河北省廊坊经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀1091民初1082号
原告：廊坊安运运输代理服务有限公司，住所地：廊坊经济技术开发区新源东道22号。
法定代表人：张春蕾，执行董事。
委托代理人：刘洋，河北商宇律师事务所律师。
委托代理人：王红，河北商宇律师事务所律师。
被告：刘东。
委托代理人：李彦龙，河北天源通和律师事务所律师。
委托代理人：沈瑞先，河北天源通和律师事务所律师。
原告廊坊安运运输代理服务有限公司与被告刘东劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月17日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告廊坊安运运输代理服务有限公司的委托代理人刘洋、王红，被告刘东的委托代理人沈瑞先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告廊坊安运运输代理服务有限公司诉称，被告刘东在2016年1月7日之前在案外人廊坊经济开发区下庄头鑫华运输管理咨询服务部（以下简称鑫华服务部）处工作。2016年1月7日，被告才到原告处工作。2016年1月31日，被告因个人原因向原告提出辞职后离开。被告在原告处工作总计不足1个月，且是其自己提出辞职，故其无权向原告主张二倍工资及经济补偿金。原告不服仲裁裁决结果，现诉至法院，请求：1、判令原告不向被告支付2015年7月至2016年1月未签订劳动合同的二倍工资37664.49元。2、原告不向被告支付解除劳动合同的经济补偿金5500元。
原告廊坊安运运输代理服务有限公司针对己方主张向法庭提交证据如下：1、营业执照，证明原告成立于2016年1月7日，被告于2016年1月31日离职，被告在原告处工作共计25天，不符合支付二倍工资的情形。2、转让协议，证明①在2016年1月7日前，被告与鑫华服务部建立的劳动关系，在此期限前与原告无关。②原告在2016年1月7日之后，应重新与员工签订劳动合同，建立劳动关系承担相应的用工责任。3、工资发放表，证明被告2016年1月份工资已领取及该月工资金额。
被告刘东辩称，我方认可仲裁裁决结果。原告诉求无事实及法律依据，应依法予以驳回。
被告刘东针对己方主张当庭未向法庭提交证据，庭后被告补交工资发放表（复印件），证明被告于2015年1月入职鑫华服务部及原告离职前12个月的平均工资。
经被告刘东申请，本院自廊坊经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会依法调取了仲裁阶段的庭审笔录及被告刘东仲裁阶段提交的证据清单。
经审理查明，被告刘东于2015年1月入职案外人鑫华服务部。2016年1月7日原告廊坊安运运输代理服务有限公司成立。同日原告与案外人鑫华服务部、廊坊京通运输有限公司签订《转让协议》约定就甲方（鑫华服务部）承接的丙方（廊坊京通运输有限公司）部分运输押运业务及甲方负责该业务的相关员工的劳动关系转让给乙方（原告）。该合同第六条约定，“自本协议签订之日起，甲方负责丙方业务的相关员工的劳动关系集体转移至乙方所有。本次转让涉及到的相关员工与甲方、丙方不存在任何劳动关系。乙方负责与相关员工重新办理劳动用工手续，以及由此产生的相关费用，经济补偿，劳动争议等均由乙方承担。”
另查明，2016年1月31日被告因原告未为其缴纳社会保险而离职。至被告离职，原、被告双方未签订书面劳动合同。被告离职前12个月的平均工资为5187元。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中原告与被告于2016年1月7日建立劳动关系，至被告离职，尚未满一个月，原告无需支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资。被告主张因被告在鑫华服务部工作时，该用人单位未与其签订书面劳动合同，根据原告与案外人鑫华服务部签订的《转让协议》约定，原告应当承担给付被告相应期间的未签订书面劳动合同二倍工资的责任。但该协议第六条约定，原告因劳动争议纠纷应承担的民事责任起始日期为该协议签订之日（2016年1月7日）。综上，被告要求原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资无事实及法律依据，本院不予采信。
因被告在原告处工作期间，原告未为被告交纳各项社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条的规定，被告有权解除原、被告之间的劳动关系，并要求原告给付经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。……。本案中因原告与案外人鑫华服务部签订协议，由其承接鑫华服务部的相应业务及包括被告在内的相应劳动者，故应当合并计算被告的工作年限。被告于2015年1月入职鑫华服务部，至2016年1月其与原告解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应支付其解除劳动关系的经济补偿金为5187元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、确认原告廊坊安运运输代理服务有限公司不予向被告刘东支付2015年7月至2016年1月未签订劳动合同的二倍工资37664.49元；
二、原告廊坊安运运输代理服务有限公司向被告刘东支付解除劳动关系的经济补偿金5187元。
案件受理费减半收取为5元，由原告廊坊安运运输代理服务有限公司承担，此款于本判决书生效之日起三日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。
代理审判员 赵慕洁
二〇一六年十月十二日
书 记 员 陈 彪
附1：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
附2：最高人民法院五个严禁
一、严禁接受案件当事人及相关人员的请客送礼；
二、严禁违反规定与律师进行不正当交往；
三、严禁插手过问他人办理的案件；
四、严禁在委托评估、拍卖等活动中徇私舞弊；
五、严禁泄露审判工作秘密。