四川省什邡市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）什邡民初字第1608号
原告：马良富，男，住什邡市。
委托代理人：周荣才，什邡市志诚法律服务所法律工作者（特别授权代理）。
被告：四川省瑞森人造板有限公司，住所地：什邡市。
法定代表人：黄志富，该公司董事长。
原告马良富诉被告四川省瑞森人造板有限公司（以下简称“瑞森公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月26日立案受理后，依法由审判员支胜照适用简易程序独任审判，并于2015年11月17日在本院第三审判庭进行了公开开庭审理。原告马良富及其委托代理人周荣才到庭参加了诉讼。被告瑞森公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马良富诉称：原告从2008年4月起在被告处工作，期间原告认真履行工作职责，全面完成工作任务，但被告却拒绝签订书面劳动合同，也不为原告购买社会养老保险。2015年7月被告处于停工停产状态，要求全体员工回家，直至9月也无法恢复生产。并拖欠原告等多人6-7月的工资，原告多次催要，被告均予以推诿。原告申请仲裁，要求：1.与被告解除劳动关系；2.被告支付原告2015年6-7月的工资；3.被告支付原告经济补偿金7.5月×2800元／月=21000元；4.被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资11月×2800元／月=30800元；5.被告为原告参加社会养老保险7年又5月。仲裁机关以原告已超过法定退休年龄为由，作出《不予受理案件通知书》。因此，原告提起诉讼，请求：1.被告支付原告2015年6-7月劳动报酬3300元；2.解除与被告的劳动关系，被告支付原告经济补偿金7.5月×2800元／月=21000元；3.被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资11月×2800元／月=30800元；4.被告为原告参加社会养老保险7年又5月。
原告马良富为证明自己主张的事实并支持其诉讼请求，在本院指定的举证期限内提交了以下证据：
一、原告的身份证（复印件），被告瑞森公司营业执照及组织机构代码证（复印件）。用予证明原、被告主体资格情况；
二、2015年9月30日原告等35人《劳动人事争议仲裁申请书》附申请人名单及诉求的各项金额，什邡市劳动人事争议仲裁委员会什劳人仲案字（2015）12号《不予受理案件通知书》。用以证明原、被告的劳动争议经过了劳动仲裁前置的事实；
三、原告马良富在被告瑞森公司上班的工作吊牌，调查被告瑞森公司员工陶某某的调查笔录及其身份证（复印件），什邡市劳动人事争议仲裁委员会什劳人仲案字（2015）93号《仲裁裁决书》及附申请人表。用以证明原告是被告瑞森公司最早的一批员工，被告瑞森公司既未给员工办理社会保险，也未与员工签订书面劳动合同的事实；
四、被告瑞森公司生产各车间2015年1月A班绩效计时工资表，2015年6月7月A、B班绩效计时工资表。用以证明原告的工资情况以及被告瑞森公司拖欠原告2015年6月7月工资的事实；
被告瑞森公司既未提交答辩意见也未提交证据。
本院对原告马良富提交的证据进行综合审查认为：其证据客观真实，符合民事诉讼证据的规定，本院予以采信。
综合原告的陈述和所提交的证据，以及本院对其证据的审查认定，本院查明案件事实如下：
被告瑞森公司成立于2007年5月28日，并经什邡市工商行政管理和质量监察局登记，主要从事人造刨花板生产、加工、销售；家具、装饰、建筑材料销售。原告马良富自2008年4月起便在被告处工作，在其劳动关系存续期间被告瑞森公司一直未为原告办理社会保险登记，也一直未与原告签订书面劳动合同。2015年7月起被告瑞森公司因经营困难而处于停工停产，职工均被要求回家。被告瑞森公司还拖欠原告2015年6月下半月工资1624元，经原告催要未果。2015年9月30日，原告等数十人即向什邡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.与被告解除劳动关系；2.被告支付原告2015年6月下半月的工资；3.被告支付原告经济补偿金7.5月×2800元／月=21000元；4.被告支付原告因被告未签订书面劳动合同的双倍工资11月×2800元／月=30800元；5.被告为原告参加社会养老保险7年又5月。2015年10月21日，什邡市劳动人事争议仲裁委员会以原告已超过法定退休年龄为由，作出什劳人仲案字（2015）12号《不予受理案件通知书》。因此，原告向本院提起诉讼，主张权利。
另查明：1.原告提供的被告瑞森公司生产各车间2015年1月A班绩效计时工资表和2015年6月7月A、B班绩效计时工资表载明原告的月工资为3000元左右；2.庭审中原告仍然坚持主张与被告解除劳动关系，并同意其解除劳动关系的时间为2015年7月，解除劳动关系前的月平均工资按2800元计算。
本院认为：被告瑞森公司是经依法登记的具有用人主体资格的有限责任公司，原告马良富自2008年4月与被告瑞森公司建立劳动关系后，其合法劳动权益应受法律保护。原告马良富在2015年6月下半月提供了正常劳动，依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第三十条的规定，被告应当及时足额支付其工资。根据本案证据事实，原告提起仲裁申请时虽然已超过法定退休年龄，但此前其一直在被告处连续工作，其劳动关系连续存在。被告未及时足额支付原告工资和未依法为其缴纳社会保险费，原告要求解除与被告的劳动关系，并要求被告支付经济补偿金，符合《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定的情形，本院予以支持。原告马良富主张被告为其参加社会养老保险，因原告于2014年11月19日即满60周岁，达到法定退休年龄，故其参加社会养老保险的期限应截止2014年11月19日。依照《劳动合同法》第十条的规定，被告瑞森公司应当自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同。本案中原、被告劳动关系存续期间一直未订立书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍的工资，被告已经按月向原告支付了相应的工资，原告所主张的双倍工资实质是双倍工资与已付工资的差额，是对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的惩罚，并非劳动者因提供劳动而应获取的劳动报酬，其应适用《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款所规定的仲裁时效期间，该时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。原告马良富自2008年4月到被告处工作，应于2008年5月起知道其权利被侵害，而原告于2015年才向仲裁机构申请仲裁，显然超过了法律规定的仲裁时效期间，其胜诉权不受法律保护，其该项诉讼请求本院不予支持。同理，原告主张的社会养老保险权利超过了法律规定的仲裁时效期间的部分，本院不予支持。
综上，依照前引法律和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、原告马良富与被告四川省瑞森人造板有限公司解除劳动关系；
二、被告四川省瑞森人造板有限公司于本判决发生法律效力后十日内，一次性偿清所欠原告马良富工资1624元；
三、被告四川省瑞森人造板有限公司于本判决发生法律效力后十日内，一次性支付原告马良富经济补偿金21000元［计算方式为2800元／月×7.5个月（从2008年4月-2015年7月按7.5个工作年计）］；
四、被告四川省瑞森人造板有限公司于本判决发生法律效力后十日内为原告马良富补办2014年10月-2014年11月的社会养老保险，个人缴纳部分由原告承担，具体缴费金额由社会保险经办机构核定；
五、驳回原告马良富的其他诉讼请求。
义务人如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费收取为10元，由被告四川省瑞森人造板有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。
本判决生效后，当事人申请执行的期限为判决书确定的给付期限届满后的二年内。
审判员 支胜照
二〇一五年十二月十四日
书记员 杨丽丹