广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1971民初755号
原告东莞市石碣骏龙五金制品厂，住所地:东莞市石碣镇刘屋村联滘路三巷*号。
经营者胡建龙。
委托代理人杨佳楠，系该公司员工。
被告张权，男，1999年9月28日出生，汉族，住广西灵山县，
委托代理人曾国华，系广东大洲律师事务所律师。
委托代理人李亚伟，系广东大洲律师事务所律师。
原告东莞市石碣骏龙五金制品厂（以下简称骏龙厂）诉被告张权劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人杨佳楠、被告的委托代理人曾国华、李亚伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告骏龙厂起诉称，张权于2016年3月22日入职骏龙厂工作，任职普工，双方签订有书面劳动合同。2016年4月2日，张权在操作冲压机进行作业时，被机器压伤右手中指及环指，伤后被送到东莞市石碣医院进行治疗。2016年9月5日，经东莞市社会保障局认定，张权的上述事故属于工伤。自张权入职以来，骏龙厂均依照劳动合同的约定按月足额向张权支付工资。自2016年3月至2016年8月期间，张权的实领工资依月分别为618元、1510元、1510元、1510元、1510元。自2016年9月23日起，骏龙厂曾多次通过电话的形式要求张权回厂上班。但张权一直拒听电话，也未到公司上班。骏龙厂认为张权无故旷工的行为已经严重影响公司考勤制度，符合公司规定的自动离职情形，故决定解除双方的劳动关系，且骏龙厂愿意与张权协商解决工伤待遇,但张权未予回应，反而申请仲裁，仲裁庭作出的裁决是错误的。为维护自身合法权益，骏龙厂特向法院提起诉讼，请求判令：一、骏龙厂系合法解除与张权的劳动合同，无需向张权支付解除劳动合同经济补偿金3489元。二、骏龙厂只需支付张权工资差额2942.5元。三、骏龙厂无需支付张权拖欠工资差额的赔偿金14934元。四、骏龙厂无需支付张权未签订劳动合同的双倍工资20934元。五、骏龙厂只需向张权支付伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计39774.6元。六、骏龙厂无需向张权支付住院伙食补助费2900元。七、骏龙厂无需向张权支付住院期间护理费2900元。八、骏龙厂无需向张权支付交通费4350元。九、本案诉讼费由张权承担。庭审中，骏龙厂撤回第一项至第四项、第六项至第八项诉讼请求，明确其诉求为骏龙厂只需向张权支付伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计39774.6元及以及诉讼费由张权承担。张权对骏龙厂撤回上述诉讼请求没有异议。
被告张权答辩称，请求法庭驳回骏龙厂的诉求，骏龙厂应依照仲裁裁决书作出的裁决向张权支付工伤待遇以及工资差额、经济补偿金共计69121元。
经审理查明，张权于2016年3月20日入职骏龙厂，担任普工一职。双方于2016年7月8日签订期限自2016年3月25日起至2019年3月24日止的劳动合同，约定张权正常工作时间工资按1510元执行等。骏龙厂未为张权购买社会保险。
2016年4月2日，张权在车间操作冲压机作业时，被机器压伤右手中指及环指。2016年9月5日,东莞市社会保障局认定张权所受上述伤害为工伤。2016年7月28日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定张权的伤残等级为九级。
张权受伤后，自2016年4月2日起至4月30日在东莞市石碣医院住院治疗29天，医嘱为休息2个月。张权于2016年7月返回骏龙厂上班。双方确认，张权于2016年9月23日离职。
骏龙厂提交2016年3月至9月的工资表对张权的工资情况予以证明，主张张权的工资包括基本工资1510元及加班费。2016年3月工资表记载张权底薪1510元、平时上班8天、平时加班10.5小时、周六加班8小时、实领工资618元、平时加班费136.5元、扣伙食90元、实付工资664.5元；2016年4月工资表记载张权底薪1510元、平时上班1天、平时加班2.5小时、实付工资1510元，另列明工伤休息；2016年5月、6月工资表均记载张权底薪1510元、工伤休息、扣伙食270元、实付工资1240元；2016年7月工资表记载张权底薪1510元，平时上班18天、平时加班26.5小时、周六加班24小时、实领工资1510元、平时加班费344.5元、扣伙食270元、实付工资1584.5元；2016年8月工资表记载张权底薪1510元、平时上班19天、平时加班30小时、周六加班35.5小时、实领工资1510元、平时加班费390元、周六加班费195.5元、扣伙食270元、实付工资1825.5元；2016年9月工资表记载张权底薪1510元、平时上班13.5+1天、平时加班26小时、周六加班11小时、实领工资995元、平时加班费338元、周六加班费187元、扣伙食198元、扣罚205元、实付工资1117元。其中2016年3月至7月的工资表有张权签名，张权对2016年3月至7月已领取的工资数额予以确认，陈述双方对工资没有明确约定，且双方在2016年7月才补签劳动合同。
张权就工伤待遇以及经济补偿金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭申请仲裁，请求裁决：一、确认解除劳动关系；二、骏龙厂支付2016年3月20日至2016年4月1日期间工资差额1989元、2016年4月2日至2016年7月1日停工留薪期工资差额1489元、2016年7月2日至2016年9月23日期间工资差额10956元；三、骏龙厂支付拖欠工资差额的赔偿金14934元；四、骏龙厂支付未签订劳动合同的双倍工资20934元；五、骏龙厂支付解除劳动合同经济补偿金3489元；六、骏龙厂支付一次性伤残补助金31401元、一次性工伤医疗补助金6978元、一次性伤残就业补助金27912元；七、骏龙厂支付住院伙食补助费2900元；八、骏龙厂支付住院期间护理费2900元；九、骏龙厂支付交通费4350元。2016年11月20日，东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭作出东劳人仲院石碣庭案字[2016]840号仲裁裁决书，裁决：一、确认张权、骏龙厂双方当事人之间的劳动合同已解除。二、骏龙厂在本裁决书生效之日起五天内支付张权工伤待遇60614元。三、骏龙厂在本裁决书生效之日起五天内支付张权工资差额5502元。四、骏龙厂在本裁决书生效之日起五天内支付张权经济补偿金3005元。五、驳回张权提出的其他申诉请求。骏龙厂不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有骏龙厂提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、工资表，以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，张权曾在骏龙厂工作，由骏龙厂每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。张权已于2016年9月23日离职，双方现对劳动合同的解除均无异议，本院予以确认。骏龙厂当庭撤回无须支付张权解除劳动关系经济补偿金、停工留薪期工资差额、住院伙食补助费、工资差额的诉讼请求，表示其对仲裁裁决的上述项目的认可，张权对此亦无异议，本院予以确认。故骏龙厂应支付张权解除劳动关系经济补偿金3005元、停工留薪期工资差额1489元、住院伙食补助费2030元、工资差额5502元。
依据双方的陈述及本院查明的事实，归纳本案争议焦点在于张权受伤前的月平均工资数额以及由此计算出的伤残待遇的问题。张权于2016年3月20日入职，同年4月2日受伤，即张权在骏龙厂工作未满一个月，劳动合同仅约定正常工作时间工资，双方也未提交证据证明双方对张权的工资构成和计算方式存在明确约定，故无法确定张权受伤前的月工资情况。在双方未能就张权受伤前的月工资进行有效举证的情况下，本院依法以东莞市上年度职工月平均工资作为张权受伤前的月平均工资数额。由于张权未对仲裁以3005元/月作为其伤残待遇的计算基数提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故本院以此作为计算张权伤残待遇的基数。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的相关规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金为九个月本人工资。九级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金为二个月本人工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金为八个月本人工资。由于骏龙厂未为张权缴纳工伤保险费，造成张权工伤保险待遇损失部分，骏龙厂应当支付给张权。因此，骏龙厂应支付张权一次性伤残补助金为27045元=3005元/月×9个月、一次性工伤医疗补助金为6010元=3005元/月×2个月、一次性伤残就业补助金为24040元=3005元/月×8个月。骏龙厂关于只需向张权支付伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计39774.6元的诉讼请求，本院予以驳回。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市石碣骏龙五金制品厂与被告张权之间的劳动合同已解除。
二、原告东莞市石碣骏龙五金制品厂于本判决发生法律效力之日起五日内向被告张权支付工资差额5502元、解除劳动关系经济补偿金3005元、停工留薪期工资差额1489元、住院伙食补助费2030元、一次性伤残补助金27045元、一次性工伤医疗补助金6010元、一次性伤残就业补助金24040元，以上款项合计69121元。
三、驳回原告东莞市石碣骏龙五金制品厂的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用为5元，由原告负担（已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 徐苗苗
二〇一七年三月二十四日
书记员 刘纯玉