苏州工业园区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）园民初字第4672、4860号
原告（被告）特瑞科汽车系统（苏州）有限公司，住所地苏州工业园区杏林街57号。
法定代表人姚志中，总经理。
委托代理人朱洪魁，北京大成（苏州）律师事务所律师。
委托代理人潘李娜，北京大成（苏州）律师事务所实习律师。
被告（原告）蒋茜。
委托代理人徐清，江苏丰云律师事务所律师。
特瑞科汽车系统（苏州）有限公司（以下简称“特瑞科公司”）与蒋茜劳动争议纠纷二案，特瑞科公司与蒋茜均不服苏园劳仲案字（2015）第1011号仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院分别于2015年11月24日、12月5日立案受理后，依法由代理审判员邵婷婷独任审判，于2016年1月26日、3月11日公开开庭进行了审理。特瑞科公司委托代理人朱洪魁、潘李娜，蒋茜及其委托代理人徐清均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告特瑞科公司诉称，蒋茜自2007年3月26日入职，担任生产主管。2015年7月2日、7月3日连续两天，蒋茜管理的生产线员工罢工，使得公司停产，蒋茜未履行工作职责，劝阻下属员工罢工，其与员工沟通时没有应有效果。蒋茜作为生产主管，负责管理生产线员工，完成生产任务。生产线员工连续两天未在生产，未完成生产任务，蒋茜具有不可推卸的责任，属严重失职，造成重大损失。2015年7月4日、5日，公司安排其他非生产部门员工上班，替代生产线员工紧急加班，蒋茜作为生产主管，仅出现半天，未履行应有职责。蒋茜作为生产主管，其管理的生产线员工全部参与罢工，事前未能预料，事后无任何有效对策，消极作为。公司对仲裁裁决的加班工资无异议。为维护自身合法权益，原告诉讼来院，请求判令确认特瑞科公司解除与蒋茜的劳动合同合法，无需支付赔偿金；本案诉讼费由蒋茜承担。
被告蒋茜诉称并答辩称，公司违法解除劳动合同。截至2015年5月22日，蒋茜加班785小时，另有2.5天年假，但公司仅支付140小时及2.5天年假支付加班费，且未按标准计算加班费，尚有640小时加班工资未支付。对仲裁裁决的竞业限制补偿金无异议。故请求判令特瑞科公司支付蒋茜违法解除劳动合同赔偿金220077.89元，加班费55340元；本案诉讼费由特瑞科公司承担。
特瑞科公司答辩称，对仲裁裁决的竞业限制补偿金及加班工资无异议；蒋茜作为生产过程，在产线工人罢工中无有效对策，消极作为，已构成严重失职。
经审理查明，蒋茜于2007年3月26日入职特瑞科公司，双方签订劳动合同，最近一期劳动合同期限自2013年3月27日至2016年3月26日，实行标准工时制，约定蒋茜担任生产主管，并约定终止劳动合同之日起二十四个月内实行竞业禁止，每月的竞业限制补偿金为终止劳动关系前十二个月报酬总额的三十六分之一。2015年7月6日，特瑞科公司向蒋茜发出《无偿解除劳动合同通告》，载明“你主管的ARM线和Linkage线的生产组长和操作员工从7月2日开始聚集公司食堂停工罢工，拒绝接受公司给予的解决方案，你担任主管负有直接责任，保证公司生产经营不受影响，并有责任去平息此次罢工事件，帮助公司尽快恢复正常生产。但你在公司要求你处理此次罢工事件中，严重失职，给公司声誉和经济造成严重损失。鉴于以上事实的描述，你的行为已经违反了《员工手册》11.3.53‘不遵守主管人员或管理层员的合法指示或不执行工作计划安排，当被要求改正后，在指定时间内拒不改正’，11.3.57‘被公司内部或外部投诉，情节严重，造成公司经济和声誉损失的’现根据《员工手册》规定，公司将与你无偿解除劳动合同关系。”蒋茜确认于同日收到上述解除通知及员工手册。特瑞科公司已就上述解除事宜告知苏州工业园区工会联合会。
双方当事人确认蒋茜离职前十二个月平均工资为7309.83元，蒋茜在职期间内加班时间结余为764.5小时，扣除已支付的140小时加班费，特瑞科公司仍应支付加班费40895.46元；蒋茜认可仲裁裁决的赔偿金数额。
特瑞科公司提供录音、视频资料、监控资料、7月2日及3日考勤记录，以证实蒋茜管理的生产线员工在7月2日及3日罢工，蒋茜未履行自己职责，蒋茜质证与解除理由无关，从录音、视频中可以看出蒋茜一直与员工沟通；提供7月4日、5日生产计划、其余部门员工加班记录、蒋茜考勤记录，以证实未赶客户急需产品，其余员工均加班要支付加班费，造成损失，蒋茜仅到场2小时，蒋茜质证无关联性，其7月4日请假回去的；提供劳务中介合同、劳务费付款票据、劳务工工时明细、审计报告，以证实因产线员工罢工，公司临时招募劳务工，因蒋茜失职造成损失，蒋茜质证无关联性。
另查明，蒋茜于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2015年11月6日裁决确认特瑞科公司支付蒋茜违法解除劳动合同赔偿金124267.11元、加班费3919.38元、竞业限制经济补偿金8630.5元。特瑞科公司与蒋茜均对仲裁裁决均不服，遂于法定期限内诉至本院。
上述事实，有劳动合同、无偿解除劳动合同通告、通知、员工手册及确认书、电子邮件打印件、考勤明细、加班时间汇总、假期申请表、加班申请表、录音、视频资料、监控资料、考勤记录、生产计划、其余部门员工加班记录、劳务中介合同、劳务费付款票据、劳务工工时明细、审计报告、苏园劳仲案字[2015]第1011号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。
本院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除，特瑞科公司以蒋茜负责的部门工人连续两天停止生产、蒋茜严重失职为由解除劳动合同，就解除事实，首先，特瑞科公司提供的录音、视频资料中均显示蒋茜积极参与特瑞科公司与停产员工的沟通，上述证据不足以证实蒋茜未履行工作职责；其次，特瑞科公司提供的证据不足以证实蒋茜违背职业道德，且员工个人的工作能力及知识水平缺陷也不足以认定其存在主观失职的恶意。综上，结合特瑞科公司提供无偿解除劳动合同通告中提及的解除理由及解除依据，特瑞科公司未提供充分证据证实原告严重违纪、失职行为，故本院认定特瑞科公司据此解除与蒋茜的劳动合同，事实依据不足，已构成违法解除劳动合同。特瑞科公司应依法根据蒋茜的工作年限与离职前十二个月月平均工资向蒋茜支付赔偿金。仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金124267.11元，金额符合法律规定，且蒋茜对此并无异议，本院亦予以确认。
关于加班工资，双方当事人确认蒋茜在职期间加班工资差额为40895.46元，且特瑞科公司同意支付，故本院亦予以确认。
关于竞业限制补偿金，双方对仲裁裁决的2015年7月7日至2015年9月6日期间的竞业限制补偿金8630.5元均无异议，本院亦予以确认。
据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、特瑞科汽车系统（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付蒋茜违法解除劳动合同赔偿金124267.11元、加班工资差额40895.46元、竞业限制补偿金8630.5元。
二、驳回蒋茜的其他诉讼请求。
三、驳回特瑞科汽车系统（苏州）有限公司的诉讼请求。
上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入蒋茜指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案案件受理费减半收取共计10元，由蒋茜和特瑞科汽车系统（苏州）有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
代理审判员 邵婷婷
二〇一六年五月二十日
书 记 员 施 昌