广西壮族自治区梧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）梧民一终字第223号
上诉人（一审原告）梁建宇，男，1981年9月7日出生，汉族，广西梧州市人，无业，住梧州市蝶山区西环路中段122号503房
被上诉人（一审被告）梧州神冠蛋白肠衣有限公司，住所地梧州市西江四路扶典上冲29号。
法定代表人周亚仙，董事长。
委托代理人李成林，公司证券法务部部长。
委托代理人万伟，广西正立律师事务所律师。
上诉人梁建宇因与被上诉人梧州神冠蛋白肠衣有限公司劳动合同纠纷一案，不服梧州市万秀区人民法院（2013）万民初字第206号民事判决，向本院提出上诉。本院于2013年8月19日受理后，依法组成合议庭，并于2013年9月17日公开开庭进行了审理。上诉人梁建宇、被上诉人梧州神冠蛋白肠衣有限公司的委托代理人万伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，原告于2008年6月14日起在被告处工作，领取计件工资。2009年3月，原、被告签订了期限自2009年3月1日起至2015年3月31日止的《劳动合同》。工作期间，被告每周至少安排原告休息一天。2010年6月起原告每周休息二天。自2010年12月16日至2012年12月15日期间，原告法定节假日加班和被告已发其当天计件工资、加班费情况为：2011年度（1）元旦计件工资91.5元和加班费70元，（2）春节二天计件工资156.3元和加班费140元，（3）五一节计件工资84.9元和加班费70元，（4）端午节计件工资66.7元和加班费70元，（5）国庆节二天计件工资177.5元和加班费140元；2012年度（1）元旦和春节四天计件工资316.3元和加班费280元，（2）端午节计件工资72.4元和加班费70元，（3）国庆节二天计件工资197.9元和加班费140元。上述节假日已发计件工资合计1163.5元和加班费合计980元，二项共2143.5元。2010年7月31日被告的第二届工会第一次联席会议决议经工会讨论通过公司的《计件工资方案》、《岗位工资方案》，并同意实施；被告制订的《员工守则》于2011年7月11日经公司职代会通过，从2011年8月1日起执行。原告在《员工守则》执行承诺书上签名确认。由于原告出现了在红豆社区论坛发表有关被告的言论帖子、在被告的各生产区公告栏张贴有关被告的传单，以及未按规定打卡记录、擅自出入非本人工作场所、在工作时间串岗、违反考勤纪律等情形，在征求工会意见后，2012年12月15日被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项和《员工守则》第6条规定，扣减原告的遵守制度奖励工资160元，并以原告严重违反用人单位的规章制度为由解除与原告的劳动合同。《扶典肠衣车间计件工资分配方案》第5.5条规定，每月预留5%的工资总额作为质量保证金。被告于2013年2月18日退还给原告693.2元质量保证金，扣除476.1元。2013年1月16日原告以申请人名义申请梧州市劳动人事争议仲裁委员会对假日加班工资、节日加班工资差额、扣留工资、经济补偿金等纠纷仲裁，该仲裁委员会作出了梧劳人仲案字（2013）第23号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人加班工资2465.32元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向该院提起本案诉讼。经该院主持调解，双方当事人未能协商一致。
一审法院审理认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出等。原告自劳动合同解除后一年内申请仲裁，符合法律规定。关于原告请求被告支付2008年6月至2012年12月15日的68天假日加班工资问题，其请求的假日加班工资实际上是指从2009年1月起至2010年5月止期间的68天休息日加班费，因原告未能提供充分确凿依据，被告不同意该请求，且从解除劳动合同之日往前推算已超过两年期限，故该院不予支持。关于原告请求被告支付2010年10月起至2012年12月止期间的16天节日加班工资差额问题，对于2010年10月国庆节期间的加班工资，因从解除劳动合同之日往前推算已超过两年期限，被告不予认可，原告未能提供充分确凿依据，故本院不予支持；但原告请求支付2010年12月16日后至解除劳动合同时期间的法定节假日加班工资差额合法合理，该院予以支持。被告已发原告上述期间法定节假日计件工资合计1163.5元和加班费合计980元，二项共2143.5元，被告依法应补发原告法定节假日加班工资差额1347元（即1163.5元×300%－2143.5元）。关于原告请求被告额外支付一个月工资问题，因原告严重违反用人单位规章制度，被告根据已经公司职代会通过且原告签名承诺执行的《员工守则》第6条规定解除与原告的劳动合同关系有章可循，该院予以支持，故原告请求被告额外支付一个月工资于法无据，该院不予支持。关于原告请求被告退还扣除的工资160元问题，因原告违反《员工守则》规定，被告扣减原告的遵守制度奖励工资160元并无不妥，故该院对于原告此项请求不予支持。关于原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金12765.6元问题，被告以原告严重违反用人单位的规章制度为由解除与原告的劳动合同合法有据，原告的此项请求缺乏充足依据，该院不予支持。关于原告请求被告退还“预留金”476.1元问题，被告根据《第二届工会第一次联席会议决议》、《扶典肠衣车间计件工资分配方案》，在年度统计完结后扣减原告的不合格产品所对应的计件工资476.1元，返还693.2元质量保证金，这种做法并无不妥，该院对于原告的此项请求不予支持。此外，原、被告的其它理由均缺乏充足依据，该院不予采纳。遂判决：一、被告梧州神冠蛋白肠衣有限公司应付清给原告梁建宇法定节假日加班工资差额1347元；二、驳回原告梁建宇的其它诉讼请求。
上诉人梁建宇不服原审判决，上诉称，一、一审判决认为请求支付2009年1月起至2010年5月的加班工资因上诉人未能提供充分确凿依据，且超过两年期限，属认定错误；二、一审判决认为因上诉人严重违反用人单位的规章制度，无须支付一个月工资的补偿金2836.8元，是对《劳动法》理解不足，属认定错误；三、一审判决认为被上诉人扣减遵守制度奖励工资160元并无不妥，属认定错误；四、一审判决认为被上诉人以上诉人严重违反用人单位的制度为由解除劳动合同合法，是对被上诉人《员工守则》和上诉人行为性质的认定错误；五、一审判决认为被上诉人扣除“预留金”476.1元做法并无不妥，属认定错误。综上，一审法院认定事实和适用法律存在错误，请求二审法院撤销原审判决，并予以改判。
被上诉人梧州神冠蛋白肠衣有限公司答辩称，原审判决认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，上诉人上诉无理，请求二审法院驳回上诉，维持原审判决。
上诉人及被上诉人对一审判决认定的事实均无异议，本院对一审判决认定的事实予以确认。
本院认为，根据法律规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据，否则将承担不利的法律后果。本案中，根据查明的事实，原审对上诉人主张的由被上诉人向其支付2008年6月至2012年12月15日的68天假日加班工资、2010年10月起至2012年12月止期间的16天节日加班工资差额及解除劳动合同的赔偿金12765.6元等六项请求所作出的认定和处理合理合法，本院予以确认。上诉人提出，一审判决认为其请求支付2009年1月起至2010年5月的加班工资因上诉人未能提供充分确凿依据，且超过两年期限，属认定错误；还有，一审判决认为因上诉人严重违反用人单位的规章制度，无须额外支付一个月工资2836.8元是对《劳动法》的理解不足，亦属认定错误等等，请求二审法院撤销原审判决，并予以改判之主张因缺乏充足的证据予以印证，本院不予采纳。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院予以维持。综上，上诉人上诉理据不充分，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人梁建宇负担。
本判决为终审判决。
审判长 黎江玲
审判员 蒋鸣平
审判员 祝冬梅
二〇一三年九月二十二日
书记员 何安峰