贵州省兴仁县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔2322民初2830号
原告：贵州汉诺矿业有限公司兴仁县四联乡合营煤矿，住所地：兴仁县四联乡三村，注册号：520000000016627。
法定代表人：李柔学。
委托诉讼代理人：何宪材，男，1957年9月21日生，汉族，山东省枣庄市人，系该矿办公室主任，户籍地：枣庄市山亭区。
被告：梁效祥，男，1971年11月27日生，汉族，初中文化，农民，户籍地：枣庄市山亭区，现住贵州汉诺矿业有限公司兴仁县。
委托诉讼代理人：潘安辉，兴仁县东湖法律服务所法律工作者（代理权限：特别授权）。
原告贵州汉诺矿业有限公司兴仁县四联乡合营煤矿（以下简称“合营煤矿”）与被告梁效祥工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年11月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人何宪材、被告梁效祥及其委托诉讼代理人潘安辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
合营煤矿向本院提出诉讼请求：1.请求依法撤销兴仁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书仁劳（人）仲案字[2016]352号裁决的第二项4款“停工留薪待遇：10个月×3466.05元/月=34660.5元”的裁决；2.依法判决按照兴仁县工伤保险股出具的《工伤待遇核定表》的标准执行；3.按照《收益金分配方案》支付被告的有关工伤待遇。事实和理由：被告认定工伤后经鉴定为十级伤残，人社局工伤保险股出具的《工伤待遇核定表》的停工留薪待遇标准为11335.5元。而仁劳（人）仲案字[2016]352号裁决的第二项4款“停工留薪待遇：10个月×3466.05元/月=34660.5元”的裁决与《工伤保险条例》相违背，与《工伤待遇核定表》所认定的停工留薪待遇相差较大。况且，支付10个月的停工留薪待遇没有法律依据。兴仁县人社局工伤保险股已经按照有关规定计算、出具了十级工伤待遇核定表的标准，总额为621227.7元，应该按照该标准执行。原告方已经枣庄市山亭区人民政府、兴仁县政府批准，于2016年6月12日开始托管经营，并制定了“收益金分配方案”，设立了共管账户，包括了被告的工伤保险待遇，被告的工伤待遇只能从“收益金分配方案”中支付。仁劳（人）仲案字[2016]352号仲裁裁决，侵犯了原告的合法权益，遂起诉至法院。
梁效祥辩称，第一，被告于2014年11月14日受伤住院，2014年12月24日出院，共住院40天，停工留薪工资是40天×145元/天=5800元，工伤鉴定的时间为2015年10月30日，共10个月零6天，停工留薪工资是10个月×4413元/月+6天×145元/天=45000元，以上合计50800元，所以被告的停工留薪待遇为50800元。第二，原告所诉《工伤待遇核定表》标准无约束力。
本院经审理认定事实如下：对双方当事人没有争议的事实，本院予以确认如下：被告梁效祥系原告井下从事采煤工作的职工。2014年11月14日，被告在原告井下301运输巷移动靶装机时，由于机子跳道，挤伤了被告的腰部，致其住院治疗。经黔西南州人民医院诊断：被告腰5椎体侧横突骨折，腰部皮肤裂伤，腰4/5、腰5/骶1椎间盘突出症。被告到黔西南州人民医院住院40天，共花去检查费813元。2015年10月30日，被告经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2016年10月26日，兴仁县劳动人事争议仲裁委员会作出“仁劳（人）仲案字[2016]352号”仲裁裁决。裁决内容为：一、解除原告与被告的劳动用工关系；二、由原告支付被告如下费用：一次性伤残补助金：3466.05元/月×7个月=24262.35元；一次性工伤医疗补助金4413元/月×3个月=13239元；一次性伤残就业补助金4413元/月×3个月=13239元；停工留薪期待遇：10个月×3466.05元/月=34660.5元；住院期间伙食补助费：40天×10元/天=400元；检查费813元、鉴定费320元、交通费200元、以上费用合计87133.85元；四、驳回被告的其他仲裁请求。
对双方当事人有争议的事实：1、被告停工留薪待遇的计算标准及期间认定；2、工伤保险待遇核定表及收益金的效力。为证明上述主张，原告提供的证据有：1、工伤保险待遇核定表拟证实：应按照劳动局工伤保险处出具的待遇执行；2、兴仁县合营煤矿收益金分配方案拟证实：合营煤矿已经进行托管经营，该案的工伤补偿应在收益金分配方案中支付处理。
上述证据经被告质证，意见为：对证据1的真实性无异议，对原告拟证实的内容有异议，不能作为工伤保险待遇执行的内容，没有法律依据；对证据2原告拟证实的内容有异议，不符合《工伤保险条例》的规定。证据1《工伤保险待遇核定表》无申报单位及出具单位的公章，不予采信；被告对证据2的真实性无异议，予以采信。
被告未在举证期间内举证证明上述事实。
本院认为，被告梁效祥系原告合营煤矿的职工，双方建立了劳动关系，原告有为被告提供劳动保护的义务，被告因工受伤有享受工伤保险待遇的权利。本案的争议焦点为：一、被告停工留薪待遇的计算标准及期间认定；二、收益金分配方案的效力。焦点一，原、被告双方均未提供被告的工资证明，故兴仁县劳动人事争议仲裁委员会按照被告遭受事故伤害时统筹地区上年度职工月平均工资3466.05元/月计算其遭受事故伤害前十二个月平均月缴费工资并无不当。被告因工受伤，被黔西南州人民医院诊断为：腰5椎体侧横突骨折，腰部皮肤裂伤，腰4/5、腰5/骶1椎间盘突出症，根据《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录》的规定，受伤部位为腰部椎骨骨折S32.0的停工留薪期为创伤治疗期60天及康复治疗期180天，共计240天，故被告的停工留薪待遇为：3466.05元/月÷30天×240天=27728.4元。焦点二，原告出具的《兴仁县合营煤矿收益金分配方案》系原告根据自身经营情况所作出的分配方案，不是与被告达成的分配协议，对被告不具有约束力。
综上所述，原告对兴仁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书仁劳（人）仲裁字[2016]352号裁决所认定的事实和裁决内容无异议的部分，本院予以确认。原告对仲裁裁决中的“停工留薪待遇：10个月×3466.05元/月=34660.5元”有异议，已重新进行认定，但请求撤销该项仲裁裁决，而仲裁裁决因原告起诉不发生效力，不予支持。原告诉请按照《工伤保险待遇核定表》及《收益金分配方案》支付被告的工伤保险待遇，因《工伤保险待遇核定表》不予采信及《收益金分配方案》对被告不具约束力，不予支持。被告辩解停工留薪工资计算错误，但其未在仲裁裁决作出后提起诉讼，视为服从仁劳（人）仲裁字[2016]352号仲裁裁决，其辩解不能作为诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动法》第五十四条、第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第十条第一款、第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条的规定，判决如下：
一、解除原告贵州汉诺矿业有限公司兴仁县四联乡合营煤矿与被告梁效祥之间的劳动关系。
二、由原告贵州汉诺矿业有限公司兴仁县四联乡合营煤矿支付被告梁效祥工伤保险待遇：一次性伤残补助金24262.35元、一次性工伤医疗补助金13239元、一次性伤残就业补助金13239元、停工留薪期待遇27728.4元、住院期间伙食补助费400元、检查费813元、鉴定费320元、交通费200元，以上费用合计80201.75元。限于本判决生效后十日内履行。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告贵州汉诺矿业有限公司兴仁县四联乡合营煤矿的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州汉诺矿业有限公司兴仁县四联乡合营煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。
审判员 何厚高
二〇一六年十二月三十日
书记员 孔乾懿