浙江省丽水市莲都区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丽莲民初字第1051号
原告：浙江坤湧兴阀门有限公司。
法定代表人：李坤。
被告：吴延康。
委托代理人：张浩。
原告浙江坤湧兴阀门有限公司与被告吴延康劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员赵敏冲适用简易程序于2014年12月16日公开开庭进行了审理。原告浙江坤湧兴阀门有限公司的法定代表人李坤，被告吴延康的委托代理人张浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江坤湧兴阀门有限公司诉称：2012年2月15日，被告到原告处从事阀门钻床学徒工作。2012年2月20日，被告发生工伤事故。2013年10月21日，经丽水市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为五级。被告经住院治疗，出院后一直再未返回原告处工作。原告在被告治疗及休养期间陆续垫付了各项医疗费并支付被告补偿款17814元。2014年7月4日，被告向丽水市莲都区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。经仲裁委裁决：原、被告双方劳动关系解除；原告向被告支付各项工伤待遇共计134714元；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费由社保经办机构按标准确定，原告于社保赔付款项到账后2日内支付给被告；原告支付被告伤残津贴12852元；同时原告为被告补缴2012年2月15日至2014年7月4日间的养老保险，具体缴费基数由社保经办机构按标准确定，个人自费部分被告自行承担。原告认为丽水市莲都区劳动争议仲裁委员会裁决结果不合法：1、被告入职原告当时为阀门钻床岗位的学徒工，且被告发生工伤时刚入职不到5天，其完全不具备任何阀门钻床岗位所应有的劳动知识及劳动技能。根据原告的规章制度以及双方的约定，被告同意在原告学习期间，原告不需要向被告支付任何学习期间的工资。因此原告认为莲都区劳动争议仲裁委员会依照社保平均月缴费2160元的工资标准，裁决向被告支付停工留薪期工资及伤残津贴费用不合法。因为原告与被告并未有工资标准的约定，且即使无法认定被告的工资金额标准，酌情考虑被告当时的入职时间、劳动技能及劳动熟练能力，也应当按照2012年度丽水市最低工资标准950元，向被告支付相应的停工留薪工资以及伤残津贴等费用。2、原裁决支持原告向被告支付家属护理费18966元，因在停工留薪期内有关护理人员、护理期限的认定，缺乏有资质的鉴定机构出具的鉴定结论佐证，因而该项费用裁决由原告承担，缺乏事实及法律依据。3、原裁决同时支持原告向被告支付后期取出内固定费5000元，因该费用属于被告后期医疗费用目前并未实际发生，且该费用即使后续实际发生也不应由原告承担，而应从社保基金中报销支付。因此原告不应向被告支付后期取出内固定费5000元。4、根据我国《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险的缴纳问题应当属于行政机关的行政职责，由此引发的争议应属于行政而不是劳动争议，不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围。被告要求原告为其缴纳社会保险的请求，也不应予以支持。另外，原告已向被告支付的17814元应予以抵扣。综上所述，原告认为劳动争议仲裁委员会裁决结果不合法。故原告特提起诉讼，请求法院依法判令无需支付被告工伤待遇。
被告吴延康辩称：一、原告的诉讼诉请中第一项请求是与于法无据。被告认为，莲都区仲裁委员会作出的裁决是合法有效的，且有些部分对被告是没有支持，明显对被告不利，但是被告没有起诉，对仲裁裁决是认可的。二、原告说没有工资是不合法的，双方在未约定工资的情况下，并不能以最底工资标准计算，原告向社保为被告交了社会保险开始，就应按平均工资标准2160元的标准计算，该事实是有依据的。三、关于护理费用情况，因工伤者受伤后生活不能治理的，应由其所在单位负责支付护理费用，所以被告的189660元护理费应由原告支付。四、支付后期费用5000元，属于温州和平医院出具的后期可预见的费用，应予支付，能否向社保理赔，应是原告应履行的义务，与被告无关。五、应当由社保基金支付的费用，应由原告向社保单位进行办理，为员工办理工伤保险是单位的职责。
经审理本院认定：2012年2月15日，被告到原告处从事阀门钻床工作。2012年2月20日，被告在工作中发生受伤，先后到南山法敏骨伤医院、温州和平医院住院治疗。2012年3月23日，被告被认定为工伤。2013年10月21日，经丽水市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为五级。原告在被告治疗及休养期间陆续垫付了医疗费并支付被告补偿款17814元。2014年9月9日，丽水市莲都区劳动争议仲裁委员会作出（2014）第149号仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，向本院起诉。
本院采信并据以认定上述事实的证据有：原、被告身份信息、莲劳人仲案字（2014）第149号裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、病历、医疗证明、劳动仲裁笔录及当事人庭审陈述。被告提供的交通费及食宿费发票，应由社保经办机构根据关联性、合理性等因素予以确定，不在本案审查范围。
本院认为：被告在原告处工作，因工负伤并经劳动能力鉴定为伤残五级，本院予以确认。原告已为被告缴纳工伤保险，应按照《社会保险法》、《工伤保险条例》规定的项目和标准向被告支付工伤保险待遇，社保基金支付部分由社保经办机构按标准确定。原、被告对于裁决内容第一项：解除双方劳动关系，第二项中的支付工伤保险待遇项下的一次性伤残就业补助金，第三项由社保机构按标准核算后的工伤保险待遇没有异议。本案中，原、被告的争议焦点在于：1、护理费；2、停工留薪期工资；3、后续取出内固定费用；4、伤残津贴；5、补缴社保。
关于护理费问题。被告在评定伤残等级前，先后在南山法敏骨伤医院、温州和平医院就医并由医院出具医疗证明书，可以证实其所需护理情况，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，故原告应当支付被告的护理费为：17046元【97元／天×71天（2012年2月25日至2012年5月5日）×2人＋97元／天×18天（2012年9月25日至2012年10月12日）×1人＋109元／天×14天（2013年8月23日至2013年9月5日）×1人】。
关于停工留薪期工资问题。被告未能提供证据证实其月平均工资，被告对仲裁裁决确定以2160元／月作为计算基数没有异议，该标准不高于2011年度丽水市平均工资，本院予以确认。原、被告对于停工留薪期为8个月未持异议，故原告应向被告支付停工留薪期工资为17280元（2160元／月×8个月）。原告诉称双方未约定工资标准，故按最低工资标准计算，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于后续取出内固定费用问题。后续取出内固定费用虽然经医疗机构确定，但该笔费用未实际发生，且其应属于康复费用，原告诉请要求被告直接承担，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于伤残津贴问题。原告在被告出院后，未为被告安排适当的工作，应按月向被告支付伤残津贴。被告对仲裁裁决确定以2160元／月作为计算基数没有异议，该标准不高于2011年度丽水市平均工资，本院予以确认。原、被告对于8.5个月不持异议，故原告应向被告支付伤残津贴共计12852元（2160元／月×70%×8.5个月）。
关于补缴社保问题。因按目前的政策部分社会保险无法补缴，且缴纳社会保险由用人单位及劳动者个人的缴费、国家财政支持、劳动者工作年限等多方面因素确定，需要由专业机构计算，故对被告要求原告补缴社会保险，其提交的证据不够充分，本院不予支持。
综上，原告应向被告直接支付的工伤保险待遇有：1、一次性伤残就业补助金111282元（3709.4元／月×30个月）；2、停工留薪期工资17280元；3、护理费17046元；4、伤残津贴12852元，共计158460元。原告已支付17814元，尚需支付140646元。
为保障当事人的合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条之规定，判决如下：
一、解除原告浙江坤湧兴阀门有限公司与被告吴延康的劳动关系；
二、原告浙江坤湧兴阀门有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告吴延康各项工伤保险待遇共计140646元；
三、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、交通费及食宿费由社保经办机构按标准确定，原告浙江坤湧兴阀门有限公司于社保赔付款到账后二日内支付给被告吴延康；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江坤湧兴阀门有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。
审 判 员 赵敏冲
二〇一四年十二月十七日
代书记员 蓝小燕