宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兴民初字第7428号
原告宁夏香渔王子饭店有限责任公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人李新华，该公司董事长。
委托代理人沈莉，宁夏天盛律师事务所律师。
被告陈博，男，1991年3月3日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托代理人胡海云，银川市法律援助中心律师。
原告宁夏香渔王子饭店有限责任公司（以下简称香渔王子饭店）与被告陈博劳动争议一案，本院于2015年10月26日立案受理后，依法组成合议庭于2015年11月24日公开开庭进行了审理。原告香渔王子饭店委托代理人沈莉，被告陈博及其委托代理人胡海云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告香渔王子饭店诉称，2015年8月28日，被告陈博向兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求解除其与原告之间的劳动合同关系，原告支付其2015年7、8月份的工资、未签订劳动合同双倍工资及补缴养老保险、退还服装押金。仲裁委作出（2015）421号仲裁裁决书，裁决原告为被告补缴养老保险费及滞纳金、支付双倍工资。原告认为，被告于2014年6月13日到原告处工作，2015年8月15日提出离职申请自动辞职，其在2015年8月28日提出双倍工资的仲裁请求，已超过一年仲裁时效，且被告入职后原告多次要求签订劳动合同，被告均以不确定合同时间为由拒绝签署，原告对此并无过错，不应承担支付双倍工资的责任。此外，补缴养老保险不属于劳动争议范畴，不应支持被告关于补缴养老保险的请求。故诉至法院，请求判令：1.原告不负责补缴被告2014年7月至2015年8月的养老保险及滞纳金；2.原告不支付被告双倍工资20805元。
被告陈博辩称，第一，仲裁委针对原告第一项诉讼请求已作出终局裁决，原告无权向兴庆区人民法院提起诉讼，如原告对仲裁委该项裁决有异议，应当向银川市中级人民法院申请撤销该项裁决。第二，被告入职后多次要求与原告签订书面劳动合同，但原告一直未与被告签订，双倍工资的仲裁时效应当从被告入职后第二个月开始起算，且应按月分段计算，故被告关于双倍工资的仲裁请求未过仲裁时效。
经审理查明，2014年6月13日，被告陈博到原告香渔王子饭店工作，月工资2190元。工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告没有给被告办理及缴纳社会保险。2015年8月31日，被告以工资低、拖欠工资为由提出辞职申请。2015年8月28日，被告向兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求：1.解除其与原告之间的劳动合同关系；2.原告支付其2015年7、8月份的工资3655元；3.原告支付其2014年7月至2015年6月未签订书面劳动合同双倍工资24090元；4.原告为其补缴2014年6月至2015年8月养老保险；5.原告退还其服装押金200元。仲裁委审理过程中，原告向被告支付了2015年7、8月份的剩余工资3655元，并退还了服装押金200元，被告撤回了相应的仲裁请求。2015年10月13日，兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出银兴劳人仲裁字（2015）421号仲裁裁决书，裁决：一、香渔王子饭店为陈博补缴2014年7月至2015年8月的养老保险费及滞纳金（以社保局核算为准），陈博个人承担部分于裁决书生效之日起十日内主动交至香渔王子饭店，由香渔王子饭店一并缴纳，如陈博逾期未交纳其个人承担部分，逾期所产生的滞纳金由陈博承担。本项仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。陈博不服裁决的，可在十五日内向兴庆区人民法院提起诉讼；香渔王子饭店不服裁决的，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，自裁决书送达之日起三十日内向中级人民法院申请撤销；二、香渔王子饭店支付陈博双倍工资20805元。当事人如不服本项裁决，可在接到裁决书十五日内到兴庆区人民法院起诉，逾期不起诉，本裁决即发生法律效力。现香渔王子饭店不服该裁决诉至本院。
上述事实，有银兴劳人仲裁字（2015）421号仲裁裁决书、香渔王子饭店员工离职手续办理表及原、被告的当庭陈述在案为凭，经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出的银兴劳人仲裁字（2015）421号仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理”的规定，对该仲裁裁决应整体按照非终局裁决处理。关于陈博未签订书面劳动合同双倍工资的请求，香渔王子饭店主张系陈博拒绝与其签订书面劳动合同，但未提交相应证据予以证实，本院对香渔王子饭店的该主张不予采信，香渔王子饭店应支付陈博未签订书面劳动合同的双倍工资。陈博于2014年6月13日进入香渔王子饭店工作，故2014年7月13日至2015年6月12日期间，香渔王子饭店应支付陈博双倍工资，且该双倍工资请求受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一年仲裁时效的限制，陈博于2015年8月28日提出劳动仲裁申请，故2014年8月28日以前的双倍工资请求已过一年仲裁时效，本院支持陈博2014年8月29日至2015年6月12日期间的双倍工资20805元（2190元／月×9.5个月）。关于陈博补缴养老保险费的请求，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，故社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受理范围，对陈博关于补缴养老保险费的请求，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条之规定，判决如下：
原告宁夏香渔王子饭店有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈博双倍工资20805元。
如果原告宁夏香渔王子饭店有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告宁夏香渔王子饭店有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本提交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉至宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 马 云
人民陪审员 董卓婷
人民陪审员 周宝恒
二〇一五年十二月三日
书 记 员 黄慧波
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。