甘肃省兰州市城关区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）城民渭初字第424号
原告邹昌英，女，1964年7月17日出生，住址四川省成都市成华区，现住四川省成都市成华区。
委托代理人李新明，四川诺瑞特律师事务所律师。
被告甘肃裕丰园保温材料工程有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区。
法定代表人谢勇，该公司董事长。
委托代理人安清栋，甘肃得舍律师事务所律师。
原告邹昌英与被告甘肃裕丰园保温材料工程有限公司（以下简称裕丰园材料公司）劳动争议一案，本院于2013年11月26日立案受理后，依法由组成合议庭，于2014年1月8日公开开庭进行了审理。原告邹昌英的委托代理人李新明、被告裕丰园材料公司的委托代理人安清栋到庭参加诉讼。原告邹昌英、被告裕丰园材料公司法定代表人谢勇未到庭参加诉讼。2014年6月9日二次开庭进行了审理，原告邹昌英、被告裕丰园材料公司的委托代理人安清栋到庭参加诉讼。原告邹昌英的委托代理人李新明、被告裕丰园材料公司法定代表人谢勇未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告邹昌英诉称，原告于2012年3月15日入职成都华永泰装饰材料有限公司，因谢勇系成都华永泰装饰材料有限公司和被告裕丰园材料公司的法定代表人，2012年3月16日，成都华永泰装饰材料有限公司就安排原告到被告处工作。工作期间除发放了7月份工资3000元外，其余工资均未发放，同时，被告也没有为原告办理社会保险，双方也未签订书面劳动合同。原告于2012年9月21日以被告的上述违法理由提出辞职。原告为维护自己合法权益，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决。据此，依法诉至贵院，请求判令：1、被告支付2012年3月15日至9月21日期间工资15750元；2、被告支付2012年3月15日至9月21日期间未签合同双倍工资15750元；3、被告支付解除劳动合同经济补偿金3000元。
被告裕丰园材料公司辩称，原告于2012年3月入职成都华永泰装饰材料有限公司，与成都华永泰装饰材料有限公司是劳动法律关系，与被告是雇佣关系，非劳动法律关系，原告受雇于被告期间，全部的劳务报酬已经领取，由于双方是雇佣法律关系，原告诉讼请求中要求支付未签订合同的双倍工资及要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求无事实及法律依据。同时，原告要求支付欠付的工资也不成立，故原告诉讼请求及所述事实理由不能成立，望驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告邹昌英于2012年3月15日在被告裕丰园材料公司上班，双方未签订书面劳动合同，口头约定原告每月工资为3000元，被告未给原告办理社会保险。原告已领取2012年7月工资。原告工作至2012年9月21日，并于当日向被告提交辞职报告。2012年11月5日，原告以成都华永泰装饰材料有限公司和被告为被申请人向四川省成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因被告递交管辖异议申请书，2012年12月20日，四川省成都市劳动争议仲裁委员会作出成劳人仲委决字（2012）第491号仲裁决定书，决定终止审理。2013年8月，原告以被告为申请人申请至兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会，要求被告支付2012年3月15日至9月21日期间工资15750元；2、被告支付2012年4月15日至9月21日期间未签订书面劳动合同双倍工资15750元；3、被告支付解除劳动合同经济补偿金3000元；4、被告为原告缴纳2012年3月15日至2012年9月21日期间的社会保险。2013年11月25日，兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会作出兰城劳人定字（2013）第144号决定书，以原告认为仲裁委逾期未作出裁决书，要求向人民法院提起诉讼为由，决定终止审理。原告遂向本院提起诉讼。审理中，被告裕丰园材料公司申请对原告提交的辞职报告中的公章及法定代表人谢勇的签名申请鉴定，本院委托至甘肃政法学院司法鉴定中心。2014年5月17日，甘肃政法学院司法鉴定中心鉴定书意见为：送检的日期为“2012.9.21”、辞职人—邹昌英的《辞职报告》落款处“6201011066227甘肃裕丰园保温材料工程有限公司”印章印文，是谢勇提供的“6201011066227甘肃裕丰园保温材料工程有限公司”印章盖章。同日，甘肃政法学院司法鉴定中心向本院回函，对日期为“2012.9.21”、辞职人—邹昌英的《辞职报告》上“谢勇”的签名笔迹鉴定的事项，认为本案鉴定的检材和样本不具有可比性，无法进行鉴定。庭审中，原告陈述另收到5450元工资。
本院所确认的上述事实，有内资企业信息表、辞职报告、7月份工资表、成都市劳动人事仲裁决定书、仲裁申请书、（144）号仲裁决定书、鉴定书、函及双方当事人的陈述在案为凭，这些证明材料已经当庭质证和本院的审查，可以采信。
本院认为，原告邹昌英于2012年3月在被告裕丰园材料公司工作至2012年9月21日期间，双方虽未签订书面劳动合同，但原、被告之间已形成事实劳动关系，被告应当按照双方的约定向原告及时足额支付劳动报酬。对原告提交的辞职报告，虽然甘肃政法学院鉴定中心对被告法定代表人谢勇的签名无法鉴定，但根据甘肃政法学院司法鉴定中心鉴定书证实原告辞职报告上所盖的公章系被告单位公章，因此，被告应当承担由此产生的法律后果，对原告的辞职报告本院予以认定。对于原告主张被告支付2012年3月15日至9月21日期间工资15750元的诉请，因2012年3月15日至9月21日期间的工资共计18980元，被告已支付原告工资8450元，对剩余工资10530元被告予以给付，对原告超出部分，本院不予支持。对于原告主张被告支付2012年3月15日至9月21日期间未签合同双倍工资15750元的请求，因用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，而被告未与原告签订书面劳动合同，因此，应当支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资，对原告该项诉请，合法有据，本院予以支持。对于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金3000元的请求，根据劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位向劳动者支付经济补偿金，故原告该项请求，本院予以支持。对原告提出于2012年3月15日入职成都华永泰装饰材料有限公司，被告陈述由成都华永泰装饰材料有限公司将原告派遣至被告单位工作的主张，因原告未在该单位上班，双方未签订书面劳动合同，且被告亦未举证证实该单位具有派遣资格，故对原、被告以上陈述和辩解，本院不予认定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条第一款（二）、（三）项、第四十六条第（一）款、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
被告甘肃裕丰园保温材料工程有限公司支付原告邹昌英2012年3月15日至9月21日拖欠工资10530元、未签订劳动合同的双倍工资15750元、解除劳动合同的经济补偿金3000元，共计29280元。
案件受理费10元，由被告甘肃裕丰园保温材料工程有限公司。
以上由被告甘肃裕丰园保温材料工程有限公司负担的款项共计29290元，于判决生效后3日内向原告付清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并预交上诉案件受理费10元，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。
在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本民事判决书发生法律效力后，在判决书指定的履行期限届满之日起，权利人向本院申请执行的期限为二年，未在法定期限内申请的，视为放弃申请执行的权利。
审 判 长 张援梅
审 判 员 齐红波
人民陪审员 甘政法
二〇一四年七月十六日
书 记 员 毕春燕