湖北省武汉市青山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂青山民一初字第00433号
原告武汉武钢北湖冶金材料有限公司，住所地武汉市青山区白玉山青化路62号。
法定代表人曾宪刚，该公司总经理。
委托代理人ＸＸ，武汉武钢北湖冶金材料有限公司员工，（特别授权代理）。
被告陈昌军，无职业。
委托代理人郑廉明，北京盈科（武汉）律师事务所律师（特别授权代理）。
委托代理人童文婷，北京盈科（武汉）律师事务所律师（特别授权代理）。
原告武汉武钢北湖冶金材料有限公司诉被告陈昌军劳动争议一案，本院于2015年5月13日立案受理后，依法由审判员胡胜独任审判，于2015年6月8日14时40分公开开庭进行了审理，原告武汉武钢北湖冶金材料有限公司及其委托代理人ＸＸ，被告陈昌军及其委托代理人童文婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告武汉武钢北湖冶金材料有限公司诉称：被告于2013年5月7日在原告处发生工伤事故，武汉市人力资源与社会保障局于2014年10月10日作出《武人社工险决字（2014）第2766号》决定书确定被告属于工伤，2015年2月12日湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定被告致残程度为六级。但是，被告没有办理任何病假手续，因此不应享受病假工资待遇。被告于2014年5月向原告口头述说自己已在汉阳某单位入职，随后又于十月向原告提出自愿离职，是因本人意愿中断就业的情形，不应享受失业保险待遇。被告属于农村户口，已经办理了农业保险，无法再办理社会保险，原告每月对被告发放农保补贴，不属于《劳动合同法》规定的因未缴纳社会保险而应享受经济补偿金的情形。被告发生工伤的时间为2013年5月，其上年度平均工资应以2012年武汉市平均工资为标准，据此，原告应支付被告一次性工伤伤残就业补助金、一次性医疗补助金共计144，100元。被告于2015年3月16日向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告因对该仲裁委作出的青劳人仲裁字（2015）第35号仲裁裁决书不服，诉至法院，请求判令：1、原告无需支付被告病假工资5，200元；2、原告无需支付被告失业保险赔偿金19，110元；3、原告无需支付被告经济补偿金24，020元；4、原告支付被告一次性伤残就业补助金与一次性医疗补助金的金额应为144，100元。
被告陈昌军辩称：被告于2004年10月进入原告处工作，2007年原、被告签订了为期三年的劳动合同，期满后双方于2011年1月10日将劳动合同续签至2015年1月9日，但该两份劳动合同，原告都是发一份空白合同给被告签名，签完后就收上去了，被告手上没有劳动合同，2013年5月7日，被告受工伤，原告不承认被告与其有劳动关系，故被告只能对与原告有事实劳动关系申请仲裁，此案经过仲裁、一审、二审，2014年9月30日收到武汉市中级人民法院的民事裁定书，确认事实劳动关系成立，在此期间，原告一直否认与被告有劳动关系，故被告无法办理病假手续，所以被告没有办理病假手续的责任在原告而不在被告。武汉市青山区仲裁委员会根据相关规定，计算被告的病假工资适用法律正确。针对原告关于失业保险金及经济补偿金的诉请，被告认为，被告于2015年3月9日向被告寄发了解除劳动关系通知书，被告在该通知书中明确表示因为原告没有为其缴纳社保，被告依据《劳动合同法》第三十八条的规定通知原告解除劳动关系，原告应该支付被告经济补偿金。武汉市青山区仲裁委作出的仲裁裁决适用法律正确，计算结果正确。关于失业保险金，被告受伤后一直在家养病，没有到其他单位上班，原告在诉状中诉述不属实，被告解除与原告的劳动关系属于非因本人意愿中断就业的情形，故根据《失业保险条例》的相关规定，被告有权要求原告支付失业保险金损失。根据《湖北省工伤保险实施条例》第三十六条的规定，一次性伤残补助金及一次性就业补偿标准为劳动合同解除时统筹地区上一年度职工月平均工资，综上，武汉市青山区仲裁委员会作出的裁决适用法律正确，计算正确，应驳回原告的诉请，维持仲裁裁决。
经审理查明，2004年10月被告进入原告处工作，2007年12月14日，原告与被告订立了自2007年12月14日起至2010年12月13日止的劳动合同；2011年1月10日，双方又订立了自2011年1月10日起2015年1月9日止的劳动合同。2013年5月7日，被告在工作时右眼受伤，2014年10月10日，武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字（2014）第2766号《认定工伤决定书》，认定被告2013年5月7日受伤属工伤。2015年2月12日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴字（2015）77号《工伤（××）职工劳动能力鉴定结论通知书》，认定被告工伤致残程度为六级。庭审中，原、被告均认可双方已于2014年10月1日解除了劳动关系。在劳动关系存续期间，原告未为被告缴纳社会保险。2015年3月10日，被告以原告未依法为其缴纳社会保险、停发停工留薪期工资为由，向原告递送了《解除劳动关系通知书》，要求原告补偿其工资及各项工伤待遇。被告受工伤前月平均工资及解除劳动关系前12个月平均月工资为2，402元。2015年6月16日，被告向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年4月27日作出青劳人仲裁字（2015）第35号仲裁裁决书，裁决：一、原告于本裁决生效后十日内向被告支付解除劳动关系经济补偿金24，020元；二、原告于本裁决生效后十日内向被告支付停工留薪期工资差额14，184元、住院伙食补助费510元、护理费1，917元、工伤体检费420元一次性伤残补助金38，432元、一次性工伤医疗补助金61，774.67元、一次性伤残就业补助金108，105.67元，合计225，343.34元；三、原告于本裁决生效后十日内向被告支付病假工资5，200元；四、原告于本裁决生效后十日内向原告支付失业保险赔偿金19，110元；五、驳回被告的其它仲裁请求。原告对该仲裁委作出的该仲裁裁决不服，诉来本院要求判如所请，经调解无效。
以上事实，有原、被告当庭陈述、青劳人仲裁字（2015）第35号《仲裁裁决书》、《劳动合同》、《工伤认定决定书》、《工伤（××）职工劳动能力鉴定结论通知书》、（2014）鄂武汉中民商终字第00970号《民事判决书》等证据经庭审质证，予以证实。
本院认为，关于无需支付被告病假工资5，200元的诉请，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，…停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月…”。因被告于2013年5月7日受工伤，被告的停工留薪期以12个月为宜，且被告未提出适当延长的申请，故被告的停工留薪期限于2014年5月7日届满终止。2014年9月30日前，因原告否认与被告之间存在劳动关系致使被告不能进行工伤认定，原、被告一直就确认劳动关系进行诉讼，故被告在停工留薪期满后未向原告履行病假手续的责任不在被告，原告应当根据《关于执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（劳（1995）309号）第59条的规定，向被告支付5个月的病假工资5，200元（1，300元／月×0.8×5个月）。关于无需支付被告经济补偿金24，020元的诉请，在原、被告劳动关系存续期间，原告未为被告缴纳社会保险，故被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定向原告提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定获得解除劳动关系经济补偿金的情形，原告应支付解除劳动关系经济补偿金24，020元（2，402元／月×10月）。关于无需支付被告失业保险赔偿金19，110元的诉请，根据《失业保险金》第十七条的规定“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；…累计缴费时间1０年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月…”，被告自2004年10月至2014年10月1日在原告处工作，已连续工作满10年，原告未为被告缴纳失业保险费，且原告未支付被告病假工资，被告离职属非因本人意愿中断就业的情形，故原告应支付24个月的失业保险金损失，共计21，840（910元／月×24个月），因被告未对青劳人仲裁字（2015）第35号仲裁裁决书向法院提起诉讼，故本院认为被告已认可该裁决书裁决的失业保险金损失为19，110元。关于支付被告一次性伤残就业补助金与一次性医疗补助金的金额应为144，100元的诉请，根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，六级工伤职工经本人提出，可与用人单位解除劳动关系，以解除劳动关系时统筹地区上年度职工平均工资为基数，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，六级工伤职工的一次性工伤医疗补助金按18个月计发，一次性伤残就业补助金按28个月计发。因原、被告已于2014年10月1日解除了劳动关系，故以上两项补助金的计算应当以武汉市2013年度社平工资为标准，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金69，496.5元（46，331元／年÷12个月×18个月）、一次性伤残就业补助金108，105.67元（46，331元／年÷12个月×28个月），共计177，602.17元，因被告未对青劳人仲裁字（2015）第35号仲裁裁决书向法院提起诉讼，故本院认为，被告已认可该裁决书裁决的一次性医疗补助金为61，774.67元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《失业保险条例》第十七条的规定，判决如下：
一、原告武汉武钢北湖冶金材料有限公司于本判决生效后十日内一次性向被告陈昌军支付解除劳动关系的经济补偿金24，020元；
二、原告武汉武钢北湖冶金材料有限公司于本判决生效后十日内一次性向被告陈昌军支付停工留薪期工资差额14，184元、住院伙食补助费510元、护理费1，917元、工伤体检费420元、一次性伤残补助金38，432元、一次性工伤医疗补助金61，774.67元、一次性伤残就业补助金108，105.67元，合计225，343.34元；
三、原告武汉武钢北湖冶金材料有限公司于本判决生效后十日内一次性向被告陈昌军支付病假工资5，200元；
四、原告武汉武钢北湖冶金材料有限公司于本裁决生效后十日内向被告陈昌军支付失业保险损失19，110元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案减半收取的案件受理费5元，由原告武汉武钢北湖冶金材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户-
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审判员 胡胜
二〇一五年七月十七日
书记员 孙龙