河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终7493号
上诉人（原审原告）：朱天仁，男，1960年2月22日生，汉族，住河南省登封市。
委托诉讼代理人：李志萍，河南英泰律师事务所律师。
上诉人（原审被告）:郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司，住所地河南省登封市东金店乡1号。
法定代表人：陈良华，任总经理。
委托诉讼代理人：景振敏，河南国计律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张凯月，该公司员工。
上诉人朱天仁与郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司（以下简称白坪煤业）工伤保险待遇纠纷一案，不服河南省登封市人民法院（2018）豫0185民初544号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年5月17日立案后,依法组成合议庭,不开庭进行审理。本案现已审理终结。
朱天仁上诉请求：1.依法改判白坪煤业向朱天仁支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金共计219767元；2.上诉费由白坪煤业承担。事实与理由：一、一审法院判决有漏项，一审中，朱天仁的第一项诉讼请求是解除与白坪煤业的劳动关系，一审法院在该院认为部分支持了该项诉讼请求，但在判决主文部分却对该请求只字未提；二、一审计算的一次性伤残就业补助金有误，朱天仁工伤的诊断时间为2016年4月25日，当时，朱天仁距离正常退休年龄还有4年，因此，一次性伤残就业补助金应当为134446元(46个月×43841元/年/12个月×80%）；三、一审判决计算的停工留薪期工资有误，《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月”，由此可见，停工留薪期的工资应当按照朱天仁的原工资福利待遇计算，而非2015年度登封市城镇非私营单位在岗职工年平均工资计算。
白坪煤业答辩称，从鉴定结果出来之日开始应该计算三年，减40%事实正确。
白坪煤业上诉请求：依法改判白坪煤业不应向朱天仁支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金共计179401元，或将此案发回重审。事实与理由：一、根据白坪煤业在一审中提交的证据可以证实，朱天仁系井下工，其法定退休年龄为五十五周岁，其在解除劳动关系时已达法定退休年龄，双方的劳动关系已法定终止，依法不应再支付一次性伤残就业补助金；二、朱天仁于2016年4月被诊断为××，2016年7月被认定为工伤，2017年3月6日被鉴定为6级伤残，在此期间，朱天仁并未暂停工作进行住院治疗，也未提供住院治疗的相关依据，依法不应支付停工留薪期工资；三、朱天仁系白坪煤业的职工，白坪煤业已经按照法律规定为其缴纳了社会保险，一审认定朱天仁在工作期间白坪煤业没有足额为其缴纳社会保险为由判决白坪煤业支付经济补偿金显属错误，白坪煤业在2008年之前虽没有为朱天仁缴纳社会保险，该事实已超过一年的法定时效，2008年之后，白坪煤业已经按照法律规定为朱天仁办理并足额缴纳了各项社会保险，因此，2008年之前未缴纳社会保险的行为依法不应再纳入本案进行评价，进而判决白坪煤业支付解除劳动合同补偿金。
朱天仁答辩称，特殊工种应当经过先行培训，持证上岗的工种，朱天仁不属于特殊工种，应当在60周岁退休。伤残补助金应当计算。停工留薪期应当包括住院治疗和康复的期间，一审法院计算正确。社保应当补缴。
朱天仁向一审法院起诉请求：1、依法解除朱天仁与白坪煤业的劳动关系；2、判令白坪煤业向朱天仁支付医疗费、停工留薪费、生活护理费、住院伙食补助费、营养费、交通食宿费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金共30万元；3、判令白坪煤业支付经济补偿金10万元；4、判令白坪煤业为朱天仁办理工作至今的基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等各项社会保险并支付相关费用。
白坪煤业向一审法院提出诉讼请求：判令白坪煤业不应向朱天仁支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计197303元。
一审法院认定事实：朱天仁是白坪煤业职工，自2004年8月起与白坪煤业存在劳动关系。2016年4月25日，朱天仁经河南省煤炭总医院认定为煤工尘肺壹期，2016年7月28日，朱天仁伤情被认定为工伤，2017年3月6日经鉴定为六级伤残，停工留薪期9个月，受伤期间，白坪煤业给朱天仁缴纳了工伤保险。朱天仁于2017年10月30日向登封市人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，其仲裁请求如本案起诉所请。登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字[2017]97号仲裁裁决书，裁决白坪煤业支付朱天仁一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资197303元，双方均不服该裁决，诉至法院。另查明，白坪煤业于2004年8月20日经工商行政管理部门登记成立；白坪煤业自2008年7月起为朱天仁缴纳养老保险；2015年度、2016年度登封市城镇非私营单位在岗职工年平均工资分别为38995元、43841元。
一审法院认为：职工因工作原因遭受××经工伤认定享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。依照《社会保险法》规定，治疗工伤的医疗费和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费等由工伤保险基金支付，职工与用人单位解除劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤职工距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十。本案中，朱天仁受伤时系工伤保险参保职工，其起诉要求的医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等依法应从工伤保险基金支付，不属于法院民事案件的受理范围，对其上述项目的诉讼请求该院不予支持；朱天仁未提供其应当享受营养费的相关证据，对其该项诉讼请求不予支持；朱天仁要求与白坪煤业解除劳动合同，并要求白坪煤业支付解除劳动合同的经济补偿金，因白坪煤业在朱天仁工作期间没有为其足额缴纳养老保险，符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同和用人单位应当支付经济补偿金的情形，对其该项诉讼请求该院予以支持；朱天仁要求白坪煤业支付停工留薪期工资，该院认为，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；综上，白坪煤业应当支付朱天仁以下工伤保险待遇：一次性伤残就业补助金100834元（46个月×43841元/年÷12个月×60%），停工留薪期工资29246元（9个月×38995元/年÷12个月），经济补偿金49321元（13.5个月×43841元/年÷12个月），以上共计179401元。白坪煤业辩称，朱天仁的系井下工人，年满55周岁就达到法定退休年龄，双方劳动关系自然终止，该院认为，国家法定的企业职工退休年龄为年满60周岁，对白坪煤业的该项辩由不予采纳；朱天仁要求白坪煤业为其补缴各项社会保险，不属于人民法院民事案件的受理范围，对此该院不予处理。判决：一、白坪煤业应于该判决生效之日起十日内支付朱天仁一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金共179401元；二、驳回白坪煤业的诉讼请求；三、驳回朱天仁的其它诉讼请求。如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，减半收取10元，由白坪煤业承担。
本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，当事人应对自己的主张提供充分的证据予以证明，否则将承担不利的法律后果。朱天仁上诉称一审判决计算的一次性伤残就业补助金有误，应以工伤的诊断时间2016年4月25日为准。本院认为，一次性伤残就业补助金应从职工与用人单位解除劳动关系之日起算，而非工伤诊断之日，故朱天仁的该项上诉主张，缺乏法律依据，本院不予支持。朱天仁上诉又称停工留薪期工资有误，应当按照朱天仁原工资福利待遇计算。本院认为，朱天仁并未提供相关的工资证明等证据充分证实其主张，故朱天仁的该项上诉主张，缺乏事实依据，本院不予支持。白坪煤业上诉称朱天仁为井下工其法定退休年龄为五十五岁，申请解除劳动关系时已到法定退休年龄，不应支付一次性伤残就业补助金。本院认为，白坪煤业未提供充分的证据证明朱天仁应于五十五岁退休，且未在朱天仁五十五岁时为其办理退休手续，故白坪煤业的该项上诉主张，缺乏事实依据，本院不予支持。白坪煤业上诉又称朱天仁未提供住院治疗证明和停工留薪期证明，其并未暂停工作进行住院治疗，不应支付停工留薪期工资。本院认为，朱天仁因患××应接受工伤医疗，××诊断证明书处理意见为进行综合治疗，住院治疗只是治疗的一种方式，因此，一审法院认定白坪煤业支付停工留薪期工资并无不当，故白坪煤业的该项上诉主张，缺乏事实依据，本院不予支持。白坪煤业上诉再称未缴纳社会保险的行为不属于法院民事案件的受理范围，因此，不应支付解除劳动合同补偿金。本院认为，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，因此，白坪煤业未缴纳社会保险的行为虽不属于法院民事案件的受理范围，但应当向朱天仁支付经济补偿金，故白坪煤业的该项上诉主张，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人朱天仁负担5元，上诉人郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 马清来
审判员 邢彦堂
审判员 陈启辉
二〇一八年六月二十六日
书记员 朱琳欣