湖南省衡阳市雁峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0406民初219号
原告衡阳时代永盛广告传媒有限公司，住所地湖南省衡阳市雁峰区解放路119号永兴阁1301室。
法定代表人肖广，该公司总经理。
委托代理人易茂松，湖南业达律师事务所律师。
被告谢丽施，女，汉族。
委托代理人谢国新（系被告谢丽施父亲），男，汉族。
原告衡阳时代永盛广告传媒有限公司（以下简称时代永盛公司）与被告谢丽施劳动争议纠纷一案，于2016年3月2日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成由审判员罗雅平担任审判长，代理审判员罗诚、人民陪审员丁隆凤参加的合议庭，代理书记员刘明敬担任记录，于2016年5月3日公开开庭进行了审理。原告时代永盛公司及其委托代理人易茂松，被告谢丽施的委托代理人谢国新到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告时代永盛公司诉称：2014年4月2日，谢丽施应聘到时代永盛公司工作，从事广告业务营销工作，双方对工资待遇进行了约定。2015年8月25日时代永盛公司发现谢丽施私自将公司业务款领取但未上交公司财务。时代永盛公司就此向公安机关报案。谢丽施自2015年8月26日起再未到公司上班。2015年9月，谢丽施向衡阳市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，本案经过劳动仲裁，时代永盛公司对劳动仲裁裁决不服，认为时代永盛公司已经支付谢丽施相应的工资及提成款，谢丽施主张要求支付未签书面劳动合同双倍工资已经超过法定诉讼时效，谢丽施系单方面离职，并非时代永盛公司违法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。故诉至法院，请求依法判令：1、时代永盛公司无需支付谢丽施未签订书面劳动合同双倍工资12000元；2、时代永盛公司无需支付谢丽施经济补偿金3000元；3、时代永盛公司无需支付谢丽施工资2000元；4、时代永盛公司无需支付谢丽施提成款9600元。
被告谢丽施辩称：劳动仲裁裁决正确，请求驳回时代永盛公司诉讼请求。
在本院指定的举证期限内，原告时代永盛公司为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
1、仲裁裁决书一份，拟证明本案劳动争议已经仲裁的事实；
2、《劳动合同书》一份，拟证明双方对劳动权利义务进行了约定；
3、QQ聊天记录、接处警案件登记表、欠条，拟证明谢丽施私自将业务款领取拒绝返还，经公安机关处理，谢丽施返还一万元，尚有一万元未返还的事实；
4、领款单、费用报销单据、借款单单据，拟证明谢丽施领取提成款、借支款、费用报销等事实；
5、工资表及支付凭证，拟证明时代永盛公司支付了谢丽施工资，不存在拖欠工资的情况；
6、业务人员薪酬制度，拟证明时代永盛公司支付业务提成是双方协商一致的，时代永盛公司依照薪酬制度向谢丽施支付业务提成；
7、员工手册及考勤表，拟证明谢丽施在2015年8月多次旷工，时代永盛公司有权扣除其工资。
被告谢丽施未向本院提供证据。
经庭审质证，谢丽施对时代永盛公司提供的证据1、2、4、5、6、7无异议；对证据3中的聊天记录真实性有异议，对接案处警登记表、欠条没有异议。
本院经审查认为，时代永盛公司提供的证据1、2、4、5、6、7以及证据3中的接处警案件登记表、欠条因双方均无异议，本院予以确认；时代永盛公司提供的证据3中的QQ聊天记录，因谢丽施不予认可，在无其他证据佐证的情况下无法核实其真实性，对该份证据本院不予确认。
根据原、被告提供的证据及其陈述，本院经审理查明：2014年4月1日，谢丽施进入时代永盛公司工作，但双方未签订书面劳动合同，双方在庭审中均认可谢丽施月工资为2000元。2015年7月2日，谢丽施与时代永盛公司签订一份一年期限的书面劳动合同及补充协议，约定岗位为业务员，每月随工资将应为谢丽施缴纳的社会保险费用269元发放给谢丽施，时代永盛公司不再为谢丽施社会保险开户及缴纳。2014年10月8日，时代永盛公司制定业务人员薪酬制度并由谢丽施签字认可。薪酬制度约定了提成工资等事宜，其中第十五条约定：提成结算时间为收回第二笔款项时十天之内结算第一笔款项提成，收回第三笔款项十天内结算第二笔款项提成，收回尾款后十天之日结完所有未结提成。2015年8月期间，谢丽施仅正常上班10天，旷工10天，并从8月26日起未到时代永盛公司上班，时代永盛公司未支付谢丽施8月份工资。2015年8月27日，时代永盛公司发现谢丽施领取业务款20000元拒不归还，遂向公安机关报案。经公安机关协调处理，谢丽施归还时代永盛公司10000元，剩余10000元由谢丽施向时代永盛公司出具一张欠条。2015年9月17日，谢丽施向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2016年1月20日，衡阳市劳动争议仲裁委员会作出衡市劳仲委[2016]第055号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人之间的劳动关系解除；二、被申请人自本裁决书生效后五日内一次性支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额12000元；三、申请人自本裁决书生效后五日内支付申请人经济补偿金3000元；四、被申请人自本裁决书生效后五日内支付申请人拖欠的工资2000元；五、被申请人自本裁决书生效后五日内一次性支付申请人拖欠的提成工资9600元；六、驳回申请人其他仲裁请求。时代永盛公司不服该裁决，故向本院提起诉讼。
本院认为：2014年4月1日至2015年7月1日期间，谢丽施与时代永盛公司虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，时代永盛公司应在谢丽施工作超过一个月不满一年内每月支付谢丽施未签订劳动合同的双倍工资，工资标准以2000元为准。时代永盛公司主张谢丽施请求支付未签书面合同双倍工资已经超过一年的仲裁申请时效，本院经审查认为，仲裁时效应自2015年4月1日起计算一年，届满之日应为2016年3月31日。因此谢丽施在2015年9月17日提起仲裁未超过一年的仲裁时效期间。对时代永盛公司请求无需支付谢丽施未签订书面劳动合同双倍工资差额12000元的诉请，本院不予支持；谢丽施已离开时代永盛公司，时代永盛公司对谢丽施的离开予以认可，双方已事实上解除了劳动关系，因双方对离开的原因均未提供相应证据，可视为双方已协商一致解除劳动合同，但时代永盛公司作为用人单位，对劳动者的离任未及时作出相应书面处理，应当承担不利后果，故时代永盛公司应依法支付谢丽施解除劳动关系的经济补偿金，谢丽施在时代永盛公司工作一年五个月，经济补偿金应按一个半月工资标准计算，即1.5月×2000元=3000元，故对时代永盛公司请求无需支付谢丽施经济补偿金3000元的诉请，本院不予支持；2015年8月，谢丽施在时代永盛公司工作10天，时代永盛公司应补发谢丽施该10天工资800元；关于时代永盛公司请求无需支付谢丽施提成工资9600元的诉请，因双方对提成工资及其结算有约定，谢丽施未提供相关证据证明相关业务款项已经收回，应承担举证不能的法律责任，但时代永盛公司认可谢丽施尚有提成款5813元未发放，故时代永盛公司应当支付谢丽施提成工资5813元。时代永盛公司主张谢丽施借支款、超额报销款、代领款已经超过5813元，故不需向谢丽施支付提成工资。本院认为，借支款与代领款、超额报销款与本案不属同一法律关系，时代永盛公司可另行主张权利，本案不予审查。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款，第四十六条第(二）项、第四十七条第一款，第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、解除原告衡阳时代永盛广告传媒有限公司与被告谢丽施的劳动关系；
二、原告衡阳时代永盛广告传媒有限公司应在本判决生效之日起10日内支付被告谢丽施因未签订劳动合同的双倍工资差额12000元，支付解除劳动关系的经济补偿金3000元，补发原告谢丽施2015年8月份工资800元，支付提成工资5813元，以上合计21613元；
三、驳回原告衡阳时代永盛广告传媒有限公司其他诉讼请求及被告谢丽施的其他仲裁请求。
如果原告衡阳时代永盛广告传媒有限公司未按本判决指定日期内履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
本案诉讼受理费10元，由原告衡阳时代永盛广告传媒有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 罗雅平
代理审判员 罗 诚
人民陪审员 丁隆凤
二〇一六年八月二十四日
代理书记员 刘明敬
校对人：刘 明 敬
注：本案适用法律条款见附页
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第一款：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。