内蒙古自治区额尔古纳市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）额民初字第524号
原告史光禄，男，1966年4月28日出生，住内蒙古自治区额尔古纳市。
被告内蒙古慧通能源有限公司，住所地内蒙古自治区额尔古纳市。
法定代表人张艳青，经理。
委托代理人王殿毅，内蒙古天丰律师事务所律师。
原告史光禄诉被告内蒙古慧通能源有限公司（以下简称慧通公司）劳动争议一案，本院于2015年11月10日立案受理后，依法组成合议庭，由审判员侯乐坤担任审判长，审判员宋丽杰、人民陪审员屈乐波参加评议，于2015年12月17日公开开庭进行了审理。原告史光禄，被告内蒙古慧通能源有限公司的委托代理人王殿毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告史光禄诉称，2012年9月，史光禄开始在慧通公司金鑫煤矿工作。2013年8月26日，史光禄在下午3时入井下检查皮带运输情况时，左袖子被皮带卡子刮住带入皮带，当即左臂被绞掉。送到额尔古纳市人民医院抢救时，除左臂被绞掉外，全身多处受伤，左脑内伤，牙齿脱掉了几颗。因伤情严重，本市医院无法医治，转至呼伦贝尔市人民医院抢救一夜后，又转至黑龙江省哈医科大二院治疗，但已错过了接肢最佳时间。经哈医大二院诊断为上臂撕脱断臂，左胸外伤，多发性肋骨骨折，血气胸，左右1、右下三牙缺失，勃起功能障碍。住院期间又到假肢厂配置假肢，配置完后又回到哈医大二院继续治疗，共治疗539天，�置假肢住院49天。
在治疗过程中，单位派去的工作人员只负责支付费用，不进行护理，没有对史光禄尽到护理责任，护理的人员是史光禄亲属三人。治疗期间医药费时常断档，生活费时常不到位。主管此事的负责人姚世荣会计多次刁难史光禄，至今史光禄的牙齿仍未治疗，评残时姚世荣扣着史光禄第二次住院病历，致使工伤鉴定结果严重不公正。另外史光禄至今未收到工伤鉴定结论书原件。住院期间，史光禄未收到慧通公司工资，而扣款没有凭证，2015年2月至今慧通公司未给史光禄开过工资。
史光禄的伤情经呼伦贝尔市劳动与社会保障局认定为工伤，伤残等级为四级。史光禄本应重新评残，但因姚世荣不给史光禄评残鉴定书原件，而未能重新评定。史光禄受伤后残端痛致使其昼夜不能睡眠，寿命上肯定减少，精神上受着折磨，勃起功能障碍，不能过正常的夫妻生活，严重影响了夫妻关系，所以要求精神损害赔偿。现根据史光禄的伤情和《工伤保险条例》的相关规定，要求慧通公司支付史光禄一次性伤残补助金63000元（21个月×3000元），停工留薪期待遇85103.45元[617天×（3000元÷21.75天）]，护理费370200元（617天×300元/天×2天），住院伙食费补贴161700元（539天×100元/天×3人），营养费53900元（100元/天×539天×1人），护理人员住宿费32450元（50元/天×113天×2人+50元/天×423天×1人），交通费86240元（80元/天×539天×2人），安装假肢期间的费用有：（1）本人工资6758.62元（3000元÷21.75天×49天）；（2）护理人员护理费29400元（300元/天×49天×2人）；（3）住院伙食补助费14700元（100元/天×49天×3人）；（4）营养费4900元（100元/天×49天），恶意克扣养老金390元（280元养老金+35元失业金+70元医保金），以上几项赔偿数额总计822502.07元的25%经济补偿金、工资报酬总和5倍的赔偿金5140637.94元[（822502.07元×25%+822502.07元×5]，精神赔偿金300000元，以上合计6263140.01元。
被告慧通公司庭审答辩称，慧通公司同意给史光禄一次性伤残补助金，史光禄的工资是3000元；史光禄要求停工留薪期待遇慧通公司以借给其生活的名义已经付给其95000元，另外史光禄在慧通公司支取了工资9000元；史光禄要求护理费，慧通公司已派两名单位职工和史光禄妻子进行护理，并支付史光禄的妻子和女儿护理费40133.33元，史光禄要求的两个人每天300元的护理费没有依据；史光禄要求的住院伙食补助费无依据；史光禄要求的营养费无依据；史光禄要求的护理人员住宿费慧通公司不同意支付，理由是史光禄无需三个人护理，两人住宿；交通费应当以实际合理性支出为限；安装假肢要求的费用不认可；慧通公司没有克扣史光禄的养老金；慧通公司没有违反劳动合同，就不存在经济补偿金和赔偿金问题；精神损害赔偿金没有法律依据。最后请法院公正裁决。
经审理查明，自2012年9月开始，原告史光禄在被告慧通公司工作，双方签订了劳动合同。被告慧通公司为原告史光禄交纳了工伤保险。2013年8月26日，原告史光禄在工作时，左臂被皮带绞掉，当天被送往额尔古纳市人民医院治疗，因伤情严重，本市医院无法医治，后于2013年8月27日转入呼伦贝尔市人民医院，住院1天，出院诊断为左上肢离断伤、胸部闭合伤、左侧液气胸；2013年8月27日出院又转入哈尔滨医科大学附属大学第二人民医院住院治疗，2014年6月23日出院，住院300天，出院诊断为肩和上臂多发性损伤、肋骨骨折；2014年7月1日再次到哈尔滨医科大学附属第二医院住院，2015年2月13日出院，住院227天，出院诊断为左上臂断臂术后，残端痛；左、右上1，左下3牙齿缺失；勃起功能障碍，以上三次住院天数为528天。在哈尔滨医科大学附属第二医院的出院诊断为需要二人护理。被告慧通公司在原告史光禄住院初期曾分别派两名职工陪护，两名陪护人员在医院陪护期间都只从事了交纳住院费、买饭工作，具体护理工作未参与。2014年10月15日，呼伦贝尔市人力资源和社会保障局对原告史光禄在工作期间和工作场所内受的伤害，认定为工伤。2015年5月5日，经呼伦贝尔市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告史光禄的伤情达到《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》四级，部分生活自理障碍，同意配置义肢。原告史光禄在哈尔滨医科大学住院期间曾到哈尔滨龙英假肢矫形器有限公司配置假肢49天，在2014年3月5日至2014年3月10日曾在哈尔滨市道外区复康家政服务中心雇佣护工一名，
�查明，自受工伤之日原告史光禄已从被告慧通公司处领取家属陪护费40133.33元、工资9000元及以借生活费名义支取95000元，以上共计144133.33元。
还查明，被告慧通公司同意按3000元/月计算原告史光禄的工伤保险待遇，停工留薪期为24个月。呼伦贝尔市2014年职工月平均工资为4360.83元。
再查明，原告史光禄于2015年9月15日向额尔古纳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：1、要求给付一次性伤残补助金67200元（3200元/月×21个月）；2、停工留薪期工资90777.01元（3200元/月÷21.75天×617天）；3、护理费370200元（300元/天×617天×2人）；4、住院伙食补助费161700元（100元/天×539天×3人）；5、营养费53900元（100元/天×539天×1人）；6、护理人员住宿费（1）11300元（50元/天×113天×2人）、（2）21150元（50元/天×423天×1人）；7、交通费86240元（80元/天×539×2人）；8�恶意克扣养老金390元（280元+35元+70元+5元）；9、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条之规定要求得到工资报酬25%的经济补偿金、工资报酬总和一至五倍的赔偿金，即5392856.31元（862857.01元×25%+862857.01元×5）。以上九项请求合计金额6255713.32元。2015年10月19日额尔古纳市劳动争议仲裁委员会作出额劳人仲字[2015]22号仲裁裁决书，裁决：一、由慧通公司支付给史光禄一次性伤残补助金63000元、停工留薪期工资36000元、住院期间的两名陪护人员的陪护费98126.03元、住院期间陪护人员的交通费1252元，合计198378.03元。此款自本裁决书生效之日起15日内由慧通公司一次性向史光禄付清，慧通公司已支付史光禄的借款及陪护费，自行扣除。二、驳回申请人其他仲裁请求。
原告为证明其主张提供了如下证据：
证据一，额劳人仲字[2015]22号仲裁裁决书，证明原告史光禄认为仲裁裁决不公正。被告慧通公司的质证意见为对该证据真实性没有异议，但对原告要证明的问题有异议，其认为仲裁裁决公正，认定事实准确，该证据可以确定其已向原告史光禄支付了家属陪护费40133.33元、工资9000元、停工留薪期工资95000元。本院认为，该证据能够证明原告史光禄曾针对本案的部分诉讼请求申请过仲裁，故本院该部分事实予以确认。
证据二，呼伦贝尔市工伤职工延长停工留薪期鉴定申请表，证明被告慧通公司只提供给史光禄一年停工留薪期，导致史光禄减少一年工资。被告慧通公司的质证意见为对该证据真实性认可，但对原告史光禄要证明的问题不认可，原告史光禄工资已给付了。本院认为，经庭审核实，被告慧通公司同意按24个月向史光禄支付工伤停工留薪期待遇。故本院对该证据予以采信。
证据三，病历，证明原告史光禄住院期间治疗情况。被告慧通公司对该证据没有异议。故本院对该证据予以采信。
证据四，安装假肢住宿发票，证明原告史光禄安装假肢费用计算时间为49天。被告慧通公司对该证据没有异议。本院认为，根据原告史光禄陈述其是哈尔滨医科大学附属第二医院住院期间配置的假肢，但安装假肢期间的费用请求未经过劳动仲裁，故本院仅对其曾安装假肢的事实予以确认。
证据五，工伤职工劳动能力鉴定表，证明被告慧通公司未将原件交给史光禄，鉴定结果不公正。被告慧通公司对该证据没有异议。故本院对该证据予以采信。
证据六，委托护工合同书，证明陪护费每天300元。被告慧通公司的质证意见为对该证据真实性有异议，原告史光禄提供的不是正规的发票。本院认为，原告史光禄在安装假肢期间的费用未经过仲裁，故本院仅对其曾在安装假肢期间雇佣过护工的事实予以确认。
证据七，黑龙江省住院医疗费票据、收据、诊断书，证明护工费每天300元；史光禄需二人护理，需加强营养。被告慧通公司质证意见为对医疗费票据没有异议；收据有异议，因该收据并非正规发票；对诊断证明书没有异议。本院认为，因原告史光禄对安装假肢期间的费用未申请仲裁，故对该票据能够证明的事实予以认定，对医疗费票据及诊断书予以采信。
证据八，哈尔滨医科大学附属第二医院医疗费清单，证明原告史光禄住院情况及所花费用情况。被告慧通公司对该证据没有异议。故本院对该证据予以采信。
证据九，史光禄工资及家属护理明细表，来源于被告单位劳资科，证明被告慧通公司恶意克扣原告史光禄工资及家属护理费。被告慧通公司对该证据真实性认可，但不能证明被告慧通公司克扣原告史光禄工资及家属护理费。本院认为，该证据不能证明原告要证明的问题，故仅对该证据真实性予以认定。
证据十，额尔古纳市劳动人事争议仲裁委员会受理通知书，证明仲裁裁决不公正，被告慧通公司欠史光禄一年的工资。被告慧通公司对该证据真实性没有异议。本院认为，该证据不能证明原告史光禄要证明的问题，该证据能够证明原告史光禄曾申请过劳动仲裁，故只对该部分事实予以确认。
证据十一，工伤认定结论书，证明被告慧通公司未给史光禄原件，导致原告史光禄评残等级偏低。被告慧通公司对该证据真实性没有异议。本院认为，该证据本身不能证明原告史光禄要证明的问题，故对该证据认定原告史光禄受的伤为工伤的事实予以认定。
证据十二，举证通知书，证明收到了仲裁裁决。被告慧通公司对该证据真实性没有异议。本院认为该证据能够证明其曾因本案申请过仲裁，仲裁过程中收到了此通知的事实，故仅对这一事实予以认定。
证据十三，住宿费票据及交通费票据，证明原告史光禄在哈尔滨医科大学附属第二医院住院期间，家属护理花费住宿费33000多元及交通费1364元，公交车及地铁均无票据。被告慧通公司对该组证据真实性没有异议，但认为交通费应以实际发生必要性支出为限。本院认为，经核算，原告史光禄提交的住宿费票据金额为32450元；原告史光禄提交的交通费票据金额应为1269元，与原告史光禄当庭陈述的往返情况基本一致。故本院对该组予以采信。
被告为证明其主张提供了如下证据：
证据一，仲裁裁决书，证明被告慧通公司付给原告�光禄各项费用数额。原告史光禄对该证据真实性没有异议。本院对该证据予以采信。
证据二，借款单，证明被告慧通公司除了给原告史光禄开工资，还额外以借其生活费的名义借给他95000元，这实际上就是停工留薪期的工资。原告史光禄质证意见为对借款单中的借款数额没有异议，但生活费和工资不同，不能混淆。本院认为，该组证据能够证明原告史光禄曾向被告慧通公司借生活费95000元的事实，故对此事实予以认定。
证据三，明细，证明被告慧通公司给原告史光禄的家属护理人员开了工资40133.33元，给史光禄开工资9000元。原告史光禄对该证据没有异议。故本院对该证据予以采信。
证据四，证人孟某某的证人证言，证明证人曾于2013年9月到哈尔滨医科大学附属第二医院给原告史光禄打饭，买生活用品，一共呆了三个多月。原告史光禄对该证据没有异议。被告慧通公司认为单位派证人去医院是给原告史光禄做护理工作的，只是证人不大会干活。本院认为，该证言史光禄认可，具有真实性，故本院对该证据予以采信。
证据五，证人吴某某的证人证言，证明2013年8月26日证人跟着原告史光禄及其家人一同去哈尔滨医科大学附属第二医院进行护理。在医院期间，证人做些跑腿的活，如交医药费、打饭，待了十几天时间离开。原告史光禄对该证据没有异议。被告慧通公司认们单位派证人去医院是给原告史光禄做护理工作的，只是证人不大会干活。本院认为，该证言史光禄认可，具有真实性，故本院对该证据予以采信。
本院认为，原告史光禄与被告慧通公司存在合法的劳动合同关系，原告史光禄在被告慧通公司工作期间因工受伤，应享受工伤保险待遇。
对于原告史光禄主张的一次性伤残补助金63000元，被告慧通公司没有异议，故予以支持；对于原告史光禄主张的停工留薪期待遇，被告慧通公司同意按24个月停工留薪期支付，因停工留薪期工资待遇依法应按月支付，故应计算为3000元/月×24个月＝72000元；对于原告史光禄主张的陪护费，虽被告慧通公司在原告史光禄住院期间派人去陪护，但根据所派护理人员当庭陈述，可知被派去的两名护理人员均未尽到基本的陪护责任，根据《内蒙古工伤保险条例实施细则》第三十条规定，被告慧通公司应按统筹地区上一年度职工平均工资70%的标准向原告史光禄支付陪护费，另外医院医嘱及诊断证明书证明原告史光禄的伤情需要陪护人员两名，故陪护费计算为4360.83元×70%÷21.75天×617天×2人＝173190.11元；对于原告史光禄主张的住院伙食补助费，因被告慧通公司未提供其单位职工因工出差的伙食补助标准，故参照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准，依法计算为100元/天×528天＝52800元。对于原告史光禄主张的护理人员住宿费32450元、交通费1269，予以支持。以上各项费用合计：63000元+72000元+173190.11元+52800元+32450元+1269元＝394709.11元。
对于原告史光禄主张的营养费因缺少相应的法律依据故不予支持；对于原告史光禄要求返还克扣的养老金390元，此项主张所依据的证据是被告慧通公司在2014年1月所做的工资表，而此月份为原告史光禄的停工留薪期内，其工资待遇并未按该表格中数据进行实际发放，即并未实际克扣，故对该请求不予支持。对于原告主张的安装假肢期间的赔偿项目及精神损害赔偿，因在劳动仲裁时未申请仲裁，故该部分请求不予支持。
对于原告史光禄主张的25%的经济补偿金及工资报酬总和5倍的赔偿金，首先，�告选择适用的法律依据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》已失效；其次，原告亦未提供向劳动行政机关要求处理以及劳动行政机关处理后下达的限期支付工资报酬的相关证据，不能认定被告单位为恶意克扣、恶意拖欠其工资；最后，因原告史光禄当庭表示现在不要求解除与被告慧通公司的劳动合同，故不符合要求经济补偿金的情况。故该请求不予支持。
因呼伦贝尔市《工伤保险条例的实施细则》中明确了工伤保险基金应支付的工伤保险待遇由用人单位提出申请，为减少劳动者的诉累，故对被告慧通公司应支付的赔偿项目中应由工伤保险基金中支付的项目亦直接由被告慧通公司支付。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十五条，《最高人民法院关于适�〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款的规定，判决如下：
一、被告内蒙古慧通能源有限公司在本判决生效后十日内给付原告史光禄250575.78元（各项赔偿总和394709.11元，扣除被告内蒙古慧通能源有限公司已向原告史光禄支付的款项144133.33元）；
二、驳回原告史光禄的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告内蒙古慧通能源有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。
审 判 长 侯乐坤
审 判 员 宋丽杰
人民陪审员 屈乐波
二〇一六年三月一日
书 记 员 刘哲钧
附：本判决依据的相关法律
一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”。
二、《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”；
第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病�要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”；
第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资……”。
三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。