安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合高新民一初字第01801号
原告：方明友，男，汉族，1967年1月27日出生，住安徽省合肥市包河区。
被告：安徽美安达房地产开发有限公司。
法定代表人：张伯中。
委托代理人：邵海鹏，该公司员工。
委托代理人：李伟，安徽新洲律师事务所律师。
原告方明友与被告安徽美安达房地产开发有限公司（以下简称美安达公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张小娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告方明友，被告美安达公司委托代理人李伟、邵海鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
方明友诉称：其于2010年9月19日入职美安达公司，从事保安工作，工作地点位于合肥市大连路1号集团总部，三班两运转制，白天工作7：30至18：30计11小时，夜班自18：30至第二天早晨7：30计13小时，休息天和节假日均无休息。2014年2月28日方明友以未为本人缴纳社保为由向美安达公司提出书面辞职，经单位同意后于2014年3月31日离职。后方明友向合肥市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委员会于2014年8月28日作出仲裁裁决后，方明友不服该仲裁裁决，遂诉至法院，请求依法判令：1.美安达公司为方明友补缴2010年9月至2013年6月的养老、医疗、工伤、生育、失业各项保险；2、美安达公司支付其2011年7月至2012年4月的最低差额工资2600元，支付其2013年7月至2014年3月的被扣工资3654元，支付其2010年9月19日至2014年3月30日的节假日工资6951元和休息日工资42340元，支付其经济补偿金6125元，支付其2012年10月至2013年8月双倍工资19250元。
美安达公司辩称：1.2010年9月份方明友至我公司工作时主动要求不缴纳社会保险，为此我公司每月给予其300元社保补助；2、关于最低差额工资，2011年7月至2012年6月我公司向方明友支付的工资为1400元，已经超过最低工资标准；3、2013年7月至2014年3月被扣工资是单位为方明友缴纳社保，扣除的是方明友个人应承担的部分；4、关于加班费，单位已经为其安排了调休，没有调休的也发放了加班工资，且方明友主张的加班工资数额不正确，2013年7月1日最低工资标准才调整为1260元，应分段计算；5、方明友系主动辞职，要求支付经济补偿金无依据；6、单位与方明友已经签订了劳动合同，且方明友主张未签订劳动合同双倍工资超过一年诉讼时效。
经审理查明：方明友于2010年9月19日入职美安达公司从事保安工作，同日双方签订劳动合同，约定：1、合同期为2010年9月19日起至2012年9月18日止；2、方明友所在岗位实行标准工时工作制，每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时；3、试用期工资为720元／月，试用期满后，每月工资标准为720元／月。后方明友与美安达公司另签订劳动合同书一份，约定：1、合同期为2012年9月19日起至2014年9月18日止；2、方明友所在岗位实行综合计算工时工作制，在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间；3、工资标准为1010元／月，绩效工资（奖金）等按照单位的工资分配制度和方明友实际劳动贡献确定。此份合同落款处盖有美安达公司公章，落款日期为2012年7月1日，签有方明友签名，落款日期为2013年7月1日。2014年2月28日，方明友以单位未为其缴纳社会保险为由向美安达公司提出辞职，经美安达公司同意于2014年3月30日离职。双方劳动关系存续期间美安达公司以现金方式向方明友发放工资，方明友签字领取相关工资款项。后方明友以美安达公司为被申请人向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年8月28日作出仲裁裁决，裁决内容为：1.被申请人安徽美安达房地产开发有限公司于本裁决生效后三十日内为申请人方明友缴纳2010年9月至2013年6月的各项社会保险（双方具体的承担数额由社会保险征缴机构确定）；2、被申请人安徽美安达房地产开发有限公司于本裁决书生效后十日内，向申请人方明友支付经济补偿金5563.85元；3、被申请人安徽美安达房地产开发有限公司于本裁决书生效后十日内向申请人方明友支付加班工资10000元；4、被申请人安徽美安达房地产开发有限公司于本裁决书生效后十日内向申请人方明友支付2014年3月份工资560.39元；5、驳回申请人方明友的其他仲裁请求。”方明友对该仲裁裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。
另查明，2013年7月至2014年4月期间，方明友的各项社会保险均已缴纳，参保单位为安徽怡安物业管理有限责任公司，缴费基数为2035元。
又查明，方明友离职前12个月（2013年3月至2014年2月）的平均工资收入为1693元。
上述事实，有仲裁裁决书、企业信息查询单、劳动合同、社保缴费凭证、工资表、值班记录表、当事人陈述及庭审笔录等证据予以证实。
本院认为：方明友自2010年9月19日进入美安达公司从事保安工作，于2014年3月30日正式离职，入职离职时间经双方一致确认，对此本院予以确认。对方明友的各项诉请，本院认定如下：
1、关于美安达公司应否补缴方明友2010年9月至2013年6月的各项社会保险。美安达公司与方明友在2010年9月19日至2013年6月期间存在劳动关系，美安达公司在此期间未为方明友缴纳社会保险，应当依法为其补缴。
2、关于2011年7月至2012年4月的最低工资差额2600元。由美安达公司提供、方明友本人签字确认的工资表显示，此段期间内方明友实际领取的基础工资数额为750元，低于合肥市最低工资标准1010元，方明友主张的此段期间的最低工资差额2600元，于法有据，对于此项诉请，本院予以支持。
3、关于2013年7月至2014年3月的被扣工资3654元。据方明友陈述，2014年应发工资为2055元，但美安达公司实际仅发放682.51元，此外这9个月间，社保缴费明细显示的参保单位为安徽怡安物业管理有限责任公司，但美安达公司每月自方明友工资中扣除253.55元，其扣除工资行为没有依据。美安达公司对此作出解释称，安徽怡安物业管理有限责任公司与美安达公司同属安徽中辰投资集团下设单位，两公司具有关联性，安徽怡安物业管理有限责任公司系代美安达公司为方明友办理社会保险，但社会保险中个人承担的部分仍应由方明友承担，故美安达公司自方明友工资中扣除了相应部分；至于2014年3月的工资扣发后金额为682.51元，是由于三月份的工资中扣除了2014年4月份单位应缴纳的社会保险费用和个人应缴纳的社会保险费用。对此，本院认为，2013年7月至2014年3月期间方明友的各项社会保险已经缴纳，参保单位虽显示为安徽怡安物业管理有限责任公司，但美安达公司已对此做出合理解释，方明友也因此受益，其在受益的同时应当承担相应义务即支出个人应当缴纳的社会保险费用，故美安达公司自方明友的工资中每月扣除方明友个人应当缴纳的部分253.55元并无不妥。至于美安达公司自方明友工资中扣除的2014年4月期间应由单位承担的社会保险费用，由于方明友于2014年3月30日已自美安达公司离职，2014年4月与美安达公司已不存在劳动关系，但其2014年4月份的社会保险已经由安徽怡安物业管理有限责任公司为其缴纳，方明友作为既得利益方，同样基于前述理由，美安达公司自方明友的工资中扣除应由单位缴纳的部分是为合理。故对于此项诉请，本院不予支持。
4、关于2010年9月19日至2014年3月30日的节假日工资6951元及休息日工资42340元。方明友提供了值班记录表以证明其存在加班的事实，美安达公司尽管以登记表没有公司签章为由不予认可，但却并不否认方明友具有加班的事实，只是称公司已经支付了方明友加班工资，且提供了方明友在公司工作期间签名领取工资的工资表作为证据证实，本院据此确认该工资表如实反映了方明友在职期间发放工资的组成和数额。从工资表可以看出，自2010年9月方明友入职以来，美安达公司每月均向方明友发放了数额不等的“加班费”，即方明友主张美安达公司未为其发放加班费的陈述与事实不符。此外，保安的职位具有特殊性，其劳动强度与工作时间并不完全对等，将在岗时间全部视为劳动时间并据此主张加班费实属不合理。基于前述理由，在单位已经按月发放加班费的情形下，方明友仍主张支付其在职期间全部节假日及休息日的加班工资，缺乏事实和法律依据，对此诉请，本院不予支持。
5、关于经济补偿金6125元。基于美安达公司未依法为方明友缴纳社会保险的情形，方明友以此事由提出辞职，故对于方明友要求美安达公司支付经济补偿金的诉请，依法予以支持。鉴于方明友2014年3月领取的工资并非其正常工资收入水平，根据美安达公司提供、方明友签字确认的工资表显示，方明友离职前12个月（2013年3月至2014年2月）的平均工资收入为1693元，根据双方劳动关系存续年限，其经济补偿金应计为5925.5元（1693元／月×3.5个月）。
6、关于2012年10月至2013年8月未签订劳动合同双倍工资。本院认为，方明友与美安达公司签订的第二份劳动合同书中约定合同期为2012年9月19日起至2014年9月18日止，合同落款处盖有美安达公司公章，落款日期为2012年7月1日，签有方明友签名，落款日期为2013年7月1日。对此，方明友陈述该份合同系美安达公司于2013年7月1日要求其补签，美安达公司对签署日期不一致未能作出合理解释，本院对方明友签订合同的实际日期的陈述予以采信。合同实际的签订时间显示，美安达公司在2012年9月19日至2013年6月30日期间，未与方明友签订劳动合同，依照相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。美安达公司辩称方明友主张已超过一年的诉讼时效，本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，经本院核实，方明友于2014年5月13日向合肥市劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，且并无证据证明其在此之前曾主张过相关权利，故其主张美安达公司支付的2013年5月之前的未签订劳动合同双倍工资时已超过一年的仲裁时效，对美安达公司的辩称本院予以部分采信，美安达公司应向方明友支付2013年5月、6月期间未签订劳动合同的双倍工资。根据工资表显示的工资情况，美安达公司应向方明友支付的未签订劳动合同双倍工资计为3513元。据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告安徽美安达房地产开发有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告方明友补办自2010年9月至2013年6月间的社会保险（具体费用以社会保险经办机构核算为准，双方按比例承担）；
二、被告安徽美安达房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告方明友经济补偿金5925.5元；
三、被告安徽美安达房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告方明友最低工资差额2600元；
四、被告安徽美安达房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告方明友未签订劳动合同双倍工资3513元；
五、驳回原告方明友其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取为5元，由被告安徽美安达房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 张小娟
二〇一四年十一月二十八日
书 记 员 宋里萍
附适用法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条第一款、第三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。