浙江省仙居县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）台仙民初字第533号
原告：王灿灿。
被告：仙居皇嘉国际大酒店有限公司。
法定代表人：韩高杰。
委托代理人：王丽约。
原告王灿灿与被告皇嘉大酒店为劳动争议纠纷一案，于2013年6月28日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由审判员张文震独任审判，于2013年8月27日公开开庭进行了审理。原告王灿灿、被告皇嘉大酒店的委托代理人王丽约到庭参加诉讼。因本案案情复杂，2013年9月23日，本院裁定本案转为普通程序审理。本院依法组成合议庭，于2013年12月26日公开开庭进行了审理。原告王灿灿、被告皇嘉大酒店的委托代理人王丽约到庭参加诉讼。2013年12月26日，经本院院长批准，本案延长审限3个月。本案现已审理终结。
原告王灿灿诉称：原告在被告处工作时间为自2012年3月15日至2013年3月15日，2012年9月份开始缴纳了四险，但失业保险没有缴纳。原告每周上班总小时数超出劳动法的规定。2013年3月14日晚上，原告跟被告的副总经理林微微讲好了，第二天就去办理离职手续。2013年3月15日，原告去被告处结算工资，制服等该还的东西都还了，但被告没有将原告工资结算给原告。2013年6月18日，原告收到仙居县劳动仲裁委员会的仲裁裁决书，原告不服该裁决。请求判令被告仙居皇嘉国际大酒店有限公司依法为原告王灿灿补缴2012年3月至2012年8月的社会保险费；被告仙居皇嘉国际大酒店有限公司支付原告王灿灿2012年3月份工资268.10元、2013年3月份工资1062.07元、加班工资22895.69元、多收取的社会保险费570.29元、承诺支付的工资800元、非法扣款20元、经济赔偿金6300元、带薪年假经济补偿482.76元、化妆费100元、失业保险金900元，合计33398.91元。
被告仙居皇嘉国际大酒店有限公司辩称：1、原告入职后，被告即与原告签订了劳动合同。原告利用职务便利，盗取了劳动合同。2、原告的工资中包含每月社保补贴250元。2012年6月25日被告进入试营业，即公告为员工自入职当日起申请社会保险，原告并未报名，视为自愿放弃。被告考虑员工福利成本，让员工承担部分社保费用，故原告的工资自2012年9月开始每月扣除224.39元，而被告给予补贴250元。因此，原告要求被告返还克扣的社保费用及失业保险金，不成立。3、原告自2013年3月15日起未到岗位上班，根据被告规章制度及员工手册，被告辞退了原告，并解除劳动合同。因此，原告要求支付非法辞退的经济赔偿金不成立。4、根据被告的有效考勤记录，原告实际倒欠被告加班时间，故原告要求被告支付2012年3月至2013年3月加班费的主张不能成立。5、被告发放年终奖为额外的员工福利，标准由被告决定。6、2012年3月份，原告出勤15天，月薪1500元，按被告酒店的规定应付工资为822.58元，实际支付725元，被告可另补原告2012年3月份工资差额97.58元，并非原告所要求的268.1元。7、被告未承诺过给原告加工资，故原告要求被告支付转正后第3个月加薪300元不成立。8、2013年3月15日起，原告未到岗上班，连续旷工4天，被告有权扣除原告20%的工资，故原告2013年3月份的工资为758.71元，并非原告要求的1062.07元。9、被告愿意支付原告带薪年假工资338.72元。10、被告没有强行要求原告化妆主持，故原告要求被告支付化妆费100元无理。11、原告工作中出现过失，被告有权给予处罚，故原告要求被告归还扣款20元不成立。12、被告工资架构根据整体人才市场对比等因素变动，并非固定，故原告要求被告支付2012年3月份工资差额170元不成立。13、被告未对原告作出承诺，故原告要求被告支付承诺的转正工资500元应予驳回。
经审理查明：2012年3月15日开始，原告到被告处从事文员工作，试用期3个月，工资为1500元。原、被告之间签订了劳动合同。2012年5月1日，原告提前结束试用期转正。2012年9月，被告为原告缴纳失业保险外的社会保险，并扣除每月社保费224.39元（社保部门实际扣缴个人部分为142.92元）。2012年12月17日，原告因工作失误，输错某职工的工资，被被告扣款20元。2012年底，被告支付原告年终奖1050元。2013年2月7日，被告举行晚会，原告担任主持人，花费化妆费100元。2013年3月14日，原告向被告副总经理林微微提出转天到被告处办理离职手续。2013年3月15日上午，原告到被告处交还了制服等东西，因故未办理成离职手续，其后，原告未再到被告处上班。2013年3月22日，被告以原告旷工数日及擅自拿走私密文件为由解除了与原告的劳动关系。
另查明，原告2012年3月至同年4月的月工资为1500元，其中2013年3月份，原告在被告处天数为15天，被告发放原告工资725元；原告2012年5月至同年10月的月工资为2000元；原告2012年11月后的月工资为2100元。原告工资中包含社保补贴250元。2013年3月份，原告在被告处头尾天数为14天。原告在被告处每个星期工作6天，每天7.5小时。其中原告每月工作天数为：2012年3月为15天，2012年4月为25天，2012年5月为28.5天，2012年6月为25天，2012年7月为24.5天，2012年8月为27天，2012年9月为19天，2012年10月为27天，2012年11月为25天，2012年12月为22.5天，2013年1月为19.5天，2013年2月为20天，2013年3月为11天。
原告于2013年3月25日向仙居县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2012年3月15日至2013年3月15日双倍工资25200元；2、补交2012年3月至2012年8月的社保费用，并返还克扣的社保费570.29元；3、经济补偿金6300元；4、加班工资22895.69元；5、年终奖525元；6、2012年3月份克扣的工资268.10元；7、招聘时承诺的转正后第三个月加薪300元；8、2013年3月的工资1062.07元；9、带薪年假经济补偿482.76元；10、化妆费100元；11、非法扣款20元；12、2012年3月入职工资差额170元；13、承诺转正工资500元；14、失业保险金900元。合计59293.91元。仙居县劳动争议仲裁委员会于2013年6月14日作出仙劳仲案字（2013）第020号仲裁裁决书，裁决：1、皇嘉大酒店支付王灿灿2012年3月份工资差额98元，2013年3月份工资948元，年休假工资483元，2012年12月17日克扣的工资20元，合计1549元；2、皇嘉大酒店按仙居县社会保险事业管理中心有关职工养老保险费补缴规定，为王灿灿办理2012年3月至2012年8月的养老保险补缴费用手续（个人自负部分由王灿灿承担）；3、驳回王灿灿的其他仲裁请求。
上述事实，有打卡记录、考勤表、应聘登记表、人事变动表、收款收据、奖惩通知单、2012年原告工资清单、视听资料、被告关于原告自动离职的通告、工资架构表格、考勤表、员工手册、仙居县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书及当事人的陈述等证据所证实。
本院认为：原告在被告处做工，从事文员工作，双方订立有书面合同，已经形成了劳动合同关系。被告扣除原告每月社保费，超过了原告个人自负部分，但差额未超过被告向原告发放250元社保津贴，故对原告要求返还2012年9月扣去的270.29元社保费，本院不予支持。原告曾于2013年3月14日向被告公司副总经理提出转天来公司办理离职手续，转天（即2013年3月15日），原告交还被告制服等东西，但因故当天未办理成离职手续；其后原告未再来被告处上班；2013年3月22日，被告对原告作出开除处理，与原告解除了劳动关系。本院认为，被告与原告解除劳动关系，未与原告的意思相左，因此原告认为被告变相辞退，要求被告支付赔偿金，本院不予支持。被告为原告安排的是一周休息一天的工作制，每天工作7.5小时，比国家规定的每周40小时多出5小时，应认定为原告每周工作日加班5小时。按照每周40小时计算，每周6天工作日，每天工作法定标准应为6.667小时（约6小时40分钟），为方便案件处理，本院确定原告每天加班时间为0.833小时，原告的每月加班时间为原告每月工作天数与0.833小时／天相乘之积。原告从2012年3月15日开始上班，其2012年3月份、4月份合计加班33.32小时（（15＋25）×0.833小时／天）。原告2012年3、4月份加班工资为430.86元（1500元÷（21.75天×8小时）×150%×33.32小时）（注：劳动者月薪计薪天数为21.75天，计算时薪时按21.75天基数来计算）。原告从2012年5月开始至2012年10月份工资为2000元／月，合计加班125.783小时（（28.5＋25＋24.5＋27＋19＋27）天×0.833小时／天）。原告2012年5月份至2012年10月份加班工资为2168.67元（2000元÷（21.75天×8小时）×150%×125.783小时）。原告从2012年11月开始至2013年3月15日月工资为2100元／月，合计加班81.634小时（（25＋22.5＋19.5＋20＋11）天×0.833小时／天）。原告2012年11月份至2013年3月15日加班工资为1477.86元（2100元÷（21.75天×8小时）×150%×81.634小时）。原告合计加班工资为4077.39元。对原告其余加班工资的请求，证据不足，本院不予支持。原告主张2012年3月份工资268.10元，本院认为原告的工作时间少于8小时，不应适用标准工时下21.75天／月计薪天数，从当月15日到月底共17天，原告应领取工资为823元（1500元÷31天×17天），被告实际仅支付了725元，被告尚应支付98元。原告工作的2013年3月1日至2013年3月14日共14天，原告应领取工资为948元（2100元÷31天×14天）；被告主张原告连续旷工应扣除其20%的工资758.71元，依据不足，不应予以支持。原告要求被告支付带薪休假工资482.76元，因原告工作刚刚满1年，原告可享受年休假应从满一年后次日开始计算，而次日原告即离职，故原告不能享受年休假；现被告愿意支付原告带薪年假工资338.72元，本院予以准许。原告要求被告补缴2012年3月至同年8月期间的社会保险费，因征收社会保险费是行政机关的行政行为，不属于人民法院受理民事案件范围，本案不作处理。原告称被告承诺提前转正及转正后第三个月加薪，要求被告支付承诺支付的工资800元，依据不足，本院不予支持。原告不符合失业保险金享受条件，对原告要求被告支付失业保险金900元的请求，本院不予支持。原告要求被告支付担任主持人时花费的化妆费100元，依据不足，本院不予支持。被告扣除了原告工资20元，无法律依据，故对原告要求被告返还20元的请求，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条之规定，判决如下：
一、限被告仙居皇嘉国际大酒店有限公司自判决生效之日起十日内支付原告王灿灿2012年3月份工资差额98元，2013年3月份工资948元，加班工资4077.39元，年休假工资338.72元，克扣的工资20元，合计5482.11元。
二、驳回原告王灿灿的其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告仙居皇嘉国际大酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。（在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元，逾期不交按自动撤回上诉处理。款汇：台州市财政局，账号：19-900001040000225089001，开户银行：台州市农行）。
审 判 长 张文震
人民陪审员 吴济华
人民陪审员 吴相法
二〇一四年三月五日
代书 记员 徐微微
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。