广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0203民初296号
原告聂柳华，男，1972年2月6日生，汉族，无固定职业，住广西柳州市城中区。
被告柳州正菱重型数控机床有限公司，住所：广西柳州市柳东新区官塘创业园启动区2号5号车间，组织机构代码：58195601-8。
法定代表人叶巍巍，该公司总经理。
委托代理人曾海荣，广西银正律师事务所柳江分所律师。
委托代理人钟江涛，广西银正律师事务所律师。
原告聂柳华诉被告柳州正菱重型数控机床有限公司劳动争议一案，本院于2016年1月14日立案受理。依法由审判员谭丽娜独任审判，于2016年3月1日公开开庭进行了审理。原告聂柳华，被告柳州正菱重型数控机床有限公司的委托代理人曾海荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告聂柳华诉称，1、双方于2014年2月7日签订的《劳动合同书》事前是空白的，该合同书中的内容系被告事后补填；2、被告提供的考勤表、工资表系伪造，2014年4月份、5月份原告在被告规定的时间内正常上班，即使一周没上五天班，也是被告强行安排一周只上两天班；3、2013年7月被告停止为缴纳原告社会保险费用并私自将原告的个人资料、信息由其他公司盗用，致使在2013年8月至2014年8月共计13个月期间原告的社会保险由其他公司缴纳，这充分表明了被告已擅自解除了与原告的劳动关系。综上所述，原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付2013年8月到2014年4月克扣的工资3199.31元（具体为：应由被告缴纳的该时间段社保扣款额207元／月×9个月=1863元、2014年4月份克扣的其他1336元）；2、被告向原告支付2013年7月至2014年1月未签订劳动合同一倍工资29400元；3、被告向原告支付2014年2月至2014年11月未签订劳动合同一倍工资38220元；4、被告向原告支付2013年7月违法解除2013年1月7日签订的劳动合同经济赔偿金8400元；5、被告向原告支付2013年1月7日至2014年11月4日未休年休假工资报酬1931元。被告柳州正菱重型数控机床有限公司辩称，对于原告的各项诉请答辩意见如下：1、被告已经向原告支付了2013年2月份至2014年6月份的工资；2、在2013年7月至2014年1月期间及2014年2月份至2014年11月份期间，被告已与原告签订了劳动合同的，因此原告无需向原告支付该两段期间未签订劳动合同经济赔偿金；3、原、被告双方在2013年1月7日签订的劳动合同到期后，双方于次日续签了新的劳动合同，因此亦不存在违法解除劳动合同的情形，且原告的诉请已经超过仲裁时效；4、原告在仲裁时要求被告支付2013年1月至2014年1月的未休年休假工资报酬1931元，但原告于2014年1月7日才享受带薪年休假，因此原告要求被告支付未休年休假工资报酬没有法律依据，且该项诉请已经超过了劳动仲裁时效。
经审理查明，被告系有限责任公司（企业法人成立于2011年8月22日）。2013年1月7日，双方签订《劳动合同书》一份，约定：劳动期限自2013年1月7日至2014年2月6日；试用期为1个月，从2013年1月7日至2013年2月6日；根据工作岗位的实际需要，被告安排原告的工作岗位为工艺人员，工作地点为柳州，经双方协商一致，可以变更工作岗位，易岗易薪；被告安排原告每天工作不超过8小时；原告的工资总额为4200元／月，具体的工资以原告实际完成本职工作任务和工作业绩及工作表现的考核结果为准，试用期工资为3500元；劳动合同到期后，如原告未在一个月内书面向被告提出续签劳动合同的，视为原告不愿续签劳动合同，原告提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知被告，但被告同意解除的除外。前述劳动合同到期后，2014年2月7日，双方又签订一份《劳动合同书》，约定：劳动期限从2014年2月7日至2015年2月6日，被告安排原告的工作岗位为转运工，工作地点为柳州，经双方协商一致，可以变更工作岗位，易岗易薪；被告安排原告每天工作不超过8小时；原告的工资总额为2500元／月，具体的工资以原告实际完成本职工作任务和工作业绩及工作表现的考核结果为准；每月2500元工资，从2014年5月份计发，劳动合同到期后，如原告未在一个月内书面向被告提出续签劳动合同的，视为原告不愿续签劳动合同，原告提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知被告，但被告同意解除的除外。2015年10月26日，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告向原告支付2013年2月至2014年4月工资63000元及2014年5月、6月部分工资5000元；2、被告向原告支付2013年7月到2014年1月未签订书面劳动合同一倍工资29400元；3、被告向原告支付2014年2月至2014年11月未签订书面劳动合同一倍工资38220元；4、被告向原告支付2013年7月违法解除2013年1月7日签订的的第一份劳动合同赔偿金8400元；5、被告向原告支付2013年1月份至2014年1月份未休年休假工资报酬1931元。2015年12月21日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）柳劳人仲裁字第929号仲裁裁决书，裁决：1、被告补足原告2014年5月份工资255.45元、2014年6月份工资137元；2、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决书，在法定期限内诉至本院，提出上述诉讼请求。另查明，原告自1993年8月份起参加工作，其养老保险缴纳已由其所在工作单位缴至至2007年1月份，累计工龄已满13年。
本院认为，原、被告双方均认可双方劳动关系存续期间为2013年1月7日至2014年11月5日，本院对此予以确认。被告辩称原告的第2项、3项、5项诉讼请求已超过劳动仲裁时效，被告在仲裁阶段未提出仲裁时效，现又以仲裁时效作为抗辩，没有法律依据，本院不予采纳。
关于2013年8月到2014年4月工资是否足额发放的问题。虽原告表示，之所以在仲裁阶段认可被告已足额发放了2013年2月至2014年3月期间的工资，是因为当时误以为该段期间实发工资系被告代缴代扣社会保险费用后发放的工资，但事实上被告从2013年8月份开始并未为原告缴纳上述期间的社会保险费用，现其要求被告补足应缴而未缴社保部分的差额1863元，本院认为，因原告该部分诉请未经仲裁裁决，本院对此不予处理。又，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，原告主张2014年4月份其正常上班，但未举证予以证明，故本院对其主张不予采信，从被告提交的卡式考勤表来看，其认可原告在该月实际出勤13天，因此被告应支付原告2014年4月份工资2510.34元（4200元／月÷21.75天×13天），被告已支付原告该月工资2748.69元，因此原告要求被告补足该月工资没有事实与法律依据。再，因原告在本案审理过程中明确表示放弃该项请求。关于2014年5月份、6月份工资的问题。由于原告庭后表示放弃该项诉请，被告亦未在法定期限内对仲裁裁决提起诉讼，因此本院对柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015）柳劳人仲裁字第929号仲裁裁决书作出的与此相关的裁决事项予以确认，故被告应补足原告2014年5月份工资255.45元、2014年6月份工资137元。
关于2013年7月份至2014年1月及2014年2月至2014年11月未签订劳动合同一倍工资的问题。根据原告提交的二份《劳动合同书》可知，原、被告双方在劳动关系存续期间分别签订了劳动期限为2013年1月7日至2014年2月6日及2014年2月7日至2015年2月6日的劳动合同，因此原告要求被告支付2013年7月份至2014年1月及2014年2月至2014年11月期间未签订劳动合同一倍工资没有事实及法律依据，本院对此不予支持。
关于违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。从被告提交的两份《劳动合同书》来看，原、被告双方系连续订立了书面劳动合同，原告亦表示自2013年1月7日起一直为被告提供事实劳动直至2014年11月5日双方解除劳动关系，因此原告仅以被告2013年7月私自将社会保险关系转出为由要求被告支付违法解除双方于2013年1月7日签订的劳动合同理由不充分，对此本院不予支持。
关于未休年休假工资报酬的问题。因原告自1993年8月份起参加工作，其养老保险已由其所在单位缴纳至2007年1月份，累计工龄已满13年，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第九条、第十一条、十二条的规定，故原告自2013年1月与被告建立劳动关系时应当享有10天的年休假，根据双方的劳动合同约定原告在2013年1月至2014年1月期间的月工资为4200元／月，因此被告应支付原告2013年1月至2014年1月未休年休假工资报酬3862.07元（4200元／月÷21.75天×10天×200%），原告主张1931元系其对自身权利的处分，未违反法律规定，本院予以准许。另，因原告要求的2014年2月至2014年11月期间的未休年休假工资未经仲裁前置程序，本院不予处理。
综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，并参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第九条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：
被告柳州正菱重型数控机床有限公司支付原告聂柳华2014年5月份工资人民币255.45元、2014年6月份工资人民币137元；
二、被告柳州正菱重型数控机床有限公司支付原告聂柳华2013年1月至2014年1月未休年休假工资报酬人民币1931元；
三、被告柳州正菱重型数控机床有限公司无需支付原告聂柳华2013年7月至2014年1月期间未签订劳动合同一倍工资人民币29400元及2014年2月至2014年11月期间未签订劳动合同一倍工资人民币38220元；
四、被告柳州正菱重型数控机床有限公司无需支付原告聂柳华违法解除劳动关系赔偿金人民币8400元。
案件受理费人民币10元（原告已向本院预交），减半收取5元，由原告聂柳华负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审判员 谭丽娜
二〇一六年七月十一日
书记员 赵垭楠
附相关条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。