安徽省芜湖市鸠江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鸠民一初字第00855号
原告：范凌飞，女，1979年9月12日出生，汉族，住安徽省蚌埠市凤阳县。
委托代理人：惠善军，山东宇衡律师事务所律师。
被告：芜湖恒达钢结构实业有限公司，住所地安徽省芜湖市鸠江区。
法定代表人：陈黎鸿，总经理。
委托代理人：原瑞红，系公司法律顾问。
原告范凌飞诉被告芜湖恒达钢结构实业有限公司（以下简称恒达公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周恒适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告范凌飞及其委托代理人惠善军、被告恒达公司委托代理人原瑞红到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告范凌飞诉称：原告于2011年11月10日与被告签订了期限为三年的劳动合同，职务是仓管员，负责辅材的收发与保管。2012年8月，被告又给原告增加了直发料工作，同时许诺给原告增加工资。尽管工作量增加，但是原告还是通过努力还是及时、高效的完成了工作任务。原告曾多次向主管史贤林及上一级领导陈勇询问增加工资一事，但被告竟以原告2012年11月15日晚加班中途离岗为由，单方解除了与原告之间的劳动合同。实际上，原告当天晚上中途离岗的真正原因是在加班时人身安全受到他人威胁，原告通过电话向主管史贤林寻求保护时，遭到了拒绝，原告不得已才离岗回家躲避。因此被告属于违法解除劳动合同，应当依法向原告支付双倍经济补偿。另外，在原告工作期间，被告存在克扣、拖欠原告工资、不支付增加工作量的工资、年终奖、不按规定为原告购买社会保险的情形。严重违反劳动合同法的相关规定，故诉请要求判令：1、被告双倍支付违法解除劳动关系的经济补偿金8242.62元；2、被告支付被其克扣的正常日工资、加班工资共计9193.11元，法定节假日的工资1551.69元，并加付按其工资数额的25%的经济补偿金，共计13431元；3、被告支付无故拖欠的2013年元月份工资2747.54元，并加付按其工资数额的25%的经济补偿金，共计3434.43元；4、被告支付增加工作量时许诺的工资1500元（500元／月×3个月）；5、被告支付1个月工资的年终奖2747.54元；6、被告为原告补缴自2011年11月至2012年2月期间的社会保险费及继续缴纳2013年元月以后至劳动争议解决为止的社会保险费；7、被告支付自2013年1月18日以后至劳动争议得到依法公正解决之日期间的工资，并加付按其工资25%的经济赔偿金，暂计算六个月为20665.55元（2747.54元／月×6月×（1＋25%）］；8、被告支付原告自劳动争议以来造成的差旅费、住宿费、打印费共计506元；9、本案诉讼费由被告承担。
被告恒达公司辩称：1、原告在工作期间存在严重违反公司规章的行为，被告解除与原告之间的劳动关系，符合法律规定，因此无需向原告支付赔偿金；2、被告是按照原告出勤天数发放的工资，不存在克扣工资的情形，被告也向原告足额支付了加班工资，因此原告要求被告支付被克扣的正常日工资、加班工资、法定节假日工资及加付25％经济赔偿金的请求缺乏依据，不应支持；3、被告通知原告解除劳动关系后，原告一直未到被告处办理离职手续，故被告一直未支付原告2013年1月份的工资。在本案诉讼期间，被告已于2013年6月17日支付了原告2013年1月份的工资1200.05元；4、根据劳动合同的约定，原告的工作是仓管员，无论是辅材还是直发料工作都是仓管员的职责范围，因此被告不应支付原告增加工作量的工资；5、被告作为用人单位对于年终奖的发放具有自主权，且年终奖并不属于工资范畴，因此被告无需向原告发放年终奖；6、关于原告试用期内的社保，如果没有购买，被告可以为原告补缴，但原告主张2013年1月后的工资和社保缺乏法律依据，不应支持；7、原告主张的差旅费、住宿费、打印费缺乏法律依据，不应支持；8、诉讼费应由原告自行承担。
经审理查明：2011年11月7日，原告入职被告公司工作，2011年11月10日，原、被告签订劳动合同，合同期限自2011年11月10日起至2014年11月9日，试用期3个月至2012年2月9日止。合同约定被告安排原告在芜湖任仓管员工作，试用期工资为1200元，试用期满后，月工资标准为切块工资。被告奖金、绩效工资和津贴等按被告依法制定的企业内部工资分配制度执行。2012年12月18日，被告以原告不服公司领导安排、工作任务不能有效及时的完成，2012年11月15日晚进行成品发货时中途擅自离岗，严重违反公司规章制度为由提前一个月通知原告解除劳动合同。原告自2013年1月19日起，未再在被告处上班。之后，原告向芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告违法解除劳动合同双倍经济补偿金7244.16元、2013年1月份工资2414.72元、加班工资及年终奖7717元、2012年8月份起增加工作量的工资1500元、法定节假日克扣工资1264.34元。2013年4月11日，芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会出具（2013）第037号仲裁裁决书，裁决被告恒达公司支付原告双倍解除劳动关系经济经济补偿金6059.7元、2013年1月份工资和拖欠原告的加班工资和端午节、中秋节的法定节假日工资共计1687.2元。原告不服该仲裁结果，遂成讼。
另查明：原告在解除劳动合同前12个月的平均应得工资为2325.67元（包括出勤工资、加班工资、法定节假日工资、提成、补贴）。
上述事实有原告提交的（2013）鸠劳人仲裁字第037号仲裁裁决书、劳动合同书、工资明细、解除劳动合同通知书；被告提交的劳动合同书、解除劳动合同通知书、考勤表及双方当事人的陈述在卷佐证，本院予以确认。
本院认为：一、原、被告双方2011年11月10日签订的劳动合同系双方真实的意思表示，且不违反法律、法规的规定，合法有效，双方均应当按照该劳动合同的约定及劳动法律、法规的规定严格履行各自的义务。二、关于原告的各项诉请，1、原告主张被告违法解除劳动合同要求支付双倍经济补偿。根据原、被告双方提交的解除劳动合同通知，被告是在2012年12月18日以原告不服从公司领导安排、公司安排的任务不能有效、及时的完成、2012年11月15日晚，原告在进行成品发货时，中途擅自离岗，严重违反公司规章制度为由，提前一个月解除了原、被告之间的劳动合同。但被告并未提交相应证据证明原告存在上述违反公司规章制度的行为。即使原告存在上述行为，也不符合被告提交的公司规章制度中解除劳动关系的条件，如“连续旷工3天（含以上或累计旷工5天（含）以上；未完成工作任务，在收到业绩限期改正通知书后，在限期内业绩仍无法改善的……”等规定。另外，被告也未提交证据证明相关规章制度已经按照法律规定经过公示或者告知劳动者。因此，被告单方解除劳动合同缺乏相应事实和法律依据，属于违法解除劳动合同，应当按照法律规定向原告支付相当于两倍经济补偿的赔偿金，关于经济补偿的标准依法应当按照被告解除劳动合同前12个月原告平均应得全部收入计算，经核算，相应的赔偿金应为6977.01元（2325.67元／月×1.5月×2倍），对此予以支持。2、关于原告主张的被被告克扣的工作日工资、加班工资、法定节假日工资，应当根据相应工资明细和考勤表的记载并按照法律规定予以核算。原、被告均向本院提交了工资明细，但两份工资明细在加班工资栏和其他贴栏项均存在明显出入，对此本院依职权调取了被告在仲裁程序中提交的工资明细，经核对，该工资表与原告提交的完全一致，并且加盖了被告的印章，因此应以原告提交的工资明细为准。对于考勤表，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。但原告提交的考勤表上并无相关负责人的签字，无法查明其来源，不能作为认定实际出勤情况的依据。而被告提交的考勤表能够完整的反映出原告的出勤情况，与原告的入职时间、工资明细上的出勤时间和劳动合同解除时间均能够相互印证，且有被告部门负责人陈勇的签名确认，因此应当以被告提交的考勤表作为计算原告加班时间的依据。根据劳动和社会保障部劳社部发（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资＝月工资收入÷月计薪天数（21.75天），而被告的工资明细上的日工资是按照月工资收入÷26天的标准计算的，因此，被告计算日工资的方法违反了法律规定，存在未足额支付原告劳动报酬的情形，并且被告有部分加班费用未按照法律规定支付给原告。经核算被告共计欠发原告日工资及加班工资3579.88元（法定节假日工资未计算在内），对此应当支付给原告。另外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”虽然考勤表反映在法定节假日期间被告并未安排原告加班，但被告仍应依法向原告支付法定节假日期间的工资。被告在工资明细中是按照出勤天数计算的工资，并未计算法定节假日期间的工资，经核算原告在法定节假日期间的工资应为616.07元，该部分工资被告应当支付给原告。关于原告主张的2013年1月份工资，在本案审理期间，被告于2013年6月17日支付了原告2013年1月份工资1200.05元（含代扣当月社保231.02元），结合原告的考勤情况和日工资水平，被告支付1月份工资符合法律规定。但被告无权以原告一直未办理离职手续为由延迟支付1月份工资。3、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬或支付加班工资的，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，因此，原告主张25％的赔偿金，符合法律规定，对此被告应向原告支付1349元［（加班工资及未足额支付的工资3579.88元＋节假日工资616.07元＋1月份工资1200.05元）×25％］赔偿金。4、关于原告主张的增加工作量的工资以及年终奖费用，均未提交相应证据加以证明，且被告作为用人单位，对于工资标准的调整及年终奖的发放具有一定自主权，故本院对原告的该部分诉请不予支持。5、关于原告主张的由被告为其补缴2011年11月至2012年2月的社会保险费、继续缴纳2013年1月以后至劳动争议解决止的社会保险费、支付2013年1月18日以后至劳动争议解决之日期间的工资、差旅费、打印费、复印费的请求，因均未经仲裁前置程序，故在本案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第三十条第一款、第三十一条、第四十八条、第八十五条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告芜湖恒达钢结构实业有限公司应于本判决生效后十日内支付原告范凌飞解除劳动合同赔偿金6977.01元、加班工资及未足额支付的工资3579.88元、节假日工资616.07元、未及时足额支付劳动报酬赔偿金1349元，合计12521.96元。
二、驳回原告范凌飞其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告芜湖恒达钢结构实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
代理审判员 周 恒
二〇一三年七月二十九日
书 记 员 邢丽芳
附适用法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条第四款用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。