河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）洛民终字第2050号
上诉人（原审互为原被告）：任跃峰，男，1971年9月16日出生，汉族，住洛阳市西工区。
上诉人（原审互为原被告）：洛阳金水湾大酒店有限公司。住所地：洛阳市西工区中州中路***号。
法定代表人：何则文，该公司董事长。
委托代理人：郭磊，河南邦诺律师事务所律师。
上诉人任跃峰、上诉人洛阳金水湾大酒店有限公司（以下简称金水湾酒店）因劳动争议纠纷一案，均不服洛阳市西工区人民法院（2012）西民一初字第368号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2013年10月15日公开开庭审理了本案。上诉人任跃峰、上诉人金水湾酒店的代理人郭磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：任跃峰于1998年12月进入金水湾酒店工程部工作，每月工资900元，任跃峰交制服费300元。双方没有签订劳动合同，金水湾酒店没有为任跃峰办理各项社会保险等手续。2009年7月任跃峰经批准开始休病假。双方对2009年8月开始任跃峰是继续休病假还是旷工说法不一，任跃峰随即向西工区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因对仲裁结果不服诉至原审法院，2009年12月16日原审法院审理后，因当事人不服一审结果上诉至洛阳市中级人民法院，洛阳市中级人民法院作出（2010）洛民终字第2130号民事判决，判决金水湾酒店为任跃峰缴纳1999年1月至2009年7月任跃峰应缴纳各项社会保险费中单位应承担部分，并判决金水湾酒店支付未签订劳动合同的双倍工资。2010年12月28日，任跃峰向西工区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，西工区劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由作出不予受理通知书，任跃峰诉至原审法院。原审法院2011年7月28日作出（2011）西民初字第887号民事判决，判决金水湾酒店为任跃峰缴纳2009年8月至2010年12月的社保险费中单位应承担部分；金水湾酒店支付任跃峰2009年6月工资855元及赔偿金855元；金水湾酒店支付任跃峰2009年7月至2010年12月病假工资11240元及赔偿金11240元；驳回任跃峰的其他诉讼请求。2011年12月21日，任跃峰再次将金水湾酒店诉至西工区劳动争议仲裁委员会，请求裁决解除双方劳动关系，并由金水湾酒店支付经济补偿金、赔偿金，裁决金水湾酒店补缴2011年1月至2011年12月各项社会保险费，退还制服押金等。仲裁结果为：一、解除双方当事人劳动关系，时间为2011年12月31日；二、被申请人金水湾酒店支付申请人任跃峰经济补偿金11700元；三、由被申请人金水湾酒店为申请人任跃峰补缴2011年1月至2011年12月的社会保险，单位应承担部分单位承担，个人应承担部分个人承担；四、由被申请人金水湾酒店为申请人任跃峰办理失业相关手续；五、申请人任跃峰的其他申诉请求不予支持。当事人均不服该仲裁结果，分别诉至原审法院。原审另查明，任跃峰因甲状腺功能减退，申请洛阳市城镇职工基本医疗保险特殊疾病门诊，2011年9月获得医保中心及相关医院的批准。
原审法院认为：一、关于双方劳动关系的存续问题。任跃峰与金水湾酒店之间的劳动关系经生效法律文书所确认，本次审理前诉讼双方均未提出解除劳动关系，金水湾酒店称双方劳动关系终止，因任跃峰不认可且不能证明终止双方劳动关系的通知向任跃峰送达，双方的劳动关系尚在存续中，故对金水湾酒店关于确认双方劳动关系自2009年8月1日起终止的诉讼请求不予支持；双方现均不欲继续存续劳动关系，可自2011年12月31日起解除双方的劳动关系。二、解除劳动关系后的经济补偿金问题。双方的劳动关系自1998年12月起至2011年12月止，存续13年，任跃峰称月工资由900元调整为1200元，但无证据证明双方签订协议或就变更达成合意，故解除劳动关系的经济补偿金为900元×13年=11700元。三、退还支付押金问题。用人单位不得收取劳动者的押金、保证金，故金水湾酒店应将收取的300元制服费退还任跃峰。四、关于补缴社会保险费问题。用人单位应当参加社会保险缴纳社会保险费，金水湾酒店应补缴任跃峰2011年1月至2011年12月的各项社会保险中单位应承担的费用。五、关于失业保险待遇问题。失业保险作为社会保险中的一项，金水湾酒店在双方解除劳动关系后应当为任跃峰办理失业登记转移手续，如金水湾酒店不能补办失业保险，则应按照同期失业人员领取失业保险金标准和任跃峰的实际工作情况向任跃峰支付相应损失。六、关于医疗补助费及患重病增加部分和赔偿金问题。一次性医疗补助费是在劳动者出现工伤时在符合工伤保险条例规定条件时可要求的费用，任跃峰没有确定为工伤，无权主张该项费用。患重病增加部分和赔偿金没有依据，且任跃峰已经参加洛阳市城镇职工医疗保险特殊疾病门诊治疗，故对此不予支持。七、关于支付拖欠工资、双倍工资、赔偿金问题。双方劳动关系虽没有解除，但任跃峰不能证明为金水湾酒店提供劳动，在双方多次诉讼中金水湾酒店也不可能用任跃峰提供劳动。劳动者按照用人单位的安排提供劳动，完成劳动任务，用人单位按照双方约定或根据劳动者的劳动成果支付劳动报酬。工资分配应当遵循按劳分配原则，任跃峰没有提供劳动，故对此项请求不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条、第四十七条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，判决：一、任跃峰与金水湾酒店之间的劳动关系于2011年12月31日解除；二、金水湾酒店为任跃峰补缴2011年1月至2011年12月的各项社会保险费用，单位应承担部分由金水湾酒店于本判决生效后三十日内补缴，个人应承担部分由任跃峰自行承担；三、金水湾酒店于本判决生效后十日内向任跃峰支付解除劳动关系的经济补偿金11700元；四、金水湾酒店于本判决生效后十日内向任跃峰退还300元制服费；五、金水湾酒店于本判决生效后三十日内为任跃峰办理失业相关手续，如任跃峰不能领取失业保险金，则应按照同期失业人员领取失业保险金标准和任跃峰的实际工作情况向任跃峰支付相应损失；六、驳回任跃峰的其他诉讼请求；七、驳回金水湾酒店的诉讼请求。一审受理费20元，由金水湾酒店承担。
任跃峰不服该判决向本院提起上诉称：一、关于经济赔偿金。任跃峰连续在金水湾酒店工作13年，应得到经济补偿金15600元，逾期未支付应加倍支付15600元。原审认定任跃峰月工资错误，2010年5月金水湾酒店调整了最低工资标准1200元，同年洛阳市区最低工资标准为1080元。金水湾酒店经劳动监察大队责令支付经济赔偿金而不支付，应按经济补偿金数额两倍支付赔偿金。二、关于拖欠工资、双倍工资、赔偿金。2011年1月至2011年12月任跃峰一直在金水湾酒店综合办上班，应由金水湾酒店举证证明是否订立书面劳动合同及发放工资。金水湾酒店未订立无固定期限劳动合同，应支付双倍工资。应判令金水湾酒店支付任跃峰2011年1月至2011年12月拖欠工资14400元及双倍工资13200元并支付逾期拖欠工资、双倍工资赔偿金27600元。三、关于医疗补助及患重病增加部分和赔偿金。一审任跃峰出具了患病依据，金水湾酒店已默认，理应承担赔偿责任。金水湾酒店一直未给任跃峰办理社会保险。金水湾酒店应支付任跃峰医疗补助及患重病增加部分14400元及逾期未支付理应加付赔偿金14400元。四、关于失业保险待遇。金水湾酒店应为任跃峰办理失业保险而未办理，导致任跃峰解除劳动关系后的权益受损，应赔偿任跃峰因此受到的损失21600元。请求：撤销原判，支持任跃峰一审诉讼请求，一、二审诉讼费由金水湾酒店负担。
金水湾酒店答辩称：一、双方劳动关系已于2009年因任跃峰的自动离职而解除，金水湾酒店无需为其支付经济补偿金，且在2009年任跃峰已知道自身权利受到侵害，现已超过仲裁或诉讼时效。二、任跃峰自2009年7月之后就未再为金水湾酒店提供劳动，也未接受金水湾酒店管理，其自身的所谓“疾病”也不属于法定不得解除或终止劳动关系的情形，且未能举证病假得到答辩人的认可和同意，在双方所经历的数年不断的诉讼中双方也不可能存续劳动关系。三、任跃峰既不属于工伤，也与金水湾酒店无劳动关系，要求支付一次性医疗补助金、赔偿金及患重病增加部分无法律依据。四、双方劳动关系的终止是由任跃峰自动离职引起的，任跃峰不符合办理失业保险待遇的条件，原审判决金水湾酒店为其办理失业保险，无任何法律依据。所谓未能领取失业金的损失也应由其自行承担。
金水湾酒店不服该判决向本院提起上诉称：一、原审认定事实与判决结果前后矛盾。原审认定任跃峰未为金水湾酒店提供劳务，所以没有支持其发放拖欠工资、加班工资等无理诉求，但却支持了为其补缴2011年1月至12月社保的要求，作为劳动关系的双方，同工同酬并建立社会保险待遇是法律明确规定的，原审法院却将社会保险福利和工资人为分开。二、双方劳动关系已于2009年8月因任跃峰擅自离职而终止，原审认定2011年12月31日终止，无事实依据。三、原审判决金水湾酒店向任跃峰支付经济补偿金、制服押金及办理失业手续等内容，均已超过法律规定的仲裁时效。2009年8月，任跃峰将金水湾酒店诉至西工区仲裁委，对经济补偿金、制服押金等诉求并未提出，时隔两年之后又向法院提出该项诉求，已经超过法律规定的一年仲裁时效。任跃峰自动离职，原审任跃峰也明确表示主动要求解除劳动关系，无论是哪种情形任跃峰均不符合办理失业保险待遇的条件。请求撤销原判，驳回任跃峰一审诉求，支持金水湾酒店一审诉求，由任跃峰承担本案诉讼费。
任跃峰答辩称：一、关于提供劳动，任跃峰干了销售工作，还要干本职工作，为金水湾酒店拉了婚庆三次，还有旅游团。金水湾酒店发工资都是叫工人一个一个去领，不是集中发放，但对任跃峰总是推辞不发，包括以前拖欠的工资。二、报纸登了，金水湾酒店是老赖，欠工人工资一百多万元，包括任跃峰的工资，这都是事实。原来金水湾酒店的案件是崔铭律师代理的，后来因为金水湾酒店不给人家钱，崔铭律师也不再代理了。三、关于失业金，原审叙述的不知道是哪条法律说了算，能不能办失业金还得金水湾酒店说了算。在金水湾酒店干了十几年了，连失业金都办不了，生病也无人管。
本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为：任跃峰于1998年12月到金水湾酒店工作，2011年12月诉至劳动争议仲裁委员会请求解除双方劳动关系，原审确定双方劳动关系于2011年12月31日解除，处理并无不当。金水湾酒店上诉称双方的劳动关系已于2009年8月因任跃峰擅自离职而终止，没有事实依据，本院不予支持。关于解除劳动关系后金水湾酒店应向任跃峰支付的经济补偿金、赔偿金及社会保险费等，原审认定事实清楚，处理并无不当。任跃峰上诉认为原审认定月工资错误，2010年洛阳市区最低工资标准为1080元，与事实不符，对其该项上诉请求本院不予支持。原审认定2011年1至12月虽然双方劳动关系并未解除，但因双方处于诉讼中任跃峰并未提供劳动，因此未支持任跃峰关于支付拖欠工资、双倍工资、赔偿金的要求，处理并无不当。任跃峰上诉称其在此期间一直在金水湾酒店上班，没有事实依据，对其该项主张本院不予支持。因缴纳社会保险费是劳动关系存续期间用人单位的法定义务，对金水湾酒店以任跃峰未提供劳动故拒绝为其缴纳社会保险费的主张，本院亦不予支持。金水湾酒店认为任跃峰关于支付经济补偿金、制服押金及办理失业手续等内容已超过仲裁时效的主张，因任跃峰提起仲裁时双方劳动关系尚未解除，因此金水湾酒店的主张于法无据，本院不予支持。关于任跃峰上诉主张的医疗补助及患重病增加部分和赔偿金，其不符合法定条件，对其主张不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人任跃峰和上诉人洛阳金水湾大酒店有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 赵广云
审判员 刘耀国
审判员 王春峰
二〇一四年三月十二日
书记员 张艳君