广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初2300号
原告：中山市立得灯饰有限公司，住所地广东省中山市横栏镇茂辉工业区（三沙）益辉一路39号首层F卡，组织机构代码32322721-8.
法定代表人：李大明，该公司董事长。
原告：李大明，男，1975年11月24日出生，汉族，住湖南省宁乡县。
上述两原告的委托代理人：王亚伦、刘倩欣，广东凡是律师事务所律师、律师助理。
被告：郭锐，男，1980年7月1日出生，汉族，住湖南省桃源县。
委托代理人：尹啸，男，1981年10月26日出生，汉族，住湖南省洞口县。
原告中山市立得灯饰有限公司（以下简称立得公司）诉被告郭锐劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月14日立案受理后，依职权追加李大明作为本案的原告，并由审判员李惠楠适用简易程序，于2016年3月31日公开开庭进行了审理。原告立得公司、李大明的委托代理人王亚伦，被告郭锐及其委托代理人尹啸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告立得公司诉称：一、原告立得公司不存在违法解除与被告郭锐的劳动关系的事实。被告郭锐入职原告立得公司任采购员，原告立得公司在被告郭锐入职当天就将厂规厂纪告知被告郭锐。被告郭锐入职以来经常罔顾原告立得公司的厂规厂纪，经常迟到，被告郭锐在2015年8月份上班22天迟到7次，严重影响原告立得公司的行政管理工作。被告郭锐工作期间在未经原告立得公司同意的情况下擅自将原告立得公司需要外发加工的水晶球私下拿到其女朋友处找几个暑期工加工，后因加工的水晶球颜色不对，原告立得公司的厂长黄贺兵黄某某要求找供应商处理这件事，被告郭锐才承认这件事。2015年8月14日，厂长黄贺兵黄某某就水晶球的事情找被告郭锐谈话，被告郭锐丝毫没有认错的态度导致两人发生争执，被告郭锐在未经原告立得公司同意的情况下擅自旷工半天。2015年8月19日，因生产急需，黄贺兵黄某某安排被告郭锐当天下班前去供应商处提货，但该物料直至2015年8月20日早上仍未回来，延误了原告立得公司的生产。2015年8月20日早上，黄贺兵黄某某就前述情况找被告郭锐谈话，被告郭锐始终没有交代该物料的到货时间，双方因此发生争执，被告郭锐把黄贺兵黄某某的办公桌都掀了。2015年8月22日，黄贺兵黄某某向被告郭锐传达前次事宜的处理意见时，被告郭锐对通报批评的处理意见不服当即向原告立得公司口头表示要辞职，黄贺兵黄某某口头同意被告郭锐的辞职。原告立得公司从未表示要与郭锐解除劳动关系，是被告郭锐要求与原告立得公司解除劳动关系。中山市劳动人事争议仲裁委员会确认从被告郭锐提交的通话录音资料中可知原告立得公司已通知被告郭锐2015年8月22日不用上班并搬出宿舍，明显与事实不符。二、原告立得公司一直按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定积极履行与劳动者签订书面劳动合同的义务，但被告郭锐一直拒绝签订，故双方未签订书面劳动合同，被告郭锐存在过错，原告立得公司无需支付被告郭锐未签订劳动合同的加倍工资。三、2015年7月2日，被告郭锐开原告立得公司法定代表人李大明所有的车牌号为粤Ｔ×××××小型普通客车外出办事，驾驶过程中未按操作规范安全驾驶，导致该车辆与彭瑞清驾驶的粤Ｔ×××××车辆发生碰撞。2015年8月12日，被告郭锐为处理前述交通事故驾驶原告立得公司的监事谢晓玲所有的车牌号为粤Ｌ×××××小轿车外出，并在当天14时56分在中山市横栏镇沙古公路香山变电站XX路段西行违反交通规则被处罚款150元，该罚款应由被告郭锐承担。现原告立得公司、李大明起诉，请求判令：一、原告立得公司无需支付被告郭锐违法解除劳动关系的补偿金8000元；二、原告立得公司无需支付被告郭锐未订立书面劳动合同的加倍工资22281.09元；三、被告郭锐承担交通违章罚款150元；四、本案的诉讼费用由被告郭锐承担。
被告郭锐辩称：一、原告立得公司的第三项诉讼请求没有事实与法律依据。原告立得公司不服中劳人仲案字（2015）4992号仲裁裁决提起本案诉讼，而原告立得公司在仲裁时并未提及该项请求，仲裁裁决也未对该项请求进行处理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不能直接起诉。原告立得公司所述的交通违章并非被告郭锐的行为，原告立得公司的该项请求没有事实依据，且该车的所有权人并非原告立得公司，原告立得公司无权主张与该车有关的权益。二、原告立得公司提交的厂规厂纪不管是内容还是制定程序都严重违反劳动法律法规的规定，没有法律效力。三、被告郭锐不存在严重影响原告立得公司行政管理的情形。1.虽然从被告郭锐8月份的考勤记录看被告郭锐当月迟到次数有7次，但迟到的总时间只有19分钟，平均一天不到一分钟，达不到“严重影响原告立得公司行政管理的情形”的程度，8月1日至8月22日期间法定工作时间只有128小时，但被告郭锐的考勤记录有192.5小时，不但超过法定工作时间也超过法定的最长加班时间，已严重影响被告郭锐的休息，被告郭锐因此才迟到一两分钟。2.因按原告立得公司当时要求的单价实在找不到加工商，被告郭锐迫于原告立得公司的厂长要求而不得不找朋友帮忙，而且被告郭锐仅向其朋友支付材料费并未支付人工费。3.原告立得公司说被告郭锐掀翻厂长黄贺兵黄某某的办公桌一事，纯属原告立得公司捏造，请原告立得公司提供相应的证据。四、被告郭锐并未向原告立得公司辞职，事实上是原告立得公司非法辞退被告郭锐。2014年8月19日，原告立得公司招聘了一名采购。8月20日，原告立得公司的厂长黄贺兵黄某某在未与被告郭锐协商的情况下突然让被告郭锐在8月22日前把正在跟进的工作完成后交接给公司监事谢晓玲，并在工卡上注明“工资结算至22号”，但按照谢晓玲的要求被告郭锐直至8月28日才完成相关的收尾工作，被告郭锐提交的谈话录音可以证明8月28日那天被告郭锐还在公司对账并交接工作。五、按照法律规定，如果原告立得公司认为被告郭锐不愿意签劳动合同，原告立得公司应辞退被告郭锐，实际上原告立得公司未依法与被告郭锐签订劳动合同。
原告立得公司、李大明为支持其主张，提交如下证据：
1.仲裁裁决书、送达回证，证明本案已经过劳动仲裁前置程序，原告立得公司、李大明在诉讼时效内起诉；
2.厂规厂纪，证明被告郭锐已签收厂规厂纪；
3.考勤表（2015年3月至8月），证明被告郭锐多次违反原告立得公司的劳动纪律存在迟到及旷工的情况；
4.黄贺兵黄某某出具的证明及其身份证复印件，证明原告立得公司从来没有作出开除被告郭锐的决定，是被告郭锐与原告立得公司的管理人员发生争吵后自动要求离职；
5.道路交通事故认定书及短信截图，证明2015年7月2日，被告郭锐驾驶原告立得公司的法定代表人的车在办事过程中发生碰撞，被告郭锐于2015年8月12日驾驶原告立得公司的车辆违反交通规则被罚款150元的事实。
被告郭锐确认证据1的真实性；确认证据2中签名的真实性，但签名之前原告立得公司并没有让被告郭锐看过该证据，而是让被告郭锐直接签名，且厂规厂纪的制定程序违法，部分内容违反法律强制性规定，该证据无效；确认证据3的真实性；确认证据4中黄贺兵黄某某身份证复印件的真实性，不确认证据4中黄贺兵黄某某出具的证明，证人应当出庭但黄贺兵黄某某无正当理由不出庭，该证人是原告立得公司的员工且与被告郭锐有矛盾，该证人属于利害关系人，该证人证言内容虚构应不予采信；确认证据5的真实性，但短信截图中记载的违章并非被告郭锐所为。
被告郭锐为支持其辩解主张，提交如下证据：
1.考勤表，证明双方存在劳动关系，原告立得公司非法辞退被告郭锐；
2.谈话录音光盘及文字资料，证明双方存在劳动关系及被告郭锐的入职时间，被告郭锐被原告立得公司辞退的事实；
3.费用报销单（复印件），证明双方的工作交接情况；
4.银行进账单，证明双方存在劳动关系，被告郭锐的工作时间及工资收入；
5.手机短信截图，证明被告郭锐被辞退的事实；
6.原告出仓单，证明双方存在劳动关系；
7.工资条，证明被告郭锐的工资标准；
8.文件签收表，证明吴小艳是原告立得公司的仓管。
原告立得公司、李大明确认证据1的真实性但不确认关联性，事实上原告立得公司的厂长在被告郭锐口头提出辞职后同意被告郭锐的辞职，因此考勤记录表上书写工资结算至2015年8月22日，以便被告郭锐办理离职手续，故不能证明原告立得公司非法辞退被告郭锐；无法确认证据2的真实性，即使录音是真实的，从被告郭锐与谢晓玲的谈话可知被告郭锐存在违反规章制度的事实，录音谈话显示被告郭锐私下把采购的内容给别人做的事实，谢晓玲有说被告郭锐违反公司制度，确认被告郭锐与原告立得公司曾经的厂长发生争吵的事实，该证据正好证明被告郭锐违反公司制度的事实；无法确认证据3的真实性，即使该证据真实也不能证明被告郭锐于2015年8月28日在原告处上班；确认证据4的真实性但不确认合法性及关联性；不确认证据5至证据8的真实性、合法性、关联性。
经审理查明：立得公司系于2014年11月17日登记成立的有限责任公司（自然人独资），其投资人及法定代表人为李大明。郭锐于2014年12月24日入职立得公司任采购兼司机，双方未签订劳动合同。
2015年10月27日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理郭锐的劳动仲裁申请，郭锐请求裁决立得公司支付其2015年8月23日至28日的工资1103元、非法辞退赔偿金8000元、2014年12月24日至2015年8月28日未签订劳动合同加付一倍工资28000元、2014年12月28日至2015年8月22日休息日加班工资9379元。2015年12月29日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2015）4992号仲裁裁决，裁决：一、立得公司支付郭锐违法解除劳动关系的赔偿金8000元及未订立书面劳动合同的加倍工资22281.09元，合计30281.09元；二、驳回郭锐的其余仲裁请求。郭锐未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。立得公司不服上述仲裁裁决于2016年1月14日诉至本院。诉讼中，郭锐明确表示要求李大明根据法律规定对本案承担责任。
郭锐主张其每月上班28天的工资为3700元，另外视出勤情况和工作情况发放伙食补助和岗位补贴（按300元／月计算）、出差有出差补贴50元／天。立得公司、李大明确认郭锐每月上班28天的工资为3700元，并视出勤情况和工作情况发放伙食补助费但数额不定，不确认郭锐有出差补贴。经查，工资条显示郭锐为仓库采购员，入厂时间为2014年12月24日，计薪标准为3700元／月，月计薪天数30天、公休2天，伙食及其他补贴330元，未显示与立得公司有关的内容。中国农业银行进账单由谢晓玲转账，附注栏有注明某月工资或郭锐某月工资，反映郭锐的银行账户在2014年12月24日至2015年8月共六笔工资进账，进账额分别为3596元、2890.65元、4227元、3773.8元、3713元、6939元；双方确认上述工资额为郭锐的实发工资，其中3596元为郭锐2014年12月至2015年1月的工资额，6939元为郭锐2015年7月及2015年8月1日至2015年8月22日的工资额。立得公司、李大明未提交依据佐证上述进账单所记载的工资额包含郭锐的报销费用，亦未就郭锐提交的工资条提交任何反驳依据，也未提交郭锐在职期间的工资支付台帐。
郭锐于2015年8月22日离职。立得公司、李大明主张郭锐自行申请离职，郭锐辩称立得公司将其辞退。经查，黄贺兵黄某某出具的证明显示黄贺兵黄某某陈述郭锐向其提出辞职，但黄贺兵黄某某未出庭作证。2015年8月考勤卡显示有“工资结算至8.22号为止”及“黄贺兵黄某某”的签名字样。谈话录音光盘及其文字资料未显示立得公司辞退郭锐。手机短信仅显示立得公司的工作人员要求郭锐搬出宿舍，并未显示立得公司辞退郭锐。立得公司、李大明未提交其他依据佐证郭锐自行申请离职。郭锐未提交其他依据佐证立得公司将其辞退。
本院认为：一、关于郭锐离职前的工资标准问题。虽然立得公司、李大明不确认郭锐提交的工资条，但其未就郭锐提交的工资条提交任何反驳依据，且双方确认郭锐每月上班28天的工资为3700元，并视出勤情况和工作情况发放伙食补助费，立得公司、李大明主张郭锐每月发放的伙食补助费数额不定但其未提交任何依据佐证，立得公司、李大明亦未提交郭锐在职期间的工资支付台帐，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《广东省工资支付条例》第十六条的规定，故本院采信郭锐提交的工资条，认定郭锐每月上班28天的工资为3700元，另有补贴300元。
二、关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。首先，虽然立得公司、李大明主张郭锐自行申请离职，其提交的黄贺兵黄某某出具的证明显示黄贺兵黄某某陈述郭锐向其提出辞职，但黄贺兵黄某某未出庭作证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，黄贺兵黄某某无正当理由未出庭作证，其证人证言不能单独作为认定案件事实的依据，而立得公司、李大明亦未提交其他依据佐证郭锐自行申请离职，故本院对立得公司、李大明的该主张不予采信。其次，虽然郭锐主张立得公司将其辞退，但其提交的证据无法证实立得公司将其辞退，其亦未提交其他依据佐证立得公司将其辞退，故郭锐的该主张缺乏事实依据，本院不予采信。最后，郭锐于2015年8月22日离职是事实，立得公司、李大明与郭锐对解除劳动关系的原因各有主张，但双方均未提交依据予以佐证，故根据公平合理的原则，本院认定由立得公司提出且经双方协商一致于2015年8月22日解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，立得公司应支付郭锐解除劳动合同的经济补偿金4000元［（3700＋300）元／月×1个月］。
三、关于未签订劳动合同的加倍工资问题。郭锐于2015年12月24日入职立得公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，立得公司最迟应于2015年1月24日前与郭锐签订劳动合同，但立得公司未在此日期前与郭锐签订劳动合同，也未及时与郭锐终止劳动关系，立得公司应支付郭锐2015年1月24日至2015年8月22日期间未签订劳动合同的加倍工资22281.09元（3596元÷（8天＋31天）×8天＋2890.65元＋4227元＋3773.8元＋3713元＋6939元］。
四、根据《中华人民共和国公司法》第六十三条的规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。因立得公司为一人有限责任公司，李大明作为其股东若不能证明立得公司的财产独立于其自己的财产时应对立得公司的债务承担连带责任。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条的规定，判决如下：
一、原告中山市立得灯饰有限公司于本判决生效之日支付被告郭锐解除劳动关系的经济补偿金4000元及2015年1月24日至2015年8月22日期间未签订劳动合同的加倍工资22281.09元，合计26281.09元；
二、原告李大明作为其股东若不能证明原告中山市立得灯饰有限公司的财产独立于其自己的财产时应对原告中山市立得灯饰有限公司的上述债务承担连带责任；
三、驳回原告中山市立得灯饰有限公司、李大明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告中山市立得灯饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 李惠楠
二〇一六年四月十四日
书记员 谢晓玉
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