广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗越法民一初字第918号
原告伍志乐，男，＊年＊月＊日出生，汉族，户籍所在地：广州市荔湾区＊＊。
委托代理人卢曦（系原告母亲），女，＊年＊月＊日出生，汉族，户籍所在地：广州市荔湾区＊＊。
被告广州市承技信息咨询有限公司。
法定代表人胡松基，董事长。
委托代理人何晓滢，广东法仪律师事务所律师。
原告伍志乐诉被告广州市承技信息咨询有限公司劳动争议一案，本院于2014年2月10日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第五项、第七项至第十一项，其他事项无争议。
一、入职时间：2013年8月12日。
二、签订书面劳动合同时间：未签订。
三、劳动者工作岗位：电话销售员。
四、合同约定的工时制度、每月工资数及工资构成：无。
五、劳动者实际实行的工时制度、领取的每月工资数及工资构成：
原告主张入职时双方口头约定月薪2000元，但实际每月领取的工资均低于最低工资标准。原告提交的2013年8月份工资条显示原告的工资结构为底薪1200元＋勤工奖300元＋佣金（根据业绩达标情况按比例提成）。原告提交的中国工商银行存折显示2013年8月实发工资998元，2013年9月实发工资1420元，2013年10月实发工资1014元，2013年12月31日支付1030元，原告主张2013年8-9月份的实发工资数额中包含佣金576元，2013年12月31日支付的1030元是2013年10月份佣金。
被告确认2013年8月份工资条和中国工商银行存折的真实性，但否认曾承诺按2000元／月向原告支付月薪，所支付的1030元是工资差额及补偿，不是佣金，原告没有完成业绩任务，没有佣金。
六、参加社会保险的时间和险种：未办理社会保险。
七、加班时间：
原告主张每天工作时间为早上10时至晚上8时30分或9时30分，中午休息1小时（13时30分至14时30分），上下班均需指纹打卡，每天超时加班1.5小时，每月工作24天，而被告一直未支付延长工作时间的加班工资。另原告在2013年9月19日中秋节加班1天，2013年10月2日和10月3日国庆节加班2天，被告没有支付法定节假日加班工资。
被告确认考勤要通过指纹打卡，并由行政人员记录加班情况，由于考勤制度不完善，不能提交考勤记录，《员工手册》第二部分第三条第1款规定“香港项目上班时间为10：00-13：00；14：15-19：15”，原告主张的加班事实不属实。
八、加班工资计算基数：2012年5月起，广州市最低工资标准为1550元／月，加班工资计算基数不得低于该最低工资标准。原告主张按2000元／月作为加班工资计算基数，缺乏事实依据，本院不予采纳。
九、欠发加班工资数额：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，被告实行指纹打卡考勤，却不能提交相应考勤记录，应负举证不能的法律后果，本院认定原告存在加班事实，酌定其平时每天加班1小时，据此被告应向原告支付平时加班工资781.68元（1550元÷21.75天÷8小时×1小时×150%×15天＋1550元÷21.75天÷8小时×1小时×150%×21.75天×2个月）和法定节假日加班工资641.38元（1550元÷21.75天×3天×300%）。
欠发工资数额：被告提交的《辞职申请表》显示“无辞职通知期，本人自愿倒扣7日工资，实时辞职”，该表上有原告本人签名确认。原告称其在2013年10月3日已向组长提出辞职申请，而不是2013年10月31日当天申请辞职，《辞职申请表》上除“员工确认”一栏的签名是其所写，其余内容均非原告本人填写，原告不同意倒扣7天工资。被告辩称根据《员工手册》第二部分第六条第2点规定“员工在非试用期离职，必须提前三十天以上以书面形式通知所在部门负责人，在获得批准后办理离职手续，劳动合同终止”，原告没有提前三十天以书面形式申请离职，故须扣除7天工资。本院认为，被告以原告未提前通知为由扣除7天工资缺乏法律依据，《员工手册》中也未规定此种情形可以扣除工资，故被告不得扣除该7天工资。原告主张被告未按2000元／月支付工资，需补足工资差额，但其主张的月薪标准缺乏证据证明，本院难以采信。考虑被告计发工资的基数为1200元，勤工奖300元需在员工全勤条件下才支付，该工资基数低于最低工资标准，不符合法律规定，因此，低于最低工资标准的差额部分应予补足。另被告未提交工资条证明已发工资的组成和计算方式，本院采信原告的主张，认定已发工资3432元（998元＋1420元＋1014元）中含佣金576元，由此计得，被告需补足2013年8-10月工资差额1384.23元（1550元÷21.75天×16天＋1550元×2个月-（3432元-佣金576元）］。被告辩称2013年12月31日支付的1030元是工资差额和补偿，但对此未作合理解释和说明，本院不予采信。
十、未签订书面劳动合同期间的二倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，被告与原告建立劳动关系后未依法签订书面劳动合同，应向原告支付2013年9月12日至2013年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额3942.38元［（1550元÷21.75天×13天＋1550元＋佣金1030元）＋加班工资（1550元÷21.75天÷8小时×1小时×150%×21.75天×1.5个月）］。
十一、解除劳动关系的时间和原因：原告主张因工作时间长，工资低，不愿继续在被告处工作，曾在2013年10月3日向组长发短信提出离职申请，组长不同意原告离职，原告一直工作至2013年10月31日才办理离职手续，双方于2013年10月31日解除劳动关系。
十二、申请仲裁时间：2014年1月26日。
十三、仲裁请求：1、被申请人（被告）支付2013年9月至10月未签订劳动合同的二倍工资4868元；2、被申请人支付2013年8月至10月工作日延长工作时间加班工资960元；3、被申请人支付2013年9月19日、10月2日、10月3日法定节假日加班工资641元；4、被申请人支付2013年8月至10月期间克扣、拖欠的工资1218元、提成876元；5、被申请人补缴2013年8月至10月的社保、住房公积金；6、被申请人补发2013年8月至9月的高温费200元。
十四、仲裁结果：不予受理。
十五、原告诉讼请求：1、被告支付2013年9月至10月未签订劳动合同的二倍工资8000元；2、被告支付2013年8月至10月工作日延长工作时间加班工资1655.04元；3、被告支付2013年9月19日、10月2日、10月3日法定节假日加班工资827.55元；4、被告支付2013年8月至10月期间克扣、拖欠的工资3144元；5、被告赔偿健康损失费30000元；6、被告补发2013年8月至9月的高温费200元。诉讼中，原告自愿撤回第5、6项诉讼请求，本院予以准许。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《广东省工资支付条例》第四条、第二十条之规定，判决如下：
一、被告广州市承技信息咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告伍志乐支付2013年8月至2013年10月的工资差额1384.23元。
二、被告广州市承技信息咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告伍志乐支付平时加班工资781.68元和法定节假日加班工资641.38元。
三、被告广州市承技信息咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告伍志乐支付2013年9月12日至2013年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额3942.38元。
四、驳回原告伍志乐的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预付），由被告广州市承技信息咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李 凡
二〇一四年三月二十六日
书记员 徐小燕