安徽省芜湖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖02民终500号
上诉人（原审被告）：赵武略，男，汉族，住安徽省无为县。
委托诉讼代理人：张印，安徽真见律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：南京浩远房地产投资管理顾问有限公司无为分公司，住所地安徽省无为县无城金塔路燃料公司商住楼。
法定代表人：俞祚明，该公司总经理。
委托诉讼代理人：胡明，安徽点津律师事务所律师。
委托诉讼代理人：钱军，安徽点津律师事务所实习律师。
上诉人赵武略因与被上诉人南京浩远房地产投资管理顾问有限公司无为分公司（以下简称南京浩远无为分公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省无为县人民法院（2017）皖0225民初2324号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
赵武略上诉请求：1.请求二审对房产销售提成重新认定、给予部分改判。2.由被上诉人承担诉讼费用。事实与理由：一、一审对房产销售提成计算错误，也存在着部分事实认定错误。一审判决计算的佣金的数字是6500.76元，实际上按照一审判决计算出来的数额应该为11150元。首先涉及到一个一户销售房款是658775元，一审判决所计算是按照0.65%×70%，该户房票是全款，根据双方约定应该是80%。另七户也全部都是用房票，他的佣金计算是467229元，乘上0.65‰再乘上80%，所获得的佣金提成是2395.7元。而不是一审判决所计算的598.9元。一审判决中所认定的17户销售价款是11921625元，也存在着计算错误。该17套房子也全部是用房票支付，而不是银行按揭。那么销售佣金应该是11921625×0.65‰，再乘上80%，所得的佣金应该是6199.2元，而不是一审判决所认定的5424.3元。因此上诉人所销售的房屋拥金数额应该为13764.5元，而不是一审判决中所认定的6500.76元。二、一审适用法律错误。上诉人的销售佣金依法属于工资的组成部分，根据国务院批准的关于国家统计局发布的关于工资总额组成规定中第六条明确规定，计件工资中包含了按营业额提成或利润提成办法支付给工人的工资，也就是说上诉人的销售佣金依法是属于工资的组成部分。再结合被上诉人提交的证据，考勤制度中第十条规定，职业顾问的薪资待遇是底薪加上全勤加上佣金。由此可见，上诉人每月的工资不仅是一审法院所认定的基本工资，还包括全勤以及销售佣金。因此一审判决判令被上诉人按照上诉人基本工资计算每月的标准支付未签订劳动合同双倍工资的差额显然是错误的。上述销售佣金依法属于工资的组成部分，被上诉人在没有支付上诉人的销售佣金外，从2016年的9月27日起到2017年的2月28日止，共支付上诉人的工资是16342元。尚欠上诉人的工资有销售佣金是13764.5元。被上诉人应该支付上诉人的双倍工资的差额应是30106.5元。另外还需要支付上诉人销售佣金是13764.5元，那么这两项合计是43871元。恳请二审依法重新认定、改判。
南京浩远无为分公司辩称：一、上诉期间只有15天，15天期间交了上诉状，以后上诉请求可以放弃、缩小，但不允许再增加。否则，上诉费无法重新计算，也剥夺被上诉人的上诉权。二、关于二倍工资和二倍工资的计算基数。二倍工资差额的计算基数应为劳动者当月应得工资，即基本工资。按月支付的工资应具有连续性、稳定性特征，金额相对固定，不固定发放的提成工资、奖金等一般不作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数。如：北京高院规定：计算“二倍工资”的工资标准时，因基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等按月支付的工资组成项目具有连续性、稳定性特征，金额相对固定，属于劳动者正常劳动的应得工资，应作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数，不固定发放的提成工资、奖金等一般不作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数。广东高院规定：二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。此外，上诉人从事房产销售顾问，工资正常发放到2017年2月份，3月份上诉人自动离职，公司多次打电话要求上诉人到公司上班并签订书面劳动合同，然而上诉人始终拒绝上班，拒绝签订书面劳动合同。未签书面劳动合同的责任在上诉人自身，因此，不能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向上诉人每月支付二倍工资。而且上诉人没有进行离职交接，给公司后续的工作带来了很大的困扰和损失，客户也对公司产生了负面影响，如果支持上诉人每月二倍工资，对被上述人是不公平的。三、房票购房不能简单理解为全款，购买人用房票购房后，开发商是不能立即拿到购房款的，开发商要持房票到政府相关部门去审批、结算。这期间要经过相当长的时间，开发商才能拿到购房款，即使签订合同也没有完成购房回款的全部工作；根据佣金计算规定只能是乘以70%。故一审判决计算的提成为：658775元×0.65%×70%没有错误。另外七户销售价款4607229元,该七户只交首付，未签订销售合同，只结算10%,故一审判决计算的提成为：4607229元×l.3‰×10%没有错误。还有17户房票销售计算的提成应该为：11921625元×0.65‰×10%=774.91元，而不是乘以70%，判决书上应该是笔误（总金额是对的）。因为该17户是已交房票（部分客户只交了1万诚意金，房票都没有提交），但是没有签订销售合同，最终购房行为还不能确认，所以应该根据房票佣金计算方法乘以10%。故总的佣金是3456.71+299.74+598.94+774.91+1370.46=6500.76元是没有错误的。为了佣金的计算方法和数额，在一审时，法官组织双方当事人进行了核实并做了笔录，我们也提供了在赵武略上班期间，销售价款4607229元和11921625元还没有签订购房合同的证据。综上所述，答辩人认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，恳请二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判
南京浩远无为分公司向一审法院起诉请求：1、依法确认被告系自动离职，不应享受双倍工资、房地产销售佣金和补缴社会保险；2、诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：赵武略于2016年8月26日进入南京浩远无为分公司从事房产销售置业顾问工作，与其建立了劳动关系，但未签订劳动合同。双方按《万厦世纪经典置业顾问薪资制度》约定了工资待遇为基本工资2000元加佣金提成。佣金提成为基本任务和绩效提成组成，普通客户基本提成系数为1.3‰，票房客户、工程抵款客户基本提成系数为0.65‰，并约定了离职时的佣金计算标准。赵武略上班考勤至2017年2月28日，以南京浩远无为分公司未与赵武略签订劳动合同、未给赵武略缴纳社会保险费、未支付销售业务提成等理由，于2017年3月1日向无为县劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求1、支付赵武略未签订劳动合同二倍工资；2、补缴社会保险或经济补偿，并终止劳动关系；3、支付加班工资5133.33元；4、支付房产销售佣金34614.18元和2017年2月工资；5出具代扣个人收入调节税的纳税发票或证明。无为县仲裁委于2017年4月24日作出[2017]无劳人仲第034号仲裁裁决，南京浩远无为分公司不服，致讼。
另查明，南京浩远无为分公司未为赵武略缴纳社会保险，南京浩远无为分公司已支付给赵武略工资至2017年2月。赵武略离职前经办房产销售共38户，其中5户（世纪住宅中的15栋2单元702室、3栋1单元1001室、2栋1单元201室、15栋2单元202室、2栋2单元902室）已按标准结算并给付被告佣金；6户（世纪住宅中的1栋2单元1002室、10栋1单元501室、3栋1单元701室、2栋2单元502室、1栋1单元901室、3栋2单元201室）共计销售价款3798585元，已交首付，并签订销售合同、办理银行按揭，但未按标准结算佣金；1户（世纪住宅中的10栋1单元401室）共计房票销售价款658775元，已交房票，但未按标准结算佣金；7户（新城住宅中的10栋2单元1002室、10栋1单元1301室、9栋1单元801室、9栋1单元901室、6栋1单元901室、11栋1单元401室、6栋1单元1301室）共计销售价款4607229元，已交首付，但未签订销售合同、办理银行按揭，未按标准结算佣金；17户（世纪住宅中的6栋1单元302室、10栋1单元801室、10栋1单元601室、10栋1单元1001室、18栋1单元1001室、5栋1单元1701室、5栋2单元13A02室、8栋1单元801室、16栋1单元1001室、11栋1单元1701室、10栋2单元1002室、10栋1单元1301室、9栋1单元801室、9栋1单元901室、6栋1单元901室、11栋1单元401室、6栋1单元1301室）共计房票销售价款11921625元，已交房票，但未签订销售合同，未按标准结算佣金；赵武略经手的城市经典2户（6栋1单元23B03室、9栋1单元1901室）共计销售价款1506000元，已交首付，并签订销售合同、办理银行按揭，但未按标准结算佣金；另4户（世纪住宅中的6栋1单元1001室、6栋2单元602室、15栋2单元602室及新城住宅中的6栋2单元1102室）未办理任何房产销售手续。
一审法院认为，依法建立的劳动合同关系受法律保护，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赵武略于2016年8月26日进入南京浩远无为分公司从事房产销售工作，双方未签订劳动合同，2017年3月1日南京浩远无为分公司与所属员工签订了劳动合同，赵武略未签订劳动合同并以未签订劳动合同和支付房产销售佣金提成向无为县劳动仲裁委提交了仲裁申请，要求终止劳动关系，给付双倍工资，符合法律规定。其双倍工资的结算期限和标准为2016年9月26日至2017年2月28日，共计5个月×基本工资2000元/月=10000元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。南京浩远无为分公司已支付给赵武略的工资至2017年2月份，但应按双方约定的房产销售提成履行支付给赵武略佣金的义务。赵武略的房产销售佣金提成为（3798585元×1.3‰×70%）+（658775元×0.65‰×70%）+（4607229元×1.3‰×10%）+（11921625元×0.65‰×10%）+（1506000元×1.3‰×70%）=6500.76元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。南京浩远无为分公司与赵武略已建立了劳动关系，南京浩远无为分公司应当依法为赵武略补缴2016年8月至2017年2月的养老保险费。综上所述，南京浩远无为分公司请求依法确认赵武略系自动离职，不应享受双倍工资、房地产销售佣金和补缴社会保险的主张，不符合法律规定，不予支持。该院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条之规定，判决：一、南京浩远房地产投资管理顾问有限公司无为分公司于本判决生效之日起十日内给付赵武略人民币16500.76元（未签订劳动合同的双倍工资10000元及房产销售佣金提成6500.76元）；二、南京浩远房地产投资管理顾问有限公司无为分公司于本判决生效之日起十日内以同期安徽省企业在岗职工人均工资的60%为基数，为赵武略补缴自2016年8月至2017年2月期间的职工基本养老保险等社保手续（具体数额由社会保险经办机构核定，赵武略自行承担其个人应缴纳的部分，并给予南京浩远房地产投资管理顾问有限公司无为分公司必要的配合）。案件受理费5元，由南京浩远房地产投资管理顾问有限公司无为分公司负担。
本院二审期间当事人均未提交新的证据材料。经审理并查阅原审卷宗，本院对原审查明的事实予以确认。并补充以下事实：双方同时约定了离职时的佣金计算标准为：A、自离职之日起客户全款已付清的，结算80%佣金，另20%由继续履行该套房屋交付义务的置业顾问所得；B、银行按揭客户，待该套房屋放款后结算70%,剩余价30%由后续服务该客户的置业顾问所得；C、客户只交付定金和首期房款的，该套房屋佣金只结算10%，剩余佣金由后续服务的置业顾问所得。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。现针对当事人上诉请求的有关事实和适用法律结合本案查明的事实分析认定如下：一、关于上诉人在二审期间增加诉讼请求二审是否准许问题。上诉人赵武略在法定上诉期限内并未对一审判决中双倍工资数额的认定提起上诉，其在二审期间增加该项请求已超过法定15日的上诉期限，如被上诉人同意就该项请求进行调解，本院则可以准许，但本案被上诉人对此项上诉请求并不认可也不同意调解，故本院对此项上诉请求不予审理。二、关于房产销售佣金的计算是否存在错误问题。根据查明的事实可知，赵武略上诉涉及的1户销售款为658775元为交付房票，7户销售价款4607229元只交了首付，未签订销售合同，17户是已交房票，但是没有签订销售合同，根据双方约定的计算标准，虽未明确约定房票客户的结算标准，但房票客户所交的房票不能等同于现金应属无疑，需要进一步由开发商办理一定的手续方能取得等价的现金，一审根据上述不同情况分别比照按揭及首付等将1户销售款为658775元（交付房票）按70%计算、7户销售价款4607229元（只交了首付，未签订销售合同）及17户11921625元（已交房票，但是没有签订销售合同），按10%计算（一审判决中其中17户11921625元按70%应为笔误）并无不当。现赵武略上诉主张其中7户为房票客户且包括另18户均按80%计算，并无证据证明该26户符合按80%计算标准所要求的全款已付清条件，应承担不利后果。其上诉请求本院不予支持。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人赵武略负担。
本判决为终审判决。
审判长 王利民
审判员 王桂珍
审判员 鲍 迪
二〇一八年六月十五日
书记员 李 璇
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。