北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初1765号
原告:北京铜牛集团有限公司销售分公司，住所地北京市朝阳区金台里甲9号三层。
法定代表人:华巍，总经理。
委托诉讼代理人:林岩，北京市融道律师事务所律师。
被告:贾俊荣，女，1975年8月5日出生，汉族，农民，住北京市大兴区。
原告北京铜牛集团有限公司销售分公司（以下简称铜牛分公司）与被告贾俊荣劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告铜牛分公司的委托诉讼代理人林岩，被告贾俊荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
铜牛分公司向本院提出诉讼请求：1.铜牛分公司无须支付贾俊荣解除劳动合同补偿金23075.15元；2.铜牛分公司无须支付贾俊荣2014年至2016年度未休带薪年休假工资2189.24元；3.判决由贾俊荣承担本案的诉讼费用。事实与理由：因大兴华堂店整体闭店，铜牛分公司不得不为贾俊荣调整工作地点。根据实际情况及生产经营需要，铜牛分公司安排贾俊荣到新岗位上班，同时提高工资待遇，贾俊荣因自身原因旷工，铜牛分公司有权根据法律规定进行处理。铜牛分公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）的裁决，故起诉。
贾俊荣辩称，铜牛分公司安排的工作地点太远，我去不了。不同意铜牛分公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：贾俊荣在大兴华堂商场铜牛专柜任导购，贾俊荣的工资包括基本工资及提成，铜牛分公司以银行转账形式支付工资。因大兴华堂商场闭店，贾俊荣实际上班至2016年6月30日。2016年7月8日，贾俊荣到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认2007年3月8日至2016年6月30日期间与铜牛分公司存在劳动关系；2.铜牛分公司支付2015年6月30日至2016年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资的另一倍35274.69元；3.铜牛分公司支付解除劳动关系经济补偿金30464.51元；4.铜牛分公司支付2016年6月1日至2016年6月12日期间平时延时加班工资1990.44元及25%的经济补偿金497.61元；5.铜牛分公司支付2014年6月30日至2016年6月30日周六日加班工资30667.52元及25%的经济补偿金7666.88元、法定节假日加班工资9731.04元及25%的经济补偿金2432.76元；6.铜牛分公司支付2007年3月8日至2016年6月30日未休年休假工资19904.4元及25%的经济补偿金4976.1元；7.铜牛分公司支付2007年3月8日至2009年12月未缴纳养老保险赔偿金21164.81元。大兴仲裁委京兴劳人仲字[2016]第3673号裁决书裁决：1.贾俊荣与铜牛分公司自2010年1月1日至2016年6月30日期间存在劳动关系；2.铜牛分公司支付贾俊荣解除劳动合同经济补偿金23075.15元；3.铜牛分公司支付贾俊荣2014年至2016年未休带薪年休假工资2189.24元；4.驳回贾俊荣其他的仲裁请求。铜牛分公司不服上述裁决，起诉至本院；贾俊荣同意该裁决。对于上述事实，双方没有争议，本院予以确认。
在本案审理过程中，贾俊荣主张其入职时间为2007年3月8日，铜牛分公司对此不予认可，称贾俊荣于2010年1月1日入职。贾俊荣提交引厂进店管理手册复印件证明其入职时间，铜牛分公司对该证据不予认可。
铜牛分公司提交贾俊荣的劳动合同书，证明其可以根据实际生产经营的情况变更或调整贾俊荣的工作地点。贾俊荣对劳动合同中其本人签名的真实性认可。铜牛分公司提交：2016年7月6日的快递单、通知书；2016年7月22日的快递单、通知书；2016年7月29日的快递单、员工违纪处理通知书；2016年8月1日快递单、员工严重违纪辞退通知书，证明铜牛分公司已通知贾俊荣工作地点变更为长安商场，岗位不变，工资上涨，贾俊荣违纪，其公司依法辞退贾俊荣。贾俊荣认可其已收到上述文件，但称因变更的工作地点太远，其已告知铜牛分公司不同意到该地上班，铜牛分公司将其辞退应支付经济补偿。2016年7月6日的通知书载明：“贾俊荣员工：由于公司生产经营需要，经研究决定，安排你到长安商场店工作，岗位不变，工资底薪在原有基础上上调10%。请于2016年7月25日上午9:00到新的工作地点报到”。2016年7月22日的通知书载明：“贾俊荣员工：由于公司生产经营需要，经研究决定，安排你到长安商场店工作，岗位不变，工资底薪在原有基础上上调10%。请于2016年7月26日上午9:00到新的工作地点报到”。2016年7月29日的员工违纪处理通知书载明：“贾俊荣：鉴于你收到《员工工作调整通知书》后，拒不服从公司合理安排，未按时到新任职终端进行报到，且没有向公司任何人报备请假，你的行为属于旷工，擅离职守，已经严重影响了公司经营调整工作的正常进行，已构成严重违纪。根据劳动法相关法律法规以及劳动合同、本公司《严重违纪行为处理办法》的相关规定，决定给予你公司内即日起停职、通报批评并进行相应处理”。2016年8月1日员工严重违纪辞退通知书载明：“贾俊荣：鉴于你在担任本公司导购员期间，因严重违反双方劳动合同约定以及公司规定且拒不改正，严重损害了公司利益。根据劳动法及相关法律法规和本公司的《严重违纪行为处理办法》第十二条、第二十条的规定，决定予以辞退，自2016年7月29日起解除劳动合同。请于2016年8月3日前办理工作交接及离职手续”。严重违纪行为处理办法为劳动合同的附件，其上载明：“以下行为均属严重违纪行为，有以下情形之一者，公司与其解除劳动合同，不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金……12、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排；20、全年累计旷职达到三天”。铜牛分公司及贾俊荣均认可双方之间的劳动关系因铜牛分公司向贾俊荣出具员工严重违纪辞退通知书而解除。
贾俊荣主张铜牛分公司未安排其休带薪年休假，铜牛分公司对此不予认可，并提交2016年7月导购人员考勤表，证明已安排贾俊荣休年休假。贾俊荣对上述考勤表的真实性不予认可。该考勤表中没有贾俊荣签字确认。
贾俊荣提交银行明细清单，证明其工资数额，称2016年8月3日ATM转账的5854.65元是其2016年6月的工资，铜牛分公司未支付其2016年7月工资。铜牛分公司对银行明细清单的真实性认可，但主张2016年8月3日ATM转账的5854.65元是贾俊荣2016年6月及2016年7月1日至2016年8月3日期间的工资，其中，2016年6月工资为基本工资加提成共计3305.65元，2016年7月1日至2016年8月3日未出勤工资为2511元（包括年休假工资415元）。对于贾俊荣2016年6月工资的计算方法，铜牛分公司未能作出说明。3305.65元与2511元之和为5816.65元，与实际转账金额不符，铜牛分公司亦未能作出合理解释。
本院认为，贾俊荣到铜牛分公司工作，双方建立劳动关系，对双方的合法权益均应予以保护。贾俊荣提交的引厂进店管理手册系复印件，铜牛分公司对该证据不予认可，本院对引厂进店管理手册不予采信。贾俊荣未提交充分证据证明2010年1月1日之前与铜牛分公司存在劳动关系，应承担不利后果，本院据此确认双方自2010年1月1日至2016年6月30日期间存在劳动关系。因大兴区华堂商场闭店，铜牛分公司需为贾俊荣调整工作地点，但变更后的工作地点不属于大兴区辖区，贾俊荣因路途较远不同意到新的工作地点上班，双方对此项变更未达成一致意见，贾俊荣未到新岗位报到的行为不属于“无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排”及“全年累计旷职达到三天”的情形，铜牛分公司据此与贾俊荣解除劳动合同，缺乏依据，应认定为违法解除劳动合同，贾俊荣要求铜牛分公司支付解除劳动合同经济补偿金，本院不持异议。贾俊荣离职前12个月的工资数额以银行明细清单记载的为准，铜牛分公司未对2016年8月3日ATM转账的5854.65元工资的性质进行合理说明，故本院采信贾俊荣的主张，确认该款为其2016年6月的工资。
铜牛分公司提交的2016年7月考勤表中没有贾俊荣签字确认，且铜牛分公司未举证证明已支付贾俊荣2016年7月的工资，故对铜牛分公司关于已于2016年7月安排贾俊荣休年休假的主张，本院不予采信。铜牛分公司未提交充分证据证明2014年8月5日至2016年6月30日期间已安排贾俊荣休年休假，应承担不利后果，支付贾俊荣未休年休假工资。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、贾俊荣与北京铜牛集团有限公司销售分公司于2010年1月1日至2016年6月30日期间存在劳动关系；
二、北京铜牛集团有限公司销售分公司于本判决生效之日起十日内支付贾俊荣解除劳动合同经济补偿金21443.87元；
三、北京铜牛集团有限公司销售分公司于本判决生效之日起十日内支付贾俊荣2014年8月5日至2016年6月30日期间未休年休假工资2189.24元；
四、驳回北京铜牛集团有限公司销售分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京铜牛集团有限公司销售分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 刘杨二○一七年三月三十一日
书记员 徐 菲