江苏省宿迁市宿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宿城民初字第2173号
原告江苏诚天包装有限公司，住所地宿迁市经济开发区发展大道西侧（商务中心215室）。
法定代表人陈青秀，该公司董事长。
委托代理人刘利，江苏钟山明镜（宿迁）律师事务所律师。
被告孟红梅。
委托代理人丁必勇。
原告江苏诚天包装有限公司（下称诚天公司）诉被告孟红梅劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月5日立案受理后，依法由审判员周磊独任审判，分别于2014年10月10日及2014年11月13日公开开庭进行了审理。原告诚天公司的委托代理人刘利、被告孟红梅及其委托代理人丁必勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诚天公司诉称：原被告存在劳动关系，且已经签订劳动合同，故原告不应向被告支付双倍工资。原告从来没有接触与被告之间的劳动合同，被告离开时陈述请假回家忙完农活回来，并不是原告辞退的结果，故原告也不应支付被告经济补偿金。对于4月份工资，原告也已经发放，不存在拖欠只说。综上，仲裁无事实依据。现请求判令原告无需支付被告4月份工资1700元、双倍工资差额18700元及经济补偿金5100元。
原告为支持其诉讼请求提供了以下证据：
1、2013年3月25日原被告双方签订的劳动合同一份，证明双方劳动关系确立的时间自2013年3月25日开始至2015年3月25日止，被告在原告处的岗位是加工，工资是按件记工；
2、原告2014年4月份委托民丰银行支付工人工资的支付明细和进账单，证明被告2014年4月截至其离职前应得工资240.70元已经支付到被告民丰银行卡上。
被告孟红梅辩称：原告所说与被告签订了劳动合同是虚假的，被告从未与原告签订过，原告说从未与被告解除劳动合同也是虚假的，4月份工资原告说已经发放没有拖欠也是不成立的。如果原告认为是事实，必须向法庭举证。因此，原告诉讼请求不应被支持。同时，请求原告支付被告4月份拖欠工资1700元、经济赔偿金5100元（1700元／月＊1.5个月＊2倍）、双倍工资23800元（1700元／月＊14个月＊2倍-23800元）、养老保险4760元。
被告为支持其答辩理由提供了以下证据：
1、仲裁裁决书，证明本案经劳动仲裁；
2、工资明细，证明被告是原告的职工、原告发放给被告的工资及原告欠被告的工资。
3、证人陈某的证人证言，主要内容为“我以前是公司员工，和孟红梅是同事。今年4月份，车间李主任让我们加班，我们有的愿意加班，有的不愿意，孟红梅没有加班，主任就把她撵走了，主任还跟我说她来了也不要了…”。
本院经审理查明：被告孟红梅于2013年2月18日进入原告诚天公司从事加工缝底工作，2014年4月15日离职。原告离职前的月平均工资为1700元。具体工资领取明细为：2013年2月份500元，3月份1210.3元，4月份963.66元，5月份1923.74元，6月份1352.64元，7月份2013.65元，8月份1863.61元，9月份2004.29元，10月份1839.81元，11月份2122.56元，12月份1195.77元，2014年1月份1019元，2月份1319.15元。
后被告向宿迁市宿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告拖欠工资1700元、双倍工资23800元、经济赔偿金5100元及养老保险费4760元。2014年7月24日，该委作出宿区劳人仲案字（2014）第67号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2014年4月份拖欠工资1700元、双倍工资差额18700元、经济赔偿金5100元。原告不服该仲裁裁决，因而成诉。
另查明，本案在审理中，本院依据原告的申请，依法委托南京东南司法鉴定中心对于原告提供的劳动合同书上乙方“孟红梅”的签名是否系被告本人书写进行鉴定，结论为：2013年3月25日《劳动合同书》上乙方签名“孟红梅”与送检样本字迹“孟红梅”不是同一人书写。
再查明，原告在诉讼中自愿放弃养老保险4760元的主张，并变更要求原告支付被告2014年3月份的拖欠工资1700元。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。
用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或在规定的时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。本案中，对于原告是否拖欠被告2014年3月份工资及拖欠的数额，本院认为，虽然原告已经提供2014年4月份委托银行支付工人工资的支付明细和进账单，但仅凭该证据无法证明原告关于其已经全额支付被告2014年3月及4月工资工资一共240.7元的主张。且被告在原告处工资的计算方式为计件工资，即被告领取工资的多少决定于其工作的产量，但原告虽经本院释明未能在限定的时间内提供据以计算被告2014年3月及4月工资的产量表，应承担举证不能的法律后果。另结合原告入职以来工资发放情况来看，被告2014年3月及4月合计只领取240.7元明显不符常理。综上，本院采信被告主张，认定原告拖欠被告2014年3月份工资1700元。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，对于被告是否应支付原告二倍工资差额部分，原被告的争议焦点在于双方是否已经签订书面劳动合同。虽然原告已经提供2013年3月25日有被告签名“孟红梅”的《劳动合同书》，但该劳动合同书上乙方“孟红梅”签名经鉴定与原被告一致确认的送检样本“孟红梅”字迹不是同一人书写，故本院认定原被告之间未签订劳动合同。综上，原告应按照法律规定支付原告二倍工资差额部分。对于应支付的数额，结合原被告一致确认的原告工资的发放明细，原告应支付被告二倍工资差额部分为17526.74元。被告主张按照1700元／月计算14个月的二倍工资差额无事实及法律依据，本院不予支持。
对于原告是否应支付被告经济赔偿金，原被告双方争议在于本案被告离职系自身原因还是原告违法解除劳动合同。针对上述争议，本院认为，被告作为用人单位，对其雇佣的劳动者尽管理职责，应当建立劳动考勤制度，并书面记录劳动者的出勤情况。本案中，原告主张系被告以农忙为由请假未归，且经电话通知其仍未上班，但原告虽经本院释明，未能在限定的时间内提供相应证据证明其上述主张，故应承担举证不能的法律后果。且被告提供的证人陈某可以证实被告离职系原告要求其未果而要求被告离职。综上，本院认定原告违法解除与被告的劳动合同，应予支付被告经济赔偿金，应支付的数额为5100元（1700×1.5×2）。
被告自愿放弃养老保险费的主张系自行处分其民事权利，本院依法照准。另对于被告主张的交通费用，因其未在法庭辩论终结前提出，且被告亦未能举证证明该费用的必要性及合理性，故对其该项请求，本院依法不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《江苏省工资支付条例》第四条、《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
原告江苏诚天包装有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告孟红梅2013年3月份工资1700元、二倍工资差额17526.74元、经济赔偿金5100元。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，鉴定费1132元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。
审判员 周 磊
二〇一四年十一月十五日
书记员 邵雨濛
法律提示：
本判决发生法律效力后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行，义务人应当承担不履行义务所产生的一切法律后果。
申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。申请执行的期限从本判决书规定的履行期限的最后一日起计，分期履行的从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
逾期申请的，人民法院不予立案执行。
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