湖南省益阳市赫山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）益赫民一初字第1879号
原告李某某，女，汉族，益阳人。
委托代理人张某，湖南公言律师事务所律师。
被告益阳市九达商贸有限公司，住所地益阳市赫山区金银山办事处。
法定代表人李某甲，该公司总经理。
委托代理人李某1，该公司法律顾问。
委托代理人李某2，该公司法律顾问。
原告李某某（以下简称原告）与被告益阳市九达商贸有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员伍敏菁独任审判，公开开庭进行了审理。原告李某某及其委托代理人张某、被告法定代表人李某甲及委托代理人李某1、李某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2005年8月1日，原告入职被告处从事促销员工作，月工资为1713元，双方先后签订了两次为期三年的劳动合同，2013年3月1日合同到期，被告未与原告签订无固定期限合同。2015年7月，因被告在家润多股份有限公司超市下柜，导致原告失业，双方因经济补偿、劳动报酬等协商未果，原告于2015年8月1日向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年10月14日作出益劳人仲字[2015]213号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付经济补偿金11715元，节假日加班工资4740元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告认为仲裁裁决未尊重客观事实，适用法律错误，为维护原告的合法权益，现诉请人民法院依法判决：一、被告向原告支付经济补偿金17130元，未签订无固定期限劳动合同双倍工资47964元，节假日三倍加班工资62400元，失业保险金19888元；二、被告应为原告缴纳2005年、2006年、2007年、2015年共4年的社会养老保险金21152.8元。
被告辩称，原、被告之间仅签订了一次为期三年的劳动合同，合同期限至2013年2月底，双方并不符合应当签订无固定期限劳动合同的情形，原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，无事实和法律依据，且已超过了仲裁时效。被告在职期间，被告并未安排原告加班，原告没有证据证明其存在加班事实，应承担举证不能的不利后果，特殊情况加班，被告也支付了加班工资，仲裁裁决书将津贴和补贴认定为基本工资，从而裁决被告支付原告加班费是错误的。2015年7月7日，原告向被告提出辞职后，继续在长沙利隆商贸有限公司从事九阳电器促销工作，并未失业，不符合领取失业保险金的条件。原告离职前月平均工资为1382元，原告主张的经济补偿金计算年限和计算标准均有错误，应依法予以核减。社会保险的补缴补建不属于人民法院的审理劳动争议案件的受理范围。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2005年8月1日，原告在步步高赫山店家电专柜从事九阳小家电促销员工作，其用工主体为长沙市九远商贸有限公司（以下简称长沙九远公司），被告法定代表人李某甲当时为该公司管理人员，负责代为发放原告的工资。2008年1月7日，被告依法成立，取得企业法人营业执照。与此同时，因合同到期，长沙九远公司退出步步高赫山店九阳家电专柜，被告接手继续经营，原告仍在该专柜从事九阳小家电促销员工作，之后，被安排至益阳家润多超市专柜工作。庭审中，原告表示从长沙九远公司被安排至被告处工作，长沙九远公司未支付经济补偿；被告表示原告用工主体的变更，未与原告协商。2010年3月1日，原、被告双方签订了一份为期三年的劳动合同。原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了2008年至2014年的社会养老保险费，但未为原告缴纳失业保险费。2015年7月，被告在益阳家润多超市九阳小家电的代理权限终止，原、被告就经济补偿事宜协商未果，同年7月7日，原告以被告未为其足额缴纳社会保险费、未发放节假日加班工资等福利为由，向被告提交了辞职通知书，解除与被告的劳动关系。原告离职前十二个月平均工资为1382元。原告从被告处离职之后，在长沙利隆商贸有限公司从事九阳家电促销工作。2015年8月25日，原告向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于同年10月14日作出益劳人仲字[2015]213号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金11715元；二、被告支付原告法定休假日加班工资4740元；上述一、二项共计16455元，限在裁决书生效之日起十日内付清；三、驳回原告的其他仲裁请求。
在本案审理过程中，原告表示法定节假日加班，被告未支付加班工资；证人廖文英当庭证实，法定节假日存在加班，被告发放100元或者物资，具体项目不清楚；被告表示被告以节日津贴100元的形式支付了原告法定节假日的加班工资。
以上事实，有仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、劳动合同书、原告中国农业银行明细对账单、职工社会养老保险个人账户卡、原告2015年4月工资发放汇总表、被告企业法人营业执照、辞职通知书、证人廖文英的证言、当事人的陈述等证据证明。
本院认为，原告自2005年8月1日在步步高赫山店家电专柜从事九阳小家电促销员工作，其用工主体为长沙九远公司，2008年1月7日，未与原告协商，且长沙九远公司未支付经济补偿，原告的用工主体由长沙九远公司变更为被告，但工作地点和工作岗位未变，2015年7月7日，原告以被告未为其足额缴纳社会保险费、未发放节假日加班工资等福利为由提出辞职，解除与被告的劳动关系，并要求被告支付2005年8月1日至2015年7月7日的经济补偿，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，计算经济补偿的工作年限时，原告在长沙九远公司的工作年限应合并计算为在被告处的工作年限；但未为劳动者缴纳社会保险费不属于《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故经济补偿金的支付年限应自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起开始计算，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条的规定，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金11056元（1382元／月×8月），对原告主张的超出部分，本院不予支持。被告在职期间，法定节假日存在加班的事实，被告称以节日津贴的形式已发放加班工资，本院认为，节日津贴显然与加班工资是不同意义上的工资项目，因被告不认可节日津贴就是加班工资，故原告负有举证义务证明自己的主张，但原告并未提供充分证据予以证明，应承担举证不能的后果。因此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，被告应支付原告离职前两年的法定节假日加班工资4193.7元（1382元／月÷21.75天×11天／年×300%×2年），对原告主张的超出部分，本院不予支持。
被告非国有企业改制单位，原告于2008年1月7日入职被告处工作未满十年，劳动关系存续期间双方仅签订了一次为期三年的劳动合同，原、被告双方不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的“应当订立无固定期限劳动合同”的情形，双方劳动合同于2013年2月底到期后未签订新的劳动合同，原告仍在被告处上班，被告也未提出异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，对原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。原告自2015年7月7日从被告处离职后，现继续在长沙利隆商贸有限公司从事九阳家电促销工作，并未失业，不符合领取失业保险金的条件，故对原告要求被告支付失业保险金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告的第二项诉讼请求，本院已另行裁定。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《失业保险条例》第十四条的规定，判决如下：
一、被告益阳市九达商贸有限公司于本判决书生效之日起五日内支付原告李某某解除劳动关系的经济补偿金11056元、法定节假日加班工资4193.7元；
二、驳回原告李某某要求被告益阳市九达商贸有限公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资47964元、失业保险金19888元的诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告李某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。
审判员 伍敏菁
二〇一五年十二月七日
书记员 黄 晨
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。