福建省漳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）漳民终字第533号
上诉人（原审原告）漳州市琪德贸易有限公司。
法定代表人方慧昱，总经理。
被上诉人（原审被告）王金川，男，1989年1月14日出生，汉族。
委托代理人肖中兵，男，漳州市龙文区148法律服务所法律工作者。
上诉人漳州市琪德贸易有限公司与被上诉人王金川劳动争议一案，不服福建省漳州市芗城区人民法院作出的（2014）芗民初字第189号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人漳州市琪德贸易有限公司的法定代表人方慧昱，被上诉人王金川的委托代理人肖中兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2012年9月，王金川应聘进入漳州市琪德贸易有限公司从事电脑维护工作，双方未签订劳动合同。2012年10月19日9时左右，王金川受指派前往漳州市万安实业有限公司更换二楼阳台的网络交换机时，不慎摔落至楼下受伤。事发后，王金川被送往漳州市医院住院治疗，第一次住院44天，第二次住院19天，两次住院共计63天。2013年1月5日，漳州市人力资源和社会保障局作出漳人社认字（2012）244号关于王金川的工伤认定决定书。其结论为：王金川因工外出期间，因工作原因受到事故伤害；根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，王金川的事故性质属于工伤。2013年5月10日，漳州市劳动能力鉴定委员会出具漳劳鉴【因工2013年第五期】51号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：王金川劳动能力障碍八级。2013年8月，王金川向漳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请中王金川请求解除双方劳动关系。漳州市琪德贸易有限公司也同意解除双方劳动关系。2013年10月8日，该仲裁委以漳劳仲案字（2013）第048号仲裁裁决书作出裁决：被申请人应支付给申请人医疗费146716.25元、一次性伤残补助金23177元、一次性工伤医疗补助金52671.3元、一次性伤残就业补助金52671.3元、停工留薪期工资16856元，护理费6300元，六项合计人民币298392元；双方解除事实劳动关系等。漳州市琪德贸易有限公司于2013年10月29日收到该仲裁裁决书，漳州市琪德贸易有限公司不服，于2013年11月12日诉至芗城区人民法院。请求：1、撤销漳劳仲案字（2013）048号裁决书第一项裁决，改判漳州市琪德贸易有限公司只支付王金川用于治疗本次伤情的部分医疗费，并且应当扣除公司已垫付的39000元；按劳动能力障碍九级计算一次性伤残补助金9450元、一次性工伤医疗补助金33565元、一次性伤残就业补助金33565元，按月工资1050元计算停工留薪期工资3150元，护理费5600元。2、本案诉讼费用由王金川承担。
另查明，王金川入职后至今，漳州市琪德贸易有限公司未发过工资或生活费给王金川。王金川受伤后，漳州市琪德贸易有限公司垫付了39000元医疗费。福建省漳州市最后一次公布的人口平均预期寿命为74.08岁；福建省漳州市2012年职工平均工资为42137元，月平均工资为3511.4元；双方解除劳动关系时王金川年龄为24.583岁。
上述事实，有双方的庭审陈述及以下证据证实：1、劳动争议仲裁申请书；2、市医院出院记录、疾病诊断书、收费票据；3、漳人社认字（2012）244号《关于王金川的工伤认定决定书》；4、劳动能力鉴定结论通知书；5、收据；6、漳劳仲案字（2013）048号漳州市劳动争议仲裁委员会裁决书、送达证明书等。以上证据经庭审举证、质证，证据真实、来源合法，予以确认。
原审法院认为，关于王金川的入职时间，双方对2012年9月份均无异议，至于是月初还是月底双方存在争议，由于王金川颅脑损伤且案发已过一年多，王金川已记不清具体的入职时间，加之无法提供证据证明，因此对其提出的2012年9月初入职的主张不予采纳，对双方无争议的2012年9月份予以采纳。王金川因工外出期间，因工作原因受到事故伤害，其所受伤害应属工伤，漳州市琪德贸易有限公司在法定期间内未对工伤认定决定书提出行政复议或行政诉讼，该工伤认定已生效。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条的规定，漳州市琪德贸易有限公司应赔偿王金川一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、护理费、医疗费等。至于一次性伤残补助金的计算标准，即王金川本人工资如何确定。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。本案中，双方均无法提供证据证明实际平均工资数额，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。因此，对于王金川的月工资，酌情认定为统筹地区职工平均工资的60%，即2107元（3511.4×60%）。王金川劳动功能障碍经鉴定为八级，漳州市琪德贸易有限公司应赔偿王金川一次性伤残补助金2107元／月×11个月=23177元，王金川主张公司支付其一次性伤残补助金33000元，超过部分，不予支持；王金川因本案工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为3511.4元／月×50×0.3个月=52671元（74.08-24.583=49.5，不满一年的按一年计算，得出计算基数50），王金川主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为52671元，依法予以支持；王金川因工伤住院治疗63天，期间有进行重症监护，护理费每日酌情按80元计算，共计80×63=5040元，王金川主张住院生活护理费6300元，超过部分，不予支持；王金川要求支付出院后护理费7200元，缺乏依据，不予支持；王金川主张2012年9月份工资的理由充分，应于支持，数额应改为2107元，其主张的10月份工资证据不足，不予支持；王金川要求支付停工留薪期间工资30000元，因王金川于2012年10月发生事故，2013年5月10日，经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍为八级，其停工留薪期间酌情采纳6个月，其停工留薪期间的工资为12642元（2107×6个月）；王金川要求支付未签订书面劳动合同双倍工资31500元，因该工伤事故是在签订劳动合同宽限期内发生的，故该请求不予支持；王金川要求支付经济补偿金3000元，缺乏依据，不予支持；王金川要求支付相当于医疗费用25%的赔偿费用36679元，于法无据，不予采纳；王金川要求漳州市琪德贸易有限公司支付未付工资的25%的经济补偿金8625元，与法不符，不予采纳；王金川要求对方支付医疗费146716.25元，有医院收费票据为据，依法予以支持；漳州市琪德贸易有限公司主张已垫付39000元医疗费，王金川对此无异议，予以采纳。以上合计漳州市琪德贸易有限公司应支付王金川2950**.25元，扣除39000元，还应支付256024元。关于王金川提出的漳州市琪德贸易有限公司应为其补办养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳或申请人民法院依法强制征缴。因此，社会保险费的征缴属于行政行为，不属于人民法院受案范围，人民法院不应受理，已经受理的，裁定驳回起诉。故王金川该主张，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条、第一百条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条及国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，判决：一、漳州市琪德贸易有限公司应在本判决发生法律效力后十日内赔偿王金川医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、护理费、未支付的一个月工资等共计人民币256024元。二、驳回漳州市琪德贸易有限公司的其他诉讼请求。本案受理费人民币10元，适用简易程序审理减半收取5元，由漳州市琪德贸易有限公司负担。
宣判后，漳州市琪德贸易有限公司不服，向本院提出上诉。
上诉人漳州市琪德贸易有限公司诉称：上诉人认为原审判决不当，应当予以改判。被上诉人所花费的医疗费146716.25元中有一部分并不是用于治疗因本次事故所导致的伤情，因此，对于不合理的部分应当予以扣除，并且在被上诉人住院治疗时，上诉人垫付了医疗费39000元，应当予以抵扣。此外，上诉人认为被上诉人的劳动能力障碍最多也就九级，因此，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均应当按九级计算。而被上诉人的工资是1050元／月，其停工留薪期工资及一次性伤残补助金应当是以1050元／月为基数；护理费部分，由于王金川及其家人均是农民，因此应当按88.59元／天／人计算。请求改判上诉人赔偿被上诉人医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及护理费等人民币46330元。
被上诉人王金川辩称：被上诉人在工作中受伤，经劳动部门认定为工伤，伤残等级为八级，上诉人应依法支付给被上诉人相应的工伤保险待遇。原审认定事实清楚，适用法律正确，判决得当，应予维持。
二审经审理查明，上诉人漳州市琪德贸易有限公司除对原审认定被上诉人王金川月工资2107元认为偏高外，对其他事实无异议。被上诉人对原审认定的事实无异议。对双方没有异议的事实，本院予以确认。二审查明的事实与一审相同。原审举证、质证、认证的证据在此不作重列。
另查明，本案在审理期间，漳州市琪德贸易有限公司于2014年5月15日向本院申请，要求对王金川的劳动能力进行复查鉴定。漳州市劳动能力鉴定委员会经复查鉴定，鉴定结论为：王金川劳动功能障碍为八级。认定该事实，有漳州市劳动能力鉴定委员会作出的漳劳鉴（因工2014年第六期）94号劳动能力鉴定结论通知书为据。
关于上诉人对原审认定被上诉人月工资2107元提出的异议，经查，被上诉人上班后还未领过工资，双方均无法提供证据证明实际平均工资数额，原审根据公平原则和诚实信用原则，酌情认定为王金川月工资为统筹地区职工平均工资的60%，即2107元，并无不当。故上诉人提出该异议，本院不予采纳。
本院认为，被上诉人王金川与上诉人漳州市琪德贸易有限公司建立劳动关系期间，因工作原因受到事故伤害，经相关部门认定为工伤，并鉴定为劳动功能障碍八级，该工伤认定决定书已生效。依据《工伤保险条例》规定，王金川依法享有工伤保险待遇。漳州市琪德贸易有限公司上诉提出，王金川所花费的医疗费146716.25元中有一部分不是用于治疗因本次事故所导致的伤情，要求扣除不合理部分及认为王金川的劳动功能障碍应当按九级计算相关项目赔偿，该上诉请求缺乏依据，本院不予支持；关于王金川月平均工资数额，因王金川上班后还未领过工资，漳州市琪德贸易有限公司亦无提供证据证明其月工资数额，原审根据公平原则，酌情认定王金川月工资为统筹地区职工平均工资的60%，即2107元，并无不当。漳州市琪德贸易有限公司上诉要求按月工资1050元计算相关赔偿项目，本院不予采纳。上诉人的上诉请求，均予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人漳州市琪德贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王泰峰
审 判 员 张海泉
代理审判员 江团辉
二〇一四年八月四日
书 记 员 柯雅惠
附相关法律：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。