山东省济南市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）市民初字第1984号
原告山东怡富保险代理有限公司，住所地济南市。
法定代表人张光立，总经理。
委托代理人许可，山东睿扬律师事务所律师。
委托代理人遇晓桢，山东睿扬律师事务所实习律师。
被告李瑞平，女，1964年9月24日生，汉族，无业，住山东省临沂市郯城县。
委托代理人ＸＸ，山东坤都律师事务所律师。
原告山东怡富保险代理有限公司与被告李瑞平劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告山东怡富保险代理有限公司法定代表人张光立的委托代理人许可、遇晓桢，被告李瑞平及其委托代理人ＸＸ到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告山东怡富保险代理有限公司诉称：被告自2012年12月27日起在原告处工作。双方签订劳动合同，约定工资标准为3000元／月，绩效工资根据被告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定，无年终奖、经营费用等约定。原告于2013年12月17日调被告去济宁工作，但被告一直旷工未去，并于2014年1月8日主动辞职。原告遂将工资等各项应得费用与其结清。2014年3月26日，被告向临沂市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告向其支付年终奖、经营费用、车补、绩效工资等共计86427.34元、解除劳动合同经济补偿金10846.50元及应报销费用27811.17元。临沂市劳动人事争议仲裁委员会临劳人仲裁字（2014）第104号裁决：原、被告双方解除劳动关系、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金11867.85元、年终奖34942.80元、2013年12月份克扣工资400元、2013年12月份绩效工资2000元、带薪年休假工资5456.55元、未报销的经营费用1857.20元。原告认为，被告已经主动辞职，仲裁时也并未申请解除合同，仲裁裁决解除劳动合同属于超申请仲裁，而且被告系主动辞职，向其支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据。被告所申请的年终奖、经营费用、车补、绩效工资等也缺乏事实和法律依据。因此，原告认为临沂市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实不清，适用法律存在错误，为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判令：1、原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金11867.85元；2、原告不向被告支付年终奖34942.80元；3、原告不向被告支付2013年12月份克扣工资400元；4、原告不向被告支付2013年12月份绩效工资2000元；5、原告不向被告支付带薪年休假工资5456.55元；6、原告不向被告支付未报销的经营费用1857.20元。
被告李瑞平辩称：原告为了让被告在其单位工作，在签订劳动合同之前原告就为被告确定了临沂地区销售总监职责及相关待遇说明，并专门发了邮件给被告，确定了被告的薪酬待遇为基本工资加绩效工资加年终奖加五险加经营费用，确定了被告的基本工资为每月3000元，绩效工资为每月2000元，年终奖为超过年度考核年度保费的0.2%计算，经营费用按保费的0.1%计算，在确定了被告的薪酬待遇后，被告与原告签订劳动合同。原告在诉状中主张工资为每月3000元，其他待遇未约定与事实不符。2013年12月17日，原告在未经被告同意的情况下单方决定被告去济宁工作，被告虽然不情愿去，但也接受了调动的安排，到济宁工作，原告说被告一直旷工未去与事实不符。由于原告对被告的薪酬待遇未落实，也未参加社保，未经被告同意单方调整了被告的工作岗位，且克扣工资，被告无奈的情况下向原告提出辞职，但辞职后原告对于被告各方面的薪酬待遇并未结清，被告为维护自己的合法权益，向临沂市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，裁决书大部分支持了被告的请求，被告考虑到为了尽快解决与原告的劳动争议，也就未起诉。请求法院根据事实及法律作出判决，支持被告的仲裁请求。
经审理查明：被告李瑞平于2012年12月27日进入原告山东怡富保险代理有限公司处工作。同日，原、被告签订劳动合同一份，载明：被告李瑞平的工作岗位为临沂分公司负责人，工资标准为3000元／月，绩效工资（奖金）根据被告李瑞平的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定，合同有效期自2013年1月1日起至2015年12月31日止。2013年12月17日，原告山东怡富保险代理有限公司调被告李瑞平去济宁工作。原告山东怡富保险代理有限公司未为被告李瑞平发放2013年12月份绩效工资2000元，扣发被告李瑞平2013年12月份工资400元。2014年1月10日，被告李瑞平以电子邮件方式将辞职信发送给原告山东怡富保险代理有限公司，该辞职信载明：“……由于本人已近退休年龄，去外地生活工作都很不方便，家人也不支持我去外地工作，所以在此正式提出辞职，请领导批准！……”原告山东怡富保险代理有限公司于当日同意被告李瑞平辞职。
2014年3月18日，被告李瑞平向临沂市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求原告山东怡富保险代理有限公司支付解除劳动合同经济补偿金、年终奖、经营费用、车补、绩效工资、带薪年休假工资等，原告山东怡富保险代理有限公司在该仲裁过程中提出反申请，要求被告李瑞平返还虚报发票费用、承担差旅费及律师费，该委经审理作出临劳人仲裁字（2014）104号仲裁裁决书，裁决：“一、双方解除劳动关系；二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金11867.85元；三、被申请人支付申请人年终奖34942.80元；四、被申请人支付申请人12月份克扣工资400元；五、被申请人支付申请人2013年12月份绩效工资2000元；六、被申请人支付申请人带薪年休假工资5456.55元；七、被申请人支付申请人应报销未予报销的经营费用1857.20元；八、驳回申请人的其他请求事项；九、驳回被申请人的反申请请求事项。”原告山东怡富保险代理有限公司不服该裁决第二、三、四、五、六、七项，在法定期限内诉至本院。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、辞职信及当事人的陈述等证据予以证实。
本案当事人双方争议的焦点问题是：原告山东怡富保险代理有限公司是否应向被告李瑞平支付解除劳动合同经济补偿金、年终奖、2013年12月份克扣工资、2013年12月份绩效工资、带薪年休假工资、未报销的经营费用。
被告李瑞平主张原告山东怡富保险代理有限公司应向其支付解除劳动合同经济补偿金、年终奖、2013年12月份克扣工资、2013年12月份绩效工资、带薪年休假工资、经营费用。为证明其主张，被告李瑞平提交如下证据：1、电子邮件记录、怡富代理临沂地区销售总监工作职责及相关待遇说明、公证书，证明原告山东怡富保险代理有限公司工作人员王盼盼于2012年12月17日通过电子邮件方式向其发送《怡富代理临沂地区销售总监工作职责及相关待遇说明》，该待遇说明载明：“……二.工作目标1、绩效工资考核任务全年1800万……三.薪酬待遇基本工资＋绩效工资＋年终奖励＋五险＋经营费用基本工资：3000元／月绩效工资：2000元／月（按达成率60%，80%，100%发放）效益按月发放，并实行季度和年度核算年终奖励：超过年度考核目标的按保费0.2%计算经营费用：全地区保费0.1%（按额度用于报销，节约归己）……”；2、被告李瑞平代理太平保险、永诚保险、英大保险情况，证明2013年被告李瑞平代理太平保险保费金额为3391.74万元、永诚保险保费金额为154.56万元、英大保险保费金额为0.84万元，以上共计3547.14万元；3、原告山东怡富保险代理有限公司提交的怡富-
临沂太平保费平台情况，证明该平台情况载明的临沂太平保险保费金额为34022710.50元，与被告李瑞平提交的太平保险统计金额基本一致；4、运营费用提取计算表，证明被告李瑞平2013年1月至8月共支取经营费用16130.66元，提取比例为保费的0.1%，自2013年9月份以后被告李瑞平没有支取经营费用。
对于被告李瑞平提交的上述证据，原告山东怡富保险代理有限公司认为：1、对电子邮件记录、怡富代理临沂地区销售总监工作职责及相关待遇说明、公证书真实性无异议，但该邮件发送内容及时间均在原、被告建立劳动关系之前，不能真实反映双方实际签订了劳动待遇，应以劳动合同为准；2、不能确定被告李瑞平代理太平保险、永诚保险、英大保险情况的效力；3、对怡富-
临沂太平保费平台情况真实性无异议，该证据说明了被告李瑞平的实际保费情况没有其所说的那么多，因为被告李瑞平的实际保费是不包括临沂直营部部分的；4、对运营费用提取计算表的真实性不认可，该表系被告李瑞平自行打印的，根据原告山东怡富保险代理有限公司提交的改革通知，经营费用已不再实行额度管理。
原告山东怡富保险代理有限公司主张其不应向被告李瑞平支付解除劳动合同经济补偿金、年终奖、2013年12月份克扣工资、2013年12月份绩效工资、带薪年休假工资、经营费用。为证明其主张，原告山东怡富保险代理有限公司提交如下证据：1、辞职信，证明被告李瑞平系主动辞职，不符合支付经济补偿金的条件；2、关于发放2013年度年终奖有关规定的通知、山东怡富2013年12月绩效及年终奖金明细，证明被告李瑞平不符合发放2013年年终奖的条件。该通知及明细制作时间为2014年1月下旬，未向被告李瑞平送达；3、2013年11月及12月考勤表、鞠之亮出具的情况说明，证明被告李瑞平2013年12月已休带薪年休假，同时证明2013年12月被告李瑞平调入济宁工作且存在旷工事实，其不应向被告李瑞平支付扣发的400元工资、带薪年休假工资及2013年12月份绩效工资。4、关于临沂地区经营费用的改革通知，证明自2013年11月1日起所有临沂地区的经营费用不再实行额度管理制度，而改为实报实销逐笔审核制。
对于原告山东怡富保险代理有限公司提交的上述证据，被告李瑞平认为：1、对辞职信无异议，但该辞职信是在原告山东怡富保险代理有限公司引导下写的；2、对关于发放2013年度年终奖有关规定的通知及山东怡富2013年12月绩效及年终奖金明细有异议，其从未见过该通知及明细；3、对考勤表及情况说明的真实性有异议，在考勤表考勤员处签名的鞠之亮是济南公司的副总，其不可能去济宁考勤，情况说明的内容也不属实，被告李瑞平没有旷工，也没有休假。4、对改革通知不认可，不适用于被告李瑞平。2014年1月被告李瑞平找原告山东怡富保险代理有限公司索要费用时，鞠之亮才将该改革通知交给被告李瑞平。
本院认为：关于解除劳动合同经济补偿金。依据被告李瑞平的辞职信，被告李瑞平系因个人原因辞职，不符合劳动合同法规定的用人单位支付经济补偿金的条件，故被告李瑞平要求原告山东怡富保险代理有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于年终奖。根据被告李瑞平提交的怡富代理临沂地区销售总监工作职责及相关待遇说明，年终奖励标准为超过年度考核目标的按保费0.2%计算，临沂地区的年度考核目标为1800万。被告李瑞平主张其2013年共完成保费3547.14万元，并提交其代理的太平保险、永诚保险、英大保险情况为证。按照常理，上述保险账目应当由原告山东怡富保险代理有限公司保存，原告山东怡富保险代理有限公司对被告李瑞平提交的代理保险情况不认可，其应当提交详细保险账目予以反驳，但其未能提交，故本院对被告李瑞平提交的上述保险代理情况予以认可。故原告山东怡富保险代理有限公司应向被告李瑞平支付2013年年终奖34942.80元。原告山东怡富保险代理有限公司主张被告李瑞平不符合领取年终奖的条件，但其提交的发放年终奖通知及明细系被告李瑞平离职后作出，不足以推翻被告李瑞平提交的怡富代理临沂地区销售总监工作职责及相关待遇说明，故对原告山东怡富保险代理有限公司的该项主张，本院不予采信。关于2013年12月份克扣工资及绩效工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据被告李瑞平提交的怡富代理临沂地区销售总监工作职责及相关待遇说明及原、被告当庭陈述，被告李瑞平的基本工资为3000元／月，绩效工资为2000元／月。原告山东怡富保险代理有限公司主张该克扣工资400元系因被告李瑞平旷工而扣发，但其提交的考勤表仅有“鞠之亮”的签名，不足以证明其主张的被告李瑞平旷工的事实，故原告山东怡富保险代理有限公司应向被告李瑞平支付2013年12月份克扣工资400元。原告山东怡富保险代理有限公司主张因被告李瑞平2013年12月调入济宁工作没有绩效业绩故未发放当月2000元绩效工资，但其未能提交证据予以证明，故原告山东怡富保险代理有限公司应向被告李瑞平支付2013年12月绩效工资2000元。关于带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。被告李瑞平于2012年12月27日到原告山东怡富保险代理有限公司处工作，至2014年1月10日其辞职时工作已满1年，应当享受带薪年休假待遇，但根据上述规定折算后，不足一天。故被告李瑞平要求原告山东怡富保险代理有限公司支付带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于未报销的经营费用。被告李瑞平未能提供充分证据证明存在未报销的经营费用，故对被告李瑞平的该项诉讼请求，本院不予支持。原、被告对于仲裁裁决的第一项均无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：
一、原告山东怡富保险代理有限公司与被告李瑞平于2014年1月10日解除劳动合同关系。
二、原告山东怡富保险代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李瑞平2013年年终奖34942.80元。
三、原告山东怡富保险代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李瑞平2013年12月克扣工资400元。
四、原告山东怡富保险代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李瑞平2013年12月绩效工资2000元。
五、驳回被告李瑞平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告山东怡富保险代理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 宋 芳
代理审判员 陈园青
人民陪审员 乔永欣
二〇一四年十二月十六日
代理书记员 孙 靖