重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终4641号
上诉人（原审原告）：王仁富。
被上诉人（原审被告）：重庆东富物流有限公司。
法定代表人：王仁富，经理。
委托代理人：何麟波，重庆东富物流有限公司员工。
上诉人王仁富因与被上诉人重庆东富物流有限公司（以下简称东富公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市长寿区人民法院（2015）长法民初字第01396号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月12日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人王仁富、被上诉人东富公司的委托代理人何麟波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王仁富上诉请求：依法撤销原判，改判东富公司支付王仁富工资123500元并加发25%的经济补偿金30875元。本案一、二审案件受理费由东富公司承担。事实和理由：1.原判认定王仁富举示的劳动合同和工资表不足以认定双方建立劳动关系，属事实认定错误。建立劳动关系的重要证据就是双方是否签订书面劳动合同，王仁富不仅提供了书面劳动合同，还提供了工资表，足以证明双方存在劳动关系的客观事实。原判仅凭王仁富系东富公司的法定代表人，就片面推断其负责保管公司印章，进而否定劳动合同及工资表的真实性，明显与证据不符。2.原判认定王仁富代表公司参加诉讼活动并非是劳动法意义上的劳动内容，属性质认定错误。东富公司从2013年7月就停止正常营业，但之后的应诉及后续事务同样需要工作人员代为处理。公司的法定代表人作为公司的代表参与事务处理无可厚非，但并没有任何法律、法规规定法定代表人是无偿提供劳动，所以一审法院的观点是不成立的。任何人只要为公司提供了劳动，就应该依法获得应有的劳动报酬。
东富公司辩称，请求人民法院依法判决。
王仁富向一审法院起诉请求：要求东富公司支付王仁富2013年7月至2015年1月期间的工资123500元，并加发25%的经济补偿金30875元。
一审法院认定事实：东富公司于2010年4月26日成立，共有四名股东，闵世波出资比例为50%，王仁富出资比例为30%，徐洪东出资比例为15%，徐本新出资比例为5%。2013年1月30日，王仁富与东富公司签订《劳动合同书》，约定王仁富担任东富公司法定代表人，协助执行经理工作；月工资标准为6500元；劳动合同期限自2013年1月30日至2016年1月29日。2013年7月，东富公司出现经营困难，随后停工，并拖欠其公司员工工资。东富公司员工向重庆市长寿区人民法院提起诉讼追索劳动报酬，王仁富作为东富公司法定代表人参与诉讼活动及调解工作。王仁富提交的工资表显示：王仁富的工资由基本工资4500元+补贴费2000元+交通补贴组成；王仁富领取2013年2月26日至3月25日工资7280元、3月26日至4月25日工资7500元、4月26日至5月25日工资6350元、5月26日至6月25日工资7500元。
2014年10月23日，王仁富向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东富公司向其支付：1.2013年6月25日至2014年10月25日的工资120000元；2.2013年2月9日至2014年1月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额82500元。该委于2014年10月23日作出渝长劳人仲不字[2014]第101号《不予受理案件通知书》。王仁富不服该通知书，于2014年10月24日向重庆市长寿区人民法院提起诉讼，要求东富公司向其支付：1.2013年6月25日至2014年10月25日的工资120000元；2.2013年2月9日至2014年1月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额82500元。在该案审理过程中，王仁富经重庆市长寿区人民法院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，重庆市长寿区人民法院于2014年12月25日作出（2014）长法民初字第05351号民事裁定书，裁定该案按撤诉处理。
2015年1月23日，王仁富再次向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东富公司支付其2013年7月至2015年1月期间工资123500元，加发经济补偿金30875元。该委于2015年2月2日作出渝长劳人仲不字[2015]第61号《不予受理案件通知书》。王仁富不服该通知书，遂起诉至重庆市长寿区人民法院。
在审理过程中，重庆市长寿区人民法院于2015年7月20日作出（2015）长法民初字第01396-1号民事裁定书，驳回王仁富要求东富公司支付其2013年7月至2014年10月25日期间工资的起诉。王仁富不服该裁定，上诉至重庆市第一中级人民法院。重庆市第一中级人民法院于2015年12月8日作出（2015）渝一中法民终字第05665号民事裁定书，裁定：一、撤销重庆市长寿区人民法院（2015）长法民初字第01396-1号民事裁定；二、指令重庆市长寿区人民法院审理王仁富对东富公司提出的支付2013年7月至2014年10月25日期间工资的起诉。
一审法院认为，王仁富担任东富公司董事长，对外履行东富公司法定代表人职责，代表东富公司行使民事权利义务。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。该法并未对劳动者身份进行限制，若王仁富在任职东富公司董事长期间，作为公司普通劳动者履行了劳动法意义上的权利义务，其应当与东富公司建立劳动关系。王仁富担任东富公司董事长，并保管该公司印章，其与东富公司签订《劳动合同书》及领取工资均因其法定代表人身份不足以作为认定建立劳动关系的依据。王仁富与东富公司是否建立劳动关系，仍应以东富公司的规章制度是否适用于王仁富，王仁富是否受东富公司的劳动管理，并接受东富公司的安排从事有报酬的劳动为判断标准。
王仁富提供民事调解书、民事判决书若干份，证明其在东富公司于2013年7月经营出现困难，停发所有员工工资后，其代表东富公司参加诉讼活动及调解工作，进而证明其一直在为东富公司工作。但王仁富参加诉讼活动及调解工作及在东富公司停止营业后处理公司后续事宜的行为，均系其作为法定代表人的职责，履行的是《中华人民共和国公司法》规定的董事长的义务，并非是劳动法意义上的劳动内容。且王仁富亦未提供证据证明《劳动合同书》上“协助执行经理工作”这一岗位的具体工作内容。故王仁富在2013年7月至2015年1月期间未作为东富公司普通劳动者与东富公司建立劳动关系。对王仁富要求东富公司支付2013年7月至2015年1月期间的工资123500元，并加发25%的经济补偿金30875元的诉讼请求，一审法院不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回王仁富的诉讼请求。本案案件受理费10元，由王仁富负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
二审中，王仁富陈述其请求东富公司支付的2013年7月至2015年1月期间的工资123500元，计算方式为6500元/月×19个月=123500元，其请求东富公司加发的25%的经济补偿金，计算方式为123500元×25%=30875元。
本院二审查明：王仁富在诉状中载明其请求东富公司加发的25%的经济补偿金的法律依据为《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第三条的规定，即“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”
另查明，从2012年5月1日起，重庆市长寿区的最低工资标准调整为每月1050元。从2014年1月1日起，重庆市长寿区的最低工资标准调整为每月1250元。从2016年1月1日起，重庆市长寿区的最低工资标准调整为每月1500元。
本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，王仁富举示了其与东富公司签订的《劳动合同书》，劳动合同期限自2013年1月30日至2016年1月29日。东富公司对该份劳动合同并未提出异议，也未否认王仁富系东富公司员工的事实，王仁富及东富公司也没有举示证据证明双方在此期间内已经解除了劳动关系，故应当认定王仁富与东富公司之间从2013年1月30日至2016年1月29日期间存在劳动关系。
《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”本案中，东富公司于2013年7月因自身经营困难导致停工，应按法律规定在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付王仁富工资。王仁富与东富公司签订的《劳动合同书》中约定王仁富的月工资标准为6500元，故东富公司应向王仁富支付2013年7月的工资6500元。王仁富在东富公司出现经营困难并停工后，作为东富公司法定代表人代表东富公司参加诉讼活动及调解工作，履行了其作为法定代表人的职责，也符合《劳动合同书》中约定的王仁富的职责范围，应视为其在劳动合同期限内提供了正常劳动，东富公司应按当地的最低工资标准向王仁富支付劳动报酬，故东富公司应支付王仁富2013年8月至2015年1月期间的工资为1050元×5个月＋1250元×13个月=21500元。综上，东富公司应向王仁富支付2013年7月至2015年1月期间的工资共计28000元，对于王仁富诉请中超过该金额的部分，本院不予支持。
关于王仁富请求东富公司加发的25%的经济补偿金，虽王仁富称其请求的法律依据为《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，但《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起施行，故本案应当适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”现王仁富并未举示证据证明其请求的劳动报酬已由劳动行政部门责令东富公司限期支付，而东富公司逾期不支付，故王仁富的该项请求因缺乏相应的事实依据，本院不予支持。
综上所述，王仁富的上诉请求部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十五条、《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（二）项及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、撤销重庆市长寿区人民法院（2015）长法民初字第01396号民事判决；
二、重庆东富物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付王仁富2013年7月至2015年1月期间的工资共计28000元；
三、驳回王仁富的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由重庆东富物流有限公司负担；二审案件受理费10元，由重庆东富物流有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 方剑磊
审 判 员 杜 伟
代理审判员 李 颖
二〇一六年九月五日
书 记 员 阎海峰