安徽省宁国市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民一初字第02922号
原告：浙江引拓建设有限公司，住所地浙江省安吉县。
法定代表人：安煜操，总经理。
委托代理人（特别授权）：杜康，浙江浦源律师事务所律师。
被告：汪长春，男，1973年12月7日出生，汉族，住安徽省安庆市望江县。
委托代理人（特别授权）：袁长应，安徽大雷律师事务所律师。
原告浙江引拓建设有限公司（以下简称“浙江引拓公司”）诉被告汪长春劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月9日受理后，依法由审判员胡婷独任审判，于同年10月20日公开开庭进行了审理。原告浙江引拓公司的诉讼代理人杜康，被告汪长春及其诉讼代理人袁长应均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江引拓公司诉称：2015年8月24日，宁国市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字（2015）第241号仲裁裁决书，原告浙江引拓公司认为该仲裁裁决书书认定事实错误，证据采信不当：1、在劳动仲裁阶段，双方对被告提供的证据《劳动合同》三性均无异议，仲裁委亦依法确认该合同效力，但在无其他证据支持情况下，仲裁委认定《劳动合同》系事后补签，违背客观事实，故在认定合同效力和真实性的情况下，否定合同签署日期，存在矛盾，违反了证据认定规则，原告认为，双方《劳动合同》形成时间就是合同载明的2014年4月1日，内容真实合法，系双方当事人真实意思表示。2、仲裁委认定被告工资为220元／天不符合法律规定和事实依据：（1）仲裁委确认了“凤凰城项目部证明”的证据效力，违反法律规定，因为该证据上加盖的是浙江引拓公司凤凰城项目部的技术专用章，而非公章、财务章等具有确定劳动人事关系和内容的印章，技术资料专用章仅用于施工方或者业主方提供的资料的真实完整性，不得另作他用，且证明中没有负责人或者经手人的签字，不符合证据的形式要件，属于无效证据，仲裁委以该证据认定被告工资为220元／天，显属错误；（2）《劳动合同》系双方真实意思表示，内容不违反法律规定，应当予以认定，合同约定劳动报酬为120元／天，且仲裁委已经认定该合同效力，故被告工资应为120元／天。现原告诉至本院，请求撤销宁国市劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳人仲案字（2015）第241号仲裁裁决书，依法重新判决：1、住院伙食补助费320元；2、停工留薪期间待遇5220元（2610元×2个月）；3、一次性伤残补助金28710元（2610元×11个月）；4、一次性工伤医疗补助金34008元（4251元×8个月）；5、一次性伤残就业补助金63765元（4251元×15个月）；6、工伤医疗费31410.16元。
被告汪长春辩称：1、原告所说的劳动合同不是补签，违背客观事实，该合同系原被告于2015年2月4日为办理工伤而补签的，其中工资数额一项是原告方添加，不符合客观事实；2、被告实际工资系每天不低于220元，不仅有项目组证明，还有工人的证言，均予以证明原被告并未签订劳动合同，工资不低于每天220元，最后结算反而超出每天220元；3、综上，宁国仲裁委认定事实清楚，证据确实充分，符合法律规定，请求法院予以支持。
原告浙江引拓公司为支持其诉讼请求，举证如下：
证据1.浙江引拓建设有限公司营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人身份证明各一份，拟证明原告主体资格；
证据2.仲裁申请书复印件、宁劳人仲案字（2015）第241号仲裁裁决书复印件、裁决书送达证明复印件各一份，拟证明涉案劳动争议经过仲裁程序及仲裁裁决确认的内容中已经确认劳动合同的效力，但并未认定合同约定的120元每天的工资，相互矛盾；
被告汪长春质证意见：证据1、2三性无异议，但证据2无法达到原告所说的第二个证明目的。
被告汪长春举证如下：
证据1.汪长春身份证复印件一份，拟证明被告主体资格；
证据2.劳动合同书复印件一份，拟证明劳资双方签订的劳动合同，内容不完整，合同期限为空白，签订时间虽为2014年4月1日，但系在申请人申请工伤认定时补签；
证据3.住院记录复印件、诊断证明复印件、医疗费发票复印件、项目部证明复印件一组，拟证明原告于2014年4月开始接受被告为劳动者，工种为木工，工资以日为单位，每日不低于220元和被告系在工作时受伤及医疗费的相关事实；
证据4.律师调查笔录复印件一组，拟证明被告系原告处员工，未签订书面劳动合同，工资每日不低于220元及被告系在工作时受伤的事实；
证据5.工伤认定申请表一份，拟证明原告认可被告为其员工，同意认定工伤，并与被告补签劳动合同；
证据6.工伤认定申请受理决定书复印件、工伤认定决定书复印件、更正通知复印件一组，拟证明宁国市人力资源与社会保障局于2015年2月4日受理被告的工伤认定申请，2015年4月8日作出工伤认定，被告受到的事故伤害，认定为工伤；
证据7.劳动能力鉴定书复印件一份，拟证明被告构成八级伤残；
证据8.诊断证明书、出院记录、医疗费发票复印件等一组，拟证明仲裁结束后，被告治疗发生的相关费用为5935.7元。
原告浙江引拓公司质证意见：对证据1，三性无异议；对证据2，三性无异议，但举证目的有异议，该份证据证明合同签订时间为2014年4月1日，工资120元每天；对证据3医疗费、出院记录等，三性无异议；对项目部证明三性有异议，该证明盖章为技术资料专用章，不能用于本案确定劳动工资，且证明中无项目部负责人或者经手人签字，不符合证据形式要件，属于无效证据，证明中反映月工资为不低于220元每天不符合事实，工资应当按照劳动合同确定，而非证明证实；对证据4，证人并未出庭作证，不能作为证据使用；且调查笔录内容相互矛盾，其中反映每天工资不低于220元，一份说每天工资就是220元每天，相互矛盾；对证据5、6、7，三性均无异议；对证据8，诊断证明书、出院记录三性无异议，医疗费发票系复印件，法庭庭后核实，如系真实的，我方予以确认。
本院综合认证意见：原告提供的证据1、2及被告提供的证据1、2、5、6、7均来源合法、内容真实，原、被告对其真实性、合法性及关联性均无异议，予以认定。被告提举的证据3，其中医疗费发票、诊断证明、出院记录等，符合证据法定特征，且原告对其真实性、合法性及关联性均无异议，予以认定；“项目部证明”被告提请仲裁时提交的系原件，且庭后经核实确系浙江引拓公司项目部出具，予以认定。被告提举的证据4律师调查笔录一组，证人未出庭作证，不予认定。被告提举的证据8，其中诊断证明书、出院记录，原告对其三性均无异议，予以认定；医疗费发票复印件一组，被告未在规定时间内向法庭提交证据原件，不予认定。
根据本院认定的证据，结合当事人庭审陈述，本院查明案件事实如下：
2014年4月1日，被告汪长春在原告浙江引拓公司承建的宁国市凤凰城二期从事木工工作，同时签订《劳动合同》，约定：工资120元／天，按实际出勤天数计算，工资每月发放。2014年12月26日，汪长春在工作时因施工脚手架倒塌受伤，送往宁国市人民医院住院治疗16天，于2015年1月11日出院。2015年4月8日，宁国市人力资源和社会保障局认定汪长春为工伤，宣城市劳动能力鉴定委员会于2015年5月19日鉴定申请人劳动功能障碍等级为八级。汪长春治疗结束后，未回到宁国市凤凰城二期工作。
2015年6月30日，汪长春向宁国市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、裁决浙江引拓公司支付2014年5月1日至2015年2月4日未签订书面劳动合同双倍工资差额59400元（9个月×月工资6600元）；2、裁决浙江引拓公司支付经济补偿金6600元；3、裁决浙江引拓公司补交2014年4月至2015年6月的社会保险费；4、裁决浙江引拓公司支付医疗费31700.16元；5、裁决浙江引拓公司因工受伤治疗至恢复期间的停工留薪工资46200元（7个月×月工资6600元）；6裁决浙江引拓公司支付汪长春住院期间的护理费3600元、伙食补助费1000元；7、裁决浙江引拓公司支付汪长春一次性伤残补助金72600元（11个月×月工资6600元）、一次性工伤医疗补助金46761元（8个月×宣城地区2014年度职工月平均工资4251元）、一次性伤残就业补助金63765元（15个月×宣城地区2014年度职工月平均工资4251元）。宁国市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月24日作出了宁劳人仲案字（2015）第241号仲裁裁决书，裁决：一、浙江引拓公司自本仲裁裁决生效之日起十日内为申请人办理基本养老保险参保手续，并缴纳自2014年4月至2015年3月应承担的基本养老保险费；二、浙江引拓公司自本仲裁裁决生效之日起十日内支付汪长春工伤医疗费31410.16元；三、浙江引拓公司自本仲裁裁决生效之日起十日内支付申请人住院伙食费320元（20元／天×16天）、停工留薪期工资14355元（4785元／月×3个月）、一次性伤残补助金52635元（4785元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金34008元（4251元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金63765元（4251元／月×15个月），合计165083元；四、驳回汪长春其他仲裁请求。现因浙江引拓公司不服该裁决，诉至本院，要求判如所请。
另查明，汪长春的工伤医疗费系其本人支付，浙江引拓公司未支付医疗费，也未为汪长春办理社会保险。
本院认为：解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，从而构建和谐稳定的劳动关系。本案中，一、浙江引拓公司与汪长春已于2014年4月1日签订书面劳动合同，故对汪长春要求浙江引拓公司支付2014年5月1日至2015年2月4日未签订书面劳动合同双倍工资差额59400元的请求不予支持。二、汪长春受伤部位为双侧桡骨远端骨折，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，汪长春停工留薪期可以确定为3个月。2015年3月26日，停工留薪期满后，汪长春未回浙江引拓公司处上班，应视为劳动者向用人单位提出并解除劳动关系，故汪长春要求浙江引拓公司支付经济补偿金的请求不予支持。三、浙江引拓公司与汪长春在《劳动合同》中约定工资为120元／天，但浙江引拓公司凤凰城项目部原负责人任某出具《证明》证实汪长春实际工资不低于220元／天，结合汪长春从事木工职业，其工资定为220元／天符合宁国市建筑市场木工从业者的工价水平，故汪长春的月工资应确定为4785元（220元／天×21.75天），停工留薪期工资应为14355元（4785元／月×3个月）。四、浙江引拓公司与汪长春对仲裁裁决中的工伤医疗费31410.16元、住院伙食费320元（20元／天×16天）、一次性工伤医疗补助金34008元（4251元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金63765元（4251元／月×15个月）均未提出异议，本院直接在裁判内部予以确认。五、《工伤保险条例》第三十七条第一款规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资；……”汪长春经宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，故对汪长春在与浙江引拓公司解除劳动关系后主张一次性伤残补助金52635元（4785元／月×11个月）的请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：
一、原告浙江引拓建设有限公司于本判决生效之日起十日内向被告汪长春支付工伤医疗费31410.16元；
二、原告浙江引拓建设有限公司于本判决生效之日起十日内向被告汪长春支付住院伙食费320元（20元／天×16天）、停工留薪期工资14355元（4785元／月×3个月）、一次性伤残补助金52635元（4785元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金34008元（4251元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金63765元（4251元／月×15个月），合计165083元；
三、驳回原告浙江引拓建设有限公司的诉讼请求。
本案受理费10元，已减半收取5元，由原告浙江引拓建设有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 胡婷
二０一五年十一月十六日
书记员 苏燕
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利待遇的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。