新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终1948号
上诉人(原审原告)：乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司。住所地:乌鲁木齐市沙依巴克区阿勒泰路***号。
法定代表人：刘成，乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司总经理。
委托诉讼代理人：马振良，男，1976年4月5日出生，汉族，乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司人事总监，住乌鲁木齐市沙依巴克区南昌路38号7号楼302号。
委托诉讼代理人：王英，乌鲁木齐市新市区国律法律服务所法律工作者。
被上诉人(原审被告)：柏琳，女，1974年7月2日出生，回族，无固定职业，住新疆霍城县水定镇团结路****号。
委托诉讼代理人：何静，新疆元正律师事务所律师。
上诉人乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司因与被上诉人柏琳劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2016）新0103民初9633号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月19日立案后，依法组成合议庭，于2017年6月7日公开开庭进行了审理，上诉人乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司的委托诉讼代理人马振良、王英，被上诉人柏琳的委托诉讼代理人何静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司的上诉请求：撤销一审判决第二项，改判我公司不支付柏琳未签订劳动合同二倍�资69410元。事实和理由：我公司与柏琳之间已经签订书面劳动合同，且该劳动合同在社保经办部门进行了备案。只是柏琳在离开我公司时，擅自将劳动合同取走。另未签订书面劳动合同的时效应逐月计算，如未签订书面劳动合同，时效每经过一个月应减少一个月，故一审判决我公司支付柏琳未签订劳动合同11个月的二倍工资，适用法律错误。
柏琳辩称，不同意乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司的上诉请求。我在乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司工作期间，乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司并未与我签订劳动合同，一审法院判决正确，请求二审法院予以维持。
乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司向一审法院起诉请求：1、请求法院判令我公司无须向柏琳支付2015年2月至2016年1月未签订劳动合同的二倍工资69410元；2、由柏琳承担本案诉讼费及邮寄送达费�
一审法院认定事实，2015年1月8日，柏琳通过招聘到乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司任职担任销售总监。2016年3月1日，乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司将柏琳借调到其关联企业新疆人间三月餐饮管理有限公司从事市场部总监，工资由7000元/月调整至8000元-10000元/月。2016年7月18日，柏琳因病在新疆维吾尔自治区中医医院入院治疗，2016年7月28日出院，医嘱全休一周，即2016年7月29日-8月4日。2016年8月10日，新疆维吾尔自治区中医医院出具疾病诊断证明书，医嘱全休一周，即2016年8月10日-8月16日。2016年8月18日，柏琳不再为乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司提供劳动。另查明，乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司未给柏琳支付2016年7月、8月工资，乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司给柏琳缴纳社保费至2016年9月。柏琳2015年应缴费工资为5632元，2016年应缴费工资为5685元�再查明，2016年8月19日，柏琳作为申请人以乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司为被申请人向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司依法为柏琳办理解除劳动关系手续；2、乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司向柏琳支付违法解除劳动关系赔偿金18930元（6310元／月×1.5个月×2）；3、乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司支付申请人2015年2月至2016年1月未签订劳动合同的二倍工资69413.12元。2016年12月2日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会出具（2016）乌劳人仲裁字第1451-2号仲裁裁决书，仲裁委认为柏琳与乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司于2016年8月19日解除劳动关系，系柏琳要求与乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司解除劳动合同，不存在乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司违法与柏琳解除劳动合同，柏琳要求乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司向其支付违法解除劳动关系经济补偿金无事实依据。遂裁决：一、乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司依法为柏琳办理解除劳动关系手续；二、乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司支付柏琳2015年2月至2016年1月未签订劳动合同的二倍工资69410元（6310元／月×11个月）；三、驳回柏琳的其他申请请求。
一审法院认为，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未提供证据或者证据不足以证明其主张，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案的核心问题是乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司与柏琳之间是否签订书面劳动合同，乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司认为其与柏琳曾签订书面劳动合同，柏琳擅自将该合同取走，致使其无法出示。应乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司申请，一审法院到乌鲁木齐沙依巴克区人力资源和社会保障部门调取并核实乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司与柏琳所签订的书面劳动合同，所调取为《劳动合同书》复印件，人力资源和社会保障部门工作人员陈述乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司向其备案时曾提供原件，其单位仅保留复印件，一审法院认为，人力资源和社会保障部门所陈述的《劳动合同书》原件系乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司单方所提供，并无法证明系柏琳所签。庭审中，乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司申请证人出庭作证，证明曾与柏琳签订过书面劳动合同，后面无法找到，一审法院认为，证人与乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司有利害关系，证人证言系孤证，无法与其他�据形成证据链有效证明乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司与柏琳签订过书面劳动合同。至于乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司所提供的视听资料，时间较短且不完整，根本无法证明柏琳取走所谓的书面劳动合同。报警案件回执单仅仅证明乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司曾经报警，并无明确的查明事实。综合乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司所提供证据，无法证明与柏琳签订过书面劳动合同，理应承担相应的不利后果。关于计算标准，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。柏琳对6310元/月作为二倍工资计算无异议，乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司作为用人单位也未提供柏琳2015�2月-2016年1月的工资表，应当承担举证不能的责任，一审法院对二倍工资6310元／月予以确认。
一审法院判决：一、乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司依法为柏琳办理解除劳动关系手续；二、乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司支付柏琳2015年2月至2016年1月未签订劳动合同的二倍工资69410元（6310元／月×11个月）。
本院二审期间，乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司提交了乌鲁木齐市沙依巴克区就业服务管理办公室的证明，以证明乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司与柏琳签订的劳动合同原件与复印件相符。柏琳对该证明的真实性无异议，但认为该证明并不足以证实乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司与其签订过书面劳动合同。本院认为，法律规定复印件、复制品应当与原作、原物核对无异议，否则不能单独作为证据使用，乌鲁木齐市沙依巴克区就业服务管�办公室的证明并不足以证明乌鲁木齐沙依巴克区人力资源和社会保障部门留存的乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司劳动合同复印件与原件一致，故本院对该份证明不予确认。本院对一审法院认定的其他事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点，一、柏琳的离职时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司认为柏琳于2016年8月16日离开公司，不再提供劳动，对此主张乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司未能提交由其掌握、保管的工资表、考勤表，应承担举证不能的法律后果，本院采信柏琳关于其离开乌鲁木齐市百成酒店管理有限公�的时间主张，确认柏琳于2016年8月18日离职。一审法院对此认定正确，本院予以维持。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六十九条规定，下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：……（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；……（四）无法与原作、原物核对的复印件、复制品；……本案中，乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司主张其公司与柏琳之间签订有书面劳动合同，乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司就此主张申请人民法院调取了乌鲁木齐沙依巴克区人力资源和社会保障部门备案的《劳动合同书》复印件，并提供了证人丁义侠、苏彦春予以证实，但《劳动合同书》为无法核对的复印件，证人丁义侠、苏彦春又系乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司职员，与该公司存在利害关系，故对于《劳动合同书》复印件及证人丁义侠、苏彦春的证人证言，本院不予采信，乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司提供的证据不足以支持其主张，其应当承担举证不能的法律后果。乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司提出的未签订劳动合同支付双倍工资的时效每经过一个月应减少一个月的主张，于法无据，本院不予采纳。一审法院据此判决乌鲁木齐市百成酒店管理�限公司支付柏琳未签订劳动关系的二倍工资正确，本院应予维持。
综上所述，乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由乌鲁木齐市百成酒店管理有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一七年六月七日
书记员 瞿佩茹