重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0107民初2804号
原告：徐世飞，男，汉族，1985年10月25日出生，住贵州省习水县。
委托代理人：黄仕庆，重庆合融律师事务所律师。
委托代理人：张长征，重庆合融律师事务所律师。
被告：九龙坡区九龙园区霜宇模具厂，经营场所：重庆市九龙坡区华岩镇华岩村2社，注册号500107605347567。
经营者：杨杰，男，汉族，1973年10月22日出生，住四川省泸县。
被告：重庆煜玥企业管理咨询有限公司，住所地：重庆市江北区建新东路10号天宇大厦12-4，组织机构代码30522443-5。
法定代表人：谢云海，该公司总经理。
委托代理人：潘体惠，该公司工作人员。
委托代理人：ＸＸ，该公司工作人员。
原告徐世飞诉被告九龙坡区九龙园区霜宇模具厂、重庆煜玥企业管理咨询有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈小刚独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐世飞及其委托代理人黄仕庆、张长征，被告九龙坡区九龙园区霜宇模具厂经营者杨杰，被告重庆煜玥企业管理咨询有限公司委托代理人潘体惠、ＸＸ到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告徐世飞诉称，原告于2015年3月进入被告九龙坡区九龙园区霜宇模具厂上班，受伤前月平均工资为4500元。2016年7月6日，原告在车间进行铜件打磨时受伤，经重庆市江北区人力资源和社会保障局认定为工伤，经鉴定伤残未达级。现原告诉至法院，要求判决原、被告解除劳动关系，被告支付原告停工留薪期待遇27000元、住院伙食补助费56元、住院护理费700元、交通费200元、鉴定期间生活津贴6300元、鉴定检查费625元。
被告九龙坡区九龙园区霜宇模具厂辩称，根据原告出院医嘱其停工留薪期应为住院7天加出院休息一个月，请求法院依法判决。
被告重庆煜玥企业管理咨询有限公司辩称，被告重庆煜玥企业管理咨询有限公司系受委托参保单位，不承担本案责任。
经审理查明：2016年7月6日，原告在被告九龙坡区九龙园区霜宇模具厂车间工作时受伤，到恒生手外科医院住院治疗7天，出院诊断为：右中指皮肤软组织裂伤并指背神经、伸肌腱、侧腱束及近指间关节囊损伤，出院医嘱为：1、全休壹月；2、伤口隔2-3天换药至术后贰周；3、石膏托外固定至术后三周，拆除后逐步加强患肢功能锻炼；4、不适随访。经被告九龙坡区九龙园区霜宇模具厂申请，2016年9月9日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出江人社伤险认决字[2016]第2567号认定工伤决定书，认定原告受伤属于工伤，用人单位为被告九龙坡区九龙园区霜宇模具厂，受委托参保单位为被告重庆煜玥企业管理咨询有限公司。原告于2016年10月24日向重庆市江北区劳动能力鉴定委员会申请伤残等级及生活护理依赖等级鉴定，该委员会于2016年12月19日作出江劳鉴（初）字[2016]1455号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告伤残未达级，无生活自理障碍。2017年1月12日，原告以与二被告发生解除劳动关系、经济补偿金、劳动报酬、工伤保险待遇争议为由，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年1月20日作出超时未决定受理案件证明书（编号：2017第75号），原告遂诉至本院。
本案审理过程中，被告九龙坡区九龙园区霜宇模具厂出示工资记录表一张，其中载明发放原告2016年6月工资3990元，并有原告签名，签名右侧书写“医院3500、转账1500”字样。被告九龙坡区九龙园区霜宇模具厂主张该证据证明其向原告发放工资情况，所载“医院3500、转账1500”是指原告受伤后其在医院给了原告3500元，出院后又向原告转账1500元，该字样系其事后记录，并无原告签名确认。原告质证表示对其签名的真实性无异议，原告未领取2016年6月工资，原告受伤后被告九龙坡区九龙园区霜宇模具厂到医院给了原告2500元，出院后又向原告转账1000元，原告认为该3500元系原告2016年6月工资。
经本院询问，原告陈述受伤后未再到被告九龙坡区九龙园区霜宇模具厂上班。被告九龙坡区九龙园区霜宇模具厂陈述认可原告主张的工资标准。
另外，被告九龙坡区九龙园区霜宇模具厂于2017年3月21日签收本院送达的诉状副本、开庭传票等法律文书。
上述事实，有原告住院病历、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、超时未决定受理案件证明书、工资记录表、原、被告陈述、诉状副本送达回执及本院庭审笔录在卷为据，足以认定。
本院认为，原告因工受伤事实有认定工伤决定书予以证明，本院予以确认，被告九龙坡区九龙园区霜宇模具厂作为认定工伤决定书确定的用人单位，应当依法支付原告工伤保险待遇。原告陈述其受伤后未再到被告九龙坡区九龙园区霜宇模具厂上班，现原告要求解除与被告的劳动关系，被告九龙坡区九龙园区霜宇模具厂未提出异议，被告九龙坡区九龙园区霜宇模具厂于2017年3月21日收到本院送达的诉状副本、开庭传票等法律文书，故本院确认原告与被告九龙坡区九龙园区霜宇模具厂的劳动关系于2017年3月21日解除。被告九龙坡区九龙园区霜宇模具厂认可原告主张的工资标准，本院对原告主张的工资标准4500元/月予以确认。
根据认定工伤决定书，被告重庆煜玥企业管理咨询有限公司作为受委托参保单位为原告缴纳了工伤保险，故原告主张的应由工伤保险基金处理的住院伙食补助费、鉴定检查费，本案不予处理，对原告主张的其他各项工伤保险待遇本院确认如下：（1）原告住院治疗7天，根据目前相关标准，其住院护理费计为80元/天×7天=560元；（2）原告主张交通费200元，未举示相关证据予以证明，根据原告受伤治疗情况，本院酌情支持100元；（3）被告九龙坡区九龙园区霜宇模具厂主张根据原告出院医嘱其停工留薪期应为住院7天加出院休息一个月，但根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条之规定：“所受伤害未列入《目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定”及第四条之规定：“用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明，按照《目录》确定工伤职工的停工留薪期”，只有在劳动者所受伤害未列入《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的情况下，才根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定劳动者的停工留薪期。根据原告住院病历所载伤情，其伤情在《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S64、T11中均有列入，且停工留薪期均为6个月，故对被告九龙坡区九龙园区霜宇模具厂的该主张本院不予支持。另一方面，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条之规定，原告应享受不低于病假工资标准的鉴定期间生活津贴，同时停发停工留薪期待遇，故本院根据原告申请鉴定时间确认原告应享受停工留薪期待遇的期间为2016年7月6日至2016年10月23日，应享受鉴定期间生活津贴的期间为2016年10月24日至2016年12月16日，据此原告的停工留薪期待遇计为4500元/月×3.58个月=16110元，鉴定期间生活津贴计为4500元/月×1.77个月×70%=5575.50元。
被告九龙坡区九龙园区霜宇模具厂主张原告受伤后其在医院给了原告3500元，出院后又向原告转账1500元，但未举示相关证据予以证明，结合原告陈述，本院确认原告受伤后被告九龙坡区九龙园区霜宇模具厂支付了原告3500元。原告主张上述3500元系其2016年6月工资，但被告九龙坡区九龙园区霜宇模具厂举示的工资记录表显示原告领取了该月工资3990元，并有原告认可真实性的签名，故对原告的该主张本院不予采信，上述3500元应在被告九龙坡区九龙园区霜宇模具厂应支付原告的工伤保险待遇中扣除。
原告要求受委托参保单位被告重庆煜玥企业管理咨询有限公司承担工伤保险待遇支付责任，无法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：
一、原告徐世飞与被告九龙坡区九龙园区霜宇模具厂的劳动关系于2017年3月21日解除。
二、被告九龙坡区九龙园区霜宇模具厂支付原告徐世飞住院护理费560元、交通费100元、停工留薪期待遇16110元、鉴定期间生活津贴5575.50元。
上述各项工伤保险待遇共计22345.50元，扣除被告九龙坡区九龙园区霜宇模具厂已支付的3500元，余款18845.50元由被告九龙坡区九龙园区霜宇模具厂于本判决生效后三日内支付原告徐世飞。
三、驳回原告徐世飞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 陈小刚
二〇一七年六月八日
书记员 雷 莎