四川省宣汉县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宣汉民初字第803号
原告：娜仁高娃，女，蒙古族，生于1965年6月12日，住广东省东莞市南城区。
委托代理人：罗燕飞，四川聚鑫律师事务所律师。
被告：宣汉宏远学校。住所地：四川省宣汉县东乡镇华融社区巴人大道*号。
负责人：胡家睿，系该学校董事长。
委托代理人：胡明杨，四川谦美律师事务所律师。
原告娜仁高娃与被告宣汉宏远学校劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月25日立案受理后，依法由审判员余静担任审判长，与审判员吕百跃、人民陪审员刘晓成组成合议庭，书记员刘德权担任庭审记录，于2015年5月8日公开开庭进行审理。原告娜仁高娃及委托代理人罗燕飞、被告宣汉宏远学校的委托代理人胡明杨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告娜仁高娃诉称：2014年8月，被告急需高中语文教师，招聘原告从事教学工作，双方口头约定每月工资6500元。原告在被告单位工作8个月，经常加班，被告未支付加班费，还每月扣原告培训费。原告多次要求被告支付绩效工资、寒假补课费、缴纳社会养老保险费和签订书面劳动合同，均被拒绝。现请求人民法院判决：一、确认原、被告2014年8月27日至2015年5月1日劳动关系成立；二、被告支付拖欠原告工资18000元；三、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资29000元；四、被告支付原告经济补偿金6200元；五、被告为原告缴纳社会养老保险费6000元。
原告为支持其主张，向法庭提供了以下证据：
1、宣劳人仲不字（2015）05号不予受理通知书，拟证明原告已向宣汉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事实；
2、原告娜仁高娃身份证复印件，拟证明原告是适格主体；
3、备课本（三本），拟证明原告在被告单位从事高二文理班、初一（2）班、初一（3）班语文教学，原、被告存在劳动关系的事实；
4、值周记录，拟证明被告随意延长原告劳动时间，却不给加班费的事实；
5、宣汉宏远学校教师签到册（16-18周）、2014年秋季宏远学校期末高一高二考试日程表、2014年秋季宣汉宏远学校高三艺术班课程表、原告与胡红及侯文静之间的手机短信息、被告给原告在宣汉诚民村镇银行开户工资卡及明细单，拟证明原、被告存在劳动关系的事实；
6、宣汉宏远学校学生成绩单，拟证明原告在宣汉宏远学校所教的学生获得好成绩的事实；
被告宣汉宏远学校辩称：一、原告诉称事实不真实，被告从未与原告口头约定保证其每月工资6500元。二、被告单位聘用的教师均签订了劳动合同，在工资表上名单有记载。原、被告无劳动关系，工资表上也没有原告的名字。三、原、被告无劳动关系，原告主张的拖欠工资、双倍工资、经济补偿金、缴纳社会养老保险费等均不成立。四、原告早于2015年3月20日向法院起诉，此前向宣汉县人事和劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，其主张劳动关系至2015年5月1日显然不成立。且原告申请仲裁时没有请求确认劳动关系，现要求确认劳动关系，显然未经仲裁前置程序。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其抗辩主张，向法庭提供了以下证据：
1、宣汉宏远学校组织机构代码证复印件，拟证明被告主体资格适格；
2、宣汉创意学校2014年9月中学教师工资表，拟证明被告工资表上没有娜仁高娃的名字，原、被告不存在劳动关系的事实；
3、（2015）宣汉民初字第780号应诉通知书，拟证明原告早于2015年3月20日向法院起诉的事实。
4、宏行字（2004）01号文件，拟证明被告对学校临时教师工作时间及费用发放进行了规定的事实；
5、宣汉宏远学校2014年秋季中小学教师周末补课工资表，拟证明被告已给原告发放了周末补课费的事实；
6、原告娜仁高娃的辞职申请书，拟证明原告于2015年2月9日向被告递交书面辞职申请，由副校长转交校长于杰审批“同意离职”的事实；
7、宣宏远校（2015）6号文件，拟证明2015年2月10日经被告校行政会研究，决定对原告作自动离职处理的事实；
8、2015年3月18日原告向宣汉县劳动人事争议仲裁委员会的劳动仲裁申请书，拟证明原告诉求超过了仲裁请求的范围。
本院依职权调取如下证据：
1、宣汉宏远学校教务处向后勤办出具的“娜仁高娃2014年9月、10月、11月、12月、2015年1月临时代课支付工资”凭证五份；
2、宣汉创意学校（实为宣汉宏远学校）2014年教师节中学津贴发放表一份；
3、宣汉宏远学校记账凭证中娜仁高娃请假条据一份；
经本院组织原、被告质证，原、被告发表质证意见如下：
原告提供的1、2号证据，被告无异议；原告提供的3号证据，被告认为其真实性无法核实，不能证实原告在被告处教书；原告提供的4号证据，被告认为是原告自己的记录，对其真实性有异议；原告提供的5号证据，被告对其真实性、合法性、关联性有异议。
被告提供的1、3号证据，原告无异议；被告提供的2号证据，原告有异议，没有财务专用章，制表应是财会人员不应是校长，是伪造的；被告提供的4号证据，原告认为文件是被告自己制定，是虚假的，不予认可；被告提供的5号证据，原告认为不是原件，是伪造的，不予认可；被告提供的6号证据，原告没有发表意见；被告提供的7号证据，与原告多次申请辞职未得到批准不符，原告不予认可；被告提供的8号证据，原告不清楚。
本院依职权调取的1号证据，原、被告对其真实性无异议，但原告认为是聘用，被告认为是临时代课；本院调取的2、3号证据，原、被告均无异议。
本院对原、被告提供的证据及本院依职权调取的证据分析认证如下：原告提供的1、2号证据，被告没有异议，本院予以确认。被告提供的1、3号证据，原告没有异议，本院予以确认。本院调取的2、3号证据，原、被告没有异议，本院予以确认。对本院调取的原、被告有异议的证据，对原、被告提供的有异议的证据，将在本院审理查明的事实和本院认为中，结合其他证据予以综合认证。
经审理查明：2014年8月，被告宣汉宏远学校原校长陈新玉从网上看到原告娜仁高娃的求职信息后，电话联系原告，招聘原告到被告单位从事语文教学。2014年8月27日，原告从广东东莞来到被告单位，从事高三文科班、初三和高二文理合班的语文教学工作，并担任高三文科班的班主任。原、被告双方没有签订书面劳动合同。2015年2月9日，原告娜仁高娃书面申请离职，2015年2月10日，宣汉宏远学校以（2015）6号文件“宣汉宏远学校关于娜仁高娃老师自动离职的处理决定”对原告娜仁高娃作自动离职处理，但没有向原告送达。
同时查明：原告在被告处从事语文教学期间，2014年10月8日被告教务处向后勤处出具“娜仁高娃2014年9月份临时代课22天工资总计4234.60元（肆仟贰佰叁拾肆陆角）”、2014年11月6日被告教务处向后勤处出具“娜仁高娃2014年10月份临时代课20天工资总计3656.10元（叁仟陆佰伍拾陆元壹角）”、2014年12月4日被告教务处向后勤处出具“娜仁高娃2014年11月份临时代课20天工资总计2807元（贰仟捌佰零柒元）”、2015年1月5日被告教务处向后勤处出具“娜仁高娃2014年12月份临时代课23天工资总计3466.20元（叁仟肆佰陆拾陆元贰角）”、2015年1月30日被告教务处向后勤处出具“娜仁高娃2015年1月份临时代课21天工资总计4320.60元（肆仟叁佰贰拾元陆角）”。宣汉创意学校2014年教师节中学教师津贴发放表中载明被告向原告发放津贴200元，并记载了原告因事假扣50元工资的事实。
2015年3月18日，原告向宣汉县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2015年3月23日，宣汉县劳动人事争议仲裁委员会以证据不充分为由作出宣劳人仲不字（2015）第05号不予受理通知书。2015年3月25日，原告起诉来院，请求人民法院依法判决所请。
另查明，2014年6月4日，达州市教育局达市教策（2014）10号文件批复，同意宣汉创意学校更名宣汉宏远学校。宣汉宏远学校在办学期间，其内部管理仍在使用原宣汉创意学校的名字及部分印章。
本院认为：本案的争议焦点：一、原、被告2014年8月27日至2015年5月1日期间是否存在劳动关系；二、被告是否拖欠原告的工资；三、被告是否应当支付原告双倍工资，工资标准如何计算；四、被告是否应当支付原告经济补偿金；五、被告是否为原告缴纳养老保险费。
关于争议焦点一。从庭审查明的事实和证据表明，2014年8月，原告娜仁高娃与被告原校长陈新玉达成共识，原告到被告学校任教。2014年8月27日，原告从广东东莞来到被告宣汉宏远学校。2014年9月1日，被告安排原告从事高中语文等教学工作，且被告向原告支付了2014年9月、10月、11月、12月、2015年1月工资及周末补课费、发放了2014年教师节中学教师津贴、原告娜仁高娃因事假（未满半天超于2小时）扣50元工资。2015年2月9日，原告娜仁高娃向宣汉宏远学校校董事、校领导书面提出离职申请，并离开学校，次日，被告对原告作自动离职处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，原、被告2014年8月28日至2015年2月10日存在劳动关系，但原告主张双方2014年8月27日至2015年5月1日存在劳动关系与审理查明的事实不符，本院不予支持。
关于争议焦点二。原告主张被告支付拖欠的工资，原告娜仁高娃没有提供证据予以证明，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，原告娜仁高娃应承担不利的法律后果，其诉讼主张本院不予支持。
关于争议焦点三。原告娜仁高娃2014年8月28日在被告宣汉宏远学校从事教学工作，至2015年2月10日被告对原告作自动离职处理，双方没有签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，被告宣汉宏远学校应当向原告娜仁高娃支付双倍工资。原告在被告处每月领取的工资数额不一致。因此，计算二倍工资的标准，按2014年10月至2015年1月期间原告实际领取工资14249.9元（3656.10元＋2807元＋3466.20元＋4320.60元）计算。故，被告因未签订劳动合同应支付原告四个月双倍工资的一倍工资14249.9元。
关于争议焦点四。原告娜仁高娃主张被告经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、“本条所称的月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，原告在被告宣汉宏远学校工作没满六个月，故被告应支付原告的经济补偿金为半个月平均工资1848.45元［解除合同前五个月平均工资的一半，即（4234.60元＋3656.10元＋2807元＋3466.20元＋4320.60元）÷5÷2］。
关于争议焦点五。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”和《中华人民共和国社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”，第五十八条第一款“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”的规定，原告娜仁高娃要求被告宣汉宏远学校为其缴纳社会养老保险费的请求，符合法律规定，本院予以支持。被告应为原告办理基本养老保险手续并承担从2014年8月28日至2015年2月10日期间由用人单位负担的社会养老保险费（具体数额以社会保险经办机构计算为准），其中个人部分由原告自行承担。
关于被告辩称原告向宣汉县人事和劳动争议仲裁委员会申请仲裁时没有要求确认劳动关系，现请求确认劳动关系属于未经仲裁前置程序的问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属于独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定，原告申请仲裁的请求与原告向法院起诉的诉讼请求具有不可分性，故被告的抗辩理由不成立，本院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第五十八条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告娜仁高娃与被告宣汉宏远学校2014年8月28日至2015年2月10日期间存在劳动关系；
二、被告宣汉宏远学校在本判决发生法律效力后十日支付原告娜仁高娃因未签订劳动合同的双倍工资（除支付了一倍工资外）的另一倍工资14249.9元；
三、被告宣汉宏远学校在本判决发生法律效力后十日支付原告娜仁高娃经济补偿金1848.45元；
四、被告宣汉宏远学校在本判决发生法律后三十日内为原告娜仁高娃办理基本养老保险手续并承担从2014年8月28日至2015年2月10日期间应由用人单位负担的社会养老保险费（具体数额以社会保险经办机构计算为准，其中个人部分由原告自行承担）；
五、驳回原告娜仁高娃的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告宣汉宏远学校负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。
审 判 长 余 静
审 判 员 吕百跃
人民陪审员 刘晓成
二〇一五年六月二十六日
书 记 员 刘德权