广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初12581号
原告（互为起诉的被告）深圳信隆实业股份有限公司松岗分厂（以下简称信隆公司松岗厂）。
负责人廖学湖。
原告（互为起诉的被告）深圳信隆实业股份有限公司（以下简称信隆公司）。
法定代表人廖学金。
上述两原告共同委托代理人旷宗彪，广东深鹏律师事务所律师。
上述两原告共同委托代理人王新英，广东深鹏律师事务所实习律师。
被告（互为起诉的原告）雷佰华。
委托代理人吴长部，广东君孺律师事务所律师。
上列当事人劳动争议一案，原告诉讼请求：1、判令原告信隆公司松岗厂不予支付违法解除劳动关系赔偿金155330元；2、判令原告信隆公司不予对原告信隆公司松岗厂的支付责任承担补充清偿责任；3、判令本案所有的诉讼费用由被告承担。被告诉讼请求：1、判令原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金155330元；2、判令原告支付被告律师服务费5000元。以上两项共计160330元。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，两原告共同委托代理人旷宗彪和被告委托代理人吴长部到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方无争议事项为第一项至第六项，其他事项双方有争议。
一、入职时间：1999年1月15日。
二、劳动合同签订情况：已签订劳动合同，最后一份合同为从2009年7月1日起的无固定期限劳动合同。
三，工作岗位：职员。
四、被告离职前十二个月平均应发工资：4438元。
五、解除劳动关系时间：2016年2月2日。
六、解除劳动合同情况：2016年2月2日，原告向被告发出《劳动合同解除通知单》，与被告解除劳动合同，理由是被告于2016年2月2日下午15：40上班时间在成品仓库聚众赌博，严重违法了公司《厂纪厂规》第七节40条之规定及《劳动法》的相关规定，经本公司《调解委员会》评议，对被告作出辞退（解雇）决定。
七、违法解除劳动关系赔偿合：155330元（4438元/月×15月×2倍）。
原告就解除劳动关系原因的合法性向本院提交了以下证据：厂纪厂规（新版、旧版）、员工自我保证书、员工重大违规报告、劳动合同解除通知单、证明、公告及上班时间赌博照片。
对旧版厂纪厂规（2010年发布），被告予以认可，对新版厂纪厂规（2014年发布）不予认可；对员工自我保证书予以认可，其余证据均不予认可。旧厂纪厂规第七节37条规定：员工不得有酗酒、打架闹事、赌博（情节轻微）等行为，有违反者，视情节给予扣点、申诫、记过等处分并进行教导，对有赌博（情节严重）、吸毒等行为，公司送交公安机关处置，公司可予以解除劳动合同；第七节40条规定：员工违反公司规定，经处罚交教育仍不改过，屡次违反厂规一年内被处以三次以上（含）大过处分的，视为严重违反劳动纪律，可予以解除劳动合同；新版厂纪厂规第七节40条规定，员工不得在厂或宿舍内酗酒、打架闹事，赌博（情节轻微）等行为，有违反者，视情节予以记过处分并进行教导，对有赌博（情节严重）、吸毒等行为，公司送交公安机关处置，公司可予以解除劳动合同。员工自我保证书载明被告确认已阅读公司制定并分发给其签收的《厂纪厂视》，了解《厂纪厂规》的相关规定，并自觉遵守原告单位的厂纪厂规,保证人处有被告签名,落款日期为2009年I2月7日；员工重大违规报告载明姓名雷华、违规时间2016年2月2日I5时、违规事实为上班时间做与工作无关事聚赌违反厂规厂纪、见证人员签名确认有李乃虎和李平清的签名、建议处罚为解除劳动合同。劳动合同解除通知单载明，由于被告上班时间聚众赌博，严重违反厂纪厂规第七节第40条的规定及劳动法的相关规定，经其公司调解委员会评议，对被告作出辞退（解雇）决定。被告在该通知单下方接收人处签字。证明载明证明人于2月2日下午15：30在成品仓库见到被告等人在打牌，落款日期为2016年4月18日；公告显示原告依据新版厂纪厂规第7节第40条的规定，解雇被告。上班时间赌博照片显示工作台上有六张工作证、扑克、零钱等，拍摄时间为2016年2月2日。
本院认为，原告提供的以上证据能相互印证，足以证实被告于2016年2月2日存在上班时间打牌赌博，且因此而被原告依据厂纪厂规第七条第40项规定解雇的事实。
本案争议焦点在于原告解雇被告的行为是否合法。对此，本院认为，首先，虽然上班时间打牌赌博明显有违厂规，原告作为用人单位有权对被告给予相应处罚，但被告该违规行为的情节是否达到足以被解雇程度系认定原告解雇被告是否合法的关键。出庭证人李平清陈述，其仅看见赌博现场的桌面上只有一张面值为5元和一张面值为1元的纸币，且证人又称听说“他们在装货柜，凑钱买水喝”。由此可知赌博金额较小，即从赌博金额上判断情节较轻。此外，从“凑钱买水喝”的打牌动机上看，明显与聚众赌博的牟利动机有所区别。从上述两点判断，原告该违规情节尚未达到足以被解雇的程度。其次，原告在庭审中明确表示，其解雇被告的依据为新版厂纪厂规，而其在庭审中又承认该新版厂纪厂规并未告知被告，因此，该厂规对被告无约束力。综上，原告既未能举证证实被告违反厂规的程度已达到被解雇的程度，又未能举证提供解雇被告的合法依据。因此，本院认定，原告解雇被告的行为属违法解除劳动关系。
八、关于律师服务费：5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，被告提供了委托代理合同和发票，可以证实委托代理及律师服务费的发生。因此，原告应支付被告律师费5000元。
九、被告信隆公司松岗厂系被告信隆公司的分支机构,由于被告信隆公司松岗厂不具有独立的法人资格，故被告信隆公司应当对被告信隆公司松岗厂的支付责任承担补充清偿责任。
十、被告仲裁申请事项：被告请求两原告向其支付如下款项：1、违法解除劳动关系赔偿金155330元；2、律师服务费5000元。
十一、仲裁裁决结果：（一）、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金155330元；（二）、信隆公司对信隆公司松岗厂的支付责任承担补充清偿责任；（三）、驳回被告的其他仲裁请求。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告深圳信隆实业股份有限公司松岗分厂于判决生效之日起三日内支付被告违法解除劳动关系赔偿金155330元；
二、原告深圳信隆实业股份有限公司松岗分厂于判决生效之日起三日内支付被告律师服务费5000元；
三、原告深圳信隆实业股份有限公司对上述债务承担补充清偿责任。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由原告承担。
如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 许 林 锋
二〇一六年十一月二十日
书记员 陈春晓（兼）
书记员 李 玉 莹
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。