昌吉回族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昌中民一终字第322号
上诉人（原审原告）王成良，男，汉族。
委托代理人：刘艳香，女，汉族。
上诉人（原审被告）：呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿。
负责人：郭栋矿长。
委托代理人：刘延新，新疆圆方律师事务所律师。
上诉人王成良、上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿因劳动争议一案，不服呼图壁县人民法院（2014）呼民初字第1318号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王成良的委托代理人刘艳香，上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿（以下简称小甘沟煤矿）的委托代理人刘延新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2012年5月，原告与被告建立劳动关系，2013年3月1日双方签订劳动合同。该劳动合同约定了合同履行期限为2013年3月1日至2014年3月1日，劳动合同中双方对工资未做约定，原告在被告处从事采掘工作。2013年12月14日，被告因本县安全生产委员会要求停产整顿，原告因被告停产整顿休息，之后原告再未到被告处工作。2014年1-3月放假期间，被告给职工每月发放生活费900元，原告只领取了2、3月的生活费。2014年4月1日，原、被告双方又签订了期限为一年的劳动合同。
2014年6月5日，原告申请劳动仲裁，其请求事项：1、依法解除双方劳动关系；2、由被申请人支付经济补偿金80000元（8000元／月×10个月）；3、由被申请人支付未签订固定、无固定期限劳动合同双倍工资576000元（8000×72个月）；4、由被申请人补缴2004年4月至今养老保险费192000元、医疗保险费72000元、失业保险费28800元；5、由被申请人支付克扣工资6000元、赔偿金6000元；6、由被告出具解除劳动关系证明，并作离岗前职业病检查。呼图壁县劳动争议仲裁委员会作出呼劳仲字（2014）246号仲裁裁决，裁决：1、申请人与被申请人于2014年3月1日解除劳动关系；2、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金11591.4元（5795.7元／月×2个月）3、被申请人为申请人补缴2012年5月至2014年2月的社会保险（缴纳费用及标准以当地社会保险经办部门核算为准）；4、被申请人为申请人出具解除劳动关系证明书；5、驳回申请人其它仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，遂诉至法院。
另查明：1、原、被告劳动关系存续期间，被告未依法为原告缴纳社会保险费；2、原、被告劳动关系存续期间，被告未及时支付原告劳动报酬3500元；3、根据原告提供的工资卡记录及本院确认的被告未及时支付原告相关月份劳动报酬数额，确定原告申请解除劳动关系前其月平均工资为6045.30元。
原审法院审理认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告认为其与被告自2004年4月建立劳动关系，原告对该事实应承担举证责任。因原告申请的证人证言本院未予认定，本院认定其提交的工资卡可以证实其与被告建立劳动关系的时间为2012年5月。本案被告提交的劳动合同证实原、被告存在用工关系后于2013年3月1签订书面劳动合同的事实，故原告要求被告支付未签订固定期限劳动合同及无固定期限劳动合同双倍工资的主张，无事实依据，对其该项主张不予支持。
原、被告劳动关系存续期间，被告是否存在克扣原告工资的事实。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工作的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。结合上述规定，被告就是否拖欠、克扣原告工资负有举证责任，其应提供原告自2014年6月5日申请解除劳动关系起近两年的工资档案来证实其未克扣原告工资的辩解意见成立。根据原告的举证及陈述，被告克扣其2012年4月至2013年1月工资的情况为：2012年4月、9月各500元，2013年2月、4月、7月、9月、11月、12月各500元。因原告不能证实其于2012年5月前与被告建立劳动关系，故其要求被告支付2012年5月前的克扣工资无事实依据。另被告从其工资中扣除税费符合法律规定，原告要求将扣除的税费计算在克扣工资范围内的主张，也无事实根据，经核算双方劳动关系存续期间被告未及时足额支付工资的数额3500元。对原告要求被告支付克扣工资28292元的主张，部分予以支持。原告要求被告承担克扣工资的赔偿金28292元，因查明被告存在未向原告足额支付工资3500元的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，被告应承担向原告支付赔偿金的责任。综合考虑被告违法行为的严重性及过错程度，由被告按未足额支付原告工资数额的50﹪向原告支付赔偿金，数额为1750元（3500元×50﹪）。
本案中原告要求被告支付经济补偿，因原、被告建立劳动关系后，被告未依法为原告缴纳社会保险费用，劳动者有权解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原告与被告建立劳动关系至原告申请解除劳动关系之日（2014年5月19日）为2年，被告应按原告2个月的月平均工资支付经济补偿金，为12090.06元（6045.30元／月×2个月），原告要求被告支付经济补偿金93870元的主张，部分予以支持。
因原、被告之间存在劳动关系，而缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，被告未依法为原告缴纳社会保险费用。原告要求被告补缴社会保险费的主张符合法律规定，被告应为原告补缴自双方建立劳动关系至双方劳动关系解除期间的社会保险费。被告认为其为原告缴纳了2014年1-5月的社会保险费，但其未提供证据证实，对其辩解意见不予采信。
对原告要求被告出具解除劳动关系证明，因被告同意为原告出具解除劳动关系证明，且原告该主张符合法律规定，对此请求予以支持。对原告要求为被告做离职前职业病检查，因原告该项主张，具有事实依据，也予以支持。遂判决如下：一、原告王成良与被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿劳动关系于2014年6月5日解除；二、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告王成良经济补偿金12090.06元（6045.30元／月×2个月）；三、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告王成良未足额支付工资3500元，赔偿金1750元（3500元×50﹪）两项合计5250元；四、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内为原告王成良补缴2012年5月至2014年5月期间的社会保险费用中的用人单位承担部分，劳动者承担部分由原告自行承担。缴纳标准以当地社会保险经办部门核算为准；五、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内为原告王成良出具解除劳动合同的证明手续及职业病检查手续；六、驳回原告王成良的其他诉讼请求；七、驳回被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿其他诉讼请求。
上诉人王成良上诉及答辩称：上诉人2004年4月进入被上诉人单位工作，被上诉人未给上诉人缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，未与上诉人签订固定、无固定期限劳动合同，数次克扣上诉人工资。上诉人书面申请一审法院调取被上诉人掌握管理的上诉人工资表、职工名册、劳动合同书，一审法院未调取，致使事实不清。请求改判双方解除劳动关系时间为二审判决生效之日；改判支持经济补偿金93870元；改判支持克扣工资、赔偿金各28292元；改判自2004年4月起至今为上诉人缴纳社会保险；改判支持双倍工资。上诉人小甘沟煤矿上诉理由不能成立，应当驳回请求。
上诉人小甘沟煤矿上诉及答辩称：被上诉人在合同期内不履行合同于2014年6月10日擅自离职，单方违法解除劳动合同，无需承担被上诉人的经济补偿金；被上诉人未提交克扣其工资的证据，原审仅以其口述认定不当；被上诉人以在老家购买了农村合作医疗为由不愿意参加社会保险，故不应当支持缴纳社会保险的请求。请求改判驳回被上诉人的经济补偿金、未足额支付工资、赔偿金的请求。
经二审审理查明，本院除对一审法院查明的王成良申请解除劳动关系前其月平均工资为6045.30元的事实不予确认外，对其他查明事实予以确认。
本院认为，上诉人王成良所称2004年4月到小甘沟煤矿工作，其提供的证人证言不足以证实其主张。原审根据王成良提供的工资卡，认定王成良与小甘沟煤矿在2012年5月建立劳动关系有证据支持。上诉人王成良2014年6月5日提起仲裁要求解除劳动关系，原审以此时间确定双方劳动关系解除并无不当，上诉人王成良要求以二审判决生效之日确定劳动关系解除时间本院不予支持。上诉人王成良在小西沟煤矿存在劳动关系期间为2012年5月至2014年6月5日，为2年零1个月，应当按王成良2.5个月工资标准计算经济补偿金，原审按2个月计算不当，本院予以纠正。上诉人王成良请求从2004年4月起算其经济补偿金无事实依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“当事人对自己的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利的后果”。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。本案，王成良诉称小甘沟煤矿克扣工资，小甘沟煤矿否认，应提供王成良解除劳动关系前两年的工资档案等证据进行反驳，其不提供应承担不利的后果。故本院认为应当以上诉人王成良仲裁主张的8000元认定其离职前12个月的平均工资。对于上诉人在仲裁时主张的克扣工资，小甘沟煤矿也未提供由其掌握的王成良2012年5月至2014年5月的工资表予以反驳，原审根据上诉人王成良的陈述，确定上诉人小甘沟煤矿克扣了王成良工资的事实，并由小甘沟煤矿承担拒不举证的不利后果，符合法律规定。根据劳动合同法85条有关“用人单位未足额支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金”的规定。上诉人王成良并未提供其向劳动行政部门申请处理的证据，原审判决小甘沟煤矿向王成良支付赔偿金错误，应予以纠正。
为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。小甘沟煤矿应为王成良补缴自双方建立劳动关系至双方劳动关系解除期间的社会保险费。王成良要求补缴2004年4月至今的社会保险费及小甘沟煤矿认为不应补缴社会保险费的理由均无事实及法律依据。小甘沟煤矿未依法为王成良缴纳社会保险费用，应当支付解除劳动合同经济补偿金，其无需承担经济补偿金的理由不能成立。
根据小甘沟煤矿提供的2013年3月1日签订的合同，可以证实双方签订了书面劳动合同，王成良要求小甘沟煤矿支付未签订劳动合同双倍工资的主张，无事实依据，其上诉理由不能成立。
综上所述，原审认定事实清楚，但在工资标准认定及克扣工资赔偿金两个方面适用法律错误，对经济补偿期间计算错误，本院予以纠正。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项的规定，判决如下：
一、维持呼图壁县人民法院（2014）呼民初字第1318号民事判决的第一、四、五、六、七项，即：“一、原告王成良与被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿劳动关系于2014年6月5日解除；四、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起10日内为原告王成良补缴2012年5月至2014年5月期间的社会保险费用中的用人单位承担部分，劳动者承担部分由原告自行承担。缴纳标准以当地社会保险经办部门核算为准；五、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内为原告王成良出具解除劳动合同的证明手续；六、驳回原告王成良的其他诉讼请求；七、驳回被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿的其他诉讼请求”。
二、撤销呼图壁县人民法院（2014）呼民初字第1318号民事判决的第二、三项，即：“二、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告王成良经济补偿金12090.06元（6045.30元／月×2个月）；三、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起10日内支付原告王成良未足额支付工资3500元，赔偿金1750元（3500元×50﹪），两项合计5250元”。
三、上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决送达之日起十日内支付上诉人王成良经济补偿金20000元（8000元／月×2.5个月）；
四、上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决送达之日起10日内支付上诉人王成良未足额支付工资3500元。
一、二审案件受理费共计20元，均由上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 段新卫
代理审判员 高玉莲
代理审判员 马雪静
二〇一五年三月六日
书 记 员 孙有静