山东省聊城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）聊民一终字第892号
上诉人（原审原告）：山东聊城现代重工科技有限公司，住所地：聊城市东昌府区新北环路南。
法定代表人汤盛轩，经理。
委托代理人陈茂林，聊城东昌三合法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：谢小泊，男，汉族，原山东聊城现代重工科技有限公司职工。
委托代理人孙丽茹，山东舜翔（聊城）律师事务所律师。
上诉人山东聊城现代重工科技有限公司（以下简称现代重工公司）因劳动争议一案，不服山东省聊城市东昌府区人民法院（2015）聊东民初字第903号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，上诉人现代重工公司的委托代理人陈茂林、被上诉人谢小泊及其委托代理人孙丽茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2013年8月20日15时左右，谢小泊在车间进行电焊作业时被一个三脚架砸倒受伤，被送往聊城市中医医院住院治疗，伤情诊断为右跟腱开放断裂、右踝及足外伤、右跟骨骨折，住院32天后于同年9月21日出院。出院后又在聊城市手足外科医院治疗，住院34天后出院。同年11月21日，谢小泊向聊城市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2014年1月14日作出聊人社工伤（2013）00022号认定工伤决定书，认定谢小泊于2013年8月20日15时左右在车间进行电焊作业时被一个三脚架砸倒受伤符合工伤认定范围，确定其右跟腱开放断裂、右踝及足外伤、右跟骨骨折为因工受伤。现代重工公司不服，向聊城市人民政府申请复议，同年5月5日作出聊政复决字（2014）第60号行政复议决定书，维持聊城市人力资源和社会保障局作出的聊人社工伤（2013）00022号认定工伤决定书的具体行政行为。现代重工公司收到复议决定书后，于同年5月23日向法院提起行政诉讼，要求撤销聊人社工伤（2013）00022号认定工伤决定书，认定谢小泊所受伤情不属于工伤。聊城市东昌府区人民法院于同年7月21日作出（2014）聊东行初字第12号行政判决书，认定谢小泊与现代重工公司自2013年6月份起建立了劳动关系，谢小泊受伤时与现代重工公司存在劳动关系。聊城市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》证据确凿，程序合法，适用法律正确，维持了聊人社工伤（2013）00022号认定工伤决定书。现代重工公司对该民事判决书不服，向聊城市中级人民法院提起上诉，聊城市中级人民法院于同年9月20日作出（2014）聊行终字第44号民事判决书，该民事判决书认为：原、被告双方在2013年9月份补签了劳动合同，合同期限为2013年6月1日至2014年6月1日，现代重工公司称谢小泊2013年6月份在公司工作一个月就离开，双方已不存在劳动关系，不予采信。工伤决定认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，原审判决予以维持并无不当。判决：驳回现代重工公司的上诉，维持原判。同年11月19日，聊城市劳动能力鉴定委员会作出聊劳鉴（2014）391号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：谢小泊劳动功能障碍程度九级。同年12月31日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳（2014）660号再次鉴定结论书，鉴定结论为：谢小泊劳动功能障碍程度玖级，无生活自理障碍。此后，谢小泊向聊城经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方的劳动关系，支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计100103元，支付其住院期间工伤津贴、伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费共计76561.12元。该仲裁委员会于2015年2月9日作出聊开劳人仲案字（2015）第3号仲裁裁决书，裁决：“一、由被申请人（现代重工公司）支付申请人（谢小泊）一次性伤残补助金28233元，一次性工伤医疗补助金21959元，一次性伤残就业补助金37644元，住院伙食补助费990元，住院期间护理费2640元，交通费100元，鉴定费250元，医疗费964.40元，停工留薪期待遇37644元，以上共计130424.40元。二、驳回申请人（谢小泊）的其他请求”，现代重工公司不服该仲裁裁决，诉至本院。审理中，谢小泊主张住院期间由谢广平、付小红护理，二人均系农村居民身份，但未提供证据佐证需二人护理。谢小泊主张月工资4500元，未提供工资表或发放证明，仅提供的记工本不足以证明其工资数额，且现代重工公司不予认可。谢小泊主张医疗费964.40元，交通费100元，鉴定费250元，住院伙食补助费1980元［（32天﹢34天）×30元／天］，现代重工公司认为不属于工伤，不予支付。
原审法院认为：原、被告双方的劳动关系及谢小泊的受伤属于工伤的事实，已被发生法律效力的法律文书予以确认。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，并参照《聊城市关于进一步做好工伤保险工作的意见（试行）》第五条“工伤职工住院病历长期医嘱上载明‘一级护理的’，护理人数按1人确定，护理期间一般不超过其住院的期间”、“工伤职工在停工留薪期需要护理的费用，由用人单位负担。护理人员有固定收入的，按照实际减少的收入计算；护理人员无固定收入的，按照不低于全市职工最低工资标准计算”的规定，现代重工公司应支付截止至2014年12月31日谢小泊被评定为九级伤残之日，计12个月的停工留薪期工资。由于谢小泊的证据不足以证明其月工资4500元，故应按上一年度职工月平均工资3137元予以计算，共计37644元（3137元∕月×12个月）。谢小泊无证据证明需二人护理，故生活护理费应按一人计算，即2882.76元（2012年度我市职工最低工资标准950元∕月÷月计薪天数21.75天×66天），自付的医疗费964.40元、鉴定费250元应由现代重工公司承担。根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被评定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款、第五款：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付”的规定，谢小泊因工伤造成九级伤残，应由现代重工公司支付一次性伤残补助金28233元（3137元∕月×9个月），一次性医疗补助金21959元（3137元∕月×7个月），一次性伤残就业补助金37644元（3137元∕月×12个月）。《工伤保险条例》还规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受住院治疗工伤的伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通费，故现代重工公司应支付住院伙食补助费1980元，但谢小泊主张的交通费因其就医的医疗机构是在统筹地区内，不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款的规定，判决如下：一、限原告山东聊城现代重工科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢小泊停工留薪期工资37644元、护理费2882.76元、医疗费964.40元、鉴定费250元、一次性伤残补助金28233元、一次性医疗补助金21959元、一次性伤残就业补助金37644元、住院伙食补助费1980元，以上共计131557.16元。二、驳回被告谢小泊的其他诉讼请求。如原告山东聊城现代重工科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东聊城现代重工科技有限公司承担。
上诉人现代重工公司不服一审判决，上诉称：1、撤销山东省聊城市东昌府区人民法院（2015）聊东民初字第903号民事判决或发回重审；2、被上诉人承担诉讼费义务。事实与理由：一、被上诉人脚伤不能认定为工伤，因此不能享受工伤待遇。2013年8月20日被上诉人谢小泊受伤时已离开单位，双方无劳动关系，聊城市开发区仲裁委仅凭三份证人证言，未经核实错误认定双方之间存在劳动关系，不符合法律规定。二、工伤停工留薪期确定是错误的。《山东省工伤职工留薪期管理办法》规定停工留薪期的确认主体为用人单位，而对于停工留薪期异议的确定应由劳动能力鉴定委员会来确定，因此，诉讼中双方就停工留薪期发生争议应当中止诉讼，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的停工留薪期予以确定，人民法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。本案中双方发生停工留薪期争议时，原审法院没有裁定中止诉讼，更没有委托劳动能力鉴定委员会对工伤职工的停工留薪期予以确定，存在错误。
被上诉人谢小泊答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律基本正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。
本院二审查明的其他事实同原审法院查明的事实。
本院认为：一、关于被上诉人谢小泊脚伤是否应认定为工伤的问题。上诉人现代重工公司与被上诉人谢小泊之间存在劳动关系，及被上诉人谢小泊脚伤为因工受伤的事实，已经生效判决予以确认，故对上诉人现代重工公司认为其与被上诉人谢小泊之间不存在劳动关系的主张，本院不予支持。
二、关于如何确定被上诉人谢小泊停工留薪期的问题。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患××后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限，聊城经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决停工留薪期待遇不违反法律规定，一审法院认定正确，本院予以确认。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东聊城现代重工科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 庄宏涛
审判员 牛祺中
审判员 李玉萍
二〇一六年二月三日
书记员 武天娇