湖北省武汉市硚口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0104民初1511号
原告欧阳萱，女，1986年1月4日生。
委托代理人王志雄、湖北原道律师事务所律师。
委托代理人何琪，湖北鼎力众邦律师事务所律师。
被告湖北雅一口腔医院投资管理有限公司武汉雅一口腔医院。
法定代表人占太明，该公司董事长。
委托代理人占太亮、占昌平，该公司员工（特别授权）。
被告湖北雅一口腔医院投资管理有限公司。住所地：武汉市东西湖区五环大道**号（8）。
法定代表人占太明。
原告欧阳萱诉被告湖北雅一口腔医院投资管理有限公司武汉雅一口腔医院、湖北雅一口腔医院投资管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月3日立案受理后，适用简易程序，由审判员高翔独任审判，于2016年6月15日公开开庭进行了审理。原告欧阳萱及其委托代理人王志雄、何琪，被告湖北雅一口腔医院投资管理有限公司武汉雅一口腔医院委托代理人占太亮、占昌平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告欧阳萱诉称，2013年9月8日，原告入职被告湖北雅一口腔医院投资管理有限公司武汉雅一口腔医院，工作岗位为会计主管。在职期间，被告每月中旬通过银行转账形式向原告发放工资报酬，被告于2015年2月才为原告缴纳社会保险。原告一直按照被告要求加班，但被告未依法足额支付加班费。2015年9月劳动合同到期后被告未与原告续签书面劳动合同的情况下继续用工。2016年1月13日，1月26日，被告先后在未与原告协商一致的情况下，单方向原告出具调岗通知，强行将岗位调至收银，工资降至1800余元。因双方对变更工作岗位未能达成一致，2016年1月31日原告被迫向被告邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》。被告未支付原告解除劳动关系前最后一个月工资和经济补偿，原告遂于2016年2月向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出硚劳人仲裁字（2016）第52号仲裁裁定书，原告对裁决结果不服，现诉至法院请求判令被告向原告支付：1、违法解除劳动关系的经济赔偿金共计25640元（2.5月×5128元×200%）。2、2013年9月8日至双方劳动关系解除期间经济补偿金共计12820元（2.5个月×5128元）3、2015年9月8日至双方劳动关系解除期间未续签书面劳动合同的双倍工资差额25640元（5个月×5128元）。4、拖欠的工资6125元。5、在职期间每周六的加班工资共计54705.6元（4天×29个月×235.8元×200%）6、无法领取的失业保险损失共计5425元（5个月×1085元）。
原告为支持其诉称事实及请求事项，向本院提交如下证据：
证据1、仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过前置程序。
证据2、被告湖北雅一口腔医院投资管理有限公司武汉雅一口腔医院、湖北雅一口腔医院投资管理有限公司工商登记信息，证明被告主体适格，湖北雅一口腔医院投资管理有限公司武汉雅一口腔医院原名为华大仁通（北京）口腔医院管理有限公司武汉京北口腔医院。
证据3、武汉京北口腔医院人才招聘登记表、劳动合同、银行流水（欧阳萱）、银行流水（胡爱玲）、应付工资明细、2015年考勤记录。证明2013年9月至2016年1月原告与被告之间存在劳动关系，双方约定岗位为会计主管，解除劳动关系前原告的月平均工资为5128元。2015年9月合同到期后，被告未与原告续签合同。被告未发放原告2016年1月份工资。被告应赔偿原告无法领取的失业保险损失。原告存在每周六加班的情形，被告应支付原告加班费。
证据4、关于员工欧阳萱调岗通知书，微信聊天记录，迫使解除劳动关系通知书，EMS邮寄单据。证明被告在未与原告协商一致的情形下单方向原告出具调岗通知，强行将岗位调至收银岗。2016年1月31日原告被迫与被告解除劳动关系，被告应当向原告支付违法解除劳动关系赔偿金25640元。双方劳动关系解除期间经济补偿金共计12820元。
被告湖北雅一口腔医院投资管理有限公司武汉雅一口腔医院辩称，1、被告从未主动解除与原告的劳动关系，是原告自己提出离职，被告不应当支付经济补偿金。2、原，被告已签订劳动合同，而且合同到期后又进行了续签，不存在被告支付双倍工资的情形。3、2016年1月份的工资确实没有发放，但是实际全额为5000元。4、原，被告就加班在劳动合同中已有约定，加班工资也随着每月工资发放。5、原告系主动离职，不属非意愿中断就业的情形，主张失业保险金无事实及法律依据。
被告为支持其辩称意见，向本院提交原，被告续签的劳动合同一份，证明原，被告签订了书面劳动合同。
被告湖北雅一口腔医院投资管理有限公司未到庭答辩。
原，被告所举证据经庭审中双方相互质证，被告对原告所举证据1、2无异议，对证据3中的登记表的真实性无异议，但认为双方约定的岗位是财务会计而非主管，对月平均工资无异议，确实拖欠2016年1月的工资，数字有出入，应为5000元，对考勤记录予以确认，但认为加班工资已随工资逐月发放。对证据4的真实性无异议，确实给原告调岗了，原告对被告所举证据的真实性有异议，认为劳动合同没有骑缝章，被拆开过，而且合同中除了原告的名字外，其余均不是原告书写。本院审核上述证据及质证意见后，对原告所举证据1、2、4予以采信，对证据3的真实性予以采信，对证明内容中未发2016年1月工资予以采信。原告虽只对被告所举劳动合同中自己的签名认可，对合同中其他书写的内容不认可，但从原告在合同上只签名可以推定原告对合同内容是知晓的，因此，对被告所举证据的真实性和证明内容，本院均予以采信。
经审理查明，被告湖北雅一口腔医院投资管理有限公司原名华大仁通（北京）口腔医院管理有限公司，投资成立华大仁通（北京）口腔医院管理有限公司武汉京北口腔医院（即现被告湖北雅一口腔医院投资管理有限公司武汉雅一口腔医院）。2013年9月8日，原告入职被告湖北雅一口腔医院投资管理有限公司武汉雅一口腔医院，从事财务工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2013年9月8日至2015年9月8日止，合同中约定每日工作时间，不超过8小时，每周固定加班8小时，每月固定加班32小时的200%加班费已计付在月工资中。每月工资初为4500元后涨至5000元。双方于2015年9月8日续签劳动合同至2016年8月7日止。2016年1月，被告湖北雅一口腔医院投资有限公司武汉雅一口腔医院将原告调岗至前台收银并降低工资报酬，原告遂于2016年1月31日以被告恶意调岗为由解除劳动关系，2016年2月17日原告向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出硚劳人仲裁字（2016）第52号裁决书，原告对此不服，现诉至法院，请求判如前请。
另查明，原告的社会保险自2015年2月起开始缴纳。离职前12个月平均工资为4175元。
本院认为，1用人单位可以调整劳动者的工作岗位，但前提条件是调岗的行为必须具备一定的合理性，而调岗合理性的举证责任义务在用人单位方。本案中，被告湖北雅一口腔医院投资有限公司武汉雅一口腔医院已发文以原告未能完成原工作岗位职责而调整原告的工作岗位，但未能举证证明原告不能完成其工作职责，因此该调岗行为缺乏合理性前提，原告以此而解除双方劳动关系的行为合法，符合支付经济补偿金的情形，故本院对原告诉请的经济补偿金予以支持，但其诉请的经济赔偿金无法律依据，本院不予支持。2、原告虽对劳动合同及续签合同上除签名之外的内容质疑，但原告作为完全民事行为能力人在劳动合同上的签名可以认定其已对合同内容知晓并审核过，因此本院认定双方所签劳动合同的合法有效。原告请求未签书面劳动合同的双倍工资无事实依据，本院不予支持。3、原，被告所签劳动合同中已约定每周加班一天，每月加班32个小时，加班工资随每月工资一并发放，现原告无证据证明被告发放的工资未包含加班工资或未足额发放，故本院对原告诉请的加班工资54705.6元不予支持。4、被告调整原告岗位的行为缺乏合理性，原告据此解除劳动关系符合非本人意愿中断就业的情形，因此被告应向社保经办机构办理原告领取失业保险金的手续。5《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”被告湖北雅一口腔医院投资管理有限公司武汉雅一口腔医院拖欠原告2016年1月工资未发，应当予以发放，其金额以原告举证的工资薪酬明细帐为准。综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，第四十六条，第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国公司法》第十四条之规定，判决如下：
一：被告湖北雅一口腔医院投资管理有限公司武汉雅一口腔医院向原告欧阳萱支付解除劳动合同经济补偿金10439元（4175元／月×2.5个月）。
二、被告湖北雅一口腔医院投资管理有限公司武汉雅一口腔医院向欧阳萱支付2016年1月的工资5841.97元。
三、被告湖北雅一口腔医院投资管理有限公司武汉雅一口腔医院为原告欧阳萱办理失业保险金额领取手续。
四、被告湖北雅一口腔医院投资管理有限公司对上述第一，第二项判决承担连带责任。
五、驳回原告欧阳萱其他诉讼请求。
上述判项于本判决生效后10内履行。
本案诉讼费予以免交。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 高 翔
二〇一六年八月三日
书记员 董一莹