安徽省马鞍山市雨山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0504民初2758号
原告：马鞍山市华清科工贸有限公司，住所地安徽省马鞍山市经济技术开发区。
法定代表人：徐惠云，该公司董事长兼总经理。
委托代理人：孙尚勤，该公司员工。
委托代理人：李涛，该公司员工。
被告：霍培龙，男，汉族，住安徽省马鞍山市。
委托代理人：韦超，安徽华冶律师事务所律师。
委托代理人：陶玉婷，安徽华冶律师事务所律师。
原告马鞍山市华清科工贸有限公司(以下简称华清公司)与被告霍培龙劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘洪涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告华清公司的委托代理人孙尚勤、李涛、被告霍培龙及其委托代理人韦超、陶玉婷到庭参加诉讼，现已审理终结。
华清公司诉称：2014年华清公司经营状况发生严重危机，处于停产状态，从2012年至2015年4月期间累计亏损823488.17元，2015年度亏损271885.06元。这种情况下，华清公司依旧借款按时发放工资及缴纳工人的社会保险（每月工资除社保外不低于3000元），同时宣布扣除全体管理人员效益工资300元整，并告知如企业经营状况好转再予以补发。同时华清公司向友邻企业不断推荐企业员工，为了让工人更好的安心转型。华清公司正常按时发放工资及缴纳社会保险费，一直到2015年底。目前企业已经面临破产，资不抵债，无法再发放工资及缴纳社会保险，于2015年12月31日与全体员工协商签证了解除劳动合同书，办理失业登记，让他们领取失业金。2016年5月19日，马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决华清公司支付霍培龙解除劳动合同经济补偿金13200元、工资4800元。华清公司对仲裁裁决不服，故诉请判令其无须支付霍培龙解除劳动合同经济补偿金13200元、工资4800元，合计18000元。
霍培龙辩称：请求法庭驳回原告诉讼请求。对仲裁裁决的事实和程序无任何异议，裁决是正确的。华清公司经营不好，这与扣发工资和不予支付经济补偿金无任何关系。
华清公司就其诉请向本院递交如下证据：1、营业执照、法定代表人身份证明各一份，证明原告诉讼主体资格；2、仲裁裁决书、送达时效证明复印件各一份，证明本案已经过仲裁前置程序；3、解除劳动合约书复印件一份、2012年至2015年度利润表三份、损益表盖章复印件一份，证明双方在解除劳动合同时，霍培龙并未提出经济补偿金。华清公司经济效益不佳，连年亏损；4、三钢轧外来人员登记台账打印件一份，证明被告在未与华清公司解除合同之前，就与其他公司签订协议；5、2015年1月至12月份工资表盖章复印件一份，证明本次系列诉讼中大部分被告的工资水平，其中不少是班组长代签的，但是真实的情况。
针对华清公司所提交的证据，霍培龙对证据1、2均无异议；对证据3中解除劳动合约书的真实性无异议，恰恰证明双方是协商解除劳动关系的。对损益表和利润表的真实性有异议，是华清公司自行制作。对其关联性也有异议，公司效益与扣除工资和不予发放经济补偿金无必然联系；对证据4的三性均有异议。该登记表系打印件，没有任何公司印章，其证据来源存疑。即便该证据真实，也仅仅只能证明被告等人曾去过三钢轧总厂，并不能说明其与商丘耐火材料公司签订劳动合同，更不能证明被告与该公司签订劳动合同是在与原告解除劳动合同之前；对证据5工资表上的签字真实性有异议，其他无异议。
霍培龙向法庭提交以下证据材料：1、马鞍山市经济技术开发区劳动监察大队出具的证明原件一份，证明原告就双方解除劳动关系一事不予配合；2、答辩书原件一份，证明原告对于被告提出的仲裁请求无异议，只是辩称是由于公司经济状况的原因未予支付；3、2015年8月份基本工资表原件一份，证明原告每月扣发的300元系工资，不是效益奖。
针对霍培龙所提交证据，华清公司对证据1无异议；对证据2上公司盖章予以确认，但由于前期在仲裁阶段不是本代理人参与的，对具体情况不清楚；对证据3的真实性无异议。工资表第一栏约定的基本工资是2400元，后面的都是一些效益奖。
本院认证意见如下：华清公司所提交证据1、2和证据3中解除劳动合约书的真实性及霍培龙所提交证据1和证据2、3的真实性均因对方无异议，故予以认定。对于华清公司所提交工资表的真实性，本院予以认定。
经审理查明：霍培龙2012年5月1日入职华清公司。2015年12月31日，华清公司与霍培龙签订解除劳动合约书一份，载明：华清公司因经营状况发生严重危机，已无法维持企业正常生存，经双方协商，解除劳动合同。2014年9月至2015年12月，华清公司每月扣发霍培龙工资300元，合计4800元。解除劳动合同前霍培龙月平均工资为2990元。
另查明：因经济补偿金等问题与华清公司协商未果，霍培龙向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决华清公司支付其解除劳动合同经济补偿金13200元、额外支付经济补偿金6600元、2014年9月至2015年12月暂扣的工资4800元，合计24600元。该委员会于2016年5月19日作出马劳人仲案字（2016）第080号仲裁裁决书，裁决华清公司支付霍培龙解除劳动合同经济补偿金13200元、工资4800元，合计18000元并驳回霍培龙的其他仲裁请求。华清公司对仲裁结果不服，以致成讼。
本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。一、2014年9月至2015年12月，华清公司每月扣发霍培龙工资300元，合计4800元（300元／月×16个月），该部分工资华清公司应当予以支付，公司经营困难不应成为华清扣发工人工资的借口和理由；二、华清公司未能在限定期限内提交证据证明霍培龙的入职时间，故本院对于霍培龙所主张的入职时间予以认定。2015年12月31日，华清公司与霍培龙协商一致解除了双方的劳动关系，华清公司应当支付霍培龙解除劳动合同经济补偿金11960元（2990元／月×4），本院对于华清公司认为解除劳动合同时霍培龙并未提出要求支付经济补偿金便视为其放弃该项请求的意见不予采纳。马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会对霍培龙所申请的要求华清公司额外支付一半的解除劳动关系经济补偿金请求不予支持并无不当。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
马鞍山市华清科工贸有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付霍培龙解除劳动合同经济补偿金11960元、工资4800元，合计16760元。
如不按本判决指定的期限履行金钱给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由马鞍山市华清科工贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 刘洪涛
二〇一六年八月三十日
书记员 张 闵
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。