河南省武陟县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民北劳初字第00006号
原告武陟县××人联合会，住所地：武陟县政府院内。
法定代表人李顺喜，任理事长
委托代理人成强、张萌，武陟县“148”法律服务所法律工作者。
被告卢巍巍，男，汉族，1981年3月18日出生，住武陟县。
委托代理人刘有德，男，汉族，1957年10月6日出生，住武陟县。
委托代理人李小雷，男，汉族，1960年5月20日出生，住武陟县。
原告武陟县××人联合会与被告卢巍巍劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告武陟县××人联合会委托代理人张萌，被告卢巍巍委托代理人刘有德、李小雷到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。
原告诉称，2006年3月，被告到原告处从事司机、勤杂工，成为原告单位的临时人员。自2014年2月起，被告严重违反原告的工作制度无故缺勤，经多次通知，其拒绝上班工作，也不向原告移交其所持原告的相关手续，致使原告的许多工作无法正常运转，为原告造成了巨大的不便。现其向劳动部门提出申请，要求原告为其补缴养老保险并支付其经济补偿金和失业金，没有任何依据。故诉至法院，请求判令：1、驳回被告要求原告为其补缴养老保险的请求；2、驳回被告要求原告支付其经济补偿金和失业金的请求；3、诉讼费由被告承担。
被告代理人向本院提交书面答辩意见，称：1、原告诉讼请求要求驳回被告的补缴养老保险，支付经济补偿金和失业金的请求，缺乏事实根据和法律依据；2、原告诉称“2014年2月起，被告严重违反原告的工作制度无故缺勤，经多次通知拒绝上班，也不向原告移交所持原告的相关手续。”原告所讲不是事实，弄虚作假，歪曲事实真相，前后相互矛盾，是在说假话。被告有以下几点证明没有缺勤，是在工作：（1）、2014年1月27日原告财务会计郭慧敏给被告打有收到条，收到被告汽油、车修等车辆运行费票据金额共计3732元，直到现在被告垫付的费用还没返还；（2）、2014年1月30日至2月6日春节放假，4日被告向李理事长打电话，因小孩有病请假一个星期看病，并同意准假。2月13日接到办公室崔文堂电话，通知2月14-15日参加由县委县政府牵头人力资源和社会保障局主办元宵节招聘会，不用到单位签到，直接去招聘会地点，由朱玲（就业办主任）带队，被告准时到招聘会现场；（3）、2月17日因小孩病还需治疗向李理事长续假并写有请假条，领导在上边签字准假，2月25日一直上班签到；（4）、3月3日世界爱耳日，原告在科协门前广场举办义诊活动，办公室主任廉金有通知被告参加搞服务工作，前去民政局抬3张桌子和搬几个椅子，由顾沙（康复部长）带队，参加共5人（顾沙、王该、崔文堂、申小超、被告）。以上足以证明被告是在正常上班和工作，因此并不是原告所讲无故缺勤和违反工作制度，原告应支付2月份和3月份3天的工资；3、原告的通知从未见过，未在上边签过名，程序上违法，至于考勤表和绩效工资考核情况汇总表，因是原告提供随意较大，内容不真实，从中作梗，无法考证，不具备证据效力，望不予采信；4、根据法律法规规定，被告的请求事项有法可依，有据可查。为维护被告的合法权益，请求法庭判决原告支付被告应享受的待遇，具体请求事项如下：（1）、根据《社会保险法》第十条、《劳动法》第七十二条、《河南省劳动和社会保障厅关于城镇企业职工基本养老保险若干政策问题的处理意见》第五条，原告为被告补缴养老保险从2006年3月至2014年3月单位缴费部分及全部滞纳金和利息；（2）、依据《劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，原告支付被告经济补偿金12600元；（3）依据《河南省失业保险条例》第二十一条、第四十六条，实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第十三条第五项，原告承担因未给被告参加失业保险造成的损失18000元；（4）依据《劳动合同法》第三十八条第三项，被告与原告双方解除劳动合同；（5）依据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第57条，原告支付被告2月和3月份3天的工资；5、诉讼费由原告承担；6、武陟县劳动人事仲裁委员会武劳人仲案字（2014）010号裁决书认定事实清楚，证据确凿、程序合法，适用法律正确，请求法庭维持被告的合法权益。
根据原、被告诉辩意见，归纳本案双方的争议焦点为：1、被告申诉要求与原告解除劳动合同应否支持；2、被告要求原告为其补缴养老保险的请求应否支持；3、被告要求原告支付经济补偿金、失业保险金和2月份工资的要求应否支持。
围绕争议焦点，原告提供的证据有：1、绩效工资考核表一份，证明被告在2014年2月未出勤，2月签到表上均无被告的签字；2、2014年2月17日和3月6日的通知各一份，证明通知被告上班，并上交所保管的手续；3、工资表两份，证明被告的工资发放情况；4、组织机构代码证，证明单位构成；5、单位请销假制度，证明请假需用书面形式；
被告对原告所举证据质证后认为，对证据1的真实性和证明指向均有异议，这是针对在编人员的，被告不在编，春节期间被告是给理事长打电话请过假，后来就一直在单位；对证据2真实性及证明指向有异议，被告在单位上班，未见过通知，上面也没有被告的签字，这两份通知不真实，且这个随意性较大，想怎么制作就怎么制作，我方未见过，没有在上边签字，不真实；对证据5真实性和证明指向有异议，上边有的批，有的不批，而且是复印件；对其余证据真实性无异议。
围绕争议焦点，被告提供的证据有：1、劳动合同书和工资折各一份，证明原、被告签订有劳动合同，双方存在劳动关系，以及原告支付被告每月工资金额；2、武陟县城镇职工基本医疗保险手册及保险卡各一份，证明原告为被告办理有医疗保险；3、收到条两张、被告给郭慧敏打电话的电话录音一份，证明原告收到被告车辆修理票据金额，经手人是郭慧敏，同时证明这个人说这个钱领导说等以后再说；4、证人证言两份，照片一张，证明2014年3月3日，被告到民政局搬桌子和椅子，同时证明在当天被告在现场的照片和崔文堂的证据。被告给廉文堂仅有打电话录音，证明朱玲经落实证明被告当天是在参加招聘会活动，是在上班，同时证明原告给我的通知，办公室主任对这个事不清楚，不知道谁发的；6、仲裁裁决书及庭审材料复印件，证明我方应享受的各项待遇以及证明经仲裁庭审调查提供证据质证辩论，记载庭审的全过程；7、法律依据；8、证人杨某证言一份。
原告对被告所举证据质证后认为，对证据3，这个事情不清楚，郭慧敏是什么人没有说。关于电话录音和证人证言，这个证据来源不合法，证明的事实不存在；关于几个录音及照片，这一类的照片，看不清楚是哪的，这个朱玲是什么人、廉文堂是什么人也不清楚，证明不了当时的事实；对仲裁裁决书和笔录的真实性无异议，从被告向法庭提交的仲裁上的这个笔录和其余的证据，完全证明了被告当初违反了单位的规章制度，2月份缺勤的事实，作为原告方，在刚才的举证当中，也当庭提出了申请，申请调取仲裁委的有关证据，故作为被告方所提交的证据，除了录音，证明不了录音的是谁，所谓证人证言，证人按照法律规定必须出庭接受质询，所以作为被告方向法庭提交的证据证明不了被告在2月份没有缺勤的事实。同时，对证人证言，就刚才证人所做证言，存在有以下几点不实之处：1、首先上街搞宣传、咨询不是同一个单位不可能存在一般人员去借东西就让拉走了，不符合常理，刚才证人说他是民政局的一般人员，也没有出示相关证据证明他是民政局的相关人员，所以作为残联搞的活动，你民政局的一般人员也不可能知道这么清楚，所以这个证人的证言是不真实的，而且其也不能证明其自己的工作身份。
本院认为，原、被告对对方所举证据真实性无异议或提出异议，但无相反证据反驳，经审查其真实性和证明效力均应予以确认。
根据当事人的陈述及本案有效证据，本院确认以下案件事实：2006年3月8日，被告到原告处从事司机、勤杂工作，双方并签订无固定期限的《劳动合同书》。同年12月16日，原告为被告参加了医疗保险。2012年下半年起原告将被告的工资调整为每月1400元，并发放至2014年1月。2014年2月17日和3月6日，原告以被告无故未按时参加单位签到为由，分别两次发放通知，并停发被告2014年2月份工资。在此期间，被告曾随原告处相关工作人员参加过原告举行的社会公益活动，也曾到单位上班，但并未签到。2014年3月18日，被告向武陟县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、原告补缴被告从参加工作之日起至解除劳动关系之日止养老保险单位应承担部分及全部滞纳金和银行利息；2、原告支付被告经济补偿金、失业金和拖欠的二月份工资；3、裁决原、被告解除劳动关系。2014年9月9日，武陟县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲案字（2014）010号仲裁裁决书，裁决原告承担被告以下待遇：1、原告到武陟县社会保险经办机构为被告参加养老保险，并承担2006年3月至2014年1月单位缴费部分及全部滞纳金和利息；2、被告承担2006年3月至2014年1月养老保险个人缴费部分；3、原告承担因未给被告参加失业保险造成的损失15000元；4、原告支付被告经济补偿金10500元，双方解除劳动关系；5、驳回被告2014年2月份工资的仲裁请求。后原告不服该裁决，遂诉至本院。
另查明，被告月工资为1400元。
本院认为，劳动者依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。被告作为原告单位全日制从业人员，原告未依法为原告参加社会保险，故被告申诉要求与原告解除劳动关系的请求，应予支持；社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，本案中，原告未按失业保险规定缴纳失业保险，致使被告不能享受失业保险待遇，原告应当赔偿由此给被告造成的经济损失，损失赔偿标准应以焦作统筹地区失业保险金标准的失业保险金为标准，赔偿其相应的失业保险金损失费，计算时间应参照《河南省失业保险条例》第二十一条第二款：失业人员失业前所在用人单位和本人按规定累计缴费时间满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月的规定；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应当以被告在原告处工作的年限以及双方劳动合同终止前十二个月的月平均工资，每满一年支付被告一个月的经济补偿金；至于被告要求原告补办养老保险的请求，根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定：县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。故被告应向劳动行政部门申请解决，不属民事诉讼审理范围；被告要求的2014年2月份工资，其所举证据仅能证明2014年2月份曾参加过单位组织的活动，不足以证明按照单位相关规章制度按时签到上下班，故本院不予支持。依据《社会保险费征缴暂行条例》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《河南省失业保险条例》第二十一条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告武陟县××人联合会的诉讼请求；
二、解除原告武陟县××人联合会与被告卢巍巍的劳动关系；
三、原告武陟县××人联合会于本判决生效后十日内赔偿被告卢巍巍失业损失15000元；
四、原告武陟县××人联合会于本判决生效后十日内赔偿被告卢巍巍经济补偿金10000元；
五、驳回被告卢巍巍的其他申诉请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审 判 长 王建全
审 判 员 张海滨
人民陪审员 张小梅
二〇一五年一月二十日
书 记 员 时振飞
河南省武陟县人民法院
民事判决书附页
（2014）武民北劳初字第00006号
（2014）武民北初字第00006号民事判决书所引用的相关法律法规，具体内容表述如下：
《社会保险费征缴暂行条例》第五条县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
《河南省失业保险条例》第二十一条第二款失业人员失业前所在用人单位和本人按规定累计缴费时间满累计缴费时间满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
有关数字计算：
1、失业保险损失15000元（1000元／月（上年度焦作统筹地区武陟县失业保险金标准）×10个月=15000元）；
2、经济补偿金10000元，（1400元（被告月平均工资×8个月（被告工作年数）=11200元，被告要求10000元）；
以上各项共计25000元，由原告于本判决生效后十日内支付被告。
河南省武陟县人民法院
民事判决书（附页）
武民北劳初字第00006号
（2014）武民北初字第00006号民事判决书所引用的相关法律法规，具体内容表述如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
《河南省失业保险条例》第二十一条第二款失业人员失业前所在用人单位和本人按规定累计缴费时间满累计缴费时间满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
有关数字计算：
失业保险金：1000元／年（2014年焦作市统筹地区，武陟县失业保险金标准）×15个月（最长为18个月，本院酌定15个月）=15000元；
经济补偿金：10000元（本院酌定）；
以上各项合计25000元。