四川省乐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乐民终字第728号
上诉人（原审被告）：犍为金龙煤业有限公司，住所地：四川省犍为县金石井镇万年村五组，组织机构代码78472087-3。
法定代表人：李红，董事长。
委托代理人：潘复顺，男，公司员工。
委托代理人：潘福文，男，公司员工。
被上诉人（原审原告）：李明全，男，1963年1月13日出生，汉族，农民。
上诉人犍为金龙煤业有限公司（以下简称金龙煤业公司）为与被上诉人李明全工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省犍为县人民法院作出的（2015）犍为民初字第320号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月17日受理后，依法组成合议庭，于2015年7月31日公开开庭审理了本案。上诉人金龙煤业公司的委托代理人潘复顺、潘福文，被上诉人李明全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：李明全从2005年5月至2011年7月12日期间与金龙煤业公司之间存在劳动关系，从事采煤工作。2010年8月21日李明全在工作时受伤，后被认定为工伤，鉴定为伤残柒级。李明全于2011年5月5日向犍为县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2011年7月12日，李明全与金龙煤业公司在犍为县劳动人事争议仲裁委员会达成仲裁调解协议，犍劳仲案字（2011）第64号仲裁调解书载明：由金龙煤业公司支付李明全一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、检查费、经济补偿金等共计75000元；李明全提出并解除了劳动关系。2012年8月8日，李明全在四川省疾病预防控制中心预防医学门诊部诊断为煤工尘肺壹期。2012年10月22日乐山市人力资源和社会保障局认定李明全为工伤。2012年12月31日乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定李明全为伤残陆级。2013年3月15日李明全申请劳动争议仲裁，犍为县劳动人事争议仲裁委员会于2013年5月10日作出仲裁裁决：由“犍为县金龙煤业有限责任公司”于裁决书生效之日起十日内支付李明全一次性伤残补助金31820元、鉴定检查及交通费850元，合计32670元；对李明全的其他请求不予支持。李明全不服该仲裁裁决，于2013年8月22日诉至原审法院，要求“犍为县金龙煤业有限公司”支付相应工伤待遇。由于企业名称错误，2013年8月22日李明全撤回对“犍为县金龙煤业有限公司”的起诉。2013年8月27日犍为县劳动人事争议仲裁委员会出具《更正说明》：兹有犍劳人仲案字（2013）第41号仲裁裁决书中载明的被申请人“犍为县金龙煤业有限公司”、“犍为县金龙煤业有限责任公司”名称有误，现更正为“犍为金龙煤业有限公司”。2013年9月3日李明全以更正后的“犍为金龙煤业有限公司”起诉到原审法院，要求判决其支付一次性伤残补助金46544元，从2012年12月31日起每月按1745.40元发放伤残津贴，从2011年8月8日起到2012年12月31日5个月，每月按2909元计算共14545元的停工留薪期工资，鉴定检查费630元、交通费220元。2013年12月2日，原审法院作出（2013）犍为民初字第1340号民事判决书，判决由金龙煤业公司支付李明全因工伤产生的交通费220元，驳回李明全的其他诉讼请求。后李明全不服该判决，于2013年12月11日向乐山市中级人民法院提起上诉，其上诉理由包括：“李明全现因职业病被评定为六级伤残，根据《工伤保险条例》等相关规定，如果双方解除劳动关系，金龙煤业公司应支付李明全一次性伤残就业补助金。”上诉状中李明全认为一审法院未就一次性伤残就业补助金问题向其释明，认为一审程序违法。2014年11月28日，乐山市中级人民法院作出（2014）乐民终字第273号民事判决：驳回上诉，维持原判。李明全于同年12月3日收到该判决，并于2014年12月16日向犍为县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求金龙煤业公司支付一次性伤残就业补助金150960元。犍为县劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月15日作出犍劳人仲案（2015）1号仲裁裁决：金龙煤业公司支付李明全一次性伤残就业补助金43752.50元。李明全不服该裁决，诉至原审法院，请求判决金龙煤业公司支付李明全一次性伤残补助金150960元。
原审法院另查明：2010年度乐山市职工月平均工资为1988.75元。
原审法院审理认为：李明全在金龙煤业公司工作时受工伤，分别被鉴定为柒级、陆级伤残事实成立，李明全有权享受工伤待遇。关于李明全主张的一次性伤残就业补助金是否超过仲裁时效问题，本案中，双方劳动关系于2011年7月12日解除后，李明全因职业病被认定为工伤，并于2012年12月31日被评定为六级伤残，故李明全的六级伤残工伤保险待遇的仲裁时效应从李明全知晓六级伤残等级时起算1年。根据李明全2013年12月11日《上诉状》中的上诉理由，能认定李明全在六级伤残工伤保险待遇的1年仲裁时效期间届满之前向人民法院主张一次性伤残就业补助金，应视为仲裁时效中断，故李明全主张的一次性伤残就业补助金的仲裁时效应重新计算，即从李明全于2014年12月3日收到（2014）乐民终字第273号民事判决书之日起重新计算1年。由于李明全于2014年12月16日就六级伤残一次性伤残就业补助金申请仲裁，故金龙煤业公司关于本案已超过1年仲裁时效的答辩意见，该院不予采纳。参照《人力资源和社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第十条：“职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六条、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金”的规定和《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》中关于六级伤残一次性伤残就业补助金标准为48个月、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》中关于七级伤残一次性伤残就业补助金标准为26个月的规定，李明全主张的六级伤残一次性伤残就业补助金标准为22个月（48个月-26个月）。由于双方劳动关系于2011年7月12日解除，故李明全主张的一次性伤残就业补助金应为43752.50元（2010年度乐山市职工月平均工资1988.75元×22个月）。李明全关于六级伤残一次性伤残就业补助金不应扣减七级伤残一次性伤残就业补助金的诉讼主张，不符合前述规定，该院不予采纳。鉴于双方于2011年7月12日经犍为县劳动人事争议仲裁委员会就七级伤残工伤保险待遇达成仲裁调解协议，系双方对自身民事权利的处分，对双方具有约束力，李明全关于应扣减其实际得到的七级伤残一次性伤残就业补助金数据的诉讼主张，于法无据，该院不予采纳。
综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十六条、参照《人力资源和社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第十条的规定，判决：由金龙煤业公司在本判决生效之日起十日内支付李明全一次性伤残就业补助金43752.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由金龙煤业公司负担。
上诉人金龙煤业公司不服原审法院作出的前述民事判决，向本院提起上诉称：2011年7月12日，李明全与金龙煤业公司解除了劳动关系，2012年8月8日，四川省疾病预防控制中心预防医学门诊部诊断其为煤工尘肺一期，2012年12月31日，乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定其为伤残六级，2013年3月15日，李明全申请劳动争议仲裁，但其申请中并未要求金龙煤业公司支付一次性伤残就业补助金，在（2014）乐民终字第273号民事判决中也未涉及一次性伤残就业补助金。本案中，虽然一审法院确定的李明全应获得的一次性伤残就业补助金金额正确，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，李明全主张的一次性伤残就业补助金已超过仲裁时效，金龙煤业公司不应支付。
综上，请求二审法院判令：1、撤销原审判决；2、驳回李明全的一审诉讼请求。
被上诉人李明全答辩称：2012年8月8日，李明全到四川省疾病预防控制中心进行了职业病诊断，根据诊断结论，该中心告知李明全找上诉人安排工作，之后，李明全要求上诉人安排工作被拒绝。2013年3月15日，李明全申请仲裁，要求上诉人按月支付伤残津贴，由于伤残津贴和一次性伤残就业补助金不能兼得，因此，在该案中不可能同时主张一次性伤残就业补助金。该案一审判决作出后，李明全于2013年12月11日提起了上诉，在上诉状中表达了要求金龙煤业公司支付一次性伤残就业补助金的权利请求。2014年12月3日，李明全收到（2014）乐民终字第273号民事判决书。因此，本案所涉及的一次性伤残就业补助金的仲裁时效应从此时起算，并未超过仲裁时效。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。
经审理，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：关于本案的案由。《最高人民法院关于印发修改后的〈民事案件案由规定〉的通知》第三条第1款规定：“……应当根据当事人诉争法律关系的性质，首先应适用修改后的《民事案件案由规定》列出的第四级案由；第四级案由没有规定的，适用相应的第三级案由；第三级案由中没有规定的，适用相应的第二级案由；……”，劳动争议纠纷为第二级案由，工伤保险待遇纠纷为第四级案由，因本案争议仅涉及工伤保险待遇中的一次性伤残就业补助金，故，本案案由应为工伤保险待遇纠纷。原审法院确定案由为劳动争议纠纷欠妥，本院予以纠正。
上诉人金龙煤业公司对一审法院确定的李明全应获得的一次性伤残就业补助金金额无异议，本院予以确认。本案的争议焦点在于：李明全主张的一次性伤残就业补助金是否超过了法律规定的仲裁时效期间？从本案查明的事实来看，李明全于2012年12月31日被乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级，2013年12月11日，李明全在上诉状中载明了要求金龙煤业公司支付一次性伤残就业补助金的权利请求，2014年12月3日，李明全收到（2014）乐民终字第273号民事判决书，2014年12月16日，李明全申请劳动争议仲裁，要求金龙煤业公司支付其一次性伤残就业补助金。从前述过程可以得出，由于存在仲裁时效中断的情形，李明全提出本案请求并未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效期间，因此，原审法院确定由金龙煤业公司支付李明全一次性伤残就业补助金43752.50元，并无不当。
综上，原审判决认定事实清楚、审理程序合法、判决结果正确，应予维持。上诉人金龙煤业公司的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人犍为金龙煤业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 玲
审 判 员 黎 琳
代理审判员 杜孟华
二〇一五年七月三十一日
书 记 员 沈晓琴
附：本案适用的法律条文全文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。