上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奉民三（民）初字第1489号
原告方秀州。
委托代理人赵剑，上海必和律师事务所律师。
被告上海天合石油工程股份有限公司。
法定代表人李广峰，董事长。
委托代理人梅艳，女，上海天合石油工程股份有限公司工作。
委托代理人张徐宁，北京市世华律师事务所律师。
原告方秀州与被告上海天合石油工程股份有限公司（以下简称“天合公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月4日受理后，依法适用简易程序，分别于2014年6月10日、2014年7月1日公开开庭进行了审理。原告方秀州及其委托代理人赵剑，被告天合公司委托代理人梅艳、张徐宁到庭参加了两次庭审。本案现已审理终结。
原告方秀州诉称，原告于2012年2月27日进入被告处工作。2013年1月1日，双方对原劳动合同进行了变更。在合同履行期间，原告一直勤奋工作，但被告在规章制度等方面执行混乱，存在违规罚款，不及时足额支付工资等行为，并且在无任何理由的情况下将原告降职降薪。原告经多次与被告沟通无果后，无奈解除劳动关系，但是对解除劳动关系的赔偿事宜双方约定按国家法定标准赔偿，但被告一直不予支付。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令被告：一、支付违法罚款人民币5，973.50元（以下币种同）；二、支付绩效奖金67，416.79元。
庭审中，原告提出增加诉讼请求：三、支付解除劳动关系经济补偿金33，443.20元；四、支付平时延时加班工资和周六加班工资10，000元。
原告方秀州为其诉称向本院提供了如下证据：
1、《劳动合同》及《劳动合同补充协议书》各一份，证明双方存在劳动关系及原告的基本工资、绩效奖金情况。
2、《工资单》三份及《银行转账明细单》一份，证明原告收到的工资金额。
3、《通报》、《通告》、《2013年度三季度盘点通知》各一份，证明被告存在违规罚款事实。
4、《加班单》五份，证明原告存在加班事实。
5、《值班表》一份，证明原告于2013年10月至2013年11月期间的周六都在值班，有被告处经理签字，也证明原告之前的周六都在值班。
6、奉劳人仲（2014）办字第427号裁决书一份，证明双方之间的劳动争议经过仲裁前置程序，原告对仲裁裁决不服。
7、《劳动合同书解除协议》一份，证明原告要求按照国家法定标准赔偿的事实。
被告天合公司辩称，《劳动合同》第五章第十一条明确约定被告有权根据规章制度给予原告经济处罚，且双方已经签订了《劳动合同书解除协议》，原告并未于《劳动合同书解除协议》中主张罚款，故《劳动合同书解除协议》已经排除了原告再次主张返还罚款的权利。《劳动合同》约定原告收入由基本工资和绩效奖金组成，绩效奖金是浮动的。被告按照公司内部考核，已经足额发放了原告的绩效奖金。双方签订的《劳动合同书解除协议》对解除合同事宜进行了约定，并已实际履行完毕，被告无须再支付经济补偿金。被告处经有关行政部门批准，对原告的岗位实行不定时工作制，原告主张加班工资没有法律依据。综上，双方已经签订了《劳动合同书解除协议》，并且已经履行完毕。《劳动合同书解除协议》是双方的真实意思表示，合法有效。原告事后再次提出诉讼请求，于法无据。
被告天合公司为其辩称向本院提供如下证据：
1、《劳动合同》及《劳动合同补充协议书》各一份，证明根据双方合同约定，原告对工资的异议期只有三天，原告的职位是物流总经理，被告已经按合同约定向原告发放了基本工资和绩效奖金，绩效奖金是浮动的，被告对原告没有完成工作的行为作出处罚是有依据的。
2、《辞职申请》一份，证明原告因其个人原因主动向被告提出辞职，原告没有权利再向被告提出补偿、赔偿要求。
3、《劳动合同书解除协议》一份，证明双方已经签订了《劳动合同书解除协议》，并且已经履行完毕，《劳动合同书解除协议》是双方的真实意思表示，合法有效。
4、《准予企业实行其他工作时间制度决定书》二份，证明原告的岗位实行不定时工作制。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1、2、3、6、7的真实性均无异议。被告对原告提供的证据4、5的真实性有异议。原告对被告提供的证据的真实性均无异议。
本院采纳证据如下：被告对原告提供的证据1、2、3、6、7的真实性无异议，原告对被告提供的证据的真实性均无异议，且均与本案有关联性，故本院予以采纳。被告对原告提供的证据4的真实性有异议，且该证据系原告单方制作，未得到被告的确认，故本院不予采纳。被告对原告提供的证据5的真实性有异议，且复印件不符合证据形式要件，故本院不予采纳。
针对原、被告的诉辩、举证、质证及庭审情况，本院确认如下事实：原告于2012年2月27日进入被告处工作，担任过物流部总经理一职。双方于2012年2月27日签订了《劳动合同》，约定合同期限自2012年2月27日至2015年2月26日止，被告聘用原告从事经理级以上人员，原告所在岗位执行不定时工时制，原告基本工资1，280元／月，绩效奖金8，720元（浮动）。双方于2013年1月1日又签订了《劳动合同补充协议书》，约定原告基本工资10，000元／月，绩效奖金10，000元（浮动）。2013年10月24日，原告向被告提出辞职申请。2013年11月6日，双方签订《劳动合同书解除协议》一份，约定：一、原、被告经协商一致，解除原合同；二、原告最后工作日截止至2013年11月6日；三、被告支付原告一次性经济补偿金共计10，000元，于2013年12月25日随原告工资一并银行发放；四、原、被告双方不再有任何争议，被告无须再承担任何责任，支付任何费用。五、协议经原、被告双方签字（盖章）后生效。原告在《劳动合同书解除协议》落款处签字并写明“同意按国家法定”，被告在《劳动合同书解除协议》落款处盖章。原告在被告处最后工作至2013年11月6日。2013年12月25日，被告通过银行转账向原告支付了10，000元经济补偿金。2014年2月27日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、支付解除劳动关系经济补偿金33，443.20元；二、返还2013年1月、6月、7月、9月违法罚款5，973.50元；三、支付2013年1月1日至2013年11月6日绩效奖金67，416.79元；四、支付2013年1月1日至2013年11月6日平时延时加班工资11，249.75元和2013年1月1日至2013年11月6日周六加班工资27，586.20元。2014年3月20日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳人仲（2014）办字第427号仲裁裁决：对原告的仲裁请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉至法院。
另查明，被告处经上海市奉贤区人力资源和社会保障局批准，对高级管理人员、销售等岗位实行不定时工作制。
庭审中，原告陈述《劳动合同书解除协议》签订前，原告向被告提出给予两个月经济补偿金的要求，但是被告只同意给予一个月的经济补偿金，故其签字时才写了“同意按国家法定”。
本院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原、被告双方于2013年11月6日签订的《劳动合同书解除协议》系双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，亦无证据证明协议签订时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故该协议合法有效，对双方具有约束力，双方应当按照协议书履行。被告依约向原告支付了经济补偿金10，000元，已履行了《劳动合同书解除协议》中的约定义务。《劳动合同书解除协议》第四条约定，原、被告双方不再有任何争议，被告无须再承担任何责任，支付任何费用。原告事后再次向被告提出诉讼请求，有违诚信原则。原告主张其在《劳动合同书解除协议》签字时已注明“同意按国家法定”，被告实际并未按照国家法定标准补偿原告，故原告事后就本案提起诉讼。本院认为，第一、原告作为完全民事行为能力人，其与被告签订该协议书时，对其中载明的条款应是明知的，原告在该协议书上签字即为对条款的认同，该协议书经当事人签字后，即具有法律效力。协议书第四条已约定，原、被告双方不再有任何争议。第二、原告在《劳动合同书解除协议》落款处注明“同意按国家法定”，仅系原告的单方意思表示，并不构成《劳动合同书解除协议》的合意条款。第三、如原告在协议签订时对协议书的内容有异议，完全可以重新进行协商，并在双方协商一致的情况下将自己的主张在协议条款中予以体现，而非单方书写“同意按国家法定”。第四、按照原告的说法，《劳动合同书解除协议》签订前，原告曾向被告提出给予两个月经济补偿金的要求，但是被告只同意给予一个月的经济补偿金，故其签字时才写了“同意按国家法定”。从原告的说法可以看出，在被告对原告提出的要求不予同意的情况下，原告仍签字确认，应视为原告放弃了其他权利。综上，对于原告的意见，本院不予采纳。原告提出的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告方秀州的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告方秀州负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 谭文忠
二〇一四年七月十四日
书 记 员 褚莉莉
附：相关法律条文
一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。