北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第15850号
原告崔澄宇，男，1968年10月3日出生。
委托代理人张红艳，北京市里仁律师事务所律师。
被告北京香青园大酒店，住所地北京市海淀区蓝靛厂南路*号，注册号：110108001883886。
法定代表人刘艳伟，总经理。
委托代理人彭正康，男，北京香青园大酒店副总经理。
委托代理人倪静，女，北京香青园大酒店职员。
原告崔澄宇与被告北京香青园大酒店（以下简称香青园大酒店）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告崔澄宇之委托代理人张红艳与被告香青园大酒店之委托代理人彭正康、倪静均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
崔澄宇诉称，我于2004年8月1日起入职香青园大酒店，双方于2010年10月5日签订为期十年的劳动合同。我工作期间，香青园大酒店于2013年11月22日无故将我辞退，已经构成违法解除劳动合同行为。我在职期间未曾休年假，亦存在平日延时、双休日及法定节假日加班的情况，香青园大酒店未向我支付加班费。现我起诉请求香青园大酒店向我支付：1、2008年1月至2013年11月未休年假工资52110元；2、违法解除劳动合同赔偿金108927元；3、2007年1月1日至2012年12月31日加班费70541.50元；4、2013年11月工资2500元及25%经济补偿金625元；5、未提前30日书面通知解除劳动合同代通知金2500元；6、2013年年终奖26000元。
香青园大酒店辩称，我酒店曾进行装修，故安排了崔澄宇休年假及待岗休假；酒店从未安排崔澄宇进行加班，其作为部门经理，接受酒店安排按周期进行值班，但值班性质不同于加班，故我酒店无需向其支付加班费；崔澄宇2013年11月工资我方已经足额支付；双方签订解除劳动合同协议书，系协商一致解除劳动关系，故亦无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。
经审理查明，崔澄宇于2004年8月10日至2013年11月22日期间在香青园大酒店工作。入职后崔澄宇担任销售部副经理岗位工作，月工资为4200元；2013年8月8日崔澄宇向香青园大酒店提出调岗申请，主要以身体不适为由申请将其调至正常班岗位，香青园大酒店于2013年9月2日作出决定，同意崔澄宇申请，于2013年8月22日将其正式调入洗衣房工作，2013年8月份工资维持原工资标准不变，自9月1日起按洗衣房相关标准发放，调岗后崔澄宇月工资为2500元。崔澄宇称香青园大酒店未向其发放2013年11月份工资，香青园大酒店则提交网上银行电子回单及工资发放结果明细予以反驳，上述证据显示2014年1月20日、2月18日、3月17日香青园大酒店向崔澄宇北京农商银行卡转账的数额均为2089元，其中2014年1月20日网上银行电子回单中显示为2013年11月工资。崔澄宇认可收到上述款项，但称不知道是否为香青园大酒店向其发放的工资。
崔澄宇称其在职期间存在延时加班、双休日加班及法定节假日加班的情形，并就其主张提交以下证据：一、香青园商务会馆经理值班制度。其上显示会馆每日安排一名部门经理代理当日的值班经理，负责会馆17：00-次日8：00间的各项工作的总协调。值班经理的工作时间为周一至周五每天17：00-次日8：00；周六、周日及节假日为8：00-次日8：00。值班经理室设在2312房间（女）和2212房间（男）。值班经理岗位职责有；1、对会馆各个部门进行巡视检查；2、接待、受理客人的重大投诉，并给予及时的解决；3、遇重大事件必须及时上报会馆总经理；4、代替总经理行使协调解决突发时间的权利；5、接待行业协会、公安部门的例行检查工作，并予以积极配合；6、对值班期间发生的问题要在值班本上做值班记录；7、值班期间不得擅自脱岗、离岗。香青园大酒店对该证据的真实性不持异议，但称根据其上值班经理岗位职责可见，部门经理系在酒店安排下从事与其本职工作无关的值班行为，而非加班性质。二、通知。其上显示自2013年9月1日起：1、经理值班巡视检查时间为17：00-24：00，24：00之后可休息，值班补贴为100元；2、周六日经理值班检查巡视时间为8：30-24：00，24：00后可休息，值班补贴为200元；3、法定节假日经理值班检查巡视时间为8：30-24：00，24：00后可休息，值班补贴为300元；4、病假、事假三天内不扣钱，以弥补值班超时工时，三天以上按《员工手册》规定标准执行。香青园大酒店称2013年9月之后崔澄宇的岗位进行调整，不再担任部门经理故无需进行值班，该制度对其并不适用。三、值班经理职责（修改稿）。其上显示值班内容主要如下：代表会馆全权负责会馆内经营管理中发生的问题，确保会馆经营管理工作正常进行；突发事件的处理；处理宾客投诉；巡视检查；员工的有声服务、仪容仪表及礼貌礼节规范进行纠正；检查是否有常流水、常明灯现象，各区域卫生情况；检查夜班党制人员的出勤纪律情况；下班时填写值班经理记录本及做好相关交接工作；处理突发事件。下发时间显示为2013年9月5日。香青园大酒店称其上显示的职责系各部门经理在值班期间应尽职责，并非加班情形。四、2007年至2012年6月经理值班表。其上显示崔澄宇每月均有数次值班情况，并加盖香青园大酒店印章，但该证据系复印件。香青园大酒店认可该酒店确实存在按期安排各部门经理进行值班的情况，但认为其性质并非加班，该酒店对经理值班表的真实性不予认可。
崔澄宇称其在职期间香青园大酒店从未安排其休年假，香青园大酒店认可崔澄宇每年应休年假天数为15天，但提交2013年年假休假统计明细以证明该酒店安排崔澄宇休年假的事实。该证据显示2013年崔澄宇应休年假15天，实际休假11天，剩余4天，其上有崔澄宇字样的签字。崔澄宇以该证据系复印件为由对其真实性不予认可。
崔澄宇要求香青园大酒店向其支付2013年年终奖，并提交了银行对账单。其上显示2013年1月23日香青园大酒店向崔澄宇转账16698.30元，崔澄宇称上述金额即为2012年香青园大酒店向其发放的年终奖，故以此类推，其亦应享有2013年年终奖。香青园大酒店不予认可，称年终奖系根据酒店效应与员工约定并按照员工等级进行发放，并非每年都进行发放。
崔澄宇称2013年11月22日香青园大酒店单方解除与其的劳动合同，但未就此举证；香青园大酒店则提交了解除劳动合同协议书及解除劳动合同补充协议，以证明双方系协商一致解除劳动合同。解除劳动合同协议书显示，经双方协商一致，同意提前终止劳动合同……因提前解除劳动合同，香青园大酒店一次性付给崔澄宇补偿金，具体数字于2013年11月26日告知崔澄宇……。上述协议中加盖香青园大酒店人事部印章，并有崔澄宇签字确认。崔澄宇对该证据真实性不持异议，但称其中并未涉及经济补偿金具体数额，香青园大酒店曾口头承诺按照双倍工资的标准向其支付解除劳动合同赔偿金。解除劳动合同补充协议显示，依双方签订的《解除劳动合同协议书》，香青园大酒店同意支付崔澄宇补偿金……数额共计42050元。该证据中加盖香青园大酒店人事部印章，但无崔澄宇签字确认，崔澄宇对该证据真实性不予认可。
崔澄宇以要求香青园大酒店向其支付违法解除劳动关系赔偿金、未休年假工资、加班费、工资、年终奖及代通知金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决如下：1、香青园大酒店向崔澄宇支付解除劳动合同经济补偿金35862.50元；2、香青园大酒店向崔澄宇支付2012年未休年假工资5793.10元及2013年未休年假工资3818.39元；3、驳回崔澄宇的其他申请请求。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、解除劳动合同协议书、银行对账单、值班制度、通知、经理值班表、调岗申请、京海劳仲字（2014）第2188号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，本案中，就崔澄宇月工资标准一节，双方均认可2013年9月之前崔澄宇月工资为4200元，2013年9月起调整为2500元，香青园大酒店向崔澄宇发放2012年年终奖16698.30元。鉴于年终奖亦为劳动者劳动报酬的组成部分，故应按月平均至2012年工资中。经核算，崔澄宇离职前12个月平均工资为3891元。
就2013年11月份工资一节。香青园大酒店于2014年1月20日向崔澄宇转账支付2089元，崔澄宇认可收到该笔款项，其虽称不知该笔款项性质，但网上银行电子回单中显示该笔费用为2013年11月工资，故在崔澄宇未提交相反证据予以反驳的情况下，本院依法认定该笔款项系香青园大酒店向崔澄宇支付的2013年11月份工资，故崔澄宇再行要求该酒店支付上述期间工资的请求，本院不予支持。
就延时、休息日及法定节假日加班工资一节。崔澄宇提交的经理值班制度、通知、值班经理职责及经理值班表中均显示崔澄宇在香青园大酒店安排下进行值班，其在值班过程中有专门的值班室，并不需要在全部工作时间内恒定、持久的实际提供劳动，且值班期间工作职责系对整个香青园大酒店的安全、设备、人员、突发情况等进行巡视检查等工作，与其本职工作并不完全相同，故其在值班期间所从事活动应当属于值班、值守性质，而非加班，故本院对于崔澄宇要求香青园大酒店支付延时、休息日及法定节假日加班费的请求，均不予支持。
就2013年年终奖一节。年终奖属于奖金性质，其在本质上属于用人单位对劳动者所取得的突出工作业绩的奖励，通常依据劳动者的工作表现及其劳动给用人单位带来经济利益的大小予以衡量。崔澄宇此前取得年终奖的事实并不必然推导出其2013年亦应享有年终奖。现崔澄宇未就其应享有2013年年终奖的主张进行充分举证，故本院对其该项请求，不予支持。
就未休年假工资一节。双方均认可崔澄宇在职期间每年应当享受15天带薪年休假，香青园大酒店虽提交2013年年休假统计明细，但该证据为复印件，崔澄宇对其真实性不予认可，而香青园大酒店并未就此进一步举证，故本院对其主张不予采信。经核算，2008年1月1日至2013年11月22日期间崔澄宇共应享有88天带薪年休假，故香青园大酒店应向崔澄宇支付上述期间未休年假工资31485.79元。
就双方劳动关系解除一节。崔澄宇虽称系香青园大酒店单方将其辞退，但未就此举证，本院对其主张不予采信。香青园大酒店提交的载有崔澄宇签字的解除劳动合同协议书显示双方系协商一致解除劳动合同，并同意向崔澄宇支付经济补偿金，故本院对该份证据的证明力予以采信，香青园大酒店应当向崔澄宇支付解除劳动合同经济补偿金38910元。崔澄宇虽主张香青园大酒店曾承诺按照双倍工资标准向其支付经济补偿金，但未就此举证，故本院对其主张不予采信。崔澄宇要求香青园大酒店支付未提前30日书面通知解除劳动关系代通知金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、北京香青园大酒店于本判决生效之日起七日内向崔澄宇支付二ＯＯ八年一月一日至二Ｏ一三年十一月二十二日期间未休年假工资三万一千四百八十五元七角九分；
二、北京香青园大酒店于本判决生效之日起七日内向崔澄宇支付解除劳动合同经济补偿金三万八千九百一十元；
三、驳回崔澄宇的其他诉讼请求。
如未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京香青园大酒店负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张慧敏
人民陪审员 李克英
人民陪审员 朱玉凤
二〇一四年七月十八日
书 记 员 张静思