陕西省白水县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）白水民初字第00975号
原告陕西蒲白南桥煤业有限公司
法定代表人张保健，系该公司董事长。
委托代理人陈根来，男，汉族，1963年1月23日出生，住白水县城关镇南桥矿社区，系该公司劳资科科长，身份证号码为：612130196********。
委托代理人皇甫红斌，白水县城关法律服务所法律工作者。
被告袁玉强，男，汉族，1983年10月2日出生，住陕西省紫阳县毛坝镇竹山村，农民，身份证号码6124251983********。
原告陕西蒲白南桥煤业有限公司与被告袁玉强工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陕西蒲白南桥煤业有限公司委托代理人陈根来、皇甫红斌，被告袁玉强到庭参加了诉讼，原告陕西蒲白南桥煤业有限公司法定代表人张保健经合法传唤未到庭，本案现已审理终结。
原告陕西蒲白南桥煤业有限公司诉称，原、被告之间未签订劳动合同，被告工资也不由原告发放，与被告建立劳动关系的用人单位应为承包原告煤炭生产的工队，被告工资亦从工队领取，白水县劳动争议仲裁委员会的裁决，认定原、被告建立了劳动关系系裁决错误，被告的受伤应由工队进行处理，原告认为白水县劳动争议仲裁委员会作出的裁决书事实不清，适用法律错误，裁决依法不能成立，故诉至法院，要求：1、撤销白水县劳动争议仲裁委员会作出的35号裁决书；2、诉讼费用由被告承担。
为支持其主张，原告提供的证据有：1、企业法人营业执照正、副本及法定代表人身份证明各一份，拟证明原告的身份情况；2、原告当庭陈述：原、被告之前不存在劳动关系，理由为原、被告之间未签订书面劳动合同，被告是给原告底下承包煤炭开采的工队打工，和工队之间系劳动关系，与原告没有劳动关系，拟证明原、被告之间不存在劳动合同关系的事实。
被告袁玉强辩称，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动合同关系，承包原告煤炭开采的工队向被告发放的上岗证能证明与原告存在劳动合同关系，被告因工受伤原告应承担相应的工伤保险待遇赔偿，赔偿的项目及标准应按照白水县劳动争议仲裁委员会作出的裁决书为准，基于以上理由，请求人民法院驳回原告的起诉。
为支持其主张，被告袁玉强提供的证据有：1、被告身份证复印件一份，拟证明被告的身份情况；2、被告袁玉强在原告处的上岗证复印件一份，拟证明原、被告之间存在劳动关系的事实；3、白水县骨科医院的诊断证明书一份，拟证明被告受伤的情况；4、2014年11月21日渭南市人力资源和社会保障局作出的工伤认定书和2015年6月12日渭南市劳动鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论通知书各一份，拟证明原、被告之间存在劳动关系，被告系在原告处发生工伤及因工导致被告劳动功能障碍为拾级的事实；5、2015年9月28日，白水县劳动争议仲裁委员会作出的白劳仲案字（2015）35号裁决书一份，拟证明被告因工受伤原告应按照该裁决书裁决的内容向被告支付各项工伤保险待遇赔偿；6、被告当庭陈述：被告在原告处受伤后自己去白水县某诊所治疗，当时没有拍片，诊所仅仅对伤口进行了包扎，过了几天去白水县骨科医院拍片，在该院花去医疗费用224元，花费票据在劳动争议仲裁委员会，当庭没有医疗票据。
经庭审质证，原告提供的证据1被告无异议，本院依法予以采信；原告提供的证据2被告存在异议，认为根据相关规定，煤炭开采不允许承包给个人，与被告建立劳动关系的用人单位应为原告，而非原告对外承包的工队，经审查，原告除当庭陈述外未提供其它证据来证明已经将煤炭开采承包给工队，对于原告提供的证据2不予采信；被告提供的证据1原告无异议，本院依法予以采信；被告提供的证据2原告存在异议，认为上岗证无法辨认系被告本人，经审查，被告提供的证据2系被告在原告处上班，原告向被告发放的上岗证，该份上岗证虽不甚清晰，但能辨认系被告本人，本院依法予以采信；被告提供的证据3原告存在异议，认为被告受伤的时间为2014年9月26日，而被告提供的诊断证明载明的时间是2014年10月14日，该诊断证明不能证明被告是在原告处受伤的事实，经审查，被告提供的证据3系白水县骨科医院诊断证明，客观真实性无异议，因该诊断证明载明时间与被告受伤时间存在差异，本院结合其他证据后决定是否予以采信；被告提供的证据4原告无异议，本院依法予以采信；被告提供的证据5原告对其真实性无异议，关联性未进行质证，经审查，被告提供的证据5系白水县劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，客观真实性均无异议，裁决内容因原告起诉本院结合其他证据后重新核实确定；被告提供的证据6原告存在异议，认为被告主张224元的医疗花费没有医疗花费票据，并要求被告提供医疗花费票据，经审查，被告提供的证据6因未提供相关医疗花费票据，不予采信。据此，本院认定原、被告之间存在劳动合同关系，被告在原告处受伤应享受工伤保险待遇。
根据上述已采信的证据及庭审笔录，本院查明以下事实：
2014年9月8日，被告袁玉强开始在原告陕西蒲白南桥煤业有限公司上班，双方未签订书面劳动合同，2014年9月26日，被告在工作时发生事故伤害，经白水县骨科医院诊断为为左手第3远节指骨粉碎性骨折，未住院治疗。2014年11月21日，渭南市人力资源和社会保障局认定被告袁玉强在原告处的受伤为工伤，2015年6月12日，渭南市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动功能障碍为十级，后被告向白水县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年9月28日白水县劳动争议仲裁委员会作出白劳仲字（2015）35号裁决书，内容为：1、原告支付被告一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金67298元；2、原告支付被告停工留薪期原工资福利待遇10626元；3、原告支付被告医疗费224元；4、驳回原告的其它申请请求。原告对该裁决不服，诉至本院。
另查，被告以224元医疗票据在白水县劳动争议仲裁委员会为由未当庭提供，庭后本院亦向被告要求提供该份票据，被告未提供。
本院认为，被告在原告的工作场所因工作原因受伤，虽未签订书面劳动合同，但原、被告之间已形成事实上的劳动合同关系，被告因工作原因受伤，应属工伤，按照《工伤保险条例》相关规定，被告应享受工伤保险相应待遇，因被告在受伤时原告未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，应由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，本案被告因工受伤产生的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金及一次性医疗补助金应由原告直接向被告支付。被告在原告处实际工作不足一个月，无实际月工资标准，加之原告客观不能提供被告的工资发放表，被告本人工资标准参照2014年渭南市职工月平均工资3542元计算。被告主张的停工留薪期工资，本院结合《陕西省工商职工停工留薪期管理暂行规定》确定为3个月，即被告应享受的停工留薪期工资待遇为3542元计算3个月为10626元。一次性伤残补助金以被告受到事故伤害前12个月平均月缴费工资结合被告的伤残等级确定，因被告在原告处工作时间不足一月，无法计算月缴费工资，本院参照2014年渭南市职工平均月工资3542元计算7个月为24794元。被告享受的一次性就业补助金及一次性医疗补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资计算，即2014年渭南市职工月平均工资3542元计算12个月为42504元。依据《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，陕西省实施《工伤保险条例办法》第二条、第二十四条之规定，判决如下：
一、解除原告陕西蒲白南桥煤业有限公司与被告袁玉强之间的劳动合同关系；
二、原告陕西蒲白南桥煤业有限公司于本判决生效后十日内支付被告袁玉强停工留薪期工资10626元，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金67298元，共计77924元。
如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告陕西蒲白南桥煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判长 问会娣
审判员 魏 鸿
审判员 张 飞
二〇一五年十二月六日
书记员 孙 宁