北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终471号
上诉人（原审互为原、被告）：中国邮政航空有限责任公司，住所地北京市西城区北礼士路甲8号。
法定代表�：方志鹏，董事长。
委托诉讼代理人：冯少雄，男，1987年12月22日出生，中国邮政航空有限责任公司职员。
委托诉讼代理人：薛睿，北京市嘉宋律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）：王毅，男，1986年4月1日出生。
委托诉讼代理人：史建军，北京市蓝鹏律师事务所律师。
上诉人中国邮政航空有限责任公司（以下简称邮政航空公司）因与被上诉人王毅劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2015）西民初字第36472号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月16日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
邮政航空公司上诉请求：撤销原判，改判支持我公司原审诉讼请求。事实和理由：王毅邮寄《解除劳动合同通知书》后就离开我公司再未到岗，所以其预告解除不成立，双方劳动�系尚未解除,即使双方劳动关系解除，在飞行员没有确定新的用人单位的情况下，我公司也没有为王毅出具安保评价的义务，也没有为王毅办理航空人员健康记录本、体检合格证、飞行员执照关系等档案及证照关系的义务，因此，我公司不同意王毅的诉讼请求。
王毅辩称，同意一审法院判决，不同意邮政航空公司的上诉请求。
王毅向一审法院起诉请求：邮政航空公司为我出具解除劳动关系证明、安保评价，办理劳动人事档案及社会保险关系的移转手续，将航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系移交民航华北地区管理局暂存保管，支付2015年7月21日至2015年8月20日工资12463元。
邮政航空公司向一审法院起诉请求：确认双方劳动关系没有解除，我方无需为王毅出具解除劳�合同证明，无需为王毅办理人事档案和社会保险关系转移手续。
一审法院认定事实：2009年11月1日，王毅入职邮政航空公司，担任飞行部飞机驾驶员。同日，双方签订了无固定期限劳动合同。
2015年7月20日，王毅向邮政航空公司邮寄了解除劳动合同通知书，其依据《劳动合同法》第三十七条之规定，提出解除劳动关系，并请邮政航空公司为其办理相关手续的移交手续。王毅所述在提出辞职当日，其将工作证、执照、通告证、体检合格证已交还公司。王毅所述2015年7月21日后其每天去单位报到，邮政航空公司未安排飞行任务，邮政航空公司则认为2015年7月21日至2015年8月20日王毅未至其单位工作，王毅对其上述期间至邮政航空公司工作未向法院提供证据。
诉讼中，双方均称邮政航空公司收到解除劳动合同通知书后于2015年8月10日向王毅邮寄回�，表示不同意解除劳动关系，要求王毅继续工作。就劳动关系的状态，双方各执一词。王毅称双方应于2016年8月21日解除劳动关系，邮政航空公司称双方劳动关系尚未解除。
另查，王毅基本工资为12463元。
本案诉讼前，王毅曾向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求邮政航空公司为其出具解除劳动关系的证明及安保评价；办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续；将航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录薄、飞行员执照关系移交到民航华北地区管理局暂存保管；支付2015年7月21日至2015年8月20日工资12463元（按基本工资计算）。该委于2015年12月15日作出京西劳人仲字[2015]第2894号裁决书，裁决邮政航空公司为王毅出具解除劳动合同证明；办理社会保险关系转移手续和人事档案转移�续，驳回王毅其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，在法定时限内向法院起诉。
一审法院认为，《劳动合同法第》三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，王毅于2015年7月20日向邮政航空公司邮寄解除劳动关系通知书，邮政航空公司于2015年7月21日收到该通知书，故双方劳动关系已于2015年8月21日解除，邮政航空公司请求确认双方劳动关系存续并继续履行，于法无据，法院不予支持。
《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。鉴于双方劳动关系已经解除，邮政航空公司应当为王毅出具解除劳动合同证明、办理劳动人事档案、社会保险关系转移手续。故王毅的该项诉讼�求，合法有据，本院不持异议，邮政航空公司不办理上述手续的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。
飞行员解除劳动关系后，与其职业相关的各种特殊档案、证照及证照关系的转移问题，关系到飞行员再就业权利的实现，也是本案的主要争议焦点。鉴于该问题涉及对民航管理部门有关飞行员各种特殊档案、证照及证照关系转移的不同文件规定的理解和适用，故法院认为应在保障民航飞行员合理、有序流动的原则下，参照民航管理部门现行有效的规范性文件，处理相关档案的转移问题。鉴于此，法院认定在双方劳动关系解除后，邮政航空公司有义务为王毅办理或协助办理各种飞行员特殊档案、证照及证照关系的转移手续。因民航管理部门的不同文件规定之间存在冲突，即使法院在处理相关纠纷时，尚需向民航管理部门咨询，故鉴于王毅在诉讼中表示同意按照民航管理部门现行规定办理，为切实解决双方纠纷，减少飞行员人力资源闲置，保障飞行员合理有序流动，法院对王毅关于转移上述档案、证照及证照关系的请求，予以支持，具体的转移时间、方式及流程应依照民航管理部门的现行具体规定执行。
对于王毅要求支付工资的请求，其作为飞行驾驶员，其工作内容为驾驶飞机，王毅所述在提出辞职当日将工作证、执照、通行证、体检合格证交还邮政航空公司，公司未安排其飞行任务，不具备驾驶飞机的条件，王毅未向法院提供2015年7月21日至2015年8月20日期间为邮政航空公司提供劳动的证据，故对王毅要求邮政航空公司支付上述期间工资的诉讼请求，法院不予支持。判决：一、判决生效后10日内，中国邮政航空有限责任公司为王毅出具解除劳动关系证明；二、判决生效后10日内，中国邮政航空有限责任公司�王毅出具安保评价；三、判决生效后10日内，中国邮政航空有限责任公司为王毅办理劳动人事档案、社会保险关系的移转手续；四、判决生效后30日内，中国邮政航空有限责任公司依照民航管理部门的相关规定为王毅办理或协助办理航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系的转移手续；五、驳回王毅的其他诉讼请求；六、驳回中国邮政航空有限责任公司的诉讼请求。
本院二审期间，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，王毅于2015年7月20日向邮政航空公司邮寄解除劳动关系通知书，邮政航空公司于2015年7月21日收到该通知书，故双方劳动关系已于2015年8月21日解除，邮政航空公司请求确认双方劳动关系存续并继续履行，于法无据，法院不予支持。因双�劳动关系已经解除，根据法律规定，邮政航空公司应当为王毅办理劳动人事档案、社会保险关系转移手续。邮政航空公司不办理上述手续的上诉请求，于法无据，本院不予支持。
飞行员解除劳动关系后，与其职业相关的各种特殊档案、证照及证照关系的转移问题，关系到飞行员再就业权利的实现，也是本案的主要争议焦点。鉴于该问题涉及对民航管理部门有关飞行员各种特殊档案、证照及证照关系转移的不同文件规定的理解和适用，故本院认为应在保障民航飞行员合理、有序流动的原则下，参照民航管理部门现行有效的规范性文件，处理相关档案的转移问题。鉴于此，法院认定在双方劳动关系解除后，邮政航空公司有义务为王毅办理或协助办理各种飞行员特殊档案、证照及证照关系的转移手续。因民航管理部门的不同文件规定之间存在冲突，即使法院在处理相关纠纷时，尚需向民航管理部门咨询，故鉴于王毅在诉讼中表示同意按照民航管理部门现行规定办理，为切实解决双方纠纷，减少飞行员人力资源闲置，保障飞行员合理有序流动，法院对陈华雪关于转移上述档案、证照及证照关系的请求，予以支持，具体的转移时间、方式及流程应依照民航管理部门的现行具体规定执行。
综上所述，邮政航空公司的上诉请求无事实及法律依据，不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由中国邮政航空有限责任公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 杨志东
审判员 王丰伦
审判员 刘 艳
二〇一七年三月二十四日
书记员 王 伟