黑龙江省肇源县人民法院
民 事 判 决 书
（2012）源民初字第281号
原告裴忠义，男，1974年9月12日出生，汉族，原大庆头台油田开发有限责任公司职工，现住肇源县新站镇新站街。
被告大庆头台油田开发有限责任公司，住所地肇源县古恰镇古恰村。
法定代表人孙庆和，该公司董事长。
委托代理人黄偏文，该公司职员。
委托代理人吕茂君，黑龙江龙信达律师事务所律师。
原告裴忠义与被告大庆头台油田开发有限责任公司（以下简称头台油田）劳动争议纠纷一案，本院于2008年5月19日立案，同年12月13日作出（2008）源民初字第504号民事判决。判后原告不服，上诉于大庆市中级人民法院。大庆市中级人民法院于2009年4月20日作出（2009）庆民二终字第162号民事判决：驳回上诉，维持原判。判决发生法律效力后。原告向黑龙江省高级人民法院提出再审申请。黑龙江省高级人民法院经审查，于2011年2月11日作出（2009）黑民申二字第846号民事裁定，指令大庆市中级人民法院对本案进行再审。大庆市中级人民法院再审后，于2012年2月15日作出（2011）庆民再字第54号民事裁定：一、撤销肇源县人民法院（2008）源民初字第504号民事判决和大庆市中级人民法院（2009）庆民二终字第162号民事判决；二、本案发回肇源县人民法院重审。本院于2012年2月27日另行组成合议庭进行审理，于同年6月21日、2015年6月17日二次公开开庭进行了审理。原告裴忠义、被告头台油田委托代理人黄偏文、吕茂君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，我于1996年8月到被告处工作，现今已有11年工龄。2008年3月27日，我与被告所签订的劳动合同期限届满，被告向我发出了续签合同通知书，合同期限为一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十四条的规定，我要求与被告签订无固定期限的劳动合同，被告拒不签订。现在被告不让我在岗工作，使我失去生活来源，我依法要求被告双倍支付劳动争议期间的工资。我是合同制员工，与被告其他同工种、同岗位员工的工资及福利待遇并不相同，我依法有权要求同工同酬。我于2008年4月10日向大庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，大庆市劳动争议仲裁委员会以证据不足为由驳回我的申诉请求。故向法院提起诉讼，请求：1、依法撤销庆劳仲案字（2008）第0296号仲裁裁决书；2、依法判令被告与原告签订无固定期限的劳动合同；3、依法判令被告双倍支付劳动争议期间的工资；4、依法判令原告与被告的其他同工种、同岗位的职工同工同酬；5、诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告在我公司工作时间连续不满十年，不具备签订无固定期限劳动合同的法定条件，应驳回原告的诉讼请求。
本案在庭审过程中，原告举证如下：
1、庆劳仲案字（2008）第0296号仲裁裁决书1份。欲证明原告依法向大庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张权利，被驳回请求后按照法定程序起诉至法院，仲裁裁决书不符合法律事实，裁决有误。被告对证据的真实性无异议，对证明的问题有异议。本院认为，被告对证据的真实性无异议，对该份证据的真实性予以确认。
2、肇源县社会保险事业管理局出具的职工基本养老保险个人账户缴费情况表1份。欲证明原告在被告处工作期间一直由被告不间断的向肇源县社会保险事业管理局为其缴纳社会养老保险金，从而可证实原告在被告处劳动关系持续存在十年以上。被告对证据的真实性无异议，对欲证明的问题有异议，认为不能证明养老保险金是被告交的，不能证明原告连续工作满十年，但无相反证据予以证实。故本院对该份证据予以采信。
3、肇源县社会保险事业管理局2009年9月29日出具的头台油田部分职工失业保险情况的证明。欲证明从1994年8月到2004年12月被告不间断向肇源县社会保险事业管理局为原告缴纳失业保险费。被告对证据的真实性无异议，对欲证明的问题有异议。故本院对该份证据的真实性予以确认。
4、头台油田关于解决劳资纠纷的意见。欲证明原告在被告处工作已经十年以上，被告承认原告工龄在十年以上。被告对证据的真实性有异议，认为没有被告的公章。本院认为，该证据没有被告的公章，被告又不予认可，故对该份证据不予采信。
本案在庭审过程中，被告举证如下：
1、2006年5、6、7月份考勤表和6、7、8月份工资表各1份，欲证明原告在2006年6、7月份没有在油田工作。原告对其真实性提出异议。
2、2000年2月28日被告与原告签订的终止、解除劳动合同通知书一份，证明原、被告2000年1月1日所签订的劳动合同至2000年3月31日终止。原告对真实性有异议。
3、调出人员物品清单一份，证明原告合同终止后已实际离开被告单位。原告认为，上面没有列明任何物品，是被告方单方行为，是虚假的。
4、2000年5月10日用工劳动合同一份，证明原告终止劳动合同一定时间后，又与被告重新签订劳动合同。原告认为与上一份合同可能有一定间隔，但不能证明劳动关系中断。是被告故意违背法律的行为。
5、2006年4月1日劳动合同1份，证实原告间断工作两次，没有连续工作十年。原告对真实性无异议，合同都是一年一签订，证实不了劳动关系中断。
根据被告提供的考勤表和工资表中均可以看出原告在2006年6月出勤8天、7月出勤22天只是未出满勤，工资表2007年6月、7月亦领取了出勤工资。另外，从失业保险费和养老保险费的缴纳情况看2006年6月、7月的费用被告都已经为原告缴纳完毕，没有间断的记录，故上述五份证据均不足以证明与原告曾中断劳动关系。
本案在庭审过程中，出示本院调取的证据如下：
1、肇源县社会保险事业管理局2012年6月18日出具的情况说明和头台油田105名员工养老保险缴费情况统计表，内容是105名员工中个别人有一个月养老保险费中断，本案原告的养老保险费未中断，资金是谁缴纳的无法确定。原告对证据的真实性和证明的问题均有异议，认为中断月份的养老保险费是被告缴纳的。被告对证据的真实性无异议，对证明的问题有异议。
2、肇源县医疗保险局2012年6月19日出具的头台油田105人2000年-2002年医疗保险参保情况，内容是105人2000年、2001年均未参保，自2002年12月开始参保。原告对证据的真实性和证明的问题均有异议。被告对证据的真实性无异议，对证明的问题有异议。
3、2007年4月-2008年3月收入明细，内容是原告发生劳动争议前12个月的月平均工资是1018元。原、被告均无异议。
上述三份证据系本院依职权调取，客观真实，本院予以采信。
经审理查明，原告于1996年8月通过招工考试的方式与被告签订了三年固定期限的劳动合同，在被告单位工作。后每年签订一次劳动合同，均为固定期限的劳动合同，最后一次的劳动合同期限为2006年4月1日到2007年3月31日。被告称，原2006年6、7月没有在油田工作。但被告出示的考勤表、工资表记录，原告在2006年6月出勤8天，7月出勤22天，同时2006年6月、7月亦领取工资。且被告为原告从1994年8月至2008年4月期间一直连续缴纳养老保险费，从1994年8月至2004年12月一直连续为被告缴纳失业保险。被告提交的证据不能证实其曾经与原告终止劳动关系。另查，2007年4月至2008年3月，原告12个月的月平均工资为1018元。2008年3月27日，原告与被告所签订的劳动合同期满后，被告向原告发出了续订劳动合同通知书，要求原告七日内与被告续订一年期限的固定期限劳动合同。原告不同意，要求被告按《劳动合同法》的规定与其签订无固定期限的劳动合同。被告认为原告没有在被告单位连续工作满十年，不同意签订无固定期限劳动合同，并于同月停止了原告的工作。同年4月10日，原告向大庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申诉请求：1、裁决被诉人与申诉人签订无固定期限劳动合同；2、裁决申诉人与被诉人其他同岗位同工种的职工同工同酬；3、仲裁费用由被诉人承担。大庆市劳动争议仲裁委员会认为：根据《劳动合同法》第十四条规定及双方当事人所提交的有关证据可以认定，2000年4月1日至5月9日期间，申诉人与被诉人之间不存在劳动关系，申诉人在被诉人处的工作未形成连续工作满十年。因此申诉人不具备签订无固定期限劳动合同的法定条件，故对于申诉人要求与被诉人签订无固定期限劳动合同并同工同酬的申诉请求不予支持。2008年5月6日裁决驳回申诉人的申诉请求。原告不服，在法定期限内诉至本院。
本案在2015年6月17日第二次开庭时，释明原告将要求与被告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求变更为确认与被告之间存在无固定期限劳动合同关系。原告不同意变更该项诉讼请求。
本院认为，原告作为劳动者自1996年至2008年连续在被告单位工作满十年，符合《劳动合同法》第十四条规定的签订无固定期限劳动合同的条件，被告不予签订的行为违反《劳动合同法》的相关规定，应依法承担相应的法律责任。关于原告要求依法判令被告与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，因在劳动合同期满后，用人单位与劳动者双方如何续签劳动合同问题应当遵循双方意思自治原则，因协商不成无法自愿签订劳动合同引发的争议，不属于人民法院受案范围，应由用人单位与劳动者共同协商解决或者向劳动行政部门申请解决处理，故该项诉讼请求依法不予支持；关于原告要求依法判令被告支付劳动争议期间双倍工资的诉讼请求，根据法律规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。由于不订立书面无固定期限劳动合同属于不订立书面劳动合同的一种，按照《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同支付二倍工资的最长期限为十一个月，因此，原告该项诉讼请求可支持十一个月的双倍工资。至于争议期间其他部分工资，因原告在申请仲裁时未提出请求，故不在本案审理范围之内，原告可另行主张权利；关于原告要求应当与被告其他职工同工同酬的诉讼请求，不属于人民法院调整的范畴，应由劳动监察部门解决处理，故该项诉讼请求本院不予支持；关于原告请求依法撤销庆劳仲案字（2008）第0296号仲裁裁决书的诉讼请求，原告向法院起诉时该裁决书尚未发生法律效力，无须撤销，故该项诉讼请求不予支持。被告关于原告在其单位连续工作未满十年不具备签订无固定期限劳动合同等抗辩理由，因其未能提供真实有效、客观合法的关联证据予以证明，其抗辩理由不成立，本院对其主张不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第二款第（一）项、第八十二条的规定，判决如下：
一、被告大庆头台油田开发有限责任公司向原告裴忠义支付未签订无固定期限劳动合同十一个月（2008年4月1日至2009年2月28日）的二倍工资22396元，于本判决生效后立即履行；
二、驳回原告裴忠义的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省大庆市中级人民法院。
审 判 长 高捍东
审 判 员 邓艳梅
代理审判员 刘虹霞
二〇一五年六月二十五日
书 记 员 房琦琦
附：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定劳动合同期限外，应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。