焦作市解放区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0802民初1453号原告：杨福健，男，1979年6月17日出生，汉族，住焦作市马村区。委托诉讼代理人：李光辉、马云云，河南正乾坤律师事务所律师。被告：焦作市众鑫人力资源服务有限公司，住所地：焦作市解放区南通路西苑小区4号楼192、3号。法定代表人：琚春生，主任。委托诉讼代理人：闫哲卿，男，系该公司科长。委托诉讼代理人：梁美萍，河南力诚律师事务所律师。被告：焦作韩王工业有限责任公司，住所地：焦作市马村区文昌东路216号。法定代表人：张海峰，董事长。委托诉讼代理人：郭淑霞，金研律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯忠午，男，系该公司副科长。原告杨福健与被告焦作市众鑫人力资源服务有限公司（以下简称为众鑫公司）、焦作韩王工业有限责任公司（以下简称为韩王公司）劳动争议一案，本院于2016年7月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨福健及其委托诉讼代理人李光辉、马云云，被告众鑫公司的委托诉讼代理人闫哲卿、梁美萍，被告韩王公司的委托诉讼代理人侯忠午、郭淑霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨福健向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告井下津贴25500元、班中餐补贴10200元、休息日加班工资279552元、法定节假日加班工资51480元、双倍经济赔偿金68545元；2.被告支付原告解除合同的一个月工资补偿6854.5元；3.被告支付原告带薪年休假工资5711元；4.二被告承担连带责任；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2012年7月1日，原告与被告众鑫公司签订合同，原告被派遣至被告韩王公司处工作。在被告韩王公司工作期间，原告经常存在法定节假日、休息日加班的事实，但被告并没有向原告支付过任何加班工资。原告在工作期间也没有享受过带薪年休假。2015年12月25日，被告众鑫公司以被派遣单位矿井关停、原告的工作岗位不复存在为由与原告解除劳动合同，并且在解除劳动合同前也没有对原告进行任何性质的体检。原告为维护自己合法权益，提起本案诉讼。被告众鑫公司辩称：原告与被告众鑫公司不存在劳动关系，应驳回原告对被告众鑫公司的起诉。被告韩王公司辩称：原告与用人单位的劳动合同解除后，其与用人单位签订了《解除（终止）劳动合同补偿协议书》，该协议书合法有效且已实际履行。协议履行后，双方不再存有任何劳动争议，原告的所有诉讼请求均不应予以支持。2015年12月，原告与被告协商解除了劳动合同，并且与被告韩王公司签订了《解除（终止）劳动合同补偿协议书》。补偿协议中，双方除了对原告在韩王公司工作期间用人单位应当给予的经济补偿等费用进行了结算外，还明确约定协议生效后，各方不再存有任何劳动争议。同时，原告承诺不再以申请仲裁、诉讼、信访等任何方式向被告主张与劳动关系相关的任何权利（包括但不限于工资、各种补偿金、赔偿金、工伤待遇、社保待遇、加班费、津贴等基于劳动关系而产生的任何费用和权利）。补偿协议书是各方当事人真实意思表示，不违反法律的强制性规定，当属有效。补偿协议签订后，原告已领取了结算费用，协议履行完毕，原告与被告之间不再有任何劳动争议，其不应再以任何方式向被告主张任何权利。请法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。另外，原告诉讼请求中的第三项不属于本案的受案范围，在仲裁时未提起。根据原、被告诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：1.原告主张带薪年休假工资是否符合法律程序，本案中应否一并审理；2.原、被告签订的补偿协议书对各方当事人是否具有法律约束力；3.被告应否支付原告井下津贴、班中餐补贴、休息日及法定节假日加班工资、双倍经济赔偿金、提前终止合同的工资补偿，如应支付，具体金额为多少；4.原告与被告众鑫公司之间是否存在劳动关系；5.两被告应否承担连带责任。原告杨福健为支持自己的主张，向本院提交如下证据：1.原告的身份证，证明原告的诉讼主体资格；2.解除劳动合同通知书，证明原告合同未到期，被告提前终止合同；3.焦作市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书1份，证明在仲裁期间，针对原告主张的井下津贴、班中餐补贴、休息日及法定节假日加班工资、带薪年休假，被告均未出示证据证明原告已领取，原告的诉讼请求应予以支持。两被告分别是派遣单位和用工单位，用工单位应当将工人安排在临时性辅助性替代性工作岗位而非从事井下作业。补偿协议是两被告以合法形式掩盖其非法目的，该协议上提出的工伤待遇、带薪年休假、加班工资都是工人法定的权利，该协议对两被告是成立的，但对原告不成立。关于带薪年休假工资原告在申请仲裁时已经提出仲裁并记入笔录，只是没有在裁决书上显示，法院审理劳动争议案件应对所有涉及到劳动争议的请求一并审理，包括在仲裁时记录在案但裁决书未显示的带薪年休假工资。在劳动仲裁时，两被告一直没有出示原告每月亲笔签署的出勤表和工资发放表，工资发放表能客观的反映加班工资、井下津贴、班中餐补贴、法定节假日补贴是否足额发放。被告众鑫公司对原告提交的证据质证后认为均与其无关。被告韩王公司对原告提交的证据质证后，发表如下意见：对证据1无异议；对证据2、3的真实性无异议，对证据指向有异议。该证据恰能证明原、被告双方协商解除劳动合同是双方的真实意思表示，并且原告在解除劳动合同书上签字确认，领取了协议约定的费用。被告韩王公司按照法律规定依法向原告出具了解除合同的手续，双方是按照劳动合同法第36条规定协商一致解除劳动合同。从仲裁裁决书上可以清楚看到原告在仲裁裁决时的请求不包括带薪年休假工资，该项请求不属于本案的审理范围。从双方签订的协议中可以看出，协议内容没有违反法律法规的强制性规定，是原告自愿在协议上签字，不存在被告韩王公司进行欺诈、胁迫或者趁人之危的情形，该双方协议是合法有效的。被告已经足额支付原告各项待遇，其中班中餐已经实际支付给原告本人，但在工资表中并未体现，且国家对是否发放班中餐没有强制性规定，原告的各项诉讼请求不应得到支持。被告众鑫公司未向本院提交证据。被告韩王公司为支持自己的主张，向本院提交如下证据：1.解除劳动合同通知（证明）书，证明因韩王公司矿井关停，原告与被告于2015年12月23日，依据《劳动合同法》第三十六条的规定，协商解除了劳动合同；2.解除（终止）劳动合同补偿协议书1份、收款条1份、现金支票存根1份，证明原、被告在劳动合同解除后签订了《补偿协议书》，就劳动合同解除后被告应当向原告支付的经济补偿等费用进行了结算。原、被告在协议中明确约定协议生效后，各方不再有任何劳动争议，原告承诺不再以申请仲裁、诉讼、信访等任何方式向被告主张与劳动关系相关的任何权利（包括但不限于工资、各种补偿金、赔偿金、工伤待遇、社保待遇等基于劳动关系而产生的任何费用和权利），该协议内容是各方真实意思表示。原告于补偿协议签订后领取了被告支付的补偿金等费用，补偿协议已经履行完毕，原、被告之间不再有任何劳动争议，原告的诉讼请求不应得到支持。3.2015年11月的工资计算表1份，证明被告韩王公司已足额支付原告各项工资待遇，原告的诉请不应得到支持；4.焦煤集团粉尘作业职工职业健康检查报告1份，证明被告对原告进行了职业病体检，原告身体未见异常，原告诉状中称未进行体检与事实不符。原告杨福健对被告韩王公司提交的证据质证后，发表如下意见：证据1能够证明原告在提供劳动期间，两被告提前解除了劳动关系，且没有对原告作出任何经济补偿，违背了契约精神；证据2中的补偿协议书形式合法但实质不合法，与现行法律相冲突，应属无效协议。支票存款与原告无关；证据3不全面，被告只提供了一个月的工资表，且工资表上没有原告本人签字，被告应出示原始的有原告本人签字的工资表；对证据4的真实性有异议，检查医院与被告有利害关系。被告众鑫公司认为被告韩王公司提交的证据与其无关，不发表质证意见。本院对当事人提交的证据认证如下：原告提交的证据1能够证明原告的诉讼主体资格，本院予以采信；证据2能够证明被告韩王公司与原告解除劳动合同的事实，本院予以采信；证据3能够证明本案经过了劳动仲裁前置程序，本院对真实性予以采信。被告韩王公司提交的证据1能够证明被告韩王公司与原告解除劳动合同的事实，本院予以采信；证据2能够证明被告韩王公司与原告签订《解除（终止）劳动合同补偿协议书》及原告领取经济补偿金、加班费等费用的事实，本院予以采信；证据3是被告韩王公司单方制作，没有原告签字确认，且原告也不予认可，本院不予采信；证据4能够证明被告韩王公司对原告进行职业健康体检的事实，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年4月，原告到被告韩王公司出工作，系掘进工种。后双方签订了劳动合同，劳动合同期间为2014年1月1日至2018年3月31日。因被告韩王公司的矿井关停，双方协商于2015年12月23日解除劳动合同。同日，被告韩王公司向原告送达了《解除劳动合同通知（证明）书》。在此之前，被告韩王公司安排原告于2015年12月11日在焦作煤业（集团）有限责任公司中央医院进行职工职业健康检查，检查结果为目前未见异常。2016年1月21日，被告韩王公司（甲方）与原告（乙方）签订《解除（终止）劳动合同补偿协议书》，该协议书载明乙方同意与甲方解除（终止）劳动合同，××检查。经在平等自愿的基础上充分协商，达成如下协议：1、甲方向乙方支付解除（终止）劳动合同各项补偿费用共计36472.5元（该费用包裹2011年4月到2015年11月甲方和乙方因劳动合同解除（终止），甲方应向乙方支付的经济补偿金、加班工资、津贴等所有费用），上述费用由甲方直接向乙方支付；2、甲、乙双方对本协议内容已完全理解，系各方真实意思表示，没有任何异议；3、甲、乙双方已办理了解除（终止）劳动合同的所有手续。本协议生效后，双方不再存有任何劳动争议。甲方承诺本协议生效后，不因该劳动合同解除（终止）向乙方主张与劳动关系相关的任何权利。乙方承诺本协议生效后，其与甲方不再有任何劳动争议，不再以省区仲裁、诉讼、信访等任何方式向甲方主张与劳动关系相关的任何权利（包括但不限于工资、各种补偿金、赔偿金、工伤待遇、社保待遇、加班费、津贴等基于劳动关系而产生的任何费用和权利）；4、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，双方签字或者盖章之日起生效。落款处甲方加盖由被告韩王公司的印章，乙方由原告签字按手印。2016年1月21日，被告韩王公司向原告支付了36472.5元，原告向被告韩王公司出具了收款条，收款条上还载明有“今收到焦作韩王工业有限责任公司支付的经济补偿金、加班费等费用共计36472.5元。至此本人在焦作韩王工业有限责任公司工作期间，用人单位应当履行的劳动合同义务已履行完毕”等内容。此后杨福健向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求众鑫公司、韩王公司连带支付2011年至2015年期间的井下津贴25500元、班中餐补贴10200元、休息日加班工资279552元、法定节假日加班工资51480元、双倍经济补偿金68545元、解除合同的一个月的工资6854.5元。该仲裁委员会于2016年6月15日作出焦劳人案仲字（2016）第060号仲裁裁决书，裁决驳回杨福健的仲裁请求。杨福健不服该仲裁裁决，均向本院起诉。本院认为，本案属于劳动争议纠纷。原告到被告韩王公司处工作，双方建立劳动关系。后因被告韩王公司的矿井关停，双方协商于2015年12月23日解除劳动合同。2016年1月21日，原告与被告韩王公司签订《解除（终止）劳动合同补偿协议书》，约定双方解除劳动关系，被告韩王公司需向原告支付解除劳动合同各项补偿费用共计36472.5元，且原告于同日领取了该补偿金，并向被告韩王公司出具了收款条，载明至此其本人在焦作韩王工业有限责任公司工作期间，用人单位应当履行的劳动合同义务已履行完毕。该补充协议书是双方当事人的真实意思表示，且不违反法律规定，对双方当事人均具有法律约束力。现被告韩王公司已经履行了补充协议约定的相关义务，而原告并未要求撤销该补偿协议，故原告又起诉被告韩王公司要求支付井下津贴、班中餐补贴、休息日加班工资、法定节假日加班工资、双倍经济赔偿金及解除合同的工资补偿的主张不能成立，本院不予支持。本案原告与被告众鑫公司不存在劳动关系，故原告要求被告众鑫公司承担连带支付责任的请求没有法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付带薪年休假工资5711元的请求，因原告未就该事项申请仲裁，本院已另行裁定处理。依照《中华人民共和国民法通则》第四条、第五十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告杨福健的诉讼请求。案件受理费5元，由原告杨福健负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审 判 长  周荣应审 判 员  李 艳人民陪审员  耿金凤二〇一六年十二月六日书 记 员  侯明杰