内蒙古自治区乌海市海南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海南民一初字第1009号
原告彭朝霞。
委托代理人张军民，内蒙古祥鹿律师事务所律师。
被告乌海市旺力源洗煤有限责任公司。
法定代表人田旺荣，系该公司董事长。
委托代理人孙洪楠，内蒙古金镜律师事务所律师。
委托代理人杨丽萍。
原告彭朝霞诉被告乌海市旺力源洗煤有限责任公司（以下简称旺力源公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告彭朝霞及其委托代理人张军民，被告旺力源公司委托代理人杨丽萍、孙红楠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告彭朝霞诉称，2009年12月开始，原告彭朝霞在被告旺力源公司上班，岗位为皮带岗位。每个班工作时间为12小时，休息24小时，双休、法定节假日也不休息，被告从未向原告支付加班费。2015年4月，被告在未与原告协商同意的情况下，通知原告到公司农场绿化队上班，每月工资降为1500元，对此原告完全不能接受。故诉至人民法院，请求法院判决：1、解除原告与被告旺力源公司之间的劳动合同关系；2、被告向原告支付经济补偿金13000元；3、被告向原告支付加班费118034.6元；4、被告向原告支付法定节假日工资18726.6元；5、被告为原告补缴养老、医疗、失业等社保费用至双方劳动关系解除之日；若被告不予补缴，请求法院判决被告退还已取原告的2014年各项社保费用3568元；6、请求法院判决被告向原告支付2015年4、5月份的工资4556元；7、案件受理费由被告承担。
被告旺力源公司辩称，原、被告于2014年6月11日签订了劳动合同，被告已为原告缴纳社会保险至2014年12月，201年起因社保机构未核定出社保缴纳基数，因此未予缴纳，并非被告不愿缴纳。对于原告主张的加班费，在劳动合同书中第九条约定“因洗煤厂生产的特殊性而产生的延时加班费，甲方旺力源公司采取按月支付或安排轮休的方式给予补偿。”，故对于加班费被告已经补偿原告。对于原告已经缴纳的社保费，被告已经为原告缴纳了2014年的社会保险，故不应退还。征缴社会保险费是社保机构的法定职责，不是人民法院的受案范围。被告在订单严重不足的情况下，对人员进行分流，让原告到农业公司上班，被告既不到岗也不履行请假手续，被告已将原告辞退。
原告为证明其主张，向法院提交了如下证据：
1、工资清单一份，证明原告的工资发放情况以及原告解除合同前12个月份的工资，从2014年5月到2015年4月平均工资2750元，被告还拖欠2015年3月、5月份共计2个月的工资。
2、考勤表6份，证明原告出勤情况和法定节假日加班情况的考勤表，从2012年10月份、2013年1月、2013年9月份、2014年5月份。
证人刘某某、蒋某某的证人证言，证明原告上班期间上班12小时，休息24小时，没有公休日、节假日的情况。
被告质证后，对于证据一的真实性及平均工资的证明目的认可，对第二个证明目的不认可。对原告提供证据的真实性不认可，因为没有单位的签章，是否来源于单位不确定。对于证人证言，证人处于与原告同样的诉讼地位，不可信。
被告旺力源公司为证明其主张向法院提交以下证据：
劳动合同一份，证明双方于2015年6月10日到期；
2、公司员工上岗管理制度一份，证明劳动者迟到早退3次的，单位有权辞退；3、旺力源洗煤公司文件一份，证明我公司于2015年4月26日，对原告从新上岗调配至于原单位新岗位待遇一致。
原告质证后认为，劳动合同是伪造的，劳动合同上的名字不是原告本人所签，合同内容是后加的，双方当时签的时候是空白的，合同本身不能证明劳动者迟到早退情况；2、从形式上讲不合法，没有以公司正式文件下发，没有进过法定的程序制定；3、文件内容违法，劳动者的岗位需要变更必需经劳动者协商，被告通过文件的形式调整劳动者的岗位无效。
针对原、被告提交的证据，本院认证如下：对于原告提交的证据一，因被告予以认可原告平均工资为2750元／月，本院予以采信。按照工资的发放情况，原告的工资已经发放到2015年4月。对于原告提供考勤表的真实性及证明目的本院予以认可。对于证据三真实性结合原、被告的法庭陈述，本院予以采信。
对于被告提交的劳动合同，对其真实性和证明目的本院予以采信。对于证据二的真实性予以采信，对其证明目的不予支持，原告因与被告调岗产生纠纷而未去单位上班，不能视为旷工。对于证据三的真实性予以采信，对其证明目的本院不予认可，无法证明调岗前后原告的待遇保持不变。
根据以上合法有效的证据及原、被告法庭陈述，本院确认以下事实：
原告彭朝霞从2009年12月份开始到被告旺力源公司工作，为泵工。2014年6月12日，原、被告签订劳动合同一份，合同期限为1年。原、被告约定工作时间为不定时工作制，每个班工作12小时，休息24小时。2015年3月25日开始，因被告旺力源公司效益不好，要求原告等员工回家待岗。2015年4月25日，被告要求原告去被告的绿化队上班，工资降为1500元。原告不同意，没有继续到被告处工作，并于2015年5月提出劳动仲裁申请，请求依法裁决解除与被告之间的劳动关系；被告依法支付经济补偿金12529元；被告向原告支付2015年4、5月工资4556元；被告依法支付双休日加班工资118034.6元，法定节假日加班工资18726.6元；请求被告为原告缴纳养老、医疗等社会保险至解除合同之日。2015年7月21日，乌海市海南区劳动争议仲裁院作出的海南劳人仲字（2015）第85-1号裁决书：被告支付原告经济补偿金12529元；被告为原告缴纳从2014年5月至2015年4月的社会保险费；驳回原告其他诉讼请求。后原告不服该裁决，依法诉至人民法院。
另查明，原告彭朝霞从2014年5月到2015年4月的月平均工资为2750元。被告旺力源公司支付原告工资至2015年4月。被告给原告缴纳的社会保险费缴纳至2014年12月份，存在欠缴的情况。
本院认为，原、被告的劳动合同关系已经于2015年6月11日终止，故对于原告主张解除与被告之间劳动关系的主张，本院不予支持。原、被告对原告的工作岗位已经在劳动合同中有所约定，被告不得单方变更原告的工作岗位。同时，因被告未能足额为原告缴纳社会保险费，故对于原告主张的经济补偿金，本院予以支持，本院依法确定为15125元（2750元／月5.5个月），原告主张的13000元在法律规定的范围内，本院予以支持。对于原告主张的加班费118034.6元，因原、被告在签订劳动合同时约定的工资为按月支付，原告在签订劳动合同时，对于规定的工作时间为3班倒（工作12小时，休息24小时）存在明知，而加班费是指劳动者按照用人单位的生产和工作需要在规定的工作时间之外继续生产劳动而获得的劳动报酬。故对于被告辩称加班工资已经包括在被告已支付的工资中，本院予以采纳。对于原告主张的法定休息日加班工资，因其没有证据予以证实，本院不予支持。关于社会保险费的征缴是社保机构的行政职责，不是人民法院民事案件的受理范围，故对于原告主张被告为原告补缴养老、医疗、失业等社保费用至双方劳动关系解除之日的主张，本院不予审理。对于原告主张被告支付其2015年4、5月份工资4556元，因2015年4月的工资被告已经支付；2015年5月，原告未去被告处工作。故对于原告该项请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告乌海市旺力源洗煤有限责任公司于本判决生效后十日内给付原告彭朝霞经济补偿金13000元；
二、驳回原告彭朝霞其他诉讼请求。
本判决生效后，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告乌海市旺力源洗煤有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌海市中级人民法院。
本判决生效后，负有履行义务的一方当事人逾期不履行，享有权利的一方当事人应在二年内向本院申请执行，逾期不申请执行，视为放弃申请执行的权利。
审 判 长 高 扬
审 判 员 张 峰
代理审判员 翟鹏俊
二〇一六年一月六日
书 记 员 魏宇正