江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0583民初15451号
原告：黄浩,男,1986年12月16日出生,汉族，住陕西省城固县。
被告：哈希斯热流道科技（苏州）有限公司,住所地江苏省昆山市千灯镇联合路28号。
法定代表人：许南旭,该公司总经理。
委托诉讼代理人：阮佩琴，江苏21世纪众仁律师事务所律师。
原告黄浩与被告哈希斯热流道科技（苏州）有限公司（以下简称哈希斯公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月24日立案后，依法适用简易程序，于2017年9月29日公开开庭进行了审理。原告黄浩、被告哈希斯公司委托诉讼代理人阮佩琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄浩向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金40716元；2、判令被告支付原告2017年5月份工资2908元；3、判令被告为原告补缴2014年2月、2017年5月社会保险；4、判令被告为原告出具离职证明、失业人员申领失业金申请表、返还就业登记证、办理社会保险关系的转接手续；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年2月27日进入被告工作。2017年5月16日，被告单方违法解除了劳动合同，未给予任何赔偿，也未给原告办理离职手续，导致原告至今都不能找到另外的工作，也不能申请失业保险金。2017年5月份工资被告也拒不支付。2014年2月、5月份的社会保险没有为原告缴纳。为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法支持诉请。
被告哈希斯公司辩称：第一、被告解除与原告的劳动合同，系原告违纪在先，被告解除与原告劳动合同符合劳动法律法规，无需支付原告解除劳动合同赔偿金。被告公司《员工守则》第三十一条第一款以及第二十二条第二款，对请假的程序有明确规定，员工培训表及员工培训考试卷上有原告的签名。原告在之前的请假时按照《员工守则》填写请假卡，履行正常的请假程序。被告已就公司的规章制度对原告进行过培训，对于公司的规章制度特别是请假的相关规定，原告已经明确知晓。原告在2015年5月15日，因非紧急发生的病情，未履行正常的请假手续，并且在事后也没有提交相关治疗记录及医事证明来证明存在需要请病假的情况，该行为实际是旷工，已属严重违纪。被告对原告进行处罚，给予记大过处分，并根据原告之前的违纪记录，依据公司规章制度及劳动法律法规，解除与原告的劳动合同，完全有事实及法律依据，因此答辩人无需支付原告解除劳动合同赔偿金。第二、关于原告提出的补缴2014年2月以及2017年5月的社保保险，无事实和法律依据。第三、关于原告2017年5月的未发工资，被告认为应该根据原告的实际考勤记录进行工资核算，原告提出的未发工资金额不符合事实情况。第四、关于原告第四项诉讼请求，不属于法院受理范围，应予驳回。综上，被告认为原告诉讼请求无事实及法律依据，应予驳回。
经本院审理认定事实如下：原告于2014年2月27日进入被告公司工作，工作岗位为生产部机加工，双方签订《全日制劳动合同书》，约定劳动合同期限自2014年2月27日至2017年12月31日，每周工作5日，每天工作8小时，每月至少一次以货币形式支付原告工资，原告工资实行计时工资制，加班工资的计发基数按当地最低标准。后双方又续签劳动合同书一份，约定劳动合同期限自2017年2月27日起至2021年12月31日止，其他合同内容基本不变。原告社会保险从2014年3月缴纳至2017年4月。2017年5月16日，被告以原告四次违纪事实并按照《员工守则》中二次大过即予开除的规定，作出解除劳动合同通知书，原告于当日签收，自此，原告离职。
另查明：根据原告提供的《员工奖惩单》，被告曾经受到过4次处罚：1、2017年5月3日，上班时间自由散漫，无正当理由未如期完成生产目标，被记警告一次，罚款25元；2、2017年5月5日，对上级指示或有期限命令，无正当理由处理不当，未如期完成，被记小过一次，罚款100元；3、2017年5月10日，上班时间脱离工作岗位，5月11日，记小过仍在犯，上班时间再次无故脱离工作岗位，长时间逗留更衣室，直系组长及生产管理与之面谈，无检讨意愿，被记大过一次，罚款150元；4、2017年5月15日，未按公司规定履行病假请假手续，旷工一天，被记大过一次，罚款150元。原告提供《员工守则》、员工培训表、员工培训考试卷，证明原告员工守则内容其已经告知被告。《员工守则》第三十一条规定请假手续及要求：“一、员工请假应事先填写《请假卡》，并依规定附有关证明文件、叙明理由、起讫日期、觅妥职务代理人，依权限主管签核后送行政人事部门。病假、产假、丧假、工伤假或紧急事件等未能事先请假者，应于当日早上8:30以前以电话亲自或委托同事、家属、亲友向部门主管请假，由职务代理人或相关人员代办请假手续，9:00以前交至人事处，否则以旷职论；若有特殊事故则个别核准处理。二、申请给假时提供相关证明文件，如当时无法办理证明文件者，最迟应于2日内将证明文件交人事部门。四、未经请假而擅自离开或不到工作岗位者，假期已满未续假者，以旷工论……”；该《员工守则》第三十九条规定“二次大过即予开除解雇”。
关于前三次违纪，原告虽不予认可，但未提供相应证据予以证明。关于第四次违纪，原告对此不予认可，原告主张：2017年5月15日，原告突发疾病，到第六人民医院进行检查，在医院原告于8时49分给组长刘平涛打电话，告知其原告医院就诊，刘平涛告诉原告就诊完毕后到公司办理请假手续；当日原告就诊后到公司办理请假手续，但被告不给原告办理请假手续。原告提供的与刘平涛的通话记录显示原告于2017年5月15日上午8时49分与刘平涛通话。根据原告提供的彩超报告单，载明：“双肾未见明显异常，双侧输尿管上段未见明显扩张。”根据原告提供的CT报告单，载明：“椎间盘未见明显异常。”
被告主张根据《员工守则》，请假时间应为8时30分之前，而原告陈述请假时间为8时49分；即使原告已电话请假，其事后应该将相关病例及医事证明交给被告，履行补请假手续，但原告未履行请假手续。被告主张原告之前请假均履行了公司规定的请假手续，并提供请假卡一份、医事证明书一份、诊疗费票据一份予以证明。根据被告提供的请假卡，载明原告之前有四次请假，均履行了公司规定的请假手续。
原告解除劳动关系前平均工资为5816元／月。关于2017年5月份工资，被告主张：5月份工资是根据综合薪资4300元（达到每月21天的出勤率）除以应出勤天数21天乘以实际出勤10天等于2048元，扣除罚金425元，最后一天的旷工需扣除双倍工资410元，扣除代缴公积金184元，5月份实发工资1028元。2017年5月3日罚款25元，5月5日罚款100元，5月11日罚款150元，5月15日罚款150元，以上合计425元。原告主张：认可5月份工资是根据综合薪资4300元（达到每月21天的出勤率）除以应出勤天数21天乘以实际出勤10天等于2048元；扣除代缴公积金184元无异议；对于四次罚款均有异议，原告没有收到过罚款单；对于最后一天的旷工不认可，不应该扣除150元。
又查明：被告于2017年5月16日解除双方之间的劳动合同后，原告向昆山市仲裁委申请仲裁，请求：1、支付违法解除赔偿金40716元；2、支付2017年5月份工资2908元；3、补交2014年2月、2017年5月社会保险，基数为5816元／月；4、出具失业金登记表，返还就业登记证、养老保险手册、办理社会保险转接手续。2017年8月2日，昆山市仲裁委作出仲裁裁决：1、被申请人于本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人2017年5月份工资1444.56元；2、被申请人于本裁决生效之日起三日内为申请人补缴2017年5月份社会保险，基数为5816元／月，个人承担部分由被申请人代扣代缴；三、被申请人于本裁决生效之日起三日内为申请人出具解除劳动合同证明、失业人员申领失业金申请表、返还就业登记证、办理社会保险关系转移手续；四、驳回申请人的其他仲裁请求。
以上事实，有原告提供的解除劳动合同通知书、门诊病历卡、诊疗费发票、彩超报告单、CT报告单、医事证明书、电话通话记录、仲裁裁决书、被告提供的劳动合同、员工守则、员工培训签到表、员工培训试卷及庭审中双方当事人陈述等证据所证实。
本院认为：根据原被告的诉辩意见及提供的证据，本案争议焦点为：2017年5月15日原告是否存在旷工行为。原告主张其因突发疾病到医院就诊，其已于2017年5月15日8时49分给组长刘平涛请假，刘平涛告诉原告就诊完毕后到公司办理请假手续。本院认为，被告的员工守则已经对原告进行培训、考试，原告应当知道被告公司的请假制度，且请假卡显示原告之前四次请假均履行了正常的请假手续。原告在被告已经对其进行三次处罚的情况下，仍漠视公司的规章制度，未按照被告公司制度履行请假手续，且结合被告所称的原告检测结果表明原告并没有相关疾病的意见，被告依据公司规章制度认定原告构成旷工，并结合原告之前违纪情况解除劳动合同，并无不当，故本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。关于原告2017年5月份工资，经双方一致确认在扣除代缴公积金184元、扣除前三次罚款275元后工资金额应为1589元；现经本院认定原告第四违纪已经构成旷工，上述金额应当扣除第四次违纪罚款150元，故本院认定2017年5月份工资为1439元。关于原告诉请被告为其补缴社会保险、为其出具离职证明、失业人员申领失业金申请表、返还就业登记证、办理社会保险关系的转接手续的诉讼请求，不属于法院民事案件受理范围，本院不予理涉。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告哈希斯热流道科技（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄浩2017年5月份工资1439元。
二、驳回原告黄浩的其他诉讼请求。
如采用转账方式支付，请汇入原告张涛指定账户（开户行：中国建设银行昆山千灯支行，户名：张涛，账号：62×××53）。
如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄浩负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76。
审判员 李富军
二〇一七年十一月二十四日
书记员 黄维珺
附判决引用条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。