原 告 阮 涛 与 被 告 安 徽 酷 豆 丁 儿 童 用 品 有 限 公 司 劳 动 争 议 纠 纷 一 审 民 事 判 决 书
安徽省六安市金安区人民法院
民事判决书
（2014）六金民二初字第00288号
原告：阮涛。
特别授权委托代理人：程玉峰，安徽晟成律师事务所律师。
被告：安徽酷豆丁儿童用品有限公司，住所地六安市金安区城北工业园。
法定代表人：张迎年，董事长。
特别授权委托代理人：张德会，安徽酷豆丁儿童用品有限公司人力资源部主任。
特别授权委托代理人：朱家萍，安徽皋兴律师事务所律师。
原告阮涛与被告安徽酷豆丁儿童用品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴玉锋独任审判，公开开庭进行了审理。原告阮涛及其委托代理人程玉峰，被告安徽酷豆丁儿童用品有限公司的委托代理人张德会、朱家萍到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告阮涛诉称：原告于2012年2月份到被告公司工作，2012年3月29日上午，原告在被告车间下料时，因下料车间航车所吊钢管塌下重伤原告左髋部。被告仅支付医疗费，原告恢复后被告也不再安排力所能及的工作。对于原告应得的相关补偿费用及加班期间工资等被告也未支付。原告申请仲裁，仲裁结果仅支持原告部分请求，原告只有提起诉讼，请求法院依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金1461元、未签订劳动合同双倍工资11688元、一次性工伤医疗补助金23376元、一次性伤残就业补助金43830元、一次性伤残补助金32142元、停工留薪期间工资19532元、住院伙食帮助费600元、交通费鉴定费900元、后期康复医疗费20000元、赔偿金2922元、加班工资800元、带薪年休假200元，计157649元。诉讼费用由被告承担。
被告安徽酷豆丁儿童用品有限公司辩称：一、被答辩人所述工伤伤属实，答辩人愿意依法承担相应责任。二、被答辩人的诉求大部分无依据。恳请人民法院查明事实并依法作出公正判决。
经审理查明：2012年2月20日，原告阮涛进入被告安徽酷豆丁儿童用品有限公司从事下料工作。双方签订书面劳动合同，合同期限自2012年2月20日起至2013年2月19日止。安徽酷豆丁儿童用品有限公司为阮涛办理了工伤保险。2012年3月29日，阮涛在工作中受伤，经六安人民医院诊断为左髋关节脱位，住院治疗32天，并建议出院卧床休息1个月，休息3个月，医疗费用已由用工单位全部支付。2012年5月23日，六安市人力资源和社会保障局（2012）8024号工伤认定决定书结论：阮涛符合工伤条件，属因工负伤。2012年12月18日，六安市劳动能力鉴定委员会给出鉴定结论：阮涛劳动功能障碍鉴定为八级，生活自理障碍鉴定为无不能自理。同日六安市劳动能力鉴定委员会确认项目结论：阮涛停工留薪期为伤后6个月。后原告阮涛作为申请人向六安市金安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2013年12月27日六安市金安区劳动争议仲裁委员会作出劳人仲裁（2013）44号仲裁裁决书，裁决主要内容为：一、双方依法解除劳动关系；二、被申请人在本仲裁裁决书生效之日起30日内，按照《中华人民共和国社会保险法》规定到社保经办机构为申请人办理工作期间的社会保险，双方分别给付各自应缴纳的社会保险费；三、争议双方依法解除劳动关系后，被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金40065元；四、被申请人支付申请人停工留薪工资9225元；五、驳回申请人其他请求。原告阮涛不服该仲裁裁决，导致诉讼。
另查明：2011年度职工月平均工资为2671元。被告安徽酷豆丁儿童用品有限公司已支付原告阮涛护理费2800元，生活费700元，停工留薪期间工资3000元.
本院认为：原告与被告签订劳动合同，在被告单位从事下料工作，双方构成劳动关系。原告在向被告提供劳动过程中发生工伤，按有关规定享有的工伤待遇受法律保护；关于原告的诉讼请求：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食帮助费、交通费，根据工伤保险条例的规定，以上工伤待遇应由工伤基金支付。以下的工伤待遇应由被告向原告支付，1、停工留薪期间工资问题，仲裁委认为停工留薪期为6个月，本院认为并无不妥，2、关于一次性伤残就业补助金仲裁委裁决为40065元，本院予以采纳。3、关于护理费、社会保险问题，原告没有主张，对此本院不做处理。原告其他诉请，无证据证明，亦无法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条的规定，判决如下：
一、解除原告阮涛与被告安徽酷豆丁儿童用品有限公司劳动关系；
二、被告安徽酷豆丁儿童用品有限公司支付原告阮涛一次性伤残就业补助金40065元（2671元／月×15个月）；
三、被告安徽酷豆丁儿童用品有限公司支付原告阮涛停工留薪期工资9225元（1537.5元／月×6月）；
四、驳回原告阮涛其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（本院开户行：六安市郊区农村信用合作联社皋城路分社；账号20000108315610300000026收款单位：六安市金安区人民法院立案庭）。
案件受理费10元，由被告安徽酷豆丁儿童用品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 吴玉锋
二〇一四年四月二十四日
书记员 陈 琛
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。