湖南省湘潭市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘03民终526号
上诉人（原审原告）：齐义清，男，1954年12月29日出生，汉族，住湖南省湘潭县。
委托诉讼代理人：罗学纯，湘潭市岳塘区五里堆法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：湖南湘楚人力资源有限公司，住所地：湖南省湘潭市岳塘区晓塘路51号。
法定代表人：丁春松，该公司董事长。
委托诉讼代理人：谢国良，男，该公司副总经理。
委托诉讼代理人：沈娅萍，女，该公司员工。
上诉人齐义清、湖南湘楚人力资源有限公司（以下简称湘楚公司）因劳动争议纠纷一案，均不服湖南省湘潭市岳塘区人民法院（2017）湘0304民初1629号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理，本案现已审理终结。
上诉人齐义清上诉请求：请求判决湘楚公司支付上诉人工伤自行承担的40%的各项医疗费损失，共计48865.68元。事实和理由：上诉人因工受伤，不应承担任何医疗费用，被上诉人应支付上诉人工伤自行承担的40%的各项医疗费损失，共计48865.68元。
对上诉人齐义清的上诉，湘楚公司辩称，上诉人齐义清的治疗费用已经由保险公司、柳单、答辩人以及工伤保险机构承担，齐义清要求答辩人支付医疗费不足部分48865.68元，未提供相应的证据，请求二审法院驳回其上诉请求。
上诉人湘楚公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，依法改判。事实和理由：1、工伤保险机构已依法将被上诉人的一次性伤残补助金28063.75元汇入其个人账户，一审判决上诉人再支付其一次性伤残补助金16298.75元，没有法律依据。2、被上诉人已达法定退休年龄，一审判决上诉人支付一次性伤残就业补助金5118.75元，严重违反法律规定。3、被上诉人已达法定退休年龄，被上诉人劳动合同终止的情形不属于用人单位依法应当支付经济补偿金的情形，一审判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金13650元，认定事实不清，适用法律错误。4、被上诉人发生工伤后，其应获得的停工留薪期工资为40950元，而上诉人实际支付50850元，多支付9900元，加上被上诉人交通事故赔偿中赔付的误工费16574.46元，被上诉人在上诉人处借支的3000元，上诉人多领取费用合计28574.46元，请求二审法院予以确认。
对于湘楚公司的上诉，齐义清辩称，一审判决对上诉人的上诉部分认定事实请求，适用法律正确，处理恰当，请求二审法院驳回其上诉。
齐义清一审的诉讼请求为：1、判令湖南湘楚人力资源有限公司支付齐义清医疗费补偿不足部分48865.68元；2、判令湖南湘楚人力资源有限公司一次性支付齐义清工伤医疗补助金51187.5元；3、判令湖南湘楚人力资源有限公司支付齐义清解除劳动合同经济补偿40950元；4、判令湖南湘楚人力资源有限公司支付齐义清工伤后2年发放少于工资部分，共计29100元；5、判令湖南湘楚人力资源有限公司支付齐义清2013年5月至2014年11月的加班费、节假日福利费37900元；6、湖南湘楚人力资源有限公司支付齐义清治疗工伤期间伙食补助费4470元；7、判令湖南湘楚人力资源有限公司支付齐义清治疗工伤期间的护理费5120元；8、本案诉讼费用由湘楚人力资源有限公司承担。
一审法院审理查明：齐义清于2013年5月1日进入湖南湘楚人力资源有限公司从事环卫工作，双方签订了两份为期一年的劳动合同。其中，第二份劳动合同的期限自2014年5月1日起至2015年4月30日止，但未明确约定劳动报酬。2014年11月18日10时50分许，齐义清为巡查责任区卫生工作，驾驶电动车沿易俗河镇海棠路由北往南逆向行驶时，与柳单驾驶的小型普通客车相撞，造成齐义清受伤、两车受损的道路交通事故。2014年12月2日，湘潭县公安局交通警察大队作出第2014-544号《交通事故认定书》，认定该二人负事故同等责任。齐义清受伤后，即被送至湘潭县中医医院救治，经诊断为：左股骨多段骨折，多处软组织挫伤。因伤势较重，齐义清先后转至湘潭市中心医院、湘潭县字惠康医院、湘潭市第六人民医院住院治疗，共计149天。2015年1月23日，湘潭市人力资源和社会保障局作出潭工伤认字[2015]0122号《工伤认定决定书》，认定齐义清的此次受伤构成工伤。2017年2月8日，湘潭市劳动能力鉴定委员会作出潭劳鉴2016年工723号《劳动能力鉴定结论书》，确定齐义清的此次工伤为七级伤残。湘潭市工伤保险管理服务局先后于2016年4月7日、2017年2月28日作出《工伤保险待遇核定表》两份，核定齐义清可获得的工伤保险待遇为医疗待遇46266.56元、一次性伤残补助金28063.75元，并通过工伤保险基金分别予以支付。期间，就本案所涉道路交通事故赔偿责任事宜，齐义清于2015年8月10日提起民事诉讼。湘潭县人民法院于2015年8月31日作出（2015）潭民一初字第1400号民事判决书，认定齐义清遭受的经济损失包括医疗费106299.4元（其中非医保用药部分比例为18%，计19134元）、住院伙食补助费14900元、后续治疗费7000元、营养费3000元、误工费16574.46元、护理费18870元、残疾赔偿金53140元、残疾辅助器具费198元、精神损害抚慰金4000元、交通费1000元、财产损失费1600元、鉴定费964.8元，合计227546.66元，并判决小型普通客车投保的中国人民财产保险股份有限公司湘潭市分公司在交强险责任限额内赔偿105382.46元[医疗限额1万元+死亡伤残限额93782.46元（误工费16574.46元+护理费18870元+残疾赔偿金53140元+精神损害抚慰金4000元+残疾辅助器具费198元+交通费1000元）+财产损失限额1600元]，在商业第三者责任限额内赔偿61239.24元[（总损失227546.66元-交强险赔偿金额105382.46元-非医保用药19134元-鉴定费964.8元）×责任比例60%]；柳单赔偿12059.28元[（总损失227546.66元-交强险赔偿金额105382.46元）×责任比例60%-商业第三者责任险赔偿金额61239.24元]，总计178680.98元。该判决现已发生法律效力并得以履行。2017年2月15日，齐义清向湖南湘楚人力资源有限公司提交《职工解除或终止劳动合同证明书》，并在“解除或终止合同原因”一栏填写“本人自愿解除劳动合同”。此后，就劳动合同解除后的赔偿事宜，齐义清又于2017年5月23日申请劳动争议仲裁。湘潭市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月3日作出潭劳人仲字[2017]第89号仲裁裁决书，裁决湖南湘楚人力资源有限公司支付齐义清一次性伤残补助金差额16298.75元及一次性伤残就业补助金5118.75元，但驳回了其要求医疗费赔偿不足部分、一次性工伤医疗补助金、解除劳动合同经济补偿等其他仲裁请求。齐义清对该仲裁裁决不服，遂成本案诉讼。
另查明，齐义清住院治疗期间，湖南湘楚人力资源有限公司为其先行垫付费用57709.84元。其中，垫付医药费49709.84元(湘潭市第六人民医院15796.8元，湘潭市中心医院33913.04元)、后期拆钢板费用5000元、齐义清借支3000元。
再查明：齐义清受伤前12个月(即2013年11月至2014年10月)的工资分别为:3688.18元、3713.4元、3307元、3371元、3018元、3290元、3170元、3260元、3500元、3340元、3592元、3700元，月平均工资为3412.5元。齐义清受伤后，湖南湘楚人力资源有限公司按照2200元/月的标准支付其自2014年11月至2016年12月的工资，合计50850元。
一审法院认为，齐义清在本案中提出的赔偿请求事项，涉及如下两方面的法律关系，应分别情形予以处理：
第一，本案所涉工伤事故系因机动车道路交通事故所导致，由此产生机动车道路交通事故赔偿与工伤保险待遇赔偿的竞合问题。依据最高人民法院法释[2014]9号《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款也作出了类似的规定,“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外”。由于适用的法律依据不同，机动车道路交通事故赔偿与工伤保险待遇的组成项目及其计算标准均不尽相同。在职工或者其近亲属已经获得第三人侵权损害赔偿的情形下申请工伤保险待遇的，工伤保险经办机构理应区分不同的赔偿项目和标准，对于其中性质相同的、重复的项目可予以核减，对于其中性质不同、不重复的项目则应并行支付，即首先由机动车道路交通事故的赔偿责任主体先行承担赔偿责任，对于医疗费、伙食补助费、护理费等实际损失部分，工伤保险待遇不再给予赔付，对于一次性伤残赔偿金等涉及人身权益的事项，即使机动车交通事故责任主体承担了残疾赔偿金，工伤保险主管行政机关仍应在工伤保险基金中予以支付，不足部分，由用人单位承担。具体到本案中，首先，齐义清要求的一次性伤残补助金差额16298.75元及一次性伤残就业补助金5118.75元，湖南湘楚人力资源有限公司无异议，且符合国务院令第375号《工伤保险条例》第三十七条第（一）款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”，以及《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第（三）项“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”之规定，对此两项诉讼请求予以支持。其次，齐义清因本案工伤事故产生医疗费106299.4元，除保险公司承担的交强险医疗限额1万元，商业第三者责任险医疗费46299.24元[（总医疗费106299.4元-交强险医疗限额1万元-
非医保用药19134元）×责任比例60%]，以及柳单承担的11480.4元（非医保用药19134元×责任比例60%）外，工伤保险基金支付的医疗待遇46266.56元和湖南湘楚人力资源有限公司垫付的医疗费49709.84元，均已超过齐义清自行承担的实际损失38519.76元（总医疗费106299.4元-交强险医疗限额1万元-
商业第三者责任险医疗费46299.24-柳单承担医疗费11480.4元）。故齐义清要求湖南湘楚人力资源有限公司支付医疗费赔偿不足部分的诉讼请求，没有事实依据，不予支持。再次，齐义清治疗工伤期间伙食补助费14900元，由保险公司在商业第三者责任险范围内理赔8940元（14900元×责任比例60%），剩余5960元。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（二）项、第（七）项“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付……（二）住院伙食补助费……（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金”之规定，齐义清诉请的一次性医疗补助金、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，其要求湖南湘楚人力资源有限公司支付于法无据，故对此两项诉讼请求，不予支持。齐义清可另行向工伤保险行政主管部门主张此项权利。此外，齐义清诉请的护理费18870元，属其实际损失部分，已经机动车道路交通事故赔偿责任主体即保险公司全额赔偿，其不得就此主张工伤保险重复赔偿，故对此项诉讼请求，亦不予支持。
第二，本案所涉劳动合同解除后，继而产生相关款项的赔偿问题。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，以及该法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，齐义清系与湖南湘楚人力资源有限公司协商一致解除劳动合同，对其要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，予以支持。鉴于双方劳动合同履行期间达三年零十个月，湖南湘楚人力资源有限公司应支付齐义清解除劳动合同经济补偿金为13650元（3412.5元×4个月），对于齐义清诉请中超出的部分，不予支持。其次，依据国务院令第375号《工伤保险条例》第三十三条第一项、第二项之规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”，齐义清于2014年11月18日受伤住院，未向劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期间，故其只得主张12个月的停工留薪工资，金额为40950元（3412.5元×12个月）。湖南湘楚人力资源有限公司支付的50850元停工留薪工资已经超过应当支付的数额，故对齐义清主张工伤后2年发放少于工资部分，不予支持。再次，齐义清要求支付2013年5月至2014年11月的加班费、节假日福利费，没有提供证据证实，亦不予支持。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（一）项、第（七）项、第（九）项，第三十九条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，国务院令第375条《工伤保险条例》第三十条第二款、第四款、第三十三条、第三十七条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、湖南湘楚人力资源有限公司支付齐义清一次性伤残补助金差额16298.75元，一次性伤残就业补助金5118.75元，解除劳动合同经济补偿金13650元，三项合计35067.5元，由湖南湘楚人力资源有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付给齐义清；二、驳回齐义清的其他诉讼请求。如果未按照判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费20元，减半收取10元，由湖南湘楚人力资源有限公司承担。
二审期间，双方当事人均未向本院提交证据。
经审理查明，原审判决认定基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。上诉人齐义清请求判决湘楚公司支付其工伤自行承担的40%的各项医疗费损失48865.68元，但未提供自行垫付该医疗费损失的证据，应承担举证不能的后果，故对其上诉请求，不予支持。
根据查明的事实，湘楚公司应支付齐义清一次性伤残44362.5元(3412.5元月*13个月)。2017年2月28日，工伤保险基金按照2158.75元/月的工资标准支付齐义清一次性伤残补助金28063.75元。根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》(省政府令第267号)第三十七条第二款“用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额”的规定，湘楚公司应支付齐义清一次性伤残补助金差额16298.75元(44362.5元-28063.75元)，故湘楚公司认为一审判决其再支付齐义清一次性伤残补助金16298.75元没有法律依据的上诉意见，本院不予采纳。齐义清于2014年1l月18日在骑电动车巡查责任区卫生时受伤，后被认定为工伤，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条(三)项的“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”规定，齐义清要求湘楚公司支付一次性伤残就业补助金，符合法律规定。齐义清系1954年12月29日出生，即2014年12月28日达到法定退休年龄，根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》二十六条第三款、第二十七条第一款的规定，湘楚公司应支付齐义清一次性伤残就业补助金5118.75元(3412.5元/月*15个月*10%)。湘楚公司认为一审判决其支付齐义清一次性伤残就业补助金5118.75元，严重违反法律规定的上诉意见，亦不能成立。齐义清系与湖南湘楚人力资源有限公司协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，以及该法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，鉴于双方劳动合同履行期间达三年零十个月，一审判决湘楚公司应支付齐义清解除劳动合同经济补偿金为13650元（3412.5元×4个月）符合法律规定，湘楚公司该项上诉理由不能成立。同时，湘楚公司要求确认齐义清多领取各种费用合计28574.46元的上诉请求，因不属本案审理范围，不予支持。
综上，上诉人齐义清、湘楚公司的上诉请求均不能成立，一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案一审案件受理费20元，减半收取10元，由湖南湘楚人力资源有限公司负担。二审案件受理费20元，由齐义清负担10元，湖南湘楚人力资源有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 李明智
审判员 朱建军
审判员 贺振中
二〇一八年七月十二日
书记员 唐 灏
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。