福建省闽侯县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0121民初110号
原告林祥伟，男，汉族，1971年4月7日出生，住福建省闽侯县。
委托代理人吴强，福建法炜律师事务所律师。
被告毅丰（福建）新能源工业有限责任公司，住所地福建省福州市闽侯县。统一社会信用代码350100100223134。
法定代表人贺来毅，经理。
原告林祥伟与被告毅丰（福建）新能源工业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月4日立案受理后，依法由审判员郑贤杰适用简易程序公开开庭进行审理。原告林祥伟及其委托代理人吴强律师到庭参加诉讼。被告毅丰（福建）新能源工业有限责任公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林祥伟诉称：2011年4月，原告进入被告毅丰（福建）新能源工业有限责任公司工作，双方签订两年期限劳动合同，约定劳动合同期限自2012年12月1日起至2014年11月30日止。原告在工作期间的月平均工资为4000元。2015年9月1日，被告停厂关门。截止2015年10月30日，被告已拖欠原告工资共计13600元，其中2015年7月份工资1600元，其余月份工资为4000元。原告先后在被告公司工作共有4年8个月。原告诉至法院请求判令：1、原告与被告自2015年11月1日起解除劳动关系；2、被告向原告支付拖欠的2015年7月至10月工资共计13600元；3、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金共计20000元。
原告提供的证据有：1、原告的身份证，拟证明原告的身证登记信息。2、被告的内资企业登记基本情况表复印件一份，拟证明被告的诉讼主体资格。3、2012年12月1日，原、被告双方签订的《劳动合同书》复印件一份，拟证明原、被告双方存在合法的劳动关系。4、原告自2011年4月至2015年10月的社保缴费明细表一份，拟证明原、被告双方自2011年4月起至2015年10月存在劳动关系。5、原告的新线存款历史明细清单一份，拟证明原告在工作期间月平均工资为4000元。6、原告的中国银行工资卡一张，拟证明被告拖欠原告工资13600元。7、2015年12月9日，闽侯县劳动争议仲裁委员会作出的《不予受理案件通知书》一份，拟证明原、被告劳动争议纠纷已经劳动争议仲裁程序并作出不予受理的事实。
被告毅丰（福建）新能源工业有限责任公司未作答辩，也未提供证据。
本院对原告提供的证据作如下认定：被告毅丰（福建）新能源工业有限责任公司在答辩期内未提供书面证据，经本院合法传唤，也未到庭参加诉讼，视为放弃质证及参加法庭审理等诉讼权利。原告提供的证据1、4、5、6、7五份证据均为原件，符合证据的真实性、合法性以及与本案具有关联性，可以作为本案的定案依据。原告提供的证据2、3虽为复印件，但有原告提供的证据4、5、6、7证据相印证，可以认定其真实性，符合证据的真实性、合法性以及与本案具有关联性，可以作为本案的定案依据。
经审理查明：2011年4月，原、被告建立事实劳动关系。2012年12月1日，原告与被告毅丰（福建）新能源工业有限责任公司签订《劳动合同书》一份，约定有固定劳动合同期限自2012年12月1日起至2014年11月30日止；月工资为1500元；每月20日支付工资。被告未向原告支付2015年9月、10月份的工资。2015年12月9日，原告申请劳动争议仲裁。同日，闽侯县劳动争议仲裁委员会作出侯劳仲审字（2016）第013号《不予受理案件决定书》一份，通知不予受理原告的劳动争议仲裁申请。原告申请解除劳动关系前12个月的月平均工资为3270.45元。
本院认为：原告提供的社保缴费明细表记载自2011年4月份起原告的社保缴费单位为被告，可以认定原、被告双方自2011年4月份起双方建立事实劳动关系。原、被告之间于2012年12月1日签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示、内容不违反法律禁止性规定，为有效合同，受法律保护。原、被告双方在该《劳动合同书》约定劳动合同期限（自2012年12月1日起至2014年11月30日止）届满后，原告仍在被告公司工作，双方未重新续签劳动合同而形成事实劳动关系超过一年，视为双方签订无固定期限的劳动合同。原、被告双方签订的《劳动合同书》中约定原告的月工资为1500元。根据原告提供的新线存款历史交易明细清单记载，原告在2015年7月、8月份的工资收入均有超过1500元，故该交易明细无法证明被告拖欠原告的2015年7月、8月份的工资。该交易明细清单自2015年9月、10月均无工资收入记载，本院认定被告存在拖欠原告2015年9月、10月份共两个月的工资事实。双方劳动关系存续期间，被告未及时支付原告的劳动报酬，原告有权提出解除劳动合同关系。原告诉请双方于2015年11月1日起解除劳动合同关系，本院予以支持。根据双方签订的劳动合同约定月工资1500元，本院认定被告拖欠原告2015年9月、10月份共两个月的工资共计3000元。被告未提供证据证明其无拖欠原告工资的事实。被告应当偿还原告拖欠的工资3000元。原告诉请被告偿还拖欠的工资超过3000元部分因未提供有效证据证明，本院不予支持。原告以被告未及时支付工资而提出解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条所规定的劳动者可解除劳动关系和应当支付经济补偿金的情形。原告于2011年4月进入原告公司工作，双方于2015年11月1日终止劳动关系，原告在被告处的工作年限为4年8个月，故被告应支付给原告的终止劳动关系经济补偿金为5个月的月平均工资计16352.25元（3270.45元／月×5个月）。被告毅丰（福建）新能源工业有限责任公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款（第二项）、第四十六条第一款第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告林祥伟与被告毅丰（福建）新能源工业有限责任公司自2015年11月1日起解除劳动关系；
二、被告毅丰（福建）新能源工业有限责任公司向原告林祥伟支付所拖欠的2015年9月、10月两个月工资共计3000元；
三、被告毅丰（福建）新能源工业有限责任公司向原告林祥伟支付解除劳动关系的经济补偿金共计16352.25元。
四、驳回原告林祥伟的其他诉讼请求。
上述判决的第二、三项共计19352.25元，被告毅丰（福建）新能源工业有限责任公司应于本判决生效之日起十日内向原告林祥伟付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告毅丰（福建）新能源工业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判员 郑贤杰
二〇一六年三月二十五日
书记员 黄 佳
附：
本案适用主要法律条文和申请执行提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条：【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。