天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终4970号
上诉人（原审被告、原审并案原告）:金禧国际大酒店（天津）有限公司，住所地天津市南开区三马路2号。
法定代表人:苏达，董事长。
委托诉讼代理人:计振东，北京炜衡（天津）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、原审并案被告）:倪金明，男，1957年4月19日出生，汉族，无职业，住天津市和平区。
上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司因与被上诉人倪金明追索劳动报酬纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2016）津0104民初12380号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月5日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
金禧国际大酒店（天津）有限公司上诉请求：1、请求二审法院撤销一审判决，依法改判上诉人不支付被上诉人任何劳动争议补偿金。2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。主要事实和理由：上诉人与被上诉人已于2013年11月30日解除劳动关系，就解除劳动关系应当支付的相关工资报酬、加班费、经济补偿以及赔偿金等达成一致，且已经支付完毕，以上行为不违反法律、行政法规的强制性规定，应当视为双方之间已经达成了关于劳动关系解除的一次性经济补偿方案，被上诉人违反约定二次追索补偿金不应得到支持。
倪金明辩称，不同意上诉人上诉请求，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。主要事实和理由：上诉人所说的补偿金是双方协商一致解除劳动合同之后按照工龄计算的一年折算一个月的经济补偿，这与本案诉讼的拖欠工资及加班费等费用没有关系。
倪金明向一审法院起诉请求：1、被告支付自2008年7月至2009年5月15日原告工资13755元及25%的经济补偿金3439元；2、被告支付原告2009年5月16日至11月底工资8515元及25%的经济补偿金2128元；3、被告支付原告2001年11月至2008年3月加班费6104元及25%的经济补偿金1526元；4、被告支付原告垫付的2013年2月-2013年11月底的社会保险金8811.27元；5、被告支付原告2008年-2009年带薪年休假工资3613.8元；6、被告支付原告1999年6月至2009年5月的代扣未代缴的个人公积金21345元；7、被告支付原告1995年-2003年冬季取暖费6710元，1995年1月至2013年11月的夏季防暑降温费4256元；8、被告支付原告因为被告没有出具未发放工资的事实证明导致原告为此不能享受低保待遇及供热补贴减免50%及孩子在校困难减免学费的政策的损失14357元。
并案原告金禧国际大酒店（天津）有限公司诉讼请求：1、被告不支付原告2008年7月16日至2009年5月的工资13755元、2007年6月至12月的加班工资223.08元、2008年未休年假工资420元；2、本案诉讼费用由原告承担。
对当事人无争议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：1994年10月份原告入职被告处从事电工工作，月工资1375.5元，原告实际工作至2009年5月。被告发放原告工资至2008年6月。2013年11月经协商一致，原、被告解除劳动关系。2013年12月31日原告出具收条，确认收取被告支付解除劳动合同经济补偿金50435元。2009年6月原告以被告为被申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为1、拖欠2008年7月至2009年5月期间的工资及25%的经济补偿金；2、缴纳2007年2-3月、6-11月、2008年1-7月、9-12月、2009年1月至5月的各项社会保险；3、防暑降温费和取暖费及100%赔偿金；4、节日加班费、双休日加班费、延时加班费及100%赔偿金；5、2001年10月以前没有实行医疗保险的医药费286元及100%赔偿金；6、1994年至2009年5月调10%工资及100%赔偿金；7、2008年9月至2009年5月误餐费；8、1994年至2008年带薪年休假工资；9、1994年至1998年中班补助费及夜班补助费；10、2007年4月、2008年11月、2009年5月、2009年至2013年划入个人账户医疗保险赔偿金；11、2009年至2013年取暖费及100%赔偿金；12、2009年5月至2013年3月基本费生活费及100%赔偿金；13、2013年3月至11月个人缴纳的养老保险费用及一年利息；14、2007年至2009年个人住房公积金缴费部分及100%赔偿金；15、2009年6月至2013年11月应缴纳住房公积金及100%赔偿金；16、精神损失和经济损失安抚费。2015年2月26日该委作出津劳人仲裁字（2015）第112号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2008年7月16日至2009年5月期间的工资13755元，2007年6月至12月的加班工资223.08元、2008年未休年休假工资420元；2、支付原告2008年防暑降温费268元，职工冬季取暖补贴335元；3、支付原告垫付的2013年3月1日至2013年11月30日的社会保险费8811.27元，4、驳回原告的其他仲裁请求。现原、被告均不服此裁定诉至一审法院，要求判如所请。一审庭审中，原告表示认可仲裁裁决第1、2、3项，不认可第4项。被告表示认可仲裁裁决第2、3项，不认可第1、4项。原告主张延时加班24个小时、公休日加班32天、法定节假日加班8天。
另查，2013年10月24日天津一商集团有限公司为原告出具企业往来收据，载明收取原告交来的2013年3月至11月社会保险费（代金禧收取）8811.27元。2013年12月31日原告签字收取了一商集团有限公司先行借支的60655.05元（其中个人应缴纳部分11424.12元；被告应缴纳部分及相关费用49230.93元）用于办理社会保险关系转移所需办理的2007年2月至2013年2月期间的社会保险补缴手续。另根据原告提供的住房公积金查询单显示，被告未为原告缴纳2007年6月至2009年5月期间的住房公积金。2013年11月28日和平区人力资源和社会保障局劳动力管理科为原告出具失业登记通知单。
一审法院认为，原、被告之间存在劳动关系，原、被告应按照劳动合同及相关法律的规定严格履行各自的权利义务。原告主张被告未支付其2008年7月至2009年5月期间的工资13755元，一审时被告当庭对此予以认可，亦认可原告主张的每月工资标准，现被告表示为不清楚且未提供发放原告工资的证据，因此原告该项主张，一审法院予以支持，被告应支付原告2008年7月至2009年5月期间拖欠的工资13755元。另原告主张的25%经济补偿金没有法律依据不予支持。
关于2001年11月至2008年3月加班费，原告主张延时加班24个小时、公休日加班32天、法定节假日加班8天，原告提供的加班统计表为原告2001年11月至2008年2月加班的统计，可以证明延时加班24小时、公休日加班36天，原告主张的法定节假日加班天数除4天外应为公休日加班，按原告月工资1375.5元计算，被告应给付原告2001年11月至2008年2月加班费5091元。另原告主张的25%经济补偿金没有法律依据，不予支持。
关于被告支付原告垫付的2013年2月-2013年11月底的社会保险金8811.27元，因被告对此并无异议，故一审法院予以认可。另原告主张的25%经济补偿金没有法律依据，不予支持。
关于2008年-2009年带薪年休假工资3613.8元，根据原告的入职时间及工龄核算，原告每年应享受15天的带薪年休假，被告亦未提交证据证明其已发放原告带薪年休假工资或已安排原告享受了带薪年休假，因此被告应支付原告带薪年休假工资差额，根据相关法律规定，带薪年休假工资系福利待遇性质，适用一年时效，故被告应支付原告2008年6月至2009年5月期间的带薪年休假工资1897元。另原告主张的25%经济补偿金没有法律依据，不予支持。
关于被告支付原告1995年-2003年冬季取暖费、1995年1月至2013年11月的夏季防暑降温费，原、被告均认可仲裁裁决，一审法院照准。另原告主张的25%的经济补偿金没有法律依据，不予支持。
关于因为被告没有出具未发放工资的事实证明导致原告为此不能享受低保待遇及供热补贴减免50%及孩子在校困难减免学费的政策的损失，原告的该主张没有法律依据，因此本院不予支持。
关于2009年5月16日至11月底工资8515元及25%的经济补偿金2128元、1999年6月至2009年5月的代扣未代缴的个人公积金，原告未提供证据证明业已经过仲裁前置程序，因此本案不予涉及。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：“一、本判决生效后十五日内，被告金禧国际大酒店（天津）有限公司支付原告倪金明2008年7月至2009年5月期间的工资13755元；二、本判决生效后十五日内，被告金禧国际大酒店（天津）有限公司支付原告倪金明防暑降温费268元；三、本判决生效后十五日内，被告金禧国际大酒店（天津）有限公司支付原告倪金明职工冬季取暖补贴335元；四、本判决生效后十五日内，被告金禧国际大酒店（天津）有限公司支付原告倪金明垫付的2013年2月至2013年11月的社会保险8811.27元；五、本判决生效后十五日内，被告金禧国际大酒店（天津）有限公司支付原告倪金明2008年带薪年休假工资1897元；六、本判决生效后十五日内，被告金禧国际大酒店（天津）有限公司支付原告倪金明2001年11月至2008年2月加班费5091元；七、驳回原告倪金明其他诉讼请求；八、驳回被告金禧国际大酒店（天津）有限公司全部诉讼请求。”
如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费共计20元，由被告金禧国际大酒店（天津）有限公司负担。
本案二审期间，当事人均未提交新证据。本院查明事实与一审法院一致。
本院认为，上诉人虽然主张双方已经就解除劳动关系应当支付的相关工资报酬、加班费、经济补偿以及赔偿金等达成一致，并已经支付，但是从倪金明签字确认的收条载明是解除劳动合同经济补偿，因此与本案涉及的拖欠工资、防暑降温费、冬季采暖补贴、加班费等项目并不一致，因此上诉人上诉请求不能成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 俊
代理审判员 王 晶
代理审判员 刘雪峰
二〇一七年七月六日
书 记 员 王 越
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……
……