贵州省毕节市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黔毕中民终字第572号
上诉人（原审原告）王志旭，男，1973年3月25日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）贵州金沙智科矿业工程有限公司
法定代表人陈科国，系该公司总经理。
上诉人王志旭因与被上诉人贵州金沙智科矿业工程有限公司劳动争议纠纷一案，不服贵州省金沙县人民法院（2013）黔金民初字第1174号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审原告王志旭诉称，原告于2012年9月14日因被告违反《劳动合同法》第三十五条规定，违法下达让原告（未签订劳动合同）、毕崇欣等六人放假，只发放1，000.00元／月生活费的违法通知，原告等人因不同意执行被�的违法通知，要求被告依法解除劳动关系，并结算拖欠工资和依法移交社会保险等手续，但被告以必须执行被告的规定为由，拒绝原告的合法要求，故原告依法向金沙县劳动仲裁庭申请仲裁。2012年11月26日，仲裁庭开庭审理此案，被告一直不承认拖欠工资，只以被告经营困难为由暂时放假而不想解除劳动关系，且工资必须到年终结算，拒绝支付原告工资，以被告的保险要在新化煤矿办理的同时再给原告办保险或最后不能办理时再以现金折算给原告。2013年1月7日，原告等人收到了仲裁庭于2012年12月23日作出的仲裁裁决书。针对该仲裁裁决书未依法裁决，原告于2013年1月13日依法向金沙县人民法院提起诉讼，但该院立案庭工作人员以被告未领取仲裁裁决书为由不予立案，后根据被告领取的时间2013年1月14日为依据，原告于2013年1月29日又依法向金沙县人民法院立案庭提交诉讼并要求先予执行，但当日立案庭工作人员以被告已起诉为由拒绝收下原告的起诉书，当时原告要求该工作人员出示被告立案的凭据，但该工作人员说已立案了，但找不到凭据而坚持不出示立案凭据。2013年1月30日，原告又到立案庭要求先行执行仲裁裁决书，立案庭又以被告起诉的这个案件在审理过程中不能执行。此时，原告再次要求出示被告的起诉凭据，立案庭出示的日期是2013年1月30日，已过15日的规定，原告对此要求解释，立案庭告知立案要时间审查。原告当时再要求对原告的要求立案，立案庭负责人告知反正对方已起诉了，不用再立案，拒绝给原告立案，而且告诉原告其他诉求等一审开庭后可以再上诉。没有办法，原告于2013年1月31日，到省信访处，省信访处安排金沙县信访局过问此事，信访局的同志说在2013年2月1日回金沙处理，当日原告打电话过去，对方说�下星期才有时间。2013年2月2日，原告的小孩因原告到贵阳上访被留于家中，手受伤出了意外。2013年2月3日，原告到金沙县人民法院立案庭提交了诉讼状，至今未出具立案凭据，此事石沉大海。由于孩子受伤，再没有时间跑了，只好等开庭。2013年2月26日开庭时，原告针对被告的起诉进行了答辩，并要求依法判决。开完庭后，原告下午到金沙县人民法院立案庭要求对原告的其他诉求立案，法院工作人员看到《刑事、民事及民事赔偿诉讼状》后，要求民事、刑事分开。2013年2月27日，原告按要求提交了《民事诉讼及附带民事赔偿诉状》，立案庭又要求只能提起民事其他赔偿，而其他的工资问题要到劳动仲裁庭去仲裁。原告又按他说的重新到劳动仲裁庭提交新的《劳动争议仲裁书》，同时也向公安机关提交了《刑事案件报案书》，但均没有任何结果。2013年4月27日，针对《贵州省金沙县人民法院民事判决书》（2013）黔金民初字第181号中的以下几点：1、解除劳动合同的依据及办法是什么？2、支付工资、双倍工资、经济补偿（赔偿）、拖欠工资处罚金、缴纳社会保险的时间？3、拖欠工资的处罚金为什么还要返回劳动行政部门来处理？4、其他民事赔偿要求？5、原告的社会保险怎能办？6、一个案件出现两种赔偿结果？依法向贵州省毕节中院提起上诉。2013年7月8日开庭后，主审法官针对双方诉讼请求作出发回重审的决定。原告以为这次发回重审，可以纠正以前一审时没有依法的判决，让原告能依法保障自身权益。但在2013年8月30日，原告依法到庭，被告的代理律师口头代表被告撤诉为由退庭，使原告失去在这次庭审中获得公正判决的权利，所以原告依法重新提起诉讼，请求：1、依法追加诉讼当事人和重新提请诉讼并依法判决。理由：（1）仲裁裁决书未对解除劳动合同的依据及条件依法裁决，2012年9月14日后未解除劳动合同期间的工资及社会保险问题未依法裁决及增加仲裁当事人，在此期间原告起诉到金沙县人民法院没有立案。（2）原告与被告的劳动关系一直未解除，被告在仲裁庭审中说不想解除劳动关系，一直又拒绝执行劳动仲裁，按《劳动合同法》第五十条规定，原告与被告到现在就没有解除劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第二十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第二条、第四条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、第三条、第六条、第十四条规定，原告有权重新提起诉讼。（3）劳动争议案件属于《民事诉讼法》的范畴，《民事诉讼法》也�确了民事诉讼的范围和当事人有平等的诉讼权利。2、依法判决额外支付一个月工资后解除劳动合同。理由：（1）为了保障劳动者在解除合同后有一个找工作的时间，更好保护劳动者的合法权益，另外原告并未违反《劳动合同法》第三十九条的条款。（2）2013年2月26日，一审庭审结束前，被告才向法庭口头提出解除劳动合同关系，经法院工作人员确认，原告同意解除劳动关系，但明确要求额外支付一个月工资后才依法解除劳动合同关系。（3）根据《劳动合同法》第四十条规定。3、依法判决支付原告工资、双倍工资、经济补偿（赔偿）、拖欠工资处罚金、缴纳社会保险的时间，应以原告主张权利之日为劳动争议发生之日，即被告依法出具解除劳动关系的有效证明或人民法院终审判决书下达之日止计算并由人民法院执行。理由：（1）被告一直未给原告办理社会保险，�劳动争议庭审期间，被告也未向原告出具解除劳动合同书面证明同时也没有能够证明原告已经收到拒付工资的书面通知书，按照《工资支付条例》、《劳动合同法》第三十条规定，就应全额支付原告工资。另外，因被告的责任，未与原告按规定时间内签订《劳动合同书》，还应支付双倍工资。（2）根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条规定，明确了处罚金的金额。《劳动合同法》第八十五条、第八十九条、《违反﹤中华人民共和国劳动法﹥行政处罚办法》第六条、《贵州省劳动保障监察条例》规定，明确了行政部门执法依据及处罚办法，但行政部门不作为。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第三条规定，明确了法�审判职责，再返回劳动行政部门处理不符合“一裁两审”规定。（3）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十五条、第二十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条、第二条、第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、第三条规定。（同时，不能补办时应按劳动争议仲裁时记录中记载：“原告可以以现金方式支付相应时间养老保险”，在此要求被告确定）。4、依法判决附带民事赔偿人民币470，990.00元。理由：（1）根据《民事诉讼法》、《劳动合同法》第八十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条�第十七条、《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第七条、第十三条、第十六条及人身损害赔偿案件的归责原则：“过错责任原则，过错推定责任原则，无过错责任原则，公平责任原则”，原告在整个案件中无任何过错，在此案件中被告侵害了原告的合法权益并使案情事态扩大，造成严重后果且事实清楚。原告依照《民事诉讼法》、《贵州省2012年各级伤残城市和农村赔偿数额标准》等相关法律法规，依法向被告提出附带民事赔偿，被告应因自身的违法行为而应承担法律后果。（2）由于被告的恶意拖欠工资，造成原告的小孩（王骏骁，男，9岁）在原告上访期间，因监护人无法履行监护职责而伤残，“右手食指骨折且永久失食指指甲”，将影响以后工作、生活，而应赔偿原告小孩因人身伤害造成的残级赔偿金人民币32，990.00元，抚慰金、营养费200，000.00元。（3）被告恶意拖欠工资及不按法律规定解除劳动合同，又不按法律规定给受害人办理社会保险，致使受害人无法得到社会援助及失去经济来源，从而使受害人及家人长期受到的痛苦无助的精神伤害而赔偿精神损害抚慰金200，000.00元。（4）由于被告的恶意拖欠，拒不支付原告劳动报酬，造成原告保险因无钱按时缴纳而被迫退保失效，因此蒙受的经济损失应赔偿8，000.00元。（5）为保证自身合法权益，原告付出了大量时间和为诉讼而额外支出交通、住宿、误工费、医疗费、护理费、伙食费等，应赔偿人民币30，000.00元。以上（2）至（5）项合计470，990.00元。5、依法判决支付原告银行同期利息，理由是被告应依法支付原告的工资而没有支付，按相关法律规定，就应支付同期银行利息。6、依法判决诉讼费、执行费由被告承担，理由是根据公平原则，原告在诉讼过程中�一直未依法得到任何社会救助至今，且被告未支付原告依法所得。
原审被告贵州金沙智科矿业工程有限公司辩称，认可金沙县劳动仲裁委员会的仲裁意见，请求驳回原告王志旭的诉讼请求。
原审经审理查明，2012年6月12日，原告经被告的法定代表人陈科国同意后进入被告单位工作，试用期从2012年6月12日至2012年6月30日，未明确约定试用期工资，但被告主张原告在试用期的工资为10，000.00元／月。被告在没有与原告签订书面劳动合同的情况下，原告继续在被告工作到2012年9月13日。2012年9月14日，被告通知原告放假，放假时间为2012年9月14日到2012年12月31日，放假时间不计发工资，每人每月发放生活费1，000.00元。2012年11月6日，原告以被告发出的放假通知是变相解除劳动合同，并不予结算剩余工资为由向金沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2012年12月23日，金沙县劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字（2012）614号仲裁裁决书裁决被告一次性支付原告：一、2012年7月12日起至2012年9月13日工作期间因未签订劳动合同的双倍工资60，000.00元（30，000.00元／月×2月=60，000.00元）；二、2012年6月12日至30日试用期剩余工资8，900.00元（30，000.00元×80%÷30天×19－6，300.00元=8，900.00元）、7月1日至9月13日剩余工资38，639.00元［30，000.00元／月×2月＋（30，000.00元÷30天×13天）－34，361.00元=38，639.00元］；三、无故拖欠工资的经济补偿金11，884.80元［（8，900.00元＋38，639元）×25%=11，884.80元］；四、解除劳动合同的经济补偿金3，729.00元（2，486.00元／月×3×0.5月=3，729.00元）。以上合计123，152.80元。被告收到仲裁裁决后向提起诉讼，要求判决：1、被告不用支付原告的试用期剩余工资和解除劳动合同的经济补偿金；2�被告支付原告的未签订劳动合同的双倍工资、正常履职剩余工资、无故拖欠工资的经济补偿金共计76，787.50元；3、诉讼费由原告承担。被告在金沙县人事劳动争议仲裁委员会金劳人仲案字（2012）614号庭审笔录中确认原告的工资30，000.00元／月，按60%领取，剩余工资年终结算。原告在被告实际领取的工资为：2012年6月份领取6，300.00元、7月份领取18，000.00元、8月份领取8，000.00元、9月份领取8，361.00元。2011年贵州省毕节市职工年平均工资为29，831.00元，即月平均工资为29，831.00元÷12月=2，485.92元。在被告诉原告劳动争议的第一次（2013年2月26日）开庭审理中，被告要求解除与原告的劳动关系，原告同意解除劳动关系，但要求被告补偿原告一个月的工资。
2013年3月22日，金沙县人民法院作出（2013）黔金民初字第181号民事判决书判决：一、由被告于本判决生效后十五日内一次性支付原告剩余工资、经济补偿金等共计人民币112，366.88元；二、解除被告与原告的劳动关系；三、驳回被告的其他诉讼请求；案件受理费人民币10元减半收取5元，由被告负担。原、被告收到判决后不服，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。毕节市中级人民法院审理后作出（2013）黔毕中民终字第563号民事裁定书裁定：一、撤销金沙县人民法院（2013）黔金民初字第181号民事判决；二、将本案发回金沙县人民法院重审。本案在重审期间，被告于2013年8月30日提出撤诉申请。2013年9月2日，金沙县人民法院作出（2013）黔金民初字第966号民事裁定书，裁定准予被告撤回起诉。之后，原告提起诉讼，要求判决维护其诉讼请求。被告要求按仲裁裁决执行，驳回原告的诉讼请求。庭审中原告将诉讼请求具体化，要求额外支付一个月的工资是30，000.00元，支付从2012年6月12日至2013�12月9日拖欠工资467，461.00元、双倍工资330，000.00元，恶意拖欠工资的处罚金按25%计算，经济补偿金按一个半月的3倍计算，并要求被告给原告补交社会保险。
原审认为，原告经被告同意于2012年6月12日进入被告单位工作，从进入之日起与被告建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动合同关系，未同时订立书面合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”的规定，被告应当自用工之日起一个月内与原告签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。原告从2012年6月12日起至2012年9月13日止在被告工作期间，被告没有与原告签订书面劳动合同，侵害了原告的合法权益，应当承担民事责任。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”的规定，被告认为原告在试用期的工资10，000.00元／月明显违反法律规定的主张不予支持。因此，原告在试用期的工资不得低于约定工资的80%。由于被告在仲裁庭中认可原告的工资为30，000.00元／月，按60%领取，其余年终结算的事实，故原告在试用期的工资应为30，000.00元／月×80%=24，000.00元／月。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，被告未足额支付原告的工资，侵害了原告的合法权益，应当承担民事责任。被告应支付拖欠原告的剩余工资为：1、试用期的剩余工资：30，000.00元／月×80%÷30天×19天－6，300.00元=8，900.00元；2、2012年7月份剩余工资：30，000.00元－18，000.00元=12，000.00元；3、2012年8月份剩余工资：30，000.00元－8，000.00元=22，000.00元；4、2012年9月1日至13日的剩余工资：30，000.00元÷30×13－8，361.00元=4，639.00元。以上1到4项合计共拖欠原告剩余工资为47，539.00元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，被告自用工之日满一个月的次日起至双方发生劳动争议时止没有与原告签订书面劳动合同的时间为2个月（2012年7月12日至2012年9月13日），被告应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资为30，000.00元／月×2月=60，000.00元。
被告在2013年2月26日庭审中要求解除与原告的劳动关系，原告同意解除，但要求补偿一个月额外工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除劳动合同或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八�七条规定支付赔偿金。”、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，被告没有提供相关证据证明不违反本法规定解除劳动合同（关系），且原告也同意解除劳动关系，因此对原、被告双方同意解除劳动合同关系应予以确认，但同时被告应向原告支付解除劳动合同经济赔偿金。由于原告的月工资30，000.00元高于被告所在地上年度职工月平均工资（2，485.92元）的三倍，因此被告应向原告支付解除劳动合同的经济赔偿金为29，831.00元（上年度的年平均工资）÷12月×3×1／2月×2=7，457.75元。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的，除在规定时间内支付劳动者劳动报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定，被告无故拖欠劳动者工资，违反法律规定，应当向原告支付无故拖欠劳动者工资的经济补偿金47，539.00元×25%=11，884.80元。
原告要求判决被告额外支付一个月工资后解除劳动合同的主张，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”之规定，原告要求被告额外支付一个月的工资，不符合本法规定的这三种情形之一，因此对原告的这一主张不予支持。原告要求将拖欠工资从2012年6月12日计算到2013年12月9日，共计为467，461.00元的主张，不符合法律规定，因为被告于2012年9月14日通知原告放假，原告离开被告，没有在被告处工作，因此对原告的这一主张不予支持。原告要求双倍工资从2012年6月12日计算到2013年12月9日，共计为330，000的主张，因原告从2012年9月14日离开被告，未向被告提供劳动，根据《贵州省高级人民法院、贵州省人力资源和社会保障厅关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》第27条：“在用人单位未安排劳动者工作期间，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，因劳动者未提供劳动，劳动者请求支付未签订书面劳动合同两倍工资的，不予支持。”的规定，该主张不予支持。关于原告要求被告为其缴纳社会保险的诉讼请求，根据《贵州省高级人民法院、贵州省人力资源和社会保障厅关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》第29条：“下列社会保险争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，应告知劳动者向社会保险行政管理部门申请：（1）用人单位未为劳动者建立社会保险关系，劳动者要求用人单位补办社会保险关系的；（2）用人单位已经为劳动者建立了社会保险关系，但欠缴社会保险费或未按规定的工资基数、缴纳费率足额缴纳社会保险费，劳动者要求予以补缴的；（3）劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费金额、变更参保地的；（4）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议”的规定，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，应由社会保险行政管理部门解决，因此对原告的这一主张不予支持。原告要求追加诉讼当事人和重新提起诉讼的主张，因本案不需要增加诉讼当事人，且原告已提起诉讼，因此原告的这一主张于法无据，不予支持。原告要求判决被告附带赔偿原�人民币470，990.00元的诉讼请求，因该请求属于人身损害等赔偿案件的范围，不属于劳动争议案件审理的范围，与本案无关，不予支持。原告要求判决被告支付原告银行同期利息及有权追加其他诉讼权利的主张于法无据，不予支持。原告要求判决被告承担诉讼费的主张，符合法律规定，依法应予支持。
综上所述，被告应向原告支付未签订劳动合同的两倍工资60，000.00元、解除劳动合同的经济赔偿金7，457.75元、拖欠剩余工资47，539.00元、无故拖欠工资的经济补偿金11，884.80元，合计126，881.55元。为此，原告的诉讼请求部分合法，其合法部分予以支持，不合法部分予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十条、第三十条第一款、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、由被告贵州金沙智科矿业工程有限公司在本判决生效后10日内一次性支付原告王志旭两倍工资、拖欠剩余工资、经济赔偿金等共计人民币126，881.55元；二、解除原告王志旭与被告贵州金沙智科矿业工程有限公司的劳动关系；三、驳回原告王志旭的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由被告贵州金沙智科矿业工程有限公司承担。
上诉人王志旭不服原判向本院上诉称，1、请求依法追加金沙县牌坊岩煤矿、金沙县大田乡开发煤矿、金沙县安洛乡路边煤矿为共同诉讼当事人，并依法判决承担支付上诉人工资及其他诉讼金额。理由如下：首先，上诉人在被上诉人公司上班期间，主要为上述三家公司提供技术服务；其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十二条的规定，应追加上述三家公司参加诉讼；再次，被上诉人一直以上诉人实际工作中提供技术服务的煤矿因未向被上诉人支付劳务费为由拒不支付上诉人劳动报酬，上诉人有要求由第三方支付的权利。2、原审判决被上诉人支付上诉人因未签订无固定期限劳动合同工资、双倍工资、经济补偿金、拖欠工资处罚金、缴纳社会保险的时间计算错误，应以上诉人主张权利之日即2014年1月16日为劳动争议发生之日计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位单方解除劳动合同或者裁员需按法定程序进行，需履行系列法定步骤，应出具加盖公章的�除合同通知书。上诉人在被上诉人公司上班至今，被上诉人一直违法不与上诉人签订劳动合同，违法下达放假通知，剥夺了上诉人的劳动权利，且一直不出具解除劳动关系的书面证明，致使上诉人不敢到其他单位任职。仲裁委员会及一审判决仅凭2012年9月14日的劳动争议发生时间或上诉人在仲裁记录、判决庭审记录上面的签字就仲裁、判决被上诉人与上诉人解除劳动合同的时间为2012年9月14日，明显不符合法律规定，适用法律不当，证据不充分。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、第二条的规定，劳动争议之日就是上诉人主张权利之日，即2014年1月16日，被上诉人应额外支付一个月工资、双倍工资、拖欠工资处罚金后依法解除劳动关系。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，被上诉人应额外支付上诉人�个月的工资后才能与上诉人解除劳动合同。4、上诉人在本案中无任何过错，而被上诉人在违法后以各种理由拒不支付上诉人工资，不依法解除劳动合同，不及时纠正违法行为，故意使事态扩大，造成严重后果，被上诉人应附带民事赔偿上诉人因此而造成的损失470，990.00元。（1）因被上诉人恶意拖欠工资，造成上诉人小孩在上诉人上访期间因无法履行监护职责而伤残，被上诉人应赔偿上诉人小孩因人身伤害造成的残疾赔偿金32，990.00元，精神抚慰金、营养费200，000.00元；（2）恶意拖欠工资及不按法律规定解除劳动合同，又不按法律规定给上诉人办理社会保险，致使上诉人无法得到社会援助失去经济来源，从而使上诉人及家人长期受到精神伤害，被上诉人应赔偿精神抚慰金200，000.00元；（3）因被上诉人恶意拖欠工资，造成上诉人无钱按时缴纳保险而被迫退保，让上诉人遭受经济损失8，000.00元，被上诉人应赔偿；（4）为保护自身合法权益，上诉人付出大量时间和为诉讼而额外支出交通、住宿、误工、医疗等费用30，000.00元，被上诉人应当赔偿。5、本案诉讼费用及执行费用由被上诉人承担。
被上诉人贵州金沙智科矿业工程有限公司未作二审答辩。
二审经审理查明的事实与一审审理查明的事实一致，无新的事实和证据。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，上诉人王志旭与被上诉人贵州金沙智科矿业工程有限公司之间虽未订立书面的劳动合同，但双方对上诉人于2012年6月12日到被上诉人公司工作这一事实不持异议，自即日起双方便建立了劳动关系，被上诉人应根据上诉人提供劳动的情况足额支付劳动报酬，未足额�付的，应予补足。鉴于上诉人在被上诉人公司实际提供劳动的时间为2012年6月12日起至2012年9月13日止，故原审将被上诉人应补足上诉人工资的截止时间确定为2012年9月13日并无不当。对上诉人认为原审判决支付其工资的时间计算错误，应以上诉人主张权利之日即2014年1月16日为劳动争议发生之日计算的上诉主张，因上诉人已于2012年9月14日离开被上诉人公司，之后并未为被上诉人公司提供劳动，故上诉人的该上诉主张无事实和法律依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动合同关系，未同时订立书面合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单�自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，上诉人从2012年6月12日至2012年9月13日在被上诉人公司工作期间，被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，侵害了上诉人的合法权益，应根据上述法律法规的规定向上诉人每月支付二倍的工资。关于支付二倍工资的起止时间，《贵州省高级人民法院、贵州省人力资源和社会保障厅关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》第27条规定，在用人单位未安排劳动者工作期间，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，因劳动者未提供劳动，劳动者请求支付未签订书面劳动合同两倍工资的，不予支持。本案中，上诉人实际在被上诉人公司工作的时间为2012年6月12日至2012年9月13日，自2012年9月14日起，被上诉人未安排上诉人工作，上诉人并未向被上诉人提供劳动，故原审将被上诉人应向上诉人支付两倍工资的截止时间确定为2012年9月13日并无不当。上诉人要求将未签订书面劳动合同的双倍工资计算至2014年1月16日的上诉主张无事实和法律依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定�除劳动合同或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被上诉人未提供证据证明其未违反本法规定解除劳动合同，上诉人也不要求继续履行劳动合同，故被上诉人应根据上述法律规定向上诉人支付赔偿金。因上诉人在被上诉人公司工作的年限不满六个月，其月工资30，000.00元高于被上诉人所在地上年度职工月平均工资（29，831.00元÷12月）的三倍，故原审将上诉人应获得的经济赔偿金计算为（29，831.00元÷12月）×3（倍）×1／2（月）×2（倍）=7，457.75元并无不当。上诉人要求以其主张权利之日即2014年1月16日计算经济赔偿金的上诉主张不能成立，本院不予支持。
中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故�欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的，除在规定时间内支付劳动者劳动报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。本案中，被上诉人无故拖欠上诉人工资报酬47，539.00元，应向上诉人加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，即47，539.00元×25%=11，884.80元。上诉人要求将拖欠工资的处罚金计算至2014年1月16日的上诉主张不能成立，本院不予支持。
对上诉人要求被上诉人额外支付其一个月的工资后解除劳动合同的上诉主张，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（�）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因上诉人的该项上诉主张不符合上述法律规定的额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形，故对上诉人的该上诉主张本院不予支持。
对上诉人认为其在本案中无任何过错，而被上诉人在违法后以各种理由拒不支付上诉人工资，不依法解除劳动合同，不及时纠正违法行为，故意使事态扩大，造成严重后果，被上诉人应附带民事赔偿上诉人因此而造成的损失470，990.00元的上诉主张，因该主张不属本劳动争议案件的审理范围，故本院不予支持。
对上诉人要求追加金沙县牌坊岩煤矿、金沙县大田乡开发煤矿、金沙县安洛乡路边煤矿为共同�讼当事人，并依法判决承担支付上诉人工资及其他诉讼金额的上诉主张，经查，上诉人与上述单位不存在劳动关系，本案也不存在必须将上述单位列为当事人的法定情形，故上诉人的该上诉主张无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，判决得当，依法应予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人王志旭承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄世军
审 判 员 彭林勇
代理审判员 丁晓燕
二〇一四年五月二十七日
书 记 员 陈昱伶