安徽省铜陵市狮子山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）狮民一初字第01319号
原告：查松林，温州矿山井巷工程有限公司铜陵分公司职工。
委托代理人：吴旺清，安徽吴旺清律师事务所律师。
被告：温州矿山井巷工程有限公司铜陵分公司。住所地安徽省铜陵市冬瓜山铜矿原采矿工区办公楼。
负责人：卢兴艺，该公司经理。
委托代理人：胡良亭，安徽铜都律师事务所律师。
委托代理人：顾旭，安徽铜都律师事务所律师。
原告查松林诉被告温州矿山井巷工程有限公司铜陵分公司（以下简称铜陵公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年11月17日立案受理。依法组成合议庭于2016年5月19日公开开庭进行了审理。2015的12月25日至2016年2月24日，为调解期间，不计入审限。原告查松林及其委托代理人吴旺清，被告铜陵公司的委托代理人胡良亭、顾旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
查松林诉称：查松林在铜陵公司工作期间，于2015年3月30日在井下工作时发生事故受伤。查松林的受伤经铜陵市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤情经铜陵市劳动能力鉴定委员会于2015年7月23日认定功能障碍为九级。2015年9月30日，铜陵公司以效益不好、劳动合同到期为由，解除了双方的劳动合同。在此前后，铜陵公司共支付查松林各项工伤保险待遇72398元，后不愿承担其应当承担的法定义务。现要求支付查松林停工留薪期工资36000元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金26196元、一次性伤残就业补助金43660元，共计158856元。扣除已支付的72398元，尚须支付87458元。
铜陵公司在庭审中辩称：1、查松林向铜陵公司主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金属于社保基金赔偿范围，不予认可；2、查松林主张停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金不符合规定，停工留薪期时间查松林计算不当，应计算3个月23天，查松林主张月工资6000元，不予认可，每月工资应为2362.33元；3、工伤事故发生后，双方签订了一次性工伤赔偿协议，共计82000元，铜陵公司已支付给查松林，该纠纷已经了结，请求法院驳回查松林的诉讼请求。
经审理查明：查松林系铜陵公司职工，双方于2014年9月30日签订劳动，合同期限为2014年9月30日至2015年4月30日。查松林在铜陵公司从事井下作业工作。2015年3月30日，查松林在铜陵天马硫金矿负250米作业时发生事故。当日，查松林被送往铜陵市立医院治疗，经诊断为腰椎骨折，于2015年4月30日出院，共住院1个月。2015年4月20日，查松林的受伤经铜陵市人力资源和社会保障局认定为工伤。铜陵市劳动能力鉴定委员会于2015年7月23日鉴定查松林的劳动功能障碍为九级。2015年9月16日，双方签订《一次性工伤了结合解赔偿协议书》，约定由铜陵公司赔偿查松林工伤期间一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性�疗补助金、停工留薪期工资、误工费、营养费、经济补偿等各项费用82000元。2015年9月30日，双方协议解除劳动关系。2015年11月12日，铜陵市狮子山区劳动争议仲裁委员会以不符合受理条件为由决定不予受理。
另查明：查松林2014年4月至2015年3月间月平均工资为3563.04元，2015年3月份及之前工资已领取。查松林受伤后，铜陵公司于2015年3月30日向查松林支付500元、2015年4月8日支付500元、2015年4月27日支付500元、2015年6月28日转账支付3000元、2015年7月31日转账支付3000元、2015年9月22日转账支付62140.97元、2015年10月11日支付转账支付10257.03元，合计79898元。其中含：查松林一次性医疗补助金26289.48元、一次性伤残补助金21260.97元、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、营养费、经济补偿。另铜陵公司已代缴查松林2015年5月、6月、7月、8月五险个人缴费部分共计1092.32元。
上述事实，有查松林提供的身份证、××案、诊断证明书、劳动能力鉴定结论通知书、劳动仲裁申请及不予受理案件通知书；温州公司提供的查松林的工伤认定书、劳动合同书、借条、收条、银行转账凭证、2015年9月16日双方签订的一次性工伤了结合解赔偿协议书、2014年1月至2015年3月工程款结算表、工伤保险明细表、借条等证据在卷证实，经庭审举证、质证，结合当事人陈述，予以认定。
本院认为：查松林在工作过程中受伤，依法被认定为工伤，且铜陵市劳动能力鉴定委员会也作出了劳动功能障碍程度为九级的鉴定结论。据此，查松林依法应当享受工伤保险待遇。双方于2015年9月16日签订的《一次性工伤了结合解赔偿协议书》，该协议书对查松林工伤赔偿相关事宜予以了明确约定，且该事故发生后，铜陵公司已按协议赔付共79898元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条第一款：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。本院认为该工伤赔偿系劳动者与用人单位平等主体之间的民事纠纷，双方自愿达成的协议，并未违反法律强行性规定且该协议已对工伤赔偿相关项予以了确认并大部分赔偿到位。根据法律规定，查松林主张的停工留薪期工资36000元（6000元／月×6月＝36000元），未举证证明医院建休时间，根据其实际住院时间，参照查松林受伤前工资待遇，应为3563.04元（3563.04元／月×1月＝3563.04元）。依据《工伤保险条例》第三十七条和《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条的规定，查松林主张一次性伤残就业补助金43660元，根据安徽省2014年度职工月平均工资计算10个月，应为39840元（3984元／月×10月＝39840元）。综上，查松林经济损失中应由用人单位负担的为：停工留薪期工资3563.04元、一次性伤残就业补助金39840元，共计43403.04元。应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金21260.97元、一次性医疗补助金26289.48元，共计47550.45元。铜陵公司已实际支付查松林79898元；且双方签订的协议未发现存在重大误解、显失公平等情形，根据《工伤保险条例》第五十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，双方于2015年9月16日签订的一次性工伤了结合解赔偿协议书应当认定有效，铜陵公司应继续履行该协议书，向查松林支付2102元（82000元－79898元＝2102元）。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第五十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，判决如下：
一、被告温州矿山井巷工程有限公司铜陵分公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告查松林2102元。
二、驳回原告查松林的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告查松林负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审 判 长 马 骏
审 判 员 王金德
人民陪审员 孙春芳
二〇一六年六月十四日
书 记 员 王艺文
附相关法律条文：
《中华人�共和国劳动法》第七十七条第一款——用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工伤保险条例》第三十三条——职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
第三十七条——职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性�残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第五十四条——职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条——劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
……