广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛城法湾民初字第116号
原告佛山市金福麟汽车销售服务有限公司，住所广东省佛山市禅城区佛山大道381号佛山国际车城南区三座1号，企业法人营业执照号码440600000020551。
法定代表人谭四妹，董事长。
委托代理人邹倩君，广东广立信律师事务所律师。
委托代理人张倩，广东广立信律师事务所律师。
被告欧新泉，男，汉族，1958年2月19日出生，住广东省云浮市郁南县。
委托代理人吴文兴，广东至高律师事务所律师。
委托代理人陈嘉静，广东至高律师事务所律师助理。
原告佛山市金福麟汽车销售服务有限公司与被告欧新泉劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月23日受理后，依法由代理审判员陈秀玲适用简易程序独任审理，并于2014年5月21日公开开庭进行了审理。原告佛山市金福麟汽车销售服务有限公司的委托代理人邹倩君，被告欧新泉及其委托代理人吴文兴、陈嘉静到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、被告的劳动仲裁请求，请求原告支付：1、2011年12月至2013年12月期间的工作日加班工资11927.52元；2、违法解除劳动合同的赔偿金23744.52元；3、2012年度及2013年度的元旦日、春节、劳动节、国庆节的加班工资2891.04元。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月10日作出佛禅劳人仲案非终字（2014）117号仲裁裁决书，裁决：1、原告向被告支付2012年2月至2013年12月期间延长工作时间工资11298.75元；2、原告向被告支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金11872.26元；3、原告向被告支付2012年度劳动节、国庆节及2013年度元旦、春节、劳动节、国庆节共12天的国家法定节假日加班工资2168.28元。
三、原告的诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付2012年2月至2013年12月期间延长工作时间工资；2、判决原告无需向被告支付解除劳动合同的二倍赔偿金；3、判决原告无需向被告支付2012年度劳动节、国庆节及2013年度元旦、春节、劳动节、国庆节共12天的国家法定节假日加班费；4、判决被告承担本案的诉讼费用。
四、被告在原告处任职保安；
五、被告于2011年3月入职，于2014年1月4日离职。
本案中，双方举证及质证意见如下：
一、原告提交了如下证据：
1、原告企业机读档案登记资料、组织机构代码证、被告身份证复印件；2、佛山市金福麟汽车销售服务有限公司劳动合同；3、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛禅劳人仲案非终字（2014）117号仲裁裁决书及送达回证及快递单。
被告对证据1、证据3无异议。对证据2，被告认为其没有签三年的劳动合同，合同上的签名不能确定是否是本人所签，被告已经记不起是不是其签名的了；全公司都没有签订三年的劳动合同，是原告自己加上去的；对合同第一、二页的真实性亦存在疑问，因为这两页并没有被告的签名确认。
二、被告提交了如下证据：
1、个人活期明细查询2012年10月至2014年3月；2、佛山市社会保险参保缴费证明；3、工资条（2011年某两月、2012年1月、2012年12月、2013年2月、2013年3月、2013年4月、2013年5月、2013年6月、2013年7月、2013年9月、2013年10月）。
原告对证据1无异议，确认被告每月工资实收如下：2013年1月份工资1729.14元、2月份工资1734.14元、3月份工资769.14元、4月份工资1690.14元、5月份工资1764.14元、6月份工资1740.14元、7月份工资1797.08元、8月份工1850.08元、9月份工资1849.08元、10月份工资1667.08元、11月份工资1394.08元、12月份工资1533.36元；对证据2的真实性无异议；对证据3，原告认为没有被告签名也没有原告盖章确认，对该证据的真实性不予确认。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1、关于原告是否需支付被告2012年2月至2013年12月期间延长工作时间工作的加班费及2012年劳动节、国庆节、2013年元旦、春节、劳动节、国庆节共12天的法定节假日加班的加班费的问题。原告确认有对被告进行考勤，但未能提供考勤记录，并称被告每天上班8小时，周六、日有加班，但已足额支付被告加班费，无需再支付。被告称其每天均上班10小时，即加班2小时，原告没有支付加班费，法定节假日都要上班，但原告只按50元／天计发加班费，未足额支付。
关于被告的加班事实。本院认为，原告有对被告进行考勤，却未能提供考勤记录予以审查，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位的工资支付台账应当保存二年，被告于2014年2月11日申请仲裁，因此原告应当对被告申请仲裁前两年内的出勤情况承担举证责任，原告未能提交考勤记录，应当承担举证不能的不利后果，因此本院采信被告的主张，确认其2012年2月12日后每天加班2小时，法定节假日有加班。至于此日期前的加班，原告应当承担举证责任，其未能举证，因此本院对2012年2月12日前的加班事实不予确认。被告向仲裁申请支付的是2011年12月至2013年12月期间工作日延长工作时间的加班费及2012年、2013年元旦、春节、劳动节、国庆节的加班费，因此本院确认原告应当向被告支付2012年2月12日至2013年12月期间的工作日延长工作时间2小时的加班费及2012年劳动节、国庆节、2013年元旦、春节、劳动节、国庆节共12天的加班费。
原告称被告的基本工资按佛山地区最低工资标准计算，被告称其基本工资2012年为1100元／月，2013年升为1310元／月，双方陈述一致，因此本院确认被告的基本工资即正常工作时间工资按佛山地区最低工资标准计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，2012年2月12日至2013年4月期间共有工作日305天，其中2013年1月至4月工作日有81天，2013年5月至2013年12月期间共有工作日169天，2012年劳动节、国庆节、2013年元旦、春节共有8天，2013年劳动节、国庆节共有4天，原告应当支付被告加班费11538.1元（1100元／月÷21.75天÷8小时×2小时×305天×150%＋1310元／月÷21.75天÷8小时×2小时×169天×150%＋1100元／月÷21.75天×8天×300%＋1310元／月÷21.75天×4天×300%=11538.1元）。其中应当支付2013年的加班费为6682.94元（1100元／月÷21.75天÷8小时×2小时×81天×150%＋1310元／月÷21.75天÷8小时×2小时×169天×150%＋1100元／月÷21.75天×4天×300%＋1310元／月÷21.75天×4天×300%=6682.94元）。
对原告提供的劳动合同，被告称合同上的签名不能确定是否其本人所签，亦记不起是否其所签，并没有否认该签名的真实性，且原告能提供原件予以核对，被告亦未能举证反驳，因此本院对该合同的真实性予以确认。被告提供工资条证明其工资收入，但只对工资条上的应付工资一栏予以确认，对工资构成不予确认，但之后的庭审被告所称的原告总经理与其约定的基本工资、岗位工资、绩效工资等工资构成又与工资条反映的基本一致；而原告对工资条的真实性不予认可，但根据其提供的劳动合同第三条第（一）项“另外甲方根据乙方的加班时间和工作表现发放加班工资、奖金、补贴等，具体金额以工资条为准”的约定，原告应当提供工资条或工资台账予以核对，其未能提供，应承担举证不能的责任，由该约定亦可知被告的工资构成应该不只包括基本工资及加班费，因此本院对被告提供的工资条的真实性予以确认。
2012年2月后的工资条仅有2012年12月、2013年2月、2013年3月、2013年4月、2013年5月、2013年6月、2013年7月、2013年9月、2013年10月，根据上述工资条，原告已付被告上述月份加班费1928元（150元＋328元＋250元＋250元＋250元＋200元＋250元＋250元=1928元），其中属于2013年的为1778元。据此，应认定被告收取的工资中包括有加班费。但原告称支付的加班费为实收工资与基本工资差额，与工资条反映的事实不符，本院不予确认。双方在诉讼中未证明加班费对应的加班时间，但因上述加班费是在被告主张的期间已收取的款项，因此，应在本院查明的应付加班费中扣减。
至于没有工资条的月份，由工资条可推知被告每月固定收取基本工资加岗位工资1400元，另每月均有绩效工资，数额不等，基本上为三百余元，本院以2012年2月后的工资条上反映的绩效工资的平均数321元作为被告这些月份的绩效工资，因此本院认定被告的应收工资与基本工资、岗位工资、绩效工资的差额是其已收取的加班费。根据工资条可知，被告的应收工资包括原告每月代扣的伙食水电费，但原告未能提供工资台账予以审查核算，应承担举证不能的不利后果，因此本院仅以被告的实收工资与社会保险个人应承担部分确定其应收工资。根据被告提供的个人活期明细查询及其社会保险参保缴费证明，本院确认2012年3月至2012年11月、2013年1月、8月、11月、12月，被告已收加班费为1709.28（1530.12元＋1815.12元＋1670.12元＋1505.12元＋1749.92元＋1613.92元＋1748.92元＋1523.92元＋1397.92元＋1729.14元＋1850.08元＋1394.08元＋1533.36元＋210.88元×4＋230.08元×5＋234.86元＋263.92元×3-（1400元＋321元）×13=1709.28元］，也应在本院查明的应付加班费中扣减。其中属于2013年的为649.28元（1729.14元＋1850.08元＋1394.08元＋1533.36元＋234.86元＋263.92元×3-（1400元＋321元）×4=649.28元］。2012年2月被告应收工资为1695元（1484.12元＋210.88元=1695元），低于基本工资、岗位工资、绩效工资之和，因此本院认定该月原告未有发放加班费。
综上，本院确认原告还需支付被告2012年2月12日至2013年12月期间的工作日延长工作时间2小时及2012年劳动节、国庆节、2013年元旦、春节、劳动节、国庆节共12天加班的加班费7900.82元（11538.1元-1928元-1709.28元=7900.82元），其中原告还需支付的2013年的加班费为4255.66元（6682.94元-1778元-649.28元=4255.66元）。原告请求无需支付，本院不予支持。
二、关于原告是否需支付被告违法解除劳动关系的赔偿金的问题。被告称原告总经理要求其为新购买的电车充电，被告询问其有无钱给，总经理遂将其违法解雇，对此未能举证证明。原告否认其有解雇被告，称是被告自己不回来上班，被告曾向原告递交辞职信，后又利用职务之便擅自拿回辞职信，对此亦未能举证证明。本院认为，因原、被告双方均未能对双方劳动关系解除的原因举证，应视为原告提出、双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿。被告2011年3月入职，2014年1月4日离职，其离职前十二个月的平均工资应为2252.41元［（1729.14元＋234.86元＋1992元＋1083元＋1958元＋2031元＋2000元＋2086元＋1850.08元＋2134元＋1956元＋1394.08元＋1533.36元＋263.92元×3＋4255.66元）÷12=2252.41元］。被告在仲裁时主张其离职前十二个月的平均工资是1978.71元，是其对自身民事权利及诉讼权利的处分，本院予以准许，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿5936.13元（1978.71元／月×3=5936.13元）。原告请求无需支付，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告佛山市金福麟汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告欧新泉2012年2月12日至2013年12月期间工作日延长工作时间及2012年劳动节、国庆节、2013年元旦、春节、劳动节、国庆节共12天加班的加班费共7900.82元；
二、原告佛山市金福麟汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告欧新泉解除劳动关系的经济补偿5936.13元；
三、驳回原告佛山市金福麟汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 陈秀玲
二〇一四年七月十六日
书 记 员 陈婉华