沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东陵民一初字第3138号
原告康奈集团有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市东陵区王滨街道王滨村。
法定代表人庄千坡，系该公司经理。
委托代理人郑有财，男，汉族，系原告公司运营经理，户籍地江西省九江市庐山区，现住址沈阳市铁西区。
委托代理人余碧海，男，汉族，系原告公司人事专员，户籍地天津市西青区，现住址沈阳�铁西区。
被告袁宇，男，汉族，无职业，住址沈阳市铁西区。
委托代理人刘赛男，女，汉族，无职业，现住址沈阳市皇姑区。
委托代理人张弛，女，汉族，无职业，现住址沈阳市沈北新区。
原告康奈集团有限公司沈阳分公司与被告袁宇劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月23日受理后，依法由审判员姜静适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康奈集团有限公司沈阳分公司委托代理人郑有财、余碧海，被告袁宇委托代理人刘赛男、张弛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告袁宇于2009年11月29日入职原告，任职直营部督导职位。袁宇在原告单位工作期间，为与康奈集团同行业的其它品牌工作，严重违反劳动纪律，在工作期间经常旷工、迟到，并屡教不改。2014年1月至7月，其累计旷工超过3天。被告的行为已严重违反了劳动纪律和相关公司规章制度，在单位造成了负面影响。为严肃纪律，原告根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的和公司规章制度的相关规定，决定从2014年7月30日起解除了与被告的劳动合同。原告与被告解除劳动合同的做法是符合法律规定的。根据《劳动法》第二十五条第二款之规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条之规定：用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。由此可见，被告严重违反劳动纪律的情况下，原告依法解除与其的劳动合同是完全符合法律规定的，是不需要支付解除劳动合同的赔偿金的。综上所述，原告认为，沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定事实不清，适用法律错误，故原告诉至法院，请求�1、依法撤销沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会沈浑劳人仲字（2014）221号裁决；2、诉讼费用由被告承担。在庭审过程中，原告将诉讼请求变更为请求不支付被告赔偿金并要求被告承担诉讼费用。
被告辩称，经沈阳市浑南区劳动人事仲裁委员会全面调查之后做出的沈浑劳人仲字（2014）221号裁决，判决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金39969.5元，被告服从该判决。被告于2009年11月29日入职原告单位从事督导工作，从未在其他品牌工作过，原告在2014年8月停缴了被告的社会保险，违法解除了被告的劳动合同，原告在起诉状中说被告违反了原告单位的规章制度，但在仲裁时未提交任何相关证据，且原告单位未提供证据证明原告单位的制度系依照法定程序制定并已公示或向被告告知，其制度内容被告从未知晓，请驳回原告的诉讼请求。
原告向法庭提举证据如下：
一、不予受理通知书一份，证明经过诉讼前置程序。
被告质证意见是真实性、合法性、关联性均无异议。
二、考勤记录一份（2013年8月-2014年7月），证明被告在原告公司工作期间有迟到、早退情况，违反了公司的规章制度。其中2014年7月的考勤表可以看出被告迟到、早退967分钟、旷工7天，且在仲裁时被告予以承认有此情况，我公司有明确的规章制度证明迟到、早退、违反公司规章制度是可以由公司解除劳动合同的，且有劳动法法律予以支持。
被告质证意见是真实性、合法性无异议，但关联性有异议，由于被告本人的工作职位是销售，会有出差销售的情况，所以会存在迟到、早退、旷工情况，且体现了被告本人在周六时也上班了。上面写明的“出差”字样是人为标注的，考勤记录导出来不能体现“出差”的字样。
三、考勤管理制度一份，证明被告行为违反了原�公司的规章制度（5.3.7）。
被告质证意见是真实性、合法性、关联性均有异议，被告与原告存在劳动关系是与康奈集团有限公司沈阳分公司存在劳动关系，但该证据来源于康奈集团有限公司，其规章制度并未向被告公示过，也未签字确认。
四、原告单位关于被告严重违纪的通知，证明原告与被告解除劳动合同的原因系被告在与原告同行业的其他品牌工作，及存在迟到、早退等违反原告单位规章制度的情形。
被告质证意见是真实性、合法性、关联性均有异议，此通知被告本人从未见过，系原告后期补的。
五、OA系统的截图一份，证明通过OA系统已将原告公司的考勤制度发送给单位员工，被告作为公司员工在系统当中，管理制度可以在系统中看到。
被告质证意见是真实性、合法性、关联性均有异议，该证据不能清楚的反映出证据的合法性，没有来源，如果是截图�公证才有效力。也不能证明被告本人看过此规章制度，也不能证明单位有此OA系统，与本案没有任何关联性。
六、工资表一份（2013年8月-2014年7月），证明被告的工资情况与其实际的出勤情况具有关联。
被告质证意见是真实性、合法性、关联性均有异议，上面出勤天数属实，被告本人工作时间最少的一个月都达到了规定的22天工作日，所以没有旷工，之前是否发生病假、事假的情况没有办法追溯，且没有被告本人签字确认。
被告向法庭提举证据如下：
一、劳动合同书一份，证明双方于2009年11月29日-2014年7月30日期间存在劳动关系，共4年零8个月。
原告质证意见是真实性、合法性、关联性无异议。
二、变动通知单一份，证明在2014年7月30日在被告劳动合同的存续期间违法停缴了被告的社会保险，且违反解除了劳动合同。
原告质证意见是真实性、合法性无异议，但关联性有异议，原告公司解除与被告之间的劳动关系是有法律依据的，所以停缴社会保险和解除劳动合同也是有依据的。
根据原、被告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：
2009年11月29日，原告到被告单位，从事督导工作。原告与被告签订的劳动合同约定：合同期限自2012年1月1日起至2014年12月31日。月工资总额为4500元，预发3600元／月，剩余工资年底补齐。被告离职前十二个月平均工资为每月3996.95元。2014年7月29日，原告出具“关于沈阳分公司员工袁宇严重违纪处理的通知”，载明被告“有重大违纪行为：1、为与与康奈集团同行业的其它品牌工作，严重违反劳动纪律，在工作期间经常旷工、迟到，并屡教不改。2014年1月至7月，其累计旷工超过3天。被告的行为已严重违反了劳动纪律和相关公司规章制度，在单位造成了负面影响。为严�纪律，原告根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的和公司规章制度的相关规定，决定从2014年7月30日起解除了与被告的劳动关系。”双方解除劳动关系。被告在原告处工作4年零8个月。其后，被告就双方之间的劳动争议纠纷向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出沈浑劳人仲字（2014）221号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金39969.5元。原告不服，故诉至本院。请求：1、依法撤销沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会沈浑劳人仲字（2014）221号裁决；2、诉讼费用由被告承担。
印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告双方陈述。
本院认为，本案的争议焦点在于原告与被告解除劳动关系是否符合法律规定，原告应否支付被告因解除劳动关系而产生的相应补偿或赔偿。在审理过程中，原告用以证明被告“严重违反劳动纪律，在工作期间经常旷工、迟到，并屡教不改。2014年1月至7月，其累计旷工超过3天”的证据为原告提交的考勤表及工资表。原告认为在工资表中，考勤情况影响被告工资数额，但该表中，标明的为“病事假”及“迟到未打卡扣款”，并不能证明原告存在旷工的情形。原告提交的考勤表，上虽载明被告的“出勤”、“旷工”及“出差／请假”、“迟到”情况，但被告认为上述标注不实，实际为出差。本院认为，该考勤表不能证明被告的旷工情况。根据该考勤表的记载，自2013年8月开始，被告在大多数月份均被标注有旷工情况，而被告仍在原告处工作且待遇不变不符合常理，且该考勤表为原告单方制作，被告并未签字确认。同时，原告未提交充分证据用以证明其单位规章制度的指定过程符合法定程序并向被告公式或告知。综上，本院认�，原告未提供用以证明其单方解除劳动合同的行为具备依法解除的证据，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，被告的主张，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告康奈集团有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向被告袁宇支付违法解除合同赔偿金39969.5元（3996.95元／月×5个月×2倍）；
二、驳回双方的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告康奈集团有限公司沈阳分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费人民币10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判长 姜静
二〇一四年十二月二十九日
书记员 张丹
本判决所依据的相关法律法规
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。