河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郑民四终字第674号
上诉人（原审原告）李文旺。
委托代理人史华民，郑州市管城区南曹乡第二法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）郑州煤机综机设备有限公司。
法定代表人郭昊峰，总经理。
委托代理人李果、赵战芳，该公司员工。
上诉人李文旺因与被上诉人郑州煤机综机设备有限公司（以下简称煤机公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省荥阳市（2014）荥民初字第1775号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理本案了本案。上诉人李文旺及其委托代理人史华民，被上诉人煤机公司的委托代理人李果、赵战芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：1973年，李文旺到郑州煤矿机械厂工作，1996年4月29日，李文旺与郑州煤矿机械厂签订劳动合同书一份，约定该合同系无固期限合同，李文旺曾任郑州煤矿机械厂车间副主任。2002年12月，李文旺离开岗位，一直未上班。2004年4月，李文旺档案材料从郑州煤矿机械集团有限责任公司转入煤机公司。2004年10月1日，李文旺作为乙方与作为甲方的煤机公司签订劳动合同书一份，主要内容为：“第一条劳动合同期限本合同期限类型为有固定期限，自2004年10月1日起，至2005年11月30日止……第二条工作内容1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在工人生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。……4、甲方根据生产（工作）需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。……第五条劳动报酬1、乙方按甲方规定完成生产任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付至少支付一次。……7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定的支付乙方停工津贴或生活费。……”。签订合同后，李文旺仍一直未上班。到2014年4月，李文旺办理了退休手续。2014年10月27日，荥阳市劳动人事争议仲裁委员会作出荥劳人仲不字（2014）第271号不予受理案件通知书，以该申请仲裁时效已过为由决定不予受理。后李文旺不服该劳动仲裁书，向法院起诉，要求处理。
另查明，1994年前，煤机公司原为郑州煤矿机械厂下属分公司即郑州煤矿机械厂劳动服务公司。2004年，成立为郑州煤机综机配件有限公司，2006年，又变更为综机公司。郑州煤矿机械厂后成立为郑州煤矿机械集团股份有限公司。
原审法院认为：参照劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第五十三条之规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，即工资是用人单位支付给参加劳动活动的劳动者的劳动报酬。虽然本案李文旺与煤机公司存在劳动关系，但李文旺于2002年12月至其退休，其一直未参加煤机公司单位的劳动活动，且2004年10月1日原、煤机公司签订的劳动合同对停工问题亦有明确约定，故对李文旺的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条之规定，判决如下：驳回李文旺的诉讼请求。案件受理费10元，由李文旺负担。
李文旺上诉称：一审法院认定事实存在错误，判决有误。煤机公司与李文旺所签订的劳动合同不符合劳动合同法规定。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期劳动合同。1、劳动者在该单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年但距法定退休年龄不足十年的。根据《劳动合同法》这一规定，煤机公司与李文旺所签订的合同有固定期限，而且自2004年10月1日起至2005年11月30日止，这是完全不符合我国劳动合同法。因为李文旺是1975年5月在郑州煤机机械集团股份有限公司参加工作并签订有劳动合同而是无固定期限，1983年9月，因工作需要，因煤机公司是郑州煤机机械集团股份有限公司的下属单位。由郑州煤机机械集团有限公司因内部调整，李文旺调到煤机公司单位工作。根据我国劳动合同法的规定，煤机公司与李文旺应该签订无固定期劳动合同。而双方签订的有定期限劳动合同，煤机公司的行为是违反我国劳动合同法，而一审法院对本案认定的事实也是错误的。3、根据煤机公司与李文旺签订劳动合同第二条“甲方根据生产工作需要，安排乙方在‘工人’生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件”。劳动合同中，李文旺的身份是工人，而他的岗位、车间、班组，煤机公司在合同中并没有明确显示出来，李文旺在劳动合同中是什么工种，干什么活，一概不知。4、根据双方签订的合同第五条，乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方必须以法定货币或按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为____。4、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为____。煤机公司在和李文旺签订的劳动合同第五条第1项、2项，应该注明每月支付乙方工资的日期和工资数额，但是合同中显示的是空白，从上述的劳动合同上看，煤机公司所列举的合同内容都是无效内容。综上所述，李文旺与煤机公司于2004年10月1日签订劳动合同后，煤机公司不遵守我国劳动合同法，不履行双方劳动合同义务，不给李文旺安排岗位，剥夺了李文旺的劳动权利，连个人基本生活费也不发了。一审法院认定事实错误，程序违法，请求撤销一审判决，改判煤机公司支付拖欠李文旺的工资317005元及经济赔偿金79005元。
煤机公司答辩称：1、李文旺于1973年进入郑州煤矿机械厂工作，1996年4月29日，李文旺与郑州煤矿机械厂签订劳动合同书一份，约定该合同为无固定期合同。2002年11月李文旺离开郑州煤矿机械厂，一直未上班。2004年4月李文旺将档案材料从郑州煤矿机械集团有限责任公司（原郑州煤矿机械厂）转入煤机公司。2004年10月1日，李文旺与煤机公司签订劳动合同书一份，签订合同后，李文旺一直未在煤机公司工作，仅仅保留档案及社保关系。直到2014年4月，李文旺办理退休手续。2、李文旺不符合签订无固定期限劳动合同的条件。虽然煤机公司与郑州煤矿机械厂是关联单位，但是李文旺于2002年11月至2004年10月之间并未上班。《劳动法》第二十条规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方当事人同意续延劳动合同的，如果……应当订立无固定期限的劳动合同。显然李文旺不符合签订无固定期限劳动合同的条件，并且李文旺与煤机公司签订劳动合同的时间为2004年，当时并没有李文旺所述的《劳动合同法》，因此应当按照当时法律法规签订合同，因此李文旺与煤机公司所签劳动合同期限符合法律要求。3、李文旺岗位明确。煤机公司在2004年经营规模较小，生产任务比较单一，一线生产不分部门、工种。生产任务下达后，大家均是一起投入工作。由此也可见，李文旺长期未上班，对公司不了解。4、李文旺主张工资没有事实依据。劳动合同无约定的部分执行用人单位相同岗位或集体合同约定或国家有关规定。而且工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式支付给单位劳动者的劳动报酬，即工资是指用人单位支付给参加劳动活动的劳动者的劳动报酬，李文旺与煤机公司之间仅仅保留档案及社保关系，李文旺于2004年至其退休，一直未参加煤机公司的劳动活动，并且2004年所签劳动合同对停工问题有明确约定。综上所述，李文旺的请求没有事实根据和法律依据，请求维持原判。
本院经审理查明的事实与原审一致。
本院认为：工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬。李文旺自2004年4月档案材料转入煤机公司、2004年10月1日与煤机公司签订劳动合同至其2014年4月退休，没有参加过煤机公司的劳动活动。李文旺要求煤机公司支付工资缺乏事实和法律依据，其上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由李文旺负担。
本判决为终审判决。
审判长 宁 宇
审判员 张永军
审判员 杨成国
二〇一五年六月十一日
书记员 苏小东