湖北省阳新县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂阳新民三初字第00270号
原告阳新县某煤矿。
法定代表人余某，矿长。
委托代理人ＸＸ荣，湖北富川律师事务所律师。
代理权限：特别授权。
被告费某，男。
委托代理人程时松，湖北文光律师事务所律师。
代理权限：特别授权。
原告阳新县某煤矿诉被告费某劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月8日立案受理，依法由审判员陶向荣担任审判长与审判员汪远红、人民陪审员何秀开组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告阳新县某煤矿的委托代理人ＸＸ荣，被告费某及其委托代理人程时松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2012年与原告签订劳动合同，受聘从事采煤工作，于2013年3月20日受伤，被告在井下工作时受伤，原告不服阳新县劳动人事争议仲裁委员会阳劳裁决字（2014）第065-1号劳动争议仲裁决定书，请求阳新县人民法院依法判决被告应享有的工伤等相关待遇。
原告为支持其诉讼主张，在本院开庭审理时出示了以下证据：
证据一、原告营业执照、组织机构代码证复印件，拟证明原告的诉讼主体资格。
证据二、劳动仲裁裁决书，拟证明本案已经前置程序，原告不服裁决结果，向法院提起诉讼。
被告辩称，原、被告是1996年形成事实劳动关系，并不是2012年签订的劳动合同，工资每月6，000元。
被告为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一、被告的身份证复印件、阳新县某煤矿的工商企业登记信息，拟证明原、被告的诉讼主体资格。
证据二、被告2013年3月20日、2014年4月10日的出院记录，拟证明被告因工受伤住院92天及其受伤部位。
证据三、工伤认定决定书，拟证明被告系因工受伤被认定为工伤。
证据四、劳动能力鉴定结论通知书，拟证明被告受工伤的伤情经经鉴定为七级伤残。
证据五、四份送达回证，拟证明工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书均已生效。
证据六、司法鉴定书，拟证明被告的误工时间为144天。
证据七、两份法医鉴定书，拟证明被告支付了法医鉴定费900元。
证据八、阳新县劳动人事仲裁委员会阳劳裁终字（2014）第065-2号仲裁裁决书，拟证明原、被告之间并非是2012年签订的劳动合同，原、被告双方形成事实劳动关系时间是1996年1月，证明被告在原告处月平均工资为6，000元。
被告对原告的证据一、二均未异议。原告对被告的证据一、二、三、四、五均无异议；对证据六、七的真实性无异议，对证明内容有异议，认为司法鉴定误工时间不能作为工伤的误工时间；对证据八的真实性无异议，对证明内容有异议，认为不能证明原、被告形成事实劳动关系的时间是1996年1月，被告的月平均工资不是6，000元，满勤的话是3，000元至4，000元。
对原告的证据一、二，被告的证据一、二、三、四、五，原、被告双方对上述证据均无异议，本院予以确认；对被告的证据六、七，能证明被告因工受伤的事实，本院对此予以确认；对证据八，业经生效的（2014）第065-2号仲裁裁决书认定，被告在原告处工作起点时间为1996年1月及本人平均工资为6，000元，且原告在仲裁期间和本案审理期间均未举出证据证明原、被告形成事实劳动关系的时间不是1996年1月及被告的月工资是3，000元至4，000元，故对被告证明的事实予以确认。
经审理查明，1996年1月，被告费某受原告阳新县某煤矿聘请，从事采煤工作，用人单位未与被告签订劳动合同，用人单位为被告办理了工伤保险手续，但养老保险、失业保险均未办理。2013年3月20日，被告在原告处上班时，被突然掉下的矿石砸中，致使被告腰部多处受伤。事故发生后，原告当即将其送往阳新县中医院治疗，2013年5月17日出院，后又于2014年3月23日到阳新县中医院继续治疗，住院58天，两次住院共计92天，原告全额支付了医疗费。原告未支付被告在住院治疗期间的工资。2013年4月26日，经阳新县人力资源和社会保障局认定，被告因在采煤时间受伤属工伤；同年5月4日，经黄石市劳动能力鉴定委员会审定，被告的致残度为7级。2014年8月14日，被告就此向阳新县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决与原告解除劳动关系，原告支付被告因未签订劳动合同的双倍工资、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金、住院期间伙食补助费、营养费、护理费、停工留薪期工资合计378，334元。阳新县劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月19日作出阳劳裁决字（2014）第065-1号仲裁裁决：一、阳新县某煤矿与费某的劳动关系自2014年8月14日解除；二、阳新县某煤矿自本裁决书生效之日起十五日内，一次性支付费某双倍工资66，000元；三、阳新县某煤矿自本裁决书生效之日起十五日内，一次性支付费某经济补偿金70，776元；四、阳新县某煤矿自本裁决书生效之日起十五日内，一次性支付费某伤残就业补助金39，320元；五、阳新县某煤矿自本裁决书生效之日起十五日内，一次性支付费某停工留薪期工资24，000元；六、阳新县某煤矿自本裁决书生效之日起十五日内，一次性支付费某交通费600元；七、驳回费某其他仲裁请求事项。原告对阳新县劳动人事仲裁委员会于2014年9月19日做出阳劳裁决字（2014）第065-1号仲裁裁决中第二、三、五项裁决结果不服，故而成诉。
另查明，2012年度阳新县企业职工月平均工资为1，966元。
本院认为，原、被告之间所形成的劳动关系，事实清楚、证据充分，被告在工作期间、工作场所、因为工作受伤，应当依法享受工伤保险待遇。原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告可以以此解除劳动关系，且原、被告对双方之间的劳动关系自2014年8月14日解除的仲裁裁决均无异议，故可认定原告、被告之间的劳动关系自2014年8月14日解除。
对原告要求认定原、被告于2012年与原告签订劳动合同，按被告的月工资3，000元至4，000元计算的诉讼请求，未提供劳动合同及工资数额的相关证据予以证明，本院不予支持，故对被告认为其工作起点时间为1996年1月及本人平均工资为6，000元，业经生效的（2014）第065-2号仲裁裁决书认定，符合法律规定，本院予以采信。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告自1996年1月起在原告煤矿从事采煤工作，原告应当自2008年1月1日劳动合同法实施后1个月内与被告签订劳动合同，原告未按规定与被告签订劳动合同，属于用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签订劳动合同，应当支付满1个月至满1年的前1日（11个月）的双倍工资，双倍工资扣除己支付的1／2为66，000元（6000元／月×11）。原告未依法为被告缴纳社会保险，被告在仲裁期间提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金及承担工伤保险待遇，符合法律规定，本院予以支持。被告在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应当按照《工伤保险条例》享受七级伤残的工伤保险待遇，因原告为被告缴纳了工伤保险，被告住院治疗的伙食补助费、一次性伤残补助金、解除劳动合同后的一次性医疗补助金，由工伤保险基金支付，但解除劳动合同的经济补偿金、停工留薪工资、一次性伤残就业补助金、交通费应由原告支付。因此，原告应支付被告因工伤而提出解除劳动合同的经济补偿金为70，776元（1966元／月×3倍×12个月）、停工留薪工资为24，000元（6000元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金39，320元（1966元／月×20个月）、交通费酌情为600元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第八十二条、国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、国务院《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条第二项，参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条第二款之规定判决如下：
一、原告阳新县某煤矿与被告费某之间的劳动关系自2014年8月14日解除；
二、原告阳新县某煤矿应支付被告费某双倍工资66，000元、一次性经济补偿金70，776元、停工留薪工资24，000元、一次性伤残就业补助金39，320元、交通费酌定600元，合计200，696元，在本判决生效之日起十日内付清。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告阳新县某煤矿负担。
如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院（上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，款汇湖北省黄石市中级人民法院，开户银行：中国农业银行团城山支行，户名：法院诉讼费汇缴财政专户，账号：17-154101040002529。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理）。
审 判 长 陶向荣
审 判 员 汪远红
人民陪审员 何秀开
二〇一五年六月三日
书 记 员 徐志刚