西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初9247号
原告：段芙蓉，女，1967年7月17日出生，汉族，住山东省青岛市四方区。
委托代理人：王小军，陕西圣拓律师事务所律师。
委托代理人：王宏宾，陕西圣拓律师事务所实习律师。
被告：西安前沿动力软件开发有限责任公司。住所地：西安市高新区唐延南路中兴产业园研发大楼D303。
法定代表人：胡中彪，该公司总经理。
委托代理人：ＸＸ，陕西乐友律师事务所律师。
委托代理人：王红梅，女，1986年1月14日出生，汉族，住重庆市长寿区，该公司综合管理部主管。
原告段芙蓉与被告西安前沿动力软件开发有限责任公司（以下简称前沿动力软件公司）劳动争议纠纷一案，段芙蓉向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]435-1号裁决，段芙蓉对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告段芙蓉及其委托代理人王小军，被告前沿动力软件公司的委托代理人ＸＸ、王红梅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告段芙蓉诉称，原、被告于2014年5月15日签订为期3年的固定期限劳动合同及任命书，约定原告职务为董事长助理、资本运营中心总监，期限为2014年5月15日至2017年5月15日。2016年5月4日，被告通过邮件方式以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由要求解除劳动合同，原告多次要求被告发放工作期间被拖欠工资奖金、加班费、出差费用等，被告一直未予支付。被告严重违反法定的解约程序，没有依照法律规定提前三十日通知原告解约，也没有与原告达成解约协议，没有支付一个月工资，且没有通知工会，被告属于违法解除劳动合同。故请求依法判令：1、被告支付拖欠的2015年2月至2016年6月工资33411.52元。2、被告支付拖欠2016年2月至6月工资100%的补偿金33411.52元。3、被告支付2016年带薪年假工资3448元，2014年6月至2014年12月延长工作时间及周末加班费27392元。4、被告支付违法解除劳动合同经济补偿金79680元。5、被告支付拖欠原告项目提成共110000元。6、被告支付原告给公司垫付业务费用3200元。
被告前沿动力软件公司辩称，其不存在拖欠原告工资的情形，不应向其支付2016年2月至6月的工资。被告按照劳动合同法解除劳动合同，不应支付经济补偿金。原告不存在加班的事实，不应向其支付加班费。原告主张项目提成无事实法律依据，被告不予认可。故请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告段芙蓉于2014年5月14日入职被告前沿动力软件公司，2014年5月15日，双方签订劳动合同书，约定合同期限自2014年5月15日起至2017年5月15日止，原告从事资本运营中心总监工作；被告实行标准工时工作制，原告每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，原告由于工作需要，经甲方批准可以安排加班，加班工作时间可由周内调休或事假抵消。2014年5月21日，被告下发任命书，任命原告为集团公司董事长助理，协助董事长管理集团公司各方面工作，同时兼任资本运营中心总监，负责资本运营中心的全面管理。2014年6月26日，原、被告双方签订《关于申报项目和外部融资等奖励的协议》，约定被告授权原告开展项目申报和外部融资等工作，根据公司情况，采取“谁主要负责、由谁签协议、由谁去分配奖励”的方式进行，项目资金或融资款到账之后兑现奖励；原告将项目证明或贷款协议或投资协议提交，经综合管理部审核后在工资中予以兑现；政府申报的各类项目按照政府项目支持资金到账总额的5%给予奖励；债权融资包括从所有金融机构（银行等）融到的资金，债权融资奖励按照资金到账额给予4%奖励；股权融资，包括引入风投、私募和公募股权投资等，融资奖励按照融资到账金额的5%给予奖励。在职期间，原告的工资通过银行转账代发，被告向原告发放工资至2016年1月，根据被告提交的工资表，2015年5月至2016年4月期间原告未扣除社会保险、个人所得税等费用前的应发工资平均数额为7977.5元,实发工资平均数额为7171.04元，2016年2月至2016年4月期间原告的实发工资总额为21537.99元。另查明，被告未安排原告休2016年带薪年休假。
2016年6月30日，原告与被告公司法定代表人胡中彪及前法定代表人胡光初签订《协议》，约定被告承认原告为其公司员工，与其建立劳动合同关系；2016年2月至5月工资为28895元；经济补偿金为41105元；项目提成按110000元（其中齐商银行50万×4%；长安银行100万元×4%；自主创新先进单位10万×5%；博士后创新基地10万×5%；重大科技创新专项50万×5%；华人华侨创新团队30万×5%）；前述费用合计18万元，由被告在2016年12月31日前向原告以现金/转账方式支付；另加计2000元业务费用另行加计；如被告能按时支付原告上述劳动争议款项时，原告同意放弃加班费、赔偿金、社保金、年薪酬劳等；如被告不能按时支付原告上述费用的，原告将向有管辖权的仲裁机构及人民法院申请（起诉）以维护本人合法权益。后双方未按该协议履行。
庭审中，被告主张上述协议并非其真实意思表示，但未提供相关证据予以证明。被告提供了股东会决议、解除劳动合同通知书等证据，证明其于2016年4月29日，因被告公司股东成都前沿动力科技有限公司决议解散原告所在的资本运营中心，故通知原告解除双方签订的劳动合同。原告对上述证据真实性均不予认可，认为股东会决议与本案无关，其亦未收到被告作出的解除劳动合同通知书。原告主张其于2016年6月17日因被告拖欠其工资，且消除了其指纹打卡记录而离职。被告主张原告实际工作至2016年1月底2月初，但未提供相关证据予以证明。原告提供了加盖被告公司公章的项目申报及贷款汇总表、考勤表，证明其完成的项目申报、贷款情况及金额，以及其存在加班的事实。被告对该证据上加盖公章的真实性予以认可，但认为原告系利用职务之便擅自加盖公章，未经被告批准。根据原告提供的2015年度社会保险个人权益记录单，显示其首次参保日期为2000年1月。
上述事实，有劳动合同书、任命书、关于申报项目和外部融资等奖励的协议、工资表、协议、项目申报及贷款汇总表、雁劳仲案字[2016]435-1号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告主张其于2016年4月29日，因被告公司股东成都前沿动力科技有限公司决议解散原告所在的资本运营中心，故通知原告解除双方签订的劳动合同。但被告未提供相关证据证明该解除通知已向原告送达，亦未提供证据证明原告的实际工作时间，故本院依法采纳原告的主张，即其于2016年6月17日因被告拖欠其工资而离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告于2016年6月17日离职，被告仅向原告发放工资至2016年1月，于法相悖。2015年5月至2016年4月期间原告的实发平均工资为7171.04元，2016年2月至2016年4月期间原告的实发工资总额为21537.99元，故被告应向原告支付2016年2月至2016年6月17日期间的工资32995.17元。对于原告要求被告支付拖欠工资100%的补偿金，缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告未及时向原告支付2016年2月至2016年6月17日期间的工资，原告提出解除劳动合同，符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。原告于2014年5月14日入职，2016年6月17日离职，被告应向原告支付两个半月工资标准的经济补偿。原告的应发工资平均数额为7977.5元,被告应向原告支付经济补偿19943.75元。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据原告提供的《关于申报项目和外部融资等奖励的协议》，可以证明原、被告之间存在关于项目及融资奖励的约定。而根据双方签订的《协议》及《项目申报及贷款汇总表》，可以证明原告完成的项目申报及贷款情况。根据《关于申报项目和外部融资等奖励的协议》中约定的计算方式，原告要求被告支付项目提成共计110000元，符合法律规定，本院依法予以支持。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的不支付未休年休假工资报酬。被告未安排原告休2016年带薪年休假，违反了法律规定，应向原告支付未休年休假工资。原告于2000年1月参加工作，2016年6月17日从被告处离职，未休年休假天数为4天，原告的应发工资平均数额为7977.5元，被告应支付原告2016年未休年休假工资2934.25元。
对于原告主张被告向其支付2014年6月至2014年12月加班费的诉请，原告未提供有效证据证明其存在加班的事实，且根据双方签订的劳动合同，原告加班需经被告审批，故对原告该诉请，本院依法不予支持。对于原告主张垫付业务费用的诉请，因涉及用人单位内部财务报销制度，不属于人民法院受案范围，本院依法不予处理。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告西安前沿动力软件开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告段芙蓉支付2016年2月至2016年6月17日期间的工资32995.17元。
二、被告西安前沿动力软件开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告段芙蓉支付经济补偿19943.75元。
三、被告西安前沿动力软件开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告段芙蓉支付项目提成110000元。
四、被告西安前沿动力软件开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告段芙蓉支付2016年未休年休假工资2934.25元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
五、驳回原告段芙蓉要求被告西安前沿动力软件开发有限责任公司支付拖欠2016年2月至6月工资100%的补偿金33411.52元及2014年6月至2014年12月延长工作时间及周末加班费27392元的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 吴 娜
人民陪审员 常 璐
人民陪审员 贾彩利
二〇一七年二月十七日
书 记 员 褚梦洁
打印：扈艳红校对：张雪媛2017年月日送达