青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第60088号
原告青岛微品网络有限责任公司。
法定代表人叶优雅，职务董事长。
委托代理人李永亮，山东元鼎律师事务所律师。
被告李英。
委托代理人王平吉，山东鼎海律师事务所律师。
委托代理人黄义琴，山东鼎海律师事务所律师。
原告青岛微品网络有限责任公司与被告李英劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李永亮，被告委托代理人王平吉、黄义琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告因工作严重失职，在原告2013年2月份进行盘点时，实物短少8000余元，正在公司对其进行处罚时，其2013年3月擅自离职，没有上班工作，原告一直督促其上班或办理解聘手续，其在2013年4月23日才递交离职申请，原告为其办理了手续。原告认为被告2013年3月、4月未到公司上班，因此不应支付其工资10639元。又因被告同原告的劳动合同已经到期，虽然原告2013年4月23日为被告办理解聘手续，是因为被告此时才递交申请，只是手续问题，因此原告不应支付被告二倍工资差额4447.62元。被告系由于自己的原因提出离职，根据法律规定，原告不应支付其经济补偿5913.97元。综上，原告诉至法院，要求判令原告不支付被告工资10639元、二倍工资差额4447.62元、经济补偿5913.97元，本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告所述与事实不符。被告不认可原告所称被告工作失职使实物短少8000余元的事实，且该情况并未得到核实，与本案无关。被告2012年3月2日至2013年4月23日期间一直在原告处工作，并未在2013年3月擅自离职，原告应予支付被告2013年3、4月份工资。双方签订劳动合同的期限是2012年3月2日至2013年3月1日，但被告工作至2013年4月23日，解除劳动关系原因是合同到期。此期间原告没有与被告签订劳动合同，原告应支付未签劳动合同的二倍工资差额。被告离职原因是劳动合同到期，不是原告所谓的“自己的原因”。根据劳动合同法规定，终止劳动关系系因劳动合同到期，且原告未举证证明其与被告维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而被告不同意续订的证据，应支付经济补偿金。综上，青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲案字（2013）第579号裁决书认定事实清楚，证据确凿，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2012年3月2日到原告处工作，并与原告签订期限自2012年3月2日起至2013年3月1日止的劳动合同，该合同约定被告从事营业员岗位工作，原告安排被告执行标准工时工作制。原告已向被告支付2012年3月工资1246.82元、4月工资1246.82元、5月工资1246.82元、6月工资1246.82元、7月工资1246.82元、8月工资1246.82元、9月工资1246.82元、10月工资3385.86元、11月工资2409.42元、12月工资2102.42元、2013年1月工资4122.68元、2月工资6101.74元。原告为被告缴纳了2012年3月至2013年4月的社会保险。
2013年4月23日，被告向原告递交离职申请书，其上载明“本人李英（部门新业）因合同到期原因。请求于2013年4月23日离职，望给予批准”。当日，双方进行了工作交接，交接原因为合同到期。原告为被告出具了解除／终止劳动合同报告书，其上载明“我单位职工李英，2012年3月被录用，工种为营业员，解除／终止合同日期为2013年4月23日，解除／终止合同原因为个人合同到期，已解除／终止劳动合同，现报去备案”。
后被告（申请人）向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、原告（被申请人）支付未签订劳动合同的二倍工资67600元；2、原告支付终止劳动合同经济补偿金7800元；3、原告支付克扣的工资10639元、加班费7650元。2013年11月21日，该仲裁委作出南劳人仲案字（2013）第579号裁决书，裁决：1、原告向被告支付工资10639元；2、原告向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额4447.63元；3、原告向被告支付经济补偿5913.97元；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院，要求判如所请。
上述事实，有原、被告双方庭审一致陈述，原告提交的南劳人仲案字（2013）第579号裁决书、劳动合同、被告的离职申请书、交通银行记账回执（被告的工资发放情况），被告提交的解除／终止劳动合同报告书、解除终止劳动合同人员登记表、员工工作交接审批表、交通银行零售客户交易明细清单等在案佐证，并经庭审质证，合议庭认证，可以采信。
庭审中，原告还提交2012年3月至2013年2月的考勤表，证明被告2013年2月、3月没有上班。被告对该证据的真实性不予认可，认为该证据系一份汇总表，系原告单方制作，无被告签名，不能真实地反映出被告的出勤情况。
原告称被告每月应发工资数额为实发工资数额加上扣除的社会保险费用，2012年为每月163.8元，2013年为每月187元，被告对此无异议。
本院认为，从本院查明的原告为被告出具的解除／终止劳动合同报告书载明的解除劳动合同时间为2013年4月23日，双方工作交接时间为2013年4月23日，以及原告为被告缴纳社会保险的时间至2013年4月这几个时间点来看，足以证明被告在原告处工作至2013年4月23日的事实成立，对此本院予以确认。原告仅凭其单方制作，无被告签名的考勤表，不足以证明其主张的被告在其处工作至2013年2月的事实，且原告称2013年4月23日只是给被告办理解除合同手续的时间，因证据不足，本院不予采信。原告为被告发放工资至2013年2月，未向被告支付2013年3月、4月份工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……”，原告应向被告支付2013年3月1日至4月23日期间的工资。关于该期间工资支付标准认定的问题，本院认为，原告未向本院举证证明被告2013年3月、4月的工资数额，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告应承担举证不能的法律后果；但被告主张的2013年3月工资5556元、4月工资5083元亦未说明其合理依据，且其提交的交通银行零售客户交易明细清单也不能完整地显示其在职期间的全部工资状况，不能证明其在原告处工作期间的月平均工资为5200元，因此以被告主张的工资标准计发其2013年3、4月份工资欠妥；而原告提交的交通银行记账回执能够完整地显示被告在职期间每月工资的发放情况，且被告对此无异议，因此本院认定被告在职期间月平均工资应为2237.49元，以该数额为准计发被告上述工资为宜。综上，原告应支付被告2013年3月、4月工资共计3986.33元（2237.49元＋2237.49元÷21.75天×17天），原告主张不予支付被告工资10639元的请求，本院予以部分支持。
原、被告签订的劳动合同于2013年3月1日期限届满后，被告在原告处工作至2013年4月23日，并向原告提交书面离职申请，该离职申请明确载明被告以合同到期原因请求离职，故应认定系被告单方解除劳动关系，原告主张不予支付被告经济补5913.97元的请求成立，本院予以支持。
因2013年3月2日至2013年4月23日期间原告未与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，原告应向被告每月支付二倍的工资；又根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，原告应向被告支付二倍工资的期间为2013年4月2日至2013年4月23日，因被告已向原告主张该期间的工资，且本院已予以支持，故原告应再向被告支付此期间的未签订劳动合同二倍工资差额1645.97元（2237.49元÷21.75天×16天）。原告主张不予支付二倍工资差额4447.62元的请求，本院予以部分支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、原告青岛微品网络有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告李英2013年3月、4月份工资3986.33元；
二、原告青岛微品网络有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告李英未签订劳动合同二倍工资差额1645.97元；
三、原告青岛微品网络有限责任公司不予支付被告李英经济补偿5913.97元；
四、驳回原告青岛微品网络有限责任公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向山东省青岛市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 王丽萍
人民陪审员 吴同岗
人民陪审员 史春燕
二〇一四年八月八日
书 记 员 马 萌