河北省秦皇岛北戴河新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0392民初364号
原告秦皇岛荣星物业服务有限公司，住所地秦皇岛北戴河新区南戴河旅游开发区（胜利路2号），统一社会信用代码：91130392779166433K。
法定代表人王会兰，该公司经理。
委托代理人李连东，河北德圣律师事务所律师。
被告陈加贵。
委托代理人王飞宇，河北华伦律师事务所律师。
原告秦皇岛荣星物业服务有限公司诉被告陈加贵劳动争议一案，本院于2016年6月6日受理后，依法由审判员张涛适用简易程序，于2016年6月20日公开开庭进行了审理。原告秦皇岛荣星物业服务有限公司委托代理人李敬东，被告陈加贵委托代理人王飞宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告不存在任何劳动关系，被告妻子边小辉与原告签订有劳务合同，从事保洁员和夜间打更，暂付工资2000元，已支付。被告与边小辉在警卫室居住，被告发生一氧化碳中毒就是基于其妻子原因在此留宿所致。北戴河新区劳动仲裁委员会仲裁决定书认定原告与被告存在劳动关系，原告不服，提起诉讼，请求确认原告与被告不存在劳动关系。
被告辩称，原告与被告存在事实劳动关系。被告于2016年1月1日到原告处从事绿茵港湾小区北门警卫工作，24小时在岗，月工资为1500元。2016年2月12日，被告在北门警卫室被人发现昏迷大小便失禁，由原告物业经理张洪强拨打120急救电话并送至北戴河区医院进行急救，原告在诉状中所述被告妻子边小辉在原告处从事保洁和夜间打更与事实不符，边小辉在原告处的工作仅为保洁，被告是在原告处从事北门警卫工作，原告为被告垫付的2000元是垫付的医疗费用，并非是暂付边小辉工资，所以被告认为北戴河新区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决是合法有效的。
原告为支持其主张，向本院提交证据如下：
证1、原告与被告妻子边小辉签订的劳务协议书原件，没有签订日期，劳务期间2015年3月-2017年3月，岗位是保洁打更，工作时间是24小时，该证据证明边小辉与原告存在劳务关系，从事的工作是打更工作，需要住在门卫室。
证2、原告单位2016年1月和2月的劳务员工工资表，该表中有边小辉及工资数额并没有被告。
证3、原告公司2016年1月和2月的考勤汇总表。
证4、原告公司2016年1月和2月的日常考勤表。证3、证4证明原告单位雇佣人员有边小辉并没有被告。
被告的质证意见为：
对证1劳务协议书其真实性不予认可，理由是该劳务协议书系变造的，其第2页为边小辉签名捺印的页，第1页从协议书条款最下面劳务报酬支付，第2页也为第4条，劳务协议书既没有骑缝章同时存在明显重新装订的痕迹，所以对真实性不认可，特别是第一页的真实性不予认可，第一页边小辉不是边小辉书写。
对证2、3、4的真实性均不予认可：1、该3份证据均系原告单方出具，没有任何其他一方能够证明其内容的真实性；2、在证据上体现考勤员耿建平，耿建平为原告法人的近亲属，与原告法人系外甥媳妇关系；3、该3份证据除了标注有6名员工外便没有任何人的信息，与事实不符，对于多位门卫、物业经理、维修工均在该3份证据上没有体现。我方有证据证实绿茵港湾物业并非采取原告所提供的考勤表的方法考勤员工，所以说被告认为该3份证据证明的不全面，对真实性不予认可。
被告为支持其主张向本院提交证据如下：
证1、绿茵港湾物业的考勤表照片2张，看到被告职务为警卫，同时这份证据也能证实刚才原告所出示证据不真实不完整，被告出示的证据上所标示的保洁员均系原告出示证据上的所有员工，对于小区的警卫在原告所出示的证据上均一个都没有体现，以周秀清为例，在2月5日-2月8日均没有考勤，由此看出被告方所持的为真实的完整的原告处的考勤表，且考勤方式并非像原告所述由考勤员填写，而是由员工本人在考勤表签字以证实本人在当天出勤。
证2、北戴河医院出车命令单及门诊病例记录，门诊病例记录记载内容为：昏迷时间不详，张领导代述昏迷时间不详，查岗时发现呼120。从病例记录看出是由当时随从一并就医的张洪强作为领导代为陈述的发现过程，是在查岗时发现的，出车命令单显示有呼救电话及联系电话，电话号码就是物业经理张洪强的，从证2看出张洪强是以被告领导的身份出现在医院，并且代为陈述的发现过程。
证3、2016年6月16日证明一份，加盖有业主委员会的公章及部分业主的签名，是由秦皇岛经济技术开发区绿茵港湾小区业主委员会以及部分业主所共同出具的。拟证明：小区业主及业委会成员均能证实自2016年1月被告在原告处担任了北门警卫的工作，并白天黑天均在岗。
证4、证人张某出庭证言。主要内容：证人于2014年11月入住绿茵港湾小区，是小区业主委员会副主任；证人认识被告，被告在今年春节前在小区北门打更，春节过后没几天，被告煤气中毒，120都去了；业主委员会的证明是经业委会开会出具的。
原告的质证意见为：
对证1真实性不予认可，该照片属于复制品，该照片也没有拍摄时间及拍摄照片在场人员的签字。
对证2出车命令单真实性无异议，门诊病例属于复印件，该病例不能证明原被告之间存在事实劳动关系，作为门诊病例是不应该有诊断证明专用章的，证据的形式不合法，门诊病例是不需要加盖公章的。
对证3，如果是单位出具的证明该证明应有单位负责人签字，如果是证人证言，证人应出庭接受质证，该证据不符合民诉法的证据形式和种类，不能证明原被告之间存在事实劳动关系。
对证4，证人证言不能证明原告与被告存在劳动关系。
本院依被告申请调取了仲裁庭审笔录。
原告的质证意见为：对笔录的真实性无异议。对原仲裁庭审记录的基本情况和质证意见没有意见。三证人证言不能作为法院认定事实的依据，因为按照民诉法及证据规则的规定，只有生效的判决裁定才能作为事实的依据，原仲裁裁决是不发生法律效力的，在法院审理过程中，在仲裁过程中的证言如果证人不出庭不能作为证据。三证人的证言也不真实。
被告的质证意见：对真实性无异议，通过该笔录里证人李某、林某、洪某的证言，证实本案被告系在绿茵港湾小区北门担任警卫工作，其中证人李某为被告一氧化碳中毒后随物业公司经理张洪强送被告到北戴河区医院进行抢救的人，证人洪某为与被告同一天到原告处上班的人员，其在证言中能证实被告在到原告处上班时办理了相应的入职手续，同时除在北门警卫室担任警卫以外有一段时间还需到物业办公室接听值班电话，证人林某与被告均系绿茵港湾小区警卫，其应为东门警卫，3份证人证言均可证明本案被告系原告的员工，原被告之间存在劳动关系。
本院对原被告所提证据的认证意见为：
原告提交的证1共有2页，尽管存在两页内容衔接处有条款重合的地方，但两页上均有被告妻子边小辉的签字，能够证明原告与边小辉之间存在劳务合同以及边小辉的工作内容中包括打更。原告的证据2、3、4均为打印件，无领取工资人及被考勤人签名，而且原告无法说明考勤表记载的同一人在缺勤和全勤的情况下，工资表中实发工资却一致的原因，故该三份证据本院不予采信。
被告提交的照片，虽没有具体的拍摄时间，但能够与证人张某出庭证言、业主委员会的证明以及仲裁庭审时的出庭证人证言的内容相互印证，本院对上述证据均予以确认。被告提交的证据2，原告虽对证据形式提出异议，但无相反证据推翻，且原告陈述的物业负责人张洪强的电话与证据2中记载的电话吻合，故该证据本院予以确认。
根据当事人陈述、提交的证据及本院认证采信的证据，确认本案的事实为：被告于2016年1月至原告处工作，工作岗位为北门警卫。被告妻子也在原告处工作，并签有劳务合同。2016年2月12日，被告在北门警卫室被人发现昏迷大小便失禁，由原告物业负责人张洪强拨打120急救电话并送至北戴河区医院进行急救。后，双方因是否存在劳动关系发生争议，被告于2016年3月28日至秦皇岛北戴河新区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在事实劳动关系。2016年5月16日，秦皇岛北戴河新区劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决书（秦北新劳人仲案字（2016）第006号），确认双方存在事实劳动关系。原告不服该仲裁裁决起诉至本院，请求确认双方之间不存在劳动关系。
本院认为，被告关于双方是否存在劳动关系的证据，足以证明被告自2016年1月起在原告承担物业管理责任的绿茵港湾小区从事北门警卫工作。尽管原告尚未向被告支付工资，但双方已经形成事实劳动关系。原告称，事发当晚被告因其妻子原因留宿北门警卫室，但被告所提交的考勤表显示被告妻子当晚未上班，而原告也未安排他人值班。原告的解释显然不合常理。故其主张本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：
原告秦皇岛荣星物业服务有限公司与被告陈加贵存在事实劳动关系。
案件受理费5元，由原告秦皇岛荣星物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。
审 判 员 张 涛
二〇一六年六月二十七日
代书记员 赵晶晶
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。