浙江省德清县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0521民初5522号
原告：卜建功，男，1964年3月4日出生，汉族，住杭州市拱墅区。
被告：德清莫干山莫尚明庭酒店有限公司，住浙江省湖州市德清县莫干山镇风景区69号。
法定代表人：王健，该公司董事长。
原告卜建功（以下简称原告）与被告德清莫干山莫尚明庭酒店有限公司（以下简称莫尚明庭酒店）劳动争议一案，本院于2017年12月28日立案后，依法适用简易程序，于2018年2月2日公开开庭进行了审理。原告卜建功、被告莫尚明庭酒店的法定代表人王健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2017年6月4日至2017年7月28日合计2个月应签未签劳动合同双倍工资差额12000元；2.判令被告支付原告2017年6月4日至2017年7月28日双休日加班之2倍工资及平日超时上班1.5倍工资，包括工资计算错误仍需补足的部分，合计19055.7元；3.判令被告支付原告2017年6月及7月两个月社保企业承担部分钱款，金额1400元；4.判令被告支付原告为办理劳动争议仲裁、劳动争议仲裁开庭审理、劳动争议仲裁协调杭州往来德清之交通费用，金额84元；5.判令被告支付原告为劳动争议仲裁裁决不服申请上诉杭州往返德清之交通费用及日后法院开庭审理等相关交通费用，金额56元；6.判令被告支付原告精神赔偿金二十万元。事实和理由：原告于2017年6月4日与王健及另一人王琪琪在杭州市滨江区王琪琪公司见面，面谈前往莫干山景区其刚刚转包下来的山庄、换人管理，职位店长，并约定6日一同前往山庄接手管理。当时约定工资6000元/月，试用期一个月、试用期工资4500元/月。当时约定时没有劳动合同或协议类书面约定。6月6日，原告与被告王总等人于约定地点五常大道165号柏锦花园酒店碰头并一同前往莫干山景区原名剑瀑山庄、今名莫尚明庭的被告工作场所，与之前一位店长吴杰完成工作交接后原告开始了在被告处的店长工作。由于被告工作场所是5月4日完成转包并接手管理的，新管理人即被告没有雇请更多人，所以剑瀑山庄只有厨房一个厨师、客房一个服务员、再一个我。山庄有客房28间，除了一楼104客房因门锁不好不能销售，及一楼另一客房因太过潮湿墙面大面积霉花不能卖，能够销售的客房是26间。一个二十多间客房的山庄只有一个客房服务员，这个客房服务员还得去厨房帮忙洗菜洗碟、餐厅端菜送饭。而当时还在做的厨师还得做维修工，且三天打鱼两天晒网。由于山庄已经运行了至少十五、六年，很多设施设备老化，天天出问题，如门打不开，坐厕下水慢，无线网络不能使用，空调制冷有问题等等，这使我在7月份旅游旺季每天忙于应付客人各种质疑、违心赔不是。最后，被告答应的工资及社保补贴成了空话，且在劳动争议仲裁院恶意编造及诬陷原告，请求法院判决被告赔偿原告精神损失20万元。
被告莫尚明庭酒店辩称，1、德清莫干山莫尚明庭酒店有限公司自2017年7月13日核准成立；2、面试中已经告知原告的工作岗位是酒店总台，也告知莫干山山上景区的特殊性，山上旺季无休，淡季统一调休，面试中也特意问过原告是否有犯罪前科；3、2017年12月14日德清县劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十九条，《中华人民共和国调解仲裁法》第四十二条、第四十七条的规定作出仲裁裁决三日内德清莫尚明酒店支付原告工资1781.1元整（已转账给原告），请求驳回原告诉讼请求。被告莫尚明庭酒店与原告解除合同的理由是原告隐瞒有前科的事实，莫干山风景区管理局对山上服务员有特殊要求，在山上的从业人员不能有前科，在面试中被告特意问过原告，原告隐瞒了事实；原告在工作期间擅自离开工作岗位，导致被告客户流失，造成酒店经济损失；原告在工作中与客人沟通存在很大障碍，给酒店造成损失。
原告卜建功为证明其诉称事实，在举证期限内向本院提交了以下证据：1.仲裁裁决书，证明已经经过劳动仲裁；2.自制考勤表含结算及微信红包记录，证明原告工作情况；3.六、七月份考勤表，证明原告给他人记录出勤及离开山庄他人记录出勤；4.六、七月份工资发放，证明原告六、七月份工资；5.与全经理微信聊天记录，证明原告试用期及试用期后工资金额；6.与王健微信聊天内容，证明山庄事务及工作安排；7.微信群聊天内容，证明山庄事务及工作安排；8.与王琪琪在群里聊天内容，证明工作内容；9.景区分局警察及饭店物业管理中心来人检查时的照片、水电费收缴通知，证明原告负责接待及交往、沟通；10.面试前后照片;12.网上评价打印件，证明网上评价情况。
被告莫尚明庭酒店为证明其辩称事实，在举证期限内向本院提交了转账凭证一份，证明劳动仲裁后被告向原告支付1781.1元。
上述证据在庭审中均交予到庭当事人质证。对于原告卜建功所举的证据，被告莫尚明庭酒店质证认为：1.对仲裁裁决书三性无异议；2.出勤记录是原告自己制作的，不认可，红包认可，是在微信群里发的红包；3.六、七月份考勤记录认可；4.六、七月份工资发放三性认可；5.面试时我确实说过试用期一个月，4500/月，转正后交养老保险，工资也是4500元/月，全春霞的无异议；6.杨杨是我，聊天内容认可的，但不能证明原告要证明的对象，前台工作有特殊性，并不是超过前台工作范围；7.真实性无异议，但招的就不是店长，他只是前台；8.与王琪琪在群里聊天真实性认可，内容上无法证明原告所要证明的内容；9.照片没有异议，水电费收缴通知真实性认可，酒店由老温负责的，如果老温不在，就原告签字；10.面试前后的照片，不真实，也无法证明什么，与本案无关；11.网上负面评价与本案无关。
对于被告莫尚明庭酒店所举的证据，原告卜建功予以认可，是仲裁之后收到的款项。
对上述证据，本院审核认为，原告卜建功提交的证据，1.仲裁裁决书，被告对其三性均无异议，予以认定；2.考勤表含结算，因系原告自己制作且被告不予认可，不予认定，微信红包与本案无关联性，不予认定。3.六、七月份考勤表，被告无异议，予以认定；4.六、七月份工资发放，被告无异议，予以认定；5.与全经理聊天记录，被告无异议，予以认定；证据6、7、8、9对其真实性予以认定；证据10、11，与本案没有关联性，故不予认定。
被告莫尚明庭酒店提交的证据，原告认可仲裁后收到该款项，本院予以认定。
本院经审理，认定事实如下：
原告经招聘自2017年6月6日至7月28日在被告处从事管理工作，双方未签订劳动合同，约定原告试用期工资4500元/月。经考勤，原告自6月6日起至6月30日止的25天里，工作12.5天，请假及休息12.5天；自7月1日起至7月28日止的28天里，工作25.5天，请假及休息2.5天。2017年7月12日，被告支付原告6月份工资1875元，8月14日，被告支付原告7月份工资4413元。2017年12月19日被告支付原告工资差额1781.1元。被告于2017年7月13日经核准登记成立。原告与被告经理全春霞的聊天记录中，全春霞的回复有“转正之后是6000，还有社保”、“试用期三个月”的内容。被告法定代表人王健当庭陈述面试时说过试用期一个月，每月4500元，转正后工资也是每月4500元，养老保险另给600元。被告法定代表人王健当庭陈述全春霞是股东之一，管理财务；包括王健、全春霞在内的五个股东没有具体分工，均可以代表酒店签字。
本院认为：一、关于未签劳动合同双倍工资差额。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告自2017年7月13日经核准登记成立，原告于2017年7月29日离职，被告成立与原告离职时间不足一个月，故原告主张被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。二、关于双休日加班工资、超时上班加班工资及工资计算错误差额。因被告在劳动仲裁时陈述原告是做管理工作的，聊天记录也显示原告做了人事、修理等工作，故应认定原告从事管理工作，考勤记录未标注具体上下班时间，聊天记录无法证明原告的工作时间，原告也未提交能证明店长工作时间的证据，故原告主张工作日超时加班工资无事实依据，故不予支持。原告与被告约定试用期工资4500元/月，原告提出第二个月工资为6000元，被告法定代表人王健称其说过试用期一个月，每月4500元，转正后工资也是每月4500元，养老保险另给600元，但在聊天记录中，被告经理全春霞说过“转正之后是6000，还有社保”、“试用期三个月”等内容，因被告不同股东对原告作出不同的承诺，且被告未确定哪个股东专门管理人事，故在双方没有签订过任何书面协议的情况下，应当以有利于原告的原则来确定被告对原告作出的口头承诺，即承诺应为试用期一个月，每月工资4500元，转正后每月工资6000元加养老保险600元。原告自2017年6月6日至7月5日的工资应按照4500元/月作为工资计算标准；自2017年7月6日至7月28日的工资应按照6000元/月作为工资计算标准期间。被告答辩称酒店旺季无休，淡季统一调休，但是原、被告并未就此达成过书面协议，被告也未提交证据证实原告同意上述休息安排，且原告已于2017年7月29日离职，已无统一调休的可能，故被告应对原告双休日的工作支付加班工资。原告工作的38天里，属于双休日的时间有9天，其中6月6日至7月5日期间有5天，7月6日至7月28日期间有4天。经过计算，加上双休日加班工资，原告应发工资总额为11625元，被告已支付8069.1元，未支付工资为3555.9元。三、原告关于社会保险企业承担部分欠款，办理劳动争议仲裁交通费用、法院开庭审理交通费用及精神赔偿金的诉讼请求，因现有证据仅能证明被告承诺转正后支付原告每月600元养老保险（被告应支付原告自2017年7月6日至2017年7月28日的养老保险460元），其余部分均无相应证据证明，且无相关法律依据，故不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第二十九条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告德清莫干山莫尚明庭酒店有限公司在本判决生效后七日内支付原告卜建功工资3555.9元及养老保险460元，共计人民币4015.9元；
二、驳回原告卜建功其他的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。
审 判 员 沈筱婕
二〇一八年七月二日
法官助理 徐银银
代书记员 傅 琪