广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第2591号
上诉人（原审被告）：皮明岩。
委托代理人：望开华，广东宏尚律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：东莞市爱莎丽宫家居有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇大利村东风路。
法定代表人：潘幼治，总经理。
委托代理人：杜群林，公司法务。
上诉人皮明岩因与被上诉人东莞市爱莎丽宫家居有限公司（以下简称爱莎丽宫公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法清民一初字第13号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：皮明岩于2014年2月20日入职爱莎丽宫公司。当天，双方订立期限自2014年2月20日起至2015年2月19日止的书面劳动合同，约定每月工资为1310元／月，工作岗位为机加组普工。皮明岩主张其工作岗位为机加组技术木工，月工资为5500元，但未提交任何证据予以证明。爱莎丽宫公司未为皮明岩参加基本养老保险及失业保险和缴交基本养老保险及失业保险费用，仅在皮明岩发生工伤事故后，为皮明岩购买了2014年5月至9月的工伤保险。
2014年5月4日，皮明岩在爱莎丽宫公司木工车间操作立轴机工作时，被该机刀具割伤左手，伤后到清溪医院治疗，被诊断为“左拇指近节软组织割裂伤并伸指肌腱断裂；左食指中节复合组织缺损伤并伸、屈肌腱断裂；左中指中节以远毁损伤”。经治疗后，皮明岩于2014年6月3日出院，出院医嘱为“门诊随诊，继续功能锻炼；出院后2个月回院复查X线，了解左食指骨折愈合情况，视情况取出内固定；建议全休3个月”。皮明岩又于2014年8月20日到清溪医院治疗，住院治疗至2014年9月5日，出院诊断为“左食指骨折术后内固定存留”，出院医嘱为“门诊随诊，继续功能锻炼；建议全休壹个月”。皮明岩的上述受伤事故经东莞市社会保障局认定为工伤。皮明岩于2014年9月12日经东莞市劳动能力鉴定委员会评定为伤残七级。皮明岩受伤后没有回爱莎丽宫公司上班。
皮明岩于2014年9月29日向广东省东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭提出仲裁申请，请求裁决爱莎丽宫公司向皮明岩支付：一、解除劳动合同的经济补偿金5500元；二、一次性伤残补助金71500元；三、一次性伤残就业补助金137500元；四、一次性工伤医疗补助金33000元；五、2014年5月4日至2014年10月6日停工留薪期间工资27500元；六、2014年2月20日至2014年10月9日300%年休假工资2250元；七、2014年5月4日至2014年6月3日住院期间护理费3450元；八、2014年5月4日至2014年6月3日和2014年8月20日至2014年9月5日期间伙食补助费共3220元。2014年12月10日，清溪仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案字（2014）743号仲裁裁决书，裁决：一、确认皮明岩与爱莎丽宫公司之间的劳动关系已解除；二、由爱莎丽宫公司通知和支付皮明岩工伤七级的一次性伤残补助金58344元；三、由爱莎丽宫公司通知和支付皮明岩工伤七级的一次性医疗补助金26928元；四、由爱莎丽宫公司通知和支付皮明岩工伤七级的一次性就业补助金112200元；五、由爱莎丽宫公司通知和支付皮明岩2014年5月4日至2014年6月3日（共30天）住院期间的护理费2506元；六、由爱莎丽宫公司通知和支付皮明岩2014年5月4日至2014年6月3日及2014年8月20日至2014年9月5日（共46天）住院伙食补助费2170元；七、由爱莎丽宫公司通知和支付皮明岩2014年5月4日至2014年9月12日工伤停工留薪期间工资19298.40元；八、扣减爱莎丽宫公司已经支付皮明岩工伤待遇（含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金及工伤停工留薪期间工资）40000元；九、扣减皮明岩向爱莎丽宫公司借款共1500元；十、驳回皮明岩的其他申请请求。皮明岩与爱莎丽宫公司均不服仲裁裁决结果，先后向法院提起诉讼。
皮明岩于2014年10月18日向爱莎丽宫公司出具了一份离职声明，称“本人因工伤原因自愿与公司终止劳动合同，公司提高待遇本人也不愿意续签劳动合同，自本人离开公司后，在外发生的一切与公司无关并放弃向公司主张加班费、养老保险、终止劳动合同的经济补偿金等一切权利，不再追究公司的任何责任”。皮明岩于当日离职。皮明岩受伤前的工资已结清，受伤后停工留薪期间的工资，爱莎丽宫公司没有向皮明岩发放。爱莎丽宫公司主张2014年10月18日双方还协商一致，签订了一份协议书，并按协议书内容支付了40000元给皮明岩。为证明其上述主张，爱莎丽宫公司提交协议书及收条作为证据。协议书的内容为：一、皮明岩于2014年2月20日入职，从事机加组岗位，在2014年5月4日工作时受伤；二、2014年9月12日皮明岩被评为七级伤残；三、现皮明岩因个人原因提出解除与爱莎丽宫公司的劳动合同；四、皮明岩确认工伤前的平均工资为1588元，皮明岩按法定标准待遇为：一次性补助金23400元（1800元／月×13个月）、一次性伤残就业补助金45000元（1800元／月×25个月）、一次性医疗补助金10800元（1800元／月×6个月）、工伤停工留薪期的工资7940元（1588元／月×5个月），总计87140元；五、皮明岩同意爱莎丽宫公司支付85000元，分两次支付，在签订协议时付40000元，在2015年元旦前付45000元；六、本协议签订后，皮明岩放弃其他一切追偿权，不再追究爱莎丽宫公司任何责任。收条内容为“今收到东莞市爱莎丽宫家居有限公司人民币肆万元（小写40000元）”，收款人栏有“皮明岩”的签名。爱莎丽宫公司确认上述协议书中约定的在2015年元旦前付的45000元尚未支付。皮明岩否认有与爱莎丽宫公司签订过上述协议书，也否认有收到爱莎丽宫公司支付的40000元。在诉讼中，皮明岩曾经提出对上述协议书及收条上的签名进行笔迹鉴定，其后又以鉴定时间过长为由撤回鉴定申请。庭审中，皮明岩称上述协议书与收条均是爱莎丽宫公司在皮明岩签名的空白纸上单方制作的，为此，皮明岩申请了王某作为证人出庭作证。王某主张其系皮明岩住院期间同病房的病人，其证人证言称其于2014年5月5日下午看到一男一女到皮明岩病房处，以为皮明岩到社保局办理保险事项为由要求皮明岩在一张空白纸上签名。对于皮明岩的上述主张，其未提交任何书面证据予以证明。
对于皮明岩的工资情况。爱莎丽宫公司提交了工资单作为证据，其中2014年3月份工资为2063元，2014年4月份工资为2085元。皮明岩否认上述金额是其实际工资额，并主张在领取工资时候，爱莎丽宫公司要求员工在空白的工资单上签名，上述工资单可能就是其所签名的空白工资单，但皮明岩也不确认上述工资单上的签名是否其亲笔签名，也明确不对上述工资单上的签名申请笔迹鉴定。皮明岩主张其月工资为5500元，每次领工资均需要签六个名字，包括在空白纸、空白考勤单、空白工资单、真实考勤单、真实工资单上签名，签名后再过几天才可以领取工资。为此，皮明岩未提交任何书面证据予以证明，但申请了成某出庭作证。成某的证人证言称其与皮明岩均是机加组技术木工，皮明岩的月工资为5500元，领取工资时需要在三份材料上签名并捺印，包括正式工资条、空白纸和空白考勤表。
另查，原审法院受理的（2015）东三法清民一初字第593号爱莎丽宫公司诉成某劳动争议纠纷一案显示，成某于2015年1月6日就解除劳动合同的经济补偿金、工伤十级伤残待遇等问题与爱莎丽宫公司发生劳动争议，向广东省东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请仲裁。
又查，2014年度东莞市职工月平均工资为3005元。东莞市参保职工住院治疗工伤的住院伙食补助费执行标准自2014年6月17日起从原来的35元／天调整为70元／天。
原审法院认定上述事实的证据，有劳动合同书、出院小结、工伤决定书、劳动能力鉴定书、工资单、协议书、收条、参保人险种缴费明细、仲裁裁决书、送达回证以及庭审笔录等。
原审法院认为，皮明岩与爱莎丽宫公司存在劳动合同关系，双方的劳动争议纠纷可适用劳动法律法规予以调整。
皮明岩于2014年2月20日入职、2014年5月4日发生工伤事故，故应以2014年3月、4月的工资作为皮明岩的工伤前月平均工资。爱莎丽宫公司提交了皮明岩2014年3月、4月的工资单，显示工资分别为2063元、2085元。皮明岩则主张其月平均工资为5500元，但未提交任何书面证据予以证明其主张或推翻爱莎丽宫公司提交的工资单，仅有证人成某的证人证言为证，但证人成某是由皮明岩申请出庭作证，与皮明岩是同事关系，且成某在出庭作证时期与爱莎丽宫公司正在发生劳动争议仲裁，故成某与皮明岩及爱莎丽宫公司均有一定的利害关系，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，成某的证人证言不能单独作为认定案件事实的依据。综上，原审法院对爱莎丽宫公司提交工资单予以采纳，作为认定皮明岩受伤前月平均工资的计算依据，即原审法院认定皮明岩受伤前月平均工资为2074元。
劳动者受工伤，理应享受工伤待遇。如用人单位未依法为劳动者参加工伤保险的，则劳动者的工伤待遇应由用人单位承担。因此，本案中，皮明岩于2014年5月4日在爱莎丽宫公司工作时受工伤，经两次住院治疗后于2014年9月5日出院，出院医嘱建议全休一个月。皮明岩于2014年9月12日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。在皮明岩发生工伤前，爱莎丽宫公司未为皮明岩参加工伤保险。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条的规定，爱莎丽宫公司理应向皮明岩支付七级伤残的工伤停工留薪期间工资2074元／月×5个月（2014年5月4日至2014年10月5日）=10370元、一次性伤残补助金2074元／月×13个月=26962元、一次性工伤医疗补助金2074元／月×6个月=12444元、一次性伤残就业补助金2074元／月×25个月=51850，以上共计101626元。
至于皮明岩2014年5月4日至2014年6月3日住院治疗期间的护理费。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责，所在单位未派人护理的，应当支付护理费。本案中，爱莎丽宫公司在皮明岩工伤住院治疗期间未派人护理，应当支付护理费。皮明岩主张住院期间由其妻子田联梅负责陪护，而皮明岩未提交任何证据证明其妻子田联梅的工资收入。故原审法院按本市职工月平均工资3005元计算陪护费，即爱莎丽宫公司应支付皮明岩2014年5月4日至2014年6月3日住院治疗期间的护理费3005元（3005元／月×1个月=3005元）。
至于皮明岩2014年5月4日至2014年6月3日及2014年8月20日至2014年9月5日住院治疗期间的伙食补助费。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。爱莎丽宫公司在皮明岩工伤事故前未为皮明岩参加工伤保险，故皮明岩住院治疗工伤期间的伙食补助费应当由爱莎丽宫公司支付。原审法院按本市参保职工住院治疗工伤的住院伙食补助费标准计算伙食补助费，即爱莎丽宫公司应支付皮明岩2014年5月4日至2014年6月3日及2014年8月20日至2014年9月5日住院治疗期间的伙食补助费2240元（35元／天×30天＋70元／天×17天=2240元）。
爱莎丽宫公司主张与皮明岩就上述工伤待遇已经协商一致，并签订了协议书，约定皮明岩同意爱莎丽宫公司支付85000元了结双方的工伤待遇纠纷，并在签订协议的同时向皮明岩支付了第一期款项40000元。为此主张，爱莎丽宫公司提交了协议书及收条为证。皮明岩否认与爱莎丽宫公司签订了上述协议书，也否认收到上述40000元，但其未能提交任何证据予以推翻上述协议书与收条，也明确不对上述协议书与收条上的“皮明岩”的签字进行笔迹鉴定，皮明岩应当承担举证不能的法律后果。皮明岩主张上述协议书系爱莎丽宫公司在皮明岩签名的空白纸上单方制作的，但未提交任何书面证据予以证明，仅凭其申请的证人王某的证人证言无法单独证明其上述主张。鉴于皮明岩未有实质证据推翻上述协议书的真实性和合法性，且协议书约定支付的款项与原审法院计算应支付的款项无悬殊差距，故原审法院认定双方签订的协议书有效，即双方应按上述协议书的约定履行。上述协议书中双方约定，协议签订后，皮明岩放弃其他一切追偿权，不再追究爱莎丽宫公司任何责任，即双方签订协议书意为一揽子解决皮明岩的工伤待遇问题，签订协议书并支付约定款项后，双方互不追究对方的责任。而爱莎丽宫公司已经按协议书支付了40000元，有收条为证，其仍需向皮明岩支付剩余款项45000元。现皮明岩要求爱莎丽宫公司支付七级伤残的工伤待遇（包括工伤停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、2014年5月4日至2014年6月3日住院治疗期间的护理费、2014年5月4日至2014年6月3日及2014年8月20日至2014年9月5日住院治疗期间的伙食补助费）共计45000元，合法合理，原审法院予以支持。对于超出上述部分的关于工伤停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、2014年5月4日至2014年6月3日住院治疗期间的护理费、2014年5月4日至2014年6月3日及2014年8月20日至2014年9月5日住院治疗期间的伙食补助费的诉讼请求，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。
至于解除劳动合同的经济补偿金。皮明岩于2014年10月18日向爱莎丽宫公司出具了一份离职声明，称因工伤原因自愿与公司终止劳动关系。由此可看出，皮明岩系因其受工伤的原因自愿与爱莎丽宫公司解除劳动关系，而非以爱莎丽宫公司未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系。故原审法院认定皮明岩系主动提出解除与爱莎丽宫公司的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，爱莎丽宫公司无需向皮明岩支付解除劳动关系的经济补偿金。
关于清溪仲裁庭裁决在爱莎丽宫公司应付皮明岩的款项中扣减皮明岩向爱莎丽宫公司申请借款1500元的问题。双方对上述仲裁裁决项均未起诉，视为服从上述仲裁裁决项。故本案应当从爱莎丽宫公司应当支付给皮明岩的款项中扣减上述借款1500元。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，判决：一、确认爱莎丽宫公司与皮明岩之间的劳动关系已解除；二、爱莎丽宫公司应在判决发生法律效力之日起三日内向皮明岩支付七级伤残的工伤待遇（包括工伤停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、2014年5月4日至2014年6月3日住院治疗期间的护理费、2014年5月4日至2014年6月3日及2014年8月20日至2014年9月5日住院治疗期间的伙食补助费）共计45000元；三、在上述爱莎丽宫公司应支付的款项中扣减皮明岩向爱莎丽宫公司的借款1500元；四、驳回爱莎丽宫公司的全部诉讼请求；五、驳回皮明岩的其他诉讼请求；本案一审受理费20元，保全费1928元，共计诉讼费1948元，由爱莎丽宫公司负担。
一审宣判后，皮明岩不服，向本院提起上诉称：一、原审判决采信爱莎丽宫公司单方伪造的2014年3月、4月份的工资单，认定皮明岩受伤前的月平均工资为2074元属于认定事实错误，皮明岩主张其受伤前的实际月工资为5500元，皮明岩为此提供了多位证人证言、爱莎丽宫公司财务人员黄珊珊、副总王兵等对话录音予以佐证，且与东莞市2013年劳动力市场工资指导价位中的机械木工高位工资相符，应当依法予以认定。皮明岩入职爱莎丽宫公司时有填写《入职申请登记表》注明岗位为技术木工，月工资标准为包月5500元，该入职登记表由爱莎丽宫公司存档，因爱莎丽宫公司未提供该份证据，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定，可以推定皮明岩主张系技术木工、月工资为5500元的主张成立。皮明岩在一审期间为证明其受伤前月工资为5500元及爱莎丽宫公司在发放工资时要求员工在真实的工资单及空白的工资单、出勤单上签名的事实，已提供同一车间相同岗位的同事成某及李友宝的证言、以及同爱莎丽宫公司财务黄珊珊、副总王兵的对话录音等多份证据，这些证据能够相互印证形成完整的证据锁链，足以证明皮明岩受伤前月工资为5500元。爱莎丽宫公司一审只提供皮明岩一人2014年的2、3、4月三个月的工资单，未提供其他员工签名并按盖手印的用于作为抵扣税款财务记账的原始凭证的工资单予以佐证，不符合爱莎丽宫公司为有限责任公司财务会计规则，不具有真实性。皮明岩二审提交爱莎丽宫公司机加工车间同岗位的员工姚明华和李友宝二人的工资转账凭证，足以证明皮明岩从事相同岗位的实际工资为5500元，而非原审法院认定的2074元。二、原审判决采信爱莎丽宫公司在劳动仲裁庭审调查结束后单方伪造虚假的协议书、收条，并认定爱莎丽宫公司与皮明岩已就工伤待遇达成协议并已支付40000元，属于认定事实重大错误，与事实完全不符。爱莎丽宫公司在2014年10月31日劳动仲裁开庭质证期间并未提交上述协议书及收条，而是在劳动仲裁庭审调查结束后才提交这两份证据，明显不符合常理。这两份证据注明的形成时间为2014年10月18日，即在10月31日仲裁开庭前就已经形成，爱莎丽宫公司为何在仲裁部门指定的举证期限内不提供这两份证据。皮明岩在一审期间已提供公安机关出具的“报警回执”及爱莎丽宫公司财务人员黄珊珊的对话录音，均证明2014年10月18日皮明岩与爱莎丽宫公司因工伤待遇支付问题发生激烈争执，因爱莎丽宫公司无理强制皮明岩当天搬出其工厂，皮明岩只得报警维权，公安部门也曾出警到现场协调处理，在双方当天矛盾如此激烈的情况下怎么可能签订上述协议书。皮明岩已于2014年9月29日就其工伤保险待遇问题向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请，该协议书上约定的工伤待遇支付标准与其劳动仲裁申请书主张的赔偿标准相差巨大，皮明岩怎么可能在这种损害自己重大合法权益的协议书上签名。上述收条系打印在半张A4纸上，其收条内容及日期均是打印好的，只有爱莎丽宫公司的签名是手写的，爱莎丽宫公司未使用正规收条、更未将该收条装订到财务记账原始凭证中，明显违背有限责任公司财务制度及规范，有明显的造假嫌疑。一审皮明岩已提交工伤住院期间同病房的病友王某的书面证言并出庭作证，证明爱莎丽宫公司在皮明岩住院治疗期间在送给皮明岩500元生活费时，以办理工伤保险事宜为由诱骗皮明岩在一张空白A4纸上签名并按手印的事实，结合皮明岩同事成某、李友宝证实爱莎丽宫公司在发放工资时要求员工在空白纸上签名的事实，足以证明上述协议书和收条是爱莎丽宫公司利用皮明岩已签名的空白纸事后单方伪造的。基于上述事实和理由，皮明岩上诉请求：撤销原审判决，改判爱莎丽宫公司支付皮明岩经济补偿金及工伤保险待遇281670元（包括解除劳动合同经济补偿金5500元；一次性伤残补助金71500元；一次性伤残就业补助金137500元；一次性工伤医疗补助金33000元；停工留薪期工资27500元；护理费3450元；伙食费3220元）及本案全部诉讼费用由爱莎丽宫公司承担。
爱莎丽宫公司未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，皮明岩提供了以下证据：1.证人李某书面证词，证明爱莎丽宫在支付员工工资时要求在空白工资单和出勤单上签名及木工部机加组员工月薪为五千多元的事实；2.身份证、工牌及参保明细表，证明李某系爱莎丽宫公司的员工；3.证人李某工资转账凭证，证明证人李某在爱莎丽宫公司木工部机加组工作期间月薪超过5500元；4.皮明岩2011年参保明细及工资转账凭证，证明皮明岩2011年在东莞市富宝家具公司工作时月薪达到3600元；5.皮明岩深圳参保证明及工资转账凭证，证明皮明岩2013年在深圳恒信华典家具公司工作时月薪达到4500元。爱莎丽宫公司对此发表质证意见称：证人在一审时已经出庭作证，证人与皮明岩是好朋友，有利害关系，不能证明皮明岩的主张，对于参保记录，与本案没有关联，工资转账凭证不能证明是发放工资，也不能证明本案的情况。2011年参保明细及工资转账凭证，不能证明转账的就是工资。
二审期间，皮明岩申请本院到东莞市公安局清溪分局大利派出所调取皮明岩2014年10月18日的报警记录，并到东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭调取本案在劳动仲裁阶段的全部案件材料。另，皮明岩申请对爱莎丽宫公司一审提交的协议书及收条上皮明岩的署名进行形成时间鉴定，本院依法向爱莎丽宫公司发了开庭传票并载明要求其带相关的证据原件以进行司法鉴定，但爱莎丽宫公司并未到庭参加诉讼。
经二审审理，对于原审判决查明的其他事实，本院予以确认。
本院认为，皮明岩主张其报警的原因是在2014年10月18日爱莎丽宫公司强制要求其出厂，双方发生争议，与协议书及收条是否真实无关，而劳动仲裁案件材料亦不能直接证明皮明岩主张的协议书及收条均为伪造的这一事实，因此，对于皮明岩申请调取2014年10月18日的报警记录及本案劳动仲裁阶段的全部材料的申请，本院不予准许。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。围绕皮明岩的上诉，本院分析如下：
首先，关于协议书及收条的真实性问题。皮明岩主张协议书及收条的内容是爱莎丽宫公司在其签名的空白纸上事后打印形成的，并申请对协议书及收条的形成时间进行鉴定，本院依法发传票传唤爱莎丽宫公司带相关的证据原件以进行司法鉴定，但爱莎丽宫公司无正当理由拒不出庭，导致鉴定无法进行，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条第二款规定：“对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，在人民法院指定的期限内无正当理由不提出鉴定申请或者不预交鉴定费用或者拒不提供相关材料，致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定的，应当对该事实承担举证不能的法律后果。”因爱莎丽宫公司未能提供协议书及收条的原件，导致鉴定无法进行，爱莎丽宫公司应依法承担不利后果，本院对爱莎丽宫公司提供的协议书及收条不予采纳。
其次，关于皮明岩的月平均工资数额问题。皮明岩主张其月平均工资为5500元，但其提供的在其他公司上班时的月工资水平并不足以证明其在爱莎丽宫公司的工资水平，证人成某出庭作证时正与爱莎丽宫公司发生劳动争议，且与皮明岩是同事关系，证人李某在二审期间并未出庭作证，其证言的真实性无法核实，因此，证人证言并不足以证实皮明岩的主张。皮明岩主张爱莎丽宫公司提交的工资单是爱莎丽宫公司利用皮明岩领取工资时署名的空白工资单单方伪造的，未能提供有效的证据予以证实，本院不予采信。根据爱莎丽宫公司提供的工资条，皮明岩2014年3月、4月的工资分别为2063元、2085元，而根据皮明岩参保人险种缴费明细表显示，皮明岩在爱莎丽宫公司参保的缴费基数均高于其工资条反映的工资水平，因此，爱莎丽宫公司提供的工资条亦不足以反映皮明岩的真实工资水平。在双方的证据均不足以证实皮明岩的真实工资水平的情况下，本院参照东莞市2013年度劳动力市场工资指导价位中机械木工高位数4488元／月作为皮明岩受伤前月平均工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条的规定，爱莎丽宫公司理应向皮明岩支付七级伤残的工伤停工留薪期间工资4488元／月×5个月（2014年5月4日至2014年10月5日）=22440元、一次性伤残补助金4488元／月×13个月=58344元、一次性工伤医疗补助金4488元／月×6个月=26928元、一次性伤残就业补助金4488元／月×25个月=112200，护理费3005元、伙食补助费2240元，以上共计225157元，又因为清溪仲裁庭裁决在爱莎丽宫公司应付皮明岩的款项中扣减皮明岩向爱莎丽宫公司申请的借款1500元，双方对上述仲裁裁决项均未起诉，视为服从上述仲裁裁决项。故本案应当从爱莎丽宫公司应当支付给皮明岩的款项中扣减上述借款1500元。
再次，关于爱莎丽宫公司是否应该向皮明岩支付解除劳动关系的经济补偿的问题。根据皮明岩签名确认的离职声明显示，皮明岩称因工伤原因自愿与爱莎丽宫公司终止劳动关系，因此，原审法院认定皮明岩系主动提出与爱莎丽宫公司解除劳动关系，爱莎丽宫公司无需向皮明岩支付解除劳动关系的经济补偿，并无不当，本院予以维持。
综上所述，皮明岩的上诉理由部分成立，对其成立部分，本院依法予以维持，对其不成立部分，本院依法予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、维持广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法清民一初字第13号民事判决第一项、第三项及关于受理费、保全费负担部分的决定；
二、撤销广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法清民一初字第13号民事判决第四项及第五项；
三、变更广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法清民一初字第13号民事判决第二项为：东莞市爱莎丽宫家居有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向皮明岩支付七级伤残的工伤待遇（包括工伤停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、2014年5月4日至2014年6月3日住院治疗期间的护理费、2014年5月4日至2014年6月3日及2014年8月20日至2014年9月5日住院治疗期间的伙食补助费）共计225157元；
四、驳回东莞市爱莎丽宫家居有限公司的诉讼请求；
五、驳回皮明岩的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由皮明岩负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二〇一五年十二月二十二日
书 记 员 朱光明