海南省海口市美兰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）琼0108民初1976号
原告：王雅娟，女，汉族，1962年10月5日出生，住海口市美兰区。
委托代理人：ＸＸ文，海口市美兰区大江山法律事务所法律工作者。
被告：海口鹏星希望学校，住所地海口市文联路16号。
法定代表人：羊光然。
委托代理人：刘辉，该校副校长。
委托代理人：柳超，该校副校长。
原告王雅娟诉被告海口鹏星希望学校劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月7日受理立案后，依法适用普通程序，于2016年9月13日公开开庭进行了审理。原告王雅娟及其委托代理人ＸＸ文、被告的委托代理人刘辉、柳超到庭参加本案诉讼，本案现已审理终结。
原告王雅娟向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告2005年8月18日至2015年12月31日存在劳动关系；2、被告向原告支付未签劳动合同双倍工资差额人民币14410元（计算依据：月工资1310元×11个月=14410元）；3、被告向原告支付双休日加班费人民币7950.34元（计算依据：双休日加班66天×日平均工资60.22元×200%=7950.34元）；4、被告向原告支付经济补偿金人民币13755元（计算依据：月工资1310元×10.5个月=13755元）；5、被告向原告支付养老金损失费人民币375000元（计算依据：按海南省城镇从业人员养老保险条例实施细则第15条之规定，养老金损失费计算期间为法定退休年龄50岁至75岁共25年总计300个月，则养老金损失费为：300个月×1250元（海口市最低工资标准）=375000无）。事实与理由：原告从2005年8月18日开始受聘在被告处当老师，月工资为1310元，入职至今被告从未与原告签订劳动合同，也从未为原告缴交社会保险费。每年的8月是学校招收新生的月份，原告按被告的安排，双休日都加班负责招生工作，但被告从未向原告支付加班费。鉴于多次与被告交涉缴交社保费一事未果，原告于2015年12月30日向被告提出辞职。另，因被告不为原告缴交社保费，造成原告目前达到退休年龄后未能享受养老金待遇，被告上述行为明显违反国家相关法律法规的规定，原告现依据《劳动合同法》第38、46、47、82条，《劳动法》第44条、《海南省城镇从业人员基本养老保险条例实施细则》第15条等之规定提出诉讼，恳请贵院查明事实，支持原告的诉讼请求。
被告海口鹏星希望学校辩称：一、原告诉我校2005年8月18日至2015年12月31日存在劳动关系没有事实根据。
2005年8月18日至2006年1月原告只是和海口金龙利文学校的分校海口利文学校（私立）存在劳动关系，2006年1月由于其金龙利文总校扩建发展等原因，海口利文学校撤离，面临关闭，300多名农民工子弟学生面临失学的情况下，由共青团海南省委下决心紧急接盘改制建成为海南省希望学校。2015年4月15日至今改为海口鹏星希望学校，由海南省青少年希望基金会、海南省青少年活动中心共同主办，法定代表人是羊光然（海南省希望工程管理办公室主任、海南省青少年希望基金会秘书长）。我校自2006年1月就已改制为帮扶农民工及贫困家庭子女的公益性希望学校，原告明明知道所有教职工都是爱心人士，自愿支教的老师或志愿者，学校只是发放义工或自愿者的补助津贴；而且原告中途断断续续有时来学校支教有时不来学校支教，所以我校认为与原告只存在自愿支教关系，并不存在劳动关系。
二、原告诉我校支付未签订劳动合同双倍工资差额14410元没有根据。“希望工程”是团中央、中国青少年发展基金会以救助贫困地区失学少年儿童为目的，于1989年发起的一项公益事业；原告与我校不存在劳动关系，因此没有签订劳动合同。原告提供的两份学校证明涉嫌造假，有可能是利用职务之便，偷盖公章，特别是证明2竟然出现两个学校名称，这与任何单位盖的公章不符，显然原告早有预谋，心存不良，学校公章都需要办公室主任核实、办公室秘书打印、校对后经校领导签名才能加盖公章。
三、原告诉我校支付双休日加班费7950.34元没有根据。希望学校是爱心教育、良心教育的园地，自办校以来有无数的爱心人士、志愿者、义工等等都参与帮扶农民工及贫困家庭子女的爱心事业当中来，他们不计报酬，无私奉献，何况原告并没有双休日加班，而且寒暑假招生时，学校也支付了工资和提成。
四、原告诉我校支付经济补偿13755元没有根据。自希望工程成立以来，我国上至国家领导人，下至普通市民，从花甲之年的老人，到幼儿园的孩子，都是希望工程的捐赠者，从大山里支教几十年的老师和无数来自高等学府的大学生支教者都是无私的爱心奉献，如果每个人都是寻求报酬，这世界就不存在爱。
五、原告诉我校支付养老金损失费375000元没有理由。希望工程至今走过了27年的历程。它帮助农民的后代改变了命运，27年中，发生了许许多多令人感动的故事……在无数人的无私奉献和不懈努力下，在实现众多儿童求学梦的同时，更成为了最能够代表中国特色的全球性公益品牌，改变了无数人的未来。我校认为人民币375000元能够解决300名农民工及贫困家庭子女一年上学难的问题，帮助一个孩子将会点亮一个家庭的希望，原告的做法，实在是让我校不解，也感到寒心。原告在校担任小学教导主任及四年级班主任期间强制乱收费，在教育管理部门三番五次下发通知严禁有偿补课和乱收费同时顶风作案，特别是被家长和学生举报学校领导找她谈话并下发通知后继续我行我素强制补课收费，并把学校发给学生的教辅书、练习作业本及爱心人士捐赠的学习用品等卖给学生，因此我校于2015年10月29日经校办会议对原告作出撤销小学部教导主任及四年级班主任的决定，同时在校全体教职工大会上宣布。鉴于原告的所作所为，给我校的声誉造成严重的影响，并间接造成了经济上的损失，我校将另案对原告提起诉讼，追究原告的法律责任。
综上所述，我校请求海口市美兰区人民法院依法驳回原告的所有诉讼请求。
经审理查明：原告于2005年8月18日入职海口利文学校担任老师。2007年5月，海口利文学校更名为海南省希望学校。2015年4月15日海南省希望学校更名为海口鹏星希望学校，原告一直在学校任教。原告在海口利文学校、海南省希望学校以及海口鹏星希望学校任教期间，学校均已按月发放工资，但上述学校均未与其签订劳动合同，也未为其缴交五项社会保险。2015年10月29日，被告以原告“带头违反学校规定，在学校内部造成非常不良影响，对外又使学校声誉严重受损”为由，对原告作出“撤销小学部教导主任决定、撤销小学四年级班主任决定”。2015年12月31日，原告以学校未签订劳动合同未缴交社保为由向被告递交《辞职报告》，并通过EMS邮件寄送给被告。2016年1月18日，原告离开被告学校，不再在被告处任教。
原告在被告处任教自2015年1月至12月通过银行转账领取工资情况如下：2015年1月13日1732元、2015年2月9日2080元、2015年4月13日1628元、2015年5月25日1571元、2015年6月10日1601元、2015年7月9日2015元、2015年12月11日1595元。
2015年12月31日，原告以其为申请人、本案被告为被申请人，向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求事项：一、裁决确认申请人与被申请人自2005年8月18日至2015年12月31日存在劳动关系；二、裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额14410元；三、裁决被申请人向申请人支付双休日加班费7950.34元；四、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金13755元；五、裁决被申请人向申请人支付养老金损失费375000元。
2016年6月28日，海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会作出海美劳人仲裁字[2016]第151号《仲裁裁决书》，裁决如下:一、确认申请人与被申请人（海口利文学校）自2005年8月18日至2005年12月期间存在劳动关系，与被申请人（海南省希望学校）自2006年1月至2012年10月5日期间存在劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，遂成讼。
另查：一、庭审中，原告为证明其在双休日加班的事实，提交了证据“招生宣传单”，称：平时开学期间的双休日老师均正常放假，但每年的8月8日到8月31日暑假期间，学校都会将招生简章（宣传单）交给老师发放，要求老师利用假期的双休日加班招生，故被告应当支付双休日加班招生的加班费。被告对原告提交的证据“招生宣传单”进行质证，对原告的上述陈述予以否认，认为学校并没有要求老师在假期双休日发放招生简章，因老师在招生后是有提成的，故老师利用假期双休日发放招生简章是自愿的。
二、原告称：其从1983年开始参加工作，在入职海口利文学校前，其也没有缴交社保的记录。
本院确认的上述事实，有两份《证明》、《辞职报告》、EMS邮政快递详单（单号1046679937018）、若干荣誉证书、若干毕业合影照片、《借记卡账户历史明细清单》、海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会海美劳人仲裁字[2016]第151号《仲裁裁决书》、共青团海南省委琼团函字[2007]5《关于将海口利文学校更名为海南省希望学校的函》、《关于王雅娟老师乱收费现象、有偿补课现象处理决定》及当事人陈述等在案为凭，上述证据已经庭审质证和本院的审查，可以采信。
本院认为：一、原告于2005年8月18日入职海口利文学校，此后海口利文学校更名为“海南省希望学校”，“海南省希望学校”又再更名为“海口鹏星希望学校”；被告认为学校属于公益性质的希望学校，与原告存在支教关系而不存在劳动关系，但根据国家的支教政策，从事支教的志愿者应当具备一定的条件，经过选拔后办理相应的手续方从事支教服务工作，志愿者应当具有明确参与支教的意思表示，知晓参与支教的义务，并可获得相应的补贴和保障，但被告没有提供相应证据证实原告从2005年入职海口利文学校直至2015年12月从被告处辞职的十年间，双方曾达成支教协议或原告具有明确同意参与支教的意思表示，被告仅以学校为公益性希望学校为由认为参与教学者均为支教志愿者，依据不足，本院不予采信。虽然各学校均未与原告签订劳动合同，但从原告提供的毕业合影、荣誉证书以及被告作出的处理决定，可知原告一直在学校任教，直至原告向被告提出辞职，据此原告在学校教学的事实清楚，证据确凿充分，足以认定原、被告存在事实劳动关系，故本院依法确认原告与被告自2005年8月18日至2015年12月31日期间存在事实劳动关系。
二、关于未签订劳动合同的二倍工资差额——劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的证明，原、被告建立劳动关系应当订立书面劳动合同，原、被告未订立书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告应向原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额，鉴于原告主张以月工资1310元计算，此数额未超出双方终止劳动关系前十二个月的平均工资，故本院照准由被告以月工资1310元向原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额14410元（1310元×11个月）。
三、关于双休日加班工资的问题——原告认为其于每年的8月8日到8月31日暑假期间，根据学校要求利用假期的双休日加班招生，但被告予以否认，原告提供的证据尚不足以证实具有假期双休日加班的事实，故原告主张双休日加班工资，无法律事实根据，于法无据，本院不予支持。
四、关于支付经济补偿金的问题——原告因被告未订立书面劳动合同、未缴纳社会保险而向被告提出辞职，双方因此终止劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款的规定，被告作为用人单位应向原告支付经济补偿金.原告自2005年8月18日至2015年12月31日止，在被告处工作时间为10年4个月，依法被告应支付10.5个月经济补偿金，按月工资1310元计，被告应向原告支付的经济补偿金为13755元（1310元×10.5个月）。原告主张被告支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。
五、关于养老金损失费的问题——根据本案查明的事实，原告现年满54周岁，已超出参保缴费年龄，无论海口利文学校或海南省希望学校或被告海口鹏星希望学校，均没有为原告缴交社会保险，致使原告无法享受养老金待遇，根据《海南省城镇从业人员基本养老保险条例实施细则》第十五条第二款“因用人单位违反基本养老保险缴费规定，导致从业人员退休后未能享受应当享受的基本养老保险待遇，从业人员可以要求用人单位一次性承担相应的经济责任，一次性补偿计算至75周岁。用人单位拒不承担的，从业人员可以依法申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。”的规定，被告作为用人单位应当向原告支付养老金损失费。因原告自1983年参加工作至2005年入职海口利文学校任教之前的期间，也一直未自行缴交社会保险，此期间因未缴交社会保险而造成的养老金损失应由原告自行承担。原告出生于1962年10月5日，依法可于2012年10月退休，自1983年至2012年可退休之时，原告参加工作年限为29年，而原告自2005年8月至2012年10月在被告处任教时间为7年，故被告仅按相应的比例支付原告养老金损失即可。据此，以目前海口市最低工资标准1250元，按可享受养老金年限25年（300个月）计（法定退休年龄50岁至75岁），被告应向原告支付的养老金损失费为90517元（1250元×300个月×7年÷29年）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、确认原告王雅娟与被告海口鹏星希望学校于2005年8月18日至2015年12月31日期间存在劳动关系。
二、被告海口鹏星希望学校须于本判决发生法律效力之日起十日内向被告王雅娟支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额人民币14410元、经济补偿金13755元、养老金损失费90517元，共计人民币118682元。
三、驳回原告王雅娟的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由被告海口鹏星希望学校负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
（本页无正文）
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案件唯一码
审 判 长 詹海灵
人民陪审员 何蔓菁
人民陪审员 黄于溥
二0一六年九月二十九日
法 官 助 理 ＸＸ芹
书 记 员 梁 依
速 录 员 何克景
附：相关法律及司法解释条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；。
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工资的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于适用
<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。
审核：詹海灵 撰稿：詹海灵 校对：蔡亚玲 印刷：余小英
海南省海口市美兰区人民法院 2016年10月12日印制
（共印10份）