广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法虎民一初字第2110号
原告：东莞市嘉荣超市有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：胡近泰，该公司董事长。
委托代理人：陈亮，广东中亚律师事务所律师。
被告：王文龙，男，汉族，1971年5月16日出生，住四川省遂宁市。
委托代理人：方木辉，广东彰显律师事务所律师。
委托代理人：万笑雯，广东彰显律师事务所辅助人员。
原告东莞市嘉荣超市有限公司（以下简称“嘉荣公司”）诉被告王文龙劳动争议一案。本院于2015年12月31日立案受理后，依法由代理审判员车燕森适用小额诉讼程序独任审判，于2016年1月19日公开开庭进行了审理。原告嘉荣公司的委托代理人陈亮、被告王文龙及其委托代理人方木辉、万笑雯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告嘉荣公司诉称：一、原告嘉荣公司辞退被告王文龙是基于被告王文龙品德及职业操守有问题，并非是其给原告嘉荣公司造成多大损失。根据原告嘉荣公司的《奖惩制度》可知，原告嘉荣公司不会因为员工失误给公司造成非重大损失辞退员工，只会因为员工品德及职业操守出现问题而辞退员工。任何用人单位都不会允许存在品德及职业操守有问题的员工，原告嘉荣公司作为超市零售行业，直接向广大顾客提供服务并销售食品，所以对员工的品德及职业操守要求更高。二、原告嘉荣公司从事超市零售行业具有特殊性，所有商品在公共场合摆放，财产保管难度较大，员工侵占商品、赠品完全属于严重违反公司劳动纪律的行为；因为原告嘉荣公司从事超市零售行业的特殊性，防范员工侵占商品、赠品的行为比其他非零售行业管理难度高出很多。私拿赠品不仅直接损害顾客的利益，影响原告嘉荣公司的营销效果，更为严重的是将给其他员工带来严重的负面影响，若不能严肃处理此类行为，将加大原告嘉荣公司管理成本或给原告嘉荣公司造成严重损失。此现象如同辞退抽烟员工，如果对火苗控制客观上没有严格要求的企业辞退上班抽烟的员工可能不合适且涉嫌违法，但加油站辞退上班抽烟的员工应该合理合法，即使这种行为没有造成任何损失。并且，被告王文龙参与培训的《奖惩制度》7.3.11.26项也规定，私拿赠品的行为属于不诚实行为，要被扣除20分，7.1款规定，扣除20分的辞退处理。原告嘉荣公司基于《奖惩制度》及从事行业的特殊性，认为辞退品德及职业操守有问题的员工是合理合法的。嘉荣公司为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判令：1.原告嘉荣公司无需向被告王文龙支付赔偿金5400元；2.本案的诉讼费由被告王文龙承担。
被告王文龙辩称：原告嘉荣公司当庭提交证据违反提交证据的原则，应当承担举证不能的后果，原告嘉荣公司应在庭前提交证据以证明原告嘉荣公司存在相应规章制度，且被告王文龙存在严重违反规章制度的行为，原告嘉荣公司在庭前并未提供证据证明上述事实，应当承担举证不能的不利后果。
经审理查明：
一、入职时间及职务：被告王文龙于2014年9月1日入职原告嘉荣公司，担任生鲜部技工。
二、合同签订情况：原、被告双方已签订劳动合同。
三、劳动合同解除的时间及原因：原告嘉荣公司于2015年5月7日以被告王文龙私拿赠品且不服从管理出言顶撞为由解雇被告王文龙。对于解雇的原因，原告嘉荣公司主张被告王文龙于2015年4月30日下午13：23左右向原告嘉荣公司员工曾某某索要海天牌拌饭酱赠品，但该赠品是顾客消费海天牌商品达到规定的金额时才可以获赠，被告王文龙则在没有购买海天牌商品且未经促销人员允许的情况下私自拿走了上述赠品以及一个牙签盒，被告王文龙行至商场结账台结账时被保安员发现，后经原告嘉荣公司调查上述情况属实，被告王文龙违反了原告嘉荣公司《奖惩制度》第7.3.3.13款、第7.3.11.26款的规定，其情形已达到《奖惩制度》第7.2.11款的辞退条件，原告嘉荣公司遂对被告王文龙予以解雇，为证明前述主张，原告嘉荣公司提供了《奖惩制度》、入职培训签到表、职前培训考核试卷、入职聘任须知、职前培训考核试卷、SPAR购物广场店内事件王文龙、曾某某的陈述书为证，其中《奖惩制度》、入职培训签到表、职前培训考核试卷、入职聘任须知、职前培训考核试卷用以证明被告王文龙入职时已知悉原告嘉荣公司的规章制度，《奖惩制度》第7.3.3.13款规定“不服从管理，出言顶撞上司或检查工作的人员，影响不良的”扣10分，第7.3.11.26款规定“私拿赠品或私送怎品等行为”扣20分，第7.2.11款规定“每人每季度可扣的基数分为20分，每分对应10元人民币；当季度（按自然季度计算）20分（含累计）扣完即计大过或辞退处理。”，SPAR购物广场店内事件曾某某的陈述书记载的陈述内容为“2015年4月30日，时间1：23分。新鲜部老王来找我，问我还有没拌饭酱，我说有，他说给他一瓶，后来我就拿了一瓶给他，因为之前8.3折，我做了一天的海天拌饭酱促销，还剩下有7、8瓶拌饭酱，我就把它放在燕和堂的柜子里。后来我看见老王在海天试吃台下面找了一个牙签盒拿走了。老王的全名叫王文龙”，SPAR购物广场店内事件王文龙的陈述书记载的陈述内容为“2015年4月30日15：30分，下班后购物，因带有赠品，被防损部工作人员发现，叫至办公室说明情况，赠品系茶叶专柜人员赠送于我。赠品有海天牌拌饭酱1支85克。牙签筒一个。时间大概下午2-3时之间。赠品系试吃品。”。被告王文龙主张原告嘉荣公司无故将其辞退的行为属于违法解雇，其并不知悉原告嘉荣公司的《奖惩制度》，原告嘉荣公司提供的SPAR购物广场店内事件王文龙、曾某某的陈述书中陈述被告王文龙拿取赠品被查处的时间不一致，案外人曾某某陈述的时间是在被告王文龙下班前，案外人曾某某也没有作为证人出庭作证，而实际情况是被告王文龙于2015年4月30日15：30后下班在原告嘉荣公司处购物，当时根据原告嘉荣公司的促销活动规定，被告王文龙购买猪肉达到了规定的额度就可获赠一瓶海天牌蚝油，而原告嘉荣公司促销人员案外人曾某某则赠送了被告王文龙一支海天牌拌饭酱及一个牙签盒，被告王文龙在结账台结账时被收银员发现赠品不一致，但收银员也没有说明赠品不一致的理由，也没有说明要给被告王文龙的赠品是什么物品，就直接叫了商场保安前来处理，商场保安将被告王文龙带至办公室调查，原告嘉荣公司的主管让被告王文龙写了上述陈述书。原告嘉荣公司确认被告王文龙购物时已下班，其拿取的海天牌拌饭酱及牙签盒价值不大。原告王文龙工作至2015年5月7日。
四、离职前十二个月平均工资：2700元。
五、仲裁情况：被告王文龙于2015年11月3日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，请求依法裁决原告嘉荣公司支付王文龙：1.一次性伤残补助金差额5049元、一次性工伤医疗补助金差额1122元；2.2015年4月16日至7月22日期间的停工留薪期工资6862.82元；3.法定节假日加班费3115.38元；4.赔偿金5400元；5.2015年4月工资差额200元；6.工衣费54元；7.后续检查费1000元。该仲裁庭于2015年12月14日作出东劳人仲院虎门庭案字（2015）1950号仲裁裁决书，裁决如下：一、由原告嘉荣公司在本裁决书生效之日起三日内支付被告王文龙一次性伤残补助金差额5049元、一次性工伤医疗补助金差额1122元、赔偿金5400元、2015年4月工资差额200元、退还工衣款54元；二、驳回被告王文龙的其他仲裁请求。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、《奖惩制度》、入职培训签到表、职前培训考核试卷、入职聘任须知、职前培训考核试卷、SPAR购物广场店内事件王文龙、曾某某的陈述书，当事人陈述以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议，原告嘉荣公司与被告王文龙存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。现原、被告对于仲裁裁决原告嘉荣公司支付被告王文龙一次性伤残补助金差额5049元、一次性工伤医疗补助金差额1122元、2015年4月工资差额200元以及退还工衣款54元的裁决项均无异议，本院对此亦予以确认。本案的争议焦点为：原告嘉荣公司解雇被告王文龙是否属于违法解雇。
对此，本院分析如下：首先，关于被告王文龙是否存在私拿赠品的行为，被告王文龙所写的事件陈述书并未确认其存在私拿赠品的行为，而案外人曾某某所写的事件陈述书亦载明拌饭酱是其交给被告王文龙非被告王文龙私自拿走，且该事件陈述书属于证人证言，在案外人曾某某无正当理由未出庭接受质询的情况下，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，上述证据不能单独作为认定案件事实的依据，况且原、被告双方确认2015年4月30日下午被告王文龙在原告嘉荣公司商场内购物时其已下班，即当时被告王文龙的身份并非原告嘉荣公司的员工，而是一名普通的消费者，其从原告嘉荣公司商场内购物后已将商品与赠品一并提交给收银员核对，并没有隐瞒的故意，即便按照原告嘉荣公司的主张，该赠品不符合其有关赠送政策，也不能排除是销售人员错误派送的可能。综上所述，原告嘉荣公司所提供的证据不足以证明被告王文龙存在私拿赠品的行为，应对此承担举证不能的不利后果。其次，原告嘉荣公司主张被告王文龙存在不服从管理出言顶撞的行为，但其并未对此提供任何证据予以证明，亦应对此承担举证不能的不利后果。综上所述，无论原告嘉荣公司所制定的规章制度是否符合法律规定，因其不能证明被告王文龙存在私拿赠品且不服从管理出言顶撞的行为，原告嘉荣公司以此为由解雇被告王文龙，不符合法律规定，属于违法解雇。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，原告嘉荣公司应向被告王文龙支付违法解雇的赔偿金。被告王文龙于2014年9月1日入职原告嘉荣公司，双方劳动关系于2015年5月7日解除，离职前十二个月平均工资为2700元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”的规定，原告嘉荣公司应向被告王文龙支付违法解除劳动关系的赔偿金：2700元／月×1年×2=5400元。对于原告嘉荣公司无需支付被告王文龙赔偿金5400元的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市嘉荣超市有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告王文龙支付一次性伤残补助金差额5049元、一次性工伤医疗补助金差额1122元、2015年4月工资差额200元、工衣款54元；
二、限原告东莞市嘉荣超市有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告王文龙支付违法解除劳动关系的赔偿金5400元；
三、驳回原告东莞市嘉荣超市有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市嘉荣超市有限公司承担。
本判决为终审判决。
代理审判员 车燕森
二〇一六年一月二十九日
书 记 员 刘奕源
陈倩婷