上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奉民三（民）初字第739号
原告上海洪浦钢结构工程有限公司。
法定代表人严建明，总经理。
委托代理人严敏努，男，上海洪浦钢结构工程有限公司工作。
委托代理人顾帅，上海市昆仑律师事务所律师。
被告赵成凯。
原告上海洪浦钢结构工程有限公司（以下简称“洪浦钢结构公司”）诉被告赵成凯工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年2月24日受理后，依法适用简易程序，于2014年3月13日公开开庭进行了审理。原告洪浦钢结构公司的委托代理人严敏努、顾帅、被告赵成凯均到庭参加了庭审。本案现已审理终结。
原告洪浦钢结构公司诉称：被告于2004年8月进入原告处从事电焊工作，2012年2月14日，被告在未办理任何手续的情况下私自从原告处离职，此后一直未至原告处上班。《上海市工伤保险实施办法》规定，工伤人员住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定的标准，支付住院伙食补助费和医疗费，被告在原告工作期间，原告依法为其缴纳了社会保险，现上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）裁决由原告支付住院伙食补助费和工伤医疗费，明显违反法律，于法无据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生纠纷，劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。被告从2012年2月14日开始一直旷工，根据原、被告双方的劳动合同约定，连续旷工三日者按自动离职处理，原告已于2012年2月17日单方解除了其与被告的劳动合同，其申请仲裁时效应截止至2013年2月17日，但被告直到2013年12月16日才向区仲裁委申请仲裁，已过了一年的申请仲裁时效，丧失胜诉权，故依法应不予支持。综上，原告不服仲裁裁决，请求：一、判令原告无需支付被告住院伙食补助费540元（人民币，下同）；二、判令原告无需支付被告工伤医疗费15，310.82元；三、判令原告无需支付被告2012年1月工资2，340元、2月份工资1，075.20元。
被告赵成凯辩称：被告依法享受工伤待遇，被告曾四五次向原告要求支付各项待遇，原告要求被告写离职协议，但被告不同意，故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：被告系外省市来沪从业人员（农村户籍），于2004年8月至原告处担任电焊工，自2004年8月至2012年2月接触电焊烟尘。2007年被告感觉身体不适，经上海市疾病预防制中心健康体检，结果为两下肺可疑小阴影。2009年12月13日、2011年11月28日，被告经上海市化工职业病防治院检查，结果为两肺纹理增多。被告在原告处工作至2012年2月14日。2012年2月17日，原告向被告出具一份证明，同意被告复查。被告于2012年2月20日进行复查，结论为两肺纹理增多明显伴两上肺少量可疑小阴影，建议半年后复查。2012年8月31日，据上海市化工职业病防治院记载，被告的复查结果为两肺纹理明显增多伴少量可疑小阴影。2013年1月29日，被告经上海市职业病医院诊断，结论为电焊工尘肺壹期。2013年5月7日，奉贤区人力资源和社会保障局出具工伤认定书［奉贤人社认（2013）字第0772号］，认定被告为工伤。2013年8月7日，上海市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书［劳鉴（沪）字1305-0849号］，结论为被告XX病致残程度七级。2013年10月7日，原告出具给被告一份2012年1—12月工资结算单，其中确认了被告2012年1月、2月的工资分别为2，340元、1，075.20元。2013年12月12日向上海市奉贤区奉城镇劳动争议调解委员会申请调解，但调解不成。2013年12月16日，被告向区仲裁委申请仲裁，要求原告：一、支付工伤护理费810元；二、支付住院伙食补助费1，350元；三、支付营养费1，080元；四、支付交通费1，000元；五、支付2012年2月14日至2013年2月14日停工留薪期工资60，000元；六、支付一次性伤残就业补助金56，304元；七、支付2004年8月1日至2012年2月14日的带薪年休假工资43，200元；八、支付解除劳动关系的经济补偿金45，000元；九、支付工伤医疗费16，818元；十、支付2012年1月1日至2012年1月31日的工资2，340元，支付2012年2月1日至2012年2月14日的工资1，075.20元。2014年1月22日，区仲裁委作出奉劳人仲（2013）办字第2675号裁决，裁令：一、洪浦钢结构公司支付赵成凯伙食补助费540元；二、洪浦钢结构公司支付赵成凯一次性伤残就业补助金56，304元；三、洪浦钢结构公司支付赵成凯工伤医疗费15，310.82元；四、洪浦钢结构公司支付赵成凯2012年1月工资2，340元、2012年2月工资1，075.20元；五、洪浦钢结构公司支付赵成凯2013年1月29日至2013年8月7日的停工留薪期待遇1，440元；六、对赵成凯的其他仲裁请求不予支持。嗣后，洪浦钢结构公司不服裁决，遂诉至本院。
另查明：被告于2012年10月31日至2012年11月13日、2013年1月17日至1月31日两次在上海市肺科（职业病）医院住院共计27天；经奉贤区医疗保险事务中心及上海市社会保险事业管理中心核查，可报销医疗费共计15，310.82元、住院伙食补助费为560元。
以上事实，有原告提供的裁决书、职业病健康体检表各1份、被告提供的工伤医疗费预审核单1份、住院医药费专用收据联2份、门急诊医药费专用收据联4份、出院小结2份、2012年1—12月工资结算单、证明、体检表格各1份为证，经庭审质证，双方对真实性均无异议，本院对此予以确认。对于原告提供的严重违反劳动纪律告知书、解除劳动合同告知书，被告并不认可，因原告未能提供其他证据佐证，故本院对此难以采纳。
庭审中，被告陈述，2012年4月，其至原告处工作遭到拒绝，被告知原告已按自动离职处理。
诉讼过程中，本院向区仲裁委调取了一份由原、被告签订的《劳动合同》，该合同约定期限为2011年4月1日至2013年3月31日，劳动报酬为120元／8小时，第五款第1条还约定：“……连续三天旷工，作自动离职，终止所有劳资关系。”
审理过程中，经本院主持调解，因原、被告在金额方面差距较大，致调解不成。
本院认为，一、《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。本案中，双方的《劳动合同》约定：“连续三天旷工，作自动离职，终止所有劳资关系。”被告在尚未进行工伤认定前即自2012年2月14日起未至原告处工作，其并无证据证明向原告履行了请假手续，而原告并未举证证明告知被告作出离职处理的时间，故本院认为，原告按合同约定对被告作出自动离职处理并无不当，双方劳动关系终止时间按被告的陈述为准，即为2012年4月。二、《上海市职业病防治条例》规定，劳动者终止或解除劳动合同后发现患XX病的，其职业病的医疗费用由造成该职业病的单位负责。根据《人力资源社会保障部关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》（人社部发（2013）34号）之规定，曾经接触职业病危害作业、当时没有发现罹患XX病、离开工作岗位后被认定为工伤的XX病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇。本案中，被告虽在劳动合同终止之后被认定为工伤，但其无法从工伤保险基金中获得理赔的医疗费15，310.82元及住院伙食补助费540元依法应由原告给付。三、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁委》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，对于2012年1月、2月的工资，被告应自2012年4月起之后一年内进行主张，现被告并无证据证明其在仲裁时效内进行主张。原告于2013年10月7日向被告出具了结算单，已超过了一年的仲裁时效，不符合时效中断的情形。综上，本院认为，原告以被告超过申请仲裁时效为由主张不支付被告2012年1月、2月工资的意见，符合法律规定，本院予以采纳。对于其余仲裁裁决内容，原、被告均未起诉，视为认可，故本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《人力资源社会保障部关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》第九条、《上海市职业病防治条例》第三十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告上海洪浦钢结构工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告赵成凯一次性伤残就业补助金人民币56，304元；
二、原告上海洪浦钢结构工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告赵成凯住院伙食补助费人民币540元；
三、原告上海洪浦钢结构工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告赵成凯医疗费人民币15，310.82元；
四、原告上海洪浦钢结构工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告赵成凯停工留薪期待遇人民币1，440元；
五、原告上海洪浦钢结构工程有限公司不给付被告赵成凯2012年1月工资人民币2，340元及2012年2月工资人民币1，075.20元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海洪浦钢结构工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张晓燕
二〇一四年三月二十四日
书记员 褚莉莉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
三、《人力资源社会保障部关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》
九、按照本意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。
四、《上海市职业病防治条例》
第三十五条劳动合同终止或解除劳动合同后发现患有职业病的，其职业病的医疗费用由造成该职业病的单位负责，具体实施办法由市人民政府制定。
五、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条……
劳动关系存续期间因劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
六、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。