浙江省海宁市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉海民初字第477号
原告：海宁才纳劳务派遣服务有限公司。
法定代表人：吕祥兵。
委托代理人：王毓春。
被告：周遵应。
委托代理人：沈亮、沈伟鑫。
原告海宁才纳劳务派遣服务有限公司诉被告周遵应劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月30日立案受理，依法由代理审判员张仲轩适用简易程序，于2015年3月30日公开开庭进行了审理。原告海宁才纳劳务派遣服务有限公司的委托代理人王毓春、被告周遵应的委托代理人沈亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告海宁才纳劳务派遣服务有限公司起诉称，原、被告之间的劳动争议已经过海宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）裁决。
原告认为，一、仲裁委裁决原告向被告支付原工资福利待遇10776.15元、生活不能自理的护理待遇1781.64元、解除劳动关系一次性伤残就业补助金14836元，缺乏事实依据。被告为原告公司的派遣人员，基本工资为1500元，而非被告主张的150元／天，故停工留薪期待遇计算有误。被告的伤情为“左手中指末节指骨骨折”，不存在生活不能自理，故不存在护理待遇，就算有也应当由工伤保险基金支付。原、被告未解除劳动关系，一次性伤残就业补助金不属于仲裁处理范畴。二、被告伤后返乡，未告知原告及用工单位，长期处于失联状态。后被告主动向用工单位提出离职，但未办理任何离职手续，故原告不应承担经济补偿金。三、被告入职后，原告即为其办理社保，自2013年5月缴至2014年6月，2014年7月因用工单位浙江中孚环境设备有限公司（以下简称中孚公司）申报其离职，故停保。故原告无需为被告补缴2013年5月至2014年11月的社会保险。
被告周遵应答辩称，仲裁裁决事实清楚、证据充分，应当驳回原告的全部诉讼请求。
原告提供的证据及被告的质证意见如下：
1、劳动合同1份，证明原、被告双方建立劳动关系，被告的工资是1500元／月。经质证，被告对其真实性无异议，但认为签订劳动合同时只约定了基本工资1500元／月，这并不是被告的实际工资。
2、社保缴费信息查询1份，证明原告为被告缴纳社会保险。经质证，被告对其真实性无异议，但提出原告只为被告缴纳了工伤及职工基本医疗两险，并未缴纳完整五险。
3、海宁市企业职工工伤费用结算审核表1份，证明海宁市社会保障管理中心对被告工伤费用结算审核情况。经质证，被告对其真实性无异议，表示已经收到该表上的工伤结算费用，但提出审核表中被告工资即受伤前12个月平均缴费工资为0与事实不符。
4、浙江省政府非税收入统一票据（102）1份，证明原告为被告支付了职工伤残鉴定费。经质证，被告对其真实性无异议，但提出鉴定费是被告自己垫付的，后来将发票交给了原告。
5、仲裁裁决书、送达回证各1份，证明本案经过仲裁前置程序。经质证，被告无异议。
被告提供的证据及原告的质证意见如下：
1、认定工伤决定书、工伤职工劳动能力鉴定结论书各一份，证明被告遭受工伤并构成九级伤残。经质证，原告无异议。
2、周遵学、周礼余、阮友祥出具的证明1份，证明被告在中孚公司上班，从事安装工，工资是150元每天及被无故解除劳动关系。经质证，原告对其三性均有异议，认为该证明属于证人证言，证人应当出庭作证。
3、浙江中医药大学附属第三医院证明书4份，证明被告因工伤休息97天。经质证，原告无异议。
4、仲裁申请书1份，证明被告在仲裁申请时提出解除原、被告的劳动关系。经质证，原告无异议。
本院认证意见如下：被告对原告提供的所有证据的真实性均无异议，本院对上述证据予以认定；原告对被告提供的证据2有异议，经审核，原告的异议成立，本院对该证明不予认定；原告对被告提供的证据1、3、4的真实性均无异议，本院对上述证据予以认定。
结合以上证据及当事人庭审中的陈述，本院认定案件事实如下：
被告系原告单位职工，双方于2013年5月2日签订书面劳动合同1份，合同期限为2013年5月1日至2015年5月1日，合同约定被告的基本工资为1500元／月，被告同意被原告派遣至用工单位中孚公司工作，派遣期限与劳动合同期限相同。
2013年11月8日，被告在中孚公司工作时受伤，经医院诊断为“左手中指末节指骨骨折”。2014年6月17日，海宁市人力资源和社会保障局作出海人社工认（2014）1052号《认定工伤决定书》，认定被告受到的伤害为工伤。2014年10月17日，嘉兴市劳动能力鉴定委员会作出嘉劳鉴结字4（2014）596号《工伤职工劳动能力鉴定结论书》，评定被告丧失劳动能力程度为九级。因工伤，被告共住院治疗16天，休息97天。
2013年5月至2014年6月，原告为被告参加了职工基本医疗保险和工伤保险。
2014年11月24日，被告向仲裁委申请仲裁，请求裁定：一、双方劳动关系解除；二、原告支付被告工伤赔偿款83592.25元；三、原告支付被告经济补偿金6750元；四、原告为被告补交社会保险（2013年2月至今）。2015年1月8日，仲裁委作出海劳仲案字（2014）第0377号仲裁裁决书：一、原告支付被告停工接受工伤医疗的原工资福利待遇10776.15元、生活不能自理的护理待遇1781.64元、解除劳动关系一次性伤残就业补助金14836元；二、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿6750元；三、双方向海宁市社会保障管理中心补缴2013年5月起至2014年11月止的社会保险；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，为此起诉至本院。
另查，2012年度，浙江省全社会单位在岗职工月平均工资为3340元；2013年度，浙江省全社会单位在岗职工月平均工资为3709元，海宁市全社会单位在岗职工月平均工资为3671元。
本院认为，原、被告之间的劳动合同合法有效，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，原、被告因工资标准发生争议，由掌握管理工资的用人单位承担证明责任，用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告提供的劳动合同，仅能证明双方约定的基本工资为1500元／月，无法证明原告发放给被告的工资福利待遇总额。被告主张其工资为150元／天，按制度工作时间折算后的月工资为3265.5元（150元／天×21.75天），未超过2013年度海宁市全社会单位在岗职工月平均工资3671元，本院予以采信。经核算，原告应支付被告停工留薪期待遇10558.45元（3265.5元／月÷30天×97天）。为治疗工伤，原告共住院14天，原告应支付此期间的护理费1781.33元（3340元／月÷30天×16天）。
原告认为双方的劳动合同尚未解除故无需支付一次性伤残就业补助金，但被告在2014年11月24日申请劳动仲裁时提出了解除劳动合同的仲裁申请，双方劳动合同已解除，原告应当支付一次性伤残就业补助金，参照《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第五条之规定，数额为14836元（3709元／月×4月）。
有关经济补偿，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人可以提出解除劳动合同，此属于《劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项规定的法律、行政法规规定可以解除劳动合同的“其他情形”之一。被告的工作时间满一年六个月未满两年，原告应向被告支付2个月工资作为经济补偿，被告在仲裁时主张6750元，未超过法律规定，本院予以支持。
原告只为被告参加了职工基本医疗保险和工伤保险，不符合法律规定，应当为被告补缴社会保险。因社会保险中唯有基本养老保险可以补缴，故原告应当为被告补缴劳动关系存续期间（2013年5月至2014年11月）的基本养老保险费。
综上，根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十三条第一款、第三款、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《浙江省职工基本养老保险条例》第二条、第三条、第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条，判决如下：
一、确认原告海宁才纳劳务派遣服务有限公司与被告周遵应于2013年5月2日签订的劳动合同已于2014年11月24日解除。
二、原告海宁才纳劳务派遣服务有限公司向被告周遵应支付停工留薪期待遇10558.45元、护理费1781.33元、一次性伤残就业补助金14836元。
三、原告海宁才纳劳务派遣服务有限公司向被告周遵应支付经济补偿6750元。
上述两项合计33925.78元，由原告海宁才纳劳务派遣服务有限公司于本判决生效之日起十日内付清。
四、原告海宁才纳劳务派遣服务有限公司于本判决生效之日起十日内为被告周遵应补缴2013年5月至2014年11月的基本养老保险费，其中个人缴纳部分由被告周遵应承担（补缴基数及比例由海宁市社会保障管理中心核定）。
五、驳回原告海宁才纳劳务派遣服务有限公司的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告海宁才纳劳务派遣服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
代理审判员 张仲轩
二〇一五年四月二十八日
书 记 员 张亚男
附页：
1、如当事人不服本院判决提起上诉的，需交纳上诉案件受理费，上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交，款汇：嘉兴市财政局财政专户，帐号：39×××79，开户银行：农业银行嘉兴分行。
逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或申请司法救助未获批准，在人民法院指定的期限内未交纳诉讼费用的，按自动撤诉处理。
2、一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。