杭州市下城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭下民初字第1542号
原告：杭州龙文教育科技有限公司。
法定代表人：张杰。
委托代理人：张海宝。
被告：胡精灵。
原告杭州龙文教育科技有限公司（以下简称龙文公司）为与被告胡精灵劳动争议一案，因原告不服杭州市下城区劳动争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）所作出的下劳仲案字（2014）第212号仲裁裁决书，于2014年8月8日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员朱伟英独任审判，并于2014年9月2日公开开庭进行了审理。原告龙文公司的委托代理人张海宝，被告胡精灵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龙文公司诉称：被告胡精灵于2013年3月1日进入原告处工作，任教务一职，双方有签订书面劳动合同，合同期限2013年3月1日至2015年6月30日。双方于2014年4月4日解除劳动关系。2014年2月份，因文一西路校区经营困难，原告决定关闭该校区。原告在对文一西路校区的财务进行清查过程中发现，被告存在财务报表、辅导合同以及收入账目弄虚作假的情况，因此通知被告停职，接受调查。经调查，被告在职期间，利用职务之便，与该校区主任胡某（二人为夫妻关系）合伙将李某、宣某、黄某、许苛等多个学生的交费变更项目（即将作业吧、一对一交费虚造为小班交费），并冒充家长签名伪造辅导合同，而后将课时奖金做到自己头上，以此多拿签单提成及课时奖金。原告发现二人财务造假行为之后，为减少原告合法权益受到损害，一方面暂扣两人未发工资，另一方面通知二人停职接受调查。但两人不仅不配合调查，未按公司要求坦白交代财务情况，反而蓄意隐瞒家长联系方式，藏匿校区公章、违反保密协议将校区相关资料复制保存。被告对原告暂扣工资不满，于2014年3月份向江干区劳动监察大队申述，经江干区劳动监察大队调解，原告于2014年5月14日向被告支付暂扣工资中部分工资4000元。2014年5月26日，被告向区仲裁委申请仲裁，要求原告补发课时工资、消耗提成、签单提成、以及支付劳动补偿金等合计16063.14元。2014年7月24日，该委作出下劳仲案字第（2014）0211号裁决书。现原告不服，依法向法院提起诉讼，请求：1.判令原告不支付被告2014年2月的工资4505.71元；2.判令原告不支付被告2014年2月份的签单提成和消耗提成800元；3.判令原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金10452.95元；4.判令被告承担本案诉讼费用。
原告龙文公司向本院提交如下证据：
1.仲裁裁决书1份（复印件），欲证明本案经过仲裁前置程序。
2.劳动合同1份（复印件），欲证明原、被告之间存在劳动合同关系，并约定双方权利义务。
3.解聘通知书1份（复印件），欲证明原告依照法律规定和劳动合同约定与胡精灵解除劳动关系。
4.工资明细1份（复印件），欲证明原告按照合同约定给胡精灵发放2013年7月至2014年3月工资。
5.情况说明1份、证明3份（复印件），欲证明胡精灵参与合同造假的行为。
6.小班辅导协议13份（复印件），欲证明：1.其中黄某学生的协议系伪造，与证据5中黄某出具的情况说明中签字字迹不相符，拿提成的系胡精灵，签字的系胡某；2.实际上课老师系胡精灵，但不是上小班课程。
7.收条1份（复印件），欲证明公司已结清胡精灵2014年2、3月份的工资部分，每月2000元，合计4000元。
8.小班学生情况统计表1份（复印件），欲证明胡精灵以职务之便伪造黄某签单收入。
9.小班学生上课消耗统计表1份（复印件），欲证明胡精灵利以职务之便伪造上课记录，多拿课时奖金5900元。
10.劳动仲裁庭审笔录2份（复印件），欲证明：1.仲裁庭对部分事实认定错误，第二次庭审笔录第三页第四行中，认定胡精灵基本工资2000元，与裁决书中认定胡精灵每月工资2200元不一致，原告方认可2000元的工资。
11.收费收据1组（复印件），欲证明收据上的签字为家长签字，与辅导协议上的家长签字字迹相差悬殊。
12.仲裁申请书1份（复印件），欲证明胡精灵申请劳动补偿金为9717.43元，仲裁裁决书中裁决为原告向被告支付10452.95元，超过原告的请求。
被告胡精灵辩称：一、2012年2月28日至同年12月份，被告是在原告的滨江春晓路校区上班，原告未给被告缴纳社会保险，双方未签订劳动合同。被告有杭州银行账户明细，证明原告向被告发放工资情况。从打卡记录中看，2012年3、4月份系被告实习期工资1200元，2012年5月份开始，工资调整为1500元。2012月12月份，被告到原告的西湖区文一西路校区上班，原告仍未给被告缴纳社会保险，双方也未签订劳动合同。原告未支付过被告2012年12月份的工资。2013年3月，双方才签订劳动合同，约定原告底薪2000元。2014年4月份，原告给被告补缴了2013年3月至2014年3月的社会保险。二、2014年4月4日，因原告解除劳动合同，故被告向区仲裁委申请仲裁。被告对仲裁裁决无异议，望依法驳回原告的全部诉请。
被告胡精灵向本院提交如下证据：
1.工资单1份，欲证明2013年3月至2014年3月原告扣了被告940元；2014年2月份被告工资为6505.71元，实发工资为2000元，少发4505.71元。2014年3月份工资只发了2000元，还差课时费100元、消耗提成600元、签单提成200元。
2.劳动合同1份，欲证明原、被告存在劳动关系。
3.个人纳税证明1份，欲证明2012年1月至2014年2月胡精灵工资实发部分对照。
4.银行工资卡明细查询记录表1份，欲证明被告的工资收入情况。
5.小班收入统计表1份，欲证明被告有黄某签单提成，其报了语文、数学课程，每科100元，提成共计200元。
6.教学点业绩统计表1份。欲证明2014年2月份，被告有消耗提成600元。
7.附加协议1份，欲证明被告并未签订附加协议，原告按照胡某的附加协议，扣我课时工资的事实。
8.解聘通知书1份，欲证明原告违法解除与被告的劳动关系。
9.仲裁裁决书1份，欲证明被告对仲裁裁决无异议，原告的诉请不合法。
上述证据，经双方当事人当庭举证、质证，本院作如下认证：
针对原告龙文公司提交的证据1至12，经被告胡精灵质证：被告对证据1、2、7、10无异议；对证据3的真实性无异议，对解聘理由有异议，认为未弄虚作假；对证据4有异议，认为原告克扣了被告2013年8月份500元、9月份40元、10月份400元未，另差2014年2月份工资4505.71元、2014年3月份课时费100元、消耗提成600元以及签单提成200元；对证据5认为证人未出庭，证言的真实性无法确认；对证据6，认为辅导协议书上是否是家长本人签字并不重要，只要账目能对的起来就可以；对证据8的真实性有异议，认为该证据系原告自行制作，备注内容系添加；对证据9、11、12的真实性无异议。本院认为，证据1、2、7、10，因被告无异议，予以确认；证据3、9、11、12，因被告对真实性无异议，予以确认；证据4、6，被告对真实性不持异议，证据4对所扣款项有异议，认为不应扣除；证据6，认为协议书是否家长本人签字不重要，只要账目对得起来。本院认为，证据4、6被告对真实性不持异议，故予以确认。证据5、8，被告的异议成立，不予确认。
针对被告胡精灵提交的证据1至10，经原告龙文公司质证：证据1，原告对工资发放总金额无异议；证据2、3、4、6、7、8，原告无异议；证据5，原告对真实性无异议，学生所交的钱收到了，但认为未家长本人签字；证据9，原告对真实性无异议，对证明对象有异议。本院认为，证据1，因原告对总金额无异议，故予以确认；证据2、3、4、6、7、8，原告无异议，予以确认；证据5、9，原告对真实性无异议，与本案待证事实有关，予以确认。
根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院确认案件事实如下：
2012年2月8日，被告胡精灵进入原告龙文公司工作，工作地点在滨江春晓路校区，双方未签订劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险。2012年12月份开始，被告在原告的文一西路校区从事教务工作。2013年3月1日，原告与被告签订书面劳动合同，合同自签订日生效，期限至2015年6月30日止。合同约定月基本工资为2000元。实发工资组成：基本工资＋消耗提成＋签单提成＋课时奖金。原告为被告从2013年3月起缴纳社会保险至2014年3月份止。2014年4月4日，原告向被告发书面解聘通知书，写明：自该日起本公司解除与被告的劳动合同，解聘理由为在涉及李某、黄某等学生的消耗过程中，存在弄虚作假的情况，严重违反本公司规章制度，并给公司造成经济损失面解聘被告。被告接到解聘通知后，认为原告的解聘行为存在违法而向区仲裁委申请仲裁，要求原告补发其2013年7月至2014年3月克扣的课时工资940元、补发2014年2月剩余工资4505.71元、补发2014年2月消耗提成600元和签单提成200元和课时工资100元，共计900元、支付经济补偿金9717.43元。2014年7月24日，区仲裁委作出下劳仲案字（2014）第212号仲裁裁决书，裁决原告于本裁决生效之日起七日内支付被告2014年2月工资4505.71元、支付2014年2月签单提成和消耗提成共计800元、支付解除劳动合同的经济补偿金10452.95元，并驳回被告的其它仲裁请求。裁决以后，被告对裁决无异议，而原告不服，依法提起诉讼，请求判决不予支付上述款项。
另查明：1.被告在解除劳动合同前十二个月的平均工资为3991.91元；2.2014年3月，原告向被告发放基本工资2000元，课时奖金100元，共计2100元。
本院认为，因用人单位提出解除劳动合同而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。原告举证未能足够证明被告存在解聘通知书所涉及李某、黄某等学生的课时消耗中存在的弄虚作假情况，因此便以被告严重违反公司规章制度及造成经济损失为由，向被告提出解聘，解除双方的劳动合同，而被告不同意解聘，故原告的解聘理由不充分，应当向被告支付经济补偿，经济补偿按照被告工作年限计算，计经济补偿金额为9979.77元（3991.91元／月×2.5个月）。被告在申请仲裁时的经济补偿金额为9717.43元，而区仲裁委所裁决的金额为10452.95元，明显超过被告申请仲裁的请求范围，应当以被告的仲裁请求金额为准，故本院确认原告应向被告支付经济补偿金为9717.43元。庭审中，原告自认拖欠被告2014年2月份工资4505.71元未支付之事实，故其诉请不予支付缺乏依据，本院不予支持。原告未能举证证明被告在2014年2月份未有消耗提成600元及签单提成200元之事实，故应予支付。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告杭州龙文教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡精灵经济补偿金9717.43元；
二、原告杭州龙文教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡精灵2014年2月份工资4505.71元；
三、原告杭州龙文教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡精灵2014年3月消耗提成600元、签单提成200元，共计800元；
四、驳回原告杭州龙文教育科技有限公司的其它诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取5元，由原告杭州龙文教育科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本二份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决的上诉请求预交。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理【开户银行：工商银行湖滨分理处，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68】。
审 判 员 朱伟英
二〇一四年十一月五日
代书记员 陈腾超