上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奉民三（民）初字第1527号
原告曹明葵。
被告圣隆电镀（上海）有限公司。
法定代表人夏永杰，总经理。
委托代理人张天宇，上海徐卫红律师事务所律师。
原告曹明葵诉被告圣隆电镀（上海）有限公司（以下简称“圣隆公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年7月2日公开开庭进行了审理。原告曹明葵、被告委托代理人张天宇到庭参加了庭审。本案现已审理终结。
原告曹明葵诉称，原告于2012年5月8日进被告处从事生产副理工作，工资为人民币（以下币种同）10，320元／月，其中工资分两次发放，第一次为账面工资7，320元／月，每月通过建行发放，但被告拖欠2013年12月和2014年1月的工资至今未发放，第二次3，000元／月为总经理通知财务以现金发放，通过预支单形式发放，但被告也拖欠2013年6月至2013年12月的工资，原告认为，被告存在恶意拖欠工资、漏缴社保现象，故原告可解除劳动关系，原告于2014年3月11日向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）申请仲裁，故原告申请仲裁之日起，双方劳动关系已经解除。因此，原告诉讼至法院请求：一、判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金20，600元；二、判令被告支付原告2014年1月25日至2014年3月10日的保底工资2，430元；三、判令被告支付原告2013年11月26日至2013年12月15日的工资7，730元；四、判令被告支付原告2013年5月26日至2013年11月25日的二次工资15，000元；五、判令被告支付原告2013年应休未休年休假工资2，500元；六、判令被告支付原告拖欠工资100%的赔偿金7，730.4元。
原告为其诉称向本院提供如下证据：
1、裁决书，证明原被告双方劳动争议经过仲裁前置程序；
2、预支单、手机短信记录、银行转账单、欠条，证明原告每月的工资标准为10，320元，分两次发放；
3、社保缴费情况，证明因被告有三、四个月未为原告缴纳社保，原告可以解除劳动合同；
4、未发放工资明细，证明被告拖欠原告2013年11月26日至2013年12月15日的工资至今未发。
被告圣隆公司辩称，同意支付原告2014年1月25日至2014年3月10日的工资2，430元以及2013年11月26日至2013年12月15日的工资4，730.4元。不同意原告的其余诉讼请求。原告每月工资标准为7，300元，双方并未约定二次工资，原告系自行离职，被告已安排原告休了2013年年休假，且被告没有恶意拖欠工资的行为。
被告为其辩称向本院提供劳动合同书一份，证明双方约定的基本月薪为1，280元。
经当庭质证，被告对原告提供的证据2中的短信记录和欠条真实性不认可，对原告提供的其他证据真实性无异议。原告认为被告提供的劳动合同是过期合同，原告2012年4月已经离职，后于2012年5月重新入职被告处，双方又签订了一份期限自2012年5月的合同。
以上证据，鉴于被告对原告提供的证据1、3、4以及证据2中的预支单、银行转账单均无异议，且与本案有关联性，本院均予以采纳。对于原告提供的短信记录，因难以确认发送人的身份，被告亦不予认可，本院不予采纳；对于原告提供的欠条，被告不认可，原告亦未提供原件，本院不予采纳。对于被告提供的《劳动合同书》，该份合同的起始期限是2011年7月11日，而被告在庭审中确认原告入职时间为2012年5月8日，故本院采信原告的说法，对该《劳动合同书》的关联性不予认可。
经审理查明：原告2012年5月8日入职被告处担任生产副理一职，双方签订有书面劳动合同。2013年12月16日至2014年1月24日原告请假未上班，2014年1月25日至2014年2月7日被告处统一安排员工春节放假。2014年2月8日，原告回被告处上班，因被告停止生产经营，原告未能上班。2014年3月10日，原告向奉贤区临海社区劳动争议调解委员会申请调解。
另查明，被告处发放工资的时间为每月25日发上月工资。原告提供的银行卡客户交易明细显示，原告2013年7月工资为6，506.60元，2013年8月工资为5，914元，2013年9月工资为6，132元，2013年10月工资为5，658元，2013年11月工资为6，914元。被告发放原告工资至2013年11月25日。
再查明，2013年9月3日，原告填写《预支单》一份：“因家里急需用钱，预支3，000元”，并从被告处预支了3，000元。2013年12月13日，被告通过银行转账形式向原告发放10，000元。另圣隆公司未发工资明细载明，曹明葵2013年12月未发工资金额为4，730.4元，该工资明细由原告曹明葵本人签字确认。
又查明，2014年3月6日，曹明葵向区仲裁委申请仲裁，要求圣隆公司：一、支付解除劳动关系的经济补偿金22，600元；二、支付2014年1月25日至2014年3月10日的保底工资2，430元；三、支付2013年11月26日至2013年12月15日的工资7，730元、支付2013年5月26日至2013年11月25日的二次工资15，000元；四、支付2012年5月28日至2014年3月10日应休未休年休假工资2，500元；五、支付2012年6月至9月及2013年6月至9月的高温费1，600元；六、判令被告支付原告拖欠工资100%的赔偿金7，730.4元。2014年4月24日，区仲裁委作出奉劳人仲（2014）办字第570号裁决，裁令：一、圣隆公司支付曹明葵2014年1月25日至2014年2月7日的工资2，430元；二、圣隆公司支付曹明葵2013年11月26日至2013年12月15日的工资4，730.4元；三、圣隆公司支付曹明葵2013年度3天的年休假工资2，016.6元；四、对曹明葵的其他请求不予支持。原告曹明葵不服该仲裁裁决，遂诉讼来院。
案件审理过程中，原告于2014年7月18日向本院书面确认其第一次的账面工资为7，300元／月。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告为主张每月工资除账面工资7，300元外，另有3，000元二次工资，提供了金额为3，000元的《预支单》和金额为10，000元的转账凭证，但《预支单》上并未注明是“二次工资”，且该两笔款项的支付周期与原告银行每月打卡工资并不同步，原告亦难以证明上述两笔款项系每月固定收入，被告对原告所述的“3，000元二次工资”也不予认可，本院对原告的意见难以采信。现被告认可原告每月工资为7，300元，故本院认定原告每月工资标准为7，300元。
对于原告第一项诉讼请求，按照法律规定，公司生产经营发生严重困难，致使劳动合同无法履行，用人单位需要裁减人员的，应当按照被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。本案中，原告于2014年春节假期结束后即2014年2月8日回被告处上班，但被告已停止生产经营，并未就公司生产经营情况以及职工安置等事宜向原告进行必要的交待，而是让员工自行解散，故本院认为原被告间劳动合同已无法履行，原告请求被告支付经济补偿金的请求符合《劳动合同法》规定的情形，本院予以支持。现原被告一致确认原告于2012年5月8日入职，故被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金14，600元（7，300＊2）。
对于原告第二项诉讼请求，原仲裁裁决被告向原告支付2014年1月25日至2014年2月7日的工资2，430元，被告并未提出异议并当庭表示同意支付，本院予以确认。
对于原告第三项诉讼请求，圣隆公司未发工资明细载明，原告2013年12月未发工资金额为4，730.4元，该工资明细由原告本人签字确认，被告亦表示同意支付，本院予以确认，被告应支付原告2013年11月26日至2013年12月15日工资4，730.4元。
对于原告的第四项诉讼请求，因原告未能举证证明有二次工资，故本院对原告主张2013年5月26日至2013年11月25日的二次工资15，000元的请求不予支持。
对于原告第五项诉讼请求，原告认可仲裁裁决的应休未休年休假天数为3天，被告亦未对原仲裁裁决第三项提出异议，故被告应支付原告2013年度应休未休年休假工资2，016.6元。
对于原告第六项诉讼请求，原告未能举证证明其已经就被告拖欠工资事宜请求劳动行政部门进行处理，故本院对原告主张被告支付拖欠工资100%赔偿金7，730.4元的诉请不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款、第四十六条第四项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、《工资支付暂行规定》第九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告圣隆电镀（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告曹明葵解除劳动关系的经济补偿金14，600元；
二、被告圣隆电镀（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告曹明葵2014年1月25日至2014年3月10日的保底工资2，430元；
三、被告圣隆电镀（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告曹明葵2013年11月26日至2013年12月15日的工资4，730.4元；
四、被告圣隆电镀（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告曹明葵2013年度应休未休年休假工资2，016.6元；
五、驳回原告曹明葵的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告圣隆电镀（上海）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 査义琳
二〇一四年八月十二日
书 记 员 胡 琼
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
……
第四十六条……
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
二、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
三、《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
四、《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
……
第五条……
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
五、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
……
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
……
六、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。