甘肃省嘉峪关市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）甘02民终165号上诉人（原审原告）刘建军。被上诉人（原审被告）酒钢医院，住所地甘肃省嘉峪关市雄关西路18号，组织机构代码：H1730548-8。法定代表人傅汉中，该院院长。委托代理人牛维国，该院综合部部长。被上诉人（原审被告）嘉峪关市全兴劳务派遣有限责任公司，住所地甘肃省嘉峪关市兰新东路3222号，组织机构代码：66540067-4。法定代表人张守全，该公司经理。委托代理人张秀珍，该公司副经理。被上诉人（原审被告）嘉峪关市嘉鑫劳动服务有限责任公司，住所地甘肃省嘉峪关市紫轩苑中园小区30-2-502号，组织机构代码：59552070-9。法定代表人刘生梓，该公司总经理。委托代理人殷向东，甘肃殷剑宏律师事务所律师。上诉人刘建军与被上诉人酒钢医院、嘉峪关市全兴劳务派遣有限责任公司（以下简称全兴公司）、嘉峪关市嘉鑫劳动服务有限责任公司（以下简称嘉鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人刘建军、被上诉人酒钢医院的委托代理人牛维国、被上诉人全兴公司的委托代理人张秀珍、被上诉人嘉鑫公司委托代理人的殷向东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审经审理查明：原告刘建军自1998年起在酒钢医院下属单位康健公司工作。2004年康健公司注销后，原告在酒钢医院从事土建维修工作。2010年至2012年期间，原告与被告全兴公司签订劳动合同，被派遣到酒钢医院从事土建维修工作。2013年1月1日起原告与被告嘉鑫公司签订劳动合同，合同期限2年，仍被派遣到酒钢医院工作。2014年1月7日刘建军与酒钢医院、全兴公司、嘉鑫公司之间因劳动争议纠纷申请仲裁，原告刘建军请求：1、与酒钢医院签订无固定期限劳动合同，酒钢医院支付经济补偿金30750元；2、酒钢医院、全兴公司、嘉鑫公司为刘建军缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费、未休年休假工资；3、嘉鑫公司支付未签订劳动合同双倍工资73800元；4、酒钢医院按工资调整机制支付工资。2014年7月18日嘉峪关市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：驳回刘建军仲裁请求。原告刘建军不服，向法院提起诉讼，经嘉峪关后市城区人民法院、嘉峪关市中级人民法院一审、二审裁决：“驳回原告诉讼请求。2014年12月31日刘建军与嘉鑫公司合同期满，双方劳动关系终止。2015年原告刘建军与被告酒钢医院、全兴公司、嘉鑫公司之间因劳动争议纠纷再次申请仲裁，刘建军除前期已申请的仲裁事项外，请求嘉鑫公司支付经济补偿金、年休假工资、年终奖、拖欠工资等。2015年9月16日嘉峪关市劳动人事争议仲裁委员会作出嘉劳人仲案字（2015）第037号仲裁裁决：由被告嘉鑫公司支付原告刘建军经济补偿金、年终奖共计5300元；驳回原告其他仲裁请求。原告刘建军不服，向法院提起诉讼。一审法院认为，原告不服仲裁裁决，提起诉讼后仲裁裁决不生效，无需再判决撤销，故原告主张撤销嘉劳人仲案字（2015）第037号仲裁裁决不予支持。关于原告主张三被告支付1998年至2014年期间的经济补偿金、1998年至2009年期间不签订劳动合同双倍工资及劳动报酬、双休日加班工资、节假日加班工资的问题，已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，且部分主张已经生效判决裁决，属于重复申请仲裁和诉讼，不予支持。关于原告主张被告嘉鑫公司支付经济补偿金的问题，原告与嘉鑫公司劳动合同于2014年12月31日期满，劳动合同期满后没有续签，双方劳动关系终止。嘉鑫公司应依法向原告支付经济补偿金。根据嘉鑫公司认可原告基本工资为1800元，并结合工作强度发补贴250元，确定原告2014年平均工资为2050元，其经济补偿金为4100元（20502）。关于原告主张被告嘉鑫公司支付年终奖、年休假工资、少发2014年8月至12月期间的工资及双倍赔偿金、2015年后不安排工作的最低工资及不签订劳动合同赔偿金的问题，由于嘉鑫公司认可原告的年终奖1200元未支付，故嘉鑫公司应当支付原告年终奖1200元。由于嘉鑫公司不能提供证据证明已经全额支付原告2014年8月至12月期间的工资及已享受2014年带薪年休假，故应依法支付原告2014年8月至12月期间少发工资1250元，2014年的年休假工资1025元。原告其余主张无事实及法律依据。依法不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一、三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：1、被告嘉鑫公司于判决生效后10日内支付原告刘建军经济补偿金4100元、年终奖1200元、扣发工资1250元、年休假工资1025元，共计7575元。2、驳回原告刘建军的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告嘉鑫公司负担。一审判决后，原告刘建军不服，向本院提起上诉，请求依法改判，支持其一审全部诉讼请求。其理由为：上诉人在酒钢医院连续工作16年，2004年开始每年与酒钢医院签订以完成一定工作量为内容的短期劳务合同，2010年酒钢医院在未解除劳动关系情况下，将上诉人转到全兴劳务公司，2013年又转到嘉鑫劳动公司，上诉人对劳务派遣事实不认可。酒钢医院应支付相应的经济补偿金及其他经济损失，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求依法改判。被上诉人酒钢医院辩称，上诉人与酒钢医院不存在劳动关系，2010年之前双方签订过劳务合同，双方是劳务承包关系。2010年至2014年刘建军与全兴公司、嘉鑫公司签订劳动合同，建立劳动关系，被两公司先后派遣到酒钢医院工作，其工资均由两公司发放。故酒钢医院对上诉人的主张没有义务承担。请求维持一审判决。被上诉人全兴公司辩称，2010年1月1日至2012年12月31日，上诉人与全兴公司签订两年劳动合同，被派遣到酒钢医院工作，合同期满后，双方劳动关系终止。上诉人对全兴公司诉请已超过仲裁时效，请求维持一审判决。被上诉人嘉鑫公司辩称，上诉人的部分诉请已经生效判决裁决，属重复诉讼。对一审判决认定的事实及判决结果无异议。请求维持一审判决。二审审理查明，刘建军与酒钢医院未签订过劳动合同。1998年至2010年之前上诉人刘建军与酒钢医院签订以完成一定工作成果为内容的劳务承包协议，刘建军在酒钢医院从事土建、维修等工作。2010年1月1日至2014年12月31日上诉人与全兴公司、嘉鑫公司签订劳动合同后被派遣到酒钢医院继续从事原工作内容。除以上事实外，本院二审查明的其他事实与一审一致，依法予以确认。本院认为，上诉人刘建军与酒钢医院属劳务用工关系，双方不存在劳动关系，不适用《劳动法》及相关法律法规调整处理，上诉人有关诉请酒钢医院支付经济补偿金、赔偿金、未签订无固定期限劳动合同双倍工资、节假日工资、加班费等主张没有事实和法律依据，故依法不予支持。上诉人刘建军与全兴公司劳动关系已于2012年12月31日合同期满终止，上诉人关于全兴公司的诉请已超过一年仲裁时效期限，故依法不予支持。上诉人与嘉鑫公司劳动关系于2014年12月31日合同期满终止，上诉人关于嘉鑫公司支付终止劳动合同经济补偿金、未休年休假工资、少发工资、年终奖金等诉请，经查证属实，符合法律规定，依法予以支持，其余诉请没有事实及法律依据，依法不予支持。上诉人此次诉讼部分诉请已经法院生效判决裁决驳回诉讼请求，上诉人再次基于同一事实和理由申请仲裁、提起诉讼属重复诉讼，不再予以审理。综上一审判决事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘建军负担。本判决为终审判决。审 判 长  刘宏伟审 判 员  邢剑影代理审判员  吴 杰二〇一六年六月二十一日书 记 员  滕雪花