桂林市象山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）象民初字第1323号
原告桂林金世邦实业有限公司，住所地广西桂林市象山区凯风路8号10栋1、2层02号。
法定代表人黄滨，该公司董事长。
诉讼代理人龙刚，广西桂山律师事务所律师。
被告张密。
诉讼代理人吴晖晖，广西卓合律师事务所律师。
第三人桂林金世邦投资有限公司，住所地广西桂林市象山区凯风路8号10栋1、2层02号。
法定代表人赵文波，该公司总经理。
诉讼代理人龙刚，广西桂山律师事务所律师。
原告桂林金世邦实业有限公司（以下简称金世邦实业公司）与被告张密劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月23日受理后，依法追加桂林金世邦投资有限公司（以下简称金世邦投资公司）为本案第三人参加诉讼。本案由审判员阳志斌独任审判，于2015年9月14日公开开庭进行了审理。代书记员蒋莉秦担任记录。原告金世邦实业公司及第三人金世邦投资公司的诉讼代理人龙刚，被告张密及其诉讼代理人吴晖晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金世邦实业公司诉称，被告在原告处工作未满一年，不应享有带薪年休假。首先，被告于2013年1月9日到原告处工作，其一直到2013年12月31日，工作年限不足一年，不符合《企业职工带薪年休假实施办法》中“要连续工作满一年才享有带薪年休假”的规定，因此原告不应向其支付未休年休假的工资。其次，被告于2014年1月到金世邦投资公司工作，即使被告工作年限满一年，其要求2014年带薪年休假的主张也应向金世邦投资公司提出，而不是向原告提出。原告解除与被告的劳动关系符合劳动合同法的规定，不应承担违法解除的责任。被告从2014年1月1日起到金世邦投资公司工作，而原告与金世邦投资公司是两个不同的主体，都有独立用工的资质，依据劳动合同法第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，被告2014年的劳动关系在金世邦投资公司，当被告从金世邦投资公司离职到原告处工作，原告要求其签订劳动合同符合法律规定。虽经多次催促，但被告一直拒签劳动合同。原告依据劳动合同实施条例第五条规定解除双方劳动关系并无不妥，因此原告解除被告劳动关系并不是违法解除。现原告特向法院提起诉讼，请求判令：1、原告不用向被告支付2014年未休年休假工资2030.07元；2、原告不用向被告支付违法解除劳动合同赔偿金22716.6元；3、本案诉讼费由被告承担。
原告对其陈述的事实在举证期限内提供以下证据：
1、金世邦实业公司营业执照。拟证明金世邦实业公司的主体资格、经营范围；
2、金世邦投资公司营业执照。拟证明金世邦投资公司具有独立主体资格；
3、劳动合同书。拟证明被告从2014年1月份开始就到金世邦投资公司工作；
4、《失业缴费记录》。拟证明被告2014年度的失业保险是金世邦投资公司缴纳的；
5、生育保险医疗费报销表。拟证明被告在金世邦投资公司工作期间报销的生育保险费；
6、金世邦投资公司出具的证明。拟证明《度假》周刊、网站业务系受金世邦公司委托运营，因金世邦实业有限公司结束业务，金世邦投资公司只能撤销相应的部门，分流人员；
7、被告2014年10月、11月的工资单。拟证明被告的基本工资标准为2333元；
8、金世邦实业公司发出的签订劳动合同通知。拟证明金世邦实业公司已通知被告签订劳动合同；
9、员工解除劳动关系审批表。拟证明金世邦实业公司解除被告劳动关系经过公司工会同意；
10、解除劳动关系通知书。拟证明被告不签劳动合，原告与其解除劳动关系符合法律规定。
11、桂林市劳人仲案字（2015）71号仲裁裁决书。拟证明双方的劳动争议经过仲裁，裁决错误。
被告张密辩称，劳动仲裁认定事实清楚，双方劳动合同关系并未解除，被告始终在原告单位工作。被告从2013年1月9日与原告签订劳动合同起，就一直在原告处工作。工作内容、工作、工作待遇和同事领导均没有改变，即便是2014年1月以后，被告的工作一直是由原告安排，受原告约束，工作年限远不止一年，而且原告在2014年1月17日仍在向被告支付工资，此时被告已工作满一年，依法应享有带薪年休假。被告与第三人签订劳动合同，是原告出于经营调整需要，安排其操控的子公司即第三人为被告解决缴纳社会保险的问题，第三人与被告事实上没有用工关系，所以被告的带薪年休假工资应当由实际用工的原告承担。因此请求法院驳回原告的诉讼请求，维持原劳动仲裁裁决。原告无视被告哺乳期的客观事实违法解除劳动关系，应承担赔偿责任。被告一直在原告处工作，双方在2013年1月9日签订的劳动合同并未解除，原告解除与仍处于哺乳期的被告的劳动关系，显然违反了我国法律的明文规定，违法解除事实清楚。原告的诉请无事实和法律依据，请求人民法院予以驳回。
被告对其辨称意见在举证期限内提供以下证据：
1、《劳动合同书》、在职证明、医疗保险本、被告工作证、被告工作名片。证明：（1）、被告自2013年1月9日到原告处工作，担任杂志编辑部主任，双方建立劳动关系；（2）、双方已签订了劳动合同并一直履行，合同期限内原告没有再次要求被告签订劳动合同的事实；（3）、原告以被告不配合签订劳动合同为由解除双方的劳动关系与事实不符；
2、被告病历4页、被告病假条2张、原告关于修订《公司管理制度汇编》之“考勤管理办法”的通知、原告制定的《考勤管理办法》、2013年工资卡对账单。拟证明：（1）、2013年9月被告因怀孕诊断为先兆流产，向原告请病假一个月；（2）、原告制定的规章制度中明确了职工享有病假并按月工资40%标准发放、带薪年休假、女职工哺乳期及其假期的权利；（3）、原告违反法律及公司规章制度，在被告请病假当月仅发放了458元工资的事实；
3、原告发布的《关于公司部门调整的通知》、原告发布的《关于撤销（度假）杂志运营部、探桂林网运营部机构设置的决定》。拟证明原告调整公司杂志和网站运营的各个部门及人员，被告事实上仍在原告处工作，工作地点和岗位均没有改变，被告始终受原告公司的管理约束；
4、调岗通知、2014年工资卡对账单、被告2014年1月、2月、10月工资条。拟证明：（1）、原告未与被告协商一致，强行调动被告的工作岗位，大幅降低被告的工资待遇；（2）、原告克扣被告2014年10月和11月工资的事实；
5、《广西孕妇保健手册》、基本医疗保险证、《解除劳动关系通知书》。拟证明：（1）、被告怀孕并于2014年4月住院分娩，直至劳动仲裁期间仍处于哺乳期；（2）、2014年12月16日，原告公然违反我国劳动法律法规规定，违法解除与尚在哺乳期的被告的劳动关系。
第三人金世邦投资公司述称，被告从2014年1月份就在第三人处工作，2014年中旬离开第三人，2014年10月18日被告到原告处工作，与第三人的劳动合同已经解除。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据1、2的真实性认可，对证明内容有异议，认为原告和第三人登记地址完全一样，具有关联性，第三人事实上是原告设立的子公司，受原告的管理和限制，不是独立的主体资格；对证据3的真实性认可，对证明的内容不认可，单单从劳动合同上看并不能证明被告事实上是在第三人处工作，因为当时原告出于裁撤部门的需要安排被告到第三人处，以第三人的名义缴纳社会保险，和第三人签订劳动合同之后才继续帮被告缴纳社会保险，但是被告一直是在之前的岗位工作，工资也无变化，也都是由原告管理被告，该合同和被告与原告之前签订的劳动合同格式内容完全一致，原、被告之前签订的劳动合同一直有效。对证据4，失业保险都是由原告控制第三人为被告缴纳的，但第三人仅仅是作为缴纳的代理一方，第三人没有对被告有过任何的管理行为；对证据5，生育金额为7502元，由此证明了被告的工资是7000元；对证据6的真实性不认可，认为第三人是原告全资设立的子公司，受原告的控制，是原告单方面制作出具，被告从来没有收到关于这方面的通知，对此毫不知情。这组证据结合被告的证据正好证明被告的工作岗位从来没有发生变化，并一直由原告管理，第三人没有任何书面实际管理的材料。原告和被告一直是实际用工，劳动合同一直有效，并实际履行；对证据7、2014年10、11月的工资是原告未经协商擅自调整被告的工资和工作岗位，此时被告正处于哺乳期，原告的行为是违法的；对证据8的真实性不认可，认为被告没有收到这方面的通知，原、被告双方在2013年就已经签订了劳动合同，是双方一直履行的合同，期限也没有届满，原告没有任何理由要求被告重新签订劳动合同；对证据9不认可，认为劳动关系的解除必须是依法解除，工会的审批并不能作为解除劳动合同的必然要件，工会是受原告控制的；对证据10的真实性认可，对证明的内容不认可，认为被告一直在原告处工作，并不是从2014年10月23日开始在原告工作。被告的工作岗位和地点都没有变，通知的发出时间是2014年12月6日，当时被告仍然属于法定哺乳期，原告解除劳动关系的行为违反法律规定；对证据11的真实性无异议，认为仲裁裁决书认定的事实是正确的。第三人对原告提供证据的真实性及证明内容无异议。
原告对被告提供的证据1的真实性无异议，认为这份合同是2013年1月份签订的，合同未履行完毕，实际只履行到2013年12月31日，对在职证明、医疗保险证、被告工作证、被告工作名片无异议；对证据2无异议，证明原告足额发放了被告工资；对证据3《关于公司部门调整的通知》，没有原件不认可，对原告发布《关于撤销（度假）杂志运营部探桂林网运营部机构设置的决定》无异议。对证据4通知无异议，第三人部门撤销后安排被告在原告处上班，级别及工资无变化，2014年工资卡对账单无异议，被告2014年1月、2月、10月工资被克扣的事实不存在，被告认为有的话也过了仲裁的时效。对证据5无异议。
第三人对被告提供的证据质证意见与原告的质证意见一致。
本院结合原、被告的举证和质证，认证如下：对双方确认的证据予以采信；对双方提出异议的证据，因各自无相反证据予以否定，且该类证据确与双方诉辩事由具有一定关联性，故作为本案定案的参考依据。
结合全案证据，本院确认以下法律事实：
被告于2011年6月1日经桂林市工商行政管理局注册登记成立，法定代表人是黄滨，总经理赵文波，住所地为桂林市象山区凯风路8号10栋1、2层02号。第三人于2012年4月23日经桂林市工商行政管理局注册登记成立，法定代表人是赵文波，住所地也是桂林市象山区凯风路8号10栋1、2层02号。被告于2013年1月9日到原告处工作，当日原告作为甲方，被告作为乙方，双方订立书面《劳动合同书》，该劳动合同主要内容为：“合同期限为2013年1月9日至2016年1月8日，试用期为3个月，即2013年1月9日至2013年4月8日，工资根据本单位依法制定的工资分配制度确定；适用期结束后，经甲方考核合格，乙方转为正式员工后，甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇；甲方违反法律、法规规定，单方面解除本合同的，应当承担违约责任。”双方在劳动合同中没有约定工作岗位和工资数额。原告安排被告担任《潮》周刊编辑，被告2013年4月转正后工资为7000元／月，通过中国农业银行发放，并自2013年8月起为被告缴纳了养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费。2013年8月19日，被告因怀孕早期先兆流产，向原告写出请假条，要求请病假31天，时间为2013年8月19日至9月30日，原告总经理赵文波在“公司领导意见”一栏上签字同意。《桂林金世邦实业有限公司管理制度》中“考勤管理办法”第九条第一款第一项规定：“病假期间按以下标准享受相关待遇：1、6个月（含）内的，除每月2天带薪病假日外，按缺勤日扣发基础工资，扣款标准＝月标准基础工资／标准计薪日×请假天数；2、6个月以上的，从第7个月起发放基本生活费，除基本社会保险外，不再享受其它福利补贴，××愈恢复上岗或医疗期满。基本生活费标准为员工本人月标准薪资的40%。”原告根据上述管理制度的第一项规定，按被告基础工资7000元的标准支付被告2013年9月2天带薪病假日工资665.4元，扣除社会保险费个人部分207.4后，被告实际领取458元，原告另支付被告中秋节过节费500元。
2014年1月1日，被告作为乙方，第三人作为甲方，双方订立了书面的《劳动合同书》，该合同主要内容为：“合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日，工资根据本单位依法制定的工资分配制度确定。”法庭审理时被告称是原告行政部的工作人员告知被告和第三人签一个劳动合同才能办理社会保险。该劳动合同也没有约定被告的工作岗位和工资数额。原告没有与被告解除劳动合同，被告2014年1月以后仍在原岗位工作，工作内容、工作地点、工资待遇均没有改变，工资仍通过中国农业银行发放，养老保险费由原告缴纳，失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费改为由第三人缴纳。2014年3月6日，原告发出《关于公司部门调整的通知》（桂金字（2014）07号），对其部门进行调整：一、成立《度假》杂志运营部，下设编辑部、市场部；二、成立探桂林网运营部，下设编辑部、市场部、技术部；三、撤销原编辑部、市场部。被告任杂志采编部主任。2014年3月至2014年7月，被告因生育休产假，第三人为被告办理了生育保险待遇申领手续，原告支付被告产假工资，扣除个人所得税及社会保险费个人部分后为4754元／月。被告于2014年8月回原岗位工作，工资待遇恢复到休产假前的7000元／月。2014年10月13日，原告发出《关于撤销〈度假〉杂志运营部、探桂林网运营部机构设置的决定》（桂金字（2014）15号，停办《度假》杂志、探桂林网站，撤销《度假》杂志运营部、探桂林网运营部，调整其部门人员。2014年10月17日，原告向被告发出书面《通知》，告知被告撤销网站采编部，安排被告到行政部任行政副总监职务，工资相应调整为由“基础工资2333元＋绩效工资”组成，原告支付被告2014年10月、11月工资分别为3420元、3150元，扣除社会保险费个人部分后分别为2983元、2915元。
原告称其于2014年12月2日向被告发出一份《通知》，该《通知》主要内容为：“张密同志，你于2014年10月23日到公司行政部上班，11月17日公司通知你签订劳动合同，但你至今一直未到公司办理合同签订手续。鉴于以上情况，请你于2014年12月4日前到公司行政部签订合同。逾期未办理，公司将按照劳动合同法相关规定执行。”在法庭审理中，被告称未收到此份《通知》，原告也未提供证据证明向被告送达了该份《通知》。2014年12月15日，原告填写了《员工解除劳动关系审批表》，拟按劳动法相关规定解除与张密的劳动关系，原告工会签署“同意公司意见”并加盖工会公章。2014年12月16日，原告向被告发出书面《解除劳动关系通知书》，主要内容为：“张密，你于2014年10月23日到我公司行政部工作，我公司依据劳动合同法的规定多次催促你及时签订劳动合同，但你均不配合。为此，我公司按照劳动合同法实施条例第5条相关规定与你解除劳动关系，请你自接到通知之日起5日内办理手续。”原告没有支付被告2014年12月工资及解除劳动关系经济补偿金。被告离职前12个月的税前平均工资为5679.15元／月，2014年的税前平均工资为5519.25元／月，2014年12月1日至16日法定工作日为12天。
2014年12月30日，张密作为申请人向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为桂林金世邦实业有限公司。张密的仲裁请求为：1、被申请人支付其克扣申请人的2013年9月份病假工资2342元、2014年10月工资3500元和11月工资3850元；2、被申请人支付申请人2014年12月工资3852元；3、被申请人支付申请人两年未休带薪年休假工资9630元；4、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金28000元；5、被申请人支付申请人拖欠工资的50%赔偿金4846元；6、被申请俄为申请人出具解除劳动关系证明并办理失业保险登记手续及社会保险关系的转移手续。2015年5月14日，该仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字（2015）71号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人在本裁决生效之日起15日内一次性支付申请人2014年12月1日至16日的工资1812.41元；二、被申请人在本裁决生效之日起15日内一次性支付申请人2014年未休年休假工资2030.07元；被申请人在本裁决生效之日起15日内一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金22716.6元；四、被申请人在本裁决生效之日起15日内为申请人出具解除劳动合同的证明及为其办理社会保险关系转移手续；五、申请人的其他仲裁请求，依据不足，不予支持。原告对该仲裁裁决的第二项、第三项不服，向本院提起诉讼。
本院认为，原告与被告自2013年1月9日建立劳动关系。双方于2013年1月9日订立的书面劳动合同没有违反法律、法规的强制性规定，是合法有效的，原告与被告均应履行。
根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告于2013年1月9日进入原告处工作，被告没有提供在此之前工作年限的证据，故被告应自2014年1月9日起享受年休假待遇，至2014年12月16日离职时止，被告应享受年休假4天（342天÷365天×5天）。原告没有安排被告休2014年的带薪年休假，也没有提供被告提出不休年休假的证据，因此，原告应支付被告2014年未休年休假工资。被告2014年的平均工资为5519.25元／月，原告已支付了被告一倍的工资，还应支付被告2014年未休年休假工资2030.07元（5519.25元／月÷21.75天／月×4天×（300%-100%）］。
第三人系原告开办的企业，原告与第三人虽然分别为独立的法人，但两者注册地一致，经营范围均包含“设计、制作、代理、发布国内各类广告”，第三人的法定代表人赵文波系原告总经理，故原告与第三人为关联企业。原告与被告于2013年1月9日订立了期限为2013年1月9日至2016年1月8日，在该劳动合同没有解除的情况下，又于2014年1月要求被告与第三人签订书面劳动合同，而2014年1月以后被告仍在原岗位工作，工作内容、工作地点、工资待遇等均没有改变，工作仍由原告安排和管理，工资仍由原告通过中国农业银行发放，养老保险费仍由原告缴纳，只是失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费改为第三人缴纳，故本院认为被告与原告于2013年1月9日订立的劳动合同仍然合法有效。原告诉称其要求被告签订劳动合同，虽多次催促，被告一直拒签劳动合同，但原告未提供证据予以证实，且被告也予以否认，因此，对原告的该诉称意见，本院不予采信。原告于2014年12月16日以被告不配合签订劳动合同为由解除劳动关系的理由不成立，属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告在原告处的工作年限为1年11个多月，离职前12个月的平均工资为5679.15元／月，因此，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金为22716.6元（5679.15元／月×2个月×2）。
原告应支付被告2014年12月1日至2014年12月16日的工资1812.41元。原告应为被告出具解除劳动合同的证明及为被告办理社会保险关系转移手续。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：
一、原告桂林金世邦实业有限公司应支付被告张密2014年12月1日至2014年12月16日的工资1812.41元；
二、原告桂林金世邦实业有限公司应支付被告张密2014年未休年休假工资2030.07元；
三、原告桂林金世邦实业有限公司应支付被告张密违法解除劳动合同赔偿金22716.6元；
四、原告桂林金世邦实业有限公司在本判决生效之日起十五日内为被告张密出具解除劳动合同的证明及为被告张密办理社会保险关系转移手续；
五、驳回原告桂林金世邦实业有限公司的诉讼请求。
本案适用简易程序减半收取案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。
上述判决第一、二、三项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效判决规定的履行期限的最后一日起两年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号20×××16，开户行：农行桂林七星支行高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 员 阳志斌
二〇一五年九月二十一日
代书记员 蒋莉秦