河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郑民一终字第2055号
上诉人（原审被告）杨雅丽。
委托代理人刘钺，河南良仁律师事务所律师。
委托代理人王应许。
被上诉人（原审原告）刘林林。
委托代理人王春雷，河南克谨律师事务所律师。
上诉人杨雅丽因与被上诉人刘林林劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2014）金民一初字第3631号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人杨雅丽及其委托代理人刘钺、王应许，被上诉人刘林林的委托代理人王春雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2012年8月6日，原告到嘉年华酒店工作，任酒店会计出纳，工作至2014年9月16日，双方未签订书面劳动合同。原告2012年8月至2014年8月双休日加班天数为99.5天，法定节假日加班天数为15天，被告已经支付加班费640.5元。被告未支付原告2014年9月1日至9月16日的工资。原告2014年9月前十二个月的平均工资为2417.66元。原告2012年9月至2013年7月十一个月的工资为21156元。2014年9月29日，原告向郑州市金水区劳动人事仲裁委员会申请仲裁。2014年9月30日，该委以被申请人企业已经注销，不属于劳动人事争议仲裁的受案范围为由，不予受理。原告不服，遂诉至法院。另查明：嘉年华酒店为个体工商户，负责人为被告杨雅丽，2014年9月23日查询时该企业状态为注销。
原审法院认为，原、被告建立事实劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。一、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。被告未及时足额向原告发放劳动报酬，原告据此提出解除劳动关系，双方劳动关系解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七的规定，被告应向原告支付相应经济补偿金。被告2012年8月至2014年9月期间在原告处工作，经济补偿年限应按支付2.5个月工资计算，该解除劳动合同经济补偿金应为6044.15元（2014年9月前十二个月的平均工资为2417.66元×2.5个月），原告要求6042元，予以支持。二、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告工作至2014年9月16日，被告未举出证据证明其已向原告发放2014年9月1月至9月16日期间的工资，应予以发放。原告离职前十个月的平均工资为2417.66元，原告要求被告支付该半个月的工资1208元合理，予以支持。三、用人单位招收劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故被告收取原告押金200元，应予退还。四、原告提供的嘉年华酒店出具的工资表及考情表显示，原告2012年8月至2014年8月双休日加班天数为99.5天，法定节假日加班天数为15天，被告已经支付加班费640.5元，应将剩余加班费支付给原告。原告按照解除合同前十二个月的平均工资2417.66元除以30天的数额计算加班费要求合理，予以支持。原告要求支付双休日加班费16037元（2417.66元／30天×2倍×99.5天），符合相关规定。法定节假日加班费应为3626.55元（2417.66元／30天×3倍×15天）。以上共计19663.55元，扣除被告已经支付的加班费640.5元，被告还应支付原告加班费19023.05元。原告要求加付赔偿金，符合规定，予以支持，原审法院确定加付赔偿金应为19023.05元的50%，即9511.53元。五、被告未提供证据证明已经安排原告休年休假或支付年休假工资，应向原告支付该费用。原告工作满二年，应带薪年休假每年5天，带薪年休假工资应为3334.70元（2417.66元／21.75天×10天×3倍），原告只要求2417元，予以支持。原告要求支付加付赔偿金，原审法院确定为2417元的50%，即1208.50元。六、被告与原告建立劳动关系后未与原告签订劳动合同，应当向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。原告要求被告支付2012年9月至2013年7月11个月的双倍工资21156元，予以支持。以上共计60766.08元，应由被告支付原告。原告诉请过高部分，不予支持。原告请求解除原、被告的劳动关系，因双方未签订书面劳动合同，自2014年9月17日起，原告再未到被告处工作，双方劳动关系即已自行解除，原审法院不再确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七、第八十二条、第八十五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告杨雅丽于本判决生效后十日内支付原告刘林林解除劳动合同经济补偿金、工资、押金、加班工资及赔偿金、未年休假工资及赔偿金、未签订书面劳动合同经济赔偿金共计60766.08元；二、驳回原告刘林林其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费300元，由被告杨雅丽负担。
宣判后，杨雅丽不服，向本院提起上诉称，原审法院审判程序违法，判决认定事实不清，原审法院违反法定送达程序，应当追加王蕊为第三人参加诉讼；其并不存在拖欠工资的情形，且在2014年7月已将酒店转让给王蕊，其不应向被上诉人刘林林支付2014年9月1日至9月16日期间的工资，不应支付经济补偿金；被上诉人刘林林未退还工装，其不应退还押金；被上诉人主张的加班费没有依据；被上诉人在其酒店工作未满两年，且已享受了带薪休假，其不应支付带薪休假工资；被上诉人主张的未签订书面劳动合同双倍工资已经超过时效，不应支持。请求撤销原判，依法改判或发回重审。
被上诉人刘林林辩称，原审法院审判程序合法，判决认定事实清楚。请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与除原审法院查明的事实相同外，另查明，庭审中上诉人杨雅丽向法庭提交了其与于波、代丽萍、冯丹丹签订的劳动合同各一份，河南省行政事业型收费基金专用票据四份，袁某、代丽萍基本养老保险个人权益记录单各一份，2014年7月4日郑州市金水区嘉年华快捷酒店与王蕊签订的酒店转让合同一份，同时申请证人田某、袁某、应某出庭作证，以证明上诉人已经与全体员工签订了劳动合同，并按照员工意愿缴纳基本养老保险；同时证明2013年、2014年分别组织员工带薪到万仙山、绿博园休假，被上诉人刘林林主张未签订书面劳动合同双倍工资、带薪年休假工资没有依据；2014年7月4日酒店已经转让他人，被上诉人向其主张2014年9月1日至16日工资没有依据，上诉人并未拖欠被上诉人工资，系被上诉人单方解除劳动合同，上诉人不应支付经济补偿金。被上诉人刘林林质证认为转让合同不清楚，与本案无关，应当以工商登记信息为准，其他证据不能证明上诉人与被上诉人之间签订了书面劳动合同。庭后上诉人杨雅丽向法庭提交了2014年12月11日核发的个体工商户营业执照一份，2014年12月16日核发的税务登记证一份，中国农业银行活期账户明细清单一份，2015年12月10日郑州市金水区嘉年华快捷酒店出具的证明一份，以证明转让协议已实际履行，王蕊已经办理了工商登记和税务登记。被上诉人刘林林不予质证。同时查明庭审中上诉人杨雅丽对被上诉人刘林林提交的工资表和考勤表没有异议。
本院认为，原审法院在直接向上诉人杨雅丽送达相关应诉手续未果的情况下，以公告方式送达开庭传票并不违反法律规定，原审法院审判程序并无不当。以杨雅丽为负责人的郑州市金水区嘉年华快捷酒店于2014年9月18日办理注销手续，被上诉人刘林林在此之前与上诉人杨雅丽发生劳动争议，离开酒店，其起诉上诉人杨雅丽并无不当。上诉人杨雅丽虽与王蕊签订了转让协议，但并未在工商部门进行变更登记，且其又未能提供充分证据证明被上诉人刘林林与其之间的劳动关系已经终止，故上诉人杨雅丽上诉称应当追加王蕊为第三人参加诉讼的请求没有法律依据，本院不予支持。上诉人杨雅丽在双方劳动关系存续期间，并未按照规定为被上诉人刘林林缴纳相关社会保险，未及时足额支付劳动报酬，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，解除双方之间劳动关系，并判令上诉人支付解除劳动合同经济补偿金6042元正确。故上诉人杨雅丽上诉称其不应当支付解除劳动合同经济补偿金的请求不能成立，本院不予支持。上诉人杨雅丽未能提供证据证明其已经向被上诉人刘林林支付了2014年9月1日至16日的工资，其应当向被上诉人刘林林支付该期间工资1208元。上诉人杨雅丽收取被上诉人刘林林工装押金200元没有法律依据，应予返还。被上诉人刘林林2012年8月6日到上诉人处工作，至双方发生劳动争议，被上诉人刘林林离开时，被上诉人刘林林工作时间已经满两年，上诉人杨雅丽提交的证据不足以证明被上诉人刘林林已经享受了带薪年休假，故上诉人杨雅丽应当向被上诉人刘林林支付带薪年休假工资。故上诉人杨雅丽上诉称被上诉人工作时间不足两年、且已享受了带薪休假，其不应支付带薪休假工资的请求亦不能成立，本院不予支持。结合被上诉人刘林林提交的工资表和考勤表，原审法院认定被上诉人刘林林在2012年8月至2014年8月期间双休日加班天数为99.5天，法定节假日加班天数为15天，并在扣除上诉人已经支付的加班费后，判令上诉人杨雅丽向被上诉人刘林林支付加班费19023.05元并无不当。故上诉人杨雅丽上诉称其不应支付加班费的请求不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被上诉人刘林林从2012年8月开始在上诉人处工作，双方之间并未签订书面劳动合同，被上诉人刘林林直至2014年9月29日申请劳动仲裁时才提出要求上诉人杨雅丽支付2012年9月至2013年7月期间未签订书面劳动合同双倍工资的主张，已经明显超过了仲裁时效。故上诉人杨雅丽上诉称被上诉人主张的未签订书面劳动合同双倍工资已经超过时效，不应支持的请求，具有事实和法律依据，本院予以支持。原审法院判令上诉人杨雅丽向被上诉人刘林林支付未签订书面劳动合同双倍工资21156元不当，应予纠正。综上所述，上诉人杨雅丽的上诉请求部分成立，对该部分上诉请求，本院予以支持。原审法院审判程序合法，判决认定事实部分不清，实体处理有欠妥之处，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、撤销河南省郑州市金水区人民法院（2014）金民一初字第3631号民事判决；
二、上诉人杨雅丽于本判决生效后十日内支付被上诉人刘林林解除劳动合同经济补偿金、工资、押金、加班工资及赔偿金、带薪年休假工资及赔偿金等共计39610.08元；
三、驳回被上诉人刘林林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，公告费300元，由上诉人杨雅丽负担135元，被上诉人刘林林负担175元。二审案件受理费10元，由上诉人杨雅丽负担5元，被上诉人刘林林负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张向军
审 判 员 陈春树
代理审判员 张海霞
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 黄奕潇