湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂东西湖民初字第00935号
原告湖北某某化轻包装有限公司。
法定代表人洪某某，总经理。
委托代理人任某某，湖北某某律师事务所律师。
委托代理人李某某，公司人事。
被告魏某甲。
委托代理人魏某乙，湖北某某律师事务所律师。
原告湖北某某包装有限公司与魏某甲工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年5月29日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2015年6月29日公开开庭进行了审理。原告某某化轻公司的委托代理人任某某，被告魏某甲及其委托代理人魏某乙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告某某化轻公司诉称，被告魏某甲于2012年7月入职我公司，2012年8月28日，被告魏某甲在工厂受伤，经诊断为“右胫骨平台骨折、右跟骨骨折、左胫骨平台骨折”。后经工伤认定、劳动能力鉴定，确定被告魏某甲工伤构成六级伤残。根据被告魏某甲受伤部位，对照《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》，根据该办法第九条规定“所受伤害部位或组织器官未列入《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或者经治疗相对稳定需要的时间为停工留薪期，一般不超过6个月”。被告魏某甲伤情是“胫骨平台骨折”，并非“胫骨上端、骨干、下端骨折”，其受伤的部位未列入该分类目录，参照跟骨骨折的停工留薪（六个月），被告魏某甲最长停工留薪期不得超过六个月，即自2012年8月28日至2013年2月28日，其停工留薪期满，未回到原告单位上班，也未申请延长停工留薪期，故双方劳动关系自2013年2月28日起已解除。被告魏某甲于2012年8月28日在东西湖区受伤，构成六级伤残，依法应当按照东西湖区2012年度各项赔偿标准计算赔偿额度。经查询，武汉市东西湖区统筹地区上年度（2011年度）职工平均工资为2，158.58元。被告魏某甲月工资1，500元，高于统筹地区职工平均工资的60%，故应按其本人工资计算一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》（2010年修订）及《湖北省工伤保险实施办法》（2003年发布）的标准计算，被告魏某甲应得各项工伤待遇为：一次性伤残补助金24，000元（1，500元／月×6个月）、一次性工伤医疗补助金34，537.28元（2，158.58元／月×16个月）、一次性伤残就业补助金60，440.24元（2，158.58元／月×28个月）、停工留薪期工资9，000元（1，500元／月×6个月）、住院伙食补助费675元（45天×15元／天）、护理费0元（我单位聘请人员为被告魏某甲提供护理），以上各项合计128，652.52元，另有鉴定费466元，共计129，118.52元。同时，被告魏某甲受伤治疗期间均由我单位派人护理和照料，先后另外支付被告魏某甲各类费用合计16，400元应在其应得工伤待遇部分作相应扣除，我单位应另行支付被告魏某甲工伤待遇112，718.52元。此外，被告魏某甲当庭提出的没有法律依据或依据不足的抗辩，我方不予认可，请法庭不予采信。综上所述，我单位不服武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2015）第195号仲裁裁决书，请求法院：1、确认原、被告的劳动关系自2013年2月28日起解除；2、判决确认原告某某化轻公司按东西湖区工伤六级标准赔付被告魏某甲工伤保险待遇112，718.52元（扣除原告某某化轻公司此前已支付给被告魏某甲的款项）。
被告魏某甲辩称，第一，原被告之间劳动关系自我2014年12月15日向劳动仲裁委书面提起仲裁时解除；第二，原告某某化轻公司应向我支付一次性伤残补助金30，400元（1，900元／月×16个月），一次性工伤医疗补助金49，883.20元（3，117.70元／月×16个月），一次性伤残就业补助金87，276元（3，117元／月×28个月），劳动能力鉴定费666元，停工留薪期间工资14，200（1，900元／月×12个月－8，600元），伙食补助费175元（45天×15元／天－500元），以上合计182，600元；第三，我的工伤保险待遇应以作出工伤认定的上一年度东西湖区职工月平均工资为计算标准，由于职工只有经过工伤认定后才能提出解除劳动关系，故我的工伤赔偿标准应为2013年东西湖区职工月平均工资；第四，按照《湖北省工伤职工停工留薪期暂行办法》的规定，我的伤情应有12个月的停工留薪期，原告某某化轻公司应支付我停工留薪期工资14，200元（1，900×12个月－6，000元已支付的停工留薪工资－2，600元生活费），原告某某化轻公司所述的护工费应视为护理费。请求驳回原告某某化轻公司部分诉讼请求。
原告某某化轻公司为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2015）第195号《仲裁裁决书》，证明该劳动纠纷已经过仲裁程序处理；
证据二、送达回证，证明原告某某化轻公司签收《仲裁裁决书》时间为2015年5月19日；
证据三、《认定工伤决定书》（东人社工伤认（2014）第20号）及《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》（武劳鉴结字（2014）1662号），证明被告魏某甲于2014年4月7日被认定为工伤，伤残等级为六级；
证据四、工资表（2012年10月－2013年2月），证明被告魏某甲月工资1，500元，原告某某化轻公司已在被告魏某甲伤后支付其5个月工资7，500元，该费用应在工伤待遇中抵扣；
证据五、领条及收条共九张，证明原告某某化轻公司在被告魏某甲伤后支付了部分费用8，900元，应在被告魏某甲应得工伤待遇中抵扣。
被告魏某甲对原告某某化轻公司所举证据的质证意见为：对证据一、二、三无异议；对证据四真实性无异议，对证明对象有异议，其中2013年2月15日发放的工资不认可，没有被告魏某甲签字，被告魏某甲也没有收到，其他工资是原告某某化轻公司在被告魏某甲伤后发放的停工留薪期工资，并非工作期间工资；对证据五中2012年9月7日500元生活费领条的真实性有异议，并非被告魏某甲或其家属的签字，另2012年11月12日王利出具的收条中只收到了1，200元，600元生活费没有收到，对其他收条的真实性无异议，但这些收条中包含护工费，仲裁中以护理费对待，这些护工费应予以扣除。
被告魏某甲为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、银行流水复印件，证明被告魏某甲在满勤期间月工资为1，900元；
证据二、行政服务事项受理通知书及鄂劳鉴字（2014）496号《工商（职业病）职工劳动能力鉴定结论通知书》，证明原告某某化轻公司在2014年10月后再次申请劳动能力鉴定，2015年2月12日湖北省劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论是被告魏某甲工伤致残程度六级；
证据三、工伤鉴定体检票据，证明被告魏某甲支出鉴定费666元。
原告某某化轻公司对被告魏某甲所举证据的质证意见为：对证据一有异议，系复印件，不予质证，依据原告某某化轻公司提交的证据四，被告魏某甲月工资为1，500元，且原告某某化轻公司发放被告魏某甲工资直至2013年2月；对证据二真实性无异议；对证据三没有病历佐证，均不予认可。
经庭审质证，对原、被告双方均无异议的证据本院予以认定。对双方提出异议的证据本院经审查后认为：对原告某某化轻公司提供的证据四的真实性本院予以确认，对其证明目的本院结合其他证据综合予以认定；对证据五中2012年9月7日出具的500元领条，原告某某化轻公司认可系其工作人员在慰问被告魏某甲后回公司制作且领条上“魏某甲”的签字与其他收条上的签字明显不同，故该领条的真实性本院不予确认，对2012年11月12日出具的收条，被告魏某甲虽提出异议，认为只收到1，200元，尚余600元未领取，但其承认该收条确系其妻王利出具且未提供相反证据予以反驳，故对该证据的真实性本院予以确认，对证明目的本院结合其他证据综合予以认定。对被告魏某甲提供的证据一以银行流水为准，原告某某化轻公司虽对证据三的真实性提出异议，但并未提供相反证据予以反驳，2014年7月31日武汉红桥脑科医院的医疗费票据上明确载明“工伤体检费”，对该证据的真实性本院予以确认，对2015年1月21日广州军区武汉总医院的医疗费票据，其上虽记载为治疗费但该医院系湖北省劳动能力鉴定委员会指定鉴定的医疗机构之一，该票据亦发生在再次鉴定期间内，故该证据的真实性本院予以确认。
经审理查明，魏某甲于2012年7月入职某某化轻公司从事包装工作，某某化轻公司于2012年8月15日、2012年9月14日分别向魏某甲的银行卡内支付工资1，171.56元、1，900元，某某化轻公司未为魏某甲缴纳社会保险。2012年8月28日上午10时左右，魏某甲在某某化轻公司二楼生产车间电梯内向外推叉车时，因电梯失控下坠，导致其受伤。事故发生后，魏某甲被送往武汉市东西湖区人民医院治疗至2012年10月12日，共计住院45天，经医院诊断为：右胫骨平台骨折；右跟骨骨折；左胫平台骨折。魏某甲住院期间，某某化轻公司已派人护理了魏某甲，并向其现金支付了如下款项：2012年9月21日住院生活费500元，2012年10月9日住院生活费500元，2012年11月12日生活费600元及护工费1，200元；2012年12月12日生活费1，000元及护工费1，200元；2013年1月12日生活费1，000元及护工费1，200元；2013年2月5日护工费1，200元，以上共计8，400元。另，魏某甲受伤后，某某化轻公司分别于2012年10月16日、2012年11月15日、2012年12月17日、2013年1月15日、2013年2月19日向其支付了停工留薪期工资1，500元，共计7，500元。
2014年2月8日，武汉市东西湖区人力资源和社会保障局受理了魏某甲的工伤认定申请，于2014年4月7日作出东人社工伤认（2014）第20号《认定工伤决定书》，认定魏某甲所受伤害为工伤。2014年7月24日武汉市劳动能力鉴定委员会受理了魏某甲的劳动能力鉴定申请，于2014年9月12日作出武劳鉴结字（2014）1662号《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》，审定魏某甲工伤致残程度为六级。2014年10月，某某化轻公司向湖北省劳动能力鉴定委员会申请再次劳动能力鉴定，该委于2015年2月12日作出鄂劳鉴字（2014）496号《工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论通知书》，审定魏某甲工伤（职业病）的致残程度为六级。魏某甲两次鉴定共计垫付了666元（466元＋200元）工伤体检费。
2014年12月15日，魏某甲向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求（一）解除与某某化轻公司之间的劳动合同关系；（二）某某化轻公司支付一次性伤残补助金30，400元、一次性工伤医疗补助金49，872元，一次性伤残就业补助金87，276元，停工留薪期工资45，600元，鉴定费468元，交通费1，000元，住院伙食补助费675元，护理费3，260元，担架费1，000元，以上共计219，497元。庭审中，魏某甲将一次性工伤医疗补助金的金额变更为56，106元，鉴定费的金额变更为666元，放弃要求某某化轻公司支付担架费的请求，将其变更为医疗费用186.40元，增加要求某某化轻公司支付后期治疗费的请求（金额以实际产生的费用为准），合计费用变更为28，213.40元（不包括后期治疗费）。该委于2015年5月7日作出东劳人仲裁字（2015）第195号仲裁裁决：（一）本裁决书生效之日起十日内某某化轻公司支付魏某甲一次性伤残补助金29，929.92元（3，117.70元／月×60％×16个月），一次性工伤医疗补助金49，883.20元（3，117，70元×16个月），一次性伤残就业补助金87，276元（3，117元／月×28个月），劳动能力鉴定费666元，停工留薪期工资6，698.14元（1，699.46元／月×9个月－6，000元－2，600元），伙食补助费175元（45天×15元／天－500元），以上共计174，628.26元；（二）驳回魏某甲其他的仲裁请求。某某化轻公司不服仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。因魏某甲坚持其辩称意见，双方意见分歧较大，致本案无法调解。
另查明，武汉市东西湖区2012年度在岗职工月平均工资为2，158.58元（截止至2012年8月底），2013年度在岗职工月平均工资为3，117.70元（截止至2014年8月底），2014年度在岗职工月平均工资为3，860.90元，魏某甲受伤前月平均工资为1，535.78元［（1，171.59元＋1，900元）÷2］。
本院认为，关于魏某甲的工伤保险待遇法律适用的问题。《湖北省工伤保险实施办法》（2015年2月1日施行）第五十三条规定“本办法自2015年2月1日起施行。本办法施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本办法规定执行；本办法施行前已完成工伤认定的，本办法施行后发生的工伤保险待遇按照本办法规定执行”。魏某甲于2014年4月7日完成工伤认定，其工伤保险待遇纠纷发生在2014年12月15日书面提起仲裁之时，故本案应按照湖北省原工伤保险待遇执行。
关于解除劳动关系的请求。《工伤保险条例》第三十六条规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系”。魏某甲发生工伤后经两次劳动能力鉴定均为工伤致残程度六级，其与某某化轻公司劳动关系的解除只能由魏某甲本人提出，魏某甲于2014年12月15日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会书面提起劳动仲裁，明确要求与某某化轻公司解除劳动关系，故双方的劳动关系应自魏某甲提起劳动仲裁之日起终止，对于某某化轻公司请求确认其与魏某甲之间的劳动关系于2013年2月28日解除的诉讼请求，本院不予支持。
关于停工留薪期工资的诉讼请求。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》S82与S92.0的规定，魏某甲的停工留薪期为9个月，某某化轻公司应支付其9个月的停工留薪期工资共计13，822.02元（1535.78元／月×9个月），扣除其已支付的停工留薪期工资7，500元，某某化轻公司实际应向魏某甲支付停工留薪期工资6，322.02元（13，822.02元－7，500元）。
关于住院伙食补助费及护理费的诉讼请求。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（二）住院伙食补助费；……（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；……”某某化轻公司应支付魏某甲停工留薪期间护理费及住院伙食补助费。魏某甲共计住院45天，某某化轻公司应支付住院伙食补助费675元（15元／天×45天），扣除其已支付的500元生活费，某某化轻公司实际应支付魏某甲住院伙食补助费175元（675元－500元）。魏某甲住院期间，某某化轻公司为其聘请了护理人员且劳动能力鉴定委员会并未对魏某甲的伤情作出需要护理的认定，某某化轻公司向其支付的护理费和生活费共计8，400元应从工伤保险待遇中扣减。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的诉讼请求。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金”，第三十九条第三项规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”，第四十一条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”。《工伤保险条例》第三十六条规定，“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，第六十四条规定“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。《湖北省工伤保险实施办法》（2014年11月17日修订）第三十三条规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，……由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的18个月，六级伤残为16个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的34个月，六级伤残为28个月”。魏某甲受伤时，某某化轻公司未为其缴纳工伤保险，故某某化轻公司应赔偿魏某甲工伤损失。魏某甲受伤时的月均工资为1，535.78元，高于当时东西湖区职工平均工资的60%即1，295，15元（2158.58元／月×60%），故某某化轻公司应向魏某甲支付一次性伤残补助金24，572.48元（1535.78元／月×16个月）。魏某甲与某某化轻公司于2014年12月15日解除劳动关系，其工伤保险待遇计算标准应为3，860.90元／月，但魏某甲提起仲裁时以3，117.70元／月作为其工伤保险待遇的赔偿标准，且未对仲裁裁决提起诉讼，故某某化轻公司应向其支付一次性伤残补助金24，572.48元（1535.78元／月×16个月），一次性工伤医疗补助金49，883.20元（3117.70元／月×16个月），一次性伤残就业补助金87，276元（3117.70元／月×28个月）。
关于鉴定费的诉讼请求。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第九项规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（九）劳动能力鉴定费”。魏某甲两次劳动能力鉴定费共计666元（466元＋200元）应由某某化轻公司全部承担，故对某某化轻公司请求支付魏某甲劳动能力鉴定费466元的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十四条、参照《湖北省工伤保险实施办法》（2015年2月1日施行）第五十三条，《湖北省工伤保险实施办法》（2014年11月17日修订）第三十三条，《湖北省工伤职工停工留薪期管理分类目录》的规定，判决如下：
一、驳回原告湖北某某化轻包装有限公司的诉讼请求。
二、原告湖北某某化轻包装有限公司与被告魏某甲劳动关系自2014年12月15日解除。
三、原告湖北某某化轻包装有限公司应向被告魏某甲支付一次性伤残补助金24，572.48元，一次性工伤医疗补助金49，883.20元，一次性伤残就业补助金87，276元、劳动能力鉴定费666元、住院伙食补助费175元、停工留薪期工资6，322.02元，以上共计168，894.70元。扣除原告湖北某某化轻包装有限公司支付的生活费及护理费8，400元，原告湖北某某化轻包装有限公司应向被告魏某甲支付工伤保险待遇160，494.70元，于本判决生效后十日内支付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷 璇
二〇一五年七月××日
书记员 陈珊珊