湖北省十堰市茅箭区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂0302民初572号
原告：柳叶，女，汉族，1978年11月6日出生，住湖北省十堰市张湾区。
委托诉讼代理人：王贤明，十堰市茅箭区五堰法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。
被告：十堰市老龄工作委员会办公室。住所地：湖北省十堰市港晖巷*号。
法定代表人：孙照军，现任主任职务。
委托诉讼代理人：王传峰，湖北瑞泰律师事务所律师。代理权限：一般代理。
委托诉讼代理人：王超，男，十堰市老龄工作委员会办公室综合科科长。代理权限：一般代理。
被告：十堰福有物业管理有限公司。住所地：湖北省十堰市郧阳区城关镇郧阳东路*号*栋。
法定代表人：尚红峰，该公司总经理。
委托诉讼代理人方玲，该公司物业经理。代理权限：调解、代收法律文书等。
委托诉讼代理人田艳丽，该公司员工。代理权限：调解、代收法律文书等。
原告柳叶诉被告十堰市老龄工作委员会办公室（以下简称市老龄办）、被告十堰福有物业管理有限公司（以下简称福有公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月31日立案后，依法决定与原告朱桂英诉被告十堰市老龄办、福有公司劳动争议纠纷一案合并审理，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告柳叶的委托诉讼代理人王贤明，被告市老龄办的委托诉讼代理人王传峰、王超，被告福有公司的委托诉讼代理人方玲、田艳丽参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告柳叶向本院提出诉讼请求：1、判决柳叶与被告解除劳动合同；2、判决被告支付柳叶经济补偿金15352元、2013年至2017年8月期间同工同酬少发工资112166.68元、垫缴的社会保险26441.76元、待通知金3838元，合计157798.44元；3、判决被告支付失业金[1225元（十堰最低工资标准）×12个月]14700元。事实与理由：2013年8月，柳叶到市老龄办上班，从事会计工作，兼顾综合科、后勤文职工作。2016年元月份，市老龄办强迫柳叶与福有公司签订一份合同，否则不予支付工资。在此期间，市老龄办没有按照国家法律规定支付柳叶同工同酬工资报酬。柳叶的社会保险都是由自己缴纳，市老龄办未予解决。市老龄办的行为违背了法律规定，请求依法判决支持柳叶的请求事项。
被告市老龄办辩称：1、柳叶的劳动关系从2015年1月之后已转移至福有公司，与福有公司建立了劳动关系。此后与本单位不存在劳动关系；2、柳叶系自2017年7月从福有公司主动离职，其要求支付经济补偿金没有事实和法律依据；3、柳叶主张的同工同酬工资、垫交社会保险费、待通知金以及失业金不符合客观事实，不应支持；4、柳叶称本单位强迫其与福有公司签订合同不实。柳叶的各项诉讼请求不应支持。
被告福有公司辩称：柳叶是2015年之后与福有公司签订合同，工资由福有公司发放至2017年8月。在此期间，柳叶与其他员工待遇一样。因柳叶是被老龄委借用的，后来因政策原因事业单位不再用编外人员，就把柳叶又调回福有公司。福有公司又给其安排了别的岗位，但柳叶拒绝。如柳叶愿意回来上班，福有公司同意把岗位留给她。福有公司为柳叶发放的工资中包含有社保，柳叶签字认可由其自行缴纳社保。
当事人围绕诉讼请求提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院依法予以确认并在卷佐证。
经本院审理查明：2013年8月，柳叶以临时工身份进入市老龄办从事会计等工作。2015年后，市老龄办因政策原因需清退临时工，遂通知将柳叶等的工作关系转至市老龄办的物业管理公司福有公司。柳叶与福有物业公司于2016年1月1日签订了劳动合同，其工资由福有物业公司发放，但仍由市老龄办借用从事原工作。2017年市老龄办因政策原因需清理混编混岗情况，通知不再借用柳叶，将柳叶退回福有公司。柳叶于2017年8月31日与市老龄办办理了工作移交手续。
工作期间，市老龄办与福有公司均未为柳叶办理社会保险。市老龄办给柳叶发放的工资表中注明含有部分社会保险费。柳叶与福有公司所签订的劳动合同约定，福有公司每月按1315.80元支付柳叶工资，其中包含社保补助295.80元。柳叶离职前福有公司以每月1315.80元的标准为其发放工资至2017年8月。柳叶以灵活就业人员身份自行缴纳了2013年9月至2017年12月基本养老、医疗保险费。其中基本养老保险费为：2013年9月至12月1332元、2014年度4411.20元、2015年度4725.60元、2016年度5152.60元、2017年度5527.20元。基本医疗保险费（不含大病医疗）为：2013年9月至12月353.88元、2014年度982.80元、2015年度1299元，2016年度1464.96元、2017年度1587.72元。
柳叶因不同意被退回福有公司工作，遂以市老龄办与福有公司为被申请人，于2017年8月25日直接向十堰市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、解除与被申请人的劳动合同；2、支付其经济补偿金15352元、同工同酬少发工资112166.68元、垫交社会保险费26441.76元、代通知金3838元；3、支付失业金12个月。十堰市劳动争议仲裁委员会审理后，于2017年12月28日作出十劳人仲[2017]裁字第368号裁决书，裁决：1、柳叶与福有公司解除劳动合同；2、市老龄办支付柳叶经济补偿金1973.70元，核销基本养老保险费5743.20元、基本医疗保险费1336.68元，合计9053.58元；3、福有公司支付柳叶经济补偿金3947.40元，核销柳叶基本养老保险费13532元、基本医疗保险费3822.44元，合计21301.84元；4、驳回柳叶的其他仲裁请求。柳叶不服，遂诉诸本院。
本院认为：柳叶于2013年8进入市老龄办工作与市老龄办建立劳动关系。2016年1月1日，柳叶与福有公司签订劳动合同，工资由福有公司发放，与福有公司建立了劳动关系。虽然柳叶仍由市老龄办借用，其工作岗位与地点未变，但其劳动关系已经发生了变更。2017年8月市老龄办因政策原因需要清理混编混岗情况不再借用柳叶，将柳叶退回福有公司。柳叶即应就其工作岗位等问题与用工单位福有公司进行协商处理。但柳叶因对市老龄办将其退回福有公司有意见，直接申请仲裁要求解除劳动关系，系自动离职。劳动仲裁裁决市老龄办、福有公司分摊了柳叶可获得的经济补偿金、分别核销柳叶实际工作期间的基本养老保险费、基本医疗保险费（不包括大病医疗保险费），市老龄办、福有公司未提起诉讼，应视为其对仲裁裁决结果的认可。前述仲裁裁决金额在柳叶依法可获得的补偿金额范围之内，本院予以确认。此外，柳叶要求支付同工同酬少发工资缺乏依据。柳叶系自动离职，其要求支付解除劳动合同代通知金、失业金均不符合法律规定，本院均不予支持。
综上，依照《中华人民共和国合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第（一）项、第（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定,判决如下：
一、解除原告柳叶与被告十堰福有物业管理有限公司间的劳动合同关系；
二、被告十堰市老龄工作委员会办公室支付原告柳叶解除劳动关系经济补偿金1973.70元、基本养老保险费5743.20元、基本医疗保险费1336.68元，合计9053.58元；
三、被告十堰福有物业管理有限公司支付原告柳叶解除劳动关系经济补偿金3947.40元、基本养老保险费13532元、基本医疗保险费3822.44元，合计21301.84元；
四、驳回原告柳叶的其他仲裁请求。
案件受理费10元，由被告十堰福有物业管理有限公司负担、十堰市老龄工作委员会办公室各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。
审判员 张昌安
二〇一八年四月二十六日
书记员 赵冰玉