湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂0103民初8542号原告：陈高波，女，1980年2月29日出生，汉族，住址湖北省天门市。委托诉讼代理人：黄云，湖北金卫律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：黄幼华，女，1959年10月6日出生，汉族，住址武汉市江汉区。被告：黄爱民，男，1956年12月2日出生，汉族，住址武汉市江汉区。两被告共同委托诉讼代理人：张晶，湖北元申律师事务所律师。代理权限为特别授权。原告陈高波（以下简称原告）与被告黄幼华、黄爱民（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，由审判员范正霜与人民陪审员叶桃英、梅香兰组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人黄云、两被告的委托诉讼代理人张晶到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告2012年8月入职武汉雪妮时装设计有限公司从事样板工作，双方未签订书面劳动合同，武汉雪妮时装设计有限公司也未为原告办理社会保险。2016年8月3日武汉雪妮时装设计有限公司通知原告离职，同年10月10该公司注销。2016年10月18日原告以两被告为被申请人向武汉市江汉区劳动人事争议委员会申请仲裁，因不服不予受理案件通知，现向法院起诉，请求判令：1、两被告向原告支付2012年9月至2016年8月未签订书面劳动合同的双倍工资差额44000元。2、两被告向原告支付2012年8月至2016年8月未休年休假工资7356元。3、两被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金16000元。4、两被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金32000元。5、两被告向原告支付未提前一个月通知解除劳动关系代通知金4000元。6、两被告向原告支付2009年7月至2016年8月休息日和法定节假日加班工资8827元。两被告共同辩称，两被告不是用人单位，不是劳动争议纠纷中的义务承担主体。武汉雪妮时装设计有限公司依法定程序公告并通知债权人在45日内申报债权，但原告并未申报。在武汉雪妮时装设计有限公司依法注销前，原告主张的经济补偿金（赔偿金）、双倍工资等未经仲裁裁决，并不是确定的债权。原告要求作为公司股东的两被告支付经济补偿金（赔偿金）、未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、年休假工资等没有法律依据且超过仲裁时效，请求人民法院驳回原告全部诉讼请求。经审理查明，原告2012年8月入职武汉雪妮时装设计有限公司从事样板工作，该公司未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费。2016年8月3日武汉雪妮时装设计有限公司通知原告离职。2016年8月18日武汉雪妮时装设计有限公司在长江日报刊登注销公告，公告期间该公司未向原告支付社会保险费和经济补偿金。2016年10月8日武汉雪妮时装设计有限公司向工商部门提交《公司注销登记申请书》，同年10月10日该公司经工商部门核准注销。2016年10月18日原告以武汉雪妮时装设计有限公司股东黄幼华、黄爱民为被申请人向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年10月24日该委以被申请人主体不适格为由作出江劳人仲不字[2016]第0105号不予受理通知书，原告不服向本院起诉。另查明，武汉雪妮时装设计有限公司由两被告各出资500000元于1997年3月20日注册成立。原告2014年8月3至2016年8月3日期间应享受年休假9天，被告未提供安排原告年休假或发放未休年休假工资报酬的证据。原告未提供休息日和法定节假日加班事实存在及用人单位掌握加班事实存在的证据。原告离职前12个月平均工资为4153.3元，原告在本案中主张的月平均工资为4000元。审理中，原告坚持诉讼请求，被告坚持答辩意见并提供税务完税证明及支出证明单，拟证明武汉雪妮时装设计有限公司资产已清算完毕。因各持己见，调解未成。上述事实，有原、被告陈述、企业登记信息、中国民生银行个人账户对账单、公司注销登记申请书、江劳人仲不字[2016]第0105号不予受理通知书等证据经质证后证实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。武汉雪妮时装设计有限公司自用工之日起超过一个月不满一年未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付2012年10月至2013年9月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，因未签订书面劳动合同双倍工资差额不属于劳动报酬，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，原告2016年10月申请仲裁已超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，自2013年9月起，视为武汉雪妮时装设计有限公司已与原告订立无固定期限劳动合同，原告要求两被告支付2012年9月至2016年8月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额44000元的请求，本院不予支持。两被告未提供安排原告2014年8月3日至2016年8月3日期间年休假或发放未休年休假工资报酬的证据，应按国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，向原告支付此期间未休年休假工资报酬，即4000元÷21.75元×9天×200%=3310.3元。根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，武汉雪妮时装设计有限公司对2014年8月3日前的工资支付凭证不再负有保存义务，原告要求被告支付2012年9月至2014年8月2日期间未休年休假工资的请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。根据上述第五项规定，两被告作为武汉雪妮时装设计有限公司股东，因提前解散公司而终止与原告的劳动关系不属于违法解除劳动关系，不应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金，原告要求两被告支付违法解除劳动关系赔偿金及代通知金的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六规定，两被告应向原告支付经济补偿金，即4000元×4个月=16000元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案原告既未提供休息日和法定节假日加班事实存在的证据，也未提供用人单位掌握加班事实存在的证据，其要求两被告支付延时加班工资8827元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条“清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所有税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。”和《最高人民法院关于适用的解释第六十四条“企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人”的规定，武汉雪妮时装设计有限公司未对原告的社会保险费及解除劳动关系后的相关待遇进行清算处理，两被告作为武汉雪妮时装设计有限公司的股东，应根据各自出资比例承担清偿责任。被告提供的支出证明单形成于武汉雪妮时装设计有限公司注销后且系单方制作，本院不予采信。被告主张武汉雪妮时装设计有限公司已无剩余资产的意见，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项，《中华人民共和国公司法》第一百八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告黄幼华、黄爱民于本判决生效之日起十日内按出资比例共同支付原告陈高波解除劳动关系经济补偿金16000元；二、被告黄幼华、黄爱民于本判决生效之日起十日内按出资比例共同支付原告陈高波未休年休假加班工资3310.3元；三、驳回原告陈高波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元免交、公告费260元由被告黄幼华、黄爱民按出资比例共同承担（此款原告已垫付，两被告连同上述款项一并支付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审 判 长  范正霜人民陪审员  叶桃英人民陪审员  梅香兰二〇一七年十一月二十三日书 记 员  鲁 克