广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法观劳初字第462号
原告深圳市圣天达自动化科技有限公司。
法定代表人赵大玉，总经理。
委托代理人马艳红，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。
委托代理人严燕。
被告高峰，男，汉族。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人马艳红，被告高峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2012年2月29日。
二、签订书面劳动合同情况：已签订书面劳动合同，期限为2012年2月29日至2015年2月28日。
三、工作岗位：软件工程师。
四、工资构成：税后工资20000元，月薪，工资增幅每年不低于10%。
五、2014年4月、5月份工资：10004元。
原告承认未支付被告2014年4月、5月份工资10004元，理应支付。被告予以确认。
六、2013年6月至2014年5月工资差额：23000元。
原告主张因当时被告不胜任工作，也没有把工作中开发的原代码交接给原告，并于2013年6月份开始，原告口头取消了每年上涨10%的约定，降低了被告的劳动报酬，但被告在长达1年半的时间内未提出任何异议，从而证明了双方的口头变更是达成一致的，且根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》第二十条的规定，劳动者明知工资调低而在60日内未提出异议的，视为同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求支付经济补偿金的，不予支持。被告不予认可，称没有口头提出降低工资报酬，被告也找原告要求过工资差额，但原告当时承诺是过段时间一并支付。
本院认为，原告和被告在劳动合同中约定了工资增幅每年不低于10%，双方应按劳动合同履行，原告主张口头取消上涨约定没有证据证明，被告也不予认可，原告不予支付2013年6月至2014年5月工资差额没有依据。仲裁根据劳动合同第8页第13条，从2013年6月开始以应发22000元／月工资，实发20000元／月，差额2000元／月核算11.5个月的工资差额23000元，符合法律规定和劳动合同约定，本院予以确认。原告应支付被告2013年6月至2014年5月工资差额23000元。
七、2012年至2014年年终奖：89833元。
原告主张与工资差额根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》第二十条的规定的意见一致，且2012年度年终奖已经过了诉讼时效。
本院认为，原告和被告在劳动合同中约定了年终发放2倍工资年终奖，双方应按劳动合同履行。年终奖为年终奖金，奖金是劳动者工资的一部分，原告主张不予支付的理由不能成立。仲裁根据被告每年在原告处的工作时数，即2012年工作10个月，2013年全年，2014年工作5.5个月，核算被告2012年至2014年年终奖合计89833元，符合法律规定，被告对仲裁裁决也没有起诉，本院予以确认。
八、离职时间：2014年5月15日。
九、原告离职前12个月应发平均工资：20000元／月。
十、解除劳动关系的情况：被告主张在2014年5月15日以原告未及时足额支付劳动报酬为由向原告提出辞职，邮寄了辞工书给原告。原告称未收到，主张被告口头提出辞职的，没有提供证据证明。
因原、被告均不能提供有效证据证明解除劳动关系的原因，本院视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同。
十一、解除劳动合同关系经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”原告的月平均工资高于深圳市2013年度月工资的三倍，依法应以深圳市2013年度月工资的三倍作为计算其赔偿金月工资的计发基数，经核算，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金36885元（4918元／月×3倍×2.5个月）。
十二、申请仲裁时间：2014年5月16日。
十三、仲裁请求：请求判决原告向被告支付1、2014年4月份、5月份工资26567元；2、2013年6月至2014年5月的工资差额23000元；3、2012年至2014年年终奖100500元；4、违法解除劳动关系经济补偿金55000元；5、合同约定违约金200000元。
十四、仲裁结果：一、原告于仲裁裁决生效之日起五日内一次性支付被告1、2014年4月份、5月份工资10004元；2、2013年6月至2014年5月的工资差额23000元；3、2012年至2014年年终奖89833元；4、解除劳动合同经济补偿金50000元；二、驳回被告的其他仲裁请求。
十五、诉讼请求：1、判决原告不应向被告支付2013年6月至2014年5月工资差额23000元；2、判决原告依法不应向被告支付2012年至2014年年终奖89833元；3、判决原告不应向被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金50000元；4、诉讼费用由被告承担。
十六、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、原告深圳市圣天达自动化科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告高峰2014年4月、5月份工资10004元；
二、原告深圳市圣天达自动化科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告高峰2013年6月至2014年5月工资差额23000元；
三、原告深圳市圣天达自动化科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告高峰2012年至2014年年终奖89833元；
四、原告深圳市圣天达自动化科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告高峰解除劳动合同关系经济补偿金36885元；
五、驳回原告深圳市圣天达自动化科技有限公司的其他诉讼请求。
如果原告深圳市圣天达自动化科技有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告深圳市圣天达自动化科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨 烘
二〇一四年九月四日
书记员 张巧婷（兼）
书记员 陈 彦 妃
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。