广西壮族自治区百色市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）百中民一终字第543号
上诉人（一审原告）广西百色福东水电有限责任公司。住所地百色市右江区城北二路**号。
法定代表人班光习，该公司董事长。
委托代理人李莲，广西澄碧律师事务所律师。
委托代理人马志林。
被上诉人（一审被告）邓熙群。
委托代理人黄晓疆，广西锐州律师事务所律师。
上诉人广西百色福东水电有限责任公司因与被上诉人邓熙群劳动争议一案，不服百色市右江区人民法院（2014）右民一初字第518号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月27日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年7月31日公开开庭进行了审理。上诉人广西百色福东水电有限责任公司的委托代理人马志林，被上诉人邓熙群的委托代理人黄晓疆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，2001年3月，被告进入原告下属福禄河五级水电站，从事运行员工作。2011年被告月基础工资828元，月风险工资552元，工龄工资50元（按被告参加福东水电公司工作每满一年支付5元计发），合计月工资为1430元。2011年被告法定节假日加班4天，休息日加班2天，原告按被告月基础工资828元标准计付4天法定节假日加班工资462元和2天休息日加班工资157.72元给被告。根据原告《关于调整提高员工工资待遇方案通知》，决定调增公司全体员工工资，调整方案从2012年1月1日起执行。调整后，被告2012年月基础工资888元，月风险工资592元，工龄工资55元（按被告参加福东水电公司工作每满一年支付5元计发），合计月工资为1530元。2012年，被告法定节假日加班9天，休息日加班6天，原告按被告2011年基础工资828元标准计付4天法定节假日加班工资473.16元和6天休息日加班工资473.16元给被告，按870元标准计付1天法定节假日加班工资124.29元给被告，按948元标准计付4天法定节假日加班工资541.68元给被告。2011年和2012年，原告向被告共支付了2232.01元的加班工资。2013年10月18日，被告以原告不足额发放加班工资为由，向原告递交辞职申请，同时要求原告支付经济补偿金、并补发差额的加班工资和2013年1—10月生产任务奖。2013年11月7日，原告就被告提出辞职相关问题开会讨论，并答复被告，同意双方解除劳动合同，按在职职工的标准支付被告2013年1至10月的生产任务奖和安全奖，但不同意支付解除劳动合同经济补偿金及补发加班费。同日，原告即向被告下发了《关于解除邓熙群同志劳动合同的通知》，原告与被告解除了劳动合同，但原告不给予被告任何经济补偿。为此，被告向百色市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年12月26日，百色市劳动人事争议仲裁委员会作出百劳人仲案字（2013）94号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人（本案原告）应当自裁决生效之日起15日内一次性支付申请人（本案被告）2011年、2012年法定节假日和休息日加班工资差额部分1561.21元；2、被申请人（本案原告）应当自裁决生效之日起15日内一次性支付申请人（本案被告）解除劳动合同经济补偿26343.12元；3、被申请人（本案原告）应当自裁决生效之日起15日内一次性支付申请人（本案被告）2013年生产任务奖3420元、风险抵押金3300元。原告不服，于2014年2月25日向一审法院提起诉讼，请求依法判令：1、确认原告已经足额支付被告2011年和2012年的加班费；2、确认原告与被告解除劳动合同合法，不应支付被告经济补偿金26343.12元；3、由被告承担本案诉讼费。2012年4月11日，原告与公司职工签订《2012年福东水电公司主要经济指标及安全指标责任书》对生产任务奖、超产奖、安全生产奖及风险抵押金等经济指标的给付进行明确规定。2013年被告在职期间完成年度发电量的97%，离职前12个月的平均工资为2195.26元。原告在审理过程中，对被告离职前12个月的平均工资为2195.26元未提出异议，一审法院予以确认。
一审法院审理认为，根据国家统计局1990年1月1日发布施行的《关于工资总额组成的规定》第四条“：工资总额由下列6个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”的规定，单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。加班费是单位按规定支付给劳动者的加班加点工资，是工资总额的组成部分，是劳动者加班加点工作应得的劳动报酬。被告2011年法定节假日加班4天，休息日加班2天，2012年法定节假日加班9天，休息日加班6天，虽然原告依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定向被告支付了2011年4天法定节假加班工资462元和2天休息日加班工资157.72元及2012年9天法定节假日加班的工资1139.13元和休息加班6天的工资473.16元，但由于原告没有按被告2011年月工资标准1430元和2012年月工资标准1535元计付被告加班工资，造成拖欠被告部分加班工资。原告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，应及时支付尚欠被告2011年法定节假加班4天的工资差额326.97元［（1430元／月÷21.75天×300%）×4天＝788.97元－462元＝326.97元］、休息日加班2天的工资差额110.71元［（1430元／月÷21.75天×200%）×2天＝262.99元－152.28元＝110.71元］及2012年法定节假日加班9天的工资差额766.39元［（1535元／月÷21.75天×300%）×9天＝1905.52元－1139.13元＝766.39元］、休息日加班6天的工资差额373.74元［（1535元／月÷21.75天×200%）×6天＝846.90元－473.16元＝373.74元］，共计1577.81元。原告主张加班工资已全部支付给被告，与事实不相符，不予支持，被告要求原告支付1561.21元法定节假日和休息日加班工资，于法有据，予以支持。关于被告要求支付2011年加班工资是否超过仲裁时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出”的规定，本案被告与原告于2013年11月7日解除劳动关系，于同月12日向百色市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过法律规定的仲裁时效期间，故原告该主张不予采纳。由于原告没有按照法律的规定足额支付加班工资给被告，被告申请解除与原告的劳动合同，并要求原告支付解除劳动合同经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的”及第四十六条第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定的情形。被告在原告单位工作了12年，原告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，按被告离职前12个月平均工资2195.26元的标准向被告支付解除劳动合同经济补偿金26343.12元（2195.26元／月×12个月＝26343.12元）。原告认为加班费不属于劳动报酬，彼此不能相互包含，原告的行为没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，不应向被告支付经济补偿。该院认为，加班费是用人单位安排劳动者在法定节假日和休息日工作，用人单位以货币的形式支付劳动者付出劳动的报酬，原告认为加班费不属于劳动报酬是对法律的误解。故对于原告的主张不予采纳。被告要求原告支付经济补偿金，于法有据，予以支持。关于2013年生产任务奖和风险抵押金问题。本案在审理过程中，原告对仲裁裁决其向被告一次性支付2013年生产任务奖3420元和风险抵押金3300元未提出异议，该院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，判决：一、原告广西百色福东水电有限责任公司向被告邓熙群支付2011年、2012年法定节假日和休息日加班工资差额1561.21元；二、原告广西百色福东水电有限责任公司向被告邓熙群支付解除劳动合同经济补偿金26343.12元；三、原告广西百色福东水电有限责任公司向被告邓熙群支付2013年生产任务奖3420元、风险抵押金3300元。案件受理费10元，由原告广西百色福东水电有限责任公司负担。
上诉人广西百色福东水电有限责任公司对一审判决不服，上诉称，2011年和2012年的法定节假日和休息日的加班费，被上诉人在领取时没有提出异议，说明被上诉人已认可足额领取，不存在任何拖欠行为。加班费不属于劳动报酬，对于加班费的请求应当适用仲裁时效的规定。由于上诉人已足额支付被上诉人加班费，而且本案系被上诉人主动提出辞职，因此被上诉人提出的解除劳动合同经济补偿金不应当得到支持。一审判决认定事实及适用法律错误，导致判决错误。请求二审法院撤销一审判决第一项和第二项，确认上诉人已向被上诉人足额支付2011年、2012年法定节假日和休息日加班费，确认上诉人不应支付给被上诉人经济补偿，并由被上诉人负担本案诉讼费。
被上诉人邓熙群答辩称，2011年、2012年期间，上诉人没有按照应发工资总额作为支付加班或延长工作时间工资的计算标准，还应向被上诉人支付1561元加班工资。加班应获得的工资属于劳动报酬，因上诉人未足额支付劳动报酬，经协商未果，被上诉人提出与上诉人解除劳动合同，上诉人应支付经济补偿金。上诉人的行为侵害了被上诉人的合法权益，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，上诉人还应当双倍支付经济补偿金，但被上诉人为了减少诉累，认可仲裁裁决及一审判决，上诉人应按一审判决履行义务。上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，应予驳回。
双方当事人在二审期间均无新证据材料提交。
经审理查明，一审判决对本案事实的认定属实，本院予以确认。
综合诉辩双方的意见，本案当事人争议的焦点为：上诉人是否存在未足额支付2011年、2012年加班费的事实？上诉人应否支付未足额支付加班费部分及支付经济补偿金？
本院认为，虽然上诉人确实已支付给了被上诉人2011年、2012年的部分加班费，但上诉人在确定被上诉人应得的加班费时未按被上诉人当年的月工资标准作为计算依据，导致上诉人已给付的加班费数额少于被上诉人应得的加班费数额，上诉人确实存在未足额支付给被上诉人加班费的事实，应当补足被上诉人应得的加班费。加班费属于劳动者应获得的劳动报酬，用人单位未足额支付加班费属于拖欠劳动者劳动报酬的行为，属于违反劳动合同法的行为。被上诉人作为劳动者在劳动关系终止之日起1年内提出由上诉人支付该劳动报酬，没有超过法律规定的仲裁时效期间。一审判决由上诉人支付给被上诉人2011年、2012年法定节假日和休息日加班工资差额1561.21元并无不当。因上诉人存在违反劳动合同法行为的事实，被上诉人因此要求解除与上诉人的劳动合同，符合法律规定，上诉人应当给予被上诉人经济补偿金。上诉人上诉称因本案系被上诉人自动辞职、故不应当支付经济补偿金的主张，本院认为，劳动者自动提出辞职用人单位可以不支付经济补偿金的情形，应当系在用人单位没有任何违反劳动法律法规行为的前提下，否则仍应当支付经济补偿金。对于一审判决由上诉人支付给被上诉人的2013年生产任务奖3420元、风险抵押金3300元，双方当事人均无异议，亦未提起上诉，本院予以维持。综上所述，一审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律及判决正确。上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广西百色福东水电有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭承峙
审 判 员 杨玉林
代理审判员 黄 婷
二〇一四年八月十三日
书 记 员 岑智亮