安徽省庐江县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0124民初1388号
原告：庐江县建川水泥制品有限公司。住所地安徽省庐江县冶父山镇石山社区（原美术瓷厂），统一社会信用代码：913401247467722772（1-1）。
法定代表人：王先标，该公司董事长。
委托诉讼代理人：许承斌，安徽庐家律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张琴，安徽庐家律师事务所律师。
被告：赵光胜，男，1962年3月17日出生，汉族，住安徽省庐江县。
委托诉讼代理人：章彩霞，庐江县法律援助中心法律工作者。
原告庐江县建川水泥制品有限公司（以下简称“建川公司”）与被告赵光胜劳动争议一案，本院于2018年3月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告建川公司的委托诉讼代理人张琴，被告赵光胜的委托诉讼代理人章彩霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
建川公司向本院提出诉讼请求：一、依法确认建川公司与赵光胜劳动关系解除时间为2016年12月13日；二、依法判决建川公司不应给付赵光胜各项工伤待遇100748.2元；三、依法判决建川公司不应支付赵光胜未签订劳动合同二倍工资22108.9元；四、依法判决建川公司不应支付赵光胜解除劳动关系经济补偿7580元；五、依法判决建川公司不应为赵光胜缴纳自2016年2月至2018年1月期间的社会保险费。本案诉讼费用由赵光胜承担。事实和理由：赵光胜2016年2月20日进入建川公司工作，2016年9月12日在工作中受伤，停工留薪期为三个月，期满未再回单位上班，因此双方劳动关系已于2016年12月13日实际解除。赵光胜月工资2390元，合肥市2015年度在岗职工平均工资为5484元/月，赵光胜实际住院11日痊愈出院，医嘱未建议去外地就医，出院后在外地就诊的医疗费与本次工伤无关，主张交通费无法律依据，其他工伤待遇应按上述标准计算。未签订劳动合同双倍工资和缴纳社会保险费均因超过一年的仲裁时效而不应获得支持。
赵光胜辩称，赵光胜2016年2月到建川公司上班，双方未签订劳动合同，建川公司未为赵光胜购买各项社会保险。2016年9月12日赵光胜在工作中受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍程度评定为十级。赵光胜住院治疗12日，出院后在门诊复查，自付医疗费835.4元。赵光胜伤愈后，建川公司未安排赵光胜上班，亦未下发解除劳动关系书面通知，赵光胜于2018年1月9日提起劳动仲裁，该时间应为双方解除劳动关系时间。赵光胜工伤前十二个月的平均工资3790元/月，2016年度安徽省职工月平均工资5921元，赵光胜各项工伤待遇应按上述标准计算。依照法律规定，建川公司应当支付未签订劳动合同双倍工资及解除劳动关系经济补偿金，并为赵光胜购买上班期间的各项社会保险。
本院经审理查明认定事实如下：一、赵光胜于2016年2月20日进入建川公司从事瓦工工作，双方未签订书面劳动合同，建川公司未为赵光胜购买各项社会保险。2016年9月12日上午，赵光胜在工作中受伤，被送入安徽医科大学第一附属医院住院治疗12日（2016年9月12日入院至2016年9月23日出院），伤情诊断为：（左侧）开放性足损伤、（左足）多发性骨折。建川公司支付了赵光胜住院医疗费。赵光胜出院后在安徽医科大学第一附属医院及上海市第六人民医院门诊复查，自付医疗费计835.4元。2017年11月13日，庐江县人力资源和社会保障局作出庐江工认（2017）0192号《认定工伤决定书》，认定意见为：赵光胜受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2017年12月12日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2017）4720号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论：赵光胜劳动功能障碍程度为十级。
二、赵光胜于2018年1月9日向庐江县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。该委经审理查明认定，赵光胜伤愈后，建川公司未安排赵光胜上班，亦未下发书面解除劳动关系通知，应以赵光胜申请仲裁时间，即2018年1月9日认定为双方解除劳动关系时间。赵光胜在建川公司共计工作205日，根据建川公司提供的工资表，赵光胜应发工资为25899元，计算得出赵光胜受伤前月平均工资为3790元（25899÷205×30）。该委于2018年2月8日作出（2018）庐劳人仲案字第002号仲裁裁决书，裁决，1、赵光胜与建川公司于2018年1月9日解除劳动关系；2、建川公司于裁决生效之日起十日内支付赵光胜各项工伤待遇100748.2元（此款包括医药费835.4元、伙食补助费240元、护理费1754.8元、停工留薪期工资22740元、鉴定费280元、一次性伤残补助金26530元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金23684元、交通费1000元）；3、建川公司于裁决生效之日起十日内支付赵光胜未签订劳动合同二倍工资22108.9元；4、建川公司于裁决生效之日起十日内支付赵光胜解除劳动关系经济补偿金7580元；5、建川公司于裁决生效之日起十日内为赵光胜缴纳2016年2月至2018年1月期间的社会保险费，其中个人缴费部分由赵光胜个人承担。建川公司不服该仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案赵光胜在建川公司工作时受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍程度评定为十级，赵光胜依法应当享受各项工伤保险待遇，建川公司未为赵光胜参加工伤保险，依法应当按照工伤保险待遇项目和标准向赵光胜支付费用。赵光胜在建川公司工作期间，双方一直未签订书面劳动合同，建川公司依法应当支付赵光胜应签订劳动合同期间的二倍工资。赵光胜工伤痊愈后，建川公司未重新安排赵光胜上班，亦未向其下发书面解除劳动关系通知，赵光胜于2018年1月9日提起劳动争议仲裁，要求解除劳动关系，故双方解除劳动关系时间应为2018年1月9日，赵光胜在建川公司共计工作205日，建川公司依法应当向赵光胜支付解除劳动关系经济补偿。本院核定上述费用分别为：1、工伤保险待遇合计100148.2元：医疗费835.4元、鉴定费280元，以发票金额为准；交通费酌定400元；伙食补助费240元（20元/日×12日）；护理费1754.8元（5483.8元/年×80%÷30日×12日）；停工留薪期工资22740元（3790元/月×6个月）；一次性伤残补助金26530元（3790元/月×7个月）；一次性工伤医疗补助金23684元（5921元/月×4个月）；一次性伤残就业补助金23684元（5921元/月×5个月×80%）。2、未签订劳动合同期间二倍工资22108元（3790元/月÷30日×175日）。3、解除劳动关系经济补偿7580元（3790元/月×2个月）。关于建川公司为赵光胜补缴上班期间的各项社会保险费问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定，因社会保险发生的争议，属于劳动争议。但并非所有的社会保险争议都属于人民法院受理劳动争议案件的范围，需要区分情形：1、劳动者、用人单位与社保机构因欠缴或拒缴社会保险费发生争议，此争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，司法权不宜强行介入和干预，从而导致司法权与行政权的交叉重叠混乱，因为行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权，劳动行政部门依法有权强制征缴社会保险费。此类纠纷应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。2、如果用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失发生的争议，人民法院应予受理。本案建川公司虽然未为赵光胜缴纳各项社会保险费，但赵光胜未提供证据证明社会保险经办机构是否能补办。如果补办不能，将导致其不能享受社会保险待遇，从而要求建川公司赔偿损失，此纠纷人民法院应予受理。本案赵光胜只是要求建川公司为其补缴社会保险费，该纠纷属于上述第1种情形，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。综上，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条规定，判决如下：
一、原告庐江县建川水泥制品有限公司与被告赵光胜于2018年1月9日解除劳动关系；
二、原告庐江县建川水泥制品有限公司于本判决生效后10日内支付被告赵光胜工伤保险待遇100148.2元；
三、原告庐江县建川水泥制品有限公司于本判决生效后10日内支付被告赵光胜未签订劳动合同期间二倍工资22108元；
四、原告庐江县建川水泥制品有限公司于本判决生效后10日内支付被告赵光胜解除劳动关系经济补偿7580元；
五、驳回原告庐江县建川水泥制品有限公司的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告庐江县建川水泥制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 张愿生
二〇一八年五月十八日
书记员 徐 婷