重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0109民初10156号
原告：李贤碧，女，汉族，1963年7月29日出生，住重庆市北碚区。
委托诉讼代理人：潘维，重庆北碚城区法律服务所法律工作者。
被告：重庆万才光学仪器有限公司，住所地重庆市北碚区缙云大道16号，统一社会信用代码91500109756210980K。
法定代表人：RobertEckert，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：桑涛，男，系该公司员工。
原告李贤碧诉被告重庆万才光学仪器有限公司（以下简称万才公司）劳务合同纠纷一案，本院于2017年12月7立案受理后，因本案相关事实的认定须以另案的审理结果为依据，本院于2017年2月26日裁定中止审理。本案恢复审理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李贤碧及其委托诉讼代理人潘维，被告万才公司的委托诉讼代理人桑涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李贤碧向本院提出诉讼请求：1、解除双方劳动关系；2、被告支付一次性伤残补助金：5616元/月×60%×9个月=30326.4元；3、被告支付一次性医疗补助金：5616元/月×4个月=22464元；4、被告支付停工留薪期工资：2500元/月×6个月=15000元；5、被告支付生活津贴：2500元/月×1.5个月×70%=2625元；6、被告支付医疗费、鉴定费及检查费差额：580.8元；7、被告支付住院期间伙食费：20天×8元/天=160元；8、被告支付住院期间护理费：20天×100元/天=2000元。事实和理由：原告从2004年2月开始在被告处从事清洁工作，于2017年3月22日在工作时受伤，受伤后被认定为工伤，伤残等级九级。故原告虽然与被告系劳务关系，但是被告应当按照工伤保险承担工伤主体责任。
被告万才公司辩称：1、因为原告达到法定退休年龄，故双方系劳务关系，不是劳动关系，不存在解除劳动关系的说法，原告不应该获得一次性医疗补助金；2、原告受伤前月平均工资为2166.25元，本人工资标准应该以此计算；3、被告安排了员工也即原告的女儿带薪护理原告，故不应该支付护理费。4、被告支付了原告1000元，应当予以抵扣；5、原告住院期间账单中费用类型为自费部分的共计668.33元，应当由原告自行承担，被告已经垫付，应当在本案中抵扣。
本院经审理认定事实如下：李贤碧系万才公司清洁工。2013年7月29日，李贤碧与万才公司签订《合同终止通知书》，因李贤碧达到法定退休年龄，双方解除劳动关系。同日，双方签订《劳务用工协议》。
2017年3月22日，李贤碧在万才公司走廊上擦玻璃时，从人字梯上摔下受伤。2017年3月22日至2017年4月11日，李贤碧重庆市第九人民医院住院治疗20天。住院期间由万才公司安排其员工也即李贤碧的女儿进行护理，万才公司正常支付了李贤碧女儿工资。李贤碧经重庆市第九人民医院2017年4月11日出院诊断为1、左侧多发性骨折（第6、7肋）；2、脑震荡；3、头皮血肿；4、多处挫伤。
2017年8月17日，重庆市人力资源和社会保障局作出碚人社险认字（2017）989号认定工伤决定书，认定李贤碧受伤为工伤，由万才公司承担工伤主体责任。万才公司不服，申请行政复议。重庆市人力资源和社会保障局作出渝人社复决字（2017）159号行政复议决定，维持碚人社险认字（2017）989号认定工伤决定书。万才公司向本院提起行政诉讼，本院于2018年2月8日作出（2018）渝0109行初50号行政判决书，驳回万才公司的诉讼请求。该判决于2018年2月28日生效。
2017年9月11日，李贤碧申请劳动能力鉴定。2017年11月3日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定李贤碧伤残九级，无生活自理障碍。
李贤碧支付劳动能力鉴定费400元，检查费105.8元。2017年6月17日，李贤碧复查工伤支付医疗费863元。2017年6月17日，李贤碧复查工伤支付挂号费17元。李贤碧与万才公司确认，万才公司已经支付李贤碧的1000元，在上述费用中抵扣后的差额为（400元+105.8元+863元+17元）-1000元=385.8元。
李贤碧受伤前12个月的月平均工资为2166.25元。李贤碧受伤时，万才公司未为李贤碧参加工伤保险。李贤碧虽然达到法定退休年龄，但未办理退休，未享受基本医疗保险待遇。
2017年11月28日，李贤碧以万才公司未被申请人申请劳动仲裁，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月29日作出《不予受理通知书》，以李贤碧已于2013年7月29日达到法定退休年龄为由，决定不予受理。
李贤碧住院账单中费用类型为自费的项目费用有38.5元、18元、46.2元、190元、10元、3.63元、22元、340元，共计668.33元。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，李贤碧已经达到法定退休年龄，其与万才公司之间并非劳动关系，李贤碧要求解除劳动关系，没有事实依据，本院不予支持。
根据人力资源和社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》[人社部发（2013）34号]第八条，重庆市人力资源和社会保障局《关于超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤有关受伤性质认定和待遇赔偿问题的通知》[渝人社发（2015）252号]第二条、第三条，虽然李贤碧已经达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，万才公司参照《工伤保险条例》、《重庆市工伤保险实施办法》承担工伤保险责任。
关于一次性医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，一次性工伤医疗补助金系经工伤职工提出与用人单位解除或终止劳动关系时一次性享受。李贤碧与万才公司并非劳动关系，李贤碧不应该享受一次性工伤医疗补助金。
关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条，第六十四条规定，李贤碧的本人工资低于重庆市职工平均工资60%，本人工资按照重庆市职工工资60%计算。根据《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，李贤碧被鉴定为伤残九级，万才公司应支付李贤碧一次性伤残补助金为9个月的本人工资，即5616元/月×60%×9个月=30326.4元。
关于停工留薪期工资。李贤碧多发性肋骨骨折，参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S22.4项，停工留薪期为4个月。参照《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，万才公司应支付李贤碧停工留薪期工资4个月×2166.25元/月=8665元。
关于生活津贴。参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定，万才公司应支付李贤碧鉴定期间（2017年9月11日至2017年11月3日）生活津贴，李贤碧主张按照1.5个月计算，符合法律规定，故万才公司应支付李贤碧生活津贴2166.25元/月×1.5个月×70%=2274.56元。
关于医疗费、检查费、鉴定费差额。《工伤保险条例》第三十条、第六十二条，《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条规定，李贤碧未参加工伤保险，鉴定检查费、医疗费由万才公司支付。万才公司已经支付李贤碧1000元，双方都同意在本案中予以扣除，本院予以确认。万才公司仍需支付李贤碧鉴定费、检查费、医疗费差额385.8元。万才公司主张李贤碧住院治疗费用中包含自费部分应由李贤碧自行支付，但是万才公司并未举证证明住院费用中哪些不符合工伤保险治疗的相关目录，对于万才公司主张抵扣医疗费668.33元，本院不予支持。
关于住院期间伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条规定，李贤碧要求万才公司支付伙食补助费20天×8元/天=160元，符合法律规定，本院予以支持。
关于住院期间护理费。万才公司已经安排人员对李贤碧住院期间进行护理，李贤碧要求万才公司支付护理费，没有事实依据，本院不予支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告重庆万才光学仪器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李贤碧一次性伤残补助金30326.4元、停工留薪期工资8665元、鉴定期间生活津贴2274.56元、鉴定费、检查费、医疗费差额385.8元、伙食补助费160元，以上工伤保险待遇共计41811.76元；
二、驳回原告李贤碧的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费1648元，减半收取824元，由被告重庆万才光学仪器有限公司负担423元，原告李贤碧负担401元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。
审判员 刘凤华
二〇一八年五月九日
书记员 丁茂珂