上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）长民四（民）初字第1345号
原告王骅，男，户籍地上海市。
委托代理人ＸＸ，上海邑鼎律师事务所律师。
为他代理人谭凯，上海邑鼎律师事务所律师。
被告联邦快递（中国）有限公司上海分公司，住所地上海市。
法定代表人CHEONGGEKPINAUDREY，董事总经理。
委托代理人宋金芝，女，公司员工。
原告王骅诉被告联邦快递（中国）有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，于2013年9月2日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员顾正恺独任审判，公开开庭进行了审理。原告王骅的委托代理人ＸＸ、谭凯，被告联邦快递（中国）有限公司上海分公司的委托代理人宋金芝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王骅诉称：2003年2月1日，原告进入被告处工作，被告一贯要求原告及同岗位同事通过信用卡方式缴纳款项，并主动提供相应的转账工具及承担划账手续费，其目的在于保护快递员收取现金安全。此前原告的同事被被告以相同的理由解除劳动关系，法院最终认定被告违法解除劳动合同并支付赔偿金，故原告的行为并不违反公司的规章制度。2012年6月原告在被告财务提供的POS机上划账，并当面签单，被告明知但未提出异议。被告虽要求原告签署《银行卡刷卡机使用声明》，但该声明并未实施。原告的行为不构成个人目的的擅自使用即行为失检，未违反员工手册的规定。2012年6月19日被告以此解除与原告的劳动合同，违反法律规定。请求法院判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币105，000元。
原告王骅为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同。证明双方劳动合同约定的权利义务。
2、上海市单位退工证明、劳动手册。证明被告违法解除劳动合同。
3、12财年10月薪资调整通知。证明原告的月平均工资。
4、上海市公安局案（事）件接报回执单。证明原告曾在收取客户现金后不慎丢失。
被告联邦快递（中国）有限公司上海分公司辩称：原告入职后，双方订立书面劳动合同，劳动合同明确约定如因严重违纪被解雇的，被告无需支付任何赔偿。被告不成文规定快递员不得使用自己信用卡代客户刷卡套取现金，为再次明确该规定，2012年3月23日及2012年6月初，原告两次签署被告制定的英文版和中文版《银行卡刷卡机使用声明》，该声明明确规定被告提供的银行卡刷卡机只能用于客人的借记卡或信用卡支付给联邦快递，任何个人目的的擅自使用将构成行为失检足以导致解雇。原告对于该声明的相关内容应是明知的。但原告仍于2012年6月4日、6月5日、6月7日和6月11日多次将从客户处收回的现金截留，而以个人的信用卡与公司进行结算，并假冒客户姓名签字，套取现金，故原告的行为已严重违反被告规章制度。2012年6月13日，被告对原告作出调查性停职，并在查明事实后通知工会，以原告严重违纪为由书面通知解除与其的劳动合同，并未违反法律规定。现被告认可仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告联邦快递（中国）有限公司上海分公司为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同。证明原、被告间存在劳动关系及约定的权利义务。
2、员工手册及签收页。证明原告应遵守被告制定的规章制度。
3、银行卡刷卡机使用声明。证明该声明明确银行卡刷卡机仅供客户借记卡或信用卡支付费用给被告之用，原告若擅自使用将导致被解雇，原告签收且明知。
4、调查性停职通知。证明被告慎重对待原告的违纪行为，已进行调查，停职期间工资照付。
5、劳动合同解除通知。证明被告因原告违纪通知解除劳动合同。
6、通知工会证明。证明被告解除行为符合法律规定的程序。
7、货物运单、签收记录、原告刷卡记录。证明原告从客户处收回现金后，以个人的信用卡与公司进行结算，并假冒客户姓名签字，其行为已严重违反被告规章制度。
8、调查笔录。证明原告自认事实经过。
9、工会会议纪要。证明被告员工手册通过民主程序制定。
10、名称变更信息。证明大田-联邦快递有限公司上海分公司更名为联邦快递（中国）有限公司上海分公司。
上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无争议的证据，本院予以认定，当事人对于对方提供的所持有不同观点的证据，本院将在事实认定中予以综合评判。
经审理查明：原告于2003年2月1日进入大田-
联邦快递有限公司上海分公司担任快递员。双方曾数次订立书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2005年2月1日至2008年1月31日。2007年大田-
联邦快递有限公司上海分公司更名为被告。2008年1月31日劳动合同到期后，双方续签劳动合同，最后一份劳动合同期限自2011年2月1日至2014年1月31日。合同约定原告岗位为速递员，月基本工资3，737元，被告将在原告严重违反劳动纪律或公司的规章制度时立即书面通知解除劳动合同，在此情况发生时，被告不会向原告支付经济补偿金；被告的各项劳动纪律和规章制度《人事手册》及《员工手册》均对本合同双方具有法律约束力。双方确认原告离职前十二个月的月平均工资为5，526元。
2012年3月23日原告签署被告制定的英文版《银行卡刷卡机使用声明》，2012年6月初，原告再次签署中文版《银行卡刷卡机使用声明》。该声明明确载明“我知道并了解公司提供的银行卡刷卡机只能用于客人的借记卡或信用卡支付给联邦快递，我清楚该设备仅用于联邦快递及其客户之间的交易，任何个人目的的擅自使用将构成行为失检，均足以导致解雇在内的严重纪律处理。”落款处书写时间为“3月23日”
原告于2012年6月4日、6月5日、6月7日和6月11日从客户处收取税金后，未将现金交付被告，而使用其信用卡在被告POS机上假冒客户签名刷卡付款与公司进行结算。
2012年6月13日，被告通知原告停职调查，并于当日向原告作了调查。原告在调查笔录上签字确认存在收取客户现金，后使用原告信用卡代客户签名刷卡与公司结算事实。
2012年6月19日，被告向原告发出解除劳动合同通知，载明“经调查发现，在2012年3月至2012年6月你违反《信用卡刷卡机使用声明》多次刷自己的信用卡替换从客户处收取的税金现金。你的行为已经违反员工手册的相关规定。根据你违规的严重性，决定即时2012年6月19日解除公司与你的劳动雇佣关系……”。原告实际工作至当日，被告已支付原告工作期间的工资。
2013年5月29日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付违法解除劳动合同赔偿金105，000元。该会于2013年7月15日作出裁决：对申请人的请求不予支持。原告不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。
另查明：大田-
联邦快递有限公司上海分公司《员工手册》“合同终止”条款中规定经管理人员决定，其行为已明显构成对公司或同事最佳利益的严重危害时，公司可立即解雇员工。被告《员工手册》第2.1.2条规定，员工违反公司规定或部门规定，具有下列情形的，构成行为失检，可导致包括被解雇在内的严重违纪处理：玩忽职守或因公徇私的，未经许可擅自使用公司的设施、资产或系统，违反员工所在部门和系统的管理规范中关于行为失检规定的及其他任何经管理人员认定为明显违反本公司规定和有损本公司或员工利益的行为。原告均予以签收。
被告前员工高坚平曾因2011年6月1日至2012年3月15日期间，从客户及公司其他员工处收取税金后，将现金存入自己银行帐户内，再用其银行卡在公司POS机上付款行为于2012年3月23日被解除劳动合同，后经诉讼，一审法院认定被告违法解除劳动合同并要求被告支付赔偿金。被告不服判决提起上诉，二审法院以被告的实际行为明示劳动者的具体行为并不以为忤的情况下，再以此行为作为依据进行处罚属滥用用工管理权的理由驳回上诉，维持原判。
由于双方各执己见，致本案调解未成。
本院认为，劳动合同履行期间的用工管理权是用人单位基于劳动关系的特点而赋予的专属权利；用人单位应当审慎的行使好该权利。同时在用人单位合理行使用工管理权后，劳动者也应当恪尽职守、遵章守纪，严格执行用人单位的规章制度，服从用人单位的管理行为。
2012年3月23日原告签署被告制定的英文版《银行卡刷卡机使用声明》，2012年6月初，原告再次签署中文版《银行卡刷卡机使用声明》，该声明明确载明被告提供的银行卡刷卡机仅用于联邦快递及其客户之间的交易，任何个人目的的擅自使用将构成行为失检，均足以导致解雇在内的严重纪律处理。被告于2012年3月23日起已经向包括原告在内的员工明示了刷卡机使用的规则，原告对此应是明知的。原告抗辩该制度尚未实际执行，未提供相应的证据予以佐证，本院不予采信。原告在明知被告的禁止性规定后，仍于2012年6月4日、6月5日、6月7日和6月11日从客户处收取税金后，未将现金交付被告，而用其信用卡假冒客户签名在被告POS机上刷卡付款与公司进行结算，属于被告所不能容忍的行为。被告以此解除与原告的劳动合同，未违反法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金105，000元的诉讼请求，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，判决如下：
驳回原告王骅的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告王骅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾正恺
二〇一三年十一月十一日
书记员 李 林
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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