天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨功民初字第3586号
原告田芃。
被告鼎旺（天津）国际贸易有限公司，住所地天津市自贸区（空港经济区）环河南路88号2-2080。
法定代表人苏凯，经理。
委托代理人徐楠，该公司财务。
原告田芃诉被告鼎旺（天津）国际贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月10日立案受理。受理后，依法由审判员张红适用简易程序于2015年12月10日公开开庭进行了审理。原告田芃及被告委托代理人徐楠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称2013年9月1日，原告经与被告签署《劳动合同书》，合同期限自2013年9月1日至2014年8月31日。原告入职后担任设计及网络运营总监。公司承诺在天津缴纳社会保险、报销全部通讯费、交通费等费用。入职后，原告主要负责公司产品的包装设计、网站建设、网络推广运营等工作。自2013年11月起，公司开始拖欠工资，直至2014年8月原告离开公司时，公司累计拖欠原告10个月的工资。为此，原告向天津市滨海新区区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委驳回了原告仲�请求。原告对仲裁裁决不服，为此，起诉请求法院依法判令被告：1、支付2013年11月至2014年8月拖欠工资60000元；2、支付解除劳动合同经济补偿金6000元；3、支付加班工资10000元；4、支付未交纳社会保险导致经济损失5000元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告是2015年6月变更为现在的名称的，并且股东也进行了变化，新公司股东不清楚与更名前与原告的劳动合同情况。
庭审中，原告向本院提供了劳动合同、公司的股东及经营情况网络公示截屏、工作记录等证据。
被告向本院提供了仲裁裁决书作为证据。
经审理查明，被告原名为天津红源信国际贸易有限公司，2015年4月3日天津红源信国际贸易有限公司名称变更为被告，2015年5月11日，被告公司股东由彭敬辉变更为苏凯、段长忠。原告于2013年8月入职被告处工作，并签订了劳动�同，劳动合同期限为2013年9月1日至2014年8月31日，约定工作岗位是设计总监，月薪6000元。庭审中原告称在劳动合同的实际履行过程中，原告具体负责网站建设、微博微信认证、产品拍照等。原告提供了网站截图、对外签订的设计合同、被告开具的介绍信等证明被告实际开展了工作。同时，原告称其工作方式为大部分时间在北京工作，周末到被告处汇报及沟通工作情况，但未就工作方式及周末到被告处工作的情况提供相应证据。被告称由于股东变更的原因，新股东对老股东的经营情况不清楚，亦没有向老股东了解过原告的劳动关系情况。双方均认可该公司自2013年底开始经营不景气，于2014年6月将原经营地址退租。原被告劳动合同期满后未再续签，被告亦未向原告支付经济补偿金。
就双方的劳动争议，原告作为申请人，以被告为被申请人向天津市滨海新区劳�争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、请求支付2013年11月至2014年8月拖欠工资60000元；2、请求支付解除劳动合同经济补偿金6000元；3、请求支付加班工资10000元；4、请求支付2013年9月至2014年8月期间未休带薪年休假工资1379元。天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月22日作出津滨（保）劳人仲裁字（2015）50778号仲裁裁决，驳回了原告的全部仲裁请求。原告不服，遂起诉来院。
以上事实有劳动合同、公司的股东及经营情况网络公示截屏、工作记录、仲裁裁决书及双方当事人陈述予以证实。
本院认为，原被告双方签订的劳动合同系双方真实意思的表示，未违反法律的禁止性规定，合法有效，双方均应按照合同履行自己在劳动关系项下的各项义务。原告提供了相应的证据证明原告实际履行了劳动合同，被告仅以公司股东变更不清楚原告的�动关系情况为由进行抗辩，本院不予采信。
针对双方的诉讼请求，本院做如下评判：
一、关于支付拖欠的工资问题
原告提供了与被告签订的劳动合同，并提供证据证明自己实际开展了工作。被告仅以股东更换不清楚前股东经营情况为由，主张原告没有实际履行劳动合同，不清楚原告在被告处的工作情况，没有事实依据及法律依据，本院就其抗辩不予采纳。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。据此，被告应支付原告2013年11月至2014年8月拖欠的工资60000元。
二、关于解除劳动合同经济补偿金问题
原被告签订了劳动合同，约定了劳动合同的到期日期。劳动合同到期后，双方均没有续订劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》四十六条第（五）项规定的规定，劳动合同到期双方不续签的，被告应按照原告在被告处的工作年限支付原告经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准计算，被告应支付原告经济补偿金6000元。
三、关于加班费问题
根据《民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张其每周加班一天，但未就其主张提供相应的证据，原告关于加班费的主张，本院无法支持。
四、关于未交纳社会保险导致经济损失问题。
依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议案件案件必须经过仲裁裁决程序，原告的该主张没有经过仲裁裁决程序，本院不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，第七十九条、《中华人�共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告鼎旺（天津）国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告田芃2013年11月至2014年8月拖欠的工资60000元；
二、被告鼎旺（天津）国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告田芃经济补偿金6000元；
三、驳回原告田芃的其他诉讼请求。
如被告鼎旺（天津）国际贸易有限公司未按本判决确定的给付事项履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担1元，被告负担4元，被告负担的部分于本判决生效之日起十日内，迳行给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 张 红
二〇一五年十二月二十五日
书记员 张晓静
法律释明：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华�民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上�满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。