贵州省黔西县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔县民初字第638号
原告覃某凤，女，1955年8月5日出生。
委托代理人朱启杰，贵州穹达律师事务所律师。委托权限为特别授权。
委托代理人高亚芬，贵州穹达律师事务所实习律师。
被告贵州省黔西交通运输联合有限公司。住所地：贵州省毕节市黔西县莲城街道办事处司法局后层*楼。
法定代表人何某阳，系该公司总经理。
委托代理人潘某，贵州省黔西交通运输联合有限公司法律顾问。委托权限为特别授权。
原告覃某凤诉被告贵州省黔西交通运输联合有限公司（以下简称交通运输公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2015年3月3日受理后，依法组成合议庭于2015年5月20日公开开庭进行了审理。原告覃某凤及其委托代理人朱启杰、高亚芬与被告交通运输公司的委托代理人潘某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告覃某凤诉称：我于2014年2月3日经覃芝会与何江明（被告办公室主任）介绍到被告处从事保洁工作。2014年2月22日下午，我在打扫楼道卫生，关被告经理潘万华办公室的门时摔伤，被覃芝会和李阳红送往黔西县中心医院治疗。我于2015年1月4日向黔西县劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认我与被告之间存在劳动关系。黔西县劳动争议仲裁委员会以我已年满58周岁为由，于2015年1月15日作出黔劳（人）仲案（2015）1号不予受理通知书。我认为，上述不予受理决定系错误决定，我与被告之间存在劳动关系是不争的事实。为此，我诉至法院，请求判决确认我与被告之间存在劳动关系。
原告为支持其诉讼主张，在举证期内向本院提交了下列证据：
一、书证
1、身份证，用以证明原告的诉讼主体适格及身份情况；
2、交通运输公司营业执照、组织机构代码证，用以证明被告的诉讼主体适格；
3、覃芝会、黄尚仙的证词和身份证及交通运输公司经理签字的《关于保洁员覃某凤出院相关问题》，用以证明：（1）原告系2014年2月3日经覃芝会介绍到被告处上班，系被告员工，于2014年2月22日在被告处打扫卫生时受伤；（2）被告曾因原告受伤一事在公会办公室讨论，讨论结果由被告经理潘万华签字；（3）原、被告之间存在劳动关系，该劳动关系自2014年2月3日成立；
4、黔劳（人）仲案（2015）1号不予受理通知书及送达回证，用以证明本案已经过仲裁前置程序，符合起诉条件。
二、证人证言
1、证人覃芝会出庭证实：原告覃某凤是我姑妈，覃某凤在被告交通运输公司上班，且是在上班期间摔倒受伤。原告向法庭提交的证词是我本人签字捺印的；
2、证人黄尚仙出庭证实：我与原告是远亲。我出庭作证的内容与原告提交的证词一致。
被告交通运输公司辩称：1、我公司并未聘用原告进行劳务工作，原告与我公司没有签订书面劳动合同，也没有事实上的劳动关系，不符合《劳动法》和劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，原告与我公司之间不存在劳动关系；2、我公司是一个开放型的场所，经常人来人往，偶尔也由外来人员进入公司办事。原告受伤后，当时公司处理交通事故的负责人赵鹏认为原告是交通事故的伤者，即将原告送到医院救治并垫付医疗费，对我公司垫付的医疗的，原告属于不当得利，我公司保留诉讼的权利；3、原告诉称的介绍人何江明是2014年2月19日才到公司任职，但原告诉称是2014年2月3日介绍的，与事实不符；4、我公司员工花名册、工资发放证明等都没有原告姓名。综上，原告与我公司不存在事实上的劳动关系。
为使其抗辩理由成立，被告交通运输公司在举证期限内向本院提交了下列证据：
1、营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明和身份证复印件，用以证明被告是依法成立的法人；
2、黔交运联办（2014）14号关于公司打扫公共卫生的通知、黔交运联（2014）人字第4号关于袁时茂、何江明同志任职及工资待遇的决定通知、交通运输公司员工档案台账及2014年2月工资表，用以证明原告不在被告公司的员工名单中，也没有原告的工资发放情况，公司的公共卫生是每个科室轮流打扫，不存在雇佣他人进行打扫，何江明于2014年2月19日在公司任职。
经庭审质证，对原告提交的上列证据，被告对第1、2组书证的真实性不持异议，指出该证据只能证明原告的自然人身份情况及被告的法人身份情况；对第3组书证中的证人证言有意见，对《关于保洁员覃某凤出院相关问题》的真实性、合法性无意见，对原告的证明目的有意见；对第4组书证的三性均有异议，认为原告是2015年2月5日收到不予立案通知书，其应当在2015年2月20日前提起诉讼，原告的起诉超过诉讼期限，达不到原告的证明目的。被告对证人证言均持有异议，认为证人证言不属实。
对被告提交的上列证据，原告对第1组证据不持异议；对第2组证据的质证意见为：1、黔交运联办（2014）14号文件是被告单方出具，原告不知道该文件的内容，对其真实性不予认可，该文件是2014年9月26日作出的，而原告受伤的时间是2014年2月22日，该证据达不到被告的证明目的；2、原告不知黔交运联（2014）人字第4号文件内容，对其真实性不予认可，该文件只能证明何江明的任职时间，不能证明其到被告处工作的时间，达不到被告的证明目的；3、对员工台账、工资表的真实性不予认可，被告是否将原告登记在册，不影响双方存在事实劳动关系，达不到被告的证明目的。
经审查，原、被告提交的上列证据，客观真实，来源合法，与本案事实相关联，可以作为认定本案事实的依据，本院予以确认。
综合原、被告的诉辩意见及举、质证情况，本案双方当事人争议的焦点是：原告覃某凤与被告交通运输公司之间是否存在劳动关系。
经审理查明：原告覃某凤于2014年2月3日经覃芝会、何江明介绍到被告交通运输公司从事保洁工作，双方未签订书面劳动合同。2014年2月22日，原告在被告交通运输公司打扫卫生时摔伤，被送往黔西县中心医院治疗，后转至黔西县林东医院住院治疗，被告交通运输公司为原告覃某凤支付了部分治疗费用。因双方就赔偿问题未达成一致意见，原告覃某凤于2015年1月4日向黔西县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告之间存在劳动关系。黔西县劳动争议仲裁委员会以原告覃某凤在被告交通运输公司工作时已年满58周岁，不具备劳动者的主体资格为由，于2015年1月15日作出黔劳（人）仲案（2015）1号不予受理通知书，对原告的申请决定不予受理。原告于2015年2月5日签收不予受理通知书后，认为黔西县劳动争议仲裁委员会作出的不予受理决定错误，遂于2015年2月12日向本院提起诉讼，要求判决确认双方存在劳动关系。经审查，原告的起诉符合立案条件，本院于2015年3月3日立案受理。
另查明，原告覃某凤在被告交通运输公司从事保洁员工作，工作时间未满一个月，未领取工资。原告覃某凤在被告交通运输公司工作时已年满58周岁，其不受被告制定的考勤制度等相关规定约束。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应按照2005年5月25日劳动和社会保障部公布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》的相关规定确定劳动关系是否成立。该通知第一条明确规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”；第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，原告覃某凤与被告交通运输公司未签订书面劳动合同，其在被告处工作不满一个月，未领取当月工资，被告无原告的工资发放凭证或记录，且在庭审过程中，原告认可其不知道公司的规章制度，工作时间也不受考勤制度约束，可以说明被告交通运输公司制定的各项劳动规章制度不适用于原告覃某凤，加之原告从事的是保洁工作，并非被告交通运输公司业务的组成部分，故原告覃某凤与被告交通运输公司之间不存在劳动关系。根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款第一项“男年满60周岁，女年满50周岁，应当退休”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，原告覃某凤在被告处从事保洁工作时年满58周岁，已超过法定退休年龄，不符合法律、法规规定的劳动者的主体资格，原、被告之间不具备法律规定的用工与被用工的主体关系，双方不存在劳动关系，不受劳动合同法调整。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：
原告覃某凤与被告贵州省黔西交通运输联合有限公司之间不存在劳动关系。
案件受理费10元，由原告覃某凤负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
逾期不提出上诉，则本判决发生法律效力。
审判长 闫继月
审判员 马丰明
审判员 熊源远
二〇一五年七月三十日
书记员 刘 超