广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初617号
原告：黄巧媛，女，1980年2月22日出生，汉族，住湖南省道县。
委托代理人：陈从虎，广东悦盈律师事务所律师。
被告：卓盈丰制衣纺织（中山）有限公司，住所地广东省中山市三角镇高平化工区。
法定代表人：DETLEVUWEDIETERFEHMER,该公司营运经理。
委托代理人：钱曾亿、冯莉媛，广东中元（中山）律师事务所律师、实习律师。
原告黄巧媛诉被告卓盈丰制衣纺织（中山）有限公司（以下简称卓盈丰公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员李惠楠适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄巧媛及其委托代理人陈从虎，被告卓盈丰公司的委托代理人钱曾亿、冯莉媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄巧媛诉称：原告黄巧媛于2003年10月入职卓盈丰公司任车板工，工资为计件和计时混合制（计件为集体计件，小组依据工作质量分为A、B、C、D级，其在小组内为A级工作人员），就高不就低，正常工作时间工资为1510元/月，加班工资按法律规定的标准计算，月平均工资为4300元。原告黄巧媛入职时后从未享受带薪年休假待遇。2015年11月4日，被告卓盈丰公司以黄巧媛打架为由违法解除与原告黄巧媛的劳动关系，且未发放原告黄巧媛2015年10月至2015年11月4日期间的工资。现原告黄巧媛起诉，请求判令：一、被告卓盈丰公司支付原告黄巧媛违法解除劳动合同的赔偿金94600元（4300元/月×22个月）；二、被告卓盈丰公司支付原告黄巧媛未提前一个月书面解除劳动合同的代通知金4300元；三、被告卓盈丰公司支付原告黄巧媛2015年10月1日至2015年11月4日期间的工资5090.8元；四、被告卓盈丰公司支付原告黄巧媛未按时支付2015年10月1日至2015年11月4日期间工资的加付赔偿金5090.8元；五、被告卓盈丰公司支付原告黄巧媛2013年1月1日至2015年11月4日期间带薪年休假工资11862元；以上合计120943.6元。
被告卓盈丰公司辩称：原告黄巧媛的诉求没有事实及法律依据，应该全部驳回。1.原告黄巧媛两次打架事实清楚，其本人也确认该情况，其在仲裁庭审确认其打架事实。被告卓盈丰公司的劳动合同、员工手册、行政管理手册及员工违规处理标准均有明确的规定打架斗殴者予以开除处理，原告黄巧媛清楚相关规定，因此被告卓盈丰公司依据原告黄巧媛打架的事实及相关的公司规定解除与原告黄巧媛的劳动合同关系符合法律规定，被告卓盈丰公司无需支付任何的赔偿金。2.被告卓盈丰公司依据原告黄巧媛打架的事实及相关的公司规定解除与原告黄巧媛的劳动合同关系符合法律规定，被告卓盈丰公司无需支付代通知金。3.原告黄巧媛2015年10月份的工资为3924.82元，被告卓盈丰已经提交工资表予以证明，原告黄巧媛在仲裁时也确认该工资表的真实性。原告黄巧媛2015年11月上班2.125天，工资为147.52元。4.原告黄巧媛仲裁庭审时确认其没有就被告卓盈丰公司未支付其工资向劳动行政部门投诉，并且被告卓盈丰公司已经通知原告黄巧媛领取相应的工资而原告黄巧媛没有领取，该情况不符合应当加付赔偿金的情形。5.关于带薪年休假工资的问题，被告卓盈丰公司已在春节期间安排原告黄巧媛享受2013年至2015年期间的年休假，并且原告黄巧媛在仲裁时确认每年春节期间休息共10多天，被告卓盈丰公司足额支付了年休假期间正常工作时间工资给原告黄巧媛。另外，根据法律规定带薪年休假工资的仲裁时效为一年，原告黄巧媛关于2013年带薪年休假工资的诉求超过仲裁时效，被告卓盈丰公司认可仲裁委员会对带薪年休假工资的裁决结果，但被告卓盈丰公司对仲裁委员会计算带薪年休假工资的方式不予认可，仲裁委员会认定的计算方式错误，原告黄巧媛的带薪年休假工资应该按其基本工资即1510元/月计算。综上，请求贵院依法驳回原告黄巧媛的全部诉求。
原告黄巧媛为支持其主张，提交如下证据：
1.企业机读档案登记资料，证明被告卓盈丰公司的主体资格；
2.参保证明，证明原告黄巧媛于2003年10月入职被告卓盈丰公司；
3.离厂通知书，证明被告卓盈丰公司违法解除双方的劳动关系，原告黄巧媛是被打者，被告卓盈丰公司在处理原告黄巧媛与其他员工的纠纷时尚未清楚情况，因此在后面有添加相关的文字，被告卓盈丰公司趁此辞退老员工；
4.借记卡帐户历史明细清单，证明原告黄巧媛的工资收入情况；
5.仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过仲裁前置程序，原告黄巧媛在法定时效内提起诉讼。
被告卓盈丰公司确认证据1；确认证据2的真实性但不确认关联性，原告黄巧媛的入职时间为2005年3月8日；确认证据3的真实性但不确认关联性，该通知书证明原告黄巧媛在工作期间打架的事实，被告卓盈丰公司在该通知书上载明了原告黄巧媛可以凭签发的放行条发放原告黄巧媛的工资，被告卓盈丰公司已经通知原告黄巧媛领取工资而原告黄巧媛没有前来领取；确认证据4的真实性；确认证据5。
被告卓盈丰公司为支持其辩解主张，提交如下证据：
1.职位申请书、保证书，证明原告黄巧媛的入职时间为2005年3月10日；
2.2008年7月至2011年6月30日的劳动合同、2011年7月1日至2014年6月30日的劳动合同、2014年7月1日起的无固定期限劳动合同，证明原告黄巧媛严重违反被告卓盈丰公司的规章制度时被告卓盈丰公司可以解除双方的劳动合同；员工手册及其他规章制度、入职申请书作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力；在签订合同之日，被告卓盈丰公司已全部结清原告黄巧媛之前的工资及加班费，被告卓盈丰公司拒绝日后再发放，原告黄巧媛也不得再提出，双方就工资及加班费无任何争议，因此原告黄巧媛有关2014年7月1日之前的带薪年休假工资的诉求没有事实依据；
3.行政管理手册（2005年版），证明工场劳动纪律“严禁吵骂、打架、闹事”；员工违反工厂各项管理制度，工厂将予以惩罚；惩罚有警告、扣除福利点数、解雇、移交公安机关处理四种形式；工厂管理制度、临时安排、通告、通知等均张贴在通告栏内，所以员工要经查留意并仔细阅读通告栏的内容；
4.员工违规处理标准，证明打架斗殴者予以开除处理；
5.员工手册（2006年版），历年来被告卓盈丰公司的员工手册均会进行公示或发放；被告卓盈丰公司一直以来都有“打架斗殴视为严重违反公司规定，公司将直接给予开除的处分，不会支付任何赔偿费用”的规定；
6.员工手册（2013年版），证明员工在公司范围内打架斗殴的，即时无偿解除劳动合同，造成公司经济损失的，须作出赔偿；员工确保所有离职手续完备后，凭签署齐全之离职放行条以及相关材料到财务部领取工资；员工对考勤有异议的，应在公布考勤情况之日起15日内到人力资源部澄清，否则将视为无异议；员工只能享受当年之年假，不得提前享用来年之年假，每年年假必须在12月31日前用完，否则被视为自动放弃年假，公司根据中国的文化习惯会选择在春节前后统一放假，并根据员工各自的有薪年假状况来支付其在放假期间的工资，因此原告黄巧媛离职的年假均已休完；
7.离厂通知书，证明原告黄巧媛因打架被被告卓盈丰公司于2015年11月4日开除；被告卓盈丰公司已在原告黄巧媛离职当日通知原告黄巧媛领取其应得工资；
8.员工违纪登记表，证明原告黄巧媛2015年11月3日17时与员工石元昆在车间打架的事实；
9.员工违纪登记表、保安调查文件，证明原告黄巧媛曾于2015年8月16日与员工何六金打架，被告卓盈丰公司当时为了挽救原告黄巧媛，给予其机会，没有将其立即开除；
10.2013年1月至2015年11月考勤表，证明原告黄巧媛2015年11月上班2.125天，工资为147.52元；被告卓盈丰公司均已在春节期间安排原告黄巧媛享受了2013年至2015年期间的带薪年休假；
11.2013年1月至2015年10月工资表，证明被告卓盈丰公司已足额支付原告黄巧媛2013年带薪年休假的工资354.02元、2014年带薪年休假期间的工资421.61元以及2015年带薪年休假期间的工资421.61元。
原告黄巧媛不确认证据1，职位申请书上的照片为原告黄巧媛的照片，其余手写内容均不是原告黄巧媛书写的，签名也不是原告黄巧媛签写的，保证书上的签名也不是原告黄巧媛签写的，原告黄巧媛也从来没有见过上述材料；不确认证据2中的第一份劳动合同1，该劳动合同上的签名不是原告黄巧媛签写的；不确认证据2中第二份劳动合同的关联性，该劳动合同的签名不是原告黄巧媛签写的，但指模是原告黄巧媛按捺的；确认证据2中第三份劳动合同的真实性但不确认关联性；不确认证据3的真实性、合法性、关联性，原告黄巧媛没有见过该材料，没有相关的证据证明该材料经过职工代表大会讨论通过，原告黄巧媛为被打者，原告黄巧媛也有还手；不确认证据4，该证据的制定应该通过工会，处理决定应该经过工会同意，也应该有相应的调查过程，分清过错方；不确认证据5、6，原告黄巧媛不识字，该手册制定程序也不合法，公告栏上也没有张贴过该材料，原告黄巧媛也没有看过该材料；确认证据7形式上的真实性，但不确认该证据内容上的真实性，该证据上的字不是原告黄巧媛书写，原告黄巧媛为被打者；不确认证据7的合法性和关联性，没有经过调查也没有经过工会审批，原告黄巧媛也没有收到过该通知书；确认证据8上原告黄巧媛的签名的真实性，但不确认其余内容，原告黄巧媛不认识字，被告卓盈丰公司让原告黄巧媛签名但没有告知原告黄巧媛该证据上为何内容，原告黄巧媛签名时该证据也没有加盖公章；确认证据9中的员工违纪登记表上原告黄巧媛签名的真实性，但不确认该证据的内容的真实性，也不确认该证据的关联性；不确认证据9中保安调查文件，该材料没有签名，也没有记载有无第三方一起处理本次纠纷，也没有对在场人员进行调查；确认证据10；不确认证据11中2015年10月份的工资数额，确认其余月份的工资数额。
经审理查明：卓盈丰公司系于2000年11月10日登记成立的有限责任公司（台港澳法人独资）。黄巧媛系卓盈丰公司的员工，任车板工，双方已签订劳动合同。
2015年11月19日，黄巧媛向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决卓盈丰公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金94600元、未提前一个月书面解除劳动合同的代通知金4300元、2015年10月1日至2015年11月4日的工资5090.8元、未按时支付2015年10月1日至2015年11月4日工资应加付的赔偿金5090.8元、2013年1月1日至2015年11月4日带薪年休假工资11862元。2016年2月4日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2015]5575号仲裁裁决，终局裁决：一、卓盈丰公司支付黄巧媛2015年10月工资3924.82元、2015年11月1日至4日的工资479.71元、2014年和2015年带薪年休假工资差额共1786.86元，以上合计6191.39元；二、驳回黄巧媛其余的仲裁请求。黄巧媛不服上述仲裁裁决于2016年3月16日诉至本院。卓盈丰公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。
黄巧媛主张其于2003年10月第一次入职卓盈丰公司任普工后曾离职，其于2005年3月8日再次入职卓盈丰公司任车板工。卓盈丰公司确认黄巧媛于2005年3月8日入职卓盈丰公司任车板工。
卓盈丰公司于2015年11月4日出具离厂通知书，以黄巧媛打架违反规章制度为由解除与黄巧媛的劳动合同。黄巧媛确认员工违纪登记表反映的打架时间及签名，但主张其在两次打架事件中均为受害者，对方亦给予其赔偿，其未提交依据佐证其在两次打架事件中为受害者。经查，期限自2014年7月1日起的无固定期限劳动合同显示黄巧媛与卓盈丰公司于2014年6月10日签订期限自2014年7月1日起的无固定期限劳动合同，双方约定员工手册及其它规章制度与劳动合同具有同等效力，黄巧媛严重违反卓盈丰公司规章制度时卓盈丰公司可以解除劳动合同。行政管理手册显示“工场劳动纪律”包括“严禁吵骂、打架、闹事”，未显示有黄巧媛的签名确认。员工违规处理标准为照片打印件，显示有“打架斗殴者予以开除处理”的内容，未显示有黄巧媛的签名确认。员工手册（2006年版）、员工手册（2013年版）均显示有打架斗殴行为者卓盈丰公司有权无偿解除劳动合同的规定，但未显示有黄巧媛的签收。员工违纪登记表仅反映黄巧媛存在打架的事实，并未能反映黄巧媛在打架事件中属于受害者。保安调查文件为何六金出具的证人证言，其未出庭作证。
黄巧媛的工资构成为工作日工资＋年假工资＋加班工资＋全勤奖（40元/月）＋绩效工资＋节日补助＋房屋补贴＋其他，其中年假工资为基本工资÷21.75天/月×年假天数。黄巧媛2014年11月至2015年9月期间的应收工资总额为46156.9元。卓盈丰公司尚未支付黄巧媛2014年和2015年带薪年休假工资差额共1786.86元，卓盈丰公司同意予以支付。
黄巧媛主张卓盈丰公司支付其2015年10月1日至2015年11月4日期间的工资5090.8元，并支付其未按时支付上述工资应加付的赔偿金5090.8元。卓盈丰公司确认其尚未支付黄巧媛2015年10月1日至2015年11月4日期间的工资，但认为黄巧媛2015年10月份的工资为3924.82元，黄巧媛2015年11月仅出勤2.125天的工资为147.52元。经查，卓盈丰公司提交的工资表反映黄巧媛2015年10月的实发工资为3924.82元。2015年11月考勤表显示黄巧媛当月出勤2.125天。另，黄巧媛在仲裁庭审中确认2015年10月的工资表，后又主张其通过同班组的其他人员得知2015年10月的绩效工资为1620元左右，而卓盈丰公司提交的2015年10月工资表显示当月的绩效工资为1315元，故其对2015年10月工资表所显示的工资数额不确认，但其未提交任何反驳依据。黄巧媛未提交任何依据佐证卓盈丰公司存在经劳动行政部门责令支付黄巧媛主张的拖欠工资而逾期未支付的情形。
本院认为：一、关于黄巧媛的入职时间问题。黄巧媛主张其于2003年10月第一次入职卓盈丰公司任普工后曾离职，其于2005年3月8日再次入职卓盈丰公司任车板工，而卓盈丰公司亦确认黄巧媛于2005年3月8日入职卓盈丰公司任车板工，故本院认定黄巧媛的入职时间为2005年3月8日。
二、关于2015年10月1日至2015年11月4日的工资问题。虽然黄巧媛不确认卓盈丰公司提交的工资表所记载的2015年10月工资数额，但其确认上述工资表的真实性，且其未就其主张的2015年10月的工资数额提交依据，故本院采信上述工资表，认定黄巧媛2015年10月的工资为3924.82元。又，经黄巧媛确认的2015年11月考勤表显示其当月出勤2.125天，而黄巧媛2014年11月至2015年9月期间剔除加班工资外的应发工资总额为46156.9元，故本院认定黄巧媛2014年11月至2015年10月期间的平均应收工资作为计算黄巧媛2015年11月工资数额的依据，即黄巧媛2015年11月1日至4日期间的工资应为407.75元[（46156.9元＋3924.82元）÷12个月÷21.75天/月×2.125天]；又，鉴于卓盈丰公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销中劳人仲案字[2015]5575号仲裁裁决，视为其接受上述仲裁裁决，而上述仲裁裁决认定黄巧媛2015年11月1日至4日期间的工资为479.71元，故本院认定黄巧媛2015年11月1日至4日期间的工资为479.71元。卓盈丰公司尚未支付黄巧媛2015年10月1日至2015年11月4日的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，卓盈丰公司应支付黄巧媛2015年10月1日至2015年11月4日的工资共4404.53元（3924.82元＋479.71元）。因黄巧媛未提交任何依据佐证卓盈丰公司存在经劳动行政部门责令支付黄巧媛主张的拖欠工资而逾期未支付的情形，故黄巧媛诉求卓盈丰公司支付其未按时支付2015年10月1日至2015年11月4日期间工资应加付的赔偿金5090.8元，没有事实依据，本院不予支持。
三、卓盈丰公司尚未支付黄巧媛2014年和2015年带薪年休假工资差额共1786.86元，卓盈丰公司应予以支付。
四、关于黄巧媛的离职时间及原因问题。虽然黄巧媛主张其在两次打架事件中均为受害者，但经其确认的员工违纪登记表仅显示其存在打架的事实，并未能反映其在两次打架事件中均为受害者，其亦未提交其他依据佐证其在两次打架事件中为受害者，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，黄巧媛对其主张负有举证责任而举证不能应承担不利的法律后果，故本院对黄巧媛的上述主张不予采信，认定黄巧媛存在两次打架的事实。又，虽然黄巧媛不确认卓盈丰公司提交的员工手册，但经其确认的期限自2014年7月1日起的无固定期限劳动合同明确约定员工手册及其他规章制度与劳动合同具有同等效力，黄巧媛亦未就卓盈丰公司提交的员工手册提交任何反驳依据，故本院对黄巧媛的上述主张不予采信，采信卓盈丰公司提交的员工手册。根据卓盈丰公司提交的员工手册（2013年版）的规定，打架斗殴行为者卓盈丰公司有权无偿解除劳动合同，黄巧媛存在两次打架的事实符合上述员工手册的规定，卓盈丰公司据此对黄巧媛作出解除劳动合同的处理并无不妥，故黄巧媛诉求违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。又，双方解除劳动合同的情形并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定劳动者可以获得代通知金的情形，故本院对黄巧媛诉求的代通知金不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告卓盈丰制衣纺织（中山）有限公司于本判决发生法律效力之日支付原告黄巧媛2015年10月1日至2015年11月4日的工资共4404.53元、2014年和2015年带薪年休假工资差额共1786.86元，以上合计6191.39元；
二、驳回原告黄巧媛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄巧媛负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 李惠楠
二〇一六年八月九日
书记员 吴美欣