广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5734号上诉人（原审原告）：广州市天利通服装有限公司。法定代表人：谭志峰，该公司总经理。委托代理人：何战五，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王格华，女，1972年10月5日出生，汉族。上诉人广州市天利通服装有限公司因劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院（2014）穗天法民一初字第1488号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审查明的本案相关情况：双方有争议的事项为第（一）项、第（六）项，其他事项双方无争议。（一）入职时间：广州市天利通服装有限公司（以下简称天利通公司）主张王格华于2014年2月25日入职，其提供合同期限为2014年3月1日－2014年12月31日的《劳动合同》、王格华于2014年2月25日填写的《入职申请表》、王格华于2013年12月20日填写的《员工辞职审批表》证明王格华在2013年12月20日向天利通公司申请辞职，并得到了公司同意，双方在2013年12月20日之前的劳动关系因王格华的辞职而终止，本次劳动关系自2014年2月25日始计。王格华对上述证据的真实性无异议，但称《员工辞职审批表》是为了提前回家过年写的，是应天利通公司的要求填该表的，春节过后其于2014年1月25日回天利通公司工作，又应公司的要求重新填写了入职表，每年都是如此。王格华主张其2004年入职，其提供的银行流水单证明天利通公司自2009年9月9日开始以银行转账的方式向王格华发放每月工资。天利通公司对此予以认可。原审法院认为：天利通公司自2009年9月9日开始以银行转账的方式向王格华发放每月工资，可以认定自2009年8月1日始双方存在劳动关系；虽然王格华于2013年12月20日填写了《员工辞职审批表》，该表在辞职原因一栏中载明“回家”，此与王格华所称为了提前回家过年的情形一致，再结合王格华春节后继续回到天利通公司工作，天利通公司在2014年1月分3次向王格华发放工资等情形分析，天利通公司意图以员工辞职、再重新入职的形式规避法定义务，使劳动者丧失可以连续计算的工龄。因此，天利通公司主张的入职时间不符合事实，认定王格华的入职时间为2009年8月1日。（二）工作岗位：车位。（三）双方有签订劳动合同：合同期限为2014年3月1日－2014年12月31日。（四）王格华月工资：计件工资。（五）双方解除劳动关系的时间：2014年4月15日。（六）双方解除劳动关系的原因：天利通公司主张王格华系主动离职。其称因计件工价调整问题，王格华等21名员工于2014年4月15日要求结清工资并离职，并于2014年4月18日向天河区棠下街道办劳动保障监察中队投诉，要求离职和结算工资。在天河区棠下街道办劳动保障监察中队的调处下，天利通公司与王格华结清所有工资并确认于2014年4月15日解除了劳动关系。王格华在仲裁期间主张天利通公司将其无故辞退。原审法院认为：从天利通公司的陈述可知，王格华因天利通公司要降低其工资报酬而要求解除劳动关系，因王格华的投诉，双方此后在劳监部门的协调下，结清了工资，确定解除了劳动关系。结合王格华认可仲裁裁决的内容，认定双方可视为协商一致解除劳动关系。（七）王格华离职前12个月的平均工资：3987元。（八）申请仲裁时间：2014年4月21日。（九）王格华的仲裁请求：天利通公司支付王格华违法解除劳动关系赔偿金40000元。（十）仲裁结果：天利通公司支付王格华解除劳动关系经济补偿金19935元。（十一）天利通公司的诉讼请求：1.天利通公司不用向王格华支付解除劳动关系的经济补偿金19935元；2.王格华承担本案的诉讼费。原审法院裁判理由与结果：原审法院认为：天利通公司和王格华协商一致解除劳动关系，天利通公司依法应支付王格华经济补偿金。王格华自2009年8月1日起在天利通公司工作，至2014年4月15日止工作了4年8个多月，天利通公司依法应支付王格华解除劳动合同的经济补偿金19935元（3987元×5个月）。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，作出判决：一、广州市天利通服装有限公司自判决发生法律效力之日起5日内，向王格华支付解除劳动关系的经济补偿金19935元；二、驳回广州市天利通服装有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审受理费10元，由广州市天利通服装有限公司负担。判后，天利通公司不服上述判决，向本院提出上诉称，原审认定事实错误。1、王格华为自动离职，并与该公司解除了劳动关系，不存在支付经济补偿金等问题。王格华2014年2月25日入职该公司。2014年4月15日因计件工价调整，王格华等21名员工要求结清工资并离职，其中17名员工提交了辞职申请书。王格华向劳动仲裁委申请仲裁后，又于2014年4月18日向天河区棠下街道办劳动保障监察中队投诉，要求离职与结算工资。在劳动部门的调处下，双方结清所有工资并解除劳动关系。2、原审法院对王格华工龄进行连续计算，违反事实与法律。虽然双方在2013年12月20日以前存在劳动关系，但王格华于2013年12月20日申请辞职，双方终止了劳动关系，且天利通公司因经营困难已于2014年1月20日搁置停业，劳动仲裁时王格华也确认该公司2014年1月20日至2月28日处于停业状态。2014年春节过后，该公司因有订单需要招聘员工。2014年2月25日王格华申请入职，双方同意王格华重新入职计算工龄和签订劳动合同。双方在2013年12月20日之前的劳动关系因解除而终止，王格华的工龄不能重新计算。3、劳动仲裁委与原审法院违反了不告不理和公平公正原则，王格华向劳动仲裁委提出的仲裁请求为“违法解除劳动关系的赔偿金”，没有提出解除劳动关系的经济补偿金，在仲裁时也没有变更请求。劳动仲裁委认定天利通公司不存在违法解除劳动关系，那就应当驳回王格华的仲裁请求。据此请求：1、撤销原审判决，改判该公司不用向王格华支付解除劳动关系经济补偿金19935元；2、本案诉讼费由王格华负担。被上诉人王格华答辩同意原审判决，请求维持原判。原审法院查明的事实本院予以确认。本院认为，本案双方争议的事实为王格华的入职时间及双方解除劳动合同的原因。对于上述事实，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认﹤http：／／146.4.1.105／claw3／ApiSearch.dllShowRecordTextDb=fnl&Id=2&Gid=117634122&ShowLink=false&PreSelectId=315233000&Page=0&PageSize=20&orderby=1&SubSelectID=undefined﹥。本院审理期间，天利通公司既没有提出新的事实与理由，也没有提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对天利通公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法﹤javascript：SLC（5110，0）﹥》第一百七十条﹤javascript：SLC（5110，153）﹥第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人广州市天利通服装有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  刘 璟审 判 员  刘小鹏代理审判员  罗卫国二〇一四年十月十日书 记 员  薛淑婷