天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨功民初字第558号
原告（被告）天津开发区联诚企业服务有限公司，住所地天津开发区黄海路137号A座4层。
法定代表人常小林，总经理。
委托代理人李宇光，天津滨悦律师事务所律师。
委托代理人徐亭，该公司派遣部员工。
被告（原告）张蓉莉。
委托代理人李杰，北京盈科（天津）律师事务所律师。
被告中钢国际货运天津有限责任公司，住所地天津市滨海新区塘沽华开里7-1-101。
法定代表人高松，总经理。
委托代理人曲卉，天津汇川律师事务所律师。
委托代理人孙慧博，天津汇川律师事务所律师。
原告天津开发区联诚企业服务有限公司诉被告张蓉莉劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月10日立案受理，原告张蓉莉诉被告天津开发区联诚企业服务有限公司（以下简称连联诚公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月12日立案受理，受理后，本院依法追加中钢国际货运天津有限责任公司（以下简称中钢公司）为本案被告。本案适用普通程序公开开庭进行了审理。张蓉莉的委托代理人李杰，联诚公司的委托代理人徐亭、李宇光，中钢公司的委托代理人曲卉、孙慧博均到庭参加了诉讼。在本案审理过程中，原、被告各方均向本院申请了和解期限，但在期限内，未能达成一致意见。本案现已审理终结。
原告联诚公司诉称并针对张蓉莉的诉讼请求辩称，张蓉莉系联诚公司派遣至中钢公司处工作的员工，2013年12月31日，因张蓉莉派遣期满，被告中钢公司将其退回，但被告中钢公司拒不支付终止劳动合同补偿金。联诚公司认为，被告中钢公司系实际用工单位，其与联诚公司签订的劳务派遣协议亦明确约定，因被告中钢公司原因致使劳动合同不续签的，由中钢公司依法对被派遣员工进行相关经济补偿。故请求判令：1、联诚公司不支付张蓉莉终止劳动合同经济补偿金44452.31元；2、上述诉讼请求由被告中钢公司承担；3、案件受理费由张蓉莉及被告中钢公司承担。
联诚公司向本院提交如下证据材料：
1、仲裁裁决书，证明个人与联诚公司均认可终止劳动合同，本案劳动争议经过了仲裁前置程序；
2、联诚公司与被告中钢公司签订的2010年1月1日至2011年12月31日的劳务派遣协议书，证明联诚公司和中钢公司存在劳务派遣关系，双方在协议书当中约定，中钢公司为实际用工单位；协议书第八条第四款明确约定，因用工单位的原因致劳动合同不续签的，中钢公司应按照劳动合同法的相关规定为劳动者进行经济补偿；
3、联诚公司和中钢公司之间的往来函件9份，证明2013年11月22日起，联诚公司就开始与被告中钢公司协商合同续签适宜，但最终被告中钢公司拒绝续签劳务派遣协议，并将包括张蓉莉在内的50多名员工退回联诚公司，因此劳动合同不续签的原因在于中钢公司，中钢公司应该按照约定对劳动者进行补偿；
4、联诚公司与张蓉莉签订的劳动合同，证明双方的劳动合同期限及派遣期限均为2013年12月31日，双方到期终止合同并不违法；
5、工资发放明细，证明联诚公司已支付2013年12月工资，并未拖欠；
6、吉林省劳务派遣管理规定、天津工人报，证明劳务派遣合同并不需要签订无固定期限合同。
在审理过程中，联诚公司申请调取了仲裁笔录，证明张蓉莉在仲裁审理过程中认可与联诚公司终止劳动合同。
原告张蓉莉诉称并针对联诚公司的诉讼请求辩称，张蓉莉2007年1月入职联诚公司，并被联诚公司派遣至中钢公司工作。2008年后与联诚公司签订了两份劳动合同，最后一份劳动合同于2013年12月31日到期。2013年12月，被告中钢公司将张蓉莉退工至联诚公司，联诚公司与张蓉莉解除了劳动合同。张蓉莉已与联诚公司签订了两次固定期限劳动合同，且不存在违纪或不胜任工作的情形，联诚公司应与张蓉莉签订了无固定期限劳动合同而不能终止劳动合同，其应支付违法解除劳动合同经济赔偿金。且在张蓉莉在职期间未及时足额支付福利待遇、工资，故请求判令：1、被告联诚公司支付解除劳动关系经济补偿金44452.31元、代通知金6350.33元；2、被告联诚公司支付2007年2月至12月期间未签订劳动合同经济补偿金12700.66元；3、被告中钢公司支付2007年2月工资1700元；4、被告中钢公司支付2008年至2010年应休未休年假工资13138.61元；5、被告中钢公司支付2013年年度绩效工资（年终奖）24100元；6、被告中钢公司对第一、二项诉讼请求承担连带责任、被告联诚公司对第三项至第五项诉讼请求承担连带责任；7、本案诉讼费用由两被告承担。
张蓉莉向本院提交如下证据材料：
1、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；
2、劳动合同两份、劳动合同变更协议书，证明联诚公司与张蓉莉已签订两次固定期限劳动合同，第二份劳动合同期限延长至2013年12月31日；
3、解除劳动合同关系通知书，证明联诚公司以劳动合同终止为由向个人提出终止劳动合同；
4、联诚公司提供的工资表一份，证明联诚公司及中钢公司未支付张蓉莉2007年2月工资、未支付未休年休假工资；
5、中钢运津（2013）62号，证明中钢公司对劳动者进行了2013年度的绩效考核，应发放2013年度绩效工资；
6、工作记录、员工信息表、工资条，证明联诚公司、中钢公司发薪制度混乱，未向张蓉莉发放2007年2月工资。
被告中钢公司辩称，首先，中钢公司无需支付张蓉莉经济补偿金，应由联诚公司支付，并且也无需支付代通知金。其次，张蓉莉入职时间为2007年3月，不存在未支付2007年2月工资的问题。其主张的2007年2月至12月未签订书面劳动合同经济补偿金，无法律依据。再次，2013年年终奖没有支付的依据，2013年中钢公司并没有年终奖。2013年年假，中钢公司已安排张蓉莉休假，无需支付未休年休假工资。2008年至2010年的年休假工资，已超过了一年仲裁时效，中钢公司不予认可。
被告中钢公司向本院提交以下证据材料：
1、2007年3月被告中钢公司给联诚公司的储运部外派人员收费清单及收费明细，证明我公司已支付了2007年3月工资；
2、2013年12月中钢公司给联诚公司打工资款的发放明细及付款回单，证明中钢公司支付了2013年12月的全月工资；
经质证，联诚公司对张蓉莉的证据1无异议，对证据2-4真实性、合法性、关联性无异议，但证明目的不予认可。对证据5、6与联诚公司无关，认可中钢公司的质证意见。
联诚公司对中钢公司的证据1、2均无异议。
张蓉莉对联诚公司的证据1真实性无异议，但不认可其证明目的；对证据2、3张蓉莉没有见过；对证据4无异议；对证据5真实性认可，张蓉莉没有收到2007年2月工资；对证据6认为不符合证据形式。
张蓉莉对中钢公司的证据1真实性认可，关联性不认可，证据2认为是中钢公司与联诚公司的往来记录，与张蓉莉无关，张蓉莉没有收到的是2007年2月的工资。
中钢公司对张蓉莉的证据1-3无异议，对证据4认为是联诚公司提供的，与中钢记录不符，不认可，对证据5不认可，认为2013年最终因效益不好并没有年终考核，公司也没有发放年终奖的制度。
中钢公司对联诚公司的证据1-6真实性均认可，认可证据1已经过仲裁前置程序的证明目的，对证据2-3真实性认可，关联性不予认可，对证据4-5无异议，对证据6认为不属于证据。
各方对本院调取的仲裁笔录真实性无异议，张蓉莉认为不能证明其已同意终止劳动合同，开庭中其只是陈述劳动关系的状态。
本院对联诚公司、张蓉莉、中钢公司无争议证据予以采信。对联诚公司的证据1、5真实性认可；对证据2-3真实性认可，关联性不予认可；对证据6认为不符合证据形式。对于张蓉莉证据1-4真实性予以采信，对证据5的证明目的不予认可，对证据6工资条真实性认可，对工作记录为张蓉莉单方制作、员工信息表也无其他人员签字或加盖公章并有涂改痕迹，真实性难以认可。对中钢公司的证据1、2真实性予以采信。本院对调取的仲裁笔录予以采信。
依据上述证据及当事人陈述，本院查明以下事实：张蓉莉2007年3月入职联诚公司处并被其派遣至中钢公司处工作。张蓉莉与联诚公司分别于2008年1月、2010年1月签订了劳动期限均为2年的书面劳动合同，最后一份劳动合同期限及派遣期限截至2012年12月31日。后，双方签订了劳动合同变更协议书，将劳动合同期限及派遣期限顺延至2013年12月31日。劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。
张蓉莉在职期间，依据联诚公司提供给张蓉莉的工资表看，自2007年3月起至2013年12月，逐月发放了张蓉莉当月工资。2008年至2010年期间，张蓉莉未休年休假，中钢公司未支付该期间带薪年休假工资。
2013年11月，公司发布《2013年劳动派遣员工业绩考核办法》。但最终因该年度效益不好，未能施行该办法也未发放该年年终奖。
2013年11月22日，12月5日、12月25日联诚公司向中钢公司发函询问包括张蓉莉在内的劳动合同及派遣期限即将到期的人员是否续签，中钢公司于2013年11月28日、12月26日、12月31日回函称包括张蓉莉在内的派遣期满员工到期将不再用工，退回联诚公司处。联诚公司遂以劳动合同到期不续签为由与张蓉莉终止了劳动合同，2014年1月2日联诚公司向张蓉莉出具了解除劳动关系通知书。张蓉莉、联诚公司、中钢公司均认可劳动者终止劳动合同经济补偿金数额为44452.31元。
2014年1月7日，张蓉莉就本案诉请向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，在仲裁审理期间，联诚公司认可支付张蓉莉经济补偿金。该会于2014年1月28日做出仲裁裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，联诚公司支付张蓉莉终止劳动合同经济补偿金44452.31元；二、自本裁决生效之日起十日内，联诚公司支付张蓉莉2012年防暑降温费424元；三、驳回张蓉莉其他仲裁请求。在本案审理过程中，中钢公司直接支付了张蓉莉2012年防暑降温费424元。
本院认为，本案有以下争议焦点：
一、未签书面劳动合同经济补偿金部分
张蓉莉主张联诚公司支付2007年2月至12月未签书面劳动合同经济补偿金，但《中华人民共和国劳动合同法》系2008年1月1日起实施，2007年时并无相应法律规定，张蓉莉的主张，于法无据，本院不予支持。
二、终止劳动关系的经济补偿金部分
依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。本案中，张蓉莉与联诚公司之间签订的劳动合同及劳动合同变更协议明确约定派遣期限及劳动合同截止期限为2013年12月31日，因此，当中钢公司因张蓉莉被派遣期限届满而将其退回联诚公司后，联诚公司选择劳动合同到期终止，并无不妥。张蓉莉主张用人单位联诚公司在已签订两次固定期限劳动合同的情形下，不得终止劳动合同，应签订无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第十四条规定，连续两次签订固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同。但本案中用人单位联诚公司已明确表示不再续订劳动合同，故不存在签订无固定期限劳动合同的情形，张蓉莉主张联诚公司未续订劳动合同属于违法终止，无法律依据，本院不予支持。联诚公司与张蓉莉终止劳动合同，应支付经济补偿金，双方均确认经济补偿金数额为44452.31元，本院照准。由于双方系劳动合同到期终止，不属于需要提前一个月通知情形，故张蓉莉主张支付代通知金，于法无据。
张蓉莉称中钢公司不应无故退工，故中钢公司应承担连带责任。但中钢公司退工是基于张蓉莉派遣期满，中钢公司无需再用工而决定的，并无过错也不违反法律规定。故中钢公司就该部分经济补偿金无需与联诚公司承担连带责任。联诚公司主张依据其与中钢公司之间的劳务派遣协议，应由中钢公司承担相应的经济补偿金。但联诚公司与中钢公司之间系劳务派遣合同关系，本案解决的是联诚公司、张蓉莉及中钢公司之间特殊的劳动合同关系，系不同的法律关系。在劳动合同纠纷解决完毕后，联诚公司仍有权利再依据其与中钢公司签订的劳务派遣合同约定，向中钢公司另行主张。故联诚公司提出依据其与中钢公司之间的劳务派遣合同应由中钢公司承担张蓉莉的经济补偿金，应另案解决为宜。
三、2007年2月工资及2013年年终奖部分
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。本案中，联诚公司及中钢公司均陈述张蓉莉入职时间为2007年3月，并提供工资明细予以证实。张蓉莉陈述其入职时间为2007年1月，但其提供的员工信息表系张蓉莉自行填写并无公司盖章或签字认可，而其工作记录亦是自行书写且无明确年份日期，均无法证实其入职时间是2007年1月的说法，故张蓉莉主张联诚公司及中钢公司未支付其2007年2月工资，无事实依据，本院不予支持。
2013年年终奖部分。年终奖系用人单位及用工单位结合单位效益等自主决定发放，本案中，中钢公司作为用工单位虽发布了《2013年劳动派遣员工业绩考核办法》，但最终因该年度效益不好，未能施行该办法，故而未发放年终奖，并无不妥。张蓉莉主张中钢公司支付2013年年终奖，联诚公司承担连带责任，于法无据，本院不予支持。
四、未休年休假工资部分
张蓉莉主张中钢公司支付2008年至2010年期间的带薪年休假工资。张蓉莉每年享有的年休假天数为5天，其在上述期间内未休年休假，中钢公司未支付该期间带薪年休假工资。但中钢公司亦主张，上述年休假工资已超过一年诉讼时效。张蓉莉未举证证明其存在时效中断、中止等情形，自2009年至2014年其提起劳动仲裁之时，确已超出一年诉讼时效，故该期间的带薪年休假工资，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第四十四条、第四十六条、第五十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，天津开发区联诚企业服务有限公司向张蓉莉支付经济补偿金44452.31元；
二、驳回原告张蓉莉的其他诉讼请求；
三、驳回原告天津开发区联诚企业服务有限公司的全部诉讼请求。
如联诚公司未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费20元，由联诚公司负担12元，张蓉莉负担8元。联诚公司负担部分，由其于履行本判决第一项时迳行给付张蓉莉。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 邱 文 武
代理审判员 夏叶人民陪审员徐明钧
二〇一四年十一月三日
书 记 员 李 雪 莲
附：法律释明：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
5、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
6、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。