广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）钦南民初字第2228号
原告张桂桥。
委托代理人班霍，广西政大律师事务所律师。
被告阿拉法（广西）科技有限公司，住所地广西钦州保税港区行政综合大楼A座8楼803室。
法定代表人林幸静，该公司董事长。
委托代理人陈明，广西同望律师事务所钦州分所律师。
原告张桂桥诉被告阿拉法（广西）科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由本院审判员杨程适用简易程序，于2015年10月10日公开开庭进行了审理。原告张桂桥的委托代理人班霍，被告阿拉法（广西）科技有限公司法定代表人林幸静及委托代理人陈明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张桂桥诉称，一、原告于2015年5月初向钦州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认与被告存在劳动关系，要求被告支付工资、二倍工资差额及缴纳社会保险费。钦州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月23日作出了仲裁裁决，驳回了原告的全部仲裁请求。这一仲裁裁决明显是错误的。1、钦州市劳动人事争议仲裁委员会既认定了原告是被告的工地代表人，但又否认了原被告间存在劳动关系是错误的。2、被告于2013年5月9日起聘请原告为其总经理，由于被告当时正处于刚刚建设阶段，主要的工作就是厂房建设。3、从原告提交的工程签证单及工程竣工验收备案表等证据都可以看出原告是代表被告与其他相关单位办理工程进度的。二、原、被告间存在事实劳动关系，被告应按《劳动合同法》全面履行其相应的义务。1、从2014年5月9日起视为原、被告已订立无固定期限的劳动合同。2、被告应支付拖欠原告的19个月工资202540元。3、被告须支付原告二倍工资差额117260元。为此请求人民法院判决确认原、被告于2013年5月9日至2014年5月8日存在事实劳动关系，从2014年5月9日起视为双方已订立无固定期限劳动合同；被告支付原告19个月工资202540元；被告支付从2013年6月9日至2014年5月8日未签订书面劳动合同应支付的二倍工资差额117260元；本案诉讼费由被告负担。
原告张桂桥为证明其陈述事实向本院提供的证据有：
1、仲裁裁决书、送达回执，证明原告起诉符合相关法律规定；
2、电脑咨询单，证明被告主体资格；
3、阿拉法联系表，证明原告是被告员工，并担任被告总经理；
4、竣工验收备案表、签证单，证明原告是被告员工，并履行总经理职责；
5、工资表，证明原告月工资为10660元；
6、工资表，证明被告员工工资发放须原告审核，证明原告履行总经理职责。
被告阿拉法（广西）科技有限公司辩称，对原告所提交的证据只能说明原告曾给被告一定的帮助，但原告不是被告的员工，在建设被告公司的过程中原告是给被告提供了一定帮助。原告提交的工资表是原告伪造的，原告在工资表上所盖的公章在2014年1月已由被告向公安局办理报废手续，所有不能证明被告给原告发过工资。
被告阿拉法（广西）科技有限公司为证明其陈述事实向本院提供的证据有：
1、企业信息，证明原告是广西钦州保税港区桂盟进出口贸易有限公司法定代表人、执行董事、总经理，也是唯一股东；
2、办公室租赁合同书、工作联系函，证明原告并非被告员工，原告及其所在公司与被告办公地点相邻，为被告提供一定的帮助与协调合理；
3、借条，证明原告曾向被告法定代表人借钱；
4、判决书，证明广西钦州保税港区桂盟进出口贸易有限公司是一个有实际业务经营的公司，原告与广西钦州保税港区桂盟进出口贸易有限公司发生劳动关系；
5、公章备案表、报废印章收据，证明原告提交的落款为2014年4月23日的《阿拉法（广西）科技有限公司职员3月份工资表》是伪造的。
经本院组织质证，被告阿拉法（广西）科技有限公司对原告张桂桥提供的证据材料的质证意见如下：对于证据1、2的真实性无异议。证据3、6系原告单方面制作。证据4只能证明原告为被告提供过一定帮助。证据5认为系被告伪造。对原告张桂桥提供的证据，本院评议如下：对于证据材料1、2、4的真实性本院予以认可。证据3阿拉法联系表由于无被告签章，故不符合证据的要件。证据5上的印章由于在盖印前已报废，证据6工资表上并无张桂桥的工资记录，故均不作为本案定案证据。
原告张桂桥对被告阿拉法（广西）科技有限公司提供的证据材料的质证意见如下：对于证据1的真实性有异议。证据2、3、4、5的真实性无异议。对被告阿拉法（广西）科技有限公司提供的证据，本院评议如下：对于证据材料1、2、3、4、5的真实性本院予以认可。
综合诉辩双方的诉讼主张及全案证据，本院确认以下法律事实：阿拉法（广西）科技有限公司系台港澳法人独资有限责任公司，于2013年5月9日成立，于2013年11月1日在广西钦州保税港区开工建设智能便携终端及平板电脑加工项目（一期）工程用于生产，张桂桥系项目负责人及工地代表。原告与被告发生劳动争议，原告提请劳动仲裁。2015年6月23日，钦州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决驳回张桂桥的仲裁请求。张桂桥于2015年6月23日收到裁决书，并于2015年7月8日向本院提起诉讼。
2012年4月27日起，张桂桥系广西钦州保税港区桂盟进出口贸易有限公司法定代表人、执行董事及唯一股东。2013年4月25日，张桂桥代表广西钦州保税港区桂盟进出口贸易有限公司与被告签订办公室租赁合同，将广西钦州保税港区行政综合大楼A座803室转租给被告。2014年12月15日，张桂桥向被告法定代表人林幸静借款5185元。2015年9月22日，本院作出的（2015）钦南民初字第822号判决书中所列被告广西钦州保税港区桂盟进出口贸易有限公司的法定代表人为张桂桥。
本院认为，关于原、被告是否存在事实劳动关系问题，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。综合全案证据，无证据证明被告的劳动规章制度适用于张桂桥、张桂桥受被告劳动管理、张桂桥从事被告安排的有报酬的劳动。也没有工资支付凭证或记录、各项社会保险费缴纳记录、“工作者”、考勤记录、其他劳动者的证言证实张桂桥与被告存在劳动关系。张桂桥与被告间也未发生招工招聘事宜。尽管张桂桥曾担任过被告建设工程项目的负责人及工地代表，但不足以直接证明二者间存在劳动关系。另外，在张桂桥主张其与被告存在劳动关系的期间，张桂桥系案外公司广西钦州保税港区桂盟进出口贸易有限公司的法定代表人、执行董事及唯一股东，并且代表其所在公司与被告发生租赁业务。虽然法律没有当然禁止多重劳动关系的存在，但是是否允许劳动者兼职，《劳动合同法》把决定权给了用人单位，在本案中被告显然是不认可多重劳动关系的。故对于原告与被告存在事实劳动关系的主张，本院认为无证据支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条、第三十九条、第九十一条，《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告张桂桥的诉讼请求。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告张桂桥负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院，并在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（直接汇入银行帐户。开户行：农行钦州分行榕树分理处；开户名称：钦州市中级人民法院诉讼费汇缴专户；开户帐号：73×××20），逾期不交也不提出缓、减、免交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨 程
二〇一五年××月××日
书记员 章丰梅