福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0582民初5388号
原告蔡燕燕，女，1987年10月26日出生，汉族，住福建省晋江市。
原告谢玲飞，女，1982年2月13日出生，汉族，住浙江省温岭市。
原告林敏如，女，1976年12月17日出生，汉族，住福建省晋江市。
原告龙艳华，女，1977年5月14日出生，汉族，住重庆市忠县。
原告宋文碧，女，1963年6月1日出生，汉族，住重庆市垫江县。
原告蓝晓辉，男，1984年12月11日出生，畲族，住福建省上杭县。
原告卜宏轩，男，1979年3月22日出生，汉族，住河南省兰考县。
原告汪正雨，男，1972年4月12日出生，汉族，住安徽省全椒县。
原告庄思思，女，1988年2月25日出生，汉族，住福建省晋江市。
原告张友得，男，1982年12月4日出生，汉族，住福建省晋江市。
被告泉州美旗物流管理有限公司，企业住所地福建省晋江市。
法定代表人朱彬，该公司董事长。
原告蔡燕燕、谢玲飞、林敏如、龙艳华、宋文碧、蓝晓辉、卜宏轩、汪正雨、庄思思、张友得与被告泉州美旗物流管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月24日立案受理，依法由审判员林文晋适用简易程序，公开开庭进行审理。原告蔡燕燕、谢玲飞、林敏如、龙艳华、宋文碧、蓝晓辉、卜宏轩、汪正雨、庄思思、张友得到庭参加诉讼，被告泉州美旗物流管理有限公司（以下简称美旗公司）经本院依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡燕燕、谢玲飞、林敏如、龙艳华、宋文碧、蓝晓辉、卜宏轩、汪正雨、庄思思、张友得诉称，十原告均与被告签订有劳动合同依法缔结劳动合同关系，但被告未能依法支付原告蔡燕燕、张友得2016年1月至2016年3月期间的工资及原告谢玲飞、林敏如、龙艳华、宋文碧、蓝晓辉、卜宏轩、汪正雨、庄思思2015年11月至2016年3月期间的工资，五原告与被告均于2016年3月31日解除了劳动合同关系。十原告为追讨尚欠劳动报酬及被告应当依法支付的经济补偿金向晋江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但晋江市劳动争议仲裁委员会仅裁决被告支付十原告劳动报酬，对其他仲裁申请均未予以支持，十原告认为该劳动仲裁裁决没有事实和法律依据。请求法院判决被告支付原告蔡燕燕剩余工资11460元、经济补偿金24830元，支付原告谢玲飞剩余工资41750元、经济补偿金29225元，支付原告林敏如剩余工资33250元、经济补偿金39900元，支付原告龙艳华剩余工资8250元、经济补偿金11550元，支付原告宋文碧剩余工资9050元、经济补偿金21250元，支付原告蓝晓辉剩余工资13450元、经济补偿金25850元，支付原告卜宏轩剩余工资11650元、经济补偿金9500元，支付原告汪正雨剩余工资10650元、经济补偿金16500元，支付原告庄思思剩余工资10650元、经济补偿金19800元，支付原告张友得剩余工资4050元、经济补偿金21450元，共计374065元。
被告美旗公司未作答辩。
原告蔡燕燕、谢玲飞、林敏如、龙艳华、宋文碧、蓝晓辉、卜宏轩、汪正雨、庄思思、张友得认为，原告蔡燕燕于2009年10月入职被告公司任总经理办公室采购，双方签订有书面劳动合同，后于2011年10月8日签订了无固定期限劳动合同，月工资为3620元；原告谢玲飞于2013年3月入职被告公司任财务经理，双方签订有书面劳动合同，后于2014年3月28日签订了为期三年的书面劳动合同，月工资为8150元；原告林敏如于2010年9月入职被告公司任结算部副经理，并已签订了书面劳动合同，后于2012年9月1日签订了无固定期限的劳动合同，月工资为6450元；原告龙艳华于2010年10月入职被告公司任保洁员，后于2013年10月2日签订了无固定期限劳动合同，月工资为2100元；原告宋文碧于2008年3月入职被告公司任职保洁员，双方已签订书面劳动合同，后于2010年1月1日再次签订无固定期限劳动合同，月工资2300元；原告蓝晓辉于2010年10月入职被告公司任职结算部职员，双方于2012年9月19日签订了无固定期限劳动合同，月工资为4500元；原告卜宏轩于2014年3月26日入职被告公司任职物业管理，双方签订了为期两年的固定期限劳动合同，月工资为3600元；原告汪正雨于2011年4月2日入职被告公司，后于2014年4月2日签订无固定期限劳动合同，月工资为3100元；原告庄思思于2010年7月1日入职被告公司任职人力资源部文员，后于2013年7月1日签订无固定期限劳动合同，月工资为3100元；原告张友得于2010年3月27日入职被告公司任职驾驶员，后于2013年3月29日签订无固定期限劳动合同，月工资为3100元。除以上工资约定外，十原告每月另有伙食补贴200元。原告蔡燕燕、张友得已就2014年4月至2015年12月期间的工资，原告谢玲飞、林敏如、龙艳华、宋文碧、蓝晓辉、卜宏轩、汪正雨、庄思思就2014年4月至2015年10月期间的工资向晋江市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，并经晋江市劳动争议仲裁委员会作出裁决，该裁决已生效并进入执行程序。在执行过程中，经被告公司提出，双方达成了执行和解协议，被告对原告的劳动报酬予以确认，并经被告提出双方确认双方之间的劳动合同于2016年3月31日解除，双方此次的执行和解协议仅对已进行执行程序的生效劳动仲裁裁决所确定的工资部分进行了处分，并未涉及本案中原告所主张的劳动报酬及经济补偿金部分，晋江市劳动争议仲裁委员会未支持各原告的经济补偿金不符合法律规定。被告至今尚未支付各原告2016年3月31日前的其他未付劳动报酬。其中原告龙艳华、宋文碧、蓝晓辉、卜宏轩、汪正雨、庄思思、张友得于2016年1月11日与被告签订了待岗协议，约定此后待岗停工，被告自2016年1月起按最低工资标准支付待岗津贴。为证明其主张，五原告向本院提供如下证据：1.十原告身份证，以证明五原告的身份情况；2.被告营业执照，以证明被告身份情况及主体资格；3.十原告与被告签订的劳动合同、相应薪资核定单，原告蔡燕燕岗位职责调整申请，以证明原、被告之间的劳动合同关系及双方之间的劳动合同约定；4.晋江市劳动争议仲裁委员会作出的劳动仲裁裁决书及送达回执，以证明本案经劳动部门处理的经过及结果。
本院认为，因被告美旗公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃其相应的诉讼权利。原告所提供的证据一、二均为有关职能部门所出具的身份证明，对该证据本院予以认定，可以证明十原告及被告的身份情况、主体资格。经本院依职权向本院调取了（2016）闽0582执210号案件及（2016）闽0582执1376号案件卷宗，可以认定原告蔡燕燕、张友得已就2014年4月至2015年12月期间的工资，原告谢玲飞、林敏如、龙艳华、宋文碧、蓝晓辉、卜宏轩、汪正雨、庄思思就2014年4月至2015年10月期间的工资向晋江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经晋江市劳动争议仲裁委员会分别以晋劳仲案（2015）1102号劳动仲裁裁决书及晋劳仲案（2016）6-11号劳动仲裁裁决书对原告的仲裁申请予以处理，在该已生效的劳动仲裁裁决书中已对十原告与被告的劳动合同关系缔结期间及工资报酬进行确定，即分别原告所提供的薪资核定单及原告蔡燕燕所提供的岗位职责调整申请中所注明的工资标准另加200元伙食补贴认定月工资标准，其中：原告蔡燕燕为每月3820元、谢玲飞为8350元、林敏如为6650元、龙艳华为2300元、宋文碧为2500元、蓝晓辉为4700元、卜宏轩为3800元、汪正雨为3300元、庄思思为3300元、张友得为3300元；在（2016）闽0582执210号及（2016）闽0582执1376号的执行过程，原告龙艳华、宋文碧、汪正雨、庄思思、张友得与被告于2016年3月30日达成执行和解协议，原告蔡燕燕、谢玲飞、林敏如、罗小辉、卜宏轩与被告于2016年3月31日达成执行和解协议，十原告均确认双方之间解除劳动合同关系。十原告在晋劳仲案（2015）1102号及晋劳仲案（2016）6-11号案件中所主张的分别为2014年4月至2015年10月或2015年12月期间的工资，双方于（2016）闽0582执210号及（2016）闽0582执1376号中仅就该已生效劳动仲裁裁决所涉及部分的工资进行处理，现十原告主张被告应当继续支付至2016年3月31日双方解除劳动合同关系之日止未予支付的劳动报酬本院予以支持。其中被告尚应支付原告蔡燕燕2016年1月至2016年3月期间的工资共计3820元／月×3月＝11460元，支付原告谢玲飞2015年11月至2016年3月期间工资共计8350元／月×5月＝41750元，支付原告林敏如2015年11月至2016年3月期间工资共计6650元／月×5月＝33250元。原告龙艳华、宋文碧、蓝晓辉、卜宏轩、汪正雨、庄思思、张友得均主张因其已与被告经协商达成待岗协议，自2016年1月起待岗停工，被告按最低工资标准予以支付2016年1月起的待岗津贴，本院予以认定，经查2016年泉州市最低工资标准为1350元，因此，被告尚应支付原告龙艳华、宋文碧、蓝晓辉、卜宏轩、汪正雨、庄思思2015年11月至2016年3月期间劳动报酬分别为：龙艳华为2300元／月×2月＋1350元／月×3月＝8650元、宋文碧为2500元／月×2月＋1350元／月×3月＝9050元、蓝晓辉为4700元／月×2月＋1350元／月×3月＝13450元、卜宏轩为3800元／月×2月＋1350元／月×3月＝11650元、汪正雨、庄思思均为3300元／月×2月＋1350元／月×3月＝10650元，被告尚应支付原告张友得2016年1月至3月期间的劳动报酬为1350元／月×3月＝4050元。其中龙艳华仅主张8250元是对其权利的处分，本院予以认定。
十原告与被告在执行过程中达成和解协议解除双方之间的劳动合同，十原告主张系由被告提出解除劳动合同关系的请求，被告未能就此提供证据予以反证，因就此承担举证不能的不利后果，对原告的该项主张本院予以支持；双方虽于和解协议中记载“甲乙双方同意本案其他各节互不追究”，但并未明确约定十原告放弃经济补偿金，该和解协议系用于处理经由晋劳仲案（2015）1102号及晋劳仲案（2016）6-11号劳动仲裁裁决书所确定的支付工资义务，且其中也记载所处分为“本案其他各节”，十原告主张该条款不涉及本案中所主张经济补偿金本院予以支持。因此，被告应当按照十原告的工作年限及解除劳动合同前12个月的平均工资水平支付经济补偿金。其中原告蔡燕燕于2009年10月入职，至2016年3月31日其工作年限已年满6年又5个月，因此，被告应当支付原告蔡燕燕6.5个月平均工资作为经济补偿金，共计3820元／月×6.5月＝24830元。原告谢玲飞自2013年3月入职，至2016年3月31日其工作年限年满3年，因此，被告应当支付原告谢玲飞3.5个月平均工资作为经济补偿金，共计8350元／月×3.5月＝29225元。原告林敏如自2010年9月入职，至2016年3月31日其工作年限年满5年又6个月，被告应当支付原告林敏如6个月平均工资作为经济补偿金，共计6650元／月×6月＝39900元。原告龙艳华自2010年10月2日入职被告公司，至2016年3月30日其工作年限已年满5年5个月，因此，被告应当支付其5.5个月平均工资作为经济补偿金，因原告龙艳华2016年1月前月工资标准为2300元，自2016年1月起经与被告协商以最低工资标准1350元发放待岗津贴，因此原告龙艳华的月平均工资为（2300×9＋1350×3）÷12＝2062.5元，被告应当支付原告龙艳华的经济补偿金共计2062.5元／月×5.5月＝11343.75元。原告宋文碧自2008年3月5日入职被告公司，至2016年3月30日其工作年限已年满超过8年，因此，被告应当支付其8.5个月平均工资作为经济补偿金，因原告宋文碧2016年1月前月工资标准为2500元，自2016年1月起经与被告协商以最低工资标准1350元发放待岗津贴，因此原告宋文碧的月平均工资为（2500×9＋1350×3）÷12＝2212.5元，被告应当支付原告宋文碧的经济补偿金共计2212.5元／月×8.5月＝18806.25元。原告蓝晓辉自2010年10月入职被告公司，至2016年3月31日其工作年限已年满超过5年5个月，因此，被告应当支付其5.5个月平均工资作为经济补偿金，因原告蓝晓辉2016年1月前月工资标准为4700元，自2016年1月起经与被告协商以最低工资标准1350元发放待岗津贴，因此原告蓝晓辉的月平均工资为（4700×9＋1350×3）÷12＝3862.5元，被告应当支付原告蓝晓辉的经济补偿金共计3862.5元／月×5.5月＝21243.75元。原告卜宏轩自2014年3月26日入职被告公司，至2016年3月30日其工作年限已年满超过2年，因此，被告应当支付其2.5个月平均工资作为经济补偿金，因原告卜宏轩2016年1月前月工资标准为3800元，自2016年1月起经与被告协商以最低工资标准1350元发放待岗津贴，因此原告卜宏轩的月平均工资为（3800×9＋1350×3）÷12＝3187.5元，被告应当支付原告卜宏轩的经济补偿金共计3187.5元／月×2.5月＝7968.75元。原告汪正雨自2011年4月2日入职被告公司，至2016年3月30日其工作年限已年满4年又11个月，因此，被告应当支付其5个月平均工资作为经济补偿金，因原告汪正雨2016年1月前月工资标准为3300元，自2016年1月起经与被告协商以最低工资标准1350元发放待岗津贴，因此原告汪正雨的月平均工资为（3300×9＋1350×3）÷12＝2812.5元，被告应当支付原告汪正雨的经济补偿金共计2812.5元／月×5月＝14062.5元。原告庄思思自2010年7月1日入职被告公司，至2016年3月30日其工作年限已年满5年又8个月，因此，被告应当支付其6个月平均工资作为经济补偿金，因原告庄思思2016年1月前月工资标准为3300元，自2016年1月起经与被告协商以最低工资标准1350元发放待岗津贴，因此原告庄思思的月平均工资为（3300×9＋1350×3）÷12＝2812.5元，被告应当支付原告庄思思的经济补偿金共计2812.5元／月×6月＝16875元。原告张友得自2010年3月27日入职被告公司，至2016年3月30日其工作年限年满已超5年，因此，被告应当支付其5.5个月平均工资作为经济补偿金，因原告张友得2016年1月前月工资标准为3300元，自2016年1月起经与被告协商以最低工资标准1350元发放待岗津贴，因此原告张友得的月平均工资为（3300×9＋1350×3）÷12＝2812.5元，被告应当支付原告张友得的经济补偿金共计2812.5元／月×5.5月＝15468.75元。
经庭审举证及本院认证，对本案主要事实可作如下认定：
十原告分别与被告缔结劳动合同，其中原告蔡燕燕为每月3820元、谢玲飞为8350元、林敏如为6650元、龙艳华为2300元、宋文碧为2500元、蓝晓辉为4700元、卜宏轩为3800元、汪正雨为3300元、庄思思为3300元、张友得为3300元，此外另有每月200元伙食补贴。原告谢玲飞、林敏如、龙艳华、宋文碧、蓝晓辉、卜宏轩、汪正雨、庄思思已就2014年4月至2015年10月期间的工资向晋江市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，晋江市劳动争议仲裁委员会以晋劳仲案（2015）1102号仲裁裁决书裁决被告应当支付此期间谢玲飞工资157090.7元、林敏如148583.23元、龙艳华39870.14元、宋文碧47451.59元、罗小辉85290.18元、卜宏轩71496.84元、汪正雨60887.5元、庄思思48249.04元，后原告谢玲飞、林敏如、龙艳华、宋文碧、蓝晓辉、卜宏轩、汪正雨、庄思思该仲裁裁决向本院申请强制执行，本院以（2016）闽0582执210号予以立案执行。原告蔡燕燕、张友得已就2014年4月至2015年12月期间的工资向晋江市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，晋江市劳动争议仲裁委员会以晋劳仲案（2016）6-11号劳动仲裁裁决书裁决被告应当支付原告蔡燕燕工资77544.68元、张友得52961.49元，后原告蔡燕燕、张友得就该仲裁裁决向本院申请强制执行，本院以（2016）闽0582执1376号予以立案执行。原告龙艳华、宋文碧、汪正雨、庄思思、张友得与被告于2016年3月30日达成执行和解协议，原告蔡燕燕、谢玲飞、林敏如、罗小辉、卜宏轩与被告于2016年3月31日达成执行和解协议，经被告提出，双方确认于签订该协议之日解除双方之间的劳动合同关系。原告龙艳华、宋文碧、蓝晓辉、卜宏轩、汪正雨、庄思思、张友得于2016年1月11日与被告公司签订待岗停工协议，约定原告龙艳华、宋文碧、蓝晓辉、卜宏轩、汪正雨、庄思思、张友得待岗停工，自2016年1月起被告按照最低工资标准支付两原告待岗津贴。
综上所述，本院认为，十原告已与被告缔结劳动合同，十原告作为劳动者的合法权利依法应予以保护。被告至今尚未支付原告蔡燕燕、张友得2016年1月至3月期间的工资及原告谢玲飞、林敏如、龙艳华、宋文碧、蓝晓辉、卜宏轩、汪正雨、庄思思2015年11月至2016年3月期间的工资，十原告主张被告予以支付符合法律规定，本院予以支持。十原告与被告于2016年3月31日在签订执行和解协议过程中一致同意解除双方之间的劳动合同，可以认定双方之间的劳动合同关系解除的时间为2016年3月31日，十原告主张系由被告提出解除劳动合同关系，被告未能就此提供反驳证据，应当承担举证不能的不利后果，十原告主张被告应当依法支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持，被告应当按照十原告的工作年限及解除劳动合同关系前12个月的月平均工资支付原告经济补偿金。被告美旗公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法对其缺席审理与判决。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告泉州美旗物流管理有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告蔡燕燕2016年1月至2016年3月期间劳动报酬11460元、经济补偿金24830元，支付原告谢玲飞2015年11月至2016年3月期间劳动报酬41750元、经济补偿金29225元，支付原告林敏如2015年11月至2016年3月期间劳动报酬33250元、经济补偿金39900元，支付原告龙艳华2015年11月至2016年3月期间劳动报酬8250元、经济补偿金11343.75元，支付原告宋文碧2015年11月至2016年3月期间劳动报酬9050元、经济补偿金18806.25元，支付原告蓝晓辉2015年11月至2016年3月期间劳动报酬13450元、经济补偿金21243.75元，支付原告卜宏轩2015年11月至2016年3月期间劳动报酬11650元、经济补偿金7968.75元，支付原告汪正雨2015年11月至2016年3月期间劳动报酬10650元、经济补偿金14062.5元，支付原告庄思思2015年11月至2016年3月期间劳动报酬10650元、经济补偿金16875元，支付原告张友得2016年1月至2016年3月期间劳动报酬4050元、经济补偿金15468.75元；
二、驳回原告龙艳华、宋文碧、蓝晓辉、卜宏轩、汪正雨、庄思思、张友得的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序结案依法减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 林文晋
二〇一六年六月二十日
书记员 黄钟越
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。