河南省驻马店市驿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1702民初1030号
原告王柏林，男，汉族，1974年3月12日出生，住河南省汝南县。
委托代理人吕亚丽，河南北纬律师事务所律师。
被告驻马店市华城置业有限公司。住所地驻马店市解放路***号。
法定代表人曹富成，公司董事长。
委托代理人周平，河南北纬律师事务所律师。
原告王柏林与被告驻马店市华城置业有限公司（以下简称华城置业公司）劳动争议纠纷一案，原告王柏林诉至本院后，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告王柏林及委托代理人吕亚丽，被告华城置业公司的委托代理人周平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王柏林诉称，2007年到西园宾馆上班，工作至2014年5月7日。2014年5月被告单方面违法终止与王柏林劳动合同，根据法律规定，华城置业公司应支付违法终止劳动合同双倍的经济补偿金。王柏林自从到华城置业公司工作，无论是星期六、星期日还是法定节假日，均照旧上班。王柏林为华城置业公司加班，但华城置业公司却没有按《劳动法》地规定给王柏林安排补休，也没有按规定为王柏林支付加班费。王柏林提供加班的证据考勤表，如华城置业公司予以反驳应提供相应的证据，而华城置业公司没有提供相应的证据，仲裁委不支持的王柏林加班工资请求是错误的。王柏林工作期间，从未休过年休假，华城置业公司应支付相应的年休假工资，仲裁委不支持的年休假工资请求是错误的。另被告未足额缴纳失业保险金造成其少领16个月的失业金，被告应支付。现要求：1、请求法院判令华城置业公司支付违法解除劳动合同双倍的经济补偿金；2、请求判令华城置业公司支付法定节假日的加班费、双休日的工资及年休假工资；3、判令被告支付2007年至2011年6月的养老、医疗、工伤保险费。
被告华城置业公司辩称，1、该公司成立2015年1月28日。答辩人与被答辩人劳动成立2005年1月28日。2、该公司没有与王柏林违法解除劳动合同。答辩人与被答辩人解除劳动合同，支付双倍经济补偿金没有事实和法律依据，应当驳回。3、王柏林应当就其具体的加班费事实承担举证责任。4、应对其未休年假的事实提供证据。5、王柏林的诉讼请求均已超法定诉讼时效期间。不应获得法律支持。请求驳回王柏林的诉讼请求。
经审理查明，王柏林2007年1月到被告前身驻马店西园宾馆有限公司工作。2013年9月30日，驻马店西园宾馆有限公司变更为驻马店市华城置业有限公司，其经营业务也由原告的住宿餐饮变更为房地产开发。2011年7月1日，王柏林与驻马店西园宾馆有限公司签订劳动合同，合同期限为2011年7月1日至2014年6月30日。华城置业公司于2014年5月5日召开会议，讨论其转变经营模式及解决人员安置问题。2014年5月5日，华城置业公司就与王柏林解除劳动合同事宜向公司工会发出通知，询问工会意见，工会于2014年5月6日回复同意公司意见。华城置业公司于2014年5月7日依据《劳动合同法》第四十条的规定，与王柏林解除了劳动合同，并向王柏林送达了解除劳动合同通知书。王柏林在2014年5月7日之后不再到岗工作，并就解除劳动合同及加班费等问题向信访等有关部分进行了反映。
另查明，王柏林2013年5月至2014年4月的平均工资1367.5元／月。华城置业公司没有为王柏林缴纳2007年1月至2011年6月期间养老、医疗、工伤保险。
后王柏林与华城置业公司因经济补偿、加班费等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，王柏林请求华城置业公司支付违法解除劳动合同补偿金21453.88元；华城置业公司支付其2007年至2013年12月31日法定节假日、双休日加班费以及带薪年休假工资；华城置业公司为王柏林缴纳各项养老保险至退休，该仲裁委经审理，于2016年1月5日出具（2015）315号仲裁裁决一份，裁决内容为：一、华城置业公司支付王柏林赔偿金19145元（1367.5元∕月＋1367.5元／月×6.5个月×2）；二、驳回王柏林其它仲裁请求。裁决后，王柏林不服仲裁裁决，于法定期间向本院提起民事诉讼。
上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。
本院认为，原驻马店市政府招待所于2005年1月28日改制为驻马店西园宾馆有限公司，王柏林在改制中领取了经济补偿金后进入该公司处工作，双方于该日建立劳动关系，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，于2014年5月7日与王柏林解除了劳动合同。故双方劳动关系存续期间为2005年1月28日至2014年5月7日。《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因华城置业公司未提供证明在解除劳动合同中就变更劳动合同与王柏林协商，故其解除与王柏林的劳动合同违反上述法律规定。根据《劳动合同法》四十七条、八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，根据《劳动合同法》九十八条的规定，该法于2008年1月1日起施行。该法实施之前没有有关赔偿金的相关法律规定，故王柏林应获得的赔偿金应从2008年1月1日起算。故华城置业公司应支付王柏林赔偿金19145元（1367.5元∕月×1个月＋1367.5元／月×6.5个月×2倍）。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，故华城置业公司为王柏林缴纳2007年1月至2011年6月期间养老、医疗、工伤和失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）
王柏林关于法定节假日和双休日加班费的请求，由于年国民没有提供关于加班事实的相关证据，也没有提供华城置业公司掌握其加班事实的证据，故该项请求不予支持。另依据2008年1月1日其施行的《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假权利。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，同酬安排职工年休假。职工申请年休假应按照单位劳动规章制度提前提出申请并经单位审批，一般不跨年度安排，且职工如存在请事假、病假等超过规定时间情形之一的，不应享受当年的年休假。由于王柏林未能提供在职期间向华城置业公司提出过年休假的书面申请或举证证明单位未批准其年休假书面申请，故王柏林的该项请求缺乏相应事实及依据无法得到法律支持。依照《中华人民共和国劳动法》七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十七条、八十七条、九十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条之规定，判决如下：
一、被告驻马店市华城置业有限公司于判决生效后十日内支付原告王柏林赔偿金19145元（1367.5元∕月×1个月＋1367.5元／月×6.5个月×2倍）。
二、被告驻马店市华城置业公司为原告王柏林缴纳2007年1月至2011年6月期间养老、医疗、工伤保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构计算）
三、驳回原告王柏林的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告驻马店市华城置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。
审 判 长 田朝晖
审 判 员 邓卫军
代理审判员 康 兵
二〇一六年七月十三日
书 记 员 马 婧