广东省广州市花都区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗花法民一初字第6170号
原告：郭臣君，1984年2月17日出生，住江西省宜春市万载县。
委托代理人：张洪生，住江西省宜春市万载县。
被告：广州陆仕花卉园艺有限公司，住所地广州市花都区。
法定代表人：吴至丰，该公司董事长。
委托代理人：盛鑫文，该公司职员。
委托代理人：杨舜文，该公司职员。
原告郭臣君诉被告广州陆仕花卉园艺有限公司（以下简称陆仕花卉园艺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月12日受理后，依法组成合议庭，于2014年10月27日公开开庭进行了审理。原告郭臣君及其委托代理人张洪生，被告陆仕花卉园艺公司的委托代理人盛鑫文、杨舜文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭臣君诉称：原告于2009年7月入职被告处工作，担任设备维修保养工作。入职以来，被告没有和原告签订书面劳动合同，也未依法为原告购买社会保险。2014年7月28日，原告就上述原因书面通知被告自2014年7月31日与被告解除劳动关系，并支付相关待遇。经协商未果，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：1、被告支付2014年7月工资3800元。2、被告支付工作年限的经济补偿金19000元。3、被告支付带薪年假工资8735.6元。4、本案诉讼费由被告承担。诉讼中，原告撤回第一项诉讼请求即要求被告支付2014年7月工资。
被告陆仕花卉园艺公司辩称：一、自2014年3月份，我公司需要加强员工的技术水平，因此派郭臣君参加特种设备锅炉安全管理员培训、二级司炉考证、一级锅炉水质处理等技能培训，并且办理报名相关课程。2014年3月17日，郭臣君办理借支1425元用于一级锅炉水质处理报名费。2014年3月24日，郭臣君参加特种设备锅炉安全管理员培训，培训费用470元。随后在2014年4月1日起调薪，原先技术津贴是1000元，调薪为1300元，并另外再给予安全奖金200元，总共加薪500元，以此鼓励郭臣君努力培训，提升能力。2014年6月5日，郭臣君借支1800元用于二级司炉考证。我公司在2014年7月18日让郭臣君签署“锅炉培训协议”，培训协议内容也是以双方自愿、平等、协商一致的原则为出发点，内容主要是约定协议的服务期，服务期为3年。郭臣君拒签培训协议，并说要签协议，他就不去培训。2014年7月28日，郭臣君上午8时至12时以看父亲名义请假。下午郭臣君以书面形式提交“解除劳动关系书面通知书”，内容为索要补偿金、带薪年休假工资等。我公司不予受理补偿金、带薪年假工资等条件。2014年7月29日，我公司提出“签订劳动合同的通知”，劳动合同内容有工作内容、时间、待遇等，维持原状不变，并没有低于原先待遇。我公司提出“拒签劳动合同的声明”，郭臣君拒签，对于签订劳动合同一事无任何回应也无出面协商（我公司收回宿舍住宿的福利）。2014年7月30日，我公司提出“终止劳动关系通知书”让郭臣君签，郭臣君拒签，郭臣君没有出面协商。通知书内容为在2014年8月30日办理离职手续，终止我公司与郭臣君的劳动关系，并将此通知公告在守卫室及饭堂。2014年7月31日，我公司公告郭臣君锅炉培训事宜，公告内容为取消郭臣君的技术补贴并保留过往已领取的技术补贴及培训费用的权利。我公司在未收到任何郭臣君的协商以及回应之下，郭臣君擅自离岗旷工，在公司内部咆哮，撕毁守卫室公告，我公司请公安出面做了笔录。2014年7月31日，郭臣君冲销先前6月份借支1800元的借支拖欠，并于同日我公司收到郭臣君以快递方式邮寄的“解除劳动关系书面通知书”。郭臣君从2014年7月31日至2014年8月30日旷工，未交接工作。二、我公司未拖欠郭臣君2014年7月份工资3233元，工资已经结清。我公司与郭臣君已视为签订无固定期限劳动合同，郭臣君已完成部分培训课程，是因要签订培训服务期而不参与培训，出尔反尔，违背诚信原则，致使劳动合同无法正常履行，我公司遂于2014年7月29日重新签订固定限期劳动合同，由原告的无固定期限劳动合同转为固定期限劳动合同，并维持原先的工作待遇条件，是郭臣君拒签。郭臣君解除劳动关系并未提前30天通知我公司，旷工31天，根据我公司的员工手册，旷工超过3天即视为自动离职。因此对于原告提出的工作年限的经济补偿金，我公司不予补偿。另郭臣君2013年8月至2014年7月平均工资为3274.916元。原告的带薪年休假工资，鉴于2009年至2014年已支付未休假天数内的日工资，因此我公司同意给付原告带薪年休假工资为5459.74元。三、我公司要追讨郭臣君在2014年4月至2014年7月因锅炉培训所给予的月津贴500元，总计2000元。我公司要追讨郭2014年3月17日郭臣君借支1425元的报名费和特种设备锅炉安全管理员培训费470元。
经审理查明：原告主张于2009年7月入职被告处工作，对此未提供证据予以证明。被告抗辩称原告入职时间是2009年8月20日，对此提供了2009至2014年度调薪记录予以证明。
原告在被告处工作期间，双方没有签订劳动合同，被告也没有为原告购买社会保险，工作时间从上午8点到12点，下午1点30分到5点30分，考勤方式为指纹打卡，每周休息一天，入职以来，原告未享受过带薪年休假，原告的带薪年休假为每年5天。
原告主张月工资3800元，未提供证据予以证明。被告主张原告的月平均工资3274.92元，提供了2009至2014年度调薪记录和原告2013年1月至2014年7月薪资记录予以证明。原告对该两份记录上记载的工资构成、工资数额及月平均工资3274.92元均予以确认。原告亦确认已经领取了2014年7月的工资。
原告主张离职原因是公司强迫原告签订培训协议，当初参加培训时，公司没有要求签订培训协议约定服务期，而且被告没有为原告购买社保，没有签订劳动合同。原告于2014年7月28日以未签订劳动合同和未参加社保为由以书面形式向被告递交解除劳动关系通知书，但被告拒绝接受，原告便以邮政快递方式邮寄解除劳动关系通知书给被告。被告于2014年7月31日收到该邮件。被告抗辩称原告因拒绝签订培训协议，且拒绝签订劳动合同，原告旷工属于自行离职。
原告因工资、经济补偿金和年休假工资纠纷于2014年8月4日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委逾期未作出决定，并于2014年8月12日出具《证明》。原告于2014年8月12日向本院起诉。
本院认为：原告与被告之间存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告购买社会保险，原告的月平均工资3274.92元，工作时间从上午8点到12点，下午1点30分到5点30分，考勤方式为指纹打卡，每周休息一天，入职以来，原告未享受过带薪年休假，原告的带薪年休假为每年5天，以上事实双方均无异议，本院予以确认。
关于原告入职时间的问题，原告主张于2009年7月入职，但未提供证据证明，应承担举证不能的法律后果。被告抗辩称原告于2009年8月20日入职，提供了调薪记录予以证明，本院予以采信。本院确认原告的入职时间为2009年8月20日。
关于双方解除劳动关系的问题，原告以被告未为其购买社保为由以书面通知方式向被告提出解除劳动劳动关系，被告于2014年7月31日收到该通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告可以单方面解除劳动关系。本院确认原、被告双方于2014年7月31日解除劳动关系。被告应向原告支付5个月工资的经济补偿金即为3274.92元×5个月=16375元。
关于年休假工资的问题，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，原告2010年度未休年休假工资为1400元÷21.75天×5天×200%=644元；原告2011年度未休年休假工资为1654元÷21.75天×5天×200%=760元；原告2012年度未休年休假工资为2200元÷21.75天×5天×200%=1011元；原告2013年度未休年休假工资为2600元÷21.75天×5天×200%=1195元；原告2014年度未休的年休假天数为3天（211÷365×5），未休年休假工资为3114元÷21.75天×3天×200%=859元；年休假工资合计4469元。
被告主张原告返还2014年4月至2014年7月因锅炉培训所给予的每月津贴500元、原告借支的培训报名费1425元和培训费470元，因被告的主张未经过劳动仲裁处理，本案不作处理。
为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：
一、被告广州陆仕花卉园艺有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告郭臣君支付经济补偿金16375元。
二、被告广州陆仕花卉园艺有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告郭臣君支付年休假工资4469元。
三、驳回原告郭臣君的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广州陆仕花卉园艺有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 赖秋芳
人民陪审员 姚玉娥
人民陪审员 黄龙辉
二〇一四年十二月八日
书 记 员 谢炳芳