甘肃省兰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）兰民一终字第726号
上诉人（原审原告）甘肃天方食品有限责任公司，住所地兰州市七里河区。
法定代表人张某，该公司总经理。
委托代理人赵振兴，男，汉族，1976年12月18日出生，该公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）宋某，女，汉族，1989年8月27日出生，住黑龙江省铁力市桃山镇人和社区。
委托代理人闫向东，甘肃明源律师事务所律师。
上诉人甘肃天方食品有限责任公司（以下简称天方公司）诉被上诉人宋某劳动争议一案，不服兰州市七里河区人民法院（2014）七民初字第10110号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现本案已审理终结。
原审查明，2012年9月，被告宋某经应聘到原告甘肃天方食品有限责任公司从事财会工作，之后曾到送奶事业部担任财务经理。试用期为2个月，试用期工资为每月1600元。试用期满后，双方未签订书面劳动合同。被告工作期间，没有办理社会保险参保手续。被告2012年10月至2013年6月工资分别为l815.38元、l700元、2417元、2500元、3287元、3207元、2600元、3000元、3000元。被告2013年7月工资是3000元、8月工资1764.81元未发。被告月平均工资是2417.03元。2013年10月24日，被告向兰州市七里河区劳动人事仲裁委提出仲裁申请，要求：“1、裁决被申请人支付2013年7月、8月份工资5427.80元；2、裁决被申请人支付额外工资32566.80元；3、裁决被申请人支付经济补偿金2713.90元。”2014年3月24日，该委做出七劳人仲裁字（2013）71号裁决书，裁决：“1、被申请人支付申请人2013年7月、8月未发工资4764.81元；2、被申请人支付申请人2012年10月至2013年8月双倍工资28291．50元；3、被申请人支付申请人经济补偿金2482.60元。”。原告对该裁决不服，提起本诉。审理中，被告自述：因原告未足额支付劳动报酬，未办理社会保险参保手续，2013年8月中旬，其向原告法定代表人张某书面离职申请，并通过人事部陈永忠主任和部门负责人刘世麟进行了工作移交，并填写了工作移交表。原告称：2013年8月中旬，被告无故擅自离职，其未收到被告的辞职申请，被告至今未办理有效的离职手续。庭审中，为查明事实，本院要求原告通知其单位人事部陈永忠主任和配送中心部门负责人刘世麟三日内到庭接受调查，但二人均未到庭。
原审认为，当事人的合法权益应受法律保护。本案中被告宋某自2012年9月起到原告天方公司工作后，即与原告建立劳动关系，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告陈述被告的2013年7月和8月工资未发，故原告应向被告支付2013年7月和8月工资合计4764.81元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当白自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告工作时间，原告未与被告签订劳动合同，原告提出不予支付未签订劳动合同的二倍X-
资诉讼请求，理由不能成立，不予支持，原告应向被告支付2012年10月至2013年8月二倍工资2417.03元／月×ll月226587.33元。被告提出要求原告支付未签订劳动合同的二倍申诉请求，理由成立，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……。”该法第三十八条：第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法缴纳社会保险费的：……”本案中，被告自述：“向原告法定代表人张某书面提出离职申请，并通过人事部陈永忠主任和配送中心部门负责人刘世麟已进行了工作移交，填写了工作移交表。”审理中，本院要求原告通知其单位人事部陈永忠主任和配送中心部门负责人刘世麟三日内到庭接受调查，二人均未到庭。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”在本案，原告未就其主张“被告擅自离职”的事实提供相关证据加以证明，原告仅以“被告未办理有效的离职手续”即否认与被告解除劳动合同的事实，又提出要求被告就在职期间的工作及账务进行交接的诉讼请求，逻辑上存在矛盾之处，现原告否认与被告解除劳动合同的事实，与理相悖。被告作为劳动者，向用人单位提出辞职是其的法定权利，不论是口头或以书面形式提出，只要依法行使，用人单位批准与否并不影响辞职的效力，因此，应当认定，被告提出与原告解除劳动合同的事实成立。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定，解除劳动合同的；……”被告工作期间，未办理社会保险参保手续，故被告提出要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金的申诉请求，应予支持，原告提出不予支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，理由不能成立，应不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告工作不满一年，离职前月平均工资是2417.03元，故原告应向被告支付经济补偿金为2417.03元。关于原告提出要求被告就在职期间的工作及账务进行交接的问题，庭审中，被告陈述已通过人事部陈永忠主任和配送中心部门负责人刘世麟已进行了工作移交，填写了工作移交表，而原告未提供反证证明被告未进行交接工作的事实，故对其提出的该项诉讼请求，本院不予支持。原告提出要求被告协助对所欠货款进行追缴的问题，不属于劳动争议范围，应不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第四十六条、第四十七条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，判决：一、驳回原告甘肃天方食品有限责任公司的诉讼请求。二、原告甘肃天方食品有限责任公司向被告宋某支付2013年7月和8月份工资4764.81元，2012年10月至2013年8月双倍工资26587.33元，经济补偿金2417.03元，以上共计33769.17元，原告应于本判决书生效后十日内一次性付清。案件受理费10元由原告甘肃天方食品有限责任公司承担。
宣判后，被告天方公司不服，提出上诉称：1、其并未拖欠宋某2013年7月、8月的工资，未给宋某发这两个月的工资原因是宋某擅自离职；2、宋某在其单位工作期间工作失误，造成重大经济损失，该损失属于劳动争议的范畴，法院应要求宋某协助其追缴他人所欠的货款。综上，请求二审查明事实予以改判。被上诉人宋某服判。
经二审审理查明，一审判决认定的基本事实正确，本院予以确认。
本院认为，公民的合法权益应受法律保护。上诉人天方公司上诉称，未发放被上诉人宋某2013年7月、8月的工资的原因是宋某自动离职。根据本院核查，甘肃天方食品有限责任公司配送中心出具的《工作证明》内容为：“宋某在2012年9月至2013年8月28日期间，在我公司工作。”该证明显示宋某2013年7月、8月仍在上诉人处工作，上诉人天方公司应当向宋某支付7月、8月的工资。故上诉人天方公司的该上诉理由本院不予支持。
上诉人天方公司称宋某在其单位工作期间工作失误，造成重大经济损失，该损失属于劳动争议的范畴，法院应要求宋某协助其追缴他人所欠的货款的问题。本案中，上诉人天方公司提供的本公司盖章《2013.2.23-2013.7.28送奶部欠款明细表》，不足以证明是因为被上诉人宋某的工作失误对公司造成了损失。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提出证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故该上诉理由本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人甘肃天方食品有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王瑞莲
审 判 员 石 浩
代理审判员 刘桂刚
二〇一四年十一月二十七日
书 记 员 党 容