北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0108民初19715号
原告：北京雅世酒店物业管理有限公司，住所地北京市海淀区志新路9号2层。
法定代表人:向东，总经理。
委托诉讼代理人：孙雯，女，该公司法务。
委托诉讼代理人：周燕，女，该公司行政。
被告：侯金柱，男，1962年11月23日出生，户籍所在地北京市朝阳区。
原告北京雅世酒店物业管理有限公司（以下简称雅世酒店物业公司）诉被告侯金柱劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告雅世酒店物业公司之委托诉讼代理人孙雯、周燕与被告侯金柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
雅世酒店物业公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付侯金柱终止劳动合同经济补偿金12000元；2、我公司无需支付侯金柱2015年1月1日至2017年12月7日未休年休假工资11770.11元；3、我公司无需支付侯金柱2017年11月1日至2017年11月30日期间工资差额92元。事实和理由：双方于2014年12月8日签订劳动合同，至2017年12月7日劳动合同到期自动终止。我公司已按照法律规定履行了告知义务，但侯金柱表示不再与我公司续签劳动合同，因此根据侯金柱的真实意思表示，我公司以书面形式向其送达了终止劳动合同通知单。我公司有充分的证据证明侯金柱已按劳动法的规定休满带薪年假，我公司不存在未支付侯金柱未休年假工资的事实。我公司已足额支付侯金柱2017年11月1日至2017年11月30日期间的全额工资。
侯金柱辩称，我同意仲裁裁决结果，不同意雅世酒店物业公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：侯金柱于2014年12月8日入职雅世酒店物业公司，当日双方签订有效期至2017年12月7日的劳动合同。双方均认可侯金柱离职前一年月工资标准为4000元。侯金柱已于2016年1月1日至2017年12月31日期间享受11天带薪年假。
雅世酒店物业公司于2017年11月8日向侯金柱送达了《终止劳动合同通知书》，载明：“我们双方于2014年12月8日签订的劳动合同将于2017年12月7日期限届满，单位决定不再续订劳动合同，现通知你终止劳动合同。终止劳动合同时间为：2017年12月7日。请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续”。侯金柱实际出勤至2017年12月7日，当日双方终止劳动合同。雅世酒店物业公司递交的起诉书中载明，其公司已按照法律规定履行告知义务，但侯金柱明确表示不再续签劳动合同，故其公司根据侯金柱的真实意思表示以书面形式送达了《终止劳动合同通知书》。但，在本案诉讼庭审过程中，雅世酒店物业公司主张因侯金柱考核不合格，故其公司不同意续签劳动合同，并就其主张提供了《员工考核评估表》。该表显示：侯金柱评估总分为56.8分，“您认为其在目前岗位的表现”一栏勾选“不称职”，“您认为其德能素质一栏”勾选“差”，考核人处载有“王宏松”字样的签名，但未载有侯金柱的签名。经询，雅世酒店物业公司表示，该表系由侯金柱的主管领导进行评分，不能提供与考评结果相对应的客观依据。侯金柱不认可上述证据的真实性，亦不认可雅世酒店物业公司的主张。侯金柱称，雅世酒店物业公司仅通知其劳动合同到期后不再续签，但未告知具体原因。
雅世酒店物业公司主张在2017年11月1日至11月30日期间，其公司根据绩效考核结果扣除侯金柱绩效工资92元。经询，雅世酒店物业公司表示其公司有绩效考核办法及绩效考核结果，但无法提供与绩效考核结果对应的客观依据。
侯金柱主张其每年享有15天带薪年假，在职期间尚有部分带薪年假未休，雅世酒店物业公司未支付其未休年假工资。双方均认可真实性的北京市社会保险个人权益记录显示，雅世酒店物业公司为侯金柱缴纳了2015年1月至2017年11月期间的社会保险，侯金柱在北京市养老保险累计实际缴费22年2个月，其中1996年以前实际缴费3年3个月。
另查明：侯金柱以要求确认与雅世酒店物业公司存在劳动关系，并要求雅世酒店物业公司支付终止劳动合同经济补偿金、未提前三十日以书面形式通知终止劳动合同的一个月工资、工资、未休年假工资为由于2017年12月12日向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。该委以京海劳人仲字[2018]第2898号裁决书裁决：1、确认侯金柱与雅世酒店物业公司于2014年12月8日至2017年12月7日期间存在劳动关系；2、雅世酒店物业公司支付侯金柱终止劳动合同经济补偿金12000元；3、雅世酒店物业公司支付侯金柱2015年1月1日至2017年12月7日未休年休假工资11770.11元；4、雅世酒店物业公司支付侯金柱2017年11月1日至2017年11月30日期间工资差额92元；5、驳回侯金柱其他仲裁请求。雅世酒店物业公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
双方均认可于2014年12月8日至2017年12月7日期间存在劳动关系，对此本院不持异议，并予以确认。
就终止劳动合同经济补偿金一节。雅世酒店物业公司主张因侯金柱考核评分不合格，故其公司不同意续签劳动合同，并就其主张提供了《员工考核评估表》，但该表未经侯金柱签字确认，雅世酒店物业公司亦未提供与考核结果相对应的客观依据，故本院对《员工考核评估表》的真实性及证明目的均不予采信，进而对雅世酒店物业公司所持之主张亦不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。现雅世酒店物业公司未提交证据证明侯金柱不同意续签劳动合同，依据上述规定，雅世酒店物业公司应支付侯金柱终止劳动合同经济补偿金。经本院核算，仲裁裁决确认的金额未高于法定标准，且侯金柱明确表示认可仲裁裁决，故本院确认雅世酒店物业公司应支付侯金柱终止劳动合同经济补偿金12000元。
就未休年休假工资一节。首先，对劳动者应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中200%法定补偿部分的诉请时效期间为一年。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，本院认定雅世酒店物业公司应支付侯金柱2015年1月1日至2017年12月7日期间的未休年假工资。其次，《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。依据双方均认可真实性的社保参保缴费记录，本院对侯金柱所持每年享有15天带薪年假之主张予以采信。再次，双方均认可侯金柱已于2016年1月1日至2017年12月31日期间享受11天带薪年休假，对此本院不持异议，并应予以扣减。经本院核算，仲裁裁决确认的金额未高于法定标准，且侯金柱明确表示认可仲裁裁决，故本院确认雅世酒店物业公司应支付侯金柱2015年1月1日至2017年12月7日期间未休年假工资11770.11元。
就工资差额一节。雅世酒店物业公司主张侯金柱2017年11月1日至11月30日期间的工资差额（92元）系其公司根据绩效考核结果扣除的绩效工资。现雅世酒店物业公司未提供侯金柱的绩效考核结果及其对应的客观依据，根据举证分配原则，应由雅世酒店物业公司承担不利后果，故本院对雅世酒店物业公司所持之主张不予采信，进而确认雅世酒店物业公司应支付侯金柱2017年11月1日至2017年11月30日工资差额92元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、北京雅世酒店物业管理有限公司与侯金柱于二Ｏ一四年十二月八日至二Ｏ一七年十二月七日期间存在劳动关系；
二、北京雅世酒店物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付侯金柱终止劳动合同经济补偿金一万二千元；
三、北京雅世酒店物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付侯金柱二Ｏ一五年一月一日至二Ｏ一七年十二月七日期间未休年假工资一万一千七百七十元一角一分；
四、北京雅世酒店物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付侯金柱二Ｏ一七年十一月一日至二Ｏ一七年十一月三十日工资差额九十二元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京雅世酒店物业管理有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 张 蕾
二〇一八年六月五日
书记员 张静思