北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第38186号
原告北京万瑞迅通科技有限公司，住所地北京市朝阳区观唐东路5号。
法定代表人侯斌，董事长。
委托代理人杨杨，女，1979年3月15日出生。
委托代理人金环，女，1982年10月3日出生，北京万瑞迅通科技有限公司财务。
被告王红征，男，1987年3月20日出生。
委托代理人史随心，北京履厚律师事务所律师。
委托代理人许振佳。
原告北京万瑞迅通科技有限公司（以下简称万瑞公司）与被告王红征劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员杨晓娥独任审判，公开开庭进行了审理。万瑞公司之委托代理人杨杨、金环，王红征之委托代理人史随心、许振佳到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
万瑞公司诉称：我公司于2014年5月10日的股东会决议，因公司前期一直做产品研发，研发成果不理想，公司效益较差，所以决定裁员工人—研发部王红征，并由财务部制定裁员补偿方案。辞退证明书虽然书面给予了王红征，但仅协商沟通，还并未进行加盖公章进行法律效力生效，但仲裁阶段，由王红征拿出来的证据看，上面加盖了公章，而王红征在工作中做售后工程师，也包括采购工作，在他的工作职责来看，负责原料供应商、协作厂商合同盖章与签订并洽谈。所以，这份加盖公章的辞退证明书并非是我公司的真实意愿，企业是因客观情况发生重大变化，协商解除王红征的劳动合同。在王红征离开我公司后，我公司给予了4400元作为协商解除劳动合同的补偿金。为维护我公司的合法权益，现诉请法院判决：1、不同意支付王红征2014年5月1日至2014年5月16日工资差额339元；2、不同意支付王红征违法解除劳动合同赔偿金20497.06元。
王红征辩称：不同意万瑞公司的诉讼请求，同意仲裁结果。
经审理查明：王红征于2011年10月12日入职万瑞公司，担任选型工程师。关于工资标准，王红征主张其工资标准为每月5500元，万瑞公司主张王红征刚入职时月工资标准为4000元，包括基本工资3200元还有绩效工资按照评分计算，2014年1月份工资标准变为每月5500元，包括基本工资4400元还有绩效工资按照评分计算。双方均认可王红征月平均工资为4149.51元。2011年10月12日，王红征与万瑞公司签订了期限为2011年10月12日至2012年10月12日的劳动合同，合同到期后双方未续签。
关于劳动关系解除，万瑞公司主张2014年5月16日双方协商一致解除劳动合同，万瑞公司据此提交了关于解除劳动合同赔偿协议说明，证明曾于2014年5月与王红征协商解除劳动合同事宜，但双方未达成一致意见，王红征对关于解除劳动合同赔偿协议说明真实性不予认可。万瑞公司还提交了交易回单，证明已经支付王红征一个月工资4400元，作为离职补偿，王红征认可收到该笔款项并同意予以扣除。万瑞公司主张王红征工作期间经常迟到早退违反公司制度，万瑞公司据此提交了考勤表、员工手册，王红征对考勤表和员工手册真实性均不予认可。万瑞公司还提交了股东会决议，证明万瑞公司因经济性裁员，决定将王红征裁员。王红征对股东会决议真实性不予认可。关于劳动关系解除，王红征主张万瑞公司于2014年5月16日将王红征无故辞退，王红征据此提交了辞退证明书，内容为：“根据公司研究，决定辞退员工王红征，身份证号×××，辞退从2014年5月17日算起。”万瑞公司对公章的真实性予以认可，但主张王红征能接触到公章，并据此提交了供货合同和岗位职责，王红征对供货合同真实性认可对证明目的不认可，对岗位职责的真实性不予认可。王红征还据此提交了离职审批交接单，显示离职原因为：辞退。万瑞公司对离职审批交接单真实性予以认可。
关于工资差额，王红征主张其2014年5月1日至5月16日应发工资为2529元，实发数额为2190元，差额339元。万瑞公司不认可存在工资差额。王红征据此提交了工资表和万瑞公司仲裁答辩书，万瑞公司在仲裁答辩书中明确表示：“王红征2014年5月1日至5月16日存在应补发工资差额424.82元。”万瑞公司对工资表和答辩书的真实性均予以认可，但主张仲裁时数额算错了。
2014年5月27日，王红征以万瑞公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2014年8月18日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第07933号裁决书，裁决：1、万瑞公司与王红征于2011年10月12日至2014年5月16日期间存在劳动关系；2、万瑞公司支付王红征2014年5月1日至2014年5月16日工资差额339元；3、万瑞公司支付王红征违法解除劳动合同赔偿金20497.06元；4、万瑞公司支付王红征2013年5月27日至2013年10月11日未签订劳动合同双倍工资的另外一倍17703.46元。万瑞公司不服仲裁裁决诉至本院。
以上事实，有双方当事人提交的员工手册、辞退证明书、工资表、离职审批交接单、岗位职责、京朝劳仲字（2014）第07933号裁决书及双方当事人的当庭陈述在案佐证。
本院认为：《中华人民共和共劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，万瑞公司主张与王红征协商一致解除劳动合同，但其提交的解除劳动合同赔偿协议说明并无王红征签字，且王红征对此不予认可。王红征提交的辞退证明及离职审批交接单均显示王红征被辞退，万瑞公司认可两份证据的真实性，其虽主张王红征可以接触到公章，但未提交相应的证据予以证明，故本院对万瑞公司关于解除的主张不予采信，对王红征关于解除的主张予以采信。万瑞公司应支付王红征违法解除劳动关系赔偿金，万瑞公司已经支付王红征的辞退补偿4400元应该予以扣除，仲裁数额不违反法律规定，本院予以确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”关于工资差额，万瑞公司在仲裁时认可王红征于2014年5月1日至5月16日存在工资差额424.82元，本案中又当庭陈述仲裁算错了，本院难以采信，故万瑞公司应支付王红征2014年5月1日至5月16日工资差额，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。
关于仲裁裁决的确认王红征与万瑞公司于2011年10月12日至2014年5月16日存在劳动关系及万瑞公司支付王红征2013年5月27日至2013年10月11日未签订劳动合同双倍工资差额17703.46元这两项，双方均认可，本院不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十二条，《最高人员法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告北京万瑞迅通科技有限公司与被告王红征于二〇一一年十月十二日至二〇一四年五月十六日期间存在劳动关系；
二、原告北京万瑞迅通科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告王红征二〇一四年五月一日至二〇一四年五月十六日期间工资差额三百三十九元；
三、原告北京万瑞迅通科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告王红征违法解除劳动关系赔偿金二万零四百九十七元零六分；
四、原告北京万瑞迅通科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告王红征二〇一三年五月二十七日至二〇一三年十月十一日未签订书面劳动合同双倍工资差额一万七千七百零三元四角六分；
五、驳回原告北京万瑞迅通科技有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京万瑞迅通科技有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 杨晓娥
二〇一四年十一月十五日
书 记 员 李剑奇