河北省张家口经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0791民初2048号
原告：邢爱祥，女，1966年2月18日出生，汉族，住内蒙古乌兰察布市化德县。
委托诉讼代理人：石光雨，河北震河律师事务所律师。
被告：河北润鼎物业服务有限公司，住所地：河北省石家庄市桥西区中山路佳泰大厦20层8号。
法定代表人：穆鑫，系该公司经理。
委托诉讼代理人：杨芳，河北冀华律师事务所律师。
原告邢爱祥诉被告河北润鼎物业服务有限公司（以下简称润鼎公司）劳动争议一案，本院于2017年12月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邢爱祥及委托诉讼代理人石光雨，被告润鼎公司委托诉讼代理人杨芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
邢爱祥向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿金13970元；2、判决被告支付解除劳动合同经济补偿金9525元；3、判决被告支付未休双休日加班费22620元；4、判决被告支付未休法定节假日加班费4785元；5、判决被告为原告补缴养老保险及滞纳金或赔偿由单位支付的20%即21336元；6、判决被告为原告补缴医疗保险及滞纳金或赔偿由单位应支付的8%即8534.4元；7、判决被告退还服装押金300元。事实和理由：原告于2010年4月开始至今一直在被告处从事保洁工作，月工资为1270元，自原告在被告处工作时起被告从未与原告签订过劳动合同，工作期间被告也从未给原告休过双休日和法定节假日。2017年10月，被告口头通知原告回家等通知。原告认为与被告已经形成了事实劳动关系，被告从未与原告签订劳动合同和缴纳社会保险的行为违反了劳动法规定，故原告诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。
润鼎公司辩称，1、2015年12月21日，公司承接了张家口海关办公楼物业，2016年1月1日就与邢爱祥签订了书面劳动合同，不存在应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资问题；2、我公司与海关签订的承包海关办公楼物业合同期限为一年，因此与原告签订的劳动合同期限与承包期一致，后由于海关方面原因其办公楼物业管理接续工作未到位，因此海关与我公司协商由我公司在过渡期内继续海关物业，我公司与原告充分说明这一情况后原告表示愿意接受按照原有待遇继续在海关工作至过渡期满，因此原、被告劳动关于于2017年9月底因劳动合同期满自动终止，后被告充分征询过原告意见表示可以继续为原告提供不低于原有待遇的岗位，但是遭到原告拒绝，原告请求支付经济补偿毫无事实以及法律依据，应予以驳回；3、双方充分约定了符合劳动合同法的工时制度，被告从未要求原告在休息日和法定节假日加班，因此原告的第3、4项诉讼请求应予驳回；4、邢爱祥第5、6项诉讼请求不属于人民法院受案范围，应予驳回；5、关于服装押金，待原告与被告办理相关离职手续后再退还。
经审理查明，2016年1月，邢爱祥在润鼎公司承接的张家口海关办公楼物业处从事保洁员工作，在劳动关系解除前12个月的月平均工资为1253元。润鼎公司并未为邢爱祥缴纳社会保险。2016年3月16日，润鼎公司出具收据，载明“今收到邢爱香扣防损金叁佰元整”。2017年，邢爱祥向张家口经济开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁。2017年11月29日仲裁委作出经劳仲不字〔2017〕第87号不予受理案件通知书，认为年龄超出劳动争议受案范围。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告双方当事人陈述、张家口海关办公楼物业管理委托合同、张家口银行盛华支行出具的邢爱祥的银行卡对账单、河北润鼎物业服务有限公司出具的收据、张家口经济开发区劳动争议仲裁委员会出具的经劳仲不字〔2017〕第87号不予受理案件通知书等证据予以证实，故本院依法予以确认。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，本案中邢爱祥从2016年1月起到润鼎公司承接的张家口海关办公楼物业处工作时起，双方就形成事实劳动关系，双方之法律关系受劳动法律法规的调整。邢爱祥主张的未签订劳动合同的双倍工资，润鼎公司庭审中提交了聘用协议，邢爱祥虽主张不知道该份协议，但是并没有提供足够的反证予以证实，故本院对其主张不予支持。润鼎公司作为用人单位，未为邢爱祥缴纳社会保险费，邢爱祥有权解除劳动关系，故润鼎公司应当支付邢爱祥经济补偿金，邢爱祥在劳动关系解除前12个月的平均工资低于张家口市最低工资标准，邢爱祥的自2010年4月就一直在海关处从事保洁工作，认为工作期间换的吉斯通、北鼎物业公司、润鼎物业公司是承继关系之主张，并没有提供足够的证据予以证实，且本案被告为润鼎公司，邢爱祥可另行主张其权利，故润鼎公司应支付邢爱祥经济补偿金3180元（1590元×2个月=3180元）。邢爱祥主张双休日、法定节假日加班费，并没有提供证据证实加班事实，本院不予支持。邢爱祥要求润鼎公司补缴养老保险、医疗保险的请求，不属于法院受案范围。对于邢爱祥主张的押金，有润鼎公司出具的收据予以证实，且庭审中润鼎公司亦认可该事实，故本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项规定，判决如下：
一、原告邢爱祥与被告河北润鼎物业服务有限公司解除劳动关系。
二、被告河北润鼎物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告邢爱祥经济补偿金3180元。
三、被告河北润鼎物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性退回原告邢爱祥押金300元。
四、驳回原告邢爱祥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告河北润鼎物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审 判 长 温桂宏
人民陪审员 张 树
人民陪审员 李月影
二〇一八年五月二十四日
书 记 员 赵 东
附相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。