浙江省平湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉平民初字第2440号
原告：许健锋。
委托代理人：程奕，浙江平行律师事务所律师。
被告：孙晓敏。
原告许健锋与被告孙晓敏劳动争议一案，本院于2015年12月14日立案受理，依法由审判员周冬梅独任审判，于2016年2月5日、3月16日二次公开开庭进行了审理，原告许健锋的委托代理人程奕，被告孙晓敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告许健锋起诉称，原告曾投资开办了嘉兴市港区百家顺生活超市（以下简称百家顺超市），被告系该超市员工，百家顺超市于2015年11月6日注销。被告与百家顺超市之间的劳动争议已经嘉兴港区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，但原告认为仲裁裁决存在主体不适格、认定事实不清、适用法律错误的情况。第一，百家顺超市已于2015年11月6日注销，主体资格已不存在，故仲裁裁决要求百家顺超市承担责任不合适。第二，被告进入百家顺生活超市工作时已自行购买了社保，为此原告将社保部分补贴到了原告的工资内，且被告也未向百家顺超市提供办理社保手续的相关材料，故裁决百家顺超市支付经济补偿金没有法律依据。第三，百家顺超市与被告实际已签订劳动合同，因此裁决百家顺超市支付未签订劳动合同的双倍工资没有依据。综上，仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误，为维护原告合法权益，起诉请求判令：驳回被告要求原告支付经济补偿金2060.60元、支付二倍工资18751元及2015年9月工资1410元的仲裁请求；案件诉讼费用由被告负担。
被告孙晓敏答辩称，被告于2014年11月28日至2015年10月1日期间在百家顺超市工作，在此期间百家顺超市未与原告签订书面劳动合同，也未为原告交纳社会养老保险，故被告的请求理应得到支持。
针对自己的主张，原告提供了下列证据：
证据1、仲裁裁决书及送达回执各1份，证明原告与被告之间的劳动争议已经过劳动仲裁。
证据2、个体工商户情况1份，证明原告所经营的百家顺超市已于2015年11月6日注销。
被告质证意见：对原告提供的证据1、2均无异议，被告系百家顺超市的员工，故要求百家顺超市承担责任。
为证明自己的抗辩意见，被告提供了如下证据：
银行交易明细1份，证明被告月平均工资为2060.60元。
原告质证意见：对证据的真实性无异议，从工资发放的摘要来看，8月之后的工资显示为转存，8月之前的工资显示“晓敏工资”，故可以看出被告8月之后的工资不是由原告发放的。
上述证据，本院认证意见：一、原告提供的证据1、2，被告均无异议，本院予以认定；二、被告提供的证据，原告对真实性无异议，故本院对真实性予以认定。
综上，现查明，2014年11月28日，被告进入百家顺超市工作，任该超市收银员，2015年9月30日被告以家中有事为由向百家顺超市提出离职。在被告为百家顺超市工作期间，百家顺超市未与被告签订书面劳动合同，也未为被告缴纳社会养老保险。在被告工作期间，百家顺超市向被告发放了2014年12月至2015年8月工资。2015年9月被告正常工作至30日，但百家顺超市未向其发放2015年9月的工资。2015年10月21日，被告以百家顺超市未与其签订书每年劳动合同、未为其缴纳社会养老保险、拖欠其2015年9月工资为由向嘉兴港区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除被告与百家顺超市之间的劳动关系，百家顺超市支付被告一个月工资标准的经济补偿金2060.60元；2、百家顺超市支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资20606元；百家顺超市为被告补交2014年11月至2015年9月期间的社会保险；百家顺超市支付被告2015年9月工资2200元。同年11月3日，该仲裁委出具仲裁裁决书，裁决百家顺超市与被告之间的劳动关系解除，百家顺超市支付被告经济补偿金2060.60元、二倍工资18751元、2015年9月工资1410元，驳回了被告其余仲裁请求。同年11月6日，百家顺超市因发生转让行为注销。
另查，被告工作期间的工资收入分别为：2014年12月2553元、2015年1月2600元、2月3520元、3月2200元、4月2200元、5月1466元、6月1667元、7月2200元、8月2200元。
本院认为，工资应当按月足额发放给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，本案中被告2015年9月正常工作，但百家顺超市未向其发放工资，显属欠理，故被告要求百家顺超市发放2015年9月工资的请求，有理有据，本院予以支持。百家顺超市系个体工商户，已于2015年11月6日注销，故相应的法律后果由原告承担。根据工资清单，被告2015年3月、4月、7月、8月工资均为2200元，5月、6月因请假导致工资减少，对此被告解释其每月固定工资为2200元，原告主张被告每月工资为1470元，超过部分工资为加班工资，但未能提供证据予以证明，故本院对原告的主张不予采纳，对被告每月工资为2200元予以认定，故原告应当向被告发放拖欠的2015年9月工资为2200元。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告自2014年11月28日起进入百家顺超市工作，2015年9月30日离职，百家顺超市自始至终未与被告订立书面劳动合同，故百家顺超市应当自2014年12月28日起每月向被告支付二倍工资。二倍工资应当剔除加班工资，至被告离职前，其每月工资为2200元，2015年5月、6日因请假导致工资为1446元、1667元，百家顺超市已向被告发放了2014年11月28日至2015年8月31日工资，故现应向被告加发2014年12月28日至2015年9月30日二倍工资的剩余部分，为18796.87元（2200元×7个月+1446元+1667元+2200元÷31天×4天）。2015年9月底，被告以家中有事为由提出离职，虽然百家顺超市确实未为被告缴纳社会保险，但被告在离职前未要求百家顺超市补交社会保险，也不是以百家顺超市未缴纳社会保险为由提出离职，现被告以百家顺超市未为其缴纳社会保险为由要求百家顺超市支付经济补偿金，无相应的依据，本院对其请求不予支持。被告进入百家顺超市后一直自行缴纳社会养老保险，百家顺超市无法再为其补交社会养老保险，故被告要求百家顺超市为其补交2014年11月至2015年9月社会保险的诉讼请求，本院不予支持。被告自2015年10月1日起不在百家顺超市工作，故双方的劳动关系自2015年10月1日起解除。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《劳动合同法实施条例》第6条，《工资支付暂行规定》第9条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认被告孙晓敏与嘉兴市港区百家顺生活超市之间的劳动关系自2015年10月1日起解除；
二、原告许健锋支付被告孙晓敏2015年9月工资2200元；
三、原告许健锋支付被告孙晓敏未签订书面劳动合同的二倍工资18796.87元；
上述二、三项合计20996.87元，原告许健锋于本判决生效后十日内支付。
四、驳回原告许健锋本案其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告许健锋负担。
如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。
审判员 周冬梅
二〇一六年八月二十九日
书记员 朱骏健