黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0108民初1301号
原告王志梅，住哈尔滨市香坊区。
委托代理人朱东伟，黑龙江鼎铎律师事务所律师。
被告哈药集团三精医院投资管理有限公司，住所地哈尔滨市南岗区。
法定代表人李本明，该公司总经理。
委托代理人王程，该公司人力资源部专员。
被告三精女子专科医院，住所地哈尔滨市南岗区。
法定代表人刘占滨，总经理。
委托代理人马滨秀，该医院人力资源部部长。
委托代理人马广文，该医院法律顾问。
被告哈尔滨凯佳德企业管理有限公司，住所地哈尔滨市经开区南岗集中区。
法定代表人李生滨，该公司总经理。
委托代理人赵凤英，该公司运营主管。
原告王志梅与被告哈药集团三精医院投资管理有限公司（以下简称三精公司）、三精女子专科医院（以下简称三精医院）、哈尔滨凯佳德企业管理有限公司（以下简称凯佳德公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月22日受理后，依法由代理审判员冀宇慧适用简易程序，于2016年8月15日公开开庭进行了审理。原告王志梅的委托代理人朱东伟，被告三精公司的委托代理人王程、三精医院的委托代理人马滨秀、马广文，凯佳德公司委托代理人赵凤英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王志梅诉称：王志梅2007年10月起在三精医院工作，长期未签订劳动合同，后根据三精医院要求，与凯佳德公司签订劳动合同王志梅在三精医院工作长期实行六天工作制，超出法定工作时间，未足额支付加班费。2015年6月，三精医院宣布停业，员工待岗，只发待岗工资，原工作地点撤销。三精医院超出法定工作时间，应当足额支付加班费，克扣工资应予赔偿，王志梅先与三精医院建立劳动关系且稳定，三精医院从未与王志梅解除劳动合同，反派遣行为是为规避用工责任，王志梅的工作性质也不符合对于劳务派遣工作人员性质的认定，派遣行为违反法律规定，凯佳德公司应对劳动者受到的损害承担连带赔偿责任；三精医院现已经停业一年之久，未选址迁建，拒不清理债权债务，三精公司作为管理人、曾经劳务派遣的用工方，应承担连带责任。现诉请：1、三精医院支付王志梅产假期间工资7225元；2、三精医院支付王志梅2011年度年终奖1500元、2015年度1-6月份年终奖3000元；3、被告三精医院支付王志梅参加工作以来周六休息时间加班工资19186.03元；4、被告三精公司、凯佳德对上述赔偿承担连带责任；5、诉讼费由被告承担。
被告三精医院辩称：不认可与王志梅存在劳动关系，王志梅与派遣公司形成劳动关系；因三精医院与王志梅不存在劳动关系，所以不同意支付经济补偿金；加班工资每月在工资中已经支付了，即使应当支付也只能支付近两年的加班费，而不是自王志梅参加工作以来的加班费；产假津贴发放5852元（2011年6月），已远超应该支付的产假工资，所以不同意支付产假工资；2015年已经停业，不存在奖金问题。
被告三精公司辩称：王志梅与三精医院存在用工关系，与三精公司无关，不同意承担连带赔偿责任。
被告凯佳德公司辩称：凯佳德与三精医院之间有劳务派遣协议，王志梅是2014年8月1日与我公司签订劳动合同，上述诉请与我公司无关，不应承担连带赔偿责任。
经本院审理查明：三精医院是民政局批准设立的民办非企业法人医疗机构，具备独立法人资格。王志梅于2007年10月进入三精医院工作，岗位为护士，入职后未与三精医院签订书面劳动合同。自2011年1月起经三精医院要求先后与哈尔滨宜择劳务派遣公司、哈尔滨联合智业企业管理公司签订劳动合同，于2014年8月1日与凯佳德公司签订劳动合同，合同期限为2014年8月1日至2016年7月31日。王志梅与派遣公司签订劳动合同后，一直在三精医院任原职；三精医院、三精公司分别与哈尔滨宜择劳务派遣公司、哈尔滨联合智业企业管理公司、凯佳德公司签订劳务派遣协议，以劳务派遣的方式用工，每月工资由三精医院转至派遣公司账户，由派遣公司发放到王志梅工资卡内。2015年6月，三精医院停业，原工作地点撤销，同时王志梅离开工作岗位待岗；2015年12月起，三精医院停发工资，各项社会保险至庭审时正常缴纳。
另查明，三精医院自2013年11月至2015年5月期间每周工作六天，三精医院负责考勤，由派遣公司根据考勤计算工资，每月已经支付了部分加班费，王志梅此期间每月应发工资数额、已经支付王志梅加班费金额，当月去除国家法定休假日后的周六天数分别为：2013年11月应发工资2967.80元，已发放加班费65元，当月加班5天；2013年12月应发工资2957.72元，已发放加班费65元，当月加班4天；2014年1月应发工资3138.96元，已发放加班费65元，当月加班4天；2014年2月应发工资3122.48元，已发放加班费65元，当月加班2天；2014年3月应发工资3143.72元，已发放加班费65元，当月加班5天；2014年4月应发工资3110.12元，已发放加班费65元，当月加班3天；2014年5月应发工资3063.84元，已发放加班费65元，当月加班3天；2014年6月应发工资2920.48元，已发放加班费65元，当月加班4天；2014年7月应发工资3422.61元，已发放加班费123元，当月加班4天；2014年8月应发工资3472.61元，已发放加班费123元，当月加班5天；2014年9月应发工资3426.61元，已发放加班费123元，当月加班3天；2014年10月应发工资3614.33元，已发放加班费123元，当月加班2天；2014年11月应发工资3272.61元，已发放加班费123元，当月加班5天；2014年12月应发工资3272.61元，已发放加班费123元，当月加班4天；2015年1月应发工资3200.00元，已发放加班费123元，当月加班5天；2015年2月应发工资2750.00元，已发放加班费123元，当月加班4天；2015年3月应发工资3000.00元，已发放加班费123元，当月加班4天；2015年4月应发工资3150.00元，已发放加班费123元，当月加班4天；2015年5月应发工资3100.00元，已发放加班费123元，当月加班5天。2014年7月至2015年6月，王志梅平均应发月工资为3173.45元。
王志梅于2016年1月14日向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，审理过程中，三精公司申请追加凯佳德公司为第三人参与仲裁。仲裁委员会于2016年3月18日作出《哈平劳人仲字[2016]99-1号仲裁裁决书》，裁决解除王志梅与三精公司之间劳动关系、三精公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班费，驳回王志梅其他仲裁请求。三精公司不服，诉至哈尔滨市中级人民法院，申请撤销仲裁裁决。哈尔滨市中级人民法院于2016年6月27日做出《（2016）黑01民特106号民事裁定书》，以仲裁裁决适用法律错误为由，裁定撤销仲裁裁决，王志梅于2016年7月22日以三精公司、三精医院、凯佳德公司为共同被告诉至本院。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、劳务派遣协议书、民事判决书、民事裁定书以及各方当事人的当庭陈述等证据载卷为凭，并经当庭质证和审查，足以认定。
本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：一、三精医院是否应支付产假工资的问题；二、三精医院是否应支付加班工资；三、三精医院是否应支付2011年及2015年度上半年奖金；四、凯佳德公司、三精公司是否应与三精医院承担连带责任。
一、关于三精医院是否应支付产假工资的问题。因三精医院主张，王志梅产假期间的工资已经以生育津贴方式支付，并且王志梅对此予以认可。故对于王志梅要求三精医院支付拖欠产假工资的诉讼请求，本院不予支持。
二、关于三精医院是否应支付2011年年终奖金及2015年上半年年终奖金的问题。根据劳动和社会保障部《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。王志梅2016年提起诉讼时，三精医院已经不对2011年是否发放奖金负有举证责任，王志梅应就三精医院应给付2011年年中奖金但未给付负举证责任，本案中，王志梅未举证证实，故根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，应由王志梅承担举证不能的不利后果，王志梅的该项诉讼请求本院不予支持；王志梅与三精医院未就发放奖金作出约定，且三精女子专科医院自2015年6月起停业，大部分员工均处于待岗状态，并未从事生产经营活动，用人单位根据自身的经营情况决定不发放2015年度奖金不违反法律规定，故对于王志梅此项诉讼请求，本院不予支持。
三、关于三精医院是否应支付加班费的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬……”本案中，自2014年3月至2015年5月，王志梅在三精医院每周均工作六天，周六加班，故三精医院应支付王志梅不低于工资的200%的工资报酬。扣除三精医院已支付王志梅的加班费，三精医院还应支付王志梅加班费的数额为：2013年11月1269.00元[（2967.80元-65元）÷21.75天×200%×5天-65元]；2013年12月999.00元[（2957.72元-65元）÷21.75天×200%×4天-65元]；2014年1月1065.65元[（3138.96元-65元）÷21.75天×200%×4天-65元]；2014年2月497.30元[（3122.48元-65元）÷21.75天×200%×2天-65元]；2014年3月1350.50元[（3143.72元-65元）÷21.75天×200%×5天-65元]；2014年4月775.03元[（3110.12元-65元）÷21.75天×200%×3天-65元]；2014年5月762.27元[（3063.84元-65元）÷21.75天×200%×3天-65元]；2014年6月985.29元[（2920.48元-65元）÷21.75天×200%×4天-65元];2014年7月1090.65元[（3422.61元-123元）÷21.75天×200%×4天-123元]；2014年8月1417.05元[（3472.61元-123元）÷21.75天×200%×5天-123元]；2014年9月788.34元[（3426.61元-123元）÷21.75天×200%×3天-123元]；2014年10月519.08元[（3614.33元-123元）÷21.75天×200%×2天-123元]；2014年11月1325.10元[（3272.61元-123元）÷21.75天×200%×5天-123元]；2014年12月1035.48元[（3272.61元-123元）÷21.75天×200%×4天-123元]；2015年1月1291.71元[（3200元-123元）÷21.75天×200%×5天-123元]；2015年2月843.25元[（2750元-123元）÷21.75天×200%×4天-123元]；2015年3月935.21元[（3000元-123元）÷21.75天×200%×4天-123元]；2015年4月990.38元[（3150元-123元）÷21.75天×200%×4天-123元]；2015年5月1245.74元[（3100元-123元）÷21.75天×200%×5天-123元]。以上合计19186.03元。
四、关于三精公司、凯佳德公司是否应与三精医院承担连带责任问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”因三精医院未及时足额支付王志梅周六加班工资，给王志梅造成了损害，凯佳德公司作为劳务派遣单位应与三精医院承担连带赔偿责任。故王志梅主张凯佳德公司与三精医院对王志梅的拖欠加班工资承担连带给付责任的诉讼请求，本院予以支持。王志梅于2008年1月入职三精医院，于2014年8月与凯佳德公司签订劳动合同，凯佳德承担连带责任的范围应限于王志梅与凯佳德公司签订劳动合同的期间，故凯佳德公司对三精医院给付王志梅加班工资的连带责任应为10391.61元（2014年8月至2015年5月）。
三精公司虽为三精女子专科医院的管理单位，但三精女子专科医院系独立法人，有自主用工资格，能够独立承担责任。王志梅主张三精公司与三精医院承担连带责任，无法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，判决如下：
一、被告三精女子专科医院支付原告王志梅加班工资19186.03元，此款与本判决生效之日起十日内给付；
二、被告哈尔滨凯佳德企业管理有限公司对原告王志梅的加班费10391.61元与被告三精女子专科医院承担连带赔偿责任；
三、驳回原告王志梅的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告三精女子专科医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
代理审判员 冀宇慧
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 李 丹