北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初1767号
原告:北京铜牛集团有限公司销售分公司，住所地北京市朝阳区金台里甲9号三层。
法定代表人:华巍，总经理。
委托诉讼代理人:林岩，北京市融道律师事务所律师。
被告:巩海燕，女，1972年3月5日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。
原告北京铜牛集团有限公司销售分公司（以下简称铜牛分公司）与被告巩海燕劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告铜牛分公司的委托诉讼代理人林岩，被告巩海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
铜牛分公司向本院提出诉讼请求：1.铜牛分公司无须支付巩海燕解除劳动合同补偿金24383.24元；2.铜牛分公司无须支付巩海燕2014年至2016年度未休带薪年休假工资2354.55元；3.判决由巩海燕承担本案的诉讼费用。事实与理由：因大兴华堂店整体闭店，铜牛分公司不得不为巩海燕调整工作地点。根据实际情况及生产经营需要，铜牛分公司安排巩海燕到新岗位上班，同时提高工资待遇，巩海燕因自身原因旷工，铜牛分公司有权根据法律规定进行处理。铜牛分公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）的裁决，故起诉。
巩海燕辩称，铜牛分公司安排的工作地点太远，我去不了。不同意铜牛分公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：巩海燕在大兴华堂商场铜牛专柜任导购，巩海燕的工资包括基本工资及提成，铜牛分公司以银行转账形式支付工资。因大兴华堂商场闭店，巩海燕实际上班至2016年6月30日。2016年7月8日，巩海燕到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认2006年1月9日至2016年6月30日期间与铜牛销售分公司存在劳动关系；2.铜牛分公司支付2015年6月30日至2016年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资的另一倍37424.2元；3.铜牛分公司支付解除劳动关系经济补偿金37424.2元；4.铜牛分公司支付2016年6月1日至2016年6月12日期间平时延时加班工资2111.4元及25%的经济补偿金527.85元；5.铜牛分公司支付2014年6月30日至2016年6月30日周六日加班工资32535.36元及25%的经济补偿金8133.84元、法定节假日加班工资10323.72元及25%的经济补偿金2580.93元；6.铜牛分公司支付2006年1月9日至2016年6月30日未休年休假工资23463元及25%的经济补偿金5865.75元。大兴仲裁委京兴劳人仲字[2016]第3674号裁决书裁决：1.巩海燕与铜牛分公司自2010年1月1日至2016年6月30日期间存在劳动关系；2.铜牛分公司支付巩海燕解除劳动合同经济补偿金24383.24元；3.铜牛分公司支付巩海燕2014年至2016年未休带薪年休假工资2354.55元；4.驳回巩海燕其他的仲裁请求。铜牛分公司不服上述裁决，起诉至本院；巩海燕同意该裁决。对于上述事实，双方没有争议，本院予以确认。
在本案审理过程中，巩海燕主张其入职时间为2006年1月9日，铜牛分公司对此不予认可，称巩海燕于2010年1月1日入职。巩海燕提交引厂进店管理手册复印件证明其入职时间，铜牛分公司对该证据不予认可。
铜牛分公司提交巩海燕的劳动合同书，证明其可以根据实际生产经营的情况变更或调整巩海燕的工作地点。巩海燕对劳动合同中其本人签名的真实性认可。铜牛分公司提交：2016年7月6日的快递单、通知书；2016年7月22日的快递单、通知书；2016年7月29日的快递单、员工违纪处理通知书；2016年8月1日快递单、员工严重违纪辞退通知书，证明铜牛分公司已通知巩海燕工作地点变更为长安商场，岗位不变，工资上涨，巩海燕违纪，其公司依法辞退巩海燕。巩海燕认可其已收到上述文件，但称因变更的工作地点太远，其已告知铜牛分公司不同意到该地上班，铜牛分公司将其辞退应支付经济补偿。2016年7月6日的通知书载明：“巩海燕员工：由于公司生产经营需要，经研究决定，安排你到长安商场店工作，岗位不变，工资底薪在原有基础上上调10%。请于2016年7月25日上午9:00到新的工作地点报到”。2016年7月22日的通知书载明：“巩海燕员工：由于公司生产经营需要，经研究决定，安排你到长安商场店工作，岗位不变，工资底薪在原有基础上上调10%。请于2016年7月26日上午9:00到新的工作地点报到”。2016年7月29日的员工违纪处理通知书载明：“巩海燕：鉴于你收到《员工工作调整通知书》后，拒不服从公司合理安排，未按时到新任职终端进行报到，且没有向公司任何人报备请假，你的行为属于旷工，擅离职守，已经严重影响了公司经营调整工作的正常进行，已构成严重违纪。根据劳动法相关法律法规以及劳动合同、本公司《严重违纪行为处理办法》的相关规定，决定给予你公司内即日起停职、通报批评并进行相应处理”。2016年8月1日员工严重违纪辞退通知书载明：“巩海燕：鉴于你在担任本公司导购员期间，因严重违反双方劳动合同约定以及公司规定且拒不改正，严重损害了公司利益。根据劳动法及相关法律法规和本公司的《严重违纪行为处理办法》第十二条、第二十条的规定，决定予以辞退，自2016年7月29日起解除劳动合同。请于2016年8月3日前办理工作交接及离职手续”。严重违纪行为处理办法为劳动合同的附件，其上载明：“以下行为均属严重违纪行为，有以下情形之一者，公司与其解除劳动合同，不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金……12、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排；20、全年累计旷职达到三天”。铜牛分公司及巩海燕均认可双方之间的劳动关系因铜牛分公司向巩海燕出具员工严重违纪辞退通知书而解除。
巩海燕主张铜牛分公司未安排其休带薪年休假，铜牛分公司对此不予认可，并提交2016年7月导购人员考勤表，证明已安排巩海燕休年休假。巩海燕对上述考勤表的真实性不予认可。该考勤表中没有巩海燕签字确认。
巩海燕提交银行明细清单，证明其工资数额，称2016年8月3日ATM转账的5980.36元是其2016年6月的工资，铜牛分公司未支付其2016年7月工资。铜牛分公司对银行明细清单的真实性认可，但主张2016年8月3日ATM转账的5980.36元是巩海燕2016年6月及2016年7月1日至2016年8月3日期间的工资，其中，2016年6月工资为基本工资加提成共计3424.36元，2016年7月1日至2016年8月3日未出勤工资为2511元（包括年休假工资415元）。对于巩海燕2016年6月工资的计算方法，铜牛分公司未能作出说明。3424.36元与2511元之和为5935.36元，与实际转账金额不符，铜牛分公司亦未能作出合理解释。
本院认为，巩海燕到铜牛分公司工作，双方建立劳动关系，对双方的合法权益均应予以保护。巩海燕提交的引厂进店管理手册系复印件，铜牛分公司对该证据不予认可，本院对引厂进店管理手册不予采信。巩海燕未提交充分证据证明2010年1月1日之前与铜牛分公司存在劳动关系，应承担不利后果，本院据此确认双方自2010年1月1日至2016年6月30日期间存在劳动关系。因大兴区华堂商场闭店，铜牛分公司需为巩海燕调整工作地点，但变更后的工作地点不属于大兴区辖区，巩海燕因路途较远不同意到新的工作地点上班，双方对此项变更未达成一致意见，巩海燕未到新岗位报到的行为不属于“无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排”及“全年累计旷职达到三天”的情形，铜牛分公司据此与巩海燕解除劳动合同，缺乏依据，应认定为违法解除劳动合同，巩海燕要求铜牛分公司支付解除劳动合同经济补偿金，本院不持异议。巩海燕离职前12个月的工资数额以银行明细清单记载的为准，铜牛分公司未对2016年8月3日ATM转账的5980.36元工资的性质进行合理说明，故本院采信巩海燕的主张，确认该款为其2016年6月的工资。
铜牛分公司提交的2016年7月考勤表中没有巩海燕签字确认，且铜牛分公司未举证证明已支付巩海燕2016年7月的工资，故对铜牛分公司关于已于2016年7月安排巩海燕休年休假的主张，本院不予采信。铜牛分公司未提交充分证据证明2014年8月5日至2016年6月30日期间已安排巩海燕休年休假，应承担不利后果，支付巩海燕未休年休假工资。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、巩海燕与北京铜牛集团有限公司销售分公司于2010年1月1日至2016年6月30日期间存在劳动关系；
二、北京铜牛集团有限公司销售分公司于本判决生效之日起十日内支付巩海燕解除劳动合同经济补偿金22642.97元；
三、北京铜牛集团有限公司销售分公司于本判决生效之日起十日内支付巩海燕2014年8月5日至2016年6月30日期间未休年休假工资2354.55元；
四、驳回北京铜牛集团有限公司销售分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京铜牛集团有限公司销售分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 刘杨二○一七年三月三十一日
书记员 徐 菲