常州市钟楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）钟民初字第1269号
原告常州xx电子科技有限公司。
法定代表人黄xx。
委托代理人吴xx。
委托代理人王x。
被告葛xx。
委托代理人朱xx，江苏xx律师事务所律师。
委托代理人周xx，江苏xx律师事务所律师。
原告常州xx电子科技有限公司诉被告葛xx劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，由审判员代家军适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人吴xx、王x、被告葛xx及其委托代理人朱xx到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2015年4月9日向常州市劳动人事争议仲裁委员会提出要求原告支付三月份工资4200元和因劳动合同到期未续签要求二倍工资赔偿金等仲裁请求，常州仲裁委于2015年5月22日作出常劳人仲案字[2015]第xxx号仲裁裁决书，现原告认为该裁决于法不合，事实与理由如下：1、裁决硬性发放奖金无法律依据。《员工工资确认书》明确规定员工收入分三部分：一是基本工资（包括岗位加班点费），二是绩效工资，三是浮动奖金，在每月支付金额分开三笔支付。因此被告清楚每月收入的构成部分，仲裁裁决硬性发放工资以外的绩效奖金和浮动奖金共3000元是没有法律依据的；2、裁决矛盾。裁决书确认奖金是属于企业单位的自主范围，企业有完全的支配权，因此不需要向第三方（包括仲裁庭）解�奖金发放的分配方式或分配水平，但裁决书却以原告不提供分配分式和证据为由，裁定原告发放奖金给被告，裁决理由与确认企业自主权存在矛盾；3、裁决未按事实仲裁。关于发放三月份奖金的问题，原告在答辩状第二页的“事实查明”的第三点已经指出被告2014年12月至2015年3月的工作情况，被告在庭审期间并没有作出抗辩，因此不发给被告三月份奖金的原因已经成立，但裁决书却以“未向本院提供证据”为由裁决企业硬性发放奖金，并未按事实裁决；4、合同条款被扭曲。双方签订的劳动合同第2条明确规定“合同到期双方未提出终止合同，本合同可顺延一年。如其中一方不再续约，需在合同期满前30天以书面形式通知对方”。该顺延条款依法有效，对双方当时具有约束力，任何一方不得违反约定的义务，也不得以个人意思去扭曲合同的约定，不可以“仅能顺延一�”代替合同约定的“本合同可顺延一年”。裁决未根据合同规定条文作出客观判决；5、裁决认为没有建立书面劳动合同是错误的。根据《江苏省劳动合同条例》第十七条第二款规定“用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过六个月的，视为双方连续签到劳动合同”。现仲裁庭裁决双方原合同可以顺延一年，即从2013年6月30日顺延至2014年6月30日。根据以上条例和裁决书的顺延裁决，原告与被告双方签订的劳动合同应被视为连续订立有法律效力的劳动合同。裁决书裁定原告没有建立书面劳动合同是错误的；6、裁决书引用法律有误。裁决书引用《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定，但引用该规定应同时符合此规定的前提条件“劳动者提出或者同意续订”，现被告从未向原告提出续订无固定期限劳动合同，在庭审中也没有作出抗辩，�决书不考虑此一事实，引用法律规定但不符合规定前提；7、原合同依法已是无固定期限合同。《江苏省劳动合同条例》第十九条规定“劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的，视为劳动者同意与用人单位订立无固定期限劳动合同”。原告自愿与被告订立三年劳动合同，且加入顺延条款，足以证明原告建立劳动关系的意图，被告在原合同到期后在原告单位连续工作21个月的事实，完全适用于原告与被告之间的劳动关系，但裁决书忽视事实，以原告未有与被告订立书面劳动合同而裁决赔偿二倍工资，是违反以上规定。综上，为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求判令：1、原告无需向被告2015年3月份奖金3000元；2、原告无需向被告支付二倍工�赔偿金共34128元。
被告辩称，对仲裁裁决无异议，请求法院依法判决。
经审理查明，2010年7月1日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定被告至原告处从事技工工作，合同期限为三年，从2010年7月1日起至2013年6月30日止。第2条约定合同到期双方均未提出终止合同，本合同可顺延一年。如其中一方不再续约，需在合同期满前30天以书面形式通知对方。合同还约定被告转正后各时期的工资按与当时岗位相对位的工资标准执行，原告同意结合被告工作表现、工作绩效和公司经营效益给予被告岗位补贴、效益奖金等。每月工资的发放统一安排在下月10号前以货币形式支付。第30条约定原告不得无故辞退或开除被告，不得无故扣发工资、奖金等。合同到期后，双方未续签书面劳动合同，2015年3月25日，原告通知被告回家等待工作安排。庭审中，原告认为合同约定“合同到期双方均未提出终止合同，本合同可顺延一年”即顺延可在每年到期后继续执行，重复顺延；被告则认为该合同到期后，双方确实是顺延了一年，但并非是反复顺延。
2014年8月12日，被告签署《员工工资确认书》，确认书载明被告工资有基本工资1480元、岗位加班加点费154元、高温费150元及绩效奖金3016元，合计4800元，执行日期显示为2014年5月1日。同日，被告签署《员工激励计划参加计划确认书》，其浮动补贴为200元，有效期至2014年10月。原告工资为当月发放上月工资，2014年8月至2015年2月原告分别支付被告工资为4486元、4135元、4465元、4468元、4133元、4163元和4589元。庭审中，双方确定原告向被告发放了2015年3月的基本工资1200元。原告陈述系因2014年12月至2015年3月，被告工作没有完成原告的要求，扣除了其奖金，且奖金的发放是由企业自主发放;被�则认为项目虽由被告负责，但被告的工作是由领导安排，在此期间，被告一直被安排协助RS管道改造，且工作方案至2015年3月还没定稿，相关材料也在采购，故延误并非被告所造成，也非被告所能左右。原告并确认其没有员工未完成工作任务扣除相应奖金的制度。
2015年4月1日，被告向常州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告2015年3月份工资4200；2、原告支付被告2014年8月至2015年3月期间因劳动合同到期未续签的二倍工资34128元，后将第一项仲裁请求变更要求原告支付2015年3月工资差额3000元。2015年5月22日，常州市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲案字[2015]第xxx号仲裁裁决书，裁决：一、原告一次性向被告支付2015年3月工资差额3000元；二、原告一次性向被告支付2014年8月至2015年3月未订立书面劳动合同的二倍工资差额34128元。原告不服，遂诉至本院，要求判如所请。
本院认为，原、被告之间已形成劳动关系，2015年3月，被告也已向原告提供正常劳动，原告作为用人单位，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告认为被告工作没有完成公司要求扣除被告奖金，仅向被告发放基本工资1200元，但原告并未向本院提供经其依法制定的可对劳动者奖金予以扣发的规章制度。奖金虽是用人单位有权自主确定其分配方式，但在分配方式确定后，用人单位并非可以随意决定对劳动者奖金予以扣除。双方所签订的《劳动合同》第30条也约定原告不得无故辞退或开除被告，不得无故扣发工资、奖金等。故根据被告签署的工资确认书所确定的奖金数额及被告以往发放情况，对被告要求原告支付其2015年3月未足额发放的奖金3000元的请求，本院予以支持。
原、被告签订�《劳动合同》第2条约定“合同到期双方均未提出终止合同，本合同可顺延一年。如其中一方不再续约，需在合同期满前30天以书面形式通知对方”。原合同期限至2013年6月30日终止，到期后，双方未提出终止合同，均同意顺延，故该合同顺延一年至2014年6月30日。现双方对该劳动合同是否可以一直顺延在理解上有争议。从合同所使用的词句而言，应理解为双方于2010年7月1日签订的《劳动合同》于2013年6月30日到期后，在双方均未提出终止合同的前提下，该合同可顺延一年至2014年6月30日终止，若一方在2013年6月30日合同到期后不同意顺延则应提前30天书面通知。故原告提出只要一方未提前30天书面通知不再续约、合同期限就可一直顺延的主张，并不符合合同约定的本意，属原告一方的扩大解释，对原告的该主张，本院不予采纳。双方合同顺延后于2014年6月30日期满，被告继�在原告处工作直至2015年3月25日原告通知被告回家等待工作安排时止，原告作为用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍工资。2014年8月至2015年3月，原告共向被告支付实发工资34639元，故对被告要求原告支付2014年8月至2015年3月期间二倍工资差额34128元的请求，本院予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告常州xx电子科技有限公司无需向被告葛xx支付2015年3月份奖金3000元的诉讼请求；
二、驳回原告常州xx电子科技有限公司无需向被告葛xx支付支付二倍工资赔偿金34128元的诉讼请求；
三、原告常州xx电子科�有限公司于本判决生效之日起三日内向被告葛xx支付2015年3月工资差额3000元；
四、原告常州xx电子科技有限公司于本判决生效之日起三日内向被告葛xx支付2014年8月至2015年3月期间的二倍工资差额34128元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判员 代家军
二〇一五年八月三十一日
书记员 孙淇雨