湖南省衡阳市蒸湘区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0408民初613号原告：衡阳市卓越汽车销售服务有限公司，住所地：衡阳市蒸湘区西外环路杨柳村。法定代表人：陈启利，该公司董事长。委托诉讼代理人：肖蒇，湖南居安律师事务所律师。委托诉讼代理人：贺谭朝，湖南居安律师事务所律师。被告：刘某，男。委托诉讼代理人：陈知生，湖南溥天律师事务所律师。原告衡阳市卓越汽车销售服务有限公司（以下简称卓越汽车公司）与被告刘某劳动争议一案，本院于2017年4月27日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告卓越汽车公司委托诉讼代理人肖蒇、贺谭朝，被告刘某委托诉讼代理人陈知生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卓越汽车公司提出诉讼请求：1、确认原、被告之间的劳动合同已经终止；2、请求依法计算被告享有的工伤待遇；3、判决原告不予支付一次性医疗补助金差额、一次性伤残补助金差额、停工留薪期间的工资、护理费；4、判决原告不予支付经济补偿金；5、本案全部诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年4月13日收到衡阳市劳动争议仲裁委员会作出的衡市劳仲委［2017］第62号仲裁裁决书，原告认为该裁决书存在如下问题：一，原、被告之间的劳动合同于2014年12月30日已经届满终止，原告无需支付被告经济补偿金；二、原告作为用人单位已经按时交纳足额的工伤保险费，仲裁裁决书裁决原告支付被告一次性补助金的计算标准错误，应当按照工伤缴费基数计算；三、被告在原告处工作期间，其工资是按件计算，否则只有底薪，所以原告无需支付被告停工留薪期间的工资；被告劳动能力鉴定为九级伤残，根据日常生活经验法则可知完全是无需护理依赖的，被告之所以需要护理是因为被告的其他疾病造成的，故原告无需支付护理费。因而原告对该仲裁裁决不服，特依法提起诉讼。被告刘某辩称，一、原、被告之间的劳动合同不是被告自愿而是被迫终止的，原告应支付被告两年的经济补偿金；二、原告没有按照被告的实有工资足额交纳工伤保险费，被告一次性补助金的差额应由原告承担；三、原告应支付被告停工留薪期间的工资及护理费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于原、被告无异议的证据，本院予以认定，对于原、被告有异议的证据，本院作如下认定：原告提供的劳动合同中无法体现被告的工资是按件计算的，本院对此不予采信，对合同于2014年12月30日到期予以采信；原告提供的工伤缴费凭证和医疗缴费凭证证明原告依法缴纳了工伤保险和医疗保险，本院予以采信；原告提供的工资单及工资卡记录不完整，无法证明其目的，本院不予采信。被告提供的劳动合同、住院病例资料、医疗费发票、工资流水和收入证明来源合法、真实，本院予以采信。本院经审理查明确认的事实如下：原、被告签订的劳动合同期限为2012年12月30日至2014年12月30日，被告从签订合同之日起在原告处上班，月平均工资为5000元，原告为被告按每月1954元工资标准购买了工伤保险。2014年5月21日，被告在车间内修车室不慎摔倒，造成右股骨外踝粉碎性骨折，随即在南华附二办理住院手续，进行右腿股骨外侧骨折手术治疗。原告支付了被告停薪留职期间工资3325元。其后被告陆续住院治疗，共计住院20日。2014年6月23日衡阳市人力资源和社会保障局认定被告系工伤。2014年12月25日衡阳市劳动能力鉴定委员会作出衡劳20141216240号劳动能力鉴定结论书，认定被告构成九级伤残。后被告向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：一、被申请人赔偿一次性伤残就业补助金40000元；二、被申请人补足一次性伤残补助金27414元，一次性医疗补助金24368元；三被申请人赔偿申请人医疗费75852.6元；四、被申请人赔偿申请人生活护理费94608元；住院伙食补助费20700元；五、被申请人赔偿申请人交通食宿费5000元；六、被申请人赔偿申请人停工留薪期间工资福利138992元；七、被申请人赔偿申请人经济补偿金10000元。2015年12月17日申请人增加了关于医疗费的仲裁请求，要求被申请人增加赔偿申请人医疗费78943.27元。该委在组织双方调解未果后，于2017年3月21日作出衡蒸劳人仲［2017］第62号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人之间的劳动关系解除；二、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人一次性伤残就业补助金5000元/月×8个月＝40000元；三、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人一次性医疗补助金（5000元/月－1954元/月）×8个月＝24368元；四、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人一次性伤残补助金（5000元/月－1954元/月）×9个月＝27414元；五、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人停工留薪期间的工资：5000元/月×7个月－3325元（已经支付的）＝31675元；六、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人住院期间的护理费106天×120元/天=12720元；七、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金5000元/月×2个月=10000元；八、申请人的其他仲裁请求不予支持。”。被申请人不服该裁决书，遂酿成本案纠纷。本院认为，本案系劳动争议案件。关于原告诉请劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：一、劳动合同期满的；……”本案中，原、被告签订的劳动合同期限为2012年12月30日至2014年12月30日，已经到期，且原、被告未续签合同，原劳动合同已因期满而解除，故对原告的该项诉讼请求本院予以支持。关于经济补偿金的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……依本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，……”。本案中，原告与被告的劳动合同因届满而解除，原告应当支付被告经济补偿金5000元/月×2个月=10000元，故原告请求不予支付经济补偿金的诉求，本院不予支持。关于原告诉请不予支付一次性医疗补助金差额和一次性伤残补助金差额的问题，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资，……；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……”，及《湖南省实施办法》第二十六条第三款规定：“一次性工伤医疗补助金的具体标准是：……，九级伤残为8个月的本人工资，……;一次性伤残就业补助金具体标准是：……，九级伤残为8个月的本人工资，……”。本案中，被告受伤前正常工作时间的平均工资为5000元/月，而原告仅以1954元/月的基数缴纳工伤保险，故被告应当赔偿原告未足额缴纳工伤保险造成的损失：一次性工伤医疗补助金差额（5000元/月-1954元/月）×8个月=24368元；一次性伤残补助金差额（5000元/月-1954元/月）×9个月=27414元；一次性伤残就业补助金5000元/月×8个月=40000元。故原告此诉请本院不予支持。关于原告诉请不予支付停工留薪期间的工资和护理费的问题，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”。本案中，被告停工留薪期间为2014年5月21日至2014年12月30日，共计7个月，故原告应支付被告停工留薪期间的工资为5000元/月×7个月-3325（已支付工资）=31675元，故原告诉请不予支付停工留薪期间的工资，本院不予支持；同时《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”。本案中，被告的工伤等级为九级，属于生活能自理者的类型，且衡阳市劳动能力鉴定委员会作出的衡劳20141216240号劳动能力鉴定结论书未明确被告需要护理依赖，故原告不需要支付被告护理费，本院对原告关于不予支付护理费的诉讼请求予以支持。关于被告申请仲裁提出的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费的请求，根据《湖南省实施办法》第九条的规定：“下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；……”故被告申请的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费应当由保险基金中支付。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十三条第三款、第三十七条，《湖南省实施办法》第九条、第二十六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：一、确认原告衡阳市卓越汽车销售服务有限公司与被告刘某之间的劳动合同关系终止；二、原告衡阳市卓越汽车销售服务有限公司支付被告刘某经济补偿金10000元；三、原告衡阳市卓越汽车销售服务有限公司支付被告刘某一次性工伤医疗补助金差额24368元；四、原告衡阳市卓越汽车销售服务有限公司支付被告刘某一次性伤残补助金差额27414元；五、原告衡阳市卓越汽车销售服务有限公司支付被告刘某一次性伤残就业补助金差额40000元；六、原告衡阳市卓越汽车销售服务有限公司支付被告刘某停工留薪期间的工资31675元；七、驳回原告衡阳市卓越汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求；上述二、三、四、五、六款项共计133457元，限原告衡阳市卓越汽车销售服务有限公司在本判决生效之日起10日内一次性付清给被告刘某。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告衡阳市卓越汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审 判 长  廖治波审 判 员  刘定国人民陪审员  范重辉二〇一八年三月二十八日代理书记员  赵天琦《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金;(七)一级至四级工伤人员伤残津贴;(八)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金;(九)因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金;(十)工伤认定调查和劳动能力鉴定费用;(十一)工伤预防宣传和培训费用。第二十六条第三款一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。