浙江省苍南县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温苍民初字第1751号
原告：苍南给力实业有限公司，住所地：浙江省苍南县灵溪镇浙南大厦1506室。
法定代表人：林加缪，总经理。
被告：何祥聪。
委托代理人：洪东字，苍南县公信法律服务所法律服务工作者。
原告苍南给力实业有限公司（以下简称“给力公司”）诉被告何祥聪劳动争议一案，本院于2015年10月8日立案受理后，依法由代理审判员李查适用简易程序独任审判，于2015年11月10日公开开庭进行了审理。原告的法定代表人林加缪，被告的委托代理人洪东字到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告给力公司起诉称：苍南县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决事实不清，证据不足。一、原告未拖欠工资21500元，工资问题双方已调解结清。林加缪虽是公司法定代表人，但不负责管理职工工资事宜，其听取被告口头陈述后在未向管理人员林某确认的情况下在被告书写的工资结算单上盖章确认。事实上，该工资结算单不能反映事实真相。被告因个人原因在2015年2月至5月（农历春节后两个月）请假在家，未正常上班，期间2个月工资5000元不应予以支付。被告父亲何吉军分别于2015年7月25日、8月25日代被告领取2000元、5000元共计7000元工资。被告在领取款项前口头承诺收款后撤回劳动争议仲裁申请，原告与被告已就工资支付问题达成调解意见，且已实际履行，为此原告无需再向被告支付工资。二、原告无需支付双倍工资，退一步讲，就算要支付，也应从2014年7月31日计算至2015年2月28日共7个月。如上所述，本案争议已做调解，且被告已收取实际履行款项，为此原告无需向被告支付双倍工资。退一步讲，就算原告需要支付双倍工资，因被告于2015年7月31日申请劳动仲裁，其部分诉讼请求已过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。被告明知未与原告签订劳动合同，为此，2015年7月31日申请劳动仲裁一年以前的期间已过诉讼时效，也就是2014年7月31日以前的双倍工资不应予以支持。综上，原告与被告已做口头调解且实际履行，应依法改判驳回被告的仲裁请求，原告诉请判决：原告不予承担被告工资21500元、二倍工资19250元，共计40750元。
原告在本院指定的举证期限内提交如下证据材料：1、营业执照、法定代表人身份证明、组织机构代码证，证明原告的主体资格；2、身份证，证明被告主体资格；3、仲裁裁决书，证明原、被告间的劳动争议已经劳动仲裁；4、领款凭证二张，证明被告父亲代领被告工资7000元。
在本院指定的举证期限内，原告申请证人林某出庭作证，经审查，予以准许。证人林某是原告公司副经理，管理销售经营，其在庭审中陈述：被告口头请假，在2015年2月5日至4月8日期间没有上班，回家学车；被告在原告公司上班一直没有考勤。
被告答辩称：1、原告说未拖欠工资且已经调解结清，不属实，被告有请假2个月不属实，被告上班从未请假，原告应当提供请假条等证据证明；2、被告在申请仲裁后确实拿到2000元、5000元，但是未承诺收款后撤回仲裁，当时被告父亲与原告也有争议，本来想两个争议一同调解，但是双方未达成协议，当然继续仲裁。7000元是暂支工资，并没有调解；3、对于双倍工资，仲裁的裁决是正确的，请法庭支持。
被告在举证期限内提交了如下证据：暂支工资明细单，证明原告尚欠被告工资21500元的事实。
上述证据经庭审出示质证并审查，本院认为：被告对原告提交的证据1-4均没有异议，这些证据能够反映案件真实情况，与待证事实相关联，可作为认定本案相关事实的依据。原告对证人证言没有异议，被告认为证人林某与原告有利害关系，其证言不能作为定案依据，证人对被告是否请假事实并不清楚。本院认为，证人系原告公司管理人员，与原告有利害关系，且其证言没有其他证据佐证，因此对其证言不予采信。对被告提交的证据，原告没有异议，但认为请假的两个月工资没有扣除。本院认为暂支明细单上盖有原告公司印章、财务章，并有公司法定代表人林加缪的签字，符合有效证据特征，原告亦无异议，对其证明力予以确认，至于原告主张有两个月工资没有扣除并无证据证明，不予采信。
本院经审理，根据双方当事人陈述，结合本院确认的有效证据，认定事实如下：被告何祥聪于2014年3月1日开始到原告给力公司工作，原被告双方没有签订书面劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险，被告每月工资2500元，以暂支方式领取部分工资。2015年7月31日，被告以原告无故拖欠工资为由离职。当天，原告向被告出具一份暂支工资明细，明细上载明：苍南给力实业有限公司欠何祥聪工资为42500-21000=21500元（贰万壹仟伍佰元整）。被告父亲何吉军分别于2015年7月25日、2015年8月25日代被告暂支工资2000元、5000元。
被告向苍南县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求：一、依法解除何祥聪与给力公司之间的劳动关系；二、依法裁决给力公司支付何祥聪被拖欠的工资21500元；三、依法裁决给力公司支付何祥聪未签订劳动合同的二倍工资42500元；四、依法裁决给力公司支付何祥聪社会保险费。仲裁委于2015年9月21日作出苍人劳仲案字（2015）第0175号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除何祥聪与给力公司之间的劳动关系；二、给力公司应于本裁决书生效之日起七日内支付何祥聪工资21500元，二倍工资19250元，共计40750元；三、驳回何祥聪的其他仲裁请求。原告收到仲裁书后，不服裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告何祥聪从2014年3月1日开始到原告给力公司处工作，双方即建立起劳动关系，原告应及时足额支付被告劳动报酬。现原告结欠被告何祥聪工资21500元，已支付7000元，剩余14500元应予支付。原告主张被告的2015农历春节后两个月工资不应支付，与被告已就工资问题达成调解意见，且实际履行，并没有充分证据证明，本院不予支持。我国劳动合同法规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，未订立书面劳动合同情形下二倍工资的支付最长不超过11个月。2014年3月1日至2015年7月31日，被告何祥聪在原告给力公司处工作，双方一直没有签订书面劳动合同。因此，被告要求原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资，其请求的二倍工资期限应为2014年4月1日至2015年2月28日，共11个月。2015年3月1日起，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，被告主张2015年3月1日至7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资不应支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在本案中，双方没有签订书面劳动合同，在劳动关系存续期间，不签订劳动合同作为一种持续状态一直侵害劳动者的权益，被告要求原告支付二倍工资的仲裁时效应从视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算，即从2015年3月1日开始，被告于2015年7月31日申请劳动争议仲裁并未超过一年仲裁时效的规定。因此，原告关于无需支付被告二倍工资和被告2014年7月31日以前的二倍工资请求超过仲裁时效不应予以支持的主张，均无事实和法律依据，本院不予支持。由于被告的标准工资难以确定，难以区分工资、奖金、物贴等项目，仲裁委以被告月实得工资2500元的70%为基数计算二倍工资，即2500元／月×70%×11个月=19250元，并无不当，被告亦无异议，本院予以确认。我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告没有为被告缴纳社会保险费违反法律规定，应当依法予以补缴，被告要求原告支付社会保险费没有法律依据，仲裁委裁决并无不当，现被告亦无异议，本院予以确认。关于仲裁裁决书裁决主文第一项解除劳动关系，原被告双方均没有异议，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第十四条第三款、第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、解除原告苍南给力实业有限公司与被告何祥聪之间的劳动关系；
二、原告苍南给力实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告何祥聪工资14500元，二倍工资19250元，合计33750元；
三、驳回原告苍南给力实业有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告苍南给力实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院［在递交上诉状之日起七日内，预缴上诉案件受理费10元（具体金额由温州市中级人民法院确定，多余部分以后退还），款汇至中国农业银行温州市分行。户名：温州市财政局非税收入结算户。账号：192999010400031950013。逾期不交按自动撤回上诉处理。］
代理审判员 李 查
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 董小美
相关法律条文链接：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第十四条……
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
附件：
苍南县人民法院民事裁判后续释明
一、对不具有强制执行内容的裁判文书：
1、裁判文书系确权判决的，确认的权利自判决生效时即具有法律效力，无需申请本院强制执行；
2、裁判文书系撤销或解除合同判决的，无需申请执行即具有法律效力，合同撤销或解除后相关财产权益纠纷未一并处理的，可另行起诉；
3、裁判文书准予离婚判决的，双方当事人在判决正式生效前不得与他人另行结婚；
二、对具有强制执行内容的裁判文书：
4、负有义务的一方当事人可在判决确定的履行期限内将应履行的款项汇至苍南县人民法院执行款专户，开户行：苍南县农村信用联社营业部，帐号：20×××37，并注明案号和汇款人；
5、负有义务的一方当事人拒不履行或迟延履行裁判文书主文确定内容的，享有权利的另一方当事人应当在判决确定的义务履行之日起二年内向本院申请执行；申请执行的应提交强制执行申请书、被告身份证明、裁判文书及生效证明（由原案件经办人出具）。
三、对裁判文书内容不能完全理解或有误解等情况的，可向经办法官咨询，由经办法官负责解答释疑。
四、本院作出裁判后，各方当事人有和解意愿的，可自行和解或在执行程序中申请法院执行和解。