福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）厦民终字第3154号
上诉人（原审原告）黄有发，男，1968年4月11日出生，汉族。
委托代理人袁波，福建开元大同律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）正大新景（厦门）投资有限公司。
法定代表人白溢龙，董事长。
委托代理人林良贵、林丽君，福建闽鹭律师事务所律师。
上诉人黄有发因与被上诉人正大新景（厦门）投资有限公司（以下简称新景公司）劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2013）思民初字第5811号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审原告黄有发不服厦门市劳动争议仲裁委员会厦劳仲案（2013）0405号裁决，诉至原审法院，请求判令：1、被告支付黄有发2011年8月至2013年1月期间的延长工作时间加班工资1337.93元；2、被告支付黄有发2011年8月至2013年1月期间的周休息日加班工资28613.72元；3、被告支付黄有发2011年8月至2013年1月期间的法定节假日加班工资5619.31元；一至三项诉讼请求共计35570.96元。4、被告补缴黄有发2011年9月份的社会保险费。
原审法院查明，2011年8月26日，黄有发进入新景公司工作。双方先后签订两份劳动合同，合同期限分别为2011年8月26日至2012年8月26日和2012年8月27日至2013年8月26日，两份合同分别约定黄有发月工资为1100元和1200元，岗位均为安保，实行标准工时工作制度。黄有发工作实行三班倒：早班8：00-15：00，中班15：00-22：00，晚班22：00-次日8：00，每十天轮一个班次，且在黄有发入职时，双方口头约定每月休息2-3天。新景公司代扣黄有发2011年9月份个人应承担部分的社会保险费256.60元，但未为黄有发向社会保险机构缴纳该月的社会保险费。2013年1月23日，新景公司解除与黄有发的劳动关系。2013年4月12日厦门市人力资源和社会保障局批准新景公司可对安保、保洁、水电工实行不定时工作制，期限自2013年4月1日起至2014年3月31日止。
2013年3月19日，黄有发向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、新景公司支付黄有发2011年8月至2013年1月期间的延长工作时间加班工资1337.93元；2、新景公司支付黄有发2011年8月至2013年1月期间的周休息日加班工资28613.72元；3、新景公司支付黄有发2011年8月至2013年1月期间的法定节假日加班工资5619.31元；4、新景公司缴纳黄有发2011年9月份的社会保险费。该仲裁委于2013年5月23日做出厦劳仲案（2013）0405号裁决书，裁决：一、新景公司应一次性支付给黄有发2011年8月至2013年1月期间的加班工资差额2339.36元。二、新景公司应为黄有发缴纳2011年9月份的社会保险费。三、驳回黄有发其他仲裁请求。黄有发不服仲裁裁决，诉至本院。庭审中，新景公司同意为黄有发补缴2011年9月的社会保险费。
围绕新景公司是否足额支付黄有发加班工资的争议，黄有发主张其延长工作时间的加班时长为80小时，周休息日的加班时长为1284小时，法定休假日的加班时长为168小时，依《劳动合同》约定，黄有发的工作实行标准工时制，新景公司应当按月平均工资1940元的标准，补足支付黄有发加班工资，对此提供：厦劳仲案（2013）0405号裁决书、《劳动合同》、工资条、银行卡明细予以证实。新景公司对黄有发提供的证据真实性无异议，但认为黄有发的工作岗位为安保，新景公司已就安保等岗位申请不定时工作制并已获批复，黄有发作为公司安保人员，应实行不定时工作制；黄有发主张的加班时长没有证据证实，其加班时长应按新景公司提供的黄有发打卡考勤表计算；黄有发的加班工资依相关规定，应以劳动合同约定的工资标准作为加班工资计算基数，即2011年8月26日至2012年8月26日期间，按月1100元计算，2012年8月27日至2013年1月23日期间，按月1200元计算；新景公司已向黄有发支付了加班工资共计13040.8元，且黄有发在仲裁时亦自认未结算的加班工资为500元。对此提供：劳动争议仲裁申请书、劳动合同补充协议及员工手册、关于实行不定时工作制的批复、工资汇总表、加班工资计算表、打卡考勤表及工资条签收明细予以证实。黄有发对劳动争议仲裁申请书、关于实行不定时工作制的批复、工资汇总表、工资条签收明细真实性无异议，对劳动合同补充协议及员工手册、加班费计算表、打卡考勤表真实性有异议。
原审分析认证如下：黄有发提供的证据及新景公司提供的劳动争议仲裁申请书、关于实行不定时工作制的批复、工资汇总表、工资条签收明细，双方对真实性无异议，予以采信。新景公司提供的劳动合同补充协议已经黄有发签名，且其内容中确认，黄有发已签收并阅读了《员工手册》……，对该证据予以采信；新景公司提供的加班费计算表，系新景公司自行制作，黄有发不予认可，不予采信。对打卡考勤表，黄有发未能提供证据反驳其真实性，予以采信。
一、关于黄有发的加班时长。新景公司作为用人单位，未能提供2011年9月份的打卡考勤表，应承担举证不能的不利后果，故对黄有发主张的该月延长工作时间的加班时长为12小时，周休息日的加班时长为84小时，法定休假日的加班时长为12小时予以采纳。结合打卡考勤表及新景公司确认的事实，可认定2011年8月26日至2012年7月31日期间，黄有发延长工作时间的加班时长为73小时，周休息日的加班时长为610小时，法定休假日的加班时长为81.5小时；2012年8月1日至2013年1月23日期间，黄有发延长工作时间的加班时长为37小时，周休息日的加班时长为280小时，法定休假日的加班时长为27小时。
二、关于黄有发加班工资的计算基数。黄有发主张其入职时，双方有口头约定试用期月工资为1700元，试用期满后月工资为1900元，且每工作一年月工资增加50元，其工资单中的“加班费1”是岗位工资而非加班工资，加班工资的计算基数应为月平均工资1940元，但未能提供证据予以证实，该意见不予采纳。黄有发加班费的计算基数应按原、新景公司签订的两份《劳动合同》中明确约定的月工资计算，但鉴于从2012年8月1日起，厦门市的最低工资标准为1200元，而法律规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，故黄有发的加班费计算基数2011年8月26日至2012年7月31日为1100元，2012年8月1日至2013年1月23日为1200元。黄有发相应的加班工资应为14753.5元。根据黄有发签领的工资条显示，其工资结构已包含加班费1、加班费2，黄有发主张加班费1为岗位工资，但未提供证据证明，且该主张与工资条明显不符，可认定黄有发已领取了加班工资合计13040.80元。
原审判决认为，黄有发存在加班事实，依法应取得相应劳动报酬。黄有发的加班工资为14753.5元，扣除新景公司已支付的13040.80元，新景公司应支付黄有发加班工资1712.7元。故黄有发的加班费诉求，在上述范围内予以支持。黄有发主张新景公司为其补缴2011年9月份的社会保险费的诉求，不属法院受理范围，不予处理。黄有发与新景公司存在劳动关系的期间为2011年8月26日起至2013年1月23日止，而厦门市人力资源和社会保障局于2013年4月12日批准新景公司可对安保、保洁、水电工实行不定时工作制的期限自2013年4月1日起至2014年3月有31日止，该期间黄有发已离职，故不定时工作制不适用于黄有发，新景公司的该项抗辩理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、被告正大新景（厦门）投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付黄有发黄有发2011年8月至2013年1月期间的加班工资1712.7元；二、驳回黄有发黄有发的其他诉讼请求。
宣判后，黄有发不服，向本院提起上诉，上诉请求撤销原审判决，支持其原审的诉讼请求。事实与理由：
一、原审判决认为“对打卡考勤表，黄有发未能提供证据反驳其真实性，予以采信”是错误的。1、证据表现为电脑考勤记录，系属复印件，未经过公证认证，更何况电脑主机在新景公司掌握之下，新景公司可能随时篡改记录，这样的证据形式缺乏可信性。而且黄有发在庭审中也明确表示该打卡考勤记录并非其本人的打卡考勤记录，如其上班打卡时每日均应有头像显示，但该证据中每月仅显示一次头像，且2011年9月、2011年11月、2011年12月、2012年8月、2012年11月均没有显示头像。其次，黄有发已经提供了反驳证据，即在庭审中双方当事人已经确认黄有发的工资条，该工资条中的体现的加班工资与通过该打卡考勤表中体现的加班时间所核算出的加班工资明显不符。黄有发在2012年8月23日（七夕）、2012年9月1日、9月2日（乒乓球比赛）、2012年11月1日、11月2日（八十分扑克大赛）均上班或加班，但原审法院未能认定。
二、原审判决认定黄有发的基本工资为1200元／月，明显错误。原判决已经认定黄有发的工资条可以作为认定本案事实的依据，工资条显示2011年9月“岗位工资”为450元，2011年10月至2012年10月“加班费1”固定为每月650元，2012年11月、12月“加班费1”固定为每月550元。新景公司每月固定支付给黄有发的劳动报酬，显然不属于按照实际加班时间变化的加班工资，而是黄有发基本工资的组成部分，应当包含在其加班工资的计算基数中。黄有发的证据足以证明该事实，黄有发的加班工资计算基数应为月平均工资的1940元。
三、原审对黄有发要求新景公司补缴2011年9月的社会保险费的诉求不予处理，明显错误，应当予以纠正。
被上诉人新景公司答辩称：关于加班工资的计算基数，应当以黄有发与新景公司签订两份劳动合同中约定月工资标准进行计算。关于加班时间，新景公司提供的打卡考勤表可以客观体现黄有发的加班事实，黄有发所说的只有刷卡记录没有显示头像问题，可能存在刷卡异常。黄有发主张加班费，应当提供加班事实的基本材料。关于社保部分，新景公司愿意支付，由二审予以认定。
经审理查明：黄有发对原审查明事实的异议在上诉状提出，双方当事人对原审查明的其他事实没有异议，本院对没有异议的事实予以确认。
另查明：黄有发已就与新景公司的违法解除劳动合同赔偿金及年终奖申请仲裁及诉讼，本院于2013年10月20日作出（2013）厦民终字第2268号民事判决。
本院认为：
一、关于加班时长的认定。主要争议在于新景公司提交的打卡考勤表是否如实反映黄有发的加班时间。黄有发主张新景公司提交的打卡考勤表已被篡改数据，并以其自行统计的数字要求重新认定加班时间缺乏足够证据，且也难以查证，本院不予采纳。原审以打卡考勤表认定加班时间并无不当。
二、关于加班工资的计算基数。虽然两份《劳动合同》上填写的黄有发月工资为“1100元”、“1200元”，但黄有发每月固定领取的月工资（不含加班工资）在1940元左右，本院（2013）厦民终字第2268号民事判决也已认定黄有发的月平均工资为1940元，因此，黄有发的加班工资的计算基数应为1940元，而不应当按照《劳动合同》上填写的工资计算。依据基数1940元计算，本院对原审第一项判决予以改判。黄有发延长工作时间110小时的加班工资为1839.66元，周休息日加班890小时加班工资为19845.98元，法定休假日加班108.5小时加班工资为3629.13元。以上共计25314.77元。扣除新景公司已支付的加班工资13040.80元，新景公司还应支付黄有发加班工资12273.97元。
三、关于补缴2011年9月份的社会保险费的问题。用人单位少交社会保险费不属法院受理范围，原审不予处理正确，可另行由相关部门处理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持厦门市思明区人民法院（2013）思民初字第5811号民事判决第二项；
二、变更厦门市思明区人民法院（2013）思民初字第8364号民事判决第一项为：正大新景（厦门）投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付黄有发2011年8月至2013年1月期间的加班工资12273.97元；
三、驳回黄有发其他上诉请求。
本案二审案件受理费10元，由正大新景（厦门）投资有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 纪赐进
审 判 员 许向毅
代理审判员 刘国如
二〇一四年三月二十五日
代书 记员 吴雅妮
附：本案所适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。