安徽省亳州市谯城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）谯民一初字第02343号
原告：王光林，男，1965年8月7日出生，汉族，市民，住安徽省亳州市谯城区。
委托代理人：王文辉，安徽亳乐律师事务所律师。执业证号：13416199310355488。
委托代理人：张晓将，安徽亳乐律师事务所实习律师。证号：12021310110026。
被告：亳州市公路路桥工程有限责任公司。住所地：安徽省亳州市谯城区。
法定代表人：戴小杰，经理。
被告：亳州市公路管理局。住所地：安徽省亳州市谯城区。
法定代表人：刘健，局长。
二被告共同的委托代理人：孙从文，安徽王善利律师事务所律师。执业证号：13416200910224567。
二被告共同的委托代理人：李洪光，安徽王善利律师事务所律师。执业证号：13416201210236601。
原告王光林诉被告亳州市公路路桥工程有限责任公司、亳州市公路管理局劳动争议一案，本院于2014年7月4日立案受理，并依法组成合议庭，于2014年10月10日公开开庭进行了审理。原告王光林的委托代理人王文辉、张晓将、被告亳州市公路路桥工程有限责任公司和被告亳州市公路管理局的委托代理人李洪光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王光林诉称：原告自1983年即在亳州市公路管理局公路养护处工作，身份为农民代表工。2002年亳州市公路管理局因政策性调整，下发文件，对原告和其他公路系统代表工共63人进行辞退处理，之后随即又对包括原告在内的10多个农民代表工予以续聘，并将原告分配到该处新设立的亳州市公路路桥工程有限责任公司继续上班至2014年1月14日被告同原告解除劳动关系之日止。
2013年因被告违反劳动法规定不给申请人办理社保，申请人曾到亳州市劳动部门投诉，之后被告仅为原告补交了2011年至解除劳动合同之日的社会保险，其余的则以无法补交为由拒绝办理。同时被告再次以政策调整为由，违反《劳动法》规定，以欺诈胁迫的方式强行与被告签订显失公平的解除劳动关系协议书，并要求原告同其签订保密协议，之后仅支付原告1万元费用后，再不愿履行其他任何义务，包括不按劳动法规定支付原告经济补偿金、补交欠交的社保基金，甚至连原告自2013年8月至解除劳动合同之日期间的工资也拒绝支付。被告之行为严重侵犯了原告的合法权利。为此原告于2014年6月1日向亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2014年6月17日该委员会作出亳谯劳仲案不字（2014）第8号不予受理通知书，以不属于受理范围为由不予受理。综上所述，原告认为，原告将自己差不多全部的青春年华，美好时光都奉献给了亳州市公路的建设、养护事业，奉献给了被告，辛辛苦苦工作了几十年，就在将要退休，且不存在《劳动合同法》第39、40条规定的被告可单方解聘原告的情形下，被告违反《劳动合同法》第四十一条，第四十二条第（五）项，第四十七条、第八十五条之规定，采取欺诈、胁迫的方式强行与原告签订显失公平的协议书（该协议书部分条款属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款），解除同原告的劳动合同关系，毫不留情地将原告一脚踢开，且不按法律规定支付经济赔偿金，办理社保，补发拖欠工资，该行为已严重侵犯了原告之合法权利。根据《中华人民共和国合同法》第五十二条第（五）项关于无效合同的规定，及该法第五十四条关于可撤销合同的规定，被告上述行为应属无效或可撤销行为。故此根据《民法》、《民事诉讼法》、《劳动法》等相关法律法规之规定，特具状起诉至贵院，请求贵院查明事实，依法支持原告诉讼请求：1、依法确认原、被告解除劳动关系协议书部分无效或依法对其予以撤销。2、责令被告依法支付原告自2013年8月1日至2014年2月1日期间的工资及25%的赔偿金，按1650元／每月计算，共15000元。3、责令被告为原告补交社保（自1995年1月1日劳动法实施至2011年1月1日）或按被告应交纳部分以现金形式支付给原告。4、责令被告依法支付原告双倍经济补偿金102300元（扣除已支付10000元），计92300元。5、增加要求被告支付自2008年1月1日（劳动合同法实施之日）起至今的双倍工资（扣除已支付部分）158400元；6、诉讼费用由被告承担。
原告王光林针对其诉讼请求及陈述的事实和理由提交的证据有：
1、原告的身份证复印件一份，证明原告具有诉讼主体资格。
2、2014年1月14日协议书复印件一份，证明原、被告以政策性调整为由，解除双方的劳动关系。
3、原告的劳动仲裁申请书和亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书各一份。证明原告申请劳动仲裁，但仲裁委以不属于受理范围为由而不予受理。
被告亳州市公路路桥工程有限责任公司辩称：一、我公司与王光林签订解除劳动关系协议和解除劳动合同证明行为合法，是建立在双方友好协商的基础上签订的，该协议内容合法，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。二、我公司已经支付给了王光林10000元经济补偿金，双方关系解除，不应再另行支付任何费用。我公司与王光林的劳动关系确立解除于2013年8月1日。虽然双方签订补偿协议书的时间是2014年1月14日，但实际上，双方在2013年8月就解除了劳动关系，双方也签订了解除劳动合同证明。自签订该证明后，王光林再也没有来我公司工作，双方也不存在事实上的劳动关系。只是由于双方解除合同对于补偿金的数额没有达成一致意见，直到2014年1月14日才通过协商确定补偿金为10000元，双方也就补签了一份协议书。但不能因此确定2013年8月至2014年1月期间双方存在劳动关系，也不应向王光林支付此期间的工资和经济补偿金。三、我公司一直同意为王光林补交社保，但是由于人社局系统不能补交，责任不在我公司。王光林要求以现金形式向其支付补交的社保费用，没有法律依据。四、原、被告双方已经解除了劳动合同，不存在支付原告双倍工资的事实，并且要求支付双倍工资也已经超过了诉讼时效。综上，我公司与王光林已经解除劳动合同关系，且也已经支付了经济补偿金，我公司和王光林之间的协议不存在胁迫和欺诈行为。应当依法驳回对王光林的诉讼请求。
被告亳州市公路路桥工程有限责任公司就其抗辩及陈述的事实和理由提交的证据有：
1、2013年7月20日解除劳动合同证明复印件一份。证明：原告王光林和被告于2013年7月20日经友好协商一致达成解除劳动合同协议，并约定自2013年8月1日起停发王光林本人的工资，王光林实际上从2013年8月份不再到公司上班。
2、2014年1月14日协议书复印件一份。证明：王光林与被告双方自2013年7月20日签订解除劳动合同证明后，通过协商将补偿金的数额达成一致意见，并由双方签订了协议书，王光林的离职手续全部办理完毕。
3、2014年1月14日收条复印件一份。证明：王光林于2014年1月14日收到被告给付的经济补偿金10000元。
被告亳州市公路管理局辩称：我局与原告王光林没有劳动合同关系，也不存在向原告支付任何费用的义务，请求依法驳回原告对我局的诉讼请求。
被告亳州市公路管理局就其抗辩及陈述的事实和理由未提交证据。
经庭审质证，（一）、被告亳州市公路路桥工程有限责任公司、亳州市公路管理局对原告王光林所举证据发表的质证意见为：对证据1、3无异议。对证据2的真实性无异议，虽然双方存在劳动关系，但劳动关系已于2013年8月协商解除，2014年1月14日的协议书是支付补偿金1万元的补充协议，是办理离职手续的一部分。（二）、原告王光林对被告亳州市公路路桥工程有限责任公司所举证据发表的质证意见为：对证据1、2的真实性无异议，对其证明目的有异议，一、该两份证据因违反劳动合同法第14条、第41条、第46条、第47条的规定而无效；二、该两份证据因违反合同法第54条的规定，明显显失公平，应予撤销。对证据3无异议，但对其证明目的有异议，该证据仅能证明原告已收取被告1万元，但被告由于所签订的解除劳动合同无效，应予撤销，因此依法仍应支付原告双倍的经济补偿金、10个月的生活费及不低于50%-100%的赔偿金，支付自劳动法实施之日起至解除劳动关系之日止的双倍工资，以现金的方式支付原告自1995年劳动法实施之日至解除劳动关系之日的全部社保费用。
经庭审举证、质证，合议庭对原、被告所举证据认证如下：原告王光林所举证据1、2、3具有真实性、合法性及与本案的关联性，对其证据效力予以认定；但证据2不能证明原告与被告亳州市公路路桥工程有限责任公司劳动关系自2014年1月14日解除的证明目的。被告亳州市公路路桥工程有限责任公司所举证据1、2、3具有真实性、合法性及与本案的关联性，对其证据效力予以认定。
根据上述认定的证据及庭审中当事人的陈述，审理查明的事实为：原告王光林自述其于1983年到被告亳州市公路管理局公路养护处工作，身份为农民代表工。2002年亳州市公路管理局因政策性调整，下发文件，对原告王光林予以辞退。2008年1月，原告王光林到被告亳州市公路路桥工程有限责任公司工作。2013年7月20日，被告亳州市公路路桥工程有限责任公司与原告王光林解除了劳动关系，并由被告亳州市公路路桥工程有限责任公司给原告王光林出具了《解除劳动合同证明》。内容是：“王光林同志系我单位员工，性别男，身份证号码××。2008年1月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因协商一致，我单位决定从2013年8月1日起与该同志解除劳动合同，工资发至2013年7月份，特此证明。员工签名：王光林（签名按印）、用人单位：亳州市公路路桥工程有限责任公司（加盖公章）。2013年7月20日。”原告王光林自签订解除劳动关系证明后，不再到被告亳州市公路路桥工程有限责任公司上班。2014年1月14日，原告王光林与被告亳州市公路路桥工程有限责任公司通过协商，双方达成协议，并签署了《协议书》一份。内容为：“甲方：亳州市公路路桥工程有限责任公司；乙方：王光林，身份证号码：××。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲乙双方协商一致，甲乙双方同意解除劳动合同及相关补偿。达成协议如下：1、甲方因政策调整，经甲乙双方协商，同意解除双方劳动合同关系，即双方劳动关系终止；2、甲方为乙方所购买的养老保险至合同解除当月，以后乙方自行承担社会保险费用，与甲方无关；3、甲方一次性支付乙方经济补偿金壹万元整，乙方同意并接受该补偿金，此后，乙方不得再向甲方提出任何补偿等要求；4、甲方根据相关规定，为乙方办理劳动合同解除后社保等自行缴纳的相关手续；5、上述所列事项履行完毕后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷；6、本协议书一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份；7、本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方：亳州市公路路桥工程有限责任公司（签名盖公章）；乙方：王光林（签名按印）。2014年1月14日。”双方当日签订上述协议后，被告亳州市公路路桥工程有限责任公司即将约定的10000元经济补偿金支付给了原告王光林，原告王光林并出具了收款条据。2013年6月1日，原告王光林就与二被告之间的劳动争议纠纷向亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2014年6月17日作出亳谯劳仲案不字（2014）第8号不予受理案件通知书。原告王光林遂起诉来院。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告王光林虽原为被告亳州市公路管理局聘用代表工，但双方已于2002年解除了聘用关系。2008年1月，原告王光林到被告亳州市公路路桥工程有限责任公司工作。2013年7月20日双方解除了劳动合同关系。二被告之间是相互独立的两个不同性质的法人单位，相互之间在劳动用工上没有隶属关系。2013年7月20日，亳州市公路路桥工程有限责任公司解除了与王光林之间的劳动关系，双方并于2014年1月14日在协商的基础上自愿达成补充协议，对解除劳动关系双方应享有的权利和承担的义务进行了约定。协议第5条明确约定：协议所列事项履行完毕后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。原告王光林未能举证证明被告亳州市公路路桥工程有限责任公司在协议签订后存在不履约的行为。该协议的内容不具有无效或可撤销的法定情形。双方在自愿基础上协商达成的协议，对双方具有约束力。原告王光林提出的各项诉求缺少事实依据和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告王光林的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王光林负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。
审 判 长 张家龙
审 判 员 孙 勇
人民陪审员 张 慧
二〇一四年十二月一日
书 记 员 燕云峰
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。