北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终1942号上诉人（原审原告）：北京迎祥商务酒店有限公司，住所地北京市昌平区府学路23号。法定代表人：康健，董事长。委托诉讼代理人：赵艳丽，女，北京迎祥商务酒店有限公司员工。委托诉讼代理人：李贵温，男，北京迎祥商务酒店有限公司员工。被上诉人（原审被告）：王德全，男，1973年5月2日出生。上诉人北京迎祥商务酒店有限公司（以下简称迎祥商务酒店）因与被上诉人王德全劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2016）京0114民初16560号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月16立案后，依法组成合议庭，因当事人在二审中未提交新证据，不开庭进行了审理。上诉人迎祥商务酒店之委托诉讼代理人赵艳丽、李贵温，被上诉人王德全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。迎祥商务酒店上诉请求：撤销一审判决第一、三、四项，改判上诉人无须支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金29146.73元、2016年年休假工资714.71元，无须返还被上诉人工服押金300元。主要事实和理由：一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误。1、被上诉人王德全工作至2016年6月19日，6月20日轮休之后一直未返回单位上班，且未向单位请假。被上诉人于6月23日向单位邮寄辞职信时，已连续旷工3天，根据《员工手册》规定，被上诉人连续旷工三天，视为因被上诉人的过错导致劳动合同自动解除。2、被上诉人入职时不配合我单位为其缴纳社会保险，主动要求单位不为其缴纳社会保险，代之以每月100元的补贴，公司遵从被上诉人的意愿，每月发放100元的补贴。而今被上诉人以没有缴纳社保为由提出解除劳动合同并要求补偿，其动机和行为是不正当的，属于不正当诉讼，不应当得到支持和鼓励。王德全辩称：同意一审判决，请求维持原判。我有工服押金条，所以应当返还押金；由于我没有休年假，公司理应支付我年假工资；公司未与我签订劳动合同，我不存在旷工，公司通知我离岗的第二天，我就向公司邮寄了《辞职信》。迎祥商务酒店向一审法院起诉请求：1、我公司无需向王德全支付解除劳动关系的经济补偿金二万九千一百四十六元七角三分；2、我公司无需向王德全支付二○一六年五月二十六日至二○一六年六月二十日期间的工资三千一百七十一元五角二分；3、我公司无需向王德全支付二○一六年年休假工资七百一十四元七角一分；4、我公司无需向王德全支付返还工服押金三百元。一审法院认定事实：王德全于2009年4月28日入职迎祥商务酒店，担任消防主管。王德全的月工资为3886.23元，迎祥商务酒店每月打卡支付王德全上上月26日至上月25日期间的工资。王德全主张其在迎祥商务酒店工作到2016年6月19日，次日轮休；迎祥商务酒店主张王德全工作至2016年6月19日。迎祥商务酒店未为王德全缴纳社会保险。王德全于2016年6月23日向迎祥商务酒店邮寄了《辞职信》，内容为：“本人王德全在大宅门工作7年半（从2009年4月28日至2016年6月19日），因酒店一直没有给上保险，本人提出辞职。”快递单显示已经签收。迎祥商务酒店称王德全自愿放弃缴纳社会保险，后因找不到王德全应视为其自动离职。迎祥商务酒店提交了《个人单方面自愿放弃保险承诺书》、《自愿放弃社会保险申请书》证明王德全因个人原因放弃社会保险，与迎祥商务酒店无任何关系，自愿接受每月保险补贴100元。迎祥商务酒店支付王德全工资至2016年5月25日。迎祥商务酒店曾收取工服押金300元。王德全称其2016年未休年休假，要求迎祥商务酒店支付未休年休假工资。王德全于2016年6月24日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、迎祥商务酒店支付王德全解除劳动关系的经济补偿金30000元；2、迎祥商务酒店支付王德全2009年4月28日至2016年6月20日期间双休日加班工资134988.51元；3、迎祥商务酒店支付王德全2009年4月28日至2016年6月20日期间法定节假日加班工资43586.2元；4、迎祥商务酒店支付王德全2016年5月26日至2016年6月20日期间的工资4000元；5、迎祥商务酒店支付王德全2016年4月4日至2016年6月20日期间延时加班工资1931.03元；6、迎祥商务酒店支付王德全2009年4月28日至2011年7月1日未缴纳社会保险补偿金20000元；7、迎祥商务酒店支付王德全2015年6月21日至2016年6月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额48000元；8、迎祥商务酒店支付王德全2012年至2016年6月店值电话费补助4800元；9、迎祥商务酒店支付王德全2016年5天带薪年休假工资1500元；10、迎祥商务酒店返还王德全工服押金300元。该委于2016年9月28日作出京昌劳人仲字[2016]第2802号裁决书，裁决：一、迎祥商务酒店支付王德全解除劳动关系的经济补偿金29146.73元；二、迎祥商务酒店支付王德全2016年5月26日至2016年6月20日期间的工资3171.52元；三、迎祥商务酒店支付王德全2016年年休假工资714.71元；四、迎祥商务酒店返还王德全工服押金300元。迎祥商务酒店对该裁决不服，持所诉请求诉至法院。上述事实，有个人单方面自愿放弃保险承诺书、自愿放弃社会保险申请书、辞职信、EMS全球邮政特快专递、劳动合同书、押金条、银行交易明细、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2016]第2802号裁决书及双方当事人的陈述等证据在案佐证。一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。迎祥商务酒店提交的《个人单方面自愿放弃保险承诺书》和《自愿放弃社会保险申请书》中的内容与现行法律相悖。迎祥商务酒店未为王德全缴纳社会保险，《辞职信》显示王德全因迎祥商务酒店未为其缴纳社会保险提出辞职，迎祥商务酒店应支付王德全解除劳动关系经济补偿金29146.73元。王德全提交的《辞职信》载明劳动关系存续期间为2009年4月28日至2016年6月19日，故法院对迎祥商务酒店主张王德全工作至2016年6月19日予以采信，迎祥商务酒店应支付王德全2016年5月26日至2016年6月19日期间的工资3037.51元。王德全2016年应享受年假2天，迎祥商务酒店应支付王德全未休年休假工资714.71元。迎祥商务酒店收取工服押金300元，应予以返还。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、北京迎祥商务酒店有限公司于判决生效后十日内支付王德全解除劳动关系经济补偿金二万九千一百四十六元七角三分；二、北京迎祥商务酒店有限公司于判决生效后十日内支付王德全二○一六年五月二十六日至二○一六年六月十九日期间的工资三千零三十七元五角一分；三、北京迎祥商务酒店有限公司于判决生效后十日内支付王德全二○一六年年休假工资七百一十四元七角一分；四、北京迎祥商务酒店有限公司于判决生效后十日内返还王德全工服押金三百元；五、驳回北京迎祥商务酒店有限公司的其他诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。本院经审理所查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理。故本院围绕上诉人迎祥商务酒店上诉请求的范围进行审理。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，迎祥商务酒店未为王德全缴纳社会保险属于未履行法定义务，其提交的《个人单方面自愿放弃保险承诺书》和《自愿放弃社会保险申请书》的内容因违反了法律规定，故不具有法律效力。王德全提交的《辞职信》显示王德全因迎祥商务酒店未为其缴纳社会保险提出辞职，一审法院据此认定迎祥商务酒店应当支付王德全解除劳动关系经济补偿金29146.73元正确，本院予以确认。2016年王德全应享受年假2天，一审法院认定迎祥商务酒店应支付王德全未休年休假工资714.71元并无不当。迎祥商务酒店收取王德全工服押金300元，在双方解除劳动合同的情况下，一审法院认定迎祥商务酒店应当予以返还亦属正确。综上所述，迎祥商务酒店上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由北京迎祥商务酒店有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 军审判员 秦顾萍审判员 吴博文二〇一七年三月二十九日书记员 张 治