大连市中山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0202民初8097号
原告：王嵩，男，1972年11月20日生，汉族，住辽宁省大连市沙河口区。
委托诉讼代理人：林红，系辽宁青松律师事务所律师。
被告：大连汇邦物业管理有限公司，住所地辽宁省大连市西岗区民运街25号1109室。
法定代表人：贾谊。
委托诉讼代理人：王屹峰，男，1981年3月14日生，汉族，系该公司职员。
原告王嵩诉被告大连汇邦物业管理有限公司（以下简称汇邦物业）劳动争议一案,本院于2016年11月28日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王嵩及其委托诉讼代理人林红、被告委托诉讼代理人王屹峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王嵩向本院提出诉讼请求:1.被告支付原告终止解除劳动合同补偿金13500元；2.被告支付拖欠原告工资66000元（2014年7月至2016年4月29日期间）；3.被告支付原告一次性伤残就业补助金36000元；4.被告支付原告加班费15172元（2011年12月13日至2013年1月、2月期间周末加班费）。事实及理由:原告于2011年12月13日与被告建立劳动关系，原告任被告安全主管，被告自2012年1月起为原告缴纳五险一金。2013年1月2日，原告在被告承包的枫合万嘉小区正常工作时因拦阻一名盗窃嫌疑人而受伤并送至医院就医治疗，被告垫付了住院医疗费用、住院伙食补助费、护理费等。2013年2月21日，被大连市中山区人力资源和社会保障局认定为工伤。虽已为原告缴纳了工伤保险，但被告一直怠于为原告申请进行劳动能力鉴定。2016年3月，原告伤愈，在原告的强烈要求下，被告为原告办理了提交劳动能力鉴定申请事宜。2016年4月29日，大连市劳动能力鉴定委员会出具编号为Q161354的《因公伤残程度初次鉴定结论通知单》，结论为：停工留薪期满，伤残九级。2016年6月，原告在被告处领取《鉴定结论单》后，向被告主张工伤待遇时，被告仍多次拖延。2016年7月19日，原告至大连市人力资源和社会保障局工伤保险待遇办理窗口咨询时方得知：被告在原告毫不知情的情况下，自2014年8月起单方停止缴纳社保。被告从未按规定告知原告解除劳动合同的事实，也从未为原告出具《解除劳动合同证明书》。被告的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，致使原告无法领取工伤、失业等保险待遇。原告工作期间，周末均正常上班，只允许调休一天，被告从未支付加班费。为维护自身的合法权益，现向法院起诉，请求依法判决。
被告委托诉讼代理人当庭提出答辩意见：同意向原告支付36000元伤残补助金，我方是合法解除劳动合同，所以不应当支付第一、二项费用。关于加班费，在我方向原告支付工资中已经包含了加班费，所以不同意支付。原告受工伤属实，在原告受伤后公司已为其垫付了医疗费5万元，在第一次治疗之后，原告胳膊里有钢板，公司安排其在原岗位工作、原待遇。2014年4月份因原告需要到医院去拆除钢板，后来并不是原告要求原岗位、原待遇公司不予回应，而是之后公司多次与其联系都联系不上（打电话、发短信、发EMS、登报等方式）在此情况下，于2014年8月份与原告解除了劳动合同。我公司认为原告现在提出的主张已经过了相应的时效。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.双方争议的焦点在解除劳动合同的时间。原告主张2016年6月得知被告与其解除合同，被告主张解除劳动合同时间为2014年8月12日，并出示EMS邮寄回单、公告报纸佐证其将解除劳动合同通知书送达王嵩。经查，《劳动部办公厅关于利用新闻媒介通知员工回单位并对逾期不归者按离职和旷工处理的答复》（劳办发1995年179号）之规定，“企业通知长期病休职工在规定时间内回单位报到并办理相关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人，职工不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。”原告委托诉讼代理人提出的答辩意见有法可依，本院予以采纳。故认定原、被告解除劳动合同的时间应为2016年4月。
2.原告王嵩主张加班费15172元，经查：原告王嵩于2011年12月13日与大连汇邦物业管理有限公司签订劳动合同，期限自2011年12月13日起至2014年12月12日，2012年1月起汇邦物业为其缴纳社会保险金直至2014年7月。合同第七条约定，乙方（劳动者）每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周休息日为一天，休息日根据工作情况安排。根据劳动法和《国务院关于职工工作时间的规定》之规定，标准工时制是指每日工作8小时，每周工作40小时，每周休息二日的工时制度。“劳动者每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周休息日为一天”属于标准工时制之外的其他工时制之一，这种工时制度亦符合法律的规定，由此可见，当事人在劳动合同中关于工作时间的约定，实际包含了两种不同的工时制度，具体采用何种工时制度，应结合本案其他情形进行分析判断，故一周工作的第六天不应视作休息日加班。
根据当事人陈述和经审查确认的事实，本院认定事实如下，原告王嵩于2011年12月13日与被告建立劳动关系，任被告安全主管，被告自2012年1月起为原告缴纳五险一金。2013年1月2日，原告在被告承包的枫合万嘉小区正常工作时因拦阻一名盗窃嫌疑人而受伤并送至医院就医治疗，被告垫付了住院医疗费用、住院伙食补助费、护理费等。2013年2月21日，经大连市中山区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年4月29日，大连市劳动能力鉴定委员会出具编号为Q161354的《因公伤残程度初次鉴定结论通知单》，结论为：停工留薪期满，伤残九级。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬。本院认定双方解除劳动合同的时间为2016年4月，原告王嵩要求工资66000元（3000元/月*22个月）的诉讼请求本院予以支持；2016年4月29日原告王嵩停工留薪期满，视为劳动合同自动顺延至2016年4月29日，用人单位应根按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。原告王嵩系2011年12月入职，解除劳动合同时间为2016年4月，原告王嵩主张经济补偿金13500元（3000元/月*4.5个月），不违反法律法规之规定，本院予以支持；原告主张一次性伤残就业补助金36000元，被告予以认可，故本院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条之规定，判决如下：
一、被告大连汇邦物业管理有限公司支付原告王嵩终止劳动合同赔偿金13500元；支付原告王嵩2014年7月至2016年4月29日期间工资66000元；一次性伤残就业补助金36000元，上述共计115500元；
被告大连汇邦物业管理有限公司应给付原告王嵩之款项，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；若被告未能按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告王嵩其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告大连汇邦物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 郭云奎
审 判 员 程 鑫
人民陪审员 王艳慧
二〇一七年九月十二日
书 记 员 于晓丽