北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第01162号
原告张宇，男，1980年8月24日出生。
被告北京奥中世贸物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区光华路甲9号世茂国际公寓4号楼528号。
法定代表人雷文英，总经理。
委托代理人陈冰，男，1967年6月13日出生，北京奥中世贸物业管理有限公司职员。
委托代理人鲍京红，女，1967年11月5日出生，北京奥中世贸物业管理有限公司人事行政经理。
原告张宇（以下简称原告）与被告北京奥中世贸物业管理有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及被告委托代理人陈冰、鲍京红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我原系被告员工，担任内保员，后公司违法与我解除劳动关系。我向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，我对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令被告支付我：1、未提前30日通知辞退的代通知金2600元；2、违法解除劳动合同的3223.58元；3、2013年6月1日至2013年8月28日期间延时加班费1436.28元及25%的经济补偿金359.07元；4、夜班津贴240元；5、复印费及材料费50元、车费50元。
被告辩称：不同意原告诉讼请求，仲裁裁决作出后，我公司没有起诉，同意仲裁裁决的结果。
经审理查明：原告于2013年5月13日入职被告，在保安部担任内保员，最后工作至2013年8月28日，月工资为2600元。双方签有期限为2013年5月13日至2015年5月12日的劳动合同，合同约定被告安排原告执行综合工时制；2012年5月4日，被告保安人员内保岗位经劳动行政部门许可实行综合计算工时工作制，计算周期为年，实行期3年。
原告的工作时间为早上9点至晚上9点及晚上9点至次日早上9点，上12小时班，休息24小时，后上12小时班，休息48小时，四天为一周期。原告主张其工作时间超过法律规定的月工作小时数，被告应支付其2013年6月1日至2013年8月28日期间延时加班52.08小时的延时加班费。被告对原告上述主张不予认可，但认可2013年5月至2013年6月期间另安排原告延时加班32小时，并于2013年8月经原告申请，批准原告补休36小时。原告主张应按照其加班时间的1.5倍补休48小时，故实际补休的小时数尚欠12小时，故要求被告支付其延时加班12小时的延时加班费。
关于双方劳动关系的解除，原告主张2013年8月28日吃早餐时，其与被告食堂的员工发生口角，被告的保安部主管口头告知不再留用其，让其另换工作，并要求其写辞职报告，原告认为上述行为系被告以口头形式违法解除与其的劳动合同。原告就其主张提交：1、与保安部张姓主管及杨姓主管的谈话录音及文字整理资料，内容为“张主管：你换个地儿吧。原告：换个地儿什么意思？张主管：你自己辞职吧。原告：我自己辞，回家没法交代。张主管：就说你换个工作呗，因为你今天这事大了，我们也没办法······张主管：我们还是劝你自己辞职，你不辞你也在这儿干不下去了，都是成年人，你不明白吗？原告：您这意思就是要开了我呗，就不让我干了。张主管：我们是劝退······张主管：说实话单位不留你了。原告：单位不留我了？为什么不留我了？你得给我说出理由，就因为我和餐厅那个女的就说她给我一脏碗的事，就不留我了，你们这个理由有点牵强。张主管：你说这些都没用，现在不是我不让你干，是上头不让你干了······原告：我还真没见过她这种人。我以后还不去了，这油饼我还不吃了，对不对。您要说经理跟您谈了，让您通知我，辞退我，让我走，我就走，这月工资该给我开给我开，不就完了吗。杨主管：好。原告：刚才张主管不是也说通知我了吗，说把我辞退，那我就走吧，这月支给我开了到25号，今天28号，还多一个班，给我开这一班的钱，8月份工资加这一班的钱。杨主管：这没问题······”；2、与被告员工丘宇的谈话录音及文字整理资料，内容为“丘宇：张宇，张宇，你过来办一下离职手续，你还能把这几天的现金领了。原告：我这几天有点事，过两天过去。丘宇：你过来之前你先得把衣服洗了，要不你办不了。原告：就是那衣服是吧。丘宇：对，你的先交完衣服，我们才能把手续办完，你才能领现金······”。
被告对上述谈话录音的真实性予以认可，但主张其工作人员表达的是原告可以和被告协商解除劳动合同，所谓交接是因为原告不来上班，但是没有表达原告就不用来上班了。
另原告要求被告支付其夜班津贴，并称被告并未与其约定过夜班津贴；被告主张原告实行的是以年为单位计算的综合计算工时制，也没有与原告约定过夜班津贴，故不认可原告的该项请求。
另查，原告于2013年8月30日就双方争议向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，要求被告支付其加班费、违法解除劳动合同的赔偿金等。后朝阳仲裁委出具京朝劳仲字（2013）第11198号裁决书，裁决：1、被告支付原告2013年5月至6月期间的延时加班费268.97元及拖欠上述延时加班费的25%的经济补偿金67.24元；2、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，提起本次诉讼，被告未起诉。
以上事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同及谈话录音等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告主张被告违法与其解除劳动合同，并就其主张提交了谈话录音，被告认可录音的真实性，该录音的内容显示被告的工作人员向原告作出了解除劳动合同的意思表示，且其解除理由并无法律依据，故本院对被告于2013年8月28日违法与原告解除劳动合同的事实予以采信，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金2600元（2600元＊0.5个月＊2）。另原告要求被告支付其未提前30日通知辞退的代通知金，于法无据，本院不予支持。
另因被告的保安人员内保岗位经劳动行政部门许可，自2012年5月4日起施行综合计算工时工作制，以年为计算周期，而原告在被告处工作时间不满一年，故其要求被告支付2013年6月1日至2013年8月28日期间的延时加班费及25%经济补偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。另仲裁裁决被告支付原告2013年5月至6月期间延时加班费268.97元及25%的经济补偿金67.24元，被告未就此起诉，视为其同意支付该款项，本院对此不持异议。另原、被告双方均认可未约定有夜班津贴，故原告要求支付该津贴，无事实及法律依据，本院不予支持。另原告要求被告支付复印费、材料费及车费的请求，没有法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告北京奥中世贸物业管理有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告张宇二О一三年五月至二О一三年六月的休息日加班费二百六十八元九角七分及百分之二十五的经济补偿金六十七元二角四分。
二、被告北京奥中世贸物业管理有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告张宇违法解除劳动合同的赔偿金二千六百元。
三、驳回原告张宇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告北京奥中世贸物业管理有限公司负担（原告张宇已交纳，被告北京奥中世贸物业管理有限公司自本判决生效之日起7日内支付原告张宇）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 白星晖
人民陪审员 赵建平
人民陪审员 张 杰
二〇一四年九月九日
书 记 员 陈思梦