长春汽车产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）长汽开民初字第295号
原告张艳玲，女，1966年10月5日生，汉族，住长春市绿园区。
委托代理人王彦山，男，1966年5月21日生，汉族，住吉林省图们市。
被告长春北方汽贸城市场运营物业管理有限责任公司，住所地长春市绿园区。
委托代理人王少伟，男1966年7月11日生，汉族，该公司人事部经理。
原告张艳玲诉被告长春北方汽贸城市场运营物业管理有限责任公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张艳玲及其委托代理人王彦山、被告长春北方汽贸城市场运营物业管理有限责任公司的委托代理人王少伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2010年7月到被告单位从事保洁工作直至2012年8月。因被告段经理让其交100元罚款，原告未交，被告单位停了原告的工作。被告未与原告签订劳动合同亦未缴纳各项保险费，故原告诉至人民法院，诉请判令：1、被告向其支付未签订劳动合同的2倍工资57600元；2、被告支付其法定节假日、双休日工资29578.4元；3、被告支付其解除劳动合同的经济补偿金2400元及不给付补偿金的经济赔偿金2400元；4、被告向其支付2010年8月份至2012年8月份养老保险的损失9126.8元；5、由被告为原告补交医疗保险和失业保险。
被告辩称：1、原告与被告签订有非全日制劳动合同，并在合同中约定工作内容是符合国家规定的非全日制用工的劳动时间内可以完成的；2、被告已在工资中按劳动法相关规定向被告支付了法定节假日的加班费；3、原告系非全日制用工人员，终止劳动关系无需支付经济补偿金，且原告系于2012年8月30日自愿提出离职，被告无需给付经济补偿金；4、原告系非全日制用工人员，社会保险属其个人缴纳范畴，被告每月在工资中给予原告50元健康补贴。
原告在庭审过程中向本院提供下列证据：1、交费凭证3份。证明：原告自己交纳了社会保险，金额是9126.8元，应该由被告承担。2、（2013）长民五终字第227号民事判决书1份。证明：原、被告签订的非全日制合同是无效的，并且判决被告向秦玉梅支付二倍工资。3、（2012）长汽开民初字第704号民事判决书1份、（2013）长民五终字第111号民事裁定书。证明：被告与原告签订了非全日制劳动合同，法院判决无效。4、（2012）长汽开民初字第704号庭审笔录第9页。证明：被告承认每周休息一天，被告执行的是单休日，早上8点上班，被告的用工是全日制。5、（2012）长汽开民初字第703号庭审笔录第15页。证明：被告承认的工资方式每月支付一次，每周休息一天，被告执行的是全日制用工，即使签订的非全日制劳动合同也是无效的。6、司法鉴定意见书1份。证明：秦玉梅案件中，被告陈述与秦玉梅签订了非全日制劳动合同，但是经司法鉴定该合同并非秦玉梅本人签订。7、证人薛某某的证言如下：证人与原告系同事关系，证人曾在被告单位做保洁工。证人上班时间是早上7：30分到晚上4：30分，有时也会到5、6点，一个月休息4天。证人没签订过劳动合同。法定节假日没有开过工资。证人是从2010年3月份开始到被告处从事保洁工作。工资是每月支付一次，开始的时候工资是850元，后来涨到1200元，所有人都一起涨的工资。8、证人张某某证言如下：证人与原告系同事关系，证人曾在被告单位做保洁工。证人上班时间是早上7：30分到晚上4：30分，有时也会到5、6点，一个月休息4天。证人没签订过劳动合同。法定节假日没有开过工资。证人是从2011年开始到被告处从事保洁工作。工资是每月支付一次，开始的时候工资是850元，后来涨到1200元，所有人都一起涨的工资。
被告在庭审过程中向本院提供下列证据：1、原、被告签订的劳动合同书1份。证明：被告单位与原告在其入职时已签署了非全日制用工劳动合同书，故其索要未签订劳动合同双倍工资的事实是不存在的。2、劳务费发放明细1份（原件）。证明：2010年8月份到2012年8月30日被告单位给原告发放工资的情况，法定假日的工资被告单位都依据劳动法支付给原告了。3、原告辞职审批表、离职移交汇签表、离职确认单及临时结算收据各1份。证明：原告系个人原因自愿离职，已与被告无任何劳资纠纷，个人原因离职不符合给予经济赔偿的范围。4、承诺书1份。证明：在工资项里包含了50元健康补贴，用于个人购买健康保险。
经审理查明：原告自2010年8月开始在被告处从事保洁工作，每周休息一天，2012年8月30日离职。2012年8月30日，原告在辞职申请表上签字，辞职原因为：因个人原因，自愿离职。原告到被告处工作后，工资进行了两次调整。2010年8月至2010年10月，标准工资是820元，加班费30元。2010年11月至2011年4月，标准工资是820元，加班工资130元。2011年5月至2012年7月，标准工资是1000元，加班工资20元，公积金补贴80元，社保补贴100元。遇有节假日，被告另行向原告支付加班费。原告离职时，被告没有向其支付经济补偿金。被告没有为原告缴纳社会保险费。原告向长春汽车经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由不予受理，故原告诉讼至本院。根据被告申请，由长春市中级人民法院委托，吉林信达司法鉴定中心于2013年10月9日出具司法鉴定意见书，鉴定结论为：《承诺书》及2010年8月26日《劳动合同书》中“张艳玲”签名字迹不是张艳玲本人所写。
本院认为：一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条元宝：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告在被告处从事保洁工作，被告应自用工之日起与原告签订书面的劳动合同。虽被告提供了非全日制用工劳动合同书，但原告否认系由其本人签署。经吉林信达司法鉴定中心于2013年10月9日出具司法鉴定意见书，鉴定结论为：《承诺书》及2010年8月26日《劳动合同书》中“张艳玲”签名字迹不是张艳玲本人所写。被告虽不服上述鉴定意见申请重新鉴定，但根据《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二十七条的规定：“当事人对人民法院委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定，提出证据证明存在下列情形之一的，人民法院应予准许：（一）鉴定机构或鉴定人员不具备相关的鉴定资格的；（二）鉴定程序严重违法的；（三）鉴定结论明显依据不足的；（四）经过质证认定不能作为证据使用的其他情形”，被告并没有提供证据证明存在上述应予重新鉴定的情形，为了节约司法资源，保护劳动者合法权益，本院对被告重新鉴定申请不予支持。被告无法举证证明其已与原告签订了书面劳动合同，故被告应在用工之日起超过一个月不满一年期间向原告支付二倍工资，即被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资共计11000元（850元／月×2个月＋950元／月×6个月＋1200元／月×3个月）。二、关于原告主张的加班工资，因原告不能提供相关证据证明，且被告提供的工资表、收据等已经证明被告向原告支付了节假日加班工资，故本院对该项主张不予支持。三、虽原告自行填写的辞职原因系因个人原因、自愿离职，但其在庭审中明确陈述其离职原因系因被告不给其缴纳社会保险且乱罚款，且被告确实未为原告交纳社会保险费，故被告应向原告支付经济补偿金。原告在被告单位工作已满两年，根据原告的工资收入情况，故被告应向原告支付2400元的经济补偿金。原告主张的不支付经济补偿金的赔偿金不符合法律规定，故本院不予支持。四、原告主张的要求被告向其支付其以个人账户支付的养老保险费并为其补交医疗保险和失业保险的诉讼请求不属于人民法院的受案范围，故本院对此部分诉讼请求不予审理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第三十八条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告长春北方汽贸城市场运营物业管理有限责任公司于本判决生效之日起三十日内给付原告张艳玲未签订劳动合同的双倍工资11000元；
二、被告长春北方汽贸城市场运营物业管理有限责任公司于本判决生效之日起三十日内给付原告张艳玲经济补偿金2400元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之决定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元由被告长春北方汽贸城市场运营物业管理有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 曲 卓
审 判 员 沈 楠
人民陪审员 孙洪杰
二〇一四年二月十九日
书 记 员 程 红