安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0111民初1535号
原告：安徽顺丰速运有限公司合肥分公司，住所地合肥市东流东路7号，组织机构代码76903777-7；
负责人：潘利敏，该公司经理。
委托代理人：徐光明，系该公司法律顾问。
委托代理人：唐愿愿，女，系该公司员工，住合肥市经开区。
被告：孙涛，男，1986年2月11日出生，汉族，系合肥辰威物流有限公司职员，住安徽省淮北市相山区，
委托代理人：周新，安徽径桥律师事务所律师。
原告安徽顺丰速运有限公司合肥分公司（以下简称“顺丰公司”）诉被告孙涛劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月4日立案受理后，依法由审判员姜文强适用简易程序，于同年3月28日公开开庭进行了审理。原告顺丰公司的委托代理人唐愿愿，被告孙涛及其委托代理人周新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告顺丰公司诉称：其于2013年10月9日与被告孙涛签订《青年就业见习协议》，期限自2013年10月9日至2014年4月8日，顺丰公司为孙涛办理了工作期间的意外险及雇主责任险。2014年1月23日，孙涛下班外出工作时被车撞伤，诊断为右侧内踝骨折。孙涛自受伤之日至同年9月30日计休假250天，顺丰公司在其休假期间正常发放工资。顺丰公司多次告知孙涛提供相关资料去办理意外险及雇主责任险理赔事宜，但孙涛一直未予提供。2014年9月30日，孙涛辞职。孙涛离职后又以伙伴身份与顺丰公司签订了《收派合作协议》。顺丰公司认为，其与孙涛签订的系《青年就业见习协议》，双方间关系非劳动关系，顺丰公司不应承担工伤赔偿责任。因孙涛休假期间，顺丰公司仍正常向其发放工资，故不应裁决支付停工留薪期工资。此外，裁决涉及的一次性伤残补助金的计算标准有误。因孙涛以伙伴的身份与顺公司签订了《收派合作协议》，故暂不应支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。现诉请判令：一、顺丰公司无须支付孙涛一次性伤残补助金28683元；二、顺丰公司无须支付孙涛一次性工伤医疗补助金30040.8元；三、顺丰公司无须支付孙涛一次性伤残就业补助金50068元；四、顺丰公司无须支付孙涛医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资计5687元；五、顺丰公司无须支付孙涛劳动能力鉴定费280元。
被告孙涛辩称：其工伤事实已经包河区劳动部门作出工伤认定，顺丰公司在法定期限内未提出异议，该工伤认定业已发生法律效力；顺丰公司未与孙涛签订正规劳动合同，未为孙涛缴纳社保费用，违反了劳动法的相关规定；双方劳动关系于2014年9月30日解除，但顺丰公司未向其出具解除劳动合同通知书；孙涛作为个人与顺丰公司不存在合作关系。综上，请求驳回顺丰公司诉请。
经审理查明：2013年10月9日，被告孙涛通过应聘入职原告顺丰公司工作，双方于当日签订《青年就业创业见习协议书》一份，载明：“见习期限自即日起至2014年4月8日，顺风公司安排孙涛到金寨路分部从事收派员工作，顺丰公司为孙涛办理人身意外伤害保险，保额15万元，每月25日前向孙涛提供1260元的基本生活补助，提供基本的劳动条件和劳动保护用品等”。2014年1月23日，孙涛外出工作时被案外人许向东驾驶的车辆撞伤，致右侧内踝骨折，孙涛分别于同年1月23日至1月27日、2月7日至2月19日、2015年4月10日至4月14日住院治疗5天、13天、5天，计花费医疗费24131.28元，其中许向东垫付医疗费4563元，孙涛自付医疗费19568.28元。孙涛伤后未再回顺丰公司工作，其受伤前月均工资为3187元。2014年12月30日，合肥市包河区人力资源和社会保障局作出包河工认〔2014〕924号认定工伤决定书，认定孙涛受到的事故伤害为工伤。2015年5月31日，合肥市劳动能力鉴定委员会审定孙涛劳动功能障碍鉴定为九级。孙涛就此工伤损害向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、解除双方间的劳动关系；二、顺丰公司支付孙涛医疗费25716.24元、住院伙食补助费600元、住院护理费2320元、交通费3000元、劳动能力鉴定费280元、一次性伤残补助金39150元、一次性工伤医疗补助金30040.8元、一次性伤残就业补助金50068元。2016年1月26日，该仲裁委员会作出包仲裁字〔2016〕18号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系解除；二、顺丰公司支付孙涛医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资计5687元；三、顺丰公司支付孙涛劳动能力鉴定费280元；四、顺丰公司支付孙涛一次性伤残补助金28683元；五、顺丰公司支付孙涛一次性工伤医疗补助金30040.8元；六、顺丰公司支付孙涛一次性伤残就业补助金50068元；七、驳回孙涛的其他仲裁请求。顺丰公司不服裁决遂诉至本院。
庭审中，顺丰公司、孙涛均确认双方劳动关系于2014年9月30日予以解除。
另查，顺丰公司在用工期间未为孙涛缴纳社会保险费用。在孙涛受伤治疗期间，顺丰公司向其支付了2014年2月至同年9月期间的工资。此外，经合肥市蜀山区人民法院调解，中国人民财产保险股份有限公司合肥市分公司一次性支付孙涛医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、营养费、交通费、鉴定费等损失计29857元。
上述事实，有原告顺丰公司提供的仲裁裁决书、《青年就业创业见习协议书》、工资发放情况表，被告孙涛提供的借记卡帐户历史明细清单、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书及双方当事人陈述等证据在卷证明。
本院认为：本案争议的焦点系原告顺丰公司与被告孙涛之间存在何种关系。顺丰公司虽与孙涛签订的系《青年就业创业见习协议书》，但该协议虽名为见习协议，但其协议载明的内容涵盖了用人单位的名称、劳动者的姓名、合同期限、工作内容及工作地点、报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项，依据我国劳动合同法的规定，上述协议书的性质应系固定期限劳动合同，这也与双方当事人认可孙涛系应前往顺丰公司应聘入职的陈述及相关部门作出的工伤认定、劳动能力鉴定结论予以印证。本院认定双方间自2013年10月9日起建立劳动关系。顺丰公司诉称双方间非系劳动关系的请求，与事实不符，本院不予采信。孙涛因工受伤，依法应享受工伤待遇。因顺丰公司并未为孙涛缴纳社会保险费用，依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。仲裁委根据孙涛的伤情、劳动功能障碍等级、双方劳动关系的解除及合肥市上年度职工月平均工资为基数并依照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定裁决顺丰公司支付孙涛劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金28683元、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，符合事实及法律规定，本院予以认定，但其裁决涉及的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金月均工资基数数额有误，本院根据双方当事人确认解除劳动关系时间的上一年度合肥在岗职工月平均工资4584元为基数予以支持。顺丰公司诉称主张不支付上述各项费用的请求，不符事实及法律规定，本院不予支持。因孙涛在申请仲裁时并未提出顺丰公司支付停工留薪期工资的请求，庭审查明顺丰公司已向孙涛支付了2014年2月至同年9月期间的工资，此外，仲裁裁决涉及的医疗费、住院伙食补助费、护理费已经另案处理并支付完毕，故顺丰公司无须支付孙涛医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第十七条、第三十六条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第三十一条（二）项，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告安徽顺丰速运有限公司合肥分公司与被告孙涛之间劳动关系于2014年9月30日予以解除；
二、原告安徽顺丰速运有限公司合肥分公司支付被告孙涛一次性伤残补助金28683元（3187元/月×9个月）；
三、原告安徽顺丰速运有限公司合肥分公司支付被告孙涛一次性工伤医疗补助金27504元（4584元/月×6个月）；
四、原告安徽顺丰速运有限公司合肥分公司支付被告孙涛一次性伤残就业补助金45840元（4584元/月×10个月）；
五、原告安徽顺丰速运有限公司合肥分公司无须支付孙涛医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资；
六、原告安徽顺丰速运有限公司合肥分公司支付被告孙涛劳动能力鉴定费280元；
上述二、三、四、六项，于本判决生效之日起十日内一次付清；
七、驳回原告安徽顺丰速运有限公司合肥分公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由原告安徽顺丰速运有限公司合肥分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 姜文强
二〇一六年四月七日
书记员 虞 盼
附本案适用的法律条文:
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条……用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资、八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条……
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条第二条本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。