安徽省怀宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）怀民一初字第01048号
原告：陈灵龙。
委托代理人：程杰，安徽晨曦律师事务所律师。
委托代理人：洪伟，安徽晨曦律师事务所律师。
被告：怀宁县双龙度假村有限公司。
法定代表人：王军，总经理。
委托代理人：张克华，安徽长江人律师事务所律师。
原告陈灵龙与被告怀宁县双龙度假村有限公司（以下简称双龙公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈灵龙及其委托代理人程杰，被告双龙公司委托代理人张克华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈灵龙诉称：原告于2011年10月正是应聘到被告处从事餐饮部的清洁卫生工作，月平均工资为1501元；双方一直未签订劳动合同；2014年3月，原告丈夫因办理工伤认定申请，向被告索要自己的劳动合同时，被告将原告的劳动合同一起交给原告丈夫；至此，原告才知道被告瞒着自己伪造了劳动合同，原告对此伪造的劳动合同的所有内容包括落款处他人所写的原告的签名毫无知情。2014年2月，被告以原告不接受岗位调整为由，将原告赶走。原告认为，与被告一直未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条、第八十二条，《劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，被告应当向原告支付双倍工资。依据劳动合同法，原被告之间视为存在无固定期限的劳动合同，工作岗位为餐饮部门，被告将原告的工作岗位擅自变更为客房部岗位，违反了《劳动合同法》第三十五条之规定，依据《合同法》第五十二条之规定，被告的擅自变更行为属无效行为；对被告的这种违法的擅自变更工作岗位的行为，原告有权拒绝，并要求继续从事原有工作岗位，但遭到被告的拒绝，从而迫使原告不得不离开被告处。被告实际上已经违法解除了与原告的劳动合同关系。依据《劳动合同法》第三十六条、第四十八条之规定，原告有权要求被告支付赔偿金。起诉要求判令：一、确认被告提供的伪造的劳动合同无效；二、被告支付双倍工资42028元（1501元／月×28月）；三、被告支付赔偿金7505元（1501元／月×2.5月×2）；四、被告负担本案诉讼费用。
原告为证明自己的主张向本院提供以下证据：1.原告身份证复印件，证明诉讼主体资格；2.工资卡、对账单、工资存折、工资条、工作牌、仲裁裁决书复印件，证明原被告之间已经建立了劳动关系，双方应视为订立无固定期限的劳动合同以及劳动时间和工资、岗位；3.工作岗位调整通知复印件，证明调整岗位没有通知原告；4.介绍信一份，证明该介绍信上的公章与劳动合同上的公章不一致，从而证明劳动合同无效；5.被告的员工统计表和户口本复印件，证明原告女儿程露佳于2013年2月1日在被告处打工，如果代签合同也是程露佳代签，根本不需要陈园代签，故合同是伪造的。
双龙公司辩称：一、原告诉求给付双倍工资未在仲裁程序中提出，故不能在该案中提出；二、请求给付赔偿金已在仲裁程序中被驳回；三、原告在申请仲裁时已将该劳动合同作为自己的证据使用，即使不是原告自己签字的，也视为对其认可；原告与被告系劳务关系，而不是劳动关系，签订的合同是在2014年1月31日到期，原告系自行离职，不应主张赔偿金。综上，应依法驳回原告诉求。
被告为证明自己的主张，向本院提供以下证据：1.企业营业执照、组织机构代码证，证明被告诉讼主体资格；2.仲裁裁决书，证明原告将劳动合同作为证据提交仲裁庭，已经认可了该合同；3.见习培训协议，证明原告只是在被告处接受培训，并未建立劳动关系；4.用工劳务合同书，证明合同期限为一年，原被告建立的是劳务关系；5.证人证言，证明原告要求他人代签劳动合同，且被告不知情，被告在原告申请仲裁时才得知；6.员工统计表和程丽娟等人劳动合同复印件，证明与原告同期工作的员工和签订的劳动合同，被告没有必要伪造原告的劳动合同；7.仲裁庭开庭笔录，证明原告以劳动合同作为证据证明原告与被告之间的劳动关系，原告已经认可劳动合同的有效性；8.发票一张，证明劳动合同有效。
被告对原告提交的证据的质证意见为：证据1无异议；证据2中的工资卡、对账单、工作牌是真实的，但发工资的时间是在原被告履行合同期间，工资条不能证明是被告发放的。仲裁裁决书，事实无异议，但是不能达到原告的证明目的，但可证明原告已经将劳动合同当证据使用了；证据3，不是原告自己的，与本案无关，因为被告调整岗位是被告根据工作需要。证据4，不足以证明两份公章不一致，可能是盖章的印油不够或者其他情况导致的，被告伪造印章或者用其他章盖章也没有必要。证据5，不清楚程露佳系原告女儿，且出庭身份不明，如果作为证人出庭，不应当旁听；程露佳作为寒假工，不清楚签订合同也正常，且也应在第一次开庭时提出该证据和证言。
原告对被告提交的证据的质证意见为：证据1、3，无异议。证据2，与本案无关联性，仲裁裁决书因提出诉讼而没有生效。证据4，系伪造的，对三性均有异议，被告称对代签合同的行为不知情理由不足。证据5，是否是原告让证人代签无法证明。
对无异议的证据，本院予以认定。对有异议的证据作如下分析认定：原告方证据2中的对账单能证明被告自2013年12月13日至2014年3月12日四次发放原告工资的时间及金额，且与证据2中的工资条、工资卡、工作牌相印证，证明原告与被告之间存在劳动关系，但不能证明原被告双方应视为订立无固定期限的劳动合同。原告方证据3，不能证明被告调整原告工作岗位没有通知原告，因为通知的方式既可以采用有书面的，也可以采取口头方式。原告方证据4，不能证明介绍信上的公章与劳动合同上的公章不一致，也不能证明劳动合同无效。原告方的证据5，不能达到证明劳动合同是伪造的目的。被告方的证据2能证明原告在申请仲裁时，已经对劳动合同的真实性、合法性及关联性予以认可。被告方证据5，能证明原被告之间曾经存在劳动合同关系。被告方的证据5、6、7，能证明原告要求陈园为其代签合同的事实。
结合原被告双方的陈述及提供的证据，查明以下事实：2013年2月1日，原告与被告签订一份“用工劳务合同”，因原告不会写字，该合同由原告口头委托陈园为其代签，合同为被告方起草的格式合同，主要内容为：合同期限自2013年2月1日至2014年1月31日；该合同自2013年2月1日生效；工作内容为餐饮工作（岗位）；原告必须遵纪守法，服从被告的工作调配，认真履行岗位职责等。上述合同到期后，被告欲将原告调整到该公司的客房部工作，但原告不服从。2014年2月27日，被告口头辞退原告。原告不服，向怀宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告赔偿金9006元。原告在仲裁庭开庭时将上述合同作为证据向怀宁县劳动争议仲裁委员会提交，以证明工作年限、合同期限等事项。怀宁县劳动争议仲裁委员会经审理驳回了原告的仲裁请求。
本院认为：本案争议的焦点是：一、原被告之间是否已经签订劳动合同？二、被告在合同到期后辞退原告是否符合法律规定？首先，原告在申请仲裁时已将该合同作为证据向怀宁县劳动争议仲裁委员会提交，认可了与被告签订劳动合同的事实；其次，被告单位职工陈园到庭证实原告要求其代签合同的经过，应认定该证人证言的效力；再次，与原告同期在被告处工作的其他职工也在同一天与被告签订了劳动合同。综上，应认定原被告之间已经签订劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。被告在劳动合同到期后，根据工作需要，调整原告的工作岗位，可视为与原告重新协商签订劳动合同，原告不服从可理解为不同意与被告续签劳动合同。因此，被告辞退原告符合法律规定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告要求确认合同无效以及给付双倍工资，均基于本案争议的劳动合同，与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。原告诉求缺乏事实和法律依据，不予支持。依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告陈灵龙的诉讼请求。
案件诉讼费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审 判 长 陈艳元
审 判 员 韩 琨
人民陪审员 刘观平
二〇一四年十二月二十二日
书 记 员 李 伟