北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第05958号
上诉人（原审原告）唐秀琴，女，1966年9月21日出生，已退休。
被上诉人（原审被告）北京首汽（集团）股份有限公司，住所地北京市东城区交道口东大街2号楼。
法定代表人赵金俊，董事长。
被上诉人（原审被告）北京首汽（集团）股份有限公司第四运营分公司，住所地北京市丰台区梆子井甲20号。
负责人赵庆成，经理。
二被上诉人之共同委托代理人可昕，男，1982年10月23日出生，北京首汽（集团）股份有限公司第四运营分公司副经理。
二被上诉人之共同委托代理人梁家瑞，男，1963年1月3日出生，北京首汽（集团）股份有限公司第四运营分公司人力资源部副经理。
上诉人唐秀琴因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2014）丰民初字第13418号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年7月，唐秀琴诉至原审法院称：我于2005年12月28日入职北京首汽（集团）股份有限公司第四运营分公司（以下简称首汽第四分公司），担任出租司机，双方签订期限至2010年1月25日的劳动合同，后续签至2016年6月25日，合同约定月工资545元，扣除各项保险金后剩余245元，有劳动合同书和银行打印单为证。我由于长期从事出租车运营，身体严重受损，造成左肾摘除，双腿膝关节严重病变，医生告知我不能开运营车辆（从自身的伤害、乘客的安全、行人及公共安全的角度）。我曾多次向首汽第四分公司提出要进行劳动能力鉴定，但首汽第四分公司都无情拒绝了。在十分无奈的情况下，我自行向本市东城职介（个人存档）提出劳动能力鉴定。2012年12月11日，我经北京市劳动能力鉴定委员会鉴定，已达到完全丧失劳动能力。2013年1月7日，我以丧失劳动能力为由要求首汽第四分公司办理病退手续，首汽第四分公司要求我先填写解除劳动合同的通知书，不说明解除劳动合同的原因，否则，首汽第四分公司不退还我的风险抵押金，不办理退休相关事宜。首汽第四分公司承诺我，只要按首汽第四分公司的要求写下解除劳动合同的通知书，我还可以享受企业年金，每月300元，按20年发放。我在无法承担高额车份和开车过程中随时可能造成重大安全事故的压力下，和首汽第四分公司在当天签订了解除劳动合同的通知，解除劳动合同和运营承包合同。我于2013年2月自行在存档地（东城职介）办理了病退手续，首汽第四分公司没有实现承诺，以我不是首汽第四分公司企业退休为由，在2013年11月11日一次性支付我3324.5元。首汽第四分公司在明确知道我完全丧失劳动能力的情况下，立即与我解除劳动合同，既无人文关怀又无人性化管理，严重违反劳动法。首汽第四分公司一直以各种理由不接收我的存档要求，这样就为不给我办理劳动能力鉴定和退休埋下伏笔。首汽第四分公司始终采用隐瞒、推诿、恐吓手段迫使我无法在其公司办理病退，不能享受企业年金，不能享受药费二次报销，严重违反了《关于进一步加强基础管理，规范退休核准工作有关问题的通知》［京人社养发（2011）49号］。北京市有出租司机十几万人，我遇到问题极具代表性，出租汽车公司与司机签订劳动合同时只签到司机生日前三个月，这样司机就不能在首汽第四分公司退休。现我起诉至法院，请求判令：1、北京首汽（集团）股份有限公司（以下简称首汽公司）、首汽第四分公司重新为我补办退休手续，使我享有首汽公司、首汽第四分公司企业退休职工所有的医疗福利待遇；2、首汽公司、首汽第四分公司支付企业年金69750元；3、首汽公司、首汽第四分公司支付解除劳动合同的经济补偿9800元。
首汽公司、首汽第四分公司辩称：不同意唐秀琴的诉讼请求。唐秀琴属于自己办理退休手续后到单位办理的退车手续，当时签订的劳动合同未到期，是唐秀琴的原因，其提出与单位解除劳动合同；企业年金是单位为员工建立的福利制度，唐秀琴是2005年12月28日到首汽第四分公司，首汽第四分公司已经按照规定支付给了唐秀琴企业年金。
原审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。唐秀琴主张首汽第四分公司曾承诺其按每月300元，支付20年的标准支付其企业年金，但唐秀琴未能就上述主张向法院出具证据加以证明，首汽第四分公司对此亦不予认可，故对唐秀琴上述主张，法院不予采信。首汽第四分公司已经支付唐秀琴企业年金3324.5元，唐秀琴要求首汽股份公司、首汽第四分公司支付企业年金69750元的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。唐秀琴虽主张其是被迫签署的《通知》及《终止（解除）劳动合同（关系）协议书》，但未能就此提交证据加以证明，故对其上述主张，法院不予�信，对《通知》及《终止（解除）劳动合同（关系）协议书》的真实性，法院予以采信。根据上述《通知》及《终止（解除）劳动合同（关系）协议书》载明的内容，唐秀琴系因本人原因提出解除劳动合同，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付解除劳动合同经济补偿的情形，故对唐秀琴要求首汽公司、首汽第四分公司支付解除劳动合同经济补偿9800元的诉讼请求，法院不予支持。唐秀琴要求首汽股份公司、首汽第四分公司重新补办退休手续，使其享有企业退休职工所有的医疗福利待遇的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，法院不予处理。据此，原审法院于2015年4月判决：驳回唐秀琴的诉讼请求。
判决后，唐秀琴不服，上诉至本院称：我是被迫签署的《通知》及《终止（解除）劳动合同（关系）协议书》，我的请求属于人民法院劳动争议案件的受理范围，请求二审法院撤销原审判决，改判支持我的原审全部诉讼请求。首汽公司、首汽第四分公司同意原判。
经审理查明：唐秀琴于2005年12月28日入职首汽第四分公司，担任出租车司机，双方先后签订了劳动合同书及劳动合同变更书，劳动合同期限至2016年6月25日终止。2012年11月2日，唐秀琴向北京市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定、确认申请。2012年12月27日，北京市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定、确认结论通知书，认定唐秀琴已达到完全丧失劳动能力鉴定标准。2013年1月7日，唐秀琴书写《通知》，载明“本人通知企业，解除本人与企业签订的劳动合同和运营承包合同”，并于当天签署《终止（解除）劳动合同（关系）协议书》。该《终止（解除）劳动合同（关系）协议书》载明“由于乙方原因，解除劳动合同”。
唐秀琴主张，2013年1月7日，其以丧失劳动能力为由要求首汽第四分公司为其办理病退手续，首汽第四分公司要求其先填写解除劳动合同通知书，否则不予退还风险抵押金，不办理退休相关事宜，故其被迫签署了上述《通知》及《终止（解除）劳动合同（关系）协议书》，但首汽第四分公司未为其办理病退手续，其于2013年2月自行在存档地办理了病退手续。首汽公司、首汽第四分公司对唐秀琴上述主张不予认可，主张上述《通知》系唐秀琴在自愿情况下书写，解除劳动合同系唐秀琴本人提出。
唐秀琴主张，首汽第四分公司的车队队长曾口头向其承诺，在其退休时公司会按照每月300元，支付20年的标准向其支付企业年金，但在其解除劳动合同时，公司在没有经过其确认的情况下，仅向其支付了3324.5元的企业年金，并就此出具《员工年金缴费及待遇领取确认书》及民生银�对账明细予以佐证。上述《员工年金缴费及待遇领取确认书》仅有唐秀琴签字，其余内容为空白。首汽公司、首汽第四分公司对上述《员工年金缴费及待遇领取确认书》及民生银行对账明细的真实性予以认可，对其证明目的不予认可，主张企业年金计划自2007年1月1日实施，唐秀琴于2009年1月11日申请参加企业年金计划，按照规定属于“新人”，且其企业年金已于解除劳动合同后一次性支付，金额为3324.5元，并出具《年金实施细则》（部分）、《关于首批参加首旅集团企业年金计划有关问题的通知》（部分）、《企业年金计划参加人申请书》予以佐证。唐秀琴对上述《企业年金计划参加人申请书》的真实性予以认可，对其他证据的真实性不予认可。
另查，2013年12月2日，唐秀琴向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求首汽公司、首汽第四分公司：1、补办退休手续，支付企业年金69750元；2、支付解除劳动合同的经济补偿9800元。2014年7月22日，该委作出京丰劳仲字（2014）第256号裁决书，裁决：驳回唐秀琴的各项仲裁请求。
上述事实，有劳动合同书、劳动合同变更书、劳动能力鉴定确认结论通知书、《通知》、《终止（解除）劳动合同（关系）协议书》、《员工年金缴费及待遇领取确认书》、民生银行对账明细、《年金实施细则》（部分）、《关于首批参加首旅集团企业年金计划有关问题的通知》（部分）、《企业年金计划参加人申请书》、京丰劳仲字（2014）第256号裁决书及双方当事人的陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果�唐秀琴主张其是被迫签署的《通知》及《终止（解除）劳动合同（关系）协议书》，但未能就此提交相应证据证明，故本院对该主张不予采信。根据《通知》及《终止（解除）劳动合同（关系）协议书》载明的内容，唐秀琴系因本人原因提出解除劳动合同，故原审判决驳回唐秀琴要求首汽公司、首汽第四分公司支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求并无不妥。唐秀琴主张首汽第四分公司曾承诺其按每月300元，支付20年的标准向其支付企业年金，首汽第四分公司对此不予认可，唐秀琴亦未能就此提交相应证据证明，故原审判决驳回唐秀琴要求首汽公司、首汽第四分公司支付企业年金69750元的诉讼请求亦无不妥。唐秀琴要求首汽公司、首汽第四分公司重新补办退休手续，使其享有企业退休职工所有的医疗福利待遇的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，�院不予处理。综上，唐秀琴的上诉请求，依据不足，本院不予支持。原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一、二审案件受理费各10元，均由唐秀琴负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 窦江涛
代理审判员 董和平
代理审判员 贾高俊
二〇一五年六月十九日
书 记 员 熊 杰