江苏省启东市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）启民初字第00117号
原告启东晟峰软件园发展有限公司，住所地启东市凯旋路1号。
法定代表人张鹏，该公司总经理。
被告韩天一，女，1987年11月6日生，居民身份证号码3206811987********，汉族，住启东市海复镇胜利西街**号。送达地址启东市汇龙镇车城公寓7号楼。
原告启东晟峰软件园发展有限公司（以下简称晟峰公司）与被告韩天一劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月29日受理后，依法由代理审判员杨帅民适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告晟峰公司的法定代表人张鹏、被告韩天一到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告晟峰公司诉称：劳动关系的认定基础是劳动者提供劳动，存在管理与被管理的关系，自原告成立之日起，被告就没有在原告处上过一天班，更不是原告的财务人员，没有为原告做过任何带来收益的工作，不受原告任何规章制度的约束，也没有从原告处支取过工资，原告的出勤记录和工资发放记录都没有被告的名字，故原、被告不存在事实劳动关系；原、被告发生纠纷后，被告向启东市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付解除劳动关系经济补偿金7500元（月平均工资2500元×3），但仲裁委却认定被告的原工作单位启东台晟软件园发展有限公司（以下简称台晟公司）与原告是关联公司，并参照原告实际财务人员刘华的工资2800元／月认定被告的工资，最后裁决原告支付被告11200元（2800元／月×2个月×200%）。原告认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，故诉至法院，请求判令原告不向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金11200元、生育期间的生育津贴8400元合计19600元。本案诉讼费由被告承担。
被告韩天一辩称：1、被告在2012年7月进入台晟公司工作，但在2014年3月台晟公司重新注册成立公司即原告后，被告就至原告处工作。原告为被告补缴了2013年应由台晟公司缴纳的医疗保险，并且为被告缴纳了2014年6月至8月的养老保险与医疗保险，说明原、被告间存在劳动关系。2、因被告需要卧床保胎，从2014年3月至5月被告与原告口头约定休息，但被告还是完成原告交代的工作，原告支付一定的工资，但不是全勤工资。自2014年5月份以后被告就正式休息了，休息期间是没有工资的。3、台晟公司的法定代表人虽是马峰华，但实际管理人是张鹏。原告的员工是从台晟公司过去的，只是换了个抬头，公司地址、经营项目都没有改变。台晟公司和原告的实际管理者都是张鹏，两个公司相关联。如果台晟公司与原告没有任何关系，原告就没有必要为台晟公司补缴被告的医疗保险。3、被告申请仲裁时要求原告支付解除劳动关系经济补偿金、晚育产假补偿、剖腹产医疗费、产前检查费、营养费补偿及失业保险损失赔偿金，仲裁委裁决支持了经济补偿金和生育津贴两项，仲裁委的裁决是根据法律规定作出的。
经审理查明：2012年3月31日，启东台晟软件园发展有限公司（以下简称台晟公司）经核准注册成立，法定代表人为马凤华，注册资本200万元，所属行业为投资与资产管理，住所地为启东经济开发区创新型经济园，经营范围主要包括软件园基础设施开发建设的投资、房地产开发经营、计算机软硬件的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务、计算机软硬件及配件销售、计算机系统集成项目的设计、施工、维护、自营和代理一般经营项目商品和技术的进出口业务、许可经营项目商品和技术的进出口业务须取得国家专项审批后方可经营（国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外）、市场营销策划、会议及展览服务、环保节能设备的研发服务、实业投资、高新科技产业投资、投资咨询服务、物业管理（依法经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。2012年7月3日，台晟公司（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同书》一份，约定被告工作岗位为财务出纳，合同期自2012年7月3日起至2013年7月2日止，其中试用期1个月，试用期工资2000元／月，试用期过后2500元／月；甲方经营所在地地址为“江苏启东市凯旋路1号”。2012年9月至2013年7月，台晟公司为被告缴纳了养老保险，缴费基数为2500元／月，自2013年8月起停止缴纳。被告自2013年8月起继续在台晟公司工作，但未续签劳动合同。
2014年3月18日，原告经核准注册成立，法定代表人为张鹏，注册资本1000万元，所属行业为科技推广和应用服务业，住所地为启东市凯旋路1号，经营范围主要包括高新技术创业服务、软件开发（国家有专项规定的除外）、信息技术咨询服务、计算机软件及辅助设备批发、基层电路设计、房地产开发经营（凭资质证书经营）、会议及展览服务、节能技术推广服务、其他科技中介服务、实业投资、投资项目管理、物业管理、自营和代理一般经营项目商品和技术的进出口业务、许可经营项目商品和技术的进出口业务须取得国家专项审批后方可经营（国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外）。原告注册成立后，被告至原告处工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为2500元／月，工作岗位为财务。同年3月28日，原告打入被告的中国建设银行卡（卡号为62×××96）600元。同年5月起被告休息在家，休息期间原告未发放工资。原告为被告缴纳了2013年9月至2014年8月的医疗保险、2014年6月至8月的养老保险，缴费基数均为2500元／月。自2014年9月起原告停止为被告缴纳医疗保险和养老保险。2014年11月24日，中国建设银行股份有限公司启东支行出具的客户信息表载明：“客户户名为晟峰公司，财务联系人为韩天一”。
另查明：因原、被告发生纠纷，被告向启东市劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，要求原告支付解除劳动经济补偿金7500元（月平均工资2500元×3）、晚育产假补偿10000元、剖腹产医疗费3600元、产前检查费960元、营养费补偿900元及失业保险损失赔偿金5280元。2014年12月10日，该委作出启劳仲案字（2014）第551号仲裁裁决书，裁决：1、原告在仲裁裁决生效起十日内支付被告违法解除劳动关系的赔偿金11200元、生育期间的生育津贴8400元，以上合计19600元。2、驳回被告其他的仲裁请求。该仲裁裁决作出后，因仲裁裁决书的送达问题，该委于2015年4月20日作出启劳仲案字（2014）第551号仲裁决定书，决定重新送达《仲裁裁决书》。被告不服仲裁裁决书，诉至本院。
还查明：被告于2014年6月10日在海门市人民医院进行子宫下段剖宫产术，生下一男婴。被告生育时26周岁。
上述事实，有原告提供的启劳仲案字（2014）第551号仲裁裁决书、决定书、被告提供的参保人员历年养老保险缴费基数、基本医疗保险险种缴费基数明细表、被告个人的中国建设银行卡客户交易查询单、中国建设银行股份有限公司启东支行出具的客户信息表、原告工商档案查询资料、台晟公司工商档案查询资料及原、被告的庭审陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为：孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护，用人单位不得与孕期、产期、哺乳期内的女职工解除劳动合同。根据当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：1、原、被告是否存在劳动关系；2、原告是否应支付被告解除劳动关系经济补偿金和生育津贴及具体的数额。
关于原、被告是否存在劳动关系的问题。劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分、用人单位是否向劳动者支付报酬、缴纳各项社会保险费的记录等因素综合认定。本案中，被告于2014年6月10日生产，在2014年3月-5月份已经怀孕七个月以上，《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，用人单位对怀孕7个月以上的女职工应当在劳动时间内安排一定的休息时间，该规定是对怀孕女职工的特殊保护。原告认为被告不到原告处上班，双方不成立劳动关系，被告抗辩称该期间其与原告口头协商不定期休息，并提供了原告于2014年3月28日发放的600元的支付记录，故被告该项抗辩，本院予以支持。原告为被告缴纳了2014年6月至8月的养老保险和2014年3月至8月的医疗保险，并补缴了2013年9月至2014年2月的医疗保险，对此，原告称是因业务员操作失误所致，但原告成立初只有5名员工，对于两项社会保险尤其是医疗保险，在办理相关手续时需提供员工身份信息的前提下，工作人员连续误缴这一陈述显然不符合常理。鉴于被告2014年3月至5月怀孕七个月及5月份以后休产假的特殊性，被告不能像其他劳动者一样为用人单位提供劳动，原告诉称劳动关系的主要条件是劳动者提供劳动，在此不能成立，且2014年3月-5月被告也不定期提供了劳动，原告也给付了一定数额的报酬，故本院认定2014年3月18日至2014年8月原、被告之间存在劳动关系。
关于原告是否应支付被告解除劳动关系经济补偿金和生育津贴及具体的数额问题。根据法律法规规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。女年满二十四周岁初次生育的为晚育，为晚育的，延长女方产假三十天。产假内的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。本案中，被告初次生育时二十六周岁，属于晚育，故被告的产假时间为128天，期间为2014年5月25日至2014年9月30日。原告于2014年9月起不再为被告缴纳社会保险，此时被告正处于产假期内，根据相关法律规定，用人单位经营期间不得在女职工产假期间内解除双方的劳动关系，故原告在被告产假期间内停止为被告缴纳社会保险的行为应认定为其单方违法解除了双方劳动关系，原告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。根据相关规定，用人单位为职工连续缴费满10个月后，参保职工可享受规定的生育津贴，原告只为被告缴纳了三个月的生育保险，被告在生产后不能享受规定的生育津贴，故原告应当支付被告生育津贴。
针对经济补偿金和生育津贴的具体数额，本院认为，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资；不满六个月的，支付半个月工资。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位安排劳动者在关联企业间流动的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原告诉称台晟公司与其没有任何关联，但两家公司的一般经营项目中有大部分项目一致或类似，比如房地产开发经营、自营和代理一般经营项目商品和技术的进出口业务、许可经营项目商品和技术的进出口业务须取得国家专项审批后方可经营（国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外）、会议及展览服务、实业投资等，虽然两公司所属行业类型、法定代表人及投资资本有所不同，但在经营地址、经营项目上均存在一致性，且原告为被告补缴了2013年9月至2014年2月的医疗保险，故本院认定台晟公司与原告系关联企业，被告于2012年7月起在台晟公司的工作年限应合并计算为在原告处的工作年限，原告应支付被告赔偿金为12500元（2500元／月×2.5个月×2）。但被告在仲裁中要求原告支付解除劳动关系经济补偿金7500元，在本次诉讼中亦未变更诉请要求原告支付赔偿金，故被告要求原告支付经济补偿金7500元，符合法律规定，本院予以支持。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加或未按时足额缴纳生育保险的，按照女职工休产假前的工资标准由用人单位支付。被告享受产假的期间为2014年5月25日至2014年9月30日，但原、被告双方于2014年8月解除了劳动关系，故本院认定原告应支付被告3个月工资的生育津贴7500元（2500元／月×3个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《妇女权益保障法》第二十七条、《女职工劳动保护特别规定》第六条、第七条、第八条、《江苏省人口与计划生育条例》第三十条之规定，判决如下：
一、驳回原告启东晟峰软件园发展有限公司不予支付被告韩天一违法解除劳动关系的赔偿金11200元、生育津贴8400元合计19600元的诉讼请求。
二、原告启东晟峰软件园发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告韩天一支付经济补偿金7500元、生育津贴7500元，合计15000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，依法减半收取5元（原告已预交），由原告启东晟峰软件园发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
代理审判员 杨帅民
二〇一五年七月二十八日
书 记 员 孙燕飞