贵州省大方县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黔方民初字第96号
原告贵州龙起文化旅游集团有限公司。住所地：贵州省毕节市大方县双山镇贵毕公路双山收费站内。
法定代表人钟彪云，贵州龙起文化旅游集团有限公司董事长。
委托（特别授权）代理人李林，大方县中心法律服务所法律工作者。
被告蒋超平。
委托（特别授权）代理人刘煜，贵州纳雍县律师事务所律师。
原告贵州龙起文化旅游集团有限公司诉被告蒋超平劳动争议纠纷一案，我院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，原告贵州龙起文化旅游集团有限公司（以下简称龙起公司）特别授权代理人李林，被告蒋超平特别授权代理人刘煜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告龙起公司诉称，2012年11月1日，原告龙起公司聘用被告蒋超平为公司总经理职务，2013年6月17日，经公司召开职工大会，免去被告总经理职务，另行安排工作，被告蒋超平被免职后，带情绪不到公司上班，自动离职连续旷工25天，由于被告蒋超平违反公司规定，公司根据劳动法的相关规定于2013年7月12日以贵龙办字（2013）3号文件将被告蒋超平除名，被告蒋超平于2013年11月11日向大方县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求原告龙起公司支付被告蒋超平工资及经济补偿678000.00元，大方县劳动争议仲裁委员会于2013年12月5日作出方劳仲案字（2013）第146号仲裁裁决书，裁决原告龙起公司支付被告蒋超平2013年6月1日至2013年7月12日的固定工资41000.00元，解除劳动关系的赔偿金60000.00元，原告龙起公司不服，认为该裁决书没有事实和法律依据，公司对被告蒋超平的解聘行为符合法律规定，不应对蒋超平进行补偿，故请求判决原告龙起公司不支付被告蒋超平任何工资和解除劳动关系赔偿金，诉讼费用由被告蒋超平负担。
原告龙起公司提供的证据有：1、仲裁裁决书及送达回执。证明本案已经经过劳动仲裁前置。2、公司章程、营业执照。证明贵州龙起文化旅游集团有限公司具有原告龙起公司的主体资格。3、公司的人事行政管理制度。证明被告蒋超平违反公司的规章制度。4、公司的考勤管理办法、工作协议、考勤表。证明被告蒋超平违背工作协议，于2013年6月18日起离职没有上班。5、公司会议纪要。证明被告蒋超平被免去总经理职务后没有到公司上班。6、变更蒋超平职务的通知。证明被告蒋超平被免去总经理职务，该通知已经向被告送达。7、证人刘松炎的证言和通话记录。证明公司免去被告蒋超平职务后，刘松炎电话通知被告蒋超平上班，被告蒋超平无正当理未上班。8、证明两份。证明被告蒋超平被免去职务后，未到公司的其他分公司上班。9、关于被告蒋超平除名的通知。证明被告蒋超平无故不上班，被原告龙起公司通知除名。10、被告蒋超平的履职情况说明。证明被告蒋超平给公司造成损失，履行能力和落实能力弱。
被告蒋超平对仲裁裁决书及送达回执无异议，对公司章程、营业执照的真实性无异议，但认为公司能够聘用和解聘应该要依程序和法律，而不是董事长随意解聘。对公司的人事行政管理制度无异议，但是不能证明被告连续旷工25天的事实。对工作协议无异议，认为考勤表没有员工的签字，可以随意制作，不能作为定案的依据。会议纪要没有会议记录佐证，不能证明原告的主张。对证人刘松炎的证言和通话记录、变更蒋超平职务的通知、对蒋超平同志除名的通知无异议。但不能证明原告龙起公司通知被告蒋超平去上班的事实。对两份证明的质证意见是原告没有通知被告蒋超平上班，被告蒋超平的履职情况说明不属实。
被告蒋超平辩称，原告龙起公司对被告蒋超平除名违反法律规定，是违法单方解除与被告的劳动合同，故原告龙起公司应从2013年6月1日至2013年7月12日起支付被告蒋超平的工资41000.00元，赔偿被告蒋超平因原告龙起公司违法解除劳动合同的赔偿金60000.00元。
被告蒋超平提供的证据有：1、工作协议。证明被告蒋超平与原告龙起公司的劳动关系合法。2、被告蒋超平工作期间每月的工作计划。证明被告蒋超平的工作期间认真履行职责。3、变更职务和除名通知。证明原告方变更被告蒋超平的职务后没有给被告蒋超平安排新的工作任务，后无故将被告蒋超平除名的事实。
原告龙起公司对以上证据中工作协议和变更职务及除名通知无异议，认为被告蒋超平的工作计划不能证实蒋超平对计划已经实际实施。
对原、被告提交的证据，本院认证如下：原告龙起公司提交的仲裁裁决书及送达回执、公司章程、营业执照能证明本案已经仲裁前置和原告主体资格；被告蒋超平提交的工作协议能证明原告龙起公司与被告蒋超平签订劳动合同；原告龙起公司和被告蒋超平提交的变更蒋超平职务的通知和关于被告蒋超平除名的通知能证明原告龙起公司单方解除与被告蒋超平的劳动合同的事实，对本案具有证明力。其余证据无相关证据相佐证，对本案无证明力，其证明效力本院不予认定。
经审理查明，原告龙起公司（甲方）与被告蒋超平（乙方）于2012年11月1日签订工作协议，协议约定，甲方聘请乙方担任公司总经理职务，年薪108万元，由固定薪资和考核薪资两部分组成，固定薪资为36万元，按月发放，每月3万元。考核薪资72万元，按考核指标计分计算考核薪资。2013年6月17日原告龙起公司以贵龙办字（2013）2号关于蒋超平同志职务变更的通知，明确被告蒋超平不再担任龙起公司及贵州纳雍龙起文化产业有限公司总经理的职务，公司另行安排。2013年7月12日原告龙起公司以贵龙办字（2013）3号关于蒋超平同志除名的通知，以被告蒋超平于2013年6月18日起无故旷工，也未办理工作移交手续，对被告蒋超平予以除名。同时查明，原告龙起公司发放被告蒋超平的固定薪资至2013年5月31日。经被告蒋超平申请，大方县劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月5日以方劳仲案字（2013）第146号仲裁裁决书仲裁，一、由被申请人支付申请人2013年6月1日至2013年7月12日的固定工资41000.00元。二、由被申请人支付申请人解除劳动关系的赔偿金60000.00元。三、驳回申请人的其余仲裁请求。该仲裁裁决书送达后，原告不服，向法院起诉。
本案争议焦点是：原告龙起公司解除与被告蒋超平的劳动合同是否违反法律规定。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”之规定，原告龙起公司未举证证明被告蒋超平存在法律规定应解除劳动合同的情形，故原告龙起公司单方解除与被告蒋超平的劳动合同违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，原告龙起公司应向被告蒋超平支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”之规定，被告蒋超平工作时间满六个月不满一年，原告龙起公司应按一年计算支付一个月工资的二倍作为经济赔偿金给被告蒋超平，被告蒋超平月工资为30000.00元，高于本地区上年度职工月平均工资三倍，应按毕节市上年度职工月平均工资3052.00元的三倍计算为9156.00元，原告龙起公司解除与被告蒋超平的劳动关系违反法律规定，应按9156.00元的二倍支付赔偿金为18312.00元。因原告龙起公司给付被告蒋超平工资至2013年5月31日，原告龙起公司还应支付2013年6月1日起至原告龙起公司解除与被告蒋超平劳动关系之日止的工资为41000.00元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、由原告贵州龙起文化旅游集团有限公司支付被告蒋超平2013年6月1日至2013年7月12日的固定工资41000.00元。
二、由原告贵州龙起文化旅游集团有限公司支付被告蒋超平解除劳动关系的赔偿金18312.00元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告贵州龙起文化旅游集团有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
逾期，本判决书则发生法律效力。如果义务人未按本判决指定的期间履行义务，权利人可于自动履行期间届满后两年内向本院或向被执行人财产所在地的人民法院申请执行。
审 判 长 陈太军
审 判 员 邹 刚
人民陪审员 蒙 丽
二〇一四年四月十八日
书 记 员 陈 丽