终检结论：1.完全性右束支传导阻滞；2.窦性心动过缓；3.复查胸部X线片。2012年7月17日赵长兴进行胸部后前位高千伏X线片检查：两肺有小阴影形态，总体密集度1级。2012年8月23日，中国平煤神马集团职业病防治院依据此次检查，作出编号为2012123的《职业病诊断证明书》，诊断结论为赵长兴：煤工尘肺壹期。2012年10月25日，平顶山市人力和资源社会保障局作出豫移（平）工伤认定（2012）758号《河南省认定工伤决定书》，认定：赵长兴同志所受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》十四条第（四）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2013年7月29日河南省劳动能力鉴定中心作出河南省劳鉴2013年23号《鉴定结论书》，鉴定结论为：赵长兴伤情为七级。
2014年2月24日，赵长兴以瑞平煤电公司、豫坪劳务公司作为被申请人向汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，汝州市劳动人事争议仲裁委员于2014年8月7日作出汝劳人仲案字（2014）25号仲裁裁决书。裁决1.郏县豫坪劳务服务有限公司支付申请人赵长兴2009年6月至2012年5月的经济补偿金12734.73元（3×4244.91）。2.郏县豫坪劳务服务有限公司支付申请人赵长兴工伤保险待遇共计219750.72元。3.对申请人要求支付离矿体检费200元，职业病诊断费351元，伤残鉴定费400元，共951元和拖欠5个月工资的请求不予支持；对申请人要求二被申请人支付解除劳动合同期满至劳动能力鉴定结论期间的停工留薪期的工资不予支持。4.郏县豫平劳务服务有限公司为申请人缴纳2009年6月至2012年5月工作期间的社会保险费单位负担部分。5.以上由瑞平煤电公司承担连带赔偿责任。6.双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。该裁决作出后，因赵长兴、瑞平煤电公司均不服该裁决，先后向法院提起诉讼。
另查明，赵长兴受伤前12月的月平均工资为4244.91元，2012年河南省在岗职工月平均工资为3163.17元。
原审认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者在工作过程中受到伤害、患职业病的应当享受相应工伤保险待遇，解除或终止劳动合同的还应享有相应的经济补偿金。赵长兴在瑞平煤电公司工作过程中患职业病，平顶山市人力和资源社会保障局已认定为工伤，河南省劳动能力鉴定中心也已鉴定赵长兴伤情为七级。赵长兴起诉要求解除与豫坪劳务公司劳动关系，依法享有相应工伤保险待遇，符合相关劳动法律、法规规定，应予支持。赵长兴各项补助及相关待遇数额为：1、一次性伤残补助金55183.83元（13月×4244.91元／月）；2、一次性伤残就业补助金113874.12元（36月×3163.17元／月）；3、一次性医疗补助金37958.04元（12月×3163.17元／月）；4、关于停工留薪期工资，因赵长兴自2012年6月7日进行健康检查至2013年7月29日河南省劳动能力鉴定中心作出鉴定，13个月来，赵长兴一直在进行职业病的诊断、认定、治疗和工伤认定及伤残等级评定，无法进行正常的工作，根据《工伤保险列》第三十三条之规定，应当支付赵长兴12月的停工留薪期工资50938.92元（12月×4244.91元／月）。因瑞平煤电公司、豫平劳务公司均未提供为赵长兴缴纳工伤医疗保险的相关证据，豫坪劳务公司作为用人单位，依照《工伤保险条例》六十二条之规定应当承担赔偿责任；瑞平煤电公司作为用工单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，应当承担连带赔偿责任。5、关于经济补偿金，赵长兴与豫平劳务公司签订的劳动合同期限虽为3年，但劳动合同期满，赵长兴进行离岗检查时被发现疑似患有职业病，依据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定，劳动合同应延续至相应的情形消除之日，即2012年8月23日赵长兴被确诊为为职业病“煤工尘肺壹期”之日。依据《劳动合同法》第四十七条规定，豫平劳务公司应当支付赵长兴经济补偿金14857.19元（3.5×4244.91元／月）。豫坪劳务公司、瑞平煤电公司主张赵长兴在2012年6月7日的《职业健康体检报告》中载明心肺正常，要求重新鉴定的请求，因2012年6月7日的《职业健康体检报告》终检结论第3项已明确写明：复查胸部X线片。随后赵长兴就胸部进行更专业的X线片检查，证实赵长兴为煤工尘病壹期，豫坪劳务公司、瑞平煤电公司要求重新鉴定的请求不符合《最高人民法院民事诉讼证的若干规定》第二十七条规定的情形，不予准许。赵长兴主张的豫坪劳务公司为其缴纳2009年6月至双方劳动关系依法终止时的社会保险费的请求，因社会保险费是社会保险经办机构行政征收的范围，不属于人民法院民事受案范围，无法支持。赵长兴要求豫坪劳务公司、瑞平煤电公司支付离矿体检费200元，职业病诊断费351元，伤残鉴定费400元，因赵长兴未能提供相关证据，故不予支持。原审法院判决：一、解除原告赵长兴与被告郏县豫坪劳务服务有限公司的劳动关系。二、被告郏县豫坪劳务服务有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告赵长兴经济补偿金14857.19元。三、被告郏县豫坪劳务服务有限公司于本判决生效之日起7日支付原告赵长兴一次性伤残补助金55183.83元，一次性工伤医疗补助金37958.04元，一次性伤残就业补助金113874.12元，停工留薪期工资50938.92元，以上共计257954.91元。被告平顶山市瑞平煤电有限公司对该项下的赔偿数额承担连带责任。四、驳回赵长兴的其他诉讼请求。五、驳回平顶山市瑞平煤电有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费20元，由平顶山市瑞平煤电有限公司、郏县豫坪劳务服务有限公司分担。
瑞平煤电公司上诉称，请求撤销原判第三项，改判瑞平煤电公司对豫坪劳务公司支付赵长兴一次性伤残补助金55183.83元，一次性工伤医疗补助金37958.04元，一次性伤残就业补助金113874.12元，停工留薪期工资50938.92元，以上共计257954.91元不承担连带责任。诉讼费由赵长兴负担。事实与理由，一、赵长兴与豫坪劳务公司存在劳动关系，与瑞平煤电公司仅存在用工关系。二、赵长兴在与豫坪劳务公司的劳动合同届满后，即离开豫坪劳务公司，更未在瑞平煤电公司上班。赵长兴在诊断为煤尘壹期后，并未住院，同时，在劳动仲裁中赵长兴并未主张该请求。因此豫坪劳务公司不应支付赵长兴的停工留薪期工资，瑞平煤电公司更不应承担连带责任。三、豫坪劳务公司没有违反法定义务，且赵长兴所患疾病与豫坪劳务公司没有因果关系，因此瑞平煤电公司不应承担连带责任。退一步讲，即使豫坪劳务公司违反法定义务，瑞平煤电公司也只对赵长兴的工伤部分承担责任，对停工留薪期工资不应承担连带责任。同时，豫坪劳务公司缴纳了社会保险费，应从保险基金中支付相关费用。
豫坪劳务公司上诉请求改判豫坪劳务公司不承担赵长兴的经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等费用。二审案件受理费由赵长兴的负担。事实与理由，一、虽然豫坪劳务公司与赵长兴签订有《农民工劳动合同书》，豫坪劳务公司只对赵长兴到瑞平煤电公司工作起中介作用，每人每月只收取20至30元的管理费。赵长兴在合同到期后，已自动离矿，现主张经济补偿金已超过诉讼时效。二、根据豫坪劳务公司与瑞平煤电公司签订的《外来工工伤保险委托协议》的约定，赵长兴在瑞平煤电公司工作期间的工伤保险等事项由瑞平煤电公司办理，因此赵长兴工伤保险待遇的支付与豫坪劳务公司无关。三、赵长兴自2012年6月至2013年7月，一直在进行职业病的诊断、工伤认定及伤残评定，并非医疗行为，因此，豫坪劳务公司不应支付停工留薪期工资。同时，原审不准予重新鉴定错误。
赵长兴辩称，豫坪劳务公司是用人单位，瑞平煤电公司用工单位，赵长兴为被派遣的劳动者。此根据一审庭审瑞平煤电公司没有举证证明为赵长兴缴纳了社会保险费，根据相关法律规定，豫坪劳务公司应当承担赵长兴一次性伤残补助金等各项费用，瑞平煤电公司应当承担连带责任。
根据一审庭审中所举证证实赵长兴为被派遣劳动者，豫坪劳务公司为派遣单位，瑞平煤电公司为用工单位，因此豫坪劳务公司称其中介机构的理由不能成立。2013年7月29日河南省劳动能力鉴定中心认定赵长兴伤情为七级。2014年8月7日赵长兴申请仲裁、2014年8月20日起诉，因此赵长兴并没有超过诉讼时效。豫坪劳务公司为派遣单位存在《中华人民共和劳动合同法》第三十八条规定的情形，应当支付赵长兴一次性伤残补助金等。《工伤保险》第二十六条规定：申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。豫坪劳务公司没有在法定的15日内申请再次鉴定，故其重新鉴定的申请不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审认定的事实相一致。
本院认为，根据赵长兴与豫坪劳务公司签订《农民工劳动合同书》可以证实赵长兴为被派遣的劳动者，豫坪劳务公司为派遣单位，瑞平煤电公司为用工单位，因此豫坪劳务公司称其中介机构的理由不能成立。2012年8月23日，中国平煤神马集团职业病防治院诊断赵长兴为煤工尘肺壹期。2012年10月25日，平顶山市人力和资源社会保障局认定赵长兴所受到的事故伤害（或患职业病）为工伤。2013年7月29日河南省劳动能力鉴定中心作出的鉴定结论为：赵长兴伤情为七级。2014年2月24日赵长兴申请仲裁、2014年8月20日起诉。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。赵长兴在被诊断为煤工尘肺壹期后，即向有关部门请求处理，其申请仲裁的时效中断，因此赵长兴的请求既不超过仲裁时效也不超过诉讼时效。现赵长兴起诉要求解除与豫坪劳务公司劳动关系，因豫平劳务公司未提供为赵长兴缴纳工伤医疗保险的相关证据，豫坪劳务公司作为用人单位，依照《工伤保险条例》第六十二条之规定应当支付赵长兴相应工伤保险待遇。关于停工留薪期工资。赵长兴自2012年6月7日进行健康检查至2013年7月29日河南省劳动能力鉴定中心作出鉴定，13个月来，赵长兴一直在进行职业病的诊断、认定、治疗和工伤认定及伤残等级评定，无法进行正常的工作，且双方的劳动关系并未解除，原审确认的停工留薪期为12个月也是适当的。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”赵长兴在劳动仲裁中虽然未主张停工留薪期工资，因该请求与本案具有不可分性，原审对此合并审理并无不当。因瑞平煤电公司作为用工单位，造成赵长兴身患煤工尘肺病。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，应当承担连带赔偿责任。在原审中，豫坪劳务公司虽申请重新鉴定，因其请求不符合《最高人民法院民事诉讼证的若干规定》第二十七条规定的情形，原审不予准许并无不当。故上诉人瑞平煤电公司、豫坪劳务公司的上诉请求均不成立，本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人平顶山市瑞平煤电有限公司负担10元，郏县豫坪劳务服务有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 陈亚超
审判员 李新保
审判员 李 勇
二〇一五年六月十六日
书记员 李 甦