广东省从化市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗从法民一初字第2135号
原告：广州欧阁农业有限公司，所在地广州市（仅作写字楼功能用）。
法定代表人：陈丛红。
委托代理人：谭艳。
被告：徐彩环，住从化市。
原告广州欧阁农业有限公司诉被告徐彩环劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月3日受理后，依法由代理审判员张冠军适用简易程序公开开庭进行了审理，原告广州欧阁农业有限公司的委托代理人陈丛红、谭艳、被告徐彩环到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州欧阁农业有限公司诉称：被告于2012年3月24日起开始到广州欧阁农业有限公司农场作劳务，并与原告书面签有劳务合同至2013年12月31日。2014年起公司实行场长承包，由场长雇用工，与原告没有劳务关系。被告于2014年4月14日不再到农场劳务，视同自动解除与农场场长的劳务关系。1、在2013年12月31日前，被告与原告签订劳务合同，自2014年1月1日起，原告采用与农场场长签订承包协议，由场长自行安排劳动用工。鉴于此，原告不存在没有与被告签订劳务合同，不需要承担二倍工资差额1089元。2、原告与被告是劳务关系，被告与原告约定按日计算支付劳务费50元，乙方在公休日继续工作的，甲方给予额外劳务补偿。这些原告是按照双方的协定办理的。原告在公休日工作，原告都给予补偿。仲裁书的计算方法有出入。3、双方是劳务关系，双方约定法定假日可以休息，如果为了想多收入，在法定假日期间到原告农场工作，双方自愿约定日加劳务费，并原告都如数支付被告。鉴于此，原告不需要支付被告法定假日费用差额补偿。4、2013年原告与被告是劳务关系，在2014年就不存在劳务关系。在有劳务关系时，双方约定“本协议到期甲方付齐乙方劳务费协议终止。协议期间内如甲方要解除本劳务合同需提前5天书面通知乙方。乙方如要解除协议，可提前10天书面通知甲方予以解除，甲方除付齐乙方劳务费不承担其他责任和费用。”特别是被告不到农场劳务，是被告自己不到场，况且，2014年被告的雇主是农场场长，因此，原告不需要给予被告任何经济补偿。
总之，原告是从事农业种植业用工，是双方协商处理事情，不是雇用关系，不适用劳动合同法的规定。故仲裁裁决书裁决原告支付的有关费用，均不需要支付。原告认为该裁决属认定事实不清，适用法律错误，导致错判。故向法院提起诉讼请求判令：1、原告不需向被告支付经济补偿金4000元；2、原告无需支付未签订劳动合同二倍工资差额1089元；3、原告无需支付休息日、法定节假日加班工资差额4209元；4、本案诉讼费由被告承担。
原告为证明自己的主张，在起诉时提交了下列证据：
1、劳务合同；
2、工资支付计算依据；
3、仲裁裁决书、送达证明；
4、劳动合同书、承包协议；
5、北京市劳动和社会保障局文件。
被告辩称：2010年1月10日入职，从入职至2013年都有签订合同，但合同都在原告自己手上，我们手上都没有的。2014年是没有签订合同的。从2013年3月就开始拖欠我们的工资，我们催原告发工资他们就会发，但都是延期发工资。故我们才离职的。
庭审中，对原告提供的上述证据经当庭辩证、质证，被告对原告提供的证据的质证意见为：劳务合同，名字是我们签的，但签订后就让原告拿走了，并不清楚具体内容。我们劳务合同中规定是每天8小时，但我们工作了9小时。我们是早上上班下午发工资。工资表都有意见，每月都有减少工资的现象。仲裁裁决书没有意见。证据4、5不清楚，是原告内部的事情，我们只是知道与原告签订合同。
本院经审理查明：原告广州欧阁农业有限公司，住所地是广州市从化鳌头镇龙潭村村委会（仅作写字楼功能用），法定代表人是陈丛红，公司类型：有限责任公司（法人独资），成立日期是2009年7月7日。北京欧阁有机农庄科贸发展有限公司，住所地是北京市昌平区百善镇狮子营村村东，法定代表人是陈丛红，公司类型：有限责任公司（自然人投资或控股），成立日期为2004年10月09日。
被告于2012年3月24日入职原告公司工作，岗位为种植工，入职时有订立书面的劳动合同，最后一期的劳动合同期限从2013年1月1日至2013年12月31日止。原告没有为被告参加社会保险。
《劳务合同》第3条约定，甲方（原告）根据乙方（被告）岗位任务完成量按日计算支付劳务费，每日人民币50元，甲方将按月定期结算给乙方；第5条约定，乙方的岗位责任和工作要求见岗位管理办法；第6条约定乙方无正当理由连续缺勤超过3天或者一个月内累计缺勤5天，视为乙方自动解除劳务合同。
被告提供的《2013年9月至2014年4月考勤表》显示，被告最后工作日为2014年4月14日，被告每月正常工作日、休息日、法定节假日出勤分别为：（2013年9月）18.5天、7天、1天；（10月）20天、7天、3天；（11月）20.5天、9天、0天；（12月）12.5天、5天、0天；（2014年1月）9.5天、7天、2天；（2月）6天、4天、2天；（3月）1天、0天、0天；（4月）1天、1.5天、0天。被告未提供2013年1月至8月考勤表。
被告提供的《银行流水清单》显示原告发放给被告2013年4月至2013年11月工资为1981元、1535元、2115元、2560元、2110元、1787元、1500元、2021元。被告未提供2013年11月之后每月领取工资的具体数额。原告提供的《工资表》显示被告2013年12月至2014年4月的工资数额分别为1115元、1381元、849元、63元、177元。
原告主张被告自己离开所以视为被告自动离职，被告主张因原告不发放工资且不安排工作，所以离开原告公司。双方均未向对方发出解除劳动（务）合同的书面通知。被告在原告公司的工作年限为2年零21天。
根据劳动部门公布的数据，2013年5月至2014年4月，从化市的最低工资标准为1550元／月，月计薪天数为21.75天。
被告于2014年8月7日申请劳动仲裁，要求原告支付：1、2012年8月至2014年4月22日加班费5000元；2、经济补偿金4000元；3、拖交社保补偿13442元；4、未续签劳动合同二倍工资差额3452元。从化市劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月20日作出《仲裁裁决书》，仲裁裁决为：1、原告支付2013年9月至2014年4月的休息日、法定节假日加班工资差额4209.62元2、原告支付2014年2月1日至离职未订立劳动合同二倍工资差额1089元；3、支付经济补偿金4000元；3、驳回其他申诉请求。劳动仲裁裁决书送达双方当事人后，原告不服提起本案诉讼，请求判令原告不需支付经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额、加班工资差额；被告未提起诉讼。
本院认为：一、关于原、被告之间是否存在劳动关系以及原告是否应支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题。
被告入职原告公司，双方签订的是《劳务合同》，但原告的用工形式并不符合非全日制用工的条件，该《劳务合同》实际上就是书面的劳动合同，双方的劳动关系成立。双方均未提供证据证明2014年1月1日后双方有签订书面的劳动合同；另外，原告广州欧阁农业有限公司与北京欧阁有机农庄科贸发展有限公司是不同的两个法人主体，住所地也不同，原告所提供的北京欧阁有机农庄科贸发展有限公司的有关资料与原告广州欧阁农业有限公司没有任何关系，也与本案无关，故原告依法应支付自2014年2月1日至2014年4月14日被告离职期间每月二倍工资，按照原告提供的工资表显示的实发工资计得未订立劳动合同的二倍工资差额为1089元（849元＋63元＋177元）。
二、关于被告加班费的问题。
首先，双方均未提供证据证明原告未足额支付2012年8月至2013年8月休息日、法定节假日加班工资的情况，故本院对该期间的加班费的主张不予支持。
其次，按照被告提供的《考勤表》的出勤天数以及从化市最低工资标准，计算出被告2013年9月至11月应的工资为：9月为2529.89元（1550元／月÷21.75天／月×18.5天＋1550元／月÷21.75天／月×7天×200%＋1550元／月÷21.75天／月×1天×300%）、10月为3064.37元（1550元／月÷21.75天／月×20天＋1550元／月÷21.75天／月×7天×200%＋1550元／月÷21.75天／月×3天×300%）、11月为1603.45元（1550元／月÷21.75天／月×12.5天＋1550元／月÷21.75天／月×5天×200%）。再减去被告提供的《银行流水清单》显示原告已支付的工资，原告还应支付被告2013年9月至11月的休息日、法定节假日加班工资差额2307.26元【（2529.89元-1787元）＋（3064.37元-1500元）】。
再次，根据被告在2013年12月至2014年4月的实际出勤天数以及《广东省工资支付条例》的相关规定计算出被告2013年12月至2014年4月的应得工资为：2013年12月为1603.45元（1550元／月÷21.75天／月×12.5天＋1550元／月÷21.75天／月×5天×200%）、2014年1月为2102.30元（1550元／月÷21.75天／月×9.5天＋1550元／月÷21.75天／月×7天×200%＋1550元／月÷21.75天／月×2天×300%）、2月为1524.29元（1550元／月÷21.75天／月×6天＋1550元／月÷21.75天／月×4天×200%＋1550元／月÷21.75天／月×2天×300%）、3月71.26元（1550元／月÷21.75天／月×1天）、4月为285.06元（1550元／月÷21.75天／月×1天＋1550元／月÷21.75天／月×1.5天×200%）。再减去原告提供的2013年12月至2014年4月工资表实发工资，原告还应支付2013年12月至2014年的休息日、法定节假日加班工资差额为1902.36元【（1603.45-1115）＋（2102.30-1381）＋（1425.29-849）＋（71.26-63）＋（285.06-177）】。
综上，被告的休息日、法定节假日加班工资差额共计为4209.62元（2307.26元＋1902.36元）。
三、关于原告是否应支付经济补偿金的问题。
原、被告双方均没有提供证据证明被告离职的原因，故被告离职视为由原告提出并经双方协商一致解除劳动合同，因此，原告的主张本院不予支持，原告应支付经济赔偿金。根据被告提供的《银行流水清单》及原告提供的2013年1月至2014年4月的工资表可计算出被告离职前的平均工资为1914.69元【（2440＋1625＋2415＋2360＋2495＋2373＋1500＋2566＋1603.45＋2102.3＋1425.29＋71.26）÷12个月】。被告从2012年3月入职，到2014年4月离职，因此，原告应支付经济补偿金4786.73元（1914.69元×2.5个月）。而被告主张4000元，本院予以支持。
四、关于被告诉讼请求的受理。
被告如不服仲裁裁决书，可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条及时向法院起诉，但被告并未在收到仲裁书之日起十五日内独立向本院起诉，而是在收到本案开庭传票后才以“诉中之诉”的形式提出诉讼请求。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理”，可见，劳动者和用人单位不服同一仲裁裁决时，现行法是以“两个独立诉讼的合并”形式来处理。而被告利用他人已开始的诉讼程序“搭车”提出自己的诉讼请求，不符合上述规定，且不属于反诉，因为反诉以双方诉讼请求方向相反、可以互相吞并为前提，所以被告提出的诉讼请求，缺乏程序法依据，本院不予支持。
总之，原告应支付被告的费用有：休息日、法定节假日加班工资差额4209.62元、未订立劳动合同的二倍工资差额为1089元、经济补偿金4000元，共计9298.62元。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告广州欧阁农业有限公司的诉讼请求；
二、原告广州欧阁农业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付9298.62元给被告徐彩环。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州欧阁农业有限公司承担（已交付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按不服一审判决部分的上诉请求数额的相应标准计算案件受理费，并向广州市中级人民法院预交。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 张冠军
二〇一五年二月十一日
书 记 员 林艺燕