上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第251号
原告刘汉平。
委托代理人李少英，上海市大众律师事务所律师。
委托代理人刘洪，上海市大众律师事务所律师。
被告上海阿普达实业有限公司。
法定代表人张剑敏。
委托代理人陶秋花。
原告刘汉平诉被告上海阿普达实业有限公司（阿普达公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘汉平的委托代理人李少英、被告阿普达公司的委托代理人陶秋花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘汉平诉称，其于2008年9月19日起进入被告单位工作，与被告签订的最后一份期限为2013年1月2日至2016年1月1日的劳动合同。2013年11月29日，被告公司通知员工要搬迁，原告一直与公司协商搬迁后的工作事项。2013年12月16日，被告搬空，导致原告无法正常工作。原告认为其原在被告的南翔所在地工作，因被告自身原因搬迁导致工作地点变更，使原劳动合同已经不能履行，被告应当对原告依法赔偿。现起诉要求判决被告支付：一、因被告搬迁导致劳动合同无法继续履行的经济补偿金27500元；2、2008年9月19日至2013年12月16日期间应休未休年休假工资12500元；3、代通金5000元；4、2013年年终奖5000元。
被告阿普达公司辩称，2013年1月25日，被告安排各部门负责人参加《2013年第一次职工代表大会及2012年终员工绩效考核评估会议》，会议讨论公司将于2013年底搬迁至金山区事宜。2013年11月29日，被告召开全体员工会议，重申了企业搬迁事宜，其中包含了班车接送。2013年12月12日，被告张贴告示，通知员工自2013年12月16日起公司所有员工上班地点在金山，员工上下班公司会统一安排班车接送，请员工早上7：50等在公司门口集合，8：00班车准时发车；12月16日没到公司上班的视为旷工，连续满三天旷工的员工按严重违反公司规章制度解除劳动合同。除原告等5人外，其他员工全部至金山区工厂上班。公司在本市范围内进行搬迁并为员工提供早晚班车和食宿，不必支付额外经济补偿金。关于年休假工资，原告的年休假申请仲裁时效为1年，原告要求支付2012年及以前的年休假工资超过时效，2013年的年休假公司已经安排在春节时一并休假，故不同意支付年休假工资。双方没有约定年终奖金，且年终时要在年底根据个人表现和公司情况予以发放，故不同意支付。
经审理查明，原告系本市外来从业人员。2008年9月19日，原告进入被告单位关联企业上海开贝拓流体设备有限公司工作。2010年1月，原告转入被告公司工作，与被告签订的最后一份期限为2013年1月2日至2016年1月1日的劳动合同。2013年12月16日，被告公司完成从嘉定区南翔镇搬迁至金山区的工作。原告实际在被告处工作至此日，之前原告明确表示不愿至金山区工作。当日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、奖金、代通金、应休未休年休假工资的请求。2014年3月20日，该会嘉劳人仲（2013）办字第4648号裁决书作出原告的请求事项，均不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。
另查，第一、2013年1月25日，被告安排其部门负责人参加《2013年第一次职工代表大会及2012年终员工绩效考核评估会议》。该会议中谈及了企业搬迁事宜，其中解决方案记录为：1、班车接送；2、核心人员带到金山工厂，原厂继续经营，原厂管理者待定；3、派到集团其它工厂。第二、2013年11月29日，被告召开全体员工会议，重申了企业搬迁事宜，其中包含了班车接送。同时，被告发布《关于公司搬迁事宜通知》，该通知内容如下：“阿普达实业各位同仁：公司从2007年在此建厂以来，经过这几年不断的发展，现有厂房远远不能满足生产需求。集团投巨资在金山区亭林镇建立现代化规模的新厂区，现新厂已基本竣工。公司准备在适合的时间按集团要求不影响生产的情况下搬至新厂区。关于此次搬迁方案本公司已于2013年1月25日召开职工代表大会形成共识达成决议，现对原决议重申如下：1、随公司到新工厂工作员工。对此类员工公司将给予适当的加薪及福利。（具体方案待另行发布）；2、个人原因无法随迁新工厂员工，集团按个人实际情况在集团内部妥善安排工作；3、集团考虑到部分员工上班实际情况，将安排班车按规定路线执行接送工作，具体行驶路线及方案待人员情况确定后公布。以上决议为本公司职工代表大会一致通过，已广泛的听取了各部门及员工的意见和建议，公司全体员工也将在为企业发展基础上坚决贯彻执行本次会议的精神，认真执行本次会议制定的工作安排。为更好的了解各位同仁的个人情况，请于2013年12月15日前把个人情况上报人事部以便公司统一安排。落款日期为2013年11月29日”。第三、2013年12月12日被告发布了《通知》，主要内容为通知员工自2013年12月16日起公司所有员工上班地点在金山，员工上下班公司会统一安排班车接送，请员工早上7：50等在公司门口集合，8：00班车准时发车。12月16日没到公司上班的视为旷工，连续满三天旷工的员工按严重违反公司规章制度解除劳动合同（工资结清日期为2013年12月13日）。
又查，2013年2月3日至2月16日期间被告春节共放假14天，其中2月4日至8日期间为法定工作日，被告已按正常出勤方式支付原告上述期间的工资。庭审中，双方确认，之前春节期间放假和工资支付情况与2013年度基本一致。原告离职前月平均工资为4645.80元。
以上事实，有裁决书、劳动合同、续订合同、荣誉证书、社保记录、银行账单、通知、档案材料、电话通话记录、会议签到表和记录、关于公司搬迁事宜的通知、班车路线通知、2013年春节放假通知、照片、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据我国劳动合同法的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，第一、2013年12月16日，被告公司完成从嘉定区南翔镇搬迁至金山区的工作；第二、原告实际在被告处工作至此日，之前原告明确表示不愿至金山区工作；第三、被告未依据其通知中有关内容，在集团内部妥善安排原告的工作；第四、原告申请劳动仲裁，要求被告支付经济补偿金，视为其作出了解除与被告劳动合同的意思表示。综上，被告自2013年12月16日起未向原告提供劳动条件，原告以此为由解除与被告的劳动合同，并无不妥。原告要求被告支付经济补偿金的请求，合法有据，本院予以支持。另据我国司法解释的有关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。原告属于在被告关联企业工作，其请求把在原用人单位的工作年限合并计算经济补偿金的意见，本院予以采纳。至于具体数额，经核算后确定。另原告要求被告支付代通金，但不符合法律规定应当予以支付的情形，故本院不予支持。原告要求被告支付2008年9月19日至2013年12月16日期间应休未休年休假工资，但被告已安排原告在每年的春节期间休息5天，依据原告的工作年限应享有的年休假天数已休假完毕，故原告的上述请求，本院不予支持。原告要求被告支付2013年年终奖5000元，但未能提供有效依据，故本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项、第四十一条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、被告上海阿普达实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘汉平经济补偿金人民币25551.90元；
二、驳回原告刘汉平要求被告上海阿普达实业有限公司支付2008年9月19日至2013年12月16日期间应休未休年休假工资12500元的诉讼请求；
三、驳回原告刘汉平要求被告上海阿普达实业有限公司支付代通金5000元的诉讼请求；
四、驳回原告刘汉平要求被告上海阿普达实业有限公司支付2013年年终奖5000元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告负担。被告负担之款应于本判决生效之日起7日内交付本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 周秋华
二〇一四年五月二十三日
书 记 员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
……
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
……
第五条……
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。