辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第1598号
上诉人（原审被告）：福建省百仕韦医用高分子股份有限公司，住所地福建省福州市台江区。
法定代表人：陈永曦，该公司董事长。
委托代理人：范旭静，辽宁瀛沈律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：赵文忠。
委托代理人：张琳，北京大成（沈阳）律师事务所律师。
原审被告：沈阳易才人力资源顾问有限公司，住所地沈阳市和平区。
法定代表人：于强，该公司总经理。
委托代理人：崔智，该公司员工。
上诉人福建省百仕韦医用高分子股份有限公司因与被上诉人赵文忠劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第00281号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员李娜、代理审判员田依立（主审）参加的合议庭，于2015年11月12日公开开庭审理了本案。上诉人福建省百仕韦医用高分子股份有限公司委托代理人范旭静，被上诉人赵文忠及委托代理人张琳、原审被告沈阳易才人力资源顾问有限公司委托代理人崔智均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
赵文忠向一审法院起诉称：原告于2010年6月进入福建省百仕韦医用高分子股份有限公司单位工作，任辽宁地区销售一职至今。2014年10月百仕韦公司HR方佳明口头通知我终止劳动合同（合同期为2016年10月到期），原告的离职补偿金只有1个月的工资。原告未同意。百仕韦公司未进行通知的情况下停发2014年10月的工资，为维护原告的合法权益，原告于2014年11月17日向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于当日出具了不予受理通知书，现特向贵院起诉，请求贵院在查明事实的基础上支付原告的诉讼请求，依法判决。诉讼请求：1、请求法院依法判决解除原告与福建省百仕韦医用高分子股份有限公司的劳动合同；2、请求法院依法判决支付拖欠原告2014年10月工资6，000元，并另支付因未按时支付工资的赔偿金6，000元；3、请求法院依法判决支付原告经济补偿金41，850元；4、请求法院依法判决支付原告2014年9、10月差旅费共计3，421元；5、请求法院依法判决支付原告未休年休假工资报酬25，655元；6、请求法院依法判决支付原告补缴申请人2010年至2014年的社会保险费、住房公积金或折价以现金形式补偿给申请人；7、诉讼费等相关费用由被告承担。
原告于2015年3月6日庭审中明确其第六项诉讼请求为：要求被告以现金补偿原告2010年6月至2010年12月的养老保险、2010年6月至2013年5月的住房公积金、2010年6月至2013年3月的医疗保险、2010年6月至2014年10月的失业保险；于2015年3月24日质证过程中，撤回关于2014年10月工资的诉讼请求。且原告明确表示不向被告沈阳易才人力资源顾问有限公司主张权利。
福建省百仕韦医用高分子股份有限公司一审辩称：1、同意诉讼请求第一项。2、不同意原告诉讼请求第二项，被告已向原告支付了2014年10月份的工资，也不存在未按照支付原告的工资的情况。3、不同意原告第三项诉讼请求，不同意向原告支付经济赔偿金，原告系2013年11月与我方建立的劳动关系，之前并无劳动关系，原告于2014年10月之后一直称病，不上班，我方才停止发放原告的工资，单位按自动离职处理后通知原告到单位办理离职手续，原告未予配合，也给原告造成了影响。4、不同意原告第四项诉讼请求，原告出差应向单位提出申请，经批准才能出差，原告未按程序申请批准出差，所以不同意支付其差旅费的请求。5、不同意原告第五项诉讼请求，原告自2013年11月开始与我方建立劳动关系的工作性质是销售，以业绩考核为准，原告以间接性的休完年假。6、不同意原告第六项诉讼请求，原告是2013年11月与我方建立的劳动关系，保险已从2013年11月交到2014年12月，住房公积金的请求也从2013年11月交到2014年12月。7、不同意原告的第七项诉讼请求。
沈阳易才人力资源顾问有限公司辩称：我公司仅代理被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司的保险缴费业务，原告在职期间我单位代理被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司为其缴纳了社会保险。我单位与原告不存在劳动关系。原告不向我单位主张权利。
原审法院审理查明：原告与被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司于2013年10月28日订立书面劳动合同一份，约定合同期限为2013年11月1日至2016年10月31日。
2010年12月至2013年3月期间，原告以灵活就业人员身份自行缴纳了医疗保险共计5，632.96元（均为单位缴费金额部分）。2010年12月至2013年4月期间，被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司为原告缴纳了福州市社会养老保险，2013年4月至2014年11月，被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司委托被告沈阳易才人力资源顾问有限公司为原告缴纳了沈阳市社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2014年11月17日，原告以二被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、支付2014年10月工资6，000元，并另支付因未按时支付工资的赔偿金6，000元；2、支付解除劳动合同经济补偿金41，850元；3、支付2014年9、10月差旅费3，421元；4、2010年至2014年的社会保险费、住房公积金或折价以现金形式补偿给申请人；5、支付未休年休假工资报酬25，655元；6、解除申请人与福建省百仕韦医用高分子股份有限公司的劳动合同。”该委于当日作出沈和劳人仲不字（2014）504号不予受理通知书。原告不服，起诉至该院。
另查明：2013年10月至2014年10月期间，被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司支付原告工资情况如下：2013年10月5，439.42元，2013年11月11，605.33元，2013年12月5，439.42元，2014年1月5，396.22元，2014年2月10，485.60元，2014年3月16，316.19元，2014年4月16，319.94元，2014年5月16，319.94元，2014年6月5，439.42元，2014年7月6，876.54元，2014年8月6，547.82元，2014年9月5，425.56元，2014年10月5，425.60元，2013年11月至2014年10月期间平均工资为9，299.80元。被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司于每月月底向原告支付当月工资，但2014年10月工资于2014年11月27日支付。
再查明：原告主张自2010年6月起与被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司建立劳动关系，被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司对此不予认可，并辩称双方于2013年10月建立劳动关系。
又查明：原告主张其与被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司的劳动关系解除时间为2014年11月17日，原因系原告因被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司未及时足额支付其工资及社会保险而于该日向仲裁委申请仲裁时提出解除，被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司对此不予认可，辩称双方的劳动关系因原告2014年10月30日后未到岗工作而解除，并为此当庭提供了电子邮件截图的复印件，用以证明被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司通知原告于2014年10月30日后岗位变动、到新岗位报到，原告对该证据复印件质证称未收到上述通知。
还查明：原告主张其在岗期间未休过带薪年休假，被告对此不予认可，并辩称原告的工作性质系销售，只有完成销售任务的情况下由原告自行安排休假。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、劳动合同、银行对账单、保险缴费明细及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，该院予以确认，在卷佐证。
原审法院认为：关于双方建立劳动关系的时间。原告主张系2010年6月，而被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司辩称系2013年10月，但因原告未能提供有效证据证明2010年6月至2010年11月双方存在劳动关系，故本院依据被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司自2010年12月起为原告缴纳养老保险的事实，认定双方劳动关系自2010年12月起建立。故原告主张的2010年6月至2010年11月的养老保险、医疗保险、失业保险无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的解除与福建省百仕韦医用高分子股份有限公司的劳动合同。虽然被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司辩称双方的劳动关系因原告2014年10月30日后未到岗工作而解除，并为此当庭提供了电子邮件截图的复印件，用以证明被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司通知原告于2014年10月30日后岗位变动、到新岗位报到，但被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司未能提供其他有效证据加以证明，应由其承担相应的法律后果。因被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司未及时支付原告2014年10月工资、未足额为原告缴纳社会保险，故原告据此于2014年11月17日向仲裁委申请仲裁，主张解除其与被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司的劳动关系符合法律规定，本院予以支持。
关于原告主张的因未按时支付工资的赔偿金6，000元。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、加班费或者经济补偿的，应由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。本案不符合上述法律规定的用人单位应向劳动者加付赔偿金的情形，故原告的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。如前所述，因被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司未及时支付工资、未足额为原告缴纳社会保险，原告据此主张解除其与被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司的劳动关系，根据相关法律规定，被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司应支付原告解除劳动合同经济补偿金37，199.20元（9，299.80元×4个月）。
关于原告主张的差旅费。根据相关法律规定，当事人对其主张的案件事实，有责任提供证据，否则承担相应的法律后果。本案中，因原告就此未能向法庭提供有效证据加以证明，故对该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未休年休假工资。原告主张其在岗期间未休过带薪年休假，被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司对此不予认可，但未能向法庭提供有效证据加以证明，应由被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司承担相应的法律后果。而双方均未能提供证据证明原告2011年12月至2013年9月期间的工资标准，因此本院对已查明实发工资的月份以实发工资计算，对没证据证明实发工资的月份以同期沈阳市最低工资为标准的计算方式计算原告2011年、2012年、2013年、2014年的月平均工资分别为1，100元、1，100元、2，698.68元、9，455.28元，其中，2011年度应休年休假折算后不足一整天，不支付未休年休假工资报酬，故被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司应向原告支付2012年未休年假工资报酬505.75元（1，100元／月÷21.75天×5天×200%）、2013年未休年假工资报酬1，240.77元（2，698.68元／月÷21.75天×5天×200%）、2014年未休年假工资报酬3，477.80元（9，455.28元／月÷21.75天×4天×200%）。
关于原告主张的2010年12月的养老保险，因被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司已为其缴纳，故原告的该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的2010年12月至2013年3月的医疗保险。根据相关法律规定，劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，因被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司未依法为原告缴纳医疗保险，而原告以灵活就业人员身份自行缴纳了医疗保险共计5，632.96元（均为单位缴费金额部分），被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司应予返还。
关于原告主张的2010年12月至2014年10月的失业保险。根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，将社会保险费交付至社会保险经办机构，故原告无权主张被告将上述保险费用给付其个人，故对原告该主张，本院不予支持。
关于原告主张的住房公积金。根据相关法律规定，用人单位如侵犯劳动者的住房公积金权利，应由住房公积金管理中心进行处理。因此，关于住房公积金的问题，属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院民事诉讼的受理范围，故对原告该项诉讼请求，本院不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：一、原告赵文忠与被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司自2014年11月17日起解除劳动关系；二、被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司于本判决生效之日起15日内一次性支付原告赵文忠解除劳动合同经济补偿金37，199.20元；三、被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司于本判决生效之日起15日内一次性支付原告赵文忠2012年未休年假工资报酬505.75元；四、被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司于本判决生效之日起15日内一次性支付原告赵文忠2013年未休年假工资报酬1，240.77元；五、被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司于本判决生效之日起15日内一次性支付原告赵文忠2014年未休年假工资报酬3，477.80元；六、被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司于本判决生效之日起15日内一次性返还原告赵文忠医疗保险费5，632.96元；如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。七、驳回原告赵文忠其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司负担。
宣判后，上诉人福建省百仕韦医用高分子股份有限公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：赵文忠于2014年10月30日之后，就不再到岗，所以我方认为合同解除日期是2014年10月31日。2、我方为无过错方，不应支付经济补偿金。3、由于双方开始一直为合作关系，故2013年10月份之后双方才建立劳动关系，因此不存在2012年未休年假的问题。2013、2014年未休年假报酬问题，由于我公司间断性的让赵文忠休息过，其实就是休息的年假，因此不应该再给付补偿金。4、2010年12月至2013年3月的医疗保险费问题，由于当时双方并不是劳动关系，因此不应该由我方承担。故请求撤销沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第281号民事判决，依法改判上诉人无需支付相关费用。
被上诉人赵文忠答辩称：服从一审判决。
原审被告沈阳易才人力资源顾问有限公司答辩称：1、上诉请求第一、二、三点由于赵文忠与我公司没有劳动关系，因此该三项请求与我公司无关。2、上诉请求第四点，一审判决的医疗保险费时间是2010年12月至2013年3月，我公司与上诉人合作在此时间段以后，且一审中赵文忠明确表示不向我公司主张权利，与上诉人建立委托代理服务关系后，我公司依照双方约定的合同，履行了为上诉人的雇员代缴社会保险的义务，因此该项上诉请求与我公司无关。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实基本一致。
本院认为：关于上诉人提出被上诉人赵文忠于2014年10月30日之后即不再到岗，因此合同解除日期应为2014年10月31日的问题。由于上诉人不能提供赵文忠的签到记录，亦不能提供其未到岗的相关证据，故上诉人应承担举证不能的责任。故对上诉人该项主张本院不能予以支持。
关于上诉人提出赵文忠系自己不到岗，上诉人为无过错方，故不应给付赵文忠补偿金的问题，根据《劳动合同法》第38条、第46条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。故对上诉人该项主张本院不能予以支持。
关于上诉人提出的年假工资问题，一方面，上诉人未就其与被上诉人之间曾存在过合作关系提供相关证据予以证明；另一方面，上诉人也未就其曾安排被上诉人进行过休假提供相关证据予以证明。故对上诉人该项主张本院不能予以支持。
关于上诉人提出2010年12月至2013年3月的医疗保险费问题，由于2010年12月至2013年3月上诉人与被上诉人存在劳动关系，故由被上诉人自行缴纳的医疗保险，应由上诉人承担。故对上诉人该项主张本院不能予以支持。
综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由福建省百仕韦医用高分子股份有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 李 娜
代理审判员 田依立
二〇一五年十一月二十四日
书 记 员 康 赦