北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第41100号
原告曹凯文，男，1981年4月16日出生。
被告上海强智生物科技有限公司，住所地上海市青浦区诸陆西路2668号1幢1层A区216室。
法定代表人任军，总经理。
委托代理人王富霞，女，1980年6月23日出生，上海强智生物科技有限公司北京办事处行政经理，住北京市朝阳区。
原告曹凯文（以下简称原告）诉被告上海强智生物科技有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告，被告之委托代理人王富霞，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我于2014年3月10日至8月15日一直在被告处工作，担任北京区销售经理，办公地点在北京。被告从未为我缴纳过任何保险，同时也未给我劳动合同（当时我已签字的，但被告给我的加盖公章的合同已被单方面修改）。被告承诺的薪资是每月一万元，但实际按照承诺工资的80%发放；应该每月10日发放到我的工资卡上，三个月试用期满后全额发放，但自6月份开始被告就未能按时支付薪酬，沟通多次均未果，8月10日，被告收回我的业务手机卡，导致我无法正常开展工作，迫使我离职。现我诉至法院，请求判令被告支付我：1、2014年3月10日至2014年8月31日期间的工资差额28000元；2、解除劳动关系经济补偿5000元；3、2014年6月22日至6月26日北京到吉林的差旅费1400元；4、2014年3月10日至2014年8月31日交通补助和餐补等合计2602.50元；5、劳动仲裁及诉讼导致的误工费5000元。
被告辩称：双方签订了为期3年的书面劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资为8000元（基本工资2500元、岗位津贴2000元、工作津贴3500元），转正后为10000元（基本工资2500元、岗位津贴3000元、工作津贴4500元）。原告于2014年3月13日入职我公司，因其试用期内不符合录用条件、不能完成约定的工作量、缺乏与各部门交流，2014年7月18日我公司向其发出《终止人事劳动关系》的电子邮件。《销售员工入职补充协议》约定周报和学习报告视作考勤，被告工作周报不合格，经沟通后仍未改正，2015年6月及7月均应扣除其工作津贴3500元，同意支付6月份工资4500元、7月份工资2068元[（8000元-3500元）/21.75*10天]，4月和5月未扣除3500元，经计算我公司还多发了原告432元，要求原告返还，不同意其第一项诉讼请求；我公司在试用期内合法解除与原告的劳动关系，不同意支付其解除劳动关系经济补偿；原告未提交当月设备意向表，且因2014年6月23日至6月27日周报拜访数量太少，也不合格，所以不能发放其2014年6月22日至6月26日的差旅费1400元；因原告未能提交每月的设备意向表，故不能报销其4月份到6月份的餐补和交通补，仅能报销3月份275元的餐补与交通补，故不同意其第三、四项诉讼请求；不同意其第五项诉讼请求。
经审理查明：原告曾工作于被告处，担任销售，被告通过中国工商银行转账支付原告工资，2014年4月22日支付4691.18元、2014年5月13日支付7655元、2014年6月11日支付7655元。
原告主张被告拖欠其2014年3月10日至2014年8月31日的工资28000元、餐补和交通补助2602.50元、未报销2014年6月22日至6月26日北京到吉林的差旅费1400元；2014年8月10日因被告拖欠工资其被迫离职。为证明其主张原告提交证人证词（证人未出庭）、费用报销单及发票联照片打印件为证。被告认可以上证据的真实性；认可原告曾于2014年6月22日至6月26日由北京到吉林出差且已提交相关报销票据；关于餐补和交通补，被告答辩中认可原告提交的报销票据统计显示3月份275元、4月份310元、5月份280元、6月份285元，同意报销3月份的275元。被告主张原告于2014年3月13日入职，2014年7月18日该公司因原告试用期内不符合录用条件向其发出解除劳动关系的通知，此后原告未再向其提供劳动；因原告未按《销售员工入职补充协议》的约定提交工作周报，2015年6月及7月均应扣除其工作津贴3500元，仅同意支付其6月份工资4500元，7月份工资2068元，因原告未按约定提交设备意向表，不应报销4月至6月的餐补和交通补、出差吉林的差旅费。为证明其主张，被告提交以下证据：1、《劳动合同》，显示：签订时间为2014年3月13日；合同期限自2014年3月13日至2017年3月12日；岗位为北京办部门销售；月基本工资为2500元，岗位津贴为3000元，工作津贴为4500元，合计收入10000元；试用期月基本工资为2500元，岗位津贴为2000元，工作津贴为3500元，合计收入为8000元；试用期自2014年3月13日至2014年9月12日止。2、《销售员工入职补充协议》（甲方为被告，乙方为原告）显示：“一、关于工作职责及任务、提前转正的规定：1、产品知识熟练……2、每月拜访用户数量30家以上，除具体联系方式外，还需清楚客户课题及经费来源（包含但不限于）；3、仪器类产品中Gentle以上中大型机器意向不少于20个/月（须经公司确认）……6、以上任务量经由甲方安排相关人员不定期考察，若考察结果不合格，乙方当月工作津贴将不予发放……二、关于工作表格及签收单的递交与评估：1、每周工作报告；2、试用期内每周学习报告（不少于五千字）；3、每月销售业绩统计；4、每月设备意向表；5、自我评定与学习表；6、应收账款回执情况分析表；7、出库单签收；8、发票签收单及其他根据市场需要添加的表格。乙方按规定交齐以上8种表格及签收单且合格后，甲方给予薪资报酬及相应费用报销及奖金的发放。（一）要求：1、内容的详细性：必要的客户联系方式、客户现状、目标产品、下一步的发展等；2、内容的真实性；3、及时性：每周（月）及时上交；4、主动性：每周（月）主动上交；5、统一发送至公司规定邮箱或递交至公司相关人员。（二）评估。经由甲方两位经理两次以上提醒并确认工作表格或签收单不符合要求后依然不符合，或者经由甲方有关部门通过电话、Email等通知后仍不按时递交；1、每周工作报告：视作考勤，按实际不符合或（及）未递交天数扣除相应薪资。2、试用期内每周学习报告：甲方有权暂停或扣除乙方该月岗位津贴及工作津贴部分的发放；若连续三次发生此种情况，则甲方有权解除与乙方的劳动合同。3、出库单签收及发票签收单：甲方有权暂停乙方该月报销费用的发放，直至乙方递交后恢复；若超过相应时限一个月以上，甲方有权扣除乙方该月报销费用。4、其余工作表格：甲方有权暂停乙方该月报销费用及奖金提成的发放，直至乙方补交后恢复；若连续三次发生此种情况，则甲方有权解除与乙方的劳动合同。”3、《员工手册》，显示：“第二章劳动雇佣，一、新员工聘用,3、新员工试用期：签订满三年试用期为六个月。在试用期内，公司和员工有权单方面解除劳动合同。5、试用期内被证明不符合录用条件的员工，部门经理可向人力资源专员建议解除与员工的劳动合同关系，并向员工支付当日出勤的工资。……第三章员工考勤制度，五、考勤登记,2、销售人员的考勤以工作报告为准，每周五需到公司打卡。……第四章薪酬与福利，二、月薪,月薪分为基本工资、岗位津贴和工作津贴三部分。到岗上班享受全部除考核奖金外的月薪。……第六章考核与奖励，1、公司对员工的考核种类有：试用期考核、月度/年度考核和项目绩效（项目管理）考核。考核由公司制订的相关制度规定进行实施。二、处罚，公司尊重每位员工的人格，原则上不主张处罚员工。……第八章附则，三、发布与承诺，员工承诺：以上《员工手册》内容本人已阅读并已知晓，没有异议。本人愿意遵守《员工手册》的规定，并承担公司员工应有的责任和义务。如果未尽事宜，本人愿意与公司商讨和协商解决。”最后一页显示有原告签字。4、《奖励方案》，显示有奖金提成比例等办法。5、电子邮件，显示收件人为×××或×××，其中2014年3月14日汤敏燕发出的邮件显示：“我是人事行政部的小汤，以上附件是员工入职所需的材料……3月13日算您的入职日期，入职后需填写周报和学习报告，周报和学习报告视作考勤，请及时按要求填写好后发至周报邮箱……您的个人邮箱为您姓名的全拼@qzbiotech.com……”；2014年7月18日强智生物发出的邮件显示：“自您2014.3.13入公司担任北京地区销售以来，经多方考察，发现您与公司缺乏交流与沟通，所挖掘的设备意向也未通过大区经理的考察，业务进展不够明显，为了不影响您的前程，故公司决定终止与您的人事劳动关系，并从即日起生效。请您与张经理等办理好相关交接工作，谢谢配合！收到邮件请回复，否则视为默认认同”；2014年3月31日至2014年7月11日期间由强智生物或王富霞发出的9封邮件，主要内容为告知被告工作周报的不合格之处，要求其修改完善、按公司制度提交补交，否则视为缺勤、扣钱、不通过等。原告认可证据1的真实性，主张有关试用期的一页为被告在其签字后替换的，试用期应为3个月，但未举证证明；对证据2、3、4的真实性认可。认可证据5中显示的邮箱是其邮箱地址，但否认收到终止劳动关系的邮件，称有的工作邮件收到，有的未收到。
2015年7月15日，原告将被告申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委），要求：1、被告支付其2014年3月10日至2014年8月31日的工资差额28000元；2、被告为其补缴2014年3月至2014年8月31日的医疗保险；3、被告为其补缴2014年3月至2014年8月31日的养老保险；4、被告支付其解除劳动关系的经济补偿5000元；5、被告支付其2014年6月22日至6月26日北京到吉林的差旅费1400元；6、被告支付其2014年3月10日至2014年8月30日交通补助和餐补等合计2602.50元。当日，仲裁委书面通知原告不予受理。原告不服，诉至本院。
上述事实，有《劳动合同》、《员工手册》、《奖励方案》、《销售员工入职补充协议》、电子邮件、仲裁委京劳人仲不字（2015）第01651号不予受理通知书及双方当事人的陈述等相关证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告认可《劳动合同》及《员工手册》上其本人签名的真实性，现其主张《劳动合同》中有关试用期为6个月的一页系被告替换，但未举证证明，且《员工手册》中“签订满三年试用期为六个月”的规定，于法有据，故对于原告有关试用期为3个月的主张，本院不予采信，对于被告有关试用期为6个月的主张，本院予以采信。原告认可被告提交的电子邮件中收件人地址为其本人的电子邮箱地址，对于其否认收到部分邮件的主张，本院不予采信，对于电子邮件的真实性，本院予以采信。《劳动合同》签订于2014年3月13日，入职的电子邮件显示入职时间为2014年3月13日，现原告主张其入职时间为2014年3月10日，但未举证证明，故对于被告关于原告于2014年3月13日入职的主张，本院予以采信。原告主张其离职时间为2014年8月31日，但其起诉书中称“工作至8月15日”及“8月10日公司收回业务手机卡导致无法正常开展工作”，前后不一致，故对其该项主张本院不予采信。2014年7月18日，被告已向原告发出解除劳动关系的电子邮件，故对于被告关于原告正常工作至2014年7月18日的主张，本院予以采信。从电子邮件中可以看出，原告工作周报出现多次问题，且已被认定为不合格；原告认可《销售员工入职补充协议》上其本人签名的真实性，该协议约定“若考察结果不合格，乙方当月工作津贴将不予发放；每周工作报告视作考勤，按实际不符合或（及）未递交天数扣除相应薪资。”被告依据该协议扣除原告2014年6月及7月的工作津贴及部分薪资，于法有据。经核算，被告支付原告2014年3月13日至2014年5月31日期间的工资数额不低于约定及法定标准；被告同意支付原告6月份工资4500元、7月份工资2068元，亦不低于约定及法定标准，故被告应支付原告2014年3月13日至2014年7月18日期间的工资差额6568元（4500元+2068元）。
被告认可原告曾于2014年6月22日至6月26日期间到吉林出差，并将差旅报销票据交给该公司；认可原告提交的餐补及交通补报销票据统计显示3月份275元、4月份310元、5月份280元、6月份285元，现其主张原告未提交设备意向表，故依据《销售员工入职补充协议》中“4、其余工作表格：甲方有权暂停乙方该月报销费用及奖金提成的发放，直至乙方补交后恢复”的规定，不予报销。但该协议仅规定了“暂停”发放，而非不予发放，且被告提交的证据无法证明原告未提交设备意向表，现双方劳动关系已经解除，被告不支付原告上述费用缺乏法律依据，鉴于原告未举证证明其所主张的费用，故本院对被告认可的数额予以确认，被告应支付原告2016年6月22日至6月26日期间差旅费1400元、2014年3月13日至2014年7月18日期间的餐补和交通补共计1150元（275元+310元+280元+285元）。
被告主张因原告试用期内被证明不符合录用条件，故解除了双方劳动关系，但未举证证明该公司的录用条件，故其与原告解除劳动合同依据不足，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金，原告以解除劳动关系经济补偿的名义主张的数额5000元，不高于法定标准，本院予以支持。
原告要求被告支付其劳动仲裁及诉讼导致的误工费5000元，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海强智生物科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告曹凯文二○一四年六月二十二日至二○一四年六月二十六日期间的差旅费一千四百元；
二、被告上海强智生物科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告曹凯文二○一四年三月十三日至二○一四年七月十八日期间的餐补及交通补共计一千一百五十元；
三、被告上海强智生物科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告曹凯文违法解除劳动关系的赔偿金五千元；
四、被告上海强智生物科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告曹凯文二○一四年三月十三日至二○一四年七月十八日期间的工资差额六千五百六十八元；
五、驳回原告曹凯文的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告上海强智生物科技有限公司负担（于本判决生效之日起三日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 肖 唯
人民陪审员 张志勇
人民陪审员 张冬梅
二〇一六年一月二十七日
书 记 员 李 蕊