广西壮族自治区昭平县人民法院民 事 判 决 书（2016）桂1121民初759号原告：广西昭平昭金矿业有限公司，住所地广西昭平县昭平镇河西东路199号。法定代表人：莫绍文，该公司总经理。委托诉讼代理人：王孔林，男，广西昭平昭金矿业有限公司员工。委托诉讼代理人：程兆洪，男，广西昭平昭金矿业有限公司员工。被告：肖金堂，男，1962年12月25日出生，汉族，居民，住甘肃省白银市白银区。广西昭平昭金矿业有限公司（以下简称昭金公司）与被告肖金堂劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。昭金公司的委托诉讼代理人王孔林，被告肖金堂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昭金公司向本院提出诉讼请求：1.改判原告支付被告2015年1月至2015年9月所欠的工资27820.3元；2.判令原告不承担支付被告经济赔偿金的责任；3.判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告自2013年起在原告处工作，任安环部长、安全副总经理等职务，双方签订有多份劳动合同，2014年5月至2015年5月，年薪为130000元，2015年6月1日至2016年5月31日，年薪为150000元，甲方（原告）每月对乙方先发放8000元，余款于次年3月经考核后据实兑现。合同第六条约定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行的”，甲方（原告）可以解除合同。因原告为矿业公司，公司生产经营状况直接与国内经济形势及行业发展密切相关。2014年年底，原告因受国内经济形势下滑影响，停产停业，对绝大部份员工作停工处理，只包括被告在内的部分中层以上干部留守承担日常管理工作。虽经原告公司不断努力，原告矿山生产依旧陷入严重困境，无法恢复生产，劳动合同无法履行，原告不得已电话先行通知与被告解除了劳动合同，后于2015年9月办理了书面解除手续。因原告停产，失去资金来源，也无存量资金，原告曾承诺，待公司经济状况好转，拖欠的款项一定会支付给被告。2016年5月16日，被告申请至广西昭平县劳动人事争议仲裁委员会，该委昭劳人仲案字（2016）10号裁决书裁决如下：一、原告支付被告2015年1月至2015年9月的工资73776.48元；二、原告支付被告高温津贴900元；三、原告支付被告赔偿金57253.5元。原告于2016年6月30日收到该裁决后，不服该裁决第一、第三项，认为：1.原、被告签订的劳动合同约定，原告支付给被告的年薪须以考核结果为依据，而该委并未考虑考核结果。经原告考核，并根据被告2015年实际工作时间及业绩，扣除已发工资28300元，应支付被告的工资为27820.3元。2.原、被告解除合同的原因是由于原告生产经营状况严重恶化，无法继续履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，原告并无违法解除劳动合同的情形，故不应支付经济赔偿金。综上，为维护原告合法权益，特提起民事诉讼，请求法院依法判决。被告肖金堂辩称，被告分别于2013年3月和2015年6月1日与原告签订了劳动合同，约定2014年5月税后年薪130000元、2015年6月税后年薪150000元，以上年薪均不含各类津补贴。2015年以来，被告陆续收到原告发放的工资合计28235元，欠发工资累计78645元。为尽快解决纠纷，被告愿意接受昭劳人仲案字（2016）10号裁决书确定的73776.48元。虽然原告2015年以来没有正常生产，但是被告一直按公司要求坚持在矿山值班，直至2016年9月18日被迫签《员工离职会签表》后于当月25日离开。被告之前从未收到解除合同的通知，也未收到解除合同的书面材料及赔偿金，故被告属非法解除劳动合同，应按仲裁裁决支付赔偿金57253.5元。原告拖欠被告工资达一年之久，期间被告多次向原告及其上级单位反映，但均为解决问题，被告与公司其他员工被迫向劳动部门仲裁，故本案诉讼费应由原告负担。原告围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1.昭劳人仲案字（2016）10号《仲裁裁决书》；2.《劳动合同书》；3.2015年年度考核测评表、昭金公司2015年外聘年薪人员薪酬发放统计表、关于2015年考核兑现的通知。被告为其辩解提交了以下证据：1.昭劳人仲案字（2016）10号《仲裁裁决书》；2.《劳动合同书》；3.借记卡账户历史明细清单；4.《员工离职会签表》。本院组织当事人进行了质证，被告对原告提交的证据1、2无异议，原告对被告提交的证据2、3无异议，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供的2015年年度考核测评表，本院认为考核测评表上面没有具体考核人的签字，也没有被考核人的签字确认，故对其真实性无法确认；关于昭金公司2015年外聘年薪人员薪酬发放统计表，对原告应发被告薪酬数额多少，本院将结合全案证据和事实后予以认定；关于2015年考核兑现的通知，本院认为该通知系原告单方制作，且未在工会委员会进行登记备案，故对该证据不予认定。原告对被告提供的证据1的真实性、合法性无异议，故本院对该证据的真实性、合法性予以认定，结合全案证据和事实，本院对原告已支付被告2015年1月至2015年9月工资28235元予以认定。原告对被告提供的证据4的真实性、合法性无异议，故本院对该证据的真实性、合法性予以认定，对于被告拟证明原告违法解除合同，本院将结合全案证据和事实在后文中分析。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年3月12日起，被告肖金堂到原告昭金公司参加工作，曾担任昭金公司安环部部长、安全副总经理等职务。2014年6月1日，原、被告签订了一份《劳动合同书》，合同期限为2014年6月1日至2015年5月31日，约定劳动期间税后年薪为13000元(不含各种津贴)，被告每月先领取8000元，余款按规定由原告考核并在次年3月兑现。2015年6月1日，原、被告再次签订了一份《劳动合同书》，该合同除期限为2015年6月1日至2016年5月31日、税后年薪为15000元外，其他与前述合同内容基本相同。因生产经营困难，原告于2014年12月20日起对公司员工分批放长假，但包括被告在内的部分公司中层干部仍留守岗位承担日常管理工作。原告以电话通知的方式提前告知被告解除劳动合同，并于2015年9月25日以书面形式解除了双方的劳动关系。原告已支付被告2015年1月至2015年9月工资共28235元（已支付2015年1月工资7895元、2月工资5500元、3—5月工资10855元、6月工资3985元）。原告未向被告支付2014年6月至2014年10月、2015年6月至2015年9月的高温补贴900元。2016年4月20日，被告向昭平县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.原告向被告支付拖欠2015年1月至2015年9月的工资75931.5元；2.原告支付被告2014年6月至2014年10月、2015年6月至2015年9月的高温补贴1350元（150元/月×9个月）；3.原告向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金75000元。该仲裁委员会于2016年6月20日作出昭劳人仲案字（2016）第10号仲裁裁决书，裁决：一、原告一次性支付被告2015年1月至2015年9月的工资73776.48元；二、原告一次性支付被告2014年6月至2014年10月、2015年6月至2015年9月的高温补贴900元；三、原告一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金57253.5元。原告不服该裁决书，于2016年7月20日向本院起诉，提出前述诉讼请求。另查明，2014年广西昭平县在岗职工月平均工资为3180.75元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原、被告双方对仲裁裁决第二项未提起诉讼，本院对此不持异议，并予以确认。一、关于被告主张原告支付其2015年1月至2015年9月期间拖欠工资问题。本案双方在劳动合同中约定的年薪工资分别是130000元、150000元，按月发放，每月先发放月工资的8000元，余款由原告考核并在次年3月份兑现。本案原告公司生产经营处于停产状况，原告以电话通知的方式通知被告提出解除合同，且被告在《员工离职会签表》上办理了交接手续，应当认定双方于2015年9月25日已经解除劳动合同，原告应当按照劳动者实际劳动时间一次性付清劳动者的全部工资。根据双方签订的劳动合同约定，原告应于2016年3月底前依考核情况支付被告2015年1月至2015年9月的工资，但是原告未对被告进行考核，责任过程在于原告。对原告主张已经对被告进行考核的辩解，本院在前文的证据分析部分已经阐述，在此不再论述。故被告主张次年3月底前考核支付的剩余工资应予支持。对未发放工资的具体数额问题。被告2015年至2015年5月的月平均工资为10833.33元（130000元/年÷12个月）、2015年6月至2015年9月的月平均工资为125000元（150000元/年÷12个月），被告在2015年9月工作时间扣除6天（3个星期六、星期天），实际工作时间应为18天，故其当月工资为10344.83元（12500元/月÷21.75天×18天）。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，原告应依照上述法律的规定向被告支付2015年1月至2015年9月24日的工资102011.48元（10833.33元/月×5个月+12500元×3个月+10344.83元），扣除原告已支付工资28235元，原告尚应支付被告的工资为73776.48元。二、关于原告应否向被告支付违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）……；（二）……；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，双方当事人劳动关系解除之原因为受到国内经济形势影响，原告公司正常生产经营发生严重困难，导致停工停产，职工长期放假，致使劳动合同无法履行，且从《员工离职会签表》的内容反映，属于双方协商一致解除合同的情形，故被告要求原告支付经济赔偿金的请求不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位生产经营发生困难的，可以依法进行裁员，但应当按照法律规定支付劳动者补偿金。经审理查明，在原、被告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为（11250元[（10833.33元/月×9个月+12500元×3个月+10344.83元）÷12个月]，高于2014年广西昭平县在岗职工月平均工资的三倍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，原告应向被告支付经济补偿金的标准按2014年广西昭平县在岗职工月平均工资三倍的数额支付。被告于2013年3月12日至2015年9月24日与原告存在劳动关系（2年6个多月），故原告应支付被告的经济补偿金为28626.25元（3180.75元／月×3倍×3个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、原告广西昭平昭金矿业有限公司向被告肖金堂支付2014年6月至2014年10月、2015年6月至2015年9月的高温补贴900元；二、原告广西昭平昭金矿业有限公司向被告肖金堂支付2015年1月至2015年9月的欠付工资73776.48元；三、原告广西昭平昭金矿业有限公司向被告肖金堂支付经济补偿金28626.25元。上述应付款项，义务人应在本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告广西昭平昭金矿业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。审 判 长  楼庆春审 判 员  林家阳代理审判员  宁 旭二〇一七年一月十六日书 记 员  黄 亮