广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗天法民一初字第1151号
原告林祖文，身份证住址广东省惠来县。
委托代理人谭卿朝。
被告广州市花都友联皮具制品有限公司，住所地广州市花都区。
法定代表人李子伦。
委托代理人陈丹。
委托代理人黄爱珍。
被告广州高卓皮具有限公司，住所地广州市花都区。
法定代表人李子伦。
委托代理人陈丹。
委托代理人黄爱珍。
原告林祖文诉被告广州市花都友联皮具制品有限公司、被告广州高卓皮具有限公司劳动争议一案。本院于2013年4月28日受理后，依法组成合议庭，于2013年12月19日适用普通程序公开开庭审理。原告的委托代理人谭卿朝、两被告的共同委托代理人陈丹、黄爱珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林祖文诉称：原告于2011年2月25日在被告处工作，工作地点在广州市天河区珠江新城华明路37号星汇园B2栋3004、3005。在原告入职至今，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也没有按照法律规定支付加班工资。原告于2012年9月向广州市劳动人事争议仲裁委提起仲裁申请，穗劳仲案字（2012）第349号，我方不服该仲裁裁决书向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额27646.41元（2513.31元×11月）；2、被告向原告支付入职以来加班工资16390.57元；3、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金10053.24元；4、被告向原告支付未休年假工资1733.25元（2513.31元／21.75天×5天×1年×300％）；5、被告向原告出具终止劳动合同的证明，并立即为原告办理档案，社会保险关系及住房公积金转移手续。
两被告共同辩称：原告于2011年2月25日入职高某，以高某的名义购买社保。原告与友联之间是没有劳动关系的，因此，应驳回原告对友联的诉讼请求。1、双倍工资不应支持，是原告不愿意与被告签订劳动合同，并且有部分请求已过时效：被告于2012年3月22日召开全体员工会议，要求员工签订书面劳动合同，原告未签订书面劳动合同的过错在于原告方，正是与原告多次沟通，原告拒绝签订合同，才导致双方的劳动关系解除。并且原告于2012年9月20日提起仲裁申请，退一步说，即使支持，也只能支持2011年9月21日至2012年2月24日的双倍工资，之前的双倍工资的请求已经超过了一年的仲裁时效，故应驳回。2、加班工资不应支持：原告解除劳动关系前十二个月的平均工资为2431.10元。被告已经全额支付了工作报酬，原告领取的工资中已包含加班工资，且原告工作属于固定工时和固定工资类型，折算后的工资并不低于广州市最低工时标准，原告入职以来对此也没有提出异议，表明已知悉领取的工资包含加班工资。故不应支持加班工资的请求，延期支付的赔偿金不应支持。原告的工作时间为：在2012年3月之前，每周上班六天，从10点至下午6点，中间一个小时休息吃饭时间，每天上班7小时，从2012年3月开始，实行长短周的作息时间，即一周上班六天，从10点至下午6点，中间一个小时休息吃饭时间，每天上班7小时，下一周每天上班5天，从10点至下午6点，中间一个小时休息吃饭时间，每天上班7小时，这一点，根据原告提供的2012年3月的考勤表也可以证明，3月公休了6天，那么，首先，在2012年3月开始，原告并不存在加班的情况，其指出的每天加班0.5个小时到1个小时，只是其迟走，打卡比较晚而已，属于正常现象，并不证明其有加班，在2012年3月前，每周工作超过的2个小时，公司已支付了加班费，这一点，根据我方提供的工资单可以证明。3、违法解除劳动关系赔偿金不应支持。首先，被告并没有与原告违法解除合同，反而是原告直接向仲裁委提起仲裁，要求解除与被告的劳动关系，在此之前，也从未向被告提出过解除劳动关系，被告也是接到了仲裁委的通知后，方得知原告向仲裁委提出解除双方的劳动关系，被告没有提出过解除劳动合同，也没有违法解除的事实，因此，这并不符合违法解除劳动关系的情形。4、未休年休假的工资，（1）原告入职时间是2011年2月25日，应从2012年2月26日开始才能享受年休假的待遇，但2012年9月因原告旷工导致离职，因此，原告不能享受年假待遇。此外，2012年的春节，原告放假共13天，也享受了年假待遇（在原告提供的考勤表中也有确认）。
经审理查明：原告主张两被告是同一用工主体，两被告仅确认原告与被告广州高某皮具有限公司存在劳动关系。双方确认原告于2011年2月25日入职，离职前12个月平均工资为2431.1元。原告对劳动仲裁核算的2011年9月21日至2012年2月24日期间的工资数额予以确认。关于劳动关系，原告提交了：1、《广州市花都友联皮具制品有限公司职位申请表》，载明所属部门“数据”；基本薪金，试用期内2200元／月，试用期后2500元／月。2、《个人医疗保险缴费历史汇总表》载明，打印日期为2012年8月30日，林祖文现单位名称为“广州高某皮具有限公司”。3、《荣誉证书》载明，林祖文获办公软件电脑比赛二等奖，落款单位为广州花都友联皮具制品有限公司，时间为2012年8月16日。
关于签订书面劳动合同的问题，两被告主张未签劳动合同责任在于原告，提交了《写字楼员工合同签订意向书》、《劳动合同》范本、《关于合同签订事宜》电子邮件、《证明》。原告对上述证据真实性、合法性、关联性均不予认可。
关于工资标准，原告主张2011年1月工资底薪为2800元，提交了工资条、工资卡银行流水，两被告对原告提交的工资条不予确认，认为是原告单方制作。两被告则主张双方没有约定基本工资，只约定了实发工资，其中2011年2月2400元包括基本工资和加班工资，每月公休4天，另有200元补助；2011年12月调整为2800元加上200元补助，2012年3月起变为长短周，每月公休6天。两被告提交了原告在职期间的工资表，原告确认工资表的实发数额，但对工资表的“出勤工资及加班费”一栏的名称不确认，认为该工资数额仅指工资，不包括加班费。原告提交了电子文档考勤记录，两被告对记录了上、下班时间的考勤记录予以确认，对仅记录了上班时间或仅记录了下班时间的考勤记录不予确认。
原告提交的考勤记录载明原告于2012年的春节放假13天。
广州市工商行政管理局天河分局于2011年11月4日作出《行政处罚决定书》，查明广州市花都友联皮具制品有限公司于2009年9月20日至2011年10月17日，未经工商行政管理机关核准登记，擅自在广州市天河区珠江新城华明路37号B2栋3004-3005设立分支机构。
关于离职的原因，原告主张因被告存在不签订劳动合同、不发放加班工资及擅自变更工作地点为由于2012年9月20日申请劳动仲裁，请求解除劳动合同。
原告于2012年9月20日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决两被告：一、支付不签订书面劳动合同的双倍工资差额26462.70元（28868.46元／12个月×11个月），后变更为27646.61元；二、支付原告入职以来加班工资16390.57元以及延期支付加班费的赔偿金4097.64元（16390.57元×25%），共计20488.21元；三、支付2012年8月份工资2303.9元及迟延支付工资的赔偿金575.97元，共计2879.87元；四、支付违法解除劳动关系的赔偿金9622.8元（28868.46元／12个月×2个月×2倍），后变更为10053.24元；五、支付未休年休假工资1659元（2405.7元／21.75元×5天×1年×300%），后变更为1733.32元；六、向原告出具终止劳动合同的证明，并立即为原告办理档案、社会保险关系及公积金转移手续。该委于2013年3月21日作出仲裁裁决：一、被告广州高某皮具有限公司支付原告2011年9月21日至2012年2月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额14786.08元，被告广州市花都友联皮具制品有限公司承担连带责任；二、被告广州高某皮具有限公司支付原告2012年度未休带薪年休假的工资差额447.1元，被告广州市花都友联皮具制品有限公司承担连带责任；三、被告广州高某皮具有限公司向原告出具解除劳动关系的证明，并为原告办理档案和社会保险关系的转移手续。四、驳回原告的其他仲裁请求。
本院认为：两被告公司类型均是有限责任公司，法定代表人均是李子伦，注册的经营地址均是广州市花都区新华街红棉大道北路28号第三栋楼，经营范围均是加工皮具。原告提交的《广州市花都友联皮具制品有限公司职位申请表》、《个人医疗保险缴费历史汇总表》、《荣誉证书》可证明两被告存在混合用工的情形。因此，两被告属关联企业。因为原告参加社会保险的是被告广州高某皮具有限公司，据此本院认定原告林祖文与被告广州高某皮具有限公司存在劳动关系。被告广州市花都友联皮具制品有限公司作为关联企业，对被告广州高某皮具有限公司所负责任承担连带责任。
用人单位与劳动者建立劳动关系应依法签订劳动合同，原告林祖文入职时间为2011年2月25日，两被告未与原告签订劳动合同，且两被告提交的《写字楼员工合同签订意向书》、《劳动合同》范本、《关于合同签订事宜》电子邮件、《证明》未能证明要求原告签订书面劳动合同的通知已送达给原告，无法证明未签劳动合同的责任在于原告，应依法向原告支付2011年3月25日至2012年2月24日期间的双倍工资差额。但是原告至2012年9月20日才提起劳动仲裁，其要求支付2011年3月25日至2011年9月20日期间的双倍工资已经超过了仲裁时效。本院对原告2011年9月21日至2012年2月24日期间的二倍工资差额予以核算，因原告对劳动仲裁核算的2011年9月21日至2012年2月24日期间的工资数额没有异议，两被告又未就仲裁提起诉讼，本院对劳动仲裁核算的2011年9月21日至2012年2月24日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14786.08元予以确认，由被告广州高某皮具有限公司支付原告，被告广州市花都友联皮具制品有限公司承担连带责任。
关于加班工资，因原、被告提交的入职申请表显示原告的基本薪金为2500元／月，但双方未约定采用何种工时制度。原告提交了《电子考勤文档》，两被告对记录了上、下班时间的考勤记录予以确认，本院依据该《电子考勤文档》予以采纳。两被告提交了《工资表》，原告对该《工资表》的实发数额予以确认，但对所列项目不予确认。被告采用固定时间，固定报酬的用工模式可得到《电子考勤文档》及《工资表》印证。《电子考勤文档》记录加班天数及时间较长的月份2011年6月份，原告平时延长时间加班18.5小时、休息日加班42.5小时、法定节假日（端午节）加班18小时。另外安排补休1天，可抵扣法定节假日加班，法定节假日加班抵扣补休后加班10小时。《工资表》载明当月相应“出勤工资及加班费”显示工资数额2774.5元，据此核算当月正常工作时间每小时工资为8.93元／小时（2774.5÷（18.5×150%＋42.5×200%＋10×300%＋21天×8小时）】。2011年3月开始，广州市最低工资标准是每月1300元，折算出法定小时工资为7.47元（1300元÷21.75÷8），原告2011年6月份正常工作时间的小时工资大于法定小时工资。据上述方法核算出在其他月份原告的正常工作时间的小时工资均大于法定小时工资。用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定本单位的工资支配方式和工资水平。两倍被告发放的工作时间小时工资均大于最低小时工资标准，并没有违反法律的强制性规定。另外，原告从入职开始在每月领取工资后并未对加班费提出异议。综上，本院认定两被告已足额支付了原告延时、休息日及法定节假日加班工资。对原告要求加班工资的诉讼请求不予支持。
关于解除劳动合同的问题，原告要求两被告支付违法解除劳动合同赔偿金。首先，提出解除劳动合同的是原告，并非用人单位；其次，未签订劳动合同并非《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，并且如上所述，两被告未存在不发放加班工资的情形；最后，原告入职时双方并未约定工作地点，两被告的注册经营地址位于花都，办公地点的变更并未超出广州市的范围，原告主张因两被告变更工作地点被迫解除劳动合同的理由不能成立。原告要求两被告支付违法解除劳动关系的赔偿金没有事实依据，本院不予支持。
关于未休年休假工资，考勤记录显示在2012年春节期间原告有“春节放假13天”，但没有明确注明是安排原告休年休假。因此，两被告主张已安排原告休年休假本院不予采信。原告于2011年2月25日入职，原告入职的第一年不符合带薪年休假的条件。从原告入职后满一年核算原告2012年度应休的年休假为2天（208天／365天×5天）。两被告应支付原告2012年度未休年休假工资差额447.1元（2431.1元／月÷21.75天／月×2天×200%）。
因仲裁裁决已经支持了原告关于要求被告出具解除劳动关系的证明，并为原告办理档案和社会保险关系的转移手续的请求，两被告未提起诉讼，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条之规定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州高卓皮具有限公司支付原告林祖文2011年9月21日至2012年2月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额14786.08元，被告广州市花都友联皮具制品有限公司承担连带责任。
二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州高卓皮具有限公司支付原告林祖文2012年度未休带薪年休假工资差额447.1元，被告广州市花都友联皮具制品有限公司承担连带责任。
三、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州高卓皮具有限公司为原告林祖文出具解除劳动关系的证明，办理档案和社会保险关系的转移手续。
四、驳回原告林祖文的其他的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告林祖文负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 李吉思
人民陪审员 邹允洪
人民陪审员 傅红亚
二〇一四年四月二日
书 记 员 黄金馨