四川省泸州市江阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江阳民初字第5759号
原告泸州赐富房地产开发有限公司。住所地：泸州市江阳区刺园路*号院内。
法定代表人万伟涛，董事长。
委托代理人程远森，男，生于1962年1月20日，汉族，住四川省泸州市龙马潭区，该公司法律顾问。
被告王健，男，生于1981年4月28日，汉族，住四川省泸州市江阳区。
委托代理人杨霞，四川明炬（泸州）律师事务所律师。
第三人四川金海建设有限公司。住所地：四川省泸州市泸县牛滩镇。
法定代表人冯建华，董事长。
原告泸州赐富房地产开发有限公司（下称赐富房地产公司）诉被告王健劳动争议一案，本院于2015年12月7日受理后，依法追加第三人四川金海建设有限公司（下称金海公司）参加诉讼，并适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赐富房地产公司的委托代理人程远森，被告王健及其委托代理人杨霞均到庭参加诉讼。第三人金海公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赐富房地产公司诉称：原、被告间是劳务关系，不成立劳动关系，原告不应支付被告未签订劳动合同的双倍工资，不应支付被告经济补偿金。为此，原告不服泸州市劳动人事争议仲裁委员会作出的泸市劳人案[2015]126号仲裁裁决书，特向法院起诉，请求：1、依法判令原告不向被告支付未签订劳动合同的二倍工资140419.62元；2、依法判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金19148.13元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告王健辩称：原、被告间存在的劳动合同关系，被告主张双倍工资未超过仲裁时效，泸市劳人案[2015]126号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，原告应按劳动合同法的规定支付被告双方工资、经济补偿金及拖欠工资。
第三人金海公司辩称：王健于2013年11月15日已从所公司辞职，并解除劳动关系。鉴于王健的一级建造师证书注册在我公司，根据行业规定及双方约定，由我公司为其购买养老保险。2015年9月经双方协商，我公司停止为王健购买养老保险并转走保险关系。
经审理查明：被告王健于2014年8月1日至2015年9月24日在原告赐富房地产公司任工程副总，双方未签订劳动合同，约定了劳动报酬，被告在原告公司处全日制上班，每天工作8小时。被告王健在原告公司工作期间，将一级建造师注册在第三人金海公司，该公司为被告王健参保缴费，每月支付王健约2000元。2015年3月至9月，原告赐富房地产公司欠被告王健工资82512.50元。被告王健离职前12个月的平均工资为12146.67元。2015年9月24日，被告王健以原告公司拖欠工资为由书面辞职。由于原、被告产生劳动争议，被告于2015年9月28日，向泸州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求要求原告支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金。泸州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月17日作出泸市劳人仲案字[2015]126号裁决书，裁定：1、原告赐富房地产公司支付被告王健2015年3月至2015年9月工资82512.50元；2、原告赐富房地产公司支付被告王健未签订劳动合同的二倍工资140419.62元；原告赐富房地产公司支付被告王健解除劳动合同经济补偿金19148.13元。原告对此裁决不服，为此诉至法院，要求判如所请。
上述法律事实，有当事人的陈述、泸市劳人仲案[2015]126号仲裁裁决、庭审笔录、送达回证、工资表、辞职信、情况说明、辞职报告等证据在案佐证，并经过庭审质证，本院予以确认。
应当由,告请求劳动者缴纳社会保险费。规定的情形社会保险待遇的事本院认为：劳动者的合法权益，依法受法律保护。用人单位违法劳动法等相关法律法规规定，依法应承担相应的法律责任。
一、关于本案原、被告间是否是劳动合同关系问题。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告王健于2004年8月在原告赐富房地产公司工作，其接受原告公司的管理，遵守用人单位的规章制度，从事的工作是原告公司的组成部分，原告公司向劳动者被告王健提供了基本劳动条件，劳动报酬，应认定原、被告间存在管理与被管理的劳动关系，双方间存在事实上的劳动关系。被告王健将一级建造师注册在第三人金海公司，根据《中华人民共和国注册建筑师条例》规定，注册建筑师应受聘于一个相关单位，故第三人金海公司为其购买养老保险，并支付王健挂靠费，但双方未发生实际用工，被告王健未接受第三人金海公司的管理，其“空挂资质”的被告王健与第三人金海公司间不存在劳动关系。
二、关于原告是否应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……。庭审已查明，原、被告自2014年8月1日建立用工关系，双方未签订了书面劳动合同，原告公司应支付二倍工资，从被告王健主张权利之日（2015年9月）起向前倒推一年，对超过一年的二倍工资差额不予支持，故本案原告公司应支付被告王健2014年10月至2015年7月计10月，即121466.70元（12146.67元／月×10月）。
三、关于原告赐富房地产公司是否应向被告王健支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因原告公司已拖欠被告2015年3月至2015年9月工资，被告以此为由提出解除劳动合同，故原告公司应支付被告王健经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案经济补偿金的计算期间为2014年8月1日至2015年9月计1.5个月，故原告赐富房地产公司应支付被告王健经济补偿18220元（12146.67元／月×1.5月）。
四、由于原、被告双方对2015年3月至9月，原告赐富房地产公司欠被告王健工资82512.50元无异议，本院予以确认。
据此，为保护双方当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国注册建筑师条例》第十四条、第十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、第九十一条之规定，判决如下：
一、原告泸州赐富房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告王健2015年3月至9月工资82512.50元。
二、原告泸州赐富房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告王健未签订劳动合同的二倍工资121466.70元。
三、原告泸州赐富房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告王健解除劳动合同经济补偿金18220元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费本院免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。
审判员 周 倩
二〇一六年三月十四日
书记员 刘富海