上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终3959号
上诉人（原审原告）上海荷黑建筑设计工程有限公司。法定代表人李安民，总经理。被上诉人（原审被告）成颖，XX年XX月XX日出生，汉族。上诉人上海荷黑建筑设计工程有限公司（以下简称荷黑公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2015）长民四（民）初字第2315号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月7日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。原审法院认定，2014年8月底，成颖进入荷黑公司工作，担任市场部员工。荷黑公司每月以现金签收方式支付成颖工资、饭贴，根据出勤情况支付全勤奖。根据荷黑公司提供的财务账册中记账凭证显示：2014年10月至2015年3月期间，成颖的月工资均为2,600元。成颖坚持认为月工资为3,500元，但未提供相应的证据。荷黑公司以人事遗失为由，未提供工资签收凭证及签订的劳动合同。双方对于是否曾签订劳动合同存在争议。荷黑公司提供由劳动行政部门调取的《招工备案登记表（外来从业人员）》，其中记录成颖的劳动合同期限自2014年10月27日至2015年10月26日，落款处填表日期及受理日期均为“2015年6月18日”。成颖表示该表记录的受理日期晚于成颖离职日期，且无法证明双方曾签订劳动合同。荷黑公司未提供其他曾签订劳动合同的证据。根据双方陈述及荷黑公司提供的考勤记录（成颖仲裁时提供）显示：成颖每月均有迟到、早退或缺勤现象。2015年4月6日、4月16日、5月7日、5月8日、5月19日成颖未出勤。成颖最后工作至2015年5月22日。荷黑公司自认于2015年5月22日，以公司经营不善解散为由口头解除与成颖的劳动关系。荷黑公司未支付成颖2015年4月1日至2015年5月22日期间的工资。2015年6月16日，成颖向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求荷黑公司支付2015年4月至2015年5月工资7,000元；支付2014年9月至2015年5月未订立劳动合同二倍工资28,000元；支付违法解除劳动合同赔偿金7,000元。2015年8月24日，该仲裁委员会作出裁决：1、荷黑公司支付成颖2015年4月至2015年5月工资7,000元；2、荷黑公司支付成颖违法解除劳动合同赔偿金7,000元；3、荷黑公司支付成颖2014年10月至2015年5月未订立劳动合同二倍工资28,000元。嗣后，荷黑公司不服该裁决，遂诉至原审法院，要求不支付成颖2015年4月至2015年5月期间的工资7,000元、违法解除劳动合同赔偿金7,000元、2014年10月至2015年5月期间未订立劳动合同的二倍工资28,000元。原审审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。原审法院认为，双方对于成颖的月工资数额存在争议。荷黑公司主张月工资2,600元，成颖主张月工资3,500元。荷黑公司虽未能提供工资签收凭证，但其提供的财务账册与其主张工资数额相符；相反成颖对其主张除自述外，未提供其他确凿证据予以佐证。故对于荷黑公司认为成颖月工资2,600元的主张予以采信。因2015年4月6日、4月16日、5月7日、5月8日、5月19日成颖未出勤，荷黑公司关于无需支付2015年4月、5月全勤奖的意见，予以采纳。荷黑公司应以月工资2,600元及饭贴150元作为标准，根据成颖实际出勤天数支付2015年4月1日至5月22日期间的工资4,141元。荷黑公司自认于2015年5月22日以经营不善解散为由解除双方的劳动关系，并主张双方就无需支付经济补偿达成协议。成颖否认曾进行协商达成协议，并主张于2015年5月27日解除劳动关系。成颖未提供5月27日解除劳动关系的相应证据，对于荷黑公司自认的解除时间予以采信。因荷黑公司未就解除劳动关系的合法性提供相应证据，其解除劳动合同，缺乏事实根据和法律依据，应承担违法解除劳动关系的法律责任。根据成颖出勤情况，荷黑公司关于未支付工作期间全勤奖的意见，予以采纳。荷黑公司应以成颖离职前月平均工资2,718元标准及工作年限，支付成颖赔偿金5,436元。劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方对于是否签订劳动合同存在争议。荷黑公司主张双方曾签订为期一年的劳动合同，但未能提供应由其保管的劳动合同以证明其主张，其提供的招工备案登记表无法证明主张的事实。荷黑公司对其主张未能提供确凿证据予以佐证，应承担不利的后果。自成颖进入荷黑公司处工作，荷黑公司未及时与成颖签订劳动合同，现因成颖未对仲裁裁决提起诉讼，荷黑公司应以月工资2,600元标准支付成颖2014年10月1日至2015年5月22日期间未签订劳动合同二倍工资19,505元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条之规定，原审法院于二〇一六年一月十五日作出判决：一、上海荷黑建筑设计工程有限公司应于判决生效之日起七日内支付成颖2015年4月1日至2015年5月22日期间的工资人民币4,141元；二、上海荷黑建筑设计工程有限公司应于判决生效之日起七日内支付成颖违法解除劳动合同的赔偿金人民币5,436元；三、上海荷黑建筑设计工程有限公司应于判决生效之日起七日内支付成颖2014年10月1日至2015年5月22日期间未签订劳动合同二倍工资人民币19,505元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由荷黑公司、成颖各半负担。判决后，荷黑公司不服，向本院提出上诉，要求撤销原审判决主文第二、三项，依法改判：1、不支付成颖违法解除劳动合同的赔偿金5,436元；2、不支付成颖2014年10月1日至2015年5月22日期间未签订劳动合同二倍工资19,505元。荷黑公司的主要理由为：首先，荷黑公司在2015年1月已告知成颖公司因经营不善后续无法经营，成颖表示认同，双方同意事后可以自动解除劳动关系，故荷黑公司无须支付成颖违法解除劳动合同的赔偿金；其次，荷黑公司与成颖存在实质的劳动合同，依上海市静安区外地劳动力管理所所内登记备案记录，成颖劳动合同起始日期自2014年10月27日至2015年10月26日止，当时如没有劳动合同如何完成招工备案登记，因荷黑公司管理原因劳动合同及成颖招工备案登记表遗失，并由荷黑公司重新于2015年6月18日补开成颖招工备案登访表，因此，荷黑公司无须支付成颖双倍工资。被上诉人成颖辩称，不同意荷黑公司的上诉请求，认为：第一，荷黑公司从未与成颖协商签订劳动合同，应承担相应未签订劳动合同的法律责任；第二，荷黑公司以经营不善解散为由口头通知其解除劳动关系，应当支付其违法解除劳动合同赔偿金。本院经审理查明，原审认定的事实无误，本院依法予以确认。本院认为,关于赔偿金。荷黑公司主张其公司已告知成颖，荷黑公司因经营不善后续无法经营，成颖表示认同，双方同意事后可以自动解除劳动关系，然而，成颖对此予以否认。因荷黑公司未就与成颖解除劳动关系的合法性提供充分有效的证据加以佐证，故荷黑公司与成颖解除劳动合同违反法律规定，应当支付成颖违法解除劳动合同的赔偿金。关于赔偿金的计算标准，经核算，原审法院以成颖离职前月平均工资2,718元标准及工作年限判决荷黑公司支付成颖赔偿金5,436元并无不当。现荷黑公司要求不支付成颖违法解除劳动合同的赔偿金5,436元的上诉请求，本院难以支持。关于未签订劳动合同二倍工资。荷黑公司主张双方曾签订为期一年的劳动合同，但未能提供应由其保管的劳动合同以证明其主张，其提供的招工备案登记表并不能证明双方曾签订为期一年的劳动合同。现荷黑公司又未能提供其他有效的证据予以佐证，故应承担不利的后果。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。成颖从进入荷黑公司工作，荷黑公司未与成颖签订过劳动合同，故原审法院判决荷黑公司应以月工资2,600元标准支付成颖2014年10月1日至2015年5月22日期间未签订劳动合同二倍工资19,505元并无不妥。现荷黑公司要求不支付成颖上述期间未签订劳动合同二倍工资19,505元的上诉请求，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海荷黑建筑设计工程有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 王剑平
代理审判员 周 寅
审 判 员 徐晓炜
二〇一六年五月二十三日
书 记 员 赵亚琼
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……