江苏省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）苏审三民申字第0595号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：王秀阳。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：南京六合煤矿机械有限责任公司。住所地：江苏省南京市六合区雄州镇工业园区。
法定代表人：于家彬，该公司董事长。
委托代理人：卜晓宁，江苏衡顺达律师事务所律师。
再审申请人王秀阳因与被申请人南京六合煤矿机械有限责任公司（以下简称六合煤矿公司）经济补偿金纠纷一案，不服江苏省南京市中级人民法院（2013）宁民终字第4195号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
王秀阳申请再审称：（一）一、二审判决认定六合煤矿公司已支付王秀阳加班工资的依据不能成立。1.王秀阳自2004年-2012年期间规定每月最后一个周六加班，王秀阳累计加班108天。根据《江苏省工资支付条例》第十七条的规定，加班工资应单独列项，并表明应发项目及数额，六合煤矿公司称以考核工资的形式发放加班工资，不符合上述规定。考核工资与加班工资是不同的概念，六合煤矿公司的工资表中每月考核工资项目中160元既要作为加班工资，又要作为工作期间每月完成任务和出勤等方面绩效考核的工资，六合煤矿公司以考核工资形式发放加班工资的这一做法，自相矛盾。2.一、二审判决认为王秀阳主张2012年之前的加班工资已过诉讼时效有误。劳动争议案件只有在申请劳动争议仲裁时有一年时效期，而劳动争议案件进入诉讼程序，不再适用劳动争议仲裁时效，而应适用民法通则关于诉讼时效的规定，故王秀阳请求六合煤矿公司支付2004年-2012年期间每月最后一个周六的加班工资并未过时效期。3.因六合煤矿公司未支付加班工资，且长期利用劳动者的弱势心理，拖欠加班工资，是拒不支付加班工资的主观恶意行为。根据《江苏省工资支付条例》第五十四条的规定，六合煤矿公司不仅应如数支付王秀阳加班工资，还应为其违法行为付出代价，王秀阳主张六合煤矿公司应支付加班工资数额的三倍的赔偿金，应予支持。（二）六合煤矿公司还应支付经济补偿金数额的一倍赔偿金。六合煤矿公司因规章制度违法，拖欠加班工资，王秀阳以书面形式告知六合煤矿公司解除劳动合同。由于王秀阳起诉时计算错误，少计算经济补偿金3218元，王秀阳在审理中向一、二审法院提出，但一、二审法院未予纠正。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第四款的规定，六合煤矿公司应按经济补偿的数额，另支付一倍的赔偿金，一、二审判决对王秀阳的该项请求未予支持不当。综上，王秀阳依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（二）项、第（六）项的规定申请再审。
六合煤矿公司提交意见称：（一）一、二审判决认定六合煤矿公司已经足额支付了2012年－2013年的加班工资证据充分。（二）对于经济补偿金数额计算有误的问题，一、二审判决均是根据王秀阳主张的数额作出判决的。（三）王秀阳主张的三倍加班工资和双倍经济补偿金没有事实和法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定了严格的程序限制，即用人单位拖欠劳动报酬的，必须经过劳动行政部门责令支付后，用人单位拒不支付的，才需支付额外的赔偿金，劳动者不能直接要求用人单位在支付经济补偿金的同时另行支付赔偿金。综上，一、二审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回再审申请。
本院审查查明：王秀阳原系南京六合煤矿机械厂职工，该厂于1993年10月与德国豪辛柯机械制造有限公司合资成立了南京豪辛柯机械制造有限公司。1995年3月，合资改合作。2002年终止合作关系，南京豪辛柯机械制造有限公司注销，南京六合煤矿机械厂进入清算破产程序，以净资产出售由个人出资购买，于2002年9月成立了六合煤矿公司。王秀阳被六合煤矿公司录用，从事宣传干事工作，双方签订的末期劳动合同期限自2010年1月1日起至2013年12月31日止。六合煤矿公司下发的《关于2007年度员工绩效考核办法》规定，“自2007年10月起，全员增加月末周六上班补贴；对计时人员采用调整工时单价；装配车间人员采用定额奖励；其他非定额人员实行月工资浮动的绩效考核”。六合煤矿公司的员工手册（2007年12月31日）（第三版）规定：公司实行每周五天工作制，每天工作八小时（星期六、日休息）。每月最后一个周末在生产任务繁忙期只休周日，其加班工资已包含在综合工资中。王秀阳于2007年12月签收该员工手册，载明：本人已学习六合煤矿公司员工手册，学后认可所有条款并愿意遵守。2012年1月至2012年12月间，王秀阳的月平均工资为2523.5元，其中包括六合煤矿公司根据考核办法以考核工资的形式每月向王秀阳发放加班费160元。2013年1月20日，王秀阳以六合煤矿公司规章制度违法及未支付加班工资为由，以书面形式告知六合煤矿公司解除双方之间的劳动合同。
2013年1月25日，王秀阳向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求六合煤矿公司支付解除劳动合同经济补偿金21225元及2012年2月20日至2013年1月21日期间休息日加班工资2000元。同年3月25日，该仲裁委员会作出宁六劳人仲案（2013）203号仲裁裁决书。王秀阳不服该仲裁裁决，于2013年4月9日诉至南京市六合区人民法院，请求判令：1.六合煤矿公司支付2004年至2012年期间的加班工资25056元并支付三倍赔偿金75168元；2.六合煤矿公司支付王秀阳依法解除劳动合同经济补偿金23278.5元，另支付一倍赔偿金23278.5元。该院判决：一、六合煤矿公司自判决书生效之日起10日内支付王秀阳经济补偿金23278.5元；二、驳回王秀阳的其他诉讼请求。王秀阳不服一审判决，向江苏省南京市中级人民法院提起上诉。该院判决：驳回上诉，维持原判。
本院认为：（一）关于加班工资是否支付的问题。1.六合煤矿公司下发的《关于2007年度员工绩效考核办法》规定自2007年10月份起，全员增加月末周六上班补贴。员工手册载明每月最后一个周末在生产任务繁忙期只休周日，加班工资已包含在综合工资中。因王秀阳属行政人员且无考核标准，按上述考核办法规定，实行月工资浮动的绩效考核形式来体现加班工资，故其工资表中的考核工资为固定数额，对六合煤矿公司以考核工资的形式每月发放加班工资，王秀阳知情且从未提出过异议。王秀阳主张从2004年起就实行每月最后一个周六加班制度，未提供证据证明，不能成立。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，王秀阳申请劳动仲裁的时间为2013年1月25日，故其要求六合煤矿公司支付2012年1月以前每月最后一个周六的加班工资的请求已超过上述法律规定的一年的仲裁时效。据此，一、二审判决认定六合煤矿公司已向王秀阳支付了2012年至2013年的加班工资且王秀阳主张的2012年之前的加班工资已过诉讼时效并无不当。因六合煤矿公司已向王秀阳支付加班工资，故王秀阳主张六合煤矿公司应付加班工资数额三倍的赔偿金缺乏事实和法律依据，亦不能成立。
（二）关于经济补偿金一倍数额的赔偿金是否应支付的问题。1.王秀阳以六合煤矿公司规章制度违法为由，解除其与六合煤矿公司之间的劳动合同，并要求六合煤矿公司支付经济补偿金23278.5元，符合法律规定，一、二审判决予以支持并无不当。王秀阳称其对该经济补偿金计算有误，但其未按法律规定在一审法庭辩论终结前变更诉讼请求，故一、二审判决对此未予理涉并无不当。2.因王秀阳对于经济补偿金的请求未经劳动行政部门处理，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，故其要求六合煤矿公司支付经济补偿金一倍数额的赔偿金不能成立。
综上，王秀阳的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款的规定，裁定如下：
驳回王秀阳的再审申请。
审 判 长 王 军
代理审判员 陈 强
代理审判员 孙晓琳
二〇一四年九月九日
书 记 员 杨 蕾