湖南省长沙市开福区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0105民初2946号
原告湖南长重机器股份有限公司。
法定代表人罗向阳，董事长。
委托代理人彭若中，湖南联合天成律师事务所律师。
被告彭炼。
委托代理人胡林，湖南人和律师事务所律师。
原告湖南长重机器股份有限公司诉被告彭炼劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员唐乐贤适用简易程序进行审理，代理书记员李少先担任庭审记录。本案现已审理终结。
原告湖南长重机器股份有限公司诉称，原告与被告之间不存在劳动关系，被告为外包劳务队成员，原告将所有的劳务外包费用发放给郭恩。郭恩再将劳务费支付给劳务队成员，曾文等劳务队成员均领取了足额的工资，而该领款单不属于原告掌握的资料。原告已经履行了将外包劳务费足额支付的义务，不存在仲裁裁决书所认定的原告欠付工资的事实，更不存在原告支付补偿金、二倍工资及年休假工资的理由。故诉请法院判令：对长劳人仲案字（2016）第173号仲裁书错误裁决进行纠正，判决原告不承担支付工资9839元、年休假工资2207元、二倍工资44000元、经济补偿10000元的义务。
被告彭炼辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。原告拖欠劳动者2016年1月至2016年3月的工资，且用人单位在庭审中无法提供已向被告发放工资的证据，因此应当向被告支付工资。被告在原告单位上班，从未享受年休假待遇，是否享受年休假待遇，应当由用人单位出具证据，因用人单位没有证据证明被告已休年休假，原告应当支付年休假工资。原告未与被告续签订书面劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资。原告未给被告购买社会保险，且存在拖欠劳动者工资的事实，被告依法解除劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿金。
经审理查明，被告于2013年11月进入原告公司工作,双方签订了书面劳动合同，被告在原告处从事冷作工工作，合同期限从2014年2月26日至2015年1月31日，工资为按计件工资。原告未给被告购买社会保险。
2014年3月1日，被告及曾文等人与所在车间主任陈双辈签订了劳务合同，合同约定被告等人向车间承包二跨焊接任务，每月工作26天，休息4天，工作每天8小时，工资为每天200元，每月按实际工作天数结算工资。协议为期一年，自2014年3月1日至2015年3月1日。该协议未加盖原告单位印章。
原告在2014年8月前通过银行转账方式向被告支付工资。自2014年8月开始，原告通过车间主任助理每月将被告等外包队工资打包转账给曾文，再由曾文发放给被告等人。原告提供了2015年向被告等人所在外包队发放工资的证据，但未提供证据证明被告工资明细，原告也未提供向被告发放了2016年1月1日至3月14日工资的证据。
原告未提供安排被告休年休假的证据。被告也未提供在原告单位工作前有在其他单位工作的证据。
2016年3月14日，被告以原告未拖欠工资、未缴纳社保为由，向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》。
后被告及曾文、朱传荣、杜灿、李玉华、肖贻漫六人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请事项为被申请人支付六位申请人：一、2016年1月1日至3月4日的工资共计61668元；二、经济补偿金共计58500元；三、二倍工资共计296000元；四、年休假工资共计26897元。（其中彭炼主张月平均工资为4000元每月，仲裁申请未被申请人支付申请人拖欠工资9867元，年休假工资4598元，二倍工资48000元，经济补偿金为10000元，共计72465元）。2016年2月4日长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出开长劳人仲案字（2016）第173号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付6位申请人工资共计59494元；二、被申请人支付6位申请人年休假工资共计11955元；三、被申请人支付6位申请人二倍工资275000元；四、被申请人支付6位申请人经济补偿58500元。（其中裁决原告向被告支付的工资为9839元，年休假工资为2207元，二倍工资为44000元，经济补偿金为10000元，共计66046元）。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，被告未向本院提起诉讼。
以上事实有当事人陈述，原、被告陈述，仲裁裁决书，工资卡发放记录及庭审笔录等证据材料在卷佐证。
本院认为：被告于2013年11月进入原告公司工作,双方签订了书面劳动合同，被告在原告处从事冷作工工作，合同期限从2014年2月26日至2015年1月31日。原告自2013年11月用工之日起即与被告建立了劳动关系。原告主张2014年3月1日被告及曾文等人与所在车间主任陈双辈签订了劳务合同，双方之间系劳务关系。但该劳务合同并未加盖原告公司印章，且该合同约定被告的“每月工作26天，休息4天，工作每天8小时，工资为每天200元”等内容，符合劳动关系中用人单位与劳动者之间管理与被管理关系，该劳务合同不能作为双方系劳务关系的证据，对原告主张双方系劳务关系的主张，本院不予支持。
一、关于原告提出原告不承担支付被告工资9839元诉讼请求。被告在原告处工作至2016年3月14日，原告未提供其发放了被告2016年1月至3月14日工资的证据，应予补发。原告未提供自2015年1月后向原告支付工资的凭证，原告仲裁申请时主张其工资按4000元每月计算，低于劳务承包合同约定的工资4350元（21.75天/月×200元/天），本院予以认可。2016年3月1日至2016年3月14日期间，工作日为10天。故原告应支付被告2016年1月至2016年3月14日期间的工资应为9839元（4000元/月×2月+4000元/月÷21.75天×10天=9839元）；
二、关于原告提出不承担支付经济补偿金10000元的义务诉讼请求。原告未给被告购买社保并拖欠工资致被告辞职，原告应当支付被告经济补偿金。被告工作时间为2013年11月至2016年3月14日，经济补偿金应计算2.5个月，共计10000元（4000元/月×2.5月）；
三、关于原告提出不承担因未签订劳动合同的双倍工资44000元的诉讼请求，原、被告签订的书面劳动合同于2015年1月31日到期，原告应当在2015年2月28日前与被告签订书面劳动合同。因原告直至被告2016年3月14日辞职，一直未与被告签订书面劳动合同，应当支付被告自2015年3月1日起至2016年1月31日期间的双倍工资差额44000元[4000元/月×11月]；
四、关于原告提出不承担未休年休假工资2207元的诉讼请求，被告于2013年11月到原告公司工作，2016年3月14日离职，原告未提供安排被告年休假或被告具有不享受当年的年休假事由的证据。根据劳部发[1994]489号《工资支付暂行办法》第六条：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保持两年以上备查”的规定，原告对被告离职前两年的年休假工资支付应当承担举证责任，原告未提供的应当承担不利后果。对于两年以上的年休假记录，由被告承担举证责任。被告未提供在原告单位工作前有在其他单位工作的证据，故被告年休假按每年5天计算，未休年休假工资按正常期间的工资收入200%计算，即2014年3月15日至2016年3月14日期间，其年休假工作应休年休假为9天，原告应支付被告未休年休假工资为3310元[（4000元/月÷21.75天）×9天×200%]。仲裁裁决原告向被告支付年休假工资为2207元，被告未上诉，视为对仲裁裁决的认可，本院予以认可。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、四十七条、第八十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条的规定，判决如下：
一、原告湖南长重机器股份有限公司在本判决书生效之日起十日内支付被告彭炼拖欠工资9839元；
二、原告湖南长重机器股份有限公司在本判决书生效之日起十日内支付被告彭炼经济补偿金10000元；
三、原告湖南长重机器股份有限公司在本判决书生效之日起十日内支付被告彭炼年休假工资为2207元，
四、原告湖南长重机器股份有限公司在本判决书生效之日起十日内支付被告彭炼二倍工资44000元，
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序结案，减半收取5元，由原告湖南长重机器股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
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代理审判员 唐乐贤
二〇一六年十二月十二日
本件与原件核对无异
代理书记员 李少先