北京市密云县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）密民初字第2999号
原告杨幼琴，女，1979年9月20日出生。
委托代理人杨耕（原告杨幼琴之夫），男，1971年10月16日出生。
被告格林豪泰酒店（威海）管理有限公司深圳分公司，经营场所：深圳市罗湖区东门中路2110号东方大厦1-8层。组织机构代码：76755796-3。
负责人徐曙光，董事长。
委托代理人王梦，女，1982年8月3日出生，该公司北京城区经理。
委托代理人孙建明，男，1981年9月27日出生，该公司北京城区经理。
原告杨幼琴与被告格林豪泰酒店（威海）管理有限公司深圳分公司（以下简称为格林豪泰酒店深圳分公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员任海滨独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨幼琴及其委托代理人杨耕，被告格林豪泰酒店深圳分公司的委托代理人王梦、孙建明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨幼琴诉称：我于2009年7月20日入职被告公司，签订了3年期劳动合同，合同期满又续签了5年，终止日期为2017年9月2日。2013年7月8日，我被公司派到密云店任店长，任职期限到2014年7月7日。2013年11月8日，被告公司北方区域经理于钱将我带离酒店，理由是我给酒店造成损失。2013年11月14日左右，于钱电话通知安排我去齐齐哈尔筹备新店，我不同意，理由是我在2010年腿摔断了，腿不好，我提供了医院的证明；2013年11月21日左右，于钱又通知我去上海，同时，被告公司发邮件限我3日内到上海报到，我回复说要和家人商量，另外我腿有问题，适应不了那里的环境，而且当时发现我已怀孕。公司人事部门问我是否去上海，我拒绝了。被告公司要求我离职，否则要以我不服从公司安排为由开除我。在我怀孕期间，被告公司对我进行了精神胁迫和侮辱，迫使我在自主意识不太正常的情况下签订有条件的离职申请。因被告未满足我提出的要求，我向北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为密云仲裁委）申请劳动仲裁。密云仲裁委裁决驳回我的仲裁请求，我对此不服，依法向法院提起诉讼，请求判令被告公司支付我：1、2009年7月至2014年4月解除劳动合同的经济补偿金50000元；2、未提前通知解除劳动关系代通知金5000元；3、产假工资20000元；4、2013年12月9日至2014年5月29日的工资35000元；5、2013年12月9日至2014年4月因停交保险未报销的医疗费用10000元。
被告格林豪泰酒店深圳分公司辩称：我公司已按照劳动合同约定支付了原告薪资待遇，劳动合同中并未约定奖金。根据加盟协议，原告提出的开业奖金是加盟店应承担的义务，原告的到任通知书中也已经明确，且该店已就开业奖金与原告达成协议并支付了开业奖金，有原告的签字为证。2013年12月9日，原告向我公司申请离职，并非我公司主动解除与原告的劳动关系，有原告的签字为证。原告辞职的原因是“个人原因、寻求其它发展”，并非被迫辞职。原告提交的“离职交接确认书”仅仅是离职交接过程的资料，与辞职报告没有关系，原告对离职过程有什么异议可以沟通，但不影响辞职的生效；原告提供的快递单复印件并不能证明我公司收到了“离职交接确认书”。原告是主动离职，有原告的签字为证。原告主张我公司未提前一个月通知其解除劳动合同，应当赔偿其月工资5000元，于法无据；原告与我公司的劳动关系以原告主动辞职而结束，原告与我公司存在劳动关系期间，并未生育、休产假，原告要求我公司赔偿产假工资20000元，于法无据；原告与我公司的劳动关系于2013年12月9日结束，原告要求我公司赔偿劳动关系解除后的工资35000元、停交保险导致看病产生的医疗费，于法无据。综上，请求驳回原告杨幼琴的诉讼请求，维护我公司的合法权益。
经审理查明：原告杨幼琴于2009年7月20日到被告格林豪泰酒店深圳分公司工作，双方签订了起止日期为2012年9月3日至2017年9月2日的劳动合同。劳动合同约定：乙方（杨幼琴）同意根据甲方（格林豪泰酒店深圳分公司）工作需要，在全国从事酒店服务岗位工作。甲方根据工作需要，结合乙方的能力或工作表现可以变更乙方的工作岗位或职务并相应变更乙方劳动报酬。
2013年3月18日，格林豪泰酒店（中国）有限公司（甲方）与任刚（乙方）签订了特许经营合同，允许任刚使用“格林豪泰”酒店品牌经营“格林豪泰北京密云长城环岛快捷酒店”（以下简称为密云长城环岛酒店），并约定加盟店的店长由甲方委派。2013年5月8日，任刚注册成立了北京格林凯宾酒店管理有限公司，经营密云长城环岛酒店。2013年7月8日，杨幼琴作为甲方管理人员被派到加盟店密云长城环岛酒店工作，担任店长一职。到任通知函载明，委派杨幼琴到该店工作，管理人员的开业奖金费用由该店承担并直接发放于管理人员。
2013年11月8日，杨幼琴被调离密云长城环岛酒店。杨幼琴称被告公司将其调离的理由是给酒店造成损失。杨幼琴离开密云长城环岛酒店后，被告公司通知杨幼琴去齐齐哈尔市筹备新店，被杨幼琴以腿伤为由拒绝。2013年11月21日左右，被告公司又通知杨幼琴去上海工作，并发邮件限其3日内到上海报到，杨幼琴以其腿伤不适应上海的气候环境和已怀孕为由，再次表示拒绝。2013年12月9日，杨幼琴申请离职。杨幼琴称其是被迫离职，提供了电话录音，因录音无法听清楚对方声音，被告公司对录音不予认可，并否认杨幼琴为被迫辞职。杨幼琴未提供其他证明被告公司要求其离职的证据。被告公司提供了杨幼琴填写的离职申请书、员工离职移交清单。其中，离职申请书中离职原因一栏为：“个人原因”，员工离职移交清单中离职原因一栏写明：“个人原因，寻求其它发展”。杨幼琴认可离职申请书和员工离职移交清单为其本人书写和签字。此后，被告公司未再支付杨幼琴工资，未再为杨幼琴缴纳社会保险费。杨幼琴称其给被告公司邮寄了离职申请书、员工离职移交清单和离职交接确认书三份离职材料，并在离职交接确认书中写明：“本人在北京密云长城环岛项目筹备期和宽容期，根据公司开业奖金核算标准共计玖仟余元，按店长到任函应由分公司发函至业主后由业主任刚直接支付给本人。另业主提出该店有婚房赔偿共计陆仟叁佰元，本人是严格按公司流程操作与管理，因业主在国庆三天控制酒店，本人不应承担赔偿责任；如业主认为本人是店长有赔偿义务，在提供人证、物证、录像记录前提下本人承担赔偿责任。上述两条为本人离职申请及离职交接确认生效的必要前置条件”。杨幼琴提供了快递单复印件及离职交接确认书复印件，被告公司对此不予认可，否认收到离职交接确认书。杨幼琴提供了2013年12月2日被确诊怀孕的诊疗手册，被告公司认可。
2014年2月17日，杨幼琴向密云仲裁委申请仲裁，要求被告公司支付：1、2009年7月至2014年2月解除劳动关系的经济补偿金50000元；2、未提前30天通知解除劳动关系的代通知金5000元；3、产假工资20000元；4、2013年12月9日至2014年3月21日的工资15000元；5、2013年7月至2013年11月开业奖金9800元；6、2013年12月9日后未报销的医药费1000元。2014年4月11日，密云仲裁委作出京密劳仲字（2014）第587号裁决书，驳回杨幼琴的仲裁请求。杨幼琴对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
另查明，2014年3月31日，杨幼琴曾向密云仲裁委申请劳动仲裁，要求北京格林凯宾酒店管理有限公司支付其在密云长城环岛酒店工作期间的店长开业奖金、加班工资等。经调解，2014年4月30日，杨幼琴与北京格林凯宾酒店管理有限公司达成调解协议，由该公司支付杨幼琴开业奖金、加班工资等4000元。2014年4月30日，杨幼琴撤回对北京格林凯宾酒店管理有限公司的劳动仲裁申请。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、离职申请书、员工离职移交清单、调解协议、京密劳仲字（2014）第587号裁决书等证据在案佐证。
本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。杨幼琴被调离密云长城环岛酒店后，两次拒绝被告公司安排的工作岗位，并于2013年12月9日申请离职，其离职理由为：“个人原因，寻求其它发展”，杨幼琴作为成年人，应当知道其行为的后果；杨幼琴主张其被胁迫离职，缺乏证据，本院不予采信，故其要求被告公司支付解除劳动关系经济补偿金、未提前通知解除劳动关系代通知金，本院不予支持。杨幼琴要求支付其劳动关系解除后的工资及产假工资、医疗费，于法无据，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告杨幼琴的诉讼请求。
案件受理费五元，由原告杨幼琴负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 任海滨
二〇一四年七月十六日
书记员 王晓丽