四川省乐山市沙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙湾民初字第114号
原告：黄立才。
委托代理人：王彬，四川升力律师事务所律师。
被告：乐山市沙湾区协和煤业有限责任公司，地址：乐山市沙湾区福禄镇。
法定代表人：李银富，董事长。
委托代理人：周玉芳，该公司员工。
委托代理人：何平，该公司员工。
原告黄立才诉被告乐山市沙湾区协和煤业有限责任公司（以下简称协和煤业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月24日立案受理后，依法由审判员马树全适用简易程序于2015年2月10日、3月13日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人王彬、被告协和煤业公司的委托代理人周玉芳、何平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄立才诉称：2009年4月原告应聘到被告处从事采煤工作，每月工资3，500.00元左右，星期六、星期天照常上班，原告从2009年工作至今，被告只为原告购买了工伤保险。2013年12月1日原告在被告井下采煤作业时受伤，经鉴定为九级伤残。为此，原告为维护其合法权益，起诉来院，请求依法判决：1、依法解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金5年×3，500.00元／月=17，500.00元；3、被告支付原告依法享有的一次性伤残补助金9个月×3，500.00元／月=31，500.00元、一次性伤残就业补助金10个月×3，145.17元／月=31，451.70元、一次性工伤医疗补助金6个月×3，145.17元／月=18，871.00元、住院期间的护理费8天×120／天=960元、出院后的护理费52天×120元／天=6，240.00元、8天×15／天=120元、停工留薪期间的工资4个月×3，500.00元／月=14，000.00元、交通费500元等各项工伤保险待遇共计103，642.00元。以上各项费用合计121，142.72元。
被告在答辩期内未向本院提交书面答辩状，在庭审中辩称：对原告每月工资3，500.00元、工伤认定、伤残等级认定以及原告受伤住院的事实无异议。对原告到被告处工作的起始时间有异议，应当以被告为原告购买工伤保险的起始时间为准。原告的住院期间护理费、交通费已支付，其他具体赔偿项目及金额请求法院依法判决。
原告为证明其陈述的事实成立和支持自己的诉讼请求，在举证期限内提供了以下证据：
1、原告身份证复印件，证明原告身份情况。
2、仲裁申请书、受理案件通知书，证明原告通过了仲裁前置程序。
3、认定工伤决定书、乐山市职工劳动能力鉴定表，证明原告受伤的情况及原告所受之伤属于工伤，并被鉴定为工伤玖级伤残及被告收到劳动能力鉴定表的事实。
4、出院证明书，证实原告于2013年12月1日至12月9日在乐山友谊医院住院治疗，出院诊断：示指远节毁损伤；中指中远节毁损伤；环指指骨开放性粉碎型骨折伴血管、神经、关节囊、甲床损伤。出院医嘱：1、保持伤口清洁干燥，三天换药一次；2、术后两周来院复查，视情况去除石膏托外固定，六至八周来院复查，视X片情况去除内固定。
被告在举证期限内未向本院提交证据。
本院核实调取的证据参保证明，沙湾区社会保险事业管理局证明被告为原告购买工伤保险并缴纳2010年6月至2013年12月期间的工伤保险费用。
经庭审质证，被告对原告的证据无异议。原、被告对本院调取的证据无异议。本院认为，原告提供的证据及本院核实调取的证据符合证据真实性、合法性、关联性，本院予以采信，作为认定案件事实的依据。
根据当事人的陈述及本院认定的有效证据，本院认定事实如下：
2010年6月原告应聘到被告处从事采煤工作，每月工资3，500.00元。2013年12月1日原告在被告井下采煤作业时受伤，被送到乐山友谊医院住院治疗，于2013年12月9日出院。出院诊断：示指远节毁损伤；中指中远节毁损伤；环指指骨开放性粉碎型骨折伴血管、神经、关节囊、甲床损伤。出院医嘱：1、保持伤口清洁干燥，三天换药一次；2、术后两周来院复查，视情况去除石膏托外固定，六至八周来院复查，视X片情况去除内固定。2014年1月20日，乐山市人力资源和社会保障局作出乐人社工伤（沙湾区）（2014）第13号《认定工伤决定书》，该决定书认定黄立才受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2014年4月30日，原告之伤经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，无护理依赖。2014年6月25日，原告向乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项：1、被告支付原告各项工伤保险待遇一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间的护理费、出院后的护理费、停工留薪期间的工资、交通费等共计103，642.72元；2、被告支付原告经济补偿金17，500.00元。该委于2014年7月28日受理后逾期未作出仲裁裁决。为此，原告为维护其合法权益，遂起诉来院。
另查明，被告依法为原告购买了工伤保险并缴纳2010年6月至2013年12月期间的工伤保险费用，未依法为原告购买养老、失业等社会保险。原告在住院期间在被告处领取停工留薪工资3，000.00元。2013年乐山市职工月平均工资为3，145.17元。庭审中，原、被告确认双方的劳动关系从2014年8月1日起解除且被告认可原告受伤前每月工资3，500.00元。
本院认为，原告与被告协和煤业公司之间存在劳动关系，庭审中原、被告均同意双方的劳动关系从2014年8月1日起解除，本院予以确认。
本案的争议焦点为：
一、原告在被告处工作的起始时间。被告认为原告于2010年6月参加工作，以工伤参保时间予以证实。本院认为，被告于2010年6月到被告处工作，有本院核实调取的社保证明相佐证，予以认定。原告主张于2009年4月到被告处工作，但没有提供相应的证据证实，不予支持。
二、解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项的规定及结合庭审查明的事实，被告未依法为原告缴纳除工伤保险外的其他社会保险费，原告提出解除与被告之间的劳动关系，被告应当支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金”。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，原告受伤前月工资为3，500.00元。原告自2010年6月起在被告处上班，故原告要求被告支付经济补偿金的年限应当为2010年6月起至2014年8月1日解除劳动关系时止（即4.5个月）。被告应向原告支付经济补偿金15，750.00元（3，500.00元／月×4.5个月）。
三、工伤保险待遇问题。
1、停工留薪工资：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原告主张的停工留薪期从2013年12月1日受伤起至2014年4月30日评定伤残时止，主张4个月停工留薪期，符合法律规定且被告在庭审中已予以认可，本院予以确认。被告庭审中认可原告的原工资待遇为每月3，500.00元。故原告的停工留薪工资为14，000.00元（4个月×3，500.00元／月）。
2、一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第二款和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发（2011）28号）之规定，职工因工致残被鉴定为玖级伤残，劳动者与用人单位解除劳动合同，终止工伤保险关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度市职工月平均工资为基数计算：一次性伤残就业补助金标准为玖级伤残10个月。本案原、被告解除劳动合同，终止工伤保险关系，原告应享受一次性工伤保险待遇。本院确定统筹地区上年度为解除劳动关系时的上年度即2013年度乐山市职工月平均工资为3，145.17元，对此被告予以认可。因此，原告可享受一次性伤残就业补助金31，451.70元（10个月×3，145.17元／月=31，451.70元）。
3、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食补助费：根据《工伤保险条例》第三十四条第四款、第三十七条之规定，原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食补助费，因用人单位即被告已原告购买了工伤保险，属于工伤保险基金支付范畴，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，本院不予审查。
4、护理费：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。原告住院期为8天，被告应当给付护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。本院参照2013年度四川省居民服务和其它服务业平均工资28，005.00元／年计算，原告护理费每天应为107.30元／天（28，005.00元／年÷12个月÷21.75天），依法确定原告住院期间的护理费为：858.40元（107.30元／天×8天）。原告主张出院后护理费，经查，医嘱要求原告6-8周到医院复查，6-8周系医院建议原告检查治疗效果的时间，不是出院后需要护理的时间，本院不予支持。被告抗辩住院期间的护理费已支付给原告，但被告没有提供相关证据予以证实且原告也不认可，不予采信。
5、交通费：根据《工伤保险条例》第三十条的规定，交通费经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，由工伤保险基金支付。原告受伤后到乐山友谊医院就医，属于乐山市统筹地区内就医，其交通费应由用人单位即被告承担。原告主张500元的交通费，虽未提供票据，但根据实际情况，原告确已产生了必要的交通费，可酌定确定200元。被告抗辩交通费已支付给原告，但被告没有提供相关证据予以证实且原告也不认可，不予采信。
综上，被告应当支付原告各项费用62，260.10元，扣减被告乐山市沙湾区协和煤业有限责任公司已经支付给原告黄立才住院期间的停工留薪工资3，000.00元，被告乐山市沙湾区协和煤业有限责任公司还应支付原告黄立才59，260.10元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项，《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告黄立才与被告乐山市沙湾区协和煤业有限责任公司自2014年8月1日起解除劳动关系；
二、被告乐山市沙湾区协和煤业有限责任公司在本判决生之日起十日内支付原告黄立才停工留薪工资、经济补偿金、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、交通费等共计59，260.10元；
三、驳回原告黄立才的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元（已减半），由被告乐山市沙湾区协和煤业有限责任公司负担（本判决生效后7日内交纳）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 马树全
二〇一五年三月十三日
书记员 张 琴
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的时间，从法律文书规定履行期限的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
附本案适用的法律：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费、以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付、基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被劳动能力鉴定委员会评定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。