辽宁省凌源市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）凌审民初再字第0002号
原审原告：温某某，男，1971年9月出生，汉族，无业，住凌源市牛营子乡郭家店村。
原审原告：温某，女，1995年9月出生，汉族，无业，住凌源市牛营子乡郭家店村。
原审原告：温某，男，2004年10月出生，汉族，无业，住凌源市牛营子乡郭家店村。
法定代理人：原告温某某，男，1971年9月出生，汉族，无业，住凌源市牛营子乡。
原审原告：王某某，女，1950年7月出生，汉族，农民
住凌源市牛营子乡水泉村。
委托代理人：王春辉，凌源市法律援助中心律师。
原审被告：凌源喜加喜饮品科技有限公司，住所地凌源市铁西一街9号。
法定代表人：许朝阳，经理。
委托代理人：齐某某，女，1987年5月出生，汉族，原告公司办公室主任，现住凌源市。
委托代理人：齐久峰，辽宁晟昌律师事务所律师。
原审原告温某某、温某、温某、王某某与原审被告凌源喜加喜饮品科技有限公司劳动争议纠纷一案。本院于2014年10月30日作出（2014）凌民二初字第3267号民事裁定书，已经发生法律效力。经本院审判委员会讨论决定，于2014年12月26日作出（2015）凌民监字第一号民事裁定，再审本案。本院依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告温某某、温某。原告温某某作为原告温某的法定代理人。原告王某某的委托代理人王春辉。被告凌源喜加喜饮品科技有限公司的法定代表人许朝阳的委托代理人齐某某、齐久峰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
2014年8月11日，原审原告温某某、温某、温某、王某某诉称：2014年4月，张利民在被告凌源喜加喜饮品科技有限公司从事劳动。被告按月支付工资，但一直未与张利民签订书面劳动合同，也未按法律规定给张利民缴付各项保险费用。2014年3月14日张利民在被告处工作过程中突发疾病死亡，原告均系张利民法定近亲属，凌源市劳动人事争议仲裁委员会以张利民已参保新农合为由不支付医疗于法无据。张利民工作时间的认定与事实有出入，各项费用应按新标准给付，特提起诉讼，请求支持原告的请求一、依法判决被告支付原告因未与张利民签订书面劳动合同10个月的双倍工资；二、判决被告按2013年标准给付原告丧葬费、一次救济费；三、供养亲属抚恤金随着标准的调整而调整；四、被告承担与本案有关的诉讼费用。
原审认为，本案系劳动争议纠纷，依照《最高人民法院院关于人民法院对劳动争议仲裁裁决书的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定：“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民大院裁定送达当事人之日起发生法律效力”四原告不服凌源市劳动争议仲裁委员会作出的凌劳裁定（2014）第15号仲裁裁决书，于2014年5月26日向法院提起诉讼，又于2014年8月6日撤回起诉，裁定：准予原告温某某、温某、温某、王某某撤回起诉，并于同日向原告送达了该民事裁定书，现该民事裁定书已发生法律效力，依照有关规定，凌劳裁字（2014）第15号仲裁裁决书已发生法律效力，原告于2014年8月11日对该已发生法律效力的仲裁裁决不服，再次向人民法院提起诉讼，其起诉不符合劳动争议案件受理的条件。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条一款（三）项，《最高人民法院关于人民法院对劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时生效的解释》第一条之规定。裁定如下：驳回原审原告温某某、温某、温某、王某某的起诉。案件受理费10元，退还原告。
本案再审过程中，原审原告诉讼请求及理由与原审基本一致，本次诉讼原审原告放弃医疗费用损失。原审被告答辩称，原审被告凌源喜加喜饮品科技有限公司辨称，原告诉请没有事实根据和法律依据，具体体现：1、凌劳人仲字2014第15号所作出的裁决第1项是首先确认张立民与被告之间是否存在劳动关系，只有确定劳动关系以后，才能够依法支付应当赔偿的各种费用。所以，该请求事项并没与请求确认劳动关系。所以，他的诉讼请求如不确定劳动关系的前提下，其他请求依法无据。2、该案申请再审于法无据，因该案已经经贵院依法驳回，并且在法庭审理过程中，原告自行撤诉，根据最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决得纠纷准予撤诉仲裁裁决何时生效的解释第1条，当事人不服劳动仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力，根据该解释，原凌劳人仲字2014第15号裁决书已经对凌源喜加喜科技有限公司发生了法律效力，而对凌源喜加喜科技有限公司不具有法律约束力。3、原告要求被告承担双倍工资没有法律依据，根据中华人民共和国保险法第71条规定（详见71条），所以请求双倍返还公司于法无据。4、假如事实劳动关系存在，原告所要求的丧葬费及一次性经济补偿及供养亲属的抚恤金没有根据，应当向保险基金机构索要。根据中华人民共和国社会保险法第17条规定（详见17条），所以原告要求丧葬费和保险基金由企业承担是没有法律根据的。5、原告诉请被告要求承担因劳动纠纷的各种费用，已经由贵院所作出的（2014）凌民二初字第2471号民事裁定书驳回了原告（本案被告）的起诉，也是根据2014年4月4日的最高人民法院审判委员会第1108次会议的公告（详见公告），故原告的诉请违反法律之强制性规定。综上，原告诉请及无事实依据，既无法律程序依据，应依法维持原贵院作出的民事裁定。
本院再审查明，原告温某某妻子张利民于2013年8月份开始在被告凌源喜加喜饮品科技有限公司处做洗涮盘子等工作，月工资为1，500元，双方一直未签订书面劳动合同。2014年3月14日上午9时许，张利民在被告车间工作中突发疾病，被其家属送往凌源市中心医院治疗，住院5天后，于2014年3月19日5时45分临床死亡。住院期间原告方自己垫付医疗费24，870.3元，被告凌源喜加喜饮品科技有限公司未支付张利民及原告方任何待遇。被告凌源喜加喜饮品科技有限公司未在法定举证期间内提交工资表。被告未给死者张利民缴纳任何社会保险待遇，也未给付任何相关待遇。被告拖欠死者张利民半个月工资及工作服押金共计800元。死者张利民母亲王某某于1950年7月28日出生（张利民为长女）、长子温某于2003年10月9日出生，属于供养亲属范围。诉讼中原告方放弃要求被告给付原告张利民住院期间医疗费的诉请；2014年5月14日，凌源市劳动人事争议仲裁委员会裁决，确认张利民与凌源喜加喜饮品科技有限公司存在事实劳动关系。
上述事实，有原、被告在庭审中陈述，（2014）凌民二初字第3267号民事卷宗中诊断书、医疗费收据、住院病志、询问证人笔录、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、法院裁定书等相关证据材料在卷佐证，并经本院审查，可以采信。
本院再审认为，最高人民法院《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时生效的解释》规定的是劳动仲裁作出仲裁的一般情形下，如何评判仲裁裁决生效起算时间点。但本案涉及的仲裁在2014年5月14日作出送达后，因将裁决被申请人“凌源喜加喜饮品科技有限公司”误写为“凌源市喜加喜饮品科技有限公司”，为此亦误导了本案原告以凌源市喜加喜品科技有限公司为被告起诉，致使起诉被告不适格而撤诉。仲裁委员会发现笔误后，又于2014年7月21日为此作出了补正裁定书并向当事人送达，故该裁决应以补正后的日期为最终送达日期，并应当以补正后的被申请人凌源喜加喜饮品科技有限公司为仲裁当事人，在此情形下，本案不适用最高人民法院《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》的一般规定。原判未综合考虑本案客观事实而适用最高法院的该规定不当，对本案应提起再审。被告辩解该案申请再审于法无据的辩解理由不能成立。关于被告辩称应向保险机构索要丧葬费和一次性救济金以及抚恤金，但是按照《中华人民共和国社会保险法》第十条规定职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，有个人缴纳基本养老保险。经查死者认定为与该公司存在劳动关系且是全日制从业人员而非灵活就业人员，故其保险应由单位和本人共同缴纳。综上所述，被告辩解应由保险公司承担责任的理由无事实和法律根据。张利民在被告车间工作中突发疾病，被其家属送往凌源市中心医院治疗，住院5天后，于2014年3月19日5时45分临床死亡。开始在被告凌源喜加喜饮品科技有限公司处做洗涮盘子等工作，月工资为1500元，双方虽然未签订书面劳动合同。接受被告管理，并由被告支付其劳动报酬，但，根据（劳社部发（2005）12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，张利民同时具备与被告形成事实劳动关系的条件，至此，应根据《劳动合同法实施条例》第六条及相关行政、法规、通知、文件支付原告方相关请求。一、关于工作时间。被告于2013年5月13日向质监局提交了“停产报告”，2013年4月27日生产车间厂房意外坍塌导致停产，5月15日起开始对原厂房进行修缮，并于2013年8月27日投入生产。经与质量局办公室工作人员沟通取证，质监局已于2013年5月13日收到了该停产报告并存档。故此，应确认被告从2013年4月27日至2013年8月处于停产状态。原告提交的死者张利民生前所记录的从4月份开始在被告处的工作日记与被告停产的事实不符，原告从2013年4月开始主张权利本院不应予以支持。综合被告的停产报告及被告提供的两位证人证言，确定死者张利民于2013年8月开始在被告处工作。二、关于事实劳动关系及双倍工资。在审庭中，通过询问证人及被告的委托代理人，张利民每天在被告车间工作时间均超过四小时以上，但接受被告管理，并由被告支付其劳动报酬，根据（劳社部发（2005）12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，张利民同时具备与被告形成事实劳动关系的条件，故被告提出的灵活就业人员的主张，本院不予认可。因此，本院依法确认张利民于2013年8月至死亡之日与被告存在事实劳动关系。故，本院依照《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国劳动法》第七十三条（二）款《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，（劳社部发（2005）12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》。被告应根据《劳动合同法实施条例》第六条之规定支付原告因未与张利民签订书面劳动合同6个月的双倍工资。三、关于住院医疗费。张利民为农业户口，已经参保了新农合，新农合与城镇居民医疗两种保险不可重复参保，也不能重复享受，原告方已撤回此请求，本院予以准许。四、关于丧葬费和一次性救济金。死者张利民属于非因工死亡，根据（辽劳字（1996）196号）《关于调整企业职工部分保险福利待遇支付办法的通知》文件规定，被申请人应按2013年朝阳社平工资为标准发给死者张利民3个月丧葬费、发给申请人10个月的一次性救济费。五、关于供养亲属抚恤金。按照《辽宁省城镇企业职工养老保险条例》第二十六条（四）项的规定及关于调整企业职工部分保险福利待遇支付办法的通知（辽劳字（1996）196号）的相关规定，再支持按月领取的救济费证据不足。六、被告应支付拖欠的半个月工资750元，返还工作服押金50元。因本院以（2015）凌民监字第1号民事裁定书对（2014）凌民二初字第3267号民事裁定书提起再审，所以应撤销（2014）凌民二初字第3267号民事裁定书。综上所述。故，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十八条、《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十三条（二）款、第七十五条《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，（劳社部发（2005）12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》。《劳动合同法实施条例》第六条，《辽宁省城镇企业职工养老保险条例》第二十六条（四）项之规定判决如下：
一、撤销（2014）凌民二初字第3267号民事裁定书；
二、原审被告凌源喜加喜饮品科技有限公司支付给原告温某某、温某、温某、王某某因未与张利民签订书面劳动合同的双倍工资9，000元；
三、原审被告凌源喜加喜饮品科技有限公司支付给原审原告温某某、温某、温某、王某某因张利民死亡的丧葬费9，606.48元、一次性救济费32，021.60元；
四、原审被告凌源喜加喜饮品科技有限公司支付给原审原告温某某、温某、温某、王某某因拖欠张利民的半个月工资750元，返还工作服押金50元。
上述款项于本判决生效后五日内执行。
案件受理费10元，由原审被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。
审 判 长 于兴安
代理审判员 周小婷
人民陪审员 安天源
二〇一五年七月六日
书 记 员 王菲菲