浙江省江山市人民法院
民 事 判 决 书
（2010）衢江民初字第824号
原告：江山市××器材厂，住所地：江山市××号。组
织机构代码：69236317-8
负责人：严某某。
委托代理人（特别授权）：王某。
被告：赵某某。
委托代理人（一般代理）：毛爱娟，江某市正成法律服
务所法律工作者。
原告江山市××器材厂与被告赵某某工伤保险待遇纠纷
一案，于2010年4月26日向本院起诉，本院于同日立案受理后
，适用简易程序，依法由审判员杨丽斯分别于2010年5月28日
、7月7日二次公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告江山市
××器材厂法定代表人严某某、委托代理人王某、被告赵某某
及其委托代理人毛爱娟均到庭参加诉讼。第二次开庭，原告江
山市××器材厂的委托代理人王某、被告赵某某及其委托代理
人毛爱娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2009年6月20日，被告赵某某应聘到原告处从
事焊接工作。同年6月26日下午，被告在进行灭火器筒体直缝
焊接时左手受伤，被告受伤后，原告立即派人将其送去医院就
医，并支付了被告医疗期间的医药费。2009年9月2日，被告向
江某市人事劳动社会保障局申请认定工伤，2009年10月22日，其损伤被江某市人事劳动社会保障局认定为工伤。2010年2月3
日，江某市劳动能力鉴定委员会认定被告因工致残为伤残十级
。2010年2月23日，被告向江某市劳动争议仲裁委员会提起劳
动仲裁要求原告支付相应的工伤待遇，2010年3月29日，该委
员会裁决由原告按2008年度江某市职工月平均工资1717元标准
支付被告一次性伤残补助金、伤残就业补助金3434元、伤残医
疗补助金3434元、停工留薪工资3434元、鉴定费280元、工资5
52.6元、住院伙食补助费42元、住院期间护理费350元。原告
认为该裁定有失公正：1、被告仅在原告处工作了7天，其工资
的支付方式是按照消防器材行业普遍采用的计件工资来计算，
并非被告所说工作为每日80元，况且原告也出示了公某定额以
及被告工作量记录，其7天的工资为268.5元；2、被告住院的
伤情并不严重，住院期间生活完全可以自理，无需专人护理，
住院期间护理费应不予支持；3、被告住院仅为七天，停工留
薪期为2个月过高；4、按照《工伤保险条例》第六十一条规定
：“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故
伤害或者患职业病前12个月平某某缴费工资。本人工资高于统
筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的30
0%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统
筹地区职工平均工资的60%计算”，被告在原告工作才7天，无
法计算出本人工资的基数，如果要按照江某市职工平均工资来
确定月工资，也应当按照江某市职工月平均工资的60%即1717
元×60%=1030.2元来确定被告的月工资才合理。原告现起诉要
求：1、原告江山市××器材厂以2008年度江某市职工月平均工资1717元的60%为标准支付被告赵某某一次性伤残补助金618
1.2元、伤残就业补助金2060.4元、伤残医疗补助金2060.4元
、鉴定费280元、工资268.5元、住院伙食补助费42元，合计人
民币10892.5元；2、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告变
更诉讼请求为支付被告赵某某一次性伤残补助金6181.2元、伤
残就业补助金2060.4元、伤残医疗补助金2060.4元、鉴定费28
0元、工资268.5元，合计人民币10850.5元。
原告为证明其主张，向本院提供了以下证据材料：
1、江山市××器材厂计件工资定额表一份，证明被告的
工资是按照计件计算的事实。
2、收款收据四张，证明被告在原告处工作期间的实际工
作量，并就该工作量再结合原告的计件工资定额表确定被告的
工资的事实。
3、2009年3月工资统计表3份，该3张工资表涉及的3个人
是原告厂中与被告同工种的工作人员，证明与被告同工种的人
去年的月平均工资都是低于1717元的事实。
4、2009年3月-
2009年12月原告处所有员工的工资发放单，证明全厂员工去年
的工资低于1717元的60%，因此原劳动仲裁裁决书按照1717元
的标准计算是错误的事实。
5、证人姜某清当庭作证的证人证言，证明被告的工资低
于1717元的60%的事实。
被告辩称：对于原告陈述的关于被告进厂、受伤、认定
工伤、伤残鉴定以及构成伤残十级、申请仲裁以及裁决内容无异议。但对以下事实有异议：1、被告7天工资应该是80元／天
，原告提供的工资定额和工作量的记录不能作为证据；2、被
告左手受伤，住院期间生活不能自理需要人照顾；3、被告受
伤的左手住院时就进行包扎，2个月是最少的误工时间；4、在
双方均不能证明被告工资标准的情况下，不能就按照统筹地区
平均工资的60%计算，应当按照统筹地区平均工资1717元计算
。综上，被告同意劳动仲裁裁决的意见。
被告为证明其主张，向本院提供了以下证据材料：
1、工商登记情况表一份，证明原告工商登记时间是2009
年6月的事实。
2、王某某调查笔录一份，证明王某某是2009年6月19日
到原告处上班，当时上班每天70-80元的事实。
经质证，对原告提供的证据1，被告对真实性有异议，认
为不是在江某市人事劳动社会保障局出示的表格，并且该证据
已经超过了举证期限；本院认为，该证据系原告单位出具的用
于其本单位考核工作量标准的数据，盖有原告单位公章，被告
有异议但未提供反证证明，对其真实性本院予以认定。证据2
，被告认为该收款收据作为工作量的记录是原告单方写的，对
真实性和内容的合法性均有异议；本院认为，该证据未经被告
签字确认，真实性无法认定，不能证明原告主张的证明对象，
故本院不予确认。证据3，被告对真实性有异议，认为该证据
中的工作人员签名是假的，而且只有单位盖章没有负责人签名
。证据4，被告对真实性有异议，原告公某成某某营业时间是2
009年6月4日开始，但工资单确有3、4、5月的工资单并且原告公某2009年3-
7月的工资低于江某市的最低工资标准，工资单上有些职工是
在6月份才进公某的，但工资单上确从3月就上班了，所以是不
真实的。证据5，被告认为证人证言不属实，证人说3月只有2
台机器，但根据原告在上次庭审中提供的证据显示3月份是有3
台机器的，并且原告提供的证据上显示证人是在2号机上工作
的，但证人说机器是没有编号的，工资情况的说明也存在反复
。
对被告提供的证据1，原告对真实性无异议，登记表上写
的是工商登记核准时间2009年6月，但这不代表企业经营时间
，该证据和本案无关；本院对该证据真实性予以认定。证据2
，原告对该证据的真实性有异议，认为调查笔录上陈述每天的
工资是70-
80元，但根据工资单上的原始记载是不一致的，应以原始记载
为准；本院认为，因证人未到庭，本院对该证据真实性无法认
定，故不予确认。
关于被告的本人工资数额问题。对此，原告提供证据3、
4、5，证明包括被告在内的公某所有工人工资均低于本地职工
平均工资1717元的60%，被告月均工资应当按照1717元的60%。
本院认为，其中证据3非原始记载，本院不予认定；仅凭证据4
、5，尚未形成证据的高度盖然性，不能证明原告主张的证明
对象，故对上述证据不予确认。
经审理，结合双方当事人的庭审陈述，本院认定事实如
下：2009年6月20日，被告受聘到原告工作，双方未签订书面
劳动合同。2009年6月26日下午3时许，被告进行消防机器筒直
焊接时，左手受伤。之后，被告被送往江某市贺村中心卫生医
院治疗，经医生确诊为左手大拇指末关节挤压伤，共住院七天
。出院后，被告未再到原告处工作。同年8月22日，被告进行
了内固定拆除手术。同年9月2日被告向江某市人事劳动社会保
障局申请工伤认定，同年10月22日，被告所受损伤被该局认定
为工伤。同年12月11日，被告向江某市劳动能力鉴定委员会提
起职工丧失劳动能力鉴定，该委员会于2010年2月3日作出被告
因工致残为伤残十级的鉴定结论。原告已经支付了被告医疗期
间的医疗费用，但未支付工伤赔偿金。
2010年2月23日，被告向江某市劳动争议仲裁委员会提起
仲裁，要求：1、解除原、被告劳动关系；2、原告支付被告住
院伙食补助费42元、一次性伤残补助金14400元、工伤医疗补
助金3434元、伤残就业补助金3434元、停工留薪期工资17440
元、鉴定费280元、护理费630元；3、原告支付拖欠的工资560
元。同年3月29日，江某市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决
：原告支付被告一次性伤残补助金10302元、伤残就业补助金3
434元、伤残医疗补助金3434元、停工留薪期工资3434元、鉴
定费280元、工资552.6元、住院伙食补助费42元、住院期间护
理费350元，上述各项共计人民币21828.6元；解除双方的劳动
关系，对原告其他请求事项不予支持。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案中，被告
在原告单位工作时受伤并依法认定为工伤，原告应当按照《工伤保险条例》等规定支付被告相应的工伤待遇。同时，当事人
对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明
，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有
举证责任的当事人承担不利后果。
根据法律规定，十级伤残一次性伤残补助金为6个月的本
人工资。本人工资是指工伤职工因工遭受事故伤害前12个月平
均缴费工资。本案中，被告仅在原告处工作7天即受伤，双方
又未签订书面劳动合同。原告主张被告本人工资低于本地区职
工平均工资的60%，应提供相应证据证明。现原告未能提供充
分证据证明上述主张，故对该主张本院不予支持，原告应按本
地职工平均工资1717元／月支付原告一次性伤残补助金，即10
302元（1717元／月×6个月）。
根据法律规定，十级伤残一次性工伤医疗补助金及伤残
就业补助金均按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工
资（1717元）支付2个月。故原告应向被告支付一次性工伤医
疗补助金3434元（1717元／月×2个月）及伤残就业补助金343
4元（1717元／月×2个月）。对原告主张按照单位所在工伤保
险统筹地上年度职工月平均工资的60%计算十级伤残一次性工
伤医疗补助金及伤残就业补助金的主张，本院不予支持。
职工因工资遭受事故伤害在停工留薪期内，原工资福利
待遇不变，由所在单位按月支付。被告在劳动仲裁时主张7个
月停工留薪期，但未提供证据证明，故本院不予支持。因被告
2009年6月26日入院治疗7天，出院后即未再到原告处工作，本
院确定被告的停工留薪期为7日，原告应支付被告该期间的工资福利待遇，即552.6元（1717元／月÷21.75天／月×7天）
。
对被告在劳动仲裁时主张拖欠的工资，因被告在原告处
工作7日的工资，原告至今未支付，原告应按照1717元／月予
以支付，即552.6元（1717元／月÷21.75天／月×7天）。对
被告在劳动仲裁时主张的住院伙食补助费，本院参照本地国家
机关一般工作人员的出差伙食标准即5元／天计算。对被告在
劳动仲裁时主张的鉴定费及解除劳动合同的主张，双方均无异
议，本院予以支持。对被告在劳动仲裁时主张的护理费，因被
告未提供证据证明其住院期间需特别护理，本院不予支持。依
据《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条、
第六十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规
定，判决如下：
原告江山市××器材厂支付被告赵某某一次性伤残补助
金10302元、伤残就业补助金3434元、伤残医疗补助金3434元
、停工留薪期工资552.6元、未支付的工资552.6元、住院伙食
补助费35元、鉴定费280元，共计18590.2元，限于本判决发生
法律效力之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依
照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加
倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、解除原告江山市××器材厂、被告赵某某的劳动关
系。
三、驳回原告江山市××器材厂的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告江山市××器材厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本
院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江
省衢州市中级人民法院。
审判员 杨丽斯
二〇一〇年七月二十日
书记员 徐 芳