新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）米东民一初字第1878号
原告：新疆万大塑胶制品有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区。
法定代表人：王远福，该公司经理。
委托代理人：潘蓉，乌鲁木齐市米东区爱民法律服务所法律工作者。
被告：车玉花，女，回族，1994年5月2日出生，宁夏西吉县兴隆镇唐岔村村民，现住乌鲁木齐市。
委托代理人：马晓霞，乌鲁木齐市米东区万通法律服务所法律工作者。
原告新疆万大塑胶制品有限公司（以下简称“万大塑胶公司”）与被告车玉花劳动争议一案，本院于2015年8月31日立案受理后，依法由审判员孙文霞适用简易程序，于2015年10月13日公开开庭进行了审理。原告万大塑胶公司委托代理人潘蓉、被告车玉花及其委托代理人马晓霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告万大塑胶公司诉称：被告与原告没有任何劳动关系，其工伤赔偿的主张不应当向原告提出。案外人赵彦谦租赁原告公司厂房进行生产经营和管理，赵彦谦雇用被告在其工厂上班。2014年7月4日，被告在赵彦谦厂区内干活，因其自己操作机械不当至左手绞伤，其事故赔偿应由赵彦谦承担，与原告没有关系，被告不是原告的工作人员，双方不存在事实劳动关系。米东区劳动人事争议仲裁委员会对双方的争议裁决认定事实不清，计算各项赔偿数额有误。同时，被告入职时间不是2014年4月1日，具体工作时间赵彦谦知道原告并不知情，仲裁委以4300元认定被告工资没有事实和法律依据，原告对工伤认定和劳动能力鉴定真实性、有效性不认可，被告受伤与原告无关。故起诉请求：1.判令原告不支付被告各项工伤保险待遇款：一次性伤残补助金68800元，一次性工伤医疗补助金39620元，一次性伤残就业补助金95088元，交通费200元，护理费6471.43元，停工留薪期工资16196.67元，假肢费3700元；不支付未签订劳动合同的二倍工资8188.14元及解除劳动合同经济补偿金6450元。2.判令原告不补缴被告2014年4月至2015年6月的养老保险及产生的利息。3.本案诉讼费用由被告承担。
被告车玉花辩称：原告诉请没有任何事实及法律依据。原告称被告是受赵彦谦个人雇佣与事实不符，因为赵彦谦与本案原告是否实际订立了协议书、赵彦谦是否租赁了原告的厂房，被告并不知晓，赵彦谦在整个厂子经营中是以原告名义对外经营的，赵彦谦个人并不存在用工资质，原告将整个厂子交给赵彦谦经营不符合法律规定，因此，被告的工伤保险待遇赔偿责任应该由原告承担。同时，被告进行工伤认定时，原告亲自在被告的工伤认定申请表上加盖公章，说明：原告对被告工伤的事实是认可的。我方认可仲裁裁决，请求驳回原告诉请。
经审理查明：2012年7月25日，原告万大塑胶公司与赵彦谦签订《协议书》，约定：将原告的厂房租赁给赵彦谦，由其经营，租赁期限至2017年8月1日共5年。被告车玉花在原告万大塑胶公司从事车间加料工工作。工作期间，双方未签订劳动合同，原告未缴纳被告社会保险费。2014年7月4日，被告在原告处工作时，被机器绞伤左手；于当日被送往解放军第二十三医院救治，住院49天，2014年8月22日出院，出院时医嘱加强营养，院外全休4周。2014年10月9日，该医院出具陪护证明：住院期间2014年7月4日至8月22日共计49天，需陪护一名。2015年2月3日，被告第二次在解放军第二十三医院住院治疗，住院8天，2月11日出院，出院时医嘱加强营养，院外全休4周。2014年11月28日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定被告为工伤；2015年4月29日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残六级，同意配置部分假手肢。被告住院期间，原告支付了全部医疗费、住院伙食补助费，另支付停工留薪期工资4000元。
2015年6月10日，被告车玉花申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字（2015）394号仲裁裁决：一、双方当事人于2015年6月10日解除劳动关系；二、由被申请人（本案原告万大塑胶公司）支付申请人（本案被告车玉花）各项工伤保险待遇费用共计230376.1元，包括一次性伤残补助金68800元，一次性工伤医疗补助金39620元，一次性伤残就业补助金95088元，鉴定费300元，交通费200元，护理费6471.43元，停工留薪期工资16196.67元、假肢费3700元，冲减被申请人已支付的4000元，被申请人还应支付申请人226376.1元；三、由被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资8188.14元；四、由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金6450元；五、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人2014年4月至2015年6月的养老保险费，产生的利息由被申请人承担；六、由被申请人支付申请人邮寄送达费60元；七、驳回申请人的其他仲裁申请。原告万大塑胶公司不服，遂提起本案诉讼。
上述查明事实有仲裁裁决书、协议书、认定工伤决定书、初次（复查）鉴定结论书、住院病历、出院小结、陪护证明、新人社办发（2013）139号《关于引发新疆维吾尔自治区工伤保险辅助器具配置目录的通知》、当事人陈述及庭审笔录等收集在卷佐证。
本院认为，双方当事人对双方于2015年6月10日解除劳动关系，原告支付被告仲裁邮寄送达费60元均无异议，对此本院予以确认。
1、关于被告车玉花用人单位及入职时间问题。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资表、考勤表、招工记录等属于用人单位举证范围。原告万大塑胶公司抗辩被告是案外人赵彦谦个人雇佣的员工，但未提供相应证据予以证实，且赵彦谦并不是适合的用工主体。同时，被告的工伤已经法定部门进行认定，原告并未对工伤认定提起诉讼，故被告的用人单位应当是原告万大塑胶公司。原告万大塑胶公司作为用人单位未能提供工资表、考勤表、招工记录等证据，应承担举证不能的法律后果，本院确认原告的入职时间为2014年4月1日。
2、关于被告车玉花的月工资问题。依照法律规定，工资表属于用人单位举证范围。《工伤保险条例》中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；原告未提供被告离职前任何工资发放记录或者工资表，也未提交其单位上年度即2014年在岗职工月平均工资标准；而原告在仲裁时认可被告的月平均工资为4000元，原告应承担举证不能的法律后果。故本院以被告车玉花陈述的4300元作为其月平均工资标准。
3、关于被告车玉花工伤保险待遇问题。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条规定，六级伤残职工本人自愿提出与用人单位解除、终止劳动关系的，以解除、终止劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。六级伤残职工分别按24个月和10个月计发。原告未缴纳被告工伤保险费，被告的工伤保险待遇费用依法应当由原告承担。被告主张解除劳动关系并由原告向其支付工伤保险待遇费用符合法律规定。原告万大塑胶公司与被告车玉花解除劳动关系时间为2015年6月10日，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金以解除劳动关系上年度乌鲁木齐地区职工月平均工资为标准，故原告万大塑胶公司应支付被告车玉花一次性伤残补助金68800元（4300元／月×16个月），劳动能力鉴定费300元。被告对其主张、仲裁支持一次性工伤医疗补助金39620元、一次性伤残就业补助金95088元表示认可，上述费用原告应予支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。被告两次共计住院57天，出院时医嘱均全休4周，被告停工留薪期共计113天，故原告应支付被告停工留薪期工资16196.67元（4300元／月÷30天×113天）。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第一款规定，计算工伤职工护理费，用人单位未提交其单位上年度在岗职工月平均工资标准的，按照统筹地区上年度即2013年职工月平均工资标准计算。2014年10月9日，解放军第二十三医院出具陪护证明：住院期间需陪护一名。被告住院49天，原告未提交其单位2013年度在岗职工平均工资标准，故原告应支付被告护理费为6471.27元（3962元÷30天×49天）。原告对被告出具的陪护证明不认可，但未提供相应的反驳证据，且该证据加盖有解放军第二十三医院医疗专用章，故对原告此项意见，本院不予采纳。交通费结合被告的伤情及就医治疗情况，本院酌定200元。乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残六级，同时同意配置部分假手肢。参照新人社办发（2013）139号《关于引发新疆维吾尔自治区工伤保险辅助器具配置目录的通知》10002号“部分假手肢”最高支付限额为3700元，最低使用年限为1年，原告应支付被告配置部分假手肢的首次费用即3700元。原告主张待被告实际发生后再行支付不符合法律规定，本院不予采纳。关于原告提出的对被告工伤认定及伤残鉴定不认可，因该争议不属于劳动争议，本院不予处理。
4、关于缴纳社会保险费问题。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，应当按月缴纳。原告认为即使存在劳动关系，缴纳社会保险费只应当补缴2014年5月至7月的，因该主张违反法律强制性规定，本院不予采纳。被告车玉花2014年4月1日入职，2015年6月10日双方解除劳动关系，故原告应与被告车玉花共同补缴车玉花2014年4月至2015年5月的养老保险费，产生的利息由原告承担。
5、关于解除劳动关系经济补偿金问题。劳动合同法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告车玉花2014年4月1日入职，双方劳动关系于2015年6月10日解除，原告未缴纳被告工作期间社会保险费，期间为1年零1个月，故被告主张的解除劳动关系经济补偿金6450元符合法律规定，原告应予支付。
6、关于未签订劳动合同二倍工资问题。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告车玉花2014年4月1日入职，5月2日用工满一个月双方未签订劳动合同，2014年7月4日受伤住院，在其受伤后，原告万大塑胶公司无法与被告签订书面劳动合同，被告亦无法向原告提供劳动，二倍工资属于惩罚性的赔偿，本院参照2013年乌鲁木齐地区在岗职工月平均工资3962元作为二倍工资计算标准，故原告应支付被告2个月零2天未签订劳动合同二倍工资8188.13元（3962元／月×2个月＋3962元／月÷30天×2天）。仲裁邮寄送达费系被告车玉花申请仲裁的合理花费，原告应予支付。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十二条，《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照新人社办发（2013）139号《关于引发新疆维吾尔自治区工伤保险辅助器具配置目录的通知》之规定，判决如下：
一、驳回原告新疆万大塑胶制品有限公司的诉讼请求；
二、原告新疆万大塑胶制品有限公司与被告车玉花于2015年6月10日解除劳动关系；
三、原告新疆万大塑胶制品有限公司支付被告车玉花各项工伤保险待遇费用共计226375.94元，包括一次性伤残补助金68800元（4300元／月×16个月），一次性工伤医疗补助金39620元，一次性伤残就业补助金95088元，停工留薪期工资16196.67元（4300元／月÷30天×113天），劳动能力鉴定费300元，护理费6471.27元（3962元÷30天×49天），首次假手肢费3700元，交通费200元，以上合计23037.59元，扣除原告已支付的4000元，于判决生效后十日内付清；
四、原告新疆万大塑胶制品有限公司支付被告车玉花未签订劳动合同二倍工资8188.13元（3962元／月×2个月＋3962元／月÷30天×2天），于判决生效后十日内付清；
五、原告新疆万大塑胶制品有限公司支付被告车玉花解除劳动关系经济补偿金6450元，于判决生效后十日内付清；
六、原告新疆万大塑胶制品有限公司于判决生效后十日内与被告车玉花按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴车玉花2014年4月至2015年5月的养老保险费（车玉花个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由原告新疆万大塑胶制品有限公司承担）；
七、原告新疆万大塑胶制品有限公司支付被告车玉花仲裁邮寄送达费60元，于判决生效后十日内付清。
原告预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，邮寄送达费60元，合计65元，由原告新疆万大塑胶制品有限公司承担；另一半受理费5元由本院在本判决生效后予以退还。
如原告新疆万大塑胶制品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 孙文霞
二〇一五年十月二十日
书记员 邱 荣