广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南市民四终字第348号
上诉人（原审原告）：南宁市点创医疗器械有限公司。
被上诉人（原审被告）：韦翔康。
上诉人南宁市点创医疗器械有限公司（以下简称点创公司）因与被上诉人韦翔康劳动争议纠纷一案，不服南宁市兴宁区人民法院（2014）兴民一初字220号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月7日受理后，依法组成合议�，并于2014年11月13日组织双方当事人到庭就本案进行调查、辩论和调解。上诉人点创公司法定代表人李国永及委托代理人黄象海、周妃，被上诉人韦翔康到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明下列法律事实：
韦翔康的入职时间为2011年3月24日，韦翔康提交的绩效考核表、汇款明细证实2012年2月至2013年2月期间均由点创公司对其进行绩效考核，韦翔康在该期间从事的是与点创公司业务范围相符的工作，且点创公司提交的工资表亦证实韦翔康在该期间的工资均为点创公司进行发放，双方当事人之劳动关系存续至2013年4月24日，由点创公司予以解除。
韦翔康月平均绩效工资为2800元，其每月工资报酬为月平均绩效工资＋奖金提成，按公司经理级别计算提成方式。韦翔康领取的提成系根据回款情况核算发放的，回款亦系由韦翔康负责跟进催款。
韦翔康提�的回款明细表中多健公司的汇款数额与点创公司的回款数额一并计入韦翔康回款总额。韦翔康认可领取了2011年12月的提成款。根据韦翔康提交的汇款明细计算，韦翔康2012年1月至2013年4月应的提成款为106880.97元，扣除韦翔康认可点创公司已经发放的提成款44546.66元，点创公司尚未向韦翔康发放的提成款数额为62334.31元，其中2013年3月尚未发放的提成款为4120.37元，2013年4月尚未发放的提成款为545.27元。
点创公司未为韦翔康缴纳社会保险费。
点创公司未支付韦翔康2013年3月、4月工资，双方未签订书面劳动合同。
因双方发生劳动争议，2013年6月4日韦翔康向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁令：1、支付2011年4月1日至2012年3月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额共计30800元；2、补缴2011年4月至2013年4月期间的养老、医疗、工伤、生育保险费；3、支付拖欠的2013年3月、4月工资共计11928.3元，其中2013年3月、4月共计绩效工资5600元，提成3月4119.45元、4月2208.85元，同时支付拖欠工资11928.3元的25%补偿金2982元，支付拖欠的2011年12月至2013年2月未支付的销售提成共计65146.185元；4、支付解除劳动关系经济补偿金5600元；5、补缴2011年4月至2013年4月的失业保险费。2013年12月6日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2013）第1039号仲裁裁决书，裁决：1、点创公司向韦翔康支付2013年3月、4月工资及拖欠工资的经济补偿金共计14910.3元；2、点创公司向韦翔康支付2011年12月至2013年2月期间的销售提成共计65146.19元；3、点创公司向韦翔康支付解除劳动关系补偿金5600元；4、点创公司为韦翔康补缴2011年4月至2013年4月期间的养老、医疗、工伤、生育保险费；5、对韦翔康的其他仲裁请求，不予支持。
一审法院审理认为：2011年3月24日至2013�4月24日双方当事人的劳动关系存续期间，韦翔康向点创公司提供劳动，点创公司应向韦翔康支付工资报酬。点创公司未向韦翔康支付2013年3月、4月工资的工资。故应参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定向韦翔康支付该期间工资并加发相当于该期间工资25%的经济补偿金。韦翔康2013年3月工资报酬为2800元／月＋4120.37元（3月份提成款）=6920.37元，韦翔康2013年4月工资报酬为2800元＋545.27元（4月份提成款）=3345.27元，两月合计10265.64元，经济补偿金为10265.64×25%=2566.41元。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，点创公司对扣发韦翔康销售提成承担举证责任，点创公司主张韦翔康存在违反公司规定的行为，但其所举证据不足以证实其主张，韦翔康对此亦不予认可，故对点创公司的主张不予采信，点创�司应向韦翔康支付2012年1月至2013年2月期间的销售提成62334.31元。
由于点创公司单方解除与韦翔康的劳动关系，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，属于违法解除，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、第四十八条、第八十七条的规定，向韦翔康支付赔偿金，现韦翔康要求点创公司支付5600元未超出该赔偿金的界限，韦翔康亦未在法定期限内对此提起诉讼，故对点创公司应向韦翔康支付违法解除劳动关系赔偿金5600元予以确认。
由于目前劳动者与用人单位因各类社会保险补缴所产生的纠纷暂不属于人民法院受理的范围，故对于点创公司应否为韦翔康缴纳2011年4月至2013年4月的养老、医疗、工伤、生育保险费的问题不在本案中处理。
双方当事人对仲裁裁决对韦翔康其他仲裁请求不予支持均无异议，对此予以确认。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、南宁市点创医疗器械有限公司支付韦翔康2013年3月、4月工资10265.64元及拖欠该工资的经济补偿金2566.41元；二、南宁市点创医疗器械有限公司支付韦翔康2012年1月至2013年2月期间的销售提成62334.31元；三、南宁市点创医疗器械有限公司支付韦翔康违法解除劳动关系赔偿金5600元；四、南宁市点创医疗器械有限公司不须支付韦翔康2011年4月1日至2012年3月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额30800元。案件受理费5元，由南宁市点创医疗器械有限公司负担。
上诉人点创公司上诉称：一、一审法院判决认定上诉人按工资报酬和提成计算经济补偿�支付给上诉人，是计算方式错误。
二、一审法院认定上诉人单方解除与被上诉人的劳动关系，是认定事实和适用法律错误。被上诉人严重违反公司规章制度，严重失职，营私舞弊，给公司造成损失，上诉人解除被上诉人的劳动关系没有违法，无须支付赔偿金。三、一审法院认定被上诉人提交的回款表已有点创公司相关负责人复核签字，总经理签字应仅作为同意支付的意思表示，不必然包含审核汇款数额的意思表示，总经理签字并非提成款发放的必然要件，对由被上诉人制作并经上诉人相关负责人复核签字的回款明细表予以确认等，是认定事实错误。一审法院没有认定被上诉人未完成销售回款的期限应予以扣除的提成，是认定事实和计算方式错误。因此一审法院认定被上诉人销售提成计算方式错误，应依法予以改判被上诉人应得销售提成的数额。四、支付销售提成的前提条件是款项必须回笼，并且账目要清晰清楚，要根据被上诉人的考核进行扣减才能得到最终的提成。回笼和发放不是一个概念，被上诉人的账目是不清楚的，所以要通过总经理的审核才可以发放。请求二审法院：1、改判上诉人支付拖欠被上诉人2013年3、4月工资及经济补偿金分别为5600元（2800元×2个月）及1400元；2、改判上诉人是依法解除与被上诉人的劳动关系，无须支付赔偿金；3、改判上诉人支付给被上诉人2012年1月至2013年2月份期间的销售提成（数额待定）；4、判令被上诉人承担一审、二审的全部诉讼费用。
被上诉人韦翔康答辩称：上诉人的上诉请求都是错误的，对方没有与被上诉人签合同，也没有让被上诉人学习规章制度。从被上诉人入职到现在被上诉人都有领工资与签字，对方却不认可。对方说被上诉人盗窃，这些都是为了不支付被上诉人工资而捏造出来的，被上诉人认可一审判决，请求二审法院驳回上诉人的诉请，维持原判。
本案争议焦点是：1、上诉人应支付被上诉人2013年3、4月份的工资及经济补偿金是多少？2、上诉人是否应当支付被上诉人解除劳动合同的赔偿金？3、上诉人应支付给被上诉人2012年1月至2013年2月份期间的销售提成应是多少
双方当事人对一审判决查明事实没有异议，本院予以确认。
本院二审查明事实与一审查明事实相一致。
二审期间，上诉人提交被上诉人书写的《劳动争议仲裁申请书》，欲证明被上诉人在劳动仲裁时已经承认其在2014年3月18日已经截留和侵占上诉人公司2400元，所以上诉人根据制度解聘被上诉人符合法律规定。被上诉人拿到解聘书也确认解聘行为，说明能证明被上诉人违反多项规章制度。
被上诉人经质证认为，对仲裁申请书的真实性没有异议，但是上诉人的主张不能成立，上诉人没有与本人结算，没有给钱，等上诉人还完本人的钱，本人再还给上诉人。
本院经审查认为，被上诉人对仲裁申请书的真实性没有异议，本院予以确认，但仅凭该证据不足以证明被上诉人存在贪污行为。
二审另查明：被上诉人在《劳动争议仲裁申请书》中称：“因被申请人一直拒绝与申请人结算，申请人手上还拿着被申请人一笔销售款2400元整，盼被申请人结算后即可归还被申请人。”
上诉人在其2013年4月24日的《解聘书》中认为被上诉人存在泄露公司机密、贪污公司货款2400元、盗窃等行为，但被上诉人除了承认因没有结算尚有2400元货款没有上缴外，对其他指控不予认可，上诉人也没有相应证据予以证实。
本院认为：一、关于上诉人应支付被上诉人3、4月份的工资及经济补偿金是多少的问题。根据上诉人公司规章制度规定及双方当事人陈述，被上诉人月平均绩效工资为2800元，其每月工资报酬为月平均绩效工资＋奖金提成，按公司经理级别计算提成方式，韦翔康领取的提成系根据回款情况核算发放的。又根据被上诉人制作、由上诉人相关负责人复核签字的2013年3月、4月汇款明细，2013年3月尚未发放的提成款为4120.37元，2013年4月尚未发放的提成款为545.27元。故被上诉人2013年3月工资报酬为2800元／月＋4120.37元（3月份提成款）=6920.37元，韦翔康2013年4月工资报酬为2800元＋545.27元（4月份提成款）=3345.27元，两月合计10265.64元。上诉人拖欠被上诉人2013年3月、4月的工资，应支付该期间工资并加发相当于该期间工资25%的经济补偿金，经济补偿金为10265.64×25%=2566.41元。
二、关于上诉人是否应当支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿金的问题。上诉人声称被上诉人存在泄露公司机密、贪污、盗窃等违反公司规章制度行为，缺�证据证实，其单方解除劳动关系缺乏法律依据，属于违法解除，依法应向被上诉人支付赔偿金。
三、关于上诉人应支付给被上诉人2012年1月至2013年2月份期间的销售提成应是多少的问题。根据被上诉人提交的汇款明细计算，被上诉人2012年1月至2013年4月期间的销售提成款为106880.97元，扣除被上诉人认可点创公司已经发放的提成款44546.66元，上诉人尚未向被上诉人发放的提成款数额为62334.31元。上诉人对被上诉人提交的证据不予认可，却提不出相反证据，对其主张本院不予采信。
综上所诉，上诉人点创公司的上诉请求缺乏充分事实依据，本院不予支持。一审法院事实认定清楚，适用法律正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由上诉人南宁市点创医疗器械有限公司负担�
本判决为终审判决。
审 判 员 覃国雄
审 判 员 余 健
代理审判员 陆思滢
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 王文婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉�，第二审人民法院不得再次发回重审。