湖北省武汉市蔡甸区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂蔡甸民二初字第00371号
原告喻嫦娥。
委托代理人汤汉军，代理权限为一般授权。
被告武汉华高光电科技有限公司。
法定代表人张华，该公司董事长。
委托代理人ＸＸ，代理权限为特别授权。
原告喻嫦娥与被告武汉华高光电科技有限公司（以下简称华高光电公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月26日立案受理后，依法由审判员姚雅娟适用简易程序于同年9月23日公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人汤汉军，被告的委托代理人ＸＸ到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告喻嫦娥诉称，原告于2014年2月8日经招聘进入被告华高光电公司，被被告派驻冠捷驻线从事售后服务工作，至2014年11月被辞退，在被告公司处劳动了9个月时间。在工作期间，被告安排每天上班10小时，每月仅休息四天，节假日也没有休息，更没有年休假。被告拒不为原告缴纳任何社保费用，并拒绝支付任何加班工资。2014年11月，被告哄骗原告离开公司，事实上将原告辞退。请求判令：一、被告赔偿因未给原告缴纳医疗保险费而给原告造成的医疗保险个人账户损失450元（每个月50元×9月）；二、被告向原告支付加班工资10729元（4天×9个月×2倍×122元／天=8805元＋2660元÷21.75÷8小时×1.5倍×2小时×4天×9个月=1924元）；三、被告赔偿原告1个月的经济补偿金2660元；以上赔偿款金额总计为人民币13839元。庭审中，原告增加一项诉讼请求，要求被告赔偿原告2014年6月至2014年11月养老保险损失2682元（447元／月×6个月）。
原告喻嫦娥为支持其主张，向本院提交了如下证据材料：
证据一、银行卡客户交易查询，以证明原告向被告工资发放情况，原告离职前的月平均工资为2660元。
证据二、《劳动合同书》、《解除劳动合同证明书》，以证明原告于2014年2月8日到被告处工作，2014年3月6日签订劳动合同。
证据三、《仲裁裁决书》及送达回证，以证明本案经过劳动仲裁的前置程序，属于法院受案范围。
证据四、证人朱会斌、蔡琦的证言，以证明原告在被告处加班的事实。
证据五、武汉市职工社会保险缴费明细查询单，以证明原、被告双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳基本养老保险，原告自行缴纳部分应由被告全部赔偿。
被告华高光电公司辩称，社会保险不属于人民法院审理范围；被告没有安排原告加班，不应支付加班工资；原告主动提出离职，不予赔偿经济补偿金。原告增加的诉讼请求没有经过劳动仲裁前置程序。
被告华高光电公司为支持其抗辩理由，向本院提供了如下证据材料：
证据一、《劳动合同书》，以证明原、被告签订劳动合同的时间，约定月工资是2000元，不购买社保补贴400元。
证据二、离职申请表，以证明原告于2014年10月15日向被告提出离职申请，被告不应支付经济补偿金。
经庭审质证，被告华高光电公司对原告喻嫦娥提交的证据一的真实性没有异议，但认为工资里包括加班工资和社保补贴，原告平均工资是2000元／月；对证据二没有异议；对证据三没有异议；对证据四的真实性有异议，认为两个证人证言不能证明被告安排原告加班；对证据五的真实性没有异议，个人缴费金额由法院核定，但认为不能证明原、被告存在劳动关系，且看不出用人单位，以及由谁缴的费。经审查，本院对证据一、二、三、五的真实性予以采信；对证据四因两证人均到庭接受当事人质询，本院对证人证言予以采信。经本院核查，原告自行在流动人员专户缴纳2014年6月至2014年11月基本养老保险费2647.26元，原告离职前月平均工资为2585元。
原告喻嫦娥对被告华高光电公司提供的证据一的真实性、合法性、关联性均有异议，认为原告提交的合同是仲裁部门责令被告提供的，被告提交的合同上面有增加部分，变造了月工资，且认为这份证据不能证明原告选择了不交社保，补贴400元；对证据二的真实性没有异议，但认为当时是被告管理人员打印好，哄骗原告签的，实为辞退原告的行为；经审查，对证据一，除被告提交的《劳动合同书》第五条第2项约定了乙方月工资为2000元，而原告提交的《劳动合同书》没有填写工资金额外，两份合同的其他内容均相同，本院以原告提交的合同为准；对证据二的真实性予以采信。
经审理查明，2014年2月8日，原告喻嫦娥入职被告华高光电公司，被派驻武汉冠捷显示科技有限公司（以下简称冠捷公司）从事售后服务工作。同年3月6日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限自2014年3月6日起至2015年3月5日止；乙方同意在品管部门从事售后工作；甲方严格执行国家的工时工休制度，因生产特点需要，经劳动部门同意认可后实行综合计算工时工作制，甲方应严格控制延长乙方的工作时间，确需加班的，经与乙方协商后，一般每日不能超过3-4小时，如遇公司接有急单的情况下，乙方应配合生产延长2-3小时加班，甲方应为乙方安排同等时间的调休或按规定向乙方支付加班费，甲方在国家规定的节假日安排加班，应按国家有关规定执行；按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴，乙方不愿意参加保险者，甲方按月补贴乙方费用400元。同年10月15日，原告填写《离职申请表》，后于同年11月15日离职。被告出具《解除劳动合同证明书》，载明因喻嫦娥个人原因于2014年10月15日协商解除劳动合同，被告决定于2014年11月15日与原告解除（终止）劳动关系。
2015年4月13日，原告喻嫦娥向武汉市蔡甸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿医疗保险个人账户损失450元，支付在职期间加班工资13291元，经济补偿金2660元。该委于同年7月31日作出蔡劳人仲裁字（2015）第114号仲裁裁决书，驳回原告的全部仲裁请求。原告对该裁决不服，遂起诉来院，提出前述诉讼请求。
另查明，双方劳动关系存续期间被告华高光电公司未为原告喻嫦娥办理缴纳社会保险，未安排原告休年休假。原告解除劳动关系前十二个月平均工资为2585元。原告自行在流动人员专户缴纳2014年6月至2014年11月基本养老保险费2647.26元。
本院认为，关于医疗保险个人帐户损失及养老保险损失问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定，原告喻嫦娥增加的要求被告华高光电公司赔偿养老保险损失的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，被告关于该请求未经劳动仲裁前置程序的抗辩理由不成，本院合并审理。双方劳动关系存续期间，被告未为原告办理缴纳基本养老保险，原告自行缴纳2014年6月至2014年11月期间基本养老保险费2647.26元，因根据双方劳动合同约定不参加社会保险者，被告按月补贴费用400元，故被告所发原告工资中应含补贴400元，被告应赔偿原告2014年6月至2014年11月基本养老保险损失（2647.26元-400元×6个月）=247.26元。因原告未提供其医疗保险个人账户损失的证据材料，故其主张被告赔偿因未给原告缴纳医疗保险费而给原告造成的医疗保险个人账户损失450元，本院不予支持。
关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”之规定，因被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告主张经济补偿金符合上述情形，被告应支付原告经济补偿金（2585元／月×1个月）=2585元。
关于加班工资问题。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班的事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，原告应就加班事实的存在提供证据，原告仅提供证人证言没有提供其他证据佐证，因证据不足以证实加班事实的存在，本院对该项请求不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和劳动合同法》第三十八条、第四十六条，第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告武汉华高光电科技有限公司于本判决生效之日起三日内赔偿原告喻嫦娥基本养老保险损失247.26元；
二、被告武汉华高光电科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告喻嫦娥经济补偿金2585元；
三、驳回原告喻嫦娥其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费，款汇湖北省武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户
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审判员 姚雅娟
二〇一五年十一月二十四日
书记员 杨红荣