湖北省宜昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂05民终1812号
上诉人（原审被告）：武汉鑫江南酒业有限责任公司，住所地：武汉市江岸区马祖路17号9楼。
法定代表人：熊传祥，该公司总经理。
委托代理人：姜军，男，1973年4月25日出生，汉族，住武汉市江岸区，系该公司职员。特别授权代理。
委托代理人：李军，湖北诚明律师事务所律师。特别授权代理。
被上诉人（原审原告）：饶帮琼，女，1977年11月24日出生，汉族，住宜昌市点军区。
上诉人武汉鑫江南酒业有限责任公司（以下简称鑫江南酒业公司）因与被上诉人饶帮琼劳动争议纠纷一案，不服宜昌市西陵区人民法院（2015）鄂西陵民初字第01614号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
鑫江南酒业公司上诉请求：一、撤销宜昌市西陵区人民法院（2015）鄂西陵民初字第01614号民事判决第二项、第三项和第四项；二、依法改判并驳回饶帮琼的诉讼请求；三、本案一、二审案件受理费由饶帮琼负担。事实和理由如下：一、一审判决鑫江南酒业公司向饶帮琼支付社保费缺乏事实依据。1、饶帮琼在该公司工作期间，鑫江南酒业公司已向其发放了社保补贴或报销了社保费，不存在向饶帮琼支付社保费的问题。2、即使鑫江南酒业公司还有部分社保费未给饶帮琼报销，一审判决在认定总数额上也存在错误。2007年10月至2013年10月期间的全部社保费，以及2014年1月至2014年6月期间的养老保险费均已报销，故鑫江南酒业公司应支付的社保费数额为1357.9元。二、一审判决鑫江南酒业公司向饶帮琼支付经济补偿金有失法律公平，且月平均工资标准计算错误。1、鑫江南酒业公司在饶帮琼入职时为其在武汉办理社会保险，但因饶帮琼只愿意在宜昌社保局缴纳，且又不愿意承担个人应缴纳部分，故饶帮琼特书面申请将社保费以社保补贴的形式在工资中发放，双方在劳动合同中也有明确约定。鑫江南酒业公司一直按着饶帮琼要求和劳动合同来履行，饶帮琼以未缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿金，一审判决未综合考虑未缴纳社会保险的原因以及饶帮琼要求在灵活就业窗口参保的目的，支持饶帮琼经济补偿金的请求有失公平。2、一审判决认定饶帮琼月平均工资为2913元错误，应该在扣减社保补贴和年休假工资后计算解除劳动合同前12个月的平均工资。3、2015年5月的工资数额计算错误。饶帮琼于2015年5月28日自动离职，应扣除其未出勤天数后计算其5月份工资总额。
饶帮琼辩称：一、自2007年10月至2011年3月，鑫江南酒业公司一直未给饶帮琼办理社会保险。饶帮琼到个人灵活就业窗口缴纳社会保险并非个人本意，是公司逼迫这样做的。对于鑫江南酒业公司提交的社会保险费票据，饶帮琼仅认可已签字部分，一审判决认定未报销部分金额正确。二、鑫江南酒业公司违反劳动法律的强制性规定，不为饶帮琼办理社会保险，饶帮琼以此为由要求解除劳动合同，一审判决以2913元月平均工资标准支持其经济补偿金请求符合法律规定。三、根据劳动合同法规定和双方劳动合同约定，双方协商一致可以变更和解除合同。鑫江南酒业公司在未与饶帮琼协商一致的情况下，单方面将其工作地点改为恩施。饶帮琼不同意后，鑫江南酒业公司又通知其到武商量贩夷陵店报到，但该店负责人说没有接到通知，饶帮琼电话联系鑫江南酒业公司，但无法取得联系。饶帮琼这才明白鑫江南酒业公司是变相逼迫其辞职。因此，饶帮琼不存在自动离职。综上理由，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
饶帮琼向一审法院起诉请求：一、解除双方之间的劳动合同关系；二、鑫江南酒业公司支付经济补偿金23840元；三、鑫江南酒业公司支付社会保险费17555.36元；四、鑫江南酒业公司支付2015年5月份工资2980元；五、返还出资款20000元，并从出资之日起按11%的年利率支付利息。
一审法院认定事实：2007年10月，饶帮琼到鑫江南酒业公司从事销售工作，双方签订书面劳动合同，合同期限至2015年10月14日。合同第九条约定：1、鑫江南酒业公司有权根据经营需要和工作表现调整工作岗位，如饶帮琼不按通知到岗上班，视为自动离职；2、饶帮琼因个人原因愿意在个人窗口缴纳社会保险，申请公司按照国家规定比例在工资中以补贴形式发放社会保险费。饶帮琼同意在工资发放社保补贴或凭缴费凭证报销。
饶帮琼在《2013年10月之前员工社保费发放（报销）确认表》上签字，确认社保费采取报销形式。饶帮琼未缴纳2007年10月至2011年3月期间的社会保险。2011年4月至2011年10月，鑫江南酒业公司为饶帮琼缴纳了社会保险费。2011年10月以后，由饶帮琼自行缴纳社会保险费，后将社会保险费票据交至公司报销。鑫江南酒业公司给饶帮琼报销了2013年7月至2013年12月的养老保险费，2014年7月至2014年12月的养老、医疗保险费，2015年1月至2015年4月的养老、医疗保险费。饶帮琼自行缴纳的社会保险费还有10202.4元未予报销。
2015年5月，鑫江南酒业公司将饶帮琼的业务范围扩大为宜昌、恩施两地，饶帮琼拒绝公司安排。2015年5月25日，鑫江南酒业公司向饶帮琼下发《工作调整通知书》，将饶帮琼的工作调整至武商量贩宜昌夷陵店销售促销工作，于5月28日到店办理手续。饶帮琼未按通知要求到岗上班。饶帮琼的月工资标准为2913元。鑫江南酒业公司未向饶帮琼发放2015年5月份的工资。
2015年6月25日，饶帮琼以鑫江南酒业公司未给其缴纳社会保险为由，向宜昌市劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除双方之间的劳动合同关系；2、鑫江南酒业公司支付经济补偿金23840元；3、鑫江南酒业公司支付社会保险费17555.36元；4、鑫江南酒业公司支付2015年5月份工资2980元；5、返还出资款20000元，并从出资之日起按11%的年利率支付利息。宜昌市劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲决字（2015）第66号《裁决书》，裁决：一、双方当事人劳动合同关系解除；二、驳回申请人的其他仲裁请求。饶帮琼不服该仲裁，于2015年8月28日向一审法院提起诉讼。一审审理期间，饶帮琼申请撤回要求鑫江南酒业公司返还出资款20000元，并从出资之日起按11%的年利率支付利息的诉讼请求。
一审庭审中，鑫江南酒业公司提交饶帮琼自行缴纳社会保险费的部分发票，以证明社会保险费均已报销。其中，2013年7月至2013年12月养老保险费、2014年7月至2014年12月的养老、医疗保险费、2015年1月至2015年4月的养老、医疗保险费票据上有饶帮琼的签字，写明已报销，其余未注明。饶帮琼认可签字部分已报销，并提交自行缴纳社会保险的《网上查询记录》，认为鑫江南酒业公司仅部分报销其自行缴纳的社会保险费，应赔偿未予报销部分的社会保险费。
一审法院认为：1、饶帮琼到鑫江南酒业公司工作，鑫江南酒业公司应给饶帮琼缴纳社会保险费，饶帮琼自行缴纳后，鑫江南酒业公司应将其自行缴纳部分予以报销。一审法院认定饶帮琼在社会保险费票据上有签字的，鑫江南酒业公司已予报销，故鑫江南酒业公司还应支付饶帮琼自行缴纳的社会保险费10202.4元。饶帮琼未自行缴纳，鑫江南酒业公司亦未缴纳时间段的社会保险费的补缴，不属于审理劳动争议案件受理范围，不予审理。2、2015年5月25日后，饶帮琼未到公司上班，鑫江南酒业公司也未与饶帮琼办理解除劳动合同的手续，直至饶帮琼申请仲裁。鑫江南酒业公司未足额给饶帮琼缴纳社会保险费，饶帮琼以此为由解除劳动合同，鑫江南酒业公司应支付解除劳动合同经济补偿金21847.5元（2913元×7.5个月）。3、2015年5月的工资2913元，鑫江南酒业公司应予支付。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条之规定，判决：一、饶帮琼与鑫江南酒业公司解除劳动合同关系；二、鑫江南酒业公司支付饶帮琼自行缴纳的社会保险费10202.4元；三、鑫江南酒业公司支付饶帮琼解除劳动合同经济补偿金21847.5元；四、鑫江南酒业公司支付饶帮琼20**年5月的工资2913元。五、驳回饶帮琼的其他诉讼请求。上述具有给付内容的判决，于判决生效之日起十日内履行，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（饶帮琼已预交），由鑫江南酒业公司负担，在履行判决时一并支付给饶帮琼。
本院二审期间，双方未提交新的证据。本院对一审法院认定的基本事实予以确认，对于双方争议的事实部分认定如下：
1、关于鑫江南酒业公司报销社会保险费的事实。鑫江南酒业公司称已给饶帮琼报销了全部社会保险费，但经本院核实相关证据，鑫江南酒业公司未向法院提交为饶帮琼报销的2011年11月至2012年12月医疗保险费票据，且提交的2011年11月至2013年6月养老保险和2013年1月至2014年6月医疗保险费票据上并无饶帮琼的签字，饶帮琼不认可该部分票据已报销，故本院不能确认鑫江南酒业公司已为饶帮琼报销了上述期间的基本养老和医疗保险费，本院据此认定鑫江南酒业公司未报销的社会保险费为8480.4元。一审判决认定该数额为10202.4元有误，本院予以纠正。
2、关于饶帮琼离职前12个月的月平均工资数额。根据饶帮琼在2014年5月至2015年4月期间的工资发放明细计算，饶帮琼离职前12月的月平均工资为2889元。一审判决认定该数额为2913元有误，本院予以纠正。
本院认为：一、关于是否应支付经济补偿金的问题。为劳动者办理社会保险手续，并缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。饶帮琼自2007年10月至2015年5月在鑫江南酒业公司工作期间，鑫江南酒业公司未依法给饶帮琼办理社会保险手续，并缴纳相应的社会保险费，违反了我国劳动法及社会保险法的相关规定。虽然双方在劳动合同中约定，由饶帮琼自行缴纳社会保险，鑫江南酒业公司以补贴形式给其报销社会保险费，但在劳动合同实际履行过程中，鑫江南酒业公司仅为饶帮琼报销了部分社会保险费。饶帮琼以鑫江南酒业公司未给其缴纳社会保险费为由，要求解除双方劳动合同，符合支付经济补偿金的相关法律规定。鑫江南酒业公司上诉称已为饶帮琼报销了全部社会保险费，且饶帮琼属于自动离职，不应支付经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。
二、关于经济补偿金的数额计算问题。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，鑫江南酒业公司应支付的经济补偿金，应按照饶帮琼离职前12个月的月平均工资及工作年限计算，故鑫江南酒业公司应支付饶帮琼经济补偿金的数额为21667.5元（2889元×7.5个月）。鑫江南酒业公司上诉称饶帮琼月平均工资应扣除报销的社会保险费和年休假工资部分，本院对此认为，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。鑫江南酒业公司为饶帮琼报销的社会保险费和发放的年休假工资，均属于饶帮琼应得的货币性收入，应计算在月工资之内。鑫江南酒业公司的该上诉理由不能成立，本院不予支持。
三、关于是否应支付社会保险费的问题。鑫江南酒业公司上诉称已给饶帮琼报销了全部社会保险费，不应再向饶帮琼支付社会保险费，但根据本院查明的事实，鑫江南酒业公司尚有8480.4元社会保险费未给饶帮琼报销。鑫江南酒业公司未足额报销社会保险费，给饶帮琼造成了社会保险费损失，应予赔偿。饶帮琼要求支付未报销部分社会保险费，符合相关司法解释规定，本院予以支持。
四、关于饶帮琼20**年5月份的工资问题。饶帮琼因与鑫江南酒业公司发生劳动争议，于2015年5月底离开公司。虽然饶帮琼20**年5月底离职后的几天未实际到岗工作，但由于鑫江南酒业公司每月为饶帮琼发放的工资数额并不固定，饶帮琼20**年5月应发放工资及应扣除缺勤工资数额均无法准确计算，且饶帮琼20**年5月的实际到岗工作天数已接近一个月，一审法院判决鑫江南酒业公司按照饶帮琼之前12个月的月平均工资支付其5月份工资并无不当。
综上理由，鑫江南酒业公司的部分上诉理由成立，本院支持其部分上诉请求。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持宜昌市西陵区人民法院（2015）鄂西陵民初字第01614号民事判决第一项，即饶帮琼与武汉鑫江南酒业有限责任公司解除劳动合同关系；
二、撤销宜昌市西陵区人民法院（2015）鄂西陵民初字第01614号民事判决第二、三、四、五项；
三、武汉鑫江南酒业有限责任公司向饶帮琼支付社会保险费8480.4元、经济补偿金21667.5元、2015年5月份工资2889元，共计33036.9元，于本判决生效之日起十日内履行。
四、驳回饶帮琼的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由武汉鑫江南酒业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 车志平
审判员 严光俊
审判员 孙维娟
二〇一六年十月十八日
书记员 张梦梦