山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）烟民一终字第1166号
上诉人（原审原告）：山东莱州金泉摇臂有限公司。住所地：莱州市文泉东路**号。
法定代表人：杨广超，董事长。
委托代理人：崔华忠，该公司工作人员。
被上诉人（原审被告）：王丽萍。
委托代理人：王广杰。
上诉人山东莱州金泉摇臂有限公司（以下简称金泉公司）因劳动争议一案，不服莱州市人民法院（2014）莱州民初字第1644号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人金泉公司的委托代理人崔华忠、被上诉人王丽萍及委托代理人王广杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，王丽萍于1993年8月到金泉公司工作，2012年1月1日双方签订了无固定期限劳动合同。2013年金泉公司安排王丽萍休假9天，但未支付工资。2014年6月3日双方办理了解除劳动合同手续，王丽萍办理了档案和社会保险关系转移手续及失业手续。王丽萍在金泉公司工作期间，金泉公司一直为王丽萍缴纳社会保险费。在解除劳动合同前，金泉公司为王丽萍发放的月平均工资为1410元。
王丽萍在金泉公司工作期间，金泉公司为王丽萍发放工资的时间为当月的工资考勤完毕于次月发放。2013年2月至2014年5月王丽萍的应发工资与实发工资分别为：1050元与841元、1050元与841元、1453元与1244元、1386元与1177元、1440元与1296.50元、1239元与1095.50元、1508元与1364.50元、1373元与1229.50元、1453元与1229.50元、1319元与1095.50元、1453元与1253.50元、1522元与1298.50元、1388元与1164.50元、1186元与962.50元、1464.50元与1241元、1455元与1231.50元。除2013年9月份外，2013年1月至2014年4月王丽萍的应出勤天数与实出勤天数均相同，出勤率均为100%，具体出勤天数分别为：17、13、21、20、22、19、23、21、19、21、22、20、17、21、21。2013年9月份应出勤天数为21天，实出勤天数为18.5天（事假2.5天），出勤率88%。
2014年5月27日王丽萍向莱州市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求解除劳动合同，金泉公司支付解除劳动合同的经济补偿29610元、2013年1月至2014年5月低于最低工资标准的工资差额863.50元、低于最低工资标准工资差额的经济赔偿金1727元、2013年1月至2014年5月的带薪年休假工资4102.95元。该委于2014年7月7日作出莱劳人仲案字（2014）第151号裁决：金泉公司自本裁决发生法律效力之日起15日内一次性支付王丽萍2013年带薪年休假工资1307元（1353.80元／月÷21.75天／月×6天×2＋1353.80元／月÷21.75天／月×9天）、2013年1月至2014年4月低于最低工资标准的工资差额863.50元及经济补偿29610元（1410元／月×21月），同时解除双方的劳动合同，驳回王丽萍要求支付2014年带薪年休假工资、低于最低工资标准工资差额经济赔偿金的仲裁请求。金泉公司不服裁决于2014年8月12日向法院起诉，主张2013年金泉公司已安排王丽萍休假，且支付王丽萍的工资不低于最低工资标准，故金泉公司不应支付王丽萍2013年带薪年休假工资1307元、2013年1月至2014年4月低于最低工资标准的工资差额863.50元及经济补偿29610元。王丽萍辩称，2013年金泉公司因经营困难安排王丽萍休息9天，但未支付工资，金泉公司应支付2013年带薪年休假工资1307元；2014年1月至5月王丽萍应享受6天带薪年休假，金泉公司应支付2014年带薪年休假工资767元；2013年1月至2014年5月金泉公司支付王丽萍的工资低于最低工资标准，金泉公司应支付工资差额863.50元；王丽萍因金泉公司支付的工资低于最低工资标准而解除劳动合同，金泉公司应支付经济补偿29610元。
原审庭审中，金泉公司主张王丽萍因个人原因导致部分月份的出勤天数低于法定天数，金泉公司按王丽萍出勤天数发放的工资虽低于最低工资标准，但并不违反工资发放制度；2014年最低工资标准于2014年4月3日公布，调整期间发放的工资亦不能认定为未按最低工资标准发放。金泉公司提供了2013年1月至2014年5月的考勤月报表、2013年2月至2014年5月的工资表、莱州劳动保障网发布烟台市最低工资标准的网页一张。经质证，王丽萍对证据的真实性均无异议，但对金泉公司的主张不予认可，称根据考勤月报表记载，除2013年9月份外，其余月份的考勤率均为100%，部分月份的出勤天数未达到法定天数的原因系金泉公司让其休假所致，而非个人原因；2014年最低工资标准在3月份即已公布，金泉公司发放的工资低于最低工资标准违反了法律规定。王丽萍还称关于2013年9月份的2.5天事假，其于事后利用休息时间将假补齐，金泉公司并未扣发其工资。王丽萍提供了工资银行交易明细单。经质证，金泉公司无异议。
王丽萍主张因金泉公司支付的工资低于最低工资标准，因此要求解除劳动合同并要求金泉公司支付经济补偿。金泉公司表示同意解除劳动合同，但不同意支付经济补偿。
王丽萍认可仲裁裁决支持的2013年带薪年休假工资、最低工资差额及经济补偿，但仍坚持金泉公司支付2014年带薪年休假工资及经济赔偿金的仲裁请求。
原审法院依据仲裁裁决书、考勤月报表、工资表、莱州劳动保障网页、解除劳动合同的决定、解除劳动合同证明书、员工离职交接单、银行交易明细单及双方当事人陈述认定上述事实。
原审法院认为，王丽萍自1993年8月起在金泉公司工作，双方劳动关系明确。王丽萍在金泉公司工作期间，其部分月份发放的工资低于最低工资标准，王丽萍以此为由要求解除与金泉公司的劳动合同并要求金泉公司支付解除劳动合同的经济补偿，于法有据，予以支持。王丽萍于2014年6月3日仲裁期间即与金泉公司办理了解除劳动合同的相关手续，并办理了档案和社会保险关系转移手续，故双方的劳动合同存续至2014年6月3日。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，金泉公司提供的工资表与考勤表，经质证，王丽萍对其真实性无异议，上述二表显示，除2013年9月份外，王丽萍其余月份的出勤率均达到100%，部分月份发放的工资数额低于最低工资标准，因此，王丽萍要求金泉公司补发该部分月份的最低工资差额，予以支持。金泉公司主张系王丽萍个人原因导致其未出满勤，未提供相应证据，不予采纳。
审理中，王丽萍对仲裁裁决的2013的带薪年休假工资表示认可，不违反法律规定，予以采纳。王丽萍申请仲裁时要求金泉公司支付的2014年的带薪年休假工资及经济赔偿金，在莱州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，王丽萍并未就该裁决项向法院提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，因此，对王丽萍的该项申诉请求，不予支持。
原审法院于2014年9月18日判决：一、金泉公司支付给王丽萍下列待遇：⒈2013年带薪年休假工资1307元（1353.80元／月÷21.75天／月×6天×2＋1353.80元／月÷21.75天／月×9天）；⒉2013年1月至2014年4月低于最低工资标准差额863.50元；⒊经济补偿金29610元（1410元／月×21月）。以上共计31780.50元，限本判决生效后十日内付清。二、驳回王丽萍要求金泉公司支付2014年度带薪年休假工资、经济赔偿金的仲裁申诉请求。如果给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由金泉公司负担（已交纳）。
宣判后，上诉人金泉公司不服，向本院提起上诉称：一、原审判决认定事实不清。被上诉人因其个人原因导致部分月份的出勤天数低于法定天数，由此造成其工资低于最低工资标准，不属于上诉人未足额支付劳动报酬的情形。2014年4月3日公布了2014年的最低工资标准，原审法院按此标准认定上诉人2014年1月至4月支付的工资低于最低工资标准欠当。二、原判决适用法律错误。被上诉人因其自身原因出勤天数少造成工资低于最低工资标准，不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于支付经济补偿的法律规定。故上诉人不应支付被上诉人2013年带薪年休假工资1307元、2013年1月至2014年4月低于最低工资标准的工资差额863.50元及经济补偿29610元，请求二审法院依法处理。
被上诉人王丽萍答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。
二审中，上诉人对原审判决确定的被上诉人2013年带薪年休假工资为1307元无异议，并表示应当给付。
本院经审理查明的其他事实与原审法院认定的一致。
本院认为，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被上诉人在2013年1月至2014年4月期间的出勤情况，除2013年9月份外，其他月份均为满勤；被上诉人2013年1月、2月、6月、8月、10月及2014年2月、3月、4月的月应发工资均低于相应月份的当地最低工资标准，其差额共计863.50元。上述事实有上诉人提供的考勤月报表及工资表为据，足以认定。上诉人主张被上诉人的出勤天数低于法定天数系被上诉人的自身原因造成，既不能提供证据加以证明，亦与上诉人提供的考勤月报表的记录不符，本院不予采信。上诉人向被上诉人支付的工资低于当地最低工资标准，属于用人单位未向劳动者足额支付劳动报酬的法定情形，被上诉人因此与上诉人解除劳动合同，上诉人应当向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿，被上诉人工资低于当地最低工资标准的差额部分，上诉人依法应予以补齐。综上所述，原审判决正确，应予维持。上诉人的上诉不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东莱州金泉摇臂有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王守远
审判员 衣振国
审判员 姜松诚
二〇一五年一月十六日
书记员 车丽翠