浙江省诸暨市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍诸民初字第599号
原告：杨伟国。
被告：浙江祥生广场商贸有限公司诸暨祥生世纪酒店。
负责人：陈国祥。
委托代理人（特别授权）：徐宇峰。
委托代理人（特别授权）：林爱芬。
原告杨伟国与被告浙江祥生广场商贸有限公司诸暨祥生世纪酒店劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月26日立案受理。依法由审判员杜敏丽适用简易程序独任审判，于2014年4月3日、4月24日公开开庭进行了审理。原告杨伟国，被告浙江祥生广场商贸有限公司诸暨祥生世纪酒店的委托代理人徐宇峰、林爱芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨伟国诉称，原告于2011年11月1日进入被告方工作，合同期2年，自2011年11月1日至2013年10月31日止。在职期间，原告工作勤恳，遵守酒店的各项规章制度。2013年7月30日下午原告去上班时，被告口头通知我即刻办理离职手续，原告表示不同意。31日下午原告继续去上班时，工程部陈经理受被告委托，再次通知原告不用再来上班了，而且上的班也不能算。31日原告被被告除名。原告没办法就提出要求按劳动法出具解除、终止劳动合同的书面证明并进行补偿，被告不肯出具书面证明和补偿，还故意拖欠7月份的工资、5月的2个加班费和6、7月份的高温补贴；答应补缴的2011年11月至2012年1月期间的养老保险也未补缴。现起诉来院，请求1、判令被告向原告支付未出具解除、终止劳动合同的书面证明的赔偿金人民币30000元，并办理好相关社保手续；2、判令被告向原告支付7月份的工资和夜班补贴2650元、5月份的2个加班费478.16元、6月、7月的高温补贴320元，并加付100%的赔偿金共6896.32元；3、判令被告向原告支付2011年11月至2013年7月期间节假日克扣少发的加班费和赔偿金共3586.20元；4、判令被告向原告支付没缴2011年11月至2012年1月期间养老保险的赔偿金人民币7200元。庭审中，原告增加诉讼请求，要求被告返还押金200元。
原告为证实其主张，向本院提供了如下证据：
1、2012年4、5、6、7、8、9、10、12月份、2013年1、2、5、6月的排班表，用以证明该期间原告加班的情况；
2、孙培清、潘敏华书面证言，用以印证证据1中提供的排班表是真实的；
3、工资表一组，用以证明原告的工资收入情况及加班情况，即法定节假日加班费被告只支付了二倍工资，没有支付三倍工资的情况；
4、工程部签到薄，用以证明被告存在签到薄的情况；
5、农业银行银行卡交易明细，用以证明2013年7月份之后，原告方没有任何工资收入及2013年7月份之后被告未给原告缴纳社会保险，原告现在处于失业状态的事实；
6、光盘（内容为被告单位倪总和熊总的谈话录音），用以证明原告曾于2013年8月向被告单位的倪总、熊总反映社会保险及补偿问题，被告同意为原告补缴社会保险的情况；
7、证明（复印件），用以证明原告已向被告办理了移交手续，相关物品已经返还的事实；
8、收据，用以证明被告收取了原告200元押金，该押金至今没有归还原告的事实。
被告浙江祥生广场商贸有限公司诸暨祥生世纪酒店未提出书面答辩，在庭审中辩称，对于原告的第一项诉讼请求，首先，被告从未作出过不给原告出具解除劳动合同书面证明的意思表示。实际上被告在2013年7月30日解除劳动合同时，即通知原告前来办理离职手续，按照规定应当办理工作交接，将公司配备的工具交还公司后，再支付工资及其他补贴，同时出具解除劳动合同书面证明。但是原告至今未到被告处办理离职手续，反而通过一次次劳动仲裁及诉讼形式来达到其不合理的要求。其次，原告也不能提供证据证明因被告未出具解除劳动合同书面证明已对其造成损失，所以原告的第一项诉讼请求缺乏事实和法律依据。对于第二项诉讼请求中2013年7月份工资及夜班补贴2650元及6月、7月的320元高温补贴被告一直同意支付给原告，但是应当扣除其中7月份的社保个人缴纳的193.81元。夜班补贴已经在工资中发放，在工资清单中可以体现出来，造成被告至今未能将上述工资及补贴发放给原告的原因，是因为原告至今未予办理离职手续。即使未及时发放工资及补贴的原因在被告，原告要求加付100%赔偿金还应当符合一个前提，即原告就此向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令被告限期支付劳动报酬，在这个前提下被告没有支付的话，才符合劳动合同法规定的支付赔偿金的条件。对于第三项诉讼请求，原告在法定节假日加班的工资被告已经全部发放，这一点也可以从工资清单中体现，原告要求被告支付因克扣加班工资而要求支付赔偿金不符合规定。对于第四项诉讼请求，补缴2011年11月至2012年1月间的养老保险这个请求已经超过劳动仲裁法规定的一年仲裁时效，依法不应当支持。综上，请求驳回原告不合理的诉讼请求。
被告为证实其主张，向本院提供了如下证据：
9、社会保险个人帐户信息，用以证明原告个人应当缴纳的社会保险费用为193.81元的事实；
10、2012年1月1日至2013年7月30日的考勤表一组，用以证明并不存在加班费未付的情况，相应的休息时间已经予以调休，法定节假日加班已经现金发放加班费，平常休息日加班是调休；
11、2011年12月、2012年1月、2月的工资表，以证明2011年11月至2011年12月份年底的加班费在年底一次性发放给原告的事实。
为查明本案事实，本院依法出示了诸劳仲案字（2014）第29号案件的仲裁庭审笔录（证据12）、仲裁裁决书（证据13）。
对上述证据、原、被告质证及本院认证如下：
对证据1，被告经质证对证据的真实性有异议，认为从形式上看可以单方制作，缺少被告方公章或部门负责人签名，下面签字朱成灿不是人力资源部负责人，根据被告的规章制度，所有的排班都要人力资源部签字确认，所以对该组证据不予认可。对证据2，被告经质证认为，该组证据形式上属于证人证言，证人证言必须出庭作证，接受审判人员和双方当事人的询问才能作为证据，证据形式上不符合法定要件，且证明的内容也与事实不符，该两人是什么身份被告也不清楚。对证据3，被告经质证对工资条的真实性没有异议，但认为相应月份的加班工资在工资条加班费一栏中已经予以体现，被告是按照基本工资除以法定工作日计算的，同时，原告主张的2012年4、5、6、7月份的双休日有5天在加班，在该工资条中并不能体现出来。对证据4，被告经质证对证明目的没有异议，但认为体现不出原告主张的证明内容。对证据5，被告经质证对真实性没有异议，认为只能证明原告的社会保险缴纳情况，并不能达到其证明目的，造成原告没有收入并不是被告的原因，而是因为原告本身在此期间一直在仲裁、诉讼，其主观上没有去工作，不能把责任推到被告身上。对证据6，被告经质证认为当时调解时是同意给原告补缴的。对证据7、8，被告经质证没有异议，但认为证明从形式上看是欠缺的，没有相关人力资源部负责人的签字，当时通知原告过来签字，但原告没有过来签，所以该200元押金确实还没有退，需要原告提供公司的生活用品已退还的证明原件。对证据9、11，原告经质证无异议；对证据10，原告经质证认为，考勤表的内容是对的，2013年5月19日、5月25日正常上班的，上班时间以外，又上了一个班，本来约定是调休的，但至原告离开时既没有安排调休，也没有补发加班费。对证据12，原、被告双方经质证，对己方在仲裁庭审中的陈述无异议。对证据13，原告经质证认为养老保险被告是同意缴纳的，仲裁委员会认为超过仲裁时效，没有支持是错误的；被告经质证无异议。
本院认为，本案事实上的争议焦点主要是加班时间的认定。对此，原告主张2013年5月份有2个加班（5月19日、5月25日）未安排调休，2011年11月至2013年7月间有15个法定节假日的加班费未足额发放（只发放了二倍，未发放三倍），并提供了证据1、2、3、4；被告主张原告在2013年5月19日、5月25日的确延长了工作时间，但只能算一个加班，2011年11月至2013年7月法定节假日的加班工资已足额发放，并提供了证据10、11。本院认为，对于2011年11月至2013年7月间法定节假日的加班时间，双方均无异议，就该部分不再赘述，加班费部分将在下文详述；对于2013年5月19日和5月25日的加班时间，原告该两日的正常上班时间为8：00-16：30，其在庭审中陈述加班时段为“从吃过晚饭后上到21：00多”，扣除原告吃晚饭的合理时间，上述两天的延长工作时间合计为8小时左右，故本院采信被告的主张，认定2013年5月尚有一个加班应支付加班费。
被告经质证对证据7、8无异议，且认可尚有200元押金未退还给原告；对证据9，原告经质证无异议，故对上述证据予以确认。证据5仅能证实原告在中国农业银行账户的收支情况，无法达到其证明目的，故不予确认。对证据6，被告经质证认可曾于2013年8月调解时同意为原告补缴养老保险，对该节事实予以认定。对证据12，原、被告双方经质证对己方在仲裁庭审中的陈述无异议，双方就相关事实的自认将作为本案定案依据。证据13可以证实本案已经劳动仲裁前置程序，对此予以认定。
根据对前述证据的分析、认定以及原、被告双方在庭审中的陈述，本院认定如下事实：原告杨伟国于2011年11月1日到被告单位工程部担任弱电工，双方于同日签订了劳动合同。合同约定工作期限自2011年11月1日起至2013年10月31日止，试用期月工资2400元，转正月工资2600元。2013年7月29日，原告与被告单位保安部员工郭灿祥因生活琐事引起打架。2013年7月30日，被告以“杨伟国与郭灿祥，不遵守酒店规章制度、《员工手册》及宿舍管理制度，于2013年7月29日在员工宿舍打架并惊动了公安机关，在酒店及员工间造成了恶劣的影响”为由，解除了与原告杨伟国及郭灿祥的劳动关系。2013年12月20日，原告向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告向原告支付未出具解除、终止劳动合同的书面证明的赔偿金人民币30000元，并办理好相关社保手续；2、被告向原告支付7月份的工资和夜班补贴2650元、5月份的2个加班费478.16元、6月7月的高温补贴320元，并加付100%的赔偿金共6896.32元；3、被告向原告支付2011年11月至2013年7月期间节假日克扣少发的加班费和赔偿金共3586.20元；4、请求被告为原告补缴2011年11月至2012年1月期间养老保险金或者支付现金。诸暨市劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月21日作出裁决，由被告支付原告工资及夜班补贴2456.19元、高温补贴320元，合计2776.19元；被告为原告办理社会保险关系转移手续；驳回原告的其余仲裁请求。现原告不服该裁决，起诉来院，要求判如所请。
另查明，被告为原告缴纳了2012年2月至2013年8月的社会保险（其中2013年8月个人应缴部分为193.81元）。被告未出具解除劳动合同证明，未给原告办理社会保险关系转移手续。
本院认为，针对原告的诉讼请求，分述如下：一、用人单位应当及时足额支付劳动报酬。原告要求被告支付2013年7月工资及夜班补贴2650元，6月、7月的高温补贴320元，被告均无异议；另，根据前述已经认定的事实，2013年5月尚有一个加班未支付加班费，故被告应支付原告工资、高温补贴及加班费合计2955.50元（2013年7月工资及夜班补贴2650元-个人应缴社保费用193.81元＋高温补贴320元＋加班费2600元／月÷21.75天／月×1×150%）。对于原告要求被告加付100%赔偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，因本案不符合该条规定的情形，故对该请求不予支持。二、对于原告要求被告支付未出具解除、终止劳动合同的书面证明的赔偿金30000元的诉讼请求，因其未提供证据证实其存在相应损失，故不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，原告要求被告办理好相关社保手续的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。三、对于原告要求被告支付2011年11月至2013年7月法定休假节日少发的加班费和赔偿金共计3586.20元的诉讼请求，本院认为，原、被告双方对于该期间法定休假节日的加班时间以及已额外发放200%加班费均无异议，双方的争议点为应额外发放的加班费标准。对此，《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（三）项的规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；另，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及劳社部发（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，故用人单位发放的月工资中已经包含了法定节假日的正常工资，根据上述规定，用人单位安排劳动者在法定休假节日加班的，除正常月工资外，尚应额外发放日工资200%的加班费。因此，本案中被告额外发放原告日工资200%的加班费符合事实和法律规定，原告要求补发加班费及赔偿金3586.20元的诉讼请求，与事实不符，不予支持。四、对于原告要求被告支付未缴2011年11月至2012年1月期间养老保险的赔偿金7200元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，原告于2013年12月20日申请仲裁显然已经超过仲裁时效；虽然原告曾在2013年8月要求被告为其补缴，但此时并不在时效期间内，亦不适用仲裁时效中断的规定，故对该诉讼请求不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第五十条第一款、第八十五条、第八十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（三）项，劳社部发（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，判决如下：
一、被告浙江祥生广场商贸有限公司诸暨祥生世纪酒店支付原告杨伟国工资、高温补贴、加班费合计2955.50元，款限本判决生效之日起十五日内付清；
二、被告浙江祥生广场商贸有限公司诸暨祥生世纪酒店应在本判决书生效之日起十五日内为原告杨伟国办理社会保险关系转移手续；
三、驳回原告杨伟国其余的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费10元，依法减半收取5元，由被告浙江祥生广场商贸有限公司诸暨祥生世纪酒店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 杜敏丽
二〇一四年五月七日
书记员 杨 琼