沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0191民初5065号
原告：赵红伟，男，1969年6月26日出生，汉族，住址：沈阳市和平区。
委托代理人：刘莹，辽宁君盈律师事务所律师。
被告：沈阳新海威电器设备有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区沈辽路326号，统一社会信用代码：91210106701979936X。
法定代表人：姜广琛，该公司总经理。
委托代理人：孙美晶，女，汉族，1987年9月9日出生，住址：哈尔滨市阿城区蜚克图镇一委*组。该公司员工。
委托代理人：武伟斗，男，汉族，1958年4月6日出生，住址沈阳市大东区珠林路**号1-6-1。该公司员工。
被告：沈阳鑫海威机电设备安装有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。
法定代表人：姜广琛，该公司总经理。
委托代理人：王仲毅，辽宁开宇律师事务所律师。
委托代理人：武伟斗，男，汉族，1958年4月6日出生，住址沈阳市大东区珠林路**号1-6-1。该公司员工。
原告赵红伟与被告沈阳新海威电器设备有限公司（以下简称“新海威公司”）、沈阳鑫海威机电设备安装有限公司（以下简称“鑫海威公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵红伟及其委托代理人刘莹、被告新海威公司的委托代理人孙美晶、武伟斗、被告鑫海威公司的委托代理人王仲毅、武伟斗到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告赵红伟向本院提出诉讼请求：1、二被告连带支付未签劳动合同双倍工资差额16995元；2、要求二被告支付年假工资1804元；3、要求二被告连带支付失业金14560元；4、要求二被告连带偿还原告垫付的2007年5月至2010年1月的养老保险费9693.52元；从2007年5月至2011年11月医疗保险费12358.9元；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2007年5月4日入职新海威公司，部门为电工五班，新海威公司承诺为原告缴纳五险一金。入职后新海威公司一直未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳五险一金，亦未安排原告休年假。经原告再三请求，新海威公司在2010年安排原告与鑫海威公司签订劳动合同，并由鑫海威公司为原告于2010年2月缴纳养老保险，于2011年12月缴纳医疗保险，之前的保险未予补缴。因被告新海威公司未给原告补缴社会保险及拖欠原告工资，故原告于2015年6月29日提前一个月提出离职，实际出勤至2015年7月29日，离职时二被告没有向原告支付解除劳动合同经济补偿金，也没有向原告出具解除劳动合同证明书，致使原告无法领取失业金。新海威公司与鑫海威公司的法定代表人均为姜广琛，注册地均为沈阳经济技术开发区沈辽路326号，二公司法定代表人混同，注册地混同，经营业务混同、财务混同，属关联企业，故二公司应承担连带给付责任。原告于2016年6月23日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，于2016年9月5日收到不予受理通知书。现原告不服仲裁不予受理通知书诉至贵院，请求贵院依法维护原告的合法权益，支持原告的诉讼请求。
被告新海威公司针对原告赵红伟的诉讼请求辩称，原告的诉讼请求与我单位无关，主体不适格，应当驳回原告诉讼请求。
被告鑫海威公司针对原告赵红伟的诉讼请求辩称，关于未签劳动合同双倍工资差额，原告该项诉请已过诉讼时效。关于年休假工资，我方不同意给付。关于失业金，因原告离职行为是自行申请，所以我方不同意支付失业金。关于原告要求的垫付的保险费用，该项诉请已经超过诉讼时效。综上，请法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告于2007年5月4日入职被告新海威公司，被告新海威公司向原告发放的员工卡显示原告在该公司母线班班组工作。被告新海威公司在原告入职后先是以现金形式支付其劳动报酬，自2008年7月开始，通过银行代发工资形式向原告支付劳动报酬。2010年2月，被告新海威公司安排原告与被告鑫海威公司签订劳动合同，并由被告鑫海威公司为原告缴纳养老保险和失业保险，并于2011年12月开始为原告缴纳医疗保险。劳动合同履行期间，原告于2015年6月29日以公司拖欠工资为由提出离职，原告出勤工作至2015年7月29日，被告鑫海威公司未向原告出具终止或解除劳动关系的证明。被告鑫海威公司为原告缴纳失业保险至2015年9月止。2016年6月开始，原告重新就业，并由沈阳方宣电气工程安装有限公司为原告缴纳失业保险。
另查明，被告新海威公司成立于2001年2月5日,其经营范围为开关控制设备、给水设备制造及其修理、电缆桥架、封闭母线加工、制造等；被告鑫海威公司成立于2009年6月15日，其经营范围为电力设施承装、承修，暖通、空调设备安装，水暖电安装作业分包等。2010年3月23日，原告自行补缴了2006年2月至2010年3月期间的医疗保险费9980元;自2010年4月开始至2011年11月期间，原告按月自行缴纳医疗保险费。2015年11月2日，原告自行补缴了2007年5月至2010年1月期间的养老保险费13228.54元。被告鑫海威公司2014年度未安排原告休带薪年假，也未支付原告未休带薪年假工资，原告2014年度工资为49137元。
另查明，原告曾就其与被告新海威公司之间的劳动争议向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求偿还2007年5月至2010年11月期间个人垫付的社会保险单位应承担部分。该委于2016年2月4日作出沈开劳人仲不字[2016]65号决定不予受理通知书，送达后，原告不服，诉至本院，请求法院判令被告新海威公司支付原告个人垫付的养老保险金13228.54元、医疗保险金11796.2元。本院审理后，于2016年6月12日作出（2016）辽0191民初1301号民事判决书，驳回原告的诉讼请求，送达后，原告不服上诉至沈阳市中级人民法院，经市法院审理，并于2016年9月6日作出[2016]辽01民终字第9391号民事判决书，驳回上诉，维持原判。
再查明，2016年6月23日原告与被告鑫海威公司就二倍工资、年假工资、住房公积金、失业金、垫付社会保险和医疗保险费争议事项向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年9月5日作出沈开劳人仲不字[2016]904号决定不予受理通知书。送达后，原告不服，诉至本院。在本案审理过程中，原告自愿撤回要求二被告连带支付住房公积金的诉讼请求。
以上事实的认定，有决定不予受理通知书、员工卡、电工进网作业许可证、荣誉证书、优秀员工照片、银行卡尾号8417盛京银行客户对账单、职工个人缴费工资明细、辽宁省社会保险费用专用缴款收据、沈阳市社会医疗保险和生育保险参保人员个人权益信息证明、银行卡尾号1662盛京银行客户对账单、工商公示信息、沈西劳人仲字[2015]388号、（2016）辽0191民初1301号民事判决书、[2016]辽01民终字第9391号判决书、对账单、内部通用凭证、代发工资名单及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，关于原告要求二被告承担连带责任的主张，因被告新海威公司和被告鑫海威公司均系独立法人，均应各自独立承担民事责任，故原告该项主张没有法律依据，本院不予支持。
关于原告主张其于2007年5月4日入职被告新海威公司以及被告新海威公司主张原告系被告鑫海威公司于2007年5月4日录用的员工的问题，第一、被告鑫海威公司成立于2009年6月15日，其在成立前并不具有用人单位主体资格。第二、被告新海威公司在原告入职后，向其发放的员工卡说明原告系该公司母线班班组工作人员，原告的工作内容属于被告新海威公司的业务组成部分。第三、根据原告提供的盛京银行对账单以及本院通过银行调取的证据，原告入职后的劳动报酬系由被告新海威公司通过银行代发形式向原告支付，原告的工作系从事被告新海威公司安排的有报酬的劳动。最后，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条的规定,原告提交的相关证据足以证明其与被告新海威公司之间存在事实劳动关系，故本院对于原告于2007年5月4日入职被告新海威公司的主张予以采信，对于被告新海威公司的主张不予采纳。
关于原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额的诉请，本案被告提出原告诉请已过诉讼时效之抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本院认为，因未签书面劳动合同的双倍工资差额属于惩罚金性质，并非劳动报酬范畴。劳动者要求用人单位支付双倍工资差额的，仲裁时效应从用人单位应与其签订劳动合同之日起计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定：“……本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。……”。以及第九十八条的规定：“本法自2008年1月1日起施行。”本案原告于2007年5月4日入职，双方未签订书面劳动合同，原告最迟应于2009年2月之前主张权利，但原告于2016年6月23日申请劳动仲裁，且亦未提交证据证明存在中止、中断的法定事由发生，故原告该项诉请已超过仲裁时效，故对于被告主张的抗辩，因符合法律规定，本院予以支持。对于原告该项诉请，因不符合法律规定，故本院不予支持。
关于原告要求被告支付2014年度年假工资1804元的诉请，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”原告累计工作已满1年不满10，每年应享受5天带薪年休假。被告鑫海威公司应支付原告2014年度带薪年休假工资1882.6元（49137元÷12÷21.75×5天×200%），原告主张的年假工资数额1804元低于1882.6元，属于原告对自己权利的处分，本院予以确认。对于原告该项诉请，因符合法律规定，故本院予以支持。
关于原告要求被告支付失业金14560元的诉请，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的；……”。本案中，原告于2015年6月29日，因被告拖欠工资提出离职，属于非因本人意愿中断就业的情形，原告符合领取失业金的条件，双方解除劳动关系后，被告应当及时为原告出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。因被告未为原告出具领取失业金的相关手续，导致原告无法领取失业金的责任应由被告鑫海威公司承担。自2010年2月起至2015年9月止，被告已为原告缴纳失业保险满五年不满六年；又因原告的失业保险已于2016年6月开始由新单位缴纳，故原告最多可领取2015年10月至2016年5月期间共计8个月的失业保险金8085元（1300×70%×3+1530×70%×5），故被告鑫海威公司应当支付原告失业金8085元。
关于原告要求被告新海威公司支付其2007年5月至2010年1月的养老保险费以及2007年5月至2011年11月的医疗保险费的问题，因原告该项主张已经本院和市中级人民法院审理并已作出生效判决，故本院不予审理。
关于原告要求被告鑫海威公司支付其2007年5月至2010年1月的养老保险费的问题，本案中，被告鑫海威公司与原告系于2010年2月开始建立劳动关系并为原告缴纳养老保险，其并无为原告缴纳2010年2月之前养老保险的义务，对于原告该项诉请，因无事实及法律依据，故本院不予支持。
关于原告要求被告鑫海威公司支付其2007年5月至2011年11月的医疗保险费的问题，本案中，双方于2010年2月建立劳动关系，被告鑫海威公司并无义务为原告缴纳2010年2月之前医疗保险。对于2010年2月之后的医疗保险费问题，被告鑫海威公司提出原告该项诉请已过诉讼时效之抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”。本案原告于2010年3月23日，自行补缴了2006年2月至2010年3月期间的医疗保险费;自2010年4月开始至2011年11月期间，原告按月自行缴纳医疗保险费；被告鑫海威公司于2011年12月开始为原告缴纳医疗保险；则原告自2011年12月开始知道或应当知道其权利被侵害，故原告最迟应于2012年12月之前主张权利，但原告于2016年6月23日申请劳动仲裁，且亦未提交证据证明存在中止、中断的法定事由发生，故原告该项诉请已超过仲裁时效，故对于被告的抗辩，因符合法律规定，本院予以支持。对于原告该项诉请，因不符合法律规定，故本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：
一、被告沈阳鑫海威机电设备安装有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告赵红伟未休带薪年休假工资1804元；
二、被告沈阳鑫海威机电设备安装有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告赵红伟失业金8085元；
三、驳回原告赵红伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳鑫海威机电设备安装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王桂华
人民陪审员 王 丹
人民陪审员 许 菲
二〇一八年三月十二日
书 记 员 闵 璐
本案判决依据的相关法律
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第九条下列事实，当事人无需举证证明： （一）众所周知的事实； （二）自然规律及定理； （三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实；
（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实； （五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实； （六）已为有效公证文书所证明的事实。
前款（一）、（三）、（四）、（五）、（六）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。