浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0782民初12976号
原告：骆贡明，男，1967年12月6日出生，汉族，住浙江省义乌市大陈镇朝塘村*组。
被告：浙江世纪联华超市有限公司义乌望道路店，住所地：浙江省义乌市北苑街道望道路168号。
负责人：张慧勤，系经理。
委托诉讼代理人：林军，浙ＸＸ新律师事务所律师。
原告骆贡明诉被告浙江世纪联华有限公司义乌望道路店劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月4日立案，依法由审判员杨奇进适用简易程序公开开庭进行了审理。原告骆贡明，被告的委托诉讼代理人林军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告骆贡明向本院提出诉讼请求：1、责令被告向原告支付五天未休的年休假工资（3300/21.75）x300%x5=2234.48元。2、责令被告向原告支付：已支付但不足的四天年休假工资1336.67元（因四天年休假被告只支付483.33元，而实际应支付（3300/21.75）x300%x4=1820元）。3、判令支付克扣申请人应得的年终奖3000元。4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2013年12月4日正式到被告做高配电工，原告在职期间兢兢业业为公司服务，主要表现为：1、原告有六台变压器在运行的，经我推算建议只要运行三台变压器就行了，三台变压器每天能节省下来的无功耗电达几百度。2、原中央空调三台机组全部运行，效果还是不好，我发现趋近温度参数不对，断定热量不能正常交换，提出了解决方案，事后空调机组只要开一台最多二台就能达到理想效果。一台空调机组少开一个小时就能节电210度电。3、开业初期是我及时发现了一根因严重超负荷运行而引起发烫的电缆，并避免了重大事故的发生。4、其他高配人员在停电倒闸操作时需用半小时以上，是我传授给他们只需停电一、二分钟就能倒闸到另外不停电的线路上，本来应该奖励我，反而以我在其他地方有兼职为由，让我写辞职报告，于是我便提出休年假的问题，因我从2013年12月4日上班到2015年12月1日离职，因被告缺少人手，年休假一直没休成，期间也多次提出过，但终因人手问题没休成。被告只肯补我4天的年休假工资483.33元，我要求多一天都不给，故愤而提告。义乌市仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清。1、被告所提出的证据一是银都酒店给原告开具提取公积金的证明，并不能作为计算劳动者工作年限的证据，因原告没和银都酒店结束劳动关系前，又去国际生产资料市场兼职，后国际生产资料市场发现原告社保交不进去，故原告又去被告处兼职，这由浙江省职工基本养老保险历年参保证明为证。2、2015年的年休假事实上被告并没给原告休假，只是在我工作的最后一天即2015年11月30日才让我签年休假的单，补我483.33元钱，如果不签，原告就不把我的工资打给我，这是真正的“霸王”体现，是恶意的、变相的克扣我应得的报酬。原告从12月1日8点起就离职了，再也没去上过班，原告都辞职走掉了，被告还要原告签年休假的条，这显然是不合理的，是恶意逃避法律责任的体现，据此可以推断这483.33元钱就是补我年休假的工资，而这个数目是不够的，遂成讼。
被告浙江世纪联华超市有限公司义乌望道路店辩称：1、原告第一项诉请要求5天年休假是不成立的，根据原告的工作情况以及我们国家关于年休假条例的规定，原告只能休息四天，不可以休息九天。关于允许他休假的期限问题，原告在劳动仲裁中也提出了，劳动仲裁通过计算也认为只有4天。2、关于原告工资问题，原告的工资我们也已经足额发放。3、关于年终奖金3000元没有任何依据，根据职工代表大会通过的分配方案，离职的员工是不享受年终奖的，这个方案是通过职工代表大会讨论并在公司公示过的，劳动仲裁中原告也认可这个是公示过的。综上，请求法院驳回原告诉请。
原告为证明其主张提交证据如下：
一、参保证明复印件一份，证明原告工作年限中间没有中断过。
二、劳动合同一份，证明原、被告劳动关系
三、仲裁裁决书一份，证明该劳动争议已经劳动仲裁。
被告质证如下：对劳动合同的三性无异议，对参保证明的真实性无异议，对关联性有异议，原告是在联华签订劳动合同，同时又在生产资料市场上班，养老保险是由生产资料市场缴纳的，因此原告在我们单位上班的计算方法计算出来，原告只有四天年休假。对仲裁裁决书的三性无异议。
被告为证明其主张举证如下：
一、辞职报告一份，证明原告辞职的事实。
二、移交单一份，证明原告已经离开被告处。
三、收入情况汇总一份，证明原告的收入。
四、年休单一份，证明年休假的计算。
五、2015年年终奖金分配方案，证明分配方案规定辞职不享受各类年终奖金。
六、签字及照片一份，证明分配方案经代表签字并公示。
原告质证如下：这些证据都是对的。但是我提出公积金的证明不能作为劳动者计算年限的证明。按照国家规定，有工作年限的连续工作两年以上的都应该有年休假。我虽然离职，但是上班时没有少过一天班。
经审理查明：2013年12月4日，原告开始入职于被告单位，岗位为高配电工，并签订劳动合同，约定工资构成为基本工资+奖金+津贴+补贴。2014年12月17日，被告召开职代会，讨论通过2015年绩效资金二次分配方案，并予公示。方案第十三条第8项规定：“离职员工不发放季度奖、经理室奖励、年终奖等各类奖金……”。2015年9月28日，原告以自己不适合这份工作及考虑公司不准兼职有关规定为由，向被告提出书面辞职申请。2015年12月2日至12月5日，原告年休4天，期间工资被告正常支付。年休假期满后，原告离职。
为上述争议，原告申请仲裁。义乌市劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月22日作出义劳仲案字（2016）第0400号仲裁裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告不服仲裁诉来本院。
本院认为：原告所诉事实，在义劳仲案字（2016）第0400号仲裁一案中，均已表述，本案中原告所举证据，在仲裁案中已经列举，原、被告所陈述的事实也基本一致。但只是对所适用的法律、规定的认识不一。原告提交的《浙江省职工基本养老保险历年参保证明》证据，尚不足以证明原告本人的工作情况，而应当提供以前单位的劳动合同及解除或终止劳动合同的证明文件。从现有原告的举证，只能将原告的入职从原告入职于被告单位起算，即为2013年12月4日。法律规定的是职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假，那么原告在2013年，原告不享受带薪年休假；2014年12月3日，原告连续工作满12个月，2014年的年休假天数，按照在被告单位剩余日历天数折算确定，公式为：当年度剩余日历天数（18天）÷365天×原告本人全年应当享受的年休假天数（5天）。折算后不足1整天的部分不享受年休假，那么原告在2014年的年休假折算后不足一天，也就不享受年休假。2015年9月28日，原告以自己不适合这份工作及考虑公司不准兼职有关规定为由，向被告提出书面辞职申请。被告单位安排原告于2015年12月2日至12月5日年休，法律规定用人单位与职工解除劳动合同时当年度未安排职工年休的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，折算后不足1整天的部分不计付未年休的时间；公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数－当年已安排年休假天数，照此公式原告在2015年年休假为4天。原告在年休4天期间工资照常支付。年休假期满后，原告离职。据此，原告的一、二项诉请，依法不予支持。年终奖的发放，当年已经由被告单位职代会通过并公示，被告的这一事项符合劳动法有关规定，该年终奖方案明确了中途离职人员，不享有年终奖。故原告要求被告发放年终奖的诉请，也不应支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条的规定，判决如下：
驳回原告骆贡明的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 杨奇进
二〇一六年九月二十七日
书记员 叶璐莎