重庆市长寿区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0115民初5798号
原告：张俊杰，男，1991年1月7日出生，汉族，居民，住重庆市长寿区。
被告重庆环松科技工业有限公司，住所地重庆市长寿�晏家工业园区。
法定代表人李松，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王昊（特别授权），男，该公司员工。
委托诉讼代理人：张松（特别授权），男，该公司员工。
原告张俊杰与被告被告重庆环松科技工业有限公司（以下简称“环松公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月28日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张俊杰、被告环松公司委托诉讼代理人王昊、张松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张俊杰向本院提出诉讼请求：判令被告环松公司向原告张俊杰支付2015年3月5日至2016年3月10日期间的加班工资7991.40元。事实和理由：原告张俊杰于2015年3月5日到被告环松公司处从事会计工作，口头约定年薪为50000元，2015年3、4月为试用期，每月只发放2500元，此后每月发放3500元，剩余部分在农历年终一并发放。被告环松公司拿了空白的《劳动合同书》给原告张俊杰签，故《劳动合同书》约定的标准工资为1250元，是不属实的。后原告张俊杰于2016年3月10日或11日起未再到被告环松公司工作。原告张俊杰在工作期间长期加班，被告环松公司应以4166.67元/月（50000元/年÷12个月）作为计算加班工资的基数，向原告张俊杰支付延时加班工资3258.60元、休息日加班工资4732.80元。2016年2月2日“收据”上载明的被告环松公司向原告张俊杰支付的钱是2015年期间每月被告环松公司扣发的原告张俊杰的工资，“结清”也只是表明原告张俊杰收到了被告环松公司支付的8600元，不代表原告张俊杰放弃了要求被告环松工资支付加班工资的权利。现被告环松公司只欠付原告张俊杰加班工资及2016年3月的工资，故请求人民法院依法支持原告张俊杰的诉讼请求。
被告环松公司辩称，原告张俊杰陈述的上班及加班情况属实。被告环松公司与原告张俊杰约定的是工资构成为标准工资1250元/月，另有加班工资、岗位津贴、绩效奖金等，故原告张俊杰每月的工资是不固定的，并非其所称的4166.67元/月。被告环松公司已按照《劳动合同书》的约定以1250元/月作为计算加班工资的基数，在每月发放工资时向原告张俊杰足额发放了加班工资，不存在欠付加班工资的情况。同时，原告张俊杰亦于2016年2月2日向被告环松公司出具“收据”，确认收到了被告环松公司支付的8600元，该笔钱包含了工资、绩效工资、加班工资、补贴、补助等工资性质的项目，罗列的名称不一定准确。被告环松公司发放该笔款项是为稳定鼓励员工，同时若被告环松公司存在未足额发放的钱，就用该笔钱补足。原告张俊杰也确认收到被告环松公司支付的该笔款项后，被告环松公司应支付给其的2015年的全部薪酬及各项福利全部结清，也即被告环松公司不再欠付原告张俊杰2015年1月至12月期间的任何款项，若原告张俊杰认为尚有未结清的，应提供证据予以证明。故请求人民法院依法驳回原告张俊杰的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2015年3月5日，原告张俊杰（甲方）到被告环松公司（乙方）处从事会计工作，被告环松公司对原告张俊杰所在的工作岗位实行标准工时工作制，计薪周期为每月1日至30日或31日，当月工资次月通过银行转款的形式发放。
原、被告双方亦签订了《劳动合同书》。在原告张俊杰在《劳动合同书》上签字时，该合同中关于合同期限、工作地点、工作岗位、工时制度、标准工资数额的内容未填写。后被告环松公司将该部分内容填写为：合同期限为3年（2015年3月5日起至2018年3月4日止），工作区域或工作地点为晏家工�园区齐心大道29号，工作岗位为财务部会计，执行标准工时工作制，每周休息日为周六、周日；原告张俊杰的试用期工资为1250元，试用期满标准工资为1250元。该合同第五条同时约定“甲方支付给乙方的工资不得低于重庆市政府规定的最低工资标准；以后，按企业工资制度调整工资。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动”。第七条约定：“甲方支付乙方的加班工资的计算基数按标准工资（基础工资+岗位工资）计算”。
工作期间，原告张俊杰加班情况如下：2015年5月，休息日加班16小时；2015年6月，休息日加班8小时；2015年7月，休息日加班3.5小时；2015年9月，休息日加班8小时；2015年10月，延时加班15小时；2015年11月，延时加班15小时；2015年12月，延时加班52.5小时，休息日加班24小时；2016年1月，延时加班18.5小时，休息日加班32小时。
被告环松公司制作的职员工资表项目为：周末加班、日常加班、全勤工时、缺勤工时、迟到次数、年休假工时、标准工资、假日加班、岗位津贴、绩效奖金、其他补助、迟到、缺勤、应付工资、医疗保险、养老保险、失业保险、住宿费、代扣税、实发工资及签名栏。
2015年3月至2016年2月，原告张俊杰的职员工资表载明内容如下：
2015年3月，全勤工时176小时，缺勤工时33小时，标准工资1250元，岗位津贴500元，绩效奖金515元，缺勤（扣减）234元，应付工资2031元，医疗保险63元，实发工资1968元。
2015年4月，全勤工时176小时，标准工资1250元，岗位津贴500元，绩效奖金591元，应付工资2341元，医疗保险63元，养老保险469元，实发工资1809元。
2015年5月，周末加班16小时，全勤工时160小时，标准工资1250元，周末加班230元，岗位津贴500元，绩效奖金1368元，应付工资3348元，医疗保险63元，养老保险235元，实发工资3050元。
2015年6月，周末加班16小时，全勤工时168小时，缺勤工时27.50小时，标准工资1250元，周末加班230元，岗位津贴500元，绩效奖金1202元，缺勤（扣减）205元，应付工资2977元，医疗保险61元，养老保险227元，实发工资2689元。
2015年7月，周末加班3.5小时，全勤工时184小时，标准工资1250元，周末加班51元，岗位津贴500元，绩效奖金1699元，应付工资3500元，医疗保险61元，养老保险227元，退多扣保险27元，实发工资3239元。
2015年8月，全勤工时168小时，缺勤工时10.5小时，标准工资1250元，岗位津贴500元，绩效奖金1609元，缺勤（扣减）78元，应付工资3281元，医疗保险61元，养老保险227元，实发工资2993元。
2015年9月，全勤工时168小时，缺勤工时6小时，标准工资1250元，岗位津贴500元，�效奖金1660元，缺勤（扣减）45元，应付工资3365元，医疗保险61元，养老保险227元，实发工资3077元。
2015年10月，日常加班（即延时加班）17小时，全勤工时144小时，缺勤工时18.5小时，迟到次数1次，标准工资1250元，日常加班184元，岗位津贴500元，绩效奖金1277元，迟到（扣减）10元，缺勤（扣减）161元，应付工资3040元，医疗保险61元，养老保险227元，实发工资2752元。
2015年11月，日常加班17小时，全勤工时168小时，缺勤工时8小时，标准工资1250元，日常加班184元，岗位津贴500元，绩效奖金1459元，缺勤（扣减）60元，应付工资3333元，医疗保险61元，养老保险227元，实发工资3045元。
2015年12月，周末加班24小时，日常加班48.25小时，全勤工时184小时，迟到次数2次，标准工资1250元，周末加班345元，日常加班520元，岗位津贴500元，绩效奖金885元，迟�（扣减）20元，应付工资3480元，医疗保险70元，养老保险262元，实发工资3148元。
2016年1月，周末加班31小时，日常加班23.5小时，全勤工时160小时，缺勤工时22小时，标准工资1500元，周末加班535元，日常加班304元，岗位津贴500元，绩效奖金398元，缺勤（扣减）206元，应付工资3031元，医疗保险70元，养老保险262元，预支工资2530元，实发工资169元。
2016年2月，全勤工时104小时，缺勤工时12.5小时，年休假工时40小时，标准工资1500元，岗位津贴500元，绩效奖金1259元，缺勤（扣减）180元，应发工资3079元，医疗保险70元，养老保险262元，实发工资2747元。
即按照该工资表显示，原告张俊杰2015年3月至2016年1月期间应付工资-
加班工资后的金额分别为：2015年3月，2031元；2015年4月，2341元；2015年5月，3118元；2015年6月，2747元；2015年7月，3449元；2015年8月，3281元；2015年9月，3365元；2015年10月，2856元；2015年11月，3149元；2015年12月，2615元；2016年1月，2192元。
2015年3月至2016年2月，被告环松公司向原告张俊杰发放的工资与被告环松公司提交的职员工资表上载明的张俊杰的“实发工资”相一致。原告张俊杰在除2015年4月、7月职员工资表外的其他职员工资表“签名”栏签名确认。
2016年2月2日，原告张俊杰向被告环松公司出具“收据”，载明：今收到重庆环松工业（集团）有限公司支付的2015年1-12月加班工资、各项补助、补贴等共计8600元（大写：捌仟陆佰元整）。本人确认：收到上述款项后，公司应支付给本人2015年的全部薪酬及各项福利已全部结清。
2016年3月16日，原告张俊杰向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告环松公司向其支付加班工资8103.20元。该委于2016年5月17日作出渝长劳人仲案字（2016）第345-1号仲裁裁决书，裁决被告环松公司向原告张俊杰支付休息日加班工资4732.80元、延时加班工资3258.60元。被告环松公司不服该裁决，遂向重庆市第一中级人民法院提出撤销申请。重庆市第一中级人民法院于2016年7月15日作出（2016）渝01民特530号民事裁定书，裁决撤销重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝长劳人仲案字（2016）第345-1号仲裁裁决书，并告知当事人可自从收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向重庆市长寿区人民法院提起诉讼。原告张俊杰遂诉至本院。
关于“收据”载明款项的性质问题。原告张俊杰诉称其与被告环松公司口头约定年薪为50000元，2015年3、4月为试用期，每月只发放2500元，此后每月发放3500元，剩余部分在农历年终一并发放，“收据”载明的8600元系其2015年3月-12月工作期间被告环松公司每月扣�的工资，收据上的“结清”也只是表明其收到了被告环松公司支付的8600元，并不代表其放弃了要求被告环松公司支付加班工资的权利。被告环松公司予以否认，并辩称“收据”上载明的8600元是具有工资性质的，包含了工资、绩效工资、加班工资、补贴、补助等工资性质的项目，罗列的名称不一定准确。被告环松公司发放该笔款项是为稳定鼓励员工，即若被告环松公司存在未足额发放的钱，就用该笔钱补足。原告张俊杰在该收据上签字且收到该笔款项后确认被告环松公司应支付给其的2015年的全部薪酬及各项福利全部结清，被告环松公司不再欠付原告张俊杰2015年1月至12月期间的任何款项，若原告张俊杰认为尚有未结清的，应提供证据予以证明。被告环松公司同时辩称原告张俊杰的工资构成为标准工资加加班工资、岗位津贴、绩效奖金等，每月工资数额并非固定，并�交了2015年3月至2016年3月环松公司职员工资表（财务部）予以证明。原告张俊杰认可该工资表上“张俊杰”的签名系其本人所签，但称该工资表内容不属实。但原告张俊杰未就其年薪为50000元/年及“收据”上载明的8600元系被告环松公司扣发的工资提供充分证据予以佐证，其也认可工资表上的签名系其本人所签，而被告环松公司对原告张俊杰所称的工资为年薪50000元/年及“收据”上载明的8600元系被告环松公司扣发的工资的事实不予认可，同时原告张俊杰每月收到的工资数额亦能与被告环松公司制作的工资表上载明的“实发工资”相一致，故原告张俊杰应承担举证不能的法律后果。本院依法对工资表予以采信，确认被告环松公司提交的工资表中载明的“应付工资”为原告张俊杰的月工资。“收据”明确载明支付的款项为“2015年1-12月加班工资、各项补助、补贴等”，原告张俊杰亦签字确认收到被告环松公司支付的8600元后，被告环松公司应支付给其“2015年的全部薪酬及各项福利已全部结清”，故若尚有2015年未结清的款项也应在扣除8600元后再予以支付。现原告张俊杰自认被告环松公司在2015年只欠付其加班工资，故该8600元应在被告环松公司应支付给原告张俊杰2015年1月至12月的加班工资中予以扣除。
关于加班工资计算基数的问题。《劳动合同书》约定原告张俊杰的试用期工资为1250元，试用期满标准工资为1250元。第五条约定“甲方支付给乙方的工资不得低于重庆市政府规定的最低工资标准；以后，按企业工资制度调整工资。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动”。第七条约定：“甲方支付乙方的加班工资的计算基数按标准工资（基础工资+岗位工资）计算”。但原、被告双方均认可在原告张俊杰在该合同上签字时，�合同中关于合同期限、工作地点、工作岗位、工时制度、标准工资数额的内容未填写。同时，加班工资应当高于劳动者正常工作时间的工资。以原告张俊杰应付工资-
加班工资后金额最高的2015年7月为例，该月原告张俊杰应付工资-
加班工资后的金额为3449元，即其正常工作时间，原告张俊杰的小时工资为19.82元（3449元/月÷21.75天÷8小时）。被告环松公司按照10.78元/小时（1250元/月÷21.75天÷8小时×150%）和14.37元/小时（1250元/月÷21.75天÷8小时×200%）的标准分别计算原告张俊杰的延时加班工资、休息日加班工资，低于原告张俊杰正常工作时间的小时工资，故本院依法认定《劳动合同书》第七条关于“甲方支付乙方的加班工资的计算基数按标准工资（基础工资+岗位工资）计算”的约定无效。
《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数�有关问题的通知》规定，“关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准，劳动合同有约定的，从其约定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的标准确定；用人单位与劳动者无约定的，按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定，其中劳动者在该用人单位实际工作时间不满12个月的，按照实际月平均工资确定；用人单位与劳动者未约定工资支付标准，也未实际发放工资的，按该用人单位相同岗位人员同期平均工资确定。”原告张俊杰于2015年3月5日到被告环松公司工作，当月实际工作19天，“应得工资”为2031元，则其若正常工作当月工资应为2324.96元（2031元÷19天×21.75天）。即原告张俊杰发生加班加点前12个月的平均工资分别为：2015年5月，2332.98元；2015年6月，2594.65元；2015年7月，2632.74元；2015年8月，2795.99元；2015年9月，2876.83元；2015年10月，2946.57元；2015年11月，2935.25元；2015年12月，2959元；2016年1月，2924.60元。故原告张俊杰加班工资的计算基数分别为：2015年5月，2332.98元；2015年6月，2594.65元；2015年7月，2632.74元；2015年8月，2795.99元；2015年9月，2876.83元；2015年10月，2946.57元；2015年11月，2935.25元；2015年12月，2959元；2016年1月，2924.60元。
本院认为，《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于�动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。原、被告双方对原告张俊杰在工作期间存在加班事实及加班的时间无异议，被告环松公司应按照上述法律规定向原告张俊杰支付加班工资。现对2015年3月至2016年3月期间原告张俊杰的加班工资分别予以评述：
2015年3月、4月，原告张俊杰不存在加班，无加班工资。
2015年5月，原告张俊杰休息日加班16小时。故当月原告张俊杰应得加班工资为429.05元（2332.98元÷21.75天÷8小时×16小时×200%），当月被告环松公司已向原告张俊杰支付休息日加班工资230元，故被告环松公司还应向原告张俊杰支付休息日加班工资199.05元（429.05元-230元）。
2015年6月，原告张俊杰休息日加班8小时。故当月原告张俊杰应得加班工资为238.59元（2594.65元÷21.75天÷8小时×8小时×200%），当月被告环松公司已向原告张俊杰支付休息日加班工资230元，故被告环松公司还应向原告张俊杰支付休息日加班工资8.59元（238.59元-230元）。
2015年7月，原告张俊杰休息日加班3.5小时。故当月原告张俊杰应得加班工资为105.91元（2632.74元÷21.75天÷8小时×3.5小时×200%），当月被告环松公司已向原告张俊杰支付休息日加班工资51元，故被告环松公司还应向原告张俊杰支付休息日加班工资54.91元（105.91元-51元）。
2015年8月，原告张俊杰不存在加班，无加班工资。
2015年9月，原告张俊杰休息日加班8小时。故当月原告张俊杰应得加班工资为264.54元（2876.83元÷21.75天÷8小时×8小时×200%），当月被告环松公司未向原告张俊杰支�加班工资，故被告环松公司还应向原告张俊杰支付休息日加班工资264.54元。
2015年10月，原告张俊杰延时加班15小时。故当月原告张俊杰应得加班工资为381.02元（2946.57元÷21.75天÷8小时×15小时×150%），当月被告环松公司已向原告张俊杰支付延时加班工资184元，故被告环松公司还应向原告张俊杰支付延时加班工资197.02元（381.02元-184元）。
2015年11月，原告张俊杰延时加班15小时。故当月原告张俊杰应得加班工资为379.56元（2935.25元÷21.75天÷8小时×15小时×150%），当月被告环松公司已向原告张俊杰支付延时加班工资184元，故被告环松公司还应向原告张俊杰支付延时加班工资195.56元（379.56元-184元）。
2015年12月，原告张俊杰延时加班52.5小时，休息日加班24小时。故当月原告张俊杰应得延时加班工资1339.20元（2959元÷21.75天÷8小时×52.5小时×150%），休息日加班工资816.28元（2959元÷21.75天÷8小时×24小时×200%）。当月被告环松公司已向原告张俊杰支付延时加班工资520元、休息日加班工资345元，故被告环松公司还应向原告张俊杰支付延时加班工资819.20元（1339.20元-520元）、休息日加班工资471.28元（813.28元-345元）。
2016年1月，原告张俊杰延时加班18.5小时，休息日加班32小时。故当月原告张俊杰应得延时加班工资466.42元（2924.60元÷21.75天÷8小时×18.5小时×150%），休息日加班工资1075.71元（2924.60元÷21.75天÷8小时×32小时×200%）。当月被告环松公司已向原告张俊杰支付延时加班工资304元、休息日加班工资535元，故被告环松公司还应向原告张俊杰支付延时加班工资162.42元（466.42元-304元）、休息日加班工资540.71元（1075.71元-535元）。
2016年2月、3月，原告张俊杰不存在加班，无加班工资。
综上所述，被告环松公司还应向原告张俊杰支付2015年1月至12月期间休息日加班工资998.37元，延时加班工资1211.78元，共计2210.15元。被告环松公司已向原告张俊杰支付了8600元，故被告环松公司不应再向原告张俊杰支付2015年期间的加班工资。被告环松公司还应向原告张俊杰支付2016年1月延时加班工资162.42元，休息日加班工资540.71元，共计703.13元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工资支付暂行规定》第六条、第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：
一、限被告重庆环松科技工业有限公司于本判决生效之日起7日内向原告张俊杰支付加班工资703.13元；
二、驳回原告张俊杰的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告重庆环松科技工业有限公司负担（被告重庆环松科技工业有限公司在本判�生效之日起7日内向本院交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 刘丽
二〇一六年十月十一日
书 记 员 李佳