成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0106民初9630号
原告：李某，女，1972年7月8日出生，汉族，住四川省南部县。
委托诉讼代理人：马莉，四川顶泰律师事务所律师。
被告：成都贵人物业管理有限公司，住所地：成都市金牛区。
法定代表人：蒲泽飞，该公司总经理。
委托诉讼代理人:杨艳涛，四川公生明律师事务所律师。
原告李某诉被告成都贵人物业管理有限公司（以下简称贵人公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员李铮独任审判，公开开庭进行了审理。原告李某及其委托诉讼代理人马莉、被告贵人公司的委托诉讼代理人杨艳涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李某向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除无固定期限劳动合同赔偿金21480元；2.判令被告支付从2013年10月27日起至2016年8月24日止日延时加班费31881元；3.判令被告支付从2013年10月27日起至2016年8月24日止周末加班费差额30429元；4.判令被告支付从2013年10月27日起至2016年8月24日止法定节假日加班工资8065元；5.判令被告向原告支付2016年8月份工资2960元；6.判令被告向原告支付2015年、2016年带薪年休假工资2634元；7.判令被告支付延时加班费、周末加班费差额、法定节假日加班工资及未休带薪年休假工资总额的25%的经济补偿金18252元。
事实和理由：原告于2013年10月27日到被告处工作，一直担任驾驶员兼成都绕城现场主管职务，月工资3400元。原告每天工作时间不低于9小时，全年无休。被告未按法律规定向原告足额支付每日延时加班费、周末加班费和法定节假日加班工资。原告认为入职后双方未签订书面劳动合同已近3年，应视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。2016年8月24日被告出具书面解聘通知书，以原告的心态已不适应职位和公司无法满足要求为由，单方通知与原告解除劳动关系并出具解聘通知书。原告至今未领取2016年8月工资。原告在被告处工作期间从未享受带薪年休假待遇。原告有权要求被告支付2016年8月份工资及年休假工资。仲裁庭审中被告提交的工资表可反映原告每月工资总额和领取加班费情况，故原告可以计算出解除劳动合同前12个月平均工资为3580元及加班工资的差额。原告就被告违法解除劳动合同和未支付加班费及法定节假日加班工资事宜，多次找被告协商未果。为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求在查明事实的基础上依法裁判，支持原告诉请。
被告贵人公司辩称：1.双方建立了书面的劳动关系，不存在无固定期限劳动关系；2.被告解聘原告是事实，原因是原告工作态度消极，威胁谩骂公司领导，不适合公司的工作；3.原告在被告处工作期间，被告购买了社保，支付了工资，支付了加班工资，不存在任何违法的情况；4.原告的诉求，不管事实成立与否，追诉时效只有一年；5.原告的诉请无事实和法律依据，请求驳回原告诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据双方共同确认的原告身份信息、企业信息查询通知单、仲裁申请书、超期未审结案件证明、解聘通知书、通知书、2015、2016年节日补助统计表、2013年10月工资表至2016年8月工资表、社保信息、短信记录、2015.8.24会议纪要、证人卢仲祥的证言等证据，以及双方的当庭陈述，本院确认如下事实：李某于2013年10月27日入职贵人公司，其任该公司成都绕城高速公路保洁项目东段的驾驶员兼现场主管职务。双方约定，公司为李某购买社保，李某依照标准工作制上班，工作时间每天6小时，每月工作26天，最初入职月基本工资为2600元，随后有所变化，2015年9月至2016年7月每月基本工资为2860元，2016年8月月基本工资是2400元。除去基本工资，公司每月发放一定的补助、通讯费、加班费等。贵人公司安排李某从事的工作为早上驾驶车辆将环卫工人送至绕城高速工作地点，送工人到达目的地后有时需要李某巡视路段的清洁情况，中午环卫工人结束工作后李某驾驶车辆将工人送回单位；下午同样由李某送工人至工作点，待工人结束工作后由李某将工人送回单位。2016年8月24贵人公司出具解聘通知书，以李某心态不适应职位和公司无法满足其要求为由，单方通知与李某解除劳动关系，李某未领取2016年8月的工资。李某于2016年9月19日向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求:1.裁决确认被申请人违法解除无固定期限劳动合同，要求继续履行无固定期限劳动合同；2.裁决被申请人支付从2013年11月1日起至2016年8月24日止日延时加班费30102元；3.裁决被申请人支付从2013年11月1日起至2016年8月24日止周末加班费21103元及42207元；4.裁决被申请人支付从2013年11月1日起至2016年8月24日止法定节假日加班工资10474元；5.裁决被申请人支付自2016年8月24日违法解除起至2016年9月19日止按3400元/月标准计算的工资2947元。后成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月11日出具超期未审结案件证明。
被告还向本院提交了劳动合同一份，拟证明原告与被告建立了书面劳动关系，原告对该合同的真实性提出异议，认为自己未与被告签订合同且申请笔迹鉴定。但经过当庭质证后，双方都确认约定的李某工作遵守标准工作制，且每天工作时间应当是6小时，李某不再申请笔迹鉴定。
另外，原告还向本院提交了编号分别为（2016）川成蜀证内民字第24848号、（2016）川成蜀证内民字第24849号、（2016）川成蜀证内民字第24850号的三份公证书；录音文字材料；录音光盘；视频光盘，拟证明原告每天工作时间是9小时，周一至周日每天如此，且每月无固定休息时间，而被告未支付足额的日延时加班费、周末加班费以及法定节假日加班费。但本院认为公证书内容是证人证言，证人应当出庭接受质询而实际未出庭，因此对于三份公证书本院不予采信。原告提供的录音文字材料与录音光盘所载录音是自己偷录，本院无法确定其真实性及合法性，故本院不予采信。原告提供的视频光盘说明原告在贵人公司工作期间客观存在违法超载的情况，但该证据与本案关联性不足，本院不予采信。
本院认为，关于李某主张的违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金。李某在贵人公司工作期间，未发生用人单位可单方解除劳动合同的事项，在2016年8月24日，公司未与李某协商一致，单方解除劳动合同并以原告的心态已不适应职位和公司无法满足其要求为由出具解聘通知书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，当李某不能胜任工作时，贵人公司有义务对其培训或是调整工作岗位，这之后若是李某仍不能胜任工作的，贵人公司需提前三十日以书面形式通知劳动者或是额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同。贵人公司未能提供证据证明其对李某进行了培训或是调整岗位，故本院认定贵人公司存在违法解除劳动合同的情形，李某请求贵人公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求，本院判定予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，李某在劳动合同解除前十二个月即2015年9月至2016年8月领取工资总额为40089.64元，经计算李某在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3389.50元，李某在贵人公司工作已满两年六个月不满三年，故李某应获取赔偿金3389.50元/月X3个月X2=20337元。
关于李某主张的日延时加班费、周末加班费差额，以及法定节假日加班工资。本院认为，一方面，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利法律后果。”故李某有义务提交证据证明其确在用人单位的安排下，每日超出法定工作时间工作、或者被用人单位安排在节日和假日工作的情况，然而李某并不能证明上述情况。而贵人公司提供的工资表反映其向李某支付了加班费，且经李某签字确认，在李某无证据证明其在领取的加班费之外，用人单位还应当额外支付其加班费的情况下，本院对李某的上述主张不予支持。
关于李某主张的2016年8月工资，本院认为，根据双方提供的工资表显示，李某未在工资表上签名，表明未领取工资，工资表上“应发工资”减去“应扣工资”，故李某应领取2016年8月工资2775元。
关于李某主张的2015年、2016年带薪年休假工资，本院认为，未休年休假工资具有时效性，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。根据庭审查明的情况，贵人公司并未安排李某带薪休假也未提供相关证据。故根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，贵人公司应当按李某应休带薪年休假的天数，以李某的日工资收入的300%，向李某支付带薪休假工资。由于李某工作时间已满1年不满10年，故其2015年年休假天数为5天,2016年年休假天数为（237天/365天）X5=3天。李某的日工资为155.84元。综上所述，贵人公司应当向李某支付的未休年休假工资为155.84元/天×8天×（300%-100%）=2493.44元。
关于李某主张的延时加班费、周末加班费差额、法定节假日加班工资及未休带薪年休假工资总额25%的经济补偿金，本院认为，该诉求无法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：
一、成都贵人物业管理有限公司应于本判决生效之日起5日内向李某支付违法解除劳动合同赔偿金20337元；
二、成都贵人物业管理有限公司应于本判决生效之日起5日内向李某支付2016年8月工资2775元；
三、成都贵人物业管理有限公司应于本判决生效之日起5日内向李某支付未休年休假工资2493.4元；
四、驳回李某其他的诉讼请求。
案件受理费5元，由成都贵人物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 李 铮
二〇一七年二月二十四日
书记员 何丽珠