上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民四（民）初字第1433号
原告上海双飞新技术发展有限公司，住所地上海市青浦区练塘镇某室。
法定代表人许爱国，总经理。
委托代理人卓晴晴，女，在上海双飞新技术发展有限公司工作。
委托代理人郑金辉，上海辉和律师事务所律师。
被告陈贵宝，男，1957年9月3日生，汉族，户籍所在地上海市闸北区某室。
原告上海双飞新技术发展有限公司诉被告陈贵宝工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年7月21日立案受理后，依法由审判员李建军独任审判。本案于2014年8月20日公开开庭进行了审理，原告委托代理人卓晴晴、被告陈贵宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海双飞新技术发展有限公司诉称：嘉劳人仲（2014）办字第1197号裁决书中说明，被告在职期间自行缴纳了自由职业保险，原告也应被告的要求将每月应该缴纳的社会保险费用与工资一起按月支付给被告。原告在被告住院期间，为被告垫付医疗费用人民币3，500元。因此被告在仲裁中请求原告支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及工伤医疗费应当由被告缴纳的自由保险的保险公司及被告负担。另外，医疗费要剔除保险负担的金额，同意本案中处理劳动能力鉴定费。故原告提起诉讼，请求法院判令：1、原告支付被告一次性伤残补助金38，960元的60%；2、原告支付被告一次性工伤医疗补助金42，228元的60%；3、原告支付被告工伤医疗费及鉴定费4，016.80元的60%。
被告陈贵宝辩称：不同意原告诉请，按照仲裁裁决处理。
经开庭审理查明：原、被告于2011年7月28日建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。2013年3月1日，被告在工作期间于公司车间内操作钻床过程中，右手被机器压伤。经上海市第六人民医院诊断，被告伤情为：右环指离断再植，右桡骨远端骨折，右中、小指离断。2013年9月1日，原告与被告解除劳动关系，并向被告出具一份书面的《辞退通知》。
2013年9月24日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告确认双方当事人2011年7月28日至2013年9月30日期间存在劳动关系。2013年11月12日，经仲裁委员会调解，双方达成如下调解协议：被申请人（即本案原告）同意与申请人（即本案被告）确认2011年7月28日至2013年3月1日期间存在劳动关系。
2013年11月15日，被告向上海市青浦区人力资源和社会保障局申请工伤认定。同年12月10日，上海市青浦区人力资源和社会保障局认定被告上述事故属于工伤。2014年3月27日，青浦区劳动能力鉴定委员会对被告的伤情作出鉴定结论，为因工致残程度八级。被告为此支付劳动能力鉴定费350元。另外，被告还因治疗工伤支付了医疗费3，666.96元。
另查明：被告是按自由职业人员缴纳了社会保险费，原告没有为被告缴纳过社会保险费。
又查明：2014年4月25日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金38，960元、一次性工伤医疗补助金42，228元、一次性伤残就业补助金42，228元、工伤医药费4，016.80元。在仲裁庭审中，被告对于“工伤医药费”请求称“是后期复诊的医药费，是我自己付的，其中包含了350元的劳动能力鉴定费，鉴定费也是我自己承担的，现在要求被申请人承担。”原告对此称“对票据的真实性无异议，核定下来是多少，除了保险机构承担的外，公司都同意支付。”该仲裁委员会对此作出嘉劳人仲（2014）办字第1197号裁决，裁决原告应支付被告一次性伤残补助金38，960元、一次性工伤医疗补助金42，228元、一次性伤残就业补助金42，228元、工伤医药费及劳动能力鉴定费共计4，016.80元。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、调解书、工伤认定书、鉴定结论书、劳动能力鉴定费发票、病史材料、医疗费收据、处方、发票、辞退通知、仲裁庭审笔录等佐证，上述证据并经庭审质证，本院予以确认。
审理中，原、被告双方确认原告已支付过被告六个月的停工留薪工资，其他没有支付过。另外，原告对于应支付被告一次性伤残就业补助金42，228元的裁决结果无异议。
根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者依法享有社会保险待遇的权利。而用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现因原告没有依法为被告缴纳社会保险费，而被告按照自由职业人员所缴纳的社会保险费不含工伤保险，故依照《工伤保险条例》中有关“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，应当由原告依法向被告支付相应的工伤保险待遇。其中，一次性伤残补助金，按照本市的相关规定，原告应以3，896元／月为计发基数支付10个月，金额为38，960元；一次性工伤医疗补助金，由于是原告与被告解除了劳动关系，而非被告本人提出解除劳动关系，故不存在递减，因此，原告应按2012年度本市职工月平均工资4，692元为计发基数支付9个月，金额为42，228元；一次性伤残就业补助金，因双方对于裁决金额42，228元均无异议，故按此处理，不再赘述；医疗费，因原告已在仲裁中确认除保险机构承担的外，剩余都同意支付，现由于没有为被告缴纳工伤保险，不存在保险机构承担医疗费用的情况，故上述医疗费均应由原告承担，但被告认可裁决的医疗费金额3，666.80元，于法无悖，本院予以确认，并按此金额处理；劳动能力鉴定费350元，依法应由原告承担。原告有关只承担上述一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤医疗费及鉴定费金额的60%的诉讼请求，没有依据，本院均不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、原告上海双飞新技术发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈贵宝一次性伤残补助金38，960元；
二、原告上海双飞新技术发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈贵宝一次性工伤医疗补助金42，228元；
三、原告上海双飞新技术发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈贵宝一次性伤残就业补助金42，228元；
四、原告上海双飞新技术发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈贵宝劳动能力鉴定费350元；
五、原告上海双飞新技术发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈贵宝医疗费3，666.80元；
六、驳回原告上海双飞新技术发展有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 李建军
二〇一四年九月二十三日
书记员 柯 岩
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……。
二、《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。