绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍柯民初字第2979号
原告：张金峰。
被告：金刚幕墙集团有限公司浙江分公司。
代表人：何卫良。
委托代理人：施萍，浙江正大金茂律师事务所律师。
委托代理人：金刚标，浙江正大金茂律师事务所律师。
原告张金峰为与被告金刚幕墙集团有限公司浙江分公司（以下简称金刚幕墙公司）劳动争议纠纷一案，于2015年8月28日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员李佩艺独任审判，于2015年10月12日公开开庭进行了审理。原告张金峰，被告金刚幕墙公司的委托代理人施萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张金峰诉称：原告于2009年2月14日进入被告处做保安队长，工资3500元／月保底，国家工作制。原告于2013年12月18日上班时不慎滑倒，当时是工友将原告送到钱清镇人民医院治疗，医疗费由原告自行支付，原告之伤被认定为工伤，伤残等级为玖级。被告于2014年3月7日免除原告保安队长职务，被告至今也没有安排原告回去工作。为维护原告合法权利，请求判令：被告支付工伤保险待遇、解除劳动关系赔偿金、带薪年休假金等213922元。
被告金刚幕墙公司辩称：一、对于原告受伤、构成工伤及伤残玖级没有异议，但被告按相关法律规定给原告投保了工伤保险，故原告主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定检查费、交通费应由工伤保险基金支付；二、原告的停工留薪期工资已发放；三、原告要求支付的一次性伤残就业补助金过高，陪护费没有依据；四、原告因工伤要求解除合同，因此原告要求被告支付解除劳动关系赔偿金没有事实和法律依据；五、带薪年休假因在平时的工作中已发放，被告不再予以支付，且原告该项请求已超过仲裁时效，原告的工资也并不是3500元／月。综上，请求法院依法判决。
经审理本院确认如下事实，原告于2009年2月14日进入被告处工作，从事保安队长职务。双方签订书面劳动合同。2013年12月18日，原告在门卫室工作期间，由于地滑不慎摔倒受伤，即被送到原绍兴县中医院医治，经诊断为腰2椎体压缩性骨折。2014年1月17日，经被告申请，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书，认定原告之伤为工伤，2015年1月29日，经被告申请，绍兴市劳动能力鉴定委员会同意延长原告的停工留薪期。同年7月10日，经该委鉴定，原告之工伤构成玖级伤残。2015年8月7日，原告为本案纠纷提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委在法定期限内未作出是否受理的决定，原告遂诉至法院成讼。
另查明，2013年11月-2015年7月，被告为原告缴纳社会保险。原告2012年12月-2013年11月的平均实发工资为3698.35元。原告受伤后，被告向其支付了停工留薪期工资合计43200元（2400元／月×18个月），并向原告支付医疗费借款10000元。2014年3月7日，被告出具通知一份，内容为：“各部门：经公司研究决定，免除张金峰保安队长职务，由袁东海兼管保安科一切事宜。此通知自发文之日起生效。特此通知。”
以上事实，由原告提交的收案回执、仲裁申请书（复印件）、通知、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、医疗费发票，被告提交的劳动合同、借据、银行打款回执、社保缴费记录（打印件）以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证明。原告提交的医疗诊断证明书系复印件，且无门诊病历予以相互佐证，本院不予认可；被告提交的工资发放清单，因工资构成系其自行制作，原告又不与认可，本院不予认定。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。劳动者享有获得工伤保险待遇的权利。本案的争议焦点如下：一、双方解除劳动关系的原因为何？二、原告因工伤产生的各项待遇应当如何认定？
关于焦点一，原告主张根据被告于2014年3月7日出具的通知，其于当日即被被告开除。本院认为，职工工伤期间，用人单位不得无故与劳动者解除劳动关系。被告出具的该通知中，仅解除了原告保安队长的职务，并未明确表示与原告解除劳动关系，且在此之后，被告亦为原告缴纳社会保险，申请延长原告的停工留薪期，申请原告的伤残等级，同时向原告支付停工留薪期工资，上述行为，均不能体现被告曾向原告表示开除原告的意思表示，故原告该项主张，与事实不符，本院不予采纳。根据本案实际情况，本院认定双方解除劳动关系的时间为2015年8月7日。
关于焦点二，原告因工伤产生的各项待遇问题，原告主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费、交通费，因被告已为原告缴纳工伤保险，故依法应当由工伤保险基金予以支付，被告应协助原告办理申领手续，本案中不再核定。一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资等工伤保险待遇依法应由被告予以支付，具体认定如下：一、护理费，根据原告住院情况，本院认定其护理时间为33天（22天＋11天），标准按2014年浙江省在岗职工年平均工资计算，具体为4373.36元（48372元／年÷365天×33天］；二、停工留薪期工资，原告陈述其治愈后仍回被告处上班，并无证据证明，故本院根据绍兴市劳动能力鉴定委员会同意延长原告停工留薪期的劳动能力鉴定结论通知书及被告的自认，确认原告停工留薪期为18个月。关于原告的工资水平，现原告在起诉及庭审时自认其工资水平为3500元／月保底，但原告实际收入为3698.35元／月，现原告之工资构成无法查实，本院以原告实际收入的70%予以计算，故原告之停工留薪期工资为46599.21元（3698.35元／月×70%×18个月］，被告已支付给原告43200元，尚应支付3399.21元；三、一次性伤残就业补助金，按照双方解除劳动关系前一年度即2014年浙江省在岗职工年平均工资计算，具体为16124元（48372元／年÷12个月×4个月］。综上，被告应当支付原告各项工伤保险待遇合计23896.57元。
关于未休年休假金，被告认为原告确实未享受带薪年休假，但相关的未休年休假金已在工资中发放，因此原告无权主张该项费用。本院认为，被告未提交有效证据证明其发放的工资中已包含了未休年休假金，原告又不予认可，故本院对被告该项辩称，不予支持。原告主张的2009年2月14日-2013年12月31日未休年休假金，因劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算，原告主张的未休年休假工资报酬确已超过仲裁时效，本院不再予以支持。原告主张的2014年1月1日-2014年3月7日的未休年休假金，因该部分工作时间实际折算后（66天÷365天×5天）的年休假天数不足一天，故本院对该部分未休年休假金，亦不予支持。
关于解除劳动关系赔偿金，经查证，被告未存在违法解除与原告的劳动关系之事实，故本院对原告该项诉请，不予支持。
关于原告向被告借支的10000元，因该款项系原告为本次工伤支付医疗费所借取，被告又同意在本案中予以扣除，为减少诉累，本院对该笔款项在本案中一并予以处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告张金峰与被告金刚幕墙集团有限公司浙江分公司自2015年8月7日起解除劳动关系；
二、被告金刚幕墙集团有限公司浙江分公司应支付原告张金峰一次性伤残就业补助金、护理费等工伤保险待遇合计23896.57元，扣除医疗费借款10000元，尚应支付13896.57元，款限于本判决生效之日起十日内付清；
三、驳回原告张金峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（申请缓交），减半收取5元，由原告张金峰负担，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
代理审判员 李佩艺
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 徐 芳