沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0112民初字914号
原告李雪丹，女，汉族，住址沈阳市东陵区。
委托代理人李陆军，系辽宁同格律师事务所律师。
被告沈阳欧泰-凯达扭矩技术有限公司，住所地沈阳高新区浑南产业区世纪路1号。
法定代表人梁滨昌，系该公司总经理。
委托代理人孟闹，女，汉族，住址辽宁省昌图县马仲河镇。
原告李雪丹与被告沈阳欧泰-
凯达扭矩技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月13日受理后，依法由审判员苏丽娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告李雪丹的委托代理人李陆军、被告沈阳欧泰-
凯达扭矩技术有限公司的委托代理人孟闹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李雪丹诉称：2009年12月，被告聘用原告从事装配工作，双方建立劳动关系，但被告未依法与原告签订书面劳动合同，2011年和2013年被告与原告签订�劳动合同，合同期限到2014年6月30日，合同到期后原告继续在被告处工作，但被告拒绝与原告签订书面劳动合同。2015年10月，被告突然无故将原告解聘，并拒绝给原告赔偿。根据劳动合同法八十二条规定，应向原告支付11个月双倍工资；劳动合同法八十七条规定，用人单位非法解除劳动合同，应向劳动者按补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；根据年休假条例规定，用人单位未安排年休假的，应向劳动者支付日工资三倍的工资，故原告诉至法院，请求法院依法判令：1、被告支付2009年12月至2015年10月因未依法与原告签订书面劳动合同应支付的11个月双倍工资差额24，200元；2、被告支付因非法解除劳动合同应支付原告的赔偿金26，400元；3、请求被告支付原告因2009年12月至2015年10月未休年假的3倍工资10，125元；4、诉讼费用由被告承担。
被告沈阳欧泰-
凯达扭矩技�有限公司辩称：同意支付原告4.5个月工资解除劳动合同补偿金，不同意支付未签劳动合同双倍工资，因为2014年6月份后我公司正在清算无法签订劳动合同，其他不同意支付。
原告李雪丹向法庭提举如下证据：
证据一、仲裁申请书、不予受理通知书，证明本案经过仲裁前置程序。
被告对此证据无异议。
证据二、工商登记查询卡，证明被告为符合法律规定的用人单位。
被告对此证据无异议。
证据三、劳动合同2份，证明双方存在劳动关系，原告工作的开始时间为2009年12月3日，2011年6月1日双方签订劳动合同，合同期限至2012年12月31日，2013年1月1日双方第二次签订劳动合同，合同期限至2014年6月30日。
被告对此证据无异议。
证据四、银行流水，证明自2010年6月1日起被告改为通过工资卡向原告支付劳动报酬，支付工资的截止时间为2015年10月。
被告对此证据无异议。
被告沈阳欧泰-凯达扭矩技术有限公司没有向法庭提交如下证据：
证据一、2010年3月至2011年5月工资明细，证明原告的工资情况。
原告对此证据无异议。
经审理查明：2009年12月3日原告李雪丹到被告沈阳欧泰-
凯达扭矩技术有限公司从事装配工作。2011年6月1日双方签订劳动合同，合同期限至2012年12月31日，约定月工资1，080元。2013年1月1日双方第二次签订劳动合同，合同期限至2014年6月30日，约定月工资1，860元。合同到期后，原、被告未续签劳动合同，原告继续在被告处工作。2015年10月12日，被告口头通知原告无理由解除劳动合同。原告解除劳动关系前12个月的平均工资为2020元。原告在被告处工作期间未休年休假。原告与被告就签订书面劳动合同双倍工�、解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资事宜协商未果，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会以申请人的仲裁请求超时效不符合受理条件为由，不予受理。原告不服，故诉至本院。
本院认为：原告李雪丹与被告沈阳欧泰-
凯达扭矩技术有限公司于2009年12月3日至2015年10月12日存在劳动关系。被告未在法律规定期间与原告签订书面劳动合同，被告应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额8，820元（2010年1月工资800元、2月800元、3月工资690元、4月750元、5月720元、6月780元、7月840元、8月780元、9月805元、10月840元、11月1015元）。
用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动关系等决定发生劳动争议，用人单位负举证责任。被告无合法理由单方与原告解除劳动关系，本院认定被告解除与原告的劳动关系不符合法律规定，视�违法解除，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金20，200元（2020元×5个月×2倍）。
根据法律规定，用人单位应当统筹安排职工年休假。本案中，原告主张被告支付带薪年休假工资，被告未就原告工作期间已经安排原告休年休假的事实向法院提供相关证据予以佐证，亦未就其已经向原告支付带薪年休假工资的事实向本院提供证据予以佐证，且原告在被告处连续工作1年以上，故对原告的此项诉讼请求，本院予以支持。原告每年应享带薪年休假天数为5天。被告应支付原告解除劳动关系之前两年的带薪年休假工资为1，879元（2020元÷21.5×10天×200%）。
现依据《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《最高人民法�关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告沈阳欧泰-凯达扭矩技术有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告李雪丹未签订书面劳动合同的二倍工资差额8，820元；
二、被告沈阳欧泰-凯达扭矩技术有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告李雪丹带薪年休假工资1，879元；
三、被告沈阳欧泰-凯达扭矩技术有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告李雪丹违法解除劳动合同赔偿金20，200元；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳欧泰-凯达扭矩技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 苏丽娟
二〇一六年二月二十九日
书记员 李 楠
本案判决所适用的相关法律规定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其�付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休�天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于审理劳动争议案�适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。