新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民一初字第2383号
原告：，女，1985年12月16日出生，汉族。
被告：，：。
法定代表人：。
委托代理人：，女，1972年3月20日出生，汉族。
原告于腊梅与被告新疆鸿德堂永盛药业有限公司劳动争议一案，本院于2014年7月25日受理后，依法由代理审判员牛清玉独任审判并于2014年8月28日进行公开开庭审理。原告于腊梅，被告新疆鸿德堂永盛药业有限公司委托代理人张馨萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年10月12日在被告处担任人事行政助理一职，被告始终未与原告签订书面劳动合同。劳动争议仲裁委认定原告提供的2014年4月《人事助理考核细则》系非法证据并予以排除，认定原告的工作内容包含与单位员工签订劳动合同有错误。被告单位《人事助理考核细则》系经原告签字确认的日常工作考核、核算绩效工资依据，原告有权获悉、复议留存，该证据并未载明原告的工作内容包含与单位员工签订劳动合同，原仲裁裁决认定此考核表系非法证据予以排除及原告工作内容包含与单位员工签订劳动合同没有事实及法律依据。被告提供的证人系被告单位在职职工，其与被告有利害关系，因此，根据相关法律规定，证人证言不能作为定案的依据。《用印审批表》是原告在被告单位工作期间，被告为应付劳动用工年审指令原告编写虚假年审劳动合同时让原告填写以便给劳动合同加盖公章，此表不能证明原告有代表单位与职工签订劳动合同的职权。签订劳动合同不应只看形式，而不论签订主体、签订程序。劳动争议仲裁委员会只甄别形式上是否有劳动合同书，而不包含对劳动合同有效性认定的说法有误。劳动争议仲裁委员会认定原告与被告签订了劳动合同没有事实及法律依据，为维护原告的合法权益，特向人民法院起诉，请求依法判决。原告诉讼请求：一、请求判令被告支付原告2013年11月13日至2014年5月26日未签订劳动合同的双倍工资31563.68元；二、原告同意劳动仲裁委员会对其他事项的裁决。本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，被告对劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁裁决没有异议。原告与被告签订过劳动合同，原告的诉求不予认可。综上，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
经本院审理查明，2013年10月12日至2014年5月25日，原告于腊梅在被告新疆鸿德堂永盛药业有限公司从事行政人事助理工作。2013年10月12日，原、被告签订了劳动合同。被告为原告缴纳了2014年2月-5月期间的社会保险费用。后原告与被告因补缴社会保险费用、未签订劳动合同二倍工资、解除劳动关系经济补偿金等问题发生劳动争议。2014年7月20日，乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（2014）第493号仲裁裁决：一、原告与被告于2014年5月26日解除劳动关系；二、被告按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为原告补缴2013年11月至2014年1月期间应由企业承担的养老、失业社会保险费用，期间产生的利息由被告负担；三、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金2343元；四、被告向原告支付加班工资3016.28元；五、驳回原告的其他仲裁请求。原告对未签订劳动合同二倍工资裁决结果不服，诉至本院。
上述查明事实有劳动合同书、乌高（新）劳仲（2014）第393号仲裁裁决书及本院开庭审理笔录等附卷予以证实。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中，原、被告对双方于2013年10月12日共同签订的劳动合同书的真实性均无异议，但原告提出，该劳动合同书虽是本人签名，但被告单位公章由原告自行加盖，而原告本人并无代表单位与自己签订劳动合同的权利。双方签订的劳动合同仅仅是用于应付劳动部门年审，认定是否签订劳动合同不应只看形式，而不论签订主体、签订程序。故原、被告签订的上述劳动合同应属无效合同，并不能说明双方签订有劳动合同。原告要求被告支付2013年11月13日至2014年5月26日未签订劳动合同二倍工资31563.68元。对此，本院认为，原、被告对各自签名（或盖章）的劳动合同书的真实性并无异议。首先从形式上，上述劳动合同书符合劳动合同法规定的基本要件。尽管被告未明确书面授权原告具有代表被告单位与原告签订劳动合同的权限，但从原告在劳动合同中加盖被告单位公章并将签订的劳动合同由双方各执一份，显然可视作被告对原告有过口头授意，且被告未对此作出否认表示。《中华人民共和国民法通则》第六十六条第一款：“没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。”由此，本院认为，被告对原告在与其签订的劳动合同中加盖被告单位公章的行为，属法定默示同意。其次从双方签订劳动合同的具体内容上，该劳动合同书系由双方自愿签订且无违反法律、行政法规的强制性规定。故此，本院认定，原、被告双方于2013年10月12日签订的劳动合同为真实、合法、有效。本院认为，原、被告在上述合法有效的劳动合同书中签名（或盖章）后即应受该协议内容的约束，即可充分证实双方之间签订劳动合同的事实，不仅仅可用于年审备案，还可用于证实其他已经签订过劳动合同所需说明的事由。并非原告所述的为了年审备案签订的劳动合同仅用于年审使用，而片面否定劳动合同本身的合法有效性。据此，本院认为，原告要求被告支付其2013年11月13日至2014年5月26日未签订劳动合同二倍工资31563.68元的诉讼请求，明显缺乏事实依据，本院不予支持。本院认为，原、被告对乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月20日作出的乌高（新）劳仲（2014）第493号仲裁裁决由被告向原告承担支付责任的裁决结果均无异议，本院予以确认，即：原告与被告的劳动关系于2014年5月26日依法予以解除，被告应向原告出具解除或终止劳动劳动（合同）关系证明手续；被告应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为原告补缴2013年11月至2014年1月期间应由企业承担的养老、失业社会保险费用，期间产生的利息由被告负担；被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金2343元；被告应向原告支付劳动关系存续期间的加班工资3016.28元。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告新疆鸿德堂永盛药业有限公司应向原告于腊梅支付劳动关系存续期间加班工资3016.28元；
二、被告新疆鸿德堂永盛药业有限公司应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为原告于腊梅补缴2013年11月至2014年1月期间应由企业承担的养老、失业社会保险费用，期间产生的利息由被告负担（本缴费义务于判决书生效后一个月内履行）；
三、被告新疆鸿德堂永盛药业有限公司应向原告于腊梅支付解除劳动关系经济补偿金2343元；
四、原告于腊梅与被告新疆鸿德堂永盛药业有限公司的劳动关系于2014年5月26日依法予以解除，被告应向原告出具解除或终止劳动劳动（合同）关系证明手续；
五、驳回原告于腊梅的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已交纳），减半收取，由原告负担5元，退还原告5元。
以上给付款项，被告新疆鸿德堂永盛药业有限公司应予本判决生效后五日内履行完毕，逾期则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 牛清玉
二〇一四年九月二十六日
书 记 员 李 军