广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法清民一初字第1052、1471号
原告东莞市源厚源塑胶实业有限公司，住所地为东莞市。
法定代表人杨忠文。
委托代理人廖晨。
被告邱芳妍，女，住所地为广东省电白县。
委托代理人邓政威，广东大洲律师事务所律师。
本院于2014年5月13日受理原告东莞市源厚源塑胶实业有限公司（以下简称源厚源公司）诉被告邱芳妍劳动合同纠纷一案，于2014年5月20日受理原告邱芳妍诉被告东莞市源厚源塑胶实业有限公司（以下简称源厚源公司）劳动合同纠纷一案，经审查，该两案实为针对同一劳动合同纠纷的双方互相起诉。2014年7月15日，依法由代理审判员梁敏适用简易程序，对该两案公开开庭进行了合并审理。本案以先受理的（2014）东三法清民一初字第1052号案件的原告源厚源公司为原告，被告邱芳妍为被告。原告源厚源公司的委托代理人廖晨，被告邱芳妍的委托代理人邓政威到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告源厚源公司诉称，邱芳妍于2013年4月30日入职东莞市宏郁实业有限公司，但邱芳妍入职时提供虚假信息，伪称自己已经成年，因此东莞市宏郁有限公司（以下简称宏郁公司）才聘用邱芳妍。后宏郁公司于2013年8月13日改名为源厚源公司。邱芳妍伪造身份信息，源厚源公司不应承担任何法律责任。源厚源公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求依法判决：一、源厚源公司无须支付邱芳妍非法用工一次性赔偿金76968元；二、源厚源公司无须支付邱芳妍2013年4月30日至2013年11月25日治疗期间的生活费差额8444.73元；三、源厚源公司无须支付邱芳妍医疗费差额17223.61元；四、源厚源公司无须支付邱芳妍住院期间伙食补助费7315元；五、源厚源公司无须支付邱芳妍住院期间的护理费10450元；六、源厚源公司无须支付邱芳妍劳动能力鉴定费436元。
被告邱芳妍辩称并起诉称，2013年4月30日，邱芳妍在源厚源公司处上班时小脚被积压受伤。事发后邱芳妍被送至医院住院治疗209天，医嘱载明住院期间留陪护1人，出院后全休30天，需定期复查，加强营养，后期取内固定费用需要10000元。邱芳妍出院后经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。邱芳妍在源厚源公司处工作，事发时未满16周岁，东莞市社会保障局作出东社保监令字第GSRD2203177365号《关于对违反社会保险法规行为的责令限期改正决定书》，认定源厚源公司非法雇佣童工。源厚源公司应向邱芳妍支付相应的一次性赔偿金额，但是源厚源公司拒绝支付。故邱芳妍向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭提出仲裁申请，仲裁庭作出东劳人仲凤庭案非终字（2014）107号仲裁裁决书，裁�源厚源公司支付邱芳妍一次性赔偿金、生活费差额、劳动能力鉴定费、医疗费差额、交通费、住院伙食补助费、护理费等合计121037.34元。裁决书认定源厚源公司支付邱芳妍生活费6150元不符合事实，而且仲裁庭对邱芳妍后期取内固定费用不予支持是错误的，该费用有医嘱证明且符合邱芳妍病情，是必须发生的费用。另外，仲裁庭对原告的营养费、日用品费、精神损害抚慰金、住宿费及处理事故人员误工费等请求不予支持也是违反法律规定的。邱芳妍对仲裁庭的裁决结果不服，向法院提起诉讼，请求法院判决：一、被告赔偿原告医疗费17223.61元、后期取内固定费用10000元、营养费3000元、住院伙食补助费14895元、生活费14895元、住院期间护理费10450元、日用品费386元、一次性残疾赔偿金76968元、精神损害抚慰金18000元、鉴定费436元、交通费3200元、住宿费2800元、处理事故人�误工费4968.8元，合计177222.41元；二、本案诉讼费由被告承担。
原告源厚源公司对被告邱芳妍的起诉，答辩意见与起诉意见一致。
经审理查明，源厚源公司成立于2011年4月8日，原名为“东莞市宏郁实业有限公司”，于2013年8月13日经东莞市工商行政管理局核准变更名称登记为现公司名。邱芳妍于2013年4月23日入职宏郁公司，于2013年4月30日在宏郁公司上班时受伤。邱芳妍于2013年4月30日至2013年11月25日在南方医科大学广济医院住院治疗209天，产生医疗费41223.61元。出院诊断医嘱为：“左小腿严重挤压伤；住院期间陪护一人；加强营养，建议休息一个月；择期取内固定，预计后续治疗费用约10000元。”源厚源公司已支付邱芳妍医疗费24000元。
东莞市社会保障局于2013年10月14日出具东社保监令字第GSRD2203177365号《关于对违反社会保险法规行为的责令限期改正决定书�，认定宏郁公司雇佣员工邱芳妍于2013年4月30日发生事故时未满十六周岁，其在单位工作期间受到事故伤害，属于《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定的情形，宏郁公司未向邱芳妍支付一次性赔偿，责令宏郁公司在收到该责令书之日起十五日内按《一次性赔偿办法》的相关规定支付邱芳妍相应的一次性赔偿。东莞市劳动能力鉴定委员会于2014年3月4日发出流水号为“LJ00559361”的鉴定书，评定邱芳妍为八级伤残，产生鉴定费用436元。宏郁公司未为邱芳妍参加社会保险。
后邱芳妍向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决源厚源公司支付医疗费17223.61元、后期取内固定费用10000元、营养费3000元、住院伙食补助费14895元、生活费14895元、住院期间护理费10450元、日用品费386元、一次性残疾赔偿金76968元、精神损害抚慰金18000元、�定费436元、交通费3200元、住宿费2800元、处理事故人员误工费4968.8元，合计177222.41元。2014年4月24日，东莞市劳动人事争议仲裁院出具东劳人仲凤庭案非终字（2014）107号仲裁裁决书，认为宏郁公司经东莞市工商行政管理局核准变更名称登记为源厚源公司，宏郁公司名称的变更不影响其与邱芳妍之间存在的劳动关系，源厚源公司应继承宏郁公司与邱芳妍之间的权利义务关系，并裁决由源厚源公司向邱芳妍支付非法用工一次性赔偿金76968元、2013年4月30日至2013年11月25日治疗期间的生活费差额8444.73元、劳动能力鉴定费436元、医疗费差额17223.61、交通费200元、住院期间伙食补助费7315元、住院期间的护理费10450元，合计121037.34元。邱芳妍与源厚源公司均不服仲裁裁决，遂于法定期限内向本院提起诉讼。
在诉讼过程中，双方当事人对以下事实存在争议：
一、源厚源公司是否属于非法用工，应否支付非法用工一次性赔偿金。源厚源公司主张邱芳妍在入职时提供虚假身份信息，伪称其已经成年，源厚源公司不应支付非法用工一次性赔偿金，但是并未提供任何证据佐证。邱芳妍提供东莞市社会保障局于2013年10月14日作出的东社保监令字第GSRD2203177365号《关于对违反社会保险法规行为的责令限期改正决定书》，拟证明源厚源公司非法用工属实，源厚源公司应向邱芳妍支付非法用工一次性赔偿金。
二、源厚源公司是否应赔偿邱芳妍因工伤造成的其他损失。邱芳妍主张其因工伤产生医疗费17223.61元，后续取内固定费用10000元，并提供疾病诊断证明、出院证明、住院押金预缴款收据、门诊收费专用发票、住院费用表、收款收据予以佐证。源厚源公司质证认为，对后续取内固定费用不予认可；门诊收费专用发票、住院费用表无法证明是因本案事故产生的医疗费，对此不予认可。邱芳妍主张其因工伤产生日用品费用386元，并提供购买日用品的收款收据佐证。源厚源公司质证认为，对收款收据真实性不予认可。邱芳妍主张其因工伤产生交通费3200元、住宿费2800元，并提供交通费票据及出租房收据佐证。源厚源公司质证认为，仅对交通费票据中能够证明始发站和到达站，且能证明发生在邱芳妍治疗期间的票据予以认可，其他不予认可，宿费票据没有载明承租人姓名，无法证明与本案的关联性，不予认可。
另查，在仲裁阶段源厚源公司举证证明已经支付邱芳妍劳动能力鉴定之前的生活费6450元，邱芳妍表示源厚源公司多次支付过300-500元的费用，但对总数无法确定，且邱芳妍对源厚源公司提供的证据也无法提供反证证明，仲裁裁决遂认定源厚源公司支付邱芳妍生活费6450元。但在诉讼过程中，邱芳妍称仲裁裁决认定事实错误，其并未收到源厚源公司支付的生活费6450元。源厚源公司则主张仲裁裁决认定其支付邱芳妍劳动能力鉴定之前的生活费6450元与事实相符，但并未提供任何证据佐证。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、《关于对违反社会保险法规行为的责令限期改正决定书》、疾病诊断证明、出院证明、住院押金预缴款收据、门诊收费专用发票、住院费用表、日用品购买收款收据、劳动能力鉴定委员会鉴定书、劳动能力鉴定费发票、交通费票据，租房收据以及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，邱芳妍与宏郁公司签订了书面劳动合同，双方形成了合法的劳动关系，双方之间的纠纷应适用劳动法律法规的规定进行处理。后宏郁公司经东莞市工商行政管理局核准变更名称登记为源厚源公司，宏郁公司名称的变更不影响其与邱芳妍之间存在的劳动关系，源厚源公司应继承宏郁公司与�芳妍之间的权利义务关系。
关于源厚源公司是否属于非法用工，应否支付非法用工一次性赔偿金的问题。根据《工伤保险条例规定》第六十六条规定，用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。本案中，源厚源公司在招用邱芳妍时，邱芳妍未满16周岁，源厚源公司属于使用童工的情况。源厚源公司主张邱芳妍在入职时提供虚假身份信息，伪称其已经成年，但是并未提供任何证据佐证，对此本院不予采信。且东莞市社会保障局于2013年10月14日向源厚源公司出具的东社保监令字第GSRD2203177365号《关于对违反社会保险法规行为的责令限期改正决定书》载明：“该单位实际雇佣员工邱芳妍（××）于2013年4月30日发生事故时未满十六周岁，其�单位工作期间受到事故伤害，属《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定的情形”，也对源厚源公司使用童工的情况作出了认定。邱芳妍在源厚源公司工作期间因事故受伤，经东莞市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条规定：“一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。”源厚源公司应支付邱芳妍八级伤残的一次性赔偿�，赔偿金根据2012年度东莞市职工月平均工资2138／月计算为2138元／月×12个月×3倍=76968元。
关于源厚源公司是否应赔偿邱芳妍因工伤造成的其他损失问题。邱芳妍诉请源厚源公司支付住院期间生活费、住宿费、医疗费、交通费、鉴定费、护理费及住院伙食补助费。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条第二款“劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付”及第四条“工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付”的规定，源厚源公司应当向邱芳妍支付相关损失。
住院期间生活费，仲裁裁决�定源厚源公司向邱芳妍支付劳动能力鉴定之前的生活费6450元，但邱芳妍在诉讼过程中主张仲裁裁决认定的该部分内容与事实不相符，邱芳妍并未收到源厚源公司支付的生活费6450元。源厚源公司主张对仲裁裁决认定的该部分事实没有异议，其确已支付邱芳妍劳动能力鉴定之前的生活费6450元，但未能提出证据证明，源厚源公司应承担举证不能的不利法律后果。本院对源厚源公司的主张不与采信。源厚源公司应以东莞市2012年度职工平均工资为标准支付邱芳妍2013年4月30日至2013年11月25日治疗期间的生活费14894.7元（2138元／月÷30天×209天=14894.7元）。
鉴定费，邱芳妍因进行劳动能力鉴定产生鉴定费436元，有鉴定费发票佐证，对其诉请的鉴定费436元，本院予以支持。
医疗费，邱芳妍因工伤到东莞市广济医院治疗产生医疗费共17223.61元，有疾病诊断证明、出院证明、�院押金预缴款收据、门诊收费专用发票、住院费用表、收款收据予以佐证，其诉请源厚源公司支付医疗费17223.61元，合理有据，本院予以支持。
住院期间护理费，根据邱芳妍提供的诊断证明显示，邱芳妍住院期间需要护理，邱芳妍诉请住院期间护理费以东莞护工从事同等级别护理的劳动报酬标准50元／天计算为10450元，合理有据，本院予以支持。
交通费，邱芳妍提供的交通费票据无法证明与本案有关联性，且邱芳妍诉请的交通费不符合《广东省工资支付条例》第二十五条规定的“经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的室内交通、食宿费用”的情况，但源厚源公司在仲裁过程中同意支付邱芳妍因本次工伤产生的交通费200元，仲裁裁决也对该事实进行了认定，并裁决源厚源公司支付邱芳妍200元交通费，源厚源公司对此没有异议，故本院支持邱芳妍交通费200元。
住宿费，邱芳妍提供的租房收款收据无法证明与本案有关联性，且邱芳妍诉请的住宿费不符合《广东省工资支付条例》第二十五条规定的“经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的室内交通、食宿费用”的情况，本院不予支持。
住院期间伙食费，邱芳妍诉请住院期间伙食费合理有据，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付”的规定，参照东财（2014）262号《关于印发〈东莞市市直党政机关和事业单位差旅费管理办法〉的通知》第十五条“伙食补助费……每人每天100元”的规定，邱芳妍的住院伙食补助费应计算为100元／天×209天=20900元，邱芳妍诉请住院伙食补助费14895元，是对自身权利的处分，本院予以支持。
后续治疗费，邱芳妍主张后期取内固定必然发生，费用约为10000元，并提供医嘱佐证，但后续取内固定费用的确切金额存在不固定性，邱芳妍也未能提供相关鉴定机构对后续取内固定费用的评估鉴定报告，故该项诉请，本院不予支持，邱芳妍可待实际发生后另行主张。
营养费、日用品费用、精神损害抚慰金、处理事故人员误工费，邱芳妍的上述诉请，缺乏相关劳动法律依据，本院不予支持。
综上所述，国务院《工伤保险条例》第六十六条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第三条、第四条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决�下：
一、限原告东莞市源厚源塑胶实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告邱芳妍支付非法用工一次性赔偿金76968元；
二、限原告东莞市源厚源塑胶实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告邱芳妍支付住院期间生活费14894.7元、鉴定费436元、医疗费17223.61元、住院期间护理费10450元、交通费200元、住院期间伙食费14895元；
三、驳回原告东莞市源厚源塑胶实业有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告邱芳妍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市源厚源塑胶实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 梁 敏
二〇一四年七月二十五日
书 记 员 梁智勇
附相关法律法规条文：
1.《工伤保险条例》第六十六条：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按�处理劳动争议的有关规定处理。
2.《广东省工伤保险条例》第二十五条：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
3.《广东省工伤保险条例》第二十六条：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终�期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
4.《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条：本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及�依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
5.《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条：一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
6.《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条：职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
7.《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条：一次性赔偿金按照以下标准支付：
一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
8.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。