福建省闽侯县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）侯民初字第3492号
原告闽侯县闽水缘物业管理有限公司，住福建省闽侯县。
企业负责人刘天俤，职务经理。
委托代理人张巧亮，福建卫理律师事务所律师。
被告吴仁济，男，1956年1月20日出生，汉族，住所地福建省福州市鼓楼区，现住址福建省闽侯县。
委托代理人林玉凤，北京德恒（福州）律师事务所律师。
原告闽侯县闽水缘物业管理有限公司与被告吴仁济劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由郑鸿审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告闽侯县闽水缘物业管理有限公司委托代理人张巧亮、被告吴仁济及其委托代理人林玉凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告闽侯县闽水缘物业管理有限公司诉称，第一，被告并非原告的员工，其与原告之间不存在劳动关系，仲裁机构认定被告与原告之间存在劳动关系无事实依据，属认定事实错误。被告系闽侯县绿洲荆溪水厂的员工，始终没有�原告处工作，原告擅自从闽侯县绿洲荆溪水厂离职，闽侯县劳动仲裁委对闽侯县绿洲荆溪水厂于2015年5月29日发出的《通知》不予认可，理由缺乏依据。仲裁机构认为原告与闽侯县绿洲荆溪水厂属于关联企业无事实依据，原告与闽侯县绿洲荆溪水厂属于相互完全独立的企业，从事完全不同的领域，并没有任何证据指明两者之间符合关联关系。第二，仲裁机构认为原告需支付被告养老保险费与职工基本医疗保险费损失无法律依据。原、被告之间没有劳动关系，不存在为被告缴纳养老保险与职工基本医疗保险的责任。故原告诉至法院，请求依法判决：一、原、被告之间不存在劳动关系；二、原告不应向被告支付终止事实劳动关系经济补偿金；三、判决原告不应向被告支付未为其办理并缴纳养老保险费与职工基本医疗保险费的损失；四、判决本案的诉讼费由被告承担。
被告吴仁济答辩称，请求法院驳回原告诉讼请求。第一，原、被告间存在事实劳动关系，在劳动仲裁阶段，被告出具的原告闽侯县闽水缘物业管理有限公司吴仁济工作牌、2009年1月23日到2015年4月12日原告支付被告工资的中国邮政储蓄银行账户交易明细、中国邮政储蓄银行出具的证明原告委托中国邮政储蓄银行闽侯厚屿营业所代发工资及被告为代发工资对象的事实。第二，劳动仲裁对于闽侯县绿洲荆溪水厂于2015年5月29日发出的《通知》不予认可，认定原告闽侯县闽水缘物业管理有限公司与闽侯县绿洲荆溪水厂系关联企业，认定原告应当依法为被告缴纳养老保险与职工基本医疗保险，为被告办理并缴纳职工基本养老保险费，合法有据。
经审理查明，吴仁济原为福州市第一建筑工程公司的员工，福州市第一建筑工程公司为吴仁济缴纳职工基本养老保险与�工基本医疗保险等社会保险费至2009年6月份止。2009年6月30日，吴仁济与福州市第一建筑工程公司签订《解除劳动关系协议书》，约定分流安置的基准日为2008年4月14日，并有福州市第一建筑工程公司支付吴仁济自1979年2月至2008年4月14日止的解除劳动关系经济补偿金即57240元。自2009年7月份起，吴仁济在灵活就业人员窗口自行缴纳职工基本养老保险和职工基本医疗保险费。吴仁济2009年7月至2014年期间在福州市地方税务局灵活就业人员窗口缴纳职工基本养老保险费情况分别为：2009年度缴费1320元，2010年度缴费情况未提供，2011年缴费2640元，2012年缴费3120元，2013年缴费3120元，2014年缴费3120元；被告吴仁济2009年7月至2015年期间缴纳职工基本医疗保险费情况分别为2009年度缴费718.5元，2010年度缴费1651.32元，2011年缴费1842.24元，2012年缴费2088.36元，2013年缴费2503.56元，2014年缴费3366.24元，2015年缴费3733.32元。
闽侯县闽水缘物业管理有限公司的法定代表人为“刘天俤”，职务为：公司经理。闽侯县绿洲荆溪水厂为个人独资企业，其法定代表人与投资人均为“陈国灯”，同时“陈国灯”兼任闽侯县闽水缘物业管理有限公司信息公示联络员。闽侯县绿洲荆溪水厂的五位股东林斌、饶希凡、张洁、朱跃青、徐东均在闽侯县绿洲荆溪水厂任职，2013年1月闽侯县绿洲荆溪水厂为以上五人发放工资。
原告闽侯县闽水缘物业管理有限公司按月通过中国邮政储蓄银行股份有限公司闽侯县厚屿营业所向吴仁济发放工资款，2014年2月至2015年1月吴仁济工资款数额分别为：2014年2月1400元，2014年3月1400元，2014年4月1400元，2014年5月1400元，2014年6月1400元，2014年7月1500元，2014年8月1500元，2014年9月1500元，2014年10月1500元，2014年11月1500元，2014年12月1500元，2015年月1500元。
2013年1月日至2013年3月3日闽侯县绿洲荆溪水厂记账凭证簿中，包括2013年1月17日闽侯县闽水缘物业管理有限公司的电费、水费发票，发票写明客户名称为闽侯县闽水缘物业管理有限公司，用电地址为闽侯县绿洲家园B区岛上水厂。2014年1月1日至2014年3月31日闽侯县绿洲荆溪水厂记账凭证簿中，包括2014年1月13日闽侯县闽水缘物业管理有限公司的电费、水费发票，发票写明客户名称为闽侯县闽水缘物业管理有限公司，用电地址为闽侯县绿洲家园B区岛上水厂。
闽侯县闽水缘物业管理有限公司于2015年3月24日向闽侯县劳动保障监察大队出具的《投诉件回复》，其内容为：“……因全体业主强烈要求接驳市政水，绿洲水厂于2015年1月23日向主管部门报备停止供水。”
2015年10月8日，闽侯县劳动争议仲裁委员会作出侯劳仲决字（2015）第241号裁决�，裁决：一、申请人吴仁济与被申请人闽侯县闽水缘物业管理有限公司于2015年1月31日终止事实劳动关系；二、被申请人闽侯县闽水缘物业管理有限公司应支付给申请人吴仁济8749.8元、2009年7月至2015年1月期间因未为申请人办理并交纳养老保险费与职工基本医疗保险费损失25801.3元，合计34551.1元。该款被申请人应予本裁决之日起十日内一次性付清。三、驳回申请人吴仁济的其他诉讼请求。
本院认为，原告闽侯县闽水缘物业管理有限公司与被告吴仁济之间的劳动关系有原告闽侯县闽水缘物业管理有限公司通过邮储银行向被告吴仁济发放工资的工资清单、吴仁济的工作牌为证，可以认定。原告闽侯县闽水缘物业管理有限公司主张吴仁济系系闽侯县绿洲荆溪水厂的职工，原告系代闽侯县绿洲荆溪水厂向吴仁济发放工资，并提交了闽侯县绿洲荆溪水厂出具的证明。�院认为，从闽侯县绿洲荆溪水厂的记账凭证簿以及人员组成情况来看，闽侯县绿洲荆溪水厂存在与闽侯县闽水缘物业管理有限公司部分工作人员相同，且闽侯县绿洲荆溪水厂代闽侯县闽水缘物业管理有限公司缴纳水电费的情况。闽侯县闽水缘物业管理有限公司与原告关系十分密切，因此对于原告以闽侯县绿洲荆溪水厂出具的证明主张原告系代闽侯县绿洲荆溪水厂发放工资，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。原告主张闽侯县绿洲荆溪水厂曾经通知吴仁济返厂上班，由于该通知通过快件寄出，且快件上并未注明信件内容，因此仅凭该快件不能证明闽侯县绿洲荆溪水厂曾经通知吴仁济返厂上班。闽侯县闽水缘物业管理有限公司作为用人单位对吴仁济的工作时间负有举证责任，其未能提供吴仁济在其公司工作的起止时间，应当承担举证不能的后果。原、被告之间为签订劳动合同，闽侯县闽水缘物业管理有限公司未为吴仁济办理并交纳职工基本养老保险费与职工基本医疗保险费，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的劳动者可解除劳动关系的情形，吴仁济提出于2015年1月31日与闽侯县闽水缘物业管理有限公司终止劳动关系，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条要求闽侯县闽水缘物业管理有限公司支付经济补偿，于法有据，本院予以支持。吴仁济解除劳动关系前12个月的平均工资为1458.3元。原告吴仁济自2009年7月起在原告处工作，至2015年1月31日工作时间为五年零六个月。原告应支付被告的经济补偿金数额为8749.8元（1458.3元／月×6个月）。
关于吴仁济要求闽侯县闽水缘物业管理有限公司支付2009年7月至2015年1月期间因未办理并缴纳养老保险的损失问题。职工�本养老保险与城镇职工基本医疗保险是强制性的社会保险，劳动者享有平等参加社会保险的权利，原告违反强制性义务，未为吴仁济办理并缴纳职工基本养老保险费与城镇职工基本医疗保险费，导致吴仁济自行缴纳，所造成的损失应当由原告承担。吴仁济举证证明其2009年月至2015年1月在灵活就业人员窗口自行缴纳的职工基本养老保险费为13320元，2009年7月至2015年1月自行缴纳的基本医疗保险费为12481.33元，两项损失共计25801.3元。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第五十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、原告闽侯县闽水缘物业管理有限公司与被告吴仁济于2015年1月31日终止事实劳动关系；
二、原告闽侯县闽水缘物业管理有限公司于判决生效之日起七日内支付被告吴仁济终止事实劳动关系经济补偿金8749.8元、2009年7月至2015年1月期间因未为吴仁济办理并交纳养老保险费与职工基本医疗保险费损失25801.3元，合计34551.1元。
三、驳回原告闽侯县闽水缘物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告闽侯县闽水缘物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决�送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 郑鸿
二〇一五年十一月三十日
书记员 陈桦
附本案相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第七十条【发展目标】国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条【基金来源】社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保�或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市�设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作�满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳�争议的，由用人单位负举证责任。