广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0112民初3076号
原告：平忠云，住云南省曲靖市陆良县。
委托代理人：平坤全，住云南省曲靖市陆良县。
被告：广东怀远物流实业有限公司，住所地广州市黄埔区。
法定代表人：李毓利，该公司总经理。
委托代理人：毕建平，该公司仓储经理。
委托代理人：杨东星，该公司人事主管。
原告平忠云诉被告广东怀远物流实业有限公司（以下简称“怀远公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月21日立案受理后，依法由审判员芮雪春子适用简易程序于2016年8月3日公开开庭进行了审理。原告平忠云及其委托代理人平坤全，被告怀远公司的委托代理人毕建平、杨东星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告平忠云起诉称：原告2015年4月29日到被告处工作，2015年6月10日晚20:20分左右，原告在工作时左脚第一、二脚趾受伤，经医院救治后左脚第一、二脚趾在本可以保留的情况下被截。2016年2月15日，原告的伤残程度经广东省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级。原告不服仲裁裁决，请求判令：一、被告支付原告一个月的解除劳动合同的工资3712元；二、被告支付原告2015年4月29日至2015年6月10日的加班费9428.4元（包括延长工作时间加班费4539.6元，休息日加班费4190.4元，法定节假日加班工资698.4元）；三、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金1856元及额外经济补偿金928元，违法解除劳动关系赔偿金3712元，未按合同法规定签定劳动合同导致原告工作待遇损失的赔偿费用3000元，以上共计8568元；四、被告支付原告工伤待遇81219元（包括停工留薪期工资7424元，一次性伤残补助金33408元，一次性伤残就业补助金29696元，一次性工伤医疗补助金7424元，医疗费897元，住院伙食补助1610元,其他护理费20元、伤残等级鉴定费740元）；五、被告支付原告因工伤导致的一个月全休期工资3712元；六、被告支付原告高温补贴555元及住房补贴555元、为处理工伤事宜产生的误工费3712元、处理工伤事宜产生的交通费5000元及资料复印费及购买康复用品等其他费用1115元，以上共计10937元；七、被告支付原告精神损害赔偿金20000元。
被告怀某公司答辩称：不同意原告的请求。一、原告2015年4月29日入职被告处工作，双方劳动合同约定适用不定时工作制。2015年6月10日晚20时许，原告在工作时因操作不当不慎被叉车压伤，被告立即组织人员就近送其到红山社区医院紧急治疗，为原告得到更好治疗，被告又将原告转移至黄埔区医院（中山大学附属第一医院）继续治疗，原告接受手术并康复出院。原告住院期间，被告积极垫付了医疗费并组织探望慰问。康复后，原告在未告知被告的情况下自行出院，并带走所有医疗文件的原件，被告曾联系原告请求提供病历等材料，以便财务办理报账和保险申报工作，但原告以各种理由拒绝。原告出院并按医嘱充分休息后，被告多次通知原告上班，并处理受伤事宜，原告均予以拒绝。直到2015年12月，原告仍未到公司上班，被告认为原告以自身行为表明自动离职。二、原告第一、第三项诉讼请求未经仲裁，依法不应处理，且原告自行离职，不属于应当支付经济补偿金的情形。三、原告适用不定时工作制，不存在未付加班费的情形，原告要求被告支付加班费无依据。四、原告主张因工伤导致一个月全休期工资3712元，于某无据，且未经仲裁，不应支持。五、原告主张误工费、交通费、资料复印费、康复用品费等均无依据，且未经仲裁程序，应予驳回。六、精神损失费没有事实依据和法律依据，予以驳回。
经审理查明，原告2015年4月29日入职被告处，双方于2015年5月28日签订期限自2015年5月28日至2018年5月27日的劳动合同，约定原告从事仓储、装卸的相关工作，适用不定时工作制，采用计件工资，但未约定工资数额及加班工资的计算基数。双方于庭审中确认原告的具体岗位为理货人员，负责货物的分拣和搬运。原告上班无需考勤，工作天数由原告和被告分别记录，发工资时进行核对。工资为现金发放，本月底发放上月工资。
2015年6月10日晚，原告在被告仓库理货时，左脚被叉车压伤，当天在黄埔区红山街社区卫生服务中心简单治疗后转入中山大学附属第一医院（以下简称中山一院）。原告于2015年6月10日至2015年7月3日期间在中山一院住院治疗，共计23天，入院诊断为左足开放性趾外伤伴趾甲损坏，出院诊断为左足第一、二趾末节部分毁损伤，治疗结果为治愈，出院医嘱：1.定期门诊复诊，逐渐加强功能锻炼；2.建议全休一月；3.不适随诊。被告支付了原告住院期间的医疗费10432.68元，并支付护理费640元，伙食费400元。原告另支出医疗费869.56元，挂号费39元，住院护理费20元，被告均没有异议。
2015年8月31日，原告经广州市黄埔区人力资源和社会保障局认定为工伤，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍十级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期为2015年6月10日至8月9日。原告不服该鉴定结论，申请再次鉴定，广东省劳动能力鉴定委员会于2016年2月15日鉴定原告伤残等级为九级。原告为两次劳动能力鉴定支出费用740元。
原告自2015年6月10日受伤后，未再回被告处工作。被告主张曾通知原告回公司上班，但原告不同意继续上班，亦未办理离职手续，原告确认收到被告的上班通知，但主张因伤情未稳定及赔偿事宜未协商好，故不愿意再回被告处上班。双方确认劳动关系已经解除，原告认为系被告违法解除劳动合同，被告认为是原告不同意回岗工作，视为自动离职。
被告提交广东省人力资源和社会保障厅《关于同意广东怀某物流实业有限公司部分岗位继续实行不定时工作制的复函》载明，被告高级管理人员、外勤销售人员、搬运装卸人员和长途运输司机等岗位适用不定时工作制。原告确认该复函真实性，但认为该复函未包含员工名册，故对其所在岗位适用不定时工作制不予认可。
原告2015年4月至6月的每月工作时间分别为27.5小时、297小时、106.5小时。被告支付原告2015年4月至6月的工资数额分别为275元、3370元、1065元。双方于庭审中确认原告受伤前的平均工资为3370元。原告在职期间，被告未为原告缴纳社保。
另查明，广州市2014年度职工月平均工资为6187元，60%为3712.2元。
双方发生争议，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向原告支付：一、2015年4月29日至2015年6月10日的工资4688.5元；二、2015年4月29日至2015年6月10日的延长工作时间加班费3590元，休息日加班费3600元，法定节假日加班工资540元；三、工伤待遇121780.08元，包括2015年6月11日至2015年9月10日的停工留薪期工资15858.4元，一次性伤残补助金33409.8元，一次性伤残就业补助金29697.6元，一次性工伤医疗补助金7424.4元，2015年8月10日至2016年3月28日的医疗费867元，2015年6月5日至7月3日共计23天的住院伙食补助费1440元（已剔除被告已支付的部分）、未按规定签订劳动合同导致工伤待遇损失的25%赔偿2991.5元、两次劳动能力鉴定费740元、2015年6月5日至7月3日共计23天住院护理费20元，其他即余下数额部分，无法明确具体项目；四、其他款项2710元，包括康某（即住院期间营养品）630元、康复辅助（住院期间生活用品支出）250元、杂费（追偿工伤待遇所支出的复印等资料费）1170元。
2016年6月12日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2016]1633号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，被告一次性支付原告2015年4月29日至2015年6月10日期间的延长工作时间加班费2700元、休息日加班费2160元；二、本裁决生效之日起三日内，被告一次性支付原告2015年6月11日至2015年8月9日期间的停工留薪期工资729元；三、本裁决生效之日起三日内，被告一次性支付原告一次性伤残补助金33409.8元、一次性伤残就业补助金29697.6元、一次性工伤医疗补助金7424.4元；四、本裁决生效之日起三日内，被告一次性支付原告医疗费867元、劳动能力鉴定费740元、2015年6月10日至7月3日期间住院护理费20元；五、本裁决生效之日起三日内，被告一次性支付原告2015年6月5日至7月3日期间的住院伙食费1210元；六、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于某定期限内向本院提起诉讼。
原告第一项诉请、第三项诉请、第五项诉请、第六项诉请中的高温补贴、住房补贴、误工费、交通费、第七项诉请在申请劳动仲裁时没有提出。原告抗辩第一项诉请和第三项诉请与仲裁请求具有不可分性，请求在本案中一并处理，第五项诉请包含在仲裁请求的停工留薪期中，第六项诉请中的高温补贴、住房补贴、误工费、交通费以及第七项诉请精神损害赔偿均是仲裁申请的其他需要说明的事项中提出。仲裁裁决书第九页第五段认定精神损害赔偿、高温补贴、住房补贴、误工费不属于本案的仲裁请求内容，应另行提出，本案不予调处。原告在本案中明确精神损害赔偿并非基于双方的劳动关系，基于人身损害提出的主张。
上述事实，有劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费票据、出入院证明、病历、《关于同意广东怀某物流实业有限公司部分岗位继续实行不定时工作制的复函》、穗劳人仲案[2016]1633号仲裁裁决书等书证和当事人陈述等证据证实，上述证据经过庭审质证，本院予以采信。
本院认为：原告的第一项诉请，第三项诉请中的解除劳动关系的经济补偿金1856元及额外经济补偿金928元、违法解除劳动关系赔偿金3712元，以及第六项诉请中的高温补贴、住房补贴、误工费、交通费均未经过劳动仲裁前置程序，且上述请求与原告的仲裁请求均为独立请求，并不具有不可分性，故本院在本案中不予处理，原告可另行申请仲裁。
关于加班费。原告所在的搬运装卸岗位经过广东省人力资源和社会保障厅的批复，同意适用不定时工作制，且原告与被告签订的劳动合同明确约定原告适用不定时工作制，故原告的岗位适用不定时工作制，被告无需向原告支付加班费。仲裁裁决被告支付原告2015年4月29日至6月10日期间的加班费合计4860元，被告未就该裁决事项向本院起诉，视为同意该裁决结果，本院予以确认。
关于停工留薪期工资。原告因工受伤，经劳动能力鉴定委员会确定的停工留薪期为2015年6月10日至2015年8月9日，被告应按原告受伤前的平均工资向原告支付停工留薪工资。双方一致确认原告受伤前平均工资为3370元，但因劳动仲裁委是以广州市2014年度职工月平均工资60%的3712.2元为计算基数，被告对于仲裁裁决没有异议，本院也以该数额为基数计算原告的停工留薪期工资,原告仲裁阶段主张按照3712元为基数，并无不当，故被告应支付原告的停工留薪期工资数额为7296元[3712元/月÷21.75天×14天+3712元+3712元/月÷21.75天×7天]。对于原告该项某讼请求，本院予以支持，数额以本院核定为准。
关于一次性工伤待遇。原告在职期间，被告未为原告缴纳社会保险，依法应承担原告的工伤保险待遇。原告被鉴定为九级伤残，结合双方已经解除劳动关系的事实，故被告应向原告支付一次性伤残补助金33409.8元（3712.2元×9个月），一次性伤残就业补助金29697.6元（3712.2元×8个月），一次性工伤医疗补助金7424.4元（3712.2元×2个月）。原告于本案中仅主张被告支付一次性伤残补助金33408元，一次性伤残就业补助金29696元，一次性工伤医疗补助金7424元，属于原告对自身权利的合法处分，不违反法律法规的强制性规定，本院予以确认。
关于医疗费、住院伙食补助费、其他护理费、伤残鉴定费。原告2015年6月10日至7月3日期间住院23天，被告应向原告支付住院伙食补助费1610元（100元/天×70%×23天），被告已支付400元，故被告应向原告支付住院伙食补助费差额1210元（1610元-400元）。原告另支出医疗费908.56元、劳动能力鉴定费740元、住院护理费20元，均提供了相应票据证明，被告也没有异议，本院对此予以支持。
关于第三项诉请中的未按合同法规定签订劳动合同导致原告工伤待遇损失的赔偿费用3000元，双方在原告入职一个月内签订劳动合同，并未违反法律规定，原告该请求于某无据，本院不予支持。
关于原告的第五项诉请，该期间并非停工留薪期，且原告出院后也未回到被告处工作，没有提供劳动，故其要求的工资没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于资料复印费和购买康复用品的其他费用，原告未举证证明费用的实际发生，且没有法律依据，本院不予支持。
关于精神损害赔偿，虽然未经过劳动仲裁，但原告已经明确请求权的基础是基于人身损害赔偿，但本案并未被认定为安全生产事故，也不能证明被告在事故中存在过错，原告的请求于某无据，本院不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，参照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第六十六条规定之规定，判决如下：
一、被告广东怀远物流实业有限公司自本判决生效之日起十日内向原告平忠云支付2015年4月29日至2015年6月10日期间的延长工作时间加班费2700元、休息日加班费2160元；
二、被告广东怀远物流实业有限公司自本判决生效之日起十日内向原告平忠云支付2015年6月10日至2015年8月9日期间的停工留薪期工资7296元；
三、被告广东怀远物流实业有限公司自本判决生效之日起十日内向原告平忠云支付一次性伤残补助金33408元、一次性伤残就业补助金29696元、一次性工伤医疗补助金7424元；
四、被告广东怀远物流实业有限公司自本判决生效之日起十日内向原告平忠云支付医疗费908.56元、劳动能力鉴定费740元、2015年6月10日至7月3日期间住院护理费20元；
五、被告广东怀远物流实业有限公司自本判决生效之日起十日内向原告平忠云支付住院伙食费1210元；
六、驳回原告平忠云的其他诉讼请求。
被告广东怀远物流实业有限公司如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广东怀远物流实业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 芮雪春子
二〇一六年八月二十六日
书记员 胡 灏 玲