广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第1746号
上诉人（原审被告）：袁玉兰，女，汉族，住重庆市长寿区，公民身份号码为×××6821。
被上诉人（原审原告）：东莞捷基硅胶制品有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人：张进传。
委托代理人：杨华，广东宏尚律师事务所律师。
上诉人袁玉兰因与被上诉人东莞捷基硅胶制品有限公司（以下简称“捷基公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2014）东三法清民一初字第2565号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：袁玉兰于2004年11月19日进入捷基公司工作，担任品保部组长一职，双方有签订劳动合同，有参加社会保险。袁玉兰离职前的平均工资为4042元/月。袁玉兰主张捷基公司于2014年7月17日以工作需要为由对袁玉兰进行调岗，2014年7月23日捷基公司因袁玉兰不同意调岗对其记大过一次。为此，袁玉兰提交了两份公告予以证明。2014年7月17日的公告显示：原捷基厂品保部冲剥组组长袁玉兰因工作需求调模压生产部，自即日起在包胶组工作向孔课长汇报。（每日上班8小时）。2014年7月23日的公告显示：模压课品保部冲剥组组长袁玉兰，经主管考核不适任现有工作职务，自7月17日起调至模压课生产部。至今，拒绝报到且继续待在原单位，不服从合理工作安排，现给予记大过一次。限定于7月24日到模压课生产部向孔祥鹏课长报到，否则按厂规处理。袁玉兰以捷基公司擅自调动袁玉兰的工作岗位为由，新的工作岗位规定每天工作8小时且职务由组长降为员工，被迫向捷基公司提出解除劳动关系并要求捷基公司支付经济补偿金。袁玉兰的离职时间为2014年7月25日。捷基公司对上述的公告的真实性予以确认但认为调动袁玉兰的工作岗位是工作需要且按照员工手册进行的，并没有违规。捷基公司则认为袁玉兰上班的时候屡不遵守公司的规章制度导致公司因产品质量问题被客户投诉，因此要求对袁玉兰合法调岗，新的工作岗位的工资水平不变，工作条件优于原岗位，袁玉兰未同意并一直在原岗位上班，调岗未实际发生。为此，捷基公司提交了工资表2013年5月-2014年7月，证明袁玉兰的工资水平及工资发放情况，2013年11月份工资表备注了袁玉兰上班期间未戴工帽，2013年7月份工资表备注了袁玉兰均签字确认。2014年7月份因袁玉兰依然带头不戴工帽上班，严重影响产品的质量，捷基公司无奈让其暂离工作岗位，时间为6月17日至7月16日，期间捷基公司以上月工资额足额向其支付4084.11元，证明捷基公司让其暂离工作岗位实为无奈之举。2014年7月1日-31日刷卡记录，证明袁玉兰7月份的出勤情况，捷基公司已向袁玉兰支付2014年7月17日前的工资，7月17-24日的工资数额应按实际出勤时数计算。人员任用/调动申请单，证明捷基公司要求调动袁玉兰岗位有合理依据。员工手册，证明捷基公司有管理依据，见员工手册第十条、十二条、十七条、二十七条的规定。入职申请表，证明袁玉兰的入职时间和袁玉兰同意遵守规章制度。证人证言，证明袁玉兰屡次违反规章制度，导致公司因产品质量问题被客户投诉，袁玉兰拒不改正。调解不成证明书，证明捷基公司与袁玉兰就调动岗位进行协商。
袁玉兰于2014年8月6日向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请仲裁，要求：1.袁玉兰与捷基公司解除劳动关系；2.捷基公司支付解除劳动关系的经济补偿金80300元；捷基公司支付2013年8月1日至2014年7月24日期间的加班费836.69元；捷基公司支付2014年7月17日至24日工资1000元；捷基公司支付2014年6月份奖金350元。仲裁庭于2014年9月18日作出仲裁裁决：确认袁玉兰与捷基公司双方之间的劳动关系已解除；由捷基公司通知和支付袁玉兰解除劳动关系的经济补偿金28294元；由捷基公司通知和支付袁玉兰2014年7月17日至24日工资438.6元；由捷基公司支付袁玉兰6月的奖金350元；驳回袁玉兰提出的其他申诉请求。捷基公司不服仲裁裁决，于法定期限内向原审法院提起诉讼，袁玉兰在法定期限内未向原审法院提起诉讼。
庭审中，双方确认由捷基公司通知和支付袁玉兰2014年7月17日至24日工资409.57元；由捷基公司支付袁玉兰6月的奖金350元。
原审法院认定以上事实的证据，有仲裁裁决书、送达回证、工资表2013年5月-2014年7月、2014年7月1日-7月31日刷卡记录、2014年7月直接加班人员统计表、人员任用/调动申请单、出勤/加班申请单、员工手册、入职申请表、证人证言、调解不成证明书、无抬头的通知（6.16号）、公告（7.17号）、公告（7.23号）及庭审笔录等。
原审法院认为，本案为劳动合同纠纷，双方因此产生的权利义务应受相关劳动法律、法规的调整。袁玉兰在仲裁裁决后未向原审法院起诉，视为其服从仲裁裁决。
关于捷基公司是否需要支付袁玉兰经济补偿金的问题。袁玉兰认为调整后的工作岗位规定了工作时间为8小时，不需要加班，变相降低了工资待遇。原审法院认为，只要袁玉兰正常工作时间8小时的工资待遇没有减低，捷基公司没有安排袁玉兰进行加班，并未损害袁玉兰的权益，因此，袁玉兰主张新的工作岗位的工资待遇降低的主张，原审法院不予采信。同时，袁玉兰认为新的工作岗位降低了其工作职位由组长变为员工。根据袁玉兰提交的2014年7月17日的公告显示，原捷基公司品保部冲剥组组长袁玉兰因工作需求调模压生产部，自即日起在包胶组工作向孔课长汇报。（每日上班8小时），袁玉兰新的工作岗位直接向科长进行汇报，从而看出袁玉兰在新的工作岗位并不是普通的员工，因此，对于袁玉兰的上述主张，原审法院亦不予采信。又根据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条：“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合下列情形的，视为用人单位符合行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金，不予支持。条件包括：一、调岗是用人单位基于生产经营的需要；二、调整后的劳动者工资水平与原岗位基本相当；调整对劳动者不具有侮辱性和惩罚性。”本案中，捷基公司调整袁玉兰的工作岗位具备了上述的条件。因此，袁玉兰以捷基公司擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金，原审法院不予支持。
袁玉兰与捷基公司双方确认由捷基公司通知和支付袁玉兰2014年7月17日至24日工资409.57元；双方对仲裁庭的裁决由捷基公司支付袁玉兰6月的奖金350元均无异议，因此原审法院均予以确认。
原审法院遂根据《广东省工资支付条例》第十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十四条第一款的规定，判决：一、确认捷基公司与袁玉兰的劳动关系予以解除；
二、限捷基公司于判决发生法律效力之日起三日内向袁玉兰支付2014年7月17日至24日工资409.57元、2014年6月的奖金350元；本案一审受理费5元，由袁玉兰负担。
一审宣判后，袁玉兰不服，向本院提起上诉称：一、袁玉兰于2004年11月19日进入捷基公司工作，担任品保部组长一职，双方有签订劳动合同，有参加社会保险。袁玉兰离职前的平均工资为4042元/月。2014年6月16日，捷基公司无故发公告将袁玉兰放假一个月，于2014年7月17日以工作需要为由对袁玉兰进行调岗，2014年7月23日以袁玉兰不同意调岗对其记大过一次，并强迫袁玉兰于7月24日必须到新的工作岗位。捷基公司未与袁玉兰协商一致变更袁玉兰的工作岗位及职务的行为侵犯了袁玉兰的合法权益，袁玉兰向捷基公司邮寄《被迫辞职通知书》。二、一审法院认定袁玉兰在新的岗位不属于普通员工是错误的。捷基公司处根本没有包胶组。捷基公司在袁玉兰不同意调岗的情况下对袁玉兰记过一次，在公告中限定时间到生产部报告，是变相逼迫袁玉兰离职。袁玉兰原职位是品保组长，调到新岗位是普通员工。袁玉兰完全是被迫离职的。请求：改判捷基公司支付袁玉兰违法解除劳动关系的赔偿金28294元、2014年7月17日至24日期间的工资409.57元、2014年6月份奖金350元，并由捷基公司负担本案诉讼费。
被上诉人捷基公司未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。
袁玉兰向捷基公司邮寄《被迫辞职通知书》，以“私自放本人假一个月，降低本人的工资，并将本人调离原工作岗位，降低职位，并强迫本人劳动”为由提出解除劳动关系。因此，应当审查袁玉兰上述理由是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。捷基公司在2014年6月至7月期间确实对袁玉兰放假一个月，但捷基公司在该期间向袁玉兰支付的工资高于袁玉兰离职前的月平均工资；捷基公司的放假并未违反相关法律法规的强制性规定，袁玉兰该理由不成立。袁玉兰的其他理由，起因于捷基公司对袁玉兰工作岗位的调整；用人单位根据生产经营的需要可自主安排劳动者加班，不安排加班并不构成法律法规规定的降低劳动报酬；若袁玉兰认为捷基公司调整其工作岗位不合理，应循合法途径解决，而非拒绝报到；从双方确认的公告来看，并不能得出捷基公司的调整工作岗位将降低袁玉兰的职位、工资及强迫袁玉兰劳动的结论。综上，本案并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。故，袁玉兰请求经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，袁玉兰的上诉理据不足，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由袁玉兰负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶志超
代理审判员 王 聪
代理审判员 陈 龙
二〇一五年八月二十七日
书 记 员 叶婉珍
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