安徽省蚌埠市龙子湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙民一初字第00549号
原告：蚌埠四方锅炉安装有限公司。
法�代表人：董维新，该公司董事长。
委托代理人：董升，蚌埠四方锅炉安装有限公司职工。
委托代理人：武永军，安徽皖中律师事务所律师。
被告：李涛，男，1975年8月1日出生，汉族，住安徽省蚌埠市龙子湖区。
委托代理人：邵恒成，蚌埠市龙子湖区李楼乡法律服务所。
委托代理人：潘民强，蚌埠市龙子湖区李楼乡法律服务所。
原告蚌埠四方锅炉安装有限公司诉被告李涛劳动合同纠纷一案，本院2014年8月25日立案受理后，依法由代理审判员李伟适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蚌埠四方锅炉安装有限公司的委托代理人武永军、董升、被告李涛的委托代理人邵恒成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
蚌埠四方锅炉安装有限公司诉称：2013年7月19日，被告在凤阳县门台镇金星保温瓶厂施工中，因触电坠落，被送医治疗，先后住院80天，医疗费等相关费用全部系原告支付。被告经认定为工伤，原告无异议。被告受伤前，原告已为全体职工购买了商业意外伤害险，被告受伤后，原告随即补办了市工伤保险。工伤保险基金对被告的相关工伤待遇依法进行了核准，具体为：一次性伤残补助金50800元，伤残津贴每月1727.20元，生活护理费正在审核中。在原、被告双方签订的劳动合同中，被告的基本工资为每月1200元，加绩效。原告为被告办理的经市社保核准的缴费工资为每月2032元。被告工作期间的月实际收入极不稳定，即单位有订单，职工干的多，也就拿的多，否则就少，悬殊巨大。因此，经社保审核批准的缴费工资，采取基本中等的方式，审定为每月2032元，是实事求是、公正的。被告主张按很高的标准计算工伤待遇，是违背事实和法律规定的。故请求法院依法确认原告给付被告的一次性伤残补助金应为50800元；确认被告的伤�津贴应为市工伤保险基金依法核准并已经按月支付的每月1727.20元；确认被告的生活护理费由市工伤保险基金依法核准发放后，由原告如数转发给被告；确认原告不欠被告停工留薪期间工资；确认原告给付被告的住院治疗及停工留薪期间护理费应为6640元；确认原告给付被告的住院伙食补助费应为892元。
李涛辩称：一、李涛受伤时月平均工资是3749元，就应该完全按3749元每月支付一次性25个月的伤残补助金。原告错误理解按社保缴费额支付一次性伤残补助金，而李涛的社保金在受伤前原告没有缴纳，是李涛受伤后，原告按2012年安徽全省社会平均工资3112.33元的60%核定的本人工资为2032元。原告为了少交李涛的各项社会保险，向市社保部门按最低限额标准缴纳，严重侵害了劳动者的合法权益。二、退岗休养的，按月支付伤残津贴。自2014年3月5日起按本人工资3749元的85%支付，并随着年度政策调整而变化。三、生活护理费分为两块，1、李涛受伤住院及停工留薪期间共12个月的护理费9295.2元，而原告诉讼要求按补办社保金额支付是错误的。2、从2014年7月起（生活自理障碍程度大部分护理）享受，按月统筹地区平均工资42441元每月的40%支付，每月1414.7元。四、停工留薪期间工资。自2013年7月至2014年3月劳动能力鉴定结论下时止，共9个月工资，每月3749元，合计10792元。五、原告愿意支付李涛住院期间伙食补助费892元，李涛予以认可。
蚌埠四方锅炉安装有限公司为支持自己的主张，向本院提供了以下证据材料：
1、营业执照、组织机构代码证。证明原告主体资格。
2、仲裁裁决书、送达回证。证明原告诉请已经经过仲裁前置，符合法律程序。
3、劳动合同书。证明双方签订的劳动合同中约定的工资形式是计时加绩效，每月工资1200元。被告缴费工资是符合劳动合同书约定的。是合理的，应作为计算依据。
4、已付李涛工资明细。证明被告工资明细。
5、已付李涛护理费明细。证明被告在治疗期间护理费，我方已经支付。
6、工伤职工待遇核准表。证明被告工资情况。
7、医疗费收据3张。证明被告的医疗费用已经由原告如约支付。
8、购空调发票。我方给被告进行了人为关怀，给其家中安装了空调。
李涛的质证意见：对证据1无异议；对证据2的真实性无异议，但被告认为原告没有表述裁决事实；对证据3的真实性有异议，被告认为被告当时是签订了空白的劳动合同，字是本人签的，但内容都是原告后来补的，达不到原告证明目的。原告没有向社保缴费，不存在缴费工资，而是在被告出了工伤后原告才交的社保费；对证据4-5的真实性无异议，但被告认为原告支付的标准过低；对证据6的真实性无异议的，但标准过低，是原告自行报上去的；对证据7-8的真实性无异议。
本院认证意见：对证据1予以认定；对证据2的真实性予以认定；被告虽对劳动合同书的真实性提出异议，但并未申请对自己签名进行鉴定，对证据3的真实性本院予以认定；对证据4-5的真实性予以认定；对证据6-8的真实性予以认定。
李涛为支持自己的主张，向本院提供了以下证据材料：
1、身份证、户口本。证明被告身份及诉讼主体资格。
2、工伤认定书一份。证明受害人所受伤害经认定，属于工伤。
3、劳动能力鉴定书。证明受害人所受伤害经认定，属于工伤，需要大部分护理。
4、工资明细表1份，证明所在单位工资收入明细平均工资为3749元，是原告确定的。
5、住院病案4份。证明受害人受伤后被立即送到123医院抢救3天转入蚌医一附院诊断及治疗住院31天仅好转出院，第三次在蚌医一附院住院继续治疗16天仍仅好转出院，第四次在市中医院住院治疗30天出院。
6、仲裁裁决书。证明龙子湖区仲裁委做出仲裁，裁决的各项工伤待遇是正确的。
蚌埠四方锅炉安装有限公司的质证意见：对证据1-3无异议；对证据4的真实性无异议，但原告对证明目的有异议，该份明细表是被告要求原告出具的，要求其他部门办理相应事项的，工资表上所列工资数额是按照被告的绩效工资出具的，单位工资报酬是多劳多得算钱的，但不能证明被告平时工资就是这些，被告平时工资是1200元；对证据5真实性无异议，但对被告的证明目的有异议，被告所称的原告不支付医药费不是事实；对证据6的真实性无异议，但达不到被告的证明目的。
本院的认证意见：对证据1-3予以认定；对证据4-6的真实性予以认定。
通过以上证据的分析与认定，本院确认以下案件事实：
2013年7月19日8时30分许，李涛在�阳县门台镇金星保温瓶厂内对水管管道进行施工改造，在登高作业时不慎坠落，导致全身多处受伤。后被送往中国人民解放军一二三医院救治，经诊断为失血性休克、胸椎多发性爆裂性骨折伴截瘫等伤。后转入蚌埠医学院第一附属医院等医院住院治疗，先后共计住院治疗80天。经蚌埠市人力资源和社会保障局认定，李涛受伤伤害属于工伤。2014年3月5日，经蚌埠市劳动能力鉴定委员会鉴定，李涛的劳动能力障碍为二级，同年7月21日，经蚌埠市劳动能力鉴定委员会鉴定，生活自理障碍程度为需要大部分护理。受伤时，蚌埠四方锅炉安装有限公司没有为李涛参加工伤保险，而是在李涛受伤后补办了工伤保险。蚌埠四方锅炉安装有限公司在工伤事故发生后，向李涛支付停工留薪期间工资19200元，护理费20580元，在住院期间医院收取伙食费708元。
另查明，我市2012年度在岗职工平均工资为每月3112元，2013年度在岗职工平均工资为每月3536.7元
本院认为：被告李涛受伤后，已经劳动行政主管部门依法认定为工伤，且原告蚌埠四方锅炉安装有限公司对李涛工伤和劳动障碍等级及护理依赖程度均没有异议，本院对上述事实予以确认。由于原告蚌埠四方锅炉安装有限公司系在被告李涛工伤事故发生后参保，故参保前的费用应由原告蚌埠四方锅炉安装有限公司承担。此外，因原告蚌埠四方锅炉安装有限公司未按被告李涛实际工资缴纳社会保险费用，导致被告李涛的工资待遇费用降低，故应按被告李涛的实际工资标准计算相关工伤待遇，对工伤保险基金支付的不足部分由原告蚌埠四方锅炉安装有限公司补足差额部分。对被告李涛主张的工资标准，按照被告李涛提供的证据可以证实被告李涛受伤前12个月平均工资为3749元，原告虽提出异议，但并未提供相反证据，对其异议不予采纳。依据《工伤保险条例》规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资即93725元（3749元／月＊25个月）。对被告主张的自2014年3月5日起的每月支付3186.65元伤残津贴的请求，符合法律规定，本院予以支持。对被告主张的自2014年7月21日起每月支付生活护理费1414.4元的请求，符合法律规定，本院予以支持。对被告主张的停工留薪期间的工资，根据规定，职工在工伤停工留薪期间内原福利待遇不变，故原告应按被告受伤前工资为标准按月支付工伤期间的工资。因被告自2014年3月已经开始享受伤残津贴，故原告应向被告支付2013年7月至2014年2月期间共计8个月的停工留薪期间的工资29992元（3749元／月＊9个月），扣除原告已支付的停工留薪期间工资19200元之后，还应支付10792元。对被告主张的治疗及停工留薪期间护理费，按规定，�伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。原告应按我市2012年度在岗职工工资标准额的80%支付2013年7月至2014年6月期间共计12个月的护理费29875.2元（3112元／月＊12个月＊80%）。扣除原告已支付的护理费20580元，应当支付护理费9295.2元。对原告主张的住院伙食补助费892元双方没有异议，本院予以确认。
综上，依据《工伤保险条列》第三十三条、第三十四条、第三十五条第一款第一项、第六十四条、《安徽省实施〈中工伤保险条列〉办法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告蚌埠四方锅炉安装有限公司的诉讼请求。
二、在本判决生效之日起十日�，原告蚌埠四方锅炉安装有限公司向被告李涛支付一次性伤残补助金93725元、停工留薪期间工资10792元、住院治疗及停工留薪期间护理费9295.2元，住院伙食补助费892元，共计114704.2元；
三、原告蚌埠四方锅炉安装有限公司自2014年3月起每月向被告李涛支付伤残津贴3186.55元，自2014年7月起每月向被告李涛支付生活护理费1414.4元；
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告蚌埠四方锅炉安装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。
代理审判员 李 伟
二〇一四年九月二十二日
书 记 员 祁克轩
附法律条文：
《工伤保�条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平�工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《安徽省实施〈中工伤保险条列〉办法》
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可�在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。