杭州市上城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭上民初字第33号
原告：杭州光凯服饰有限公司。
法定代表人：蒋兆权。
委托代理人：章文君。
委托代理人：魏巍。
被告：胡晓。
委托代理人：林肖肖。
原告杭州光凯服饰有限公司为与被告胡晓劳动争议纠纷一案，于2013年12月25日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员周蓓适用简易程序独任审判，于2014年1月8日公开开庭进行了审理。原告杭州光凯服饰有限公司的委托代理人章文君、魏巍，被告胡晓的委托代理人林肖肖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杭州光凯服饰有限公司起诉称：1、被告在原告处从事服装导购工作，为销售性岗位，月均工资为2144元，是包含销售业绩提成部分构成的。被告的工资由基本工资、福利补贴、加班费、销售提成四部分构成。被告在2013年7月的工作时间为17天，基本工资为1400元，加上补贴及绩效提成共计1325元，有员工证人为证。2、原告公司的工作时间为上午8：30至下午15：30，下午15：00至晚上9：30，员工只用上一个班次，其中有一个小时就餐时间。每人每天工作时间为6小时，每月不超过180小时，每月加班小时数不超过6小时（180-174）。此外，原告申请综合工时制，已经采用集中工作、集中休息的方式进行休息安排。在原告支付被告的工资表中，可以看出，原告已及时足额支付加班工资。在被告提供的考勤资料中可以看出，被告也存在多次休息的现象。被告在劳动仲裁期间出具的考勤记录证明仅是2012年4月份的，无法证明其从2010年开始就加班的事实。原告认为，被告每月最多存在6小时的加班时间，而且存在多次调休，原告支付的工资中也包括加班费，原告已及时足额支付了加班费。对于被告提出加班费计算标准2144元，是已包含了每月支付加班费的标准，以此标准作为加班费计算标准，是不准确的。3、合肥新站区劲霸男装光大店为原告管理的直营店，所有员工由原告招聘、签订劳动合同、培训、日常管理、工资发放。被告的劳动关系是与原告建立的。原告愿意为被告补缴社保，但根据民事诉讼法的时效规定，原告愿意为被告补缴2011年7月至2013年7月的社保，但被告应退还原告发放给其的社保补贴每月250元，且被告承担自己的社保个人部分。4、被告在和原告劳动关系存续期间，从未向原告提到其结婚并要求休婚假的事实及要求，原告在不知情的情况下无法安排其休婚假，其终止劳动合同后提出婚假休息申请为无效行为，被告在劳动关系存续期间放弃该权利，原告拒绝支付婚假工资并无不当。综上，请求依法判令：1、合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会（2013）合劳瑶仲裁字第388号裁决书第一项，要求原告支付被告2013年7月份工资2160元，该裁决金额计算不当，应为1325.6元，请求重新予以计算；2、合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会（2013）合劳瑶仲裁字第388号裁决书第二项，要求原告支付被告2010年10至2013年7月加班工资共计38180元，该裁决与事实严重不符，且存在重大计算错误，应为3186.2元；3、合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会（2013）合劳瑶仲裁字第388号裁决书第三项，要求原告为被告补缴2010年10月至2013年7月的各项社会保险，适用法律不当，按照民事诉讼法关于诉讼时效的规定，其诉讼时效为两年，即我方补缴的时间应为2011年7月至2013年7月，且应判定被告退还原告每月250元的社保补贴；4、合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会（2013）合劳瑶仲裁字第388号裁决书第四项，要求原告赔偿被告婚假工资331元属适用法律错误，被告在劳动关系期间内，并未提出休婚假，系被告主动放弃权利，原告无需赔偿；5、本案诉讼费用由被告承担。
为证明其主张，原告向本院提交如下证据材料：
1、到庭证人吴某、徐某证人证言及笔录各一份，证明原告的员工工资由基本工资、补贴、加班费、销售提成四部分构成；员工享受250元社保补贴；员工奖金根据销售额进行提成，加入工资总额中；公司的工作制度和工时数、调休等制度，证明及时支付加班费。
2、工资清单一份，证明原告的员工工资由原告发放，员工和原告建立劳动关系；证明原告已及时足额发放加班费；证明工资中含有社保补贴250元。
3、公司规章制度节选，证明原告对旷工员工的公司制度和处理依据、对于员工不购买社保给予社保补贴的制度以及婚假的申请制度。
4、合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明被告旷工事实。
5、考勤表一组，证明被告考勤情况。
被告胡晓答辩称：1、原告未提供已发放2013年7月工资的工资单或明细证明，也没有提供被告7月份实际出勤记录的考勤记录或相关证明。2、被告入职时，原告告知被告，就餐时间是半小时，而非原告声称的1小时。原告也未提交经劳动部门审批同意实行综合工时制的证据材料，也从未书面或口头得到被告认可实行综合工时制的承诺。被告在职期间，只能采取同事间替班或多上班次的方式进行调休，每月加班的总时间没有变化，与原告所称的休息存在本质差异，不能认同为国家法定的休息。至于被告仅提供2012年4月考勤记录的事实，原告已经认可该考勤记录是真实的，原告作为实际管理者和经营者，必须提供被告自入职之日起的所有考勤记录原件或其他证据，否则应当视为被告存在加班的事实。原告所称的已经支付被告加班费的说法，必须提供被告签字的工资单来证明。3、原告从未书面或口头告知被告以发放社保补贴的形式来代替缴纳社保，也没有被告签字确认的工资单或其他证据。被告确实和原告存在劳动关系，但没有和原告签订过劳动合同。社保的缴纳和补缴也不存在时效性，原告应补缴被告在职期间所有的社保费用。4、婚假是劳动者的权利，不存在自动放弃一说，被告是在2012年9月提出要求享受晚婚婚假未果的情况下才申请了事假。要求原告出示被告2012年10月的考勤记录，若无法出具或不愿出具，应视为原告默认被告请假的事实，且未享受婚假。5、原告提供的证据中，证人从未和被告同事过，也没有其他证据证明证人与被告的同事关系；工资清单没有被告本人签字确认；公司规章制度节选从未书面或口头告知被告，也未经过员工工会投票表决、签字确认、公示，故都应视为无效证据。6、诉讼费由败诉方承担。
被告未向本院提交证据材料。
审理中，本院依法对原告提交的证据进行了当庭质证，认证如下：证据1，被告对真实性有异议，认为被告与证人从未共过事。本院认为，证人系原告公司员工，与原告有利害关系，故对其证据效力不予认定。证据2，被告对真实性有异议，认为没有被告签字确认。本院认为，该证据系原告自行制作，不具有证明效力。证据3，被告对真实性有异议，认为被告从未见过，原告也从未书面或口头通知被告，也未经过员工工会投票表决、签字确认、公示。本院认为，该证据系原告自行制作，不具有证明效力。证据4，被告对真实性无异议，对证明对象有异议，本院对该证据的真实性予以确认，对其证明对象将综合全案再作认定。证据5，被告对2012年3月、2013年7月的考勤记录有异议，对其他考勤记录的真实性无异议，本院对被告无异议的考勤记录予以认定，2012年3月的考勤记录因与被告无关，故本院不予认定，对2013年7月考勤记录的证明对象将综合全案再作认定。
根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院认定事实如下：
被告于2010年10月25日进入原告处工作，被安排至合肥新站区劲霸男装光大店从事导购员工作岗位。双方未签订书面劳动合同，未办理社会保险。被告月平均工资为2400元。2013年7月17日起，被告未上班，亦未履行请假手续。同月24日，原告以被告连续旷工超过7天，以文件的形式，将被告除名的文件发到门店，进行公告通知，被告于2013年7月29日通过邮寄的方式向原告提出辞职，并向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求如下：1、依法裁决被申请人支付申请人2013年7月份加班工资2160元；2、依法裁决被申请人为申请人足额补缴2010年10月入职以来的养老、医疗等各项社会保险；3、依法裁决被申请人支付申请人自2010年10月入职以来所有法定双休日及法定节假日的加班工资共计38180元（2414／21.75＊286＋2414／21.75＊29＊2），并加付赔偿金38180元；4、依法裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同以及不与申请人订立无固定期限劳动合同的双倍工资共计96000元；5、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金共计7242元；6、依法裁决被申请人支付申请人年休假工资共计3330元（2414／21.75＊5＊2＊3），未休婚假工资共计2220元（2414／21.75＊20），并加付赔偿金5550元；7、依法裁决被申请人赔偿申请人因被申请人未为其办理社会保险手续且不能补办导致申请人无法享受社会保险待遇的经济损失共计3万元。经审理，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会于2013年10月8日作出（2013）合瑶劳仲裁字第388号仲裁裁决书，裁决如下：“1、被申请人一次性支付申请人2013年7月份工资2160元；2、被申请人一次性支付申请人加班工资共计38180元；3、被申请人为申请人补缴自2010年10月至2013年7月期间各项社会保险；4、被申请人支付申请人年休假工资3310元、婚假工资331元；5、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告对此仲裁裁决不服，特诉至本院，要求依法处理。
本院认为，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，劳动关系的存续期间为2010年10月25日至2013年7月。在劳动关系存续期间，双方均应享有法律规定的权利和义务。对原告的各项诉讼请求，本院作如下认定：
1、原告作为用人单位，没有提供有效的工资发放记录，应承担举证不利的后果，本院认定被告月平均工资为2400元。双方对原告未发放2013年7月工资给被告的事实均无异议，结合原告提供的2013年7月被告的考勤记录及被告的质证意见，本院认定被告在当月上班16日，扣除休息日2日，故原告需支付被告2013年7月工资为2400／21.75＊14=1544.83元。
2、根据劳动法及国务院部门规章的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，每周工作40个小时。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而原告认为其采取的工时制度为综合工时制的主张，因原告并未提交经劳动部门审批同意实行综合工时制的证据材料，本院不予认可。现根据原告递交的考勤记录，结合原、被告庭审中对就餐时间的陈述，本院认定被告每天工作6-6.5个小时，按每周上班六天计算，每周工作时间并未超过40个小时。但原告未能保证被告每周休息1日，被告加班的事实确凿。同时，作为掌握加班事实证据的用人单位，原告没有提供被告2012年3月、2012年8月、2012年10月的考勤记录，应承担其举证不利的后果。加班工资具体计算如下：除2010年10月至2011年6月已超出诉讼时效的不予计算，2011年7月至2013年7月共104周，计104天，扣除被告调休、请假、婚假的天数，本院认定被告休息日加班83日，法定休假日加班15日。故原告需支付被告2011年7月至2013年7月的加班工资为2400／21.75＊83＊2＋2400／21.75＊15＊3=23283元。
3、原、被告之间的劳动关系存续期间为2010年10月至2013年7月。双方对原告在劳动关系存续期间没有为被告缴纳各项社会保险的事实无争议，但根据相关规定，社会保险中生育、失业、工伤保险无法补缴，故原告应为被告补缴2010年10月至2013年7月的养老、医疗保险。至于原告要求被告退还每月250元社保补贴，无事实依据，本院不予支持。
4、根据原告提供的考勤表，被告在2012年9月27日至29日休了婚假，且被告对该考勤表也未提出异议，故被告已享受了休婚假的权利，原告无需支付被告婚假工资。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告杭州光凯服饰有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付被告胡晓2013年7月工资1544.83元；
二、原告杭州光凯服饰有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付被告胡晓加班工资23283元；
三、原告杭州光凯服饰有限公司于本判决生效之日起30日内为被告胡晓补缴自2010年10月至2013年7月期间的养老、医疗保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由被告胡晓自行缴纳；
四、原告杭州光凯服饰有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付被告胡晓年休假工资3310元；
五、原告杭州光凯服饰有限公司无须支付被告胡晓婚假工资331元；
六、驳回原告杭州光凯服饰有限公司的其他诉讼请求；
七、驳回被告胡晓对原告杭州光凯服饰有限公司的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
预收案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（户名：浙江省杭州市中级人民法院，帐号：12×××68，开户银行：工商银行湖滨分理处）。
审判员 周蓓
二〇一四年三月二十五日
书记员 杭岑