湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0112民初2128号
原告刘某某。
被告武汉市东西湖某某材料厂。
经营者冯某某。
委托代理人郑某某。
原告刘某某与被告武汉市东西湖某某材料厂（以下简称某某材料厂）劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月2日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2016年6月28日公开开庭进行了审理。原告刘某某、被告某某材料厂的委托代理人郑某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘某某诉称，2014年2月23日，我经人介绍入职被告某某材料厂从事打包工作，工资为1，800元／月，当月发放上月工资，并由员工在工资表上签名确认。2014年8月后我的工资调整为1，950元／月。我在职期间，被告某某材料厂未与我签订劳动合同，未为我缴纳社会保险。2015年3月我因工作受伤，并带伤工作至2015年5月17日。我多次向郑某某（系被告某某材�厂法定代表人冯某某的妻子）协商缴纳社会保险事宜均被拒绝。现我不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令被告某某材料厂支付：1、双倍工资差额12，180元（1，950元／月×6个月＋80元／天×6天）；2、未缴纳社会保险的经济补偿金1，950元。
被告某某材料厂辩称，原告刘某某无证据证明其于2014年2月23日入职，原告刘某某提交的2015年3月考勤表，仅能证明原告刘某某于当月在我厂工作。我厂于2014年10月才注册成立，成立后才租赁了该厂房，并于2015年1月起实际经营。当时我厂为创办前期，法律意识较淡薄，故未与员工签订劳动合同、未购买社会保险，但双方口头有约定，工资中已包含社会保险补贴。2015年5月后我厂就与所有员工签订了劳动合同。在劳动关系存续期间，原告刘某某未主动要求签订劳动合同，也未向相关部门反映过情况。2015年原告刘某某自动离职�2016年才主张未签订劳动合同的双倍工资差额。综上，请求驳回原告刘某某的诉讼请求。
原告刘某某为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、东劳人仲裁字（2016）第280号仲裁裁决书及送达回执，证明本案经过仲裁前置程序；
证据二、东劳人仲裁字（2016）第87号仲裁裁决书，证明2014年10月11日至2015年5月17日，原告刘某某与被告某某材料厂之间存在事实劳动关系；
证据三、2015年3月至4月工资表，证明原告刘某某的全勤工资为1，950元／月；
证据四、2015年3月至4月考勤表，证明原告刘某某于2015年3月受伤后带伤工作的事实。
被告某某材料厂对原告刘某某所举证据的质证意见为：对证据一的真实性无异议，但对仲裁裁决的结果有异议；对证据二的真实性无异议，对仲裁裁决的内容有异�，因未涉及实际支付款项的义务，故被告某某材料厂未至法院起诉；对证据三、四的真实性无异议，但该证据仅能证明原告刘某某于2015年3月至4月在被告某某材料厂工作的事实，不能证明原告刘某某之前就在被告某某材料厂工作。
被告某某材料厂为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交了租赁协议（复印件），证明被告某某材料厂于2014年12月15日才租赁现有厂房，后才开业。
原告刘某某对被告某某材料厂所举证据的质证意见为：该证据无法达到证明目的，无法证明被告某某材料厂于2014年12月15日后才开业。
经庭审质证，对原、被告双方均质证无异议的证据本院予以确认。对双方提出异议的证据本院经审查后认为：对原告刘某某提交证据，被告某某材料厂对其真实性均无异议，本院对其真实性予以确认。被告某某材料厂提交的证据�原告刘某某对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认。对上述真实性予以确认的证据的证明目的，本院综合予以确认。
经审理查明，某某材料厂于2014年10月11日注册成立。2014年12月15日，冯某某与武汉新东棉纺织有限公司签署《租赁协议》，约定乙方（即冯某某）租赁甲方（即武汉新东棉纺织有限公司）房屋，租金为41，000元／年，租赁时间自2014年12月31日至2018年12月31日。刘某某在某某材料厂从事打包工作，刘某某2015年3月、4月的工资分别为1，700元、1，950元，即刘某某该二个月的平均工资为1，825元。刘某某在职期间，某某材料厂未与刘某某签订书面劳动合同，未为刘某某购买社会保险。2015年5月17日后，刘某某未实际提供劳动。
2016年3月11日，刘某某向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决某某材料厂支付（一）�签订劳动合同的双倍工资15，600元（2014年10月11日至2015年5月17日）；（二）未缴纳社会保险解除劳动关系的经济补偿。该委于2016年5月16日作出东劳人仲裁字（2016）第280号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内某某材料厂支付刘某某未签订劳动合同的双倍工资差额11，651.73元（1，950元／月÷21.75天／月×13天＋1，950元／月×4个月＋1，700元＋1，950元／月÷21.75天／月×11天）；二、驳回刘某某的其他仲裁请求。某某材料厂不服上述仲裁裁决，诉至法院，要求如诉称。审理中，因原、被告意见分歧较大，致本案不能调解。
本院认为，关于刘某某的入职时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”刘某某主张其于2014年2月23日入职某某材料厂，某某材料厂主张刘某某于2015年3月入职，但关于劳动者入职时间的相关证据应掌握在用人单位处，某某材料厂未提供关于刘某某入职时的相关证据，应承担不利的后果。刘某某陈述其于2014年2月起提供劳务。但根据查明的事实，某某材料厂于2014年10月11日注册成立，具备合法的用工主体资格，即使刘某某于2014年2月已经为冯某某提供劳务，但因某某材料厂尚未成立，冯某某作为个人不具备用工主体资格，刘某某为冯某某雇请，双方形成的不是劳动关系，而是劳务关系。自2014年10月11日某某材料厂注册成立起，刘某某开始与某某材料厂形成劳动关系。故，本院认定刘某某的入职时间为2014年10月11日。
关于双倍工资差额的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人�位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”刘某某于2014年10月11日入职某某材料厂，某某材料厂至迟应于2014年11月11日与刘某某签订劳动合同，至刘某某离职时，双方仍未签订劳动合同，对刘某某主张的双倍工资差额的请求本院予以支持，经计算，某某材料厂原应当支付2014年11月11日至2015年5月17日期间的双倍工资差额为11，519.54元（1，825元／月×6个月＋1，825元／月÷21.75天／月×5天，以平均工资为计算基数，2015年5月11日至17日的工作日为5天）。鉴于原仲裁裁决某某材料厂支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额11，651.73元，某某材料厂未提起诉讼，视为对原仲裁裁决的�可，故本院对11，651.73元的数额予以确定。某某材料厂虽辩称系因刘某某未主动要求签订劳动合同而导致双方未签订书面劳动合同，但此并非不签订劳动合同的法定理由，某某材料厂不能应此免除责任，对某某材料厂的该项辩称意见本院不予支持。
关于未缴纳社会保险经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月�，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。刘某某入职某某材料厂后，某某材料厂未依法为其缴纳社会保险。后刘某某向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以申请劳动仲裁的行为行使了劳动合同解除权，故某某材料厂应当支付解除劳动关系的经济补偿金，刘某某在某某材料厂工作满半年不满一年，某某材料厂应当支付1个月工资的经济补偿金，经计算为1，825元（1，825元／月×1个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
被告武汉市东西湖某某材料厂于本判决生效之日起十五日内向原告刘某某支付未签订劳动合同的双倍工资差额11，651.73元、解除劳动合同的经济补偿金1，825元，以上共计13，476.73元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一六年八月××日
书记员 王明