济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）历民初字第1855号
原告孙建国，男，1972年1月5日出生，汉族，山东青年人力资源管理服务有限公司职工，住济南市。
委托代理人窦克敏，济南市中爱民法律服务所法律工作者。
被告山东青年人力资源管理服务有限公司，住所地济南市。
法定代表人赵剑，总经理。
委托代理人梁茂卿，山东德衡（济南）律师事务所律师。
委托代理人陈鸣，女，1957年月30日出生，汉族，该公司副总经理，住济南市。
原告孙建国与被告山东青年人力资源管理服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李飒担任审判长，与人民陪审员时文萍、梁娟组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙建国、其委托代理人窦克敏，被告山东青年人力资源管理服务有限公司的委托代理人陈鸣、梁茂卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙建国诉称，原告孙建国于2010年5月应聘到交通银行股份有限公司山东省分行（以下简称交通银行）工作，2010年7月，交通银行委托被告山东青年人力资源管理服务有限公司与原告孙建国签订劳动合同。合同约定：被告山东青年人力资源管理服务有限公司派遣原告孙建国继续在交通银行工作，合同期限自2010年7月1日至2012年5月31日止，社会保险由被告山东青年人力资源管理服务有限公司缴纳。2010年9月21日晚，交通银行组织仲秋聚会，期间，同为单位职工的宋某与翟某发生口角，继而殴斗。原告孙建国在拉架时，被宋某砍伤。该伤害案已经济南市公安局市中区分局立案（侦查处理中）。2010年10月，在原告孙建国住院治疗期间，被告山东青年人力资源管理服务有限公司停发了原告孙建国的工资，停缴了其社会保险费，2011年又通知原告孙建国因其个人原因终止双方间的劳动合同。原告孙建国认为，被告山东青年人力资源管理服务有限公司解除劳动合同的理由、交通银行的退工理由不符合事实，违反了法律规定。停发工资、停缴社会保险费侵犯了原告孙建国的合法权益，给其造成了极大的经济损失。为此原告孙建国于2011年11月1日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，该委于2011年12月2日作出裁决。原告孙建国不服该裁决，特向法院提起诉讼，请求法院依法判决被告山东青年人力资源管理服务有限公司单方解除劳动合同无效；被告山东青年人力资源管理服务有限公司应补发原告孙建国2010年10月至2011年4月的工资26950元，支付相应的欠发工资赔偿金26950元；被告山东青年人力资源管理服务有限公司赔偿原告2011年5月至2011年10月的工资损失23100元以及停缴原告孙建国社会保险费所造成的经济损失8704、85元；诉讼费用由被告山东青年人力资源管理服务有限公司承担。
原告孙建国为证明其诉讼请求，向本院提交以下证据：
1、劳动合同，证明原告孙建国与被告山东青年人力资源管理服务有限公司之间存在劳动合同关系，合同期限为2010年7月1日至2012年5月31日；
2、社保情况查询单，证明被告山东青年人力资源管理服务有限公司于2010年10月就停缴了原告孙建国的社会保险；
3、工资交易明细单，证明被告山东青年人力资源管理服务有限公司给原告孙建国发放的工资每月月工资的数额及停发工资的时间；
4、关于与孙建国解除劳动合同的通知及终止、解除劳动合同证明书，证明被告山东青年人力资源管理服务有限公司单方与原告孙建国解除劳动合同所引用的理由不符合法律规定；
5、（2011）济历下劳人仲字第397号，证明原告孙建国已经过仲裁程序。
被告山东青年人力资源管理服务有限公司辩称，被告山东青年人力资源管理服务有限公司未阻止原告孙建国去上班，而原告孙建国却持续旷工，未办理请假手续。根据单位的规章制度，原告孙建国的行为已达到劳动合同自动终止的条件，原告孙建国主张的工资及赔偿金，没有法律依据，均不能成立。
被告山东青年人力资源管理服务有限公司为证明其诉讼请求，向本院提交以下证据：
1、2010年12月9日交通银行向被告山东青年人力资源管理服务有限公司出具的通知，证明原告孙建国参与打架斗殴、持续旷工，严重违反用工单位的规章制度，被退回青山东青年人力资源管理服务有限公司；
2、交通银行提供的考勤记录，证明原告孙建国自2010年9月27日起持续旷工，未到交通银行上班，也没有办理任何请假手续；
3、交通银行的情况说明，证明因原告孙建国参与打架斗殴、持续旷工，严重违反了用工单位制度而被退回的经过，同时证明被告山东青年人力资源管理服务有限公司已经于2010年12月10日与原告孙建国办理了解除劳动合同的手续；
4、交通银行规章制度，证明原告孙建国已经违反了该规章制度的规定；
5、山东青年人力资源管理服务有限公司的规章制度，证明原告孙建国已经违反了该规章制度的规定，劳动合同自然终止；
6、劳动合同，证明根据原告孙建国与被告山东青年人力资源管理服务有限公司签订的劳动合同第二十四条，双方已依法解除了劳动关系；
7、解除劳动合同证明书，证明原告孙建国在接到交通银行通知的第二天，被告山东青年人力资源管理服务有限公司向原告孙建国出具解除合同证明书。
经审理本院认定，原告孙建国与被告山东青年人力资源管理服务有限公司于2010年7月签订劳动合同，合同约定由被告山东青年人力资源管理服务有限公司派遣原告孙建国到交通银行股份有限公司山东省分行工作，合同期限为2010年7月1日至2012年5月31日，月工资3850元和社会保险由被告山东青年人力资源管理服务有限公司支付、缴纳。2010年9月21日晚，在交通银行股份有限公司山东省分行组织的仲秋聚会期间，同为单位职工的宋某与翟某发生口角，继而斗殴，原告孙建国在此事件中被宋某砍伤，经济南市公安局市中区分局鉴定为轻伤，之后原告孙建国在未办理任何请假手续的情况下，一直未到交通银行股份有限公司山东省分行上班。2010年12月9日，交通银行股份有限公司山东省分行行政部给山东青年人力资源管理服务有限公司出具了通知，要求将孙建国等三人退回山东青年人力资源管理服务有限公司。2010年12月10日，被告山东青年人力资源管理服务有限公司给原告孙建国出具了终止劳动合同证明书。2011年3月24日，被告山东青年人力资源管理服务有限公司以邮寄的方式给原告孙建国出具了关于与孙建国解除劳动合同的通知及终止（解除）劳动合同证明书，原告孙建国收到此邮件。2011年11月2日原告孙建国申诉至济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会，要求被告山东青年人力资源管理服务有限公司单方解除劳动合同无效、支付工资、赔偿金、工资损失、停交社会保险造成的经济损失，该委作出济历下劳人仲案字（2011）第397号裁决书，裁决：驳回原告孙建国的全部仲裁请求。原告孙建国不服，在法定期限内诉至我院。
另查，2012年8月10日，济南市市中区人民法院作出（2012）市刑初字第358号刑事判决书认定：“2010年9月21日晚20时许，被告人宋道强因琐事与翟胜柱发生争执，孙建国等人上前劝阻。随即，被告人宋道强从厨房内取出两把菜刀，准备用于砍击翟胜柱，后将前来劝阻的被害人孙建国的左腕部砍伤致其多发性肌腱断裂、左桡骨骨折、左正中、桡神经受损。经鉴定，被害人孙建国肢体部、被害人翟胜柱面部损伤程度均已构成轻伤。经审讯，被告人宋道强对上述犯罪事实供认不讳。案发后被害人就民事赔偿问题自行与被害人孙建国、翟胜柱达成协议，已实际赔偿孙建国经济损失14万元，翟胜柱经济损失2.5万元，且均已取得二被害人的谅解。”2010年10月原告孙建国因此住院治疗，2011年4月治疗终结。2010年10月被告山东青年人力资源管理服务有限公司停发原告孙建国工资，停交其社会保险。自此原告孙建国自己未予交纳社会保险费。
本院认为，原告孙建国与被告山东青年人力资源管理服务有限公司于2010年7月签订的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，本院予以认定。根据济南市市中区人民法院作出（2012）市刑初字第358号刑事判决书记载，原告孙建国的行为属于见义勇为，而非参与打架斗殴，故交通银行股份有限公司山东省分行认定原告孙建国参与打架斗殴、持续旷工违反单位用工制度不符实，因此作出的退回决定有误。按照劳动法第二十九条规定，用人单位不得在劳动者负伤规定的医疗期内解除劳动合同。故被告山东青年人力资源管理服务有限公司单方解除劳动合同行为无效。被告山东青年人力资源管理服务有限公司应支付原告孙建国在此期间即2010年10月至2011年4月的病假工资26950元（3850×7），但原告孙建国要求欠发工资赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。2011年5月至2011年10月在原告孙建国与被告山东青年人力资源管理服务有限公司的劳动合同期内，原告孙建国要求此期间的工资损失23100元，合理合法，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者负伤期间依法享受社会保险待遇。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。被告山东青年人力资源管理服务有限公司为原告孙建国停交社会保险的行为违反法律规定，原告孙建国主张停交社会保险的经济损失，证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第五十条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第七十五条及国家有关民事政策之规定，判决如下：
一、被告山东青年人力资源管理服务有限公司单方解除劳动合同行为无效；
二、被告山东青年人力资源管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙建国2010年10月至2011年4月病假工资26950元；
三、被告山东青年人力资源管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙建国2011年5月至2011年10月工资损失23100元；
四、驳回原告孙建国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告被告山东青年人力资源管理服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，同时交纳上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 李 飒
人民陪审员 时文萍
人民陪审员 梁 娟
二〇一四年三月二十一日
书 记 员 王恩辉