上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）普民一（民）初字第4555号
原告孟智军，女，1972年7月28日出生，汉族，户籍地辽宁省鞍山市铁东区中华南路***栋*单元*层**号。
委托代理人张晓雪，上海国创律师事务所律师。
委托代理人王孝，上海国创律师事务所律师。
被告上海诚光通信发展有限公司，住所地上海市柳园路588号8幢36室。
法定代表人杨骅，总经理。
委托代理人汪东先，上海千志律师事务所律师。
委托代理人张恒通，上海千志律师事务所律师。
原告孟智军与被告上海诚光通信发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孟智军及其委托代理人张晓雪、王孝，被告上海诚光通信发展有限公司的委托代理人汪东先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孟智军诉称，其于2009年9月24日进入被告处工作。在职期间，原告存在平时加班、双休日加班及法定节假日加班的情况，被告未支付相应的加班工资，被告亦未支付2014年2月至4月的工资，原告向其催讨，遭到拒绝，被告法定代表人告知原告以后无需再来上班，解除了双方的劳动关系。原告申请仲裁，现对仲裁裁决不服，诉至法院请求判令：1、被告支付2009年10月至2014年4月期间平时加班工资人民币44106.93元（以下币种均为人民币）、双休日加班工资63976.84元、法定节假日加班工资15537.48元；2、被告支付2014年2月工资差额3279.7元，2014年3月1日至4月15日期间工资3133.6元；3、被告承担本案诉讼费。
被告上海诚光通信发展有限公司辩称，原告在职期间不不存在加班，故不同意支付加班工资；2014年1月原告被公司发现存在挂机行为，之后原告虽在单位，但从2月起至4月15日没有提供实质性劳动，直至2014年4月16日自行离开，也没有通知公司办理交接手续，故不同意原告的诉请。被告亦不服仲裁裁决，向上海市第二中级人民法院（以下简称“二中院”）申请撤销仲裁裁决，因原告已就同一仲裁裁决向法院提起诉讼，故二中院驳回了被告的申请。
经审理查明，原告于2009年9月24日进入被告处工作，担任客服专员一职。双方签订过一份期限自2010年12月1日至2011年11月30日的劳动合同。被告每月15日左右通过银行转账形式支付原告上月工资。原告实际工作至2014年4月15日。同日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2009年10月1日至2014年4月14日期间的平时超时加班工资44106.93元、双休日加班工资63976.84元、法定节假日加班工资15537.48元；2、2012年4月至2012年5月及2013年4月最低工资差额732.3元；3、2011年12月1日至2014年4月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额102096.69元；4、违法解除劳动关系赔偿金19440元；5、2014年2月工资差额3657.17元及2014年3月1日至2014年4月15日期间工资3133.6元。2014年5月30日该会作出普劳人仲（2014）办字第1646号裁决书，裁决被告应支付原告2012年4月至2012年5月及2013年4月最低工资差额732.3元、2014年3月1日至2014年4月15日期间工资2530元、违法解除劳动关系赔偿金19440元，对原告的其他仲裁请求不予支持。裁决后，原、被告均不服，原告向本院提起诉讼请求判决如其诉请；被告向二中院申请撤销仲裁裁决，2014年7月21日二中院作出（2014）沪二中民三（民）撤字第421号民事裁定书，因原告已向本院起诉，故裁定驳回被告的申请。
审理中，原告主张被告于2014年4月15日口头提出要求其离职，故其于当日申请仲裁，认为被告系违法解除，要求被告支付赔偿金。被告对此不予认可，表示其未口头向原告提出要求其离职，原告自2014年4月16日起不再到公司上班，其在接到仲裁申请书后于2014年4月20日对原告作出通告决定辞退原告，该通告载明：“孟智军：由于你与张劲蕾相互勾结，采取挂机方式侵占公司财产，损害公司利益，被公司发现后，你因害怕处罚，于2014年4月15日不辞而别。经公司多次通知，要求你前来做业务交接及协商赔偿事宜，但你拒不配合。现按照公司管理规定，你因擅自旷工已被公司辞退。现公司再次通知你，于3日内前来办理交接事宜并缴纳一个月的代通金。另外，你因侵占公司财产涉嫌犯罪的行为，本公司已经报送公安部门，将依法追究你的法律责任。”因联系不到原告故未向原告送达该通告。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，原告主张其存在加班的事实，并为此向本院提供了2009年10月至2014年3月期间的出勤表予以证明，被告对出勤表的真实性不予认可，原告亦表明该出勤表系其自行打印，本院无法确认出勤表的真实性。现原告主张其存在平时超时加班、双休日加班及法定节假日加班的事实，但其提供的证据不足以证明相应的事实，原告据此要求被告支付平时超时、双休日及法定节假日加班工资，缺乏依据，本院对此不予支持。
对于原告主张的2014年2月工资差额，原告提供的考勤表及业绩均是复印件，被告对此不予认可，本院无法确认上述证据真实性，原告亦未提供其他证据予以印证，故本院对原告的上述诉请不予支持。对于原告主张的2014年3月1日至4月15日期间的工资，原告未提供相应证据证明其相应业绩，被告确认上述期间原告在单位出勤，故本院依据本市职工最低工资标准确定被告应支付原告上述期间工资2530元。
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，根据被告提供的通告内容显示，被告系因原告旷工而辞退原告，而原告实际于2014年4月15日已就双方纠纷向仲裁部门申请仲裁，且被告确认其作出的通告并未实际送达原告，现被告主张原告旷工，缺乏事实依据，本院对此不予采纳。庭审中，被告主张其实际与原告解除劳动关系的理由还有原告以挂机方式侵害公司财产、在同类企业兼职侵害公司利益，但其在通告中并未以此作为与原告解除劳动合同的理由，故本院对此不予采纳。综上，被告与原告解除劳动合同违反法律规定，应向原告支付赔偿金16200元。至于仲裁裁决被告应支付原告2012年4月至2012年5月及2013年4月最低工资差额732.3元，原、被告对此均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十一条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海诚光通信发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孟智军2012年4月至2012年5月及2013年4月最低工资差额人民币732.3元；
二、被告上海诚光通信发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孟智军2014年3月1日至2014年4月15日期间工资人民币2530元；
三、被告上海诚光通信发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孟智军违法解除劳动合同赔偿金人民币16200元；
四、对原告孟智军的其余诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 邵云娟
人民陪审员 钱春林
人民陪审员 王璧瑛
二〇一五年三月六日
书 记 员 郭玮琤
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。