温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0303民初3345号
原告：何新明，男，1976年12月15日出生，汉族，住江西省九江市修水县。
委托代理人（特别授权）：蒙文忠，男，1954年1月11日出生，布依族，住贵州省纳雍县，系温州市悦尔家政服务有限公司员工
被告：温州市宏亮金属制品有限公司，住所地温州市龙湾区永兴街道滨海二路永兴南园小微企业创业园13幢1-2，统一社会信用代码：91330303307418890Y。
法定代表人：季绍钦，总经理。
原告何新明与被告温州市宏亮金属制品有限公司（以下简称：宏亮公司）劳动争议一案，本院于2016年7月21日立案受理。被告在答辩期内对管辖权提出异议，本院于2016年9月1日裁定驳回被告对本案管辖权提出的异议，被告不服裁定而提起上诉，2016年10月24日温州市中级人民法院裁定驳回上诉，维持原裁定。本院依法由审判员郑国友适用简易程序，于2016年11月29日公开开庭进行了审理。原告何新明及委托代理人蒙文忠到庭参加诉讼，被告宏亮公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2015年9月，原告应被告招聘到其开办的宏亮公司上班，工种为数控自动模冲床操作工，月工资（2015）保底3800元；（2016）保底4500元，被告未为原告办理社会保险参保手续和缴纳社会保险费，也未与原告签订书面劳动合同。2016年5月17日原告依法以被告未签订劳动合同和缴纳社会保险费提出辞职，并经过劳动仲裁程序，故原告诉请判令：1.与被告解除事实劳动关系，被告为原告补缴2015年9月至2016年5月的各项社会保险费；2.被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资报酬29050元（4150元*7个月）；3.被告支付原告未参保而解除劳动关系的经济补偿金4150元；4.被告支付原告法定休息日上班的200%的工资报酬23278元（4150元/21.75天*200%*61），合计56478元。
为证明上述事实，原告向本院提供如下证据：1.身份证复印件，证明原告主体资格。2.工商登记情况，证明被告主体资格。3.工资支付清单，证明被告结算原告2015年至2016年被告向原告支付工资情况（字迹为老板娘所写）。4.领款凭证，证明原告向被告借支的款项。5.考勤卡，证明原告的出勤情况。6.车间照片，证明原告的上班情况。7.车间录像，证明原告上班情况。8.车间图片，证明原告上班情况。9.工伤保险，证明原、被告存在劳动关系。10.劳动仲裁证明，证明原告经过劳动仲裁。
被告宏亮公司书面答辩称：1.何新明于2015年9月29日到被告处工作，担任冲床操作工，工资按件计算，2015年9月及10月工资为1632元、11月工资3170元、12月工资3320元、2016年1月、2月、3月、4月、5月工资分别为3040元、1950元、4440元、4260元、1500元。2.被告工厂并没有加班，不存在加班费，退一步讲，如果有加班，加班费均已算至工资内。3.不存在社保与经济补偿金：何新明拒绝参保，其因自身原因放弃，现又以未缴社保提出经济补偿金与社保，应当不予支持。4.何新明因自身原因拒绝签订合同，现又主张不予签订劳动合同双倍工资，也应当不予支持。
被告未向本院提供证据。
原告提交的上述证据，经庭审出示，被告没有到庭，视为放弃质证权利。本院审查认为，证据1-4来源合法、内容客观真实且与本案有关联，其证明力均予以确认；证据5系复印件、证据6-8未证据原始载体，真实性无法确认，故对证据5-8的证明效力不予确认；证据9-10的真实性予以确认，可作为认定本案相关事实的依据。
根据上述确认的证据，结合当事人陈述，本院认定事实如下：2015年9月17日原告进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告办理社会保险。2016年5月17日开始原告没有再到被告处工作。2016年5月19日原告以被告未与原告签订劳动合同及未替原告缴纳社会保险费为由向温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、与宏亮公司解除事实劳动关系，宏亮公司为何新明补缴2015年9月至2016年5月的各项社会保险费；2.宏亮公司支付何新明未签订书面劳动合同的二倍工资报酬29050元；3.宏亮公司支付何新明未参保而解除劳动关系的经济补偿金4150元；4.宏亮公司支付何新明法定休息日上班工资23278元，合计56478元。该仲裁委于2016年7月21日出具证明，载明“申请人何新明与宏亮公司关于经济补偿金、双倍工资、加班工资、社会保险纠纷一案，仲裁委已于2016年6月2日受理立案，至今未审理，本案不存在中止审理和延期审理及浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知第26条之规定的情形。”原告遂诉至本院。
审理中，原告对被告答辩时陈述的2015年11月工资为3170元、12月为工资3320元、2016年1-5月工资分别为3040元、1950元、4440元、4260元、1500元的事实无异议，但对2015年9-10月工资为1632元有异议，便笺条上注明的10月1632元，实际是2015年9月份工资，是2015年10月10日发放的,2015年10月实际发放工资3400元，当时被告没有打便签条给原告。
本院认为：关于原、被告建立劳动关系的时间问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，对劳动者的工作年限，应由用人单位负举证责任。本案中被告未提供原告的入职登记表等可以证明原告入职时间的相关证据，故原告的入职时间本院采纳原告的主张，确定为2015年9月17日。
关于原告的工资收入问题。劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。现被告未提供原告2015年9月及10月工资为1632元的相关证据，故本院采纳原告的主张，即确认原告2015年9月工资为1632元，10月工资为3400元。原告2015年11月工资为3170元、12月为工资3320元、2016年1-5月工资分别为3040元、1950元、4440元、4260元、1500元，双方均无异议，故予以确认。原告月平均工资确认为3368.6元。
对于原告主张与被告解除事实劳动关系及被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金4150元的问题。原告在2015年5月19日提起仲裁时已经以被告未为其缴纳社会保险费为由而提出解除劳动合同，而被告仍一直没有为原告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告可以要求与被告解除劳动关系，同时被告应当向原告支付1个月的经济补偿金，数额为3368.6元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案双方自2015年9月17日开始建立劳动关系后一直未订立书面劳动合同，故被告应当按双倍工资的标准支付原告从2015年10月17日至2016年5月17日期间的工资，即被告共应支付原告未订立书面劳动合同的二倍工资为23243元（3400元/21.75天*10天+3170元+3320元+3040元+1950元+4440元+4260元+1500元）。
对于原告主张的加班费23278元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现原告对其具体加班情况并未提供相关证据予以证实，故原告的该项主张依据不足，本院不予支持。
关于原告要求被告为其缴纳从2015年9月至2016年5月的社会保险费的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故依法参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者的法定义务。因被告未为原告办理社会保险，现原告要求被告为其补缴从2015年9月至2016年5月的社会保险费，符合法律规定，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、解除原告何新明与被告温州市宏亮金属制品有限公司之间的事实劳动关系。
二、被告温州市宏亮金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告何新明未订立书面劳动合同的二倍工资23243元、经济补偿金3368.6元，共计26611.6元。
三、被告温州市宏亮金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内按照社会保险相关规定为原告何新明补缴2015年9月至2016年5月的社会保险费。
四、驳回原告何新明其他的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审 判 员 郑国友
二〇一六年十二月二十七日
代书记员 张素珍