江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民终字第2315号
上诉人（原审被告）徐州天地重型机械制造有限公司，住所地徐州市铜山区湘江路南黄山路西（天地重工业园）。
法定代表人张友峰，该公司董事长。
委托代理人张畅银，江苏佘勇律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）陆军。
委托代理人孔凡健，江苏非圆律师事务所律师。
上诉人徐州天地重型机械制造有限公司（以下简称天地公司）因与被上诉人陆军劳动争议纠纷一案，不服徐州市铜山区人民法院（2014）铜民初字第3093号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，陆军于2013年3月12日到天地公司工作。在陆军工作期间，天地公司未为陆军缴纳社会保险。
2013年3月28日，陆军为天地公司在南阳的客户安装混凝土搅拌罐时，不慎被混凝土搅拌罐下的椎体砸伤双腿。陆军于当日到南阳市骨科医院住院接受治疗，被诊断为：右胫腓骨中段开放性粉碎性骨折，右胫骨远端骨折，双小腿部软组织损伤。2013年4月3日，陆军出院，出院医嘱：院外继续治疗。陆军自行支付医疗费20449.95元。同日，陆军到徐州市第六人民医院入院治疗，被诊断为：右胫腓骨中段粉碎性骨折术后，左内踝骨折。2013年5月20日，陆军出院，出院医嘱：注意休息，避免外伤，继续左下肢石膏固定4周左右，右下肢外固定架固定6至8周，患肢不负重功能锻炼预防血栓形成，4周门诊复查X光片，出现问题及时就诊。2013年7月22日和同年9月25日，陆军在黄集镇卫生院进行检查，共支付放射费160元。2014年3月5日，陆军在徐州市第一人民院进行检查，支付数字化摄影费150元。2014年3月17日，陆军到南阳市骨科医院入院治疗四天。
徐州市铜山区人力资源和社会保障局于2013年12月30日作出铜人社工人字（2013）第451号工伤认定决定书，认定陆军受到的事故伤害属于工伤范围。经陆军申请，徐州市劳动能力鉴定委员会于2014年6月25日作出徐劳工鉴通（2014）第201405391号劳动能力鉴定结论通知书，认定陆军陆军符合《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180-2006）标准九级伤残，无护理依赖，鉴定共花费627元。天地公司对鉴定结果不服，徐州市劳动能力鉴定委员会于2014年8月22日作出徐劳工复鉴通（2014）第092号劳动能力鉴定复核鉴定结论通知书，认定陆军陆军符合《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180-2006）标准九级伤残，无护理依赖。
陆军于2014年10月20日向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求天地公司支付停工留薪期工资及伤残评定前工资51000元、一次性伤残补助金27000元、一次性医疗补助金71072.52元、一次性就业补助金39180元、护理费5700元、医疗费20759元、伙食补助费1140元，交通费844元、鉴定费及体检费627元，共计217322.52元，终止双方劳动关系。该委于2014年10月30日作出收件回执，对超过5日受理期限予以确认。陆军于2014年11月3日向法院提起诉讼。天地公司以陆军为案外人雇佣，与天地公司无劳动关系，陆军的请求金额过高等事由进行抗辩。
原审法院认为，陆军在天地公司工作，接受天地公司管理并从中获取报酬，天地公司具有用工资质，双方存在劳动关系。陆军在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，构成工伤，对此徐州市铜山区人力资源和社会保障局工伤认定决定书作出工伤认定，其有权按照工伤保险的相关规定享受工伤保险待遇。陆军于2014年10月20日向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，因该委未作出实质性仲裁，现陆军要求解除与天地公司的劳动关系，符合法律规定，法院予以支持。
关于陆军的各项损失计算，《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案天地公司作为用人单位违反法律规定未给陆军缴纳社会保险费用，陆军有权按照工伤保险的相关规定从天地公司处得到相应补助。结合本案，1、对于陆军主张的医疗费20759元系陆军自行支付，故对陆军的此项请求，法院予以支持。2、对于陆军主张的护理费，陆军实际住院57天，故其护理费用为50元／天＊57=2850元。3、对于陆军主张的住院伙食补助费，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。陆军共住院57天，按照本地工伤人员住院伙食补助费标准20元／天，其伙食补助费应为：20元／天＊57天＝1140元。4、对于交通费，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条规定，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。本案中，陆军在外地受伤治疗，庭审中，陆军提供交通费发票661元、住宿费发票110元，其要求天地公司支付交通费（含住宿费）844元的诉请，法院支持771元。5、对于陆军主张的一次性伤残补助金，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的待遇，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。本案中，陆军的伤残等级为九级，可以享受9个月本人工资标准的一次性伤残补助金。庭审中，陆军提出其工资标准为3000元／月，天地公司对此予以否认，但未能向法院提供证据证实陆军的实际工资水平，《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。故法院对陆军的陈述予以认可。故陆军的一次性伤残补助金具体数额应为：3000／月＊9个月＝27000元。6、对于陆军主张的一次性伤残就业补助金，按照本地公布的标准，结合其九级伤残、终止劳动关系时29岁的事实，其计算标准应为：3918元／月＊10个月＝39180元，陆军要求39180元，不超出按规定计算的数额，法院予以支持。7、对于一次性工伤医疗补助金，按照本地公布的标准，结合其九级伤残、终止劳动关系时29岁的事实，其计算标准应为：3918元／月＊0.4＊（74.35－29）年＝71072.52元，陆军要求为71072.52元，不超出按规定计算的数额，法院予以支持。8、对于停工留薪期及伤残评定前工资，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。陆军于2013年3月28日以右胫腓骨中段开放性粉碎性骨折，右胫骨远端骨折，双小腿部软组织损伤入院治疗，出院记录上显示其住院6天，出院医嘱：院外继续治疗。2013年4月3日，陆军以右胫腓骨中段粉碎性骨折术后，左内踝骨折入院治疗，出院记录上显示其住院47天，出院医嘱：注意休息，避免外伤，继续左下肢石膏固定4周左右，右下肢外固定架固定6至8周，患肢不负重功能锻炼预防血栓形成，4周门诊复查X光片，出现问题及时就诊。2014年3月17日，陆军到南阳市骨科医院入院治疗4天。庭审中，陆军要求停工留薪期为17个月，但未能向法院提供其继续治疗延长停工留薪期经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，故陆军的停工留薪期工资为3000元／月＊12个月=36000元。江苏省劳动和社会保障厅关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见（苏劳社医（2005）6号）第二十一条规定，工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资福利待遇照发，由所在单位按月支付。陆军停工留薪期满后到2014年8月22日鉴定复核结论前的工资为3000元／月＊5=15000元。综合以上，陆军要求停工留薪期及伤残评定前工资51000元，不超出按规定计算的数额，法院予以支持。9、对于陆军要求的鉴定费400元、体检费227元，此系陆军的实际花费，并有相关票据加以证明，法院予以支持。遂判决：一、解除陆军与天地公司的劳动关系；二、天地公司于判决生效之日起十日内支付陆军医疗费20759元、护理费2850元、住院伙食补助费1140元、交通费661元、住宿费110元、一次性伤残补助金27000元、一次性伤残就业补助金39180元、一次性工伤医疗补助金71072.52元、停工留薪及伤残评定前工资51000元、鉴定费400元、体检费227元，合计214399.52元；三，驳回陆军的其他诉讼请求。
上诉人天地公司不服上述民事判决，向本院上诉称：1、陆军为案外人秦紧紧雇佣，与天地公司无劳动关系。天地公司在一审中申请追加秦紧紧为本案被告，但原审法院未予准许，导致本案事实不清。2、一审判决认定的费用过高。天地公司从未向陆军发放过工资，不存在相关的举证责任。一审判决以陆军主张的工资标准认定一次性伤残补助金错误。此外，一审判决认定12个月的停工留薪期没有事实与法律依据。综上，请求二审法院撤销一审判决，依法改判。
被上诉人陆军答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。
经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：1、双方之间是否存在劳动关系；2、一审判决认定的赔偿费用是否正确。
双方当事人在二审期间均未向本院提交新证据。
二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，一、天地公司主张案外人秦紧紧雇佣陆军为天地公司工作，但未提供相关的证据证明，本院对天地公司的该主张不予采纳，原审法院未追加秦紧紧参加诉讼并无不当。陆军在工伤事故发生之后申请了工伤认定，徐州市铜山区人力资源和社会保障局作出了工伤认定决定，天地公司亦参与了工伤认定程序，行使了自己的权利。劳动行政部门作出的工伤决定书已发生法律效力，天地公司在无其他相反证据推翻上述认定的情况下，本院对天地公司有关与陆军无劳动关系，不承担工伤赔偿责任的主张不予采纳。
关于工伤赔偿费用。虽然双方均无书证证明陆军的工资发放情况，但从用工情况来看，陆军在未满一个工资支付周期内发生工伤事故，天地公司又否认与陆军存在劳动关系，故原审法院参考行业工资水平，采纳陆军有关工资数额的陈述来认定陆军的工资并无不当，本院予以维持。对于停工留薪期，原审法院依据陆军的治疗情况，依法认定12个月的停工留薪期并无不当，本院予以维持。
综上，上诉人天地公司的上诉请求证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 史善军
代理审判员 李 琳
代理审判员 吴 丹
二〇一五年八月四日
书 记 员 周 密