山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）胶民初字第5410号
原告青岛鲜明电子有限公司，住所地胶州市李哥庄镇小窑村，组织机构代码：75690905-4。
法定代表人崔起延，职务董事长。
委托代理人孙承昊，山东清泰律师事务所律师。
被告栗艳波，男，汉族，1987年5月26日，住山西省黎城县。
委托代理人王海涛，山东康海律师事务所律师。
原告青岛鲜明电子有限公司（以下简称鲜明公司）与被告栗艳波劳动争议纠纷一案，原被告双方均不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2014）第953号裁决书，先后向本院起诉。本院受理后，将两案并案审理，即将（2014）胶民初字第5447号栗艳波诉鲜明公司劳动争议纠纷一案合并至（2014）胶民初字第5410号鲜明公司诉栗艳波劳动争议纠纷一案，双方当事人互为原告和被告，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。鲜明公司的委托代理人孙承昊和栗艳波的委托代理人王海涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鲜明公司诉讼请求如下：1、请求判令原告不向被告支付停工留薪工资。2、请求判令原告不向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。3、请求依法判令被告承担本案的全部诉讼费用。
栗艳波未予书面答辩，在庭审中口头答辩称，根据法律规定，对于栗艳波的损失，鲜明公司应全部负担。
栗艳波诉讼请求如下：1、请求依法判决鲜明公司赔偿栗艳波残疾辅助器具费用1183000元。2、诉讼费用由被告承担。
鲜明公司未予书面答辩，在庭审中口头答辩称，同意解除双方的劳动关系，对于支付栗艳波停工留薪期工资数额有异议，对于支付栗艳波一次性伤残补助金、一次性就业补助金及一次性工伤医疗补助金数额不予认可。对于栗艳波请求的假肢费用，鲜明公司认为只应支付首次假肢的费用，且假肢的选定和费用应当经过相应部门的鉴定。
经审理查明：原被告双方对以下事实均无异议：栗艳波于2014年3月3日到鲜明公司工作，双方未签订书面劳动合同，鲜明公司未为栗艳波缴纳社会保险费。栗艳波于2014年5月9日在工作中受伤。2014年8月4日，胶州市人力资源和社会保障局认定栗艳波系工伤。2014年11月21日，青岛市劳动能力鉴定委员会确认栗艳波的劳动功能障碍程度为伤残伍级。栗艳波在鲜明公司处工作至2014年5月9日，工作期间月平均工资为3500元，鲜明公司为其确定的停工留薪期为12月，为其发放停工留薪期工资至2014年12月，共发放12095元。鲜明公司尚需支付栗艳波一次性工伤医疗补助金78225元，一次性伤残就业补助金128004元，原被告双方于2015年5月8日解除劳动关系。
本案中，原被告双方对以下事实有争议，栗艳波提交了以下证据：1、残疾辅助器具安装费发票一张及证明复印件四张，欲证明栗艳波需配置左前臂假肢，价格为91000元，栗艳波已经实际装配一具，根据辅助器具配置机构及中国人民解放军第401医院出具的证明，栗艳波假肢更换年限为3-4年，根据栗艳波的年龄，至青岛市人均寿命80岁，栗艳波共需配置13具假肢。2、鉴定费票据一宗，欲证明栗艳波花费鉴定费200元。3、青岛市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书一份，欲证明栗艳波的伤情可以配置索控式前臂假肢1具。
鲜明公司对证据1的真实性无异议，对证明事项有异议，称栗艳波安装假肢的种类、类型、价格应当经过相关部门的审核，若未经过相关部门审核，超过法定标准的费用应当由栗艳波自行承担。对证据1中青岛市远征假肢矫形器有限公司的公章有异议，且栗艳波更换假肢的年限、费用均应由其提出申请，并由相关部门审核。该证据系栗艳波自行安装的假肢，超出的费用鲜明公司不应承担。对证据2无异议。对证据3真实性无异议，要求法庭依法认定。
再查明，栗艳波仲裁申请如下：一、解除栗艳波与鲜明公司的劳动关系。二、鲜明公司支付栗艳波2014年5月9日至2015年5月8日的停工留薪期工资42688元、经济赔偿金42668元、鉴定费200元。三、鲜明公司支付栗艳波一次性伤残补助金64001元、一次性工伤医疗补助金128004元、一次性就业补助金78225元。四、鲜明公司支付栗艳波13次安装假肢的费用共计1183000元。仲裁庭审中，栗艳波将一次性工伤医疗补助金数额变更为78225元，将一次性就业补助金数额变更为128004元。鲜明公司对该变更无异议。栗艳波明确仲裁请求第二项经济赔偿金系未签劳动合同的经济赔偿金。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2014）第953号裁决书，裁决如下：一、解除栗艳波与鲜明公司的劳动关系。二、鲜明公司自本裁决书生效之日起十日内支付栗艳波2014年5月9日至2015年5月8日的停工留薪期差额工资29905元，劳动能力鉴定费200元。三、鲜明公司自本裁决书生效之日起十日内支付栗艳波一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金78225元、一次性伤残就业补助金128004元。四、鲜明公司自本裁决书生效之日起十日内支付栗艳波2014年9月2日安装前臂假肢的费用11000元，并自2017年9月2日起每三年支付栗艳波栗艳波安装前臂假肢的费用11000元（包含2017年9月2日应当支付的费用）。辅助器具费用及使用年限的标准随国家相关法律法规或政策的调整而调整。五、驳回栗艳波的其他仲裁请求。
本院确认的上述事实，有原被告双方提供及本院调取的以上证据及胶劳人仲案字（2014）第953号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。据此，本院对本案争议焦点作以下论述：
一、本案中，因栗艳波工作期间月平均工资为3500元，鲜明公司为其确定的停工留薪期为12个月，故，经计算栗艳波应得停工留薪期工资为42000元（3500元/月×12个月）。现鲜明公司已向栗艳波发放停工留薪期工资12095元，故尚需向栗艳波发放停工留薪期差额工资29905元（42000元－12095元）。
二、根据修订后的《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为伤残伍级，应支付18个月本人工资的一次性伤残补助金。因栗艳波工作期间月平均工资为3500元，故该一次性伤残补助金数额为63000元（3500元/月×18个月）。
三、本案中，栗艳波提交发票、青岛市远征假肢矫形器有限公司和中国人民解放军第四零一医院假肢科共同出具的证明、假肢和矫形器生产装配企业资格认定通知书、企业法人营业执照、假肢制作师执业证书，欲共同证明栗艳波需配置左前臂假肢，价格为91000元，栗艳波至青岛市人均寿命共需配置13具假肢。鲜明公司对青岛市远征假肢矫形器有限公司的公章有异议，但未提出相反的证据予以反驳，应承担举证不利的法律后果，故本院对栗艳波提交的上述证据予以采信，依法支持栗艳波关于支付其首次安装前臂假肢费用的请求。根据《山东省工伤保险辅助器具配置目录和费用限额标准》（2013年修订）所载，索控式前臂假肢最高支付限额为11000元，最低使用年限为3年。本院按照最高支付限额，确认鲜明公司应支付栗艳波2014年9月2日首次安装假肢的费用11000元,并自2017年9月2日起每三年支付栗艳波安装前臂假肢的费用11000元（包含2017年9月2日应当支付的费用）。
。如今后栗艳波基于本案损伤仍需更换前臂假肢，可凭借相关票据依法再行主张权利。
四、劳动能力鉴定费。职工发生工伤应当进行劳动能力鉴定。栗艳波发生工伤经鉴定伤残等级为伍级，并经确认可以安装前臂假肢，劳动能力鉴定费200元理应由鲜明公司负担，本院对此予以支持。
由于栗艳波仅就部分仲裁请求事项提起诉讼，对于未诉至法院的部分，应当视为其对仲裁裁决结果的认可，因此，对于栗艳波的其他仲裁请求，本院不予评判。
本院经调解无效，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告青岛鲜明电子有限公司与被告栗艳波于2015年5月8日解除劳动关系。
二、原告青岛鲜明电子有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告栗艳波停工留薪期差额工资29905元，劳动能力鉴定费200元，一次性伤残补助金63000,一次性工伤医疗补助金78225元，一次性伤残就业补助金128004元。
三、原告青岛鲜明电子有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告栗艳波2014年9月2日首次安装前臂假肢的费用11000元，并自2017年9月2日起每三年支付栗艳波安装前臂假肢的费用11000元（包含2017年9月2日应当支付的费用）。辅助器具的费用及使用年限的标准随国家相关法律法规或政策的调整而调整。
四、驳回原告青岛鲜明电子有限公司的诉讼请求。
五、驳回被告栗艳波的其他讼请求和仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2014）胶民初字第5410号案件受理费10元由原告青岛鲜明电子有限公司负担，（2014）胶民初字第5447号案件受理费10元由被告栗艳波负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或第二审人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 刘素虹
人民陪审员 刘 辉
人民陪审员 魏德慧
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 刘 鑫
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。