北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）通民初字第12561号
原告甄利军，男，1968年2月13日出生。
委托代理人滑若云，北京闻道律师事务所律师。
被告招商局物流集团北京有限公司，住所地北京市通州区物流基地融商六路1号楼158室。
法定代表人李钟汉，董事长。
委托代理人王荣，男，招商局物流集团北京有限公司职员。
委托代理人王尚英，女，招商局物流集团北京有限公司职员。
原告甄利军（以下简称原告）与被告招商局物流集团北京有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员王迪独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告的委托代理人滑若云，被告的委托代理人王荣、王尚英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2011年7月25日入职被告，担任经理助理。工作期间，被告经常安排原告加班，但未支付原告加班工资。2012年7月24日劳动合同到期后，双方未续签，但原告仍在被告处工作至2012年11月23日。另原告在职期间，被告承诺给付原告旅游福利，但至今未付。为维护自身的合法权益，原告提起仲裁。现原告对仲裁裁决结果不服，诉至法院，要求依法判令：1、被告支付原告2012年3月26日至2012年9月17日期间延时加班工资15319.35元；2、被告支付原告2012年3月26日至2012年9月17日期间休息日加班工资及法定节假日加班工资9080.1元；3、被告支付原告旅游福利800元。
被告辩称：根据被告管理规定，员工加班必须经部门领导批准后报被告总经理签字备案，原告作为被告中层管理干部理应了解上述管理规定，现原告未按规定履行加班程序，故被告不认可原告存在加班事实，不同意原告要求被告向其支付延时加班工资、休息日加班工资及节假日加班工资的诉讼请求。另外，旅游福利并未在被告劳动合同中约定，也不属于法律规定的劳动报酬范畴，而且被告办理旅游福利发放时，原告已经离职，被告没有义务向原告发放旅游福利。综上所述，被告同意仲裁结果，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年7月25日，原告入职被告担任经理助理职务，月基本工资4650元，至2012年6月始调整为6800元，后至2012年9月始调整为6500元。原、被告双方于2011年8月3日签订书面劳动合同，约定合同期限自2011年7月25日起至2012年7月24日止，其中试用期自2011年7月25日起至2011年8月25日止。2012年11月23日，原告办理离职交接手续后正式离职。
2013年1月16日，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告向其支付2012年7月25日至11月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额24650元、2012年3月26日至9月17日期间延时288.5小时加班工资15319.35元、2012年3月26日至9月17日期间休息日14.25天及法定节假日1.125天加班工资9080.1元、旅游福利费800元。仲裁委于2013年7月24日出具京通劳仲字（2013）第0752号裁决书，裁决被告自裁决书生效之日起3日内一次性支付原告2012年7月25日至2012年11月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额24650元，驳回原告的其他仲裁请求。原告认可仲裁裁决结果第一项，不服裁决结果第二项向我院提起诉讼，被告同意裁决结果。
庭审中，原告主张2012年3月26日至2012年9月17日期间存在延时加班、休息日加班及法定节假日加班，被告未支付其加班工资，为证明其主张，原告提交了加班审批表（显示2012年3月26日至2012年9月17日期间原告存在加班事实，附有被告仓储部经理彭金山及仓储部主管负责人徐正荣签名），被告则认为原告提供加班审批表未按照相关流程由被告总经理签字确认，故对上述加班审批表真实性及证明目的均不予认可，同时，被告称其虽不认可原告存在加班事实，但仍与原告达成口头协议，于2012年10月12日至2012年11月23日期间为原告安排调休且正常发放其工资以冲抵原告所主张的加班时间，后被告按照约定履行了上述协议，但原告却始终拒绝与被告补签书面协议，原告认可2012年10月12日至2012年11月23日期间被告为其安排调休且正常发放其工资，但称上述调休并非冲抵其主张的加班时间而是冲抵其2012年3月26日之前的加班时间，被告亦未能提供其他充分有效的证据予以证明。另原告主张被告应向其支付旅游福利费800元，但原告未就其该项主张提供任何证据予以证明。
以上事实，有京通劳仲字（2013）第0752号裁决书、劳动合同、员工加班审批表、双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，首先，原告主张2012年3月26日至2012年9月17日期间存在延时加班、休息日加班及法定节假日加班，被告未支付其加班工资，为证明其主张，原告提供了附有被告仓储部经理彭金山及仓储部主管负责人徐正荣签名的加班审批表，被告仅因上述加班审批表未按照相关流程由被告总经理签字确认予以否认，未能提供其他充分有效的证据予以反驳，故本院对加班审批表的真实性予以采信；其次，被告主张其虽不认可原告存在加班事实，但仍与原告达成口头协议，于2012年10月12日至2012年11月23日期间为原告安排调休且正常发放其工资以冲抵原告所主张的加班时间，原告对此不予认可，被告亦未能提供充分有效证据予以证明，本院对被告的该项主张不予支持。综上，本院对于原告主张2012年3月26日至2012年9月17日期间存在延时加班、休息日加班及法定节假日加班且被告未支付加班工资的事实予以采信，对于原告要求被告给付加班工资的合理部分，于法有据，本院依法予以支持，对其过高请求，依据不足，本院不予支持。对于原告要求被告向其支付旅游福利费800元的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。此外，因原被告均认可仲裁裁决第一项关于未签劳动合同二倍工资差额的裁决结果，本院对此不持异议。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告招商局物流集团北京有限公司给付原告甄利军二〇一二年七月二十五日至二〇一二年十一月二十三日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币二万四千六百五十元，于本判决生效之日起七日内执行清；
二、被告招商局物流集团北京有限公司给付原告甄利军二〇一二年三月二十六日至二〇一二年九月十七日期间延时加班工资人民币一万零七百五十八元三角，于本判决生效之日起七日内执行清；
三、被告招商局物流集团北京有限公司给付原告甄利军二〇一二年三月二十六日至二〇一二年九月十七日期间休息日加班工资及法定节假日加班工资共计人民币九千零八十元一角，于本判决生效之日起七日内执行清
四、驳回原告甄利军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告招商局物流集团北京有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王 迪
二〇一三年十月二十二日
书 记 员 云雪峰