安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0191民初330号
原告：安诗锐，男，1987年6月28日出生，汉族，住安徽省合肥市。
委托代理人：杨浩，安徽事茂律师事务所律师。
被告：合肥菱电冷却设备有限公司，住所地安徽省长丰县双凤经济开发区。
法定代表人：金先培，董事长。
委托代理人：张娟娟，该公司员工。
原告安诗锐与被告合肥菱电冷却设备有限公司（以下简称菱电公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员袁琳珠独任审判，公开开庭进行了审理。原告安诗锐委托代理人杨浩、被告菱电公司的委托代理人张娟娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
安诗锐诉称：安诗锐于2009年9月入职合肥菱电冷却设备有限公司工作，从事技术工程师职务，工作地点为合肥高新区天智路5号同创科技园5号楼2层，现每月工资6000元。入职后，安诗锐努力工作，为公司创造财富。而合肥菱电冷却设备有限公司未按法律规定按时发放工资，经常拖欠工资并欠缴社保。安诗锐无奈于2015年4月离职。其后，安诗锐多次赴合肥菱电冷却设备有限公司讨要相关款项，合肥菱电冷却设备有限公司均不予理会。安诗锐向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委员会于2015年12月30日作出（2015）合高新劳人仲案字第429号仲裁裁决书。安诗锐认为该仲裁委在没有认真调查、核实事实证据的情况下，漏裁安诗锐补缴社会保险等请求是严重错误的，不符合法律的规定，显失公平、公正。请求依法判令：1、合肥菱电冷却设备有限公司支付安诗锐未签订劳动合同双倍工资差额66000元；2、合肥菱电冷却设备有限公司支付安诗锐解除劳动合同经济补偿金36000元及支付50%额外经济补偿金18000元；3、合肥菱电冷却设备有限公司支付安诗锐欠发的工资59850元及25%的经济补偿金14962.5元；4、合肥菱电冷却设备有限公司支付安诗锐带薪年休假工资13795元；5、合肥菱电冷却设备有限公司为安诗锐补缴2009年9月、2013年10月、2014年1月至2015年4月的社会保险，并协助安诗锐办理社保转出手续。
合肥菱电冷却设备有限公司在庭审中辩称：仲裁裁决合理。经济补偿金认可仲裁裁决。关于社保，我公司账户已经被冻结，我公司经营状况不好，对社保暂时补不上，在经营状况好了之后会对安诗锐的社保进行补缴。关于双倍工资，安诗锐主张的不合理，在仲裁时我公司已经举证，安诗锐入职后我公司根据劳动法的规定签订了劳动合同，不存在双倍工资。
庭审中，安诗锐对拖欠工资和年休假工资的诉请予以放弃，认可仲裁裁决拖欠工资18000元、年休假工资8827.6元。
经审理查明：安诗锐于2009年10月进入合肥菱电冷却设备有限公司工作，双方未签订劳动合同书，合肥菱电冷却设备有限公司为安诗锐缴纳了社会保险。2010年4月，安诗锐离职。2010年5月-10月，安诗锐入职合肥迈特核磁技术有限公司。2010年12月，安诗锐再次入职合肥菱电冷却设备有限公司，2011年10月1日双方签订了为期三年的《劳动合同书》，合同到期后，双方于2014年9月30日续签了《劳动合同书》，约定合同期限自2014年9月30日至2015年9月30日止，从事项目部岗位，工资标准为2000元/月，公司可根据生产经营状况并依据公司规章制度予以相应调整。绩效公司（奖金）等按照甲方（合肥菱电冷却设备有限公司）的工资分配制度和乙方（安诗锐）实际劳动贡献确定，加班工资以此工资标准为基数，包含在绩效工资内等。2010年12月-2013年9月，2013年11月至12月，合肥菱电冷却设备有限公司为安诗锐缴纳了社会保险，2013年10月、2014年1月截止到目前，合肥菱电冷却设备有限公司的社会保险账户仍处于欠费状态。2015年1月至3月，合肥菱电冷却设备有限公司拖欠安诗锐工资，2015年4月2日，安诗锐以“工资不能按时发放，生活压力大”为由，向合肥菱电冷却设备有限公司提出辞职，并于当日办理了工作交接手续。由于安诗锐多次向合肥菱电冷却设备有限公司催讨工资、业务提成以及补缴社会保险等未果，遂向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2015年12月30日作出（2015）合高新劳人仲案字第429号仲裁裁决书，裁决：一、合肥菱电冷却设备有限公司支付安诗锐2015年1月至3月工资18000元；二、合肥菱电冷却设备有限公司支付安诗锐业务提成41850元；三、合肥菱电冷却设备有限公司支付安诗锐经济补偿27000元；四、合肥菱电冷却设备有限公司支付安诗锐未休年休假工资报酬共计8827.6元；五、驳回安诗锐的其他仲裁请求。安诗锐不服上述仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，请求判如所请。
另查明：安诗锐月工资6000元，安诗锐在合肥菱电冷却设备有限公司工作期间未享受带薪年休假待遇，合肥菱电冷却设备有限公司尚欠安诗锐业务提成41850元未予支付。
上述事实，有双方当事人的陈述，工资银行流水单、提成发放说明、提成核算表、合肥市社会保险个人参保证明、离职会签单、仲裁裁决书、质证笔录以及当事人的陈述等证据载卷佐证。
本院认为：合肥菱电冷却设备有限公司提供与安诗锐签订的劳动合同书，安诗锐予以认可，故双方已签订了劳动合同，安诗锐主张未签订劳动合同的双倍工资差额无事实和法律依据，本院依法不予支持。安诗锐主张其于2009年9月进入合肥菱电冷却设备有限公司工作，但未能提供相应证据予以证明，而其提供的合肥市社会保险个人参保证明，仅能证明其于2009年10月入职合肥菱电冷却设备有限公司，故本院对此陈述不予采信。其次，安诗锐于2010年4月离职，后又进入合肥迈特核磁技术有限公司工作，2010年12月再次入职合肥菱电冷却设备有限公司工作，因此，双方建立了新的劳动关系。2015年4月2日，由于合肥菱电冷却设备有限公司拖欠安诗锐2015年1月至3月期间的工资，安诗锐以此为由提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项、第四十六条第（一）项的规定，合肥菱电冷却设备有限公司应当向安诗锐支付经济补偿金。该经济补偿金的起算时间为2010年12月，安诗锐2015年4月离职，故安诗锐的工作年限为4年4个月，月工资6000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定，合肥菱电冷却设备有限公司应支付安诗锐经济补偿金为27000元（6000元/月×4.5月）。用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定的义务，根据合肥市社会保险个人参保证明，证实2013年10月、2014年1月至安诗锐离职，合肥菱电冷却设备有限公司未为安诗锐缴纳社会保险，而安诗锐于2015年4月2日离职，故合肥菱电冷却设备有限公司应为安诗锐补缴2013年10月、2014年1月至2015年3月期间的社会保险;其次，安诗锐现已离职，合肥菱电冷却设备有限公司应依法协助安诗锐办理社会保险转出手续。关于额外经济补偿金及拖欠工资额外补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，应由劳动行政部门责令限期支付，安诗锐并未举证其已通过劳动行政部门查处解决，故其主张额外经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。至于业务提成41850元、拖欠工资18000元、未休年休假工资8827.6，因安诗锐对仲裁裁决业务提成41850元未提起诉讼，而对拖欠工资18000元、未休年休假工资8827.6虽提起诉讼，但庭审中放弃该诉请，认可仲裁裁决结果，而合肥菱电冷却设备有限公司对此又未提起诉讼，故本院对上述仲裁裁决予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款（二）、（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告合肥菱电冷却设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告安诗锐工资18000元、业务提成41850元；
二、被告合肥菱电冷却设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告安诗锐经济补偿金27000元；
三、被告合肥菱电冷却设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告安诗锐未休年休假工资8827.6元；
四、被告合肥菱电冷却设备有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告安诗锐补缴2013年10月、2014年1月至2015年3月的社会保险（其中，原告安诗锐与被告合肥菱电冷却设备有限公司的缴费比例按规定各自承担），并协助办理社保转出手续；
五、驳回原告安诗锐的其他诉讼请求。
如本案给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、减半收取为5元，由被告合肥菱电冷却设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 袁琳珠
二〇一六年四月二十二日
书记员 孙 莉
附：适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十条国家发展社会保险事业、建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
四、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
五、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。