广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法沥民一初字第8号
原告尹怀关，男，住广西武鸣县。
委托代理人彭菲，广东林德律师事务所律师。
委托代理人王锦荣，广东林德律师事务所律师。
被告东莞鑫达玩具礼品有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人范杰斯。
委托代理人萧雪贤，广东莞泰律师事务所律师。
委托代理人何亚龙。
原告尹怀关诉被告东莞鑫达玩具礼品有限公司（以下简称鑫达公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月21日立案受理，依法由审判员叶志文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人王锦荣，被告委托代理人萧雪贤、何亚龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告尹怀关诉称，原告于2002年5月13日入职被告处，在雕刻部门任管理技术岗位组长一职。双方于2013年1月1日签订无固定期限劳动合同，合同约定“甲方在合同期内因生产经营需要或者其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同附件”。2014年8月13日，被告在未与原告协商的情况下，擅自调动原告的工作岗位，由雕刻部门组长一职降为在模库门口从事清理公司报废模具的普通工人。原告不同意该岗位调动，于是被告于2014年8月21日以原告不同意岗位调动为由解雇原告并出具解除劳动关系通知书。2014年9月12日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭提出仲裁，仲裁庭作出裁决，原告不服，认为仲裁对事实的认定与事实不符。原告认为，被告单方面调动原告工作岗位，降薪降职的行为违反了《劳动合同》的约定，而且以不服从岗位调动而解雇原告的行为属于违法解雇，严重侵害原告的合法权益。为此，原告诉至法院，请求法院依法判令：1、被告向原告支付2014年1月至8月伙食补贴1600元，克扣伙食津贴的25%经济补偿金400元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金68750元。
被告鑫达公司答辩称，第一、原告严重违反公司规章制度，被告依法解除与其的劳动合同关系，被告无需向原告支付解除劳动合同的经济赔偿金。根据被告《员工须知》规定“一年内累计3次记过直接解除劳动关系，不予任何经济补偿”，原告在12个月内5次因违反《员工须知》而被记过，属严重违规。被告并未作出将原告降职为普通工人的决定及表示，被告安排原告在法定工作时间内在模房部清理报废模具，是临时性的合理工作安排。因此，被告系依法解除与原告的劳动合同，无需向其支付赔偿金。第二、原告的工资构成为法定工作期间的基本工资，不存在其他形式的补贴、津贴，原告要求被告支付伙食津贴及克扣伙食津贴的经济补偿金，无事实和法律依据，请求法院予以驳回。
经审理查明，原告于2002年5月13日入职被告处，任雕刻部组长。双方签订了自2013年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定原告的工作任务是根据胶样加工，工作地点为被告模房。2014年8月13日，被告向原告发出《清理公司报废工模工作安排》，内容为“1、去清理公司报废工模，工作内容是敲坏已打开工模的内模及行位的可见表面；2、工作时间是公司正常上班时间。这一批次20套，要求2014年8月13日至2014年8月15日完成；3、工作地点：公司新模库门口处”。被告先后于2014年7月16日、21日、29日，8月13、20日以原告不服从正常工作安排或调配影响生产违反公司规定第三.3（09）（或10）项为由给予原告5次记过处分。2014年8月21日，被告以原告多次不服从工作安排或调配、严重扰乱公司的生产经营秩序而被给予5次记过处分为由，根据《员工须知》及相关规定解除与原告的劳动关系。原告于2014年9月17日向劳动部门申请仲裁，要求被告支付：1、2014年1月至8月的伙食津贴1600元以及克扣伙食津贴的25%经济补偿金400元；2、违法解除劳动合同的赔偿金68750元。东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭于2014年10月28日作出仲裁裁决书，裁决：驳回原告的申诉请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
庭审中，双方一致确认原告离职前12个月的平均工资为2750元。从原告的工资条显示原告的工作构成仅有“基本工资”一项，原告主张其作为组长，每月享受200元的伙食补贴，该补贴以现金方式发放，但对此主张原告无证据提交。被告则主张原告不享受伙食补贴，因此不存在克扣伙食费。
关于解除劳动合同的原因。被告主张原告在一年内5次因违反《员工须知》而被记过，属严重违规。被告根据《员工须知》“一年内累计3次记过直接解除劳动关系，不予任何经济补偿”的规定，解除与原告的劳动合同关系，无需向其支付赔偿金。《员工须知》规定：一、一年内累计3次记过直接解除劳动关系，不予任何经济补偿；二、不服从正常工作安排或调配又不通过正常管道投诉而影响工作或生产的”，属中度违纪，将给予记过一次。被告主张《员工须知》上有原告签名，原告对此予以确认。
另外，被告主张其并未作出将原告降职为普通工人的决定及表示，被告安排原告在法定工作时间内在模房部清理报废模具，是临时性的合理工作安排。除了原告之外，被告也安排过其他员工清理报废模具。被告的工作安排属正常的调配。原告则主张被告并未告知清理报废模具是临时性的，且表示其从来没有做过清理报废模具的工作。双方一致确认该岗位调配没有降低工资待遇。
以上事实，有原告提交的劳动合同、厂牌、工资条、银行账户交易明细及完税证明、参保人险种缴费明细表、培训通知书和清理公司报废工模工作安排、解除劳动关系通知书、仲裁裁决书及送达回证，被告提交的仲裁裁决书、《员工须知》、《劳动合同》、《证人证言》、记过信、视频光盘、文字记录、知会函、回执、解除劳动关系通知书和通告、工资表以及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，原告主张被告克扣伙食津贴，但未能提供相应的证据予以证明，本院不予采信。原告要求被告支付伙食津贴1600元及25%的经济补偿金400元，无事实和法律依据，本院不予支持。
本案争议的焦点是被告解除与原告的劳动合同关系是否合法。根据双方签订劳动合同，原告的岗位是雕刻部组长，工作任务是根据胶样加工，工作地点为被告模房。2014年7月至8月，被告多次安排原告清理报废模具，但原告均以其一直从事雕刻工作，安排其清理报废模具属变更工作性质为由拒绝被告的工作安排。本院认为，用人单位有用工自主权，可以根据生产经营需要且在不降低劳动者工资水平、不增大劳动者的劳动成本的情况下合理安排劳动者工作。本案中被告安排原告清理报废模具属于合法行使用工自主权。原告多次拒绝被告的工作安排，被告根据其规章制度《员工须知》对原告作出解除劳动关系的决定符合《中华人民共和国劳动合同法》的第三十九条的规定。因此，对原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金68750元的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告尹怀关的诉讼请求。
本案受理费5元，由原告尹怀关承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 叶志文
二〇一五年三月十九日
书记员 何旭波
李慧桦
附相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。