广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初20603号
原告：张国柱，男，1961年1月1日出生，汉族，住湖北省蕲春县。
被告：东莞市特润电子科技有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇增埗村卢屋。
法定�表人：姜学武。
委托诉讼代理人：姜学文，男，1978年8月16日出生，汉族，住湖南省沅江市。系该公司员工。
原告张国柱与被告东莞市特润电子科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月1日立案后，依法适用简易程序，并于2016年9月22日公开开庭进行审理。原告张国柱，被告的委托诉讼代理人姜学文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出请求：1.被告向原告支付2015年8月1日至8月2日期间的劳动报酬（含加班费）496.8元；2.被告向原告支付2015年8月1日至8月2日期间的高温津贴13.8元；3.被告向原告支付因未在解除劳动关系时出具书面解除劳动关系证明致使原告就业受阻而损失的应得工资收入3000元。事实与理由：原告与被告于2015年8月1日建立劳动关系，任职保安。原告在被告处工作期间两班倒，每班工作12小时，白班从7时至19时，夜班从19时至次日7时。入职时双方口头约定月工资1800元，未签订书面劳动合同，未明确录用条件。2015年8月3日上午，被告以“试用不合格”为借口辞退原告，且在解除劳动关系时未出具书面解除劳动关系证明及一次性结清工资、高温津贴。原告向行政部门请求权利救济，仲裁时效中断。一、根据入职时约定1800元的工资标准、原告每天工作12小时及广东省工资支付条例第20条的规定，可见被告应向原告支付两天的工资报酬496.8元。二、根据广东省高温天气劳动保护办法第十三条及高温津贴发放的管理办法第十一条的规定，被告应向原告支付两天的高温津贴13.8元。三、根据劳动合同法第五十条的规定，被告应当在解除劳动关系时出具书面解除劳动关系证明，因被告未在解除劳动关系时出具书面证明，导致原告再就业受阻，依据劳动合同法第八十九条的规定，被告应向原告支付再就业受阻而损失的工资收入3000元。根据劳动争议调解仲裁法第二十七条第二款规定，仲裁时效从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
被告辩称，原告于2015年8月1日入职被告处，任职行政组后勤部保安，原告于2015年8月1日开始上晚班（即上班时间为19时至次日7时），在正常工作时间内晚班巡视员发现原告在打瞌睡，于是进行口头警告。2015年8月3日1时30分左右，晚班人员再次发现原告在正常上班时间内睡觉，严重违反了被告的厂纪厂规，被告依法给予原告辞退处理。一、对于高温津贴。被告有在保安室外安装相应的降温设备，原告在位置时室温未高于33℃，被告不予支付高温津贴。二、对于工资问题。原告的工卡有重复打卡现象，属于伪造行为，被告只承认原告上班时间为2015年8月3日凌晨1时30分，按东莞市基本工资1510元计算工资为308元。三、对�未出具解除劳动关系证明问题。首先，被告口头通知原告因违反厂规厂纪被开除，但原告未办理工作交接及离职手续，被告无法出具离职证明给原告；同时原告直接向劳动部门投诉，在劳动部门人员调解过程中，被告要求原告办理相关交接手续，但原告没有过来办理。其次，劳动法没有明确规定用人单位须主动开具离职证明或者在规定时间内开具离职证明给劳动者。而用人单位只有在劳动者办理相关交接手续后，才有责任开具离职证明给劳动者。最后，劳动法也没有规定如果用人单位不开具离职证明，需要承担劳动者的经济损失。另外，原告拿走被告大门伸缩门钥匙一把并拒绝返还，导致被告在2015年8月30日更换了新的门锁及钥匙，花费费用1000元，故被告主张原告返还原钥匙并赔偿1000元。
本院经审理认定事实如下：原告于2015年8月1日入职被告处，任保安一职，双方没有签订书面劳动合同。双方确认入职时约定原告固定月工资为1800元，约定的工作时间为每天上班12小时，上班时间两班倒，即早班是7时至19时，晚班是19时至次日7时。2015年8月3日，被告辞退原告。后原告向东莞市劳动人事争议仲裁院茶山仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金7659元；同时被告提出反诉，请求裁决原告支付丢失的原材料费用1200元及更换门锁费用1000元。该庭于2015年11月4日作出“东劳人仲院茶山庭案字[2015]698号”仲裁裁决书，裁决确认原、被告的劳动关系已解除，被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金1510元，并驳回原告的其他申诉请求及被告的反诉请求。另原告于2015年8月4日向东莞市人力资源局举报被告解除劳动关系不出具书面证明等行为，该局于2015年9月29日作出“东人监字（2015）第31026号”劳动�察举报案件查处情况告知书，查处结果为针对被告存在安排部分员工超时加班加点等问题，已责令被告改正，但未发现举报信内容中的其他违法行为。原告对此不服，先后向本院及广东省东莞市中级法院提出行政诉讼及上诉，从（2016）粤19行终129号行政判决书可见，被告曾向东莞市人力资源局提交了《关于原我司保安张国柱劳动局投诉情况说明》，对原告在《举报信》中就个人权益受到侵害而提出的具体主张给予回应，同意向原告支付在职期间工资和开具离职证明，并就不支付高温津贴、赔偿和之前未能开具离职证明的问题作出了说明，生效判决最终驳回原告的全部诉讼请求。现原告于2016年8月25日就劳动报酬、高温津贴、未在解除劳动关系时出具书面解除劳动关系证明，致使再就业受阻而损失的应得工资收入等问题，再次向东莞市劳动人事争议仲裁院茶山仲裁庭�请劳动仲裁，该庭于2016年8月30日作出“东劳人仲院茶山庭案字【2016】354号”不受理通知书，以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由决定不受理。
另外，从双方确认真实性的来访人员登记表显示：登记人员来访的日期从7月31日至8月2日1时45分，且最后几个来访登记栏目有值班人“张国柱”及另一人签名确认。原告主张其入职以来实际工作的时间为8月1日19时至2日7时，2日19时至3日7时，共计24小时；而被告则主张原告的实际工作时间为8月1日19时至2日7时，2日19时至3日1时。为此原告提供其考勤表佐证，但该考勤表因内容模糊，无法辨别具体上班时间情况。
本院认为，对于被告要求原告退还钥匙及赔偿1000元等问题，被告已在“东劳人仲院茶山庭案字[2015]698号”劳动仲裁一案中提出，且劳动仲裁庭对此也作出仲裁处理，若被告对该仲裁裁决不服的，�在法定期限内对该案提出起诉；而被告在本案再次提出上述请求，属重复请求，本院不予处理。现本案争议的主要焦点为：第一，被告应向原告支付2015年8月1日至8月2日的工资是多少；第二，被告是否应向原告支付高温津贴及数额是多少；第三，原告诉请被告因未出具解除劳动合同的书面证明，给其造成损害是否成立及损失是多少。
一、对于第一个问题。一方面，双方对于原告的实际工作时间各执一词，鉴于双方确认的来访人员登记表显示：被告在8月2日1时45分仍在工作，与被告主张原告工作至8月2日1时有出入；同时被告应对原告的工作时间情况承担举证责任。故本院对原告主张实际工作两天共24小时予以采信。另一方面，双方确认入职时约定原告固定月工资1800元，相对应的工作时间为每天12小时；同时考虑到原告工作仅两天即被辞退，结合保安行业中保�员一般每月的工作天数及劳动行政部门查处被告存在安排部分员工超时加班加点等情况，可见双方约定原告的工资数额低于东莞市同期最低工资标准，本院以东莞市同期最低工资标准1510元/月（时薪8.68元）计算原告的工资为：8.68元/时×（16小时+8小时×1.5）=243.04元，而被告同意支付308元，本院予以认可。
二、对于第二个问题。被告作为用人单位理应为原告提供劳动保护及劳动条件，而高温津贴是用人单位针对劳动者在高温条件下工作给予的特殊劳动保护补偿。参照《关于高温津贴发放的管理办法》第三条“劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额”及第十一条“劳动者从事高温作业情况�及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”的规定，因被告未能提供证据证实原告在适宜温度的工作场所工作，依法应承担举证不能的责任。同时，参照《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一条的规定，室外作业和高温作业人员每人每月150元，于每年的6月至10月发放。因原告实际工作两天，故被告应向原告支付高温津贴为：150元/月÷30天×2天=10元。
三、对于第三个问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一方面，本案中并无证据显示双方有办理相关工作交接，而在原告举报后，被告向劳动部门书面表示同意支付原告在职期间的工资及开具离职证明；另一方面，原告也未就其存在损害及损害情况提供证据证明。故本院对原告要求被告支付因未出具解除劳动合同书面证明，而给其造成损失3000元不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、第八十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条及参照《关于高温津贴发放的管理办法》第三条、第十一条，《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一条之规定，判决如下：
一、限被告东莞市特润电子科技有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告张国柱支付工资308元；
二、限被告东莞市特润电子科技有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告张国柱支付高温津贴10元；
三、驳回原告张国柱的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由被告东莞市特润电子科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 龙泽云
二○二○一六年十一月二十五日
书记员 叶玉欣
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位�照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结中工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《关于高温津贴发放的管理办�》
第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。
劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
《关于公布广东省高温津贴标准的通知》
第一条在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费�支。
用人单位在其他时间安排劳动者从事高温工作的，除应按行业规定向劳动者提供劳动保护用品外，也应不低于上述标准向劳动者发放高温津贴。