湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第04619号
上诉（原审原告）：黄建军，男，1968年6月18日出生，汉族。
委托代理人：张松柏，湖南李凤祥律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：兆山新星集团湖南兆星混凝土有限公司，住所地湖南省长沙市开福区新港镇新港码头。
法定代表人：谭志雄，该公司总经理。
委托代理人：肖海龙，湖南万和联合律师事务所律师。
上诉人黄建军因与被上诉人兆山新星集团湖南兆星混凝土有限公司（以下简称兆星公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称原审法院）作出的（2014）开民一初字第03645号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2015年8月24日公开开庭进行了审理。上诉人黄建军的委托代理人张松柏以及被上诉人兆星公司的委托代理人肖海龙均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：黄建军于2008年1月1日进入兆星公司工作，双方签订了书面劳动合同，合同中约定黄建军从事机修工作，劳动报酬支付方式为按产量计酬。2012年1月1日，黄建军与兆星公司签订了期限至2014年12月31日止的劳动合同，合同约定黄建军从事机修工作，劳动报酬采“计件（计量）工资制：基本工资850元／月﹢产量工资（含周六和其他时间加班工资，春节加班另计）”。2014年4月30日，黄建军向兆星公司提交离职申请报告，其中的离职原因载明为“个人原因”。同日，兆星公司相关负责人在该报告上签署了同意黄建军离职的意见。2014年4月30日，双方签订《解除劳动关系协议》一份，协议载明“在自愿、平等的基础上，就双方解除劳动关系事宜”，约定由兆星公司在协议签订后10日内“一次性给予”黄建军“补偿金、赔偿金、工资、加班费、社保费、补贴等全部有关解除劳动关系的款项共计2800元”，双方的劳动关系在签订协议后立即解除，黄建军承诺与兆星公司再无任何劳动争议事实。当天，兆星公司即支付黄建军2800元。黄建军在协议上出具《收条》，载明已收到兆星公司所支付的“解除劳动合同的补偿金、赔偿金、工资、加班费、社保费、补贴等全部款共计2800元”，并签字捺印。2014年4月30日后，黄建军未再去兆星公司处上班。后黄建军向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求兆星公司支付：一、加班工资216068.97元（包括休息日加班工资186482.76元、法定节假日加班工资29586.21）；二、解除劳动关系经济补偿39000元；三、2012年1月1日至2014年6月30日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资计90000元。仲裁委于2014年10月8日出具长劳人仲案字（2014）第682号《裁决书》，裁决对黄建军的仲裁请求不予支持。庭审过程中，黄建军申请证人尤金词、尤国瑞二人出庭作证，拟证明其入职时间及加班情况等事实，且离职申请报告与解除劳动关系协议均系兆星公司批量制作，并非黄建军真实意思的表示；兆星公司质证称证人尤国瑞、尤金词均已在法院起诉，证人之间具备利害关系，其证言不足以证明待证事实，且协议系双方真实意思表示，业已得到兆星公司实际履行，对双方均具有约束力。
原审法院认为：一、关于撤销或判决《解除劳动关系协议》无效的问题。该协议属于黄建军、兆山公司双方对自身权利的自由处分，系双方真实意思表示，其内容没有违反法律的强制性规定，合法有效。黄建军提供的证据不足以证明双方在签订该协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，故对于黄建军要求撤销或判决该协议无效的诉讼请求，法院不予支持。二、关于加班工资、经济补偿金以及赔偿金的问题。黄建军与兆星公司签订有《解除劳动关系协议》，明确约定了加班费、经济补偿金、赔偿金的数额，该协议是合法有效的，对双方均具有约束力。兆星公司亦已实际履行完毕。因此对于黄建军要求支付加班工资、经济补偿金以及赔偿金的诉请，法院不予支持。三、关于二倍工资的问题。2008年1月1日黄建军与兆星公司签订了书面劳动合同；2012年1月1日，黄建军又与兆星公司签订了期限至2014年12月31日止的劳动合同。双方虽对第一份合同的终止时间有争议，但双方均认可只存在有两份合同。在后一份劳动合同履行期间（2014年4月30日），黄建军即主动解除与兆星公司的劳动关系，故本案不属于“连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”的情形。故对黄建军以未订立无固定期限劳动合同为由要求支付二倍工资的诉请，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十七条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决：驳回黄建军的所有诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由黄建军承担。
黄建军不服原审判决，上诉称：一、《解除劳动关系协议》依法应予撤销或确认无效。二、兆星公司应就未与黄建军签订无固定期限劳动合同而支付二倍工资。三、原审判决对加班工资、解除劳动关系的经济补偿与赔偿金等事宜，因其在处理《解除劳动关系协议》的效力状态方面出现错误而相应地做出了错误的裁判。此外，原审法院对黄建军提出的调取证据等申请未予依法处理，亦有程序不当。综上所述，请求二审法院：撤销原审判决，改判支持黄建军的全部诉讼请求，并由兆星公司承担本案全部诉讼费用。
兆星公司答辩称：一、黄建军不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，兆星公司无需支付黄建军二倍工资。二、黄建军因自身原因主动向兆星公司提出离职，不符合《劳动合同法》关于用人单位应支付劳动者经济补偿金的法定条件，故兆星公司无需支付经济补偿金或赔偿金。三、兆星公司已足额支付黄建军劳动报酬，无需支付其加班工资。四、兆星公司与黄建军签订的《解除劳动关系协议》系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。黄建军要求兆星公司支付其劳动补偿款的诉请与上述协议的约定相悖，无法律依据，法院应不予支持。故请求二审法院维持原判。
本院二审审理查明：黄建军在本案一审时提出的诉讼请求为判决《解除劳动关系协议》无效或予以撤销，并判令兆星公司支付其加班工资216068.97元、解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金39000元，以及未签订无固定期限劳动合同的二倍工资90000元。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据双方当事人发表的论辩观点，本案的争议焦点为：兆星公司与黄建军签订的《解除劳动关系协议书》是否合法有效，以及兆星公司应否支付黄建军加班工资、解除劳动关系的经济补偿金以及未签无固定期限劳动合同的二倍工资。经审查，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，黄建军与兆星公司经协商解除劳动合同，并签订了《解除劳动关系协议书》，该协议系双方自行签订，其内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且黄建军亦未举证证明协议签订时存在欺诈、胁迫等情形，因此，上述协议合法有效。《解除劳动关系协议书》约定：“兆星公司一次性给予黄建军补偿金、赔偿金、工资、加班费、社保费、补贴等全部有关解除劳动关系的款项共计2800元。兆星公司付款后，黄建军与兆星公司无任何劳动争议事实”。现兆星公司已根据协议的约定向黄建军支付了2800元，双方的权利义务已履行完毕。故上诉人黄建军提出的要求兆星公司支付其加班工资、经济补偿、二倍工资的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人黄建军提出的上诉理由均不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由黄建军承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 李雨佳
代理审判员 戴 静
二〇一五年八月二十七日
代理书记员 刘思明
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。