安徽省马鞍山市花山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）花民一初字第00433号
原告：马鞍山市永昌机电安装有限公司。
法定代表人：孙新莲，该公司经理。
委托代理人：徐萍，安徽长城律师事务所律师。
被告：张恒龙，男。
委托代理人：邢来金，安徽江南律师事务所律师。
原告马鞍山市永昌机电安装有限公司（简称永昌机电公司）与被告张恒龙劳动争议一案，本院于2015年1月12日立案受理后，依法由代理审判员张晔适用简易程序，于2015年2月10日公开开庭进行了审理。原告永昌机电公司的委托代理人徐萍，被告张恒龙及其委托代理人邢来金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
永昌机电公司诉称：被告于2013年6月25日与永昌机电公司第五分公司签订《用工协议》，而不是与原告签订《用工协议》，原、被告之间没有劳动关系，故仲裁裁定原告向被告支付各项工伤补偿费用没有事实和法律依据，且裁决的各项费用过高。被告与永昌机电公司第五分公司签订的《用工协议》上虽然只有被告一人签字，但该协议的主体是一个群体，即被告系该群体的联系人，只要永昌机电公司第五分公司需要临时用工，该公司就通知被告需要几个雇工，被告就会联系几个。雇工费用是按照《用工协议》约定统一支付给被告，由被告再行支付给其他雇员。因此，永昌机电公司第五分公司与被告之间也没有形成劳动关系。现原告请求法院判令原告不需向被告支付一次性伤残补助金50310元、一次性工伤医疗补助金26790元、一次性伤残就业补助金44650元、停工留薪期待遇33540元、住院伙食补助费440元、住院期间护理费2860元。
张恒龙辩称：虽然被告与永昌机电公司第五分公司之间存在劳动关系，但原告系永昌机电公司第五分公司的主管单位，其应当承担永昌机电公司第五分公司与被告之间因劳动关系产生的义务，因此，被告在申请工伤认定时以原告作为用人单位、在申请劳动仲裁时以原告作为被申请方均是正确的。仲裁裁决的工伤待遇符合法律规定，法院应予确认。
经审理查明：张恒龙系永昌机电公司第五分公司焊工。2013年6月25日，张恒龙与永昌机电公司第五分公司签订《用工协议》，约定协议期限为2013年6月25日至2014年1月31日，工资标准为每人200元／天，检修260元／天。2013年11月4日，张恒龙在永昌机电公司第五分公司承接的项目施工现场工作过程中受伤。经马鞍山市中医院诊断，张恒龙为左胫腓骨骨折、左腓深神经损伤，其在该院住院治疗22天。2014年4月15日，马鞍山市人力资源和社会保障局认定张恒龙此次受伤为工伤，受伤时的用人单位为永昌机电公司。2014年7月2日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定张恒龙的劳动功能障碍为九级，无护理依赖。张恒龙支付鉴定费280元。后张恒龙就工伤待遇问题向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除其与永昌机电公司的劳动关系，并要求永昌机电公司支付工伤保险待遇158870元、补缴社会保险及支付经济补偿金27950元、失业保险金8112元。该委于2014年11月4日作出马劳人仲字（2014）第270号仲裁裁决书，裁决永昌机电公司支付张恒龙各项工伤待遇共计158870元，驳回了张恒龙的其他仲裁请求。永昌机电公司对该裁决不服，以致成讼。
另查明：张恒龙在永昌机电公司第五分公司从事检修工作，日工资260元，其受伤后未去该公司工作。
上述事实，有经庭审质证、本院予以采信的永昌机电公司、张恒龙的当庭陈述、营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、身份证、工伤认定决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书、仲裁裁决书送达时效证明、用工协议、病历资料、鉴定费发票等证据予以佐证，足以认定。
本院认为：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，该行为具有确定力和公定力，即工伤认定非经法定程序不得随意变更或撤销，在被依法变更或撤销前都推定为合法有效。对行政行为进行合法性审查不属于人民法院民事案件中的处理范围，虽然永昌机电公司认为其与张恒龙之间不存在劳动关系，其不应当承担工伤待遇的给付责任，但永昌机电公司未能通过行政复议或行政诉讼的途径对工伤认定决定书提出异议，故本案中的工伤认定决定合法有效，可以成为本案裁判的依据。马鞍山市人力资源和社会保障局认定张恒龙此次受伤为工伤，受伤时的用人单位为永昌机电公司，永昌机电公司应按法律规定向张恒龙支付工伤待遇。对永昌机电公司关于不承担工伤赔偿责任的观点，本院不予采纳。根据张恒龙的伤情，其停工留薪期为6个月，因其在停工留薪期满后未到永昌机电公司工作，故双方的劳动关系已经解除。张恒龙日工资标准为260元，其月工资为5655元（260元／天×21.75天）。张恒龙要求永昌机电公司支付鉴定费280元、住院伙食补助费440元、停工留薪期工资33540元、一次性伤残补助金50310元，符合法律规定，本院予以支持。永昌机电公司还应向张恒龙支付一次性工伤医疗补助金25584元（4264元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金42640元（4264元／月×10个月）。因张恒龙未能提供护理证明，故对其护理费的主张，本院不予支持。至于失业保险金、经济补偿金及社会保险的补缴问题，仲裁裁决对此未予支持，且张恒龙对仲裁结果未表示异议，故对该部分裁决内容，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告马鞍山市永昌机电安装有限公司的诉讼请求；
二、原告马鞍山市永昌机电安装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张恒龙鉴定费280元、住院伙食补助费440元、停工留薪期工资33540元、一次性伤残补助金50310元、一次性工伤医疗补助金25584元、一次性伤残就业补助金42640元，合计152794元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告马鞍山市永昌机电安装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
代理审判员 张 晔
二〇一五年三月二十日
书 记 员 潘家旻
附：本案适用的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
二、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。