广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第2296号
上诉人（原审被告）：东莞威捷家具制品有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇横塘村128工业区。
法定代表人：姚家祥，总经理。
委托代理人：王东海，广东莞信律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：陈真祥。
上诉人东莞威捷家具制品有限公司（以下简称“威捷公司”）因与被上诉人陈真祥劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法民一初字第558号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：陈真祥于2009年10月7日入职威捷公司工作，任职压铸部作业员。威捷公司为陈真祥缴纳了工伤保险费。双方确认：陈真祥受伤前月平均工资为4280元；受伤前的工资已经结清；陈真祥的医疗终结期到2014年8月28日结束；威捷公司已按1350元／月的标准支付陈真祥停工留薪期的工资至2014年12月31日，共计17550元。
2013年11月22日，陈真祥在工作时发生受伤事故，事后在东莞三局医院住院治疗至2014年3月13日，出院时医嘱建议全休三个月。2014年7月8日，陈真祥再次住院治疗至2014年7月28日，出院时医嘱建议全休一个月。2013年12月2日，东莞市社会保障局对陈真祥于2013年11月22日受到的事故伤害认定为工伤。2014年11月17日，东莞市劳动能力鉴定委员会对陈真祥所受工伤鉴定为六级伤残。威捷公司对该鉴定结果不服，向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2014年12月31日，广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定陈真祥的伤残等级为六级。2015年1月28日，东莞市社会保险基金管理中心支付陈真祥工伤伤残六级的一次性伤残补助金25664元（1604元／月×16个月），2015年4月1日东莞市社会保险基金管理中心支付陈真祥工伤伤残六级的一次性工伤医疗补助金15586元。
陈真祥主张其在2014年8月28日全休后曾回威捷公司上班，威捷公司没有安排陈真祥工作。威捷公司则主张陈真祥全休后，没有回到威捷公司上班。双方对其主张都没有提供证据予以证明。陈真祥主张其与威捷公司的劳动关系在2014年1月31日解除，理由是期间威捷公司一直没有安排陈真祥工作，直至2014年1月31日陈真祥提请仲裁确认解除双方的劳动关系。威捷公司主张，陈真祥的医疗终结期在2014年8月28日结束后，一直没有回来上班，视为旷工，因此劳动关系在2014年8月28日已经解除。双方对其主张均没有提供证据。
2015年1月，陈真祥向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，申请裁决：一、确认双方劳动关系于2015年1月31日解除；二、威捷公司支付陈真祥：1.2013年11月22日至2014年12月31日停工留薪期工资差额39516.66元，2.2014年7月8日至28日住院护理费1720元，3.2015年1月1日至31日工资4280元，4.一次性伤残补助金差额42816元，5.一次性工伤医疗补助金差额21408元，6.一次性伤残就业补助金171200元。该劳动仲裁庭于2015年3月25日作出仲裁裁决书，裁决：一、确认陈真祥与威捷公司的劳动合同于2015年1月31日解除；二、威捷公司支付陈真祥：1.2013年11月22日至2014年11月17日停工留薪期工资差额34769元，2.2014年11月18日至12月31日伤残津贴差额1746元，3.2015年1月份伤残津贴2568元，4.2014年7月8日至28日护理费1600元，5.一次性伤残补助金差额42816元，6.一次性伤残就业补助金171200元；三、对陈真祥提出的其他仲裁请求，依法不予支持。陈真祥、威捷公司不服该仲裁裁决，于法定期限内先后向原审法院提起诉讼。
原审法院认定以上事实的证据，出院记录、住院疾病证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定委员会鉴定书、省级劳动能力鉴定结论及职工因工伤亡补偿待遇支付决定、仲裁裁决书及送达回证以及庭审笔录等。
原审法院认为，陈真祥、威捷公司对仲裁认定的威捷公司支付陈真祥2014年7月8日至28日护理费1600元，均无异议，原审法院予以确认。
关于劳动关系解除的时间。陈真祥、威捷公司都没有提交证据证明劳动合同何时解除。威捷公司主张与陈真祥的劳动合同在2014年8月28日解除，但威捷公司给陈真祥以每月1350元的标准发放陈真祥的工资至2014年12月31日，与威捷公司的主张不符。威捷公司也没有提供证据证明陈真祥受伤后已经安排陈真祥从事适当工作的证据，因此对威捷公司的主张不予采信。陈真祥于2015年1月31日申请仲裁时提请确认解除，因此原审法院认定双方劳动关系的解除时间为2015年1月31日。
关于停工留薪期工资、伤残津贴。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。陈真祥于2013年11月22日受伤并认定为工伤，至2014年8月28日医疗终结，陈真祥依法可享受停工留薪期待遇。陈真祥月平均工资为4280元，威捷公司只按1350元／月的标准发放了陈真祥的工资，因此，威捷公司须支付陈真祥2013年11月22日至2014年8月28日停工留薪期工资差额26956元［（4280元-1350元）×（9天／30天＋8个月＋28天／31天）］。《广东省工伤保险条例》第三十二条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。陈真祥所受工伤被鉴定为六级伤残，医疗终结后没有与威捷公司解除劳动关系，因此威捷公司应支付陈真祥自2014年8月29日至2015年1月31日的伤残津贴，数额为9770.13元［（4280元／月-1350元／月）×60%×（3天／31天＋4个月）＋4280元／月×60%］。威捷公司主张无需支付陈真祥停工留薪期工资，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持，陈真祥的请求超过该数额的部分，原审法院不予支持。
关于一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条的规定，工伤职工被鉴定为六级伤残的，由工伤保险基金向该工伤职工支付十六个月本人工资的一次性伤残补助金；伤残职工提出与用人单位解除或者终止劳动关系的的，由工伤保险基金支付八个月本人工资的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付四十个月的一次性伤残就业补助金。计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。结合本案的事实，陈真祥应得的六级工伤待遇包括：一次性伤残补助金68480元（4280元／月×16个月）、一次性工伤医疗补助金34240元（4280元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金171200元（4280元／月×40个月）。由于威捷公司为陈真祥缴纳社会工伤保险费的工资标准低于陈真祥实际的工资水平，造成陈真祥享受的工伤待遇损失，陈真祥请求威捷公司支付工伤待遇差额，于法有据，原审法院予以支持，威捷公司主张按照1350元的标准计算陈真祥的工伤保险待遇，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。威捷公司依法应向陈真祥支付一次性伤残补助金差额42816元（68480元-25664元）、一次性工伤医疗补助金差额18654元（34240元-15586元）、一次性伤残就业补助金171200元，共计232670元。
原审法院遂参照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二条、第三十三条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条的规定，判决：一、确认陈真祥与威捷公司的劳动合同于2015年1月31日解除；二、威捷公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付陈真祥2013年11月22日至2014年8月28日停工留薪期工资差额26956元；三、威捷公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付陈真祥2014年8月29日至2015年1月31日伤残津贴9770.13元；四、威捷公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付陈真祥一次性伤残补助金差额42816元、一次性工伤医疗补助金差额18654元、一次性伤残就业补助金171200元；五、威捷公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付陈真祥护理费1600元；六、驳回陈真祥的其他诉讼请求；七、驳回威捷公司的全部诉讼请求。本案一审诉讼费10元，陈真祥、威捷公司各承担5元。
一审宣判后，威捷公司不服，向本院提起上诉称：一、劳动合同的解除时间有误。劳动合同自2014年8月28日陈真祥自行申请解除，故劳动合同自该日解除。陈真祥自7月28日出院，按照医嘱建议休息一个月之后，陈真祥并未按威捷公司的规定正常上班，威捷公司鉴于规章制度的考量，考虑到对其他员工的影响，仍选择支付陈真祥工资。二、陈真祥医疗期过长导致了威捷公司损失扩大。根据东莞三局医院出院记录载明，陈真祥于2014年3月13日出院，医生建议定期复查，休息三个月。但于2014年7月8日，陈真祥单方面再次住院治疗且时间延长至2014年7月28日，且在没有威捷公司确认，未安排陪护的情况下入院。三、威捷公司对陈真祥的伤残等级不予认可。陈真祥的伤残等级为六级过高，请求重新鉴定。请求：撤销一审判决，改判威捷公司无需支付陈真祥停工留薪期工资，改判威捷公司支付陈真祥一次性伤残补助金21600元、一次性工伤医疗补助金10800元、一次性伤残就业补助金54000元，并由陈真祥负担本案诉讼费。
被上诉人陈真祥答辩称：一、关于劳动合同解除的时间。陈真祥被认定为工伤后，于2014年12月5日被鉴定为伤残六级，威捷公司每月以1350元的标准发放给陈真祥的工资至2014年12月31日，可见双方的劳动合同不可能是2014年8月28日解除。二、关于医疗期。陈真祥工伤后，根据医院的遗嘱进行休息和再次住院治疗，无需威捷公司的批准和确认。三、陈真祥经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级，威捷公司已申请并经多次复查，陈真祥仍为伤残六级。威捷公司在仲裁及一审阶段均未申请重新鉴定，现在二审提出没有依据。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。
陈真祥的受伤被认定为工伤，依法应当享有相应的工伤待遇。对陈真祥的受伤，东莞市劳动能力鉴定委员会、广东省劳动能力鉴定委员会两次鉴定均为六级伤残。威捷公司主张陈真祥的伤残等级为六级过高而请求重新鉴定，缺乏依据。按照《工伤保险条例》第六十四条的规定，陈真祥享有相应工伤待遇的标准为其本人工资。威捷公司未按照陈真祥的实际工资标准为陈真祥参加工伤保险，按照《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，威捷公司应以陈真祥的实际工资标准计算陈真祥的各项工伤保险待遇并补足其差额。双方在一审庭审中均确认陈真祥的医疗终结期到2014年8月28日结束，原审法院以此来计算威捷公司应发的停工留薪期工资并无不当。
综上所述，威捷公司的上诉理据不足，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由威捷公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶志超
代理审判员 王 聪
代理审判员 陈 龙
二〇一五年十一月十七日
书 记 员 叶婉珍
第8页共8页