黑龙江省大庆市龙凤区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑0603民初204号
原告吕某某。
被告大庆市某某机械设备有限公司，住大庆市龙凤区光明产业新城，统一社会信用代码912306036888991214。
原告吕某某诉被告大庆市某某机械设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2017年2月22日公开开庭进行了审理，原告委托代理人、被告委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求，要求被告向原告支付2015年8月1日至2016年7月31日因不续订书面劳动合同双倍工资差额44315元；案件受理费由被告承担。事实与理由，原告在被告处从事车工工作，2014年8月1日双方签订固定期限劳动合同，自2015年7月31日合同截止次日至今，被告未与原告签订书面劳动合同，但原告仍在被告处工作至今，被告行为违反劳动法、劳动合同法相关规定，原告为维护合法权利诉至法院。
被告辩称，一、大庆市龙凤区劳动人事争议仲裁委员会做出的庆龙劳人仲字2016第123号裁决书事实清楚，证据确实充分，应依法维持。签订合同二倍工资已过仲裁时效。1、未签订书面劳动合同二倍工资应适用一年仲裁时效。未签订书面劳动合同需额外支付的一倍工资不属于劳动报酬，属于赔偿金性质。《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见一》第七条规定，劳动者以用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与其订立书面劳动合同为由，要求用人单位支付二倍工资的，应当自发生下列情形之日起的一年内提出，逾期提出的，仲裁委员会不予受理：(一)用人单位在用工之日起超过一个月但未满一年期间与劳动者订立书面劳动合同的。2、原告入职时间是2012年3月9日，二倍工资一年仲裁时效期间起算点为应当订立书面劳动合同之日，又因二倍工资是每月给付，因此每月应给付的二倍工资差额都单独适用一年时效期间，现主张二倍工资已超过仲裁时效。二、原、被告之间应视为已订立无固定期限劳动合同，不应支付二倍工资余额。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。在用人单位自用工之日起一直未与劳动者订立书面劳动合同时，二倍工资余额的给付最长期限为用工之日起满一个月次日至满一年前一日即11个月，在用工之日起满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同时，条例只规定了用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，未再设定二倍工资惩罚。综上，请求驳回原告全部诉讼请求。
原告向本院提交如下证据：
证据一、劳动合同复印件1份（复印于龙凤区社保局）。欲证明，2014年8月1日起至2015年7月31日原、被告订立书面劳动合同，原、被告劳动争议未过仲裁时效。被告质称，真实性无异议，对证明问题有异议，该劳动合同是被告为原告办理社会保险，在龙凤区社保局备案的一份合同，乙方签字是被告工作人员代签，而且该劳动合同内容与实际情况不符，不是被告真实意思表示，不能证明仲裁时效问题。庭后经本院调查，原告认可该劳动合同上的签名是被告工作人员代签，事后原告看了合同，并认可合同内容。本院认为原告承认劳动合同上的签名不是其本人所签，因此该证据不能证实2014年原、被告签订了书面劳动合同。
证据二、庆龙劳人仲字2016第99号-1仲裁裁决书复印件一份、2015年至2016年原告银行卡工资流水明细6张。欲证明，原告与被告未订立劳动书面合同期间的工资数额。被告质称，真实性无异议，明细上体现的11笔工资实际发放期间是2015年8月到2016年7月，2016年10月开始原告就离岗，没有计件，仲裁裁决体现的9291.09元工资是原告2016年7、8、9月工资。
证据三、庆龙劳人仲字2016第123号仲裁裁决书复印件一份。欲证明，原告在被告处工作至今且未解除劳动关系的事实。被告质称，该份仲裁裁决书并没有生效，不能作为证据使用。
本院认为原告所举证据二、三系龙凤区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书，客观真实，具有证明力，本院均予以采信。
被告向本院提交如下证据：
原告入职登记表复印件1份（与原件核对无异，原件退回）。欲证明，2012年3月9日原告在被告处入职。原告质称，对真实性无异议，对证明问题有异议，该证据上登记的入职时间是2010年5月7日。本院予以采信，该证据证实原告于2010年5月7日到被告处工作。
经审理查明，2010年5月7日原告到被告处从事机械加工
工作。2016年10月原告因被告拖欠其工资而离职。2014年被告自行制作了期间为2014年8月1日起至2015年7月31日的书面劳动合同，该劳动合同上原告签名是被告工作人员代签的，原告工资未按该劳动合同支付。2016年11月22日原告向大庆市龙凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其中第二项请求为被告向原告支付未签订劳动合同（2016年）双倍工资44315元，龙凤区劳动人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由驳回原告该请求，原告不服该非终局仲裁裁决诉至本院。
本院认为，根据原、被告陈述和本院确认的证据可知，原、被告对双方之间存在劳动关系无异议，双方争议的焦点是原、被告是否签订了期间为2014年8月1日起至2015年7月31日的书面劳动合同。原告认为双方之间存在上述劳动合同，被告则认为不存在。对此，庭审中原告提交了期间为2014年8月1日起至2015年7月31日的书面劳动合同，经过调查，本院认为该劳动合同系被告自行制作的，该劳动合同上原告签名亦是被告工作人员代签的，且原告工资也未按该劳动合同支付，该劳动合同对双方未产生效力，故2014年8月1日起至2015年7月31日原、被告之间并未真正签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”之规定。原告到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告应当向原告每月支付二倍的工资，但原告要求被告每月支付二倍工资的请求应自其知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，否则超过仲裁时效，而事实上原告2010年到被告处工作，2016年才向仲裁机构提出被告每月支付二倍工资的请求，该请求已过仲裁时效。故本院对于原告要求被告支付2015年8月1日至2016年7月31日因不续订书面劳动合同双倍工资差额44315元的请求不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：
驳回原告吕某某诉讼请求。
案件受理费10元减半收取5元，由原告吕某某承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省大庆市中级人民法院。
审判员 张春丽
二〇一七年三月二十四日
书记员 陈 扬
附：本判决所依据的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零八条之规定，对本判决不服，在判决生效后，有向检察机关提出申诉的权利。