福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽05民终1048号
上诉人（原审被告）：福建省龙洲建筑工程有限公司，住所地福建省安溪县凤城镇益民路。
法定代表人：谢坤地，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王志勇，福建华达（石狮）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曾嘉湘，福建华达（石狮）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李悠海，男，1969年6月18日出生，汉族，住湖南省临澧县。
委托诉讼代理人：张承兴，常德市武陵区中信法律服务所法律工作者。
原审第三人：刘爱民，男，1969年3月10日出生，汉族，务工，住湖南省临澧县。
原审第三人：陈淑青，男，1968年10月2日出生，汉族，经商，住福建省泉州市泉港区。
上诉人福建省龙洲建筑工程有限公司（下称龙洲建筑公司）因与被上诉人李悠海，原审第三人刘爱民、陈淑青工伤保险待遇纠纷一案，不服福建省石狮市人民法院（2017）闽0581民初608号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月７日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
龙洲建筑公司上诉请求：１、撤销原判，改判驳回被上诉人对上诉人的诉讼请求；２、判决由原审第三人陈淑青承担支付被上诉人的赔偿款的法律责任；３、由被上诉人承担本案的一、二审诉讼费用。事实和理由：一、原审认定被上诉人与上诉人之间形成劳动关系并判决由上诉人承担全部的赔偿责任与事实违背。被上诉人与上诉人并没有签订任何劳务合同，双方之间并不存在任何事实上的劳动关系。被上诉人在施工过程中不慎受伤而造成的赔偿责任理应由其雇主陈淑青来承担。二、退一步讲，即使上诉人应对本案承担相应的支付工伤待遇的法律责任的话，原审判决认定被上诉人的各项工伤待遇总额为283220.02元显然与事实不符，且没有法律依据，故对原审判决中不合法的部分应不予支持。
李悠海辩称，一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
李悠海向一审法院起诉请求：判令龙洲建筑公司支付二次住院的医药费105353.52元、护理费2000元、住院伙食补助费2000元、交通费4000元、一次性伤残补助金99000元、一次性伤残就业补助金45036.67元、一次性工伤医疗补助金45036.67元、停工留薪期工资89400元，以上各项共计391826.86元。
一审法院认定事实：
龙洲建筑公司经依法登记成立，具有合法的用工主体资格。2016年2月2日10时许，李悠海在石狮市飞通通讯设备有限公司工地从事桩机打桩工作时，不慎被断裂的桩机链条打伤。事故发生后，李悠海被送往石狮市医院，并于当日转至福建医科大学附属第二医院救治，经诊断李悠海的伤情为C2椎体骨折伴脊髓损伤。李悠海经住院治疗15天后于2016年2月16日出院。2016年5月16日，石狮市人力资源和社会保障局作出狮人社工认字（2016）161号工伤认定，认定李悠海所受伤情为工伤。2016年11月30日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字[2016]1486号劳动能力鉴定结论，评定李悠海所受伤情构成8级伤残。2016年12月19日，李悠海就本案伤情第二次到福建医科大学附属第二医院住院治疗，行颈椎内固定取出手术，并经住院5天后于2016年12月23日出院。2016年12月22日，李悠海向石狮市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年1月18日作出狮劳仲案[2017]5号裁决，李悠海不服该裁决，于2017年2月6日诉至法院。
本案双方争议的焦点是：龙洲建筑公司是否应当向李悠海支付工伤待遇，以及如应支付，应当支付的项目和数额。
1、关于龙洲建筑公司是否应当向李悠海支付工伤待遇的问题。一审法院认为，石狮市人力资源和社会保障局作出的狮人社工认字[2016]161号工伤认定明确认定，李悠海系在龙洲建筑公司承建的石狮市飞通通讯设备有限公司工地从事桩机打桩工作的过程中受伤，其所受伤情为工伤，而龙洲建筑公司在收到工伤认定书后，并未申请行政复议或者提起行政诉讼，故该工伤认定依法应当作为本案的定案依据。根据该工伤认定，应认定李悠海系与龙洲建筑公司形成劳动关系，本案工伤待遇的支付责任主体为龙洲建筑公司。
2、医疗费。一审法院认为，首先，李悠海所提交的石狮市医疗机构门诊病历、福建医科大学附属第二医院门诊病历各1份，以及福建医科大学附属第二医院出院小结、疾病证明书各2份与李悠海所提交的福建省医疗住院收费票据3份相互印证，可证明李悠海因治疗本案伤情共支出医疗费105353.52元，予以认定；其次，龙洲建筑公司虽主张其在事故发生后向第三人陈淑青支付了医疗费80000元，再由陈淑青将该80000元支付给李悠海用于本案伤情的治疗，但并未提交相应证据予以证明，而根据李悠海及第三人刘爱民的陈述，该80000元系刘爱民以借支工资款的形式向陈淑青借出后用于李悠海的治疗，因此该80000元显然不能认定为龙洲建筑公司或者陈淑青支付给李悠海的医疗费用，不应从李悠海已经支出的上述医疗费中予以扣除。综上，龙洲建筑公司尚应支付李悠海医疗费105353.52元。
3、住院护理费。《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。李悠海受伤后住院治疗共计20天，期间确需护理，因此参照《工伤保险条例》第三十四条关于评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%的规定计算，李悠海住院期间的护理费总额应为1480.70元[泉州地区2015年度职工年平均工资54044元÷365天×20天×50%]。
4、住院伙食补助费。住院伙食补助费应参照本地国家机关一般工作人员出差补助标准每天30元计算，李悠海共住院治疗20天，故李悠海应享受的住院伙食补助费为600元（20天×30元/天）。
5、停工留薪期工资。首先，关于李悠海本人工资的数额。本案审理过程中，李悠海述称其月工资为9000元，而龙洲建筑公司对此不予认可，认为李悠海系由第三人陈淑青直接雇佣，故对李悠海的工资情况并不清楚。一审法院认为，双方所提交的证据均不足以证明李悠海的实际工资数额，故李悠海的工资数额本院按照泉州地区2016年度职工月平均工资4761.80元予以认定。其次，本案李悠海主要伤情为C2椎体骨折伴脊髓损伤，并在第一次住院治疗后又进行了内固定取出手术，按照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》及《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的有关规定，李悠海的停工留薪期应确定为7个月（主要伤情6个月+内固定取出手术另享有的停工留薪期30日）。因此，李悠海的停工留薪期工资总额应为33332.60元（4761.80元/月×7个月）。
6、一次性伤残补助金。本案李悠海为8级伤残，根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金应为其本人11个月的工资，即52379.80元（4761.80元/月×11个月）。
7、一次性工伤医疗补助金。李悠海为8级伤残，根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，本案一次性工伤医疗补助金应按照泉州地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除劳动关系时年龄之差，以及解除劳动关系时泉州地区上年度职工月平均工资为基数计算，每满1年发给0.3个月（不满一年的按照一年计算，8级伤残最低为10个月）。泉州地区最后一次公布的人口平均预期寿命为72.86岁；同时，李悠海申请劳动争议仲裁之日2016年12月22日即应认定双方劳动关系已经解除，此时李悠海的年龄为47.51岁，因此，一次性工伤医疗补助金应为45036.70元（泉州地区2015年度职工年平均工资54044元÷12个月×10个月），予以认定。
8、一次性伤残就业补助金。李悠海为8级伤残，一次性伤残就业补助金的计算标准与上述一次性工伤医疗补助金的计算标准一致，因此，本案一次性伤残就业补助金应为45036.70元。
9、交通费。《工伤保险条例》规定，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。本案李悠海系在泉州地区就医，故对李悠海的该项主张不予采纳。
以上李悠海的各项工伤待遇总额应为283220.02元。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。李悠海受雇于龙洲建筑公司，双方形成劳动关系，予以认定。2016年2月2日，李悠海在工作过程中受伤，经认定为工伤，并经鉴定构成8级伤残，亦予确认。龙洲建筑公司作为用工主体，未为李悠海缴纳工伤保险费用，致李悠海无法享受工伤保险待遇，应当按照工伤保险待遇的项目和标准向李悠海支付费用。李悠海伤残等级为8级，龙洲建筑公司应支付以下工伤待遇：医疗费105353.52元、住院护理费1480.70元、住院伙食补助费600元、停工留薪期工资33332.60元、一次性伤残补助金52379.80元、一次性工伤医疗补助金45036.70元、一次性伤残就业补助金45036.70元，共计283220.02元。
一审法院判决：一、李悠海与龙洲建筑公司的劳动关系解除；二、龙洲建筑公司应于本判决生效之日起10日内支付李悠海工伤待遇283220.02元；三、驳回李悠海的其他诉讼请求。案件受理费10元，由龙洲建筑公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，据石狮市人力资源和社会保障局作出的狮人社工认字[2016]161号工伤认定，李悠海与龙洲建筑公司之间存在事实劳动关系及李悠海的事故伤害系工伤。该认定事实清楚，证据充分，一审法院予以认定并无不当，二审维持该认定。龙洲建筑公司主张双方不存在劳动合同关系，缺乏相应的事实和法律依据，该主张不予采信。一审法院按照李悠海工伤评定等级，结合工伤保险待遇的项目和标准，认定医疗费105353.52元、住院护理费1480.70元、住院伙食补助费600元、停工留薪期工资33332.60元、一次性伤残补助金52379.80元、一次性工伤医疗补助金45036.70元、一次性伤残就业补助金45036.70元，共计283220.02元。该数额认定恰当，二审维持该认定。龙洲建筑公司主张数额认定部分不合法，缺乏事实依据，不予采信。
综上所述，龙洲建筑公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由龙洲建筑公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑玲玲
审判员 庄丽娜
审判员 郑程辉
二〇一八年四月三日
书记员 赖少花
附:本案适用的主要法律条文及执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。