四川省宣汉县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宣汉民初字第1192号
原告：符必容，女，生于1975年7月5日，汉族，住宣汉县。
委托代理人：汤小将，男，生于1967年9月12日，汉族，住宣汉县。系原告符必容之夫。
被告：宣汉县汉宫KTV（个体工商户，经营者：蒲明江，男，生于1962年5月29日，汉族，住达州市通川区）。
委托代理人：向小均，四川立地律师事务所律师。
原告符必容与被告宣汉县汉宫KTV劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月12日立案受理后，依法由审判员余静担任审判长，与审判员刘康、人民陪审员刘晓成组成合议庭，书记员周明旭担任法庭记录，于2015年6月11日公开开庭进行了审理。原告符必容及其委托代理人汤小将，被告宣汉县汉宫KTV的委托代理人向小均到庭参加诉讼，本案现已依法审理终结。
原告符必容诉称：2014年2月15日，被告录用原告符必容从事KTV量贩自选超市导购工作，并交纳200元押金，前三月每月工资1700元。三个月后，若工作表现较好，每两个月增加50元／月。原告多次评为优秀员工（每次均以100元人民币作为奖励）。2014年11月被单位任命为超市部长。2015年2月起，原告多次要求被告签订劳动合同及参加社会保险，被告均以各种理由和借口推诿。2015年5月8日晚11点40时许，原告在超市岗位上工作，被告聘请的王经理无故训斥原告。事后，原告前往杨总办公室申诉此事，杨总回复次日找王经理沟通，9日下午，原告因病不能上班（正值休息日）和收银员交待了工作上的相关事宜，王经理得知原告没有上班的情况下，通知财务、人事、超市员工、楼面领班、保洁领班对超市物品清点盘库，并没收了全部报表、清单、账单及相关材料。10日晚6时许，王经理越权代替原告对原告点名，8点30分左右杨总口头辞退原告，原告要求被告出具辞退通知被拒绝，为此双方发生争执。为维护原告的合法权利，现请求人民法院判令：1、被告退还原告押金400元；2、被告支付克扣原告2014年2月份工资566元；3、被告支付2015年5月1日至10日工资800元；4、被告支付没有签订劳动合同赔偿金30890元；5、被告支付违法解除劳动合同2倍经济赔偿金4800元。
原告符必容提供以下证据：
1、宣汉县劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书，用以证明劳动人事争议仲裁部门因原告证据不充分作出不予受理的事实；
2、收款收据，用以证明原告向被告两次交纳押金共计400元的事实；
3、原告的工作牌，用以证明原、被告之间存在劳动关系的事实；
4、宣汉县福康诊所处方笺，用以证明原告2015年5月9日因病没去上班的事实；
5、汉宫纯K每日开房表，用以证明原告于2015年5月8日上班工作的情况；
6、证人徐某某的证词，用以证明徐某某以前是宣汉县汉宫KTV的员工，2015年4月离职的。符必容是2014年正月十六（二月份）到宣汉县汉宫KTV上班，员工交纳200元押金，后来又从工资中扣200元押金。符必容刚上班的工资是每月1650元，逐渐涨到每月1850元。被告组织员工学习过规章制度，没有与原告签订劳动合同，也没有办理养老保险的事实；
7、证人崔某某的证词，用以证明崔某某曾经是被告的总经理，符必容是从2014年正月十六在汉宫上班，符必容开初的工资是每月1800元，2014年4月份当部长后工资是每月2200元，符必容入职时交纳200元押金，大约2014年8月份又追收200元押金后重新出具押金条。崔某某与符必容是姻亲关系的事实。
被告宣汉县汉宫KTV辩称：原、被告之间的劳动关系从2014年8月13日起成立，所以原告第二项诉讼请求不成立；原告于2014年11月28日变更工作岗位，所以第四项诉讼请求应从2014年11月28日起算；原、被告之间至今没有解除劳动关系，第五项诉讼请求不成立；原告侵占被告财产8120元，应承担赔偿责任。
被告向法庭提交以下证据：
1、原、被告的身份信息，用以证明原、被告诉讼主体适格；
2、押金收据，用以证明原、被告之间于2014年8月13日成立劳动关系的事实；
3、汉宫纯K（三楼）现金移交登记表、现金移交登记表，用以证明原告从2014年8月13日至2014年10月27日任超市导购，从2014年10月28日至2015年5月8日任超市部长。2015年5月8日营业款没有按时上交，违反超市财经制度，原告于2015年5月9日无故无假旷工的事实；
4、考勤表，用以证明原告从2015年5月9日起无故无假旷工的事实；
5、工资表，用以证明原告的工资任部长前每月为1700元，任部长后每月为2000元，被告将原告应缴纳的社保等福利按月计发给原告，被告没有拖欠工资的事实；
6、规章制度、汉宫纯K内部公文，用以证明被告单位管理制度，已经向原告及所有员工学习培训过，原告故意违反制度，旷工一天扣发四天工资。原、被告之间至今没有结清相关账务，没有解除劳动关系。2015年3月1日，被告正式任命原告为超市部长的事实；
7、三楼酒水报表，用以证明2015年3月原告任被告的超市部长期间擅自倒卖酒水，给被告造成巨大损失的事实；
8、律师函及邮寄回执，用以证明原告违反被告管理制度后，未按照规定办理辞职手续的事实；
9、证人李某某、覃某某、王某某的调查笔录，用以证明原、被告之间劳动关系成立时间为2014年8月，原告有擅自倒卖酒水、将营业货款带离被告单位、无故旷工的行为，被告集中组织员工学习了相关制度的事实；
10、视听资料，用以证明原、被告未解除劳动关系，原告违反财经制度将营业款带走近一个月，原告及丈夫无理取闹，毁坏被告财物、打伤被告员工和阻碍客人消费，给被告造成巨大损失；
11、汉宫纯K内部公文，用以证明被告单位对原告违反规定的处理意见，原、被告之间未解除劳动关系，被告的相关损失为12444元的事实。
本院组织原、被告质证，质证意见及本院认证意见如下：
被告宣汉县汉宫KTV对原告符必容提交的1-5号证据的真实性没有异议，对2号证据认为，原、被告建立劳动关系的时间为2014年8月13日。对6、7号证据认为，二位证人均是汉宫的离职员工，二位证人作出对汉宫不利的证词不应当采信。
原告符必容对被告宣汉县汉宫KTV提交1-3、5号证据的真实性没有异议。对4号证据认为，2015年5月9日原告因病请假没有上班，不是旷工。对6、7号证据认为，被告是每月1号盘点，且原告没在场。对8号证据认为，与本案没有关联性。对9号证据认为，证人均是被告的在职员工，与本案有利害关系，不应采信。对10号证据认为，没有经过原告同意私自录音，不具有合法性。对11号证据认为，缺乏真实性。
被告宣汉县汉宫KTV对原告符必容提交的1-5号证据的真实性没有异议，本院予以确认。对6、7号证据，在审理查明案件事实部分予以综合认定。
原告符必容对被告宣汉县汉宫KTV提交1-5号证据的真实性没有异议，本院予以确认。被告提交的6、7号证据，没有原告符必容签名确认，本院不予认定。被告提交的10号证据，本院认为，被告收集该证据没有违反法律禁止性规定，应予认定。对被告提交的8号、9号、11号证据，在审理查明案件事实部分予以综合认定。
经审理查明：2014年3月，原告符必容在被告宣汉县汉宫KTV从事超市营业工作，每月平均工资为1700元，双方没有签订书面劳动合同。2014年8月13日，原告符必容向被告宣汉县汉宫KTV交纳服装押金，被告出具服装押金400元的收据。2015年3月12日，被告宣汉县汉宫KTV正式任命原告符必容为超市部长，被告提交的工资单显示，符碧（必）蓉（容）工资标准2000元、社保300元、工龄奖100元。2015年5月8日上班期间，原告符必容因工作原因与同事发生争执。次日，原告因病没有上班并把营业款带回家保管。从2015年5月10日后，原告符必容没有在被告宣汉县汉宫KTV上班。2015年5月14日，被告宣汉县汉宫KTV的负责人电话通知原告符必容上班，原告明确表示拒绝。
本院认为：原告符必容于2014年3月在被告宣汉县汉宫KTV从事超市营业工作，原、被告双方建立劳动关系，双方没有签订书面劳动合同。2015年5月14日，原告符必容明确表示不到被告宣汉县汉宫KTV上班。故原、被告之间的劳动关系起止时间为2014年3月起至2015年5月14日止。
原告符必容要求被告宣汉县汉宫KTV返还押金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚”的规定，被告宣汉县汉宫KTV应向原告符必容返还押金400元。
原告符必容要求被告宣汉县汉宫KTV支付2015年5月1日至10日的工资800元。原告要求被告支付工资的诉讼请求，本院予以支持。原告符必容在劳动关系终止前的月工资为2000元﹢100元，原告符必容在上述期间的工资为700元。
原告符必容要求被告宣汉县汉宫KTV支付没有签订劳动合同赔偿金30890元。原、被告之间没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，原告符必容要求被告支付未签订书面劳动合同两倍工资的差额的诉讼请求成立，本院予以支持。原告符必容2014年4月至2015年3月期间的工资总额为19100元，被告应向原告支付未签订书面劳动合同两倍工资的差额（扣除已经支付的一倍工资）19100元。
原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金4800元。2015年5月14日，被告宣汉县汉宫KTV的负责人电话通知原告符必容上班，原告符必容明确表示拒绝，原、被告双方劳动关系终止，故原告符必容要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，没有法律依据，其主张本院不予支持。
原告要求被告支付2014年2月份工资566元。原告没有提供被告拖欠2014年2月份工资566元的相关证据，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，原告应承担相应的法律后果，其诉讼请求，没有事实依据，其主张本院不予支持。被告要求原告赔偿经济损失，不属于本案处理的范畴，被告可另行主张权利。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告宣汉县汉宫KTV向原告符必容返还押金400元；
二、被告宣汉县汉宫KTV向原告符必容支付2015年5月1日至10日的工资700元；
三、被告宣汉县汉宫KTV向原告符必容支付未签订书面劳动合同两倍工资的差额（扣除已经支付的一倍工资）19100元；
四、驳回原告符必容的其他诉讼请求。
以上金钱给付义务在本判决发生法律效力后十日内履行。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告宣汉县汉宫KTV负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。
审 判 长 余 静
审 判 员 刘 康
人民陪审员 刘晓成
二〇一五年八月六日
书 记 员 周明旭