天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民终字第0933号
上诉人（原审原告）天津以琳机电有限公司，住所地天津市北辰区小淀镇小淀村刘安庄村村南。
法定代表人俞炳源，总经理。
委托代理人李明，北京盈科（天津）律师事务所律师。
委托代理人邓妍，北京盈科（天津）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）杨芳。
委托代理人杨津娜，天津市北辰区法律援助中心律师。
上诉人天津以琳机电有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2014）辰民初字第1383号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院查明，天津以琳机电有限�司单位具有企业法人资格。双方于2013年7月8日建立劳动关系，未签订书面劳动合同。杨芳2013年7月基本工资2200元，实发工资1848元；8月基本工资2400元，补交保险765.3元，实发工资3165.3元；9月基本工资2400元，补交保险765.3元，实发工资3165.3元；10月基本工资2400元，其他补助765.3元，实发工资3165.3元；11月基本工资2400元，实发工资1563元。杨芳的工资由天津以琳机电有限公司以现金形式支付。天津以琳机电有限公司认可杨芳工作中存在休息日加班事实。杨芳在天津以琳机电有限公司处工作至2013年11月25日。2013年12月13日杨芳向天津市北辰区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年3月24日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、被申请人（天津以琳机电有限公司）自裁决书生效之日起，立即支付申请人（杨芳）2013年8月8日至2013年11月25日期间未签订劳动合同二�工资9900元；二、被申请人（天津以琳机电有限公司）自裁决书生效之日起，立即支付申请人（杨芳）2013年7月8日至2013年11月25日期间加班工资5738元。被申请人（天津以琳机电有限公司）对此裁决不服，向法院提起诉讼。
原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于天津以琳机电有限公司主张不支付杨芳2013年8月8日至2013年11月25日期间未签订劳动合同二倍工资9900元一项，天津以琳机电有限公司主张不支付的理由是杨芳本人为人事主管兼出纳，在天津以琳机电有限公司要求其为自己签订劳动合同时，杨芳故意不签订，应属于不应支付二倍工资的情形。杨芳辩称其职务为出纳，而且天津以琳机电有限公司公司法人并未安排杨芳自行签订劳动合同。原审法院认为，天津以琳机电有限公司主张杨芳职务为人事主管，但天津以琳机电有限公司提供证据《简历表》中记载杨芳“希望工种”部分表述为韩文，且按天津以琳机电有限公司主张所填写的韩文意思为“办公室职员”，亦并非天津以琳机电有限公司所主张的人事主管，天津以琳机电有限公司所举证据不能证明杨芳有自行签订劳动合同的权利，故天津以琳机电有限公司主张不支付杨芳未签订劳动合同二倍工资无事实依据，法院不予支持。天津以琳机电有限公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，支付杨芳自2013年8月8日至2013年11月25日期间的二倍工资。关于杨芳工资数额的确定，根据庭审中双方认可的《管理人员工作表》记载，杨芳在2013年8、9月工资中均含�补交保险765.3元一项，结合庭审陈述，此款应为天津以琳机电有限公司作为用人单位一方担负的社保费用，故不应作为杨芳工资计算在内。2013年10月杨芳工资中除基本工资外载明的其他补助765.3元一项，天津以琳机电有限公司未提供此款为社保费用性质的证据，故应计算于杨芳工资内。经核算，杨芳2013年8月8日至2013年11月25日期间工资为9004.16元，天津以琳机电有限公司应支付杨芳此间未签订劳动合同的二倍工资差额9004.16元。关于天津以琳机电有限公司主张不支付杨芳2013年7月8日至2013年11月25日加班工资一项，天津以琳机电有限公司认可杨芳存在休息日加班的事实，但主张杨芳填写的《简历表》中双方约定周六属正常工作日，补助200元，故加班工资在杨芳工资中已经支付。杨芳辩称其工资中未含加班工资，故天津以琳机电有限公司应予支付。原审法院认为，天津以琳�电有限公司提供《简历表》中上述部分的记载均为韩文，杨芳对此记载并未签字确认，且当庭亦不予认可，故法院对天津以琳机电有限公司主张杨芳工资中已含加班费一项不予支持，天津以琳机电有限公司应支付杨芳加班工资。杨芳提供证据考勤表，并以此主张其工作期间存在休息日加班23天，法定节假日为中秋节和“十一”2天加班，天津以琳机电有限公司对该考勤表不予认可。原审法院认为，该考勤表中杨芳主张的法定节假日加班时间均记载为休息，与天津以琳机电有限公司主张事实相悖，且该考勤表中并未有天津以琳机电有限公司签字或盖章，并未得到天津以琳机电有限公司认可，故法院对该考勤表不予采纳。因双方确认的工作表中记载杨芳工作期间出勤日数，杨芳亦对该证予以认可，故以该工作表记载工作日天数核算，经计算杨芳此间存在休息日加班9.75天，天津以琳机电有限公司应以杨芳月平均工资2500.29元为基数，支付杨芳2013年7月8日至2013年11月25日期间休息日加班工资2241.64元。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：一、天津以琳机电有限公司支付杨芳2013年8月8日至2013年11月25日未签订劳动合同的二倍工资差额9004.16元；二、天津以琳机电有限公司支付杨芳2013年7月8日至2013年11月25日期间休息日加班工资2241.64元；三、驳回天津以琳机电有限公司的其他诉讼请求。上述给付款项在判决生效后五日内付清。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津以琳机电有限公司承担。
原审法院判决后，上诉人天津以琳机电有限公司不服，向本院提起上诉认为，杨芳于2013年7月8日与天津以琳机电有限公司建立劳动关系，杨芳负责公司人事主管等工作，在天津以琳机电有限公司要求杨芳为自己签订劳动合同及缴纳社会保险的前提下，杨芳故意不签订劳动合同。另外，在杨芳入职时天津以琳机电有限公司已经明确告知杨芳每月工资中已经包含周六加班工资，不应再支付杨芳休息日加班工资。故请求二审法院判令：一、撤销天津市北辰区人民法院（2014）辰民初第1383号民事判决；二、天津以琳机电有限公司不支付杨芳2013年8月8日至2013年11月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9004.16元；三、天津以琳机电有限公司不支付杨芳2013年8月8日至2013年11月25日期间的休息日加班工资共计2241.64元；四、一、二审诉讼费由杨芳承担。
被上诉人杨芳辩称，杨芳自2013年7月8日开始在天津以琳机电有限公司处工作，杨芳应聘的工作岗位为出纳。天津以琳机电有限公司未和杨芳签订劳动合同，也没有为杨芳缴纳社保，故原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。
经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案，2013年7月8日至11月25日期间，天津以琳机电有限公司与杨芳存在劳动关系，且杨芳存在加班事实，故原审判决天津以琳机电有限公司支付杨芳该期间双倍工资及加班工资，并无不当。天津以琳机电有限公司上诉主张杨芳利用职务之便故意不签订劳动合同及不应支付加班费的请求，证据不足，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津以琳机电有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 殷 焱
代理审判员 刘剑腾
代理审判员 张炳正
二〇一四年七月九日
书 记 员 刘学荣
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民�和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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