山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁10民终1899号
上诉人（原审原告）：威海明飞网络科技有限公司，住所地威海海康街26号501室。
法定代表人：冯飞，经理。
委托诉讼代理人：韩明友，男，系上诉人工作人员。
被上诉人（原审被告）：宫照准，男，1987年11月17日出生，汉族，住威海火炬高技术产业开发区。
委托诉讼代理人：王娇蛟（被上诉人之妻），女，1988年3月14日出生，汉族，住威海火炬高技术产业开发区。
上诉人威海明飞网络科技有限公司因与被上诉人宫照准劳动争议一案，不服威海市环翠区人民法院（2015）威环民初字第3414号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月29日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的事实或证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
威海明飞网络科技有限公司上诉请求：撤销原判，依法改判无需支付拖欠的工资及经济补偿金等，诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实不清。1、双方劳动关系存续期间为2014年1月至2015年7月。2011年9月至2013年12月被上诉人并未在上诉人公司工作，且该段时间被上诉人并未提供证据证明双方存在劳动关系。2、上诉人不拖欠被上诉人工资，未扣发2015年5月份婚假期间工资。被上诉人5月至7月的工资共计5344元，其中包含5月份休婚假期间的工资，上诉人于2015年8月14日，通过总经理韩明友账户将5344元款项转入被上诉人账户，双方不存在工资纠纷。被上诉人主张上诉人曾向其借款27000元，该5344元是上诉人归还的借款，此系另一法律关系，被上诉人应另行起诉。3、上诉人不应支付经济补偿金。上诉人不拖欠被上诉人工资，未缴纳社会保险是因为被上诉人在老家办理了农村养老保险，二者不能同时缴纳，且上诉人每月定期向其支付保险补助400元。被上诉人严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，上诉人无需支付经济补偿金。
宫照准辩称，1、双方劳动关系的存续时间是2011年9月至2015年7月，有上诉人发放的工资记录为证。2、上诉人转入的5344元是归还的欠款而非工资，有录音证据为证。3、2015年5月被上诉人工资条中显示上诉人扣发缺勤工资，被上诉人婚假是13天，符合晚婚假的规定，上诉人称扣发该月请假期间的工资无事实依据。4、上诉人拖欠被上诉人的工资，未给被上诉人缴纳社会保险，应当支付经济补偿金。被上诉人并未收到上诉人所称的每月400元保险补助。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。
威海明飞网络科技有限公司向一审法院起诉请求：确认双方之间的劳动关系于2015年7月22日解除；原告无须向被告支付2015年2月至7月的工资5344元；无须支付2015年5月婚假期间工资1300元；无须支付经济补偿金15600元；被告到原告公司办理工作交接手续，如不做工作交接，公司因此须在电视台以及报纸进行公告的所有费用均由被告承担；被告向原告支付2015年7月21日因其擅自拉停公司电闸给原告造成的损失10000元；诉讼费用由被告负担。
一审法院认定事实：2015年9月10日，被告以原告拖欠工资等为由向威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2011年9月至2015年7月原、被告之间存在劳动关系；解除原、被告之间的劳动关系；原告支付被告2015年2月至5月的工资2061元、6月的工资2789元、7月的工资494元，共计5344元；原告支付被告2015年5月18日至5月31日扣除的婚假工资1300元；原告支付被告经济补偿金15600元。该劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月9日作出威环劳人仲案字【2015】第234号仲裁裁决书，裁决：确认2011年9月至2015年7月原告与被告之间存在劳动关系；原告与被告之间的劳动关系于2015年9月28日解除；原告支付被告2015年2月至5月期间的工资2061元、6月工资2789元、7月工资494元，共计5344元；原告支付被告2015年5月婚假期间工资1300元；原告支付被告经济补偿金15600元。原告不服，于法定期限内提起诉讼，要求确认2014年1月至2015年7月21日原告与被告之间存在劳动关系；确认双方之间的劳动关系于2015年7月22日解除；原告无须向被告支付2015年2月至7月的工资5344元；原告无须向被告支付2015年5月婚假期间工资1300元；原告无须向被告支付经济补偿金15600元；被告到原告公司办理工作交接手续，如不做工作交接，公司因此须在电视台以及报纸进行公告的所有费用均由被告承担；被告向原告支付2015年7月21日因其擅自拉停公司电闸给原告造成的损失10000元。庭审中，原告撤回后两项诉讼请求。
诉讼中，双方均认可原告系于2014年12月25日由威海明飞电子科技有限公司更名而来，但原、被告双方对建立劳动关系的时间有争议。
原告为证实自己的主张，向法庭提交如下证据：一、2015年1月1日，原被告签订的劳动合同，期限自2015年1月1日至2016年1月1日；二、被告书写的辞职申请、原告方出具的辞退通知、交纳保险规定通知，证实被告于2015年7月7日向原告提出辞职申请，双方的劳动关系于2015年7月23日解除；三、报警证明，证实2015年7月21日被告擅自拉停原告公司的电闸，致公司运营瘫痪半天；四、2015年1月至3月及5月工资单各一份、韩明友的银行交易明细、银行转账业务回单及2015年5月至7月的考勤表，证实原告根据考勤情况已将被告2015年5月至7月的工资全部足额发放，且证实公司部分员工工资通过韩明友的账户发放。经质证，被告对以上证据的真实性无异议，但合同系劳动局要对原告公司进行检查时，统一要求员工签订的，不能代表被告在原告公司的实际工作时间，且上面的时间也不是被告所写；辞职申请系因原告长期欠款不还、拖欠工资且原告强迫被告签订放弃劳动保险协议的情况下被告提出的。自被告入职以来，原告拒绝为被告交纳社会保险，且从原告提交的考勤看，7月1日至4日被告均正常上班。7月6日被告上班时发现指纹机并没有被告的指纹，无法打卡。关于拉停公司电闸一事，被告并不知情，原告公司经常跳闸，当日跳闸原告称系被告拉停电闸并报警，但未有处理结果，由此可证实并非被告拉停电闸。从工资单看，2015年5月原告扣除了被告的全勤奖300元及缺勤奖1076元，且从考勤表可以看出2015年5月16日至5月30日系被告休婚假。原告主张的韩明友向被告支付的5344元，并非工资，而系韩明友偿还所借被告的款项。从原告提交的证据亦证实原告经常拖欠工资。
被告为证实自己的主张，提交如下证据：一、韩明友向被告出具的借条，证实其向被告借款27000元，现该借款已于2015年8月14日分两笔转账（一笔5344元、一笔21656元）还清；二、被告的个人账户明细表及耿某、姜某、张光瑞的个人账户明细表及社保缴费记录，证实2011年开始原告通过账户号为73×××01的账户或韩明友个人名义向被告及耿某、姜某、张光瑞发放工资，以此证实被告2011年开始在原告公司工作；三、录音资料，证实被告于2011年开始在原告公司工作，被告离职前的工资发放情况，且原告总经理2015年8月14日转账金额为5344元的款项系还款而非发放拖欠的工资；四、提供证人耿某、姜某到庭作证。证人耿某证实，其于2008年开始在原告处工作，保险是在2009年或2010年为其缴纳的，被告是2010年年底到原告单位工作，原告单位的一切事务由韩明友主管，且原告单位工资经常拖延发放。证人姜某证实，被告是2011年10月1日前到原告单位工作的，原告单位有考勤记录，收到过原告的规章制度通知，并对员工宣读过，但原告单位的规章制度变化较大，除工资核算外，其他的不是很清楚。经质证，原告对证据一没有异议，但认为韩明友尚欠原告借款5344元，因被告未将欠条交还韩明友，故该款项一直未付，韩明友通过银行转账给被告的5344元系工资，并非该尚欠款项；对证据二的真实性没有异议，但不能证明被告主张的原告向被告及证人发放工资的记录；对证据三的真实性没有异议，可以证实原告愿意为被告缴纳社会保险，但需要被告从新农合的保险中退出来，但被告不愿意退出，也不愿意补缴社会保险中自己应承担的部分，且韩经理未对原告的工作年限作明确答复；对证据四证人证言有异议，证人耿某称与被告系为同一公司工作，耿某的社会保险缴费记录中有威海人脉网络科技有限公司的缴费记录，不足以证实被告于2011年9月开始在原告处工作，且两位证人证言相互矛盾，按照书面证据证明效力高于言词证据，应按照证人耿某的社会保险缴费记录记载的内容来确定证言的真伪。另外，姜某证实公司的规章制度已经通过经理宣讲至公司员工，被告作为公司员工应知晓原告的规章制度。
上述事实，有通知、报警证明、银行明细、考勤表、工资条、借条、录音资料、证人证言等及双方当事人陈述在卷佐证。
一审法院认为，原、被告之间存在劳动关系，双方对此没有争议，双方争议的焦点在于原、被告建立劳动关系的时间。根据相关司法解释的规定，劳动者和用人单位就计算劳动者工作年限等发生的争议，用人单位负有举证责任。本案中，原告作为被告的用人单位，未能提交相关证据证明双方劳动关系形成的时间，原告应承担举证不能的法律后果。结合被告提交的银行交易明细，被告账号：62×××84亦是原告主张为被告打入工资的账号，能够进一步证明该账号系原告为被告发放工资的账号，该账号记录明细最早时间为2011年10月份，故对被告主张的在原告处工作的起始时间予以采信。后原告虽名称发生了变更，但根据相关法律规定，并不影响劳动合同继续履行，双方劳动关系仍然存续，2015年7月7日被告向原告提出辞职，原告亦口头批准，故双方的劳动关系实际自2015年7月7日已经协议解除，无需再予以确认。
综上，可以认定原、被告之间自2011年9月至2015年7月7日期间存在劳动关系。
被告要求原告支付拖欠工资5344元，虽原告认为其通过韩明友的账户向被告支付的5344元系支付其所欠的工资，但根据被告提交的录音，韩明友明确表示该款项系归还借款，在原告未提供其他证据予以佐证的情况下，对被告主张5344元为还款的辩称，予以采信，故原告应当向被告支付拖欠的工资5344元。
被告要求原告支付扣发其婚假期间的工资1300元，从原告提交的2015年5月份工资单考勤记录中可以看出，被告休婚假期间为13天，原告虽主张被告请事假扣发工资，在被告对此不予认可的情况下，原告并未提供相应的证据予以证实，故被告要求原告支付扣发的婚假工资1376元，予以支持。
被告要求原告支付经济补偿金15600元，原告并未及时足额发放被告的工资且未为被告缴纳社会保险，故被告有权解除劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿金，根据被告离职前十二个月的平均工资3385元，再结合被告的工作年限，故被告的经济补偿金以13540元为宜。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》之第二条规定，判决：一、原告威海明飞网络科技有限公司与被告宫照准自2011年9月至2015年7月7日期间存在劳动关系；二、原告威海明飞网络科技有限公司支付被告宫照准拖欠的2015年2月至7月的工资共计5344元；三、原告威海明飞网络科技有限公司支付被告宫照准2015年5月婚假期间的工资1300元；四、原告威海明飞网络科技有限公司支付被告宫照准经济补偿金13540元。以上二至四项合计20184元，于判决生效后十日内履行；如果未按判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院二审查明，被上诉人主张其于2011年9月份到上诉人处工作。上诉人欠付其2015年2月至7月期间的工资共计5344元。上诉人与被上诉人最后一次签订劳动合同的起止时间为2015年1月1日至2016年2月1日。被上诉人月基本工资为2000元+各项补助1500元（全部出勤）。2015年5月份被上诉人休婚假13天，上诉人扣发当月全勤奖励300元及工资1076元。2015年7月22日上诉人将被上诉人辞退，被上诉人于7月22日离职。对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，关于双方劳动关系建立时间的问题，依据劳动合同法司法解释的规定，劳动者和用人单位就计算劳动者工作年限等发生的争议，用人单位负有举证责任。因此，上诉人应当就双方建立劳动关系的时间提供证据证实。本案中，上诉人作为用人单位未能提交相关证据证明双方劳动关系形成的时间，应承担举证不能的法律后果。被上诉人提交的银行交易明细能够证实上诉人自2011年10月份起为被上诉人发放证据。2011年上诉人名称为威海明飞电子科技有限公司，后公司名称发生变更，变更为现在的名称，但并不影响双方劳动关系的存续。因此现有证据能够确认双方自2011年9月起建立劳动关系。
关于上诉人应否支付拖欠工资及2015年5月份婚假期间工资的问题，双方均认可上诉人于2015年8月14日向被上诉人银行账户中转款5344元，上诉人称该款项为“工资”，但被上诉人不认可称该款项为上诉人总经理韩明友归还的借款，当天韩明友两次分别归还其5344元及21656元共27000元，同时提供“借条”及银行交易明细、录音证据佐证。从被上诉人提交的银行交易明细中可以看出，该两笔款项的性质为“转账还款”，录音证据亦能印证韩明友归还的5344元并非欠付的“工资”。因此，上诉人称其已支付欠付的工资5344元无事实依据，本院不予采信。2015年5月份被上诉人休婚假13天，上诉人以被上诉人旷工为由扣发该期间工资，无事实及法律依据，本院不予支持，上诉人应当支付扣发工资1300元。
关于上诉人应否支付经济补偿金的问题，被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人存在未及时足额支付工资及未为被上诉人缴纳社会保险费的情形，被上诉人提出解除劳动关系，上诉人应当支付经济补偿金，一审法院就此认定正确，本院予以维持。
综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人威海明飞网络科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 乔 卉
审 判 员 侯善斌
代理审判员 许 萍
二〇一六年十一月二十七日
书 记 员 王国伟