吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民五终字第77号
上诉人（原审原告）赵贵，男，1972年5月2日生，汉族，原系长春万科物业服务有限公司员工，现住长春市汽车产业开发区。
委托代理人贾瑷宁，吉林邦安律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）长春万科物业服务有限公司，住所地长春市二道区自由大路4369号。
法定代表人向云，经理。
委托代理人高明，北京大成（长春）律师事务所律师。
上诉人赵贵因与被上诉人长春万科物业服务有限公司（以下简称万科物业）劳动争议纠纷一案，不服长春市二道区人民法院（2014）二民初字第678号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人赵贵及其委托代理人贾瑷宁，被上诉人万科物业的委托代理人高明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵贵在原审诉称，2010年4月19日，赵贵到万科物业从事食堂厨师工作，月平均实发工资2211.00元。2012年1月1日，赵贵在下班途中发生交通事故。2012年5月7日，经长春市人力资源和社会保障局评定为工伤，2012年8月15日，吉林省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。赵贵自受伤之日起一直在治疗中，万科物业在2012年12月30日之后未向赵贵支付工资及缴纳五险一金，致赵贵的工伤医疗停止。现诉请：1、确认赵贵在工伤医疗期间与万科物业存在劳动关系，并续签劳动合同；2、万科物业支付赵贵工伤治疗期间的工资44220.00元；3、万科物业支付未签订劳动合同双倍工资22110.00元；4、万科物业支付医疗费8751.23元；5、万科物业赔偿因虚报工资基数致使赵贵的工伤一次性伤残补助金少发6716.43元；6、万科物业支付赵贵护理费9538.46元；7、万科物业支付赵贵住院期间伙食费1638.00元；8、万科物业配合赵贵办理工伤复查鉴定的相关事宜；9、诉讼费由万科物业承担。2014年9月22日，赵贵口头变更诉讼请求，第2项变更为42009.00元；第4项变更为10675.74元；第6项变更为7166.94元；第7项变更为9100.00元。
万科物业在原审时辩称，（一）依据双方签订的《劳动合同》约定，万科物业与赵贵签订的劳动合同于2013年9月30日到期，万科物业已依法向赵贵两次下发《解除合同通知书》。赵贵于2012年1月1日出现工伤事故，其停工留薪期一般不超过12个月，即其停工留薪期至2012年12月31日届满。赵贵主张在2013年仍在工伤医疗期间，其应提供经设区的市级劳动能力鉴定委员会出具的延长停工留薪期的证明，赵贵在2013年整年至今日庭审，未依法向万科物业提交，即原告2013年1月1日至2013年9月30日不在停工留薪期内。双方签订《劳动合同》届满前一个月，万科物业向赵贵下发《解除合同通知书》符合法律规定，双方已于2013年9月30日依法解除劳动合同关系；（二）依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内享受原工资待遇。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。本案赵贵提起的诉讼中，要求万科物业支付自2013年1月1日的工资，万科物业不予支付。原因：1、劳动合同期限内，即2013年9月30日前，赵贵未在停工留薪期，赵贵未提供有关延长停工留薪期的有效证明，且合同期内赵贵再未到万科物业上班，故万科物业不能给赵贵发放自2013年1月1日至2013年9月30日的工资；2、在本院（2013）长民五终字第407号民事判决书中对赵贵主张的自2013年1月至5月的工资请求已经审理，且终审判决对其未予支持，依据一事不再理的规定，该判决已生效，万科物业对2013年1月至5月的工资亦不应予以支付；3、依据本院（2013）长民五终字第407号民事判决书及原、被告签订并履行的《赵贵工伤事件处理协议》中认定，赵贵于2012年8月15日评定了伤残等级，且赵贵已收到了经医保机构核发的一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》的规定，应停发原待遇，即万科物业对赵贵不予发放工资；4、自2013年9月30日后，双方已解除了劳动合同关系，万科物业不应再向赵贵支付工资；（三）因万科物业与赵贵于2013年9月30日依法解除了劳动关系，故万科物业无需支付赵贵主张的双倍工资；（四）赵贵主张的医疗费、护理费、住院期间伙食费，应区别对待。如赵贵能够提供在2013年9月30日前的合理的医疗证明、工伤复发证明及正规票据，且属本院（2013）长民五终字第407号民事判决书中赵贵未诉讼的请求，万科物业依法予以承担。赵贵主张的2013年9月30日后的所有费用，万科物业均不予承担；（五）赵贵主张因虚报工资基数致其少得一次性伤残补助金的请求，万科物业需要说明，工伤保险基金管理中心核定赵贵的一次性伤残补助金的计算标准，是依据赵贵工伤事故发生前的12个月的工伤保险月缴费基数进行核定的，即2011年1月至12月，根据长春市医保中心关于每年保险缴费基数申报的规定，2011年缴费基数为员工上一年度月平均工资，即赵贵的2010年的月平均工资进行申报，同时要求每年3月底前完成申报且每年仅能申报一次，故万科物业于2011年3月起根据赵贵20**年月平均工资为赵贵申报2011年工伤保险缴费基数符合法律规定，无需赔偿赵贵一次性伤残补助金。
原审法院经审理查明，赵贵与万科物业于2010年4月19日签订《劳动合同》一份，合同期限自2010年4月19日起至2013年9月30日止。2012年1月1日，赵贵在下班途中发生交通事故。2012年5月7日，赵贵经长春市人力资源和社会保障局评定为工伤。2012年8月15日，赵贵经吉林省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残（神经残）、十级伤残（五官残）。赵贵工伤前平均工资为2211.00元，万科物业为赵贵缴纳工伤保险费至2014年1月。本院（2013）长民五终字第407号民事判决书对赵贵诉万科物业劳动争议纠纷一案中，赵贵要求万科物业支付其2012年9月至2013年5月份的工资及赵贵于2013年1月16日至2月26日在461临床部住院治疗41天、2013年3月21日至4月17日在461临床部住院治疗27天两次住院期间护理费、住院期间伙食补助费已经审理并做出判决，现已生效。赵贵于2014年4月22日向长春市二道区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、万科物业在工伤医疗期间与赵贵存在劳动关系，并续签劳动合同；2、万科物业支付赵贵工伤治疗期间的工资35376.00元；3、万科物业支付未签订劳动合同双倍工资13266.00元；4、万科物业支付医疗费5509.33元；5、请求万科物业赔偿因虚报工资基数致赵贵的工伤一次性伤残补助金少发6716.43元；6、万科物业支付赵贵护理费9538.46元；7、请求万科物业支付赵贵住院期间伙食费1638.00元；8、万科物业配合赵贵办理工伤复查鉴定的相关事宜；9、诉讼费由万科物业承担。2014年7月18日，长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决：一、万科物业自本裁决书生效之日起十五日内支付赵贵20**年6月份工伤医疗费3636.70元、伙食补助费36.00元、护理费205.54元；二、万科物业自本裁决生效之日起十五日内支付赵贵20**年4月18日长春市社会医疗保险管理局审批的3个月治疗期限内的（2013年6月—7月18日）工资4422.00元；三、驳回赵贵的其它仲裁请求。赵贵对仲裁裁决不服，起诉至法院。
原审法院认为，赵贵在下班途中发生交通事故，已经长春市人力资源和社会保障局认定为工伤，赵贵工伤及其他相关事宜经本院（2013）长民五终字第407号民事判决书审理并做出判决，本案赵贵所诉要求万科物业支付其2012年9月至2013年5月份的工资及赵贵于2013年1月16日至2月26日在461临床部住院治疗41天、2013年3月21日至4月17日在461临床部住院治疗27天两次住院期间护理费、住院期间伙食补助费已在该判决中认定，本案不应重复审理。赵贵与万科物业于2010年4月19日签订的《劳动合同》，合同期限自2010年4月19日起至2013年9月30日止，该合同系双方真实意思表示，合法有效，双方劳动合同的履行期限已于2013年9月30日终止，赵贵工伤医疗期间的相关事项已经本院审理完毕，本案中万科物业并无与赵贵续签劳动合同的意思表示，法院不能违备双方意思表示强制要求双方续签劳动合同，故赵贵要求与万科物业续签劳动合同的主张，不予支持。考虑赵贵持续医疗的实际情况，万科物业可给予赵贵支付2013年6月至9月30日劳动合同终止前的工资，每月按2211.00元计算，共计8844.00元。赵贵要求万科物业支付未签订劳动合同双倍工资的主张，于法无据，不予保护。赵贵要求万科物业给付其起诉后又进行治疗直至庭审前产生的医疗费用的主张，因双方劳动合同已于2013年9月30日终止，该主张与万科物业无关，不予支持。赵贵提出要求万科物业赔偿因虚报工资基数致使原告的工伤一次性伤残补助金少发6716.43元的主张，因工伤保险基金管理中心核定赵贵的一次性伤残补助金的计算标准是依据赵贵工伤事故发生前12个月的工伤保险缴费基数进行核定，赵贵不存在虚报的事实，该主张不予支持。赵贵要求万科物业支付其护理费9538.46元、住院期间伙食费1638.00元的主张，因本案赵贵的四次住院即：2013年1月16日至2013年2月26日，住院41天，2013年3月21日至2013年4月17日，住院27天，以上两次住院已经本院（2013）长民五终字第407号民事判决书认定，不能重复审理。2013年6月4日至2013年6月6日，住院2天，诊断证明中记载：药物中毒及精神分裂症，住院病情与赵贵工伤鉴定无关，万科物业亦不应对此承担责任，故赵贵这一主张不予支持。2014年1月6日至2014年1月29日，住院23天，赵贵此次住院已与万科物业劳动合同终止，该费用万科物业不应承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《工伤保险条例》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，原审判决：一、万科物业给付赵贵20**年6月至9月30日期间的工资，每月按2211.00元计算，共计8844.00元。此款于本判决生效后立即给付；二、驳回赵贵的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由万科物业负担。
宣判后，赵贵不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判，支持赵贵在原审的诉讼请求，一、二审案件受理费由万科物业负担。理由是：1、原审判决认定事实错误。虽然双方签订劳动合同的终止日期为2013年9月30日，但是赵贵仍在进行工伤治疗，且未治愈，双方应续延至相应情形消失时终止。另外，由于万科物业在2013年6月至9月未及时缴纳医疗保险，导致赵贵无法申请工伤旧病复查，也未能进行工伤旧病复查，原审判决未全面审查本案事实，错误认定赵贵主张的医疗费与万科物业无关；2、原审判决适用法律错误。由于赵贵工伤尚未治愈，本案中赵贵与万科物业劳动合同期限，应依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，属应当依法续延的情形，而不应适用《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。
被上诉人万科物业二审答辩称，原审判决正确，应予维持。
本案经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。另查明，赵贵提供7张“长春市工伤职工旧伤复发申报表”，该表载明其分别于2013年1月16日、2013年3月14日、2013年4月18日、2013年7月18日、2013年8月15日、2013年10月15日、2013年12月24日到中国人民解放军第二零八医院461临床部，申请工伤旧病复查，被鉴定为工伤复发，并入住指定医院治疗。2013年12月24日申请复查时，其治疗期限为一个月，即2013年12月24日至2014年1月24日。
本案在二审审理期间，赵贵对2013年1月至5月的工资、2013年1月16日至2013年2月26日、2013年3月21日至2013年4月17日期间的护理费、万科物业配合赵贵办理工伤复查鉴定的相关事宜的诉讼请求，予以放弃。
本院认为，虽然赵贵与万科物业签订的劳动合同于2013年9月30日期满，但赵贵在2013年1月至2013年12月工伤复发，并入住指定医院治疗，依据《工伤保险条例》第三十八条“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇”之规定，赵贵在工伤医疗期内，即2013年1月16日至2014年1月24日，万科物业不得终止与赵贵的劳动关系。因用人单位与劳动者只有协商一致的情况下，双方方可签订劳动合同。赵贵主张与万科物业续签劳动合同，没有事实及法律依据，依法不予支持。因万科物业并不存在与赵贵续签劳动合同的情形，故赵贵主张万科物业支付未签订劳动合同的双倍工资，依法不予支持。依据《工伤保险条例》第三十八条及第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”之规定，因赵贵在2013年6月至2014年1月属于工伤复发期，接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，故万科物业应支付此期间工资为17688.00元（2211.00元×8个月）。赵贵主张2014年2月至2014年7月的工资，由于赵贵没有提供此期间的工伤复发需住院治疗的证明，依法不予支持。依据《工伤保险条例》第三十八条及第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定……”之规定，因万科物业已经为赵贵办理了工伤保险，虽然赵贵主张2013年6月医疗费是发生在工伤复发期间内，但是由于诊断中记载的是“药物中毒及精神分裂症”，该笔医疗费的产生与赵贵工伤无关，故依法不予支持。因赵贵在下班途中发生交通事故，经长春市人力资源和社会保障局评定为工伤，并经吉林省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。依据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”之规定，赵贵主张的2014年3月至9月的医疗费，因赵贵只提供截止到2013年12月24日（治疗期限为一个月，即2013年12月24日至2014年1月24日）的工伤复发需住院治疗的证明，故在2014年1月24日之后的医疗费，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，不再由工伤保险基金支付医疗费。对于赵贵主张的2013年1月16日至2月26日、3月21日至4月17日，2014年1月6日至1月24日伙食补助费，是在工伤复发期间，赵贵依法享受工伤医疗待遇。应由工伤保险基金支付。赵贵主张2014年1月6日至1月24日的护理费，是在工伤复发期间，赵贵依法享受工伤医疗待遇。故万科物业应支付此期间的护理费1951.30元（102.77元×19天）。赵贵主张2014年1月25日至1月29日的护理费，因赵贵没有提供该期间属于工伤复发期的相关证据，依法不予支持。因缴费基数是由工伤保险部门核定，不属于人民法院受案范围，赵贵主张万科物业赔偿因虚报工资基数致使赵贵的工伤一次性伤残补助金少发6716.43元，依法不予受理。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销长春市二道区人民法院（2014）二民初字第678号民事判决第二项；
二、变更长春市二道区人民法院（2014）二民初字第678号民事判决第一项为“被上诉人长春万科物业服务有限公司于本判决生效后立即支付赵贵20**年6月至2014年1月期间的工资17688.00元”；
三、上诉人赵贵与被上诉人长春万科物业服务有限公司在2013年1月16日至2014年1月24日期间存在劳动关系；
四、被上诉人长春万科物业服务有限公司于本判决生效后立即支付赵贵20**年1月6日至1月24日期间的护理费1951.30元；
五、驳回上诉人赵贵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由被上诉人长春万科物业服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 沈 宏
审 判 员 高 心
代理审判员 邵明福
二〇一五年四月十日
书 记 员 竭海涛