高淑菊与新疆生产建设兵团建设工程（集团）有限责任公司、新疆北新土木建设有限公司劳动争议纠纷一案
一 审 民 事 判 决 书
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新疆生产建设兵团乌鲁木齐垦区人民法院
民事判决书
（2014）乌垦民一初字第243号
原告高淑菊，女，1972年4月3日出生。
委托代理人康明亮，乌鲁木齐市天山区东平法律服务所法律工作者。
被告新疆生产建设兵团建设工程（集团）有限责任公司，住所地乌鲁木齐市新民路113号。
法定代表人朱建国。
委托代理人崔磊，公司员工，
委托代理人秦超，新疆北新土木建设有限公司员工。
被告新疆北新土木建设有限公司，住所地乌鲁木齐市新市区阿勒泰路2626号德海大厦写字间三楼。
法定代表人黄开其。
委�代理人秦超，公司员工。
原告高淑菊与被告新疆生产建设兵团建设工程（集团）有限责任公司（以下简称兵建集团）、被告新疆北新土木建设有限公司（以下简称北新土木公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月13日受理后，依法由审判员邹永梅适用简易程序，于2014年11月11日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人康明亮，被告的委托代理人秦超、崔磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高淑菊诉称：原告于1992年11月到被告兵建集团（原新疆农垦建安总公司）工作，2003年4月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。2013年下半年，为达到改变原告与被告兵建集团存在了二十余年的劳动关系，被告兵建集团在未告知原告的情况下，以改制为由，单方将原告的用工主体变更为其全资投资的子公司被告北新土木公司。而且被告既不向原告出具解除劳动关系证明书�也不向原告支付经济补偿金。在原告提出异议后又非法让原告待岗，并停发了原告的工资、停缴了原告的社会保险费用。在与被告兵建集团多次交涉无果的情况下，原告向仲裁机构申请仲裁，但仲裁机构仅部分支持了原告的请求，为维护原告的合法权益，故起诉，要求依法判令：1、解除原告与被告兵建集团之间的劳动合同，并由被告兵建集团向原告出具解除劳动合同证明书；2、由被告兵建集团向原告支付非法解除劳动合同的经济赔偿金352000元（8000元／月×22个月×2倍）。3、依法判令被告兵建集团向原告支付2013年6月至2014年9月工资128000元（8000元／月×16个月）。4、依法判令被告兵建集团给原告缴纳2013年6月至2014年9月期间的应缴而未缴的各项社保费用，并承担期间产生的滞纳金和利息等费用。5、依法判令兵建集团给原告补发2012年12月至2013年5月的绩效工资4535.27元，�被告北新土木公司承担连带责任。6、本案诉讼及邮寄费用由被告兵建集团承担。
被告兵建集团辩称：被告兵建集团在2012年底决定组建北新土木公司，并在兵建集团的网络平台上公布了原告高淑菊工作变动的情况，原告对此并未提出异议，且于2012年12月至2013年5月一直在被告北新土木公司工作。2013年5月原告离开北新土木公司，至今未与我公司办理解除劳动合同的手续，现我公司同意解除与原告之间的劳动合同，并出具解除劳动合同证明书，对于原告其他的诉讼请求，因没有事实与法律依据，恳请法院予以驳回。
被告北新土木公司辩称：2013年1月被告北新土木公司聘任原告高淑菊为经营管理部副部长，享受公司部长级待遇。2013年5月6日，原告未通知被告，擅自离开被告公司到其他单位工作。此后，被告北新土木公司的领导多次电话通知原告，要求其回公司上班，�原告却不予理睬。由于原告严重违反劳动纪律，再未为公司工作，被告北新土木公司停发了原告的工资、停缴了原告的社会保险费用。据了解，原告已与其他单位建立了劳动关系，并为之工作，按照“谁用工、谁支付”的原则，应由原告的实际用工单位承担此期间的工资及社会保险费用。恳请法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：1992年原告高淑菊到被告兵建集团的前身新疆农垦建安总公司工作。2014年4月1日，原告与被告兵建集团签订了无固定期限的劳动合同。2012年12月被告拟成立北新土木公司，将原告工资及社会保险手续转至被告北新土木公司处。后因原告对被告兵建集团将其用工单位变更为北新土木公司存在异议，双方产生争议，原告遂向建工师劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经审理，建工师劳动争议仲裁委员会作出建工劳仲裁字（2014）第04号裁决书，裁决：1、解除兵建集团与高淑菊的劳动关系，双方办理相关手续；2、兵建集团、北新土木公司支付高淑菊2013年至2014年9月期间的待岗期间的生活费16320元，并补缴2013年6月至2014年9月期间单位应缴纳的社会保险费，承担期间产生的滞纳金及利息等费用，个人应缴部分由高淑菊自己承担；3、北新土木公司支付高淑菊绩效工资4535.27元。因不服裁决，原告遂起诉至法院。
本案在审理过程中原告向法庭提供了原告银行卡明细查询清单，用于证实2012年原告的月平均工资为8000元。被告对该证据不认可，但未提供证据证明原告的工资数额。被告兵建集团提供了被告北新土木公司的两份文件，用于证实被告北新土木公司在2013年1月1日聘任原告高淑菊担任公司经营管理部副部长，在2013年6月19日免去了原告的职务。原告对证据有异议，提出对该任免不知情，被告未提供证据证实该证件已�送达或者通知了原告。
另查明：自2013年6月起原告高淑菊未在被告处工作，也未办理解除劳动关系或者劳动合同的手续。被告亦为原告缴纳社会保险费用。
以上事实由原告提供的劳动合同书、参保人员历年缴费情况表、个人银行卡明细查询清单、仲裁裁决书及当事人的陈述在卷证实。
本院认为：原告高淑菊自1992年到被告兵建集团工作，双方之间已经建立起劳动关系。2003年双方按照法律规定签订了无固定期限的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方均应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，因法定事由，不得随意解除或者变更双方之间的劳动合同。本案中被告兵建集团作为用工方在无证据证明已经就变更用工单位及工作岗位等事项已经与原告协议的情况下，擅自将原告的工资及社会保险手续转至被告北新土木公司处，违反了法律�定，现原告基于被告上述违反法律及劳动合同的行为，提出解除劳动合同、出具解除劳动合同证明书的请求符合法律规定，且被告亦不持异议，本院予以支持。
由于被告兵建集团至今未与原告解除劳动合同，原告主张被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求没有事实依据，本院不予支持。鉴于被告违法变更用工主体的行为是导致原告提出解除劳动合同的理由，被告应当根据原告的工作年限及工资向其支付解除劳动合同的经济补偿金176000元（8000元／月×22个月）。
由于2013年6月至2014年9月期间，原告虽未与被告兵建集团解除劳动合同关系，但亦未在被告兵建集团及被告北新土木公司工作，原告要求被告支付工资不符合法律规定，但可参照待岗的相关规定，由被告兵建集团向其支付此期间的待岗生活费16320元（1020元／月×16个月）。
对于原告主张由被告为原告缴纳2013年6月至2014年9月期间的社会保险费用的请求，因核征社会保险费用是劳动行政部门依据《社会保险费暂行条例》等行政法规，行使行政职权的行为，此类争议不属于人民法院民事案件的审理范围，原告应向主管部门主张权利，故对该请求本院不予支持。
对于原告主张的绩效工资，因在2013年1至5月期间，原告仍然在被告处工作，根据同工同酬的原则，被告兵建集团应当按照公司的规定，向原告发放绩效工资4535.27元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条第（七）项、第四十七条、《最高人民法院关审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、《社会保险费暂行条例》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、解除�告高淑菊与被告新疆生产建设兵团建设工程（集团）有限责任公司于2003年4月1日签订的无固定期限的劳动合同，被告新疆生产建设兵团建设工程（集团）有限责任公司于本判决生效之日起五日内向原告高淑菊出具解除劳动合同证明书。
二、被告新疆生产建设兵团建设工程（集团）有限责任公司于本判决生效之日十五日内向原告高淑菊支付解除劳动合同的经济补偿金176000元。
三、被告新疆生产建设兵团建设工程（集团）有限责任公司于本判决生效之日十五日内向原告高淑菊支付2013年6月至2014年9月期间的待岗生活费16320元。
四、被告新疆生产建设兵团建设工程（集团）有限责任公司于本判决生效之日十五日内向原告高淑菊支付2013年1月至5月期间的绩效工资4535.27元。
五、驳回原告高淑菊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照�中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告新疆生产建设兵团建设工程（集团）有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第十二师中级人民法院。
审判员 邹永梅
二〇一四年十一月二十日
书记员 王 瑞