江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0211民初5414号
原告：戴炬辉，男，1973年7月1日生，汉族，住无锡市滨湖区。
被告：江苏省电子信息产品质量监督检验研究院，住所无锡市滨湖区金水路***号。
法定代表人：黄申，该院院长。
委托诉讼代理人：白徐芳，江苏漫修律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张建锋，该公司员工。
被告：无锡市金桥劳务派遣服务有限公司，住所无锡市滨湖区梁清路718号。
法定代表人：蒋裕平，该公司总经理。
委托诉讼代理人：缪华，该公司员工。
原告戴炬辉与被告江苏省电子信息产品质量监督检验研究院（以下简称质检院）、无锡市金桥劳务派遣服务有限公司（以下简称金桥公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年9月2日立案受理后，先适用简易程序由审判员李正晖独任审判，于2016年10月19日公开开庭进行了审理，后转为普通程序，依法组成合议庭，于2017年2月16日公开开庭进行了审理。原告戴炬辉，被告质检院委托诉讼代理人白徐芳、张建锋，被告金桥公司委托诉讼代理人缪华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告戴炬辉诉称：其于2010年2月1日至金桥公司工作，被派遣至质检院做驾驶员，工资按照无锡市最低工资标准，出车每公里补贴0.1元，双休日加班50元一天，平时加班没有加班工资。2016年7月1日，因出差问题发生争执，后非法解除了劳动关系。现要求质检院、金桥公司支付：1.延时加班工资21184元（2010年165小时，2011年144.5小时，2012年201.5小时，2013年200.5小时。2014年131.5小时，2015年146小时，2016年66.5小时，按平均工资2356元/月计算）；2.双休日加班工资12800元（2010年15天，2011年10天，2012年18天，2013年10天，2014年4天，2015年6天，2016年1天，共计64天）；3.高温费2560元（2013年少发160元，2014年到2016年每年4个月，每月200元）；4.2016年6月26日至2016年7月7日工资1284元（离职前十二个月的平均工资2356元/月）；5.2014年至2015年饭贴7200元（每年3600元）；6.2014年疗养费3000元（单位规定，无法提供书面文件）；7.2016年5月13日电视机一台（2013年底有一次摸奖，其有资格参加，没有摸到。2016年5月13日又有一次摸奖，其没有资格，其他劳务派遣工都有，后来向院领导反映，院领导同意年底发放）；8.2016年7月疗养费2500元（工作满5年就有资格参加疗养，我的名额已经在名单内，日期为7月12日，7月7日突然把我解雇了）；
9.违法解除劳动合同赔偿金30628元（按2356元/月，计算6.5个月的两倍）。
质检院辩称：对戴炬辉诉称的工作时间、劳动报酬没有异议。其公司将戴炬辉退回金桥公司是因为戴炬辉不太愿意长途出差，最近一次是派戴炬辉到武汉出差，戴炬辉不愿意，所以将戴炬辉退回金桥公司。
被告金桥公司辩称：2016年7月7日，其公司接到质检院退回戴炬辉的通知，同年7月8日其通知戴炬辉到公司安排新的工作，戴炬辉称等他打好官司再来谈。所以，关于安排新的工作和戴炬辉无法谈，通知戴炬辉也一直不予理睬，也不来上班。故其根据相关规定解除了与戴炬辉的劳动关系。
经审理查明：戴炬辉于2010年2月1日至金桥公司工作，被派遣至质检院做驾驶员。戴炬辉与金桥公司签订的最后一期劳动合同，约定：质检院安排戴炬辉做驾驶员；合同期限自2016年1月31日至2018年1月30日；月薪1630元。合同第二十五条规定，员工严重违反派遣单位或用工单位规章制度的，如累计旷工3天（含3天）以上的，用工单位可以随时解除劳动合同。
2016年7月7日，质检院向金桥公司发出通知：戴炬辉于2016年7月4日不服从工作安排，不能胜任目前岗位工作，现根据公司规章制度和《劳务派遣协议》，决定将戴炬辉退回金桥公司。戴炬辉在质检院的最后考勤日期为2016年7月7日。
2016年7月8日，金桥公司向戴炬辉发出通知：接质检院通知，你于2016年7月7日工作结束，质检院将你退回我公司，请你于2016年7月8日来我公司，我公司将另行为你安排工作。戴炬辉于同日进行了签收。
2016年7月22日，金桥公司再次向戴炬辉发出通知：你于2016年7月8日来公司，我公司答应为你另行安排工作，但你提出不需要安排，同意协商解除。2016年7月15日电话通知你来公司处理，你当日下午来后双方未能就解除事宜达成一致。随后通知你于2016年7月19日再次来公司重新安排工作，至今你未到我公司。现公司决定于2016年7月22日解除与你的劳动关系。戴炬辉本人签收了该通知。
2016年7月20日，金桥公司就与戴炬辉解除劳动关系向本单位工会征求意见。同年7月21日，工会回复：同意质检院解除与戴炬辉的劳动关系。
庭审中，质检院为证明戴炬辉在岗期间的收入及已支付加班工资情况，提供工资明细、用车核算表、统计表。
工资明细表载明：2014年7月至10月，戴炬辉基本工资为1480元；2014年11月至2015年12月基本工资为1630元；2016年1月至6月基本工资为1770元。戴炬辉工资从3071.67元至4029.96元不等，包括加班、补贴、社保金、公积金、考核奖、管理费等。
统计表载明：2014年7月-2016年6月，戴炬辉加班小时均按最低工资标准计算1.5倍，加班工资从20元至396不等。
用车核算表载明：出差目的地、公里数、时间、延时小时等。戴炬辉按照该表填写金额领取相应加班工资及出差费用。
戴炬辉对质检院提交的工资表不予认可，认为实际发放的数额与该工资表不一致。对用车核算表没有异议。对考勤记录有异议，称单位没有考勤。对统计表不予认可，认为质检院从未发放过加班工资。戴炬辉为证明其实际收入、单位年底发放加班费（50元/天）提供金桥公司部分工资条及银行卡流水清单、现金付款凭证（戴炬辉自己制作），质检院对工资条及银行流水清单没有异议，且体现了发放的工资总额中包含了加班工资；对现金付款凭证没有异议，体现单位年底补发了加班工资。
审理中，戴炬辉陈述：2016年7月1日，质检院办公室主任张建锋通知其不要去天津出差改去武汉，我提出要在去武汉的路上休息一晚，没有同意。张建锋限我当天到达，双方起了争执，认为我不胜任驾驶员工作，同年7月7日就把我辞退了。7月8日金桥公司通知我去，告诉我被退回来了，要求我在单子上签字，我说“合同还有两年，不能白退，我肯定要去仲裁的”。之后我也去过几趟金桥公司，我以为已经和我解除劳动合同，所以我去了几次都是要求解决赔偿问题。后来金桥公司叫我到办公室上班，我说我来坐坐就好了，没有说8点到17点上班。我当时觉得质检院的赔偿问题没解决，金桥公司也未安排工作，我就没有上班。
2013年7月起无锡市最低工资标准为每月1480元；2014年11月起无锡市最低工资标准为每月1630元；2016年1月起无锡市最低工资标准为每月1770元。
庭审中，质检院确认戴炬辉2016年6月26日至2016年7月7日工资1284元。
2016年7月14日，戴炬辉向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，提出与本案诉讼请求相同的仲裁请求。2016年8月31日，该委员会以未在规定期限内作出裁决为由，终结仲裁活动。戴炬辉随后起诉，诉请如前。
上述事实，有双方签订的全日制劳动合同、工资单、银行工资流水、退工单、用车核算表、退回说明、通知、春节放假通知、质检院考勤表、致工会《关于解除与戴炬辉同志劳动关系的通知》及工会回执、《辞退员工通知书》、仲裁委仲裁决定书，以及当事人陈述等在卷佐证。
本院认为：戴炬辉与金桥公司签订的劳动合同及相关文件，依法成立，具有法律约束力。双方应根据合同约定和劳动法的规定，履行各自义务和职责。
关于戴炬辉主张的其在岗期间的加班工资问题。劳动合同约定戴炬辉标准工时制下月薪为无锡市最低工资标准，每月10日左右发放。戴炬辉清楚自己每个工作日上班小时、延时小时、每个月实际的工作天数，期间经历了法定节假日、双休日，其每月按时获得报酬，实际所得高于约定月薪。戴炬辉起诉时认为质检院从未发放过加班工资，审理过程中认为质检院只是没有足额支付加班工资，可见，戴炬辉自己并没有确切的加班工资计付方案。从2010年2月1日上班开始计算薪酬，至其向仲裁委申请仲裁，戴炬辉从未就工资事项向质检院或金桥公司提过书面意见，也从未向质检院或金桥公司提过工资计算和支付存在问题，应视为其实际接受质检院的薪酬计算方式及结果。在此情况下，戴炬辉如果认为计酬方式应予调整或改变，可以向质检院提出，但在新的双方都接受的方案出台前，原有的计酬方式可予以维持。因此，现戴炬辉要求质检院、金桥公司继续支付加班工资，依据不足，本院不予支持。
关于金桥公司解除与戴炬辉劳动关系，应否支付赔偿金的问题。戴炬辉与金桥公司签订的劳动合同第二十五条规定，员工严重违反派遣单位或用工单位规章制度的，如累计旷工3天（含3天）以上的，用工单位可以随时解除劳动合同，戴炬辉签字并承诺遵守。2016年7月7日，戴炬辉因质检院认为其不符合项目工作要求而将其退回金桥公司。同年7月8日金桥公司通知到岗安排新的工作，戴炬辉接到通知后去了金桥公司，其自称“我以为已经和我解除劳动合同了，中间去过几次只是要求解决赔偿问题，金桥公司没有给我安排新的工作，就没有上班”，应视为戴炬辉不服从金桥公司的管理，不到岗上班。虽然戴炬辉被质检院退回金桥公司，但金桥公司出具给戴炬辉的通知已经明确给其安排工作，而戴炬辉始终认为合同已经解除，等打完官司再说，不去上班，用不上班的消极方式对抗被退回金桥公司这一事实，此不为法律所允许。因此，金桥公司依据戴炬辉的劳动合同规定，解除与戴炬辉的劳动关系，实体上合法。《中华人民共和国工会法（２００１年）》规定用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。被通知的工会，通常理解是用人单位建立的工会，用人单位未建立工会的，应当是该用人单位所在地工会。本案中，金桥公司已经建立工会，且已于2016年7月20日通知工会，同年7月21日工会收到通知后向金桥公司出具回执并签字同意。因此，金桥公司在解除与戴炬辉劳动关系的程序上合法。综上，金桥公司解除与戴炬辉的劳动合同实体和程序合法，戴炬辉主张赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于高温费。戴炬辉系小轿车驾驶员，平时工作办公室也装有空调。因此，戴炬辉不符合支付高温费的条件，其向质检院主张高温费无事实依据，不予支持。
关于戴炬辉主张2016年6月26日至2016年7月7日工资1284元，质检院无异议并愿意支付，本院予以确认。
关于2014年至2015年饭贴7200元（每年3600元）、2014年疗养费3000元和2016年7月疗养费2500元、2016年5月13日电视机一台问题。用人单位在实际经验中享有自主经营权，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，在与劳动者约定工资报酬之外，设立一定的奖金或福利是用人单位调动劳动者积极性的一种措施，原则上属于用人单位经营自主的范畴。除非用人单位与劳动者之间有特别的约定，或者劳动者符合用人单位依法制定的相应工资支付制度中奖金、福利发放的条件。本案中，戴炬辉未提供质检院、金桥公司应当发放饭贴、疗养费、电视机的相关依据，质检院、金桥公司也予以否认，认为戴炬辉不符合发放条件，双方之间也无相应约定。因此，戴炬辉主张饭贴、疗养费、电视机依据不足，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法（２０１２年）》第二十九条、第三十九条第二项、第四十三条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《江苏省劳动合同条例（２０１３年）》第三十一条第一、二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告江苏省电子信息产品质量监督检验研究院应于本判决生效之日支付戴炬辉工资1284元；
二、驳回戴炬辉的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由江苏省电子信息产品质量监督检验研究院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时按规定向该院预交上诉案件受理费10元。
审 判 长 李正晖
人民陪审员 张啸华
人民陪审员 姚丽华
二〇一七年二月十七日
书 记 员 徐翎嘉
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法（２０１２年）》：
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》：
第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
《江苏省劳动合同条例（２０１３年）》：
第三十一条用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。