黑龙江省穆棱市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑1085民初904号
原告：毛乃辉，男，1969年11月20日出生，汉族，住所地黑龙江省鸡西市。
原告：任年强，男，1971年3月16日出生，汉族，住所地黑龙江省鸡西市。
被告：穆棱市宏旭石墨有限公司，住所地黑龙江省穆棱市。
法定代表人：汪晋强，男，总经理。
委托诉讼代理人：卢纪筱，穆棱市法律援助中心律师。
原告毛乃辉、任年强与被告穆棱市宏旭石墨有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月24日分别立案[案号分别为（2016）黑1085民初904号、（2016）黑1085民初905号]。原告穆棱市宏旭石墨有限公司与被告毛乃辉、任年强劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月4日立案[案号为（2016）黑1085民初934号]。因原、被告系不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，且向同一人民法院起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。”的规定，对上述三起案件，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了合并审理。原告毛乃辉、任年强，被告穆棱市宏旭石墨有限公司的委托诉讼代理人卢纪筱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告毛乃辉、任年强向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告毛乃辉2015年1-7月份双倍工资14.00万元，并承担案件受理费；2.要求被告支付原告任年强2015年1-7月份双倍工资16.80万元，并承担案件受理费。事实与理由如下：原告毛乃辉自2014年3月起到被告处上班，在维修班任班长职务，原告的月薪为10000.00元。原告任年强自2012年5月起到被告处上班，在浮选车间任职，原告的月薪为12000.00元。直至2015年7月15日，被告方经理孙福纯通知原告毛乃辉、任年强放假，实际就是辞退了原告。因被告未支付2015年1月至7月份的工资，原告毛乃辉、任年强向穆棱市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付7个月双倍的劳动报酬，而穆棱市劳动人事争议仲裁委做出的穆劳人仲非终字[2016]第5号仲裁裁决书仅裁决被告支付原告毛乃辉2015年5-7月份的工资30000.00元，支付原告任年强2015年5-7月份的工资36000.00元。二原告不服此裁决，故向人民法院提起诉讼。
被告穆棱市宏旭石墨有限公司辩称，1.原告起诉要求双倍工资超过法律规定的时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告称其于2012年5月就在被告处工作，现在主张给付没有签订书面劳动合同期间的二倍工资，明显超过法律规定的时效；2.应按2014年牡丹江市煤炭开采业在岗职工平均月工资4081.50元作为原告的工资标准。仲裁决定依据的原告每月12000.00元的工资标准，只是原告个人口头陈述，没有任何证据证明。虽然被告对没能提供原告的工资收入情况承担举证不能的法律后果，但是，因此就无条件的按原告随口主张来确定工资标准也没有明确的法律依据，如果支持了这样维权方式，就会对用人单位很不公平。被告认为在原、被告都没有证据证明原告收入标准的情况下，应按照处理劳动争议案件通行的做法，以地区同行业平均工资确定被告的工资标准。另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”，被告工作至2015年7月15日，因此，7月份应只给付半个月的工资。综上，请求法院依法查明案件事实，本着维护劳资双方合法权益，促进企业良性发展的精神，做出公正合理的判决。
被告穆棱市宏旭石墨有限公司向本院提出诉讼请求：1.要求判决按2014年牡丹江市煤炭开采业在岗职工平均月工资的标准给付二被告各2.50个月的工资；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由如下：仲裁决定依据的二原告人每月工资12000.00元、10000.00元的工资标准，只是二原告人口头陈述，没有任何证据证明。虽然被告对没能提供二原告的工资收入情况承担举证不能的法律后果，但是，因此就无条件的按二原告随口主张来确定工资标准也没有明确的法律依据，如果支持了这样的维权方式，就会对用人单位很不公平。被告认为在原、被告都没有证据证明被告收入标准的情况下，应按照处理劳动争议案件通行的做法，以地区同行业平均工资确定被告的工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”，二被告工作至2015年7月15日，因此，7月份应只给付半个月的工资。
原告毛乃辉、任年强答辩意见与其诉讼请求、事实及理由部分一致。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告毛乃辉、任年强提供的证据1：穆劳人仲非终字[2016]第5号仲裁裁决书，证明：原告毛乃辉的工资标准为10000.00元/月，原告任年强的工资标准为12000.00元/月，但裁决的时候只给原告裁决了3个月的工资。2015年1-4月份的工资没有保护。
本院认为，被告对原告提供证据的真实性无异议，故本院对此组证据的真实性予以采信。虽然被告有异议，但因原告的证明目的均系证据中记载的内容，故本院予以采信。
被告穆棱市宏旭石墨有限公司提供的证据1：(1)（2016）黑1085民初53号卷宗2016年4月12日14时30分开庭笔录5至10页，（2016）黑1085民初52号卷宗2016年4月12日13时30分开庭笔录4页；(2)被告2015年4、5、6、7月份工资表15页，证明：(1)2015年1至3月份被告单位没有生产，职工没有上班，原告也就没有工资；(2)被告任年强的上级领导刘孝贵20**年5月份、6月份工资为5000.00元，4月份、7月份没有上班就没有工资。证明毛乃辉的上级领导才旭东2015年5月份、6月份、7月份工资为5300.00元，4月份没有上班就没有工资。原告毛乃辉是才旭东的下属，原告任年强是刘孝贵的下属，其工资也不会高于才旭东、刘孝贵。并且按照企业惯例，不上班是不开工资的。
被告穆棱市宏旭石墨有限公司提供的证据2：(1)穆劳人仲终字（2016）第2号仲裁裁决书；(2)（2016）黑10民特17号民事裁定书，证明：(1)2014年牡丹江市煤炭开采业在岗职工平均月工资标准为4081.50元，应以此标准作为原告的工资标准；(2)劳动争议案件中，原、被告都没有证据证明收入标准的情况下，通行的做法是以地区同行业平均工资确定工资标准；(3)仲裁书中的当事人宋井春也是宏旭石墨公司的职工，对其赔偿标准依据的就是月工资4081.50元。原告同是被告单位职工，应该采取同样的标准。
被告穆棱市宏旭石墨有限公司提供的证据3：被告电费收据，证明：电费2015年2月至2015月4月27日处于停产期间，生产期间的电费是6、70万，而此时电费是4万元左右，在停产期间，被告不上班，更不能开高工资。
本院认为，被告提供的证据1、2、3的证明目的均是欲证明原告的工资情况，但根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”的规定，因被告负有提供原告从事工作期间的工资情况书面记录的举证义务，在被告未能提供有利证据的情况下，被告需承担不利的法律后果。故对被告提供证据的证明目的均不予支持。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告毛乃辉、任年强分别自2014年3月、2012年5月起到被告穆棱市宏旭石墨有限公司处上班，原告毛乃辉任钳工班长，月薪为10000.00元。原告任年强任负责生产工作，月薪为12000.00元。2015年7月15日，被告穆棱市宏旭石墨有限公司通知原告毛乃辉、任年强放假，被告未支付2015年1月至7月份的工资。原告毛乃辉、任年强提出仲裁，穆棱市劳动人事争议仲裁委员会于2016提6月20日作出穆劳人仲非终字[2016]第5号仲裁裁决书。原、被告双方均不服仲裁，并向穆棱市人民法院提起诉讼。
另查明，原、被告均认可未签订书面的劳动合同，且双方于2015年7月15日解除了劳动关系。
本院认为，本案争议的焦点是1.被告是否应支付拖欠二原告的双倍工资；2.被告支付二原告的工资标准及数额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”规定，参照《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见(一)》(黑人社发(2011)132号)第七条“劳动者以用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与其订立书面劳动合同为由，要求用人单位支付二倍工资的，应当自发生下列情形之日起一年内提出，逾期提出的，仲裁委员会不予受理：(一)用人单位在用工之日起超过一个月但未满一年期间与劳动者订立书面劳动合同的；(二)用人单位与劳动者视为订立无固定期限劳动合同的。”规定，因原告毛乃辉、任年强分别自2014年3月、2012年5月起到被告穆棱市宏旭石墨有限公司上班，至2016提5月11日申请仲裁时，已超过诉讼时效，故本院对其要求双倍工资的诉讼请求不予保护。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”的规定，因被告负有提供原告从事工作期间的工资情况书面记录的举证义务，在被告未能提供有利证据的情况下，被告需承担不利的法律后果，故对原告毛乃辉、任年强的工资分别按原告所诉的月工资10000.00元、12000.00元认定。因被告拖欠原告2015年1月到7月15日的工资，申请人应在2016年1月提出劳动仲裁，因原告于2016年5月11日提出劳动仲裁，只有2015年5月、6月和7月的三个月没有超过仲裁时效，故本院按三个月保护原告的工资，即原告毛乃辉30000.00元、原告任年强
36000.00元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，参照《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见(一)》(黑人社发(2011)132号)，《工资支付暂行规定》之规定，判决如下：
一、被告穆棱市宏旭石墨有限公司于本判决生效后十日内支付原告毛乃辉2015年5至7月份工资30000.00元、原告任年强2015年5至7月份工资36000.00元；
二、驳回原告任年强、毛乃辉及被告穆棱市宏旭石墨有限公司的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2016）黑1085民初904号原告毛乃辉与被告穆棱市宏旭石墨有限公司劳动合同纠纷一案的案件受理费10元，由原告毛乃辉负担；（2016）黑1085民初905号原告任年强与被告穆棱市宏旭石墨有限公司劳动合同纠纷一案的案件受理费10元，由原告任年强负担；（2016）黑1085民初9934号原告穆棱市宏旭石墨有限公司与被告毛乃辉、任年强劳动争议纠纷一案的案件受理费10元，由原告穆棱市宏旭石墨有限公司负担；
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于黑龙江省牡丹江市中级人民法院。
审判长 张 梅
审判员 吴军一
审判员 刘佳南
二〇一六年十月十日
书记员 刘 爽