河北省保定市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）新民初字第1086号
原告用友软件股份有限公司保定分公司，住所地保定市七一中路307号8701。
负责人张雁影，该公司经理。
委托代理人杨燚、顾晓慧，北京市天元律师事物所律师。
被告肖慧敏。
委托代理人车瑞恒。
原告用友软件股份有限公司保定分公司与被告肖慧敏劳动争议纠纷一案，本院2013年8月23日受理后，依法组成合议庭于2013年10月9日、2014年10月28日公开开庭进行了审理。原告委托代理人杨燚、顾晓慧，被告肖慧敏及委托代理人车瑞恒到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告用友软件股份有限公司保定分公司诉称，2009年9月1日被告入职原告公司并与原告签订了劳动合同，合同期限自2009年9月1日至2012年9月30日，后双方续签至2015年10月31日。2013年5月29日，被告向原告发出《解除劳动关系通知书》，单方解除了原被告之间的劳动关系。2013年3月至5月原告已根据劳动合同的规定、公司的绩效考核制度及被告的绩效考核结果，并经与被告沟通一致，向被告发放工资；2013年6月1、2日为公休日，原告无须向被告发放工资。原告并不存在违反《劳动合同法》的规定，被告据此要求原告支付经济补偿金的主张不能成立。由于原告没有提出与被告解除劳动合同，被告系主动提出解除劳动合同，因此不符合法律的规定，原告不应向被告支付赔偿金。原告与被告签订的劳动合同、《知识产权及保密协议》中并未要求被告履行两年的竞业限制义务，原告在被告任职期间也从未以任何形式向被告提出过两年竞业限制义务的要求，因此原告不应向被告支付竞业限制补偿金。因此诉请判令原告无需支付被告2013年3、4、5月份工资差额16500元，及经济补偿金118656元；无需自2013年6月4日起至2015年6月4日期间向被告按月支付竞业限制补偿金3824.21元；驳回被告的其它仲裁请求，诉讼费用由被告承担。
被告肖慧敏辩称，被告肖慧敏于1999年12月在保定市用友软件有限公司工作，2009年9月份，保定市用友软件有限公司与用友软件股份有限公司签订资产与业务转让协议，被告的劳动关系被转移到用友软件有限公司保定分公司，并重新签订劳动合同，合同期限2009年9月1日到2012年9月30日，同时签署《知识产权及保密协议》。2012年9月30日合同到期续签到2015年10月31日，同时签署附件，并约定同业禁止两年。2013年1月18日保定分公司负责人人事变更，新任负责人为达到控制我所经营的客户资源的目的，采取调整工作岗位、降低行政序列、拖欠工作经费、强行转移客户资源等手段逼迫被告离职，遭到本人反对。4月份，在被告不知情的情况下，公司单方将被告的工资由8500元／月变更为3000元／月，以达到利用大幅度降薪逼迫被告离职的目的。鉴于以上行为严重侵犯了被告的合法权益，已无法再继续从事工作，被告被迫提出与公司解除劳动合同关系后又受到同业禁止的限制，导致被告基本生活受到严重影响。因此原告的诉讼请求无法律依据。
经审理查明，被告肖慧敏于2001年1月至2009年8月在原保定市用友软件有限公司工作，2009年9月份保定市用友软件有限公司与用友软件股份有限公司签订资产与业务转让协议，并成立用友软件股份有限公司保定分公司，原告的劳动人事关系转移到被告处，在大客户部经理岗位工作。2009年9月原告与被告订立了固定期限劳动合同，合同期限自2009年9月1日起至2012年9月30日止，2009年11月25日双方又签订了《知识产权及保密协议》。2012年9月30日合同到期后，于2012年10月8日双方又续订了固定期限劳动合同，合同期限自2012年10月1日起至2015年10月31日止，并附有附件，附件内容为“姓名：肖慧敏，身份证号：13XXXXXXXXX，人员编码：00000XXXXX人员类别：自有—正式在册人员，入职时间：2009年9月，劳动合同员工编码：XXXXX合同类型：固定期限劳动合同，合同起始时间：2012年10月1日至2015年10月31日，聘任岗位：大客户部经理，执行并已经签署知识产权及保密协议要求同业禁止两年，工作地点：保定，基础工资：8500元每月，社会保险缴纳地点：保定，住房公积金缴纳地点：保定，此件为13923号劳动合同书附件”。
原告对13923号劳动合同书附件的真实性提出异议，申请对附件加盖的原告公章、人名章的真伪及加盖时间鉴定。北京法源司法鉴定中心出具司法鉴定书，13923号劳动合同书附件加盖的原告公司的公章与样本上原告公司的公章系同一枚印章。
2012年度被告发放奖金共计84665.46元（54000＋665.46＋30000=84665.46元），月平均奖金为7055.46元，2012年6月-12月，奖金共计49388.22元。2012年6月-12月被告应发工资，6月份为8720元、7月份为8720元、8月份为8720元、9月份为8720元、10月份为8720元、11月份为8720元、12月份为8720元。2013年4月6日原告向被告发送2013年度薪资通知单，将被告的岗位工资变更为按月发放3000元，其他与任务挂钩。2013年3、4、5月份，原告未按劳动合同附件约定基础工资每月8500元为被告发放，实际发放工资数额为每月3000元。2013年5月29日，被告以原告违反第13923号劳动合同第二十八条第二、三款之约定，违反《劳动合同法》第三十八条第二、三款相关规定，提出自2013年6月3日起与原告解除劳动合同，并于2013年6月3日离职。2013年6月28日原告以被告严重违反《员工考勤休假管理制度》第5.8关于旷工的规定，连续旷工已经超过五日，依据《劳动合同法》第三十九条第二款和《劳动合同书》第十六条的规定，提出与被告解除劳动合同。
2013年10月15日原告向被告送达《解除竞业限制通知书》解除了被告的竞业限制。
另查明，被告系保定万德经贸有限公司股东，该公司的经营范围包括计算机软件及辅助设备批发、零售等。
被告肖慧敏申请劳动仲裁，2013年7月23日保定市新市区劳动人事调解仲裁委员会出具新劳人仲案（2013）第22号仲裁裁决书。
上述事实有双方提交的劳动合同及合同附件、鉴定意见书、营业执照等及当事人当庭陈述等证据可以证实。
本院认为，被告2001年1月至2009年8月在原保定市用友软件有限公司工作，2009年9月保定市用友软件有限公司与用友软件股份有限公司签订资产与业务转让协议，并成立原告用友软件股份有限公司保定分公司，被告2009年9月至2013年6月在原告处工作，于2013年6月3日离职。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，被告的工作年限合并计算为12年4个月。2012年10月8日被告与原告订立的固定期限劳动合同及附件，是双方真实意思的表示，具有约束力，应按约履行。原告将被告的岗位工资变更，未经双方协商一致，2013年3、4、5月份，原告为被告发放工资每月3000元，未按劳动合同附件约定的基础工资每月8500元发放，每月欠发5500元。依据《劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条之规定，原告应支付拖欠2013年3、4、5月份工资差额16500元。被告解除劳动合同前十二个月的工资总额为153368.22元（2012年6月-2013年5月的工资＋奖金），月平均工资为12780.69元，2012年度省职工月平均工资为3296元。被告提出与原告解除劳动合同，不违反相关法律规定，依据《劳动合同法》第四十六条第一项，第四十七条之规定，被告月平均工资12780.69元高于2012年度省职工月平均工资3倍9888元（3296×3=9888元），故原告应向被告支付经济补偿金9888元∕月×12年=118656元。原被告双方在劳动合同附件中签署知识产权及保密协议，要求同业禁止两年，但被告系保定万德经贸有限公司的股东，该公司的经营范围包括计算机软件，违反《员工利益相关禁止行为声明》的规定，因此被告请求原告按月支付竞业限制经济补偿金本院不予支持。2013年6月1、2日为被告提出解除劳动合同前正常公休日，被告未付出劳动，故对被告要求原告支付2013年6月1、2日工资，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告用友软件股份有限公司保定分公司于本判决生效后十日内向被告支付工资16500元。
二、原告用友软件股份有限公司保定分公司于本判决生效后十日内向被告支付经济补偿金118656元。
三、驳回原被告双方的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。
审判长 郭振英
审判员 鲍云书
审判员 苑 辉
二〇一五年一月二十日
书记员 安连匣