陕西省西安市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）西中民二仲字第00046号
申请人（仲裁被申请人）陕西蔚蓝传媒有限公司。
法定代表人张怀宇，总经理。
委托代理人郭晓静，该公司人事部主管。
被申请人（仲裁申请人）刘仙子。
申请人陕西蔚蓝传媒有限公司因不服西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会雁劳仲案字（2014）167号仲裁裁决，向本院提出撤销该仲裁裁决申请。
雁塔区劳动争议仲裁委员会经审理查明：2012年5月23日申请人刘仙子入职被申请人陕西蔚蓝传媒有限公司从事会计工作，申请人入职当日，被申请人与申请人签订一份《试用期劳动合同》，合同约定期限为3个月，自2012年5月23日至2012年8月22日。申请人试用期满后，2012年8月24日被申请人与申请人签订《劳动合同书》，合同约定期限为2012年8月24日起至2013年8月23日止，同时约定申请人每月工资3000元。申请人每月工资以现金形式签字领取。被申请人未给申请人缴纳在职期间的各项社会保险费。申请人与被申请人签订的《劳动合同书》期满后，双方并未续签。2013年12月9日，申请人离职。另查，被申请人未向本委提交其已发放申请人2013年12月1日至2013年12月9日期间工资的有效证据。再查，2013年12月1日至2013年12月9日期间共计有6个工作日。
以上事实有申请人提交的《试用期劳动合同》《劳动合同书》，及本委的庭审笔录等证据在卷佐证。
雁塔区劳动争议仲裁委员会认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被申请人陕西蔚蓝传媒有限公司未给申请人刘仙子缴纳在职期间各项社会保险费的做法，与法相悖，其理应依法予以补缴。具体的缴纳办法及数额，以各社会保险经办机构的审核认定为准。
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案申请人入职当日，被申请人与其签订一份《试用期劳动合同》，合同约定期限为3个月，申请人试用期满后，双方再次签订期限为一年的《劳动合同书》，该《劳动合同书》期满后，双方虽未续签，但实际仍按照原劳动合同继续履行，同时申请人履行实际劳动义务的期限已包含在双方签订的《试用期劳动合同》及《劳动合同书》期限内，不属于被申请人未与其签订书面劳动合同的情形。现申请人主张被申请人支付2O13年8月25日至2013年12月9日期间未签订劳动合同双倍工资的请求，无据可依，本委依法不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。申请人入职时，被申请人与其签订一份《试用期劳动合同》，合同约定期限为3个月，自2012年5月23日至2O12年8月22曰。申请人试用期满后，双方再次签订正式的《劳动合同书》，合同约定期限为2012年8月24日起至2013年8月23日止，期间并未再次约定试用期，申请人试用期也并未包含在双方签订的《劳动合同书》期限内。现申请人要求被申请人支付超出法定试用期工资差额的诉请，无据可依，本委依法不予采纳。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条同时规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案被申请人经本委合法通知未到庭，也未向本委提交其已发放申请人支付2013年12月1日至2013年12月9日期间工资的有效证据，其理应承担举证不能的不利后果，
故其应当按照申请人月工资3000元的标准折算后计发申请人2013年12月1日至2013年12月9日期间6个工作目的工资。现申请人主张被申请人支付2013年12月1日至2013年12月9日期间工资的仲裁请求，合理合法，本委依法予以支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭，可以缺席裁决。被申请人经本委合法通知未到庭，也未提交有效证据反驳申请人的仲裁请求，其理应依法承担举证不能的不利后果。现本委依法对其作缺席裁决。
雁塔区劳动争议仲裁委员会依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十六条第二款、第四十七条，原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条的规定，裁决如下：一、被申请人陕西蔚蓝传媒有限公司应自本裁决生效之日起五日内支付申请人刘仙子2013年12月1目至2013年12月9日期间6个工作日的工资827.6元。二、被申请人应依照相关规定为申请人补缴2012年5月23日至2013年12月9日期间基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险费。具体的缴纳办法及各自应承担的数额，以各社会保险经办中心的核算认定为准。三、驳回申请人的其余仲裁请求。
裁决送达后，陕西蔚蓝传媒有限公司以仲裁裁决认定事实、适用法律均属错误为由，提出撤销申请，请求：一、撤销雁劳仲案字（2014）167号仲裁裁决书。二、本案诉讼费由刘仙子承担。刘仙子表示服从仲裁裁决。
本院经审理查明，2012年5月23日刘仙子入职陕西蔚蓝传媒有限公司从事会计工作，入职当日，双方签订一份《试用期劳动合同》，合同约定期限为3个月，自2012年5月23日至2012年8月22日。试用期满后，2012年8月24日双方签订《劳动合同书》，合同约定期限为2012年8月24日起至2013年8月23日止，刘仙子每月工资3000元。每月工资以现金形式签字领取。陕西蔚蓝传媒有限公司未给刘仙子缴纳在职期间的各项社会保险费。《劳动合同书》期满后，双方未续签。2013年12月9日，刘仙子办理交接手续后离职。庭审听证中，双方均认可刘仙子2013年12月1日至2013年12月9日期间6个工作日的工资827．6元未领取及未给刘仙子缴纳在职期间的各项社会保险费的事实，亦认可刘仙子离职时陕西蔚蓝传媒有限公司以现金形式一次性补发2013年9月至11月份的养老、医疗、失业、工伤、补充医疗等保险1565.91元。陕西蔚蓝传媒有限公司认为刘仙子在办理完交接手续后仍有600余元帐务手续未交清及未缴纳社保原因是刘仙子未将社保关系转入公司所致，现同意补办。刘仙子否认600元未交清之事实，不同意退还己领取的养老保险，双方意见不一，调解末成。
本院认为，劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议纠纷的行政部门，其主要职责是处理用人单位与劳动者包括社会保险在内的各类劳动争议纠纷。为职工办理社会保险是用人单位应尽的义务，陕西蔚蓝传媒有限公司与刘仙子对入职、离职时间及工资发放方式、数额均无异议。应认定仲裁裁决认定的主要事实正确属实。雁塔区劳动争议仲裁委员会依照《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，裁决适用法律适当，陕西蔚蓝传媒有限公司申请撤销理由无有事实法律依据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》一百五十四条第一款（十一）项之规定，裁定如下：
驳回申请人陕西蔚蓝传媒有限公司要求撤销西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会雁劳仲案字（2014）167号仲裁裁决的申请。
案件受理费400元，由陕西蔚蓝传媒有限公司承担。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十五日内，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
审 判 长 邵永利
审 判 员 杜佳秋
代理审判员 范水艳
二〇一四年六月三十日
书 记 员 赵 贝