江苏省苏州市吴江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）吴江民初字第1918号
原告吴江市伊荣骋纺织整理有限公司，住江苏省苏州市吴江区盛泽镇大谢村32组。
法定代表人许志祥，总经理。
委托代理人戴芳芳，苏州市吴江区盛泽法律服务所法律工作者。
被告袁乃建。
原告吴江市伊荣骋纺织整理有限公司（以下简称伊荣骋公司）与被告袁乃建工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年8月5日立案受理后，依法由审判员范君适用简易程序于2015年9月21日公开开庭进行了审理。原告伊荣骋公司的委托代理人戴芳芳、被告袁乃建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告伊荣骋公司诉称：原告与被告解除劳动关系的时间在2015年6月1日之后，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）裁决书不符合法律规定。请求依法判令不需要支付被告各项工伤待遇，并由被告承担本案诉讼费。
被告袁乃建辩称：劳动仲裁认定事实清楚，请求原告按照裁决内容支付赔偿金。
经审理查明：袁乃建系伊荣骋公司员工，伊荣骋公司未为袁乃建缴纳社会保险。2013年10月7日，袁乃建在工作中发生的机械伤害事故中受伤，经吴江瑞兴医院诊断为左前臂外伤，并于2013年10月7日至2013年10月21日在吴江瑞兴医院住院治疗。袁乃建出院时该院医嘱注意休息，视情况取出内固定。2014年7月21日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出江工伤认字（2014）第01929号工伤认定决定书，认定袁乃建受到的伤害属于工伤。2015年1月24日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2015）工（江）第0029号劳动能力鉴定结论通知，核准袁乃建的伤残等级符合九级。袁乃建支付劳动能力鉴定费400元。因伊荣骋公司不服，提出再次鉴定申请，2015年5月8日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出苏劳工鉴通（2015）211号鉴定结论通知书，鉴定袁乃建伤残程度为九级。2014年12月25日，袁乃建以伊荣骋公司未为其缴纳社会保险为由，通过邮寄方式书面向伊荣骋公司提出解除劳动关系。次日伊荣骋公司收到该通知。后袁乃建又于2015年3月3日，向劳动仲裁委申请仲裁，要求与伊荣骋公司解除劳动关系，并要求支付一次性工伤医疗补助金等各项工伤保险待遇。2015年7月1日，劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字（2015）第0595号仲裁裁决书，裁决：伊荣骋公司支付袁乃建一次性伤残补助金25931元、一次性工伤医疗补助金114970元、一次性××就业补助金5118元、劳动能力鉴定费400元、停工留薪期工资1855元、伙食补助费280元、护理费900元、未付工资1000元。伊荣骋公司收到仲裁裁决书后，在法定期限内向法院提起诉讼。
另查明：2013年度苏州地区职工平均工资为5118元／月，苏州地区最近一次公布的苏州市人均预期寿命为82.16岁。
上述事实，由原告提交的仲裁裁决书，被告提交的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、鉴定费发票、出院记录，以及到庭当事人的当庭陈述等予以证实。
本院认为：被告袁乃建在工作中发生的意外伤害事故中受伤，苏州市吴江区人力资源和社会保障局已就该伤害认定为工伤，且相应的工伤认定决定书已经依法送达原告伊荣骋公司，并告知对认定不服的救济途径。原告伊荣骋公司未在工伤认定决定书告知的时间内提出行政复议，也未向法院提起行政诉讼，该工伤认定决定书已经发生法律效力。苏州市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论通知，依法送达原告伊荣骋公司后，原告伊荣骋公司提出再次鉴定，经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定，被告袁乃建伤残程度为九级，该鉴定结论通知书已经发生法律效力。被告袁乃建被鉴定为九级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。原告伊荣骋公司应当为被告袁乃建缴纳社会保险费而未缴纳，致被告无法享受工伤保险待遇，应予赔偿。被告袁乃建以原告�荣骋公司未为其缴纳社会保险为由，通过邮寄方式书面向伊荣骋公司提出解除劳动关系，符合法律规定。原告伊荣骋公司于2014年12月26日收到该通知。故被告袁乃建与原告伊荣骋公司解除劳动关系的时间应当为2014年12月26日。被告袁乃建在原告伊荣骋公司工作时间较短，双方均未提交被告袁乃建本人工资的相关证据，本院按照2013年度苏州地区职工平均工资的60%即3070.8元／月，确定被告袁乃建在原告伊荣骋公司工作期间的平均工资。被告袁乃建提出与原告伊荣骋公司解除劳动关系，故原告伊荣骋公司应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告袁乃建赔偿。关于被告应当享受的工伤待遇，本院认定如下：1、停工留薪期工资。被告袁乃建受到工伤接受医疗，原告应当按月支付停工留薪期工资，停工留薪期工资应当凭被告就诊的签订服务协议的医疗机构�具的休假证明确定。本案被告袁乃建在吴江瑞兴医院住院治疗。袁乃建受伤需休息客观存在，且出院时医嘱注意休息，视情况取出内固定。本院结合被告伤情，确定被告袁乃建的停工留薪期工资为其受伤后2个月的工资6141.6元（3070.8＊2）。被告袁乃建对仲裁书确定的1855元无异议，原告伊荣骋公司应支付被告袁乃建停工留薪期工资1855元。2、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告袁乃建被鉴定为九级伤残，可享受按9个月本人工资计算的一次性伤残补助金，原告伊荣骋公司应支付被告袁乃建一次性伤残补助金27637.2元（3070.8＊9）。被告袁乃建对仲裁书确定的25931元无异议，原告伊荣骋公司应支付被告袁乃建一次性伤残补助金25931元。3、一次性工伤医疗补助金。被告袁乃建因工致残被鉴定为九级伤残，其提出解除劳动合同，原告伊荣骋公司应�付一次性工伤医疗补助金，其标准为当地人口平均预期寿命与被告袁乃建解除劳动关系时的年龄之差＊0.4个月当地上年度职工平均工资。被告袁乃建提出与原告伊荣骋公司解除劳动合同时，被告为25.83周岁，一次性工伤医疗补助金应为115318.78元（（82.16-25.83）＊5118＊0.4）。被告袁乃建对仲裁书确定的114970元无异议，原告伊荣骋公司应支付被告袁乃建工伤医疗补助金114970元。4、一次性伤残就业补助金。被告因工致残被鉴定为十级伤残，其提出与用人单位解除劳动合同，被告应支付一次性伤残就业补助金，其解除劳动关系时年龄在20-30周岁的，给予10个月的当地职工平均工资，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金为51180元（5118＊10）。5、鉴定费。劳动能力鉴定费400元，应由原告伊荣骋公司负担。6、住院伙食补助费。被告袁乃建因工伤住院治疗14天，本院依据受诉法院地生活水平，认定住院伙食补助费标准为每天50元，共计700元。被告袁乃建对仲裁书确定的280元无异议，原告伊荣骋公司应支付被告袁乃建住院伙食补助费280元。7、护理费。被告因工伤住院14天，期间需进行护理，本院依据受诉法院所在地的平均生活及护理水平，本院酌情确定需一人护理，护理费标准为80元／天，原告应支付被告护理费为1120元。被告袁乃建对仲裁书确定的900元无异议，原告伊荣骋公司应支付被告袁乃建护理费900元。
用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，被告袁乃建主张原告伊荣骋公司支付受伤前工资1000元，原告伊荣骋公司作为用人单位，应当书面记录支付劳动者工资数额、时间及领取者签字，并保存备查。原告伊荣骋公司未提交已支付被告袁乃建受伤前工资的证据，应当承担不利后果，故原告伊荣骋公司应支付被告袁乃建工资1000�。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四的规定，判决如下：
一、原告吴江市伊荣骋纺织整理有限公司与被告袁乃建之间的劳动关系于2014年12月26日解除。
二、原告吴江市伊荣骋纺织整理有限公司支付被告袁乃建停工留薪期工资1855元、一次性伤残补助金25931元、一次性工伤医疗补助金114970元、一次性伤残就业补助金51180元、鉴定费400元、住院伙食补助费280元、护理费900元.上述款项于本判决生效之日起十日内给付被告袁乃建。
三、原告吴江市伊荣骋纺织整理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告袁乃建工资1000元。
如果原告吴江市伊荣骋纺织整理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告吴江市伊荣骋纺织整理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；户名：苏州市中级人民法院；账号：10555301040017676），并将已交上诉费凭证提交我院。
审判员 范君
二〇一五年十月二十日
书记员 陈洁