天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民二初字第1684号
原告（被告）朱某某。
委托代理人韩旭。
委托代理人刘辰雨。
被告（原告）天津市西岸剧场有限公司。
法定代表人孙竞。
委托代理人陈岳。
委托代理人刘佳。
原告朱某某与被告天津市西岸剧场有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月9日受理后，依法由审判员马起泉独任审判，公开开庭进行了审理。2015年10月14日，本院受理天津市西岸剧场有限公司与朱某某劳动争议纠纷一案，本院依法合并审理。原告（被告）朱某某（以下统称为原告）之委托代理人韩旭、刘辰雨，被告（原告）天津市西岸剧场有限公司（以下统称为被告）之委托代理人陈岳、刘佳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告于2013年1月1日签订劳动合同，合同期限至2016年12月31日。双方约定劳动报酬为：基本工资每月800元；每参加一场演出另外支付工资160元；如遇到法定节假日则基本工资与演出工资按法律规定执行。原告入职后由于工作性质的原因，须在每周周一至周日参加被告安排的演出、创作、彩排等，故原告实际在一年中无休息日，而被告始终没有按照劳动法的规定支付原告加班费或给予倒休。同时，自原告入职以来从未享受过防暑降温补贴、冬季取暖补贴及年假等法定福利制度。2014年8月、10月、12月、2015年5月原告被被告无故克扣工资总计2926.51元。由于被告克扣原告工资、福利的行为，原告有权依法解除与被告的劳动合同，原告于2015年7月11日向被告提出辞职申请，同时向被告主张依法补发应付原告的福利及补偿金，但被告予以拒绝。被告的行为已经实际侵害了原告的合法权益，为维护自身合法权益，现诉请法院判令：
1、不同意天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的津西劳人仲裁字（2015）第643号裁决书（以下简称裁决书）驳回原告第2项仲裁申请，被告支付原告经济补偿金23294.58元；2、不同意仲裁委作出的裁决书驳回原告第3项仲裁申请，被告支付原告克扣工资2926.51元；3、不同意仲裁委作出的裁决书驳回原告第4项仲裁申请，被告支付原告加班费9051.88元；4、不同意仲裁委作出的裁决书第一项，被告支付原告年假工资7674.42元；5、不同意仲裁委作出的裁决书第二项，被告支付原告冬季取暖补贴1584元；6、对于仲裁委作出的裁决第四项予以维持。
原告提供证据如下：
1、裁决书，证明仲裁经过；
2、顺丰快递邮寄底联，证明原告向被告寄送辞职申请的情况；
3、社保缴费查询单，证明双方是劳动关系，由被告为原告缴纳社会保险；
4、劳动合同书，证明双方系劳动关系；
5、2014年11月份被告公司演出统计表，证明被告存在无故克扣工资情况，其中该月克扣原告200元，另外对于签约演员还克扣学费2000元也是不合理的。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，原、被告之间系演艺经纪合同关系，而非劳动合同关系，故本案属于民事纠纷范畴，并非劳动仲裁受案范围，应依法驳回原告诉请。演艺经纪合同是一种复合合同，退一步讲，即便按仲裁委认定复合合同关系中含有劳动关系，也仅是对其中的劳动关系进行裁决，故仲裁委依据最低工资标准作为原告的工资标准并无不当，而原告的其他仲裁请求没有法律依据，被告认为仲裁委驳回原告的其他申请事项并无不当，仲裁委未支持的原告申请事项，依法不应予以支持。原告擅自停止演出的行为给被告造成巨额经济损失，双方之间存在重大纠纷尚未解决。另，被告因不服同一仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：1、原、被告不存在劳动合同关系；2、被告不向原告支付带薪年休假工资772.40元；3、被告不向原告支付冬季取暖补贴335元；4、被告不向原告支付防暑降温费524元；5、诉讼费由原告负担。
被告提交证据如下：
1、演艺合同、劳动合同，证明双方实际上是演艺合同关系，并非劳动合同关系，签订劳动合同仅是为了缴纳社保；
2、演出统计表、演出记录、工资发放表，证明被告按照原告的演出支付报酬，双方之间履行的是演艺合同而不是劳动合同，还证明原告每天演出半小时左右，不具有人身控制属性及管理属性；
3、辞职信，该辞职信系原告邮寄给被告的，证明原告系因个人原因辞职，与被告无关。
针对被告的诉讼请求，原告辩称，不同意被告诉讼请求，请求法院支持原告的诉讼请求。
经审理查明，原告原系被告演员。2012年11月7日（原告在合同上签字时间为2012年11月14日），被告（甲方）、案外人天津人民广播电台相声广播（乙方）、原告（丙方）签订了《西岸相声会馆“天广乐”相声社团演艺合同》，合同约定原告在签约期间日常演出费用为160元／场，由被告按照场次当月即时结算演出费用，合同期限自2012年12月1日至2016年12月31日止。2013年1月1日，原、被告签订书面劳动合同书，合同约定原告在被告处演出岗位工作，合同期限自2013年1月1日至2016年12月31日止。工作中，原、被告发生争议，原告认为被告未支付福利待遇等，于2015年7月11日向被告寄送了辞职信（理由为对公司薪金分配制度不理解，以及个人对未来发展考虑，提出辞职申请），之后再未到被告处参加演出。被告收到了原告寄送的辞职信。2015年7月22日，原告就本案争议的事项以被告为被申请人向仲裁委申请劳动仲裁。2015年9月30日仲裁委作出裁决书，裁决如下：1、被申请人（指被告，以下同）支付申请人（指原告，以下同）2014年带薪年休假工资772.40元；2、被申请人支付申请人2014年冬季取暖补贴335元；3、被申请人支付申请人2014年7月至2014年9月及2015年6月防暑降温费524元；4、自申请人提出离职之日起，被申请人与申请人已解除劳动合同；5、申请人的其他申诉请求不予支持。双方对于仲裁裁决书均不服，分别诉至本院。
以上事实，有当事人的陈述及原告提供的证据1、2、3、4，被告提供的证据1、3予以佐证，本院予以采信；原告提供的证据5的真实性，本院予以确认；被告提供的证据2的真实性，本院予以确认。
本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，被告主张双方之间存在的是演艺合同关系，签订劳动合同仅是为了帮助原告办理社会保险，原告仅是每晚根据演出安排进行演出活动，被告对原告其他时间的使用并无限制，双方之间不符合人身隶属性和管理性。本院认为，原、被告双方签订了书面劳动合同，被告按规定为原告缴纳了各项社会保险（为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务），每月除为原告发放按照演出场次统计的演出工资外，还支付800元基本保底工资；原告在被告演出场所以及之外的场所进行的演出都需要按照被告的安排，双方之间的关系完全符合劳动关系的特征，演艺合同中的相关约定不能代替或否认双方之间的劳动合同关系，故应认定双方之间具有劳动合同关系。劳动关系一经认定，就会在劳动者与用人单位之间产生劳动法上的权利与义务。
关于原告的第1项诉讼请求，虽然庭审中查明被告确实未按照相关规定支付原告防暑降温费、冬季取暖补贴等福利待遇，但原告向被告寄送的辞职信中载明的辞职理由为对公司薪金分配制度不理解，以及个人对未来发展考虑，提出辞职申请，属于因劳动者个人原因提出离职，用人单位依法无需支付解除劳动关系经济补偿金，本院对该项诉讼请求不予支持。
关于原告的第2项诉讼请求，原告庭审中主张被告2014年8月、10月、12月、2015年5月发放的工资中存在扣款，但是本院查看被告提供的原告工资表，在上述月份中仅有2014年12月存在扣款600元（学费500元、卫生／罚款100元），其他月份没有扣款，原告对此也没有证据证明，本院不予支持。2014年12月扣款中有500元学费扣款，系被告安排原告进行演艺专业的进修，原告也实际参加了该进修培训，被告只是代扣代缴学费，不属于不合理扣款；另外100元扣款，被告没有证据证明扣款的依据以及合理性，应予返还。
关于原告的第3项诉讼请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告对其存在加班事实的情况未提供充足证据予以证明，对其加班费的主张，本院不予支持。
关于原告的第4项诉讼请求，未休带薪年休假工资属于福利待遇范畴，受劳动争议1年仲裁时效的限制，对原告2014年1月1日至2015年7月11日期间的未休带薪年休假工资，本院予以支持。原告2014年的未休年假天数为5天，2015年未休年假天数经折算取整后为2天，庭审中双方均同意按照1680元为基数计算，经本院核算后为1081.37元。
关于原告的第5项诉讼请求，冬季取暖补贴与防暑降温费均属于福利待遇，受1年仲裁时效限制，仲裁裁决要求被告支付原告防暑降温费524元并无不妥，原告未提异议，本院予以维持。被告还应支付原告2014年度取暖费520元。
关于原告的第6项诉讼请求，被告提出双方不具有劳动关系的异议不能成立，本院对原告的该主张予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起5日内，被告支付原告2014年、2015年未休带薪年休假工资1081.37元；
二、自本判决生效之日起5日内，被告支付原告2014年取暖费520元；
三、自本判决生效之日起5日内，被告支付原告2014年7月至2014年9月及2015年6月防暑降温费524元；
四、自本判决生效之日起5日内，被告支付原告2014年12月工资扣款100元；
五、原、被告之间的劳动合同关系自2015年7月11日起解除；
六、驳回原告的其他诉讼请求；
七、驳回被告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（原告交纳），由原告负担；案件受理费5元（被告交纳），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
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审判员 马起泉
二〇一五年十一月十八日
书记员 赵 娜
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。