山东省商河县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0126民初735号
原告：济南丰慧节能环保技术有限公司，住所地：山东省商河县。
法定代表人：毕立新，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王超，山东环周律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张业超，山东环周律师事务所律师。
被告：于琨，男，1975年10月20日出生，汉族，住山东省济南市。
委托诉讼代理人：程倩，山东平正大律师事务所律师。
委托诉讼代理人：管清杰，山东平正大律师事务所律师。
原告济南丰慧节能环保技术有限公司（以下简称环保公司）与被告于琨劳动争议一案，本院于2016年3月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告环保公司法定代表人毕立新的委托诉讼代理人王超，被告于琨的委托诉讼代理人程倩、管清杰，到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
环保公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令环保公司不支付于琨经济补偿金15016元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2013年1月24日环保公司与于琨签订劳动合同建立了劳动关系。2013年9月1日，环保公司与济南丰慧节能保温公司（以下简称保温公司），签订《借用员工协议书》，保温公司借用环保公司员工于琨。于琨于2015年7月20日开始旷工，因于琨无故旷工，2015年7月25日，保温公司向环保公司发出《解除借用员工协议通知书》，解除了借工合同。2015年8月1日，环保公司向于琨发出《员工辞退通知书》辞退于琨。本案中，劳动仲裁委认定于琨因旷工被辞退，又认定于琨提出解除劳动关系的原因是因为欠付工资，前后矛盾。于琨连续无故旷工，严重违反公司规章制度，原被告之间的劳动合同在2015年8月1日已经解除。属于劳动合同法第39条规定的严重违反用人单位规章制度被辞退的情况，原告无需向其支付经济补偿金。为维护原告合法权益，特提起诉讼，望判如所请。
于琨辩称，1.环保公司主张保温公司向其借用于琨不属实。于琨于2011年10月1日起为上海丰慧节能环保科技有限公司（以下简称上海公司）工作，该公司为于琨发放工资，双方未签订书面劳动合同。2013年1月24日，于琨与环保公司签订劳动合同，期限为2013年1月24日至2014年1月24日。该合同到期后，于琨为保温公司提供劳动，该公司为于琨发放工资，并缴纳社会保险，双方建立事实劳动关系。环保公司与保温公司系关联企业，其签订的《借用员工协议书》无于琨签字，于琨不予认可。2.于琨从未旷工，环保公司从未辞退于琨，且环保公司无权辞退于琨。环保公司主张于2015年8月1日向于琨发出《员工辞退通知书》辞退于琨，该主张不属实。2015年8月，于琨系保温公司员工，不是环保公司员工，所以，环保公司无权辞退，且环保公司未向于琨送达《员工辞退通知书》，于琨一直为保温公司提供劳动，环保公司主张于琨旷工无依据。3.环保公司诉讼请求无合法依据，且仲裁裁决错误，上海公司、环保公司、保温公司应连带赔偿于琨各项请求。4.环保公司遗漏当事人，本案诉讼主体不合法。本案仲裁时于琨将环保公司、保温公司、上海公司列为被告，本案原告起诉时，应将保温公司、上海公司按仲裁诉讼地位列明，因原告遗漏当事人，本案诉讼主体不合法。综上所述，原告诉讼请求无依据，请求依法予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年1月24日，环保公司（甲方）与于琨（乙方）签订期限自2013年1月24日至2014年1月24日的书面劳动合同一份，该合同与本案有关部分内容为：第一条劳动合同签订类别为新订劳动合同。第三条甲方安排乙方VIP市场部岗位上工作。第四条根据环保公司的岗位（工种）作业特点，于琨的工作区域或工作地点为济南。第九条甲方每月二十日前以货币形式支付乙方工资，执行标准，月工资伍仟元。甲乙双方对年终奖的约定：按公司激励政策。
2013年1月至2013年8月于琨的工资由环保公司发放。自2013年9月份起，保温公司开始为于琨发放工资，并通过银行支付到环保公司为于琨支付工资时的银行卡中。于琨2013年9月份工资为4027元。2013年10月至2015年1月份，保温公司每月发放于琨工资5035.38元。2015年9月17日、9月30日、11月24日保温公司三次各支付于琨工资5005.38元。于琨2013年4月至2013年9月在环保公司缴纳社会保险，2013年10月至2015年7月在保温公司缴纳。
2013年12月6日，于琨代表上海公司（乙方）与济南市历城区王舍人街道大辛庄村委会（甲方）签订《大辛庄旧村改造外墙涂料（真石漆）供货、施工项目》合同一份，合同第一条工程概况：3、工程范围：本项目施工3#楼、11#楼外墙真石漆。根据施工图纸和甲方要求负责外墙涂料工程的样板制作、材料供应和施工、检测验收及维护等。第三条合同价款：一、材料价款：货物名称：1、外墙涂料（真石漆）2、颜色：土黄色3、包含腻子、底漆、真石漆、罩面漆即真石漆体系，数量46563.29㎡，综合单价35.16元，合价1637165.27元。二、施工价款：项目名称土黄色真石漆，综合单价45元/㎡，工程量46563.29㎡，合价2095348.05元。三、乙方愿意以总价款人民币3732513.32元的合同金额，向甲方提供外墙涂料（真石漆）供货、施工并提供保修及售后服务。2016年1月23日，上海公司作为施工单位与总包单位山东枣建建筑集团有限公司大辛庄项目部签订“大辛庄旧村改造安置房外墙真石漆工程确认单”，3#楼、11#楼真石漆为53573.16㎡；3#楼、11#楼乳胶漆为4464.09㎡。同日上海公司出具“大辛庄3#、11#楼旧村改造安置房外墙真石漆工程结算书”确认工程量53573.16㎡单价为80.16元；4464.09㎡单价为38.15元。其总价款为4464729.54元。
2015年12月11日，于琨向商河县劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求环保公司、保温公司、上海公司：1.解除与保温公司的劳动关系，并为于琨出具《解除劳动合同证明》；2.被申请人支付拖欠申请人2015年5月至11月工资共计35037.66元；3、被申请人支付申请人2014年2月24日至2015年1月23日双倍工资55148.19元；4.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金40401元；5.被申请人支付申请人绩效工资31000元；6.被申请人为申请人报销差旅费13734元。该委经审理作出商劳人仲案[2015]103号仲裁决定书，裁决：一、于琨与环保公司双方解除劳动关系，并为于琨出具解除劳动合同证明书；二、环保公司支付拖欠于琨2015年5月至7月工资15016元（5005.38元×3个月）；三、环保公司支付于琨经济补偿金15016元（5005.38元×3个月）。四、对于琨请求支付双倍工资的申请，不符合法律规定，不予支持。五、对于琨请求支付绩效工资的申请，因其未提供足够有效证据予以证明，不予支持；六、对于琨请求支付差旅费的申请，因不属于劳动争议受案范围，不予审理。环保公司不服该裁决在法定期限内诉至本院。
2015年12月11日，于琨向本院提起民间借贷诉讼[（2015）商民初字第1608号]，要求环保公司、保温公司、上海公司支付借款本金77666.69元及利息9133元。该案经本院审理查明：于琨与环保公司签订劳动合同，合同期限自2013年1月24日至2014年1月24日，环保公司安排于琨在VIP市场部工作。自2013年9月起，保温公司开始为于琨发放工资。2014年7月31日，保温公司向原告出具收据一份，编号为NO.6012878，金额为1万元，收款事由为借款，同日于琨向保温公司汇款1万元。2014年9月9日，保温公司向于琨出具收据一份，编号为NO.6012853，金额为2万元，收款事由为借款。该笔款项数额是于琨在大辛庄旧村改造外墙涂料供货、施工项目中的业务提成款，扣除保温公司支付给于琨的8011.89元后形成。2015年2月16日保温公司向原告出具收据一份，编号为NO.0230197，收款事由为2014年度业务提成转借款。该笔款项包括于琨在大辛庄旧村改造外墙涂料供货、施工项目的业务提成款27022元和原告作为操作人员在其他工程中的业务提成款20644.69元。保温公司至今未偿还于琨该三笔借款。”2016年5月6日，本院出具（2015）商民初字第1608号民事判决书，判决：保温工程有限公司于判决生效后十日内偿还原告于琨借款77666.69元。二、驳回于琨的其他诉讼请求。保温公司不服该判决，提起上诉。2016年9月18日，济南市中级人民法院作出（2016）鲁01民初4471号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。上述判决款项保温公司已履行完毕。
本院认为，本案争议焦点为：环保公司是否应向于琨支付经济补偿金。
本院认为，2013年1月24日，于琨与环保公司签订书面劳动合同。2013年9月1日环保公司与保温公司签订借用员工于琨的协议，虽于琨对此表示不知情，但未提供证据证明在劳动合同期限届满前仍在环保公司工作，且自2013年9月份开始，于琨的工资及社会保险均由保温公司支付。2013年12月6日，于琨代表上海公司与济南市历城区王舍人街道大辛庄村委会签订《大辛庄旧村改造外墙涂料（真石漆）供货、施工项目》合同，也是保温公司借用上海公司的资质后签订，该合同的业务提成也是由保温公司发放给于琨。又因于琨在2013年9月1日至2014年1月23日期间，环保公司与保温公司并未有损害其利益的情况。因此，2013年9月1日至2014年1月23日，应认定为保温公司借用于琨，系借用关系。2013年1月24日至2014年1月24日，于琨与环保公司仍存在劳动关系。2014年1月24日，环保公司与于琨签订的书面劳动合同到期后，双方未再续订劳动合同，双方劳动关系终止。于琨主张自2014年1月25日起开始为保温公司工作，且于琨的劳动报酬及社会保险均由保温公司支付，因此自2014年1月25日起，于琨与保温公司形成劳动关系。于琨与环保公司已不存在劳动关系，故不应支付其解除劳动合同经济补偿金。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，判决如下：
原告济南丰慧节能环保技术有限公司不负支付被告于琨经济补偿金的义务。
案件受理费10元，由被告于琨承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 刘丰利
代理审判员 韩文全
人民陪审员 庞志春
二〇一七年三月十七日
书 记 员 张 洁