河南省汝州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0482民初816号
原告：刘自军，男，1960年8月9日出生，汉族，住汝州市。
委托诉讼代理人：郭云昌，男，1977年12月22日出生，汉族，住汝州市，特别授权。
被告：天瑞集团水泥有限公司，住所地河南省汝州市临汝镇东营村北，统一社会信用代码：914100007251292747。
法定代表人：ＸＸ正，男，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：王建超，男，1988年7月8日出生，汉族，住河南省武陟县，系该公司工作人员，特别授权。
原告刘自军与被告天瑞集团水泥有限公司（以下简称天瑞水泥）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月1日立案后，依法适用普通程序于2016年4月12日、8月24日公开开庭进行了审理，原告刘自军的委托诉讼代�人郭云昌，被告天瑞水泥的委托诉讼代理人王建超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：依法判决被告支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金，补交养老保险费、医疗保险费，支付失业保险金、医疗补助金、放假期间的生活费共计389000元。事实和理由：我于1981年1月份到临汝县水泥厂上班，1999年1月份根据上级部门的要求临汝县水泥厂更名为天瑞水泥，2012年12月份不知何因公司通知我停止工作，让我回家，何时上班等公司通知。我便离开被告单位回家。我离开被告公司后，被告没有支付我生活费用，也没有支付我经济补偿金。之后，我曾要求回公司上班，但公司以种种理由不予安排，我迫于无奈向汝州市人力资源和社会保障局反映情况，在信访过程中得知被告没有为我足额缴纳社会保险费。因此被告的行为应为单方解除与我的劳动关系，应依法支付违法解除劳动合同的赔偿金、补缴社会保险费等。基于以上事实及法律的规定，请求依法判决，以维护我的合法权益。
被告天瑞水泥辩称，刘自军早于2008年10月4日即向我公司提出解除劳动合同，非我公司违法解除，不存在支付违法解除劳动合同赔偿金问题。因双方早已于2008年10月4日解除劳动合同，故我公司没有义务在为刘自军补交养老保险费、医疗保险费并退还其缴纳的养老保险费的义务。刘自军单方主动提出解除劳动合同，不符合享受养老保险金和医疗补助金的条件，且失业保险金和医疗补助金应当由社会医疗保险机构支付。不存在放假的事实，我公司不应向其支付放假期间的生活费。双方自2008年10月4日解除劳动合同至刘自军起诉时，早已超过仲裁时效，不应支持其各项诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
被告对原告提交的下列证据有异议：1.2012年12月18日汝州市社会医疗保险中心核发的职工医疗保险手册，该手册显示姓名为刘自君，身份证号码为：，参加工作时间1980年3月，所在单位为天瑞集团水泥有限公司；2.2015年11月16日汝州市人力资源和社会保障局法规科出具的证明，证明2013年11月19日、2014年10月21日、2015年9月16日到该科反映被告拖欠其社会保险费等。被告认为：职工医疗保险手册载明的身份证号码及姓名和原告身份证上的姓名和身份证号码不符。汝州市人力资源和社会保障局法规科出具的证明，没有单位负责人或相关人员的签字，也未有人出庭说明情况。
原告对被告提交的下列证据有异议：1.2008年10月4日刘自军的辞职报告，证明双方早已不存在劳动关系，原告的诉讼请求均超过仲裁时效；2.汝州市社会保险事业局在职职工管理科出具的情况说明，证明双方于2008年10月解除劳动关系后，已中断与刘自军的养老保险关系，由于原告并未将其养老保险关系转入新的单位，故其养老保险关系还保留在被告单位；3.解除劳动关系证明书，证明双方于2008年10月9日解除劳动合同关系。原告认为，辞职报告不真实，不是原告书写，亦不是本人签字；2016年3月10日汝州市社会保险事业局出具的情况说明的真实性、合法性有异议，2008年10月原告没有与被告解除劳动关系，2008年11月为什么处于暂停参保状态原告不清楚，原告没有补缴过养老保险金；劳动关系证明书系复印件。
本院根据原告申请，委托河南公专司法鉴定中心对2008年10月4日刘自军的辞职报告中刘自军签名笔迹进行鉴定，该中心于2016年6月30日出具豫公专司鉴中心[2016]文鉴字第1173号刘自军签名笔迹司法鉴定意见书，鉴定意见为《辞职报告》右下角处刘自军签名笔迹是刘自军书写。原告认为，鉴定意见不客观、不真实，鉴定机构之前曾出具过检验过程与结论意见矛盾的意见书；被告对鉴定意见书真实性无异议。经原告申请，本院通知该笔迹鉴定的鉴定人李某庭作证，其否认曾出具过检验过程与结论意见矛盾的意见书，原告也没有提交有效证据证实其主张，故本院对该鉴定意见书予以确认。
本院对原被告上述证据认定意见为：职工医疗保险手册中加盖有汝州市社会医疗保险中心骑缝章的照片为原告本人，本院予以认定；2015年11月16日汝州市人力资源和社会保障局法规科出具的证明加盖有汝州市人力资源和社会保障局法制专用章，本院予以确认，该证明可证实原告主张权利的时间；汝州市社会保险事业局在职职�管理科出具的情况说明及解除劳动关系证明书均加盖有出具单位的印章，且与2008年10月4日刘自军的辞职报告可以相互佐证，本院予以确认，可以证明2008年10月原告提出辞职，2008年10月9日解除劳动关系的事实。
关于2008年后原被告是否存在劳动关系的问题。汝州市社会保险事业局在职职工管理科出具的养老保险个人账户查询单及情况说明可以证实2008年10月被告即申请中断与原告的养老保险关系，自2008年11月以来原告即处于暂停参保状态，2008年11月后原告的养老保险费系补缴，而原告又未能提交被告补缴养老保险费的证据，故根据养老保险个人账户查询单中2008年11月后养老保险费的补缴情况，不足以确认2008年后原被告存在劳动关系。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告刘自军原系被告天瑞水泥职工，2005年8月7日，原告与被告签订了一份期限为5年的汝州市劳动合同书，工作岗位为看护车间生产岗位。2008年10月4日，原告向被告提出辞职申请，2008年10月9日双方解除了劳动合同关系。2008年10月被告即向汝州市社会保险事业局申请中断与原告的养老保险关系，2008年11月起原告即处于暂停参保状态。2013年11月19日，2014年10月21日，2015年9月16日，原告三次向汝州市人力资源和社会保障局法规科反映被告拖欠其社会保险费并要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。2016年1月4日，原告又向汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付社会保险金、赔偿金等。因仲裁委员会未对原告的申请作出决定，原告到本院提起诉讼。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。本案中，原告于2008年10月4日向被告提出辞职�请，被告收到原告的辞职申请并同意后，于2008年10月9日解除了与原告的劳动合同关系，并中断与原告的养老保险关系，不违反法律规定。自2008年10月后，因原被告之间已不存在劳动合同关系，因而被告也就依法没有为原告继续缴纳有关社会保险费的义务。原告主张2012年其与被告之间仍存在劳动关系，并且被告于2012年12月停止其工作，因其没有提交充分证据，故对其主张本院不予支持。
综上，原告以被告违法解除劳动合同，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金等，证据及理由不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
驳回原告刘自军的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告刘自军负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审 判 长 李俊杰
审 判 员 高向鹏
人民陪审员 冯小强
二〇一六年十二月十三日
书 记 员 郭俊朋
附:本法律文书所适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。