安徽省池州市贵池区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）贵民一初字第03042号
原告：钱根海，男，1970年10月21日生，汉族，住安徽省池州市贵池区。
被告：安徽省深装世纪新型建筑材料有限公司，住所地安徽省池州市贵池区。
法定代表人：朱国家，该公司董事长。
委托代理人：王泽义，安徽安池律师事务所律师。
原告钱根海与被告安徽省深装世纪新型建筑材料有限公司（以下简称“深装建筑材料公司”）劳动争议一案，本院于2015年9月16日立案受理后，依法由审判员陈文忠适用简易程序于2015年10月16日公开开庭进行了审理。原告钱根海、被告深装建筑材料公司的委托代理人王泽义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
钱根海诉称：原告于2014年6月9日正式在被告生产部上班，月基本工资3500元，餐补每天8元，实行单休工作制，至今未签订劳动合同，2015年5月5日开始放假。仲裁委查明原告月平均工资为2856.87元缺乏法律依据，原告的基本工资为3500元有工资条原件证明；所有工资条都记录了原告上班实际天数，足以证明原告在被告单位上班实行单休工作制度，体现被告未支付加班工资的事实；贵池区劳动人事争议仲裁委员会的的各项裁决错误，请求依法判决：1、被告拖欠原告2014年6月9日至2015年5月4日基本工资5667.16元、休息日及法定节日加班工资13228.57元、应支付签订劳动合同11个月的双倍工资40348元、被告支付原告经济补偿金3668元、放假5月5日至6月4日被告支付原告一个放假周期内的工资3668元；2、被告为原告补缴2014年6月至2015年6月5日的社会保险费；3、由被告承担本案的诉讼费用。
深装建筑材料公司辩称：被告是一个正规的公司，通过工资表以及劳动仲裁庭审中举证反映出公司用工管理方面是比较严格的，每个月有考勤，加班有加班工资，原告上班11个月，11个月工资表里6个月有加班工资，其余的没有，只是调休的，有一个月补发了社保的。原告是一个临时工，上班的第二个月开始，单位要求与原告签劳动合同，当时原告以临时工的原因再三推脱，原告在其他公司上班，被告要求辞退原告，原告不同意，原告还经常对会计进行威胁，原告的行为导致公司很多业务没有正常开展，损失过重。原告有加班的事实，但是被告已经支付了加班费。原告的其他请求与事实不符。
经审理查明：原告于2014年6月9日到被告单位生产部工作，每天就餐补助费8元，原告所在的生产部自2015年5月5日全体放假，原告与被告未订立书面劳动合同，原告与被告未办理解除劳动合同手续，被告未为原告办理社会保险手续，被告支付原告工资至2015年3月份，之后的工资未支付。
根据被告提供的工资表及原告提供的银行对帐单，绘制了下表，为钱根海2014年6月9日至2015年5月4日的工资
月份
基本工资（元）
考勤天数（天）
加班工资（元）
就餐补助（元）
社保补助（元）
代扣个税（元）
实发工资（元）
2014年6月
2014年7月
2014年8月
3607.67
2014年9月
529.46
4444.26
2014年10月
4517.91+19.89
2014年11月
3655.2
2014年12月
3662.96
2015年1月
2015年2月
2918.75
2958.75
2015年3月
3296.77
3448.77
2015年4月
1166.7
4864.47
2015年5月
159.18
2（其中：加班1天）
334.18
因工资、经济补偿金支付和社会保险费补缴发生纠纷，原告向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年9月2日，该仲裁委员会作出贵劳仲裁字（2015）040号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告非原告原因停工在1个工资支付周期内的工资2856.87元、未订立书面劳动合同的二倍工资28568.7元，合计31425.57元；二、被告按照社会保险经办机构的核定，到社会保险费征收机构为原告补缴2014年6月至2015年4月的社会保险费，个人缴纳的部分由被告承担；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院起诉。诉讼过程中，池州市劳动人事争议仲裁委员会作出贵劳仲定字（2015）004号仲裁决定书，更正如下：原告的月平均工资应为3542.56元，社会保险费的补缴年限应至2015年6月。裁决结果的一、二更正后为：一、被告支付原告非原告原因停工在1个工资支付周期内的工资3542.56元、未订立书面劳动合同的二倍工资35425.6元，合计38968.16元；二、被告按照社会保险经办机构的核定，到社会保险费征收机构为原告补缴自2014年6月至2015年5月的社会保险费，个人缴纳的部分由被告承担。原告仍不服，诉讼过程中，变更诉讼请求为：一、请求人民法院依法改判贵劳仲定字（2015）004号仲裁决定书；二、请求人民法院法判决时按照原告实际工资总额（包括实发工资、克扣、拒付的基本工资、加班工资）计算补偿金及11个月双倍工资；三、仲裁委在判决书上删除了《劳动仲裁申请书》第一至十请求事项中的详细计算内容，可能会造成人民法院误判，请求人民法院依法审查《劳动仲裁裁决书》，恢复《劳动仲裁申请书》的本来面目，仲裁委并承担相应的责任。
上述事实，有工资表、银行对帐单、仲裁裁决书以及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为：从原告的工资表可以看出，原告的工资由基本工资、加班工资和就餐补助几个部分构成，从其上班开始有一个试用过渡期，后期工资按考勤天数来确定的。从2014年6月9日至2015年5月4日，原告的基本工资总额为35491.7元，月平均工资为35491.7元÷11月=3226.51元；2014年6月9日至2015年3月份的工资被告已按工资表数额发放到原告的银行卡上，不存在克扣工资的问题。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008年）》的规定，职工月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，原告2014年7月至2015年1月、4月、5月均有加班，加班天数分别为6.25天、6.25天、6.25天、5.75天、1.25天、3.25天、1.25天、8.25天、1天，加班工资按月工资收入÷月计薪天数×加班天数×200%，2015年5月份的加班工资按月工资3500元计算，因被告未提供考勤表，对2014年国庆节加班按3天计算，2015年劳动节按1天计算，节日加班工资由前述公式中的200%换成300%计算，加班工资分别为1668.39元、1877.01元、1850.57元、2333.32元、402.29元、1045.97元、402.29元、2655.17元、482.75元，合计12717.76元，被告已向原告支付加班工资1531.36元，尚欠原告加班工资11186.4元，应向原告支付；被告尚欠原告2015年4-5月份工资及就餐补助费3915.18元应予支付；原告与被告必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；由于原告未提供与被告书面约定的月工资标准，被告停工放假在1个工资支付周期内的工资，按原告的月平均工资支付给原告；被告自用工之日起超过一个月未与原告订立书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍的工资，原告从2014年6月9日至2015年5月4日在被告处工作，共上班11个月，对于原告双倍工资请求，计算10个月，计算标准为原告的月平均工资。由于原告与被告未依法办理解除劳动关系手续，对原告经济补偿金的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《工资支付暂行规定》第六条、第十二条、第十三条《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款、第四十四条、第五十八条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告安徽省深装世纪新型建筑材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告钱根海2015年4、5月份工资及就餐补助费费3915.18元、加班工资11186.4元、非原告原因停工在1个工资支付周期内的工资3226.51元、未订立书面劳动合同的二倍工资32265.1元，合计50593.18元；
二、被告安徽省深装世纪新型建筑材料有限公司于本判决生效之日起十日内按照社会保险经办机构的核定，到社会保险费征收机构为原告钱根海补缴自2014年6月至2015年5月的社会保险费（被告安徽省深装世纪新型建筑材料有限公司已支付给原告钱根海的500元可折抵），个人缴纳的部分由原告钱根海承担；
三、驳回原告钱根海其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
审判员陈文忠
二〇一五年十一月十三日
书记员胡莹
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条第一款职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。