上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第29227号
原告辉门（中国）有限公司。
法定代表人WEIBOWENG。
委托代理人田际雷，上海市白玉兰律师事务所律师。
被告万迪鹏。
委托代理人李居鹏，上海瀛东律师事务所律师。
原告辉门（中国）有限公司与被告万迪鹏劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年9月2日公开开庭进行了审理。原告辉门（中国）有限公司的委托代理人田际雷，被告万迪鹏及其委托代理人李居鹏到庭参加诉讼。审理中，双方当事人申请本案在简易程序审理期满后延长一个月继续适用简易程序审理，并申请庭外和解一个月，后双方未能达成一致意见。本案现已审理终结。
原告辉门（中国）有限公司诉称，被告于2011年6月8日进原告处担任EHS部门经理工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2012年6月8日至2015年6月7日。被告在职期间，存在未经上级主管批准而缺勤的情况，按照原告公司规定，应属于旷工行为；同时，被告未按照上级主管要求提供每周报告，并经上级主管提醒仍未履行相关工作要求；根据原告公司员工手册的相关规定，员工存在故意违抗或不服从主管安排的合理工作并拒不改正、无故旷工12个月内累计3个工作日（包含3个工作日）以上的行为，均属于解除劳动合同的严重违纪行为。基于以上事实和理由，原告于2013年5月23日以被告严重违纪为由解除双方劳动合同关系。原告认为，解除被告劳动合同关系应是合法有效的，双方劳动合同关系已于2013年5月23日解除，故不需要向被告支付2013年度年终奖金人民币63，256.93元及十三薪62，100元。被告可以通过报销形式每月享受交通补贴，但被告并未向原告提供2013年5月1日至2013年5月23日期间交通费用凭证，故原告无需向被告支付该期间的交通补贴。另外，被告2013年度年休假已休完，不存在原告向被告支付2013年未休年休假折薪工资的情形。原告不服裁决，提起诉讼，请求判令：1、原告不支付被告2013年5月1日至2013年5月23日期间交通补贴2，942.53元；2、原告不支付被告2013年度年终奖金63，256.93元及十三薪62，100元；3、原告不支付被告2013年4天未休年休假工资22，841.38元。审理中，原告申请撤回第1项、第3项诉讼请求，表示认可仲裁关于交通补贴、未休年休假工资的裁决结果。
被告万迪鹏辩称，被告于2011年6月8日进原告处工作，在环境、安全和职业卫生部（EHS）岗位工作。被告每月基本工资54，000元。自2012年1月1日起每月基本工资调整为62，100元，另有每月4，000元交通补贴。原告每月月底以银行转账形式支付被告当月工资，交通补贴以现金形式支付。另原告每年支付年薪的20%作为当年度年终奖，次年3月份之前支付上年度年终奖及十三薪。2012年6月8日双方续签劳动合同至2015年6月7日。但2013年5月23日，原告出具解除劳动合同通知书，以旷工为由将被告辞退，后经与原告联系，原告表示被告被辞退的实际原因是由于公司内部重组和成本结构调整。但原告均未提供任何证据加以证明。被告认为原告解除劳动合同的理由完全没有事实法律依据，属于违法解除劳动合同。根据双方约定，被告每年可得相当于年薪20%的年终奖，据此被告每年可得年终奖62，100元×13×20%=161，460元。但2012年年终奖原告实际支付32，292元，差额129，168元至今未能补足。2013年年终奖161，460元至今未支付。2013年因原告违法辞退被告，其过错在原告，故原告亦应全额支付年终奖。被告累计工作年限已经超过10年，每年可享受法定带薪年休假10天，单位带薪年休假2天，但被告从未享受过。被告亦不服裁决，提起诉讼，请求判令原告：1、自2013年5月24日起恢复与被告的劳动关系；2、支付被告2013年5月24日至本判决生效之日的工资（按基本工资62，100元／月＋交通补贴4，000元／月计算）；3、支付被告2012年年终奖差额129，168元；4、支付被告2013年年终奖161，460元；5、支付被告2013年12天未休年休假工资68，524元；6、支付被告2013年十三薪62，100元；7、支付被告2013年5月1日至2013年5月23日期间交通补贴2，942.53元。审理中，被告撤回第5项、第7项诉讼请求，表示认可仲裁关于未休年休假工资、交通补贴的裁决结果。
经审理查明，2011年5月13日，原告中国区人事经理向被告送达《录用信函》，该信函载明：被告基本工资：54，000元每月，每年12个月；年终奖：1个月工资，依据被告开始进公司工作的日期折算数额。发放当日被告是公司员工，通常于每年年底发放；目标奖金：根据被告的职位级别，被告有资格获得管理层奖励计划，奖金目标是根据公司、业务单元目标和个人业绩，被告的年度工资总额的10%。被告的奖金数额依据被告进公司工作的日期折算数额，发放当日被告是公司员工；交通补贴：被告享有每月2，000元的交通补贴。2011年6月8日，被告进原告处工作。2011年6月16日，被告签署上述录用信函，接受并同意以上雇佣条件。2012年1月1日起，被告每月工资调整至62，100元，管理层目标奖金比例调整至20%，每月交通补贴调整至4，000元。期间，原告每月月底以银行转账形式支付被告当月工资，交通补贴以现金形式支付，且需被告提供发票。原、被告最后一份劳动合同期限自2012年6月8日至2015年6月7日止，约定被告在EHS岗位工作。2013年5月23日，原告以被告工作期间存在旷工等严重违纪行为为由解除与被告劳动合同。2014年5月20日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1恢复劳动关系；2、支付2013年5月1日至2013年5月23日交通补贴2，942.53元以及加付25%经济补偿金735.63元；3、支付2012年度年终奖金差额145，314元、2013年度年终奖金及十三薪223，560元，并加付25%经济补偿金92，218.50元；4、支付2011年6月8日至2013年5月22日加班工资147，390.49元；5、支付2013年5月24日至2014年5月20日（暂计）的工资734，493.10元、交通补贴47，310.34元，并支付工资金额的25%经济补偿金196，521.55元；6、支付2013年12天未休年休假折薪工资34，262.07元，该会作出如下裁决：（一）原告支付被告2013年5月1日至2013年5月23日交通补贴2，942.53元；（二）原告支付被告2013年度年终奖金（即管理层目标奖金）63，256.93元及十三薪（即年终奖）62，100元；（三）原告支付被告2013年4天未休年休假折薪工资22，841.38元；（四）被告其余请求，不予支持。原、被告均不服裁决，分别诉至法院。
另查明，原告于2013年3月29日支付被告2012年度管理层目标奖金32，292元以及2012年度十三薪62，100元。原告处员工手册第十章“解除劳动合同”规定：员工存在“故意违抗或不服从主管安排的合理工作并拒不改正”、“无故旷工12个月内累计3个工作日（包含3个工作日）以上”违纪行为的，公司可作出立即解除雇佣关系的决定。
再查明，被告与其家属等多人于2013年7月10日至原告处与原告部分员工发生冲突，为此，被告妻子周苏玲因存在殴打他人的违法行为被上海市公安局浦东分局金桥出口加工区治安派出所处以罚款500元的行政处罚。
庭审中，双方确认被告请求中的2012年度年终奖金差额及2013年度年终奖金即指管理层目标奖金；十三薪即指录用信函中的年终奖，标准为一个月工资，即62，100元。
上述事实，由仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、2013年1月8日被告与其主管（即原告法定代表人）电子邮件、2013年1月4日电子邮件、《请假／休假申请表》、2013年2月20日电子邮件、许文江劳动合同、员工手册摘录、员工手册签收单、《录用信函》、2012年1月9日原告中国区人事总监杨昆玲发给被告的电子邮件、2012年1月12日原告人事发给财务的电子邮件、2012年5月28日原、被告签订的劳动合同、银行账户交易明细表、2012年7月、2013年3月被告工资单、死亡及火化证明、社保参保人员缴费明细、上海市公安局案（事）件接报回执单、行政处罚决定书、不予立案通知书以及双方当事人陈述等证据证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告以被告工作期间存在旷工等严重违纪行为为由解除与被告劳动合同。庭审中，原告主张被告2012年12月25日、12月31日、2013年1月4日至6日存在旷工行为，为此，提供被告与其主管（即原告法定代表人）2013年1月4日、2013年1月8日的电子邮件、《请假／休假申请表》，证明被告未按规定办理请假手续，存在旷工行为。被告对原告提供上述证据的真实性表示无异议，但认为上述证据恰恰能证据其不存在旷工行为。根据原告提供的2013年1月4日及2013年1月8日的电子邮件显示，被告已于2013年1月4日向原告申请3天丧假，且于2013年1月8日按原告要求将其2012年12月25日至2013年1月8日期间工作情况向原告进行说明，原告在被告进行说明后，并未对其上述期间的说明提出异议，且正常支付被告2012年12月及2013年1月的工资，故原告关于被告上述期间存在旷工的主张，本院不予采信。根据相关规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。本院认为，劳动关系虽是平等主体之间的合同关系，但却具有一定的人身属性。劳动合同关系的建立需要双方合意。本案中，被告在被原告辞退后，与其家属等多人至原告处与原告相关负责人发生肢体冲突，致使警方出面处理，说明双方之间矛盾较深、关系恶劣，即便劳动关系被判决恢复，未必会产生立法者所期待的促进劳动关系的和谐，减少社会矛盾的效果，故不宜恢复双方劳动关系。被告要求恢复双方劳动关系、原告按66，100元／月标准支付2013年5月24日至本判决生效之日的工资的诉讼请求，本院不予支持。劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍，原、被告劳动合同于2013年5月23日解除，则原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金56，304元。根据《录用信函》记载，被告每年享有相当于1个月工资的年终奖，并享有年度工资总额达10%的目标奖金。2012年1月1日起，被告每月工资调整至62，100元，目标奖金比例调整至20%。庭审中，双方确认被告主张的十三薪即为《录用信函》中记载的年终奖，被告主张的年终奖金即为管理层目标奖金。因原、被告劳动合同系原告违法解除，故原告关于被告不享有2013年十三薪及年终奖的主张，本院不予采信，原告应按双方约定及被告2013年度在其处实际工作时间折算，支付被告2013年十三薪24，525元及2013年度年终奖金63，765元。根据相关规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案双方劳动关系于2013年5月23日解除，被告于2014年5月20日申请仲裁，被告要求原告支付2012年度年终奖差额未超过法定申诉时效，原告关于被告要求支付2012年度年终奖差额的请求已过申诉时效的主张，本院不予采信。因原告未提供其向被告发放2012年度年终奖的计算依据，故本院采信被告主张其2012年度年终奖为62，100元×13×20%=161，460元。被告要求原告支付2012年度年终奖差额129，168元的诉讼请求，本院予以支持。基于双方当事人对仲裁裁决原告支付被告2013年5月1日至2013年5月23日交通补贴2，942.53元、2013年4天未休年休假工资22，841.38元未持异议，本院对该裁决主项予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告辉门（中国）有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告万迪鹏违法解除劳动合同赔偿金56，304元；
二、原告辉门（中国）有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告万迪鹏2013年5月1日至2013年5月23日交通补贴2，942.53元；
三、原告辉门（中国）有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告万迪鹏2013年4天未休年休假工资22，841.38元；
四、原告辉门（中国）有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告万迪鹏2013年度年终奖63，765元及十三薪24，525元；
五、原告辉门（中国）有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告万迪鹏2012年度年终奖差额129，168元；
六、驳回被告万迪鹏的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 薛瑾
二〇一五年一月六日
书记员 唐艳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。