河北省廊坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）廊民一终字第1015号
上诉人（原审原告）：柳伯安丽活塞环有限公司，住所地河北省廊坊经济技术开发区百合道朗森汽车产业园。
法定代表人：高野浩，该公司董事长。
委托代理人：高洪旭，河北若石律师事务所律师。
委托代理人：王杰琼，该公司职工。
被上诉人（原审被告）：韩嫒嫒，无业。
上诉人柳伯安丽活塞环有限公司与被上诉人韩嫒嫒之间劳动争议纠纷一案，上诉人柳伯安丽活塞环有限公司不服河北省廊坊经济技术开发区人民法院（2015）廊开民初字第150号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理查明，被告2007年6月18日入职原告处工作，2014年1月被调入QA部检查科任主任一职。被告于2014年3月25日至2014年7月22日休产假，于2014年7月23日至2014年8月24日请事假，于2014年8月25日正式到岗。被告休产假后，原告对QA部重新进行了部门分工，检查科主任一职由他人接替。被告到岗后，未被安排此岗位，但仍保持原有待遇。至2014年12月24日原告单方将被告的工作岗位由QA部检查科主任调整为QA部QC科主任之前，被告处于工作岗位不明、职责不明状态。2014年12月19日、2014年12月22日原告处相关工作人员与被告就QA部业务分工与被告进行了沟通，并希望被告接受QA部QC科主任一职，被告明确拒绝。另查明，2014年9月原告适用检查科主任的岗位标准对被告进行了绩效考核。2014年10月份、2014年11月份原告适用QC科主任的岗位标准对原告进行了绩效考核。2014年12月29日原告以被告工作态度消极，拒不服从和执行公司及部门安排的业务为由，取消被告自本月起的绩效考核。2015年1月5日原告以被告处于不工作状态等为由，对被告进行了停职反省、停职期间不发放技能工资的处罚。再查明，被告每月工资由基础工资、技能工资、绩效工资组成，自2013年1月始被告技能工资为每月1700元。2013年1月至2013年10月原告为被告实际发放工资共计51407.59元，高于2014年度原告为被告申报的养老保险年缴费基数41040元。2014年度原告为被告实际发放的工资总额为47209.17元，其中2014年4月至8月被告休产假及事假期间，原告未为被告发放技能工资。2015年1月被告实际出勤7天，原告以该月工资总额1880元为基数，为被告发放了工资756.32元。上述事实有原告提交的2014年度工资表、2015年1月份工资表、劳动合同、员工守则、会议记录、QA部组织结构图、考勤表、奖惩申请单、奖惩通报书、被告2014年10月至12月绩效考核表，被告提交的工资表、人事变动公告、2007年7月工资条、QA部业务分工表、2014年9月份绩效考核表，本院调取的职工工资基数查询及双方当事人的当庭陈述可证。
一审法院认为，就双方争议的原告应否支付被告2014年4月至2014年8月期间的技能工资问题。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。本案中，原告为被告每月发放的技能工资均为固定数额，是其工资组成中不变部分，应当予以发放。故对原告提出不予支付被告该期间技能工资8500元的主张，一审法院不予支持。就双方争议的原告应否支付被告2014年10至12月绩效工资差额问题。因原告提交的证据不足以证明2014年10月至2014年12月24日期间被告的工作岗位以及工作职责，故对其提出的被告在此期间任职QC科主任一职，并以该岗位标准对原告进行考核合理合法的抗辩主张一审法院不予采信。一审法院认定原告对被告该期间的考核标准存在问题。鉴于绩效考核是一套复杂的评价体系，其与岗位本身定位以及该岗位职工本人的工作能力、工作表现等有密不可分的关系；现被告主张该期间的绩效考核差额，但没有提供证据证明其于该期间原告应当给予的正确的核算标准，故对其该项主张一审法院不予支持。就双方争议的应否支付被告解除劳动合同的经济补偿金及金额问题。鉴于被告于2015年1月15日离职，并于2015年1月16日向廊坊经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提起解除双方劳动关系等申诉请求，故双方劳动关系于2015年1月15日解除。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位无故未按时、足额为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并向用人单位索要经济补偿金。根据《河北省人民政府关于河北省企业职工基本养老保险省级统筹的实施意见》冀政（2009）55号文的规定，职工个人以本人上年度月平均工资收入为缴费基数，按8%缴纳基本养老保险费。……参保单位以上年度职工工资总额为缴费基数，按20%缴纳基本养老保险费。……无法核定工资总额的，以职工个人缴费基数之和为缴费基数。本案中原告陈述，原告为被告申报的缴费基数为被告上年度月基础工资（不包含每月固定发放的技能工资1700元以及每月的绩效工资），且年缴费基数低于其为被告发放的2013年度工资总额，故原告为被告缴纳的养老保险明显低于其应依法缴纳数额。综上，对原告提出的不予支付被告经济补偿金的主张，一审法院不予支持。自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施至双方劳动关系解除，被告在原告处工作七年零十四天，根据该法第四十七条规定，原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金34818.23元（（47209.17＋8500）÷12×7.5）。被告主张原告每月为其发放的“职员学龄前子女幼儿园补助及子女补助”500元，应当计入其月工资金额，但该项补助属于福利费用，不应计入工资总额的范围，故对其该项主张一审法院不予采纳。被告主张自其入职时间（2007年6月18日）计算经济补偿金，但劳动合同法实施前未依法缴纳社会保险不属于用人单位应当支付经济补偿金的事由，故一审法院不予支持。因被告2015年1月份未实际参与工作，原告以1880元为标准为被告发放的该月工资756.32元，不违反相关法律规定，一审法院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《女职工劳动保护特别规定》第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告柳伯安丽活塞环有限公司支付被告韩媛媛2014年4月至2014年8月期间的技能工资8500元；二、原告柳伯安丽活塞环有限公司支付被告韩媛媛解除劳动合同的经济补偿金34818.23元；上述款项共计43318.23元于本判决生效之日起三日内履行。三、原告柳伯安丽活塞环有限公司不予支付被告韩媛媛2014年10月至2014年12月绩效工资差额1912元；四、原告柳伯安丽活塞环有限公司不予支付被告韩媛媛2015年1月份工资差额219.68元。案件受理费10元，由原告柳伯安丽活塞环有限公司承担。
判决后，上诉人柳伯安丽活塞环有限公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决第一、二项，依法改判，被上诉人韩嫒嫒承担诉讼费。其理由，一是上诉人在一审中提交了劳动合同、工资条、员工守则，该员工守则明确约定“职员经批准休分娩假的，公司只发放其在休假期间的基础工资”，被上诉人月基础工资不包含技能工资，且月基础工资已超过劳动合同约定的月工资3250元。一审法院判决上诉人支付被上诉人技能工资8500元，事实认定错误。二是上诉人为被上诉人缴纳社会保险，该缴费基数是由社会保险行政部门核准，上诉人与被上诉人因社保缴纳基数发生争议，应当纳入行政救济途径，由社会保险机构进行处理，不应由法院核定。社会保险费未足额缴纳不应涵盖在未依法缴纳范围内，劳动者以用人单位未为其足额缴纳社会保险，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，人民法院应不予支持。一审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金系法律适用错误。
被上诉人韩嫒嫒辩称，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，产假期间用人单位应视同劳动者正常提供劳动并支付工资。本案技能工资是职员在工作岗位上所需要的专业技能、管理技能不一样而给予的一种薪酬标准，此薪酬标准为固定支付项目，不随出勤情况、绩效情况而发生变动，上诉人应支付被上诉人休假期间的技能工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同。其中未依法缴纳包含未足额缴纳的情形。上诉人只按基础工资为职工缴纳社会保险，属于未足额缴纳，因此被上诉人可以解除劳动合同，并要求上诉人支付经济补偿金。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序正当，请求法院依法驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，一审法院认定事实属实，本院予以确认。二审期间双方均没有提供新的证据。
本院认为，上诉人柳伯安丽活塞环有限公司的《员工守则》第四章第三条第一款载明，基础工资：公司为保障职员的基本生活，体现岗位的学历价值、工作职责、职务等付给的报酬。《员工守则》第四章第三条第二款载明，技能工资：因职员在工作岗位上所需要的专业工作技能、管理技能不一样而给予的一种薪酬标准。从上诉人柳伯安丽活塞环有限公司《员工守则》上述两条规定及其为被上诉人韩嫒嫒每月发放的技能工资均为固定数额来看，技能工资应视为被上诉人韩嫒嫒的基本工资组成部分。《员工守则》第四章第四条第六款第二项载明，职员经批准休分娩假的，公司只发放其在休假期间的基础工资，在该规定违反了《女职工劳动保护特别规定》而无效，上诉人柳伯安丽活塞环有限公司主张不应发放被上诉人韩嫒嫒休分娩假期间的技能工资于法无据，本院不予支持。用人单位为劳动者缴纳社会保险数额应由社会保险经办部门核定，不属于人民法院民事案件审理范围，一审法院以上诉人柳伯安丽活塞环有限公司未为被上诉人韩嫒嫒足额缴纳社会保险费，判决上诉人柳伯安丽活塞环有限公司支付被上诉人韩嫒嫒解除劳动合同经济补偿金不当。用人单位应当按照劳动合同约定提供劳动条件，保障劳动者享有劳动权利，并按时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者提供劳动条件，保证劳动权利的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被上诉人韩嫒嫒请求解除与上诉人柳伯安丽活塞环有限公司劳动合同，并要求其支付解除劳动合同经济补偿金、2014年4月至2014年8月期间的技能工资。上诉人柳伯安丽活塞环有限公司未支付被上诉人韩嫒嫒2014年4月至2014年8月期间的技能工资，被上诉人韩嫒嫒请求解除与上诉人柳伯安丽活塞环有限公司劳动合同，并要求其支付经济补偿金于法有据，本院予以支持。一审法院虽适用法律不当，但认定事实，判决结果并无不妥，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第三百三十四之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人柳伯安丽活塞环有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 欣
代理审判员 张振波
代理审判员 李成佳
二〇一五年七月二十四日
书 记 员 薛 炜