山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第1656号
上诉人（原审原告）任绪蓉。
被上诉人（原审被告）青岛纺联集团一棉有限公司。
法定代表人王舟，董事长。
委托代理人孙晓艳，山东加舜律师事务所律师。
上诉人任绪蓉因与被上诉人青岛纺联集团一棉有限公司（以下简称纺联公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2015）北民初字第944号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
任绪蓉在一审中诉称，2008年任绪蓉进入纺联公司工作，工作期间纺联公司每月实发工资低于青岛市最低工资标准，现任绪蓉要求纺联公司按照最低工资标准支付工资差额。2013年8月31日任绪蓉与纺联公司劳动合同期满，纺联公司没有续签劳动合同，任绪蓉要求纺联公司支付经济补偿金。为维护任绪蓉的合法权益，特起诉至法院，请求依法判令：1、纺联公司支付最低工资差额3000元；2、纺联公司支付解除劳动合同经济补偿金6000元。
纺联公司在一审中辩称，任绪蓉的请求未经劳动仲裁前置程序；任绪蓉与纺联公司于2011年5月31日解除劳动合同关系，现任绪蓉的请求已经超过诉讼时效，请求依法驳回任绪蓉的诉讼请求。
一审法院经审理查明，任绪蓉于2008年9月到纺联公司处工作，双方签订过三份劳动合同。第一份劳动合同期限自2008年9月1日至2009年8月31日，该合同约定任绪蓉每月工资761元；第二份劳动合同期限自2009年9月1日至2010年8月31日，该合同约定任绪蓉每月工资761元；第三份劳动合同期限自2010年9月1日至2011年8月31日，该合同约定任绪蓉每月工资921元。2011年5月31日纺联公司与任绪蓉解除了劳动合同，解除合同原因为“棉纺重组”。纺联公司为任绪蓉缴纳了自2008年9月至2011年5月期间的社会保险。2012年8月1日任绪蓉与青岛纺联齐意纺织有限公司签订了自2012年9月1日至2013年8月31日的劳动合同。青岛纺联齐意纺织有限公司为任绪蓉缴纳了自2011年6月至2013年8月期间的社会保险。
2013年10月16日青岛市劳动人事争议仲裁委员会受理了任绪蓉与青岛纺联集团一棉有限公司经济补偿金争议一案，后任绪蓉于2013年11月5日申请撤回仲裁请求。青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字（2013）第384号决定书，准许申请人任绪蓉撤回仲裁申请。2013年12月25日青岛市劳动人事争议仲裁委员会就任绪蓉与青岛纺联齐意纺织有限公司经济补偿争议一案，作出青劳人仲调字（2013）第420号调解书，该调解书内容为：“一、确认双方劳动关系于2013年8月31日劳动合同期满之日终止；二、被申请人青岛纺联齐意纺织有限公司自本调解书生效之日起十五日内一次性向申请人任绪蓉支付人民币800元；三、被申请人青岛纺联齐意纺织有限公司自本调解书生效之日起十五日内为申请人任绪蓉出具终止劳动合同的证明并办理档案转移手续；四、申请人任绪蓉自愿放弃本次仲裁的其他请求；五、本调解书生效后，双方基于之前劳动关系所产生的权利义务互不追究”。该调解书下发后，青岛纺联齐意纺织有限公司最终给付了任绪蓉3000元。2014年12月24日任绪蓉再次以青岛纺联集团一棉有限公司为被申请人向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付：1、2010年11月至2013年8月期间的工资差额3000元；2、经济补偿金6000元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会对任绪蓉的申请进行了审查后，作出青劳人仲不字（2015）第2号决定书，以超过仲裁时效为由，对申请人任绪蓉的仲裁申请不予受理。申请人不服该决定，起诉至一审法院，即为本案。
2014年12月16日青岛纺联齐意纺织有限公司出具《关于任绪蓉有关情况的说明》一份，内容为：“任绪蓉，女，1964年11月出生。该于2008年9月被青岛纺联一棉有限公司招收为合同制工人，合同期限为5年，至2013年8月31日止。2011年6月1日集团将原一棉职工理顺至现公司，劳动合同按原公司合同剩余时间重新签订。该在合同期满后要求不再续签劳动合同。根据劳动合同法相关规定，企业不支付其经济补偿金。该于2013年11月5日提请劳动仲裁，经青岛市劳动人事争议仲裁委员会2013年12月25日裁决给予800元，公司照顾其困难，在此基础上，加发给其2200元，共计3000元。该与公司不再有任何劳动纠纷，并签字领取”。2015年1月7日青岛纺联一棉有限公司劳动人事部出具证明一份，内容为：“任绪蓉档案不在纺联一棉，没有权限打开任绪蓉本人带来的档案，特此证明”。一审中，一审法院要求纺联公司回去落实在与任绪蓉解除劳动合同时是否向其支付了解除劳动合同经济补偿金，但纺联公司未在本院指定的期限内进行答复，亦未就此提交相关证据予以证明。任绪蓉提交了2011年、2013年的部分工资条及2013年4月26日青岛纺联齐意纺织有限公司出具的工资证明一份，欲以证明任绪蓉的工资情况，纺联公司对此不予认可。青岛市2010年5月至2011年2月期间的最低工资标准为920元，2011年3月至2012年2月期间的最低工资标准为1100元。
一审法院认为，1、关于工资问题。任绪蓉主张2010年11月至2013年8月期间的工资差额，因任绪蓉与纺联公司之间的劳动合同关系已经于2011年5月31日解除，故2011年5月之后的工资情况与纺联公司无关。而根据《青岛市企业工资支付规定》：“用人单位的工资清单应保存2年备查”，现2011年5月之前的工资清单距任绪蓉申请劳动仲裁时已超过两年，故单位已无举证之责；而任绪蓉提交的证据亦不能证明纺联公司欠发工资之事实，故对任绪蓉的该项诉讼请求，一审法院不予支持。
2、关于解除劳动合同经济补偿金问题。2011年5月31日纺联公司在与任绪蓉的劳动合同不到期的情况下，以“棉纺重组”为由解除了与任绪蓉之间的劳动合同。此时，纺联公司应向任绪蓉支付相应的解除劳动合同补偿金。但因2011年6月1日集团将原一棉职工理顺至青岛纺联齐意纺织有限公司，劳动合同亦按原公司合同剩余时间重新签订，故该部分经济补偿金可待任绪蓉与青岛纺联齐意纺织有限公司之间的劳动合同关系终止时再行计算，其仲裁申诉时效亦应自任绪蓉与青岛纺联齐意纺织有限公司之间的劳动合同关系终止时起算。现任绪蓉与青岛纺联齐意纺织有限公司之间的劳动合同关系在2013年12月25日经青岛市劳动人事争议仲裁委员会确认终止，而任绪蓉又于2014年12月24日申请仲裁，未超过一年的仲裁时效，故纺联公司抗辩任绪蓉的诉讼请求已经超过仲裁时效之理由不成立，一审法院对此不予采纳。而在任绪蓉与青岛纺联齐意纺织有限公司之间的劳动合同关系终止后，纺联公司未提交证据证明其向任绪蓉支付了任绪蓉在纺联公司处工作期间（2008年9月1日至2011年5月31日）的解除劳动合同经济补偿金，故该部分经济补偿金应予补发。补发的标准应按照任绪蓉在纺联公司处的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算；该月工资指劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资，具体可根据双方签订的劳动合同约定数额计算，低于青岛市最低工资标准的按最低工资标准计算。据此计算的数额为：2897.25元［（921元／月×9个月＋1100元／月×3个月）÷12×3个月=2897.25元］。
综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、青岛纺联集团一棉有限公司于判决生效之日起十日内给付任绪蓉解除劳动合同经济补偿金2897.25元；二、驳回任绪蓉要求青岛纺联集团一棉有限公司支付最低工资差额3000元之诉讼请求。如果青岛纺联集团一棉有限公司未按判决指定的期间履行给付任绪蓉上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛纺联集团一棉有限公承担。
宣判后，任绪蓉不服一审判决提起上诉。
上诉人任绪蓉上诉请求依法裁决纺联公司按最低工资差额760元支付2010年11月至2013年8月31日的工资差额3000元，并向任绪蓉支付经济补偿金6000元。其主要事实理由为：任绪蓉自2008年8月进入公司工作，单位每月实发工资低于最低工资标准。双方劳动合同到期，纺联公司不再续签劳动合同，单位应当支付经济补偿金。
被上诉人纺联公司辩称，请求予以维持。
经审理查明，二审查明事实与一审查明一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，任绪蓉与纺联公司之间的劳动合同关系已经于2011年5月31日解除，因此，2011年5月之后的工资情况与纺联公司无关。而根据《青岛市企业工资支付规定》：“用人单位的工资清单应保存2年备查”，因此，对于2011年5月之前的工资发放情况应当由任绪蓉承担举证责任，但任绪蓉未能证明纺联公司存在欠发工资的情况，因此，一审法院对任绪蓉的该项诉讼请求未予支持，并无不当。
对于解除劳动合同经济补偿金，纺联公司对一审裁判结果未上诉，说明其认可应当支付任绪蓉经济补偿金。任绪蓉在纺联公司的工作期间为2008年9月1日至2011年5月31日，一审法院依据其工作期间按照最低工资标准计算经济补偿金，认定得当，计算正确，本院维持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人任绪蓉负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 龙 骞
审 判 员 秦 明
代理审判员 王 蕾
二〇一五年九月三十日
书 记 员 李珊珊
书 记 员 王庆光