湖南省湘潭市雨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雨法民一初字第1162号
原告湘潭市金七亩面业有限公司，住所地湘潭市雨湖区调塘路11号。
法定代表人杨雅玲，该公司总经理。
委托代理人李盛，湖南百舸律师事务所律师。
被告潘雄祥，男，1961年3月30日出生，汉族。
委托代理人潘鹏，男，1989年8月25日出生，汉族。
委托代理人汪倩，女，1985年3月23日出生，汉族。
原告湘潭市金七亩面业有限公司（以下简称金七亩公司）与被告潘雄祥劳动争议纠纷一案，原告于2015年11月5日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成由审判员田园担任审判长，审判员苏刚、人民陪审员钟正华参加的合议庭，于2015年12月16日公开开庭进行了审理。代理书记员喻晓希担任记录。原告金七亩公司的委托代理人李盛、被告潘雄祥的委托代理人潘鹏、汪倩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告金七亩公司诉称：湘潭市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月21日作出的�劳仲字（2015）第147号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。1、裁决书认定被告无法预见其工伤待遇赔偿总额是错误的，事实上，双方于2014年1月20日签订的《工伤一次性赔偿协议》中清楚表明，双方对相关的法律法规、是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解，且被告自身系违反安全操作规程导致其受伤。2、裁决书认定停工留薪为12个月错误，被告实际住院只有39天，且被告承诺自2014年4月开始即来公司上班。3、事故发生后，原告在垫付了医疗费的情况下，被告又擅自取走医疗费发票进行报销，对该部分系重复取得，依法应予返还。综上，请求：1、判决原告无须支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期工资；2、判令被告返还原告垫付的医疗费26000元及医疗发票。
被告潘雄祥答辩称：1、原、被告签订《工伤一次性赔偿协议》时，被告对自己的伤情并不清楚了解，也不知道自己的伤情对自己往后的生活造成如此大的影响，被告在之后经相关部门确定为八级伤残，依据情势变更原则以及为了彰显公平正义，要求原告按照法律规定的标准追加工伤赔偿以完成后续治疗及生活完全是合理的、合法的，且工伤认定及赔偿实行的是无过错原则。2、依据相关法律规定，停工留薪期间内，原工资、薪水、福利等待遇不变，被告在受伤后没有收到原告支付的任何工资，原仲裁裁决对此处理正确。3、原告为被告支付了受伤期间的医疗费26000元，被告在仲裁期间已确认该事实，且被告已将医疗发票于仲裁开庭时当庭返还给原告，被告是在原告同意下取得的发票，也未对医疗费部分重复取得，原告也未提供相关证据予以佐证，故原告的该项请求于理无据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
原告金七亩公司为支持自己的诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一、原告工商登记资料、被告身份证复印件，拟证明原、被告主体适格；
证据二、赔偿协议，拟证明被告的损失原告已赔偿并约定三个月后被告来原告处上班，被告放弃赔偿差额权利；
证据三、仲裁裁决书，拟证明在赔偿后被告又申请劳动仲裁；
证据四、出院记录，拟证明被告伤愈后是自己要求出院的，已基本恢复。
被告潘雄祥对原告所举证据质证认为：对证据一、三无异议，对证据四的真实性无异议，对证明目的有异议，被告是在医生同意下出院的；对证据二有异议，该份协议没有被告本人的签名。
被告潘雄祥为支持自己的举张，向本院提交了如下证据：
证据一、仲裁裁决书，拟证明被告的请求已经仲裁委认可并裁决；
证据二、工伤认定决定书，拟证明被告的伤情及工伤性质已经相关部门的认可；
证据三、劳动能力鉴定结论书，拟证明被告的伤情已经相关部门认定为八级伤残；
证据四、入院记录及出院记录，拟证明被告的伤情；
证据五、证明一份，拟证明被告在住院期间有一人陪护；
证据六、鉴定费发票，拟证明被告支付的鉴定费用。
原告金七亩公司对被告潘雄祥所提交的证据质证认为：对证据二、六无异议；对证据一的真实性无异议，对裁决内容有异议；对证据三的三性无异议，但劳动能力鉴定结论书中并没有提到停工留薪的期限；对证据四的三性均无异议，但出院情况写明了是患者自己要求出院的，说明患者当时身体已恢复；对证据五有异议，没有出具证明的人员在上面签字。
本院�过听取原、被告双方的举证、质证意见以及当庭陈述，对双方所提交的证据认证如下：对原告所提交的证据一、二、三、四的三性予以确认，对证据二、四的证明目的不予确认。对被告所提交的证据一至六予以确认。
经审理查明：2013年6月23日，被告进入原告公司从事和面、搬运工作。原告没有为被告参加工伤保险。2013年7月至11月，原告分别发给被告工资：1836元、1772元、1848元、1830元、1800元，月平均工资为1817.2元。
2013年11月30日，被告在原告处工作时被机器压伤右手。被告于2013年11月30日至2014年1月9日在湘潭市中心医院住院治疗。被告在住院期间，原告支付了工伤医疗费，但没有派人护理，也没有支付护理费。
2014年1月20日，原、被告签订《工伤一次性赔偿协议》。该协议约定：1、双方一致确认，原告于2014年1月19日前已支付被告两次住院医药费共计26000元；2、在此基础上，原告再一次性支付被告各项赔偿金（包括经济补偿金、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、伙食补助、医疗费、伤残津贴、生活护理费、工伤复发医疗费、后续医药费、医疗器具费等相关费用）共计32000元，被告自愿放弃其他请求，双方从此无涉；3、本协议签订之日即付32000元，自协议签订之日起，被告自愿放弃赔偿差额权利（实际该32000元已支付）。
2014年12月11日，湘潭市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》（潭工伤认字（2014）1843号）认定被告此次受伤为工伤。2015年2月11日，湘潭市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》（潭劳鉴2014年工984号）鉴定被告为伤残八级。原告没有支付被告停工留薪期工资。
另查明，湘潭市2012年度在岗职工平均�资为3194元每月，2014年度在岗职工平均工资为3993元每月。
本院认为，原、被告之间构成劳动合同关系，双方均应按照相关劳动法律法规的规定行使权力、履行义务。被告在劳动过程中造成八级伤残，在劳动仲裁中被告提出解除与原告之间的劳动合同，符合《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，原告对此没有提异议，本院予以确认。
关于原告提出原告无须支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期工资的问题。被告虽未主张撤销双方所签订的《工伤一次性赔偿协议》，但该协议所协商的数额与劳动者实际应得到的赔偿数额相距甚大，属于显失公平，被告在知道自己的权利受损后即通过劳动仲裁追加工伤待遇赔偿差额的请求符合法律规定，故此，本院对原告提出的该项诉讼请求不�支持。
关于原告提出的护理费的计算问题。被告因工伤住院治疗39天，原告没有派人护理，也没有支付被告的住院护理费，原告应支付被告护理费3900元（39天X100元/天=3900）。
关于原告提出的停工留薪的时间的计算问题。被告自2013年11月30日受伤之日起至2015年2月11日鉴定结论出来之日止，共14个月零11天，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款的规定，被告要求原告支付12个月的停工留薪期工资符合法律规定，本院予以确认。原告虽提出应只计算至被告出院时止，但因无相关法律依据，故本院对原告提出的该点理由不予采纳。原告实际应支付被告停工留薪期工资为21806.4元（按被告受工伤前的月平均工资1817.2元计12个月）。
关于原告提出应由被告返还原告垫付的医疗费26000元及医疗费发票的问题。因没有事实与法律依据，本院不予确认。
基于原告的诉讼请求，对于原告没有提出异议的仲裁裁决中的以下事项，本院予以确认：
1、原告应支付被告一次性伤残补助金21080.4元（按2012年湘潭市平均工资的60%即1916.4元每月，计11个月）；一次性工伤医疗补助金23958元（按2014年湘潭市平均工资的60%即2395.8元每月，计10个月）；一次性伤残就业补助金23958元（按2014年湘潭市平均工资的60%即2395.8元每月，计10个月），以上合计68996.4元。
2、原告应支付被告因工伤住院治疗39天的伙食费390元（39天X10元/天）。
3、原告应支付被告劳动能力鉴定费200元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《工伤保险条例》第十四条第一款、第二十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、原告湘潭市金七亩�业有限公司与被告潘雄祥的劳动关系自本判决生效之日终止；
二、由原告湘潭市金七亩面业有限公司在本判决书生效之日起十日内一次性支付被告潘雄祥一次性伤残补助金21080.4元、一次性工伤医疗补助金23958元、一次性伤残就业补助金23958元、停工留薪期工资21806.4元、护理费3900元、住院伙食补助费390元、劳动能力鉴定费200元，以上合计95292.8元，扣除原告已经支付给被告的32000元，原告湘潭市金七亩面业有限公司还应支付被告潘雄祥63292.8元；
三、驳回原告湘潭市金七亩面业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的利息。
本案案件受理费10元，本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起�五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
审 判 长 田 园
审 判 员 苏 刚
人民陪审员 钟正华
二〇一六年四月七日
代理书记员 喻晓希
附相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》第八十三条:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《工伤保险条例》第十四条第一款:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受�事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第二十二条:劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
第三十三条:劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第三十七条第（一）项、第（二）项：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。