江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）盐民终字第03556号
上诉人（原审原告）王学全，居民。
委托代理人孙晓明，盐城市亭湖区先锋法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）盐城市金祥桩基工程有限公司混凝土分公司，住所地盐城市人民北路69号。
法定代表人杨国荣，该公司总经理。
委托代理人葛海亮，江苏因果律师事务所律师。
上诉人王学全因与被上诉人盐城市金祥桩基工程有限公司混凝土分公司（以下简称金祥混凝土公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省盐城市亭湖区人民法院（2015）亭民初字第00705号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
王学全一审诉称，2010年3月1日，金祥混凝土公司招用王学全从事驾驶员工作，综合工资为4000元／月。工作期间，金祥混凝土公司未按照王学全应发工资4000元申报基数，而是按照最低缴费基数1540元申报，造成月申报基数少2460元，直接造成王学全一次性伤残补助金损失27060元，另王学全因工受伤劳动能力致残程度八级，停工留薪期间，原工资、福利待遇不变，视同王学全提供正常劳动，理应由金祥混凝土公司按月支付。为此，王学全多次提出上述权利，金祥混凝土公司置之不理。现诉请法院判决：1.金祥混凝土公司赔偿因少申报工伤缴费基数造成王学全工伤待遇损失27060元；2.按王学全实际工资支付停工留薪期间待遇24000元；3.支付王学全一次性就业补助金36380.25元；4.支付王学全一次性医疗补助金93780.2元；5.支付王学全经济补偿金18000元；6.支付王学全住院伙食补助费、营养费、交通费2500元。
金祥混凝土公司一审辩称，1.王学全诉讼请求的第一项内容无事实和法律依据，金祥混凝土公司已经为王学全缴纳了养老保险和工伤保险；2.王学全诉讼请求的第二项内容亦不能成立，自王学全工伤发生以后，金祥混凝土公司按每月2000元支付了停工留薪期间工资；3.王学全诉讼请求的第三、四项内容所涉款项金祥混凝土公司已经支付；4.金祥混凝土公司于2014年3月31日已经和王学全结清了所有款项；5.王学全要求解除劳动关系，金祥混凝土公司不应当支付经济补偿金；6.王学全诉讼请求第六项内容属于工伤保险理赔的范围，金祥混凝土公司不应当赔付。
一审法院经审理查明，2010年3月，王学全到金祥混凝土公司工作，从事泵车工工作，双方当事人每年签订劳动合同，劳动报酬为基本工资＋奖金＋津贴。金祥混凝土公司为王学全缴纳了社会保险中的医疗保险、工伤保险和养老保险。2011年8月3日，王学全在工作过程中不慎从混凝土泵车上摔落受伤，致左胫腓骨骨折。王学全治疗期间，医疗费由金祥混凝土公司支付。同年9月5日，盐城市亭湖区人力资源和社会保障局作出亭人社工伤认字（2011）223工伤认定书，认定王学全受伤属工伤。2013年11月20日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐城市劳动鉴定结论通知书，认定王学全工伤致残程度为八级。王学全于2011年8月3日受伤后休息至2013年7月份回单位上班。工伤休息期间，金祥混凝土公司每月发放王学全工资2004元。同年12月31日，双方签订2014年的劳动合同，合同期限为一年。
2014年8月28日，王学全以金祥混凝土公司未按其应付工资4000元为申报基数，而是按最低缴费基数1560元申报工伤保险，导致其不能按4000元标准享受工伤保险待遇为由，向金祥混凝土公司邮寄解除劳动合同通知书，同年9月1日，金祥混凝土公司回复王学全，同意王学全解除劳动合同，对王学全提出缴费不足的问题予以否认，认为单位每年选用最低申报基数不违反法律规定。
2014年10月20日，王学全向盐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.金祥混凝土公司赔偿因少申报工伤缴费基数造成王学全工伤待遇损失27060元；2.按王学全实际工资支付停工留薪期间待遇24000元；3.支付王学全一次性就业补助金36380.25元；4.支付王学全一次性医疗补助金93780.2元；5.支付王学全经济补偿金18000元。同年10月30日，盐城市劳动人事争议仲裁委员会作出征询书，王学全不同意盐城市劳动人事争议仲裁委员会受理。
2014年1月7日，金祥混凝土公司从盐城市社会劳动保险中心结算王学全的医疗费34517元，一次性伤残补助金19661.4元。同年1月7日，王学全从金祥混凝土公司领取一次性伤残补助金19661.4元。
2014年10月31日，双方当事人结账，王学全出具收条给金祥混凝土公司，内容为：自2014年10月1日起，金祥混凝土公司与本人正式解除劳动合同雇佣关系，即本人不再是金祥混凝土公司的员工。今收到金祥混凝土公司所结款项5465.00元。该公司已结清本人所有工资、社会保险及各项补助等费用。自今日起，本人与该公司不再有任何纠葛。
后王学全向原审法院提起诉讼。庭审中，王学全增加诉讼请求，要求金祥混凝土公司支付住院伙食补助费、营养费、交通费2500元。
一审法院另查明，2013年盐城市在岗职工平均工资为4042.5元／月。
一审法院认为，公民的合法权益应受法律保护。
一、关于经济补偿金的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……。第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。未足额缴纳社会保险费不属法院处理范围。本案中，王学全以金祥混凝土公司未足额缴纳社会保险费为由提出解除与金祥混凝土公司的劳动合同，因王学全主张不符合支付经济补偿金的条件，因此王学全要求金祥混凝土公司支付经济补偿金18000元的请求，不予支持。
二、关于工伤待遇中的住院伙食补助费、营养费、交通费2500元，一次性工伤医疗补助金93780.2元的问题。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养直系亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。本案中，金祥混凝土公司为王学全缴纳了工伤保险费，王学全在申请劳动仲裁时提出解除劳动合同，因此，王学全要求金祥混凝土公司支付住院伙食补助费、交通费、营养费、一次性工伤医疗补助金等请求，应当在工伤保险基金内支付，王学全要求金祥混凝土公司支付，不予支持。
三、关于一次性伤残就业补助金36380.25元的问题。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生下列费用，按照国家规定由用人单位支付：……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。本案中，双方当事人之间已解除劳动合同，因此王学全要求金祥混凝土公司支付一次性伤残就业补助金的请求36380.25元，予以支持。即根据盐城市2013年在岗职工平均月工资4042.25元计算9个月为36380.25元（4042.25＊9）。
四、关于停工留薪期少工资24000元的问题。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。同时，第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本案中，金祥混凝土公司月缴费工资1540元，金祥混凝土公司支付给王学全每月工资2004元，已超过月缴费工资，故王学全主张停工留薪期少工资24000元，不予支持。
五、王学全与金祥混凝土公司解除劳动关系后，其与金祥混凝土公司已结清本人所有工资、社会保险及各项补助等费用，且表示本人与该公司不再有任何纠葛。现王学全未提供证据证明其出具收条时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形，现又要求金祥混凝土公司支付费用，有违诚实信用原则。
据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十一条，《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款之规定，一审法院判决：一、金祥混凝土公司应于判决生效之日起十五日内给付王学全一次性伤残就业补助金36380.25元。二、驳回王学全的其他诉讼请求。案件受理费10元，由金祥混凝土公司负担，一审法院决定免交。
上诉人王学全不服上述民事判决，向本院提起上诉称，1.金祥混凝土公司作为用人单位应以劳动者的实际劳动报酬总额向社会保险经办机构缴纳工伤保险费，并将参保情况在本单位公示，金祥混凝土公司未尽上述义务，致王学全未能足额享受工伤保险待遇，金祥混凝土公司应补足差额部分27060元；2.王学全因工受伤，应视同提供正常劳动，原工资福利待遇不变，金祥混凝土公司应按月工资4000元的标准支付停工留薪期间待遇；3.王学全以金祥混凝土公司未足额缴纳社会保险费，且无故克扣王学全停工留薪期12个月工资为由依法解除劳动关系，且提前一个月书面通知，金祥混凝土公司理应支付经济补偿金；4.金祥混凝土公司提供的收条内容违法，且双方是对工资和押金的结算，并未结清所有费用。综上，请求二审发回重审或依法改判。
被上诉人金祥混凝土公司答辩称，1.王学全月工资标准是在逐年增加后至4000元。该4000元工资的组成有：基本工资、绩效工资、当月车头数，因除基本工资1540元外其他两项每月因公司效益不同而不等，故公司在实际操作时也无法每月按时申报。选用最低申报基数经社会保险机构确认并无不妥，且法律也未明确禁止。金祥混凝土公司的申报基数并非一成不变，每年根据国家规定，最终按照社会保险机构公布的最低缴费基数申报，并非王学全所称的申报基数一直为1540元；2.《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患病前12个月平均月缴费工资。本案中，王学全的月缴费工资为1540元，金祥混凝土公司支付月工资标准为2004元，已经超过月缴费工资，且金祥混凝土公司向王学全支付24个月的停工留薪期工资，多支付了12个月的工资；3.王学全提出解除劳动关系，其要求金祥混凝土公司支付经济补偿金的依据不足；4.2014年10月31日王学全离开金祥混凝土公司时已结清了所有工资、社会保险及各项补助费用；5.金祥混凝土公司在判决生效后将协助王学全至社保机构领取相关费用。
本院二审查明的事实与原审判决认定的事实相同，对原审判决认定的事实，本院予以确认。
本院认为，1.王学全认为金祥混凝土公司为其缴纳的工伤保险基数低于法定标准，要求金祥混凝土公司赔偿损失，实质上仍是因缴费基数问题引发的纠纷，应由社会保险管理部门根据相关政策予以审核处理，且王学全于2014年10月31日向金祥混凝土公司出具收条，载明收到金祥混凝土公司所结款项5465.00元，承诺金祥混凝土公司已与其结清所有工资、社会保险及各项补助等费用，双方不再有任何纠葛。该协议是在王学全已领取一次性伤残补助金19661.4元的前提下签订，且不存在用人单位欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应认定上述协议有效，故对王学全要求金祥混凝土公司赔偿其一次性伤残补助金损失的主张不予采信；2.《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体情况来确定，一般不超过12个月，停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。本案中，金祥混凝土公司在王学全未提供盐城市劳动能力鉴定委员会确认的情况下已按24个月支付停工留薪期工资，且王学全出具的收条中明确载明工资已结清，故其提出金祥混凝土公司补足其停工留薪期工资的主张不能成立；3.王学全提出解除劳动关系，其主张金祥混凝土公司支付经济补偿金不符合法定条件，故本院不予支持；4.王学全提出其向金祥混凝土公司出具的收条内容违法无事实依据。该收据中载明结清所有费用，王学全提出双方之间仅系工资和押金的结算依据不足。
综上所述，上诉人王学全的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王学全负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周联联
代理审判员 樊丽萍
代理审判员 刘 淼
二〇一六年二月十七日
书 记 员 成 云