南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）建民初字第4053号
原告肖培喜，男，1967年12月22日生，汉族。
被告长安责任保险股份有限公司江苏省分公司。
负责人郑文旭，长安责任保险股份有限公司江苏省分公司总经理。
委托代理人刘健，男，汉族，长安责任保险股份有限公司江苏省分公司职工。
委托代理人周洪光，男，汉族，长安责任保险股份有限公司江苏省分公司职工。
原告肖培喜诉被告长安责任保险股份有限公司江苏省分公司（以下简称“长安保险江苏分公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月29日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告肖培喜、被告长安保险江苏分公司的委托代理人刘健、周洪光均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告肖培喜诉称，原告2008年4月入职被告处从事行政、人力资源管理工作。2014年8月，被告宣布将原告免职。双方经建邺区仲裁委仲裁无果后，原告特诉至法院，请求依法判令被告免去原告职务系违法，并判令被告支付原告下列费用：1、被迫解除劳动合同赔偿金16021元/月×7.5×2=240315元；2、按原告担任行政事业部总经理的全额工资标准，补齐原告2014年9月至2015年7月13日的工资计110522元（2014年8月，被告免除原告行政职务，从9月开始�按照4200元/月的标准支付，原先为15400元/月，要求被告补齐差额部分）；3、2014年1月-8月被克扣的工资47740元；4、2013年全年被克扣的绩效工资11826元；5、2008年至2013年被克扣的未休年假工资101600元。
被告长安保险江苏分公司辩称，原告在岗工作期间作为人事工作负责人，不能模范遵守考勤管理规定，存在长期迟到早退现象，甚至旷工。所在部门被审计部门查处，基础管理工作严重缺失，致使被告所属盐城中心支公司社会保险费缴纳基数不足，于2014年上半年被当地劳动行政部门责令改正、限期整改。基于上述事实，被告认为根据原告的工作表现做出的免职行为符合法律规定，不存在违法，原告要求判令被告免去其职务系违法行为没有事实及法律依据。被告的上述行为体现了劳动法赋予用人单位享有工资分配自主的权利。诉请1：当事人之间的解除劳动合同系�告提出，且其主张的解除劳动合同的理由不能依法有效成立，应予以驳回。诉请2：根据以岗变薪、薪随岗变的原则，被告按照相关薪酬标准发放了原告工作，且调整后的工资不低于当地最低工资标准，故被告不存在未足额支付其报酬的情形。诉请3、4：超过劳动仲裁时效一年的部分不属于本案审理范围，原告的该项请求无事实与法律依据，应不予支持。诉请5：根据相关法律的规定，原告该请求不属于劳动争议案件受理范围，应不予受理。综上，请求法庭驳回原告诉请。
经审理查明，原告肖培喜于2008年5月15日入职被告长安保险江苏分公司处，双方共签订有三期劳动合同，最后一期劳动合同为无固定期限劳动合同，在该合同中双方约定有：合同自2010年5月15日起计算；原告工作地点在南京，工作岗位为管理及业务销售工作，被告根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动原告的工作岗位；每月十五日为发薪日，实行基本工资+绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资确定为每月不低于当地最低工资标准，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定等内容。同日，双方签订有补充协议一份，约定被告根据工作需要有权调整原告的工作岗位，原告拒绝调整的，视为主动解除劳动合同，原告岗位调整后，原告有权根据薪酬制度规定，对其薪酬进行相应的调整。上述补充协议，系原告草拟。
另查明，2014年8月，被告口头通知原告免除其行政事业部总经理一职，并于9月18日正式下文。原告对此不服，多次通过书信、电子邮件方式向被告总公司、总公司领导及工会反映情况。2015年7月10日，原告向被告发出书面《解除劳动合同通知�》一份，载明因被告恶意免除原告职务，大幅下降原告工资，属于严重违法行为，原告被迫于2015年7月13日起解除与被告之间劳动合同。7月13日，被告收到该通知书。原告于2015年7月22日向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，该委于2015年9月21日作出宁建劳人仲案【2015】第506号仲裁决定书，决定终结审理，原告遂诉至本院。
再查明，根据原告提供的《长安责任保险江苏省分公司薪酬管理制度》，该制度自2013年1月1日起执行，规定：员工实行动态岗位效能结构工资制，基本工资是保证员工正常生活的一定标准的基本生活费，岗位工资是根据员工所在岗位责任大小、技术水平的高低、劳动强度的大小和劳动条件的优劣所确定的工资，绩效工资是依据员工所在机构和部门以及员工本人的工作绩效而增发的奖励性工资，绩效奖励根据对机构及员工本人的业绩考核结果确定，业绩较差的，绩效奖励减发或不发；行政管理系列员工的月工资构成为基本工资、岗位工资、绩效工资，并按岗位的等级分档；部门经理C档工资为基本工资4400元+岗位工资5000元+绩效奖励4000元，合计13400元；一类员工A档工资为基本工资1700元+岗位工资1400元+绩效奖励1100元，合计4200元等内容。原告另行提供了被告2012年3月12日出具的《关于发放职务工资及其标准的通知》，原告作为部门总经理，每月有2000元的职务工资。根据原告提供的工资表，2014年原告的工资组成为基本工资+岗位工资+月浮动绩效，自9月份起，原告的工资降为一类员工A档。
庭审中，因双方分歧较大，致未能达成一致的协议。
以上事实有宁建劳人仲案【2015】第506号仲裁决定书、劳动合同、长安责任保险江苏省分公司薪酬管理制度、工资表�及各方当事人的当庭陈述等证据予以证实。
本院认为，本案的争议焦点为被告免去原告行政事业部总经理职务的行为是否违法？变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不支持。本案中，被告于2014年8月份口头通知免去原告行政事业部总经理一职，于9月18日正式下文，并按照被告的薪酬管理制度，于9月份将原告的工资下调至一类员工A档。原告虽向被告上级公司领导、工会反映，但直到2015年7月才提出辞职，变更后的劳动合同实际履行已超一个月。另，根据双方签订的劳动合同和补充协议，被告有权根据公司的经济状况、原告的工作表现调整原告的工作岗位和工资，下调后的工资不低于本市最低工资标准，且原告作为公司的高管，在庭审中陈述补充协议就是原告本人起草的，应当充分了解补充协议的约定，故本院结合双方提供的证据材料和当庭陈述，认定被告免去原告行政事业部总经理一职的行为，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，不应当认定为违法。
关于原告的第二项诉讼请求。原告认为自己的工资水平为15400元/月，2014年9月后被告按照4200元/月的标准发放工资，故应当予以补发。本院认定被告的免职行为不违法，被告根据原告的工作表现、经营状况等对原告的工作岗位予以调整，属于企业内部的用工自主权，且调岗后的工资不低于南京市最低工资标准，故对于原告的该部分主张，本院不予支持。
关于原告的第三项诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争�申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利受侵害之日其起计算。本案中，原告于2015年7月22日提起仲裁，故原告主张2014年1月份至7月22日期间的工资，因已超过仲裁时效，故本院不予支持；至于2014年7月23日至8月份工资是否存在被克扣的情形，原告认为2014年期间被告每月扣发了原告50%的工资，被告认可扣发的情况，但认为预留的50%的工资根据考核办法需在年底时结合公司的经营状况决定是否予以发放。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币的形式按约支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。结合双方的证据材料和当庭陈述，被告扣发原告50%工资的行为不符合法律规定，应当予以补发，故被告应当补发原告2014年7月22日至8月31日期间工资为（15400元÷21.75天×8天+15400元）×50%=10532元。
关于原告的第四项诉讼请求，已超过仲裁一年的时效期间，本院予以驳回。
关于的第五项诉讼请求，不属于法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予理涉。
关于原告的第一项诉讼请求。《根据中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条规定之精神，原告系主动辞职，故要求经济赔偿金，于法无据，本院不予支持；但被告存在2014年未足额发放工资的情形，应当支付原告经济补偿金，具体金额为（15400元+4200元×11）÷12×7.5=38500元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《根据中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四�》第十一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、被告长安保险江苏分公司于本判决生效之日起十日内支付原告2014年7月22日至8月31日期间工资10532元、经济补偿金38500元，合计49032元；
二、驳回原告肖培喜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 程隽秀
二〇一五年十二月八日
书记员 陈 童