南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）建民初字第407号
原告张孝年，女，1962年9月25日生，汉族。
委托代理人叶登阁，江苏圣典律师事务所律师。
委托代理人高青龙（张孝年之子），1988年10月5日生，汉族。
被告南京金鼎湾物业管理有限公司，住所地在本市建邺区茶南拓园13幢48号。
法定代表人吴凯波，董事长。
委托代理人陈丽。
委托代理人焦梦婕。
原告张孝年诉被告南京金鼎湾物业管理有限公司（以下简称金鼎湾公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张孝年及其委托代理人叶登阁、高青龙，被告金鼎湾公司委托代理人陈丽、焦梦婕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张孝年诉称，其于2007年5月18日到金鼎湾公司工作，双方签订了劳动合同。2013年6月30日，合同到期后，其仍在金鼎湾公司上班，但金鼎湾公司未再与其订立书面劳动合同。在职期间，其每周上班六天，每天工作8小时，每逢法定节假日必须加班，但金鼎湾公司从未支付过加班工资，也未缴纳过社会保险费。2013年12月30日，其书面通知金鼎湾公司解除双方之间的劳动关系。金鼎湾公司尚拖欠2013年12月份的工资未予支付。后向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出不予受理的决定。为维护自身的合法权益，请求法院依法判令金鼎湾公司：1、支付2013年1月至2013年12月期间的休息日加班工资7679元，法定节假日加班工资2437元；2、支付2013年12月份的工资1606元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金11242元；4、支付养老保险待遇损失32824元。
被告金鼎湾公司辩称，张孝年自入职以来，一直未能向公司提供参保所需的个人资料，导致公司无法为其缴纳保险，在公司的一再敦促下，张孝年于2009年1月1日向公司提交申请书，主动要求不交社保。因张孝年已到退休年龄，故与张孝年签订的合同到2013年6月30日期满后，公司与其签订了退休人员聘用协议，协议期为2013年7月1日至2014年6月30日，不存在2013年8月至12月间未签订劳动合同的情形。
2012年7月16日，公司通知全体保洁员工的工作时间由8小时／天调整为6.5小时／天。2012年7月17日，公司书面通知张孝年，张孝年也签字确认。另外，2013年法定节日共11天，公司已按国家规定，在每月工资中按实际出勤情况支付员工相应数额的加班工资。张孝年自2013年12月23日起无故旷工，部门负责人多次联系后，其未能到岗。2013年12月31日，公司收到张孝年与公司解除劳动关系的通知书，并非本公司与员工解除劳动合同。张孝年2013年12月份的工资，公司已按其实际出勤天数进行核算，但其未来领取。
经审理查明，张孝年，1962年9月25日生，2007年5月18日到金鼎湾公司工作，双方签订了劳动合同。2010年6月30日，张孝年与金鼎湾公司续签了书面劳动合同，双方约定劳动合同期限自2010年7月1日至2013年6月30日止，张孝年每天工作8小时，每周休息日为轮休，工资由基本工资960元加超时工资组成。合同到期后，张孝年仍在金鼎湾公司工作。张孝年在职期间，金鼎湾公司未为张孝年缴纳社会保险费。2013年12月30日，张孝年以金鼎湾公司未支付其加班工资及未为其缴纳社会保险费为由，书面通知金鼎湾公司解除双方之间的劳动关系。2014年1月8日，张孝年向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以张孝年已过退休年龄为由，作出不予受理的决定。当日，张孝年向本院提起诉讼。
另查明，张孝年2012年12月份工资为1400元、2013年1月份工资为1582.07元、2月份工资为1703.45元、3月份工资为1400元、4月份工资为1460.68元、5月份工资为1582.07元、6月份工资为1582.07元、7月份工资为1550元、8月份工资为1550元、9月份工资为1754.14元、10月份工资为2162.42元、11月份工资为1550元。张孝年2012年12月至2013年11月的平均工资为1606元。2013年，张孝年法定节假日加班10天，休息日加班44天。金鼎湾公司共支付张孝年2013年1至11月份加班工资1817.94元，具体为：1月份加班工资182.07元、2月份加班工资364.14元、4月份加班工资91.03元、5月份加班工资182.07元、6月份加班工资182.07元、9月份加班工资204.14元、10月份加班工资612.42元。金鼎湾公司未支付张孝年2013年12月份的工资1181元（1606÷21.75×16）。另，2011年度南京市职工平均工资为53753元。
以上事实，有张孝年、金鼎湾公司的当庭陈述、工作证、劳动合同、解除劳动关系通知书、银行对账单、考勤表、工资表等证据予以证实。
本院认为，用人单位和劳动者订立劳动合同，即构成劳动关系，劳动者完成了工作任务后有权获得劳动报酬。一、张孝年要求金鼎湾公司支付2013年1月至2013年12月期间的休息日加班工资7679元，法定节假日加班工资2437元的诉讼请求，张孝年2013年法定节假日加班10天，休息日加班44天。法定节假日加班工资为2215元（1606÷21.75×3×10），休息日加班工资为6497元（1606÷21.75×2×44）。张孝年2013年1月至11月的总加班工资为8712元，扣除金鼎湾公司已经支付的加班工资1817.94元，金鼎湾公司应当支付张孝年2013年1至11月的加班工资6894.06元。因张孝年2013年12月未加班，故其主张该月的加班工资，本院不予支持。对于金鼎湾公司认为张孝年每天工作6.5小时，每周工作6天，其已经支付节假日加班工资的陈述，因双方签订的劳动合同中，明确约定张孝年每天上班时间为8小时，且金鼎湾公司提供的调整保洁员工工时的通知，张孝年不予认可，也无张孝年签字确认。另外，虽然金鼎湾公司支付了张孝年加班工资，但未足额支付。金鼎湾公司提供的工资表中有两栏显示为“加班工资”，张孝年对其中载明金额为130元的加班工资不予认可，认为该130元系伙食补贴。金鼎湾公司提供的工资表无张孝年本人签字，且对其中的每月130元（2013年7月起为120元）无法做出合理的解释，故金鼎湾公司的陈述不予采纳。
二、张孝年要求金鼎湾公司支付2013年12月份的工资1606元的诉讼请求，因张孝年2013年12月只上了16天班，故其只能主张16天的工资1181元。对于金鼎湾公司认为张孝年旷工的陈述，因金鼎湾公司提供的考勤表无张孝年本人签字确认，且在庭审中，张孝年也不认可旷工的事实，故金鼎湾公司的陈述，本院不予采纳。
三、张孝年要求金鼎湾公司支付解除劳动合同的经济补偿金11242元的诉讼请求，因张孝年2007年5月18日入职后，金鼎湾公司未为张孝年缴纳社会保险费，2013年12月30日，张孝年以此为由通知金鼎湾公司解除劳动合同。依照法律规定，金鼎湾公司应当支付张孝年经济补偿金。因张孝年2007年5月18日入职起至2012年9月25日到退休年龄时止，在金鼎湾公司工作5年4个月。故金鼎湾公司应当支付张孝年5.5个月的经济补偿金8833元（1606×5.5）。对于金鼎湾公司认为是张孝年自己而非其提出解除劳动合同，其不应支付张孝年解除劳动合同补偿金的陈述，因金鼎湾公司未为张孝年缴纳社会保险费，张孝年以此提出解除合同系其权利。依据法律规定，金鼎湾公司应当支付张孝年解除劳动合同经济补偿金。故金鼎湾公司的陈述，本院不予采纳。
四、张孝年要求金鼎湾公司支付其养老保险待遇损失32824元的诉讼请求，因张孝年自2007年5月18日入职起，至2012年9月25日达到退休年龄时止，金鼎湾公司一直未为其缴纳社会保险费。金鼎湾公司应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。张孝年达到退休年龄前在金鼎湾公司工作5年，而2011年度南京市职工平均工资为53753元。故金鼎湾公司应当赔偿张孝年养老金待遇损失22397元（53753÷12×5）。对于金鼎湾公司认为张孝年入职以来一直未提供参保所需的资料，导致无法为其缴纳保险，后张孝年提交申请要求不缴纳社保，其未能缴纳社保完全是自身原因造成，公司不应承担损失的陈述，相关法律规定，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，金鼎湾公司不得以任何理由不为员工缴纳社会保险，故对其陈述，本院不予采纳。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
南京金鼎湾物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付张孝年2013年1月至2013年11月加班工资6894.06元、2013年12月份的工资1181元、解除劳动合同的经济补偿金8833元、养老保险待遇损失22397元，总计39305.06元
本案受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 员 曾牛平
人民陪审员 王玉兰
人民陪审员 徐 堃
二〇一四年十二月二十日
书 记 员 朱莉君