广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）钦南民初字第150号
原告农功业。
委托代理人韦仲想，广西建开律师事务所律师。
被告广西钦州农垦钦江农场。
住所地：钦州市钦南区尖山镇沙井。
法定代表人陈润锋，场长。
委托代理人黎翎翎，广西铭德律师事务所律师。
委托代理人陈怡，广西铭德律师事务所律师。
原告农功业诉被告广西钦州农垦钦江农场劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赵锋适用简易程序于2013年2月27日公开开庭进行了审理，原告农功业的委托代理人韦仲想、被告广西钦州农垦钦江农场的委托代理人黎翎翎到庭参加诉讼。2013年5月8日，本案再次公开开庭进行审理，原告农功业的委托代理人韦仲想、被告广西钦州农垦钦江农场的委托代理人黎翎翎、陈怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告农功业诉称，原告自2002年7月11日起至2007年与被告发生劳动关系，原告先后任养殖员工、技术管理员、生产科长、分管生产的副场长、实验组组长等职。2008年11月14日至2011年12月31日，被告的上级单位广西农垦钦州企业总公司聘任原告为广西垦兴水产良种繁育有限公司总经理。2012年3月1日，总公司下文将原告调回广西钦州农垦钦江农场工作。2012年5月31日和6月1日，被告广西钦州农垦钦江农场通知原告签订书面的无固定期限劳动合同，因被告广西钦州农垦钦江农场拒绝将合同条款与原告协商调整，故未能及时签订合同。6月13日，被告广西钦州农垦钦江农场在《钦州日报》登报违法解除与原告的劳动关系。此期间，被告与原告未签订书面劳动合同，被告也未向原告支付工资。根据《劳动合同法》第八十二条、第八十七条的规定，及原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条等规定，被告违法解除劳动合同应按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金，因未签订书面劳动合同应支付二倍工资及经济补偿金。2005年至2006年，被告广西钦州农垦钦江农场安排原告负责养殖场工作，每年养殖期都加班加点，没有休息日，也没有补休日或支付加班工资。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，被告应向原告支付加班工资以及经济补偿金。为此，请求法院判决：1、被告支付给原告劳动报酬93116.50元（2012年3月1日至6月13日未付工资3048.50元，2005年、2006年加班工资90068元）；2、被告支付给原告经济补偿金81800元（2005年、2006年的加班工资的经济补偿金45034元，2012年3月1日至6月13日因未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分3048.50元、未付工资补偿金762元（3048.50元×25%），2002年7月至2012年6月二倍工资赔偿金32956元（2354元×7月×2）】。
被告广西钦州农垦钦江农场辩称，原告在钦江农场担任领导职务，养虾工作分为养殖期及非养殖期，养殖期3至10月份要求每天晚上在养殖场住，每天工作的职责是分发饲料及监督工作，每天实际工作时间为6至8小时，完成工作后原告自由支配时间。非养殖期间是不要求上班的，工资照常发放。本案纠纷，如果存在加班的情况，原告要求支付加班费，也已超过法定仲裁时效。原告请求支付的经济补偿金也超过诉讼时效。原告的工资被告已制表发放，如果原告不领取也是接到通知后不来领取。原、被告双方是不签订书面劳动合同，但被告已发通知要求原告签订，并提供了合同样本，原告拒绝签订，原告要求支付双倍工资没有依据。原告自3月起至6月无故多次旷工，多次被罚款，按规定旷工超过三次予以辞退，被告才解除双方的劳动关系，不是违法解除劳动合同。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2002年7月11日至2007年，2012年3月1日至6月12日在被告处工作。2012年5月18日，被告电话通知原告签订书面的无固定期限劳动合同，但双方未有签订书面劳动合同。原告2012年3月1日至6月12日的工资，被告已制作工资发放表，但原告没有领取。2012年6月13日，被告发出通知，并将通知刊登在2012年6月15日的钦州日报，以原告等人严重违反被告的规章制度为由，解除原告等人与被告的劳动关系。2012年9月24日，原告向钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人即本案被告支付劳动报酬、经济补偿金等。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告于2002年7月11日至2007年，2012年3月1日至6月12日在被告处工作，原告请求被告支付2005年、2006年加班工资，原告应在知道或者应当知道其权利被侵害之日一年内提出劳动争议仲裁申请，被告如果未支付原告加班工资，原告当年就应知道，或者在2007年12月31日原告离开被告时就已知道，但原告于2012年9月24日才提出劳动仲裁申请，已超过一年仲裁时效，原告的该请求本院不予支持。
原告依据被告提供的工资发放表，请求被告支付2012年3月1日至6月13日未付工资3048.50元。工资发放表中，原告3月份的工资是1110元，减去养老金、医保共223元，实发工资887元；原告4月份的工资是851元，减去养老金、医保共223元，实发工资628元；原告5月份的工资是677.50元，减去养老金、医保、工会费、旷工工资共387.50元，实发工资290元；原告6月1日至12日的工资是420元，减去旷工工资240元，实发工资180元。原告2012年3月1日至6月12日的工资总额是3058.50元，共扣减1073.50元，实发工资1985元，被告已制作工资发放表但原告未有领取工资，原告请求被告支付未付工资没有违反法律规定，但应减去相关的养老金等费用，按工资表的实发工资1985元支付给原告。
原告请求被告支付2005年、2006年的加班工资的经济补偿金，由于原、被告是于2002年7月11日至2007年，2012年3月1日至6月12日存在劳动关系，原告请求被告支付2005年、2006年的加班工资的经济补偿金，原告在2007年12月31日离开被告后一年内就应提出仲裁申请，但原告于2012年9月24日才提出劳动仲裁申请，已超过法律规定的一年仲裁时效，因此，原告的请求本院不予支持。
原告要求被告支付原告二倍工资差额部分，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2012年3月1日重新回到被告处工作，与被告建立了劳动关系，工作至6月12日，从原告回来工作后算起，至2012年4月1日已超过一个月，依照规定被告应与原告订立书面劳动合同，但被告是于2012年5月18日通知原告签订书面的无固定期限劳动合同，因此被告应支付原告2012年4月的二倍工资，原告4月份的工资是851元，该851元是原告二倍工资差额部分，被告应支付该款给原告。2012年6月以后，原告是以被告拒绝将劳动合同条款与原告协商调整为理由，没有与被告签订书面劳动合同，没有签订书面劳动合同的责任是原告，因此，被告不应支付原告二倍工资。
原告2012年3月1日至6月12日工资被告已制作了发放表，是原告的原因没有领取工资。2012年6月13日，原告已被解除劳动关系。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，要求被告支付2012年3月1日至6月13日未付工资补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。
原告以被告违法解除劳动合同为理由，要求被告支付2002年7月至2012年6月二倍工资赔偿金，因被告是以原告旷工，违反被告单位的规章制度为理由解除劳动合同关系的，该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同的规定，原告的请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条、第八十五条的规定，判决如下：
一、被告广西钦州农垦钦江农场支付给原告农功业2012年3月1日至6月12日未付工资1985元；
二、被告广西钦州农垦钦江农场支付给原告农功业2012年4月的二倍工资差额851元；三、驳回原告农功业的其他诉讼请求。
案件受理费5元（原告农功业已预付），由被告广西钦州农垦钦江农场负担。
上述应付款项及义务，义务人应于本案判决生效之日起10日内履行完毕，逾期则加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按本判决指定的期间履行义务，权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。
审判员 赵 锋
二〇一三年五月十六日
书记员 肖燕春