厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）海民初字第3897号
原告福建迪豆化妆品有限公司。
法定代表人林联泉，董事长。
委托代理人许丹，职员。
原告福建青草明方生物科技有限公司。
法定代表人林联泉，董事长。
委托代理人陈雪莲，职员。
被告胡立平，男，1972年12月16日出生，汉族。
委托代理人常福芹，福建东方格致律师事务所律师。
原告福建迪豆化妆品有限公司（以下简称迪豆公司）、福建青草明方生物科技有限公司（以下简称青草明方公司）与被告胡立平劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告迪豆公司的委托代理人许丹，原告青草明方公司的委托代理人陈雪莲，被告胡立平及其委托代理人常福芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告迪豆公司、青草明方公司诉称，2012年2月3日，被告进入迪豆公司工作，2012年2月15日，迪豆公司与被告签订书面劳动合同。直至被告离职，迪豆公司一直按月向被告足额支付工资。被告提供的《承诺函》无法证明迪豆公司欠付被告工资的情况。被告一直由迪豆公司发放工资及缴纳社保，青草明方公司既未对被告进行劳动管理，也未安排被告的工作，更未对被告有过任何工资、费用等的支付。现双方劳动争议已经厦门市劳动争议仲裁委员会出具的厦劳仲（2013）0952号裁决书裁决，两原告对裁决结果不服，故请求判令：两原告无须支付被告工资人民币800000元（人民币，下同）。
被告胡立平辩称，两原告的诉求没有事实和法律依据，请求两原告共同支付800000元劳动报酬。一、《聘用协议书》是被告和原告青草明方公司的真实意思表示，合法有效。且被告已按照协议内容履行了义务，青草明方公司应承担向被告支付工资的责任。2012年2月2日，被告与两原告的法定代表人林联泉针对原告入职后待遇问题协商一致后，与青春明方公司签订聘用协议书才进入两原告处工作，入职后，两原告为应付劳动部门的检查才又让被告与原告迪豆公司补签一份劳动合同，但被告的工资报酬仍是按《聘用协议书》上约定的工资标准履行的，被告的工资分三部分支付，两原告并未足额向被告发放每月工资。二、《承诺函》是两原告的法定代表人林联泉向被告出示的，被告没有用章权限，不存在被告私自盖章的情况。三、原告称劳动者只能与一个公司形成劳动关系的说法没有道理。劳动法没有一定排斥另一个劳动关系的存在，本案中两原告在经营模式上系混同经营、混同管理，两原告同时与被告形成劳动关系，应共同承担支付工资的义务。
经审理查明，被告胡立平2012年2月2日进入厦门市顶ＸＸ物科技有限公司（以下简称顶康公司），双方签订《聘用协议书》，约定被告担任日化事业部总经理，任期自2012年2月2日至2013年2月1日，顶康公司支付被告税后薪酬人民币壹拾万元／月，……年度末，顶康公司再需追加支付被告薪酬叁拾万元／年……。2012年2月15日，被告又与原告迪豆公司签订《劳动合同》，双方约定合同期限为2012年2月3日至2015年2月2日，试用期3个月，月工资1100元。迪豆公司以银行转账方式支付被告工资，并为被告缴纳了2012年8月至2012年12月的社会保险费。被告上班至2012年12月29日后离职。后被告与原告迪豆公司及顶康公司的的共同法定代表人、董事长林联泉因拖欠工资产生争议，2013年1月10日，被告本人书写了一份《承诺函》，载明“胡立平在2012年2月3日至2012年12月30日在我公司任职日化事业部总经理职务，在此期间，公司尚有工资80万元未付与其个人，本公司特作如下计划与承诺：一、2013年春节前支付20万元（贰拾万元整），二、2013年3-6月每月支付壹拾伍万元整。以上款项支付完毕后，双方完全解除劳动关系，同时，之前双方签订的所有协议作废以此份为准。”《承诺书》上盖有原告迪豆公司及顶康公司的公章。2013年2月22日，顶康公司经工商部门核准变更名称为原告青草明方公司。2013年8月9日，因劳动报酬产生争议，被告向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两原告及福建泉州恒泉化妆品有限公司支付2012年2月2日至2012年12月30日期间拖欠的工资800000元及补缴2012年2月至2012年7月的社会保险费。2013年10月11日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲裁（2013）第0952号裁决书，裁决：1、裁决生效之日起十五日内，两原告共同向被告支付拖欠的工资800000元；2、驳回被告对两原告的其他仲裁请求；3、驳回被告对福建泉州恒泉化妆品有限公司的全部仲裁请求。两原告因对上述部分裁决结果不服，故诉至法院提出如上诉请。
另，本案审理过程中，一、两原告申请对被告提交的《聘用协议》、《承诺书》进行书写和盖章形成时间先后的鉴定。本院依法委托鉴定机构进行鉴定。2014年1月27日，福建历思司法鉴定所出具闽历思司鉴所（2014）文鉴字第5号司法鉴定意见书，认定：《聘用协议书》是打印字迹形成在先，印章印文形成在后；《承诺书》是“厦门市顶ＸＸ物科技有限公司”印章印文形成在先，手写字迹形成在后。二、被告提出诉讼保全申请并提供担保，本院依法查封、扣押、冻结了两原告价值800000元的财产。
上述事实，有两原告提交的劳动合同、工资发放表、社保缴费情况说明、厦劳仲裁（2013）第0952号裁决书，被告提交的《聘用协议书》、《承诺书》，（2014）文鉴字第5号司法鉴定意见书及当事人的庭审陈述等可以证实，足以认定。
对双方争议的焦点，本院分析认定如下：
一、原告青草明方公司是否与被告存在劳动关系。
被告提交《聘用协议书》，证明其与原告青草明方公司（更名前为厦门市顶ＸＸ物科技有限公司）存在劳动关系及约定薪酬为每月100000元，年度末再追加300000元。两原告则认为，被告已与迪豆公司建立了劳动关系，不能重复与青春明方公司建立劳动关系；《聘用协议书》没有法定代表人的签字，真实性不予确认。本院认为，两原告仅对书写和盖章形成时间先后申请鉴定，并未举证证明该《聘用协议书》上“厦门市顶ＸＸ物科技有限公司”的印章系被告伪造或存在其他来源不合法的情况，故两原告提出《聘用协议书》不真实的意见本院不予采纳，该份《聘用协议书》可以作为认定本案事实的依据。依据《聘用协议书》，被告与原告青草明方公司存在劳动关系。
二、两原告欠付被告工资的情况。
被告提交《承诺书》、录音，证明至2013年1月10日两原告仍拖欠被告工资800000元及两原告向被告承诺的还款计划；同时提交《牡丹卡账户历史明细清单》，证明两原告向被告发放工资的具体情况。两原告则对《承诺书》的真实性不予确认，认为录音中林联泉承认拖欠的是针对未付的30000多元的工资。本院认为，首先，《承诺书》上有加盖两原告的公章，两原告仅申请对《承诺书》进行书写和盖章形成时间先后的鉴定，并未举证证明该《承诺书》上的印章系被告伪造或存在其他来源不合法的情况；其次，被告提交的录音资料中表明林联泉承认有拖欠被告工资的事实；再次，被告提交的《牡丹卡账户历史明细清单》中两原告向被告发放工资的情况与《聘用协议书》载明的月工资数额相对应，也与《承诺书》中载明的欠付800000元的情况基本一致。两原告称2012年4月72000元的一笔汇款及从2012年5月至2012年8月的4次每月每笔80000元的汇款系林联泉让公司财务打给被告的个人借款，但未举证证明，且该主张不符合常理，故本院对两原告的该点意见不予采纳。综合上述，本院对《承诺书》予以确认。根据《承诺书》，两原告尚拖欠被告2012年2月3日至2012年12月30日期间的工资800000元。
综上，本院认为，本案系劳动争议纠纷。两原告系关联企业，林联泉同时担任两原告的法定代表人，两原告同时与被告建立劳动关系，应视为对被告存在混同管理的行为，应共同对被告承担劳动法义务。被告作为劳动者，依法有权要求两原告及时足额支付劳动报酬，现两原告在劳动关系存续期间确有拖欠被告800000元。故被告要求两原告共同支付，理由充分，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告福建迪豆化妆品有限公司、福建青草明方生物科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告胡立平2012年2月3日至2012年12月30日期间的工资800000元。
二、驳回原告福建迪豆化妆品有限公司、福建青草明方生物科技有限公司的全部诉讼请求。
如原告福建迪豆化妆品有限公司、福建青草明方生物科技有限公司未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告福建迪豆化妆品有限公司、福建青草明方生物科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 刘亚帆
二〇一四年三月二十五日
代书 记员 刘苏晶
附本判决所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。