天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民一终字第0804号
上诉人（原审原告）天津鸿立东方体育发展有限公司。
法定代表人詹国勇，总经理。
委托代理人刘君英，该公司人力行政经理。
被上诉人（原审被告）刘萌，无职业。
上诉人天津鸿立东方体育发展有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院2014年12月18日受理，2015年6月3日作出的（2014）滨塘民初字第8111号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月2日受理后，依法组成合议庭，于2015年8月5日公开开庭审理了本案。上诉人天津鸿立东方体育发展有限公司的委托代理人刘君英，被上诉人刘萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2009年3月11日被告入职原告处工作，同年6月3日双方签订了自2009年6月3日至2010年12月31日固定期限书面劳动合同。2014年1月1日双方签订无固定期限书面劳动合同。合同约定被告为行政事务专员，实行综合工时制度。合同履行中双方曾发生劳动争议，被告曾于2014年3月18日向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年5月30日该仲裁委作出终止审理案件通知书后，被告不服依法起诉，天津市滨海新区人民法院经审理作出（2014）滨塘民初字第3507号民事判决：一、原告于判决生效之日起十日内，给付被告2009年6月至2013年5月加班费45708.05元；二、原告于判决生效之日起十日内，给付被告2013年度冬季取暖补贴335元、防暑降温费464元，共计799元；三、原告于判决生效之日起十日内，给付被告产假工资及年休假工资885.5元；四、驳回被告的其他诉讼请求。本案原告不服上诉至天津市第二中级人民法院，2015年5月4日天津市第二中级人民法院作出（2015）二中民一终字第0244号民事判决，驳回上诉，维持原判。2014年8月29日原告以被告违反劳动法及严重违纪为由，向被告送达解除劳动合同通知书，解除了双方劳动关系。2014年9月2日被告再次以己为申请人，以原告为被申请人向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年12月3日作出津滨劳仲案字（2014）第10356号仲裁裁决。原告不服提起诉讼，请求判令：原告不支付被告防暑降温费384元、工资差额441元、年休假工资1092.41元、哺乳假工资1001.38元、赔偿金44258.83元，共计47177.62元。
另查，1、被告申请5.5天哺乳假工资，已经（2014）滨塘民初字第3507号民事判决书判决；
2、原告未支付被告2014年6月至8月防暑降温费；
3、原告未安排被告休2014年度带薪年休假，未支付3天带薪年休假工资；
4、被告在原告处工作年限为5年零5个月；
5、被告解除劳动合同前12个月平均工资为4023.53元；
6、2014年8月被告正常出勤，原告支付工资1239元。
原审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张不支付被告2014年6月至8月防暑降温费384元，被告不予认可。因该期间被告在岗工作，原告未支付防暑降温费，根据《关于建立全市职工平均工资发布及工资福利待遇正常调整制度的暂行办法》规定，“机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上一年度全市职工平均工资的3%确定，计算时四舍五入保留到角，每年6月至9月按月发放或一次性发放。”故原告应支付被告该年度6月至8月在岗期间的防暑降温费（128元/月×3个月）384元，故对原告该项请求不予支持。原告主张不支付被告工资差额441元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”被告2014年8月正常出勤，原告向其支付工资1239元，根据天津市人力资源和社会保障局《关于调整天津市最低工资标准的通知》规定，“2014年4月1日起，本市最低工资标准调整为每月1680元。”原告向被告所支付工资1239元，低于本市最低工资标准，故原告应支付被告工资差额（1680元－1239元）441元。原告主张不支付被告年休假工资1092.41元，被告不予认可。根据《职工带薪年休假条例》规定，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”及《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中：包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。”本案双方解除劳动合同的时间为2014年8月29日，被告应休2014年带薪年休假3天（241天÷365天×5天），原告未安排被告休2014年度带薪年休假，理应支付3天带薪年休假工资，被告计算年休假工资1092.41元，未超出法律规定，原告不同意支付，缺乏事实及法律依据，不予支持。原告主张不支付5.5天哺乳假工资1001.38元，被告不予认可。关于支付被告5.5天哺乳假工资，被告曾于2014年6月16日起诉主张该权利，经人民法院审理，并经天津市滨海新区人民法院（2014）滨塘民初字第3507号民事判决书判决支付。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定：“对判决、裁定、调解书已发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外。”故原告该项诉讼请求，予以支持。原告主张不支付解除劳动合同赔偿金44258.83元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。”本案中原告以被告严重违反劳动纪律为由解除了与被告的劳动合同，而原告提交的公司员工手册以及所依据的奖惩制度第3.3.33、3.3.36及录音录像无法形成证据链，不足以证明被告存在导致解除劳动合同的行为，故原告作出的解除劳动合同行为系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”结合被告在职年限及离职前平均工资，原告应支付被告（4023.53元/月×5.5个月×2倍）44258.83元，故对原告该项诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（五）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决：一、原告天津鸿立东方体育发展有限公司于本判决生效之日起十日内，给付被告刘萌工资差额441元、2014年度防暑降温费384元、年休假工资1092.41元；二、原告天津鸿立东方体育发展有限公司于本判决生效之日起十日内，给付被告刘萌解除劳动合同赔偿金44258.83元；三、原告天津鸿立东方体育发展有限公司无需给付被告刘萌哺乳假工资1001.38元；四、驳回原告天津鸿立东方体育发展有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
上诉人天津鸿立东方体育发展有限公司上诉请求：维持原审判决第一项、第三项，撤销原审判决第二项，依法改判不支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金。主要理由：被上诉人没有遵守上诉人与被上诉人签署的保密协议，违反了公司的规章制度，给上诉人造成了比较严重的影响，因此上诉人解除了双方的劳动关系，上诉人不构成违法解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。
被上诉人刘萌辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，2014年9月2日，被上诉人向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决本案上诉人支付：1、2014年6月至8月防暑降温费384元；2、2014年4月至7月工资差额3268.25元、2014年8月工资3879.95元、5.5天哺乳假工资1001.38元、3天带薪年休假工资1092.41元；3、违法解除劳动合同赔偿金53537元。该仲裁委于2014年12月3日作出津滨劳仲案字（2014）第10356号仲裁裁决：一、自本裁决书生效之日起七日内，上诉人一次性支付被上诉人防暑降温费384元、工资差额441元、哺乳期工资1001.38元、年休假工资1092.41元、赔偿金44258.83元，以上总计47177.62元；二、驳回被上诉人的其他请求。
本院查明的其他事实与原审查明的事实一致。
本院认为，上诉人与被上诉人签订了书面劳动合同，双方间形成劳动合同关系，现双方发生劳动争议，应受劳动法律法规所调整。上诉人于2014年8月29日以被上诉人违反劳动法及严重违纪为由，向被上诉人送达解除劳动合同通知书，解除了双方劳动关系。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现上诉人提供的证据不能证明被上诉人具有严重违纪以及因未遵守保密协议给上诉人造成影响的情形，原审判决认定上诉人构成违法解除劳动合同、并判令上诉人支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金44258.83元并无不当，上诉人不同意支付的理由不能成立，本院不予支持。双方对原审判决第一项、第三项无异议，本院予以维持。综上，原审判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津鸿立东方体育发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 许素梅
审判员 吴文琦
审判员 李 静
二〇一五年八月二十七日
书记员 武耀明
速录员 张灵玉