成都市青白江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0113民初74号
原告周向东，男，1977年4月13日出生，住四川省内江市市中区。
委托代理人康鹏程，四川志宽律师事务所律师。
被告中铁二局第四工程有限公司，住所地：四川省成都市青白江区。
法定代表人张兵，总经理。
委托代理人周晓东，四川川商律师事务所律师。
原告周向东与被告中铁二局第四工程有限公司(以下简称“中铁二局第四公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月4日立案受理，依法由审判员陈鲜梅适用简易程序，于2016年4月12日、同年7月7日公开开庭进行了审理。原告周向东及其委托代理人康鹏程，被告中铁二局第四公司的委托代理人周晓东到庭参加诉讼。庭审过程中，原、被告双方申请庭外和解，在和解期内，原、被告双方未达成和解协议。2017年1月17日本案恢复审理，并由代理审判员向煜暄适用简易程序于2017年1月18日公开开庭进行了审理。原告周向东的委托代理人康鹏程，被告中铁二局第四公司的委托代理人周晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周向东诉称，原告于1996年7月到被告处工作。2014年2月16日，经原告同意，被告派遣原告到南京担任“南京香山郡项目部”项目经理。2015年6月12日，被告单方面撤销原告“南京香山郡项目部”项目经理一职，待另行安排工作任用，直至2015年10月23日才单方通知原告至北京某项目，但2015年6月至9月工资均未发放。原告2015年6月前一年的平均工资为11432.25元。同时，被告拖欠原告2014年绩效39713元至今未发放。现诉至法院，请求法院判令：1.被告支付原告2015年6月至9月的工资共计32491元；2、被告支付原告2014年度绩效考核奖金39713元；3、被告支付原告经济补偿金19个月共计217212.75元。
被告中铁二局第四公司辩称，1、2015年6月12日，原告被免去香山郡项目部经理职务，原、被告仍存在劳动关系，但原告未按被告公司要求上班，2015年6月至2015年9月原告一直处于旷工状态，未提供劳动，故不应支付原告工资；2、原告在被告公司工作期间存在违反公司纪律的情况，公司对原告进行了罚款共计43858元，同时原告还应退回安全生产预奖励32000元，罚款金额和应退回安全生产预奖励大于原告诉求的绩效工资金额，这部分应予以抵扣，故不应发放原告绩效工资；3、经济补偿金没有事实依据，不符合劳动法规定，不应支持。
经审理查明，1996年7月，原告到被告处工作。1996年8月8日，原、被告签订书面劳动合同，合同期限为41年，自1996年8月8日起至2037年8月8日止。2014年，被告出具《中铁二局第四工程有限公司关于周向东等12人任职的通知》（四司人通【2014】13号），载明“周向东任南京香山郡项目部经理、党委副书记、助理工程师、其基本薪金暂按97474元/年（公司主要领导人员2013年基本薪金标准的60%）乘以项目系数计算确定，试用期六个月，原任职务同时解聘，自2014年2月16日起执行”。2014年2月24日起，原告任被告南京香山郡项目部经理、党委副书记、助理工程师。2015年6月12日，被告出具《中铁二局第四工程有限公司关于任免周向东等2人职务的通知》（四司人通【2015】61号），载明“免去周向东南京香山郡项目部经理、党委副书记职务，由公司另行安排工作”。2015年10月23日，被告出具《中铁二局第四工程有限公司关于周向东与王敏任职的通知》（四司人通【2015】127号），载明“调南京香山郡项目部周向东到北京磁浮项目部任技术工程师（房建）、二级职员、助理工程师，岗位系数5.3，施工现场工程技术津贴200元/月，一级注册建造师津贴1000元/月，自2015年10月23日起执行”。2015年10月26日，原告以被告未发放2014年绩效工资及2015年6月至9月四个月工资为由向被告提交辞职书。2015年11月25日，被告出具《中铁二局第四工程有限公司关于同意解除周向东劳动合同的通知》（四司人通【2015】127号），载明“……周向东于2015年10月26日向公司提交《辞职书》，申请与公司拟解除劳动合同。经公司研究决定：同意本人申请，并于2015年11月24日起解除与周向东的劳动合同。”同时，被告为原告购买社保至2015年10月。
同时查明，被告尚未发放原告2015年6月12日至2015年9月工资，以及2014年绩效考核奖金39713元。2014年6月至2015年5月，周向东的月平均应得工资为10077.83元。
另查明，2015年7月21日，被告出具《中铁二局第四工程有限公司关于2015年3月-6月份工程项目精细化管理效能监察和审计工作查出问题的处理决定》，对原告给予了12000元的经济处罚。2015年9月11日，被告出具《中铁二局第四工程有限公司关于南京香山郡项目部违反财经纪律的处理决定》，对原告给予了经济处罚共计9615元。2015年9月18日，被告出具《中铁二局第四工程有限公司关于2015年7月-8月份工程项目精细化管理效能监察和审计工作查出问题的处理决定》，对原告给予了经济处罚2000元。2015年10月14日，被告出具《中铁二局第四工程有限公司关于南京香山郡项目部管理原因造成临建亏损的处理决定》，载明“按照《资产损失责任追究办法（暂行）》第十五条第（一）款规定，对原项目经理周向东一次性经济处罚即扣减应发薪酬14731元（2014年收入总额157316×10%）。以上处罚决定中均载明该经济处罚在员工工资中扣缴，无法按月在工资中扣除的从所在单位发放的各项奖金和绩效工资中全额扣缴，扣缴不足部分在其他项目的终结考核奖金或缴纳的风险抵押金中扣除。
再查明，2016年7月19日，周向东向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，请求：1、解除与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付拖欠申请人2015年6月-9月工资共计32491元；3、被申请人支付拖欠申请人2014年绩效考核奖金39713元；4、被申请人支付申请人经济补偿金19.5个月共计222928.88元；5、被申请人依法为申请人办理一级建造师档案转移手续。2015年12月22日，成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会做出青劳人仲委仲裁字（2015）第219号仲裁裁决书，裁定驳回申请人的各项仲裁请求。周向东对仲裁裁决不服，在十五日内向青白江区人民法院提起了诉讼。
上述事实，有原、被告的身份证明材料、企业信息、仲裁申请书、仲裁裁决书、劳动合同、考勤记录、工资发放表、通知、辞职书、处理决定、管理制度、考核方案及当事人的当庭陈述等证据在案予以佐证。
本院认为，本案的争议焦点为中铁二局第四公司是否应支付周向东2015年6月12日至2015年9月工资及2014年绩效考核奖金。本案中，中铁二局第四公司在2015年6月12日向周向东出具免职通知时已载明由公司对其另行安排工作，但中铁二局第四公司无证据证明在2015年10月23日正式下文将周向东调往北京磁浮项目部工作之前已为周向东另行安排了工作，故在该期间内周向东并非因自身原因导致其未能提供劳动，中铁二局第四公司仍应按成都市青白江区2014年、2015年月最低工资标准向周向东支付2015年6月12日至2015年9月工资共计5386.67元（1400元/月÷30天×19天+1500元/月×3个月）。关于2014年绩效考核奖金39713元，扣除中铁二局第四公司于2015年7月21日、2015年9月11日、2015年9月18日、2015年10月14日做出的经济处罚共计39346元后，中铁二局第四公司还应向周向东支付绩效考核奖金367元。对于中铁二局第四公司辩称的还应抵扣2006年周向东在金阳工程项目中的欠款4512.81元及应返还安全生产奖励32000元的意见，因无事实和法律依据，本院不予采纳。关于经济补偿金，周向东在2015年10月26日提交辞职书前已在中铁二局第四公司工作19年零3个月，因中铁二局第四公司未及时、足额支付周向东2015年6月12日至2015年9月工资，故应向周向东支付19.5个月经济补偿金，但由于周向东仅向本院主张了19个月的经济补偿金，符合法律规定，本院予以许可。经本院核算，中铁二局第四公司应向周向东支付19个月经济补偿金共计191478.77元（10077.83×19个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告中铁二局第四工程有限公司向原告周向东支付2015年6月12日至2015年9月工资共计5386.67元；
二、被告中铁二局第四工程有限公司向原告周向东支付2014年绩效考核奖金共计367元；
三、被告中铁二局第四工程有限公司向原告周向东支付经济补偿金共计191478.77元；
四、驳回原告周向东的其他诉讼请求。
以上给付义务，于本判决生效后十五日内履行完毕。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告中铁二局第四工程有限公司负担（（此款已由原告垫付，被告中铁二局第四工程有限公司于本判决生效之日起十五日内履行完毕）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 向煜暄
二〇一七年一月二十二日
书 记 员 赵先辉