江苏省泗阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泗民初字第2305号
原告陆瑞强。
委托代理人周铁军，江苏东恒律师事务所律师。
被告泗阳广安中月房地产有限公司，住所地泗阳县众兴镇淮海东路（康庭名苑16幢105室）。
法定代表人金陵，该公司总经理。
委托代理人石云峰，该公司员工。
委托代理人王忠益，南京市栖霞区益民法律服务所法律工作者。
原告陆瑞强诉被告泗阳广安中月房地产有限公司（以下简称广安公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月5日立案受理后，广安公司于2014年12月4日就同一事实向本院提起诉讼，本院分别立案后，依法对两案进行合并审理。依法由代理审判员朱兴剑独任审判，于2014年12月30日公开开庭进行了审理。因案情复杂，依法转为普通程序，组成合议庭，于2015年3月31日在本院第四法庭公开开庭进行了审理。陆瑞强的委托代理人周铁军，广安公司的委托代理人石云峰、王忠益到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陆瑞强诉称，陆瑞强自2013年4月1日起在广安公司工作，双方在聘用协议中约定劳动报酬为年薪税后人民币450000元，每月先发税后20000元，其余年薪在聘用期每满一个年度之后的5日内兑现。广安公司未按照约定支付工资，特别是在协议履行一年结束后，广安公司一直不兑现协议的约定，并且在2014年7月初就辞退陆瑞强，未给任何说法。陆瑞强申请仲裁，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，但陆瑞强不服。广安公司诉称聘用协议约定年薪为280000元不属实，聘用协议被广安公司篡改，广安公司的诉讼请求不能成立，请求判决广安公司支付陆瑞强2013年4月1日至2014年5月未足额支付的工资差额297000元、支付2014年6月的工资37500元、支付违法解除劳动合同赔偿金112500元。
被告广安公司辩称，原、被告因劳动合同纠纷经泗阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决，要求广安公司支付陆瑞强工资差额274000元和违法解除劳动合同赔偿金27468元。广安公司认为仲裁裁决错误。广安公司依照2013年5月6日签订的聘用协议，约定年薪为280000元，广安公司全面履行了支付陆瑞强酬金的义务，没有欠其工资。双方是自愿解除劳动关系。聘用期满一年后双方均未提出延续的意向，2014年6月陆瑞强与广安公司结算了全年酬金后自行离开，广安公司没有违法解除劳动关系。陆瑞强离开时擅自卷走属于广安公司的由陆瑞强经办的全部工程资料。陆瑞强在职期间还存在违规签约行为，给广安公司造成损失近500万元。陆瑞强提起的诉讼没有依据，请求驳回陆瑞强的诉讼请求。
经审理查明：2013年4月1日陆瑞强到广安公司担任常务副总经理，2013年5月6日，双方签订《泗阳广安中月房地产有限公司常务副总经理聘用协议》。协议约定，实行年薪制。年薪具体落实办法是，在上述年薪额内，先按自然月份在每个月的15日颁发给陆瑞强贰万元（税后）作为基本生活费，其余年薪（即年薪额扣除已经预发的基本生活费总额之后的余额）在聘用期每年一个年度之后的5日内兑现，遇节假日提前或顺延。协议还对双方的其他权利和义务进行了约定。协议由广安公司法定代表人金陵和陆瑞强签字。2014年6月2日广安公司辞退陆瑞强，陆瑞强离开广安公司。
另查明：金陵系泗阳广安中月房地产有限公司、南京仙林物流中心股份有限公司、南京仙林国际汽车城投资有限公司和南京鼓楼金陵失业有限公司的法定代表人。2013年5月15日至2014年6月13日，广安公司通过上述四家公司支付陆瑞强2013年4月1日至2014年6月2日的工资279059.99元。2013年度宿迁市职工平均工资为43245元。2014年9月陆瑞强向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求广安公司支付2013年4月1日至2014年5月未足额支付的工资差额297000元、支付2014年6月的工资37500元、支付违法解除劳动合同赔偿金112500元。泗阳县劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月10日作出泗劳人仲案字[2014]第161号仲裁裁决书，裁决广安公司支付陆瑞强2013年4月至2014年5月工资差额247000元、违法解除劳动合同赔偿金27468元。广安公司、陆瑞强对该裁决不服，分别向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告的陈述、广安公司提供的银行凭证，陆瑞强提供的银行凭证、《聘用协议》、仲裁裁决书等予以证实，本院予以确认。
本案争议焦点是：1、双方签订的《聘用协议》对税后年薪的约定是280000元还是450000元；2、陆瑞强主张的赔偿金是否成立。
针对第一个焦点。广安公司主张约定的年薪是280000元。陆瑞强主张是450000元。双方均向本院提交了《聘用协议》。陆瑞强陈述，“开始的时候陆瑞强要求与公司签订450000元的聘用协议，后来金陵说他们公司有大律师，有协议。但后来一直没有提供协议。后来金陵让陆瑞强草拟四份协议，之后双方就签订了协议”。广安公司陈述，“签字后金陵就发现了协议中的年薪是450000元，不是280000元。金陵就说这个合同错了，应该是280000元。陆瑞强就把协议拿走说去修改。后来陆瑞强就又拿了280000元的协议重新给金陵。具体签了几份金陵记不清。陆瑞强当时告诉金陵，被陆瑞强拿走的450000元的协议作废了。”本院认为，对双方提交的《聘用协议》对比发现，有以下不同点：1、陆瑞强提交的协议第一页显示页码“1”，第二页显示页码“2”。广安公司提交的协议第一页没有页码显示，第二页显示页码“2”；2、双方提交的协议标题均为泗阳广安中月房地产有限公司常务副总经理聘用协议。陆瑞强提交的协议第一页第六行为“甲方特聘请乙方作为泗阳广安中月房地产有限公司常务副总经理”。而广安公司提交的协议第一页第六行为“甲方特聘请乙方作为泗阳广安中月房地产有限公司总经理”；3、陆瑞强提交的协议关于税后年薪是450000元。广安公司提交的协议关于税后年薪是280000元。本院认为，双方均陈述，协议是由陆瑞强草拟，那么协议应当具有相同的文本格式，页码标记应当连续，由同一台打印机打印。但广安公司提交的协议第一页没有页码显示，第二页有页码标记为“2”，不符合打印习惯。且第一页中却显示聘用乙方作为总经理，明显与标题的常务副总经理相矛盾。同时，广安公司在仲裁时对陆瑞强提供的协议先予以认可，后又反悔，但没有作出合理解释。另外，根据广安公司金陵的陈述，一开始签订过450000元的协议，后来发现错了，让陆瑞强修改，陆瑞强把450000元的协议拿走，后来又签订了280000元的协议，因金陵相信陆瑞强就没有让陆瑞强把金陵签过字的450000元的协议退回来或者销毁。但广安公司就此并没有提供证据证明。庭审中，陆瑞强申请鉴定，但广安公司予以拒绝。经过对比，本院认为，陆瑞强提供的《聘用协议》更符合习惯，应认定陆瑞强提交的《聘用协议》合法有效，本院予以采信，对广安公司提交的《聘用协议》不予采信。故双方关于税后年薪的约定是450000元。依据协议的约定，2013年4月至2014年5月广安公司应当支付陆瑞强税后工资总计525000元。因广安公司已支付陆瑞强2013年4月1日至2014年6月2日的工资279059.99元，故还应支付工资差额245940元。对于陆瑞强主张的2014年6月份的工资37500元。因陆瑞强未提供证据证明2014年6月2日之后仍在广安公司提供劳动，且广安公司已经支付其工资至2014年6月2日，故对于陆瑞强主张的6月份工资37500元，本院不予支持。
针对第二个焦点。本院认为，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本案中，陆瑞强主张被广安公司辞退，而广安公司主张是陆瑞强擅自离职，但广安公司就陆瑞强擅自离职的事实未提供证据证明，故广安公司的主张不能成立，应承担不利后果，应认定陆瑞强是被广安公司辞退。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。陆瑞强被广安公司违法辞退，广安公司应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。因陆瑞强的月工资高于2013年度宿迁市职工月平均工资的三倍，故违法解除劳动合同赔偿金的标准应按照2013年度宿迁市职工月平均工资的三倍计算。陆瑞强自2013年4月1日至2014年6月2日在广安中月公司上班，则赔偿金为43245÷12×3×1.5×2=32433.75元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告泗阳广安中月房地产有限公司于本判决生效后十日内向原告陆瑞强支付工资差额245940元；
二、被告泗阳广安中月房地产有限公司于本判决生效后十日内向原告陆瑞强支付赔偿金32433.75元；
三、驳回原告陆瑞强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告泗阳广安中月房地产有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国农业银行宿城支行，户名：宿迁市财政局国库处，账号：46×××80）预交上诉案件受理费10元。
审 判 长 朱慈双
代理审判员 朱兴剑
人民陪审员 左学军
二〇一五年十月十日
书 记 员 黄 凯
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