山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0281民初字第2647号
原告青岛顺德塑料机械有限公司，住所地青岛市胶州市。
法定代表人赵桂旭，董事长。
委托代理人郭丽娜，女，汉族，户籍地山东省胶州市。
被告周茂桥，男，汉族，户籍地山东省胶州市。
委托代理人战红，山东海金州律师事务所律师。
原告青岛顺德塑料机械有限公司（以下简称顺德公司）与被告周茂桥劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告顺德公司的委托代理人郭丽娜和被告周茂桥及其委托代理人战红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告顺德公司诉称，其与被告周茂桥因劳动争议纠纷一案，经胶州市劳动仲裁委裁决，被告周茂桥自1995年3月至2015年11月与原告存在劳动关系，并让原告支付被告工资、经济补偿、年休假工资等合计117175元。该裁决书认定事实错误，原被告之间不存在劳动关系，原告也不欠被告周茂桥的工资，请求判令：1、要求判令双方之间不存在劳动关系；2、要求判令不应支付被告周茂桥工资26827.5元，经济补偿80482.5元，年休假工资9865元，合计117175元。
被告周茂桥未予书面答辩，在庭审中口头答辩称，原告的请求没有事实和法律依据，仲裁裁决认定事实清楚、程序合法，请求法院维持仲裁裁决。
经审理查明：被告周茂桥于1995年3月11日到原告顺德公司处从事人事工作，双方签订了书面劳动合同，被告周茂桥在原告顺德公司工作至2015年10月31日，原告顺德公司为被告周茂桥缴纳了1998年1月至2015年12月期间社会保险费（其中2015年10月至12月系欠费状态），双方劳动合同尚未解除。
被告周茂桥2014和2015年度月平均工资分别为4339、3516.5元，其离职前12个月平均工资是3832.5元。其中，被告周茂桥2014年10月至11月工资分别为4341元、4337元，2015年2月工资为3324元，2015年6月至8月工资分别为3818元、3544元、3380元。原告顺德公司尚拖欠被告周茂桥2014年12月至2015年1月、2015年3月至5月、2015年9月至10月期间的工资。
原被告双方对以下事项有争议：原告顺德公司提交拖欠工资明细表复印件一宗，欲证明2014年10月至2015年10月期间，被告周茂桥工资总额为49468元，原告拖欠被告周茂桥2014年12月、2015年1月工资分别为3994元、3915元，2015年3月至5月期间工资分别为4017元、3886元、3955元，2015年9月至10月期间工资分别为3479元、3478元，总计拖欠26724元。被告周茂桥对该证据的真实性及证明事项部分有异议，称其中已发放月份（2014年10月至11月、2015年2月、2015年6月至8月）的工资数额无异议，未发放月份的工资数额有异议，该工资表系原告单方制作，所载工资数额与实际发放给被告周茂桥的数额不符，原告自2014年12月降低了被告周茂桥的基本工资，其应提交被告周茂桥签字的工资表。
另查明，被告周茂桥仲裁申请如下：1、解除原被告之间的劳动关系；2、原告支付被告周茂桥2014年12月至2015年1月、2015年3月至5月、2015年9月至10月期间的工资共计31500元，经济补偿94500元，赔偿金189000元，2008年度至2015年度应休未休带薪年休假工资共计10000元。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2015）第1365号裁决书，裁决如下：1、原告顺德公司与被告周茂桥于2015年11月19日解除劳动关系；2、原告顺德公司自本裁决书生效之日起十日内支付被告周茂桥2014年12月至2015年1月、2015年3月至5月、2015年9月至10月期间的工资共计26827.5元，经济补偿80482.5元，2014年度、15年度应休未休带薪年休假工资分别为5985元、3880元，以上共计117175元。后原告顺德公司不服仲裁裁决诉至法院，即为本案。
本院确认的上述事实，有原被告双方提供及本院调取的以上证据及胶劳人仲案字[2015]第1365号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护。由于被告周茂桥未在法定期限内提起诉讼，应当视为对仲裁裁决结果的认可，因此，对于被告周茂桥的其他仲裁请求，本院不予评判。
根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。据此，本院对本案争议焦点作以下论述：
一、拖欠工资问题。现原被告双方均认可，原告顺德公司尚拖欠被告周茂桥2014年12月至2015年1月、2015年3月至5月、2015年9月至10月期间的工资。对于上述月份具体工资数额，原告顺德公司提交拖欠工资明细表相佐证，但该证据系原告顺德公司单方制作，且被告周茂桥不予认可，故本院不予采信。由于原被告均认可被告周茂桥离职前12个月平均工资是3832.5元，故本院采信该3832.5元作为计算原告顺德公司尚拖欠被告周茂桥2014年12月至2015年1月、2015年3月至5月、2015年9月至10月期间的月工资计算依据，经计算为26827.5元（3832.5元×7个月）。
二、解除劳动关系时间及经济补偿问题。在原告顺德公司拖欠被告周茂桥数月工资的情况下，被告周茂桥有权据此提出解除与原告顺德公司之间的劳动关系，原告顺德公司还应向被告周茂桥支付经济补偿，故被告周茂桥关于经济补偿的主张依法有据，本院依法予以确认。
经济补偿的具体计算标准为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因被告周茂桥在仲裁申请中明确提出要求解除与原告顺德公司的劳动关系，仲裁委于2015年11月10日将该仲裁申请书送达给原告顺德公司，故原被告之间劳动关系应于2015年11月10日解除。结合被告周茂桥离职前12个月的平均工资为3832.5元，被告周茂桥应得经济补偿为80482.5元（3832.5元/月×21个月）。
三、带薪年休假工资问题。原告顺德公司未举证证明已支付被告周茂桥带薪年休假工资。根据《青岛市工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查。”和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”之规定，被告周茂桥主张2014和2015年度未休带薪假休假工资的请求于法有据，本院支持其2014年未休带薪假休假工资3990元(4339元/月÷21.75天×10天×200%)，2015年未休带薪假休假工资3880元(3516.5元/月÷21.75天×12天×200%)。
本案经本院调解无效，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及有关规定，判决如下：
一、原告青岛顺德塑料机械有限公司与被告周茂桥于2015年11月10日解除劳动关系。
二、原告青岛顺德塑料机械有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告周茂桥2014年12月至2015年1月、2015年3月至5月、2015年9月至10月期间的工资共计26827.5元，经济补偿80482.5元，2014年未休带薪假休假工资3990元，2015年未休带薪假休假工资3880元。
三、驳回被告周茂桥的其他仲裁请求。
四、驳回原告青岛顺德塑料机械有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或第二审人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 刘素虹
人民陪审员 刘 辉
人民陪审员 魏德慧
二〇一六年四月十日
书 记 员 刘 鑫
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。