四川省威远县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）威民初字第956号
原告汪建文。
委托代理人刘作良，四川华敏律师事务所律师。
被告威远县越溪镇龙洞煤矿。
负责人刘德文，执行事务合伙人。
委托代理人徐生林，四川知行律师事务所律师。
本院于2015年5月5日立案受理了原告汪建文诉被告威远县越溪镇龙洞煤矿劳动合同纠纷一案。依法由审判员王仕明适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汪建文及其委托代理人刘作良、被告威远县越溪镇龙洞煤矿及其委托代理人徐生林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我从1992年7月起到被告处从事采煤工，2014年4月11日被内江疾控中心诊断为煤工尘肺一期。2014年6月20日经内江市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年10月28日，我经内江市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。我不服，向四川省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。2014年12月30日，省劳动能力鉴定委员会再次鉴定我为七级伤残。被告只为我缴纳了工伤保险，但没为我交纳社会养老保险、失业保险等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定提出与被告解除劳动合同，被告应当支付我经济补偿金。经与被告协调未果，现向人民法院起诉，请求判决被告支付我停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、检查费、医疗费、交通费、护理费等合计203606.17元，并判决我解除与被告的劳动关系并由被告支付我经济补偿金和赔偿金96000元，判决被告为原告补交完善五项社会保险并支付原告失业保险金19200元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以2014年标准每年37696元为标准计算，故第一项诉讼请求应为204368元。我第二次鉴定的鉴定费是400元、检查费是389元、交通费是112元。认可交通费400元。
被告辩称：被告于2012年8月第一批政策性停产，以后原告就没有再到被告处工作了，双方的劳动关系就已经解除了；在2012年8月被告停产后，原告是否到其他煤矿上班不清楚，原告的煤肺病有可能是在其他煤矿造成的；原告在新场卫生院住院时的休息证明是事后补开的，不具有客观性；原告第二次鉴定的鉴定费、鉴定检查费及交通费用应由原告承担。我方与原告之间是从2011年1月开始建立劳动关系的，不是原告说的1992年。原告只住院了4天；我方只为原告缴纳了工伤保险，其他的保险费没有缴纳；原告的停工留薪期不能计算到鉴定的前一日，就算计算也只能从2014年5月14日至2014年9月20日，计算标准按每月2000元或按统筹地区职工平均工资计算。对原告一次性工伤医疗补助金和就业补助金计算期间无异议，但只能按2013年市职工平均工资计算。鉴定费和鉴定检查费第一次的认可，第二次的不认可，故应扣除789元。交通费认可400元。原告自己提出的解除劳动关系，所以不应当支付其经济补偿金；如果要支持，也只能从2011年计算到2012年8月为止。对原告护理费的计算标准无异议，但只能计算4天。
经审理查明：被告系普通合伙企业；经营范围有一般烟煤开采。2011年5月25日，原、被告双方签订《劳动合同》，约定聘用期3年，即从2011年5月25日起至2014年5月24日止。从签订合同时原告已在被告处从事采煤工作。2012年8月，被告因政策性停产，后原告未在被告处工作。2014年4月11日，原告在内江疾控中心被诊断为一期煤工尘肺病；2014年6月20日，原告被认定为工伤；2014年10月28日，原告被鉴定为七级伤残，2014年12月30日，省劳动能力鉴定委员会再次鉴定原告为伤残七级。2014年5月14日至2014年5月18日，原告在威远县新场中心卫生院住院治疗，出院诊断为：煤工尘肺伴感染、慢性阻塞性肺炎；故原告共计住院5天。2010年5月18日，威远县新场中心卫生院病情证明单存根载明：远离粉尘，注意休息，门诊随访，休息壹月。2014年6月19日，威远县新场中心卫生院病情证明单存根载明：“避免接触粉尘、继续用药、休息壹月”。2014年7月20日，威远县新场中心卫生院病情证明单存根载明：“避免接触粉尘、院外继续用药、建议休息壹月”。2014年8月21日，威远县新场中心卫生院病情证明单存根载明：“避免接触粉尘、院外继续用药、建议休息壹月”。
原告提供的《职业病诊断证明书》中“职业病危害接触史”一栏载明：“自1992年7月至2014年3月在威远县越溪镇龙洞煤矿从事井下采煤工作；累计接尘21年8个月”。但原告在庭审中陈述，其自被告于2012年8月政策停产后便没有再在被告处从事采煤工作。
在诉讼过程中，原告撤回了“请求判决被告为原告补交完善五项社会保险、判决被告支付原告失业保险金19200元保险金”的诉讼请求；经人民法院审查，原告请求不违反法律规定，当庭裁定准许原告撤回该两项诉讼请求。
被告对原告提供的劳动合同、工伤认定书、致残鉴定申请表、再次鉴定结论书、出院证明、鉴定费及鉴定检查费票据的真实性无异议。双方确认原告交通费为400元、医疗费为800元。被告对原告一次性伤残补助金计算13个月、一次性工伤医疗补助金计算10个月、一次性伤残就业补助金26个月无异议。双方均未提供证据证明原告在被告处工作时的工资情况。
另查明：原告于2015年1月15日向威远县劳动人事争议仲裁委员会邮寄了《仲裁申请书》，但该委员会超过五天一直未受理。
以上事实有身份证、《劳动合同》、工伤认定书、致残鉴定申请表、再次鉴定结论书、出院证明、鉴定费及鉴定检查费票据及当事人在庭审笔录中的陈述予以证实。
本院认为：一、原告提举的《劳动合同》、工伤认定书、致残鉴定申请表、再次鉴定结论书、出院证明、鉴定费及鉴定检查费票据等证据及被告在庭审中的对上述证据无异议的陈述，能够证明原、被告间存在劳动关系及原告患职业病的事实，且被告未提供证据证明原告自被告2012年8月停产后到其他能够导致原告职业病的单位工作的事实，则根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”之规定，原告依法有权要求被告支付其工伤保险待遇。故原告主张被告支付其工伤保险待遇，本院应予以支持。
二、对于原告主张一次性伤残补助金计算13个月、一次性工伤医疗补助金计算10个月、一次性伤残就业补助金26个月的计算期间被告无异议，本院予以确认。双方确认原告的交通费400元、医疗费800元、第一次鉴定的鉴定费及鉴定检查费1587元，系双方共同达成的意见，且不违反法律规定，本院予以确认。
三、对于原告主张的停工留薪期待遇问题。根据法律规定，该项待遇系解决工伤或职业病职工停止工作就医的一项保障措施，故该项待遇计算应根据原告就医时间及必要的休息时间等实际情况进行确定。本案原告从2014年5月14日至2014年5月18日就医，医疗机构出具了原告休息至2014年9月20日的证明，故原告的停工留薪期应从2014年5月14日计算至2014年9月20日止共计5个月。计算标准，由于双方均未提供原告检查出职业病时前十二个月平均工资情况，则原告该项待遇应以职业病检查时上年度内江市职工平均工资，即2013年内江市职工平均工资2956／月计算。故原告该项待遇计算为2956／月×5月＝14780元。
四、原告主张的一次性伤残补助金。该项待遇的计算标准，由于双方均未提供原告检查出职业病时前十二个月平均工资情况，则原告该项待遇应以职业病检查时上年度内江市职工平均工资，即2013年内江市职工平均工资2956／月计算。故原告的该项待遇计算为2956／月×13月＝38428元。
五、原告主张的一次性工伤医疗补助金。该项待遇的计算标准，由于双方均未提供原告检查出职业病时前十二个月平均工资情况，且现未公布2014年内江市职工平均工资的统计数据，则原告该项待遇应以内江市职工平均工资，即2013年内江市职工平均工资2956／月计算。故原告的该项待遇计算为2956／月×10月＝29560元。
六、原告主张的一次性伤残就业补助金。该项待遇的计算标准，由于双方均未提供原告检查出职业病时前十二个月平均工资情况，且现未公布2014年内江市职工平均工资的统计数据，则原告该项待遇应以内江市职工平均工资，即2013年内江市职工平均工资2956／月计算。故原告的该项待遇计算为2956／月×26月＝76856元。
七、护理费。被告对原告计算标准每天80元无异议，因原告住院治疗5天，则原告该项费用计算为400元。
八、对于原告主张的解除与被告间的劳动合同及经济补偿金、赔偿金的问题。首先，原告系职业病职工，其解除与用人单位的劳动合同系其权利，其解除劳动关系的意见一经到达被告，则劳动合同就解除，现原告当庭提出解除与被告间劳动合同的理由成立，本院应予支持。对于经济补偿金，因被告认可其确未给原告缴纳除工伤保险外的其他社会保险，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，原告以此为由要求被告支付经济金于法有据，本院应予以支持。对于经济补偿金的计算期间，原告提供的《职业病诊断证明书》中“职业病危害接触史”一栏载明，原告自1992年7月起开始在被告处从事采煤工作，被告对该证据的真实性也无异议，且在合理期限内也未对出具该职业病诊断证明书的机关提出异议，故原告主张其从1992年7月开始在被告处采煤的事实本院应予以支持；双方对被告于2012年8月政策性停产后未在被告处采煤的事实均无异议，则原告在被告处从事采煤工作的时间应确定为1992年7月至2012年8月，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告主张被告支付其12个月工资的经济补偿金的理由成立，本院应予以支持；计算标准，由于双方均未提供原告检查出职业病时前十二个月平均工资情况，且现未公布2014年内江市职工平均工资的统计数据，则原告该项待遇应以内江市职工平均工资，即2013年内江市职工平均工资2956／月计算。故原告的该项待遇计算为2956／月×12月＝35472元。对于原告主张的赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”之规定，责令用人单位支付赔偿金的主体为劳动行政部门而非人民法院，且本案中作为劳动者的原告诉讼时才提出解除劳动合同，该解除行为尚待人民法院处理，故不存在原告主张的“在解除劳动合同时用人单位不支付经济金”的事实。故原告要求被告支付赔偿金没有事实依据，本案中本院不应予以支持。
综上，被告应支付原告的各项费用共计198283元。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、《中华人民共和国工伤保险条例》第二条、三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条之规定，判决如下：
确认被告威远县越溪镇龙洞煤矿支付原告汪建文各项待遇为198283元，此款由被告威远县越溪镇龙洞煤矿于本判决生效之日起十日内支付给原告汪建文。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。
审判员 王仕明
二〇一五年六月二十三日
书记员 魏 超