江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）连民终字第01216号
上诉人（原审原告）张凤英，居民。
委托代理人孟令楼（系上诉人丈夫），居民。
被上诉人（原审被告）连云港金瓯新材料有限公司，住所地在灌南县经济开发区东区。
法定代表人王炳芳，该公司董事长。
委托代理人韩启荣，江苏海西律师事务所律师。
上诉人张凤英因与被上诉人连云港金瓯新材料有限公司（以下简称金瓯公司）劳动争议一案，不服灌南县人民法院（2013）南民初字第2435号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，于2014年8月1日公开开庭审理了本案，上诉人张凤英的委托代理人孟令楼、被上诉人金瓯公司的委托代理人韩启荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，张凤英于2009年12月18日应聘到连云港金昌特钢有限公司（以下简称金昌公司）处上班，从事进出库仓管工作，双方于2011年8月1日签订劳动合同。合同约定，劳动合同期限自2011年8月1日起至2014年7月31日止。工作时间：平均每周工作不超过40小时，每周调休。合同签订后，双方均按合同约定的权利义务履行。2012年10月19日金瓯公司下达通知将张凤英调入金瓯公司，纳入金瓯公司编制，10月份其由金瓯发放工资，视同金瓯员工一样，取消休息日。2013年1月5日，金昌公司以该公司生产经营出现严重亏损，公司停止生产为由，向张凤英发出辞退通知书，但未给予张凤英任何补偿。为此，张凤英即向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金昌公司给付解除劳动关系经济赔偿金16100元、三年多的加班工资45212.40元、三年多双休日加班工资70383.28元、三年多法定节假日加班工资7852.68元，共计139548.36元，并要求金昌公司为其补交2009年12月18日至2011年8月期间应交纳的社会保险金和其他各种保险费用。灌南县劳动人事争议仲裁委员会于2013年3月1日作出灌劳人仲案字（2013）第020号决定书，终止审理。为此，2013年3月7日张凤英诉至灌南县法院，要求金昌公司及金瓯支付2013年元月份5天工资528.75元、支付非法解除劳动关系的经济赔偿金16100元、支付三年多的日常加班加点工资45212.40元、支付三年多的双休日加班工资70383.28元、支付三年多的法定假日加班工资7852.68元，合计140077.11元。灌南县法院于2013年9月3日作出（2013）南民初字第0545号民事判决书认定因张凤英与金瓯公司的相关纠纷未经劳动人事部门仲裁，对于张凤英要求金瓯公司的诉讼请求暂未审理并判决：一、连云港金昌特钢有限公司给付张凤英解除劳动关系经济赔偿金16100元。二、连云港金昌特钢有限公司给付原告张凤英休息日加班工资5498.6元、法定节假日加班工资634元，合计6132.6元。三、驳回张凤英其他诉讼请求。后张凤英不服提起上诉，并对其与金瓯公司劳动人事争议纠纷申请仲裁，灌南县劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定，故张凤英诉至灌南县法院，要求金瓯公司与金昌公司共同依法支付张凤英，因金昌公司非法解除劳动关系的经济赔偿金16100元，依法支付张凤英上班三年多的加点工资45212.4元、支付三年多的双休日加班工资70383.28元、支付三年多的法定假日加班工资7852.68元，2013年元月份5天工资528.75元，合计140077.11元。本案在审理过程中，连云港市中级人民法院于2014年2月24日作出（2013）连民终字第1755号民事判决书判决：一、维持灌南县人民法院（2013）南民初字第0545号民事判决书一、二、三项。二、连云港金昌特钢有限公司给付张凤英休息日加班工资35636.78元。后张凤英变更诉讼请求要求金瓯公司与金昌公司共同支付上班三年多的周一至周五加班加点工资45212.4元和2013年1月份3天工资250元。
原审法院在审理过程中，张凤英向原审法院提供了金瓯公司于2012年10月19日作出的关于调整张凤英、惠祥芳上班时间的通知，证明张凤英从2012年10月19日起，与惠祥芳上班时间早7：00-晚7：00实行12小时轮班制（一周一轮换）。张凤英从2012年10月份起由金昌特钢调入金瓯新材料，纳入金瓯编制；10月份起由金瓯发放其工资，视同金瓯员工一样，取消休息日。据此，张凤英存在加班情形。经质证，金瓯公司认为，张凤英不是其公司员工，对该证据不予认可。
原审法院认为，合法的劳动关系应受法律保护。张凤英自2009年12月18日起到金昌公司处工作，签订书面劳动合同，金昌公司已按劳动合同的约定履行给付义务。张凤英自2012年10月19日起至金瓯公司处工作，建立劳动关系，张凤英虽称金昌公司与金瓯公司是两块牌子、一套人马，属于母子公司关系，但从二企业登记信息看，均具备独立的法人资格。张凤英要求金瓯公司承担其在2012年10月19日前在金昌公司周一至周五的加班工资无事实及法律依据。张凤英也未提供其2012年10月19日后在金瓯公司存在日常加班的相关证据，故对张凤英主张要求金瓯公司给付三年多周一至周五的加班工资的诉讼请求不予支持。对于张凤英要求金昌公司共同支付日常加班工资的请求，因金昌公司并不是本案的被告，对此请求在本案中不予理涉。对于张凤英要求金瓯公司支付其2013年1月份3天工资250元的诉讼请求，金瓯公司虽辩解与张凤英无劳动关系，但（2013）南民初字0545号、（2013）连民终字第1755号判决书均已查明张凤英从2012年10月19日已到金瓯公司上班，金瓯公司应给付张凤英2013年1月份3天工资250元（2300元／月÷21.75×3）。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决：一、连云港金瓯新材料有限公司给付张凤英2013年1月份3天工资250元。二、驳回张凤英的其他诉讼请求。
上诉人张凤英不服判决，提出上诉称，一审法院判决事实错误，一审判决及（2013）南民初字0545号民事判决、（2013）连民终字第1755号民事判决的三份判决共同认定“上诉人2012年10月19日就到被上诉人处上班的”事实是错误的；认定“上诉人的工作岗位属于综合计算工时制”之事实是错误的。上诉请求二审法院依法改判或发回重审，以便将（2013）连民终字第1755号判决与本案重新合二为一向高院申诉再审。
被上诉人金瓯公司答辩称，被上诉人与上诉人无事实劳动关系。金昌公司与被上诉人是各自独立的法人。上诉人的各项诉求已经生效法律文书判决并已履行完毕。上诉人上诉请求将（2013）连民终字第1755号案重新合二为一审理没有法律依据。上诉人滥用诉权，其目的不应受法律保护。综上，一审判决被上诉人支付上诉人三天工资250元，对被上诉人是不公平的，但鉴于数额不大，请求驳回上诉，维持原判。
二审审理中，双方均未提交新证据。
本院审理查明的事实与原审判决认定的事实相同。原审判决认定的证据均经庭审举证、质证，对原审判决认定的事实及证据，本院依法予以确认。
本院认为，被上诉人金瓯公司与金昌公司在法律上是两个独立的具有法人资格的单位。上诉人因与金昌公司劳动争议纠纷，在本案诉讼之前已诉求金昌公司支付其三年多的法定休息日加班工资、休息日加班工资、经济补偿金。原审法院于2013年9月3日作出（2013）南民初字0545号民事判决及本院2014年2月24日作出（2013）连民终字第1755号民事判决，支持了上诉人诉求金昌公司给付上诉人2013年元月5日前两年期间的法定休息日加班工资、休息日加班工资及经济补偿金，该判决已生效，判决内容已实际履行。现上诉人在本案一审期间又要求被上诉人与金昌公司再支付此期间加班加点工资，对此诉求原审法院判决驳回诉讼请求的结果并无不当。原审判决被上诉人金瓯公司支付上诉人2013年1月份3天工资250元，二审期间被上诉人对此虽存有异议，但仍同意支付，故对该项判决本院予以维持。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张凤英承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢善娟
审 判 员 宋建霞
代理审判员 周文元
二〇一四年九月二十六日
书 记 员 苏 洋
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。