广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0607民初2018号
原告：广东星星制冷设备有限公司，住所地：广东省佛山市三水区乐平镇南边工业开发区，统一社会信用代码：91440600773071345G。
法定代表人：叶仙斌，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘正宏、廖洁莹，广东浩淼律师事务所律师。
被告：宋邦龙，男，1985年10月23日出生，汉族，住重庆市九龙坡区，
委托诉讼代理人：罗小平，重庆立万律师事务所律师。
原告广东星星制冷设备有限公司（以下简称星星制冷公司）与被告宋邦龙劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案开庭时，原告星星制冷公司的委托诉讼代理人刘正宏、被告宋邦龙的委托诉讼代理人罗小平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告星星制冷公司提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付2014年业务费用64481元、2015年业务费用48179元和2015年业务奖金12179，以上合共124839元；2、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：事实与理由：从2014年3月起至2016年1月，被告宋邦龙在原告公司工作，担任公司“西南区”的销售总监兼仓库管理员，包括公司的市场营销和销售货款的账务跟进工作。期间，被告宋邦龙利用上述职务之便，通过虚构客户、使用虚假对账确认书等方式，将原告公司产品倒卖后侵占公司货款或直接截留公司客户货款。2016年1月，被告担心上述事件败露，向原告公司主动提出辞职。原告公司批准被告工作至2016年3月31日止。
经清查原告在职期间发生的账务及仓库货物，发现截止至2015年12月31日，原告存在以下账务尚未清理：1、重庆汇存进出口贸易有限公司，截止至2015年12月31日止账面应收款79838.89元（已抵扣2016年1月2日昆明萌初回款30000元）；2、攀枝花市三角梅酒店用品有限责任公司：截止至2015年12月31日止账面应收款222062.8元（未抵扣2016年2月5日被告回款10万元）；3、云南振福达厨房设备工程有限公司，截止至2015年12月31日止账面应收款63349元；4、昆明外仓盘点账物差异：盘亏132台，成本270536元（不含三水至昆明外仓运输费用，数据截止至11月6日）。
2016年5月5日，原告通过邮件方式向被告送达《离职账务清理通知函》，要求被告在2016年5月20日前对上述账务作出相应的处理方案，确认原告公司尚未支付被告2014年业务费用64481元、2015年业务费用48179元、2015年业务奖金12179元。
2016年10月31日，原告公司召开《关于昆明片区账务问题的有关处理意见》的会议，原告公司销售部副总王良、财务部部长雷红英以及被告宋邦龙等六人参加了会议，并签名确认截止2015年11月6日昆明仓盘点经10月27-29日与被告核对存在以下五点问题：
1、盘点前昆明仓外借10台柜，若无客户确认，则视同销售，
由被告承担，处理时间：2016年11月20日前；
2、公司与云南振福达厨房设备工程有限公司15年期末账面数为应收57929.62元，被告2015年年底未提供对账确认书，需要提供对账确认书。其中不含补入2013-5-30发货3台Q1.0E4，8台TZ400**共26532.90元；2015-6-25发货5台LG-350，单价2020，金额10100元；2015-7-21发货3台LG-300，单价1912，金额5736元；2015-8-20发货4台XC-30，单价515，金额2060元；2015-9-13发货2台XC-40，单价533，金额1066元；共计发货未收款45134.90元。处理时间：2016年11月20日前。2015-12-25云南振福达退货18台Q1.0E4-6，单价3121.8，金额56192.40元，2015-12-25退回的18台Q1.0E4-G计56192.40元并未退回仓库，是被告销售给其他客户了，因此被告应支付该笔货款。处理时间：2016年11月20日前。
3、在盘点前11.3有发货2台TZ400**、1台TZ400**-A、1台Q1.0E4；11.5发货1台S**.0E2；11.6发货1台Q1.0E4，1台S**.0E4共7台，系统是做进11.11，发货单SD151101001；1台S**.0L4，1台BC-230，1台Q**.0L4，发货单SD151200002；4台XC-4**，发货单SD151201781；2015-9-23退货一台Q1.0B4（系统没账），共13台货在盘点前已发货或已退货，因此账务需往前移，但此事项需和曾彬彬、汇存公司三方确认。处理时间：2016年11月10日前。
4、扣减以上数据，2015.11.6日昆明仓盘亏58台，其中厨柜盘亏106台2355**.48元，家电盘盈48台-191**.17元，合计盘亏216353.31元（按不含税成本价计算），折算成含税金额为253133.37元，按公司运往昆明仓库的运费计算计29273.34元，合计昆明外仓盘亏含税含运费的成本价为282406.71元。处理时间：2016年11月30日前。
5、攀枝花市三角梅酒店用品有限责任公司16年期初应收222062.8元，16年2月回款100000，余122062.80元经和被告确认，此款早已由被告收取尚未交回公司。处理时间：2016年11月5日前结清。
在上述对账期间，被告提出欲以原告公司所欠其部分业务费
用、奖金冲抵未交货款。原告公司未同意，要求让其将货款还给公司，并且将处理意见里所有的事项处理完毕后再冲抵。然而，被告在2016年11月5日前也未交回攀枝花市三角梅酒店用品有限责任公司122062.80元。在原告公司多次催促下，被告才在2016年11月11日交回攀枝花市三角梅酒店用品有限责任公司货款22062.80元，剩余货款10万元却拒不交回给原告公司。
2016年11月15日，原告公司审查被告提供的攀枝花市三角梅酒店用品有限责任公司对账确认书时，发现其伪造对方公司公章怀疑其侵占货款，且尚有10万元未交回公司。此外，被告并未按约处理上述问题。经调查了解发现，被告将上述问题反映的132台设备已倒卖，却未回款给原告公司。
2016年12月2日，原告公司向公安机关报案。2017年9月1日，佛山市三水区人民法院作出（2017）粤0607刑初307号刑事判决书，认定被告宋邦龙挪用原告公司10万元货款的行为，构成挪用资金罪。在上述刑事案件审理过程中，被告通过法院退还了挪用原告公司的货款10万元。但对于《关于昆明片区账务问题的有关处理意见》涉及的其他问题，至今一直未予解决。
原告公司实施的《内贸部销售提成及考核办法》（2014年度）、《内贸部销售提成及考核办法》（2015年度），明确规定“营销人员年底应扣损失说明”，关于“呆账情况”应扣损失说明“由于营销人员监控不力或不按照销售运作规范制度执行，或经销单位倒闭，经查实确应承担责任，造成货物损失，将按损失金额100%予以处罚；与经销单位串通导致公司财物损失，将按损失金额200%予以处罚，情节严重者将追究其法律责任。”上述考核办法经过内销部全体员工讨论确定，并进行内部传阅。被告清楚上述考核办法，并签署《营销人员岗位责任承诺书》，同意按年度销售考核办法及其它销售有关管理制度要求执行；保证在销售运作过程中，自觉遵守公司关于销售管理各项规章制度，遵纪守法；在销售过程中发生的经济责任，按有关规定标准承担，如有违法行为，愿接受法律制裁；由于工作调动或提出辞职，按“营销人员离岗交接有关规定”执行，保证交接做到帐清、物清、款清，中途辞职人员不予结算销售提成。
同样的，被告作为片区销售总监，清楚原告公司其他销售有关管理制度，如《广东星星制冷设备有限公司应收账款管理制度》。该制度第二章“职责分工”第五条规定“销售部分职责：一、负责客户资信情况调查、审查和建立客户档案。二、负责客户信用政策的制定；负责客户信用等级评估及调整；负责制定不同等级客户的信用限额标准。三、负责日常销售管理、监控以及应收账款催收。四、协助公司问题账款诉讼案的资料收集和举证。五、业务员的职责：及时向销售管理科反馈客户的经营状态，更新对客户的信用政策；负责所辖片区外仓、客户的合同账款收回、应收账款的对账和催收，对短缺的货物及账务清理负有赔偿责任，情节严重者公司将暂扣其个人相关费用待账务核对清偿后返还；协助所辖客户问题账款诉讼案件的处理工作。”第八章“应收账款管理”第三十一条“呆坏帐处理”规定：“二、产生呆坏帐损失，须追究相关业务人员责任；与外单位串通导致公司财务损失，按损失金额200%予以处罚，情节严重者将追究其法律责任；呆坏账损失，视具体情况从业务人员年终提成中一次性或月薪资逐月进行扣除。”第九章“应收账款交接”第三十三条规定“凡业务人员离职的，原则上应提前3个月向公司提出申请，批准后办理交接手续，未办理交接手续而自行离开者其薪资/提成和离职补贴不予发放，由此给公司造成损失的，将依法追究法律责任。”第十条“激励与考核”第四十一条规定：“业务人员的考核，以年度业务部门申请签批的考核方案为基准核算业务人员的奖金和费用提成，应收坏账业务员担责部分可以在其年度提成/费用中直接扣除。”
根据上述规定，被告要求支付2014年业务费用64481元、2015年业务费用48179元和2015年业务奖金12179，合共124839元的条件并未能成就。第一，被告提出辞职，其交接工作并未做到帐清、物清、款清，原告公司可以不予结算销售提成。第二，被告所负责的片区外仓盘亏58台设备，所谓外借10合柜以及云南振福达厨房设备工程有限公司退货10台，至今去向不明，由此给原告公司造成的损失，被告负有赔偿责任，原告也有权将暂扣其个人相关费用。第三，云南振福达厨房设备工程有限公司货款、重庆汇存进出品贸易有限公司欠原告公司货款尚未清偿。第四，被告亦曾表态以原告公司所欠其部分业务费用、奖金冲抵未交货款，可见被告对上述问题具有不可推卸的责任。综上，在被告未解决《关于昆明片区账务问题的有关处理意见》涉及问题前，被告无权要求原告支付2014年业务费用64481元、2015年业务费用48179元和2015年业务奖金12179，合共124839元。
综上所述，原告特具状起诉，请求法院依法判决，维护企业合法权益。
原告在诉讼中的举证情况及被告的质证意见如下：
1、三劳人仲案非终字[2018]76号仲裁裁决书原件一份，证明该案已经过劳动仲裁程序；
2、离职账务清理通知函复印件一份，证明于2016.5.5，原告通过邮件方式向被告送达《离职账务清理通知函》，并要求被告于2016.5.20前对四点账务问题作出相应的处理方案；
3、关于昆明片区账务问题的有关处理意见原件一份，证明于2016.10.31，原告召开会议，原告销售部副总王良、财务部部长雷红英以及被告等六人参加了会议，并签名确认截至2015.11.6昆明仓盘点经2015.10.27-29与被告核对存在五点问题，并要求被告限期处理。对账期间被告提出欲以原告所欠其部分业务费用、奖金冲抵未交货款，原告未同意，并要求被告将货款还给公司，处理意见里所有事项后再冲抵；
4、（2017）粤0607刑初307号刑事判决书原件一份，证明于2016.11.15，原告审查被告提供的攀枝花市三角梅酒店用品有限责任公司对账确认书时，发现其伪造对方公司公章，怀疑其侵占货款，且尚有10万元未交回原告。此外，被告并未按约处理上述问题。经调查发现，被告将上述问题中反映的132合设备已倒卖，却未回款给原告。2017.9.1，佛山市三水区人民法院作出刑事判决书，认定被告挪用原告10万元货款的行为，构成挪用资金罪。被告通过法院退还挪用货款10万元，但其他账务问题仍未解决；
5、《内贸部销售提成及考核办法》（2014年度）原件一份、《内贸部销售提成及考核办法》（2015年度）原件一份、《广东星星制冷设备有限公司应收账款管理制度》原件一份，证明被告清楚原告公司销售提成及考核办法，并签署《营销人员岗位责任承诺书》，同意按年度销售考核办法及其它销售有关管理制度要求执行；保证在销售运作过程中，自觉遵守公司关于销售管理各项规章制度，遵纪守法；在销售过程中发生的经济责任，按有关规定标准承担，如有违法行为，愿接受法律制裁；由于工作调动或提出辞职，按“营销人员离岗交接有关规定”执行，保证交接做到帐清、物清、款清，中途辞职人员不予结算销售提成。同样的，被告作为片区销售总监，清楚原告公司其他销售有关管理制度，如《广东星星制冷设备有限公司应收账款管理制度》。
被告对原告提交的证据1、2、4无异议，对证据3的真实性无异议，对证据5的真实性和合法性有异议，但对被告在其上的签名予以确认，认为相关的制度未经过员工大会审核通过并公示，被告只是在最后一页签名，对具体内容并不清楚。
被告宋邦龙辩称：原告拖欠被告业务费用124839元，被告没有催收货款的义务，原告的规章制度没有经过员工大会通过并公示。
被告在诉讼中没有提供证据。
本院经审理认定事实如下：被告自2014年3月起入职原告处担任“西南区”销售业务经理。2015年1月1日，被告与原告签署《营销人员岗位责任承诺书》，其中第五条规定：“在本责任书执行过程中，由于工作调动或提出辞职，按“营销人员离岗交接有关规定”执行，保证交接做到账清、物清、款清。中途辞职人员不予结算销售提成。”2016年5月5日，被告因个人原因向原告辞职，双方解除劳动关系。当天，原告向被告发出《离职账务清理通知函》，认为：至2015年12月31日止，被告有以下账务尚未清理：1、重庆汇存进出口贸易有限公司：截止至2015年12月31止账面应收款79838.89元（已抵减2016年1月2日昆明萌初回款30000元）；2、攀枝花市三角梅酒店用品有限责任公司：截止至2015年12月31日止账面应收款222062.8元（未抵减2016年2月5日宋邦龙回款100000元）；3、云南振福达厨房设备工程有限公司：截止至2015年12月31日止账面应收款63349元；4、昆明外仓盘点差异：盘亏132台，成本270536元（不含三水至昆明外仓运输费用，数据截止至11月6日）。个人费用公司未付包括：2014年业务费用64481元、2015年业务费用48179元、2015年业务奖金12179元。通知函敦促被告在5月20日前对各账务作出相应的处理方案。否则，原告将循法律途径催收解决。2016年10月31日，原告召开会议，原告销售部副总王良、财务部部长雷红英以及被告等六人参加了会议，并签名确认截至2015.11.6被告负责销售区域存在的五点问题，并要求被告限期处理，若逾期，原告将提请司法处理。2017年9月1日，本院作出（2017）粤0607刑初307号刑事判决书，认定被告在原告处担任“西南区”的销售兼仓库管理期间，利用职务之职，通过使用虚假的2014和2015年原告与四川省攀枝花市三角梅酒店用品有限公司对账确认书的方式，将三角梅酒店用品有公司已经支付给原告的货款共计122062.8元截留并占有己有，被告于2016年1月向原告主动提出辞职后，原告于2016年10月份发现被告上述行为，被告向原告退赃22062.80元，尚有10万元一直未交回原告，鉴于原告尚有2014年、2015年业务费用、奖金合共124839元未向被告支付，判决书认为被告的行为构成挪用资金罪，判处有期徒刑一年三个月，缓刑一年六个月。刑事诉讼期间，被告的家属代其向原告返还了挪用的资金10万元。因原告未向被告支付2014年、2015年业务费用、奖金，被告向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，2018年3月23日，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字【2018】76号仲裁裁决书，裁决：原告向被告一次性支付2014年业务费用64481元、2015年业务费用48179元和2015年业务奖金12179元，合共124839元。原告不服仲裁结果，向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告双方在劳动仲裁及本案庭审过程中对原告未向被告支付的费用合共124839元（包括2014年业务费用64481元、2015年业务费用48179元、2015年业务奖金12179元）并无争议，本院予以确认。本案争议的焦点在于被告是否符合享有取得业务费用和业务资金条件。首先：原告与被告在签署《营销人员岗位责任承诺书》，约定对于工作调动或提出辞职，营销人员保证交接做到账清、物清、款清，中途辞职人员不予结算销售提成。这一规定并未说明未账清、物清、款清的情况下，营销人员失去享受业务费和奖金的待遇，同时原告也不属于中途辞职人员；其次，原、被告虽然《关于昆明片区账务问题的有关处理意见》中确定被告负责销售区域存在的五点问题，并要求被告限期处理，但对于逾期的后果也只约定提请司法处理，并没有约定可以扣除被告的业务费用和业务奖金；再次，被告负责推销原告的产品，完成相应的业绩即可享受相应的奖励。原告的产品销售出去能否回款，这是其经营风险，本案中原告既未通过诉讼程序向客户主张权利以确定其损失确实存在，也没有证据显示被告在销售中存在舞弊行为，原告以不能回款为由扣除被告的业务所得，将经营风险转嫁至被告身上实属不当。综上，原告主张其不应向被告支付2014年业务费用64481元、2015年业务费用48179元、2015年业务奖金12179元，合共124839元，依据不足，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告广东星星制冷设备有限公司于本判决生效之日起十日内向被告宋邦龙支付2014年业务费用64481元、2015年业务费用48179元、2015年业务奖金12179元，合共124839元；
二、驳回原告广东星星制冷设备有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 何永添
二〇一八年七月三日
书记员 邓俊达