宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）石民终字第124号
上诉人（原审原告）金山，男，1967年8月24日出生，汉族。
委托代理人李建强，宁夏永合律师事务所律师。
上诉人（原审被告）石嘴山市润泽供排水有限公司。
法定代表人左玉平，石嘴山市润泽供排水有限公司经理。
委托代理人闫卫，系石嘴山市润泽供排水有限公司大武口分公司工会主席。
委托代理�蔡树志，宁夏致和律师事务所律师。
上诉人金山因与上诉人石嘴山市润泽供排水有限公司（以下简称润泽供排水公司）劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院（2014）石大民初字第1806号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年3月9日公开开庭进行了审理。金山及其委托代理人李建强，润泽供排水公司的委托代理人闫卫、蔡树志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2000年1月金山与润泽供排水公司下属大武口供水分公司签订《协议书》，金山负责24小时看护润泽供排水有限公司某深井泵房，该协议书约定了看护范围、要求职责、待遇、处罚。《协议书》一年一签。2000年1月至2008年12月，月工资为180元；从2009年1月至2012年6月，月工资为390元。2012年6月1日，金山与润泽供排水公司下属大武口供排水分�司签订《深井泵看护维修承包协议》，约定承包期限为一年，承包费每年7200元，签订合同之日起润泽供排水公司预付50%承包费（不含税），一个承包期结束后支付剩余承包费。由金山开具发票。双方约定了各自的权利义务。2013年12月1日润泽供排水公司下属大武口第一二水厂向金山送达通知，水源地深井泵房已具备无人值守管理条件，各深井接到通知后于2013年12月10日前搬离深井泵房，并交还深井泵房钥匙。金山于2013年12月7日搬离。金山于2014年5月16日向石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决润泽供排水公司补发2000年1月至2013年12月期间低于最低工资部分47890元；润泽供排水公司为金山缴纳2000年1月至2013年12月期间基本养老保险费37387元及滞纳金24200元；润泽供排水公司支付金山解除劳动合同经济补偿金18200元。石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会2014年7月14日作出石劳人仲字（2014）72号仲裁裁决书，裁决驳回金山各项请求。金山认为石劳人仲字（2014）72号仲裁裁决书认定事实错误，故金山诉至法院，要求确认2012年6月1日至2013年5月31日期间双方存在劳动关系，润泽供排水公司补发2000年1月1日至2013年12月31日期间所欠金山的最低工资47890元，为金山缴纳2000年1月1日至2013年12月31日的基本养老保险费37287元及其滞纳金24200元，合计61487元，支付金山经济补偿金18200元。
原审法院认为，2000年起金山开始看护润泽供排水公司某深井泵房，双方签订的《协议书》规定了金山遵守润泽供排水公司的相关制度。2012年6月1日双方签订的《深井泵看护维修承包协议》亦规定金山受润泽供排水公司相关制度的约束与管理。金山看护深井泵房是从事润泽供排水公司安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是润泽供排水公司业务的组成部分，故2012年6月1日至2013年5月31日期间双方存在劳动关系。2000年1月至2008年12月，金山月工资为180元；2009年1月至2012年6月，金山月工资为390元；2012年7月至2013年12月，金山月工资为600元。上述工资均低于宁夏相应的最低工资标准，金山要求润泽供排水公司补发2000年1月1日至2013年12月31日期间最低工资差额47890元，有事实和法律依据，予以支持。润泽供排水公司2013年12月1日向金山发送通知，因技术改造，深井泵房具备无人值守管理条件，要求金山限期搬离某深井泵房，2013年12月7日金山搬离，金山要求润泽供排水公司支付解除劳动合同经济补偿金有事实和法律依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金应为17266.7元（（1100元×4个月＋1300元×8个月）÷12个月×14个月，2013年1月至4月最低工资标准1100元，2013年5月至12月最低�资标准1300元，2000年1月1日至2013年12月31日共14年）。金山要求润泽供排水公司为其缴纳2000年1月1日至2013年12月31日基本养老保险费及其滞纳金的诉讼请求不属于法院受案范围，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条第一、三款、第九十七条第三款、第九十八条之规定，判决：一、2012年6月1日至2013年5月31日期间金山与石嘴山市润泽供排水公司存在劳动关系；二、石嘴山市润泽供排水公司于本判决生效后五日内支付金山2000年1月1日至2013年12月31日期间最低工资差额47890元；三、石嘴山市润泽供排水公司于本判决生效后五日内支付金山解除劳动合同经济补偿金17266.7元；四、驳回金山的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由石嘴山市润泽供排水公�负担。
金山上诉称，原审认定金山要求润泽供排水公司交纳2000年1月1日至2013年12月31日基本养老保险费及其滞纳金的诉讼请求不属于法院受案范围错误。要求二审法院撤销原审判决第四项，改判润泽供排水公司为金山交纳2000年1月1日至2013年12月31日基本养老保险费37287元及其滞纳金24200元，合计61487元。
润泽供排水公司答辩及上诉称，双方签订的《深井泵看护维修承包协议》是双方真实意思表示，合法有效，双方是平等主体间劳务合同关系，不存在劳动关系，金山主张的社会保险费用不应由润泽供排水公司承担，交纳社会保险费纠纷属于社会保险征缴机构的行政行为。要求二审法院撤销原判，改判驳回金山的诉讼请求。
金山辩称，双方签订的《承包协议》、《劳动协议》的内容来看，双方存在劳动关系。润泽供排水公司称双方是劳务关系不正确。
金山、润泽供排水公司在二审未向本院提交新证据。
二审经审理查明的事实与原审判决一致，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。双方对金山自2000年1月起至2013年12月一直看护润泽供排水公司某深井泵房的事实无异议，双方签订的《协议书》、《深井泵看护维修承包协议》均规定金山受润泽供排水公司相关制度的约束与管理。金山看护深井泵房是从事润泽供排水公司安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是润泽供排水公司业务的组成部分，故金山要求确认2012年6月1日至2013年5月31日期间双方存在劳动关系合理有据，本院予以支持。关于金山月工资是否过低问题，因双方均认可2000年1月至2008年12月，金山月工资为180元；2009年1月至2012年6月，金山月工资为390元；2012年7月至2013年12月，金山月工资为600元。上述工资均低于宁夏相应的最低工资标准，金山要求�泽供排水公司补发2000年1月1日至2013年12月31日期间最低工资差额47890元，有事实和法律依据，本院予以支持。润泽供排水公司2013年12月1日向金山发送通知，因技术改造，深井泵房具备无人值守管理条件，要求金山限期搬离某深井泵房，2013年12月7日金山搬离，金山要求润泽供排水公司支付解除劳动合同经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，原审计算的经济补偿金为17266.7元正确，本院予以确认。润泽供排水公司以双方系劳务关系为由主张不支付金山最低工资差额、解除劳动合同经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持；根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征收暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，对该费用征缴是行政部门职责，故金山要求润泽�排水公司为其缴纳2000年1月1日至2013年12月31日基本养老保险费及其滞纳金的诉讼请求，不属于法院受案范围，金山可向社保部门申请解决，故金山的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人金山负担10元，由上诉人石嘴山市润泽供排水有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 郎奠军
审 判 员 马玉兰
代理审判员 彭德才
二〇一五年四月二十日
书 记 员 郭益淇
附本案相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。