辽宁省盘锦市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽11民终890号
上诉人（原审原告）：辽宁北方戴纳索合成橡胶有限公司
法定代表人：罗永光，该公司董事长。
委托代理人：马金明，该公司行政人事总监。
委托代理人：武常绿，该公司财务总监。
被上诉人（原审被告）：周进
委托代理人：周前
上诉人辽宁北方戴纳索合成橡胶有限公司因与被上诉人周进劳动争议纠纷一案，不服盘锦市双台子区人民法院（2016）辽1102民初1145号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人辽宁北方戴纳索合成橡胶有限公司的委托代理人马金明、武常绿、被上诉人周进的委托代理人周前到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
上诉人辽宁北方戴纳索合成橡胶有限公司的上诉请求及理由是：1、不同意支付加班费735.60元，被上诉人没有向上诉人提供加班申请的证明，被上诉人不存在加班。2、不同意支付2015年及2016年年休假工资9563.20元，被上诉人的工龄只应以到上诉人处工作2年时间为准，被上诉人不享有年休假15天的待遇。3、不应支付赔偿金32000元，上诉人不存在违法解除劳动合同的事实。请求二审法院依法改判。
被上诉人周进辩称：1、加班费、年休假是上诉人在已加盖公章的解除劳动合同中认定的，合同中约定年休假是3倍工资，一审法院只判定2倍，对此被上诉人认可。2、上诉人属于非法解除劳动关系，按照劳动法的第48条、第87条的规定，应支付双倍赔偿金。一审法院认定上诉人违反法定程序解除与被上诉人的劳动合同正确。综上，一审判决事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，
辽宁北方戴纳索合成橡胶有限公司向一审法院起诉请求：原告因与被告劳动争议一案，不服盘锦市劳动人事争议仲裁委员会作出的盘劳人仲裁字【2016】123号裁决书，向法院提起诉讼。事实和理由：2014年8月4日，原告辽宁北方戴纳索合成橡胶有限公司与被告周进签订《劳动合同》，合同约定：被告工作岗位为预算管理控制，月工资8000元，合同期限自2014年8月4日至2017年8月3日。合同在实际履行期间，被告在制作预算报表时与上级领导发生语言冲突、多次迟到、旷工等违规行为，原告依据《员工手册》的相关规定于2016年6月24日作出无需支付被告经济补偿金的《终止（解除）劳动合同证明书》，被告签字确认。2016年6月27日，被告经人事部经理隋华（现已离职）将此《终止（解除）劳动合同证明书》取走，持空白盖章的《终止（解除）劳动合同证明书》申请仲裁，仲裁委员会仅凭被告提供的未经原告确认的补偿协议（未经部门经理、人事经理、人事行政总监和总经理批准）裁决：原告支付被告2016年加班费736.50元；2015年及2016年的年休假工资9563.2元；支付违法解除被告劳动合同的赔偿金32000元，该裁定书事实不清、证据不足，请求法院依法裁决无需支付被告经济补偿金,并要求被告退还2016年6月25日-30日的工资1471.26元（被告已领取6月份工资24日离职）。
一审法院审理查明：2014年8月4日，原告辽宁北方戴纳索合成橡胶有限公司与被告周进签订《劳动合同》，合同约定：被告工作岗位为预算管理控制，月工资8000元，合同期限自2014年8月4日至2017年8月3日。合同履行期间，被告于2016年6月24日收到原告作出的《解除劳动合同协议》，协议认定：原告支付被告十三天年休假工资14344.80元（8000元÷21.75天×13天×3倍）；一天加班费1103.40元（8000元÷21.75天×1天×3倍）；补偿金16000元（8000元×2个月）；一个月工资8000元。被告对此协议提出异议，向仲裁委员会申请仲裁，2016年7月22日，仲裁委员会作出的盘劳人仲裁字【2016】123号裁决书，裁决：原告支付被告2016年加班费736.5元（8000元÷21.75天×1天×2倍）；2015年及2016年的年休假工资9563.2元（8000元÷21.75天×13天×2倍）；支付违法解除被告劳动合同的赔偿金32000元（8000元×2个月×2倍）。原告对此裁决书不服向本院提起诉讼，请求法院判决无需支付被告经济补偿金并退还2016年6月25日-30日已付被告工资1471.26元。
一审法院审理认为，原、被告签订的劳动合同不违反法律及行政法规的强制性规定，系双方真实意思表示，应为有效。关于原告不同意支付被告2016年加班费736.50元；2015年-2016年休假工资9563.20元的诉讼请求，原告作出的解除劳动合同协议已注明“公司将支付您如下款项”十三天年休假工资14344.80元；一天加班费1103.40元；被告对此无异议，据此，被告加班一天、未休年假13天的事实成立，原告应当支付被告2016年加班费736.50元；2015年-2016年休假工资9563.20元。关于原告不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金32000元的诉讼请求，原告以提交的终止（解除）劳动合同书、书面警告信等十一份证据证明被告工作失误且违反公司管理制度为由，解除与被告劳动合同，原告所举证据的来源均系管理方辽宁北方戴纳索合成橡胶有限公司提供的单方证据，且书面警告信未制作相关处罚文书，也未向被告送达；解除劳动合同协议未履行通知工会的法定程序，故原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金32000元。关于原告要求被告返还2016年6月25日-30日的工资1471.26元的诉讼请求，此诉请未经劳动仲裁，程序违法，不予支持。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，作出如下判决：一、原告辽宁北方戴纳索合成橡胶有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周进2016年加班费735.60元（8000元÷21.75天×1天×2倍）；二、原告辽宁北方戴纳索合成橡胶有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周进2015年及2016年年休假工资共9563.20元（8000元÷21.75天×13天×2倍）；三、原告辽宁北方戴纳索合成橡胶有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周进违法解除劳动合同赔偿金32000元（8000元×2个月×2倍）;四、驳回原告其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，简易程序审理，减半收取5元，由原告辽宁北方戴纳索合成橡胶有限公司承担。
本案争议的焦点：上诉人应否支付被上诉人加班费、年休假工资及赔偿金。
围绕本案争议的问题，上诉人辽宁北方戴纳索合成橡胶有限公司认为，不应该支付加班费，一审判决认定被上诉人加班，但没有提供被上诉人本人申请加班的加班申请单，不能认定为加班。上诉人与被上诉人签订的合同是2年，根据合同约定，被上诉人的年休假只能是5天，不能享受15天的年休假，一审法院认定被上诉人的年休假是13天没有依据。上诉人与被上诉人解除劳动关系是合法的，不存在违法行为。
围绕本案争议的问题，被上诉人周进认为，关于加班费和年休假，被上诉人在原审诉讼中已向一审法院提供了解除劳动合同协议，该协议明确载明补偿事项及金额，协议中的年休假是3倍，一审法院认定的是2倍，被上诉人对此认可。关于赔偿金，该协议中也明确了赔偿数额是以一倍进行支付，但被上诉人认为上诉人是违法解除劳动关系，应当双倍支付，所以向仲裁机构申请了仲裁。
二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，上诉人与被上诉人签订的劳动合同为双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、法规的规定，应当有效。
关于上诉人应否支付被上诉人加班费、年休假工资的问题。因上诉人在已作出的解除劳动合同协议中，明确载明“公司将支付您如下款项：十三天年休假工资14344.80元；一天加班费1103.40元”，对此被上诉人并无异议。据此，可以认定被上诉人加班一天、未休年假十三天的事实成立，上诉人应当支付被上诉人加班费及年休假工资。
关于上诉人应否支付被上诉人解除劳动合同赔偿金的问题。因上诉人在本案诉讼中所提供的终止（解除）劳动合同书、书面警告信等证据均为其自行制作，其不足以证明被上诉人工作中存在失误及违反公司的管理制度，且被上诉人对上述证据不予认可，认为其不存在工作失误及违反公司管理制度，现上诉人又无其他充分证据证明被上诉人在日常工作中存在失误及违反了公司的管理制度，故上诉人以被上诉人工作失误且违反公司管理制度为由，解除与其之间劳动关系的理由并不充分。据此，上诉人应当支付被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金。
综上，原审判决并无不当，应予维持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辽宁北方戴纳索合成橡胶有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张彦东
审 判 员 李宝明
代理审判员 王 丹
二〇一六年十一月九日
书 记 员 杨皓博