浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙甬民一终字第881号
上诉人（原审原告）：陈久照，农民。
被上诉人（原审被告）：宁波康福特健身器械有限公司。
法定代表人：汪海明。
委托代理人：胡腾龙。
上诉人陈久照因劳动争议一案，不服浙江省奉化市人民法院于2014年9月29日作出的（2014）甬奉民一初字第390号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月7日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：陈久照于2012年9月23日进入宁波康福特健身器械有限公司（以下简称康福特公司）工作，任钻床工，双方签订了劳动合同。康福特公司自2014年1月份起为陈久照缴纳了外来务工人员社会保险。2014年3月20日、5月15日，陈久照先后二次与案外人张士华因琐事发生争执，后经奉化市西坞街道人民调解委员会调解达成一致协议。同年5月17日，康福特公司给予陈久照记大过处分。2014年5月20日，陈久照向奉化市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求康福特公司支付2014年5月的劳动报酬1200元、年休假工资3103.45元、一次性生活补助费3900元、加班工资21103.45元，并要求康福特公司为其缴纳2012年9月至2013年12月期间的外来务工人员基本养老保险和医疗保险。7月14日，奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字（2014）第315号仲裁裁决，裁决如下：1.康福特公司向陈久照支付2014年5月份的工资1200元、未休年休假工资593元；2.康福特公司为陈久照补缴2012年9月至2013年12月期间的外来务工人员社会保险。2014年7月16日，陈久照以康福特公司未为其缴纳社会保险、未按时支付加班工资、未安排年休假及克扣工资为由，通知康福特公司解除劳动关系，康福特公司于次日收悉。另查明，陈久照2013年度的平均工资约为3221元，2014年1月至4月期间的平均工资约为3226元。陈久照2014年5月份的工资为1200元，康福特公司尚未发放。陈久照系农民。
陈久照不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼称：2012年9月23日，陈久照进入康福特公司从事钻床工作，工资实行计时制。2013年5月至2014年4月，陈久照每月工作28天，其中12天晚上加班，工作时间为早上8点至中午11点45分，中午12点45分至下午5点，晚上6点至9点，每月工资约3000元，次月发放。陈久照进入康福特公司工作以来，未享受年休假。2014年1月份起，康福特公司开始为陈久照缴纳外来务工人员社会保险。2014年5月15日，康福特公司要求解除陈久照、康福特公司双方的劳动关系。2014年7月16日，陈久照以康福特公司未缴纳社会保险、未按时支付加班工资、未安排年休假及克扣劳动工资为由，要求与康福特公司解除劳动关系。现陈久照对于奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决有异议，故起诉要求康福特公司支付2014年5月份劳动工资1200元、年休假工资3103.45元、经济补偿金6000元、加班工资21103.45元、一次性生活补助费3900元；同时要求康福特公司为陈久照补缴2012年9月至2013年12月的外来务工人员基本养老保险、医疗保险，并返还克扣的工资1300元。
康福特公司在原审中答辩称：康福特公司认为仲裁裁决是合理的，陈久照要求康福特公司返还克扣工资1300元，并支付经济补偿金6000元的诉讼请求未经仲裁前置程序，不应进行审理，且康福特公司认为没有克扣陈久照的劳动工资，也无需向陈久照支付经济补偿金。同时，康福特公司认为陈久照的工资是计件制的，不存在加班的事实。
原审法院审理认为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故康福特公司理应向陈久照支付2014年5月份的工资1200元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。陈久照于2012年9月23日进入康福特公司工作，康福特公司应该自2012年9月份起为陈久照缴纳外来务工人员社会保险。现康福特公司对于奉化市劳动争议仲裁委员会作出的奉劳仲案字（2014）第315号仲裁裁决没有异议，故其应当为陈久照补缴2012年9月至2013年12月期间的外来务工人员社会保险。职工新进用人单位连续工作满12个月以上的，可以享受带薪年休假，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。故陈久照自2013年9月23日起可享受带薪年休假，康福特公司应向陈久照支付带薪年休假工资，计593元（2013年度剩余日历天数100天÷365天×5天＝1天×3221元／月÷21.75天／月×2﹢2014年度实际工作天数135天÷365天×5天＝1天×3226元／月÷21.75天／月×2）。康福特公司关于陈久照、康福特公司双方的劳动关系因陈久照自动离职而解除的答辩意见，原审法院不予采纳，陈久照、康福特公司双方的劳动关系系因陈久照以书面形式通知康福特公司于2014年7月16日解除。康福特公司没有按照规定参加失业保险，造成陈久照不能享受一次性生活补助，康福特公司应当予以赔偿，计一次性生活补助损失3309元（2013年宁波市失业保险金标准1103元÷2（农民）×3个月×2倍］。陈久照关于要求康福特公司支付经济补偿金的诉讼请求，因超过其提出仲裁申请时的请求事项，原审法院不予处理。陈久照关于要求康福特公司返还克扣的工资1300元的诉讼请求，其中1200元为2014年5月份的工资，陈久照已提出诉请，另100元则为康福特公司因陈久照违反规章制度作出的处罚，超出了陈久照仲裁时的请求事项，原审法院亦不予处理。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陈久照提供的证据不足以证明其存在加班工作的事实，故原审法院对于陈久照要求康福特公司支付加班工资的诉讼请求不予支持。为此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，参照《浙江省失业保险条例》第二条、第二十三条、第二十七条、第四十七条之规定，判决如下：一、宁波康福特健身器械有限公司自判决生效之日起十日内向陈久照支付2014年5月份工资1200元、带薪年休假工资593元、一次性生活补助损失3309元，合计5102元；二、宁波康福特健身器械有限公司自判决生效之日起十日内为陈久照补缴2012年9月至2013年12月期间的外来务工人员社会保险。具体缴费金额由经办机构核定，陈久照应当承担其个人应缴纳部分。三、驳回陈久照的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取5元，证人出庭费120元，合计125元，由陈久照负担。
宣判后，原审原告陈久照不服，向本院提起上诉称：一、关于加班加点即工作时间的认定问题。上诉人工资实行计时（这由被上诉人提供的规章制度出勤制度第17条明确规定），并有考勤记录（这由被上诉人提供的规章出勤制度第22条明确规定），但被上诉人未予以明确说明，还极力否认；被上诉人提供的工资单加班工资数额（每月加班补贴200元）与上诉人提供的工资条（加班补贴65元、50元不等）有出入，被上诉人没有合理说明；在庭审中被上诉人提供证据说上诉人辞职，按理说双方间不应有不愉快，但事实是被上诉人还在第二天对上诉人作出处罚，被上诉人说法可信度低；上诉人申请证人彭某出庭作证，被上诉人否认彭某是其工人，连这么简单的事实问题被上诉人也予以否认，应承担举证不能的法律责任。二、关于经济补偿金问题。上诉人主张被上诉人口头开除上诉人，但被上诉人不认可，却说上诉人辞职，但辞职一说却与事实不符。三、关于被上诉人克扣上诉人工资1300元问题。在庭审中被上诉人承认克扣上诉人工资1300元，且是被上诉人在仲裁中提出证据，根据劳动法相关规定，属被上诉人无故克扣，被上诉人应予以返还并在一审中予以处理。请求二审法院撤销原判，改判支持上诉人的一审诉讼请求，要求被上诉人支付上诉人2014年5月份劳动工资1200元、年休假工资3103.45元、经济补偿金6000元、加班工资21103.45元、一次性生活补助费3900元；同时要求被上诉人为上诉人补缴2012年9月至2013年12月的外来务工人员基本养老保险、医疗保险，并返还克扣的工资1300元。
被上诉人康福特公司答辩称：原审法院认定事实清楚，请求二审法院予以维持。
二审期间，上诉人向本院提交的证据有：彭某的身份证复印件和暂住证复印件，拟证明彭某是被上诉人单位的员工，彭某的证人证言法院应予以采信。
被上诉人认为上诉人提交的上述证据不是新证据，且彭某的暂住证不能证明其是被上诉人单位的员工。
二审经审查认为：上诉人提交的证据不属于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条第一款第（二）项规定的“新证据”，本院不予确认。
二审经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致，本院对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：上诉人陈久照与被上诉人康福特公司签有劳动合同，建立劳动关系，双方均应依约全面履行各自义务。现上诉人就加班工资及解除劳动合同的经济补偿金问题向本院提起上诉，本院经审理认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。上诉人认为其每月工作28天，其中12天晚上加班，并申请证人彭某出庭作证；被上诉人向原审法院提交了考勤卡，并对证人的身份提出异议。原审法院在综合考勤记录，且上诉人又未能提交证据证明证人彭某系被上诉人单位职工的情况下，认定上诉人要求被上诉人支付加班工资的请求依据不足而不予支持，并无不当。2014年7月15日，上诉人以被上诉人未为其缴纳社会保险、未按时支付加班加点劳动报酬、未安排年休假、克扣工资、损害上诉人利益等为由，以书面邮寄形式向被上诉人提出解除劳动合同，但上诉人在申请仲裁时并未提及要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金以及要求返还被克扣的1300元的请求，因此，该两项请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上，原审法院认定事实清楚，审判程序合法，实体判决得当。上诉人的上诉请求，无事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈久照负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 陈士涛
审 判 员 梅亚琴
二〇一四年十二月十日
代书记员 许玲儿