湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武汉中民商终字第01303号
上诉人（原审原告）：武汉普思维科技发展有限公司。住所地：武汉市蔡甸区奓山街白鹤泉西路特***号。
法定代表人：刘维普，该公司执行董事。
委托代理人：章敏，湖北平渊律师事务所律师。特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：肖胜木，男，汉族，1986年7月3日出生。
委托代理人：李君，湖北人言律师事务所律师。特别授权代理。
上诉人武汉普思维科技发展有限公司（以下简称普思维公司）为与被上诉人肖胜木工伤保险待遇纠纷一案，不服湖北省武汉市蔡甸区人民法院（2014）鄂蔡甸民二初字第00456号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：2011年2月25日，肖胜木到普思维公司工作，双方签订了书面劳动合同，普思维公司为肖胜木缴纳了社会保险。2013年7月17日，肖胜木在工作中拿切割材料时，被材料划伤左前臂，经华中科技大学同济医学院附属协和医院诊断为左前臂切割伤，左尺动脉静脉断裂，左尺神经、正中神经断裂等，住院治疗17天。肖胜木的受伤经武汉市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年1月22日，武汉市劳动能力鉴定委员会审定肖胜木的致残程度为6级，2014年4月21日，湖北省劳动能力鉴定委员会最终审定肖胜木的致残程度为6级。肖胜木住院期间，普思维公司向其支付护理费1700元、伙食补助费1800元。肖胜木未做停工留薪期鉴定，2013年8月至11月，普思维公司向肖胜木支付停工留薪期工资7200元。2014年8月22日，武汉市蔡甸区工伤保险经办机构已按规定将肖胜木的一次性伤残补助金30742.4元、一次性工伤医疗补助金61774.4元支付给普思维公司。肖胜木受伤前12个月的平均工资为3042.1元，2013年武汉市职工月均工资为3860.9元。
2014年8月13曰，肖胜木向武汉市蔡甸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求普思维公司：1、办理工伤保险待遇领取手续，如不能办理或不愿办理，则赔偿损失125563.8元；2、支付停工停薪期待遇33036元；3、支付生活护理费16123.68元；4、支付一次性伤残补助金125406.4元；5、支付未安排年休假应支付的工资2312元。该委审理后于2014年10月23日作出蔡劳人仲裁字（2014）第109号仲裁裁决书，裁决：l、普思维公司于裁决书生效之日起7曰内一次性向肖胜木支付一次性伤残补助金30742.4元、一次性工伤医疗补助金61774.4元、一次性伤残就业补助金108105.2元、停工留薪期工资20178.9元，扣减伙食补助费1545元，普思维公司实际应支付肖胜木219255.9元；2、驳回肖胜木的其它仲裁请求。普思维公司不服该仲裁仲裁，诉至原审法院，请求判令：1、对肖胜木的工伤待遇按七级伤残标准计算（154463.8元），2、本案诉讼费由肖胜木负担。
原审法院认为，根据《工伤保险条例》第二十六条“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论”的规定，省劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，故普思维公司诉称肖胜木的伤残程度达不到6级标准，应按7级对待，无事实和法律依据，不予支持。肖胜木的伤情依据《关于印发﹤湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法）的通知》（鄂人社发（2010）53号）S54.0项的规定，肖胜木的停工留薪期为12个月；根据《工伤保险条例》第三十三条第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”的规定，确认肖胜木的停工留薪期为9个月（2013年8月至2014年4月），即至评定伤残等级之日止，普思维公司诉称肖胜木的停工留薪期为2个半月无事实和法律依据，不予支持。普思维除上述意见外，未对蔡劳人仲裁字（2014）第109号仲裁裁决书的其它内容提出异议，应视为其接受了该裁决书的其它内容。依照《工伤保险条例》第二十六条、第三十三条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决：一、驳回普思维公司的诉讼请求；二、普思维公司应向肖胜木支付一次性伤残补助金30742.4元、一次性工伤医疗补助金61774.4元、一次性伤残就业补助金108105.2元、停工留薪期工资20178.9元，除扣减伙食补助费l545元外，普思维公司应于判决生效之日起三日内实际支付肖胜木219255.9元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费l0元，减半收取5元，由普思维公司负担。
普思维公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判支持普思维公司的一审诉讼请求。事实和理由为：一、肖胜木的伤情已经恢复部分功能，其伤情等级达不到六级伤残的标准，依据法律规定其伤残等级只能达到七级的伤残程度，其工伤保险待遇只能按照七级伤残的标准计算。二、一审法院计算肖胜木的停工留薪期的期间和标准有误。从肖胜木提交的诊断证明可以看出，其停工留薪期只有2个半月，其受伤前12个月的月平均工资为2775.17元。
肖胜木答辩认为：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。
二审查明事实与原审查明事实一致，本院予以确认。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对诉辩双方的事实和理由，本案争议焦点为：1、肖胜木的工伤保险待遇是否应按六级伤残标准计算？2、肖胜木本次工伤事故的停工留薪期工资如何计算？对此，本院评判如下：
一、关于肖胜木的工伤保险待遇是否应按六级伤残标准计算的问题。
普思维公司上诉认为，肖胜木的伤情已经恢复部分功能，其伤情等级达不到六级伤残的标准，依据法律规定其伤残等级只能达到七级的伤残程度，其工伤保险待遇只能按照七级伤残的标准计算。本院认为，依据《工伤保险条例》第二十八条：“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定”、第二十九条：“劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五的规定执行”的规定，普思维公司若认为肖胜木的伤残情况发生变化，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定，但普思维并未向法院提交证据证明已申请劳动能力复查鉴定，劳动能力鉴定委员会亦未另行作出七级伤残的鉴定结论，且武汉市蔡甸区工伤保险经办机构已按规定将一次性伤残补助金30742.4元、一次性工伤医疗补助金61774.4元支付给了普思维公司，故原审法院依照六级伤残的标准计算肖胜木工伤保险待遇并无不当，普思维公司的该项上诉理由不能成立，对其该项上诉请求，本案不予支持。
二、关于肖胜木本案工伤事故的停工留薪期工资的计算问题。
普思维公司上诉认为，肖胜木的停工留薪期的工资应按2775.17元／月的标准计算2个半月。本院认为，肖胜木的伤情诊断为左前臂切割伤，左尺动脉静脉断裂，左尺神经、正中神经断裂等，依据《关于印发﹤湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法）的通知》（鄂人社发（2010）53号）S54.0项以及《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，原审法院确定肖胜木的停工留薪期为9个月（2013年8月至2014年4月）并无不当。同时，普思维公司为证明肖胜木每月工资为2775.17元向原审法院提交其自行制作的工资表，该表上未见肖胜木的签字，肖胜木对此表亦不予认可，故原审法院按照肖胜木提交的借记卡账户历史交易明细计算其月平均工资并无不当。故普思维公司的该项上诉理由不能成立，对其该项上诉请求，本案不予支持。
综上所述，普思维公司的上诉理由均不能成立，其上诉请求，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律及实体处理正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉普思维科技发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖艳平
代理审判员 陶 歆
代理审判员 吴 利
二〇一五年七月二十四日
书 记 员 陈 皞