南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）秦民初字第1226号
原告许宁。
被告南京悦明科技有限公司，住所地在本市秦淮区丰富路18号10-11幢302室。
法定代表人程光明，该公司总经理。
委托代理人李娟，该公司员工。
委托代理人洪雯，该公司员工。
原告许宁诉被告南京悦明科技有限公司（下称悦明公司）劳动争议纠纷一案，原告于2015年2月25日向法院起诉，本院于次日立案受理。依法适用简易程序于2015年3月27日公开开庭进行了审理。原告许宁，被告悦明公司的委托代理人李娟、洪雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告李娟诉称，原告自2011年4月21日入职被告处从事人事工作。2012年7月起，因主管无故克扣工资约20个月，并被为难，最终无奈辞职。具体被克扣金额为2012年7月、8月每月1386元，2012年9、10、11月每月986元，2012年12月至2013年12月每月486元，2014年7月1486元，2014年8月986元，合计14520元。为了维护权利，原告四处奔波，心力憔悴，要求被告支付克扣金额20%的赔偿2904元。在仲裁期间，原告被诬迟到469次，对精神有很大影响。为此，请求法院判令被告支付原告被扣工资14520元并支付20%的赔偿金2904元。
被告悦明公司辩称，原告的诉讼请求超过一年的诉讼时效。原告的工资并不固定，因原告在工作期间表现不佳，并有迟到现象，被告根据相关规定扣除其部分绩效是有依据的。2014年8月11日原告提出辞职，被告即予以准许并将原告未休年休假一并以薪资的方式向其发放。原告要求支付20%补偿金2904元的主张，没有事实和法律依据。综上，请求法院驳回其诉讼请求。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实
2011年4月21日，原告入职被告处从事人事专员工作，约定工资不低于2000元。双方最后一期劳动合同为2014年5月1日至2017年5月31日。2014年8月11日，原告向被告提出辞职，被告予以准许并于同年同月19日解除双方劳动关系。2013年1月至12月，原告基本工资为1320元、绩效奖金为1500元、其他奖金为104元，三者之和为2924元；2014年1月至6月，原告基本工资为1320元、绩效奖金为2000元、其他奖金为104元，上述三项之和为3424元；2014年7月，原告基本工资为1320元、绩效奖金为500元、其他奖金为104元，上述三项之和为1924元；2014年8月，原告基本工资为1320元、绩效奖金为1000元、其他奖金为104元，上述三项之和为2424元。2014年12月24日，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告自2012年7月至2014年8月克扣工资15500元及120%的赔偿金18600元，该委于2015年1月19日作出要求被告于裁决书生效之日起五日内支付原告2014年7月工资1000元的裁决。原告不服，依法向本院提起本诉。
二、双方有争议的事实
1、被告有无克扣原告相应期间工资。
原告主张被告克扣2012年7、8月每月工资1386元，9、10、11月每月工资986元，2012年12月至2013年12月每月工资486元，2014年7月工资1486元、8月工资986元，合计14520元。原告提供社保缴费记录、社保变更表、工资明细及清单加以证明。被告辩称，原告的工资均是按照劳动合同结合原告的表现发放的，符合约定。在上述期间因原告表现不佳，违反劳动纪律等被扣除相应的绩效并不是无故克扣。被告提交劳动合同书、《员工手册》及表决签字页、病假证明、工资单、考勤记录、《工作报告》填写情况、离职申请等证据加以证明。
本院认证如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告主张在原告提及的相应期间内，因原告表现不佳、违反劳动纪律等而扣除部分绩效，工资发放并不低于约定工资。从原告及被告提交的合同及工资证明、社保缴费记录等均表明原告入职后开始领取绩效工资起的每月工资中基本工资、绩效奖金、其他奖金之和在2011年均固定为3310元，原告据此认为双方约定工资为此金额，具有相应的依据，本院予以支持。2012年6月，因最低工资标准上调，原告主张工资中上述三项组成之和为3410元，从双方提供的证据中，除2012年6月当月外，原告直至辞职为止，其工资中其他奖金的数额均为104元，基本工资、绩效奖金、其他奖金三项之和与3410元并不一致；原告亦认可2014年1月至6月的工资包括绩效奖金均为正常发放，故原告认为自2012年6月后工资中前述三项组成之和为3410元缺乏事实依据，但根据原告自认的正常发放工资月份中前述三项组成之和超过3410元，故原告以3410元为工资基数计算并据此提出相应的主张，本院予以支持。被告认为双方约定不低于2000元，则支付工资超过2000元即为符合合同规定的主张，与事实也不符，双方签订的劳动合同中第十二条明确规定了综合加给、餐费补贴、月全勤奖及其它加给的确定及核发，按被告适时有效制定之规章制度执行，第十四条也规定了涉及原告劳动报酬的其他事项按甲方适时有效制定之规章制度解释及执行。在本案审理过程中，被告一直未能向本院举证证明上述关于薪酬规章制度的内容，尤其是对于如何确定绩效奖金的内容，视为举证不能，应承担不利的法律后果。被告主张因原告在上述期间存在诸如工作情绪不佳、不遵守劳动纪律等事实，扣除了部分绩效奖金。因原告不予认可该考勤表，且原告称因打卡时需要排队，在9点05分前打卡，都不算作迟到。结合该考勤表中具有关于缓冲的项目，原告的解释合理可信，故被告主张原告多次迟到因而扣除其部分绩效奖金的观点不予支持。此外，对于被告主张的原告工作情绪不佳等，被告也未提出充分证据加以证明，本院不予支持。故被告克扣原告绩效奖金的行为存在，且该行为缺乏事实和法律依据。
2、克扣金额。
根据原告主张，以3410元作为计算依据，2012年7月后，与上述标准存在的差额为扣发金额。被告认可扣发绩效奖金，但认为扣发有据，且并不违反双方劳动合同约定，但并未明确扣发金额。
本院认证如下：根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应当就工资分配、工资支付等事项依法制定相应的规章制度。本案中，因双方合同中并未明确约定工资总额、组成、奖金分配等，被告也未向法院提交关于工资分配、工资支付的相关规章制度，故原告以历年发放记录，社保缴费记录等证据证明原告应得工资，本院予以采纳。因被告也承认在工作期间根据原告的表现，扣除了部分绩效奖金，但否认未按合同约定支付工资。对此，本院认定被告于2012年7月至2014年7月为止，基本工资、绩效奖金、其他奖金之和与3410元的差额为扣发金额。
原告主张2014年8月扣发金额为986元（3410元-2424元），被告主张该月原告申请辞职，且未工作至月底，原告也予以认可，故被告按照实际工作时间扣除其部分绩效，并不违反法律规定，故原告要求按照正常工作时标准计算扣发金额，本院不予支持。
上述事实有双方当事人陈述、社保参保缴费证明、社保变更表、工资明细及清单、仲裁裁决书、劳动合同、员工手册员工表决签字页、许宁的离职申请相关文件、员工手册等予以证明。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为，1、原告的诉讼请求是否超过一年的起诉期限。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，原告于2014年12月24日向被告主张权利，故对于原告要求被告支付2013年12月24日前扣发工资的诉讼请求，已经超过一年的仲裁时效期间，本院不予支持。根据双方劳动合同，被告于次月十日前发放原告上个月工资。原告主张2013年12月及其后的扣发金额，未超过时效期间。
本案争议焦点2为扣发金额。
根据原告主张，结合前述认定，被告扣发了原告2013年12月、2014年7月绩效奖金合计为1972元（486元＋1486元），因未提供证据证明克扣的事实和法律依据，应补发原告。被告认为扣发系基于原告工作表现，且也未少于双方劳动合同约定的2000元金额，因而不应补发的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
对于原告要求被告支付扣发金额20%补偿费用2904元的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《江苏省工资支付条例》第六条、第七条、第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告悦明公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告许宁工资1972元。
二、驳回原告许宁的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 陈玉峰
二〇一五年四月二十一日
见习书记员 马伊萌