湖南省株洲市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）株中法民四终字第311号
上诉人（原审原告）马秋莲，女，1964年10月3日出生，汉族，住湖南省湘潭市人，职工，住湖南省湘潭市雨湖区。。
委托代理人陈泽洪（马秋莲之夫）。男，1964年6月29日出生，汉族，湖南省湘潭市人，电气工程师，住湖南省湘潭市雨湖区。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解等。
委托代理人刘兴河，湖南弘一律师事务所律师。代理权限为一般代理。
被上诉人（原审被告）湖南唐人神肉制品有限公司，住所地为湖南省株洲市芦淞区古大桥。
法定代表人郭拥华，系公司总经理。
委托代理人唐黛静，女，1979年11月26日出生，汉族，湖南省湘潭县人，系公司职工，住湖南省湘潭县中路铺镇。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解等。
委托代理人王莉莉，1983年5月3日出生，汉族，住安徽省濉溪镇。系公司职工。代理权限为一般代理。
上诉人马秋莲与被上诉人湖南唐人神肉制品有限公司（以下简称唐人神公司）劳动争议纠纷一案，上诉人于2014年12月8日向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2015年1月13日公开开庭审理了此案。上诉人马秋莲及其委托代理人陈泽洪、刘兴河，被上诉人唐人神公司的委托代理人唐黛静、王莉莉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审查明：原告马秋莲于2009年8月初到被告湖南唐人神肉制品有限公司工作，2009年8月25日，原、被告签订了劳动合同，期限为2009年8月25日到2010年8月24日，约定原告的工作岗位为唐人神腊制品促销。2010年9月26日，原告因个人原因离开公司。2011年7月6日，原告再次到被告处工作，并与被告签订了劳动合同，期限从2011年7月6日至2013年7月5日，约定岗位为市场营销。合同到期后，双方续签合同期限至2014年10月3日，此次双方约定的岗位为营销。2014年3月16日，原告以被告未为其购买社会保险，调岗降职，未及时足额支付工资为由提出解除劳动合同，并办理了辞职交接手续，离开了被告处。
另查明，原告马秋莲系社保补贴100%先缴后补人员（即40、50人员），其在湘潭市社会养老保险管理服务局投保了养老保险。2012年5月16日，原告向唐人神公司出具了放弃保险购买承诺书，承诺自愿放弃购买五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。原告离职前12个月的平均工资约为3072元。2010年12月15日，经株洲市劳动和社会保障局行政许可，被告对其单位的部分职位实行不定时工作制，其中包括原告的营销岗位。原告在被告工作期间没有休年休假
一审法院认为：本案系劳动争议纠纷，原、被告之间存在劳动关系，原告因被告没有给其购买社会保险而辞职，被告依法应当支付相应经济补偿。本案争议的焦点：实行不定时工作制的工作岗位，劳动者要求支会加班工资能否得到支持及被告是否存在未足额发放原告工资的问题。现就原告的各项诉讼请求分析如下：
一、关于原告要求被告支付2010年8月8日至2010年9月26日未签订劳动合同的双倍工资共计15000元的诉求，2009年8月25日，原、被告签订了劳动合同，期限为2009年8月25日到2010年8月24日。原告从2010年9月26日因个人原告离开被告公司，直到2011年7月重新入职，原告要求被告支付2010年8月8日至2010年9月26日未签订劳动合同的双倍工资应在2011年9月26日前提出，现原告的该项诉求已超过了一年的仲裁时效，本院依法不予支持。
二、关于原告要求被告支付经济补偿金18750元的诉求。因被告没有给原告购买医疗保险和失业保险，原告以被告未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，其行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条第一项之规定。原、被告在解除劳动合同前，原告在被告处连续工作了2年8个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告应支付原告3个月的经济补偿金。即被告应支付原告经济补偿金9216元（3072元／月×3个月=9216元）。
三、关于原告要求被告支付自2009年8月8日至2014年3月16日节假日加班工资70684元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条的规定，劳动者主张加班的，应就加班的事实的存在承担举证责任。而本案中，原告向本院提交的证据不足以证明其存在加班的事实，且被告对原告的工作岗位实行的是不定时工时制，对其要求被告支付法定节假日、双休日加班工资的诉讼请求，本院依法不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，职工工作已满1年不满10年的，年休假5天，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，单位应当对该职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，因原告没有享受年休假，因此对原告要求被告支付带薪年休假工资的请求，本院依法予以支持2012年度，2013年度-2014年度未休带薪年休假工资补差3107.31元（3072元／月÷21.75天×（5天＋5天＋75天÷365天×5天）×200%）。
四、关于原告要求被告支付自2009年8月8日至2014年3月16日的提成工资38600元、自2011年7月6日至2014年3月16日未足额发放工资的差额45682.9元、自2014年2月26日至2014年3月16日的工资3750元及无故克扣的工资及奖金3250元的问题，因原告提交的证据不能足以证明其主张，本院依法不予支持。
五、关于原告要求被告支付应缴未缴的自2009年8月至2014年3月16日的社会保险金共计83366.25元的问题。因用人单位欠缴职工社会劳动保险费而引发的争议，属于因社会保险权利义务的行使而发生的争议，用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费用，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，而应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）或者税务机关行使行政职权强制追缴。故原告要求被告支付应缴未缴的自2009年8月至2014年3月16日的社会保险金共计83366.25元的诉讼请求，不属于法院审理的范围，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：一、被告湖南唐人神肉制品有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告马秋莲解除劳动合同的经济补偿金9216元；二、被告湖南唐人神肉制品有限公司于本判决生效之日起10日内补偿原告马秋莲未休带薪年休假工资补差3107.31元；三、驳回原告马秋莲其他的诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告湖南唐人神肉制品有限公司负担，本院决定免交。
一审宣判后，上诉人马秋莲不服提起上诉，1、要求判令撤销芦淞区人民法院（2014）芦法民一初字第799号民事判决书；2、要求被上诉人向上诉人支付违法解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金70312.5元；3、要求被上诉人向上诉人支付自2009年8月8日至2014年3月16日的社会保险（五险一金）公司应缴而未缴造成损失的经济补偿金及赔偿金83366.25元；4、要求被上诉人向上诉人支付自2011年7月6日至2014年3月16日未足额支付的工资差额，无故克扣的工资、奖金经济补偿金及赔偿金187248.38元；5、要求被上诉人向上诉人支付因被上诉人未依法缴纳社会保险造成上诉人失业无法正常享受失业保险待遇的一次性生活补助经济补偿金及赔偿金52500元；6、要求被上诉人向上诉人支付自2010年8月8日至2010年9月26日未签劳动合同的经济补偿金及赔偿金28125元；7、要求被上诉人向上诉人支付自2009年8月8日至2014年3月16日法定节假日加班工资经济补偿金及赔偿金164867.06元；8、要求被上诉人向上诉人支付自2009年8月8日至2014年3月16日提成工资经济补偿金及赔偿金144750元；9、要求被上诉人向上诉人支付2014年3月未足额发放工资经济补偿金及赔偿金2189.21元；10、要求被上诉人向上诉人支付本案的车费1000元；11、要求被上诉人向上诉人支付因起诉而产生的打印及复印费用400元；12、要求被上诉人向上诉人支付承担本案的诉讼费用；13、要求被上诉人向上诉人履行法定义务，给上诉人办理各项社会保险手续；14、一并申请如被上诉人不向上诉人支付补偿金的赔偿金。；15、一并申请被上诉人不向上诉人支付逾期不给付的经济补偿金。二审中上诉人请求增加唐人神公司赔偿2014年基本医疗保险缴费损失12408元，2014年1月到10月的养老保险损失4682元。事实和理由：上诉人于2009年8月8日进入被上诉人唐人神公司，应聘为推广主管，2013年8月被上诉人唐人神公司安排上诉人负责湘潭商超市场休闲部工作，担任业务主管。上诉人工作期间唐人神公司未为上诉人依法缴纳社会保险，也未按公司的激励方案发放与职位相对等的报酬，节假日的加班工资，上诉人于2014年3月16日以未购买社会保险、调岗降薪、未足额支付工资为由提出辞职。最后上诉人认为其基本工资应为3750元／月，一审认定事实不清，适用法律错误，请求依法改判。
被上诉人唐人神公司答辩称：上诉人新增加的诉讼请求已经超过诉讼期限，请依法驳回，一审判决正确，请求法院维持原判。
二审中上诉人马秋莲向本院提交新证据个体（灵活就业）人员缴费通知单、基本医疗保险缴费凭证、职工个人账户查询单各一份。拟证明2015年1月12日自己缴纳了基本医疗保险费12408元及2014年1月份到10月份的养老保险4682元并要求被上诉人承担。
被上诉人的质证意见：对证据的真实性无异议，关联性有异议，我方一审交的证据中可以证明上诉人属于4050人员，已经证明上诉人享受了政府的相关政策；至于上诉人提交的2014年1月至10月的社保缴费的问题与本案无关，上述证据与本案无关。
本院认为上诉人马秋莲在二审中提交的证据系一审判决后就增加诉讼请求而提交的证据，与本案无关联系，依法不予采信。对一审采信的证据和查明的事实，依法予以确认。
本院二审认为：本案系劳动争议唐人神公司纠纷，本案的争议焦点为：1、上诉状的诉讼请求和一审起诉状的诉讼请求有哪些是重合的？哪些是新增的？新增的诉讼请求是否属于本案处理范围？2、一审的诉讼请求有何事实和法律依据，能否得到法院支持？现分析如下：
一审起诉时上诉人马秋莲的诉讼请求是1、被告向原告支付自2010年8月8日至2010年9月26日未签订劳动合同的双倍工资共计15000元；2、被告向原告支付经济补偿金18750元；3、被告向原告支付自2009年8月8日至2014年3月16日节假日加班工资70684元；4、被告向原告支付自2009年8月8日至2014年3月16日的提成工资38600元；5、被告向原告支付自2011年7月6日至2014年3月16日未足额发放工资差额45682.9元；6、被告向原告支付2014年2月26日至2014年3月16日的工资3750元；7、被告向原告支付应缴未缴的自2009年8月至2014年3月16日的社会保险金共计83366.25元；8、被告向原告支付无故克扣的工资及奖金3250元。而在二审时上诉人马秋莲增加为16项诉讼请求，其中既有赔偿项目的增加，也有赔偿数额的增加。但根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第184条规定：“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或原审被告提起了反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉。”的规定，上诉人马秋莲在二审中新增项目的诉讼请求和新增加数额的部分均不属于本案审理范围，对上述范围内的诉讼请求，本院依法不予审查。
关于要求被上诉人支付2010年8月8日至2010年9月26日未签订劳动合同的双倍工资共计15000元的问题，一审法院以上诉人超过一年的仲裁时效不予处理，符合法律的规定，本院予以支持；关于要求被上诉人支付经济补偿金18750元的诉求问题，原审以被上诉人未为上诉人缴纳社会保险解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条第一项之规定。因上诉人在被上诉人处连续工作了2年8个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，判令支付上诉人3个月的经济补偿金。即应支付上诉人经济补偿金9216元（3072元／月×3个月=9216元）。上诉人认为其月工资应为3750元／月，但其在二审庭审中也承认按照实发工资计算，她的月平均工资应为3072元／月，一审法院根据该实发工资判决并无不妥；关于原告要求被告支付自2009年8月8日至2014年3月16日节假日加班工资70684元的问题。因上诉人没有提交证据，一审不予支持其诉讼请求符合法律规定；另一审根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判令支付2012年度，2013年度-2014年度未休带薪年休假工资补差3107.31元（3072元／月÷21.75天×（5天＋5天＋75天÷365天×5天）×200%）并无不妥，本院予以支持；关于原告要求被告支付自2009年8月8日至2014年3月16日的提成工资38600元、自2011年7月6日至2014年3月16日未足额发放工资的差额45682.9元、自2014年2月26日至2014年3月16日的工资3750元及无故克扣的工资及奖金3250元的问题，一审以上诉人提交的证据不能足以证明其主张，依法驳回，本院予以支持；关于原告要求被告支付应缴未缴的自2009年8月至2014年3月16日的社会保险金共计83366.25元的问题。因用人单位欠缴职工社会劳动保险费而引发的争议，因不属于法院审理的范围，一审不予处理，本院予以确认。
综上，上诉人马秋莲的上诉理由均不能成立，一审认定事实清楚，适用法律正确、程序合法、处理结果恰当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案案件受理费10元，由上诉人马秋莲负担，本院决定予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 卢飞虎
代理审判员 谢晓红
代理审判员 陈 强
二〇一五年一月二十八日
书 记 员 王 琳
附：本案适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。