湖南省邵阳市双清区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0502民初4号
原告唐鹏飞，男，汉族，住邵阳县塘渡口镇。
委托代理人蒋益寿，湖南阳邵律师事务所律师。
委托代理人粟海波，湖南阳邵律师事务所实习律师。
被告湖南新安特风机有限公司，住所地：邵阳市双清区邵阳大道宝庆科技工业园1719号。
法定代表人李四军，系该公司经理。
委托代理人邓骞，湖南楚信律师事务所律师。
原告唐鹏飞与被告湖南新安特风机有限公司（以下简称新安特公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年2月27日公开开庭进行了审理。原告唐�飞及其委托代理人粟海波，被告新安特公司委托代理人邓骞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐鹏飞诉称：原告于2014年9月4日到被告处从事管理工作，每月工资2500元，每周工作6天，从未休过年假，未按标准领取休息日加班工资。被告也未为原告交纳社保，未与原告签订劳动合同，原告无奈于2016年10月18日离开被告处，因补偿未协商一致，原告申请劳动仲裁，并对仲裁结果不服，特提起诉讼，请求判决被告支付原告：1、经济补偿金5145.17元；2、加班工资28，000元；3、年休假工资10，344.6元；4、失业保险待遇损失5250元。
被告新安特公司辩称：请求依法驳回原告的诉讼请求。理由如下：1、原告严重失职，给被告造成重大损失；2、原告是自行提出辞职，理由是不想做了，并非我公司违法解除，且不具备经济补偿的情形；3、原告工作内容�有特殊性，需要集中加班，集中休息，集中工作会支付加班费，有订单任务时就工作，没有时就休息，休息时基本工资是照发的，因此加班工资不应得到支持；4、原告是不想做了而辞职，不具备领取失业保险金的条件；5、原告虽然没有申请休年休假，但被告给了原告年休假，因此该请求不应得到支持。
经审理查明，原告于2014年9月进入被告处工作，工作岗位为仓库管理员，工作时间为每周6天，双方未签订书面劳动合同。被告亦未为原告缴纳社会保险费。2016年10月18日原告向被告提出辞职申请。2015年春节原告休假15天，2016年春节原告休假20天。后原告以被告未支付其加班工资、经济补偿金、未休年假工资为由向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年12月20日邵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出邵市劳人仲案字(2016)第238号仲裁裁决书�裁决如下：“1、被申请人支付申请人休息日加班工资2927元；2、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告对该裁决结果不服，遂向本院提起诉讼，酿成纠纷。
另查明，被告已支付原告工资自2014年9月至2016年7月，分别为2544元、2784元、2737元、2871元、2631元、1135元、2460元、2305元、2570元、2400元、2524元、2401元、2561元、2632元、2380元、2680元、2382元、2400元、2316元、2352元、2156元、2700元。其中2014年9月支付加班工资544.6元、社保补贴为787.5元、2015年5月支付加班工资591.95元、社保补贴为787.5元、2015年9月支付加班工资393.06元、社保补贴为787.5元、2015年12月支付加班工资781.38元、社保补贴为787.5元、2016年2月支付社保补贴为819.7元、2016年7月支付加班工资402.53元、社保补贴为873.5元，合计支付加班工资2713.52元、社保补贴4843.2元。
以上事�，有双方当事人陈述、身份证、营业执照、工资表、工作证、辞职申请、考勤制度、仲裁裁决书、送达回证、工资明细等共同证明，足以认定。
本院认为，本案属劳动争议纠纷。原、被告系劳动关系。被告一直未为原告办理社会保险、缴纳社会保险费，原告主动解除劳动合同，被告应向原告支付两个月经济补偿金。至于原告的工资数额，由于双方未签订书面劳动合同，社保补贴部分亦不属于工资总额，本院根据原告最近十二个月扣除已支付加班工资及社保补贴的平均数额进行计算为2152元〔（2700－402.53－873.5＋2156＋2352＋2316＋2400＋2382－819.7＋2680－781.38－787.5＋2380＋2632＋2561＋2401＋2524）÷12〕。原告的经济补偿金为4304元（2152元×2个月），加班工资为13，024元（2152元÷21.75天×104天×200%－2713.52元－4843.2元）。故对原告要求被告支付加班工资及经济补偿金的诉讼请求，本院据实予以支持，根据《工资支付暂行规定》：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。被告未能向本院举出原告前两年所有的工资清单，应承担举证不能的责任。原告称其未休年假，但2015年、2016年春节，被告统一安排休假，原告已实际休了年休假，故对该项诉讼请求，本院不予支持，被告抗辩理由成立。关于原告在诉讼期间增加的要求被告支付失业保险待遇损失的诉讼请求，应当先在劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。由于原告新增加的诉讼请求未经劳动仲裁程序，故对原告的上述新增诉讼请求本院不予审查。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国劳�法》第三十六条、第四十四条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告湖南新安特风机有限公司在本判决生效后7日内支付原告唐鹏飞经济补偿金4304元、休息日加班工资13，024元；
二、驳回原告唐鹏飞的其他诉讼请求。
如被告未按生效判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告湖南新安特风机有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提供上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审 判 员 张 莉
二〇一七年三月二十一日
代理书记员 陈超伦
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规�》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。