安徽省泾县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泾民一初字第01042号
原告：宣城市远景房地产开发有限公司。
法定代表人：祝根法，该公司董事长。
委托代理人：刘东，该公司员工。
委托代理人：赵金波，安徽征帆律师事务所律师。
被告：张丽君，女。
委托代理人：胡国华，安徽胡国华律师事务所律师。
原告宣城市远景房地产开发有限公司（以下简称远景房地产公司）诉被告张丽君劳动争议一案，本院于2015年7月31日立案受理。依法由审判员王斌适用简易程序于2015年8月27日公开开庭进行了审理。原告远景房地产公司的委托代理人赵金波、刘东，被告张丽君及其委托代理人胡国华到庭参加诉讼。为进一步查明案件事实，本院于2015年11月18日再次公开开庭进行审理。原告远景房地产公司的委托代理人赵金波，被告张丽君的委托代理人胡国华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
远景房地产公司诉称：远景房地产公司在开发泾县“浙汇财富市场”楼盘，于2014年5月6日与戴惠芳签订独家销售代理合同。戴惠芳招募了张丽君参与自己的销售团队，并通过自己的“支付宝”账号向张丽君支付佣金。2015年2月12日，因楼盘销售进入尾声，戴惠芳提前终止销售代理合同，并解散了自己的销售团队。但因尚有少量销售事务，远景房地产公司决定临时留用张丽君，并向张丽君支付了临时留用期间的佣金。事后，张丽君以其与远景房地产公司存在事实劳动关系为由申请劳动仲裁。泾县人事劳动仲裁委员会作出泾劳仲字（2015）第27号仲裁裁决，认定远景房地产公司违反《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，裁决远景房地产公司与张丽君之间存在事实劳动关系，支付张丽君双倍工资、赔偿金，并为张丽君补办社会保险手续。远景房地产公司认为其与戴惠芳招募的销售团队成员间不形成事实劳动关系，故诉至法院，请求判令：1、其与张丽君不存在事实劳动关系；2、无需向张丽君支付双倍工资12000元、赔偿金3000元；3、无需为张丽君补办社会保险手续。
张丽君辩称：远景房地产公司的诉称与客观事实不符。张丽君是远景房地产公司招用销售商品房的人员，双方自2014年7月建立事实劳动关系，未签订书面合同，该公司也未为张丽君购买相关保险。远景房地产公司违法解除了双方的事实劳动关系，张丽君依法申请劳动仲裁，具有事实和法律依据，仲裁裁决合法，远景房地产公司的诉讼请求不能成立，请求予以驳回。
远景房地产公司围绕其主张诉讼举证及张丽君发表质证意见如下：
1、营业执照、组织机构代码证复印件各1份，证明远景房地产公司的主体身份及从业范围；该公司是从事房地产开发的企业不是房地产建筑企业。张丽君质证：三性无异议，但该组证据证明远景房地产公司具备用工主体资格且其经营范围为商品房销售。
2、泾县财富市场项目独家销售、出租代理合同、提起终止合同协议书各1份，证明远景房地产公司房屋销售系采取代理方式，销售人员由销售代理戴惠芳负责招聘。张丽君质证：真实性无法确定，关联性有异议，张丽君不是该协议的当事人，即使协议均是真实的，只能证明戴惠芳与远景房地产公司之间存在内部代理关系，与张丽君无关。
3、销售代理人戴惠芳支付宝账户交易记录明细查询10份，证明张丽君的佣金由戴惠芳以支付宝的方式支付。张丽君质证：三性无异议，但达不到远景房地产公司的证明目的，而证实了该公司与戴惠芳之间有劳动关系，该公司通过戴惠芳按月支付工资。
4、确认书（2015年2月12日）1份，证明远景房地产公司与戴惠芳终止销售代理后，该公司向张丽君支付佣金。张丽君质证：三性无异议，但达不到远景房地产公司的证明目的，该证据只能反映张丽君在该公司销售房屋的提成和截止时间，不能反映开始时间，且除基本工资外，该公司还向张丽君支付提成。
5、确认书（2015年3月12日）、领款凭证各1份，证明张丽君被远景房地产公司短期留用期间，该公司向其支付佣金2259元。张丽君质证：“三性”无异议，但达不到远景房地产公司的证明目的。恰恰证明了双方劳动关系存续期间，该公司支付张丽君佣金，并非留用期间而是正常的劳动关系存续期间的工资。
6、仲裁裁决书复印件1份、送达回证复印件2份，证明远景房地产公司不服本案仲裁，在时效内起诉。张丽君质证：“三性”无异议。
张丽君围绕其主张举证及远景房地产公司质证意见如下：
1、身份证复印件1份，证明张丽君的身份。远景房地产公司质证：无异议。
2、手机银行交易明细查询2份，证明在劳动关系存续期间，除了戴惠芳代发外，远景房地产公司通过其账户直接发放张丽君2014年12月与2015年1月的工资。远景房地产公司质证：真实性无异议，但远景房地产公司和戴惠芳于2015年2月12日已经终止委托代理协议后，但未完全结算，应戴惠芳的请求，通过银行转账形式为戴惠芳代发工资，由远景房地产公司在应付戴惠芳的佣金中予以扣除。
3、名片1份，证明张丽君系远景房地产公司的销售人员。远景房地产公司质证：真实性无法确认。
为核实相关案件事实，本院对戴惠芳进行询问并制作询问笔录1份，反映张丽君从事泾县浙汇财富市场楼盘销售情况。远景房地产公司、张丽君质证：无异议。
依据民事诉讼证据审核认证规则，结合双方当事人的质辩意见，本院对上述证据认定如下：
远景房地产公司所举证据1、6，具有客观性、合法性、关联性，证明效力本院予以确认。所举证据2，经与戴惠芳核实后，该证据的证明效力，本院予以确认。所举证据3、4、5，张丽君确认确实领取了该些款项，故该3组证据的证明效力，本院予以确认。张丽君所举证据1，远景房地产公司质证无异议，证明效力本院予以确认。所举证据2，该款项确实系远景房地产公司向张丽君支付，但是系张丽君在楼盘任务没有销售完成的的情形下继续完成销售任务，远景房地产公司而向其支付的报酬，并不是双方形成劳动关系的情形下支付劳动报酬。该证据的证明效力，本院不予确认。所举证据3，因张丽君销售的楼盘系远景房地产公司开发的楼盘，印制该名片系为销售工作需要，并不能证明张丽君系远景房地产公司的员工，故该证据的证明效力本院不予确认。
根据上述采信的证据，结合当事人陈述，本院查明事实如下：2014年5月6日，远景房地产公司与戴惠芳签订1份泾县财富市场项目独家销售、出租代理合同。双方在合同在约定远景房地产公司将泾县财富市场项目的销售代理、营销策划、商铺出租及广告推广工作独家委托给戴惠芳代理，委托期限自合同签订之日至2015年6月30日止。2014年7月，戴惠芳招聘张丽君到远景房地产公司设立于泾县泾川镇贺村西路的售楼部内从事房产销售工作。2015年2月12日，远景房地产公司与戴惠芳签订了提前终止合同协议书，提前终止双方于2014年5月6日签订的泾县财富市场项目独家销售、出租代理合同。远景房地产公司留用张丽君至2015年1月，双方于2015年3月12日结清2014年12月与2015年1月的佣金，销售事务终止。张丽君因认为远景房地产公司无故与其解除劳动关系侵犯其利益，向泾县人事劳动仲裁委员会申请仲裁，要求远景房地产公司向其支付双倍工资12000元、经济补偿金1500元、赔偿金3000元，并为其补缴自劳动关系建立时起至2015年1月的社会保险费。2015年5月15日，泾县人事劳动仲裁委员会作出泾劳仲裁字（2015）第27号仲裁裁决，裁决远景房地产公司于裁决书生效之日起15日内支付张丽君双倍工资12000元、赔偿金3000元，并于裁决书生效之日起3日内到社会保险经办机构为张丽君补缴2014年7月至2015年3月的社会保险费（按规定由个人缴纳的部分则由张丽君承担）。远景房地产公司于2015年7月20日收到泾劳仲裁字（2015）第27号仲裁裁决书，于2015年7月30日诉至本院，请求判如所请。
另查明，戴惠芳陈述：工资是团队发放，剩下的就是佣金，养老保险待团队成立公司后补办；另，其与远景房地产公司实际终止协议时间为2014年12月，2015年2月结算并解除代理协议，故而2014年12月与2015年1月的工资由远景房地产公司发放。张丽君从事浙汇财富市场楼盘销售工作期间，月工资为底薪2000元，加销售提成。张丽君收到戴惠芳通过支付宝支付的款项合计11515元，并于2015年2月12日和2015年3月12日分别领取销售提成5851元和2259元。2015年2月2日、2015年3月13日，远景房地产公司通过其公司账户向张丽君分别支付了2014年12月、2015年1月份的佣金1483元、1466元。张丽君工作的售楼部在远景房地产公司办公场所的楼下。远景房地产公司因员工上下班迟到现象严重，遂购买1部考勤机，张丽君和远景房地产公司楼上工作的员工共用该部考勤机。
本院认为，用人单位与劳动者之间未签订书面劳动合同，认定双方是否形成事实劳动关系，应看双方是否具备形成劳动关系的特征。张丽君虽在远景房地产公司设立的售楼部从事房产销售工作，但其并非远景房地产公司直接招聘的人员，而是戴惠芳团队招用的人员。远景房地产公司已将泾县财富市场项目的销售代理、营销策划等工作独家委托给戴惠芳代理。戴惠芳团队虽不具备商品房销售的相关资质，远景房地产公司据此应承担相应用工主体的责任，但是该用工主体责任并不意味双方形成劳动关系。张丽君在工作过程中，也并非和远景房地产公司其他员工一样接受远景房地产公司的管理和约束。远景房地产公司设置考勤机对张丽君等人考勤，是因为张丽君销售的楼盘系远景房地产公司开发的楼盘，故远景房地产公司对戴惠芳团队的销售人员进行一定程度的监督，符合常理。张丽君辩称其系远景房地产公司招聘并非戴惠芳招用，但从张丽君前期报酬均系戴惠芳用个人支付宝向其支付，而且张丽君对此亦是知情。故对于张丽君的该辩称，本院不予采信。因远景房地产公司将泾县财富市场项目的销售代理、营销策划等工作独家委托给戴惠芳代理，而双方提前终止了协议，即楼盘销售任务并没有完成。张丽君等人既而被远景房地产公司临时留用，该期间仅仅系原来工作任务的延续，不能据此认为双方形成劳动关系。综上，本院认定张丽君与远景房地产公司之间不具有劳动关系，远景房地产公司也没有向张丽君支付双倍工资、赔偿金以及为张丽君购买相关社会保险的义务。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告宣城市远景房地产开发有限公司与被告张丽君之间不形成劳动关系；
二、原告宣城市远景房地产开发有限公司无需向被告张丽君支付双倍工资、赔偿金及为被告张丽君购买基本社会保险。
案件受理费10元，减半收取后5元（原告已预交），由被告张丽君负担（于本判决生效后5日向本院交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 王斌
二〇一五年十一月二十四日
书记员 徐佩
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……