天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0114民初5084号
原告：侯永权。
委托诉讼代理人：马洁（原告之妻）。
委托诉讼代理人：马卫，天津宗岳律师事务所律师。
被告：天津市武清区松鹤园物业管理有限公司，地址杨村镇雍阳西道。
法定代表人：刘良，该公司经理。
委托诉讼代理人：李维伟，该公司职员。
委托诉讼代理人：苏庆海，天津津孚律师事务所律师。
原告侯永权与被告天津市武清区松鹤园物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人马洁、马卫，被告委托代理人苏庆海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告侯永权向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告经济补偿金20350元；2、判决被告支付原告2015年取暖补贴520元、防暑降温费562.4元；3、判令被告支付原告2015年带薪年休假工资1701元。以上合计23133.4元。事实和理由：原告于2005年3月与被告建立劳动关系，从事电工工作。在劳动关系存续期间被告不遵守劳动法规定，原告于2016年1月13日以被告未足额支付工资及未依法缴纳住房公积金为由单方解除劳动合同。原告认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，原告依法解除劳动合同的，被告应支付经济补偿金。并应支付取暖补贴、防暑降温费、带薪休假工资。综上，为维护原告合法权益，特提起诉讼。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。解除劳动合同是由原告提出，并且解除劳动合同是在原告离岗后提出，严重影响被告正常工作秩序。被告按照规定向原告足额发放工资，不存在未足额支付工资的情况，不存在低于最低工资标准支付的情况。被告是亏损企业，管理是由行政机关运行的，每个月都存在亏损情况。因此，原告诉请不应得到支持。对仲裁裁决的防暑降温费、取暖补贴以及带薪年休假工资认可。
本院经审理认定事实如下：原告于2005年3月17日入职，从事电工工作。被告自始至终未为原告缴纳住房公积金。2015年10月原告应发工资2170元（含夜班费330元），2015年11月原告应发工资2040元（含夜班费300元），2015年12月原告应发工资为2090元（含夜班费300元）。庭审中，原告认可按照1850元作为基数计算经济补偿金。
2016年1月13日，原告通过邮寄《解除劳动关系通知书》的方式单方与被告解除了劳动合同。解除理由为被告未足额支付原告劳动报酬、未依法为原告缴纳住房公积金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、（六）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第（十）项之规定解除劳动合同。该通知书被告于2016年1月14日签收。
另查明，原告于2016年3月22日至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年5月23日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2016）第0508号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（本案被告，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案原告，下同）2015年防暑降温费4686元×3%×4（月）=562.4元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2015年冬季取暖补贴335元÷122天×59天=162.01元；三、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2015年带薪年休假工资1823.33元÷21.75天×10（天）×200%=1676.63元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。庭审中，原、被告均表示认可仲裁裁决的第一、二、三项，原告对于仲裁裁决第四项驳回其经济补偿金的诉讼请求不服，诉至本院。
再查明，自2015年4月1日起，天津市执行最低工资标准为1850元。
上述事实，有原、被告陈述、书证、仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为，双方争议的焦点问题是原告单方解除劳动关系，被告应否支付经济补偿金。
关于被告支付原告的工资是否低于最低工资标准问题，依据《天津市最低工资保障规定》第三条、第九条规定最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。加班加点工资不属于最低工资的组成部分。本案中，被告按月发放给原告的夜班费应属于加班加点工资。2015年10月、11月、12月份工资扣除夜班费后不足天津市最低工资标准1850元。
关于被告未为原告缴纳住房公积金是否能够作为原告单方解除劳动合同的依据问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项之规定，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形是作为劳动者单方解除劳动合同的兜底条款。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第（十）项之规定，用人单位违法法律、行政法规强制性规定的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。另，根据《住房公积金管理条例》第十五条之规定，用人单位应当为劳动者办理住房公积金缴存登记，缴纳住房公积金。本案中，被告认可始终未为原告缴纳住房公积金，原告以此为由提出解除劳动合同符合法律规定。
综上所述，原告以被告未足额支付劳动报酬、未缴纳住房公积金为由单方提出解除劳动合同有事实依据，符合法律规定，要求被告支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，本院予以支持。本案中，原告认可按照1850元作为基数计算经济补偿金，本院予以尊重。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款之规定，计算原告的经济补偿金年限应为自2008年1月1日至2016年1月14日，超过八年不足八年半，经济补偿金计算为：8.5（月）×1850元=15725元。
津武劳人仲案字（2016）第0508号仲裁裁决书裁决的第一、二、三项，原、被告均认可，本院在判决主文中列明。
本案经调解，双方不能达成一致意见。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，《住房公积金管理条例》第十五条，《天津市最低工资保障规定》第三条、第九条之规定，判决如下：
被告于本判决书生效之日起7日内支付原告经济补偿金15725元；
被告于本判决书生效之日起7日内支付原告2015年防暑降温费562.4元；
被告于本判决书生效之日起7日内支付原告2015年冬季取暖补贴162.01元；
被告于本判决书生效之日起7日内支付原告2015年带薪年休假工资1676.63元；
驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告担负1元，被告担负4元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 付长镇
二〇一六年八月二十四日
书 记 员 李 青
附本判决书依据的法律条款：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、《住房公积金管理条例》
第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
《天津市最低工资保障规定》
第三条本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。包括月最低工资和非全日制劳动者的小时最低工资。
非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过５小时，累计每周工作时间不超过３０小时的用工形式。
第九条下列各项不作为最低工资的组成部分：
（一）加班加点工资；
（二）中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴；
（三）按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。