广东省清远市清新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）清新法民一初字第444号
原告：唐洪成，男，汉族，四川省武胜县人，住四川省武胜县。
委托代理人：潘小松，广东业证律师事务所律师。
被告：广东新一派建材有限公司，地址：广东省清远市清新区。
法定代表人：关伟华，总经理。
委托代理人：谭文。
原告唐洪成诉被告广东新一派建材有限公司（以下简称新一派公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月21日立案受理后，依法由审判员邝正兵独任审判，并于2015年11月4日公开开庭进行了审理。原告唐洪成的委托代理人潘小松、被告新一派公司的委托代理人谭文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐洪成起诉称，原告于2012年4月入职被告处，担任公司物流部搬运工，最近的月平均工资为11108元。被告一直没有为原告购买社会保险，未安排原告休带薪年休假，且未发放年休假工资。2015年3月6日，由于原告从事的砖打托活大部分已有机器代替，能提供给原告的砖打托工作很少，要从事打包等其他工作，但其他工作的工资远远不如砖打托工作，也就是原告按件计算的月工资，将每月减少5000元左右。而且被告不能安排原告到其他相同工资的岗位。加上被告没有为原告购买社会保险等侵害原告劳动权益等原因，原告决定辞职，于2015年4月29日委托律师向被告发函解除了双方的劳动合同。后原告向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求被告支付原告解除劳动合同的经济补偿22960.8元、年休假工资15321.4元和高温补贴2250元，经该仲裁委裁决，被告需支付原告年休假工资696.6元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告认为该裁决错误，理由如下：一、原告是因为被告没有为原告缴纳社会保险及未能提供劳动合同的劳动报酬和劳动条件等侵害原告劳动权益的行为而被迫提出辞职的，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，原告至今共工作2年，被告应支付原告经济补偿33324元（11108元×3=33324元）。二、被告应支付原告年休假工资12657.9元。根据《职工带薪年休假条例第二条》，以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，原告二年应休假10天，其最近12月的平均工资为11108元，加班工资为1931元，其本人月工资为9177元（11108元-1931元=9177元），因此，被告应支付原告年休假工资为：9177元÷21.75天／月×10天×300%=12657.9元。三、原告2015年4月份的工资12776.7元至今还未发放，被告应当予以支付。故，起诉请求：1、判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿33324元；2、判令被告支付原告年休假工资12657.9元；3、判令被告支付原告2015年4月份的工资11108元；4、本案诉讼费由被告承担。
原告在诉讼中向本院提交如下证据材料：1、身份证，证明原告的身份情况；2、企业机读档案登记资料，证明被告的基本信息；3、银行流水账，证明被告最近通过银行向原告发放工资的情况；4、解除劳动合同通知书，证明原告委托律师发函解除了双方的劳动合同；5、《仲裁裁决书》、送达回证，证明本案已经经过劳动仲裁。
被告新一派公司答辩称，本案是属于原告方自行辞职，被告没有单方解除其劳动合同。被告愿意按仲裁结果支付年休假工资。原告2015年4月份工资确实没有领取，但金额为7434.02元。
被告新一派公司在诉讼中向本院提交如下证据材料：1、《劳动合同》，证明申请人劳动合同约定的工资为1010元／月；2、部门工资分类明细，证明申请人在职期间每月发放的工资已超过劳动合同约定的工资。
对原告唐洪成提供的证据，被告新一派公司的质证意见是：对证据1、2、3、4、5均无异议。
对于被告新一派公司提供的证据，原告唐洪成的质证意见是：对于证据1的真实性、合法性无异议，关联性有异议，约定的1010元是基本工资也是最低工资；证据2的真实性无异议，关联性有异议，与本案无关。
经庭审质证，本院对以下证据作如下确认：一、对被告提交的证据1，证明劳动合同约定原告的基本工资为1010元／月，本院确认其具有证据效力；证据2，证明原告每月领取的工资超过劳动合同约定的基本工资，本院予以确认。二、对于原告提交的证据1、2、3、4、5，被告均没有异议，本院予以确认。
经审理查明，原告唐洪成于2012年7月入职被告新一派公司，任职物流部搬运工。双方于2014年4月7日签订了书面劳动合同，合同期限至2016年4月8日，并约定每月基本工资为1010元，工作内容为物流搬运。双方还约定原告实行计件工资。2015年3月，被告购买了一批机器代替人工搬运，原告搬运砖坯的件数减少导致计件工资也减少。原告不满，于2015年4月29日口头向部门主管李某提出解除劳动合同，后又于2015年5月4日委托律师通过EMS快递向被告提交《解除劳动合同通知书》，5月5日正式离开公司。2015年5月12日，原告以被告没有为原告缴纳社会保险，以及降低原告薪酬和未能提供相同薪酬岗位造成原告被迫辞职为由，单方提出与被告解除劳动合同，向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告解除劳动合同的经济补偿22960.8元、年休假工资15321.4元和高温补贴2250元。2015年7月1日，清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告一次性支付原告年休假工资696.6元，并驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起民事诉讼。
另查明，原告2015年4月份工资为7434.02元，该工资由于原告在发工资之前离职没有领取。根据原告提交的银行流水和被告提供的《部门工资分类明细》证明，原告2014年5月至2015年4月的平均工资为11022.58元。被告提供的《部门工资分类明细》上有“正常工作时间工资”、“加班工资”、“高温补贴”、“住房公积金”、“社会保险费”等项目，并对应有金额。其中从2014年5月至2015年4月的加班工资分别为1380元、822元、552元、883元、607元、1380元、772元、883元、1049元，合计为8328元，月均757元。社会保险费分别为1488元、1617元、1441元、1478元、1414元、1476元、1417元、1452元、1487元、782元，合计为14982元，月均1277.46元。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据本案各方当事人在诉讼中的起诉、答辩和质证意见，本案争议的焦点为：一、被告是否应支付解除劳动合同的经济赔偿给原告；二、被告是否应支付原告年休假工资12657.9元。
关于争议焦点一。被告无需支付经济赔偿给原告。理由是：首先，原告在被告公司连续工作三年但从未对购买社保的问题提出异议，被告也从2014年5月起已将社保费用发放给了原告，虽然原告事后对购买社保的问题表示反悔，但其没证据证明其已明确要求被告在合理期限内为其办理社保手续及缴纳社会保险费，而被告拒不办理。因此，原告以被告未依法为其缴纳社会保险费为由辞职，并要求被告支付解除劳动合同的经济补偿，依据不足，本院不予支持。其次，合同约定原告的工作岗位是物流部搬运，月基本工资为1010元，其他工资按件计算。原告离职前还是物流部搬运工，工作岗位没有变动，只是被告引起机器代替人工后，原告可做的砖打托工作件数减少导致了计件工资变少，这是被告进行技术升级的合理现象。因此，原告以被告未按照合同约定提供劳动报酬和与原来一样报酬的岗位为由，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿的理由不成立，本院不予支持。
关于争议焦点二。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”规定，原告从2012年4月7日入职被告公司至2015年5月4日解除劳动合同，其在2013年4月6日工作满一年后可于当年剩余时间内休年假5天，在2014年度、2015年度各享有年休假5天。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条第一款关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告于2015年5月12日提起劳动仲裁申请2013年度5天年休假工资超过时效期间，本院不予支持。另原告于2015年5月4日单方解除劳动合同，剥夺了被告安排其休年假的权利，故其要求被告支付2015年度年假工资与法不符，本院不予支持。原告离职前十二月平均工资为11022.58元，但原告月均领取加班工资757元，月均领取的1277.46元社保费也不是正常工作的工资范畴，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资”的规定，计算原告未休年休假工资报酬的日工资为413.25元［（11022.58元-757元-1277.46元）／月÷21.75天］。另根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”规定，被告没有提供证据证明安排了原告2014年度年休假，应支付原告2014年度5天年休假工资4132.5元（413.25元／天×5天×200%=4130元）。原告要求被告支付年休假工资12657.9元依据不足，超出部分本院不予支持。
至于2015年4月份工资的问题，由于原、被告双方核实原告2015年4月份工资为7434.02元，但原告在发工资前已经离开了公司，所以没有领取。据此，被告应支付原告2015年4月份工资7434.02元。
综上所述，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。为此，依照《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，判决如下：
一、被告广东新一派建材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告唐洪成年休假工资4132.5元和2015年4月份工资7434.02元，合计为11566.52元。
二、驳回原告唐洪成的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由原告唐洪成负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 邝正兵
二〇一五年十一月二十四日
书记员 阮思然
附：法律条文
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。