江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终5908号
上诉人（原审被告）：江苏翔森建设工程有限公司南京分公司，住所地在江苏省南京市建邺区奥体大街69号新城科技大厦01栋4层。
负责人：李华震。
委托诉讼代理人：李悦，江苏翔森建设工程有限公司南京分公司经理。
被上诉人（原审原告）：何平卿，男，1966年8月28日生，汉族，户籍地在甘肃省兰州市城关区。
委托诉讼代理人：王馨，江苏致邦律师事务所律师。
上诉人江苏翔森建设工程有限公司南京分公司（以下简称翔森南京分公司）因与被上诉人何平卿劳动合同纠纷一案，不服江苏省南京市建邺区人民法院（2016）苏0105民初6812号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月4日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
翔森南京分公司上诉请求：依法撤销一审判决，改判驳回何平卿要求支付2014年、2015年、2016年工资差额的诉讼请求。事实与理由：一审法院认定被上诉人何平卿的年薪应为60万元，并据此要求上诉人补足其差额，系事实认定不清，适用法律错误。双方关于劳动报酬的组成和数额有明确的约定，即被上诉人的劳动报酬包括月度预发工资和年终奖金两部分组成，月度预发工资为确定的数额，年终奖并非确定的数额，而是由上诉人对被上诉人的工作业绩进行考核并结合上诉人的经营状况予以确定。该约定合法有效且意思表示明确。退一步说，即使该条款约定不明，存在理解上的争议，一审法院也不能作出被上诉人年薪为60万元的推定，该推定没有事实依据和法律依据。退一万步说，即使年薪为60万元，被上诉人年终奖金的取得应该符合合同约定的发放条件，本案中双方合同解除的原因系被上诉人辞职，属于合同明确约定的不发放年终奖金的情形。请求二审法院判如所请。
何平卿答辩称：一审判决适用法律正确，认定事实清楚，要求维持原判，驳回上诉。
何平卿向一审法院起诉请求：1.判令翔森南京分公司支付2014年、2015年、2016年工资差额537500元；2.判令翔森南京分公司返还被扣发的162000元；3.判令翔森南京分公司支付经济补偿金52500元;4.判令翔森南京分公司2013年按照每月13678元的标准、2014年和2015年按照每月16200元的标准，补足单位应缴的社保费用、公积金费用；5.判令翔森南京分公司2016年1月按16200元的标准为何平卿补办社保和公积金。
一审法院查明：何平卿系翔森南京分公司的员工，2013年6月28日入职，2016年1月25日离职（何平卿当月上班15天）。2013年6月28日，何平卿、翔森南京分公司签订《劳动合同》一份，约定：劳动合同期限自2013年6月28日起至2016年6月27日止；何平卿从事管理类岗位，工作地点为雨润控股集团及下属子（分）公司经营所在地；劳动报酬实行年薪制，年终奖金依据个人的业绩及翔森南京分公司依法制定的相关规定考核确定，如果职工在公司服务期限未满一年，或在奖金发放之日前辞职或被解雇的，则年终奖金不予发放。在职期间，何平卿的年薪标准为60万元，分两次发放，先是每月固定发放25000元，然后到年底时，将年薪总额减去每月已发放的数额再加（减）年薪乘以系数的金额后所得出的数额以年终奖的形式发放。何平卿2014年的年薪扣减系数8%后应当为552000元。一审庭审中，何平卿陈述翔森南京分公司向其发放了2014年的年薪450000元、2015年年薪237500元、2016年1月工资25000元，翔森南京分公司尚欠其2014年工资150000元、2015年工资362500元、2016年工资25000元。翔森南京分公司对其向何平卿发放的金额无异议，但认为向何平卿发放的金额中包含了何平卿的工资和全部奖金。
另查明，雨润控股集团有限公司于2013年收购江苏翔森公司。2015年1月21日，雨润控股集团有限公司制定了2014年度年终奖金分配方案，明确实发年终奖金金额在5万元以下的，2015年春节之前一次性发放；实发年终奖金金额在5万元及以上的，一次核算、两次发放，2015年春节之前发放50%，2015年5月发放剩余50%；该方案适用于各子集团、控股集团各部门（不含肉类产业集团、中商集团）。2016年1月8日，何平卿以企业困难，为了企业发展需要为由，申请辞职。2016年9月8日，何平卿向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年9月19日，上述仲裁委以仲裁庭五日内未立案为由，决定不予受理。2016年9月22日，何平卿向法院提起民事诉讼。
以上事实有双方当事人的当庭陈述、仲裁决定书、社保缴费清单、银行明细、《建设集团新业务板块财务部2014年年终奖计算表》、2014年度年终奖金分配方案、2014年新板块年终奖金汇总表、招商引资协议、劳动合同等证据证实。
一审法院认为，当事人对自己的主张，有义务提供证据证明，未提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应当承担不利后果。《江苏省工资支付条例》第五十一条规定：“用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。”本案中，何平卿、翔森南京分公司在劳动合同中约定工资为年薪制，虽未约定年薪的具体数额，但何平卿提供了翔森南京分公司发放工资的银行明细、《建设集团新业务板块财务部2014年年终奖计算表》等证据用以证实其年薪为60万元。翔森南京分公司虽否认何平卿的年薪为60万元，但其提供的证据无法证明何平卿的年薪并非60万元，而系其向何平卿所发放的金额，故一审法院对何平卿年薪为60万元的陈述予以采信。因何平卿2014年度的年薪扣除8%后为552000元，2015年度、2016年度年薪为60万元，何平卿于2016年1月25日离职，翔森南京分公司发放了何平卿2014年度年薪450000元、2015年工资237500元、2016年1月工资25000元，故翔森南京分公司尚欠何平卿2014年工资差额102000元、2015年工资差额362500元、2016年工资差额25000元，总计为489500元（税前工资）。
何平卿认为翔森南京分公司代缴了个人所得税，但未给付纳税凭证，要求翔森南京分公司返还扣发个人所得税162000元的诉讼请求。一审法院认为，缴纳个人所得税是何平卿应尽的义务，翔森南京分公司为何平卿代缴个人所得税符合相关规定，何平卿的该项诉讼请求，一审法院不予支持。
何平卿要求翔森南京分公司支付经济补偿金52500元的诉讼请求。因何平卿以企业困难，为了企业发展需要为由，申请辞职。何平卿辞职属于主动离职，何平卿该项诉讼请求，一审法院不予支持。
何平卿要求翔森南京分公司2013年按照每月13678元的标准、2014年和2015年应按照每月16200元的标准补足单位应缴社保的费用、公积金费用，及2016年1月按16200元的标准为何平卿补办社保和公积金的诉讼请求，不属于劳动争议审理范围，一审法院不予处理。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《江苏省工资支付条例》第五十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，一审法院判决如下：一、江苏翔森建设工程有限公司南京分公司于判决生效之日起十日内支付何平卿2014年工资差额102000元、2015年工资差额362500元、2016年工资差额25000元，总计为489500元（税前工资）。二、驳回何平卿的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，予以免交。
二审中双方当事人均无新证据提交。对于一审法院查明的事实，本院予以确认。另查明，2016年1月27日翔森南京分公司出具“关于与何平卿同志解除劳动合同的证明”，其中载明自2016年1月25日起与何平卿解除劳动合同。
二审争议焦点为：翔森南京分公司应否支付何平卿工资差额。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。本案中，何平卿提交初步证据证明其年薪标准为60万元，翔森南京分公司未举证推翻何平卿的主张，本院采纳何平卿主张的年薪标准60万元。根据双方劳动合同的约定，何平卿工资发放方式为每月固定发放基本工资25000元，到年底时，将年薪总额减去每月已发放的数额再加（减）年薪乘以系数的金额后得出的数额以年终奖形式发放。何平卿主张2014年度其系数为－8%，2015年度其系数为1，并据此主张翔森南京分公司尚欠其2014年度工资差额102000元、362500元。翔森南京分公司对此不予认可，但没有提交相应证据推翻何平卿的主张，翔森南京分公司应当承担举证不能的责任，一审法院采纳何平卿的主张，于法有据。何平卿提出辞职申请后，翔森南京分公司出具的解除劳动合同证明中载明自2016年1月25日起与何平卿解除劳动合同，何平卿要求翔森南京分公司支付当月基本工资25000元，尚属合理。
综上，翔森南京分公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院决定予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 袁奕炜
审判员 毕艳红
审判员 吴晓静
二〇一七年九月二十八日
书记员 顾 欢