上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闸民四（民）初字第325号
原告李季，男，1977年6月28日出生，汉族，户籍地上海市虹口区，住上海市闸北区。
委托代理人张烨，上海市海上律师事务所律师。
被告挪信能源技术（上海）有限公司，住所地上海市闸北区。
法定代表人孙国平，职务总经理。
委托代理人卢雯丽。
委托代理人陈劼奇。
原告李季与被告挪信能源技术（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月11日立案受理，依法由审判员王百勤独任审判，于2015年10月27日公开开庭进行审理，原告李季及其委托代理人张烨、被告挪信能源技术（上海）有限公司的委托代理人卢雯丽和陈劼奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李季诉称，原告于2014年1月2日进入被告处工作，担任热泵事业部销售经理，双方签有期限为2014年1月2日至2016年1月1日的劳动合同。在职期间，原告工作负责、认真敬业，但被告却于2015年6月16日将原告单方违法解除。原告提出如下诉讼请求：1、要求被告支付2014年1月2日至2015年6月16日期间的绩效工资17，000元；2、要求被告支付2015年5月16日加班工资919.54元；3、要求被告支付2015年4月24日、5月28日的报销款4，526元；4、要求被告支付2015年3天应休未休年休假折算工资2，758.62元；5、要求被告支付2015年6月工资7，356.32元；6、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金30，000元；7、要求被告支付2015年6月至2015年11月的竞业禁止补偿金16，500元。
被告挪信能源技术（上海）有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决，理由为：1、原告在2014年度未完成代理商指标，同时该部门负责人未完成他的考核指标，2015年度未有任何实质的工作业绩，故不同意支付绩效工资；2、劳动合同明确原告转正后每月工资中有固定加班费税前2，000元，原告的加班费用也未超过每月固定加班费，且不认可原告的加班事实；3、原告主张的报销费用4，794元事先未得到分管副总的认可，同时也未通过公司财务部门及总经理的审批，故不同意支付；4、确认原告有三天应休未休年休假，同意按7，000元的工资标准计付折算工资；5、同意支付原告2015年6月份工资6，157.58元；6、被告解除劳动合同的行为并未违法，本着好聚好散的原则，同意按仲裁裁决的数额支付赔偿金24，212.87元；7、被告未要求原告履行竞业禁止义务，由于原告经多次通知未来办理交接手续，被告于2015年7月3日以书面形式通知原告无须履行竞业禁止义务，故不同意支付竞业补偿金。
经审理查明，原、被告于2014年1月2日订立期限自当日至2016年1月1日的劳动合同，合同约定试用期为2个月，被告可根据公司的需要不时确定原告的职责范围，原告在试用期工资为税前每月8，000元（基本工资6，000元%2B固定加班费1，200元%2B绩效工资800元），转正工资为税前每月10，000元（基本工资7，000元%2B固定加班费2，000元%2B绩效工资1，000元），基本工资及固定加班费按月发放，绩效工资根据年度绩效考评结果发放。双方还于同日订立《保密协议》、《补充协议》及《目标责任书》。其中《保密协议》约定：“在雇员雇佣关系终止后不超过两（2）年的期间内，以雇员继续履行本协议项下的不竞争义务为前提，公司同意按月支付给雇员如下补偿金：在雇员的劳动关系终止前十二（12）月内公司向雇员支付的每月平均报酬的百分之二十（20%25）、或者有关法律法规规定的其它最低补偿金，以两者中较高者为准。雇员认可该等补偿金额是足够且合理的。雇员进一步同意公司有权完全根据其自行的决定，选择为雇员履行该竞业禁止义务而支付额外的对价，或者选择在任何时候免除雇员该竞业禁止义务从而不再就该义务支付额外的对价。”《补充协议》约定：“第一条、在合同期限内，首个绩效考核年度为2013年12月2日-2014年12月31日，第二个考核年度为2015年1月1日-2015年12月1日，公司每月10日前根据《绩效考核表》确定的评分指针对员工上月的工作绩效进行评分，每年1月1日-1月20日……进行综合考评，得出年度梯次分类。……第二条、根据第一条，年度梯次分类在第四梯次的，不予发放该考核年度的绩效工资。年度梯次分类在第三梯次的，按年绩效工资总额的30%25发放年绩效工资。年度梯次分类在第二梯次的，按年绩效工资总额的100%25发放年绩效工资。第三条、根据第一条，年度梯次分类在第一梯次的，除按年绩效工资总额的100%25发放年绩效工资外，公司将发放相应的年绩效奖励。……第四条、年度绩效工资及绩效奖励一次性发放，发放时间为每年12月。第五条、雇员未满一个考核年度离职，绩效工资及绩效奖励按以下约定执行：（1）如雇员未满一个考核年度离职，但该雇员已全额完成《目标责任书》中‘年度数字考核指标’，且在该考核年度内的在职期间（下称‘该期间’）绩效考核表中月平均分数达到80分及以上的，按该期间绩效工资总额的100%25发放绩效工资。离职雇员的绩效工资在离职后的第二个发薪日发放。（2）如雇员未满一个考核年度离职，但该雇员已完成《目标责任书》中‘年度数字考核指标’的90%25及以上的，且在该期间绩效考核表中月平均分数达到80分及以上的，按该期间绩效工资总额的30%25发放绩效工资。离职雇员的绩效工资在离职后的第二个发薪日发放。（3）如雇员未满一个考核年度离职，且该雇员未完成《目标责任书》中‘年度数字考核指标’的90%25，该期间绩效工资不予发放。……”《目标责任书》约定：“一、考核周期及所在考核部门。本次业绩考核周期：2013年12月2日-2014年12月31日；所在考核部门：热泵事业部；所在考核部门负责人员：王某。二、年度数字考核指标。1、在考核周期内整体团队完成主机销售10台，以正式签订的代理商合同中供货协议书上已付定金的主机数量为准。2、在考核周期内整体团队完成代理商5个，以代理商售出第一台主机为准。……所在考核部门负责人未完成《目标责任书》中的年度数字指标同样视为雇员未完成。……”
再查明，被告分别于2015年6月16日、6月17日通过电子邮件和快递向原告发出《解除劳动关系通知》，写明：“李季：你好，由于劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，现正式通知你，你的劳动关系解除时间为2015年6月17日。根据劳动合同法第四十条、第四十七条的相关规定，结合你在公司的工作年限（1年5个月），你的解除合同经济补偿共计2.5个月（1.5个月为工龄标准，公司额外多支付1个月作为代通知金），标准为你前十二个月的平均工资。请你最晚于2015年6月18日下午3点前至公司总部人力资源部（闸北区永和路XXX弄XXX号楼4楼）办理工作交接手续。”2015年6月30日，被告向原告发出书面通知，要求原告于2015年7月2日前办理工作交接手续。2015年7月7日，被告通过快递向原告发出《通知》写明：“李季：你好，我司在2015年6月16日与你协商未成的情况下，根据《劳动合同法》第40条的规定，已分别于2015年6月17日，6月19日，6月30日向你发出解除劳动关系、办理工作交接的通知。截至2015年7月2日，你仍未来办理相关手续，未归还笔记本电脑及备用金。鉴于此，公司根据《上海市企业工资支付办法》第7条、《劳动合同法》第50条，暂停发放你6月份工资、代通金及相关经济补偿。另自劳动合同解除（2015年6月17日）之日起，您无需履行2014年01月02日与本公司签订的劳动合同附件-
保密协议中第四条不竞争义务。”
又查明，原告累计工作年限10年以上不满20年，并于2015年享受了1天年休假。
另查明，原告于2015年6月30日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年1月2日至2015年6月16日绩效工资17，000元，要求被告支付2015年5月16日加班工资共919.54元，要求被告支付2015年5月28日、4月24日业务招待费及交通费4月报销4，794元，要求被告支付2015年未休年休假折算工资6，896.55元、支付2015年6月工资7，816元、支付违法解除劳动合同赔偿金24，212.87元、支付2015年6月至2017年6月竞业禁止补偿金48，480元。该仲裁委员会于2015年9月1日作出沪劳人仲（2015）办字第788号裁决：一、被告支付原告未休年假工资1，931.03元；二、被告支付原告2015年6月工资6，157.58元；三、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金24，212.87元；四、对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，除原告和被告陈述外，由原告提供的沪劳人仲（2015）办字第788号裁决书、劳动合同、兴业银行工资明细、《解除劳动关系通知》、《保密协议》等证据和被告提供的《补充协议》、《目标责任书》、请假申请单、付款与审批制度、员工培训记录表、《通知》两份等证据予以证实。
审理中，双方当事人针对有争议的事实部分还提供了以下证据材料：
1、原告提供报销凭证、票据各一组，作为其主张支付报销费用4，526元的依据。被告认为该组单据未经领导批准，均不予认可，并提供了“付款与审批制度”和“员工培训记录表”用以证明原告知晓单位的相关报销流程规定。原告对“付款与审批制度”和“员工培训记录表”均无异议。
2、被告提供了王某制作的“年度绩效考核数字目标完成情况统计（2013.12.2-2014.12.31）”两份，用以证明整个部门未完成指标，原告也未完成指标，因此不同意向原告发放绩效工资。原告对两份情况统计的真实性无异议，认为原告已完成个人的指标。
因双方当事人坚持各自诉辩意见，调解不成。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据双方订立的《补充协议》和《目标责任书》，双方对于绩效工资的考核及发放作了明确、具体的约定，原告并无证据证明其符合双方约定的领取绩效工资的条件，本院对原告要求被告支付2014年1月2日至2015年6月16日期间的绩效工资17，000元的诉讼请求，不予支持。
原告与被告订立的劳动合同中约定被告每月支付原告固定的加班工资2，000元，该约定于法不悖，本院予以确认。原告以该2，000元专用于支付延时加班工资为由，要求被告另行支付休息日加班工资，但未能就此举证，也未就加班事实提供相关证明。由于原告要求被告支付2015年5月16日加班工资919.54元的诉讼请求依据不足，不予支持。
原告要求被告支付2015年4月24日、5月28日报销款4，526元，但其手续不全，也未获得被告的有效确认，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。
原告依法应享受每年10天的带薪年休假，且在2015年已享受了1天年休假，尚有3天应休年休假。被告应向原告支付3天的年休假折算工资1，931.03元（计算方式：7，000元÷21.75天×3天×2倍）。
原告要求被告按10，000元的工资标准支付2015年6月工资7，356.32元，与双方订立的劳动合同内容不符，本院不予支持。被告同意支付原告该期间工资6，157.58元的意见，未低于双方约定的工资数额，本院予以采纳。
原告在申请劳动仲裁时明确要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金数额为24，212.87元，应视为其对自身权利的处分，该请求已获仲裁委的支持，原告在起诉后再变更赔偿金的数额为30，000元，不符合诚信原则，本院不予准许。被告未在法定期限就仲裁裁决提起诉讼，应视为其对裁决无异议，应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金24，212.87元。
被告于2015年6月16日解除双方劳动合同后，于同年7月8日向原告书面告知自解除日起不要求原告履行竞业限制的义务，而原告在申请劳动仲裁时要求被告支付2015年6月至2017年6月竞业禁止补偿金48，480元，在诉讼中变更为要求被告支付2015年6月至2015年11月的竞业禁止补偿金16，500元。由于原告的该项请求缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第八十七条和《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，判决如下：
一、被告挪信能源技术（上海）有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告李季3天应休未休年休假折算工资1，931.03元；
二、被告挪信能源技术（上海）有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告李季2015年6月工资6，157.58元；
三、被告挪信能源技术（上海）有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告李季违法解除劳动关系的赔偿金24，212.87元；
四、原告李季的其他诉讼请求，均不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告李季负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王百勤
二〇一五年十二月十日
书记员 张冠文
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%25支付年休假工资报酬。
三、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。