广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法常民一初字第1030号
原告陈XX，男，瑶族，住址：广西平南县，公民身份号码：×××4910。
被告东莞市常平XXXXXX电线制品有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人翁XX。
委托代理人卢国文。
委托代理人叶长虹。
原告陈XX诉被告东莞市常平XXXXXX电线制品有限公司（下称岗梓XX公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，由代理审判员梁敏适用简易程序独任审理，于2015年8月25日公开开庭进行了审理。原告陈XX，被告岗梓XX公司的委托代理人卢国文、叶长虹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告陈XX诉称，原告于2012年6月1日入职被告处工作，担任保安一职，双方签订了为期两年的劳动合同，但是被告之后曾经逼迫原告签订过空白的劳动合同。原告的工资结构包括基本工资、加班费、生活补贴，但被告未按照法定标准向原告支付加班费。从2014年5月开始，原告周六的加班费为136元／天，周日的加班费为68元／天，法定节假日的加班费为136元／天。2015年3月31日，被告贴出通知，称其因效益不好，为节省人力自愿，减少两名保安，故提前一个月通知原告解除劳动关系，解除时间为2015年4月30日，但解除前其未与原告协商，被告在解除原告前的实际应发月平均工资为3522元／月。原告每天的工作场所主要是保安室和户外，保安室没有空调，每年夏天室内和户外温度高达三十七八度，但是被告从未向原告发放过高温津贴。为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求依法判决：一、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金21132元；二、被告向原告支付2012年6月至2014年10月的高温津贴2250元；三、被告向原告支付2013年5月至2015年4月周末加班费差额15942元；四、被告向原告支付2013年5月至2015年4月法定节假日加班费差额2917元；五、被告向原告�付2015年4月份工资2974元。
原告陈XX提供的证据有：仲裁裁决书、送达回证、解聘人员工资单、通知。
被告岗梓XX公司辩称，被告并没有非法解雇原告，而是与原告协商一致解除劳动关系，仲裁庭裁决正确，请求法院予以维持。
被告岗梓XX公司提供的证据有：入职表、劳动合同、工资表。
经审理查明，陈XX于2012年6月1日入职岗梓XX公司处工作，担任保安一职，双方签订了劳动合同，陈XX的月平均工资为2822元。陈XX于2015年4月30日离职，尚有2015年4月份工资2917元未结清。2015年5月7日，陈XX向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决岗梓XX公司向其支付：1、违法解除劳动关系赔偿金21132元；2、2014年6月至2015年4月未签订劳动合同双倍工资38742元；3、2012年6月至2014年10月的高温津贴2250元；4、周末加班费差额15942元；5�法定节假日加班费2917元；五、2015年4月份工资2974元。东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭经过审理，作出东劳人仲院常庭案字（2015）754号裁决书裁决如下：1、双方劳动关系于2015年4月30日解除；2、岗梓XX公司向陈XX支付高温津贴750元、违法解除劳动关系赔偿金16932元、2015年4月份工资2794元。陈XX不服仲裁裁决，以其诉请向法院提起诉讼。
庭审中，陈XX主张岗梓XX公司将其违法解除，根据陈XX提交的《通知》、解聘人员工资单显示，岗梓XX公司因订单减少、货源减少、需减少开支预算，于2015年4月1日提前一个月通知陈XX解除劳动关系。岗梓XX公司称，其并非违法解除与陈XX的劳动关系，而是与陈XX协商解除劳动关系，但是岗梓XX公司愿意按照仲裁庭的裁决结果向陈XX支付赔偿金。
陈XX主张岗梓XX公司未按照法律规定向其足额发放加班费，但是未能提交证据予以证明。岗梓XX公司称，已向陈XX足额发放加班费，在岗梓XX公司向陈XX支付的工资中已经包含了加班费，陈XX在职期间一直未对加班费的计算标准提出异议。根据岗梓XX公司提交的工资单显示，陈XX每月工资包括基本工资、周末加班、平时加班、法定日加班及生活补贴。
陈XX主张其每月上班30天，每天上班8小时，岗梓XX公司主张陈XX每月上班26天，每天上班8小时，双方均未提交证据予以证明。
以上事实，有仲裁裁决书、送达回证解聘人员工资单、通知、入职表、劳动合同、工资表及本院庭审笔录等附卷证实。
本院认为，陈XX与岗梓XX公司之间形成了合法的劳动关系，双方之间的纠纷应适用劳动法律法规的规定进行处理。
关于赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通�劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，本案中，岗梓XX公司提前了三十日以书面形式通知陈XX解除劳动关系，但是本案情况并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故应视为岗梓XX公司违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，岗梓XX公司应向陈XX支付违法解除劳动关系的赔偿金16932元（2822元／月×3个月×2倍=16932元）。
关于高温津贴的问题。本案中，陈XX要求2013年及之前的高温津贴已经超过诉讼时效，本院不予支持。针对2014年的高温津贴，依据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，因岗梓XX公司未提交证据证明陈XX的岗位是室内岗位并提供了降温措施，故岗梓XX公司应当支付陈XX2014年6月至10月期间的高温津贴750元。
关于加班费的问题。陈XX主张其每月上班30天，每天上班8小时，岗梓XX公司主张陈XX每月上班26天，每天上班8小时，因岗梓XX公司未能提交证据证明陈XX的考勤记录，故本院对陈XX的主张予以采信。经过核对岗梓XX公司提交的工资表，陈XX的工资构成已经包含了周末加班费、平时加班费及法定节假日加班费。再者，陈XX每月上班30天，每天上班8小时，即每月实际工作时间折算成正常工作时间为：8小时×21.75天＋8小时×（30天-21.75天）×200%=306小时，其最低应得工资为：306小时×7.53元／小时=2304.18元。岗梓XX公司向陈XX发放的月平均工资为2822元，并未违法法律法规的强制性规定，故本院认定岗梓XX公司应足额向陈XX发放加班费。陈XX诉请岗梓XX公司向其支付周末加班费差额15942元、法定节假日加班费差额2917元的诉请，本院不予支持。
关于工资的问题。双方在庭审中确认，岗梓XX公司尚欠陈XX2015年4月份工资2794元未结清，根据《广东省工资支付条例》第十三条，岗梓XX公司应向陈XX支付工资2794元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告东莞市常平XXXXXX电线制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈XX支付违法解除劳动关系的赔偿金16932元、高温津贴750元、2015年4月份工资2794元；
二、驳回原告陈XX其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告陈XX承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 梁 敏
二〇一五年八月二十六日
书 记 员 黄嘉辉
附判决引用法律条文（节选）：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条规定每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
3、《广东省工资支付条例》
第十三条用人单�与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当�付迟延履行金。