四平市铁东区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0303民初907号
原告(反诉被告)：四平市吉泰热力设备有限公司，住所四平市开发区大路3399号。
法定代表人：高峰，董事长。
委托代理人：李绍奎，吉林满誉律师事务所律师。
委托代理人：乔勇，吉林满誉律师事务所律师。
被告(反诉人)：高银国，住四平市。
委托代理人：周军，吉林东泰律师事务所律师。
原告四平市吉泰热力设备有限公司诉被告高银国劳动争议及反诉人高银国反诉反诉被告四平市吉泰热力设备有限公司劳动争议纠纷案件，在四平市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月14日作出四劳人仲裁字（2016）第080号裁决书后，双方均不服仲裁裁决，原告四平市吉泰热力设备有限公司于2016年6月30日向本院提起诉讼，被告高银国于2016年7月26日向本院提出反诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年10月25日公开开庭进行了合并审理，四平市吉泰热力设备有限公司的委托代理人李绍奎，高银国及其委托代理人周军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
四平市吉泰热力设备有限公司诉称：2012年1月1日原告与被告签订了劳动合同，合同期限为2012年1月1日至2016年12月31日。2015年5月19日被告在工作期间受伤，因原告为被告缴纳了工伤保险费用，被告享受了相关的工伤待遇，由工伤保险机构支付了一次性伤残补助金。但双方没有解除劳动合同，劳动合同一直在履行中。被告向四平市劳动仲裁委员会申请仲裁，2016年6月24日四平市仲裁委员会向原告下发了四劳人仲裁字【2016】080号裁决书。原告认为仲裁裁决事实不清，证据不足，裁决结果没有法律依据。因为原告与被告的劳动关系一直在履行过程中，没有解除，被告2016年3月2日没有上班是事实，但不等于双方解除了劳动关系。如果被告提出解除劳动关系，原告无需支付经济补偿金。故没有法定的情形，劳动合同应继续履行，原告无需出具解除劳动合同的相关手续，并无需支付解除劳动关系经济补偿金及其他工伤待遇。为维护原告合法权益，原告诉请人民法院依法裁决。
高银国辩称：劳动合同在2016年3月2日被告被赶回家剥夺劳动权力之日起就已经解除了，仲裁第一项内容很正确，应予维持，第二项和第三项裁决中的工伤治疗期间工伤待遇，包括住院期间应付未付的护理费、伙食补助费、停工留薪期工资待遇差额，与是否解除劳动关系无关，应该保护。因原告在仲裁时没有依法提供其掌握的被告工资表，导致第二项和第三项裁决中的解除劳动关系经济补偿和伤残就业补助金计算标准偏低，在反诉中将说明，望法庭采纳。2015年5月19日被告工伤，时至今日各项工伤待遇也没能正常享受。原告没有支付护理费、伙食补助费，降低了国家规定的停工留薪期工资待遇，侵占了工伤保险机构支付给被告的一次性伤残补助金，被告多次索要，原告不给，无奈2016年2月25日申请仲裁讨还伤残补助金，3月2日原告就通知被告要钱就不要上班了，并强迫填写“自愿解除劳动关系终结合同”的表格，被告未同意，就直接将被告赶回了家。3月16日仲裁裁定返还侵占的26235元伤残金，经法院强制执行，至今被告也仅拿回了19671元伤残补助金。涉诉的仲裁就是在原告这种侵占伤残补助金，剥夺被告劳动权力，拒不出具解除合同证明，拒不支付生效仲裁伤残金的情况下提起的，仲裁庭适度的保护了被告的合法权益，应维持总体裁决精神，调整偏低的补偿标准。
高银国反诉诉称：2015年5月19日反诉人工作中受伤，住院37天，认定为工伤九级。经司法鉴定：伤残程度九级、误工期限约需150日、护理期限约需60日。被反诉人申请并扣押了属于反诉人的一次性伤残补助金，2016年3月2日反诉人向被反诉人主张返还，人事经理和总经理当面通知反诉人要钱就不要再来上班，人力资源部让反诉人填写“自愿解除劳动关系终结合同表”，反诉人不同意，被反诉人就停发工资，不办理任何手续，将反诉人赶回了家，剥夺工作权至今，被反诉人事实上已单方违法终止和解除了与反诉人之间的劳动关系。被反诉人扣押的一次性伤残补助金经第一次仲裁已由法院强制执行返还。反诉人因解除劳动关系等其它争议向仲裁委申请了仲裁，被反诉人对仲裁裁决提起诉讼。反诉人请求：1、请求确认被反诉人剥夺反诉人劳动权力、事实终止劳动合同违法，判令其向反诉人出具解除劳动合同证明，同时为反诉人办理档案和社会保险关系转移手续。2、请求判令被反诉人给付反诉人解除劳动关系经济补偿17144元，一次性伤残就业补助金20405元，一次性工伤医疗补助金26235元。3、请求判令被反诉人给付反诉人工伤期间营养费6000元，工伤期间护理费4415.24元，停工留薪期工资待遇差额5623.9元，住院伙食补助费527.69元。4、请求判令被反诉人按最低月工资标准1380元给付剥夺反诉人劳动权利造成的误工损失至被反诉人出具解除劳动合同证明时止，并承担反诉费用。
四平市吉泰热力设备有限公司就反诉辩称:反诉人与被反诉人之间的劳动关系并未解除，反诉人提出的反诉请求是建立在劳动关系解除以后才能涉及到的问题，但本案并没有达到反诉请求的法定条件，就是双方的劳动关系并未解除，如果反诉人一再要求解除劳动关系的话，请按照法律规定提交申请，我们按照法律规定办事。
原告四平市吉泰热力设备有限公司向法庭提交了如下证据材料:
1、工商登记信息表和营业执照、组织机构代码证，证明原告的主体身份及信息内容。
被告质某甲无异议。
2、原告与被告签订的劳动合同书，被告2015、2016年工资表，社会保险缴费收据，证明双方劳动关系符合法律规定，并按照法律规定缴纳各项保险费用。
被告质某甲认为，劳动合同签字不是我本人签字，合同中没有约定试用期，没有约定工资标准，从此看这个合同即使是真实的也是续签的合同，不能证明被告是2012年才到原告处工作。对工资表真实性无异议，对工资表工龄一栏数额的35，证明工作年限，证明劳动合同是续签的合同，对收据真实性无异议，但对证明问题有异议，此笔款项是原告强扣的被告一次性伤残补助金款，预计是按396元交到2016年底，如果企业和被告之间的劳动合同是正常的，不应预扣款项，应按提供的工资表一样按月扣除，这证明原被告劳动合同已经解除，只是未履行相关的解除手续。
3、催告通知和快递单和录用职工表、备案表，证明原告与被告之间的劳动关系始终存在。
被告质某甲认为，邮寄凭证只证明原告曾经邮过快件并不能证明邮寄内容是通知内容，也不能证明被告收到了该通知。录用职工表个人简历一栏证明被告是2007-2012是在原告公司劳动。
4、劳动仲裁裁决书，证明走过仲裁程序，但是对仲裁内容有异议。
被告质某甲对部分内容认同，对第二项和第三项中一次性医疗补助金和一次性就业补助金的数额有异议，对停工留薪期和工资差额有异议。
高银国向法庭提供以下证据材料：
1、四劳人仲裁字（2016）第043号，可以看出是2月25日提起的仲裁，3月16日开庭，3月21日做出的裁定.证明原告侵占被告应得的一次性伤残补助金26235元。证明是被告依法进行维权，追讨一次性伤残补助金，导致原告进行打击报复。
原告质某甲认为这是裁决文书，裁决的内容并不符合人民法院审理的证据采纳规则，内容失实，违反证据规则相关规定。该份裁决书没有裁定原告存在打击报复的客观证据，这份证据没有证明原告对被告存在打击报复的行为。
2、张健、付守俭、孙洪利、王野、李森、ＸＸ、赵志友证言，证明原告3月2日将被告赶回家的事实。
原告质某甲认为，该组证据不能作为人民法院裁定定案依据，违反民事诉讼法证人作某某的规定。证人证言内容过于简化，无法体现真实的客观事实，如单位什么时候发的通知，何种形式发的通知，怎么发的通知，证人没某某，如果要作为证据，必须要证人出庭。
被告当庭表示证人不能出庭。
3、司法鉴定，付守俭的证明、住院病历。鉴定结论护理期60天，营养期60天。住院病历记载住院37天，一级护理一天，付守俭的证明说明其只护理了26天，住院期间剩余11天是由家属护理，证明应支付60天营养费、34天护理费和住院期间伙食补助。
原告质某甲认为对鉴定的文书没有异议，关于证明护理的问题应当参照鉴定意见。
4、申请法院调取的2014、2015、2016工资表、被告社保缴费基数。按工资表算2015年5月工伤前12月工资分别为2251元、3695元、4693元、5076元、4975元、2129元、2164元、1217.50元、585元、2073元、2156元、3018元，12个月平均工资为2836.04元。按社会缴费基数算2014年被告缴费基数2915元。证明被告工伤前12个月平均工资按社保缴费基数是2915元每月，按工资表算是2836.04元每月。
原告质某甲认为工资表无异议，但是我们提出被告人要证明的问题已经在工资表上明显的体现出来，我们是参照国家规定的标准进行保险，至于数额变动，这里面含着被告人包活工程量的问题，导致数额的偏差和调整。
5、3月11日电话录音。证明被告再次恳请原告返还侵占的一次性补助金，并再次明确表示要求继续在单位上班，但原告明确拒绝了被告的要求。
原告质某甲认为录音依据法律规定不能作为单独定案依据，只能作为辅助证据使用。该录音是否为本公司法定代表人无法证实，录音时间也无法证实。本案的当事人为法人主体单位，对外发表意思表示是单位的人力资源部门，并通过董事会决定，而不是单靠录音来解决工人的去留问题。
高银国反诉向法庭提供以下证据材料：
1、身份证、户籍证明，证明反诉人主体身份。
被反诉人无异议。
2、应诉通知和本诉诉状，证明仲裁裁决未生效，反诉人据此提起诉讼。
被反诉人对证据本身无异议。
3、工伤认定决定书、复查鉴定结论、伤残证、司法鉴定意见书。证明反诉人工伤事实，工伤鉴定九级，误工期鉴定为150日，证明营养日60天。
被反诉人对鉴定书本身无异议，关于其他内容参照法律规定。
4、病历、付守俭证明。证明住院37天，一级护理1天。证明有住院有11天是家属自己护理。
被反诉人质某甲要参照司法鉴定意见。
5、四劳人仲裁字（2016）第043号，证明被反诉人侵占反诉人一次性工伤补助金26235元，证明是2月25日申请仲裁，3月6日开庭，21日做出返还26235元裁定。
被反诉人对裁定书本身没有异议，但是不能证明侵占的行为。该裁决书当时没有履行的原因是双方劳动合同关系没有理清。
6、3月11日对话录音，证明反诉人主张权力要伤残补助金，并要求继续上班，但被反诉人明确拒绝。
被反诉人质某甲认为录音依据法律规定不能作为单独定案依据，只能作为辅助证据使用。该录音是否为本公司法定代表人无法证实，录音时间也无法证实。本案的当事人为法人主体单位，对外发表意思表示是单位的人力资源部门，并通过董事会决定，而不是单靠录音来解决工人的去留问题。
7、张健、付守俭、孙洪利、赵志友、王野、李森、ＸＸ证言证明，证明被剥夺工作权赶回家的事实。
被反诉人质某甲认为该份证据不能作为人民法院裁定定案依据，违反民事诉讼法证人作某某的规定。证人证言内容过于简化，无法体现真实的客观事实，如单位什么时候发的通知，何种形式发的通知，怎么发的通知，证人没某某，如果要作为证据，必须要证人出庭。
8、四劳人仲裁字（2016）第080号裁决书，证明反诉人4月18日申请仲裁，6月8日开庭仲裁，6月14日做出裁决，证明本诉的原告是在做出仲裁后6月15号才发出的快递。
被反诉人质某甲认为，按照法律规定原告提起诉讼，该份裁决不能作为参考依据。该份裁决书送达日期为2016年6月24日，换句话说我们告知本案反诉原告回单位上班是不知道裁决内容的时候发出。
9、石玉生、牛国杰、王喜明、徐彦霜的证明材料，考勤表和工资流水，证明反诉人8年工龄。
被反诉人认为关于证人质某甲，同上证人质某乙。考勤表我们看不出来该考勤表是哪个单位的考勤表，没有出证单位的印章，无法证实反诉原告想要证明的内容。
10、社会帐户缴费基数表，证明一次工伤医疗补助金月工资标准为2915元，一次性伤残就业补助金月标准为2915元。工伤停工留薪待遇为2915元/月。
被反诉人质某甲认为这个不能证明反诉原告提出的理由。高银国在工资表中能看出有其他收入导致数额变动。
11、反诉人银行流水，反诉人申请法院调取的14、15、16年工资表，证明解除合同时工龄8年。这其中有6、7、8、9四个月停工留薪期原告都是按1093元和1014元给被告开的，按规定停工留薪期待遇不变，是受伤前十二个月的平均值，这四个月应按2915元每月计算。证明离职前十二个月平均工资应为2143元。8年经济补偿金8*2143=17144元。停工留薪期工资差额2915*5-3073.55-1410.55-1489-1489-1489=5623.9元。按工资表算2015年5月工伤前12月工资分别为2251元、3695元、4693元、5076元、4975元、2129元、2164元、1217.50元、585元、2073元、2156元、3018元，按工资表计算12个月平均工资为2836.04元。
被反诉人质某甲认为工资表上体现不出实际工作年限，因为在劳动合同书和备案登记上已经体现出工作年限，至于以前的是不是同一单位，都不能在工资表上体现出来，不符合法律规定。
被反诉人没有就高银国的反诉提供证据。
经审理查明：被告高银国在原告四平市吉泰热力设备有限公司工作，2015年5月19日受伤，2015年8月31日经四平市人力资源和社会保险局认定为工伤，2015年11月25日经四平市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。高银国受伤后，在四平市第一人民医院住院37天。原告四平市吉泰热力设备有限公司为被告高银国缴纳了工伤保险。在发生事故后，原告向工伤保险基金申报并领取了玖级伤残的一次性伤残补助金26235.00元，因原告一直没将这笔钱给付高银国，高银国于2016年2月29日向四平市劳动委员会申请仲裁，仲裁委员会作出四劳人仲裁字【2016】043号裁决书，支持了高银国的仲裁请求。高银国出院后上班，工作至2016年3月2日，向单位提出领取一次性伤残补助金，单位不再让其上班。2016年5月，高银国从原告处领取了全部一次性伤残补助金。
本案争议焦点:原、被告的诉讼请求是否有事实及法律依据，是否应予支持？
根据本院确认的事实，结合双方的举证、质某甲情况，针对双方争议的焦点，本院综合评判如下：
一、双方劳动关系至2016年5月解除，四平市吉泰热力设备有限公司应当在本判决书生效之日起十五日内出具解除(终止)劳动合同证明，为反诉人办理档案和社会保险关系转移手续。
本院认为：反诉人称被反诉人没有及时给付工伤保险基金拨付给反诉人的一次性伤残补助金，因其向四平市劳动人事争议仲裁委员会提出一次性补助金的仲裁申请，被反诉人有不再让其上班的表述，被反诉人也没有其他证据证明反诉人不上班的原因，应认定被反诉人单方终止劳动合同。
二、四平市吉泰热力设备有限公司应承担解除合同而产生的法律后果。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，双方当事人订立了劳动合同，就应严格按劳动合同约定的内容执行。四平市吉泰热力设备有限公司因高银国索要一次性伤残补助金而不让其上班，属于单方面解除劳动合同的行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，四平市吉泰热力设备有限公司应支付经济补偿，(反诉人2015年1至5月平均工资为1809.90元，6至12月平均工资为1457.14元，2016年1至5月因反诉人出勤等因素，工资不能反映其工资真实状况，按法律规定月工资为解除合同前12个月平均工资，本院认为，采信2015年6至12月平均工资数为宜。加上停工留薪期差额1712.20元。平均工资应为1701.74元)。
(1355+1465+1465+1465+1465+1300+1685+1712.20)÷7，经济补偿金为13613.94(1701.74×8)元，一次性伤残就业补助金11912.18(1701.74×7)元，一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金拨付，被反诉人在解除劳动合同后及时向工伤保险基金申报拨付，并将此款给反诉人。
三、被反诉人四平市吉泰热力设备有限公司应支付反诉人高银国工伤待遇。
反诉人于2015年10月11日上班，停工留薪期应为2015年5月20日至10月10日。因停工留薪期内工资福利待遇不变，反诉人受伤前平均工资为1809.90元，受伤后6至10月平均工资为1443.00元。故应给付停工留薪期差额1712.20元。反诉人住院期间被反诉人护理26天，后11天没有派人护理，是反诉人家属护理的，故本院保护护理费1637.81(37223÷250×11)元。工伤保险基金为反诉人拨付了因工伤住院期间的伙食补助金527.65元，本院予以保护。关于反诉人要求营养费等其他诉讼请求，因没有法律依据，本院不予保护。
对于原告四平市吉泰热力设备有限公司的诉讼请求，本院不予保护。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七、第五十条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条的规定，判决如下：
一、被反诉人四平市吉泰热力设备有限公司于本判决生效后十五日内出具解除(终止)劳动合同证明，为反诉人办理档案和社会保险关系转移手续。
二、被反诉人四平市吉泰热力设备有限公司于本判决生效后十日内给付反诉人高银国经济补偿金13613.94元。
三、被反诉人四平市吉泰热力设备有限公司于本判决生效后十日内给付反认人高银国一次性伤残就业补助金11912.18元、停工留薪期待遇1712.20元、住院期间护理费1637.81元、住院期间伙食补助费527.65元。
四、被反诉人在解除劳动合同后及时向工伤保险基金申报拨付一次性工伤医疗补助金，并将此款给反诉人。
五、驳回反诉人高银国其他的诉讼请求。
六、驳回原告四平市吉泰热力设备有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告四平市吉泰热力设备有限公司负担。反诉费900元，由高银国负担632元，四平市吉泰热力设备有限公司负担268元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。
审 判 长 杜学军
审 判 员 陈 青
人民陪审员 于文强
二〇一六年十二月二十二日
书 记 员 王思博