河北省邯郸市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀04民终2226号
上诉人（原审被告）：磁县新华井巷工程建筑有限公司。住所地：磁县贾璧乡索井新华街村南。
法定代表人：周武增，该公司经理。
委托代理人：郭玉峰，河北挺轩律师事务所律师。
上诉人（原审原告）：王学明，磁县新华井巷工程有限公司职工。
委托代理人：陈浩昌，峰峰矿区光彩法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：邯郸市孙庄采矿有限公司。住所地：邯郸市峰峰矿区界城镇。
法定代表人：索相民，该公司董事长。
委托代理人：索起婷，该公司职工。
委托代理�：张娜，该公司职工。
上诉人磁县新华井巷工程建筑有限公司与上诉人王学明劳动争议纠纷一案，不服河北省磁县人民法院（2015）磁民初字第00670号判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，王学明与磁县新华井巷工程建筑有限公司签订有劳动合同，并被派遣到邯郸市孙庄采矿有限公司。磁县新华井巷工程建筑有限公司为用人单位，邯郸市孙庄采矿有限公司为用工单位。磁县新华井巷工程建筑有限公司提交的王学明与其单位签订的劳动合同书，载明合同期限为2010年1月1日起至2019年12月31日，王学明对该合同无异议。王学明在邯郸市孙庄采矿有限公司工作期间，于2014年8月1日-8月8日，8月10日，8月11日，8月16日-8月31日期间没有考勤，邯郸市孙庄采矿有限公司采煤区2014年9月5日出具的采煤区关于对王学明长�旷勤的处理意见证实王学明未曾向单位任何领导请假，属于旷勤。王学明诉称向区长张银林请假，但未提供相关证据。2014年9月6日，邯郸市孙庄采矿有限公司作出了关于退回磁县新华井巷工程建筑有限公司王学明的处理意见。原、被告发生纠纷后王学明申请劳动仲裁，邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年3月18日作出的邯劳人仲案（2014）403号仲裁裁决书，裁决内容：1、磁县新华井巷工程建筑有限公司支付王学明生活费7568元；2、邯郸市孙庄采矿有限公司与磁县新华井巷工程建筑有限公司承担连带赔偿责任；3、自2015年3月31日起王学明与磁县新华井巷工程建筑有限公司劳动关系终止；4、驳回王学明的其它仲裁请求。该仲裁书同时查明了：邯郸市孙庄采矿有限公司向仲裁委提交的磁县新华井巷工程建筑有限公司所作出的“解除（终止）劳动关系证明书”上不是王学明的本人签名（该证明书劳动者签名栏注明，如劳动者无法直接签字的，用人单位注明原因、手续具备、程序履行，经本单位工会组织盖章确认，可作为依据予以办理），磁县新华井巷工程建筑有限公司也未送达王学明。王学明提出不再回单位上班。
原审认为，邯郸市孙庄采矿有限公司根据王学明长期旷勤的事实，于2014年9月5日作出的关于退回磁县新华井巷工程建筑有限公司王学明的处理意见并无不当，但王学明与磁县新华井巷工程建筑有限公司的劳动关系继续存在，双方间并没有实际解除劳动合同。现原、被告发生劳动纠纷，王学明不愿再回磁县新华井巷工程建筑有限公司工作，诉请准予王学明与磁县新华井巷工程建筑有限公司解除劳动关系，法院予以支持。在王学明申请劳动仲裁期间，被申请人邯郸市孙庄采矿有限公司向仲裁委提交的磁县新华井巷工程建筑有限公司所作出的“解除（终止）劳动关系证明书”上不是王学明的本人签名，该伪造签名行为有违诚信，也不符合法律规定，故对王学明要求磁县新华井巷工程建筑有限公司支付经济补偿金的诉求，法院予以支持。自2010年1月1日签订劳动合同，到2015年3月王学明提出不再回磁县新华井巷工程建筑有限公司工作，王学明在磁县新华井巷工程建筑有限公司工作了63月，磁县新华井巷工程建筑有限公司应支付王学明5个半月的经济补偿金。王学明主张其月工资4500元（未超过河北省统计部门公布的同期采矿业平均工资标准），磁县新华井巷工程建筑有限公司未提出异议也未提供相关工资表，法院对王学明主张的月工资4500元采信，其应得经济补偿金为4500元x5.5月=24750元。王学明诉请的要求被告支付其违法解除劳动关系赔偿金135000元，没有提供事实和法律依据，法院�予支持。对王学明要求为其补交2001年至2009年社会保险金，因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。对于王学明主张的自2014年9月起至劳动关系解除时生活费，邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的邯劳人仲案（2014）403号仲裁裁决书裁决磁县新华井巷工程建筑有限公司支付王学明生活费7568元，事实清楚，合法有据，法院予以采纳。综上，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，遂缺席判决如下：一、自2015年3月31日起王学明与磁县新华井巷工程建筑有限公司劳动关系终止；二、磁县新华井巷工程建筑有限公司向王学明支付经济补偿金24750元；三、磁县新华井巷工程建筑有限公司向王学明支付生活费7568元；四、驳回王学明的其它诉讼请求。上述第（二）、（三）项，自判决书生效之日起十日内履行完毕。案件受理费10元，由磁县新华井巷工程建筑有限公司负担。
一审判决后，磁县新华井巷工程建筑有限公司、王学明均不服，向本院提起上诉。
磁县新华井巷工程建筑有限公司上诉称，一审判决支持王学明经济补偿金是错误的。解除（终止）劳动关系证明书没有发生法律效力，因此，根本不能以该没有发生法律效力的该证明书来判决磁县新华井巷工程建筑有限公司向王学明支付经济补偿金。另外，王学明劳动合同尚未到期，是王学明自己不愿回磁县新华井巷工程建筑有限公司工作，一审判决支持王学明经济补偿金没有法律依据；一审判决认定王学明月工资4500元是错误的，王学明工资表在邯郸市孙庄采矿有限公司，邯郸市孙庄采矿有限公司没有�一审提交，不是磁县新华井巷工程建筑有限公司的责任，一审直接认定王学明主张的月工资4500元来判决经济补偿金是错误的，王学明的月平均工资为2225元；王学明拒绝回磁县新华井巷工程建筑有限公司上班，不应支付王学明生活费。
王学明针对磁县新华井巷工程建筑有限公司的上诉答辩称，解除（终止）劳动关系证明书也不是王学明母亲所签，是新华公司伪造的。磁县新华井巷工程建筑有限公司说王学明平均工资2225元没有工资表证明，不认可。因磁县新华井巷工程建筑有限公司从2014年9月份开始不给王学明缴纳社会保险，所以王学明要求解除劳动合同。王学明在申请仲裁时要求终止劳动合同的，之前没有向新华公司提出过，应支持王学明经济补偿金和生活费。
邯郸市孙庄采矿有限公司答辩称同意磁县新华井巷工程建筑有限公司上诉意见。
王学明上诉称，王学明在磁县新华井巷工程建筑有限公司工作了14年，且全是在邯郸市孙庄采矿有限公司同一坑下岗位，一审判决支持5个半月经济补偿金完全与事实不符。邯郸市孙庄采矿有限公司作为王学明的用工单位，单方认定王学明旷工26天，将王学明退回，明显违法，应承担连带责任；磁县新华井巷工程建筑有限公司违法解除劳动合同铁证如山，应支付王学明赔偿金；磁县新华井巷工程建筑有限公司违法解除劳动合同后停缴王学明的社会保险费违法。
磁县新华井巷工程建筑有限公司针对王学明的上诉答辩称，王学明与磁县新华井巷工程建筑有限公司2007年、2008年签过劳动合同，2009年因单位不景气，未签劳动合同。2010年又继续签了。经济补偿金应从2010年起算；解除劳动合同证明书的签字时王学明母亲所签。因该证明书不发生法律效力，故不构�违法解除劳动合同。
邯郸市孙庄采矿有限公司针对王学明的上诉答辩称，邯郸市孙庄采矿有限公司是2007年7月19日成立的，成立后王学明一直是劳动派遣，王学明要求14年的经济补偿金没有依据。邯郸市孙庄采矿有限公司不应承担连带责任，邯郸市孙庄采矿有限公司将王学明退回合法。
二审期间，磁县新华井巷工程建筑有限公司提交了王学明的工资表，用以证明王学明月工资不是4500元，而是2225元。王学明对工资表认可。本院对该证据予以采信，本院认定王学明解除劳动合同前月平均工资为3340元。
二审另查明，根据王学明在一审期间提交的劳动合同，王学明自2003年9月1日起数次与磁县新华井巷工程建筑有限公司签订劳动合同，最后一次签订劳动合同的时间为2010年1月1日，期限为2010年1月1日至2019年12月31日。在此期间，王学明于2005年12月31日与峰峰集团孙庄矿签订劳动合同，期限为2006年1月1日至2006年6月30日，其余劳动合同均与磁县新华井巷工程建筑有限公司所签。
本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，一、关于王学明经济补偿金问题。2014年8月后，磁县新华井巷工程建筑有限公司不再为王学明缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。再根据《劳动合同法》第三十八条的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故王学明因磁县新华井巷工程建筑有限公司未为其缴纳社会保险费而与其解除劳动合同，磁县新华井巷工程建筑有限公司应支付王学明经济补偿金。王学明自2003年9月1日起数次与磁县新华井巷工程建筑有限公司签订劳动合同，在此期间�王学明于2005年12月31日与峰峰集团孙庄签订劳动合同，期限为2006年1月1日至2006年6月30日，其余劳动合同均与磁县新华井巷工程建筑有限公司所签。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，王学明虽与孙庄矿签订劳动合同，但工作场所，工作地点不变，该期间的经济补偿金仍应由磁县新华井巷工程建筑有限公司支付，故王学明经济补偿金应自2003年9月1日起算，计算至王学明要求解除劳动关系时至2015年1月。共计11.5个月经济补偿金，3340元×11.5=38410元。二、关于王学明生活费问题。《河北省工资支付规定》第二十八条规定“非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准参照当地最低工资标准百分之八十。”本案中，王学明系自愿不到磁县新华井巷工程建筑有限公司工作，并非磁县新华井巷工程建筑有限公司不让其工作。故王学明请求生活费不符合上述规定，对此项请求本院不予支持。三、关于王学明要求邯郸市孙庄采矿有限公司承担连带责任的问题。邯郸市孙庄采矿有限公司系用工单位，并非用人单位。王学明要求邯郸市孙庄采矿有限公司承担连带责任于法无据，本院不予支持。
综上所述，原审判决对王学明经济补偿金、生活费认定有误，其他认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一条第一款、第二款、第三款之规定，判决如下：
一、维持河北省磁县人民法院（2015）磁民初字第00670号判决第一项、第四项；
二、撤销河北省磁县人民法院（2015）磁民初字第00670号判决第三项；
三、变更河北省磁县人民法院（2015）磁民初字第00670号判决第二项为：磁�新华井巷工程建筑有限公司于本判决生效后十日内给付王学明经济补偿金38410元；
如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费按一审判决执行，二审案件受理费20元由磁县新华井巷工程建筑有限公司、王学明各承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 仑
审 判 员 常 虹
代理审判员 陈志明
二〇一六年六月二十日
书 记 员 樊书卓