杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杭拱民初字第1419号
原告：张××。
委托代理人（特别授权代理）：葛××。
被告：浙江××××有限公司，住所地：杭州市××区
××号。
法定代表人：华××。
委托代理人（特别授权代理）：李××。
委托代理人（特别授权代理）：程×。
原告张××为与被告浙江××××有限公司（以下简称
国××公司）劳动争议纠纷一案，于2013年8月2日向本院提起
诉讼。本院受理后，依法由代理审判员郭丁观适用简易程序独
任审判，于2013年8月27日公开开庭进行了审理。原告张××
及其委托代理人葛××，被告国××公司的委托代理人李××
、程×到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张××起诉称：原告系被告的员工。原告于2010年6
月13日进入被告处工作，并于2010年6月17日订立了劳动合同
。合同约定：原告的岗位为销售员，月薪1295元，劳动期限为
2010年6月13日至2015年6月13日。原告进入被告处工作后，工
作兢兢业业，努力地完成某某的本职工作，年均可以达成3万
吨的钢材的销售，月薪平均可以达到六千元左右。公某只向原
告发放了应发工资的70%，尚有30%的工资未发放。被告单方规定了销售员如果有货款尚未收回，强制要求售货员交付与货款
等值的押金，否则超过5天则按未收货款的千分之一向原告收
取滞纳金，超过七天的按未收货款的千分之二收取滞纳金，该
滞纳金直接从原告工资中扣除。原告出于无奈，于2012年10月
16日向被告交付了154667.77元的押金。被告于2012年12月25
日，口头告知原告解除与原告的劳动合同关系，并且不会退回
原告所交付的押金，也不会支付合同所应付的经济补偿金及未
发工资。现原告诉至法院要求判决被告：1.返还原告押金1546
67.77元；2.支付经济补偿金36000元；3.支付原告未发放的工
资21600元（月工资6000元，按被告薪资制度执行的预留30%部
分）。4.本案诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张，向本院提交如下证据：
1．劳动合同，证明原告与被告的劳动关系。
2．社保缴纳记录，证明被告解除与原告的劳动关系的事
实。
3．发货单网银转账凭证，证明原告向被告交付了押金15
4667.77元。
4．薪资标准，证明被告尚欠原告工资未发的事实。
5．关于滞纳金收取笔录的调整公告、qq聊天记录，证明
被告的规章制度不合理的事实。
6．杭拱仲案字第（2013）第176号仲裁裁决书，证明本
案经仲裁的事实。
被告国××公司答辩称：1.原告诉请的154667.77元是客
户支付的货款。被告为了销售出去的货物的货款能尽快收回，制定了货款逾期滞纳金制度，目的是为了督促业务员不仅仅是
把货物销售出去就算完成某作任务，同时还得催促客户及时支
付货款。公某并未规定业务员对未收回的货款要垫付相应数额
的押金。原告将款项打入公某账户，告知财务室是哪个客户的
货款，而原告若为规避滞纳金而私下垫付货款，系其与客户之
间形成的另一法律关系，与被告无关。原告诉请的该款项是货
款，而非押金，不属于劳动争议的范围，请求予以驳回。2.被
告并未违法解除与原告的劳动关系，原告要求支付双倍经济补
偿金的请求没有法律依据。被告在原告涉嫌私拿回扣及销售出
去的货物无法收回货款时，对原告作出了免去其业务员岗位，
新岗位待定的决定。原告将其业务岗位工作全部移交被告员工
谈某负责，移交清单上明确注明该工作移交属于内部岗位调动
，而不是离职时的工作移交。2013年1月被告之所以将原告的
社保暂停缴纳，是因为原告的工作岗位待定，而被告尚某某家
子公某分布在其他区域，为避免到时实际工作单位与参保单位
不一致引起纠纷而为之，待其岗位确定后再行补缴。2013年3
月原告已与杭州富源物资有限公某建立了劳动关系，原告与被
告劳动关系尚未解除，便和其他公某建立劳动关系，系原告违
反劳动法规定。3.根据被告的薪酬制度、员工手册及考勤管理
制度，原告不享有2012年年终薪资和5年后发放的奖金。原告
于2012年岗位交接后一直未到单位报到和上班，虽然其工作岗
位待定但是劳动关系依旧存在，原告还是需要每天去单位报到
，但其即无请假手续也无电话沟通，其行为已经构成旷工。
被告为证明其辩称的事实，向本院提交了下列证据：1．发货单、深圳发展银行网上银行电子回单收款收据，
付款通知书，增值税专用发票，证明原告之前负责的一笔业务
中从原告账户中打进被告财务人员卡上的款项是货款保证金而
非押金的事实。
2．个人活期一本通账户明细，证明原告不止一次收取客
户货款的事实。
3．浙江增值税专用发票、发货单，证明原告诉请1涉及
的该笔销售业务已经完成且该笔款项是货款而非押金的事实。
4．公告（复印件），证明原告岗位待定，被告没有违法
解除行为，双方劳动关系并未解除的事实。
5．钢材事业处工作交接单，证明原告将业务工作交接于
谈某，属于内部变动的事实。
6．证明、考勤表，证明原告自2012.12.25起一直旷工的
事实。
7．会议签到表及员工手册学习测试，证明原告日常的签
名风格及证据5上交接人处的签名是原告本人签署的事实以及
原告认可被告制定的员工手册、规章制度的事实。
8．浙江某远2010薪资福利制度、2012年薪资制度等，从
而证明原告提供的证据4是2010年的薪资制度而不是2012年度
薪资制度的事实以及证明被告规章制度中关于某某工资、考核
奖金性质约定的事实。
9．考勤管理、员工手册，证明原告不享受2012年终薪资
和5年后奖金的事实。
原、被告提供的证据经庭审出示质证，被告对原告提交的证据的质证意见如下：证据1、6真实性、合法性、关联性没
有异议；证据2真实性没有异议，对关联性有异议，无法证明
被告违法解除劳动合同的事实；证据3真实性没有异议，对关
联性有异议，无法证明154667.77元是押金；证据4.5真实性没
有异议，但证据4是2010年的薪资标准，对证据5关联性有异议
，公某有自主制定规章制度的权利。原告对被告提交证据的质
证意见为：证据1真实性没有异议，对关联性有异议，与本案
无关，虽然是原告之前有过向被告缴纳货款保证金的事实，但
是无法证明本案所涉及款项也是货款保证金。证据2真实性没
有异议，对证明对象有异议，与本案无关，缺乏关联性。证据
3真实性没有异议，对证明对象有异议，无法证明原告向被告
支付的款项为货款。证据4为复印件，对真实性、关联性、合
法性均有异议。证据5有异议，该交接单与不缴纳社保的事实
相冲突，是被告刻意制作的证据，掩盖合同已经解除的事实。
证据6中的证明有异议，不符合证据规则的形式要件。对考勤
表载明的未到公某上班的事实认可，但是未到公某上班是因为
被告要与原告解除劳动合同所致，与社保未缴纳的事实相印证
。证据7真实性没有异议，与本案无关，缺乏关联性。证据8真
实性没有异议。原告认为被告的薪资福利制度和管理制度原告
之前都是不清楚的，被告未尽告知义务。证据9有异议。员工
手册上没有原告签字认可，被告并未尽到告知义务。
本院认为，原告的证据1劳动合同、证据6杭拱仲案字第
（2013）第176号仲裁裁决书，证明双方建立劳动关系、本案
经劳动仲裁前置的事实，本院予以采信。原告的证据2证明被告为原告缴纳社会保险的时间为2011年4月至2012年12月，201
3年3月开始由杭州富源物资有限公某缴纳的事实，至于被告是
否解除劳动关系需结合其他证据综合认定。被告对原告的证据
3转账凭证真实性无异议，该凭证仅能证明原告将1546677.77
元打入被告公某的事实，被告对此也予以认可。至于款项的性
质需结合其他证据综合认定。原告的证据4薪资标准，与被告8
中的2010年薪资福利制度内容是一致的，而2010年的薪资制度
与原告诉请无关，本院不予采信。原告的证据5是关于收取未
收回货款滞纳金比例的内容，被告承认公某有执行该制度，本
院认为滞纳金制度本身是否合理，与原告选择是否自行垫付货
款或押金并无必然的联系，鉴于原告在本案中并未主张滞纳金
部分，故对该证据不予采信。被告的证据1反映原告曾经交纳
一笔货款保证金的相关手续事实，证据2证明原告曾有直接经
手收取客户货款的事实。上述两组证据反映双方某时的一些业
务操作程序流程和习惯，本院予以采信。被告的证据3证明被
告已收回154667.77元货款并开具增值税发票给购货方的事实
，予以采信；证据4公告从证据来源上看，系原告从单位内部
的办公自动化系统上下载打印而成，该证据虽是复印件，但与
证据5工作交接单的内容能相互印证，原告对交接单本人签字
无异议，但提出交接单属内部调动系被告为之，但又未能提供
证据予以反驳，故本院对该两份证据内容予以确认。被告的证
据6证明因证人未出庭作证，证人身份无法核实，不符合证据
形式要件，不予采信。证据6考勤表被告对其真实性无异议，
认可其自2012年12月25日未到公某上班，本院对证据反映的该部分事实予以确认。证据7原告对其真实性没有异议，证实了
原告参加被告的员工手册学习测试的事实，本院予以采信。证
据8系被告的薪资制度，原告对其真实性没有异议，本院予以
采信。证据9系被告单位的考勤管理制度和员工手册，与本案
有关联，予以采信。
根据上述有效证据，结合双方当事人的陈述，本院认定
案件事实如下：原告系被告员工，从事销售工作。双方于2010
年6月17日签订劳动合同，合同期限自2010年6月13日起至2015
年6月13日止，原告在法定工作时间提供正常劳动的月劳动报
酬按被告确定的薪酬制度确定为1295元（根据岗位的调整将对
其薪资而调整）。被告在其单位内部使用的办公自动化系统内
公布了2012年薪资制度、考勤管理制度和员工手册。薪资制度
规定业务员正式期月工资为1400元，月度考核销售奖金，当月
发放84%，年终发放10%，五年后发放6%。考勤制度规定年旷工
累计超过7天及以上的，或者月旷工累计2次以上（含2次）的
员工，公某有权决定与其解除劳动合同。凡当月有旷工情况发
生的员工，其当月考核工资均不发放（包括年终及五年后发放
的部分）。员工手册规定员工因辞职、辞退或终止劳动合同而
离职的，不享受当年年终薪资及在公某期间的五年后薪资。原
告两次参加被告的员工手册学习。2012年12月24日因岗位内部
调动，原告将其负责的业务工作移交于被告员工谈某。2012年
12月25日被告在其单位办公自动化系统内公布免去原告螺纹七
组（杭州国某）业务员岗位，岗位待定。自2012年12月25日原
告未到被告处上班报到。被告自2013年1月1起停缴原告的社会保险，2013年3月由其他公某为原告重新参保。
本院认为，原告主张要求返还货款押金154667.77元，结
合之前货款保证金的交纳和支取须经严格的申报批准手续，而
原告在支付该争议款项时并未备注款项的性质，也未履行任何
手续，显然有悖常理。从被告提供的账本显示该款项是作为货
款入账并已开具增值税发票给购货方。退而言之，即使汇入的
款项并非原告实际经手收取的货款而由其自行垫付，原告也不
能据此向被告主张权利。故原告主张的154667.77元并非货款
押金，不属于劳动争议处理范围，本案不作处理，原告可寻求
其他途径另行解决。原告主张被告违法解除劳动关系，对此其
负有举证责任。2012年12月24日原告因内部岗位调整签署交接
手续，岗位待定表明原告与被告的劳动关系尚存，被告通过在
内部办公系统公示及员工手册考试测试的形式告知公某的规章
制度，原告在明知的情况下，自2012年12月25日起仍未履行任
何请假手续未到公某上班，显然违反了公某的考勤管理制度，
原告的行为可视为自动离职，被告据此停缴其2013年1月社会
保险并无不当，原告主张被告违法解除劳动合同依据不足，本
院不予支持。关于原告主张的2012年未发放的工资21600元，
本院认为被告拥有自主制定企业内部薪资制度的权利，且该制
度通过公示、员工测试等形式进行告知，原告以其行为终止与
被告的劳动关系，根据被告相关的薪资发放制度规定，在此情
况下，原告的行为已不符合发放年终薪金和五年后薪资的条件
，且原告亦未能提供2012年的业务量或相应的工资、销售考核
奖金，主张返还的21600元工资无相应的计算依据，故本院对其该项诉请不予支持。综上，《最高人民法院关于民事诉讼证
据的若干规定》第二条规定，判决如下：
驳回原告张××的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告张××负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院
递交上诉状一份，并按对方当事人人数提供副本，上诉于浙江
省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交
上诉案件受理费10元。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自
动撤回上诉处理。（开户银行：工商银行湖滨分理处，户名：
浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68）
代理审判员 郭丁观
二〇一三年九月十七日
书 记 员 邓 瑶