湖南省双峰县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）双民一初字第801号
原告双峰朝阳矿业有限公司。住所地：双峰县三塘铺镇东方村。
法定代表人凌少吉，系该公司经理。
委托代理人谢利池，湖南楚为律师事务所律师。
委托代理人龙卫良，湖南楚为律师事务所律师。
被告谢光明。
委托代理人吴毛咏，双峰县法律援助中心律师。
原告双峰朝阳矿业有限公司与被告谢光明劳动争议一案，本院于2014年9月12日受理以后，依法由审判员彭桂胤担任审判长，与人民陪审员彭能娅、杨庆明组成合议庭，于2014年10月30日公开开庭进行了审理，代理书记员曾登担任记录，原告的委托代理人龙卫良、被告谢光明及其委托代理人吴毛咏到庭参与诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告因与被告劳动争议一案，被告曾向双峰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年8月7日，该会作出双劳仲案字（2014）第70号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金。原告认为，双峰县劳动人事争议仲裁委员会双劳仲案字（2014）第70号仲裁裁决书，认定事实不清，适用法律错误，裁决结果不公。主要理由如下：被告被娄底市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺以前就离开了原告处，不应计算停工留薪期工资和经济补偿金。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，被告应停止工作，接受治疗，才能享受停工留薪期待遇，而被告并没有接受治疗的证据，故原告不应支付被告停工留薪期工资。原告已为被告参加了工伤保险统筹，被告的一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应在工伤保险基金中支付。纵上所述，请求法院判决原告不支付被告一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金。
为支持其诉讼请求，在本院指定的举证期限内，原告提交了双峰县劳动人事争议仲裁委员会双劳仲案字（2014）第70号仲裁裁决书及该会送达该裁决书的送达回证复印件。
被告辩称，仲裁裁决书裁决正确，请求法院按照仲裁裁决的结果处理本案。
在本院指定的举证期限内，被告谢光明提交了如下证据：
1、被告的身份证复印件；
2、被告的工伤认定决定书；
3、被告的劳动能力结论书；
4、被告的职业病诊断证明书。
原告提交的证据，均经庭审质证，本院作如下认证：
原、被告对对方提交的证据，均没有异议，本院予以采信。
综合庭审质证和本院的认证，本院确认如下案件事实：
2008年5月开始，被告谢光明在原告处从事巷道维修工作，2008年10月6日，原告为被告参加了工伤保险统筹，中途停保，现仍然存在工伤保险关系。2013年11月，被告谢光明离开原告处，原告也没有通知被告来原告处工作。2014年1月7日，被告经娄底市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期。2014年3月25日，双峰县人力资源和社会保障局作出双人社工认字（2014）第ZF003号工伤认定决定书，认定被告所受职业伤害为工伤。2013年6月18日，娄底市劳动能力鉴定委员会作出娄劳鉴2014年第0428号劳动能力鉴定结论书，认定被告的劳动能力为柒级伤残。因就工伤保险待遇未能形成一致意见，被告向双峰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资合计241833元；2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金30000元；3、原告支付被告社会保险费128700元。2014年8月7日，该会作出（2014）双劳仲案字第70号仲裁裁决书，裁决意见是：1、由原告支付被告一次性伤残补助金41145元、一次性工伤医疗补助金47475元、一次性伤残就业补助金47475元、停工留薪期工资9495元、经济补偿金18990元；2、解除原、被告的劳动关系，终止双方的工伤保险关系；3、驳回被告的其余请求。原告不服该裁决，于2014年9月12日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
本案原、被告争执的焦点问题是：1、原、被告的劳动关系是否解除，被告是否应给付原告解除劳动关系经济补偿金；2、原告的其它诉讼请求是否成立。
本院认为：1、2013年11月，被告谢光明离开原告处，被检查出职业病之后，原告也没有通知被告来原告处工作，劳动仲裁裁决以后，原、被告对仲裁解除劳动关系没有异议，可以确认原、被告已合意解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，原告应给付被告经济补偿金。被告在原告处的工作年限为2008年5月至2013年11月，即5年7个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，本院确定原告应给付被告的经济补偿金为被告6个月的本人工资。该条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原、被告没有提交证据证明原告解除劳动关系前12个月的平均工资，据此规定，本院确认原告工资的工资为娄底市2012年度职工月平均工资2909元。
2、原告的其它诉讼请求是否成立。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。被告的劳动能力被鉴定为柒级伤残，应当接受工伤医疗，但是，仍然可以从事与其劳动能力相当的工作，其停工留薪期只能按其实际接受治疗的时间计算，被告并未提交证据证明其接受治疗的时间，故无法确定其停工留薪期，故对原告不支付被告停工留薪期工资的诉讼请求，本院予以支持；《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。原告已为被告参加了工伤保险统筹，根据前述规定，原告提出的不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的主张，因与工伤保险经办机构有牵涉，属于社会保险行政部门管理的范畴，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，本院不予受理（已另行裁定驳回），原告应支付被告的一次性伤残就业补助金为15个月本人工资，对原告不支付被告一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持；《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2013年被告的缴费工资为娄底市2012年度职工月平均工资2909元，故本院确定被告的月平均工资为2909元；据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告湖南省双峰朝阳矿业有限公司与被告谢光明的劳动关系；
二、驳回原告湖南省双峰朝阳矿业有限公司不支付被告谢光明解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求；由原告湖南省双峰朝阳矿业有限公司支付被告谢光明解除劳动关系经济补偿金17454（6×2909）元；
三、驳回原告湖南省双峰朝阳矿业有限公司不支付被告谢光明一次性就业补助金的诉讼请求；由原告湖南省双峰朝阳矿业有限公司支付被告谢光明一次性伤残就业补助金43635（15×2909）元；
四、原告湖南省双峰朝阳矿业有限公司不支付被告谢光明停工留薪期工资。
以上有金钱给付义务的内容合计61089元，限原告湖南省双峰朝阳矿业有限公司于本判决书生效之日起十日内履行。逾期履行，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或向娄底市中级人民法院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于娄底市中级人民法院。
审 判 长 彭桂胤
人民陪审员 彭能娅
人民陪审员 杨庆明
二〇一四年十一月十七日
代理书记员 曾 登
附相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。