大连市西岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽0203民初901号
原告大连伊利诺集团有限公司，住所地辽宁省大连市西岗区黄河路110号401室。
法定代表人于俭海，该公司总经理。
委托代理人张红霞，辽宁杰仕孚律师事务所律师。
被告牛丽燕，女，1980年5月24日生，汉族，无职业，住辽宁省大连市沙河口区。
原告大连伊利诺集团有限公司与被告牛丽燕劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月8日立案后，依法适用简易程序，于2018年3月14日公开开庭进行了审理。原告大连伊利诺集团有限公司委托代理人张红霞、被告牛丽燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告原属原告的副总裁，在职期间利用主管采购、财务等职务，违规操作，违规审批付款，将多笔本依照合同规定支付给对公帐户的款项支付给私人帐户，导致帐目混乱。对公司财务往来极不负责，并造成极大影响，以及后续可能造成的经济损失不可估量。被告在与山东华奥塑业有限公司采购材料合同中，损害单位利益，在没有新的采购申请单，利用职务之便，私自签订对单位不利的合同，导致原告与华奥公司有三份，除第一份合同外，第二第三份合同不要求对方支付预付款，并且在对方没有实际给付发票的情况下，将38万元支付给对方，导致现在原告也未收取对方的增值税发票，给单位造成损失。被告8月工资应为7305元，而仲裁认定被告8月工资是按照被告本人制作的计算为7781.9元，故仲裁多裁定476.9元。被告在2017年9月并没有在原告处工作，无权要求支付工资。大连市劳动争议仲裁委员会所作的大劳仲裁字（2017）1799号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。故原告诉至法院，请求判令：1、原告无须支付被告2017年9月工资人民币7527.5元，8月多裁定的476.9元；2、原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿64000元。
被告辩称，第一，关于原告认为被告对下属违规操作视而不见并有多笔违规签字，被告是按照公司领导的指示安排进行工作不存在违规操作，在公司正常工作流程中需要被告签字的被告正常签字不存在违规签字，关于公司付款具体是出纳进行操作的。第二，关于原告认为在被告与山东华奥塑业有限公司私自签订合同，公司在未收到发票的情况下付38万元款项而造成损失，被告是根据公司领导要求签订合同，因施工现场着急，公司一直都是见到发票照片即可付款，该情况领导已知情并同意，且该38万元已进行税款抵扣不存在经济损失。第三，关于原告认为公司单据、凭证，无公司负责人签字确认私自进行各项交易及随意付款，被告刚进入公司时，被告将单据给领导签字，领导告知以后不用签了，公司领导给单位财务人员建立“公司财务群”，公司每付一笔款项，我们都在群里进行汇报，领导回复后我们才会付款，故不存在私自交易及随意付款的情形。第四，关于原告认为被告在印章管理上不负责任，私自签印其与黄艳秋的劳动合同，关于公司的印章一直放在财务的保险柜里，我手里管的是法人章，每次盖章我都会请示领导。关于黄艳秋的合同，根据劳动法的相关规定，第三次签合同应签订无固定期限合同，我是按照法律规定进行操作不存在合同造假的情况。第五，关于工资数额，被告2017年8月份的工资为7781.90元，与仲裁一致，该工资额是没有扣除当月社保个人承担部分的，因为我来公司的第一个月，公司不给缴纳社保和公积金，但在第一个月工资中却扣除了社保和公积金个人承担部分471.5元，但8月份的社保扣个人的部分只有281.1元，被告没有和原告计较，所以我的工资应该是7781.90元。第六，原告提供的四份会议记录造假，参加会议者当中唯一了解事实的员工孙改焕并未签字。第七，原告提出被告2017年9月未工作，但被告9月配合公司统计数据、查账、交接，且通过原告为被告缴纳保险至9月，以及原告出具的《解除劳动合同证明书》，说明被告9月仍在工作。
经审理查明，2014年3月3日，原、被告签订书面劳动合同，约定被告在行政岗位从事行政人事工作，工资按照公司依法制定的工资分配制度确定，劳动期限自2014年3月3日至2015年3月2日止，后经续签至2017年3月2日。2017年3月3日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定被告从事副总裁工作，工资按照公司依法制定的工资分配制度确定。
2017年8月7日至9月4日，原告共制作4份会议记录，以原告公司合作伙伴，即城乡物流公司郭少媛举报财务账务问题开始进行账目核查，并于8月23日召开临时股东会，讨论此次事件的处理方案。9月4日，原告作出开除处分的决定，认为被告问题如下：1、在职期间，利用主管采购及财务主管职务违规操作对下属工作人员违规操作视而不见，并有多笔违规事项均有签字审批或其批准签字，导致多笔合同本应支付给对公账户的款项，支付给私人账户，此多笔交易均有转账记录为证。2、在与山东华奥塑业有限公司采购材料时，根据合同约定，见票付款，而牛丽燕在未收到对方的发票的情况下，就告知公司对方有发票可以付款（并提供发票照片），为对方收款提供便利条件，并将38万元的款项支付给对方。导致公司到目前为止并未收到货款增值税发票，给公司造成了严重损失。3、在其管理财务部期间，后经查询发现，上百笔支付单据、凭证，无公司负责人签字确认，就私自进行各项交易及随意付款，严重失职，情形及其恶劣。4、在与山东华奥公司签订第一份合同后我公司正常履行合同，第二个合同我公司因没付预付款合同自动取消。在山东华奥人员来大连时，牛丽燕在未经公司允许的情况下，在没有新的采购申请单的情况下，利用职务之便私自让采购和山东华奥重复补签了一份采购合同，导致公司违约造成严重损失。5、在行政人事管理工作上，也存在严重失职的事项：由于没有及时跟新入职员工签订劳动合同、缴纳保险，在员工离职后出具证明材料，导致员工仲裁胜诉，公司双倍赔偿及其他赔偿，造成一定的损失。6、在印章管理上，极为不负责任，没有申请手续，其私自签印其与黄艳秋的劳动合同，将续签合同改为无固定期限，与社保网站用工备案日期不符，明显劳动合同作假。上述五份会议记录、一份决定均未送达被告。2017年9月30日，原告向被告出具《解除劳动合同证明书》，以“劳动者严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害”为由，与被告解除劳动合同，其中记录解除劳动合同时间为2017年9月29日，原告为被告缴纳社会保险至2017年9月，并于9月26日为被告办理了公积金转出手续。经原、被告当庭确认，原告拖欠被告自2016年10月1日至2017年7月工资74067元，原告同意支付。经被告计算，原告拖欠被告2017年8月工资，扣除被告应当承担的当月个人公积金后为7781.9元。因2014年3月原告未给被告缴纳社会保险，但在工资中扣除个人承担部分471.51元故在该月应予补上。原告拖欠其2017年9月工资，扣除被告应当承担的当月个人社会保险后为7527.5元。
另查，针对合同签订及付款流程，原告当庭自认需要法定代表人签字，若法定代表人不在，需要在微信中向法定代表人请示。2017年7月26日至7月28日期间，被告在微信中向原告的法定代表人于俭海发送关于采购合同的相关内容并请示付款后再收取发票，于俭海在微信中确认并同意。
2017年11月15日，被告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付2016年10月至2017年9月拖欠工资89376.75元；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿64000元；3、原告支付解除劳动合同经济补偿金32000元；3、原告支付拖欠工资25%经济补偿金22344元，该委于2018年1月9日作出大劳人仲裁字（2017）第1799号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2016年10月至2017年9月拖欠89376.75元、违法解除劳动合同赔偿金64000元，驳回原告其他仲裁请求。原告对该裁决不服，诉至法院。
本院所确认的上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、会议记录4份、股东会议记录、处分决定、录用备案和就业登记表、工资明细，被告提供的劳动合同书、解除劳动合同证明书、社保缴费明细、公积金缴费明细、工资明细、工资条、银行卡交易明细、采购合同、通话录音、微信记录、交接单及双方当事人陈述在案为凭，均已经本院审查，可以采信。
本院认为，针对原告是否属于违法解除劳动合同一节。《中华人共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。原告据此解除劳动合同，需要举证被告确有失职，且已造成损害。原告分别在处分决定及法庭审理过程中提出了被告的失职行为，但均不能自证其主张。其中，原告主张被告“对下属违规操作视而不见并违规签字”，但未证明下属违规操作，且未提供证据证明违规签字；原告主张被告“采购合同未按约定见票付款”以及“私自签订采购合同”，但被告已举证证明关于签订合同及给付款项已微信向法定代表人于俭海请示并经同意，不存在隐瞒的情况；原告主张被告对“单据凭证无公司负责人签字确认私自交易、未与劳动者签订合同导致损失、伪造劳动合同”，但均未提供证据，故原告主张被告严重失职，营私舞弊不成立，原告系违法解除劳动合同，按照《中华人共和国劳动合同法》第八十七条，应当支付违法解除劳动合同赔偿金64000元（8000元×4×2倍）。
针对原告应支付被告的工资数额一节。现双方已确认原告拖欠被告自2016年10月1日至2017年7月工资74067元，原告同意支付，本院予以照准。对于2017年8月，原告拖欠被告2017年8月工资，扣除被告应当承担的当月个人公积金后为7781.9元。因2014年3月原告未给被告缴纳社会保险，但在工资中扣除个人承担部分471.51元，现被告主张2017年8月工资7781.9元与其本人工资相符，本院予以认可。对于2017年9月，原告主张被告未上班，但原告给被告缴纳了当月保险，且其出具的《解除劳动合同通知书》已明确解除时间为2017年9月29日，原告主张此为“工作失误”不能成立，故原告应支付被告9月工资，被告主张7527.5元与其本人工资相符，本院予以认可。
综上，依照《中华人共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告大连伊利诺集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告牛丽燕2016年10月1日至2017年7月工资74067元、2017年8月工资7781.9元、2017年9月工资7527.5元。
二、原告大连伊利诺集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告牛丽燕违法解除劳动合同赔偿金64000元。
如果原告大连伊利诺集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告大连伊利诺集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行期限为二年。
审 判 长 李霞南
审 判 员 陈 佩
人民陪审员 陈文英
二〇一八年五月七日
书 记 员 张 颖