福建省漳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽06民终1502号
上诉人（原审原告）：漳州市古雷正达建材有限公司（以下简称正达建材公司），住所地福建省漳浦县。
法定代表人张永金，董事长。
委托诉讼代理人：曾献猛，福建悦华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄高声，福建悦华律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：姚安然，男，1984年9月24日出生，汉族，住福建省漳浦县。
委托诉讼代理人杨宏文，福建梁峰律师事务所律师。
委托诉讼代理人姚明君，福建梁峰律师事务所律师。
上诉人正达建材公司因与上诉人姚安然劳动争议一案，不服福建省漳浦县人民法院（2015）浦民初字第4752号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年7月4日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人正达建材公司的委托诉讼代理人黄高声，上诉人姚安然的委托诉讼代理人姚明君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
正达建材公司上诉请求：1、撤销一审第一项判决；2、一、二审诉讼费由姚安然承担。事实和理由：一审法院在审理中，判决正达建材公司支付姚安然经济补偿金违反法定程序。首先，刘聪辉在仲裁申请书中未提出社保及经济补偿金的请求；其次漳浦县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决也未涉及经济补偿金；其三，正达建材公司在一审中，亦未提起经济补偿金的请求。综上，一审法院判决正达建材公司向林汉奇支付经济补偿金，违法了不告不理的原则。
姚安然辩称，1、正达建材公司主张撤销一审第一项判决，对此也认为此项判决是错误的，所以请求判决正达建材公司向姚安然支付单方违约解除劳动合同关系赔偿金计人民币22872元。2、双方发生劳动争议的起因，在于正达建材公司未与刘聪辉等劳动者签订劳动合同，此后又违法解除双方劳动关系，正达建材公司应向刘聪辉支持赔偿金。
姚安然上诉请求：1、正达建材公司向姚安然支付解除劳动关系赔偿金22872元；2、正达建材公司向姚安然支付自2011年5月起至2015年1月的安全奖金36000元。事实和理由：1、一审判决认定事实不清。一审法院将用人单位与劳动者没有签订劳动合同的过错强加给劳动者一方，属事实认定不当。2、正达建材公司在登报通知时，其还在公司上班，正达建材公司未按《中华人民共和国民事诉讼法》第八十四条的规定向其送达，公司登报的行为是为了规避法律责任，并非真正想与劳动者签订劳动合同。3、正达建材公司2015年1月用短信形式向其通知补签劳动合同；在双方协商补签劳动合同期间，正达建材公司不仅回避劳动者要求的补偿，也不让劳动者查看劳动合同条款，为此双方产生争执，最终双方未签订劳动合同。4、正达建材公司应当对双方未能签订劳动合同事实承担举证责任，仲裁裁决认定正确。5、一审时有提供公司印制的奖金规定，公司有告知每年可发放安全奖金，一审未能查明安全奖金的事实不当。6、一审法院适用法律不当，正达建材公司拒绝其继续工作，单方解除双方劳动关系，应属于违法解除，一审法院应适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向其支付赔偿金。
正达建材公司辩称，因姚安然拒绝与公司签订劳动合同，故公司与其解除劳动关系，不应向其支付赔偿金；公司有安全奖金，但姚安然没有符合规定，应不予支持。
正达建材公司向一审法院起诉请求：正达建材公司不用缴纳姚安然社会保险费及不用支付与姚安然解除劳动合同的赔偿金。
一审法院认定事实：姚安然于2011年5月30日应聘到正达建材公司工作，岗位为驾驶员。姚安然上班后，双方未签订书面劳动合同，公司也未为其缴交社会保险费。姚安然向劳动行政部门投诉后，2014年11月4日、2015年1月23日正达建材公司两次短信通知姚安然应于2015年1月28日前签订书面劳动合同，2015年1月29日，正达建材公司又通过手机短信通知与姚安然解除劳动关系。姚安然在职期间的工资为2013年12月份4617元、2014年1月份2794元、2月份3871元、3月份2211元、4月份666元、5月份1701元、6月份3251元、7月份2236元、8月份2696元、9月份3777元、10月份2572元、11月份3916元。姚安然解除劳动关系前12个月平均月工资为2859元。一审法院认为，正达建材公司与姚安然建立劳动关系，未与其签订劳动合同，应当按照劳动法律、法规规定，自用工满一个月次天起支付劳动者11个月双倍工资。但根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人应知道或知道其权利被侵害时起算。姚安然2011年5月30日入职，其要求正达建材公司支付未签订合同二倍工资差额的请求应于2013年5月30日前提出，姚安然提出申请仲裁已超过时效，仲裁裁决书采纳正达建材公司关于仲裁时效的意见是正确的，故对其要求公司支付未签订合同二倍工资差额的诉求，不予支持。根据《中国人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。姚安然到正达建材公司处上班，双方未签订劳动合同，存在违法情形，但正达建材公司在2014年11月及2015年1月两次通知姚安然签订合同，姚安然却拒绝与正达建材公司签约，正达建材公司据此解除与姚安然的劳动关系，并无不当。故姚安然要求正达建材公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求于法无据，不予支持。正达建材公司未为姚安然缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，姚安然在正达建材公司工作3年9个月，应支付经济补偿金，数额为姚安然月平均工资的4倍即人民币11436元。姚安然要求正达建材公司支付在职期间的社会保险费，根据《劳动法》、国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》等规定，我国实行社会保险统筹制度，保险费统一由税务机关和社会保障行政部门设立的社会保险经办机构向用人单位及其职工征收、征缴和管理。劳动合同中关于社会保险待遇的劳动权利义务已转化为一种行政管理的权利内容，此时因劳动保险待遇发生的纠纷不属本院民事案件受案范围，对姚安然这一请求不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条规定，判决：1、正达建材公司应支付姚安然经济补偿金人民币11436元，限判决生效后15日内付清。2、驳回双方的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由正达建材公司负担。
二审中，双方当事人没有提交新证据；双方当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院予以确认。
二审另查明，1、姚安然于2015年5月5日向漳浦县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）正达建材公司为姚安然补缴2011年5月30日至2015年1月29日的社会保险；（2）正达建材公司向姚安然支付未签书面劳动合同赔偿金51898元；（3）正达建材公司向姚安然支付自2011年5月30日起至今的安全奖金36000元；（4）正达建材公司向林汉奇支付违法解除劳动关系赔偿金37744元。漳浦县劳动争议仲裁委员会于2015年9月15日作出浦劳仲案字（2015）第052号仲裁裁决书，裁定：（1）正达建材公司按规定为姚安然补缴2011年6月至2015年1月社保费用（个人缴纳部分由姚安然按规定承担）；（2）正达建材支付姚安然违法解除劳动关系赔偿金22872元；（3）驳回姚安然的其他仲裁请求。正达建材公司不服该仲裁决定，于2015年9月25日起诉至福建省漳浦县人民法院。2、正达建材公司有制定罐车驾驶员管理及奖惩办法，该办法于2011年7月15日开始执行；其内容主要为奖励办法、惩罚办法和交通事故处理。上述事实，有一审双方当事人提交的仲裁裁决书、罐车驾驶员管理及奖惩办法等证据和二审庭审中双方当事人的陈述予以证实。
本院认为，姚安然提出正达建材公司解除劳动关系行为不合法，主张正达建材公司应向其支付赔偿金22872元。本案中，因姚安然向劳动行政部门投诉，正达建材公司于2014年11月4日、2015年1月23日两次以短信形式向姚安然通知签订书面劳动合同；2015年1月29日，正达建材公司通过手机短信通知与姚安然解除劳动关系。签订书面劳动合同是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位侵害劳动者的权益而无约束，因此正达建材公司要求与林汉奇签订书面劳动合同行为，属于用人单位合法的劳动人事管理，作为劳动者应予以配合；同时，正达建材公司已将员工手册上墙公示，明确劳动者经通知后拒绝签订劳动合同，双方劳动关系随之解除，故正达建材公司单方解除与姚安然的劳动关系的行为并无不当，姚安然该主张缺乏事实基础和法律依据，不予支持。姚安然主张正达建材公司应按照公司的奖金规定，向其支付安全奖金36000元。经查，正达建材公司制定的《罐车驾驶员管理及奖惩办法》奖励办法规定“完成全年工作任务的，安全行车无事故，享受全额年终安全奖第一年2400元、第二年安全无事故奖励4800元、第三年安全无事故奖励9600元、第四年安全无事故奖励19200元”，并附有惩罚办法。该奖惩办法中的奖励办法属于逐年增加阶梯式的奖励，是对驾驶员是否在一段时期内连续符合安全无事故规定的奖励，而姚安然在入职后一直未根据奖惩办法中奖励条件向公司主张年终安全奖，且对自身是否符合该办法的奖惩条件亦未提供相关证据，故姚安然该主张依据不足，不予支持。正达建材公司提出一审法院对姚安然经济补偿金的裁量，违反不告不理原则，属程序违法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”，故劳动争议案件在诉讼阶段，人民法院应对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理，且经济补偿金与赔偿金的裁量区别，主要是判断公司解除或终止劳动关系的行为是否违法，一审法院结合查明的事实，对姚安然的经济补偿金事项进行裁量，其目的在于更好地保护劳动者的合法权益，防止诉累，并无不妥。一审法院在判文中将“姚安然”书写为“刘聪辉”，属笔误，予以纠正。
综上所述，上诉人正达建材公司、姚安然的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判文存在笔误，但裁判结果正确，应予维持。据此，依照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第三百三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回双方上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币20元，由上诉人漳州市古雷正达建材有限公司负担10元；上诉人姚安然负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 华
审 判 员 俞志凌
代理审判员 曹树伟
二〇一六年九月十八日
书 记 员 柯雅惠
附相关法律条文：
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第三百三十四条原判决、裁定认定事实或者适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确的，第二审人民法院可以在判决、裁定中纠正瑕疵后，依照民事诉讼法第一百七十条第一款第一项规定予以维持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。