湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终7349号
上诉人（原审被告）：武汉市景源物业管理有限公司，住所地武汉市江汉区新华下路169号大唐新都一期A座4楼。
法定代表人：龙梅，该公司总经理。
委托诉讼代理人：颜凯，湖北谦顺律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：芦红娥，女，1965年4月18日出生，汉族，住武汉市黄陂区。
委托诉讼代理人：吴源源，武汉德信法律服务所法律工作者。
上诉人武汉市景源物业管理有限公司（以下简称景源公司）因与被上诉人芦红娥劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2016）鄂0103民初4148号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月4日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
景源公司的上诉请求：1.撤销一审判决，改判上诉人无需支付被上诉人解除劳动合同赔偿金、休息日加班工资、年休假工资及等共计36520.7元；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人与被上诉人系依法协商解除劳动合同关系，被上诉人在上诉人处上班期间不存在休息日加班事实，且上诉人已安排被上诉人休过年假。
芦红娥辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
芦红娥向一审法院起诉请求景源公司向芦红娥支付：1.未提前一个月解除劳动关系的代通知金1700元；2.违法解除劳动关系赔偿金18700元；3.解除劳动关系经济补偿金9350元；4.2015年6月至2016年3月未签订劳动合同双倍工资差额17000元；5.2010年11月至2016年3月延时加班工资30951元；6.2011年11月至2016年3月休息日加班工资41268元；7.2010年11月至2016年3月期间未休年休假工资6448元；8.景源公司为芦红娥办理失业保险金领取手续。
一审法院认定事实：芦红娥于2010年11月13日入职景源公司从事保洁工作，2011年2月起景源公司为芦红娥缴纳各项社会保险。2013年5月8日和2014年4月30日景源公司两次与芦红娥签订劳动合同，但均未约定合同期限。2016年3月31日景源公司解除与芦红娥的劳动合同，芦红娥提交的《员工辞退表》显示辞退原因为公司辞退，辞退时间为2016年3月31日。2016年4月5日芦红娥向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，同年5月19日该委以江劳人仲裁字（2016）第0378号仲裁裁决书裁决景源公司支付芦红娥经济补偿金9350元、年休假工资3282.76元；景源公司为芦红娥办理失业金领取手续并驳回芦红娥其他诉讼请求。仲裁裁决书送达后，芦红娥不服诉至法院。
一审法院另查明，芦红娥每天工作8小时，每周工作6天，休息1天，芦红娥未提供延长工作时间加班及景源公司掌握延长工作时间加班事实存在的证据。芦红娥2011年11月13日至2016年3月31日应休年休假21天，景源公司未提供安排芦红娥年休假或发放未休年休假工资报酬的证据。一审审理中，芦红娥称离职前12个月平均工资为1700元，景源公司称芦红娥离职前12个月平均实发工资为1510元，另每月扣除社会保险个人缴费部分315元。
一审法院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议、用人单位负举证责任。本案景源公司主张与芦红娥协商一致解除劳动合同，但未提交与芦红娥协商解除劳动合同的证据，而芦红娥提交的《员工辞退表》则显示芦红娥离职原因为“公司辞退”，故法院对景源公司主张双方协商一致解除劳动合同的意见不予采纳。景源公司没有法定事由解除芦红娥劳动合同属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应按经济补偿金标准的二倍向芦红娥支付赔偿金。景源公司认可芦红娥离职前12个月平均工资（含社会保险个人缴费部分）为1835元，芦红娥只要求按1700元标准计算相关费用，法院予以准许。景源公司向芦红娥支付违法解除劳动合同赔偿金的数额为1700元×5.5个月×2倍=18700元。因已支付违法解除劳动合同赔偿金，芦红娥要求景源公司支付代通知金1700元及经济补偿金9350元的请求没有事实和法律依据，法院不予支持。芦红娥与景源公司2014年4月30日签订的劳动合同未约定期限，视为双方签订无固定期限劳动合同，芦红娥要求景源公司支付未签订劳动合同双倍工资差额17000元的请求没有事实和法律依据，法院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。芦红娥未提供延长工作时间加班的证据，也未提供景源公司掌握延长工作时间加班事实存在的证据，芦红娥要求景源公司支付延长工作时间加班工资30951元的请求，法院不予支持。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。芦红娥每日工作8小时，每周工作6天，共计48小时，超出的8小时应视为休息日加班。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。根据上述规定，用人单位保管工资支付凭证义务的期限为2年，景源公司未提供2014年3月31日至2016年3月31日支付芦红娥休息日加班工资的证据，应向芦红娥支付该段时间休息日加班工资，即1700元÷21.75天×104天×200%=16257.5元。芦红娥2014年3月31日至2016年3月31日应享受年休假10天，景源公司未提供此段时间安排芦红娥年休假或发放未休年休假工资报酬的证据，应按国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，向芦红娥支付未休年休假工资报酬，即1700元÷21.75天×10天×200%=1563.2元。因用人单位保管工资支付凭证义务的期限为2年，芦红娥要求景源公司支付2010年11月至2014年3月30日期间休息日加班工资及未休年休假工资的请求，法院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员名单自终止或者解除劳动关系之日起七日内告知社会保险经办机构。景源公司未为芦红娥办理失业保险金申领手续，芦红娥要求景源公司办理的请求符合上述法律规定，法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，一审法院判决：一、景源公司于判决生效之日起十日内支付芦红娥违法解除劳动合同赔偿金18700元；二、景源公司于判决生效之日起十日内支付芦红娥休息日加班工资16257.5元；三、景源公司于判决生效之日起十日内支付芦红娥未休年休假工资1563.2元；四、景源公司于判决生效之日起十日内为芦红娥办理失业保险金领取手续。五、驳回芦红娥的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元免交。
二审中，当事人没有提交新证据。
双方当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为：最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第90条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案景源公司上诉称景源公司与芦红娥是依法协商解除劳动合同、芦红娥上班期间不存在休息日加班事实以及景源公司已安排芦红娥休过年假，但景源公司未提供证据证实上述主张，故其应承担举证不能的法律后果。综上，景源公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人武汉市景源物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 黎伟雄
审判员 王 勇
审判员 曹文兵
二〇一六年十二月十五日
书记员 刘鑫荣