山东省德州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）德中民终字第551号
上诉人（原审原告）：德州晶华集团振华有限公司。住所地：德州市德城区湖滨南路**号。
法定代表人：曾志海，总经理。
委托代理人：王金平，该单位员工。
被上诉人（原审被告）：薛三峰，农民。
上诉人德州晶华集团振华有限公司（以下简称：德州振华公司）因劳动争议纠纷一案，不服山东省德州市德城区人民法院（2014）德城民初字第2344号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，原告提交2012年10月20日德州振华公司点数工资发放表一份，拟证明原告公司的工资表都盖有单位的公章，被告提供的工资证明与我单位的不一致。被告质证认为，原告提交的工资表是长期工的工资表，我们是临时工，2008年至今我们的工资都是现金发放的。被告提交2012年11月原告单位二线熔联车间临时工工资说明一份，德州振华公司自行车车牌证及工作服照片一张，拟证明被告自2002年3月份进入原告处工作，2014年1月28日原告说公司没有活，就把所有的临时工都给辞退的事实。被告申请证人王某、孙某出庭作证，拟证明被告薛三峰为原告单位职工。原告质证认为，被告提供的证据及证人所述均不能证明原告为我单位职工。
被告薛三峰向德州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金43200元。2014年7月22日，德州市劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲字（2014）第089号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人之间劳动关系成立。二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付给申请人经济补偿金21600元。
另查明，被告离职前月平均工资为1900元。
原审法院认为，被告提交的原告为其发放的自行车车牌证、工作服、二线熔联车间2012年11月工资说明及证人证言之间的证明内容相互印证，形成完整的证据链，对此证据的真实性予以采信。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的劳动关系主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的纪录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件”等之规定，原告德州振华公司与被告薛三峰之间符合法律、法规规定的主体资格；被告薛三峰受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有酬劳动；所提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原、被告之间存在劳动关系。对被告主张的2002年3月入职，2014年1月28日因其所在车间停产解除劳动关系，被告离职前12个月的月平均工资为1900元的主张，原告未提交反驳证据，予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告应当向被告支付经济补偿金。被告请求原告支付21600元经济补偿金，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十七条之规定，判决如下：一、原、被告之间劳动关系成立。二、原告支付被告经济补偿金21600元，于本判决生效之日起七日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。
上诉人德州振华公司上诉称，上诉人与被上诉人不存在劳动关系，上诉人未对被上诉人进行过管理，也就不存在违法解除劳动合同的情形，也就不应支付给被上诉人经济补偿金。被上诉人提供的证据不能证明双方存在劳动关系。请求撤销一审判决，依法改判。
被上诉人薛三峰口头答辩称，不认可上诉人的上诉理由，一审判决正确。
二审查明事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，根据上诉人的上诉和被上诉人的答辩，本案双方当事人争议的焦点问题：一、上诉人德州振华公司与被上诉人薛三峰之间是否存在事实劳动关系。二、上诉人德州振华公司是否应当支付被上诉人薛三峰经济补偿金。
关于第一个争议焦点问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的劳动关系主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项等有关凭证由用人单位负责举证。上诉人德州振华公司与被上诉人薛三峰是否存在事实劳动关系，应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素认定。原审中被上诉人薛三峰申请证人王某、孙某出庭作证，两证人均证明被上诉人薛三峰为上诉人德州振华公司浮法二线熔联抬板工，两证人与被上诉人薛三峰是同事关系，且两证人证明的内容显示被上诉人薛三峰接受上诉人德州振华公司的管理、指挥或者监督，其所从事的工作为上诉人德州振华公司的业务组成部分；上诉人德州振华公司为被上诉人薛三峰提供了基本劳动条件并支付相应的报酬。因此，原审法院认定被上诉人薛三峰与上诉人德州振华公司之间存在事实劳动关系，是正确的。上诉人德州振华公司的上诉主张其与被上诉人薛三峰之间不存在劳动关系，因其未提供任何证据予以证明，故其该项上诉理由不能成立。本院依法不予支持。
关于第二个争议焦点问题。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”。前述上诉人德州振华公司与被上诉人薛三峰存在事实劳动关系，而上诉人德州振华公司未能提供任何证据证明，其不应支付给根据被上诉人薛三峰工作年限、工资标准而计算出的经济补偿金，系举证不能，应承担不利后果。故原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定判决上诉人德州振华公司依法支付被上诉人薛三峰经济补偿金，于法有据。对上诉人德州振华公司的该项上诉请求，本院依法不予支持。
综上，上诉人德州振华公司的上诉，没有任何证据对其上诉请求予以支持，其上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院依法不予支持。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人德州晶华集团振华有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 殷玉昌
审判员 王飞雁
审判员 杨 敏
二〇一五年六月十八日
书记员 吴 婷