西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初8910号
原告：徐婀娜，女，1983年3月5日出生，汉族，住陕西省蒲城县。
被告：陕西智翔汽车销售有限公司。住所地：西安市高新区南三环辅道***号。
法定代表人：薛媛，该公司总经理。
委托代理人：王世奎，陕西金镝律师事务所律师。
原告徐婀娜与被告陕西智翔汽车销售有限公司（以下简称智翔汽车公司）劳动争议纠纷一案，徐婀娜向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]345号裁决，徐婀娜对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐婀娜，被告智翔汽车公司的委托代理人王世奎均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐婀娜诉称，其于2014年7月前往被告处应聘服务顾问岗位，双方约定月基本工资为1200元，试用期2个月，试用期满后为基本工资1200元加原告的销售业绩提成，双方未签订书面劳动合同。原告于2014年7月14日正式到被告处上班，工作期间严格遵守被告各项规章制度，但被告仍毫无理由从原告基本工资中扣款，截止2015年12月，被告共扣除原告基本工资7771.3元。被告实行的是每周工作六天，单休周日，但被告对员工从未发放过加班费，截止2015年12月原告共计为被告加班68天，按原告月平均收入5000元计算，被告应支付原告加班费11356元。另外，被告还以原告在其公司上班需配备手机、对讲机、工服等为由，从原告应得的提成工资中扣除7200元作为押金，未予退还。原告工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，原告提出解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金。故请求依法判令：1、解除原告与被告之间的劳动关系。2、被告支付原告经济补偿金7500元。3、被告退还原告押金7200元。4、被告支付原告在职期间的加班费11356元。5、被告支付原告因逾期不支付加班费的赔偿金11356元。6、被告退还原告在职期间无故扣除的基本工资7771.3元。7、被告支付原告因未签订劳动合同2倍工资85000元。8、被告承担本案诉讼费用。
被告智翔汽车公司辩称，原告于2015年12月16日主动申请离职，2015年12月23日办理完交接手续，离职原因系原告个人原因，被告无需向原告支付经济补偿金。原告的工作岗位是服务顾问，不存在加班的事实，被告也未克扣原告基本工资与押金。原告于2014年7月入职，2016年3月申请劳动仲裁，其主张未签订书面劳动合同的双倍工资已超过仲裁申请时效。故请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2014年7月14日，原告徐婀娜入职被告智翔汽车公司，从事售后服务工作。在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳各项社会保险。原告在被告处实际工作至2015年12月15日，2015年12月23日，原告办理离职交接手续，并填写了《陕西智翔员工辞/离职申请表》，表明离职时间为2015年12月16日，离职原因为个人原因。另查明，原告的工资通过银行转账代发，2014年12月至2015年11月期间原告的月平均工资为4848.28元，被告于2016年1月11日最后一次向原告支付工资3387.1元。原告于2016年3月31日向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]345号裁决，原告对该裁决不服，现提起本案诉讼。庭审中，被告主张原告2015年12月实际出勤5天，但对该主张未提供相关证据予以证明。被告提供了费用申请单，证明其于2016年1月11日向原告支付的3387元中，有3000元应为经济补偿金。原告对该证据真实性不予认可，认为该证据系被告自行制作，该费用应为其2015年12月份工资。原告主张被告从其每月工资中克扣基本工资、收取押金，但对该主张未提供相关证据证明。原告提供了考勤表，证明其存在加班的事实，被告对该证据真实性不予认可，认为原告并不存在加班事实。
上述事实，有银行客户交易明细、离职申请表、离职手续清单、雁劳仲案字[2016]345号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在职期间，被告未为其缴纳社会保险，违反了法律规定。原告以个人原因为由提出解除劳动关系，符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。原告于2014年7月14日入职，2015年12月16日离职，本院依法确认原、被告双方劳动关系于2015年12月16日解除。2014年12月至2015年11月期间原告的月平均工资为4848.28元，被告应向原告支付一个半月工资标准的经济补偿，为7272.42元。对于被告于2016年1月11日最后一次向原告支付的3387元，被告主张其中387元为2015年12月份工资，3000元为经济补偿，并提供了费用申请单予以证明，但该费用申请单系被告自行制作，并无原告签字确认。且原告于2015年12月16日离职，被告称原告2015年12月实际出勤5天，亦未提供相关证据予以证明。故本院依法采纳原告的主张，即该笔费用为被告向原告支付的2015年12月份工资，不应在经济补偿中扣除。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2014年7月14日入职，在职期间，被告未与原告订立书面劳动合同，于法相悖。故被告应向原告支付2014年8月14日至2015年7月14日期间未订立书面劳动合同的双倍工资。原告的月平均工资为4848.28元，被告应向原告支付11个月未订立书面劳动合同的双倍工资差额53331.08元。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张被告扣除其押金7200元，但未提供相关证据予以证明。原告另主张其基本工资为1200元，被告未足额向其发放基本工资，亦未提供相关证据证明，且被告每月向原告发放的工资均高于西安市最低工资标准，故对原告上述主张，本院均不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未提供有效证据证明其存在加班的事实，对于其主张加班费及逾期不支付加班费的赔偿金的诉请，本院依法不予支持。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告徐婀娜与被告陕西智翔汽车销售有限公司的劳动关系于2015年12月16日解除。
二、被告陕西智翔汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内向原告徐婀娜支付经济补偿7272.42元。
三、被告陕西智翔汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内向原告徐婀娜支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额53331.08元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告徐婀娜的其余诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 吴 娜
人民陪审员 张停战
人民陪审员 曹广师
二〇一六年十二月六日
书 记 员 褚梦洁
打印：扈艳红校对：张雪媛年月日送达