广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛三法西民初字第131号
原告杜鑫山，男，汉族，1974年10月21日出生，住湖北省宜昌市夷陵区。
原告吴光隆，男，汉族，1974年2月10日出生，住四川省南部县。
被告夏荣全，男，汉族，1974年6月19日出生，住重庆市大足县。
被告黄正华，男，汉族，1963年8月14日出生，住四川省南部县。
被告李开君，男，汉族，1974年9月10日出生，住四川省南部县。
被告姚浒，男，汉族，1968年8月8日出生，住四川省南部县。
被告陆井，男，汉族，1957年6月20日出生，住广东省英德市。
被告丁志峰，男，汉族，1971年3月28日出生，住河南省鄢陵县。
被告杨天又，男，汉族，1970年2月23日出生，住湖南省泸溪县。
上述九原告委托代理人王早成，重庆市梁平县袁驿法律服务所法律工作者。
被告佛山市三水永亚铝业有限公司，住所地：广东省佛山市三水区乐平镇中心科技工业园。
法定代表人陈润球，该公司总经理。
委托代理人张伟涛，广东引力律师事务所律师。
委托代理人董展庆，广东引力律师事务所律师。
原告杜鑫山等九人诉被告佛山市三水永亚铝业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月27日立案受理后，被告佛山市三水永亚铝业有限公司不服佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会同一仲裁裁决，于同日向本院提起诉讼。本院依法将两案并案审理，由审判员梁敏适用简易程序于2015年4月24日公开开庭进行了审理。开庭时，九原告的委托代理人王早成、被告佛山市三水永亚铝业有限公司的委托代理人张伟涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定
仲裁情况、诉讼请求：
一、劳动仲裁请求：九原告于2014年12月23日以佛山市三水永亚铝业有限公司为被申请人申请劳动仲裁，请求如下：“1、发放2014年10月16日至2014年12月5日停产的假期工资：杜鑫山8288元、吴光隆11891元、夏荣全12165元、黄正华7653元、李开君7728元、姚浒9028元、陆井6881元、丁志峰8400元、杨天又8873元。计算方法：月平均工资÷30天×50天；2、支付无故不安排上班工资损失金：杜鑫山2486元、吴光隆3567元、夏荣全3649元、黄正华2295元、李开君2318元、姚浒2707元、陆井2064元、丁志峰2520元、杨天又2661元；3、发放2013年、2014年的年休假工资：杜鑫山7292元、吴光隆10464元、夏荣全10704元、黄正华6734元、李开君6800元、姚浒3972元、陆井3028元、丁志峰1008元、杨天又1004元（月平均工资÷30天×22天）；4、解除劳动合同的经济赔偿金：杜鑫山39784元、吴光隆92755元、夏荣全94887元、黄正华32144元、李开君37096元、姚浒16251元、陆井57806元、丁志峰5040元、杨天又5324元。”
二、劳动仲裁结果：佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月12日作出三劳人仲案非终字（2014）1610号仲裁裁决书，裁决如下：“1、被告佛山市三水永亚铝业有限公司于本裁决生效之日起五日内向申请人杜鑫山等9人发放2014年度10－12月放假期间工资差额（详见《裁决结果一览表》）；2、被告佛山市三水永亚铝业有限公司于本裁决生效之日起五日内向申请人杜鑫山等7人发放2013、2014年度未休年休假工资差额（详见《裁决结果一览表》）；3、驳回申请人杜鑫山等9人其他仲裁请求。”
三、九原告的诉讼请求详见附件一《原告诉讼请求一览表》。
四、被告佛山市三水永亚铝业有限公司的诉讼请求：1、判令被告仅需支付九原告2014年10月至12月放假期间工资差额合共57377.93元；2、判令被告无需支付九原告2013年度、2014年度未休年假工资差额；3、本案诉讼费用由原告承担。诉讼中，被告请求将第1项诉请金额变更为37874.03元。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
原告杜鑫山等9人先后于2008年5月至2014年7月间入职被告熔铸车间工作（具体各人入职时间详见附件二《判决结果一览表》）。双方签订了劳动合同，劳动合同中约定各原告的基本工资为1310元／月。2014年9月3日，佛山市三水区环境运输和城市管理局乐平分局向包括被告在内的一些企业发出《乐平镇高污染燃料限制区企业整治工作的通知》，通知包括被告在内的一些企业在2014年10月1日前进行整改。2014年10月16日，被告发出一份《熔铸车间放假通知》，以升级改造及天燃气燃料未通为由，通知包括九原告在内的相关员工放假50天。2014年12月1日，被告发出一份《继续放假通告》，以熔铸炉改燃烧天燃气工程，虽车间改造工作完成，但因天燃气管道尚未如期铺设进厂为由，通知包括九原告在内的相关员工继续放假至2015年2月26日。2015年1月23日，被告出具一份《关于公司熔铸炉工序停产原因的情况说明》，说明由于仍未通天然气，待供气管道工程完工后，熔铸炉才能重新恢复生产，佛山市三水区环境运输和城市管理局乐平分局在该《情况说明》上加盖公章并注明“情况属实”。2014年12月23日，杜鑫山等九人向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并于庭审中明确诉请双方劳动合同于2014年12月25日起解除。至2015年1月，被告为九原告持续办理社保参保手续。2014年12月27日，被告在扣减各原告当月应缴社保费后，依据最低工资标准（1310元／月）向各原告发放了2014年10月份工资（各原告当月工资数额及扣减社保费详见附件二《判决结果一览表》）。
以下是双方争议事项，本院认定如下：
一、关于假期工资问题。各原告诉请2014年10月至2014年12月停产期间的假期工资。根据庭审中双方举证，本院确定被告系因政府发出企业整改通知导致停产，《广东省工资支付条例》第三十五条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”。各原告非因其本身的原因于2014年10月16日起停工，被告应于2014年10月16日至2014年11月15日期间按原正常工资标准发放，2014年11月15日之后，则按不低于当地最低工资标准（1310元）的百分之八十（1048元）发放生活费。虽然被告提供了经各原告签名的工资表，但工资表中实发工资数额与各原告提供的中国邮政储蓄银行账户交易明细所显示工资数额不符。被告虽主张各原告的账户交易明细显示的并非被告所支付工资，但被告未能就其每月发放工资数额提供相关银行支付凭证等证据佐证，因此，本院采纳原告的主张，确认各原告账户交易明细中的工资数额，并以此核算得各原告的平均工资（各人具体平均工资数额详见附件一《原告诉讼请求一览表》）。被告应按此支付各原告2014年10月份的工资。至于2014年11月份工资，前半个月按前述各原告平均工资数额的一半发放，后半个月按最低工资标准的80%的一半（1310元／月×80%÷2=524元）发放，各原告分别为杜鑫山4973元÷2＋524元=3010.50元，吴光隆7135元÷2＋524元=4091.50元，夏荣全7299元÷2＋524元=4173.50元，黄正华4592元÷2＋524元=2820元，李开君4637元÷2＋524元=2842.50元，姚浒5417元÷2＋524元=3232.50元，陆井4129元÷2＋524元=2588.50元，丁志峰5040元÷2＋524元=3044元，杨天又5324元÷2＋524元=3186元。至于2014年12月份工资，则按前述最低工资的80%标准计算，各原告均为1048元。以上各原告应发工资数额，扣减被告于2014年12月27日支付的工资后（已扣减当月各原告应承担社保费用），被告尚需补足的差额详见附件二《判决结果一览表》。
二、关于不安排上班工资损失问题。各原告庭审中确认该项诉请是指没有上班导致没有工资。各原告的该项诉请与前述第一项重合，本院不予审查。
三、关于年休假工资问题。各原告诉请2013年度、2014年度的年休假工资，其在诉讼中主张年休假工资实为该两年的法定节假日工资。经本院释明，各原告明确所诉请的为年休假工资，故本院按照相关法律规定进行审查。按相关法律规定，劳动者在一个单位连续工作满一年以上可享受年休假，工作一年未满十年者五天，用人单位未安排职工休年休假的，按其日工资的300%支付未休年休假报酬，其中包括用人单位支付职工工作期间的工资收入。双方当事人在劳动合同中约定各原告的基本工资为1310元／月，因此，应以此作为正常工作时间工资来核算年休假工资。被告称每年春节放假时已包括年休假在内，但没有举证证明其每年春节放假已明确告知员工已包含年休假在内，本院确定被告未安排各原告休年休假，由于被告已发放正常出勤工资，故尚应依照各原告正常工作时间工资数额按200%的标准补足未休年休假工资的差额。经核算，各原告（丁志峰、杨天又均为2014年度入职，因在被告处工作未满一年，无年休假，姚浒2013年9月入职，2014年应休年休假天数为122天÷365天×5天=1天）可获未休年休假工资分别为：杜鑫山1204.60元（1310元／月÷21.75天×5天×200%×2）、吴光隆1204.60元（1310元／月÷21.75天×5天×200%×2）、夏荣全1204.60元（1310元／月÷21.75天×5天×200%×2）、黄正华1204.60元（1310元／月÷21.75天×5天×200%×2）、李开君1204.60元（1310元／月÷21.75天×5天×200%×2）、姚浒120.46元（1310元／月÷21.75天×1天×200%）、陆井1204.60元（1310元／月÷21.75天×5天×200%×2）。各原告诉请超出部分本院不予支持。
四、关于解除劳动合同经济补偿金问题。各原告主张双方劳动关系已解除，诉请被告支付解除劳动合同的经济补偿金，被告则主张双方劳动合同一直未解除，且被告直至2015年1月份仍为各原告继续办理社保参保手续。本院经审查认为，原、被告始终未办理任何解除劳动合同的相关手续，且各原告在被告单位仍属参保状态，原告主张被告以环保整改的名义实则是变相与各原告解除劳动关系，但根据双方举证的证据，被告是因政府部门通知整改而致部分生产部门停工，并非被告一方恶意停工，本案是各原告在申请劳动仲裁时提出解除劳动关系，被告并无过错。综上，各原告诉请解除劳动合同的经济补偿金无事实及法律依据，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条和《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，判决如下：
1、被告佛山市三水永亚铝业有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告杜鑫山等9人发放2014年度10月－12月工资差额合共75388.06元（详见附件二《判决结果一览表》）；
2、被告佛山市三水永亚铝业有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告杜鑫山等7人发放2013年度、2014年度未休年休假工资差额合共7348.06元（详见附件二《判决结果一览表》）；
3、驳回原告杜鑫山等9人的其他诉讼请求。
4、驳回被告佛山市三水永亚铝业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取，即5元，由被告佛山市三水永亚铝业有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 梁 敏
二〇一五年六月二十三日
书记员 朱秋红