河北省唐山市路北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0203民初4467号
原告：白霞，女，1983年2月26日生，汉族，现住唐山市，现住唐山市。
被告：唐山虹基房地产开发有限公司，住所地：唐山路北区缸窑路消防大队东侧。统一社会信用代码130200000062168。
法定代表人：张爱国，该公司总经理。
原告白霞与被告唐山虹基房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告白霞到庭参加了诉讼。被告唐山虹基房地产开发有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告白霞诉向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付2015年1月至2015年12月的工资70829.64元（已扣除各种代缴费用）；2、依法判令解除原、被告之间的劳动关系，责令被告支付原告解除劳动关系赔偿金35414.82元；3、依法判令被告支付原告2015年7月至2016年9月的养老、工伤、失业、医疗、生育保险等社会保险费用及滞纳金24545.99元；4、被告为原告办理用工备案解除、退还社保缴纳对账明细等社会保险相关证件。事实与理由：原告于2010年7月10日至今一直在被告处工作，在预算部门任预算部任职。被告与原告签订劳动合同并且被告负责缴纳养老、失业、工伤、医疗保险。工资标准为人每月5902.47元（扣除综合保险和各税），被告次月5日以银行转账形式支付原告当月工资。原告自2015年1月1日至2015年8月31日正常出勤期间，被告未发放工资47219.76元。2015年9月1日至2016年7月31日，因工作地（南新道燕京小学底商9号）未缴纳水电费、工作地租赁到期，被告以无力支付费用，员工无法正常工作为由，通知原告放假等候上班通知。2015年9月1日至2015年12月31日期间工资23609.88元。被告与原告签订的劳动合同于2015年12月到期至今，关于是否续签劳动合同问题被告一直未表态，也没有提出解除劳动关系，原告向社会保险部门了解，被告社保正常，被告每月都申报原告的保险材料，2015年7月开始被告未缴纳养老、失业、工伤保险费用。原告请求社保转出，社保部门以公司欠费，没有用工备案解除证明为由不予办理迁出。直到2016年9月以后，被告不再进行相关社保的申报，造成账户处于非正常状态，原告亦没有收到任何通知，后经原告去劳动保险局咨询时被告知允许个人补缴欠款及相关滞纳金后可能转出，而账户非正常状态的几个月因跨年度无法补缴。自原告知道保险可以转出后，为不影响以后缴纳保险及产生更多滞纳金，原告将2015年7月至2016年9月各种保险费用自行补缴后转出（含单位应缴纳额，共计24545.99元）。经上述情况证明原告与被告之间属于存在事实劳动关系。依据《劳动合同法》第四十七条规定，原告有权提出解除劳动关系并由被告支付原告经济补偿金35414.82元；被告应为原告补缴或支付2015年7月至2017年10月的养老、失业、工伤等社会保险费用及滞纳金并办理用工备案解除，退还原告的社保缴纳对账单明细等社会保险相关证件。原告于2017年12月1日向唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委当日出具《不予受理通知书》并送达原告。被告唐山虹基房地产开发有限公司未作答辩。
原告围绕其诉讼请求向本院提交了如下证据：证据一、仲裁申请书、不予受理、送达回执，证明原告起诉经过仲裁程序，程序合法；证据二、唐山银行及中国工商银行账户明细，该明细显示每月5日左右，原告账户转入存款5902.47元和5913元，证明被告为原告发放工资的时间和工资数额；证据三、完税证明；证四、社会保险申报表3页、收据3张、代理费收据1张，证三、证四，证明被告拖欠原告社会保险，原告将应由单位缴纳的社会保险费用补缴至2016年9月并转出。被告未到庭进行质证。合议庭从证据的真实性、合法性、关联性进行了审查后，经审理查明事实如下：原告系被告处职工，双方劳动合同于2015年12月到期。被告欠缴原告工作期间社会保险，原告为转出其社会保险，于2017年6月7日自行缴纳了2015年7月至2016年9月期间的养老保险13236.93元（单位应缴纳8909.19元、个人应缴纳3563.68元）、失业保险764.06元（单位应缴纳534.84元、个人应缴纳229.22元）、工伤保险280.76元。2016年10月18日，原告与唐山市就业指导中心签订医疗保险代理协议，通过该中心原告缴纳了2016年8月至2017年7月7日医疗保险费1882.20元。2017年10月18日，原告缴纳2017年1月至10月社保费及服务费9026.1元。2017年12月1日，原告因被告拖欠工资、欠缴社会保险等为由到唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。请求：1、支付原告2015年1月1日至2015年8月31日期间工资，扣除各项费用后共计47219.76元；2、补齐2015年6月至2017年10月社保、医保费及相关违约金24545.99元。3、办理解除劳动关系相关手续（用工备案解除、社保、医保转出手续，退还本人的就业失业登记证、社保缴费对账明细）。同日，该仲裁委以原告的仲裁请求超过仲裁时效为由作出北劳人仲案[2017]412号《不予受理通知书》。原告不服，诉至本院。
上述事实有当事人陈述、书证、开庭笔录等证实。
本院认为：当事人对自己的主张应提供相应的证据予以证实。根据原告提供的银行流水显示每月5日左右原告账户固定转入款项5902.47元至5913元不等及补缴社会凭证显示的单位为唐山虹基房地产开发有限公司，可以认定原告系被告处职工。按照劳动法、《唐山市企业职工基本医疗保险管理暂行办法》的规定，被告应为原告缴纳养老、医疗保险及失业保险而未缴纳，原告自行缴纳了养老保险费、失业及工伤保险，按照社保部门缴纳比例应由单位承担部分，被告应给付原告。就原告主张被告应给付2015年7月至2016年9月期间的养老、失业、工伤保险费的诉请，因原、被告劳动合同于2015年12月到期，而原告又以单位因经济困难于2015年8月31日通知其放假不再上班至今，故本院认定原、被告劳动关系于2015年12月31日终止，被告应支付原告垫付至2015年12月的上述社保费用。根据相关规定用人单位应当书面记录劳动者工资的数额、项目、时间和领取工资者的签名，但被告未到庭参与诉讼，是对其权利的放弃，应承担不利的法律后果。故关于原告主张被告给付2015年1月至2015年12月期间的工资问题，本院认定原告2015年1月1日至2015年8月31日期间正常上班，2015年9月至12月放假，被告应支付原告2015年1月1日至2015年8月31日期间工资47219.76元（5902.47元／月×8个月）；根据相关规定，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十，故被告应支付原告2015年9月至12月期间生活费即4736元（1480元／月×80%×4个月）。原、被告劳动关系终止后，被告应为原告办理解除劳动关系相关手续。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，第七十二条，《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：
一、被告唐山虹基房地产开发有限公司支付原告白霞2015年1月至8月期间工资47219.76元、2015年9月至2015年12月生活费4736元。
二、被告唐山虹基房地产开发有限公司支付原告白霞垫付的养老保险费3563.68元、失业保险费213.94元、工伤保险费112.30元。
三、被告唐山虹基房地产开发有限公司为原告白霞办理解除劳动关系相关手续。
上述第一、二项自判决生效后10日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告唐山虹基房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 董 峰
人民陪审员 袁 林
人民陪审员 孙福先
二〇一八年五月二十一日
书 记 员 张 焕