辽宁省本溪市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽05民终876号
上诉人（原审原告、并案被告）辽宁海通酒店投资管理有限公司，住所地辽宁省本溪满族自治县。
法定代表人梁多蒙，该公司总经理。
委托诉讼代理人栗田广，该公司工作人员。
委托诉讼代理人褚庆革，辽宁尧盛律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、并案原告）乔苏男，女，1987年12月27日出生，汉族，现住辽宁省本溪满族自治县。
委托诉讼代理人朱向东，本溪满族自治县法律援助中心律师。
上诉人辽宁海通酒店投资管理有限公司（以下简称海通公司）因劳动争议一案,不服辽宁省本溪满族自治县人民法院（2016）辽0521民初2472号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决认定的基本事实是：2013年10月8日，乔苏男到海通公司从事办公室内勤工作，工资按月计算，按月发放。2015年9月1日，乔苏男与海通公司签订书面劳动合同，合同约定月工资2400元，合同期限自2015年9月1日至2016年8月31日止。2015年6月至9月，乔苏男扣除保险后每月工资为2248元。2015年10月，乔苏男月工资提高到2800元，月工资扣除保险后为2548元。2016年3月5日，海通公司的孟经理开会通知乔苏男等多名员工放假。海通公司自2016年5月1日起未依法为乔苏男缴纳社会保险费。2016年4月，乔苏男在本溪市人力资源和社会保障局的养老缴费基数为2400元。海通公司未支付乔苏男2015年12月、2016年2月1日至2016年3月5日期间的劳动报酬。2016年7月27日，乔苏男因劳动争议向本溪满族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求自2016年7月19日起与海通公司解除劳动关系，并要求海通公司为其办理档案和社会保险关系转移手续，支付其工资7644元、赔偿金16800元、春节福利500元、补缴拖欠保险费2948元。本溪满族自治县劳动争议仲裁委员会于2016年8月25日作出本劳仲裁字[2016]第38号仲裁裁决，裁决内容为：海通公司支付乔苏男工资5520.67元、解除劳动合同经济补偿金8400元，以上款项合计13920.67元；海通公司为乔苏男补缴2016年5月1日至2016年7月19日期间用人单位统筹部分社会保险费；驳回乔苏男的其他仲裁请求。海通公司、乔苏男均对该仲裁裁决不服，在法定期限内向法院提起诉讼。海通公司的诉讼请求为：判决海通公司无需向乔苏男支付工资5520.67元、经济补偿金8400元，共计13920.67元，由乔苏男承担本案诉讼费。乔苏男的诉讼请求为：1.自2016年7月19日起，海通公司与乔苏男解除劳动合同，海通公司为乔苏男办理档案和保险转移手续；2.海通公司支付乔苏男拖欠的2015年12月、2016年2月至3月的工资7644元；3.海通公司支付乔苏男经济补偿金8400元和赔偿金8400元；4.海通公司支付乔苏男春节福利500元；5.海通公司为乔苏男补缴拖欠的保险费，具体数额以社保经办机构核算为准；6.由海通公司承担本案诉讼费。
原审法院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。乔苏男与海通公司签订的劳动合同存续期间，海通公司未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，乔苏男向仲裁申请自2016年7月19日起解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定。关于乔苏男主张办理档案和社会保险关系转移手续的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，因此，劳动者要求用人单位办理上述转移手续，属于用人单位在劳动合同履行过程中应当承担的法定义务，予以支持。关于海通公司拖欠乔苏男的工资数额如何认定一节，乔苏男于2015年12月至2016年3月5日在海通公司从事办公室内勤工作，海通公司未提供有效证据证明乔苏男在此期间存在旷工行为，也未提供证据证明其已支付乔苏男2015年12月、2016年2月至2016年3月5日的劳动报酬，海通公司应支付其拖欠乔苏男上述期间的工资，将银行交易明细记载的扣除保险后月工资2548元认定为该期间的月工资数额，共计5520.67元（2548元/月×65天÷30天）。海通公司诉称乔苏男2015年12月份、2016年2月的工资应由公司的原负责人支付，无事实与法律依据，不予支持。关于乔苏男劳动合同终止前十二个月的平均工资如何认定一节，乔苏男提供的2015年9月1日签订的劳动合同中约定的工资、2016年1月工资表载明的基本工资、银行交易明细记载的每月工资发放数额、养老缴费明细中的缴费基数均不一致，且双方当事人均未提供证据证明乔苏男每月应发工资数额，故酌定劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资为2700元。关于海通公司是否应当支付乔苏男经济补偿金一节，海通公司未为乔苏男及时足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条之规定，海通公司应支付乔苏男经济补偿金8100元（2700元×3个月）。关于乔苏男要求海通公司支付赔偿金一节，因其不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形，对乔苏男该主张不予支持。关于乔苏男要求海通公司支付春节福利一节，无事实与法律依据，不予支持。关于乔苏男请求海通公司补缴社会保险费一节，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，乔苏男应通过劳动行政主管部门主张，另行处理。据此，原审法院判决：一、海通公司与乔苏男自2016年7月19日终止劳动关系；二、海通公司应在判决发生法律效力后15日内为乔苏男办理档案和社会保险关系转移手续；三、海通公司应支付乔苏男工资5520.67元、经济补偿金8100元，共计13620.67元，于判决发生法律效力后10日内支付；四、驳回海通公司的其他诉讼请求；五、驳回乔苏男的其他诉讼请求。案件受理费共20元，由海通公司负担。
上诉人海通公司的上诉请求：撤销原审判决，依法发回重审或改判我公司不承担任何费用；由乔苏男承担一、二审诉讼费用。其依据的事实及理由：1.原审判决认定事实错误。2015年12月份、2016年2月份的工资已由我公司原实际控制人孟建宇发放；我公司于2016年2月份进行股东变更，孟建宇已经不是实际控制人，无权作出任何放假的决定；我公司于2016年2月16日作出通知，要求所有员工按时上班，如解除合同，需提出书面申请，如不请假又不上班，依照企业规章制度，解除其劳动关系，并于当日就未来上班的员工进行了电话通知；公司原有员工43人，起诉仅有10人，其他人员按时上班，并且该10人均为办公室及财务部门的人员，公司不可能将核心部门人员放假，故不存在给员工放假一事。2.原审判决适用法律错误。乔苏男违反我公司的规章制度，在公司未允许的情况下，自动离职，属于旷工行为，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定的情形，因此，我公司不应支付乔苏男经济补偿金。
被上诉人乔苏男答辩称：原审判决正确，应予维持。
本溪市中级人民法院经二审审理，确认了一审法院查明的基本事实。但因2016年3月5日，海通公司的孟经理开会通知乔苏男等多名员工放假的事实并无相关证据佐证，故本院对该事实不予认定。
本院认为：依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”本案中，诉讼双方签订劳动合同，形成劳动关系后，应依照劳动合同的约定及法律的规定行使权利、履行义务。乔苏男作为劳动者获得劳动报酬的前提系向用人单位海通公司提供劳动，而现有证据不能证明其于2016年2月至2016年3月5日为海通公司提供劳动，故原审判决海通公司支付乔苏男此期间的劳动报酬不妥，本院予以纠正。乔苏男提交的银行交易明细中显示2015年12月份工资并未打入其银行卡内，故海通公司应支付乔苏男2015年12月份工资2548元。
关于上诉人海通公司是否应向被上诉人乔苏男支付经济补偿金一节。海通公司作为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。而海通公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况，乔苏男以海通公司拖欠劳动报酬为由要求解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，即用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原审判决对经济补偿金的计算正确，本院予以维持。同时，诉讼双方发生劳动争议后，乔苏男向劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求解除其与海通公司的劳动合同，至此，诉讼双方的劳动合同解除，海通公司理应为乔苏男办理档案和社会保险关系转移手续。
因本案与本院（2017）辽05民终912号劳动争议案件在一审时属并案审理，且本案应履行给付义务的主体与（2017）辽05民终912号案件应当履行给付义务的主体一致，虽然本案的审理结果与（2017）辽05民终912号民事判决一致，但履行给付义务的主体只应履行一次给付义务。
综上所述，上诉人海通公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：
一、维持辽宁省本溪满族自治县人民法院（2016）辽0521民初2472号民事判决第一项、第二项、第四项、第五项；
二、变更辽宁省本溪满族自治县人民法院（2016）辽0521民初2472号民事判决第三项为：上诉人辽宁海通酒店投资管理有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付被上诉人乔苏男工资二千五百四十八元、经济补偿金八千一百元，共计一万零六百四十八元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费二十元，二审案件受理费十元，合计三十元，均由上诉人辽宁海通酒店投资管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘立志
审 判 员 郑 红
代理审判员 于 璇
二〇一七年七月二十七日
书 记 员 霍 颖
附：本案所适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。