辽宁省锦州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锦民二终字第00384号
上诉人（原审原告）赵静，女，1979年12月28日出生，汉族，司梯员，住锦州市凌河区。
被上诉人（原审被告）锦州国天物业发展有限公司，住所地锦州市凌河区。
法定代表人王力坤，系该公司经理。
委托代理人赵军，系该公司法律顾问。
上诉人赵静与被上诉人锦州国天物业发展有限公司因劳动争议纠纷一案，不服辽宁省锦州市凌河区人民法院（2013）凌河民一初字第01027号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人赵静，被上诉人锦州国天物业发展有限公司的委托代理人赵军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，原告于2012年3月5日到被告负责的辽宁医学院附属第三医院做司梯工作，原告每周周六休息1天，每天工作7小时，每周工作42小时，每班电梯之间休息1小时，其休息时间由原告自己支配，每月工资1000元。该医院7号、8号电梯由所有司梯人员轮流司梯，原告于2012年5月1日、10月1日、2013年2月10日3个法定假日参加工作，被告已支付原告法定假日加班工资。2013年3月原告工作15天，被告已支付原告379.31元工资。被告每月发放工资计薪日期计算至每月21日止。原告在被告处工作期间，于2012年通过考试从锦州市质量技术监督局办理了司梯证，原告考取司梯证的相关费用由自己支付，后被告于2013年将原告支付的此费用给付了原告。被告以办证费由其支付及该证只适用被告服务处的电梯为由未将司梯证返还给原告，诉讼中被告同意返还此证。被告以原告2012年7月18日未穿工作服及同年11月6日在电梯里工作时间与顾客说话为由，两次对原告罚款合计100元。被告于2013年5月22日与原告解除劳动关系。又查明，2012年7月被告单位司梯领班受被告委托在休息室要求与新招用人员订立书面劳动合同，原告以不一定干多长时间为由，未与被告签订书面劳动合同，原告于2013年7月8日日向锦州市劳动争议仲裁院提出仲裁申请，锦州市劳动争议仲�院于2013年8月21日作出仲裁裁决书，一、被申请人支付申请人2013年未休年假工资91.95元；二、被申请人支付申请人2012年3月5日至2013年5月21日期间休息加班工资1448.28元；三、被申请人支付申请人2012年3月5日至21日，2013年2月22日至3月21日工资差额合244.97元及相当于25%经济补偿金61.24元；四、被申请人支付申请人违法解除赔偿金3000元；五、被申请人返还申请人司梯证；六、申请人要求被申请人支付2012年4月5日至6月30日期间未订立过书面劳动合同双倍工资予以驳回；七、申请人其余请求事项不予支持，后原告不服该仲裁裁决书诉至本院。再查明，原告在被告处工作期间，被告未给原告上养老保险和医疗保险，原告于2011年9月9日缴纳2011年7月—2012年6月医疗保险费1569.12元（其中单位统筹896.64元，个人672.48元）；于2012年7月7日缴纳2011年7月—2012年6月养老保险费3535.20元（其中单�统筹2121.12元，个人帐户1414.08元）；于2012年12月1日缴纳2012年7月—2013年6月医疗保险费1961.40元（其中单位统筹1120.80元，个人帐户840.60元）；于2013年7月1日缴纳2012年7月—2013年6月养老保险费4020元（其中单位统筹2412元，个人帐户1608元）。
原审认为，原告于2012年3月5日至2013年5月22日在被告处从事司梯工作的事实存在。原、被告之间存在着劳动合同关系。关于原告所诉要求被告支付未签订劳动合同双倍工资1﹒1万元一节，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。申请人要求被申请人支付2012年3月5日至4月4日期间双倍工资无法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。未订立书面劳动合同的二倍工资系《中华人民共和国劳动合同法》第七章法律责任一章的相关规定，二倍工资属用人单位未与劳动者订立书面劳动合同应负法律责任并不属于拖欠劳动报酬，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于时效的一般规定。2012年4月5日至6月30日期间被告未与原告签订过书面劳动合同，原告知道该事实，故原告于2013年7月提出仲裁申请要求被告支付2012年4月5日至6月30日期间未订立书面劳动合同双倍工资的差额已超过仲裁时效。原告在法定期限内亦未向本院递交其不可抗力及其他正当理由及申请仲裁期间中断证据，且在被告于2012�7月有要求与原告订立书面劳动合同时，原告以不一定干多长时间为由不与被告订立书面劳动合同，原告在此情况下要求被告支付2012年7月至2013年5月21日期间未订立书面劳动合同双倍工资无法律依据。故对于原告此项诉讼请求不予支持。关于原告所诉要求被告支付其周末加班，未休年假，每天加班2小时工资13034.48元及补偿金3258.62元一节，《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。第五条规定：“职工新进用人单位且符合本法第三条规定当年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为（当年度在本单位剩余�历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”。原告2013年3月4日前不享受年休假，2013年3月5日至5月21日是日历天数为78天，经折算后应享受年休假为1天，被告应支付原告2013年1天未休年休假工资。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，在剔除被告已支付原告正常工作期间工资的情况下，被告应支付申请人91﹑95元未休年休假工资，未休年假工资并非申请人的劳动报酬，其要求支付经济补偿金无法律依据。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”原告每天工作7小时，每周工作42小时，不违反劳动法该条规定。但每周超出的2小时部分被告应支付加班工资，原告在被告处工作63周，被告应支付126小时休息日加班1448﹑28元。被告在招用原告时就已经�原告讲清每天工作7小时，每周1天休息，原告自己选择了每周六休息，在约定的工作时间情况下支付原告每月工资1000元，该工资不低于最低工资标准，故不构成无故拖欠，被告不需支付25%的经济补偿金。关于原告所诉要求被告支付工资差额331.49元及补偿金82.87元一节，在2012年3月5日至21日，原告15天参加工作，共计工作105小时，按小时工资折算，被告应支付原告603.45元工资。被告已支付原告工资379.31元，还须支付224.14元工资。2013年3月原告未请事假的情况下，被告应全额支付原告工资，应补发20.83元。以上两项合计应支付原告244.97元工资，以上两项工资差额被告未支付无法律依据，构成无故拖欠，应支付25%经济补偿金61.24元。关于原告所诉要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金3000元一节，被告称原告属自己提出的辞职，在原告对此予以否认的情况下，被告应承担相�的举证责任，被告在未提供证据证明原告是主动辞职的情况下应认定被告解除原告劳动关系行为违法，应按经济补偿金的二倍支付赔偿金。原告在被告处工作不足一年半，应支付相当于3个月工资的赔偿金。关于原告所诉要求被告支付其未提前一个月通知解除劳动合同工资1000元及经济补偿金500元一节，被告违法辞退原告需承担向原告支付相当于经济补偿金标准二倍的赔偿金的法律责任，原告再行要求被告人支付未提前一个月通知的代通知金及经济补偿金无法律依据。故对原告此项诉讼请求不予支持。关于原告所诉要求被告返还罚款100元一节，被告有权自主制定公司的规章制度，加强公司的内部管理，该罚款金额未达到工资的20%，不违反相关规定。故对于原告此项诉讼请求不予支持。关于原告所诉要求被告返还司梯证一节，因司梯证是对原告司梯技能认定的证书，只限原告本人使用，是被告在诉讼中亦同意返还，故对于原告此项诉讼请求予以支持。关于原告所诉要求被告支付其养老保险4533.12元，医疗保险费2017.44元，6550.56元一节，因原告于2012年3月5日至2013年5月21日在被告处工作期间，被告未给原告缴纳养老保险和医疗保险，被告应支付原告此期间应由被告单位缴纳部分的养老保险费和医疗保险费。虽然原告此项赔偿请求系本院受理原、被告劳动争议案件后所增加的诉讼请求，但该诉讼请求与原、被告诉争的劳动争议具有不可分性，是被告在诉讼中亦同意承担依法由其公司承担部分，故对于原告此项请求中之合理部分予以支持。综上，对于原告诉讼请求中之合理部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六条、第十三条，《职工带薪休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第三条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条之规定，判决如下：一、被告锦州国天物业发展有限公司于本判决生效后10日内支付原告赵静2013年未休年假工资91.95元。二、被告锦州国天物业发展有限公司于本判决生效后10日内支付原告赵静2012年3月5日至2013年5月21日期间休息加班工资1448.28元。三、被告锦州国天物业发展有限公司于本判决生效后10日内支付原告赵静2012年3月5日至21日、2013年2月22日至3月21日工资差额计244.97元及相当�25%经济补偿金61.24元。四、被告锦州国天物业发展有限公司于本判决生效后10日内支付原告赵静违法解除劳动合同赔偿金3000元。五、被告锦州国天物业发展有限公司于本判决生效后10日内返还原告赵静司梯证。六、被告锦州国天物业发展有限公司于本判决生效后10日支付原告赵静垫付的2012年3月至2013年5月应由被告缴纳的养老保险费2918.04元，医疗保险费1326.28元。七、驳回原告赵静其他诉讼请求。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。
宣判后，赵静不服，向本院提起上诉。
上诉人赵静上诉称，1、被上诉人应该按200%支付我加班期间的工资。2、被上诉人与我未订立劳动合同，按照规定被上诉人应该支付我在被上诉人处工作期间11�月的双倍工资。3、我在被上诉人处工作期间，工作时间被延长，要求被上诉人按150%支付劳动报酬。
被上诉人锦州国天物业发展有限公司答辩称，我们已经支付了赵静100%的加班费，原审判决我公司再支付100%的加班费是正确的。赵静在我公司工作期间不存在延长工作时间问题，双方未签订劳动合同是由于赵静的原因。原判认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
经审理查明，原审认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，上诉人赵静曾在被上诉人处工作，双方之间存在劳动合同关系，事实属实。现上诉人赵静提出，被上诉人应该按200%支付其加班期间工资的上诉理由，经查，按照法律的相关规定，被上诉人应该按照200%支付上诉人加班期间工资，但由于被上诉人已经支付了上诉人100%的加班费，被上诉人只需再支付赵静100%的加班费，原审判决正确。故上诉人的上诉理应，无事实及法律依据，本院不予支持。关于上诉人赵静提出，被上诉人与其未订立劳动合同，按照规定被上诉人应该支付其在被上诉人处工作期间11个月双倍工资的上诉理由，经查，依据现有证据可证实，2012年7月以后双方之所以未订立书面劳动合同，是由于上诉人赵静的原因造成的。同时，从赵静2012年3月到被上诉人处工作开始至2012年7月间，双方一直未签订书面劳动合同，赵静对此是知情的。依据法律的相关规定，赵静于2013年7月提出仲裁申请要求被上诉人支付2012年4月5日至6月30日期间未订立书面劳动合同双倍工资的差额已超过仲裁时效，且赵静在法定期限内亦未提交其因不可抗力或其他正当理由，申请仲裁期间中断的证据。故上诉人的该上诉理应，本院不予支持。对于上诉人赵静提出，其在被上诉人处工作期间，工作时间被延长，要求被上诉人按150%�付劳动报酬的上诉理由，经查，赵静在被上诉人处从事的是司梯员工作，对于司梯员工作如何安排，是被上诉人按照司梯工作的性质决定的，现无证据证实赵静在工作期间，工作时间被延长。故上诉人的上诉理应，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人赵静负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李宇辉
审代理判员文涛
代理审判员 田 稷
二〇一四年八月四日
书 记 员 魏 薇