安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滁民一终字第00940号
上诉人（原审原告）：张秉龙。
上诉人（原审被告）：中国电信股份有限公司天长分公司，住所地安徽省天长市二横路27号�
负责人：沈长付，该分公司总经理。
委托代理人：蒋少华，安徽会峰律师事务所律师。
原审原告：方国兵。
原审原告张秉龙、方国兵与原审被告中国电信股份有限公司天长分公司（以下简称天长电信公司）劳动争议纠纷一案，前由安徽省天长市人民法院于2013年12月13日作出（2008）天民一初字第00456号民事判决，宣判后，张秉龙与天长电信公司均不服，向本院提起上诉。本院于2014年10月24日作出（2014）滁民一终字第00756号民事裁定，撤销原判，发回重审。安徽省天长市人民法院于2015年4月24日作出（2014）天民一初字第02197号民事判决。宣判后，张秉龙与天长电信公司均不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年8月3日公开开庭审理了本案。上诉人张秉龙，上诉人天长电信公司的委托代理人蒋少华到庭参加诉讼，原审原告方国兵经本院传票传唤无正当理�未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：方国兵于1986年11月被原天长县邮电局招收为集体工人。方国兵在1996年7月1日与原天长市邮电局劳动服务公司签订了劳动合同，约定合同期限自1996年7月1日至1999年6月30日；2004年10月12日，方国兵与滁州电信实业有限责任公司签订了劳动合同，期限一年；2006年3月10日，方国兵与滁州市总工会职业介绍所签订了劳动合同，合同期限自2006年3月1日至2006年12月31日止。在这期间，方国兵在天长电信公司上班，从事机线员工作。2007年10月19日，方国兵与天长电信公司签订了补偿协议书，约定：天长电信公司于2007年10月22日前一次性给予方国兵经济补偿13110元，双方关于身份置换、用工、报酬等诉求已全部处理完毕。方国兵已从天长电信公司领取了此补偿款。
张秉龙于1990年12月被原天长县邮电局招收为集体工人。张秉龙在1996年7月1日与原天长市邮电局劳动服务公司签订了劳动合同，约定合同期限自1996年7月1日至1999年6月30日；2004年10月12日，张秉龙与滁州电信实业有限责任公司签订了劳动合同，合同期限自2004年1月1日起一年；2006年3月10日，张秉龙与滁州市总工会职业介绍所签订了劳动合同，合同期限自2006年3月1日至2006年12月31日止。在这期间，张秉龙一直在天长电信公司上班，从事机线员工作。
2007年11月19日，天长电信公司向方国兵、张秉龙发出告知书，称为了适应企业转型和规范用工的需要，其公司根据上级公司的统一部署，对农村电信实行个体工商代办，要求方国兵、张秉龙于2007年11月22日与其公司签订个体代办协议，逾期未签者，将停办代办电信业务，退回原派遣单位。方国兵、张秉龙收到告知书，未与天长电信公司签订合同，双方遂发生争议，致方国兵、张秉龙向天长市劳动�事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，天长市劳动人事争议仲裁委员会于2008年3月18日作出天长市天劳仲裁字（2008）第05号仲裁裁决，驳回方国兵、张秉龙的仲裁请求。方国兵、张秉龙不服该裁决，遂诉至原审法院。
另查明：天长县邮电局于1985年6月成立了天长县邮电局劳动服务公司。1998年邮政电信分营，天长市邮电局分立为天长市邮政局和天长市电信局。天长市邮电局劳动服务公司虽然划归邮政局，但是实际分营后，天长市邮电局劳动服务公司的名称和银行账户仍由天长市电信局实际使用，并进行独立核算。2001年4月天长市电信局改制为滁州电信实业有限责任公司天长分公司，天长市邮电局劳动服务公司并入滁州电信实业有限责任公司天长分公司，天长县邮电局劳动服务公司不复存在。2003年11月21日滁州电信实业有限责任公司更名为中国电信股份有限公司滁州分公司，滁州电信实业有限责任公司天长分公司更名为中国电信股份有限公司天长分公司。天长电信公司已于1993年为方国兵、张秉龙缴纳养老保险，于2003年缴纳医疗保险，于2006年8月缴纳工伤保险。
原审法院认为：原、被告签订了三次劳动合同，虽内容和主体各不相同，但张秉龙的工作单位依然是天长电信公司，双方形成了劳动用工关系。甚至在2007年11月19日向张秉龙发出告知书时，仍以“天长电信公司”名义；同时，天长电信公司未明示解除，也未作出开除、除名、辞退等决定，仅单方要求与张秉龙终止劳动关系，显然不符合终止条件。双方的劳动关系仍然存在，天长电信公司作为用工主体，应当承担用工主体的义务，为其安排工作，至于工作岗位、工资待遇、社会保障待遇则系天长电信公司作为用工单位的管理行为和管理权利，法院无需就此作出界定和裁判。故张�龙其余诉讼请求应当驳回。
方国兵已经与天长电信公司签订了补偿协议，并领取了补偿金，视为对劳动用工置换行为的认可。双方劳动用工关系已不再存在。天长电信公司不存在为其缴纳社会保险金问题。故方国兵诉讼请求应予驳回。据此，经原审法院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条之规定，判决：一、原告张秉龙与被告中国电信股份有限公司天长分公司劳动关系存在，中国电信股份有限公司天长分公司应为张秉龙安排工作。二、驳回原告张秉龙的其余诉讼请求。三、驳回原告方国兵的诉讼请求。案件受理费10元，由被告中国电信股份有限公司天长分公司负担。
张秉龙上诉称：原判已认定张秉龙与天长电信公司之间存在劳动关系，但原判对张秉龙要求支付工资及补缴社会保险的请求未予支持错误。张秉龙工作兢兢业业，期间还因工负伤，在天长电信公司进行所谓的身份置换遭到张秉龙的拒绝后，天长电信公司便不让张秉龙上班，责任在天长电信公司，天长电信公司应当补发张秉龙的工资及支付工资赔偿金。在劳动关系存续期间，天长电信公司没有按期为张秉龙缴纳社会保险费，应当承担相应民事责任。综上，请求撤销原判第二项，改判天长电信公司补发张秉龙自2007年11月份至目前的工资88800元并支付赔偿金88800元，天长电信公司为张秉龙补缴自2008年1月至目前的养老、医疗等社会保险。
天长电信公司答辩称：天长电信公司与张秉龙之间不存在劳动关系，具体详见天长电信公司的上诉意见。
天长电信公司上诉称：原判已认定了张秉龙工作期间分别与天长市邮电局劳动服务公司、滁州电信实业有限责任公司、滁州市总工会职业介绍所签订了劳动合同，张秉龙最后是与滁州市总工会职业介绍所形成了劳动关系，由职业介绍所派遣到天长电信公司工作，张秉龙的用人单位是滁州市总工会职业介绍所，而不是天长电信公司。综上，请求撤销原判，改判驳回张秉龙的诉讼请求。
张秉龙答辩称：张秉龙于上世纪八十年代后期到天长电信公司上班，天长电信公司的名称虽先后有过变更，但张秉龙与天长电信公司之间的劳动关系一直没有中断。2003年至2005年，张秉龙虽与滁州电信实业有限责任公司签订过劳动合同，但实际工作仍然在天长电信公司。2006年天长电信公司在张秉龙不知情的情况下，将张秉龙的工作性质变更为劳务输出。张秉龙在天长电信公司连续工作近20年，而天长电信公司在2007年单方面终止双方的劳动关系，天长电信公司的行为违反了法律规定。
方国兵未发表答辩意见。
二审中，双方当事人所举证据与一审相同，相对方质证意见也同于一审。二审审�查明，天长县邮电局于1985年6月成立了天长县邮电局劳动服务公司。1998年邮政电信分营，天长市邮电局分立为天长市邮政局和天长市电信局。天长市邮电局劳动服务公司虽然划归邮政局，但是实际分营后，天长市邮电局劳动服务公司的名称和银行账户仍由天长市电信局实际使用，并进行独立核算。根据上级统一部署，滁州电信实业有限责任公司于2001年3月组建，后天长市邮电局劳动服务公司资产并入滁州电信实业有限责任公司。张秉龙的养老保险于1993年9月至2005年12月在天长市电信局参保并缴费，2006年至2007年由滁州市总工会职业介绍所代缴费。张秉龙的医疗保险于2003年6月至2008年2月由滁州市恒信劳务派遣有限责任公司代缴费。除上述事实外，二审查明的其他事实与一审一致。
本院认为：本案二审争议焦点是1、张秉龙与天长电信公司之间是否存在劳动关系；2、天长电信公司是否应当为张秉龙补发工资、支付赔偿金及具体数额；3、天长电信公司是否应当为张秉龙补缴养老、医疗等社会保险。
本案中，张秉龙自1990年12月被原天长市邮电局招收为集体工人，2004年张秉龙虽与滁州电信实业有限责任公司签订劳动合同，但张秉龙一直在天长电信公司上班，张秉龙的养老保险亦在天长市电信局参保。天长电信公司虽提供了张秉龙在2006年与滁州市总工会职业介绍所签订的一年期劳动合同，并辩称张秉龙是由滁州市总工会职业介绍所派遣至天长电信公司工作，但其并未就此情况向张秉龙作出明确的说明。张秉龙自参加工作时起一直在天长电信公司工作，双方的劳动关系仍然存在，天长电信公司作为用工主体，应当承担用工主体责任。
根据上述情况，天长电信公司单方要求终止与张秉龙的劳动关系，不符合法律规定的条件，考虑到本案具体情况，天长电信公司应按照当地最低工资标准支付张秉龙自2007月12月至2015年9月的工资。根据相关政府文件规定，天长市最低工资标准2007年12月至2010年6月30日为420元／月，2010年7月1日至2011年6月30日为530元／月，2011年7月1日至2013年6月30日为680元／月，2013年7月1日至今为860元／月，故天长电信公司应支付张秉龙工资为58920元（420元／月×31个月＋530元／月×12个月＋680元／月×24个月＋860元／月×27个月）。关于张秉龙主张的工资赔偿金部分，因张秉龙未提供劳动行政部门对上述未支付劳动报酬的情形已责令用人单位限期支付，而用人单位逾期仍不支付的相关证据，故本院对此不予支持。根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故天长电信公司应为张秉龙补缴相关的养老和医疗保险金。综上，张秉龙的部分上诉理由成立，本院予�支持。天长电信公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持安徽省天长市人民法院（2014）天民一初字第02197号民事判决第一、三项，即“一、原告张秉龙与被告中国电信股份有限公司天长分公司劳动关系存在，中国电信股份有限公司天长分公司应为张秉龙安排工作；三、驳回原告方国兵的诉讼请求”；
二、撤销安徽省天长市人民法院（2014）天民一初字第02197号民事判决第二项，即“二、驳回原告张秉龙的其余诉讼请求”；
三、中国电信股份有限公司天长分公司于本判决生效之日起十日内支付张秉龙工资58920元；
四、中国电信股份有限公司天长分公司于本判决生效之日起二十日内为张秉龙补缴2008年1月至2015年9月的养老保险及2008年3月至2015年9月的医疗保险，具体金额由社保征缴中心核算，单位和个人按照各自比例承担；
五、驳回张秉龙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元；二审案件受理费10元，均由中国电信股份有限公司天长分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 贺建国
代理审判员 刘先勇
代理审判员 贺 斌
二〇一五年九月三十日
书 记 员 宗 娟
附处理本案有关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用�律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。