安徽省滁州市琅琊区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）琅民一初字第00126号
原告：赵咪，女，1990年1月5日出生，汉族，住安徽省宿州市萧县。
委托代理人：马小，安徽奇胜律师事务所律师。
被告：滁州森源国际大酒店有限公司。
法定代表人：朱万昌，该公司董事长。
委托代理人：王欣，安徽知秋律师事务所律师。
原告赵咪与被告滁州森源国际大酒店有限公司（以下简称森源酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月24日受理后，依法组成合议庭，于2014年2月18日公开开庭进行了审理。原告赵咪及其委托代理人马小，被告森源酒店的委托代理人王欣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵咪诉称：赵咪于2009年9月10日到森源酒店工作，后在前厅部工作，月收入为1600元左右，双方订有书面劳动合同，合同期限至2014年2月28日。森源酒店从未为其缴纳各项社会保险。2013年9月2日，森源酒店强行单方面解除劳动合同。赵咪向滁州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会仅支持部分请求，现赵咪诉至法院，要求判令森源酒店支付违法解除劳动合同经济赔偿金12449.8元，补缴自2009年9月至2013年9月的养老保险，支付失业救济金7254元，支付因未享受带薪年休假工资2861.97元，并承担本案的诉讼费。
森源酒店在庭审中辩称：一、赵咪的部分陈述与事实不符。赵咪在进入森源酒店工作时，承诺不要求办理社会保险的相关登记及缴费等，现要求补交养老保险与约定和法律不符。二、赵咪的部分诉讼请求不符合法律规定。其主张的失业金和带薪年休假工资应当提供证据证明，且带薪年休假工资不属于法院审理范围。三、赵咪严重违反森源酒店的规章制度，且多次不愿承认错误，森源酒店才依照员工规定和合同解除与其之间的劳动关系，而非单方面强制解除。
赵咪为支持其诉讼请求举证下列证据：
证据一、（2013）滁劳人仲裁字第52号仲裁裁决书一份及送达回证一组。证明本起纠纷已经仲裁，赵咪的起诉符合法律规定。
证据二、银行交易明细清单一组。证明赵咪在森源酒店解除劳动关系前12个月的平均工资为1556.2元。
证据三、解除劳动合同证明和关于书面送达《解除劳动合同证明》的函各一份。证明双方约定的合同期限为2009年9月至2014年2月28日，合同未到期，森源酒店便解除了与赵咪的劳动关系。
经质证，森源酒店对证据的真实性均无异议，但对证据二，工资的构成有异议，认为仲裁部门查明工资应是1505元。
森源酒店为支持其答辩意见举证下列证据：
证据一、森源酒店办公室通报、总经理办公会会议纪要各一份、证人证言两份、餐饮部负责人所写关于2013年8月30日晚餐客诉服务员私拿酒水的事情经过一份。证明因2013年8月30日晚，赵咪在餐厅服务时私拿客户的酒水，森源酒店解除了与其之间的劳动关系。
证据二、劳务协议及申请各一份。证明赵咪与森源酒店签有劳动合同，赵咪明确承诺不要求办理社会保险的相关登记及缴费，承诺就未来经济补偿金方面放弃追诉的权利。
证据三、工资表及考勤表一组。证明赵咪的工资收入和考勤记录。
证据四、行政和经济责任处理规定一份。证明赵咪的行为可以被解除劳动合同。
证据五、证人宋某出庭作证的证言。宋某，女，1979年2月1日出生，汉族，森源酒店餐饮部负责人，住安徽省滁州市琅琊区紫薇北路铁路一村51号1幢105室，身份证号码××。2013年8月30日晚8点左右，经理要其去4楼，说有服务员拿客人酒水。宋某去找四楼的部长王静了解情况，王静说有客人投诉服务员私拿酒水。王静部长和客人说明酒店的规定不许拿客人酒水，后客人指出私拿的酒水。后来酒店询问了在场人员，第一次问到赵咪时，她没承认；后来赵咪说看别人拿了她也拿。宋某将相关情况向公司领导汇报了，领导让其向客人道歉，客人确定服务员拿了酒水，未结账就走了，并要求酒店给说法。证明证人所讲的内容清楚的反映了事情的经过，森源酒店同时结合客人及其他服务员、现场监控，确认赵咪私拿酒水的事实。赵咪后来又推翻了之前的陈述，否认私拿客人酒水。
经质证，赵咪对证据一的真实性、合法性及关联性不予认可，认为会议纪要中所述与事实不符，赵咪未私拿酒水，其中证人未出庭作证，其证言不应被采纳。对证据二的真实性无异议，但认为赵咪从2009年9月起便在森源酒店工作；该申请是森源酒店为了规避相应的法律而制作的格式条款，其内容违反劳动法的规定，同时森源酒店也未向赵咪没解释如不办理社会保险的相关登记及缴费所要承担的法律后果。对证据三的真实性无异议。对证据四，认为是森源酒店的内部规定，其并不知情，与本案无关联性。对证据五，认为不能证明森源酒店的证明目的，该证人与森源酒店之间存在利害关系，且其陈述并不能反映赵咪私拿酒水。
本院认为：赵咪举证的证据及森源酒店举证的证据一中的森源酒店办公室通报与总经理办公会会议纪要、证据二至四符合证据的客观性、合法性，与本案具有关联性，本院对其证明力予以确认。森源酒店举证的证据一中的证人证言，因证人并未出庭作证，本院对该证言的证明力不予认定；证据一中的2013年8月30日晚餐客诉服务员私拿酒水的事情经过及证人宋某出庭作证的证言，均为宋某的陈述，虽然宋某为森源酒店的工作人员，但结合赵咪在庭审中的陈述，本院对其证明力予以确认。
本院依据上述有效证据并结合庭审调查，本院认定如下事实：
赵咪于2009年9月10日进入森源酒店工作。9月23日，赵咪向森源酒店出具了承诺书，要求森源酒店不要为其办理社会保险的相关登记及缴费。2010年3月1日，双方签订了劳动合同，除确定合同的履行期外，还明确约定森源酒店与赵咪必须按照规定参加社会保险。2013年8月30日晚，因森源酒店有客人反映服务员私拿酒水，森源酒店对在场服务员进行调查，并认定赵咪私自拿了客人的酒水。2013年9月2日，森源酒店以赵咪严重违反酒店规章制度为由与其解除劳动合同。同时，森源酒店并未安排赵咪2013年度年休假。2013年9月至2013年8月，赵咪十二个月的平均工资为1556.2元。
本院认为：综合当事人举证、质证及诉辩意见，本案争议的焦点为：一、森源酒店解除与赵咪之间的劳动合同是否符合法律规定；二、森源酒店应承担的责任。
针对焦点一、用人单位有权依照国家法律法规的规定制定内部管理规章制度，经职代会通过，劳动者必须遵守该内部规章制度。森源酒店的客户向该酒店反映其酒水被服务员拿走，赵咪在庭审中也明确认可其拿了客人喝剩下的酒水，故森源酒店对赵咪的处理决定并无不妥。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同的可以不支付经济补偿，故本院对赵咪要求森源酒店支付解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求不予支持。
针对焦点二、赵咪在出具承诺书时年满十八周岁，具备完全的民事行为能力，应当对自己的行为承担不利的后果。但双方之后签订劳动合同时，对参加社会保险作了变更，森源酒店应当按照劳动合同的约定，为赵咪办理社会保险。本院据此认定，森源酒店应从2010年3月1日起为赵咪办理社会保险。由于森源酒店未缴纳失业保险，导致赵咪无法领取失业金，森源酒店应当承担赵咪无法领取的失业金的损失。根据《安徽省失业保险规定》第十八条的规定，缴费满一年不足五年的，每满一年享受三个月失业保险金。同时，从2013年8月1日起，滁州市失业保险金发放标准调整为604.5元／人．月。森源酒店应支付赵咪的失业金损失为5440.5元（604.5元／人．月×9月）。劳动者请求用人单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬的，不属于法院受理范围，故本院对赵咪要求森源酒店工支付年休假的请求不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告滁州森源国际大酒店有限公司于判决生效后十日内为原告赵咪补缴自2010年3月至2013年9月间的养老保险（缴费基数以社会保险征缴机构核定为准，双方按照各自比例承担）；
二、被告滁州森源国际大酒店有限公司于判决生效后十日内一次性支付原告赵咪失业金损失5440.5元；
三、驳回原告赵咪的其他诉讼请求。
如果被告滁州森源国际大酒店有限公司未按本判决书指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告滁州森源国际大酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 长 方成军
代理审判员 隋鸿达
人民陪审员 张迎弟
二〇一四年七月二十四日
代理书记员 任晨晨
附所引用相关法律、司法解释条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。