广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深南法粤民初字第1774号
原告梁南成，户籍地址广东省广州市花都区。
委托代理人邹畅，广东瑞特律师事务所律师。
委托代理人刘伟松，广东瑞特律师事务所实习律师。
被告深圳市濠景华洋酒楼有限公司。
法定代表人彭燕辉，该公司董事长。
委托代理人曾超等，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。
委托代理人黄圆丽，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。
原告梁南成诉被告深圳市濠景华洋酒楼有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告梁南成及其委托代理人邹畅、刘伟松，被告委托代理人曾超等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间、工作岗位及其劳动合同签订情况：原告于2008年12月21日入职被告处，工作岗位为酒楼总厨，双方签订有书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2014年7月1日起至2016年6月30日止。
二、工资情况：原告主张2015年4月之前每月工资为15000元，2015年4月起原告每月工资为18000元，工资分两部分发放，工资总额的80%系通过银行转账方式发放，其余20%系以现金方式发放，每月25日发放上月工资。被告主张原告2015年4月之前每月工资为12000元，2015年4月起每月工资为14400元，没有现金支付的情形。
本院认为，原告主张工资总额的20%系以现金方式发放，但未就其主张举证证明，原告应承担举证不能的不利后果，结合双方的主张，本院确认原告离职前每月工资标准为14400元。
三、关于2015年6月1日至6月30日期间正常工作时间工资：仲裁裁决认定被告应支付原告2015年6月1日至6月30日期间正常工作时间工资14400元，被告未就该仲裁项起诉，视为被告对该裁决项内容的认可，本院依法予以确认。
四、关于2015年2月18日、19日、20日及2015年5月1日期间法定节假日加班工资：仲裁裁决认定被告应支付原告2015年2月18日、19日、20日及2015年5月1日期间法定节假日加班工资6785.6元，被告未就该仲裁项起诉，视为被告对该裁决项内容的认可，本院依法予以确认。
五、离职情况：原告主张被告店长于2015年6月29日口头通知原告无需回公司上班，并与原告解除劳动合同，被告属于违法解除。原告陈述，2015年6月29日下班时就打不了卡了，2015年6月30日回公司上班也打不了卡；原告于2015年6月30日向南山区劳动局求助，后又到南水社区工作站申请帮助，工作站郑先生自2015年6月30日至7月3日一直与被告公司沟通，公司不予理会；2015年7月3日，工作站的郑先生与原告前往被告公司拍照取证，证实确实已经打不了卡，拍照时间为2015年7月3日；原告于2015年7月6日申请劳动仲裁。原告向本院提交了2015年6月30日《劳动争议调解中心来访（信）事项登记处理表》、2015年6月30日的照片、2015年7月3日的照片和视频、原告与被告店长的通话录音作为证据，被告对原告的证据真实性不予认可。
被告主张原告最后工作至2015年6月29日，6月30日属轮休，自2015年7月1日起，原告在未办理任何请假手续的情形下未到公司上班，经被告多次催促原告仍未回公司上班，故被告于2015年7月17日向原告发出解除劳动合同通知书，解除双方的劳动合同。被告向本院提交了2015年7月11日《告知书》、2015年7月17日的《解除劳动合同通知书》。原告对被告的主张和证据均不予认可，主张被告提交的证据均为被告在口头解除劳动合同后作出。
关于离职时间，双方均确认原告最后上班至2015年6月30日，本院认定原告的离职时间为2015年6月30日。关于离职原因，本院认为，首先，原告主张被告口头解除与原告的劳动合同，原告提交的证据并不足以证明其主张，本院对原告的主张不予采信；其次，根据原告提交的蛇口街道办劳动争议调解中心出具的登记处理表载明的相关内容，原告确于2015年6月30日向蛇口街道办反映情况，街道办的相关人员曾联系被告公司的负责人，但被告表示不愿意调解，建议申请仲裁。由此可见，原告与被告于2015年6月30日已就劳动关系的解除发生争议，原告在此之后未到被告处上班，符合常理，被告以原告未回公司上班为由解除劳动合同，本院对被告主张的离职原因不予采信。最后，由于双方均未举证证明原告的离职原因，可视为由用人单位提出，经双方协商一致解除劳动合同，故被告依法应支付原告解除劳动合同的补偿金，根据原告的在职年限及工资标准计算，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金为100800（14400元×7）。
六、关于2014年6月-12月的奖金：原告主张2014年6月1日至12月31日期间产值已达标，被告应按规定向原告支付奖金。原告向本院提交了《2011年产值达标奖方案》及《华洋店产值达标奖方案（试行）》（10年7-12月），均为复印件，被告对该证据不予认可。
本院认为，原告提交的证据均为复印件，显示的时间为2010年、2011年，被告对此不予认可，原告提交的证据不能证明被告公司存在发放奖金的相关制度及其原告符合发放2014年6月-12月的奖金的条件，原告应承担举证不能的不利后果，原告要求被告支付2014年6月-12月的奖金，无事实依据，本院不予支持。
七、关于律师费：原告因本案支出律师费5000元，依据原告的胜诉比例，被告应支付原告律师费2011.4元。
八、劳动仲裁请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金217000元；2、被告支付原告2015年6月1日至6月30日的工资18000元；3、被告支付原告2014年6月1日至12月31日期间的奖金60000元；4、被告支付原告2015年2月18日、19日、20日法定节假日加班工资7408.8元；5、被告支付原告2015年5月1日法定节假日加班工资827元；6、被告支付原告律师费5000元。
九、仲裁裁决结果：1、被告支付原告2015年6月1日至6月30日期间的工资14400元；2、被告支付原告2015年2月18日、19日、20日、5月1日期间法定节假日加班工资6785.6元；3、被告支付原告律师费300元；4、驳回原告的其他仲裁请求。
十、诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金201600元；2、被告支付原告2015年6月1日至6月30日的工资14400元；3、被告支付原告2015年2月18日、19日、20日、5月1日期间法定节假日加班工资6785.6元；4、被告支付原告2014年6月至12月期间的奖金60000元；5、被告支付原告律师费5000元；6、本案诉讼费由被告承担。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、被告深圳市濠景华洋酒楼有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告梁南成2015年6月1日至6月30日期间的工资14400元；
二、被告深圳市濠景华洋酒楼有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告梁南成2015年2月18日、19日、20日、5月1日期间法定节假日加班工资6785.6元；
三、被告深圳市濠景华洋酒楼有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告梁南成解除劳动合同的经济补偿金100800元；
四、被告深圳市濠景华洋酒楼有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告梁南成律师费2011.4元；
五、驳回原告梁南成的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 王艳
二〇一六年一月二十日
书 记 员 蓝天