广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0111民初11465号
原告：吴热明，身份证住址湖北省麻城市。
被告：广州市天霸美容美发用品有限公司，住所地广州市白云区。
法定代表人：谢美凤，董事长。
诉讼代理人：关岚键，该司职员。
原告吴热明与被告广州市天霸美容美发用品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月13日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴热明、被告广州市天霸美容美发用品有限公司的诉讼代理人关岚键到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴热明�称：2015年8月8日原告经招聘入职被告处工作，双方约定原告任职注塑工，两班倒8:00-20:00或20:00-8:00，保底工资2500元。原告按公司规定于2015年8月8日12时正式上班。2015年9月5日，原告经调换到五金部工作，工资计件。2015年9月26日，原告工作时不慎碰倒风扇，原告手臂等部位受伤，原告当即处理并报公司。2015年11月14日，原告提出辞职，经同意于2015年11月27日离职。原告因工伤无保障及工资太低投诉至劳动部门，经处理无效，但承认工伤事实同意报销医药费。双方订立劳动合同文本被告直到原告离职都未给付给原告，双方劳动关系经常出现问题都未解决，双方权责不清给原告造成严重的损失。原告申请仲裁，被告歪曲事实，无理无据辩解，不符合法律规定，但仲裁维护被告，认定事实错误，所裁事实错误，原告不服诉至法院。原告请求依法判令：1、被告支付2015年8月8日�2015年11月26日的工资5881.1元、加班费9613.86元，合计15495元（未扣除已支付款项）；2、被告支付解除劳动关系经济补偿金1936.9元；3、被告支付2015年8月8日至2015年11月26日未交付劳动合同文本给原告造成的损害赔偿15495元、医疗费74.5元。
被告广州市天霸美容美发用品有限公司答辩称：原告没有任何依据和证据支持其诉讼请求。原告的诉讼请求与其在劳动仲裁时的仲裁请求不一致。原告在职期间所发生的所有费用我方已经履行完毕，不存在拖欠的情况。我方所提交的证据，原告在仲裁时已予以认可，故原告的诉求没有任何事实及法律依据，请求予以驳回。
经审理查明：原告于2015年8月8日入职被告处工作，双方于同日签订了劳动合同，劳动合同约定原告岗位为注塑工，合同期从2015年8月8日起至2017年8月7日止，正常工作时间的劳动报酬按计件工资执行。�作期间，被告未为原告参加社会保险。
2015年9月26日，原告在工作时碰倒风扇受伤。原告提交2015年10月2日的收据一张，拟证实其为治疗支出了医药费74.5元，但未提交病历、用药明细及发票等证据证实。2015年11月14日，原告向被告提交了员工离职申请表，以“工资太低，不适合，回家”为由申请于2015年11月27日离职，被告予以同意。诉讼中原告称其首先提交的是以“滥扣产量、工资，工资太低，工伤没保障”为由申请辞职的离职申请表，因被告拒收该离职申请表，故其才重新提交了前述的离职申请，但原告对其上述陈述未能提交证据证实，被告亦不予认可。
庭审中，原告称其工资发放至了2015年11月26日，对此被告亦予认可。原、被告双方均提交了2015年8月、9月工资条以及离职员工工资结算单（2015年10月、11月），其上均有原告的签名。根据上述证�可证实，原告2015年8月至11月期间，应发工资各为2423.79元（实发2289.63元）、2289.24元（实发2164.53元）、2058元（实发1951元）、1994元（实发1903元），包括了加班工资、补贴等项目在内，扣除伙食费、电费及水费后得出实发工资。离职员工工资结算单中备注“2015-11-30转账”，原告在该单领款人处签名，但否认收到该3854元；被告则提交了2015年11月30日的转账交易单证实其支付工资的事实，对此原告未提交反证予以推翻。对于工作期间的平均工资，原告在庭审中主张其为计件工资，保底2500元，对此被告不予认可。
诉讼中，原告提交了其自行制作的考勤记录，拟证实其在被告工作期间的累计加班情况，并主张被告拖欠加班费9613.86元没有支付。被告对原告所提交的考勤记录不予认可，并提交己方的考勤记录拟证实原告的实际加班情况，主张所有工资及加班费均已向�告支付。原告对被告所提交的考勤记录亦不予认可。
诉讼中，原告提交一份群众来访处理登记表，拟证实2015年11月30日其向有关部门进行投诉，称被告存在拖欠工资、未处理原告工伤等情形。该来访处理意见和办理结果为“经调解无效，请员工通过法律渠道处理”。
2016年2月16日，原告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁庭审时主张其月均工资为4454.4元/月，并要求被告支付2015年8月8日至2015年11月26日期间的工资5881.1元、加班费11936.4元、解除劳动关系赔偿金4454.4元、医疗费74.5元及未签订劳动合同二倍工资17817.5元。该仲裁委员会于2016年7月15日作出穗云劳某案字[2016]698号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。
上述事实，有劳动合同、员工离职申请表、工资条、离职员工工资结算单、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。
本院认为：原告于2015年8月8日入职被告处工作、2015年11月27日离职的事实，双方并无争议，故本院予以确认，该期间双方之间的劳动关系依法成立，各方的合法劳动权益均应受到法律保护。
关于原告主张的未签订劳动合同二倍工资差额的问题。原告于2015年8月8日入职被告处工作，同日被告与原告已签订了书面的《劳动合同》，合同约定的劳动期限为2015年8月8日至2017年8月7日。在原、被告已经签订了书面劳动合同的情况下，原告以其并未收到该合同文本为由主张双方未签订劳动合同，要求被告支付二倍工资差额，缺乏事实及法律依据，对此本院不予支持。
关于原告所主张的2015年8月8日至2015年11月26日期间的工资问题。原告主张其工作期间的工资为计件工资、保底2500元/月，并主张被告拖欠工资未予付清。但根据原、被告双方所提交的工�条、离职员工工资结算单，可以证实原告在被告处工作期间每月的应发及实发工资具体金额，原告在上述工资条及离职员工工资结算单中均签名予以确认。同时被告还提交了转账交易单佐证其将离职员工工资结算单的结算工资发放给了原告，虽原告否认收到该部分工资，但未提交反证推翻该转账交易的事实，故本院确认工资条及离职员工工资结算单中的工资被告均已经向原告实际发放。由于原告对于上述工资金额在签名领取时，对工资项目构成及金额均未提出异议，且原告对其所主张的月保底工资2500元也未提交证据证实，因此本院对被告所主张的工作期间的工资已经足额给付予以采信。现原告要求被告支付拖欠的工资的诉请，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于原告所主张的加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释�三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告为证实其加班的情况，提交了其单方制作的人员考勤统计表，但被告以该证据为原告单方制作为由不予认可，而原告亦未提交其他证据予以佐证，故本院对原告提交的考勤记录不予采信。被告为证实原告的加班情况也提交了考勤记录，原告对此亦不予确认。虽原、被告双方对对方所提交的考勤记录均不予认可，但本院对原告在工作期间存在加班的事实予以确认。而根据原告所签名确认的工资条及离职员工工资结算单，可证实原告实际领取的工资中已包含了加班费等项目在内，而原告在签收领取工资时并未提出异议，且原告并未提交证据证实其主张的加班费所对应的加班事实，故其应承担举证不能的不利后果，本院依法认定被告已经全额发放了加班费。
关于原告所主张的解除劳动关系经济补偿金。根据被告所提交的由原告签名的员工离职申请表，可以证实原告于2015年11月14日以“工资太低，不适合，回家”为由申请于2015年11月27日离职。原告主张该份离职申请表是在其以“滥扣产量、工资，工资太低，工伤没保障”为由申请辞职被被告拒收后重新提交的，但原告未能提交证据证实其主张，故本院不予采信，并对被告所出示的“工资太低，不适合，回家”为由申请离职的离职申请表予以采信。因此，涉案劳动关系的解除系作为劳动者的原告以“工资太低，不适合，回家”为由而自行申请离职所致，被告依法无需支付解除劳动关系经济补偿金。
关于原告所主张的医疗费。原告提交了收据一张，拟证实其为治疗工作中受伤�手臂等而支出的医疗费74.5元，但其未能提交病历、用药清单等证据佐证该收据的关联性，不足以证实该费用的支出与治疗原告工作时所受伤害有关，故本院对此不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告吴热明的全部诉讼请求。
本案受理费10元，由原告吴热明负担，并于本判决送达之日起三日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 白 亮
人民陪审员 钟钜仪
人民陪审员 许燕娜
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 王 号