黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黑0108民初270号
原告赵玉兰，女，1960年5月21日生，汉族，农民，住哈尔滨市香坊区。
委托代理人黄卫东，黑龙江中天律师事务所律师。
被告黑龙江江世药业有限公司，统一社会信用代码91230199702846035D（1-1），住所地黑龙江省哈尔滨市平房经济技术开发区威海路2号。
法定代表人江卫世，该公司董事长。
委托代理人李香君，该公司人事主管。
委托代理人唐述钢，哈尔滨市平房区兴企法律服务所法律服务工作者。
原告赵玉兰与被告黑龙江江世药业有限公司（以下简称江世药业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵玉兰及其委托代理人黄卫东，被告江世药业公司的委托代理人李香君、唐述钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵玉兰诉称：赵玉兰于2008年2月到江世药业公司应聘，从事固体制剂车间粉筛岗位工作，赵玉兰入职江世药业公司时签订劳动合同并缴纳各项社会保险。2011年10月，赵玉兰与江世药业公司解除劳动合同关系，停止为赵玉兰缴纳各项社会保险，但没有支付经济补偿金，而是仍继续留用赵玉兰工作至今。2018年1月9日，江世药业公司单方面通知赵玉兰，告知其已经被辞退。赵玉兰自入职以来一致兢兢业业，对单位的各项工作尽心尽力，无任何的过错。江世药业公司在未提前一个月通知赵玉兰、未支付经济补偿金及缴纳各项社会保险的情况下非法辞退赵玉兰，其行为严重违反《劳动合同法》的有关规定，严重损害了赵玉兰的合法权益。现诉请：1、请求判令江世药业公司支付赵玉兰非法解除劳动合同赔偿金47500元；2、请求判令江世药业公司支付赵玉兰一个月代通知金2500元；3、请求判令江世药业公司承担本案的诉讼费用。
被告江世药业公司辩称：1、双方曾在2009年签订劳动合同，期限为两年，自2009年7月1日至2011年6月30日，期间赵玉兰在江世药业公司参加职工社会保险，由江世药业公司缴纳社保费用，2011年10月20日，赵玉兰因个人原因提出辞职，双方据此解除劳动合同，并办理了劳动合同解除备案及职工社保封存、转移手续，其社保费用缴至2011年11月，因此，赵玉兰主张其辞职前的解除劳动合同经济补偿，没有法律依据。2、赵玉兰达到法定退休年龄后愿意继续在江世药业公司工作，在留用期间双方没有签订新的劳动合同。江世药业公司一直按进城务工人员对赵玉兰进行劳务用工管理，不再为其办理职工参保手续，而是由赵玉兰自行参加社保保险和缴纳社保费用，双方也没有约定劳务期限，直到2018年1月辞退时赵玉兰始终没有对该劳务用工方式提出过异议。因此，留用期间双方实际形成的劳务用工关系明显不同原来的劳动合同关系，不属于劳动合同法调整范围，赵玉兰从江世药业公司辞职后作为自主参保人员，其达到法定退休年龄能否依法享受其基本养老保险待遇，也与江世药业公司无关；3、劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。据此，作为终止劳动合同的法定条件，在赵玉兰超过法定退休年龄后辞退，并非用人单位违法终止劳动合同，也不属于劳动合同的第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，因此，赵玉兰主张其超过法定退休年龄劳动合同终止后的违法解除终止劳动合同的赔偿金，也没有事实和法律上的依据；4、赵玉兰要求支付一个月的代通知金2500元，该请求的法律依据是用人单位合法解除劳动合同的情形，劳动法第四十条规定，赵玉兰主张违法解除劳动合同的赔偿金，就不应当再主张代通知金，这种请求不合理；5、辞退赵玉兰前12个月的平均工资为2500元。
经本院审理查明：2008年，赵玉兰入职江世药业公司，从事固体制剂车间粉筛工作。2009年7月14日，江世药业公司与赵玉兰签订《劳动合同书》，合同期限为2009年7月1日至2011年6月30日。2011年10月20日，赵玉兰提交《离职申请》，内容为：本人因个人原因，申请离职，请领导批准。江世药业公司于2011年10月办理了解除劳动合同备案手续，养老保险缴至2011年12月。后江世药业公司继续留用赵玉兰，直至2018年1月9日，赵玉兰被江世药业公司以超过法定退休年龄为由辞退。双方均对赵玉兰离职前12个月的月平均工资为2500元的事实予以认可。赵玉兰至今未享受养老保险待遇，亦未领取退休金。
2018年1月16日，赵玉兰向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当日，哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会以赵玉兰已超过法定退休年龄为由，作出哈平劳人仲不字（2018）第1号不予受理通知书。
上述事实，有不予受理通知书、中国建设银行卡客户交易明细清单、《劳动合同书》《离职申请》《企业职工解除劳动合同备案表》《哈尔滨市从业人员养老保险关系（中、终止）转移单》及各方当事人的陈述等证据载卷为证，并经审查，足以认定。
本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”赵玉兰与江世药业公司虽于2011年10月20日解除劳动关系，但此后江世药业公司明知赵玉兰已达法定退休年龄，仍继续留用赵玉兰，双方均有继续履行劳动关系的意思表示，并且双方实际上也一直在赵玉兰已达法定退休年龄后仍履行着劳动合同，双方成立无固定期限劳动合同。赵玉兰既未享受养老保险待遇，亦未领取退休金，其与江世药业公司之间仍形成劳动关系，而非劳务关系，本案属劳动争议纠纷。
关于江世药业公司是否应支付赔偿金或经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系的劳动者。赵玉兰虽达到退休年龄，但其缴费年限达不到享受基本养老保险待遇，江世药业公司终止了与其劳动关系，应依法向其支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”赵玉兰自2011年10月在江世药业公司工作，一直工作到2018年1月9日，按6.5个月计算，其离职前十二个月的月平均工资为2500元，故江世药业公司应支付经济补偿金16250元（2500元×6.5个月）。
关于江世药业公司是否应支付一个月代通知金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”江世药业公司以超过法定退休年龄为由将赵玉兰辞退，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，但江世药业公司并未履行上述义务，故本院对赵玉兰关于江世药业公司支付其一个月代通知金2500元的诉请予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：
（2018）被告黑龙江江世药业有限公司于本判决生效后十日内给付原告赵玉兰经济补偿金16250元；
（2018）被告黑龙江江世药业有限公司于本判决生效后十日内给付原告赵玉兰代通知金2500元；
（2018）驳回原告赵玉兰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告黑龙江江世药业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 张 鑫
人民陪审员 张 泓
人民陪审员 李美菊
二〇一八年七月十九日
书 记 员 王 旭