安徽省滁州市琅琊区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1102民初3372号
原告：李荣荣，女，1989年11月8日出生，汉族，住安徽省滁州市定远县。
委托诉讼代理人：董朝友，安徽奇胜律师事务所律师。
被告：滁州中州房地产营销顾问有限公司，住所地安徽省滁州市开发区上海北路611号（滁州国际商城A区）5幢401室，统一社会信用代码91341100077205696T。
法定代表人：夏兆贵，该公司董事长。
委托诉讼代理人：於亚，安徽曙春律师事务所律师。
原告李荣荣与被告滁州中州房地产营销顾问有限公司（以下简称中州房产营销公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月20日立案后，依法适用简易程序于2018年1月9日公开开庭进行了审理，原告李荣荣的委托诉讼代理人董朝友、被告中州房产营销公司的委托诉讼代理人於亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李荣荣诉称：李荣荣自2013年6月始至2016年10月，在中州房产营销公司处从事置业顾问（销售）工作，工作地点在滁州。双方签订了劳动合同，约定工资按用人单位的工资分配制度，确定劳动者的工资水平，用人单位的工资制度就是底薪加绩效工资（销售提成）、奖金、补贴等。劳动合同同时约定用人单位按国家规定，为劳动者缴纳社会保险，但中州房产营销公司并未按规定为李荣荣缴纳社会保险。2016年10月，李荣荣向公司提出离职，要求解除劳动合同，同时李荣荣向中州房产营销公司提出要求补缴社会保险、支付经济补偿金及绩效工资（销售提成），但中州房产营销公司拒绝办理。无奈，李荣荣向滁州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）申请劳动仲裁，2017年12月6日，市劳动仲裁委作出仲裁裁决，虽支持了补缴社保和补发绩效工资的请求，但并未支持经济补偿金的请求。李荣荣认为中州房产营销公司未为李荣荣缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，李荣荣可以解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”根据该条规定，中州房产营销公司理应向李荣荣支付经济补偿金。仲裁裁决错误，故请求判令中州房产营销公司，一、支付李荣荣经济补偿金10276元（2936元/月×3.5个月）；二、支付李荣荣绩效工资（销售提成）3397元；三、为李荣荣补缴2013年6月至2016年10月的社会保险；四、承担本案诉讼费用。
中州房产营销公司辩称：一、李荣荣因个人原因辞职，中州房产营销公司无过错，不存在发放经济补偿金的问题；二、中州房产营销公司同意补缴社保费用，但是以现金方式发放的社保补贴依法应予退还；三、未发放的绩效工资没有异议，案件结束后一并发放。
李荣荣为支持其诉讼请求举证下列证据：
一、李荣荣的身份证复印件一份，证明李荣荣的主体情况；
二、市劳动仲裁委作出的滁劳人仲裁字[2017]第174号仲裁裁决书及送达回证一组，证明本案已经劳动仲裁前置程序，李荣荣在法定期限内依法起诉；
三、中州房产营销公司与李荣荣2015年11月25日签订的《全日制用工劳动合同书》一份，证明双方签订劳动合同，存在劳动关系，李荣荣入职从事置业顾问；
四、中国工商银行股份有限公司滁州会峰阁支行借记卡账户历史明细清单及中国银行股份有限公司滁州上海路支行新线借记卡历史交易明细清单一组，证明李荣荣2013年6月至2016年10月间在中州房产营销公司处工作，其离职前12个月平均工资为2936元；
五、中州国际城花园、广场6、7、8月份销售提成汇总明细一览表及审批表照片一组，证明中州房产营销公司尚有3397元绩效工资（提成）未支付给李荣荣。
经庭审质证，中州房产营销公司对李荣荣提供的证据质证意见如下：对证据一、二、五无异议；对证据三真实性无异议，证明目的不认可，劳动合同中明确约定基本工资为930元/月，而每月实际发放工资超过2000元，中州房产营销公司将应该承担的社保费用已经以现金方式发放给李荣荣；对证据四无异议，能够证明中州房产营销公司将应该承担的社保费用已经以现金方式发放给李荣荣。
中州房产营销公司对其辩称意见提供证据如下：
一、李荣荣书写的辞职信及滁州中州职业有限公司员工辞职审批表一组，证明了李荣荣辞职是因为个人原因，其不存在主张经济补偿金的法律依据；
二、中州房产营销公司与李荣荣分别于2013年9月10日、2014年9月10日、2015年11月25日签订的《全日制用工劳动合同书》一组，证明中州房产营销公司与李荣荣依法签订劳动合同，且合同明确约定李荣荣工资为930元/月，故中州房产营销公司同意李荣荣主张的补缴社保费用要求，但是李荣荣应将以现金方式补发的社保补贴依法予以返还。
经庭审质证，李荣荣对中州房产营销公司提供的证据质证意见如下：对证据一无异议；对证据二真实性无异议，证明目的不认可，合同约定的930元/月工资是基本工资，另外还有绩效工资和其他工资业已包括在已发放工资中，中州房产营销公司从未以任何现金方式发放社保补贴。
本院认为：李荣荣所举五份证据及中州房产营销公司提供的证据一，具有客观真实性、合法性，并与本案具有关联性，本院对以上证据的证明效力予以确认。中州房产营销公司提供的证据二的真实性，因对方无异议，本院经审查予以确认，但该证据的证明目的，因无其他证据佐证，对方也不认可，本院不予确认。
依据上述有效证据并结合庭审调查，本院查明事实如下：
2013年6月，李荣荣入职中州房产营销公司，从事置业顾问，双方签订了劳动合同，中州房产营销公司未为李荣荣缴纳社会保险费。2016年9月11日，李荣荣因个人原因辞职，2016年10月24日，中州房产营销公司同意李荣荣辞职。离职时，中州房产营销公司尚拖欠李荣荣绩效工资3397元。后双方发生矛盾，李荣荣向市劳动仲裁委申请仲裁。2017年12月6日，市劳动仲裁委作出仲裁裁决，李荣荣不服，遂提起诉讼。
本院认为，综合双方当事人举证、质证及答辩意见，本案争议的焦点为：中州房产营销公司是否应当支付李荣荣经济补偿金10276元、绩效工资（销售提成）3397元及为李荣荣补缴2013年6月至2016年10月的社会保险费用。对于该焦点，李荣荣因个人原因离职，其要求中州房产营销公司支付经济补偿金的诉讼请求，与法律规定不符，本院不予支持。用人单位应当及时、足额支付劳动着劳动报酬。本案中中州房产营销公司拖欠李荣荣工资客观存在，中州房产营销公司依法应当支付李荣荣拖欠绩效工资3397元。用人单位自用工之日起，应当依法为劳动者缴纳各项社会保险费，没有及时缴纳的，依据相关社会保险政策，予以补缴，补缴时用人单位和劳动者按照养老保险各自应缴纳的比例承担。本案中中州房产营销公司没有为李荣荣缴纳社会保险费，依法应当为李荣荣补缴自2013年6月至2016年10月24日的社会保险费。中州房产营销公司辩称李荣荣的工资中包含社会保险在内，不应再为其补缴各项社会保险，因未提供证据予以证明，李荣荣亦不认可，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条之规定，判决如下：
一、被告滁州中州房地产营销顾问有限公司自本判决书生效之日起五日内为原告李荣荣补缴2013年6月至2016年10月24日期间的社会保险费的单位承担部分，个人部分由原告李荣荣自行承担（具体金额以社会保险经办机构测算为准）；
二、被告滁州中州房地产营销顾问有限公司自本判决书生效之日起五日内支付原告李荣荣工资3397元；
三、驳回原告李荣荣的其他诉讼请求。
如果被告滁州中州房地产营销顾问有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告滁州中州房地产营销顾问有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 员 董立才
二〇一八年一月二十四日
代理书记员 黄 萍
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
……
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。