湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0106民初4802号
原告：湖北湖大天沭新能源材料工业研究设计院有限公司，住所地武汉市武昌区友谊大道368号湖北大学物电大楼13F。
法定代表人：田键，总经理。
委托诉讼代理人：岳光永，公司副总经理。
委托诉讼代理人：马建成，湖北森生律师事务所律师。
被告：包磊，男，1983年12月30日出生，蒙古族，住安徽省芜湖市镜湖区。
委托诉讼代理人：林珺，湖北浩颂律师事务所律师。
原告湖北湖大天沭新能源材料工业研究设计院有限公司（以下简称“湖大天沭新能源公司”）与被告包磊劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖大天沭新能源公司的委托诉讼代理人岳光永、马建成，被告包磊的委托诉讼代理人林珺到庭参加了诉讼。庭审后，双方申请调解，未能达成一致。本案现已审理终结。
原告湖大天沭新能源公司诉讼请求：1、撤销武昌区劳动人事争议仲裁委员会昌劳人仲裁字（2016）359号《仲裁裁决书》；2、判决认定《劳务合同》第五条薪酬条款无效；3、判令被告只能按照其实际工资能力，涉案期间每月只能领取武汉市最低工资标准1300元，其余每月多领取的3700元，共计33300元退还给原告。被告无权要求原告支付3万元工资。4、被告承担本案诉讼费。诉讼中，原告自愿放弃第一、二项诉讼请求，将第三项诉讼请求明确为不支付被告3万元工资。事实与理由：被告原系安徽省海螺设计院员工。2014年11月，被告隐瞒了他和该设计院有劳动关系的事实，同时隐瞒了自己没有能力、不能胜任原告总工程师职务的事实，欺骗原告，在原告不了解真相的情况下，原告违背自己的真实意思与被告在2014年11月3日，签署《湖北湖大天沭新能源材料工业研究设计院有限公司劳务合同》（下称劳务合同）。《劳务合同》约定，聘用被告为原告总工程师（第二条第一款），期限为一年（自2014年11月2日起至2015年11月2日止，第一条第一款）；按原告现行工资制度确认乙方试用期满录用后的工资为年薪10万元人民币，每月支付5000元，余款一年到期一次性支付（第五条第一款第一项）。
《劳务合同》签署后，被告上任设计院公司总工程师。2015年1月，原告对与长期合作的山东泉头集团枣庄金桥旋窑水泥有限公司、5000t／d孰料生产线烟气脱硫脱硝工程投标，被告作为原告的总工程师，制作了标书投标给泉头集团。2015年1月16日，原告收到泉头集团未入围的通知，原因是投标书工程费用3030万元太高，脱离实际。该投标失败导致原告直接经济损失600万元。经原告公司调查结果证明，被告做的投标设计方案综合设备基本上是通用机械设备，即使不具有专业知识，在百度上就可以查到这些设备市场价格，作为天沭设计院公司专业技术人才，将价格为150万元的设备造价成2500元，错误扩大了16.66倍，这是极其低级的错误，这个错误给公司造成600万元的经济损失。作为设计院公司的总工程师，这是专业技术工作水平极其低劣的和没有工作责任心所造成的，更重要的是被告不能胜任总工程师的工作。
原告总工程师的工作被告做不了，于是被告在2015年8月1日提出辞职。2016年4月1日，被告向武昌区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，在仲裁审理中，安徽省芜湖市社会保险征缴中心出具证明，被告的劳动关系在安徽省芜湖市海螺设计院。同时，被告隐瞒了他没有能力担任原告总工程师工作的事实，欺骗原告，原告在受骗情况下与他签署上述《劳务合同》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条第1款：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”是无效合同的规定，被告与原告签署的《劳务合同》应属无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第27条、28条规定，该劳务合同约定的年薪十万元的条款是无效的，双方只能按照被告的实际工作能力来评定其薪酬，被告干不了总工程师的工作，只能干一些简单的劳动，原告每月给被告的工资只能是1300元，给他每月5000元的工资高了，所以，被告应当退还3700元给原告，原告没有支付3万元薪酬的义务。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第27条规定，双方订立的《劳务合同》第7条第1款第1项、第9条第2款第1、4项是有效条款。
武昌区劳动人事争议仲裁委员会仲裁程序违法。
原告在仲裁提起的赔偿反诉案、被告提起的薪酬案、社会保险案，三案要求合并仲裁，但仲裁委未予支持。按民诉法的规定，本案的2个本诉和1个反诉是同一法律关系，同一事实，同一标的物应当合并审理、裁决。由于仲裁庭没有将本案的2个本诉和反诉合并审理，被告提起的养老保险仲裁案庭审中，出现了一份芜湖市社会保险征缴中心的新证据，这个证据认定的事实，是这3个案件纠纷的基本事实。仲裁委违反民诉法合并审理的规定，将3个案件孤立仲裁裁决，作出违背事实、损害原告合法权益的仲裁，请求法院纠正。综上，为维护原告自身合法权益，故诉至法院，请求判如所请。
被告辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2014年11月3日，被告与原告签订书面劳务合同，合同期限为2014年11月3日至2015年11月2日，工作岗位为总工程师，双方在劳务合同中约定劳动报酬为原告年薪10万元人民币，每月支付5000元，余款一年到期一次性支付。原告根据公司的经济效益及对被告的工作考评结果，按其所担保职务的性质和所从事工作的能力、水平及相关制度，确定是否调整被告的工资（一年一次）。原告还将按公司制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率等，给予相应的津贴和年终奖金。原告工作期间，因工作严重失误，在项目投标时脱离实际，将600万元中标工程报为3030万元，给公司造成严重的经济损失和信誉损失，为此，受到公司通报批评。2015年8月1日，原告因个人原因申请离职，被告当日准许。此后，被告未再到原告处工作。2014年11月至2015年7月，被告每月支付原告工资5000元。
2016年4月1日，被告向武汉市武昌区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人（原告）向申请人（被告）支付2014年11月3日至2015年8月1日工资余额3万元。武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月29日作出昌劳人仲裁字（2016）第359号仲裁裁决书，裁决：被申请（原告）于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人（被告）2014年11月至2015年7月工资余额3万元。原告不服仲裁裁决向本院起诉，请求判如所请。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。本案中，双方在合同中约定被告一年的劳务报酬10万元，每月支付5000元，余款一年到期一次性支付。虽然原告对于被告劳动报酬总额是确定的，但因一年工作期限尚末到期时被告申请离职，其支付余额的条件未成就，且劳动报酬应和相应的工作质量对应，结合其工作能力按质论价，在原告发现被告不能胜任相应工作及完成业绩的情况下，被告又没按合同约定做完一年期限因个人原因申请提前离职，原告有权调整其员工待遇。故对原告湖大天沭新能源公司要求不予支付被告包磊3万元工资的请求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十七条、第二十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
原告湖北湖大天沭新能源材料工业研究设计院有限公司不支付被告包磊2014年11月至2015年7月工资差额3万元；
案件受理费10元，减半收取5元，由被告包磊负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 付敏
二〇一六年十二月九日
书记员 邱琳