贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黔南民终字第87号
上诉人（原审原告）吕春全。
被上诉人（原审被告）贵州瓮福天合新材料科技有限公司。
法定代表人林云，该公司董事长。
委托代理人胡建华，望江律师事务所律师。
上诉人吕春全与被上诉人贵州瓮福天合新材料科技有限公司劳动争议纠纷一案，福泉市人民法院于2013年11月18日作出（2013）福民初字第729号民事判决后，吕春全不服，向本院提起上诉。本院于2014年1月6日立案受理后，依法组成合议庭审理了该案。现已审理终结。
一审审理查明：2010年4月26日，被告聘用原告为其公司员工，双方签订了为期3个月的试用期合同，试用期内每月工资400元。试用期满后，双方于2010年7月26日签订劳动合同（2010年7月26日至同年12月26日），合同约定原告在被告处从事操作工，工资实行计件工资。之后双方用相同的合同先后于2010年12月26日又签订3个月（2010年12月26日至2011年3月26日）的合同和2011年12月31日签订期限为1年（2012年1月1日至2012年12月31日）的合同。其中2011年3月26日至同年12月25日未签订劳动合同，但原告一直在被告处上班，2011年2月15日原告任生产班长，同年6月开始至2013年2月原告每月工资为1300元。2013年2月原告等公司员工与被告因涨工资和要求签订无固定期限合同等事宜产生分歧，原告遂于同年2月19日在未办理任何手续情况下一直未上班，3月19日被告对原告作出了自动离职的处理，并将处理通知送达了原告。原告不服向福泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，福泉市劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月26日作出福劳人仲裁字（2013）第103号仲裁裁决，原告吕春全不服，向一审法院提起诉讼。
原审原告吕春全一审诉称：2010年4月，原告因土地被瓮福集团征用与被告签订劳动合同，双方建立劳动关系，双方多次连续签订固定期限劳动合同。2012年12月底，双方为续签劳动合同相关问题产生争议，暂时中断了劳动关系。在劳动关系存续期间，原告按合同全面履行了劳动义务，并严格遵守劳动纪律，但确没有享受应有的劳动权利和待遇，被告百般规避法律责任，部分期间不与申请人签订书面劳动合同，或签字后拒不将合同交与原告，签订合同时采取以合法形式掩盖非法目的，同时未给原告缴纳社会保险和住房公积金，被告的违法行为严重侵害了原告的合法权益，为此，提起诉讼，请求判令被告：1、与原告签订无固定期限劳动合同；2、支付未与原告签订书面劳动合同期间（2011年3月26日至2011年12月31日，2013年1月1日至同年2月25日）的2倍工资14300元；3、被告补发原告试用期的工资1290元；4、被告为原告补交社会保险和住房公积金。
原审被告贵州瓮福天合新材料科技有限公司一审辩称：1、原告诉请要求被告签订无固定期限劳动合同和补交社会保险和住房公积金无事实和法律依据，应予驳回；2、原告诉请要求双倍工资已超诉讼时效，应予驳回；3、补发的试用期工资应为600元。
一审法院认为：（一）按照《劳动合同法》第十九条“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”的规定，2010年4月26日，被告聘用原告，双方签订了为期3个月的试用期合同，该合同仅约定了试用期，显然违反了上述规定，该合同的试用期不成立，该期限应为劳动合同期限，2010年7月26日双方又签订为其3个月的书面劳动合同，之后双方又先后2次签订劳动合同，按照《劳动合同法》第十四条第（一）款第3项的规定，在第3次签订劳动合同时，被告就应与原告签订无固定期限劳动合同，但被告仍然没有与原告签订，应视为被告与原告已订立了无固定期限劳动合同。庭审中被告提供的《考勤表》和原告陈述证实从2013年2月19日开始，原告连续旷工没有上班，至3月19日被告作出按自动离职处理，解除了原告的劳动关系，符合《劳动合同法》第三十九条第（二）款“劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同”的规定。因此，对原告要求被告签订无固定期限劳动合同的诉请，不予支持。（二）关于原告诉请要求被告支付未签订书面劳动合同期间（2011年3月26日至2011年12月31日，2013年1月1日至2月25日）的2倍工资14300元的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”，原告申请2011年3月26日至2011年12月31日的二倍工资的期限为2012年1月1日至2012年12月31日，因此，原告诉请被告支付未与其签订2011年3月26日至2011年12月31日期间书面劳动合同二倍工资的诉请，已超过时效，丧失胜诉权，不予支持。2012年12月31日双方所签劳动合同到期后，原告提出要求签订无固定期限劳动合同，被告不同意签订，而在双方2010年12月26日第3次签订劳动合同时，双方已符合签订无固定期限劳动合同条件情形，责任在被告，故对原告要求被告支付2013年1月1日至同年2月25日期间二倍工资的请求，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，予以支持，由于2013年2月19日至2月25日期间原告旷工，因此原告双倍工资的计算期间为2013年2月1日至2月18日，被告应支付原告2013年2月1日至2月18日期间原告双倍工资1123.38元（1300元÷20.83天×18天）。（三）《劳动合同法》第二十条规定“劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准”，2007年11月1日至2010年9月30日期间福泉市执行的最低工资标准为每月600元，被告2010年4月26日在劳动合同中约定原告每月工资400元，违反了法律的规定，因此对原告要求被告补发试用期工资的诉请，予以支持，补发金额为600元（600元﹣400元×3个月）。（四）原告诉请补交社会保险和住房公积金，不属人民法院劳动争议案件受理的范围，不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条、第三十九条、第八十二条的规定，判决：一、由被告贵州瓮福天合新材料科技有限公司补发原告吕春全试用期工资600元及双倍工资1123.38元，合计1723.38元。限判决生效后三日内给付。二、驳回原告吕春全其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州瓮福天合新材料科技有限公司承担。
一审判决宣判后，吕春全不服，向本院提起上诉，请求：
1、改判原判的第一项；2、判决被上诉人支付上诉人11个月的加班工资共计13695.00元；3、要求被上诉人补足上诉人2010年4月26日到2011年5月25日期间13个月工资共计8000元（上诉人的工资在2011年5月26日起至2013年2月25日工资是每月1300元）；4、要求被上诉人给付上诉从2013年3月19日至11月最低生活费5040元；5、要求被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同；6、请求依法判决被上诉人为上诉人补交社会保险；7、案件受理费及其他费用，由被上诉人承担。主要理由：1、上诉人申请法院调取被上诉人2011年3月26日至2011年12月31日、2013年1月1日至2月25日期间的考勤表及工资册，而被上诉人未提交，这关系到上诉人加班工资的计算，按法律规定被上诉人未提交应承担不利的法律后果。一审法院对这一关键问题未做出认定。2、原判决法院认定，原告申请2011年3月26日至2011年12月31日的二倍工资的诉请，已超过诉讼时效。而被上诉人未提出诉讼时效已过追诉时限，法院主动认定的做法违反法律规定。3、上诉人向一审法院提交补交社会保险的相关证据材料遭一审法院拒绝，法院对上诉人提出补交社保请求不予认定，上诉人请求法院依法改判。
被上诉人贵州瓮福天合新材料科技有限公司辩称：上诉请求被上诉人支付13695加班工资，以及补足13个月工资8000元和生活费5040元为新的诉请，应另案处理。要求维持原判。
经二审审理，二审查明的事实与一审查明的事实一致。
综合双方当事人诉辩请求及理由，归纳本案争议的焦点为：1、被上诉人是否与上诉人订立无固定期限劳动合同；2、上诉人要求被上诉人支付2011年3月26日至2011年12月31日未签劳动合同的二倍工资是否过仲裁时效；3、补发上诉人2010年4月26日至2010年7月26日三个月工资如何确定；四、上诉人要求被上诉人为其补交社会保险是否为人民法院劳动争议案件的受案范围。
本院认为：一、被上诉人是否应与上诉人订立无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”2010年4月26日，被上诉人招用上诉人，双方签订了为期3个月的试用期合同，该合同仅约定了试用期，违反了上述法律规定，该合同的试用期不成立，该期限应为劳动合同期限。2010年7月26日，双方又签订为其3个月的书面劳动合同，之后双方又先后2次签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第（一）款第3项的规定，在第3次签订劳动合同时，被上诉人就应与上诉人签订无固定期限劳动合同。一审庭审中被上诉人提供的《考勤表》和上诉人陈述其从2013年2月19日开始，上诉人要求被上诉人涨工资、签订固定期限劳动合同等而没有上班。被上诉人于2013年3月19日对上诉人作出按自动离职处理并解除其劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款“劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同”的规定。原判对此认定正确。故对上诉人要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同的诉请不予支持。
二、关于上诉人要求被上诉人支付2011年3月26日至2011年12月31日未签劳动合同的二倍工资是否过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议仲裁的时效期间为一年。”被上诉人贵州省天合新材料科技有限公司于2011年3月26日至2011年12月31日期间未与上诉人签订劳动合同，而上诉人于2013年7月15日申请仲裁此期间未签劳动合同的二倍工资，已超过法律规定的一年仲裁时效，且被上诉人在一审庭审对此提出时效抗辩，一审对仲裁时效进行审查并无不当，故对上诉人该项上诉请求不予支持。
三、关于补发上诉人2010年4月26日至2010年7月26日三个月工资的标准如何确定的问题。双方在劳动合同约定2010年4月26日至7月26日试用期工资为每月400元。上诉人在一审主张按每月830元，补发此期间的工资1290元，但未提供任何证据证实其主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”和第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”的规定，结合福泉市当时最低工资为600元的实际，应由贵州瓮福天合新材料科技有限公司按当地最低工资600元补发给姜恩华，一审根据600元的标准判决正确。故上诉人该项请求理由不成立，对其该项上诉请求不予支持。
四、上诉人要求被上诉人为其补交社会保险是否为人民法院劳动争议案件的受案范围的问题。因劳动者要求用人单位补交社会保险不是一种平等法律关系，不属于民事劳动争议案件有受案范围，劳动者可寻求有关劳动行政部门予以解决。对此，一审对社会保险的处理正确。
另，上诉人请求：1、被上诉人支付上诉人11个月的加班工资共计13695.00元；2、要求被上诉人补足上诉人2010年4月26日到2011年5月25日期间13个月工资共计8000元3、要求被上诉人给付上诉从2013年3月19日至11月最低生活费5040元；根据最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第三十四条的规定，当事人增加、变更诉讼请求或提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。上诉人提出上述三项请求，其未在一审举证期限内提出，该请求为新的诉请，故本案不予审理。
综上，上诉人上诉理由不充分，对其上诉请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吕春全承担。
若义务人未按生效判决书指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审判长 田一铭
审判员 莫玉魁
审判员 熊元伦
二〇一四年三月十二日
书记员 王 铨