上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第3095号
原告某某。
委托甲，上海甲。
被告某某。
法定某某。
委托乙。
委托丙，上海丙。
原告某某与被告某某劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年2月20日公开开庭进行了审理。原告某某及其委托甲和被告某某的委托乙、周愉珉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某某诉称，原告于2009年9月进入被告处工作，工作期间接触噪声及有毒有害气体。自2012年10月起身体出现不适，治疗至今并无好转导致不能上班。原告认为原告因工作导致疾病，故XXX疾病诊断期间的医疗费用应由被告承担，并享受XXX疾病待遇。被告于2013年9月23日违法解除劳动合同，因此原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币97，660元，支付2012年10月至2013年9月期间的医疗费4，975元以及车费297元，支付2013年4月1日至2013年8月31日XXX疾病诊断期间的工资差额8，903元。
原告某某为证明其主张，提供如下证据：
1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；
2、2011年1月7日签订的劳动合同书，证明双方的劳动关系及劳动合同的期限；
3、XXX疾病诊断证明书、静安区XXX疾病鉴定书、上海市XXX疾病鉴定书，证明原告在该时间段内属于XXX疾病观察期；
4、2013年9月23日被告出具的通告，证明被告以原告旷工3天为由解除劳动合同；
5、工资表，证明2013年4月至2013年10月原告的工资发放情况；
6、请假单，证明2013年9月2日、3日原告向被告办理过请假手续；
7、2013年9月份就诊病历，证明原告于2013年9月2日、9日、23日处于看病期间，并不存在无故旷工的情况；
8、原告医疗费发票，证明原告于2012年10月至2013年9月期间因XXX疾病花费医疗费4，975元；
9、证人谭某某的证言，证明被告于2013年9月16日至9月22日期间放假，没有上班。
被告某某辩称，原告数次经相关医院检查无XXX疾病；原告在被告处工作期间，被告已经为其缴纳社会保险，其治疗费用无需由被告承担。2013年4月1日至4月14日、6月1日至8月31日被告按照原告病假工资标准发放原告工资，2013年4月15日至5月31日被告因原告事假而未发放工资。被告因原告无故旷工于2013年9月23日解除双方的劳动合同。被告仅同意支付原告2013年4月1日至2013年4月14日以及2013年6月1日至2013年8月31日期间的病假工资差额770.74元，不同意原告的其余诉讼请求。
被告某某为证明其主张，提供如下证据：
1、员工手册两份（2011年版及2013年版），证明员工手册中对解除劳动合同的条件有明确的规定；
2、上海外高桥保税区医疗保健中心体格检查表2份（2011年8月16日、2012年8月1日）、上海市职业健康检查表（2010年9月7日），证明被告不存在患有XXX疾病或者处在XXX疾病观察期的情况；
3、团队国内旅游合同，证明被告于2013年9月17日至9月22日期间组织员工旅游，2013年9月16日并未旅游正常上班；
4、员工考勤记录表，证明2013年9月16日被告处员工是正常上班；
5、原告本人的考勤记录表，证明原告的出勤情况。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1至证据8的真实性无异议，本院予以确认；被告对原告提供的证据9，认为证人未出庭质证而不予认可。本院采信被告的质证意见，对原告提供的证据9不予确认。原告对被告提供的证据1中的2013年版的员工手册、证据2、证据3、证据5的真实性不持异议，本院对该部分证据予以确认；原告对被告提供的证据1中的2011年版的员工手册和证据4，表示2011年版的员工手册未看见过，考勤记录表系打印机且该日系放假，对该二份证据的真实性不予认可。原告于2011年1月7日与被告签订的劳动合同中约定“《员工手册》可视为劳动合同的延伸部分”等，由此可知原告知道或应当知道2011年版的员工手册的规定内容，本院不予采信原告的质证意见，对该证据予以确认；原告虽对被告提供的证据4不予认可，但因未能提供相应证据予以证明，本院不予采信原告的质证意见，对被告提供的证据4予以确认。
基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认事实如下，原告某某于2009年9月进入被告某某工作，双方于2011年1月7日签订最后一份期限为2011年1月1日至2014年12月31日的劳动合同，合同约定原告的月工资为1，370元（若低于上海市最低工资标准的，则按上海市最低工资标准确定）。双方曾于2010年8月9日签订劳动合同补签条款，对劳动保护、职业防护等内容进行补充约定。2013年6月19日上海市化工XXX疾病防治院出具XXX疾病诊断证明书，确认原告属于职业性噪声接触观察对象，目前无职业性中毒。7月26日上海市静安区XXX疾病诊断委员会出具XXX疾病诊断鉴定书，鉴定结论为原告属于职业性噪声接触观察对象，无职业性丙烯腈中毒，无职业性苯乙烯中毒。9月13日上海市XXX疾病诊断鉴定委员会出具XXX疾病鉴定书，鉴定结论为原告属于职业性噪声接触观察对象，无职业性丙烯腈中毒，无职业性苯乙烯中毒。被告发放原告2013年4月1日至4月14日的工资519.04元、2013年6月、7月、8月、9月的工资分别为1，049.12元、1，295.73元、1，184.83元、1，114.35元。2013年9月23日被告以原告旷工3天以上为由，决定解除与原告的劳动合同。被告为原告缴纳2011年7月至2013年8月的社会保险。2013年10月30日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金97，660元；2、支付2012年10月至2013年9月期间的医疗费4，975元、复印费980元、交通费297元；3、支付2013年4月1日至8月31日的工资差额8，906元。2013年12月11日该委作出裁决，被告应支付原告2013年4月1日至2013年4月14日、2013年6月1日至2013年8月31日期间病假工资差额770.74元，对原告的其余请求未予支持。原告不服裁决，因此诉讼来院。
另查明，2013年4月起被告将原告的工资标准由每月基本工资1，775元、岗位工资500元调整为基本工资1，990元，岗位工资的金额不变。
原告于2013年5月31日实施的《员工手册》中规定，员工全年累计旷工满3天（及以上）等情形的，属于严重违反公司纪律，给予解除劳动合同的处理。
被告与上海途牛国际旅行社有限公司签订《团队国内旅游合同》，合同约定旅游时间为2013年9月17日至9月21日，被告单位参加旅游的人数85人，原告没有参加旅游。
审理中，被告称原告具体旷工的日期分别为2013年9月4日至6日、9月16日至18日、9月20日。原告确认9月4日、5日因身体状况不好没有上班，9月6日上午在被告处参加上海市疾控中心的XXX疾病鉴定检查，下午没有上班工作；9月16日至9月22日期间因被告组织员工旅游而放假，因此其没有上班工作。被告确认原告于9月6日上午进行上海市疾控中心的XXX疾病鉴定。原告表示其于2013年4月15日至5月30日向被告请休病假，但被告未予批准原告的病假申请，对原告按事假处理；对此被告予以确认。原告主张其病假期间的工资应按每月2，575元标准计算；如果按照每月1，990元的标准及计算方法进行计算的话，则对仲裁认定的2013年4月1日至2013年4月14日以及2013年6月1日至2013年8月31日期间的病假工资差额无异议。双方确认原告于劳动合同解除前的月平均工资为2，600元，及2013年9月原告支出的医药费为587元。被告同意支付原告2013年9月原告的医药费587元。
本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除双方的劳动合同。原告在本案审理中确认其于2013年9月4日、9月5日、9月6日下午未履行请假手续亦未上班工作；即使被告于2013年9月17日至9月21日组织员工旅游，可以成为原告不需至被告处上班的理由，但9月16日显然并非如原告主张的因被告组织员工旅游而放假的日期，该日其无故未上班工作。由于原告既未向被告履行请假手续，又没有提供医院病假证明，其行为已经构成旷工3天以上、达到被告制定的《员工手册》中可以给予解除劳动合同处分的条件。因此被告以此为由解除双方的劳动合同，依法有据，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告为原告缴纳2011年7月至2013年8月的社会保险，原告要求被告支付该期间医药费的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。双方确认原告于2013年9月支出的医药费为587元，本院予以确认；被告自愿同意支付原告2013年9月原告的医药费587元，于法不悖，本院自可准许。原告以XXX疾病诊断期间所支出的相关费用应由被告承担为由，要求被告支付车费297元，无法律依据，本院不予支持。原告自2013年4月起的月工资标准调整为基本工资1，990元和岗位工资500元；因2013年4月1日至2013年4月14日以及2013年6月1日至2013年8月31日原告处于病假期间而未上班，则自应按照原告的月基本工资标准计算原告的病假工资；现双方对按照每月1，990元的标准进行计算、由仲裁认定的2013年4月1日至2013年4月14日以及2013年6月1日至2013年8月31日期间的病假工资差额无异议，本院予以确认，故被告应支付原告该期间病假工资差额770.74元。原告要求被告支付2013年4月1日至2013年8月31日的工资差额8，903元的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条第（二）项的规定，判决如下：
一、被告某某于本判决生效之日起十日内支付原告某某2013年9月医药费587元；
二、被告某某于本判决生效之日起十日内支付原告某某2013年4月1日至2013年4月14日、2013年6月1日至2013年8月31日期间病假工资差额770.74元；
三、驳回原告某某的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一四年三月七日
书记员 孙成
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。