安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）瑶民一初字第04840号
原告：周祥，男，1964年9月14日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。
委托代理人：周玉萧（系原告之子）。
委托代理人：徐斌，安徽至达律师事务所律师。
被告：合肥市保安服务总公司瑶海分公司，住所地安徽省合肥市。
负责人：刘柱，经理。
委托代理人：章淮健，安徽博时律师事务所律师。
原告周祥诉被告合肥市保安服务总公司瑶海分公司（以下简称“瑶海保安分公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员王辉胜独任审判，公开开庭进行了审理，原告周祥的委托代理人周玉萧、徐斌，被告瑶海保安分公司的委托代理人章淮健到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告周祥诉称：原告于2014年7月进入被告处从事保安工作，双方签订了书面劳动合同，合同期至2015年7月1日。2015年5月19日，原告突发低钾血症、多发性脑梗死，至今卧床不起，因用人单位未给原告办理社会保险，致使原告重病却无法享受医疗保险待遇，也未按相关法律法规给予原告任何补偿。被告的行为违反了相关法律规定，侵害了原告的合法权益。现请求法院依法判令：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金23670元（2630元／月×1个月）；3、被告支付原告医疗补助费23670元（2630元／月×6个月×1.5）；4、被告支付原告医疗期工资15780元（3620元／月×6个月）；5、被告支付原告医疗费14950.53元；补办2014年7月至2015年6月期间的各项社会保险（直至判决解除劳动关系时止）。
被告瑶海保安分公司辩称：我公司同意与周祥解除劳动合同。原告患病无法从事原有的工作主动要求解除劳动合同，现要求支付经济补偿金无法律依据。原告要求支付医疗补助费无事实及法律依据。原告要求支付医疗期工资过高，依规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，按双方劳动合同中周祥的基本工资计算是1260元×80%×3个月=3024元，而且我公司已经支付2000元工资。原告要求支付医药费14950.53元，我公司应当在医疗保险的范围内进行支付。我公司可以给原告补办社会保险。
经审理查明：2014年7月2日，上列原、被告签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为2014年7月2日至2015年7月1日；工作岗位为保安；基本工资为1260元；在合同期内，双方必须依据有关法律、法规和规章规定，按时足额向社会保险机构缴纳各项社会保险费，其中依法应由原告缴纳的部分，由被告从原告工资报酬中代扣代缴；原告患××或因工负伤、患病或者非因工负伤、因工或非因工死亡等其它福利待遇按照国家和省、市或本单位集体合同的有关规定执行；同时合同第十七条第一款（一）项约定：原告患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由被告另行安排的工作的，被告提前三十日以书面形式通知或者额外支付原告一个月工资后，可以解除本合同。合同签订后，原告到被告处工作，被告按约定给原告发放工资。2015年5月19日、原告突发低钾血症、多发性脑梗死，在合肥市第二人民医院住院治疗至2015年6月8日，支付医疗费用14950.53元（其中自费部分1857.9元），从被告处借款2000元。
另查：原告在被告工作期间，约定基本工资为1260元，被告为原告实放工资平均每月2630元；被告未为原告缴纳社会保险费。原告生病治疗后，向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提出解除劳动关系、经济补偿金、医疗补助金、医疗费、医疗期工资、补缴社会保险申请。该委经审理，于2015年8月27日作出（2015）合瑶劳仲裁字第390号《仲裁裁决书》，裁决如下：双方当事人于2015年8月19日解除劳动关系；被申请人应支付申请人经济补偿金人民币2630元、医疗期工资人民币3024元、医疗费11783.37元；双方当事人应自2014年7月2日至2015年8月19日按规定标准规定比例各自补缴社会保险；被申请人已支付申请人2000元应从被告款项中扣除；驳回申请人其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决书不服，于2015年9月11日诉讼来院，提出诉请。庭审中，双方各持己见，故协议未成。
上述事实，有原告提供病历、出院小结、医药费单据、劳动合同书、工资卡明细、《仲裁裁决书》各一份，及原、被告陈述等证据在卷予以佐证。
本院认为：原、被告签订的《劳动合同书》，系双方真实意思表示，合法有效。原告在劳动合同期内，因病卧床不起。原告以被告未给其缴纳社会要求解除劳动关系，符合法律规定，应予支持。由于被告未为原告缴纳社会保险，故对原告要求被告支付经济补偿金的请求予以支持，原告在被告处工作未满一年，对其经济补偿金按其月平均工资2630元计算一年，即为2630元。原告非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，被告应当按照合同约定向劳动者支付病假工资，因双方在合同中未约定病假工资的发放，依法可以按2014年合肥市最低工资标准月收入1260元，计算医疗期3个月，即为1260元／月×3个月=3780元；因被告未依法为原告办理社会保险，原告因治病支付的医疗费总额为14950.53元（其中自费部分1857.9元），医保内的费用为13092.63元，应由被告支付。原告依法缴纳社会保险是双方的法定义务，因被告未为原告缴纳社会保险，故对原告要求被告补缴社会保险的主张予以支持，被告应为原缴纳2014年7月2日至2015年8月19日期间的社会保险，符合法律规定，予以支持，其中应个人缴费比例部分费用由原告承担。对被告已付2000元，原告予以认可，应从支付总额中扣除。原告要求被告支付医疗补助费，于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款（一）项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：
一、解除原告周祥与被告合肥市保安服务总公司瑶海分公司之间的劳动关系；
二、被告合肥市保安服务总公司瑶海分公司支付原告周祥经济补偿金2630元、医疗期工资3780元、医疗费13092.63元，合计19502.63元，扣除已付2000元，实际应支付17502.63元；
三、被告合肥市保安服务总公司瑶海分公司为原告周祥补缴2014年7月2日至2015年8月19日期间的社会保险（具体数额由相关机构核准，其中个人缴费比例部分费用由原告周祥承担）；
四、驳回原告周祥的其他诉讼请求。
上述一、二、三、项，于本判决生效后二十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免收。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 王辉胜
二〇一五年十二月七日
书记员 叶 蓓
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……第四十六条有下列情形之一的，（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。