福建省武平县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0824民初662号
原告武平县全兴煤炭开发有限公司，住所地武平县岩前镇双坊村，组织机构代码77750151-7。
法定代表人卢文达，经理。
委托代理人曾庆龙，男，1956年5月23日生，汉族，农民，住武平县。
被告林加富，男，1964年1月11日生，汉族，农民，住武平县。
原告武平县全兴煤炭开发有限公司与被告林加富工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年5月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人曾庆龙到庭参加诉讼，被告林加富经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2013年7月6日至同年10月29日，在原告处工作。同年10月30日起，被告以工资低为由自动离职，自行解除（终止）劳动了劳动关系。2014年11月21日，被告向武平县人民法院起诉要求与原告在上述时间存在劳动关系，该院经调解，确认了原、被告于2013年7月6日至2013年10月29日存在劳动关系。2015年6月5日，被告经龙岩市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期。同年9月16日，被告的伤情经龙岩市人力资源和社会保障局认定为工伤。同年12月11日，被告经龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工伤残六级。2016年3月28日，被告向武平县劳动仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于同年4月22日作出武劳仲案（2016）21号《仲裁裁决书》确认原告应当支付被告林加富一次性伤残就业补助金78858元。原告认为，根据《工伤保险条例》第四十六条第（五）项的规定，被告的工伤保险待遇应当由武平县社会保险管理中心先行核定，未经核定不能确定金额。即使法律规定原告承担被告的一次性伤残就业补助金，被告于2013年10月29日后自动解除了劳动关系，一次性伤残就业补助金应当按2012年度统筹地区的职工平均工资计算。综上，原告要求判决确认原告无需支付被告一次性伤残就业补助金78858元。
被告林加富未作答辩。
原告为证明自己的主张，向本院提交了（2014）武民初字第2286号《民事调解书》、武劳仲案（2016）21号《仲裁裁决书》及《送达证明》各一份。本院认为，被告林加富未到庭参加诉讼，亦未提出书面异议或提交证据，本院认定原告提供的上述证据真实、合法、与本案有关联，对上述证据予以采信。
综上，本院查明，本院（2014）武民初字第2286号民事调解书确认被告自2008年9月1日至2009年4月30日、2009年9月1日至2009年12月30日、2010年5月25日至2010年7月16日、2010年11月1日至2012年1月13日与武平县长源煤炭开发有限公司存在劳动关系；自2007年8月1日至2007年10月30日、2008年1月1日至2008年4月30日、2012年2月12日至2012年9月26日、2012年12月3日至2013年1月25日与武平县宁洋煤炭开发有限公司存在劳动关系；自2013年7月6日至2013年10月29日与武平县全兴煤炭开发有限公司存在劳动关系。2015年6月5日，被告经龙岩市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期。同年9月16日，被告的伤情经龙岩市人力资源和社会保障局认定为工伤。同年12月11日，被告经龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工伤残六级。2016年3月28日，被告向武平县劳动仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除原、被告之间的劳动关系，并要求原告在10日内为被告办理工伤保险待遇支付手续；2、要求原告支付被告一次性伤残就业补助金78858元、检查诊断费566.9元、鉴定费320元、交通费300元、停工留薪期工资48528元，以上合计128252.9元。2016年4月22日，武平县劳动争议仲裁委员会作出武劳仲案（2016）21号《仲裁裁决书》。该裁决书认为：被告在原告处工作期间患职业病，鉴定为因工伤残六级，应享受工伤保险待遇；被告主张的检查诊断费、鉴定费、就医交通费伙食住宿费，从工伤保险基金中支付；被告主张解除劳动关系，予以支持，原告应当支付一次性伤残就业补助金；被告主张的停工留薪期工资，因未提供相关事实依据，不予支持。遂裁决：一、被告与原告解除劳动关系；二、原告支付被告一次性伤残就业补助金78858元。原告不服武劳仲案（2016）21号《仲裁裁决书》裁决的第二项，向本院提起诉讼，要求判决确认原告无需支付被告一次性伤残就业补助金78858元。
本院认为，根据《工伤保险条例》第三十六条第（二）项规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据（2014）武民初字第2286号民事调解书及被告申请仲裁时的主张，被告于2013年10月30日开始终止了与原告的劳动关系，原告依法应当支付被告一次性伤残就业补助金，赔偿标准应当按照终止劳动关系的上年度即2012年龙岩市城镇单位在岗职工年平均工资计算。据此，原告应当向被告支付的一次性伤残就业补助金为3431元／月×22年×0.6月／年=45289.2元。原告主张一次性伤残就业补助金需要武平县社会保险管理中心先行核定才符合法律规定，属于法律理解错误。《工伤保险条例》第四十六条第（五）项规定“按照规定核定工伤保险待遇”，是对保险管理中心职责的规定，而非授予权力。实际操作中，一次性伤残就业补助金也不需要工伤保险机构先行核定就可以确定具体赔偿数额。综上，对原告该主张本院不予采信。被告林加富经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法予以缺席审理和判决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项，《工伤保险条例》第三十六条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，判决如下：
一、确认原告武平县全兴煤炭开发有限公司与被告林加富自2013年10月30日起终止劳动关系。
二、原告武平县全兴煤炭开发有限公司应于本判决生效后十日内支付被告林加富一次性伤残就业补助金45289.2元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告武平县全兴煤炭开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
代理审判员 林秋燕
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 陶春梅
附注：
主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。