广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗黄法民一初字第529、530号
529号案原告（530号案被告）：广州皇威食品有限公司，住所地广州市黄埔区。
法定代表人：万贤才。
委托代理人：廖志杰、李萍。
529号案被告（530号案原告）：唐秀萍，女，1965年3月12日出生，汉族，住广州市越秀区吉祥路**号****房，公民身份号码××。
广州皇威食品有限公司（以下简称皇威公司）与唐秀萍劳动争议纠纷两案，本院分别于2014年9月9日、9月10日受理后，依法由审判员王桂江独任审判，公开开庭进行了审理。皇威公司的委托代理人廖志杰，唐秀萍到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。
皇威公司诉称：唐某萍不是皇威公司的员工，双方之间不存在劳动合同关系，皇威公司没有义务向唐某萍支付2012年4月1日至2014年5月20日期间休息日和法定节假日加班费。据此，皇威公司请求：判决皇威公司不予承担支付唐某萍2012年4月1日至2014年5月20日期间休息日加班费14675.86元、法定节假日加班费4717.24元。
唐某萍辩称：唐某萍从2012年4月1日在皇威公司驻旧机场的永旺商场做面包促销员，一直至2014年5月20日，在职期间都是李某（皇威公司业务员）给唐某萍安排工作、销售目标及工资。2013年7月，唐某萍因为没有休息，身体变差，并发现有子宫肌瘤，住院10天，花费了一万多元医疗费。皇威公司没有为唐某萍购买社保，也没有与唐某萍签订劳动合同。皇威公司的请求没有理由，其应当支付相应报酬和加班费。唐某萍已经提交了员工卡、班某等证据证明双方的劳动关系，仲裁委也查实了唐某萍是皇威公司的员工，现在接管唐某萍工作的人还在永旺商场工作。
唐某萍诉称：唐某萍于2012年4月1日入职皇威公司，在永旺旧机场分店从事促销工作，双方未签订书面劳动合同。唐某萍每天工作8小时，工资标准为2270元／月。2013年8月份，唐某萍因病住院手术，经过手术后身体有好转，但颈椎因劳累过度仍需后续治疗。因皇威公司没有为唐某萍缴纳社会保险，给唐某萍造成经济损失11348.98元。2014年5月份，唐某萍离职，在皇威公司处共工作25个月。皇威公司已支付唐某萍2012年5月至2014年3月的工资。仲裁委经调查后依法确认了双方的劳动合同关系，但仅以广州市最低工资标准为基数计算唐某萍加班费不妥，应以唐某萍实际平均工资为基数计算。皇威公司不与唐某萍签订劳动合同也不为唐某萍购买社保，导致唐某萍在职期间自行支出医疗费用，尽管该医疗费用在唐某萍自行购买的医保中得以报销部分金额，但不足部分皇威公司应支付给唐某萍。皇威公司不与唐某萍签订劳动合同，依法应支付二倍工资赔偿金。据此，唐某萍请求：1.判令皇威公司支付疾病手术治疗费和检查费11348.98元给唐某萍；2.判令皇威公司支付住院伙食费1000元；3.判令皇威公司支付2012年4月1日至2014年5月20日期间休息日加班费l5750元，法定节假日加班费5400元给唐某萍；4.判令皇威公司支付未签订劳动合同二倍工资赔偿金差额部分103934元给唐某萍。
皇威公司辩称：唐某萍不是皇威公司的员工，其提供的证据的公章不是皇威公司的公章，皇威公司庭前已经递交鉴定公章真伪的申请。在本案中，唐某萍不具有诉讼主体资格。即使本案存在劳动关系，唐某萍的请求也没有事实和法律依据，应当驳回。理由是唐某萍要求加班费，但是没有任何证据证明其有加班的事实，也没有证据证明皇威公司有拖欠工资和加班费的行为，其请求不应得到支持。唐某萍关于住院伙食费和疾病手术治疗费的请求，这是唐某萍本身的疾病所引起的，不属于工伤的赔偿范围，故不应得到支持。据皇威公司了解，唐某萍属于灵活就业人员，其已经自行购买了医疗、养老、失业等社会保险，唐某萍在本案中的相关医疗费用已经在相关部门报销，其该项请求已经得到了救济。唐某萍称因未签订劳动合同要求二倍工资的请求没有法律依据，其提供的委托书证据里有说到劳动合同，现在唐某萍又说没有签订劳动合同，其说法自相矛盾，不应得到支持。
经审理查明：唐某萍主张经皇威公司负责门店促销的李某进行招聘后于2012年4月1日入职皇威公司，在五号停机坪的吉之岛超市日配部门担任面包促销员，从事雪贝尔面包促销工作，双方签订有一份约定工资、上班时间和休息时间的协议；实际工作中，唐某萍每天的上班时间为8：30至13：00、18：00至22：00，每周上班7天，没有休息，考勤方式为向主管报到，无需打卡；唐某萍每月工资以当月拿货量为标准，拿货量不超过30000元的月份，唐某萍的月工资标准为2270元，拿货量超过30000元的月份，唐某萍的月工资标准为2570元，年终有200至300元的奖金。皇威公司每月30日以银行转账形式向唐某萍发放上个月的工资，没有提供工资单；唐某萍自2003年起未缴纳社会保险，至2009年开始自行购买医疗保险；唐某萍曾因社会保险缴纳问题向皇威公司反映要求签订劳动合同，但皇威公司业务员答复唐某萍无需缴纳社会保险，且单位购买社会保险名额暂无空缺；2013年7月30日至2013年8月9日期间，唐某萍住院卧床治疗，治疗完后继续回皇威公司上班；唐某萍因身体不适口头向皇威公司提出辞职，离职时间为2014年5月21日，唐某萍最后工作至2014年5月20日，皇威公司支付唐某萍工资至2014年4月份。
皇威公司主张，皇威公司与唐某萍不存在劳动关系，皇威公司没有唐某萍的相关入职资料；皇威公司没有在五号停机坪的吉之岛超市设立过面包促销点；皇威公司没有姓名为李某的员工；皇威公司的员工实行八小时工作制，时间为8：00至12：00、13：00至17：00，周某、日休息，通过纸质考勤卡进行考勤，门店员工的上班时间由各门店自行安排；皇威公司每月月底以现金形式向员工发放上个月工资，需要签名确认工资数额，从未使用银行转账形式发放工资，唐某萍的工资发放人不是皇威公司；皇威公司以生产面包为主要业务，其会与门店签订承包协议。
在仲裁阶段，仲裁委赴广东永旺天河城商业有限公司五号停机坪店（地址：广州市白云区机场路云霄街353栋五号停机坪购物广场一层，以下简称广东永旺五号停机坪店）进行调查取证，该单位员工陈某反映皇威公司系其入场供货商并负责销售雪贝尔面包，其曾见过唐某萍在卖场工作。仲裁委在广东永旺五号停机坪店调取了如下证据：1.进场证明，该证明内容显示：“兹有广州皇威食品有限公司促销员唐某萍需在贵司驻场销售，望贵公司给予办理相关的进场事宜。”该证明右下角盖有“广州皇威食品有限公司”字样的章，开具时间为2012年3月1日；2.委托书，该委托书显示，皇威公司已与唐某萍签订劳动合同，并委托唐某萍到五号停机坪吉之岛店办理皇威公司促销员进场手续，该委托书盖有“广州皇威食品有限公司”字样的章，落款时间为2012年4月1日；3.退场证明，该证明显示：“兹有广州皇威食品有限公司促销员唐某萍，因个人原因结束，望贵公司给予办理相关的退场事宜。”该证明盖有“广州皇威食品有限公司”字样的章，落款时间为2014年5月20日；4.供货商促销员入场促销保证书；5.唐某萍的身份证复印件；6.SAP软件“人事事件列表项”截图，该证据内容显示记录有唐某萍办理促销员进场的记录；7.委托书，该证据内容显示盖有皇威食品字样的单位章。
2014年5月26日，唐某萍就本案向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年8月26日，该仲裁委员会作出穗劳人仲案（2014）1997号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、该裁决生效之日起三日内，皇威公司一次性支付唐某萍2012年4月1日至2014年5月20日期间休息日加班费14675.86元、法定节假日加班费4717.24元；二、驳回唐某萍的其他仲裁请求。
以上事实有当事人陈述、病历及费用单据、委托书、退场证明、仲裁裁决书等证据予以证实。
本院认为：本案的争议焦点是皇威公司与唐某萍是否存在劳动关系。
关于皇威公司与唐某萍是否存在劳动关系的问题。皇威公司辩称其未在广东永旺五号停机坪店设立过面包促销点，但根据仲裁委的调查取证，皇威公司系广东永旺五号停机坪店入场供货商并在卖场设有专柜销售雪贝尔面包。本案诉讼中，皇威公司要求对广东永旺五号停机坪店提供的部分证据中盖有“广州皇威食品有限公司”的印章进行鉴定，本院要求其先行报警并提供报警回执，但其没有提供。综上，本院认为，仲裁委的调查取证真实可信，皇威公司的抗辩不符合事实，本院不予采纳。结合唐某萍的陈述及其提供的相关证据，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳某发（2005）12号）第二条的规定，本院认定皇威公司与唐某萍之间存在劳动关系。
关于加班费问题。皇威公司作为用人单位应拥有有关唐某萍入职、工作时间、工资标准及工资结构等的相关材料，但其没有提供，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，其应承担举证不能的不利后果。根据唐某萍的陈述及其所提供的相关证据，本院确认唐某萍于2012年4月1日至2014年5月20日期间与皇威公司存在劳动关系，每月基本工资为2270元，双方未签订劳动合同。唐某萍主张每天工作8.5小时、每周工作7天，但提供的证据不足，且与日常用工常理不符，其主张不足以完全成立。鉴于当事人双方均未提供相关证据，本院根据唐某萍所从事的促销员行业特点、岗位性质，酌情认定唐某萍工作时间为每周6天，每天工作8小时。经核算，皇威公司应支付唐某萍2012年4月1日至2014年5月20日期间的休息日加班费23378.39元（2270元／月÷21.75天／月×112天×200%）、法定节假日加班费7514.48元（2270元／月÷21.75天／月×24天×300%）。唐某萍请求休息日加班费15750元、法定节假日加班费5400元，应视为其对部分权利的放弃，本院予以照准，因此，皇威公司实际应支付唐某萍休息日加班费15750元、法定节假日加班费5400元。
关于住院伙食费问题。唐某萍系患病住院，并非因工受伤，其该项请求，没有法律依据，本院不予支持。
关于疾病手术治疗费用和检查费问题。唐某萍主张皇威公司未为其缴纳医疗保险，应支付其住院期间治疗费用，但唐某萍已自行缴纳了医疗保险，且根据唐某萍提供的医疗机构收费票据内容显示，其已享受医疗保险相关报销待遇，唐某萍再行要求皇威公司支付医疗相关费用，没有法律依据，本院不予支持。至于因皇威公司未为唐某萍缴纳医疗保险而由唐某萍自行负担造成的经济损失，唐某萍应就医疗保险单位缴纳费用部分另行主张权益，本案不作处理。
关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。唐某萍于2012年4月1日入职皇威公司，双方未订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据该规定，皇威公司应支付2012年5月1日至2013年3月31日期间的二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据该规定，唐某萍应于法定时效一年内即2014年3月31日前申请劳动仲裁主张其权利，但唐某萍2014年5月26日才就本案申请劳动仲裁，已经超过了一年的法定仲裁时效，故对其该项请求，本院不予支持。
在本案的审理过程中，皇威公司向本院提出公章鉴定申请，要求对唐某萍提供的证据（2012年4月1日的委托书、供货商促销员入场促销保证书、退场证明）上所盖“广州皇威食品有限公司”三枚公章的真伪进行鉴定。由于上述三份证据是本案仲裁阶段由仲裁委向广东永旺五号停机坪店调取的，并非唐某萍所提供，同时，在本案庭审中，本院要求皇威公司在庭后5日内向公安机关报警，告知公安机关广东永旺五号停机坪店涉嫌提交伪造的证据妨害民事诉讼，并将报警回执作为证据提交本院，但皇威公司并未在上述期限内提交报警回执。综上情况，本院认为，皇威公司申请鉴定的理由不成立，本院不予同意。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳某发（2005）12号）的规定，判决如下：
一、广州皇威食品有限公司自本判决生效之日起三日内一次性支付唐秀萍2012年4月1日至2014年5月20日期间的休息日加班费15750元、法定节假日加班费5400元；
二、驳回广州皇威食品有限公司的全部诉讼请求；
三、驳回唐秀萍的其他诉讼请求。
如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案的案件受理费20元，由广州皇威食品有限公司负担。（广州皇威食品有限公司已预付了529号案的案件受理费10元。）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 王桂江
二〇一四年十二月八日
书记员 庞蕴婷
附一：本裁判主要法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
附二：申请执行期限
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。