广西壮族自治区柳州市城中区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城中民一初字第1030号
原告蓝雍桥，男，汉族，住广西陆川县。
被告上海建科工程咨询有限公司柳州分公司，住所地：广西柳州市。
法定负责人张云鹤，该公司经理。
被告上海建科工程咨询有限公司，住所地：上海徐汇区。
法定代表人陈炳良，该公司董事长。
以上两被告共同委托代理人甘伟，广西广正大律师事务所律师。
原告蓝雍桥诉被告上海建科工程咨询有限公司柳州分公司、上海建科工程咨询有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月1日受理后，依法组成合议庭，于2014年9月10日公开开庭进行了审理。原告蓝雍桥、被告上海建科工程咨询有限公司柳州分公司、上海建科工程咨询有限公司的委托代理人甘伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蓝雍桥诉称，因不服（2014）柳劳人仲裁字第381号《仲裁裁决书》而提起诉讼。原告与被告上海建科工程咨询有限公司柳州分公司于2012年12月16日，在柳州市河东路秀景园1—4#三楼签订了自2012年12月16日起至2013年12月15日止的固定期限劳动合同，标准工时工作制，以底薪7000元／月＋绩效工资（奖金）＋岗位工资，于每月15日前支付工资方式，以《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定作为履行合同与解决纠纷的依据。原告于2013年3月29日突然接到被告上海建科工程咨询有限公司柳州分公司的《辞退通知书》，其要求2013年3月31日离开其公司；原告要求继续履行《劳动合同》而被告拒绝继续履行。由于2013年3月30至31日为双休日，原告在项目的监理部整理监理事务，及向监理部的监理人员移交工作事务；而被告1的公司本部的办公室人员全部过双休日，未能进行物资及事务的移交，则必须于2013年4月1日整天在公司本部里移交；4月1日这一天是因为被告方的原因而提供劳动服务的一天，只要提供了劳动服务，就能获得劳动报酬，这是天经地义的事情，并且在实际上劳动关系还没有解除，因为根据《劳动合同法》第40条“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。因此2013年3月31日还没有解除劳动合同关系，需要支付2013年4月1日工资及以后的工资。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动监察条例》、《广西壮族自治区社会保险费征缴办法》、《年休假条例》、《住房公积金管理条例》、《劳动争议调解仲裁法》《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《中华人民共和国民事诉讼法》而申请判决；谨请人民法院依法履行法定职责，依法维护原告的切身利益。判令：1．被告支付2013年4月1日工资321.84元，及加付赔偿金321.84元。2．被告支付2012年12月16日至2013年4月1日双休日及元旦加班工资11264.37元，及加付赔偿金11264.37元。3．被告支付因突然辞退而未休年休假的工资4245．63元，及加付赔偿金4245．63元。4．被告支付马上解辞劳动合同额外支付一个月工资7000元，及加付赔偿金为7000元。5．被告支付2012年12月16日至2014年4月1日经济补偿金3500元，及加付赔偿金为3500元。6．被告支付违法解除劳动合同的赔偿金7000元，及加付赔偿金为7000元。7．被告支付住房公积金2940元，及加付赔偿金为2940元。8．被告支付追缴2012年12月16日至2013年4月1日社会保险费，共3．5个月社会保险费；缴费基数7000元／月，比例按国家规定执行，被告先代补缴，各白费用各自承担；滞纳金由被告承担。9．被告2对上述所有各项请求承担连带赔偿责任。
原告为支持其诉讼主张，提交的证据有：
1、劳动合同书，证明原告与被告上海建科工程咨询有限公司柳州分公司是经合法、公正、平等自愿、协商一致、诚实信用原则订立固定期限劳动合同，实行标准工时工作制，以底薪7000元／月＋绩效工资（奖金）＋岗位工资，同意支付加班工资；社会保险和福利待遇依法执行；劳动合同的解除与终止按《劳动合同法》第36-44条执行，这样可获额外支付一个月工资；按《劳动合同法》第46、47、48、87条可获支付经济补偿金和二倍赔偿金。所有的约定是合理合法的有效劳动合同。
2、身份证及岗位工作证，证明本劳动者适格，及所承担的工作内容、工作职责，是被告的职员，是建立了劳动关系。
3、辞退通知书，证明依据《劳动合同法》第40条2、3款，以“因为监理项目要求，你所学的专业和你的经历、能力均不符合公司的要求，及一切待遇均按照国家法律法规、我公司的规章制度和劳动合同的约定处理。”作出立即“辞退通知书”（2013年3月31日离开本公司，并搬离员工宿舍及归还公司配发的所有物品）。以额外支付劳动者一个月工资为代价来解除劳动合同，但还没有额外支付一个月工资。
4、吴晓丽于蓝雍桥处所领办公物品移交清单及宿舍区办公物品移交清单，
5、蓝雍桥已还办公用品清单，证据4、5共同证明原告在没有“额外支付劳动者一个月工资后”的情况下，于2013年4月1日提供劳动服务，劳动关系还没有法律上的真正解除，需要支付2013年4月1日工资及其以后的工资；
6、毕业证，证明原告在1986年7月大学毕业并参加工作，大学在校学习时间为2年；
7、中级经济师职称证，证明于1995年6月获得中级经济师职称并聘任，到2010年的任职年限为16年；
8、陆川公路管理局职工工资表；证明原告2009年10至12月岗位工资680元，26级薪级工资583元，2010年01至09月岗位工资680元，27级薪级工资613元；
9、事业单位专业技术人员薪级工资套改表；证明原告至2010年中级经济师职称的任职年限16年，27级薪级工资613元的套改年限为25年，从而计算出工作年限（工龄）为：25年（套改年限）-2年（大学学龄）=23年工龄，依据《年休假条例》第3条可享受15天的年休假；
被告上海建科工程咨询有限公司柳州分公司、上海建科工程咨询有限公司共同辩称：我们作为两被告，同意支付原告因被告单方解除劳动合同应当支付的经济补偿金7000元，原告其余的诉请因为没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉请。关于原告的诉请，双方在2013年3月29日发放了辞退通知书，双方在2013年3月31日已经解除了劳动合同。并且被告也按时向原告支付了工资。原告所说的16天的加班是没有事实依据的，按照原告在法庭事实调查期间的陈述，即使有加班的情况，算出来的加班也达不到16天。原告在被告处工作期间的前后工作情况也是没有证据予以证明的。
被告未向本院提交任何证据材料。
经庭审质证，对证据1的真实性和合法性和关联性没有异议，但是你证明目地有异议，经济补偿金和两倍补偿金是没有法律依据的。证据2的真实性和合法性和关联性没有异议，证明目地没有异议。证据3的真实性和合法性和关联性没有异议，但是辞退通知书是在2012年3月29日作出，在3月31日双方的劳动关系已经解除，原告的证明目地是没有法律依据的。证据4的真实性和合法性和关联性没有异议，证明目地有异议，是没有法律依据的，3月31日劳动关系已经解除，原告也已经收到。证据6、7的真实性和合法性没有异议，但是证明目地有异议，我们认为这个和本案是没有关联性的。证据8工资表的真实性和合法性和关联性有异议，真实性无法确认。证据9的真实性和合法性和关联性有异议，我们认为与本案无关。
经法庭审理查明同时根据双方当事人所认可的仲裁阶段确认事实，本院确认以下事实：原告与被告上海建科工程咨询有限公司柳州分公司于2012年12月16日，签订了自2012年12月16日起至2013年12月15日止的固定期限劳动合同，合同约定：原告的工作时间为标准工时工作制，以底薪7000元／月＋绩效工资（奖金）＋岗位工资，于每月15日前支付工资方式。原告于2013年3月29日接到被告上海建科工程咨询有限公司柳州分公司的《辞退通知书》，其要求2013年3月31日离开其公司，双方劳动合同关系解除。为此，原告于2014年4月25日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，柳州市劳动人事争议仲裁委员会在2014年6月8日作出（2014）柳劳人仲裁字第381号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决书不服，向法院提起前诉。两被告对该劳动仲裁裁决没有异议。
本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”即依据“谁主张，谁举证”的举证责任分配的一般原则。本案中，1、关于原告要求被告支付2013年4月1日工资321.84元，及加付赔偿金321.84元问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款的规定，用人单位与劳动者劳动关系解除或终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。原告与被告上海建科工程咨询有限公司柳州分公司的劳动合同关系于2013年3月31日解除后，双方劳动合同约定的权利义务关系已经消灭，但原告负有办理工作交接的法定附随义务。因此，原告与被告的劳动关系存续期间应为2012年12月16日至2013年3月31日，原告要求被告支付2013年4月1日工资及加付赔偿金、双休日加班工资及加付赔偿金、带薪年休假的工资及加付赔偿金没有事实和法律依据，原告的诉请，本院不予支持。2、关于原告要求被告支付2012年12月16日至2013年4月1日双休日及元旦加班工资11264.37元，及加付赔偿金11264.37元的问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告对该项诉请负有举证责任，但由于原告没有证据证明存在中国政加班的事实，原告该项诉请，本院不予支持。3、关于原告要求被告支付因突然辞退而未休带薪年休假的工资4245．63元，及加付赔偿金4245．63元的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条的规定，原告未有证据证明其进入被告单位工作之前有连续工作12个月以上的情形，且原告在被告处工作期间为2012年12月16日至2013年3月31日，按照上述规定，原告在被告处工作期间不符合享受带薪年休假的条件，因此，原告的该项诉请，本院不予支持。4、关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金7000元，及加付赔偿金为7000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告违法解除与原告的劳动合同关系，应按劳动合同法四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，被告也同意向原告支付该赔偿金，因此，被告应支付给原告违法解除劳动关系赔偿金7000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，原告要求被告加付赔偿金7000元的请求没有法律依据，本院不予支持。5、关于原告要求被告支付2012年12月16日至2014年4月1日经济补偿金3500元，及加付赔偿金为3500元的问题。由于原告已享受法定违法解除劳动关系的赔偿金，因此，原告的该项诉请没有法律依据，原告的诉请，本院不予支持。6、关系原告要求被告支付马上解辞劳动合同额外支付一个月工资7000元，及加付赔偿金为7000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，由于未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资损失，是用人单位在法定解除劳动者劳动合同的情况下劳动者应享受的待遇。但由于原告与被告之间系被告违法解除与原告的劳动合同关系，被告应支付给原告的是赔偿金，而不是支付给原告解除劳动合同额外一个月的工资。故原告该项诉请，没有法律依据，本院不予支持
。7、关于原告要求被告支付住房公积金2940元，及加付赔偿金为2940元及要求被告支付追缴2012年12月16日至2013年4月1日社会保险费，共3．5个月社会保险费；缴费基数7000元／月，比例按国家规定执行，被告先代补缴，各白费用各自承担；滞纳金由被告承担的问题。由于没有法律依据，原告的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告上海建科工程咨询有限公司柳州分公司、上海建科工程咨询有限公司支付给原告蓝雍桥违法解除劳动合同关系赔偿金7000元。
二、驳回原告蓝雍桥的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告上海建科工程咨询有限公司柳州分公司、上海建科工程咨询有限公司负担。
上述债务，义务人应于本判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 胡 平
人民陪审员 余建文
人民陪审员 王燕芬
二〇一四年九月二十三日
书 记 员 黄 蕾