广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深中法劳终字第5683号
上诉人（原审原告）马红斌。
委托代理人金承刚，广东启仁律师事务所律师。
委托代理人卢兵，广东启仁律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）查氏电子实业（深圳）有限公司。
法定代表人查毅超，董事长。
委托代理人邓远峰，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。
委托代理人刘文博，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。
上诉人马红斌因与被上诉人查氏电子实业（深圳）有限公司（以下简称查氏公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法劳初字第217号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
经本院审理查明，双方均确认被上诉人查氏公司提交的工资表中的工资未包含年终双薪。该工资表显示2012年7月至12月，上诉人马红斌正班共出勤128天，平均应得工资为10210.06元／月。被上诉人查氏公司确认其尚未因裁员支付上诉人马红斌经济补偿。
另查明，深圳市龙岗区人民法院作出的（2013）深龙法布民初字第2136号生效判决已认定被上诉人查氏公司应当按照双方《劳动合同》第十三条第一款第（一）项关于服务奖金计算法的约定以月平均工资为基数，按照实际出勤时间折算支付上诉人马红斌年终双薪，并计得上诉人马红斌折算后的2013年1-6月年终双薪为4858.13元。
再查明，原审查明其他事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在两个争议焦点，第一，被上诉人查氏公司以裁员为由解除双方劳动合同是否符合法律规定；第二，被上诉人查氏公司是否应当支付长期服务退休金。
对于第一个争议焦点，被上诉人查氏公司因企业订单流失，部分岗位无法再作调整兼并，决定进行裁员。该裁员决定在2013年5月31日通知上诉人马红斌前已提前一个多月于2013年3月15日告知了该公司工会委员会，并于2013年4月向深圳市龙岗区人力资源局报告了相关裁员方案。被上诉人查氏公司的工会委员会和深圳市龙岗区人力资源局也未对被上诉人查氏公司的裁员提出异议。而被上诉人查氏公司在向上诉人马红斌发出的裁员通知中也明确是因为订单需求疲弱，公司需调整经营方式，关闭部分项目和生产线而需要进行裁员。由此，本院认为被上诉人查氏公司进行的裁员符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款的规定，上诉人马红斌关于被上诉人查氏公司裁员违法的主张，理由不成立，本院不予支持。被上诉人查氏公司进行裁员，依法应当支付解除劳动合同的经济补偿。上诉人马红斌离职前12个月的平均工资为11139.33元（10142.6＋（4858.13＋10210.06÷184×128）÷12），上诉人马红斌在原审期间只主ＸＸ均月工资为10965.6元，是其对自身民事权利的处分，本院予以准许。故被上诉人查氏公司应当支付被上诉人马红斌解除劳动合同经济补偿186415.2元（10965.6×17）。原审处理有误，本院予以纠正。
对于第二个争议焦点，双方约定的长期服务退休金是被上诉人查氏公司为激励员工而额外给予的福利，并非法定的劳动报酬。双方在《劳动合同》中已明确约定了长期服务退休金的发放条件，该条件并未违反法律法规的强制性规定，上诉人马红斌在在职期间也未对该长期服务退休金的发放条件提出过异议。因此，该项长期服务退休金的发放应当依照双方约定的条件执行。由于上诉人马红斌在离职时并不符合双方约定的长期服务退休金的发放条件，而被上诉人查氏公司解除劳动合同亦符合法律规定，并不属于恶意阻止条件成就的情况。因此，上诉人马红斌要求被上诉人查氏公司支付长期服务退休金没有事实和法律依据，本院不予支持。
上诉人马红斌确因本案支出律师费5000元，根据其请求被支持比例，被上诉人查氏公司应当承担律师费1200元。
综上，上诉人马红斌部分上诉理由成立，本院予以部分支持。原审认定事实基本清楚，但处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条和第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法劳初字第217号民事判决；
二、被上诉人查氏电子实业（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人马红斌解除劳动合同经济补偿186415.2元；
三、被上诉人查氏电子实业（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人马红斌律师费1200元；
四、驳回上诉人马红斌的其他上诉请求。
如果被上诉人查氏电子实业（深圳）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计人民币15元，由上诉人马红斌承担10元，由被上诉人查氏电子实业（深圳）有限公司承担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 华
审 判 员 邢 蓓 华
代理审判员 张 士 光
二〇一四年一月二十一日
书 记 员 邓理哲（兼）
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动法》第二十七条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
《中华人民共和国劳动法》第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。