天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0113民初1571号
原告天津东方大智机械有限公司，住所地天津市北辰区铁东路天盈道。
法定代表人郭越悦，董事长。
委托代理人石伟，天津天允律师事务所律师。
委托代理人王惠，该公司职员。
被告蔡宇杰。
委托代理人吴洁，（系被告之妻）。
原告天津东方大智机械有限公司与被告蔡宇杰劳动争议一案，本院于2016年3月11日立案受理。依法由审判员张兰津适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津东方大智机械有限公司委托代理人石伟、王惠，被告蔡宇杰及其委托代理人吴洁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津东方大智机械有限公司诉称，原、被告于2011年6月10日建立劳动关系，双方签订劳动合同，并于2015年6月10日签订无固定期限劳动合同。被告工作岗位为营业岗。被告工资原告以银行转账形式支付。2015年原告为被告缴纳社保基数为2812元，被告2014年月平均工资为5622元。被告在原告公司2015年度《社会保险缴费基数调查表》中已签名确认其社保缴费基数“从低缴费”。被告在原告处最后工作至2015年9月30日。原告认可被告离职前12个月平均工资为7693.7元，被告离职前工资原告已经付清。被告在2015年9月份没有口头向原告提出过辞职。原告认可被告于2015年10月13日向原告提出书面辞职，且双方劳动关系于当日解除，但原告不同意支付被告解除劳动关系经济补偿金，理由是：社会保险不属于劳动仲裁受理范围；被告在先后两次劳动仲裁申请中均未以原告未依法缴纳社会保险为理由；原告按照被告的书面要求为被告足额缴纳了社会保险；根据专家观点原告已为被告缴纳了社会保险，而劳动者以用人单位未依法缴纳提出辞职而主张经济补偿金的，法院不应支持；劳动仲裁裁决书扩大解释了劳动合同法第38条第二款第（三）项的规定，未依法缴纳社会保险应指用人单位从未缴纳过社会保险，而不是针对社会保险基数问题。综上，原告请求法院判令被告：1、原告不支付被告经济补偿金31906.8元；2、本案诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张向本院提交的证据有：1、劳动合同书、备案表、社保基数调查表；2、短信记录；3、劳动合同登记名册。
被告蔡宇杰辩称，原、被告于2011年6月10日建立劳动关系，双方签订劳动合同，2015年6月10日双方签订无固定期限劳动合同。被告工作岗位为营业岗。被告工资原告以银行转账形式支付。2015年原告为被告缴纳社保基数为2812元，被告2014年月平均工资为5622元。被告在原告处最后工作至2015年9月30日。被告离职前12个月平均工资为7693.7元，被告离职前工资原告已经付清。被告在2015年9月份向原告口头提出过辞职，理由是原告违反了劳动合同法第38条的规定。2015年10月13日，被告以书面形式向原告发出解除劳动合同通知书，理由是原告违反了劳动合同法第38条的规定。被告曾先后两次申请劳动仲裁，第一次是2015年9月25日，被告主张原告支付违法解除劳动合同赔偿金，理由是原告胁迫被告出差，原告口头及邮件通知解除与被告的劳动关系，原告拖欠加班费以及篡改劳动合同。因为被告主张赔偿金理由不充分，所以被告于2015年11月2日向仲裁庭撤诉了。2015年11月12日，被告第二次申请仲裁，主张原告支付被告经济补偿金。被告认为原告没有依法为其足额缴纳社保的行为违法，原告应当以职工上一年度平均工资作为缴费基数，但原告为被告社保缴费基数明显低于被告上一年度的平均工资。综上，被告认可仲裁裁决内容。
被告为证明其主张向本院提交的证据有：1、邮件截图；2、社保缴费查询单。
经审理查明，原告单位具有企业法人资格。原、被告于2011年6月10日建立劳动关系，双方签订劳动合同，并于2015年6月10日签订无固定期限劳动合同。被告工作岗位为营业岗。被告工资原告以银行转账形式支付。2015年原告为被告缴纳社保基数为2812元，被告2014年月平均工资为5622元。被告在原告处最后提供劳动至2015年9月30日。原告认可被告离职前12个月平均工资为7693.7元。被告离职前工资原告已经付清。被告2015年10月13日向原告寄送解除劳动关系通知书，载明原告违反了劳动合同法第38条的有关规定，包括：1、未按时足额支付劳动报酬；2、未依法为劳动者缴纳社会保险；3、以威胁的手段强迫劳动者劳动。原告确认已收到该通知书，并确认双方劳动关系于2015年10月13日解除。
另查，2015年9月25日，被告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津东方大智机械有限公司：1、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金63813.69元；2、裁决被申请人向申请人支付2014年1月1日至2014年12月31日双休日加班费（7.3小时）。2015年11月2日，被告向仲裁委申请撤诉。
再查，2015年11月12日，被告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津东方大智机械有限公司：1、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同关系的经济补偿金，共计31906.85元；2、裁决被申请人向申请人支付拖欠的加班费783.8元。2016年3月1日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2015）第609号仲裁裁决书，裁定：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人解除劳动关系的经济补偿共计31906.8元；二、驳回申请人其他仲裁请求。被申请人不服该裁决书，向本院提起诉讼。
上述事实有双方当事人当庭陈述、劳动合同书、仲裁裁决书等证据所证明。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于双方诉争焦点，即原告是否应支付被告解除劳动合同经济补偿金。原告主张被告在先后两次的仲裁申请中均未以原告未依法缴纳社会保险为理由，并且劳动合同法第38条第二款第（三）项规定，未依法缴纳社会保险应指用人单位从未缴纳过社会保险，而不是针对缴纳社会保险基数问题，故原告不同意支付被告解除劳动关系经济补偿金。被告辩称，原告没有足额缴纳被告的社会保险，已违反《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，被告依据劳动合同法第38条规定与原告解除劳动关系，原告应支付被告经济补偿金。本院认为，关于双方缴费基数是否有约定问题，原告主张被告在其提供证据《社会保险缴费基数调查表》中签名同意按照“从低缴费”作为2015年社保缴费基数，被告辩称原告所举证据写明是调查表，而且表中也没有明确的缴费基数数额的约定，该证据不能作为被告认可缴费基数为2812元的依据。本院认为，被告辩称意见客观、真实，该调查表中并未载明双方约定社保缴费基数，故本院对被告辩称意见予以采纳。关于被告仲裁申请理由问题，被告在2015年9月25日第一次申请仲裁时主张原告支付违法解除劳动合同赔偿金，后被告于2015年10月13日以原告违反劳动合同法第38条为由，并在原告确认已经收到的《解除劳动合同通知书》中载明解除理由包含“未依法为劳动者足额缴纳社会保险”，原告当庭确认2015年10月13日为双方劳动关系解除日期。被告于2015年11月2日在仲裁庭撤诉后，于2015年11月12日第二次申请劳动仲裁，在申请事项中主张原告支付解除劳动合同关系的经济补偿金，被告虽在仲裁申请理由中未明确写明其申请事项解除劳动合同经济补偿金的由来，但被告已在给原告的《解除劳动合同通知书》中写明其解除劳动关系的法律依据，故本院对原告主张不支付经济补偿金的上述理由不予采纳。依据《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》的规定，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本案中，原、被告确认被告2014年月平均工资为5622元，而2015年原告为被告缴纳社保基数为2812元，原告未按照规定的基数为被告缴纳社会保险，被告以此理由而依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定向原告主张解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。原告应以双方确认的被告离职前12个月平均工资7693.7元为基数，支付被告解除劳动合同经济补偿金。因仲裁裁决确认原告支付被告经济补偿金31906.8元未超过本院核定金额，故本院对此予以确认。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，判决如下：
一、原告天津东方大智机械有限公司支付被告蔡宇杰解除劳动关系经济补偿金31906.8元；
二、驳回原告天津东方大智机械有限公司的诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告担负。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 张兰津
二〇一六年四月二十一日
书记员 王洪敏
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。