重庆市铜梁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）铜法民初字第00331号
原告阳小华，女，1977年10月26日出生，汉族，重庆市铜梁区人，住重庆市铜梁区旧县镇永兴村*组**号，公民身份号码4523221977********。
委托代理人鄢朝红（特别授权），男，住重庆市铜梁区东城街道办事处石包村*组**号，公民身份号码5102281982********。
委托代理人秦茂森，重庆市铜梁区法律援助中心法律服务工作者。
被告重庆威吾机械有限公司，住所地重庆市铜梁区金龙工业园区机械园8号，组织机构代码79071823-5。
法定代表人肖健，经理。
原告阳小华诉被告重庆威吾机械有限公司（以下简称威吾机械公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院2014年12月29日受理后，依法由审判员施洪伟担任审判长，与代理审判员王菊芳、人民陪审员李静组成合议庭，共同负责案件审理，并于2015年5月4日适用普通程序公开开庭进行了审理。原告阳小华的委托代理人鄢朝红、秦茂森到庭参加诉讼，被告威吾机械公司下落不明，本院在《人民法院报》公告送达期满后，仍未到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告阳小华诉称，阳小华于2008年3月1日至今在威吾机械公司从事操作工作，现威吾机械公司拖欠阳小华2014年9月、10月工资和未依法足额缴纳社会保险费，且威吾机械公司的法定代表人下落不明。为此，阳小华特申请解除与威吾机械公司之间的劳动关系。阳小华于2014年10月23日向铜梁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，铜梁区仲裁委员会作出《逾期未作出决定案件证明书》。为维护阳小华的合法权益，特起诉来院，请求：判决解除阳小华与威吾机械公司之间的劳动关系；判决威吾机械公司向阳小华给付拖欠的工资4427元，带薪年休假工资8275元（3000÷21.75×5×2×6）。
被告威吾机械公司未出庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。
原告阳小华为证明其主张的事实，在举证期限内向本院提供了以下证据：
证据一、逾期未作出决定案件证明书，拟证明案件经过仲裁前置，起诉程序合法；
证据二、威吾机械公司基本情况、组织机构代码证，拟证明威吾机械公司主体适格；
证据三、入职时间表，拟证明阳小华与威吾机械公司建立了劳动关系、阳小华入职的时间及工种；
证据四、威吾机械公司2014年9月、10月工资表，拟证明威吾机械公司拖欠阳小华2014年9月、2014年10月工资；
证据五、银行对账单，拟证明阳小华2013年11月至2014年8月工资情况；
证据六、劳动保障监察调查询问笔录，拟证明被调查人在公司的任职情况及负责的具体工作；威吾机械公司拖欠阳小华2014年9月、2014年10月工资属实；阳小华的入职时间客观真实；部分公司员工的工资发放形式为现金发放且金额属实；公司的法定代表人肖健下落不明且公章由肖健保管；公司每月工资发放由法定代表人委托公司办公室主任、会计、副总经理审核同意即可，肖健从未在工资表上签字。
本院对原告阳小华提供的证据真实性、合法性、关联性予以确认。
根据当事人的举证和陈述，对本案事实认定如下：
威吾机械公司系成立于2006年7月12日的有限责任公司，法定代表人为肖健，一般经营范围：制造销售：机械配件、电器、电子器材；加工销售：塑料制品、电控及配件；货物进出口。2008年3月1日，阳小华入职威吾机械公司，工种为操作工。工作期间，威吾机械公司未依法为阳小华缴纳社会保险费，非阳小华本人原因未安排阳小华休带薪年休假，也未支付带薪年休假工资报酬。2014年11月1日，阳小华向原铜梁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与威吾机械公司的劳动关系，支付拖欠的工资、经济补偿、带薪年休假工资、一次性生活补助金等共计41577元。该委于2014年11月10日作出《逾期未作出决定案件证明书》（编号：2014-412号）。阳小华遂起诉来院。
另查明，阳小华举示的银行对账单表明阳小华2013年11月至2014年8月工资分别为2013年11月2098元、12月2559.40元、2014年1月3043.55元、2月2092.91元、3月3029.27元、4月4247.10元、5月4132.94元、6月3870.85元、7月3075.41元、8月1610.89元，举示的2014年9月、10月的工资表记载该两月工资分别9月2494.80元、10月1933.30元。2014年1月至10月工资总额为29531.02元，平均工资为2953.10元／月（29531.02元÷10月）。
庭审中，阳小华明确其于2008年3月1日到威吾机械公司工作，此前未在其他单位工作过；2009年度至2013年度平均工资与2014年年度平均工资基本一致，从2009年起的平均工资均同意按2014年度的平均工资计算；其请求的未休带薪年休假工资计算至其在威吾机械公司工作的最后一天即2014年10月31日止。
本院认为，依法建立的劳动关系受劳动法和劳动合同法的调整。从阳小华举示的入职时间表、工资表、银行对账单等可以确认，阳小华与威吾机械公司存在劳动关系。因威吾机械公司经本院公告传唤期满后，仍未到庭参加诉讼，视为放弃陈述抗辩权，本院采信阳小华关于2008年3月1日入职威吾机械公司从事操作工作，工作期间威吾机械公司未支付阳小华2014年9月、2014年10月工资，未为阳小华缴纳失业等社会保险，非阳小华本人原因威吾机械公司未安排其休带薪年休假也未支付带薪年休假工资报酬的陈述。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；……”阳小华以上述理由要求解除劳动关系，符合该条法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条规定“受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达”。因本院2015年1月28日在《人民法院报》将阳小华提出解除劳动关系意思表示的起诉状副本予以公告送达，2015年3月29日公告期满视为送达。故，双方劳动关系于2015年3月29日解除。
关于阳小华要求威吾机械公司支付拖欠的工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”威吾机械公司未支付阳小华2014年9月工资2494.80元、2014年10月工资1933.30元属实，威吾机械公司本应支付阳小华该两月工资共计4428.10元（2494.80元＋1933.30元），但阳小华仅主张4427元，本院予以尊重。
关于阳小华要求威吾机械公司支付未休年休假工资报酬的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业……等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”阳小华于2008年3月1日与威吾机械公司建立劳动关系，且系初次工作，其应从2009年3月1日起享受带薪年休假。该《条例》第五条第一款规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”威吾机械公司未举证证明安排了阳小华休年休假，或因阳小华本人原因书面提出不休年休假的事实，因此，阳小华请求威吾机械公司支付未休带薪年休假工资，本院予以支持。
《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”。阳小华2008年3月1日到威吾机械公司工作系初次工作，至其在威吾机械公司工作的最后一天2014年10月31日止，其累计工作未满十年，阳小华从2009年度至2014年度每年应享受年休假均为5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年度应当享受的年休假天数。”阳小华2009年3月1日起享受年休假，2009年度剩余日历天数为306天，2009年度应享受的年休假天数为4.19天（306天÷365天）×5天，折算后不足1整天部分不享受年休假，因此，阳小华2009年度应享受年休假4天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年度应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”阳小华在威吾机械公司工作至2014年10月31日止，2014年度已过日历天数为304天，2014年度应享受的年休假天数为4.16天［（304天÷365天）×5天］，根据折算后不足1整天的部分不享受年休假的规定，2014年度阳小华应享受年休假天数为4天。因此，威吾机械公司应支付阳小华2009年度至2014年度期间28天年休假工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”因威吾机械公司未举示阳小华2009年度至2013年度的工资标准，应承担举证不能的责任，阳小华同意该期间的工资标准均按2014年度的平均工资计算，本院予以确认。阳小华工作至2014年10月31日止，其2014年度平均工资应以1月至10月的平均工资2953.10元／月确认。因此，阳小华的日工资为135.77元／天（2953.10元／月÷21.75天／月）。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条规定“《办法》第十条规定，用人单位经职工同意对未休年休假天数‘按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入’，即在支付职工正常工作期间的工资收入基础上，用人单位另外再支付200%的未休年休假工资报酬。”因此，威吾机械公司应支付阳小华未休带薪年休假工资7603.12元（135.77元／天×28天×200%）。对阳小华超出该数额部分的主张，本院不予支持。
综上，综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）、（三）项、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条第一款、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告阳小华与被告重庆威吾机械有限公司的劳动关系于2015年3月29日解除；
二、被告重庆威吾机械有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告阳小华2014年9月、2014年10月工资4427元、带薪年休假工资报酬7603.12元，共计12030.12元；
三、驳回原告阳小华的其他诉讼请求。
如果被告重庆威吾机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费10元，由被告重庆威吾机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 施洪伟
代理审判员 王菊芳
人民陪审员 李 静
二〇一五年七月六日
书 记 员 刘 雨