辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终11948号
上诉人（原审原告）：洁成（大连）餐饮管理服务有限公司沈阳分公司，住所地:沈阳市铁西区。
负责人：张学军，该公司总经理。
委托代理人：曲日旭，辽宁国宸律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：程晓英。
上诉人洁成（大连）餐饮管理服务有限公司沈阳分公司（以下简称“洁成沈阳分公司”）因与被上诉人程晓英劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2016）辽0106民初5983号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月3日立案后，依法组成由审判员李娜担任审判长，审判员周海鹏主审、审判员马晨光参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。上诉人洁成沈阳分公司的委托诉讼代理人曲日旭、被上诉人程晓英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
洁成沈阳分公司上诉请求：一审法院认定事实错误，应当依法改判，一审认定上诉人未提供被上诉人离职的证据错误，故请求撤销一审判决，改判上诉人不支付经济补偿金6,500元，不支付失业金12,852元。
程晓英辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回洁成沈阳分公司上诉，维持原判。
洁成沈阳分公司向一审法院起诉请求：洁成沈阳分公司与程晓英不存在劳动关系，洁成沈阳分公司从2009年11月成立，未招用程晓英，因此，程晓英在仲裁申请书中诉称2009年7月到我公司没有事实依据，我公司与程晓英没有劳动关系，因此不应向洁成沈阳分公司支付待遇，故诉至法院请求判决不支付经济补偿金6,500元，不支付失业金16,065元。
一审法院认定事实：2010年5月程晓英到洁成沈阳分公司单位做服务员工作，洁成沈阳分公司未与程晓英签订书面劳动合同。每月工资1,300元。2015年3月18日，因洁成沈阳分公司单位搬迁，程晓英离开洁成沈阳分公司。后程晓英向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付解除劳动合同经济补偿、支付失业保险金、补缴养老保险费、医疗保险费，该委于2016年6月1日作出沈西劳人仲字[2015]833号仲裁裁决书。仲裁裁决书送达后，洁成沈阳分公司对仲裁裁决书不服于同年6月15日诉至法院。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于程晓英主张的经济补偿问题，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。洁成沈阳分公司主张程晓英于2015年年初口头提出离职，并提交了洁成沈阳分公司仲裁申请书予以证明，程晓英予以否认，因2015年2月份、2015年3月18日之前，程晓英仍然在洁成沈阳分公司工作，同时洁成沈阳分公司未提供解除或者终止劳动合同的相关证明，故该院对洁成沈阳分公司单位的主张不予采纳。又因洁成沈阳分公司未提供证据证明其与程晓英解除劳动关系符合法律规定，因此，洁成沈阳分公司应按照法律规定向程晓英支付违法解除劳动合同赔偿金。现程晓英向洁成沈阳分公司主张经济补偿，于法有据，该法院予以支持。关于程晓英程晓英的入职时间，洁成沈阳分公司主张其单位于2014年11月30日起与程晓英存在劳动关系，程晓英予以否认，程晓英认为其入职时间应为2009年7月，并提供了银行明细、健康体检合格证等证据，结合庭审情况及洁成沈阳分公司、程晓英提供的证据，该院推定程晓英入职时间为2010年5月份，因此程晓英于2010年5月份起与洁成沈阳分公司存在劳动关系，程晓英于2015年3月18日离职。仲裁机构裁决洁成沈阳分公司公司支付程晓英劳动者经济补偿6,500元，劳动者在仲裁裁决书送达后未提起诉讼，该院结合程晓英的工资情况及工作年限，仲裁机构裁决洁成沈阳分公司作为用人单位应向劳动者支付经济补偿6,500元，数额在合理范围内，该院予以确认。
关于失业保险金问题，程晓英非因本人意愿中断就业，依法应当享受失业保险待遇。由于洁成沈阳分公司未给程晓英缴纳失业保险使其无法领取失业金，故程晓英无法领取的失业金应由洁成沈阳分公司单位支付。因依据《辽宁省失业保险条例》第十七条规定：累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。结合程晓英在洁成沈阳分公司的工作年限，洁成沈阳分公司应支付程晓英失业金补偿共计12,852元（1,071元×12个月）。
关于程晓英仲裁时申请的补缴养老保险费、医疗保险费问题，因洁成沈阳分公司、程晓英对仲裁裁决书中该项的裁决内容均无异议，该院予以确认。
综上所述，根据《劳动合同法》第四十七条、五十条、《失业保险条例》第十四条、《辽宁省失业保险条例》第十七条之规定，判决：原告洁成（大连）餐饮管理服务有限公司沈阳分公司于本判决生效后15日内支付被告程晓英经济补偿6,500元；原告洁成（大连）餐饮管理服务有限公司沈阳分公司于本判决生效后15日内支付被告程晓英失业金补偿12,852元。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。驳回原告其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告洁成（大连）餐饮管理服务有限公司沈阳分公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人的陈述，仲裁裁决书等证据，经庭审质证，本庭予以确认，在卷佐证。
本院认为，关于上诉人洁成沈阳分公司主张程晓英于2015年年初口头提出离职，系其自愿行为，并非系单位违法解除劳动关系而不应承担经济赔偿的问题。劳动者的合法权益受法律保护。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被上诉人提供程晓英劳动仲裁申请书欲证明系其自愿离职，但程晓英本人予以否认。程晓英在一审法院审理过程中，向法庭提供了银行明细、健康体检合格证等证据，结合庭审情况及洁成沈阳分公司、程晓英提供的证据，该院认定程晓英入职时间为2010年5月份，因此程晓英于2010年5月份起与洁成沈阳分公司存在劳动关系，程晓英于2015年3月18日离职。同时，洁成沈阳分公司也未提供解除或者终止劳动合同的相关证明，故该院对洁成沈阳分公司单位的主张不予采纳。又因洁成沈阳分公司未提供证据证明其与程晓英解除劳动关系符合法律规定，因此，洁成沈阳分公司应按照法律规定向程晓英支付违法解除劳动合同赔偿金。现程晓英向洁成沈阳分公司主张经济补偿，于法有据，本院予以支持。
关于上诉人洁成沈阳分公司主张不应支付失业保险金的问题，《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。本案中洁成沈阳分公司未为程晓英缴纳失业保险。程晓英非因本人意愿中断就业，按照法律规定应享受失业保险待遇。故上诉人应向程晓英支付失业保险金，对上诉人该项主张不予支持。
综上所述，洁成沈阳分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人洁成（大连）餐饮管理服务有限公司沈阳分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 娜
审判员 周海鹏
审判员 马晨光
二〇一六年十一月二十五日
书记员 康 赦