江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏03民终5447号
上诉人(原审被告):徐州匠铸建设有限公司,住徐州市泉山区迎宾大道20号526室。
法定代表人：李庆民，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘景海，男，汉族，该公司法务。
被上诉人(原审原告):张开忠,男,1962年9月23日出生,54岁,住徐州市云龙区。
原审被告:江苏九鼎环球工程管理咨询有限公司,住徐州市泉山区迎宾大道15-4-9307室。
法定代表人：苏升，该公司总经理。
上诉人徐州匠铸建设有限公司（以下简称匠铸公司）因与被上诉人张开忠、原审被告江苏九鼎环球工程管理咨询有限公司（以下简称九鼎咨询公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省徐州市泉山区人民法院（2017）苏0311民初1819号民事判决，向本院提出上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人匠铸公司的委托代理人刘景海、被上诉人张开忠到庭参加诉讼活动。现本案已审理终结。
上诉人匠铸公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或者依法改判驳回被上诉人的一审诉讼请求。事实与理由：一审查明事实不清。上诉人与被上诉人之间不存在劳动合同关系。上诉人与被上诉人之间没有签订任何协议，双方之间不存在劳动合同关系，被上诉人提供的《关于张开忠同志离职事宜的函》、《离职证明》两份证据都证明张开忠是九鼎咨询管理公司员工。一审法院判决上诉人承担全部责任错误。
被上诉人张开忠辩称：从2009年开始至2012年7月份我一直在上诉人公司处上班，上诉人认为我不在上诉人公司打工与事实不符。
张开忠向一审法院起诉请求：1、被告支付拖欠原告的工资36000元及逾期支付利息9569.7元；2、被告支付经济补偿金36000元；3、被告支付社会保险费8795元。
一审法院认定事实，江苏九鼎环球建设科技集团有限公司设立于1998年10月23日，2016年5月11日，该公司名称变更为江苏九鼎环球建设科技有限公司，2016年7月11日，江苏九鼎花球建设科技有限公司的名称变更为匠铸公司，其工伤登记资料“主要人员信息”栏显示，王荣章为匠铸公司的执行董事。九鼎咨询公司设立于2010年3月3日，其工伤登记资料“主要人员信息”栏显示，王进为九鼎咨询公司的监事。
2009年7月至2012年7月，张开忠自行缴纳养老保险费总计11730元。
庭审时，张开忠提供一张其与其他十余人身着印有“江苏九鼎”字样工作服在“睢宁县白领公寓基坑工程开工仪式”上的合影照片。张开忠另提供从网上下载的有关睢宁县白领公寓的相关资料，显示该工程的承建单位为江苏九鼎环球建设科技集团有限公司，开工时间为2011年6月。
张开忠提供的江苏银行对账单显示，通过徐州市泉山区可信建材店账户，发放张开忠2011年10月份工资6100元、11-12月份工资14011元、2012年1月份、2月份、3月份工资分别为6731.58元、6874元、7776.64元。
2012年7月14日，九鼎咨询公司人力资源部作出《解聘通知书》一份，内容为：“张开忠同志：由于您于2012年7月12日提出辞职，经公司研究决定，自2012年7月12日起本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书后到公司人力资源部办理相关离职手续。本通知书于下发之日起生效，特此通知。”同日，九鼎咨询公司人力资源部作出《关于张开忠同志离职事宜的函》一份，内容为：“财务部：因张开忠同志的离职手续已于2012年7月12日办理完成，请给予结算工资（随公司发薪日发放）。”同日，九鼎咨询公司人力资源部作出《离职证明》一份，内容为：“兹证明，张开忠同志于2012年3月5日至2012年7月12日就职于我公司，于2012年7月12日与我公司正式解除劳动关系，其离职手续均已办妥，特此证明。”
庭审时，张开忠提供其于2014年1月29日自书的《申请》复印件一份及该《申请》的照片一张，其主要内容为：2012年我在睢宁白领公寓做技术工作，因工作需要于2012年5月3日被王进经理接回，以每月12000元的工资派往陈中华经理管理下的金港湾项目，5月4日开始金港湾上班，7月28日由陈中华经理手下接回，在其期间的3个月工资一直没有发放，┄┄总计36000元。┄┄特申请以上工资，请领导批复。该《申请》的照片上签有“情况属实，请领导协调。王荣章2014.元.29”字样；该《申请》的复印件上签有“王进”字样。
2017年2月17日，张开忠向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求两被告支付拖欠的工资36000元及逾期支付利息9569.7元、经济补偿金36000元、社会保险费8795元。同年2月22日，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会依据《江苏省实施＜劳动人事争议仲裁办案规则＞细则》第二十三条的规定，作出泉劳仲不字（2017）第39号《不予受理通知书》。
一审法院认为，一、关于本案用人单位的认定。综合分析张开忠庭审时的陈述及其提交的在睢宁县白领公寓基坑工程开工仪式上的合影照片等证据，可以认定张开忠与江苏九鼎环球建设科技集团有限公司建立了事实劳动关系，其后，江苏九鼎环球建设科技集团有限公司在更名为江苏九鼎环球建设科技有限公司后又更名为匠铸公司，故匠铸公司应在本案中作为用人单位对张开忠承担给付拖欠工资等相应的法律责任。张开忠在起诉状中及庭审陈述时均否认与九鼎咨询公司存在劳动关系，其将该公司在本案中列为被告，在主体上不适格，应驳回张开忠对九鼎咨询公司的起诉。
关于张开忠与匠铸公司建立事实劳动关系的起始时间。张开忠在诉状中陈述其于2009年6月受聘于匠铸公司，但张开忠对此没有提供相关证据予以证明。一审法院根据张开忠提供的其在睢宁白领公寓开工仪式上的合影照片及有关该工程的开工时间等证据，认定张开忠与匠铸公司建立事实劳动关系的起始时间为2011年6月。
二、关于张开忠诉请被告匠铸公司支付拖欠的工资36000元，张开忠提供的证据能证明其主张，故予以支持。张开忠另诉请被告匠铸公司支付拖欠工资的利息9569.7元，因张开忠该项诉请没有法律依据，故不予支持。
三、关于张开忠诉请匠铸公司支付经济补偿金36000元，依据劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定，匠铸公司应当向张开忠支付经济补偿。依据劳动合同法第四十七条的规定，结合一审法院查明的案情，张开忠在匠铸公司工作的年限为2011年6月至2012年7月12日，匠铸公司应支付张开忠1.5个月工资的经济补偿；根据张开忠提供的其2011年10月至2012年7月期间共计9个月的已发放及应发放工资的证据，一审法院认定张开忠在劳动关系解除前月平均工资为8610.36元，据此，支持张开忠经济补偿金的诉请为12916元（8610.36元X1.5个月），对其余诉请不予支持。
四、关于张开忠诉请匠铸公司给付其自行缴纳的养老保险费8795元，依据《江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南》中的有关规定，由于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳后向用人单位追偿保险费的，人民法院应予受理。根据一审法院认定的张开忠在匠铸公司工作的年限为2011年6月至2012年7月12日，在此期间张开忠提供的证据证明其自行缴纳养老保险费总计5099元，故支持张开忠此项诉请5099元，对其余诉请不予支持。
综上，遂判决：一、判决生效后十日内，徐州匠铸建设有限公司支付张开忠拖欠工资36000元、经济补偿金12916元、养老保险费5099元，合计54015元；二、驳回张开忠的其他诉讼请求；三、驳回张开忠对江苏九鼎环球工程管理咨询有限公司的起诉。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。综合被上诉人提供的睢宁县白领公寓基坑工程开工仪式上照片，以及被上诉人的庭审陈述，可以认定被上诉人在上诉人承建的白领公寓项目工地上工作过，故，上诉人与被上诉人之间建立了事实劳动关系。被上诉人提供有王荣章签字的要求被上诉人支付拖欠工资的《申请》原件照片，有王进签字的《申请》复印件，以及被上诉人提供的上诉人的工商登记资料，可以证明上诉人拖欠被上诉人工资的事实。上诉人以江苏九鼎环球工程管理咨询有限公司人力资源部向被上诉人出具的《解聘通知书》、《关于张开忠同志的离职手续事宜的函》，主张被上诉人与江苏九鼎环球工程管理咨询有限公司存在劳动关系，但上述证据系孤证不能与其他证据相互应证，本院不予采信。
关于一审判决上诉人支付被上诉人拖欠工资、经济补偿金、社会保险金是否正确问题。根据双方提供的证据，被上诉人主张上诉人支付欠付工资有事实依据，一审判决上诉人支付被上诉人工资并无不当。被上诉人因上诉人拖欠其工资而申请辞职，根据劳动合同法规定，上诉人作为用人单位应当支付其经济补偿金。用人单位在与劳动者建立关系后，应当依法为劳动者缴纳社会保险。但上诉人在与被上诉人劳动关系存续期间未为被上诉人缴纳社会保险，被上诉人自行缴纳后向用人单位追偿的应予以支持。
综上，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖伟巍
审 判 员 宋新河
审 判 员 李 琳
二〇一七年十月三十一日
法官助理 曹 勇
书 记 员 陆滢冰