广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第4181号
上诉人（原审原告）李文化。
上诉人（原审被告）深圳科斯特电源有限公司。
法定代表人牛育红，总经理。
委托代理人谭泽均。
委托代理人胡凌燕。
上诉人李文化与上诉人深圳科斯特电源有限公司（下称科斯特公司）因劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法松劳初字第64号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
另查明，双方劳动合同约定李文化的岗位实行标准工时制，工资待遇为底薪不低于1808元／月。
李文化认可除收到2015年1月工资4046.07元后，又收到4046.07元。科斯特公司主张因工作失误重复发放了2015年1月份工资，请求抵扣。李文化主张该款项为2014年年终奖。李文化向仲裁申诉的请求：1、支付2014年6月24日至2014年12月31日平时、休息日加班工资10099.08元及25％经济补偿金2524.77元；2、支付2015年1月1日至20l5年2月1日工作日、休息日及法定休假节日加班工资3610.52元及25％经济补偿金902.65元；3、支付解除劳动关系经济补偿金5431.62元及50%额外经济补偿金2715.81元。
另查，双方确认李文化2015年1月1日至2015年2月1日期间法定节假日加班11小时，2014年6月24日至2014年12月31日平时加班276小时，休息日加班270小时，2015年1月1日至2015年2月1日平时加班42小时，休息日加班50小时。
本院认为，科斯特公司与李文化存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。
关于工资结构，科斯特公司作为用人单位，未就李文化的工资结构举证，依法应承担举证不能的法律后果。科斯特公司上诉主张李文化工资中包含每月26天，每天10小时的工资，但该主张与双方劳动合同约定不一致，本院依法不予采信。原审采纳李文化主张，以最低工资标准、每月工作26天、每天工作10小时计算李文化的加班工资并无不当。但李文化申请仲裁及向原审起诉均未请求2014年6月24日至2014年12月31日的法定节假日加班工资，原审超出李文化的诉讼请求作出判决，适用法律有误，依法应予纠正。经核算，李文化2014年6月24日至2014年12月31日工作日加班、休息日加班工资为9912.06元（10.39×276×1.5＋10.39×270×2）。2015年1月1日至2015年2月1日工作日加班、休息日加班、法定节假日加班工资为2036.44元（10.39×42×1.5＋10.39×50×2＋10.39×11×3），两项合计为11948.5元。
双方均认可科斯特公司两次发放了4046.07元，李文化虽主张该款项为年终奖，但双方对年终奖并无约定，李文化亦未提交证据证明其他员工均获有年终奖，且年终奖数额与2015年1月份工资数额完全相同，数字精确到分，显然概率极低，故本院采信科斯特公司的主张，认定该款项是工资而不是年终奖，依法应予以抵扣。故科斯特公司仍须支付李文化加班工资差额7902.43元。李文化请求超出部分无事实依据，本院不予支持，其请求25%经济补偿金无法律依据，本院不予支持。
关于赔偿金，双方劳动合同已解除，但双方均无证据证明各自的主张，应视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，科斯特公司依法应支付解除劳动合同的经济补偿5376.54元［（3193.06＋3354.06＋3622.80＋4286.89＋3435.06＋3749.35＋4046.07＋11948.5）／7个月×1个月］。原审超出李文化请求作出判决，适用法律有误，依法应予纠正。李文化请求支付额外经济补偿，无法律依据，本院不予支持。
关于高温津贴，科斯特公司提供的照片可以证明其已在李文化工作地点采取了合理的降温措施，则不应支付高温津贴。原审对此处理无误，本院予以确认。
综上，上诉人科斯特公司的上诉请求部分有事实及法律依据，本院对成立部分予以支持。上诉人李文化上诉请求无事实及法律依据，本院不予支持。原审认定事实有误，适用法律不当，导致处理错误，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法松劳初字第64号民事判决第二项；
二、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法松劳初字第64号民事判决第一项为：上诉人深圳科斯特电源有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付上诉人李文化2014年6月24日至2015年2月1日期间加班工资7902.43元、解除劳动合同经济补偿5376.54元；
三、驳回上诉人深圳科斯特电源有限公司其它上诉请求；
四、驳回上诉人李文化的上诉请求。
上述付款义务人如果未按本判决指定的期间履行本判决给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费10元、二审案件受理费10元，合计20元，由上诉人深圳科斯特电源有限公司承担15元，上诉人李文化承担5元。
本判决为终审判决。
审判长 张 华
审判员 彭 建 钦
审判员 邢 蓓 华
二〇一五年十一月三日
书记员 王慧贞（兼）
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳市员工工资支付条例》第十八条
用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。