天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武民一初字第5747号
原告董蔷。
委托代理人董益龙（系董蔷之父）。
被告天津杰麦多乐器有限公司，住所地天津市武清区经济开发区。
法定代表人李界寿，该公司董事长。
委托代理人张俊艳，该公司职员。
委托代理人王洪旗，天津天弓律师事务所律师。
原告董蔷与被告天津杰麦多乐器有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告董蔷的委托代理人董益龙，被告天津杰麦多乐器有限公司的委托代理人张俊艳、王洪旗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告系被告职工，2009年9月15日下班途中发生交通事故，经武清区劳动局和社会保障局认定为工伤，经鉴定为伤残一级。由于原告特殊需要，产生了诉请中的费用。原告认为，这些费用都是原告病情所必要的开支。2011年6月7日武清区劳动争议仲裁委员会就相同项目的损失以津武劳仲案字（2011）第150号仲裁裁决书支持了原告的请求，被告到天津市第一中级人民法院申请撤销仲裁裁决未得到法院的支持，原告的相同项目损失获得了赔偿。如今，原告尚有与津武劳仲案字（2011）第150号仲裁裁决项目相同的新损失，但武清区劳动争议仲裁委员会却做出了不支持的裁决，前后两个仲裁结果截然相反，故原告诉至法院，请求：1、判令被告赔偿原告鉴定费400元、请专家费用2000元、救护车费6321元、交通费46705元、一次性用品费18522.19元、吸痰管费7084元、吸痰器及吸氧机、电暖气、空调等购置费15495元、发电机用油费1600元、电费22147.14元、纱布费10381元、尿片及尿裤25082元、药费22465.78元，共计178923.48元；2、诉讼费由被告承担。
被告辩称，原、被告存在劳动合同关系，原告发生工伤属实，但原告的诉讼请求没有法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求，理由如下：1、原告的工伤是因为交通事故导致的，按照相关规定，应先由侵权人赔偿，然后工伤进行差额赔偿，原告在交通事故处理过程中，与对方驾驶员张海成达成调解意见，并放弃了对原告之夫的赔偿要求。原告未向法院举证证明该起交通事故赔偿内容及与工伤赔偿的差额，故原告诉讼请求事实不清，没有法律依据；2、原告停工留薪期自2009年9月15日2011年9月14日。原告劳动能力伤残鉴定是2011年6月16日，停工留薪期自动终止，被告为原告缴纳了工伤保险，在不考虑交通事故赔偿因素的情况下，赔偿范围是停工留薪期的工资和此期间的护理费用。原告其他损失均由社保基金承担。被告已经承担了本不应由被告承担的相关吸痰管、纱布费用等；3、原告的起诉是重复起诉，原告的相同诉讼请求已经由法院做出相关判决驳回了原告的诉讼请求；4、原告所要求的赔偿被告已经履行，本次起诉属于重复要求赔偿。
经审理查明，2009年9月15日晚20时许，原告在下班途中乘坐其丈夫韩延召驾驶的AVS020嘉陵70摩托车与张海成驾驶的冀B×××××号斯太尔重型自卸车发生交通事故，造成原告头、颈严重受伤，原告所受之伤经武清区人力资源和社会保障局于2009年10月12日认定为工伤。原告停工留薪期为2009年9月15日至2011年9月15日。2011年6月16日，原告伤情经天津市武清区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残一级，完全护理依赖。2015年2月12日，原告向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人给付申请人2009年9月15日至2012年全年的各项费用：鉴定费400元、请专家费用2000元、救护车费6321元、交通费46705元、一次性用品费18522.19元、吸痰管费7084元、吸痰器及吸氧机、电暖气、空调等购置费15495元、发电机用汽油费1600元、电费22147.14元、纱布10381元、尿片及尿裤25082元、药费22465.78元，共计178923.48元。2015年7月8日经天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会作出津武劳人仲案字（2015）第323号仲裁裁决书，裁决结果如下：“驳回申请人的全部仲裁请求。”现原告不服该仲裁裁决诉至本院。
另查明，原告曾向本院起诉，要求被告给付2009年9月至2010年6月的医疗费、用具费、出租车费、救护车费、购中西药费、请专家费、鉴定费、公交车费、一次性用具费、挂号费、电费以及2012年3月至2012年8月13日的汽油费、纱布费、药费、吸痰管费、尿片尿裤费、电费，本院经审理，认为原告要求被告给付停工留薪期后的汽油费、纱布费、药费、尿片尿裤费及电费的请求，应当按照工伤保险的相关规定予以解决；原告要求被告给付2009年9月至2010年6月的各项费用，因原告的上述费用已经本院、天津市第一中级人民法院、天津市高级人民法院作出判决，均驳回了原告的诉讼请求，故不予支持，并以（2013）武民一初字第1140号民事判决驳回了原告的诉讼请求。原告不服本院（2013）武民一初字第1140号民事判决，提出上诉，天津市第一中级人民法院以（2014）一中民一终字498号民事判决维持本院（2013）武民一初字第1140号民事判决。
还查明，原告曾多次提起劳动仲裁，要求被告给付停工留薪期内的各项费用，天津市武清区劳动争议仲裁委员会做出津武劳仲案字（2011）第10号仲裁裁决书、津武劳仲案字（2011）第150号仲裁裁决书、津武劳仲案字（2012）第123号仲裁裁决书，裁决被告给付原告购买吸痰管费、纱布费、尿片尿裤费、电费、汽油费等费用。以上相关费用，被告已经支付。
被告在原告发生工伤时已依法为原告缴纳了工伤保险。
上述事实，有原、被告陈述，书证等证据证明属实。
本院认为，职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。被告为原告缴纳了工伤保险，且原告已经过工伤认定，应依据相关规定，享受工伤保险待遇。原告的停工留薪期为2009年9月15日起至2011年9月15日，停工留薪期满后的相关费用，应当按照工伤保险相关规定予以解决，原告要求被告给付停工留薪期满后（2011年9月16日至2012年全年）的费用，因缺乏法律依据，本院不予支持。原告起诉的停工留薪期内的各项费用中，鉴定费、请专家费用、救护车费、一次性用品费、交通费、药费均不在《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》及《天津市工伤保险若干规定》规定的应当由用人单位支付的费用范围内，故不予支持。原告起诉要求停工留薪期内的吸痰管费、吸痰器及吸氧机、电暖气、空调等购置费、发电机用油费、电费、纱布费、尿片及尿裤等费用，原告曾经向被告主张过权利，被告也支付了原告相关费用。原告提供的证据不足以证明本次起诉主张的费用是被告已经给付的费用之外原告另行支出的必要的生活护理费用，故不予支持。此案经调解未果，故依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条，《天津市工伤保险若干规定》第九条，第十八条，第十九条之规定，判决如下：
驳回原告董蔷的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告担负。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 唐津津
代理审判员 胡东豪
人民陪审员 崔春英
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 吴玉刚
附本判决引用的相关规定
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
《天津市工伤保险若干规定》
第九条工伤保险基金用于下列支出：
(一)工伤保险待遇;
(二)劳动能力鉴定费用;
(三)工伤认定调查费用;
(四)职业康复费用;
(五)法律、法规规定用于工伤保险的其他费用。
第十八条工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：
(一)工伤医疗费;
(二)康复性治疗费;
(三)辅助器具配置费;
(四)生活护理费;
(五)一次性伤残补助金;
(六)一级至四级伤残职工的伤残津贴;
(七)丧葬补助金;
(八)供养亲属抚恤金;
第十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：
（一）停工留薪期内的工资福利待遇；
（二）停工留薪期内的生活护理；
（三）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（四）一次性伤残就业补助金。