辽宁省瓦房店市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）瓦民初字第117号
原告：张锡霖，男
委托代理人：毕万军，系辽宁建方律师事务所律师。
被告：大连创信达机电设备制造有限公司，住所地瓦房店市工业园区。
法定代理人：姜济文，系该公司经理。
委托代理人：曲日旭，系辽宁国宸律师事务所律师。
原告张锡霖与被告大连创信达机电设备有限公司（以下简称创信达公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张锡霖及委托代理人毕万军，被告委托代理人曲日旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张锡霖诉称，原告于2010年12月1日至2013年8月28日期间在被告处从事管理工作，约定月工资1万元，支付方式：工资条记载工资5000元以现金形式支付，另外5000元由被告财务主管（股东之一）通过银行卡汇款方式存入原告的银行卡中，从2011年9月始被告未按照约定及时足额支付原告的劳动报酬。现起诉被告具体诉讼请求如下：
被告向原告支付拖欠工资114989元，其中，工资单上的工资19989元（2012年4月、6月、12月，2013年6月至8月），银行卡上的工资95000元（2011年9月，2012年1至3月、5月至8月、10月至12月、2013年1至8月）；
被告向原告支付2012年12月1日至2013年4月30日期间被告没有与原告签订劳动合同的双倍工资差额38490元；
被告向原告支付解除劳动合同经济赔偿金29244元；
被告向原告支付带薪年休假工资8964元；
被告报销原告出差费用5396元；
被告向原告支付社会保险费13063元；
被告承担本案诉讼费用。
原告提供如下诉讼证据，证明自己的事实主张：
被告股东之一赵丽扉向原告汇款凭证。证明被告每月向原告通过银行卡方式支付5000元工资。
个人缴费明细。证明原告自2011年6月至2013年8月缴纳养老保险情况，被告欠原告保险费13063.40元。
私营企业注册查询表。证明被告企业信息。
劳动合同书、聘用合同。证明原、被告之间存在劳动关系。
辞职申请。证明被告未按时支付劳动报酬，原告提出辞职。
瓦劳仲裁字（2013）第214号仲裁裁决书。证明原、被告之间存在劳动关系。
劳动争议仲裁委员会庭审笔录。证明2010年12月1日至2013年8月29日期间双方存在劳动关系。
工资单（仲裁卷中提供）。证明被告欠原告工资19989元。
被告创信达公司辩称，不同意原告的诉讼请求，理由如下：对原告要求被告支付拖欠工资的诉讼，被告拖欠原告工资的月份为2013年6月、7月、8月三个月。数额如下：6月工资4600元，7月工资4800元，8月工资1570元。除此之外，被告不拖欠原告工资，原告工资由原告本人签名后领取，有工资表为证；对原告要求被告支付解除合同经济补偿金的诉讼，原告为本人提出辞职，不应主张经济补偿金；对原告要求被告报销原告出差费用的诉讼请求，原告出差费用不存在，被告不应支付。在事实上原告离职的时间是8月7日，并不是8月28日。2010年至2012年原、被告签订劳动合同。原告工资标准并不是10000元，而是基本工资1800元、绩效1200元、资金2000元、交通费60元，正常出勤情况下工资总额为5060元，扣手续后应发工资额为5009元。工资报酬除了2013年6、7、8月外均已足额发放；对原告提出来的其它诉讼请求，未经仲裁前置，法院不应受理；要求被告支付社会保险费亦不属于法院审理范围。
被告提供如下证据，证明自己的诉讼主张：
劳动人事争议仲裁申请书，证明原告申请仲裁为三项：（1）支付拖欠工资；（2）支付财务报销费用；（3）支付经济补偿金。本案原告其它诉讼请求未经过仲裁前置程序。
瓦劳仲裁字（2013）第214号仲裁裁决书。证明原告申请仲裁的内容。原告请求支付拖欠工资、支付财务报销费用、支付经济补偿金已经仲裁，其它请求未经仲裁前置执行。
聘用合同。证明合同期限2年，即2010年12月1日至2012年11月30日。原告的部分薪资已经原告签字确认的工资通知为准。
劳动合同签页。证明2012年10月10日，原、被告签订劳动合同，合同期限自2012年12月1日至2013年11月30日。
劳动合同书。原、被告签订2013年5月1日起至2015年4月30日止的劳动合同。
辞职申请。证明原告于2013年8月7日提出辞职。理由为本人水平有限，且因妻子生病需要到北京或上海治疗，特提出辞职。
2012年1月至2013年8月工资表。证明原告在2012年1月至2013年5月期间的工资已经发放。2013年6月、7月、8月工资已做好，但原告拒不领取。
仲裁庭审笔录。证明2013年5、6、7、8月的工资数额原告已认可。
经庭审质证，被告对原告提供的个人缴费明细、私营企业注册内容查询卡的证据，表示没有关联性。对原告提供的赵丽扉向原告汇款的证据的真实性表示无异议。但提出赵丽扉不是被告单位会计，其汇款不是被告单位支付给原告的工资。被告对原告提供的劳动合同书、聘用合同书、辞职申请、仲裁裁决书、劳动争议仲裁委员会庭审笔录的真实性均表示无异议。被告对原告提供的工资单证据，承认2013年6、7、8月工资未支付给原告。但提出2012年4月、12月工作半个月，剩余半个月放假，支付半个月工资，2012年6月份全月放假，被告支付了1000元生活费。因此2012年4月、6月、12月的工资原告签字确认，未提出异议，视为认可的质证意见。原告对被告提供的2012年1月至2013年8月期间的工资表有异议，提出2013年5月工资5010元是被告在原告申请仲裁后支付给原告的。原告对2013年6、7、8月工资额予以认可。但不能证明原告拒不领取。原告对被告提供的其它证据的真实性均表示无异议。原告对被告提供原告劳动争议仲裁申请书所要证明的问题提出异议。提出原告提出的在仲裁增加诉讼请求即支付未签订合同的双倍工资、支付带薪年休假工资、支付社会保险费与本案诉争的劳动争议具有不可分性的质证意见。
经审理查明，2010年12月1日，原告到被告单位工作，双方签订聘用合同，合同约定，聘用期限自2010年12月1日至2012年11月30日。试用期间被告安排原告的工作岗位为生产。后原告从事管理工作。原告在被告单位工作期间，原告通过工资条按月领取工资。衽提供的工资表记载如一：2012年4月出勤20d（天），原告基本工资1800元、绩效工资1200元，资金2000元，交通费60元，工资总额5060元，应领工资5009元。实发工资5010元。实发工资2505元，原告签字后禽工资2505元，尚欠工资金额2504元；2012年于6月被告向每个职工各支付1000元，原告签字领取1000元；2012年12月工资总额为5010元。原告签字禽工资2505元，尚欠工资款2505元。上述合计，被告尚欠原告2012年工资款5009元。原告2013年5月工资5010元，被告现已支付，现被告尚欠原告2013年6月工资4600元、7月工资4800元、8月工资1570元，合计尚欠原告工资10970元。2013年8月7日，原告向被告递交了辞职申请。辞职理由：本人水平有限，且爱人有病需要带爱人到北京或上海治疗看病。2013年8月8日，原告向被告交接工作。
另查，2011年至2012年期间，汇款人赵丽扉通过中国工商银行向原告汇款多次，每次汇款金额为5000元。该汇款人赵丽扉经瓦房店市工商行政管理局登记为被告大连创信达机电设备制造有限公司的股东。
2013年10月14日，原告向瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁仲裁请求事实如下：
请求被告支付拖欠2012年4月至2013年8月期间的工资87948元；
请求被告支付申请人财务报销费用5396元；
请求被告支付经济补偿金30000元。2013年11月15日，瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会做出瓦劳仲裁字（2013）第214号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2013年5月至2013年8月工资合计15980元，并驳回原告的其它仲裁申请。原告不服仲裁裁决，2013年11月26日，向本院提起了民事诉讼。
本院认为，对原告要求被告支付拖欠工资金的诉讼请求的确认。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者。在本案诉讼中，原、被告均向法院提交了工资表，经当庭质证，均表示无异议，本院应予确认。经查被告提供的2012年原告工资表，2012年4月尚欠原告工资2504元，2012年12月尚欠原告工资2505元，合计5009元。被告提出，2012年4月、12月均工作半个月（放假半个月）。被告支付半个月工资的事实，被告未提供相应的证据加以证明。本院不予认定。原告提出2012年6月原告工资为5010元，除支付1000元外，尚欠4010元的事实，亦未提供相应的证据加以证明。本院亦不予认定。对于被告拖欠原告2013年6月、7月、8月工资总额10970元的事实。原、被告均表示无异议，本院应予确认。原告提出汇款人赵丽扉通过银行向原告汇款属于原告月工资部分的事实主张。原告提供了中国工商银行的个人业务汇款凭证加以证明。经当庭质证，被告提出来异议，该汇款凭证没有明确系工资款，现原告没有提供其它有效证据加以佐证，故本院不能认定汇款人赵丽扉通过银行支付给原告的汇款属于原告工资的事实成立，原告应当承担举证不能的不利后果。综上，本院确认被告尚欠原告工资总额为5009元＋10970元=15989元。
对原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求的确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿济裣金的法定情形如下：（一）用人单位与劳动者协商一致解除合同；（二）劳动者因为用人单位存在违法违规行为提出解除合同；（三）用人单位因为劳动者存在法定情形提出解除劳动合同；（四）用人单位因为裁减人员解除劳动合同的；（五）劳动合同期尚终止劳动合同的；（六）用人单位破产、被吊销执照、关闭、撤销及解散的；（七）法律法规规定的其它情形。被告在本案诉讼中提出，原告因为个人原因向被告提出辞职的事实主张，提供了原告于2013年8月7日出具的辞职申请书的证据，经过庭审，原告对该辞退申请的真实性表示无异议，该辞职申请书中明确了辞职的原因，即原告本人水平有限，并且付之东流有病，需要带爱人去北京或上海治疗。现原告提出原告是以被告未按时支付原告工资，且没有为原告缴纳社会保险费为由提出辞退的事实不予认定。本院认定原告是以个人原因向被告提出辞职申请，原告以个人原因提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，现原告向被告要求经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。
对原告要求被告报销出差费用的诉讼请求的确认。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告在本案诉讼中提出要求被告报销出差费用5396元的诉讼请求，没有提供相应的证据，本院不予支持，原告应当承担举证不能的不利后果。
对原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资、支付带薪年休假工资、支付社会保险费的诉讼请求的确认。依据《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商成不成或者达成和解协议后又不履行的，可以向调解组织申请调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定动作以外，可以向提起诉讼。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据上述规定，原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资、支付带薪年休假工资、支付社会保险费三个诉讼请求，应当能进行仲裁裁决程序，而原告在仲裁申请时并没有该三项请求。该三项诉讼请求与本案诉争的支付拖欠工资、支付经济补偿金、支付出差费用的诉讼请求并不具有不可分性，均属于独立的劳动争议案件的诉讼请求，现原告提出在法院诉讼阶段增加的三项诉讼请求与仲裁阶段的三项诉讼请求具有不可分性的质证。本院不予采纳。故对原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资、支付带薪年休假工资、支付社会保险费的三项诉讼请求，因未经过仲裁前置执行，本院均不予支持。
综上所述，依据中华人民共和国劳动法》第三条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件运用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
被告大连创信达机电设备制造有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告张锡霖所欠工资款15979.00元。
驳回原告张锡霖的其它诉讼请求。
案件受理费10元，由原告大连创信达有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履约期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 于英波
审 判 员 顾仁华
人民陪审员 肖 丽
二〇一四年六月十日
书 记 员 王丹鹏
第1页共8页