江苏省南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0115民初11936号
原告：南京迈尚云天新型材料科技有限公司，组织机构代码09391006-1，住所地江苏省南京市江宁区天元东路1009号（江宁科学园）。
法定代表人：袁嵇康，该公司总经理。
委托诉讼代理人：贾敏杰，江苏良修律师事务所律师。
被告：焦勇，男，1974年10月9日生。
委托诉讼代理人：杨晓帆，江苏德本律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈文巧，江苏德本律师事务所实习律师。
原告南京迈尚云天新型材料科技有限公司（以下简称迈尚云天公司）与被告焦勇追索劳动报酬、经济补偿金、养老保险待遇纠纷一案，本院于2016年9月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告迈尚云天公司的委托诉讼代理人贾敏杰、被告焦勇的委托诉讼代理人杨晓帆、陈文巧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告迈尚云天公司向本院提出诉讼请求：其不支付焦勇工资26000元、经济赔偿金18000元、2015年2月1日至12月31日期间的双倍工资差额66000元、代通知金6000元，不为焦勇补缴2015年1月1日至2016年5月31日期间的社会保险。事实和理由：其法定代表人袁嵇康与被告焦勇系朋友关系，因焦勇家庭负担重且工资收入低，袁嵇康让焦勇打理迈尚云天公司的辅助性事务，根据焦勇的劳务量及占用时间支付报酬，为记账方便，将焦勇的劳务费通过迈尚云天公司的账户支付，但实质上焦勇的报酬由袁嵇康个人支付，故焦勇与袁嵇康之间系劳务关系，与迈尚云天公司之间不存在劳动关系。
被告焦勇辩称，其受迈尚云天公司规章制度的约束，从事迈尚云天公司安排的工作，且该工作系迈尚云天公司业务的一部分，并从迈尚云天公司领取报酬，故双方存在事实劳动关系。迈尚云天诉称的其工资由袁嵇康个人发放无事实依据。其工资收入为固定工资，2014年11月3000元/月，2014年12月至2015年11月5000元/月，2015年12月之后月工资6000元。现请求法院判令迈尚云天公司支付拖欠的工资20000元、违法解除劳动合同赔偿金18000元、2015年2月1日至12月31日期间的双倍工资差额66000元、代通知金6000元，补缴2015年1月1日至2016年5月31日期间的社会保险。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
经审理查明认定以下事实：2014年11月，焦勇至迈尚云天公司工作，迈尚云天公司未与焦勇签订劳动合同，未为焦勇缴纳社会保险。迈尚云天公司通过银行转账方式支付焦勇工资，2014年11月3000元，2014年12月至2015年11月每月5000元，2015年12月起增至6000元/月。迈尚云天公司于2016年4月10日搬家后在南京市范围内无办公场所。2016年4月底，迈尚云天公司口头辞退焦勇，并支付焦勇2016年4月工资6000元，尚未支付焦勇2015年6月、2016年3月工资。2016年5月23日，焦勇向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求迈尚云天公司支付拖欠的工资26000元、违法解除劳动合同赔偿金18000元、2015年2月1日至12月31日期间双倍工资差额66000元、代通知金6000元，补缴2015年1月1日至2016年5月31日期间社会保险。仲裁委于2016年8月29日做出宁宁劳人仲案字（2016）第1371号仲裁裁决书，裁决迈尚云天公司支付焦勇2015年6月、2016年2、3月工资17000元，2015年5月24日至同年10月31日期间双倍工资26290元，支付违法解除劳动关系经济赔偿金16250元。迈尚云天公司在法定期限内诉至本院。双方一致认可2016年3月工资数额为6000元。
被告焦勇提交了以下证据：1.微信记录一份、报销单据、照片一组、PPT两份、快递单一份，证明迈尚云天公司安排其工作，向其发送公司的规章制度，其受迈尚云天公司的安排，双方存在劳动关系；2.报销单据及相关的工作记录，证明双方存在劳动关系；3.照片一组，证明其在迈尚云天公司的工作场所工作，并代表迈尚云天公司出席关联公司的业务年会，迈尚云天公司为其提供员工宿舍，证明双方存在劳动关系；4.PPT幻灯片打印件，证明其为迈尚云天公司在合肥等地调研，为迈尚云天公司提供劳动；5.财务资料记录本一本。原告迈尚云天公司质证意见：对证据1中焦勇与袁嵇康之间微信记录的真实性无异议，但焦勇与广州公司财务之间的微信联系不能证明原被告双方存在劳动关系，也不能证明焦勇受迈尚云天公司规章制度的约束，其他证据均系复印件或打印件，对三性均不予认可；对证据2的真实性无异议，该证据证明焦勇负责报销事宜，但不能证明焦勇从事报销凭证上注明的劳务；证据3中虽有迈尚云天公司字样，但不能证明焦勇工作情况，焦勇参加迈尚MS新闻发布会并非年会，也不能证明焦勇是迈尚云天公司的员工，其他照片亦不能证明焦勇为迈尚云天公司工作；证据4也不能证明焦勇是为迈尚云天公司工作；对证据5的真实性和关联性均不认可。
原告迈尚云天公司提交了微信记录，其中焦勇2016年4月12日上午9时26分发给袁嵇康的微信：“我懂你的心意，但没必要，我还是先找工作吧。公司有难处我又能怎么样呢”，袁嵇康“如果你经济上有压力，我鼓励你暂时找工作缓解下”，证明双方劳动关系自2016年4月解除，故其公司不应支付焦勇2016年5月工资。被告焦勇对证据的真实性无异议，其主张2016年5月工资，但未提交证据。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。关于迈尚云天公司与焦勇之间是否存在劳动关系。焦勇提交的证据证明，其自2014年11月起从事的劳动系由迈尚云天公司法定代表人袁嵇康安排的与迈尚云天公司业务有关的工作内容，由迈尚云天公司按月支付焦勇固定报酬，焦勇在人身关系和经济关系上与迈尚云天公司之间存在隶属性，故本院认定焦勇自2014年11月起与迈尚云天公司之间存在劳动关系。
关于焦勇主张拖欠的工资。迈尚云天公司未支付焦勇2015年6月、2016年3月工资，亦未提交证据证明其不应支付工资的理由，故对焦勇主张的2015年6月、2016年3月工资的诉讼请求，本院予以支持。根据工资发放记录，焦勇2015年6月工资应为5000元，2016年3月工资应为6000元。迈尚云天公司提交的银行对账单明细证明其于2016年2月向焦勇转账6000元，焦勇未提出证据予以反驳，故对该证据本院予以采信，认定迈尚云天公司已支付焦勇2016年2月工资6000元。2016年4月，迈尚云天公司与焦勇解除劳动关系，焦勇2016年5月亦未提供劳动，故焦勇主张2016年5月工资，无事实依据，本院不予支持。
关于焦勇主张的未签订劳动合同双倍工资差额。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，焦勇2014年11月入职后，迈尚云天公司应依法在一个月内与焦勇签订劳动合同，现迈尚云天公司未与焦勇签订劳动合同，故焦勇主张2015年2月至2015年10月未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。双倍工资差额应为5000×9=45000元。2015年11月起，视为双方已建立无固定期限劳动合同关系，焦勇主张2015年11月、12月双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金。用人单位解除劳动者劳动关系应当事实清楚，依据充分，程序合法。2016年4月底迈尚云天公司口头解除与焦勇的劳动关系依据不充分，亦未举证证明履行合法的法律程序，应属解除不当，故迈尚云天公司应支付焦勇违法解除劳动合同赔偿金，数额为[（8×5000+4×6000）/12]×1.5×2=16000元。
被告焦勇主张代通知金6000元，于法无据，本院不予支持。补缴社会保险不属于人民法院处理劳动争议案件的范围，本院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第三十条、第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，判决如下：
一、原告南京迈尚云天新型材料科技有限公司支付被告焦勇2015年6月、2016年3月工资，合计11000元；
二、原告南京迈尚云天新型材料科技有限公司支付被告焦勇未签订劳动合同双倍工资差额45000元；
三、原告南京迈尚云天新型材料科技有限公司支付被告焦勇违法解除劳动合同经济赔偿金16000元。
以上一至三项合计72000元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清。
四、驳回被告焦勇的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 郭秋菊
二〇一六年十一月三十日
书记员 刘 瑶