河北省唐山高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0291民初418号
原告：毕静。
委托代理人：马连庆，河北渤澳律师事务所律师。
被告：唐山唐宁苏宁云商销售有限公司，住所地唐山市路北区建设北路130号，统一社会信用代码：91130200669095646U。
法定代表人：姚凯，总经理。
委托代理人：王爱华，该公司人力资源部经理。
委托代理人：于倩，天津朗文律师事务所律师。
原告毕静与被告唐山唐宁苏宁云商销售有限公司劳动争议一案，本院于2016年5月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告毕静及其委托代理人马连庆，被告唐山唐宁苏宁云商销售有限公司委托代理人王爱华、于倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
毕静向本院提出诉讼请求：1.被告依法支付原告休息日加班费153520.88元；2.被告依法支付原告法定节假日加班费29341.32元；3.被告依法支付原告工作日延时加班费160770.75元；4.被告依法支付原告未依法订立无固定期限劳动合同双倍工资108463.63元；5.确认被告解除劳动合同违法，被告依法向原告支付赔偿金75452.96元。事实和理由：原告2008年1月3日入职，与被告共签订三份固定期限劳动合同，先后任供应经理、采销部长等职务。原告离职前上一年度实发平均月薪为4225.81元。应发工资月均为4715.81元。2015年11月20日公司以结构调整为由，单方面违法解除与原告的劳动合同。（一）原告在职期间，有4天年假未经原告允许，被告单方面以现金形式兑现，于2015年6月工资中体现，合计金额为300.2元，即75.05元／天。未按照劳动法相关规定支付，要求被告依法支付原告年假期间工资2301.4元。原告2008年1月至2010年12月期间被公司强制要求每周休息一天，并予以支付50.05元／天的加班工资。按照每年52周，每周加班—天计算，三年合计加班天数为156天。已经支付加班费7807.8元，而被告应当支付原告加班工资67641.6元。因此被告还需向原告支付59833.8元。原告2011年1月至2014年7月苏宁S**系统中有数据的休息日加班为199.8天。在2015年12月份的工资中仅按50元／天支付，而被告应向原告支付休息日加班费86633.28元。目前已付9990元，未按照劳动法律规定支付，要求被告依法支付原告休息日加班费差额76643.28元。原告2014年8月至离职期间加班天数因公司系统改革，以每月清零方式单方面扣减加班天数.合计扣掉原告加班天数34天。因此被告需要向原告支付清零加班费14742.4元。上述被告需要向原告支付休息日加班费合计153520.88元。（二）原告在职近8年期间，苏宁以节假日促销为由，强制要求法定节假日加班，并强行按照75.08元／天的加班费支付。8年合计法定节假日加班天数依次为08年6天，09年6天，10年6天，11年6天，12年6天，13年7天，14年8天，15年6天，合计51天。被告应当向原告支付法定节假日加班费33170.4元，己经在工资中支付加班费3829.08元，被告尚需补充支付原告法定节假日加班费差额29341.32元。（三）原告在职期间长期被公司强制要求延时加班，单日平均延时加班时间在2小时以上。按照全年250个工作日计算，7.91年累计加班3955小时，合计延时加班费为160770.75元。（四）原吿于2008年1月3日首次与被告签订标准工时制劳动合同，合同期2008年1月3日至2011年1月2日。原告于2010年12月17日第二次与被告签订标准工时制劳动合同，合同期2011年1月3日至2014年1月2日。原告于2013年11月26日第三次与被告签订标准工时劳动合同，合同期为2014年1月3日至2019年1月2日。根据《劳动合同法》规定，被告第三次应与原告签订无固定期限劳动合同，应订立而不订立无固定期限劳动合同的，用人单位应支付双倍工资。被告应向原告支付双倍工资108463.63元。（五）被告于2015年12月3日违法解除与原告的劳动合同，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金75452.96元。原告认为被告的行为违反劳动法律法规，于2016年4月申请劳动争议仲裁，但仲裁委以证据不足驳回了原告的仲裁申请。
唐山唐宁苏宁云商销售有限公司辩称，认可原告主张的入职时间、岗位、离职时间及签订三份固定期限劳动合同的事实，但认为系原告自己申请签订固定期限劳动合同，故其主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资无事实和法律依据。此外，原、被告于2015年11月20日达成协议，该协议中明确经双方平等、协商一致解除劳动关系，双方存在劳动关系期间，包括加班费、年休假、经济补偿金等各项福利报酬无任何遗留问题。该协议已经实际履行，双方系协商一致解除劳动合同，不存在违法行为，不应支付赔偿金。
本院经审理认定事实如下：对当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于双方争议的是否系协商一致解除劳动合同，是否应支付各项加班费及赔偿金等问题，本院查明：原告毕静于2008年1月3日到被告处工作，离职前岗位为采购部长，离职前一年度月度工资4300元。2015年11月20日，被告唐山唐宁苏宁云商销售有限公司（甲方）与原告毕静（乙方）签订《协议书》一份，内容为：1.甲乙双方劳动关系自2015年12月3日终止或解除，乙方确认在本协议协商支付费用总额支付完毕后，双方劳动关系存续期间包括加班费、年休假等在内的各项劳动福利报酬等等再无任何遗留未决问题，乙方不得再向甲方及其关联公司提出任何主张和要求。2.乙方按照甲方规定流程办结离职手续，甲方一次性支付乙方包括经济补偿金等等在内协议费用，共计人民币37723.2元。3.本协议生效后，乙方办结手续，甲方将于2015年12月30日前通过乙方工资卡支付上述款项。本协议一式两份，同等法律效力，甲乙双方各一份，经乙方本人签字加盖指纹、甲方盖章后即生效。被告在该协议书上加盖了公章，原告毕静在该协议书上签字，但并未按捺手印。原告认为该协议没有原告指纹，并未生效。被告主张原告对协议内容完全知晓，因加盖指纹影响鉴定结果，故未要求原告加盖指纹。且双方已按照协议内容履行完毕。
另查明，2013年11月5月，原告毕静在劳动合同续签通知书中的申请续签固定期限劳动合同一栏中签字。
本院认为：（一）关于协议书的效力。协议书中约定了双方协商解除劳动合同的赔偿金等事项，被告在协议左下角甲方处加盖了公司印章，原告在右下角乙方处签名并填写日期且填写了身份证号码、银行卡号等个人信息的行为，应视为对协议内容的知晓并认可。双方在协议书中签字、盖章后，该协议书即发生法律效力。现原告主张因不认可协议内容未加盖指纹，因此协议书未生效，理据不足，本院不予支持。（二）关于被告是否应支付原告加班费、赔偿金等费用。因双方系协商一致解除劳动合同，不存在违法解除，故原告要求被告支付赔偿金理据不足，不应得到支持。且协议书约定乙方确认在本协议协商支付费用总额支付完毕后，双方劳动关系存续期间包括加班费、年休假等在内的各项劳动福利报酬等等再无任何遗留未决问题，乙方不得再向甲方及其关联公司提出任何主张和要求。现被告已按照协议约定向原告支付了包括经济补偿金等等在内协议费用共计人民币37723.2元，原告诉请要求被告支付加班费、赔偿金理据不足，本院不予支持。此外，双方签订第三次劳动合同前，被告向原告发放了《劳动合同续签通知书》，原告在该通知书中申请续签固定期限合同栏中签字确认的行为，应视为系原告申请签订固定期限劳动合同，因此双方签订固定期限劳动合同符合法律规定，被告依法无需向原告支付双倍工资。综上所述，原、被告解除劳动关系系双方协商一致的结果，协议书已对经济赔偿金等内容作出约定，且双方已按照约定履行，原告诉请被告支付加班费、双倍工资、赔偿金无事实和法律依据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定：
驳回原告毕静的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告毕静负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 刘小利
二〇一六年八月四日
书记员 安 月