山东省泰安市泰山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0902民初3073号
原告：刘清峰，男，汉族，1969年2月4日出生，住泰安市泰山区，无业。
委托诉讼代理人：程宝星，山东拓创律师事务所律师。
委托诉讼代理人：侯延洁，山东拓创律师事务所律师。
被告：泰安市利德容器制造有限公司。住所地，泰安市泰山区高新技术开发区（泰前大街中段），组织机构代码：733728875。
法定代表人：刘颖超，总经理。
委托诉讼代理人：牛振玉，山东民昊律师事务所律师。
原告刘清峰与被告泰安市利德容器制造有限公司（以下简称利德容器公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年8月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘清峰及其委托诉讼代理人侯延洁、被告的委托诉讼代理人牛振玉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告刘清峰向本院提出诉讼请求：责令被告支付原告刘清峰所欠工资及补偿等62500元。2016年8月25日原告变更诉讼请求：被告支付1、工资和社会保险费46367.6元；2、加班工资2293.75元；3、带薪年休假工资10500元；4、经济补偿金21000元。事实和理由：原告为被告员工，双方为劳动合同关系。被告因经营不善，自2014年7月开始拖欠原告工资、拖欠缴纳社保、拖欠差旅费等费用，至今已无法正常营运。至此，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，被告应支付原告拖欠工资、工资补偿、未缴纳社保等费用如下：责令被告支付原告所欠工资及补偿等80161.35元。被告的行为已经严重危害了原告的合法权益，原告为维护自身权益，特向法院起诉。
被告利德容器公司辩称，本案在答辩期间已向法庭提出了仲裁前置的异议书，本庭应当仲裁异议作出是否成立的决定。原告向法庭提供了仲裁申请书及仲裁委作出的决定书，被告方均未收到。被告方欠原告工资是事实，但是原告诉讼中数额与实际不符。因该企业在2015年期间就未能正常经营生产，所以依据《山东省企业工资支付规定》，在企业不正常经营的情况下，应向职工支付部分工资，而不是全额工资。2015年3、4、5月份属正常生产经营，所以企业在此三个月的工人工资是全额发放的，要求在除该三个月的拖欠工资，其余拖欠工资按照2000元支付。
为证实其主张，原告提交了以下证据：1、刘清峰身份证复印件、泰安市利德容器制造有限公司公示信息各一份，证明原被告主体适格。2、泰山区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、送达回证、劳动仲裁申请书各一份，证明原告已申请劳动仲裁，符合法定程序。3、劳动合同、个人活期明细查询、工资表各一份，证明原被告之间存在劳动关系且被告拖欠原告工资26500元、加班工资2293.75元、带薪年休假工资10500元。4、解除劳动合同证明及社保缴费凭证，证明原被告之间的劳动合同已于2015年11月30日解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告应向原告支付经济补偿金7×3000=21000元。5、社保缴费协议书及社保基金专用票据一份，证明被告欠缴原告社保费19867.6元。被告对上述证据没有异议。
被告为证实解除劳动合同系原告原因、被告不应承担解除劳动合同经济补偿金的主张，向本院提交了2015年11月30日由原告出具的《辞职申请书》。原告对该证据真实性有异议，被告于2016年11月17日提出鉴定申请，要求对其提交的《辞职申请》中的笔迹是否为原告所写进行鉴定。2017年2月3日，鉴定机构以申请人未交纳鉴定费为由，作出退鉴处理。由于原告对该证据不予认可，被告亦未提供其他证据予以佐证《辞职申请书》的真实性，因此，本院对被告提交的《辞职申请书》不予采纳。
庭审中，原告陈述：原告诉求的工资和社会保险费46367.6元包含拖欠2014年8月到2015年9月的工资共计26500元（其中2015年3、4、5月份已发放）和拖欠因未缴纳2014年7月至2015年11月社保导致的损失19867.6元。原告诉求的工作7年工资补偿21000元是解除劳动合同补偿金。原告诉求的加班费及带薪年休假工资在劳动争议仲裁时未主张。原被告均认可：1、原告每月工资3000元。2、被告拖欠原告工资自2014年8月至2015年9月份（2015年3、4、5月份已发放）。被告同意支付拖欠原告工资（2014年8月至2015年9月，扣除2015年3月、4月、5月），但由于被告2015年不正常经营，因此自2015年开始应按照《山东省企业工资支付规定》发放部分工资。对此原告不予认可，被告亦表示没有证据证实。被告不同意偿还原告垫付的社会保险金。
本院经审理认定事实如下：2009年2月18日原被告签订劳动合同，该合同约定原告从事电焊工工作，试用期月工资为700元，劳动期限为3年。2010年4月1日、2013年4月2日原被告分别续签劳动合同，该两份劳动合同均约定了原告从事电焊干工作，劳动期限3年。原告每月工资3000元。被告拖欠原告工资自2014年8月至2015年9月份（2015年3、4、5月份已发放）。2015年11月30日，被告出具解除劳动合同证明，该证明记载原被告已于2015年11月30日解除劳动合同。2016年1月20日，原被告签订缴纳劳动保险协议书，该协议书约定：原告于2015年11月30日辞职，与被告解除劳动合同，其劳动保险原告应为其交纳至2015年11月，因受金融危机的影响，自2014年7月公司生产经营陷入困境，资金极度紧张，无力交纳职工劳动保险，原告劳动保险目前只缴至2014年6月份。为解决原告劳动保险续接问题和后顾之忧，原被告协商自2014年7月至2015年11月，应由被告为原告缴纳的劳动保险先由原告筹资代缴，在市劳保事业处开具缴费发票，待被告资金好转，具备支付能力时，原告凭发票由被告报销。2016年1月22日泰安市社会劳动保险事业处出具发票，该发票载明了原告2014年7月至2015年11月社会保险共计缴纳19867.6元。2016年8月原告向泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付拖欠工资26500元、社会保险金15000元、工资补偿7个月21000元。同日，泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会作出泰山劳人仲案字[2016]第99号不予受理通知书。
本院认为，被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，本院予以支持。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定了非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的应按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案中，被告单位并未停工、停产或歇业，被告主张其不正常经营，原告对此不予认可，被告亦未提供证据予以证实，故对被告的该辩称理由本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案中，原被告均认可：1、原告每月工资3000元。2、被告拖欠原告工资自2014年8月至2015年9月份（2015年3、4、5月份已发放），被告应支付原告拖欠工资3000×11=33000元，原告主张拖欠工资26500元，不违反法律规定，本院予以认可，故被告应支付原告拖欠工资26500元。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案中，原告要求被告支付拖欠2014年7月至2015年11月社会保险费用19867.6元并认为其是被告未缴纳社保导致的损失，但原告未举证证实1、存在因被告未办理社会保险手续且社会保险经办机构已不能补办导致原告无法享受保险待遇的事实，2、该事实与原告现主张的损失之间存在因果关系，因此原告的主张不符合上述法律规定之情形，故该诉求不属于劳动争议受案范围，本院对此不予审理。原被告就垫付社会保险事宜签订了协议书，现被告不同意偿还原告垫付的费用，原告可按普通民事纠纷主张权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对原告主张的解除劳动合同经济补偿金，被告虽主张原告因系个人原因辞职，并提交了《辞职申请书》予以证实，但原告对该份证据真实性有异议，被告亦未提供相应证据证实该证据的真实性，因此对于其原告系个人原因辞职的陈述，证据不足，本院不予采信。因被告存在拖欠原告工资的事实，且没有提交充分证据证实原告系个人原因提出辞职，应当承担举证不能的责任，故被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。关于双方解除劳动合同的时间认定问题。原告主张双方于2015年11月30日解除劳动合同关系，在其提交的《缴纳劳动保险协议书》中可看出，2016年1月20日原被告双方在签订该协议时，被告认可原告于2015年11月30日提出辞职，与原告解除劳动合同。被告对该证据无异议，应当认定双方解除劳动合同的时间为2015年11月30日。因此，原告在被告处工作时间为自2009年2月至2015年11月，共计6年9个月。原被告均认可原告每月工资3000元，故被告应支付原告经济补偿金共计21000元。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定了劳动争议发生后，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。原告主张的加班费、带薪年休假工资，被告对此有异议，该项诉讼请求属于独立的劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但本案中原告在劳动争议仲裁时未主张该项诉讼请求，故对此本院在本案中不予审理。
对被告提出的本案未经仲裁前置应不予受理的异议理由，原告已于2016年8月15日向泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同日作出不予受理通知书，原告的起诉符合法律规定程序，故对被告的该异议理由，本院不予采信。
综上所述，原告的部分诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告泰安市利德容器制造有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘清峰2014年8月至2015年9月（扣除2015年3、4、5月）工资26500元。
二、被告泰安市利德容器制造有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘清峰解除劳动合同经济补偿金21000元。
三、驳回原告刘清峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。
审判员 牛 春
二〇一七年三月三日
书记员 冯圆圆