湖南省永州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘11民终260号
上诉人（原审原告）齐金红。
被上诉人（原审被告）永州美凯电子有限公司。
法定代表人郭政一。
委托代理人黄爱娜，系美凯电子有限公司员工。
委托代理人孙文，系美凯电子有限公司员工。
上诉人齐金红因与被上诉人永州美凯电子有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市冷水滩区人民法院（2015）永冷民初字第2755号民事判决，于2016年1月7日通过原审法院向本院提起上诉，原审法院于2016年2月2日将该案案卷移送本院，本院于同日受理之后，依法组成合议庭，于2016年2月24日在本院第七审判庭公开开庭进行了审理。上诉人齐金红，被上诉人永州美凯电子有限公司及其委托代理人黄爱娜、孙文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：2013年2月20日，原告齐金红应聘至被告处工作。2013年2月20日，原告与被告签订《劳动合同书》，合同期限为2013年2月20日至2014年2月20日，合同约定了工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。其中，原告底薪为840元／月；2014年2月25日，原、被告续签为期一年的《劳动合同书》，约定原告底薪为1035元／月；2015年2月27日，原、被告双方再次续签合同，期限为2015年2月20日至2016年2月20日，约定底薪为1130元／月。合同期间，被告足额支付了原告的加班工资。2015年5月6日，原告单方面解除了与被告间的劳动合同，被告以原告未提前申请为由扣除了原告500元工资。原、被告间存在劳动关系的时间为2013年2月20日至2015年5月6日，期间被告没有为原告缴纳养老保险。
原判认为：该案为劳动争议纠纷。原告齐金红受聘于被告永州美凯电子有限公司，原、被告于2013年2月30日签订劳动合同，双方劳动关系成立，原、被告双方应按劳动合同和有关规定行使权利、履行义务。原、被告在合同中约定被告可根据生产工作需要安排加班，并被告已经按合同约定和有关规定支付了工作底薪和加班工资，对此，原告在每月的工资单上均有签名确认，且原告没有提交其他证据证实被告拖欠原告加班工资。故原告要求被告再支付加班翻倍工资及法定假期内的底薪工资于法无据，证据不足，该院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”，原告要求被告退还因解除劳动合同被克扣的500元工资的诉讼请求该院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告在被告处工作两年零两个月之久，依法被告应以支付两个半月工资的标准向原告支付经济补偿。依照原、被告于2015年2月27日签订的合同约定的底薪为1130元／月，被告应向原告支付经济补偿金2825元。原、被告间的劳动合同约定被告应为原告办理社会保险，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，被告应当按照合同履行义务，依法为原告办理社会保险事宜。因原告系本人意愿中断就业，故原告无法从失业保险基金中领取失业保险金，且根据社会保险经办机构的实际操作，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险无法追溯以前补缴，故对原告要求被告补缴医疗保险、失业保险费用，享受失业保险待遇的诉讼请求，该院依法不予支持；对原告要求被告为其补缴2013年2月30日至2015年5月6日基本养老保险的诉讼请求，该院依法予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告永州美凯电子有限公司于该判决生效之日起十日内向原告齐金红支付克扣的工资500元；二、被告永州美凯电子有限公司于该判决生效之日起十日内向原告齐金红支付经济补偿金2825元；三、被告永州美凯电子有限公司于该判决生效之日起十日内为原告齐金红补缴2013年2月至2015年5月养老保险的单位部分，具体金额以社保经办机构的核算为准；原告齐金红自行补缴2013年2月至2015年5月养老保险的个人部分，具体金额以社保经办机构的核算为准；四、驳回原告齐金红的其他诉讼请求。
宣判后、齐金红不服上述判决，向本院上诉称：2013年2月10日，上诉人被招聘到被告处上班，上诉人接受被上诉人的管理，于2013年2月20日与被告签订劳动合同，双方成立劳动关系。时至2015年5月6日，被上诉人无故克扣上诉人工资，且未依法为上诉人缴纳社会保险及失业保险。请求：1、撤销原判；2、判令被上诉人向上诉人支付并赔偿克扣的工资、事业保险待遇、加班翻倍工资、经济补偿金、法定假期内的底薪工资合计41，140元；3、被上诉人为上诉人补交2013年2月20日至2015年5月6日双方解除劳动关系日止未交的保险费用；4、诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人永州美凯电子有限公司答辩称：1、公司规定辞职应1个月前通知，未克扣上诉人的工资，是按正常手续进行了罚款；2、上诉人自己申请离职，公司不予发放失业保险；3、被上诉人计算工资是以按件方式计算的，法定假期并未上班，不存在加班工资；4、对补交养老保险无异议。综上，请求法院驳回上诉，维持原判。
二审审理期间，上诉人齐金红提交证人陈翠玲的证言一份，拟证明在工厂中每天工作时间为10小时。
被上诉人永州美凯电子有限公司质证称：对该份证人证言不认可，证人未出庭作证，证言内容不是事实。
对上诉人齐金红提交的证据，本院认证如下：因被上诉人对该证言不认可，且证人陈翠玲未依法出庭接受质证，本院不予采信。
本院二审查明，上诉人齐金红与被上诉人永州美凯电子有限公司签订第一份《劳动合同书》的时间是2013年2月20日（原判认定为2013年2月30日）。2014年2月25日，双方当事人签订了第二份《劳动合同书》，该合同为期一年。
本院二审查明其他事实与一审查明的一致，对一审认定的事实予以确认。
本院认为，本案属于劳动争议纠纷，上诉人齐金红与被上诉人永州美凯电子有限公司签订了劳动合同，成立劳动关系，双方应当积极履行权利与义务。
关于上诉人提出由被上诉人支付并赔偿克扣工资、经济补偿金，补缴养老保险的上诉请求，与其一审起诉的诉讼请求一致，原判已经支持由被上诉人向上诉人支付克扣的500元，也依据《中华人民共和国劳动法》第三十八、四十七、六十四、七十二条的规定，认定双方劳动关系存续期间为2013年2月20日至2015年5月16日，判令被上诉人支付上诉人经济补偿金2825元并补缴劳动关系存续期间的养老保险费用，上诉人的上述上诉请求已经得到原审判决支持，不需再提起上诉。
关于上诉人提出由被上诉人支付加班翻倍工资、法定假期内的底薪工资的上诉请求，根据被上诉人提交的工资单和考勤记录，被上诉人已经按照合同约定支付了加班工资，齐金红也在工资单上签字确认，上诉人未提供相应的证据证明其有其他加班的事由，根据“谁主张，谁举证”的原则，应当承担举证不能的后果，对上诉人请求支付加班翻倍工资请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条之规定，“劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。根据双方签订的《劳动合同书》第七条第二款“各类假期及特殊情况下支付的工资，依甲方规章制度及国家有关规定执行”，由于被上诉人支付的月薪已超过双方约定的底薪，该底薪可以理解为包含工作日及法定假期的工资，且双方约定以计件方式计算劳动报酬，被上诉人每月支付的工资报酬未低于双方约定的底薪，上诉人未提供证据证实其在法定假期内工作情况，上诉人要求另行支付法定假期内底薪的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于上诉人提出由被上诉人为上诉人补交2013年2月20日至2015年5月6日双方解除劳动关系日止未交的保险费用的上诉请求。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十条、第十三条以及第二十六条及《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政管理法，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的劳动关系。劳动者对用人单位应交缴而欠缴保险费可请求行政部门解决。其社会保险中的养老保险，依照上述法律规定虽然也不属于法院受理劳动争议的范畴，但一审法院判决被上诉人补缴后，被上诉人并未提出上诉，本院依法对该部分不予审理。对于其他社会保险，上诉人可依上述法律规定请求行政部门解决。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律及处理基本正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人齐金红负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 乔晋楠
审 判 员 彭卫民
代理审判员 刘英爱
二〇一六年三月十五日
代理书记员 张玲慧
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。