江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第05052号
上诉人（原审原告）江苏五星电器有限公司苏州木渎大卖场，住所地苏州市吴中区木渎镇翠坊北街32-18号。
负责人梁超，总经理。
委托代理人殷峻，公司员工。
委托代理人高妍，公司员工。
被上诉人（原审被告）俞兰。
上诉人江苏五星电器有限公司苏州木渎大卖场（以下简称五星电器木渎大卖场）因与被上诉人俞兰劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2015）吴度民初字第242号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月29日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：俞兰2014年5月12日进入五星电器木渎大卖场从事收银员工作。双方于2014年6月1日签订劳动合同一份，约定劳动合同期限为2014年6月1日至2017年6月30日；俞兰月基本工资为1906.3元，月应发工资为2407元左右，由基本工资＋奖金＋午餐补贴等构成。俞兰工资通过银行转账形式发放，每月15日发放上月工资。
2014年12月9日，俞兰以怀孕身体不适为由，向五星电器木渎大卖场申请休病假一周，同时提交了疾病证明书、请假调休申请单给五星电器木渎大卖场，但五星电器木渎大卖场未批准俞兰上述休假申请。
2014年12月12日，五星电器木渎大卖场向俞兰邮寄通知书一份，告知俞兰2014年12月9日未经主管部门领导批准擅自离岗休假违反了公司《员工手册》的规定，要求俞兰接到通知后两日内回单位报到并说明情况，逾期将按规定作相应处理。俞兰接到上述通知后，其认为自己尚在病假期间内，未回五星电器木渎大卖场。
2014年12月16日，五星电器木渎大卖场向俞兰邮寄解除劳动合同决定书一份，告知俞兰因五星电器木渎大卖场旷工三天以上构成特大违纪，遂解除与俞兰劳动合同关系。2015年1月5日，五星电器木渎大卖场单方面为俞兰办理了退工手续。
俞兰对五星电器木渎大卖场的上述解除决定不服，认为其在孕期按医生建议卧床休息且履行了正常的请假手续，并不属于无故旷工，五星电器木渎大卖场属于违法解除，遂向苏州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。要求五星电器木渎大卖场继续履行劳动合同；支付其从2014年12月9日至恢复劳动关系之日按照每月1906元标准计算的工资；支付其从2014年12月9日至2014年12月15日期间按照每月1906元标准计算的病假工资；支付其福利费500元。
2015年4月15日，苏州市劳动人事争议仲裁委员会作出苏劳人仲案字（2015）第144号仲裁裁决书，要求五星电器木渎大卖场、俞兰继续履行劳动合同；五星电器木渎大卖场一次性支付俞兰病假工资350.58元；五星电器木渎大卖场一次性支付俞兰工资损失7628.2元。五星电器木渎大卖场对该仲裁裁决不服，故引发本案诉讼。
原审审理中，五星电器木渎大卖场陈述，俞兰的病情并未像俞兰本人所述那样严重，根据2014年12月5日的病历，俞兰当时无腹痛及阴道出血的症状，且医生开具的休假证明也只是载明休一周，并未要求俞兰卧床休息；同时，其并未完全否决俞兰的病假申请，因俞兰之前有两次同样情况的病假，已休息过两周，故其要求俞兰进行复查，但俞兰拒绝复查，综上，其没有批准俞兰的休假申请，俞兰自2014年12月9日起也一直未上班。在其要求俞兰回单位说明情况无果后，其根据《员工手册》的规定，决定解除与俞兰劳动合同关系，并履行了报请工会审批的手续。
原审审理过程中，双方一致确认，俞兰工资结算至2014年12月8日，五星电器木渎大卖场为俞兰缴纳社会保险至2014年12月，双方对福利费未作约定。
以上事实由劳动合同、疾病证明书、门诊病历、请假调休申请单、通知、解除劳动合同决定书、邮寄凭证、员工手册、签收确认函、工会会议纪要、解除劳动合同请示、批复以及原审法院开庭笔录等附卷佐证。
原审原告五星电器木渎大卖场的诉讼请求为：请求法院撤销仲裁裁决，确认其解除与俞兰之间的劳动关系合法；无须继续履行合同和支付工资。
原审法院认为：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，俞兰系孕妇，五星电器木渎大卖场作为用人单位理应予以特殊照顾。在俞兰于孕期感到身体不适，且根据医疗机构出具的疾病证明书明确需要休息、向五星电器木渎大卖场申请休假时，五星电器木渎大卖场应从保护劳动者身体健康的角度出发，准许俞兰的申请。但五星电器木渎大卖场在无任何证据的情况下，仅凭俞兰12月5日病历中反映的当时无腹痛及阴道出血等症状，就作出非专业的判断，认为俞兰提供的疾病证明书存在问题，要求俞兰进行复查，不批准俞兰的休假申请，应属不当，原审法院认定俞兰已履行了正常的请假手续，不存在无故旷工之情况。五星电器木渎大卖场据此解除与俞兰劳动合同关系，于法无据，属违法解除，故原审法院对俞兰要求继续履行合同的主张予以支持。2014年12月9日至2014年12月15日系俞兰病假期间，五星电器木渎大卖场应依法支付俞兰病假工资，劳动仲裁部门认定的病假工资金额350.58元符合法律规定，原审法院予以确认。五星电器木渎大卖场违法解除劳动合同，给俞兰造成工资损失，故五星电器木渎大卖场应支付俞兰2014年12月16日至2015年4月15日期间的工资损失，劳动仲裁部门确定的工资损失金额7628.2元亦符合法律规定，原审法院予以认定。关于俞兰主张的500元福利费，因双方未有约定，五星电器木渎大卖场对此也不予认可，故俞兰该主张于法无据，原审法院不予支持。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、江苏五星电器有限公司苏州木渎大卖场与俞兰于2014年6月1日签订的《劳动合同》于判决生效后即时继续履行。二、江苏五星电器有限公司苏州木渎大卖场于判决生效之日起十日内支付俞兰2014年12月9日至2014年12月15日病假工资350.58元。三、江苏五星电器有限公司苏州木渎大卖场于判决生效之日起十日内支付俞兰2014年12月16日至2015年4月15日期间工资损失7628.2元。案件受理费减半收取人民币5元，由江苏五星电器有限公司苏州木渎大卖场负担。
上诉人五星电器木渎大卖场不服上述民事判决，向本院提起上诉称：原审法院认定上诉人违法解除与俞兰之间的劳动合同，事实认定错误，一是根据《员工手册》的规定，不论俞兰的病情是否属实，上诉人均有权要求俞兰进行病假复查，一审法院认定上诉人要求俞兰进行复查、不批准病假的行为应属不当没有依据；二是《员工手册》规定，请假手续除了提交病假条之外，还需获得上级批准，一审法院认定俞兰提交了病假申请即为请假有效没有依据。综上，原审法院在认定事实方面存在错误，请求二审法院撤销原判并依法改判支持上诉人的诉讼请求，本案诉讼费用由俞兰承担。
被上诉人俞兰表示服从原判。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
二审期间本院另查明，五星电器木渎大卖场提供的《五星电器员工手册》（2012版）6.3.1条规定：“员工因病不能上班，需于当日早上10时以前电话通知其直属主管，并与返回工作岗位时填写《休假申请单》并附医院开具的病假单和病历原件。公司有权指定其他医院进行复查，所有病假需在24小时内通知同级人事部门。员工未按本程序请假或无法提供相应医院证明的，公司有权将其缺勤天数视为旷工，同时按日扣除缺勤期间的工资。”
本院认为：用人单位应当充分保护孕妇等特殊劳动群体的合法权益。本案中俞兰系孕妇，五星电器木渎大卖场作为用人单位应当予以特殊照顾。俞兰于孕期身体不适，持医疗机构提供的疾病证明书、病历和请假调休申请单向五星电器木渎大卖场申请休假一周，该请假手续符合公司《员工手册》的规定，五星电器木渎大卖场应当从保护劳动者身体健康的角度出发，准许俞兰的申请，但其并未批准。五星电器木渎大卖场上诉认为根据《员工手册》的规定，公司有权要求俞兰进行复查，本院就此认为，为平衡劳动者与用人单位的利益，《员工手册》设定的复查权并非不受限制，俞兰于孕期出现身体不适需要休息已由医疗机构出具相应的疾病证明书，五星电器木渎大卖场要求俞兰进行复查应当首先提供证据证明该疾病证明书存在问题，在其未能提供任何证据证明的情形下即要求俞兰进行复查，拒绝批准俞兰的休假申请，应属不当，故本院认定俞兰已经履行了正常的请假手续，不存在无故旷工行为。五星电器木渎大卖场据此解除与俞兰的劳动关系，于法无据，属于违法解除，俞兰要求五星电器木渎大卖场继续履行劳动合同，本院予以支持。俞兰要求五星电器木渎大卖场支付其相应的病假工资以及因违法解除造成的工资损失亦符合法律规定，原审法院认定五星电器木渎大卖场向俞兰支付2014年12月9日至2014年12月15日期间的病假工资350.58元以及2014年12月16日至2015年4月15日期间的工资损失7628.2元均无不当，本院予以认可。
综上，上诉人五星电器木渎大卖场要求改判的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审判决事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江苏五星电器有限公司苏州木渎大卖场负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
代理审判员 林李金
代理审判员 姚栋财
二〇一五年十二月九日
书 记 员 韩 颖