山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0203民初8563号
原告：王锦刚，男。
委托诉讼代理人：杨福丽，山东廉威律师事务所律师。
被告：青岛鑫裕汽车维修有限公司，住所地青岛市市北区抚顺路4号。
法定代表人：张治军，经理。
委托诉讼代理人：高崇岗，青岛市北卫衡法律服务所法律工作者。
原告王锦刚与被告青岛鑫裕汽车维修有限公司劳动争议一案，本院于2016年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人杨福丽与被告的委托诉讼代理人高崇岗到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间自2012年4月10日至2012年5月31日期间存在劳动关系；2、判令被告支付原告2016年4月份提成工资285元；3、判令被告支付原告2016年5月份5天工资816元；4、判令被告支付原告2015年5月至2016年4月期间延时加班工资差额5842.6元、2014年5月至2016年5月期间法定节假日加班工资差额5222.4元、2014年5月至2016年5月期间休息日加班工资差额16972.8元。5、诉讼费及其他费用由被告承担。事实和理由：一、劳动仲裁裁决不予认可双方2012年4月10日至2012年5月31日期间存在劳动关系与事实不符。原告于2012年4月10日开始在被告处工作，约定每月工资3550元人民币，工资押一个月支付，即4月份的工资6月份支付，由于当时原告还未办理工资卡，因此首月工资是以现金形式发放，后原告办理银行卡后工资通过银行转账形式发放。二、劳动仲裁裁决对2016年5月份5天工资的计算有误。裁决已认定原告每月工资为3550元，那么日薪应为3550元÷21.75天=163.2元/天，5天工资应为163.2×5=816元。裁决书中5月份5天工资326.44元的计算明显错误。三、劳动仲裁裁决对加班事实的认定前后矛盾，缺乏事实和法律依据。原告2015年全年工时统计工作342.5天，远远超过正常工作时间，足以证明原告存在加班事实，仲裁裁决中采信这一证据，但又对加班时间不予认可，明显的前后矛盾。综上，为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决，支持原告的诉讼请求。
被告辩称，原告的诉讼请求于法无据，劳动仲裁裁决正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，1、原告原系被告公司员工，双方之间未签订书面劳动合同。
2、庭审中，原告围绕诉讼请求依法向本院提交了以下证据：证据1，原告的银行交易明细清单一宗，上记载自2012年7月起开始存入工资。原告欲以此证明：原告自2012年4月开始到被告处工作，被告支付劳动报酬。2012年4月是试用期一个月，试用期满后由公司统一办理工资卡，工资卡办好后发给个人，自行开户，因此前两个月的工资是通过现金发放。证据2，荣誉证书和村委会证明各一份，荣誉证书内容为：“王金刚同志：在2014年度工作积极，成绩突出荣获鼓励奖”；村委会证明内容为：“我村王锦刚同志与青岛鑫裕汽车维修有限公司王金刚为同一人”。原告欲以此证明：王锦刚和王金刚为同一人，即原告。证据3，王金刚1、2、4月的机油提成表三张，其中4月份的记载提成为285元，上面有制表人韩海成和经理孙玉波的签字，总经理处没有签字。原告称：“我是在被告处从事汽车维修工作的，在给汽车维修加机油的时候单位给提成，根据机油的好坏，一桶给5-20元不等的提成。韩海成是公司前台，孙玉波是公司经理，都在提成表�签字。这个机油提成表只有总经理签字才能提出来，只有经理签字是提不出来的。1、2月的总经理签字了，所以提出来了，4月份的还没有提出来”。原告欲以此证明：原告4月份的机油提成285元未发放。证据4，2015年5月至2016年4月的加班记录表一宗，上记载了车号，人员王金刚，加班时间，加班项目，批准人和日期；批准人有总调度马守帅或经理孙玉波。统计上述加班记录表上记载的加班情况，该期间原告在工作日共加班439.5小时；在休息日共加班75.3小时；在法定节假日共加班3小时。原告欲以此证明：原告从2015年5月至2016年4月的正常工作加班时长和双休日、节假日的加班时间。证据5，证人赵某、李某、张某、车子红的书面证言，证言中均称：“青岛鑫裕汽车维修有限公司上班的王锦刚与王金刚是同一个人”。原告欲以此证明：原告2012年4月入职，王金刚即王锦刚系同一人。证据6，证人赵某出庭作证。证人赵某称：“我是2009年国庆前后到青岛鑫裕汽车维修有限公司工作的，干到2012年8、9月份，青岛鑫裕汽车维修有限公司有一个叫王金刚的，就是原告，因为口音的问题，叫成了王金刚。我和原告的工种不一样，加班也不一样”。原告欲以此证明王金刚与王锦刚系同一人，被告处没有另外一个叫王金刚的人，被告存在安排工人加班的事实。
被告对原告提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性无异议，但是对于原告开始到被告处工作的时间无法确认，我们能查到的是2014年11月以后的，之前的因为超过两年，查不到了。对证据2中荣誉证书的真实性无异议，但王金刚和原告不是同一人，我们单位还有一个叫王金刚的，我们这份证书是发给王金刚的，不是原告。对证明信的真实性不认可，重名的人非常多，�身份证号是唯一的，村民委员会无权确认是否为同一人。对证据3的真实性有异议，这不是原告的，是王金刚的。对证据4的真实性有异议，这不是原告的，是王金刚的。对证据5中没到庭的书面证言，不予质证，证人应到庭接受质询。对证据6的证人证言，因为证人刚才陈述是2012年8、9月份就离开了被告处，而王金刚是2013年才到被告处工作的，所以证人不认识王金刚是正常的，同样证人也不能证明被告处只有一个叫王金刚的。另外，证人刚才陈述他和原告的工种不同，所以也不能证明原告存在加班的事实。
3、被告为证明其主张向法庭提交以下证据：提交证据1，职工入职登记表一份（上面仅有姓名、性别和身份证号等，学历简历、工作简历、家庭状况均空白）、王金刚身份证复印件一份。被告欲以此证明：被告公司还有一个叫王金刚的职工，�2013年入职的，并不是原告。而王金刚在2016年6月离开了被告单位，6月份的工资也没有领取，现在能不能联系上也不清楚。王金刚的工资是一直发放现金。
原告对被告提交的上述证据的真实性均不予认可，认为职工登记表有可能是被告事后制作的，被告单位也没有另外一个叫王金刚的人。
4、2016年王锦刚以青岛鑫裕汽车维修有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认申请人与被申请人之间自2012年4月10日至2016年5月7日期间存在劳动关系；2、裁决被申请人支付2015年6月8日至2016年5月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额39050元；3、裁决被申请人支付拖欠的工资4651元（4月份工资3550元+5月份5天的工资816元+4月份提成工资285元）；4、裁决被申请人支付工作服押�100元；5、裁决被申请人支付2015年5月至2016年4月期间延时加班工资差额5842.6元、2014年5月至2016年5月期间法定节假日加班工资差额5222.4元、2014年5月至2016年5月期间休息日加班工资差额16972.8元。被申请人对申请人的仲裁请求进行了抗辩，但未提及被申请人处还有一名叫“王金刚”的职工。青岛市劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申请进行了审理后，作出北劳人仲案字（2016）第557号裁决书，裁决：“一、确认申请人王锦刚与被申请人青岛鑫裕汽车维修有限公司2012年6月1日至2016年5月7日期间存在劳动关系；二、被申请人青岛鑫裕汽车维修有限公司自本裁决生效之日起十日内向申请人王锦刚支付2016年4月份至5月7日期间的工资共计3876.44元（3550元+326.44元）；三、驳回申请人王锦刚的其他仲裁请求”。该裁决书下发后，申请人不服起诉至本院，即为本案；被申请人未起诉。
上述事实，有原告、被告的陈述、原告、被告提交的证据、劳动仲裁裁决书、庭审笔录等在案佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，1、关于劳动关系存续期间问题。（1）起始日期。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双方签订书面劳动合同的，可以依据劳动合同中载明的日期来认定双方之间劳动合同的期限；双方未签订书面劳动合同的，劳动者对入职时间负有初步的举证责任。本案中，原告主张自2012年4月10日起到被告处工作，但其提交的银行交易明细是自2012年7月开始有记录，依据通常次月发放上月工资的惯例，该证据仅能证明自2012年6月起原、被告之间建立劳动关系，对此前的情况无法证明。而原告亦未提交其他证据证明在2012年6月之前原告到被告处工作，故本院确认原、被告之间建立劳动关系的起始日期为2012年6月1日。（2）终止日期。劳动仲裁裁决原、被告双方之间的劳动关系至2016年5月7日终止，双方均未对此起诉，视为对劳动仲裁裁决的认可，本院对此不持异议。
2、关于王锦刚与王金刚的身份问题。本案中，原告提交的荣誉证书、机油提成表和加班记录表上记载的员工姓名均为“王金刚”，与原告身份证上记载的姓名“王锦刚”读音相似，原告认为上述证据中记载的就是原告本人的情况，而非另外一名叫“王金刚”的人的情况，对此原告提交了上述证据的原件及书面证言和证人赵某的证言予以证明。被告对此不予认可，提交了一份王金刚的身份证复印件和入职登记表来予以反驳。其中，身份证复印件无法与原件核对，入职登记表上学历简历、工作简历和家庭状况均为空白，与常理不符；被告所称的王金刚亦没有出�作证，且无法联络；被告在仲裁过程中亦未提出另有一名叫王金刚的人的存在；被告亦未举证证明原告将原属王金刚的荣誉证书和加班记录等偷拿走。综合以上情况，被告的证据无法推翻原告的主张，本院确认原告所提交的员工姓名为“王金刚”的荣誉证书、机油提成表和加班记录表上记载的事实就是原告王锦刚的。
3、关于2016年4月份机油提成问题。根据原告提交的机油提成表，可以证实原告在2016年4月份因销售机油可获得提成285元。现被告作为用人单位，应就原告的工资发放事宜提交证据证明，但被告未举证证明将该提成285元发放给原告，故应补发给原告。
4、关于工资问题。（1）原告在劳动仲裁中主张的2016年4月份的工资3550元，劳动仲裁裁决予以支持，被告亦未就此向法院起诉，视为对该项裁决的认可，本院�此予以确认。（2）2016年5月份的工资。原告在被告处工作至2016年5月7日，其主张被告有2016年5月份的5天工资816元未发放。现被告作为用人单位，应就原告的工资发放事宜提交证据证明，但被告未举证证明将该月工资816元发放给原告，故应补发给原告。
5、关于加班费问题。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。我国法律规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者提供的证据，应当符合有效证据的形式要求，劳动者主张用人单位掌握加班事实证据的，应提供有效的证据予以证明。本案中，原告提交的加班记录表具体详细，明确记载了原告的加班时间，且有相关人员进行审核确认，符合有效证据的形式要求，能够证明原告的加班事实。根�该加班记录表统计，原告在2015年5月至2016年4月期间，在工作日共加班439.5小时；在休息日共加班75.3小时；在法定节假日共加班3小时。被告未提交证据证明已经向原告发放了相应的加班费，故原告向被告主张补发加班费的差额，符合法律规定，本院予以支持。根据原告的平均工资3550元/月计算，具体数额为工作日延时加班费的差额为4482.90元（3550元/月÷21.75天÷8小时×439.5小时×50%≈4482.90元）；休息日加班费的差额为1536.12元（3550元/月÷21.75天÷8小时×75.3小时×100%≈1536.12元）；法定节假日加班费的差额为122.40元（3550元/月÷21.75天÷8小时×3小时×200%≈122.40元）。
6、原告在劳动仲裁过程中提出的其他仲裁请求，劳动仲裁裁决未予支持，原告亦未就此向法院起诉，视为对劳动仲裁裁决的认可，本院对此不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十一条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告王锦刚与被告青岛鑫裕汽车维修有限公司2012年6月1日至2016年5月7日期间存在劳动关系；
二、被告青岛鑫裕汽车维修有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王锦刚2016年4月份的销售提成285元；
三、被告青岛鑫裕汽车维修有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王锦刚2016年4月、5月的工资4366元；
四、被告青岛鑫裕汽车维修有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王锦刚2015年5月至2016年4月期间的工作日延时加班费差额4482.90元；休息日加班费差额1536.12元；法定节假日加班费差额122.40元；
五、驳回原告王锦刚的其他仲裁请求；
六、驳回原告王锦刚的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告青岛鑫裕汽车维修有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 顾晶京
二〇一七年一月四日
书记员 于丽君