山东省淄博市临淄区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）临民初字第2222号
原告：刘永乾。
委托代理人：张益波，山东华宇轩律师事务所律师。
委托代理人：张建玲。
被告：中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司。住所地：临淄区。
负责人：凌逸群，总经理。
委托代理人：耿宏磊，中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司职工。
委托代理人：张恒贵，中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司职工。
被告：淄博新齐翔工业设备安装工程有限公司。住所地：临淄区。
法定代表人：樊高锋，经理。
委托代理人：赵泮贵，山东大地人（临淄）律师事务所律师。
委托代理人：金汝洋，淄博新齐翔工业设备安装工程有限公司职工。
原告刘永乾诉被告中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司、被告淄博新齐翔工业设备安装工程有限公司劳动争议纠纷一案，于2015年7月17日向本院起诉，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年10月30日公开开庭进行了审理。原告刘永乾及其委托代理人张益波、张建玲，被告中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司（以下简称：齐鲁分公司）的委托代理人耿宏磊、张恒贵，被告淄博新齐翔工业设备安装工程有限公司（以下简称：新齐翔公司）的委托代理人赵泮贵、金汝洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘永乾诉称，1994年7月，齐鲁分公司通过日照市莒县劳动局招聘原告到齐鲁分公司下属企业橡胶厂聚合车间后处理工段从事临时工，主要从事缝纫、包装、搬运工作，其未给原告交纳各项社会保险。2008年劳动合同法实施后，齐鲁分公司不与原告签订无固定期限劳动合同，还通过欺诈、胁迫等非法手段，在违背原告真实意思的情况下，齐鲁分公司合伙新齐翔公司签订了一份无效劳动合同，以逃避法律责任。自1994年至2015年1月原告一直在橡胶厂工作，而在2015年1月，橡胶厂以齐鲁分公司效益不好为由，拒绝让原告等人上班。为此，原告向淄博市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会仲裁后，原告不服仲裁裁决，提起诉讼，请求法院判令：1、依法确认1994年至2015年原告与齐鲁分公司之间存在劳动关系；2、依法判令齐鲁分公司支付解除劳动合同的经济赔偿金66780.00元；3、依法判令齐鲁分公司补偿同岗同酬工资36720.00元、年休补偿金23000.00元；4、依法判令齐鲁分公司支付未签订劳动合同的赔偿金267120.00元；5、依法判令新齐翔公司对赔偿项目的2、3、4项承担连带赔偿责任。庭审中，变更诉讼请求：第2项改为依法判令齐鲁分公司支付解除劳动合同的经济赔偿金80220.00元；第3项改为依法判令齐鲁分公司补偿同岗同酬工资26160.00元、年休假补偿金改为年休假工资报酬51900.00元；第4项改为依法判令齐鲁分公司支付未签订劳动合同的赔偿金320880.00元。
被告齐鲁分公司辩称，原告主张的1994年至2015年与齐鲁分公司存在劳动关系，没有事实依据。原告在2008年至2015年期间与新齐翔公司存在劳动关系，与齐鲁分公司无关。1994年至2008年齐鲁分公司经查，没有发现与原告存在劳动关系的事实。1994年至2008年，原告主张的劳动关系的确认，已经超过当时法律规定的60日的仲裁时效，也超过了诉讼时效。依法应予以驳回。
被告新齐翔公司辩称，原告要求新齐翔公司对各项请求承担连带责任，没有事实和法律依据。2008年之前，原告主张的1994年至2008年的劳动关系与新齐翔公司无关。2008年之后，双方劳动合同已实际履行完毕，并合法解除，也已支付相应的补偿金，原告对我公司的各项诉求不符合法律规定。
经审理查明，2008年1月5日，原告与新齐翔公司签订书面劳动合同，合同期限一年，自2008年1月1日至2008年12月31日，其中试用期二个月，工作内容和工作地点为在橡胶厂岗位上从事码垛工作等。2009年1月6日，双方续订劳动合同期限三年，续订合同至2011年12月31日。合同期满后，双方又重新签订书面劳动合同，合同期限自2012年1月1日至2014年12月31日，工作内容和工作地点为后处理装运岗位等。被告新齐翔公司为原告缴纳各项社会保险。2014年12月31日，合同到期后，因合同期满单位不再续订原因，双方终止劳动合同，并经劳动合同备案机关备案。2015年5月7日，原告向新齐翔公司出具书面申请，载明：今因家人住院急需用钱，特申请一次性领取经济补偿金（七年）。并领取了经济补偿21767.90元。2014年原告平均工资为3109.70元/月。2015年5月26日，原告向淄博市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、依法确认1994年至2015年原告与齐鲁分公司之间存在劳动关系；2、请求齐鲁分公司支付解除劳动合同经济赔偿金66780.00元；3、请求齐鲁分公司补偿同岗同酬工资36720.00元、年休补偿金23000.00元；4、请求齐鲁分公司支付未签订劳动合同的赔偿金228960.00元；5、依法判令新齐翔公司对赔偿项目的2、3、4项承担连带赔偿责任。2015年6月30日，淄博市劳动人事争议仲裁委员会作出淄劳人仲案字[2015]210号裁决书，裁决：新齐翔公司支付刘永乾终止劳动关系经济补偿492.10元，应休未休年休假工资8773.00元，并驳回了刘永乾的其他仲裁请求。现原告刘永乾不服该仲裁裁决，遂诉至法院，为此，形成诉讼。
本院确认的上述事实，有劳动合同两份、解除终止劳动证明书一份、裁决书一份、申请一份、经济补偿金发放表一份及原、被告的陈述等证据为证，经当庭质证及本院审查，予以采信。
本院认为，本案争议焦点问题为：一是原告要求确认1994年至2015年与齐鲁分公司之间存在劳动关系，有何事实和法律依据；二是齐鲁分公司是否应当支付原告解除劳动合同经济赔偿金80220.00元、补偿同岗同酬工资26160.00元、支付年休补偿金51900.00元、支付未签订劳动合同的赔偿金320880.00元，新齐翔公司是否承担连带赔偿责任。关于焦点一，原告主张齐鲁分公司于1994年7月4日通过日照市莒县劳动局招聘其到齐鲁分公司下属企业橡胶厂聚合车间工作，但未提供直接证据予以证实。其提供的企业基本信息、照片、安全承诺书、入厂证、暂住证、就餐证等均为间接证据，被告对上述证据的证明力提出异议，并辩称不能证明双方之间存在劳动关系，且该证据链条指向不具有与齐鲁分公司存在劳动关系的唯一性，不能排除原告作为其他公司承揽齐鲁分公司工程而进入齐鲁分公司厂区工作的合理怀疑，故对原告要求确认1994年至2015年与齐鲁分公司之间存在劳动关系的主张，本院不予支持。关于焦点二，原告要求齐鲁分公司赔偿经济赔偿金80220.00元（工资每月3820.00元*12*21年）；要求齐鲁分公司赔偿同岗同酬工资26160.00元（根据同岗位工资6000.00元减去已发放3820.00元，余2180.00元*12）；要求齐鲁分公司补偿年休假工资51900.00元（工作一年至十年，一年年休假5天，十年至20年10天，共计150天*173.60元*2倍）；要求齐鲁分公司支付未签订劳动合同赔偿金320880.00元（每月3280.00元*12个月*7年）。被告对其计算标准及计算依据提出异议，原告对其计算标准及依据亦未提供证据证实。淄博市劳动人事争议仲裁委员会作出淄劳人仲案字[2015]210号裁决书，裁决新齐翔公司支付刘永乾终止劳动关系经济补偿492.10元，应休未休年休假工资8773.00元，新齐翔在法定期限内未向法院起诉，其应按裁决书执行。原告要求新齐翔公司承担连带赔偿责任的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及有关法律规定，判决如下：
一、被告淄博新齐翔工业设备安装工程有限公司支付原告刘永乾终止劳动关系经济补偿492.10元、应休未休年休假工资8773.00元，于本判决生效后十日内付清。
二、驳回原告刘永乾的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告淄博新齐翔工业设备安装工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。
审 判 长 杨新强
审 判 员 相继军
人民陪审员 孟翠萍
二〇一五年十一月三日
代理书记员 周美静