广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤01民终11279号
上诉人（原审原告）：广东真英雄文化传媒有限公司，住所地广东省广州市海珠区（仅限办公用途）。
法定代表人：周彬，职务经理。
委托诉讼代理人：张进雄，广东瑞迪安律师事务所律师。
被上诉�（原审被告）：陈佩纯，女，汉族，住广东省广州市番禺区。
委托诉讼代理人：陈秋人，广东博浩律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蒙文斌，广东博浩律师事务所律师助理。
上诉人广东真英雄文化传媒有限公司因劳动争议一案，不服广东省广州市海珠区人民法院（2017）粤0105民初7157号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：被上诉人于2017年5月24日向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上诉人支付：1、2016年11月、12月和2017年1月的工资9000元；2、2016年4月1日至2017年1月31日没有签订劳动合同的双倍工资30000元；3、违法解除劳动合同的赔偿金6000元。
广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会以穗海劳人仲案非终字〔2017〕820号案受理。该案中查明：被上诉人是上诉人的员工，担任化妆师助理一职，双方没有签订劳动合同。上诉人处主要由被上诉人与同事梁绰韵、张忠辉和樊志安等3人（穗海劳人仲案字（2017）817-819号申请人）开展经营活动。被上诉人每周上班5天。关于入职时间，被上诉人主张其入职时间为2016年4月11日，上诉人主张被上诉人的入职时间为2016年4月15日，上诉人没有向仲裁委提交职工名册证明其单位主张。
被上诉人的工资标准为3000元／月，被上诉人2016年5月至2016年11月期间的实发工资均为3000元／月，上诉人确认未支付被上诉人2016年12月工资。
被上诉人主张其最后工作日为2017年1月31日，上诉人以经营亏损为由口头通知其从2017年2月起不用再上班。上诉人则主张被上诉人在2016年12月15日自行离职，另外3名同事在2017年1月5日前已陆续离开其单位，其单位在2016年12月就开始没有业�了。被上诉人提供了由同事梁绰韵、张忠辉和樊志安等3人分别作出的《证明》拟证明其上述主张，上述3人分别在该证明中陈述被上诉人、梁绰韵、张忠辉和樊志安等4人同在广东真英雄文化传媒有限公司工作，并在2017年2月被辞退。上诉人对该证明不予确认。上诉人没有提供被上诉人的离职资料等证据证明被上诉人的离职时间及离职原因。
原审法院另查，上诉人以被上诉人2017年1月已没有提供劳动为由不同意支付被上诉人2017年1月的工资。上诉人于2016年4月6日在广州市工商行政管理局海珠分局登记成立。
2017年7月21日，广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会作出穗海劳人仲案非终字〔2017〕820号仲裁裁决书，裁决如下：一、在本裁决生效之日起3日内，上诉人一次性支付被上诉人2016年12月1日至2017年1月31日的工资6000元。二、在本裁决生效之日起3日内�上诉人一次性加倍支付被上诉人2016年5月11日至2017年1月31日未订立书面劳动合同的工资26032.26元。三、在本裁决生效之日起3日内，上诉人一次性支付被上诉人经济补偿3000元。
上诉人不服上述仲裁裁决，于2017年8月10日向原审法院提起诉讼。
被上诉人对上述仲裁裁决查明的事实无异议。上诉人对于仲裁裁决查明“原告没有提供被告的离职资料等证据证明被告的离职时间及离职原因”的内容有异议，认为其公司提交的微信截图可以证明被上诉人的离职时间；对仲裁裁决查明的“原告以经营亏损为由口头通知其从2017年2月起不用再上班”的内容有异议，认为其公司并没有说过这句话，从来没有叫被上诉人不用上班。被上诉人表示这是上诉人说的，被上诉人也有说过这句话。上诉人对仲裁裁决查明的其他内容无异议。
本案一审诉讼期间，上诉人为证明被上诉人利用职务便利侵占公司财产，被上诉人实际离开公司的时间，被上诉人自行离职不办理交接，提交了与梁绰韵对话的微信截图。被上诉人对该证据的真实性不予确认，认为该证据与本案无关，其没有拿走上诉人的任何财产及设备。
原审法院认为：上诉人作为用人单位，对被上诉人负有管理责任，现上诉人主张被上诉人于2017年1月5日离职，仅提供了与梁绰韵对话的微信记录，该微信记录并非被上诉人与上诉人的沟通记录，不能证明被上诉人的离职时间。上诉人没有提供被上诉人出勤情况及离职资料等证据证明其主张。上诉人又主张其单位因被上诉人及另外3名同事已陆续离职，故自2016年12月已无业务，但上诉人没有对其单位的业务经营状况予以举证证明。因此，上诉人应承担举证不能的不利后果，原审法院对被上诉人主张的离职时间予以采�，并认定双方于2017年1月31日终止劳动关系。
关于工资。上诉人已支付被上诉人2016年11月的工资3000元，被上诉人要求上诉人支付2016年11月工资的请求，缺乏事实依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，上诉人应支付被上诉人2016年12月1日至2017年1月31日的工资6000元（3000元／月×2个月）。上诉人要求无需支付此期间工资无据，原审法院不予支持。
关于双倍工资。上诉人主张被上诉人的入职时间为2016年4月15日，但没有提供职工名册予以证明其单位该主张，应承担举证不能的不利后果，原审法院对被上诉人关于入职时间为2016年4月11日的主张予以采纳。上诉人未与被上诉人签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，上诉人应加倍支付被上诉人2016年5月11日至2017年1月31日没有订立书面劳动合同的工资26032.26元（3000元÷31天×21天+3000元/月×8个月）。上诉人要求无需支付2016年5月6日至2017年1月31日没有订立书面劳动合同的工资无据，原审法院不予支持。
关于赔偿金。梁绰韵、张忠辉和樊志安等3人与被上诉人系同事关系，且该3人同为穗海劳人仲案字(2017)817-819号案的申请人，该案仲裁中与本案合并开庭审理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定，证人证言不能单独作为认定案件事实的依据，原审法院对其关于离职原因的主张不予采纳。同时，上诉人亦无提供被上诉人的离职资料等证据证明被上诉人的离职原因。鉴于双方均无充分证据证明被上诉人的离职原因，应视为上诉人提出且经双方协商一致于2017年1月31日终止劳动关系。被上诉人要求上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏依据，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规�，上诉人应支付被上诉人经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，上诉人应支付被上诉人经济补偿3000元（3000元×1个月）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十八条之规定，判决如下：一、广东真英雄文化传媒有限公司在本判决生效之日起3日内，一次性支付陈佩纯2016年12月1日至2017年1月31日的工资6000元。二、广东真英雄文化传媒有限公司在本判决生效之日起3日内，一次性加倍支付陈佩纯2016年5月6日至2017年1月31日未订立书面劳动合同的工资26032.26元。三、广东真英雄文化传媒有限公司在本判决生效之日起3日内，一次性支�陈佩纯经济补偿3000元。四、驳回广东真英雄文化传媒有限公司的全部诉讼请求。一审受理费10元，由广东真英雄文化传媒有限公司负担。
判后，上诉人广东真英雄文化传媒有限公司不服，上诉至本院，请求撤销原审判决第一、二、三项，改判上诉人无需向被上诉人支付2016年12月16日至2017年1月31日的工资4500元、2016年5月16日至2017年1月31日没有订立书面劳动合同的工资26032.26元、经济补偿3000元，被上诉人承担本案诉讼费用。上诉理由：一、被上诉人实际工作到2016年12月15日，上诉人依法仅需支付其2016年12月1日至15日的工资，2016年12月16日以后被上诉人已经离开公司，未向上诉人提供劳动，因此上诉人无需向被上诉人支付2016年12月16日至2017年1月31日的工资，即使因被上诉人未交回器材未正式办理交接，上诉人至多也仅仅应支付其2016年12月的工资。上诉人提供的其法定代表人周彬与梁绰韵的微信内容，充分反映被上诉人的最后工作时间，足以证明上诉人因被上诉人未交回器材而未支付被上诉人一个月的工资。梁绰韵是被上诉人的直接上司主管，其工作和管理都是由梁绰韵安排和负责，微信对话已经足以认定上诉人至多欠被上诉人一个月工资。被上诉人在2016年12月自行离开公司，其无提交任何在2017年1月份的工作记录，原审法院支持被上诉人的2017年1月的工资对上诉人不公。二、被上诉人并未因未签订劳动合同而遭受额外任何经济损失，且与他人合谋侵占上诉人十几万价值的摄像器材，法院不应支持被上诉人的诉请。三、被上诉人认为上诉人没有发展前景而自行离开并开设了工作室，其离职时未与上诉人办理工作交接，上诉人从未与被上诉人解除劳动合同关系，上诉人无需向被上诉人支付经济补偿。四、被上诉人自行离职时未将其在上诉人处领取的高端照相机、镜头、电脑等摄影器材交接归还给上诉人，且在上诉人要求其归还时拒绝归还并伙同他人继续非法侵占，给上诉人造成重大损失，上诉人有权依法解除劳动关系并追究被上诉人的相关法律责任。根据上诉人提供的有关微信记录，足以证明被上诉人存在侵占行为，在其侵占公司财产的情况下，原审法院判决支持被上诉人的主张错误。
被上诉人陈佩纯答辩称同意原审判决。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实基本一致。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据以及举证责任的分配，并结合相关法律法规的规定，认定上诉人应向被上诉人支付2016年12月1日至2017年1月31日的工资、2016年5月6日至2017年1月31日未订立书面劳动合同的二倍工资和经济补偿，并无不当，本院予以确认，在此不再�述。至于上诉人上诉主张的被上诉人侵占其摄影器材的问题，上诉人可另循其他合法途径解决，本案不予处理。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广东真英雄文化传媒有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 肖 凯
审判员 陈瑞晖
审判员 黄小迪
二〇一八年七月二十五日
书记员 冯晓雯
姚菲