安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第00424号
上诉人（原审原告）：王进，安徽新鸿伟钢结构有限公司机修工。
委托代理人：吴飞，安徽致诚公益法律援助与研究中心律师。
委托代理人：范珣，安徽致诚公益法律援助与研究中心律师。
上诉人（原审被告）：安徽新鸿伟钢结构有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区工业区汲桥路28号，组织机构代码76901375-9。
法定代表人：靳常清，总经理。
委托代理人：吴克强，安徽禾森律师事务所律师。
上诉人王进因与上诉人安徽新鸿伟钢结构有限公司（以下简称新鸿伟公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院于2014年10月10日作出的（2014）庐民一初字第02319号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了此案。本案现已审理终结。
一审原告王进诉称：2011年7月份，本人进入新鸿伟公司工作，职务为机修工，约定月薪5000元。2011年12月9日12时许，本人按新鸿伟公司要求到合肥方荣轻型建材有限公司维修机械，在维修过程中被突然脱落的机械部件砸伤，后送往中国人民武装警察部队安徽省总队医院救治。经诊断：1、左跟骨粉碎性骨折；2、左胫骨外踝骨折；3、左胫骨平台骨折；4、左膝后交叉韧带撕脱兴骨折；5、左膝外侧半月板撕裂伤；6、左膝外侧副韧带损伤；7、左腓骨小头粉碎性骨折；8、左股骨外踝骨折。2012年11月26日本人被认定为工伤，2013年12月被鉴定为劳动功能障碍八级伤残，本人受工伤后，新鸿伟公司仅垫付部分医药费和生活费，其后本人多次与新鸿伟公司协商赔偿事宜均未果。新鸿伟公司漠视劳动法及劳动合同法的相关规定，侵害了本人的合法权益，应该承担相应的法律责任，现本人诉至法院要求判令：1、解除双方之间的劳动关系；2、新鸿伟公司支付本人各项赔偿费用暂计：283725.5元；3、新鸿伟公司补交2011年7月至实际解除劳动关系之日的社会保险。
一审被告新鸿伟公司辩称：1、王进所受伤害不属于工伤，王进未经本公司允许到合肥方荣轻型建材有限公司干活，王进受伤的地点并非是本公司的经营地，也不是王进的工作岗位，其应当向案外人主张权利，请求驳回王进的诉讼请求。2、即使法院审查认为王进受伤构成工伤，应当享受工伤保险待遇，王进各项诉讼请求过高，应当予以核减。3、方荣公司已经赔付王进医疗费，还另行支付生活费等3万多元，在仲裁阶段王进也认可，请求法院在最终确定王进赔偿总额当中扣除已经垫付的数额。
一审经审理查明：2011年7月份王进进入新鸿伟公司处工作，从事机修工工作，月工资标准为5000元。2011年12月9日12时许，王进按新鸿伟公司要求到合肥方荣轻型建材有限公司维修机械，在维修过程中被突然脱落的机械部件砸伤，后送往中国人民武装警察部队安徽省总队医院救治。经诊断为：1、左跟骨粉碎性骨折；2、左胫骨外踝骨折；3、左胫骨平台骨折；4、左膝后交叉韧带撕脱性骨折；5、左膝外侧半月板撕裂伤；6、左膝外侧副韧带损伤；7、左腓骨小头粉碎性骨折；8、左股骨外踝骨折。王进住院至2012年1月10日出院。2013年10月23日王进再次住院，入院诊断为左跟骨骨折内固定术后，于11月18日出院。
2012年8月29日王进申请了工伤认定，2012年11月26日被认定为工伤。2013年12月王进向合肥市劳动能力鉴定委员会申请了劳动能力功能障碍鉴定，2014年1月10日合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定王进为劳动功能障碍八级伤残。王进委托安徽爱民司法鉴定所对其后续治疗费用进行鉴定，鉴定意见为王进后续治疗费用约需人民币3000元或按今后实际发生的费用计付。王进工伤后，与新鸿伟公司协商赔偿事宜未果，2014年3月6日向合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年5月20日仲裁委裁决解除双方劳动关系，新鸿伟公司支付王进一次性伤残就业补助金62145元（扣除已支付的34500元）、一次性医疗补助金33144元、一次性伤残补助金55000、停工留薪工资30000元、医疗费1069元、鉴定费572元、住院伙食补助费812元，王进不服，诉至法院要求判如所请。
诉讼中根据王进申请，原审委托安徽爱民司法鉴定所对王进停工留薪期、护理期评定，鉴定意见为王进停工留薪期180日，护理期90天，王进支出鉴定费1600元。
另查明：合肥方荣轻钢建材有限公司支付过王进34500元。经原审补充后续治疗费鉴定结论一份，证明王进后续治疗需要花费3000元；
一审经审理认为：本案双方当事人之间存在劳动关系，王进在工作中遭受伤害事故后经过劳动部门认定为工伤，故新鸿伟公司主张王进未经单位允许到外单位干活导致受伤不予采信。依法职工在工伤发生后，享有相关的工伤待遇，由于新鸿伟公司未为王进办理相关社会保险，故新鸿伟公司应承担给付王进工伤待遇的法律责任。对王进主张的各项费用分析如下：1、医疗费1069元，属实际发生费用，新鸿伟公司也予以认可，邓以支持。2、住院伙食补助费1740元（30元／天×58天），符合相关规定，予以支持。3、一次性伤残补助金55000元（11个月×5000元）、一次性医疗补助金36140元（4517.5元×8月）、一次性就业补助金67762.5元（4517.5元×15个月），因符合法律规定，予以支持。4、交通食宿费2800元、由于王进并非在统筹地区以外进行就诊，故不予支持。5、鉴定费572元，属于劳动能力鉴定支出的费用，予以支持。6、经济补偿金15000元（5000元×3），由于该项诉讼请求未经仲裁裁决，不予处理。7、后续治疗费3000元，新鸿伟公司没有异议，予以支持。8、留薪期工资90000元（18个月×5000元），由于留薪期经王进申请鉴定结论为180天，应以此结论作为计算依据，即可支持30000元（180天×5000元／月）。9、生活护理费10842元（4517.5元×90／30×80%），因有护理期鉴定意见为90天期限，予以支持。10、鉴定费1600元属实际支出，新鸿伟公司没有异议，予以支持。以上合计207725.5元。由于合肥方荣轻型建材有限公司已支付34500元。即为173225.5元。
此外，由于双方劳动关系解除，新鸿伟公司应为王进办理自2011年7月至实际解除劳动关系之日的社会保险。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十五条、第四十六条、《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、解除王进与安徽新鸿伟钢结构有限公司之间的劳动关系；二、安徽新鸿伟钢结构有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向支付王进各项工伤赔偿费用173225.5元；三、安徽新鸿伟钢结构有限公司于本判决生效之日起三十日内为王进补办补交2011年7月至实际本案判决生效之月的社会保险，其中个人需缴纳部分由原告王进承担，具体标准由社会保险经办机构核定；四、驳回王进的其他诉讼请求。
王进上诉称：1、一审判决不支持本人交通食宿费用2800元、经济补偿金15000元、停工留薪期工资90000元错误；2、一审法院扣除合肥方荣轻型建材有限公司支付的34500元错误。请求二审法院撤销原判，依法改判支持上诉人的诉请。
新鸿伟公司二审答辩称：一审判决王进的工伤保险待遇数额事实清楚，适用法律正确，应予维持。
新鸿伟公司上诉称：本公司与王进的劳动关系于2014年3月解除，本公司不应为王进缴纳2014年3月至本案生效判决之日期间的社会保险。
王进二审答辩称：王进不是单方解除合同而是要求仲裁机构和法院解除合同，仲裁及一审判决未生效，合同未解除。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中双方当事人提供的证据和相对方的质证意见同一审。二审查明的事实同一审。
本院认为：王进上诉主张的几项费用，一审法院均逐一作了辩析，二审中，王进未能提供新的有效证据证明其主张，故其上诉理由依据不足，本院不予支持。新鸿伟公司上诉称双方间的劳动关系已于2014年3月解除，亦未提供有效证据证明其主张，本院亦不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由王进负担10元，由安徽新鸿伟钢结构有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 陈 思
审判员 沈 静
审判员 王 莉
二〇一五年三月二十日
书记员 王二辉
附件：本判决引用的法律原文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。