江苏省无锡市锡山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锡法民初字第0313号
原告许烨，男，1971年8月23日生，汉族。
委托代理人程应好，上海市雄风律师事务所律师。
被告无锡振发铝镁科技有限公司，住所地无锡市锡山经济开发区芙蓉中四路222号。
诉讼代表人吴建峰。
委托代理人谈嵩阳、强晓梦。
原告许烨诉被告无锡振发铝镁科技有限公司（以下简称振发铝镁公司）经济补偿金、追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年5月19日立案受理。依法由审判员高益新适用简易程序于2014年6月9日公开开庭进行了审理，原告许烨及其委托代理人程应好、被告振发铝镁公司的委托代理人谈嵩阳、强晓梦到庭参加诉讼，后于2014年8月13日第二次公开开庭进行了审理，原告许烨的委托代理人程应好、被告振发铝镁公司的委托代理人谈嵩阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许烨诉称，其于2007年9月1日进入振发铝镁公司工作，任财务经理，双方第二期劳动合同于2013年8月31日到期，振发铝镁公司依法应与其签订无固定期限劳动合同，其多次向振发铝镁公司表达签订无固定期限劳动合同意愿，但振发铝镁公司未与其进行协商，单方面决定不再与其续签合同，同时擅自停发其2013年9月、10月工资，停缴2013年10月社会保险费，其多次要求振发铝镁公司支付经济补偿金、补缴社会保险费、赔偿工资损失，振发铝镁公司置之不理。2013年9月13日，无锡市中级人民法院裁定振发铝镁公司进入破产重整程序，现仍没有对职工安置补偿。其为维护自身合法权益，依法起诉，要求振发铝镁公司：1、支付解除或终止劳动合同补偿金81750元，加付赔偿金81750元，诉讼中，变更为支付解除或终止劳动合同补偿金70850元（10900元／月×6.5月），加付违法终止劳动关系赔偿金70850元；2、赔偿工资损失32700元（2013年9月、10月工资，每月10900元，及2013年10月未签订劳动合同的两倍工资）；3、支付2012年6-8月高温费900元；4、支付2012年未休年休假工资14700元；5、支付2007年9月-2008年4月加班费6300元。
被告振发铝镁公司辩称，其与许烨解除劳动合同关系是双方协商一致的结果，其同意支付许烨经济补偿金70850元，其在与许烨解除劳动合同过程中并无不当，不应支付赔偿金；其确未支付许烨2013年9月、10月工资，许烨作为留守职工，2013年10月未履行岗位职责，反而带领工人阻挠其管理人对公司的接收、管理工作，故其不应支付许烨2013年10月工资；许烨主张的高温费标准不合理，高温费因职工岗位不同而有所不同，许烨2012年应享受6月-9月每月100元高温费；许烨未提供加班依据，其不该支付加班工资；许烨主张的未休年假工资不属法院审理范围，故请求法院依法判决。
经审理查明，（一）许烨于2007年9月1日入职振发铝镁公司，担任财务经理，双方分别于2007年9月1日和2010年9月1日签订了期限均为3年的劳动合同，于2013年8月31日届满，后双方未再签订劳动合同，许烨在振发铝镁公司工作至2013年10月31日。振发铝镁公司自2007年9月起至2013年9月止为许烨缴纳了社会保险费。
（二）2013年9月13日，无锡市中级人民法院裁定受理振发铝镁公司重整一案，指定无锡融海投资咨询有限公司担任振发铝镁公司管理人。2013年10月31日，许烨因振发铝镁公司未支付2013年9月工资、停缴2013年10月社会保险费，认为其已事实上被振发铝镁公司解除了劳动关系，遂于2013年10月31日向振发铝镁公司交涉办理退工手续等事宜，经双方协商，振发铝镁公司于同日向许烨提供了盖有振发铝镁公司公章、内容空白的无锡市人才市场代理人员离职情况表1份，并派员陪同许烨去有关部门办理离职手续，许烨在离职情况表上填写了相关内容后于当日办妥了离职手续。2014年3月31日，振发铝镁公司管理人就许烨于2014年1月27日所提出的异议进行书面答复，其中明确：同意支付许烨2013年9月和10月工资各9900元，另加每月交通补贴1000元，9月高温费100元；同意给付2012年度高温费，根据原企业管理人员制定的高温费发放标准，即每月100元，共发放4个月，为400元；劳动合同已于2013年8月31日到期，双方已协商一致不再续签，不属于许烨主张的无故解除劳动合同，故不予支付赔偿金。2014年4月2日，振发铝镁公司工会向管理人申请补发31名员工自2006年2月至2008年4月期间的加班工资，许烨不在31名员工名单内，许烨为此向管理人提出了异议，要求核实其加班费补偿金额。2014年5月30日，无锡市中级人民法院裁定终止振发铝镁公司重整程序。振发铝镁公司未支付许烨2012年高温费和2013年9月-10月工资，许烨离职前十二个月的平均工资为10900元。
（三）2013年12月5日，许烨就其与振发铝镁公司解除劳动合同经济补偿金、工资纠纷向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委书面通知许烨不予受理，遂致成诉讼，无锡市中级人民法院指定由本院受理。
上述案件事实，有劳动合同，许烨社会保险缴费记录，许烨致振发铝镁公司管理人函，管理人通知书，无锡市人才市场代理人员离职情况表，振发铝镁公司工会申请，管理人关于部分员工加班费补偿公示，不予受理案件通知书，无锡市中级人民法院民事裁定书、决定书及当事人陈述等在卷佐证。
本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，许烨与振发铝镁公司签订的劳动合同于2013年8月31日届满，因双方在《中华人民共和国劳动合同法》实施后仅签订过1次劳动合同，许烨在振发铝镁公司工作也未满10年，故许烨尚不具备与振发铝镁公司订立无固定期限劳动合同条件，在双方未续订劳动合同情况下，许烨工作至2013年10月31日，振发铝镁公司应当按许烨原劳动报酬标准支付工资，同时支付2013年10月未订立书面劳动合同的两倍工资差额。由于振发铝镁公司于2013年9月13日被法院裁定进入重整程序，其客观上已不可能维持或提高劳动合同约定条件与许烨续订劳动合同，2013年10月31日，双方在口头上就解除劳动合同关系协商一致，许烨也于当日办妥了离职手续，鉴于振发铝镁公司认可应支付许烨经济补偿金70850元，本院予以采纳，许烨主张振发铝镁公司违法解除劳动关系缺乏事实根据，本院不予采信。振发铝镁公司根据许烨工作岗位确定其2012年6月-9月每月应享受高温费100元，符合高温费发放政策，本院予以采纳，对许烨主张的超过部分，本院不予支持；许烨对主张的加班费未举证证明存在加班事实，故本院不予支持；许烨主张的2012年未休年假工资，不属法院处理劳动争议纠纷范围，本案中不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、振发铝镁公司支付许烨经济补偿金70850元；
二、振发铝镁公司支付许烨工资21800元；
三、振发铝镁公司支付许烨未签订劳动合同的两倍工资差额10900元；
四、振发铝镁公司支付许烨高温费400元；
上述第一、二、三、四项合计103950元，振发铝镁公司应于本判决生效后十日内付清。
五、驳回许烨的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由许烨负担2元，由振发铝镁公司负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（中院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号11×××05）。
审判员 高益新
二〇一四年八月十四日
书记员 沈维一
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。