浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬慈民初字第1379号
原告：刘振泉。
委托代理人：ＸＸ朝。
委托代理人：李红利。
被告：宁波昌隆健身器材有限公司。
法定代表人：吴银昌。
委托代理人：叶建荣。
委托代理人：张明。
原告刘振泉诉被告宁波昌隆健身器材有限公司劳动争议一案，本院于2013年11月29日立案受理，依法由审判员崔志宁适用简易程序于2014年1月6日进行了公开开庭审理。原告刘振泉及其委托代理人ＸＸ朝，被告宁波昌隆健身器材有限公司的委托代理人张明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘振泉起诉称：2011年7月，原告到被告处任焊接操作工，月平均工资为3500元，由银行代发。2012年10月16日，原告下班途中发生交通事故，造成左股骨骨折、左耻骨骨折。原告受伤后，被告拒绝为原告申请工伤认定，甚至于2012年12月违法中断了原告的社会保险。被告从2013年5月为原告补缴了社会保险，但至2013年9月，被告又无故中断了原告的社会保险。2013年5月31日，慈溪市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2013年9月2日，原告被鉴定为构成十级伤残。原告在停工留薪期内，被告未发放停工留薪期间的工资，并中断原告的社会保险，原告于2013年9月10日发出告知书，书面确认被告违法解除与原告的劳动关系。原告对仲裁裁决不服，现要求被告：支付一次性伤残补助金24500元、工伤医疗补助金6682元、伤残就业补助金6682元、鉴定费280元、停工留薪期工资31500元、工伤医疗费750元、经济赔偿金14000元、补缴2012年12月至2013年5月的社会保险、为原告出具解除劳动关系证明、社保终止单、失业人员登记证明书。
被告宁波昌隆健身器材有限公司答辩称：1.被告已经为原告投保工伤保险，原告的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金可向工伤部门理赔；2.原告主张的本人工资过高，没有事实依据；3.原告主张的停工留薪期过长，与工伤鉴定的十级伤残不符合，停工留薪期应该根据原告的伤情及住院天数予以确定；4.原告主张的经济赔偿金不成立，劳动合同解除系原告自行提出，被告不存在违法解除劳动合同的情形；5.原告受伤后未去被告处上班，一直未请假，被告认为其是自动离职而停保；6.原告要求被告出具解除劳动关系的证明、社保终止单、失业人员登记证明书的诉讼请求，不属于人民法院的受理范围。综上，要求依法驳回原告诉请。
根据原告提供的工伤认定书、伤残等级鉴定书、病历资料等证据，本院确认以下事实：2011年7月，原告刘振泉到被告宁波昌隆健身器材有限公司任焊接操作工。被告已经为原告办理了社会保险。2012年10月16日，原告下班途中发生交通事故，造成左股骨骨折、左耻骨骨折。2013年5月31日，慈溪市人力资源和社会保障局认定原告的本起事故为工伤。2013年6月6日，原告与交通事故的致害人一方达成了人民调解协议。2013年9月2日，原告被鉴定为构成十级伤残。2013年9月10日，原告向被告提出要求解除劳动关系。后原告申请仲裁，要求被告支付一次性伤残补助金24500元、工伤医疗补助金6682元、伤残就业补助金6682元、鉴定费280元、停工留薪期工资31500元、工伤医疗费750元、经济赔偿金14000元、补缴2012年12月至2013年5月的社会保险、为原告出具解除劳动关系证明、社保终止单、失业人员登记证明书。2013年11月29日，慈溪市劳动人事争议仲裁委员会向原告送达了仲裁裁决书，裁决被告支付一次性伤残补助金20451.76元、工伤医疗补助金6681.17元、伤残就业补助金6681.17元、停工留薪期间的工资5843.86元、医疗费734元、鉴定费280元，合计40671.46元，并为原告补缴2012年12月至2013年5月期间的社会保险，驳回了原告的其他仲裁请求。
本院认为：原告受伤前12个月的工资为2630元、2780元、2630元、1655元、1730元、2048元、2370元、2615.20元、2774.20元、2178.48元、3123.20元、3463.38元，月平均工资为2500元，一次性伤残补助金计17500元，仲裁裁决一次性伤残补助金为20451.76元，因被告对仲裁裁决未提起诉讼，本院确认一次性伤残补助金为20451.76元。一次性伤残就业补助金计6681.17元、一次性工伤医疗补助金计6681.17元。停工留薪期，根据原告提供的鉴定意见，计9个月的停工留薪期工资22500元。医疗费应由交通事故的侵权方支付，但被告对仲裁裁决的医疗费734元未起诉，本院予以确认；鉴定费计280元。关于补交社会保险的诉讼请求，本院认为，被告已经为原告建立了社会保险账户，《中华人民共和国社会保险法》和《劳动保障监察条例》赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权或处罚权。因欠缴社会保险发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。关于原告要求被告支付经济赔偿金14000元的诉讼请求，本院认为，系原告提出解除劳动关系，该项诉请无事实与法律依据，本院不予支持。关于原告要求出具解除劳动关系证明、社保终止单、失业人员登记证明书的诉讼请求，本院认为，被告可出具双方已解除劳动合同的证明及失业人员登记证明书。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第五条的规定，判决如下：
一、被告宁波昌隆健身器材有限公司支付原告刘振泉一次性伤残补助金20451.76元、一次性伤残就业补助金6681.17元、一次性工伤医疗补助金6681.17元、停工留薪期工资22500元、医疗费734元、鉴定费280元，共计57328.10元，并出具解除劳动合同的证明及失业人员登记证明书，上述义务于本判决生效之日起十五日内履行；
二、驳回原告刘振泉的其余诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘振泉负担2元，被告宁波昌隆健身器材有限公司负担3元，于本判决生效之日起七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：376658348992，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 崔志宁
二〇一四年二月十日
代书记员 史帅帅
附判决适用法规、司法解释：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）
第五条五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
已经依法参加基本的工伤职工距按月享受基本年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
附二：关于申请执行的相关规定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》
18．人民法院受理执行案件应当符合下列条件：
（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；
（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；
（3）申请执行人在法定期限内提出申请；
（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；
（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；
（6）属于受申请执行的人民法院管辖。
人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。