广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）佛南法狮民一初字第605号
原告唐春晏，男，汉族，1975年2月15日出生，住四川省盐亭县。
被告佛山市南海区小塘海威宝抛光装饰砖厂，住所地：佛山市南海区。
法定达代表人吕良标。
委托代理人招雪芳，系广东源浩律师事务所律师。
原告唐春晏与被告佛山市南海区小塘海威宝抛光装饰砖厂劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月21日立案受理。依法由审判员莫文华适用简易程序，于2014年1月9日公开开庭进行了审理。原告及被告的委托代理人招雪芳到庭参加诉讼。诉讼中，被告向本院申请一个月的庭外调解期，但期限内未能达成协议，之后原、被告双方均向本院申请一个月的庭外调解期，但期限内仍未能达成协议。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年7月13日入职被告处任抛光车间全自动包装线机修班长，被告没有与原告签订书面的劳动合同，也没有为原告参加社会保险。原、被告双方约定工资按计件制，按操作工工资的1.4倍计算（包装0.17元／箱），试用期为三天。原告每天工作12小时，每月上班30-31天。原告于2013年8月17日上班时突然接到被告通知，包装工的工资由原来的0.17元／箱降到0.15元／箱。全自动包装员工向被告反映，体力劳动不能减少单价，但被告的相关人员予以了拒绝，并要求员工办理离职手续。原告被迫在离职表上填写“被厂辞退”，并得到了被告各部门管理人员的确认，故被告是非法解除与原告的劳动关系。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会认定事实不清、裁决错误，原告现请求法院认定被告是非法解除与原告的劳动关系，被告并按双方约定的0.17元／箱的1.4倍来计算工资。原告为维护其合法权益，现起诉请求：1、判令被告支付2013年7月14日至2013年8月17日工资、延长工作时间加班、休息日加班工资20256.03元；2、判令被告支付2013年8月13日至2013年8月17日未签订劳动合同双倍工资差额6354.84元；3、判令被告支付无故辞退原告的经济补偿金4765.95元；4、判令被告补缴2013年8月的社会保险费；5、确认原、被告双方存在劳动关系；6、判令被告承担的诉讼费用。
被告辩称：一、原告在被告处任职自动包装线机修工，双方并未就原告的工资计算方式进行约定，被告对原告所主张的职务及工资计算方式不予确认，原告的工资应参照在被告处与原告同岗位员工的工资。二、原告在本案并没有就进行加班的事实提供证据，其所主张的加班费数额以及时间没有任何事实依据。三、本案是原告要求离职，并不是被告无故辞退原告，原告所主张的经济补偿金没有事实和法律依据。四、原告要求被告补缴社保不属于劳动争议处理范围，应予驳回。
原告提交如下证据：
1、原告身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格。
2、被告企业机读档案登记资料（复印件），证明被告的诉讼主体资格。
3、佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会的佛南劳人仲案字（2013）1983号仲裁裁决书1份（复印件，盖有佛山市南海劳动人事争议调解仲裁委员会骑缝章）、送达回证（复印件），证明本案已经经过劳动仲裁程序，原告在法定期限内提起诉讼。
4、原告工作证、原告饭卡，证明原告在被告处工作，双方之间存在劳动关系。
5、离职手续表；
6、证明；
证据5-6共同证明原告是被被告辞退的。
被告提交如下证据：
7、聘（用）人员履历表，证明原告在被告处任职的职位为自动包装线机修工，并不是原告所称的全自动包装线机修兼班长。
8、2013年4-7月劳动报酬支付表4张，证明与原告同岗位的机修工的应收工资，原告的工资应参照与其同岗位的机修岗位员工工资。
经质证，当事人发表意见如下：
被告认为：证据1-4没有异议。证据5真实性没有异议，但证明内容有异议，原告是自己要求离职。证据6有异议，此份证明属于证人证言，证人没有出庭作证，故不能作为证据使用。
原告认为：证据7没有异议。证据8真实性不清楚，并且证明内容有异议，原告的工资与其他员工工资存在差异。
本院对证据的分析认定意见如下：有异议的证据中，证据6，因张春江等三人未能出庭作证，故本院对其真实性不予确认；证据8，原告虽有异议，但未能举证反驳或推翻，故本院对其真实性予以确认。当事人对真实性无异议的其他证据及证明内容，本院予以确认。
经审理查明：2013年7月14日，原告到被告处工作，任职品管部自动包装线机修工，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告购买社会保险。2013年8月17日，原告以“被厂辞退”为由，向被告提交离职手续表，要求从被告处离职，被告品管部主管黄琼良在该离职手续表签名确认。之后，原告向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告：1、支付2013年7月14日至8月17日工资、延长工作时间加班、休息日加班合共20256.03元；2、从2013年8月13日至17日未签订劳动合同二倍工资6354.84元；3、无故辞退赔偿经济补偿金4765.95元；4、购买2013年8月社会保险；5、确认劳动关系。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2013年11月13日作出佛南劳人仲案字（2013）1983号仲裁裁决书，裁决：1、原告与被告从2013年7月14日至8月17日期间存在劳动关系；2、被告支付原告从2013年7月14日至8月17日期间工资4100元；3、被告支付原告从2013年8月14日至8月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额500元；4、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金1800元。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明：被告提供的其厂内其他机修员工的工资构成是基本工资、加班工资及补贴等。
本院认为：原、被告存在劳动关系的事实有原、被告陈述、聘（用）人员履历表等证据证实，本院予以确认，并确认原、被告于2013年7月14日至8月17日期间存在劳动关系。
关于原告工作时间、每月的工资数额及构成，以及2013年7月14日至8月17日期间工资问题。原告主张其每日工作12小时，每月上班30－31天，2013年7月14日至25日工作12天，7月26日至8月17日工作23天，而被告主张原告每天上班8小时，但确认原告星期六、日要加班，2013年7月26日至8月17日工作了23天，但对于2013年7月14日至25日原告的工作情况，被告开始称是12天，其后又称不清楚，鉴于被告已确认原告有加班，但又未提供考勤情况，且陈述前后反复，故本院对其主张不予采信，确认原告2013年7月14日至25日工作12天，7月26日至8月17日工作23天，同时根据公平合理原则，原告上班期间用餐及休息的时间以每天1小时为宜，故认定原告每天工作时间为11小时。对于原告每月的工资数额及构成，原告主张其是计件工资，每天的工资为317.73元，而被告主张原告每月平均工资为3600元，且3600元是基本工资1310元、加班工资及补贴等构成，鉴于原告未能就其上述主张提供证据证明，而被告提供的其厂内其他机修员工的工资构成是由基本工资、加班工资及补贴等，同时参考2013佛山市人力资源市场工资指导价－机械设备维修人员平均工资为38054元／年，即每月3171.17元，依据公平合理原则，本院对被告的上述主张予以采信，认定原告每月平均工资为3600元，且3600元是基本工资1310元、加班工资及补贴等构成。对于2013年7月14日至8月17日期间工资，因本院认定原告在此期间工作共35天，每月平均工资为3600元，则原告在2013年7月14日至8月17日期间工资为4200元（3600元／月÷30天×35天），原告请求超过上述工资数额部分，依据不足，本院不予支持。
关于工作日、休息日加班工资问题。以原告的每月基本工资1310元、每天工作11小时、星期六、日均加班来进行核算，原告在2013年7月14日至8月17日期间工资4200元已可足额支付其在此期间的加班工资，故对其关于工作日、休息日加班工资的请求，依据不足，本院不予支持。
关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。原告于2013年7月14日到被告处工作，双方并没有签订劳动合同，故被告应从2013年8月14日起每月向原告支付两倍工资差额，被告应向原告支付2013年8月14日至2013年8月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额480元（3600元／月÷30天×4天），因该数额比佛南劳人仲案字（2013）1983号仲裁裁决书所裁决的该项请求为少，而被告并未提起起诉，应视为其服裁，故被告应向原告支付从2013年8月14日起至2013年8月17日未签订劳动合同二倍工资差额500元，原告请求的二倍工资差额超过上述部分，依据不足，本院不予支持。
关于解除劳动关系的经济补偿金问题。被告主张原告不满意工资计算方式才申请辞职，但并未提供证据予以证明，而原告提供的离职手续表反映原告以“被厂辞退”为由，向被告提交离职手续表，要从被告处离职，而被告品管部主管黄琼良在该离职手续表签名确认，由此可见，被告对原告所写的辞职原因当时并未提出异议，故本院认定被告属于违法解除劳动关系，被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金，但因原告只是请求一倍的经济补偿金，是其对自己权利的处分，本院予以准许。故此，原告每月平均工资为3600元，被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金1800元（3600元／月×0.5个月）。原告请求的解除劳动关系经济补偿金数额超过上述部分，依据不足，本院不予支持。
关于补缴社会保险问题。该项请求不属于本院受理范围，故本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告唐春晏与被告佛山市南海区小塘海威宝抛光装饰砖厂在2013年7月14日至8月17日期间存在劳动关系；
二、被告佛山市南海区小塘海威宝抛光装饰砖厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告唐春晏支付2013年7月14日至8月17日期间工资4200元；
三、被告佛山市南海区小塘海威宝抛光装饰砖厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告唐春晏支付未签订劳动合同二倍工资差额500元；
四、被告佛山市南海区小塘海威宝抛光装饰砖厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告唐春晏支付解除劳动关系经济补偿金1800元；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，案件受理费减半收取5元，由被告负担，被告应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
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审判员 莫文华
二〇一四年四月十一日
书记员 吕冬娥