江苏省无锡市梁溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0213民初806号
原告：曹洁，女。
委托诉讼代理人：严国荣，无锡市梁溪区扬名法律服务所法律工作者。
被告：光明乳业股份有限公司。
法定代表人：张崇建，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王晶，女，光明乳业股份有限公司法务。
委托诉讼代理人：朱蕙，女，光明乳业股份有限公司法务。
被告：无锡易才人力资源顾问有限公司。
法定代表人：徐斌，该公司经理。
委托诉讼代理人：黄博轩，男，无锡易才人力资源顾问有限公司法务。
委托诉讼代理人：张磊，男，无锡易才人力资源顾问有限公司法务。
原告曹洁与被告光明乳业股份有限公司（以下简称光明公司）、被告无锡易才人力资源顾问有限公司（以下简称易才公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月18日立案受理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曹洁及其委托诉讼代理人严国荣、被告光明公司的委托诉讼代理人王晶、朱蕙、被告易才公司的委托诉讼代理人张磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹洁向本院提出诉讼请求：请求判令光明公司、易才公司1、支付违法解除劳动合同赔偿金145200元；2、支付2016年9月、10月工资合计13200元：3、赔偿未及时办理退工单造成的就业损失、最低生活保障金合计12460元；4、支付未及时办理退工单应由单位承担的社保费10500元；5、支付2007年2月至2016年10月延时加班工资95040元。事实和理由：曹洁于2007年2月进入光明公司工作。2014年3月与光明公司续订劳动合同，约定合同期限至2019年3月。劳动合同履行期间，曹洁工作勤勤恳恳、任劳任怨，认真遵守各项规章制度。2016年10月19日，光明公司、易才公司以曹洁违反公司规章制度为由解除劳动合同。光明公司、易才公司作出的解除劳动合同决定违反法律规定，为维护合法权益，故提起诉讼。
被告光明公司辩称：1、曹洁于2011年3月21日与光明公司签订劳动合同，曹洁的工作年限也应从该日起计算；2、曹洁在光明公司从事销售管理工作，其主要工作内容及工作职责为每个工作日进行经销商的拜访，日销量的跟进；每个月中定期对经销商的库存进行盘点，对销售情况进行指导和跟踪并服从领导安排的各项工作任务。曹洁自2016年8月25日起，未到其业务范围内的经销商无锡瀚宸商贸有限公司（以下简称瀚宸公司）从事任何与日常销售有关的工作，甚至在微信工作群中谎报经销商的销量与库存，弄虚作假。光明公司了解此情况后，分别于2016年8月31日、9月12日两次向曹洁发出到岗通知，要求其到岗并对旷工进行说明，但曹洁一直未服从公司安排。2016年10月9日，光明公司无锡办事处召开会议，对曹洁的情况进行会议通报，并要求曹洁每日至办事处办公重新进行公司规章制度培训，但直至2016年10月19日，曹洁仍未服从公司安排至办事处报到培训，对其旷工行为也未做出任何说明。至于曹洁自称一直在外跑网点，曹洁未向光明公司提交任何证据，也未提交任何工作报告。因此，自2016年8月25日至10月19日，曹洁已旷工近两个月。光明公司根据《员工奖惩规定》第4.4.1.1条解除双方劳动合同。3、2016年9月、10月曹洁均处于旷工状态，故其工资扣除其应负担的社会保险费外，无盈余。4、光明公司于2016年10月19日通知曹洁解除劳动合同。当日，光明公司即通知了人事代理公司易才公司。2016年11月1日，易才公司即向劳动保障行政部门递交了《无锡市终止或解除劳动关系登记备案单》，并于11月9日备案成功，故光明公司认为不存在未及时办理退工单的情形。5、根据光明公司与曹洁签订的劳动合同，曹洁系销售人员，从事销售管理工作，属劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定之可以实施不定时工作制的“企业外勤人员、推销人员”。且光明公司实行不定时工作制也经劳动行政部门批准。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条之规定“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制。”也即，不定时工作制是不计算加班时间和加班费的，故曹洁诉请支付加班工资无法律和事实依据。综上，请求驳回曹洁的诉讼请求。
被告易才公司辩称：其与光明公司系人事代理关系，应光明公司的要求为曹洁缴纳社会保险费，与曹洁不存在劳动关系，曹洁提出的第一、第二、第五项诉讼请求与易才公司无关。光明公司解除与曹洁的劳动关系后，易才公司在2016年11月9日及时办理了退工单，故请求驳回曹洁提出的第三、第四项诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2011年3月21日，光明公司与曹洁建立劳动关系。双方签订的第一期劳动合同，期限自2011年3月21日至2014年3月20日。2014年3月,经双方协商一致续签劳动合同1份，将劳动合同期限延长至2019年3月31日。光明公司、曹洁在续签的劳动合同中约定：根据光明公司工作需要，曹洁同意从事销售管理的工作内容以及上级领导分派的其他与工作内容相关的工作；曹洁所在岗位实行不定时工作制。
2016年曹洁担任销售主管期间，负责对经销商瀚宸公司销售光明公司产品的日常管理服务及其他工作。根据光明公司与曹洁签订的《光明乳业薪酬与业绩合同》,曹洁的工作职责为“知晓2016年所负责区域的月度、年度的莫斯利安、全品项的销售达成目标和所负责区域的有效网点和小货架的达成数量。各项指标全力以赴的按时按量完成。组建自己的销售团队，完成所负责区域的业绩指标。对负责区域的经销商进行管理和服务，使经销商完成相应的业绩指标。开发空白销售区域，扩大品牌影响力。在任何时候，维护公司的品牌和信誉。”工作内容为“每个工作日进行终端网点和小货架的巡查、经销商的拜访、日销量的跟进。每个月中，定期对经销商的库存进行盘点；对其销售情况进行指导和跟踪。每个月，定期召开团队例会，分析和改进区域销售情况。同时对事业部和大区最新的政策和活动进行传达和工作任务的布置。及时跟进通路和市场活动，对于经销商的费用进行小结和管理。对于所负责区域突发的事件进行上报和及时处理。服从领导安排的各项工作任务。”
2016年10月17日，光明公司向企业工会发出了《关于光明乳业常温事业部解除与曹洁劳动合同的申请》。该申请载明：“该员工自2016年8月25日起在未按规定办理请假手续也未得到批准的情况下，未能按照公司要求出勤。经了解，曹洁既没有到常温事业部江苏大区无锡办事处报到，也没有开展正常的销售工作。故我事业部分别于2016年8月31日、9月12日连续督促曹洁回岗上班。但员工仍在未履行任何请假手续也未经批准的情况下，至今未至公司出勤。同时该员工声称其在此期间仍然正常工作，为此我事业部江苏大区无锡办事处于2016年10月9日在无锡办事处会议中特别提到曹洁的问题，相关问题如下：1、自8月25日起一直未去瀚宸公司处进行销售管理工作；2、9月开始，曹洁在微信群里日常：汇报的数据，经查实，与经销商实际数据存在很大差异，作虚作假；3、自8月下旬起曹洁未向上级领导做任何工作沟通及汇报；4、没服从上级领导的工作安排；5、据曹洁本人反馈其本人一直在外出跑网点，但是因为没有任何的工作小结报告，同时对现阶段销售工作没有作用。对曹洁反馈的情况不予认可。同时要求曹洁从即刻起停止随意外出，只在无锡办事处办公，重新进行公司规章制度培训，同时根据其上级领导秦某的要求开展工作。同时指出：如果曹洁对其旷工问题有疑问的，要求曹洁在10月12日之前提交2份相关书面报告，报告内容为：1、将8月25日至今的工作内容以天为单位详细罗列，同时附上班的依据形成书面报告给秦某；2、对于自8月下旬起没有对其上级领导秦某做任何工作汇报及没有和经销商进行销售工作沟通以及对经销商进行进销存数据弄虚作假等问题做出书面解释。但直至今日为止，曹洁仍在未按规定办理请假手续也未得到批准的情况下，未能按照公司要求出勤，同时也没有提交相关书面报告。因自2016年8月25日起至2016年10月17日（9月21日至27日病假）为止，曹洁一直处于旷工状态，旷工天数远远超过3天，同时其对于所管理的经销商进销存数据持续造假且在此期间无正当理由没有服从工作安排没有做出任何书面解释，属于严重违反公司制度。根据光明公司员工奖惩规定（试行）的4.4.1.1.合同期内，累计旷工二次或连续旷工三天（含三天）以上的；4.4.1.3.擅自更改、毁坏、隐匿或假造报表、单据、账目、原始记录及其他违反统计制度的；4.4.1.16.无正当理由不服从工作安排的；根据4.4.1规定，员工有其行为之一的，可以解除劳动合同。现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，申请于2016年10月17日起解除与曹洁之间的劳动关系。”光明公司工会于2016年10月18日签署意见：同意。
2016年10月19日，光明公司以曹洁严重违反公司规章制度为由，书面通知曹洁解除双方劳动合同。2016年11月9日，易才公司在人社部门为曹洁办理了《无锡市终止或解除劳动关系登记备案单》。
2016年11月14日，曹洁向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求光明公司、易才公司：1、支付违法解除合同的赔偿金10万元；2、2016年9月、10月工资1万元；3、加班工资95040元。2016年11月17日，仲裁委以曹洁未提交与易才公司存在劳动关系的初步证据为由作出不予受理的决定。同月24日，曹洁诉至本院。
另查明：一、光明公司每月发放员工工资对应的考勤期限自上月16日至当月15日。光明公司向曹洁发放了2016年9月工资819.19元、2016年10月工资819.19元。二、2003年6月，光明公司与企业工会召开集体协商会议，讨论了《员工奖惩规定》、《员工违纪处理规定》、《集体合同》，并制订了《员工违纪处理细则（试行）》。光明公司将《员工手册》、《奖惩条例》、《员工违纪处理细则》发放给了曹洁。光明公司制定的《员工手册》第2.6.4条规定，员工疾病休假期间病假工资或疾病救济费的计算基数按照集体合同（工资集体协议）确定的标准执行。在本公司连续工龄满4年不满6年的，病假工资按本人计算基数的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，病假工资按本人计算基数的90%计发。《员工手册》第4.3条规定，员工奖励或违纪处理的依据为公司颁布的《员工奖惩规定（试行）》和《员工违纪处理细则（试行）》。其中《员工奖惩规定（试行）》第4.4.1条规定，员工有下列行为之一的，可以解除劳动合同：4.4.1.1.合同期内，累计旷工二次或连续旷工三天（含三天）以上的；4.4.1.3.擅自更改、毁坏、隐匿或假造报表、单据、账目、原始记录及其他违反统计制度的；4.4.1.16.无正当理由不服从工作安排的。
又查明：上海市闵行区人力资源和社会保障局批复同意光明公司的销售人员岗位实行不定时工作制，实行期限为2010年7月1日至2011年6月30日、2012年7月1日至2013年6月30日、2013年8月1日至2014年7月31日、2014年8月1日至2016年7月31日、2016年8月1日至2018年7月31日。
以上事实，有劳动合同、光明乳业薪酬与业绩合同、《关于光明乳业常温事业部解除与曹洁劳动合同的申请》、解除劳动合同通知单、锡梁劳人仲不字[2016]第60号不予受理通知书、工资表、《2003年光明乳业集体协商会议会议纪要》、《员工手册》、《员工奖惩规定（试行）》、签收单、上海市闵行区人力资源和社会保障局的批复、双方当事人的陈述等证据在卷佐证。
原告曹洁为证明其于2007年2月入职光明公司，提交了以下证据：
1、申请人民法院调取的曹洁在中国人寿保险股份有限公司上海市分公司综合保险的投保情况。中国人寿保险股份有限公司上海市分公司于2017年9月27日复函称：经查，被保险人曹洁在我司投保了国寿稳泰团体年金保险（分红型），即上海市外来从业人员综合保险。此保险由统一投保人上海市人力资源和社会保障局的下属事业单位—-上海市就业促进中心进行投保，只存在唯一保险合同号为2003310000YFG999900010，此保险在实际投保时相关证明材料都由上海市就业促进中心进行审核、留存，循例不提供给我司。经查，被保险人曹洁国寿稳泰团体年金保险的个人凭证号为2008310240201768100，根据上海市就业促进中心导入数据显示其就业单位为上海鲁湾人才服务有限公司、交费期自2007年3月至2011年3月。
2、证人江某的证言。证人江某出庭作证称：我于2006年12月底进入光明公司工作并与光明公司签订劳动合同，工作岗位职务是销售主管，工作地点在张家港，归无锡办事处管理。在2007年2月和同事曹洁相识，当时曹洁担任无锡办事处文员，曹洁的劳动合同大概是和第三方签的，具体情况不清楚。
3、署名“蒋剑锋”、“卢玲”、“李友光”的情况说明各1份。
署名“蒋剑锋”的说明载明：本人蒋剑锋于2003年12月至2007年5月在上海光明乳业股份有限公司担任业务员工作，负责归属无锡办事处管辖的经销商（宜兴谷泰商贸有限公司），当时我属光明乳业公司非编人员，与第三方上海鲁湾人才服务有限公司签订了劳动合同，在上海人寿缴纳了综合保险，于2007年6月转为光明乳业股份有限公司正式员工，并在易才人力资源顾问有限公司缴纳社保。
署名“卢玲”的说明载明：我叫卢玲，于2008年在光明乳业股份有限公司担任业务员工作，负责区域在无锡办事处的经销商（无锡瀚宸商贸有限公司），与第三方上海鲁湾人力服务有限公司签订的劳动合同，单位并且在上海人寿保险公司帮我买了一份上海外来人员综合保险。
署名“李友光”的说明载明：本人李友光，于2006年至2010年5月在光明乳业股份有限公司担任业务员工作，负责区域在无锡办事处的经销商（张家港市灵海副食品有限公司），与第三方上海鲁湾人才服务有限公司签订的劳动合同，单位并且在上海人寿保险公司帮我买了一份上海外来务工人员综合保险。
被告光明公司质证认为：对中国人寿保险股份有限公司上海市分公司复函的真实性没有异议，但该份函只是记载了上海鲁湾人才服务有限公司为曹洁缴纳保险的情况，并不能证明曹洁与光明公司的关系；证人江某曾是光明公司UHT事业部江苏大区销售主管，其陈述曹洁在无锡办事处担任文员，当时曹洁是属于劳务派遣人员还是劳务外包人员并不能确定。“蒋剑锋”、“卢玲”、“李友光”的身份需要核实，从情况说明的内容看，只是证明了“蒋剑锋”、“卢玲”、“李友光”与光明公司的关系，并不能证明曹洁与光明公司的关系。
光明公司为证明曹洁存在无故旷工、虚报经销商进销存数据、不服从工作安排等严重违反规章制度的行为，提交了以下证据：
1、2016年8月16日至9月15日、9月16日至10月15日考勤表2张。该考勤表没有曹洁签名，其中记载曹洁在2016年8月25日至9月15日旷工，2016年9月21日至9月27日病假，2016年9月28日至10月15日旷工。
2、2016年8月31日到岗通知。到岗通知载明：“曹洁同志：因你从2016年8月25日至今，在未按规定办理请假手续也未得到批准的情况下，未能按照公司要求出勤。经了解，你既没有开展正常的销售工作，也没有到常温事业部江苏大区无锡办事处报到，且自8月25日至今没有进行任何工作动向汇报。为此我公司多次通过电话与你联系、了解原因，但均被你拒接电话。鉴于此，特向你发出通知，并通知你，请你于2016年9月5日前至你的上级领导即常温事业部江苏大区无锡办事处负责人秦某处报到，并就你上述擅自缺勤说明理由并提供符合规定的相应的有效证明，以供核实，如你在规定时间不去相应地址报到且无法提交相关证明的，对于你上述未经批准擅自不到岗期间均视为擅自离职（旷工），公司将给予相应的处理。”
3、2016年9月12日再次到岗通知。再次到岗通知载明：“曹洁同志：因你从2016年8月25日至今，在未按规定办理请假手续也未得到批准的情况下，未能按照公司要求出勤。经了解，你既没有到常温事业部江苏大区无锡办事处报到，也没有开展正常的销售工作，且因你所上报的销售数据失实，对无锡办事处的销售工作造成一定影响。同时，自8月25日至今，你没有对你的上级领导进行任何工作动向汇报。鉴于此，特再次向你发出通知，再次通知你，请你于2016年9月18日前至你的上级领导即常温事业部江苏大区无锡办事处负责人秦某处报到，并就你上述擅自缺勤说明理由并提供符合规定的相应的有效证明，以供核实，如你在规定时间不去相应地址报到且无法提交相关证明的，对于你上述未经批准擅自不到岗期间均视为擅自离职（旷工），公司将给予相应的处理。”
4、瀚宸公司出具的说明1份，该说明载明：曹洁，该名业务员于2016年8月25日至2016年10月18日一直未露面，也未参与我司莫斯利安日常销售的一切工作，这期间所有莫斯利安日常销售工作全由办事处经理秦某辅助我司，特此说明。
5、曹洁在光明公司江苏大区无锡常温办事处工作微信群中发送的经销商瀚宸公司的出库、库存数据以及瀚宸公司进销存清单，以证明曹洁虚报经销商进销存数据。
6、2016年10月9日江苏大区无锡办事处会议纪要。该会议纪要由参会人员，包括曹洁签名。会议纪要记载的内容为“1、会议内容：目前，自8月25日至今，曹洁无工作，具体为：1、一直未去瀚宸公司处进行销售管理工作。2、曹洁在微信群里所发数据，经查实，与经销商实际数据有很大差异，作（弄）虚作假。3、未和上级领导做任何工作沟通、汇报。4、没听从上级领导的工作安排。5、曹洁本人反映其本人一直在外出跑网点，但是因为没有任何的工作小结报告，同时对现阶段销售工作没有作用。对曹洁反馈的情况不予认可。2、对于曹洁的工作要求如下：从即刻开始停止随意外出，只在无锡办事处办公，重新进行公司规章制度培训，同时根据我（秦某）的要求进行开展工作。3、如果曹洁对旷工问题有疑问的，请在10月12日之前：1、将8月25日至今的工作内容以天为单位详细罗列，同时附上班的依据形成书面报告给到（我）秦某；2、同时对于自8月25日没有对我（秦某）做任何工作汇报及没有和经销商进行销售工作沟通以及经销商进销存数据弄虚作假等问题做出书面解释。以上2份书面报告再次强调在10月12日上午9点前提交给我（秦某）。”
7、证人秦某的证言。秦某到庭作证称：2016年1月至12月我担任无锡办事处经理，曹洁担任业务主管，是我的直接下属。曹洁工作对接光明公司的客户即经销商瀚宸公司，她每天的日常工作是负责经销商的销售登记、出库、市场情况调查。公司有微信工作群，要求每天8点半在工作群发签到照片。因为发现经销商有窜货的情况，我和经销商沟通，经销商反映已经很长时间没有见到曹洁，但曹洁每天也在微信群报经销商数据，后来与经销商核对，发现曹洁报的数据不准确。之后与曹洁进行过沟通，她没有做任何解释。在公司发给曹洁第一份到岗通知后，曹洁没有在2016年9月5日前到办事处报到。在第二份到岗通知发给曹洁后，曹洁也没有来说明情况。2016年10月9日无锡办事处开会通报了曹洁旷工的事情，曹洁本人也参加了并在会议纪要上签名。之后，曹洁也没有按照会议要求到无锡办事处办公。在光明公司解除与曹洁的劳动合同前，曹洁也没有对她的行为作出解释。
8、证人葛某的证言。证人葛某到庭作证称：其于2014年5月进入光明公司工作，与曹洁是同事，2016年在无锡办事处担任后勤文员。2016年8月31日光明公司向曹洁发送了第一份到岗通知，我通过微信、邮件方式通知了曹洁。2016年9月12日，光明公司发了第二份到岗通知，曹洁没有按照二份到岗通知的要求到无锡办事处报到。2016年10月9日无锡办事处召开会议，会上曹洁没有对她的旷工行为作出解释。当时我和另一名文员对会议做了记录，会议记录的地点有误，曹洁本人在会议纪要上签了名。事后，曹洁没有按照会议要求到办事处上班。其不记得曹洁写过1份说明。对8月25日曹洁被车撞的事情是知道的，但不知道曹洁在哪里被撞的。曹洁反映的玄迅系统无法登录的事情，我据实向上反映过。
原告曹洁质证认为，对证据1考勤表中病假的记录没有异议，除病假外，已按照上级领导要求每天上班，不存在长达两个月的旷工；证据2到岗通知和证据3再次到岗通知是收到的，已按通知要求到无锡办事处说明了情况，并按要求每天先去无锡办事处报到上班，然后再履行正常的工作职责；由于瀚宸公司是光明公司的下属公司，有利害关系，所以对证据4瀚宸公司出具的说明不予认可；对证据5本人在微信群中发送的经销商出库、库存数据予以认可，对证据5中瀚宸公司的进销存清单不予认可；证据6江苏大区无锡办事处会议纪要系虚假的，该会议纪要上并非曹洁本人签名。对证人秦某证言的真实性、合法性、关联性均有异议，秦某是假公济私，为达到个人目的，制造了各种不利于曹洁开展工作的条件，蒙骗总公司领导，导致作出了错误的违法退工单。证人葛某的证言与本案无关。
诉讼中，本院要求曹洁提供证据证明其在2016年8月25日至2016年10月17日期间上班出勤、履行劳动者义务的证据。曹洁提交了2016年8月31日至2016年10月9日的微信工作群截图以及9月18日、19日在光明公司无锡办事处门外的自拍照片，微信工作群截图显示曹洁分别在2016年9月2日、3日、4日、6日、7日、8日、9日、11日、13日、15日、18日、28日、29日、30日、10月1日、5日、7日在微信工作群上传有瀚宸公司的进销存数据。
本院认为：曹洁主张2007年2月进入光明公司工作，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定提交证据予以证明。结合曹洁提交的中国人寿保险股份有限公司上海市分公司的回复函、江某出庭作证的证言，可能存在曹洁与上海鲁湾人才服务有限公司建立劳务派遣关系，并被派遣到光明公司工作的情况，但无法证明曹洁自2007年2月起即与光明公司建立劳动关系。署名“蒋剑锋”、“卢玲”、“李友光”的情况说明，由于相关人员未出庭作证，故情况说明的真实性无法确认，不能作为认定案件事实的依据。光明公司与曹洁签订的劳动合同约定，合同期限自2011年3月21日起，故根据该劳动合同约定内容，本院认定曹洁于2011年3月21日起与光明公司建立劳动关系。
由于曹洁未提供与易才公司存在劳动关系的证据，且易才公司辩称的应光明公司要求为曹洁缴纳社会保险费具有一定的合理性，故曹洁向易才公司主张违法解除劳动合同赔偿金、劳动报酬，缺乏事实依据，本院对此不予支持。
曹洁在光明公司担任业务主管，其工作内容之一系负责经销商销售光明公司产品的管理服务工作，按工作要求曹洁在每个工作日需要拜访经销商瀚宸公司，并在微信工作群中上传瀚宸公司的进销存数据，光明公司据此对曹洁进行考核、考勤。诉讼中，曹洁未提交2016年8月25日至8月31日微信工作群拜访经销商的记录，结合瀚宸公司的说明、证人秦某陈述的经销商发生窜货的证言，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，曹洁应承担举证不能的责任，故本院认定曹洁在2016年8月25日至8月31日存在无故旷工行为。
光明公司无锡办事处在2016年10月9日召开会议，曹洁参加了该次会议。曹洁辩称没有在会议纪要上签名，由于未提交证据证明签名存在虚假的情况，故本院对2016年10月9日会议纪要及曹洁签名的真实性予以确认。根据会议纪要记载的内容，曹洁应当按上级领导安排自2016年10月9日起在无锡办事处办公，接受规章制度培训。诉讼中，光明公司的证人、曹洁的上级领导秦某和曹洁的同事葛某作证称，曹洁在会后没有按要求到无锡办事处办公，曹洁在诉讼中未提交证据证明其在2016年10月9日会议后到无锡办事处上班，对此曹洁应依法承担举证不能的责任，据此，本院认定曹洁在2016年10月10日至10月18日不服从上级领导安排，未履行劳动合同，存在无故旷工行为。
经销商瀚宸公司系进销存数据真伪的利害关系方，因此该公司提交的进销存数据清单缺乏证明力，无法证明曹洁在微信工作群上传的经销商进销存数据系虚假的。光明公司据此认定曹洁虚报经销商进销存数据，依据不足。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第二项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。光明公司制定的《员工奖惩规定》、《员工违纪处理规定》、《员工违纪处理细则（试行）》已与工会平等协商确定并向曹洁告知，其制定程序符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定。《员工奖惩规定》第4.4.1.1.条有关“合同期内，累计旷工二次或连续旷工三天（含三天）以上的”可以解除劳动合同的规定，并不违反法律、法规禁止性规定，故该规章制度内容可以作为处理本案劳动争议的依据。根据本案查明认定的事实，曹洁在2016年8月25日至8月31日、2016年10月10日至10月18日无故旷工，其行为已符合《员工奖惩规定（试行）》第4.4.1.1.条规定的解除劳动合同条件。光明公司在解除与曹洁的劳动合同前将解除决定通知了工会，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定。综上，光明公司解除与曹洁的劳动合同符合法律规定。曹洁主张光明公司违法解除劳动合同并要求光明公司支付赔偿金，与事实不符，本院不予支持。
上海市闵行区人力资源和社会保障局针对光明公司销售人员的工作特点，批准该公司销售人员实行不定时工时制，同时光明公司、曹洁在劳动合同中亦约定曹洁的工作时间为不定时工时制，故本院认定曹洁在光明公司的工作时间实行不定时工时制。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，光明公司无须向曹洁支付加班工资。曹洁要求光明公司支付2007年2月至2016年10月延时加班工资，无事实和法律依据，本院不予支持。
根据光明公司对销售主管的工作要求及内容，曹洁应当在每个工作日对经销商进行拜访、在微信工作群上传经销商的日销量，故本院根据曹洁提交的微信工作群截图、照片确定其在2016年8月25日至2016年10月18日期间出勤情况，扣除光明公司已发放的工资，光明公司还应向曹洁发放2016年9月工资910.1元、2016年10月工资1056.7元。
曹洁要求易才公司、光明公司赔偿未及时办理退工单造成的就业损失、最低生活保障金合计12460元，支付未及时办理退工单应由单位承担的社保费10500元，由于该两项请求未经过劳动争议仲裁委员会的仲裁审理，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定的人民法院受理劳动争议案件的范围，故对该两项请求，本案不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、第三十九条、第四十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、光明乳业股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付曹洁2016年9月工资910.1元、2016年10月工资1056.7元，二项合计1966.8元。
二、驳回曹洁要求光明乳业股份有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资的诉讼请求。
三、驳回曹洁要求无锡易才人力资源顾问有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金、2016年9月和10月工资、加班工资的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由曹洁、光明乳业股份有限公司各半负担。该款已由曹洁垫付，光明乳业股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内将应负担部分直接支付给曹洁。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审 判 长 吴寒阳
代理审判员 史 新
人民陪审员 张仁龙
人民陪审员 钱俊军
人民陪审员 咸敏娜
二〇一七年十二月二十一日
书 记 员 夏 倩
书 记 员 段丽坤
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。