上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第554号
原告冯世凯。
被告韩金包装材料（上海）有限公司。
法定代表人金锡用，董事长。
委托代理人张曙，该公司职员。
原告冯世凯与被告韩金包装材料（上海）有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2014年9月16日公开开庭进行了审理。原告冯世凯、被告韩金包装材料（上海）有限公司的委托代理人张曙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冯世凯诉称，被告在原告工作的门卫室内安装摄像头，原告移动监控设备，是保护自己的权益，并无过错。被告根据录像中显示的原告调整座椅、躺靠座椅的内容而认定原告晚班时间睡觉，缺乏依据。原告为确保被告财产不受到损失，门外有大灯时，原告在晚班时关闭门卫室顶灯，是便于清楚观察室外动向。因此，被告违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。原、被告的劳动合同中约定实行标准工时制，被告每月安排原告上15班、每班12小时，应当支付延时加班工资。被告强制要求原告拔草，而上班时间，原告需在门卫室值勤，只能在下班时间拔草，被告应当支付相应的劳动报酬。此外，被告安排员工外出旅游，却将原告排除在外，应当支付旅游待遇。现起诉要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金15000元；2、2011年10月21日至2014年5月31日期间加班工资11428元；3、2013年4月、5月底薪及加班工资差额合计450元；4、2011年10月至2013年12月期间管理草坪工资2600元；5、2012年旅游待遇1250元；6、2014年3天年休假工资225元。庭审中，原告陈述，被告已经按照裁决结果支付2013年4月、5月底薪及加班工资差额合计450元、2014年年休假工资差额18.22元，因此撤回要求被告支付2013年4月、5月底薪及加班工资差额合计450元、2014年3天年休假工资225元的诉讼请求。
被告韩金包装材料（上海）有限公司辩称，原告上晚班时多次睡觉，擅自移动监控设备、关灯，属严重违纪行为，被告于2014年5月8日向原告指出后，原告仍不改正，因此被告解除劳动关系合法，不同意支付赔偿金。根据2012年1月至2014年5月期间排班表、工资表核算，被告已经足额支付原告加班工资，不存在差额。被告处的门卫规定中有保持卫生干净、草坪杂草分配到个人、其余人员给予协助的规定，原告签字予以确认，且拔草是季节性的工作、自愿参加，不同意支付相应的劳动报酬。2012年11月，被告安排员工旅游，因门卫需要轮流值班，确实没有安排门卫一同参加，但这只是被告处的福利之一，原告享受过其他福利，且原告主张的2012年度旅游待遇已经超过仲裁时效期间，被告不同意支付。此外，被告已经按照裁决结果支付原告2013年4月、5月底薪及加班工资差额合计450元、2014年年休假工资差额18.22元。
经审理查明，原告系上海市外来从业人员，于2011年10月21日进入被告处担任门卫室保安工作，双方之间签订有期限为2011年10月21日至2014年10月20日的劳动合同，合同约定原告在被告总务部门从事门卫岗位工作，月基本工资是上海市最低工资标准，加班工资基数按照上海市最低工资标准确定。被告每月另支付原告加班工资、工龄工资、值班餐贴、夜班津贴及固定支付的加班补贴200元等。2014年4月期间，被告发现原告晚班时多次有擅自移动监控设备、关灯、睡觉等行为，遂于2014年5月8日召开会议，告诫包括原告在内的门卫工作人员不允许擅自移动监控设备、不允许上班时间睡觉等，同时还告知原告对原告4月6日上晚班时关灯睡觉的行为、4月13日上晚班时擅自移动摄像头、关灯睡觉的行为、4月22日上晚班时擅自移动摄像头、关灯睡觉的行为、对4月29日、30日上晚班时关灯睡觉的行为分别作出警告处分，同时告诫原告等人慎重考虑自身行为、不得继续为上述违纪行为，如再不改正将会被解除劳动合同。之后，原告在上晚班时仍然有擅自移动监控设备、关灯、长时间躺在座椅上睡觉等非正常履行工作职责的行为。2014年5月28日，被告向原告出具解除劳动合同通知，内容如下：原告当晚班时多次睡觉、关灯，并擅自移动监控设备，使监控设备在万一遇到外来不法行为时无法记录，且偶有不服从其他安排，被告于2014年5月8日已经告知严重违纪，但在此之后，原告仍坚持在晚班时关灯、移动监控设备，根据劳动合同、《员工手册》等，被告决定自2014年6月1日起解除劳动合同。原告在被告处实际工作至2014年5月31日。2014年6月5日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资差额、管理草坪工资、旅游待遇、年休假工资等。7月31日，该会以嘉劳人仲（2014）办字第1664号裁决书作出了被告应支付原告2013年4月及5月底薪及相应加班工资差额450元、2014年年休假工资差额18.22元及对原告的其他请求事项不予支持的裁决。之后，被告按照裁决结果支付原告相应款项。原告不服该裁决，遂诉讼来院。
另查明：1、被告处《员工手册》规定：员工未经允许动用公司机器设备及材料属于较重违纪行为，将受到书面警告，并要求员工签收书面警告记录；员工上班时间睡觉或者一年内有三次较重违纪行为的都属严重违纪行为，经调查员工的严重违纪行为无正当理由的，公司将立即辞退员工，并不支付任何赔偿金；员工有下列情形之一的，公司有权单方解除劳动合同，且不支付经济补偿金，如严重违反劳动纪律或公司规章制度的；当班睡觉的；一年中受到三次书面警告处分的，或受到警告处分后拒不改正等。原告签字确认阅读并知晓上述员工手册的规定，并承诺遵守相应的规章制度。
2、被告处《门卫规定》对财产管理、车辆管理、考勤管理、人员管理、快递管理、卫生管理等方面作出了规定，要求门卫工作人员履行相应的工作职责。原告在上述门卫规定落款处签字，并承诺严格按照执行。
3、经上海市嘉定区人力资源和社会保障局批准，被告处门卫岗位自2014年4月1日至2015年3月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
审理中，原告提交2013年9月至2014年5月期间排班表，旨在证明原告的实际工作时间，2013年9月开始两班倒、每班12小时，之前是三班倒、每班12小时，其中2012年10月开始的夜班是每班9小时，被告计算工作时间时没有扣除就餐时间。此外，原告还陈述，原告与另案当事人王某某都是被告处的门卫，使用的是相同的排班表，认可王某某案件中2012年1月至2013年8月期间排班表及2014年3月新旧排班表。经质证，被告对上述证据的真实性均无异议。
被告则提交2012年1月至2014年5月期间工资表及加班工资计算清单，旨在证明被告支付工资情况。经质证，原告对上述证据的真实性无异议，对被告计算的加班工资清单无异议。
上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同、排班表、工资单、旅游通知、解除合同通知、门卫规定、禀议书、交接班记录，被告提交的员工手册、工资表、排班表、计算清单、门卫规定、银行汇款记录、旅游通知、录像资料、准予企业实行其他工作时间制度决定书、录音资料及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。原告在被告《员工手册》、《门卫规定》落款处签字，并承诺遵守相应的规定，原告应当知晓被告的规章制度，而被告则有权依据相应的规定对原告进行日常管理。本案中，被告于2014年5月28日解除与原告之间的劳动关系，解除通知书上载明：原告晚班时多次睡觉、关灯、擅自移动监控设备，被告于2014年5月8日已经告知原告严重违纪后，原告仍然继续关灯、移动监控设备，因而自2014年6月1日起解除劳动关系。原告认可2014年2月至2014年5月期间有移动监控设备、关灯的行为，但不认可有上班时间睡觉的行为，并解释移动监控设备是为维护自身合法权益、关灯是为了更好观察外面。被告对解除劳动合同的合法性应当承担相应的举证责任。根据被告提交的2014年4月及5月期间录像资料，可以看到原告有移动监控设备、关灯的行为，还可以看到原告长时间躺在角落旁的座椅上、并将衣服盖在身上、直至天亮才起身的非正常履行工作职责的行为。原告作为门卫工作人员，工作岗位在门卫室，被告在门卫室安装摄像头，目的在于监控进出人员，即使原告认为被告的行为侵犯合法权益，也应当向被告提出，而且本案中还应当考量原告移动摄像头的目的。事实上，原告故意移动监控设备、关灯后都会坐到角落处的躺椅上长时间躺着、还将衣服盖上身上，因此原告移动监控设备及关灯的目的在于方便睡觉，而非为了更好履行工作职责及维护自身合法权益。原告关于移动监控设备及关灯的辩解不成立，本院不予采信。被告安排原告上晚班，并支付包括加班工资在内的相应劳动报酬，目的是要求原告忠实履行工作职责，原告不得有违反劳动纪律和规章制度的行为，而原告却在晚班上班时间关灯，并长时间在角落旁的座椅上躺着、还将衣服盖在身上、直至天亮再起身，原告并非在正常履行工作职责。2014年4月期间原告的违纪行为已经符合被告《员工手册》规定的严重违纪条件，但被告没有立即解除劳动关系，为慎重处理原、被告之间的劳动关系，被告于2014年5月8日以召开会议的形式告知原告违纪行为的存在、并作出警告处分，要求原告改正，还告诫原告不得继续为违纪行为，否则将受到开除处分，被告实质是给原告一次重新审慎自身行为的机会，但是原告之后并无改正，仍然继续移动监控设备、关灯、在上班时间睡觉。在此情况下，被告于2014年5月28日解除劳动合同理由成立，不存在违法之处。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。根据工资表显示，原告的工资组成是上海市最低工资标准的基本工资、工龄工资、加班工资、加班补贴、夜班津贴等。根据原、被告确认的2012年1月至2014年5月期间排班表、工资表核算，被告已经足额支付原告上述期间加班工资。用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务，即两年之外的工资支付情况由劳动者负有举证责任。原告于2014年6月5日申请仲裁，提出要求被告支付加班工资的主张，但是就2011年10月21日至2011年12月31日期间的加班工资，原告没有提交有效的证据证实被告未足额支付上述期间加班工资。因此，原告要求被告支付2011年10月21日至2014年5月31日期间加班工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据原告签字确认的《门卫规定》中的约定，“门卫对门卫室和旁边锅炉房间的卫生负责，定期打扫，保持卫生干净、草坪杂草部分分配到各人，总务科人员和阿姨有空时给予协助”。原告应当按照劳动合同约定履行工作职责，被告则按约支付劳动报酬。根据现有证据无法证实原、被告就管理草坪的工作内容另行约定劳动报酬，原告要求被告支付管理草坪工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2012年11月，被告安排员工旅游，但未将作为门卫工作人员的原告安排在内，原告认为原告与其他员工应当享受同样的待遇，因此主张旅游待遇1250元。从原告提交的旅游通知看，被告安排员工旅游，但并未说明未参加旅游的员工可以享受以现金方式支付的旅游待遇。此外，根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2014年6月5日申请仲裁提出要求被告支付2012年旅游待遇的请求，已经超过法律规定的仲裁时效期间，且无时效中断、中止情形，已丧失实体上的胜诉权。被告关于原告的该请求事项已超过仲裁时效期间的意见，本院予以采纳。原告要求被告支付2012年旅游待遇的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
审理中，因被告已经按照裁决结果支付相应的款项，原告撤回部分诉讼请求，系当事人依法处分自己的权利，于法无悖，本院予以准许。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告冯世凯要求被告韩金包装材料（上海）有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币15000元的诉讼请求；
二、驳回原告冯世凯要求被告韩金包装材料（上海）有限公司支付2011年10月21日至2014年5月31日期间加班工资人民币11428元的诉讼请求；
三、驳回原告冯世凯要求被告韩金包装材料（上海）有限公司支付2011年10月至2013年12月期间管理草坪的工资人民币2600元的诉讼请求；
四、驳回原告冯世凯要求被告韩金包装材料（上海）有限公司支付2012年旅游待遇人民币1250元的诉讼请求。
本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告冯世凯负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一四年十月八日
书记员 林君玉
审判员 周逸敏
二〇一四年十月十五日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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