重庆市酉阳土家族苗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）酉法民初字第03415号
原告邹文才，男，1968年9月16日出生，汉族，重庆市长寿区人，住重庆市九龙坡区。
委托代理人冉启福，重庆渝法律师事务所法律工作者。
被告重庆红普装饰工程有限公司，住所地酉阳县桃花源镇桃花源中路289号（华章财富国际4幢3楼）。
法定代表人：王强，公司董事长。
委托代理人张晓林，重庆乾乙律师事务所律师。
原告邹文才与被告重庆红普装饰工程有限公司劳动争议纠纷一案，原告邹文才于2014年11月4日向本院提起诉讼，本院于2014年11月4日立案受理后，依法由本院审判员田晓明独任审判，由书记员冉谍担任法庭记录，于2014年12月4日公开开庭进行了审理。原告邹文才及其委托代理人冉启福，被告重庆红普装饰工程有限公司的法定代表人的委托代理人张晓林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告邹文才诉称：2010年1月26日，陈永和注册登记成立重庆品典装饰工程有限公司，从事建筑相关业务。2013年2月21日，重庆品典装饰工程有限公司更名为重庆红普装饰工程有限公司，法定代表人由陈永和变更为王强。2010年4月5日，原告到被告工程部工作，担任公司工程部经理，从事工程管理工作，并与被告签订了一年期限的劳动合同，从此原被告建立了劳动关系。合同期满后，被告未与原告续签劳动合同，继续用工，形成事实劳动关系，原告仍在原岗位工作，基本工资从2010年4月的每月4000元逐年上升到现在每月7000元，另加上每月完工工程5‰的提成绩效工资。从2010年4月起，被告未按照《劳动法》的规定为原告办理社会保险，缴纳社会保险费（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）。原合同期满后至今不与原告签订书面劳动合同，特别是被告变更公司名称和法定代表人后经常拖欠原告工资。2014年4月、6月份的工资，被告8月2日才支付给原告，7月份工资和绩效至今未支付给原告。2014年8月28日，原告申请仲裁，同年10月15日，酉阳县劳动人事争议仲裁委员会作出渝酉仲裁字（2014）第49号仲裁裁决书，原告对此仲裁裁决不服而起诉。现要求1、解除原告与被告的劳动关系，支付原告经济补偿31500元；2、判令被告支付原告2014年7月份的工资9381元（含提成2381元），并向原告支付4690.5元赔偿金；3、判令被告支付原告未订立书面劳动合同的双倍工资7.7万元；4、判令被告给原告办理社会保险，缴纳社会保险费85239元。
被告重庆红普装饰工程有限公司辩称：导致本案发生的真实原因是：1、原告作为现场施工管理人，工作严重失职，造成我方装修工地发生质量事故，原告受罚不思悔悟，心生怨恨。2、从受罚的第二天到申请仲裁时止，从未向我方递交请假条或辞职申请书，旷工28天，严重违反了被告的规章制度。原告从2014年6月19日起不再担任工程部经理，改任施工员，岗位调整后其并无异议。依据我方2014年7月工资表记录，原告的基本工资3000元，完工工地提成2429元，目前原告仍然未来领取，我方根本不存在未及时足额支付劳动报酬的情形，所以原告的第一、二项诉讼请求不能成立。根据《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的继续履行，从仲裁查明的事实来看，原告进入重庆品典装饰工程有限公司到2011年4月5日品典更名为重庆红普装饰工程有限公司，原告的工作岗位、工作性质、工资待遇未变，原告与我方的用工形成连续性，原告把更名前和更名后的用人单位剥离而主张双倍工资与《劳动合同法》第三十三条的立法宗旨相悖，其诉讼请求于法无据，与事实不符，请求法院判令予以驳回。酉阳仲裁委员会的驳回双倍工资、缴纳社保和赔偿金，与事实相符。请求法院对原告第三、四项诉讼请求判令予以驳回。综上，原告诉讼请求事实不清，证据不足，于法无据，我方不同意原告的所有诉讼请求。
经审理查明，原告邹文才于2010年4月5日进入被告重庆品典装饰工程有限公司工作，具体岗位为公司工程部经理。签订为期一年的劳动合同，工资为每月4000元，另加每月绩效工资为工程款5‰的提成。2013年2月21日重庆品典装饰工程有限公司更名为重庆红普装饰工程有限公司，法定代表人由陈永和变更为王强，原告继续在变更后的公司从事工程部经理职务。工资由原来的每月4000元增加到每月7000元，另加每月5‰的提成。被告在原合同期满后，未与原告签订新的书面劳动合同。2014年8月28日原告申请仲裁，要求：1、解除申请人与被申请人的劳动关系，支付申请人经济补偿31500元；2、裁决被申请人支付申请人2014年7月份的工资及提成9381元；3、裁决被申请人支付申请人未订立书面劳动合同的双倍工资7.7万元；4、裁决被申请人给申请人办理社会保险，缴纳社会保险费85239元。同年10月15日，酉阳县劳动人事争议仲裁委员会作出渝酉仲裁字（2014）第49号仲裁裁决书。
以上事实，有原告的陈述、有被告的答辩、红普公司登记变更资料、仲裁裁决书等证据证明，证据间能相互印证，证据的证明力大，足以认定。
本院认为，原告与被告之间于2010年4月5日签订为期一年的劳动合同，（期间重庆品典装饰工程有限公司与2013年2月21日更名为重庆红普装饰工程有限公司）虽然期满后未签订劳动合同，但原告继续在岗工作，被告继续支付工资，可认定双方存在事实劳动关系。因此原告要求与被告解除劳动关系的请求，本院予以支持，另原告因工作失职造成装修工地多次发生质量事故，根据《劳动合同法》第三十九条第二款、第三款规定，原告请求判令被告支付经济补偿金31500元的请求，本院不予支持。原告要求被告按每月7000元加每月提成的标准支付2014年7月工资，并支付赔偿金，根据《劳动法》、《工资支付暂行规定》相关规定以及《劳动合同法》第八十五条第一项之规定，原告要求被告支付7月工资加提成9381元，以及4690.5元赔偿金的请求，本院予以支持。被告辩称在2014年6月19日已经将原告岗位调整通知下达公司各部门和原告，原告调任施工员，工资变为3000元，但未提供相应证据，且被告未按时给原告发放工资情况属实，被告的辩解理由不能成立，本院不予采纳。被告与原告为期一年的用工合同期满后继续用工，形成事实劳动关系，但并未订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条之规定，本院支持原告要求被告支付双倍工资7.7万元的请求。被告在持续用工期间未给原告办理社会保险，根据《劳动法》第七十二条之规定，原告要求被告办理社会保险并支付社会保险金85239元的请求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第三款、第八十五条第一项、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下：
一、被告重庆红普装饰工程有限公司与原告邹文才之间的劳动关系依法解除。
二、被告支付原告7月份工资及提成9381元，并支付4609.5元赔偿金。
三、被告支付原告未订立书面劳动合同的双倍工资7.7万元。
四、被告给原告办理社会保险，并交纳社会保险费85239元。
五、驳回原告要求被告支付经济补偿金31500元及其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 田晓明
二〇一四年十二月二十日
书记员 冉 谍