辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第1678号
上诉人（原审原告）：董余，男，1973年3月18日出生，汉族，无职业，住址：辽宁省昌图县八面城镇。
被上诉人：沈阳市保安服务公司，住所地：沈阳市和平区。
法定代表人：王新，该公司总经理。
委托代理人：傅维棠，女，1953年12月7日出生，汉族，系该公司员工，住沈阳市皇姑区。
上诉人董余因与被上诉人沈阳市保安服务公司劳动合同纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈和民四初字第187号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员谢宏、王耀锋（主审）参加的合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。
董余向原审法院起诉称：原告于2005年6月2日起与被告建立劳动关系，月工资为700元，直至2006年10月7日，被告都没与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工至日起，超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，因此被告应该支付原告从2005年6月2日到2006年6月2日工资为8，400元，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间支付百分之一百五十工资，因此被告应该支付原告从2005年6月2日到2006年10月7日在法定的时间外的加班工资为17，220元，休息日安排劳动者工作的，又不能补休的，支付百分之二百的工资报酬。原告从2005年6月2日到2006年10月7日公休日没有休息，因此，被告应该支付公休日加班工资为8，239元，法定休假日，安排劳动者工作的，支付百分之三百的工资报酬。原告法定节假日没有休息，应支付从2005年6月2日到2006年10月7日法定节假日加班工资为1，062元，根据《职工带薪年休假规定》应支付原告未休年假的3倍工资为483元，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，补缴未缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育的社会保险。诉讼请求：1、请求判令被告支付拖欠的未签书面劳动合同支付双倍工资8，400元；2、请求判令被告支付拖欠的延时加班费17，720元，公休日加班费8，239元，法定休假日加班工资为1，062元的，未休年假的3倍工资为483元，补缴社会保险；3、本案的诉讼费由被告承担。原告于庭审中增加一项诉讼请求，要求被告支付2005年6月2日至2006年10月8日克扣的工资4，840元。
沈阳市保安服务公司答辩称：一、原告的诉讼请求超劳动争议仲裁时效。原告是2005年6月2日至2006年10月7日在答辩人处工作。被派遣到辽宁大学本山艺术学校做保安员。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告离开答辩人处已达七年之久。根据上述法律规定，原告的诉讼请求超劳动争议仲裁时效，不应得到人民法院的支持。二、原告请求支付未签订劳动合同双倍工资和带薪年假工资没有法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年假条例》都是自2008年1月1日起实行。原告在答辩人处工作时，还没有这两个法律规定。因此，原告的诉求请求没有法律依据。综上，答辩人请求人民法院依法审理，对原告的诉求请求不予支持，保护企业的合法权益。
原审法院审理查明：原告于2005年6月2日入职被告处工作，在辽宁大学本山艺术学院实习基地担任保安员，于2006年10月8日离职。2015年2月2日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、2005年6月2日至2006年6月2日未签书面劳动合同双倍工资8，400元；2、以现金支付申请人2005年6月2日至2006年10月7日法定的工作时间外延时加班工资为17，220元，公休日加班工资为8，239元，法定休假日加班工资1，062元；3、现金支付申请人未休带薪年假5天的3倍工资为483元；4、被申请人为申请人2005年6月2日至2006年10月7日（养老、医疗、工伤、失业、生育）社会保险。”该委于当日以原告提出仲裁申请的期限不符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定为由，作出沈和劳人仲不字（2015）84号不予受理通知书。原告不服，诉至该院。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、劳动合同、工作牌、分配通知单及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，该院予以确认。
原审法院认为：关于原告主张的未签书面劳动合同双倍工资、延时加班费、公休日加班费、法定休假日加班工资、未休年假工资及社会保险。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”本案中，原告于2006年10月8日自被告处离职，即双方的劳动关系于2006年10月8日解除，仲裁时效期间应自此起算，而原告直至2015年2月2日向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过了法定的仲裁时效期间，且原告未向法庭提供有效证据佐证本案存在仲裁时效中断、中止等法定事由，故对原告的诉讼请求，该院不予支持。关于原告主张的2005年6月2日至2006年10月8日克扣的工资，因未经仲裁前置程序，故本案不予审理。
原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决：驳回原告董余的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告董余负担。
宣判后，董余不服，向本院提出上诉称：1、请求判令被告支付拖欠的未签书面劳动合同支付双倍工资8，400元；2、请求判令被告支付拖欠的延时加班费17，720元，公休日加班费8，239元，法定休假日加班工资为1，062元的，未休年假的3倍工资为483元，补缴社会保险；3、本案的诉讼费由被告承担。
沈阳市保安服务公司答辩称：同意原审判决。
本院二审查明的事实与原审判决认定事实一致。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，上诉人于2006年6月2日离职，双方劳动关系自此已经终止，但上诉人于2015年2月2日才申请劳动仲裁，显已超过仲裁时效，且上诉人并未向法院提交有效证据证明其仲裁存在时效中止、中断等情形，应承担举证不能的后果，故原审法院判决驳回其诉讼请求并无不当，本院对上诉人的上诉主张不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人董余负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 王耀锋
二〇一五年七月三日
书记员 席红跃
⨪
⨪
⨪
⨪
⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪