湖南省攸县人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0223民初3867号原告：攸县黄丰桥鑫安矿业有限公司，住所地攸县黄丰桥镇丰垅上龙组。法定代表人：谭建乐,系该公司董事长。委托诉讼代理人：蔡三军，湖南顺杰律师事务所律师，代理权限：一般代理。被告：徐宋发，男，1968年5月29日出生，汉族，湖南省攸县人，住湖南省攸县。委托诉讼代理人：陈伟，湖南华安律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告攸县黄丰桥鑫安矿业有限公司与被告徐宋发劳动争议一案，本院于2017年12月29日立案后，依法适用简易程序于2018年3月8日公开开庭进行了审理。原告攸县黄丰桥鑫安矿业有限公司的委托诉讼代理人蔡三军，被告徐宋发的委托诉讼代理人陈伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告在2014年6月份解除了与被告的劳动关系；2、请求判决原告不支付被告的一次性各项工伤待遇款383890.7元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告从2006年4月到2013年6月在攸县栈背冲煤矿从事井下采煤工作7年之久，之前在多家煤矿从事采煤作业达19余年。被告在株洲市劳动卫生职业病防治中心住院治疗时自述工作单位是攸县栈背冲煤矿，其在2012年就已经体检患上尘肺病，出现尘肺病症状，从2013年7月至2015年3月份在家休息，因此被告所患煤工尘肺职业病与原告没有关系，原告不是被告职业病的用人单位。被告称从2014年2月至6月间在原告处从事开绞车工作，工作时间仅3个月，且从事的是不接触粉尘作业的开绞车工作，没有接触职业病隐患。被告入职原告处时故意隐瞒其患尘肺病的事实，被告在试用期间，原告查明其患有疑似尘肺病，不符合工伤参保条件，原告在2014年6月已解除与被告的试用劳动关系，原、被告双方从未建立起劳动关系。原告的职业病不是在原告处形成的，原告不是被告工伤的用人单位，攸县人力资源与社会保障局认定原告是被告的工伤用人单位是错误的，原告不应承担被告的一次性各项工伤待遇。攸县劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月16日作出仲裁裁决，原告对此裁决不服，向本院提起诉讼。原告攸县黄丰桥鑫安矿业有限公司为支持其诉讼主张，向本院提供了如下证据：1、住院病历及职业病诊断证明书各1份，拟证明原告入职被告单位前在2012年体检时为“疑似尘肺”，在被告处工作时间短、且从事的是与尘肺病无影响的开绞车工作的事实；2、认定工伤决定书1份，拟证明2014年2月至6月原告在被告处开绞车，且住院治疗一个月，工作时间不足3个月的事实；3、攸劳人仲案字【2017】84号裁决书1份，拟证明原告不服裁决内容，提起诉讼的事实。4、调查笔录1份，拟证明被告在原告处工作的时间及从事的工作岗位的事实。被告徐宋发辩称：1、被告于2014年2月至2014年6月在原告处工作，最后一个用人单位在原告处，且原告也予以认可；2、原告所陈述的仅仅是被告属于疑似尘肺，并没有相关的证明予以证明被告患有尘肺。被告徐宋发就自己的辩称主张，向本院提供了如下证据：1、攸人社工伤认字【2016】52号认定工伤决定书1份，拟证明徐宋发职业病属工伤的事实；2、株洲市劳动能力鉴定结论书1份，拟证明徐宋发工伤构成肆级伤残的事实；3、医疗、门诊费发票各1份，拟证明徐宋发花费医疗、门诊费用6029.7元的事实；4、鉴定费发票1份，拟证明徐宋发花费鉴定费900元的事实；5、攸劳人仲案字【2017】84号裁决书1份，拟证明该案已进行过仲裁前置程序的事实；本院在庭审中经组织当事人对对方提供的证据进行庭审质证，当事人的质证意见如下：被告徐宋发的委托诉讼代理人对原告攸县黄丰桥鑫安矿业有限公司提供的证据的质证意见是：对证据1的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为即使存在疑似尘肺，并不能证明被告2012年时就患有尘肺病的事实，且职业病诊断书已经注明了被告从事的是井下采煤工作；对证据2的真实性无异议，但对证明目的有异议，该认定书中注明从事的工种与职业病诊断书的证明和实际不符；对证据3无异议；对证据4的真实性有异议，认为系复印件不予质证。原告攸县黄丰桥鑫安矿业有限公司的委托诉讼代理人对被告徐宋发提供的证据的质证意见是：对证据1、2、3、4、5的真实性无异议，但对证据1、2、3、4的证明目的有异议，认为原告虽是被告的最后用人单位，但不是被告职业病承担责任的单位，因为被告职业病是在入职原告单位前形成的，且在原告处的工作岗位是没有粉尘影响的，原告对此是不予认可；对证据5的裁决书不服。根据原、被告的举证和质证，本院对原、被告的证据作如下分析认证：原告提供的证据1、2，被告对其真实性没有异议，本庭予以确认，但其证明目的应结合其它证据予以综合认定；原告提供的证据3及被告提供的证据5，攸县劳动人事争议仲裁委员会裁决书，可以证明本案已经仲裁前置程序的事实，在本案中应当作为证据采用；原告提供的证据4，调查笔录，经本庭核对，该证据系攸县人力资源和社会保障局依职权所作的调查笔录，且能证明被告在原告处工作的情况，该证据在本案中应当作为证据采用。被告提供的证据1、2、3、4，原告对上述证据的真实性没有异议，对证明目的提出了异议，但该四份证据系证明原告患有职业病、其受伤被认定为工伤、鉴定为肆级伤残及被告的治疗情况的事实，该四份证据符合证据的有效要件且能证明本案的基本事实，在本案中应当作为证据采用。根据当事人的陈述和经审查认定的证据，本院对本案事实认定如下：被告徐宋发2006年4月至2013年6月在攸县栈背冲煤矿从事井下采煤工作；2014年2月至2014年6月在攸县黄丰桥鑫安矿业有限公司（原攸县广新煤矿）井下东边-50水平工作面开绞车。原告于2015年3月18日入住株洲市劳动卫生职业病防治中心住院治疗30天，共计花费治疗费6029.7元。2015年4月27日，株洲市劳动卫生职业病防治中心诊断被告徐宋发患煤工尘肺贰期。2016年1月26日，被告的伤情经攸县人力资源和社会保障局认定为工伤，工伤决定书上载明的用人单位系原告攸县黄丰桥鑫安矿业有限公司。2016年10月25日，被告经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为肆级伤残。上述鉴定花费鉴定费900元。2017年9月15日，被告徐宋发向攸县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年10月16日，攸县劳动人事争议仲裁委员会作出攸劳人仲案字[2017]84号裁决书:1、终止徐宋发与攸县黄丰桥鑫安矿业有限公司之间的劳动关系；2、由攸县黄丰桥鑫安矿业有限公司向徐宋发一次性支付各项工伤待遇款383890.7元，即一次性伤残补助金59157元；工伤保险长期待遇（改按一次性享受）：304236元；停工留薪期工资11268元；医药费6029.7元；住院伙食补助300元；住院护理费1500元；鉴定费900元；交通费500元。原告攸县黄丰桥鑫安矿业有限公司对该裁决结果不服，向本院提起诉讼，请求判令：1、确认原告在2014年6月份解除了与被告的劳动关系；2、原告不支付被告的一次性各项工伤待遇款383890.7元。另查明，1、攸劳人仲案字【2017】84号裁决书认定，原告攸县黄丰桥鑫安矿业有限公司在被告徐宋发被诊断为职业病之前，虽有为被告办理工伤保险参保手续，但原告未按职业病防治法对被告进行上岗前、在职、离岗前职业病健康检查，对此，原、被告均无异议。2、攸县2014年度的职工月平均工资为2817元。3、2015年7月22日，攸县广新煤矿变更为攸县黄丰桥鑫安矿业有限公司。本院认为，本案系用人单位就支付劳动者工伤待遇不服劳动仲裁裁决而引发的劳动争议。本案争议的焦点为：（一）被告徐宋发损失的核定；（二）被告徐宋发工伤待遇款责任承担的主体。（一）关于被告徐宋发损失的核定：被告徐宋发患有职业病，无法继续在原告处工作，因此原告攸县黄丰桥鑫安矿业有限公司与被告徐宋发之间的劳动关系应当解除，故原告要求确认其与被告的劳动关系已解除的诉讼请求，本院予以支持。故对被告徐宋发的损失核定为：（1）一次性工伤保险长期待遇：108个月×2817元／月=304236元；（2）停工留薪期工资：根据被告徐宋发的伤残等级和住院天数，本院认为停工留薪期按4个月计算为宜，故被告徐宋发的停工留薪期工资为：2817元/月×4个月=11268元；（3）医疗费：6029.7元；(4)住院期间的护理费：攸县劳动人事争议仲裁委员会确认为按50元/天，根据被告住院30天，计算1500元，被告徐宋发未提出异议，故本院确认住院期间护理费为1500元；（5）交通费：根据被告徐宋发的就医情况及提供的交通费发票，认定为500元；（6）住院伙食补助费：攸县劳动人事争议仲裁委员会确认为按10元/天，根据被告住院30天，计算300元，被告徐宋发未提出异议，故本院确认住院期间伙食补助费为300元；（7）鉴定费：900元；（8）一次性伤残补助金：21个月×2817元／月=59157元。以上共计383890.7元。（二）关于被告徐宋发工伤待遇款责任承担的主体。原、被告就被告徐宋发在2014年4月至2014年6月在攸县广新煤矿工作，其最后的用人单位为攸县广新煤矿的事实均无异议，且原告也为被告办理了工伤保险参保手续，故原、被告之间已形成了劳动关系。被告徐宋发经诊断患职业病煤工尘肺贰期，经攸县人力资源与社会保障局认定为工伤，并经过了株洲市劳动能力鉴定委员会的鉴定评定为肆级伤残，应当依法享受工伤待遇。依据《中华人民共和国职业病防治法》、《湖南省实施办法》等相关规定，用人单位不仅要对职工依法参加工伤保险，而且必须按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业病健康检查，用人单位安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业职工患职业病的，其工伤保险待遇由用人单位支付。现被告的工伤保险参保单位攸县广新煤矿未按职业病防治法对被告进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业病健康检查，2015年7月22日，攸县广新煤矿变更为攸县黄丰桥鑫安矿业有限公司，后者承受了前者全部债权债务。故，被告的工伤保险待遇应由原告支付。原告提出被告在攸县广新煤矿工作时从事的是未接触粉尘的开绞车作业，且工作时间仅3个月，被告的职业病不是在原告处形成，原告不是被告职业病工伤待遇的支付单位，攸县人力资源与社会保障局认定原告是被告的工伤用人单位是错误的诉讼主张，根据《卫生部关于修订颁发的通知》第八条规定：“…职工到新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责…”，本案中原告作为被告的最后用人单位，未提供证据证明被告在其单位上岗前已患有职业病，且被告徐宋发在原告处从事的井下开绞车工作，其工作性质对被告徐宋发的煤工尘肺病的形成存在因果关系。且攸县人力资源与社会保障局收到徐宋发的工伤认定申请后，向原告攸县黄丰桥鑫安矿业有限公司邮寄送达了《工伤认定举证通知书》，原告在规定举证时间内并未提供证据证明其非被告徐宋发的工伤用人单位，且原告在攸县人力资源与社会保障局作出《认定工伤决定书》后，在法定期限内未申请行政复议，也未提起行政诉讼，该《认定工伤决定书》是行政机关依法作出，已发生法律效力，具有较强的证明力，应作为本案的定案依据。故本院对原告攸县黄丰桥鑫安矿业有限公司诉称被告的职业病不是在原告处形成，原告不是被告工伤的用人单位，攸县人力资源与社会保障局认定原告是被告的工伤用人单位是错误的，其不应支付被告工伤待遇款的诉讼主张，本院不予支持。综上所述，原告攸县黄丰桥鑫安矿业有限公司应向被告徐宋发支付各项工伤待遇款共计383890.7元。据此，依照《中华人民共和国职业病防治法》第七条、第三十五条、第五十九条,《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条,《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十八条,《湖南省劳动和社会保障厅关于印发的通知》第七条、第八条、第九条、第十六条,《卫生部关于修订颁发的通知》第八条,《湖南省劳动和社会保障厅、湖南省卫生厅关于的通知》第三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：一、解除原告攸县黄丰桥鑫安矿业有限公司与被告徐宋发之间的劳动关系；二、由原告攸县黄丰桥鑫安矿业有限公司在本判决生效后十五日内向被告徐宋发一次性支付各项工伤待遇款383890.7元；如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，本院决定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向株洲市财政局收入专户收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行株洲金汇支行，收款单位：株洲市财政局非税收入专户，账号50×××16。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审 判 员 周南兰二〇一八年三月八日法官助理 瞿梦西书 记 员 周萍会附相关法条：《中华人民共和国职业病防治法》第七条用人单位必须依法参加工伤保险。国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。第五十九条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。湖南省实施《工伤保险条例》办法第三十八条对从事接触职业病危害作业的职工，用人单位应当依法组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并为职工建立职业健康监护档案。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业;对未进行离岗前职业健康检查的职工不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位违反前两款规定，职工患职业病的，其工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位拒绝支付、拖延支付或者无支付能力的，由工伤保险基金依法先行支付。用人单位应当偿还工伤保险基金先行支付的工伤保险待遇费用;用人单位不偿还的，经办机构依法向用人单位追偿。《湖南省劳动和社会保障厅关于印发的通知》第七条在本省从业的农民工，经本省劳动保障行政部门认定为工伤的农民工，享受以下工伤保险待遇：(一)工伤医疗待遇。包括治疗工伤的医疗费、康复性治疗费用、辅助器具配置费用、住院伙食补助费、外地就医所需交通、食宿费。(二)伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。(三)工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。(四)工亡待遇。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。第八条劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。第九条一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为：(一)35周岁(含35周岁)以下伤残等级一级的为192个月；二级的为168个月；三级的为144个月；四级的为120个月。(二)35周岁至50周岁(含50周岁)伤残等级一级的为180个月；二级的为156个月；三级的为132个月；四级的为108个月。(三)50周岁以上伤残等级一级的为168个月；二级的为144个月；三级的为120个月；四级的为96个月。第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满１年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满１月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。卫生部关于修订颁发《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》的通知第八条从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案。变动工作单位时，事先须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案。患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。调出、调入单位都应将情况报各所在地的劳动卫生职业病防治机构备案。职工到新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。过去按有关规定已做处理的不再改变。湖南省劳动和社会保障厅、湖南省卫生厅关于做好职业病待遇有关问题的通知(湘劳社政字[2006]2号)3、职工诊断职业病后待遇处理。（1）对参加工伤保险后诊断为职业病的，应当按照体检周期追溯既往职业健康监护档案，如果参保企业已按规定进行了职业健康检查并建立了职业健康监护档案，且既往资料显示参保前未发现职业病的，由工伤保险基金支付相关待遇；如果参保企业没有按规定进行职业健康检查或既往体检资料显示参保前职业病已存在（尽管没有诊断）的，应按老工伤问题的处理规定，由参保企业承担相关工伤保险待遇。（2）参保企业没有安排新聘职工上岗前和职工离岗时进行职业健康检查的，职工诊断职业病后由参保企业承担因职业病所致的工伤保险待遇。（3）参保企业没有及时安排身体健康已经受到损害的职工到工伤保险定点医院进行治疗并按规定调离有毒有害作业岗位，由此造成的后果（职业病待遇）由参保企业承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。