广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤06民终3555号
上诉人（原审被告）佛山市闽兴钢管贸易有限公司，住所地广东省佛山市顺德区乐从镇细海工业区14-1号内103号办公室。
法定代表人许学艺，总经理。
委托代理人何小燕，广东禅信律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）郑会臣，男，汉族，1963年3月27日出生，住河南省新野县。
委托代理人徐炳正，广东聚理律师事务所律师。
上诉人佛山市闽兴钢管贸易有限公司（以下简称闽兴公司）因与被上诉人郑会臣劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2016）粤0606民初675号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，于2016年3月30日判决：“一、被告佛山市闵兴钢管贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告郑会臣支付解除劳动关系的经济补偿13300元；二、被告佛山市闵兴钢管贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告郑会臣支付高温津贴1274.2元；三、被告佛山市闵兴钢管贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告郑会臣支付应休未休年休假工资1966元；四、驳回原告郑会臣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交。”
闽兴公司不服原审判决，向本院提起上诉称：
一、原审认定闽兴公司应支付解除劳动关系经济补偿金存在错误。闽兴公司没有提出解除劳动关系，而是郑会臣于2015年9月21日无故旷工，闽兴公司亦多次电话通知郑会臣上班，但郑会臣均拒绝，其行为已违反用人单位的规章制度，按照劳动合同法的规定，闽兴公司有权解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
二、原审认定郑会臣离职前月平均工资数额为3800元错误。根据郑会臣提交的银行卡明细对账单显示，郑会臣每月收取的工资为2000元，另于2015年2月11日收取奖金3800元，因此，其离职前十二个月的收入共计27800元，月平均工资为2316.66元。在郑会臣没有证据证实其月工资数额为3800元的情况下，原审认定其月工资3800元错误。
三、原审应按照2316.66元作为计算基数计算年休假工资。且郑会臣2014年之前的未休年休假工资报酬的请求已超过诉讼时效，不应予支持。其2014年、2015年年休假应合共8天。
四、原审认定郑会臣2013年9月25日至2014年9月30日期间的高温津贴是错误的。郑会臣关于2014年10月份前的高温津贴已超过诉讼时效，不应予以支持。
综上，闽兴公司上诉请求：1.撤销原审判决第一项、第二项、第三项；2.改判闽兴公司无需向郑会臣支付解除劳动关系经济补偿13300元；3.改判闽兴公司向郑会臣支付高温津贴724.20元；4.改判闽兴公司向郑会臣支付应休未休年休假工资1704.20元；5.本案一审、二审诉讼费用由郑会臣负担。
针对闽兴公司的上诉，郑会臣答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
双方当事人在二审阶段均未向本院提交新的证据材料。
经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。
另查明，郑会臣2012年5月至2013年6月期间的工资收入项目以及数额为：
日期
明细
数额
日期
明细
数额
2012.5.19
工资
1241.70
2012.12.20
11月份工资
2730
2012.5.19
加班费
392.00
2013.1.7
加班伙食
114
2012.6.20
工资
2306.50
2013.1.23
工资
2750
2012.7.10
加班工资
354.00
2013.2.2
年终奖
2000
2012.7.21
工资
2838.70
2013.2.3
加班工资
446
2012.8.6
加班费
182
2013.2.3
亲情
200
2012.8.20
工资
2850
2013.2.21
1月工资
975.80
2012.9.10
加班费
110.00
2013.3.22
工资
3252.30
2012.9.20
工资
2850
2013.4.23
加班工资
96.00
2012.9.28
中秋过节
50.00
2013.5.11
加班工资
330
2012.10.12
加班费
142.00
2013.5.21
网银转账
3200
2012.10.20
9月份工资
2750
2013.6.10
5月加班
278
2012.11.5
加班补贴
68.00
2013.6.10
端午过节
50
2012.11.22
10月份工资
2750
2013.6.21
工资
3200
2012.12.7
加班工资
118
此后，每月固定领取2000元。
本院认为：本案系劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。就本案的争议问题，具体评析如下：
一、经济补偿问题
（一）劳动关系解除的原因。根据双方均确认的通话录音反映，闽兴公司的业务经理朱文波与郑会臣曾就郑会臣的离职问题进行过沟通。根据其双方的对话内容反映，闽兴公司向郑会臣提出解除劳动关系，郑会臣并未对解除劳动关系提出异议，而是对解除劳动关系的经济赔偿问题提出异议。由此可见，双方劳动关系系闽兴公司提出，经郑会臣同意，双方协商一致解除的。现闽兴公司上诉称系郑会臣自行离职但又未能提供证据予以证实，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条第（二）项的规定，闽兴公司应向郑会臣支付解除劳动关系的经济补偿。
（二）郑会臣的工资数额问题。双方对郑会臣离职前的月工资数额均有异议，郑会臣主张其每月工资3800元，公司通过银行转账发放2000元，通过现金发放1800元；闽兴公司则主张仅通过银行转账发放每月工资2000元，加上年终发放的奖金3800元，郑会臣离职前的平均工资为2316.66元。首先，根据郑会臣以往的工资发放记录，其工资项目有工资及加班工资，且每月数额不一致。自2013年7月起，却每月固定数额2000元，发放习惯与此前相迥异，且郑会臣2013年7月以前工资数额比2013年7月后的工资数额均要高，与常理不符合。而闽兴公司作为用人单位亦未对此作出合理解释，也未能提供相应的工资台账予以证明。因此，对闽兴公司认为郑会臣离职前月工资仅为2000元／月不予采信。其次，根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定，据此，原审采信郑会臣的主张，确认其离职前的月工资数额为3800元并无不当，本院予以维持。
因双方对郑会臣于2012年5月2日入职，于2015年9月20日离职均无异议，经核算，闽兴公司应向郑会臣支付解除劳动关系的经济补偿金13300元，原审核算正确，应予维持。
二、高温津贴问题
郑会臣于2015年9月20日离职，并于2015年9月25日提出仲裁申请，故其关于高温津贴的请求并未超过仲裁时效。闽兴公司认为无需支付郑会臣2013年9月25日至2014年9月25日期间的高温津贴没有理据，本院不予采纳。因闽兴公司未举证证实其已采取有效措施将郑会臣的工作环境降低至33℃以下，亦未举证证明上述期间已足额向郑会臣支付高温津贴，故应向郑会臣支付高温津贴。扣减双方均确认已支付的200元，经核算，闽兴公司仍应向郑会臣支付高温津贴1274.20元，原审对此处理正确，应予维持。
三、年休假工资问题
首先，应确定郑会臣应享受的年休假天数。闽兴公司认为郑会臣关于2014年9月以前的年休假工资请求已经超过仲裁时效，故郑会臣的应休未休年休假天数为8天。如上所述，郑会臣于2015年9月20日离职，并于2015年9月25日提起仲裁申请，故其关于年休假工资的请求并未超过仲裁时效，因此对闽兴公司认为郑会臣应休年假仅8天的主张不予采信。其次，根据双方劳动合同的约定，郑会臣正常工作时间工资2000元／月，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算郑会臣未休年休假工资的正常工作时间工资标准为2000元／月，但闽兴公司上诉称将郑会臣的月平均工资作为计算郑会臣未休年休假工资的工资标准系其对自身权利的处分，本院予以准允。而根据查明的事实，郑会臣月平均工资为3800元，而非2316.66元，闽兴公司应向郑会臣支付2013年9月25日至2015年9月20日期间未休年休假工资3144.83元（3800元／月÷21.75天／月×9天×200%），但因郑会臣仅请求闽兴公司支付1966元，属于其对自身权利的处分，原审据此确认闽兴公司应向郑会臣支付年休假工资1966元处理正确，应予维持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果得当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由佛山市闽兴钢管贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 红
代理审判员 周 嫄
代理审判员 侯 进
二〇一六年八月十二日
书 记 员 李晓霖