江苏省灌南县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0724民初1821号
原告连云港南方木业有限公司，住所地灌南县经济开发区经二路。
法定代表人王炳忠，董事长。
委托代理人庄洪如，灌南县东方法律服务所法律工作者。
被告朱丽林（又名朱丽珍），女，1968年6月4日出生，汉族，居民，住灌南县。
委托代理人潘寿君（系被告丈夫），1968年1月3日出生，汉族，居民，住址同上。
原告连云港南方木业有限公司（以下简称南方木业）与被告朱丽林劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月14日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告连云港南方木业有限公司的委托代理人庄洪如，被告朱丽林的委托代理人潘寿君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年5月8日被告在原告处上班期间受伤，并被认定为工伤，经市、省劳动能力鉴定为九级伤残，经市劳动能力鉴定延长停工留薪期至2014年5月8日，根据被告的伤残等级，原告愿意按《工伤保险条例》等相关法律法规承担被告的赔偿责任，但被告以需要治疗为由先后到上海复旦大学附属华山医院等多家医院治疗，被告到外地治疗所发生的医疗费等相关费用未得到市中级法院支持。根据上述情况，原告于2014年11月11日向仲裁委提出申请要求裁决解除原、被告之间的劳动关系，仲裁委（2014）第437号裁决书裁决：“申请人连云港南方木业有限公司诉朱丽林解除劳动关系争议一案，因不属于本案受理范围”，决定对灌劳人仲案字（2014）第437号予以撤销，本案被告撤销后，原告于2015年3月20日向被告再次送达解除劳动关系通知书，本通知书的送达经过灌南县公证处公证。2016年1月7日被告向仲裁委申请认为原告2015年3月20日解除劳动关系无效，仲裁委不顾本案的相关证据及事实，支持了被告的申请请求。被告不依据《工伤保险条例》的相关规定，多次去上海华山医院、北京3**医院等外地多家大医院治疗，并经鉴定，不属于旧伤复发，而《工伤保险条例》第38条明确规定：工伤职工工伤复发确认需要治疗的享受该条例30、32、33条规定，而原告不是旧伤复发，就不应该享受《工伤保险条例》中的有关规定，且更无经有权部门确认需要治疗，仲裁院以被告需治疗为借口，裁决原告在2015年3月20日与被告解除劳动关系的行为无效。故请求撤销灌劳人仲案字(2016)第5号仲裁裁决书，判令解除原、被告劳动关系。
被告辩称，原告未出示工伤保险条例哪一条规定工伤并发症职工不能依法享受工伤保险待遇，请求法院依法判决灌劳人仲字（2016）第5号仲裁裁决书合理合法，请求人民法院判令原、被告劳动关系继续存在。南方木业单方面解除劳动关系于法无据，根据现行劳动合同法第14条、42条、39条，工伤保险条例第37条被告与南方木业视为订立无固定期限劳动合同，根据灌南县人社局机关工作人员依法回答被告及家人的咨询，南方木业至今没有规章制度备案，可以得出南方木业无权单方面与被告解除合同。被告受的伤是由于原告厂方的自己制作的机器无安全性能才受的伤，属于工伤职工，根据人社部发（2013）30号文件的规定，被告现被301医院、中国医学科学院、北京协和医院、复旦大学附属华山医院、江苏省人民医院、南京鼓楼医院等多家医院诊断，右手拇指残端痛、幻肢痛、痛性神经瘤、伤后痛等皆为工伤并发症，根据最高法民法解释第106条，南方木业所说的被告没有权威部门确认需要治疗，不能作为认定案件事实的根据。且根据工伤保险条例第62条，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤时，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，公司不能够与被告解除劳动关系。另恳请法院对2015年12月25日被告劳动争议仲裁书第二项予以全面审理。本案诉讼费应该由原告负担。
经审理查明，2011年9月，被告朱丽林进入原告公司上班，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2012年5月8日，被告在工作中被铡刀铡断了右手拇指。被告分别于2012年5月8日至2012年5月16日、2012年5月29日至2012年6月4日在灌南县中医院住院治疗，住院病案首页均为治愈出院。后被告因受伤手指末端疼痛，到复旦大学附属华山医院治疗，该医院为被告出具了诊断为右拇痛性神经瘤、肢体疼痛（幻肢痛）、伤后痛的证明。北京协和医院为被告出具了诊断为右侧拇指残端痛、残端综合征的证明书。
2012年11月17日，灌人社工认字[2012]第166号工伤认定决定书，对朱丽林受到事故伤害认定为工伤。2013年10月18日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出苏劳工通鉴[2013]860号鉴定结论通知书，对朱丽林的伤残情况鉴定为九级伤残。2014年3月7日，连劳鉴通[2014]256号劳动能力鉴定结论通知书，对朱丽林的伤情康复情况作出神经瘤与工伤有直接关系的鉴定结论。2014年4月28日，连劳鉴复通[2014]0490号劳动能力鉴定复核结论通知书，对朱丽林的伤残情况作出延长停工留薪期至2014年5月8日的鉴定结论。2015年5月29日，连劳监通[2015]0819号劳动能力鉴定结论通知书，对朱丽林的伤情作出幻肢痛与拇指外伤存在因果关系，不属于旧伤复发的鉴定结论。2015年8月27日，连劳鉴复通[2015]1342号劳动能力鉴定复核结论通知书，对朱丽林的伤残情况鉴定为九级伤残。
原告以被告停工留薪期满后再未到公司上班为由，于2015年3月20日向被告作出解除劳动关系通知书，并邀请灌南县公证处工作人员陪同向朱丽林送达，后由灌南县公证处制作公证书。朱丽林对南方木业作出的解除劳动关系通知不服，提请仲裁，要求1、裁决原告于2015年3月20日单方面与被告解除劳动关系无效；2、裁决原告在未依法为员工缴纳工伤保险的情况下，如何确定工伤定点医院及办理治疗工伤所需转院就诊手续。2016年2月4日，灌南县劳动人事争议仲裁委员会作出灌劳人仲案字[2016]第5号仲裁裁决书，裁决南方木业在2015年3月20日解除与朱丽林劳动关系的行为无效，驳回被告其他仲裁请求。原告不服，诉来本院。
以上事实有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书等证据在卷为证，本院予以确认。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。被告的停工留薪期虽于2014年5月8日期满，但被告能够提供北京协和医院、复旦大学附属华山医院等医院对其作出右手拇指残端痛、幻肢痛、痛性神经瘤、伤后痛的诊断证明。同时提供了停工留薪期满后由复旦大学附属华山医院出具的建议病休的病情处理意见书。且连云港劳动能力鉴定委员会分别于2015年5月29日，对朱丽林的伤情作出幻肢痛与拇指外伤存在因果关系，不属于旧伤复发的鉴定结论。故可以认定被告朱丽林在停工留薪期满后仍需继续治疗，其所治疗的幻肢痛虽不属于旧伤复发，但与其所受的工伤存在因果关系，仍应继续享受工伤医疗待遇，对原告主张被告朱丽林不属于旧伤复发即不能再享受工伤医疗待遇的意见本院不予采信。原告虽对向被告送达解除劳动关系通知书的过程进行公证，但解除劳动关系通知书中并未写明与被告解除劳动关系的依据，原告未能向本院提供被告自停工留薪期满后不再到岗上班的证据以及南方木业相关的管理制度等证据材料。结合原、被告陈述及本案案情，原告与被告解除劳动关系行为没有法律依据，亦不符合工伤保险条例中对停工留薪期满后需要继续治疗的职工继续享受工伤医疗待遇的规定。故对原告作出的解除劳动关系通知书的行为本院认定无效。对被告要求确认原告于2015年3月20日与被告解除劳动关系无效的诉讼请求本院予以支持。
对被告要求南方木业在未依法为员工缴纳工伤保险的情况下，如何确定工伤定点医疗及办理治疗工伤转院应诊手续的请求，因不属于法院的受理范围，本院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条，《工伤保险条例》第三十三条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项之规定，判决如下：
一、原告连云港南方木业有限公司作出的与被告朱丽林解除劳动关系的行为无效。
二、驳回被告朱丽林的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告连云港南方木业有限公司负担，原告已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：44×××94）。
审 判 长 刘胜男
人民陪审员 戴秀英
人民陪审员 祁 浩
二〇一六年七月二十七日
书 记 员 倪碧雪
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》
第三十三条第二款停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。