江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终8888、8889号
上诉人（原审被告、原告）：苏州嘉骏纺织机械有限公司，住所地苏州市吴中区郭巷双浜工业区。
法定代表人：程和，该公司总经理。
委托诉讼代理人：葛成敬，江苏紫东律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周国喜，江苏紫东律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）：计乃珍。
委托诉讼代理人：殷成利，江苏能成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴新玉，江苏能成律师事务所律师。
上诉人苏州嘉骏纺织机械有限公司（以下简称嘉骏公司）因与被上诉人计乃珍劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院(2015)吴民初字第1952、1962号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月25日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
嘉骏公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判上诉人支付计乃珍一次性伤残补助金40194元，一次性工伤医疗补助金5000元，一次性伤残就业补助金2500元，住院伙食补助费460元，鉴定费400元，上诉费由被上诉人承担。事实和理由：1、一审法院适用法律错误，本案认定工伤时间在2015年6月29日，故应当适用新的工伤保险条例办法；2、一审判决遗漏了上诉人的请求事项，未在判决中予以提及、释明。
计乃珍辩称，请求二审法院维持原判。
嘉骏公司向一审法院起诉请求：请求法院判决嘉骏公司支付计乃珍一次性伤残补助金40194元，一次性工伤医疗补助金5000元，一次性伤残就业补助金2500元，住院伙食补助费460元，鉴定费400元。
一审法院认定事实：2007年5月4日，计乃珍入职嘉骏公司，从事操作工工作，嘉骏公司未为计乃珍缴纳社会保险。约定工资由基本工资、加班费、全勤奖及津贴组成，每月工资通过银行转账支付。2014年12月27日，计乃珍在工作中受伤，受伤后，由嘉骏公司将其送至吴中人民医院治疗，住院23天，医疗费由嘉骏公司承担。受伤后，计乃珍未再回嘉骏公司处工作。2015年6月29日，苏州市人力资源和社会保障局认定计乃珍受到的伤害为工伤。2015年8月10日，苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定计乃珍为九级伤残。
另，计乃珍受伤前月平均工资为4466元，计乃珍受伤后，嘉骏公司支付了计乃珍16167.8元停工留薪期工资。2015年5月4日，计乃珍向嘉骏公司邮寄了解除劳动关系通知书。嘉骏公司于2015年5月7日收到该通知书。
2015年8月24日，计乃珍向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求嘉骏公司支付一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金67885元、一次性伤残就业补助金30708元、鉴定费400元、未缴社保经济补偿金38250元、住院伙食补助费1150元、停工留薪期工资14007元、二次手术费20000元，以上合计212900元。该仲裁委员会于2015年11月2日裁决嘉骏公司支付计乃珍一次性伤残补助金40194元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、鉴定费400元、住院伙食补助费460元、停工留薪期工资差额2738.2元。驳回了计乃珍其他申请请求。后计乃珍、嘉骏公司均不服上述仲裁裁决，均向本院提起诉讼。
本案审理中，双方一致确认：1、解除劳动合同的时间以计乃珍发出的解除通知为准；2、嘉骏公司应支付计乃珍鉴定费400元，一次性伤残补助金40194元、停工留薪期工资差额2738.2元。就其他费用双方存有争议。
审理中，嘉骏公司为证明系计乃珍自愿放弃缴纳社保的事实，提供了要求员工办理社会保险登记的通知及计乃珍自愿放弃缴纳社保的申请3份。其中落款日期分别为2010年9月30日及2011年4月1日的申请内容为：本人应聘于嘉骏纺织有限公司。合同期一年，工作期间本人自愿放弃社保福利。由此产生的一切后果由本人自行承担，与公司无关。落款日期为2014年7月18日的申请内容为包含计乃珍在内的45名人员的签名清单，在所有签名的下方写有“以上员工应聘嘉骏纺织有限公司，工作期间本人自愿放弃社保福利，由此产生的一切后果由本人自行承担，与公司无关。”落款处盖有嘉骏公司的公章。经质证，计乃珍对上述证据均不予认可，称上述申请中其姓名并非本人所写，并申请对上述三份申请中其签名作笔迹鉴定。后本院依照计乃珍申请，委托上海市防伪技术产品测评中心司法鉴定所对上述三份申请中计乃珍签名是否为计乃珍本人所签进行鉴定。计乃珍为此预交鉴定费4500元。经鉴定，该司法鉴定所认定落款日期分别为2010年9月30日及2011年4月1日的申请中计乃珍的签名非本人所签，落款日期为2014年7月18日的申请中计乃珍的签名系本人所签。对于上述鉴定意见，计乃珍、嘉骏公司均无异议。关于鉴定费，计乃珍、嘉骏公司一致确认由嘉骏公司负担3000元，计乃珍负担1500元。
就落款日期为2014年7月18日申请的形成过程，计乃珍称该份材料是2014年3、4份月写的，计乃珍之所以签名是因公司要求统计人数进行分班，而并非主动申请放弃社保福利，且关于放弃社保福利的文字内容，位于A4纸的最下端，并非计乃珍本人书写。后又称当时是在车间里，其拿个本子给这些工人，让他们写的，写好了之后，要发一些围裙什么的，就统计下人数。最后一次计乃珍又陈述，系领班叫其找其他人去签字，没有说为什么签字，其当时以为要统计人数发福利，感觉是端午节发粽子，签完字后就交给领班了，之后，有一次开会还见到这张表，但没有放弃社保的文字。嘉骏公司称该申请中45人的签名均为本人所签，当时计乃珍系组长，涉及到这些人员的社保问题的时候，必须要征求每个人本人的同意，故委托计乃珍去找其他人签字，并非要统计人数进行分班，如果是统计人数的话，只需要公司直接统计下就行，根本不需要每个人签字。申请中放弃社保福利的内容系在上述人员签名后，嘉骏公司工作人员书写并盖章的，当时因为不确定有多少人签字所以写在下面。
另，计乃珍陈述关于社会保险都是组长以上的才交，组长以下的不交。
一审法院认为，计乃珍在嘉骏公司处工作时受伤，被认定为工伤，并被评定为九级伤残，其依法有权享受工伤保险待遇。现计乃珍、嘉骏公司确认解除劳动合同的时间以计乃珍发出的解除通知为准，上述通知嘉骏公司于2015年5月7日收到，故应认定双方的劳动关系于该日解除。故计乃珍要求的工伤保险待遇，应适用2005年4月1日起实施的《江苏省实施<工伤保险条例>办法》的相关规定。关于一次性伤残补助金，计乃珍、嘉骏公司确认为40194元，故一审法院予以认定。根据计乃珍受伤前平均工资的情况，一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金，分别认定为67885元及30708元。关于鉴定费400元，嘉骏公司没有异议，一审法院予以认定。关于停工留薪期工资差额2738.2元，计乃珍、嘉骏公司予以认可，一审法院予以认定。关于住院伙食补助费，一审法院根据住院天数，认定1150元。关于二次手术费20000元，计乃珍未能提供证据予以证明，故一审法院不予支持，计乃珍可待实际发生后另行主张。关于经济补偿金，虽然计乃珍以嘉骏公司未缴纳社会保险为由解除与嘉骏公司的劳动关系，但嘉骏公司辩称系计乃珍自愿放弃缴纳社保，并提供了落款日期为2014年7月18日包含计乃珍在内的45名员工签名的清单。经鉴定，上述清单中计乃珍的姓名为其本人所签，但关于清单的用途，计乃珍、嘉骏公司存有异议。虽清单中放弃社保的内容，系在计乃珍签名之后形成。但因计乃珍亦确认系嘉骏公司要求计乃珍去找其他员工签名，故计乃珍理应清楚上述清单的用途。然计乃珍就上述清单的用途先后作出三种不同的解释，且前后矛盾，未能对其签名作出合理的解释。由此，一审法院对计乃珍关于上述清单的签名的解释难以采信。另，从双方用工的过程来看，计乃珍于2007年5月4日即在嘉骏公司处工作，长达八年之久未交纳社会保险，且计乃珍称组长以下的人员都不缴纳社会保险，该陈述与上述清单内容相印证。在计乃珍解除与嘉骏公司劳动关系前，未有证据显示其要求嘉骏公司缴纳社会保险，故结合上述情形，应认定上述清单内容对于计乃珍具有约束力。由此，可以认定计乃珍系自愿放弃缴纳社保保险，其以此为由要求嘉骏公司支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。综上，嘉骏公司应支付计乃珍共计143075.2元。据此，一审判决：一、嘉骏公司于判决生效之日起十日内支付计乃珍一次性伤残补助金40194元、一次性医疗补助金67885元、一次性伤残就业补助金30708元、鉴定费400元、停工留薪期工资差额2738.2元及住院伙食补助费1150元，以上合计人民币143075.2元。二、驳回计乃珍其他的诉讼请求。案件受理费20元，鉴定费4500元，合计人民币4520元，由计乃珍负担1500元，嘉骏公司负担3020元。
二审中，当事人没有提交新证据。二审查明事实与一审法院一致。
本院认为，计乃珍与嘉骏公司的劳动关系于2015年5月7日解除，故计乃珍应享受的工伤保险待遇不适用《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2015年6月1日起施行）标准，一审法院按解除劳动合同当时规定标准核算计乃珍应享受的工伤保险待遇并无不当。此外，一审法院判决中已明确记载了嘉骏公司的起诉请求，依法进行了审理，最终判决未予支持嘉骏公司的诉请并阐述了判决理由，不存在遗漏上诉人请求事项的违法事实。故综上，嘉骏公司的上诉请求缺乏事实及法律依据，不能成立；一审认定事实清楚，适用法律正确，程序并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案二审案件受理费共计20元，由上诉人苏州嘉骏纺织机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 立
代理审判员 孙楚楚
代理审判员 沈莉菁
二〇一六年十一月十日
书 记 员 王 媚