四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）成民终字第2062号
上诉人（原审被告）四川省天邦达建筑有限公司。住所地：成都市青羊区。
法定代表人罗兴银，董事长。
委托代理人李利明，四川汇高律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王晓蓉。
上诉人四川省天邦达建筑有限公司（以下简称天邦达建筑公司）因与被上诉人王晓蓉劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院（2014）青羊民初字第2841号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审审理查明，2011年3月28日，王晓蓉与天邦达建筑公司签订《劳动合同书》，约定合同期限从2011年3月28日至2012年3月27日，王晓蓉担任公司会计工作，每周休息日为星期日，月标准工资为3400元（包括基本工资1800元、节假加班500元、服装补贴500元、通讯补贴200元、交通补贴200元、生活补贴200元），试用期工资为3200元，本合同参照《劳动合同管理制度》、《岗位职责》、《薪资管理制度》、《人力资源管理制度》。天邦达建筑公司支付了王晓蓉每月工资，于2011年12月还支付王晓蓉节假日加班费2550元。2011年7月起，天邦达建筑公司为王晓蓉缴纳了社会保险费用。
2012年2月29日，王晓蓉与天邦达建筑公司签订《劳动合同书》，约定合同期限从2012年2月29日至2013年2月28日，王晓蓉担任公司财务部副部长工作，每周休息日为星期日，月标准工资为4900元，本合同参照《劳动合同管理制度》、《岗位职责》、《薪资管理制度》、《人力资源管理制度》。天邦达建筑公司支付了王晓蓉每月工资，于2012年12月还支付王晓蓉全年加班补贴4900元。《薪资表》载明从2013年3月起，王晓蓉职务为财务部部长，其每月工资5800元（含基本工资3100元、职务津贴600元、工龄工资400元、节假加班500元、服装补贴500元、通讯补贴200元、交通补贴600元、生活补贴200元）。2013年12月，天邦达建筑公司支付王晓蓉2013年10月、11月、12月每月应补工资1200元，合计3600元。
双方发生劳动争议后，2014年3月27日，王晓蓉向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年4月2日受理。2014年4月10日，该仲裁委员会作出将于2014年6月17日开庭的《开庭通知书》并予以送达。2014年4月24日，天邦达建筑公司作出《关于“解除与陈波等三位员工劳动合同”的通知》载明“鉴于陈波、王晓蓉、潘娜等三人既不同意与公司续签劳动合同，也不同意集团公司另行安排的工作岗位，而且从今年1月以来至今，根本不按公司规章制度上班办公，随意上下班；加之公司已明确告知其解除劳动关系，但该三人既不明确表示同意解除劳动关系亦不及时办理工作交接。为此，公司为确保公司规章制度的严格执行，亦为维护员工与公司的合法权益，在此特书面通知如下：自本通知发出之日起，公司与陈波、王晓蓉、潘娜等三人之间的劳动合同关系即行解除，公司将停止为其缴纳社保，并请该三位员工于2014年4月30日之前完成工作交接事宜！如因个人原因交接不及时或没有及时完成，由此造成公司受损失的，公司将保留追究其法律及经济责任的权利！”天邦达建筑公司将该通知书张贴在公司公告栏内。
2014年6月3日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出《超期未审结案证明》载明双方劳动人事争议案至今未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。王晓蓉于2014年6月4日提起诉讼。
本案审理中，双方当事人均同意解除劳动关系。
审理中，王晓蓉为证明其主张还提供：公司《薪资表》载明2014年1月及2月王晓蓉为财务部部长，工资合计为5800元，扣减养老金、个税，实领工资均为5447.30元。
天邦达建筑公司为证明其主张，还提供了：雷桂清、成都瑞鑫风商贸有限公司分别向本院起诉天邦达建筑公司的民事诉状及本院向其送达的开庭传票。
上述案件事实，有劳动合同、营业执照、仲裁受理通知书及开庭通知书、超期未审结案证明、个人养老保险实缴信息、薪资表、民事诉状、通知书及当事人陈述等证据在案佐证。
原审法院认为，天邦达建筑公司与王晓蓉签订劳动合同，是双方当事人真实意思表示，合法有效，双方均应全面依约履行。王晓蓉向仲裁机构申请仲裁后，受理该劳动争议的仲裁委员会在受理后60日内未结案，王晓蓉依据仲裁机构所告知的途径向人民法院起诉，当事人之间的劳动争议已经经过仲裁前置程序处理，故天邦达建筑公司主张未经仲裁前置处理应予驳回王晓蓉起诉，其理由不能成立。
一、关于解除劳动关系。天邦达建筑公司主张王晓蓉从2013年底就未到公司正常上下班，因其缺乏相关考勤等依据；且2014年4月作出的解除劳动关系通知书也载明王晓蓉从2014年1月至今存在随意上下班；再则，2014年1月及2月的薪资表均载明王晓蓉为财务部部长，工资合计为5800元，故应当认定王晓蓉在2014年1月、2月仍在公司上班。结合双方当事人在本案审理中的主张，法院认定双方于2014年3月31日解除劳动关系。
二、关于王晓蓉2014年1月至3月工资。2014年1月至3月，天邦达建筑公司未举出王晓蓉未到单位上班的依据，薪资表载明了王晓蓉2014年1月、2月的薪资情况，天邦达建筑公司未举出其已经支付王晓蓉解除劳动关系前的月工资依据，故天邦达建筑公司应当支付王晓蓉2014年1月至3月工资。王晓蓉主张其月工资已经上涨为7000元／月，应以此予以计算，因王晓蓉所提供的补发2013年最后3个月工资不足以证明是每月应发工资已经上涨为7000元／月，且2014年的薪资表载明其工资为5800元／月，故应当按照5800元／月予以计算支付。天邦达建筑公司应当支付王晓蓉2014年1月至3月工资17400元（5800元／月×3月）。
三、关于经济补偿金。因双方当事人合意同意解除劳动关系，王晓蓉主张天邦达建筑公司支付其解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定，法院予以支持。王晓蓉主张天邦达建筑公司支付其解除劳动关系经济补偿金3个月工资，其理由成立。结合2013年4月至2014年3月一年期间王晓蓉的月平均工资为6508.33元，天邦达建筑公司应当支付王晓蓉解除劳动关系经济补偿金19524.99元（6508.33元／月×3月）。
四、关于未签订劳动合同双倍工资不足部分。双方所签订劳动合同于2013年2月28日到期，应当在一个月内续签劳动合同。天邦达建筑公司主张是王晓蓉不愿与单位续签劳动合同，缺乏依据，对其主张法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”天邦达建筑公司与王晓蓉未签订劳动合同，应当向王晓蓉支付从2013年4月1日起至2014年2月28日11个月未签订劳动合同期间的二倍工资不足部分。因津贴、补贴等不是二倍工资的计算范围，故应当以基本工资3100元及工龄工资400元予以计算，即按3500元／月计算为38500元（3500元／月×11个月）。
五、关于2013年1月至2014年3月每周星期六的加班工资7000元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”王晓蓉主张该期间存在加班，应当举出其在周末加班的依据，在王晓蓉未举出相关加班依据时，对其主张天邦达建筑公司支付其加班费，法院不予支持。
六、关于社会保险费。王晓蓉主张天邦达建筑公司为其补交2011年5月至6月的“五险”以及按实际支付工资标准补交2011年7月至2014年3月的“五险”差额，因缴纳社会保险费用不属于人民法院民事案件受案范围，对此法院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、天邦达建筑公司与王晓蓉于2014年3月31日解除劳动关系；二、天邦达建筑公司于判决发生法律效力之日起十日内支付王晓蓉2014年1月至2014年3月工资17400元；三、天邦达建筑公司于判决发生法律效力之日起十日内支付王晓蓉解除劳动关系经济补偿金19524.99元；四、天邦达建筑公司于判决发生法律效力之日起十日内支付王晓蓉未签订劳动合同期间二倍工资不足部分38500元；五、驳回王晓蓉其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，诉讼保全费1270元，合计1275元，由王晓蓉负担475元，天邦达建筑公司负担800元。
宣判后，原审被告天邦达建筑公司不服原审判决，向本院提出上诉称，王晓蓉从2013年底就未到单位正常上班，属于旷工，故不应支付其2014年1月至2014年3月的工资和解除劳动合同的经济补偿金；双方不存在未签劳动合同的情形，故也不应当支付王晓蓉未签订劳动合同期间二倍工资。请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人王晓蓉答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。
本院二审审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，天邦达建筑公司主张王晓蓉从2013年底就未到公司正常上下班系旷工，因其缺乏相关考勤等符合法律规定的有效证据证明，故原审法院结合王晓蓉提供的薪资表等证据及双方当事人在本案审理中的主张，认定双方于2014年3月31日合意解除劳动关系并无不当。天邦达建筑公司提出不应支付王晓蓉2014年1月至2014年3月的工资和解除劳动合同的经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。
天邦达建筑公司与王晓蓉所签订劳动合同于2013年2月28日到期，应当在一个月内续签劳动合同。天邦达建筑公司主张是王晓蓉不愿与单位续签劳动合同，没有符合法律规定的有效证据证明，故天邦达建筑公司应当向王晓蓉支付从2013年4月1日起至2014年2月28日11个月未签订劳动合同期间的二倍工资不足部分。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费，按原判确定的金额和负担方式执行；二审案件受理费10元，由上诉人四川省天邦达建筑有限公司负担。
本判决为终审判决。
（此页无正文）
审 判 长 黄小华
代理审判员 邓凌志
代理审判员 胡小琴
二〇一五年三月十五日
书 记 员 赵云平