广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终2493、2494号
上诉人（原审第463号案原告、464号案被告）：广州市华卓化工有限公司。
法定代表人：凌少华，总经理。
诉讼代理人：甘凯，广东红棉律师事务所律师。
诉讼代理人：张志武，广东红棉律师事务所律师。
被上诉人（原审第463号案被告、464号案原告）：戴国伟。
诉讼代理人：高永凤，广州市法律援助处指派广东芳华律师事务所律师。
诉讼代理人：陈丽霞，广州市法律援助处指派广东芳华律师事务所实习律师。
上诉人广州市华卓化工有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（2015）穗云法钟民初字第463、464号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：戴国伟原系广州市华卓化工有限公司（下称华卓公司）的员工，工作岗位为实验员，当事人双方签订有书面劳动合同。实际工作中，戴国伟月工资为固定工资，华卓公司每月25日以银行转账形式支付戴国伟上个月的工资。2014年7月20日至同年7月29日、2014年8月14日至同年8月16日期间，戴国伟因被诊断为慢性肾衰竭、××、高血压病2级（极高危）等病症，两次在广州中医药大学第一附属医院住院治疗。戴国伟出院后继续接受血液透析等治疗。戴国伟自2014年7月20日开始休病假，未再返回被申请人单位工作。
双方于2014年10月30日签订劳动合同，合同期限为2014年11月12日至2015年11月11日，合同约定乙方（即戴国伟）正常工作时间工资为2300元／月，甲方（即华卓公司）制定的《员工手册》和相关规章制度条款，是本劳动合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力，乙方确认，在本合同签订时，甲方已将2014年10月编制的《员工手册》的具体内容告知乙方并征询乙方意见，乙方表示知晓及愿意执行并遵守《员工手册》中制定的各项规定。
2015年4月17日，华卓公司出具《调岗通知书》，通知戴国伟因不胜任本职工作，决定调整到行政部门卫岗位，工资标准为1895元／月，如戴国伟拒绝安排调岗，应立即书面形式说明原因，否则将视为旷工，超过3天予以开除处理；后戴国伟在《调岗通知书签收回执》签字并表示不同意调岗。
2015年6月9日，华卓公司向戴国伟发出《员工解雇通知书》，称戴国伟9个月的医疗期于2015年4月19日结束，经2015年2月、4月份通知调岗，经协商拒绝调岗且拒绝提出任何书面原因，鉴于已旷工至今，按劳动合同规定立即解除劳动协议。戴国伟于当天领取了上述通知书。
2015年6月19日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴（2015）034413号《广州市劳动能力鉴定结论》，认定戴国伟因患××（尿毒症期），完全丧失劳动能力。
另查明：戴国伟于2001年8月开始参加工作。2014年9月开始，华卓公司以支付证明单形式现金支付戴国伟的病假工资。诉讼中，双方确认华卓公司已经支付戴国伟2015年4月19日前的工资。2008年5月至2015年5月期间，华卓公司为戴国伟缴纳社会保险费。2015年6月，戴国伟在广州三阳企业管理咨询有限公司缴纳社会保险费。双方确认戴国伟离职前12个月的平均工资为3500元／月。
2015年6月29日，戴国伟向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求华卓公司支付违法解除劳动合同的赔偿金52500元、经济补偿金26250元、医疗补助费126000元、增加支付医疗补助费126000元、工资5753元、拖欠工资的补偿金1439元、提前解除劳动合同的代通知金3500元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月11日作出穗劳人仲案（2015）2637号仲裁裁决书，裁决华卓公司支付戴国伟医疗补助费42000元；驳回戴国伟的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决向原审法院提起本案诉讼。
原审诉讼中，华卓公司提供了《劳动合同》，拟证实双方于2014年10月30日签署劳动合同；提供了《广州市华卓化工有限公司员工手册》，拟证实戴国伟旷工达到50天，严重违反用人单位规章制度；提供了戴国伟的考勤表，拟证实戴国伟于2014年7月20日开始请假，至今未回单位上班；提供了社保记录，拟证实双方解除劳动关系后，戴国伟入职其他单位工作；提供了戴国伟的个人简历，拟证实戴国伟在入职前在多家企业工作过，这些企业均是皮革厂，工作内容涉及涂料、水某等化学物品；提供了工资明细及工资收据，拟证实华卓公司向戴国伟支付了2015年4月19日之前的工资，以及戴国伟离职前一年的工资收入；提供了环境监测报告，拟证实华卓公司的各项排放符合检验标准；提供了质量认证体系证书，证实华卓公司的工作条件、工作环境、产品质量符合标准。戴国伟提供了《广州市城镇职工医疗保险参保人员门诊特定项目证明书》，拟证实戴国伟患尿毒症，医保批准其每月享受约9720元的门诊特定项目治疗费，有效期限从2014年7月29日至2015年7月28日；提供了2015年2月1日、4月25日《诊断证明》复印件，拟证实广州市中医药大学第一附属医院出具的戴国伟全某至2015年7月31日证明，戴国伟已经交给华卓公司；提供了《农业银行金某借记卡明细账对账单》，拟证实华卓公司支付戴国伟工资的情况，华卓公司通过银行转账给戴国伟支付第一期工资是2008年1月，双方约定是本月支付上月工资，故2008年1月是支付2007年12月的工资，戴国伟是2007年11月入职，该月的工资是现金支付。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、门诊特定项目证明书、诊断证明、银行对账单及当事人陈述等证据证实。
原审法院认为：戴国伟入职华卓公司工作，双方建立劳动关系。
关于入职时间。戴国伟提供了银行对账单证实了华卓公司于2008年1月起通过银行转账方式向其支付上月即2007年12月的工资，华卓公司认为戴国伟是2008年5月入职的，但未能提供戴国伟的入职申请表等入职文件予以证实，故不予认定，对戴国伟主张其于2007年11月入职的事实予以采信。
关于双方劳动合同的解除。双方对戴国伟的医疗期为2014年7月20日至2015年4月19日共9个月没有异议，予以确认。戴国伟提供了门诊特定项目证明书证实了2014年7月29日至2015年7月28日间，戴国伟需每月血液透析12至13次，每月血液透析过滤1次，提供了诊断证明证实其需继续全休至2015年7月31日，广州市劳动能力鉴定委员会于2015年6月19日作出戴国伟完全丧失劳动能力的鉴定结论，由此可见，戴国伟在医疗期结束后仍需继续全休及治疗，且事实上戴国伟完全丧失劳动能力，华卓公司在此情况下要求戴国伟调岗并认为戴国伟旷工予以开除的行为实属不当，华卓公司解除与戴国伟的劳动关系，须向戴国伟支付解除劳动关系经济补偿金26250元（3500元／月×7.5个月）及代通知金3500元。戴国伟主张违法解除劳动关系赔偿金52500年依据不充分，不予支持，予以驳回。
关于医疗补助费。戴国伟经鉴定为完全丧失劳动能力，华卓公司解除与戴国伟的劳动关系，应向戴国伟支付12个月工资的医疗补助金42000元（3500元／月×12个月）。戴国伟主张增加医疗补助费126000元没有事实及法律依据，不予支持。华卓公司认为其以戴国伟旷工为由解除双方劳动关系而无须支付医疗补助金的意见该院不予采纳。
关于工资。戴国伟在医疗期结束后没有再向华卓公司提供劳动，故其主张医疗期后的5753元、拖欠工资的补偿金1439元缺乏理据，不予支持，予以驳回。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，于2015年11月17日作出判决：一、于判决生效之日起五日内，广州市华卓化工有限公司给付戴国伟解除劳动关系经济补偿金26250元、代通知金3500元。二、于判决生效之日起五日内，广州市华卓化工有限公司给付戴国伟医疗补助金42000元。三、驳回广州市华卓化工有限公司的诉讼请求。四、驳回戴国伟的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，均由华卓公司负担。
判后，华卓公司不服，向本院提起上诉称：原审认定事实不清，适用法律错误。一、戴国伟于2014年7月20日因病入院治疗，同年7月29日向华卓公司请假，华卓公司依照医嘱及法律规定给予9个月医疗期。2015年4月17日，戴国伟医疗期将满，华卓公司发通知要求戴国伟回该公司上班，同时因戴国伟身体原因通知其调岗，并告知戴国伟如果拒绝接受该公司调岗安排，必须以书面方式说明原因，否则该公司将视之为旷工，超过三天的予以开除处理。戴国伟不同意调岗，也没有以书面方式说明理由。医疗期满后，戴国伟没有回原岗位工作，严重违反用人单位规章制度。2015年6月9日，因戴国伟旷工达到50天，严重违反用人单位规章制度，华卓公司向戴国伟发出书面通知，告知与其解除劳动合同，属于合法解除。戴国伟原审提交的2015年4月25日医疗证明仅是复印件，并没有原件，不符合《民事诉讼法》第七十条规定，且在劳动仲裁前，其并未将该证据提供给华卓公司。其次，戴国伟提供的广州市劳动能力鉴定委员会作出的完全丧失劳动能力鉴定结论时间为2015年6月19日，华卓公司解除劳动关系时间为2015年6月9日，即华卓公司解除劳动关系时并不知戴国伟完全丧失劳动能力。华卓公司依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，不存在《劳动合同法》第四十条和第四十二条规定的情形，故华卓公司无须向戴国伟支付经济补偿金和代通知金。二、戴国伟丧失劳动能力不是工伤或者职业病导致，原审判决华卓公司给付戴国伟医疗补助费属适用法律错误。戴国伟所做劳动能力鉴定是非因工伤或职业病，不是《劳动法》第二十九条规定禁止用人单位解除劳动关系的情形。戴国伟医疗期己届满，不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定。依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条规定和《劳动法》第七十三条规定，纵然戴国伟患有××并完全丧失劳动能力，其法律后果应是退出工作岗位，享受社保退休待遇，而不是由华卓公司支付医疗补助费。三、戴国伟离职后已于2015年6月到广州三阳企业管理咨询有限公司上班，并由该公司缴纳了社会保险，其劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力的结果与事实不符。戴国伟提供的劳动能力鉴定结论不能作为判决依据。据此，请求：撤销原审判决第一项、第二项，改判华卓公司无须向戴国伟给付解除劳动关系的经济补偿金26250元、代通知金3500元、医疗补助金42000元，判令戴国伟承担本案诉讼费。
被上诉人戴国伟答辩称，对原审判决结果没有异议，不同意华卓公司的上诉请求与理由。华卓公司通知解除合同后，其因为治疗需要找了一家单位购买社保，为解决医疗费而被迫在社保问题上存在不足之处，其当时每周透析3次的健康状况根本不可能上班。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于双方争议的解除合同的经济补偿、代通知金和医疗补助金的的支付问题。虽然华卓公司通知调整戴国伟工作岗位时戴国伟的医疗期接近届满，但有鉴于戴国伟患有难以治疗的极高危病症，医院全休证明以及广州市劳动能力鉴定委员会对其作出的完全丧失劳动能力的鉴定意见足以证实，因此，华卓公司以戴国伟不到岗，视为旷工为由，在戴国伟全某治疗期间解除双方劳动关系，拒绝支付经济补偿显属不当，违反了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第六条的规定，原审判决华卓公司向戴国伟支付解除劳动合同的经济补偿金、代通知金和医疗补助金合理合法，华卓公司作为对戴国伟负有管理职责的用人单位，该公司关于对戴国伟的健康状况不知情，戴国伟提交的医疗证明为复印件，事后才知悉劳动能力鉴定意见的抗辩不构成其拒绝支付解除合同经济补偿、代通知金和医疗补助费的的正当理由。本院审理期间，华卓公司既没有提出新的事实和理由，也没有提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对华卓公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案二审受理费各10元共20元，均由上诉人广州市华卓化工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶文建
审 判 员 苏韵怡
代理审判员 陈 静
二〇一六年四月二十五日
书 记 员 薛淑婷