宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0104民初2702号
原告宁夏德昇泰大药店连锁有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人马劲松，该公司经理。
委托代理人余莉，宁夏辅德律师事务所律师。
被告张凤云，女，1971年10月10日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托代理人张宝元（被告丈夫）。
原告宁夏德昇泰大药店连锁有限公司（以下简称德昇泰药店）与被告张凤云劳动争议一案，本院于2016年4月1日立案受理。由审判员范秀利适用简易程序于2016年5月5日公开开庭进行了审理。原告德昇泰药店的委托代理人余莉，被告张凤云的委托代理人张宝元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告德昇泰药店诉称，银川市兴庆区劳动争议仲裁委员会裁决原告向被告支付加班工资错误。被告要求原告支付加班工资，应当就加班事实进行举证，被告在仲裁过程中并未提交相应证据证实其存在加班的情形，仲裁委裁决原告向被告支付加班工资无事实和法律依据。仲裁委裁决原告向被告支付经济补偿金无事实和法律依据。原告与被告解除劳动关系系因被告违反原告单位的规章制度且是主动提出辞职，不属于应当支付经济补偿金的情形。仲裁委裁决原告支付被告双倍工资的计算方式错误。支付双倍工资的起点应是从被告入职第二个月起开始，即本案双倍工资应自2015年8月19日计算至2016年1月7日，计算的标准应该按照实际发放数额计算，原告每月工资是25日至次月24日期间。综上，原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求依法判令：1.原告不向被告支付节假日加班工资1348元、不支付解除劳动合同经济补偿金2667.6元；2.原告支付被告双倍工资12000元；3.本案诉讼费由被告承担。
被告张凤云辩称，被告于2015年7月19日至2016年1月在原告处上班，且经常加班，2015年八月十五及古尔邦节都在加班，原告应支付加班工资。被告被原告辞退，不是主动提出离职，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金。原告应向被告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
经审理查明，2015年7月19日，被告到原告处担任药品销售员。2016年1月8日，原告与被告签订书面劳动合同，但未给被告缴纳社会保险费。原告通过转账方式向被告支付了2015年7月份工资689.60元、8月份工资1848.17元、9月份工资2774.28元、10月份工资2874.43元、11月份工资3372.64元、12月份工资4114.19元及2016年1月份工资2623.06元。庭审中，原、被告均认可被告离职前月平均工资为2931元。自2016年1月26日起被告再未上班。2016年2月1日，被告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除其与德昇泰药店的劳动关系；并要求德昇泰药店向其支付2016年1月份工资3000元、未签订书面劳动合同双倍工资差额18673.38元、解除劳动合同经济补偿金2667.60元、节假日加班工资4001.40元、退还押金500元，并为其补缴2015年7月至2016年1月的社会保险费。2016年3月15日，该仲裁委作出银兴劳人仲裁字（2016）148号仲裁裁决书，裁决德昇泰药店为张凤云补缴2015年7月至2016年1月养老保险费；支付张凤云双倍工资差额14303元、法定节假日工资1348元、经济补偿金2667.60元。原告不服该裁决，故诉至本院，请求判如所请。
上述确认的事实，有银兴劳人仲裁字（2016）148号仲裁裁决书、劳动合同、活期账户明细、职工基本养老保险缴费台账、通话录音以及原、被告陈述笔录在案为凭，经本院开庭质证和审查，具有证明力，予以采信。
本院认为，被告于2015年7月19日到原告处工作，双方自此建立事实劳动关系。被告自2016年1月26日起，被告再未上班，并于2016年2月1日提出仲裁，请求解除其与原告的劳动关系，本院确认原、被告劳动关系于2016年1月26日解除。因原告已经向被告支付2016年1月份工资2623.06元，故对被告要求原告支付2016年1月份工资的请求，本院不予支持。对被告要求支付未签订书面劳动合同双倍工资18673.38元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，原告应当于2015年8月19日前与被告签订劳动合同，原告于2016年1月8日与被告签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告应支付被告2015年8月20日至2016年1月7日的二倍工资差额15695.95元（其中2015年8月20日至8月31日为：2931元／月÷21.75天×12天=1617.10元；2015年9月至2015年12月实发13135.54元；2016年1月1日至1月7日为：2931元／月÷21.75天×7天=943.31元）。被告主张原告为其补缴2015年7月至2016年1月社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对被告的该主张，本案不予处理。被告称其工作期间经常加班，原告未安排其在节假日休息，并据此主张加班报酬4001.4元，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，因被告并未提交证据证实存在加班事实，故对被告的该主张，本院不予支持。被告主张退还押金500元，未提交相应证据，本院不予支持。被告以原告未为其补缴2015年7月至2016年1月社会保险费并因被告提出补缴要求而辞退被告为由要求原告支付解除劳动合同经济补偿金2667.60元，因原告确实未给被告缴纳社会保险费，故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金2931元（2931元／月×1个月），被告主张2667.60元，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、确认原告宁夏德昇泰大药店连锁有限公司与被告张凤云的劳动关系于2016年1月26日解除；
二、原告宁夏德昇泰大药店连锁有限公司支付被告张凤云经济补偿金2667.60元、未签订书面劳动合同二倍工资差额15695.95元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告宁夏德昇泰大药店连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员 范秀利
二〇一六年五月十一日
书记员 李凯丽
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。