广西壮族自治区融水苗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0225民初2276号
原告广西壮族自治区矿业建设公司九谋锡矿，住所地：融水苗族自治县。
法定代表人：韦绍岳，该矿矿长。
委托诉讼代理人：韦绍岳，男，广西壮族自治区矿业建设公司九谋锡矿矿长。
被告赵有喜，男，住广西宜州市。
委托诉讼代理人：黄尚国，广西桂金律师事务所律师。
原告广西壮族自治区矿业建设公司九谋锡矿（下称九谋锡矿）诉被告赵有喜劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告九谋锡矿的委托诉讼代理人、被告赵有喜及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告九谋锡矿向本院提出诉讼请求：1.请求撤销《融水劳人仲裁字[2016]36号》第二、三项的内容，原告2015年月平均工资标准应以实际月平均工资2250.42元计算；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：—、仲裁裁决第二项被告月平均工资标准认定不当。依据《工伤保险条例》，本人工资是指工伤职工因工作遭受××前12个月的平均缴费工资。依法理，确定木人工资的标准，由于原告没有为被告缴纳工伤保险，被告的工资数应以生病前十二个月平均月工资计算。由于被告是班组组长，托班组成员共12人，其工资报酬是是按件计算，根据结算单，被告班组2015年4、5两个月的工程:结算为43670元，2015年6、7两个月工程结算单分别为45100元及19250元,被告班组2015年4、5、6、7月每人1月平均工资为2250.42元[(43670元+45100元+19250元）/4月)-]/12人},××前12个月月工资应以2015年4、5、6、7四个的月平均工资作为其本人工资，即原告月工资应以2250.42元计算。1、原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金应为103519.32(元）[(16月+16月+14月])*2250.42元/月=103519.32元]2、原告支付被告经济补偿金应为13502.52元（6月*2250.42元//3=13502.52元）
基于以上事实与理由，为维护原告合法权益，特向法院提出上述诉讼请求。
原告为其陈述在举证期限内提供的证据有：一、九谋锡矿工人上岗证、赵有喜班组内韦小如、黄仁、龙成军、吕忠优等11人就业劳动合同书；二、九谋锡矿51#隆2015年4-5月份井下工程结算单、九谋锡矿51#隆2015年6月份井下工程结算单、九谋锡矿51#隆2015年7月份井下工程结算单；三、融水苗族自治县农村信用合作社交易查询单；四、2015.7.31矿业建设公司九谋锡矿单据两份、2015.7.31借款单两份；五、融水苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会融水劳人仲裁字【2016】36号仲裁决定书。
被告赵有喜辩称：一、原告所讲被告实际平均工资为2250元是不符合实际的，被告的月工资为4500元；二、仲裁裁决书中停工留薪期间应增加12个月工资，其他计算标准根据仲裁裁决书（融水劳人仲裁字【2016】36号）为准。
被告为其答辩在举证期限内提供的证据有：一、融水苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会融水劳人仲裁字【2015】57号仲裁裁决书；二、广西壮族自治区柳州市人力资源和社会保障局柳人社工伤字【2016】50005号工伤认定决定通知书、柳州市劳动能力鉴定委员会柳劳工鉴字【2016】571号劳动能力鉴定结论通知书；三、××证明书、广西工人医院出院记录；四、广西壮族自治区医疗住院收费票据2张（编号：00580253、02804999）；五、车票16张；
六、银行流水记录。
经开庭质证，原告对被告提供的证据一、二、三、四没有异议，本院对双方当事人没有异议的证据予以确认。被告对原告提供的证据一的证明目的有异议，认为其不能证明被告班组工资的发放情况；对证据二的真实性没有异议，但认为不能证明所述款项为班组的工资；对证据三的真实性没有异议，但认为其证明的是被告4-7月份的个人工资；对证据四的真实性、合法性及关联性均有异议；对证据五的真实性没有异议，但对裁决书中停工留薪期间的工资不予以认可。原告对被告提供的证据五认为交通费应当按仲裁书中认定的527.5元为准；对证据六的真实性没有异议，但其认为并非是被告的个人工资。
本院认为，原告提供的证据一、二、三、五，被告提供的证据一、二、三、四、六的真实性、合法性及关联性予以确认。对原告提供的证据四与本案缺乏关联性，本院不予以认定；对被告提供的证据五的真实性予以确认，但根据被告所提供的材料来看，被告分别于2015年9月23日、2016年1月13日在广西工人医院进行检查、治疗、2016年3月8日柳州市人力资源和社会保障局出具工伤认定决定通知书、2016年6月30日柳州市劳动能力鉴定委托员出具劳动能力鉴定结论通知书，开庭时被告自认其并未在其它医院对其病情进行过治疗，故结合被告进行治疗、工伤认定时间来计算，其交通费本院确认为656.5元（123元+63元+123元+125元+69元+69元+69元+24.5元）。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告赵有喜于2009年10月至2015年10月在原告九谋锡矿从事井下采掘工作。工作期间，原告九谋锡矿未能为被告缴纳社会保险费。后被告赵有喜因反复咳嗽、咳痰、活动后气紧等不适，分别于2015年9月23日、2016年1月8日至1月13日在广西工人医院进行体检及住院治疗，共花费3030.99元。2016年1月28日，××防治研究所对被告作出诊断为夕肺壹期，2016年3月8日经广西壮族自治区柳州市人办资源和社会保障局认定被告赵有喜为工伤，2016年6月30日，柳州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力为陆级。被告赵有喜因治疗、工伤认定、伤残认定等共花费车费656.5元。被告赵有喜向融水苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与原告九谋锡矿解除劳动关系，并支付解除劳动合同经济补偿27000元、一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金63000元、停工留薪期54000元、住院治疗费3030.99元、后期治疗费200000元、住院伙食补助费500元、住院护理费500元、交通费2000元、被告抚养人生活费56418元，以上合计534572.99元。融水苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月3日作出融水劳人仲裁字(2016)36号仲裁裁决书裁定，原告于2016年10月11日与被告解除劳动关系；原告向被告支付经济补偿金23422.8元（6个月×3903.8元/月=23422.8元）；原告一次性支付被告各项工伤待遇总计184066.29元；以上款项总计207489.09元。原告九谋锡矿认为该裁定书第二、三项的中认定的被告2015年月平均工资有误，应当按2250.42元计算，对该裁决书不服，故向本院提起诉讼。
本院认为，根据融水苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会于作出的融水劳人仲裁字(2016)36号仲裁裁决书认定原、被告解除劳动关系，且双方当事人均没有异议，故本院对原告九谋锡矿与被告赵有喜于2016年10月11日解除劳动关系予以确认。根据广西壮族自治区柳州市人办资源和社会保障局作出的工伤认定决定书及柳州市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论通知书，被告赵有喜构成工伤、伤残等级为六级。故其依法应当享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告主张被告2015年月平均工资为2250.42元，被告主张其2015年月平均工资为4500元，均未能提供证据予以证实。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因此，对原、被告主张的月平均工资数额，本院均不予以认可。故对于被告赵有喜实际工资无法确认的情况下，仲裁委员会参照上年度统筹地区职工月平均工资作为计算标准，即按广西2014年全区在岗职工年平均工资46846元（即3903.8元/月）作为计算标准，并无不妥。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条第一款规定，用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……原告没有为被告缴纳社会保险费，损害了被告的合法权益，被告要求与原告解除劳动关系，有事实和法律依据，理由充足，本院予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付……故对被告要求原告支付经济补偿，有事实和法律依据，理由充足，本院予以部分支持。原告与被告的劳动关系存续期间从2009年9月起至2015年10月11日止，故经济补偿为23422.8元（即3903.8元/月×6个月=23422.8元）。
根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第一项规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。故对被告要求原告支付一次性伤残补助金，有事实和法律依据，理由充足，本院予以部分支持。故一次性伤残补助金为62460.8元（即3903.8元/月×16个月=62460.8元）。
根据《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。又根据《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数；五级伤残计发18个月、六级伤残计发16个月，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。（二）一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数；五级伤残计发16个月、六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。故对被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，有事实和法律依据，理由充足，本院予以部分支持。故一次性工伤医疗补助金为62460.8元（即3903.8元/月×16个月=62460.8元），一次性伤残就业补助金为54653.2元（即3903.8元/月×14个月=54653.2元）。
根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故对被告要求原告支付停工留薪待遇，有事实和法律依据，理由充足，本院予以部分支持。被告赵有喜于2016年1月8日至2016年1月13日在广西工人医院住院治疗5天，且其未在其它医院进行治疗，故本院确认被告的停工留薪期为5天，因此被告的停工留薪待遇为858元（3903.8元÷22.75天×5天=858元）。
根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以处就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。故依据被告提供的票据及出院记录，其治疗期间的费用为30330.99元，事实清楚，理由充足，本院予以支持。
根据《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施〈工伤保险条例〉有关问题的通知》的规定，工伤职工住院治疗工伤的住院伙食补助费标准为每人每天15元，异地就医往返所需交通费凭据报销，故被告赵有喜的上述请求，有事实和法律，本院予以部分支持，即住院治疗工伤的住院伙食补助费为75元（15元/天×5天=75元）、交通费为656.5元（123元+63元+123元+125元+69元+69元+69元+24.5元=656.5元）。
对于被告要求原告支付的后期治疗费、住院护理费、被抚养人生活费，缺乏事实和法律依据，本院不予以支持。以上各项合计207489.09元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条第一款、第二款、第三十九条、第六十四条第二款、《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条第（一）、第（二）条、《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施〈工伤保险条例〉有关问题的通知》之规定，判决如下：
一、原告广西壮族自治区矿业建设公司九谋锡矿与被告赵有喜于2016年10月11日解除劳动关系；
二、原告广西壮族自治区矿业建设公司九谋锡矿在本判决生效之日起十日内支付被告赵有喜经济补偿23422.8元；
三、原告广西壮族自治区矿业建设公司九谋锡矿在本判决生效之日起十日内支付被告赵有喜工伤待遇184066.29元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由原告广西壮族自治区矿业建设公司九谋锡矿负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审判员 刘琼琼
二〇一七年三月六日
书记员 陈春玲
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