山东省烟台市芝罘区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芝民劳初字第548号
原告烟台城市人家装饰有限公司，住所地烟台市莱山区港城东大街天合城小区南门1167号。
法定代表人郭志宏，该公司总经理。
委托代理人李晓玲、姜丹丹，山东平和律师事务所律师。
被告邹伟伟。
委托代理人ＸＸ。
原告烟台城市人家装饰有限公司诉被告邹伟伟劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人姜丹丹与被告及其委托代理人ＸＸ到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，我公司与被告于2011年7月1日签订劳动合同，因被告在工作期间玩游戏，拒不完成本职工作，与同事打架斗殴，严重违反公司规章制度，我公司于2014年4月18日解除了与被告间的劳动合同，现具诉请求判决无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金20734元。
被告辩称，请求维持仲裁裁决。
经审理查明，原、被告双方订立了2011年7月1日至2014年6月30日的书面劳动合同。2014年3月28日被告收到原告向其送达的处罚通知（内容：全体员工，2014年3月14日，行政部主管邹伟伟同行政员工邹宏妍因工作交接发生冲突，双方大打出手，违反公司规定，特对双方处罚如下：行政部主管邹伟伟，通告批评警告一次，由主管降级为普通员工，并扣发2014年第六周期的业绩资金。）2014年4月18日被告收到原告向其送达的解除合同通知书（内容：邹伟伟，因你在工作期间严重违反公司的规章制度：与同事发生矛盾，出手打人；本职工作完成得不标准，要求整改，不执行；应上交的数据资料，拒绝上交；在规定时间应该完成的工作，未完成；工作时间，打游戏，看电影，根据公司《制度汇编》第10条员工奖惩管理制度第18页第2条惩罚规定中日常管理的实施标准，违者乐捐、通报批评、降级、开除。故公司做出解除合同的决定，现通知你必须在2014年4月18日前办理相关工作的交接手续及离职手续，逾期视为自动辞职。）
2014年6月，被告向烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁决原告：1、支付未订立书面劳动合同二倍工资29051元；2、支付加班费47760元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金23904元。该委经审理于2014年11月4日做出烟芝劳人仲案字（2014）第352号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金20734元。2、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
原告对其诉讼主张提交下列证据：1、2014年4月17日员工代表会议机要复印件（内容“邹伟伟本次会议拒绝参加，正常工作任务单拒绝签字，日常工作不配合完成，应上交材料拒绝上交，公司建议辞退，员工代表通过”）及公司行政部关于被告的工作内容清单复印件，以此证明被告的工作内容。被告对会议机要的真实性没有异议，对工作内容清单不予认可，认为有一些是其工作范围，有一些例如工商登记及变更、合同审核盖章登记不是。2、被告上班期间上网玩游戏的视频一次。被告对真实性无异议，但认为不能证明被告严重违反公司规章制度，以致被开除。3、原告对被告处罚及解除劳动合同所依据的行为规范[“工作时间严禁上网玩游戏，违者乐捐50元/次（打印）；员工不得打仗斗殴，违者视情形，开除（手写）”。规范尾部有被告等职工签名表示知晓上述规定]。原告称手写部分是在职工签字后填加的，但是在对被告作出处罚决定之前加的，被告已经知晓，提供2013年11月20日对原职工张清界打架处分的通知（“本公司员工张清界因与本公司员工在工作发生矛盾，在2013年11月18日下班后打架斗殴，影响恶劣，故予以开除处分。全体员工引以为戒，如今后在公司发生此类事件，并执行以上处分决定”），证明对被告处罚之前依据上述规范对张清界进行过处分。被告主张手写部分是后加的，被告被处罚之前并不知晓，对张清界的处分通知认为与本案无关。
被告2014年4月13日到烟台市福山区医院门诊检查，自述末次月经35天前，诊断结果：早孕。2014年9月11日住院引产。庭审中，被告称其当时怀孕的事单位都知道。原告表示在解除劳动合同期间原告对被告怀孕事件并不知情，并且原告是因其违反规章制度作出解除劳动合同的决定与怀孕无关。
被告通过银行代发工资，2013年5月实发工资2150元、代扣保险344元，6月实发工资2692元、代扣保险224元，7月实发工资2259元、代扣保险224元，8月实发工资3476元、代扣保险224元，9月实发工资3474元、代扣保险224元，10月实发工资1137元、代扣保险224元，11月实发工资1035元，12月实发工资4777元，2014年1月实发工资1576元、代扣保险224元，2月实发工资1604元，代扣保险224元，3月实发工资1543元、代扣保险224元，4月实发工资873元。上述12个月的平均工资为2394元。
上述事实，有烟芝劳人仲案字（2014）第352号裁决书、送达证明及庭审笔录中记载的双方当事人的陈述在案为凭。
本院认为，（一）《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案争执的焦点在于被告是否严重违反公司的规章制度。原告在2014年4月17日员工代表会议机要中辞退被告的理由为“正常工作任务单拒绝签字，日常工作不配合完成，应上交材料拒绝上交，”对此理由原告未提供充分证据证明。2014年4月18日原告通知被告解除劳动合同的理由却为：“与同事发生矛盾，出手打人；本职工作完成得不标准，要求整改，不执行；应上交的数据资料，拒绝上交；在规定时间应该完成的工作，未完成；工作时间，打游戏，看电影，根据公司《制度汇编》第10条员工奖惩管理制度第18页第2条惩罚规定中日常管理的实施标准，违者乐捐、通报批评、降级、开除。故公司做出解除合同的决定。”对被告上班期间打游戏原告对被告解除劳动合同所依据的行为规范“工作时间严禁上网玩游戏，违者乐捐50元/次”中未规定解除劳动合同。上述解除合同通知中“出手打人”原告已于2014年3月28日对被告作出过批评警告、降级、扣发工资的处罚。原告提交的行为规范中“员工不得打仗斗殴，违者视情形，开除”一句系手写，被告否认知晓该条规定，原告不能举证证明被告知晓该规定，其对此提供的“2013年11月20日对原职工张清界打架处分的通知”不能必然证明被告知晓上述规定。故本院认定原告不能举证证明被告严重违反了其公司的规章制度，单方解除与被告劳动合同于法无据，本院不予支持。（二）《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告2011年7月1日至2014年4月18日在原告公司工作了2年9个月又17天，解除劳动合同前月平均工资为2394元，原告应支付被告违法解除劳动合同经济补偿金14364元，对被告过高要求，本院不予支持。综上所述，判决如下：
一、限原告烟台城市人家装饰有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告邹伟伟违法解除劳动合同经济补偿金14364元。
二、驳回被告的其他诉讼请求和申诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，原告应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的到期债务利息。
案件受理费10元，由原告烟台城市人家装饰有限公司负担，于履行上述义务时迳付给被告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 张建华
人民陪审员 张翠华
人民陪审员 徐建春
二〇一五年六月十五日
书 记 员 任 玲