石家庄市裕华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）裕民一初字第01455号
原告河北科技大学。
法定代表人孙鹤旭。
委托代理人秦平山。
被告马铄。
原告河北科技大学与被告马铄劳动争议纠纷一案，经石家庄市中级人民法院（2014）石民立终字第00473号民事裁定书裁定撤销本院（2013）裕民一初字第00586号民事裁定书，指令本院进行审理。本院受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告河北科技大学的委托代理人秦平山、被告马铄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告马铄与原告河北科技大学劳动争议纠纷一案，经河北省劳动人事争议调解委员�调解做出冀劳人仲案（2012）第134号裁决书。原告河北科技大学认为该裁决事实认定不清，法律适用错误。马铄要求我单位支付解除劳动关系的经济补偿金不符合法律规定。马铄在我单位工作期间由于个人原因在产假结束后拒不服从单位安排的工作，长期旷工，致使单位解除与其劳动关系。故我单位不应支付经济补偿金。马铄提出要求我单位为其支付年休假工资的申请没有实施依据和法律依据，且我单位已安排其休了年休假。我单位为其缴纳的社会保险，按劳动合同法的规定未支付部分我单位可以代为支付。马铄提出要求我单位为其支付其他费用的申请缺乏证据和法律依据。请求依法判决原告不向被告支付解除劳动关系的经济补偿金4322.5元；依法判决原告不向被告支付未休年休假工资758.6元；依法判决原告不向被告支付产假期间工资差额1080元；判决原告不向被告支�2011年3月、4月未发工资2200元。
原告对其主张提交证据2008年12月原被告双方签订的《劳动合同》、被告向原告提交的解除劳动关系申请、原告向被告发送的快递。
被告辩称，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金。被告在即将休完产假时便与河北科技大学保卫处联系回岗工作事宜。而原告三番四次推拖，避而不见。并说没有工作岗位可以给被告，拒不给被告安排工作。且原告未依法给被告缴纳社会保险费。于是被告于2012年6月7日书面通知原告解除劳动关系。根据相关规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金。被告在该单位工作期间所有休假日都是不计发工资的。而年休假是法定的带薪假期，二者不能等同。被告在工作期间一直全勤，以上事实有银行出具的工资流水为证。原告应支付被告年休假工资。原告应支付被告产假期间工资差额及未发放工资。被�在该单位工作的起止时间为2008年8月至2012年6月，有该单位统一办理的流水记录为证。原告只为被告缴纳了2008年12月至2011年12月的养老保险，因此原告应为被告缴纳该区间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，并办理转移手续。2008年8月开始工作，原告在2008年12月25日才与被告签订为期一年的书面劳动合同，根据相关法律规定，原告应支付被告2008年9月、10月、11月、12月共计四个月的双倍工资。
被告对其主张提交光盘一张、银行流水明细。
经审理查明，2008年被告马铄到原告河北科技大学工作，双方于2008年12月签订书面劳动合同一份，期限为三年。之后双方未签订书面劳动合同。被告月平均工资为1157元／月。被告工作期间，原告为被告缴纳了2008年12月至2011年12月的养老保险，其余社会保险均未缴纳。2011年10月，被告开始休产假，期间�2011年10月至2012年4月13日；原告为被告发放工资为2011年10月和11月工资1000元／月、2011年12月工资745元、2012年1月工资845元、2012年2月工资1000元。后双方为被告回单位上班事宜发生纠纷，协商未果。2012年6月7日被告书面通知原告解除劳动关系。之后被告申请仲裁，要求原告向被告支付双倍工资，解除劳动关系经济补偿金6175元，支付2009年起的年休假工资1677元；要求原告赔偿被告失业金损失6960元；要求原告向被告支付生育医疗费2000元，支付产假期间（2010年10月至2011年2月）每月480元工资差额，支付2012年3月、4月未发工资每月1480元；要求原告为被告补缴2007年10月至2008年11月以及2012年1月至2012年6月期间的养老保险费；补缴2007年10月至2012年6月7日期间的医疗、生育、工伤保险费；要求原告补缴社会保险后为被告办理社会保险转移手续。河北省劳动人事争议调解仲裁委员会于2013年4月7日做出裁决，裁决原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金4322.5元；原告为被告补缴2012年1月至2012年6月的养老保险，2011年7月至2012年6月的医疗保险，补缴标准按相关规定执行；原告支付被告失业金5220元；为被告办理社会保险转移手续；原告支付被告未休年休假工资758.6元；原告向被告支付生育医疗费2000元，支付产假期间工资差额1080元；原告支付被告2011年3月、4月未发工资2200元；驳回被告其他仲裁请求。原告不服起诉至法院。双方争议的问题是被告开始上班时间及劳动关系如何解除。以上事实有庭审笔录及相关证据证实。
本院认为，被告要求原告为其补缴社会保险费问题，用人单位、劳动者和社保经办机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，被告�求原告补缴社会保险费属于社保争议，应由社保管理部门解决处理。不属于法院受案范围，本院对此不予处理。被告要求原告办理社会保险转移手续，因社会保险尚未办理缴纳，其请求依据无事实依据，本院不予支持。
虽然原告提交的书面劳动合同书上载明被告入职时间为2008年12月，但是被告提交的发放工资流水及通话记录证明被告于2008年8月到河北科技大学保卫处工作，并且被告答辩书中明确自己上班时间为2008年8月；因此被告到原告处上班时间为2008年8月。被告2012年6月7日申请离职，原告同意，因此双方解除劳动关系时间为2012年6月。原被告在被告产假休息期满前及期满后因被告工作岗位进行协商，被告未上班不属于无故旷工。被告以原告未给被告缴纳社会保险申请解除劳动关系，原告应支付被告经济补偿金。数额为1157元／月×4个月＝4628元（满一年支付一个月，超过半年的按一年计算）。
被告未提交证据证明其未休年休假，对其主张年休假工资，本院不予支持。
原告未给被告缴纳失业保险，造成原被告双方解除劳动关系后，被告无法享受失业金；因此原告应赔偿被告失业金，即按照河北省关于失业金标准的规定，被告工作未满5年为12个月数额为7920元。
被告产假期间，原告给被告发放工资为2011年12月745元、2012年1月845元，与平均工资差额部分应予补发，共计724元。被告未提交证据证明低于其他工作人员工资，因此要求补发产假期间其余月份的工资主张，本院不予支持。原告未给被告发放2012年3月及4月13日前的工资，原告应予发放，共计1735.5元。
原告未给被告缴纳生育保险，致使被告生育时无法享受该保险待遇，原告应予赔偿；被告主张2000元，符合法律相关规定，本院予以支持。
原被告双方对仲裁裁决，驳回被告要求原告支付双倍工资的请求，均无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：
一、原告在本判决生效后十日内，一次性支付被告经济补偿金4628元；产假期间工资差额724元；2012年3月、四月份工资1735.5元；失业金7920元及生育费用2000元；共计17007.5元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院�并于递交上诉状之日起7日内预交上诉费10元，（收款单位：石家庄市中级人民法院诉讼费专户，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判长 高 云
审判员 李文环
审判员 郭爱民
二〇一五年三月三日
书记员 丁姣姣