上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一（民）初字第6445号
原告潘显指。
委托代理人尹琼雪，上海昌申律师事务所律师。
被告上海贤拓铝制品有限公司。
法定代表人蒋贤林。
委托代理人王爱丽。
原告潘显指与被告上海贤拓铝制品有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年7月23日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告潘显指及其委托代理人尹琼雪、被告上海贤拓铝制品有限公司的委托代理人王爱丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潘显指诉称：原告主张的医疗费因治疗工伤而发生，去药房买药也是遵从医嘱，自购药费用1，521.60元不应剔除，也应当由被告一并负担。原告工伤致残程度达到二级，且至今仍在治疗中，仲裁支持的交通费过低。原告在2013年7月之后仍在停工治疗，2013年10月11日至2013年10月26日还曾入院治疗，且原告向被告提出过延长停工留薪期的书面申请，被告收到后并未向劳动鉴定委员会提出确认申请，依法应当视为被告同意原告延长停工留薪期，故原告不服仲裁裁决诉至法院，要求被告支付：1、2012年5月24日至2014年1月15日医疗费用3，255元；2、2012年5月24日至2014年1月15日就医期间交通费1，651元；3、2012年6月1日至2013年12月31日停工留薪期工资差额68，166元；4、2012年5月24日至2014年1月生活护理费12，713元。庭审中，原告变更上述第3项诉讼请求中的金额为63，018元，并明确第4项诉讼请求中包括被告应当返还的住院伙食补助费差额3，400元。
被告上海贤拓铝制品有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。
同时，被告上海贤拓铝制品有限公司诉称：2012年6月至2013年7月期间的停工留薪期工资已经付清。2012年5月24日至2013年7月，原告在医院和康复中心治疗，被告曾派专人护理原告。2012年5月24日至2014年1月，都是被告陪同原告去看病，且每次都是被告专车接送，原告并未自己支付过医疗费和交通费。2012年9月28日，原告出院后，被告就要求其进行伤残鉴定，然原告直至2014年1月15日才去做了鉴定，故被告不应当支付2012年9月28日之后的工资。因此，被告亦不服仲裁裁决诉至法院，要求判令被告不支付：1、2012年6月至2013年7月停工留薪期工资差额40，790元；2、2012年6月至2014年生活护理费12，713元；3、2012年5月24日至2014年1月15日医疗费1，733.4元；4、2012年5月24日至2014年1月15日就医期间交通费400元。
经审理查明：原告于2010年2月17日进入被告处从事炉工工作，双方签订过两份劳动合同，末次合同期限为2011年12月31日至2012年12月31日，约定月工资按炉产量计算。2012年5月24日，原告在工作时发生烧伤事故，经上海交通大学医学院附属瑞金医院诊断为：火焰灼伤全身80%，TBSAIII°50%。2012年6月11日，松江人社认（2012）字第2558号工伤认定书确认原告为工伤。2014年1月15日，松江区劳动能力鉴定委员会作出劳鉴（松）字1401－0008号鉴定结论书，结论为：因工致残程度二级；生活部分不能自理。自2014年2月起，工伤保险基金每月支付原告生活护理费。
另查明：2012年5月24日至2012年7月20日，原告在上海交通大学医学院附属瑞金医院住院治疗。2012年7月20日至2012年9月28日，原告在武警上海总队医院住院治疗。2012年11月14日至2013年7月2日，原告在上海养志康复医院进行康复治疗。2013年10月11日至2013年10月26日，原告在上海交通大学医学院附属瑞金医院住院治疗。原告住院治疗、康复期间，被告为其聘请了护工，并承担了相应的费用。另，2012年10月至2013年5月期间，被告向原告妻子韦小丽支付了护理费，其中2012年10月1，500元、2012年11月1，700元、2012年12月1日至12日700元、2013年1月至2月1，860元、2013年3月1，500元、2013年4月1，500元、2013年5月1，500元，合计金额10，260元。之后，被告未支付过原告护理费。
再查明：2012年6月至2013年7月，被告按照本市最低工资标准支付原告工资，合计金额20，810元。2013年7月21日，原告向被告邮寄停工留薪期延长申请一份。2013年10月11日，被告支付原告工资500元。连同之前支付的工资计算在内，被告共计支付原告停工留薪期工资21，310元。
又查明：原告治疗、康复期间，被告垫付医疗费用共计976，213.3元，其中464，750.59元已由工伤保险基金支付。另，工伤保险基金还支付住院伙食补助费7，500元。上述两笔由工伤保险基金支付的费用均转入了被告的银行账户。目前，被告仍在正常为原告缴纳社会保险费。
2014年4月17日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付2012年5月24日至2013年10月30日医疗费用3，255元；2、被告支付2012年5月24日至2013年10月30日就医期间交通费1，651元；3、被告支付2012年6月1日至2013年12月31日停工留薪期工资差额68，166元。2014年5月8日，原告变更上述第1项请求为：被告支付2012年5月24日至2014年1月15日医疗费用3，255元，变更上述第2项请求为：被告支付2012年5月24日至2014年1月15日就医期间交通费1，651元。同时，原告增加一项请求为：4、被告支付2012年5月24日至2014年2月9日护理费65，120元。该仲裁委员会于2014年5月26日出具松劳人仲（2014）办字第1374号裁决书，裁决：1、被告支付原告2012年6月至2013年7月停工留薪期工资差额40，790元；2、被告支付原告2012年5月24日至2014年1月生活护理费12，713元；3、被告支付原告2012年5月24日至2014年1月15日医疗费1，733.4元；4、被告支付原告2012年5月24日至2014年1月15日就医期间交通费400元。裁决后，原告不服该仲裁结果，故而诉至本院。
庭审中，本院委托医保部门对于原告提供的医疗费票据进行了审核，除自购药发票以外，其余医药费发票合计金额为1，731.12元，其中属于工伤医疗报销范围的为1，668.12元。原告认为自购药费用1，521.6元，是因出院后药都用完了，医生说过用完了可以在药店买，原告也曾征求过被告的意见，被告让原告自己去买后凭票报销。被告辩称原告看病都有被告陪同，所有医疗费都是被告垫付，从未让原告支付过医疗费，外购药没有医嘱，工伤保险不能理赔，不应当由被告承担，且被告已经实际承担了工伤保险未报销的500，000余元医药费。另，被告辩称仅有一两次未陪同原告去医院，但被告也给过原告相应路费。原告认为被告实际支付伙食费4，100元，而被告从工伤保险基金实际获得住院伙食补助费7，500元，理应将差额部分返还原告。被告认为除了为原告家属在医院附近租房外，还向原告共计支付过11，900元，这些钱有的写的是伙食费，有的没有写具体事由，都是原告家属要的时候就给了，金额远超过工伤保险基金理赔的7，500元，即便返还也是应当由原告向被告返还，但现在被告也都不主张了，不要求原告返还了。此外，被告表示属于工伤医疗报销范围内的医疗费，被告同意由其先行负担。
以上事实，由工伤认定书、鉴定结论书、参保个人城镇基本养老保险缴费情况、裁决书以及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：职工因工伤遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。
1、关于医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。对于本次原告主张的医疗费用中，属于工伤保险基金支付的1，668.12元，被告同意先行负担后再向工伤保险基金理赔，并无不当，本院予以确认。对于自购药等其它医疗费用，不属于工伤保险基金理赔范围，且自购药也没有相应的医嘱，难以认定是治疗工伤所必须，故原告要求被告承担该部分费用，本院不予支持。
2、关于交通费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用从工伤保险基金支付。原告并未至统筹地区以外就医，显然不符合交通费的支付条件。
3、停工留薪期工资差额。职工发生工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经核算，原告发生工伤前12个月的平均工资为3，460元，而被告以本市最低工资标准支付停工留薪期工资显然不当。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据《关于实施﹤上海市工伤保险实施办法﹥若干问题的通知》中的规定，工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料，用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内，向单位所在地的鉴定机构提出停工留薪期确认申请并提供有关材料，用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。被告收到原告的停工留薪期延长申请后并未依照上述规定向有关鉴定机构提出确认申请，且在此之后原告确有入院治疗的事实，故被告应当支付原告停工留薪期工资至伤残登记评定之日止，现原告要求被告支付2012年6月1日至2013年12月31日期间的停工留薪期工资差额，并无不当，本院予以支持。扣除已付停工留薪期工资21，310元后，被告还应当支付差额44，430元（3，460×19－21，310）。
4、生活护理费。生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告住院治疗、康复期间，被告聘请了护工护理原告。原告出院后直至2013年5月期间，被告又向原告妻子每月支付了护理费，故本院仅支持原告2013年6月至2014年1月期间的生活护理费。按照同时期工伤保险基金的生活护理费支付标准计算，被告应当支付原告该期间生活护理费11，280元（1，410×8）。至于原告提出的住院伙食补助费差额3，400元，从双方庭审中的陈述及原告及其家属出具的收据来看，被告实际支付原告的伙食费、生活费及未载明原因的钱款远超过了7，500元，故原告要求被告返还住院伙食补助费差额，本院不予支持。
综上所述，依据《工伤保险条例》第三十三条及《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，判决如下：
一、被告上海贤拓铝制品有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告潘显指医疗费1，668.12元；
二、被告上海贤拓铝制品有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告潘显指2012年6月1日至2013年12月31日期间的停工留薪期工资差额44，430元；
三、被告上海贤拓铝制品有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告潘显指2013年6月1日至2014年1月14日期间的生活护理费11，280元；
上述一至三项之合计付款金额为57，378.12元。
四、被告上海贤拓铝制品有限公司不支付原告潘显指交通费400元。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海贤拓铝制品有限公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 朱宁芳
二〇一五年一月九日
书 记 员 卢李霞
附：相关法律条文
一、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。