广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初4800号
原告：何行定，男，1980年11月28日出生，汉族，住湖北省麻城市。
被告：广东华兴玻璃股份有限公司，住所地广东省佛山市南海区罗村务庄工业区B区，营业执照：91440600X18309815H。
法定代表人：李深华。
委托代理人：陈学丰，广东国龙律师事务所律师。
委托代理人：贺文斌，广东国龙律师事务所律师。
本院于2016年3月17日受理了原告何行定与被告广东华兴玻璃股份有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2016年4月18日、5月13日两次公开开庭进行了审理。两次开庭，原告何行定、被告的委托代理人陈学丰到庭参加了诉讼。本案鉴定时间从2016年5月13日起，因原告在指定的期限内没有交费，本院于2016年9月29日终止鉴定。诉讼过程中，当事人申请和解时间30日并申请延期举证30天，本院均予以准许。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告作为申请人于2015年12月30日以被告为被申请人申请劳动仲裁，要求裁决：（1）解除双方劳动关系；（2）被申请人支付经济补偿金104000元；（3）被申请人支付2009年8月26日至2015年12月30日周六日加班、班后加班的加班费234240元；（4）被申请人支付2015年11月工资差额6900元、12月工资8000元、2015年年终奖30000元；（5）被申请人支付2015年11月、12月油费补贴1040元、话费补贴600元；（6）被申请人支付代垫的医疗费、申购费、餐费合计8000元；（7）被申请人补缴2015年11月、12月公积金；（8）被申请人支付健康损失费500000元；（9）被申请人支付精神损失费1000000元；（10）被申请人退还非法罚款1200元。被申请人在仲裁过程中提出反申请，要求裁决：申请人退还被申请人代垫的2015年12月、2016年1月社会保险个人承担部分692.48元，并在支付申请人的款项中予以扣减。
2.劳动仲裁结果：一、确认被申请人于2016年1月11日与申请人解除劳动关系；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年年终奖26590.08元；三、被申请人在裁决书生效之日起十日内退还申请人1200元；四、驳回申请人的其他仲裁请求；五、驳回被申请人的仲裁请求。
3.原告的诉讼请求为被告支付：（1）经济补偿金126000元、加班费234240元；（2）欠发工资14900元、年终奖30000元、油费、话费补贴1640元；（3）罚款1200元、补缴2015年11月、12月公积金；（4）精神损失费50000元、健康损失费1000000元、停公积金损失费200000元。
4.入职时间：2009年8月15日。
5.参加社会保险情况：被告已为原告参加2009年8月至2015年12月期间的社会保险。
6.劳动合同签订情况。原、被告于2012年7月10日签订劳动合同，约定合同期限从2012年8月30日起至2019年8月30日止；工作内容为人力资源与行政管理；实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天；工资按月发放，次月的18日至28日发放上月工资，被告按有关规定代扣代缴原告应承担的保险费、税费等项目后将工资款项支付至原告指定的银行账户；被告依法安排原告延长工作时间或者在休息日、法定节假日加班的，按《劳动法》、《劳动合同法》的规定支付加班工资，但原告休息日加班被安排补休的除外等。
7.工作情况。原告在被告处先后任企管员、行政处主任，于2013年开始任人事行政部经理，负责管理考勤、招聘、宿舍水电等。被告处每月通过打卡进行考勤，根据考勤表，原告在2014年1月至2015年12月出勤的天数分别为28天、25天、31天、26天、28.5天、25天、27天、27天、25.5天、25天、25天、24天、26天、20天、30天、26天、25天、26天、27天、26天、25天、22天、2天、0天。2015年10月，被告就员工投诉的总部员工宿舍水电费异常、广一公司虚报招聘费的问题进行调查，并于2015年10月16日制作《广一公司宿舍水电费投诉及虚报招聘费调查报告》，调查结果为人事行政部对水、电抄表工作缺少抽查、监督，未对每月水电费核算进行审核把关，导致部分家属用户的水电费少扣等；人事行政部虚报招聘费用用于招聘团队聚餐、支付按规定无法报销的车费、购买招聘用纸杯以及支付员工的医疗费等，对相关人员的处理如下：“1.部门经理何行定负直接管理责任，根据《员工惩处条例》第50条，应予以开除，鉴于从培养与发展人的角度及调查者其积极认错态度，建议降一级按记大过两次处理，并免职察看……”。原告从2015年10月31日起至2015年11月3日（其中10月31日、11月2日为国庆值班调休，11月1日为周日）向被告请假，请假原因为事假、调休、回家，被告予以批准；原告于2015年11月6日至2015年11月21日期间向被告请假，请假原因为事假，被告予以批准。2015年12月29日，被告向原告邮寄《告知书》，内容为被告根据《广一公司宿舍水电费投诉及虚报招聘费调查报告》给予原告免职查看处分，工作由广东华兴一公司另行安排，但据广一公司反映，原告在请假到期后未返回公司报到，经广一公司多次电话催促仍未返回，并正式通知原告，请在收到通知后于2016年1月4日前到广一公司人事行政部报到，并与广一公司协商具体工作安排，如在规定时间内仍未报到，公司将依据《考勤及假期管理制度》规定予以旷工处理等。原告于2016年1月1日本人签收该告知书。2016年1月6日，被告再次向原告邮寄《告知书》以及《奖惩申报表（宿舍水电投诉及匿报招聘费事件记大过2次罚款……）》等，再告知原告在收到告知书之日起至1月9日回广一公司报到，如在规定时间内仍未报到，公司将视同旷工处理，按《员工离职管理规定》4.1条，视同原告自动与公司解除劳动关系。该邮件因原告拒收而被退回。
7.工资情况：被告通过银行转账向原告发放工资，本月发放上月工资；原告2014年10月至2015年9月期间的应发工资分别为7085.6元、7908.6元、8119.6元、10478.7元、8282.6元、7989.6元、8221.1元、7562.92元、7998.5元、8557.5元、8107.5元、8238.94元，实发工资分别为5856.46元、6794.16元、7083.06元、9024.45元、7264.76元、6989.06元、6437.76元、5772.4元、6296.42元、6788.13元、6299.14元、6416.73元、5014.98元；根据原告提供的中国农业银行银行卡交易明细清单，被告于2015年2月16日向原告支付工资31680元；被告在原告2015年10月工资中扣罚1200元；原告2015年11月工资为1618.64元，扣除养老保险256元、失业保险16元、医疗保险74.24元、银行手续费1元、房租费180元、水电费76.25元、互助基金5元、餐费132元，被告已支付原告1142.15元。
8.劳动合同的解除情况。原告于2016年1月5日申请劳动仲裁，以被告违规解除原告职务、降级、免职、扣发11月工资、停缴公积金、停发油费、话费补贴为、损害原告健康、被告员工恶意陷害、诋毁、排挤原告造成原告精神损害等为由要求被告支付经济补偿金。2016年1月12日，被告公司工会委员会对被告自当日解除与原告的劳动关系的问题做出《复函》，同意依据有关法律和公司规章制度解除双方的劳动关系。同日，被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，以原告自2015年11月21日请假到期后经电话、短信、微信等多次通知一直未返回公司上班，连续旷工42天，依据公司《员工惩处条例》第8条“违反公司考勤制度者”第三种情形“连续旷工三天或年累计六天以上者”，以原告严重违反公司规章制度为由，决定解除与原告的劳动合同。原告于2016年1月15日签收该邮件。
9.其他相关情况：被告制订的《通讯工具使用管理和费用报销制度》第5.1.1条规定，各单位通讯费实行限额标准凭票报销。手机费用＞100元在限额内实报实销，总部及广东华兴一公司、广东华兴二公司的手机费用有广东华兴二公司统一代付，其他生产公司有由人事行政部统一代付。超支部分由财务部从个人工资中扣除。座机/传真费仅对各单位考核，超限额的在部门工资总额中扣除。该制度第6.2条附件二规定部门经理手机报销标准为≤400元/人月，部门副经理为≤300元/人月。被告制订的《资金审批权限和费用报销管理规定》第7条附表一规定经理油费报销标准为≤520元/人月。
根据被告提供的工资表，原告的工资构成为基本工资（2014年1月至2015年4月期间为2130元，其后为2395元）、绩效工资、加班费、特殊支付、工龄工资（2014年1月至8月为155元，2014年9月至2015年8月为190元，其后为225元）、餐费补贴、讲师费、效益奖金、其他奖金。原告对该工资表有异议，对工资构成不予确认，并主张其工资构成为基本工资6500元、绩效工资1500元至2000元。
2015年12月23日，原告向被告的周总发微信，内容为“周总好！收到，同时有几点说明如下：1.公司员工自己打卡是正常的；2.事情公司处理不对，个人应找公司补回损失；3.应该获得2015年的工资、年终奖、至少76个月工龄的补偿，为广一垫付的相关费用等；4.若能协商，暂保留另外几项利益的争取；5.若不能协商，暂也不急着处理；6.个人与公司之间的纠纷，不要变成人与人之间的战争啊。”
被告制订的《员工惩处条例》第8条关于违反公司考勤制度者其中第3点为“连续旷工三天者或年累计六天以上者”，处分为“开除”。
诉讼过程中，被告向本院提供与被告的录音一份，原告对该录音有异议，认为该录音经过剪辑并申请对该录音进行鉴定。鉴定过程中，原告没有在本院指定的期限内垫付鉴定费，本院终止鉴定。根据该录音，原告承认多报部门招聘费用，并挪用招聘费用于支付其他员工的医疗费。
被告对原告主张的加班费提出仲裁时效的抗辩，并在仲裁中同意支付原告2015年的年终奖26590.08元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料；2.仲裁请求申请书、佛南劳人仲案字[2016]44号仲裁裁决;3.佛山市住房公积金对账簿、佛山市社会保险参保缴费证明;4.工作证使用说明;5.广一公司宿舍水电费投诉及虚报招聘费调查报告;6.劳动合同;7.银行卡交易明细;8.短信记录、微信记录。
经质证，被告对证据1、6无异议。对证据2的真实性无异议，原告是否在法定期限内提起诉讼由法院核实；对仲裁请求申请书的真实性不清楚，立案的时间是2016年1月5日，被告是在受理后才收到相关的材料。对证据3的真实性无异议，由于原告的出勤异常才导致的。对证据4的真实性有异议，且与原告无关。对证据5的真实性无异议，是被告根据客观调查而作出的处理报告，被告没有对原告进行直接解除劳动关系的处理，只是原告在后续请假期满后没有按照被告公司的规定出勤，经多次催促也没有配合公司的后续处理，构成旷工，在旷工超出奖惩制度规定的情况下，被告才最终作出解除劳动关系的处理，该报告并非双方劳动关系解除的直接原因。对证据7的真实性无异议，原告只提供至2015年10月30日的流水清单，被告在2015年10月31日后曾向原告支付2015年11月工资1142.15元。对证据8，该证据不能证实原告在2015年12月有上班，根据微信记录，证实原告没有到岗、旷工，是与被告实际发出的通知情形相对应，正是因为原告在请假期满后未按公司的要求出勤，被告才向原告发出第一份告知书通知原告回来上班，而该份告知书在该微信记录产生后发出的，故被告一直积极处理与原告之间的劳动纠纷。
（二）被告提交了如下证据：1.劳动合同;2.2015年10月31日至2015年11月3日、2015年11月6日至2015年11月21日请假单、2015年12月28日《告知书》及邮寄记录、2016年1月6日《告知书》及邮寄记录、2016年1月12日《解除劳动合同通知》及邮寄记录、关于与何行定解除劳动关系的通知、签到表、奖惩管理规定;3.2014年1月至2015年12月考勤表、工资表;4.通讯工具使用管理和费用报销制度、资金审批权限和费用报销管理规定；5.广一公司宿舍水电费投诉及虚报招聘费调查报告及附件、华兴玻璃集团公司审计监察部访谈记录、股份公司关于各单位廉洁纪律建设的通知及签到表、《广一公司虚报招聘费访谈记录》录音。
经质证，原告对证据1无异议。对证据2中请假单的真实性无异议，但对请假的时间有异议，请假时间应与打卡记录一致；对告知书、解除劳动合同通知有异议，原告没有收到该通知书及告知书；对培训签到表原告签名的真实性无异议，但培训内容是后期写上去的；对奖惩管理规定有异议，原告不确定该规定是否是之前的版本，但是确认原告级别、话费以及油费报销限额，话费、油费均是跟当月工资一起发放，油费充值到油卡中，话费由被告直接缴费。对证据3中2015年11月、12月考勤表的真实性有异议，没有原告签名确认，其他没有签名的月份不予确认，可能是签名时原告不在办公室导致没有在考勤表上签名，对有原告签名的考勤表无异议，考勤是原告的管理范围，是通过打卡进行考勤，本月确认上月的考勤，需要员工签字；对工资表的真实性无异议，对发放的工资数额予以确认，但没有显示原告的年终奖数额，年终奖属于工资的一部分，对工资的项目构成不确认，绩效工资与原告的实际工资不符，原告的基本工资为6500元左右、绩效工资为1500至2000元，没有效益奖金及其他奖金数额，对扣除的社保及税费无异议，对扣除公积金的数额有异议。对证据4真实性有异议，不清楚是否与之前的版本一致。对证据5中广一公司宿舍水电费投诉及虚报招聘费调查报告的真实性无异议，但原告对报告处理意见及调查结果有异议，没有证据证明是原告挪用招聘费用用于报销，招聘费用是原告管理的范围，需原告签名才能上报，水电费是原告负责管理，原告只是负责签名确认，实际操作由管理人员或下面的主任负责；确认报告中的宿舍水电费核算问题清单（1分钟后），原告对该附件不予确认，没有原告签名；对华兴玻璃集团公司审计监察部访谈记录不予确认，没有原告签名；对录音的真实性无异议，确认是原告本人的声音，但该录音经过被告剪辑；对访谈记录确认，原告有说过访谈记录上的话，对有无给钱江耀的实际操作及钱的来源不确认，被告总经理、副总经理暗示原告不要把事情弄大，并会与公司协商，扣一些奖金处理该事件，被告认为原告对该事件负全责，被告对该事件的处理是公告、免职、罚款、不发工资及年终奖、不安排工作，当时原告想把年终奖领取完后就离开被告处；对股份公司关于各单位廉洁纪律建设的通知及签到表无异议，是原告签名。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于被告应否支付2009年8月26日至2015年12月周六、日加班、延长工作时间加班的加班费合计234240元的问题。第一，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位的工资支付台账至少保存两年，工资支付台账不仅包括工资表，也包括计算工资所依据的考勤记录。原告于2015年12月30日提起劳动仲裁主张2013年12月30日之前的加班工资，已经超过用人单位保存工资支付台账的期限，本院不予支持。第二，原告主张其工资构成为基本工资、绩效工资，被告虽然提供了工资表，但原告不予确认，故双方均无证据证实原告的工资构成。第三，原告作为被告公司的管理人员，其自入职至解除劳动关系期间，每月领取工资，并未对工资数额提出异议，不符合常理。第四，在双方均不能证实原告工资构成的情况下，根据原告的加班时间，结合被告支付的工资数额，被告每月支付的工资标准并不低于佛山市最低工资水平，可视为被告已足额支付了加班工资。综上，对原告主张的加班工资，本院不予支持。
二、关于被告应否支付2015年11月工资差额6900元、12月工资差额8000元以及被告应否支付2015年11月、12月油费、话费补贴1640元予原告的问题。原告称其在2015年11月、12月有上班打卡，但未能提供证据予以证实。根据考勤表，原告在2015年11月出勤2天，12月出勤0天，且被告已支付11月工资1618.64元，故被告已足额支付了原告11月工资。至于12月工资，原告没有向被告提供劳动，故被告无需再支付工资予原告。另外，原告在2015年10月之前任部门经理，可每月向被告报销话费、油费等。被告于2015年10月16日制作《广一公司宿舍水电费投诉及虚报招聘费调查报告》，并给予原告降一级、免职察看等的处分，而且原告没有向本院提供2015年11月、12月的话费、油费支出凭证证实其支出情况，故原告的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
三、关于被告应否支付2015年的年终奖30000元予原告的问题。根据原告的陈述，被告每年年终向员工支付年终奖金。被告在仲裁阶段确认存在年终奖金，结合被告于2015年2月支付工资31680元予原告的事实，本院对双方存在年终奖的主张予以采信。根据被告提供的录音，原告承认多报部门招聘费用并挪用招聘费用于支付其他员工的医疗费，虽然原告对录音有异议并提出鉴定申请，但原告无正当理由拒不预交鉴定费用，故本院对该录音予以采信。原告违反公司的规定虚报、挪用招聘费用，被告按照《员工惩处条例》等规定对其作出降级、停职的处分，合理合法。被告综合了原告2015年度的考核、出勤等情况核定原告的年终奖金26590.08元，符合法律规定。对原告主张超出的部分，本院不予支持。
四、关于原告要求被告补缴2015年11月、12月公积金的问题。公积金的问题。根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，补缴住房公积金的争议属于行政部门的职权范围，依法不属于人民法院受理范围，本院不予审查，原告可向住房公积金管理中心要求解决。
五、关于原告要求被告赔偿精神损失费、健康损失费、停缴公积金损失的问题。原告的上述主张没有事实和法律依据，本院不予支持。
六、关于被告应否支付经济补偿金126000元的问题。1.关于双方劳动关系如何解除。虽然被告于2016年1月12日向原告邮寄《解除劳动合同通知书》解除双方劳动关系，但原告于2015年12月30日申请劳动仲裁，并要求解除双方劳动关系以及被告支付经济补偿，故本案劳动关系系由原告提出而解除。2.被告应否支付经济补偿金。原告以被告违规解除其职务、降级、免职、扣发11月工资、停缴公积金、停发油费、话费补贴、损害原告健康、被告员工恶意陷害、诋毁、排挤原告造成原告精神损害等为由解除劳动关系。如前第一至五点所述，被告作出《广一公司宿舍水电费投诉及虚报招聘费调查报告》并根据《员工惩处条例》的规定，给予原告降一级、免职察看等处分，合理合法，且原告的其他解除劳动关系的理由亦不成立，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者单方解除劳动关系、用人单位需支付经济补偿金的情形，故原告的主张缺乏理据，本院不予支持。
另外，原告对仲裁裁决确认双方劳动关系于2016年1月11日解除、被告退还2015年10月扣罚的1200元的裁决事项没有提出异议，被告亦未提起诉讼，应视为服裁，故本院亦予以确认，被告应按照仲裁裁决退还罚款1200元予原告。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：
一、确认被告广东华兴玻璃股份有限公司于2016年1月11日与原告何行定解除劳动关系；
二、被告广东华兴玻璃股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内退还罚款1200元予原告何行定；
三、被告广东华兴玻璃股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付年终奖26590.08元予原告何行定；
四、驳回原告何行定的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由原告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 姚淑玲
二〇一六年十一月二日
书记员 胡慧婷
吴倩雅