浙江省诸暨市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）绍诸民初字第1192号
原告：浙江诸暨陶居营销策划有限公司。
法定代表人：侯国生。
委托代理人（特别授权）：魏家鸣、魏彬。
被告：吴丹华。
委托代理人（特别授权）：蒋向雁。
原告浙江诸暨陶居营销策划有限公司（以下简称陶居营销公司）为与被告吴丹华劳动争议纠纷一案，于2013年5月27日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员张晓华适用简易程序独任审判，于2013年7月2日公开开庭进行了审理。原告陶居营销公司的委托代理人魏家鸣，被告吴丹华及其委托代理人蒋向雁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陶居营销公司起诉称，原告与被告的劳动纠纷一案已由诸暨市劳动争议委员会作出仲裁，依据裁决书第二项裁决，原告应支付被告经济补偿金15249元。原告不服该项裁决内容，认为与事实不符，理由如下：1、被告系主动辞职，依法不享有经济补偿金。我国法律规定劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中被告系主动解除劳动合同，所以不存在经济补偿金一说。2、退一步讲，即使原告要支付被告经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金应为3600元。因为被告月工资为1900元，工作时间为两年，经济补偿金为两个月工资3600元，与仲裁裁决确定的15249元差距很大。现原告起诉要求判令驳回被告关于请求原告支付经济补偿金15249元的请求。
被告吴丹华答辩称，诸暨市劳动争议仲裁委员会关于原、被告之间劳动争议的第二项裁决是正确的，本案被告并未主动提出解除劳动合同，而是在劳动合同期限内被原告无正当理由开除，原告的行为违反法律规定。被告的月工资收入由基本工资1900元、补贴400元、销售佣金（按房产成交总价的千分之一计算）、每成交一套房产奖励100元等四项构成；2012年1月至2013年1月期间，被告的工资收入共计人民币91496元，平均月收入是7633元，现在被告在原告处工作已满二年，因此裁决原告支付经济补偿金15249元是正确的；原告还应支付佣金有事实依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
原告陶居营销公司为证实其主张的事实，向本院提供下列证据，被告质证如下：
1、诸暨市劳动争议仲裁委员会诸劳仲案字（2013）第253号仲裁裁决书一份，证明本案已经劳动仲裁前置程序的事实。被告经质证无异议；
2、申请出示仲裁案卷中《清算单》，证明被告2013年1月、2月工资及佣金总计为5048元的事实。被告经质证无异议；
3、申请出示仲裁案卷中《2012年8月至2013年1月佣金发放汇总表》、《2011年1月－12月工资、佣金发放单据》、《2012年1月－12月工资、佣金发放单据》，证明被告工资、佣金发放情况。被告经质证无异议；
4、申请出示仲裁案卷中《辞职报告》、《同意辞职函》、《邮寄凭证》，证明被告申请辞职，公司同意其申请的事实。被告经质证，对证据的真实性无异议，认为被告确实提交过辞职报告，原因是员工之间不愉快，提交之后，公司领导考虑到被告的业务能力予以挽留，虽然没有拿回辞职报告，但是双方达成共识是继续工作。至2013年2月，厉经理对被告进行辞退，原告盖章是在辞退被告后制作的一个材料，被告本人没有收到同意辞职的函，且当时已向仲裁委员会提请仲裁；
5、申请出示仲裁案卷中《佣金发放标准》、《佣金统计表》，被告经质证无异议。
被告吴丹华为证实其辩述主张，向本院提供下列证据，原告质证如下：
6、申请出示仲裁案卷中《劳动合同》一份，证明原、被告签订劳动合同的事实。原告经质证无异议；
7、申请出示仲裁案卷中《2012年12月份佣金发放汇总表》，证明被告在工作期间共完成了87套房子的销售，销售额达到1亿多元，提成是按照销售额的千分之一计算，底薪是1900元，截止目前，原告尚应支付佣金30744元。原告经质证，对被告完成销售总额无异议；
8、申请出示仲裁案卷中《吴丹华剩余客户》，证明被告完成的业务量。原告经质证无异议；
9、申请出示仲裁案卷中《总佣金表》，证明该表上有金额显示的系已支付款项，空白的是没有支付的佣金，有些按揭还没有办，有些资料不齐还未办理按揭，全部房产的10%剩余佣金没有发，划斜杠是一次性付款，90%的佣金已支付到位。原告经质证，认为以双方确定的佣金总额和支付凭证为准；
10、申请出示仲裁卷中《陶居苑二期佣金发放明细》，证明被告佣金发放情况。原告经质证无异议；
11、申请出示仲裁卷中《12#17#交定情况表》证明被告销售的87套以外的房产，几个客户由被告成交，按照千分之一的标准计算被告应得佣金为8999元。原告经质证，认为是87套以外的房产没有异议，因为合同没有签订所以还不确定，不存在被告应该拿到佣金的情况，所以8999元没有事实基础；
12、申请出示仲裁卷中《黑猫神陶居苑商品房定购协议书》，证明另5套房产的销售情况。原告经质证，认为被告没有签过这些房产的合同；
13、申请出示仲裁卷中《交通银行零售客户交易明细清单》，证明工资收入情况的事实。原告质证认为不清楚；
14、申请出示仲裁卷中《陶居苑销售现场管理制度》，证明年终奖和销售冠军的奖励情况。原告经质证，认为系讨论稿，没有最后实施；
15、申请出示仲裁卷中《录音整理稿》，证明原告辞退被告的事实。原告经质证，认为开除的原话都是被告说的，原告公司的经理只是嗯了一声，原告也明确表述了是被告自已提交了辞职报告，现同意被告离职，而且厉梁不能代表公司辞退职工。
本院在庭审中出示：
16、诸劳仲案字（2013）第253号仲裁庭审笔录。双方经质证无异议。
本院对上述证据认证如下：对本院出示的诸劳仲案字（2013）第253号仲裁庭审笔录，双方当事人经质证无异议，本院予以确认。原告提供的证据1、2、3、5，被告经质证无异议，本院予以确认。被告提供的证据6、7、8、9、10、13，原告经质证无异议，本院予以确认。被告提供的证据14，无原告单位盖章，该文件有无正式实施无相应证据印证，本院不予确认。被告提供证据11、12，为证实原告尚应支付佣金8999元，从证据内容看，与客户签订的均是商品房定购协议书，在被告工作期间尚未签订商品房买卖合同，不符合双方约定的佣金支付条件，对证据11、12的举证目的本院不予确认。
本案双方当事人主要争议的事实：
一、被告吴丹华系自行辞职还是被辞退。原告主张吴丹华系自动离职的事实提供了证据4，认为吴丹华于2012年9月2日向单位提交了辞职报告，公司于2013年2月2日同意其辞职申请，并向其发出同意辞职通知函，吴丹华系自己申请辞职。被告经质证，对证据的真实性无异议，但认为原告发出通知函时被告已被辞退，邮件于2月5日发出，3月7日收到不符合常理。被告主张其被单位辞退的事实提供了证据15，与原告陶居营销公司销售部经理厉梁的对话录音，原告经质证对录音资料内容的真实性没有异议，但认为不能达到被告的证明目的，且厉梁没有辞退职工的职权。本院认为，被告提供的劳动合同、辞职报告等两份文书，原告公司盖章处均由厉梁签字，可见原告授予厉梁人事管理权，其与被告的谈话系履行职务行为，被告多次质问其是否被开除，厉梁均予以肯定答复，应认定被告吴丹华被原告辞退的事实；
二、被告被解除劳动关系的经济补偿月工资标准。原告认为，即使应当支付被告经济补偿，佣金并非工资的组成部分，月工资标准按照合同约定为1900元。被告则认为，月工资包括佣金，其离职前12个月的平均工资为7633元。本院认为，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。“工资”是指用人单位依据国家有规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。原告的工商登记资料显示，其经营范围为从事房地产营销策划、房地产销售代理、房地产经销。原、被告约定被告以完成的房产销售业绩按进度获得佣金，该佣金以被告付出的劳动为代价，属于劳动报酬的范畴，系工资的组成部分，故计算被告经济补偿的月工资包含佣金。
综合上述认定的证据并结合原、被告的陈述，本院认定如下事实：
被告吴丹华于2011年1月3日到原告陶居营销公司从事房地产销售工作，双方当事人签订了书面劳动合同，合同期自2011年1月1日起至2013年12月31日。被告工资构成为每月底薪1900元、补贴400元、按个人房产成交价1‰计算的佣金、每成交一套房产另有100元奖励。佣金支付方式为客户办理商品房签约手续发30%、客户办齐银行按揭手续发30%、客户银行按揭贷款放贷后发30%，客户办理完房屋交付后发10%，原告每月按该标准已支付被告相应佣金。原告尚未支付被告2013年1月份工资2138元、2月份工资153元、佣金2757元，合计5048元。工作期间，被告吴丹华共销售陶居苑二、三期房产87套，房款总额为109067901元。2012年9月2日，被告曾以“对有些事表示不满和遗憾”为由书面申请辞职，在辞职要求提出满一个月后仍然继续在原告单位工作。至2013年2月2日，原告提出解除劳动合同，被告离职。次日，吴丹华向原告下属营销部经理厉梁提出质问，厉梁对吴丹华提出的其是否被开除的质问予以肯定答复。2013年2月5日，原告以快递方式向被告发出同意辞职通知函，内容为：“吴丹华同志：你于2012年9月2日向浙江诸暨陶居营销策划有限公司（下称本公司）提交了辞职报告，要求单方面与本公司解除劳动合同关系。现经本公司研究决定，同意你辞职（即，解除劳动合同关系）的申请。你与本公司的解除劳动合同时间为2013年2月2日。望你在收到本函件后10日内来本公司办理相关结算手续。”该函件于2013年3月7日由被告亲属代收。2013年2月6日，被告向诸暨市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付2013年1月工资4890元（后变更为5200元），2012年度销售冠军奖5000元，2012年度年终奖7000元，业务佣金60744元（后变更为30744元），经济补偿15249元。诸暨市劳动争议仲裁委员会于2013年4月28日作出诸劳仲案字（2013）第253号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人浙江诸暨陶居营销策划有限公司支付申请吴丹华2013年1月份、2月份工资及佣金5048元，款于本裁决生效之日起十日内付清。二、由被申请人浙江诸暨陶居营销策划有限公司支付申请人吴丹华经济补偿15249元，款于本裁决生效之日起十日内付清。三、驳回申请人吴丹华的其他仲裁请求。原告陶居营销公司不服仲裁裁决遂提起诉讼，要求判如所请。
本院认为，合法有效的劳动关系，依法受法律保护。被告吴丹华与原告陶居营销公司建立劳动关系，双方之间的争议应受劳动法律法规的调整。对被告提出的各项请求，本院认为：
一、关于被告要求原告支付工资的请求。用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。双方对2013年1月、2月被告应发基本工资、佣金合计5048元的事实无异议，本院按5048元予以支持；
二、被告要求原告支付年终奖金及销售冠军奖金的请求，未提供有效证据证实，本院不予支持；
三、被告要求原告支付业务佣金30744元的请求。根据原、被告双方的庭审陈述，被告的佣金按个人房产成交价1‰计算，当月按业务进度发放相对应的款项：即客户办理商品房签约手续发30%、客户办齐银行按揭手续发30%、客户银行按揭贷款放贷后发30%，客户办理完房屋交付后发10%。被告亦陈述到销售员离职后把业务分给别的销售员，业务佣金也相应分给跟进的业务员。可见，佣金的发放与各阶段付出的劳动相对应。被告认为，其被原告辞退，与员工自行离职有区别，佣金应按1‰全额计算。本院认为，双方当事人就佣金的支付方式有明确的约定，虽然被告为扩展业务、达成交易时付出了劳动，但后续事项跟进还须付出大量劳动，故原告设置的佣金支付办法并无不妥，现原告解除与被告之间的劳动关系，被告未要求继续履行劳动合同，对成交业务中未完成的按揭放贷、房屋交付等手续，被告未付出实际劳动，故请求支付87套房产按1‰计算的剩余佣金缺乏理由。另，被告请求支付佣金8999元，缺乏事实依据，本院不予支持；
四、被告请求支付经济补偿的请求。用人单位无正当理由提出解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。本案原告提出解除劳动合同，被告请求支付经济补偿，理由正当，本院予以支持。经济补偿按被告工作年限计算2个月，月工资标准按被告离职前12个月的平均工资核算为8067.43元，现被告请求支付经济补偿15249元，未超过合理范围，本院予以支持。
综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工资支付暂行规定》第九条之规定，判决如下：
一、原告浙江诸暨陶居营销策划有限公司支付被告吴丹华2013年1月份、2月份工资及佣金5048元，限本判决生效之日起十日内付清；
二、原告浙江诸暨陶居营销策划有限公司支付被告吴丹华经济补偿15249元，限本判决生效之日起十日内付清；
三、驳回被告吴丹华的其余仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告浙江诸暨陶居营销策划有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 张晓华
二〇一三年七月十七日
书记员 杨 琼