江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏08民终2750号
上诉人（原审原告）：朱峰，男，1977年10月6日出生，汉族，住淮安市淮安区。
委托诉讼代理人：张巨坤，淮安市淮安区朱桥法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：江苏前山管道技术有限公司，住所地淮安市淮安经济开发区纬二路南经十六路东。
法定代表人：戚发明，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘文军，江苏大业天平律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李贤君，江苏大业天平律师事务所律师。
上诉人朱峰因与被上诉人江苏前山管道技术有限公司（以下简称前山公司）劳动争议纠纷一案，不服淮安市淮安区人民法院（2016）苏0803民初908号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人朱峰及其委托诉讼代理人张巨坤，被上诉人前山公司的委托诉讼代理人李贤君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
朱峰上诉请求：撤销一审判决，改判支付上诉人在一审中的全部诉求。事实与理由：1、一审法院未支持上诉人经济补偿金错误。依据劳动法相关法律规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”。因被上诉人违反上述规定在先，迫使上诉人主动提出辞职，故被上诉人仍应向上诉人支付经济补偿金。2、一审法院未支持上诉人加班费错误。被上诉人单位劳动作息制度一直是每天工作9小时，之外才算加班违反劳动法规定，而一审法院未按法律规定要求被上诉人提供全部考勤表，二审法院应判决被上诉人承担举证不能的法律后果。3、一审法院不支持上诉人主张的年休假工资错误。年休假工资属于劳动争议，且该争议也履行了仲裁前置程序，人民法院应支持上诉人该请求。
被上诉人答辩称，一审判决正确，请求二审维持。
原告朱峰向一审法院起诉请求：1、支付解除劳动合同经济补偿金18623.65元；2、支付加班费43680.06元和年休假工资8600.40元；3、支付竞业期补偿金20000元；诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2010年10月25日，原告朱峰与被告前山公司签订书面劳动合同，合同期限自2010年10月25日至2013年10月24日。2010年10月26日，原告进入被告前山公司从事机械工程师工作。2015年1月1日，原告朱峰与被告前山公司签订书面劳动合同，合同期限自2015年1月1日至2017年12月31日。工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。2015年7月9日，原告以书面形式主动向被告提出辞职，主要内容表达了因受到不公正待遇从而提出辞职。原告提出辞职后，被告表示同意。原告2015年7月31日后离开被告单位。原告离职前十二个月平均工资为3500元。原告加班时，被告支付加班费。2015年1月至7月，原告工资表上其中1月、4月、5月注明加班费且已支付。
2015年9月23日，原告朱峰就本案诉讼请求向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年1月22日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲案字（2015）第289号仲裁裁决：一、从2015年7月31日起，原告朱峰与被告前山公司解除劳动关系；二、对原告朱峰的其他仲裁请求，不予支持。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原告自2010年10月26日进入被告前山公司从事机械工程师工作。2015年7月31日，原告朱峰离开公司。2010年10月26日至2015年7月31日，原、被告之间存在劳动关系。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告朱峰主动向被告提出解除劳动合同，从辞职信内容为，原告表达了因自己辛苦劳动却得不到应有的待遇从而表达不满而辞职。原告主张不符合支付经济补偿金条件，故原告要求被告支付经济补偿金不予支持。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告主张加班费43680.06元，因原告未能提供加班事实的初步证据，且从部分工资表清单，有加班月份的加班费也已经实际支付，故原告主张加班费，不予支持。
单位不安排职工休年休假又不依照职工带薪年休假条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。故原告主张年休假工资非法院民事案件受理范围，对该主张不予支持。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因被告单位主动放弃要求原告履行竞业限制义务，故被告无需再向原告支付竞业期补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十三条、第三十七条、第三十八条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第七条之规定，判决：一、原告朱峰自2015年7月31日起解除与被告江苏前山管道技术有限公司之间的劳动关系；二、驳回原告朱峰的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告朱峰负担。
二审中，上诉人为证明加班事实，向本院提供了以下证据：1、前山公司员工规章制度，以证明员工每天工作时间为9小时。2、2015年3月至8月的工资表及考勤表，以证明被上诉人未足额发入其加班费用。
被上诉人前山公司质证意见：对前山公司的规章制度的真实性不予认可；对工资表及考勤表，因无被上诉人单位公章，故对该证据的真实性也不予认可。
二审中，本院根据前山公司在一审提供的2015年4月考勤表、工资表，要求对朱峰加班时间及加班费的计算作出解释。该月考勤表显示：朱峰当月工作时间为242小时；工资表中显示平日加班工时加班费46.5元、平日加班工资682元。前山公司向本院提供的书面解释是：加班工时68小时【242－174（国家标准工时）】。其中双休日加班工时57小时（因4月21、22日进行了调休），故双休日加班工时为39小时，平时加班工时为29小时（68－39）。1、朱峰基本工资2000元；双休日加班工资897元【39×（2000÷174）×2】；3、平时加班工资500元【29×（2000÷174）×1.5】。结论：朱峰4月份实发工资4431.33元，除基本工资2000元，绩效工资200元，所剩2231.33元，故不存在未足额支付加班工资。
本院认为，关于被上诉人应否支持上诉人经济补偿金。经查，上诉人在辞职信中，并未提及前山公司因违反劳动法相关法律规定，而提出辞职。依据相关法律规定，劳动者在辞职后，又以用人单位违反法律规定，要求支付经济补偿金的，人民法院不予支持。故一审法院不支付其经济补偿金的主张正确。
关于被上诉人前山公司是否足额支付了上诉人加班工资。被上诉人前山公司在诉讼中辩称，其已足额支付了上诉人加班工资，并根据本院要求对2015年4月份朱峰的工资组成作出书面解释。经本院审查后认为，在前山公司提供的2015年4月份考勤表中，并不能显示4月21、22两日，对朱峰进行了调休，且按被上诉人自己核算的朱峰加班工资（工时和双休日加班）是1397元，与其提供的朱峰2015年4月工资表中的加班费也相差600余元。故本院认定，双方在劳动关系存续期间，被上诉人前山公司未能足额发放朱峰加班费，酌情认定被上诉人前山公司再支付朱峰加班工资6000元。
关于上诉人朱峰要求被上诉人支付其未休年休假的工资，是否属人民法院受理范围。依据劳动法相关规定，用人单位不安排职工休年休假又不依照职工带薪年休假条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。故上诉人可依据相关规定，向劳动监察部门投诉。一审法院认定该争议不属人民法院民事受理范围，不予处理正确。综上，上诉人上诉理由部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项之规定，判决如下：
一、维持淮安市淮安区人民法院（2016）苏0803民初908号民事判决第一项；撤销第二项；
二、被上诉人前山公司于本判决生效后五日内，支付上诉人朱峰加班工资6000元；
三、驳回上诉人朱峰其他诉讼请求。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，合计20元，由上诉人朱峰负担5元，被上诉人前山公司负担15元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 赵骏飞
代理审判员 孙志丹
二〇一六年十二月五日
书 记 员 唐小捷