福建省长乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）长民初字第1826号
原告魏业波，男，1975年8月20日出生，汉族，住四川省宜宾县。
委托代理人刘显仲，重庆维淮律师事务所律师。
被告福建华荣不锈钢制品有限公司，住所地长乐市。
法定代表人杨宗德，总经理。
委托代理人林燕，福建宇开律师事务所律师。
原告魏业波与被告福建华荣不锈钢制品有限公司（以下简称华荣公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月29日立案受理，依法适用简易程序，于同年12月16日公开开庭进行了审理。原告魏业波及其委托代理人刘显仲、被告华荣公司的委托代理人林燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告魏业波诉称，2012年6月16日原告开始到被告华荣公司工作，担任公司厂长一职，工作内容为技术保障和行政管理，双方约定每月保底工资为10000元，于次月15日前以现金方式发放。工作期间，原、被告双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告购买社会保险。原告在被告处日工作时间11小时，加班后被告也未能为原告安排补休，并支付加班工资。2013年8月29日，被告无故要求原告停止工作，要求与原告解除劳动关系，双方多次就原、被告解除劳动关系后的相关补偿事宜协商未果。原告遂以被告未与其签订劳动合同，也未依法为原告缴纳社会保险为由向长乐市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长乐市劳动争议仲裁委员会于2013年11月20日作出闽航劳仲决字（2013）第230号裁决书，裁决被告华荣公司应支付原告2013年8月份工资10000元，对原告其他请求不予支持。原告不服，诉至本院，请求判令：1、被告应支付原告2012年7月17日至2013年6月15日期间双倍工资差额110000元；2、被告应支付原告2012年6月16日至2013年8月29日期间工作日延时加班费72413.79元，休息日加班费111264.37元，节假日加班费16552元，共计加班费为200230.16元；3、被告应支付原告2012年6月16日至2013年8月29日期间的解除劳动关系经济补偿金10000元。
被告对原告主张的双倍工资、经济补偿金、加班费请求均不认可，并辩称，被告已与公司其他员工签订劳动合同，原、被告间未签订劳动合同是因原告自身原因，原告每月基本工资为3000元，并非10000元。被告未主动要求原告停止生产，而是原告无故旷工，原告离职时也未表明被告未为其办理社会保险，原告亦不存在加班现象。
原告向本院提交的证据材料有：
1、原告身份证，以此证明原告身份信息及独立诉讼资格。
2、闽航劳仲决字（2013）第230号裁决书，以此证明本案经过长乐市劳动争议仲裁委员会仲裁。
3、被告华荣公司营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件各一份，以此证明被告身份信息。
4、被告华荣公司职工联系表复印件一份，以此证明原告系被告华荣公司员工。
5、申通快递详情单、货物追踪结果复印件各一份，以此证明原告发出的解除劳动关系通知书经被告华荣公司签收。
6、2013年2月份工资表复印件一份，以此证明原告2月份工资10000元。
7、报告、证明、2013年3月1日至2013年3月17日指纹打卡记录复印件各一份、任命通知书复印件两份，以此证明原告在被告华荣公司担任厂长一职、入职时间及加班事实。
8、被告华荣公司企业标准复印件一份，以此证明原告于2012年6月25日时已是被告员工。
被告向本院提交的证据材料有：
9、被告华荣公司营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件各一份，以此证明被告身份信息及诉讼主体资格。
10、劳动合同、通知复印件各两份、会议记录复印件一份，以此证明被告与公司其他员工有签订劳动合同，以及被告有召开会议并通告要求全体员工到办公室签订劳动合同事实。
11、2013年2月份工资表一份，以此证明原告2月份工资为3000元。
12、考勤表复印件一份，以此证明原告未有加班事实。
经庭审质证，本院认为，原告提交的证据1、2、3、4，被告提交的证据9，双方当事人无异议，上述证据均来源客观、真实，且与本案关联，依法采信作为定案依据。原告提交的证据5能证明原告发出的解除劳动关系通知书经被告签收，本院予以采信。原告提交的证据6，不是2013年2月份被告员工工资领取表原件，被告有异议，故不宜作为有效证据采用。原告提交的证据7中的证明，证人刘英胜未到庭作证，2013年3月1日至2013年3月17日原告指纹打印记录及报告，被告有异议，均不予采信。原告提交的证据7中任命通知书以及证据8，虽是复印件，但该证据属于被告华荣公司掌握管理，被告未能提交原件核实，应承担不利后果，本院予以采信。被告提交的证据10，未有相关证人出庭作证，且原告有异议，不予采用。被告提交的证据11，不是2013年2月份被告员工工资领取表原件，原告有异议，不予采用。被告提交的证据12，真实性无法核实，且原告有异议，本院不予采信。
根据上述有效证据及当事人的庭审陈述，本院认定本案法律事实如下：
2012年6月16日原告魏业波开始到被告华荣公司工作，双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告购买社会保险，工资于次月15日前以现金方式发放。2013年8月29日，原、被告发生劳动争议，双方多次就原、被告解除劳动关系后的相关补偿事宜协商未果，后原告向长乐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，长乐市劳动争议仲裁委员会于2013年11月20日作出闽航劳仲决字（2013）第230号裁决书，裁决被告华荣公司应支付原告2013年8月份工资10000元，对原告其他请求不予支持。
另查明，原告于2013年11月30日，以被告华荣公司未与原告签订劳动合同及未为原告缴纳社会保险费为由，通过邮寄方式向被告发出解除劳动关系通知书，被告已签收。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。原告于2012年6月16日进入被告华荣公司工作，双方未订立劳动合同，被告抗辩自己无过错，是因原告自身原因不与被告签订劳动合同，抗辩理由不成立。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”的规定，被告未依法终止双方劳动关系，应承担法律责任。原告主张月工资10000元，未提交有效证据，被告主张原告月工资应为3000元，亦未提交有效证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”因员工的工资发放情况属于用人单位掌握管理，用人单位必须书面记录支付劳动者的工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存，而本案中被告华荣公司未提供其应当提供的原告有效的月工资领取证明，故应当承担不利后果，即本院对原告所提其月工资为10000元的主张予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应支付原告自2012年7月17日至2013年6月16日期间的二倍工资，故对原告请求被告支付双倍工资差额110000元，本院予以支持。原告请求被告支付2012年6月16日至2013年8月29日期间加班费，因原告未就加班事实的存在向本院提供有效证据，且原告也未提交证据证明被告华荣公司掌握加班事实存在的证据，故对原告该诉请，本院不予支持。原告自2012年6月16日至2013年8月29日于被告华荣公司工作，期间工作时间共计1年零75天，后以被告未依法为原告缴纳社会保险费为由主张解除劳动合同，被告依法应当向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告主张被告支付其经济补偿金10000元，属于对自己权利的处分，本院予以准许。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、被告福建华荣不锈钢制品有限公司应于本判决生效后十五日内支付原告魏业波自2012年7月17日至2013年6月16日工作期间双倍工资差额110000元以及经济补偿金10000元，共计120000元。
二、驳回原告魏业波的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告福建华荣不锈钢制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
代理审判员 王 喜
二〇一三年十二月十八日
书 记 员 高宁静
主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
执行申请提示
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。