辽宁省朝阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民三终字第00674号
上诉人（原审原告）郭庆福，男，1958年4月16日出生，汉族，无职业。
委托代理人郑光辉，双塔区南塔街道法律服务所法律服务工作者。
被上诉人（原审被告）辽宁朝阳鸟化石国家地质公园管理局（以下简称化石公园局）住所地辽宁省朝阳市龙城区七道泉子镇上河首村龙鸟大街100号。
法定代表人王文佳，局长。
委托代理人赵鸿翔，化石公园局法律顾问。
被上诉人（原审被告）辽宁安平人力资源服务有限公司（以下简称安平公司），组织机构代码68373933-X，住所地辽宁省朝阳市双塔区朝阳大街三段60号。
法定代表人刘艳芹，董事长。
委托代理人朱虹，安平公司副总经理。
上诉人郭庆福因与被上诉人化石公园局、安平公司劳动争议纠纷一案，不服双塔区人民法院（2015）朝双民初字第01293号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人郭庆福及其委托代理人郑光辉，被上诉人化石公园局的委托代理人赵鸿翔，被上诉人安平公司的委托代理人朱虹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
郭庆福在一审中答诉称，2011年2月1日，原告到被告处上班，担任保安工作，月工资1，000.00元，并签订了劳动合同，合同期限为2011年2月1日至2013年。合同到期后，原告与被告续签了劳动合同，合同期限为2013年2月1日至2015年1月31日。2014年10月16日，在没有任何法定理由和提前通知的情况下，被告单方面决定与原告解除劳动合同关系，对原告按法律规定及合同约定应得的加班费等都没有支付，使原告的实际利益受到很大损失。为维护原告的合法权益，原告提起仲裁，而仲裁委以被告提供的假协议作为认定案件事实依据，进而进行裁决，未能保护原告的合法权益。为此，原告对仲裁裁决结果不能认可，诉至法院，请求判令被告立即支付原告：1、违法解除劳动合同赔偿金8，000.00元（2011年2月1日至2014年10月16日＝4年×工资1，000.00元×2倍＝8，000.00元）；2、加班费29，325.00元（2011年2月1日至2014年10月16日共加班425天×日工资46.00元×150％＝29，325.00元）；3、休息日安排工作工资报酬33，488.00元（2011年2月1日至2014年10月16日共休息日安排工作364天×日工资46.00元×200％＝33，488.00元）；4、带薪年休假工资报酬2，070.00元（2011年2月1日至2014年10月16日共法定休假15天×日工资46.00元×300％＝2，070.00元）；5、经济补偿金5，000.00元（2011年2月1日至2014年10月16日＝4年×工资1，000.00元＝5，000.00元）；6、法定假日安排工作工资报酬6，072.00元（2011年2月1日至2014年10月16日4年，每年11天，44天×日工资46.00元×300％＝6，072.00元）。以上合计83，955.00元。被告承担一切诉讼费用。
化石公园局在一审中答辩称，1、安平公司是原告的用人单位，是本案的适格被告，应由安平公司承担用人单位的一切责任。根据劳动合同法第57条的规定，化石公园局与安平公司之间有劳务派遣协议，劳务派遣单位就是安平公司，是劳动合同法所称的用人单位。2014年10月16日，原告与安平公司签订了书面的解除劳动合同的协议，用人单位是安平公司。化石公园局与安平公司之间是委托关系，不是劳动关系，也不存在延伸的劳动关系，化石公园局作为被告不适格。2、原告在2015年3月16日以后才起诉，超过了劳动争议调解仲裁法规定的收到裁决书15日内起诉的期限。3、原告在2015年3月12日已经撤诉，化石公园局认为原告已经放弃了一切权利。4、本案已超过诉讼（仲裁）时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例均于2008年生效，内容是向全社会公开的，我国公民对公开的法律内容是“应当知道”的。原告以“不知道法律有规定”为借口主张已过诉讼（仲裁）时效的权利，已丧失胜诉权。请法院依法驳回原告的诉讼请求。
安平公司在一审中答辩称，安平公司与原告签订了劳动合同，在2014年签订了补偿协议并给付了补偿金和加班费的前提下，同原告解除劳动合同。所以，原告申请的补偿和加班费安平公司已经给过了，不应该再给付。原告申请的其他内容，与安平公司无关，根据劳动合同法第62条第3款的规定，带薪年休假与安平公司无关。
一审法院审理查明，2011年2月，原告郭庆福与被告安平公司签订劳动合同，被派遣到被告化石公园局工作，劳动合同期限自2011年2月1日至2013年1月31日止。劳动合同到期后，原告郭庆福与被告安平公司续签劳动合同，仍被派遣到被告化石公园局工作，劳动合同期限自2013年2月1日至2015年1月31日止。2014年10月16日，被告安平公司与原告郭庆福解除了劳动合同，并于2014年11月11日签订补偿协议，被告安平公司给付原告郭庆福4个月工资标准的经济补偿，多补偿1个月工资，计5，000.00元；支付加班费及节假日加班费16，000.00元。合计21，000.00元。签订补偿协议后，原告郭庆福领取了21，000.00元。因经济补偿、加班费等争议，原告郭庆福向朝阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告化石公园局支付违法解除劳动合同经济赔偿金8，000.00元，支付加班费20，947.91元，支付休息日加班费24，264.24元，支付带薪年休假工资3，999.60元；请求裁决被告安平公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金8，000.00元，支付加班费20，947.91元，支付休息日加班费24，264.24元，支付带薪年休假工资3，999.60元。朝阳市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月2日依法受理。2015年1月19日，朝阳市劳动人事争议仲裁委员会作出朝劳人裁字（2014）272号、276号裁决，裁决驳回原告郭庆福对被告化石公园局的仲裁请求；裁决被告安平公司支付原告郭庆福带薪年休假工资1，702.00元，驳回原告郭庆福对被告安平公司的其他仲裁请求。原告郭庆福对朝劳人裁字（2014）272号裁决不服，于2015年2月3日向本院提起民事诉讼，又于2015年3月11日向本院提出撤诉申请，本院裁定准许。2015年3月18日，原告郭庆福再次对该裁决不服向本院提起民事诉讼。
一审法院判决认定：用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当按照有关劳动法律规定，履行相应的法律义务，解除劳动关系也应当按照有关劳动法律规定执行。
一、关于解除劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被告安平公司与原告郭庆福于2014年11月11日签订的补偿协议中，明确写明原告郭庆福与被告安平公司协商一致同意解除合同，虽然被告安平公司没有提供该补偿协议的原件，且原告郭庆福及其提供的证人在庭审中称，该补偿协议是本人签字，但是在白纸上签的字，内容是后填的。但该补偿协议的内容全部都是打印的，没有手写的内容；原告郭庆福在该补偿协议上签字的位置与补偿协议中应当签字的位置一致；该补偿协议确定的补偿金额与原告郭庆福已领取的补偿金额一致；且原告郭庆福也提供该补偿协议作为证据证明其工作时间、补偿标准及法定假日安排工作的事实。因此，能够证明被告安平公司与原告郭庆福于2014年11月11日签订的补偿协议是客观存在的；对原告郭庆福及其提供的证人所称补偿协议的本人签字是在白纸上签的字，内容是后填的意见，本院不予采纳。在协商一致的情况下解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同赔偿金的问题。故对原告郭庆福提出的支付其违法解除劳动合同赔偿金8，000.00元的诉讼请求，本院不予支持。
二、关于加班费及休息日、法定假日安排工作工资报酬问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告郭庆福只是说有加班的事实，但没有提供证据证明其加班的具体时间，也没有提供证据证明被告化石公园局和被告安平公司掌握其加班具体时间的证据；且原告郭庆福与被告安平公司于2014年11月11日签订补偿协议中，写明支付加班费及节假日加班费16，000.00元，原告郭庆福也承认领取了补偿协议中的16，000.00元。故对原告郭庆福提出的支付其加班费29，325.00元、休息日安排工作工资报酬33，488.00元、法定假日安排工作工资报酬6，072.00元的诉讼请求，本院不予支持。
三、关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告郭庆福与被告安平公司于2011年2月签订劳动合同，于2014年10月16日解除劳动合同，双方于2014年11月11日签订补偿协议中，被告安平公司给付原告郭庆福4个月（2011年3月至2014年10月）工资标准的经济补偿，并多补偿1个月工资，共计5，000.00元。原告郭庆福也承认领取了补偿协议中的5，000.00元。因此，被告安平公司已经支付了原告郭庆福的经济补偿，不应再向原告郭庆福支付经济补偿。故对原告郭庆福提出的支付其经济补偿金5，000.00元的诉讼请求，本院不予支持。
四、关于带薪年休假问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告郭庆福与被告安平公司于2011年2月签订劳动合同，至2014年10月16日双方解除劳动合同，工作已满1年不满10年，原告郭庆福自2012年2月起，每年享有5天带薪年休假。但带薪年休假属于福利待遇，有关带薪年休假方面的诉讼请求受仲裁时效期间限制。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，自施行之日起就视为全国皆知。故原告郭庆福提出的带薪年休假工资报酬的诉讼请求中，距其提起劳动仲裁之日起超过一年的部分，已超过劳动仲裁时效期间，对该部分的诉讼请求，本院不予支持。原告郭庆福不超过劳动仲裁时效期间的只有5天的年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款（三）项规定，用工单位应当履行支付与工作岗位相关的福利待遇。本案中，用工单位是被告化石公园局，被告化石公园局和被告安平公司均没有提供证据证明原告郭庆福已享受带薪年休假待遇，故被告化石公园局应当按年休假工资报酬标准，向原告郭庆福支付5天的年休假工资报酬。因原告郭庆福在应享受的带薪年休假5天中正常上班，领取了正常的工资报酬。故被告化石公园局应当再向原告郭庆福支付5天的年休假工资报酬为5天×日工资46.00元×200％＝460.00元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第六十二条第一款（三）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条（四）项的规定，判决如下：
一、被告辽宁朝阳鸟化石国家地质公园管理局于本判决生效之日起十五日内，给付原告郭庆福年休假工资报酬460.00元；
二、驳回原告郭庆福的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5.00元，由原告郭庆福负担。
宣判后，郭庆福不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：一、原审判决依据的“补偿协议”是伪造的，被上诉人未提供原件，不能作为证据使用。二、原审判决认为带薪年休假工资超仲裁时效与事实不符。请求撤销一审判决，依法改判或发回重审。
二被上诉人表示服从一审判决。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实相一致。
上述事实有劳动合同书、解除劳动合同登记表、补偿协议、补偿款项明细表、朝劳人裁（2014）272号、276号裁决书及当事人的当庭陈述等载卷为凭。
本院认为，本案存在两个焦点问题。
一是关于化石公园局的法律责任问题。2011年2月，上诉人与被上诉人安平公司签订劳动合同，被派遣到被上诉人化石公园局工作，其与被上诉人化石公园局劳动关系即终止。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款的规定，上诉人要求被上诉人化石公园局给付未签劳动合同双倍工资、解除合同补偿金、加班费、节假日加班费、带薪年休假工资的仲裁时效应在劳动关系终止之日起一年内提出。本案上诉人申请仲裁时，已超上述时效，故上诉人此项请求，本院不予支持。
二是关于安平公司的法律责任问题。2011年2月，上诉人与被上诉人安平公司签订劳动合同，双方形成劳动关系，至2014年10月16日双方解除劳动合同。被上诉人安平公司与上诉人于2014年11月11日签订的补偿协议中，明确写明上诉人与被上诉人安平公司协商一致同意解除合同。一审中，被上诉人安平公司没有提供该补偿协议的原件，二审中安平公司提供了与上诉人同时解除劳动合同的邢桂华、郭庆福、赵存艳三人的补偿协议的原件，且上诉人及其提供证人在庭审中称，该补偿协议是本人签字，但是在白纸上签的字，内容是后填的。经查，该补偿协议的内容全部都是打印的，没有手写的内容；上诉人在该补偿协议上签字的位置与补偿协议中应当签字的位置一致；该补偿协议确定的补偿金额与上诉人已领取的补偿金额一致；上诉人也提供该补偿协议作为证据证明其工作时间、补偿标准及法定假日安排工作的事实。因此，能够证明被上诉人安平公司与上诉人于2014年11月11日签订的补偿协议是客观存在的。上诉人关于补偿协议是伪造的上诉主张，本院不予支持。因上诉人与被上诉人安平公司建立劳动关系时，双方已签订书面劳动合同，故上诉人要求给付未签订劳动合同的11个月双倍工资的请求，本院不予支持。被上诉人安平公司已实际给付上诉人解除合同补偿金、加班费、节假日加班费合计21000元。故上诉人关于给付解除合同补偿金、加班费、节假日加班费的请求，本院不予支持。在协商一致的情况下解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同赔偿金的问题。故上诉人关于给付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。因朝阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的朝劳人裁字（2014）272号裁决，对年休假工资报酬已做出裁决，并生效。故上诉人关于给付年休假工资报酬的请求，本院不予支持。
综上，上诉人的上诉主张不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审判长 刘玉华
审判员 邹新录
审判员 刘永志
二〇一五年十一月十日
书记员 孙海燕