广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗黄法民一初字第515号
原告：广州麇甑贸易有限公司，住所：广州市黄埔区骏雅北街3号602房�
法定代表人：冯远翔，总经理。
委托代理人：吴志辉、姜勇，分别系广东瑞科事务所律师，实习人员。
被告：宋勇兵。
原告广州麇甑贸易有限公司诉被告宋勇兵劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月3日立案受理后，由代理审判员郭志雄适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广州麇甑贸易有限公司的委托代理人吴志辉、姜勇，被告宋勇兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州麇甑贸易有限公司有限公司诉称：被告于2013年3月18日入职原告处，任总经办主任。双方口头约定试用期为3月18日至4月18日，试用期基本工资3000元，转正后基本工资3600元，满一年享受公司盈利10%的分红。试用期满后，原告曾提出签订正式劳动合同的要求，但被被告拒绝。其后，原告又多次要求被告补签劳动合同，被告仍以种种理由拖延，并在6月、7月期间请假十余次。在职期间，原�于4月30日发放了3月18日至4月30日的基本工资共4300元，7月1日发放了5月基本工资3600元。其后，被告于2013年7月26日主动向原告提出辞职，并于2013年8月22日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额60000元及4至7月工资34083元。
仲裁委随后作出穗埔劳人仲案（2013）526号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告两项仲裁请求共计57331.04元。原告认为裁决事实认定不清，法律适用错误，具体如下：1、未签订劳动合同系被告多次拒签导致，原告不应承担未签订劳动合同的赔偿责任。2、工资认定错误，赔偿标准不合法。根据原告实际向被告发放的两次工资情况，应认定双方约定的工资标准为试用期3000元／月，转正后3600元／月；离职申请表上的财务部门意见记有“4、5、6、7月工资未付清”字样系被告单方写上去的；根据《�州中院关于审理劳动争议案件的参考意见》规定，未签订劳动合同的双倍工资标准应当以基本工资为准计算。
综上，原告诉请：一、请求法院判决原告无须向被告支付4月、5月、6月、7月工资31365.52元；二、请求法院判决原告无须向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额25965.52元。
被告当庭答辩称：1、原告称我任职岗位总经办主任不属实，我的岗位是运营总监，统管销售部，采购部和物流部。2、4月份开始，原告资金链出现问题，故底薪拆分为基本工资占30%和岗位工资占70%。3、原告要求补签合同不属实。4、我的工资被拖欠后，与原告总经理及财务人员屡次沟通不善，迫于无奈在7月26日中午确定了离职，口头预订离职申请有2份，我和公司各留一份，不存在我是单方写的申请。当时财务人员不在，我和经理签字确认
经审理查明：被告于2013年3月18日入职原告处，双�未签订书面劳动合同，2013年4月，原告向被告现金支付工资4300元，被告主张该部分工资为2013年3月份工资，发放时间为2013年4月中旬，现金签收，工资条签收原件在原告处，原告主张该部分工资为2013年3月、4月工资，发放时间为2013年4月30日。2013年7月1日，原告通过银行转账发放被告2013年5月工资3600元，原告主张该部分工资为被告2013年5月份全部工资，被告主张该部分工资只是5月份工资的30%。
被告主张其试用期为1个月，试用期工资为9000元／月，试用期满为12000元／月；原告主张被告的试用期为3月18日至4月18日，试用期基本工资3000元，转正后基本工资3600元，满一年享受公司盈利10%的分红，双方均未能提交证据证明自己的主张。
2013年7月26日，被告离职，被告提交的《员工离职申请表》，其中财务部经办人签字处被告手写注明“2013年4月、5月、6月、7月工资暂未付清”，原告法定代表人在总经理意见栏签名。原告主张注明内容系被告单方添加，《员工离职申请表》原件原告处没有。被告主张注明内容是在原告法定代表人签名之前所写，一式两份，双方各有一份。
根据请假单显示，被告在2013年7月12日和7月22日各请假3小时，合计6小时。
被告向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2013年11月15日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案（2013）526号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、原告自本裁决生效之日起五日内一次性支付被告2013年4月、5月、6月、7月工资31365.52元；二、原告自本裁决生效之日起五日内一次性支付被告2013年5月至2013年7月期间未签订劳动合同二倍工资差额25965.52元；三、驳回被告其他仲裁请求。
以上事实有当事人陈述、《员工离职申请表》、《仲裁裁决书》等证据证实，足以认定。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于《员工离职申请表》中财务部经办人签字处被告手写注明的内容“2013年4月、5月、6月、7月工资暂未付清”，按照员工办理离职手续的常规流程，总经理需在各部门经办人员签字后才会签字，同时，用人单位需留存原件。故本院采信被告关于《员工离职申请表》的主张，确认“2013年4月、5月、6月、7月工资暂未付清”具有法律效力。
关于被告工资的约定和发放情况，双方各执一词，但均无法提供证据证明自己的主张，原告作为用人单位，理应掌握其员工的工资约定和发放情况，但原告未能举证证明，故原告需承担举证不能的后果，且被告关于工资发放的情况的主张能够与《员工离职申请表》相互印证，故本院确�被告试用期工资为9000元／月，2013年4月份发放的工资4300元为2013年3月的工资。
由于原、被告双方未签订书面劳动合同，视为双方无试用期，被告主张的试用期工资9000元／月即为其工资标准。
综上，被告2013年4月至7月26日之间的工资，原告已经实际支付5月份部分工资3600元，尚须支付31365.52元（9000元＋（9000元-3600元）＋9000元＋（9000元／月÷21.75天／月×20天-9000÷21.75天／月÷8小时×6小时））。
原、被告双方之间未签订书面劳动合同，原告主张是因原告推拖而未签合同，但未提交证据证明，故原告应当向被告支付2013年4月18日至2013年7月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额，由于被告在仲裁时请求是2013年5月至2013年7月期间未签订劳动合同二倍工资差额，故该项金额计算为25965.52元（9000元＋9000元＋（9000元／月÷21.75天／月×20天-9000÷21.75天／月÷8小时×6小时））。
案件受理费由原告负担。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决如下：
一、原告广州麇甑贸易有限公司自本判决生效之日起五日内一次性支付被告宋勇兵2013年4月、5月、6月、7月工资31365.52元；
二、原告广州麇甑贸易有限公司自本判决生效之日起五日内一次性支付被告宋勇兵2013年5月至2013年7月期间未签订劳动合同二倍工资差额25965.52元；
三、驳回原告广州麇甑贸易有限公司全部诉讼请求
案件受理费10元由原告广州麇甑贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
代理审判员 郭 志 雄
二〇一四年三月十八日
书 记 员 胡梓�
附一：本裁判主要法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
附二：申请执行期限
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律�书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。