广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠中法民三终字第165号
上诉人（原审原告）：雍永东。
被上诉人（原审被告）：惠州市盛大房地产经纪有限公司。
法定代表人：强毅。
委托代理人：刘泽华，广东华商律师事务所律师。
上诉人雍永东因与被上诉人惠州市盛大房地产经纪有限公司（以下简称盛大公司）劳动争议纠纷一案，不服惠州市惠阳区人民法院（2014）惠阳法民三初字第5号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人雍永东，被上诉人盛大公司的代理人刘泽华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
雍永东因本案申请劳动仲裁，2013年10月16日，惠州市惠阳区劳动人事仲裁委员会作出惠阳劳人仲案字[2013]320号（非终局）仲裁裁决书，裁决：驳回原告雍永东所有仲裁请求。
雍永东不服仲裁裁决，于2013年10月29日，向原审法院提起诉讼，请求被告支付：1、2013年1月1日至2013年4月4日期间基本工资6400元；2、2012年7月6日至2013年4月4日期间未签订劳动合同二倍工资20000元；3、2012年7月6日至2013年4月4日期间房屋销售提成（差4套）共计15533元；4、2012年7月6日至2012年9月30日期间工资差额共计1800元；5、2012年10月1日至2012年12月30日车费报销300元；6、2012年12月12日客户“吴鹏”购房现金奖3500元；7、本案诉讼费由被告承担。以上共计47533元。
原审法院经审理后，判决驳回原告雍永东的所有诉讼请求。
上诉人雍永东不服原审判决向本院提起上诉，上诉要点
及上诉请求为：上诉人诉称其于2012年7月6日入职被上诉人处，担任房屋销售员职务，每月底薪2000元加提成，平均每月工资3500元左右；每月上班26天，每天上班12小时。未签订劳动合同，未购买社会保险。2013年4月4日，因被上诉人长期拖欠工资，且拒不支付房屋销售提成，上诉人被迫与被上诉人解除劳动关系。上诉人入职被上诉人处后一直在惠阳淡水发房屋宣传单，寻找购房客户，由于本地客户有限，被上诉人于是在2012年9月份在深圳市注册了一家“深圳市盛世万家房地产投资顾问有限公司”该公司法定代表人虽然是上诉人老板强毅的兄弟强岗，但是其实老板是一个人，就是强毅，强岗听从强毅指挥。上诉人于2012年9月下旬被派到深圳市的公司上班，周一至五在深圳市发单，周六、周日回到淡水带客户和守楼盘。从2012年7月6日至2012年12月30日期间的基本工资和客户“杨倩妮“的销售提成1700多元已在每月10日支付，都是许晶前来现金发放，在领款时签上名字。但还有其他没有支付。诉请：1、2013年1月1日至2013年4月4日期间基本工资6400元；2、2012年7月6日至2013年4月4日期间未签订劳动合同二倍工资20000元；3、2012年7月6日至2013年4月4日期间房屋销售提成（差4套）共计15533元；4、2012年7月6日至2012年9月30日期间工资差额共计1800元；5、2012年10月1日至2012年12月30日车费报销300元；6、2012年12月12日客户“吴鹏”购房现金奖3500元；7、本案诉讼费由被告承担。以上共计47533元。
被上诉人辩称，被上诉人与上诉人不存在劳动关系：1、上诉人在深圳以个人独资形式注册了红辣椒公司，该公司与他公司是同类公司，上诉人的公司招聘的员工的月薪是12000元至15000元，上诉人主张其在他公司任职月薪为2000元的工作，与事实不符；2、上诉人以同样的事实与理由在深圳仲裁申请盛世万家公司存在劳动关系，仲裁委裁决双方不存在劳动关系，现仲裁裁决已生效，上诉人是因为仲裁得不到支持才转向他公司提出诉讼，是恶意诉讼；3、上诉人没有任何从事房地产营销的资质，且年纪较大，上诉人是受案外人指使扰乱被上诉人公司正常生产秩序，且上诉人没有任何证据证明其在被上诉人公司任职，应该由上诉人承担举证不能的责任，请求维持原判。
被上诉人在二审庭审中没有提交新的证据。
上诉人在二审庭审中提交一份由“纪飞飞”等人签名的书面证据，欲证明其又名“小永”于2011年3月-2011年7月第一次在盛大公司发房屋宣传广告单；2012年7月6日-2013年4月4日第二次在盛大公司发房屋宣传广告单。提交一份《成交明细表（一部）》欲证明其2012年7月6日至2013年4月4日期间房屋销售提成（差4套）计15533元。二审庭审后，上诉人提交一张“盛大公司2011年总结大会”的照片，证明其在2011年就在盛大公司工作，并在总结大会时与被上诉人老板强毅及其他同事有合照。上诉人提供名字叫申西、张永涛、谢洪涛的三个证人，欲证明其与被上诉人存在劳动关系。
被上诉人的代理人对上诉人二审庭审提交的证据，认为均不属于民事诉讼法中称的新证据，已超过了举证期限，签名书面证据从内容来看与本案无关；成交明细表是由案外人提供的，从证据本身来看，无法证明上诉人系盛大公司员工，也无法证明雍永东或者“小永”为盛大公司创造价值。对庭审后提供的证据，认为均不属于民事诉讼法中称的新证据，已超过了举证期限，不予质证，并称被上诉人所提供的证据与本案并无关联性，其未能提供证据证明其具体诉求。
本院经审理认为，双方争议焦点为:一、上诉人与被上诉人盛大公司于2012年7月6日至2013年4月4日期间是否存在事实劳动关系。二、被上诉人盛大公司是否应该支付上诉人1、2013年1月1日至2013年4月4日期间基本工资6400元；2、2012年7月6日至2013年4月4日期间未签订劳动合同二倍工资20000元；3、2012年7月6日至2013年4月4日期间房屋销售提成（差4套）共计15533元；4、2012年7月6日至2012年9月30日期间工资差额共计1800元；5、2012年10月1日至2012年12月30日车费报销300元；6、2012年12月12日客户“吴鹏”购房现金奖3500元；以上共计47533元。
关于第一个焦点问题。本院认为，上诉人为其主张提交标注为“盛世万家房地产成交明细表”、“盛世万家应结佣明细”的打印件各一份、成交明细表（一部）打印件一份、印有“盛大地产”的工作牌一张、印有盛大公司公章的标注有“盛大地产2011年终大会纪念”的工作笔记本首页、印有“盛大地产”的工衣照片等证据，并在原审庭审中申请证人纪飞飞出庭作证。经查，上诉人提交的“盛世万家房地产成交明细表”、“盛世万家应结佣明细”、成交明细表（一部）均系打印件，并没有被上诉人盛大公司签字盖章确认，被上诉人盛大公司对其真实性、关联性予以否认；上诉人亦未能提供证据证明该“盛世万家房地产”能够等同于被上诉人盛大公司。因此，该组证据因为真实性、关联性不足，不能证明其为被上诉人盛大公司销售过房产。上诉人提交的印有“盛大公司”的工作牌，因为工作牌的形状与字体均与被上诉人盛大公司员工的工作牌不一致，且双方均认可为被上诉人盛大公司员工的“纪飞飞”和“吴家声”的工作牌反面均有“盛大”、“SC”水印，而上诉人提交的工作牌却没有水印，被上诉人对上诉人提交的工作牌的真实性亦予以否认，因此上诉人提交的工作牌的真实性无法确认，亦不能证明其是被上诉人盛大公司的员工。上诉人提交的印有被上诉人盛大公司公章的工作笔记本首页和“盛大地产”工衣照片，被上诉人盛大公司不予认可，且该组证据中，首页标注为“盛大地产2011年终大会纪念”的工作笔记本虽然与上诉人二审庭审后提交的显示“盛大公司2011年总结大会”的照片能够相互印证，显示上诉人于2011年12月30日参与被上诉人盛大公司相关活动，但是该组证据与上诉人在二审庭审中所出示那份签名的书面证据所证明其在盛大公司两次工作的时间存在矛盾，该签名的书面证据显示上诉人主张其两次入职盛大公司的时间中并不包括2011年12月30日。而该组证据与其在本案中所诉称其于2012年7月6日入职被上诉人盛大公司处更不具备关联性，因此，该组证据不足以证明其2012年7月6日至2013年4月4日与被上诉人盛大公司存在劳动关系。上诉人在原审庭审提请证人纪飞飞出庭作证。证人纪飞飞当庭陈述：雍永东2012年7月份在盛大公司上班后来就被调到盛世万家公司，其与雍永东同事了一两个月，后来雍永东去深圳了。雍永东大概2012年9月份左右去了深圳。对证人的陈述，被上诉人盛大公司提出异议，认为其与被上诉人盛大公司有利益冲突，其证言不可信。根据证人纪飞飞的证言，其当时离开被上诉人盛大公司的时候与被上诉人盛大公司发生过不愉快的冲突，当时没有给够其佣金提成。原审法院认为，被上诉人盛大公司异议成立，并无不当，且纪飞飞的证言也无法证实上诉人于2012年7月6日至2013年4月4日一直在被上诉人盛大公司处上班，因此，上诉人的主张缺乏证据相互印证。上诉人在二审庭审后，提请证人申西、谢洪涛、张永涛给其作证，但经审查，三位证人均不能证明自己系被上诉人盛大公司的员工，亦不能证明上诉人具体什么时候在被上诉人盛大公司处任职。而被上诉人提交的2012年9月-2013年7月的工资表上均无上诉人雍永东的姓名。综上所述，上诉人所提交的上述证据因为真实性、关联性不足，有些证据之间还存在自相矛盾之处，无法有效证明其与被上诉人盛大公司于2012年7月6日至2013年4月4日期间存在劳动关系。
关于第二个焦点问题，本院认为，因为上诉人对其所提的各项请求未能提交证据证明，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提出证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。原审法院驳回上诉人的所有诉讼请求，依法有据，本院予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚,适用法律正确,审判程序合法，本院予以维持。上诉人雍永东上诉无理，其上诉请求本院予以驳回，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈向科
审 判 员 朱莉娜
代理审判员 邱炜炜
二〇一五年四月十日
书 记 员 卢雪丹
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。