成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锦江民初字第3438号
原告邹琼，女，汉族，1978年11月14日出生，汉族，住四川省。
委托代理人何惠敏，四川通典律师事务所律师。
委托代理人ＸＸ军，四川通典律师事务所律师。
被告成都市鸿钰物业服务有限公司。住所地：成都市锦江区。
法定代表人高智，董事长。
委托代理人刘小凤，四川元绪律师事务所律师。
委托代理人乔林模，男，1968年8月29日出生，汉族，住成都市龙泉驿区，公司员工。
原告邹琼与被告成都市鸿钰物业服务有限公司（以下简称鸿钰物业）劳动争议一案，本院于2015年5月15日立案受理后由代理审判员张晶独任审判，于2015年6月16日、2015年8月10日公开开庭进行了审理。第一次庭审中，原告邹琼的委托代理人何惠敏、ＸＸ军，被告鸿钰物业的委托代理人刘小凤、乔林模到庭参加诉讼。第二次庭审中，原告邹琼的委托代理人何惠敏、ＸＸ军，被告鸿钰物业的委托代理人乔林模到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成和解协议，本案现已审理终结。
原告邹琼诉称，2013年8月6日，原告到被告承包的位于成都市金牛区天回镇的成都军区总医院停车场上班。双方订立了书面劳动合同，原告工作实行倒班制，从2013年8月6日起，每周上班六天，遇法定节假日依然实行倒班无休，原告平时存在延时工作的情况。2015年1月30日被告因承包合同到期，突然撤场，未通知原告，也未给原告经济补偿金。故原告于2015年2月5日向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求判令被告向其支付星期天加班费共计4760元；国家法定节假日加班费共计3150元；公司撤场未提前一个月通知应支付补偿4000元。成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月3日作出锦劳人仲委裁字第（2015）第83号仲裁裁决，驳回原告的仲裁请求。原告不服，原告认为其自2013年8月6日到被告处工作开始至2015年1月30日，每周末有一天加班，共计周末加班68天，所以被告应向其支付星期天加班费。因原告所在的工作性质属于轮班，遇到法定节假日也无休，所以被告应该向其支付法定节假日加班费。被告撤场，解除与原告之间的劳动关系属于经济性裁员，所以应该向原告支付经济补偿金。原告遂向法院起诉，请求判令被告支付星期天加班工资4760元；被告支付国家法定假日加班工资3150元；被告补偿4000元。庭审中，原告对“补偿4000”元进行了明确，即被告因裁员而应向原告支付经济补偿金4000元。
被告鸿钰物业答辩称，被告系物管企业，需要一直都有员工在岗，所以被告公司员工实行倒班制，每位员工都存在法定节假日和周末加班情况，正因被告占用了员工部分休息日，被告在向原告支付每月工资同时，每月固定向原告支付了加班费，加班费就包括了休息日加班工资及法定节假日加班工资，原告再向被告主张休息日加班工资及法定节假日加班工资无依据。被告却从成都军区总医院撤场，但并未遣散原告，未解除与原告的劳动合同，而是积极通知原告培训便于安排原告在新的岗位工作，但原告拒绝被告正常工作安排，并与另一家公司建立劳动关系，所以被告在2015年2月10日向原告发出解除劳动合同通知书，被告的行为符合法律规定，不应向原告支付经济补偿金。原告2015年2月5日申请仲裁的，仲裁时效是一年，2014年2月5日以前的诉讼请求已超过仲裁时效。因被告是按月向原告支付加班费的，所以原告即便存在加班费也应从2014年2月1日开始计算。
经审理查明，2013年8月6日，原告到被告承包的位于成都市金牛区天回镇成都军区总医院停车场上班。双方签订了一份劳动合同，劳动合同约定：劳动合同类型为固定期限劳动合同，劳动合同起始时间是2013年8月8日至2016年8月7日。原告从事停车场收费员职务，工作岗位实行的工时制度是标准工时制，工资为1200元／月，工作地点在成都军区总医院及因履行工作职责和完成本职工作任务所需要达到的合理地区和范围。经双方协商一致或出现双方约定的特定情形，被告可变更原告的工作岗位或工作地点。可以调整工作地点的情形包括因公司项目撤销或完成机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原工作地点工作的。
被告的员工工作采用三班倒的倒班制，每人每周上班6天，休一天。被告每月以银行转账的形式每月向邹琼支付工资。邹琼的工资构成为工资（2014年2月1日至2014年6月30日以前为1200元／月，2014年7月1日后为1400元／月）及每月金额不等的加班工资。2014年2月至2015年1月30日，被告向其发放加班费共计9237元。2014年2月至2015年被告对原告实行考勤管理。2014年2月至2014年6月期间，原告周末加班天数为17天，法定节假日加班天数为5天；2014年7月至2015年1月期间，原告周末加班天数为26天，法定节假日加班天数为2天。
2015年1月30日晚上24时被告从成都市金牛区天回镇成都军区总医院停车场撤场，原告自此再未向被告提供劳动。被告从成都市金牛区天回镇成都军区总医院停车场撤场之际，该停车场由其他公司继续承包。而被告公司的工作人员赵海正、邱秀莲、蒲勇泉、曾建忠、李成平、刘胜、张秀琼、何水琼、魏旭、周勇、周良军、李胜贵、陈贤兵、孙正宽、林长根、杨国辉、杨洪金、吴进川、吴利明等在2015年1月30日晚上24时后，依然在该停车场从事安保工作。1月31日，被告通知包括曾建忠在内的班长，告知员工商谈安置工作或者解除劳动关系并给予经济补偿的相关事宜。但原被告未达成一致协议。2015年2月3日被告通知原告到公司参加业务技能培训，但原告未参加。2015年2月10日被告向原告邮寄解除劳动合同通知书。
2015年2月5日，原告向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求判令被告向其支付星期天加班费共计4760元；国家法定节假日加班费共计3150元；公司撤场未提前一个月通知应支付补偿4000元。成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月3日作出锦劳人仲委裁字第（2015）第83号仲裁裁决，驳回原告的仲裁请求。原告不服遂诉至本院。
上述事实，有《劳动合同》、2014年2月至2015年1月的工资表、解除劳动合同通知书、《考勤统计表》、2014年2月至2015年1月的《考勤统计表》、成都市锦江区仲裁委员会作出的锦劳人仲委裁字第（2015）第83号仲裁裁决书及送达证明及原被告的当庭陈述等证据在案为证。
本院认为，邹琼于2013年8月6日到鸿钰物业承包的成都市金牛区天回镇成都军区总医院停车场工作。双方签订了书面劳动合同，形成劳动关系，双方应按照劳动合同及劳动法律法规履行各自的义务。
关于鸿钰物业是否应该向邹琼支付周末及法定节假日加班费的问题。原告认为虽然其每月的工资构成中有一笔加班费，但是签订合同之时已经与被告约定每周上班6天，被告每月除了基本工资之外另向原告支付一笔加班费，所以被告发放给原告的加班费仅为周末加班费。但被告对此不予认可，被告认为其每月向原告支付的加班费已经包含了原告应得的所有加班费。本案中，邹琼在鸿钰物业处上班，邹琼实行三班倒的倒班制度，每周只有1天休息时间，法定节假日亦然。所以鸿钰物业应向邹琼支付周末加班费及法定节假日加班费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，本案中原告于2015年2月5日申请仲裁，因此原告主张2014年2月5日之前的加班费已经过了仲裁时效，鉴于被告答辩认为因被告是按月向原告支付加班费的，所以原告即便存在加班费也应从2014年2月1日起开始计算。，视为对其权利的处分。从鸿钰物业提供的考勤记录及双方陈述来看，2014年2月至2014年6月期间，原告周末加班天数为17天，法定节假日加班天数为5天；2014年7月至2015年1月期间，原告周末加班天数为26天，法定节假日加班天数为2天。邹琼20**年2至6月的工资由1200元的工资和金额不等的加班费构成，2014年7月至2015年1月的工资由1400元／月的工资和金额不等的加班费构成。根据《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（二）项“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资”、第（三）项“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付劳动者工资”的规定，2014年2月至2014年6月30日鸿钰物业应向邹琼支付的周末加班费为1876元（1200元÷21.75天×17天×2），法定节假日加班费为828元（1200元÷21.75天×5天×3）；2014年7月1日至2015年1月30日鸿钰物业应向邹琼支付的周末加班费为3347元（1400元÷21.75天×26天×2），法定节假日加班费为386.2元（1400元÷21.75天×2天×3），以上共计6437元。因2014年2月1日至2015年1月30日期间，鸿钰物业共计向邹琼支付加班费9237元，已高于邹琼应获得的周末及法定节假日的加班费，故原告要求鸿钰物业向其支付周末及法定节假日的加班费的诉讼请求，本院不予支持。
关于被告是否应向原告支付经济补偿金的问题。原告认为被告于2015年1月30日从成都市金牛区天回镇的成都军区总医院停车场撤场，撤场前未告知原告，撤场后也未对原告做合理安排，所以被告实际上对原告进行裁员，因此应向原告支付经济补偿金。本案中，被告鸿钰物业于2015年1月31日零点从成都市军区总医院停车场撤场，被告的这一行为直接导致双方劳动关系中工作地点的变更。2015年1月31日被告通知包括原告在内的员工与公司商谈安置事宜，但双方对因经济补偿数额未能一致，故未对解除劳动关系协商一致。从双方签订的劳动合同条款中可以看出，因公司项目撤销或完成机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原工作地点的，鸿钰物业可以调整原告的工作岗位和工作地点。鸿钰物业从成都军区医院停车场撤场即为双方约定的鸿钰物业可以调整原告工作地点、工作岗位的情形。原告自2015年1月31日起便未为被告提供劳动。被告通知原告参加2015年2月3日的工作培训，但原告未参加，应视为原告拒绝被告对其工作进行调整。原告未提供证据证明被告对其进行裁员，故原告主张因被告裁员而应向其支付经济补偿金4000元的诉讼请求本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、八十七条，《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（二）、第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定（条文全文附后），判决如下：
驳回原告邹琼的诉讼请求。
本案案件受理费5元，由原告邹琼负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 张 晶
二〇一五年九月二十五日
书 记 员 杜文彬
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。