湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0111民初2433号
原告：欧彦博。
委托诉讼代理人：丁春桃，湖南星邦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谢均，湖南星邦律师事务所实习律师。
被告：湖南同携广告策划有限公司，住所地长沙市人民路9号朝阳银座1117房。
法定代表人：雷景云，董事长。
委托代理人：谭灿，湖南金州律师事务所律师。
委托代理人：谭煌，湖南金州律师事务所实习律师。
原告欧彦博（以下简称原告）诉被告湖南同携广告策划有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人丁春桃、谢均，被告诉讼委托代理人谭灿、谭煌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告二倍工资130270元、经济补偿51177元、工资22648元、年休假工资25668元，共计229763元；2、被告承担诉讼费用。
事实和理由：长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出的雨劳人仲案字第（2016）第26号仲裁裁决认定事实不当，主要有：1、原告的月平均工资为9305元而非5824元，由此导致原告的年休假工资计算不当。2、认定原告与被告签订合同的时间存在不当。原告于2010年6月进入被告处工作，与被告连续签订了两个固定期限劳动合同，期限分别是2010年6月30日至2011年6月30日和2011年7月1日至2014年7月1日。原告于2012年6月离职，2011年11月重新入职被告处工作，之后双方没有签订新的劳动合同，应当视为继续履行2011年7月1日至2014年7月1日所签订的合同。双方的合同于2011年7月到期后，被告没有与原告续签劳动合同，应当支付双倍工资。3、原告的离职原因是被告拖欠和克扣工资，并非个人自愿，原告的离职报告没有得到被告领导的审批，该离职审批表不产生法律效力。4、原告在被告处借支的工资6000元，被告已经从原告5-8月的提成中予以扣除。
被告辩称，1、原告主张其月工资为9305元没有事实依据。2、原告曾于2012年5月离职，被告并没有与原告连续两次签订书面劳动合同，原告第二次入职后，双方对合同的权利义务进行了变更，故被告不需支付原告二倍工资。3、被告不存在拖欠原告工资的行为。4、原告系主动离职，被告不需支付原告经济补偿金。
经审理查明，2010年6月21日，原告应聘到被告处工作。期间，原、被告于2010年6月21日、2011年7月1日两次签订《劳动合同书》。双方于2011年7月1日签订的《劳动合同书》约定合同有效期自2011年7月1日至2014年6月30日，原告的薪酬由基本薪酬、岗位薪酬、月度奖金、补助构成，其中基本薪酬为1800元/月。2012年5月，原告从被告处离职前往广东工作。
2012年11月，原告再次应聘到被告处工作。原告第二次到被告处工作后，双方对劳动报酬等事项进行了口头约定，没有签订书面劳动合同。2015年9月1日，原告从被告处离职，并在被告处的离职表注明离职原因为个人原因，该离职表“办公用品”、“办公资料”栏有被告办公用品和办公资料管理人员签字，“部门意见”、“财务结算”、“总经理审批意见”、“本人确认”等栏均为空白。
另查明，1、原告2015年1月工资为5834元、2-4月工资均为5824元，另被告每月还会支付原告一定的奖金或提成。被告已支付原告6月工资1598元、8月工资1273元及5-7月提成2229元，其中不包含原告于2015年8月7日向被告借支的6000元。
2、2015年7月27日，原告给被告公司管理人员发送一封电子邮件，原告在该邮件中陈述，因其本人失职，原告负责的部分业务在2015年5月份出现大幅下滑，被告对其工作进行了调整，并将底薪下调2000元，原告对此无异议。
在本案审理过程中，原告主张被告2015年6月安排其休假半个月仅发工资1598元，2015年7月全月休假未支付工资，2015年8月被单方降薪仅发工资1273元。
2016年3月10日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会就原告诉被告劳动争议一案作出《仲裁裁决书》，裁决：1、被告支付原告工资10239.65元；2、被告支付原告年休假工资8033.59元；3、驳回原告其他仲裁申请。原、被告收到裁决书后，均不服该裁决，先后向本院提起劳动争议诉讼，其中，被告作“原告”提起的诉讼案件案号为（2016）湘0111民初2078号。
以上事实，有仲裁裁决、银行流水、劳动合同、离职登记表、劳动仲裁庭审笔录、人员异动表、借支单、电子邮件打印件、决议书等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，一、关于工资的问题。虽然双方没有签订书面劳动合同对工资的问题进行明确约定，但原告提供的工资流水显示原告2015年1月工资为5834元、2-4月的工资为5824元，具有明显的规律性，应认定原、被告对原告2015年基本月工资达成了一致意见，为5824元。
2015年7月27日，原告向被告公司管理人员发生的电子邮件中，提到了原告失职，被告对原告每月降薪2000元，并表示对此予以认可。该份电子邮件发送于原告离职前，能够体现当时双方当事人的真实意思，本院予以采信。被告实际支付原告的月工资低于3824元，未能说明具体的理由，故被告应补足原告正常上班期间的工资中低于3824元部分。按照月工资3824元的标准，被告应补原告2015年5月工资3824元、8月工资2551元（3824元-1273元），2015年6月，原告非因其本人原因只上半个月班，被告应补原告2226元（3824元-1598元），2015年7月，原告非因其本人原因没有上班，被告应补原告3824元，被告共计应补原告2015年5月至8月工资差额12425元。
二、关于经济补偿的问题。2015年9月1日，原告从被告处离职，并在被告处的离职表上注明离职原因为个人原因，因此，本院认定原告系主动离职。虽然离职表中“部门意见”等栏为空白，但并不影响本院对原告离职原因的认定。因此，对原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。
三、关于二倍工资的问题。双方于2011年7月1日签订的《劳动合同书》约定合同有效期自2011年7月1日至2014年6月30日，但被告于2012年5月离职时，双方该次劳动关系解除。原告于2012年11月再次到被告处工作，被告没有与原告签订书面劳动合同，原告应当支付被告2012年12月至2013年10月期间的双倍工资，原告要求被告支付2014年7月至2015年8月期间的二倍工资，没有法律依据，本院不予支持。
四、关于年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”原告于2012年11月到被告处工作至2015年9月离职，在2013年11月至2015年9月期间，被告应当安排原告休年休假10天，由于被告在2015年7月安排了原告休假一个月，故被告还应安排原告休假5天，应支付原告年休假工资2678元（5824÷21.75*5*200%）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、被告湖南同携广告策划有限公司于本判决生效后十日内支付原告欧彦博工资差额12425元；
二、被告湖南同携广告策划有限公司于本判决生效后十日内支付原告欧彦博年休假工资2678元；
三、驳回原告欧彦博的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告欧彦博负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 简松军
人民陪审员 杨 宏
人民陪审员 吴松球
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 黎冕芝
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。