湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0104民初513号
原告长沙市盈润文化传播有限公司，住所地长沙高新开发区麓谷大道627号长海创业基地办公研发楼101栋3楼1-5。
法定代表人胡宗宁。
委托代理人朱波杰，湖南金州律师事务所律师。
被告陈强，男，汉族，1987年9月7日出生，住山东省平度市。
委托代理人李浩文，湖南华韶律师事务所律师。
委托代理人陶剑锋，湖南正强律师事务所律师。
原告长沙市盈润文化传播有限公司（以下简称“盈润文化公司”）诉被告陈强劳动争议一案，本院于2017年1月12日立案受理后，依法由审判员郭庆栋适用简易程序于2017年2月24日公开开庭进行了审理，书记员张小晓担任庭审记录。原告盈润文化公司的委托代理人朱波杰，被告陈强的委托代理人李浩文、陶剑锋均庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：盈润文化公司与陈强于2016年1月1日依法签订了劳动合同，陈强担任部门剧务，基本工资1500元，岗位工资250元，岗位工作期间盈润文化公司按照劳动合同约定认真履行义务，足额支付陈强工资，给予陈强福利。陈强于2016年7月经盈润文化公司催告拒不到岗，2016年8月26日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2016年10月25日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲字(2016)第2297号裁决书，但该裁决书认定事实与适用法律错误。有鉴于此，为维护自身合法权益，盈润文化公司特诉至法院，请求判令：1.原告无需向被告支付经济补偿4009.5元；2.原告无需向被告支付休假工资491.59元；3.原告无需向被告支付工资差额1000元；4.原告无需向被告支付失业保险待遇损失4448元。
被告辩称：用人单位主张的事实不成立，应该向劳动者支付工资差额、经济补偿金、赔偿社保待遇损失，并支付加班费。
经审理查明：陈强自2015年在盈润文化公司从事剧务工作；另，陈强提交的《长沙银行个人业务交易对账单》显示该工资账户于2015年2月25日开户，盈润文化公司于2015年3月18日向其支付了工资1000元。2016年7月，陈强以未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等原因，向盈润文化公司邮寄了《解除劳动合同关系通知书》，并于2016年7月21日送达至盈润文化公司处。另，陈强在盈润文化公司工作期间存在周六和工作日延长加班的事实。
原、被告双方因加班工资、经济补偿金等发生争议，陈强向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“市仲裁委”）申请仲裁，要求盈润文化公司支付经济补偿金4010元、休息日加班工资13764元、延长工作时间加班工资26960元、带薪年休假工资1229元、工资补差1000元、失业保险待遇损失4448元。该仲裁委于2016年10月25日作出长劳人仲案字（2016）第2297号《裁决书》，裁决：盈润文化公司向陈强支付带薪年休假工资491.59元、经济补偿金4009.5元、工资差额1000元、失业保险待遇损失4448元。原、被告收到上述裁决书后，均在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，陈强在盈润文化公司工作期间，盈润文化公司未为其缴纳社保。
以上事实，有当事人当庭陈述，盈润文化公司提交并经庭审质证的《仲裁裁决书》及送达回证、劳动合同，陈强提交并经庭审质证的《长沙银行个人业务交易对账单》、《解除劳动合同关系通知书》、快递邮寄单及查询详单、《长沙盈润管理层规章制度》、加班登记表、餐补登记表等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，关于陈强的入职时间，市仲裁委在上述裁决中查明陈强的入职时间为2015年1月29日，原、被告对此均无异议，本院对此依法予以确认。关于陈强离职前的月平均工资，市仲裁委在上述裁决中查明陈强离职前的月平均为2673元，陈强对此予以认可；盈润文化公司虽对此有异议，但其未提供证据证明其主张，故本院对陈强离职前的月平均工资为2673元予以确认。现本案的争议焦点为：一、陈强单方解除劳动合同是否合理合法；二、劳动者各项待遇主张如何认定。
一、关于陈强单方解除劳动合同的行为是否合理合法的问题。根据陈强提交的《长沙盈润管理层规章制度》、加班登记表、餐补登记表等证据可以证实，盈润文化公司确实安排陈强周六进行加班及工作日延长工作时间，但盈润公司未安排陈强进行补休亦未向其支付加班工资；另，陈强在盈润文化公司工作期间，盈润文化公司并未依法为陈强缴纳社保。故陈强以盈润文化公司未为其缴纳社保并及时足额向其支付劳动报酬等原因，向盈润文化公司邮寄《解除劳动合同关系通知书》要求解除双方之间劳动合同的行为合理合法。因此，盈润文化公司关于陈强擅离职守、违法单方解除劳动合同之主张，理据不足，本院不予采纳。
二、关于劳动者的各项待遇如何认定的问题。结合原、被告双方的诉辩主张及业已查明的案件事实，本院逐一作如下评析：1.关于经济补偿金：上已述及，陈强的入职时间确定为2015年1月29日，则陈强的经济补偿应当从2015年1月29日计算至2016年7月21日，故盈润文化公司需向其支付经济补偿金4009.5元（2673元/月×1.5个月）。2.关于带薪年休假工资：本院认为，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，故用人单位对解除劳动合同前二年享受带薪年休假待遇的情况负举证责任，但现有证据无法证明盈润文化公司向陈强提供了带薪年休假福利，故盈润文化公司关于不支付带薪年休假之主张，本院不予采纳；至于带薪年休假工资的具体金额，结合陈强的工作年限可以确定其天数为2天，则根据已查明的离职前平均工资标准确定为491.59元。3.关于加班工资：陈强提交的的证据可以证明盈润文化公司存在安排陈强休息日进行加班及工作日延长工作时间之情形，则盈润文化公司依法应当向陈强支付加班工资，但鉴于陈强提供的证据无法核实其休息日加班的具体天数及工作日加班的具体时间量，故本院结合陈强离职前的工资标准及工资年限等情况酌情认定盈润文化公司应向陈强支付休息日加班工资1000元、工作日延长工作时间加班工资1200元。4.关于失业保险待遇损失：《失业保险条例》第十四条对可以领取失业保险金的具体条件进行了规定，陈强的现有证据无法证明其符合该条第一款第（三）项之规定，故陈强关于失业保险待遇损失之主张，理据不足，本院不予支持。5.关于补足工资差额：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。湖南省2015年的最低工资标准为1390元/月，而陈强提交的《长沙银行个人业务交易对账单》显示，盈润文化公司向陈强支付的三笔工资低于最低工资标准，现陈强要求盈润文化公司向其支付工资差额1000元，理据充分，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第四十五条、四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《失业保险条例》第十四条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、限原告长沙市盈润文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内向被告陈强支付经济补偿金4009.5元；
二、限原告长沙市盈润文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内向被告陈强支付带薪年休假工资491.59元；
三、限原告长沙市盈润文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内向被告陈强支付休息日加班工资1000元、工作日延长工作时间加班工资1200元及工资差额1000元；
四、原告长沙市盈润文化传播有限公司无需向被告陈强支付失业保险待遇损失；
五、驳回原告长沙市盈润文化传播有限公司的其他诉讼请求。
如原告长沙市盈润文化传播有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告长沙市盈润文化传播有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 郭庆栋
二〇一七年三月三日
书记员 张小晓