广西壮族自治区柳州市城中区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）城中民一初字第1021号
原告秦巧媛，女，汉族，汉族，住广西融水县。
被告柳州市涌泉休闲保健中心，住所地柳州市。
法定代表人梅玫，该企业负责人。
被告柳州市涌泉休闲保健中心华信国际会所，住所地柳州市。
法定代表人梅玫，该企业负责人。
以上两被告共同委托代理人黎明，广西天际律师事务所律师。
本院于2013年10月23日立案受理了原告秦巧媛诉被告柳州市涌泉休闲保健中心（以下简称涌泉保健）、柳州市涌泉休闲保健中心华信国际会所（以下简称涌泉会所）劳动争议纠纷一案，依法组成合议庭，于2013年12月25日公开开庭进行了审理。原告秦巧媛、被告涌泉保健和涌泉会所的委托代理人黎明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，两被告均系非公司私营企业，涌泉会所为涌泉保健的分支机构。原告于2007年9月5日到涌泉会所从事技师工作，在工作期间涌泉会所不依法为原告缴纳社会保险费，也不与原告签订《劳动合同》，因此原告于2012年11月27日解除了与涌泉会所的劳动关系，被告也不支付经济补偿金，且在工作期间也不依法安排原告休年休假。原告为维护自身的合法权益故诉至法院，请求判令：一、确认原告于2007年9月5日至2012年11月27日期间与被告存在劳动关系；二、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金22000元；三、被告支付原告未签订《劳动合同》应支付的从2008年2月1日至2012年11月27日加付的一倍工资232000元；四、被告支付原告2008年1月1日至2012年11月27日带薪年休假工资13793元；五、两被告退还原告押金500元。
原告方为支持其主张，在举证期限内向本院提供如下证据：
1、（2013）柳劳人仲裁字第225号裁决书；
2、送达回证，证据1-2共同证明原告与被告存在劳动关系；
3、工作牌原件，证明在被告处上班的工作号是98号，及在被告处上班的真实性；
4、员工生日券，证明原告在被告处工作的时间和事实；
5、收入单据，证明原告在被告处工作时，被告以缴纳培训费为由扣押原告500元，至今仍未退还；
6、工资卡交易明细，证明被告给原告发放的工资明细；
7、快递详单，证明原告向被告提出过辞职报告；
8、个人贷款客户职业及收入证明，证明原告在被告处工作了5年，上面有被告的公章和落款时间。
被告涌泉保健的质证意见为：与原告从未存在劳动关系，证据与涌泉保健无关。
被告涌泉会所的质证意见为：证据1-2、真实性与证明目的予以认可；证据3真实性与证明目的不予认可；证据4真实性予以认可，但不认可原告所述的工作时间；证据5真实性、关联性、证明目的都不予认可，因为没有盖被告的公章；证据6真实性、关联性、证明目的都不予认可，因为上面没有与被告有关的记载；证据7原告没有原件，真实性不予认可，不予质证；证据8真实性不予认可，上面记载的联系人不是我公司职工，需要回公司调查，看公司的公章使用情况。
被告涌泉保健辩称，与原告从未存在劳动关系。
被告涌泉会所辩称，原告在2012年2月1日进入涌泉会所工作后，试用期两个月，月工资1500元，双方未签订劳动合同的原因是原告个人的原因，其不愿签劳动合同，原告愿将社会保险费以单位工资发放并个人自行缴纳，涌泉会所没有收到原告的辞职报告，所以原告提出辞职的理由不能成立，至2012年4月1日起，原告不到涌泉会所工作，应视为自动离职。原告提出的诉讼请求没有事实与法律依据，请求法庭予以驳回。
两被告为支持其主张，在举证期限内共同向本院提供如下证据：
1、涌泉保健营业执照副本，证明企业住所地和其具有独立经营资格与用工资格；
2、涌泉会所营业执照副本，证明企业住所地和其具有独立经营资格与用工资格；
3、涌泉保健考勤管理制度，证明被告规定了第四大点第五条“连续两个月有旷工记录，按离职处理”的内容，原告违反了该条规定；
4、考勤卡，证明被告的考勤制度是符合规定的，且原告长期不来涌泉会所上班。
原告的质证意见为：证据1-2的真实性无异议，证明目的有异义，涌泉会所具有独立用工资格，是涌泉保健的分支企业，不具有独立承担权利义务的资格，因而涌泉会所与涌泉保健应当承担连带责任；证据3原告从未见到过相关的制度和手册，真实性不予认可，根据相关法律法规规定，针对员工的制度应当明示，而被告既未出示给原告，也未向劳动行政部门备案；证据4真实性不予认可，关于原告的签名不是原告所签，考勤卡上也没有日期，更加不能证明原告的旷工事实。
另原告秦巧媛为支持其诉请向本院提出调查取证申请，本院依法到中国建设银行股份有限公司柳州分行调查取证，调取原告秦巧媛在中国交通银行6222＊＊＊账号从2008年11月1日至2012年10月30日工资的转入账号及户名的明细清单。
综合全案证据及庭审笔录，本院可以确认如下案件事实：
被告涌泉保健是个人独资企业，成立于1997年7月16日，被告涌泉会所是涌泉保健的分支机构，成立于2008年4月21日，法定代表人均是梅玫。涌泉会所于2008年11月14日至2012年10月15日通过中国交通银行向原告的发放工资。2012年11月28日，原告以两被告未为其购买社会保险及未签订劳动合同为由向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请裁决：一、确认2007年9月5日到2012年11月27日期间申请人与第二被申请人存在劳动关系；二、两被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金22000元；三、两被申请人赔偿申请人2007年9月5日到2012年11月27日期间失业保险待遇损失19600元；四、两被申请人加付申请人2008年2月1日到2012年11月27日期间未签订劳动合同的一倍工资232000元；五、两被申请人支付申请人2008年1月1日到2012年11月27日期间带薪休假工资13793元；六、两被申请人退还申请人押金500元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月8日做出（2013）柳劳人仲裁字第225号仲裁裁决书，裁决：一、确认2012年2月1日至11月27日期间申请人与第二被申请人存在劳动关系；二、第二被申请人应在本裁决生效之日起五日内加付申请人2012年3月1日至31日期间未签劳动合同一倍工资4000元，第一被申请人对该项给付义务承担共同责任；三、申请人提出的其他仲裁请求均缺乏依据，不予支持。原告于2013年10月10日收到该通知书。
另查明，从2008年11月14日至2012年11月15日转入原告6222＊＊＊的中国交通银行账号的来源账户为柳州市涌泉休闲保健中心华信国际会所，账号为45206＊＊＊。
本院认为，关于原告与被告涌泉会所存在劳动关系的时间。原告主张2007年9月5日至2012年11月27日期间与涌泉会所存在劳动关系，被告主张其与原告存在劳动关系的时间是2012年2月1日至2012年3月31日。原告提交的2011年8月10日的“个人贷款客户职业及收入证明”虽载明原告在涌泉会所工作5年，但与原告的劳动关系开始的时间即2007年9月5日至2011年8月10日仅三年十一个月相矛盾，故本院不予采信。原告提供的“快递详单”没有原件，也无收件人签名，两被告不予质证，本院对该证据的证明力也不予认可。本院认为，应结合法院调查取证的证据及原告工资账户的记录来认定原告在涌泉会所工作的起止时间。根据原告的中国交通银行的银行账号的明细清单的来源账户显示，涌泉会所从2008年11月14日至2012年10月15日期间给原告发放工资。涌泉会所提供的“考勤卡”与该证据相矛盾，本院不采信涌泉会所的主张。本院确认原告与涌泉会所自2008年11月14日至2012年10月15日期间存在劳动关系。
关于未签劳动合同的一倍工资。原告与涌泉会所2008年11月14日至2012年10月15日期间存在劳动关系。双方当事人未签订劳动合同，被告应支付原告2008年12月14日至2009年12月13日期间的未签订劳动合同的一倍工资，但原告于2012年11月28日才向柳州市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告加付2008年12月14日至2009年12月13日期间未签订劳动合同一倍工资已超过法定申请仲裁时效一年。根据《劳动合同法》第十四条第三款之规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，双方从2009年11月15日起已订立无固定期限劳动合同，故原告主张被告支付2009年11月15日至2012年10月15日期间未签订劳动合同的一倍工资无法律依据，本院不予支持。
关于经济补偿金。原告主张向两被告提出辞职的理由是两被告没帮其购买社会保险及未支付未休年休假的工资，涌泉会所庭审中予以认可没帮原告购买社会保险，本院予以确认。涌泉会所辩称没帮原告购买社会保险的理由是原告自愿将社会保险费以工资形式发放给其个人并自行缴纳，但是没有提供相关证据，本院不予认可。且用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，缴纳社会保险是用人单位的法定义务。原告主张其已于2012年11月27日给涌泉会所邮寄辞职报告，但涌泉会所主张该中通速递详情单无收件人签名，其未收到过原告的辞职报告。本院认为，即使涌泉会所未收到过原告的辞职报告，但自2012年10月16日之后，原告的中国交通银行的银行账户再未收到涌泉会所转入的工资，本院认为双方已于事实上解除了劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，涌泉会所未依法为原告缴纳社会保险费的应该向原告支付经济补偿金。原告与涌泉会所事实上解除劳动合同的时间是2012年10月16日，双方存在劳动关系的时间为四年，原告解除劳动关系前12个月的平均工资为3435.65元，故被告涌泉会所应付违法解除劳动的经济补偿金13742.6元（3435.65×4个月），本院予以确认。原告诉请22000元，超出的部分本院不予支持。
关于原告年休假报酬问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第一条、第十条的规定，国家实行带薪年休假制度，具体办法由国务院规定，国务院制定的《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。原告与涌泉会所自2008年11月14日至2012年10月15日期间存在劳动关系，故原告应从2009年11月15日起可依法享受年休假5天／年。原告主张其未享受过年休假，也未得到200%的工资补偿，涌泉会所辩称原告于2012年2月1日至2012年3月31日在其会所工作故不应享受年休假，本院不予认可。原告在涌泉会所未依法享受过年休假的事实，本院予以确认。2009年11月15日至2010年11月14日，原告的年休假报酬为1351.7元（35280.4／年÷12个月÷21.75×5天×200%）；2010年11月15日至2011年11月15日原告的年休假报酬为1676.44元（43754.9／年÷12个月÷21.75×5天×200%）；2011年11月16日至2012年10月15日原告的年休假报酬为1579.6元（34356.5／年÷10个月÷21.75×5天×200%，2012年1月、2月无工资转入记录）；因此，涌泉会所依法应补偿原告未享受年休假的报酬共计4607.74元。原告诉请的带薪休假工资13793元，超过部分本院不予支持。
关于原告工作服的押金。原告只提交2010年3月18日的现金收入单据来主张被告涌泉会所收取了工作服押金，但该证据载明的事由为培训费，金额为500元，和原告的主张无关，原告没有提供其他证据支持其主张，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”。被告涌泉会所可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。但被告涌泉会所是非公司私营企业，有营业执照，注册资本为0元，是涌泉保健的分支机构，根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”因此，对涌泉会所应承担的上述支付义务涌泉保健应承担连带责任。依照《劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第二十五条、《中华人民共和国公司法》第十四条之规定，判决如下：
一、确认原告秦巧媛与被告柳州市涌泉休闲保健中心华信国际会所于2008年11月14日至2012年10月15日期间存在劳动关系；
二、被告柳州市涌泉休闲保健中心华信国际会所向原告秦巧媛支付经济补偿金13742.6元；
三、被告柳州市涌泉休闲保健中心华信国际会所向原告秦巧媛支付带薪年休假工资共计4607.74元；
四、被告柳州市涌泉休闲保健中心对上述支付义务承担连带责任；
五、驳回原告秦巧媛其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已向本院预交），由被告柳州市涌泉休闲保健中心和被告柳州市涌泉休闲保健中心华信国际会所共同负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 周芷宇
人民陪审员 胡超珍
人民陪审员 谢云秀
二〇一四年四月十八日
书 记 员 林 蔚