福建省连江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）连民初字第3683号
原告陈秀娟，女，1964年1月2日出生，汉族，住连江县。
委托代理人陈世涌、朱贻澍，福建丛语律师事务所律师，特别授权。
被告福建省连江县宏顺运输有限公司，住所地连江县凤城镇丹凤路绿茵花园三号楼13号。
法定代表人邱奕桌，总经理。
委托代理人翁贤光，连江县第六法律服务所法律工作者，特别授权。
本院于2015年12月24日立案受理了原告陈秀娟与被告福建省连江县宏顺运输有限公司劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序，于2016年1月20日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人陈世涌、被告的委托代理人翁贤光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈秀娟诉称：2012年5月起原告应聘担任被告福建省连江县宏顺运输有限公司定海客运中巴车辆的售票员，双方未签订书面劳动合同。2014年12月14日13时45分，原告在执行车牌号为闽A×××××的中型客车连江县城至定海的客运班车售票任务时，因驾驶员操作不当造成客车侧翻，导致原告受伤的交通事故。事故发生后，原告被送往医院住院治疗，在此期间，被告支付了原告部分工资、住院医疗费用等。但在原告申请工伤认定时，被告又拒绝承认双方存在劳动关系，原告据此于2015年12月10日向连江县劳动仲裁委申请仲裁，但该委以原告不能提供劳动关系方面的原件材料为由作出不予受理的通知书。综上，原、被告之间系有存在事实的劳动关系，原告为了维护合法权益，依法诉于法院，请求判决：一、确认原告陈秀娟与被告福建省连江县宏顺运输有限公司之间存在事实劳动关系；二、本案诉讼费用由被告承担。
庭审中，原告陈述是实际车主林锦招聘原告担任售票员，口头约定工资通过林锦支付，没有具体约定劳动期限，2013年原告刚入职时工资为1600元每月，2015年时增加到2200元每月，过年过节林锦还会支付奖金。定海车队都是实际车主招聘司机、乘务员并支付工资，这是他们的惯例，公司一直是默认的。原告与被告没有直接发生联系。
福建省连江县宏顺运输有限公司辩称：原告陈秀娟诉求无事实无法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
1、答辩人没有与原告签订任何劳动合同，没有招聘原告担任售票员，更没有发放工资给原告，原告不是答辩人的职工。答辩人与原告没有任何劳动关系。
2、原告乘坐实际车主林锦挂靠在答辩人的闽A×××××号客车发生交通事故致原告受伤后，原告就受伤害造成的损失以侵权之诉已向连江县人民法院提起诉讼，原告合理损失已得到连江县人民法院支持。（2015）××民初字第××号民事判决书没有认定原告是答辩人的工作人员，因此，原告各项损失按农村居民计算赔偿。不是工伤损害之诉。
3、原告以所谓的工资收条、定海车队优惠卡花名册、车票、答辩人与实际车主签订的车辆经营合同书诉称是答辩人职工，没有事实和依据。事故发生后，实际车主根据原告的要求暂时付给原告治疗费、护理费、误工费，是看在原告与林锦同村村民情面上出于人道给予，所谓的工资是指误工费，而且收条是原告出具，车辆经营合同书并没有任何条文证明答辩人同意林锦招聘原告为乘务员。只能更进一步证实原告不是答辩人的工作人员，与答辩人没有存在任何劳动关系。
4、根据车辆经营合同书第九条约定，林锦如有招聘售票员，应将应聘合同报到被告备案。
本案在审理过程中，原告陈秀娟提供如下证据：
A1.道路交通事故认定书复印件1份，以此证明闽A×××××中型客车在执行班车任务时发生事故，本次事故原告受伤、无责的事实。
A2.工资收条、医疗费收条、误工费收条复印件各1张，以此证明林锦代表被告方向原告支付了部分工资、住院医疗费等费用，林锦承认与原告之间存在劳动关系。
A3.定海车队优惠卡花名册（一）、（二）打印件各1张，以此证明是原告持有林锦代表被告交付原告的属于售票员专有的工作工具，佐证其售票员的身份。
A4.福建省连江县宏顺运输有限公司定额发票（发票号码007××××5101-00725200）100张，以此证明是原告从林锦领取的被告的发票，也是属于售票员专有的工作手续。
证据A2、A3、A4，综合证明双方存在事实劳动关系。
A5.车辆经营合同书复印件1份，以此证明本起事故车辆承包人林锦与被告系挂靠承包关系，林锦挂靠在被告名下进行承包经营，承包是内部关系，同时证明林锦有权代表被告
招聘乘务员。虽然合同中约定发生事故后由林锦负责，但是
内部约定，不能对抗第三人。
A6.不予受理通知书、送达回证复印件各1张，以此证明本案劳动争议已经经过仲裁。仲裁委以原告不能提供原件为由不予受理。
被告提供如下证据：B1.（2015）××民初字第××号民事判决书复印件1份，以此证明1、原告以侵权之诉向法院提起诉讼，该判决已经认定原告不是被告的职员。诉求各项赔偿标准以同行业工资和城镇人口标准计算，法院不予采纳。2、所谓的工资已经认定在误工费中扣除4200元，该判决原告没有上诉，已经发生法律效力。进一步证明原告认可了其不是被告的职员。
本院根据原告的申请向（2015）××民初字第××号民事卷宗调取的证据：C1.收条复印件3张、C2.车辆经营合同书复印件1份，原告以此证明证据C1原件已经被黄岐法庭收取。当时庭审时各方对证据C1、C2的真实性均无异议。
经质证：被告对原告的证据A1、A2、A4-A6的真实性无异议，证明对象有异议。证据A1，不是原告在执行该部班车任务，只是乘客，证据A1只认定原告是车上人员。证据A2，这是实际车主林锦支付的暂时付给的误工费，并不是被告支付。对证据A3真实性无法确定，证明对象有异议，与本案没有关联性，不能证明双方存在事实劳动关系。证据A4，不能证明原告是售票员。因为原告持有的发票没有存根。如果是售票员，应当持有有存根的发票。证据A5，与本案没有关联性。林锦与被告只是挂靠关系，不是承包关系。不能证明被告同意由实际车主招聘乘务员。证据A6，只能证明原告与被告之间不存在劳动关系。不属于劳动仲裁的受理范围，因此仲裁委才不予受理。对原告申请法院调取的证据C1、C2真实性没有异议，证明对象分别同对证据A2、A5的证明对象。
本院认为：被告的证据B1，是已经发生法律效力的民事判决，与本案有关联性，予以采信。原告的证据A1、证据A2即证据C1、证据A5即证据C2，结合证据B1，综合证明原告是农村居民，在闽A×××××号中型客车交通事故中是车上人员并受伤，原告无责任。闽A×××××号中型客车实际车主林锦在事故发生后支付原告医疗费、护工费、误工工资，但不能证明林锦的行为是代表被告的行为。证据A3，缺乏相关证据证明其真实性，故不予采信。证据A4，缺乏相关证据证明原告是售票员。证据A6，证明原告就本案劳动争议提起仲裁，被不予受理。
根据原、被告的陈述和上述已确认的证据，对本案主要事实作如下认定：
闽A×××××中型客车实际车主是林锦，挂靠在被告福建省连江县宏顺运输有限公司且以被告名义对外营运生产。2014年，林锦（乙方）与被告福建省连江县宏顺运输有限公司（甲方）签订一份《车辆经营合同书》，其中第九条约定“乙方在聘任招收驾驶员、乘务员时，……同时必须向公司上报应聘驾驶员和乘务员的档案资料，办理应聘合同，签订安全生产责任书，否则乙方要承担由此产生的全部责任。”
2014年12月14日13时45分，林锦驾驶闽A×××××号中型客车，沿县道135东苔线行驶至县道135东苔线东坪村路段时，因林锦操作不当造成客车侧翻，导致车上人员陈秀娟即原告、黄美爱受伤且车辆损坏的交通事故。该事故经连江县公安局交通管理大队第3501224201401263号《道路交通事故认定书（简易程序）》认定，林锦负全部责任，陈秀娟、黄美爱无责任。事故发生后，林锦于2015年3月17日支付原告医疗费69400元、护工费6000元、于2015年3月22日支付原告误工工资4200元，合计人民币79600元。2015年4月30日，本院立案受理了原告陈秀娟与被告福建省连江县宏顺运输有限公司、林锦机动车交通事故责任纠纷一案，本院于2015年12月3日作出（2015）连民初字第1273号民事判决书，对原告诉求的各项损失按照农村居民的相关标准予以赔偿，并扣除上述林锦在事故发生后已经支付原告医疗费、护工费、误工工资后，判决：“一、被告林锦应赔偿原告陈秀娟医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、交通费、鉴定费等项人民币69266.26元，款限本判决生效之日起10日内付清。二、被告福建省连江县宏顺运输有限公司对上述赔偿款承担连带责任。三、驳回原告陈秀娟的其他诉讼请求。……”该民事判决，原、被告未在法定期限内提起上诉，已经发生法律效力。
2015年12月10日，原告陈秀娟向连江县劳动争议仲裁委员会申请其诉被告福建省连江县宏顺运输有限公司关于因劳动关系确认问题而引发争议一案。同日，连江县劳动争议仲裁委员会作出连劳仲案（2016）591号不予受理通知书，决定“对本案作不予受理处理。”2015年12月24日，原告向本院起诉。
综上所述，本院认为：闽A×××××中型客车实际车主是林锦，挂靠在被告福建省连江县宏顺运输有限公司且以被告名义对外营运生产，且原告陈秀娟在庭审中已陈述其是实际车主林锦招聘其担任售票员并支付工资，其与被告没有直接发生联系，故可以认定原告不是被告招聘的售票员。原告主张其与被告之间存在事实劳动关系，提供的证据不能证明，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，判决如下：
驳回原告陈秀娟的诉讼请求。
本案受理费人民币10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 陈溶
二〇一六年二月二日
书记员 何君
附注（法律条文）：
一、《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。