广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法东民一初字第1123号
原告东莞市迪凡装饰设计工程有限公司（以下简称迪凡公司）。住所地：东莞市。注册号：XXX。
法定代表人王志琴，总经理。
委托代理人周竹，广东科德（东莞）律师事务所律师。
被告蔡美洪，女，汉族，XXX年XX月XX日出生，住XXX。身份证号码：XXX。
委托代理人梁华民，广东宝威律师事务所律师。
委托代理人杨可坚，广东宝威律师事务所律师助理。
原告迪凡公司诉被告蔡美洪劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人周竹，被告的委托代理人梁华民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告迪凡公司诉称，蔡美洪在迪凡公司工作期间，迪凡公司已经根据蔡美洪的工作时间按时足额向蔡美洪支付了工资，无需再向蔡美洪支付2013年11月1日至2013年12月11日期间的工资3251.73元。蔡美洪自2013年7月26日入职迪凡公司后，迪凡公司多次要求与蔡美洪签订书面的劳动合同，但蔡美洪均以各种借口拒绝签订，故迪凡公司与蔡美洪未签订书面劳动合同的责任在于蔡美洪。根据相关法律规定及法院的指导意见，迪凡公司无需向蔡美洪支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。2013年12月6日，蔡美洪与其丈夫王义均以家里有事为由主动向迪凡公司提出辞职，迪凡公司依法无需向蔡美洪支付解除劳动关系的经济补偿金。迪凡公司不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、迪凡公司无需向蔡美洪支付2013年11月1日至2013年12月11日期间的工资3251.73元；2、迪凡公司无需向蔡美洪支付2013年8月26日至2013年12月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额8274.72元；3、迪凡公司无需向蔡美洪支付解除劳动关系的经济补偿金1150元。
被告蔡美洪辩称，蔡美洪同意劳动仲裁裁决结果，请求法院依法驳回迪凡公司的诉讼请求。
经审理查明，蔡美洪在迪凡公司工作，担任设计师，双方没有签订书面的劳动合同。2013年12月，蔡美洪离开迪凡公司。庭审中，蔡美洪与迪凡公司均确认双方之间的劳动关系已解除。后蔡美洪申请劳动仲裁，要求迪凡公司支付2013年7月1日至2013年12月19日未签订劳动合同二倍工资差额16431元、2013年11月至2013年12月工资4377元及其25%经济补偿金1094.25元、违法解除劳动合同赔偿金2802元及其50%额外经济补偿金1401元。2014年2月17日，东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭作出东劳人仲莞庭案字（2014）7号仲裁裁决书，裁决：一、确认蔡美洪与迪凡公司之间的劳动关系已解除；二、迪凡公司向蔡美洪支付2013年11月1日至2013年12月11日期间的工资3251.73元、2013年8月26日至2013年12月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额8274.72元、解除劳动关系的经济补偿金1150元；三、驳回蔡美洪的其他仲裁请求。迪凡公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。庭审中，蔡美洪与迪凡公司均同意蔡美洪在迪凡公司的入职年限自2013年7月26日起计算。
本案中，迪凡公司、蔡美洪对于迪凡公司有无向蔡美洪支付2013年11月及2013年12月工资，存有争议。蔡美洪认为，蔡美洪在2013年11月满勤，蔡美洪在迪凡公司的最后工作日为2013年12月22日，迪凡公司至今尚未向蔡美洪支付2013年11月工资3000元、2013年12月工资1400元，但由于蔡美洪未就劳动仲裁裁决起诉，故蔡美洪现仅要求迪凡公司按照2300元／月的标准支付2013年11月工资及2013年12月工资。蔡美洪对此提供了2013年7月至2013年12月期间的考勤表予以证明。该考勤表上没有迪凡公司盖章及相关人员签名，但显示蔡美洪在迪凡公司的最后工作日为2013年12月11日。迪凡公司对蔡美洪提供的考勤表不予确认。迪凡公司认为，蔡美洪在2013年11月满勤，蔡美洪在迪凡公司的最后工作日为2013年12月6日，且蔡美洪离职前的工资已全部结清，故不同意向蔡美洪支付2013年11月工资及2013年12月工资。迪凡公司对此提供一份由另一员工王义（另案处理）书写的离职申请表予以证明，并认为王义与蔡美洪是夫妻关系，王义在2013年12月6日向迪凡公司提交离职申请表后，蔡美洪同时向迪凡公司提出离职。该王义的离职申请表显示的申请离职日期及批准离职日期均是2013年12月6日。蔡美洪对该份离职申请表的真实性予以确认，并确认王义与蔡美洪是夫妻关系，但认为迪凡公司在2013年12月21日无故解雇蔡美洪，蔡美洪在迪凡公司的最后工作日为2013年12月22日。迪凡公司未提供其向蔡美洪支付2013年11月工资及2013年12月工资的证据。
诉讼中，迪凡公司与蔡美洪对于双方未签订劳动合同的原因，意见分歧。蔡美洪认为，迪凡公司从未要求蔡美洪签订书面的劳动合同，故要求迪凡公司按照劳动仲裁裁决结果支付2013年8月26日至2013年12月11日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。迪凡公司则认为，迪凡公司多次通知蔡美洪签订书面的劳动合同，但蔡美洪以各种理由予以拒绝，迪凡公司的其他员工均已签订劳动合同，故主张未签订书面劳动合同的责任在于蔡美洪，不同意向蔡美洪支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。迪凡公司对此提供一份通知以及其他员工的劳动合同第三页、第十二页予以证明。蔡美洪对迪凡公司提供的上述证据均不予确认。迪凡公司未提供证据证明其已粘贴上述通知，也未提供证据证明其已将该通知送达给蔡美洪。蔡美洪在庭审中表示同意按照2300元／月的标准计算未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
庭审中，迪凡公司与蔡美洪对于双方解除劳动关系的原因，存有争议。迪凡公司认为，蔡美洪与其丈夫王义在2013年12月6日同时以家中有事为由向迪凡公司申请辞职，由于王义向迪凡公司提交了离职申请表，所以蔡美洪没有向迪凡公司提交离职申请表，因此，迪凡公司不同意向蔡美洪支付解除劳动关系的经济补偿金。迪凡公司未提供证据证明蔡美洪离职的原因。蔡美洪则认为，迪凡公司在2013年12月21日无故解雇蔡美洪，导致双方的劳动关系解除，故要求迪凡公司支付解除劳动关系的经济补偿金。蔡美洪未提供证据证明迪凡公司存在解雇蔡美洪的行为。
以上事实，有迪凡公司提供的仲裁裁决书及送达回证、通知、劳动合同、王义的离职申请单，蔡美洪提供的考勤表，以及本院的庭审笔录等书证附卷为据。
本院认为，蔡美洪在迪凡公司工作，由迪凡公司向其支付工资，双方虽然未签订书面的劳动合同，但已建立了劳动关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，迪凡公司与蔡美洪均确认双方的劳动关系已解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。
本案的争议焦点为：1、迪凡公司是否需向蔡美洪支付2013年11月及2013年12月工资；2、迪凡公司是否需向蔡美洪支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；3、迪凡公司是否需向蔡美洪支付解除劳动关系的经济补偿金。
就第一个争议焦点。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，对于蔡美洪2013年11月及2013年12月的工资情况及出勤情况，应当由迪凡公司进行举证。迪凡公司未提供证据证明其已向蔡美洪支付2013年11月工资，应由迪凡公司自行承担举证不能的后果。蔡美洪要求迪凡公司支付2013年11月工资，于法有据，本院予以支持。由于迪凡公司未提供证据证明蔡美洪每月的工资构成，但迪凡公司确认蔡美洪离职前的月平均工资数额为2300元，结合蔡美洪同意迪凡公司按照2300元／月的标准支付工资的事实，本院认定，迪凡公司应向蔡美洪支付2013年11月工资2300元。
关于2013年12月工资。蔡美洪主张其在迪凡公司的最后工作日为2013年12月22日，但蔡美洪提供的考勤记录显示其在迪凡公司的最后工作日为2013年12月11日，蔡美洪的主张与其提供的证据不相符，故对蔡美洪此项主张，本院不予采信。虽然蔡美洪提供的考勤记录上没有相关人员的签名，也没有迪凡公司的盖章确认，但迪凡公司也未能提供证据证明蔡美洪在2013年12月的出勤情况及蔡美洪在2013年12月的具体离职时间，故本院参考蔡美洪提供的考勤记录，认定蔡美洪在迪凡公司的最后工作日为2013年12月11日。迪凡公司未提供证据证明其已向蔡美洪支付2013年12月工资，应由迪凡公司自行承担举证不能的后果。蔡美洪要求迪凡公司支付2013年12月工资，于法有据，本院予以支持。同理，迪凡公司应按照2300元／月的标准向蔡美洪支付2013年12月1日至2013年12月11日期间的工资2300元÷31天×11天=816.13元。
就第二个争议焦点。迪凡公司称其已多次通知蔡美洪签订劳动合同，但蔡美洪予以拒绝，并提供了通知及其他员工签订的劳动合同第三页、第十二页予以证明。但该些通知均为迪凡公司单方制作，没有蔡美洪的签名确认，迪凡公司也未提供证据证明该些通知已经公示，且迪凡公司与其他员工签订的劳动合同并不足以证明是蔡美洪拒绝与迪凡公司签订劳动合同。因此，迪凡公司提供的上述证据均不足以证明是蔡美洪的责任导致双方未签订书面的劳动合同，应由迪凡公司自行承担举证不能的后果，故本院认定，迪凡公司与蔡美洪未签订书面劳动合同的责任在于迪凡公司，蔡美洪在迪凡公司的入职年限应当自2013年7月26日起算，迪凡公司未在2013年8月25日前与蔡美洪签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，迪凡公司应当向蔡美洪支付2013年8月26日至2013年12月11日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。由于迪凡公司及蔡美洪均未提供证据证明蔡美洪每月工资数额，且迪凡公司确认蔡美洪离职前的月平均工资为2300元，蔡美洪也同意按照2300元／月的标准计算未签订劳动合同双倍工资差额，故迪凡公司应当向蔡美洪支付2013年8月26日至2013年12月11日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额2300元／月÷31天×6天＋2300元／月×3个月＋816.13元=8161.29元。
就第三个争议焦点。迪凡公司主张蔡美洪以家中有事为由提出辞职，但未提供证据予以证明。蔡美洪主张迪凡公司无故解雇蔡美洪，但也未提供证据予以证明。由于蔡美洪、迪凡公司均未提供证据证明双方解除劳动关系的原因，根据广东省的司法实践，本院推定本案应是经迪凡公司提出、迪凡公司与蔡美洪协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，迪凡公司应当向蔡美洪支付解除劳动关系的经济补偿金。同理，迪凡公司应当按照2300元／月的标准向蔡美洪支付解除劳动关系的经济补偿金2300元／月×0.5个月=1150元。
综上，依照《广东省工资支付条例》第十三条、第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市迪凡装饰设计工程有限公司与被告蔡美洪之间的劳动关系已解除。
二、限原告东莞市迪凡装饰设计工程有限公司自本判决生效之日起三日内向被告蔡美洪支付2013年11月工资2300元、2013年12月1日至2013年12月11日工资816.13元、2013年8月26日至2013年12月11日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额8161.29元、解除劳动关系的经济补偿金1150元。
三、驳回原告东莞市迪凡装饰设计工程有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞市迪凡装饰设计工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
（本页无正文）
审判员 李铮铮
二〇一四年五月二十一日
书记员 陈凤好
附相关法律条文
《广东省工资支付条例》
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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