太原市尖草坪区人民法院民 事 判 决 书（2015）尖民初字第871号原告山西威固装饰工程有限公司,住所地太原市小店区小店街道办事处巩家堡村东。法定代表人王庆生，经理。被告李培屹,男,1967年9月7日出生,汉族,山西威固装饰工程有限公司技术员,住太原市。身份证号:。委托代理人刘丽巧,山西华闻律师事务所律师。委托代理人李培燕，女，晋商银行职工。原告山西威固装饰工程有限公司与被告李培屹劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告山西威固装饰工程有限公司的法定代表人王庆生，被告李培屹的委托代理人刘丽巧、李培燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告山西威固装饰工程有限公司诉称，原告与被告劳动争议纠纷一案不服太原市劳动人事仲裁委员会并劳人仲裁字（2015）第44号仲裁裁决书，理由如下：一、原告不应支付被告裁决书第二条第1款所列2013年10月至12月工资9000元。被告李培屹于2013年4月到原告柏板村北厂房从事技术方面工作，因被告疏忽大意在核算时出错，导致原告损失11万元，故原告才扣除其工资9000元，只是对其进行象征性的惩罚而已。二、原告不应支付被告裁决书第二条第2款、第4款、第8款所列费用。2014年1月至3月原告单位处于关闭状态中，2014年3月24日，被告未经原告允许私自进入原告工作场所，在其醉酒状态下私自爬上简易移动脚手架，因脚手架散落被告从高空坠落摔伤。被告摔伤后，原告基于基本道义替其预交40000元医药费，实际医药费用花费36235元后仍剩余3764元，该费用足以支付裁决书所列复查费、住院伙食补助费及劳动能力鉴定费等相关费用。三、裁决书第二条第3款、第5款、第6款、第7款、第8款所列款项过高，与实际情况不符。原告与被告约定每月工资为5000元，但并不是每月固定分发。由于原告行业的特殊性，工作期限并不固定，工资以实际工作期限计算。被告受伤当日原告单位处于关闭状态中。如果单纯依据5000元/月标准计算停工留薪期工资、伤残补助金、医疗补助金等相关费用明显加重了原告的经济负担，也违背了市场经济中按劳分配的原则。故应以原被告所在地最低工资标准1620元为基数计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金及解除劳动关系经济补偿金。综上所述，劳人仲裁字（2015）第44号仲裁裁决缺乏事实依据，侵害了原告的合法权益。为保障原告合法权益，维护法律的正确实施，故诉至法院，请求判决1、确认原告山西威固装饰工程有限公司与被告李培屹劳动关系解除；2、原告不支付并劳人仲字（2015）第44号裁决书所列各项款项；3、诉讼费由被告李培屹承担。被告李培屹辩称，一、原告所述与事实不符，原告应支付被告2013年10月至12月工资9000元。1、被告于2013年4月到原告单位工作，工资每月5000元。工作期间，被告对工作认真负责。2、太原市人力资源和社会保障局作出的并人社监罚字【2014】第1号行政处罚决定书，已证实原告单位存在没有与职工签订劳动合同、没有给职工李培屹足额发放工资、社会保险未依法登记等违法用工行为，并对原告的违法用工行为进行了处罚。3、依据《劳动法》第五十条的规定，原告应当支付被告扣除11月中旬付1000元，春节前付5000元外，剩余2013年10月至12月的工资9000元。二、原告应当支付被告复查费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费。2014年3月24日，原告的法定代表人王庆生安排被告上简易移动脚手架作业，王庆生与另外一名员工在地面协同作业，因简易移动脚手架散落（原告提供的脚手架存在安全质量问题）导致被告从高空坠落摔伤。事故发生后，原告的法定代表人将被告送至医院，并向医院预交了40000元的押金。出院时实际结算住院期间医药费36235元，剩余3764元。出院后被告自己垫付复查费284元、劳动能力鉴定费400元、取内固定医疗费7553元。因原告未为被告缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》的规定，被告因工伤所产生的费用，应由原告全部承担。三、原告要求以最低工资标准支付被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、解除劳动关系经济补偿金没有法律依据。被告月工资为5000元，原告提供的部分工资表显示原告支付给被告的工资也为5000元。被告因工作遭受事故伤害，太原市人力资源和社会保障局作出工伤认定结论，太原市劳动能力鉴定委员会作出停工留薪期、劳动能力等级鉴定，依据《工伤保险条例》等相关法律规定，被告应当以本人工资标准享受工伤待遇。被告自2013年4月至2014年12月在原告单位工作年限为1年9个月，依据《劳动合同法》的规定，原告应向被告支付10000元经济补偿金。四、原告应当支付被告双倍工资差额。被告于2013年4月8日至原告单位工作，双方没有签订劳动合同，被告每月工资为5000元。原告应当支付被告2013年5月8日至2014年5月7日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。劳动争议仲裁时效为1年，被告于2014年12月提出解除劳动关系，并没有超过仲裁时效。五、原告应当支付被告住院期间护理费40000元（2014年4月-2014年11月）、住院伙食补助费2950元（每天50元，2014年3月25日至2014年5月22日）、交通费1200元、复印费6.3元。六、原告应当支付被告取内固定手术医药费、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费。被告因工负伤所产生的后续治疗费用，因原告未为被告缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》等相关法律规定，应由原告全部承担。七、原告应当支付被告因未为被告办理社会保险给其造成的损失12000元。八、原告应当支付被告差旅补助750元。九、原告应当返还被告垫付的报销费用1546元。十、本案诉讼费由原告承担。综上所述，被告认为，劳动争议仲裁裁决书因原告提起诉讼而不发生效力，被告的权益也因原告提起诉讼而无法得到保障。为维护被告的合法权益，公平公正审理本案，请法院结合劳动仲裁申请书、劳动仲裁裁决书及本案全部材料对本案进行全面审理。经审理查明，2013年4月，被告李培屹到原告山西威固装饰工程有限公司从事技术员工作，负责设计装修图纸及现场指挥，双方未签订劳动合同，约定工资每月5000元，原告未给被告缴纳社会保险金。2014年3月24日，被告李培屹在原告生产车间上班时，因简易移动脚手架散落导致被告从高空坠落摔伤。事故发生后，被告被送至太原钢铁（集团）有限公司总医院住院治疗，经诊断为双侧跟骨粉碎性骨折，左侧外踝骨折。于2014年3月25日至2014年5月22日在该医院住院治疗58天，支出住院医疗费36235.31元。2014年11月27日，被告在太钢总医院进行复查，支出复查费284元。2015年4月9日至2015年4月11日，被告因双侧跟骨骨折术后骨愈合至山西医科大学第二医院住院治疗3天，支出门诊医疗费374.3元，住院医疗费7185.86元。2014年9月9日太原市人力资源和社会保障局并人社审工伤认字（2014）0651号《认定工伤决定书》认定被告受伤为工伤。2014年12月10日太原市劳动能力鉴定委员会确认被告停工留薪期为8个月（从2014年3月24日至2014年11月23日），并鉴定被告劳动功能障碍程度为”伤残八级”，被告支出鉴定费400元。另查明，2015年1月21日，被告向太原市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、裁决被申请人支付申请人双倍工资55000元（从2013年4月-2014年3月）、解除劳动关系的经济补偿金10000元，赔偿相应数额的未办理社会基本保险（从2013年4月-2014年11月）12000元；2、裁决被申请人支付申请人负伤前欠付工资9000元（2013年10月-2013年12月，其中：11月中旬付1000元，春节前付5000元）、差旅补助750元（每天30元，其中：2013年11月6日-2013年11月13日，共计8天；2013年11月29日-2013年12月15日，共计17天；合计25天）、垫付的应予以报销而未报销的费用1546元（凭报销单据）、复查费284元；3、裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金50000元、一次性医疗补助金105000元、一次性就业补助金60000元、停工留薪期工资40000元、取内固定手术治疗费用30000元；4、裁决被申请人支付申请人护理费40000元（从2014年4月至2014年11月）、住院伙食补助费2950元（每天50元，2014年3月25日-2014年5月22日）、交通费1200元、复印费用6.3元；5、伤残等级鉴定费用400元由被申请人承担。太原市劳动人事争议仲裁委员会立案后，原告提出行政复议，太原市劳动人事争议仲裁委员会中止案件审理。2015年4月16日太原市人民政府以原告于2015年2月13日提出的行政复议申请已超过法定期限为由，驳回原告行政复议申请，并作出并政行复驳字【2015】01号《驳回行政复议申请决定书》。2015年6月12日，太原市劳动人事争议仲裁委员会作出并劳人仲裁字（2015）第44号仲裁裁决书，裁决：”一、解除申请人与被申请人之间劳动关系。二、被申请人于本调解书生效后五日内一次性支付申请人下列各项费用共计人民币280844元，扣除被申请人预交住院费剩余3764元，实际再支付申请人277080元。1、欠发的2013年10月至12月工资9000元；2、复查费284元；3、停工留薪期工资40000元；4、住院伙食补助费1160元；5、一次性伤残补助金55000元；6、一次性医疗补助金105000元；7、一次性就业补助金60000元；8、劳动能力鉴定费400元；9、解除劳动关系经济补偿金10000元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告对该仲裁裁决不服，于2015年7月8日提起本诉。上述事实有山西威固装饰工程有限公司工资表、劳动仲裁申请书、并劳人仲裁字（2015）第44号仲裁裁决书、太钢总医院门诊病历手册及住院病历、山西医科大学第二医院住院病历、医药费收据、并政行复驳字【2015】01号《驳回行政复议申请决定书》、并人社审工伤认字（2014）0651号《认定工伤决定书》、劳动能力鉴定结论表及原、被告当庭陈述等在案佐证。本院认为，原、被告均认可被告李培屹于2013年4月到原告山西威固装饰工程有限公司工作，按月领取工资的事实，双方虽未签订书面劳动合同，原、被告之间存在事实上的劳动关系。双方均同意解除劳动关系，且符合相关法律规定，原告要求与被告解除劳动关系的的主张，本院予以支持。依据劳动部《工资支付暂行条例》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，故原告理应按照双方约定的工资标准支付被告2013年10月至12月欠发的工资9000元，原告主张被告因工作失误造成公司11万元损失，应扣除被告工资9000元，原告未对其扣除该9000元工资属于合法处罚提供相关依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，”劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”，被告李培屹2013年4月至2014年12月在原告处工作共1年9个月，经济补偿金应按照2个月计算，每月5000元，共计10000元。原告主张不予支付经济补偿金，理由不当，本院不予支持。被告因工作遭受事故伤害，太原市人力资源和社会保障局作出工伤认定结论，太原市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定，按法律相关规定被告应按照其伤残等级享受工伤待遇。因原告未为被告缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》及《山西省实施试行办法》相关规定，原告应向被告支付复查费284元；劳动能力鉴定费400元；住院伙食补助费1160元；停工留薪期工资以8个月，每月5000元，计算为40000元；一次性伤残补助金，以11个月计算，每月5000元，共计55000元；一次性工伤医疗补助金，以21个月计算，每月5000元，共计105000元；一次性伤残就业补助金，以12个月计算，每月5000元，共计60000元。原告主张不予支付上述费用，于法无据，理由不当，本院不予支持。因被告未在收到太原市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，被告主张的仲裁裁决之外的其他请求，本院不予认可。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《山西省实施试行办法》第二十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条的规定，判决如下：一、解除原告山西威固装饰工程有限公司与被告李培屹之间的劳动关系；二、原告山西威固装饰工程有限公司向被告李培屹一次性支付欠发的2013年10月至12月工资9000元，复查费284元，劳动能力鉴定费400元，解除劳动关系经济补偿金10000元，停工留薪期工资40000元，住院伙食补助费1160元，一次性伤残补助金55000元，一次性医疗补助金105000元；一次性就业补助金60000元，共计280844元；扣除原告预交住院费40000元结余的3764元，再支付被告277080元。于本判决生效后十五日内付清；三、驳回原告山西威固装饰工程有限公司的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山西威固装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审 判 长  荣俏娣人民陪审员  李长林人民陪审员  武旭飞二〇一五年十月二十六日书 记 员  刘彩云