上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第22261号
原告刘其祥。
被告上海临港安防技术服务有限公司。
法定代表人顾某某。
委托代理人周丽华。
原告刘其祥与被告上海临港安防技术服务有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年6月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年7月9日公开开庭进行了审理，原告刘其祥、被告上海临港安防技术服务有限公司的委托代理人周丽华到庭参加了诉讼。2014年9月2日，本院再次公开开庭进行了审理，原告刘其祥到庭参加了诉讼，被告上海临港安防技术服务有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。
原告刘其祥诉称，原告于2007年10月17日进入被告处工作，岗位为保安，双方签订了四份劳动合同，最后一份劳动合同至2013年12月31日止。原告工作期间，被告规定做四休一、做三休一、做二休一，每班12小时，原告每月工作296小时或272小时，被告未支付加班工资。被告支付给原告的工资扣除加班费后也未达到最低工资标准。原告曾申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决，故提起诉讼，现请求判令被告：1、支付2007年11月1日至2011年10月24日期间的延时加班工资15，586.84元（人民币，下同）；2、支付2011年10月25日至2013年10月24日期间的最低工资差额5，792元。
被告上海临港安防技术服务有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告已于2013年10月25日向被告提出辞职，原告辞职后曾就工伤保险待遇提起劳动仲裁，后双方在仲裁委员会的主持下达成调解，由被告支付原告一次性伤残就业补助金28，152元以及包括医疗费、高温费、2011年10月至2013年10月期间的加班工资差额在内总计7，848元。原告主张2007年11月1日至2011年10月24日期间的延时加班工资，因被告对原告该期间的工资发放记录及考勤记录不再保存，故该期间原告是否存在加班、加班工资是否发放或者是否有差额，被告均不清楚。原告主张2011年10月25日至2013年10月24日期间的最低工资差额，该期间被告支付给原告的工资不低于最低工资标准，即使存在差额，也已在前次仲裁调解时作了处理。
经审理查明，原告于2007年10月17日进入被告处工作，岗位为保安，双方签订有上岗协议书1份、劳动合同书4份，最后一份劳动合同期限至2013年12月31日止。原告的月工资为本市最低工资标准。2013年10月25日，原告向被告提出辞职，原告最后出勤至该日。2011年10月、2012年1月至2013年10月25日期间，被告支付给原告的工资低于本市最低工资标准共计4，149.66元。2014年3月20日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告：1、支付2007年11月1日至2011年10月24日期间的延时、双休日及法定节假日加班工资共计15，586.84元；2、支付2011年10月25日至2013年10月24日期间的最低工资差额5，792元。2014年5月19日，该仲裁委员会作出裁决，对原告的请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。
另查明，原告曾于2013年11月21日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2011年10月25日至2013年10月25日期间的延时加班工资差额13，497元、法定节假日加班工资差额1，140元；2、协助办理一次性工伤医疗补助金手续；3、支付一次性伤残就业补助金28，152元；4、支付2011年10月14日至2011年10月26日期间的医疗费7，885元；5、支付2012年6月至2012年9月、2013年6月至2013年9月期间的高温费1，600元；6、返还服装费340元。2013年12月5日，双方在仲裁委员会的主持下达成以下调解协议：一、被告支付原告一次性伤残就业补助金28，152元；二、被告支付原告7，848元；三、双方别无其他争议。
审理中，原告提供人工记录的排班表复印件2份（2008年6月、10月）、工作考勤表复印件4份（2011年9月、12月，2012年1月、8月），证明原告存在加班。被告对真实性均不认可。
原告提供工资表原件3份（2011年8月-10月）、工资表打印件13份（2011年11月、12月，2012年2月-6月、8月-10月，2013年8月-10月），证明原告的工资组成以及实发工资数额，被告发放原告的工资扣除加班工资、津贴、个人承担的社会保险费后低于本市最低工资标准。被告对真实性不认可。
原告提供银行卡交易明细3页，证明2007年12月至2009年11月、2012年12月至2013年10月期间被告实发原告工资数额。被告对真实性无异议。
被告提供浦劳人仲（2013）办字第10323号调解书、调解笔录各1份。原告对真实性均无异议。仲裁调解笔录中无双方调解磋商的具体过程，仅有达成的协议内容。
上述事实，由原、被告的陈述、上岗协议书、劳动合同书、工资表、工资发放清单、浦劳人仲（2014）办字第3410号裁决书等证据证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动部有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，原告于2013年10月25日提出辞职，原告要求被告支付2007年11月1日至2011年10月24日期间的延时加班工资，因被告不承担举证义务，原告应当就该期间存在加班事实以及被告未足额支付加班工资予以举证证明。原告提供的排班表、工作考勤表均为复印件，被告对真实性提出异议，本院不予确认；原告提供的工资表打印件，被告对真实性提出异议，本院亦不予确认；原告提供的加盖有被告公章的工资表，被告虽对真实性提出异议，但未能就异议提供证据，本院予以确认；原告提供的银行卡交易明细，被告对真实性无异议，本院予以确认。因原告未能提供有效证据证明其存在加班事实，也未能提供充分证据证明被告未足额支付加班工资，故对于原告的该项请求，本院不予支持。
劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据有关规定，个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，延长法定工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，伙食补贴，上下班交通费补贴，住房补贴不作为最低工资的组成部分。根据被告提供的原告无异议的2012年1月至2013年10月期间的工资发放清单以及本院确认的原告提供的2011年10月的工资表，扣除上述规定项目，被告发放给原告的工资有低于本市最低工资标准的情形。被告主张原告的第二项诉请已在浦劳人仲（2013）办字第10323号仲裁案件中予以处理。原告不予认可。从该案仲裁调解书来看，当时原告主张的请求中并未包括本案第二项诉请，仲裁调解笔录中也未明确调解内容已包括原、被告之间所有的劳动权利义务。对于被告的上述主张，本院不予采信。原告要求被告支付2011年10月25日至2013年10月24日期间的最低工资差额，其中2011年10月、2012年1月至3月不存在差额；2011年11月、12月因被告不承担相应的举证义务，而原告未能提供有效证据证明，故本院不予支持；其余期间经本院计算，被告应当支付原告最低工资差额4，149.66元。
被告经本院传票传唤无正当理由未到庭应诉，系不遵守诉讼秩序，由此可能产生的不利诉讼后果，由被告自行承担。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告上海临港安防技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘其祥最低工资差额4，149.66元；
二、驳回原告刘其祥的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 姚彩虹
二〇一四年九月四日
书记员 瞿春凤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。