辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民五终字第1397号
上诉人（原审原告）：张胜玉。
委托代理人：吕洪刚，辽宁万峰律师事务所律师。
委托代理人：王月，辽宁万峰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：大连朱江保洁物业管理有限公司，住所地大连市中山区西山巷207号。
法定代表人：朱江，该公司总经理。
委托代理人：王建华，辽宁宪义律师事务所律师。
原审原告张胜玉与原审被告大连朱江保洁物业管理有限公司（以下简称朱江物业公司）劳动争议纠纷一案，大连市西岗区人民法院于2015年8月26日作出（2015）西民初字第2054号民事判决。张胜玉不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年11月24日公开开庭进行了审理。上诉人张胜玉及其委托代理人吕洪刚，被上诉人朱江物业公司的委托代理人王建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张胜玉一审诉称：2013年4月1日，原告入职被告处从事安全管理员工作，工作地点在大连市儿童医院。2013年4月1日至2014年4月30日期间月工资标准为1，400元，2014年5月1日以后月工资标准调整为1，700元，工作时间为干24小时休48小时。但被告一直未按法律规定支付原告加班费。2013年4月1日至2014年12月10日期间延时工资合计17，680元，周末加班工资合计8，174.71元，节假日加班工资合计1，820.69元，且自原告入职以来，被告既未安排原告带薪年休假，也未给付年薪年休假工资。2014年12月10日双方因加班费问题发生争执，被告拒绝给付，并要求原告离开工作岗位。2014年12月10日以后原告再未上班。2015年2月12日原告以被告为被申请人向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付解除劳动合同经济补偿金、欠付加班费以及拖欠工资和带薪年休假工资等。大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月3日作出西劳人仲案字（2015）第033号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2014年12月1日至12月9日期间的工资567元并驳回了原告的其他请求。原告对该裁决不服，该裁决违背事实和法律规定，对原告明显不公。一、被告存在劳动者可以解除合同的拖欠工资、加班费、带薪年休假等法定事由，依法被告应给付原告解除劳动合同经济补偿金。二、原告加班事实客观存在，被告应给付原告加班工资。原告每个工作日是干三个班次，即本应由三个人工作的工作量和时间，应按24小时计算。期间的休息、吃饭均在工作地点和岗位上，属于劳动者工作劳动在生理上的必须，完全不同于非工作日的吃饭休息。仲裁裁决任意缩减原告加班时间，完全是违背生理和科学，既无事实依据，也无法律依据。依据劳动合同法第38条和第46条规定，本案存在劳动者提出解除劳动合同法定理由，就是被告拖欠原告12月工资的这一情形。在这情况下，虽然是原告提出的解除合同，但是因为被告存在违法情形，被告仍然应按照劳动合同法第46条第1款的规定给付经济补偿金。原告当时给被告发出解除合同通知的理由是因为被告存在拖欠加班费等原因，而不是仲裁所称的拖欠加班费这一个理由。故原告诉至法院，请求法院判令：1、被告给付解除劳动合同经济补偿金3，438元（1，719元×2）；2、被告给付2013年4月1日至2014年12月10日期间延时工资17，680元；3、被告给付2013年4月1日至2014年12月10日期间休息日加班工资8，174.71元；4、被告给付2013年4月1日至2014年12月10日期间节假日加班工资1，820.69元。
被告大连朱江保洁物业管理有限公司一审辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是2013年4月与被告签订合同，2014年12月因为被告和儿童医院的物业合同解除了，原岗位不存在，原告不接受岗位调整，于12月9日自行离职。当时单位多次通知原告到单位领取工资并进行交接班，原告一直没有来领取。被告在原告的工资中已经发放延时加班工资，并不存在拖欠，周末上班也已经安排补休，节假日加班工资也已经在工资中发放。工资构成都是基本工资加加班费。原告是干一个班休息两天，原告每月工作10个班，170小时减167小时，超时3小时，原告领到加班工资近300元／月，因此被告并不拖欠。因原告已经串休，因此不存在休息日加班工资。节假日加班工资已经在加班费中给付。原告的小时工资计算方法有误，当基本月工资是900元时，小时工资应是5.17元；当基本月工资为1，100元时，小时工资应是6.32元；当基本月工资是1，300元时，小时工资应是7.47元。
一审法院审理查明：原告自2013年4月1日起到被告处从事安全管理员工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2013年4月1日起至2014年12月31日止。合同约定原告工资标准为每月1，100元，且合同中的第四十二条约定：“国家政策调整最低工资标准时，工资随之调整。”2013年4月17日，原告签署了《员工入职须知》，须知中写明：“……；三、劳动报酬中包含工资及各项补贴、加班费、福利待遇等；……。”原告在工作期间，其实际每月工资由被告通过银行转账发放，发放方式为本月发放上个月的工资，其中原告签字领取了2014年11月的工资1，700元（包括基本工资1，300元及加班费400元）。原告的工作为工作24小时休息48小时的倒班工作制，工作时间为早7时30分至次日早7时30分，期间11时至12时、17时至18时为吃饭时间，晚22时至次日早5时40分期间原告可与其他同事轮流休息。2014年12月10日起，因原、被告对加班工资等事项发生纠纷，原告未再去被告处上班。2015年2月11日，原告通过邮政特快专递向被告邮寄了解除劳动合同通知，解除了双方的劳动合同，该通知的内容为：“本人张胜玉因你公司长期拖欠加班费工资等原因，现通知你公司解除劳动合同。”2015年2月12日，原告向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求被告支付解除劳动合同经济补偿金3，438元、2013年4月1日至2014年12月10日期间延时加班工资17，680元、休息日加班工资8，174.71元、法定假日加班工资1，820.69元、2014年12月1日至12月10日期间拖欠的工资567元。大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会与2015年4月3日作出西劳人仲裁字（2015）第033号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2014年12月1日至12月9日期间的工资567元，并驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁结果，于2015年4月24日向法院提起诉讼。另查，原告的工资构成为基本工资1，300元加加班费。自2013年4月1日起至2014年11月30日止，原告的每月实发工资数额从1，400元至2，240元不等，其中已包含被告足额支付的延时加班工资及法定节假日加班工资。2015年6月15日，被告通过案外人马建向原告支付了2014年12月份的工资567元。再查，2014年大连市西岗区最低工资标准为1，300元。
一审法院认为：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告的工作方式为倒班工作制，扣除合理的吃饭、轮班休息等时间后，每个班的实际工作时间约17小时，并可能存在超时工作或法定假日工作的情况，但原告的每月基本工资为1，300元（采用当地政府规定的最低工资标准），实发工资则为1，400元至2，240元不等，且根据《员工入职须知》、工资表、劳动合同书等证据，可以证明原告在入职被告处时已知晓其工资中超过基本工资的数额均系加班工资。鉴于被告每月给付的加班工资远高于原告实际加班情况所产生的加班工资，故不存在被告未足额发放延时加班工资及法定假日加班工资的事实。关于休息日加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。原告的工作方式为工作24小时休息48小时的倒班工作制，其休息日的工作属于倒班工作且已经获得同等时间的补休，因此不存在休息日加班工作的情况。因此，被告不存在拖欠原告延时加班工资、休息日加班工资及法定假日加班工资的情形，无需向原告支付延时加班工资及休息日加班工资。原告以被告拖欠加班费为理由于2015年2月11日提出解除劳动合同，因无事实依据，应视为原告自愿辞职，被告无需向原告支付解除劳动合同经济补偿金。据此判决：驳回原告张胜玉的诉讼请求。案件受理费10元（原告张胜玉已预交），由原告张胜玉负担。
张胜玉上诉的理由及请求是：一审判决故意混淆“拖欠加班费工资等原因”和“拖欠加班费工资的原因”，劳动者提出解除劳动合同并非基于拖欠加班费单一原因；朱江物业公司存在拖欠工资、加班费及未依法缴纳社会保险等行为，依法应支付经济补偿金；其已在仲裁和一审起诉中提出给付拖欠工资和带薪年假工资等请求；加班事实客观存在，朱江物业公司未足额支付加班费，故请求二审法院撤销一审判决并依法改判朱江物业公司支付解除劳动合同经济补偿金3，438元、2013年4月1日至2014年12月10日期间延时工资17，680元、休息日加班工资8，174.71元、节假日加班工资1，820.69元。
大连朱江保洁物业管理有限公司二审答辩认为：公司已足额支付加班费；张胜玉原儿童医院的工作岗位已不存在，公司拟对其工作岗位进行调整，但张胜玉拒不到新岗位工作，也不进行工作交接且恶意不领取12月工资；公司不存在应支付经济补偿金的事由。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院认为，本案争议的焦点为被上诉人是否足额给付上诉人加班费及是否应支付上诉人经济补偿金。
关于被上诉人是否足额发放加班费一节，上诉人本次诉请的加班费包含延时加班费、法定休息日加班费及法定节假日加班费。关于法定休息日加班费一节，上诉人既然实行倒班的工作制，则不可避免发生法定休息日上班情形，但上诉人按干二十四休四十八小时工作制工作，其每周完整休息时间应为四天，应享受的法定休息日已经补休，故其现请求被上诉人支付法定休息日加班工资于法无据，本院不予支持。关于延时加班费和法定节假日加班费一节，上诉人在每班次依规工作时间为二十四小时，但一审法院综合考虑劳动者生理情况、工作强度及工作性质，认定每班实际工作时间为17小时应属合理。一审庭审中，上诉人认可其于2013年4月17日签署了包含约定劳动报酬中包含工资及各项补贴、加班费和福利等内容的员工入职须知。被上诉人也于一审中提供了有上诉人签字的工资明细，该工资明细上显示被上诉人每月向上诉人发放的工资中已包含加班费，上诉人既已在该工资明细上签字，即表示其已认可工资发放方式。根据上诉人的上班日期、时间及法定节假日休息情况及加班费数额，被上诉人已足额向上诉人支付了延时加班费及法定节假日加班费。上诉人现另行请求被上诉人支付延时加班费及法定节假日加班费于法无据，本院不予支持。
关于经济补偿金一节，上诉人向被上诉人发出的解除劳动合同通知中写明的解除原因为“公司长期拖欠加班费等原因”，现被上诉人并不存在拖欠加班费的行为；而上诉人于2014年12月9日后即离开工作岗位，双方产生争议，其所称的2014年12月工资未按时发放不属于法定的拖欠工资行为，上诉人在解除原因中也未明确被上诉人存在其他应支付经济补偿金的行为，故上诉人现请求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张胜玉承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车兆东
审 判 员 王 歆
代理审判员 梁 爽
二〇一五年十二月一日
书 记 员 郑 颖