湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0106民初657号
原告暨被告：谈侃，男，1991年5月17日出生，汉族，深圳万测实验设备有限公司销售员，户籍地湖北省崇阳县，现住武汉市洪山区。
被告暨原告：深圳三思纵横科技股份有限公司，住所地：深圳市宝安区新安街道留仙三路长丰工业园F1栋A座1-3楼。
法定代表人：黄志方，董事长。
委托诉讼代理人：朱亚魁，广东广和律师事务所律师，系特别授权。
委托诉讼代理人：郭剑波，男，1972年7月17日出生，汉族，系该公司员工，住湖南省衡阳市石鼓区。
原告谈侃与被告深圳三思纵横科技股份有限公司（以下简称“三思公司”）劳动争议纠纷及原告三思公司与被告谈侃劳动争议纠纷案，因谈侃不服武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出的昌劳人仲裁字（2015）第645号仲裁裁决，于2016年2月15日向本院提起本案诉讼。而被告三思公司因不服上述仲裁裁决另案于2016年2月24日向广东省深圳市宝安区人民法院起诉。因谈侃起诉在前，广东省深圳市宝安区人民法院依法将原告三思纵横公司与被告谈侃劳动争议纠纷一案移送我院，现并入前案两案并案审理。本案依法由审判员张莉萍担任审判长，与人民陪审员刘理、于艳组成合议庭，于2016年12月13日依法公开开庭进行了审理。谈侃及深圳三思公司的委托诉讼代理人朱亚魁、郭剑波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
谈侃向本院提出诉讼请求：一、判令三思纵横公司向谈侃发放拖欠的工资3000元（2015年7月基本底薪3000元和2015年9月份上班14天底薪2000元、扣除谈侃二月份借款2000元，还发放3000元）；二、判令三思公司向谈侃支付违约解除合同关系赔偿金44533元（按谈侃在职期间月工资的两倍计算）；三、判令三思公司向谈侃发放应当发放而没有发放的部分销售提成报酬156450.1元；四、判决三思公司向谈侃支付赔偿金40362.5元（按拖欠工资部分的25%，计算）；五、本案的诉讼费用由三思公司承担。事实与理由：谈侃于2014年12月31号入职三思公司武汉办事处销售员一职，约定劳动报酬由销售提成和基本底薪3000元／月共同组成。谈侃在职期间，对工作勤勤恳恳，任劳任怨，但三思公司却突然于2015年9月18日上午先是通过冻结谈侃的公司邮箱账户以及公司的CRM（客户关系管理系统），并在中午通过办事处经理周火平通知解除劳务关系，且在其后的时间里拒不支付谈侃在职期间的劳动报酬。为了逃避应承担的法律责任，三思公司还矢口否认其违法解除与谈侃的劳动关系的违法事实。为此，谈侃向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动人事争议仲裁申请，该仲裁委员会于2015年12月31日作出昌劳人仲裁字（2015）第645号仲裁裁决书，但该仲裁裁决书认定的事实及适用法律均存在部分错误具体体现在以下方面：1、在该仲裁裁决书中，以七月底薪在八月份已经发放为由，不予支持。该诉求谈侃在仲裁过程中已经作出解释，七月底薪是指实际是六月份上班的七月份应该到账部分；2、在该仲裁裁决书中，对谈侃请求支付违法解除合同关系赔偿金按两个月平均工资计算存在明显错误，由于该项目已经经过劳动仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，对于追索劳动报酬、养老金、医疗费、以及工商保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。根据该解释第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案的诉求已经经过仲裁，且是基于被告拖欠工资同一事由，具有不可分割性，应合并审理。综上所述，武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出的上述仲裁裁决认定存在部分错误，故诉至法院，请求依法判决。
三思公司辩称：一、谈侃提出的诉讼请求与原仲裁请求不一致，是同一请求增加数额，并非是与原请求具有不可分割性，请求对谈侃劳动争议在原仲裁请求范围审理，对谈侃同一诉讼请求增加数额部分不予审理。原仲裁请求为：1、请求发放任职期间剩余提成工资共计56439元；2、请求发放7月基本底薪3000元和9月份上班12天工资1772元，共计4772元；3、赔偿违约解除合同关系赔偿金18339元（按两个月平均工资计算）。仲裁裁决为：1、三思公司支付谈侃解除劳动关系赔偿金6000元；2、三思公司支付谈侃提成工资56439元；3、三思公司支付谈侃2015年9月工资1655元。谈侃的现诉讼请求与其原在申请仲裁时的请求完全不符。谈侃否定自己在劳动人事争议仲裁申请书陈述的事实，否定武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会认定的事实，故对谈侃的诉讼请求应不予支持。二、关于谈侃的第一项诉讼请求。谈侃2015年7月基本底薪为3000元，三思公司已于2015年8月17月通过网银转账到谈侃62×××22的银行卡内，扣除个人应缴纳社保费用194.81元；住房公积金90.40元，实际转账金额为2714.79（见谈侃提交的证据3银行流水复印件）。2015年6月份的工资已于2015年7月15日转给谈侃上述相同的银行卡内。谈侃2015年9月份实际工作时间为12天（见谈侃提交劳动仲裁委的劳动人事争议仲裁申请书），应发工资为：3000÷21.75天×12天=1655元，扣除原告二月份借款2000元，扣除个人应缴纳社保费用194.81元；住房公积金90.40元，应欠三思公司630.21元。三、关于谈侃的第二项诉讼请求。谈侃于2015年9月12日后，在没有请假的情况下一直未到三思公司武汉办事处上班，属于自动离职，并非三思公司违法解除劳动关系。劳动者自动离职三思公司无需支付解除劳动合同关系赔偿金。四、关于谈侃的第三项诉讼请求。谈侃任职期间业绩为：共促成5份购销合同，合同总金额733560元，情况分别如下：1、湖北新蓝天（20150039）合同金额为74000元，谈侃认定提成为1480元，三思公司认定提成为1036元。2、湖北祥源（20150225）合同金额为12万元，谈侃认定提成为4560元，三思公司认定提成为4320元。3、安陆分公司（2015032001）合同金额为175000元，谈侃认定提成为4987.5元，三思公司认定提成为3563元。4、安陆分公司（2015032002）合同金额为175000元，谈侃认定提成为4987.5元，三思公司认定提成为3534元。5、安陆分公司（20150385）合同金额为175000元，谈侃认定提成为（175000—105400）×0.8×0.2＋105400×0.02=41084元，谈侃计算错误，该等式正确得数应为13244元，三思公司认定提成为18684元。6、拜尔公司（20150527）合同金额为14560元，谈侃认定提成为2681元，三思公司认定提成为2681元。三思公司向谈侃支付工资（包括基本工资和销售提成工资）明细为（见谈侃提交的证据三银行流水）：1、2月10日支付工资2409.6元（1月份工资）；2月、3月16日支付工资1661.73元（2月份工资）；3、4月16日支付工资2216.46元（3月份工资）；4、5月20日支付工资2216.46元（4月份工资）；5、6月15日支付工资2716.46元（5月份工资）；6、7月15日支付工资9864.17元（6月份工资）；7月、8月17日支付工资2714.79元（7月份工资）；8月、9月15日支付工资4039.12元（8月份工资）：9、6月19日支付工资637元；10、8月28日支付工资3582.5元。以上合计支付谈侃工资34058.29元，其中支付提成工资8045元、1341元、637元、3582.5元，共计13605.5元。因谈侃离职时其上述合同金额未全部回款，故还有提成工资17531.5元未结算。四、关于谈侃的第三项诉讼请求。三思公司并没有恶意拖欠谈侃的工资，其部分销售提成因离职时其签订的购售合同的合同金额并没有全部回款，谈侃部分提成无法按规定支付。所以三思公司无需赔偿恶意拖欠工资部分的25%的赔偿金。综上所述，请求驳回谈侃的不合理的诉讼请求。
三思公司向本院提出诉讼请求：一、无需支付谈侃2015年9月的工资1655元；二、无需支付谈侃提成工资56439元；三、无需支付谈侃解除劳动关系的赔偿金6000元；四、谈侃承担本案的诉讼费用。事实和理由：武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会对谈侃与三思公司的的劳动争议纠纷仲裁查明的事实不清，适用法律错误。
谈侃针对三思公司的诉讼请求及事实和理由辩称：答辩意见与我的诉称意见一致，三思公司应该按照我的诉称意见支付各项提成工资及赔偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
2014年12月30日，谈侃入职三思公司工作，双方签订了期限为2014年12月30日至2017年12月29日的书面劳动合同。合同约定：谈侃在三思公司从事技术服务相关工作，谈侃的劳动报酬按照三思公司规定的当年销售政策及销售业绩核算。合同签订后，谈侃在三思公司武汉办事处担任销售工程师一职。三思公司制定了销售提成奖、基本奖和质量奖发放的相关管理规定。2014年12月31日，三思公司下达总字（2015）001号《关于修订合同价格下浮及结算奖金扣罚规定的通知》，规定了因为合同价格下浮对合同奖金的处罚规定，即内部实际成交金额低于合同内部结算总价时的降价比例分别为≦5%的扣减比例为合同总奖金×0.95；、≦10%的扣减比例为合同总奖金×0.9、≦15%的扣减比例为合同总奖金×0.7、﹥15%的扣减比例为合同总奖金×0.6。该公司于2015年2月2日下达营字（2015）012号《合同提成奖的结算管理规定》，该规定对提成奖的分配比例和分配方法规定如下：一、在去除咨询代理费用之后，如果销售合同价格高于公司与营销中心的内部结算价格，该笔合同有提成奖。二、提成奖的计算方法：⑴去除咨询代理费用；⑵去除20%的税费；⑶在去除上述两个费用之后，公司奖励销售人员70%。三、提成奖的发放办法：根据用户付款比例，在收款到账后的下一个月内完成提成奖的发放。四、注意事项：咨询代理费用应当预先备案。提成奖的计算方法均为按内部实际成交金额（内部成交金额－税前业务咨询费）×合同基本奖×奖金扣减折扣系数。谈侃在三思公司工作期间共签订六笔购销合同，三思公司每笔购销合同提成通知单均以电子表格《订单结算表》通过三思公司内部邮箱向谈侃进行了确认，并说明谈侃需及时确认并回复，若对该结算订单有疑问请致电的信息。2015年7月9日谈侃通过该公司内部邮件的方式向三思公司就结算订单的奖金基数及折扣提出了异议，双方未能达成一致意见。
2015年9月12日，三思公司通知谈侃转岗，并于2015年9月18日以电子邮件的方式通知谈侃到该公司公司办理离职手续。三思公司在庭审中提交的该公司于2015年9月24日发布的《关于营销中心销售工程师谈侃自动离职通告》上载明：“原营销中心武汉办销售工程师谈侃自2015年9月21日起至今，在没有办理任何手续且无提前向公司申请或通报的情况下，已连续四日未正常上班。根据劳动法及公司制度规定：连续旷工三天（含）以上按自动离职处理。现谈侃连续旷工已达4个工作日，严重违反公司纪律，由此谈侃已正式自动离职。特此，我公司郑重声明，自2015年9月23日起公司与员工谈侃终止劳动关系……”后谈侃（申请人）于2015年10月19日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁令三思公司（被申请人）：1、支付2015年1月至2015年9月提成工资56439元；2、支付2015年7月基本底薪3000元和2015年9月上班12天工资1772元，共计4772元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金18339元。武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月31日作出昌劳人仲裁字（2015）第645号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人解除劳动关系赔偿金6000元；二、被申请人支付申请人提成工资56439元；被申请人支付申请人2015年9月工资1655元。
另查明，谈侃每月的工资由三思公司在下月通过银行支付，谈侃入职后，其2015年1月份至4月份工资每月底薪为2500元，5月份至9月份每月底薪为3000元。根据三思公司规定的奖金提成计算方式（即：按内部实际成交金额×合同基本奖×奖金扣减折扣系数，其中，内部实际成交金额=内部成交金额－税前业务咨询费），本院对谈侃完成的6笔销售奖金提成核算如下：2015年2月份谈侃完成销售主机夹具附件电脑、打印机内部实际成交金额74000元，应发结算奖金1036元；2015年5月份谈侃完成销售主机夹具附件电脑、打印机内部实际成交金额116250元，应发结算奖金4418元；2015年6月份谈侃分别完成销售主机夹具附件内部实际成交金额125000元，应发结算奖金为3534，完成销售主机夹具附件电脑内部实际成交金额125000元，应发结算奖金分别为3563元；2015年7月份谈侃完成销售主机夹具电脑、打印机内部实际成交金额135000元，应发结算奖金18684元；2015年9月份谈侃完成销售主机夹具附件内部实际成交金额14560元，应发结算奖金2681元；2015年6月份谈侃完成销售内部实际成交金额155000元，应发结算奖金3100元。上述奖金提成合计37016元。2015年，三思公司支付了谈侃1月份至6月份的底薪及8月份的底薪，且三思公司在2015年8月17日通过银行已将向谈侃支付了2015年7月的工资，未支付其9月份上班12天的工资；三思公司也未向谈侃支付2015年奖金提成。
上述事实有劳动合同、三思公司《关于修订合同价格下浮及结算奖金扣罚规定的通知》、《合同提成奖的结算管理规定》、三思公司订单结算表、谈侃的银行卡交易明细清单、《关于营销中心销售工程师谈侃自动离职通告》、劳动人事争议仲裁申请书、仲裁裁决书、双方当事人的民事起诉状以及在庭审、庭后的陈述予以证实。
本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，当事人对自已提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果；在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，对于解除劳动关系的时间，结合谈侃在庭审中的陈述和三思公司提交的《关于营销中心销售工程师谈侃自动离职通告》，可以确定三思公司于2015年9月23日解除了与谈侃的劳动关系。对于解除劳动关系的原因，三思公司作为用人单位负有举证责任。因三思公司没有提交证据证明谈侃存在连续4日未正常上班等违反规章制度的行为，应当承担不利后果。故本院认为三思公司系违法解除与谈侃的劳动关系。
关于三思公司是否应支付谈侃2015年7月份及9月份工资、销售提成及数额的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因三思公司没有支付谈侃2015年9月份上班12天的工资以及销售提成工资37016元，故对谈侃要求三思公司支付2015年9月工作了12天的工资以及销售提成工资的诉讼请求，本院在合理的范围内依法予以支持，即三思公司应当支付谈侃2015年9月的工资1，655.00元（3，000.00元÷21.75天×12天）以及销售提成工资37016元。对于谈侃主张2015年7月工资的请求，因三思公司已向谈侃支付了2015年7月的工资，故对谈侃的该项请求，本院不予支持。
关于三思公司是否应支付谈侃违法解除劳动合同的赔偿金及数额的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三思公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向谈侃支付赔偿金6000元（3000元／月×1个月×2倍）。故对谈侃要求三思公司支付经济赔偿金的诉讼请求，本院在合理范围内予以支持。
关于三思公司是否应支付谈侃拖欠工资的25%的经济补偿问题。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。故对谈侃要求三思公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、深圳三思纵横科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付谈侃2015年9月份的工资1655元；
二、深圳三思纵横科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付谈侃销售提成工资37016元；
三、深圳三思纵横科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付谈侃违法解除劳动关系的赔偿金6000元；
四、驳回谈侃的其他诉讼请求；
五、驳回深圳三思纵横科技股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决在指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审 判 长 张莉萍
人民陪审员 刘 理
人民陪审员 于 艳
二〇一六年十二月二十三日
法官 助理 万胜芳
书 记 员 徐虹艳