上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终10891号
上诉人（原审被告）：上海物随木业有限公司，住所地上海市浦东新区川沙路3594号2202室。
法定代表人陈煌伟，总经理。
委托代理人席春明，上海市锦天城律师事务所律师。
委托代理人邓捷，上海市锦天城律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：占其升，男，1962年10月16日生，汉族，住江苏省铜山县。
上诉人上海物随木业有限公司（以下简称物随木业公司）因与被上诉人占其升劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初541号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月9日立案后，依法组成合议庭，进行了审理，本案现已审理终结。
物随木业公司上诉请求：撤销原审第一、二项判决，依法改判其不支付终止劳动合同经济补偿金人民币9,243.75元；不支付双休日加班工资差额12,580元、法定节假日加班工资差额1,700元。事实和理由：第一，原审判决适用法律错误。2015年12月15日，物随木业公司曾向上海市第一中级人民法院申请撤销本案仲裁裁决，但未予立案，物随木业公司在原审第一次开庭时就向原审法院提出如下主张：占其升在物随木业公司处工作期间双方签署过劳动合同，合同明确约定占其升的工资为1,800元，该合同经双方签字盖章合法有效，但物随木业公司实际发放的工资远远超过劳动合同约定，超过部分就是占其升的加班工资，故请求法院判决物随木业公司无需支付仲裁裁决裁定的加班工资差额。即使由于客观原因，物随木业公司无法提供相关撤销申请依据。依照相关法律规定、司法解释，原审法院也应该对本案进行全面审理。原审法院在未全面审理本案的情况下，作出要求物随木业公司承担加班工资差额的判决，存在严重的适用法律错误。第二，原审判决认定事实不清，物随木业公司曾于2015年2月8日支付给占其升5,550元的经济补偿金，该事实有占其升签字确认，但原审判决未查明该节事实，显然存在认定事实不清的情形。
占其升辩称:不同意物随木业公司的上诉请求，占其升工作期间物随木业公司没有支付过加班工资，应该支付。没有签订过合同，也没支付社保资金。物随木业公司解除与占其升的劳动合同，应当支付经济补偿金。
占其升向原审法院起诉请求：物随木业公司支付其终止劳动合同经济补偿金11,290元。
原审法院认定事实：占其升于2012年11月19日至物随木业公司处工作，岗位为木工，工资标准为每天170元。双方签订了期限为2014年2月10日至2015年2月10日的劳动合同，该劳动合同到期后终止。物随木业公司于2015年2月8日与占其升结算工资：2014年2月9日至2015年2月8日期间工作361天，按每天170元计算，工资总额为61,370元，扣除已经领取的14,000元，物随木业公司应支付占其升工资余额47,370元，另外物随木业公司补发占其升各种费用5,550元。
占其升作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即物随木业公司支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金22,580元；2、2014年3月19日至2015年2月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额49,676元；3、2014年3月19日至2015年2月18日期间法定节假日加班工资2,720元、双休日加班工资12,580元；4、2014年3月19日至2015年2月18日期间应休未休年休假工资1,700元。该仲裁委员会于2015年9月18日立案受理，于2015年11月16日作出裁决：一、被申请人于裁决生效之日起三日内支付申请人2014年3月19日至2015年2月18日期间双休日加班工资差额12,580元、法定节假日加班工资差额1,700元；二、被申请人于裁决生效之日起三日内支付申请人2014年8月28日至2015年2月18日期间未休年休假工资680元；三、申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金22,580元的请求，不予支持；四、申请人要求被申请人支付2014年3月19日至2015年2月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额49,676元的请求，不予支持；五、申请人要求被申请人支付2014年3月19日至2014年8月27日期间未休年休假工资的请求，不予支持。占其升不服该裁决，遂诉至原审法院请求解决。
原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案双方签订的劳动合同至2015年2月10日到期终止，物随木业公司应当支付占其升终止劳动合同的经济补偿金9,243.75元。物随木业公司主张于2015年2月8日支付给占其升的5,550元系经济补偿金，应在本案处理时予以扣除，原审法院认为，因工资结算单上注明该钱款为“各种费用”，物随木业公司该主张缺乏依据，原审对此不予采纳。物随木业公司同意支付占其升2014年8月28日至2015年2月8日期间未休年休假工资680元，原审法院予以确认。物随木业公司虽主张向上海市第一中级人民法院申请撤销本案仲裁裁决，但未能提供相关依据，原审法院对此难以采信，应视为物随木业公司认可仲裁裁决，故物随木业公司应支付占其升2014年3月19日至2015年2月8日期间双休日加班工资差额12,580元、法定节假日加班工资差额1,700元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、第四十五条的规定，原审法院于2016年7月29日作出判决：一、上海物随木业有限公司于判决生效之日起十日内支付占其升终止劳动合同的经济补偿金9,243.75元；二、上海物随木业有限公司于判决生效之日起十日内支付占其升2014年3月19日至2015年2月8日期间双休日加班工资差额12,580元、法定节假日加班工资差额1,700元；三、上海物随木业有限公司于判决生效之日起十日内支付占其升2014年8月28日至2015年2月8日期间未休年休假工资680元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。原审法院认定事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，本案争议焦点之一为物随木业公司是否应当向占其升支付解除劳动合同经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第44条、第46条之规定，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动合同劳动者支付经济补偿。本案中，双方签订的劳动合同至2015年2月10日到期终止，物随木业公司应当支付占其升终止劳动合同经济补偿金。物随木业公司主张2015年2月8日支付给占其升的5,550元系经济补偿金，应在本案当中予以扣除。经查，因工资结算单上注明该钱款为“各项费用”，物随木业公司的该项主张缺乏依据，本院不予采纳。
本案争议焦点之二为物随木业公司是否应当向占其升支付加班工资差额。物随木业公司虽主张向上海市第一中级人民法院申请撤销本案仲裁裁决，但未能提供相关依据，本院对此难以采信。物随木业公司未对仲裁裁决提起诉讼，应视为物随木业公司认可该仲裁裁决，故物随木业公司应支付占其升2014年3月19日至2015年2月8日期间双休日加班工资差额12,580元、法定节假日加班工资差额1,700元。
综上所述，物随木业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海物随木业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王剑平
代理审判员 顾慧萍
审 判 员 李伟林
二〇一七年二月六日
书 记 员 强 斐
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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