上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0120民初4292号
原告上海蔚茗装潢有限公司。法定代表人李爱芹，总经理。委托代理人杭炜，上海市四方律师事务所律师。委托代理人乔纯峰，上海市四方律师事务所律师。被告宋军。原告上海蔚茗装潢有限公司（以下简称“蔚茗公司”）诉被告宋军劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月7日受理后，依法适用简易程序，于2016年4月12日公开开庭进行了审理。原告蔚茗公司的委托代理人杭炜、被告宋军均到庭参加了庭审。本案现已审理终结。原告蔚茗公司诉称，原、被告不存在劳动关系，在原告的员工手册和员工工资发放记录中，并无被告，被告与夏某某之间的朋友关系并不足以证明其系原告的员工，不存在未签书面劳动合同的说法，故原告不服裁决，诉至法院，请求：一、撤销仲裁裁决第一、第二项内容；二、判决原告不支付被告2015年8月14日至2015年12月17日的工资人民币32,000元（以下币种同）；三、判决原告不支付被告2015年9月14日起至2015年12月17日未签订劳动合同的双倍工资差额25,471.26元。被告宋军辩称，原告所称的员工名册系原告自行制作，被告并不认可；被告系原告的员工，有会议记录为证，由于原告未发放被告工资，被告于2015年9月30日给原告的人事经理发送了短信，另有原告的原总经理朱建东的证明和信访事项告知书为证，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明,项咏梅系原告处人事经理，夏某某原系原告装潢工程部经理。应原告工作的需要，夏某某经与项咏梅商议后，招用被告于2015年8月14日至原告处工作，担任工程部主管一职。被告的薪资要求为月工资8,000元。被告在原告处工作至2015年12月17日中午。被告在职期间，双方未签订劳动合同。在原告2015年8月28日、9月9日、9月17日、9月24日、10月10日的会议记录表中，被告均以与会人员身份签字，其中2015年10月10日的会议记录表载明：“……四、宋军的工资问题。目前尚未签订用工协议。仅告知了宋军工号，关于薪酬、协议等均未知。”2015年9月30日，项咏梅发短信给被告，内容为：你好，你的工资手续还没有跟你核定好，节后要跟你沟通一下，我现在在开会。被告回复：好的，希望节后尽快沟通落实，我也要养家糊口的!2015年11月，被告与项咏梅有多次通话记录。2016年1月，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）申请仲裁，要求蔚茗公司：一、支付2015年8月14日至2015年12月17日的工资32,000元；二、支付2015年8月14日至2015年12月17日未签订劳动合同双倍工资差额32,000元。2016年12月17日，区仲裁委作出裁决，裁令：一、蔚茗公司支付宋军2015年8月14日起至2015年12月17日止的工资32,000元；二、蔚茗公司支付宋军2015年9月14日起至2015年12月17日止的未签订劳动合同双倍工资差额人民币25,471.26元。嗣后，蔚茗公司不服裁决，遂诉至本院。另查明，2016年2月19日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具给案外人王恩杰、王小成、陆建光、刘乔余、叶章兰信访事项告知书，载明：经查，我局劳动保障监察大队已于2016年1月14日对蔚茗公司实施劳动监察。现查实，该单位共拖欠36名员工2014年11月至2015年12月工资643,320.71元……。关于你们反映的该单位未缴纳社保的事宜，因该单位的社保处于欠费状态，根据相关规定，应由奉贤区社会保险事业管理中心处理。以上事实，有原告提供的裁决书、被告提供的短信记录、2015年8月28日、9月9日、9月17日、9月24日、10月10日的会议记录表、2015年11月的通话记录、信访事项告知书及被告申请的证人夏某某的证言为证，对原告提供的人员名册，未能与被告提供的信访事项告知书上人员相对应，故其真实性，本院不予采信；对被告提供的2015年7月22日、7月31日、8月7日、8月13日、8月25日的会议记录表，因系复印件，故本院对其真实性难以采信；对被告提供的朱建东劳动合同、证明及身份证复印件，因证人未出庭，故本院难以采纳。庭审中，经本院询问，原告陈述项咏梅不是公司的人事经理，不清楚为何民事起诉状上载明了项咏梅（人事经理）及联系电话。审理过程中，经本院主持调解，因双方意见不一，致调解不成。本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因计算劳动者工作年限而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告陈述项咏梅不是公司的人事经理，不清楚为何民事起诉状上载明了项咏梅（人事经理）及联系电话，原告的该陈述显然存在虚假，故本院对此不予采纳。原告主张双方系承包关系，但未提供相关证据，故本院对此不予采信。被告主张双方存在劳动关系，且与项咏梅商定月工资为8,000元，被告对此已提供了初步的证据予以证明，本院认为，被告的主张具有可信性，本院予以采纳。经计算，原告应支付被告2015年8月14日至2015年12月17日的工资32,000元及2015年9月14日至2015年12月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额25,287.37元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一、第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告上海蔚茗装潢有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告宋军2015年8月14日至2015年12月17日的工资人民币32,000元；二、原告上海蔚茗装潢有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告宋军2015年9月14日至2015年12月17日未签劳动合同的双倍工资差额人民币25,287.37元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海蔚茗装潢有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张晓燕
二〇一六年六月六日
书记员 刘 雅
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。