安徽省天长市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）天民一初字第00069号
原告：天长市丰源米业有限公司。
法定代表人：崇克伟，该公司总经理。
委托代理人：杨志泉，安徽天道律师事务所律师。
被告：陈林喜，男，1956年5月13日出生，汉族，农民，初中文化。
原告天长市丰源米业有限公司（以下简称丰源米业有限公司）诉被告陈林喜工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年12月18日立案受理后，依法由审判员周玉祥适用简易程序独任审判，于2013年2月18日公开开庭进行审理。原告丰源米业有限公司的委托代理人杨志泉、被告陈林喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
丰源米业有限公司诉称：陈林喜在丰源米业有限公司2009年8月成立之初起，就一直在丰源米业有限公司工作，没有签订书面劳动合同。2012年3月20日，陈林喜于工作中受伤，丰源米业有限公司支付了全部医疗费用。丰源米业有限公司流动资金匮乏，没有参加社会保险统筹。2012年12月31日，滁州市人力资源和社会保障局认定陈林喜系工伤，2013年8月19日滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定其构成九级伤残。陈林喜2013年11月6日向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事仲裁，在仲裁期间提出解除双方当事人之间的劳动关系。对这些基本事实的认识，双方当事人之间没有分歧。
陈林喜在仲裁期间申请请求为：1、被申请人支付给申请人一次性伤残补助金31383元；2、被申请人支付给申请人一次性工伤医疗补助金20922元；3、被申请人支付给申请人一次性伤残就业补助金34870元；4、被申请人支付给申请人停工留薪工资11869元；5、被申请人支付给申请人交通费、鉴定费445元；6、被申请人支付给申请人住院护理费4876元；7、被申请人支付给申请人住院伙食费920元；8、被申请人支付给申请人社保补偿40000元；9、被申请人支付给申请人未签合同双倍工资20086元；合计人民币165371元。10、申请人要求与被申请人解除劳动关系，支付解除劳动关系经济补偿。天长市劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出天劳人仲裁字（2013）第11号仲裁裁决，裁决：1、双方解除劳动关系；2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金16434元（1826×9）、一次性工伤医疗补助金20922元（3487×6）、一次性伤残就业补助金24409元（3487×10×70%）；3、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿21912元（12×1826）；4、被申请人支付申请人停工留薪工资10956元（6×1826）；5、被申请人支付申请人住院伙食补助费920元（46×106）；6、被申请人支付申请人住院护理费4876元（46×106）；7、被申请人支付申请人未签劳动合同双倍工资20086元（11×1826）；8、被申请人支付申请人交通、鉴定费395元；9、被申请人为申请人缴纳2012年12月至2013年11月单位部分的社会保险费；10、驳回申请人的其他仲裁请求。
丰源米业有限公司认为，丰源米业有限公司作为公司法人，2009年8月才注册成立，但仲裁裁决丰源米业有限公司向陈林喜支付相当于12个月的经济补偿金与陈林喜在丰源米业有限公司工作期间的事实条件不符。陈林喜受伤前的月平均工资1806元，天长市劳动人事争议仲裁委员会既然认定丰源米业有限公司就该项事实提交的证据，却仍按照陈林喜主张的月薪1826元作为各项补偿的基数进行裁决，也显然错误。因此，请求：1、驳回陈林喜在劳动仲裁阶段提出并获劳动仲裁委裁决支持的解除劳动关系经济补偿金21912元的请求；2、驳回陈林喜在劳动仲裁阶段提出并获劳动仲裁委裁决支持的支付未签订劳动合同双倍工资10956元的请求；3、驳回陈林喜在劳动仲裁阶段提出并获劳动仲裁委裁决部分支持的缴纳2012年12月至2013年11月单位部分的社会保险费的请求；4、改判陈林喜在劳动仲裁阶段提出并获劳动仲裁委裁决支持的一次性伤残补助金16434元为16254元；5、改判陈林喜在劳动仲裁阶段提出并获劳动仲裁委裁决支持的停工留薪工资10956元为2769.2元；6、改判陈林喜在劳动仲裁阶段提出并获劳动仲裁委裁决支持的护理费4876元为2760元；7、诉讼费用由陈林喜承担。
陈林喜辩称：1、丰源米业有限公司对双方劳动关系及陈林喜受伤后的治疗期间丰源米业有限公司付费情况、工伤认定、劳动能力鉴定的陈述都符合事实。2、虽然丰源米业有限公司在2009年注册成立，在此前这个公司的所在地点就是龙岗粮食加工厂，龙岗粮食加工厂是个体户，但这个个体户的老板和丰源米业有限公司的老板是同一个人。个体老板、丰源米业有限公司老板都没有为陈林喜缴纳社会养老保险企业应当缴纳的部分。陈林喜2001年开始至龙岗粮食加工厂工作至今，除了请假外工作没有中断。仲裁裁决按12年工龄计算解除劳动合同经济补偿金不为错。3、丰源米业有限公司提供的工资表是真的，它反映的是上一个年度的工资情况。陈林喜提供的工资表一份，确实来源于天长市丰源米业有限公司，证明陈林喜受伤前一年的平均每月工资1826元，仲裁机构采纳这个标准作为工资基数进行裁决是正确的。4、陈林喜的年龄接近退休年龄了，请求将仲裁裁决的由丰源米业有限公司应当缴纳的社会养老金企业应当缴纳的部分，直接补偿给陈林喜本人。对仲裁裁决别的部分，陈林喜均没有意见。
双方当事人举证、质证时，对对方当事人的举证，均没有意见。
经审理查明：陈林喜于2001年开始在业主崇克伟经营的个体户龙岗粮食加工厂从事装卸工作。2009年8月丰源米业有限公司成立，崇克伟为股东之一。嗣后，陈林喜在丰源米业有限公司工作，从事装卸工作。2012年3月20日8时左右陈林喜工作中往集装箱上米，避让突然倒下的木包堆时，跌倒在一旁堆放的废铁器上，致踝关节、腰椎体骨折，受到了伤害。陈林喜被送往天长市人民医院住院治疗，住院二次共46天，医嘱休息共5个月，医疗费用由丰源米业有限公司支付。2012年12月31日，滁州市人力资源和社会保障局认定陈林喜系工伤、2013年8月19日滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定其构成九级伤残。陈林喜花费鉴定费280元、交通费115元。陈林喜在丰源米业有限公司工作期间，丰源米业有限公司没有为陈林喜办理相关社会保险。丰源米业有限公司与陈林喜未签劳动合同，没有向陈林喜支付过二倍工资差额部分。陈林喜工伤发生前一年的月平均工资1826元。
丰源米业有限公司未向陈林喜支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院期间的伙食费护理费、鉴定费及为了参加鉴定由陈林喜支出的交通费。双方当事人之间就有关工伤待遇及相关的补偿事项不能达成一致意见，陈林喜2013年11月6日向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事仲裁，在仲裁期间解除了双方当事人之间的劳动关系。裁决送达后，丰源米业有限公司不服裁决在法定期间起诉。
上述事实，依据双方当事人的举证证据，结合双方当事人的陈述，可以认定。
本院认为：综合双方举证、质证意见和诉辩意见，确定本案争议的焦点问题是，1、根据本案事实，陈林喜还应当享受哪些工伤保险待遇，2、陈林喜工伤保险待遇以外的请求中，哪些应当依法支持。
1、关于第一个争议焦点的断理：本案中，陈林喜构成工伤，九级伤残，得到了依法认定。劳动者陈林喜从停职就医之日起就被停发工资，本人解除了劳动关系。现有证据能认定陈林喜受工伤前九个月的平均工资福利待遇1826元。根据陈林喜的伤情，结合医嘱，并参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定的标准，可确认其停工留薪期为6个月。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条第二项、第二十七条、第二十八条的规定，陈林喜应享有如下待遇：⑴一次性伤残补助金：1826元／月×9个月﹦16434元；⑵一次性工伤医疗补助金：3487元／月×6个月﹦20922元；⑶一次性伤残就业补助金：3487元／月×10个月×70﹪﹦24409元；⑷停工留薪期工资：1826元／月×6个月﹦10956元；⑸住院生活护理费：2890元／月÷21.75天×80﹪×46天﹦4890元；⑹住院伙食补助费：20元／天×46天﹦920元；⑺劳动能力鉴定费280元、交通费115元。用人单位丰源米业有限公司未依法参加工伤保险统筹，以上费用，均应由其向劳动者陈林喜支付。
2、关于第二个争议焦点的断理：⑴本案中，用人单位丰源米业有限公司未依法为劳动者陈林喜交纳职工基本养老保险费用，经法庭向劳动者陈林喜释明丰源米业有限公司没有参加社会保险统筹不能补交费用的情况下，劳动者陈林喜将要求丰源米业有限公司缴纳一年的养老保险费用中企业应当承担的部分变更诉讼请求为赔偿养老保险费用损失5204元，本院予以支持。⑵用人单位丰源米业有限公司未与劳动者陈林喜签订书面劳动合同，且一直没有补订书面劳动合同，导致双方当事人之间未订书面劳动合同的情形不能归咎于劳动者陈林喜本人的原因，则用人单位丰源米业有限公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，从用工满一个月之次日起的11个月内，向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，丰源米业有限公司一直未订书面劳动合同而仅向陈林喜支付单倍工资的状态持续至劳动者陈林喜解除劳动关系之时，陈林喜要求丰源米业有限公司支付11个月的二倍工资差额（1826元／月×11个月﹦20086元）的诉讼请求，依法可以支持。⑶《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第一项规定，具有劳动合同法第三十八条的情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第四十七条规定，经济补偿的标准按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的支付半个月的经济补偿。本案用人单位丰源米业有限公司未为劳动者陈林喜缴纳社会保险费，劳动者陈林喜解除劳动合同关系。劳动者陈林喜在用人单位丰源米业有限公司工作的年限从2009年8月起算，为四年以上四年零六个月以内，依法应由用人单位丰源米业有限公司向劳动者陈林喜支付相当于4个半月的经济补偿金，即1826元／月×4.5个月﹦8217元。2009年8月之前，陈林喜在崇克伟经营的个体户龙岗粮食加工厂干活，要求按12年工作年限计算用人单位丰源米业有限公司应支付的解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。
综上所述，判决如下：
一、原告天长市丰源米业有限公司于判决生效之日起十日内，向被告陈林喜支付：一次性伤残补助金16434元，一次性工伤医疗补助金20922元，一次性伤残就业补助金24409元，停工留薪期工资10956元，住院生活护理费4890元，⑹住院伙食补助费920元，劳动能力鉴定费280元、交通费115元。
二、原告天长市丰源米业有限公司于判决生效之日起十日内，向被告陈林喜支付：养老保险费用损失赔偿费5204元，11个月的二倍工资差额20086元，解除劳动合同经济补偿金8217元。
三、驳回双方当事人其余的请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告天长市丰源米业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 周玉祥
二〇一四年三月五日
书记员 乔福香
附相关法条：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
安徽省实施《工伤保险条例》办法
第二十五条依照本办法第二十三条、第二十四条规定，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：
（一）不足两年的，按全额的60％支付；
（二）不足三年的，按全额的70％支付；
（三）不足四年的，按全额的80％支付；
（四）不足五年的，按全额的90％支付。
第二十七条职工以下工伤待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费；
（二）残疾辅助器具费；
（三）生活护理费；
（四）一次性工亡补助金；
（五）一次性伤残补助金；
（六）一至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）丧葬补助金；
（八）供养亲属抚恤金；
（九）法律、法规、规章规定的其他费用。
第二十八条职工以下工伤待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）统筹地区内住院治疗的住院伙食补助费；
（四）统等地区外就医交通、食宿费；
（五）停工留薪期满后的住院治疗护理费差额部分；
（六）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；
（八）法律、法规、规章规定的其他费用。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。