广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤1972民初6075号
原告：吴思刚。
被告：东莞市金铸机械设备有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇沙角临海工业区临海路，统一社会信用代码为91441900797709454J。
法定代表人：康天龙，该公司董事长。
委托代理人:王炼,该公司员工。
原告吴思刚诉被告东莞市金铸机械设备有限公司（以下简称“金铸公司”）劳动争议一案，本院于2018年5月10日立案受理后，依法由审判员陈波适用小额诉讼程序独任审判，于2018年6月22日公开开庭进行了审理。原告吴思刚及被告的委托诉讼代理人王炼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴思刚向本院提出诉讼请求：请求判令金铸公司向吴思刚支付以下款项：1.2017年12月21日至2018年1月14日工资5592元；2.解除劳动关系赔偿金6930元；3.因被告不依法购买医疗保险导致吴思刚就医损失111元；4.2017年未付年休假工资4616元(6000÷26天×2倍×10天=4616元)。吴思刚在庭审中撤回第三项诉讼请求，本院予以准许。事实和理由：吴思刚于2017年12月21日入职，担任车床技术员。2018年1月15日金铸公司因公司原因解除与吴思刚的劳动关系。双方因不支付工资而多次发生争吵。金铸公司主张吴思刚在试用期不符合录用条件，而解除吴思刚是违法解除，应支付赔偿金。法律规定职工累计工作满十年可享受年休假工资，但没规定必须在一个单位工作年限满十年才能享受年休假十天，只要累计多个单位工作满十年就可享受年休假十天。故金铸公司应支付吴思刚年休假工资。现吴思刚对仲裁裁决不服，特诉至法院，望判如所请。
被告金铸公司辩称：金铸公司同意发放工资，但吴思刚拒绝领取，金铸公司不存在过错。金铸公司与吴思刚签订了一年劳动合同，约定了两个月试用期，吴思刚在头一个月试用期内不通过考核，不适合继续在金铸公司上班，故其主动向金铸公司提出离职，双方解除劳动合同关系，金铸公司不存在过错，无需支付赔偿金。金铸公司每月15日统一购买社保，吴思刚于2018年1月14日经考核不通过试用期，故未替其购买社保，其医疗费不是劳动争议处理的范畴。吴思刚未在金铸公司工作满1年，吴思刚不能享受年假待遇，金铸公司无需支付年休假工资。请求法院驳回吴思刚的诉讼请求。
原、被告双方围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。综合双方的陈述及证据，本院认定事实如下：
一、入职时间及职务：吴思刚于2017年12月21日入职金铸公司，担任车床技工。
二、签订劳动合同情况：吴思刚与金铸公司签订了合同期限从2017年12月21日至2018年12月20日的劳动合同，约定试用期从2017年12月21日至2018年2月28日。
三、工资情况：双方约定试用期工资为6000元/月，正式录用后为6300元/月。双方一致确认吴思刚尚未领取2017年12月21日至2018年1月14日期间工资共5592元。
四、参加社会保险情况：金铸公司没有为吴思刚购买社保。
五、解除劳动关系的经过：2018年1月12日，金铸公司以吴思刚不适合公司发展，试用期不及格为由，解除与吴思刚的劳动关系。金铸公司并提交了吴思刚的绩效评分表及照片拟证明吴思刚试用期表现不佳，其中绩效评分表所涉考核内容包括出勤、工作质量效率、工作态度、团队精神、工作安排等，其上载明吴思刚试用期间各项表现的绩效评分为40.5分（总分100分），综合评定为“试用期不符合用工要求，也为公司带来了损失，经考核，无法通过试用期”；照片则显示设备以及产品损坏情况，金铸公司主张均系吴思刚工作失误导致。吴思刚对上述证据均不予确认，并抗辩称双方并未约定录用条件。
六、劳动仲裁情况：2018年2月24日，吴思刚向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，请求依法裁决金铸公司支付吴思刚：1.医疗费111元；2.赔偿金6930元；3.2017年年休假待遇4616元；4.2017年12月21日至2018年1月14日期间工资5592元。该仲裁庭于2018年3月22日作出东劳人仲院虎门庭案字[2018]206号仲裁裁决书，裁决如下：一、由金铸公司在本裁决生效之日起支付吴思刚2017年12月21日至2018年1月14日工资5592元；二、驳回吴思刚的其他仲裁请求。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、2018年1月、2月工资条及现金支出证明单、员工辞退、劝退通知书，被告提供的员工登记表、绩效评分表、照片、劳动合同，当事人陈述以及庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议。原、被告对于双方曾存在劳动关系以及该劳动关系于2018年1月12日解除的事实均不持异议，本院予以确认。对于2017年12月21日至2018年1月14日的工资5592元，金铸公司同意支付，本院亦予以确认。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：1.双方解除劳动关系的原因及责任如何认定；2.原告要求被告支付年休假工资是否合法有据。
对于第一个争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”本案中，吴思刚与金铸公司签订合同期限从2017年12月21日至2018年12月20日的劳动合同，约定试用期从2017年12月21日至2018年2月28日。其中超过一个月的试用期无效，应视为正式工作期间，但金铸公司于2018年1月12日对吴思刚作出解除劳动关系处理，仍处于1个月的试用期内。劳动合同试用期作为劳动合同中的一个特殊阶段，在此期间，用人单位对新招收员工的思想品德、工作态度、实际工作能力、工作风格等进行进一步考察，劳动者也可以通过考察用人单位的企业管理、企业文化建设等是否符合其自身的发展需求，双方对决定是否建立长期、正式的劳动关系均有一定的自主权。本案中，金铸公司提交的绩效评分表、照片可予证明其在试用期内经考察认为吴思刚并不适合其工厂车床技工的工作，故其以吴思刚不符合录用条件为由解除双方的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条“……用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由”以及第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”的规定。由于绩效评分表所涉内容属于用工关系中一般性的录用条件种类，故吴思刚以双方未约定录用条件为由提出的抗辩不成立。综上，本院认为金铸公司解除劳动关系合法有据，无需向吴思刚支付违法解除劳动关系的赔偿金。
对于第二个争议焦点。依照《职工带薪年休假条例》第二条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”的规定，因吴思刚在金铸公司工作未满一个月，亦无证据显示其已连续工作满12个月以上，故吴思刚未达到享受带薪年休假的条件，其主张年休假工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第二十一条、第三十九条，《广东省工资支付条例》第十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告吴思刚与被告东莞市金铸机械设备有限公司的劳动合同关系已经解除；
二、被告东莞市金铸机械设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告吴思刚支付2017年12月21日至2018年1月14日期间工资共5592元；
三、驳回原告吴思刚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告吴思刚承担。（原告吴思刚申请免交，本院予以准许）
本判决为终审判决。
审判员 陈 波
二〇一八年七月十日
书记员 谭秀婷
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。