四川省南充市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南中法民终字第2340号
上诉人（原审原告）罗伟
委托代理人兰杰，南充市顺庆区同舟法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）四川兰天化工科技有限公司
法定代表人杨应东，董事长。
委托代理人丁磊，四川锐思邦律师事务所律师。
委托代理人周利，四川锐思邦律师事务所律师。
上诉人罗伟因与被上诉人四川兰天化工科技有限公司（以下简称“兰天化工”）劳�争议纠纷一案不服四川省南充市高坪区人民法院（2014）高坪民初字第1188号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人罗伟及其委托代理人兰杰，被上诉人兰天化工的委托代理人周利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，罗伟与兰天化工于2008年8月10日签订了1年期限的劳动合同。合同期满后，双方再次签订劳动合同时，双方约定合同期限为：“自2009年8月1日至2011年7月31日止，期满双方未重新签订合同，即视为双方同意按此合同约定的条件继续履行，双方不再另行签订劳动合同。”2011年7月31日合同期满后，双方仍按照原合同的约定继续履行，双方当事人均没有提出异议。2013年8月29日，兰天化工以罗伟严重违反企业规章制度和作出违法行为为由，向其出具了书面的《解除劳动用工合同通知书》，解除了双方的�动关系，该通知书于2013年9月12日送达罗伟。同时查明，罗伟在2013年7月5日晚班期间，未服从当班调度的安排维修设备，影响了车间正常生产，造成兰天化工的经济损失。同时，南充市公安局高坪分局青居派出所《受案登记表》、《询问笔录》等书证显示，兰天化工依照公司的规定，对罗伟不服从当班调度安排，违反公司的劳动纪律和相关管理制度，并给公司造成损失的行为进行了处罚。得知处罚结果后，罗伟不满，于2013年8月8日与兰天化工的相关管理人员厂长贾茗森、副厂长何坚、副总刘中华、车间主任陈建雄发生了肢体冲突。再查明，罗伟收到兰天化工向其发出的《解除劳动用工合同通知书》后，向南充市劳动争议仲裁委员会提出了书面的仲裁申请，要求裁决兰天化工支付罗伟经济补偿金12，000元，双倍工资差额50，000元。后南充市劳动争议仲裁委员会以南劳仲�字（2013）22号《仲裁裁决书》裁决驳回了罗伟的仲裁请求。罗伟不服该裁决决定，在收到裁决书后十五日内向法院提起了诉讼，请求判令：1.兰天化工支付罗伟经济补偿金12，000元，给付双倍工资50，000元，共计62，000元。2.本案诉讼费由兰天化工承担。上述事实有当事人身份证复印件、组织机构代码证、劳动合同书、南充市劳动争议仲裁委员会南劳仲裁字（2013）22号《仲裁裁决书》、罗伟工资表、说明、事件经过说明、检讨、青居派出所《受案登记表》，派出所询问笔录、诊断证明、兰天化工出具的关于罗伟打人事件的决议、解除劳动合同通知书及签收回执、产量影响说明、兰天化工规章管理制度复印件等证据在卷佐证，足以认定。
原审认为，罗伟与兰天化工于2008年8月10日签订了1年期限的劳动合同。合同期满后，双方再次签订劳动合同时，双方约定合同期限为：“自2009年8月1日至2011年7月31日止，期满双方未重新签订合同，即视为双方同意按此合同约定的条件继续履行，双方不再另行签订劳动合同。”2011年7月31日合同期满后，双方仍按照原合同的约定继续履行，双方当事人均没有提出异议。对于双方第二次签订劳动合同中这一条款的约定，应当视为是对无固定期限合同的约定，双方对此均没有异议，该合同条款具有法律效力，直到2013年9月罗伟与兰天化工解除合同，罗伟对此亦无异议，固应当视为双方在按照原合同条款履行无固定期限合同，这在南充市劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书中也有阐述，该仲裁书中亦认定双方在履行顺延后的无固定期限合同。故罗伟主张的要求兰天化工给付双倍工资的诉讼请求法院不予支持。
关于罗伟要求兰天化工支付12，000元经济补偿金的诉讼请求，由于罗伟与兰天化工不是正常终止�动合同，从法院查明的事实来看，兰天化工提供了产量影响说明，以及当班调度说明和同为钳工的冯维民向兰天化工作出的检讨，上述证据相互印证，均证明由于罗伟不服从当班调度的安排，在自己值班期间以上一班该出工修理为由拒不修理用于生产的相关设备，致使机器设备不能正常运转，导致了兰天化工的重大损失。同时，兰天化工对罗伟作出了处理后，罗伟仍然不服，与兰天化工的管理人员发生肢体冲突，这有高坪公安分局青居派出所作出的《受案登记表》、《询问笔录》等书证在卷佐证。从以上事实不难看出，兰天化工作出的与罗伟解除劳动合同的行为是基于其严重违反公司的管理制度和劳动纪律，依照《劳动合同法》第三十九条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”之规定，兰天化工可以与罗伟解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。故罗伟要求判令兰天化工支付12，000元经济补偿金的诉讼请求法院不予支持。综上，为了维护正常的经济秩序，保护当事人的合法权利，依照《劳动合同法》第十条，第十四条、第三十九条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：驳回罗伟的诉讼请求。本案诉讼费10元由罗伟承担。
罗伟上诉称，请求二审法院撤销原判，依法改判兰天化工支付罗伟经济补偿金12，000元，给付双倍工资50，000元，共计62，000元；本案原、二审诉讼费由兰天化工承担。事实与理由：一、根据《劳动合同法》的规定，在签订两次有固定期限的劳动合同后，若要第三签订劳动合同，就应该签订无固定期限的劳动合同。本案中，在第二次签订劳动合同后，就没有再签劳动合同，况且劳动合同应该以书面形式签订，故兰天化工应当支付我双倍工资。二、原审认定我违反企业规章制度和作出违法行为无依据，有违客观事实。
兰天化工辩称，上诉人的诉讼请求无事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判；原、二审诉讼费用由上诉人承担。上诉人与被上诉人两次签定了固定期限劳动劳动合同，并约定不再续签，按照以前的合同约定执行，双方在2011年合同终止后，一直按以前的合同在执行，且双方均没有提出异议，上诉人认为没有签定合同应当支付双倍工资的主张无道理；根据仲裁和原审查明的事实，上诉人违反劳动合同法和公司的规定，用人单位根据法律规定解除合同是合法的。
本案二审查明的案件事实与原审查明的案件事实一致，本院予以确认。
本院认为，关于罗伟要求兰天化工给付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的问题。罗伟与兰天化工于2008年8月10日签订了1年期限的劳动合同。合�期满后，罗伟与兰天化工再次签订劳动合同时，双方约定合同期限为：“自2009年8月1日至2011年7月31日止，期满双方未重新签订合同，即视为双方同意按此合同约定的条件继续履行，双方不再另行签订劳动合同。”2011年7月31日合同期满后，罗伟与兰天化工仍按照原合同的约定继续履行，双方当事人均没有提出异议。对于双方第二次签订劳动合同中这一条款的约定，应当视为是对无固定期限合同的约定，直到2013年9月罗伟与兰天化工解除劳动合同，罗伟对此亦无异议，固应当视为罗伟与兰天化工在按照原劳动合同条款履行无固定期限劳动合同，这在南充市劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书中也有阐述，该仲裁书中亦认定罗伟与兰天化工在履行顺延后的无固定期限劳动合同。故罗伟要求兰天化工给付双倍工资的诉讼请求于法无据。关于罗伟要求兰天化工支付12，000�经济补偿金的问题。兰天化工主张罗伟不服从当班调度的安排，在自己值班期间以上一班该出工修理为由拒不修理用于生产的相关设备，致使机器设备不能正常运转，导致了兰天化工的重大损失，兰天化工依法可不向罗伟支付终止劳动合同的经济补偿金，但兰天化工未提供充分证据证明罗伟导致了其重大损失，应自行承担举证不能的法律后果。罗伟应获得的经济补偿金为：1，841元（因罗伟2013年8月的工资低于当时南充市最低月工资标准，故本院按罗伟2012年8月-2013年7月的平均工资确定其应获得的经济补偿金的月工资）×5.5=10，126元。
综上所述，原审判决部分认定事实错误，部分适用法律错误。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项“原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更”之规定，判决如下：
一、撤销四川省南充市高坪区人民法院（2014）高坪民初字第1188号民事判决。
二、由四川兰天化工科技有限公司于本判决送达之日起十日内支付一次性支付罗伟经济补偿金10，126元。
三、驳回罗伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案原审、二案件受理费各10元，均由四川兰天化工科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 谭世蓉
审判员 沈咏梅
审判员 苟 豪
二〇一五年一月六日
书记员 刘 苗