河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终6854号
上诉人（原审原告）：河南梦想商贸有限公司，住所地河南省郑州市郑东新区。
法定代表人：赵旭柯，任该公司总经理。
委托诉讼代理人：席国录，河南千业律师事务所律师。
委托诉讼代理人：崔春秀，河南千业律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王进京，男，1986年2月24日出生，汉族，住河南省沈丘县范营乡王郑营行政村王郑营村***号。
委托诉讼代理人：段文娟，河南天坤律师事务所律师。
委托诉讼代理人：岳莎莎，河南天坤律师事务所律师。
上诉人河南梦想商贸有限公司因与被上诉人王进京劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2014）开民初字第7102号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月15日立案后，依法组成合议庭，于2016年7月6日公开开庭审理了本案。河南梦想商贸有限公司的委托诉讼代理人崔春秀、被上诉人王进京的委托诉讼代理人段文娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
河南梦想商贸有限公司上诉请求：撤销河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2014）开民初字第7102号民事判决，改判支持上诉人在一审提出的诉讼请求，或将本案发回重审，本案全部诉讼费用均由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人不应向被上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金。被上诉人于2014年3月20日主动向上诉人寄出解除劳动合同通知书，上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金，更无需支付违法解除劳动合同赔偿金。2014年2月上诉人办理停保手续并不意味着上诉人解除了与被上诉人的劳动关系，事实上上诉人还于2014年2月支付了被上诉人的工资1871.86元，2014年3月支付了被上诉人的工资1367.56元。因此，一审判决认定上诉人违法解除劳动合同明显错误。二、上诉人不应向被上诉人支付失业保险损失。《失业保险条例》第十四条规定“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”被上诉人系自己主动离开上诉人处，不符合领取失业保险金的条件。一审判决上诉人向被上诉人支付失业保险损失差额5952元，明显错误。三、一审法院判决上诉人向被上诉人支付未休年假工资4842.5元，是错误的。被上诉人在工作期间上诉人每年都安排被上诉人休假、外出旅游，其无权再要求上诉人支付未休年假工资。同时，被上诉人主张的未休年假工资早已超过了法律规定的时效，依法应予驳回。综上，一审判决认定事实错误，判决结果严重损害了上诉人的合法权益。请求二审法院查明事实，依法公正判决。
王进京辩称，上诉人的上诉请求没有事实及法律依据，请依法驳回。一审法院的判决事实认定清楚，法律适用正确，应予维持。事实理由如下：首先，上诉人通过强行停保的方式违法解除了和被上诉人的劳动关系，根据劳动合同法相关规定，上诉人依法应向被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金，其次，被上诉人自2009年8月入职时，上诉人没有及时为被上诉人办理失业保险的交纳手续，直到2012年4月才为被上诉人办理失业保险的交纳手续，导致被上诉人依法少享受6个月的失业保险待遇，根据河南省失业保险条例及郑州市失业保险条例的相关规定，上诉人应当赔偿因少缴失业保险费给被上诉人造成的失业保险待遇损失的差额部分。3、由于被上诉人在上诉人单位工作期间时，上诉人既未安排被上诉人休带薪年假又未支付带薪年假的报酬，根据职工带薪年休假条例及劳动争议调解仲裁法第27条的规定，上诉人应当向被上诉人支付2009年8月至2012年4月期间未休假工资报酬。
河南梦想商贸有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判令原告不应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金28149元、失业保险损失差额5952元、未休年休假工资4842.5元；2、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实，被告称，其于2009年8月到原告处工作。自2011年3月起，原告河南梦想商贸有限公司为被告王进京缴纳基本养老保险。双方签订有一份期限为2012年11月2日至2014年11月1日的书面劳动合同。2012年4月17日，原告为被告办理失业保险缴费申报手续。2014年2月，原告为被告办理社会保险停保手续，被告的基本养老保险自2014年3月1日起暂停参保。根据被告提供的工资卡明细对账单显示，2013年3月5日至2014年2月25日，被告的平均工资为2814.9元／月。原告向被告支付了2014年2月工资1871.86元、2014年3月工资1367.56元。2014年3月20日，被告以原告未依法足额缴纳社会保险费等为由，向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，原告拒收，该邮件退回被告，原告对此表示认可。庭审中，原告认可被告于2014年3月20日向其邮寄了《解除劳动合同通知书》。
另查明，2010年郑州市在岗职工社会月平均工资为2706.59元／月；2011年郑州市在岗职工社会月平均工资为2961.75元／月；2012年郑州市在岗职工社会月平均工资为3456.67元／月；2013年郑州市在岗职工社会月平均工资为3718.5元／月。2013年3月5日至2014年2月25日，被告平均工资为2841.9元／月。庭审中，原告称被告自2014年2月底之后未再上班，但未提供相关证据。被告称其2014年3月之后不再上班。
王进京与河南梦想商贸有限公司因工资、赔偿金、未休带薪年休假工资等问题产生争议，2014年6月11日，王进京向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、河南梦想商贸有限公司向王进京支付拖欠、克扣的工资6000元及拖欠、克扣工资25％的经济补偿金1500元；2、支付解除劳动关系经济补偿金19205元；3、支付失业保险待遇损失11904元；4、支付未依法为申请人缴纳社会保险费造成的经济损失30000元；5、支付拖欠的未休带薪年休假工资报酬9655元；6、支付2014年2月和2014年3月的差旅费用5500元；7、支付加班工资44138元；8、裁决被申请人向申请人支付违法解除赔偿金38401元。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月1日作出郑劳人仲案字（2014）0418号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，河南梦想商贸有限公司向王进京支付违法解除劳动关系的赔偿金28149元、失业保险损失差额5952元、未休年休假工资4842.5元，共计38943.5元；二、驳回王进京的其他仲裁请求。王进京不服该裁决，于法定期限内向该院提起诉讼。
原审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告应提供证据证明被告的入职时间，原告未提供证据证明，应承担举证不能的不利后果。被告称，其于2009年8月到原告处工作，该院予以采信，被告的入职时间为2009年8月。原告已支付被告2014年2月、3月的工资。2014年2月14日，原告在未通知被告的情况下，为被告办理停止缴纳社会保险的停保手续，违法解除双方的劳动关系。原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金28149元（2814.9元／月×5个月×2倍）。自2009年8月至2014年3月20日，被告应享受缴费四年的12个月失业保险待遇，但原告未提供证据证明2012年4月前为被告缴纳有失业保险，原告应向被告支付未及时缴纳失业保险费造成的失业保险待遇损失差额5952元（1240元×80％×（12－6）］。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，被告自2010年9月开始享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条之规定，2010年9月至2013年8月期间，被告每年可享受5天年休假；2013年9月至2014年2月期间，被告可享受2.5天年休假。原告未提交证据证明其已安排被告休年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，原告应向被告支付未休年休假工资4842.5元（2706.59元÷21.75天×5天×200％＋2961.75÷21.75天×5天×200％＋3456.67÷21.75天×5天×200％＋2814.9元÷21.75天×2.5天×200％）。原告要求不支付被告违法解除劳动关系赔偿金28149元、失业保险损失差额5952元、未休年休假工资4842.5元，于法无据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告河南梦想商贸有限公司于本判决生效后十日内支付被告王进京违法解除劳动关系赔偿金28149元、失业保险损失差额5952元、未休年休假工资4842.5元，以上共计38943.5元；二、驳回原告河南梦想商贸有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告河南梦想商贸有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院经审理查明：郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月1日作出的郑劳人仲案字（2014）0418号仲裁裁决书，于2014年9月19日送达给河南梦想商贸有限公司。河南梦想商贸有限公司不服该裁决，于2014年9月30日向河南省郑州高新技术产业开发区人民法院提起诉讼。一审法院称“王进京不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。”有误，本院依法纠正。本院查明的其他事实与原审法院查明的事实相同。
本院认为，河南梦想商贸有限公司在未通知王进京的情况下，办理了停止为王进京交纳社会保险的停保手续，之后又拒收王进京邮寄给该单位的《解除劳动合同通知书》，一审法院以河南梦想商贸有限公司违法解除劳动关系为由，判令河南梦想商贸有限公司向王进京支付违法解除劳动关系赔偿金并无不当。河南梦想商贸有限公司未提供证据证明2012年4月前为王进京缴纳有失业保险，故其上诉称不应向王进京支付失业保险损失没有事实依据，本院不予支持。关于河南梦想商贸有限公司上诉称在王进京工作期间每年都安排王进京休假、外出旅游，主张王进京无权要求支付未休年休假工资，河南梦想商贸有限公司对其该项请求未提交任何证据。一审法院判令河南梦想商贸有限公司应向王进京支付未及时缴纳失业保险费造成的失业保险待遇损失差额5952元及未休年休假工资并无不当。
综上所述，河南梦想商贸有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河南梦想商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李传炜
审判员 柴雅琳
审判员 李 静
二〇一六年八月二十六日
书记员 李志琳