湖北省高级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂民终36号
上诉人（一审被告）：南京远洋运输股份有限公司。住所地：江苏省南京市江东中路***号中泰国际广场**幢**楼。
法定代表人：徐传光，该公司董事长。
委托代理人：唐晓莉，江苏薛济民律师事务所律师。
委托代理人：吴赶杰，上海瀛泰（宁波）律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）：王美金。
委托代理人：徐振东，江苏振泽律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）：张兴旺。
委托代理人：徐振东，江苏振泽律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）：陈荷香。
委托代理人：徐振东，江苏振泽律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王某。
委托代理人：徐振东，江苏振泽律师事务所律师。
上诉人南京远洋运输股份有限公司（下称南远公司）因与被上诉人王美金、张兴旺、陈荷香、王某船员劳务合同纠纷一案，不服武汉海事法院（2014）武海法商字第00266号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月5日立案后，于2016年1月21日公开开庭审理了本案。南远公司的委托代理人唐晓莉、吴赶杰，王美金、张兴旺、陈荷香、王某的委托代理人徐振东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王美金、张兴旺、陈荷香、王某一审诉称：王良军（公民身份号码：××）系王美金、张兴旺之子，陈荷香之夫，王某之父。2012年2月29日，经案外人南京远洋海员劳务合作有限公司（下称远洋劳务公司）介绍，王良军与南远公司签订了劳动合同，约定南远公司派遣王良军到巴拿马籍货船“远同”轮担任轮机长，每月工资6200美元，合同期限为6＋3个月。2012年3月13日，“远同”轮在浙江舟山海域沉没，王良军下落不明。2012年7月23日，宁波海事法院作出终审判决，宣告王良军死亡。2013年8月20日，南京市人力资源和社会保障局作出宁人社工认字（2012）4147号《认定工伤决定书》，认定王良军系工伤死亡。王美金、张兴旺、陈荷香、王某认为，王良军因工伤死亡，其有权享受工伤保险待遇，故诉请武汉海事法院判令：1、南远公司按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇人民币1870756.5元（以下未作特殊注明的均为人民币）；2、南远公司承担本案诉讼费用。后王美金、张兴旺、陈荷香、王某将其第一项诉讼请求变更为判令南远公司支付工伤保险待遇2104223.01元。
南远公司在一审庭审中提交答辩状称：1、本案属劳动合同纠纷，应履行仲裁前置程序；2、因王良军在其他单位办理了工伤保险，导致其无法为王良军再次办理该保险，故不应承担赔偿责任；3、王美金、张兴旺、陈荷香、王某主张的计算标准有误，且应当扣除之前在人身损害赔偿案件中已得到赔偿的部分。
南远公司在答辩状中还对本案管辖权提出异议，因其提出管辖权异议时已超过法定期间，武汉海事法院予以驳回。
一审法院查明：
王良军系王美金、张兴旺之次子，陈荷香之夫，王某之父。王美金、张兴旺除育有王良军外，还育有一子王良明。王某系王良军与陈荷香之独生子。陈荷香、王某自2007年10月起居住在南京市××县淳溪镇，自2011年2月起居住在南京市栖霞区兴贤佳园11幢6单元611室。
南远公司系“远同”轮经营管理人。金远公司系“远同”轮船舶所有权人，在圣文森特和格林纳丁斯注册登记，住所地为圣文森特和格林纳丁斯金斯敦市伯纳德大街112号楚斯特屋（TRUSTHOUSE，112BONADIESTREET，KINGSTOWN，SAINTVINCENTANDTHEGRENADINES）。
2012年2月29日，远洋劳务公司（甲方）作为船员中介服务机构，受南远公司与王良军（乙方）的共同委托，介绍王良军到巴拿马籍货船“远同”轮担任轮机长。王良军与远洋劳务公司签订《协议书》，约定：1、协议期限自上船之日起至下船之日止，正常为6＋3个月。协议期满后，若本人书面申请并得到船东、远洋劳务公司的批准，可以继续留船服务，但在船时间原则上不超过十二个月。2、自上船任职之日起至下船之日止为计算薪酬期间，薪酬包括岗位基本工资、航贴、水陆差、超时津贴、固定加班费、完成协议奖金、节假日加班费、年休假金、休假待金及社保金等。薪酬总额为6200美元／月，其中按月在船领取6000美元／月，由远洋劳务公司在次月15日前将上月家汇薪酬汇至王良军指定银行账户；完成协议奖金200美元／月，在王良军完成协议并经远洋劳务公司考核合格后，由远洋劳务公司在一个月内汇至王良军指定账户，若因王良军个人原因未完成协议，则全部扣除。3、王良军享有的社保金包含工伤保险。因受社保政策及户籍限制等因素制约，原则上王良军应在本人户口所在地的社保机构以自由职业者身份申请办理社会保险（含工伤保险），所涉费用中应由单位承担部分，根据王良军所任职务及累计工作时间由王良军缴纳，王良军应向远洋劳务公司提供在本协议期间的社保金缴纳凭证，因王良军拒不自行办理社保或不向远洋劳务公司提供社保缴纳凭证所造成的后果和责任由王良军承担。4、王良军在船工作期间，因公生病、伤、残、亡等事故，有关赔偿一律按南京当地的社保规定和中国法律处理。协议还对各方的其他权利与义务作了约定。南远公司在该协议上远洋劳务公司签章处签章。
2012年3月2日至12日，“远同”轮靠泊舟山市龙山船厂有限公司（下称龙山船厂）4号码头泊位第3档进行局部修理。3月13日上午“远同”轮计划由4号码头泊位移泊至1号码头泊位。因在移泊中操作不当，“远同”轮进水沉没，造成王良军下落不明。
2012年7月23日，宁波海事法院作出（2012）甬海法特字第2号民事判决书，宣告王良军死亡。
2013年8月20日，南京市人力资源和社会保障局作出宁人社工认字（2012）4147号《认定工伤决定书》，认定南远公司系王良军的用人单位，金远公司系王良军的用工单位，王良军在2012年3月13日“远同”轮沉没事故中落水失踪，并经宁波海事法院宣告死亡，符合《工伤保险条例》第十四条第五项规定的工伤。
2012年4月16日，王美金、张兴旺、陈荷香、王某将南远公司及金远公司、远洋劳务公司、龙山船厂以海上人身损害赔偿纠纷诉至宁波海事法院。宁波海事法院受理后，于2012年11月19日作出（2012）甬海法事初字第18号民事判决书。王美金、张兴旺、陈荷香、王某及金远公司不服，向浙江省高级人民法院提起上诉。经审理，浙江省高级人民法院作出（2013）浙海终字第2号民事判决书，该判决现已生效。该判决认定：1、南远公司与王良军之间存在劳动合同关系，南远公司属用人单位；金远公司与王良军之间属于劳务派遣关系，二者之间没有劳动合同关系，金远公司系王良军的用工单位。2、王良军的综合收入水平为每月35000元，每年工作9个月，年收入315000元。3、金远公司、龙山船厂对“远同”轮沉没致王良军死亡存在共同过错，应当共同承担赔偿责任。4、王美金、张兴旺系农村居民，无其他生活来源。最终，浙江省高级人民法院判决金远公司、龙山船厂共同作出以下赔偿：丧葬费19075.5元、王美金、张兴旺、王某的被扶养人生活费318340元、死亡赔偿金681160元、精神抚慰金5万元、交通费、食宿费及王良军个人财物损失25000元，共计1093575.5元。
另查明，南远公司在与王良军之间的劳动合同关系存续期间未为王良军办理工伤保险。2011年度，南京市职工平均工资为50970元。2011年南京市区人口平均预期寿命为男性77.19岁、女性81.58岁。根据国家统计局发布的《中华人民共和国2011年国民经济和社会发展统计公报》，2011年度全国城镇居民人均可支配收入为21810元。
王美金、张兴旺、陈荷香、王某认为，王良军与南远公司之间存在劳动合同关系，王良军在工作期间因工死亡，王美金、张兴旺、陈荷香、王某作为王良军的近亲属，有权享受工伤保险待遇。南远公司在与王良军之间的劳动合同关系存续期间未依法为王良军办理工伤保险，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准予以赔偿，遂诉至武汉海事法院。
武汉海事法院认为，本案系船员劳务合同纠纷。劳动者的合法权利受法律保护，用人单位应依法为职工办理工伤保险，职工因工死亡，其近亲属依法可以享受工伤保险待遇。为劳动者办理工伤保险是用人单位的法定义务，如因用人单位未办理工伤保险，致使劳动者不能领取工伤保险待遇的，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应由用人单位赔偿。南远公司与王良军之间存在劳动合同关系，系用人单位，但未依法为王良军办理工伤保险，王良军在工作期间、工作场所内因事故死亡，王美金、张兴旺、陈荷香、王某作为王良军的近亲属，有权要求南远公司依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准予以赔偿。南远公司提出的因王良军自行在其他单位办理工伤保险，导致其不能为王良军重复办理该保险，以及其已将需缴纳的社会保险费用支付给王良军，应由王良军自行办理工伤保险并在遭受工伤后向工伤保险部门获取赔偿，其不应承担赔偿责任的主张，无证据证明，亦于法无据，一审不予采纳。南远公司还主张，金远公司系王良军的用工单位，王良军在金远公司处因工死亡，金远公司也应当共同承担本案所涉赔偿责任。一审法院认为，金远公司系在圣文森特和格林纳丁斯注册登记的公司，不属于《工伤保险条例》的调整范围，南远公司的主张没有法律依据，一审不予支持。
一审法院归纳本案一审争议焦点为：一、涉案纠纷应否履行仲裁前置程序；二、王美金、张兴旺、陈荷香、王某可主张的工伤保险待遇项目及标准；三、是否应当扣除王美金、张兴旺、陈荷香、王某在人身损害赔偿案件中已得到赔偿的丧葬费、被扶养人生活费和死亡赔偿金。
一、涉案纠纷应否履行仲裁前置程序
南远公司主张，涉案纠纷系用人单位与劳动者之间的劳动争议，在提起涉案诉讼时，应当先行申请劳动仲裁。
一审法院认为，本案系船员劳务合同纠纷，根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国海事诉讼特别程序法＞若干问题的解释》第八条的规定，因船员劳务合同纠纷直接向海事法院提起的诉讼，海事法院应当受理。故南远公司提出的涉案纠纷应履行仲裁前置程序的主张，不符合法律规定，本院不予支持。
二、王美金、张兴旺、陈荷香、王某可主张的工伤保险待遇项目及标准
王美金、张兴旺、陈荷香、王某要求南远公司按照工伤保险待遇项目和标准一次性支付赔偿款。南远公司同意一次性赔偿，但不认可王美金、张兴旺、陈荷香、王某主张的赔偿项目和标准。考虑到实际履行情况以及避免在将来履行中再次产生纠纷，一审对双方一致认可的一次性赔偿方式予以准许。
王美金、张兴旺、陈荷香、王某主张的赔偿包括：1、王良军下落不明期间应当照发的三个月工资，计105000元；2、丧葬补助金：为6个月的南京市2014年度职工月平均工资，南京市2014年度职工工资为61841元，故该项补偿金为30920.5元；3、供养亲属抚恤金：按照南京市2014年度职工工资61841元的三倍计算，王美金、张兴旺、王某可领取的供养亲属抚恤金共计1391422.51元；4、一次性工亡补助金：按照2014年全国城镇居民人均可支配收入28844元的20倍计算，为576880元。前述赔偿总额共计2104223.01元。
南远公司主张，上述第一项赔偿，因其已向王良军支付2012年3月份工资，故只应再支付2012年4月、5月的工资共计70000元；上述后三项赔偿中，计算标准有误。
一审法院认为：1、根据《工伤保险条例》第四十一条的规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。但王良军因工死亡发生于在职在岗期间，而非因工外出期间，故王美金、张兴旺、陈荷香、王某提出的从事故发生当月起3个月内照发工资的主张，与前述规定不符，一审不予支持。
2、根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，该条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。王良军在2012年3月13日“远同”轮沉没事故中落水失踪并于同年7月被宣告死亡，则计算相关工伤保险待遇所依据的上一年度应为2011年度。
（1）丧葬补助金。应为6个月的2011年度南京市职工月平均工资，计25485元。
（2）一次性工亡补助金。为20倍的2011年度全国城镇居民人均可支配收入，计436200元（20年×21810元／年）。
（3）供养亲属抚恤金。因王良军生前工资标准高于南京市职工平均工资的300%，则应按照2011年度南京市职工平均工资50970元的300%计算王美金、张兴旺、王某可领取的供养亲属抚恤金。王良军被宣告死亡的时间为2012年7月23日，此时，王美金64岁、张兴旺59.75岁、王某7.75岁。因2011年南京市统计部门公布的南京市居民人均预期寿命为男性77.19岁、女性81.58岁，王某可领取供养亲属抚恤金至18岁，且王美金、张兴旺另有一名供养人王良明，王某另有一名抚养人陈荷香。王美金可领取的供养亲属抚恤金为（77.19－64）×300%×50970元×30%÷2=302532.44元，张兴旺可领取的供养亲属抚恤金为（81.58－59.75）×300%×50970元×30%÷2=500703.8元，王某可领取的供养亲属抚恤金为（18－7.75）×300%×50970元×30%÷2=235099.13元。王美金、张兴旺、王某可领取的供养亲属抚恤金共计1038335.37元。
上述丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金共计1500020.37元（25485元＋436200元＋1038335.37元）。
三、是否应当扣除王美金、张兴旺、陈荷香、王某之前在人身损害赔偿案件中已得到赔偿的丧葬费、被扶养人生活费和死亡赔偿金
南远公司主张，一次死亡不能得到双重赔偿，因王良军死亡，王美金、张兴旺、陈荷香、王某已获得丧葬费、死亡赔偿金和被扶养人生活费赔偿，故王美金、张兴旺、陈荷香、王某不能再次主张丧葬补助金、一次性工亡补助金，且已获得的被扶养人生活费应从供养亲属抚恤金中扣除。
一审法院认为，人身损害赔偿与工伤保险待遇分属两个不同的法律关系，从而使得工伤事故具有民事侵权赔偿和社会保险赔偿的双重性质。基于此，因第三人侵权造成工伤的劳动者存在两个请求权，一个基于工伤保险关系而享有的工伤保险待遇请求权，另一个是基于人身损害而享有的民事侵权损害赔偿请求权。工伤保险待遇是作为单位职工应该享有的福利和保险赔付，实行无过错责任原则，只要发生工伤，单位职工就应享有工伤保险待遇。而向第三人请求损害赔偿，是基于第三人的侵权行为而发生的，其适用过错责任，实行过错相抵。两者请求权基础不同，归责原则和权利保护范围也不同。因此，即使受损害者或其近亲属获得双份赔偿，也并未损害赔偿者的权益。且根据《最高人民法院〈关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复〉》（（2006）行他字第12号），因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。南远公司在本案中承担支付工伤保险待遇的责任，系其未依法为王良军办理工伤保险所致，并不改变王美金、张兴旺、陈荷香、王某主张的涉案权利的性质，王美金、张兴旺、陈荷香、王某有权要求南远公司按照工伤保险条例规定的项目和标准给予工伤保险待遇赔偿。南远公司提出的应当在工伤保险待遇中扣减四原告之前在人身损害赔偿案件中已得到赔偿的丧葬费、被扶养人生活费和死亡赔偿金的主张，于法无据，本院不予支持。
综上，王美金、张兴旺、陈荷香、王某的部分诉请合法有据，一审法院予以部分支持。依照《工伤保险条例》第三十九条、第六十二条第二款、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、南京远洋运输股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向王美金、张兴旺、陈荷香、王某支付丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金共计人民币1500020.37元；二、驳回王美金、张兴旺、陈荷香、王某提出的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由南京远洋运输股份有限公司负担。
南远公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，驳回王美金、张兴旺、陈荷香、王某的诉讼请求，并由王美金、张兴旺、陈荷香、王某承担本案诉讼费用。理由：1、本案属于劳动合同纠纷，应适用仲裁前置程序。2、南远公司与王良军在签订劳动合同时已约定，因社保政策及户籍限制等因素制约，原则上王良军应在本人户口所在地社保机构以自由职业者身份申请办理社会保险，王良军应提供在本协议期间的社保金缴纳凭证，否则所造成的后果由王良军个人承担。且王良军在2012年1月已参加了社会保险，参保单位是南京康基医药科技有限公司（下称康基医药公司），社保号是1002327427。因此，南远公司认为，王良军以自己的实际行为合法、合理的处置了自己的权利，放弃享受社会保险待遇，南远公司不应支付工伤保险待遇。3、王美金、张兴旺、陈荷香、王某不应得到双重赔偿，即使可以获得双重赔偿，其在人身损害案件中获得的被扶养人生活费与工伤保险待遇中的供养亲属抚恤金性质相同，且属于实际发生的费用，在本案中应对该部分予以扣减。4、一审对工伤保险赔付数额的计算有误，一是计算供养亲属抚恤金时，以每月6200美元标准计算王良军生前12个月平均月缴费工资，因超过统筹地区职工平均工资300%，遂以2011年度统筹地区南京市职工年度平均工资50970的300%计算。而实际上6200美元是王良军生前一个月的工资水平，按此数额认定王良军生前12个月的月平均工资属计算标准错误。二是计算张兴旺应领取的供养亲属抚恤金时不应超过20年。另外，南远公司还认为其从未同意一次性支付工伤保险待遇，一审对此认定错误。
王美金、张兴旺、陈荷香、王某二审答辩称，1、本案属于船员劳务合同纠纷，根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国海事诉讼特别程序法﹥若干问题的解释》第八条之规定，本案不应适用劳动仲裁前置程序。2、为劳动者办理和缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险，是我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》赋予用人单位的强制性义务，用人单位不得采取任何方法和手段予以规避。因此，不得因南远公司和王良军之间的约定免除南远公司作为用人单位应负的工伤保险待遇支付义务。3、人身损害赔偿与工伤保险赔付是两种不同的法律关系，劳动者既有权向用人单位主张工伤保险赔偿，亦有权向侵权人主张侵权损害赔偿，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”因此，王美金、张兴旺、陈荷香、王某有权在获得人身损害赔偿之后再行主张工伤保险赔付。请求驳回上诉，维持原判。
综合诉辩双方的观点，本案二审争议焦点为：1、本案是否适用仲裁前置程序；2、南远公司是否应支付工伤保险待遇；3、人身损害赔偿与工伤保险赔付能否同时获得，以及如果可以同时获得，王美金、张兴旺、陈荷香、王某已获得的被扶养人生活费数额是否可以扣减；4、一审关于供养亲属抚恤金的计算标准是否正确。
（一）关于本案是否适用仲裁前置程序的问题
南远公司认为，本案纠纷属于用人单位与劳动者之间的劳动争议，应当先申请劳动争议仲裁。本院认为，本案系用人单位与劳动者之间因工伤保险赔付产生的争议，属船员劳务合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国海事诉讼特别程序法＞若干问题的解释》第八条规定，“因船员劳务合同纠纷直接向海事法院提起的诉讼，海事法院应当受理。”因此，南远公司该上诉请求于法无据，本院不予支持。
（二）关于南远公司是否应支付工伤保险待遇的问题
南远公司上诉称，其与王良军签订的劳动合同中已明确约定，因社保政策及户籍限制等因素制约，原则上王良军应在本人户口所在地社保机构以自由职业者身份申请办理社会保险，王良军应提供在本协议期间的社保金缴纳凭证，否则所造成的后果由王良军个人承担。本院认为，工伤保险不同于商业保险，属于社会保险的一种，是由政府主导规划和管理的一种所得重分配功能的非盈利性社会安全制度。社会保险费的强制性缴纳是国家从社会整体层面出发对社会利益进行分配的重要措施，因此，用人单位为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险费用是国家赋予用人单位和劳动者的法定义务，其是否办理、办理方式、缴纳数额、缴纳方式不能因用人单位与劳动者之间的约定而免除或变通。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条之规定，南远公司在与王良军建立劳动关系后，应当为王良军缴纳工伤保险费。即使如南远公司所称，王良军此前已拥有社保号并由康基药业为其缴纳社保费用，本院认为，当劳动者离开原用人单位到新的用人单位就职后，应办理社保关系转移手续，原用人单位不再为其缴纳社保费用，新的用人单位予以续缴，南远公司在与王良军建立劳动关系后，应积极办理王良军社保关系转入手续并为王良军续交社保费用。因此，南远公司的此上诉理由无法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条之规定，南远公司作为王良军的用人单位，未为王良军办理工伤保险，现王良军发生工伤事故，南远公司应支付工伤保险待遇。
（三）关于人身损害赔偿与工伤保险赔付能否同时获得，以及如果可以同时获得，王美金、张兴旺、陈荷香、王某已获得的被扶养人生活费数额是否可以扣减的问题
南远公司上诉称，人身损害赔偿与工伤保险赔付不应同时获得，即使可以并存，被扶养人生活费和供养亲属抚恤金属同种性质，且属于实际发生的费用，王美金、张兴旺、陈荷香、王某已获得的被扶养人生活费数额应予扣减。本院认为，南远公司该上诉理由不能成立。首先，根据《最高人民法院﹤关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复﹥》（（2006）行他字第12号），因第三人造成工伤的职工其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。据此，王良军的近亲属有权在获得侵权赔偿的同时，向用人单位南远公司主张工伤保险待遇。其次，劳动者如果已经获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费等实际发生的费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以就上述费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。而被扶养人生活费不属于实际发生的费用，因此，南远公司主张扣减被扶养人生活费的理由不能成立。
（四）一审关于供养亲属抚恤金的计算标准是否正确的问题
南远公司上诉称，一审认定王良军生前12个月的月平均工资为35000元有误。本院认为，该数额为浙江省高级人民法院（2013）浙海终字第2号民事判决书所认定，该判决已发生法律效力。本院注意到，浙江省高级人民法院认定该数额并非如南远公司所称仅依据王良军与南远公司的聘用合同约定的数额，还依据了王美金、张兴旺、陈荷香、王某提交的王良军生前两年的银行工资进账通知单，因每月工资35000元已超出南京市2011年度职工月平均工资的300%，本案一审以2011年度南京市职工平均工资50970元的300%为标准计算王良军本人工资并无不当。另外，关于供养亲属抚恤金，南远公司认为一审计算张兴旺抚恤金的年限为22年，超过20年，属计算错误。本院认为，在人身损害赔偿案件中，被扶养人生活费的计算，如果是未成年人，计算至十八岁，如果是成年人，计算不得超过二十周年，但本案并非人身损害赔偿纠纷案件，而是工伤保险待遇纠纷，因此，南远公司主张仅计算20年无法律依据，本院不予支持。
至于南远公司上诉称其未同意一次性支付工伤保险待遇的问题，本案属于用人单位未为劳动者办理和缴纳工伤保险费用的情况下发生工伤事故，依照法律相关规定劳动者可以向用人单位主张工伤保险待遇的情形，与劳动者向社会保险机构申请领取工伤保险待遇的情况并不完全相同，一审判令用人单位南远公司一次性赔付并未违反法律相关规定，且更有利于保护劳动者权益和案件最终执行，因此，本院对该支付方式予以认可。
综上，南远公司的上诉理由不能成立。一审判决认定事实清楚，审判程序合法，实体处理得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由南远公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 茁
代理审判员 林向辉
代理审判员 余 俊
二〇一六年三月二十二日
书 记 员 陈银华
附：相关法律条文
一、《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患××的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第四十一条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国海事诉讼特别程序法》若干问题的解释》
第八条因船员劳务合同纠纷直接向海事法院提起的诉讼，海事法院应当受理。
三、《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。