吉林省前郭尔罗斯蒙古族自治县人民法院民 事 判 决 书（2015）前民初字第4519号原告：周春艳第一被告：前郭县郭尔罗斯世纪美食餐饮有限责任公司第二被告：樊丽君原告周春艳诉被告前郭县郭尔罗斯世纪美食餐饮有限责任公司、樊丽君提供劳务者受害责任纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周春艳及其委托代理人张术立、关亚丽，第一被告前郭县郭尔罗斯世纪美食餐饮有限责任公司的委托代理人朱侠，第二被告樊丽君到庭参加诉讼，本案现已审理终结。周春艳诉称：2014年7月8日，原告受聘到前郭县郭尔罗斯世纪美食餐饮有限责任公司其中一个档口兰州抻面为服务员（未签订书面劳动合同），每月工资为2500元。2015年3月30日，原告在工作岗位上，由于被告地面没有防滑设施，有汤水撒上，造成原告滑倒、碰翻汤锅，被锅内汤水泼到，导致原告前胸大面积烫伤。后被送到松原市医院，远方诊断因烫伤严重无法治疗，转到松原市油田矿医院，住院治疗52天，医院诊断为“烫伤总面积25%深Ⅱ度”，现在家中疗养。此次人身伤害事故住院期间产生医疗费被告已支付，现原告起诉要求被告给付误工费5980元（115元×52天），住院期间伙食补助费5200元（100元×52天），住院期间护理费6452.16元（124.08元/天×52天），精神抚慰金10000.00元，以及定残后确定的出院后误工费、残疾人赔偿金以及后期继续治疗实际发生必要的康复费、护理费、后续治疗费等。根据《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第43条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第五条第（二）款的规定，要求二被告共同承担连带责任，共同赔偿原告此次人身伤害事故的以上各项费用。前郭县郭尔罗斯世纪美食餐饮有限责任公司辩称：我公司与原告之间没有任何关系，第二被告开办的档口是个人行为，与我公司仅是租赁关系，从原告受伤至今，第二被告从未否认过雇佣关系，也同意承担责任。原告没有证据证实原告与第一被告之间存在劳动关系，也没有证据证实二被告之间存在靠挂关系，原告不接受第一被告的管理，每个档口都有自己的规章制度，工作和开支的情况都是每个档口个人之间存在的，与我公司无关。对原告受到的伤害我公司不清楚，依据法律规定，我公司不承担赔偿责任也不存在连带责任。樊丽君辩称：原告受到的伤害虽然是在我们店里发生，但是原告自己也有责任，我们的规章制度中已经说明不允许穿拖鞋，原告穿拖鞋工作，不按安全的操作流程操作，才导致滑到，对造成的伤害结果原告也有责任。另外，二次治疗费我不应该支付了，因为第一次我已经全额支付过了，买住院用品花的1000多块钱我已经全部承担了；原告要求的精神抚慰金要求的过高，我不同意支付；原告要求的误工费、护理费、住院伙食费与事实不符，住院期间我停业三天，护理了她29天，应从护理费中扣除；残疾赔偿金应该按农村的计算，因为她一直在农村住，对他要求的数额我不认可。经审理查明：2014年12月20日，第二被告樊丽君与第一被告前郭县郭尔罗斯世纪美食餐饮有限责任公司签订《租赁合同》一份，合同约定“甲方（第一被告）将郭尔罗斯美食广场5818号档口租赁给乙方（第二被告），租期一年，自2015年1月1日至2015年12月31日，年租金六万元。租赁期内，甲方负责公共区域物业费用，乙方自行承担该档口的水、电、气费用，并自行招聘档口内所雇佣的从业人员……档口内从业人员发生任何事故，甲方不承担任何责任”。租赁合同签订后，第二被告在该档口开设“兰州抻面”铺面，并雇佣原告周春艳在其经营的兰州抻面档口打工。2015年3月30日，原告在工作岗位上滑倒碰翻汤锅，被锅内汤水烫伤。事故发生之后，原告于2015年3月30日入住吉林油田总医院治疗，2015年5月21日出院。出院诊断为“烫伤总面积25%深Ⅱ°”，诊断书上医嘱继续创面洗浴，功能练习，弹力套加压，康复治疗；定期复查、有变随诊。花医疗费20126.78元（住院费20126.78元，第二被告全额垫付）。原告共住院治疗52天，第二被告护理29天，住院期间为二级护理。本案审理过程中，原告周春艳申请对其伤残等级、后续治疗费用、护理费进行司法鉴定，吉林正达司法鉴定中心于2016年3月1日出具鉴定意见为：“1、被鉴定人周春艳此次烫伤的后果，构成10级伤残。2、被鉴定人周春艳的后续治疗费用评定为人民币1.8万元。3、被鉴定人周春艳此次烫伤的护理期限评定为伤后（包括二次手术期间）120日”。原告支付鉴定费3700元及鉴定人出庭费用600元，共计4300元。另，原告对第二被告于庭审时提交的员工开支的支出情况给予认可，其受伤前月工资应计算为：（1600元+1700元+1900元）/3=1733元。认定以上事实的证据有：吉林油田总医院住院病例及出院诊断、租赁合同、仲裁裁决书、医疗费票据及费用清单、吉林正达司法鉴定中心鉴定意见书、吉林正达司法鉴定中心开具的发票及收据，以及各方当事人陈述等。本院认为：原告受雇于第二被告樊丽君，双方已经形成雇佣关系。第二被告对原告负有安全管理责任，根据《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应该承担赔偿责任”的规定，第二被告在雇员提供劳务过程中未尽安全保障义务，导致原告受伤，作为雇主的第二被告应当承担主要赔偿责任。但原告作为完全民事行为能力人，不应在工作期间穿拖鞋作业，未尽注意义务保证自身安全，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”的规定，原告应承担次要责任。另，第一被告与第二被告为租赁关系，第一被告与原告间不存在劳动关系，不应承担连带赔偿责任。对于本案原告赔偿金额的确认，根据《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《吉林省高级人民法院关于二0一五年度人身损害赔偿执行标准的通知》，受害人周春艳的经常居住地在农村，故原告的损失应计算如下：医疗费20126.78元，伙食补助费5200元（52天×100元），护理费11291.28元（120天-29天）×124.08元，误工费19467.37元（1733元/30天×337天，计算自2015年3月30日至2016年2月29日止），残疾赔偿金43120.48元（21560.24元×20年×10%），后续治疗费用1.8万元，鉴定费用4300元，合计121505.91元。根据双方过错程度，酌定上述损失由第二被告樊丽君承担百分之七十，即85054.14元，原告周春艳承担百分之三十，即36451.77元。另外，原告要求被告给付精神损害抚慰金10000元，因其不慎烫伤，自身有明显过错，故对原告周春艳要求给付赔偿精神损害抚慰金10000元的诉讼请求，本院不予支持。综上，第二被告樊丽君应赔偿原告周春艳共计人民币85054.14元，扣除第二被告已支付的医疗费用20126.78元，第二被告还应给付原告赔偿款64927.36元。依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条，《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十三条、第二十五条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条之规定，判决如下：第二被告樊丽君于本判决生效后立即给付原告周春艳赔偿款64927.36元；二、驳回原告周春艳的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费490元，由第二被告樊丽君承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省松原市中级人民法院。审 判 长  杨秋实人民陪审员  刘 洋人民陪审员  包大巍二〇一六年十月十二日书 记 员  刘 阳