安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合高新民一初字第00970号
原告：安徽合居美尚物业管理有限公司。
法定代表人：台德志，总经理。
委托代理人：王家龙，安徽天瑞律师事务所律师。
被告：韩平，男，1968年9月3日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。
委托代理人：邹培好，安徽大别山律师事务所律师。
原告安徽合居美尚物业管理有限公司与被告韩平劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员袁琳珠独任审判，于2014年6月25日公开开庭进行了审理。原告安徽合居美尚物业管理有限公司的委托代理人王家龙、被告韩平及其委托代理人邹培好到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
合居美尚物业公司诉称：1、合居美尚物业公司与韩平是劳务关系，不是劳动关系，合居美尚物业公司无需支付韩平双倍工资、加班费、经济补偿金以及补办社会保险。2012年10月，韩平经人举荐到合居美尚物业公司，帮助合居美尚物业公司催缴物业费，并口头约定双方属于劳务关系，合居美尚物业公司对韩平的工作时间没有任何强制性规定，韩平也无需接受公司的统一管理。2、韩平未经合居美尚物业公司同意，擅自终止与公司的劳务关系，其主张经济补偿金缺乏事实与法律依据，依法不应支持。2013年10月，韩平在未通知合居美尚物业公司的情况下，拒绝为公司收缴物业费并自行离开，合居美尚物业公司并未书面通知要求解除双方的劳务关系，其主张的经济补偿金依法不应支持。3、合居美尚物业公司虽然每周上班6天，但实际每天上班不超过8小时，每周不超过44小时，并且每周休息1天，因此，合居美尚物业公司无需向韩平支付加班工资。合居美尚物业公司虽然每周安排员工工作6天，但每天实际上班时间为6.5小时，每周工作39小时，且每周至少休息1天。
韩平庭审中辩称：1、双方的劳动关系客观存在，合居美尚物业公司诉称双方系劳务关系，公司无需支付韩平双倍工资、加班费、经济补偿金以及办理社会保险的理由不能成立，应依法驳回其诉讼请求。2012年10月27日，韩平应聘到合居美尚物业公司工作，任事物管干事。韩平工作期间每月工资2200元，每天工作7小时，合居美尚物业公司每周只给韩平休息1天，节假日不许休息。但公司从不向韩平支付任何加班费，并且公司还经常拖欠韩平工资长达二三个月之久。双方的劳动关系存续期间，公司也没有依法与韩平签订劳动合同。由于双方符合法律、法规规定的成立劳动关系的主体资格，且公司的规章制度适用于韩平，韩平从事的劳动是公司业务组成部分，公司也对韩平从事的劳动支付相应报酬，根据相关规定，双方存在事实劳动关系，韩平依法劳动者的权利。2、韩平是因为多次向合居美尚物业公司的领导主张加班费并要求办理社会保险未果的情况下而离职的，合居美尚物业公司应依法支付经济补偿金。因此，合居美尚物业公司主张不支付经济补偿金缺乏事实与法律依据，同样应依法予以驳回。3、合居美尚物业公司不支付韩平加班费的主张没有事实和法律依据，也应依法予以驳回。合居美尚物业公司每周要求韩平只休息1天，明显存在每周加班1天的事实，应支付韩平每周一天的休息日加班费。其次，合居美尚物业公司按照每周累计工作时间是否超过44小时来衡量是否应支付加班费的理由不能成立。再次，合居美尚物业公司应当向韩平支付的加班费合计应是13857.55元。
经审理查明：2012年10月27日，韩平进入合居美尚物业公司工作，担任干事一职，月工资2200元，双方未签订书面劳动合同，合居美尚物业公司也未为韩平缴纳社会保险。韩平每周工作6天，每天工作7小时。2013年10月底，韩平离职。2014年初，韩平向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求合居美尚物业公司支付未签劳动合同双倍工资、加班费、补缴社会保险。2014年4月10日，该委作出（2014）合高新劳人仲案字第50号仲裁裁决书，裁决：一、合居美尚物业公司于裁决书生效之日起十日内支付韩平未签订劳动合同另一份工资24200元；二、合居美尚物业公司于裁决书生效之日起十日内支付韩平加班工资1972.41元、经济补偿金2200元；三、合居美尚物业公司于裁决书生效之日起十五日内为韩平补缴2012年10月至2013年10月期间的社会保险，具体费用由经办部门核算，双方按规定承担；四、驳回韩平的其他仲裁请求。合居美尚物业公司不服上述裁决，于2014年4月29日诉至本院，请求判令：1、合居美尚物业公司无需支付韩平未签订劳动合同另一份工资24200元；2、合居美尚物业公司无需向韩平支付加班工资1972.41元，经济补偿金2200元；3、合居美尚物业公司无需为被告补缴2012年10月至2013年10月期间的社会保险。
上述事实，有工牌号、出勤统计表、工资表、仲裁委员会庭审笔录以及当事人的陈述载卷佐证。
本院认为，1、合居美尚物业公司与韩平之间是劳务关系还是事实劳动关系？合居美尚物业公司主张其与韩平是劳务关系，非劳动关系，仅有其口头陈述，未能提供任何证据加以证实，本院不予采信。而韩平提供的工牌号、出勤统计表、工资表能够证实其与合居美尚物业公司存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。韩平自2012年10月27日进入合居美尚物业公司工作至2013年10月底，合居美尚物业公司作为用人单位，未与韩平签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条第一款的规定，合居美尚物业公司自2012年11月27日至2013年10月26日应当向韩平每月支付两倍的工资。韩平月工资2200元，故合居美尚物业公司应向韩平支付未签劳动合同的双倍工资为24200元（2200元／月×11个月）。2、合居美尚物业公司应否支付韩平加班工资？仲裁庭审中，合居美尚物业公司申请的证人崔某证实，每天的上班时间为上午8：30至下午5：30，中午2个小时休息，每周工作6天。而本案庭审中，合居美尚物业公司提供的《工作排班表》上对上、下班时间的记载与证人崔某的证言不符，且韩平亦不予认可，因此，本院对此《工作排班表》的真实性、合法性及关联性均不予确认，对崔某的证言予以确认。因此，合居美尚物业公司主张每天上班6.5小时无事实依据，应为每天工作7小时。根据《安徽省企业工作时间管理暂行办法》第三条的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。本案韩平每周工作6天，每天工作7小时，故每周工作42小时，超出上述规定的40小时，因此，韩平每周加班2小时，按照韩平工作1年计算，合居美尚物业公司应支付韩平加班工资为1972.41元（2600元／月÷21.75天÷8小时×104小时×150%）。至于韩平辩称应支付加班工资13857.55元，应其未就仲裁裁决提起诉讼，故本院对此不予理涉。3、合居美尚物业公司应否支付韩平经济补偿金2200元？根据本案查明的事实，合居美尚物业公司存在拖欠韩平加班工资以及未为韩平缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项的规定，劳动者可以单方解除劳动合同；其次，根据该法第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，合居美尚物业公司应支付韩平解除劳动关系经济补偿金2200元（2200元／月×1个月）。4、合居美尚物业公司应否为韩平补缴社会保险？由于合居美尚物业公司与韩平存在事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条的规定，用人单位为劳动者办理社会保险是其法定义务，因此，合居美尚物业公司应为韩平补缴2012年10月至2013年10月期间的社会保险。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条第（二）、（三）项、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告安徽合居美尚物业管理有限公司于本判决书生效之日起十日内支付韩平未签劳动合同双倍工资24200元；
二、原告安徽合居美尚物业管理有限公司于本判决书生效之日起十日内支付韩平加班工资1972.41元；
三、原告安徽合居美尚物业管理有限公司于本判决书生效之日起十日内支付韩平经济补偿金2200元；
四、原告安徽合居美尚物业管理有限公司于本判决书生效之日起十五日内为韩平补缴2012年10月至2013年10月期间的社会保险，具体费用由经办部门核算，双方按规定承担；
五、驳回原告安徽合居美尚物业管理有限公司的诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽合居美尚物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 袁琳珠
二〇一四年七月七日
书记员 汪 靖
附适用的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条第一款用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。