重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第05959号
上诉人（原审原告）：重庆市合川区隆兴煤业有限责任公司，住所地重庆市合川区草街镇龙潭村。
法定代表人：邓永华，董事长。
委托代理人：明烨，重庆渝汇律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王云跃。
委托代理人：蒋建华，重庆智权律师事务所律师。
上诉人重庆市合川区隆兴煤业有限责任公司（以下简称隆兴公司）与被上诉人王云跃工伤保险待遇纠纷一案，重庆市合川区人民法院于2015年8月18日作出（2015）合法民初字第04601号民事判决，隆兴公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法由审判员陈瑜担任审判长，审判员赖生友（主审）、代理审判员闫信良组成合议庭，于2015年11月6日进行了询问，上诉人隆兴公司的委托代理人明烨，被上诉人王云跃的委托代理人蒋建华到庭参加询问。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：王云跃系农村居民，在隆兴公司工作。被告在隆兴公司单位工作期间月平均工资为4134.75元，隆兴公司为被告参加了工伤保险，平均缴费工资亦为4134.75元／月，隆兴公司未为被告参加失业保险。2014年10月13日上午9时20分左右，被告在隆兴公司单位工作时受伤，被告受伤后在合川区中医院住院治疗8天，诊断为：右手中指末节骨折。2014年12月2日，重庆市合川区人力资源和社会保障局认定被告的受伤性质属于工伤。2014年12月17日，隆兴公司向重庆市合川区劳动能力鉴定委员会申请对王云跃的伤残等级及生活护理依赖等级进行鉴定。2015年3月3日，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论：拾级伤残，无生活自理障碍。被告受伤后，未再回到隆兴公司单位工作。2015年4月2日，被告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2015年4月5日向隆兴公司送达了仲裁申请书副本。被告请求：1、解除与隆兴公司之间的劳动关系；2、隆兴公司支付住院期间护理费640元、交通费200元、住院期间伙食补助费64元、停工留薪期工资15000元、鉴定期间生活津贴7000元、一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金8504元、一次性伤残就业补助金25512元、体格检查费80元；3、隆兴公司支付经济补偿金37500元；4、隆兴公司支付未休年休假工资22988.50元；5、隆兴公司赔偿一次性生活补助金11025元。仲裁庭审中，被告放弃由隆兴公司支付体格检查费80元的请求。2015年6月1日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、隆兴公司与王云跃之间的劳动关系于2015年4月5日予以解除；2、隆兴公司支付被告停工留薪期工资12404.25元、鉴定期间生活津贴6615.60元、一次性伤残就业补助金25512元、住院期间护理费640元、交通费180元；三、隆兴公司支付被告经济补偿金28943.25元；四、隆兴公司支付被告未休年休假工资2661.45元；五、隆兴公司赔偿给被告一次性生活补助金11025元；六、驳回被告的其他请求。隆兴公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，其诉请如前。本案在审理过程中，隆兴公司已将一将性伤残补助金支付给了被告。
一审隆兴公司诉称，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，认定隆兴公司与王云跃之间存在劳动关系属认定事实证据不足。被告虽被认定为工伤，但其实际伤害并非工伤，系虚假材料。综上，隆兴公司不应向被告支付任何费用，请求法院判决隆兴公司无需向被告支付任何费用。
一审王云跃辩称，仲裁裁决正确，被告的一次性伤残补助金隆兴公司方已经向基金申报，金额28943.25元，现已经支付到隆兴公司帐户，请求判决将一次性伤残补助金由隆兴公司一并支付给被告。
一审法院认为，一、关于劳动关系问题。被告在隆兴公司单位工作中受伤，已经法定部门认定为工伤，隆兴公司与王云跃之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。被告陈述其于2002年3月1日开始到隆兴公司单位工作，隆兴公司不认可被告陈述的入职时间，却未举示任何证据证明，应承担举证不能的法律后果，故一审法院确认被告的入职时间为2002年3月1日。现被告因工受伤，构成十级伤残，被告要求解除劳动关系，理由正当，双方的劳动关系自仲裁申请书副本送达给隆兴公司时起即2015年4月5日解除。二、关于工伤保险待遇问题。被告为十级伤残，隆兴公司为被告参加了工伤保险。根据《工伤保险条例》（修订）和重庆市人民政府《重庆市工伤保险实施办法》等相关规定，隆兴公司应依法支付给被告以下工伤保险待遇：1、停工留薪期工资。被告被诊断为右手中指末节骨折，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条的规定，被告应享受3个月的停工留薪期。被告的月平均工资为4134.75元，隆兴公司应支付被告停工留薪期工资为12404.25元。2、鉴定期间生活津贴。被告于2014年10月13日受伤，享有3个月的停工留薪期；隆兴公司于2014年12月17日向重庆市合川区劳动能力鉴定委员会申请鉴定，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会于2015年3月3日作出劳动能力鉴定结论，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条的规定：对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。故鉴定期间停工留薪期满后，隆兴公司应支付被告鉴定期间生活津贴。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条的规定：××，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发……（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给……。被告2002年3月与隆兴公司建立劳动关系，2014年10月受伤，其连续工龄超过10年。审理中，被告只要求隆兴公司支付1.5个月鉴定期间生活津贴，该请求未超过法律规定的范围，一审法院尊重，隆兴公司应支付被告鉴定期间生活津贴为4961.7元（4134.75元／月×1.5月×80%）。3、一次性伤残就业补助金。被告十级伤残，按重庆市2013年度全市城镇非私营单位在岗职工平均工资4252元／月的标准计算，隆兴公司应支付被告一次性伤残就业补助金25512元（4252元／月×6月）。4、住院期间护理费。被告共住院治疗8天，根据《工伤保险条例》（修订）第三十三条第三款的规定，参照交通事故护理费赔偿标准，隆兴公司应当支付被告住院期间护理费640元（80元／天×8天）。5、交通费。被告要求支付交通费，但未举示交通费票据，对此笔费用，一审法院不予支持。6、关于经济补偿金问题。隆兴公司与王云跃之间因工伤致残解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六第（一）项的规定，隆兴公司应当支付经济补偿金。隆兴公司与王云跃之间的劳动关系于2002年3月1日开始建立，被告2014年10月13日受伤后未再回到隆兴公司单位上班，双方的劳动关系于2015年4月5日予以解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第九十七条第三款的规定，隆兴公司应当支付给被告经济补偿金28943.25元（4134.75元／月×7月）。7、关于未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规第三款规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告2002年在隆兴公司单位上班，2014年10月受伤，隆兴公司未举示安排被告在工作期间休年休假的证据，现被告要求隆兴公司支付未休年休假工资，理由正当。仲裁裁决主张了被告2014年度的未休年休假工资2661.45元，未超出被告应享受的范围，被告对此裁决无异议，一审法院支持。8、关于失业保险待遇问题。隆兴公司与王云跃之间的劳动关系于2002年3月1日开始建立，于2015年4月5日予以解除，隆兴公司未为被告购买失业保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《重庆市失业保险条例》第二十四条及《重庆市失业保险条例实施办法》第十条、第十三条的规定，被告依法应享受失业保险待遇。被告系农村居民，隆兴公司应赔偿被告一次性生活补助金11550元（875元／月×22月×50%×120%），被告请求支付一次性生活补助金11025元，未超出法律规定范围，一审法院支持。9、一次性伤残补助金。隆兴公司为被告参加了工伤保险，该笔款项隆兴公司已支付给被告，一审法院不再处理。10、住院期间伙食补助费、一次性工伤医疗补助金。因隆兴公司为被告参加了工伤保险，该费用应由工伤保险基金支付，仲裁裁决驳回被告的请求后，被告亦未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，上述二笔费用，一审法院不再支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第九十七条第三款，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第一条、第三条，《工伤保险条例》（修订）第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：“一、原告重庆市合川区隆兴煤业有限责任公司与被告王云跃之间的劳动关系于2014年4月5日予以解除；二、原告重庆市合川区隆兴煤业有限责任公司支付给被告王云跃停工留薪期工资12404.25元、鉴定期间生活津贴4961.7元、一次性伤残就业补助金25512元、住院期间护理费640元；三、原告重庆市合川区隆兴煤业有限责任公司支付给被告王云跃经济补偿金28943.25元；四、原告重庆市合川区隆兴煤业有限责任公司支付给被告王云跃未休年休假工资2661.45元；五、原告重庆市合川区隆兴煤业有限责任公司赔偿给被告王云跃一次性生活补助金11025元；六、驳回被告的其他申诉请求。上述应由原告重庆市合川区隆兴煤业有限责任公司支付给被告王云跃的款项共计人民币86147.65元，由原告重庆市合川区隆兴煤业有限责任公司于本判决生效后五日内支付给被告王云跃。本案受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市合川区隆兴煤业有限责任公司承担。”
隆兴公司不服一审判决，向一审法院提起上诉，请求：撤销原审判决，依法改判为隆兴公司不需向被上诉人支付任何费用。主要事实和理由：1、原判将劳动争议和工伤保险待遇合并处理错误；2、王云跃以工伤为由请求解除劳动关系，隆兴公司不应支付其经济补偿金；3、原判支持金额过高。
王云跃辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉请求，维持原判。
一审法院查明的事实与前述一审审理查明的事实相同。
本院认为：本案在仲裁程序中，仲裁机关裁决的有关隆兴公司与王云跃之间劳动关系解除、隆兴公司支付王云跃停工留薪期工资、未休年休假工资、经济补偿金属于劳动合同纠纷案件的审理范围，鉴定期间生活津贴、一次性伤残就业补助金、一次性生活补助金、住院期间护理费、交通费属于社会保险纠纷案件的审理范围。劳动合同纠纷案件、社会保险纠纷案件均属于劳动争议案件，隆兴公司对仲裁机关裁决不服，向人民法院提起诉讼，原判对此一并审判并无不当。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）规定，劳动者具有法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形的劳动者可以解除劳动合同。依据《工伤保险条例》第三十七条第（二）规定，七至十级工伤职工本人可以提出解除劳动合同。据此，王云跃是十级工伤职工，其依据《工伤保险条例》的规定提出解除劳动合同，并据此主张经济补偿金，属《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）规定的情形，隆兴公司应当支付劳动者经济补偿金。
隆兴公司上诉认为原判支持金额过高，但未提出具体事实理由，经审查原判支持的各项费用均符合法律规定，故对其该上诉理由依法不予采纳。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人隆兴公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳，其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆市合川区隆兴煤业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 瑜
审 判 员 赖生友
代理审判员 闫信良
二〇一五年十一月十七日
书 记 员 吉昌福