大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽0211民初3932号
原告大连佳丽木业有限公司。
委托代理人王伟，辽宁韬论律师事务所律师。
被告马润清，女。
委托代理人王利军，北京盈科（大连）律师事务所律师。
委托代理人那立敏，北京盈科（大连）律师事务所实习律师。
原告大连佳丽木业有限公司与被告马润清劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王伟、被告的委托代理人王利军和那立敏到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告诉称，被告于2018年3月13日向大连市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“大连市仲裁委”）申请仲裁，要求原告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金107,500元。大连市仲裁委于2018年4月23日作出大劳人仲裁字[2018]第447号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付赔偿金22,680元。原告认为原、被告系由被告提出并经双方协商一致解除劳动关系，原告无需向被告支付赔偿金。故原告诉至法院，要求判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金22,680元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告系因原告无理由单方解除劳动关系，原告的解除行为违法，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告的请求没有事实和法律依据，应予驳回。
经审理查明，原、被告于2011年7月签订了无固定期限的书面《劳动合同书》，无固定期限自2011年7月1日起，合同约定被告在原告公司分选车间的工人岗位从事分选工作。2018年2月28日，原、被告解除了劳动关系，原告向被告出具了《解除劳动合同证明书》，该证明书中记载双方解除劳动合同的原因为“双方协商一致”，下方有原告公司加盖的公章，无被告本人签名。原、被告解除劳动合同前12个月，原告每月向被告支付的应发工资数额为1,038元、1,152元、482元、1,218元、1,705元、1,214元、1,145元、968元、1,165元、2,308元、3,342元、873元，月平均工资为1,384元。2018年3月13日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“大连市仲裁委”）申请仲裁，要求原告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金107,500元，大连市仲裁委于2018年4月23日作出大劳人仲裁字[2018]第447号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付赔偿金22,680元。原告对大连市仲裁委作出的该裁决不服，诉至法院。
另查，原告在庭审过程中提供《员工手册》打印件、《木质卫生筷外在质量标准》打印件、分选车间操作流程打印件及考勤表、照片。原告陈述被告在工作期间，经常旷工并不按操作规程工作，违反《员工手册》的规定，原告依据员工手册的规定与被告解除劳动关系符合法律规定。被告对原告提供的上述证据均不予认可，被告表示原告公司规章制度其并不知晓，且无违规和旷工行为。
再查，大连市仲裁委在2018年4月23日作出大劳人仲裁字[2018]第447号仲裁裁决书中认定被告自2011年7月1日至2018年2月28日间存在劳动关系。被告在庭审过程中提供照片若干张，被告陈述其自1998年与原告建立劳动关系。原告表示被告提供的照片无时间及工作内容等，不予认可。
本院所确认的上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同证明书、当事人陈述及本院庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，关于原告要求判令无无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金22,680元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定的内容，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享受劳动权利、履行劳动义务，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假及劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，即二倍的经济补偿金，其中经济补偿金的计算标准为每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。本案中，原、被告于2018年2月28日解除了劳动关系，原告在庭审过程陈述与被告解除合同无需支付赔偿金，理由为被告存在旷工等违反公司规章制度的行为及解除为被告提出的协商一致，但本院认为原告与被告解除合同的行为违法，应支付赔偿金，理由如下：第一、原告在庭审提供的《员工手册》涉及包括被告在内的员工的切身根本利益，原告却未提供《员工手册》的制定经过了该工会或是全体员工的讨论及平等协商确定的相关证据。原告陈述被告存在违规操作和旷工行为，但其提供的考勤记录上无原告公司相关人员的签名盖章，亦无被告本人的签名确认，且被告对考勤表的真实性不予认可，不能证实被告旷工的事实。同时，原告亦未提供相关证据证实被告存在违规操作的行为；第二、原告陈述与被告系双方协商一致解除劳动关系，但其提供的《解除劳动合同证明书》上无被告的签名确认，原告亦未提供证据证明被告提出解除及双方协商一致的事实。综上所述，原告与被告解除劳动合同的行为违法，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于原告应支付赔偿金的数额，大连市仲裁委已经认定原、被告劳动关系的存续期间为2011年7月1日至2018年2月28日，被告未就该裁决提起诉讼，且其提供的照片不足以证实其主张的事实，本院亦认定双方劳动关系的存续期间为2011年7月1日至2018年2月28日。被告在原、被告解除劳动合同前12月的月平均工资低于大连市最低工资标准，赔偿金基数按大连市最低工资标准计算，数额为22,680元（1,620元／月×7个月×2倍）。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告大连佳丽木业有限公司的诉讼请求。
二、原告大连佳丽木业有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告马润清违法解除劳动合同的赔偿金人民币22,680元。
如未按本判决上述二项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 佐 欣
二〇一八年六月二十七日
书记员 刘炜炜
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。