西安市未央区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）未民初字第09692号
原告西安好友物业管理有限公司
法定代表人李鸿科，总经理。
委托代理人孟刚，男，该公司员工。
委托代理人杨向明，男，该公司员工。
被告张长井，女，1967年2月19日出生，汉族。
委托代理人陈晓艳，女。
原告西安好友物业管理有限公司（以下简称好友物业公司）与被告张长井劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告好友物业公司的委托代理人孟刚、杨向明，被告张长井及其委托代理人陈晓艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告好友物业公司诉称，被告于2008年9月到其公司从事保洁工作，后担任保洁班长。2014年8月因私拿业主物品被发现，2015年3月因私自变卖业主电动车，被大明宫派出所训诫，并处罚1500元。2015年6月公司岗位优化调整，被告不再担任保洁班长。2015年7月3日后被告无故不上班，于2015年7月17日提出辞职，并于当日向西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决其支付被告年休假、加班工资984.4元，2013年7月1日至2015年7月3日期间休息日加班工资19590.12元，法定节假日加班工资2572.44元，解除劳动合同经济补偿金15062.88元，其对该仲裁裁决不服，其已依法支付了法定节假日加班费，而被告并无证据证明，且被告属于自动离职，不应支付经济补偿金，年休假双方已经协商，被告本人同意该岗位无年休假，故其诉至法院，请求判令其不支付被告年休假、加班工资984.4元，2013年7月1日至2015年7月3日期间休息日加班工资19590.12元，法定节假日加班工资2572.44元，解除劳动合同经济补偿金15062.88元及其它请求，并由被告承担诉讼费。
被告张长井辩称，首先，其于1987年1月5日参加工作，根据《职工带薪年休假条例》规定，2008年1月1日起，其每年可享受15天的带薪年休假，但其从未享受过。因此，原告应当支付其2008年1月1日至2015月7月3日期间未休年休假的工资。其次，其2008年9月22日至2015年7月3日平均每周工作六天，休息一天，原告共安排其休息日加班103天，法定节假日加班19天，没有安排补休。应当支付其休息日加班103天的加班工资21955.8元。第三，根据防暑降温措施管理办法的规定，其应享受2015年6月15日至2015年7月3日高温补贴190元。第四，根据法律规定，劳动者入职时，用人单位不得收取押金，原告应退还其押金350元。第五，根据规定，原告造成其待岗的，应当支付其2015年7月4日至2015年7月16日待岗期间生活费。最后，原告裁员撤岗，其被迫待岗，原告不支付生活费，且违法收取押金、未足额支付加班费，故其提出辞职，原告应当支付解除劳动关系的经济补偿金15062.88元。
经审理查明，被告张长井于2008年9月22日入职原告处从事保洁工作，双方未签订劳动合同。被告工作期间，原告未为被告缴纳社会保险，未安排被告休年休假，被告2013年7月1日至2015年7月3日期间休息日加班99天，法定节假日加班19天。被告正常工作至2015年7月3日，于7月17日向原告提出离职，原告同意并于2015年9月9日为被告办理了离职手续，工资发放至2015年7月3日。被告离职后，向西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付：1、2008年9月22日至2015年7月17日期间未休年休假工资22050元；2、2008年9月22日至2015年7月17日期间休息日加班336天工资70560元，法定节假日加班77天工资18942元；3、2015年6月15日至2015年7月3日期间高温补贴190元；4、押金350元；5、2015年7月4日至2015年7月16日期间生活费1023.7元；6、解除劳动关系经济补偿金16072元。2015年11月19日，西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）未劳人仲案字461号仲裁裁决，裁决原告支付被告年休假加班工资989.4元，2013年7月1日至2015年7月3日期间休息日加班工资19590.12元，法定节假日加班工资2572.44元，2015年6月15日至2015年7月3日期间高温补贴102元，退还押金350元，支付解除劳动合同经济补偿金15062.88元，共计38666.4元，扣除已支付加班工资4776.89元，实际应支付33889.95元，驳回被告其他申诉请求。被告对该裁决不服，诉至本院，酿成诉讼。另查明，被告离职前十二个月原告共支付被告加班工资4292.28元，被告基础工资和工龄工资平均为1945元/月。庭审调解，因双方争议较大未果。
上述事实，有仲裁裁决书、工资表、考勤表、仲裁申请书、离职表、工资明细表，以及庭审笔录、谈话笔录等在卷佐证。
本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据原、被告提供的考勤表，能够证明被告2013年7月1日至2015年7月3日间存在加班的事实，其中休息日加班99天，法定节假日加班19天，原告应支付被告休息日加班工资17707.14元（1945元/月÷21.75天×99天×200%），法定节假日加班工资5097.51元（1945元/月÷21.75天×19天×300%），扣除原告已支付被告的加班工资4292.28元，原告还应支付被告加班工资18512.37元。被告主张2008年9月22日至2013年6月30日期间休息日及法定节假日加班工资，未提供证据证明其存在加班的事实，故对其该部分请求，本院不予支持。
用人单位未安排劳动者休年休假的，应当向劳动者每天支付300%的工资，扣除用人单位已经正常支付劳动者的工资，用人单位还应向劳动者支付200%的工资。同时，申请劳动仲裁的时效为一年。被告主张的带薪年休假工资，因年休假按年度计算，被告2015年7月起诉，故其主张2014年7月之前的带薪年休假工资已经超过仲裁时效，本院不予支持。被告2014年年休假折算为2天，未休年休假加班工资应为357.8元（1945元÷21.75天×2天×200%）；2015年年休假折算为2天，未休年休假加班工资应为357.8元（1945元÷21.75天×2天×200%）；原告共应支付被告未休年休假加班工资715.6元。
根据被告的工作性质，被告属于发放高温补贴的范围，被告主张2015年6月15日至2015年7月3日期间高温补贴应予支持，但被告主张的数额错误，原告应支付被告该期间的高温补贴102元。
用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，原告收取被告的押金350元应当予以退还。
被告正常工作至2015年7月3日后再未上班，其主张2015年7月4日至7月16日期间生活费的请求，不符合支付生活费的条件，本院不予支持。
被告以原告未足额支付加班费等原因离职，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金，原告称因被告主动提出离职，其不应支付解除劳动关系经济补偿金的意见，本院不予采纳。仲裁裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金15062.88元，被告并未起诉，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十一条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告西安好友物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张长井加班工资18512.37元、未休年休假加班工资715.6元、高温补贴102元、解除劳动关系经济补偿金15062.88元，并退还押金350元。
二、驳回原告西安好友物业管理有限公司其余诉讼请求。
二、驳回被告张长井其余请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 王 蔚
人民陪审员 张福军
人民陪审员 马平安
二〇一六年六月十七日
书 记 员 陈 丹