河南省新郑市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）新民初字第3388号
原告赵靖颖。
委托代理人蒋飞，河南天新律师事务所律师。
被告郑州胖哥食品有限公司。
法定代表人韩伟，该公司总经理。
委托代理人牛福梅，该公司办公室负责人。
委托代理人肖少飞，该公司工作人员。
原告赵靖颖诉被告郑州胖哥食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵靖颖的委托代理人蒋飞，被告郑州胖哥食品有限公司的委托代理人牛福梅、肖少飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵靖颖诉称，原告于2011年9月26日到被告处工作，职务为销售经理。被告承诺原告的工资由基本工资和绩效工资构成；基本工资为每月1500元；绩效工资依原告每季度销售额的比例计算，按季度支付；自2012年5月起，被告的基本工资调整为2500元。原告入职后，被告一直未与原告签署书面劳动合同，也未为原告缴纳各项社会保险。2012年5月，原告因结婚休假7天，被告扣发原告该月基本工资565元，但原告系晚婚，依法应享受21天的婚假。2012年6月，原告因怀孕导致身体不适，几次住院治疗，无法正常上班，原告一直按照被告的规定履行请假手续，被告却停发了原告2012年6月至2012年8月的基本工资，并于2012年8月27日与原告解除劳动关系。因被告没有给原告缴纳生育保险，原告无法报销因怀孕、生产产生的生育费用。被告的行为违反法律规定，侵害原告的合法权益，请求依法判令解除原告与被告之间的劳动关系，并判令被告支付原告经济补偿10370元；支付因未签署劳动合同的单倍工资共计112970元；补发2012年5月至2013年6月份的工资33065元及因原告未休婚假期间的工资1609元；赔偿原告因未缴纳生育险而由原告支付的生育费用5721.10元；为原告补缴自2011年9月至2013年6月的各项社会保险费（具体金额以社会保险经办机构核算的金额为准）。
被告郑州胖哥食品有限公司辩称，原告于2011年11月份上岗，负责被告的山东市场，月基本工资为1500元。被告当时的营销模式为办事处制，办事处需有固定的经营场所，配备数名业务员和销售内勤；办事处主任每季度回被告处开一次会，平时无须报到；办事处的办公经费（包含办事处房屋租赁、水电费、交通费、通信费、出差补贴费、招待费等）和业务员工资由办事处主任从办事处的销售提成里支出，公司仅报销办事处负责人回公司的差旅费。原告负责的山东市场为被告的新兴市场，该办事处的考核指标仅为165万元，不要求配备业务员，并给有一定的市场支持费用，被告于2012年3月22日、4月26日向原告账户各汇入15000元，该费用为被告给原告负责销售区域的市场支持费用，不能作为原告的收入；被告打给原告的提成款项中包含山东办事处的所有开支费用，原告需要凭票据核销办事处的所有费用，提成款扣除办事处的办公费用（房屋租赁、招待、差旅费）和市场支持费用后，多余的才是原告的提成或奖金。2012年4月底，被告公司的营销模式由办事处制改为区域经理制，原告为山东地区的区域经理，工资为月基本工资2500元+业绩提成。区域经理制要求原告每月出差20天，每月回公司开会总结、汇报、报销差旅费和做下个月出差计划，销售额超过目标任务60%参与绩效考核，发放绩效奖金，差旅费实报实销。原告主张的工资基数过高，原告2011年11月至2012年4月的平均月工资为2888.50元。原告2012年5月工资1935元已于2012年6月15日汇入原告账户。原告于2012年5月24日离开工作岗位后一直未上班，未按公司管理制度履行请假手续，因被告管理层更换，被告于2012年8月21日通知原告于8月27日前回公司说明情况，原告以有病为由拒绝回公司，被告于2012年8月27日开除原告符合《劳动合同法》第三十九条之规定，原告要求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据。原告未到被告处上班，双方已于2012年8月27日解除劳动合同，原告曾于2012年9月26日向郑州高新技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，原告主张2012年5月至2013年6月的工资和婚假期间工资的请求没有事实依据。社会保险费的征缴属于劳动行政部门的职权，不属于劳动人事争议仲裁委员会和人民法院的受案范围。仲裁裁决查明事实清楚，被告认可裁决结果；被告认可支付原告二倍工资差额9372.84元和失业保险待遇2976元，原告的其他诉讼请求应予以驳回；原告遗漏被告，应当将河南四季胖哥集团有限公司和被告列为共同被告。
经审理查明，赵靖颖于2011年9月21日到郑州胖哥食品有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，郑州胖哥食品有限公司未依法为赵靖颖参加社会保险。赵靖颖担任郑州胖哥食品有限公司安徽、山东区域办事处经理，双方签订的《办事处经理业绩考核协议》约定：任命赵靖颖为公司山东区域办事处经理；2011年11月份-2012年4月份销售基数170万，指标175万；如未达成以上基数任务170万，提成按2%计算等内容。
2011年10月至2012年4月期间，赵靖颖的月基本工资为1500元；自2012年5月起，赵靖颖的月基本工资调整为2500元。赵靖颖提交的浦东发展银行客户卡对账单显示，赵靖颖的账户中标注为“工资工资”的转入款项为：2011年12月15日转入1500元、2012年1月12日转入1500元、2012年2月14日转入1500元、2012年3月16日转入1500元、2012年4月16日转入1500元、2012年5月15日转入1500元、2012年6月15日转入1935元；标注为“0”的转入款项为：2011年11月23日转入1500元、2012年3月21日转入2000元、2012年3月22日转入15000元、2012年3月29日转入25407元、2012年4月26日转入15000元、2012年8月3日转入1204元、2012年8月9日转入11111元。赵靖颖提交的上海浦东发展银行彭浦支行的跨行汇款查询查复书显示：标注为“0”的转入款项的汇款人均为郑炜。
郑州胖哥食品有限公司提交的第三季度奖金计算表显示：2012年1月，赵靖颖所在的安徽办事处、山东办事处奖金各为1000元。郑州胖哥食品有限公司提交的费用支持计算表显示：2012年3月22日转入赵靖颖账户的15000元为2011年10月、11月、12月的新兴市场支持费用，2012年4月26日转入赵靖颖账户的15000元为2012年1月、2月、3月的新兴市场支持费用。郑州胖哥食品有限公司提交的2011年营销中心第三季度办事处费用考核核销审批表显示：赵靖颖所在安徽/山东办事处定员1名，实际核销费用为25407元，于2012年3月29日现金付讫；郑州胖哥食品有限公司提交的2011年营销中心第四季度及全年办事处费用考核核销审批表显示：赵靖颖所在安徽/山东办事处定员1名，实际核销费用为11111元,于2012年8月9日现金付讫。赵靖颖、郑州胖哥食品有限公司均认可2012年8月3日转入赵靖颖账户的1204元为差旅费。
赵靖颖于2012年5月28日办理登记结婚手续，其主张于2012年5月底休婚假7天，郑州胖哥食品有限公司认可赵靖颖于2012年5月24日离开工作岗位。郑州胖哥食品有限公司提交的《考勤及休假管理规定》中对婚假规定：员工达到法定结婚年龄者，享受正常婚假3天；晚婚员工（女满23岁，男满25岁），享受婚假7天。
2012年5月31日至2012年8月10日期间，上海市第十人民医院同济大学附属第十人民医院以“早孕反应、妊娠状态、上感、发热、呼吸道感染”等诊断向赵靖颖出具11份《职工病伤娩休假证明书》，休假日期自2012年5月31日起至2012年8月10日止。2012年8月9日，中国福利会国际和平妇幼保健院向赵靖颖出具《诊疗证明单》，休假日期自自8月9日至8月15日。2012年8月14日，上海市第一人民医院向赵靖颖出具《医务证明书》，医师意见为休1周。
2012年8月20日至2012年8月22日，赵靖颖在上海市第一人民医院住院治疗，入院记录记载诊断为：1、孕18+6周第2胎0产，未临产，胎方位LOA，2、GDM,出院记录显示血糖异常，备注继续饮食+运动，每周2次七点法监测血糖，控制体重增长，门诊随访等。2012年8月22日，该院海市第一人民医院向赵靖颖出具《医务证明书》，医师意见为休2周。
2013年1月3日至1月8日期间，赵靖颖在中国福利会国际和平妇幼保健院住院治疗，于2013年1月4日生育一子。上海市闸北区彭浦新村街道计划生育办公室出具证明证实赵靖颖为政策内第一胎合法生育。
赵靖颖庭审中自认其婚假结束后因怀孕没有返岗上班。2012年5月21日，郑州胖哥食品有限公司销售部的电子邮箱收到赵靖颖发送的“烦请小韩帮我转交请假条给云总”的电子邮件；2012年5月30日，郑州胖哥食品有限公司销售部的电子邮箱收到赵靖颖发送的“结婚证请假单及病历证明”的电子邮件；之后，赵靖颖一直通过向胖哥食品销售部的电子邮箱发送“烦交公司领导及人事部门赵靖颖请假单”、“烦交公司领导及人事部赵靖颖的病假单及请假条”之类电子邮件的方式请假；2012年7月20日，胖哥食品销售部通过电子邮箱向赵靖颖发送“从上次请假条转朱总那次开始，以后你的请假条全交朱总！”的电子邮件，赵靖颖当日以电子邮件回复“请问朱总的邮箱”，胖哥食品销售部电子邮件回复“我没朱总邮箱，都是转给他秘书的，要不以后还发到这，我转给朱总秘书吧！”。
2012年8月21日，郑州胖哥食品有限公司人事行政部作出《通知》，内容为：销售部赵靖颖，鉴于你的身体现状公司深表问候，但是你在家休假近三个月之久，长期未和公司进行沟通。根据公司考勤管理制度的规定和工业园高层管理人员的调整，望你接到通知后在本月27号来公司报到（道）。该通知于当日通过郑州胖哥食品有限公司销售部的电子邮箱发送到赵靖颖的电子邮箱。赵靖颖未按通知要求到郑州胖哥食品有限公司报到。2012年8月27日，郑州胖哥食品有限公司作出《关于解除赵靖颖劳动关系的通报》，内容为：销售部赵靖颖自2012年5月31日起至今（近三个月）未到公司报到，公司人力资源部经理何顺江曾多次以电话和书面通知其本人回公司上班，都被赵靖颖以有病的理由拒绝，其行为已严重违反公司的管理制度，经人力资源部上报公司研究决定，现对销售部赵靖颖给予除名并解除与公司的劳动关系等内容。赵靖颖认可收到了该通报。
赵靖颖以河南四季胖哥集团有限公司为被申请人向郑州市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：支付2011年10月至2012年8月未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分112970元；补缴2011年9月至2012年8月的各项社会保险；补发2012年5月基本工资565元及未休婚假期间的基本工资1609元；补发2012年6月至2012年8月的基本工资7500元；恢复劳动关系；赔偿因未缴医疗保险而造成的赵靖颖2012年5月至2012年8月怀孕期间的医疗费损失5721.10元。郑州市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会经审理查明为赵靖颖发放工资的用人单位为郑州胖哥食品有限公司，于2013年6月18日作出郑开劳仲裁字〔2012〕第171号仲裁裁决：驳回申请人的所有请求事项。
2013年8月19日，赵靖颖以郑州胖哥食品有限公司为被申请人向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：解除劳动关系，并由被申请人支付经济补偿金10370元；支付因未签劳动合同的单倍工资共计112970元；补发2012年5月至6月份的工资33065元及未休婚假期间的基本工资1609元；赔偿因未缴医疗保险而支付的生育费5721.10元；补缴2011年9月至2012年8月的各项社会保险费。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2013年10月14日作出新劳人仲案字（2013）第134号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人二倍工资差额部分9372.84元、失业保险待遇2976元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。赵靖颖不服该仲裁裁决结果，向本院提起诉讼。
另查明，1、河南四季胖哥集团公司营销总部于2011年8月16日出台销发2011[003]号《胖哥集团2011年办事处管理办法》通知，规定：办事处是集团营销总部派出机构，受集团营销总部的直接领导与管理；办事处实行经理责任制，公司根据区域制定办事处经理一人，月基本工资1500元；各办事处自行负责业务员招聘工作，公司为各办事处配置业务内勤一名，由营销总部统一招聘，协助办事处开展各项工作；新兴市场办事处实行固定费用制度（6个月），6个月以后仍实行老市场提成制度；办事处经理工资1500元/月，其余费用以费用报销的形式给予支持，根据区域不同报销上限分别为3500元/月-5000元/月实报实销；新兴市场是指公司确定的区域内2010年度销量低于500万的办事处，2011年8月前的办事处经理提成仍根据2010年度方案执行等内容。河南四季胖哥集团财务中心于2011年9月3日出台集财2011[004]号文件，规定：根据销发2011[003]号文件精神，将办事处季度费用考核及核销办法规定如下，费用项目及核销标准为办公费用为房租2000元/月，水电费500元/月，办公费500元/月；人员费用为基本工资1500元/月/人，电话费150元/月/人，差旅费业务主管按150元/天/人，业务员按100元/天/人，每月外勤20天计算；业务费用为招待费500元/月；费用按办事处任务完成情况进行考核核销，实行办事处经理负责制，超额部分作为办事处的奖金，由办事处经理负责分配，完不成考核任务的扣减办事处核销费用，费用发放由办事处经理代收代付；办事处不按规定配备业务人员的，公司视情况扣减费用或不予核销费用等内容。郑州胖哥食品有限公司特别授权代理人在本院庭审中自认：河南四季胖哥集团有限公司为该公司的集团公司，郑州胖哥食品有限公司的财务归属河南四季胖哥集团有限公司管理。
2、2012年4月30日，郑州胖哥食品有限公司出台郑食总字2012[02]号《关于市场管理模式调整的通知》文件，规定：根据各市场实际情况及公司发展规划，经研究决定取消办事处管理模式，调整为区域市场管理模式；成立东北和西南大区，任命李金刚、张向阳、朱某乙、赵静颖、孟淑玲、栾永林，秦锐、卞新伟、王磊、姜轶为其原市场区域经理；各大区设内勤1名，由公司统一派遣；自2012年5月1日起开始执行，各岗位人员考察期三个月，如表现不能胜任本职工作，随时进行调整等内容。
郑州胖哥食品有限公司销售总监韩伟向销售部各区域市场就胖哥食品2012年度销售业务若干事宜作出销字[2012]01备忘录，内容为：对市场划分及各区域销售目标进行设定；政策生效日期为2012年8月1日，执行期自2012年8月1日起至2013年4月30日止；在人员编制及薪资问题方面，规定业务人员分为区域经理、业务主管和业务代表三个等级，业务人员薪资构成包括基本工资和绩效奖金两部分，区域经理的基本工资分三档2500元/月、3000元/月、3500元/月，业务主管的基本工资为2000元/月，业务代表的基本工资为1500元/月，业务人员的基本工资根据季度考核实行浮动制；在销售绩效考核方面，规定在业务人员所辖区域销售额超过目标任务的60%可参与绩效考核，按考评情况发放绩效奖金；自本备忘录签字生效之日起，原有相关文件自动作废等内容。姜昊昱（姜豫）、朱某乙、张向阳、孙秀丽等16名人员在该备忘录中签名。
3、在本院审理的孙秀丽诉郑州胖哥食品有限公司劳动争议纠纷一案中，证人朱某甲、朱某乙、张向阳出庭进行作证。证人朱某甲出庭作证证明：其曾先后担任上海金丝猴集团的顾问、河南四季胖哥集团有限公司总经理；河南四季胖哥集团有限公司销发2011（001）、（002）、（003）号文件是其签发的；河南四季胖哥集团有限公司学习上海金丝猴集团的销售模式，实行办事处承包制度，即作为办事处负责人，公司根据办事处的实际情形在前期时给予一定的市场支持，销售业绩按比例提成，超额完成任务有奖励；所有费用均由办事处从提成中支付；对于新兴市场，公司负责支付6个月的固定费用，对市场费用实报实销，6个月后按提成制度管理，公司文件对新兴市场有具体的规定；赵靖颖、孙秀丽、陈铁都是从上海金丝猴集团转过来的销售人员等。
证人朱某乙、张向阳出庭作证证明：从2011年5月开始，郑州胖哥食品有限公司实行办事处经理承包制，二人分别担任豫北办事处、豫南办事处经理；郑州胖哥食品有限公司按办事处销售业绩向办事处经理发放销售提成，销售任务达到办事处销售目标60%以上就给予提成，作为办事处运营的费用；销售提成只针对办事处经理，办事处经理负担整个办事处的运营费用；各办事处经理必须招收业务员，公司对各办事处的业务员人数要求不等；业务人员招收后报给公司备案，但业务员归办事处经理管理，业务员的工资和提成由办事处经理支付；办事处经理需签订办事处经理业绩考核协议；办事处经理的基本工资是1500元，销售提成扣除办事处费用后为办事处经理收入；办事处模式大概持续了一年后改成了区域经理制度，二人在郑州胖哥食品有限公司出具的备忘录上签名，区域经理的实行日期为备忘录上的实行日期等。
4、赵靖颖提交《2011年第二季度提成计算表》一份，该表中“备注9月21日入职，10月份计算提成”，复核处盖有郑炜的签章，下方有朱某甲的签名。
5、2012年6月1日，郑州胖哥食品有限公司于出台郑食总字2012[008]号文件，通知：免去赵靖颖山东、安徽区域经理职务,任命孙秀丽为山东、安徽区域经理等。
6、郑州市2011年度在岗职工平均工资为35541元/年，折合平均工资为2961.75元/月；2012年度在岗职工平均工资为41480元/年，折合平均工资为3456.67元/月。
7、2011年10月1日至2012年12月31日期间，郑州市最低工资标准为1080元/月。
以上事实，由原、被告双方陈述，办事处经理业绩考核协议，浦东发展银行客户卡对账单、跨行汇款查询查复书，《职工病伤娩休假证明书》11份、诊疗证明单，上海市闸北区彭浦新村街道计划生育办公室出具证明一份，通知，关于解除赵靖颖劳动关系的通报，郑州胖哥食品有限公司销售部的电子邮箱收发记录，河南四季胖哥集团《胖哥集团2011年办事处管理办法》及集财2011[004]号文件两份，郑州胖哥食品有限公司《关于市场管理模式调整的通知》、备忘录，费用支持计算表及第三季度奖金计算表，2011年营销中心第三季度、第四季度及全年办事处费用考核核销审批表两份，仲裁裁决书等证据予以证明。
本院认为，赵靖颖主张其于2011年9月26日到郑州胖哥食品有限公司工作，依据其提交的浦东发展银行客户卡对账单并结合赵靖颖提交的《2011年第二季度提成计算表》中“备注9月21日入职，10月份计算提成”的记载，本院对该主张予以支持。因此，郑州胖哥食品有限公司与赵靖颖于2011年9月26日建立劳动关系。赵靖颖曾以河南四季胖哥集团有限公司为被申请人向郑州市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但已被该仲裁委以“为赵靖颖发放工资的用人单位为郑州胖哥食品有限公司”为由驳回了仲裁请求，郑州胖哥食品有限公司认可赵靖颖担任其公司安徽、山东办事处的主任，为赵靖颖发放基本工资和销售提成，因此，郑州胖哥食品有限公司辩称应当将河南四季胖哥集团有限公司列为共同被告，无事实根据及法律依据，本院不予支持。
赵靖颖请求解除其与郑州胖哥食品有限公司的劳动关系，但依据郑州胖哥食品有限公司提交的《通知》、《关于解除赵靖颖劳动关系的通报》、郑州胖哥食品有限公司销售部的电子邮箱收发记录及赵靖颖认可其收到了该解除劳动关系的通报的事实，双方劳动关系已于2012年8月27日被郑州胖哥食品有限公司单方解除。赵靖颖请求郑州胖哥食品有限公司支付经济补偿10370元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，本院不予支持。
赵靖颖请求郑州胖哥食品有限公司补发2012年5月至2013年6月份的工资33065元，及因原告未休婚假期间的工资1609元，本院认为，依据赵靖颖和郑州胖哥食品有限公司的陈述，能够认定赵靖颖自2012年5月25日起开始休婚假、郑州胖哥食品有限公司给予赵靖颖7天婚假、赵靖颖婚假结束后因怀孕请病假未上班的事实；依据赵靖颖提交的上海市闸北区彭浦新村街道计划生育办公室出具的证明，赵靖颖系晚婚初婚者，根据《婚姻法》以及《计划生育条例》规定，晚婚初婚者可享受晚婚假15天，故赵靖颖的婚假区间应为2012年5月25日至2012年6月8日；赵靖颖与郑州胖哥食品有限公司均认可赵靖颖自2012年5月起基本工资为2500元/月，依据赵靖颖提交的浦东发展银行客户卡对账单，郑州胖哥食品有限公司发放赵靖颖2012年5月工资1935元，扣除了婚假期间工资565元，应予以补发，并应支付赵靖颖2012年6月1日至8日期间的婚假工资666.64元；自2012年6月9日起，赵靖颖开始休病假，依据赵靖颖提交的电子邮箱收发记录和郑州胖哥食品有限公司提交的人事行政部的通知及电子邮箱发送记录，可视为郑州胖哥食品有限公司同意赵靖颖休病假至2012年8月26日，参照原劳动部发布的《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”之规定，郑州胖哥食品有限公司应按最低工资标准的80%的标准支付赵靖颖2012年6月9日至2012年8月26日期间的病假工资2355.12元；郑州胖哥食品有限公司已于2012年8月27日与赵靖颖解除劳动关系，赵靖颖请求郑州胖哥食品有限公司补发2012年8月27日至2013年6月份的工资无事实和法律依据，应不予支持。
郑州胖哥食品有限公司在与赵靖颖建立劳动关系后未依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定与赵靖颖签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，郑州胖哥食品有限公司自用工之日起满一月的次日（2011年10月26日）至双方劳动关系解除之日（2012年8月27日）应当依照劳动合同法第八十二条的规定向赵靖颖每月支付两倍工资。本院对赵靖颖请求郑州胖哥食品有限公司支付未签订书面劳动合同的单倍工资（二倍工资差额）的请求予以支持，但数额依法予以调整。关于赵靖颖的工资数额问题，赵靖颖主张其提交的浦东发展银行客户卡对账单中标注为“工资工资”的款项为其基本工资，标注为“0”的款项为其销售提成，工资数额应依据基本工资+销售提成计算；郑州胖哥食品有限公司认可标注为“工资工资”的款项为赵靖颖的工资，但不认可标注为“0”的款项为赵靖颖的工资。本院认为，郑州胖哥食品有限公司提交的河南四季胖哥集团《胖哥集团2011年办事处管理办法》及集财2011[004]号文件两份，郑州胖哥食品有限公司《关于市场管理模式调整的通知》的文件，费用支持计算表及第三季度奖金计算表，2011年营销中心第三季度、第四季度及全年办事处费用考核核销审批表，赵靖颖与郑州胖哥食品有限公司签订的《办事处经理业绩考核协议》，及赵靖颖提交的浦东发展银行客户卡对账单中显示的工资实际发放情形，并结合证人朱某甲、张向阳、朱某乙的证人证言，可以认定2011年5月至2012年4月期间，郑州胖哥食品有限公司实行的营销制度为其集团公司河南四季胖哥集团公司规定的办事处制度，即办事处是集团营销总部派出机构，受集团营销总部的直接领导与管理，办事处实行经理责任制，公司按办事处销售只针对办事处经理发放提成，办事处经理负责整个办事处的运营费用，新兴市场办事处实行6个月固定费用制度，6个月后实行老市场提成制度；赵靖颖为安徽/山东办事处的经理，安徽/山东是新兴市场，办事处不需招聘业务员；2012年5月，郑州胖哥食品有限公司取消办事处管理模式，调整为区域市场管理模式，赵靖颖被任命为其原市场区域经理；自2012年6月起，孙秀丽接任赵靖颖担任安徽/山东市场区域经理。因此，2011年10月至2012年4月期间，郑州胖哥食品有限公司汇给赵靖颖的标注为“0”的款项应为安徽/山东办事处的销售提成及市场支持费用，赵靖颖作为该办事处经理，需用上述款项支付该办事处的房租、差旅费、招待费等费用，多余部分为赵靖颖的个人收入。赵靖颖主张该款项均为其个人收入，与本院查明事实不符，应不予支持。鉴于赵靖颖、郑州胖哥食品有限公司提交的证据均不能证明赵靖颖的实际收入情形，应参照郑州市2011年度在岗职工平均工资2961.75元/月、2012年度在岗职工平均工资3456.67元/月的标准计算赵靖颖2011年10月26日至2012年4月30日期间的双倍工资差额，结合赵靖颖2012年5月至2012年8月的期间工资情形，可计双倍工资差额为25845.18元。
赵靖颖请求郑州胖哥食品有限公司支付生育费用5721.10元，但其未提交病历、诊断证明及合法有效的住院医疗费票据，且赵靖颖提交的门诊票据中显示“保险病人、在职、城保”，本院对赵靖颖的该项诉讼请求不予支持。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，缴纳社会保险费是国家行政法规规定的强制性行政义务，因欠缴保险费发生的争议，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院对赵靖颖请求郑州胖哥食品有限公司补缴自2011年9月至2013年6月的各项社会保险费的诉讼请求不予处理。
新郑市劳动人事争议仲裁委员会裁决郑州胖哥食品有限公司支付赵靖颖失业保险待遇2976元，赵靖颖对此未提出诉讼，郑州胖哥食品有限公司对该项裁决予以认可，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，并参照原劳动部发布的《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条之规定，判决如下：
一、确认原告赵靖颖与被告郑州胖哥食品有限公司的劳动关系于2012年8月27日解除。
二、被告郑州胖哥食品有限公司应当支付原告赵靖颖2012年5月工资565元、婚假工资666.64元、病假工资2355.12元、双倍工资差额25845.18元、失业保险待遇2976元，共计32407.94元，于本判决生效之日起十日内付清。
三、驳回原告赵靖颖的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告郑州胖哥食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 刘沛佩
审 判 员 常晓亮
人民陪审员 周巧凤
二〇一五年八月十一日
代理书记员 魏学敏