江苏省兴化市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏1281民初7167号
原告：张家明，男，1957年7月2日出生，汉族，住兴化市。
委托诉讼代理人：陈昕，江苏兴华人律师事务所律师。
委托诉讼代理人：卞书建，江苏兴华人律师事务所律师。
被告：兴化市胜达不锈钢有限公司，住所地兴化市戴南镇史堡工业区。
法定代表人：李美强，职务不详。
被告：江苏品韵特种钢铸造有限公司，住所地兴化市沈伦镇工业集中区沈北路。
法定代表人：张柏林，职务不详。
原告张家明与被告兴化市胜达不锈钢有限公司（以下简称胜达公司）、江苏品韵特种钢铸造有限公司（以下简称品韵公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年9月7日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张家明的委托诉讼代理人陈昕到庭参加诉讼。被告胜达公司、品韵公司经本院公告传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张家明向本院提出诉讼请求：1.判令两被告向原告支付医疗费80512.92元、护理费9000元、伙食补助费1584元、车旅费5000元；2.两被告向原告支付一次性伤残补助金76667元；3.两被告自2017年7月8日起每月向原告支付伤残津贴2667元、护理费1280.7元（后续治疗费及康复费用待实际发生后另行主张）；4.两被告向原告支付鉴定费200元；5.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2005年至2013年春节，先后在胜达公司、品韵公司打工，约定月薪3000元至3500元，从事沾浆工作，接触粉尘。2016年5月31日，泰州市疾病预防中心出具《职业病诊断证明书》，原告被诊断为职业病矽肺三期。2017年3月1日，兴化市人力资源和社会保障局认定原告患职业病为工伤。2017年7月8日，原告被评定为劳动能力障碍程度三级，生活自理障碍程度为部分生活自理障碍。两家用人单位均未依法参加社会保险，对从事接触职业病危害作业的劳动者，在上岗前和离岗后，都没有进行职业健康检查，因此两家用人单位应对原告的损害赔偿承担连带责任。但两被告至今拒绝赔偿，为维护原告的正当权益，特诉至法院。
被告胜达公司、品韵公司均未答辩。
原告围绕诉讼请求依法提交了证据，被告胜达公司、品韵公司未到庭，视为放弃举证、质证的权利。本院认定事实如下：
1.原告于2005年至2012年1月在胜达公司从事沾浆工作，接触粉尘；2012年8月至2013年春节在品韵公司从事沾浆工作，接触粉尘。2016年5月31日，泰州市疾病预防控制中心作出泰职2016007号《职业病诊断证明书》，诊断原告为职业性矽肺三期。2017年3月1日，兴化市人力资源和社会保障局分别作出兴人社工字[2017]第17号、第18号《认定工伤决定书》，认定原告患职业病为工伤，用人单位分别为胜达公司、品韵公司。2017年7月8日，泰州市劳动能力鉴定委员会分别作出泰（兴化）劳鉴通[2017]第95号、泰（兴化）劳鉴通[2017]第97号《泰州市劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告劳动能力障碍程度为三级、生活自理障碍程度为部分生活自理障碍。
2.原告被诊断为职业性矽肺三期后，为治疗共花费医疗费51712.88元，被告胜达公司、品韵公司已分别支付原告10000元。因各方为工伤保险待遇协商未果，原告向兴化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年9月6日，该委作出兴化劳人仲通字［2017］第91号通知书，告知原告可以直接向人民法院起诉，原告遂向本院提起诉讼。
3.被告胜达公司、品韵公司均未为原告缴纳工伤保险。
4.原告未与被告胜达公司签订书面劳动合同，在该公司的工资标准未提供证据；原告于2013年1月1日与被告品韵公司签订了劳动合同，约定的合同期限为自2013年1月1日至2013年12月31日，工资报酬为保底40000元/年。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于本案工伤保险待遇承担责任主体问题，首先，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第一款规定：“对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者”。2016年4月1日施行的《泰州市工伤保险管理办法》第二十八条第（六）项规定：“依法被认定为工伤的职业病人员，由职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书中明确的用人单位承担工伤保险责任”，而被告胜达公司、品韵公司在原告上岗、在岗、离岗时均未对其进行职业健康检查，致原告在该两公司工作时是否已经患有职业病无法查清；其次，被告胜达公司、品韵公司也未到庭提供任何证据证明原告在本公司工作时未患职业病，故应由用人单位承担不利后果。该两公司均为职业病诊断证明书中明确的用人单位，均应当承担工伤保险赔偿责任。但是综合本案各项证据，无法分清原告的职业病系在哪个用人单位工作引起，这也是《职业病诊断证明书》及《认定工伤决定书》中用人单位均为被告胜达公司、品韵公司的原因，故被告胜达公司、品韵公司应对原告主张的工伤保险待遇平均承担赔偿责任。
本案中，被告胜达公司、品韵公司均未为原告投保工伤保险，依法应承担工伤保险赔偿责任。至于原告的工资标准，虽然其未提供证据证明患职业病前12个月平均月缴费工资标准，但其与被告品韵公司签订的劳动合同上载明的工资为保底40000元/年，而该标准并不高于原告被诊断为职业病时统筹地区职工平均工资标准3667元/月，故对原告要求按照40000元/年计算的主张，予以确认。对于原告的各项工伤保险待遇逐项认定如下：1.医疗费51712.88元，有相应的医疗费票据佐证，本院予以确认；2.住院伙食补助费，虽然原告主张住院天数为88天，但其提供的部分住院票据没有相应的出院记录佐证，故本院仅认可住院天数为70天，故计算为1260元；3.住院护理费6300元；4.交通、食宿费，根据治疗情况，酌定为3000元；5.一次性伤残补助金：40000元/年÷12个月×23个月=76667元；6.鉴定费150元，以上各项合计139089.88元。因原告于2017年7月8日起被评定为劳动能力障碍程度三级，生活自理障碍程度为部分生活自理障碍，故原告主张被告应从该日起按照法律规定支付伤残津贴和生活护理费，符合法律规定，应予准许，本院依法认定伤残津贴的标准为40000元/年÷12个月×80%=2667元/月，生活护理费的标准为4269元/月×30%=1280.7元/月。因被告胜达公司、品韵公司已分别给付原告10000元，该款项应从两被告应付款中予以扣除，剩余未给付部分应由两被告平均承担。
综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十二条、《中华人民共和国劳动法》第一条、《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第一款、第五十七条、第五十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十四条、第三十五条、第四十条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告兴化市胜达不锈钢有限公司于本判决生效之日起五日内赔偿原告张家明医疗费、住院伙食补助费、住院护理费、交通、食宿费、一次性伤残补助金、鉴定费等合计59544.94元；
二、被告兴化市胜达不锈钢有限公司自2017年7月8日起每月向原告张家明支付伤残津贴1333.5元以及生活护理费640.35元(此后每年根据当地上年度职工平均工资增长幅度适时调整)；
三、被告江苏品韵特种钢铸造有限公司于本判决生效之日起五日内赔偿原告张家明医疗费、住院伙食补助费、住院护理费、交通、食宿费、一次性伤残补助金、鉴定费等合计59544.94元；
四、被告江苏品韵特种钢铸造有限公司自2017年7月8日起每月向原告张家明支付伤残津贴1333.5元以及生活护理费640.35元(此后每年根据当地上年度职工平均工资增长幅度适时调整)；
五、驳回原告张家明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，公告费560元，由被告兴化市胜达不锈钢有限公司负担285元，被告江苏品韵特种钢铸造有限公司负担285元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，并预交案件上诉费10元（户名：江苏省泰州市中级人民法院；开户行：中国银行泰州分行营业部；帐号：47×××53；行号：104312800123）。
审 判 长 包同英
代理审判员 邹小敏
人民陪审员 赵 萍
二〇一八年四月九日
书 记 员 吴楚飞