浙江省海宁市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0481民初4317号
原告：梅宛宛
委托诉讼代理人：滕义富、杨思纯
被告：浙江登豪酒店有限公司
委托诉讼代理人：王利达、徐元宵
原告梅宛宛与被告浙江登豪酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年8月3日、9月26日两次公开开庭进行了审理，第一次庭审中，原告梅宛宛及其委托诉讼代理人滕义富、被告的委托诉讼代理人徐元宵到庭参加诉讼；第二次庭审中，原告的委托诉讼代理人滕义富、被告的委托诉讼代理人徐元宵到庭参加诉讼。2016年9月26日至10月14日，原、被告双方申请庭外和解，但和解未果。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1、确认解除合同关系，被告提供相关离职证明（解除合同证明书等）；2、被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金24000元；3、被告支付2016年2月份、3月1日至8日的工资、2015年度年终奖共计7471元、2016年2月加班费920元；4、被告补足2013年9月至2016年4月社会保险费用，补缴2013年9月至2016年4月住房公积金费用。
事实与理由：原告于2013年9月23日与被告签订劳动合同，至今一直在被告处工作，担任总经理秘书一职，级别为主管，每月工资为4000元。2016年2月24日，被告在未与原告协商一致的情况下，将原告的工作岗位从主管级的总经理秘书调整为普通房务中心文员。在原告从未提出离职的情况下，告知原告不用再来上班了，并且将原告的办公用品全部搬走。并拒绝支付原告2月份工资、2015年度年终奖金等。同时，原告在被告处工作期间，被告未给原告足额缴纳社会保险，也未办理住房公积金。原告认为，被告的行为已严重违反了劳动合同法及相关法律规定，被告应向原告支付未足额发放的工资、为原告足额缴纳社会保险费用、补缴住房公积金费用，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。
被告答辩称，1、出具离职证明、补缴公积金不属于法院受理范围；2、被告调岗合法，原告收到调岗通知后未到新岗位工作，属于严重违反规章制度，被告有权合法解除劳动合同，无需支付赔偿金；3、原告自2016年3月开始无考勤记录，被告无需支付其3月的工资；4、用人单位对于年终奖的发放有自主权，原告的2015年年终奖总数就是1940元，已全部发放完毕；5、被告为原告缴纳社保至2016年3月，在计算被告需支付给原告的工资时，应当扣除2016年2月和3月这两个月的社保个人承担部分286.06元/月。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：被告对原告提供的2016年2月考勤表（复印件）的真实性有异议，原告对被告提供的2016年2月-3月指纹考勤记录有异议，经审核，本院对上述证据形式上的真实性予以认定，被告是否需要支付加班工资，本院将综合认定。
结合当事人提供的证据及庭审中的陈述，本院认定案件事实如下：
原告于2013年9月23日进入被告公司工作，双方于当天签订《劳动合同书》1份，合同期限至2016年9月22日，原告从事酒店服务工作，工作地点为浙江海宁。2013年11月22日，原告收到《登豪酒店员工手册》1份，签字确认同意手册中的规定、准则和制度。
2014年12月1日，被告出具《人事变动表》1份，内容为自2014年11月1日起，原告的职位（总经理秘书）不变，级别从领班调整为主管，工资从3500元/月调整为4000元/月。
2016年2月4日，被告进行早例会，形成会议纪要，明确当天发放2015年年终奖的50%，另外50%于3月底发放。当天，被告向原告发放了年终奖1940元。
2016年2月24日，被告向原告送达《人事变动表》1份，内容为自当天起，原告的职位从行政秘书调整为房务中心文员，工资4000元/月不变，备注为由所属部门安排具体工作，并进行培训，考核期三个月。原告认为被告系违法调岗，拒不至新岗位工作。
2016年2月29日，被告出具《职工失职单》1份，内容为原告自2月25日起一直未到岗上班，已连续旷三天以上，给予最后警告。原告陈述其于2016年3月8日收到了上述《职工失职单》，被告于当天违法解除了劳动合同；被告对于劳动合同于3月8日解除的事实无异议，但认为因原告严重违纪，被告系合法解除劳动合同。
2013年11月至2016年3月，被告为原告在海宁市社会保障管理中心参加社会保险。被告尚未支付原告2016年2月和3月的工资，上述两月原告的社保自负部分为286.06元/月（基本养老193.6元＋基本医疗80.36元＋失业12.1元）。
2016年4月29日，原告提起劳动仲裁，仲裁请求与本案的诉讼请求一致。海宁市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月22日作出海劳仲案字[2016]0197号仲裁裁决书：一、确认双方劳动合同关系于2016年3月8日解除；二、被告支付2016年2月、3月劳动报酬5471元（4000元＋4000元÷21.75天×8天），2015年年终奖差额1940元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告双方对裁决书确定的2016年2月、3月工资合计5471元无异议。原告不服仲裁裁决的其他内容，为此起诉至本院。
本院认为，双方的劳动合同已于2016年3月8日解除，针对本案的争议焦点，本院评析如下：
一、被告是否系违法解除劳动合同
企业的生产经营状况随着市场环境和企业自身的情况不断变化，根据生产经营需要而调整员工的工作岗位、薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。但是，为了保护劳动者的信赖利益，使其能够享受相对稳定的、可预期的劳动报酬，并能在相对稳定的岗位上从事自己愿意从事的工作，为了防止用人单位滥用权利，用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。
但是，实践中亦存在用人单位单方调岗的情形，此时，要判断调岗是否合法，需审查岗位的调整是否改变了双方订立劳动合同的目的。就本案而言，本院认为被告的调岗合法，理由如下：
1、双方劳动合同约定原告从事酒店服务工作，无论是原告之前的岗位总经理秘书，还是调岗后的岗位房务中心文员，均未超出酒店服务的范畴。
2、被告已承诺调岗后原告的工资4000元/月不变，工作地点亦在酒店内不变，故本次调岗并未对原告的劳动报酬和劳动条件作不利变更。
3、原告认为岗位从总经理秘书调整为房务中心文员属于侮辱性的调岗，意图逼迫原告离职。但是，总经理秘书本身不属于高管，和文员一样都是公司的员工，本无高低贵贱之分，被告的调岗不属于恶意调岗。
4、原告认为被告在《人事变动表》中增加了三个月的试用期，违法了《劳动合同法》只能约定一次试用期的规定。但是，《人事变动表》未表达“试用期、考核期不合格予以辞退”的意思，且从工作实践来看，到了一个新的岗位，先对员工进行培训、考核也是正常程序，因此，《人事变动表》不能理解为被告增加了试用期。
可见，被告2016年2月24日对原告的调岗没有违背双方订立劳动合同的目的，没有变更劳动合同主要内容，且对原告的报酬及其他劳动条件未作不利变更，原告有服从安排的义务。原告在接到调岗通知后拒不服从，属于严重违反用人单位规章制度，被告可据此解除劳动合同，属于合法解除，无需支付赔偿金。
二、年终奖、2016年2月和3月的工资
用人单位对年终奖的发放有自主权，虽然被告公司内部的备忘录中载明2015年年终奖的发放对象是2016年3月31日仍然在册在岗的员工，但2015年年终奖是对员工在2015年工作表现的奖励，通过内部文件缩限发放对象不尽合理，而且本案中被告已在2016年2月4日公司早会中对2015年年终奖的发放金额、发放时间作出了公开承诺，对此本院予以确认，被告还需向原告支付年终奖的另一个50%即1940元。
双方均对原告2016年2月、3月的工资合计5471元无异议，本院予以确认，但因被告已经为原告缴纳社保至2016年3月，应当扣除原告的社保自负部分即572.12元（286.06元/月×2个月），被告还需支付4898.88元。被告认为原告预休2016年的3天年休假，故工资中还应扣除551.72元，于法无据，本院不予支持。
三、加班工资
原告提供的2016年2月的考勤表系复印件，无法与原件核对，退一步讲，即使考勤表是真实的，即使原告存在零星加班，因原告2016年2月24日至3月8日接到调岗通知后并未正常履职，未付出劳动，而被告却同意支付上述期间的工资，被告无需再支付原告2016年2月的加班工资。
四、补缴社保、公积金
被告已经为原告参加了社保，原告对缴费基数有异议的，可以向劳动行政部门提出，本院不作处理。原告要求被告出具解除劳动合同证明、补缴住房公积金，不属本院的受理范围。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告梅宛宛与被告浙江登豪酒店有限公司之间的劳动合同于2016年3月8日解除；
二、被告浙江登豪酒店有限公司向原告梅宛宛支付2016年2月、3月的工资4898.88元；
三、被告浙江登豪酒店有限公司向原告梅宛宛支付2015年年终奖1940元；
以上两项合计6838.88元，由被告浙江登豪酒店有限公司于本判决生效后十日内付清。
四、驳回原告梅宛宛的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告梅宛宛负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
代理审判员 张仲轩
二〇一六年十月二十六日
书 记 员 张亚男
附页
1．如当事人不服本判决提起上诉的，需按照本院送达的《嘉兴市中级人民法院上诉费用缴纳通知书》规定的收款单位、银行、帐号、金额及期限预交上诉案件受理费用。
2．一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
3.当事人自动履行的，可将款项支付至本院账户。开户行：工商银行海宁梅园支行；开户名：海宁市人民法院；账号：12×××43。