成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）高新民初字第4619号
原告杨彦统。
被告四川壹玖壹玖酒类供应链管理股份有限公司。住所地：成都高新区。
法定代表人杨陵江。
委托代理人简海，四川元众律师事务所律师，一般授权代理人。
原告杨彦统诉被告四川壹玖壹玖酒类供应链管理股份有限公司（以下简称壹玖壹玖公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月11日立案受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员周航适用简易程序独任审判，并于2014年10月16日公开开庭进行了审理。原告杨彦统、被告壹玖壹玖公司的委托代理人简海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨彦统诉称，原告于2014年7月18日正式进入被告公司担任企划传播部经理职务，合同约定劳动期限三年，试用期三个月，岗位性质为管理岗位，在办理入职手续前后，根据被告要求，原告个人垫资进行了入职体检并购进了工作专用制式手机。2014年8月11日，被告单方面以原告工作表现达不到企业要求为由，突然通知原告办理离职手续，同时未给予原告任何形式的补偿。现诉至法院，请求人民法院判令：一、被告单方面辞退原告、解除劳动关系的行为违法无效，判决被告履行原有劳动合同；二、被告补偿原告被辞退后（2014年8月13日后）至恢复履行劳动合同期间所有工资性收入15300元（包含但不限于基本工资、保密补贴、绩效工资、各种福利、奖金）；三、被告补交原告辞退后（2014年8月13日后）至恢复履行劳动合同期间所有社会保险费用及住房公积金；四、被告支付原告入职体检费用141元；五、被告向原告支付入职时被告要求原告自行购置的工作用通讯设备（电信制式移动电话）费用648元；六、本案诉讼费用由被告承担。
被告壹玖壹玖公司辩称，被告在试用期内解除与原告的劳动合同合乎法律规定。原告的策划活动均不能达到上级要求，工作能力表现不能达到要求。原告的入职体检费用是入职期间原告自行产生的费用，不应由被告承担。原告主张的通讯设备现由原告使用，应由原告承担。
经审理查明，2014年7月18日，原告杨彦统与被告壹玖壹玖公司签订了期限自2014年7月18日起至2017年9月30日止的固定期限劳动合同。双方在劳动合同中约定：双方约定试用期自2014年7月18日起至2014年10月17日止（三个月）。试用期满前乙方需要接受甲方转正考核，考核合格并顺利办理完毕相关转正审批手续后方可进入转正期，转正具体时间以《转正审批表》审批时间为准。如不能通过转正考核的员工，公司将根据考核情况有权结束双方的劳动关系或延长试用期。
合同签订当日，被告向原告出具了《工作手机自主配置告知书》，告知书中载明：为配合日常工作开展，同时本着尊重员工自主权利的精神，我们为您提供如下工作手机配置方案，请你根据需求自行选择。……，二、自购手机的补贴：我们为自行购买手机的同事提供24个月的手机购置补贴，每月额度为40元，共计960元。这份补贴从您使用自购手机的下月起就可以享受，一年报销一次，你应该在每年2-3月根据公司财务规定报销上一年应享补贴。原告杨彦统在“员工确认联”选择了“自行购置手机”并签名。
2014年8月13日，被告壹玖壹玖公司向原告杨彦统出具了《离职证明》，该离职证明载明：我司员工杨彦统，2014年7月18日至2014年8月13日期间，担任企划传播部部门经理职务，由于在试用期内，因工作表现不能达到公司要求，公司于2014年8月11日通知其解除劳动合同，杨彦统于2014年8月13日在本公司正式办理离职手续，与公司解除劳动关系，特此证明。
另查明，原告杨彦统就本案所涉劳动争议已向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月15日作出了《收件回执》，回执载明：申请杨彦统递交的仲裁申请书，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月15日收到。对本委超过5日未作出受理决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。原告杨彦统于2014年9月11日持《收件回执》向本院提起诉讼，诉请如前。
以上事实有原、被告双方提交的《劳动合同》、《员工离职工作交接表》、《离职证明》、《上市挂牌酒会活动方案》及审批否决简述、《品酒机推广方案》及庭审笔录在案佐证。
结合双方的诉辩主张及查明的事实，本院对原告的各项诉讼主张作如下评判：
一、关于原告要求确认被告单方面辞退原告并解除劳动关系的行为违法无效，判决被告履行原有劳动合同的主张。本院认为，依据《劳动合同法》第二十一条之规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。依据《劳动合同法》第三十九条之规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。于本案事实来看，被告在其招聘公告之“任职条件”上载明“有品牌活动策划经验，能熟练完成方案的撰写及组织实施，对活动涉及的相关物料及价格有一定的了解，具备良好的创意、策略及活动执行能力”；而原告入职被告公司担任企划传播部部门经理以来，两次策划方案均未获得通过，方案中亦存在部分基本的笔误之处。在上述事实之基础上，本院认为，劳动关系之中设立“试用期”的目的，本就是为劳资双方进一步了解对方是否符合自己的招聘要求或是求职目的。处于试用期的劳动者，在单方解除劳动合同的条件上明显更为宽松，相比于非试用期员工需“提前一个月通知解除劳动合同”的解除通知要求，处于试用期员工仅需提前三天通知用人单位即可解除合同。故本院认为，对于处于试用期的劳资双方中任何提出解除劳动关系的一方，均不宜苛以过高之解除条件及举证责任。本案中，被告与原告尚处于试用期，被告招用原告担任企划传播部部门经理，在原告两次策划未获得通过的情况下，被告以原告试用期内工作表现达不到公司要求为由通知其解除劳动合同的行为于法有据。同时，本院注意到，原、被告双方在劳动合同中约定“如不能通过转正考核的员工，公司将根据考核情况有权结束双方的劳动关系或延长试用期”，由此可见，被告作为用人单位在试用期内对试用期员工行使考核认定权及单方解除权于约相符。故本院对原告的该项主张不予支持。
二、关于原告要求被告补偿原告被辞退后（2014年8月13日后）至恢复履行劳动合同期间所有工资性收入15300元（包含但不限于基本工资、保密补贴、绩效工资、各种福利、奖金）的主张。本院认为，如前所述，由于被告在试用期内的解除劳动合同行为并不违反法律规定及双方之约定，故原告的该项主张于法无据，本院不予支持。
三、关于原告要求被告补交原告辞退后（2014年8月13日后）至恢复履行劳动合同期间所有社会保险费用及住房公积金的主张。本院认为，如前所述，由于被告在试用期内的解除劳动合同行为并不违反法律规定及双方之约定，故原告的该项主张于法无据。同时，社会保险与公积金争议并不单纯表现为民事纠纷，故对于原告的该项主张本院不予支持。
四、关于原告要求被告支付原告入职体检费用141元的主张。本院认为，原告为入职被告公司而进行入职体检，所产生体检费141元应由被告支付。其理由是：入职体检其本质是基于用人单位招聘员工时了解并掌握员工健康情况而进行了非员工个人体检愿意或实现个人目的之体检。即，对拟招聘员工进行入职体检的行为指示者、结论受益者均为用人单位，故入职体检费用应属用人单位的招聘费用范畴，由劳动者个人承担有失公允。故本院对原告要求被告承担入职体检费141元的主张予以支持。
五、关于原告要求被告向原告支付入职时被告要求原告自行购置的工作用通讯设备（电信制式移动电话）费用648元的主张。本院认为，该项费用的产生在被告向原告出具了《工作手机自主配置告知书》并告知其选择时，原告选择了“自行购置手机”并签名确认，故基于原告的自愿选择所购买之手机应由其个人承担手机费用，且该手机现仍由原告所有，故本院对原告的该项主张不予支持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条之规定，判决如下：
一、被告四川壹玖壹玖酒类供应链管理股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告体检费用141元；
二、驳回原告杨彦统的其他诉讼请求。
本案案件受理费减半收取人民币5元，由原告杨彦统负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 周航
二〇一四年十一月二十四日
书 记 员 徐佳