重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终5430号
上诉人（原审原告）：重庆市万源禽蛋食品有限公司。
法定代表人：李万明，总经理。
委托代理人：陈明，重庆巴渝律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：唐梅。
委托代理人：朱启兵，重庆市渝北区统景镇法律服务所法律工作者。
上诉人重庆市万源禽蛋食品有限公司(以下简称万源公司)因与被上诉人唐梅工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市渝北区人民法院（2016）渝0112民初1114号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月1日立案后，依法由审判员廖鸣晓担任审判长，代理审判员万怡主审，与代理审判员张薇组成合议庭，于2016年8月24日进行了询问。上诉人万源公司的委托代理人陈明，被上诉人唐梅的委托代理人朱启兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
万源公司上诉请求：一、撤销原判，改判唐梅不享受工伤保险待遇56822元。二、本案的上诉费用由唐梅承担。事实和理由：一审法院认定事实不清。唐梅在万源公司从事促销工作，工资为基本工资加提成，工作地点在渝北永辉超市，其工作区域为万源公司的销售区，负责给顾客介绍产品及相关服务。唐梅受伤不在该区域，不是在工作地点受伤，其受伤不属于工伤，应当由永辉超市对唐梅受伤承担赔偿责任。
唐梅辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
万源公司向一审法院起诉请求：判决万源公司不支付唐梅工伤保险待遇52416元。
一审法院认定事实：唐梅系万源公司员工。万源公司没有为唐梅缴纳工伤保险。2014年7月16日，万源公司为唐梅银行转账发放工资2379元。2014年7月10日，唐梅在工作时受伤，经诊断为右桡骨远端粉碎性骨折。伤后，唐梅在重庆市渝北区人民医院住院11天。2014年11月12日，万源公司被重庆市合川区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年3月2日，唐梅申请劳动能力鉴定。2015年5月25日，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会认定唐梅为十级伤残。鉴定过程中，唐梅支付鉴定费400元。2015年8月15日，唐梅以万源公司为被申请人向重庆市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除申请人与被申请人劳动关系；2.由被申请人支付申请人一次性伤残补助金16100元、一次性伤残就业补助金27792元、一次性工伤医疗补助金9264元、停工留薪期工资13800元、住院护理费880元、住院伙食补助费88元、鉴定费400元、鉴定期间的生活津贴4460元、交通费500元。2015年9月12日，万源公司收到仲裁委员会向其送达的仲裁通知书及仲裁申请书副本。2016年2月22日，该委作出裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系。二、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金19900元、一次性工伤医疗补助金9476元、一次性伤残就业补助金8528元、停工留薪期工资10950元、劳动能力鉴定期间�生活津贴3194元、住院期间护理费880元、住院伙食补助费88元、鉴定费400元、交通费200元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。万源公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院另查明，唐梅受伤后，万源公司已支付唐梅停工留薪期工资1200元。
一审法院认为，唐梅为万源公司员工，现唐梅在工作中受伤，已经认定为工伤，理应依法享受工伤待遇。由于万源公司没有为唐梅缴纳工伤保险，应支付唐梅工伤保险待遇。万源公司没有举示为万源公司发放工资的相关证据，一审法院按唐梅主张的2357元/月作为其工资标准。
一、万源公司与唐梅之间的劳动关系解除问题。2015年9月12日，万源公司收到仲裁委员会向其送达的仲裁通知书及仲裁申请书副本，故对万源公司与唐梅劳动关系已于2015年9月12日解除，一审法院予以确认。
二、停工�薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条：××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”唐梅的受伤被诊断为右桡骨远端粉碎性骨折，对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，唐梅的停工留薪期为6个月，应享受的停工留薪期待遇为14142元（2357元/月×6个月），因万源公司已经向唐梅支付停工留薪期工资1200元，故还需支付唐梅停工留薪期工资12942元。
三、一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条规定；“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）。十级伤残为7个月的本人工资。”唐梅应享受的一次性伤残补助金为19899.6元（4738元/月×60%×7个月）。
四、一次性工伤医疗补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，唐梅应享受的一次性工伤医疗补助金为9476元（4738元/月×2个月）。
五、一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条及《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，唐梅应享受的一次性伤残就业补助金为8528.4元（4738元/月×6个月×30%）。
六、鉴定期间的生活津贴。自万源公司2015年3月2日申请劳动能力鉴定至2015年5月25日鉴定结论做出，万源公司应享受的劳动能力鉴定期间的生活津贴为4608元（�舍五入，取整数）（2357元/月×1个月×70%＋2357元/月÷21.75天/月×39天×70%），本院予以支持，对唐梅超出部分的请求，一审法院不予支持。
七、住院期间的护理费。唐梅受伤后住院11天，应享受的住院期间护理费为880元（11天×80元/天）。
八、住院伙食补助费。唐梅受伤后住院治疗9天，应享受的住院伙食补助费为88元（11天×8元/天）。
九、鉴定费400元为鉴定过程中产生的必要费用，本院予以支持。唐梅未到统筹区域之外治疗，交通费200元于法无据，一审法院不予支持。
综上，一审法院依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告重庆市万源禽蛋食品有限公司与被告唐梅的劳动关系于2015年9月12日解除；二、原告重庆市万源禽蛋食品有限公司于�判决生效之日起五日内支付被告唐梅停工留薪期工资12942元；三、原告重庆市万源禽蛋食品有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告唐梅一次性伤残补助金19899.6元；四、原告重庆市万源禽蛋食品有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告唐梅一次性工伤医疗补助金9476元；五、原告重庆市万源禽蛋食品有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告唐梅一次性伤残就业补助金8528.4元；六、原告重庆市万源禽蛋食品有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告唐梅劳动能力鉴定期间的生活津贴4608元；七、原告重庆市万源禽蛋食品有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告唐梅住院期间护理费880元；八、原告重庆市万源禽蛋食品有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告唐梅住院伙食补助费88元；九、原告重庆市万源禽蛋食品有限公司于本判决生效之日起五日�支付被告唐梅鉴定费400元；十、原告重庆市万源禽蛋食品有限公司不支付被告唐梅交通费200元。如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告重庆市万源禽蛋食品有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。万源公司明确表示对一审判决关于劳动关系解除的判项以及各项待遇的计算没有异议；唐梅要求以二审判决之日作为双方劳动关系解除的时间，且要求以二审判决之日的标准作为计算各项工伤保险待遇的标准。
本院二审查明：本案一审庭审中，唐梅举示了重庆市合川区人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》，万源公司对证据的真实性没有异议，认可收到该工伤认定决定书，但对工伤认定有异议，并提出重庆市合�区人力资源和社会保障局邮寄给万源公司时已经超过向人民法院提起行政诉讼的时间。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，唐梅受伤经重庆市合川区人力资源和社会保障局认定为工伤，万源公司也认可已经收到认定工伤决定书，该决定书已经发生法律效力。万源公司提出其收到认定工伤决定书时已经超过向人民法院提起行政诉讼的时间，但该决定书载明，“如对本工伤认定决定不服，可自接到本决定书之日起60日内向合川区人民政府或重庆市人力资源和社会保障局申请行政复议，或者在3个月内向合川区人民法院提起行政诉讼。”该决定已经告知万源公司申请行政复议或提起行政诉讼的期间自其收到该决定书之日起算，万源公司未在法定期间内行使权利，应由其承担相应的法律后果。因万源未为唐梅办理工伤保险，应由其对唐梅应享受�工伤保险待遇承担赔付责任。
虽然二审中唐梅对劳动关系解除的时间以及各项工伤保险待遇的计算提出异议，但因唐梅并未提起上诉，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条的规定，关于本案中劳动关系的解除以及各项待遇的计算，本院予以维持。
综上所述，万源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆市万源禽蛋食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖鸣晓
代理审判员 张 薇
代理审判员 万 怡
二〇一六年八月二十四日
书 记 员 左 琴