浙江省苍南县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温苍龙民初字第793号
原告：周再胜。
委托代理人：陈林芬、王作靠。
被告：温龙集团有限公司。
法定代表人：林上俊。
委托代理人：罗明开。
本院于2015年11月9日受理了原告周再胜诉被告温龙集团有限公司劳动争议一案，依法由审判员黄通利适用简易程序独任审判，于2015年11月26日、12月1日公开开庭进行了审理。原告周再胜及其委托代理人陈林芬、王作靠，被告温龙集团有限公司的委托代理人罗明开到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周再胜起诉称：原告于2011年3月份开始到被告处从事打包工作，于2015年开始担任班长职务。2014年12月12日，原告在打包化纤过程中发现棉花掉出来，欲用手将掉出来的棉花塞进打包机时，左手被打包机主压盖压伤。随后，原告被送往苍南县龙城中医院治疗，经诊断为左手中、环指压伤。2015年3月23日苍南县人力资源和社会保障局认定原告受伤属于工伤。2015年6月25日经鉴定：原告因工致残十级。期间，被告仅为原告支付了医疗费。伤愈后，原告继续在被告处上班。2015年7月21日原告照常上班期间，被告的车间主管沈晓东强行要求原告调班。原告认为不合理，被告车间主管沈晓东以原告不服从工作安排为由，当场作出了开除决定，给原告办理开除离职手续，原告被迫离开公司。之后原告要求被告解决工伤待遇及违法解除劳动关系问题，但被告均未予理会。劳动合同存续期间被告未依法给原告缴纳失业保险和养老保险。为此，原告于2015年8月5日向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2015年10月21日作出了苍人劳仲案字（2015）第0273号仲裁裁决书。原告对此裁决不服，为此，原告诉请判令：1、被告支付原告一次性伤残补助金21609元、一次性伤残就业补助金8026元、一次性工伤医疗补助金8026元、住院伙食补助费360元、护理费1590元、交通费120元、停工留薪期间工资1284元，共计41015元；2、被告支付原告经济赔偿金27783元；3、被告支付原告2015年7月份工资3087元；4、被告双倍支付原告失业保险金25920元；5、被告承担本案诉讼费。诉讼过程中，原告认为其在被告处同时有两份工作，另一份工作的月平均工资为1600元，原告在被告处工作的实际月平均工资为4687元，故增加诉讼请求如下：1、被告支付原告一次性伤残补助金32809元、停工留薪期工资2198元；2、被告支付原告经济赔偿金42183元；3、被告支付原告2015年7月份工资4687元；其他诉请保持不变。
被告温龙集团有限公司未作书面答辩，在庭审中口头答辩称：1、原告诉请的一次性伤残补助金等，属于工伤基金支付范围，不属于本案审查范围。2、原告请求9个月经济赔偿金没有事实和法律依据，原告是自行离职，被告无需向原告支付赔偿金。3、原告要求支付失业保险金于法无据，原告并不具备法律规定的支付保险金的条件。4、原告请求月平均工资4687元不实，应以仲裁委认定的其离职前12个月平均工资计算，请求依法驳回原告不合理的诉讼请求。原告要求赔偿一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金，被告予以认可，但该项目应由工伤基金支付，必须在合同解除后，由原告自行去申请。被告认可仲裁委员会的仲裁裁决书。
在本院指定的举证期限内，原告周再胜提供了下列证据材料：
1、身份证，用以证明原告周再胜诉讼主体资格；
2、工商登记信息、组织机构代码证，用以证明被告温龙集团有限公司诉讼主体资格；
3、住院病历，用以证明原告因工受伤住院治疗的事实；
4、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论，用以证明原告受伤属于工伤及因工致残十级的事实；
5、考勤卡、辞工申请表、温龙集团有限公司通告，用以证明原告周再胜被非法开除的事实；
6、仲裁裁决书，用以证明原告周再胜曾提起劳动仲裁的事实。
在本院指定的举证期限内，被告温龙集团有限公司提供下列证据材料：
1、劳动合同，用以证明双方劳动关系及工资约定的事实；
2、工资结算表，用以证明周再胜离职前工资的事实；
3、自愿放弃养老保险协议，用以证明原告自愿放弃养老保险的事实；
4、实物入库凭证，用以证明原告承包打废丝的收入不属于本案劳动合同项下的工资收入的事实。
原、被告提供的上述证据，经庭审出示质证。对原告提供的证据1-4，被告均无异议，其证明效力本院予以确认；原告提供的证据5，被告对其真实性、合法性无异议，但对其关联性有异议，认为考勤卡只能证明原告上班到7月21日及之后原告擅自离岗的事实，辞工申请表只能证明原告与被告的车间主管沈晓东发生矛盾的事实，不能证明被告开除原告的事实，公司通告可以证明原告无故旷工的事实；本院认为，该证据可以证明原、被告于2015年7月21日终止劳动合同的事实，但不足以证明被告开除原告的事实。原告提供的证据6，被告对其真实性无异议，但认为其中住院伙食补助费的计算与法律规定不符；本院认为，该证据可以证明双方曾经苍南县劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁的事实。对被告提供的证据1，原告对其真实性无异议，但认为该合同第六条只约定了工伤的情况，导致原告无法享受失业保险的事实；本院认为，该证据可以证明双方签订劳动合同的事实。对被告提供的证据2，原告对其真实性有异议，认为工资领款人没有签字，是被告单方面制作的，且与原告实际工资不符；本院认为，该证据可以证明原告工资的事实。对被告提供的证据3，原告对其真实性、合法性、关联性均有异议，认为该协议违反了《工伤保险条例》的相关规定，属于无效的协议；本院认为，该证据可以证明原告曾签订自愿放弃养老保险的协议。对被告提供的证据4，原告对其真实性无异议，但认为被告没有提供全部的凭证，原告自2014年3月开始就从事打废丝工作至原告受伤为止，可以证明原告在被告公司工作及实际工资收入的事实；本院认为，该证据可以证明原告打废丝收入情况的事实。
经审理，本院认定事实如下：原告于2011年3月开始到被告处从事打包工作，双方签订劳动合同，被告为原告缴纳了工伤保险费。2014年12月12日上午9时许，原告在操作液压化纤打包机时，左手中、环指不慎被打包机主压盖压伤。随后被送往苍南县龙城中医院住院治疗12天，诊断为：左手中、环指挤压伤，被告支付了全部医疗费，并按照40元／天标准支付住院期间的停工留薪期工资480元。原告出院后便回到被告处工作。2015年3月23日，苍南县人力资源和社会保障局作出苍人社工认（2015）235号认定工伤决定书，认定原告受伤属于工伤。2015年6月25日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工苍（2015）175号劳动能力鉴定结论：原告因工致残十级。被告已领取原告的一次性伤残补助金18200元。2015年7月21日，原告与被告的车间主管沈晓东因调换上班班次问题发生矛盾，沈晓东填写了辞工申请表，载明：不服从工作安排，予以开除。此后，原告停止工作。原告2015年7月1-21日期间的工资未领取。原告受伤前的月平均工资为2614.5元，离职前的月平均工资为3087元。之后，原告向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年10月21日，苍南县劳动人事争议仲裁委员会作出苍人劳仲案字（2015）第273号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告应支付原告2015年7月份工资2160.9元、停工留薪期工资565.8元、一次性伤残补助金18200元、一次性伤残就业补助金8062元、住院期间护理费1484元、住院伙食补助费189元，以上共计30661.7元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告收到仲裁裁决书后不服，于法定期限内向本院提起诉讼。
经查明，2013年浙江省全社会在岗职工月平均工资为3710元，2014年浙江省全社会在岗职工月平均工资为4031元。
本院认为：2015年7月21日，原告与被告车间主管沈晓东因调换上班班次问题发生矛盾，沈晓东作出辞退原告的决定，因车间主管沈晓东并没有权限解聘员工，且其作出的辞退决定也没有得到被告公司人事主管领导的批准，故沈晓东的决定仅仅是其个人意愿，并不能代表被告的意愿，原告仅以此认定被告违法解除与其的劳动关系，证据不足，故原告诉请被告赔偿原告违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支付。因原告于2015年7月21日自行离职，故原、被告间的劳动关系自2015年7月21日起终止。原告于2014年12月12日因工受伤，应享受相应等级的工伤待遇赔偿。因被告已为原告缴纳工伤保险，则原告主张一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费应从工伤保险基金支付，不属于本院的审理范围，原告请求被告支付上述待遇，缺少法律依据，本院不予支持。关于一次性伤残补助金，被告已代为原告领取，因原告受伤前在被告处的实际劳动报酬为2614.5元，故被告应支付原告一次性伤残补助金应按月平均工资2614.5元计算7个月，为18301.5元。关于停工留薪期工资，被告应当支付原告1045.8元，被告已支付原告480元，故仍需支付原告565.8元。住院期间护理费应为1484元。原告请求一次性伤残就业补助金8062元，被告无异议，本院予以认可。原告于2015年7月1日至7月21日期间已付出劳动，被告应支付工资，按原告离职前月平均3087元计算，故被告应支付原告2015年7月份的工资为2160.9元。原告过高的诉讼请求，本院不予支持。原告主张月平均工资4687元，但其提供的证据不足以证明该主张，故本院不予采信。原告请求失业保险费，虽然被告没有为原告缴纳失业保险费，确实违反了法律的强制性规定，但原告属于自行离职，且没有依法定程序办理失业登记，不符合享受失业保险待遇条件，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条及《关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》第五条之规定，判决如下：
一、温龙集团有限公司于本判决书生效之日起十日内向周再胜支付2015年7月份工资2160.9元，停工留薪期工资565.8元，一次性伤残补助费18301.5元，一次性伤残就业补助金8062元，住院期间护理费1484元，以上共计30574.2元；
二、驳回周再胜的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由温龙集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 员 黄通利
二〇一五年十二月二十二日
代书记员 陈祥枭
相关法律条文链接：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》
第五条五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
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