天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终390号
上诉人（原审原告）葛琨。
委托代理人ＸＸ，北京盈科（天津）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）蒂森电梯有限公司天津分公司，住所地天津市河西区黄浦南路与围堤道交口西南侧峰汇广场A座2-2102、2-2103、2-2104。
负责人罗伟，总经理。
委托代理人李岩，该公司人事行政部经理。
委托代理人纪苗，该公司人事行政专员。
上诉人葛琨、上诉人蒂森电梯有限公司天津分公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院（2015）西民二初字第1829号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月11日受理，依法组成合议庭，并于2016年1月26日公开开庭审理了本案。上诉人葛琨及其委托代理人ＸＸ，被上诉人蒂森电梯有限公司天津分公司的委托代理人李岩、纪苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，原告于2012年7月20日入职被告处，从事售后服务部助理工作。双方已签订书面劳动合同，期限自2012年7月20日至2015年7月19日。原告入职后，被告将各项规章制度告知原告，原告已签字确认。2015年6月17日，被告通知原告合同于2015年7月19日到期，被告提出不再续签。2015年6月18日，被告给原告劳动合同终止协议，但原告拒绝签字，被告于当天将劳动合同终止协议邮寄给原告，并于2015年6月19日登报告知原告。2015年7月25日，被告将经济补偿金9147元打入原告工资卡中。2015年8月23日，原告到天津市第三中心医院做检查，天津市第三中心医院为原告出具了已怀孕六周左右的诊断证明，8月25日原告到被告处要求续签劳动合同，被告以原告合同终止前未向其告知怀孕事实且已向原告支付经济补偿金为由，拒绝与原告续签劳动合同。2015年8月25日，原告以被告蒂森电梯有限公司天津分公司为被申请人向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请：1、支付2012年11月至2015年3月冬季取暖补贴1560元；2、支付2012年8月至2015年8月防暑降温费差额1187.2元；3、支付2013年6天未休年假工资1599.96元；4、支付2013年9月28日至2014年1月6日休息日加班费9066.44元；5、支付2013年9月28日至2014年1月6日延时加班费1633.29元（每天加班3小时，共98天）；6、要求被申请人与申请人续签劳动合同。经仲裁裁决如下：1、被申请人支付申请人2013年度、2014年度冬季取暖补贴670元；2、被申请人支付申请人2012年8月至2015年6月防暑降温费的差额1187.20元；3、申请人其他的申诉请求不予支持。现原告起诉至原审法院，要求判令被告：1、支付2013年度、2014年度冬季取暖补贴670元；2、支付2012年8月至2015年6月防暑降温费的差额1187.2元；3、支付2013年9月28日至2014年1月6日休息日加班费9066.44元；4、支付2013年9月28日至2014年1月6日延时加班费1633.29元；5、与原告继续履行劳动合同；6、承担诉讼费用。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者有获得劳动报酬和相关福利待遇的权利。关于原告请求“判令被告支付2013年度、2014年度冬季取暖补贴670元及支付2012年8月至2015年6月防暑降温费的差额1187.20元”一节，因被告同意支付，原审法院照准。关于原告请求“判令被告支付2013年9月28日至2014年1月6日休息日加班费9066.44元及延时加班费1633.29元”一节，因原告未提供充足的证据证明其存在休息日加班及延时加班的情况，且没有按照被告员工手册中规定的程序提出加班申请，故原告该项诉讼请求原审法院不予支持。关于原告请求“判令被告与原告继续履行劳动合同”一节，因原告出具的相关医学证明显示其怀孕时间为2015年6月28日，在合同期限内被告无权解除劳动合同，故原告该项诉讼请求原审法院予以支持，同时考虑被告已将9147元经济补偿金给付原告，原告应予以返还。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告蒂森电梯有限公司天津分公司于本判决生效之日起10日内给付原告葛琨2013年度、2014年度冬季取暖补贴670元；二、被告蒂森电梯有限公司天津分公司于本判决生效之日起10日内给付原告葛琨2012年8月至2015年6月防暑降温费的差额1187.20元；三、被告蒂森电梯有限公司天津分公司与原告葛琨于本判决生效之日起5日内续签劳动合同；四、原告葛琨于本判决生效之日起10日内将9147元经济补偿金返还被告蒂森电梯有限公司天津分公司；五、驳回原告葛琨的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告葛琨负担2.5元，由被告蒂森电梯有限公司天津分公司负担2.5元。
葛琨的上诉请求为，维持原审判决第一至四项，撤销原审判决第五项，改判蒂森电梯有限公司天津分公司支付上诉人葛琨2013年9月28日至2014年1月6日休息日加班费9066.44元、2013年9月28日至2014年1月6日延时加班费1633.29元。主要理由为，原审判决认定上诉人未提供证据证明其存在加班事实，该认定与事实不符。原审判决认定上诉人未按照公司规定进行加班审批流程故加班费不予支持，该认定与事实不符，且公司员工手册的制定并未经过民主程序。
蒂森电梯有限公司天津分公司答辩称不同意葛琨的上诉请求，请求予以驳回。其上诉请求为，维持原审判决第一、二、五项，撤销第三、四项，改判双方之间的劳动合同已期满终止，不再继续履行。主要理由为，双方之间的劳动合同已经于2015年7月19日到期终止，上诉人蒂森电梯有限公司天津分公司已经按照法律规定履行了告知义务并支付了经济补偿金，原审判决双方续签劳动合同没有事实及法律依据。
葛琨答辩称不同意蒂森电梯有限公司天津分公司的上诉请求，请求予以驳回。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均应受法律保护。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。本案中，双方当事人签订的劳动合同于2015年7月19日到期，但是葛琨当时处于孕期，故双方之间的劳动合同应顺延至该情形消失。蒂森电梯有限公司天津分公司终止劳动合同的行为违反了劳动合同法的相关规定，其以不清楚葛琨怀孕而做出决定的抗辩理由不能成立。现葛琨不同意终止劳动合同，双方之间的劳动合同仍然在存续期间，原审判决在认定应支持葛琨关于继续履行劳动合同的诉讼请求的前提下，在判决主文表述为双方当事人“续签”劳动合同，表述不妥，本院依法予以调整变更。关于退还经济补偿金一节，双方当事人均认可，如劳动合同继续履行，由葛琨退还该款项，本院予以照准。关于葛琨主张的加班费，葛琨未提供充分证据证实加班事实的存在，故其主张不能成立。双方当事人对原审判决其他判项均无异议，本院依法予以维持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持天津市河西区人民法院（2015）西民二初字第1829号民事判决第一、二、四、五项；
二、变更天津市河西区人民法院（2015）西民二初字第1829号民事判决主文第三项为“上诉人蒂森电梯有限公司天津分公司与上诉人葛琨继续履行劳动合同”；
三、驳回上诉人葛琨的上诉请求；
四、驳回上诉人蒂森电梯有限公司天津分公司的上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费，由上诉人葛琨负担2.5元，由上诉人蒂森电梯有限公司天津分公司负担2.5元；二审案件受理费20元，由上诉人葛琨负担10元，由上诉人蒂森电梯有限公司天津分公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王志红
代理审判员 何日升
代理审判员 解 童
二〇一六年一月二十五日
书 记 员 郑全超
速 录 员 刘玉姣