北京市平谷区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）平民初字第03775号
原告（被告）王东杰，女，1972年9月6日出生。
委托代理人王晶，北京市时雨律师事务所律师。
委托代理人张建华，北京市时雨律师事务所律师。
被告（原告）北京和承阿仁艾汽车配件有限公司，住所北京市平谷区平瑞街19号。
法定代表人白大铉，董事长。
委托代理人郭彩霞，女，1985年2月25日出生，北京和承阿仁艾汽车配件有限公司人事经理。
委托代理人游超，北京市华泰律师事务所律师。
原告（被告）王东杰与被告（原告）北京和承阿仁艾汽车配件有限公司（以下简称和承公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）王东杰的委托代理人张建华，被告（原告）和承公司的委托代理人郭彩霞、游超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王东杰诉称：我于2008年1月21日到被告处工作，任设计科长一职。双方约定税后月工资12500元，通过工资卡每月发放7500元，另外由管理部长发放现金5000元。工作期间，我每天工作超过8小时，周六不休息，被告从未支付过加班费。2010年7月以后，被告降低工资标准，扣掉每月以现金形式发放的5000元。另外，2012年4月至2013年3月期间，被告每月少发我工资2164元。2013年1月28日，因被告单方面降低工资，我提出书面辞职申请，被告表示同意，但未补发我工资。后我申请劳动争议仲裁，现对裁决结果不服，故起诉请求被告支付：1、2008年1月21日至2010年7月30日双休日加班工资126438元；2、2008年1月21日至2010年7月30日延时加班费140625元；3、2010年8月至2012年2月扣发的税款19427.22元；4、2012年4月至2013年2月扣发的工资23804元；5、2012年1月至2012年6月扣发的工资750元；6、克扣工资25%的经济补偿金77761.06元；7、解除劳动关系经济补偿金60541.89元。
和承公司辩称：王东杰在我公司工作期间，我公司不存在扣发其工资的情况，也基本不存在加班的情况，即使加班我公司也已足额支付了加班工资；工资收入所得税本来就应该由王东杰负担，对其第三项请求，我公司不同意支付；每年7月，我公司为员工调薪，从2012年7月开始，王东杰的基本工资调整为3505元，此前其基本工资为3355元，因此，其诉讼请求第五项没有任何依据；王东杰主动辞职离开我公司，我公司不同意向其支付解除劳动合同经济补偿金。另外，我公司也不同意仲裁裁决，请求判令我公司无需支付王东杰：1、2012年1月至6月工资750元；2、经济补偿金187.50元。
针对和承公司的起诉，王东杰称：我与和承公司签订的劳动合同约定自2012年1月起我的基本工资为3505元，和承公司在2012年1月至2012年6月每月实际支付基本工资3355元，因此我不同意和承公司的诉讼请求。
经审理查明：2008年1月21日，王东杰到和承公司工作，任设计科长一职。双方签订了期限至2014年1月20日的劳动合同。2013年1月28日，王东杰以和承公司单方擅自降低工资待遇为由，向和承公司提出辞职申请，2013年1月29日，和承公司同意王东杰辞职。2013年3月19日，王东杰离职。后王东杰向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求和承公司支付：1、2008年1月21日至2010年7月30日双休日加班工资126438元；2、2008年1月21日至2010年7月30日延时加班工资140625元；3、2010年8月至2012年2月扣发的工资19427.22元；4、2012年4月至2013年2月工资差额23804元；5、解除劳动关系经济补偿金57355.81元；6、2012年1月至2012年6月每月扣发的工资150元；7、拖欠工资25%的经济补偿金77761.06元。2013年6月13日，平谷区仲裁委裁决要求和承公司支付王东杰2012年1月至6月克扣的工资750元及克扣工资25%的经济补偿金187.50元，驳回王东杰的其他申请请求。双方均不服仲裁裁决，诉至本院。
另查：王东杰的工资由基本工资、岗位工资、房屋补助、翻译补助、通讯补助、其他补助、加班工资、全勤补助、工龄补助、加项等构成，其中，2011年1月至2011年3月期间，加项工资数额为2070.38元；2011年4月至2012年3月期间，加项工资数额为2164元左右；2012年4月以后，加项工资数额为0。2012年7月以前，王东杰基本工资数额为3355元；2012年7月以后，基本工资数额为3505元。
诉讼中，围绕和承公司是否足额支付王东杰加班费、是否扣发王东杰2012年1月至6月期间每月基本工资150元以及2012年4月至2013年2月期间的加项工资，双方产生争议。王东杰提供2013年5月18日和承公司出具的两份《说明》和签订日期分别为2008年1月22日、2012年1月27日的劳动合同作为证据，2008年1月22日签订的劳动合同编号为“20080001”。《说明》主要内容为：“和承公司与王东杰约定每月税后工资12500元，工资卡发放7500元，另外5000元由公司以现金形式支付；2008年1月21日至2010年7月30日，王东杰平时工作日每天加班至少2小时，双休日至少加班8小时，公司没有支付加班费；2010年8月开始，公司单方减掉了现金支付的5000元；2012年4月，再次每月减少王东杰工资2164元”、“王东杰于2008年1月22日与和承公司签订劳动合同，合同编号‘20080001’，合同一式两份，双方各执一份，交给公司的合同没有签订日期，合同条款部分除身份信息由王东杰填写外，其余均为空白。2010年1月21日合同到期，和承公司给王东杰两份空白劳动合同，王东杰在两份合同上签名并在合同首页填写身份信息后将两份合同交回公司，日期及其他部分均没有填写内容。2010年2月1日，因公司决定在2008年1月22日签订的劳动合同第8页直接续订合同，王东杰交回公司的两份劳动合同未使用，也未返还给王东杰。2012年1月27日，公司与王东杰签订一式两份劳动合同，乙方签名及第一页身份信息由王东杰填写，交给公司的一份合同日期和内容均是空白。以后没有与王东杰签订过劳动合同。”和承公司对王东杰提供的上述两份《说明》不予认可，并对《说明》所盖公章真实性提出鉴定申请，经北京法源司法科学证据鉴定中心鉴定，两份《说明》所盖公章与和承公司提供的检测样本上所盖公章系同一枚印章盖印形成。和承公司称在与王东杰签订了2012年1月27日的劳动合同以后，又于2012年2月1日、2012年4月6日补充签订了两份劳动合同，在补充签订的劳动合同中，和承公司向王东杰明确了公司于7月份调薪，调薪前王东杰月基本工资为3355元、调薪后月基本工资为3505元的事实以及自2012年4月起至2014年1月20日止取消工资表中加项工资的事实。为此，和承公司提供了2012年2月1日、4月6日与王东杰签订的劳动合同以佐证其主张，其中，签订日期为2012年2月1日的劳动合同编号为“20080001”。王东杰对该两份劳动合同均不予认可。
关于2011年1月至2012年3月期间和承公司支付王东杰工资中的加项部分，经本院询问，和承公司称加项即是额外给王东杰增加的钱，并非每月都有，而对于当月是否支付加项数额以及如何确定加项数额，和承公司未能给出合理解释。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、工资支付记录、辞职申请、工作交接单、说明、鉴定意见书、仲裁裁决书等在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实均有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，和承公司对王东杰提供的有关王东杰工作期间订立劳动合同以及支付劳动报酬情况的说明均不予认可，经鉴定，两份《说明》所盖公章与和承公司提供的检测样本上的公章一致，和承公司不能对此提供有效的反驳证据，因此，对王东杰提供的两份《说明》，本院予以采信。《说明》中明确了双方签订劳动合同的过程及订立后合同文本的保管情况，根据《说明》记载，王东杰于2010年1月给和承公司签订两份空白合同后，和承公司最终并未将此两份未使用的空白合同返还给王东杰，而王东杰对和承公司提供的签订日期为2012年2月1日、4月6日的两份劳动合同不予认可，和承公司也无证据能够证实其所提供的上述两份合同系王东杰出于真实意思所订，因此，对和承公司提供的上述两份劳动合同，本院难予采信。另外，和承公司提供的签订日期为2012年2月1日的劳动合同编号为“20080001”，此合同编号与王东杰提供的签订日期为2008年1月22日的劳动合同编号相同，也能够侧面印证和承公司与王东杰订立空白合同的事实。同时，在双方2008年1月22日和2012年1月27日所订立劳动合同尾部均有“劳动合同变更书”附页的情况下，双方另行两次通过签订整份劳动合同的形式单独就工资变更事项进行约定亦有悖于常理。综合考虑以上情况，对和承公司提供的签订日期为2012年2月1日、4月6日的劳动合同，本院不予采信。
劳动报酬系用人单位与劳动者订立劳动合同的必备条款，劳动合同约定不明确的，应由用人单位与劳动者协商确定。用人单位未经与劳动者协商，不得单方面降低劳动者的劳动报酬。2011年1月至2012年3月期间，和承公司向王东杰支付的工资中，每月均包含一笔2000余元的加项工资，该笔款项数额较为固定，且每月均有支付，应认定为王东杰工资的组成部分。2012年4月以后，和承公司在未与王东杰协商的情况下，将该项予以扣减，违反了法律关于协商确定工资数额的规定，王东杰主张和承公司支付2012年4月至2013年2月扣发的加项工资，本院予以支持。王东杰主张扣发工资25%的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
在本院认定和承公司扣发王东杰工资成立的情况下，王东杰以和承公司擅自降低工资待遇为由与和承公司解除劳动关系，并据此要求和承公司支付解除劳动关系经济补偿金，符合法律关于用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金规定的情形，本院予以支持。
用人单位安排劳动者工作日延长工作时间加班的，应按照劳动者本人小时工资标准的150％支付工资，在休息日工作又不能补休的，应当支付不低于正常工资200％的劳动报酬。根据王东杰提供的《说明》，能够确认和承公司未足额支付王东杰加班工资的事实，因此，对王东杰主张加班工资的请求，本院予以支持，具体数额本院在征得王东杰同意后根据其工资收入情况以及《说明》记载的加班时间酌情予以确定。
根据法律规定，个人所得税由用人单位代扣代缴，王东杰主张2010年8月至2012年2月由和承公司代为扣缴的税款，缺乏法律依据，本院不予支持。
和承公司起诉请求无需支付王东杰2012年1月至2012年6月工资750元，因本院对其提供的签订日期为2012年2月1日的劳动合同未予采信，故和承公司的请求缺乏证据佐证，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告（原告）北京和承阿仁艾汽车配件有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）王东杰二○一二年四月至二○一三年二月扣发的工资共计二万三千八百零四元；
二、被告（原告）北京和承阿仁艾汽车配件有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）王东杰二○一二年一月至二○一二年六月基本工资差额七百五十元；
三、被告（原告）北京和承阿仁艾汽车配件有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）王东杰二○○八年一月二十一日至二○一○年七月三十日加班工资差额十八万元；
四、被告（原告）北京和承阿仁艾汽车配件有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）王东杰解除劳动关系经济补偿金五万八千六百一十九元五角五分；
五、被告（原告）北京和承阿仁艾汽车配件有限公司无需支付原告（被告）王东杰拖欠工资百分之二十五的经济补偿金一百八十七元五角；
六、驳回原告（被告）王东杰的其他诉讼请求；
七、驳回被告（原告）北京和承阿仁艾汽车配件有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
鉴定费七千六百元，由被告（原告）北京和承阿仁艾汽车配件有限公司负担（已交纳）。案件受理费十元，由被告（原告）北京和承阿仁艾汽车配件有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 胡怀松
人民陪审员 王 权
人民陪审员 苗润生
二〇一三年十二月十二日
书 记 员 田子阳