山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）济民一终字第915号
上诉人（原审被告）山东鲁信影城有限公司济南体育中心分公司，住所地济南市。
代表人訾涌，经理。
委托代理人吴蒙、宋江涛，均系山东德义君达律师事务律师。
上诉人（原审原告）李朝鲁，男，1960年12月8日出生，汉族，无业，住济南市。
委托代理人李岩、高海涛，均系山东和翔律师事务所律师。
上诉人山东鲁信影城有限公司济南体育中心分公司（以下简称鲁信影城）因与被上诉人李朝鲁劳动争议一案，不服济南市市中区人民法院（2013）市民初字第1772号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：2007年9月，李朝鲁到鲁信影城从事中夜班值班工作。双方未签订书面劳动合同，鲁信影城未为李朝鲁缴纳社会保险费。李朝鲁20**年9月至2008年1月的工资为600元／月，2008年2月工资为700元，2008年3月至12月为600元／月，2009年1月至12月工资除1月份工资为840元，4月工资为660元，7月工资为720元外，其余月份均为600元；2010年工资情况如下：1月、3月为600元，2月为592元，4、5、6月份为660元，7、8、11、12月为880元，9月为952元，10月为1096元；2011年工资情况如下：1、3月为880元，2月为1096元，7月为1000元，其余月份为952元；2012年工资情况如下：1月为1028元，2月为1000元，5月为1024元，6月、9月为952元，10月为1096元，其余月份为952元／月；2013年1月工资为932元，2月工资为1096元。李朝鲁的工作期间为当日23：30至次日8：30分，与另一名同岗位工作人员轮流上班。李朝鲁在鲁信影城工作至2013年2月。2013年4月2日，李朝鲁作为申请人向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求鲁信影城支付最低工资差额、加班工资、赔偿金等，该委员会经审理作出济市中劳人仲案（2013）75号仲裁裁决，裁决：1、被申请人向申请人支付低于最低工资的差额9804元。2、被申请人向申请人支付赔偿金14880元。3、驳回申请人的其他仲裁请求。李朝鲁不服该裁决第1、3项，在法定期限内诉至原审法院。另查明，济南市市中区最低工资标准：2007年9月至12月为610元／月，2008年1月至2010年4月为760元／月，2010年5月至2011年2月为920元／月，2011年3月至2012年2月为1100元／月，2012年3月至2013年2月为1240元／月。
原审法院认为：李朝鲁要求鲁信影城补发2007年8月至2013年2月期间最低工资差额。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。李朝鲁系鲁信影城职工，鲁信影城应按照法律规定为其发放不低于济南市最低工资标准的工资。因此，鲁信影城应补足李朝鲁20**年8月至2013年2月期间低于最低工资标准的工资差额9940元。李朝鲁要求鲁信影城支付双休日加班工资49197元及100%的赔偿金。因李朝鲁每周工作时间并未超过法定工作时间40小时，且其要求支付赔偿金的请求未向劳动行政部门投诉，故李朝鲁的该项诉讼请求于法无据，原审法院不予支持。李朝鲁要求鲁信影城支付中夜班津贴17085元。因李朝鲁从事的工作非生产工作，不符合国家规定的支付中夜班津贴的条件，故李朝鲁的该项诉讼请求于法无据，原审法院亦不予支持。李朝鲁要求鲁信影城支付2008年2月至12月未签订书面劳动合同双倍工资13640元。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述法律规定，鲁信影城未与李朝鲁签订书面劳动合同，视为鲁信影城于2009年1月与李朝鲁签订了无固定期限劳动合同。鲁信影城应自2008年2月起支付李朝鲁二倍的工资，即应支付2008年2月至2008年12月期间的二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”如果李朝鲁认为鲁信影城未与其签订书面劳动合同，鲁信影城应按《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付其未签订书面劳动合同二倍的工资。那么，自2009年1月开始李朝鲁就应当知道其权利受到了侵害，应及时主张自己的权利。李朝鲁于2013年4月2日提起申诉已超过仲裁时效。故，李朝鲁该项诉讼请求已超过时效，原审法院不予支持。李朝鲁根据原劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定要求鲁信影城支付12个月的医疗期工资16560元。根据该办法第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给劳动者不低于六个月的医疗补助费。因李朝鲁并未经劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力，且鲁信影城与其解除劳动合同的原因亦不符合该办法的规定，故李朝鲁的该项诉讼请求无事实和法律依据，原审法院不予支持。李朝鲁要求鲁信影城支付医疗费用1267.75元。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。李朝鲁系鲁信影城职工，鲁信影城作为用人单位有义务为李朝鲁缴纳社会保险费。由于鲁信影城未为李朝鲁缴纳社会保险费，致使李朝鲁生病后无法享受医疗保险待遇，鲁信影城应承担由此造成的相应后果。李朝鲁要求鲁信影城报销医疗费，理由正当，原审法院予以支持。鲁信影城应参照医疗保险规定，为李朝鲁报销80%的医疗费为宜，故鲁信影城应为李朝鲁报销医疗费的数额为1014.20元。李朝鲁要求鲁信影城支付差额工资、经济补偿金100%的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”由此可见，用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金赔偿金是以劳动行政部门责令限期支付为前置程序。鲁信影城已支付李朝鲁解除劳动合同赔偿金，故李朝鲁要求鲁信影城支付100%加付赔偿金的请求，于法无据，原审法院不予支持。李朝鲁未就差额工资向劳动行政部门进行投诉，故李朝鲁要求支付差额工资赔偿金的请求，本案不予处理。李朝鲁与鲁信影城对仲裁裁决第二项均无异议，原审法院予以准予。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第一款、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决：一、被告山东鲁信影城有限公司济南体育中心分公司于本判决生效之日起十日内支付原告李朝鲁工资差额9940元；二、被告山东鲁信影城有限公司济南体育中心分公司于本判决生效之日起十日内支付原告李朝鲁解除劳动合同赔偿金14880元；三、被告山东鲁信影城有限公司济南体育中心分公司于本判决生效之日起十日内支付原告李朝鲁医疗费1014.20元；四、驳回原告李朝鲁的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告山东鲁信影城有限公司济南体育中心分公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人鲁信影城不服原审判决上诉称：一、原审判决鲁信影城向李朝鲁支付解除劳动合同赔偿金14880元，超出了李朝鲁的诉讼请求，且认定事实和适用法律错误。李朝鲁的诉讼请求为支付6个月的经济补偿金，原审法院却判令鲁信影城支付李朝鲁相当于12个月工资的赔偿金。李朝鲁不严格履行职责，无视单位规章制度和财产安全。2013年2月，鲁信影城与李朝鲁协商一致解除了用工关系。二、原审判决鲁信影城支付李朝鲁医疗费1014.20元，认定事实错误，适用法律错误。李朝鲁有医疗保险及其他种类保险账户，鲁信影城没有支付李朝鲁医疗费的义务。李朝鲁所提交的医疗费发票是否符合医疗保险范围应当由李朝鲁承担举证责任。请求依法撤销原审判决第二项、第三项，改判驳回李朝鲁的诉讼请求。
上诉人李朝鲁不服原审判决上诉称：一、原审法院对李朝鲁的最低工资差额计算错误。李朝鲁的最低工资差额应为10324元，而不是原审认定的9940元。二、原审法院未支持李朝鲁加班费的诉讼请求是错误的。李朝鲁属于轮休工作，虽然每周的累计工作未超过40小时，但原审法院未能考虑到李朝鲁法定节假日加班的客观事实。法定节假日属于法律赋予劳动者享有的基本权利，如果这个期间用人单位安排劳动者加班，那么就应该根据法律规定向劳动者支付加班费。请求二审法院依法查明事实，维护李朝鲁的合法权益。
经审理本院认定，原审认定事实除李朝鲁20**年3月、4月、7月、8月、11月、12月实发工资数额有误外，其他事实属实，本院予以确认。
另，李朝鲁20**年3月、4月、7月、8月、11月、12月实发工资均为880元。李朝鲁20**年9月至2013年2月实发工资与最低工资的差额为9972元。
本院认为：李朝鲁于2007年8月到鲁信影城工作，双方建立劳动关系。鲁信影城未为李朝鲁缴纳社会保险，未与李朝鲁签订书面劳动合同。2013年2月，鲁信影城解除了与李朝鲁的劳动关系。鲁信影城虽主张李朝鲁违反单位规章制度，双方协商一致解除了劳动合同，但并未提供证据证实。鲁信影城单方解除与李朝鲁的劳动关系违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，鲁信影城应向李朝鲁支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。李朝鲁原审的诉讼请求是要求鲁信影城支付6个月的双倍经济补偿金。故，原审判令鲁信影城支付李朝鲁解除劳动合同赔偿金14880元符合相关法律规定，也未超过李朝鲁的诉讼请求。因鲁信影城未为李朝鲁缴纳社会保险，致使李朝鲁无法享受医疗保险待遇，鲁信影城对李朝鲁因此造成的损失应承担赔偿责任。故，原审判令鲁信影城支付李朝鲁医疗费1014.20元并无不当。对于李朝鲁20**年8月至2013年2月的最低工资差额，原审计算错误，本院予以更正。李朝鲁要求鲁信影城支付加班费，但并未提供存在加班事实的相应证据，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。综上，上诉人鲁信影城的上诉理由不能成立，本院不予支持；上诉人李朝鲁的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十五条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持济南市市中区人民法院（2013）市民初字第1772号民事判决第二项、第三项、第四项及案件受理费负担部分；
二、撤销济南市市中区人民法院（2013）市民初字第1772号民事判决第一项；
三、上诉人山东鲁信影城有限公司济南体育中心分公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人李朝鲁最低工资差额9972元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费20元，由上诉人山东鲁信影城有限公司济南体育中心分公司负担10元，上诉人李朝鲁负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐林豹
代理审判员 许海涛
代理审判员 唐鸣亮
二〇一三年十二月十二日
书 记 员 郭 红