山东省阳谷县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阳民初字第2007号
原告：张继翔，男，汉族，居民。
委托代理人：李广，河南惠信律师事务所律师。
被告：耐克森（阳谷）新日辉电缆有限公司，住所：阳谷县西湖镇14号
法定代表人：张文好，职务：总经理
委托代理人：张耀，山东明豪律师事务所律师。
原告张继翔与被告耐克森（阳谷）新日辉电缆有限公司（以下简称耐克森公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王艳适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张继翔及其委托代理人李广、被告耐克森公司的委托代理人张耀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张继翔诉称，我系被告合资前身阳谷电缆厂、阳谷电缆集团的老员工。我累计在公司工作31年，且主要在重要领导岗位工作：1985年至1990年任山东省阳谷电缆厂生产部部长，1990年至1996年任阳谷电缆厂副厂长，1997年至2004年任阳谷电缆集团公司副总经理，2005年至2012年任山东日辉电缆有限公司总经理、法人代表。2012年9月份至今任被告高压业务总经理，我以毕生心血为被告及其前身的发展作出了突出的不可替代的贡献，在任被告高压业务总经理期间，我与被告签订的劳动合同约定我的工作时间为不定时工作日，该合同为无固定期限劳动合同。2015年7月1日，被告在没有任何告知的情况不让我进办公区域办公，2015年7月3日，我收到被告邮寄的新日辉HR[2015]05号解除劳动合同通报及解除劳动合同通知书各一份，该两份文书均显示我于2015年1月6日起多次旷工、迟到、早退，严重违反了公司员工行为规范，根据相关法律规定，自2015年7月1日起解除与我的劳动合同。根据双方的劳动合同约定，申请人为被告的高级管理人员，工作时间为不定时工作时间，何谈多次旷工、早退？被告单方变更我的工作岗位及考勤方式并未经过我的认可，且未签订书面合同予以确认，不能作为改变之前劳动合同的依据，被告出具的编号为HR-2012-002的人事政策作出程序违法，当时公司工会未成立，不能作为解除劳动合同的依据，即被告违法更改及解除了与我的劳动合同，严重侵犯了我的合法权益。阳谷县劳动人事争议仲裁委员会出具民事裁决书，裁决被告支付经济赔偿金、住房补贴等共计406481.1元，该裁决计算赔偿项目时适用法律错误，我对该裁决不服特提起诉讼，请法院依法判决被告支付经济补偿金、经济赔偿金、带薪年休假工资、住房补贴、年终奖金共计1931693.29元，承担诉讼费用。
被告耐克森公司辩称，2014年6月因生产经营需要公司架构重新调整，原告的工作岗位调整为业务发展部经理，原告对此未提出其他异议，继续履行合同至2015年6月份，在原告没有具体工作内容的情况下，公司严格履行劳动合同，全额支付原告的工资待遇，自2015年1月-2015年6月期间，原告随意迟到、多次旷工，严重违纪，公司依法定程序解除与原告的劳动合同，合法有效。年终奖金是公司对员工的激励性奖励，相关发放政策公司有自主决定权。原告称被告违法解除劳动合同与事实不符，正常情况下，公司如蓄谋解除合同，应减少员工收入，增加原告工作量，本案中，公司非但未增加原告工作量，反而未安排其工作内容，在原告未提供劳动的情况下，公司仍及时足额支付工资待遇，故原告的主张不能成立，请依法驳回原告的诉讼请求。
经审理，本院确认以下事实：原告自1985年8月到山东阳谷电缆集团有限公司工作，后进入山东阳谷电缆集团有限公司设立的子公司山东阳谷新日辉电缆有限公司。2012年，山东阳谷新日辉电缆有限公司变更为中外合资企业，更名为耐克森（阳谷）新日辉电缆有限公司。2012年9月1日，原、被告签订了无固定期限的劳动合同：原告的职位为高压业务总经理，工作时间为不定时工时，在合同期限内，公司有权根据工作的需要及雇员的表现和能力，重新分配雇员工作及变更雇员的工作岗位；若雇员的岗位在合同期限内发生变化，雇员的工作时间应根据雇员新的工作内容予以调整；目标年终奖为年薪（13薪）的50%，实际发放根据公司业绩及雇员全年工作表现或销售业绩而定；年休假根据国家及公司相关制度执行；雇员享有本月基本工资10%做为补充住房基金，服务每满两年时可以支取。2014年6月份，被告将原告的工作岗位单方面变更为业务发展部经理，2015年5月28日，被告单方面将原告的工作时间变更为标准工时，通过电话、邮寄书面工时变更通知的方式告知原告，原告拒绝变更工作时间。2015年7月1日，被告发布新日辉HR[2015]05号通报，因原告张继翔“多次旷工、迟到、早退”，决定自2015年7月1日起与原告解除劳动合同，并向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》，7月2日，原告上班时被被告阻止进入厂区，7月3日，原告收到被告邮寄的新日辉HR【2015】05号通报和解除劳动合同通知书。原告向阳谷县仲裁委申请仲裁，2015年9月2日，阳谷县仲裁委出具阳劳人仲案字[2015]第79号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付赔偿金253440元，支付年休假工资、补充住房基金、年终奖共153041.1元。原、被告对该裁决不服，分别提起诉讼。
另查明，原告的补充住房基金领取至2014年8月31日，2014年7月至2015年6月的平均工资为35827.28元。2014年聊城地区职工月平均工资为3520元。
认定以上事实，有下列证据：阳劳人仲案字[2015]第79号仲裁裁决书一份、劳动合同一份、电子邮件打印件一份、电话录音一份、变更工时通知一份、EMS邮寄单二份、解除劳动合同通报一份、通知书一份、原告的工资清单十二份、养老保险手册一份、原、被告庭审陈述，以上证据已经当庭质证。
本院认为，《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”平等自愿、协商一致是劳动合同变更的原则，被告单方面变更原告的工作时间是对劳动合同所作的重大变更，在没有与原告协商一致的情况下，被告单方变更劳动合同无效，被告未就其自主变更劳动合同的用工自主权提供充分合理的理由，故被告因原告“多次旷工、迟到、早退”解除劳动合同的行为违法。《劳动合同法》第四十三条规定，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”被告在与原告解除劳动合同前未根据该条规定事先将理由通知工会，该程序违法。被告应当按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。因原告的工资高于聊城地区上年度职工月平均工资的300%，故原告的赔偿金应以聊城地区上年度职工月平均工资的300%（10560元）作为赔偿金计算基数。原告自1985年8月份进入山东阳谷电缆集团有限公司工作，后被安排至被告耐克森公司工作，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定的情形，原告请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，本院院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金数额为633600元（10560×2×30）。被告支付赔偿金后不再支付经济补偿金。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”原告自1985年参加工作已满20年，2014年应享受年休假的天数为15天，被告应支付原告应休未休年休假工资为35350元÷21.75天×15天×200%（正常工资中已支付100%，需再另行支付200%）=48758.6元。
原、被告在劳动合同附件中约定雇员享有本月基本工资10%做为补充住房基金，服务每满两年时可以支取。被告以距原告提取上次补充住房基金的年限不足两年为由不予支付，该理由不能成立，被告应支付补充住房基金35350×10%×10个月=35350元。原被告在劳动合同附件中约定年终目标奖金为年薪（13薪）的50%，实际发放根据公司业绩及雇员全年工作表现或销售业绩而定，被告称原告2014年绩效得分为0，不应获得年终奖金。该绩效评价系被告单方做出，其未能举证证明原告考核不合格的事由，故本院对被告的辩驳理由不予采信，根据原告庭审陈述往年的年终奖发放情况，原告的年终奖约为年工资的20%，原告2014年年终奖为35350×13×20%=91910元，2015年年终奖为35350×13×20%×0.5=45955元，共计137865元。
综上，根据《劳动合同法》第三十五条、第四十七条、第八十七条，《劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、被告耐克森（阳谷）新日辉电缆有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付原告张继翔赔偿金633600元。
二、被告耐克森（阳谷）新日辉电缆有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付原告张继翔年休假工资48758.6元、补充住房基金35350元、年终奖137865元，总计221973.6元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本。上诉于山东省聊城市中级人民法院。
审判员 王 艳
二〇一六年一月十二日
书记员 田丽红