福建省厦门市同安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）同民初字第4443号
原告厦门展宇工贸有限公司。
法定代表人孙远斌，总经理。
委托代理人陈勇，福建信海律师事务所律师。
被告赵吉会，女，汉族，1968年5月15日出生。
委托代理人兰金才，福建凯捷律师事务所律师。
原告厦门展宇工贸有限公司（以下简称展宇工贸公司）与被告赵吉会劳动争议纠纷一案，原告展宇工贸公司不服劳动仲裁裁决，于2014年11月12日向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法由审判员李强适用简易程序于2015年1月6日公开开庭进行了审理。原告展宇工贸公司之委托代理人陈勇、被告赵吉会之委托代理人兰金才均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告展宇工贸公司诉称，一、厦门市同安区劳动争议仲裁委员会办理案件程序明显违法。仲裁委第一次开庭通知送达后，展宇工贸公司提起行政诉讼，向仲裁�申请中止案件审理，后展宇工贸公司撤诉，仲裁委没有明确通知和送达再次开庭的通知，程序违法。二、展宇工贸公司有为赵吉会缴纳工伤保险，一次一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等项目依法应当双方配合去社保部门办理理赔手续，而非展宇工贸公司支付。仲裁裁决书关于停工留薪期工资标准明显计算错误，双方合同约定月工资1320元，赵吉会的工资并未有3260.5元，且展宇工贸公司已经支付了赵吉会的工资。综上，展宇工贸公司诉求法院：1.判令展宇工贸公司无需支付赵吉会一次性伤残补助金22823.5元、一次性工伤医疗补助金17223.5元、住院伙食补助费1120元及停工留薪期工资25744.44元、门诊费331元；2.赵吉会承担本案的全部诉讼费用。
被告赵吉会辩称，同安区劳动仲裁委裁决正确，原告展宇工贸公司称仲裁程序违法没有事实依据；裁决�裁决的事项符合法律规定及厦门市的相关规定，因为展宇工贸公司迟报工伤，医疗费应由公司承担；裁决书认定的停工留薪期工资符合法律规定，赵吉会受伤前平均工资为3260.5元，且双方之前通过调解亦确定待劳动能力鉴定作出后，再行一次性结算停工留薪期工资。综上，展宇工贸公司的诉求没有事实和法律依据，请求驳回。
经审理查明，被告赵吉会系原告展宇工贸公司的员工，展宇工贸公司于2013年5月16日开始为赵吉会缴纳社会保险费至2014年4月。2013年5月16日14时许，赵吉会在工作时不慎受伤，伤后被送往厦门市第三医院住院治疗56天，住院医疗费用除门诊费331元由赵吉会自行承担外，其他医疗费用均由展宇工贸公司支付。2013年12月30日，赵吉会向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决展宇工贸公司向赵吉会赔偿医疗费16290.21元、停工留薪�工资21624.7元。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会组织双方进行调解并于2014年1月17日作出同劳仲委（2014）53号仲裁调解书，载明赵吉会与展宇工贸公司自愿达成调解协议：“一、展宇工贸公司同意向赵吉会支付因此次工伤自行以现金垫付的门诊医疗费用4410.42元……；二、展宇工贸公司同意2014年1月28日前到厦门市第三医院缴纳赵吉会因此次工伤仍未结算的医疗费用，结算后相关医疗费票据由展宇工贸公司持有；……五、赵吉会同意于劳动能力鉴定作出后，再行与展宇工贸公司一次性结算停工留薪期工资。”2014年6月23日，赵吉会的伤情经厦门市人力资源与社会保障局认定为工伤。2014年7月9日厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定赵吉会的伤情为伤残拾级。2014年8月29日，厦门市劳动能力鉴定委员会出具《停工留薪确认书》，载明赵吉会的停工留薪期经厦�市劳动能力鉴定委员会聘请医疗技术专家鉴定，确认时间9个月，自2013年5月16日至2014年2月16日。后因双方就工伤待遇理赔事宜产生纠纷，赵吉会遂于2014年8月10日向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决自2014年8月10日起解除与展宇工贸公司之间的劳动关系、请求展宇工贸公司支付工伤赔偿款101406.8元、请求补缴赵吉会2014年5月至8月的社会保险费。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会经审理于2014年10月10日作出同劳仲委（2014）391号裁决，裁决：一、赵吉会与展宇工贸公司之间的劳动关系于2014年7月9日解除；二、展宇工贸公司应在本裁决书生效之日起七日内一次性支付给赵吉会一次性伤残补助金22823.5元、一次性工伤医疗补助金17223.5元、一次性伤残就业补助金17223.5元、住院伙食补助费1120元、停工留薪期工资25744.44元、门诊医疗费331元，以上共计84465.94元；三、自本裁决书生效之日起十日内，双方当事人应依法向社会保险费机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；四、驳回赵吉会的其他请求事项。该裁决作出后，展宇工贸公司不服，于法定期限内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。
审理中，原告展宇工贸公司与被告赵吉会均确认已经支付赵吉会工资3600.05元。展宇工贸公司主张其与赵吉会建立劳动关系的时间为2013年5月1日，并提供赵吉会签名的《劳动合同》一份拟证明其主张。赵吉会则否认《劳动合同》上“赵吉会”的签名未本人签名，在本院指定的期限内，赵吉会未向本院提交笔迹鉴定的申请。赵吉会为证明其与2013年2月23日与展宇工贸公司建立劳动关系，向本院提交了2013年2月、3月、4月、6月、7月、8月的工资条，展宇工贸公司质证认为上述工资条上并未有公司盖章，对真实性、合法性、关联性均不予确认。赵吉会亦提交其于2014年7月9日作出的一份解除劳动关系的《通知》，该通知记载赵吉会提出与展宇工贸公司的劳动合同于2014年8月10日解除，同时该通知通过邮政EMS寄送给展宇工贸公司；对此，展宇工贸公司主张其并未收到该通知。
以上事实有原告展宇工贸公司举示的同劳仲委（2014）391号仲裁裁决书、劳动合同、月工资签名，被告赵吉会举示的门诊病历、出院记录、疾病证明书、医疗费票据、社保缴交证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书、停工留薪期确认书、同劳仲委（2014）53号仲裁调解书以及当事人在庭审中的陈述、质证笔录等证据在案为证，这些证据经本院审查、审核，予以采信。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告展宇工贸公司诉称厦门市同安区劳动争议仲裁委员会办理案件程序违法，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁�》第四十九条明确规定，用人单位有证据证明仲裁机构违反法定程序的，“可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决”，但展宇工贸公司并未在法定期限内申请撤销裁决，故其该项主张本院不予采纳。关于被告赵吉会的入职时间及解除劳动合同的时间问题，展宇工贸公司已经提交了有“赵吉会”签名的《劳动合同》证明赵吉会于2013年5月1日开始与公司建立劳动关系，赵吉会予以否认但在本院指定的期限内未向本院提交书面的笔迹鉴定的申请，且其提供的2013年2月、3月、4月的工资条展宇工贸公司不予认可，因此赵吉会应承担举证不能的法律后果，本院确认双方劳动关系成立的时间应为2013年5月1日；赵吉会于2014年8月10日向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决自2014年8月10日�解除与展宇工贸公司之间的劳动关系，足见其已经明确要求解除劳动关系，且该时间点后赵吉会亦未再为展宇工贸公司提供劳动，故本院确认双方的劳动关系于2014年8月10日解除。对于展宇工贸公司诉求无需支付赵吉会一次性伤残补助金22823.5元、一次性工伤医疗补助金17223.5元、住院伙食补助费1120元及停工留薪期工资25744.44元、门诊费331元的诉讼请求，本院认为，赵吉会于2013年5月16日发生工伤事故，展宇工贸公司于2013年5月16日即发生事故当日为其申报社保，依照相关规定，工伤保险关系自申报的次日起生效，因此应视为发生工伤事故时展宇工贸公司未为赵吉会办理社保，展宇工贸公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，故展宇工贸公司诉求无需支付赵吉会一次性伤残补助金22823.5元、一次性工伤医疗补助金17223.5元、住院伙食补助费1120元、门诊费331元无相关事实和法律依据，本院依法确认展宇工贸公司应当向赵吉会支付上述赔偿项目。关于停工留薪期工资标准的问题，本院认为，《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社（2007）50号）规定：“发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准”，赵吉会于2013年5月1日与展宇工贸公司建立劳动关系，5月16日即发生工伤事故，虽然赵吉会对《劳动合同》签名的真实性有异议但无法举证，但是展宇工贸公司作为用人单位理应举证证明赵吉会具体的工资结构及实际发放的数额，但是展宇工贸公司均未能进一步举证，故本院认定赵吉会的月工资额度无法确定，应当按照本市职工上年度社会月平�工资的60%即2793元计算，赵吉会的停工留薪期工资应为2793元／月×9个月=25137元，扣除展宇工贸公司已经支付的3600.06元，尚需支付21536.94元。综上，展宇工贸公司应当支付赵吉会一次性伤残补助金22823.5元、一次性工伤医疗补助金17223.5元、住院伙食补助费1120元、门诊费331元、停工留薪期工资21536.94元。展宇工贸公司与赵吉会对于同劳仲委（2014）391号裁决书第三项的裁决结果即：“自本裁决书生效之日起十日内，双方当事人应依法向社会保险费机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费”均未提起诉讼，展宇工贸公司亦对仲裁裁决其应当支付一次性伤残就业补助金17223.5元无异议，应视为对该裁决结果的认可，本院根据该两项裁决内容径行判决。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、参照《�建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告厦门展宇工贸有限公司的全部诉讼请求；
二、原告厦门展宇工贸有限公司与被告赵吉会的劳动关系于2014年8月10日解除；
三、原告厦门展宇工贸有限公司应于本判决生效之日起七日内支付赵吉会一次性伤残补助金人民币22823.5元、一次性工伤医疗补助金人民币17223.5元、一次性伤残就业补助金人民币17223.5元、住院伙食补助费人民币1120元、门诊费人民币331元、停工留薪期工资人民币21536.94元，共计人民币80258.44元；
四、原告厦门展宇工贸有限公司与赵吉会应于本判决生效之日起十日内，依法向社会保险费机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国�事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，适用简易程序减半收取人民币5元，由原告厦门展宇工贸有限公司负担，款限于本判决生效之日起三日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上述于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 李 强
二〇一五年一月十五日
代书记员 洪晓燕
附：本案适用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金�须按时足额支付。
2.《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，�设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的�体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3�月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
4．《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理�件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。