广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终14226号
上诉人（原审原告）沈旭南。
委托代理人马建伟，广东君�律师事务所律师。
上诉人（原审被告）深圳市拓保软件有限公司，住所地深圳市福田区。
法定代表人朱东海。
委托代理人李东海，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。
委托代理人罗艳红，北京市盈科（深圳）律师事务所实习律师。
上诉人沈旭南与上诉人深圳市拓保软件有限公司因劳动争议纠纷一案，双方均不服深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第1658号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经二审审理查明，沈旭南提供的平安银行的打印清单显示：深圳市拓保软件有限公司股东万青于2014年4月至2015年3月期间每月通过平安银行向其转账支付4500元，该转账支付的项目备注为工资。沈旭南主张深圳市拓保软件有限公司为避税而通过该方式支付工资。深圳�拓保软件有限公司对万青系其股东予以确认，但否认公司曾授权万青支付工资，并对沈旭南提供的平安银行的打印清单不予确认。沈旭南于1015年12月15日向深圳市拓保软件有限公司出具的《离职声明》的内容为：“致深圳市拓保软件有限公司：本人于2015年5月12日起从贵司离职，双方劳动关系已于2015年5月12日解除。本人从未与贵司签订相关保密协议、竞业禁止协议等，择业自由。”二审期间，沈旭南向法院提交的2014年1月至2015年5的扣缴义务人为深圳市拓保软件有限公司的“个人所得税纳税信息查询”显示：沈旭南很多月份的工资薪金所得为15000元或15000元以上，有的月份不足15000元。沈旭南主张有的月份不足15000元系深圳市拓保软件有限公司为避税而通过其他方式支付工资所造成。深圳市拓保软件有限公司以该证据不属新证据为由不予确认。一审查明的其余事实正确�本院予以确认。
本院认为，上诉人沈旭南与上诉人深圳市拓保软件有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。
关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。沈旭南与深圳市拓保软件有限公司签订的劳动合同期限为2012年8月1日至2014年7月31日的劳动合同到期后，双方未续签订劳动合同，深圳市拓保软件有限公司仍继续用工，应依法支付未签订劳动合同的双倍工资差额。深圳市拓保软件有限公司主张，沈旭南多次拒签劳动合同，未签订劳动合同的原因在于沈旭南，但并未提供证据证明其曾以不低于原劳动合同的条件与沈旭南签订劳动合同而被沈旭南拒绝，且已依法终止了双方的劳动关系，一审认定深圳市拓保软件有限公司应承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务合符《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的�定，本院予以维持。深圳市拓保软件有限公司上诉主张无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资的义务理由不成立，本院不予支持。沈旭南主张其每月工资除深圳市拓保软件有限公司每月通过中国银行转账支付的工资9316元外，尚有深圳市拓保软件有限公司股东万青于2014年4月至2015年3月期间每月通过平安银行转账支付的工资4500元。结合该4500元的支付人为深圳市拓保软件有限公司股东万青，转账支付的项目备注为工资，且沈旭南向法院提交的2014年1月至2015年5的扣缴义务人为深圳市拓保软件有限公司的“个人所得税纳税信息查询”显示的沈旭南很多月份的工资薪金所得为15000元或15000元以上等事实，沈旭南主张其该期间的月工资尚有4500元应予认定符合客观实际，本院予以采信。深圳市拓保软件有限公司对沈旭南提供的平安银行的打印清单及“个人所得税纳税信息�询”虽不予确认，但其未能提供相反的证据予以反驳，其主张本院不予采纳。一审对沈旭南的该主张未予采纳不当，本院予以纠正。经核算，深圳市拓保软件有限公司应向沈旭南支付2014年9月1日至2015年5月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额114339元[（9316+4500）×8+（9316+4500）÷21.75×6）。沈旭南上诉主张中超出的部分本院不予支持。
关于沈旭南上诉主张深圳市拓保软件有限公司支付违法解除劳动合同双倍经济赔偿金共计210000.00元的上诉请求。沈旭南上诉主张深圳市拓保软件有限公司支付违法解除劳动合同双倍经济赔偿金共计210000.00元，理由为：沈旭南系被深圳市拓保软件有限公司无故辞退，沈旭南的离职声明仅证明双方劳动关系于2015年5月12日终止，并不能证明双方劳动关系解除的责任在沈旭南一方。真实的情况是，在沈旭南于2015年4月15日将深圳市拓保软件有限公司诉诸法律后，沈旭南的领导直接电话告知沈旭南解除劳动关系。在此情况下，沈旭南秉承职业道德，直至将工作顺利交接完毕后，方于2015年5月12日离开公司。至于深圳市拓保软件有限公司多次短信、报纸公告要求沈旭南回公司上班的行为，其目的显然是为了规避法律责任，并非真实要求沈旭南回公司上班。深圳市拓保软件有限公司对沈旭南的主张不予确认，主张沈旭南在离职声明中明确其于2015年5月12日从深圳市拓保软件有限公司离职，双方的劳动关系于2015年5月12日解除；深圳市拓保软件有限公司多次要求沈旭南回公司上班，均未得到沈旭南的回应。本院经审理认为，沈旭南于2015年12月15日向深圳市拓保软件有限公司出具的《离职声明》的内容为：“致深圳市拓保软件有限公司：本人于2015年5月12日起从贵司离职，双方劳动关系已于2015年5月12日解除。本人从未与贵司签订相关保密协议、竞业禁止协议等，择业自由。”根据该《离职声明》的内容，系沈旭南从深圳市拓保软件有限公司离职，并未显示沈旭南被深圳市拓保软件有限公司无故辞退。深圳市拓保软件有限公司在仲裁阶段亦主张双方的劳动关系并未解除；沈旭南要求深圳市拓保软件有限公司支付无故辞退的赔偿金的主张也系在仲裁后追加的。沈旭南主张在其申请仲裁后被深圳市拓保软件有限公司无故辞退，深圳市拓保软件有限公司不予确认，沈旭南也未能进一步提供证据证明。沈旭南也明知2015年5月12日后深圳市拓保软件有限公司多次短信、报纸公告要求其回公司上班的事实，沈旭南主张深圳市拓保软件有限公司的目的是为了规避法律责任无相应的证据证明。一审根据本案事实认定双方劳动关系的解除的原因系沈旭南向深圳市拓保软件有限公司提出离职，合符客观实际，本院予以采纳。沈旭南上诉主张深圳市拓保软件有限公司违法解除劳动合同理由不成立，其上诉主张深圳市拓保软件有限公司支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金共计210000.00元本院不予支持。
综上所述，一审认定事实及实体处理部分不当，应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下
一、维持深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第1658号民事判决第三项；
二、撤销深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第1658号民事判决第二项；
三、变更深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第1658号民事判决第一项为：上诉人深圳市拓保软件有限公司支付上诉人沈旭南2014年9月1日至2015年5月8日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额114339元；
四、驳回上诉人沈旭南的其他上诉请求；
五、驳回上诉人深圳市拓保软件有限公司的上诉请求。
深圳市拓保软件有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付清上述款项，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共人民币20元，由上诉人深圳市拓保软件有限公司负担15元，由上诉人沈旭南负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 丁 婷
审判员 何万阳
审判员 王晋海
二〇一六年十一月十八日
�记员刘媛媛（兼）
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合�的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有�任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判�后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。