河北省张家口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀07民终733号
上诉人(原审原告、并案被告)冀中能源张矿集团康保矿业有限公司，住所地河北省康保县土城子镇。
法定代表人王米贵。
委托代理人丁强，该公司人力资源科科长。
委托代理人赵凤翔，康保县长安法律服务所法律工作者。
被上诉人(原审被告、并案原告)李某。
委托代理人赵祥宇，北京范翔律师事务所律师。
上诉人冀中能源张矿集团康保矿业有限公司（以下简称康保矿业）因与被上诉人李某劳动争议纠纷一案，不服河北省康保县人民法院作出的（2015）康民初字第132·231号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人康保矿业的委托代理人丁强、赵凤翔，被上诉人李某的委托代理人赵祥宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，李某于2005年8月直接到康保矿业工作,并签订了劳动合同，从事井下工作。李某于2014年10月14日向张家口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除劳动关系。2014年12月12日张家口市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书。康保矿业以李某劳动合同届满后拒绝续签与李某解除劳动合同。康保矿业在劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬及社会保险事由。康保矿业对解除合同前12个月平均工资5476元无异议。
原审法院认为，李某于2005年8月到康保矿业工作并签订合同，康保矿业是用人单位。李某已于2014年10月14日向张家口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，不属于康保矿业主张的主动离职。康保矿业以李某主动离职为由解除劳动合同的决定程序及形式不合法，且在李某提出解除劳动合同之后，从而对解除劳动合同的理由不予支持。因康保矿业未足额及时支付李某的劳动报酬并欠缴社会保险，且劳动者已与用人单位解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿。双方当事人均认可解除合同前12个月平均工资5476元，但因餐补不属于工资，故双方对解除劳动关系前12个月平均工资计算均不符合法律规定，本院确认解除劳动合同前12个月平均工资为5378元，因发生劳动争议时欠缴社会保险，故经济补偿金为5378元×7＝37646元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”、第三十七条规定“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”的规定，李某主张请求判令支付2013年、2014年双休日加班费和法定节假日加班费，提交了工资表，工资表表明其出勤时间超出了法定时间，应当认定李某在双休日、法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，双休日加班的应当按照200%的标准支付工资，法定节假日、年休假加班的应当按照300%的标准支付工资。康保矿业主张李某的请求已超过仲裁时效，依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的不受本法第一条规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的应当在劳动关系终止之日起一年内提出。但李某主张的双休日、法定节假日的天数已超出其实际加班天数，依照李某每月工资及出勤天数计算日工资，故李某2013年1月份日工资为153元，双休日加班8天；3月份日工资为157元，双休日加班8天；4月份日工资为176元，双休日加班7天；5月份日工资为178元，双休日加班7天；6月份日工资为173元，双休日加班6天；7月份日工资为169元，双休日加班9天；8月份日工资为189元，双休日加班8天；9月份日工资为207元，双休日加班7天，法定节假日加班1天；10月份日工资为205元，双休日加班6天，法定节假日加班3天；11月份日工资为204元，双休日加班8天；12月份日工资为193元，双休日加班3天；李某2013年双休日及法定节假日加班费为15563元。2014年1月份日工资为196元，双休日加班7天，法定节假日加班2天；2月份日工资为233元，双休日加班7天，法定节假日加班2天。李某2014年双休日及法定节假日加班费4719元。李某主张支付2012年、2013年、2014年年休假工资，因李某提交的康保矿业信访答复方案中明确提出支付年休假工资，且康保矿业未能提供证据证实已安排劳动者休年休假及劳动者因本人原因书面提出不休年休假，但2012年年休假工资请求已超出仲裁时效，故本院对李某2012年年休假工资不予支持。依照李某2013年、2014年的年工资及出勤天数确认李某2014年请假累计超过20天，应视为已补休年休假，但用工单位未支付工资，应支付一倍年休假工资。故李某2013年年休假工资为184元/天×5天×300%＝2760元，2014年年休假工资为217元/天×1天＝217元。李某主张要求康保矿业补缴养老保险费、失业保险费、医疗保险费的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，判决：一、冀中能源张矿集团康保矿业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付李某经济补偿人民币37646元。二、冀中能源张矿集团康保矿业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付李某2013年、2014年双休日加班工资、法定节假日加班工资、年休假工资合计人民币23259元。三、驳回李某其他诉讼请求。案件受理费人民币20元，由冀中能源张矿集团康保矿业有限公司负担人民币10元，由李某负担人民币10元。
上诉人康保矿业上诉称，一、原审判决适用法律不当，严重损害了上诉人的合法权益。一审法院查明被上诉人2014年10月14日因劳动合同期满拒绝续签合同，向张家口市仲裁委提出的仲裁申请，对于合同期满拒签合同的，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订合同的，不支付经济补偿金。上诉人已为被上诉人办理了社会保险，只是由于企业严重亏损，养老保险费部分欠费，不是未依法缴纳。我单位即使有部分工资拖欠行为（2014年5至8月工资，在被上诉人申请仲裁后进行的补发），按照相关法律规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，可暂时延期支付劳动者的工资。因此，原审判决认定给付被上诉人经济补偿金错误。二、原审判决认定事实不清。认定被上诉人享受年休假错误。被上诉人为农民工，每逢农忙季节，都要回家务农，休事假天数多于应休年休假天数，因此不应支持被上诉人享受年休假工资的主张；认定双休日、法定节假日给付加班费错误。上诉人处实行的是计件工资制和不定时工时制，每人每月都有定额，按工作量计算工资。如超额完成任务，除原工资外，还有奖励工资，随工资发放，不存在双休日、节假日加班的问题。每周超过6天的，是对未完成定额延长的工作时间，不能视为加班。即使应该支付双休日、节假日加班费，也应按每月工作天数23.5天计算。综上，原审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院撤销原审判决第一、二项内容，并依法改判或发回重审。
被上诉人李某辩称，被上诉人是上诉人的正式职工，双方签订了劳动合同。上诉人未按国家规定为被上诉人缴纳医疗保险，长期拖欠工资、加班费，没有法定节假日、年休假，侵犯了被上诉人的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被上诉人解除了与上诉人的劳动关系，上诉人应支付被上诉人经济补偿金。请求二审法院查明事实，驳回上诉人的上诉请求，依法维持原判。
本院审理查明的事实与原审法院审理查明的事实一致，以上事实有庭审笔录在卷佐证。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人拖欠被上诉人工资（从2014年5月至8月份连续四个月）、未向被上诉人足额支付加班费用、未为被上诉人缴纳医疗保险等。因此，被上诉人主动提出解除与上诉人之间的劳动关系符合法律规定。因双方对原审法院确认的被上诉人解除劳动关系前12个月的月均工资5378元/月无异议。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金5378元×7＝37646元。因上诉人以被上诉人在劳动合同期满拒绝续签合同，李某主动离职为由解除劳动合同的决定程序及形式不合法，且在李某提出解除劳动合同之后，故原审判决对其解除劳动合同的理由不予支持符合法律相关规定，本院对其不应向李某支付经济补偿金的观点不予支持。对于上诉人称已为被上诉人缴纳了全部社会保险的观点，上诉人没有提交相关证据予以证明，本院不予采信。
对于原审判决中计算的被上诉人周六日、法定节假日加班天数、被上诉人的日工资数额及原审判决计算加班费的方式方法，因双方均无异议，本院予以维持。对于上诉人主张单位实行的是日工资制和不定时工时制，加班工资已随工资发放，不存在拖欠加班费的观点，根据上诉人提交的被上诉人工资表，只能证明被上诉人工作期间有加班的事实存在，不能证明上诉人已将被上诉人的加班费足额进行了发放。且上诉人没有证据证明其单位实行的是日工资制和不定时工时制。故对上诉人的上述观点，本院不予支持。对于上诉人认为被上诉人为农民工，每逢农忙季节都要回家务农，休事假天数多于应休年休假天数，被上诉人不应享受年休假工资的观点，根据被上诉人工资表中出勤天数来看，在被上诉人离职之前，被上诉人没有休事假的事实，上诉人亦未向被上诉人支付过请事假期间的工资。故，对上诉人的上述观点不予支持。对于上诉人称被上诉人主张的2013年年休假工资，已超过仲裁时效期间，不应得到支持的观点，因2014年1月6日上诉人向被上诉人出具了“信访答复方案”，该方案中明确载明“2012年、2013年职工带薪年休假，根据需要安排补休，不安排补休的发年休假工资”。在上诉人出具上述答复方案后，其并未安排被上诉人进行补休，被上诉人亦未申请过补休年休假。故，从2014年1月6日上诉人出具上述答复方案时起，至2014年10月被上诉人提起仲裁申请时止，被上诉人主张的2013年年休假工资并未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效期间。对于上诉人主张年休假工资已在工资中支付了被上诉人一倍的工资，原审法院判决上诉人再行给付被上诉人300%日工资，认定事实错误的观点，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”的规定，上诉人应再向被上诉人支付200%的未休年休假天数的工资。原审法院认定再向被上诉人支付300%的未休年休假天数的工资错误，应予以纠正。其2013年、2014年未休年休假工资为184元/天×5天×200%＋217元/天×1天＝2057元。
综上，上诉人应向被上诉人支付的经济补偿金为37646元，2013年、2014年双休日加班工资、法定节假日加班工资及年休假工资22339元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持（2015）康民初字第132·231号民事判决第一项、第三项的内容；
二、变更（2015）康民初字第132·231号民事判决第二项为：冀中能源张矿集团康保矿业有限公司于本判决书生效之日起十日内给付李某2013年、2014年双休日加班工资、法定节假日加班工资及年休假工资合计人民币22339元。
一审案件受理费的负担维持不变，二审案件受理费10元，均由冀中能源张矿集团康保矿业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 成 进
审判员 牟 键
审判员 韩建新
二〇一六年五月二十四日
书记员 王立军