辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）辽01民终1057号
上诉人（原审原告）：徐宝祥，男，住址：于洪区。
委托代理人：王澍，辽宁迅雨律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳华特化学有限公司，住所地：沈阳市皇姑区庐山路3号。
法定代表人：辛特，该公司董事长。
委托代理人：杨忠铎，男，住沈阳市皇姑区。
上诉人徐宝祥因与被上诉人沈阳华特化学有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2015）皇民一初字第01776号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员丛凤钢、黄琳参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。
徐宝祥向原审法院诉称：徐宝祥于1996年4月18日入职沈阳华特化学有限公司，合同约定每月基本工资1，300元，实际每月平均2，500元。2013年5月起，沈阳华特化学有限公司不再为徐宝祥开工资及缴纳保险。2013年5月起，沈阳华特化学有限公司不再为徐宝祥开工资及缴纳保险。2013年10月沈阳华特化学有限公司宣布停产，我留守帮助单位处理善后，直到2014年2月份，我没有了具体工作便不再去上班。2014年12月31日，双方签订的劳动合同到期后，由于徐宝祥为了续缴保险，找了其他工作单位，无奈之下与沈阳华特化学有限公司签订了终止劳动合同证明书，属于协商一致解除劳动合同，但并未放弃主张经济赔偿的权利。另外，沈阳华特化学有限公司一直都有周六加班的惯例，一直都是全员加班，且单位有考勤制度。在2012年沈阳华特化学有限公司员工战冬梅曾起诉被告，要求支付参加工作以来的周六加班费，皇姑法院作出（2012）皇民一初字第204号民事判决书，支持其诉讼请求，后沈阳华特化学有限公司上诉至沈阳市中级人民法院，市法院作出（2012）沈中民五终字1112号判决书予以维持。徐宝祥因解除劳动合同的经济补偿金、周六加班费及未休年假工资等问题与沈阳华特化学有限公司协商未果，2015年6月2日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会下发沈劳人仲字（2015）964号仲裁裁定书，徐宝祥不服，故于2015年9月29日诉讼到法院请求沈阳华特化学有限公司支付1996年4月18日至2015年2月周六加班费10万元；支付1996年4月18日至2015年6月解除劳动合同经济补偿金42，000元；未休年假工资4，425元；诉讼费由沈阳华特化学有限公司承担。
沈阳华特化学有限公司向原审法院辩称：徐宝祥要求支付1996年4月18日至2008年4月30日前周六加班费10万元的请求，已经超过诉讼时效；2008年5月1日至2013年9月的周六加班费请求没有依据，因为沈阳华特化学有限公司近十年来经济效益不好，处于间歇性状态，根本没有加班安排，不存在加班费的问题；关于2013年10月至2015年2月周六加班费的请求没有依据，因为2013年10月沈阳华特化学有限公司已经处于停产的状态，不存在加班问题，徐宝祥在单位破产协助处理了一些善后，但没有利用周六加班，且徐宝祥在2014年2月23日已经向我单位提出辞职，解除了劳动合同；关于解除劳动合同经济补偿金42，000元的问题，徐宝祥在2014年2月23日主动提出辞职，解除劳动合同，经我单位同意，依据劳动法的相关规定，主动提出辞职单位可以不支付经济补偿金；关于徐宝祥主张支付未休年假工资问题，徐宝祥2014年2月23日主动提出辞职到新单位工作，此项诉讼请求已经超过诉讼时效，故请求法院驳回徐宝祥的诉讼请求。
原审法院经审理查明：徐宝祥于1996年4月18日到沈阳华特化学有限公司工作，2012年双方签订劳动合同约定基本工资每月1，200元，另有销售及采购提成。2013年10月沈阳华特化学有限公司宣布停产，让徐宝祥留守为单位处理破产后的善后工作，直到2014年2月徐宝祥不再上班。后徐宝祥为了续缴纳医疗及养老保险找到其他单位，于2015年3月28日与沈阳华特化学有限公司签订终止劳动合同证明书，与沈阳华特化学有限公司解除了劳动合同。沈阳华特化学有限公司、徐宝祥因解除劳动合同的经济补偿金、周六加班费及未休年假工资等问题与沈阳华特化学有限公司协商未果，于2015年6月2日徐宝祥向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出沈劳人仲字（2015）964号仲裁裁定书，徐宝祥不服，故于2015年10月13日诉讼至原审法院。
原审法院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任，本案中关于加班费的问题，徐宝祥没有证据证明加班的事实存在，应承担举证不能的责任。虽然徐宝祥提供了（2012）沈中民五终字第1153号和（2012）沈中民五终字1112号民事判决书作为证明沈阳华特化学有限公司职工任继东和战冬梅主张加班费予以支持的证据，但该份证据并不能证明徐宝祥是否存在加班的事实。另沈阳华特化学有限公司在2013年10月已经宣布停产，故2013年10月至2015年6月也不存在加班的事实，故对徐宝祥加班费的主张原审法院不予支持。
关于徐宝祥主张解除劳动合同经济赔偿金问题，徐宝祥庭审中承认是为了续缴保险费用而找到其他单位，故于2015年3月28日与沈阳华特化学有限公司签订了解除劳动合同证明书，视为徐宝祥主动解除劳动合同，根据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者主动提出辞职的不适用于劳动合同法第四十六条中经济补偿金的条款，故对徐宝祥该项诉讼请求原审法院不予支持。
关于未休年假工资的问题，因徐宝祥主张2008年1月至2013年10月的未休年假工资已经超过诉讼时效，另沈阳华特化学有限公司在2013年10月宣布停产，2013年10月起徐宝祥不再去沈阳华特化学有限公司上班，故原审法院对徐宝祥该项诉讼请求不予支持。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条之规定，判决：“驳回原告诉讼请求。诉讼费5元，由原告承担。”。
宣判后，徐宝祥不服原审判决，向本院提出上诉称：第一，原审法院对加班费不予认定实属不当，请求二审法院予以纠正。2012年被上诉人单位员工战冬梅、任继东曾起诉被上诉人要求支付周六加班费，该案庭审时被上诉人承认其单位每周六全体职工加班，法院因此作出生效判决判令被上诉人支付战冬梅、任继东周六加班费。对于被上诉人已经自认的事实，我方不需要再举证证明。第二，关于经济补偿金，上诉人是因为沈阳华特化学有限公司不缴纳社会保险，不支付工资，才找到新的用人单位。根据《劳动合同法》的规定，被上诉人应支付经济补偿金。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。
被上诉人沈阳华特化学有限公司答辩称：第一，关于加班费的问题。1994年8月至2008年4月30日的周六加班费，已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效。2008年5月1日至2013年9月的周六加班费没有事实根据，因为被上诉人近十年经济效益不好，生产处于间歇性状态，不存在周六加班的事实。关于2013年10月至2015年2月的周六加班费，因被上诉人2013年10月已经停产，此期间不可能加班。第二，关于上诉人要求支付经济补偿金的问题。上诉人于2014年2月23日主动提出辞职，按照规定，被上诉人无需支付经济补偿金。综上，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。
本院认为：关于上诉人主张被上诉人应支付周六加班费的问题。原审时，上诉人提交了由本院作出的（2012）沈中民五终字第1112号及（2012）沈中民五终字第1153号生效民事判决，该两份判决均载明被上诉人单位周六全体职工都加班的事实。故，本案上诉人已完成了关于周六加班的初步举证责任。原审法院未就该证据进行审查并进一步分配举证责任，亦未查明被上诉人单位是否存在间歇性生产、补休的事实。原审法院应当在查明上述事实的基础上，再认定上诉人是否存在周六加班的事实。
关于解除劳动合同经济补偿金。原审法院认定上诉人系主动提出离职，但未查明上诉人主动离职的原因，即认为上诉人不适用劳动合同法第四十六条中关于经济补偿金的规定，属于认定事实不清并导致适用法律错误。原审法院应在查明上述事实的基础上，认定被上诉人单位应否支付经济补偿金。
综上，原审法院认定事实不清，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，裁定如下：
一、撤销沈阳市皇姑区人民法院（2015）皇民一初字第01776号民事判决；
2、发回沈阳市皇姑区人民法院重审。
二审案件受理费10元，退回上诉人徐宝祥。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 丛凤钢
代理审判员 黄 琳
二〇一六年三月二十九日
书 记 员 佟雪峰