江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）常民终字第02136号
上诉人（原审被告）江苏金马工程有限公司，住所地江苏省溧阳市溧城镇天目路三巷。
法定代表人马亚平，该公司总经理。
委托代理人马亚强，该公司副总经理。
委托代理人胡连新，江苏卢天明律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）戴志强。
被上诉人（原审被告）金永华。
上诉人江苏金马工程有限公司（以下简称金马公司）因与被上诉人戴志强、金永华劳务合同纠纷一案，不服溧阳市人民法院（2015）溧埭民初字第00253号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
戴志强原审诉称：
2014年10月，戴志强在金马公司承接的山东华通石化工程建设有限公司的山东神驰工地上从事现场负责人工作。当时约定工资550元每天，截至2015年2月，戴志强实际应发工资为68200元，扣除支款500元，尚应支付67700元。金马公司、金永华至今未支付上述工资。请求判令金马公司、金永华支付工资67700元，并承担本案的诉讼费。
金马公司原审辩称：
其与戴志强之间不存在雇佣关系，金马公司从未雇佣戴志强从事雇佣活动，未对戴志强进行过管理、协商过劳动报酬，更没有支付过劳动报酬。金永华不是金马公司人员，戴志强起诉的欠条不是金马公司出具，金马公司也未委托任何人出具该欠条，如所欠工资属实，也应由行为人个人承担，与金马公司无关。戴志强没有证据证明其在金马公司工地施工过，戴志强向金马公司主张劳务费没有事实和法律依据。
金永华原审未作答辩。
原审法院经审理查明：
2014年10月20日，金永华与金马公司签订《企业内部承包协议书》一份，约定金永华以金马公司名义承接的相应工程中，所有施工人员均由金永华招聘、管理及在工程款中支付工资，同时并约定金永华不得拖欠施工人员工资，同时向金马公司缴纳承包费、不得再分包工程等事宜进行约定。2014年11月28日，金永华代表金马公司与山东华通石化工程建设有限公司签订《建设工程分包合同》一份，合同约定，由山东华通石化工程建设有限公司将山东神池70万吨／年渣油加氢脱硫配套设施安装工程中除电气仪表、防腐保温、设备调试及无损检测以外的全部安装工程分包给金马公司，合同价款500万元，开工日期2014年10月15日，2015年1月15日竣工。金永华系该工程的实际施工人，招用戴志强在内的一批工人进行施工。2015年2月12日，金永华对上述工地的工人工资进行结算后，出具了《华通驻神驰化工厂外来人员工资表》一份，该工资表记载，戴志强工地工种为项目经理，经结算应发工资总额68200元，扣除已支款500元，尚有67700元未支付。因戴志强未领取到该工资，遂诉至该院。
另该院向金永华调查，其陈述，2014年9月份，就承接了山东华通石化工程建设有限公司的上述工程，2014年9月25日就开始施工，《建设工程分包合同》是经过金马公司审核后由金马公司盖的章，同一天签订了内部承包协议，该两份协议都是后来工程开始施工后补办的，因为时间急，没有将盖好公章的正式合同给金马公司。戴志强主张的工资表上的工资当时都结算过，都是正确的。后因山东华通石化工程建设有限公司没有及时支付工程款，导致其发不出工资。
原审庭审中，戴志强明确其请求为：金永华支付戴志强工资67700元，金马公司对此承担连带清偿责任。金马公司认为，《建设工程分包合同》内部所盖公章系公司公章，但该合同骑缝章不完整，且不是其公司公章。虽与金永华签订内部承包协议，但协议中没有确认山东神驰工程，且根据内部协议，金永华无权代表公司出具欠条等手续，即使存在该情况，也属其个人应为，与金马公司无关。2014年10月20日，金永华开始挂靠金马公司，但没有做过公司工程；金永华承接神驰工程并未告知公司，且未将所签合同交由公司；工程款也由业主直接支付给金永华，未支付给公司；公司也未收到金永华的挂靠费。对于戴志强依据的工资表不予认可，根据合同约定开工日为2014年10月15日，但有的10月份显示做了22天，不符合实际情况。
原审法院认为：
一、金永华系山东神驰工地实际施工人，戴志强受金永华直接招用并在其工地从事劳务工作，金永华作为用工主体应承担支付戴志强劳务工资的民事责任，因金永华对所欠戴志强工资67700元无异议，该院对此予以确认。金马公司对戴志强主张工资不予认可，未提供相应证据，该院不予采纳该辩解意见。二、个人承包经营违反法律规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带责任。金马公司与金永华签订内部承包协议，将所承接工程交由没有建设工程施工资质和用工主体资格的个人，即本案金永华承包施工，金马公司应对金永华所欠戴志强上述工资款承担连带清偿责任。金马公司辩解金永华所欠戴志强工资与系其个人行为，与公司无关的意见，没有依据，该院不予采纳。金永华未到庭参加诉讼，视为对其举证、质证等诉讼权利的放弃。
综上，原审判决如下：一、金永华于本判决生效之日起十日内支付戴志强工资款67700元。二、金马公司对金永华的上述债务承担连带清偿责任。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费1494元，由金永华、金马公司负担。
上诉人金马公司不服原审判决，向本院提起上诉称：
一、关于戴志强提交的建设工程分包合同，该合同明显不是原始合同。对于合同骑缝章不是金马公司的公章这一事实，金马公司提出要求鉴定。因为合同系伪造篡改而成，所以不能作为认定案件事实的依据。在原审庭审中，金马公司就金马公司签订合同流程向法院作了说明。之前因为合同没有到金马公司处备案，这完全是金永华背着金马公司承接工程，之后再转嫁给金马公司的恶意行为。
二、原审庭审中，戴志强向法庭提交的工资表明显不实。在原审庭审中，金马公司就戴志强到工地时间、报酬标准、从事工种、离开工地时间等相关事实向戴志强询问，其答复存在明显的矛盾，戴志强答复在工地时间与工资表中的出勤天数矛盾。事后，法庭向金永华进行了调查，金永华表示当时结算过，对工资表全盘认可，但没有向法庭说明结算过程及依据。正常情况下一个工地老板根本不会对于自己应发的工资不在乎。对于出勤天数也没有向法庭出示考勤记录。对于工资表中的问题根本没有向法庭、金马公司说明。金马公司在原审庭审中指出工资表中反映的不是事实，不能作为法院审理案件的依据。同时也是在金马公司不知情的情况下，金永华、戴志强之间的结算行为，不能对金马公司产生法律效力。
综上，金马公司认为：其一，金永华背着金马公司承接工程，私自招用施工人员，私自从建设方收取工程款。其二，伪造篡改建设工程施工合同转嫁给金马公司。其三，私自出具不真实的工资表，戴志强明知是不实的工资表，以此向金永华主张工资。这一系列行为，明显是针对金马公司的，侵害了金马公司的权益。为此，请求二审法院：撤销（2015）溧埭民初字第00253号民事判决，发回重审或依法改判；原审、二审诉讼费用由戴志强、金永华承担。
被上诉人戴志强、金永华二审中未作书面答辩。
原审判决查明的事实均有相应证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：
金马公司上诉认为戴志强提交的建设工程分包合同系伪造、篡改而成，系金永华背着金马公司承接工程并转嫁给金马公司，但其并未提供充分证据证明其主张，且该合同盖有金马公司合同专用章，并由盖有金马公司公章的企业内部承包协议书予以佐证。因此，金马公司该上诉主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
根据金永华与金马公司签订的企业内部承包协议约定，金永华以金马公司名义承接的工程，所有施工人员均由金永华招聘、管理及在工程款中支付工资，现金永华作为实际施工人对戴志强的工资数额根据工资表结算后予以确认，金马公司认为该工资表不实，但其并未提供证据证明其主张，故原审判决根据金永华确认的工资数额认定所欠戴志强工资款并无不当。
综上所述，上诉人金马公司提出的上诉理由及上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费1494元，由上诉人金马公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李银芬
代理审判员 王 浩
代理审判员 张丛卓
二〇一六年一月二十五日
书 记 员 沈 黎