江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）连民终字第01481号
上诉人（原审原告）连云港亨鑫金属制造有限公司，住所地在连云港市连云区板桥工业区横二路西侧。
法定代表人胡克畏，该公司总经理。
委托代理人房保平，该公司员工。
委托代理人刘世军，该公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）徐继亮。
委托代理人张成柱、汤建业，江苏云台山律师事务所律师。
上诉人连云港亨鑫金属制造有限公司（以下简称为亨鑫金属制造公司）因与被上诉人徐继亮劳动争议纠纷一案，不服连云港市连云区人民法院（2015）港民初字第237号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，徐继亮于2014年5月29日进入亨鑫金属制造公司单位工作，同年11月9日离职，任职期间担任安环部部长职务。徐继亮于2014年10月29日向亨鑫金属制造公司提出书面辞职报告，在亨鑫金属制造公司处继续上班至11月9日。徐继亮离职后，亨鑫金属制造公司没有发放徐继亮的2014年10月份工资及至同年11月9日的工资。徐继亮入职亨鑫金属制造公司单位后，双方没有签订劳动合同，亨鑫金属制造公司主张其向包括徐继亮在内的所有入职人员发出公示，要求与其签订劳动合同，并由其负责人员找徐继亮谈话，要求徐继亮签订书面劳动合同，而徐继亮拒绝与其签订劳动合同，但没有提供证据予以证明，徐继亮对此也不予认可。亨鑫金属制造公司提供的证人只证明其本人看到亨鑫金属制造公司要求未签订劳动合同的入职人员与其签订劳动合同的公示，未证明徐继亮是否看到该公示。亨鑫金属制造公司没有以书面形式解除与徐继亮的劳动关系。徐继亮离职时，与亨鑫金属制造公司进行了工作交接，并主张所有工作已全部移交完毕，亨鑫金属制造公司主张徐继亮没有将工作内容全部交接，并没有提供应交接全部材料的具体的、详细的清单。材料的接收人员未能证明其应接收材料的全部的、具体的、详细的内容。徐继亮的工资由基本工资、绩效工资、岗位工资、加班工资及各种补贴组成。徐继亮2014年6月至10月的应得工资分别为4154.5元、3954.50元、3954.50元、4078元、3733.05元。亨鑫金属制造公司从2014年6月至10月每月为徐继亮代扣社会保险费245.50元。徐继亮离职后，因与亨鑫金属制造公司发生未签订劳动合同及为缴纳社会保险而发生争议，徐继亮向连云港市连云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年12月30日作出裁决，裁令亨鑫金属制造公司支付给徐继亮双倍工资17030元、工资4896.06元，计21926.06元。亨鑫金属制造公司不服，诉至原审法院，请求依法确认亨鑫金属制造公司无须向徐继亮支付双倍工资及2014年10月、11月份的工资计21926.06元；判令徐继亮向亨鑫金属制造公司交付工作资料（含电子资料）等工作交接手续。
原审法院另查明，在仲裁程序中，由于亨鑫金属制造公司未提供徐继亮的2014年11月份的工资表，仲裁委对徐继亮要求每天130元工资计算标准予以认定。
原审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。徐继亮与亨鑫金属制造公司的劳动关系于2014年5月29日建立，双方未签订书面劳动合同，亨鑫金属制造公司又没有以书面形式解除与徐继亮的劳动关系，作为用工单位的亨鑫金属制造公司，无证据证明未与徐继亮签订劳动合同归责于徐继亮，根据建立劳动关系应当订立劳动合同，解除劳动关系，用工单位必须以书面的形式通知劳动者，现亨鑫金属制造公司作为用工单位无证据证明其与作为劳动者的徐继亮签订了劳动合同、书面通知解除了与徐继亮的劳动关系，故亨鑫金属制造公司依法应当承担因未与徐继亮未签订劳动合同而应支付给徐继亮的二倍工资。因亨鑫金属制造公司未提供徐继亮11月份的工资表，仲裁委以亨鑫金属制造公司主张的每天按130元标准计算，根据徐继亮在亨鑫金属制造公司6月份至9月份的应得工资数额，原审法院依法予以确认。亨鑫金属制造公司应支付给徐继亮的二倍工资中，应包含亨鑫金属制造公司代扣的徐继亮的社会保险费，本案中，亨鑫金属制造公司应从2014年6月30日起至2014年11月9日止，承担支付给徐继亮的二倍工资为18063.06元（191.01元（6月30日应得工资）＋4200元（7月应得工资）＋4200元（8月应得工资）＋4323.5元（9月应得工资）＋3978.55元（10月应得工资）＋1170元（11月应得工资））。徐继亮在亨鑫金属制造公司上班至2014年11月9日，亨鑫金属制造公司没有发放徐继亮的10月份及至11月9日的工资，徐继亮主张亨鑫金属制造公司发放该期间的劳动报酬，符合法律规定，依法予以支持，亨鑫金属制造公司应发放给徐继亮该期间段的工资4903.05元（3733.05元（10月份工资）＋1170元（11月1日至11月9日的工资））。以上两项合计亨鑫金属制造公司应支付给徐继亮二倍工资及补发2014年10月至11月9日的工资为22966.11元，徐继亮在本案中主张亨鑫金属制造公司支付22722元，依法予以确认。关于亨鑫金属制造公司主张的要求徐继亮交付工作资料，因亨鑫金属制造公司未能提供徐继亮应交付资料的全部的具体的详细清单的相关证据，且徐继亮提供证据证明其与亨鑫金属制造公司已办理了交接手续，亨鑫金属制造公司也承认已接收了徐继亮交接的相关资料，亨鑫金属制造公司对于其认为徐继亮未交接的相关资料未提供相关证据予以证明，故对亨鑫金属制造公司要求判令徐继亮向其交接工作资料（含电子版资料），依法不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决一、亨鑫金属制造公司于判决发生法律效力之日起十日内向徐继亮一次性支付因未签订劳动合同的二倍工资、2014年10月份至11月9日的工资共计22722元；二、驳回亨鑫金属制造公司要求徐继亮向其交接工作资料（含电子版资料）的诉讼请求。案件受理费10元，由亨鑫金属制造公司承担（已缴纳）。
上诉人不服原审判决向本院提起上诉称，上诉人已通知被上诉人与公司签订书面劳动合同并进行了公示，一审中证人亦出庭证明上述事实，被上诉人一审庭审中亦承认看到上述通知，仅是不承认通知中有被上诉人的名字，故上诉人已经履行了要求劳动者签订书面劳动合同的书面通知义务，原判决认定上诉人未履行书面告知义务与事实不符。被上诉人拒绝签订劳动合同，其后果和责任应由被上诉人自行承担，上诉人不应承担因未签订书面劳动合同所产生的给付双倍工资的责任。上诉人应当与被上诉人办理工作资料交接手续，上诉人在未办理任何离职手续的情况下不辞而别，没有办理工作资料的交接手续。请求二审法院撤销原判，改判支持上诉人的上诉请求。
被上诉人徐继亮答辩称，上诉人未书面通知被上诉人与其签订书面劳动合同，也未证明在被上诉人拒绝与其签订劳动合同的情况下，上诉人书面通知被上诉人终止劳动关系。被上诉人离职后已经履行了工作交接手续。上诉人上诉理由不成立，应驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，上诉人作为用人单位，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，在上述期限内用人单位应当积极促成书面劳动合同的订立，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。本案上诉人与被上诉人在建立劳动关系后长达5个多月的期间内，在双方未签订书面劳动合同的情况下仍维持劳动关系，上诉人未提供充分证据证明其已书面通知被上诉人与其签订书面劳动合同，亦未能证明其在被上诉人拒绝与其签订书面劳动合同的情况下及时书面通知被上诉人终止双方劳动关系。故上诉人应承担依法支付未签订书面劳动合同的双倍工资。被上诉人原审已经提供证据证明双方进行了工作交接，上诉人认为还有遗漏资料未交接，因其未明确说明未移交资料的具体、详细情况，故原审法院认定其上述主张不能成立并无不当。综上所述，上诉人上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人连云港亨鑫金属制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 谢善娟
审判员 宋建霞
审判员 王海军
二〇一五年十二月二日
书记员 苏 洋
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第一款第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。