福建省三明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽04民终931号上诉人（原审原告）：巫英学，男，1972年12月17日出生，汉族，住福建省宁化县。委托诉讼代理人：修斯锦，福建若海律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘强，福建若海律师事务所律师。上诉人（原审被告）：麦斯特（福建）人力资源服务有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区软件大道89号福州软件园F区3号楼9层。法定代表人：李妍菲，董事长。委托诉讼代理人：周雅彬，女，福建众宁律师事务所律师。委托诉讼代理人：王世朗，男，该公司雇员。被上诉人（原审被告）：百威英博雪津（三明）啤酒有限公司，住所地三明市新泉路4号。法定代表人：何建平，董事长。委托诉讼代理人：刘珍福，福建枫桦律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹�，福建枫桦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：麦斯特（福建）人力资源服务有限公司三明分公司，住所地三明市三元区台江路10号14幢603室。法定代表人：李妍菲，董事长。委托诉讼代理人：周雅彬，福建众宁律师事务所律师。委托诉讼代理人：王世朗，男，该公司雇员。上诉人巫英学、上诉人麦斯特（福建）人力资源服务有限公司（以下简称麦斯特公司）因与被上诉人百威英博雪津（三明）啤酒有限公司（以下简称百威公司）、被上诉人麦斯特（福建）人力资源服务有限公司三明分公司（以下简称麦斯特三明公司）劳动争议纠纷一案，不服福建省三明市三元区人民法院（2016）闽0403民初1605号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月17日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。巫英学委托诉讼代理人刘强、麦斯特公司及麦斯特三明公司共同委托诉讼代理人周雅彬和王世朗、百威公司委托诉讼代理人刘珍福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。巫英学上诉请求：1.撤销福建省三明市三元区人民法院于2017年6月29日作出的（2016）闽0403民初1605号民事判决书；2.判令麦斯特公司、麦斯特三明公司连带给付巫英学被克扣的劳动报酬3220元（自2015年11月至2016年5月，共计7个月）；3.判令麦斯特公司、麦斯特三明公司、百威公司连带给付巫英学未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计17500元(自2016年1月至2016年5月，共计5个月)；4.判令解除巫英学与麦斯特公司之间的劳动关系；5.判令麦斯特公司、麦斯特三明公司、百威公司连带给付巫英学经济补偿金26250元。事实和理由：一�麦斯特公司存在违法行为，侵犯了巫英学的权利，巫英学依法主张解除合同要求赔偿经济补偿金有法律依据和事实依据。一审法院认定“麦斯特公司因巫英学无故旷工解除劳动关系”，对巫英学主张的经济补偿金不予支持，存在认定事实错误。1.麦斯特公司自2015年11月起至2016年5月期间克扣了巫英学工资中的质量奖、满勤奖。一审法院认为满勤奖、质量奖属麦斯特公司企业管理制度中薪酬制度的范畴，其可以自主决定是否发放，且未在劳动合同中予以约定，现有证据无法确定该两项已明确列入双方劳动合同的工资组成部分，因此不宜认定违法行为，该认定与事实严重不符，也不符合法律、法规规定。本案中的质量奖和满勤奖从性质上讲都属于奖金，麦斯特公司无权任意克扣。麦斯特公司称包含在补扣款、提升的单价内，并无证据可以证实，事实上连向劳动者告知的行为未曾有过，更谈不上进行协商。2.麦斯特公司自2015年12月份工资发放开始起一直存在未及时足额支付巫英学工资的行为，已经实际侵犯了巫英学的权利，一审法院认为麦斯特公司通过补发行为予以补救，故不属于侵犯巫英学权利的行为，认定事实存在明显错误。3.麦斯特公司存在中途停缴社保的行为，经巫英学主张权利后才进行补缴，明显属于违法行为。4、麦斯特公司存在未经培训随意调派巫英学到其他岗位，当巫英学不服从违规操作后恣意作出处罚的情况，麦斯特公司该行为实际侵犯了巫英学合法权利。巫英学主张的经济赔偿金依法应当予以支持，应从2009年1月起计算至2016年5月底，按照7.5个月补偿。麦斯特公司与巫英学签订了书面劳动合同及补充协议，补充协议约定：巫英学在“三明津××××队”的工作年限经协商由麦斯特三明分公司承接，因麦斯特三明分�司原因解除劳动合同，将按《中华人民共和国劳动合同法》补偿金规定给付巫英学经济补偿金。二、巫英学已经向三元区劳动争议仲裁委员会申请解除巫英学与麦斯特公司之间的劳动关系，一审法院确认“巫英学违反了用人单位的规则制度，麦斯特公司据此解除劳动关系”属于认定事实错误。巫英学于2016年5月25日向三元区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，三元区劳动争议仲裁委员会于同年6月3日予以立案。且于2016年5月30日向麦斯特公司在百威公司的负责人致电说明已向劳动仲裁委提出申请解除劳动关系的情况，于2016年6月2日通过短信通知麦斯特公司法定代表人李妍菲已经向三元区劳动仲裁委申请解除劳动关系，于2016年6月4日以书面方式通知麦斯特公司。麦斯特公司在此情况下以巫英学旷工为由解除劳动关系，与事实相违背。三、麦斯特公司应当支付巫英学其克扣的�量奖、满勤奖。质量奖、满勤奖属于工资内容，麦斯特公司肆意克扣，侵犯了巫英学的合法权益，应当依法支付。四、麦斯特公司应向巫英学支付双倍工资，且应包括麦斯特公司克扣的质量奖、满勤奖。五、巫英学自始至终都在百威公司处上班，百威公司为实际用人单位、用工单位，其为了降低成本以外包形式先后将巫英学的用工关系转到三明津××××队、麦斯特公司，才造成长期的用工不规范，存在明显过错，因此应当就未签订合同的双倍工资及经济赔偿金承担连带给付责任。百威公司辩称，巫英学与百威公司不存在劳动关系，百威公司与麦斯特公司之间存在的是服务外包关系。巫英学与麦斯特之间形成劳动关系，希望维持一审判决。麦斯特公司、麦斯特三明公司辩称，1.麦斯特公司不存在拖欠巫英学劳动报酬的情形，无需向巫英学支付拖欠的劳动报酬。满勤奖、质量奖这些属于企业的一种福利，企业发放给员工的奖金。企业可以根据经营状况决定是否发放，企业对此具有一定的自主权。因巫英学出勤未满规定的天数26天，达不到发放满勤奖的条件，麦斯特公司依据公司的规定相应扣减其满勤奖。巫英学2016年2月之前的质量奖已包含在补扣款中，之后的质量奖包含在提升的单价内，麦斯特公司并不存在拖欠劳动报酬的情形，无需向巫英学支付拖欠的劳动报酬。2.麦斯特公司无需向巫英学支付经济补偿金。麦斯特公司不存在拖欠劳动报酬的情形，因巫英学旷工，麦斯特公司多次通知其返岗上班，但巫英学拒不到岗上班，麦斯特公司无奈以其违反规章制度为由解除双方的劳动关系，麦斯特公司无需向巫英学支付经济补偿金。其次，巫英学于2012年10月入职麦斯特公司，麦斯特未曾�过签订《补充协议》的通知，也未曾签订过所谓的《补充协议》，麦斯特公司不存在承接“三明雪津”工作年限的情形，无需连带向巫英学支付2012年之前的经济补偿金。3.双倍工资仅仅适用于用人单位第一次用工违法不签合同的情形及违反《劳动合同法》不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形，而合同期满未续签显然不属于初始用地未订立书面合同的情形。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同。”据此，对于已签订书面劳动合同的用人单位未与劳动者续签劳动合同的问题，最高院司法解释已经作出明确规定，即视为用人单位与劳动者同意以原条件继续履行劳动合同，故而不再适用双倍工资罚则。巫�学于2012年10月19日入职麦斯特公司，双方签订书面劳动合同，合同期限至2015年12月31日止，2016年之后，因巫英学继续在麦斯特公司上班，麦斯特公司也未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行合同。麦斯特公司无需向巫英学支付未签订书面劳动合同的另一倍工资。麦斯特公司上诉请求：1.请求撤销一审法院判决第二项关于支付巫英学未签订书面劳动合同的另一倍工资5553元。2.巫英学承担一、二审诉讼费用。事实和事由：巫英学不符合用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形，且合同期满未续签显然不属于初始用工未订立合同，最高院司法解释第十六条，即视为用人单位与劳动者同意以原条件继续履行劳动合同。因此，巫英学要求2016年1月至2016年5月未签订劳动合同的双倍工资于法无据。巫英学辩�，有签订书面劳动合同，时间是2012年10月至2015年12月，2016年1月份后未签订合同，一审认定此项正确，双倍工资应加上质量奖和满勤奖。百威公司辩称，巫英学与百威公司不存在劳动关系，百威公司与麦斯特之间存在的是服务外包关系。巫英学与麦斯特之间形成劳动关系，希望维持一审判决。麦斯特三明公司辩称，其意见与麦斯特三明公司的上诉意见一致。巫英学向一审法院提起诉讼：1.百威公司、麦斯特公司及麦斯特三明公司连带给付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资38500元（自2009年1月至2009年12月，共计11个月）；2.麦斯特公司及麦斯特三明公司连带给付劳动报酬3680元（每月质量奖80元，满勤奖380元）（自2015年10月至2016年5月，共计8个月）；3.百威公司、麦斯特公司及麦斯特三明公司�带给付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资17500元（自2016年1月至2016年5月，共计5个月）；4.解除巫英学与麦斯特公司的劳动关系；5.百威公司、麦斯特公司及麦斯特三明公司连带给付经济补偿金26250元。一审法院认定事实如下：1、三明津××××队于2005年2月5日成立，出资人为百威公司工会委员会，注销日期为2014年3月25日。2011年1月10日，三明津××××队与百威公司签订《劳务代理协议》，约定由三明津××××队为百威公司提供搬运装卸及仓储服务等业务，合同期限从2011年1月1日至2011年12月31日。巫英学于2009年1月到三明津××××队工作，未与三明津××××队及百威公司签订劳动合同。2012年10月22日，巫英学向三明津××××队提交辞职申请书。2013年4月，三明津××××队为巫英学向三明市社会劳动保险管理中心补缴了2009年1月至2012年12月的社会保险。2012年10月，百威公司工会委员会将物流业务的专项服务外包给麦斯特公司。2012年10月19日，麦斯特三明公司（甲方）与巫英学(乙方)签订劳动合同，主要约定：根据甲方工作需要，乙方同意接受甲方指派的工作地点百威公司从事普工岗位的工作（空瓶卸车）；合同有效期自2012年10月19日至2015年12月31日，其中试用期自2012年10月19日至2013年4月19日止；甲方每月25日前后三个工作日支付乙方上个月的工资等。合同签订当日，巫英学接受麦斯特公司的入职前培训并领取了员工手册。合同签订后，双方均依约履行，同时麦斯特公司按相应平均工资标准为巫英学向厦门市地方税务局缴纳了2012年11月至2016年5月的社会保险。但上述劳动合同期满后，双方没有续签书面劳动合同，但巫英学仍在原岗位工作至2016年5月底。2、麦斯特三�公司系麦斯特公司的分支机构。2016年5月25日，巫英学以百威公司、麦斯特公司及麦斯特三明公司拖欠劳动报酬、双倍工资、经济补偿金等为由向三明市三元区劳动争议仲裁委员会（以下简称三元仲裁委）提起仲裁申请，要求：1.解除与麦斯特公司劳动合同；2.连带支付2009年1月至2009年12月及2016年1月至2016年5月未签订劳动合同的双倍工资56000元；3.连带给付拖欠的2015年10月至2016年4月质量奖及满勤奖3220元；4.连带支付经济补偿金26250元。巫英学向三元仲裁委提出上述申请后，实际上班至2016年5月底，自2016年6月1日起未再到麦斯特公司上班。2016年6月2日，巫英学、巫英科、巫英学、邱增珠、巫英学以其五人名义向麦斯特公司法定代表人李妍菲（139××××6618）发送短信，告知其因权利被侵犯要求与麦斯特公司解除劳动关系，6月4日，其又向麦斯特公司邮寄相关书面材料。2016年6月3日，麦斯特公司向巫英学邮寄《限期返岗通知书》，对巫英学的旷工行为给予严重警告，并要求其于6月5日18点前返回工作岗位。但该邮件被退回，邮件标注退回理由是“电联用户，用户不在三明，逾期退回”。之后，麦斯特公司通过其企业通讯平台于2016年6月6日向巫英学发出“限期返岗通知”，同日寄出《旷工离职通知书》，但该通知书被拒收。麦斯特公司又于2016年6月8日通过其企业通讯平台向巫英学发送《旷工离职通知书》，内容为：“巫英学先生：您好！你于2012年10月19日入职本公司，双方已签订书面的劳动合同。从2016年5月31日起，你未经单位领导批准，自行脱离工作岗位……自你收到本解除通知之日起你与本公司的劳动关系解除。”，告知因巫英学的旷工行为而解除与巫英学的劳动关系。经查，三元仲裁委于2016年6月3日受理巫英学等人的申请，于同年6月8日向被申请人邮寄送达相关仲裁材料。2016年7月29日，三元仲裁委作出元劳仲案（2016）65号仲裁裁决书，对巫英学主张的2015年10月至2016年4月的质量奖和满勤奖3220元予以支持，同时认定巫英学未以书面形式通知麦斯特公司解除劳动合同，擅自离岗的行为构成旷工，麦斯特公司据此可以依法解除劳动合同而驳回了巫英学的其他仲裁请求。巫英学不服，向一审法院提起诉讼。3、巫英学自2015年6月至2016年5月的应发工资分别为4098元、4904元、5332元、4347元、4508元、1454元、1230元、1897元、1310元、1126元、1246元、1871元，其中2015年11月至2016年5月期间的工资未列质量奖和满勤奖。一审法院认定的争议焦点：一、麦斯特公司是否存在违法行为，巫英学是否可以因此行使单方解除权，麦斯特公司是否应支付经济补偿金。一审法院认为�满勤奖是企业为了鼓励员工出勤积极性而设立的薪水制度，在职工出勤达到一定条件时企业给予员工的奖励，其本质上是一种企业福利。质量奖则是员工在工作中未出现质量问题时企业给予的一种奖励。这属于企业管理制度中薪酬制度的范畴，企业可根据经营状况决定是否发放，具有一定的自主权。同时本案中巫英学与麦斯特公司签订的劳动合同中对工资的约定并未包含这两项，现有证据无法证明该两项福利已明确列入双方劳动合同中工资的组成部分。因而麦斯特公司未发放质量奖和满勤奖的行为不宜认定为用人单位违法，对于巫英学主张麦斯特公司等主体连带给付满勤奖和质量奖的诉讼请求不予支持。巫英学认为麦斯特公司还存在未及时缴纳保险、逾期发放工资、未经培训调整岗位的违法行为，但麦斯特公司在知悉逾期行为之后已经通过补缴社会保险和补发工资的行为予以补救，对于巫英学提交的处分通报因无原件核对，无法确认真实性，故本院对巫英学提出的麦斯特公司存在违法行为的意见无法采纳，巫英学不能以上述理由为依据行使单方解除权。其于2016年6月1日起擅自离岗，形成旷工，违反了麦斯特公司的规章制度，麦斯特公司据此解除劳动合同属于法律规定可以依法解除的情形，故对巫英学主张的经济补偿金不予支持，并确认双方的劳动关系自2016年6月8日起解除。二、麦斯特公司是否应支付双倍工资。一审法院认为，巫英学所主张的2009年2月至2009年12月的双倍工资已超过仲裁时效，不予支持。对于巫英学主张的2016年1月至5月的双倍工资的诉求，一审法院认为，巫英学与麦斯特公司签订的书面劳动合同于2015年12月31日到期，应视为双方权利义务关系已于此时终止。按照劳动合同法相关规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，在双方劳动合同已经终止的情况下，用人单位应当与劳动者续签劳动合同，否则应自未签订劳动合同的次月起向劳动者支付双倍工资，同时麦斯特公司在本案中无法提供劳动者拒绝签订书面劳动合同的相关证据。双倍工资的惩罚性赔偿金计算基数应为劳动者当月应得工资。据此，麦斯特公司应支付的双倍工资为5553元（自2016年2月起至2016年5月期间4个月的实际工资）。三、百威公司是否应承担连带给付责任。一审法院认为，巫英学与麦斯特公司签订劳动合同，建立劳动合同法律关系，有关劳动权利义务应由劳动合同主体承担和行使。巫英学提供的补充协议仅为复印件，且未有麦斯特公司的印章，无法采纳。百威公司与麦斯特公司所订立的合同为《服务外包合同》，其仅作为该外包合同的主体，巫英学要求百威公司对其各项主张承担连带给付责�，没有相应的事实和法律依据，不予支持。一审法院认为，巫英学与麦斯特公司签订的《劳动合同》是双方当事人真实意思表示，该合同合法有效，双方均应按合同约定履行各自的义务。在现行经济条件下，劳动法相关法律法规的制定要保障劳动者的合法权益，但也应赋予企业一定的自主权。满勤奖和质量奖属于企业的福利，在双方劳动合同未明确约定工资组成的情况下，企业可根据自身经营状况决定是否予以发放，麦斯特公司未发放满勤奖和质量奖的行为不宜认定为企业违法，故对巫英学主张麦斯特公司等主体应当连带发放满勤奖和质量奖3680元及经济补偿金等诉讼请求不予支持。巫英学自2016年6月1日起旷工，违反了用人单位的规章制度，麦斯特公司据此解除劳动合同符合法律规定，本院确认巫英学与麦斯特公司的劳动关系自2016年6月8日解除。麦斯特公司在2015年12月31日劳动合同终止后未及时与巫英学续签合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，自未签订劳动合同的次月起向巫英学支付另一倍工资报酬5553元。巫英学要求百威公司承担连带给付责任的主张，没有相应的事实和法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、确认巫英学与麦斯特（福建）人力资源服务有限公司的劳动关系自2016年6月8日起解除；二、麦斯特（福建）人力资源服务有限公司应向巫英学支付未签订书面劳动合同的另一倍工资5553元，于判决生效之日起二十日内支付；三、驳回巫英学的其他诉讼请求。如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由巫英学负担5元，由麦斯特（福建）人力资源服务有限公司负担5元。二审中，各方当事人均没有提交新证据。对于一审查明的事实，巫英学除认为其始终都在百威公司上班，与百威公司是劳动关系，对其他事实无异议；对各方当事人无异议的事实，本院予以确认。二审中各方当事人争议的焦点：一、麦斯特公司是否存在违法行为，巫英学能否单方解除劳动关系；二、麦斯特公司是否应支付经济补偿金；三、麦斯特公司应否支付双倍工资；四、百威公司是否应承担连带给付责任。本院认定如下：一、关于麦斯特公司是否存在违法行为，巫英学能否单方解除劳动关系问题。本院认为，满勤奖和质量奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的，并不是法律的强制规定，在现有证据无法证明双方明确约定满勤奖和质量奖系工资组成的情况下，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，其公司完全有权自主决定发放范围和发放方式，故麦斯特公司未发放满勤奖和质量奖的行为不宜认定为企业违法，对巫英学主张麦斯特公司及麦斯特三明公司连带发放被克扣的劳动报酬3220元（满勤奖、质量奖）的上诉请求，本院不予支持。麦斯特公司已通过补发来补救未足额支付巫英学工资行为，亦通过补缴社会保险费为巫英学缴纳社会保险，不属于侵犯巫英学权利的行为；巫英学认为麦斯特公司未经培训调整岗位的违法行为，因巫英学提交的处分通报无原件核对，无法确认真实性；故巫英学认为麦斯特公司严重侵犯了其权利，但提供的证据不足以证明其主张；综上，巫英学要求行使单方解除权的依据不足，本院不予支持。二、关于麦斯特公司是否应支付经济补偿金问题。本院认为，巫英学与麦斯特公司已建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”，双方均应按劳动法相关规定履行各自的义务。巫英学自2016年6月1日起擅自离岗，用人单位于2016年6月3日向巫英学邮寄《限期返岗通知书》，对巫英学的旷工行为给予严重警告，并要求其于6月5日18点前返回工作岗位，但该邮件被退回；麦斯特公司通过其企业通讯平台于2016年6月6日向巫英学发出“限期返岗通知”；巫英学的旷工行为，违反了麦斯特公司的规章制度，麦斯特公司据此解除劳动关系�符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项即“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”规定，故对巫英学要求麦斯特公司及麦斯特三明公司支付经济补偿金的上诉请求，本院不予支持；一审法院由此确认巫英学与麦斯特公司的劳动关系自2016年6月8日起解除，符合法律规定，本院予以支持。三、关于麦斯特公司应否支付双倍工资问题。麦斯特公司认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”双倍工资仅仅适用于用人单位第一次用工违法不签合同的情形及违反�劳动合同法》不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形，对于已签订书面劳动合同的用人单位未与劳动者续签劳动合同的问题，即视为用人单位与劳动者同意以原条件继续履行劳动合同，故而不再适用双倍工资罚则。本院认为，原劳动保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付补偿金问题的复函》，对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条作出解释：“该规定的‘终止’，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系，应认定为终止事实上的劳动关系。”《中华人民共和国劳动合同法》第44条亦规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。�此，在本案中，巫英学与麦斯特公司签订的书面劳动合同于2015年12月31日到期，双方权利义务已经履行完毕。继续用工而不签订劳动合同，相当于合同期满后又建立了新的事实劳动关系。超过一个月不签订劳动合同，用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，自未签订劳动合同的次月起向劳动者支付双倍工资，同时麦斯特公司在本案中无法提供劳动者拒绝签订书面劳动合同的相关证据。据此，麦斯特公司应支付巫英学的双倍工资为5553元（2016年2月至2016年5月的实际工资：1310元+1126元+1246元+1871元），麦斯特公司认为不应支付的上诉请求，本院不予支持。四、关于百威公司是否应承担连带�付责任问题。本院认为，巫英学提供的补充协议仅为复印件，且没有麦斯特公司的印章，本院不予采信；百威公司与麦斯特公司所订立的合同为《服务外包合同》，而非劳务派遣关系；一审认定巫英学与麦斯特公司建立劳动合同法律关系，并无不当。巫英学要求百威公司承担连带给付责任的上诉请求，没有相应的事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，巫英学与麦斯特公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人巫英学负担5元，由上诉人麦斯特（福建）人力资源服务有限公司负担5元。本判决为终审判决。审判长 张  丽  伟审判员 程  哲  明审判员 吴  良  盛二〇一七年九月二十二日书记员 叶诗红（代）附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算�法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。