河南省伊川县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0329民初544号
原告河南宝雨山煤业有限公司宝雨山煤矿。住所地：伊川县白沙镇豆村。
负责人赵社会，河南宝雨山煤业有限公司董事长。
委托代理人岳向果，男，汉族，1977年11月26日出生，住郑州市郑州矿区，该公司员工。特别授权。
委托代理人石惠萍，河南法桥律师事务所律师。
被告赵万立，男，汉族，1971年5月15日生，住伊川县。
委托代理人赵振涛，伊川县法律服务所法律工作者。
被告伊电控股集团有限公司。住所地：洛阳市伊川县水寨镇河南豫港龙泉铝业有限公司院内。
法定代表人霍斌，该公司董事长。
委托代理人张俊娜，女，汉族，1989年3月4日生，住伊川县。该公司员工。特别授权。
原告河南宝雨山煤业有限公司宝雨山煤矿（以下简称宝雨山煤矿）诉被告赵万立、伊电控股集团有限公司（以下简称伊电集团）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宝雨山煤矿的委托代理人岳向果、石惠萍，被告赵万立及其委托代理人赵振涛，被告伊电集团的委托代理人张俊娜均到庭参加诉讼。庭审中，原告申请撤回对被告伊电集团的起诉，本院准许。本案现已审理终结。
原告宝雨山煤矿诉称，伊川县劳动人事争议仲裁委员会作出的伊劳人仲字（2015）第110号裁定书的第一项、第二项裁决错误，应予以纠正，依法判令原告不承担赔偿义务。理由如下：1、被告赵万立的仲裁请求不符合法律规定，赵万立2006年的工伤认定是在伊电集团总公司宝雨山煤矿发生的事故，与原告无关。原告焦煤集团河南宝雨山煤业有限公司是在2009年3月1日与伊电集团达成收购协议，协议明确约定交割之日前发生的工伤待遇皆由伊电集团承担。同时，原告在接手煤矿后与赵万立签订了劳动合同，并为其办理了社会保险，故原告与赵万立的工伤没有任何关系，赵万立的伤残就业补助金应由伊电集团承担。2、赵万立要求支付经济补偿金的仲裁请求没有事实和法律依据。自2009年3月1日原告集团收购伊电集团宝雨山煤矿后，原告依法与赵万立签订劳动合同、按期发放工资，但赵万立从2011年3月开始无故矿工至2013年10月22日，原告在洛阳日报登出通知后被告仍不回矿工作，严重违反用人单位规章制度，原告依照相关规定与赵万立解除了劳动合同。因劳动者自身的过错用人单位有权解除劳动合同，且用人单位不需支付经济补偿金。综上，伊川县劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公平。原告作为依法注册的企业，始终遵行劳动法律法规，公司在承担义务的同时，也应当享受法律赋予的权利，请求依法维护原告的合法权益。
被告赵万立辩称，1、答辩人于2003年5月在原伊电集团宝雨山煤矿参加工作，2006年11月7日发生工伤，先后住院治疗近三年，且还需后续治疗。答辩人于2006年12月27日被认定为工伤，2011年7月1日，伤情被鉴定为8级伤残。答辩人根据劳动合同法于2012年10月向宝雨山煤矿申请辞去工作，提出解除劳动合同。2013年12月5日，原告却以答辩人连续矿工超过30天为由，解除与答辩人的劳动合同，实属不实之词。答辩人委曲求全，到矿上请求落实工伤待遇也遭拒绝。答辩人申请仲裁，伊川县劳动人事争议仲裁委员会根据相关法律规定，要求原告按照2012年度在岗职工社会平均工资标准支付答辩人一次性伤残就业补助金83031元事实清楚、证据充分，并无不当。2、答辩人2012年3月份下班打扫卫生时，由于地滑摔倒在地，第二次工伤，单位决定由采煤一队出钱治疗，出人护理。取出内固定后一直在家休养，故原告称答辩人从2011年3月至2013年10月22日无故旷工不是事实。用人单位与劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知劳动者本人。但原告没有告知，故该通知不具有法律效力。综上，伊川县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决公平公正、事实清楚、证据充分、法律依据准确，请驳回原告的诉讼请求。
原告宝雨山煤矿向本院提交了以下证据：1、转让协议书一份；2、原告辞退被告赵万立的通知书邮寄回执。
被告赵万立质证认为，证据1与赵万立无关；证据2该通知书是邮寄到伊川县白沙镇豆村，但赵万立家是在伊川县××××村，所以无法收到该邮件。
被告赵万立向本院提交了以下证据：1、伊川县人事劳动和社会保障局出具的工伤认定通知书；2、洛阳市劳动能力鉴定委员会对赵万立出具的劳动能力鉴定结论通知书；3、赵万立书写的辞职申请；4、证人关某、薛某、吴某证言；5、河南能源化工集团有限公司员工奖惩暂行规定；6、原告辞退被告赵万立的通知书邮寄回执复印件；7、证人刘某1证言；8、证人刘某2证言。
原告宝雨山煤矿经质证认为被告提交的证据3是赵万立于2012年10月份自己申请辞去工作，经济补偿金、伤残就业补助金均不应该补偿；证据4、7、8证人未到庭，不能作为证据使用；证据5不能作为证据使用；证据6能证明被告已经收到该邮件。对赵万立提交的其他证据均无异议。
经审理查明，2003年5月，被告赵万立到原伊电集团宝雨山煤矿采煤岗位工作。2006年11月7日，赵万立在工作期间受伤后住院治疗，治疗期间医疗费、住院费等费用伊电集团宝雨山煤矿均已支付。2006年12月27日，伊川县人事劳动和社会保障局出具伊（人劳社）工伤认字（2006）第072号工伤认定通知书，认定伊川电力集团总公司宝雨山煤矿职工赵万立此次所受伤害为工伤。2011年7月1日，洛阳市劳动能力鉴定委员会对赵万立出具劳动能力鉴定结论通知书，认为赵万立的伤残程度为八级。2013年10月18日，原告以赵万立连续旷工超过30天为由，单方面解除与赵万立的劳动关系，并以登报及邮寄方式送达，但因邮寄地址书写错误，赵万立并未收到该信件。2015年11月23日，赵万立因工伤保险待遇与原告发生争议，向伊川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，认为原告以宝煤办字（2013）181号文件解除了双方的劳动关系，要求原告支付一次性工伤医疗补助金31935元、一次性就业补助金83031元、失业保险金24000元、经济补偿金30000元。伊川县劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月30日作出伊劳人仲案字（2015）第110号仲裁裁决，一、宝雨山煤矿支付赵万立一次性伤残就业补助金83031元；二、宝雨山煤矿支付赵万立经济补偿金13200元；三、对赵万立的其他仲裁请求不予支持。宝雨山煤矿不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求撤销该裁决书的第一、二项，判令原告不承担支付和赔偿义务。
本院认为，被告赵万立于2006年11月7日在原伊电集团宝雨山煤矿工作期间发生，并于同年被认定为工伤。在双方协商解决期间，原伊电集团宝雨山煤矿的出资人伊川电力集团总公司于2009年2月19日将煤矿转让给河南宝雨山煤业有限公司，该转让行为双方出具协议，并由各方签名、加盖公章，该转让行为合法有效。国务院《工伤保险条例》规定：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，故对原告认为应由伊电集团承担赵万立工伤保险待遇的主张不予支持。宝雨山煤矿要求与赵万立解除劳动合同，根据相关法律规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除支付经济补偿外，还应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。赵万立于2003年5月到宝雨山煤矿工作，至解除劳动合同时实际工作年限为11年7个月，因解除劳动合同前两年赵万立未实际发工资，故宝雨山煤矿应按2013年度伊川县最低工资标准每月1100元支付赵万立12个月的经济补助金，计13200元。根据相关法律、法规规定，宝雨山煤矿另应支付赵万立一次性伤残就业补助金，按26个月统筹地区2012年度在岗职工社会平均工资标准计算，计83031元。综上，伊川县劳动人事争议仲裁委员会作出的伊劳人仲案字（2015）第110号仲裁裁决事实清楚、程序合法、适用法律、法规正确。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、国务院《工伤保险条例》第四十三条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，经合议庭评议，判决如下：
驳回原告河南宝雨山煤业有限公司宝雨山煤矿的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告河南宝雨山煤业有限公司宝雨山煤矿负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审 判 长 李新阁
人民陪审员 郭智勇
人民陪审员 李亚飞
二〇一六年九月十五日
书 记 员 任晓静