辽宁省朝阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民三终字第00214号
上诉人（原审被告）沈阳特急送快运有限公司，住所地沈阳市浑南新区沈营路17号-D3号丁44号。
法定代表人李英奇，经理。
委托代理人郝希贤，男，1948年1月12日出生，汉族，该公司法律顾问，住沈阳市浑南新区沈营路17号-D3号丁44号。
被上诉人（原审原告）白凤金，男，1964年11月14日出生，蒙古族，无职业，住朝阳市双塔区凌凤街二十段********号。
委托代理人张云福，辽宁翰林律师事务所律师。
原审被告沈阳特急送快运有限公司朝阳营业厅，住所地朝阳市双塔区五一街二段9A。
负责人李勃。
上诉人沈阳特急送快运有限公司（以下简称特急送公司）与被上诉人白凤金、原审被告沈阳特急送快运有限公司朝阳营业厅（以下简称特急送朝阳营业厅）劳动争议一案，上诉人不服双塔区人民法院（2013）朝双民四初字第00396号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月22日受理后，依法组成由法官张九东担任审判长，法官张树平、郭万刚参加的合议庭，于2014年5月9日公开开庭进行了审理。上诉人特急送公司的委托代理人郝希贤，被上诉人白凤金及其委托代理人张云福到庭参加诉讼。原审被告特急送朝阳营业厅经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审原告在一审中起诉称，原告自2010年7月7日到被告处工作，被安排在朝阳营业厅担任司机工作，从事朝阳至沈阳段快运运输工作。2010年7月工资2，000元，8-9月月工资2，200元，10-12月月工资2，400元，2011年1-5月月工资2，600元，6-10月月工资2，800元。2011年10月，被告与原告之女（为被告员工）产生纠纷，原告受到株连于同年10月12日被停止工作，10月15日强行将原告辞退。自原告到被告处工作，一直未签订劳动合同。被告强行辞退原告后，原告于2012年2月3日向朝阳市劳动人事争议仲裁院申请仲裁。后案件被移送至沈阳市东陵区劳动人事仲裁委员会审理，原告申请撤回仲裁。2012年8月6日，又依法向朝阳市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，同日，朝阳市劳动人事争议仲裁裁定不予受理。故原告诉至法院，请求依法判令被告无故强行辞退原告违法，支付赔偿金8，400元；被告支付原告2010年8月至2011年7月期间未签订劳动合同双倍工资32，200元；被告退还扣工作服款300元；支付原告鉴定费2，000元；并承担本案诉讼费用。
原审被告特急送朝阳营业厅在一审中未提出答辩意见。
原审被告特急送公司在一审中辩称，1、被答辩人要求此案由朝阳市双塔区法院继续审理不符合事实，无法律依据。应由沈阳市高新技术产业开发区法院管辖。2、本案另一被告特急送朝阳营业厅从成立之日起至被吊销之日止，从未获取过道路运输许可，不具备聘用司机的资格。另，朝阳营业厅从未与被答辩人签订过劳动合同，亦不存在对被答辩人进行管理、发放工资、缴纳社保等事实用工关系。因此，被答辩人与特急送朝阳营业厅在法律及事实上都不具备劳动关系，不属于本劳动争议案件的当事人，不具备被告资格。
原审法院经审理查明，沈阳特急送公司是由沈阳市工商行政管理局批准登记的，从事普通货物运输的企业。特急送朝阳营业厅系沈阳特急送公司于2008年8月设立的分支机构，2010年3月29日因其未参加年检，被工商部门吊销营业执照。原告白凤金2010年7月7日到被告处工作，被安排在特急送朝阳营业厅担任司机工作，2011年10月12日，被告停止原告工作，同年10月15日被告以原告白凤金在没有请假的情况下未能按时到岗工作，属于严重旷工为由，作出《关于白凤金的辞退决定》，将原告辞退。原告在被告处工作时间为16个月，劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，被告沈阳特急送公司向其支付工资，但未缴纳社会保险费用。原告为证明其工资发放情况，提供了上海浦东发展银行葫芦岛分行客户卡对账单，时间为2010年10月13日至2011年10月1日。证明原告与被告解除劳动关系前12个月工资工资总额为25，473元（其中2010年12月扣工作服款300元），平均月工资为2，122.75元。被告沈阳特急送公司虽于开庭后向本院提供了原告工资情况表，但该表既没有原告签字也没有其他员工的签字，不能真实证明原告的工资发放情况，原告对此亦不予认可。原告被辞退后，于2012年2月3日向朝阳市劳动人事争议仲裁院申请仲裁。仲裁期间被告提供了原被告双方签订的《劳动合同》一份，原告申请对《劳动合同》中原告的签名进行笔记鉴定，经朝阳营州司法鉴定所鉴定，《劳动合同》中“白凤金”签名不是其本人所写。为此，原告支付鉴定费2000元。2012年2月27日，朝阳市劳动人事争议仲裁委员会作出朝劳裁字（2012）3号决定书，决定：中止审理，笔记鉴定费由鉴定结果不利方承担。后案件被移送至沈阳市东陵区劳动人事仲裁委员会审理，期间原告申请撤回仲裁，2012年7月3日，沈阳市东陵区劳动人事仲裁委员会裁定准许撤诉。同年8月6日，原告又向朝阳市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，同日，朝阳市劳动人事争议仲裁裁定不予受理。故原告诉至法院，
原审法院判决认定，原告白凤金虽未与被告沈阳特急送公司、被告朝阳营业厅签订的劳动合同，但双方事实劳动关系成立，合法有效。原告在被告处工作时间为16个月，被告以原告在没有请假的情况下未能按时到岗工作，属于严重旷工为由将原告辞退。因原告工作期间被告单位不实行签到制，本案在审理过程中，被告未能提供证据证明原告没有请假未按时到岗工作的相关证据，故被告存在过错，依照《劳动合同法》第八十七条的规定，被告应向原告支付二倍的经济补偿。原告工作16个月，按照《劳动合同法》第四十七条规定，补偿标准为1.5个月，补偿金额为（1.5个月×2，122.75元×2）6，368.25元。按照《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”；第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应承担未与原告签订劳动合同期间（2010年8月至2011年7月，11个月）的赔偿责任。因原、被告双方均未提供原告参加工作后12个月的工资证明，故按照原告被辞退前12个月平均工资计算，赔偿11个月的工资。金额为（11×2，122.75元）23，350.25元。对原告请求被告退回的工作服款300元支付鉴定费2，000元的主张，因属被告责任，对该请求，本院予以支持。本案本院受理后，被告在答辩期内提出了管辖异议，本院作出管辖异议成立案件移送沈阳市高新技术产业开发区人民法院审理的裁定后，原告提出上诉。经朝阳市中级人民法院审理认定，本案为劳动争议纠纷，依照法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。朝阳市中级人民法院撤销我院的管辖裁定，裁定本案由我院继续审理。被告提出此案由朝阳市双塔区法院继续审理不符合事实的辩解理由不能成立，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第三十八条、第四十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告沈阳特急送快运有限公司自本判决生效之日起10日内支付原告白凤金无故辞退赔偿金6，368.25元。
二、被告沈阳特急送快运有限公司自本判决生效之日起10日内支付原告白凤金未签订劳动合同期间双倍工资23，350.25元。
三、被告沈阳特急送快运有限公司自本判决生效之日起10日内退还原告白凤金工作服款300元。
四、被告沈阳特急送快运有限公司自本判决生效之日起10日内给付原告白凤金鉴定费2000元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
上诉人不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：原审法院判决认定事实不清，本案程序违法。请求依法撤销原审法院判决，发回重审或改判。
被上诉人白凤金答辩称，服从原审法院判决。
在二审审理期间，上诉人提供了以下证据：
1、辽宁省劳动人事争议仲裁委员会，辽劳人仲字（2012）4号关于移送案件管辖的函和辽劳人仲字（2012）7号关于移送案件管辖的函的复印件，想证明在这两个函没有被撤销，所以不能进行审理和判决。
被上诉人的质证意见，辽宁省劳动人事争议仲裁委员会是超越职权，我们会向辽宁省有关部门投诉。
对于这两份证据本院不予采信。
2、辽宁省朝阳市双塔区人民法院（2012）朝双民四初字第00237号民事裁定书和辽宁省朝阳市双塔区人民法院（2013）朝双民四初字第00396号民事裁定书，（2013）朝双民四初字第00396号民事裁定书，被辽宁省朝阳市中级人民法院（2013）朝立一民终字第00036号民事裁定撤销，此案由双塔区人民法院继续审理。
3、沈阳特急送快运有限公司的意见书，证明劳动合同有明确的工作地点，证明合同履行地在沈阳。
被上诉人白凤金质证意见，劳动合同经过鉴定不是被上诉人白凤金本人签字，是假的。
对于此份证据，本院不予采信。
4、沈阳市东陵区仲裁委员会的决定书，证明被上诉人在仲裁期间撤回了仲裁申请。
被上诉人白凤金质证意见，这是事实。
对于此份证据，本院予以采信。
5、被上诉人白凤金的工资表，想证明被上诉人的工资在沈阳发放。
被上诉人白凤金质证意见，此证据是假的，其理由是，公司的司机不是一个人，而工资表则显示，自2009年9月至2011年8月份的工资表，不可能这样做工资表。
对于此份证据，本院不予采信。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人的陈述，有原审原告提供的朝阳营业厅工商机读档案、行政处罚决定书，工作服和工作牌，工资发放对照单，沈阳特急送公司文件及双塔区法院（2012）朝双民四初字第00273号民事判决书，劳动合同，朝阳营州司法鉴定所（2012）文痕鉴字第7号司法鉴定意见书，劳动仲裁申请书，朝阳市劳动人事争议仲裁委员会朝劳裁字（2012）3号决定书，朝劳人裁字（2012）66号不予受理案件通知书，原告申请证人张吉胜、寇世祥出庭作证证言笔录。被告沈阳特急送公司提供的社保缴纳明细单，车辆加油签字证明，司机高速费报销明细，关于白凤金的辞退决定，机动车行驶证等证据材料在案佐证。
本院认为，被上诉人白凤金在上诉人特急送公司工作的事实存在，双方之间虽然没有签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，是合法有效的。上诉人特急送公司未在法律规定的期限内与被上诉人白凤金签订书面劳动合同，违反了相关法律规定，按照法律规定，应当承担其责任。上诉人特急送公司的上诉理由，因在二审期间未能提供有效证据予以证明，故此，本院依法不予支持。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审判长 张九东
审判员 张树平
审判员 郭万刚
二〇一四年五月二十日
书记员 高 璐