四川省郫县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成郫民初字第121号
原告曾祥盛，男，1962年11月29日出生。身份证号码：。
委托代理人吴映兵，四川豪俊律师事务所律师，系特别授权。
委托代理人鲁萌，四川豪俊律师事务所律师，系一般授权。
被告成都利达劳务有限公司，住所地：郫县犀浦镇华胜街。
法定代表人周建，该公司董事长。
委托代理人廖静，四川明炬律师事务所律师，系特别授权。
委托代理人蒲葵，四川路石律师事务所律师，系一般授权。
原告曾祥盛与被告成都利达劳务有限公司（以下简称利达公司）劳动争议一案，本院于2013年12月17日立案受理后，被告就本案向本院提出管辖权异议，本院裁定驳回其上述异议后，其不服相应裁定，在法定期限内成都市中级人民法院提起上诉，本案中止诉讼。成都市中级人民法院作出裁定，驳回其上诉，维持原裁定，本案恢复审理。本案适用简易程序，由审判员徐晓莉于2014年5月27日、7月16日公开开庭进行了审理，原告委托代理人吴映兵、被告委托代理人廖静、蒲葵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾祥盛诉称，其在被告处做保卫工作，双方签订了劳动合同。其在被告处每日工作12小时，周末、法定节假日未休息，被告从未支付其加班工资。原告现诉至本院，请求判决：被告支付其经济赔偿金5866.32元、2012年5月29日至2013年7月24日期间的加班工资20318.67元。诉讼中，原告将诉讼请求中的“经济赔偿金”更名为“解除劳动关系的经济补偿”。
被告利达公司辩称，其安排原告加班属实，但每月足额支付了原告的加班工资，即使未足额支付原告的加班工资，原告的相应请求也已超仲裁时效，相应请求不应得到支持。同时，原告是自愿离职，其依法不应支付原告相应经济补偿。
经审理查明，原、被告于2012年5月29日签订书面劳动合同，该合同约定期限从2012年5月29日起至2015年5月28日，前3个月为试用期；原告岗位为保卫，每月工资1050元。
2011年10月28日，成都市人力资源和社会保障局作出成人社工时（2011）12-42号《关于实行特殊工时制度的批复》，该批复同意该单位保卫岗位87人实行以年为计算周期的综合计算工时工作制的申请，本批复从2011年10月28日至2012年10月27日内有效。2012年9月20日，成都市人力资源和社会保障局作出成人社工时（2012）17-17-33号《关于对利达公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，该批复同意该单位保卫岗位91人实行以季为周期的综合计算工时工作制的申请，本批复从2012年9月20日至2013年9月19日内有效。
2013年7月30日，原告以被告未安排其补休，未足额支付加班工资为由，向成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求其裁决：一、其与利达公司解除劳动关系；二、利达公司支付其经济补偿2933.16元；三、利达公司支付其2012年5月29日至2013年7月24日期间的加班工资17177.76元。
2013年8月19日，被告通知原告将工作地点由成都市龙泉驿区某地变更为成都市沙西线某地，原告次日起未到单位上班。
2013年11月20日，龙泉驿区仲裁委员会作出龙劳人仲委案（2013）448号《仲裁裁决书》，裁决：利达公司支付曾祥盛加班工资10737.92元。曾祥盛收到上述裁决书后，表示不服，遂在法定期间内起诉至本院。
被告所提供的考勤记录记载：原告于2012年11月13日、14日、15日休息3天；2013年1月11日休息1天，2月19日、20日、21日休息3天，4月29日、30日休息2天，5月2日、3日休息2天。
被告所提供的工资流水及财务工资表载明：其按月向原告发放了工资，其中每月的基本工资标准与当月最低工资标准一致；其中发放原告2012年6月至2013年7月24日期间的加班工资总额15531元（详见附件中上述期间的工资明细）。从原、被告的陈述来看，该加班工资中包含了被告每年按150%的倍数向原告所支付的未休年休假工资。
另查明，2007年12月26日起、2010年8月1日、2012年1月1日起、2013年7月1日起郫县最低工资标准分别为650元／月、850元／月、1050元／月、1200元／月；原告离职前12个月的月平均工资为1063元{（月1050元×11个月＋月1200元×1个月）÷12个月}。
以上事实，有原告的身份证、被告的营业执照、仲裁裁决书及其送达回执、仲裁庭审笔录、劳动合同书两份、银行交易清单、工资流水、工资表、两份批复、职工考勤表、交接班记录、证明、调动通知、离职申请及当事人陈述等证据证实，足以认定。
本院认为，关于加班工资的仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”第五十四条规定：“本法自2008年5月1日起施行。”本案中，原告主张的加班工资属于劳动报酬的范畴，其在双方产生劳动争议不到一年的时间向郫县仲裁委员会申请处理2012年5月29日至2013年7月24日期间的加班工资，符合法律规定，没有超过仲裁时效。被告认为其上述请求已超过仲裁时效的意见，没有法律依据，本院不予采纳。
关于加班工资的基数。按照《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的一定倍数支付劳动者工资；经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，仍然按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的一定倍数支付劳动者工资。本案中，原、被告签订劳动合同时，约定原告的工资标准不低当时当地的最低工资标准，双方在履行合同过程中，当地的最低工资标准变化时，被告的相应工资标准也随之变化，并与当地最低工资标准保持一致。按照上述规定，原告每月加班工资的计算基数与当时当地的最低工资标准一致。
关于加班工资。《工资支付暂行规定》第十三条以及《四川省劳动厅转发劳动部﹤关于印发对［工资支付暂行规定］有关问题的补充规定的通知﹥的通知》（川劳资（1995）15号）第四条规定：“经劳动部门批准实行综合计算工时工作制，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按《工资支付暂行规定》支付延长工作时间的工资。其工资支付标准按以下办法确定：用人单位以月或季为单位综合计算工作时间的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，按每超8小时作为一个工作日计算，支付不低于劳动者本人日工资标准200%的加班工资；超过法定标准工作时间不足8小时的部分，按实际超时工作小时数，支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班工资。”被告的证据能够证明其2012年5月29日至2013年7月期间工资的发放情况，其在上述期间支付原告的工资情况，本院以相应证据所记载的内容为准。结合被告提供的考勤记录，本院认定原告2012年5月29日至2013年7月25日期间法定节假日加班16.51天、休息日加班81.13天、工作加班127.51天（详见附件中加班时间的明细）。经计算，原告的加班工资应为22687元，扣除被告已付加班工资15531元，被告尚欠原告加班工资7156元（详见附件中加班工资的明细）。因此，原告主张被告应支付其加班工资，有事实和法律依据，本院予以支持，相应金额为7132元，其主张超出部分，本院不予支持。
关于经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，被告单方调整原告的工作地点后，被告未提出与原告解除或终止劳动合同，原告也未提出与被告解除或终止劳动合同，原告主张被告支付其相应经济赔偿金的意见，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上理由，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工资支付暂行规定》第十三条，《四川省劳动厅转发劳动部﹤关于印发对［工资支付暂行规定］有关问题的补充规定的通知﹥的通知》（川劳资（1995）15号）第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十八条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告成都利达劳务有限公司于本判决生效后十日内支付原告曾祥盛加班工资7156元。
二、驳回原告曾祥盛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案收取案件受理费10元，由被告成都利达劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 徐晓莉
二〇一四年七月十六日
书记员 杨 爽
附件：
2012年6月至2013年7月的工资明细：
1、2012年
6月基本工资1050元、加班工资1181元
7月基本工资1050元、加班工资900元
8月基本工资1050元、加班工资950元
9月基本工资1050元、加班工资1310元
10月基本工资1050元、加班工资1420元
11月基本工资1050元、加班工资650元
12月基本工资1050元、加班工资1180元
以上基本工资总额为7350元、加班工资总额7591元；
2、2013年
1月基本工资1050元、加班工资1060元
2月基本工资1050元、加班工资1360元
3月基本工资1050元、加班工资1340元
4月基本工资1050元、加班工资960元
5月基本工资1050元、加班工资950元
6月基本工资1050元、加班工资1340元
7月基本工资1200元、加班工资930元
以上基本工资总额为7500元、加班工资总额7940元。
二、2012年5月29日至2013年7月24日的加班时间及加班工资明细：
1、2012年
2012年5月29日至2012年12月31日适用综合工时制期间共上班214天，其中法定节假日上班5天（端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）每天11小时共计55小时折算后为（55小时÷8小时每天）6.88天，休息日加班30天每天11小时共计330小时（每周至少休息1日为计）折算后为41.25天（330小时÷8小时每天），工作日每天加班3小时共计537小时{179天（214-5-30）×每天3小时}折算后为57.13天（537小时÷8小时每天）。
上述期间加班工资应为11452元（每月1050元÷21.75天=每天48.28元×6.88天×300%=996元＋每天48.28元×108天（41.25＋67.13=108.38-0.38）×200%=10428元＋每天48.28元×0.38天×150%=28元）。
上述期间已付加班工资7591元（工龄未满一年无年休假而无未休年休假工资）
欠付加班工资3861元。
2、2013年
2013年1月1日至2013年6月30日适用综合工时制期间共上班173天，其中法定节假日上班7天每天11小时共计77小时（元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午1天）折算后为（77小时÷8小时每天）9.63天，休息日加班26天每天11小时共计286小时（每周至少休息1日为计）折算后为35.75天（286小时÷8小时每天），工作日每天加班3小时共计420小时{140天（173-7-26）×每天3小时}折算后为52.5天（420小时÷8小时每天）；2013年7月1日至24日适用综合工时制期间共上班24天，其中休息日加班3天每天11小时共计33小时（每周至少休息1日为计）折算后为4.13天（33小时÷8小时每天），工作日每天加班3小时共计63小时{21天（24-3）×每天3小时}折算后为7.88天（63小时÷8小时每天）。
2013年1月1日至2013年6月30日适用综合工时制期间加班工资为9910元（每天48.28元×9.63天×300%=1395元＋每天48.28元×88天（35.75＋52.5-0.25）×200%=8497元＋每天48.28元×0.25天×150%=18元）；2013年7月1日至24日适用综合工时制期间加班工资为1325元（每月1200元÷21.75天=每天55.17元×12（4.13＋7.88-12.01-0.01）天×200%=1324元＋每天55.17元×0.01天×150%=1元）；以上合计11235元。
已付加班工资7940元（（工龄刚满一年后工作了18天年休假为0而无未休年休假工资））。
欠付加班工资3295元。
以上应付加班工资总额22687元、已付加班工资总额15531元、欠付加班工资总额7156元。