广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初16324号
原告：彭石头，男，汉族，1979年11月3日出生，住河南省常宁市，
被告：东莞市佳鑫人力资源服务有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇富竹山金富路。
法定代表人：王军杰。
被告：东莞市铭冠电子科技有限公司，住所地：广东省东莞市石碣镇桔洲第三工业区石单路262号。
法定代表人：李晨曦。
委托代理人：叶伟松，该公司员工。
原告彭石头与被告东莞市佳鑫人力资源服务有限公司（以下简称“佳鑫公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，原适用简易程序进行审理，后因案情复杂转为普通程序审理。本院追加东莞市铭冠电子科技有限公司（以下简称“铭冠公司”）作为本案被告参加诉讼，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告彭石头、被告佳鑫公司的法定代表人王军杰、被告铭冠公司的委托代理人叶伟松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告彭石头向本院提出诉讼，请求判令：1、被告支付原告2014年10月至2015年9月18日期间的工资39297.5元；2、被告支付原告2014年10月20日至2015年9月18日未签订劳动合同双倍工资差额35725元；3、被告支付原告2014年10月20日至30日的加班费1928.44元、2014年11月加班费5415.2元、2014年12月加班费4800.68元；4、被告支付原告补偿金3570元。事实和理由：原告于2014年10月20日入职被告佳鑫公司，被派遣至被告铭冠公司上班，双方没有签订劳动合同，未约定工资。被告实行电子打卡，全日制上班。被告没有支付原告工资。铭冠公司在2015年6月23日将原告退回佳鑫公司。佳鑫公司告知原告等通知再安排上班，但佳鑫公司一直没有为原告安排工作，也没有支付原告工资。2015年9月18日，原告再次去要工资以及要求安排工作，但遭到佳鑫公司的开除。为此，原告特提起诉讼。
被告佳鑫公司辩称，原告实际上班时间与其陈述不一致，我方不同意赔偿。确认原告2014年10月20日至11月23日期间有上班，其工资应按约定的标准支付，不同意原告的其他诉讼请求。
被告铭冠公司辩称，我公司与佳鑫公司签订《临时工合作协议》，原告是佳鑫公司派遣到我公司工作的工作人员，其与我公司没有劳动关系。原告在我公司实际上班时间为2014年10月20日至2014年11月25日，我公司已经足额支付了原告的工资及加班费。我公司与佳鑫公司已结清了所有的劳务费用。原告诉请的有关款项不应由我方支付。
经审理查明，2014年10月16日，佳鑫公司与铭冠公司签订一份《临时工合作协议》，约定在2014年10月16日至2015年2月14日期间，由佳鑫公司派出50名人员到铭冠公司工作；佳鑫公司所有人员不分正班、加班、节假日统一按每小时12元计算实际工资；铭冠公司保证佳鑫公司人员每月保底工时为260小时；铭冠公司提前准备好佳鑫公司人员的上班考勤时间核对准确后，由佳鑫公司统一与铭冠公司按照合同单价结算所有人员的全部总工资；佳鑫公司人员因工资问题引起的劳动纠纷由佳鑫公司负责解决，与铭冠公司无关。
2014年10月20日，彭石头入职佳鑫公司，再由佳鑫公司派其到铭冠公司上班。彭石头没有与佳鑫公司或铭冠公司签订书面的劳动合同。彭石头在铭冠公司上班期间，由铭冠公司实行打卡考勤。彭石头在正常工作日的上班时间为上午8点至12点，下午1点30分至5点30分，每天上班8小时，正常工作日晚上及周六、日有时需要加班。
2016年5月份，彭石头提起劳动仲裁，仲裁请求为：1、佳鑫公司、铭冠公司支付其2014年10月至2015年9月期间的工资39297.5元；2、佳鑫公司、铭冠公司支付其2014年11月20日至2015年9月18日未签订劳动合同的双倍工资差额35725元；3、佳鑫公司、铭冠公司支付其2014年10月20日至10月30日期间的加班费1928.44元、2014年11月的加班费5415.2元、2014年12月的加班费4800.68元；4、佳鑫公司、铭冠公司支付解除劳动关系赔偿金3572.5元。在仲裁过程中，铭冠公司提供了一份《辞职/解雇申请单》及一份辞职声明书，主张是彭石头自行离职的。彭石头认为《辞职/解雇申请单》及辞职声明书上的签名不是其本人所为，但彭石头最终没有申请笔迹鉴定。2016年7月1日，东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：一、确认彭石头与佳鑫公司之间的劳动关系已解除；二、驳回彭石头提出的全部申诉请求。彭石头不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。原、被告均确认，佳鑫公司派遣到铭冠公司工作的员工工资，是由铭冠公司统一支付给佳鑫公司，再由佳鑫公司发放给员工。
本案中，彭石头提供了2014年10月份的考勤表、考勤卡，佳鑫公司，铭冠公司对该考勤表和考勤卡均予以确认。考勤表显示，2014年10月份，彭石头正常工作日上班80小时，正常工作日加班36小时，双休日上班20小时。佳鑫公司提供了2014年11月打卡凭证、《辞职/解雇申请单》、辞职声明书，主张彭石头上班至2014年11月23日后就离开铭冠公司。彭石头认为《辞职/解雇申请单》、辞职声明书上的签名并非其本人所为，提出笔迹鉴定申请。在本院将彭石头的笔迹申请提交鉴定机构进行鉴定，鉴定机构要求做笔录再次核实签名的真实性时，佳鑫公司明确表示《辞职/解雇申请单》、辞职声明书上的签名并非彭石头本人所为。基于此，本院依法终止了笔迹鉴定程序。在2017年12月28日的庭前会议记录中，佳鑫公司明确表示2014年11月打卡凭证、《辞职/解雇申请单》、辞职声明书上的签名均不是彭石头本人所为，佳鑫公司因联系不上彭石头，故帮彭石头补办了上述离职手续。铭冠公司称，彭石头上班至2014年11月23日，此后就没有上班，更不存在加班问题；其发现彭石头没有考勤后，会与佳鑫公司联系，让佳鑫公司补办离厂手续。彭石头称，其在2014年11月份正常工作日上班满勤，正常工作日加班80小时，双休日加班60小时；2014年12月份正常工作日上班满勤，正常工作日加班92小时，双休日加班48小时；其在铭冠公司上班期间在厂内居住了两个月，之后就在厂外租房居住；2015年6月23日之后，其到佳鑫公司要求安排工作，佳鑫公司就让其等；在其工作期间，佳鑫公司或铭冠公司没有向其发放2014年10月至2015年5月的工资，其也一直没有向有关部门要求处理，而是到2016年才向寮步仲裁庭投诉，经调解未果后才提起劳动仲裁的。
对于彭石头的工资标准、离职时间及离职原因等问题，双方当事人均存在争议。彭石头认为，在其入职时，佳鑫公司只是说要将其派到铭冠公司工作，但佳鑫公司并没有告知其工资标准和工作时间，故要求按照2505元/月的标准计算工资及加班费；其是在2015年6月23日离开铭冠公司的，离职的原因是铭冠公司称没有订单了，故将其退回到佳鑫公司；佳鑫公司此后一直没有给其安排工作，并在2015年9月28日将其开除。佳鑫公司认为，其派彭石头到铭冠公司工作时，已与彭石头谈好工资是10元/小时，无论加班与否，均是按该标准计算工资；彭石头打卡上班至2014年11月23日，此后就没有回铭冠公司工作；彭石头是自动离职的，离职时还有2014年10月20日至11月23日的工资没有领取。
本院依法调查了原、被告双方在石碣仲裁庭提交的证据及仲裁庭的庭审笔录。在仲裁庭的笔录中，彭石头称其每天工作12小时，每月工作27、28天；其是在2015年9月18日被铭冠公司单方面解雇的，理由是其没有收到解除劳动关系通知书。
以上事实，有彭石头提供的仲裁裁决书、送达回证、2014年10月份的考勤表、考勤卡、厂牌，佳鑫公司提供的2014年11月打卡凭证、《辞职/解雇申请单》、辞职声明书，铭冠公司提供的《临时工合作协议》、输送人员明细、《辞职/解雇申请单》、辞职声明书、《劳动合同》，以及本院在石碣仲裁庭调取的证据、庭审笔录及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，彭石头入职佳鑫公司，与佳鑫公司之间存在事实劳动关系，佳鑫公司派遣彭石头到铭冠公司工作，佳鑫公司与铭冠公司之间存在劳务派遣合同关系，佳鑫公司是彭石头的用人单位，铭冠公司是彭石头的用工单位，现彭石头没有再为佳鑫公司或铭冠公司提供劳动，彭石头与佳鑫公司之间的劳动关系已经解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。由于铭冠公司与彭石头之间不存在劳动关系，故铭冠公司依法无需承担彭石头的工资、加班费、未签劳动合同的二倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿金的支付责任，本院依法驳回彭石头对铭冠公司的诉讼请求。
关于彭石头与佳鑫公司之间劳动关系的解除原因和解除时间问题。虽然佳鑫公司提供的2014年11月打卡凭证、《辞职/解雇申请单》、辞职声明书上的签名均不是彭石头本人所为，但并不代表彭石头可以就其是被开除的主张免于举证。仲裁阶段，彭石头提出其是被铭冠公司单方面解雇的；诉讼阶段，彭石头又主张铭冠公司因为没有订单了，故于2015年6月23日将其退回到佳鑫公司，佳鑫公司此后一直没有给其安排工作，并在2015年9月28日将其开除。彭石头关于劳动关系解除原因的陈述，前后不一致。虽然彭石头提供了考勤卡，但该证据不足以证明彭石头的实际上班时间，彭石头主张其在铭冠公司工作期间，佳鑫公司一直没有向其发放工资，但彭石头在2016年前一直未就佳鑫公司拖欠其工资及解除与其劳动关系的问题向有关部门寻求救济。综合彭石头在铭冠公司住了两个月就没有再居住，彭石头所提供的证据不足以证明其在2014年11月之后再有为佳鑫公司及铭冠公司提供劳动的事实，再结合本案现有证据，本院认定彭石头与佳鑫公司之间的劳动关系是由于彭石头在2014年11月自动离职而解除的。在彭石头自动离职的情况下，彭石头要求佳鑫公司支付解除劳动关系的补偿金，于法不合，本院不予支持。
关于彭石头所主张的工资及加班费问题。根据以上论述，由于彭石头在2014年11月之后没有再为佳鑫公司及铭冠公司提供劳动，故对于彭石头要求佳鑫公司及铭冠公司支付2014年12月至2015年9月18日期间的工资、加班费的请求，本院均予以驳回。佳鑫公司确认未支付2014年10月20日至2014年11月的工资给彭石头，彭石头要求佳鑫公司支付该期间的工资及加班费，合法有据，本院予以支持。由于彭石头与佳鑫公司均未就彭石头的工资标准问题进行举证，故本院以2014年度东莞市最低工资标准1310元/月，即7.53元/小时作为计算彭石头工资及加班费的依据。原、被告双方对彭石头提供的2014年10月份的考勤表没有异议，本院根据该考勤表记录的时间计算彭石头2014年10月份的工资。该月，彭石头正常工作日上班80小时、正常工作日加班36小时、双休日上班20小时，即佳鑫公司应支付给彭石头的2014年10月份工资及加班费为7.53元/小时×80小时+7.53元/小时×36小时×150%+7.53元/小时×20小时×200%=1310.22元。由于佳鑫公司提供的2014年11月份的打卡凭证上的签名并非彭石头本人所为，彭石头对此不予确认，故该月份的工作时间按彭石头所主张的时间计算。即佳鑫公司应支付给彭石头的2014年11月份工资及加班费为7.53元/小时×8小时/天×20天+7.53元/小时×80小时×150%+7.53元/小时×60小时×200%=3012元。对于彭石头超出上述范围的工资及加班费请求，本院予以驳回。
关于彭石头所主张的未签订劳动合同双倍工资差额问题。彭石头于2014年10月20日入职佳鑫公司，佳鑫公司在2014年11月20日前没有与彭石头签订劳动合同，应当向原告支付2014年11月21日起至2015年9月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。因彭石头已经在2014年11月自动离职，故佳鑫公司无需再向彭石头支付2014年12月至2015年9月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效为一年。彭石头要求佳鑫公司支付2014年11月21日至2014年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额的，应当在2015年11月21日之前提出。现彭石头在2016年5月才申请劳动仲裁要求被告支付2014年11月21日起至2014年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额，已超过仲裁时效。故对原告此项请求，本院不予支持。
综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动法》第十一条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告彭石头与被告东莞市佳鑫人力资源服务有限公司之间的劳动关系已经解除；
二、限被告东莞市佳鑫人力资源服务有限公司自本判决生效之日起三日内向原告彭石头支付2014年10月工资及加班费1310.22元、2014年11月工资及加班费3012元；
三、驳回原告彭石头的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预交），由原告及被告东莞市佳鑫人力资源服务有限公司各负担5元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判长 叶凤嫦
审判员 杨娜娜
审判员 成 瑶
二〇一八年一月三十一日
书记员 刁小花
黎慧君