泰州市姜堰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1204民初4564号
原告：江苏大发建设工程有限公司，住所地泰州市姜堰区兴泰镇工业集中区,统一信用代码913212044753931010K。
法定代表人：吴网林，该公司总经理。
委托代理人：卞伯战，江苏法鼎律师事务所律师。
被告：花保明，男，1960年2月28日生，住泰州市姜堰区。
委托代理人：高红军，泰州市姜堰区蒋垛法律服务所法律工作者。
原告江苏大发建设工程有限公司（以下简称大发公司）与被告花保明工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年8月10日立案受理。依法由审判员单洁适用简易程序于同年9月6日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人卞伯战，被告的委托代理人高红军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出的诉讼请求：驳回被告的工伤保险赔偿请求；被告承担本案诉讼费。事实和理由为：原告与被告花保明工伤保险劳动争议纠纷，经泰州市姜堰区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）裁决原告支付被告各项费用合计158281.61元。原告认为：1、仲裁裁决认定基本事实错误，花保明受伤不应认定为工伤，其与彭小军之间存在劳务或雇佣关系，雇工在从事活动中受伤应按照人身损害赔偿的方式向人民法院起诉，而不应适用仲裁前置程序，请求法院撤销仲裁裁决。2、仲裁采纳的主要证据是交通事故责任认定书，原告怀疑被告未发生交通事故，该责任认定书为公安机关伪造，请求人民法院在本案中一并审查其真实性。3、原、被告之间已达成调解协议，且已履行完毕，林宝成赔偿款中已包含了工伤保险待遇，该调解协议是被告真实意思表示，是对自己权利的处分，仲裁委不应再理涉。本院向原告释明本案不涉工伤认定、撤销仲裁，以及公安机关的交通事故责任认定后，原告撤回上述一、二项理由。
被告辩称，原、被告双方虽达成调解协议，但该调解协议形成时间是2015年1月22日，在《工伤认定决定书》作出之前，且该协议仅是原告对被告发生交通事故的医疗费用所作的安排，对工伤待遇其他部分的赔偿并未涉及。原告应当支付被告工伤保险待遇项目赔偿。
经审理查明：泰州市姜堰区人力资源和社会保障局于2015年7月2日作出泰姜人社工字[2015]第0296号工伤认定决定，认定：原告承建扬帆标准厂房一标，后将其中的部分工程承包给该单位职工林宝成，林宝成又转包给彭小军，被告花保明跟随彭小军做钢筋工。2014年9月25日早晨5时30分左右，花保明骑电瓶车从家中行驶至姜沈公路万众村路段发生交通事故受伤，被认定为工伤，由大发公司承担工伤保险责任。2016年1月13日泰州市劳动能力鉴定委员会评定花保明为九级伤残。2016年5月16日，花保明就工伤保险待遇向仲裁委申请仲裁。同年7月29日，该委作出泰姜劳人仲案字[2016]第200号仲裁裁决书，原告不服，涉诉。
另查明：
1、被告花保明住院治疗25天，花费医疗费用31996.27元，原告未派员护理。在仲裁程序中，仲裁委函请姜堰区社会保险管理中心医保股审核，符合医保报销的数额为31168.61元。
2、2015年1月22日，林宝成与被告签订调解协议一份，载明：1、调解为一次性处理，双方签字，见证有效；2、一次性金额为叁万元，乙方（被告）出具字据；3、乙方收到甲方事故处理费用后，以后一切医疗药费均与甲方无关。…以后此事故与林宝成、彭小军、扬帆工地及公司无任何关系。当日，花保明出具收条一份，载明：今收到林宝成人民币叁万元整，此款为花保明交通事故一次性处理费用。
3、2014年9月至2015年6月，泰州市姜堰区在岗职工平均工资为每月4053元。
上述事实，有社会保险行政部门作出的认定工伤决定书、劳动能力障碍程度鉴定结论、仲裁裁决书、住院费用清单等证据，以及原、被告当庭陈述证实。
根据国务院《工伤保险条例》的相关规定，被告被认定为工伤，其享受该《条例》规定的工伤医疗待遇。被告遭受事故伤害，被评定为九级伤残，原告单位未参加工伤保险，原告应向被告支付的工伤保险待遇具体的项目和标准分别如下：
1、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金，被告为年满56周岁不满57周岁，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项、第（二）项、第六十四条第二款、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条、《泰州市工伤保险管理办法》第五十一条的规定，原告应向被告支付的一次性工伤医疗补助金45000元*60%=27000元，一次性伤残就业补助金20000元*60%=12000元；一次性伤残补助金为姜堰区2014年9月至2015年6月职工平均工资4053元/月*9个月=36477元；
2、停工留薪期间的工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款的规定，原告应向被告支付的停工留薪期间的工资为姜堰区2014年9月至2015年6月职工平均工资4053元/月*12个月=48636元。
3、医疗费用，根据《工伤保险条例》第三十条第三款的规定，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。在仲裁程序中，被告提交了受伤治疗期间医疗费31996.27元票据一份，仲裁委函请姜堰区社会保险管理中心医保股审核后，符合工伤医疗报销的数额为31168.61元。因原告未为被告缴纳社会保险，上述符合医保报销的医药费用应由原告承担。
4、伙食补助费和护理费，根据《工伤保险条例》第三十条第四款和第三十四条第一款的规定，被告住院25天，伙食补助费为25天*20元/天=500元，护理费为25天*100元/天=2500元。
上述费用合计158281.61元。
原告拒绝支付被告上述工伤医疗待遇的主要理由是，原、被告双方已签订调解协议，以30000元清结，被告放弃了其他待遇。本院认为，调解协议不影响被告享受上述工伤保险待遇。其理由如下：1、被告与林宝成签订调解协议的时间为2015年1月22日，此时，被告未申请工伤认定，亦未进行劳动能力鉴定。庭审中原告称，签订调解协议时原告方已知被告构成工伤并已向被告履行告知义务，但本案中原告尚对工伤认定不服，并认为公安机关的交通事故责任认定书是伪造的，可见，原告陈述履行了告知义务之说可信度不高，不具有真实性。2、被告被认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，其仅医疗费30000多元，林宝成赔偿的款项与被告依法享受的工伤待遇相差甚远，仅以双方签订调解协议，原告方支付了被告30000元并已履行完毕，即剥夺被告的其他工伤待遇，显然对劳动者显失公正。3、从调解协议第3条约定内容看，仅是医疗、药费，并未载明包括其他待遇，不能视为被告放弃了其他工伤保险待遇。
综上所述，原告请求不支付被告工伤待遇的理由不能成立，本院不予支持。因林宝成已支付30000元，可视为用工方支付的费用，在原告支付的款项中予以扣减。依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十七条第（一）项、第六十二条《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第一款、第二款、第二十八条第一款、第三十八条《泰州市工伤保险管理办法》第五十条第一款、第五十一条第一款的规定，判决如下：
原告江苏大发建设工程有限公司向被告花保明支付一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金12000元、一次性伤残补助金36477元、停工留薪期间的工资48636元、受伤治疗期间医药费用31168.61元、住院护理费2500元、伙食补助费500元，合计158281.61元，扣除林宝成已支付30000元，原告于本判决生效后十日内尚应支付被告花保明128281.61元。
如原告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份及副本二份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定向该院预交上诉案件受理费10元（户名江苏省泰州市中级人民法院，开户行农行泰州海陵支行，账号10×××68，行号103312820114）。
审判员 单 洁
二〇一六年十一月七日
书记员 王婧蓉
附：本判决所适用的法律、法规、规章：
1、国务院《工伤保险条例》：
第三十条第一款：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停止工作接收医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条第二款：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：……九级5万元，……。一次性伤残就业补助金的基准标准为：……九级2.5万元，……。设区的市人民政府可以根据当地的经济发展水平、居民生活水平，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外…
3、《泰州市工伤保险管理办法》第五十条：五至十级伤残职工按照《条例》规定与用人单位解除或终止劳动、人事或聘用关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的结算标准为：……九级4.5万元，……；一次性伤残就业补助金的结算标准为：……九级2万元，……。