广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛中法民四终字第769号
上诉人（原审原告）广东金铧燃气具有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人冯循东，总经理。
委托代理人罗莉芬，广东盈达律师事务所律师。
委托代理人叶华筠，广东盈达律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）左启才，男，1985年11月6日出生，住湖南省湘乡市。
被上诉人（原审被告）李长江，男，1994年6月15日出生，住湖北省京山县。
被上诉人（原审被告）李威，男，1990年9月5日出生，住山东省曹县。
被上诉人（原审被告）任茂林，男，1988年10月14日出生，住贵州省印江土家族苗族自治县。
被上诉人（原审被告）柯炳贤，男，1982年3月1日出生，住广东省汕尾市城区。
被上诉人（原审被告）李成煜，男，1991年1月20日出生，住广东省廉江市。
被上诉人（原审被告）张华，男，1979年8月7日出生，住四川省资阳市乐至县。
上述七名被上诉人的共同委托代理人朱永琪，广东永祺律师事务所律师。
上述七名被上诉人的共同委托代理人曾镖令，广东永祺律师事务所律师。
上诉人广东金铧燃气具有限公司（以下简称“金铧公司”）因与被上诉人左启才、李长江、李威、任茂林、柯炳贤、李成煜、张华劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2014）佛南法民一初字第221号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现己审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：“一、原告广东金铧燃气具有限公司与被告张华、李成煜、柯炳贤、任茂林、李威、李长江、左启才解除劳动关系。二、原告广东金铧燃气具有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年11月、12日的工资差额15118.61元予被告（见附表）。三、原告广东金铧燃气具有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系经济补偿金70075元予被告（见附表）。四、驳回原告广东金铧燃气具有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。”
上诉人金铧公司不服上述判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和请求是：1.左启才等7人擅自离岗，违反金铧公司规章制度，属自动离职，金铧公司无需支付经济补偿金。左启才等7人在2013年12月14日起罢工导致全厂停止生产，并自罢工之日起擅自离岗，不再回公司上班，已属严重违反公司规章制度，公司依法可与其解除劳动合同并无需支付经济补偿金，而且员工多天擅自离岗也可认为其以行为表示与公司解除劳动合同，属自动离职，故金铧公司无需支付经济补偿金。2.左启才等7人存在虚报平均工资数额情况，若要支付经济补偿金，也应按照金铧公司提供的平均工资为标准计算。3.金铧公司已足额支付左启才等7人2013年11月、12月的工资，不存在差额未支付的情形。金铧公司在2014年3月25日、26日通过银行转账方式向左启才等7人支付了2013年11月、12月的工资，11月按照左启才等7人的实际情况（计件的按计件数发放，固定工资的按出勤天数发放）支付工资，2013年12月全厂已停产歇业，左启才等7人均没有回公司上班，故全部发放基本工资。一审法院认为金铧公司未提供相应的考勤记录、请假表，亦未提供左启才等7人确认的工资表，因此金铧公司应当承担举证不能的后果，判决金铧公司应当按照左启才等7人提出的平均工资数额向其足额支付，与事实不符，应予改判。4.金铧公司态度积极，正努力解决员工实际问题。一直以来公司对于支付拖欠工资事宜态度积极，也一直在想办法解决工资等问题，有空余的资金便优先支付工人工资。与此同时，公司亦没有放弃经营，正在积极寻找合作者以全面恢复生产，继续经营。综上，金铧公司对原审判决不服，特提起上诉，请求：1.请求撤销（2014）佛南法民一初字第221号民事判决；2.改判金铧公司无需向左启才等7人支付解除劳动关系经济补偿金合共70075元；3.改判金铧公司无需向左启才等7人支付2013年11月、12月工资差额合共15118.61元；4.本案上诉费用由左启才等7人负担。
被上诉人左启才等7人答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回金铧公司的上诉请求，维持原判。
上诉人金铧公司和被上诉人左启才等7人在二审期间没有提交新的证据材料。
经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：本案属劳动合同纠纷。双方当事人对原审判决第一项内容均无异议，视为服判，本院迳行维持。综合双方当事人的诉辩和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。
关于金铧公司是否存在未足额支付劳动者在职期间工资的问题。金铧公司主张公司已经于2013年12月停产歇业，劳动者已经没有回厂上班，金铧公司已经向劳动者发放基本工资，故不存在未足额支付劳动者2013年11月、12月份工资的事实。劳动者确认金铧公司于2014年3月25日支付了2013年11月、12月份的部分工资。依照《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”另外，依照《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。本案中，金铧公司作为用人单位未能提供充分的证据证明劳动者在职期间每月的应得收入情况，依法应当承担举证不能的不利后果。因此，金铧公司不能证明其已经足额支付劳动者2013年11月、12月份工资的事实。本院确认金铧公司存在未足额支付劳动者2013年11月、12月份工资的事实。原审判决处理正确，本院予以维持。
关于金铧公司是否需要向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿问题。金铧公司在上诉状中陈述，金铧公司于2014年3月25日、26日通过银行转账向劳动者支付了2013年11月、12月份的工资。而劳动者于2013年12月向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁要求解除劳动关系的理由为金铧公司无法按时支付其工资。依照《广东省工资支付条例》第十条的规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。从金铧公司在上诉状中陈述的可以印证金铧公司确实存在拖欠劳动者工资的情形，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，诉讼过程中，当事人承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认。因此，本院确认在劳动者向劳动仲裁部门申请仲裁时，金铧公司确实存在拖欠劳动者工资未付的事实，故即使事后金铧公司向劳动者已经履行支付工资或补足工资差额的义务，但该行为不足以构成阻却劳动者提起劳动仲裁时主张解除劳动关系条件成就的事由。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项和第四十六条第（一）项的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，金铧公司应当向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿。原审判决处理正确，本院予以维持。
据此，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广东金铧燃气具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 川
代理审判员 钟 玲
代理审判员 谢达辉
二〇一四年十月二十二日
书 记 员 李晓霖