湖南省靖州苗族侗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）靖民二初字第25号
原告姚小文，靖州县魏疆机械设备修造厂职工。
委托代理人姚勇（系原告姚小文之子，特别授权），靖州县魏疆机械设备修造厂职工。
委托代理人李东（特别授权）。
被告靖州县魏疆机械设备修造厂。
代表人姚绍情，该厂负责人。
委托代理人周玉金（特别授权），靖州苗族侗族自治县渠阳法律服务所法律服务工作者。
原告姚小文与被告靖州县魏疆机械设备修造厂劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月6日受理后，依法由审判员杨朝多担任审判长，与人民陪审员田建华、杨理宽组成合议庭，于2015年3月11日公开开庭进行了审理。原告姚小文的委托代理人姚勇、被告靖州县魏疆机械设备修造厂的代表人姚绍情及其委托代理人周玉金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姚小文诉称，原告于1998年1月到靖州巍疆机械厂从事车工工作，且靖州巍疆机械厂未与原告签订劳动合同。2004年8月31日，靖州巍疆机械厂进行工商登记，其法定代表人为姚祖国。2011年3月14日，靖州巍疆机械厂更名为被告，法定代表人同时变更为姚祖国之子姚绍情。被告实质是靖州巍疆机械厂的权利义务承继者：第一，靖州巍疆机械厂的工商登记显示其营业期限截至2012年10月，被告与靖州巍疆机械厂有长达一年多的并存营业期间；第二，两者的厂房、设备、员工在更名前后没有变化；第三，被告至今依旧以靖州巍疆机械厂的名义对外经营，两者存在财产、人员混同；第四，被告至今仍然是以靖州巍疆机械厂的名义发放工资。
2013年11月，原告在被告指定的休息场所内突发心肌梗塞住院治疗，住院15天。从2013年12月以来，原告出院后，原告以及原告的妻子多次打电话给被告，要求恢复原告工作，但是被告的法定代表人从2014年2月以来拒绝原告参加工作，于2014年3月25日向原告说明已经雇佣他人，拒绝原告参加工作的请求。被告自原告住院至今，没有依法发放任何待遇。2014年8月26日，原告之子以被告的法定代表人作为被告向法院提起侵权诉讼，被告电话通知原告，非法解除劳动关系。为维护原告的合法权益，特诉至人民法院，请求事项如下：1、依法确认原、被告从1998年1月至2014年8月建立事实劳动关系；2、判令被告为原告补缴1998年1月至2014年8月期间的社会保险；3、判令被告支付原告因非法解除劳动关系的经济赔偿金102000元（3000元／月×17个月×2）；4、判令被告支付原告因未休年休假工资5000元（100元／天×25天×2）；5、判令被告支付原告因非法解除劳动关系的工资损失27000元（3000元／月×9个月）；6、判令被告支付原告非因工伤住院医疗期间的工资待遇1500元（100元／天×15天）；7、判令被告支付原告未购买医疗保险所造成损失的赔偿金2273.5元（9094元×25﹪）；8、判令被告支付原告因未购买失业保险的损失1440元（760元／月×24个月）；9、判令被告支付原告因诉讼而支付的刻盘费、复印费、交通费、取证费用共计300元；10、判令被告承担本案的诉讼费用。
原告姚小文提交以下证据：
1、企业注册登记资料1份，证明被告变更登记情况；
2、本院（2014）靖民二初字第174号答辩状1份，证明原、被告存在劳动争议，且仲裁机构尚在审理中；
3、考勤表若干份，证明原、被告存在劳动争议；
4、工资表若干份，证明原、被告存在劳动争议；
5、医药费收据1份，证明原告在用工期间治病垫付医疗费情况；
6、其他费用票据若干份，证明原告其他损失；
7、销售单3份，证明被告注册登记后仍以靖州巍疆机械厂的名义对外经营；
8、光盘2张（附录音内容的文字记录60页），证明原告在被告处工作年限及情况。
被告靖州县魏疆机械设备修造厂辩称：一、被告没有解除与原告的事实劳动关系，原告主张经济赔偿金、非法解除劳动关系的工资损失、病假工资缺乏事实依据。被告是个体户，于2011年3月14日注册成立，组织形式为个人经营。因业务量和工作性质的原因，根据雇员要求，被告实行按工时计酬，因此雇员上班灵活性较大，工作时间和劳动关系存在不确定性。原告2011年3月与被告建立事实劳动关系后，上班保持着较大的主动权和随意性。2013年11月，原告生病痊愈后，其家人坚持让其辞工回家休息，被告极力挽留，其妻子答复说能够上班就再上班。虽然被告未同意原告单方辞工，但考虑到双方的友好关系，被告仍然给予原告10000元作为经济补偿，原告十分感谢。嗣后，原告一直没有再来上班。最近得知，原告已被其他用人单位聘请。被告既没有单方通知原告解除双方的劳动关系，更没有非法解除与原告的劳动关系，而是原告单方辞工，且双方已就经济补偿达成了协议，原告再主张经济补偿金和非法解除劳动关系的工资损失缺乏事实依据。二、原告主张未休年休假的工资没有依据。原告2011年3月与被告建立事实劳动关系，2013年11月离厂，2012年2月、2013年2月分别只上班3天，原告主张未休年休假的工资不符合相关规定。三、原告主张未买医疗保险及失业保险造成损失的赔偿金不应支持。国家实行包括职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险制度，公民按照规定参加其中一项医疗保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条的规定，职工基本医疗保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。按照湖南省的规定，职工个人缴费率为上年度职工本人工资收入2%。《湖南省新型农村合作医疗基金财务管理办法（试行）》第十三条规定：“基金收入包括：农民缴费收入、集体扶持收入、待转利息收入、财政补助收入、其他收入。”原告选择参加新型农村合作医疗，只缴纳个人部分的缴费，不存在参保缴费的损失。原告非因工受伤住院，已经享受了国家规定的基本医疗保险待遇，所谓的“未买医疗保险造成的损失”根本不存在。原告不属于《失业保险条例》和《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》规定的可享受失业保险待遇的对象，主张“未购买失业保险的损失”没有事实依据。四、补缴社会保险不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件审理范围。五、原告第9项诉讼请求不属于劳动争议的内容，不是劳动合同纠纷中应当由用人单位承担的义务。
综上，请求人民法院依法判决驳回原告诉讼请求。
被告靖州县魏疆机械设备修造厂提交以下证据：
1、个体工商户营业执照、企业注册登记资料以及业主的居民身份证复印件各1份，证明被告以及业主的基本情况；
2、劳动争议仲裁申请书、不予受理案件通知书各1份，证明原告当时就明知靖州巍疆机械厂与被告是两个不同的个体工商户；
3、考勤表5份（来源于原告向劳动人事争议仲裁委员会提交的证据），证明：一、原告属于以工时计酬的方式，上班时间灵活，可自由选择；二、原告的考勤表全部被原告自己控制；
4、仲裁裁决书、通知书、特快专递票据、告知函各1份，证明被告没有解除与原告的劳动关系，结合原告提交的录音资料，证明是原告因身体原因，其儿子及儿媳不愿意让原告再上班，属于原告单方解除劳动关系；
5、收据1份，证明：一、原告认可自己单方脱离劳动关系，离开单位；二、原告自己脱离劳动关系，考虑到双方的友情，虽属原告单方解除劳动关系，但是被告仍然补偿了原告10000元，双方就原告单方解除劳动关系的经济补偿达成了协议，并已履行。
经当庭质证，本院归纳质证意见如下：
对原告证据1，被告对其真实性和合法性无异议，对待证事实及关联性有异议，认为被告并非企业，而是个体工商户，且该资料上没有字号的变更，不能证明企业有承继关系；对原告证据2，被告无异议；对原告证据3，被告对双方存在劳动关系无异议，但对该证据的真实性有异议，认为该考勤表系复印件，原告未提交原件，不予认可；原告对被告质证意见辩解称，该考勤表系发工资的时候拍摄下来的，现拍摄的文件已删掉了；对原告证据4，原告称该工资表的来源系其在领取工资时拍摄的，被告对该工资表的真实性、合法性均有异议，认为该工资表系打印出来的，原告称在领取工资时拍摄的，但全表没有人签字，不予认可；对原告证据5，被告对其真实性、关联性有异议，认为原告提交系复印件，原件已被原告用于新型农村合作医疗报销，不予认可；原告对被告质证意见辩解称，原告仅报账6000或7000多元；对原告证据6，被告有异议，认为票据不是正式的税务发票，且与本案待证事实无关联，不予认可；对原告证据7，被告有异议，认为该销售单没有开票人、客户，无法达到原告主张的证明目的，不予认可；对原告证据8，被告有异议，认为证据的取得必须合法，未经对方当事人同意而取得的录音不能作为证据，且该录音有技术处理，中间有中断删除的情况，就该证据所证明事项不能证明被告解除原告的内容，恰恰证明了被告挽留原告，原告的家人不让原告上班的事实。
对被告证据1、2，原告均无异议；对被告证据3，原告对以工时计酬部分无异议；对被告证据4，原告有异议，认为被告在原告起诉前不要原告上班，起诉后才发出通知要原告上班的；对被告证据4，原告有异议，认为该收据所涉款项应为社保金或一年的生活费，不是协议经济补偿金。
经过审查各证据，认证如下：
对原告证据1，系国家机关出具的公文书证，且被告对该证据的真实性、合法性无异议，又与被告证据1印证，符合证据真实性、合法性和关联性（以下简称“三性”），应予采信；对原告证据2，被告无异议，符合证据三性，应予采信；对原告证据3，被告虽有异议，但该证据与被告证据3系同一证据，结合被告举证意见，能够从被告证据4中仲裁裁决书得到印证，符合证据三性，应予采信；对原告证据4，系复印件，原告已说明证据来源，虽然原告不能提供原件，该证据形式上存在瑕疵，但结合双方当事人庭审中陈述以及原告提交的录音资料，能够形成较为完整的证据链条，且被告作为该证据持有人又不能提供相关证据足以反驳，应予采信；对原告证据5，系医疗机构出具的医药费收据，原告已提供原件，符合证据三性，应予采信；对原告证据6，该系列票据非正式票据，不符合证据三性，不予采信；对原告证据7，关联性不足，不予采信；对原告证据8，符合证据三性，应予采信。
对被告证据1、2，原告无异议，符合证据三性，应予采信；对被告证据3，与原告证据3属同一证据，符合证据三性，应予采信；对被告证据4，原告无足以反驳证据，符合证据三性，应予采信；对被告证据5，符合证据三性，应予采信。
综合全案证据，本院确认法律事实如下：
姚小文于1998年1月到姚祖国未注册经营的靖州巍疆机械厂从事车工工作，且靖州巍疆机械厂未与姚小文签订劳动合同。2004年8月31日，靖州巍疆机械厂进行工商登记，经营者为姚祖国。2011年，姚祖国将靖州巍疆机械厂交于同在该厂工作的其子姚绍情经营管理。2011年3月14日，姚绍情注册成立靖州县魏疆机械设备修造厂，经营者为姚绍情。靖州县魏疆机械设备修造厂经营场所与靖州巍疆机械厂一致（直至2013年10月靖州县魏疆机械设备修造厂从靖州苗族侗族自治县渠阳东路78号搬迁至靖州苗族侗族自治县原氮肥厂对面生资公司仓库），靖州县魏疆机械设备修造厂经营范围与靖州巍疆机械厂基本一致，靖州县魏疆机械设备修造厂仍沿用靖州巍疆机械厂的厂房、设备和员工，靖州县魏疆机械设备修造厂也未与姚小文签订书面劳动合同。用工期间，姚小文的工资实行计时工资制，工作时间则根据用人单位的业务量来确定。从姚小文提供2011年8月、2012年12月份靖州县魏疆机械设备修造厂工资表制单上，靖州县魏疆机械设备修造厂仍然是以靖州巍疆机械厂的名义发放工资。2013年11月13日，姚小文在靖州县魏疆机械设备修造厂的休息场所内因突发疾病住院，花去医药费9094.80元，已按照新型农村合作医疗的规定报销了大部分费用。姚小文出院后，一直在家修养，靖州县魏疆机械设备修造厂未通知姚小文上班也没有出具书面解除或终止劳动合同的通知，也未支付给姚小文因病住院治疗期间的工资。2014年6月8日，靖州县魏疆机械设备修造厂与姚小文协商解除劳动关系，靖州县魏疆机械设备修造厂向姚小文补偿10000元。
2014年10月27日，姚小文与靖州巍疆机械厂、靖州县魏疆机械设备修造厂因确认劳动关系、缴纳社会保险等劳动争议向靖州苗族侗族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、依法确认姚小文与靖州巍疆机械厂、靖州县魏疆机械设备修造厂从1998年1月至2014年8月建立事实劳动关系；2、依法裁决靖州巍疆机械厂、靖州县魏疆机械设备修造厂为姚小文补缴1998年1月至2014年8月期间的社会保险；3、依法裁决靖州巍疆机械厂、靖州县魏疆机械设备修造厂共同支付姚小文因非法解除劳动关系的经济赔偿金102000元（3000元／月×17个月×2）；4、依法裁决靖州巍疆机械厂、靖州县魏疆机械设备修造厂共同支付姚小文因非法解除劳动关系的工资损失33000元（3000元／月×11个月）；5、依法裁决靖州巍疆机械厂、靖州县魏疆机械设备修造厂共同支付姚小文因未休年休假工资5000元（100元／天×25天×2）；6、依法裁决靖州巍疆机械厂、靖州县魏疆机械设备修造厂共同支付姚小文患病医疗期间的工资待遇1500元（100元／天×15天）；7、依法裁决靖州巍疆机械厂、靖州县魏疆机械设备修造厂共同支付姚小文因未购买失业保险的损失1440元（760元／月×24个月）；8、依法裁决靖州巍疆机械厂、靖州县魏疆机械设备修造厂共同支付姚小文刻盘费、复印费、工商登记查询费共计183元；9、依法裁决靖州巍疆机械厂、靖州县魏疆机械设备修造厂共同支付姚小文因未购买医疗保险所造成的损失及赔偿金11367.5元（9094元＋9094元×25﹪）。靖州苗族侗族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月28日以姚小文与靖州巍疆机械厂之间的劳动争议所涉及的诉求已经超过了诉讼时效为由决定不予受理，而对姚小文与靖州县魏疆机械设备修造厂上述相关争议公开开庭审理，并于2014年12月10日作出仲裁裁决如下：一、确认姚小文与靖州县魏疆机械设备修造厂自2011年3月14日至2014年8月的劳动关系；二、靖州县魏疆机械设备修造厂支付姚小文患病医疗期间的工资待遇945元／月×80﹪×3个月＝2268元（靖州苗族侗族自治县2013年12月1日至2014年11月30日期间最低工资标准为945元／月，医疗期按3个月计算）；三、靖州县魏疆机械设备修造厂支付姚小文2011年至2014年参加新型农村合作医疗所缴纳的参保费共计200元；四、驳回姚小文的其他请求。姚小文在上述仲裁裁决未作出前曾对其与靖州巍疆机械厂、靖州县魏疆机械设备修造厂劳动合同纠纷向本院起诉，后因该劳动争议尚在仲裁阶段为由向本院撤诉。仲裁裁决后，姚小文不服，向本院提起诉讼。审理过程中，姚小文对其第三、五项诉讼请求申请撤诉，本院准许。
本案经本院调解无效。
本院认为：本案存在以下法律争议问题：
一、靖州县魏疆机械设备修造厂作为本案被告是否适格？
靖州巍疆机械厂、靖州县魏疆机械设备修造厂虽然注册登记为不同的个体工商户，但二者的经营者系父子关系，经营模式为家庭式经营，2011年姚祖国将靖州巍疆机械厂交于同在该厂工作的其子姚绍情经营管理后，姚绍情注册成立的靖州县魏疆机械设备修造厂与靖州巍疆机械厂不仅字号、经营范围近似，而且继续沿用原来的经营场所、财产和人员，姚小文仍在原工作场所、工作岗位工作，只是劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，靖州巍疆机械厂的经营场所、财产和人员也随着靖州县魏疆机械设备修造厂注册成立不复存在，姚绍情在前诉的答辩状中也已自认，对于名称、经营者等事项的变更，不会影响劳动合同的履行，故靖州县魏疆机械设备修造厂作为本案被告是适格的。
二、如何确认姚小文与靖州县魏疆机械设备修造厂劳动关系？
《中华人民共和国劳动法》第二条第一款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”根据上述法律规定，注册成立的靖州巍疆机械厂、靖州县魏疆机械设备修造厂属于个体经济组织，系法律意义上的用人单位，可成为劳动关系的主体，其与姚小文之间虽未依法签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，应属上述劳动法律调整范围。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，该法第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”显然姚小文与原用人单位自《中华人民共和国劳动合同法》施行后，未在该法施行前满1年订立书面劳动合同，视为原用人单位与劳动者自2009年1月1日起已订立无固定期限劳动合同。由于姚小文所在的原用人单位靖州巍疆机械厂和姚小文所在的新用人单位靖州县魏疆机械设备修造厂是连续性用工，且两个用工主体实属变更登记，用工主体的变更，不影响劳动合同的履行，而新用人单位在发放姚小文工资的工资表上已经将姚小文在原用人单位的工龄计算在内，也充分表明新用人单位承继原用人单位权利义务。
对于姚小文在原用人单位注册登记前的用工关系，是按劳动关系对待还是按劳务关系对待？《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人约定依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”从条文表述可知，不具备合法经营资格的也可以是“用人单位”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”可见，司法实践中，没有营业执照并不影响劳动关系的成立。本案中，新用人单位经营期间在发放姚小文工资的工资表上也将未办理营业执照的用工期间计入姚小文的工龄，说明新用人单位认可姚小文与原用人单位注册登记前双方劳动关系。姚小文病后出院不上班，靖州县魏疆机械设备修造厂未通知姚小文上班不是其应当履行的法定义务，靖州县魏疆机械设备修造厂既没有出具书面解除或终止劳动合同的通知，姚小文也没有证据表明靖州县魏疆机械设备修造厂拒绝其上班要求，从姚小文2014年6月8日出具给靖州县魏疆机械设备修造厂的收据看，双方实际上已协商解除劳动关系，靖州县魏疆机械设备修造厂也向姚小文给予了一定数额的经济补偿，该时间可视为双方解除劳动合同的时间。因此，确认姚小文的劳动关系应从1998年1月至2014年6月止。姚小文诉称靖州县魏疆机械设备修造厂非法解除劳动关系无事实依据，不予支持；靖州县魏疆机械设备修造厂认为姚小文单方解除劳动关系的抗辩同样没有事实依据，理由不成立，不予支持。
三、补缴社会保险是否属于人民法院受理劳动争议案件的范围。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补交，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”上述规定，表明社会保险的缴纳属于用人单位的法定义务，对于用人单位不履行法定义务的行为，则属于劳动行政部门或者社会保险费征收机构法定职责范围，不属于人民法院民事受案范围。故靖州县魏疆机械设备修造厂的抗辩理由以及仲裁机构的裁决并无不当，应予支持；姚小文的诉求没有法律依据，不予支持。
四、姚小文是否应当享受未休年休假的加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。”从上述规定不难看出，姚小文在没有证据证明靖州县魏疆机械设备修造厂掌握加班事实存在的证据的情况下，对其加班事实的存在仍负有举证责任，庭审中，姚小文举证不能，其诉求不予支持。
五、靖州县魏疆机械设备修造厂应否支付姚小文患病医疗期间的工资待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”姚小文自1998年1月开始工作，实际工作年限十年以上，在靖州县魏疆机械设备修造厂工作年限五年以下，根据上述规定给予其患病医疗期六个月。根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条规定，病伤假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。参照怀人社发（2013）58号《关于调整我市2013年最低工资标准的通知》，靖州苗族侗族自治县2013年12月1日至2014年11月30日期间最低工资标准为945元／月。经核算，姚小文患病医疗期间的工资待遇为945元／月×80%×6个月＝4536元。姚小文在诉请中主张按15天即半个月计算患病医疗期间的工资待遇是其对自己诉讼权利和民事权利的处分，并无不当，应予支持，按照上述标准计算应为945元／月×80%×0.5个月＝378元。
六、靖州县魏疆机械设备修造厂应否支付姚小文未购买医疗保险所造成损失的赔偿金2273.5元。根据法律规定，为劳动者缴纳医疗保险费是用人单位的法定义务。本案中，靖州县魏疆机械设备修造厂不为姚小文缴纳医疗保险费，但姚小文参加了新型农村合作医疗，其住院费用已经按照新型农村合作医疗的规定进行了报销，由于通过医疗保险报销和通过新型农村合作医疗的报销额度不同，且姚小文也不能举证证明通过新型农村合作医疗的规定报销的具体数额，难以确定姚小文未购买医疗保险所造成损失。故姚小文主张赔偿的数额以及仲裁机构认为靖州县魏疆机械设备修造厂不为姚小文缴纳医疗保险的损失应为缴纳新型农村合作医疗的参保费用均依据不足，不予支持。
七、靖州县魏疆机械设备修造厂应否支付姚小文未购买失业保险所造成损失1440元。本案中，姚小文并未能就其该项诉讼请求所依据的事实提供证据加以证明，且计算有误，该项请求不予支持。
八、靖州县魏疆机械设备修造厂应否支付姚小文因诉讼发生的刻盘费、复印费、交通费、取证费用共计300元。本案系劳动争议纠纷，根据劳动法律相关规定，该项费用不属于劳动争议案件应当赔偿的范围，况且姚小文提交的票据不是正式票据，又无其他证据印证，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十条、第十四条第三款、第三十三条、第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款（一）项，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告姚小文与被告靖州县魏疆机械设备修造厂自1998年1月至2014年6月的劳动关系；
二、被告靖州县魏疆机械设备修造厂于本判决生效后10日内支付原告姚小文患病医疗期间的工资待遇378元；
三、驳回原告姚小文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本诉案件受理费10元，由原告姚小文负担8元，被告靖州县魏疆机械设备修造厂负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 杨朝多
人民陪审员 杨理宽
人民陪审员 田建华
二〇一五年七月二日
代理书记员 张 帆
附相关法律条文：
《中华人民共和国民法通则》第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补交，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条用人单位非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济赔偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“用人单位非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动的；
（三）用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动的；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的；
（五）其他合理情形。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。