江苏省如皋市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0682民初8978号
原告：刘培美，女，1964年4月4日生，汉族，住如皋市。
委托诉讼代理人：张亚兰，如皋市磨头法律服务所法律工作者。
被告：如皋市大生机电制造有限公司，住所地：如皋市如城镇仁寿路290号。
法定代表人：征大生，董事长。
被告：如皋市大生线路器材有限公司，住所地：如皋市如城镇陆桥村9组。
法定代表人：征大生，董事长。
两被告共同委托诉讼代理人：储建国，江苏储建国律师事务所律师。
两被告共同委托诉讼代理人：吴慧蓉，系被告公司员工。
原告刘培美与被告如皋市大生机电制造有限公司（以下简称大生机电公司）、如皋市大生线路器材有限公司（以下简称大生线路公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘培美的特别授权委托诉讼代理人张亚兰、被告大生机电公司、大生线路公司的委托诉讼代理人储建国及特别授权委托诉讼代理人吴慧蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘培美向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即赔偿原告各项损失计199400元（一次性伤残补助金11个月*4000=44000元、一次性工伤医疗补助金70000元、一次性伤残就业补助金30000元、停工期间的工资12*4000=48000元、伙食补助费10*20=200元、护理费60*100=6000元、交通费1000元、鉴定费200元）；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2000年10月至2013年12月在被告大生线路公司工作，2014年1月大生线路公司安排原告至其成立的被告大生机电公司工作。2016年9月23日，南通市疾病预防控制中心鉴定原告为职业性金属（铁）及其化合物粉尘肺沉着病，2017年3月27日，如皋市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2017年6月5日，南通市劳动能力鉴定委员会作出通劳鉴1703第16号结论书，鉴定原告为八级伤残。原告于2017年7月24日向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为原告已达退休年龄，不具备履行劳动关系的主体资格，于同年7月26日作出皋劳人仲不字（2017）第74号不予受理通知书。经查，二被告系关联企业，法定代表人均为同一人，原告工作时未达退休年龄，故原告依据我国相关法律规定，具状法院，提出上列诉讼请求，敬请依法判决。
刘培美为证明其主张，提供证据如下：
证据1，两被告的工商登记资料。证明两被告的主体资格。两被告的法定代表人是同一个人。两被告是关联企业。
证据2，如皋市劳动人事仲裁委员会不予受理通知书。证明工伤待遇在劳动局受理过，当时劳动局不予受理。
证据3，原告在南京市鼓楼医院出院记录。证明原告患有尘肺，因为原告长期与硬金属接触，造成尘肺。
证据4，2016年9月23日的职业病诊断证明书。证明原告患有职业性金属及化合物粉尘肺沉着病。
证据5，2017年3月27日工伤认定决定书。证明原告职业病被认定为工伤。并且证明原告于2000年10月份至2015年11月份一直在两被告处工作。
证据6，南通市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书。原告鉴定为八级伤残。
证据7，鉴定费发票。证明原告因为鉴定花费了200元。
大生机电公司、大生线路供公司共同质证认为：
对证据1、2、5、6，没有异议。
对证据3，原告是在南京鼓楼医院住院，那么不符合工伤保险条例第30条规定。
对证据4，真实性没有异议。
对证据7，上面交款人并不是统一机打，而是手写。不符合相关规定，对其真实性存在异议。
大生机电公司、大生线路公司共同辩称，一、原告的职业病工伤待遇不应由两被告承担，而应由工伤保险机构的工伤保险基金依法支付。两被告自2008年始即一直依法为原告缴纳社保5险（含工伤保险）。原告自身于2015年11月2日以“照顾儿媳生小孩及已达退休年龄”为由从被告处辞职。被告亦曾为其通过如皋市博爱医院作了离岗职业病体检，体检结果为“未发现职业禁忌症或疑似职业病”。现即使工伤认定机构认定原告构成职业病工伤，则原告应享有的工伤待遇亦应由工伤保险机构的工伤保险基金支付，而不应由被告承担。二、原告的诉求缺乏事实依据，且与本案客观事实及相关法律、法规并不相符。1、原告主张的一次性伤残补助金的月工资为4000元，没有事实依据，且不符合客观事实。事实上原告患职业病前12个月平均月工资为3380.84元。鉴于被告系一直为原告依法缴纳工伤保险金，故该一次性伤残补助金不应由被告承担，而应由工伤保险机构的工伤保险基金支付。2、原告主张的一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金，不符合相关法律法规的规定。鉴于本案中原告业于2014年4月即达到法定退休年龄，且其于2015年11月2日辞职，与被告解除了劳动关系。故根据江苏省实施《工伤保险条例》办法第28条中“达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金”的规定，原告该诉求于法无据。3、原告主张停工期间的工资以及护理费、交通费等诉求无事实依据，其早于2015年11月2日即辞职离厂，根本不存在停工期间的工资一说，其亦无任何医疗机构或鉴定机构出具的证明予以佐证。另关于原告主张的伙食补助费、鉴定费依法亦应由工伤保险基金支付。综上所述，原告的诉求缺乏事实依据，请求法院依法驳回原告对被告的诉讼请求。
大生机电公司、大生线路公司为证明其主张，提供证据如下：
证据1，辞职申请书。证明于2015年11月2日提出辞职的事实。
证据2，用工解聘终止移交通知单。证明原被告双方解聘事实。
证据3，如皋市职业性健康检查表。证明原告离岗前被告已经为原告做了职业病体检，体检结果为未发现职业禁忌症或者疑似职业病的事实。
证据4，原告2014年11月自2015年10月的工资单。证明原告患职业病之前12个月平均工资。
证据5，南通市人力资源和社会保障局网上申报系统。证明被告方自2008年开始即一直为原告依法缴纳社保五金的事实。
证据6，原被告所签订的离退休人员返聘协议。证明原被告之间属于返聘的事实。
刘培美质证认为：
对证据1，真实性没有异议，但是里面的内容是被告要求原告这样写的。
对证据2，对其真实性没有异议。这是到劳动局理赔相关费用今年刚补得。
对证据3，如皋市博爱医院不具有鉴定资格，这份检查表的真实性有异议。职业病的形成具有长期性和潜伏性，职业病不可能在短时间形成。
对证据4，真实性不认可。
对证据5，真实性没有异议，能够证明被告只是从2008年9月份开始帮原告缴纳保险，但是原告是2000年10月份到被告单位上班，说明被告从2000年10月到2008年9月未按照规定缴纳社会保险，造成原告退休无法获得退休工资等相关待遇。
对证据6，需要由当事人本人进行核实。
本院经审理认定事实如下：原告于2000年10月至被告大生线路公司工作至2013年12月，于2014年1月至被告大生机电公司工作。2014年11月22日，原告作为乙方与大生机电公司作为甲方签订一份《离退休人员返聘协议》，载明：乙方已达到退休年龄，或已依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据工作需要返聘到甲方工作；协议期限一年，于2015年1月1日生效，至2015年12月31日终止。2015年11月2日，原告出具一份《辞职申请》，载明：“本人因家里儿媳要生小孩，家里没人照顾小孩，加上自己年龄已到退休年龄，故决定离职，望领导批准，谢谢。”2015年12月19日，如皋博爱医院作出一份关于刘培美离岗时的职业性健康检查表，检查结论及建议载明了“本次职业健康检查发现其他疾病或异常，未发现职业禁忌证或疑似职业病”。
2016年6月28日，刘培美至南京鼓楼医院住院治疗，入院诊断为“硬金属尘肺？”，于2016年7月7日好转出院，出院诊断同入院诊断。
2016年9月23日，南通市疾病预防控制中心门诊部出具一份编号为2016-01-022《职业病诊断证明书》，载明：姓名：刘培美；用人单位名称：大生机电公司；职业病危害接触史：劳动者于2000年10月至2013年12月在大生线路公司精铸车间从事磨浇口、打磨工作，主要接触金属（铁）粉尘；2014年1月至2015年11月在大生机电公司精铸车间从事打磨工作，主要接触金属（铁）粉尘；诊断结论：职业性金属（铁）及其化合物粉尘肺沉着病。
2017年3月27日，如皋市人力资源和社会保障局作出皋人社工认字[2017]0211号《认定工伤决定书》，认定刘培美所受事故伤害为工伤。2017年6月5日，南通市劳动能力鉴定委员会作出通劳鉴1703第16号《南通市劳动能力鉴定结论书》，鉴定刘培美的伤残情况为八级伤残。刘培美为此花去鉴定费200元。
另查明，2008年9月至2013年1月，大生线路公司为原告缴纳了包含工伤保险在内的社会保险；2013年2月至2014年4月，大生机电公司为原告缴纳了包含工伤保险在内的社会保险。
还查明，根据被告提供的工资表记载，刘培美2014年11月至2015年10月的工资分别为：3428.37元、3617.03元、3409.58元、3279.07元、3443.93元、3427.03元、3410.26元、3344元、3424.61元、3305.78元、3283.42元、3196.94元合计40570.02元。
2017年7月24日，刘培美以大生机电公司为被申请人向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年7月26日，如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲不字[2017]第74号不予受理通知书，决定不予受理，主要理由为“自你达到退休年龄之日起即不具备履行劳动关系的主体资格”。
2017年7月31日，原告诉至本院，要求判如所请。审理中，原告明确其各项损失为：一次性伤残补助金11个月×4400元=44000元、一次性工伤医疗补助金70000+70000×40%=98000元、一次性伤残就业补助金30000元、停工留薪期工资12个月×4000元=48000元、伙食补助200元、护理费60天×100=6000元、交通费1000元、鉴定费200元。被告陈述：两被告确实是关联企业，如果赔偿由大生机电公司赔偿，因为返聘单位是大生机电公司。
以上事实，有当事人当庭陈述，离退休人员返聘协议，辞职申请，出院记录，职业病诊断证明书，认定工伤决定书，南通市劳动能力鉴定结论书及鉴定费发票，社会保险缴费网上申报系统打印件，工资表以及皋劳人仲不字[2017]第74号不予受理通知书等证据在卷佐证。
本院认为，人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。本案中，原告自2000年至大生线路公司工作直至2013年12月，自2014年1月至大生机电公司工作至达到法定退休年龄后，与被告大生机电公司签订了《离退休人员返聘协议》，直至2015年11月2日向大生机电公司提出辞职申请。后于2016年9月23日诊断患有职业病，2017年3月27日认定为工伤，并于2017年6月5日经鉴定为工伤八级伤残。因原告未能办理退休手续，亦未享受城镇职工基本养老保险待遇，则大生机电公司应支付原告各项工伤待遇。
对原告主张的各项工伤待遇损失，本院依法确认如下：1、一次性伤残补助金，原告的伤残等级经鉴定为工伤八级，则被告应支付原告11个月本人工资的一次性伤残补助金。原告主张其本人工资为4000元每月，但未能提供证据证实。被告提供的原告离职前12个月工资表载明原告的月平均工资3380.84元，则被告应支付原告一次性伤残补助金37189.24元。2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，原告已于2014年4月达到法定退休年龄，并于2015年11月2日离职，则原告主张该三项损失，依据不足，本院不予支持。3、住院伙食补助费，原告在诊断为患职业病前至南京鼓楼医院住院治疗10天，原告主张住院伙食补助费200元，不违反法律规定，本院予以支持。4、护理费，原告主张护理费6000元，没有事实和法律依据。工伤职工因伤停工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责，安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属的收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度在岗职工平均工资。原告未能提供护理人员工资标准，本院酌定按照100元/天计算原告住院期间10天的护理费为1000元。5、鉴定费200元，有鉴定费发票证实，本院予以确认。7、交通费，原告主张1000元，原告为职业病诊治、认定、工伤认定以及劳动能力鉴定，确需花费一定的交通费，本院酌定800元。以上合计为39389.24元。
关于原告主张两被告为关联企业，要求两被告承担共同赔偿责任的问题。两被告认可为关联企业，但对原告要求两被告承担共同赔偿责任不予认可。本院认为，基于前述人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条的规定，原告达到退休年龄后，继续在大生机电公司工作，则应由大生机电公司承担赔偿责任。原告要求大生线路公司承担责任，依据不足，本院不予支持。故被告大生机电公司应给付原告刘培美各项工伤待遇损失合计39389.24元。
据此，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条之规定，判决如下：
一、被告如皋市大生机电制造有限公司于本判决生效后立即给付原告刘培美各项工伤待遇合计39389.24元。
二、驳回原告刘培美的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告如皋市大生机电制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审 判 长 钟 文
人民陪审员 沈丽华
人民陪审员 章瑞祥
二〇一八年三月六日
见习书记员 吕 烽