山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）烟民一终字第76号
上诉人（原审原告、被告）：王荣，原海阳市金泰置业有限公司职工。
上诉人（原审被告、原告）：海阳市金泰置业有限公司。住所地：海阳市经济开发区埠南村。
法定代表人：王再琴，该公司董事长。
委托代理人：林英，山东息相通律师事务所律师。
上诉人王荣与上诉人海阳市金泰置业有限公司（以下简称“金泰置业公司”）因劳动合同、经济补偿金纠纷一案，不服海阳市人民法院（2014）海民初字第1458号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王荣及上诉人金泰置业公司的委托代理人林英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，王荣原系金泰置业公司的职工，于2011年7月上班，从事招商工作，当时双方未签订劳动合同，口头约定月工资为1800元加提成工资。后双方签订了劳动合同，合同的签订时间及合同期限有改动，王荣称合同是2013年5月签订的，合同期限自2012年7月16日至2014年12月31日止，金泰置业公司称合同是2012年7月16日补签的，合同期间自2011年7月16日至2014年12月31日。
2013年10月13日王荣因个人原因向金泰置业公司辞职，同日双方签订佣金发放协议。因二倍工资、经济补偿金等问题，王荣作为申请人，以金泰置业公司为被申请人，于2013年12月20日申请至海阳市劳动人事争议仲裁委员会，要求金泰置业公司支付其双倍工资差额、经济补偿金，补缴社会保险费。2014年5月9日，海阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、金泰置业公司支付王荣经济补偿金4500元；2、驳回王荣请求未签订劳动合同二倍工资差额、缴纳社会保险的请求。王荣与金泰置业公司均不服裁决，王荣于2014年6月9日提起诉讼，金泰置业公司于2014年6月10日提起诉讼。王荣诉请法院依法支持未签订劳动合同双倍工资差额的请求，并判决赔偿经济补偿金。金泰置业公司诉称，海阳市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，在劳动仲裁庭审中王荣明确认可是自己写的辞职申请，辞职原因是个人原因，因此不符合劳动合同法第四十六条规定的支付经济补偿金的条件，故公司不应支付其经济补偿金，请求法院依法驳回王荣经济补偿金的请求。法院决定将二案合并审理。
庭审中，金泰置业公司提供王荣2013年10月13日向公司提出的辞职申请书，辞职原因系个人原因，王荣对辞职申请书的真实性无异议，但辩解是当时招商工作接近尾声，公司开始劝退员工，公司答应把提成给他，他才写的辞职申请，王荣提交证人周某、王某、孙某甲的书面证言，三人证明自己及王荣系被公司劝退。金泰置业公司主张是王荣不愿在公司干了才写的辞职，根本没有劝退一说，因为2013年9月公司对王荣进行考核，王荣仅出勤4个满天、15个半天，当时公司并没有根据公司规章制度辞退他，仅对其作出罚款750元的处分决定，有王荣同意罚款的签字；对三份证人证言不予认可，称，首先证人应出庭作证，否则不具备证据效力，其次证人周某、王某曾与公司有劳动纠纷，与王荣有利害关系，其证言不具有证据的中立性，证人孙某乙在王荣辞职时早已离开公司，其证言不具有客观性。王荣认可同意罚款的签字是其所签，但称没有看到过罚款处分决定，对考勤记录也无法核实，考勤打卡，情况由公司掌握。
原审法院认为，用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案的焦点：一是金泰置业公司应否支付王荣双倍工资；二是金泰置业公司应否支付王荣经济补偿金。社会保险费问题不属于法院受理范围，不予审理。
关于焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。王荣和金泰置业公司于2011年7月建立劳动关系，但当时并没有签订书面劳动合同，后来双方才签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，金泰置业公司应支付王荣二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日，仲裁时效期间继续计算。劳动关系期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止的之日一年内提出。”二倍工资中的第二倍工资的性质系法定的、惩罚性的，并非劳动报酬，故时效不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款的规定，王荣系2011年7月与公司建立劳动关系，2013年12月20日申请仲裁，已超过一年的仲裁申请时效且不存在中止、中断情形，金泰置业公司以超过仲裁时效抗辩，依法予以支持，王荣二倍工资的主张不予支持。
关于焦点二，金泰置业公司提供王荣的辞职申请，主张王荣辞职原因系个人原因，故应认定王荣系个人原因主动辞职，不应支付经济补偿金。王荣称系因公司劝退，提交了三份证人证言，虽然证人未到庭作证，但结合庭审情况，金泰置业公司未依法为王荣缴纳社会保险费是事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，劳动者可以解除劳动合同，而且王荣在劳动仲裁时也主张社会保险费，因此，尽管辞职申请表中辞职原因一栏写有“因个人原因现辞职”，但不能以此认定王荣自愿辞职，金泰置业公司仍应向王荣支付解除劳动合同的经济补偿金。王荣自2011年7月至2013年10月在金泰置业公司工作2年3个月，应补偿2.5个月的工资为2.5个月×1800元=4500元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条和第四十七条之规定，原审法院于2014年10月17日判决：一、海阳市金泰置业有限责任公司在本判决生效之日起十五日内支付王荣经济补偿金4500元；二、驳回王荣对海阳市金泰置业有限公司未签订劳动合同二倍工资的请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由海阳市金泰置业有限公司承担。
宣判后，上诉人王荣和上诉人金泰置业公司均不服，向本院提起上诉。
上诉人王荣上诉称，王荣并不知道有关时效的规定，并且与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，不能以过时效为由将用人单位的法定义务转嫁到劳动者身上。请求二审法院撤销原审判决，改判金泰置业公司支付王荣二倍工资差额。针对王荣的上诉，金泰置业公司答辩称，二倍工资差额的请求已经超过了仲裁时效，不应支持。
上诉人金泰置业公司上诉称，一、王荣是基于个人原因自己辞职不干的，并不是公司劝退的，不符合劳动法关于给予经济补偿金的情形，不应给予经济补偿。二、王荣在辞职申请中明确辞职是个人原因而不是单位没有交社会保险费，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四六条第（一）款认为金泰置业公司没有给王荣缴纳社会保险费应给予经济补偿属于适用法律错误，应适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。三、原审法院认为王荣在仲裁中提出社会保险申请就否定王荣辞职是个人自愿，是错误的。请求二审法院依法撤销原审判决第一项，改判驳回王荣的诉讼请求。针对上诉人金泰置业公司的上诉，王荣答辩称，经济补偿金应该给我，金泰置业公司上诉没有道理。
本院查明的事实与原审法院认定的一致。
本院认为，用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非是劳动者提供劳动的对价给付，因此，二倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质。关于二倍工资的仲裁时效问题。由于二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同二倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效从最后履行期限届满之日起算。王荣和金泰置业公司于2011年7月建立劳动关系，但当时并没有签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，金泰置业公司应支付王荣2011年8月至2012年6月期间的二倍工资。同时，王荣应自2012年7月起一年内向金泰置业公司主张二倍工资差额，王荣于2013年12月20日申请仲裁，已超过一年的仲裁时效期间，且不存在中止、中断情形，故原审法院判决驳回王荣对金泰置业公司未签订劳动合同二倍工资差额的请求，符合法律规定，依法应予维持。王荣上诉主张二倍工资差额，没有事实及法律依据，依法不予支持。
王荣辞职申请表中辞职原因一栏写有“因个人原因现辞职”，但并没有明确具体的辞职原因，而王荣又提交了三份证人证言证明辞职系因公司劝退，再考虑到用人单位与劳动者之间的管理和被管理关系，故仅凭辞职申请表不能认定王荣系自愿辞职。鉴于金泰置业公司未依法为王荣缴纳社会保险费的事实，原审法院判决金泰置业公司支付王荣经济补偿金并无不当，依法应予维持。金泰置业公司主张不应支付经济补偿金，依据不足，不予支持。
综上，原审法院判决正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王荣和海阳市金泰置业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 孔祥顺
审判员 于 慧
审判员 王家国
二〇一五年二月二日
书记员 陈蒙蒙