四川省荣县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）荣民一初字第200号
原告廖付权，男，1972年2月28日生，汉族，住四川省荣县留佳镇。
委托代理人黄家谷，男，1947年6月27日生，汉族，住四川省荣县旭阳镇。
被告荣县华邦矿业有限公司（原荣县福和煤矿）。住所地：荣县留佳镇大堰村*组。
法定代表人李涛，执行董事。
委托代理人杨洪峰、ＸＸ平，公司职工。
原告廖付权与被告荣县华邦矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月24日立案受理后，依法由代理审判员邱平适用简易程序独任审判，2014年1月14日、3月18日公开开庭进行了审理，原告廖付权及委托代理人黄家谷，被告华邦公司委托代理人杨洪峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：2012年3月20日21时，原告在被告井下上班时受伤，经送荣县新城医院医治至2012年3月31日出院。经自贡市人力资源和社会保障局认定为工伤，自贡市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，无护理依赖。2012年11月23日凌晨5时30分，原告在被告井下上班时再次受伤，经送荣县新城医院医治至2013年2月1日出院。经自贡市人力资源和社会保障局认定为工伤，自贡市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，无护理依赖。荣县劳动争议仲裁委员会作出了荣劳人仲案字（2013）第249号《仲裁载定书》，原告对该《仲裁载定书》内容不服。要求依法判决：1、被告给付原告各项工伤保险待遇245533.92元；2、解除原、被告之间的劳动关系，终止工伤保险关系；3、本案诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张，向本院提交以下证据：
1、身份证复印件、被告企业法人营业执照及组织机构代码复印件各一份，证明原、被告身份情况；
2、采矿权变更申请登记表、荣县工商部门关于独资企业基本情况（注销）表复印件各一份，证明荣县福和煤矿于2013年3月13日注销变更为荣县华邦矿业有限公司；
3、2012年6月30日、2012年12月30日，自贡市人力资源和社会保障局分别出具的（自人社工决（2012）5-
388号）、（自人社工决（2012）5-746号）《自贡市人力资源和社会保障局工伤认定决定书》复印件各一份，证明原告两次受伤均为工伤；
4、2012年10月18日自贡市劳动能力鉴定委员会出具的（鉴字（2012）1036号）伤残程度鉴定表复印件一份，证明原告第一次受伤为拾级伤残、无护理依赖；
5、2013年6月17日，自贡市劳动能力鉴定委员会出具的（自工鉴字（2013）512号）伤残程度鉴定表复印件一份，证明原告第二次受伤为玖级伤残、无护理依赖。2013年8月28日四川省劳动能力鉴定委员会出具的（再鉴字（2013））652号伤残程度鉴定表复印件一份，证明原告受伤为捌级伤残，无护理依赖；
6、荣县新城医院出、入院记录复印件各两份，证明原告两次住院期间为2012年3月20日至2012年3月31日、2012年11月23日至2013年2月1日；
7、荣县新城医院住院病人出院病情证明书原件一份、住院期间治疗费用票据原件三份、荣县新城医院病人住院明细清单原件一份三页，证明原告于2014年2月11日至2014年2月19日期间，住院进行骨内固定取出术，原告支付治疗费用7415.40元的事实；
8、2013年10月30日，荣县劳动争议仲裁委员会作出了荣劳人仲案字（2013）第249号《仲裁载定书》及送达回证复印件各一份，证明本案已经仲裁程序。
经庭审质证：被告对以上证据无异议。
被告辩称：被告亦不服荣县劳动争议仲裁委员会荣劳人仲案字（2013）第249号《仲裁载定书》，认为原、被告不应解除劳动合同，因原告没有完全丧失劳动能力。原告的停工留薪期工资等被告在此前已超额支付，被告不应当再享有这些待遇。原告曾向被告借支20000元，应当扣除。
被告为证明其主张，向本院提交以下证据：
1、被告营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明，证明被告的身份情况；
2、采矿权变更申请登记表、荣县工商部门关于独资企业基本情况（注销）表复印件各一份，证明荣县福和煤矿于2013年3月13日变更为荣县华邦矿业有限公司；
3、荣县劳动争议仲裁委员会荣劳人仲案字（2013）第249号《仲裁载定书》及送达回证复印件各一份，证明本案已经仲裁程序。
经庭审质证：原告对以上证据无异议。
根据原、被告所举证据，经庭审质证，结合双方当事人的陈述，能够证明以下事实：
2012年3月20日21时，原告廖付权在被告荣县华邦矿业有限公司（原荣县福和煤矿）井下上班时受伤，经送荣县新城医院医治至2012年3月31日出院。经自贡市人力资源和社会保障局认定为工伤，自贡市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，无护理依赖。2012年11月23日凌晨5时30分，原告在被告井下上班时再次受伤，经送荣县新城医院医治至2013年2月1日出院。诊断为：左胫骨远端粉碎性骨折，并在全麻下行了“左胫腓骨折切开复位内固定、值骨术”。出院医嘱：特别注意在骨折愈合前，骨折肢体绝对禁止负重或外伤，根据骨折愈合情况决定取出内固定时间。经自贡市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年6月17日，自贡市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残、无护理依赖。2013年8月28日，四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为捌级伤残，无护理依赖。两次住院费用已由被告支付。2013年10月30日，荣县劳动争议仲裁委员会作出了荣劳人仲案字（2013）第249号《仲裁载定书》，裁决如下：一、同意申请人与被申请人之间解除劳动关系；二、被申请人支付申请人2012年3月20日因工受伤被鉴定为拾级伤残的停工留薪期工资3203.08×3=9609.24元；三、被申请人支付申请人2012年12月23日因工受伤被鉴定为捌级伤残的一次性伤残就业补助金2723.42×18=49021.56元，停工留薪期工资3203.08×6=19218.48元，再次鉴定的交通费134元。以上三项合计68374.04元。四、申请人请求的拾级伤残一次性伤残补助金、捌级伤残一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金及申请人两次住院伙食费、鉴定费和交通费在社保经办机构据实领取，手续由被申请人协助办理；五、驳回申请人的其它请求。原告不服仲裁裁决，引发本案纠纷。
另查明：2013年3月13日，荣县福和煤矿变更为荣县华邦矿业有限公司。2014年2月11日至2014年2月19日期间，原告按医嘱在荣县新城医院住院进行骨内固定取出术，其治疗费用7415.40元，由原告支付。
本院认为：原告在被告公司上班期间两次受伤，均由自贡市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告应享受相应的社会保险待遇。
1、关于原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题。原告因工致残被鉴定为拾级、捌级伤残，应享受：一次性伤残补助金为7个月、11个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金为4个月、8个月的本人工资；一次性伤残就业补助金为6个月、18个月的本人工资。原告主张于2011年1月起至原告第二次受伤之间的月平均工资为2700元，被告在指定期间内持有工资表而拒不提交，原告于2011年1月起至原告第二次受伤之间的月平均工资推定为原告主张的2700元为计算基数。
2、关于原告的停工留薪期问题：原告第一次接受工伤医疗期2012年3月20日至2012年3月31日，实际医疗期为11天，无医嘱，无休息证明，停工留薪期按11天计算。原告第二次接受工伤医疗期2012年11月23日至2013年2月1日，出院医嘱特别注意在骨折愈合前，骨折肢体绝对禁止负重或外伤，根据骨折愈合情况决定取出内固定时间。原告按医嘱，于2014年2月11日至2014年2月19日期间，在荣县新城医院住院进行骨内固定取出术。原告第二次医疗期已超过12个月，但未经相关劳动能力鉴定委员会确认其延长，其停工留薪期只能按12个月计算。
3、原告于2014年2月11日至2014年2月19日期间，按医嘱在荣县新城医院住院进行骨内固定取出术，其支付的治疗费用7415.40元，应由被告承担。
4、被告要求扣除原告受伤期间的借支款20000元，为避免诉累，应当一并解决予以扣除。
原告廖付权第一次受伤停工留薪期工资990元［11天×（2700÷30天）］、第二次受伤停工留薪期工资32400元（12个月×2700）、一次性伤残就业补助金48600元（18个月×2700元）、原告支付的骨内固定取出术费用7415.40元，合计89405.40元均应由被告支付，扣除原告借支的20000元，被告尚应给付原告69405.40元。原告两次受伤的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、住院期间伙食费、交通食宿费由被告协助原告在社保机构据实领取，由被告荣县华邦矿业有限公司协助办理。据此，依照《中华人民人和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十一条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、解除原告廖付权与被告荣县华邦矿业有限公司的劳动关系，终止工伤保险关系；
二、品迭被告荣县华邦矿业有限公司已借支给原告廖付权的20000元后，被告在本判决生效后15日内一次性支付原告停工留薪期工资、伤残就业补助金、医疗费合计69405.40元；
三、驳回原告廖付权的其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告荣县华邦矿业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。
代理审判员 邱 平
二〇一四年四月十五日
书 记 员 丁玉玲