江苏省滨海县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0922民初1744号
原告陈伟平，男，61岁。
被告江苏亚邦生缘药业有限公司。住所地江苏省滨海县经济开发区环区路**号。
法定代表人杨建泽，该公司董事长。
委托代理人赵光东，江苏阜东律师事务所律师。
原告陈伟平与被告江苏亚邦生缘药业有限公司（以下简称亚邦药业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月25日受理后，由审判员杨黎依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈伟平、被告亚邦药业公司的委托代理人赵光东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈伟平诉称：2013年9月5日，原告到被告公司上班，职务口服液事业部经理，约定年薪200000元。2016年2月29日，被告通知原告已到法定退休年龄，要求原告不再上班。被告尚欠原告工资，也未为原告缴纳社会保险。我和被告签订的销售责任书并不是劳动合同，缺乏劳动合同的基本要素，劳动报酬、社会保险和相应的法律责任。被告有欺诈行为，因为被告生产的糖浆保存的条件很宽松，是30度以下保存，但是在销售旺季的秋冬季容易产生结晶，严重影响产品的销售，所以完成不了销售任务。为维护原告的合法权益，原告向滨海县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会不予受理，因此原告向法院起诉，请求判令：1、被告补发原告2013年9月至12月工资122800元（按约定200000元年薪计算，该4个月工资为66700元，因双方没有签订书面劳动合同，应支付双倍工资66700元×2＝133300元，扣除已发的10500元，应补给122800元）；2、被告补发原告2014年工资124000元（按约定年薪200000元计算，扣除已发工资36000元，扣除根据《江苏省工资支付条例》第十二条规定的考核罚款不得超过年薪20%的考核罚款40000元，应补给原告124000元）；3、被告补发原告2015年、2016年1－3月份工资208000元（其中2015年8月被告单方变更原告口服液事业部经理为副经理，故被告不应对原告按原约定继续考核罚款）；4、被告补发原告2015年差旅费19729元；5、被告补发原告2013年9月至2015年12月社保金21760元；6、被告向原告支付解除劳动合同补偿金5000元/月×3＝15000元；7、被告向原告支付未签订书面劳动合同，赔偿双倍工资5000元/月×11＝55000元；8、被告承担案件受理费。
被告亚邦药业公司辩称：1、2013年9月，原告虽经人介绍至公司上班，但为进一步考察其能力，双方商定当年月薪为3500元，公司已如数发放，不应当补发其工资，且原告要求补发2013年的工资已超过诉讼时效。2、公司与原告商定过年薪为200000元，但前提是与销售、货款回笼情况挂钩，逐月考核，原告并没有异议，根据双方签订的2014年、2015年《销售责任书》，原告没有完成销售考核任务，所以无法兑现年薪200000元。3、2015年8月对原告职务变动是因为原告未能完成销售任务、资金不能按时回笼、退货不断发生，原告的职务变动与履行《销售责任书》并不矛盾。4、原告要求补发的差旅费19729元，在与公司结算后，可以考虑解决。5、因为原告已办理了退休，社会保险金公司没有支付义务。6、因为原告不承认双方有劳动关系，所以被告认为不存在向原告支付补偿金和赔偿金，即使劳动关系成立，原告提出要求补偿，已经超过时效，且这两项诉讼请求，要经过仲裁程序。7、对于2015年9月至2016年2月的工资同意按《销售责任书》约定的基本工资5000元/月发放，对于2015年8月前已发放的工资，虽然按照销售考核规定应予扣减，但考虑到原告陈伟平已经退休，不再要求其返还。
经审理查明：2013年9月原告到被告亚邦药业公司工作，任职口服液事业部经理，负责被告公司口服液产品的销售、市场管理、招商工作。双方没有订立书面劳动合同，当年每月发工资3500元。2014年、2015年双方口头约定年薪200000元，但要根据订立的《销售责任书》对原告应完成的销售任务、资金回笼情况考核，不能完成任务要扣发工资。两年中，原告没有完成《销售责任书》核定的任务，因此被告没有兑现200000元的年薪。被告已向原告预发部分工资，2014年合计53386.71元，2015年合计36000元。2015年8月29日，被告公司以内部文件的形式，通知为管理的需要，将治疗性输液事业部与糖浆口服液事业部两个部门合并，原告陈伟平任新的部门副总经理。2015年12月29日，原告达退休年龄，2016年2月29日，被告通知原告已到法定退休年龄，要求其不再上班。
另查明：原告尚有差旅费19729元没有报销，该费用票据已交付被告。原告已办理退休手续，本人缴纳了欠缴的2012年12月至2015年12月期间养老保险16210元、医疗保险金5550元。其中2013年9月份以后养老保险金为12790元，医疗保险金为4200元，合计16990元。
再查明：原告以被告应向其补发工资、差旅费、社保金为由，向滨海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会以申请人已达法定退休年龄为由，于2016年3月10日作出滨劳人仲不字（2016）第17号不予受理通知书。原告不服，于2016年3月25日向本院递交了民事诉状，提起民事诉讼。
以上事实有原告举证的：1、劳动人事争议仲裁申请书；2、关于对陈伟平同志职务任命的决定；3、关于治疗性输液事业部与糖浆口服液事业部合并的通知；4、2014年度销售责任书；5、2015年度销售责任书；6、2014年5月销售考核表（含年薪、考核工资）；7、差旅费单据复印件；8、工资卡银行流水单；9、身份证复印件；10、交纳社保的单据。被告举证的：2014年5月份考核表；2、2014年、2015年原告销售情况考核表及当事人陈述等证据证明，本院予以确认。
本院认为：关于工资，2013年9月原告来被告公司上班，双方没有签订劳动合同，被告已按每月3500元支付工资，原告并没有提出异议，现原告主张按年薪200000元主张2013年9至12月份的工资没有依据，不予支持。2014年及2015年，原、被告双方对工资口头约定年薪200000元，但根据双方签订的《销售责任书》，原告应完成一定销售任务，原告没有完成该销售任务，被告2014年已发原告工资53386.71元，2015年已发工资36000元，原告按年薪200000元主张工资余额，没有依据，不予支持。另原告主张2013年及2014年的工资已超过一年的诉讼时效。原告主张按《江苏省工资支付条例》第十二条第二款条三项，违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资，扣除部分不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十的规定，被告应罚款40000元。以上规定的“违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资”与本案原、被告双方约定的考核工资不是同一情形，且罚款40000元没有法律依据，对该理由不予采信。2015年8月底，原告的职位发生了变动，原告认为9月份以后的工资不应当仍按《销售责任书》约定的考核方法计算，对此，被告同意按《销售责任书》约定的基本工资5000元/月计算，本院予以确认。综上，对原告主张的补发2013年、2014年、2015年1－8月份工资不予支持，对2015年9月至2016年2月6个月的工资按5000元/月计算，扣除已支付的2015年9－12月4个月3000元/月，被告还应当补发原告工资5000元/月×6-3000元/月×4＝18000元。2016年3月份起原告已不再被告亚邦药业公司上班，主张该月的工资，没有依据，不予支持。
原告的差旅费19729元，实际发生，被告应予支付，本院予以确认。
社会保险费用，被告同意承担原告2013年9月份以后缴纳的部分，根据缴费凭证记载，2013年9月份以后养老保险金缴纳为12790元，医疗保险金为4200元，合计16990元，本院予以确认。
关于原告主张的解除劳动合同补偿金，根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告2015年12月29日已到退休年龄，自该日起原、被告之间的劳动关系终止，原告主张解除劳动合同补偿金没有法律依据，不予支持。
关于原告主张的没有签订书面劳动合同支付双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案原告于2013年9月与被告建立劳动关系，超过了一年的期限，应视为双方建立了无固定期限的劳动合同，主张没有签订书面劳动合同支付二倍赔偿的请求已超过了一年的诉讼时效，对该诉讼请求不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《劳动合同法实施条例》第二十一条、《江苏省工资支付条例》第十二条之规定，判决如下：
被告江苏亚邦生缘药业有限公司于本判决生效后十日内向原告陈伟平支付工资18000元、差旅费19729元、社会保险费用16990元，合计54719元。
如未按本判决指定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如未按本判决指定的期限履行给付义务，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、条二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力之日且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。判决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；判决书未规定履行期间的，从判决书生效之日起计算。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元（如汇款须在附言中注明“法院诉讼费”字样，收款人：盐城市财政局，开户行：中国农业银行盐城市中汇支行。帐号：40×××21）。
审判员 杨 黎
二〇一六年五月三十日
书记员 于爱民
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、《劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
4、《江苏省工资支付条例》
第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：
（一）在试用期内的；
（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；
（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；
（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；
（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。
前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第（四）项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。