湖南省娄底市娄星区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）娄星民一初字第1403号
原告娄底市交通运输有限公司。
住所地娄底市娄星区涟钢钢索桥附近。
法定代表人成文恒，系该公司董事长。
委托代理人周松柏，湖南省娄星律师事务所律师。
委托代理人彭迪超，湖南省娄星律师事务所实习律师。
被告彭光文。
特别授权委托代理人彭文松，湖南宇能律师事务所律师。
原告娄底市交通运输有限公司（以下简称娄底运输公司）诉被告彭光文劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告娄底运输公司的委托代理人周松柏、彭迪超及被告的特别授权委托代理人彭文松到庭参与诉讼。本案现已审理终结。
原告娄底运输公司诉称，被告原系原告公司的农民合同职工。2014年3月被告因病进行手术治疗，病愈出院后，认为自己的身体不能适应原工作，仅要求原告报销其医疗费用并明确不再来原告处工作。后因协商不成，被告于2014年5月7日向娄底市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同。该委于2014年8月8日作出娄劳人仲案字（2014）第45号裁决要求原告支付解除与被告劳动关系的经济补偿金。被告未与原告协商一致，单方要求解除劳动合同，且原告不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，故原告依法不应当支付被告的经济补偿金。请求法院判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金并由被告承担本案的诉讼费用。
原告娄底运输公司为证明其诉讼主张，向本院提交了下列证据：
1、原告的企业法人营业执照复印件，拟证明原告的诉讼主体适格。
2、原告的法定代表人的身份证明，拟证明原告的企业法人身份信息。
3、被告的身份证复印件，拟证明被告的诉讼主体适格。
4、娄劳人仲案字（2014）第45号仲裁裁决书，拟证明原告就本案起诉到法院程序合法。
5、娄劳人仲案字（2014）第45号仲裁裁决书的送达回证，证明目的同证4。
被告辩称，2014年8月8日，被告与原告因劳动争议一案，被娄底市劳动人事争议仲裁委员会以娄劳人仲案字（2014）第45号裁决书裁决，解除原、被告之间的劳动关系，该裁决书查明，原告没有为被告缴纳养老保险、失业保险、医疗保险，使答辩人无法享受国家法律规定的养老、失业、职工医疗保险等待遇，损失巨大，被答辩人应当依法赔偿。请求法院解除原、被告双方的劳动合同关系；判令原告赔偿被告失业救济金13608元、医疗费10000元；支付因解除劳动合同的经济补偿金26300元；双倍支付工资28930元并退还400元押金；判令原告按企业同时同工种退休工人标准赔偿被告从2026年8月19日起至被告死亡时止的退休工资。
被告为支持其主张，向本院提交了以下证据。
1、娄劳人仲案字（2014）第45号仲裁裁决书，拟证明本案已经过劳动仲裁。
2、娄底市交通运输总公司内部结算收据，拟证明被告彭光文从2004年进入娄底市交通运输总公司工作，该公司收取彭光文工伤保险100元，押金260元，发证费40元，合计400元。
3、彭光文工资表，拟证明彭光文是娄底运输公司职工，从2013年4月到2014年3月的月平均工资为2630元。
4、彭光文在恺德微创娄底医院的住院病历，发票、清单、诊断证明，拟证明彭光文因胆结石、胆囊炎于2014年3月17日至25日在娄底恺德医院住院9天，花去医疗费4600元。
5、娄底市第一人民医院出具的挂号费收据、检验报告，拟证明彭光文因胆囊炎、胆结石于2014年3月12日至17日在娄底市第一人民医院住院6天，花去医疗费2155.7元，农村医保报销505元，其余应该由公司承担。
6、收据，拟证明被告彭光文在娄底市中山诊所治疗花去医疗费1180元，应由原告公司承担。
被告对原告提交5项证据不持异议。原告对被告提交的第1、2项证据的客观真实性不持异议，但对被告提交的第3、4、5、6项证据的客观真实性不予认可，并质证认为第4、5、6项证据与本案没有关联。
本院对原、被告双方均不持异议的证据依法认定其效力。被告提交的第3、4、5、6项证据在没有其它证据佐证的情形下，该4项证据来源的合法性和内容的客观真实性本院均不予认定。
本院根据原、被告的当庭陈述及相关证据，认定本案以下事实：
被告彭光文于2004年经人介绍在娄底市交通运输总公司从事火车货运装卸工作，当时签订了书面劳动合同，并向该公司交缴纳了400元现金（其中100元工伤保险费、260元押金、40元监证费）。娄底市交通运输总公司经2006年7月改制后成立原告公司，于2006年7月24日登记注册。被告继续在原岗位工作，原告公司按实际工作量（计件）计算被告工资，几个工作班组将工资汇总到公司财务，公司财务部门以现金支票将工资发给班组负责人再由班组负责人转发给个人。被告彭光文的工资由贺永东等人在原告公司代领后发给被告。被告离职前12个月平均工资为1869.5／月，原告统一为所有员工缴纳了工伤保险费，但养老保险、失业保险、医疗保险没有缴纳，被告彭光文于2014年3月因患××先后在涟钢医院、恺德微创娄底医院二次住院，并在娄底市娄星区新型农村合作医疗管理局报销了部分住院费用。被告因手术后身体原因未再去原告公司上班工作。原、被告双方因劳动争议讼争至本院。
本院认为：原告娄底运输公司系娄底市工商行政管理局登记注册的企业法人，是合法的劳动用人单位。被告接受原告公司管理，在原告公司按月领取工资，双方劳动关系成立。被告因身患××在医疗期满后不能从事原工作，可依法解除劳动合同。对被告要求解除劳动关系诉讼请求，本院予以支持。原、被告双方在上述情形下解除劳动关系，原告应当依法向被告支付经济补偿金。原告登记注册成立于2006年7月24日，原告支付经济补偿金的时间应从2006年7月开始计算，补偿金额14965元（8个月×1869.5元／月﹦14965元）可以认定。原告关于其在本案中不应当向被告支付经济补偿金的诉讼主张没有法律依据，本院不予支持。被告2004年12月入职单位为娄底市交通运输总公司，被告缴纳的400元现金收款单位是娄底市交通运输总公司，该公司已于2006年改制完毕，原告成立于2006年7月24日，被告要求原告退还作为工伤保险费、押金、监证费向娄底市交通运输总公司缴纳的400元现金，因于法无据，本院不予支持。被告要求原告向被告支付双倍工资的诉讼请求，在本案中没有事实和法律依据，本院不予采纳。原告依法应当为被告办理相应的社会保险手续，但被告没有提交因原告未替其办理养老保险以及失业保险而造成被告损失的确实充分的证据支持其主张，对被告要求原告赔偿“医疗费”、“失业救济金”、及“退休金”的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》条四十条第一款、第四十六条第三款、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告娄底市交通运输有限公司与被告彭光文的劳动关系解除；
二、原告娄底市交通运输有限公司在本判决生效后三十日内向被告彭光文支付解除劳动合同的经济补偿金14956元。
三、驳回被告彭光文的其它诉讼请求。
案件受理费10元，由原告娄底市交通运输有限公司负担。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 刘浩然
人民陪审员 吕冬生
人民陪审员 贺孝如
二〇一五年六月十九日
书 记 员 彭凤艳
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。