天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民二初字第1117号
原告李国岭。
委托代理人常维，天津兆耀律师事务所律师。
被告天津华智人力资源咨询服务有限公司，住所天津市和平区成都道142号北�207。
法定代表人彭兆发，总经理。
委托代理人于涛，该单位员工。
被告天津顺丰速递有限公司，住所地天津空港经济区保航路1号航空产业支持中心431、608、609、610、611室。
法定代表人刘晓利，总经理。
委托代理人陈立莉，该公司员工。
原告李国岭与被告天津华智人力资源咨询服务有限公司（以下简称华智公司）、天津顺丰速递有限公司（以下简称顺丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月26日受理后，依法由代理审判员殷红方适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李国岭及其委托代理人常维，被告华智公司委托代理人于涛、被告顺丰公司委托代理人陈立莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李国岭诉称，原告系华智公司员工，被派遣至顺丰公司工作，2013年9月29日原告发生工伤，2015年7月9日被告华智公司解除与原告的劳动合同，原告认为被告的行为侵害了原告合法权益。双方发生纠纷后，原告申请仲裁，现对仲裁裁决不服，故起诉法院，当庭明确诉讼请求，要求被告支付下列费用：1.一次性工伤医疗补助金18744元；2.一次性伤残就业补助金28116元；3.违法解除经济赔偿金32854元；4.工伤鉴定之日至工伤延期停职留薪鉴定之日的工资赔付3285.4元；5.住院伙食补助60元；6.经济补偿金16427元。
为支持其主张，向本院提交如下证据材料：1.仲裁裁决书，证明已经过前置程序；2.解除劳动合同通知书，证明解除事实；3.员工手册，证明原告无法从事原工作，被告应另行安排工作；4.证明，帅伟可以证明原告要求过安排工作。二被告对证据1、2无异议，本院予以确认，被告对证据3、4真实性不予认可。对于证据4系原告单方作出，本院不予采信。
被告华智公司辩称，对原告陈述事实无异议，认可离职前十二个月平均工资为3285.4元，工作年限为5年。同意在离职后向社保部门申报后支付原告一次性工伤医疗补助金18744元。同意在离职后支付原告一次性伤残就业补助金28116元。同意支付工伤鉴定之日至工伤延期停职留薪鉴定之日的工资赔付3285.4元和住院伙食补助60元。但不同意支付原告经济赔偿金和经济补偿金。原告停工留薪期满后未再到岗工作，提交假条期满后也未再继续提交，故我方于2015年7月9日以被告旷工为由解除劳动合同，被告的解除行为合法，原告存在过错，故不同意支付经济补偿金和经济赔偿金。未向本院提交证据。
被告顺丰公司辩称，答辩意见与华智公司一致，没有补充。未向本院提交证据。
经审理查明，2010年9月原告与被告华智公司签订劳动合同后，被派遣到被告顺丰公�工作，2013年9月29日原告发生交通事故，2014年10月20日认定原告属于工伤，2014年11月25日该委员会认定原告工伤为伤残九级。2014年12月23日确定停工留薪期为2014年11月12日至2014年12月26日。
停工留薪期满后原告未再到岗工作，原告主张系被告不安排工作岗位，被告不予认可，主张原告未履行请假手续，电话通知复岗被告拒绝，双方均未就自己的主张向本院提交有效证据。2015年7月9日被告华智公司以原告未到岗工作，严重违反公司规章制度为由，解除与原告的劳动合同。
双方发生纠纷后，原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年11月12日以津和劳仲案字（2015）第1396号仲裁裁决书裁决：1.确认双方劳动合同于2015年7月9日解除；2.被告华智公司支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，具体数额以社保部门核定为准，一次性伤残就业补助金28116元，停工留薪期工资3285.4元；3.驳回原告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，起诉来院。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及相关证据佐证，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，依照《工伤保险条例》规定，原告被认定为工伤九级，在劳动合同期满终止由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。现被告华智公司同意向社保部门申报后支付原告一次性工伤医疗补助金，被告华智公司与顺丰公司均同意支付原告一次性伤残就业补助金28116元、支付工伤鉴定之日至工伤延期停职留薪鉴定之日的工资赔付3285.4元、住院伙食补助60元，不违反法律规定，本院予以准许。
�案争议焦点为被告解除行为是否合法。2014年12月26日原告停工留薪期满，根据法律规定，停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。现原告作为劳动者未证明其仍需要治疗，也未履行请假手续，现仅抗辩到岗被告未提供工作岗位，但未提供有效证据证实，本院不予采信，原告未到岗工作行为不当，应当承担相应的责任。而被告用人单位作为劳动关系的管理方，即不催告劳动者上班，也未及时办理中止、解除或终止手续，直到2015年7月9日才以旷工为由解除，显然双方均无继续履行劳动合同的之意，综合以上情形，应视为用人单位提出，双方协商解除。被告华智公司应支付原告经济补偿金。根据原告工作年限及工资水平，原告主张经济补偿金16427元的请求，本院予以支持，其主张违法解除不能成立，本院不予支持。被告顺丰公司作为用工单位，并非合同解�的行为人，原告向其主张权利无事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十二条，《工伤保险条例》第三十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起三日内，被告华智公司协助原告向社会保险经办机构申请支付一次性工伤医疗补助金，具体数额以社会保险经办机构核定为准；
二、本判决生效之日起三日内，二被告连带给付原告一次性伤残就业补助金28116元，工伤鉴定之日至工伤延期停职留薪鉴定之日的工资赔付3285.4元和住院伙食补助60元；
三、本判决生效之日起三日内，被告华智公司给付原告经济补偿金16427元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，全部由二被告负担（于本判决生效之日起三日内直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 殷红方
二〇一六年一月二十九日
书 记 员 金 钊
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限�每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于�不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。