重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第00778号
上诉人（原审被告）：重庆江北区长安产业有限公司沙坪坝分公司，住所地重庆市沙坪坝区新桥村皮匠沟社。
负责人：彭永秋，总经理。
委托代理人：李庆，北京大成（重庆）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：刘显碧，住重庆市潼南县。
委托代理人：袁力，重庆天栋律师事务所律师。
委托代理人：杨悦，重庆天栋律师事务所实习律师。
原审被告：重庆江北区长安产业有限公司，住所地重庆市江北区复盛镇正街（政府大楼）5层14间。
法定代表人：彭建勇，董事长。
上诉人重庆江北区长安产业有限公司沙坪坝分公司（以下简称长安产业沙坪坝分公司）与被上诉人刘显碧、原审被告重庆江北区长安产业有限公司（以下简称长安产业公司）劳动争议一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2014年11月3日作出（2014）沙法民初字第07441号民事判决，上诉人长安产业沙坪坝分公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院受理后依法由审判员刘毅担任审判长，与代理审判员刘润荔、赵文建组成合议庭共同负责对案件的审理，并于2015年2月12日进行了询问。上诉人长安产业沙坪坝分公司的委托代理人李庆、被上诉人刘显碧及其委托代理人袁力、杨悦参加了询问，原审被告长安产业公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：2009年8月25日刘显碧与长安产业沙坪坝分公司建立劳动关系。2013年8月13日刘显碧因病入西南医院住院治疗23天，并于2013年8月19日进行了腹腔镜下左肝外叶切除＋胆囊切除＋胆道探查、t管引流手术，刘显碧出院后至今没有回长安产业沙坪坝分公司处上班。2012年8月至2013年7月刘显碧已领取的工资总额为20443.50元，其中2013年4月刘显碧因请假回家工资仅为549.50元，2013年5月刘显碧因只工作了半个月工资仅为951.50元。2014年7月29日，刘显碧就病假工资问题向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该委超过五个工作日未作出受理决定，刘显碧遂诉至一审法院，请求判如所请。
审理中，刘显碧主张其已经实际工作20年，但是刘显碧没有提供证据予以证明。刘显碧主张其2013年4、5月的工资不是正常工资，应按2400元／月计算，长安产业沙坪坝分公司辩称应按最低工资计算。
刘显碧一审诉称：刘显碧于2009年8月进入长安产业沙坪坝分公司工作，2013年8月13日刘显碧因病入西南医院住院治疗并进行手术，后于2013年9月5日出院。按照法律规定，刘显碧应享受6个月的医疗期，刘显碧的月平均工资为2400元，但是长安产业沙坪坝分公司没有支付刘显碧病假工资。为维护刘显碧的合法权益，刘显碧诉至法院，请求判令二被告支付刘显碧病假工资14400元。
长安产业沙坪坝分公司一审辩称：刘显碧与长安产业沙坪坝分公司于2009年8月25日建立劳动关系，刘显碧受伤前十二个月的平均工资为1744元。虽然法律规定在本单位工作五年以下的职工患病的医疗期最长不超过3个月，但是刘显碧的实际治疗只有23天，故刘显碧不应享受三个月的医疗期，其病假工资只应计算其住院期间23天的工资。
长安产业公司一审辩称：刘显碧是与长安产业沙坪坝分公司存在劳动关系，与其没有任何关系，刘显碧起诉长安产业公司没有法律依据。
一审法院认为：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条的规定，医疗期是指企业职工因患××休息不得解除劳动合同的时限；企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。本案中刘显碧从2009年8月25日入职长安产业沙坪坝分公司到2013年8月13日患病时，刘显碧在长安产业沙坪坝分公司处的工作年限为五年以下，故刘显碧可以享受的医疗期为三个月。虽然刘显碧主张其实际工作年限已有20年，但是刘显碧没有提供证据予以证明，故对刘显碧的主张一审法院不予采信。虽然刘显碧仅住院治疗23天，但是病假期和医疗期不能等同，医疗期是根据劳动者有××休息的客观事实而产生，故在双方劳动关系未实际解除的情况下，刘显碧应当享受××假工资，对长安产业沙坪坝分公司辩称刘显碧只应享受23天病假工资一审法院不予采信。
根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条、第五条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第二条的规定，医疗期内停工治疗在6个月以内，连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给病假工资；本人工资以职工本人病休前12个月的月平均工资计算。由于刘显碧2013年4、5月的工资低于最低工资标准，故应按同期最低工资标准1050元计算该两个月的工资。虽然刘显碧主张应按其月平均工资2400元计算，但是该两个月刘显碧的工资过低是因其自身请假或工作时间短造成的，故不应以刘显碧正常工作的月平均工资计算，对刘显碧的主张一审法院不予采信。因此，刘显碧病休前12个月的月平均工资为1753.54元，长安产业沙坪坝分公司应当支付刘显碧病假工资3682.43元（1753.54元×70%×3个月）。
虽然刘显碧是与长安产业沙坪坝分公司存在劳动关系，但是长安产业沙坪坝分公司不具有法人资格，其民事责任应由公司承担，故对刘显碧主张由长安产业公司与长安产业沙坪坝分公司共同承担赔偿责任的诉讼请求，一审法院予以支持。
据此，一审法院根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条、第五条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告重庆江北区长安产业有限公司沙坪坝分公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告刘显碧病假工资3682.43元，被告重庆江北区长安产业有限公司承担连带责任。二、驳回原告刘显碧的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
长安产业沙坪坝分公司不服一审判决，向本院提起上诉。请求：撤销一审判决，改判长安产业沙坪坝分公司只承担刘显碧23天医疗期间的病假工资。主要事实和理由：长安产业沙坪坝分公司与刘显碧于2009年8月25日建立劳动关系，刘显碧生病前十二个月平均工资为1744元。法律虽然规定在本单位工作五年以下的职工患病的医疗期最长不超过3个月，但是刘显碧实际医疗期只有23天，故一审法院判决按照3个月医疗期计算病假工资明显不合理，依法应当予以改判。
刘显碧辩称：长安产业沙坪坝分公司的上诉理由不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
长安产业公司述称：刘显碧是与长安产业沙坪坝分公司签订的劳动合同，并未与长安产业公司建立劳动关系，长安产业公司不应对此承担连带责任。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，综合审理情况，双方当事人争议的上诉焦点主要在于：刘显碧应否享有三个月的病假工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限；企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条、第五条以及《关于贯彻执行若干问题的意见》第二条规定，医疗期内停工治疗在6个月以内，连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给病假工资；本人工资以职工本人病休前12个月的月平均工资计算。从上述规定可知，医疗期并非仅指职工住院治疗期间，它应根据劳动者的相关工作年限予以确定，医疗期内用人单位应当按照一定的标准向劳动者支付病假工资。因刘显碧在长安产业沙坪坝分公司的工作年限不足五年，故一审法院主张刘显碧三个月医疗期的病假工资符合上述法律规定，本院予以维持。长安产业沙坪坝分公司上诉认为刘显碧只应享受23天住院治疗期间的病假工资于法无据，本院不予支持。
综上，长安产业沙坪坝分公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆江北区长安产业有限公司沙坪坝分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 毅
代理审判员 刘润荔
代理审判员 赵文建
二〇一五年六月二十四日
书 记 员 刘 莉