广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠城法仲民初字第605号
原告：周治平，男，汉族。
被告：惠州市惠德瑞锂电科技有限公司。
法定代表人：潘文硕，职务：经理。
委托代理人：吴炯，广东鸿浩律师事务所律师。
原告周治平与被告惠州市惠德瑞锂电科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。
当事人诉辩意见
原告周治平诉称：原告于2014年2月15日应聘进入被诉方工作，有签订劳动合同，没有购买社会保险（原告入职前己有购买社会保险）。此期间被诉方因订单多，招进了一批新工人，原告2014年3月份出勤21天，加班总工时长达149.5小时，工作认真能超额完成工作任务，与被诉方签订了员工转正表。2014年3月9日被诉方安排员工体检时，查出原告血压有一点点偏高，到2014年4月16日，被诉方以原告体检查出病为由把原告叫到办公室口头通知明天开始不用上班，没有支付当月工资，没有出具解除劳动合同的书面证明，当时被非法解除劳动合同的不止原告一人，还有另外几个一起入职年龄比较偏大的员工。被告的这种行为严重的侵害了劳动者的合法权益，对劳动者造成了侵害和经济上的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项明确规定被告是不能以原告有病为由解除动合问的，被告应当为他的行为承担法律责任，2014年4月21日原告为维权向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2014年6月30日作出了裁决，因仲裁委员会没有调查出事实真相，所以裁决时存在很大程度上的偏差。事实真相是被诉方因为原告有高血压怕给自己工厂带来经济上的负担，非法解除劳动关系，而不是原告想休养病而解除劳动关系，近几个月以来原告一直在找工作，这些情况被诉讼方工厂原告的以前同事有很多人都知道真相，所以原告为了维护自己的合法权益特向人民法院起诉，请求判决：1、请求法院判令被告支付原告非法解除劳动合同给原告造成侵害的经济赔偿金：13630.48元（依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，计算方式，工资×合同年限×2倍）；2、请求法院判令被告支付因终止劳动合同没有提前通知原告，且没有出具终止劳动合同的书面材料的赔偿金10222.86元（依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，计算方法：一个月代通知金＋两个月失业经济赔偿金）金额总合计：35098.48元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告惠州市惠德瑞锂电科技有限公司辩称：一、原告离职原因系其自行离职，被告未非法解除与其劳动合同关系。2014年4月16日被告基于原告体检报告情况向原告征询了其身体状况是否适合继续在被告处工作的意见，当时原告未明确表态，被告也未以此为由解除与其劳动合同关系。随后，原告在未提前通知被告的情况下未再上班，双方劳动合同关系遂因其自行离职而解除。二、原告要求被告支付没有出具终止劳动合同书面材料的赔偿金没有事实与法律依据。首先，原告在劳动仲裁阶段未提起“因被告未出具劳动合同终止书面材料要求支付赔偿金”这一仲裁请求，现直接向法院提起诉讼请求，违反劳动争议调解仲裁法，应予以驳回。其次，不存在被告拒绝出具终止劳动合同书面材料这一事实，因原告系自行离职，其不仅未提前告知被告，之后直至本案立案前也未与被告办理包括领取“劳动合同终止书面材料”在内的相关离职手续，因此，是原告未与被告办理离职手续，是其未领取终止劳动合同书面材料。最后，劳动争议仲裁裁决书清楚载明并已认定双方劳动合同关系己于2014年4月16日终止，该裁决书本身已经具备了终止劳动合同书面材料的效力及效果，所以，原告以没有终止劳动合同书面材料为由要求支付赔偿是不存在合理性的，而且，原告对仲裁裁决提起了民事诉讼，即其不认可仲裁确认的劳动合同终止时间，其也就未向被告索取“终止证明”。因为仲裁裁决失效，被告也没有依据主动向原告出具“终止证明”。为此，原告要求被告赔偿其三个月工资没有事实与法律依据，应予以驳回。三、被告领取劳动争议仲裁裁决书后已依照裁决内容进行了履行。2014年6月被告领取劳动争议仲裁裁决书后通过转账方式已于2014年6月24日向原告支付了4月份工资人民币1637.7元，于2014年7月2日向原告支付了经济补偿金1604.64元，被告请法院确认这一事实。综上，被告认为原告诉求没有事实与法律依据，应当依法予以驳回，以维护法律的公正，保护被告的合法权益。
查明的案件事实
经审理查明，原告于2014年2月15日入职被告处，任普工一职。双方于2014年2月17日签订了期限为自2014年2月17日起至2016年3月31日止的固定期限劳动合同，合同约定：试用期为从2014年2月17日起至2014年4月17日止；工作时间采用标准计时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天；正常工作时间工资为1150元／月，试用期工资为1150元／月，每月20日前发放上月工资。被告未为原告参缴社会保险。
庭审中，原告称，其于2014年4月15日在被告组织的体检中测出血压偏高，2014年4月16日上午，原、被告双方就原告身体状况是否适合继续在被告处工作的问题进行协商，未果，当日下午被告即以原告血压高为由将其辞退，主管口头通知其下午不用上班，原告当日下午就没有再到被告处上班；被告辩称，2014年4月16日上午，针对原告的体检情况，被告是有与原告协商过，有征询过原告的意见是继续上班还是离职，当时原告没有表态。协商后，原告当日下午就没有到被告处上班，但被告没有通知原告下午不用上班。双方均未对其主张的事实向法庭提交有效的证据。
另查一，被告处每月通过银行转账形式向原告发放工资，并有发放工资条。根据被告提交的经原告确认真实性的2014年2月至4月工资条显示：原告工资结构由基本工资、加班工资、岗位津贴、其他补助、全勤奖等项目组成，原告2014年4月工资实发工资为1637.7元。被告确认其尚未发放原告2014年4月工资1637.7元。经折算，原告离职前平均工资为3209.28元。
另查二，2014年4月21日，原告周治平与被告惠州市惠德瑞锂电科技有限公司有关工资、解除劳动合同赔偿金、代通知金等争议向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：1、2014年4月工资3407.62元；2、违法解除劳动关系赔偿金13630.48元；2、代通知金3407.62元。该仲裁委员会于2014年6月6日作出惠仲劳人仲案字（2014）0164号《仲裁裁决书》，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付2014年4月工资人民币1637.7元；二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付解除劳动关系经济补偿金人民币1604.64元。三、驳回申请人的其它仲裁请求。
另查三，2014年6月24日、2014年7月2日，被告按照《仲裁裁决书》的要求，通过银行转账形式分别向原告支付了2014年4月工资人民币1637.7元、解除劳动关系经济补偿金人民币1604.64元。
原告于2014年7月9日诉至本院，要求判如所请。
裁决的理由和结果
本院认为，本案系劳动合同纠纷。原告于2014年2月15日入职被告处工作，任普工一职，原、被告签订了期限为自2014年2月17日起至2016年3月31日止的固定期限劳动合同，双方存在劳动关系，本院予以确认。
本案中，双方争议的焦点为被告是否违法解除与原告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，在劳动关系建立后，原、被告均可依法解除双方的劳动合同关系。本案中，原告称双方劳动关系因原告血压偏高由被告口头通知不用上班而解除；被告则辩称双方劳动关系因原告自行离职而解除。对此，双方均未能提供有效的证据证明其所主张的事实，故，参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条的规定，因双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为被告提出且经双方协商一致而解除劳动合同。因此，原、被告双方劳动关系的解除不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动关系，用人单位须向劳动者支付赔偿金的情形。故，对原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。本案中，被告与原告解除劳动合同关系因视为被告提出且经双方协商一致而解除，并不属于用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动关系的情形，故，对原告主张被告支付代通知金的请求，无事实依据和法律依据，本院不予支持。
因原告与被告协商无效后即没回被告处上班，其离职后也未要求被告出具终止劳动合同书面材料，并且原告也未能提供有效的证据证实因被告未向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明给其造成的损害，故，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定主张被告支付两个月失业经济赔偿金的请求，没有事实依据，本院不予支持。
综上，依照《《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第八十七条、第八十九条的规定，判决如下：
驳回原告周治平的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审判员 刘贵传
二〇一四年八月二十七日
书记员 黄 和
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