上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪一中民三（民）终字第1484号
上诉人（原审原告）上海三鼎海上家政服务有限公司。
法定代表人＊＊＊，经理。
委托代理人＊＊＊。
被上诉人（原审被告）吴慧娜。
上诉人上海三鼎海上家政服务有限公司（以下简称三鼎公司）与被上诉人吴慧娜因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2015）徐民五（民）初字第130号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月15日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审查明，2012年2月10日，吴慧娜至三鼎公司处从事客服工作，每周做六休一。吴慧娜第一个月工资为1，800元，第二个月起每月工资2，000元，另根据销售享有提成。2013年7月10日，三鼎公司任命吴慧娜为天山营业厅经理。
三鼎公司对吴慧娜进行考勤。吴慧娜正常出勤至2014年10月9日。2014年10月10日至10月13日，吴慧娜请事假。2014年10月14日起，吴慧娜未至三鼎公司处工作。三鼎公司为吴慧娜缴纳社会保险费至2014年10月。2014年11月12日，三鼎公司为吴慧娜办理了社会保险关系转出手续。
2014年8月至10月，三鼎公司在吴慧娜工资中扣款合计4，852.10元。上述月份社会保险费个人承担部分每月为249.30元。
原审另查明，三鼎公司股东为郑州三鼎家政服务有限公司。2014年7月31日，郑州三鼎家政服务有限公司更名为三鼎家政集团有限公司。
吴慧娜持有加盖有“郑州三鼎家政服务有限公司财务专用章”的收据一份，记载收费用途为“岗前任职培训费”，收据金额为10，000元，付款人为吴慧娜。
2013年7月8日，法定代表人的中信银行账户内存入10，000元。
2014年11月11日，吴慧娜向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三鼎公司：1、支付2013年7月2日至2014年10月16日延时加班工资2，390元、2012年2月10日至2014年10月27日休息日加班工资18，400元及法定休假日加班工资4，600元；2、返还押金10，000元；3、支付解除劳动合同赔偿金46，686元；4、支付2014年8月至9月工资差额3，761.90元、10月1日至10月16日工资1，090.20元。
仲裁庭审中，吴慧娜对三鼎公司提供的2012年11月至2014年10月工资明细表真实性无异议，该工资明细表显示上述期限三鼎公司实际支付加班工资15，308.50元。
2014年12月22日，该仲裁委员会作出裁决：1、三鼎公司于裁决生效之日起七日内支付吴慧娜2014年8月至9月工资差额及2014年10月1日至10月9日工资合计3，913.72元；2、三鼎公司于上述期限内支付吴慧娜2012年2月10日至2014年10月9日休息日及法定休假日加班工资差额10，358.18元；3、三鼎公司于上述期限内支付吴慧娜违法解除劳动合同赔偿金46，686元；4、三鼎公司于上述期限内返还吴慧娜押金10，000元；5、对吴慧娜的其他申诉请求均不予支持。三鼎公司不服该裁决，遂向原审法院提起诉讼。
原审庭审中，吴慧娜还向原审法院提供2012年2月至2014年10月考勤记录表，其中2012年11月12日至2014年10月9日，吴慧娜休息日加班120天、法定休假日加班6天。该证据证明吴慧娜存在休息日及法定休假日加班。
三鼎公司表示该份证据无三鼎公司盖章和签名，对真实性不予认可，三鼎公司的考勤记录每月汇总后交给位于郑州的总公司即三鼎家政集团有限公司，现无法提供，对于吴慧娜的出勤情况不清楚，如有加班，也已足额支付加班工资。
因三鼎公司对上述证据的真实性不予认可，而吴慧娜未进一步举证证明该份证据的合法来源，故原审法院对该份证据的真实性不予确认。
原审法院认为，吴慧娜主张三鼎公司于2014年10月27日口头解除劳动合同，三鼎公司虽对此予以否认，但其实际已于2014年11月12日为吴慧娜办理了社会保险关系转出手续，而社会保险关系转出手续系劳动合同解除后的后续手续，三鼎公司未对此作出合理的解释，故原审法院采信吴慧娜的主张，确认三鼎公司于2014年10月27日解除双方劳动合同。根据已查明的事实，吴慧娜确实于2014年10月14日起未至三鼎公司处工作，吴慧娜主张已向领导汇报，但未就此提供相应证据予以证明，故原审法院对吴慧娜的主张不予采信。吴慧娜无合理理由未工作，且超过3天，三鼎公司与其解除劳动合同，并无不当。三鼎公司主张不支付赔偿金，于法无悖，原审法院予以支持。
根据已查明的事实，三鼎公司扣除吴慧娜2014年8月至10月工资，三鼎公司未举证证明扣款存在合理的理由，故三鼎公司应在扣除社会保险费个人承担部分后补足工资差额。三鼎公司主张不支付吴慧娜工资差额3，913.72元，原审法院不予支持。
吴慧娜持有加盖有“郑州三鼎家政服务有限公司财务专用章”的收据，记载吴慧娜支付“岗前任职培训费”10，000元。郑州三鼎家政服务有限公司系三鼎公司的股东，三鼎公司未就该收款作出合理的解释。对于三鼎公司法定代表人的银行账号于2013年7月8日存入的10，000元，三鼎公司也未作出合理解释。故三鼎公司应承担由此导致的不利后果，原审法院采信吴慧娜的主张，确认该10，000元系三鼎公司从吴慧娜处收取的费用，三鼎公司主张不返还该笔费用，原审法院不予支持。
劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据规定，用人单位应当保存至少两年的工资支付凭证。吴慧娜直至2014年11月11日才申请仲裁主张加班工资，故2012年11月12日之前三鼎公司支付加班工资的情况无法查明，吴慧娜应承担由此导致的不利后果，故2012年11月12日之前的加班工资，原审法院不予支持。三鼎公司确认有考勤记录，但又未能提供2012年11月12日起的考勤记录，致使原本可以查明的事实无法查明，应承担不利的法律后果，原审法院根据吴慧娜的主张，确认其2012年11月12日至2014年10月9日休息日加班120天、法定休假日加班6天。吴慧娜未能举证证明其每天工作超过8小时，故原审法院确认吴慧娜每天上班8小时。吴慧娜在仲裁时认可三鼎公司提供的2012年11月至2014年10月工资明细表，故对于工资明细表中记载的已支付的加班工资，原审法院予以确认。根据出勤天数，经原审法院核算，2012年11月12日至2014年10月9日，三鼎公司已支付吴慧娜加班工资15，083.50元，三鼎公司还应支付休息日加班工资及法定休假日加班工资差额8，640.64元。
吴慧娜未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决未支持其部分无执行内容，故原审法院不在判决主文中予以表述。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条的规定，判决如下：一、上海三鼎海上家政服务有限公司于判决生效之日起七日内支付吴慧娜2014年8月至10月工资差额3，913.72元；二、上海三鼎海上家政服务有限公司于判决生效之日起七日内支付吴慧娜2012年11月12日至2014年10月9日加班工资差额8，640.64元；三、上海三鼎海上家政服务有限公司于判决生效之日起七日内返还吴慧娜押金10，000元；四、上海三鼎海上家政服务有限公司不支付吴慧娜违法解除劳动合同赔偿金46，686元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
判决后三鼎公司不服，认为原审认定事实错误，适用法律错误。现请求维持原审判决第四项，撤销原审判决第一、二、三项，改判：1、三鼎公司不支付吴慧娜2014年8月至10月工资差额3，913.72元；2、三鼎公司不支付吴慧娜2012年11月12日至2014年10月9日加班工资差额8，640.64元；3、三鼎公司不返还吴慧娜押金10，000元。
被上诉人吴慧娜不接受三鼎公司的上诉请求。
经审理查明，原审法院认定的事实无误，双方当事人对原审查明事实既无异议亦无补充，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。三鼎公司上诉请求不支付2014年8月至2014年10月工资差额3，913.72元，但在原审及二审中均未能提供证据证明其扣款行为具有合理性，故本院对三鼎公司的该诉请不予支持。
关于2012年11月12日至2014年10月9日加班工资差额，三鼎公司作为用人单位依法有义务保存相关工资支付凭证，其在原审时确认存在考勤记录但又表示无法提供，现二审中三鼎公司仍然未能提供考勤记录，应当承担相应的不利后果。三鼎公司上诉请求不支付上述期间的加班工资差额不具有事实及法律依据，本院不予支持。
关于押金，吴慧娜提供的收据以及中信银行存款回单可以相互印证，证明吴慧娜所主张的向三鼎公司支付过10，000元押金的事实。三鼎公司虽然对此不予认可，但并未能提供任何证据反驳吴慧娜的主张，原审法院就此节事实采信吴慧娜的主张并无不当。本院对三鼎公司的该项诉请亦不予支持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海三鼎海上家政服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 蒋克勤
审判员 徐 焰
审判员 李 弘
二〇一五年十月二十二日
书记员 胡 莹
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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