安徽省繁昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0222民初1387号
原告：安徽省繁昌县运输装卸公司，住所地繁昌县，统一社会信用代码：91340222149746783F（1-1）。
法定代表人：丁朝福，总经理。
委托代理人：李大东，安徽东帆律师事务所律师。
委托代理人：艾永帅，安徽东帆律师事务所律师。
被告：陆永杰,男,1971年12月12日出生，汉族，住江苏省。现住繁昌县。
委托代理人：ＸＸ宏,男,1970年12月18日出生，汉族，住繁昌县。
原告安徽省繁昌县运输装卸公司（以下简称运输装卸公司）与被告陆永杰劳动争议一案，本院于2017年5月17日立案受理，依法由审判员徐玉香适用简易程序，于2017年6月20日公开开庭进行了审理。原告运输装卸公司委托代理人艾永帅、被告陆永杰的委托代理人ＸＸ宏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告运输装卸公司诉称：2015年6月1日，被告陆永杰入职于原告公司担任汽车驾驶教练员，期限为一年，月工资1600元，双方于同日签订《劳动合同》一份。合同到期后，被告继续在原告公司担任汽车驾驶教练员，双方未再签订书面劳动合同。2017年2月8日，被告向繁昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动关系并支付经济补偿金及支付双倍工资等。2017年4月11日，繁昌县劳动人事争议仲裁委员会向原告送达了（2017）繁劳人仲裁字第10-13号仲裁裁决书。裁决书确认解除原、被告之间的劳动关系，并裁决原告支付被告经济补偿金、双倍工资等。综上，原告为维护自身合法权益，特向法院起诉：1、判令解除原、被告之间的劳动关系；2、判令原告支付被告经济补偿金3000元，不支付被告经济补偿金21000元；3、判令原告不支付被告未签订劳动合同双倍工资18000元；4、判令原告不为原告补缴2016年1月至2016年12月社会养老保险；5、被告承担案件诉讼费用。
原告运输装卸公司为证明自己主张，向本院提供如下证据材料：
1、营业执照；证明原告主体资格。
2、劳动合同书、承诺书、工资表；证明被告入职时间及工资等。
3、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、证明；证明仲裁裁决没有事实和法律依据等。
被告陆永杰辩称：一、我自2010年2月起就一直在原告处工作，劳动合同是每年一签，最后一次劳动合同是2016年1月1日签的，只是每次签订合同时原告只要求我在合同上签字，没有也给我一份合同。原因正是因为知道我没有每年签订的合同原件，就只拿出一份我们最后一次2015年签订的合同，谎称我只在原告处工作了一年。二、我在原告处的工作是给原告的驾训学校当驾驶培训教练，工资收入分为固定工资、计量工资（按每月培训毕业学员人数计量）和年终奖三部分，每次领取时也都是分别做表签字领取，合计平均每月约为3500元至4000元左右。原告故意隐瞒另外两部分工资，只拿出我们签字的固定工资部分，而主张按月工资只有1500元左右的标准给予我们补偿，明显是在作伪证。其实稍有一点常识的人都会知道，每月1500元的工资，别说请教练，就是一个小工都不可能请到。三、因原告2016年没有继续和我签订劳动合同，这段时间我在原告处工作，仲裁裁决原告给予我双倍的工资，这也完全符合法律的规定。总之，原告是完全在利用他们和被告之间在对劳动合同及工资表等材料掌握的不对称关系，故意利用不完整的证据材料作伪证，断章取义，恶意诉讼，以达到他们逃避法律责任的目的。繁昌县劳动人事仲裁委员会【2017】繁劳人仲裁第10-13号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，适用法律正确。请求法院驳回原告诉讼请求，维持原仲裁裁决。
被告陆永杰为证明其辩解主张，向本院提供如下证据材料：
证明两份；证明我从2010年2月至2016年12月均在原告公司从事驾驶培训工作，以及工资发放方式。
本案经公开开庭审理，对原告提供的证据，对方当事人无异议的部分，本院予以认定。对有异议的部分，本院结合当事人的陈述、质证、辩论意见，综合予以认定。
经审理查明：被告陆永杰于2010年2月进入原告运输装卸公司从事汽车驾驶培训工作。双方签订了劳动合同，被告陆永杰最后一次签订合同期限为2015年6月1日至2016年5月31日，到期后未续签。2016年12月31日，因原告单位进行改制，故与被告解除劳动关系。被告向繁昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，繁昌县劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）繁劳人仲裁字第10-13号仲裁裁决书，并送达原、被告。原告对仲裁裁决不服，向法院起诉。
另查明：被告陆永杰2015年6月至2016年5月期间的月平均工资为3000元。
本院认为：一、关于解除原、被告之间的劳动关系，2016年12月31日，原告单位因进行改制，已经与被告解除劳动关系。二、解除劳动合同的经济补偿金。被告自2010年2月入职原告处工作，到2016年12月计工作6年10个月，依据规定，经济补偿金按原告的7个月平均工资计算。经济补偿金7月×3000元/月=21000元。三、劳动合同到期后未续签，是否应支付双倍工资。本院认为，依据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而本案是被告到原告处入职，签订了劳动合同，2016年5月31日到期后未续签的情形。到期后未续签劳动合同与劳动合同法中自用工之日起超过一个月不满一年所界定的时间段是不同的概念。故未续签劳动合同，不应适用该条的规定，被告主张未续签劳动合同的双倍工资，本院不予支持。四、补交被告2016年1月至2016年12月期间社会养老保险金。本院认为，依据安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的规定：“依法律、行政法规、政策规定用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理，或用人单位拖欠应缴的社会保险费用，劳动者为此起诉的，不予受理。”依据上述规定，被告要求原告补交社会保险金，不属于人民法院的受案范围。综上，依据《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、解除原告安徽省繁昌县运输装卸公司与被告陆永杰之间的劳动关系。
二、原告安徽省繁昌县运输装卸公司于本判决生效之日起十日内支付被告陆永杰经济补偿金21000元。
三、驳回原告安徽省繁昌县运输装卸公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
受理费人民币5元（原告安徽省繁昌县运输装卸公司预交），由原告安徽省繁昌县运输装卸公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。
审判员 徐玉香
二〇一七年十月十七日
书记员 王 婧
附：本案适用法律条款
《中国人民共和国劳动合同法》：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。