辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）辽01民特84号
申请人：北京台裕汽车电机工业制造有限公司，住所地北京市房山区。
法定代表人：林正太，该公司董事长。
委托代理人：满增桂。
委托代理人：林峰，北京市易凯律师事务所律师。
被申请人：白云艳。
申请人北京台裕汽车电机工业制造有限公司（（以下简称“台裕公司”）因与被申请人白云艳申请撤销劳动仲裁裁决纠纷一案，不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2016）157号仲裁裁决，向本院提出撤销申请。本院依法组成由审判员赵吉顺担任审判长，审判员张春韬、代理审判员李元旬（主审）参加的合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
沈阳市劳动人事争议仲裁委员会查明：白云艳主张，其于1997年5月22日入职天津贤诚交通器材有限公司沈阳分公司（以下简称“贤诚沈阳分公司”），职务为出纳，2006年6月20日，贤诚沈阳分公司注销，成立北京台裕汽车电机工业制造有限公司沈阳分公司（以下简称“台裕沈阳分公司”），其所有人员都到台裕沈阳分公司工作。白云艳未就其从贤诚沈阳分公司到台裕沈阳分公司、台裕公司工作系属于公司调转行为向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提供证据予以证明。贤诚沈阳分公司与台裕沈阳分公司、台裕公司为独立法人单位，白云艳向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提供了《胸卡》《2011、2012年贤诚台裕沈阳分公司提成方式》《董事会决议》《授权委托书》欲证明台裕沈阳分公司、台裕公司与贤诚沈阳分公司属关联企业，台裕沈阳分公司、台裕公司对上述证据的真实性不予认可。
白云艳向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提供的《税务登记表》显示，白云艳最早在台裕沈阳分公司的工作时间为2006年7月10日，台裕沈阳分公司、台裕公司对该份证据的真实性予以认可。白云艳向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提供了其与台裕公司签订的期限为2007年4月1日至2008年3月31日的书面劳动合同，台裕公司对该份劳动合同的真实性不予认可，但放弃对该份劳动合同进行鉴定的权利。其后，双方当事人共签订五份书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2014年4月1日至2016年3月31日。台裕公司安排白云艳在台裕沈阳分公司工作。
2015年4月，台裕公司决定提前解散台裕沈阳分公司，要求白云艳代为办理相关注销手续，并向白云艳正常支付2015年4月至2015年9月的工资，2015年10月起，台裕公司认为白云艳在工作中存在“拖拉”行为，停止发放白云艳的工资。白云艳主张其2015年10月1日至2015年12月20日期间付出了实际劳动，台裕公司对白云艳的该项主张不予认可，白云艳就其上述主张向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提供了《注销税务登记申请审批表》、2015年12月16日的EMS邮寄单及其与台裕公司总经理助理的短信记录予以佐证。台裕公司对《注销税务登记申请审批表》的真实性予以认可；对2015年12月16日的EMS邮寄单的真实性予以认可，但对证明目的不予认可；对短信记录的真实性及证明目的均不予认可。《注销税务登记申请审批表》中显示办理时间为2015年11月20日。白云艳2013年12月至2015年9月期间的基本工资为2421元／月。
白云艳主张其在台裕沈阳分公司工作期间，每周休息一天，存在休息日加班之情形，台裕沈阳分公司、台裕公司对白云艳的该项主张不予认可，白云艳就其该项主张向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提供了天津贤诚交通器材有限公司的《薪酬管理条例》予以佐证，台裕沈阳分公司、台裕公司对该份证据的真实性、关联性及证明目的均不予认可。
白云艳主张其于1997年5月参加工作，2015年应休年休假天数为10天。台裕公司主张其不清楚白云艳参加工作的时间，2015年白云艳应休年休假天数应为5天。白云艳向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提供的证据显示其最早参加工作的日期为1997年7月17日。台裕公司主张，台裕沈阳分公司已安排白云艳休完2015年年休假，但未就其该项主张向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提供证据予以证明。
白云艳主张，双方当事人于2016年1月19日解除劳动关系，
台裕公司主张双方劳动关系并未解除。白云艳就其该项主张向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提供了《解除劳动关系通知书》及送达回执，其中《解除劳动关系通知书》的内容为“本人白云艳，是台裕沈阳分公司员工，鉴于公司拖欠本人工资，不依法为本人缴纳社会保险，不支付加班费，不安排年休假，也不支付未休年休假工资等多项违法行为，而且经过多次主张后，公司一直不予解决，已经严重侵害本人合法权益，据此，本人特提出解除劳动关系，并要求公司支付本人的各项所得利益”。台裕公司对该份证据的质证意见为“真实性有异议，与白云艳实际邮寄的不符”。台裕公司向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提供了另一版本的《解除劳动关系通知书》，该通知书中解除原因为“个人原因”，白云艳对台裕公司提供的该份证据的真实性不予认可。
另查，台裕公司未为白云艳缴纳2006年7月至2013年8月及2016年1月的社会保险费。白云艳2014年10月至2015年9月期间平均工资为3647.96元／月。
以上事实有双方当事人陈述，白云艳提供的《劳动合同书》
《注销税务登记申请审批表》《解除劳动关系通知书》及送达回
执、《开户登记表》《薪酬管理条例》《胸卡》《2011、2012年贤诚台裕沈阳分公司提成方式》《董事会决议》《授权委托书》《税务登记表》等证据材料，台裕公司提供的《劳动合同书》《解除劳动关系通知书》《工资表》等证据材料，经庭审质证，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会予以确认，并在卷佐证。
该委认为：白云艳自述其1997年5月至2006年6月期间，
与贤诚沈阳分公司存在劳动关系，因贤诚沈阳分公司与台裕公司、台裕沈阳分公司为独立法人单位，独立承担法律责任，且白云艳未就其从贤诚沈阳分公司到台裕公司、台裕沈阳分公司工作之情形符合法律规定的工龄可以连续计算的情形向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提供证据予以证明，故沈阳市劳动人事争议仲裁委员会对白云艳向台裕公司、台裕沈阳分公司主张上述期间的解除劳动合济补偿金和加班费差额之仲裁请求不予支持。白云艳未就2006年6月至2006年7月9日期间与台裕公司、台裕沈阳分公司存在劳动关系向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提供证据予以证明，故沈阳市劳动人事争议仲裁委员会依据白云艳提供的《税务登记表））认定白云艳的入职时间为2006年7月10日。
根据《中华人民共和国劳动法》之规定，提出仲裁要求的一
方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，故白云艳主张2006年6月至2008年4月30日期间的加班费差额，于2016年1月27日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，已超过仲裁时效，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会不予支持。
根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实
的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事
实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
本案中，白云艳主张2008年5月1日至2015年9月期间存在休息日加班情形，向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提供了天津贤诚交通器材有限公司的《薪酬管理条例》予以佐证，如前所述，贤诚沈阳分公司与台裕公司、台裕沈阳分公司均为独立法人单位，白云艳无证据证明贤诚沈阳分公司的规章制度适用于台裕公司、台裕沈阳分公司。同时，白云艳未就其所述休息日加班事实向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提供其他证据予以证明，亦未向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提供证据证明台裕公司、台裕沈阳分公司掌握加班事实证据、存在拒不提供之行为，故沈阳市劳动人事争议仲裁委员会对白云艳要求支付上述期间的加班费差额之仲裁请求不予支持。
根据相关劳动法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一
年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
起计算，因此白云艳要求支付2008年至2014年未休年休假工资
的仲裁请求，已超过仲裁时效，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会不予支持。白云艳向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提供的证据显示其最早参加工作的日期为1997年7月17日，因此沈阳市劳动人事争议仲裁委员会认定白云艳2015年应享受带薪年休假10天。台裕公司虽主张已安排白云艳休完2015年年休假，但未向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提供证据予以证明，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会不予认可，故对白云艳要求台裕公司支付2015年未休年休假工资之仲裁请求予以支持。
白云艳主张其2015年10月1日至2015年12月20日期间付出实际劳动，应按照正常工资标准向其发放上述期间的工资，向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提供了2015年12月16日的EMS邮寄单及其与台裕公司总经理助理的短信记录予以佐证，台裕公司、台裕沈阳分公司主张上述两份证据无法证明2015年10月1日至2015年l2月20日期间白云艳已付出实际劳动，台裕公司、台裕沈阳分公司主张合理。白云艳提供的2015年11月20日的《注销税务登记申请审批表》，可以证明白云艳于当日去相关部门办理税务登记注销手续，故沈阳市劳动人事争议仲裁委员会仅对2015年11月20日白云艳付出劳动之主张予以认可，对白云艳要求台裕公司支付2015年11月20日的工资之仲裁请求予以支持，经计算，白云艳2015年11月20日的工资金额为111.31元。白云艳自述其实际工作至2015年12月20日，其后白云艳未付出劳动，故沈阳市劳动人事争议仲裁委员会对白云艳要求支付2015年12月21日至2016年1月期间的工资之仲裁请求不予支持。
因双方当事人就2015年10月1日至2016年1月期间的工资发放存在争议，不属于法律规定的克扣或无故拖欠之情形，故沈阳市劳动人事争议仲裁委员会对白云艳要求支付上述期间工资25％经济补偿金之仲裁请求不予支持。
依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，关于
补缴社会保险的问题，属应当由其他机关处理的争议，故对白云艳要求补缴2016年1月社会保险费的仲裁请求不予支持。
虽台裕公司不认可双方解除劳动关系，但白云艳已向台裕公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》，台裕公司已签收，双方解除劳动关系事实成立。虽双方当事人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提供的《解除劳动关系通知书》版本不同，但如前所述，台裕公司确实存在未支付白云艳未休年休假工资，欠缴社会保险费等行为，故白云艳与台裕公司之间的解除行为符合法律规定的劳动者解除劳动合同、用人单位需要支付经济补偿之情形，故沈阳市劳动人事争议仲裁委员会对申请人要求台裕公司支付2006年7月10日至2016年1月19日期间的解除劳动合同经济补偿金之仲裁申请予以支持。因白云艳2015年10月至2016年1月期间无工资收入，故沈阳市劳动人事争议仲裁委员会将白云艳2014年10月至2015年9月期间平均工资作为白云艳解除劳动合同经济补偿金的计算基数。
鉴于本案事实清楚，证据确实，经调解不成，故，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同
法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《职工带薪年休假条例》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，裁决：一、台裕公司在本裁决生效之日起十五日内向白云艳一次性支付2015年11月20日的工资111.31元；二、台裕公司在本裁决生效之日起十五日内向白云艳一次性支付2015年未休年休假工资3354．45元；三、台裕公司在本裁决生效之日起十五日内向白云艳一次性支付2006年7月10日至2016年1月19日期间的解除劳动合同经济补偿金36479.6元；四、对于白云艳的其他仲裁请求不予支持；五、上述第一、二、四项为终局裁决；六、上述第三项为非终局裁决。
北京台裕汽车电机工业制造有限公司不服仲裁裁决，向本院申请撤销，称：请求撤销仲裁裁决第一项、第二项；诉讼费由被申请人承担。
本院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院起诉的，应当按非终局裁决处理。”本案中，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会依法作出的沈劳人仲字（2016）157号仲裁裁决，同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，申请人不服该仲裁裁决事项，应按照非终局裁决处理。本院作为中级人民法院，不受理针对非终局仲裁裁决的一审案件。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决发生法律效力”之规定。申请人如对沈阳市劳动人事争议仲裁委员会依法作出的沈劳人仲字（2016）157号仲裁裁决不服，可以自收到本驳回申请裁定书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼。
综上所述，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第一百三十九条第一款之规定，裁定如下：
驳回申请人北京台裕汽车电机工业制造有限公司撤销沈劳人仲字（2016）157号仲裁裁决的申请。
申请费10元，由北京台裕汽车电机工业制造有限公司承担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 赵吉顺
审 判 员 张春韬
代理审判员 李元旬
二〇一六年五月十二日
书 记 员 谢 媛