宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）银民终字第1016号
上诉人（原审原告）宁夏朝日俪人贸易有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区明新科技家园A幢2单元502室。
法定代表人马伟，该公司执行董事。
委托代理人朱岩炯，宁夏正义达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）袁懿，女，1985年7月9日出生。
委托代理人李尚强，宁夏智和诚律师事务所律师。
上诉人宁夏朝日俪人贸易有限公司因劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2013）金民初字第476号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年2月13日公开开庭审理了本案。上诉人宁夏朝日俪人贸易有限公司的委托代理人朱岩炯，被上诉人袁懿的委托代理人李尚强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，宁夏朝日俪人贸易有限公司（以下简称朝日俪人公司）于2010年10月28日注册成立，其前身为朝日俪人美容院。袁懿于2010年10月起在朝日俪人公司工作，任业务员，双方未签订书面劳动合同。2010年10月至2012年2月，袁懿工资由四部分组成，基本工资（900元∕月）﹢绩效工资（600元∕月，每三个月计发）﹢业绩提成﹢操作费。2012年3月，朝日俪人公司法定代表人变更，袁懿任业务主管，工资由三部分组成，基本工资（3000元∕月，预留扣留20%，按季度考核发放）﹢业绩提成（按汇款额8%计提）﹢操作费。2012年11月5日，朝日俪人公司未告知袁懿即解除劳动合同，袁懿于2012年12月向银川经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2013年2月16日，该仲裁委员会作出银开劳人仲字（2012）91号裁决书，裁决朝日俪人公司为袁懿补缴2010年11月至2012年10月期间的养老保险费�医疗保险费，具体缴费金额及滞纳金以社保局核定数额为准，双方按规定比例分别承担；朝日俪人公司向袁懿支付2011年10月至2012年2月工资7500元、2012年10月工资3000元，支付2012年3月至9月工资差额10784元，支付2012年1月至9月业绩提成15046.20元；朝日俪人公司向袁懿支付违法解除劳动合同赔偿金10000元，朝日俪人公司向袁懿出具解除劳动合同证明，移交个人档案；驳回袁懿的其它仲裁请求，以上合计46330.2元。朝日俪人公司不服该裁决诉至法院要求：1、判令宁夏朝日俪人贸易有限公司不向袁懿补缴2010年11月至2012年10月期间的养老保险费、医疗费；2、宁夏朝日俪人贸易有限公司不向袁懿支付2011年10月至2012年2月工资7500元、2012年10月工资3000元，不支付2012年3月至9月工资差额10784元，不支付2012年1月至9月业绩提成；3、宁夏朝日俪人贸易有限公司不向袁懿支付违法解除劳动合同�偿金10000元。
原审法院另查明，朝日俪人公司已发放袁懿2011年9月之前（包括2011年9月）的工资、2010年业绩提成及操作费、2012年3月至5月工资7200元、2012年6月至8月工资1736元、2012年9月工资1280元；未发放2012年1月至2月业绩提成3814.2元、2012年3月至9月业绩提成11232元。
原审法院认为，朝日俪人公司与袁懿之间虽未签订书面劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系。朝日俪人公司未能提供充分证据证明袁懿严重违反单位规章制度，即单方解除与袁懿之间的劳动合同，违反了劳动合同法规定，朝日俪人公司应向袁懿支付违法解除劳动合同赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资，并补发未发放的工资、差额工资，及业绩提成。在劳动关系存续期间，朝日俪人公司作为用人单位应为袁懿补缴养老保险金、医疗保险费。故朝日俪人公司诉讼主张不能成立，不予支持。依照�中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十一条，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条、第四条之规定，判决：一、驳回朝日俪人公司的诉讼请求；二、朝日俪人公司于判决生效后十日内为袁懿补缴2010年11月至2012年10月期间的养老保险费、医疗保险费（具体缴费金额及滞纳金以社保局核定数额为准，双方按规定比例分别承担）；三、朝日俪人公司于判决生效后十日内支付袁懿2011年10月至2012年2月工资7500元、2012年10月工资3000元，支付2012年3月至9月工资差额10784元，支付2012年1月至9月业绩提成15046.2元；四、朝日俪人公司于判决生效后十日内支付袁懿违法解除劳动合同赔偿金10000元、向袁懿出具解除劳动合同证明，移交个人档案。案件受理费10元，由朝日俪人公司负担。
宣判后，朝日俪人公司不服提起上诉称，朝日俪人公司与朝日俪人美容院是两个法律主体，原审法院认定朝日俪人公司前身为朝日俪人美容院错误。朝日俪人公司原审提交的会议记录袁懿无异议，对于养老保险、医疗保险等遗留问题，应由朝日俪人公司原经营负责人宋宏负担。原审判决向袁懿支付2011年10月至2012年2月工资7500元错误，因为根据会议记录，拖欠的工资应由宋宏负担，且按照工资组成，袁懿未完成绩效任务，不应发放绩效工资。原审判决向袁懿支付2012年3月至9月工资10784元错误，因为袁懿工资组成中包括基本工资、绩效工资、考核工资，原审判决否认公司考核管理制度错误。原审判决向袁懿支付2012年1月至9月业绩提成15046.2元无事实依据，袁懿原审提交的有关计算业绩提成的员工提成表存在补填姓名、涂改等情形，不能作为认定案件事实的证据。原审判决向袁懿支付违法解除劳动合同赔偿金10000元错误，袁懿受朝日俪人公司派遣带公司客户到新疆参展期间，诱导公司客户购买其他厂家产品，损害公司利益，公司解除合同是正当合法的。请求：1、撤销原判，改判支持上诉人原审诉请；2、上诉费由袁懿承担。
被上诉人袁懿答辩称，我从事公司安排的工作，受公司管理，从公司领取劳动报酬，与朝日俪人公司存在事实劳动关系。朝日俪人公司未与我签订书面劳动合同，应当支付双倍工资，同时应当按时、足额发放工资，缴纳社会保险等。案外人宋宏在负责公司事务期间签署文字性内容是履职行为，责任应当由朝日俪人公司承担。朝日俪人公司没有证据证明解除劳动关系属于劳动合同法规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，应支付违法解除劳动合同赔偿金。原审判决认定事实清楚，使用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审庭审时，上诉人朝日俪人公司提交银行流水单复印件一份，证明2012年1月至9月之间朝日俪人公司账户进款与袁懿原审提交的提成表上的进款时间与金额不符。袁懿质证认为，该证据不属于新证据，对该份证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可，公司进款有多种形式，银行流水并不能全面反映公司来往款项，上诉人证明目的不成立。
上诉人朝日俪人公司提交证据不能全面反映公司来往款项，不予采信。
二审查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，朝日俪人公司与袁懿虽未签订书面劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系，应当支付未订书面劳动合同双倍工资。同时，朝日俪人公司未能提供证据证明袁懿存在严重违反单位规章制度的情形�其单方解除劳动合同违反了劳动合同法规定，应向袁懿支付违法解除劳动合同赔偿金，并补发未发放的工资及差额工资，同时应为袁懿补缴劳动关系存续期间的养老保险金、医疗保险费等。被上诉人袁懿工资组成包含业绩提成，上诉人对袁懿该项主张未能提供证据予以反驳，上诉人朝日俪人公司应向袁懿支付2012年1月至9月业绩提成15046.2元。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏朝日俪人贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 牟 锦
代理审判员 王建玲
代理审判员 刘兆平
二〇一四年三月十日
书 记 员 陈丽霞
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。