新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）头民一初字第551号
原告：宝钢集团新疆八一钢铁有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区八一路。
法定代表人：陈忠宽，宝钢集团新疆八一钢铁有限公司董事长。
委托代理人：张晓辉，男，汉族，1975年11月出生，宝钢集团新疆八一钢铁有限公司炼铁分公司综合管理员，住乌鲁木齐市。
委托代理人：孙咏梅，女，汉族，1970年10月出生，宝钢集团新疆八一钢铁有限公司法律顾问，住乌鲁木齐市。
被告：阿迪力·买买提，男，维吾尔族，1982年11月出生，住乌鲁木齐市。
委托代理人：阿达来提·买买提（原告姐姐），女，维吾尔族，1977年7月出生，住乌鲁木齐市。
原告宝钢集团新疆八一钢铁有限公司（以下简称八钢公司）与被告阿迪力·买买提劳动争议一案，本院于2015年6月16日受理后，依法组成合议庭，于2015年7月3日公开开庭进行了审理。原告八钢公司委托代理人张晓辉、孙咏梅，被告阿迪力·买买提及其委托代理人阿达来提·买买提到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告八钢公司诉称，一、被告2011年5月发生工伤后，其停工留薪期为9个月，我单位已足额支付了被告停工留薪期工资，之后被告未提交任何停工留薪期满后延长的手续且未回单位上班，该期间我单位不应再按原工资待遇向其支付停工留薪期工资；二、2013年10月被告开始享受领取工伤伤残津贴，被告申请仲裁时已过1年的时效期间；三、被告要求支付的交通费于法无据，我单位不同意支付；四、对仲裁部门裁定支付取暖费我单位同意支付。现不服新劳人仲字（2015）128号仲裁裁决书，诉至法院，请求判令1、不予支付被告工资差额39209.99元；2、请求不予支付被告交通费1000元。
被告阿迪力·买买提辩称，我受工伤后一直住院治疗，但原告一直按生活费标准发放工资，根据法律规定原告应当按原工资待遇为我发放停工留薪期工资，故认可仲裁裁决，请求法院依法驳回原告各项诉讼请求。
经审理查明，被告于2004年9月开始在原告单位工作，2011年5月26日被告在工作中受伤，2011年11月经乌鲁木齐市劳动和社会保障局认定被告为工伤。原告出示的停工留薪期备案表显示被告2011年5月26日受伤至2012年2月26日期间均为停工留薪期，其中包括被告5次住院治疗130天。2012年2月28日至3月15日被告因脑外伤致精神障碍入住新疆医科大学治疗，2012年3月15日被告在住院期间走失，2012年8月5日经公安机关查找被告被家人从伊犁市接回。2012年8月16日至12月6日被告入住乌鲁木齐市第四人民医院住院治疗后被诊断为颅脑外伤所致精神障碍。2013年1月29日至3月1日，4月24日至9月3日被告因颅脑外伤精神障碍又分别在乌鲁木齐市第四人民医院住院治疗，期间被告申请关联鉴定，经（2013）乌劳鉴定关联第086号鉴定结论认定被告精神障碍与2011年5月26日工伤有关联，并于2013年5月24日经乌鲁木齐市劳动和社会保障局认定被告颅脑受损致精神障碍为工伤。2013年9月29日经乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定被告丧失劳动能力为四级。
另查，被告发生工伤前12个月共计发放工资39478.43元，平均月工资为3289.87元。被告发生工伤后，原告从2011年6月至2012年3月共计为被告发放13340.36元工资（共计10个月），2012年4月至2012年11月被告失踪期间原告停发了被告工资。2012年11月16日经被告申请恢复劳动关系原告于2012年12月开始向被告发放工资至2013年9月，以上期间共计发放工资39655.67元（共计10个月），2013年10月被告开始从工伤保险基金每月领取伤残津贴2548.75元。被告因停工留薪期工资向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出新劳人仲字（2015）128号仲裁裁决书，裁决：1、八钢公司支付阿迪力·买买提工资差额39209.99元;2、八钢公司支付阿迪力·买买提取暖费2466元；3、八钢公司支付阿迪力·买买提交通费1000元；4、驳回阿迪力·买买提其他请求。原告不服，向本院提起诉讼。另查明，本案诉讼期间，原告已按新劳人仲字（2015）128号仲裁第二项裁决向被告支付了2466元取暖费。
另查，2011年6月至2012年5月期间乌鲁木齐市最低工资标准为960元，2012年6月至2013年5月期间乌鲁木齐市最低工资标准为1140元，2013年6月起最低工资标准上调为1320元。
上述事实有原告提供的工资表、工伤待遇审核单、停工留薪期备案表、取暖费发放证明及登报寻人启事，被告提供的工伤认定书、伤残等级鉴定表、住院病历及工资发放银行明细，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。
本院认为，一、根据《工伤保险条例》规定丧失劳动能力等级一至四级的职工，退出工作岗位，保留劳动合同关系。本案被告的伤残等级已达四级，2013年10月被告开始从工伤保险基金领取伤残津贴，但原告与被告的劳动合同关系并未终止，故被告要求原告补足停工留薪期工资差额的仲裁申请未超过法定的时效期间。二、关于原告是否足额为被告发放了停工留薪期工资，本院认为，根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的经设区的市劳动能力鉴定部门确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，原告对被告2011年5月26日受伤后截止2012年2月26日停工留薪期共计9个月无异议，本院予以确认。2012年2月28日被告因脑外伤致精神障碍住院治疗，因该伤情经鉴定系工伤，故2012年2月28日至3月15日住院期间的半个月应为停工留薪期。2012年8月16日至12月6日被告因工伤伤情住院治疗112天，故本院对其中2个半月（2012年8月16日至11月1日）按停工留薪期予以确认，综上本案中本院对被告停工留薪期按12个月予以确认（9个月+半个月+2个半月）。关于被告停工留薪期工资标准，本院以被告受伤前12个月平均实发工资3289.87元予以认定。被告停工留薪期为12个月，原告应为被告发放39478.4元停工留薪期工资。关于2012年3月18日至2013年8月16日被告走失期间，本院认为，被告住院期间走失原告并不存在过错，该期间按停工留薪期享受工资待遇于法无据，但考虑被告因工伤致颅脑外伤精神障碍走失，本院认为该期间原告应按乌鲁木齐市最低工资标准为被告发放生活费。对超过12个月的住院期间及被告因工伤伤情休息期间被告未申请劳动能力鉴定部门确认，本院不按停工留薪期确认，但该期间被告确因颅脑外伤精神障碍住院治疗及病休并进行伤残等级鉴定，被告伤情后经鉴定为四级伤残，本院认为原告伤情客观上已无法正常提供劳动，故该期间原告亦应按乌鲁木齐市最低工资标准为被告发放生活费至2013年9月。综上所述，被告领取伤残津贴前其他16个月的住院、病休及走失期间，原告应为被告发放的生活费共计18510元（2012年3月18日至5月31日期间按960元×2.5个月+2012年6月至8月15日期间按1140元×2.5个月+2012年11月1日至2013年5月31日期间按1140元×7个月+2013年6月1日至2013年9月30日期间1320元×4个月）。以上被告发生工伤至领取伤残津贴前28个月期间（2011年5月26日至2013年9月）原告应为被告发放的停工留薪期工资及生活费共计57988.4元（39478.4元+18510元）。经庭审查明原告在以上期间已为被告发放共计52996元（13340.36元+39655.67元），故原告还应补发被告4992.4元。三、关于交通费，本院认为被告伤情已构成四级伤残，期间多次住院治疗，支出1000元交通费属合理范围，故本院对原告不同意支付被告1000元交通费的诉讼请求不予支持。四、关于仲裁部门裁决原告支付被告2466元取暖费，原告无异议并已向被告支付完毕，本院予以确认，本案中不再进行判决认定。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条之规定，判决如下：
一、原告宝钢集团新疆八一钢铁有限公司支付被告阿迪力·买买提工资差额4992.4元；
二、原告宝钢集团新疆八一钢铁有限公司支付被告阿迪力·买买提交通费1000元。
案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。
上述原告支付被告款项，原告于本判决书生效后十五日内给付被告，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 董 莉
人民陪审员 张 玉 荣
人民陪审员 艾合买提
二〇一五年十一月五日
书 记 员 芮 雪