浙江省嘉善县人民法院
民事判�书
（2015）嘉善民初字第818号
原告：张宝祥。
被告：财纳福诺木业（中国）有限公司。
法定代表人：白涛默。
委托代理人：万灵龙，浙江嘉深律师事务所律师。
原告张宝祥与被告财纳福诺木业（中国）有限公司劳动争议一案，本院于2015年5月11日立案受理，依法由代理审判员鲁俊轩适用简易程序于2015年6月29日第一次公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭，于2015年9月30日第二次公开开庭进行了审理。原告、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张宝祥起诉称：原告从2010年3月3日到被告单位工作，被告一直故意未为原告交社保。被告连续故意拖欠原告加班工资、未休年休假工资和高温补贴工资，并以原告合同到期为由逼迫原告离职，拒不支付原告合同到期的经济补偿金，也不与原告结清工资。劳动合同于2015年3月31日到期。在以上争议没有解决的情况下，被告强行于2015年4月1日阻止原告上班。关于如何办理缴纳社保，被告故意隐瞒，从未告知原告。被告为原告缴纳了工伤保险未告知过原告。劳动法虽然规定了劳动争议的仲裁时效，但是法律另有规定的应从其规定。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》（国务院第259号令）第12条规定，社会保险费不得减免；第13条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关，责令其限期缴纳。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金；第26条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关，申请人民法院依法强制征缴。可见，原告主张被告全额为原告补缴社保不受任何时效的限制，如被告不能补缴理应赔偿原告全部社保的经济损失。关于原告加班工资，原告入职被告至今5年，被告从未告知过原告加班考勤制度，也未为原告申请过综合用工制。原告每天12小时上班，全年无休。被告对原告违法用工，每周六只给原告1.5倍的加班工资被告明显是违法违规操作。关于拖欠原告未休年休假工资，被告指定的2009年4月1日版本的员工手册第23页有关于被告单位员工年休的操作流程：职工满一年未休年休假，开成票据形式，发放记录一式两份，由部门负责留存一份，另一份提交给人事部存档备查。该员工手册第35页，员工薪酬是按《薪资考勤核算规定》执行的，该规定明确了被告单位员工年休假工资核算细则，就是把原告上一年未休的年休假开成票据形式，用于下一年的调休，只支付原告正常8小时考勤单倍工资，这明显是被告违法违规操作。关于被告单位员工年休假工资核算细则，从未告知过原告，故意欺瞒。本年的年休只能用在本年。被告不给原告休年休假就应支付原告日平均工资三倍的工资，更不能把原告上一年未休年休假的三倍日平均工资调成下一年的正常8小时考勤单倍工资。被告连续故意拖欠原告五年年休假工资，应全额赔偿并支付给原告。关于被告连续故意拖欠原告高温补贴工资。按2009年4月1日版本的员工手册，原告工资是按被告单位薪资考勤核算规定执行的，其中关于原告高温补贴核算方法，浙江人力资源和社会保障厅要求被告在每年6、7、8、9月高温补贴工资按月发放。但被告违规操作，根本就没有能力把原告工作的场所温度降到33℃以下，违规按照2010年6月21日人事部所谓通告按照高温天数发放，该通告被告从未告知过原告。被告�续故意拖欠原告加班工资、未休年休假工资、高温补贴工资是根据其薪资考勤核算规定，该规定确认了被告故意拖欠的事实。该规定未向原告公示、送达，未经原告签字同意。故原告加班工资、未休年休假工资、高温补贴工资是原告工资的组成部分，不应受任何时效限制，被告应全部足额支付。综上，原告请求判令：1、被告为原告全额补缴在被告公司工作的五年社保，如不能补缴则应赔偿原告社保损失98308.60元（5354.50元／月×30%×12个月×5年）并补偿原告经济补偿金29449.75元（5354.50元／月×5.5个月）；2、被告支付原告加班工资13000元（50元／周×52周／年××5年）；3、被告支付原告未休年休假工资8850元（118元／天×5天／年×3倍×5年）；4、被告将原告2015年3月份工资（2015年2月、3月的绩效全额及代理副领班奖金全部于2015年3月10日打入原告中行卡里）；具体金额原告�不清楚，被告尚未与原告结算；5、被告支付原告高温补贴工资3200元（160元／月×4个月／年×5年）；6、被告支付因连续故意拖欠原告以上各种工资，不为原告缴纳社会保险，以原告合同到期为由逼迫原告离职等的劳动补偿金182256元；7、本案诉讼费由被告支付。
原告为其主张，向本院提交证据如下：
1、参保个人社会保险证明一份，证明被告只为原告缴纳工伤保险，其他保险没有缴纳。
2、通知书一份，证明合同到期，被告不与原告续签合同。
3、通告复印件一份，证明被告对高温补贴的发放违法违规。
4、劳动合同终止协议书（空白）一份，证明被告逼迫原告签字，否则不给原告补偿金。
5、薪资考勤核算规定复印件一份、2014年5月考勤记录复印件一组，证明被告拖欠加班工资等。
6、年休票一张，证明被告以8小时工资结算年休票，但按法律规定应当按照三倍来算。
7、2015年2月份工资单一份，证明被告未发放原告2月份绩效工资。
8、离职申请书复印件一份，证明原告4月份被迫离职。
9、仲裁裁决书一份，证明本案已经劳动仲裁。
被告财纳福诺木业（中国）有限公司答辩称：原、被告之间的劳动争议，仲裁委已经作出裁决，被告认为仲裁委认定事实清楚，裁决正确，应予维持。对于原告提出的诉讼请求，被告会在质证中予以说明。简单说，被告不存在拖欠原告加班工资、未休年休假、高温补贴等情况，也不存在经济损失。双方合同到期，不存在被告逼迫原告离职等情况，被告也不应支付原告经济补偿金，但考虑到双方之间几年的劳动合同关系，被告愿意按劳动仲裁支付原告相应补偿。关于社会保险，被告已按规定为原告缴纳，不存在故意隐瞒不缴的情况。
被告为其主张，向本院提交证据如下：
1、离职申请书一份，证明原告于2015年4月3日向被告提出离职申请。
2、准许行政许可决定书复印件一份，证明被告实行综合工时制，不存在拖欠加班工资。
3、工资结算表一份，证明加班工资已经明确且已发放，绩效等工资、补贴均已经发放。
4、考勤表六页，证明原告年休假已经休完。考勤记录表上记载附年休票一张，以此折抵工作八小时。
5、照片二张，证明原告工作的保安室装有相应的空调和降温设施。
6、劳动合同一份，证明双方劳动合同关系及其约定内容。
本院经审查，对原、被告提交的证据认证如下：
被告对原告提交的证据1、2、6、8、9及证据5中的考勤记录无异议，对原告提交的其他证据不�认可。本院经审核，对原告提交的证据4不予认可，对原告提交的其他证据予以确认。
原告对被告提交的证据1、6的真实性予以认可，对被告提交的其他证件均不予确认。经审查，本院对被告提交的证据1、2、4、6予以确认，被告提交的证据3中反映的原告工资发放情况与原告提交的工资单可以相互印证，故本院对证据3予以确认。被告提交的证据5即照片的拍摄时间无法确认，本院对该证据的证明内容及证明效力不予采信。
本院根据各方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：2010年3月初，原告到被告处从事保安工作并与被告签订了书面劳动合同，劳动合同期限至2015年3月31日。原告在被告处工作，每年享有五天年休假，以每年发放五张年休票调休的形式实行。原告每天工作12小时，除原告请假、调休外，被告未安排原告其他休息。被告为原告缴纳了工伤保险费，缴纳期间为2010年3月至2015年2月。但被告未为原告缴纳其他社会保险费。原告每月工资中已包含部分加班费。其中，平时工作日中超过8小时以外部分及周六工作期间，被告以月工资1470元（每小时8.45元）150%的标准支付原告加班费；周日工作期间，被告上述工资基数200%的标准支付原告加班费。2015年2月27日，被告出具《通知书》一份，告知原告在2015年3月31日双方劳动合同到期之后被告将不再与其续签劳动合同。2015年4月初，原告填写了《离职申请书》一份，其中离职原因原告填写为“工作太累”，“工资太低、福利待遇差”及“合同到期公司不续签被迫离职”等。原告同时在《离职申请书》背面书写了其与被告之间的四点争议，包括被告未为其缴纳社保，被告关于周六加班工资的计算方式违法，被告年休票制度及高温补贴制度违法�。2015年4月9日，原告向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委裁决被告为其补缴工作5年期间的社保，或者折合现金赔偿其98308.60元并支付其加班工资13000元、年休假工资8850元、高温补贴3200元、被迫离职补偿金2944元。仲裁委后作出善劳仲案字（2015）第0127号仲裁裁决书一份，裁决被告支付原告经济补偿金24662元并为原告补缴2014年4月至2015年3月期间的职工基本养老保险费（其中个人缴纳部分由原告自行承担），同时驳回了原告的其他仲裁请求。现原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
另查明，嘉善县人力资源和社会保障局于2015年1月1日出具《准予行政许可决定书》（编号：2014112号）一份，准许被告在包括保安工作10人在内的共741名员工范围内实行综合计算工时工作制，有效期限自2015年1月1日至2015年12月31日。原告离职前十二个月被告向其发放�应发工资平均为每月4484元，剔除加班工资后的平均工资为每月1760元。
本院认为：关于缴纳养老保险费问题。法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未为劳动者缴纳养老保险费的，劳动者依法可要求用人单位补缴，补缴养老保险的仲裁时效为一年。故被告应为原告补缴2014年4月至2015年3月期间的职工基本养老保险费，但其中个人缴纳部分依法应由原告自行承担。关于加班工资。法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的的工资报酬。故原告请求被告按照工资200%的标准补足加班费的请求于法有据，本院予以支持。根据双方提交的举证及陈述，本院酌定原告每周六工作12小时，每年计算52周。加班�的仲裁时效为二年，故被告应支付原告加班费5273元（8.45元／小时×12小时／天×52天×2年×0.5）。关于高温津贴。依据有关规定，企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应向劳动者发放高温津贴，发放时间为每年6至9月份。被告未充分举证证明原告满足不支付高温津贴的条件或被告已经支付高温津贴，故结合仲裁时效的规定，被告应补发二年的高温津贴，共计1280元（160元／月×4个月×2年）。关于未休年休假工资。法律规定，用人单位因工作需要未安排劳动者休年休假的，应按照劳动者工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中应包括劳动者正常上班已发放的工资。原告在被告处工作已满一年未满十年，依法应享受每年五天的带薪年休假。未休年休假工资应以剔除加班费的平均工资计算。经查�原告已通过年休票调休的形式足额享受了年休假待遇，但其离职前尚有一天的年休假未享受，故被告应支付原告未休年休假工资162元（1760元／月÷21.75天／月×1天×200％）。关于经济补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，并可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告离职前十二个月被告未付的加班工资2636.50元及高温津贴640元也应计入经济补偿金的计算基数，故被告应以每月4757元（4484元／月＋3276.50元／年÷12个月）的标准向原告支付经济补偿金26164元（4757元／月×5.5个月）。另外，原告提出的其他未经劳动仲裁程序的诉讼请求，本院不作处理。劳动者应当�时地行使和维护自身权利，申请劳动仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告向本院提出的诉请中，超过仲裁时效的部分，本院不予支持。原告关于其提出的各项请求不应受时效限制的意见，不符合法律规定，本院不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《中华人民共和事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告财纳福诺木业（中国）有限公司为原告张宝祥补缴2014年4月至2015年3月期间的职工基本养老保险费，其中个人缴纳部分由原告自行承担；
二、被告财纳福诺木业（中国）有限公司支付原告张宝祥加班费5273元、高温津贴1280元、未休年休假工资162元、经济补偿金26164元，上述共计32879元，于本判决生效之日起五日内履行；
三、驳回原告张宝祥的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告财纳福诺木业（中国）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
审 判 长 鲁俊轩
人民陪审员 王卫平
人�陪审员徐玉祥
二〇一五年十一月五日
书 记 员 曹倩云
附页
一方当事人拒绝履行发生法律效力且具有给付内容的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。