新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终1331号
上诉人（原审原告）：新疆盛世金龙消防工程有限公司。住所地：乌鲁木齐高新区（新市区）河北路***号*栋C单位*层***号。
法定代表人：马冉江，新疆盛世金龙消防工程有限公司总经理。
委托代理人：郭文静，新疆仕诚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：曹雪，男，1974年4月12出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区大兴巷*号楼***号。
委托代理人：吕进，乌鲁木齐市新市区丰泽法律服务所法律工作者。
上诉人新疆盛世金龙消防工程有限公司因与被上诉人曹雪劳动争议纠纷一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第2766号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月16日受理后，依法组成合议庭，于2016年4月18日公开开庭进行了审理。上诉人新疆盛世金龙消防工程有限公司的委托代理人郭文静，被上诉人曹雪的委托代理人吕进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，2014年5月，曹雪到新疆盛世金龙消防工程有限公司工作，于2015年7月31日离职。双方未签订劳动合同。新疆盛世金龙消防工程有限公司自2014年7月起开始为曹雪缴纳社会保险费。曹雪在新疆盛世金龙消防工程有限公司工作期间平均工资为4703.46元／月。新疆盛世金龙消防工程有限公司未支付曹雪2015年7月工资。
后双方因支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、工资、带薪年休假工资、退还押金等产生劳动争议。曹雪向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年9月18日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（2015）第746号仲裁裁决书，裁决：一、新疆盛世金龙消防工程有限公司支付曹雪2015年7月的工资4703.46元；二、新疆盛世金龙消防工程有限公司支付曹雪2014年6月至2015年4月期间未签订劳动合同二倍工资差额51738.06元；三、新疆盛世金龙消防工程有限公司支付曹雪2014年5月至2015年7月期间解除劳动合同经济补偿金7055.19元；四、新疆盛世金龙消防工程有限公司退还收取曹雪的押金1000元。新疆盛世金龙消防工程有限公司不服该仲裁裁决，提起诉讼。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。庭审中，新疆盛世金龙消防工程有限公司认可未向曹雪发放2015年7月的工资，因此，新疆盛世金龙消防工程有限公司理应向曹雪发放2015年7月的工资4703.46元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。新疆盛世金龙消防工程有限公司作为用工主体未与劳动者签订书面劳动合同，曹雪在新疆盛世金龙消防工程有限公司处工作期间，新疆盛世金龙消防工程有限公司通过他人代签的方式与曹雪签订劳动合同明显违反法律规定。因此，新疆盛世金龙消防工程有限公司要求不支付曹雪未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求无事实依据与法律依据，不予支持，新疆盛世金龙消防工程有限公司应当支付曹雪2014年6月至2015年4月期间未签订劳动合同二倍工资差额51738.06元（4703.46元／月×11个月）。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”。第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中新疆盛世金龙消防工程有限公司存在未按时足额支付曹雪工资的情形，导致双方劳动关系解除，应当支付曹雪2014年5月至2015年7月期间解除劳动关系经济补偿金7055.19元（4703.46元／月×1.5个月）。对此，新疆盛世金龙消防工程有限公司要求不予支付曹雪上述劳动关系存续期间解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。对于仲裁裁决中，双方均无异议的裁决事项，予以确认。
原审法院判决：一、驳回新疆盛世金龙消防工程有限公司的诉请请求；二、新疆盛世金龙消防工程有限公司支付曹雪2015年7月工资4703.46元；三、新疆盛世金龙消防工程有限公司支付曹雪2014年6月至2015年4月期间未签订劳动合同二倍工资差额51738.06元；四、新疆盛世金龙消防工程有限公司支付曹雪2014年5月至2015年7月期间解除劳动关系经济补偿金7055.19元；五、新疆盛世金龙消防工程有限公司退还收取曹雪的押金1000元。
上诉人新疆盛世金龙消防工程有限公司上诉称，一、曹雪与北京京铁金龙铁路消防工程有限公司新疆分公司签订的劳动合同截止日期至2014年12月31日，我公司与北京京铁金龙铁路消防工程有限公司新疆分公司存在利益的关联性，实际上是同一个管理团队，基于此种情况，我公司才在曹雪与北京京铁金龙铁路消防工程有限公司新疆分公司的劳动合同期内，即2015年6月为曹雪缴纳社会保险并代发工资，但并不能因此就确认我公司与曹雪之间存在劳动关系，原审法院认定曹雪于2014年5月至2015年7月31日期间在我公司工作与事实不符；二、曹雪未经移交工作擅自离职，我公司不应当支付曹雪2015年7月的工资；三、我公司与曹雪所签劳动合同先由他人代签，待年底再由本人补签认可，此种情况系北京京铁金龙铁路消防工程有限公司新疆分公司与我公司与员工签订书面劳动合同的习惯性做法，曹雪对此不持异议，原审法院认定我公司与曹雪之间未签订书面的劳动合同并依此判决我公司支付曹雪未签订劳动合同的二倍工资与事实不符；四、因曹雪的擅自离职，故我公司亦不应当支付其解除劳动经济补偿金。综上原审法院判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法改判。
被上诉人曹雪答辩称，一、新疆盛世金龙消防工程有限公司法定代表人在仲裁庭审中认可，我于2014年5月至2015年7月31日在新疆盛世金龙消防工程有限公司工作，新疆盛世金龙消防工程有限公司未支付我2015年7月的工资；二、新疆盛世金龙消防工程有限公司提供的劳动合同并非我本人签字，新疆盛世金龙消防工程有限公司应当支付我未签订劳动合同的二倍工资；三、新疆盛世金龙消防工程有限公司欠发我工资，我才离职，依照法律规定，新疆盛世金龙消防工程有限公司亦应当支付我解除劳动合同经济补偿金。综上，原审法院判决正确，请求二审法院予以维持。
经本院审理查明其他事实与原审法院认定事实相一致。另查明，新疆盛世金龙消防工程有限公司法定代表人马冉江参加仲裁庭审，认可曹雪与新疆盛世金龙消防工程有限公司存在劳动关系的时间为2014年5月至2015年7月31日，且新疆盛世金龙消防工程有限公司于2014年7月起开始为曹雪缴纳社会保险。
上述事实有银行卡客户交易查询单、社保个人缴费明细单、当事人陈述及庭审笔录等证据为证。
本院认为，本案争议焦点为，一、曹雪与新疆盛世金龙消防工程有限公司劳动关系存续期间。本案中，新疆盛世金龙消防工程有限公司法定代表人马冉江参加仲裁庭审，认可曹雪与新疆盛世金龙消防工程有限公司存在劳动关系的时间为2014年5月至2015年7月31日，且新疆盛世金龙消防工程有限公司于2014年7月起开始为曹雪缴纳社会保险。故原审法院认定曹雪与新疆盛世金龙消防工程有限公司存在劳动关系的时间为2014年5月至2015年7月，并无不妥，本院予以支持。新疆盛世金龙消防工程有限公司上诉称与曹雪不存在事实劳动关系的上诉请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
二、新疆盛世金龙消防工程有限公司是否应当支付曹雪2015年7月的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原审法院庭审中，新疆盛世金龙消防工程有限公司认可未向曹雪支付2015年7月的工资，原审法院判决新疆盛世金龙消防工程有限公司支付曹雪2015年7月的工资4703.46元，并无不妥，本院予以支持。新疆盛世金龙消防工程有限公司认为其不应支付曹雪2015年7月工资的上诉请求，未提供充足的证据予以证实，本院不予支持。
三、新疆盛世金龙消防工程有限公司是否应当支付曹雪未签订劳动合同二倍工资。本案中，曹雪入职新疆盛世金龙消防工程有限公司后，新疆盛世金龙消防工程有限公司未与曹雪签订劳动合同，原审法院判决新疆盛世金龙消防工程有限公司支付曹雪未签订劳动合同二倍工资，符合法律规定，本院予以支持，新疆盛世金龙消防工程有限公司以他人代签的劳动合同上诉主张不予支付曹雪未签订劳动合同二倍工资，无事实与法律依据，本院不予采信。
四、新疆盛世金龙消防工程有限公司是否应当支付曹雪解除劳动合同经济补偿金。本案中，曹雪在新疆盛世金龙消防工程有限公司工作期间，新疆盛世金龙消防工程有限公司存在未按时足额支付曹雪工资的情形，原审法院依此判决新疆盛世金龙消防工程有限公司支付曹雪2014年5月至2015年7月期间解除劳动合同经济补偿金，并无不妥，本院予以支持。新疆盛世金龙消防工程有限公司上诉称不予支付曹雪经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人新疆盛世金龙消防工程有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一六年六月十三日
书记员 瞿佩茹