安徽省宿州市埇桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1302民初10686、10750号
原告：冯小伟，男，1983年5月12日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区，
委托诉讼代理人：苏化林，安徽君光律师事务所律师。
被告：江苏乐天玛特商业有限公司宿州店，住所地安徽省宿州市银河一路与扶疏路交叉口西北角。
负责人：曹永俊，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈玲玲，该公司员工。
委托诉讼代理人：韩小云，该公司员工。
原告冯小伟诉被告江苏乐天玛特商业有限公司宿州店劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月17日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告冯小伟委托诉讼代理人苏化林、被告江苏乐天玛特商业有限公司宿州店（以下简称乐天玛特宿州店）委托诉讼代理人陈玲玲、韩小云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
冯小伟向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付从2015年8月至今的加班工资23415.45元及25%经济补偿金5853.86元；2、判令被告支付2015年度、2016年度的年休假工资3021.32元及25%经济补偿金755.33元；3、判令解除原、被告之间的劳动合同，并支付违法解除劳动合同赔偿金61020.05元；4、判令被告支付从2016年10月起至解除劳动合同时止的工资；5、判令被告为原告补缴欠缴的从2010年9月至2011年1月的各项社会保险费；6、判令被告为原告办理社会保险和档案转移手续，判令被告为原告办理失业金申领手续。事实和理由：原告于2010年9月进入被告单位工作，任人事部门经理，被告于2011年2月始为原告办理缴纳社会保险。2015年8月被告安排原告到生鲜部门帮忙，原告一人从事两个部门的工作。原告在生鲜部门加班667销售，2016年6、7、8连续三个月无休息，2015年、2016年未依法安排原告年休。2016年9月19日，被告在没有与原告协商的情况下，在原告病假治疗期间将原告调到生鲜部门，并于2016年9月28日以原告三天以上未到岗报到为由，解除了原告的劳动合同。
乐天玛特宿州店辩称：同意支付原告加班工资23415.45元。25%的经济补偿金5853.86元未经仲裁前置程序，不应由人民法院直接处理。原告每年享受年休假5天，2015年休假1天，年休假工资应以正常工作月工资为计算基数，即3900元/月。2015年应休未休年休假工资应为1434.48元，2016年应为1075.86元。25%的经济补偿金755.33元，未经仲裁前置程序，不应由人民法院直接处理。2016年9月2日至9月30日一直处于病休状态，也按照单位规章制度履行了请假手续，被告并未以原告旷工3天为由解除劳动关系，无需支付赔偿金。原告自2016年10月1日未到单位上班，被告无需支付工资。补缴社会保险不属于法院民事案件受理范围。
乐天玛特宿州店向本院提出诉讼请求：1、判令无需支付冯小伟赔偿金61020.05元；2、判令无需支付冯小伟年休假工资3021.32元；3、诉讼费由冯小伟承担。事实和理由：冯小伟于2010年9月20日入职，担任人事组长一职，乐天玛特宿州店并未以冯小伟旷工3天为由解除劳动关系，系冯小伟主动提出解除劳动关系，乐天玛特宿州店无需支付赔偿金61020.05元。年休假工资应以月工资标准为计算基数，即3900元/月，2015年应休未休年休假工资应为1434.48元，2016年应为1075.86元，
冯小伟辩称：乐天玛特宿州店认可与冯小伟之间存在劳动关系，2015、2016年未休年休假的事实，认可月基本工资3900元，但是公司用工行为严重违反劳动法律法规，其诉求没有依据，请求法庭驳回乐天玛特宿州店诉求，并支持冯小伟的诉求。
本院经审查认定事实如下：冯小伟于2010年9月20日进入乐天玛特宿州店工作，任人事部门经理，约定劳动合同至2013年9月19日。2013年9月15日，冯小伟与乐天玛特宿州店续签劳动合同，约定岗位为超市职工，合同至2016年9月19日。乐天玛特宿州店于2011年2月开始为冯小伟缴纳各项社会保险。2010年9月至2011年1月冯小伟在职期间，乐天玛特宿州店没有为冯小伟参加社会保险。2015年度和2016年度，冯小伟年休假一天。2016年9月28日，乐天玛特宿州店向冯小伟下发《解除劳动关系证明书》，载明乐天玛特宿州店于2016年9月19日将冯小伟调任生鲜部经理，至今未到新岗位上班，旷工达到3天以上，按照公司规定，解除与冯小伟的劳动合同。冯小伟于2016年9月29日以乐天玛特宿州店违法解除劳动合同为由向宿州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，在宿州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁阶段，经冯小伟和乐天玛特宿州店核实，乐天玛特宿州店认可未支付冯小伟2015年8月至今加班工资23415.45元，冯小伟工资标准为4693.85元/月。宿州市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》（[2016]宿劳人仲裁字204号），裁决乐天玛特宿州店依法为冯小伟补缴欠缴的社会保险，补缴时间为2010年9月至2011年1月，该项为终局裁决。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：”有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；??”。”第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：??（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；??”。冯小伟于2010年9月20日与乐天玛特宿州店签订书面劳动合同，约定合同期限为3年，后再次续签3年劳动合同。劳动合同于2016年9月19日到期后，冯小伟未与乐天玛特宿州店形成新的用工合意，双方劳动关系随劳动合同期满终止。对冯小伟要求乐天玛特宿州店支付从2016年10月起至解除劳动合同时止的工资的诉讼请求本院不予支持。乐天玛特宿州店未提供其维持或者提高冯小伟劳动合同约定条件续订劳动合同，而冯小伟不同意续订的证据，故乐天玛特宿州店应当依法向冯小伟支付解除劳动关系经济补偿金28163.1元（4693.85元/月×6月）。乐天玛特宿州店认可冯小伟加班的事实以及加班费的金额为23415.45元，故对冯小伟要求乐天玛特宿州店支付加班工资23415.45元的诉讼请求，本院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条：”职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：”用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条：”计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”第十二条：”用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”冯小伟2015年度应休假天数均为5天，在2015年休假1天，故冯小伟2015年度未休年休假工资为1726.47元（4693.85元÷21.75天×4天×2）。2016年1月1日至2016年9月19日共计263天，其年休假时间应为3.6天（263天÷365天×5天），应休年休假为3天，故冯小伟2016年度未休年休假工资为1294.85元（4693.85元÷21.75天×3天×2）。故对冯小伟要求乐天玛特宿州店支付2015年度、2016年度年休假工资3021.32元的诉讼请求，本院予以支持。冯小伟要求乐天玛特宿州店支付加班费25%经济补偿金5853.86元和年休假工资25%经济补偿金755.33元，因冯小伟在仲裁阶段并未提出，乐天玛特宿州店辩称该请求未经过仲裁前置程序的答辩意见，本院予以采信。对于冯小伟要求乐天玛特宿州店为其补缴2010年9月至2011年1月的各项社会保险费的请求，因宿州市劳动人事争议仲裁委员会的终局裁决已经支持，冯小伟无需再次请求。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告江苏乐天玛特商业有限公司宿州店于本判决生效之日起十日内向原告冯小伟支付经济补偿金28163.1元、加班工资23415.45元、年休假工资3021.32元，合计54599.87元。
二、驳回原告冯小伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告江苏乐天玛特商业有限公司宿州店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
代理审判员 祝干干
二〇一七年二月十五日
书 记 员 任 磊