江苏省如皋市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）皋民初字第0939号
原告：江苏中伟业通讯设备有限公司，住所地：如皋市如皋港经济开发区。
法定代表人：陈跃东，董事长。
委托代理人：徐红兵，江苏如一律师事务所律师，特别授权。
被告：朱仁�。
委托代理人：夏国建，系被告朱仁杰表弟，特别授权。
原告江苏中伟业通讯设备有限公司（以下简称中伟业公司）与被告朱仁杰工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员宗卫明独任审判，公开开庭进行了审理。原告中伟业公司的特别授权委托代理人徐红兵，被告朱仁杰及其特别授权委托代理人夏国建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告与被告工伤待遇纠纷，被告向如皋市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出的皋劳仲案字（2014）第194号仲裁裁决书支持了被告的部分请求。因原、被告依法就本次工伤待遇签订有协议，因此被告要求享受协议以外的待遇于法无据。第一，2013年6月7日原被告就处理被告工伤事宜签订了协议，协议中约定原告支付给被告因发生工伤产生的停工留薪期工资、住院伙补、伤残补助金等共计6000元，双方协议确认按十级工伤对待的其余待遇乙方同意放弃。被告及劳动仲裁委认定该条款显失公平，原告认为，被告在明知其构成工伤十级的情况下放弃除约定的6000元停工留薪期工资、住院伙补、伤残补助金外的其余待遇是行使其处分权，该协议系原被告意思自治的结果，不存在显失公平的情形，被告出尔反尔的做法，违背诚实信用原则。且根据《合同法》第五十四条的规定，被告主张订立合同时显失公平，该协议属于可变更可撤销合同，被告应当请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。被告未行使撤销权，原被告签订的协议未经法院或仲裁机构依法撤销，则该协议有效，仲裁委员会不应认定该条款显失公平。且本案在仲裁期间仲裁人员已就是否申请法院或者仲裁机构撤销以上协议征求了被告的意见，被告明确表示不申请。根据合同法第五十五条的规定，被告明确表示放弃撤销权的，依法被告的撤销权消灭，该协议自始有效。第二，劳动仲裁委认定被告停工留薪期自2013年2月28日受伤至2013年6月7日没有依据。根据《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十二条规定，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。被告未能提供相关休假证明，原告认为劳动仲裁认定的停工留薪期无事实依据。现请求判令：请求依法确认除2013年6月7日协议涉及的工伤待遇以外，被告不再享受其他工伤待遇。
原告为证明其诉称主张，向本院提交如下证据：
证据1、仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁前置程序。
证据2、2013年6月7日原、被告就本次工伤的处理达成的协议书，该协议书第三条已经明确双方协议确认按十级工伤对待的其他待遇乙方同意放弃。
证据3、仲裁委员会开庭的庭审笔录，主要证明仲裁委员会已经�是否申请撤销2013年6月7日协议书明确征求了被告的意见，被告明确表示不申请撤销。根据合同法第55条的规定，被告申请撤销的权利已经消失。
被告发表质证意见如下：
证据1，没有异议。
证据2，真实性没有异议，但是证明目的有异议，我们认为这份协议是无效协议。2013年6月7日双方签字的，是单位事先打印好了，没有向被告释明相关的内容。这份协议是自相矛盾的，协议上注明是按照十级工伤，但只赔偿6000多元，而且这份协议是在本案工伤认定、伤残鉴定之前。根据工伤保险条例第二条、第六十二条的规定，用人单位应该经过工伤认定和伤残鉴定，并按照工伤保险的规定支付相关的赔偿。就算有这份协议，我们认为根据江苏省仲裁委员会2007年1号文第十条的有关规定，用人单位应补足差额部分。本案是劳动争议案件，适用特别法，应当适用劳动法，而原告提到的是一般法。
证据3，真实性没有异议，但没有表达清楚，我们认为这份协议是无效协议，不需要撤销。
被告辩称：原告的诉讼请求没有法律依据，这份协议是无效协议，违反国家强制性规定。仲裁委员会查明的事实是清楚的，适用法律正确。我们接受仲裁委员会的裁决。
被告为证明其辩称主张，向本院提交如下证据：
证据1、被告的身份证，证明被告的年龄。
证据2、工伤认定书，证明被告在2013年2月28日工作中受伤，被认定为工伤。
证据3、伤残鉴定通知书，证明被告的伤残等级为十级。
证据4、鉴定费发票一份，证明被告垫付鉴定费400元。
证据5、出院记录一份，证明被告住院治疗13天。
原告质证如下：
被告提供的五份证据的真实性、关联性没有异议。被告鉴定的十级伤残与双方确定的伤残等级是一致的，故不存在重大误解。
综合以上证据并经审理查明：被告于2013年2月25日到原告单位上班，从事冲压工工作。约定实行计件工资，未明确具体工资标准，双方未签订劳动合同。2013年2月28日被告在工作过程中，右手不慎被冲床压到，致使被告受伤。被告受伤后被送至南通市第一人民医院，住院治疗12天。2013年9月9日，被告所受伤害经如皋市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年1月8日被告所受伤害被南通市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。被告垫付劳动能力鉴定费400元。
2013年6月7日，原告作为甲方，被告作为乙方，签订《协议书》一份，约定：乙方在甲方处工作的2013年2月28日发生工伤，治疗费及护理费、差旅费除461元外均由甲方单位负担。双方对以上事故的处理达成如下协议：一、甲、乙双方解除劳动关系。二、甲方支付给乙方在甲方工作期间的工资105元及乙方垫付的医疗费、差旅费461元。其余医疗费、护理费甲方已支付。如乙方所投人身保险获得的保险赔偿归乙方。三、甲方支付给乙方因发生工伤产生的停工留薪期工资、住院伙食补助费、伤残补助等共计6000元，双方协议确认按十级工伤对待的其余待遇乙方同意放弃。四、以上甲方合计应支付给乙方6566元，甲方在本协议上签字后即支付给乙方。”协议中注明的6566元被告已领取。被告住院期间的住院伙食原告单位已提供。被告工作4天计工资105元，原告已发放。另查，被告发生工伤时，原告未为被告办理工伤保险。自2010年9月10日起南通市工伤保险实行市级统筹，2012年7月1日至2013年6月30日在岗职工平均工资为3715元／月，人均预期寿命为78.39周岁。
原告就其工伤待遇于2014年2月24日向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2014年5月27日作出皋劳人仲案字（2014）第194号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方�2013年6月7日起解除劳动关系；二、原告在本裁决生效之日起十日内向被告支付各项工伤待遇共计37570.86元。原告不服仲裁，于2014年6月9日向本院起诉，要求判如所请。
上述事实有当事人陈述及相关证据并经庭审质证确认在卷佐证。
本院认为：职工被认定为工伤的，用人单位应当依法支付各项工伤待遇。本案中，原、被告于2013年2月25日建立事实劳动关系，同年2月28日被告在工作过程中受伤。2013年9月9日，被告所受伤害经劳动行政机关认定为工伤。2014年1月8日被鉴定为十级伤残。双方曾于2013年6月7日就工伤赔偿事宜达成协议。原告主张已按工伤十级处理，其他待遇被告同意放弃。被告辩称按照十级伤残应赔偿的金额与协议赔偿的金额相差太大，要求补足差额。本院认为，该协议中第三条约定显失公平，应予撤销。理由如下：1、订立协议时没有作出工伤认定和劳动能�鉴定，对今后如何认定尚未知晓。2、协议补偿金额和按工伤十级应获赔偿金额差额较大，应属显失公平。江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知第十条对该情形有相关规定，如果劳动者发生工伤后，在未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下，劳动者与用人单位就工伤达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁，仲裁委员会应以工伤认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件，以伤残等级鉴定结论送达劳动者之日为申诉时效的起算点。此规定亦体现了充分保护劳动者合法权益的宗旨。结合本案，应按工伤标准计算赔偿金额，并扣除已支付的赔偿款。
被告发生工伤时，原告未为被告办理工伤保险，被告主张的一次性伤残补助金、住院伙食补助费、鉴定费应由原告单位承担。被告工作4天计工资105元，则月工资为570.93�，低于统筹地区职工平均工资的60%，本院以被告发生工伤时统筹地区职工平均工资（3715元／月）的60%，即2229元，作为月工资标准。被告所受伤残被评为十级，原告应支付被告7个月本人工资（2229元／月）的一次性伤残补助金，为15603元。被告为鉴定伤残等级花费鉴定费400元，原告应支付给被告。2013年6月7日双方签订协议书，协议解除双方之间的劳动关系，本院认定双方劳动关系自2013年6月7日起解除。双方解除劳动关系时被告57周岁。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《工伤保险条例》的规定，职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因被告发生工伤时，原告未为被告参加工伤保险，被告的一次性工伤医疗补助金应由原告承担。一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命（78.39周岁）与被告解除、终止劳动关系时的年龄（57周岁）之差计算，十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资（3715元／月），不满一年的，按一年计算，则原告应支付被告一次性工伤医疗补助金16346元。55至60周岁的十级工伤职工，用人单位应支付1个月在岗职工平均工资（3715元／月）的一次性伤残就业补助金3715元。劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，享受停工留薪期待遇，停工期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。被告2013年2月28日受伤，至2013年6月7日双方解除劳动关系，原告应支付被告该期间的停工留薪期工资，被告月工资标准为2229元／月，则原告应支付被告停工留薪期工资7506.86元。职工因工伤住院治疗需要护理的，由用人单位负责。综上原告应支付被告各项工伤待遇共计43570.86元，原告已支付被告6000元，还需支付被告37570.86元。
据此，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十条、第二十二条、第二十四条之规定，判决如下：
一、原、被告双方自2013年6月7日起解除劳动关系。
二、原告江苏中伟业通讯设备有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告朱仁杰支付各项工伤待遇共计37570.86元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本各一份，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市西被闸支行，户名：南通市财政局，帐号：471558227682）。
审判员 宗卫明
二〇一四年八月二十八日
书记员 李菲菲