浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0603民初10389号
原告：绍兴柯桥宽云纺织有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区中国轻纺城老市场1楼1165号。统一社会信用代码：913306210728656445。
法定代表人：俞欢莉，公司经理。
委托诉讼代理人：杨新民，男，1966年9月15日出生，汉族，户籍所在地浙江省湖州市吴兴区。系公司工作人员。
委托诉讼代理人：耿超，浙江素豪律师事务所律师。
被告：吕明昌，男，1977年12月2日出生，汉族，户籍所在地四川省大英县。
委托诉讼代理人：毛兴华，浙江和畅律师事务所律师。
原告绍兴柯桥宽云纺织有限公司（以下简称宽云纺织公司）与被告吕明昌劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宽云纺织公司的委托诉讼代理人杨新民、被告吕明昌及其委托诉讼代理人毛兴华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宽云纺织公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告支付被告补偿金共计47790.50元（当庭明确补偿金为仲裁裁决的工伤赔偿费用、工资及未签订书面劳动合同双倍工资）；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：绍柯劳仲案字[2017]第678号仲裁裁决，对部分事实认定错误，具体如下：1、被告不能提供其工伤前工资水平，原告据实提供了其工资收入为120元/天的证据，故其工资应为2700元/月，但仲裁委错误认定一次性伤残补助金为4350*7=30450元，实际应为2700*7=18900元；2、被告2016年5月15日受伤住院，但其在2016年6月6日意图对原告进行敲诈，擅自离开医院到原告公司门口闹事，并经原告报警劝阻，此后被告的住院与工伤无关，或者原告有理由相信是因被告擅自出院造成，或者是诈伤，故被告的合理住院时间应是2016年5月15日至2016年6月6日计20天，其住院伙食补助费应为534元、停工留薪工资应为5505元、护理费应为3090元；3、被告自2016年2月22日至2月29日的工资，原告已全部据实发放，但仲裁委在没有任何证据的情况下擅自认定原告没有发放工资；4、绍兴市柯桥区人民法院及绍兴市中级人民法院二审认定双方劳动关系仅在2016年2月22日至2016年5月15日存在，故被告申请双倍工资已超过仲裁时效期间，仲裁委臆断双方2016年5月15日后劳动关系存续，事实依据不足。综上，恳请法院判令原告支付被告补偿金47790.50元。
被告吕明昌辩称，若原告同意另行支付被告补偿金，被告表示同意。对于仲裁裁决事项，因原告不能举证证明已支付被告2月份工资的事实及被告的工资水平，应承担举证不能的不利后果，仲裁裁决并无不当。对于被告的住院天数，不是原、被告所能左右，实际住院天数有住院记录为证。原、被告之间一直未签订书面劳动合同，被告要求原告支付双倍工资的请求，没有超过仲裁时效。综上，仲裁裁决事实清楚，证据充分，程序合法，望维持仲裁裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。对当事人无异议的仲裁裁决书复印件、送达证明、本院（2016）浙0603民初10805号民事判决书、浙江省绍兴市中级人民法院（2017）浙06民终504号民事判决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、医疗诊断证明书、门诊收费票据、鉴定费发票等证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定如下事实：
2016年5月15日7时许，被告在原告单位仓库搬东西时，不慎从高处坠落受伤，即被送至绍兴市柯桥区中医医院医治，住院治疗45天，经出院诊断为头部外伤、头皮裂伤、肋骨骨折（左侧第1、2肋骨）等伤。出院后，医院出具医疗诊断证明书，建议被告休息三个月。2017年4月20日，被告之伤被认定为工伤。2017年6月30日，被告伤情经鉴定伤残程度为拾级。2017年8月10日，被告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委经审理后于2017年10月16日作出绍柯劳仲案字[2017]第678号仲裁裁决书，裁决：自2017年8月10日起解除双方的劳动关系。二、绍兴柯桥宽云纺织有限公司支付给吕明昌：1、一次性伤残补助金30450元；2、一次性伤残就业补助金9397.50元（自诉）；3、一次性工伤医疗补助金9397.50元（自诉）；4、住院伙食补助费1202.07元；5、停工留薪期工资10702.50元；6、护理费6951.58元；7、鉴定费（含检查费）335元；8、医疗费631.50元；9、2016年2月22日至2016年2月29日期间的工资1158.62元；10、2016年3月22日至2016年5月14日期间未签订劳动合同加付一倍的工资为5520.97元，上述款项合计75747.24元，款于该裁决书生效之日起七日内履行。三、驳回吕明昌的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至法院成讼。
同时查明，本院于2016年11月22日立案受理原告与被告之间确认劳动关系纠纷一案，原告诉请判令确认双方自2016年2月22日至2016年5月15日不存在事实劳动关系。本院经审理于2016年12月8日作出（2016）浙0603民初10805号民事判决书，判决：一、驳回原告绍兴柯桥宽云纺织有限公司的诉讼请求；二、确认2016年2月22日至2016年5月15日间原告绍兴柯桥宽云纺织有限公司与被告吕明昌存在劳动关系。原告不服该判决，上诉至浙江省绍兴市中级人民法院，该院经审理后于2017年3月3日作出（2017）浙06民终504号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。现该判决已发生法律效力。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。本案原、被告自2016年2月22日起至2016年5月15日间存在劳动关系的事实，业经两审终审判决确认，应予认定。结合原、被告诉辩意见，本案争议焦点在于：一、劳动关系解除时间；二、被告工资水平；三、双倍工资仲裁时效；四、工伤赔偿合理费用。围绕案件争议，结合当事人诉请，本院具体分述如下：
其一，关于劳动关系解除一节。本院（2016）浙0603民初10805号生效民事判决书判决确认2016年2月22日至2016年5月15日间原告与被告存在劳动关系，鉴于被告2016年5月15日受伤之事实，该判决对于2016年5月16日之后双方之间的法律关系并未作出评判。但在双方未实际解除劳动关系的情况下，应认定2016年5月16日后双方劳动关系存续，原告主张双方劳动关系止于2016年5月15日，理据不足，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”本案被告于2017年8月10日提请劳动仲裁，明确要求与原告解除劳动关系，经核实，原告法定代表人俞欢莉于2017年8月22日收讫绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会寄送的申请书副本，可视为被告以书面形式通知原告解除劳动关系，故应认定原、被告自2017年9月22日起解除劳动关系。
其二，关于被告工资水平一节。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告作为用人单位，理应掌握管理员工的工资发放记录，原告不提供的，应当承担不利后果，故本院依法采信被告主张，确认被告工资水平为第一个月4200元（包括2016年2月份、3月份）、第二月开始4500元/月的事实，而该工资水平与原告诉及的120元/天、150元/天（按每月30天计）工资标准基本吻合。同理，原告未能举证证明已向被告发放2016年2月份工资的事实，亦应承担举证不能的不利后果，被告要求原告支付该工资款的要求，本院依法予以支持，该工资款按4200元/月标准核算为1120元（4200元/月÷30天/月×8天），现被告仅要求支付1158.62元，未违反法律规定，应予照准。
其三，关于双倍工资仲裁时效一节。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案原、被告自2016年2月22日起建立劳动关系，至今未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向被告每月支付两倍的工资，仲裁时效期间应从用工之日起满一年之日即2017年2月22日起算一年，被告于2017年8月10日提请仲裁要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资，确未超过一年时效期间，原告的时效抗辩理由不能成立，本院不予采纳。现被告要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额5520.97元，未超过法定标准，本院依法予以支持。
其四，关于工伤赔偿一节。被告工伤拾级事实清楚，证据确凿，依法享有工伤保险待遇。但因原告未依法为被告办理工伤保险，在双方解除劳动关系的情况下，原告应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告相应费用，具体项目和费用本院依法核定如下：1、医疗费631.50元，结合被告提交的门诊收费票据核定；2、住院伙食补助费900元，结合原告住院45天事实，按20天每天标准核定。原告主张被告于2016年6月7日后的住院与本案工伤没有关联，但未能提交充分有效的证据予以反驳，本院不予采纳；3、护理费6951.58元，结合被告住院45天事实，参照浙江省2016年度在岗职工平均工资核定（56385元/年÷365天/年×45天）；4、一次性伤残补助金30169.42元，结合被告工伤拾级伤残事实，参照浙江省2015年度在岗职工平均工资标准核定（51719元/年÷12个月/年×7个月）。一次性伤残补助金以职工本人工资为计算基数，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，但因原告未为被告办理工伤保险，“本人工资”无法核定，故本院参照被告受伤前一年度即2015年度浙江省在岗职工平均工资标准核定；5、一次性伤残就业补助金9397.50元，结合被告伤残拾级事实，参照浙江省2016年度在岗职工平均工资标准核定（56385元/年÷12月/年×2个月）；6、一次性工伤医疗补助金9397.50元，结合被告伤残拾级事实，参照浙江省2016年度在岗职工平均工资标准核定（56385元/年÷12月/年×2个月）；7、停工留薪期间工资10702.50元，结合被告住院45天及出院后医院建议休息3个月事实，核定停工留薪期为4.5个月，因原告已于2016年6月5日支付被告2016年5月份整月工资4500元，故2016年5月份半个月的停工留薪期间工资本院不再计算，剩余停工留薪期间工资按照4500元/月工资标准核定为18000元（4500元/月×4个月），现被告仅主张10702.50元，未违反法律规定，应予照准；8、鉴定检查费335元，结合被告提交的鉴定费、检查费发票核定。综上，本院依法确定原告应支付被告工伤赔偿费用合计68485元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动劳动合同法实施条例》第七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：
一、原告绍兴柯桥宽云纺织有限公司与被告吕明昌于2017年9月22日起解除劳动关系；
二、原告绍兴柯桥宽云纺织有限公司应支付被告吕明昌2016年2月份工资1158.62元、未签订书面劳动合同双倍工资差额5520.97元、工伤赔偿费用68485元，三项合计75164.59元，款均限于本判决生效之日起十日内付清；
三、驳回原告绍兴柯桥宽云纺织有限公司的诉讼请求；
四、驳回被告吕明昌的其他请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告绍兴柯桥宽云纺织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 王炳江
二〇一八年一月九日
书记员 骆俊斌
附：相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补定书面劳动合同。
《工伤保险条例》
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三款生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。