广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法西劳初字第543号
原告（互为被告）深圳市速锋科技有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道西成工业区47栋红山大厦东一、二楼，组织机构代码79255183-8。
法定代表人李小电，副总经理。
委托代理人陈新福，广东深港律师事务所律师。
委托代理人林木盛，男，1971年10月25日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市南山区，系该公司品质部经理。
被告（互为原告）王小丽，女，1982年6月12日出生，汉族，身份证住址河南省漯河市偃城区。
上列原告与被告及被告与原告劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2014年6月4日。
二、工作岗位：人事经理。
三、工资约定：月工资8,100元。
四、离职时间：2015年9月22日。
五、被告的仲裁请求：1、原告支付2015年7月1日至2015年7月31日工资4,718元；2、原告支付2015年8月1日至2015年8月31日期间工资8,100元；3、2015年9月1日至9月21日工资5,586.20元；4、原告支付解除劳动关系经济补偿金12,150元；5、2015年7月至9月油费补助1,500元、停车费补助300元；6、2014年6月4日至2015年9月21日未签订劳动合同双倍工资差额64,800元；7、律师费5,000元。
六、原告的仲裁请求：1、被告因对车辆管理失职给公司造成的损失费26,311元；2、被告未提前30天告知解除劳动关系，未办理相关工作交接给公司造成的损失金124元；3、被告支付仍继续给辞职员工购买2015年1月至8月住房公积金的费用1,490.8元。
七、仲裁结果：（一）原告一次性支付被告如下款项：1、2015年8月份奖金部分4,322元及9月份工资4,466元；2、解除劳动关系经济补偿金12,150元；3、律师费1,078元；（二）驳回被告的其他仲裁请求；（三）驳回原告的反诉请求；
八、原告的诉讼请求：1、无需支付被告解除劳动关系经济补偿金12,150元；2、不支付律师费1,078元；3、被告赔偿原告的经济损失26,311元；4、被告支付因解除劳动合同未办理交接手续所产生的费用124元；5、被告支付因失职造成原告继续为此官员共购买2015年1月至8月住房公积金的费用1,490.8元；6、被告承担诉讼费。
九、被告的诉讼请求：1、原告支付2015年9月1日至9月21日工资5,586.20元；2、原告支付2014年6月4日至2015年9月21日未签订劳动合同双倍工资差额64,800元；3、被告支付律师费5,000元；4、被告支付油费及停车费1,800元。
双方有争议的事项为：
十、关于2015年9月1日至2015年9月25日的工资。
原告出示2015年9月月份的考勤表，证明被告实际上班至2015年9月21日上午，该月出勤天数为14.5天。被告主张其该月上班天数为15天。鉴于原告提交的考勤表无被告的签名确认，被告亦不予认可，故原告应当承担举证不能的不利后果，本院采信被告的主张，认定其实际上班至2015年9月21日，原告应当支付被告该月工资8,100÷21.75天×15天=5,586.2元，原告已经在仲裁裁决后通过银行转账的方式发放了被告2015年9月份的工资3,466元，故原告尚应支付被告该月工资差额2,120.2元。
十一、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。
被告主张其因原告违法调岗并拖欠工资，遂于2015年9月22日离职，原告主张被告于2015年9月21日下午开始无故旷工。结合庭审查明的事实，原告在被告申请劳动仲裁时仍然未发放被告2015年8月份及9月份的工资，故原告据此解除劳动关系并请求经济补偿金，符合相关法律的规定，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金8,100元×1.5个月=12,150元。
十二、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。
被告主张双方未签订劳动合同，原告提交《劳动合同签收备案表》证明双方已经签订劳动合同。被告确认《劳动合同签收备案表》的真实性，但辩称因双方未能就月工资标准及油费补助等问题达成一致意见，故实际未签订劳动合同。《劳动合同签收备案表》显示背光劳动合同起止时间为2014年6月4日至2017年6月30日，被告在该备案表上签名确认。本院认为，被告在《劳动合同签收备案表》上签名，且无法提交证据推翻《劳动合同签收备案表》，故该《劳动合同签收备案表》可以认定双方签订了劳动合同，被告请求原告支付未签订劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。
十三、关于油费及停车费补助的问题。
原告根据公司规定对部分主管级以上人员发放车辆补贴，原告于2014年6月份同意被告作为人事经理每月享有油费补助500元，停车补助100元，被告主张原告自2015年8月开始没有发放油费及停车费补助，原告提交《加油卡消费清单》证明被告离职前仍然持有并使用相关的油卡，鉴于该加油卡及停车卡在被告离职前仍然正常使用，且结合本案查明的事实，即使原告确实没有发放该补助，但该项补助系基于被告任职人事经理职务享受的待遇，原告于2015年9月份对被告进行了调岗，是否应当继续发放该待遇属于用人单位的自主权，故被告在不再任职人事经理职务后仍然主张该待遇，没有事实依据，本院不予支持。
十四、关于律师费。
被告因本案支付了律师费5,000元，按照被告的仲裁请求获得支持的比例，原告应当支付被告律师费22,058.2元÷97,154.2元×5,000元=1,135元，被告超过上述金额部分的请求，本院不予支持。
十五、原告的其他诉讼请求。
原告关于被告应当赔偿经济损失26,311元、赔偿住房公积金损失1,490.8元及赔偿交接手续费124元的请求，均无事实和法律依据，本院不予支持。
十六、其他应说明事项。
原告在2015年12月28日通过银行转账的方式支付了仲裁裁决的应当支付给被告的2015年8月份的奖金4,322元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、驳回原告深圳市速锋科技有限公司的全部诉讼请求；
二、原告深圳市速锋科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告王小丽2015年9月1日至2015年9月21日期间的工资差额2,120.2元；
三、原告深圳市速锋科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告王小丽解除劳动关系经济补偿金12,150元；
四、原告深圳市速锋科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告王小丽律师费1,135元；
五、驳回被告王小丽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告深圳市速锋科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 何 静
二〇一六年三月二十三日
书 记 员 庄秋玲（兼）
书 记 员 李 娜
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同、不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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