湖南省浏阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浏民初字第2646号
原告唐刚，男，1955年3月20日出生，汉族，农民。
委托代理人张继铭，浏阳市弘扬法律服务所法律工作者。
被告唐佑存，男，1973年1月15日出生，汉族，农民。
原告唐刚与被告唐佑存提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2014年6月23日立案受理后，依法组成由审判员吴新炎担任审判长、代理审判员罗玉泉、人民陪审员张其参加的合议庭，于2014年9月24日公开开庭进行了审理，书记员宋娇担任记录。原告唐刚到庭参加诉讼。被告唐佑存经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐刚诉称，因被告长期承接挖砂设备加工业务，2014年2月案外�陈湘明与原告联系，说被告唐佑存要做两个滚砂球，需要两个民工，承诺按每吨1300元计件的形式发放民工工资。原告和其他几个人均在案外人陈湘明的邀请下一起为被告唐佑存做滚砂球电焊工作。2014年3月6日下午，原告在进行电焊工作时，被架子上的钢板掉下压伤背部。原告受伤后被送往镇头中心医院治疗，后转至浏阳市人民医院，再转至浏阳市骨伤科医院住院治疗，共花费医疗费24821.59元。2014年5月23日，原告的伤情经长沙市兴湘司法鉴定所鉴定构成八级伤残，后期康复费用10000元，脊柱骨折内固定拆除费用20000元。住院期间及出院后3个月内需一人护理，休息治疗期为7个月。因被告拒不赔偿原告损失，为维护原告合法权益，请求判决被告赔偿医疗费、护理费、住院期间伙食费、误工费、残疾赔偿金、精神抚慰金、交通费、后期康复费、后期医疗费、营养费等共计159919.28元；承担本案的诉讼费。
被告唐佑存辩称，本人与原告没有任何联系，原告的工资也不在本人这里领的，本人不是本案的适格被告。
为支持其诉讼请求，原告唐刚在举证期限内向本院提交如下证据：
证据1、调查笔录两份，拟证明原告受伤是为被告提供劳务活动所受的伤；
证据2、浏阳市镇头中心医院门诊病历，拟证明原告受伤进入该院治疗及医疗费用；
证据3、浏阳市人民医院病历，拟证明原告在该院治疗及医疗费用；
证据4、浏阳市骨伤科医院病历，拟证明原告在该院治疗及医疗费用；
证据5、司法鉴定书，拟证明原告构成八级伤残，后期康复费10000元，内固定拆除费20000元，出院后3个月需一人护理，全休7个月；
证据6、医疗费发票，拟证明原告花费医疗费24821元；
证据7、鉴定费，拟证明鉴定费为1300元；
证据8、住宿费，拟证明住宿费480元；
证据9、交通费，拟证明原告花费交通费1275元；
被告唐佑存未对上述证据发表质证意见，亦未在举证期限内向本院提交证据。
经过庭审举证和审查，本院认为原告唐刚提交的证据1、2、3、4、5、6、7、8符合证据的真实性、合法性和关联性，本院予以采信；对于证据9，因费用确实发生，但数额偏高，本院依法审查核减。
根据上述已采信的证据以及原告的陈述，本院认定以下事实：
被告唐佑存长期承接挖砂设备加工业务，因需要电焊操作工，便要案外人陈湘明联系，案外人陈湘明于2014年2月与原告联系，说被告唐佑存要做两个滚砂球，需要电焊操作工，承诺按每天200元计算工资。原告唐刚和案外人陈湘明及其他人一起为被告唐佑存做滚砂�工作。2014年3月6日下午，原告用电焊切割钢板，当钢板切开后造成上部的钢板缺乏支撑造成滑落，压伤原告背部。原告受伤后被送往镇头中心医院治疗，因伤情严重，当天转至浏阳市人民医院治疗1天后，再转至浏阳市骨伤科医院住院治疗16天。2014年5月23日原告的伤情经长沙市兴湘司法鉴定所鉴定，其结论为：唐刚因劳动意外事故致L1爆裂性骨折（压缩大于1／2）并椎管狭窄，构成8级伤残；后期康复费用10000元；脊柱骨折内固定拆除费用20000元；住院期间及出院后3个月内需1人护理；休息治疗期为7个月。原告受伤后，被告唐佑存通过案外人陈湘明支付了医疗费5000元。
另查明，原告因伤所造成的损失有：1、医疗费23626.6元；2、护理费50元／天×107天=5350元；3、住院期间伙食补助费17天×12元／天×2人=408元；4、误工费1953.42元／月×7月=13673.94元；5、鉴定费1300元；6、住宿费480元；7、伤残赔偿金50232元（8372元×20年×（11-8）×10%］；8、后期康复费10000元；9、后期医疗费20000元；10、交通费800元（原告要求赔偿交通费1275元，虽提供了票据，但未能提供有关证据证明其与就医地点、时间、人数、次数相符合，本院考虑交通费实际存在，酌情认定800元）；11、精神抚慰金15000元（原告受伤构成八级伤残，精神上受到严重伤害，考虑当地经济生活水平、原告的伤情及被告的经济赔偿能力，本院酌情认定精神抚慰金为15000元）；原告上述损失共计140870.54元。原告要求赔偿营养费5000元，因出院医嘱里没有载明需要加强营养，本院不予支持。
本院认为，雇佣法律关系，是指受雇人利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供报酬的劳务法律关系。原告是在从事雇佣活动中遭受人身损�，作为雇主的被告唐佑存应承担赔偿责任，故原告要求被告唐佑存承担赔偿责任的诉讼请求，本院予以支持。原告在提供劳务过程中，明知切割钢板后，上部的钢板有可能滑落，而忽视自身安全没有意识到，对造成自身的损害亦存在一定的过错，应相应减轻被告唐佑存的赔偿责任。根据本案的具体情况，本院酌情减轻被告唐佑存30%的赔偿责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、第二十六条、第三十五条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
唐刚因伤所发生的医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费、鉴定费、伤残赔偿金、交通费、康复费、后期医疗费、精神抚慰金共计140870.54元。由唐佑存赔偿70%，即98609.38元，已赔偿5000元，还应赔偿93609.38元；其余47261.16元由唐刚自理。
上述给付唐佑存限本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费900元，由唐佑存负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 吴新炎
代理审判员 罗玉泉
人民陪审员 张 其
二〇一四年九月二十六日
书 记 员 宋 娇
附相关法律条文：
一、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿�利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。