广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法堂民一初字第167号
原告曾连生
委托代理人陈健功，广东粤鑫律师事务所律师。
被告东莞市美群纺织服装有限公司，住所地：广东省东莞市
法定代表人刘群。
原告曾连生诉被告东莞市美群纺织服装有限公司（以下简称美群公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月4日受理后，依法由代理审判员周昭君适用简易程序于2014年9月10日公开开庭进行了审理。原告曾连生的委托代理人陈健功、被告美群公司的法定代理人刘群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾连生诉称，原告于2012年8月1日入职被告处工作，任生产总管，月薪6000元。2013年12月31日，被告以放年休假为名，让包括原告在内的众多员工离厂回家，称节后开工再通知上班。2014年春节后，原告一直没有等到上班的通知，2月底，原告通过电话联系被告，被告称“你们不用回来上班了”。此后，原告多次找被告的负责人即老板娘刘群讨说法，但均被推脱。后原告以其他工厂招人时需要离职的证明为由，要求被告出具离职证明，被告才于2014年4月30日给原告出具证明，具体内容为“兹有本公司职员，曾连生（身份证号：36xxxx）就职于2012年8月1日至2013年12月31日，职位生产总管，月薪6000元。工作负责，工作能力突出。特此证明。”被告违反了劳动合同法等法律规定，没有与原告订立书面劳动合同，没有及时足额支付劳动报酬、没有给原告办理社保、没有依法解除劳动合同。被告的行为损害了原告的合法权益，原告于2014年5月24日向东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭提出劳动仲裁，但该仲裁庭只支持了原告的部分请求，原告不服，依法提起诉讼。请求被告支付原告：1、2014年1、2月份工资12000元（6000元／月×2个月）；2、经济补偿金9000元（6000元／月×1.5个月）；3、未付工资、经济补偿金的加付赔偿金21000元（（12000元＋9000元）×100%）。
被告美群公司辩称，原告于2012年8月1日入职被告处，任生产总管，月薪5000元，包含社保等待遇。原告工作至2012年底，结清工资，有补偿1000元。2012年2月份，原告重新回到被告处上班，要求上涨工资，经协商，原告的工资调整为月薪6000元，包含社保等，被告不再做任何补偿。2013年中，被告生产的产品多次出现质量问题，公司损失很大，被告仍坚持按时发放员工工资。2013年8月份左右，原告曾向被告递交辞职书，后双方经协商，原告同意继续工作至年底。2013年12月底，原告提出早些收工放假，被告只好按照原告的要求安排放假，导致被告2013年六千多件服装订单未能完成，客户没有及时付款。原告离厂时，被告告知原告“现在这么早放假，但不确定明年开工时间，因公司现在没有订单，你可以另找工作，可以不用等公司开工。”2014年2月17日前后，原告回到被告处，先后把自己及众多员工的行李、宿舍生活用品搬离。被告的法定代表人赶回被告处，询问原告去向，原告称应帮其他员工找到工作，但原告与其他员工不是前往同一家公司上班，原告并向被告退回宿舍门卡、上班卡等公司物品，当时被告的法定代表人向原告提及辞职书，原告称不写辞职信了。因被告当时还没有开工营业，没能阻止员工离厂。2014年3月中旬开工后，被告的法定代表人从其他员工处得知原告已到别的公司上班，原告曾于4月份打电话给被告的法定代表人询问被告是否已开工，被告的法定代表人称已开工，并邀请原告有空过来被告处喝茶。对于原告出具的《证明》，被告的法定代表人并不知情，也未签名，其内容不真实。因用工的不稳定性，被告没有与原告签订劳动合同，被告今后将进一步完善管理。综上，被告认为，被告与原告约定月薪6000元已包含社保灯待遇，不另作补偿，被告无需向原告支付经济补偿金。
经审理查明，原告于2012年8月份入职被告处，任生产总管一职。双方未签订劳动合同，被告亦未为原告参加社会保险。2013年12月底，原告结算完工资离厂回老家过春节。2013年2月份，原告离职。双方确认，原告离职前十二个月平均工资为6000元／月。
2014年4月30日，被告向原告出具证明，具体内容为“兹有本公司职员，曾连生（身份证号：36xxxx）就职于2012年8月1日至2013年12月31日，职位生产总管，月薪六千元。工作负责，工作能力突出。特此证明。”该证明的落款处有美群公司的签章。被告于庭审中仅确认该份证明签章的真实性，称不清楚该份证明是由谁经手出具的，被告的法定代表人刘群在收到律师函之前未曾见过该份证明，且被告处的该公章已丢失。
2013年5月8日，原告委托广东粤鑫律师事务所向被告发出律师函，要求被告为原告补缴社会保险费、支付2014年1、2月份工资及三个月经济补偿金。
2014年5月20日，原告就本案相同的诉请向东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭申请劳动仲裁。2014年7月10日，该庭作出东劳人仲中堂庭案字（2014）150号裁决书，裁决：一、确认双方的劳动关系已解除；二、在本裁决书生效后五天内，由被告负责通知并支付原告经济补偿金9000元。三、驳回原告提出的其他申诉请求。后原告不服裁决，依法提起诉讼。
关于原告离职的原因，原告主张其根据被告处放假的安排回家乡过春节，2014年2月15日左右回到被告处，被告没有给原告安排工作，也没有向原告发放工资待遇，后原告向被告的法定代表人刘群询问开工时间，其称没有订单，告知原告可另行找工作。原告认为，被告的该行为应当是向原告提出解除劳动合同关系，原告表示同意，被告应当向原告支付相应的工资待遇及经济补偿金。被告对此不予确认，主张被告是应原告的要求于2013年12月底提前放假，原告结清工资后离开被告处。2014年2月17日左右，刘群听说原告回到被告处并准备搬走私人用品，刘群就找到被告询问其去向，原告称已帮其他员工找到新的工作。由于刘群当时也不清楚被告何时能开工，就没有挽留原告。
以上事实，有原告曾连生提供的仲裁裁决书及其送达回证、律师函、查询单、《证明》、被告美群公司提供的入厂登记表等证据以及庭审笔录附卷为证。
本院认为，原、被告对双方劳动合同关系已解除及原告离职前十二个月平均工资为6000元／月均无异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点是：被告应否向原告支付解除劳动合同关系的经济补偿金。
被告主张原告自行离职，原告对此不予确认，被告亦未能提供证据予以证实，其应承担举证不能的法律后果，本院对被告的该项主张不予支持。根据被告提交的答辩意见可知，被告曾于原告放假离厂前告知原告，因被告没有订单，不确定明年开工时间，原告可另找工作，不用等公司开工。而原告亦于庭审中称其于2014年2月份回到被告处后因被告没有安排工作及发放工资待遇，原告收拾行李离开被告处另行找工作。因此，本院可以认定为由被告提出，经双方协商解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款的规定，被告应向原告支付经济补偿金。至于经济补偿金的金额，由于原告于2012年8月入职被告处，2014年2月离职。依法计算经济补偿金工龄为1.5年，经济补偿金应为6000元／月×1.5个月=9000元。
关于原告诉请被告支付其2014年1、2月份工资的问题，被告主张其2014年3月份才重新开工，原告亦确认其于2013年12月底结清工资回家过春节，2014年2月份才回到被告处，因被告没有安排工作及发放工资待遇，后原告收拾行李离开被告处另行找工作。可见，原告2014年1、2月份并未实际出勤，其要求被告支付工资没有事实及法律依据，本院对此不予支持。原告因此诉请被告加付赔偿金亦没有依据，本院亦不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告曾连生与被告东莞市美群纺织服装有限公司的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞市美群纺织服装有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向原告曾连生支付解除劳动合同关系的经济补偿金9000元；
三、驳回原告曾连生的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元（原告已预交），由被告东莞市美群纺织服装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 周昭君
二〇一四年九月二十六日
书 记 员 卢嘉雯
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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