文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初21375号原告梁理生，男，汉族，1981年8月12日出生，身份证广西藤县。委托代理人徐全基，京园（深圳）律师事务所律师。被告深圳市博瑞鑫科技有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道金龙湖社区中瑞工业园D栋一楼，组织机构代码567051511。法定代表人吴业华。委托代理人兰涤生，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托代理人王佳，该司员工。上列原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人徐全基、被告委托代理人兰涤生、王佳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间:2015年6月1日。二、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同，合同期限自2015年6月1日起至2016年5月30日止。三、离职情况：已离职。最后工作日为2016年7月22日。四、原告离职前十二个月应发月平均工资：原告主张月平均工资9000元，除劳动合同约定的8500元外，双方另口头约定住宿伙食补贴500元，对此原告未提交证据证明，被告亦不认可，故本院不予采信。根据被告提交的有原告签名的2015年6月至2016年5月工资单核算，原告离职前十二个月应发月平均工资为8869元。五、2016年5月扣款：原告主张2016年5月被扣罚工资552元；被告主张因原告旷工4.5小时，迟到2次共计22分钟，依据《员工手册》第四章第二项第三条之规定扣罚552元，工资表有原告签名确认。本院认为，工资是劳动者为用人单位提供劳动所应得的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。被告作为用人单位以员工旷工迟到为由进行罚款没有法律依据，故应向原告返还2016年5月扣罚工资552元。六、离职情况：原告于2016年7月24日向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，以被告未按时缴纳社保、未及时足额发放劳动报酬及克扣、拖欠工资为由向被告提出解除劳动合同，被告于2016年7月25日收到。因被告确实存在克扣工资情形，原告提出被迫解除劳动合同符合法律规定，被告依法应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金13303.5元（8869元/月×1.5个月）。七、2016年6月、7月工资：仲裁阶段，双方已当庭确认2016年6月工资为8763元，故原告要求被告支付9000元没有依据，本院不予支持。原告主张2016年7月出勤19天，被告主张原告2016年7月出勤17天，提交了考勤表予以证明。原告对考勤表的真实性予以认可，故本院对被告主张的出勤时间予以采信。本院认为，被告作为用人单位未能提供任何证据证明原告2015年7月的工资发放情况，应承担举证不能的不利后果，故本院根据原告离职前12个月月平均工资核算，被告应支付原告2016年7月工资5798.96元（8869元/月÷26天/月×17天）。八、2015年6月1日至2016年7月24日加班工资：原告主张2015年6月1日至2017年7月24日平时每天加班4小时，加班工资为42827.58元。周六加班10小时，加班工资56892元。本院认为，原告工资中已包含加班费，经折算后基本工资基数不低于深圳市最低工资标准。原告主张加班工资的，应就加班事实的存在进行举证。本案中，原告未能就平时、周末加班情况向本院提交任何证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故原告该项诉讼请求，本院不予支持。九、未休年休假：原告主张被告应支付其9天未休年休假工资11172.41元，并提供了银行交易明细（流水）予以证明其2005年3月16日已经参加工作并有固定的工资收入。本院认为，原告提供的银行交易明细（流水）不足以作为计算原告累计工作时间的依据，故原告的工龄从应其入职被告之日起计算。结合原告的入职和离职时间，经折算后应享有年休假不足1天，故原告不享有年休假，故该项诉求本院不予支持。十、律师费：经核算，被告应支付原告律师费1008.63元（28417.46元÷140871.6元×5000元）。十一、仲裁请求：1、被告支付2016年6月基本工资9000元、2016年7月工资6931.03元、退回2016年5月被扣罚工资552元；2、被告支付原告在职期间2015年6月1日至2016年7月24日周六加班工资56892元、周一到周五加班工资42824.16元；3、被告支付2015年度、2016年度未休年休假工资11172.41元；4、被告支付解除劳动合同经济补偿金13500元；5、被告支付原告的律师服务费5000元。十二、仲裁结果：1、被告支付原告⑴返还被扣罚2016年5月份工资552元；⑵2016年6月工资8763元；⑶2016年7月工资5617元；⑷解除劳动合同的经济补偿金13303.5元⑷；⑸律师费1002元；2、驳回原告的其他仲裁请求。十三、诉讼请求：1、被告支付2016年6月基本工资9000元、2016年7月工资7862.07元（9000÷21.75×19）、返还被扣罚2016年5月份工资552元；2、被告支付原告在职期间（2015年6月1日至2016年7月24日）周六加班工资56892元（月平均工资9000元，即51.72元/小时）；3、被告支付未休年休假工资11172.41元（原告从2004年开始工作，年休假应按10天，已休一天剩余九天）；4、被告支付解除劳动合同经济补偿金13500元；5、被告支付原告的律师服务费5000元。判决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、被告深圳市博瑞鑫科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告梁理生如下款项：1、返还被扣罚2016年5月工资552元；2、2016年6月工资8763元；3、2016年7月工资5798.96元；4、解除劳动合同的经济补偿金13303.5元；5、律师费1008.63元。二、驳回原告梁理生的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张    媛二〇一七年三月六日书记员 钟国良（兼）书记员 邓  燕  玲附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。