浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0602民初416号
原告俞志铭。
委托代理人（特别授权代理）俞永纪。
委托代理人（特别授权代理）俞燕倩。
被告浙江益森科技股份有限公司，住所地绍兴市越城区坡塘村。
法定代表人陈建国，董事长。
委托代理人（特别授权代理）楼芝华、胡燕飞，浙江近远律师事务所律师。
原告俞志铭与被告浙江益森科技股份有限公司劳动争议一案，本院于2016年1月11日立案受理。本案依法由审判员赵钦宇适用简易程序独任审判，于2016年3月2日公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭，于2016年4月28日公开开庭进行了审理。原告俞志铭委托代理人俞永纪、俞燕倩二次到庭参加诉讼，被告浙江益森科技股份有限公司委托代理人胡燕飞到庭参加第一次庭审，委托代理人楼芝华到庭参加第二次庭审。本案现已审理终结。
原告俞志铭诉称：原告于2002年6月进入被告处工作（原兆山建材有限公司），每年签订劳动合同至2014年12月31日止。自2014年12月23日续签劳动合同，期限自2015年1月1日至2016年12月31日止。在被告处工作工龄已连续长达13年6个月。根据劳动合同法第十四条、浙劳政（95）103号第5条2款规定，确定职工要求订立无固定期限劳动合同，计发生活补助费、经济补偿金，确定医疗期时，职工在原单位的工龄，应当视作本单位工作年限。据此规定，依法应当订立无固定期限劳动合同。而被告故意拒不签订，违反了劳动合同法第八十二条规定，依法应当每月支付3年6个月的二倍工资计162000元。原告在被告处工作13年之久，历年来，从不享受双休日休假，只休假一天，连国庆等法定节假日也不例外，不放假休息，加班工作，从不支付加班费，夏天高温补贴也不支付，按规定应当支付共计144100元。
2015年2月，原告经市人民医院诊断患甲状腺癌，24日住院动手术切除，术后，第三天突发颈部肿胀，胸乳突肌后方血管性大出血。经专家会诊，患急性脓胸，实施胸腔闭式引流手术。术后，病情危重，转入ICU抢救治疗，入住重症室42天。三次手术死里逃生。因胸腔内仍存有明显积液，不能去杭州肿瘤医院行放I131内放化疗手术。住院45天期间，被告从不来医院看望，连打一个电话关心一下问问病情，示以安慰都没有，违背人情常理。病假期间，原告妻子按月持市人民医院请假证明请假。每月仅领取934至966元的病假工资，原工资为2800至3200元。根据国发（81）52号第2条规定，工作年限满10年的工资部分全额发放，依法应当补发工资差额12300元和支付合同未解除前三个月工资9000元。9月20日，被告来人送达于9月17日出具的回岗通知书，言明：到9月17日已超过6个月医疗期，于10月17日到岗上班，不按期回岗，前来办理离职手续。被告采取恐吓威胁非法手段，胁迫原告带病回岗上班或离职回家，别无选择。10月31日，原告妻子去厂部人事科请假，遭到拒绝。11月2日晚8时左右，被告来人送达于10月29日出具的益森人字第（2015）19号，以6个月病假期满后，未回岗工作，根据劳动合同法、劳动法、公司作自动解除劳动关系处理。没有法律事实根据，无法可依。根据劳部法（1994）479号、（1995）236号规定，职工患病或非因工负伤，根据本人事迹参加工作的年限和本企业工作年限享有3-24个月的医疗期。实际工作年限10年以上15年以下的为12个月医疗期。原告在被告单位工作已连续13年6个月，经仲裁庭查询社保网站证实，原告的社保缴费年限在10年以上20年以下，事实证明原告依法应当享受12个月的医疗期，仍在法定的医疗期内请假，根本没有超过6个月的医疗期，被告纯属捏造事实，胁迫原告离职或带病上班，直至非法解除劳动合同。违反劳动合同法第四十二条第三款，在规定的医疗期内，不得解除劳动合同的规定，况且，原告依法仍在劳动合同期内。请求依法确认益森人字第19号无效，判令被告依法应当支付14年工龄二倍工资赔偿金84000元。
11月2日晚8时左右，原告收到解除劳动合同通知后，被告一直以来拒不出具送达解除劳动合同及失业登记证明书。12月10日，仲裁庭审中，原告强烈要求被告出具解除合同证明书。次日晚上7时许，被告来人送达解除合同证明书，同时归还了原告于2002年6月进被告处（原兆山建材有限公司）工作时交的劳动手册和失业证书，办理了证件交接手续。该证明书出具日期为10月19日，解除劳动合同通知书日期为10月29日。证明：解除合同通知没有出具前，而解除劳动合同及失业登记证书提前10天已出具。解除合同通知书送达日期是11月2日晚，提前10天出具的解除证明书，距一个月后于12月11日送达，系虚假证明，该证明书内容显示，合同期限为2013年8月1日到2014年7月31日，解除合同法律条款空白。解除原因为双方协商一致，解除劳动合同。累计缴费年限空白，出具日期为2015年10月19日。事实是合同期限为2015年1月1日至2016年12月31日，于2014年12月23日签订，根本不存在2013年8月1日至2014年7月31日的合同期。解除合同原因是原告已超过6个月病假医疗期，解除法律依据为劳动合同法第四十二条第三款规定，累计缴费年限162个月。出具日期应该是在仲裁庭审12月10日后出具才正确。这真实反映，该解除劳动合同证明书是被告故意隐瞒、捏造事实、伪造的证明书，应依法撤销，责令被告依法律事实三日内重新出具解除劳动合同及事业登记证明书送达原告。
11月2日晚，被告来人送达解除劳动合同通知书，知悉已解除。未解除前，原告毫不知情的情况下，被告早于9月底已停止交纳原告社保费用和不支付病假工资。10月份起终止了社保一切关系和拒付工资（解除合同生效期，依法应当是11月2日），造成原告至今既不能享受医保待遇。11月、12月二次就诊共花去医疗费319.1元全部自付。又不能办理领取失业金，维持生活，断绝了经济来源，被告依法应支付交纳10月至12月社保费用和支付工资，赔偿损失。综上，原告认为被告违反法律规定，严重侵害了原告权益，现原告诉至法院，请求判令：1、依法确认被告于2015年10月29日出具的益森人字第（2015）19号，解除劳动合同通知书无效；2、依法撤销被告于10月19日出具的解除劳动合同及失业登记证明书。责令依法律事实三日内重新出具证明书，送达原告；3、被告因非法解除劳动合同，依法应当支付14年工龄二倍工资赔偿金84000元；4、被告按规定全额支付病假工资，应补发6个月工资差额12300元和支付未解除合同三个月工资计9000元；5、被告故意拒不订立无固定期限劳动合同，依法应当每月支付3年6个月二倍工资，计162000元；6、被告依法应当支付法定节假日、双休日加班费和高温补贴等费，计144100元，其中：国庆、元旦、五一节假日19200元，中秋、端午、清明三节日计1800元，高温补贴费3900元，双休日加班费计119200元；7、赔偿经济、精神上损失费各5万元；8、承认错误，赔礼道歉；9、本案诉讼费、代理费由被告承担。
被告浙江益森科技股份有限公司答辩称：1、原告于2013年8月1日进入被告处工作，2015年2月份原告生病后一直未到被告单位上班，根据相关法律规定，原告的医疗期为6个月，作为被告在9月份已经通知原告回岗工作，但原告一直没有回岗。2、被告已经发放了病假工资，按照最低工资的80%支付，在合同解除后已经支付了2个月的经济补偿金，上述内容已经在仲裁时原告予以自认。3、对于原告所说的法定节假日和双休日假期，原告的上班时间是做2休1，故不存在该加班工资。根据法律规定加班工资时效只有1年，原告要求被告支付法定补贴没有法律规定，且已经超过诉讼时效。综上，请求法院依法驳回。
原告为证明其主张的事实，向本院提交如下证据：
1、回岗通知书1份，要求证明被告要求原告2015年10月17日带病回岗上班，系胁迫原告，被告的行为违反法律规定的事实。被告质证认为，真实性无异议，但对证明目的有异议。该证据是被告在原告6个月期满后要求原告上班，并不存在恐吓胁迫的情况。本院对该证据的真实性予以确认。
2、解除合同通知1份，要求证明被告与原告解除劳动合同，该解除无事实和法律依据的事实。被告质证认为，对解除的事实无异议，但对证明内容有异议。原告的医疗期是6个月，被告在作出解除的时候已经超过了法律规定的医疗期，并不属于违法解除。本院对该证据的真实性予以确认。
3、解除劳动合同及失业登记证明书复印件1份（加盖绍兴就业管理服务局的公章），要求证明该份证据是伪造的，没有法律效力的事实。被告质证认为，对证据的真实性无异议，但对原告证明的内容有异议。该证据并不存在伪造；通知是原告在2015年11月2日收到的，当时被告通知原告来办理相关手续，但原告没有来。劳动期间也并不存在伪造。本院认为该证据由绍兴市就业管理服务局盖章，故对该证据的真实性予以确认。
4、劳动合同书1份，要求证明原告在被告单位工作的事实。被告质证认为，被告不予认可，该证据与本案无关联性。本院对该证据的真实性予以确认。
5、劳动合同书复印件1份，要求证明原告在被告单位工作的事实。被告质证认为，予以认可。该证据恰恰可以证明原告在诉请中主张的要求被告支付未签订劳动合同的赔偿金是没有法律依据的。本院对该证据予以认定。
6、医疗证明书1份，要求证明原告患病的事实。被告质证认为，没有意见。本院对该证据予以认定。
7、会诊意见书2份、病理检查报告单3份、医药费发票2份，治疗预约须知1份，要求证明原告确实患有癌症；同时证明被告要求回岗上班时，原告尚需医疗救治的事实。被告质证认为，对原告患病的事实无异议，但是法律规定的医疗期与原告陈述不能解除劳动合同的医疗期是两个不同的概念，原告提供的上述医疗费用应由原告自行承担。本院对该证据的真实性予以确认。
8、银行明细单1份，要求证明被告支付的病假工资金额不对的事实。被告质证认为，对证据的真实性无异议，金额有差异，是因为被告替原告相关保险费用系扣除后的金额。本院对该证据的真实性予以确认。
9、仲裁裁决书复印件1份，要求证明原告已经经过仲裁前置程序的事实。被告质证认为，无异议。本院对该证据予以认定。
10、收条1份，要求证明原告支出2000元代理费的事实。被告质证认为，对收条的三性均有异议。根据裁决书，委托代理人的身份系原告的父亲和姐姐，是否实际支出由法院决定。该证据与本案不具有关联性，本院不予认定。
被告为证明其主张的事实，向本院提交如下证据：
1、考勤记录表打印件1组（2014年9月至2015年2月），要求证明原告的上班天数2014年9月至2014年12月份不超过21天，2015年1月份27天，2015年2月份13天的事实。原告质证认为，不予认可，要求被告提供证据原件。因为被告单位是头部考勤，每天的工作时间是10多个小时。本院认为，考勤记录系被告掌握保管的记录，被告已提交了上述考勤记录，原告虽有异议，但未提供证据予以反驳，故对该证据的真实性予以确认。
2、2014年9月份至2015年8月份工资表复印件1组，要求证明原告领取工资的情况，以及从工资表的构成中可以看出即使原告存在加班的情况，原告也已经领取了加班费，从原告生病期间，被告也按照最低工资80%的标准支付原告工资的事实。原告质证认为，要求原告提供证据原件。结合原告提交的银行工资明细清单，本院对该证据予以认定。
3、劳动合同书1份，要求证明原、被告签订劳动合同的事实。原告质证认为，真实性无异议，但签订该份合同的时候原告是不清楚的。理由是当时原告一直在兆山建材有限公司工作，有一个女的送来该份合同，当时她并没有告知与其签订劳动合同的单位是谁，由此剥夺了原告的知情权。本院对该证据予以认定。
综合上述予以确认的证据及原告的陈述，可以认定以下事实：原告于2013年8月1日进入被告单位工作。2014年12月23日，原告与被告签订《劳动合同书》一份，约定被告安排原告从事1#线中控岗位工作，合同期限为2015年1月1日至2016年12月31日，每月工资标准为2300元。
2015年2月，原告经绍兴市人民医院诊断患有甲状腺癌。2015年3月1日起，原告因病向被告请病假。2015年9月17日，被告向原告出具《回岗通知书》一份，该通知书载明：原告到2015年9月17日止已超过6个月医疗期，要求原告在接到通知后于10月17日到岗上班，如不能按期回岗，请前来办理相应的离职手续。2015年10月29日，被告作出解除原告劳动关系的通知，该通知于2015年12月2日送达原告；2015年10月19日，被告作出解除劳动合同及失业登记证明书，该证明书于2015年12月11日送达原告。
同时查明，2015年11月25日，原告就本案向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月29日作出绍越劳仲案字〔2015〕第0190号仲裁裁决书，该裁决书认定：被告未为原告缴纳2015年10月份的社会保险，致使原告在2015年11月、12月未能享受医疗保险，原告该二月的医疗费合计319.1元，经市社保局核实，该医疗费中可享受医疗保险待遇的数额为174.19元。
本院认为，关于原告医疗期的问题。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月，实际工作年限十年以上，在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。原告虽认为其于2002年6月进入被告单位工作，但从原告提交的证据来看，其之前系与绍兴市兆山建材有限公司之间存在劳动关系，该公司与被告之间系不同法人，具有独立法人格，且经本院核实上述二公司之间股东亦不存在关联。综上，原告的医疗期应认定为六个月。现原告主张要求确认被告于2015年10月29日出具的益森人字第（2015）19号，解除劳动合同通知书无效的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持；同理，原告以被告在规定的医疗期内，解除与原告劳动合同为由要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
根据法律规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，原告要求依法撤销被告于10月19日出具的解除劳动合同及失业登记证明书，责令依法律事实三日内重新出具证明书，送达原告的诉讼请求系原告在劳动仲裁后增加的诉讼请求，系独立的劳动争议，未经仲裁前置程序，故本案中不予处理，原告可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
关于原告主张的病假工资的问题。原告认为根据国发[1981]52号规定，结合原告的工作时间，被告应支付全额工资作为病假工资给原告，但该规定的适用人员系国家机关工作人员，原告并非国家机关工作人员，故对上述意见，本院不予采纳。根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有××救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。本案中，被告在原告医疗期内按月向原告支付病假工资已超过绍兴地区最低工资标准的80%，故原告主张要求被告按全额工资支付病假工资的诉讼请求，本院不予支持。但根据相关规定，被告支付原告的病假工资应为本人工资的60%，故对原告主张的2015年3月至8月病假工资可按每月补差180元予以支持。因2015年9月至11月已超过医疗期，故原告主张要求被告支付未解除合同前三个月的病假工资9000元的诉讼请求，本院不予支持。
关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资问题。原告自2013年8月1日进入被告单位工作，根据法律规定，被告应与原告签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，自2014年8月1日起，双方视为已订立无固定期限劳动合同。根据目前查明的事实，原告要求被告支付3年6个月二倍工资162000元的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张被告未缴纳社保赔偿损失50000元的问题。经绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会认定：被告未为原告缴纳2015年10月份的社会保险，致使原告在2015年11月、12月未能享受医疗保险，原告该二月的医疗费合计319.1元，经市社保局核实，该医疗费中可享受医疗保险待遇的数额为174.19元。故被告应向原告支付未能享受医保的医疗费174.19元。
关于原告主张的加班费及高温补贴的问题。结合被告提交的考勤记录及工资表并结合原告的诉讼请求，经本院核定被告尚应支付原告2015年1月加班工资补差1740元，对超过仲裁时效部分加班工资不予支持。原告主张的2014年11月以前的高温补贴，超过仲裁时效，不予支持。2015年高温时期原告未上班，故对高温补贴不予支持。原告主张要求被告赔偿经济损失、精神损失费各5万元，承认错误并赔礼道歉，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、被告浙江益森科技股份有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付给原告俞志铭病假工资补差1080元、医疗费损失174.19元、加班费1740元，共计人民币2994.19元；
二、驳回原告俞志铭的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告浙江益森科技股份有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审 判 长 赵钦宇
代理审判员 俞颖尔
人民陪审员 万春霞
二〇一六年七月八日
书 记 员 朱黄莹
附页：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。