安徽省池州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖17民终24号
上诉人（先起诉原告、后起诉被告）：安徽省贵航特钢有限公司，住所地安徽省池州市贵池区牛头山镇前江工业集中区，统一社会信用代码9134170255327962XM。
法定代表人：林木平，该公司董事长。
委托诉讼代理人：方海峰，安徽天贵律师事务所律师。
委托诉讼代理人：伍宏武，安徽天贵律师事务所律师。
被上诉人（先起诉被告、后起诉原告）：王彦明，男，1977年5月18日出生，汉族，住河南省安阳县。
委托诉讼代理人：王志强，安徽大森律师事务所律师。
上诉人安徽省贵航特钢有限公司(以下简称安徽贵航特钢公司)因与被上诉人王彦明劳动争议纠纷一案，不服安徽省池州市贵池区人民法院（2017）皖1702民初2918、2970号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
安徽贵航特钢公司上诉请求：依法撤销一审判决，改判或发回重审。事实和理由：一、王彦明停工留薪期工资应为15725元，仲裁裁决认定的王彦明月平均工资为4431.25元未扣除安徽贵航特钢每月支付的500元社会保险费补贴，王彦明实际月平均工资为3931.25元，另根据其伤情停工留薪期应为4个月；二、安徽贵航特钢公司已经支付王彦明住院期间护理费1680元，只需再支付3193.91元；三、王彦明一次性伤残就业补助金应为38460元，王彦明在一审中变更一次性伤残就业补助金为42505元，违背仲裁前置程序；四、安徽贵航特钢公司无需为王彦明缴纳2014年9月至2017年6月的基本养老、基本医疗、失业、生育保险费。
王彦明辩称，请求二审驳回上诉，维持原判。
安徽贵航特钢公司向一审法院起诉请求：1、安徽贵航特钢公司支付王彦明停工留薪期工资人民币15725元；2、安徽贵航特钢公司支付王彦明住院期间护理费3193.91元；3、安徽贵航特钢公司无需为王彦明缴纳2014年9月至2017年6月的基本养老、基本医疗、失业、生育保险费。
王彦明向一审法院起诉请求：1、请求依法解除安徽贵航特钢公司与王彦明之间的劳动关系，并由安徽贵航特钢公司为王彦明出具解除劳动关系的书面证明；2，请求依法判决安徽贵航特钢公司支付王彦明经济补偿金15000元；3、请求依法判决安徽贵航特钢公司为王彦明足额补缴自2014年9月份起至2017年9月份止的养老、医疗、失业、生育等各项社会保险；4、请求依法判决安徽贵航特钢公司为王彦明办理档案及社会保险转移手续；5、依法判决安徽贵航特钢公司支付王彦明九级工伤待遇共170828.8元（详见赔偿清单）；6、请求依法判决安徽贵航特钢公司承担本案诉讼费用及其他费用。
一审法院经审理查明：2014年9月，王彦明即应聘至安徽贵航特钢公司处从事维修工。2016年3月13日，王彦明在炼钢厂钢水1#天车检修时不慎摔伤，送至池州市人民医院治疗：诊断为：右侧多发性肋骨骨折、左肺挫伤、枕骨骨折、创伤性蛛网膜下腔出血、全身多处软组织挫伤；共住院治疗43天。2016年6月6日，经池州市贵池区人力资源和社会保障局认定，王彦明为工伤；2017年3月31日，经池州市劳动能力鉴定委员会鉴定构成劳动功能障碍九级。2015年4月至2016年3月，王彦明每月实际领取的工资为4630元、5535元、4335元、4280元、4350元、4195元、4350元、4220元、4345元、4360元、4365元、4210元。劳动关系存续期间，安徽贵航特钢公司仅为王彦明缴纳了工伤保险至2017年4月，对养老、医疗、失业及生育保险未予缴纳。
王彦明作为申请人以安徽贵航特钢公司为被申请人向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系，并由被申请人为申请人出具解除劳动关系的书面证明；2、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金；3、被申请人为申请人补缴自2014年9月至2017年6月的养老、医疗、失业、生育保险费；4、被申请人为申请人办理档案及社会保险转移手续；5、被申请人支付申请人工伤待遇147626.4元。2017年8月24日，该仲裁委员会作出贵劳仲裁字（2017）58号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人依法解除劳动合同；2、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金人民币38460元、停工留薪期工资人民币26587.5元、住院期间护理费人民币4873.91元，合计人民币69921.41元；3、被申请人按照社会保险经办机构的核定，到社会保险费征收机构为申请人缴纳自2014年9月至2017年6月的基本养老保险费，基本医疗保险费，失业、生育保险费个人缴纳的部分，由申请人承担；3、驳回申请人的其它仲裁请求。安徽贵航特钢公司与王彦明均不服该仲裁裁决，向一审法院起诉。
一审法院经审理认为：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。安徽贵航特钢公司未依法为王彦明办理基本社会保险，王彦明要求判决安徽贵航特钢公司为其补办基本社会保险，符合法律规定，予以支持，保险期间以其实际工作时间为准。诉讼中，安徽贵航特钢公司称，按照双方协议，王彦明同意自行办理社保手续及缴纳社保费用，公司已经支付了王彦明每月的500元社会保险费，根据当地情况，如果每月工资不包括500元的社会保险费，王彦明的月工资不可能达到每月4000多元，如果判决安徽贵航特钢公司依法为王彦明办理基本社会保险，则王彦明要退还每月支付的500元。一审法院认为，双方2015年8月1日的协议书违反了劳动法的强制性规定，归于无效，安徽贵航特钢公司应依法为王彦明补办基本社会保险，且安徽贵航特钢公司并未提交证据证明其已发放该500元的社保费用，故对安徽贵特钢公司要求王彦明返还每月500元社保费用的辩称意见不予采信。
王彦明因工受伤，安徽贵航特钢公司已为其购买工伤保险，故对王彦明提出的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助的请求，应由安徽贵航特钢公司向医疗保险经办机构申报，并根据医疗保险经办机构的核定为王彦明办理结算、支付手续。现王彦明提出与安徽贵航特钢公司解除劳动关系，对一次性伤残就业补助金以及护理费的诉请，予以支持。根据王彦明提供的工资流水可知，王彦明的月平均工资为4431.25元，则一次性伤残补助金为42505元（4250.5元/月×10个月）、停工留薪期工资26587.5元（4431.25元/月×6个月）、住院期间护理费4873.91元（4250.5元/月×43天×80%）。对安徽贵航特钢公司辩称已支付护理费1680元，因提供的票据中交款单位名称系王彦明，故对其辩称意见不予采信。对于王彦明诉请的，要求安徽贵航特钢公司支付交通费以及经济补偿金的诉请，不予支持。王彦明要求安徽贵航特钢公司为其缴纳2017年7月至2017年9月的社会保险，因未经过劳动仲裁程序，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款、第三十三条、第四十四条、第五十三条、第五十八条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、安徽省贵航特钢有限公司与王彦明的劳动合同关系依法解除；二、安徽省贵航特钢有限公司于本判决生效之日起十日内支付王彦明一次性伤残就业补助金42505元、停工留薪期工资26587.5元、住院期间护理费4873.91元；三、安徽省贵航特钢有限公司在本判决生效之日起30日内按照社会保险经办机构的核定，到社会保险费征收机构为王彦明办理缴纳自2014年9月至2017年6月的基本养老、基本医疗、失业、生育保险费；个人缴纳部分由王彦明承担。四、驳回王彦明、安徽省贵航特钢有限公司的其他诉讼请求。
二审期间双方当事人均未提交新证据。
二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，根据《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”安徽贵航特钢公司与王彦明签订的协议书违反了劳动法的强制性规定，该约定无效，安徽贵航特钢公司应依法为王彦明补办基本社会保险。安徽贵航特钢公司仅提供其单方制作的员工工资、加班费、社保费发放表，该发放表无王彦明的签字确认，且王彦明对安徽贵航特钢公司向其每月支付500元社会保险费用的事实亦不予认可，故安徽贵航特钢公司认为王彦明月平均工资4431.25元中应当扣除500元的社会保险费用的上诉理由，因证据不足，本院不予支持。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》，一审结合王彦明伤情认定其停工留薪期为6个月并无不当。安徽贵航特钢公司上诉称已支付护理费1680元，因提供的票据不足以证明其主张，故对其该上诉请求亦不予支持。因王彦明请求的一次性伤残就业补助金项已经过仲裁裁决，一审认定王彦明一次性伤残就业补助金为42505元并无不当，本院予以维持。
综上所述，安徽贵航特钢公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶 春
审 判 员 田 蓓
审 判 员 刘玉管
二〇一八年三月二十二日
法官助理 陈金玲
书 记 员 张愿其