宁波市江东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬东民初字第1343号
原告：宁波市江东甬城之夜娱乐有限公司。
法定代表人：虞定根。
委托代理人：张启泰，该公司员工。
被告：李世银。
原告宁波市江东甬城之夜娱乐有限公司为与被告李世银劳动合同纠纷一案，于2014年9月12日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员陈奕适用简易程序于2014年10月21日公开开庭进行了审理。原告宁波市江东甬城之夜娱乐有限公司的委托代理人张启泰、被告李世银到庭参加诉讼。案经庭外和解未果，现已审理终结。
原告宁波市江东甬城之夜娱乐有限公司起诉称：原、被告于2013年12月28日口头约定，由被告以雇佣承包制承接甬城之夜ktv音控对接工作，原告每月支付被告5500元。之后，原告每月按时支付承包费。原、被告间不存在劳动关系。故请求判令原告无需支付被告2013年12月28日至2014年6月29日期间延时加班工资、法定节假日加班工资及休息日加班工资20000元；原告无需支付被告2014年1月28日至2014年6月29日期间未签订劳动合同的二倍工资27500元。
被告李世银答辩称：原告诉状所述并不属实。原、被告间存在劳动关系，被告于2013年6月15日进入原告单位工作，全年无休，存在加班的事实。故请求驳回原告的诉讼请求。
当事人提供的证明案件事实的证据，经庭审举证、质证，本院认定如下：
1.原告提供仲裁裁决书及送达回执复印件各一份，拟证明本案已经仲裁前置程序。经质证，被告对真实性无异议，但被告提请仲裁时并未计算加班时间及具体金额，仅随意填写加班费20000元，实际加班工资应高于20000元。为此，被告亦提交仲裁裁决书复印件一份。
经质证，原告对仲裁裁决书的真实性无异议，但原、被告系雇佣关系，原告仅每月支付被告承包费5500元，无加班工资等另行约定。
本院认为，因原、被告均提交有该证据，且双方对真实性均无异议，本院对该证据的真实性予以认定。
2.原告提供2014年6月工资表原件一份，拟证明原告单位的工资表应有负责人签字或盖章，但被告于仲裁阶段提交的工资表并无负责人落款，因此被告提交的工资表系虚假。经质证，被告对真实性有异议，认为该证据系原告后补。本院认为，因该工资表系原告单方制作，并无被告签字确认，且被告对此不予认可，本院对真实性及关联性不予认定。
3.被告提供证明复印件一份、录音及文字整理稿一份、交接单原件一份、2014年6月工资表及考勤记录打印件各一份，拟证明被告及证明人邢彬系原告单位员工，被告的工作时间及月工资收入情况。经质证，原告对证明的真实性有异议，认为证明人邢彬并非原告单位员工。原告认可曾与被告进行过谈话，但录音内容经过剪辑，被告仅选取对己有利部分作为证据提交。被告提供的工资表并无负责人签字或盖章，对真实性有异议。原告对交接单、考勤记录的真实性无异议，考勤记录显示被告有相当一部分时间仅在下午打卡，原告亦未因此克扣被告工资。本院认为，因证人未到庭接受质询，且原告对证人的身份有异议，故本院对证人证言不予采纳。因录音中谈话人身份无法核实，且部分录音内容存在剪辑，在原告对此存有异议的情况下，本院对真实性及证明力不予认定。工资表中既无原告单位负责人的签字或盖章，也无领取人签名，不符合工资表的形式要求，故本院对真实性及关联性不予认定。因原告对交接单及考勤记录的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以认定。
4.本院依被告申请，调取生产经营单位第一季度安全生产隐患排查治理情况统计季报表原件一份，拟证明被告系原告单位员工的事实。经质证，原告对真实性有异议，填表人处落款并非被告本人所写。本院认为，因该证据取自相关职能部门，本院对真实性予以认定。
5.庭审中，原告陈述称：被告于2014年1月进入原告单位工作，负责音控。原、被告系承包关系，原告每月支付被告承包费5500元。被告实际在原告处工作至2014年6月29日。在原告处工作期间，上班时间为：中午12时至下午16时，晚上19时至夜间12时。被告从未按时上班。原、被告未签订过劳动合同。被告陈述称：被告自2013年6月15日进入原告单位工作，负责音控。原、被告系劳动关系，原告每月支付被告工资5500元。被告实际在原告处工作至2014年6月30日。在原告处工作期间，上班时间为：中午12时至夜间1时30分，中途有20分钟休息时间。原、被告未签订过劳动合同。本院认为，因原、被告就入职、离职及工作时间的陈述不一，且均未提供相应证据，本院对双方陈述均不予采信。因原、被告均认可被告月工资5500元及原、被告未签订劳动合同，本院对上述事实予以确认。
本院经审理，认定事实如下：2013年12月28日至2014年6月29日期间，被告正常考勤141天，其中加班时间为3小时／天至5小时／天，法定休假日加班4天。2014年6月30日，被告与案外人办理交接，并出具甬城之夜ktv音控交接一张。
被告为劳动合同纠纷向宁波市江东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未提前通知解除劳动关系的经济补偿金8250元，2013年6月15日至2014年6月30日期间延时加班工资、休息日加班工资及法定休假日加班工资共计20000元，未签订劳动合同的二倍工资121000元。该委经裁决，原告需要支付被告2013年12月28日至2014年6月29日期间延时加班工资、休息日加班工资及法定休假日加班工资共计20000元，原告需要支付被告2014年1月28日至2014年6月29日期间未签订劳动合同的二倍工资27500元。原告不服，诉至法院。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点在于，一、原、被告是否存在劳动关系。本院认为，所谓劳动关系系劳动者与用人单位间建立的管理与被管理的关系。本案中，原、被告均确认被告的工作岗位为音控，为原告提供劳动义务，同时接受原告考勤等制度约束，并由原告按月发放劳动报酬。故本院认为，原、被告间构成劳动关系。二、劳动关系的存续时间。原、被告对劳动关系的建立时间陈述不一，但均未提供相应的证据，本院均不予采信。根据双方认可的考勤记录，本院确认2013年12月28日至2014年6月29日期间，原、被告存在劳动关系。因被告在此期间存在加班情形，结合双方确认的被告月工资为5500元，故经核算，被告在仲裁时主张的延时加班工资、休息日加班工资及法定休假日加班工资金额并未超过法律规定，原告应予支付。因双方认可未签订过劳动合同，故原告应向被告支付2014年1月28日至2014年6月29日期间未签订劳动合同的二倍工资27500元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告宁波市江东甬城之夜娱乐有限公司的诉讼请求；
二、原告宁波市江东甬城之夜娱乐有限公司支付被告李世银2013年12月28日至2014年6月29日期间延长工作时间、休息日及法定休假日加班工资共计20000元；
三、原告宁波市江东甬城之夜娱乐有限公司支付被告李世银2014年1月28日至2014年6月29日期间未签订劳动合同的二倍工资27500元。
上述第二、三项合计47500元，原告宁波市江东甬城之夜娱乐有限公司应于本判决生效之日起十日内履行完毕。
如果原告宁波市江东甬城之夜娱乐有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×延迟履行期间）。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告宁波市江东甬城之夜娱乐有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，地址：宁波市江东区中兴路746号；如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 陈 奕
二〇一四年十二月十五日
代书 记员 林静益