黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑01民终3440号
上诉人（原审原告）：程国鸿，住哈尔滨市道里区。
委托诉讼代理人：欧阳建胜，黑龙江李哲律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：哈尔滨市麒麟集团有限公司，代码73861413-x，住所地哈尔滨市道里区城乡路272号。
法定代表人：孙卫时，董事长
委托诉讼代理人：肖冰，黑龙江信诚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王敬淇，黑龙江信诚律师事务所律师。
上诉人程国鸿因与被上诉人哈尔滨市麒麟集团有限公司（以下简称麒麟公司）劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市道里区人民法院（2015）里民三民初字第1295号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月21日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人程国鸿及其委托诉讼代理人欧阳建胜，被上诉人哈尔滨市麒麟集团有限公司委托诉讼代理�肖冰、王敬淇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
程国鸿上诉请求：判令被上诉人给付2015年5月10日至2016年3月5日期间的工资20822.67元；判令被上诉人赔偿基本养老保险损失39421元；判令被上诉人赔偿医疗保险损失24780元；原审判项第五项超诉请，诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、原审判决认定解除劳动关系的原因错误，本案是劳动者单方主张解除劳动合同，并非双方均同意解除劳动合同；2、原审判决认定解除劳动关系时间错误，2015年9月15日，被上诉人还向上诉人送出《关于解除程国鸿劳动关系的决议》，至2016年3月5日劳动合同期满，被上诉人还为上诉人办理了离职手续；3、原审判决第五项超出了当事人诉讼请求；4、原审判决以“原告诉请第五项至第七项不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围”为由，不予处理，适用法律确有错误，上诉人要求被上诉人补缴基本养老保险、基本医疗保险，如不能补缴，赔偿损失的诉请属于人民法院受理的民事案件范围。
麒麟公司辩称，由于上诉人申请仲裁时间是在2015年6月11日，因此双方解除劳动合同时间应为2015年6月10日，一审法院对于劳动合同解除时间认定正确，因此上诉人主张的补发工资应截止到2015年6月10日；对于上诉人关于赔偿相关保险损失，由于上诉人原养老保险关系在哈尔滨市华东汽车修理厂，其员工档案及养老保险关系并未转至被上诉人处，因此，其退休后自愿补缴的相关社会保险不应由被上诉人承担。一审判决认定事实清楚、适用法律正确。
程国鸿向一审法院起诉请求：1、解除双方于2013年10月9日签订的劳动合同；2、被告给付自2015年4月至实际解除劳动合同之日止每月按2754.51元计付的工资；3、被告给付解除劳动合同经济补偿�35808.63元；4、被告返还保证金3万元；5、被告补缴自2007年3月1日起至实际解除劳动合同之日止的基本养老保险，如不能补足，赔偿损失10万元；6、被告补缴2002年6月1日至实际解除劳动合同之日止的失业保险，如不能补足，赔偿损失10万元；7、被告补缴自2002年6月1日至实际解除劳动合同之日止基本医疗保险，如不能补足，赔偿损失10万元。
一审法院认定事实：2002年原告所在的哈尔滨市华东汽车修理厂因不经营，职工下岗，原告于2002年5月应聘入职被告单位，从事驾驶员工作。被告分别于2002年8月17日与2003年10月10日分两次向原告收取了驾驶员安全廉洁保证金3万元。2013年10月9日原、被告签订劳动合同，合同期限自2013年5月16日起至2016年3月5日止，劳动合同中约定实行不定时工时制，每月工资1200元。原告调岗前12个月平均工资为2754.51元。2015年5月11日，被告以“根�集团的相关规定，达到58周岁的驾驶员不能再从事驾驶员岗位，因此给予安排到合适的岗位”的调动原因，将原告由驾驶员岗位调至保安员岗位。原告在被告出具的被告员工内部调转介绍信上签字确认。被告自2015年4月起至2015年9月被告给付原告工资情况为：4月1302.36元、5月1770元、6月1886.67元、7月1843.76元、8月1839.83元、9月1781.06元。原告的养老保险由其原工作单位哈尔滨市华东汽车修理厂为其办理，其员工档案及养老保险并未转移至被告单位。被告为原告办理了城镇居民医疗保险。2015年6月11日原告向道里区仲裁委申请仲裁，其仲裁请求与本案诉请一致，道里区仲裁委于2015年8月14日作出哈里劳人仲字【2014】第190-1号终局仲裁裁决书及第190-2号非终局仲裁裁决书，裁决结果为：被告应给付原告2015年4月至2015年6月11日期间的工资6902元；原、被告解除2013年10月9日订立的劳�合同；被告应给付原告2008年1月至2015年6月期间的解除劳动合同经济补偿金20659元；被告应将原告的安全廉洁保证金3万元返还原告；对原告的其他请求不予支持。一审法院认为：劳动者和用人单位签订了劳动合同，双方应该按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，现原、被告双方均同意解除劳动合同，本院准予。原告在被告出具的调转工作岗位介绍信中签字确认的行为，说明其已经同意被告对其的岗位安排，故调岗的时间应为2015年5月11日，原告自2015年4月1日至2015年5月10日的工资还应按照调岗之前的月平均工资2754.51元计算给付，而被告却是按照调岗后的驾驶员岗位给付的原告工资，被告未及时足额向原告支付劳动报酬，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及劳动合同的约定，要求解除与被告的劳动合同关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第�十六条的规定，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金，给付经济补偿金的期限应自原告入职之日至要求解除劳动合同前一日即2015年6月10日。被告支付给原告的自2015年6月12日至2015年9月的工资，因原告已要求解除劳动合同，故该部分工资原告应返还给被告。关于原告要求被告返还驾驶员安全廉洁保证金3万元的诉请，因被告同意，本院准予。原告诉请第五项至第七项不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。判决：1、解除原告程国鸿与被告哈尔滨市麒麟集团有限公司于2013年10月9日订立的劳动合同；2、被告哈尔滨市麒麟集团有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告程国鸿驾驶员安全廉洁保证金3万元；3、被告哈尔滨市麒麟集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告程国鸿2015年4月1日至2015年5月10日的欠付工资1780.32元（已扣除该期间被告已给付原告的工资1892.36元）；4、被告哈尔滨市麒麟集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告程国鸿2002年5月至2015年6月10日的期间的解除劳动合同经济补偿金38563.14元；5、原告程国鸿于本判决生效之日起十日内被告哈尔滨市麒麟集团有限公司返还2015年6月11日至2015年9月期间的工资6722.43元；6、驳回原告程国鸿与被告哈尔滨市麒麟集团有限公司的其他诉讼请求。案件受理费、由原、被告各负担10元。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，程国鸿在麒麟集团出具的员工内部调转介绍信上签字确认的行为是其真实的意思表示，故一审认定调岗的时间为2015年5月11日并无不当；程�鸿上诉主张2015年5月10日至2016年3月5日均按驾驶员岗位计算工资，无法律依据，本院不予支持；程国鸿一审中主张麒麟集团为其办理养老保险、医疗保险，确不属于人民法院受案范围，一审法院不予支持并无不当；二审中程国鸿上诉主张其在一审中已提出麒麟集团赔偿未为其办理养老保险、医疗保险的损失，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，程国鸿关于养老保险、医疗保险损失的主张无充分的证据支持，故对此本院不予支持；依据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款规定，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，一审判决程国鸿向麒麟集团返还2015年6月11日至2015年9月期间的工资6722.43元违背了当事人的处分原则，确属不当。
综上所述，程国鸿的上诉�求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第（二）项的规定，判决如下：
维持一审判决第一、二、三、四、六项；
撤销一审判决第五项。
二审案件受理费10元由上诉人程国鸿负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 云 龙
代理审判员 端木繁辉
代理审判员 尹 红 杰
二〇一六年十一月一日
书 记 员 姜 雪 琦
张春天