安徽省宣城市宣州区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宣民一初字第03168号
原告：安邦财产保险股份有限公司安徽分公司，住所地安徽省合肥市。
负责人：朱维武，该公司经理。
委托代理人：张成龙，该公司员工。
委托代理人：黄得说，该公司员工。
被告：朱敏。
委托代理人：吴昀，安徽锦宣律师事务所律师。
原告安邦财产保险股份有限公司安徽分公司（以下简称安邦财险安徽分公司）诉被告朱敏劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月11日受理后，依法由审判员梁华贵适用简易程序，于2013年11月19日公开开庭进行了审理。2014年3月19日，本案转为普通程序审理，依法组成合议庭，于2014年3月25日公开开庭进行了审理。原告安邦财险安徽分公司及其委托代理人张成龙、黄得说，被告朱敏的委托代理人吴昀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安邦财险安徽分公司诉称：原、被告于2005年12月20日建立劳动关系，被告为原告宣城营销服务部的业务部主管。2011年7月21日，被告在未经原告同意的情况下，使用由其保管的“安邦财产保险股份有限公司安徽分公司保单专用章（9）”，在安邦财产保险股份有限公司宣传营销服务部与中国某某股份有限公司宣城分公司之间签订的“总机业务合作协议”上加盖印章。该行为严重违反了原告的规章制度。2013年6月30日，原告解除了与被告的劳动关系。2013年7月23日，被告向宣城市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿金等损失。2013年9月28日，原告收到宣城市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”。因我国年休假制度自2008年开始实施，因此，被告2008年不享有年休假，其2009年至2012年的年休假共计20天，而被告自2011年11月至2013年4月共休年休假22天，因此，原告不应支付应休未休年休假工资1729元。被告作为原告在宣城营销服务部的业务主管，保管业务印章，但在未经公司同意的情况下，私自在上述“总机业务合作协议”（该协议也未经公司批准）上加盖印章，其行为违反了原告的规章制度，原告依法解除与其之间的劳动关系。在此过程中不存在违法情形，不应向被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金。综上，宣城市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实和适用法律错误，请求判决：1、原告不予支付被告应休未休年休假工资1729元；2、原告不予支付被告解除劳动关系经济赔偿金45132元。
安邦财险安徽分公司为证明其主张，提交如下证据：
1、员工请假单复印件，证明朱敏的年休假已全部休完；
2、总机业务合作协议、解除劳动关系通知书，证明朱敏在未经原告同意的情况下，私自使用由其保管的原告印章，严重违反了原告的规章制度，原告据此解除了与被告的劳动关系；
3、宣城市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证，证明双方的劳动争议已经仲裁委员会裁决。
朱敏辩称：仲裁委员会裁决认定的事实清楚，请求法院驳回原告的诉讼请求。
朱敏为支持其辩解意见，提交如下证据：
1、身份证复印件，证明其主体身份；
2、营业执照、总机业务合作协议，证明朱敏是在法定代表人授权的情况下加盖安邦财产保险股份有限公司安徽分公司保单专用章（9）的；
3、劳动合同复印件，证明原、被告存在劳动关系，朱敏是原告的员工；
4、解除劳动合同通知书，证明原告非法解除与被告的劳动关系；
5、社保卡、社保查询单，证明朱敏的工资标准是3800元／月。
经庭审质证，朱敏对安邦财险安徽分公司提交的证据发表如下质证意见：对证据1的真实性无异议，但不能达到原告的证明目的，朱敏已休假22天尚有5天年休假未休；对证据2的真实性无异议，朱敏是受领导指示所为的职务行为，总机业务合作协议有负责人签字，且该协议仍在履行；原告存在违法解除劳动关系的情形，解除劳动关系的时间是2013年6月30日；对证据3无异议。
安邦财险安徽分公司对朱敏提交的证据1-5的真实性无异议。但对证据2的证明目的有异议，业务印章仅在签订保险合同时使用，营销部负责人无权指令朱敏在总机业务合作协议上使用；对证据4的证明目的有异议，朱敏违反公司的规章制度，原告依法解除劳动关系；证据5证明朱敏的工资标准为3761元／月，而非3800元／月。
经审查，结合当事人当庭质证，本院对原、被告提交的证据认证如下：安邦财险安徽分公司提交的证据1能够证明朱敏已休年休假22天，不能证明其已休完全部年休假；证据2证明原、被告之间已于2013年6月30日解除劳动关系，总机业务合作协议上有公司负责人签字，故不能达到安邦财险安徽分公司的朱敏私自使用印章违反公司规章制度的证明目的。安邦财险安徽分公司提交的证据3与朱敏提交的证据1-5具备证据的真实性、合法性和关联性，对其证明力予以认定。朱敏提交的证据5具备真实性，从证据内容看可以证明安邦财险安徽分公司为朱敏缴纳社会保险费用的工资基数为3761元／月。
根据上述采信的证据，结合当事人当庭陈述，本院审理查明事实如下：
2005年12月20日始，朱敏到安邦财险安徽分公司宣城营销服务部工作，2013年6月30日，安邦财险安徽分公司以劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度为由解除与朱敏的劳动关系，期间双方签订劳动合同。2008年后朱敏应休年休假天数为27天，其已休年休假22天。2013年4月至6月，安邦财险安徽分公司为朱敏缴纳社会保险费工资基数为3761元。2013年7月23日，朱敏向宣城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年9月10日，宣城市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、安邦财险安徽分公司支付朱敏应休未休年休假工资1729元；2、安邦财险安徽分公司支付朱敏解除劳动关系经济赔偿金45132元；3、驳回朱敏其他请求。2013年10月11日，安邦财险安徽分公司不服该裁决，起诉至本院。
本院认为：安邦财险安徽分公司与朱敏之间存在劳动关系，用人单位和劳动者应按法律规定依法履行义务、享受权利。根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，朱敏在2008年后的应休年休假天数应为27天，其已休22天，未休天数为5天，故安邦财险安徽分公司应支付朱敏应休未休年休假工资为1729元（3761元／月÷21.75天×5天×2）。对于安邦财险安徽分公司解除与朱敏的劳动关系是否存在违法情形，本院认为，《总机业务合作协议》是在安邦财险安徽分公司相关负责人签字的情况下，朱敏加盖印章，该行为是经公司相关负责人授权而为，非朱敏私自所为，安邦财险安徽分公司诉称朱敏私自用保单专用章违反公司规章制度的意见，不能成立，本院不予支持。安邦财险安徽分公司应支付朱敏解除劳动关系经济赔偿金45132元（3761元／月×6月×2）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第三十条之规定，判决如下：
原告安邦财产保险股份有限公司安徽分公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱敏应休未休年休假工资1729元及解除劳动关系经济赔偿金45132元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告安邦财产保险股份有限公司安徽分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审 判 长 梁华贵
人民陪审员 赵春燕
人民陪审员 钟祥珠
二〇一四年六月十五日
书 记 员 陈志玲
附：法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。