安徽省巢湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0181民初2838号
原告：巢湖市天河劳务有限公司，住所地巢湖市东塘路徽商御花园S6商业楼110号，统一社会信用代码：91340181682071083P（1-1）。
法定代表人：刘龙虎，该公司总经理。
委托代理人：吴太康，安徽格意律师事务所律师。
被告：豆国强，男，1981年9月7日出生，汉族，河南省濮阳县人，住河南省濮阳县。
委托代理人：徐虹，安徽蒋平华律师事务所律师。
原告巢湖市天河劳务有限公司（以下简称天河公司）诉被告豆国强劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告天河公司委托代理人吴太康、被告豆国强委托代理人徐虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天河公司诉称，原、被告劳动争议纠纷一案，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2017）巢劳人仲裁字第128-1、128-2仲裁裁决书认定事实错误，裁决不当。1、巢湖市人力资源和社会保障局2016年11月14日作出的巢湖工认（2016）0314号工伤认定决定书，认定被告为工伤证据不足，不能作为工伤赔偿的依据。2、仲裁认定被告月工资为8000元，没有事实依据。3、被告因自身原因于2016年7月7日向原告提出解除劳动关系，原告表示同意，双方劳动关系应于2016年7月7日解除，仲裁裁决于2017年3月21日解除与事实不符。4、仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金不符合法律规定。5、社会保险不是劳动争议范围，裁决原告为被告补缴社会保险没有法律依据。6、被告系主动提出解除劳动关系，裁决原告支付被告经济补偿金没有法律依据。故向人民法院提起诉讼，请求判决：1、原、被告劳动关系于2016年7月7日解除；2、原告无需支付被告住院伙食补助费120元、一次性伤残补助金56000元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期工资48000元、交通费1500元、鉴定费280元；3、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金12000元；4、原告无需为被告补缴2015年6月至2017年3月期间社会保险。
被告辩称，1、巢湖工认（2016）0314号工伤认定决定书，已经人民法院终审判决确认，原告认为其不能作为工伤赔偿的依据不能成立。2、仲裁裁决符合法律规定，请求人民法院依法支持仲裁裁决结果。
经审理查明：2015年6月2日，原、被告签订书面劳动合同，合同约定，被告由原告外派至阿尔及利亚总承包工地从事劳务施工工作，工资支付由原告以记账方式确定被告工资收入，并由原告以现金或者一卡通的形式借给被告每月不超过7000第纳尔（约合700元人民币）的生活费和急需开销，当期累计应付全部余款，再由原告汇至被告国内银行账户。期间，原告共向被告国内银行账户汇入四笔款项计64961元。2016年6月11日，被告在工作过程中不慎被手提锯锯伤左手，致其1、左手拇指伸腱离断伤；2、左手拇指背侧神经离断伤，当即被送往当地医院救治，后因治疗需要回国，在河南省濮阳德康断肢（指）再植医院、濮阳市中医院继续进行对症治疗，住院6天，住院期间原告未安排人员进行护理。2016年11月14日，巢湖市人力资源和社会保障局作出巢湖工认[2016]0314号《认定工伤决定书》，认定被告为工伤。原告不服，向巢湖市人民法院提起行政诉讼，要求撤销该《认定工伤决定书》，巢湖市人民法院判决驳回其诉请，原告仍不服，向合肥市中级人民法院提起上诉，2018年3月8日，合肥市中级人民法院作出（2017）皖01行终581号行政判决书，驳回上诉，维持原判。2017年4月24日，安徽省劳动能力鉴定委员会皖劳鉴2017115号《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》，鉴定被告劳动能力障碍程度十级。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。2017年3月21日，被告向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动关系经济补偿金、补缴社会保险、支付工伤保险待遇等。2018年5月2日，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会分别作出（2017）巢劳人仲裁字128-1号、128-2号仲裁裁决书，裁决：一、豆国强与巢湖市天河劳务有限公司劳动关系于2017年3月21日解除；二、巢湖市天河劳务有限公司支付豆国强解除劳动关系经济补偿金12000元；三、巢湖市天河劳务有限公司为豆国强补缴2015年6月至2017年3月期间社会保险，具体数额以社会保险经办机构核定为准；四、巢湖市天河劳务有限公司支付豆国强一次性伤残补助金56000元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、住院伙食补助费120元、住院期间护理费1105元、停工留薪期工资48000元、交通费1500元、鉴定费280元。原告天河公司不服，向本院提起诉讼，提出前述诉请。
以上事实，有劳动合同、银行卡交易明细清单、[2016]0314号《认定工伤决定书》、（2017）皖0181行初14号行政判决书、（2017）皖01行终581号行政判决书、皖劳鉴2017115号《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》、（2017）巢劳人仲裁字128-1号、128-2号仲裁裁决书等证据材料在卷佐证，事实清楚，足以认定。
本院认为：一、关于双方劳动合同解除时间问题。原、被告2015年6月2日签订的劳动合同，约定的工作时间为18至24个月，劳动合同期间应至2017年6月1日届满，期间，原告无证据证明劳动关系已解除，被告虽在受伤后回国治疗，未从事劳动，但双方劳动关系仍然存续，由于原告未为被告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同，故双方劳动合同应于被告2017年3月21日申请劳动仲裁时解除。二、关于被告是否为工伤问题。被告所受到的事故伤害，经巢湖市人力资源和社会保障局认定为工伤，且得到人民法院终审判决确认，原告认为被告不是工伤的主张不能成立，本院不予采信。三、关于被告月平均工资问题。根据双方劳动合同的约定，被告工资以原告通过汇入被告国内银行账户的方式支付，另以记账的方式借支每月不超过7000元第纳尔（约合700元人民币）的生活费及急需开支，被告工作期间原告分别汇入被告银行账户四笔款项计64961元。故被告工伤发生前十二个月的平均工资应为6113元（64961元÷12月＋700元）。
综上，本院认为：被告系以原告未为其缴纳社会保险提出解除劳动关系，根据《劳动合同法》四十六条第（一）项的规定，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金，至2017年3月21日，双方解除劳动关系，被告在原告单位工作一年零九个多月，根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，原告应当支付被告两个月工资的经济补偿金12226元，仲裁裁决支付12000元，被告无异议，本院确认原告支付被告解除劳动关系经济补偿金12000元。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，被告要求原告为其补缴社会保险，符合法律规定，本院予以支持。原告应当为被告补缴双方劳动关系存续期间的社会保险。工伤职工，依法享受工伤保险待遇。由于原告未为被告参加工伤保险，被告应享受的工伤保险待遇，依法应由原告承担。具体项目和标准为：1、住院伙食补助费120元（20元／天×6天）；2、住院护理费1105元（5006.8元／月×80%÷21.75×6天）；3、停工留薪期工资36678元（6113元／月×6个月）；4、一次性伤残补助金42791元（6113元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金23684元（5921元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金29605元（5921元／月×5个月）；5、鉴定费280元；6、交通费本院酌定1500元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、豆国强与巢湖市天河劳务有限公司劳动关系于2017年3月21日解除；
二、巢湖市天河劳务有限公司支付豆国强解除劳动关系经济补偿金12000元；
三、巢湖市天河劳务有限公司为豆国强补缴2015年6月至2017年3月期间社会保险，具体数额以社会保险经办机构核定为准；
四、巢湖市天河劳务有限公司支付豆国强一次性伤残补助金42791元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、住院伙食补助费120元、住院期间护理费1105元、停工留薪期工资36678元、交通费1500元、鉴定费280元。
上列二、三、四项，于本判决书生效后十五日内履行。
五、驳回巢湖市天河劳务有限公司其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由巢湖市天河劳务有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 方旭东
二〇一八年七月十一日
书记员 赵子月