安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0102民初7069号
原告：高庆峰，男，汉族，1989年11月5日出生，住安徽省临泉县。
委托诉讼代理人：洪松，安徽征宇律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈琰，安徽征宇律师事务所律师。
被告：安徽之星汽车销售服务有限公司，住安徽省合肥市瑶海区汴河路国际汽车城4号展厅。
法定代表人：赵昕，董事长。
委托诉讼代理人：郑治允，安徽元贞律师事务所律师。
原告高庆峰诉被告安徽之星汽车销售服务有限公司（以下简称安徽之星汽车公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高庆峰的委托诉讼代理人洪松及被告安徽之星汽车公司的委托诉讼代理人郑治允均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告高庆峰向本院提出诉讼请求：：1、请求判令原告在已收竞业避止补助金三倍以内支付被告竞业避止违约金；2、诉讼费用由被告支付。事实与理由：原被告之间劳动争议纠纷案件已由合肥市劳动争议仲裁委员会作出合劳人仲案字（2017）第239号《仲裁裁决书》，原告在2017年7月25日收到该份裁决书，对其中的第一项裁决内容不服。首先，原告未收到被告在劳动仲裁程序中声称的7600元业避止补助金，实际收到的款额为6080元，且在劳动仲裁程序中提供有效证据。因此，仲裁委员会以7600元为基础裁决竞业避止违约金认定事实错误。其次，原告离职系因为脑部海马区硬化导致在从事维修工种工作中数次昏迷，已经不适合从事重体力工种的工作。在向被告申请调岗未果后，才从高薪单位离职。在离职时，被告单位主管人员均对此知情，并知晓原告去向。因此，以竞业避止补助金为基础的十倍支付竞业避止违约金显失公平。综上，为维护原告的合法权益诉至贵院，请公正判处。
被告安徽之星汽车公司辩称：我方认为原告诉请竞业避止补助金三倍以内支付被告竞业避止违约金无法律依据.原告与被告存在合法有效的劳动关系，双方最后一期劳动关系签署的时间是2014年1月1日到2016年12月31日，2016年9月5日原告提出辞职，解除与被告的劳动关系。但离职当月原告至安徽元星汽车销售服务有限公司奔驰4S店上班，当月在该单位入职并购买社保，且系该单位的技术骨干。根据原被告之间签订的竞业避止协议书和保密协议书约定原告在离职后壹年内不得至与被告有竞争行业的企业就职，被告每月支付不低于合肥当年最低生活保障工资水平的标准支付竞业避止补偿金。原告离职后被告每月均支付原告1520月的补偿金，原告已经收取该补偿金没有提出异议，我方认为被告应当根据原被告的劳动合同约定，按照十倍的标准赔偿被告违约金。根据被告每月支付原告的支付明细，我方共支付原告五个月的经济补偿金，合计7600元，因此我方认为原告应当返还7600元，且赔偿76000元给被告。原告在就职时，被告为培养原告花费了巨大的费用，且原告实际取得了高级职称，但原告在合同期限内提出离职，违反了双方签订的服务期限的约定，应当返还我方支付的培训费，且原告的身体状况，原告本身在离职前没有说明，并不存在不适宜当时工作的情况，综上我方请求法庭依据7600元的基数判决原告返还7600，并赔偿被告76000元。
本院经审理认定事实如下：原告诉称其于2007年7月入职被告处工作，先后担任学员、机电副修、机电主修职务。双方签订的最后一期劳动合同约定劳动合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日。劳动关系存续期间，双方签订了《竞业避止协议书》和《保守商业秘密协议书》，约定：原告在劳动合同期间内解除或终止劳动关系后1年内，不直接或间接为被告竞争对手工作，被告按月向原告支付竞业补偿金标准不低于合肥市最低工资标准，如出现原告违约，原告不仅须返还被告已支付的竞业避止补偿金，还应根据被告已经支付补偿标准的10倍赔偿被告……。2016年9月，原告向被告提出辞职，离职后原告于同年10月进入合肥元星汽车服务有限公司工作，该公司与被告均经营奔驰汽车销售等业务。被告向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、高庆峰向安徽之星汽车公司支付培训费及违约金合计50005.5元；2、高庆峰向安徽之星汽车公司返还竞业费用7600元并赔偿76000元违约金。仲裁委员会裁决：1、高庆峰向安徽之星汽车公司支付竞业避止违约金76000元；2、驳回安徽之星汽车公司的其他仲裁请求。高庆峰不服上述仲裁裁决，遂诉讼来院，请求判如所请。
另查：原告离职后，被告通过银行按月支付原告4个月竞业禁止补偿金共计6080元，被告对该数额予以确认，同时变更其诉讼请求为：原告返还其竞业避止补偿金6080元并支付违约金60800元。
上述事实，有《仲裁裁决书》、银行交易流水、被告及合肥元星汽车服务优先公司工商登记信息、《劳动合同》、《竞业避止协议书》、《员工保密协议》、被告支付原告竞业避止补偿金明细表、辞职报告和员工交接清单、社保缴纳明细表及当事人陈述等证据在卷为证。
本院认为，原、被告之间于劳动关系存续期间签订的《竞业避止协议书》和《保守商业秘密协议书》系当事人真实意思表示，内容不违反法律规定，合法有效，当事人应遵守协议约定履行合同义务。原告从被告处离职后，被告遵守约定按月向被告支付了竞业禁止补偿金，但原告却于辞职后第二个月即进入与被告主营业务相同的其他公司工作，违反了双方关于竞业禁止的约定，构成违约，故被告请求原告按合同约定支付10倍于补偿金的违约金60800元，本院予以支持。原告主张按补偿金的3倍支付竞业禁止违约金，无事实及法律依据，本院不予支持。竟业避止协议虽约定如果乙方（高庆峰）违反本协议，须退还甲方（安徽之星汽车公司）已支付的竞业避止补偿金，考虑到高庆峰已经承担了10倍于补偿金的违约责任，若再令其返还补偿金，高庆峰承担的违约责任显然过重，本院依法予调整，被告请求原告返还其已支付的竞业禁止补偿金6080元，本院不予支持。被告另主张原告返还其培训费，并未明确请求数额，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十三条、第二十四条之规定，判决如下：
一、高庆峰向安徽之星汽车销售服务有限公司支付竞业禁止违约金60800元，于本判决生效后十日内付清；
二、驳回安徽之星汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 牛 蕾
二〇一七年十一月十七日
书记员 陈晓薇
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。