广东省深圳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）粤03民特251号
申请人：上海辰帆企业管理有限公司深圳分公司。
负责人：张翌，经理。
申请人：上海辰帆企业管理有限公司。
法定代表人：张翌，经理。
两申请人的共同委托代理人：杨燕珠，上海辰帆企业管理有限公司深圳分公司职员。
被申请人：邹三姐。
委托代理人：邹慧燕，系被申请人女儿。
被申请人:广州市金韵达快递有限公司。
法定代表人：雷爱民,总经理。
委托代理人：黄开敏，该公司职员。
申请人上海辰帆企业管理有限公司深圳分公司（以下简称辰帆深圳分公司）、上海辰帆企业管理有限公司（以下简称辰帆公司）于2016年4月27日向本院提出申请，请求撤销深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月17日作出的深宝劳人仲（西乡）案[2015]2123号仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。
申请人辰帆深圳分公司、辰帆公司申请撤销劳动仲裁裁决的事由如下：
一、仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。1、连带赔偿责任认定适用法律错误。邹三姐系于2015年1月1日与申请人建立劳动关系并被派遣至广州市金韵达快递有限公司（以下简称金韵达公司，即“用工单位”）处提供劳务，最后工作日为2015年8月31日，仲裁裁决对此也予以确认，但仲裁却裁决由申请人连带支付2013年7月2日至2015年8月31日期间的加班费及经济补偿金、年休假工资。2013年7月2日至2014年12月31日期间，申请人与邹三姐无劳动关系，与金韵达公司也无派遣关系。根据《劳动合同法》第九十二条“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”的规定，在申请人无劳动关系且无派遣关系的情况下，仲裁裁决申请人承担连带赔偿无事实依据、适用法律错误，严重损害申请人的合法权益。2、劳动合同解除原因认定适用法律错误。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，邹三姐主张因未足额支付加班费而解除劳动合同，应当对以此理由通知申请人辞职承担举证责任，但其并未举证。邹三姐自2015年9月1日起离职，并未向申请人递交任何文件说明其离职原因。仲裁裁决认为应由用工单位金韵达公司承担劳动合同解除原因的举证责任，与《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定不符，举证责任分配错误。且用工单位金韵达公司也不是劳动合同的当事人，邹三姐解除劳动合同应当通知的是作为劳动合同甲方的申请人。故此，仲裁裁决认定邹三姐系因未足额支付加班费解除劳动合同并进而支持经济补偿金，系认定事实不清，适用法律错误。3、经济补偿金适用法律错误。根据《劳动合同法》第六十二条“用工单位应当履行下列义务…．．（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；”的规定可见，支付加班费并非申请人的法律义务，申请人已经履行了依法足额支付工资的义务，即使邹三姐与金韵达公司之间在加班费结算上存在差额，申请人也无从知晓；邹三姐无权以金韵达公司未支付加班费为由解除与申请人之间的劳动合同并要求经济补偿金。且实际上金韵达公司已经支付了加班费，虽然双方对具体数额存在争议，但不存在拖欠克扣工资的恶意，也不应支付经济补偿金。4、加班费举证责任适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，仲裁委在邹三姐未提供任何额外加班的证据情况下，径行按邹三姐的主张认定加班费数额，违反举证责任分配原则，损害申请人的合法权益。5、年休假计算适用法律错误。根据《职工带薪年休假条例》第二条“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”的规定，邹三姐于2015年1月1日至9月1日期间与申请人存在劳动关系，连续工作年限不满一年，不符合享受带薪年休假的条件。《职工带薪年休假条例》第3条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，邹三姐未提供任何证据证明其连续工作年限的情况下，仲裁按10天／年标准认定，属适用法律错误。且邹三姐于2015年1月1日至9月1日期间与申请人存在劳动关系，仲裁裁决申请人对2014年7月2日至12月31日期间承担连带责任，违反了《劳动合同法》第九十二条的规定。
二、仲裁委在审理本案过程中程序违法、适用法律错误。根据《劳动争议调解仲裁法》四十七条之规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议才能终局裁决。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理”的规定，宝安区2015年最低工资标准为2030元，终局裁决标准相应为24360元。仲裁委裁决申请人支付加班工资差额34587.64元、解除劳动合同补偿金12895.63元、年休假工资2923.25元，仲裁委在裁决结果远超出最低工资标准十二个月金额的情况下，仍做出终局裁决，违反法律规定，损害申请人合法权益。
综上，仲裁裁决查明的事实与适用的法律自相矛盾，严重违反法律规定及法定程序，侵害了申请人合法权益，依法应予撤销。
被申请人邹三姐到庭应诉并辨称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回辰帆深圳分公司、辰帆公司的申请。
被申请人金韵达公司到庭应诉并辨称，同意辰帆深圳分公司、辰帆公司的申请理由。
本院经审查认为，本案中，邹三姐于2015年1月1日与申请人建立劳动关系，被派往金韵达公司处工作，辰帆深圳分公司开始为其缴纳社会保险。在此之前，邹三姐虽自2013年7月2日起已在金韵达公司处工作，但其社保记录显示，2014年1月至12月间系案外人广州市××人力资源服务有限公司深圳分公司为其缴纳社保。据此，在邹三姐未能提供证据予以反驳的情况下，辰帆深圳分公司、辰帆公司主张其在2013年7月2日至2014年12月31日期间与邹三姐之间无劳动合同关系，与金韵达公司之间也亦无派遣关系，本院予以采纳；深宝劳人仲（西乡）案[2015]2123号仲裁裁决裁决辰帆深圳分公司、辰帆公司应对金韵达公司向邹三姐支付2013年7月2日至2014年12月31日期间的加班费、未休年休假工资承担连带清偿责任,无事实及法律依据，属于适用法律、法规确有错误的情形。
综上所述，辰帆深圳分公司、辰帆公司申请撤销深宝劳人仲（西乡）案[2015]2123号仲裁裁决，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（九）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第（一）项，《诉讼费用交纳办法》第十四条第（五）项、第三十八条第四款之规定，裁定如下：
撤销深宝劳人仲（西乡）案[2015]2123号仲裁裁决。
本案申请费400元，由被申请人邹三姐负担（本院予以免收）。
双方当事人可以自收到本裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向深圳市宝安区人民法院起诉。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 冼 朝 暾
代理审判员 张 士 光
代理审判员 沈 炬
二〇一六年六月一日
书 记 员 刘晓露（兼）
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《诉讼费用交纳办法》
第十四条申请费分别按照下列标准交纳：
……
（五）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元。
第三十八条本办法第十条第（一）项、第（八）项规定的申请费由被执行人负担。
执行中当事人达成和解协议的，申请费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。
本办法第十条第（二）项规定的申请费由申请人负担，申请人提起诉讼的，可以将该申请费列入诉讼请求。
本办法第十条第（五）项规定申请费，由人民法院依照本办法第二十九条规定决定申请费的负担。