北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终6197号
上诉人（原审被告）谭长春，男，1970年3月4日出生。
委托代理人王国君，男，1983年3月20日出生。
被上诉人（原审原告）北京鑫源筑基建设工程有限公司，住所地北京市密云县东邵渠镇政府办公楼210室-65。
法定代表人贺建云，总经理。
委托代理人贺占伟，男，1974年7月19日出生。
上诉人谭长春因与被上诉人北京鑫源筑基建设工程有限公司（以下简称鑫源公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第52725号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月6日受理后，依法组成由法官王黎担任审判长，法官杜丽霞、法官常洪雷参加的合议庭，于2016年5月12日公开开庭审理了本案。上诉人谭长春及其委托代理人王国君，鑫源公司的委托代理人贺占伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
鑫源公司在一审中起诉称：鑫源公司与谭长春系劳务分包关系。2014年6月鑫源公司自北京铭基商业运营管理有限公司（以下简称铭基公司）处承接位于北京市朝阳区朝阳路以北东五环以西的大黄庄桥西35号创意公园项目，并签订《施工合同》。工程承包后，鑫源公司将外墙贴砖劳务分包给谭长春，由谭长春安排施工人员，鑫源公司按照约定的工程单价及实际工程量与谭长春结算工程款。另外，谭长春申请劳动仲裁时提交的工资考勤统计表不真实，其所称鑫源公司每五天支付一次“工资”不仅违背常理，也不符合劳动法第五十条之规定，可以证明鑫源公司与谭长春系劳务关系，而不是劳动关系。故起诉要求不支付2014年9月1日至2014年11月30日期间未签劳动合同双倍工资另一倍26300元。
谭长春在一审中答辩称：不同意鑫源公司的诉讼请求，请求维持仲裁裁决。
一审法院审理查明：鑫源公司原名称为北京天赐鑫缘建设工程有限公司，后于2014年5月15日变更名称为北京鑫缘投资管理有限公司，又于2015年4月13日变更为现名称。
2014年6月20日，鑫源公司与铭基公司签订《北京铭基创意公园项目东南段（墙体）及东北段砌体施工合同》（以下简称《墙砌体施工合同》），约定鑫源公司承包铭基公司北京铭基创意公园项目东南段及东北段砌体工程，工程地点为北京市朝阳路以北、东五环以西，承包方式为包工包料，合同工期为2014年5月25日至2014年7月15日，合同总价款暂定2495450.55元，按实际工程量结算。
2014年7月12日，鑫源公司与铭基公司又签订《北京铭基创意公园项目外墙装饰及门窗套安装工程施工合同》（以下简称《装饰工程施工合同》），约定鑫源公司承包铭基公司北京铭基创意公园项目外墙装饰及门窗套安装工程，工程地点为北京市朝阳路以北、东五环以西，承包方式为包工包料，合同工期为2014年7月15日至2014年8月25日，合同总价款暂定1541276元，按实际工程量结算。
2014年10月29日，鑫源公司向铭基公司出具《承诺函》，承诺将铭基公司支付款项用于足额支付人工费等。
一审审理中，鑫源公司主张其获得上述工程以后，将主体砌砖抹灰等工作包给陈树军，将门窗套线等工作包给杜冬亮，将贴砖工作包给谭长春，均为包清工方式，完工后根据工作量结算，三人负责联系施工人员，鑫源公司只与该三人结算，并不针对具体工人。鑫源公司就此提交了陈树军、杜冬亮出具的收条、收据和与杜冬亮达成的结算单。
陈树军、杜冬亮对于收条、收据、结算单的真实性均予以认可，陈树军认可其负责主体砌砖抹灰等工作并负责联系工人，其与鑫源公司方贺占伟商谈包活事宜。杜冬亮认可其于2014年负责联系人给鑫源公司做点工，2014年未做完，其于2015年承包了门窗套线等工作并负责联系工人，谭长春认可其包了贴砖工作并负责联系工人。三人均认可从鑫源公司贺占伟处收取工人费用后再向工人支付。
谭长春称其经朋友介绍认识贺占伟，于2014年8月1日前往北京市朝阳区朝阳路以北、东五环以西的大黄庄铭基公司院内工程从事瓦工工作；约定每天工作8小时，工资200元，加班时，每4小时工资200元；进场时由麻光明总体说明工作内容，没有考勤管理和书面管理制度；每月都有生活费，由贺占伟支付；其正常工作至2014年11月30日，共计出勤120天，加班240小时，实收报酬1000元。在该工程之前，其在本市东直门干活，之后在本市亦庄干活，均与本案工程无关。谭长春就此提交了其班组2014年8月至11月工资表，其中记载了包含谭长春在内的人员工日、加班、日工资、借支等明细，并加盖北京鑫缘投资管理有限公司公章。鑫源公司认可工资表的真实性，但提出该工资表系其与杜冬亮、麻光明、陈树军、谭长春一起制作，当时商议多制作工人工资，后返还鑫源公司作为材料费。
在本案审理过程中，谭敢、谭俊英、王安兵、贺玉兰等21位自然人亦与鑫源公司就在涉案工地工作事宜产生劳动争议。该21位自然人均认可由谭长春介绍进入涉案工地从事瓦工、小工等工作，日常工作内容由谭长春安排、不干活时需要向谭长春请假，由谭长春上报，没有考勤管理和书面管理制度，借支报酬由谭长春支付。
一审经询，谭长春表示坚持认为与鑫源公司存在劳动关系，并坚持要求在劳动关系的前提下解决工资和未签订劳动合同双倍工资差额问题。
2015年5月20日，谭长春就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字（2015）第09043号裁决书，裁决：一、鑫源公司支付谭长春2014年8月1日至2014年11月30日拖欠的工资35000元；二、鑫源公司支付谭长春2014年9月1日至2014年11月30日未签订劳动合同双倍工资另一倍26300元；三、驳回谭长春的其他仲裁请求。朝阳仲裁委于2015年9月10日向鑫源公司送达裁决书。鑫源公司不服，于同年9月25日诉至一审法院，要求不支付仲裁裁决的工资和未签订劳动合同双倍工资另一倍。审理中，鑫源公司撤回要求不支付仲裁裁决的工资的诉讼请求。
一审法院判决认定：谭长春提交的工资表加盖鑫源公司公章，鑫源公司否认其中内容的真实性，但未就此举证，一审法院对于工资表予以采信。工资表包含有谭长春信息，而谭长春陈述的工作地点亦与鑫源公司承包的工程地点吻合，故一审法院对于谭长春关于其在涉案工程从事瓦工工作的主张予以采信。
就鑫源公司、谭长春是否建立劳动关系问题，从庭审调查情况来看，谭长春系经朋友介绍与鑫源公司贺占伟相识，进入涉案工地工作，其承包了贴砖工作并负责联系工人，为工人安排日常工作，负责工人出勤情况，为工人发放报酬，工程完工后与鑫源公司按照实际工程量结算报酬，故谭长春与鑫源公司之间实际上进行了劳务承包，谭长春对于鑫源公司不具有身份隶属，鑫源公司、谭长春之间并未体现出劳动关系特有的人身依附特性。需要说明的是，如果鑫源公司作为建筑施工企业存在违反建筑法律法规的行为，则其自应承担相应的行政责任或民事责任，而不能据此超越劳动法规范关于劳动关系认定的理念和规则。故一审法院对于谭长春主张与鑫源公司建立劳动关系的意见不予采纳。谭长春关于未签订劳动合同双倍工资差额的主张缺乏法律依据，一审法院对于鑫源公司要求不支付谭长春未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求予以支持。
鉴于鑫源公司在审理中撤回要求不支付仲裁裁决的工资的诉讼请求且同意支付谭长春提供劳务期间的劳务报酬，一审法院对于该项仲裁裁决予以确认。因双方不构成劳动关系，一审法院以劳务报酬的名义予以判定。
综上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、鑫源公司于判决生效后7日内支付谭长春2014年8月1日至2014年11月30日的劳务报酬35000元。二、鑫源公司无需支付谭长春2014年9月1日至2014年11月30日未签订劳动合同双倍工资另一倍26300元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审判决后，谭长春不服，上诉至本院称：谭长春于2014年8月1日在贺占伟招聘下来到鑫源公司承接的位于朝阳区朝阳路以北东五环以西的大黄庄桥西35号创意公园项目东南段墙体及东北段砌体工程和外墙装饰工程的工地，从事瓦工班长工作，工资约定为一天200元（每天工作8小时，加班每4小时工资200元，提供住宿的地方，不管吃饭）。谭长春共出勤180天，被拖欠工资35000元。谭长春曾向鑫源公司要求发工资，鑫源公司以铭基公司没支付工程款为由不支付，仅中途支付了生活费1000元。谭长春认为，其由鑫源公司的负责人直接安排工作并发放工资，受鑫源公司的指定负责人管理和安排，鑫源公司对其工作出勤和工资发放予以认可并加盖公章。故谭长春与鑫源公司之间具备劳动关系构成要素即主体资格、从属关系、劳动性质，应认定为双方之间为劳动关系。一审法院判决书认定鑫源公司为劳务关系，无需双倍工资差额存在明显的错误。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，应由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院撤销一审判决，改判鑫源公司支付谭长春2014年8月1日至2014年11月30日工资35000元，鑫源公司支付谭长春未签订劳动合同双倍工资差额26300元或将本案发回重审，并由鑫源公司承担本案诉讼费用。
鑫源公司针对谭长春的上诉理由答辩称：鑫源公司服从一审法院判决，请求二审法院驳回谭长春上诉请求，维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有《墙砌体施工合同》、《装饰工程施工合同》、《承诺函》、工资表、收条、收据、结算单、京朝劳人仲字（2015）第09043号裁决书等证据和庭审笔录在案佐证。
本院认为：根据查明的事实，本案争议的焦点是鑫源公司与谭长春之间是否存在劳动关系。事实劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及是否向劳动者支付报酬等因素综合确定。根据本案中谭长春的自述，谭长春系由贺占伟介绍到鑫源公司承建的项目，其承包了外墙贴砖工作并介绍了其他工人到该工地工作。谭长春亦在此从事瓦工工作，没有考勤管理和书面管理制度，报酬亦由贺占伟负责支付。基于上述事实能够认定，鑫源公司与谭长春之间系劳务关系。本案中鑫源公司与谭长春之间既没有建立劳动关系的合意，也不具有劳动关系的实质和外观。谭长春提出根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，双方之间系劳动关系的主张，本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的是用工主体责任问题，并非确认劳动关系的依据。故对于谭长春的该主张本院难以支持。一审法院综合谭长春提供的证据，认定双方不存在事实上的劳动关系，故对谭长春基于劳动关系提出的诉讼请求不予支持，一审法院的认定并无不当。
综上，谭长春的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京鑫源筑基建设工程有限公司负担（已交纳）；
二审案件受理费10元，由谭长春负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 黎
代理审判员 杜 丽 霞
代理审判员 常 洪 雷
二〇一六年五月十七日
书 记 员 唐大利书记员屈赛男