安徽省宿州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）宿中民仲字第00016号
申请人：宿州博洋纺织有限公司。
法定代表人：尹书成，该公司董事长。
委托代理人：苏化林，安徽君光律师事务所律师。
委托代理人：王启平，安徽君光律师事务所律师。
被申请人：陈淑英，女，1982年9月18日出生。
被申请人：曹岩玲，女，1982年10月15日出生。
被申请人：牛苏婉，女，1978年1月15日出生。
被申请人：苗建侠，女，1972年10月18出生。
被申请人：田野，男，1978年11月13日出生。
被申请人：李艳，女，1981年9月29日出生。
被申请人：徐娟，女，1976年9月18日出生。
上述七位被申请人共同的委托代理人：纵瑞果。
上述七位被申请人共同的委托代理人：营莹。
申请人宿州博洋纺织有限公司因与被申请人陈淑英、曹岩玲、牛苏婉、苗建侠、田野、李艳、徐娟（以下合并陈述时称陈淑英等七人）劳动争议，经宿州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）宿劳人仲裁字112号仲裁裁决后，向本院申请撤销仲裁裁决一案，本院于2015年3月10日立案受理后，依法由审判员姚强担任审判长，与审判员耿青、代理审判员张虹良组成合议庭，于2015年3月20日公开开庭审理了本案。申请人宿州博洋纺织有限公司的委托代理人苏化林，被申请人陈淑英等七人共同的委托代理人纵瑞果、营莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宿州博洋纺织有限公司向本院提出申请称：1、陈淑英等七人在申请仲裁时没有请求确认陈淑英等七人与宿州博洋纺织有限公司之间解除劳动合同时，陈淑英等七人不向宿州博洋纺织有限公司主张任何诉求的书面承诺无效。仲裁裁决依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定认定该书面承诺无效，超出仲裁裁决请求的范围且适用法律错误，应予撤销。2、宿州博洋纺织有限公司在2013年春节期间对清明节、端午节、五一节已作调休，这三天假期调至2013年春节期间一并休假，当月工资正常支付。即宿州博洋纺织有限公司已支付过陈淑英等七人这三个假日的两倍工资，尚需再支付一倍工资即可，仲裁裁决再支付两倍工资错误。综上，宿州博洋纺织有限公司请求撤销宿州市劳动争议仲裁委员会作出的（2014）宿劳人仲裁字112号仲裁裁决。
陈淑英等七人答辩称：宿州博洋纺织有限公司在签订解除劳动合同书前承诺给职工年休假及加班工资。宿州博洋纺织有限公司是2013年休2012年的年休假，放假通知也没有说明是节假日调休的假期。宿州博洋纺织有限公司要求陈淑英等七人在2014年元月必须签订解除劳动关系合同，否则将会影响经济补偿金收入，所以陈淑英等七人才签了这份解除劳动关系承诺书。
在本院审理期间，宿州博洋纺织有限公司提供了如下证据：1、宿州博洋纺织有限公司的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明，证明申请人的主体资格。2、辞职申请、经济补偿金签收表、解除劳动合同证明书、放弃诉求书面承诺，证明陈淑英等七人均为自愿辞职，领取了经济补偿金，签署了解除劳动合同的证明书，并承诺不再向公司主张任何诉求。3、2013年春节、清明节、五一节、端午节放假通知，陈淑英等七人2013年2、4、5、6月的工资表，证明2013年春节期间放假七天但工资正常发放，清明节、五一节、端午节的工资也是正常支付，已支付这三天假期的两倍工资。4、（2014）宿埇民一初字第04829号民事判决书，证明安徽省宿州市埇桥区人民法院驳回了张丙向的全部诉讼请求。陈淑英等七人发表质证意见为：对证据1无异议；证据2，解除劳动合同有几种形式，且签订解除劳动合同只是领取经济补偿金，并不包括所有的诉求；证据3，放假通知并未告知放什么假，工人工资有的悬殊大，有的悬殊不大；证据4，本案仲裁后，陈淑英等七人并未提出诉讼。本院经审查认为：宿州博洋纺织有限公司提供的证据并不能证明涉案仲裁裁决具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应予撤销的情形，与本案不具有关联性，本院不予认定。
本院经审理查明：陈淑英等七人在仲裁阶段申诉称：1、宿州博洋纺织有限公司未安排其2011年、2012年、2013年年休，仅按58元／天的标准发放其2011年、2012年的年休假工资464元，按77.50元／天的标准发放其2013年的年休假工资775元。要求宿州博洋纺织有限公司补足其未休年休假工资。2、宿州博洋纺织有限公司支付其2013年清明节、五一节、端午节、中秋节四天法定节假日加班工资。3、宿州博洋纺织有限公司补发其2006年至今的独生子女光荣费。陈淑英等七人在仲裁阶段未提交证据。宿州博洋纺织有限公司在仲裁阶段答辩称：1、陈淑英等七人在书面辞职申请中承诺不再向其主张任何诉求，宿州博洋纺织有限公司根据该申请解除了双方的劳动合同。陈淑英等七人领取了经济补偿金，故其仲裁请求应予驳回。2、陈淑英等七人主张的2011年、2012年的年休假工资已超过一年仲裁时效，主张的2013年年休假工资，宿州博洋纺织有限公司已单独造发。3、陈淑英等七人主张的2011年、2012年4个节日的加班工资，已超过一年仲裁时效。2013年4个节日的加班费，宿州市博洋纺织有限公司已作调休。4、陈淑英等七人主张的独生子女光荣费不属于劳动争议仲裁范围，且宿州博洋纺织有限公司为民营企业不应承担该项费用。5、郭荟一直请假，其诉求的2013年未休年休假工资差额及4个节日的加班工资没有依据。宿州博洋纺织有限公司在仲裁阶段提供了如下证据：组织机构代码证、营业执照、法定代表证明，陈淑英等七人的辞职申请及辞职报告，2012年、2013年春节放假通知、2013年清明、端午、五一放假通知，2014年1月工资表及部分考勤表，2013年年休工资表，2013年月平均工资表。
另查明：经对双方证据的审查，宿州市劳动人事争议仲裁委员会认定如下事实：陈淑英等七人在宿州博洋纺织有限公司工作，公司类型为非国有有限责任公司。2014年1月，宿州博洋纺织有限公司与陈淑英等七人解除了劳动关系并支付了经济补偿金。陈淑英等七人于2013年清明节、五一节、端午节、中秋节被安排加班，宿州市博洋纺织有限公司给予调休，但未按规定支付加班工资。陈淑英等七人2013年度未休年休假，宿州博洋纺织有限公司根据其应休年休假天数，以每天77.50元／天的标准发放了相应的年休假工资。宿州市劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《安徽省工资支付规定》第十六条的规定，于2015年2月9日作出（2014）宿劳人仲裁字112号仲裁裁决书，裁决：一、宿州博洋纺织有限公司于裁决生效后十日内一次性支付陈淑英等七人2013年未休年休假工资差额和2013年清明节、五一节、端午节和中秋节四天的法定节假日加班工资：陈淑英1172元；曹岩玲913元；牛苏婉1539元；苗建侠1520元；田野2376元；李艳1886元；徐娟1609元。以上合计总额：11015元。二、驳回陈淑英等七人的其他请求事项。本裁决为终局裁决。宿州博洋纺织有限公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院申请撤销仲裁裁决。
本院经审查认为：陈淑英等七人与宿州市博洋纺织有限公司解除劳动关系后，陈淑英等七人就有关事项向仲裁机构申请裁决。宿州市劳动人事争议仲裁委员会经审查属劳动争议，受理后，依法组成仲裁庭进行审理。在仲裁庭审理过程中，宿州博洋纺织有限公司的委托代理人及陈淑英等七人均参加庭审活动。仲裁庭经对双方提交的证据依法进行举证、质证后，予以审查认定，并根据查明的事实，依法作出裁决，仲裁程序合法，适用法律正确。
在陈淑英等七人申请裁决前，宿州博洋纺织有限公司与陈淑英等七人就解除劳动关系办理相关手续，支付经济补偿金等达成协议。宿州博洋纺织有限公司在仲裁时提供了其与陈淑英等七人之间签订的不向其主张任何诉求的书面承诺进行抗辩。陈淑英等七人认为该协议的约定无效。仲裁裁决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定对该证据的效力进行审查认定并无不当，仲裁裁决未超出陈淑英等七人的请求范围。故宿州博洋纺织有限公司称仲裁裁决适用法律错误及仲裁裁决超出仲裁请求的理由不能成立。
综上所述，宿州博洋纺织有限公司不能提供证据证明仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应予撤销的情形。故本院对宿州博洋纺织有限公司提出撤销仲裁裁决的请求，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款（十一）项之规定，裁定如下：
驳回申请人宿州博洋纺织有限公司要求撤销宿州市劳动人事争议仲裁委员会（2014）宿劳人仲裁字112号仲裁裁决的申请。
本案申请费400元，由申请人宿州博洋纺织有限公司负担。
本裁定送达后即发生法律效力。
审判长 姚 强
审判员 耿青代理审判员张虹良
二〇一五年三月二十六日
书记员 王 思 嫚
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。