连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第00640号
被告杨思传。
被告连云港市金宇物业管理有限公司。
法定代表人刘入超。
委托代理人李新民。
原告杨思传与被告连云港市金宇物业管理有限公司（以下简称金宇物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月30日立案受理后，依法由代理审判员宋敏捷适用简易程序，于2014年8月15日公开开庭进行了审理。原告杨思传及被告金宇物业公司的委托代理人李新民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨思传诉称，原告因被被告辞退向连云港市新浦区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）申请仲裁，区仲裁委于2014年7月15日作出仲裁裁决书，仅支持了原告的部分仲裁请求。原告不服，特诉至法院，请求人民法院依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2600元、法定节假日加班费1076.57元、延时工资5509.24元、竞业限制补偿金1170元、失业保险损失1840元、医疗保险损失434元、补缴两个月社会保险费、最低工资差额575.05元、退还购置保安服装费106元。
原告向本院提交证据及被告质证意见如下：
1、全日制劳动合同书，证实原告在被告处上班并签订劳动合同的事实。
2、考勤表7份，证实原告在被告处上班7个月。
3、辞退通知1份，证实原告系被被告辞退。
4、员工离职结算清单，证实被告辞退原告时扣除其工资、社会保险费801.8元。
5、失业登记及失业保险待遇申请表，证实劳动就业处不给原告办理社会失业保险金。
6、银行卡客户交易查询，证实原告在被告处领取工资的事实，月工资为1300元。
7、仲裁裁决书1份，证实区仲裁委裁决不合理。
8、工商服务业统一收款收据1份，证实被告向原告收取保安服装费106元。
经质证，被告对原告提供的证据5真实性未持异议，对其合法性有异议，其认为原告在被告处工作未超过一年，其不享有该待遇。对原告提供的其他证据均无异议。
被告金宇物业公司辩称，原告主张的与仲裁裁决书不一致的均无事实根据和法律依据，在仲裁程序中，经双方举证质证，并经区仲裁委明确的依法计算，出具的仲裁结果是合法的。另由于原告收取的服装是本公司专用的，在退还106元时，请原告退还服装给公司。被告将严格依据仲裁裁决书履行义务。
被告未向本院提供证据。
经庭审质证，本院对上述证据作如下确认：对原告所举的证据，被告对真实性均未持异议，本院予以确认，作为查明案件事实的证据。
根据当事人陈述及上述有效证据，本院认定案件事实如下：原告杨思传于2013年5月14日至被告金宇物业公司从事监控员工作，双方签订了劳动合同，合同约定原告月工资为1300元，试用期为1100元，执行三班两运转的工作时间。原告入职期间向支出服装费106元，被告至今未予以报销。双方签订的合同其他事项中载明“合同附件包括补充劳动合同、保密协议书”。原告在被告处轮岗时间中含端午节1天、中秋节1天、国庆节2天，被告未向原告支付法定节假日加班工资。2013年11月7日，原告因工作履行不到位受到被告罚款200元的处罚，且原告向被告缴纳了该200元罚款。2013年11月18日，原告开始待岗。同年11月27日，被告以原告工作失职严重违反公司规定为由向原告送达了辞退通知。同日，双方进行了员工离职结算，被告扣除了原告2013年11月社会保险费801.80元。
2013年12月24日，原告至连云港市劳动就业管理处办理失业登记，因在失业原因一栏填写“本人意愿解除劳动合同”而未能享受失业金。
原告离开被告单位后至区仲裁委申请劳动仲裁，要求撤销、变更金宇物业公司对原告的辞退处分；裁决金宇物业公司为原告补缴2013年5、6月、11月的社会保险费、支付原告法定节日加班费900元、双休日加班费5400元、最低工资补差1100元、竞业限制经济补偿1170元、违法解除劳动合同经济赔偿金2600元、失业保险及医疗保险2180元、保安服装费106元及安排原告进行职业健康体检并支付检查费。区仲裁委于2014年7月15日作出仲裁裁决书，裁决：一、金宇物业公司于裁决生效之日起十日内支付杨思传经济赔偿金2600元、工资差额509.95元、法定节假日加班工资717.24元、服装费106元。二、金宇物业公司应自裁决生效之日起十日内与杨思传共同到社会保险经办机构，按照社会保险经办机构核定的缴费标准和各自承担的数额缴纳2013年6月的社会保险费。三、对杨思传的其他仲裁请求，不予支持。原告杨思传不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。
另查明，在本案诉讼过程中，原告杨思传放弃要求撤销金宇物业公司对其作出的辞退处分、被告安排健康检查及支付检查费的请求。
本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告以原告工作失职严重违反公司规章制度为由辞退原告，但未向本院提供公司的规章制度及原告存在失职的相关证据，且被告认可仲裁裁决确认其违法解除的事实，现原告不要求继续履行劳动合同，故原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2600元的诉讼请求，本院予以支持。用人单位安排劳动者加班加点，应当支付劳动者加班加点工资。本案中，原告工作期间有4个法定节日轮岗，被告未支付加班工资，故对原告要求被告支付法定节假日加班工资的诉讼请求，本院予以支持。被告根据工作需要对原告等监控员实行三班两运转工作制，但仍应保证原告每周平均工作时间与法定标准工作时间基本相同。原告每月平均上白班、夜班各10个，鉴于原告工作期间中白班包含午餐时间，夜班含有休息时间，将其完全认定为工作时间明显不合理，因此本院依法对其工作时间予以合理折算。本院确定原告白班11个小时按80%折算工作时间，为8.8小时；夜班13小时按50%折算工作时间，为6.5小时。原告每月有效工作时间为153小时（8.8×10＋6.5×10），没有超过每月的法定标准工作时间，因此原告要求被告支付延时工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付工资差额的诉讼请求，双方约定的原告月工资为1300元，但被告扣除原告2013年11月的社会保险费明显超过个人应缴部分，故对原告该诉求，本院予以支持。
关于原告要求被告支付竞业限制补偿金的诉求，根据相关法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，其应向劳动者支付经济补偿。本案中，原告未能举证证明双方签订了竞业限制协议，双方之间劳动合同载明的“保密协议”及原告关于“对其知晓的商业秘密及个人隐私不得外传”的当庭陈述，系劳动者的保密义务，该义务系劳动者的法定义务，故对原告该诉求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付失业保险损失及医疗保险损失的诉讼请求，因其在办理失业登记时失业原因登记为本人意愿中断就业，故未能领取失业金和享受医疗保险，现被告认可系违法解除劳动关系，原告不要求继续履行合同，其可至连云港市劳动就业管理处申请变更失业原因登记，依法申请领取失业金。根据相关法律规定，如劳动者重新就业后再次失业的，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，且失业人员在领取失业保险金期间应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付。因此，原告不存在失业保险和医疗保险损失，对原告该诉求，本院不予支持。若原告在下次失业时未能领取上述费用，其可另案主张。
关于原告要求被告返还106元服装费的诉求，根据法律规定，用人单位不得以任何理由收取劳动者押金、风险金及其他费用，本案中，被告收取原告服装费106元不符合法律规定，应当予以返还，对原告该诉求，本院予以支持。社会保险争议不属于人民法院受理民事诉讼的范围，原告可向劳动行政部门和其他主管部门申请解决，本院不予处理。综上，原告杨思传诉求的各项费用，经本院依据原、被告诉、辩意见、法庭审理查明的事实及相关涉案证据和法律法规，综合认定如下：经济赔偿金2600元、法定节假日加班工资717.24元（1300÷21.75×4×300%）、工资差额575.05元（801.80-226.75）、服装费106元，合计3998.29元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国社会保险法》第四十六、四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告连云港市金宇物业管理有限公司于本判决生效后十日内给付原告杨思传经济赔偿金2600元、法定节假日加班工资717.24元、工资差额575.05元及服装费106元。
二、驳回原告杨思传其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告连云港市金宇物业管理有限公司负担，于给付上述款项时一并给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院。同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：44×××94。
代理审判员 宋敏捷
二〇一四年九月十九日
书 记 员 武怡君
附件：相关法律条文及上诉须知：
附1：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十八条失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
附2：上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人递交上诉状之日起7日内交纳上诉案件受理费、同时将缴费凭证提交本院，逾期未交纳或未将缴纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用﹤诉讼费用交纳办法﹥的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本“上诉须知”与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
收款人：连云港市中级人民法院
账号：44×××94
开户行：连云港市农业银行苍梧支行