福建省莆田市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽03民终1456号
上诉人（原审被告）福建省大宇新型管道有限公司，住所地福建省莆田市秀屿区。
法定代表人曾建煌，董事长。
委托代理人蔡国强，福建升恒律师事务所律师。代理权限为特别代理。
委托代理人郑慧敏，福建升恒律师事务所实习律师。代理权限为特别代理。
被上诉人（原审原告）王维，男，1992年5月8日出生，汉族，住重庆市奉节县。
上诉人福建省大宇新型管道有限公司（以下简称大宇公司）因与被上诉人王维劳动争议纠纷一案，不服福建省莆田市秀屿区人民法院（2016）闽0305民初1503号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，2015年4月29日王维与大宇公司签订《劳动合同》，约定王维进入大宇公司从事操作工，合同期限为2015年4月29日至2016年4月28日。合同中双方约定每月工资为1500元。王维在大宇公司工作期间大宇公司以月工资2550元为基数为王维交纳了工伤保险。2015年9月7日下午，王维在操作卷机时被卷机撞伤左脚，经诊断为左内踝骨折。王维受伤后在武警8710部队医院住院治疗15天。2015年9月21日，莆田市人力资源和社会保障局认定王维受到的事故伤害为工伤。2015年12月17日，莆田市劳动能力鉴定委员会鉴定王维为劳动能力障碍十级。2016年1月5日王维向莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除双方之间的劳动关系，并由大宇公司支付其解除劳动关系的经济补偿金3200元；未签订劳动合同双倍工资的另一倍25600元；各项工伤待遇共计99509元（包括医疗费209元、护理费2250元、住院伙食补助费450元、交通费和住宿费1200元、停工留薪期工资11200元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金46800元、一次性伤残补助金22400元、二次治疗费15000元）。同年2月1日，莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会作出裁决，准许双方解除劳动合同关系；大宇公司支付王维停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金31685元。王维不服该裁决致讼。
原审法院认为，王维在工作期间发生事故受伤，被莆田市人力资源与社会保障局确定为工伤，并经鉴定构成十级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。王维在大宇公司工作期间，大宇公司为其参加了工伤保险，故依照《工伤保险条例》的规定，医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和二次医疗费应当由工伤保险基金支付，王维要求大宇公司支付上述费用缺乏依据，其可另行向社会保险经办机构主张权利。王维主张住院期间的护理费2250元，其因左内踝骨折住院治疗，期间确需护理，王维未提供护理人员的收入情况，故护理人员应认定为农村户口，护理费为96.18元/天×15天=1442.7元。王维于2015年9月7日发生事故，同年12月17日对其劳动能力作出鉴定，其依法享受停工留薪期为3.5个月。王维主张其月工资为3200元，大宇公司主张王维的月工资仅为1500元，大宇公司的该主张与其为王维交纳工伤保险的基数相悖，且其拒不提供王维的工资支付凭证，应承担举证不能的不利后果，应认定王维的月工资为3200元。王维停工留薪期工资为3200元/月×3.5月=11200元。因王维在向秀屿区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时要求解除双方之间的劳动关系，大宇公司还应支付王维一次性伤残就业补助金。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。其中十级工伤每满一年发给0.1个月。又福建省人民政府最近公布的男性平均预期寿命为71.8岁，王维提出解除劳动关系时年龄为23.6岁，满48年，故一次性伤残就业补助金为48×0.1月×4250元/月=20400元。王维主张大宇公司未依法交纳社保且拖欠停工留薪期工资，要求大宇公司支付解除劳动合同的经济补偿金3200元缺乏依据，不予支持。据此，为保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、解除王维与大宇公司之间的劳动关系。二、大宇公司应在本判决生效之日起五日内支付王维护理费1442.7元、停工留薪期工资11200元、一次性伤残就业补助金20400元。三、驳回王维的其他诉讼请求。本案案件受理费人民币10元，减半收取为人民币5元，由大宇公司负担。
一审宣判后，大宇公司不服，向本院提起上诉。
上诉人大宇公司诉称：1、原审认定被上诉人的月工资为3200元是错误的。双方《劳动合同》约定被上诉人的月工资为1500元，故计算停工留薪期工资时应按合同约定的1500元计算。被上诉人提供的银行明细体现的是莆田市绿色管道有限公司而非上诉人，因此该份证据与本案不存在关联性。2、被上诉人没有提供证据证明其工伤住院期间需要护理这一事实，因此，原审认定上诉人支付护理费1442.7元，缺乏事实和法律依据。请求二审查明事实，依法改判。
被上诉人王维辩称：1、上诉人除了第一个月是用现金支付被上诉人工资外，以后的工资均通过银行转账的，但是上诉人却不提供证据证明被上诉人的工资数额。2、在被上诉人住院期间，上诉人主动与被上诉人进行商量，由被上诉人的父亲进行护理，当时被上诉人父亲的工资是每天300元。因此，原审判决是对的，应该予以维持。
二审审理期间，双方均未提供新的证据。
双方对原审查明的事实均无异议，本院予以确认。
本院认为：1、关于被上诉人的月工资数额问题。虽然双方签订的《劳动合同》约定被上诉人的月工资为1500元，但是被上诉人已提供了银行存款明细账来证明其对月工资的主张。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”上诉人持有被上诉人的书面工资记录，依法应提供给法庭审查认定，但上诉人不仅在一审没有提供，而且在二审审理期间也未在本院指定的期间内提供被上诉人的书面工资记录及其他员工工资的银行转账记录，应由上诉人承担不利的法律后果。因此，原审认定被上诉人的月工资为3200元，并无不当。2、关于上诉人是否需要支付护理费问题。被上诉人因工受伤导致左内踝骨折住院治疗，住院期间确要护理，原审判决上诉人支付被上诉人住院期间的护理费，符合《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定。
综上所述，本院认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人大宇公司的上诉理由不能成立，依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人福建省大宇新型管道有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈佩仙
代理审判员 吴伟凡
代理审判员 黄冰晶
二〇一六年七月二十八日
书 记 员 陈慧芳
附：本案相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。