山东省日照市东港区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）东民一初字第3813号
原告：吉运集团日照汽车租赁服务有限公司。
法定代表人：何会燕，总经理。
委托代理人：武波，该公司职工。
委托代理人：梁允江，该公司法律顾问。
被告：张永琦，女，1988年4月28日出生。
委托代理人：申友好，山东天祥信合律师事务所律师。
原告吉运集团日照汽车租赁服务有限公司（以下简称“吉运汽车租赁公司”）与被告张永琦劳动争议纠纷一案，本院于2012年11月13日受理后，依法由代理审判员宋廷廷适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吉运汽车租赁公司的委托代理人武波、梁允江，被告张永琦的委托代理人申友好到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吉运汽车租赁公司诉称：原告与被告在2011年1月1日之前不存在劳动关系，被告主张的各项仲裁请求毫无事实和法律依据。原告从未安排被告加班工作，被告请求加班工资属无理要求；被告严重违反原告单位内部规章制度，擅自篡改原告的财务资料，严重侵害了原告的合法权益。综上，仲裁裁决原告支付被告各项劳动待遇缺乏事实和法律依据，要求依法裁判。
被告张永琦辩称：原告所诉与事实不符，被告有充分的证据证明被告在原告处工作时存在加班，要求驳回原告起诉，判决原告支付被告经济补偿金4954.2元、加班费50718元，补缴社会保险费、住房公积金，并为被告办理失业待遇。
经审理查明：被告张永琦于2009年9月到原告处工作，担任原告单位出纳，2011年1月1日，原被告双方签订了劳动合同。由于原告未为被告缴纳社会保险、未支付被告加班费等原因，被告于2012年7月10日与原告解除了劳动合同，并将解除劳动合同通知书送达给了原告。之后被告向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求原告支付被告经济补偿金、加班费、额外补偿金60000元、缴纳社会保险以及为被告办理失业待遇。该委于2012年10月25日作出东劳人仲案字【2012】第103号裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金4941.21元、加班费33917.7元、法定节假日加班费6247.5元，驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服，遂向本院起诉。
另查明，根据被告提交的工资表，被告离开原告前12个月的平均工资为1651.42元。
诉讼中，原告主张被告不存在加班事实，并提供了如下证据：1、被告亲自签名的签到表，里面的考勤记录证明被告不存在加班事实；2、请假条，证明被告的实际请假天数。
经质证，被告张永琦对签到簿、请假条的真实性没有异议，但认为签到簿是原告公司2012年刚开始实行的新制度，履行情况不严格，员工有时候签到，有时候不签，且原告公司在2012年6月16日至28日期间由于一些原因未在公司办公，这段时间原告公司员工均未在签到簿中签到，但被告在此段时间内也存在上班出勤。被告就其抗辩和质证意见提供了如下证据：1、收据一份，证明被告于2009年9月23日到原告处工作，原告违法收取被告押金；2、解除劳动合同通知书一份，证明被告因原告的过错依法解除了劳动合同；3、快递详情单，证明被告将解除劳动合同通知书通过邮寄方式送达给了原告；4、工资表一宗，证明被告在原告处工作时存在加班事实，以及被告解除劳动合同前12个月的平均工资为1651.42元。
经质证，原告对被告提供的收据、解除劳动合同通知书、快递详情单、工资表的真实性没有异议，但认为：1、收据不是原告公司出具的，而是原告集团总公司出具的，收据上的盖章也是集团的公章；2、快递单、解除劳动合同通知书原告都已收到，但是被告未交接工作，原告不同意与被告解除劳动关系；3、被告提供的工资表是原告公司向集团公司申报工资用的，工资表是真实的，但里面记录的考勤情况不是真实的，根据真实的考勤记录，被告不存在加班。
针对原告的质证意见，被告辩称：被告于2012年7月10日与原告解除劳动合同后已经交接了工作；工资表是真实的，里面记录的考勤情况也是真实的。
上述事实有当事人陈述、东劳人仲案字［2012］第103号裁决书、工资表、解除劳动合同通知书、收据、快递详情单、请假条等证据在卷佐证。
本院认为：被告张永琦于2009年9月到原告吉运汽车租赁公司工作，担任原告公司出纳，2011年1月1日原、被告签订了劳动合同，原告对此无异议，本院予以确认。原告虽认为被告提供的工资表中记录的考勤与实际考勤不一致，但对该工资表的真实性并没有异议，本院予以确认。通过该工资表可以证明，被告在原告处工作期间，原告对被告进行了考勤管理，支付了劳动报酬，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，原、被告之间的劳动关系自2009年9月起有效成立，原告主张2011年1月1日之前与被告不存在劳动关系，于法无据，本院不予支持。
原被告劳动关系存续期间，原告未为被告缴纳相关社会保险，加班未支付被告加班费，被告于2012年7月10日依法解除与原告的劳动合同，符合劳动合同法及相关法律法规的规定，该解除行为合法有效。被告要求原告支付经济补偿金的主张，符合法律规定，本院依法予以支持。原告虽主张被告是因为生病离开且未办理交接手续，双方之间并未解除劳动关系，但并未提供有效证据予以证明，本院不予采信。被告离开原告前12个月平均工资为1651.42元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条规定，原告应支付被告经济补偿金为1651.42元×3个月=4954.26元。
对于2009年9月至2012年7月期间被告是否存在加班事实，原、被告就此各自提供了相应的证据。对于原告提供的签到簿和请假条，被告明确表示认可其真实性，被告虽主张签到簿中的考勤不规范，但未提交证据予以证实，故本院对该份证据予以采信。原告提供的签到簿记录了2012年4月10日至2012年7月15日期间原告职工的考勤情况，该段时间内的考勤本院以该签到簿为准，对原告主张的签到簿中2012年6月16日至6月28日期间未记录的考勤情况，本院按被告出勤来计算本月考勤时间。对于被告提供的工资表，本院认为，被告提供的工资表不仅有原告单位的盖章确认，而且有原告单位相关负责人及被告等其他员工的签字确认，且原告对该宗工资表的真实性并没有异议，原告虽主张工资表中的考勤记录不真实，但对于签到簿之外其余时间的考勤原告未提交任何相反的证据予以证明，因此，对于签到簿之外的考勤情况，本院结合被告提供的工资表中的考勤记录予以确认。
根据原告提供的签到簿及请假条，被告张永琦2012年4月出勤25天、5月11天、6月24天、7月11天。根据被告提供的工资表，被告张永琦2009年11月出勤22天、12月31天，2010年1月出勤28天、2月出勤20天、3月31天、4月30天、5月30天、6月30天、7月31天、8月31天、9月30天、10月31天、11月30天、12月31天，2011年1月出勤31天、2月出勤21天、3月31天、4月30天、5月31天、6月30天、7月31天、8月31天、9月30天、10月31天、11月30天、12月31天，2012年1月出勤24天、2月29天、3月31天。根据被告提供的工资表中的每月工资额，被告2009年的月平均工资为（594元＋969元）÷2=781.5元，2010年的月平均工资为（842元＋627元＋1001元＋1422元＋1483元＋1599元＋1634元＋902元＋574元＋583元＋574元＋583元）÷12=985.33元，2011年的月平均工资为（997元＋1157元＋2020元＋2572元＋1328元＋1388元＋1180元＋1161元＋1258元＋1238元＋1332元＋1526元）÷12=1429.75元，2012年的月平均工资为（1506元＋2617元＋2703元＋2353元＋1555元）÷5=2146.8元。
因原告公司实行的是标准工时制，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：“根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民节日假期由原来的10天增设为11天，据此，关于2008年之后的月工作日为（365天-104天-11天）÷12月=20.83天／月”、“按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，据此，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天”。本院依照上述标准工时制来计算被告加班费，其工作期间超过上述法定工作时间即为加班。原告虽主张原告公司每月满勤为26天-27天，计薪天数按实际出勤来计算，但原告对此未提供任何证据予以证实，本院不予采信。根据本院前述所认定的考勤记录，对原告工作期间超过月工作日的加班费按其日工资标准的200%计算加班费。本院根据被告提供的工资资料参照被告的月平均工资数额来计算加班费，依此，被告工作期间的加班费分别为：
、2009年11月至12月加班费814.92元【781.5元÷21.75×（1.17天＋10.17天）×200％】；、2010年1月至12月加班费9411.15元【985.33元÷21.75×（7.17天＋10.17天＋9.17天＋9.17天＋9.17天＋10.17天＋10.17天＋9.17天＋10.17天＋9.17天＋10.17天）天×200％】；、2011年1月至12月加班费14204.16元【1429.75元÷21.75×（10.17天＋0.17天＋10.17天＋9.17天＋10.17天＋9.17天＋10.17天＋10.17天＋9.17天＋10.17天＋9.17天＋10.17天）×200％】；、2012年1月至7月加班费5695.19元【2146.8元÷21.75×（3.17天＋8.17天＋10.17天＋4.17天＋3.17天）×200%】。
关于被告的法定节假日加班费，通过原告提交的签到簿及被告提供的工资表，被告法定节假日加班2010年为7天，2011年为8天，2012年为2天。被告的法定节假日加班费在本院上述加班费的计算中已计算了两倍，原告尚需支付一倍，根据当年的平均月工资，被告法定节假日加班费分别为：2010年为317.12元【985.33元÷21.75×7天】，2011年为525.89元【1429.75元÷21.75×8天】，2012年为197.41元【2146.8元÷21.75×2天】。
以上加班费共计31165.84元，根据被告提供的法定节日加班费发放情况，原告已发放给被告法定节日加班费共计628元，其余的加班费30537.84元原告应支付给被告而未支付，因此，原告应当支付给被告加班费30537.84元。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，被告主张的加付赔偿金应通过劳动行政部门解决，故本院不予处理。
对于原被告双方争议的缴纳社会保险费、住房公积金及失业保险待遇问题，根据《社会保险费征缴暂行条例》和《住房公积金管理条例》，该项请求不属于人民法院民事诉讼案件的受理范围，被告应向相关行政部门主张，故本案不予处理。
综上，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十五条之规定，判决如下：
一、原告吉运集团日照汽车租赁服务有限公司于本判决生效后七日内支付被告张永琦经济补偿金4954.26元；二、原告吉运集团日照汽车租赁服务有限公司于本判决生效后七日内支付被告张永琦加班费30537.84元；三、驳回原告吉运集团日照汽车租赁服务有限公司要求不支付被告经济补偿金、加班费等各项劳动待遇的诉讼请求；四、驳回原告吉运集团日照汽车租赁服务有限公司本案的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。本判决生效后，可在本判决确定的履行期限届满二年内，向本院申请强制执行。
代理审判员 宋廷廷
二〇一二年十二月十一日
书 记 员 牟慧敏