江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏03民终2623号
上诉人（原审原告）：谢飞。
委托诉讼代理人：王忠元。
被上诉人（原审被告）：徐州华鑫发电有限公司，住所地徐州市铜山区茅村镇工业园。
法定代表人：后永杰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：宗丽影，该公司职员。
委托诉讼代理人：张莉，江苏它石律师事务所律师。
上诉人谢飞因与被上诉人徐州华鑫发电有限公司（以下简称华鑫公司）劳动争议纠纷一案，不服徐州市铜山区人民法院（2017）苏0312民初2806号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。
谢飞的上诉请求：撤销原判，依法改判支持上诉人一审诉请；一二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：华鑫公司每月向上诉人账号汇入的两笔资金，第一笔是基本工资，第二笔是绩效工资，一审法院错误认定第二笔为加班费，导致判决错误。
华鑫公司辩称：上诉人的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉维持原判。
谢飞向一审法院提出诉讼请求：1.判令华鑫公司支付加班费507654元、加付赔偿金258327元、终止合同经济补偿金76305元。
一审法院查明，2007年12月1日，谢飞与华鑫公司签订书面劳动合同一份，合同期限自2007年12月1日起至2010年11月30日止。合同到期后，双方续签一份书面劳动合同，合同期限自2010年12月1日至2016年11月30日。谢飞在华鑫公司消防和监控值班岗位工作，该岗位4人为一个工作班组，工作48小时，休息48小时，工作期间4人轮流1人在监控室值班，其余3人在消防值班室，其中消防值班室有床铺供工作人员休息。华鑫公司并未对谢飞工作岗位进行综合工时审批。
2016年11月，谢飞合同期满后，华鑫公司希望谢飞能以劳务派遣的方式在公司继续工作，因谢飞不同意，华鑫公司未再与谢飞续订合同。华鑫公司出具一份终止劳动合同通知书，谢飞否认收到，但谢飞认可曾收到华鑫公司电话告知合同终止事宜。华鑫公司终止合同前未在维持或提供劳动合同标准的情况下与谢飞协商续订合同。谢飞在华鑫公司工作期间，华鑫公司每月两次通过打卡方式向谢飞发放工资，2015年12月至2016年11月谢飞实际领取工资合计：4317.81元、4762.1元、3601.01元、2123.13元、2403.13元、3067.13元、4916.33元、2006.9元、3042.9元、2066.9元、2303.9元、2485.9元，除上述工资外，2016年8月30日，华鑫公司还支付谢飞工资8774.79元，谢飞的月平均工资为3823元。庭审中华鑫公司亦提供了谢飞的工资明细一份，明细中每月发放金额与谢飞银行账户收入金额完全一致，根据明细显示华鑫公司每月支付谢飞加班工资为：1758元、553元、1179元、564元、904元、585元、2461元、527元、563元、587元、824元、506元，月平均加班工资为918元。
2017年，谢飞以诉请事由将华鑫公司诉至徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会，2017年3月7日该委作出铜劳人仲案字〔2017〕第100号仲裁裁决书，谢飞及华鑫公司不服该仲裁裁决进而诉至法院。
一审法院认为，本案的争议焦点为：一、谢飞主张的加班工资是否超过仲裁时效及有无计算依据；二、双方劳动合同终止是否符合支付经济补偿金条件。
一、华鑫公司应支付谢飞加班费。根据华鑫公司提供的工资明细，可以认定华鑫公司自认谢飞工作中存在加班事实，否则华鑫公司不会在工资明细中列明加班工资的金额。本案仅需审查华鑫公司知否足额支付谢飞加班工资即可。华鑫公司提供的银行明细虽然系其单方制作，但记载的金额与谢飞的银行账户明细收款金额完全吻合，且劳动者的工资收入明细本就是用人单位保管的证据范畴，不能单纯以证据来源系华鑫单方制作而否认该证据的效力。法院认可华鑫公司提供的工资明细的真实性。根据该工资明细可以看出华鑫公司每月均支付谢飞一定数额的加班费，因此华鑫公司并非整体拖欠加班工资，应属于克扣工资，且华鑫公司以自己实际发放工资的行为表明了支付工资的数额，即使存在少发加班工资也应当属于克扣加班工资，因此仲裁时效应适用一年期的规定。谢飞庭审中未举证证明其在劳动关系存续期间曾向华鑫公司主张过加班工资，因此法院仅支持谢飞一年期间的加班工资。
关于加班工资的数额，谢飞工作时间为上48小时，休息48小时，其必然存在周末加班的情况，但其工作日休息的时间超过周末工作时间，应当视为华鑫公司对谢飞周末加班安排的补休。参照江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知（苏高审委〔2017〕47号）第二十三条规定，用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。第二十三条规定，劳动者与用人单位因加班工资发生争议，但劳动者的工作岗位具有不定时制或计算工时工作制的特点、依据标准工时计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时进行计算，或者其上级单位、行业主管部门已经办理了相应岗位、工种的不定时工作制或综合计算工作制的审批手续的，可以根据实际情况酌情计算劳动者加班工资。对于劳动者工作时间长，但劳动强度与工作时间明显不一致的；或者长期处于等待状态且等待期间有休息场所可以休息、完全认定为工作时间明显不合理的，在认定时可以根据用人单位规章制度或者劳动合同约定，对工作时间进行合理的折算。因谢飞与其余3人一组出勤，且监控值班室仅1人查看监控，法院认定48小时内每人监控室出勤12小时，其余36小时明显处于等待状态且等待期间由休息场所可以休息，完全认定为工作时间明显不合理，对该工作时间进行50%的合理折算。那么谢飞两天两夜48小时工作时间经合理折算为30小时（12小时+36小时*50%），平均每天工作时间为15小时（30小时/2天），谢飞每月平均工作时间225小时（15天*15小时），一年平均工作时间2700小时（225小时*12个月）。法定每年工作时间为2000小时[365天-11天（法定节假日）-104天休息日]*8小时，谢飞一年加班700小时。
谢飞正常工作时间的工资是3823元，扣除月平均加班工资918元，法院认定该工资为谢飞加班工资计算基数。谢飞一年加班工资为17530元（2905元/月÷21.75天/月÷8小时/天*700小时/年*150%），华鑫公司已支付谢飞一年加班工资11011元，还应支付谢飞一年加班工资6519元。
关于加班费赔偿金，参照江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》（苏高发审委〔2011〕14号）第十五条规定，用人单位存在《劳动合同法》第八十五条规定之违法情形，经人力资源社会保障部门责令限期支付加班费差额后，用人单位逾期仍不支付，劳动者请求用人单位赔偿应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金的，应予支持。本案谢飞并举证经人力资源社会保障部门责令限期支付加班费后，华鑫公司仍不支付的证据，故谢飞主张的支付加班费赔偿金253827元，法院不予支持。
二、关于谢飞主张的经济补偿金，双方签订的劳动合同于2016年11月30日到期终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，除劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，谢飞在华鑫公司工作9年，终止前12月平均工资为3823元，华鑫公司没有举证证明维持或者提高劳动合同约定条件与谢飞续签劳动合同，且愿意支付对于法律规定范围内补偿金。故法院支持谢飞经济补偿金34407元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条之规定，遂判决，一、徐州华鑫发电有限公司于本判决生效之日起十日内支付谢飞加班工资6519元、经济补偿金34407元，合计40926元；二、驳回谢飞其他请求。
二审期间双方当事人均未提交新证据。
二审查明事实与一审查明事实一致。
本院认为，华鑫公司提供的工资明细，虽系其单方制作，但记载的金额与谢飞的银行账户明细收款金额是一致的，而且劳动者的工资收入明细本身就属于用人单位保管的证据范畴，故华鑫公司提供的工资明细可以作为认定案件的依据。从该工资明细可以看出华鑫公司每月支付给谢飞的工资中包含“加班补贴”和“多出勤补助”项目，该部分费用应当认定为上诉人谢飞的加班工资，故上诉人谢飞主张华鑫公司每月发放的工资不包含加班费、华鑫公司每月向上诉人谢飞银行账户注入的第二笔资金是绩效工资本院不予支持。
综上，上诉人谢飞的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 祝 杰
审 判 员 胡元静
审 判 员 崔金城
二〇一八年六月二十日
法官助理 葛文伟
书 记 员 苗 鑫