四川省乐山市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乐中民初字第1632号
原告：乐山市市中区新意家具厂（个体工商户），住所地：乐山市市中区。
经营者：吕力书，男，汉族，1979年1月2日出生，居民，住四川省乐山市市中区。
委托代理人：夏长峰，男，1955年4月15日出生，汉族，四川省乐山市法学会会员，住四川省乐山市市中区。
被告：向月群，女，1969年11月18日出生，汉族，居民，住四川省乐山市市中区。
委托代理人：黄禄奎，四川众能律师事务所律师。
委托代理人：刘雪莹，四川众能律师事务所律师。
原告乐山市市中区新意家具厂诉被告向月群工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年3月13日立案受理后，依法由审判员谢凯适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告乐山市市中区新意家具厂的委托代理人夏长峰，被告向月群的委托代理人黄禄奎、刘雪莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告乐山市市中区新意家具厂诉称：被告于2013年11月1日进入原告处从事锯木料工作，因该项工作具有一定的危险性，所以原告厂里对包括被告在内的员工均进行了岗前培训，规定工作时必须佩戴防护用具，并在明显处张贴规章制度和放置有防�眼镜等用具。被告上岗后经常不遵守规章制度，工作时不佩戴防护眼镜，经原告的经营者和管理人员多次提醒仍置之不理。2013年11月12日，被告没有佩戴防护眼镜就工作，原告进行了制止并要求其佩戴防护眼镜，被告至下班时未出现任何异常。2013年11月14日，被告突然声称左眼在11月12日的工作中受伤后到杨湾乡某小医院进行了治疗，并于同日在武警医院住院治疗，原告为被告预付了6000元医疗费，11月29日，被告病情好转坚决要求出院，但被告又于前日（11月28日）自行到乐山市人民医院住院治疗，后于2013年12月10日出院。被告的行为令人怀疑其在乐山市人民医院的住院情况是不真实的，乐山市劳动能力鉴定委员会以武警医院、乐山市人民医院的病历所作出十级伤残鉴定是不准确和不客观真实的。被告的眼睛受伤不能排除是工作以外的原因导致或眼睛疾病，原告不应承�全部责任。即使被告是在工作中受伤，也是被告不遵守规章制度，不按规定佩戴防护眼镜所致，被告自身有严重过错，应承担主要责任，原告只应承担30%的责任。被告于2014年10月23日向乐山市市中区劳动人事争议仲裁委提交了仲裁申请，该委于2014年12月8日受理，违反了法律规定的受理期限，仲裁过程中，被告故意隐瞒关键事实，导致仲裁委作出不公正裁决。故诉至法院，请求依法判决：1、原告承担被告一次性伤残补助金6090元（1740元×7个月×50%），一次性医疗补助金和一次性就业补助金共计9435.51元（3145.17元×10个月×30%），武警医院住院期间医疗费5581.22元，武警医院住院伙食补助费225元，停工留薪期待遇1200元（80元×15天）；2、被告返还原告为其垫付的医疗费6000元。
被告向月群辩称：被告在2013年3月就在原告处上班。工伤认定书、劳动能力鉴定都是法定机构出具的，有相应的申请行政诉讼或复议等救济渠道，原告未在法定期限提出，现在没有任何事实及依据来推翻工伤的事实。证人与原告存在利害关系，所以证人作出的对证人有利的证言不应该采纳。劳动关系决定了赔偿是无过错赔偿，所以支付的各项工伤待遇应该全额赔偿，原告主张按比例承担无事实及法律依据。关于医疗费，两次住院费用均是因治疗工伤支付的费用，均应该由原告来承担，两次住院期间的住院伙食补助费、停工留薪期间的待遇应该全额支付。原告认为仲裁受理期限违反规定是错误的，受理日期以载明的日期为准，申请书上的日期是立案时未修改，不影响仲裁的合法性。被告认可劳动仲裁书上确认的赔偿项目及标准，对仲裁未支持的请求被告予以放弃。原告的诉请无事实及法律依据，请法院驳回。
经审理查明：原告于2013年10月19日取得个体工商户营业执照，经营者为吕力书。被告系该厂职工，工作岗位为锯木料。2013年11月12日，被告在生产车间工作时铁屑溅入左眼，11月14日，因左眼角膜溃疡，被告到武警四川总队医院住院治疗。2013年11月28日，被告自行到乐山市人民医院住院治疗。2013年11月29日在武警四川总队医院办理出院手续，在武警四川总队医院产生医疗费5171.72元，出院诊断为左眼真菌性角膜溃疡，诊疗经过中载明“患者目前病情稍好转，患者及家属拒绝接受进一步治疗，要求出院”等内容。2013年12月10日被告在乐山市人民医院治愈出院，期间产生医疗费2140.02元，出院医嘱为出院带药、专科门诊随访6月等。另有门诊费用409.5元。在上述治疗期间，原告支付医疗费6000元。出院后，被告未到原告处上班。2014年2月26日，乐山市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告受到的事故伤害为工伤。2014年9月24日，经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告为伤残拾级。被告支付鉴定费300元。2013年12月8日，被告向乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求：一、解除双方劳动关系。二、原告支付被告一次性伤残补助金等共计134258.09元，其中：1、一次性伤残补助金18877.81元；2、一次性医疗补助金和一次性就业补助金31451.7元；3、医药费和治疗费7721.24元；4、住院伙食补助费390元；5、护理费2340元；6、停工留薪期待遇34596.87元；8、鉴定费300元；9、未签订劳动合同双倍工资29665.13元；10、经济补偿金6290.34元；11、失业保险损失2625元。三、原告为被告补缴2013年3月至2014年10月的社会保险费。2015年1月22日，乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决：一、被告与原告自2014年2月9日起解除劳动关系；二、原告应当在本裁决生效之日起十五日内支付�告工伤拾级待遇共计53942.94元。其中：一次性伤残补助金12180元（1740元／月×7个月），一次性医疗补助金和一次性就业补助金31451.7元（3145.17元／月×10个月），住院期间的医药费、治疗费7721.24元（扣除先期支付的6000元，还需支付1721.24元），住院伙食补助费390元（15元／天×26天），护理费2340元（90元／天×26天），停工留薪期待遇5560元（1740元／月×2个月＋80元／天×26天），鉴定费300元；三、对被告的其他仲裁请求不予支持。2015年2月5日，原告的经营者吕力书不服裁决向本院提起诉讼，后因主体不适格于2015年3月13日撤诉，原告于同日起诉，诉讼请求如前所述。
另查明，被告的日工资为80元。2013年度乐山市职工月平均工资为3145.17元。工作期间，原告未为被告缴纳工伤保险费。
审理中，原、被告对解除劳动关系无异议。原告提供证人证言、照片等证明被告上班不遵守规章制度，受伤情况不明，陈述被告系试用期，月工资为1200元，以及不认可仲裁裁决，但愿意承担部分责任。被告认可劳动仲裁书裁决的内容，对仲裁未支持的请求自愿予以放弃。
上述事实，有仲裁裁决书［乐中劳人仲案字（2015）第1号］、认定工伤决定书［乐人社工伤决定（市中区）（2014）20号］、乐山市职工劳动能力鉴定表［乐人社鉴字（2014）1527号］、劳动争议仲裁申请书、民事裁定书［（2015）乐中民初字第1475号］、职工考勤表、照片、病历资料（武警四川总队医院、乐山市人民医院）、住院费用票据、门诊票据、鉴定费票据、证人证言以及当事人的当庭陈述等证据予以证实。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害有权获得医疗救治和经济补偿。用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工或雇工均有依法享受工伤保险待�的权利。用人单位未参加工伤保险的，工伤保险待遇由用人单位支付。本案中，原告是合法的有字号的个体工商户，根据原告提供的职工考勤表、证人证言等证据可以证明被告是原告的职工。被告因工作遭受事故伤害的事实有认定工伤决定书、乐山市职工劳动能力鉴定表等证据证实，故被告应当享受工伤保险待遇。关于原告认为被告在工作中有过错应承担责任的意见无法律依据，本院不予采纳。关于原告认为被告是自行重复治疗扩大损失的意见与查明事实不符，本院不予采纳。关于原告认为被告是试用期，月工资1200元的意见，本院认为根据原告提供的职工考勤表可以确认被告的日工资为80元，则月工资为1740元（80元／天×21.75天），故对原告关于工资的意见不予采纳。关于停工留薪期待遇，被告的病历资料中无医嘱建议休息期，本院认为停工留薪期应以住院时间计�为宜，并应按实际休息日扣减8日，故本院确认停工留薪期待遇1440元［80元／天×（26天-8天）］。被告在伤愈出院后未到原告处上班，原、被告均认可解除劳动关系，故本院确认原、被告双方于2014年12月11日起解除劳动关系。
关于被告应享受的工伤保险待遇，被告自愿放弃其在仲裁申请中未得到仲裁支持的请求，要求以《仲裁裁决书》上确认的赔偿项目和标准计算工伤保险待遇，是其真实意思表示，故本院根据查明的事实，确认被告应享受的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金12180元（1740元／月×7个月），一次性医疗补助金和一次性就业补助金31451.7元（3145.17元／月×10个月），住院期间的医药费、治疗费7721.24元，住院伙食补助费390元（15元／天×26天），护理费2340元（90元／天×26天），停工留薪期待遇1440元［80元／天×（26天-8天）］，鉴定费300元。上述费用合计为55822.94元，其中，原告已支付的医疗费6000元应扣减，故原告还应支付被告工伤保险待遇共计49822.94元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第二条、第十四条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》［川府发（2003）42号］第八条第二款之规定，判决如下：
一、原告乐山市市中区新意家具厂与被告向月群自2013年12月11日起解除劳动关系；
二、原告乐山市市中区新意家具厂在本判决生效后十日内一次性支付被告向月群工伤保险待遇共计49822.94元（已扣减原告乐山市市中区新意家具厂已支付的6000元医疗费）；
三、驳回原告乐山市市中区新意家具厂的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元（已减半收取），由原告乐山市市中区新意家具厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 谢凯
二〇一五年六月九日
书记员 何珊