湖南省永顺县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）永民初字1197号
原告湖南佳美建设工程有限公司（以下简称“佳美公司”），住所地湖南省石门县楚江镇观山居委会澧阳中路001号。
法定代表人易继辉，该公司董事长。
委托代理人安吉彪，湖南金旅律师事务所律师。
被告李会明。
委托代理人向启仲，湖北雄震律师事务所律师。
原告佳美公司与被告李会明确认事实劳动关系纠纷一案，于2013年12月30日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告佳美公司的委托代理人安吉彪、被告李会明的委托代理人向启仲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告佳美公司诉称，2013年7月，被告李�明经人介绍前往永龙高速第二十标段工地从事桥墩基础挖孔取土劳务，工资按110元／方计算。同年8月20日李会明在工作中受伤。2013年11月12日永顺县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字（2013）第35号仲裁裁决书，裁决李会明与佳美公司之间的事实劳动关系成立。由于土石方挖运劳务作业是由原告发包给个体包工头田桂林的，所有劳务工人报酬均由田桂林支付，且包括被告在内的作业人员均不接受原告公司规章制度的管理，不由原告公司考勤、核发工资，实际上也不是原告公司招用的劳动者。依照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“同时具备下列情形的劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”，而仲裁委员会却将《通知》第四条作为判案依据，属适用法律错误。故依照劳社部发（2005）12号《通知》第一条规定，显然原、被告之间不存在实质意义上的管理与被管理的事实劳动关系。现原告请求：一、依法撤销永劳人仲案字（2013）第35号仲裁裁决；二、判决确认被告与原告之间不存在事实劳动关系。
原告为支持自己的诉讼请求，向本院提交以下证据：
佳美公司营业执照、安全生产许可证、组织机构代码证、法人代表身份证明书各一份，用于证明原告具有工程承包资质。
工程施工合同一份，用于证明佳美公司承包了发包人“中交一公司”第三工程有限公司龙永高速第二十合同段桥梁桩基挖孔、成孔工程。
工程承包合同一份，用于证明原告公司委托谭本友将原告所承包�梁基桩挖孔、成孔工程分包给个体包工头田桂林。
结算支付凭证一份，用于证明原、被告不存在劳动关系。
劳动仲裁文书送达回证，用于证明原告起诉未超过诉讼时效。
被告李会明辩称，原告的诉讼请求不符合法律规定，原、被告双方存在事实劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。
被告李会明为支持自己的诉讼主张，向本院提交以下证据：
李会明身份证一份，用于证明被告主体适格。
原告的工商登记资料一份，用于证明原告是合法的用工主体。
李会明受伤诊断证明及入院记录。
李会明在永顺县人民医院住院病历，3、4用于证明李会明受伤在医院治疗的事实。
被告代理人对田桂林的调查笔录一份，用于证明李会明在原告承包的高速公路工地做工受伤的事实。
吴文双、李会丰、田金玉、李中连、李中林的证言各一份，用于证明李会明在原告承包的工地做�受伤的事实。
永劳人仲案字（2013）第35号仲裁裁决书一份，用于证明双方争议已经经过仲裁的事实
原、被告向本院提交的以上证据，经举证、质证，双方当事人对其真实性均无异议，法庭审查后，合法有效，本院予以采信。
经审理查明，2012年12月16日，中交一公司第三工程有限公司龙永高速公路第二十合同段项目经理部与佳美公司订立了“工程施工合同”，将龙永高速公路第二十合同段桥梁桩基人工挖孔、成孔工程发包给佳美公司。2012年11月28日佳美公司委托谭本友与田桂林签订“工程承包合同”，将该工程中的部分工程分包给无施工资质的个体包工头田桂林。2013年7月，被告李会明受田桂林雇佣到龙永高速公路第二十标段工地从事挖孔桩工作，由田桂林按110元／方给李会明计酬。2013年8月20日李会明在工作中被高处坠落的重物砸伤。伤后先后被送至永顺县人民�院、中南大学湘雅三医院、长沙康乃馨老年病医院住院治疗，其伤诊断为脊髓损伤截瘫，田桂林为李会明支付了治疗费用。2013年11月12日，永顺县劳动人事争议仲裁委员会认定佳美公司是龙永高速公路第二十合同段工程施工承包方，有着合法的资质，其下属的承包人田桂林作为自然人，不具有合法的用工主体资格，且李会明是在佳美公司所属的工区做工，故依据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条和《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，作出了永劳人仲案字（2013）第35号仲裁裁决书，确认李会明与佳美公司之间事实劳动关系成立。原告佳美公司对仲裁裁决不服，以仲裁裁决适用法律错误为由向本院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决，判决原、被告之间不存在事实劳动关系。
本院认为，劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关�项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《通知》第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”，本案中原告佳美公司虽然是工程承包方，有施工资质，具备合法的用工主体资格，但原告已将龙永公路第二十合同段桥梁桩基人工挖孔取土工程中的部分业务分包给田桂林，被告李会明是受田桂林雇佣为其提供挖孔取土劳务，由田桂林支付报酬，李会明与田桂林之间形成劳务关系，李会明并非田桂林为原告佳美公司招用的劳动者，且事实上李会明也没有接受原告有关劳动规章制度的管理，不由原告考核、核发工资，因此，原、被告之间不存在事实劳动关系。致于原告佳美公司将工程业务分包给无施工资质的个体包工头田桂林，李会明为田桂林提供劳务受伤，李会明受害的赔偿责任主体及原告与田桂林所签订的“工程承包合同”的法律效力问题，均属其他法律关系事项，不是本案审查范围。故永顺县劳动人事争议仲裁委员会作出的永劳人仲案字（2013）第35号仲裁裁决认定事实和适用法律错误，裁决不当，原告请求纠正并确认原、被告之间不存在事实劳动关系的诉请，理由成立，本院予以支持。据此，依照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条（二）�，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告湖南佳美建设工程有限公司与被告李会明之间不存在事实劳动关系。
案件受理费10元，由被告李会明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。
审 判 长 唐 兴
人民陪审员 向东华
人民陪审员 涂江波
二〇一四年三月二十一日
书 记 员 易 意
附相关法律条文：
劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规�制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。