云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆民二终字第777号
上诉人（原审原告）某公司。
法定代表人龙，总经理。
被上诉人（原审被告）罗某，女，汉族，1976年6月17日出生，云南省昆明市人。
上诉人某公司与被上诉人罗某因劳动合同纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2013）盘法民一初字第695号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月3日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案经依法报请批准延长审理期限，现已审理终结。
原审法院确认的案件事实：被告于2012年11月5日进入原告处工作，岗位为客服部主管，原、被告未签订劳动合同，原告未为被告办理社会保险。根据原告提交的工资单，被告2012年11月、12月领取工资为1782.69元、1800元，2013年1月—6月领取工资为1800元、1595.45元、1800元、1706.06元、1800元、1800元，被告2012年11月至2013年6月每月平均工资为1761元。被告于2013年8月19日办理离职手续，原告未支付被告2013年7月、8月工资。被告于2013年8月29日向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：1、原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工资38250元；2、原告向被告支付经济补偿金4500元；3、原告向被告支付2013年7月工资4500元、2013年8月工资2250元。该委作出盘劳人仲（2013）331号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告于2013年8月19日劳动关系解除；二、原告支付被告2012年12月至2013年8月19日间的二倍工资差额15115.53元、经济补偿金1761元、2013年7月工资1761元、8月工资1053元，合计19690.53元。原告对该裁决不服，诉至法院要求：1、判令原告无需向被告支付二倍工资差额15115.53元、经济补偿金1761元；2、由被告承担本案的诉讼费用。
原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因劳动关系的存在并非仅能由书面的劳动合同所证明，只要有劳动者已成为用人单位的成员，并为其提供有偿劳动的证据，即可证明劳动关系的存在。本案中，根据原、被告提交的证据及双方庭审中的陈述，确认原、被告于2012年11月5日至2013年8月19日存在劳动关系。原告主张无需向被告支付二倍工资差额15115.53元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告未举证证明原、被告之间签订过书面劳动合同，故原告的该主张，不予以支持，原告应支付被告2012年12月至2013年8月双倍工资差额15115.53元。原告要求不支付被告经济补偿金1761元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，根据原、被告确认，双方之间的劳动关系已实际解除。原告对不支付被告的经济补偿金的主张，并未提交相应的证据予以证明。根据被告庭审中的陈述及提交的证据，证明原告确实未为被告办理社会保险，未按时支付被告的工资。故原告的该主张，不予以支持，原告应支付被告经济补偿金1761元。关于被告2013年7月及8月工资数额，因原、被告均未提起诉讼，故确认原告应支付被告2013年7月工资1761元、8月工资1053元。关于被告答辩提出的请求，因被告未能在法定的期限内提起诉讼，对被告提出的请求，不予以审议。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《诉讼费交纳办法》第二十九条规定，判决：一、原告某公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗某2012年12月至2013年8月二倍工资差额人民币15115.53元、经济补偿金人民币1761元；二、原告某公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗某2013年7月工资人民币1761元、8月工资人民币1053元；三、驳回原告某公司的其他诉讼请求。
原审判决宣判后，上诉人某公司（以下简称龙城世家）不服原审判决，向本院提起上诉。其上诉请求为：一、判决无需向被上诉人支付二倍工资差额15115.53元、经济补偿金1761元。二、本案诉讼费用由被上诉人承担。其主要事实与理由为：2012年11月5日，被上诉人应聘至上诉人处工作，双方约定被上诉人每月工资为1800元，上诉人为与被上诉人签订书面劳动合同，要求被上诉人提交办理社会保险的相关材料，被上诉人没有提交，经上诉人多次催告，被上诉人一直以各种理由拖延，因此无法为被上诉人办理社会保险的过错在于被上诉人。另外，被上诉人离职前其存放于上诉人人力资源部的劳动合同不翼而飞，继而被上诉人便对上诉人提起劳动仲裁，事实上，上诉人与所有员工都签订了书面劳动合同，原审判决认定事实不清。综上，为维护上诉人的合法权益，特提起上诉，请求做出公正裁判。
被上诉人罗某答辩称：不认可上诉人的上诉请求及事实理由。上诉人从未与被上诉人签订过书面劳动合同，亦从未与被上诉人商谈过签订合同及购买保险的事宜，正是基于此被上诉人才提出离职。要求驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。双方当事人对于原审法院审理确认的案件事实无异议，本院予以确认。
综合诉辩双方的主张，本案争议的焦点为：上诉人应否支付被上诉人二倍工资差额及经济补偿金？
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上诉人不能提交证据证明其与被上诉人之间签订过书面劳动合同，故上诉人提出不应支付被上诉人二倍工资差额的主张，本院不予支持，原审法院根据审理查明的案件事实，判决上诉人应支付被上诉人2012年12月至2013年8月二倍工资差额15115.53元并无不当，本院予以维持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，根据上诉人与被上诉人确认，双方之间的劳动关系已经实际解除，上诉人对不应支付被上诉人经济补偿金的主张，亦不能提交相应证据予以证明。根据原审法院查明的案件事实，上诉人未为被上诉人缴纳社会保险、未按时支付被上诉人工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的情形应支付经济补偿金，故原审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金正确，上诉人的该项主张，亦因无事实及法律依据，本院亦不予支持。
综上，原审法院所作判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持；上诉人某公司的上诉请求及理由均不能成立，本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人某公司承担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审判长 饶丽佳
审判员 马素文
审判员 杨 艳
二〇一四年十月十三日
书记员 李 莹