安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第00323号
上诉人（原审原告）：中国建筑第六工程局有限公司安徽分公司，组织机构代码79188581-X。
负责人：高振洲，总经理。
委托代理人：王友祥，公司员工。
委托代理人：滑振伟，公司员工。
被上诉人（原审被告）：刘容，男，1975年7月12日出生，汉族，自由职业者。
委托代理人：徐春红，安徽天瑞律师事务所律师。
上诉人中国建筑第六工程局有限公司安徽分公司因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2013）瑶民一初字第03818号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
一审原告中国建筑第六工程局有限公司安徽分公司（以下简称中建六局安徽分公司）诉称：2012年9月3日，刘容以本公司拖欠其工资为由向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。后经仲裁委裁决：1.双方劳动关系解除；2.中建六局安徽分公司支付刘容工资30400元；3、中建六局安徽分公司向刘容支付双倍工资差额；4.裁决书生效10内为刘容补缴2011年7月至2012年9月期间的社会保险，具体费用由社保经办部门核准，双方按规定比例共同承担；5.驳回刘容的其他请求。本公司认为刘容的主张不成立。刘容提供的证据存在瑕疵，且相互间存在矛盾，也不能证明本公司欠付刘容任何工资，诉请判决本公司与刘容不存在劳动合同关系，本公司不支付刘容工资，不应支付刘容双倍工资赔偿金，本案诉讼费用由刘容承担。
一审被告刘容辩称：双方存在劳动关系。中建六局安徽分公司应当支付拖欠的工资、双倍赔偿金。请求法院驳回其诉讼请求。
一审经审理查明：刘容于2011年7月到中建六局安徽分公司从事厨师工作，月工资为3200元左右，双方未签订书面劳动合同，中建六局安徽分公司亦未为刘容办理社会保险。中建六局安徽分公司自2012年1月后未再向刘容发放工资，2012年9月初，刘容从中建六局安徽分公司离职。中建六局安徽分公司对员工发放工资是推迟一个月发放。后双方就工资及赔偿事宜协商无果，刘容遂向瑶海区仲裁委申请仲裁，瑶海区劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决，裁决：1、解除刘容与中建六局安徽分公司之间的劳动关系；2、中建六局安徽分公司应立即支付刘容拖欠工资2560元；3、中建六局安徽分公司应支付刘容双倍工资差额35200元；4、中建六局安徽分公司自本裁决书生效之日起10日内为刘容补缴2011年7月至2012年9月期间的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分由申请人承担）；5、驳回刘容的其他仲裁请求。中建六局安徽分公司不服该裁决，提起本案之诉。
一审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。本案的主要争议焦点是刘容和中建六局安徽分公司是否存在劳动合同关系及公司是否向刘容发放了2012年1月至8月期间的工资。关于双方是否存在劳动关系，刘容提供了工资表原件和中建六局安徽分公司文件（建六皖［2012］037号）复印件予以佐证，从其提供的工资表来看，其月工资约为3200元，工资表上有项目部负责人吴岳超签字，中建六局安徽分公司对此予以否认，其以（建六皖［2012］037号）中建六局安徽分公司文件是复印件为由不承认吴岳超是其公司的工作人员。原审认为，刘容只是一名普通的工作人员，（建六皖［2012］037号）中建六局安徽分公司文件是其公司的内部文件，刘容手中难以持有，中建六局安徽分公司也没有提供相反证据予以反驳，依据法律规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。对该份复印件予以采信，对该文件中载明的内容吴岳超为碧桂园（北区）项目部项目经理的事实予以确认，故对中建六局安徽分公司和刘容之间存在劳动合同关系的事实予以确认，对中建六局安徽分公司主张其与刘容之间不存在劳动合同关系的诉讼请求不予支持。中建六局安徽分公司主张其不应支付刘容2012年1月1日至2012年8月31日期间的工资，其主要理由是工资表如果是真实的，就应该发放了工资，原审认为，工资表上并没有刘容的签名，且刘容对其领取了工资予以否认，中建六局安徽分公司应当对其向刘容发放了工资负举证责任，该公司没有提供证据证明其向刘容发放了工资，故该公司应当向刘容发放2012年1月1日至2012年8月31日期间的工资25600元（3200元／月×8个月）。中建六局安徽分公司请求不应支付刘容双倍工资赔偿金35200元的诉讼请求，原审认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘容自2011年7月到中建六局安徽分公司工作，2012年9月初从该公司离职，故中建六局安徽分公司应当支付2011年8月至2012年7月期间的双倍工资35200元（3200元／月×11个月）。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。刘容在中建六局安徽分公司处工作期间，中建六局安徽分公司一直没有为刘容缴纳社会保险费，刘容于2012年9月初从该公司离职，故中建六局安徽分公司应为刘容补缴2011年7月至2012年8月期间的社会保险（即以刘容的每月工资数额为基数，刘容个人应当缴纳的部分由其个人承担）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条之规定，判决：一、中国建筑第六工程局有限公司安徽分公司于本判决生效后十日内向刘容支付2012年1月1日至2012年8月31日期间的工资25600元；二、中国建筑第六工程局有限公司安徽分公司于本判决生效后十日内向刘容支付双倍工资35200元；三、中国建筑第六工程局有限公司安徽分公司于判决生效后十日内到社会保险经办机构按规定为刘容补缴2011年7月至2012年8月期间的社会保险（即以刘容的每月工资数额为基数，刘容个人应当缴纳的部分由其个人承担）；四、驳回中国建筑第六工程局有限公司安徽分公司的诉讼请求。
中建六局安徽分公司上诉称：一审认定事实错误。双方不存在劳动合同关系，也不存在事实的用工关系，一审据以判决认定的证据存在瑕疵，并且在计算工资数额上不准确，我公司不应支付刘容所谓的工资、双倍工资以及补缴社会保险。另外，一审的判决在程序与事实上重新确认了劳动仲裁裁决的内容，并未根据我公司的诉讼请求进行判决，我公司认为没有法律依据。请求撤销（2013）瑶民一初字第03818号民事判决，依法改判或发回重审，一、二审案件诉讼费用由刘容承担。
刘容二审辩称：1、仲裁及一审阶段，本人已承担举证责任，表明双方存在劳动关系，得到仲裁委和一审法院认可。中建六局安徽分公司对证据不认可，但劳动者不可能有原件，原件在用人单位；2、中建六局安徽分公司未支付本人2012年1月1日至2012年8月31日的工资，标准按应发工资标准支付，不应扣除；3、中建六局安徽分公司未按法律规定，自用工之日与我签订书面合同，根据法律规定应支付双倍工资；4、中建六局安徽分公司一直未给本人办理社保，依法应补办自入职至离职期间的社会保险。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本案的争议焦点是：1、双方是否存在劳动关系；2、一审计付的工资数额有无事实依据。
二审中，双方就自己的主张均未提供新的证据。二审查明的事实同一审。
本院认为：本案争议的焦点是刘容和中建六局安徽分公司之间是否存在劳动关系及一审计付的工资数额有无事实依据，对此，一审法院已依据相关证据加以辨析，二审予以确认。中建六局安徽分公司对其上诉主张未能提供证据证明，同时亦未提供相反证据推翻一审定案依据，故其上诉主张本院不予支持。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由中国建筑第六工程局有限公司安徽分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 思
审 判 员 孙礼会
代理审判员 余海兰
二〇一四年三月十三日
书 记 员 王二辉
附件：本判决引用的法律原文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）……