北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终8643号
上诉人（原审互为原、被告）：周爽，女，汉族，1977年12月4日出生，无业，住吉林省辽源市。
委托诉讼代理人：张煜萌，北京达略律师事务所律师。
上诉人（原审互为原、被告）：北京合创三众能源科技股份有限公司，住所地北京市大兴区中关村科技园区大兴生物医药产业基地天河西路19号101室。
法定代表人：李红霞，董事长。
委托诉讼代理人：郭岳，北京市章科家律师事务所律师。
上诉人周爽、上诉人北京合创三众能源科技股份有限公司（以下简称合创公司）因劳动争议一案，均不服北京市大兴区人民法院（2018）京0115民初5308号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月15日立案后，依法组成合议庭，因没有新的事实、证据，不开庭进行了审理。上诉人周爽及其委托诉讼代理人张煜萌，上诉人合创公司之委托诉讼代理人郭岳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周爽上诉请求：撤销原判，改判合创公司支付周爽2016年6月8日至2017年6月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额48587元。事实与理由：我与合创公司于2012年5月9日签订了一份为期三年的劳动合同，合同到期后又续签一年的劳动合同，两份合同均由合创公司保管，我没有任何一份合同。2016年5月8日合同到期，之后就没再签订劳动合同。合创公司应该对续签劳动合同承担举证责任。
合创公司辩称，不同意对方上诉请求。
合创公司上诉请求：撤销原判，改判合创公司不支付周爽解除劳动关系的赔偿金48583．35元及2015年1月1日至2017年11月1日期间未休年休假工资差额5149．42元。事实与理由：1．周爽在职期间担任董事会秘书办公室职员，合创公司需撤销董事会秘书办公室这一机构，公司希望周爽转任行政前台，周爽不愿意，公司无奈于2017年10月30日书面通知其转任行政前台，但周爽拒不办理工作交接，最后经公安协调周爽离开公司，一审法院没有对双方因调岗报警的事实进行查证，我公司不属于违法解除劳动合同。我公司同意支付解除劳动合同经济补偿金，不同意支付赔偿金。2．我公司春节假期较长，周爽的带薪年休假已经在春节期间休完。
周爽辩称，不同意对方上诉请求。
周爽向一审法院起诉请求：1．合创公司支付周爽2016年6月8日至2017年6月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额48587元；2．诉讼费用由合创公司承担。
合创公司向一审法院起诉请求：1．合创公司不支付周爽解除劳动关系的赔偿金48583．35元；2．合创公司不支付周爽2015年1月1日至2017年11月1日期间未休年休假工资差额5149．42元；3．周爽承担诉讼费用。
一审法院认定事实：周爽于2012年5月9日入职合创公司，担任董事会秘书办公室助理，工作期间月工资为4000元。周爽于入职当日与合创公司签订了3年期的劳动合同书。合创公司于2017年1月22日发放周爽2016年度奖金5000元。周爽于2017年11月1日离职，离职前12个月平均工资为4416．67元。
2017年11月6日，周爽向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请劳动争议仲裁，要求：1．确认周爽与合创公司自2012年5月9日至2017年11月1日期间存在劳动关系；2．合创公司支付周爽2017年9月21日至2017年10月31日期间工资差额3119．25元；3．合创公司支付周爽违法解除劳动关系的赔偿金48587元；4．合创公司支付周爽2012年5月9日至2017年11月1日期间未休年休假工资9931元；5．合创公司支付周爽2015年5月9日至2017年11月1日期间延时加班费478元；6．合创公司支付周爽2015年5月9日至2017年11月1日期间休息日加班费2758元；7．合创公司支付周爽2016年6月8日至2017年6月7日未签订劳动合同的双倍工资差额48587元。2018年1月16日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2018〕第0180号裁决书，裁决：1．周爽与合创公司自2012年5月9日至2017年11月1日期间存在劳动关系；2．合创公司支付周爽违法解除劳动关系的赔偿金48583．35元；3．合创公司支付周爽2015年1月1日至2017年11月1日期间未休年休假工资差额5149．42元；4．驳回周爽的其他仲裁请求。合创公司同意该裁决第1项和第4项，不同意第2项和第3项；周爽同意该裁决第1项至第3项，不同意第4项，诉至一审法院。对于上述事实，周爽与合创公司没有争议，法院予以确认。
对于有争议的证据和事实，法院认定如下：周爽为证明合创公司违法解除劳动关系，提交了2017年11月1日解聘通知书。该解聘通知书内容为：“周爽女士，您于2012年5月9日在我公司董秘办助理职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，因客观情况发生了重大变化取消此岗位，故决定自2017年11月1日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到书面通知书本日内在公司办公室办理相关离职手续，非常感谢您在公司的辛勤工作！同时祝愿您的未来有更好的发展！”合创公司认可上述证据的真实性，不认可证明目的。
合创公司为证明周爽所在董秘办撤销，与周爽协商调岗为行政岗，周爽不同意，合创公司因此提出解除劳动关系，提交了2017年10月30日电子邮件截图、转岗通知书打印件。转岗通知书内容为：“周爽女士，根据工作需要，现将您由董秘办助理岗位调至行政前台岗位，接到通知后请本人做好转岗前的交接工作，于2017年11月1日到行政部门报道，请调出和调入部门做好配合和协调工作。”周爽认可是其个人QQ邮箱，认可收到该转岗通知书邮件，但合创公司就调整岗位并未与其协商过。
合创公司为证明周爽于2017年1月24日至2017年2月1日期间已休2017年度年休假，提交了2014年12月1日至2017年11月1日期间考勤记录。周爽不认可上述证据的真实性和证明目的，称考勤是由前台记录，并非打卡。
一审法院认为：周爽与合创公司均认可京兴劳人仲字（2018）第0180号裁决书第1项，即周爽与合创公司自2012年5月9日至2017年11月1日期间存在劳动关系，法院予以确认。
周爽与合创公司均认可双方于2012年5月9日签订了三年期的劳动合同书，该合同于2015年5月8日到期。周爽主张与合创公司在2015年5月9日至2016年5月8日期间又签订了一份一年期的劳动合同，之后未再签订；合创公司主张2012年5月9日劳动合同于2015年5月8日到期后双方又签订了三年期的劳动合同，但双方均未举证证明，对双方主张，法院均不予采信，不能认定2015年5月8日劳动合同到期后双方又续签了劳动合同，依据法律规定，截止2016年5月9日应视为双方已订立无固定期限劳动合同，故周爽要求2016年6月8日至2017年6月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额，没有法律依据，法院不予支持。
合创公司提交2017年10月30日电子邮件截图、转岗通知书打印件不足以证明因周爽工作岗位已不存在，与周爽进行了转岗协商且周爽不同意转岗，故合创公司以客观情况发生了重大变化取消此岗位提出解除劳动关系，没有依据，系违法解除，故应支付周爽违法解除劳动关系的赔偿金。
合创公司提交的考勤记录不足以证明已安排周爽休2017年度年休假，亦未举证证明安排周爽休2015年1月1日至2016年12月31日期间年休假，故合创公司应支付周爽2015年1月1日至2017年11月1日期间未休年休假工资差额。
判决：一、确认周爽与北京合创三众能源科技股份有限公司自2012年5月9日至2017年11月1日期间存在劳动关系；二、北京合创三众能源科技股份有限公司于判决生效之日后十日内支付周爽违法解除劳动关系的赔偿金48583．37元；三、北京合创三众能源科技股份有限公司于判决生效之日后十日内支付周爽2015年1月1日至2017年11月1日期间未休年休假工资差额5149．42元；四、驳回周爽的其他诉讼请求；五、驳回北京合创三众能源科技股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方未提交新证据。本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。周爽主张双方劳动合同于2015年5月8日到期后在2015年5月9日至2016年5月8日期间又签订了一份一年期的劳动合同，之后未再签订，并就此要求2016年6月8日至2017年6月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额。根据本案审理情况，双方均认可于2012年5月9日签订了三年期的劳动合同书，该合同于2015年5月8日到期。但对于2015年5月9日至2016年5月8日期间劳动合同签订情况，周爽未能就其主张提交证据，且合创公司对周爽该主张不予认可。一审法院不予采信周爽关于2015年5月9日至2016年5月8日期间双方又签订了一份一年期的劳动合同的主张，并根据相关法律规定认定截止2016年5月9日视为双方已订立无固定期限劳动合同，据此驳回周爽关于未签订劳动合同双倍工资差额的诉请，并无不当。周爽上诉坚持主张该项诉请，因事实及法律依据均不足，本院不予支持。
合创公司以客观情况发生重大变化提出解除劳动关系，但未能举证证明其公司符合法律规定的客观情况发生重大变化的情形，亦未提供充分证据证明与周爽的协商行为，一审法院认定合创公司系违法解除，判令其支付周爽违法解除劳动关系的赔偿金，并无不当。合创公司上诉坚持对该项的异议，因事实依据不足，本院不予支持。
合创公司未能提供充分证据证明安排周爽休2015年1月1日至2017年11月1日期间带薪年休假的情况，一审法院根据本案证据并结合相关法律规定，判令合创公司支付周爽上述期间未休年休假工资差额，并无不当。合创公司上诉坚持对该项的异议，因事实依据不足，本院不予支持。
综上所述，周爽与合创公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由周爽与北京合创三众能源科技股份有限公司各负担5元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 磊
审 判 员 窦江涛
审 判 员 王晓云
二〇一八年八月二十三日
法官助理 周 珍
书 记 员 陈丹妮