新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新01民终335号
上诉人（原审被告）：聂礼军，男，1970年3月31日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市新市区。
委托诉讼代理人：张坤，新疆鼎泽凯律师事务所律师。
委托诉讼代理人：樊蓓，新疆鼎泽凯律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：新疆祝成生鲜食品有限公司。住所地：乌鲁木齐经济技术开发区黄山街269号1层4区**号房。
法定代表人：刘桂英，新疆祝成生鲜食品有限公司总经理。
委托诉讼代理人：刘丹，新疆巨臣律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王翠艳，新疆巨臣律师事务所律师。
上诉人聂礼军因与被上诉人新疆祝成生鲜食品有限公司（下称祝成公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2017）新0106民初1645号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
聂礼军上诉请求：撤销一审判决第三至第九项，依法改判。事实和理由：2016年7月聂礼军入职祝成公司，2017年7月20日聂礼军与祝成公司签订劳动合同，聂礼军仅在劳动合同签名处予以签名，并未书写日期，祝成公司篡改签订劳动合同的真实日期，一审判决认可该份变造劳动合同书的证明效力，驳回聂礼军未签订书面劳动合同二倍工资请求错误。2016年8月1日聂礼军与祝成公司达成合作协议，约定聂礼军将120000元作为股款入股祝成公司，该股份不因祝成公司人事变动、工商变更、聂礼军是否在职等情况发生改变。祝成公司一审庭审中提交的申请解除合作协议书不仅内容前后矛盾，且作假痕迹明显，一审判决依据该协议驳回聂礼军增加工资部分的请求亦属错误。聂礼军一审提供的证人当庭证实聂礼军工作至2017年8月，且祝成公司也未举证证实聂礼军未提供劳动，一审判决认定聂礼军2017年6月工作13天、7月工作18天、8月工作2天错误。祝成公司为聂礼军缴纳社会保险费是其法定义务，一审判决以违法的约定为依据，判决祝成公司不补缴聂礼军社会保险费亦属错误。
祝成公司辩称，聂礼军虽称双方签订的劳动合同日期不真实、申请解除合作协议书系伪造，但其未提供反驳证据，亦未在举证期限内申请鉴定，故劳动合同书、申请解除合作协议书真实有效，应据此认定案件事实。增加聂礼军2017年1月－8月工资部分的基础是合作协议书，而该合作协议书未实际履行，并于2017年4月11日经双方协商一致解除，尚未履行的部分不再履行。认可一审判决计算的聂礼军2017年5月－8月工资。祝成公司将社会保险费金额全额发放给聂礼军，聂礼军在祝成公司工作期间亦持续性地缴纳社会保险费，即祝成公司履行了缴费义务。综上，聂礼军的上诉请求应予驳回。
祝成公司向一审法院起诉请求：祝成公司不为聂礼军补缴2016年8月至2017年5月期间养老保险费和失业保险费。
聂礼军向一审法院起诉请求：1.同意双方解除劳动关系；2.祝成公司支付2017年5月至2017年8月工资60000元；3.祝成公司支付扣发工资2080元；4.祝成公司支付2017年1月至8月应当增加的工资20000元；5.祝成公司支付经济补偿金25000元；6.祝成公司支付2016年8月至2017年7月未签订书面劳动合同二倍工资165000元；7.祝成公司补缴2016年8月至2017年8月社会保险费。
一审法院认定事实：2016年8月1日祝成公司与聂礼军签订一份劳动合同，双方约定，聂礼军在祝成公司营运总监岗位从事全面销售工作，月基本工资15000元，以后根据内部工资分配办法调整其工资。祝成公司为聂礼军办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗，聂礼军社保在乌鲁木齐市，不愿意转昌吉，因此祝成公司发放给聂礼军社保的全部金额由聂礼军在乌鲁木齐市缴纳。聂礼军完全同意社保在乌鲁木齐市缴纳，祝成公司全部社保金额发放给聂礼军，已含在所发放的工资内等内容。当日，祝成公司与聂礼军签订一份合作协议书，协议共十条，其中第四条约定，以自然年为准，任期内第一年（截止2016年12月31日）月薪税后15000元，第二年月薪在上年同期月薪基础上不得低于10%递增，依次类推，递增部分计入月薪发放于聂礼军，递增薪资与原发放工资均为税后薪资。
上述合同签订后，聂礼军开始在祝成公司上班，祝成公司也按约向聂礼军发放工资。2017年4月祝成公司扣发聂礼军工资2080元。2017年4月11日祝成公司与聂礼军达成申请解除合作协议，内容为：关于祝成公司与聂礼军在2016年8月1日签订的祝成公司盖章、聂礼军签字的“合作协议书”总计10条共3页，经祝成公司、聂礼军双方友好协商，聂礼军自愿接受祝成公司申请解除并废除合作协议书全部内容，祝成公司、聂礼军双方同意以2016年8月1日签订的劳动合同书内容共同遵守执行。2017年5月祝成公司未向聂礼军发放工资，2017年6月聂礼军工作13天，工资未发放，2017年7月聂礼军工作18天，工资未发放，2017年8月聂礼军工作2天，工资未发放。2017年8月12日开始聂礼军未在祝成公司上班。后聂礼军向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字[2017]第746号仲裁裁决书，裁决：一、聂礼军与祝成公司解除劳动关系；二、祝成公司支付聂礼军2017年5月工资15000元；三、祝成公司支付聂礼军2017年4月扣发工资2080元；四、祝成公司支付聂礼军经济补偿金14349元；五、祝成公司补缴聂礼军2016年8月至2017年5月期间的养老保险和失业保险，期间利息由祝成公司承担；六、驳回聂礼军其他申诉请求。祝成公司、聂礼军对该仲裁裁决均不服，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，祝成公司、聂礼军对仲裁裁决双方解除劳动关系均无异议，双方亦认可2017年8月12日开始聂礼军未在祝成公司上班，故应确认双方劳动关系自2017年8月12日解除。双方均认可祝成公司欠发聂礼军2017年4月工资2080元，对此应予以确认。2016年8月1日双方签订了劳动合同书，故聂礼军主张未签订书面劳动合同二倍工资，应不予支持。2017年4月11日祝成公司与聂礼军以申请解除合作协议书，解除了双方签订的合作协议书，故聂礼军以该合作协议书要求祝成公司支付2017年1月至8月应当增加的工资60000元于法无据，应不予支持。聂礼军月工资按双方签订的劳动合同约定的15000元标准认定，祝成公司未向聂礼军支付2017年5月工资，故祝成公司应向聂礼军支付2017年5月工资15000元。聂礼军月工资15000元，超过乌鲁木齐市2016年度职工月平均工资标准4783元的3倍，故祝成公司向聂礼军支付经济补偿金14349元（4783元×3倍）。根据聂礼军提供的微信记录显示，2017年6月聂礼军工作13天，2017年7月聂礼军工作18天，2017年8月聂礼军工作2天，因此，祝成公司应按聂礼军实际工作时间支付聂礼军2017年6月工资8965.52元（15000元÷21.75天/月×13天）、2017年7月工资12413.79元（15000元÷21.75天／月×18天）、2017年8月工资1379.31元（15000元÷21.75天/×2天）。双方签订的劳动合同对聂礼军社会保险费问题进行了约定，聂礼军收到祝成公司发放的工资后，亦缴纳了养老保险，只是未按照其工资标准缴纳与祝成公司无关，故聂礼军要求祝成公司补缴2016年8月至2017年8月社会保险费不符合双方约定，应不予支持。据此，判决：一、新疆祝成生鲜食品有限公司和聂礼军于2017年8月12日解除劳动关系；二、新疆祝成生鲜食品有限公司支付聂礼军2017年4月扣发工资2080元；三、新疆祝成生鲜食品有限公司支付聂礼军2017年5月工资15000元；四、新疆祝成生鲜食品有限公司支付聂礼军2017年6月工资8965.52元；五、新疆祝成生鲜食品有限公司支付聂礼军2017年7月工资12413.79元；六、新疆祝成生鲜食品有限公司支付聂礼军2017年8月工资1379.31元；七、新疆祝成生鲜食品有限公司支付聂礼军经济补偿金14349元；八、新疆祝成生鲜食品有限公司不为聂礼军补缴2016年8月至2017年8月社会保险；九、驳回聂礼军其他诉讼请求。
二审中，聂礼军除申请对申请解除合作协议书中打印部分与聂礼军手写部分形成的先后顺序进行鉴定外，未提交其他新证据，祝成公司未提交新证据。本院对聂礼军的鉴定申请予以准许后，组织双方协商确定鉴定机构，双方均选定由新疆衡诚司法鉴定中心进行鉴定，后新疆衡诚司法鉴定中心于2018年5月2日作出新衡诚文鉴字[2018]第093号司法鉴定意见书，祝成公司、聂礼军对该鉴定意见均无异议，本院予以确认。
本院经审理除对一审判决认定2017年4月11日祝成公司与聂礼军达成申请解除合作协议和协议内容，以及聂礼军2017年6月、7月、8月工作天数不予确认外，对一审判决认定的其余事实予以确认。
另查明，一审中祝成公司提交申请解除合作协议书，聂礼军以该证据虚假为由不予认可，二审中聂礼军申请对申请解除合作协议书中打印部分与聂礼军手写部分形成的先后顺序进行鉴定，本院依法委托新疆衡诚司法鉴定中心进行鉴定，该司法鉴定中心于2018年5月2日作出新衡诚文鉴字[2018]第093号司法鉴定意见书，鉴定意见为：2017年4月11日申请解除合作协议书书写字迹在先，打印字迹在后。
本院认为，聂礼军月工资标准超过乌鲁木齐市2016年度职工月平均工资标准4783元的3倍，即14349元，一审判决祝成公司支付聂礼军经济补偿金14349元并无不当。一审判决祝成公司支付聂礼军2017年5月工资15000元，支持了聂礼军的该项请求，不属二审审理范围。
本案争议之一：2017年6月至双方劳动关系解除前，聂礼军是否正常提供劳动。聂礼军、祝成公司对双方劳动关系于2017年8月12日解除均无异议，但祝成公司称，其公司考勤管理制度从2017年6月1日起施行，聂礼军2017年6月至8月没有进行指纹打卡，亦未提供劳动。对此祝成公司一审庭审中提交2017年5月22日会议纪要、证人张某和樊某出庭提供的证言、2017年8月11日会议纪要等证据。本院认为，上述2017年5月22日会议纪要打印部分仅记载“本周开始加强门店考勤管理，严格落实考勤制度”，在空白处以书写的方式添加“含聂礼军都必须实行指纹打考勤”等内容，聂礼军确在该会议纪要签名，但否认书写添加部分的内容。证人张某当庭称该会议纪要是打印形成的，找聂礼军签名时没有书写部分，并称：“我们不在一个办公室，也见不到他，他在这个岗位应该是在工作，6月曾经找过他录指纹，找到过他，他就在公司工作，我只负责考勤及人事，其他的有没有工作，工作了多少我不清楚。”证人樊某当庭称聂礼军2017年6月至8月在祝成公司工作，主要是超市管理和客户谈判方面。2017年8月11日的会议纪要仅记载“讨论聂礼军严重违反公司制度的处理……解除公司与聂礼军的劳动合同，终止与其的劳动关系”，无聂礼军2017年6月至8月是否提供劳动，以及聂礼军如何违反规章制度的内容。因此，祝成公司提交的上述证据不足以证实其关于聂礼军2017年6月至8月未提供劳动的陈述意见，本院对该陈述意见不予采信。聂礼军一审庭审中提交祝成公司于2017年8月11日作出的“关于公司原营销总监聂礼军的离职通知”，该通知载明聂礼军于2017年8月11日离开祝成公司，聂礼军还提交微信截图、2017年6月26日的国内支付业务付款回单等证据，足以证明其2017年6月至8月10日正常提供劳动。基于此，祝成公司应支付聂礼军2017年6月工资15000元、7月工资15000元、8月工资5517.24元（15000元÷21.75天/月×8个工作日）。聂礼军要求祝成公司支付2017年6月至8月工资的请求，本院按上述数额予以支持。一审判决对聂礼军2017年6月至8月工作时间认定错误，以致对聂礼军该项请求处理不当。
本案争议之二：祝成公司是否应自2017年1月起按月支付聂礼军增加工资部分。祝成公司按月工资15000元标准为聂礼军发放了2017年1月至4月工资，2016年8月1日祝成公司与聂礼军签订的合作协议约定，以自然年为准，任期内第一年（截止2016年12月31日）月薪税后15000元，第二年月薪在上年同期月薪基础上不得低于10%递增，递增部分计入月薪发放于聂礼军。一审中祝成公司提交申请解除合作协议书，欲证明上述合作协议已解除，对此聂礼军认为该证据是虚假的，其二审中申请对申请解除合作协议书中打印部分与聂礼军手写部分形成的先后顺序进行鉴定。本院依法委托鉴定后，新疆衡诚司法鉴定中心出具的鉴定意见为：2017年4月11日申请解除合作协议书书写字迹在先，打印字迹在后。据此可认定，该申请解除合作协议书聂礼军签字时，并无打印部分即：“关于祝成公司与聂礼军在2016年8月1日签订的祝成公司盖章、聂礼军签字的“合作协议书”总计10条共3页，经祝成公司、聂礼军双方友好协商，聂礼军自愿接受祝成公司申请解除并废除合作协议书全部内容，祝成公司、聂礼军双方同意以2016年8月1日签订的劳动合同书内容共同遵守执行”的内容，该部分内容仅是祝成公司单方意思表示，对聂礼军不具有约束力。故祝成公司应按照双方2016年8月1日签订的合作协议的约定，支付聂礼军2017年1月至8月10日增加工资11051.72元（15000元×10%×7个月+15000元×10%÷21.75天/月×8个工作日）。聂礼军要求祝成公司支付2017年1月至8月增加工资的请求，本院按该数额予以支持。因聂礼军二审中提出鉴定申请，而鉴定意见表明申请解除合作协议书不能作为本案认定相关事实的证据，以致一审判决对此处理错误。
本案争议之三：祝成公司是否应支付聂礼军未签订书面劳动合同二倍工资及补缴养老、失业保险费。2016年8月1日聂礼军即与祝成公司签订了劳动合同，不存在未签订劳动合同的事实。聂礼军上诉称双方于2017年7月20日签订劳动合同，无有效证据予以证实，本院不予采信。2016年8月1日至2017年8月12日祝成公司与聂礼军存在劳动关系，祝成公司为聂礼军缴纳社会保险费是其法定强制性义务，不得以任何理由予以免除。但鉴于现阶段社会保险费的补缴仅针对养老、失业保险费，生育、医疗、工伤保险费不能通过补费方式予以缴纳，且养老、失业保险费系按月缴纳，劳动者工作当月不足半个月的，依据公平原则，用人单位不承担该月的补费责任。因此，聂礼军要求祝成公司补缴2016年8月至2017年8月社会保险费的请求，本院支持祝成公司补缴聂礼军2016年8月至2017年7月养老、失业保险费。一审判决对此处理不当。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2017）新0106民初1645号民事判决第一、二、三、七项即：新疆祝成生鲜食品有限公司和聂礼军于2017年8月12日解除劳动关系；新疆祝成生鲜食品有限公司支付聂礼军2017年4月扣发工资2080元；新疆祝成生鲜食品有限公司支付聂礼军2017年5月工资15000元；新疆祝成生鲜食品有限公司支付聂礼军经济补偿金14349元。
二、变更乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2017）新0106民初1645号民事判决第四项即：新疆祝成生鲜食品有限公司支付聂礼军2017年6月工资8965.52元为：新疆祝成生鲜食品有限公司支付聂礼军2017年6月工资15000元。
三、变更乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2017）新0106民初1645号民事判决第五项即：新疆祝成生鲜食品有限公司支付聂礼军2017年7月工资12413.79元为：新疆祝成生鲜食品有限公司支付聂礼军2017年7月工资15000元。
四、变更乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2017）新0106民初1645号民事判决第六项即：新疆祝成生鲜食品有限公司支付聂礼军2017年8月工资1379.31元为：新疆祝成生鲜食品有限公司支付聂礼军2017年8月工资5517.24元。
五、撤销乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2017）新0106民初1645号民事判决第八、九项即：新疆祝成生鲜食品有限公司不为聂礼军补缴2016年8月至2017年8月社会保险；驳回聂礼军其他诉讼请求。
六、新疆祝成生鲜食品有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例，补缴聂礼军2016年8月至2017年7月养老保险费、失业保险费，期间利息由新疆祝成生鲜食品有限公司承担（聂礼军承担其个人缴费部分）。
七、新疆祝成生鲜食品有限公司支付聂礼军2017年1月至8月10日增加工资11051.72元。
八、驳回聂礼军其他诉讼请求。
上述新疆祝成生鲜食品有限公司应支付的款项，于本判决书生效后十日内一次性给付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；新疆祝成生鲜食品有限公司于本判决生效后十日内补缴聂礼军养老保险费、失业保险费。
一审案件受理费10元（新疆祝成生鲜食品有限公司、聂礼军各预交10元），由新疆祝成生鲜食品有限公司负担，聂礼军预交的一审案件受理费10元，由一审法院予以退还；二审案件受理费10元（聂礼军已预交），由新疆祝成生鲜食品有限公司负担，连同上述款项一并给付聂礼军。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 胡 颖
审判员 韩 璟
二〇一八年七月九日
书记员 王朋坤