重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0109民初2号
原告：杨兴芬，女，1966年10月17日出生，汉族，住重庆市永川区。
委托诉讼代理人：沈应东（系原告杨兴芬的丈夫），住重庆市永川区。
被告：重庆洪泉物业管理有限公司，住所地重庆市沙坪坝区天陈路29号-5-2-5，统一社会信用代码9150010645038606XR。
法定代表人：李小刚，该公司总经理。
委托诉讼代理人：蔡忠瑜，男，该公司员工。
原告杨兴芬诉被告重庆洪泉物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨兴芬及其委托诉讼代理人沈应东，被告重庆洪泉物业管理有限公司的委托诉讼代理人蔡忠瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨兴芬向本院提出诉讼请求：1、判令被告补缴2010年5月至2016年9月的社会保险。2、判令被告补发2010年5月至2017年12月期间的双休日加班费38584元（91个月×8小时/天×53元/小时）。3、判令被告支付扣留的培训费200元。4、结清2017年12月份半个月的工资805元。5、判令被告支付2010年至2015年经济补偿金8050元（1610元/月×5个月）。事实与理由：原告自2010年5月2日到被告公司从事保洁工作，工作期间认真负责，两次被公司评选为年度优秀员工。在工作期间，被告要求原告每天上班，又不足额发放法定节假日和双休日加班工资。被告也没有为原告缴纳社会保险。2017年12月15日，被告要求原告到江津上班，双方因此发生争议。原告认为，在双方没有协商的情况下，被告改变原告的工作环境，增加原告的工作难度，严重违反了劳动合同法，为维护自身权益，故起诉至法院。
被告重庆洪泉物业管理有限公司辩称，同意返还原告培训费200元，并支付原告12月的工资805元，但不同意原告的其他诉讼请求。理由如下：1、原告的第1项诉讼请求属于行政部门调整范畴，不属于民事案件受案范围。2、被告没有安排原告加班，不存在支付加班费的问题。3、原告于2017年12月1日自动离职时早已达到了法定退休年龄，被告不应支付原告经济补偿金。同时，原告的该项请求也已经超过了1年的仲裁时效。
本院经审理后认定事实如下：被告成立于2000年5月17日，经营范围包含了物业管理等。2010年5月2日，原告到被告公司上班，工作岗位为清洁工。被告举示的《退休返聘协议书》显示：原、被告于2016年10月18日签订了期限为2016年10月18日起至2018年10月17日止的退休返聘协议，约定被告聘用原告从事物业服务工作，因原告已退休或已达到退休年龄，故被告不再为原告办理社会保险。原告认为，该协议实际签订时间是2017年12月3日，并非2016年10月18日。
2017年12月28日，原告的丈夫沈应东代原告签署了《员工辞职申请表》，该辞职申请表载明入职时间2010年5月2日，离职时间2017年12月16日，辞职原因不能胜任工作。原告自述，其丈夫签署辞职申请表时，其本人也在场。
2017年12月21日，原告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补发2010年5月至2017年期间的法定节假日加班工资4240元；2、补发2010年5月至2017年12月双休日加班工资38584元；3、支付扣留的培训费200元；4、结清2017年12月半个月的工资805元；5、支付经济补偿金12880元。2017年12月25日，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会向原告出具了《不予受理通知书》，原告遂起诉至法院。
对争议的事项，双方分别举证、质证如下：
原告举示了：1、《证明》一份，拟证明原告从上班开始就从未休过节假日和双休日。2、EMS快递单、《关于解除劳动合同的通知》。通知书的主要内容为：原告自2010年5月2日开始上班，从事保洁工作。因被告未给原告缴纳社会保险，未足额支付加班工资，未经原告同意强行调动工作，未签订书面劳动合同，已经严重违反了劳动合同法。现通知如下：自被告收到本通知之日起，解除劳动合同。拟证明，原告于2017年12月18日向被告邮寄了解除劳动合同通知书。被告对上述证据的质证意见如下：1、证人应当出庭作证，《证明》上所列的证人，被告不清楚身份，且该证明亦不能证明原告的上班时间。2、被告并没有收到原告邮寄的解除通知书。
被告举示了《承诺书》一份，该承诺书的内容为：因本人不愿长期从事物业服务工作，特向公司提出不由公司缴纳社会保险，将养老补贴发给本人自己缴纳。由此产生的一切经济和法律责任与被告公司无关。承诺人：杨兴芬，2010年6月1日。拟证明：原告承诺不需要被告缴纳社会保险，由此造成的责任与被告无关。原告对此质证意见为对承诺书的真实性有异议，该承诺书是原告的丈夫所写。当时为了生计，被告要求怎么写就怎么写。
本院认为，原告于2016年10月17日年满50周岁，已达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，原、被告双方劳动合同于2016年10月17日终止，在此之后双方应属劳务用工关系。被告对原告主张的2017年12月份工资805元及培训费200元无异议，本院对此予以确认。关于双方争议的事项，本院分析认定如下：
补缴社会保险问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十九条规定，县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。本案中，被告是否应为原告补缴保险费的问题应由社会保险机构依照法律、法规及相关规定认定或征收，因此原告要求被告为其补缴保险费的诉讼请求不属于人民法院的受理民事诉讼案件的范围，本院对此不予处理。
关于加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告举示的《证明》属于证人证言，因证人未到庭接受质询，本院无法确定《证明》内容的真实性。原告亦未举示其他证据证明在双方劳动关系存续期间，被告存在安排原告加班的事实。综上，本院认为，原告要求被告支付加班工资，证据不足，不予支持。
关于经济补偿金问题。本案中，原、被告的劳动关系于2016年10月17日因原告达到退休年龄而终止，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形之一。因此，原告要求被告支付2010年至2015年的经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。
据此，依照中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第五十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《社会保险费征缴暂行条例》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
被告重庆洪泉物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告杨兴芬2017年12月的工资805元，并退还培训费200元；
二、驳回原告杨兴芬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆洪泉物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 王建金
二〇一八年二月二十七日
书记员 阙 锐