广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0607民初4627号
原告：李志强，男，1963年1月26日出生，汉族，住广东省佛山市三水区，
委托诉讼代理人：石雪锋，重庆峡阳律师事务所律师。
被告：佛山市阳光陶瓷有限公司，住所地：广东省佛山市三水区白坭镇白金大道（F2、F3、F4、F5），统一社会信用代码91440607738560215H。
法定代表人：谢永栋，该公司执行董事。
委托诉讼代理人陈美玲，该公司员工。
委托诉讼代理人张树辉，广东昊法律师事务所律师。
原告李志强诉被告佛山市阳光陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月21日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年12月12日公开开庭进行了审理。原告李志强及其委托诉讼代理人石雪锋、被告委托诉讼代理人陈美玲和张树辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李志强向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付克扣的2016年6月工资940.78元、7月工资1623.25元、8月和9月工资共计2556.6元；2、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金34470元；3、案件受理费由被告承担。事实和理由：原告于2007年9月22日入职被告财务部材料成品仓，从事搬运工作，双方签订了劳动合同，但被告未将劳动合同文本交给原告。原告实行工资保底3000元加产量的工资制度，每月工资按照被告要求签收两份工资表、分两笔支付，分别由信用社和邮政储蓄汇入原告账户，2016年4月邮政储蓄账户变更为珠江村镇银行。原告2016年6月的应收工资为保底工资3000元加当月个人产量工资911.19元，合计3911.19元，被告于同年8月8日通过信用社账户汇入1026元、珠江村镇银行汇入1673元，加上扣减个人缴纳的社保费271.41元，共计支付6月工资2970.41元，比应收工资少发940.78元。原告2016年7月的应收工资为保底工资3000元加当月个人产量工资314.13元，合计3314.13元，被告于同年9月6日通过信用社账户汇入103元、珠江村镇银行汇入1308元，加上扣减个人缴纳的社保费279.88元，共计支付7月工资1690.88元，比应收工资少发1623.25元。原告经向银行查询得知工资被无故扣减后，曾多次要求被告支付2016年6月和7月被扣减的工资，但均遭到被告拒绝。原告在2016年8月的工资应为保底工资3000元加产量工资249.1元共计3249.1元，9月的工资应为1日至22日的保底工资2200元加产量工资147.5元共计2347.5元，扣除被告已支付的3140元，8月和9月的工资为2556.6元。由于被告无故克扣原告工资的行为侵害了原告的合法权益，原告于2016年9月22日书面告知被告并于同月23日解除双方的劳动关系。原告解除劳动合同前的月平均工资参照2015年8月至2016年7月期间的工资（含扣减个人缴纳的社保费，其中2016年2月春节放假，工作天数未达21.75天，该月未列入月平均工资计算）平均计算为3830元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条的规定，被告同时应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金34470元（3830元/月×9个月）。现因劳动仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误，故诉至法院。
被告佛山市阳光陶瓷有限公司辩称，企业的工资总额与经济效益相联系，当企业经济效益下滑时，员工的工资必然下浮但只是不能低于当地最低工资标准。被告提交的2014年4月至9月的工资表可以看出，被告已向原告足额支付工资。原告在6月至9月工资减少的原因是其工作时间减少、工作绩效降低，并不是因为被告克扣其工资。被告不存在克扣原告工资的事实，故应驳回原告要求被告支付经济补偿金的请求。
原告在诉讼中提供的证据如下：
1、《解除劳动合同告知书》和快递单复印件各一份，拟证明原告通过邮政快递的方式向被告提出解除劳动合同，被告已签收该告知书；
2、2016年7月和2016年9月《佛山市阳光陶瓷有限公司职工考勤登记表》复印件各一份，拟证明原告在2016年7月和9月的实际出勤天数分别是21天、15天；
3、《成品2016年6月出仓搬运产量表》和《成品2016年7月出仓搬运产量表》复印件各一份，拟证明原告的工资构成为保底工资3000元加产量考核绩效；
4、2016年6月至9月《搬运当班产量与绩效考评表》复印件各一组，拟证明2016年6月至9月，原告的个人产量工资分别为911.19元、314.13元、249.1元、147.5元；
5、《账户历史交易明细清单》、《已销户账户交易明细（客户）》、佛山市三水区农村信用合作联社交易流水记录和《账户明细查询》复印件各一份，拟证明原告2016年6月和7月的实收工资（含个人社保费）分别为2970.41元、1690.88元，2016年8月和9月的实收工资共计3140元；
6、三劳人仲案非终字[2016]1046号《仲裁裁决书》和《送达回执》复印件各一份，拟证明原告在法定期限内提起诉讼。
被告在诉讼中提供的证据如下：
1、《佛山市阳光陶瓷有限公司2016-06劳动报酬支付表》、《佛山市阳光陶瓷有限公司2016-06周期效益贡献奖励及补贴计算表》、《佛山市阳光陶瓷有限公司2016-07劳动报酬支付表》、《佛山市阳光陶瓷有限公司2016-08劳动报酬支付表》和《佛山市阳光陶瓷有限公司2016-09劳动报酬支付表》复印件各一份，拟证明原告的工资收入由出勤工资、加班费、月度绩效考核等构成，被告已向原告足额发放工资，原告已签名确认2016年6月的工资数额无误；
2、《佛山市阳光陶瓷有限公司2016年4月工资》和《佛山市阳光陶瓷有限公司2016年5月工资》复印件各一份，拟证明原告对工资构成及工资发放数额予以确认，原告的工资由正常工作时间工资、加班工资、绩效工资三部分构成；
3、《广东省职工劳动合同书》复印件一份，拟证明原告与被告之间存在劳动关系。
经庭审辩证、质证，原、被告双方对对方提供的证据的真实性均无异议。
综合审查双方当事人提供的证据，结合双方的陈述，本院确认以下事实：
原告李志强于2007年9月22日入职被告佛山市阳光陶瓷有限公司处担任杂工，双方签订了劳动合同，被告有为原告参加社会保险。原告于2016年9月22日向被告发出《解除劳动合同告知书》，被告于2016年9月23日收到上述告知书。原告于2016年9月28日向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2016年11月10作出三劳人仲案非终字[2016]1046号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、确认申请人李志强从2016年9月23日起与被申请人佛山市阳光陶瓷有限公司解除劳动关系；二、驳回申请人李志强的其他仲裁请求”。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明，在职期间，被告均在次月月底或隔月月初通过银行转账方式分别向原告的两个账户发放本月工资。原告2016年6月的实收工资为2699元，2016年7月的实收工资为1411元，2016年8月和9月的实收工资合计为3140元。
对于原、被告双方于2016年9月23日解除劳动关系的事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。
对于双方当事人的争议事项，本院认定如下：
关于被告是否克扣原告2016年6月至9月工资的问题。首先，原告主张其每月的工资为3000元保底工资与绩效工资之和，但是被告提交的该公司的工资表、劳动合同所记载的原告的工资构成与原告的上述陈述不符，且原告也未能提供证据予以证明，故本院对原告提出的上述主张不予采信。其次，原告主张其在2016年6月至9月的个人绩效工资应分别为911.19元、314.13元、249.1元、147.5元且计算方法为搬运物品的单价与搬运物品的数量之乘积，但是被告的工资表显示原告2016年6月至9月的个人绩效工资分别为1026元、288元、539元、238元，原告的银行账户交易明细所显示的2016年6月至9月的实收工资又与被告的工资表所记载的金额一致，即被告向原告实际发放的2016年6月、8月和9月的个人绩效工资的金额还高于原告主张的其应获得的个人绩效工资的金额，故本院仅需审核原告2016年7月的个人绩效工资金额。因原告提交的《搬运当班产量与绩效考评表》（2016年7月）并未将原告与谢荣华的当班产量分别登记，原告亦未提交其他证据予以证明，故原告主张当月绩效总额的一半为其本人当月的个人绩效工资缺乏事实依据，本院对原告的该主张不予采信并认定被告已向原告足额发放2016年7月的个人绩效工资。最后，对于原告在2016年6月至9月的出勤天数分别为29天、21天、21天、15天以及原告2016年6月的实收工资为2699元、2016年7月的实收工资为1411元、2016年8月和9月的实收工资合计为3140元，原、被告双方均无异议。在此情况之下，被告向原告发放的工资金额均未低于法定最低工资的。因此，原告诉称被告克扣其2016年6月至9月的工资并不能成立，本院对原告的该项诉请不予支持。
关于被告是否应向原告支付经济补偿金的问题。原告以被告克扣其工资为由、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项和第四十六条等规定要求获得经济补偿，但是本院已确认被告不存在未向原告足额支付劳动报酬的行为，故原告的上述主张缺乏法律依据，本院对原告的该项诉请亦不予支持。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，判决如下：
驳回原告李志强的诉讼请求。
案件受理费减半收取，计5元，本院免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 乔 颖
二○一七年二○一七年一月二十六日
书记员 叶凤华