安徽省东至县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民一初字第01486号
原告：合肥卓巨物业服务有限公司东至分公司，住所地东至县。
负责人：徐勇，总经理。
委托代理人：夏云飞，安徽徽都律师事务所律师。
委托代理人：赵玲丽，该公司职工。
被告：ＸＸ花，女，1958年10月17日出生，汉族，住东至县。
委托代理人：胡和旺，东至县东流镇法律服务所法律工作者。
原告合肥卓巨物业服务有限公司东至分公司与被告ＸＸ花劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月28日立案受理，依法由审判员王尚洲适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人夏云飞、赵玲丽，被告ＸＸ花及其委托代理人胡和旺到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告不服东至县劳动争议仲裁委裁决的原告支付被告住院护理费8649.60元、交通费500元。被告已达法定退休年龄，不符合享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的条件，原告现提起诉讼，要求：判令原告无需支付被告工伤待遇41585.6元（其中出院护理费8649.6元、交通费500元、一次性工伤医疗补助金21624元、一次性伤残就业补助金10812元）；本案诉讼费由被告承担。
原告针对其诉讼请求及其陈述事实和理由向本院提交证据为：
1、东至县劳动人事争议仲裁委员会（2015）东劳仲裁字第59号仲裁裁决书、送达证明，证明本案已经过劳动仲裁；
2、安徽省劳动能力鉴定委员会2015年第309号工伤职工劳动能力再次鉴定结论书，证明被告工伤级别；
3、被告身份证复印件、劳动合同书，证明双方签订劳动合同时被告已达到退休年龄。
被告辩称：被告系工伤，应享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的待遇。被告因伤第一次住院出院的护理费8649.6元应予支持。被告第二次住院取钢板，出院后休息期间的护理费原告应支付，请求法庭支持被告二次手术出院休息期间的护理费请求。仲裁裁决被告交通费为500元明显过少，请求法庭支持被告实际支付的交通费。
被告ＸＸ花就其抗辩及陈述的事实和理由向本院提交证据为：
1、原、被告签订的劳动合同，证明原、被告的关系；
2、东至县人力资源和社会保障局东人社工伤（2014）104号认定工伤决定书、池州市劳动能力鉴定委员会因工负伤劳动能力鉴定结论书、安徽省劳动能力鉴定委员会2015年第309号工伤职工劳动能力再次鉴定结论书、池州市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、池州市劳动能力鉴定委员会的职工因工劳动能力鉴定结论通知书、东至县劳动人事争议仲裁委员会（2015）东劳仲裁字第59号仲裁裁决书，证明被告因工伤残级别及仲裁裁决情况。
3、东至县公安局交通管理大队三中队道路交通事故认定书、东至县人民法院（2014）东民一初字第01479号民事调解书，证明交通事故的事实及被告获赔偿数额；
4、被告第二次在安庆市第一人民医院诊断证明书、出院记录、医药费票据，证明被告二次手术情况；
5、被告租床铺费、收条、租车车费、收条、交通费发票，证明被告因伤所支出的费用；
经庭审举证、质证，本庭对原、被告所举证据认证如下：（一）对原告所举证据1、2、3被告无异议，故予以认定。（二）对被告所举证据1系双方签订的劳动合同，对其真实性、合法性、关联性予以认定；对被告所举证据2、3、4系有关职能部门所作出的结论证据间能互相印证，对其真实性、合法性、关联性予以认定；对被告所举证据5无其他证据印证，故不予认定。
根据上述认定的证据材料及庭审中当事人的陈述，本院审理查明的事实为：2013年4月1日原告合肥卓巨物业服务有限公司东至分公司与被告ＸＸ花签订了劳动合同书，被告在原告处从事保洁工作，约定合同期限为一年，自2013年4月1日至2014年3月31日止，月工资为860元。2014年1月1日6时35分，被告ＸＸ花在上班途中与郑贤康驾驶的电动车在206国道1243km＋560m处时，发生交通事故，造成被告受伤，经东至县公安局交通管理大队三中队认定郑贤康负事故的全部责任，被告无责任。被告因伤在安庆市第一人民医院住院治疗，于2014年1月20日出院，用去医疗费25197.44元，出院医嘱，建议休息三个月，护理一人。2015年3月16日至2015年3月24日被告在安庆市第一人民医院行左股骨粗隆间骨折术后，用去医疗费8626元，出院医嘱休息三个月。被告两次住院共用去医疗费33823.44元，原告支付2000元。被告因交通事故获得赔偿20000元。
2014年8月25日，经东至县人力资源和社会保障局认定被告ＸＸ花为工伤。2015年5月25日，经池州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍为八级伤残，后原告不服申请再次鉴定，2015年7月22日经安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍为九级伤残。
2015年8月5日东至县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决：原告支付被告工伤待遇82063.24元【其中医疗费33823.44元、停工留薪期工资5160元、一次性伤残补助金19521元、住院护理费11532.80元（3604元／月×80%×（27天＋3个月））住院伙食补助费810元、交通费500元、鉴定费280元、一次性工伤医疗补助金21624元、一次性伤残就业补助金10812元，合计104063.24元，扣除交通事故获赔20000元及原告已支付的医疗费2000元】。原告对仲裁裁决中的一次性工伤医疗补助金21624元、一次性伤残就业补助金10812元、出院后的三个月护理费8649.6元、交通费500元不服，故提起诉讼。另查明：双方对医疗费33823.44元、停工留薪期工资5160元、一次性伤残补助金19521元、住院期间护理费2594.88元、住院伙食补助费810元、鉴定费280元，合计62189.32元无异议。2013年池州市在岗职工月平均工资为3604元。
本院认为：劳动者在劳动关系期限内因工伤残依法应当享受社会保险待遇。原告合肥卓巨物业服务有限公司东至分公司与被告ＸＸ花双方签订了劳动合同系双方真实意思表示，该合同合法有效，被告因工伤残应当享受社会保险待遇；被告系超过法定退休年龄的进城务工农民，根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡，应否适用〈工伤保险条例〉请示的回复》中指出：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作时间内，因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”；被告在劳动关系期限内在上班途中发生交通事故受伤，被告获得人身损害赔偿后，又要求原告给予工伤待遇的，符合法律规定，应予支持，原告未为被告办理工伤保险，应当按工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤待遇中以货币形式支付的，可以扣除第三人已经实际赔偿的部分；被告因工伤残鉴定为九级，应按统筹地区上一年度职工月平均工资10个月计算，被告一次性伤残就业补助金为10812元（3604元／月×10个月×30%）、一次性工伤医疗补助金为21624（3604元／月×6个月）；被告的出院后休息期间的护理费系康复护理，并不是定残后生活上的护理依赖，被告该护理费的请求符合法律规定，被告的第一次出院后有出院医嘱其护理费8649.60元（3604元／月×80%×3个月）应予支持，被告第二次住院出院后因无医嘱需护理，故被告该护理费请求，本院不予支持；被告的交通费根据其住院天数及住院地点确定500元符合实际，应予支持。被告要求原告支付租床费，因证据不足，本院不予支持。原、被告双方对被告的医疗费33823.44元、停工留薪期工资5160元、一次性伤残补助金19521元、住院期间护理费2594.88元、住院伙食补助费810元、鉴定费280元，合计62189.32元无异议，本院予以确认。被告因工伤残应享有的工伤待遇本院确认为103774.92元（其中医疗费33823.44元、停工留薪期工资5160元、一次性伤残补助金19521元、住院期间护理费2594.88元、住院伙食补助费810元、鉴定费280元、一次性伤残就业补助金10812元、一次性工伤医疗补助金21624元、出院后护理费8649.60元、交通费500元），扣除被告已获得赔偿的20000元及原告支付的2000元，原告还应给付被告工伤待遇81774.92元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第七十九条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第一款、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第一款、第二十九条之规定，判决如下：
原告合肥卓巨物业服务有限公司东至分公司于本判决生效之日起十日内支付被告ＸＸ花工伤待遇81774.92元。
案件受理费10元，由原告合肥卓巨物业服务有限公司东至县分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
审判员 王尚洲
二〇一五年十月十九日
书记员 卢婷婷