湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂东西湖民初字第00698号
原告暨被告（以下简称原告）武汉某某广告有限公司。
法定代表人吴某某，总经理。
委托代理人文某，湖北某某律师事务所律师。
被告暨原告（以下简称被告）曾某。
委托代理人王某某，武汉市法律援助中心工作人员。
武汉某某广告有限公司与曾某劳动合同纠纷一案，因均不服武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲裁字（2014）第116号仲裁裁决，分别于2014年5月5日、5月6日向本院提起诉讼，本院立案受理后并案审理，依法由审判员王胜利独任审判，于2014年6月26日公开开庭进行了审理。武汉某某广告有限公司的委托代理人文某，曾某及其委托代理人王某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
武汉某某广告有限公司诉称，曾某没有证据证明其工资具体数额。武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会在曾某无法举证证明其工资多少的情况下，依据当地上年度社平工资标准来计算曾某的双倍工资的标准是错误的，应当按当地最低标准来计算，也就是每月1，020元。但我公司提供的支付曾某工资高于最低工资标准，按我方实际支付被告的工资计算应更为合理。曾某从我公司离职的原因系曾某在工作中出现重大失误，给我公司带来损失，故我公司不用支付曾某解除劳动合同的赔偿金。因不服武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲裁字（2014）第116号裁决，为维护自己的合法权益，请求判令：1、支付曾某未签订劳动合同的双倍工资8，760元；2、不用支付曾某解除劳动合同赔偿金6，235.40元。
曾某辩称，武汉某某广告有限公司应支付我未签订劳动合同的双倍工资以及赔偿金，但支付标准应该以3，500元／月作为工资标准。
曾某诉称，2013年4月23日，我经王平介绍，进入到武汉某某广告有限公司从事品管工作，每月工资3，500元。入职后，我严格遵守规章制度，对工作认真负责，多次要求与武汉某某广告有限公司签订书面劳动合同，均被拒绝。2013年12月11日，武汉某某广告有限公司口头向我提出了解除劳动关系，因此双方发生纠纷。双方劳动关系存续期间，武汉某某广告有限公司多次拖欠工资，拒绝为我办理失业保险手续。2014年2月12日，我向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年4月21日，该委作出东劳人仲裁字（2014）第116号仲裁裁决书。我对该仲裁裁决不服，请求判令：1、原、被告之间自2013年4月到2013年12月存在事实劳动关系；2、武汉某某广告有限公司向我支付自2013年4月到2013年12月未签订书面劳动合同的工资差额24，500元（7个月×3，500元／月）；3、武汉某某广告有限公司向我支付解除劳动合同关系的经济补偿金3，500元（3，500元／月×1个月）；4、武汉某某广告有限公司向我支付加班工资7，402.29元（23天×3，500元／月÷21.75天／月×200%）；5、武汉某某广告有限公司向我支付违法解除劳动关系赔偿金7，000元（3，500元／月×2个月）；6、武汉某某广告有限公司向我支付额外经济补偿金1，750元（3，500元／月×50%）；7、武汉某某广告有限公司向我支付因未缴办理失业保险手续而造成的无法领取失业金损失6，370元（910元／月×7个月）及领取失业保险金期间无需缴纳医疗保险的损失1，393.98元（199.14元／月×7个月）；8、武汉某某广告有限公司为我按实际工资3，500元补缴社会保险，补缴不成赔偿损失。
武汉某某广告有限公司辩称，我公司与曾某自2013年5月15日至2013年12月11日之间存在劳动关系；双方未签订劳动合同，双方在2013年6月15日至2013年12月11日期间存在双倍工资差额；因曾某工作中存在重大过错，因此无需支付曾某经济补偿金或赔偿金，且曾某只能二选一，要么是请求经济补偿金要么是请求赔偿金；我公司不存在加班的事实，因此不需要支付曾某加班费；曾某诉请的额外经济补偿金无法律依据，也没有经过前置程序，因此不应该支付；曾某在武汉某某广告有限公司处工作未满一年，导致其无法领取失业金，责任不在武汉某某广告有限公司，武汉某某广告有限公司不应向曾某支付失业赔偿金；曾某未提交证据证实其月工资为3，500元的事实，因此武汉某某广告有限公司不应补缴社会保险。
武汉某某广告有限公司为支持其诉、辩称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、工资单，拟证明曾某在武汉某某广告有限公司工作期间领取的工资情况；
证据二、武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会做出的东劳人仲裁字（2014）第116号仲裁裁决书及送达回证，拟证明本案经过前置程序。
曾某对武汉某某广告有限公司所举证据的质证意见为，对证据一有异议，系武汉某某广告有限公司单方面制作，无曾某签名认可，且2013年5月的工资低于武汉市的最低工资标准；对证据二的真实性无异议。
本院对曾某不持异议的证据予以认定，对其提出异议的证据进行审查后，本院结合本案案情综合予以评判。
曾某为支持其诉、辩称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、武汉市东西湖劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲裁字（2014）第116号仲裁裁决书及送达回证，拟证明本案经过前置程序；
证据二、银行对账单、银行账户交易明细，拟证明武汉某某广告有限公司向曾某支付了劳动报酬，武汉某某广告有限公司与曾某之间存在事实劳动关系；
证据三、社会保险查询明细，拟证明武汉某某广告有限公司与曾某之间存在事实劳动关系，武汉某某广告有限公司按照1，900元／月的基数缴纳的社会保险，应按实际工资3，500元／月基数补缴社会保险；
证据四、对话录音、拟证明武汉某某广告有限公司与曾某之间存在事实劳动关系，武汉某某广告有限公司应支付曾某违法解除劳动关系经济赔偿金，未办理失业保险领取手续而导致的失业金损失；
证据五、微信、QQ聊天记录截图、拟证明武汉某某广告有限公司与曾某之间存在事实劳动关系，武汉某某广告有限公司应按3，500元／月支付曾某违法解除劳动关系经济赔偿金等损失；
证据六、照片、视频资料、网络截图，证明武汉某某广告有限公司与曾某之间存在事实劳动关系，曾某职务是品牌管理，招聘时工资标准是3，500元／月，武汉某某广告有限公司有考勤机。
武汉某某广告有限公司对曾某所举证据的质证意见为，对证据一的真实性无异议；对证据二的真实性无异议，对证明目的有异议，每个月的工资未超过1，000元，对银行交易明细有异议，系复印件，没有银行盖章；对证据三的真实性无异议，对证明目的有异议，不能达到其目的，且劳动关系系2013年5月至2013年12月之间；对证据四的合法性有异议，对话形成的时间、地点、以及对话的当事人都不清楚，因此对该证据不予质证；对证据五真实性有异议，未提供原始的载体，只能证明是2个人对话，不能够证明聊天对象的身份，不能达到证明目的；对证据六真实性有异议，证明目的有异议，照片没有形成的时间和地点，与现场不符，没有与武汉某某广告有限公司相关联的东西；网络截图、考勤机与本案没有关联性，也不能证明其职位和工资情况，视频与武汉某某广告有限公司办公地、办公室不相符，且武汉某某广告有限公司一直不认可有考勤机，是用微信的形式报到。
本院对武汉某某广告有限公司不持异议的证据予以认定，对该公司提出异议的证据进行审查后认为，庭审中查明的事实为，证据二能达到所要证明的目的，本院予以认定。证据三、四、五、六均能证明武汉某某广告有限公司与曾某之间形成事实上的劳动关系，但上述证据不能达到其他证明目的。
审理查明，2013年4月23日，曾某经人介绍入职武汉某某广告有限公司从事品牌管理工作，双方未签订劳动合同。从2013年5月开始，武汉某某广告有限公司为曾某缴纳社会保险至2013年12月。2013年12月11日，武汉某某广告有限公司解除了与曾某之间的劳动关系。
2014年2月12日，曾某向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决：武汉某某广告有限公司向其支付未签订劳动合同的赔偿金28，000元；支付解除劳动关系的赔偿金3，500元；支付代通知金3，500元；支付加班工资。同年2月28日，该委作出东劳人仲裁字（2014）第116号仲裁裁决：武汉某某广告有限公司于裁决书生效之日起五日内支付曾某2013年5月23日至2013年12月11日期间未签订劳动合同的双倍工资差额20，569.65元（3，117.70元／月×6个月＋3，117.70元／月÷21.75天／月×13天），违法解除劳动关系的赔偿金6，235.40元（3，117.70元／月×1个月×2倍），共计26，805.05元。武汉某某广告有限公司和曾某均不服该裁决，诉讼来院，要求如各自诉称，审理中，武汉某某广告有限公司与曾某均坚持各自诉、辩称意见，本案不能调解。
本院认为，关于武汉某某广告有限公司是否与曾某自2013年4月至2013年12月期间存在劳动关系的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的……辞退、解除劳动合同、……计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”庭审查明的事实为，武汉某某广告有限公司从2013年5月开始为曾某缴纳社会保险至2013年12月，曾某虽未与武汉某某广告有限公司签订书面劳动合同，庭审中，武汉某某广告有限公司对曾某入职该公司工作的事实以及于2013年12月11日解除与曾某之间的劳动合同之事实无异议，但不能提交证据证实曾某具体的入职时间，故本院认定曾某与武汉某某广告有限公司之间的劳动关系自2013年4月23日建立至2013年12月11日。
关于未签订劳动合同的工资差额的问题。我国《中华人民共合国劳动合同法》关于未签订合同的双倍工资的规定是一项为更有效维护劳动者的合法权益而对侵害劳动者合法权益的用人单位予以惩罚的规定。本案中，曾某与武汉某某广告有限公司均认可双方未订立书面劳动合同，故本院对曾某要求武汉某某广告有限公司支付2013年4月至2013年12月期间未签劳动合同双倍工资的诉讼请求予以支持，曾某与武汉某某广告有限公司对曾某的月工资存在争议，武汉某某广告有限公司所提交的证据材料也不能核实曾某的实际月工资状况，故本院按统筹地上年度职工平均工资标准即3，117.70／月作为计算标准。对曾某计算数额过高部分本院不予支持。
关于曾某要求武汉某某广告有限公司支付其加班工资7，402.29元的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”根据以上规定，曾某应该就加班的事实向本院提供证据或者曾某应该向本院提供证据以证明武汉某某广告有限公司掌握其加班事实存在的证据。本案中，曾某未能提供证据证明其存在加班，其关于存在加班的诉称意见与事实不符，故其关于支付加班工资的请求无事实与法律依据，本院不予支持。
关于曾某要求武汉某某广告有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金7，000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”武汉某某广告有限公司以曾某未到公司上班为由，解除与曾某之间的劳动合同，其行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条、八十七条规定的情形，故曾某要求武汉某某广告有限公司支付赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。由于武汉某某广告有限公司所提交的证据材料不能证实曾某离开该公司前8个月的平均工资，本院按本辖区上年度的社平工资标准即3，117.70／月予以计算。故就曾某主张的解除劳动合同赔偿金，本院以此平均工资按1个月予以支持。对武汉某某广告有限公司提出不用支付曾某解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。”故对于曾某要求武汉某某广告有限公司支付违法解除劳动合同经济补偿金3，500元的诉讼请求，本院不予支持。
庭审中，曾某撤回要求武汉某某广告有限公司支付额外经济补偿金1，750元的诉讼请求，本院予以准许。
关于武汉某某广告有限公司是否应该支付曾某失业赔偿金6，370元以及医疗保险损失1，393.98元的问题。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的；……”曾某自2013年4月23日入职武汉某某广告有限公司，至2013年12月11日离开该公司，工作年限未满一年，不符合失业保险金申领条件。故本院对曾某提出的上述请求不予支持。
关于曾某要求武汉某某广告有限公司按工资3，500元为其补缴社会保险，补缴不成赔偿损失的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，根据该规定，因为用人单位，劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。所以，对已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，其不属于人民法院受案范围，本案中，武汉某某广告有限公司为曾某已经缴纳了2013年5月至2013年12月期间的养老保险、工伤保险、失业保险，证明武汉某某广告有限公司已为曾某办理了社会保险参保手续，社会保险经办机构已将曾某纳入了允许参保的范围之内，故曾某提出的上述请求，不属于人民法院的受案范围，本院依法不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条、八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条之规定，判决如下：
一、驳回原告暨被告武汉某某广告有限公司的诉讼请求；
二、原告暨被告武汉某某广告有限公司支付被告暨原告曾某未签订书面劳动合同的工资差额20，569.65元（3，117.70元／月×6个月＋3，117.70元／月÷21.75天／月×13天），于本判决生效后十日内履行。
三、原告暨被告武汉某某广告有限公司支付被告暨原告曾某违法解除劳动关系的赔偿金6，235.40元（3，117.70元／月×2倍），于本判决生效后十日内履行。
四、驳回被告暨原告曾某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇款专户市中院诉讼费分户；帐号：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王胜利
二〇一四年九月二十六日
书记员 杨鑫鑫