广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛城法湾民初字第677号
原告鲁万勇，男，汉族，住四川省宣汉县，公民身份号码×××7579。
委托代理人钱秀平，广东新健达律师事务所律师。
被告腾龙光学（佛山）有限公司，住所广东省佛山市城西工业开发区。
法定代表人志村忠宽，董事长。
委托代理人聂小兵，男，汉族，××年××月××日出生，住广东省佛山市南海区。
委托代理人李民，广东坚信律师事务所律师。
原告鲁万勇诉被告腾龙光学（佛山）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月22日受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理。于2016年1月20日公开开庭进行了审理。原、被告的委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：鲁万勇于2015年10月22日申请劳动仲裁，请求裁决腾龙光学（佛山）有限公司承担以下责任：（1）支付经济补偿金35400元；（2）支付医疗补助费35400元；（3）支付2014年、2015年高温补贴1500元。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月5日作出佛禅劳人仲案字（2015）1474号仲裁裁决书，裁决：驳回鲁万勇的全部仲裁请求。
3、诉讼请求：原告收到裁决书后，于2015年12月22日向本院起诉，请求判决被告向原告支付：（1）经济补偿金35400元（5900×6个月）；（2）医疗补助费35400元（5900×6个月）；（3）2014年、2015年高温补贴1500元（150×5＋150×5）。
4、原、被告双方曾存在劳动关系，原告于2010年3月2日入职被告处，试用3个月后，工作岗位为段取。
5、原、被告双方签订了两份书面劳动合同，第一份合同的期限为2010年3月2日至2013年3月1日，第二份劳动合同期限为2013年3月2日至2016年3月1日，还约定原告的工作部门为生产制作部，岗位生产技术。
6、原告因病从2014年7月21日开始休息，没有回被告处上班。
7、2014年8月6日，××证明书》，证明原告患有××、病情需要长期治疗。成都附属中医院在2015年6月8日、9月22日、9月27日先后向原告出具《病情介绍》，建议原告长期治疗或休息治疗。
被告向原告支付工资至2015年5月，为原告缴纳社会保险费的期间为2010年4月至2015年9月。
9、2015年9月9日，佛山市劳动能力鉴定委员会对原告的病情作出佛劳鉴（禅）（2015）828号非因工伤残或因病鉴定结论书，鉴定结论为原告的病情达不到大部分丧失劳动能力和完全丧失劳动能力的标准。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：
1、原告的身份证复印件、被告的企业机读档案登记资料。
2、佛禅劳人仲案字（2015）1474号仲裁裁决书及EMS快递单各1份。
3、广东省劳动合同3份（签订日期2010年3月3日、2013年3月2日）。
4、佛山市社会保险参保缴费证明。
5、银行交易明细清单、2014年6月工资单。
6、广东省佛山市第一人民医院CT检查报告单、广东省医疗机构门（急）诊通用病历、佛山市第二人民医院普通入院记录2张（入院日期2014年7月22日）、佛山市第二人民医院出院证明书（日期2014年7月29日）、佛山市第二人民医院出院记录（出院日期2014年7月29日）、××证明书、××情介绍（日期2014年10月12日）、成都中医药大学附属医院四川省中医院处方笺（日期2014年8月26、27日、10月11日）、药品清单中药处方摆药单（日期2014年8月27日、2015年1月10、17日）、宣汉县中医医院处方笺（日期2014年9月3、30日）、四川省人民医院四川省医学科学院处方笺（日期2015年1月28日）、成都中医药大学附属医院四川省中医院放射科影像诊断报告单（日期2015年1月20日）、四川大学华西医院放射科检查报告单（日期2015年2月26日）、彩超检查报告（日期2015年3月26日）、××情介绍3张、成都通用门诊病历4张。
7、圆通速递单1张、四川移动话单本地话单2张。
8、佛劳鉴（禅）（2015）828号非因工伤残或因病鉴定结论书（日期2015年9月9日）、医疗期满复工通知函（日期2015年9月17日）、邮票4张、邮件封面1张、中国电信股份有限公司佛山分局语音清单（2015年10月）。
9、电话录音记录（日期2015年10月19日）。
10、原告发病状态的照片。
11、火车票2张（2015年10月8日：达州至广州、2015年10月13日：广州至达州）。
被告认为，对证据1、2无异议；对证据3、4的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据5无异议；对证据6、7、8、9、10、11的真实性无异议，对证明内容有异议。
被告提交了如下证据：
1、广东省劳动合同（签订日期2013年3月2日）。
2、病假单（期限至2014年10月20日止）。
3、成都通用门诊病历、四川省医学科学院处方笺、放射科影像诊断报告单、××情介绍、××证明书、病历内容4张、佛山市第二人民医院出院证明书、佛山市第二人民医院出院记录、CT检查报告单。
4、2013年1月至2015年10月工资表。
5、邮件跟踪查询、国内挂号信函收据、佛劳鉴（禅）（2015）828号非因工伤残或因病鉴定结论书（日期2015年9月9日）、医疗期满复工通知函（日期2015年9月17日）、关于医疗期满人员通告（日期2015年9月17日）。
6、光学制造部岗位责任人职责与权限管理手顺书。
7、工作场所温湿度记录表及照片。
8、2015年9月通话清单。
证人证言。
原告认为，对证据1无异议；对证据2劳动合同第4、9页的内容有异议、其他内容确认；对证据3、4的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据5、6、7有异议；对证据8的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据9有异议。
本院调查的证据：
依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁审理期间的庭审笔录；
原告认为对证据1有异议。
被告认为对证据1无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1、双方劳动合同解除的原因？被告是否应向原告支付解除劳动合同的经济补偿、医疗补助？
原告认为，原告于2010年3月2日入职被告处、职位为段取，是管理技术岗位。2014年7月，原告被诊断为××、××、败血症、电解质紊乱等，无法上班。2014年7月之后原告请假治疗。在此期间原告一直就医治病并及时将自己的病情和病历资料邮寄给被告。2015年9月，被告通过挂号信假意通知原告复工。当原告收到复工通知已来不及复工，但原告仍坐火车来厂复工，但到厂后已无工可复：被告早已将原告降岗为普通工人，但被告却未将调岗一事告知原告。另外，在仲裁开庭时，原告才知道被告早已经单方解除了与原告的劳动合同，并在其递交的劳动合同上注明已经解除与原告的劳动关系。原告提供了证据3-11证明。
被告认为，原告因患病在接受治疗并享受长期的病假待遇后，经相关部门鉴定达不到退出劳动岗位条件，依法应该复工，被告已明确通知原告于2015年9月24日前办理报到手续，但原告一直未到公司报到，以自己的行为证实离职，由于原告自行离职，被告无须支付任何经济补偿或补助费。被告提供了证据1-6、8、9证明。
本院经审查后认为，（一）关于双方劳动合同解除的原因。
被告在仲裁、诉讼提供期限为2013年3月2日至2016年3月1日的劳动合同第9页“解除劳动合同记录”项上有“甲方同意乙方辞职申请，解除劳动合同”的记录、以及被告的盖章。因原告诉称是在仲裁开庭才知道有上述记录的，而仲裁开庭是在2015年11月19日。因此可认为，劳动合同上“解除劳动合同记录”的解除意思在2015年11月19日前并没有到达原告。另外，原告在2015年10月22日已申请劳动仲裁，提出支付解除劳动合同经济补偿等请求的。对照原告诉称、及申请劳动仲裁的时间，根据《中华人民共和国合同法》第九十六条规定，以劳动合同上的“解除劳动合同记录”认定被告在原告申请劳动仲裁前已解除双方劳动关系与上述规定不符。
诉讼中，双方确认在2015年5、6月曾协商解除劳动合同，但原告也承认未协商达成一致意见。而且被告还为原告缴纳了至2015年9月的社会保险费、并且9月通知原告复工，履行用人单位的部分义务、行使对员工的管理权。因此，认定双方的劳动合同于2015年9月前解除与上述事实不符。
另外，被告虽然从2015年10月开始停止为原告缴纳社会保险费，但否认解除双方的劳动合同。而被告在2015年9月向原告寄出的《医疗期满复工通知函》，载明是“如逾期没有来报到，公司将按您旷工处理”，并没有表达解除的表示。而原告仲裁、诉讼中也称收到被告的通知后，乘座2015年10月8日的火车回公司。原告按通知回公司的行为反映愿接受被告的管理。在原告也未能举证证明收到被告在2015年10月发出解除的意思表示的情形下，根据《中华人民共和国合同法》第九十六条规定，认定被告在原告申请劳动仲裁前早已解除双方的劳动关系，证据不足。原告也未能继续举证证明其主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应承担举证不能的责任。在本案中，按照原告申请劳动仲裁时间、仲裁请求的内容，应认定双方的劳动合同是因原告在2015年10月22日提出劳动仲裁申请而解除。
关于被告是否应承担支付解除劳动合同的经济补偿的责任。
原告在申请劳动仲裁的诉称，其离职的理由包括被告没有按照法律规定向其支付工资；被告在2015年9月将其调整为普通工人而且没有通知、逼迫其离开。因双方并没有办理离职手续明确离职的理由，按规定应以原告在提起劳动仲裁时主张的理由判断被告是否应支付经济补偿。
关于是否存在被告没有按照法律规定向原告支付工资的情形。按被告提交的工资表反映，被告在2014年8月至2015年5月向原告因病休息计发的应发工资工资项目构成，以及实发工资、扣款项目情况：
时间
合同
工资
交通
津贴
餐费
津贴
应发
金额
代扣
保险
扣住房公积金
扣餐费
扣其他
实发
金额
2014-8
1048
300
1348
538.3
277.15
300
10
222.55
2014-9
1048
300
1348
538.3
277.15
300
10
222.55
2014-10
1048
300
1348
538.3
277.15
300
10
222.55
2014-11
1048
100
300
1448
538.3
277.15
300
5
327.55
2014-12
1048
100
300
1748
538.3
277.15
300
10
983.37
2015-1
1048
100
300
1448
538.3
277.15
300
10
322.55
2015-2
1048
100
300
1448
538.3
277.15
300
5
327.55
2015-3
1048
100
300
1448
538.3
277.15
300
10
322.55
2015-4
1048
100
300
1448
538.3
277.15
300
10
322.55
2015-5
1048
300
1508
538.3
277.15
300
10
385.55
注明：2014年12月的应发工资除上述工资项目外，还有评价津贴300元、奖金360.82元。
原告从2014年7月21日没有回被告处上班、并没发生餐费费用是双方确认的事实，被告对在发放工资时扣减餐费的原因称：“餐费是公司的福利。员工在公司的情况下就给餐费，不在岗就没有”。而原告认为被告不合法。
对于双方的争议，按被告的解释是认为原告因不在岗不具有计发餐费津贴的资格。但被告是明知原告没有上班的，而被告在工资表中却向原告发放报酬中计发了餐费津贴。被告的解释与其向原告计发餐费津贴的行为矛盾。而且按工资表反映，原告没有在岗，被告也向原告计发了交通津贴等工资项目，因此，对被告关于原告没有在岗就没有餐费津贴等福利的主张，本院不予支持。
根据《广东省工资支付条例》第五十四条的规定，被告向原告计发的津贴包括餐费津贴等也属于原告工资的组成部分。被告扣减原告的工资应举证证明符合《广东省工资支付条例》第十四条的规定。因被告的举证不足以证明其扣减原告的餐费合法，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，被告应承担举证不能的责任。对原告提出关于被告没有按照法律规定向其支付工资的理由，本院予以认定。
根据以上查明的事实，即使原告主张另一离职理由不成立，但依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第第（二）项、第四十六条的规定，被告也应向原告支付解除劳动合同的经济补偿。因此，对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿的请求，本院予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，计算经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本案中，原告是在2015年10月22日申请劳动仲裁提出解除劳动合同的，应以原告在2014年10月至2015年9月的平均工资计算经济补偿。原告要求按2014年7月患病前的平均工资计算与上述规定不符，本院不予支持。因原告在2014年10月至2015年9月的平均工资低于最低工资标准（1510元／月），按上述规定，经济补偿应按1510元／月计算。因此，按原告的工作年限（2010年3月2日至2015年10月22日），被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿9060元（1510元／月×6）。
关于被告是否应承担支付医疗补助费的责任。本案中，原告患病需要长期治疗，有医疗机构出具的病历资料证明。但是，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，医疗补助费的支付应存在经过劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作的情形。
2015年9月9日，佛山市劳动能力鉴定委员会对原告的病情鉴定结论为病情达不到大部分丧失劳动能力和完全丧失劳动能力的标准。鉴定结论反映了原告的病情并未达到退出劳动岗位的情形，并未反映是否不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作的鉴定结论。但是，在本案中原告提出的另一离职理由是认为被告在2015年9月调整其原来段取岗位不合法。按照原告的主张，原告是认为自己仍能从事原来段取岗位工作的。因此，在本案中认定原告已不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作与原告的主张并不相符，也与鉴定结论不相符。另外，根据上述查明的事实，因劳动合同并非由被告提出而解除，并不符合双方签订劳动合同中有关支付医疗补助费的约定。因此，原告要求支付医疗补助费的请求，证据不足，本院不予支持。
被告是否应向原告支付2014年、2015年的高温津贴。
原告认为，被告从2014年开没有发放高温补贴，侵犯了其合法权益。原告提供了证据5证明。
被告认为，原告患病前的工作岗位有中央空调设施调节气温，即使在夏季工作环境温度也保持在25度左右，按规定不享受高温津贴。而且2014年7月20日后原告不在岗位，不符合享受高温津贴的条件。被告提供了证据7、8证明。
本院经审查后认为，原告在2014年7月21日开始因患病治疗没有回被告处工作是双方确认的事实，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，原告要求支付2014年7月21日后不在岗位工作期间的高温津贴没有事实依据，本院不予支持。
仲裁、诉讼中，被告提供了2014年、2015年光学制造部《工作场所温湿度记录表》记录温度为25度左右。而原告在仲裁庭审时已确认在2014年6、7月工作期间，其工作的车间有中央空调，而且承认被告提供的是车间的温度记录。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四的规定，因原告并没有举证证明在诉讼中对上述证据提出的异议。应认定原告在仲裁庭审的陈述、以及被告提供的证据。因此，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，原告关于2014年7月21日前高温津贴的请求，证据不足，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告腾龙光学（佛山）有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告鲁万勇支付解除劳动合同的经济补偿9060元；
二、驳回原告鲁万勇的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈锦棠
二〇一六年二月四日
书记员 刘永媚