山东省栖霞市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0686民初1725号
原告：烟台电机有限公司。住所地：栖霞市金岭路*号。
法定代表人：姜泽庆，经理。
委托诉讼代理人：刘晋华，山东一和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：衣振军，山东一和律师事务所律师。
被告：谭光震，男，1977年10月25日出生，汉族，住栖霞市。
原告烟台电机有限公司与被告谭光震劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告烟台电机有限公司委托代理人刘晋华、被告谭光震到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
烟台电机有限公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1、烟台电机有限公司不支付给谭光震违法解除劳动合同赔偿金65100元。2、由谭光震承担一切诉讼费用。
事实与理由：2017年3月17日，谭光震在栖霞劳动仲裁向烟台电机有限公司主张解除合同赔偿金69750元，栖霞市劳动人事争议仲裁委员会下达栖劳人仲案字（2017）第45-2号裁决书，裁决烟台电机有限公司支付谭光震违法解除劳动合同赔偿金65100元。但是该裁决认定事实错误，适用法律错误。2017年2月9日，烟台电机有限公司以谭光震连续旷工为由，违反劳动纪律，解除了与谭光震的劳动关系。2017年1月10日开始一直不上班，也不请假，通知谭光震上班也不服从安排，谭光震的行为严重违反了劳动合同法的规定，烟台电机有限公司以谭光震违反劳动纪律，违反劳动合同为由解除了谭光震的劳动合同，是有法可依的，但是栖霞市劳动仲裁的裁决的认定无事实和法律依据，故请求法院依法判决烟台电机有限公司不予支付给谭光震赔偿金65100元。
谭光震辩称，烟台电机有限公司违法解除劳动合同主要表现在三个方面：一是适用法律错误。烟台电机有限公司依据已经废止的《企业职工奖惩条例》而作出的除名处理决定属于适用法律错误，应当认定为违法解除劳动合同；二是我自2006年8月4日突然晕倒住院，又先后四次住院治疗，××；按照《劳动合同法》第42条第3款的规定不得解除劳动合同；另外，在没有进行行为能力鉴定，也没有我授权的情况下，烟台电机有限公司诱骗我家属刘泰红书写的“辞职申请”不是我的真实意思表示，也不符合法律规定，应当认定为违法解除劳动合同的证据。三是程序违法。烟台电机有限公司在劳动仲裁庭审中，仅提供了2016年1—8月份的考勤记录，并未提交2017年2月9日前的考勤记录，也没有提前三十日书面通知我本人，自行认定1月10日至2月9日为连续旷工，违犯《劳动合同法》第四十条规定，应当认定程序违法。最后，在劳动仲裁期间，我于2017年4月11日两次病发住院，诊断证明为癫痫，住院长达13天，××，应当享有24个月的医疗期病假工资；拖欠保费是劳动仲裁中遗留事项，故请求并案审理我的答辩请求：1、烟台电机有限公司支付谭光震违法解除劳动合同赔偿金65100元。2、烟台电机有限公司支付谭光震应享有医疗期24个月的病假工资29760元（即1550元/月×80%×24个月）。3、烟台电机有限公司退还违法收取2017年1月份保费1111元；并向劳动部门补齐劳动合同前的应交保费。4、本案诉讼费用由烟台电机有限公司承担。
针对谭光震的答辩意见及上述请求，烟台电机有限公司称，谭光震的请求在仲裁时没有提出，不应当在本案中并案审理，谭光震没有明确这24个月的起止时间；谭光震从来没有将病历等相关证明材料交给我公司，我公司也不知道谭光震患有××，谭光震要求病假，应提供病历及休病假的书面申请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据双方当事人举证、质证、庭审陈述及本院的认证，本院确认以下事实：
谭光震于1994年12月1日入伍，2003年11月1日退出现役，2005年6月13日被栖霞市退伍军人和军队离休退休干部安置办公室分配到烟台电机有限公司工作。2016年8月16日，烟台市心理康复医院出具《检验报告单》，谭光震被诊断为“精神分裂症”；2016年9月9日，烟台市烟台山医院出具《诊断书》，谭光震被诊断为“右臂丛神经损伤”，建议休息一个月；2016年10月13日，栖霞市人民医院出具《诊断证明书》，谭光震被诊断为“右臂丛神经损伤，建议休息治疗半月”。以上诊断证明，谭光震均未送达告知烟台电机有限公司。另查明，2016年1月至8月期间，谭光震存在请病假和私假的事实。烟台电机有限公司根据考勤记录向谭光震发放工资待遇如下：2016年2月份未支付工资、3月份支付1066元、4月份支付1449元、5月份未支付工资、9月份支付1722元、10月份未支付工资、11月份支付1430元、12月份支付439元。2017年1月5日，谭光震之妻刘泰红在没有谭光震委托授权的情况下书写《辞职申请》，并签上了谭光震的名字。2017年2月9日，烟台电机有限公司以谭光震自2017年1月10日至今连续旷工为由，依据《企业职工奖惩条例》第十八条规定，做出了《关于对谭光震作除名处理决定》，并送达谭光震。双方因此发生劳动争议纠纷，并诉至栖霞市劳动人事争议仲裁委员会。2017年5月12日，栖霞市劳动人事争议仲裁委员会作出栖劳人仲案字（2017）第45-2号裁决书，裁决：1、烟台电机有限公司支付谭光震违法解除劳动合同赔偿金65100元；2、驳回谭光震要求烟台电机有限公司支付2017年1月至3月应发工资4650元的仲裁请求。烟台电机有限公司不服栖霞市劳动人事争议仲裁委员会的裁决，于2017年7月6日向本院提起诉讼。
本院认为，本案双方争议的焦点是：烟台电机有限公司于2017年2月9日作出的《关于对谭光震除名处理决定》解除与谭光震的劳动合同是否符合法律规定，其应否支付谭光震违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，烟台电机有限公司于2017年2月9日作出的《关于对谭光震除名处理决定》的事实依据是“谭光震自2017年1月10日起连续旷工”；法律依据是“《企业职工奖惩条例》第十八条的规定”。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。烟台电机有限公司在庭审中未提供证据证明其按照上述法律规定提前三十日以书面形式通知谭光震本人解除劳动合同，或在此期间以书面或其他形式通知谭光震回单位工作，谭光震拒不服从工作安排等严重违反单位规章制度或劳动合同的情形，因此，烟台电机有限公司据此解除与谭光震劳动合同的事实依据不足；烟台电机有限公司解除劳动合同的法律依据即《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日被国务院令516号文废止，其解除劳动合同的法律适用错误，综上，烟台电机有限公司解除与谭光震的劳动合同的事实依据不足，适用法律错误，其作出的《关于对谭光震除名处理决定》解除与谭光震的劳动合同程序违法。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，烟台电机有限公司违法解除与谭光震的劳动合同后，谭光震也未要求继续履行，因此，双方之间的劳动合同可予以解除，但烟台电机有限公司应支付谭光震解除劳动合同赔偿金。关于赔偿金的数额，本院认为，烟台电机有限公司与谭光震解除劳动合同前发放给谭光震的工资数额未达到国家规定的当地最低工资标准，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于支付经济补偿金的情形和第四十七条关于经济补偿金计算方式的规定，烟台电机有限公司在2017年2月9日解除劳动合同前十二个月当地（栖霞市）的最低平均工资为1550元，又谭光震在烟台电机有限公司的工作时间为二十年零八个月，因此，烟台电机有限公司应支付谭光震赔偿金数额为65100元（1550元/月×21个月×2倍）。关于谭光震在栖霞市劳动人事争议仲裁委员会作出的栖劳人仲案字（2017）第45-2号裁决书中的第二项诉讼请求，因谭光震未在本案中提出，且该诉讼请求在裁决书中也未予支持，没有具体的给付内容，因此，本院对此不予审理。
综上，烟台电机有限公司请求不支付谭光震赔偿金65100元的诉讼请求证据不足，理由不当，本院不予支持；烟台电机有限公司应予支付谭光震违法解除劳动合同赔偿金65100元。
关于谭光震在庭审中向本院提出并案审理的第二项诉讼请求即要求烟台电机有限公司支付其应享有医疗期24个月的病假工资29760元，因该诉讼请求应先由劳动仲裁部门处理，而谭光震在劳动争议纠纷一案中未提出，故本院对此不予审理；关于谭光震提出的第三项诉讼请求即要求烟台电机有限公司退还违法收取2017年1月份保费1111元；并向劳动部门补齐劳动合同前的应交保费。因该诉讼请求不属于法院的受案范围，故本院对此不予处理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，判决如下：
一、原告烟台电机有限公司于本判决生效后十日内向被告谭光震支付违法解除劳动合同赔偿金65100元。
二、驳回原告烟台电机有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告烟台电机有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 员 赵志祥
人民陪审员 范会强
人民陪审员 李国美
二o二o一七年十一月十七日
书 记 员 许靖雁