汉中市汉台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）汉台民初字第01014号
原告汉中远大妇产医院，住所地汉台区太白路9号，组织机构代码68158942—X。
法定代表人柯元粦，该医院院长。
委托代理人文伟，陕西兴振业律师事务所律师。
被告刘涛，男，1981年8月30日出生，汉族。
委托代理人杨润安，汉中市司法局148法律服务所法律工作者。
原告汉中远大妇产医院诉被告刘涛劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告汉中远大妇产医院委托代理人文伟，被告刘涛、委托代理人杨润安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汉中远大妇产医院诉称，2011年6月1日，被告刘涛经人介绍来我院从事驾驶员工作。2013年10月以后，被告刘涛无故迟到早退，自由散漫，带情绪开车，不打考勤卡，原告对其进行了批评后，有所改正。2013年12月，被告再次出现上述情况。2014年1月5日，原告对刘涛再次提出批评，并指出下次再犯要扣工资。被告说工资这么低还扣工资，并提出不在医院干了，让医院把工资结清他要走人。第二天，被告填写了离职单，原告给其结清了工资，并多发了一个月工资。被告领钱后没有再来医院上班，系自动离职。2014年1月中旬，被告申请劳动仲裁，要求原告支付赔偿金15000元，失业保险金5265元，补交2年7个月养老保险费。2014年4月，汉台区劳动仲裁委员会裁决原告支付被告2011年6月至2014年1月养老保险金单位应缴部分7527.45元，支付经济补偿金6750元，失业保险金5265元。原告认为仲裁裁决认定事实、适用法律错误，原告不应承担经济补偿金6750元及失业保险金5265元。现原告提起诉讼，请求依法维护原告合法权益。
被告刘涛辩称，被告2011年6月1日应聘于原告汉中远大妇产医院，从事汽车驾驶工作，月工资2000元。自2013年7月起月工资2500元。被告在工作中爱岗敬业，遵守交通法规和医院制度，从未发生交通事故，但原告于2014年1月6日突然通知被告到院办填写《汉中远大妇产医院员工离职交接清单》，解除与被告的劳动关系，可原告不按规定支付和办理被告依法应享受的任何待遇，严重侵害了被告的合法权益。被告2014年1月15日向汉台区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会裁决：原告给被告补缴2011年6月1日至2014年1月6日期间的养老保险，费用由双方按比例各自承担；由原告支付被告解除劳动合同经济补偿金6750元，失业保险金5265元。原告不服仲裁裁决，即在诉状中捏造事实。被告常随原告法定代表人出差，基本半个月一次，每次一般都在4天左右。2012年春节，被告送原告法定代表人回福建老家过年，往返13天。因此被告无法按照常规打卡考勤。2014年1月6日上午，原告通知被告去西安出差，被告提出今天要陪怀孕8个月的妻子去医院产检，请另换司机出差，原告法定代表人不同意就大发雷霆。当天下午原告就让被告填写离职交接清单，被告无奈只好填写。什么“自动离职”，不攻自破。被告认为，原告的诉请与事实不符，与法律相悖，请法庭予以驳回，维持仲裁裁决，维护劳动者合法权益。
经审理查明，被告刘涛于2011年6月1日受聘到原告汉中远大妇产医院从事汽车驾驶工作，主要为院长柯元粦开车。月工资2000元，2013年7月起月工资为2500元。原被告双方没有签订书面劳动合同。工作期间原告没有给被告刘涛缴纳社会基本养老保险和失业保险。原告对单位工作人员的考勤实行打卡制度。被告刘涛在2013年12月份打卡5天，分别是21日、23日、24日、25日、26日。2014年1月6日下午，原告通知被告刘涛填写《汉中远大妇产医院员工离职交接清单》，被告刘涛在该清单上填写了自己的名字。后原告结清被告刘涛的工资，刘涛离开再未去原告单位上班。2014年1月15日，被告刘涛向汉台区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付赔偿金15000元；支付失业保险金5265元；补缴2年7个月的社会基本养老保险。2014年4月，汉台区劳动仲裁委员会作出汉区劳仲案字（2014）17号裁决书，裁决：原告给被告刘涛补缴2011年6月1日至2014年1月6日期间的养老保险，具体基数及金额以收缴养老保险的经办机构核定为准，费用由双方按照法定比例各自承担；原告支付被告刘涛解除劳动合同经济补偿金6750元，失业金5265元；驳回被告刘涛其他请求。原告汉中远大妇产医院不服仲裁提起诉讼，请求本院判令其不应支付被告刘涛经济补偿金6750元及失业金5265元。另查明，汉中市汉台区2014年度失业保险金的发放标准为877.5元／月。
上述事实，除原被告双方的一致陈述外，原告当庭出示的证据有：离职交接单一份、打卡记录一份、工资条二页、仲裁申请书一份、仲裁裁决书一份、证人证言二份。经质证，本院对证人证言的真实性不予认定，其余证据的真实性本院予以认定。被告当庭出示的证据有：离职交接单一份、仲裁裁决书一份。经质证，本院对其真实性予以认定。
庭审中，因原告不同意调解，故法庭调解未能成立。
本院认为，原被告双方于2011年6月1日起即建立了事实上的劳动关系。2014年1月6日，原告提出解除劳动关系，被告也同意，并在离职清单上签字。原被告双方的这一行为应认定为协商一致解除劳动关系，并非原告所述的被告自动离职，也非被告所述的原告非法解除劳动关系。依据劳动法律法规的相关规定，协商一致解除劳动关系的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。被告在原告单位工作2年6个月零6天，原告应按汉台区上年度平均工资2250元向被告支付3个月计6750元的经济补偿金。被告非本人意愿中断就业，符合领取失业保险金的条件，原告未为被告缴纳失业保险，应向其支付。被告申请原告支付失业金5265元的请求符合法律规定，本院予以支持。依据劳动法律法规的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会基本养老保险是其法定义务，不可因为任何事由而免除。原告在被告刘涛工作期间未为其缴纳社会基本养老保险，故原告应当为被告补缴其工作期间即2011年6月至2014年1月6日的社会基本养老保险。原告起诉认为其不应向被告支付经济补偿金6750元和失业保险金5265元，证据不足，理由不能成立，故本院对原告的诉讼请求依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）款、第四十七条，《陕西省﹤失业保险条例﹥实施办法》第十六条、第十九条第（四）款、第三十二条，《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条之规定，判决如下：
一、原告汉中远大妇产医院给被告刘涛补缴2011年6月1日至2014年1月6日期间的社会基本养老保险，具体缴费基数及金额以社保经办机构核定为准，费用由双方按照法定比例各自承担。
二、原告汉中远大妇产医院支付被告刘涛解除劳动合同经济补偿金6750元、失业保险金5265元。
三、驳回被告刘涛其他仲裁请求。
上列第一项限原告在本判决生效后三十日内申报补缴；第二项限原告在本判决生效后十日内一次性向被告给付清结。
如果原告汉中远大妇产医院未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
本案受理费10元，由原告汉中远大妇产医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省汉中市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 杨晓荣
人民陪审员 金惠琴
人民陪审员 宋淑敏
二〇一四年十月九日
书 记 员 李 祎