湖北省团风县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂团风民初字第00725号
原告陈海斌。
委托代理人朱志刚、王博，湖北鄂东律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告湖北中南钢结构有限公司。
法定代表人戴大军，董事长。
委托代理人姚立群，湖北齐安律师事务所律师，代理权限为一般代理。
原告陈海斌与被告湖北中南钢结构有限公司劳动争议一案，本院于2015年9月23日立案受理后，依法由审判员陈浩独任审判，于2015年11月3日公开开庭进行了审理。原告陈海斌及其委托代理人王博、被告湖北中南钢结构有限公司（以下简称“中南公司”）的委托代理人姚立群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年9月份，原告到被告处工作。2014年3月24日，原告在被告的重工厂进行吊机作业时，因操作不当导致钢梁晃动压在其左脚致伤。原告伤后被送往团风县骨科医院治疗。2014年6月3日，原告经团风县人力资源和社会保障局确认原告此次受伤为工伤，黄冈市劳动能力鉴定委员会鉴定构成捌级伤残。后原、被告多次协商工伤待遇不能达成一致意见。2015年9月14日，原告向团风县劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，但该仲裁委员会以仲裁申请超过仲裁时效为由不予受理。现原告为维护自身合法权益，特具状法院请求依法判令：①解除原、被告之间的劳动关系；②判令被告向原告支付因工受伤的工伤待遇139938.72元；③判令被告为原告补缴2013年6月起至2015年9月16日的社会保险费用；④判令被告向原告支付因未依法缴纳社会保险费用的经济补偿13330.38元。
原告为支持其诉讼请求，庭审中向本院提交了如下证据：
证据一：原告的居民身份证，拟证明原告的基本人身情况。
证据二：被告的企业信息查询表、组织机构代码证复印件，拟证明被告公司的基本情况。
证据三：工伤认定决定书，拟证明①原告在被告处工作时受伤；②原告的受伤被认定为工伤。
证据四：劳动能力鉴定结论书，拟证明原告因工受伤被鉴定为捌级伤残。
证据五：团风县人民医院诊断证明及出院小结，拟证明原告因此次工伤于2015年8月25日在团风县人民医院行取内固定手术住院治疗的事实。
证据六：银行卡明细对账单，拟证明原告月平均工资为4443.46元。
证据七：交通费票据，拟证明原告伤后用去交通费600元。
证据八：团劳人仲不（2015）9号不予受理通知书，拟证明本案已经过仲裁前置程序。
证据九：团劳人仲案（2015）40号裁决书，拟证明2014年度团风县城镇在岗职工年平均工资为35537元。
被告中南公司辩称，被告同意与原告解除劳动关系，对依法应由被告公司承担的工伤待遇，被告公司愿意承担，但原告计算的工资标准过高，与事实不符。原告请求被告全额交纳社会保险费用的诉讼请求不属法院民事案件受理管辖范围，本案中不应处理。原告主动提出解除劳动合同，被告无须支付经济补偿金。
被告中南公司为支持其答辩意见，庭审中提交了如下证据：
证据一：工资单两份，拟证明①原告月平均工资收入实际应为3394.63元；②被告已发放原告的停工留薪期工资2830元。
证据二：团风县社会保险基金结算中心个人参保证明，拟证明被告已为原告缴纳了工伤保险费用。
经庭审质证、认证，被告中南公司对原告证据一、二、三、四、五、七、八的真实性及拟证目的无异议，被告对原告证据六有异议，认为依据被告提供的工资单计算原告的月平均工资应为3394.63元。被告对原告证据九有异议，认为应以社会统计部门的文件认定团风县在岗职工的平均工资标准。原告对被告证据一的真实性和拟证明目的②无异议，但对其拟证明原告月平均工资额为3394.63元有异议，其认为被告未提供原告入职被告公司以来的全部真实工资收入。原告对被告证据二的真实性及拟证目的无异议。
对原、被告互不持异议的证据的真实性及拟证目的，本院予以采信。《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款规定应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金所涉及的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定应由工伤保险基金、用人单位分别支付的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金支付标准系以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，故原告应获得的上述三项工伤保险待遇计算时应依据上述法规规定予以确认，而不应以原、被告各自主张的工资款额予以计算，故在计算原告应享的上述三项工伤保险待遇时，本院对原、被告各自主张的工资额均不予采信。原告的停工留薪期工资依《工伤保险条例》第三十三条之规定仍应参照原告原工资福利待遇不变，因被告证据一中工资单缺少原告2013年8月份至2014年1月份的工资收入记录，故本院不予采信被告证据二的工资单，原告证据六的银行卡明细对账单记录的原告工资收入详细明确，与被告的工资单相同月份的工资收入情况基本能相互对应一致，故本院应确认原告伤前的原工资福利待遇为4443.46元。
经审理查明：2012年9月份，原告陈海斌入职被告中南公司从事油漆工工作。2014年3月24日，原告工作时被吊机装卸的钢梁压伤左脚入院治疗，其受伤经团风县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经黄冈市劳动能力鉴定委员会认定为捌级伤残。2015年8月25日，原告在团风县人民医院进行了取内固定骨科手术之后，原告因多次与被告协商除被告已支付的医疗费之外的其它工伤待遇未达成一致意见，遂于2015年9月14日向团风县劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，但该仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理，故原告具状遂诉至本院提出如前诉讼请求。
另查明：2014年度团风县在岗职工平均工资为35537元，原告在庭审中据此变更其诉讼请求中157824.56元。
本院认为，原告陈海斌在被告公司工作发生工伤事故并构成伤残的事实清楚，证据充分，其依法应享有相应的工伤保险待遇。原告提出与被告解除劳动关系，被告在庭审中予以了同意，故原告享有的工伤待遇中停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金应由被告予以支付。原告主张的住院伙食补助费、生活护理费、交通费、一次性伤残补助金和一次性伤残医疗补助金，因被告自原告入职至发生工伤事故时已为其缴纳了工伤保险费用，且原告发生工伤事故的时间在工伤保险有效期内，故上述工伤待遇应由原告依法向社会保险部门申请核赔支付，不应由被告承担。原告主张由被告补缴其社会保险费用的诉讼请求，依法应属社会保险费征缴部门的法定职责范围，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院在本案中不予处理。对原告主张的因被告未依法缴纳社会保险费致原告提出解除劳动关系的经济补偿金，符合法律规定，本院应予支持，但由于被告已将原告的社会保险费用自原告入职时缴纳至2014年6月，故计算经济补偿金的年限应自2014年6月起算至双方劳动关系解除之日2015年9月份，并按每满一年支付一个月工资和不满一年支付半个月的标准向原告支付。据上，本院确认应由被告中南公司支付原告的工伤待遇为：停工留薪期工资4443.46元／月×6个月=26660.76元，一次性伤残就业补助金35537元／年÷12个月×16个月=47382.67元。综上及本院的证据分析意见，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决如下：
一、被告湖北中南钢结构有限公司向原告陈海斌支付停工留薪期工资26660.76元，一次性伤残就业补助金47382.67元。
二、被告湖北中南钢结构有限公司向原告陈海斌支付解除劳动合同的经济补偿金6665.19元。
三、驳回原告陈海斌的其它诉讼请求。
四、上述第一、二项判决确认应由被告湖北中南钢结构有限公司支付的款项合计80708.62元，限于本判决生效后三日内履行完毕。
本案受理费减半收取5元，由被告湖北中南钢结构有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。
审判员 陈浩
二〇一五年十二月十七日
书记员 陈彪