安徽省巢湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0181民初1522号
原告：安徽巢湖昆虫王国生态园有限责任公司，住所地巢湖市槐林镇官塘村方墩自然村，统一社会信用代码91340181343959184X。
法定代表人：尹学庆，董事长。
委托代理人：黄正巍，安徽安泰达律师事务所律师。
委托代理人：徐楠，安徽安泰达律师事务所实习律师。
被告：胡正文，男，1997年9月19日出生，汉族，住安徽省巢湖市。
委托代理人：陈少云，安徽银鼎律师事务所律师。
原告安徽巢湖昆虫王国生态园有限责任公司（以下简称昆虫王国公司）诉被告胡正文劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托代理人黄正巍，被告胡正文及其委托代理人陈少云到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：被告自2016年8月17日应聘到原告处，从事讲解员一职，双方签订了劳动合同，约定基本工资2500元加500元的社保补助，2016年11月22日，被告在上班途中发生交通事故，事故发生后被告和侵权人达成调解协议，被告从侵权人处获得82212元赔偿，并已全部履行到位。后被告经巢湖市人力资源和社会保障局认定为工伤，合肥市劳动能力委员会审定被告劳动功能障碍程度鉴定为九级。2017年6月27日，被告向巢湖市劳动和人事仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年2月25日巢湖市劳动和人事仲裁委员会作出了（2017）巢劳人仲裁字302-2号裁决书。原告认为，一次性工伤伤残补助金与残疾赔偿金，误工费与停工留薪期工资属于同类项目，只是名称不同。一次性工伤伤残补助金与停工留薪期工资被告已在侵权人处获得相应赔偿，原告无需另行支付。被告工伤保险待遇相关费用计算错误，多出部分原告无需支付。根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。被告于2016年11月22日发生工伤，根据该规定，被告的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应按照合肥市2015年度全市城镇非私营单位就业人员月平均工资计算，即按每月5302元的标准计算。裁决书按照月工资5701.4元计算没有法律依据，对于多计算部分原告没有支付义务。2017年6月27日，被告申请仲裁请求原告给付拖欠的3900元工资。原、被告达成分期支付工资的协议，并已实际履行，实际尚欠2968.2元，庭审时，被告对该事实予以认可，但在（2017）巢劳人仲裁字302-1号裁决书中依然裁决原告支付被告工资3900元。据此，原告依照《劳动法》等相关法律之规定提起诉讼，请求：1、原告无须支付被告停工留薪期工资18000元，一次性工伤伤残补助金27000元；2、被告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按照合肥市2015年度全市城镇非私营单位就业人员月平均工资计算，即按每月5302元的标准计算；3、原告无需支付经济补偿金3000元。4、无需支付3900元工资，仅需分期支付工资2968元。5、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：根据相关规定职工因第三人原因导致工伤，社会保险经办机构等以职工已经对第三人提出民事诉讼为由拒绝支付工伤保险待遇的，法院不予支持，故原告诉请没有法律依据。被告工伤事故发生于2016年8月17日，2017年6月提起仲裁，应当以2017年上年度的标准计算赔偿。被告2016年8月份至原告处上班，仲裁裁决2017年6月份双方解除劳动合同，原告未为被告购买保险，未与被告签订书面劳动合同，仲裁裁决的经济补偿金不违法法律规定。关于工资支付，原、被告在事前做了调解，但诉讼过程做的调解意见不能作为证据，仲裁裁决原告支付差欠工资不违反法律规定，综上请求法院驳回原告全部诉讼请求。
经审理查明：被告胡正文2016年8月17日应聘至原告处从事讲解员工作，月工资3000元。2016年11月22日，被告在骑摩托车上班的途中发生交通事故，致：1、右胫骨平台骨折、右膝外侧副韧带损伤、右腓骨头骨折、关节腔积液；2、多发性外伤。2017年2月20日，巢湖市人力资源和社会保障局依法作出巢湖工认（2017）0011号认定工伤决定书，认定被告所受事故伤害为工伤。2017年5月3日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2017）1290号职工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定胡正文劳动功能障碍度九级。原告拖欠被告工资4947元，已分期支付1978.8元，实际尚欠被告2968.2元未支付。2017年6月被告胡正文向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年2月25日作出（2017）巢劳人仲裁字302-1号仲裁裁决书，裁决：一、昆虫王国公司支付胡正文经济补偿金3000元；二、昆虫王国公司支付胡正文工资3900元；三、驳回胡正文的其他仲裁请求。同日，作出（2017）巢劳人仲裁字302-2号仲裁裁决书，裁决：一、胡正文与昆虫王国公司双方劳动关系于2017年6月解除；二、昆虫王国公司应支付胡正文停工留薪期工资18000元、一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金34208.4元、一次性伤残就业补助金57014元；三、驳回胡正文的其他仲裁请求。原告昆虫王国公司不服裁决，诉讼来院，提出前述诉请。
以上事实，有当事人的陈述、公民身份证、企业营业执照、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、出院记录、交通事故认定书、分期支付工资表、仲裁裁决书、EMS物流信息网页查询单等证据载卷佐证，事实清楚，足以认定。
本院认为：一、关于工伤保险待遇问题。职工受工伤，依法应享受工伤保险待遇，原告未为被告参加工伤保险，故工伤保险相关待遇应由原告公司全额承担。原告主张被告在侵权人处已获得相应赔偿，原告无需另行支付一次性工伤伤残补助金与停工留薪期工资，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定的精神，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤，故原告该项主张本院不予支持。根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条之规定，工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的起发时间点，为劳动合同期满或工伤职工提出解除劳动合同之日。故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按工伤职工提出解除劳动合同之日上一年度统筹地区职工月平均工资为基数计算。本案中，被告胡正文于2017年提请劳动仲裁解除与原告之间的劳动关系，因此原告应按2016年度合肥市职工月平均工资标准支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告诉请以2015年度合肥市职工月平均工资为计算标准，无法律依据，本院不予支持。依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，被告的停工留薪期应为6个月。综上，原告应具体支付被告如下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金27000元（3000元/月×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金34208.4元（5701.4元×6个月）；3、一次性伤残就业补助金57014元（5701.4元×10个月）；4、停工留薪期工资18000元（3000元/月×6个月）。二、关于拖欠工资及解除劳动关系经济补偿金问题。本案庭审中，原、被告均对于原告实际差欠被告工资2968.2元的事实予以认可，故对于原告仅支付被告工资2968.2元的主张，本院予以支持。鉴于原告存在拖欠被告工资及未为被告缴纳社会保险的事实，被告以此为由要求解除双方劳动关系，并要求原告支付解除劳动关系经济补偿金3000元，符合法律规定，本院予以支持。本案中，原、被告对于双方于2017年6月解除劳动关系的裁决均无异议，故本院对其予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十四条、第二十五条、第二十九条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，判决如下：
一、原告安徽巢湖昆虫王国生态园有限责任公司与被告胡正文于2017年6月解除双方劳动关系。
二、原告安徽巢湖昆虫王国生态园有限责任公司于本判决生效之日起七日内一次性支付被告胡正文工资2968.2元。
三、原告安徽巢湖昆虫王国生态园有限责任公司于本判决生效之日起七日内一次性支付被告胡正文经济补偿金3000元。
四、原告安徽巢湖昆虫王国生态园有限责任公司于本判决生效之日起七日内一次性支付被告胡正文停工留薪期工资18000元、一次性伤残补助金27000元、一次性医疗补助金34208.4元、一次性伤残就业补助金57014元。
五、驳回原告安徽巢湖昆虫王国生态园有限责任公司其他诉讼请求。
案件受理费5元，由原告安徽巢湖昆虫王国生态园有限责任公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 刘 冰
二〇一八年七月二十四日
书 记 员 赵子月