北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初26289号
原告：刘倩，女，1987年6月13日出生，住河北省晋州市。
委托诉讼代理人：王凯，北京市东友律师事务所律师。
被告：深圳市国腾建筑设计咨询有限公司，住所地深圳市福田区侨香路与广深高速公路交汇处一冶广场第一栋A单元505房。
法定代表人：官国军，总经理。
委托诉讼代理人：拜北斗，北京市君祥律师事务所律师。
原告刘倩与被告深圳市国腾建筑设计咨询有限公司（以下简称国腾公司）劳动争议一案，本院于2017年9月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘倩委托诉讼代理人王凯，被告国腾公司委托诉讼代理人拜北斗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘倩向本院提出诉讼请求：1.被告支付2017年4月1日至2017年5月16日拖欠工资10540.23元；2.被告向原告支付2017年3月招聘奖金4200元；3.被告向原告支付2016年9月1日至2017年5月16日期间未休年休假工资7724.16元；4.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金42000元；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2014年8月20日入职被告，在深圳市国腾建筑设计咨询有限公司北京分公司（以下简称国腾北京分公司）综合岗位工作，工资每月7000元，每月10日发放上月工资。原告向被告主张拖欠工资及奖金未果，被告却于2017年5月16日，以原告违反《公司资产管理制度》、《付款管理制度》、《备用金管理制度》，未按正规审批流程，擅作主张采办办公用品，给被告造成了重大损失为由违法解除了与原告的劳动合同并扣发原告工资。
国腾公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
本院经审理认定事实如下：刘倩2014年8月20日至2017年5月16日期间在国腾北京分公司工作，刘倩与国腾北京分公司签订有期限为2014年8月20日至2015年8月19日以及2015年8月21日至2016年8月31日的劳动合同两份，刘倩与国腾公司签订有期限为2016年9月1日至2019年8月31日的劳动合同。国腾公司未支付刘倩2017年4月1日至2017年5月16日期间的工资。2017年5月16日国腾公司作出解除劳动合同通知书，其上载明“兹有北京分公司综合岗刘倩，于2017年3月因违反《公司资产管理制度》《付款管理制度》及《备用金制度》，未按正规审核审批流程，擅做主张采买办公用品共计35568.9元。经审查，所买办公用品数量、费用严重超额，导致办公用品闲置，给公司造成了重大损失。此外，该员工拒不配合公司对该事的调查和处理，严重阻碍公司处理进度，为防止公司财产损失无法得到赔偿，现依照劳动合同法及公司章程的有关规定，暂扣工资，给予解除劳动合同，请该员工于2017年5月16日办理离职手续，按照对比公司损失多退少补的原则结算工资等费用。刘倩于2017年5月26日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求国腾公司支付：1.2017年4月1日至2017年5月16日工资10540.23元；2.2017年3月招聘奖金4200元；3.2014年8月20日至2017年5月16日未休年休假工资7724.16元；4.违法解除劳动合同赔偿金42000元。丰台仲裁委员会于2017年9月1日作出京丰劳人仲字[2017]第2740号裁决书，裁决：1.国腾公司支付刘倩2017年4月1日至2017年5月16日工资8834.51元；2.国腾公司支付刘倩2016年9月1日至2017年5月16日未休年休假工资1047.05元；3.驳回刘倩的其他仲裁请求。对于双方没有争议的事实，本院予以确认。刘倩主张其自2014年8月20日入职起就与国腾公司之间存在劳动关系，其月工资标准为7000元，国腾公司应支付其2017年4月1日至2017年5月16日期间的工资，其2017年4月应得工资为6116.24元，其2017年5月应得工资为2931元，其主张2017年3月有招聘奖金4200元国腾公司未支付；其工作期间未休年休假，国腾公司应支付其2016年9月1日至2017年5月16日未休年休假工资，国腾公司违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金，并提交劳动合同、解除劳动合同通知书、2017年2月人事任命通知书、2017年5月人事任命通知书、物品请购单、2017年3月搬家经费核销明细表、2017年4月考核表、2017年4月考勤汇总表、2017年4月工资表、物品交接清单、社会保险缴费记录、公积金缴费信息、银行交易明细等证据材料予以证明。上述物品请购单分公司（部门）负责人意见处有手写签字“同意，曹晓东”。上述2017年3月搬家经费核销明细表右下角有曹晓东的签字。上述银行交易记录显示国腾公司2016年9月至2017年3月期间向刘倩实际发放工资的数额分别为5491.48元、4539.89元、5784.41元、5784.41元、5784.41元、6234.41元、6234.41元。国腾公司对上述劳动合同的真实性认可，对解除劳动合同通知书的真实性认可、证明目的不认可，对2017年2月人事任命通知书、2017年5月人事任命通知书不认可，主张没有原件；对物品请购单、2017年3月搬家经费核销明细表上的签字认可、证明目的不认可，主张刘倩没有走公司的采购流程，且未向公司提供正规的发票，无法证明实际的花销，对其上记载的金额不认可；对2017年4月考核表、2017年4月考勤汇总表的真实性及证明目的认可，对2017年4月工资表的真实性不认可，对物品交接清单的真实性及证明目的认可，对社会保险缴费记录、公积金缴费信息、银行交易明细的真实性认可。国腾公司主张2014年8月20日至2016年8月31日期间刘倩与国腾北京分公司之间存在劳动关系，2016年9月1日起刘倩与其存在劳动关系，劳动合同约定刘倩的月工资标准为2834元，刘倩2016年休了3天年休假，2017年休了2天年休假，其公司依法与刘倩解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金，并提交员工手册、会议签到表、承诺书、刘倩备用金及具体报销明细、关于解除劳动合同事宜的说明邮件、费用报销单、解除劳动合同通知书等证据材料予以证明。刘倩对上述员工手册的真实性认可、证明目的不认可，对会议签到表的真实性不认可，主张没有原件，对承诺书不认可，主张系扫描件，对刘倩备用金及具体报销明细、关于解除劳动合同事宜的说明邮件、费用报销单、解除劳动合同通知书的真实性认可、证明目的不认可。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。国腾公司主张刘倩月工资标准为2834元，但未能提供刘倩的工资发放记录，亦未就刘倩实发工资数额高于2843元部分作出合理解释，应承担举证不能的不利后果。国腾公司应支付刘倩2017年4月1日至2017年5月16日期间工资9047.24元。刘倩主张其2017年3月招聘奖金为4200元，但就此未能提供充分的证据予以证明，国腾公司对此亦不予认可，故刘倩要求支付其2017年3月招聘奖金4200元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。国腾公司主张刘倩2016年休年休假3天，2017年休年休假2天，但未能提供证据予以证明，对此应承担举证不能的不利后果。国腾公司应支付刘倩2016年9月1日至2017年5月16日期间未休年休假工资1163.15元。刘倩提交的物品请购单及2017年3月搬家经费核销明细表均有曹晓东的签字，国腾公司亦认可曹晓东签字的真实性。上述证据能够证明刘倩的采购经过相关负责人同意，在此情况下，国腾公司以刘倩违反公司规定，擅自采买物品造成公司重大损失为由与刘倩解除劳动关系，缺乏依据，本院不予采信。国腾公司应支付刘倩违法解除劳动合同赔偿金37947.84元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、深圳市国腾建筑设计咨询有限公司于本判决生效之日起7日内支付刘倩2017年4月1日至2017年5月16日期间工资9047.24元；
二、深圳市国腾建筑设计咨询有限公司于本判决生效之日起7日内支付刘倩2016年9月1日至2017年5月16日期间未休年休假工资1163.15元；
三、深圳市国腾建筑设计咨询有限公司于本判决生效之日起7日内支付刘倩违法解除劳动合同赔偿金37947.84元；
四、驳回刘倩的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告深圳市国腾建筑设计咨询有限公司负担，于本判决生效之日起7日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 彭 宇
二〇一七年十二月十四日
书记员 全敏敏