广东省台山市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0781民初1054号
原告：黄开亮，男，1974年8月25日出生，壮族，住广西田东县。
委托诉讼代理人：王小超、刘炳城，均系广东千庭律师事务所律师。
被告：广东金特利新型建材有限公司，地址：广东省台山市汶村镇西南工业区铃岗路12号B座。
主要负责人：潘伟镜，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：汪宗刚，系该公司职员。
黄凤钧，系该公司职员。
原告黄开亮与被告广东金特利新型建材有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年5月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄开亮及其委托诉讼代理人刘炳城，被告广东金特利新型建材有限公司的委托诉讼代理人汪宗刚、黄凤钧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄开亮向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付一次性伤残补助金63000元（9000元/月×7月=63000元）、一次性伤残就业补助金36000元（9000元/月×4月=36000元）、一次性工伤医疗补助金9000元（9000元/月×1月=9000元）、停工留薪期工资38100元（300元/天×127天=38100元）、住院伙食补助费2000元（80元/天×25天=2000元）、住院期间护理费2000元（80元/天×25天=2000元）、经济补偿金18000元（9000元/月×2月=18000元，2015年7月至2017年3月）、劳动能力鉴定费用217元，以上合计168317元；2、解除原告与被告之间的劳动关系；3、本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2015年7月10日入职被告处工作，受伤前的每月平均工资约为9000元，双方签订了劳动合同，被告未为原告购买工伤保险。2016年3月25日10时15分左右，原告在被告的车间滑倒不慎被样板砖砸伤右脚，事发后被送往台山市海宴卫生院治疗，经该院诊断为：右足第一跖骨中段粉碎性骨折等。原告于2016年8月23日经台山市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，2016年12月30日经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级，2017年1月13日经江门市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为127天。经原告申请仲裁，2017年4月18日台山市劳动人事争议仲裁委员会作出台劳人仲案终字[2017]0053号仲裁裁决书，原告不服。原告为维护自身的合法权益，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第119条等相关法律规定，故向法院提起诉讼。
被告广东金特利新型建材有限公司辩称，1、台山市劳动人事争议仲裁委员于2017年3月21日进行双方调解、书面证据质证、双方答辩、庭后事实查明及结合相关法律法规，于同年4月18日作出仲裁裁决书合情合理。2、原告与被告于2015年10月7日签订劳动合同，原告的工资没有9000元/月，根据劳动合同约定原告工资为1350元/月，其工种是按计时工资，即8小时/班，计算为：1350元/月÷21.75天×4天×2倍+1350元=1846元，即原告每月工资为1846元。3、2017年4月18日，台山市劳动人事争议仲裁委员作出仲裁裁决书，被告需支付原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费、经济补偿金共30309.65元。4、鉴于上述事实理由，被告申请法院对原告的无理请求给予驳回，维护被告的合法权益。
本院经审理认定事实如下：2015年10月7日，原告与被告签订编号4172号《劳动合同书》及《劳动合同补充协议》，约定原告劳动期限为自2015年10月7日起至2018年10月7日止，试用期为2015年10月7日起至同年11月7日，工作部门为技术开发部，基本工资按1350元/月标准计算，其它奖金按原告岗位、工作表现、公司规定奖惩及经营状况确定，试用期月工资总额为1130元。台山市企业职工最低工资标准为1350元/月。原告2015年12月至2016年4月期间每月工资收入分别为3265元、4146元+2238元、0元、2000元、228元+915元。原告自在被告工作至受伤前期间，被告未为原告办理参加工伤保险和缴纳工伤保险费。2016年4月起，被告为原告建立社保关系及缴费。2016年3月25日10时15分许，原告在被告技术开发部工艺车间搬运样板砖到样板房时滑倒致其被掉落的样板砖砸伤右脚，台山市海宴卫生院诊断为:①右足第一跖骨中段粉碎性骨折；②右足第二、三跖骨骨折；③右足第一楔骨骨折；④右小腿、右足软组织擦挫伤。2016年3月25日至同年4月9日、同年8月22日至同年8月26日期间、同年12月6日至同年12月16日期间，原告在台山市海宴卫生院住院治疗共29天，被告全额支付了原告住院期间的医疗费。被告向原告支付生活补助金共9930元及为原告垫付2017年1月至3月期间个人社保缴费部分费用880.05元。2016年8月23日，台山市人力资源和社会保障局作出台人社工认字[2016]A247号《工伤认定决定书》认定原告于2016年3月25日工作期间所受的右足第一跖骨中段粉碎性骨折，右足第二、三跖骨骨折，右足第一楔骨骨折，右小腿、右足软组织擦挫伤属工伤。2016年12月30日，江门市劳动能力鉴定委员会作出江劳鉴台[2016]170号《江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书》鉴定原告的劳动功能障碍程度为伤残拾级，鉴定费217元。2017年1月13日，江门市劳动能力鉴定委员会作出江劳鉴工确[2017]1号《江门市工伤职工停工留薪期确认书》确认2016年3月25日至2016年7月9日、2016年12月6日至2016年12月29日为原告的工伤停工留薪期。2017年4月18日，台山市劳动人事争议仲裁委员会作出台劳人仲案终字[2017]0053号《仲裁裁决书》裁决：一、双方劳动关系自2017年3月2日起解除；二、由被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等工伤待遇合计30309.65元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告因不服《仲裁裁决书》认定其每月工资的标准，故向法院提起诉讼。本案经调解,双方各持已见，未能达成协议。
本院认为，本案是工伤保险待遇纠纷。原告黄开亮在被告工作期间发生工伤，被告未依法为原告缴纳工伤保险费，根据《广东省工伤保险条例》第四十三条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”规定，应由被告向原告支付工伤保险待遇。
一、关于原告受伤前本人工资的问题。原告于2015年10月7日入职被告工作，有《劳动合同书》及《劳动合同补充协议》佐证；原告主张工资为9000元/月，但其提供《中国农业银行银行卡交易明细清单》、《台山市农村信用合作联社汶村信用社账户明细查询》中的“经济补偿金”、“费用”、“话费补助”等款项不属于工资，原告对其工资主张亦未提供其它证据佐证，应承担举证不能的不利后果。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条“（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。……不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。……”规定，原告受伤时间为2016年3月25日，原告受伤前工资不足12个月，应以实际月数计算原告的平均工资，原告2015年12月至2016年3月期间银行转账“工资”分别为3265元（2015年12月发放）、6384元（4146元+2238元=6384元，2016年1月发放）、0元（2016年2月）、2000元（2016年3月发放）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第一款“国家实行最低工资保障制度。……”及第二款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”规定，原、被告劳动合同约定的基本工资1350元/月未低于当地最低工资标准，2016年2月属劳动合同工作期间，该月工资应按1350元/月计算原告的平均工资，据此，本院对原告月平均工资确认为3249.75元[（3265元+6384元+1350元+2000元）÷4个月=3249.75元]。
二、关于原告主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为七个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金，标准为：十级伤残为一个月的本人工资。一次性伤残就业补助金，标准为：十级伤残为四个月的本人工资。”规定，原告一次性伤残补助金应为22748.25元（3249.75元/月×7月=22748.25元）、一次性工伤医疗补助金应为3249.75元（3249.75元/月×1月=3249.75元）、一次性伤残就业补助金应为12999元（3249.75元/月×4月=12999元），合计38997元。
三、关于原告主张停工留薪待遇工资的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”规定，被告应支付原告停工留薪待遇工资14082.25元（3249.75元/月×3个月+3249.75元/月÷30天×（7天+9天+24天）=14082.25元）。
四、关于原告主张住院伙食补助费的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按不低于统筹地区因公出差伙食补助费的百分之七十支付。”及《关于印发江门市工伤职工住院伙食费、转统筹地区以外就医交通食宿费基金支付标准的通知》（江人社发[2015]221号）“我市职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费工伤保险基金支付标准调整为70元/天”规定，原告住院治疗共29天，住院伙食费为2030元（70元/天×29天=2030元），原告主张2000元，本院对此予以支持。
五、关于原告主张护理费的问题。原告住院治疗共29天，护理费为2900元（100元/天×29天=2900元），原告主张2000元，本院对此予以支持。
六、关于原告主张解除劳动关系经济补偿金的问题。原告因被告没有为其参保而请求被告支付经济补偿金，但被告已于2016年4月起已为原告建立了社保关系及缴费，且原、被告未有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，本院对此不予支持。
七、关于原告主张劳动能力鉴定费的问题。根据《广东省工伤保险条例》第四十九条“工伤保险基金用于下列支出项目：……（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费”规定，由于被告未为原告参加工伤保险和缴纳工伤保险费，被告应支付原告劳动能力鉴定费217元。
八、关于被告已支付费用的问题。被告已向原告支付生活补助金共9930元及为原告垫付2017年1月至3月期间个人社保缴费部分费用880.05元，共10810.05元，应在工伤待遇费用中予以扣减。因此，被告仍应支付原告工伤待遇费用为46486.2元（38997元+14082.25元+2000元+2000元+217元-10810.05元=46486.2元）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款及《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条第一款、第二十六条第四款、第三十四条、第四十三条、第四十九条、第六十六条，《关于印发江门市工伤职工住院伙食费、转统筹地区以外就医交通食宿费基金支付标准的通知》（江人社发[2015]221号）及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条规定，判决如下：
一、解除原告黄开亮与被告广东金特利新型建材有限公司的劳动关系；
二、被告广东金特利新型建材有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄开亮支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等工伤待遇合计46486.2元；
三、驳回原告黄开亮的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告广东金特利新型建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 李 文 权
二〇一七年七月二十四日
书记员 赵耀宁（代）