广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终19389号
上诉人（原审原告）:广东龙树实业集团有限公司，住所地广州市白云区。
法定代表人：邓树生，该公司董事长。
委托代理人：许永成，广东佳思特律师事务所律师。
委托代理人：罗东平，广东佳思特律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：覃道华，身份证住址湖北省公安县。
委托代理人：谢小平，广东华勋律师事务所律师。
委托代理人：庞喜仙，广东华勋律师事务所律师。
上诉人广东龙树实业集团有限公司（以下简称龙树公司）因劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（2016）粤0111民初8844号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：覃道华入职龙某公司钢木门生产部，负责门框二号框开料，上班时间通过打卡考勤。覃道华为全部计件工资，按照开料表登记的开料情况计算，每月20日通过银行转账支付上上月26日至上月25日的工资。根据覃道华提交的银行账户交易明细清单及龙某公司提交的工资表，显示覃道华2015年2月26日至2016年2月25日期间发放的工资总额为45260元，月平均工资为3771.67元。覃道华入职后龙某公司未安排覃道华休年休假。
对于入职时间。龙某公司主张覃道华的入职时间为2011年4月1日，依据为覃道华的社保缴费历史明细表显示覃道华缴纳社保的开始时间为2011年4月。覃道华主张入职时间为2007年7月24日，为此覃道华提交了以下证据：1、工作证，显示编号为20070724399（即2007年7月24日入厂，工号第399位）；2、2016年老员工旅游团体照片、微信红包发放记录、员工统计名单，其中员工统计名单记载覃道华的入职时间为2007年7月24日。经质证，龙某公司对工作证的真实性、合法性确认，但认为工作证上的编号为公司登记编码，不代表入厂时间；对照片真实性、合法性确认，但关联性不确认，员工统计名单无龙某公司签名盖章，对真实性不予确认。
对于离职时间。龙某公司主张覃道华最后的工作日为2016年3月26日，为此提供了以下证据：1、2号框开料BC班统计表、横头，显示覃道华的开料统计至2016年3月26日，横头统计至2016年3月22日；2、旷工催告函，日期为2016年4月2日，显示覃道华从2016年3月29日起未到公司上班。经质证，覃道华对“2号框开料BC班”统计表复印件的真实性不予确认，对3月10日的签名真实性确认，但该签名仅证实3月10日前的工作内容，不能以此签名认定覃道华此后旷工；对横头真实性不确认，为龙某公司内部制作的版本；对旷工催告函真实性不确认，没有收到，且与考勤卡相矛盾。覃道华主张其最后工作日为2016年4月1日，并提供考勤卡，其中显示最后的打卡时间2016年4月1日，对于考勤卡上的“离职”二字，覃道华主张其本向3月31日离职，故写上“离职”二字，后因龙某公司不同意，才擦掉“离职”二字继续打卡上班至4月1日。经质证，龙某公司确认考勤卡中2016年3月26日之前的考勤记录真实性，但对之后的考勤记录不确认，主张为覃道华私下回公司打卡，没有实际工作。
对于覃道华2016年2月26日至2016年4月1日的工资。龙某公司主张根据“2号框开料BC班统计表”（统计时间为2016年2月26日至2016年3月18日）及“横头”，2016年3月26日之后覃道华无开料记录，故工资应计算至2016年3月26日。工资的计算方式为：通用2号框每付1.53元，每根1.53÷3元；除通用2号框每付1.42元，每根1.42÷3元，横头拼接每付1元，“2号框开料BC班统计表”及“横头”显示通用2号框831付，1根；除通用2号框1689付17根，横头拼接537根。覃道华主张龙某公司提交的“2号框开料BC班统计表”未记录2016年3月26日之后的开料情况，与事实不符。另，龙某公司于2016年5月18日向覃道华支付2016年2月26日之后的工资3406元。
对于解除劳动关系的原因。龙某公司主张覃道华旷工，并提供1、2号框开料BC班统计表、横头及旷工催告函，证据内容及覃道华质证意见如前所述。覃道华主张龙某公司未为其购买社保被迫离职，并提交了：1、社保缴费历史明细，显示龙某公司从2011年4月至2015年7月为覃道华缴纳工伤保险，其他保险项目均未缴纳；2、解除劳动关系通知书，显示覃道华于以未缴纳社保为由向龙某公司提出解除劳动关系，寄出时间为2016年4月1日。经质证，龙某公司对缴费记录的真实性予以确认，并确认收到解除劳动关系通知书。另，龙某公司主张已将应为覃道华缴纳的社保费发放给覃道华，进而主张覃道华不愿意购买社保。为此龙某公司提交了员工手册（2015年版）、工资表（2015年12月至2016年1月现金发放及银行转账发放）及覃道华配偶刘某的承诺书。经质证，覃道华主张其签名确认的非龙某公司提交2015年版，现金发放部分非社保费用，而属于工龄奖，刘某的承诺书与本案无关。
2016年4月22日，覃道华向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认龙某公司、覃道华于2007年7月24日至2016年4月1日期间存在劳动关系、龙某公司支付覃道华2016年2月26日至4月1日拖欠的工资56458.4元、2015年3月31日至2016年4月1日没有签订书面劳动合同的双倍工资差额56454元、支付未缴纳社保覃道华被迫解除劳动合同的经济补偿42340.5元、支付2007年7月24日至2016年4月1日未休年休假工资21170.25元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月10日作出穗劳人仲案（2016）1975号裁决书，裁决：1、确认龙某公司、覃道华于2007年7月24日至2016年4月1日存在劳动关系；2、龙某公司支付覃道华2016年2月26日至2016年4月1日期间的工资差额1415元；3、龙某公司支付覃道华解除劳动关系的经济补偿36014.5元；4、龙某公司支付覃道华2015年1月1日至2016年4月1日未休年休假工资4675元；5、驳回覃道华的其他仲裁请求。上述裁决书作出后，龙某公司不服向原审法院提起诉讼，覃道华未向法院提起诉讼。
以上事实，有裁决书、职工劳动合同、2号框开料BC班统计表、横头、快递单、旷工催告函、员工手册、收阅确认签收表、工资表、承诺书、银行账户交易明细、工资条以及当事人陈述等证据证实。
龙某公司在原审中请求法院判令：1确认龙某公司、覃道华在2011年4月1日至2016年3月29日存在劳动关系；2、龙某公司无须向覃道华支付2016年2月26日至2016年4月1日期间的工资差额1415元；3、龙某公司无须向覃道华支付解除劳动关系的经济补偿金36014.5元；4、龙某公司无须向覃道华支付2015年1月1日至2016年4月1日未休年休假工资4675元；5、由覃道华承担本案的诉讼费。
覃道华在原审中辩称：同意仲裁裁决的事实和结果。
原审法院认为：关于劳动关系。虽然社保缴费历史明细显示覃道华从2011年4月至2015年7月为覃道华缴纳工伤保险，但不能仅凭缴纳社保的起止时间作为认定是否存在劳动关系存续期间的依据。覃道华提交的工作证及2016年老员工旅游登记表能相互印证覃道华的入职时间是2007年7月24日，故原审法院对覃道华的主张予以采信。对于离职时间，龙某公司提交的“2号框开料BC班统计表”、“横头”为复印件，未能提供原件核对，旷工催告函为龙某公司单方制作，证明力相对较弱，且无其他证据对龙某公司的主张予以佐证，故原审法院对龙某公司的主张不予采信。覃道华提交的考勤卡可证实覃道华的最后工作日为2016年4月1日，且覃道华对考勤卡中擦掉的“离职”二字亦能作出合理解释，而龙某公司虽对考勤卡中2016年3月26日之后的考勤记录不予确认，主张覃道华私下回公司打卡，但对于考勤的管理是龙某公司的基本管理职责，而龙某公司就此未能提交相应证据证实，应承担举证不能的不利后果，结合双方举证，原审法院依法采信覃道华对离职时间的主张。综上，原审法院依法认定龙某公司、覃道华于2007年7月24日至2016年4月1日期间存在劳动关系。
关于拖欠2016年2月26日至2016年4月1日的工资问题。如前所述，覃道华的最后工作日是2016年4月1日，故龙某公司应向覃道华支付至2016年4月1日的工资。龙某公司主张“2号框开料BC班统计表”及“横头”显示2016年3月26日之后覃道华无开料记录，故工资应计算至2016年3月26日。但龙某公司提交的“2号框开料BC班统计表”、“横头”为复印件，未能提供原件核对，且根据龙某公司主张的计算方式及“2号框开料BC班统计表”、“横头”登记情况计算所得工资数额与龙某公司已发工资3406元不符，故原审法院对龙某公司的主张不予采信。根据覃道华月平均工资核算，2016年2月26日至2016年4月1日期间的覃道华的工资应为4638.72元（3771.67元/月+3771.67元/月÷21.75天×5个工作日），扣减龙某公司已支付的工资3406元，龙某公司应支付覃道华工资差额1232.72元。
关于解除劳动关系的经济补偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条、第六十条的规定，国家建立养老、医疗、工伤、失业、生育保险制度，用人单位应当足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不能缓缴、减免。本案中，龙某公司只为覃道华缴纳工伤保险，未按照法律规定的险种为覃道华建立社会保险关系，覃道华以此为由解除劳动关系，并于2016年4月1日以邮寄方式向龙某公司寄出解除劳动合同通知书，龙某公司亦确认收到该通知，解除劳动关系的时间是覃道华最后工作日的次日即2016年4月2日。龙某公司主张已将应为覃道华缴纳的社保费发放给覃道华，但覃道华对此不予确认，当月工资条亦无记载该项目，且龙某公司提交的社保费发放记录仅为2015年12月至2016年1月，覃道华配偶刘某的承诺书与本案无关，故上述证据无法证实龙某公司的主张，原审法院对龙某公司的主张不予采信。龙某公司未依法为覃道华购买社保，且未有证据证明是因劳动者的原因导致无法购买社保，故覃道华以此为由解除劳动关系，龙某公司应向其支付经济补偿金。由于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施，故经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日计算至2016年4月1日，共计8年3个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，龙某公司应支付覃道华解除劳动关系的经济补偿金32059.20元（3771.67元/月×8.5个月）。
关于未休年休假工资。覃道华于2016年4月22日申请劳动仲裁，故2007年至2014年的年休假工资已超过一年的仲裁时效。对于2015年、2016年的年休假工资，由于覃道华未举证证实其工龄，故按照其在龙某公司处的工龄计算。龙某公司2007年7月24日入职，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”覃道华2015年、2016年应享有5天年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，2016年1月1日至2016年4月1日覃道华应享有1天年休假（92天÷365天×5天）。由于覃道华未休过年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，根据覃道华的月平均工资核算，龙某公司应支付覃道华2015年1月1日至2016年4月1日共计6天年休假工资2080.92元（3771.67元/月÷21.75天×6天×200%）
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第六十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，作出如下判决：一、确认广东龙某实业集团有限公司与覃道华于2007年7月24日至2016年4月1日期间存在劳动关系；二、判决生效之日起三日内，广东龙某实业集团有限公司支付覃道华2016年2月26日至2016年4月1日期间的工资差额1232.72元；三、判决生效之日起三日内，广东龙某实业集团有限公司支付覃道华解除劳动关系的经济补偿金32059.20元；四、判决生效之日起三日内，广东龙某实业集团有限公司支付覃道华2015年1月1日至2016年4月1日未休年休假工资2080.92元；五、驳回广东龙某实业集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广东龙某实业集团有限公司负担。
判后，龙某公司不服，向本院提起上诉称：一、原审中，覃道华承认“2号框开料BC班统计表”上面的“覃道华”三字为其亲笔签名，虽然该证据为复印件，但覃道华已经确认其真实性，而且从覃道华考勤卡中“离职”二字的修改，也证实其最后上班日期为2016年3月26日，故上诉人无需支付工资差额1232.72元；二、我方不为覃道华完全购买社保的原因在于覃道华不愿意购买，上诉人对此并无过错，不应因此向覃道华支付解除劳动关系的经济补偿金。故上诉请求：1、撤销原审判决；2、改判双方在2011年4月1日至2016年3月29日期间存在劳动关系；3、改判龙某公司无须向覃道华支付2016年2月26日至2016年4月1日期间工资差额1232.72元；4、改判龙某公司无须向覃道华支付解除劳动关系的经济补偿金32059.2元；5、改判龙某公司无须向覃道华支付2015年1月1日至2016年4月1日期间未休年休假工资2080.92元；6、判令覃道华负担本案诉讼费。
被上诉人覃道华辩称，同意原审判决。
本院二审查明的事实与原审查明的一致。
本院认为：关于劳动关系存续期限和工资差额问题。原审法院结合覃道华提交的工作证及2016年老员工旅游登记表、考勤卡等证据，认定双方于2007年7月24日至2016年4月1日期间存在劳动关系，理据充分，本院予以确认。至于龙某公司主张覃道华承认“2号框开料BC班统计表”上面的“覃道华”三字为其亲笔签名的情况。即便属实，也不能改变该份证据为复印件的事实，在没有原件核对的情况下，仍然不能认定整份证据的效力。又因双方对覃道华的工资水平并无争议，在双方劳动关系期限确定的情况下，原审法院认定龙某公司应向覃道华支付其拖欠的2016年2月26日至2016年4月1日期间工资差额1232.72元，亦无不当，本院予以确认。
关于解除劳动关系的经济补偿金的问题。为劳动者缴纳社会保险费用系用人单位的法定义务，本案中，龙某公司未为覃道华完全缴纳相应的社保费用，覃道华以此为由解除双方的劳动关系，龙某公司应向覃道华支付解除劳动关系的经济补偿金。原审结合双方劳动关系存续期限、覃道华的工资水平及相关法律规定，认定龙某公司应向覃道华支付解除劳动关系经济补偿金共计32059.2元，亦无不当，本院予以维持。
关于未休年休假工资的问题。龙某公司虽提出上诉，但本院审理期间，就此项上诉请求，其既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对相应事实的分析认定，即对上诉人的此项上诉请求，不予支持。
综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由广东龙树实业集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 魏 巍
审判员 乔 营
审判员 张蕾蕾
二〇一七年一月二十二日
书记员 谢汝华