绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0603民初9539号
原告：张洪超，男，1978年8月24日出生，土家族，住贵州省凤冈县。
委托诉讼代理人：申海洋，绍兴市齐贤法律服务所法律工作者。
被告：浙ＸＸ港染织集团有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区马鞍镇新二村地段，统一社会信用代码913306217125853856。
法定代表人：肖国英。
委托诉讼代理人：单勇，系公司员工。
原告张洪超诉被告浙ＸＸ港染织集团有限公司（以下简称华港公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告张洪超的委托诉讼代理人申海洋、被告华港公司的委托诉讼代理人单勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张洪超向本院提出诉讼请求（变更后）：1.请求被告支付给原告护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、交通费等各项工伤保险待遇共计104997元；2.原告与被告之间的劳动关系从2016年9月13日起解除。事实和理由：原告张洪超从2015年4月3日进入被告华港公司工作，月工资为4500元/月。2015年4月8日1时许，原告在被告公司车间工作时，左手不慎被推车挤压伤，即送到绍兴市中心医院医治，经诊断为多发性指骨骨折（左�拇指及小指指骨骨折）、皮肤裂伤（左拇指皮肤挫裂伤）。原告之伤于2016年3月11日被绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2016年5月12日被绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。现特此起诉，望依法判决。
被告华港公司辩称，1.对工伤以及伤残等级无异议，但原告来被告处才4天，还在试用期，双方还没有建立劳动关系；2.被告认为还在试用期故不存在解除劳动合同。
本院经审理查明：原告张洪超于2015年4月3日进入被告处工作，被告未为原告缴纳工伤保险。2015年4月8日1时许，原告张洪超在单位车间工作时，左手不慎被推车挤压伤，即被送到绍兴市中心医院住院治疗10天，经诊断为多发性指骨骨折（左手拇指及小指指骨骨折）、皮肤裂伤（左拇指皮肤挫裂伤）。原告之伤于2016年3月11日被绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2016年5月12日被绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。原告为此花去鉴定费300元。原告于2015年10月份左右已至其他公司处工作。2016年9月13日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。
上述事实由原告提交的劳动争议仲裁申请书、收案回执、门诊病历、出院记录、医疗诊断证明书、鉴定费发票、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、牡丹灵通卡账户历史明细清单及当事人在庭审中的陈述等证据证明。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，劳动者敬业、用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建发展和谐稳定的劳动关系，为人们的富裕、经济社会的发生、国家的富强做出贡献。因用人单位应当按时缴纳工伤保险费，未参加工�保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。现原告未为被告缴纳工伤保险的事实清楚，原告应当按照工伤保险条例的规定支付相应工伤保险待遇。被告辩称原告仅工作4天，尚未与被告建立劳动关系，本院认为用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故对该辩称本院不予采信。
本案原告工伤事实清楚，伤残玖级确定，依法享受工伤保险待遇。现原告张洪超在庭审中明确双方的劳动关系以其提起仲裁之日即2016年9月13日起解除，本院认为根据原告陈述其事故发生后未到被告处工作，且自2015年10月份左右即到中设新型建设有限公司工作，故本院确认双方的劳动关系自2015年9月30日起解除。在双方劳动关系解除的情况下，本院结合原告的主张分述如下工伤保险待遇：一、住院期间护理费，结合原告住院10天事实，参照2014年度浙江省在岗职工平均工资标准核定为1325.26元（48372元/年÷365天/年×10天）；二、住院伙食补助费，因住院期间确需伙食补助，但计算标准调整为20元/天，核定为200元；三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，结合原告玖级伤残事实，参照原、被告劳动关系解除上一年度即2014年度浙江省在岗职工平均工资标准均核定为16124元（48372元/年÷12月/年×4个月）；四、一次性伤残补助金，按照本人工资计算9个月，原告主张其月工资4500元，但未能提供充分有效的证据予以证明，故本院参照2014年度绍兴市柯桥区在岗职工平均工资标准核定为36132.75元（48177元/年÷12月/年×9个月）；五、停工留薪期间工资，结合原告伤情、住院治疗情况及其伤后复工情形，确定原告所需停工留薪期为4.5个月，原告主张停工留薪期6个月，但未能提供充分�效的证据予以证明，故对该主张本院不予支持，核定为18066.38元（48177元/年÷12月/年×4.5个月），因原告同意将已收到的生活费1550元作为停工留薪期工资扣除，故被告华港公司尚应支付16516.38元；六、鉴定费，根据鉴定费发票核定为300元；七、交通费，本院酌情确定为300元。综上，本院依法确定被告尚应支付原告各项工伤保险待遇合计87022.39元。综上所述，本院对原告的诉请合理部分予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、原告张洪超与被告浙ＸＸ港染织集团有限公司自2015年9月30日起解除劳动关系；
二、被告浙ＸＸ港染织集团有限公司尚应支付原告张洪超各项工伤保险待遇合计87022.39元，款限于本判决生效之日起十日内履行完毕；
三、驳回原告张洪超的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由被告浙ＸＸ港染织集团有限公司负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 傅国兰
二〇一六年十一月十八日
书记员 徐春燕
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动�系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月�本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参�工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。