湖南省长沙市开福区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0105民初5916号
原告：长沙湘智人力资源管理有限公司，住所地湖南省长沙市开福区望麓园街道芙蓉中路松桂园2507号房。
法定代表人：左虎，董事长。
委托诉讼代理人：胡卫东，湖南良光律师事务所律师。
被告：秦发全，男，1970年1月3日出生，汉族，住重庆市开县。
委托诉讼代理人：周立太，重庆周立太律师事务所律师。
第三人：长沙市金旭钢结构有限公司，住所地湖南省长沙市天心区大托街道黄合村港口组牛冻路668号。
法定代表人：彭志辉。
原告长沙湘智人力资源管理有限公司（以下简称湘智公司）诉被告秦发全、第三人长沙市金旭钢结构有限公司（以下简称金旭公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湘智公司的委托诉讼代理人胡卫东、被告秦发全及其委托诉讼代理人周立太到庭参加诉讼、第三人金旭公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湘智公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需再支付被告一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金、停工留薪期工资总计114001元；2、诉讼费用由被告承担。
事实与理由：2016年7月13日原告与第三人共同委托案外人阮登祝与被告就工伤待遇事宜签订了《赔偿协议书》，双方一致约定：原告支付被告一次性残疾补偿助金、一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金、停工留薪期工资等费用总计42590元，同时约定双方终结工伤赔偿的一切权利和义务，双方之间无任何纠纷并且放弃追究另一方的法律责任。且被告当日向原告出具收条一张收到上述款项。原告认为原、被告之间已经就工伤事宜达成赔偿协议且已经履行完毕，原告无需再承担责任，再者一次性残疾赔偿金与一次性工伤医疗补助金的法定支付主体为工伤基金，法律没有规定原告有为工伤基金承担垫付责任的义务。
被告秦发全辩称，1、2016年2月25日，被告受聘于原告，被派遣到第三人处从事安装工。在劳动关系存续期间，原告为被告缴纳了工伤保险。被告于2016年4月8日在工作中受伤，被送往湖南人民医院治疗，后于同年4月9日转院至长沙中心医院住院49天，共用医疗费112717.85元，由包工头阮登祝全部支付。2016年6月6日经长沙县人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年1月3日，被告经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。受伤前工资每月为7800元，是按每天260元计算；2、2017年7月11日，被告向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委经审理后以开劳人仲字（2017）第211号裁决书，内容为：“（1）、原告支付被告一次性伤残补助金44358元，第三人对前述工伤待遇支付义务承担连带赔偿责任；（2）、原告支付被告一次性医疗补助金40350元，第三人对前述工伤待遇支付义务承担连带赔偿责任；（3）、原告支付被告一次性伤残就业补助金2320元（4491×10－42590），第三人对前述工伤待遇支付义务承担连带赔偿责任；（4）、原告支付被告停工留薪期工资26946元，第三人对前述工伤待遇支付义务承担连带赔偿责任；（5）、驳回被告其他仲裁请求”。另，被告与阮登祝于2016年7月13日签订《赔偿协议书》，赔偿金额为42590元，仲裁裁决时扣除了上述费用。事实上，上述协议的签订是基于阮登祝办理了商业保险获赔而签订；3、被告请求支付一次性伤残补助金85800元（7800×11）、一次性医疗补助金78000元（7800×10）、一次性伤残就业补助金78000元（7800×10）、停工留薪工资43200元、伤残鉴定费1700元；4、原告的请求不能成立，对劳动者的社会保险待遇、标准、条件由法律法规规定，必须按时足额支付。
第三人金旭公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩意见。
根据当事人的陈述和经审查确认的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、开劳人仲字（2017）第211号裁决书及送达回证、赔偿协议书、收据等证据开并予以在卷佐证，本院认定事实如下：
被告2016年2月25日入职原告处，并被劳务派遣到第三人处工作，工作内容为安装工。原告已为被告缴纳了工伤保险。被告于2016年4月8日在湖南省××市经济技术开发区××路瑞正涂料厂工地受伤。2016年6月6日长沙县人力资源和社会保障局认定被告的伤为工伤。2016年7月13日，第三人施工的项目负责人阮登祝作为甲方与被告作为乙方签订了一份《赔偿协议书》，双方约定由阮登祝支付被告一次性残疾补偿助金、一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金、停工留薪期工资等费用总计42590元，同时约定双方终结工伤赔偿的一切权利和义务，双方之间无任何纠纷并且放弃追究另一方的法律责任。上述协议书签订后，阮登祝向被告支付了现金42590元。2017年1月3日经长沙市劳动能力鉴定委员鉴定，被告的工伤伤残等级认定为八级。2017年7月11日，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会受理了被告关于仲裁的申请。被告的仲裁请求为：要求本案原告与第三人支付一次性伤残补助金44385元、一次性工伤医疗补助金40350元、一次性伤残就业补助金78000元、停工留薪期工资43200元、伤残鉴定费用1700元。2017年9月15日，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲字（2017）第211号裁决书，内容为：“1、被申请人湘智公司支付申请人一次性伤残补助金44358元，被申请人金旭公司对前述工伤待遇支付义务承担连带赔偿责任；2、被申请人湘智公司支付申请人一次性医疗补助金40350元，被申请人金旭公司对前述工伤待遇支付义务承担连带赔偿责任；3、被申请人湘智公司支付申请人一次性伤残就业补助金2320元（4491×10－42590），被申请人金旭公司对前述工伤待遇支付义务承担连带赔偿责任；4、被申请人湘智公司应支付申请人停工留薪期工资26946元，被申请人金旭公司对前述工伤待遇支付义务承担连带赔偿责任；5、驳回申请人其他仲裁请求”。
另查明，对被告的工资水平，原告没有提交被告每月工资收入的确切证据，被告主张自己系焊工岗位，每月工资收入为7800元，但未提交证据予以证实。
本院认为，劳动者的合法权益依法应受法律保护。本案中，原告没有提交被告每月工资收入的确切证据，被告认为自己每月工资收入为7800元，亦未提交证据予以证实，故本院认定本案工伤待遇赔偿标准按2015年度湖南省在岗职工月平均工资4491元予以计算；关于原告主张其与第三人委托案外人阮登祝于2016年7月13日与被告签订了《赔偿协议书》对工伤事故予以处理的问题，案外人阮登祝与原告没有劳动合同关系，阮登祝系第三人施工项目的负责人，且该《赔偿协议书》确定的赔偿金额与被告实际能获取的工伤待遇相差较大，综合以上因素，故对原告主张的原、被告之间已经达成赔偿协议且已经履行完毕，原告无需再承担责任的请求本院不予支持，但被告领取的该笔款项应在所获得的工伤待遇赔偿中予以扣减；关于被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的问题，根据《工伤保险条例》第三十七条“因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”之规定，被告的伤残程度被认定为八级，一次性伤残补助金为11个月工资即49401元（4491×11）；因被告在进行仲裁时的请求是44385元，系被告对自己权利的自由处分，本院予以认定；根据《工伤保险条例》第三十六条“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”与第三十七条“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”与湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条“一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金八级伤残为10个月的本人工资”的规定，被告的一次性工伤医疗补助金为44910元（4491×10），因被告在进行仲裁时的请求是40350元，系被告对自己权利的自由处分，本院予以认定；被告一次性伤残就业补助金为44910元（4491×10），但第三人施工项目的负责人阮祝登于2016年7月13日与被告签订了一份42590元的赔偿协议书并已全部履行，在该项赔偿项目中对上述已履行金额进行扣减方显公平合理，故被告的一次性伤残就业补助金本院认定为2320元（44910－42590）；一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金《工伤保险条例》虽规定由工伤保险基金支付，但原告没有提交证据证实其在规定的期限内的向工伤保险基金进行申报并上报相关的材料，故上述三笔费用即一次性伤残补助金44385元、一次性工伤医疗补助金40350元、一次性伤残就业补助金2320元本院认定均由原告向被告进行支付，第三人对上述工伤待遇支付义务承担连带赔偿责任；关于被告停工留薪期工资问题，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”之规定，被告的伤残等级为八级，六个月的停工留薪期较合理，本院认定被告的停工留薪期工资为26946元（4491×6），第三人对该工伤待遇支付义务承担连带赔偿责任；关于被告的伤残鉴定费的问题，被告没有提供该鉴定费用的证据，本院不予支持。
综上所述，本院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百四十八条之规定，判决如下：
一、原告长沙湘智人力资源管理有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告秦发全一次性伤残补助金44385元、一次性工伤医疗补助金40350元、一次性伤残就业补助金2320元、停工留薪期工资26946元；
二、第三人长沙市金旭钢结构有限公司对原告长沙湘智人力资源管理有限公司的上述工伤待遇支付义务承担连带赔偿责任；
三、驳回原告长沙湘智人力资源管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙湘智人力资源管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 员 杨标
二〇一八年一月九日
代理书记员 任友