四川省绵阳市游仙区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）游民初字第76号
原告绵阳金泰纸制品有限公司。
法定代表人杨龙和，该公司执行董事。
委托代理人张建福，四川蜀仁律师事务所律师。
委托代理人苟峨峰，四川蜀仁律师事务所实习律师。
被告梁华蓉，女，汉族，生于1970年8月15日。
委托代理人姜联信，三台县花园法律服务所法律工作者。
原告绵阳金泰纸制品有限公司诉被告梁华蓉劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月11日立案受理后，依法由代理审判员熊敏适用简易程序公开开庭进行了审理。原告绵阳金泰纸制品有限公司之法定代表人杨龙和及其委托代理人张建福、苟峨峰，与被告梁华蓉及其委托代理人姜联信均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告绵阳金泰纸制品有限公司诉称：被告于2013年8月12日经人介绍到原告工厂处务工，其不愿与原告签订劳动合同，要求以天计酬（60元一天）。被告从2013年8月12日到厂上班，至9月14日受伤，共34天，其实际到厂务工为18天，由此表明，被告与原告间不是劳动法意义上的劳动关系。被告于2013年12月9日取得绵阳市人力资源和社会保障局作出的“绵人社工伤（2013）442号工伤认定决定书”，认定申请人为工伤。但此前原告未收到绵阳市人力资源和社会保障局的任何通知，也未收到该认定书，因此，该认定书对原告没有约束力。被告于2014年3月25日取得的绵阳市劳动能力鉴定委员会作出的评定被告为工伤十级的结论，亦未送达原告。因此，原告对此均不予承认，请求重新鉴定。2014年6月19日被告向绵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2014年9月28日作出绵劳人仲案（2014）239号仲裁裁决书，该裁决原告赔偿的依据、数额均不符合法律规定。现原告起诉来院，请求：1.判决原告不予支付被告工伤待遇赔偿。2.本案诉讼费由被告承担。
被告梁华蓉辩称：一、被告与原告是事实劳动关系。被告从2013年8月12日起至9月14日，除节假日外一直在原告处上班，原告实际务工时间为18天。被告受伤时有原告的车间负责人在场，被告与原告是隶属关系，是管理与被管理的关系，被告经过原告试用7天后，正式上班期间，原告从不提及签订劳动合同。被告住院期间，原告不闻不问，拒不支付医疗费用。原告办理了营业执照，作为用人单位未与被告签订劳动合同，但被告事实上为原告劳动，根据相关法律，应当认定双方劳动关系的存在。二、绵阳市劳动行政部门作出的工伤认定决定书、工伤十级鉴定结论及仲裁裁决书是完全正确的。原告称未收到工伤认定决定书及工伤鉴定结论没有证据证实，是不真实、不客观的，为保护工伤职工获得工伤待遇赔偿的权利，恳请法院依法驳回原告的诉请，判决原告按照绵劳人仲案（2014）239号仲裁裁决书支付被告各项费用共计77255.94元。
经审理查明：被告梁华蓉于2013年8月12日起在原告绵阳金泰纸制品有限公司处工作。2013年9月14日（星期六），被告在纸杯车间换纸杯机器底盘时，被机器砸伤左足，随即被送往绵阳市农科区人民医院（游仙区松垭镇卫生院）住院治疗，至2013年9月24日出院，住院11天，产生住院医疗费1915.14元，该款由被告自行支付。出院医嘱：……2.休息壹月……3.住院期间陪�壹人。4.门诊随访。出院后，被告又进行了数次门诊复查，花去医疗费648.20元。2013年10月24日，游仙区松垭镇卫生院出具病情诊断证明书，医嘱建议被告休息壹月。
2013年12月19日，绵阳市人力资源和社会保障局作出绵人社工伤（2013）442号工伤认定决定书，认定被告所受伤害为因工受伤。2014年3月25日，绵阳市劳动能力鉴定委员会作出绵劳鉴字（2014G23）号绵阳市劳动能力鉴定表，将被告所受伤残等级鉴定为十级，被告为此支付鉴定费300元。
庭审中，原、被告认可以下事实：1.被告自受伤之日起就未向原告提供劳动；2.原、被告未签订书面劳动合同；3.原告未为被告购买包含工伤保险在内的各项社会保险。原告主张双方于2013年9月14日起解除劳动关系，被告主张应从工伤治疗终结的时间即2013年11月24日（医嘱建议休息期满之日）起解除劳动关系。
被告主张双方口头约定�用期7天，月工资3000元；原告主张双方约定先看三天，相当于学习，然后是三个月不签劳动合同，自己愿意来干就来，每天60元，按月结算，三个月后工作干得可以才签订劳动合同、买保险。被告当庭举出一张记录单复印件，并陈述证据来源于原告在仲裁案件中向仲裁委举出的向被告支付工资的记录单，该记录单显示被告向原告支付了2013年8月的工资480元（8天×60元）、2013年9月的工资600元（10天×60元）、住院生活费200元，被告认可收到原告支付的上述款项。原告认为被告的工资应为每月1800元，被告认为其在2013年8、9月工作时间均不足一月，不应按每天60元的标准计算工资，而应按四川省职工平均工资计算。
2014年6月19日，被告梁华蓉向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1.解除双方劳动关系；2.支付一次性伤残补助金23910.25元；3.支付一次性工伤医疗补助金13663元、一次性就业补助金20494.50元；4.支付医疗费2563.34元；5.支付停工留薪期间的工资8095.33元；6.支付护理费1100元、住院伙食补助费352元、营养费220元、鉴定费300元、交通费400元、文印费100元；7.未签劳动合同双倍工资8095.33元。后该委于2014年9月28日作出绵劳人仲案字(2014)第239号仲裁裁决书，裁决：一、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人（原告绵阳金泰纸制品有限公司）支付申请人（被告梁华蓉）医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伙食补助费、交通费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、鉴定费、双倍工资余额共计77255.94元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。现原告不服该仲裁裁决书，遂诉至法院，要求判如所诉。
庭审中，被告明确表示要求法院按照上述仲裁裁决书的内容支持被告的请求。
原告当庭陈述其在�裁过程中才收到工伤认定决定书及绵阳市劳动能力鉴定表，故主张上述文书对其不发生法律效力。被告举出了特快专递详单、网上查询记录、投递存档单等证据，拟证明原告收到了相关部门向其送达的上述文书，原告对此不予认可。
另查明，2012年绵阳市职工月平均工资为2962元。
上述事实，有身份证、营业执照、组织机构代码证、工商信息、仲裁裁决书、送达回执、工伤认定决定书、劳动能力鉴定表、劳动能力鉴定费发票、医疗费发票、用药处方、出院证、入院证、病历资料、特快专递详单、网上查询记录、投递存档单、工资记录单以及原、被告当庭陈述等证据在案佐证，事实清楚，足以认定。
本院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中被告梁华蓉自2013年8月12日起即在原告绵阳金泰纸制品有限公司的安排下工作，接受原告管理并在原告处领取劳动报酬，即双方于2013年8月起建立了劳动关系。被告2013年9月14日所受伤害经绵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残等级被鉴定为十级，对于上述事实本院予以确认。原告虽主张仲裁之前其并未收到工伤认定决定书及劳动能力鉴定表，故认为上述文书不对原告发生法律效力，但绵人社工伤（2013）442号工伤认定决定书以及绵劳鉴字（2014G23）号绵阳市劳动能力鉴定表系相关部门依据职权所作出，在其未被有权机关（部门）撤销之前对原、被告双方均有约束力，故原告的该主张于法无据，不能成立。
关于双方何时解除劳动关系的问题。被告于2013年9月14日因工负伤，到2013年11月24日（医嘱休息截止日）治疗期结束后至今，被告仍未到原告处上班，该行为应视为主动解除劳动关系的意思表示�故应认定双方于2013年11月24日解除劳动关系。
关于被告梁华蓉的工资标准问题。被告主张原、被告双方口头约定的工资标准为月薪3000元，原告主张双方约定被告的报酬为60元/天，结合被告自行出示的原告向其支付劳动报酬的记录单的内容可证实，被告在原告处工作期间，原告系按60元/天的标准向被告支付工资，故被告梁华蓉的工资应确定为1800元/月（从原告受伤之日为星期六看，无法排除其在休息日与法定节假日仍需上班）。
现双方均认可原告未为被告购买工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用……”之规定，原告应对被告承担相应的赔偿责任。被告的损失和赔偿项目，具体分述如下：
一、医疗费：被告因工受伤后产生了住院医疗费1915.14元、门诊医疗费648.20元，现被告仅主张1954.44元，应予支持。
二、护理费：住院天数为11天，护理费标准结合生活实践经验酌情确定为80元/天，计为880元（80元×11天）。
三、伙食补助费：根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”及绵阳市人民政府《关于贯彻实施〈工伤保险条例〉的通知》（绵府发〔2012〕8号）文件“工伤人员住院期间伙食费实行定额包干，超支自负的原则，每天补助12元”及“工伤人员在统筹地区工伤定点医院就医的给予30元的途中伙食补助费”之规定，该费用计为162元（12元×11天+30元）。
四、停工留薪期间的工资：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，被告应支付原告2013年9月14日至11月24日的停工留薪期间的工资，计为4260元（1800元×2月+60元×11天）。
五、交通费：依照绵阳市人民政府《关于贯彻实施〈工伤保险条例〉的通知》（绵府发〔2012〕8号）文件“到统筹地区内工伤定点医院住院的，市内公共交通费用补贴按每次住院30元标准执行”的规定，计为30元。
六、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第一项“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资……”之规定，一次性工伤医疗补助金计为12600元（1800元×7个月）。
七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就�补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第二项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”以及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第三项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月”之规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计为29620元（2962元×10月）。
八、鉴定费：300元。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。现原、被告双方对于未签订书面劳动合同的事实并无争议，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”之规定，原告应向被告支付双倍工资。因双方劳动关系存续时间为2013年8月12日至11月24日�故原告应向被告支付2013年9月12日至11月24日的双倍工资余额，计为4380元（1800元×2月+60元×13天）。
上述款项，共计54186.44元，应由原告绵阳金泰纸制品有限公司支付。因原告已向被告支付了200元住院生活费，应予扣除，即原告还应向被告支付各项费用53986.44元。
关于被告要求原告支付营养费及文印费的请求，于法无据，不予支持。
综上，并依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，判决如下：
一、原告绵阳金泰纸制品有限公司与被告梁华蓉于2013年11月24日起解除劳动关系。
二、原告绵阳金泰纸制品有限公司在本判决生效后三十日内向被告梁华蓉支付医疗费、护理费、伙食补助费、停工留薪期间的工资、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、鉴定费、双倍工资等共计53986.44元（已扣除原告绵阳金泰纸制品有限公司支付的200元）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案减半征收案件受理费5元，由原告绵阳金泰纸制品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提出上诉，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 熊 敏
二〇一五年二月十一日
书记员 张琼月