广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛城法南民初字第903号
原告佛山市全友卫浴有限公司，住所地：广东省佛山市禅城区，组织机构代码证号：××。
法定代表人黄跃成。
诉讼代理人余江，男，汉族，××年××月××日出生，住所地：重庆市开县。
诉讼代理人罗朝辉，男，汉族，××年××月××日出生，住所地：四川省三台县。
被告黄承辉，男，汉族，住所地：广东省南雄市。公民身份号码×××373X。
原告佛山市全友卫浴有限公司诉被告黄承辉劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月22日立案受理，依法适用简易程序，于2015年10月29日进行公开开庭审理，原告的委托代理人余江、罗朝辉、被告黄承辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、申请劳动仲裁的时间：2015年8月7日。
2、劳动仲裁请求：原告向被告支付2014年和2015年春节放假工资共12000元、2011年5月28日至2015年6月30日星期六加班费69818.18元、2015年6月份工资差额833元，解除双方的劳动关系并由原告支付经济补偿36000元。
3、劳动仲裁结果：确认原告与被告的劳动关系于2015年8月24日解除，原告向被告支付2013年8月7日至2015年6月30日星期六加班工资9487.81元、2015年6月份工资差额830元、2015年春节放假工资180.69元、解除劳动合同的经济补偿18000元。
4、原告的诉讼请求：原告无需向被告支付2013年8月7日至2015年6月30日星期六加班工资9487.81元、2015年6月份工资差额830元、2015年春节放假工资180.69元、解除劳动合同的经济补偿18000元，本案诉讼费用由被告负担。
5、被告于2011年5月28日进入原告处工作，任品质主管，被告通过指纹打卡进行考勤，每周工作6天，星期日休息。2015年春节放假时间为2015年1月24日至3月11日。另，佛山市2013年5月1日起至2015年4月30日止的最低工资标准为1310元／月，佛山市2015年5月1日起至今的最低工资标准为1510元／月。
6、2015年6月前的工资结算周期为上月26日至当月25日，2015年6月起工资结算周期为自然月。被告2014年8月至2015年6月的应收工资分别为4220元、4340元、4220元、4340元、4220元、4220元、0元、2200元、4700元、4390元、3440元。
7、原告为被告交纳了2015年7月至2015年9月的社会保险费。
8、原、被告对仲裁裁决第一项确认原告与被告的劳动关系于2015年8月24日解除，无异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、加班工资
原告公司考勤制度为每周工作6天，星期日休息，但原告提交的工资表中并未记载加班工资，故本院确认原告未向被告支付每周六上班的工资，被告主张原告支付每周六的加班工资，本院予以支持。
关于加班时间，因计算工作年限而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现原告未举证2013年8月7日至2014年7月的考勤记录，应承担举证不能的后果，本院依据2013年8月7日至2014年7月计薪周期内的星期六天数、2014年8月1日至2015年6月30日的考勤记录，确定被告上述期间星期六工作天数共78天，其中2014年8月至2015年4月、2015年5月至6月的星期六天数分别为27天、5天。对于原告提交的2015年6月工资表，其中计薪加班天数与考勤表不一致，工资组成项目与之前的不同，且被告未签名确认，本院对该工资表的组成部分不予确认，并认定原告未向被告支付2015年6月的周末加班工资。
关于加班工资标准，原告仅提交期限自2015年7月2日至2018年7月1日的《劳动合同》，未举证2013年8月至2015年6月期间双方订立的《劳动合同》，无法查明被告此期间的正常工作时间工资，故本院参照佛山市最低工资标准，确认被告2013年8月至2015年4月的正常工作时间工资为1310元／月，2015年5月至2015年6月的正常工作时间工资为1510元／月。
因此，原告应向被告支付2013年8月7日至2015年6月30日星期六加班工资为9487.81元（1310元／月÷21.75天／月×73天×200%＋1510元／月÷21.75天／月×5天×200%）。
二、2015年6月份工资差额
被告认为双方约定2015年6月份的工资应以2015年5月份的工资数额为准，遂主张6月份的工资差额。原告则认为因公司在2015年6月份变更经营者，为规范管理对相关的支付项目作了修改，在原来约定的工资中取消了奖金部分。本院认为，原告在约定的基础上修改工资组成部分，但被告现不予确认，且原告无证据证明已通知被告并协商一致，故对其主张本院不予支持，并采信被告的主张，确认双方约定2015年6月的工资数额为2015年5月份的工资4390元，现原告仅向被告支付3440元，应向被告支付2015年6月份工资差额950元，仲裁裁决被告2015年6月份工资差额为830元，被告未对仲裁裁决结果起诉，系其对自身权利的合法处分，本院予以支持，故原告应向被告支付2015年6月份工资差额830元。
春节放假工资
劳动者依法享受法定休假日的，用人单位应当视为同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。本案中，原告2015年春节放假时间为2015年1月24日至3月11日，现原告未提交2月份工资表，并主张2015年3月份工资单中已包含2月份春节放假三天的工资，但3月份工资表中并未列明工资构成项目，无法证明原告已向被告支付春节放假工资，原告应承担举证不能的不利后果，故原告应向被告支付2015年法定三天的春节放假工资，计算为180.69元（1310元／月÷21.75天／月×3天）。
四、经济补偿
未及时足额支付劳动报酬的而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告确实存在未及时足额支付被告劳动报酬的行为，现双方的劳动关系已于2015年8月24日解除，原告应以被告离职前12个月的平均工资向被告支付4.5个月工资的解除劳动关系经济补偿。
关于被告离职前12个月的平均工资数额，原告未提交被告2015年7月工资表，本院依据被告2014年8月至2015年6月（剔除工资数额明显偏低的2015年2月、3月）的工资折算平均工资为4776.3元［（4220元＋4340元＋4220元＋4340元＋4220元＋4220元＋4700元＋4390元＋3440元＋950元）÷9个月＋（1310元／月÷21.75天／月×27天×200%＋1510元／月÷21.75天／月×5天×200%）÷9个月］。因被告申请仲裁时主张按4000元／月的标准计算经济补偿，且未对仲裁裁决结果起诉，系其对自身权利的合法处分，本院予以支持，故原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿18000元（4000元／月×4.5个月）。
裁判结果及法律依据
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款及第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工资支付条例》第八条第一款第二款、第十六条第一款、第十九条、第二十条第二项，《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、确认原告佛山市全友卫浴有限公司与被告黄承辉的劳动关系于2015年8月24日解除；
二、原告佛山市全友卫浴有限公司应自本判决生效之日起十日内向被告黄承辉支付2013年8月7日至2015年6月30日星期六加班工资为9487.81元；
三、原告佛山市全友卫浴有限公司应自本判决生效之日起十日内向被告黄承辉支付2015年6月份工资差额830元；
四、原告佛山市全友卫浴有限公司应自本判决生效之日起十日内向被告黄承辉支付2015年春节放假工资180.69元；
五、原告佛山市全友卫浴有限公司应自本判决生效之日起十日内向被告黄承辉支付解除劳动合同的经济补偿18000元；
六、驳回原告佛山市全友卫浴有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
助理审判员 陈丽敏
二〇一五年十一月十日
书 记 员 孙婉仪