江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏09民终35号
上诉人（原审原告）刘小平，居民。
委托代理人王春怀，江苏苏东律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）中粮肉食（江苏）有限公司，住所地：东台市沿海经济区通海大道38号。
法定代表人徐稼农，该公司董事长。
委托代理人丁慧，该公司职工。
委托代理人徐赞，该公司职工。
上诉人刘小平因与被上诉人中粮肉食（江苏）有限公司（下称中粮公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省东台市人民法院（2015）东民初字第0718号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
刘小平一审诉称，2013年7月12日，原、被告签订《劳动合同书》，约定合同期限三年，自2013年7月12日至2016年7月12日，岗位为畜肉部门设备保障。原告除法定节假日及请假外每天都上班，没有休息日，也没有安排原告调休，但被告没有依法向原告发放加班费。2014年12月2日，双方解除劳动合同。后原告向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付加班工资及经济补偿金。2015年4月14日，该委作出仲裁裁决书，对原告的仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，故诉讼要求被告给付原告加班工资65304.6元（2013年8月-2014年11月期间的月平均工资4581.81元÷21.75天×137个双休日×200%=57720.84元；4581.81元÷21.75天×法定节假日12天×300%=7583.76元）、未支付延长工作时间工资报酬的经济补偿金16326.15元=65304.6元×25%、额外经济补偿金8163.08元=16326.15元*50%，合计89793.83元，并承担本案诉讼费用。
中粮公司一审辩称，1、被告采用综合工时制度，根据有关部门的批复，原告所在的岗位实行综合工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与周休息日。在一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间，则不需要支付加班工资。2、原告提出的加班事实无任何证据。原告没有提供任何加班证明文件，未能举证证明在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间，以及其实际加班、休息的时间等事实。考勤文件为公司在考勤方面的一项管理措施，只能说原告当日到达公司或何时到达公司，实际上考勤办公室与工作区域还有一段距离，故仅凭考勤记录不能证明原告的工作时间以及加班时间。3、原告的工资结构中反映被告已发放相应的工资，公司按照每月26天为全勤计算，实际上给付的加班工资已超出应给的工资。4、原告从其工作开始至因个人特殊原因主动解除合同时，对其工作时间及工资收入均无异议，对加班情况及加班费无争议，加班费的经济补偿金没有依据。综上，请求判决驳回原告的诉讼请求。
一审法院经审理查明，2013年7月12日，被告中粮公司（甲方）与原告刘小平（乙方）签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为三年，自2013年7月12日至2016年7月12日，其中试用期6个月，自2013年7月12日起至2014年1月12日。甲方根据工作需要安排乙方在畜肉部门设备保障岗位工作。合同第七条约定，基于乙方工作岗位的性质，乙方实行综合计算工时制，经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。综合计算工时制下，甲方可根据生产需要分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，灵活安排乙方的工作及休息时间，乙方应保证及时、适当地履行其工作职责，完成甲方交付的工作任务。第八条约定，乙方实行综合计算工时制的，其平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同，超过部分甲方将根据国家和工作地规定及甲方规章制度安排乙方补休或依法支付延长工作时间的工资。第十二条约定，乙方的月基本工资根据甲方薪酬制度确定。乙方的月绩效奖金按照甲方的薪酬制度及绩优股效评价制度、依据乙方的岗位职责及工作表现确定。第十四条约定，甲方一般按年度对乙方的工资予以回顾，并有权根据乙方工作表现及甲方绩优股效评价及薪酬制度决定是否调整乙方工资及调整的标准。
合同签订后，原告刘小平在被告中粮公司从事制冷工，实行三班制，每班2人，每人每天8小时。原告工作至2014年12月，因个人原告提出离职，被告于2015年1月25日出具职工解除或终止劳动合同证明。根据原告提供的工资表，原告刘小平的工资中包括月度薪资、基本薪资、考核奖金、岗位津贴、加班费、中夜班补助、生活补助等。2013年7月至2014年12月期间，原告刘小平的月工资分别为2642元、4022元、4551元、5029元、4459元、4553元、4752元、4437元、5283元、4653元、4478元、4329元、4263元、4665元、4204元、4950元、4059元、181元。
另查明，被告中粮公司向东台市人力资源和社会保障局提出对部分岗位执行综合计算工时工作制和不定时工作制的请示，该局于2012年6月29日作出批复，同意中粮公司部分岗位职工实行以年为周期的综合计算工时工作制和不定时工作制。实行综合计算工时工作制的，其年度平均日工作时间和平均周工作时间应与法定工作时间基本相同，同时，日工作时间的最高时数不得超过法律规定。实行综合计算工时工作制和不定时工作制的时间为2012年7月1日至2013年6月30日，实行综合计算工时工作制的岗位范围为：生产一线岗位、生产辅助岗位等1700人。到期后，被告中粮公司又提出申请，东台市人力资源和社会保障局于2013年7月9日、2014年7月14日分别作出批复，同意实行综合计算工时工作制，其综合计算周期分别为壹年。
原告刘小平于2015年3月11日向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告加班费、25%经济补偿金，合计89793.83元。该委于2015年4月14日作出东劳人仲案字[2015]50号仲裁裁决书，裁决不予支持原告的仲裁请求，现原告诉至一审法院，提出诉称之请求。
上述事实，有原告提供的东台市劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲案字[2015]50号仲裁裁决书、《劳动合同书》、原告的工资条、职工解除或终止劳动合同证明、原告的工资明细；被告提供的：《劳动合同书》、东台市人力资源和社会保障局作出的《关于对中粮肉食（江苏）有限公司部分岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制》的批复3份、原告的工资情况发放表、职工解除或终止劳动合同证明、离职申请表、畜肉部/设备保障部调班申请单、假期申请单以及原、被告当庭陈述等证据予以证明。
一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。一、关于原告要求被告给付2013年8月-2014年11月期间双休日、法定节假日的加班工资的问题。被告经东台市人力资源和社会保障局批准对原告所在的岗位执行综合计算工时工作制。实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。原告需要休息可进行补休和调休。原告主张加班费，其应当就加班的基本事实进行举证。审理中，原告提供的加班事实的证据系工资单，其未提供证据证明在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间以及其实际加班、休息的具体天数以及加班时间的具体类型等事实，被告已在每月工资中发放给原告包含正常工作时间工资和加班工资，原告对实际领取的加班费的结算标准从未提出过异议，故原告要求被告给付其在单位工作期间所有双休日、法定节假日的加班工资没有事实和法律依据，对原告要求被告给付2013年8月-2014年11月期间双休日、法定节假日的加班工资的诉讼请求，依法不予支持。
二、关于原告主张的未支付延长工作时间工资报酬的经济补偿金及额外经济补偿金的问题。《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。因本案被告不存在拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情形，亦不存在未按规定给付经济补偿金的情形，故对原告的该项请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《江苏省工资支付条例》第六十四条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告刘小平的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘小平负担。
上诉人刘小平不服上述民事判决，向本院提起上诉称，我在中粮公司工作期间，在双休日和法定节假日均加班，但中粮公司未能发放双休日和法定节假日的加班工资，中粮公司依法应支付我双休日和法定节假日的加班工资，之前中粮公司所发放的加班费用标准太低，加班工资的标准应按我离职前12个月的平均工资标准计算，一审法院判决驳回我的诉讼请求错误。恳请二审法院撤销一审判决，依法支持我的诉讼请求或发回重审。
被上诉人中粮公司答辩称，刘小平在仲裁申请书及一审诉状中均称“除法定节假日及请假外每天都上班，没有休息日”。这一自认的事实应得到认定，但其提供的工资单中与其自认的事实明显不符。如2013年10月工资单中载明其出勤31天，因当月有3天法定节假日。我公司实行的综合工作制，上诉人所在的岗位是从事制冷工，实行三班制，每班2人，但该车间实际配备8人，多一个制班以便于调休，加班的时间很少，根本不存在上诉人所讲的没有休息日也没有调休的事实，上诉人在我公司工作期间，每月的加班费均已及时足额发放，且上诉人从未对此提出过异议。我公司不存在未支付其加班费用的事实。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。
本院二审查明的事实与原审判决查明的事实相同，对原审判决查明的事实本院予以确认。
本院认为，一、关于中粮公司是否应给付刘小平主张2013年8月-2014年11月期间双休日、法定节假日加班工资的问题。
因被上诉人中粮公司经批准所实行以年为周期的综合计算工时制，实行封场管理，根据职工个人情况可进行调休和补休，对于节假日上班的职工，依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。刘小平主张双休日、法定节假日加班工资，但未提供证据证明在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间以及其实际加班、休息的具体天数以及加班时间的具体类型等事实，被上诉人中粮公司已在工资中每月发放给上诉人岗位津贴、加班费、中夜班补助、生活补助等费用，上诉刘小平对实际领取的加班费用的结算标准从未提过异议，现认为被上诉人中粮公司未发放双休日、法定节假日加班工资及正常工作日加班费用标准过低，要求中粮公司给付其在单位工作期间所有双休日、法定节假日的加班工资依据不足，该诉讼请求不应得到支持。
因本案中粮公司不存在拒不支付刘小平延长工作时间工资报酬及未按规定给付经济补偿金的情形，刘小平主张的未支付延长工作时间工资报酬的经济补偿金及额外经济补偿金没有事实与法律依据。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。刘小平的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘小平负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 东
代理审判员 谢 超 亮
代理审判员 秦 广 林
二〇一六年三月二十五日
书 记 员 刘阳晋泓