山东省枣庄市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0402民初3354号
原告：王家平，女，1971年3月出生，汉族，初中文化，住枣庄市薛城区。
委托诉讼代理人：李昊，山东鼎赢律师事务所律师。
被告：枣庄市绣品厂
负责人：王淑政，山东明公律师事务所主任，系该厂管理人的负责人。
委托诉讼代理人：何冬梅，山东明公律师事务所律师。
原告王家平与被告枣庄市绣品厂劳动争议纠纷一案，2017年9月6日，原告王家平以请求确认王家平与枣庄市绣品厂双方存在劳动合同关系为由向枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2017年9月6日，枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会作出了市中劳仲案字[2017]第280号不予受理通知书，对原告王家平的仲裁申请，经审查，不符合受理条件，决定不予受理，主要理由系法律、法规规定的其它事由（已进入破产程序）。原告王家平于2017年9月8日诉至本院。本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王家平及其委托诉讼代理人李昊到庭参加诉讼。被告枣庄市绣品厂经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告王家平向本院提出诉讼请求：依法确认原、被告存在劳动合同关系。事实和理由：原被告在1993年10月9日签订了劳动合同，原告在被告处从事缝纫绣品等工作。在工作中，原告一直对工作认真负责，任劳任怨，服从领导，听从指挥，多次被评为新长征突击手，并且原告有该厂职工养老保险手册，工资条等资料。被告不承认原告是枣庄市绣品厂职工，不给原告办理任何手续，致使原告的合法权益受到侵害。原告无奈，依据我国《劳动法》、《劳动法解释》等有关法律法规司法解释的规定，依法向枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委作出了不予受理通知书，原告于2017年9月6日收到。原告的合法权益未受到保护。为此，原告依据法律规定，提起诉讼，请求依法判决。
被告枣庄市绣品厂提交书面答辩状辩称，1、原告起诉没有事实和法律依据，原告不是我厂职工，双方没有产生任何劳动关系，原告更没有在被告处工作的事实；2、虽然原告在被告处有招工信息，但是原告并没有在被告处上班，双方之间没有劳动合同，以及工资发放证明、绩效证明，证实原告系被告的职工，双方没有任何交集。综上，被告认为，与原告之间不存在劳动关系，原告的起诉没有事实和法律依据，请求法庭驳回原告的诉讼请求。
原告王家平为证明其诉讼主张，向本院举证如下证据：
1、枣庄市市中区劳动仲裁委员会（2017）280号不予受理通知书一份、仲裁申请书复印件一份，证明诉讼程序符合法律规定，进行了仲裁前置。
2、被告非公司法人登记信息一份，证明被告的主体适格。
3、被告的录用工人审批表一份共四页，证明原被告之间存在合法的劳动关系。
4、原告的职工养老保险手册（出示原件提交复印件），证明原被告之间存在合法的劳动关系，并与证据三相互印证。
5、2016年9月16日收款收据一份（出示原件提交复印件），证明被告收取了原告个人失业金1,149元，并与证据三、四相互印证，证明原被告之间存在合法的劳动关系。
庭审后，经原告申请，本院依法对证人刘某做了调查，证人刘某证实，其与原告王家平系1991年正月16日一起被被告单位招收进厂的工人。大概在1993年6月份，被告让工人每人集资5,000元，集体转为全民合同制工人。原告进厂后，一直在刺绣车间一段工作。2014年单位宣告破产，被告未对工人进行安置。直到2016年9月，工厂通知其与原告王家平及其他工友一块交纳了个人失业金，每人1,149元。2017年2月，工厂通知证人刘某等人为其办理了社保卡，2017年3月份开始，办理社保卡的工人可以持社保卡领取每月950元的失业金。而原告王家平未被工厂通知办理社保卡，亦未能够用社保卡领取每月950元的失业金。
庭审后，本院为查明案件事实，依职权调取了如下证据：
1、本院于2014年12月10日以（2014）市中破字第7-1号《民事裁定书》，作出了受理申请人枣庄市绣品厂的破产清算申请。
2、2014年12月22日，本院以（2014）市中破字第7-1号《决定书》，作出了指定山东明公律师事务所担任枣庄市绣品厂的管理人。
3、2014年12月29日，本院以（2014）市中破字第7-2号《民事裁定书》，作出了宣告枣庄市绣品厂破产。
被告枣庄市绣品厂未到庭质证。
根据原告举证证据，本院调取证据，及庭审查明，本院认定事实如下：
被告枣庄市绣品厂是于1991年5月9日成立的全民所有制企业。非公司法人登记信息表显示企业状态：2006年3月31日吊销。
2014年11月26日，被告枣庄市绣品厂以不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务为由，向本院申请进行破产清算。本院于2014年12月10日以（2014）市中破字第7-1号《民事裁定书》作出了受理申请人枣庄市绣品厂的破产清算申请。2014年12月22日，本院以（2014）市中破字第7-1号《决定书》作出了指定山东明公律师事务所担任枣庄市绣品厂的管理人。2014年12月29日，本院以（2014）市中破字第7-2号《民事裁定书》作出了宣告枣庄市绣品厂破产。
1993年10月9日，原告王家平被被告枣庄市绣品厂招收为城镇合同制工人，被告向原告发出了书面《录取劳动合同制工人通知书》。原告王家平即于1993年10月开始在被告枣庄市绣品厂刺绣车间工作，至2016年8、9月份。期间，大约在2000年左右开始，由于被告工厂效益不好，存在断断续续用工停工状况，即工厂有活，工人就上班，没有活，工人就停工。1994年10月，被告枣庄市绣品厂为原告办理了《职工养老保险手册》，并为原告缴纳了养老保险金，自1993年10月缴至1995年4月。
2016年9月16日，被告枣庄市绣品厂管理人收取了原告王家平个人失业金1,149元。但未给原告办理社保卡。
本院认为，本案的焦点是原被告之间是否存在劳动合同关系，原告的诉求应否支持。
本案原告王家平在1993年10月9日被被告枣庄市绣品厂招收为城镇合同制工人，同时，原告填写了被告单位《录用工人审批表》，而被告也向原告发出了《录取劳动合同制工人通知书》。被告并于1994年为原告办理了《职工养老保险手册》，同时为原告缴纳了1993年10月至1995年4月的养老保险金。原告王家平于1993年10月开始在被告工厂工作至2016年8、9月份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立花名册。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动合同成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁。被告枣庄市绣品厂未按照本院的合法传唤到庭参加庭审活动，本院依法视为其自动放弃对原告所举证据的质证权利。关于应由被告负有举证责任的工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，及考勤记录方面的相关证据，本院依法视为其自动放弃举证权利，故其应承担举证不能的不利后果。本院依法采信原告举证证据。原告虽未举证其与被告之间在用工时，是否签订了书面劳动合同，但是，结合原告举证的书面证据及证人证言，本院综合分析认定，原告王家平与被告枣庄市绣品厂存在实际的劳动合同关系。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。本案由于被告枣庄市绣品厂已经本院于2014年12月29日宣告破产，故原告王家平与被告枣庄市绣品厂之间的劳动合同关系应自1993年10月9日开始至2014年12月29日终止。
综上所述，原告王家平与被告枣庄市绣品厂自1993年10月9日至2014年12月29日期间存在劳动合同关系。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第四项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，
判决如下：
原告王家平与被告枣庄市绣品厂自1993年10月9日至2014年12月29日期间存在劳动合同关系。
案件受理费10元，由被告枣庄市绣品厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王 璟
二〇一七年十一月十五日
书记员 闫相坤