河南省济源中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）济中民二终字第186号
上诉人（原审原告）河南宏立源生物科技有限公司。
法定代表人孙田力，该公司董事长。
委托代理人张红军，济源市玉泉街道法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）张文燕。
委托代理人贾冬郑，河南风驰律师事务所律师。
上诉人河南宏立源生物科技有限公司（以下简称宏立源公司）与被上诉人张文燕劳动争议纠纷一案，宏立源公司于2012年12月13日诉至济源市人民法院，请求判令：1、其公司不为张文燕缴纳2010年6月至2012年4月期间的社会保险费用；2、其公司不支付2010年6月22日至2011年5月21日期间未签订劳动合同的双倍工资；3、其公司不支付产前围产保健及生产费用1976.62元；4、其公司不支付解除劳动合同的经济补偿金；5、其公司不支付带薪年休假工资1453.45元。济源市人民法院于2014年5月5日作出（2012）济民二初字第790号民事判决。宏立源公司不服该判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月27日受理后，依法组成合议庭于同年7月9日公开开庭进行了审理。上诉人宏立源公司的委托代理人张红军，被上诉人张文燕的委托代理人贾冬郑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
济源市人民法院经审理查明：2010年5月21日，张文燕与宏立源公司签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，张文燕到宏立源公司工作，双方建立劳动关系，未签订书面劳动合同，宏立源公司亦未为张文燕缴纳社会保险。2012年3月12日，张文燕登记结婚，并于2012年5月6日生产，产前围产保健及生产费为1926.62元。2012年2月15日，张文燕申请休产假，遂离开单位。2012年4月，张文燕以宏立源公司未足额支付其产假工资为由申请仲裁，要求解除劳动关系、支付未签订劳动合同的二倍工资、缴纳社会保险等。另查：张文燕2010年6月至2012年4月的工资分别为：968元、1000元、926元、1000元、1200元、1200元、3154元、1200元、1200元、1200元、2177元、1558元、2097元、2283元、2149元、2769元、2077元、2422元、3451.9元、1779.6元、1326.9元、1000元、1000元，其中2011年3月至2012年2月期间的平均工资为2107.5元／月。
济源市人民法院认为：关于管辖问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第八条规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，从宏立源公司提供的营业执照可以看出，宏立源公司的住所地在河南济源，故本案由该院管辖符合法律规定。关于张文燕工资数额问题，双方对张文燕2010年12月、2011年4月、2011年6月、2011年12月工资数额存在争议，对此宏立源公司提供了工资表，张文燕提供了工资卡交易明细，对该不一致部分宏立源公司称其中包含报销费，但未提供证据证实，故对张文燕工资应以交易明细为准。双方建立劳动关系，未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，宏立源公司应向张文燕支付2010年6月22日至2011年5月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额（968元×9／30＋1000元＋926元＋1000元＋1200元＋1200元＋3154元＋1200元＋1200元＋1200元＋2177元＋1588元×20／31＝15571.92元）。庭审中，宏立源公司提出该二倍工资差额的仲裁申请已经过诉讼时效，但该工资差额属于劳动报酬，根据相关法律规定，在劳动关系存续期间，追索该劳动报酬不受一年诉讼时效的限制，故宏立源公司应按照上述数额支付张文燕二倍工资差额。宏立源公司未为张文燕缴纳生育保险费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条、《女职工劳动保护特别规定》第八条、《河南省人口与计划生育条例》第十五条、第三十三条之规定，宏立源公司应向张文燕支付生育医疗费1926.62元，6个月的生育津贴差额10645元（2107.5元／月×6个月－2000元＝10645元）。由于宏立源公司未足额支付张文燕产假工资，2012年4月张文燕申请仲裁要求解除劳动关系，虽然宏立源公司辩称张文燕违反单位规定擅自离岗，也未履行请假手续，故予以辞退，但根据法律规定，宏立源公司并未提供张文燕违反单位规定的证据，也未提供将张文燕辞退并告知张文燕的依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，宏立源公司应按照张文燕2010年5月21日至2012年4月工作年限支付张文燕经济补偿金4215元（2107.5元／月×2个月＝4215元）。庭审中，宏立源公司称其已经安排张文燕带薪年休假，但未提供相应证据，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条之规定，宏立源公司应向张文燕支付带薪年休假工资1453.45元（2107.5元／月÷21.75天×5天×300%＝1453.45元）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、第五十六条、《女职工劳动保护特别规定》第八条、《河南省计划生育条例》第十五条、第三十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第八条之规定，判决：一、宏立源公司于判决生效后十日内支付张文燕未签订劳动合同的二倍工资差额15571.92元；二、宏立源公司于判决生效后十日内支付张文燕生育医疗费1926.62元、生育津贴差额10645元；三、宏立源公司于判决生效后十日内支付张文燕解除劳动关系的经济补偿金4215元；四、宏立源公司于判决生效后十日内支付张文燕带薪年休假工资1453.45元。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（系缓交），由宏立源公司负担。
宏立源公司不服原判，上诉称：1、未签订劳动合同的双倍工资是对用人单位违反劳动合同法规定的惩罚，并非劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，张文燕要求给付未签订劳动合同的双倍工资已超过一年时效。原判认定未签订劳动合同的双倍工资属于劳动报酬，不受一年诉讼时效限制错误。2、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因本案所涉的劳动合同履行地及用人单位所在地均在济源，故张文燕向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，违反法律规定，郑州市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决应属无效，原审法院应告知张文燕先行向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不应直接受理并作出判决，原审程序违法。3、张文燕严重违反劳动纪律，长期旷工，不应当享受生育医疗、生育津贴等社会保险待遇。请求撤销原判，改判支持其公司的一审诉讼请求。
张文燕辩称：1、双倍工资未超过仲裁时效；2、郑州市劳动争议仲裁委员会受理本案符合法律规定；3、宏立源公司在其怀孕期间以违反劳动纪律为由作出开除决定不符合法律规定，且宏立源公司也未举证证明其存在违反劳动纪律、无视厂规厂纪的情形。请求驳回上诉，维持原判。
本院审理期间，张文燕提供2012年5月17日调解申请书一份，证明其于2012年5月17日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求的未签订劳动合同的双倍工资未超过仲裁时效。
宏立源公司质证称：证据来源不合法，对该证据上加盖的郑州市劳动人事争议仲裁委员会公章有异议。仲裁卷宗中是否有该调解申请书不能确定，况且该证据上的落款时间与仲裁裁决书载明的受理时间相矛盾，不能确定郑州市劳动人事争议仲裁委员会收到该申请书的具体时间，应以仲裁裁决书上载明的受理时间为准。
本院认证如下：张文燕提供的证据上加盖有郑州市劳动人事争议仲裁委员会公章，且与本案具有关联性，本院对该证据真实性予以认定。
本院经审理查明的事实与原审审理查明事实相同。另查明：张文燕于2012年5月17日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宏立源公司给付未签订书面劳动合同的双倍工资等劳动待遇。
本院认为：1、因一审查明的事实认定“张文燕、宏立源公司于2010年5月21日签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，张文燕到宏立源公司工作，双方建立劳动关系”，双方对此均未提起上诉，本院予以维持，故双方从2010年5月21日起形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资…”之规定，张文燕到宏立源公司上班后，双方并未签订书面劳动合同，张文燕请求二倍工资差额部分的起止时间应为2010年6月22日至2011年5月20日。因张文燕主张的二倍工资差额具有分期给付的连续性质，应从最后一期履行期限届满之日计算仲裁时效的起始时间，即应从2011年5月21日开始计算张文燕申请仲裁的时效。从二审查明事实看，张文燕于2012年5月17日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超出一年的仲裁时效期间，故宏立源公司上诉认为张文燕的该项请求已超出仲裁时效的理由，本院不予采信。2、郑州市劳动人事争议仲裁委会员作出仲裁裁决后，宏立源公司并未以程序违法为由申请撤销仲裁裁决，而是向济源市人民法院提起诉讼，请求判令其公司不向张文燕支付劳动待遇。因劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，宏立源公司登记注册的住所地在济源，故原审法院受理本案符合法律规定，宏立源公司上诉称原判程序违法的理由，本院不予采信。3、宏立源公司上诉称张文燕严重违反劳动纪律，不应享受生育医疗、生育津贴等社会保险待遇的请求，因张文燕不予认可，宏立源公司也未提供证据证实，本院亦不予采信。综上，原判认定事实清楚，处理结果正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由河南宏立源生物科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙东杰
审 判 员 段雪芳
代理审判员 贾娃娃
二〇一四年八月四日
书 记 员 宋雪娇