北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第04548号
原告史淑娟，女，1984年3月1日出生。
委托代理人ＸＸ德，北京建豪律师事务所律师。
被告天音通信有限公司北京分公司，北京市西城区德胜门外大街117号101D（德胜园区）。
负责人严四清，总经理。
委托代理人薛瑞霞，女，该单位职员，联系地址同单位。
委托代理人孙琰，男，该单位职员，联系地址同单位。
原告史淑娟与被告天音通信有限公司北京分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告史淑娟之委托代理人ＸＸ德，被告天音通信有限公司北京分公司之委托代理人孙琰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告史淑娟诉称：2011年8月1日，原告与被告建立了劳动关系，约定由原告在被告处从事手机销售工作，双方之间未签订劳动合同，被告也未依法为原告缴纳各种社会保险，期间也未享受年假待遇。2013年7月1日，被告无故辞退原告也未给付相应的经济补偿。2013年6月份的工资未足额发放。综上所述，被告的行为明显违法，依法应当承担相应的法律责任。原告现诉至法院，请求判令：1、被告支付2013年6月未足额发放的工资3000元及25%的经济补偿金750元；2、支付2012年8月1日至2013年7月1日期间未休年假的三倍工资差额1767元及25%的经济补偿金442元；3、被告支付2011年8月1日至2013年7月1日期间的养老及失业保险补偿金4000元；4、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金15384元；5、被告支付2011年9月1日至2012年8月1日期间未依法签订劳动合同的双倍工资差额42306元；6、被告承担本案诉讼费。
被告天音通信有限公司北京分公司辩称：2011年8月3日至2013年6月6日双方存在劳动关系，原告从事手机销售，双方签订了劳动合同。工资打卡发放，每月1000元底薪加提成，提成不固定，每月22、23日发上月工资。2013年6月6日原告申请离职，实际工作至该日，6月份工资已经支付。原告休了年假，被告为原告缴纳了社会保险，未签劳动合同双倍工资请求已经超过仲裁时效，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：2011年8月3日原告入职被告公司从事手机销售，双方未签订书面劳动合同。审理中双方认可工资统计周期为每月1日至月底，下发薪。关于工资标准双方说法不一，原告主张每月底薪2000元，其余为提成；被告主张原告每月底薪为800元，另加补助200元，其余为提成，但双方均未就其主张的标准向本院提供证据。原告在职期间的工资通过打卡发放，原告离职前12个月平均工资为3846.5元。被告未向本院提供证据证明原告在职期间享受了带薪年假。原告求职申请表载明2011年8月原告入职被告公司前曾有连续工作满12个月的经历。2012年2月至2013年6月期间被告为原告缴纳了养老、医疗、失业、工伤和生育保险。2013年6月6日原告以个人原因为由与被告解除劳动关系，并办理了工作交接。2013年7月24日被告发放原告2013年6月工资400元。审理中原告认可2013年6月1日至6日的工资已经支付完毕。原告主张其工作至2013年7月1日，其中2013年6月7日至7月1日的工资未支付，但原告未向本院提供证据证明2013年6月6日其提出辞职后仍继续工作。
另查，原告系外埠农业户籍。2014年1月7日原告就与被告的劳动争议向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2014年1月8日出具不予受理通知书，以原告未能提供与被告有劳动关系的证明材料为由，决定不予受理。
上述事实有双方当事人陈述、户口簿、工资卡交易明细、求职申请表、解除合作关系申请书、不予受理通知书等证据材料在案佐证。
本院认为：用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。2013年6月6日原告以个人原因为由与被告解除劳动关系，并办理了交接，被告支付原告当月工资400元，原告亦认可2013年6月1日至6日的工资已经支付完毕。原告主张其工作至2013年7月1日，但未有证据证明，故原告主张的被告支付2013年6月未足额发放的工资3000元及25%的经济补偿金750元，无事实及法律依据，本院不予支持。
劳动者连续工作满12个月的享受带薪年休假，单位未安排劳动者享受带薪年休假的应当支付相应的工资补偿。原告自2011年8月3日入职被告公司，入职前曾有连续工作满12个月的经历，故入职后即可享受相应的带薪年休假，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。该二年指申请仲裁之日往前推二年，原告于2014年1月7日申请仲裁，故被告对2012年1月8日后原告休年假及支付未休年假工资报酬的情况负有举证义务，现被告未向本院提供证据证明已经安排原告休假或已经支付了相应补偿，故被告应当承担举证不能的后果。原告现要求被告支2012年8月1日至2013年7月1日期间未休年假工资，其2012年8月1日至2013年6月6日期间有事实及法律依据，本院依法予以计算；2013年6月6日后双方不存在劳动关系，原告之主张缺乏事实依据，本院不予支持。因原告未向本院提供证据证明其工作年限已满10年，故按照每年享受5天的标准计算，每月平均工资3846.5元，经计算2012年8月1日至2013年6月6日期间未休年假工资差额为1414.80元。员工未休年假工资报酬应按照其日工资收入的300%支付，但其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故差额部分为200%。原告主张要求被告支付未休带薪年假工资25%的经济补偿金的诉讼请求，因无法律依据，本院不予支持。
用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的义务，2011年8月至2012年1月期间被告未为原告缴纳社会保险，但原告应向社会保险行政管理部门请求予以处理，原告主张被告支付养老及失业保险补偿金的诉讼请求，因不属于法院受案范围，故不予处理。
根据本院查明事实，本案劳动关系的解除系原告自行辞职，故原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。
用人单位应当自实际用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，应当自实际用工之日起满一个月的次日支付劳动者未签订劳动合同的双倍工资至用工满一年之日止，用工满一年后视为双方签订了无固定期限劳动合同。原告于2011年8月3日入职被告公司，现未有证据证明双方签订了书面劳动合同，故被告应当支付原告2011年9月3日至2012年8月2日未签订书面劳动合同的双倍工资。2012年8月3日开始视为双方签订了无固定期限劳动合同，原告于2014年1月7日申请劳动仲裁，已经超过了仲裁时效，被告对此亦提出了抗辩，故本院对原告该项请求不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第二款第三项、第三十条第一款、第四十八条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、本判决生效后七日内，被告天音通信有限公司北京分公司支付原告史淑娟未休年休假的工资一千四百一十四元八角；
二、驳回原告史淑娟的其他诉讼请求。
如被告天音通信有限公司北京分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告史淑娟负担五元（已交纳），被告天音通信有限公司北京分公司负担五元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，双方当事人可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状二份，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内，未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 杨桂林
人民陪审员 房 建
人民陪审员 王晓燕
二〇一四年十一月十四日
书 记 员 周凯雯