江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第06323号
上诉人（原审原告）魏东。
被上诉人（原审被告）苏州橙果装饰设计工程有限公司，住所地江苏省苏州工业园区东环路1号华东装饰城A区3楼016号。
法定代表人王平。
上诉人魏东与被上诉人苏州橙果装饰设计工程有限公司（以下简称“橙果装饰公司”）因劳动争议纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2015）园民初字第02725号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月2日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：2014年2月25日，魏东入职橙果装饰公司，上六休一，双方于2014年3月26日签订劳动合同，合同期限自2014年3月25日起至2016年3月24日止，实行每天8小时工作制，约定加班加点工资以基本工资为基数计算，双方并于同日签订劳动合同补充协议，约定魏东年薪为10万元人民币，橙果装饰公司每月支付魏东5000元，由基本薪资4000元、补助500元、岗位津贴500元构成，每年三月和九月分别支付魏东20000元。2015年3月25日起，橙果装饰公司未再支付魏东工资。2015年5月6日后未再上班。
原审另查明，员工参保证明显示橙果装饰公司自2014年10月起至2015年5月为魏东缴纳社保，2015年5月26日的社保缴费明细显示橙果装饰公司为魏东补缴2014年3月至2014年9月社保。税收完税证明显示2014年5月至2014年12月期间，橙果装饰公司为魏东代缴个人所得税。
橙果装饰公司确认2014年4月5日、5月1日、6月2日、9月8日、2015年1月1日、2015年4月5日、5月1日法定节假日上班的事实；支付魏东2014年2月25日至2月28日4天工资615元。魏东陈述，扣税到起诉才知晓，合同签订时税后工资，不应扣税。
原审再查明，魏东于2015年5月11日申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，支付法定休息日加班工资6730.5元；支付2015年2月25日至3月25日工资差额4833元；支付2015年3月25日至4月24日期间工资8333元；支付2015年4月25日至5月6日工资3205元；支付2014年2月25日至2月28日工资差额667元；返还扣发个人所得税482元；侵权责任赔偿金33332元；解除双方劳动关系。该仲裁委员会于2015年7月17日裁决橙果装饰公司支付魏东2015年2月25日至3月25日工资差额4833元；支付2015年3月25日至5月6日工资11538元；支付法定节假日加班工资3310元；确认自2015年5月11日起双方劳动关系解除；不予支持魏东的其他仲裁请求。魏东对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至原审法院。橙果装饰公司对仲裁裁决不持异议。
上述事实，有劳动合同书及补充协议、员工参保证明、社保缴费明细、税收完税凭证、苏园劳仲案字（2015）第741号仲裁裁决书及送达回证、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，原审法院予以认定。
原审原告魏东的诉讼请求为：请求判令橙果装饰公司支付2014年至2015年7天国假加班工资加班费6730.5元；支付2015年2月25日至2015年3月24日期间克扣工资4833元；支付2015年3月25日至2015年4月24日期间工资8333元；支付2014年2月25日至2014年2月28日期间4天克扣工资667元；支付以税金名义克扣工资482元；支付2015年4月25日至2015年5月6日期间10天工资3205元；赔偿2个月双倍工资33332元；解除双方签订的2年期劳动合同。
原审法院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于魏东主张的2014年至2015年7天国假加班工资，双方签订的劳动合同明确加班工资计算基数为基本工资，橙果装饰公司对魏东主张的加班事实予以认可，经核算，橙果装饰公司应支付魏东2014年至2015年7天法定节假日加班工资3862.07元（4000／21.75×3×7）。
关于魏东主张的2014年2月25日至2月28日期间工资差额，双方于2014年3月26日签订劳动合同及补充协议约定魏东的工资标准为年薪10万元，但魏东并未提供证据证实双方就2014年2月25日至2月28日期间的工资标准约定为年薪10万元，且橙果装饰公司已实际支付魏东此期间工资，故魏东主张的工资差额，缺乏事实依据，原审法院不予支持。
关于魏东主张的2015年2月25日至2015年3月25日期间工资差额及2015年3月25日至2015年5月6日期间工资，仲裁认定的2015年2月25日至2015年3月25日期间工资差额4833元及2015年3月25日至2015年5月6日期间工资11538元，双方均不持异议，原审法院亦予以确认。
关于魏东主张的以税金名义扣发工资，魏东虽主张双方约定为税后工资，但双方签订的劳动合同及补充协议中并无明确约定，且缴纳个人所得税是公民应尽义务，橙果装饰公司自魏东工资中代扣代缴个人所得税符合法律规定，故魏东的该项主张，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。
关于魏东主张的赔偿金，魏东主张因橙果装饰公司违反劳动合同，未交社保，恶意拖欠，故主张赔偿金，但橙果装饰公司在魏东缴纳在职期间已为其支付工资及缴纳社保，不足以证实橙果装饰公司存在未及时足额支付劳动报酬及未缴纳社会保险的主观恶意，故魏东主张的赔偿金，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。
关于魏东主张的解除双方劳动关系，魏东自2015年5月11日提起仲裁时要求解除双方劳动关系，仲裁确认双方劳动关系自2015年5月11日起解除，橙果装饰公司对此并未异议，故原审法院亦予以确认。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认魏东与苏州橙果装饰设计工程有限公司之间的劳动关系自2015年5月11日起解除。二、苏州橙果装饰设计工程有限公司于判决生效之日起十日内支付魏东2014年至2015年7天法定节假日加班工资3862.07元、2015年2月25日至2015年3月25日期间工资差额4833元及2015年3月25日至2015年5月6日期间工资11538元。三、驳回魏东的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由魏东负担。
上诉人魏东不服上述民事判决，向本院提起上诉称：国假加班工资应当按照其平均工资8333元计算，而原审法院却按照4000元的基本工资计算；双方在劳动合同中约定的是税前工资，故橙果装饰公司应当将其代为扣缴的个税返还给魏东；橙果装饰公司违反合同，非法少缴七个月社保，故应当支付赔偿金。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人橙果装饰公司未作答辩。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：首先，针对魏东主张的2014年至2015年7天国假加班工资，因双方当事人在劳动合同当中已经明确约定加班工资以基本工资（4000元）为基数计算，故原审法院以上述标准计算国假加班工资并无不当，魏东主张应当按照其月平均工资8333元计算，有违合同约定，本院不予采信。
其次，关于2014年2月25日至2月28日期间的工资差额，魏东主张应当以2014年3月26日双方在劳动合同当中约定的年薪10万元为标准计算该期间的工资，但其并未提供证据证实双方就上述期间的工资标准约定为年薪10万元，而橙果装饰公司也已实际支付了上述期间的工资，且该工资水平不低于法律规定标准，本院予以认可，对魏东关于该期间工资差额的主张不予支持。
再次，关于魏东主张的橙果装饰公司以税金名义扣发工资，应当向其返还相应的款项，对此，本院认为，双方签订的劳动合同及补充协议并未约定魏东的薪资为税前工资，且缴纳个人所得税是公民的应尽义务，橙果装饰公司从其工资当中代扣代缴个人所得税符合法律规定，故魏东的上述主张，无事实和法律依据，本院不予支持。
最后，关于魏东主张的赔偿金，魏东与橙果装饰公司就薪资、社保问题发生纠纷后，自2015年5月6日起未继续上班，应属自动离职，不符合法律规定的用人单位应当支付赔偿金的情形，故本院对其该项主张亦不予支持。
综上，上诉人魏东要求改判的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审判决事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人魏东负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
代理审判员 林李金
代理审判员 姚栋财
二〇一六年二月十八日
书 记 员 韩 颖