乌兰察布市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内09民终765号
上诉人（原审原告、原审被告）陈鲁，男，1959年6月9日出生，汉族，住青岛市崂山区，职工。
委托代理人李辉、王倩，系内蒙古典和律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原审原告）欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司。
法定代表人李金堂，该公司董事长。
委托代理人刘大博，男，1981年10月30日出生，汉族，住杭州市西湖区，系该公�职工。
上诉人陈鲁因与上诉人欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司劳动争议一案，不服卓资县人民法院（2016）内0921民初68、78号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月25日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人陈鲁及委托代理人王倩，上诉人欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司的委托代理人刘大博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈鲁上诉请求：1、依法撤销（2016）内0921民初68、78号民事判决书第二项、第三项、第五项；2、判决欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司支付上诉人陈鲁工资324265.92元（工资7573.58×24个月=181765.92元，年薪未发放部分120000/年×25%÷12×57个月=142500元）；3、判决欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司支付上诉人�鲁未签订书面劳动合同的双倍工资差额83309.38元（7573.58×11个月）；4、判决欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司支付上诉人陈鲁20**年、2015年法定节假日加班费167140.86元。5、判决欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司支付上诉人陈鲁经济补偿金的时间以8.5个月计算。
欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司辩称，员工的工资每个月都是有变动的，加班费的上诉请求也没有任何的证据加以证明。
欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司上诉请求：撤销（2016）内0921民初68、78号判决书第二项、第三项；由上诉人陈鲁承担一、二审全部诉讼费用。事实和理由：根据2015年7月1日起执行的《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自治区2015年最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准�通知》（内政办发[2015]53号）的规定，2015年呼和浩特市最低工资标准为1640元/月，之前的工资应当依照2014年的规定执行，即1500元/月；基于上述理由，陈鲁的劳动合同终止前的十二个月的平均工资应该是3547.86元，一审判决认定的工资数额及补偿金数额均有错误。
陈鲁辩称，欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司利用2号文件降薪的做法是不合理的。文件仅仅是公司的规章制度，公司利用文件从2015年1月1日将上诉人解聘的做法也是违反法律法规的。
陈鲁向一审法院起诉请求：1、解除原、被告的劳动关系；2、要求被告支付7573.58元×24个月＝181765.92元（自2014年1月至2015年12月），年终奖120000元/年×25%÷12×57个月＝142500元（2011年4月至2015年12月）；3、要求被告支付经济补偿金7573.58元×8.5个月＝64375.43元；4、要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资7573.58元×11个月＝83309.38元；5、要求被告支付2014年、2015年法定节假日加班费167140.86元；6、要求被告补缴2015年1月至劳动合同解除之日的社会保险。
欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司向一审法院起诉请求：1、请求法院对卓资县劳动仲裁委卓劳人仲字（2015）第54号裁决书第二项、第三项的错误裁决予以纠正。2、依法判定原告仅向被告支付生活费。
一审法院认定事实：原告陈鲁于2007年9月17日入职被告欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司工作，双方形成劳动关系。2011年9月30日至2014年9月29日，原、被告签定了固定期限的劳动合同，原告月平均工资7573.58元。合同到期后，被告未与原告续签劳动合同，但原告仍在被告公司�岗上班。2015年4月30日欧美投资集团有限公司因经营困难，下发（2015）002号文件，规定：内蒙古公司所有员工自2014年1月1日至2014年12月30日期间发放基本工资，所有员工在2015年1月1日起全部免除职务，因工作需要重新竞聘留用。被告公司从2014年1月1日起未支付原告工资，2015年12月15日，原告向卓资县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，卓资县劳动人事争议仲裁委员会作出卓劳人仲字（2015）第54号裁决书，原、被告对该裁决书均不服，向本院提起诉讼。
一审法院认为：原告月平均工资7573.58元，在被告公司工作年限为八年，本院予以确认。原、被告合同期满后，虽未签订书面劳动合同，但原告仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同。2015年4月30日，被告欧美投资集团因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，以（2015）002号文件下发内蒙古生物科技有限公司，内蒙古生物科技有限公司虽已履行告知义务，但应提前三十日通知原告，原告有权作出选择，而原告并未明示离职，视为对原劳动合同条件的认可。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告陈鲁要求被告自2014年1月1日始，月平均工资7573.58元的诉求应当计算至2015年5月30日为17个月。从2015年6月1日至2015年12月15日，因原告未被被告公司重新竞聘，应依据内蒙古自治区人民政府办公厅《关于调整自治区2015年最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准的通知》应为：2015年6月1日至7月1日为1500元/月，2015年7月1日至2015年12月30日为1640元/月。原告陈鲁诉求的年终奖，属于用人单位自主管理范畴，国家并不强制用人单位必须给员工发放年终奖，用人单位有权决定年终奖的发放条件、数额等具体事宜，其诉讼请求不予支持。原告诉求的经济补偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，应当支付劳动者的经济补偿。因原告陈鲁在被告公司工作八年零三个月，应为：7573.58元×8个月＝60588.64元。原告要求被告给付未签订劳动合同期间的双倍工资的诉求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条之规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原、被告均未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同，故对其诉求不予支持。原告要求被告支付节假日加班工资，举证不力，不予支持。原告要求被告缴纳2015年度社会保险的诉求，依据《中华人民共和国社会保险法》之规定，应予支持。被告诉求撤销卓劳人仲字（2015）第54号仲裁裁决书第二、三项无法律依据，其诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款，第三十八条第一款第二项、第三项，第四十六条，第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条、第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，内蒙古自治区人民政府办公厅《关于调整自治区2015年最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准的通知》，《内蒙古自治区劳动者工资保障之规定》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告陈鲁与被告欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司于2015年12月30日解除劳动关系；二、由被告欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司给付原告陈鲁自2014年1月1日至2015年5月30日的月平均工资7573.58元×17个月＝128750.86元;2015年6月1日至2015年12月30日最低工资11200元，合计139950.86元；三、由被告欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司给付原告陈鲁解除劳动合同经济补偿金7573.58元×8个月＝60588.64元；四、由被告欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司为原告陈鲁缴纳2015年度社会保险费，具体数额由社会保险机构核准；五、驳回原、被告的其他诉讼请求。两案诉讼费20元，由被告欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司负担。
二审期间，本院查明的事实与原审查明的案件事实一致，本院予以确认。
本院认为，1、对于�诉人陈鲁提出公司应支付拖欠其工资181765.92元、年薪制工资142500元的上诉理由，公司于2015年4月30下达2号文件，按照法律规定，2015年5月30日该文件生效。此后，上诉人陈鲁在未被公司重新竞聘的情况下依旧上班，公司应当按照《关于调整自治区2015年最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准的通知》给付上诉人陈鲁工资。年薪制工资制度属于用人单位自主管理范畴，国家并不强制用人单位必须给员工发放年薪制工资，用人单位有权决定年薪制工资的发放条件、数额等具体事宜，故对该上诉理由本院不予支持；对上诉人欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司提出原审法院对工资数额计算错误的上诉理由本院也不予支持。2、对于上诉人陈鲁要求公司支付双倍工资的上诉理由，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规�，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原被告均无异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同，故对该上诉理由本院不予支持。3、对于上诉人陈鲁要求欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司支付加班费的上诉理由，由于上诉人陈鲁在二审中并未提供新的证据证明该主张，原审证据也不足以证明该主张，故对该上诉理由本院不予支持。4、对于上诉人陈鲁提出原审计算经济补偿金的时间为8个月错误的上诉理由，上诉人陈鲁于2007年9月17日入职欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司，于2015年12月提起诉讼，工作时间为8年3个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司应给付上诉人陈鲁解除劳动合同经济补偿金为7573.58元/月×8.5个月=64375.43元。本院对原审判决第三项予以更正，对上诉人陈鲁的该上诉请求本院予以支持。5、对于上诉人欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司提出原审判决对陈鲁的劳动合同终止前的十二个月的平均工资计算错误的上诉理由，陈鲁在劳动合同存续期间的工资为7573.58元/月，原审判决对此认定并无不当，故对该上诉理由本院不予支持。
综上所述，欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；陈鲁的上诉请求部分成立。本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持卓资县人民法院（2016）内0921民�68、78号民事判决第一项、第二项、第四项、第五项；
二、撤销卓资县人民法院（2016）内0921民初68、78号民事判决第三项；
三、变更卓资县人民法院（2016）内0921民初68、78号民事判决第三项为由被告欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司给付原告陈鲁解除劳动合同经济补偿金7573.58×8.5个月=64375.43元。
二审案件受理费20元，由上诉人陈鲁、欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢旭红
审 判 员 赵 昱
代理审判员 吴志国
二〇一七年一月二十二日
书 记 员 王 华
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；