山东省章丘市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）章民初字第3081号
原告李翠玲，女，生于1966年10月25日，汉族，原系章丘市龙泉书苑酒店管理有限公司职工，住章丘市。
委托代理人刘树华，女，生于1959年12月6日，汉族，章丘翔宇法律服务所工作人员，住章丘市。
被告章丘市龙泉书苑酒店管理有限公司。住所地章丘市。
法定代表人黄立勇，董事长。
委托代理人孙波，男，生于1974年4月26日，汉族，该公司工作人员，住该公司宿舍。
委托代理人常海峰，山东鹏飞律师事务所律师。
原告李翠玲与被告章丘市龙泉书苑酒店管理有限公司（以下简称龙泉书苑公司）劳动争议一案，本院受理后，先适用简易程序，后依法转为普通程序，组成合议庭，二次公开开庭进行了审理。原告李翠玲及委托代理人刘树华、被告龙泉书苑公司委托代理人常海峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李翠玲诉称：2011年5月30日，原告应聘到被告单位工作，从事客房领班岗位。期间被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳各种社会保险。由于宾馆的工作性质，原告常年加班从未有过补休，也从未发过加班费。被告的行为侵犯了原告合法权益，双方就该争议经章丘市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告对仲裁委作出的仲裁裁决不服。要求法院判决：1、原、被告解除劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金：每月工资1670元，按两年半计算共计4175元；3、加班工资：法定节假日每年11天，按两年半计算27.5天，月工资1670元的3倍，共计5010元；2010年1月至2013年4月30日，每天工作9小时，一年半共加班550小时；2013年5月1日至7月30日，每天加班2小时，加班184小时。共加班734小时，按每天8小时计算，即3个月，每月工资1670元，共计加班费5010元；4、未签订劳动合同，支付双倍工资1670元，乘以12个月，即20040元；5、退保险费38.8元；6、2013年7月份工资1720元；7、被告为原告缴纳2011年5月至2013年7月养老及医疗保险费。以上各项共计35943.8元。
被告龙泉书苑公司辩称：一、原、被告双方于2013年7月29日已解除劳动关系，不存在解除劳动合同。二、因原告自动辞职，所以不应支付经济补偿金；被告实行8小时工作制度，未安排原告加班，不应支付加班费；由于双方已签订书面劳动合同，因此不应支付双倍工资；被告同意退还38.8元保险费。三、如果能够办理保险手续，被告同意按比例承担养老保险和医疗保险。
经审理查明以下事实：
1、李翠玲于2011年5月，根据黄记泰和大酒店的招聘启事报名应聘，并被录用。2012年4月5日，龙泉书苑公司登记注册成立，黄记泰和大酒店经营的章丘党校客房餐饮等业务转包给龙泉书苑公司，部分员工亦转入龙泉书苑公司工作，李翠玲是转入龙泉书苑公司的其中一位员工。
2、2012年6月1日，李翠玲与龙泉书苑公司签订书面劳动合同，约定期限自2012年6月1日起，无固定期限，从事客房服务员，并对其它权利义务进行了约定。李翠玲工作期间月工资为1670元。2013年5月31日，李翠玲书具辞职报告，记载：因本人能力有限，无法继续适应当前环境所带来的工作压力，客房领班一职已不能胜任，决定辞职。同年7月29日，龙泉书苑公司客房部经理吴朝辉签字同意辞职。
2013年7月26日龙泉书苑公司支付李翠玲7月工资1720元，李翠玲撤回该项请求。
3、之后李翠玲向章丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与龙泉书苑公司的劳动关系；支付经济补偿4175元、加班工资10020元、双倍工资20040元、保险费38.8元；补缴2011年6月至2013年7月的养老保险及医疗保险。仲裁委员会作出章劳人仲案（2013）397号仲裁裁决书，裁决龙泉书苑公司返还李翠玲保险费38.8元，对李翠玲的其它请求不予支持。李翠玲对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实清楚，证据充分，本院依法予以认定。
李翠玲为证明自己主张，提交下列证据：1、仲裁决定书，证明向仲裁委申请仲裁；2、银行明细对帐单，证明2013年2月至7月，月收入为1670元；3、黄记泰和大酒店招聘启事，欲证明2011年5月根据此招聘启事报名，并被龙泉书苑公司录用，黄记泰和大酒店与龙泉书苑公司实际为同一单位；4、保险费收据，证明龙泉书苑公司收取保险费38.8元。
李翠玲申请证人刘树青、潘应爱出庭作证，欲证实被龙泉书苑公司录用的事实及工作期间中午、周末曾加班。
经质证，龙泉书苑公司对证据1、2、4均没有异议；关于证据3，龙泉书苑公司认为根据招聘启事不能证明被被告录用，黄记泰和大酒店与李翠玲的劳动关系与龙泉书苑公司无关，更不能证实黄记泰和大酒店与龙泉书苑公司是同一单位；对两位证人证言有异议，刘树青在龙泉书苑公司成立前已经职辞，其证言与本案无关；对黄记泰和大酒店与潘应爱的劳动关系不清楚，另龙泉书苑公司并未加班。
龙泉书苑公司为证实自己的主张，提交劳动合同、辞职报告，证实双方曾签订劳动合同，李翠玲于2013年5月31日书具辞职报告。经质证，李翠玲认可合同是自己签名，但主张劳动合同系龙泉书苑公司单方填写，自己对合同内容并不清楚；辞职报告是自己书写，但不是自己真实意思表示。
本院认为：李翠玲提交的仲裁决定书、银行明细对帐单、黄记泰和大酒店招聘启事、保险费收据，证据合法有效，本院依法予以认定。
2011年5月，李翠玲根据黄记泰和大酒店的招聘启事应聘，并被录用，只能证实与黄记泰和大酒店建立劳动关系，不能证实龙泉书苑公司录用李翠玲。而龙泉书苑公司成立于2012年4月5日，因此李翠玲主张2011年5月入职后即在龙泉书苑公司工作，黄记泰和大酒店与龙泉书苑公司系同一单位，证据不足，本院不予采信。李翠玲与龙泉书苑公司的劳动关系应认定自2012年4月5日始。李翠玲与龙泉书苑公司建立劳动关系，2012年6月1日才签订劳动合同，双方未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。龙泉书苑公司应当支付2012年5月5日至5月31日的双倍工资1459元（1670元÷21.75天×19天）。
劳动合同自双方当事人签字或盖章时生效，李翠玲在合同上签字，视为认可合同约定的条款，系双方当事人的真实意思表示，合同合法有效。李翠玲主张自己对合同内容不知情，与事实不符，本院不予采信。李翠玲要求龙泉书苑公司支付未签订劳动合同的双倍工资20040元，无事实依据，本院不予支持。
辞职报告是李翠玲本人书写，其没有证据证明系在欺诈、胁迫、乘人之危，或存在其它违背真实意思的情况下所写，对辞职报告的效力，本院依法予以认定。李翠玲于2013年5月31日书具辞职报告，龙泉书苑公司于7月29日同意辞职，此后李翠玲未再去龙泉书苑公司工作，表明双方已经解除劳动关系。李翠玲要求与龙泉书苑公司解除劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。李翠玲以本人能力有限无法适应工作为由提出辞职，其要求龙泉书苑公司支付两个半月的经济补偿4175元，不符合法律规定，本院不予支持。
证人刘树青、潘应爱出庭仅证实曾经加班，但不能证实具体的加班时间。龙泉书苑公司陈述没有规范的考勤表，李翠玲亦没有提供其它证据证明龙泉书苑公司掌握加班的证据而拒不提供。故李翠玲主张法定节假日及每天加班，共计734小时，加班工资10020元，证据不足，本院不予支持。
龙泉书苑公司同意退还保险费38.8元，本院应予支持。李翠玲撤回要求支付2013年7月工资的诉讼请求，本院应予准许。
养老保险金、医疗保险费，系因用人单位欠缴、拒缴社会保险费而发生的争议，此类纠纷系用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，此类争议不属于人民法院民事案件受案范围。故李翠玲要求龙泉书苑公司为其交纳养老保险、医疗保险，本案不予处理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告章丘市龙泉书苑酒店管理有限公司于判决生效之日起10日内向原告李翠玲支付工资1459元、保险费38.8元。
二、驳回原告李翠玲的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 靳先香
人民陪审员 李红欣
人民陪审员 高琳琳
二〇一四年十一月六日
书 记 员 魏忠香