西安市莲湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）莲民一初字第00997号
原告丁伟勇，男，1978年11月5日出生，汉族。
委托代理人郭平，陕西九州同律师事务所律师。
被告西安市人人乐超市有限公司。
法定代表人宋琦，该公司总经理。
委托代理人何春龙，男，1976年3月22日出生，汉族。
原告丁伟勇与被告西安市人人乐超市有限公司（以下简称人人乐超市）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人郭平、被告的委托代理人何春龙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁伟勇诉称，其于2001年5月22日入职被告公司西关购物广场，担任安检员，之后担任稽核调查部主管。2013年2月22日，被告关联公司宝鸡市人人乐超市有限公司以其旷工严重违反公司规章制度为由将其辞退。因在劳动关系存续期间，被告未按国家法律规定支付其2001年5月至2012年12月31日期间的加班费；拖欠其2013年2月、3月工资未支付；其工作满已十年未与其签署无固定期限劳动合同，也未为其缴纳2001年5月至2005年6月期间的社会保险。原告遂于2013年4月向西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2013年8月1日作出莲劳仲案字2013第206号仲裁裁决书，其不服该裁决，故诉至法院请求：1、请求依法判决被告为其补缴2001年5月至2005年6月1日期间的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；2、请求依法判决被告向其支付2001年5月22日至2012年12月31日期间的加班费共计39324.06元，经济补偿金9831.02元；3、请求依法判决被告支付自2011年5月至2013年3月6日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额79872元；4、请求依法判决被告支付违法解除劳动合同的赔偿金79872元；5、请求依法判决被告支付拖欠的2013年2月、3月工资共计6656元，经济补偿金1664元。
被告人人乐超市辩称，原、被告存在劳动关系属实，但原告所称的劳动关系起止时间与事实不符。原告是2004年4月入职，2013年2月22日因原告不服从调动连续旷工而被其公司辞退，所以双方解除劳动合同的准确时间是2013年2月22日。原告要求被告为其缴纳2001年5月至2005年6月期间的社会保险金的诉讼请求已经超过诉讼时效，依法不应得到支持。原告主张其入职以后节假日均有加班的情况与事实不符。依据《员工手册》规定，加班需向公司提出加班申请，获准后才可以加班，而原告并未向其公司提出过加班申请，也不存在加班的事实，故其公司不支付加班费。原告与其公司是2004年4月开始建立劳动关系，此后分别签订了两份《劳动合同》，最后一份截止时间是2013年12月24日，原告于2013年2月22日因违反《劳动合同》而被辞退，自此劳动关系解除，双方劳动关系存续期间共计8年10个月，尚未达到连续工作满十年的法定条件，故原告要求其公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉请无事实依据。因原告与其公司解除《劳动合同》符合法律规定，不存在违约或违法行为，故其公司不同意向原告支付违法解除《劳动合同》的赔偿金。原告截止2013年1月以前的工资均正常发放，其公司向原告发出《岗位调动通知书》后，原告的工资关系即转入宝鸡市人人乐公司，但原告并未到宝鸡店报到，故无法给原告发放2013年2月份的工资。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2001年5月22日入职深圳市人人乐连锁商业有限公司西安市环城北路78号超市工作，后因企业兼并由西安市人人乐商业有限公司转入被告处工作，被告自2004年起向原告发放工资。原告在被告处工作期间先后担任安检员和稽核调查部主管。原、被告于2007年12月24日签订《劳动合同书》，合同期限自2007年12月24日至2010年12月24日。2008年12月12日，原告领取了《员工手册》，并在《员工确认书》上签字确认，该《员工手册》第4.2.5.5条规定“连续旷工2天，月累计旷工3天，或从第一次旷工日起累计旷工5天，公司有权予以解除劳动合同”。2010年12月24日，原、被告续签了《劳动合同书》，合同期限自2010年12月24日至2013年12月24日。该劳动合同附件第3条约定“鉴于甲方连锁企业的经营特点，乙方同意在劳动合同期内服从甲方的工作调动安排，此调动包括甲方部门之间的调动和向其他甲方控股的经营单位之间相互调动……甲方调动通知一经发出，乙方需服从甲方调动安排，否则甲方有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金。”2013年2月6日，被告口头通知将原告调动到宝鸡市人人乐超市有限公司，原告得知后不同意调动岗位，拒绝在岗位调动通知单上签字，后原告再未到被告处上班，也未到宝鸡市人人乐超市有限公司报到。2013年2月22日，宝鸡市人人乐超市有限公司下发了《通知解除劳动合同及办理离职手续的函》，提出因原告无故旷工14天，根据《员工手册》，宝鸡市人人乐超市有限公司与原告解除劳动合同，并用特快专递将《通知解除劳动合同及办理离职手续的函》邮寄送达原告身份证原籍及原告登记在公司的西安居住地。原告遂于2013年4月向西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求被告补缴2001年5月至2005年6月期间的养老、医疗、失业、工伤保险；支付2001年5月22日至2012年12月30日期间的加班费39324.06元；支付2011年5月22日至2013年3月6日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资79872元；支付违法解除劳动合同的赔偿金79872元；支付原告2013年2月、3月工资6656元。西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会于2013年8月1日作出莲劳仲案子2013第206号《仲裁裁决书》，裁决：“被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人2013年2月1日至2013年2月5日期间工资267.61元；二、驳回申请人其他申请请求。”原告不服，诉至本院。庭审中，原告申请证人出庭证明其自其入职后存在法定节假日加班的事实，而被告公司未发放2001年至2005年的加班费，2006年后被告只是按照工资标准发放加班费，未足额支付其加班费。被告表示根据《员工手册》规定，员工加班需向公司提出加班申请，原告从未向公司提出过加班申请，不认可原告加班的事实。再查，双方劳动关系存续期间，被告未给原告缴纳2001年5月22日至2005年6月1日期间的各项社会保险。
上述事实，有原告提供的陕西省城镇职工养老保险网上查询信息、人人乐系统查询档案资料，被告提供的劳动合同书、员工手册及员工确认书、岗位调动报到通知书、解除劳动合同及办理离职手续的函、宝鸡市人人乐超市有限公司章程、宝鸡市人人乐超市有限公司工商企业档案查询件、莲劳仲案字（2013）第206号仲裁裁决书及本院的庭审笔录在卷为证。
本院认为，用人单位在与劳动者劳动关系存续期间，应当为劳动者缴纳各项社会保险。原告丁伟勇2001年5月起与被告人人乐超市建立劳动关系，被告人人乐超市自2005年6月1日才为原告缴纳各项社会保险，故原告请求被告为其补缴2001年5月至2005年6月1日期间的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的诉讼请求，本院依法予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。原告虽有证人证明其存在法定节假日加班的事实，但该证人系被告人人乐超市辞职员工，且未提供其他相关证据予以佐证，该证言不能单独作为认定案件事实的依据，故原告要求被告支付其2001年5月22日至2012年12月31日期间的加班费39324.06元和经济补偿金9831.02元的诉讼请求，本院依法不予支持。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。原告丁伟勇2001年5月进入被告人人乐超市工作，并连续工作满10年，2011年12月24日双方已协商订立了为期3年的固定期限劳动合同，故原告请求被告支付自2011年5月至2013年3月6日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额79872元的诉讼请求，于法无据，本院依法不予支持。关于原告要求被告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金一节，因双方在《劳动合同书》附件中明确约定，原告在劳动合同期内应服从被告的工作调动安排，现原告不同意被告的岗位调动安排未到新单位报到，被告以原告违反公司规章制度为由于2013年2月22日下发并邮寄送达原告《通知解除劳动合同及办理离职手续的函》，正式解除与原告的劳动合同，不属于违法解除劳动合同，故原告要求被告支付违反解除劳动合同赔偿金的请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。原告2013年2月1日至2月5日正常出勤上班，2月6日起由于不同意被告岗位调动安排再未到被告处上班，其离职前月工资为3328元，故被告应当支付原告2013年2月1日至年2月5日期间的工资（3328÷21.75×5=765元）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
本判决生效后十日内，被告西安市人人乐超市有限公司为原告丁伟勇缴纳2001年5月至2005年6月1日期间的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；
本判决生效后十日内，被告西安市人人乐超市有限公司支付原告丁伟勇2013年2月1日至2013年2月5日期间工资765元；
驳回原告丁伟勇要求被告西安市人人乐超市有限公司支付2001年5月22日至2012年12月31日期间的加班费39324.06元、经济补偿金9831.02元的诉讼请求；
驳回原告丁伟勇要求被告西安市人人乐超市有限公司支付2011年5月至2013年3月6日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额79872元的诉讼请求；
驳回原告丁伟勇要求被告西安市人人乐超市有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金79872元的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告西安市人人乐超市有限公司负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 崔 毅
审 判 员 樊世元
代理审判员 高 琪
二〇一四年一月二日
书 记 员 张 斌