广西壮族自治区百色市右江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1002民初1010号
原告百色市聚鑫商贸有限公司，住所地广西百色市右江区江宾一路B-62号。
法定代表人蔡松涛，该公司总经理。
委托代理人凌广权，广西中名律师事务所律师。
被告农蓓蕾。
委托代理人黄振海，广西齐川律师事务所律师。
原告百色市聚鑫商贸有限公司与被告农倍蕾劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月5日受理后，依法适用简易程序，实行独任审判，公开开庭审理了本案。原告百色市聚鑫商贸有限公司委托代理人凌广权、被告农倍蕾的委托代理人黄振海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告百色市聚鑫商贸有限公司诉称，原告为完成报税、做账工作雇佣被告到原告公司从事财务工作，双方约定被告每月末来公司收集整理账单二三天。工作报酬以每月底完成报税和做账的工作量为计费单位发放，不报税和不做账应没有工资收入。被告在原告处没有固定的工作时间，只要完成原告指定的工作内容，其余时间被告自由支配掌控。被告在原告处没有固定的办公地点，不用遵守原告的规章制度，不受原告管理约束。原、被告之间不存在隶属关系，被告按约定完成工作后原告支付其相应报酬，双方形成劳务关系而非劳动关系，因此没有签订劳动合同。为了方便报税原告将公司公章交给被告暂时保管和使用，被告利用工作上的便利自行制作《离职证明》、工资单等材料，以此作为证据证明双方之间存在劳动关系。但原告提供的《增值税纳税申报表》、《增值税一般纳税人申请认定表》、《纳税人资料接收单》、《发货清单》等证据材料，证明被告在原告提供劳务的同一时期甚至同一天，也在为广西燕儿岛商贸有限公司百色分公司、广西金士盾贸易有限公司等公司报税做账或其他工作，提供劳务活动。百色市右江区劳动争议仲裁委员会百右劳人仲案字（2016）第6号仲裁裁决原告支付被告二倍工资差额、补缴社会保险费、年休假工资报酬等费用，认定事实不清，适用法律错误。特向法院提起诉讼，请求判令原告不支付被告二倍工资差额41800元，不支付被告2015年11月工资3800元，不支付被告2014年3月1日至2015年11月职工基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险、生育保险以及不支付被告2014年3月1日至2015年12月3日年休假工资报酬2795元。
原告为其陈述在举证期限内提交的证据有：1、原告营业执照，拟证明原告的主体资格；2、《增值税纳税申报表》、《增值税一般纳税人申请认定表》、《纳税人资料接收单》、《发货清单》等证据，拟证明被告在为原告提供劳务的同时，在同一时期内同时为广西燕儿岛商贸有限公司百色分公司、广西金士盾科技贸易有限公司、广西百佳商务有限公司等单位提供劳务，被告与原告之间没有劳动关系的事实；3、百色市右江区劳动人事争议仲裁委员会百右劳人仲案字（2016）第6号仲裁裁决书及送达回证，拟证明本劳动争议案件已经仲裁裁决，原告在法定期限内向法院提起诉讼。
被告辩称，2014年3月1日，被告入职原告公司担任财务主管，月工资3800元（基本工资3500元＋补贴300元）。原告虽未与被告签订书面劳动合同，但双方之间是事实劳动关系而非劳务关系，有离职证明、财务交接清单和工资发放表予以证明。被告为广西金士屯科技贸易有限公司、广西燕儿岛商贸有限公司百色分公司和广西百佳商务有限公司提供劳务，是受原告指派无偿为三公司服务。原、被告之间存在隶属关系，存在事实劳动关系事实清楚。原告未与被告签订劳动合同，未依法为被告缴纳社会保险费，依法应支付被告双倍工资以及经济补偿金，为被告补缴社会保险费。另外还要支付拖欠被告2014年3月至2015年12月3日年休假工资报酬2795元，2015年11月工资3800元。
被告为其辩解在举证期限内提交的证据有：1、营业执照，拟证明原告符合劳动关系的主体资格；2、被告的身份证复印件，拟证明被告的身份情况；3、《离职证明》，拟证明被告时间及工作期间无不良记录；4、财务交接清单，拟证明被告离职前双方办理了工作交接手续；5、工资发放表，拟证明被告在原告处的工资收入为每月3800元。
经庭审质证，本院对原、被告提交的证据作如下认定：
被告对原告提交的证据1和证据3没有异议，原告对被告提交的证据2、证据4没有异议，本院对以上原、被告无异议的证据予以认定。
被告对原告提交证据2的真实性没有异议，对关联性及证明目的有异议，认为被告是接受原告安排为另外三家公司提供劳务，不能证明双方之间是劳务关系。本院认为，原告提交的证据只能证明被告为其他公司提供劳务的事实，但不能直接证明其与被告之间存在劳务关系的主张，故本院不予采信原告要证明内容的效力。
原告对被告提交的证据1、证据3、证据5有异议，认为以上的证据来源不合法，证据1系被告利用职位便利非法取得，证据3和证据5均系被告利用职位的便利，用公司的公章私自制作。本院认为，原告对被告提交的以上证据，均未能提出相反的证据证明被告提交的证据1来源不合法，证据3和证据5系被告伪造。故证据1、证据3和证据5客观真实，本院予以认定。
综合本院的证据以及原、被告的诉辩意见，本院确认以下法律事实：原告百色聚鑫商贸有限公司是以日用百货、办公用品、工艺品、电子产品、交电等销售以及为经营范围的有限责任公司。2014年3月1日，被告农蓓蕾入职原告公司担任财务部主管，工资构成为基本工资3500元加补贴300元，共计3800元。双方劳动关系存续期间，原告未与被告签订劳动合同，也未依法为被告缴纳社会保险费。被告认为原告的行为侵害其合法权益，于2015年12月2日办理工作交接手续。次日，原告为被告出具《离职证明》。2016年1月，被告向百色市右江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。3月17日，百色市右江区仲裁委作出百右劳人仲案字（2016）第6号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告2014年4月1日至2015年2月28日未签订书面劳动合同的二倍工资差额41800元，2015年11月的工资3800元，2014年3月1日至2015年12月3日年休假工资2795元。补缴被告2014年3月至2015年11社会保险费。原告不服裁决遂向本院提起诉讼。
本院认为，劳务关系亦称雇佣关系，其与劳动关系的区别点主要在于：一、当事人管理方面不同；二，当事人承担的义务不同。管理方面，劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在职工身份的隶属关系，即管理与被管理的关系。而劳务关系的雇佣方则不存在职工身份的隶属关系。承担义务方面，劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章为劳动者承担社会保险义务。而劳务关系中的雇佣一方则无须承担受雇一方的社会保险。从本案原告出具的离职证明来看，原告自认被告于2014年3月1日入职原告公司，担任公司财务部主管之职，后因个人原因离职，公司准予离职。且在办理工作交接手续中，被告将广西燕儿岛商贸有限公司百色分公司和广西金士盾科技贸易有限公司的金税盘移交给原告，印证了被告关于“原告指派其为金士盾公司和燕儿岛公司无偿提供劳务”的辩解。另外，从工资发放表可反映公司对包括被告在内的所有员工的工资发放进行统一管理，以现金形式由员工签领后发放。工资应发项目罗列有基本工资、加班工资、绩效考核、过节费、补贴等项目。应扣款栏罗列有缺勤扣款、事假扣款、病假扣款、迟到扣款以及社会保险扣款等项目。综上，可证明原、被告双方在管理层面存在管理与被管理，支配与被支配的隶属关系。在义务方面对社会保险等亦予以考虑，故双方之间具有职工身份的劳动关系，而非劳务关系。原告关于其与被告之间属于劳务关系，不存在劳动关系的主张不成立，本院不予采纳。
关于原告主张不支付被告二倍工资差额41800元的诉讼请求。本院认为，被告于2014年3月1日入职原告公司，于2015年12月3日离职。期间双方存在事实劳动关系，原告未与被告签订书面劳动合同，违反劳动合同法的规定，应向被告每月支付二倍工资差额。依照劳动合同法实施条例规定，被告可以主张二倍工资差额的时间段为2014年4月1日起至2015年2月28日，计付工资差额共计11个月，即原告应付被告二倍工资差额应为41800元（3800元／月×11个月）。原告该诉讼请求不成立，本院不予支持。
关于原告主张不支付被告2015年11月工资的诉讼请求。本院认为，被告2014年3月入职后2015年12月3日离职，基本医疗保险费其2015年11月仍在原告处工作，为原告提供了劳动。因此，原告应当支付被告2015年11月的工资。在举证期限内，原告对其是否已支付被告该月工资的事实未举证予以证明，应承担举证不能的不利后果。原告的主张不成立，本院不予支持。
关于原告主张不支付被告2014年3月1日到2015年11月职工基本保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、生育保险费的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第法二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院强制征缴”。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的强制性行政义务。因欠缴保险费发生的争议，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。社会保险包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等。故原告该诉求不属于人民法院受案范围，本院不予审理。
关于原告主张不支付被告2014年3月1日至2015年12月3日的年休假工资报酬2795元的诉讼请求。本院认为，依据《职工带薪年休假条例》第二条、第五条第三款的规定，被告作为原告职工在原告处连续工作1年以上，依法可享受带薪年休假。原告应当保证被告享受年休假，被告休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。本案中，原告未能举证证实已经安排被告休年休假或者已支付相应的年休假工资报酬，应当承担举证不能的不利后果。对被告应休未休假天数，原告应按照被告日工资收入的300%支付被告年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款规定，计算未休年休假报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。第十二条第一、二款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天。被告2014年3月1日入职，至2015年3月1日工作满一年，可享受5天带薪休假。2015年3月2日至2015年12月3日期间，被告工作时间为277天，可以享受的带薪年休假天数为3天（277天÷365天×5天≈3.79天，折算后不足一天的部分不支付年休假工资报酬）。综上，被告在原告处工作期间可以享受的带薪年休假天数共计8天。原告应按日工资的300%支付被告8天应休未休年休假的工资报酬，减去原告已支付被告正常工作期间的工资报酬，原告还应支付被告年休假工资报酬2795元（3800元／月÷21.75天×8天×200%≈2795元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第十二条一、二款，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告百色聚鑫商贸有限公司不支付被告农蓓蕾二倍工资差额41800元，2015年11月的工资3800元以及2014年至2015年12月3日年休假工资报酬2795元的诉讼请求；
二、原告百色聚鑫商贸有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付被告农蓓蕾二倍工资差额41800元；
三、原告百色聚鑫商贸有限公司于本判决生效之日起10内一次性支付被告农蓓蕾2015年11月工资3800元；
四、原告百色聚鑫商贸有限公司于本判决生效之日起10内一次性支付被告农蓓蕾2014年至2015年12月3日年休假工资报酬2795元。
如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告百色聚鑫商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（户名：待结算财政款项—法院诉讼费专户，帐号：60×××97，开户行：农行百色分行营业部）。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 吕泽华
二〇一六年七月四日
书记员 黄 丹