重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2012）渝一中法民终字第02677号
上诉人（原审被告）：重庆利建工业有限公司，住所地重庆市沙坪坝区井口镇井口村大新48号。
法定代表人：张春健，总经理。
委托代理人：陈萍，重庆利建工业有限公司办公室主任。
委托代理人：郭锐，重庆壹地律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：刘西北，住重庆市北碚区。
被上诉人（原审原告）：孙训安，住重庆市北碚区。
被上诉人（原审原告）：冉崇六，住重庆市北碚区。
被上诉人（原审原告）：刘森，住重庆市北碚区。
孙训安、冉崇六、刘森的委托代理人：刘西北，男，汉族，1960年4月14日出生，重庆利建工业有限公司职工，住重庆市北碚区童家溪镇同兴村小湾组35号。
上诉人重庆利建工业有限公司（以下简称利建公司）与被上诉人刘西北、孙某、冉某、刘森劳动争议一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2012年3月19日作出（2012）沙法民初字第00149号民事判决，利建公司不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2012年6月25日对本案进行了询问。利建公司的委托代理人陈萍、郭锐，刘西北及孙某、冉某、刘森的委托代理人刘西北均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明：刘西北于1984年7月15日与孙素云结婚，二人育有儿子刘森，孙素云的父亲是孙某，母亲是冉某。孙素云于1997年3月进入利建公司工作，实行计件工资，2010年5月底，孙素云因患乳癌住院治疗，住院前12个月的月平均工资为1997元，其中2010年5月工资为2380元。2011年6月13日，经一审法院主持调解，利建公司支付孙素云20**年5月至11月的病假工资、医疗费共计45000元，2010年11月之后的工资未支付。2011年7月28日孙素云去世。2011年10月18日刘西北向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求利建公司支付孙素云20**年12月至2011年5月的病假工资、一次性死亡救济金、丧葬费，该委于2011年11月24日作出仲裁裁决书，裁决重庆利建工业有限公司在本裁决书生效之日起三日内支付刘西北一次性救济金29955元、丧葬费2000元，共计31955元；驳回刘西北的其他仲裁请求。刘西北不服仲裁，遂向一审法院提起诉讼，要求判如所请。审理中，刘西北、孙某、冉某、刘森认为一次性救济金的工资计算标准应为孙素云生病前一个月即2010年5月2380元标准，利建公司认为应按孙素云20**年5月生病前12个月的平均工资计算，因双方分歧较大，调解未成。
一审刘西北、孙某、冉某、刘森诉称：刘西北之妻孙素云于1997年3月7日应聘到利建公司工作，工资标准为计件工资，生病前月平均工资为1997元，生病前最后一个月工资为2380元。2010年5月，孙素云患病住院治疗，2011年7月28日因病去世。现起诉要求判决利建公司支付孙素云病假工资7788.3元，从2010年12月至2011年5月（1997元／月×65%×6个月）；判决利建公司支付一次性死亡救济金35700元（2380元／月×15个月）；判决利建公司支付丧葬费2000元；合计45488.3元。
一审利建公司辩称：对刘西北、孙某、冉某、刘森所陈述的事实无异议，同意支付孙素云20**年12月至2011年5月病假工资7788.3元和丧葬费2000元，同意按孙素云生病前一年平均工资1977元的标准支付一次性死亡救济金。
一审法院认为：原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十九条之规定，职工患病期间，在规定的医疗期内由企业按有××假工资。原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条规定，职工工作十年以上十五年以下医疗期为十二个月，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第五条规定，医疗期内停工治疗在6个月以上，连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给病假工资。刘西北、孙某、冉某、刘森要求利建公司按孙素云生病前12个月的平均工资的65%为标准支付2010年12月至2011年5月病假工资7788.3元，利建公司也未提出异议，刘西北、孙某、冉某、刘森的诉求符合法律规定，一审法院予以主张。对于刘西北、孙某、冉某、刘森提出利建公司支付一次性死亡救济金35700元（2380元／月×15个月）的诉讼请求，利建公司提出应按孙素云生病前一年平均工资1977元的标准支付15个月，一审法院认为《重庆市人民政府关于调整企业职工死亡一次性救济金标准的通知》第二条规定，企业职工非因工死亡，发给丧葬费2000元，死者死亡时有直系亲属的，其一次性救济金计发数为15个月。一次性救济金计发基数为死者生前最后一个月工资。重庆市劳动和社会保障局、重庆市财政局《关于调整企业职工死亡一次性救济金标准的实施意见》第六条规定《重庆市人民政府关于调整企业职工死亡一次性救济金标准的通知》第二条规定的死者最后一个月工资（包括计时工资或者计件工资）按死者生前12个月的月平均工资计算。因此，一审法院对刘西北、孙某、冉某、刘森提出由利建公司支付2000元丧葬费的诉求予以支持；利建公司提出一次性死亡救济金应按孙素云生病前一年平均工资1977元的标准支付15个月的意见符合法律的规定，一审法院予以采纳。据此，一审法院依照《〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第五条，《重庆市人民政府关于调整企业职工死亡一次性救济金标准的通知》第二条，重庆市劳动和社会保障局、重庆市财政局《关于调整企业职工死亡一次性救济金标准的实施意见》第六条，《重庆市人民政府关于调整企业职工死亡一次性救济金标准的通知》第二条之规定，判决：一、被告重庆利建工业有限公司支付原告刘西北、孙某、冉某、刘森2010年12月至2011年5月孙素云的病假工资7788.3元。限重庆利建工业有限公司在本判决生效后立即支付原告刘西北、孙某、冉某、刘森；二、被告重庆利建工业有限公司支付原告刘西北、孙某、冉某、刘森因孙素云死亡的丧葬费2000元、一次性救济金29955元（1997元／月×15个月），合计31955元，限重庆利建工业有限公司在本判决生效后立即支付原告刘西北、孙某、冉某、刘森；三、驳回原告刘西北、孙某、冉某、刘森的其他诉讼请求。
利建公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判驳回刘西北、孙某、冉某、刘森一审诉讼请求，二审诉讼费由刘西北、孙某、冉某、刘森承担。主要事实和理由：1、孙素云因病的医疗期应为6个月，利建公司已支付2010年5月至11月的病假工资，再要求支付2010年12月至2011年5月的病假工资于法无据。2、孙素云患病后，利建公司已为孙素云补缴了全部社保，其因病死亡的丧葬费、一次性救济金不应由利建公司承担。
刘西北、孙某、冉某、刘森辩称：孙素云应享有××假工资，利建公司只支付了6个月，还有6个月应支付；孙素云还享有丧葬费2000元和一次性救济金31955元。
二审中，刘西北、孙某、冉某、刘森提交请假单1张及诊断证明书6张和民事调解书1份，拟证明之后未给病假工资。利建公司质证表示，对证据真实性无异议，此期间的病假工资未支付。本院认为，双方对该证据真实性均无异议，本院予以采信。庭审中双方确认2010年11月之后利建公司为孙素云缴纳的社保，之前的社保费用现金支付给了孙素云。
本院二审查明的其余事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，二审中利建公司认为孙素云是2008年进入利建公司工作，工作不满10年，病假期应为6个月，其与一审陈述矛盾，又无相关证据证明，本院不予支持。2010年12月至2011年5月病假工资利建公司确认未支付，故刘西北、孙某、冉某、刘森要求利建公司按孙素云生病前12个月的平均工资的65%为标准支付此期间病假7788.3元，符合法律规定，应予支持。
《重庆市人民政府关于调整企业职工死亡一次性救济金标准的通知》第三条资金列支渠道规定，（一）参加城镇企业职工基本养老保险并按月领取基本养老金的人员，其死亡后的丧葬费、一次性救济金由基本养老保险基金支付；（二）企业在职职工及未纳入基本养老保险基金支付待遇范围人员的丧葬费、一次性救济金由所在企业支付。本案利建公司在孙素云患病后的2010年11月才为其参加社保，孙素云在参保后不足1年死亡，孙素云属在职职工，不属已按月领取基本养老保险金的人员，孙素云死亡后的丧葬费和一次性救济金应由利建公司支付。因此，利建公司认为孙素云参保后死亡的丧葬费和一次救济金不应由其支付，不符合相关规定，本院不予支持。丧葬费2000元和一次救济金按孙素云生病前一年平均工资1977元的标准支付15个月，符合法律的规定，应予支持。
综上所述，利建公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆利建工业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 许小波
代理审判员 邓 山
代理审判员 张 薇
二〇一二年八月二十六日
书 记 员 陈嬿西