广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中二法民五初字第1277号
原告：李兴贵，男，汉族，住贵州省思南县，公民身份号码×××4412。
委托代理人：余乃辉，广东中亿律师事务所律师。
被告：陈禄清，男，汉族，住江西省吉安市永丰县，公民身份号码×××5411。
原告李兴贵诉被告陈禄清劳动合同纠纷一案，本院2015年9月9日立案受理后，依法由审判员李惠楠适用简易程序，于2015年11月5日公开开庭进行了审理。原告李兴贵及其委托代理人余乃辉到庭参加诉讼。被告陈禄清经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告李兴贵诉称：原告李兴贵于2014年6月15日入职被告陈禄清经营的中山市清斌塑料模具厂任压铸师傅，双方约定原告李兴贵的工资为5000元／月。双方劳动关系存续期间，被告陈禄清一直没有为原告李兴贵参加社会保险，也没有与原告李兴贵签订书面的劳动合同，更没有依法支付原告李兴贵高温补贴。2014年12月31日，被告陈禄清以放假的名义变相辞退原告李兴贵，却不支付原告李兴贵20**年12月份的劳动报酬。原告李兴贵为此向中山市古镇镇劳动争议调解委员会申请调解但调解不成，中山市古镇镇劳动争议调解委员会于2015年1月12日出具劳动争议调解意见书。原告李兴贵到中山市工商行政管理局查询得知被告陈禄清经营的中山市清斌塑料模具厂已于2014年10月14日办理了注销登记。现原告李兴贵起诉，请求判令：一、被告陈禄清支付原告李兴贵解除劳动关系的赔偿金10000元；二、被告陈禄清支付原告李兴贵20**年7月15日至2014年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额27500元（5000元／月×5.5个月）；三、被告陈禄清支付原告李兴贵20**年6月15日至2014年10月30日期间的高温补贴675元（150元／月×4.5个月）；以上合计38175元。
被告陈禄清未作任何答辩，也未提交任何证据。
原告李兴贵为支持其诉讼请求，提交如下证据：
1.原告李兴贵的身份证、被告陈禄清的身份证及个体户机读档案登记资料，证明双方的身份信息，被告陈禄清经营的中山市清斌塑料模具厂已于2014年办理注销登记；
2.劳动争议调解意见书及调解员谭树文出具的调解情况说明，证明双方存在劳动关系，双方之间的纠纷经过调解委员会的调解并各自作了陈述，劳动争议调解意见书上记载的手机号码与原告李兴贵提交的中山市清斌塑料模具厂的联系电话一致，可以佐证上述调解意见书上的“陈先生”即为本案被告陈禄清，劳动争议调解时被告陈禄清以中山市清斌塑料模具厂的名义对外经营；调解员谭树文出具了情况说明证明“陈先生”即为本案被告陈禄清，并对上述调解意见书的落款时间作出修正；
3.仲裁裁决书、送达回证，证明本案已经过劳动仲裁前置程序，原告李兴贵在法定时效内提起诉讼。
经审理查明：2015年3月12日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理李兴贵的劳动仲裁申请，李兴贵请求裁决陈禄清支付其2014年12月的工资5000元、解除劳动关系的赔偿金10000元、2014年7月15日至同年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额27500元、2014年6月15日至同年10月30日高温津贴675元。2015年8月12日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2015）851号仲裁裁决，裁决驳回李兴贵全部的仲裁请求。李兴贵不服上述仲裁裁决于2015年9月9日诉至本院。
李兴贵主张2013年年末中山市小榄镇清斌塑料模具厂的门前（古镇曹三工业区二路4号，具体位置不记得，该厂门口悬挂了“皖中清斌灯饰配件厂”）张贴招聘公告，该厂址内有两个厂，一个为中山市清斌塑料模具厂（主要负责压铸灯饰配件），其不清楚另外一个厂的名字（该厂的老板姓黄，该厂也是做装配灯饰配件），进入卷闸门之后可以看见两个厂摆放的成品，再进一道门可以看见两台注塑机（属于中山市清斌塑料模具厂），再进一道门就可以看见压铸机；其到中山市清斌塑料模具厂面试，陈禄清负责对其进行面试并让其先试工，后陈禄清让其第二天上班，并告知其每天上班8小时，有活干时陈禄清会提前致电通知其，没有致电给其就不用上班，双方约定工资固定5000元／月，其入职时并没有办理厂牌、厂服，每月月底通过现金发放上一个月的工资，每人需要签收其本人的工资表；注塑机由两人操作，压铸机有1台（2013年只有其一个人负责操作该压铸机，陈禄清负责敲水口），其入职时中山市清斌塑料模具厂包括陈禄清只有4个人；其于第二天到中山市清斌塑料模具厂工作，工作半个月之后因为没有活干，陈禄清结算其工资之后让其走人但其不同意，其要求陈禄清至少支付一个月的工资给其，陈禄清就支付其5000元；2014年4月份，陈禄清致电让其回到中山市清斌塑料模具厂工作，其告知陈禄清因为他的工作不稳定其不去他那里工作，陈禄清告知其让其到中山市清斌塑料模具厂任师傅一职，有没有活干均支付5000元／月工资给其，其同意了，当时中山市清斌塑料模具厂内有3个压铸工（其中有一个叫“陈传学”，四川人；一个叫“黄柱海”，广西人；一个叫“小芳”，湖北人；上述三人均不是陈禄清的亲戚），2个注塑机操作工（其中一个是被告的哥哥，广西人，其称他为“老头”，另外一个也是广西人，其称她为“大姐”，其不知道“大姐”与陈禄清有无关系）；其在中山市清斌塑料模具厂工作至2014年12月31日，陈禄清让其走人并结清其在职期间的所有工资，其就说让陈禄清再补一个月的工资给其但陈禄清不同意，之后其就申请劳动仲裁。
经查：个体户机读档案登记资料显示中山市清斌塑料模具厂系于2009年7月15日登记成立的个体工商户，电话为137××××2721，经营者为陈禄清，后因经营不善于2014年10月14日注销登记。劳动争议调解意见书显示调解员为谭树文，申请人为李兴贵，被申请人为清斌配件厂（法定代表人为陈先生），双方争议的事实为“申请人于2014年6月份入职被申请人处任压铸师傅，入职时双方没有签订劳动合同，约定工资为每月5000元。申请人于2014年12月31日被被申请人告知要放假了，支付申请人12月份工资。但申请人以当时进厂时口头约定1年劳动合同，要求补偿1个月工资。经协商不成，申请人向本会申请调解，本会于2015年1月12日组织双方调解”，申请人的请求为“申请人要求被申请人补偿1个月工资”，被申请人的意见为“被申请人解说并未辞退，因厂方要放年假。支付申请人全部工资，并不同意补偿1个月工资”。调解情况说明显示有“谭树文”的签名字样及中山市古镇镇曹三村劳动争议调解委员会的印章，反映谭树文确认其于2015年1月12日对陈禄清、李兴贵就双方的劳动争议进行当面调解，并于2015年1月12日出具劳动争议调解意见书并已送达双方，调解意见书上的“陈先生”即陈禄清本人。
本院认为：一、本案中，陈禄清未就李兴贵提交的劳动争议调解意见书及调解情况说明提交任何反驳依据，故本院对李兴贵提交的劳动争议调解意见书及调解情况说明予以采信。根据李兴贵提交的劳动争议调解意见书及调解情况说明，李兴贵于2014年6月份入职陈禄清经营的原中山市清斌塑料模具厂任压铸师傅，入职时双方没有签订劳动合同，双方约定李兴贵的工资为5000元／月，李兴贵于2014年12月31日被告知要放假，陈禄清已支付李兴贵20**年12月份工资，李兴贵以当时进厂时双方口头约定1年的劳动合同为由要求补偿1个月工资，双方未能协商一致，陈禄清参与中山市古镇镇劳动争议调解委员会组织的劳动调解并称其只是放年假而支付李兴贵20**年12月份工资，其并未辞退李兴贵而不同意补偿李兴贵1个月工资。因此，本院认定李兴贵于2014年6月15日入职陈禄清经营的原中山市清斌塑料模具厂，双方未签订劳动合同，双方约定李兴贵的工资为5000元／月，李兴贵于2014年12月31日被告知要放假，陈禄清已支付李兴贵20**年12月份工资。
二、关于李兴贵的第一项诉讼请求。虽然李兴贵主张陈禄清以放假为由变相将其辞退，但李兴贵未提交其他依据佐证陈禄清违法将其辞退，故本院对李兴贵的上述主张不予采信；又，陈禄清作为原中山市清斌塑料模具厂的经营者，其对李兴贵的离职负有管理责任，但其未就李兴贵的离职原因提交任何依据，故根据公平合理的原则，本院认定由陈禄清提出且经双方协商一致解除劳动关系。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十三条的规定，陈禄清应支付李兴贵解除劳动关系的经济补偿金5000元（5000元／月×1个月）。
三、关于李兴贵的第二项诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原中山市清斌塑料模具厂最迟应于2014年7月15日前与李兴贵签订劳动合同，但原中山市清斌塑料模具厂既未在此日期前与李兴贵签订劳动合同，也未及时与李兴贵终止劳动关系，且原中山市清斌塑料模具厂已于2014年10月14日注销登记，李兴贵在原中山市清斌塑料模具厂最后工作至2014年12月31日，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第九十三条的规定，陈禄清应支付李兴贵20**年7月15日至2014年10月13日未签订劳动合同的加倍工资14838.71元（5000元／月÷31天／月×17天＋5000元／月×2个月＋5000元／月÷31天／月×13天）。
四、因陈禄清未提交任何依据证明其已采取降温措施将李兴贵的工作环境温度减低至33℃，亦未提交任何依据证明其已支付李兴贵20**年6月至10月的高温津贴，故本院认定陈禄清应支付李兴贵20**年6月15日至2014年10月30日期间的高温津贴675元（150元／月×4.5个月）。
五、陈禄清经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为其对李兴贵的起诉放弃抗辩权，但不影响本院依法判决。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告陈禄清于本判决生效之日支付原告李兴贵解除劳动关系的经济补偿金5000元、2014年7月15日至2014年10月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14838.71元及2014年6月15日至2014年10月30日期间的高温津贴675元，以上合计20513.71元；
二、驳回原告李兴贵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告陈禄清负担（该款原告李兴贵已预交，其同意由被告陈禄清直接向其支付，被告陈禄清应于本判决生效之日迳付5元给原告李兴贵，法院不另收退）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 李惠楠
二〇一五年十二月一日
书记员 吴美欣
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