浙江省瑞安市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0381民初6060、6391号
原告（被告）：石祥，男，1967年6月20日出生，汉族，确认送达地址安徽省涡阳县城关镇石狮子街6-2户。
被告（原告）：瑞安市运输公司增挂：瑞安市公交公司（统一社会信用代码：913303811456142303），住所地浙江省安阳街道瑞湖大道，确认送达地址浙江省瑞安市瑞湖路228号。
法定代表人：傅银松，总经理。
委托诉讼代理人：叶圣翰，北京大成（温州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：尤戈镭，北京大成（温州）律师事务所律师。
原告（被告）石祥与被告（原告）瑞安市运输公司增挂：瑞安市公交公司（以下简称公交公司）劳动争议二案，本院分别于2016年6月20日、2016年6月27日立案后，依法适用简易程序，后因案情复杂，转为普通程序，分别于2016年8月16日、2016年9月2日、2016年10月21日公开开庭进行了审理。原告（被告）石祥、被告（原告）公交公司的委托诉讼代理人叶圣翰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告石祥向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告公交公司立即向原告石祥支付工资34080元（自2015年10月15日至2016年3月7日，每日工资240元）；2.依法判令被告公交公司立即支付原告石祥解除劳动合同的经济补偿金34179.48元（5025.64元/月×7个月）；3.依法判令被告公交公司立即支付原告石祥法定节假日三倍工资24700元【（240元/日×3-340元/日）×10日×6.5】；4.依法判令被告公交公司立即支付原告石祥2015年年终奖金、福利费、年休假补助合计3000元；5.依法判令被告公交公司立即退还原告石祥安全风险押金3000元并为原告石祥办理社会保险关系转移手续。诉讼过程中，原告石祥增加诉讼请求：6.依法判令被告公交公司支付原告石祥住房公积金损失23517元；7.依法判令被告公交公司支付原告石祥医药费448.12元。后经本院释明，原告石祥放弃第5、6项诉讼请求。事实和理由：原告石祥于2009年8月到被告公交公司处上班，从事驾驶员岗位，双方有签订劳动合同书。2014年8月26日，双方续签劳动合同书，约定合同期自2014年8月25日至2017年8月24日止，实行综合工时制，工资按月支付。2015年5月22日，驾驶员何步海称原告石祥于同年5月21日代其开16路公交车时将车刮擦，故与原告石祥发生争吵，后驾驶员蔡锡安、徐伟芳前来帮助何步海，双方发生肢体碰触，致使原告石祥身上多处受伤。事发当日，被告公交公司要求原告石祥停工，其他三名驾驶员却没有受到任何处理。停工期间，原告石祥多次要求开工，均被拒绝。原告石祥于2015年7月8日向瑞安市劳动仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委裁决被告公交公司应当支付原告石祥2015年5月22日起至同年10月14日的工资23436元。被告公交公司于2015年11月25日向瑞安市人民法院提起诉讼，于2016年2月26日撤回起诉，并通知原告石祥复工。之后，被告公交公司于2016年3月7日通知原告石祥解除劳动关系，但一直未支付原告石祥工资、解除劳动合同经济补偿金等费用。原告石祥再次向仲裁委提起仲裁申请，并经瑞安市人民法院强制执行到位已裁决的23436元工资。之后，仲裁委作出瑞劳人仲案字【2016】第0174号仲裁裁决书，该裁决虽然确认被告公交公司仍存在侵犯原告石祥的合法权益事实，支持了原告石祥部分仲裁请求，但仍有部分请求未予支持。故原告石祥不服该裁决而向法院提起诉讼。
被告公交公司辩称，原告石祥主张被告公交公司支付2015年10月15日至2016年3月7日期间的工资没有事实依据，因为其在此期间处于停工，没有劳动，且原告石祥于2015年6月已与其他用人单位建立了劳动关系，原告石祥所属的是公交行业，是不允许驾驶员与其他单位建立劳动关系的，更不允许驾驶员在其他公司从事驾驶员岗位。被告公交公司与原告石祥解除劳动关系，不存在法律规定的应当支付经济补偿金的情形。原告石祥主张法定节假日工资、年终奖金、福利费、年休假补助也是缺乏事实依据的。3000元的风险押金可以退还，但是应该扣除被告公交公司代为原告石祥缴纳的社保费2590元，被告公交公司同意退还410元。
原告公交公司向本院提出诉讼请求：判令原告公交公司无需向被告石祥支付工资23278元。事实和理由：2015年5月22日，被告石祥在与同事发生争执过程中持有锄头这类危险器具，严重违反了公司的规章制度，故原告公交公司根据规章制度的规定对被告石祥作出停工处罚，并明确告知被告石祥只要向受伤的同事赔礼道歉并赔偿医药费300元即可复工。但被告石祥拒不认错，也拒绝向受伤人员赔偿医药费。期间，原告公交公司一直有为被告石祥缴纳社会保险费。2015年7月8日，被告石祥向仲裁委提出仲裁申请，仲裁委裁决原告公交公司应支付被告石祥2015年5月22日至2015年10月14日的工资23436元。该工资现原告公交公司已支付完毕。2016年2月26日，原告公交公司书面通知被告石祥复工并告知被告石祥收到复工通知书后7日内未复工，按自动离职处理。鉴于被告石祥逾期仍未复工，原告公交公司于2016年3月7日通知被告石祥解除劳动关系，并告知被告石祥办理离职手续。2016年3月11日，被告石祥再次向仲裁委申请仲裁。期间，原告公交公司于2016年4月6日得知被告石祥已于2015年6月与福建省泉州市惠安县泰安公共交通有限公司建立劳动关系。之后，仲裁委裁决原告公交公司应向被告石祥补发工资23278元，驳回了被告石祥其他仲裁申请。原告公交公司认为，被告石祥故意隐瞒与原告公交公司存在劳动关系的同时又与其他单位建立劳动关系，导致原告公交公司不能及时、合理地处理与被告石祥的劳动关系。被告石祥所谓的工资损失，实际上是其恶意的民事行为所产生的，不应当由原告公交公司承担该后果。
被告石祥辩称，2015年5月22日，被告石祥当时是处于自卫的情况下，才拿锄头吓唬其他驾驶员的。被告石祥于2015年7月8日向仲裁委提起申请，仲裁委裁决原告公交公司应当支付被告石祥工资23436元。原告公交公司拒不支付工资，并于2015年11月25日向瑞安市人民法院提起诉讼，于2016年2月26日撤回起诉，并通知被告石祥复工。原告公交公司侵犯了劳动者的合法权益，应当赔偿。原告公交公司不让被告石祥上班，也不给被告石祥工资，不论工资如何计算，都应当予以赔偿。原告公交公司于2016年3月7日通知被告石祥解除劳动关系，但一直未支付被告石祥工资、解除劳动合同经济补偿金等费用，根据《劳动合同法》第八十五条之规定，原告公交公司应支付被告石祥经济补偿金甚至赔偿金。被告石祥在2015年度超过半年没有上班，是原告公交公司剥夺了被告石祥的劳动权益，过错在原告公交公司，因此，原告公交公司应当补发被告石祥2015年度的年终奖、福利及年休假补助等。对原告公交公司主张扣留的3000元风险押金在扣除其代为被告石祥缴纳的社保费2590元后返还410元无异议。
原告（被告）石祥在本院指定的举证期限内提供了以下证据：
证据1:石祥身份证，以证明石祥的诉讼主体资格。
证据2：非公司企业法人基本情况，以证明公交公司的诉讼主体资格。
证据3：劳动合同书，以证明双方存在劳动关系的事实。
证据4：解除劳动关系决定书，以证明公交公司决定与石祥解除劳动关系。
证据5：仲裁裁决书，以证明双方间的劳动争议已经仲裁裁决的事实。
证据6：工资发放表，以证明石祥工资收入的事实。
证据7：安全风险押金，以证明公交公司违法收取石祥押金3000元的事实。
证据8：医药费收据，以证明石祥受伤的事实。
上述该证据经庭审出示、质证，公交公司发表如下质证意见：对证据1-3、5三性无异议；对证据4三性无异议，但在解除劳动关系之前，公交公司已向石祥送达相关文书；对证据6真实性没有异议，但石祥的月工资在已生效的瑞劳人仲案字【2015】第0328号仲裁裁决书认定为4909元，公交公司无需向石祥支付经济补偿金，故其与本案无关联性；对证据7真实性无异议，但不存在公交公司违法收取的事实；证据8与本案没有关联性，原告的主张没有事实和法律依据。
被告（原告）公交公司在本院指定的举证期限内提供了以下证据：
证据9：非公司企业法人基本情况、法定代表人证明书，以证明公交公司主体资格；
证据10：石祥身份证，证明石祥主体资格。
证据11：瑞安市劳动人事争议仲裁委员会瑞劳人仲案字【2016】第0174号仲裁裁决书、送达回证，以证明本案已经劳动争议仲裁的事实。
证据12：《企业事业单位内部治安保卫条例》实施办法、安全宣传教育培训活动记录，以证明公交公司对石祥进行安全生产规章制度培训的事实。
证据13：复工通知书、短信记录，以证明公交公司通知石祥复工，并告知逾期未复工作自动离职处理的后果。
证据14：解除劳动关系决定书、短信记录，以证明石祥逾期未复工，公交公司依法解除与石祥的劳动关系，并向石祥送达决定书的事实。
证据15：惠安县泰安公共交通有限公司证明、惠安县泰安公共交通有限公司安全生产责任书，以证明石祥于2015年6月与惠安县泰安公共交通有限公司建立劳动关系的事实。
证据16：惠安县泰安公共交通有限公司客运驾驶员上岗申请、资格审查考核表、驾驶员岗前理论培训及考试记录、驾驶员安全生产知识培训试卷，以证明石祥于2015年6月与惠安县泰安公共交通有限公司建立劳动关系的事实。
证据17：瑞安市运输（公交）公司十四届员工代表大会决议（2012年5月9日通过）、瑞安市运输（公交）公司十四届员工工会会员代表大会议程、瑞安市运输（公交）公司十四届员工代表大会签到表（正式代表、列席代表、来宾）、瑞安市输运（公交）公司安全保卫管理规章制度，以证明公交公司向石祥送达的复工通知书中告知石祥逾期复工作辞工处理的依据。
被告（原告）公交公司当庭提供了以下证据：
证据18：瑞安市人民法院（2015）温瑞民初字第3977号民事裁定书，以证明公交公司于2016年2月26日向法院申请撤诉，公交公司在收到准许撤诉的裁定书后立即向原告发出复工的通知书。
上述该证据经庭审出示、质证，石祥发表如下质证意见：对证据9-11三性无异议；证据12的签名是石祥本人签字的；关于证据13、14，石祥在收到复工通知书后有前往公交公司处报到，要求其支付停工期间的工资并要求上班，却收到公交公司领导的拒绝；对证据15、16真实性、关联性有异议，认可有前往惠安县泰安公共交通有限公司寻找工作，但惠安县泰安公共交通有限公司安全生产责任书没有日期，属于无效，试卷并非石祥本人填写，时间也不对；证据17、18已过举证期限，石祥对证据17内容不知情，该证据应属无效，对证据18真实性没有异议，合法性不知道。
本院认为，证据1-5、7、9-12，符合证据的真实性、合法性、关联性，且双方对此均无异议，故本院予以采纳；证据6可证实石祥2014年7月份至2015年6月份的工资情况，公交公司对其真实性无异议，故本院予以采纳；证据8与本案无关联性，不予采纳；关于证据13、14，其内容真实、来源合法、与本案有关联性，且石祥均认可有收到公交公司作出的复工通知书、解除劳动关系决定书，故本院予以采纳；证据15、16真实性无法核实，且公交公司未向本院申请惠安县泰安公共交通有限公司出庭作证，故本院不予采纳；证据17可证实公交公司据以作出辞退决定的规章制度已经法律规定的民主程序，本院予以采纳；公交公司虽在本院指定的举证期限外提供证据18，但该证据系本院在双方前一劳动争议案件出具的民事裁定书，与本案有关联性，故予以采纳。
经审理查明：公交公司于2009年8月聘用石祥从事驾驶员工作，双方签订书面劳动合同，双方最后于2014年8月26日签订劳动合同书约定合同期限自2014年8月25日起至2017年8月24日止，工资按时计酬。公交公司为石祥参加了社会保险并交纳社会保险费。2015年5月22日，石祥因车辆刮擦问题与公交公司的另一驾驶员发生争执。事后，公交公司对石祥作出停工处罚，并要求其赔礼道歉、赔偿医药费，但未明确停工期限，亦未支付停工期间的工资。石祥于2015年7月8日向瑞安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年11月12日作出瑞劳人仲案字【2015】第0328号仲裁裁决书，裁定公交公司支付石祥2015年5月22日至2015年10月14日工资23436元。2015年11月26日，公交公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。2016年2月26日，公交公司撤回起诉，并向石祥送达复工通知书，同时，告知其在收到之日起七日内未复工的则按自动离职处理。2016年3月7日，公交公司以石祥至今未到公司报到复工为由作出解除劳动关系决定书，并向石祥送达该决定书，通知石祥在三日内来办理离职手续。
另查明，石祥于2016年3月7日向本院申请强制执行瑞劳人仲案字【2015】第0328号仲裁裁决书裁定的2015年5月22日至2015年10月14日工资23436元，后经本院强制执行，该案已于2016年3月29日执行完毕。
本院认为，本案双方当事人均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向本院起诉，本院依法并案审理，双方当事人互为原告和被告。公交公司聘用石祥为其职工，双方自用工之日起即建立劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原、被告一致认可双方于2016年3月7日解除劳动关系。公交公司于2016年2月26日向本院提起撤诉时一并向石祥送达复工通知书，并告知七日内未复工则按自动离职处理。石祥主张自己在规定时间内有前往公交公司处要求复工，系公交公司不予准许，但未就其主张提供相应证据，应承担举证不能的法律后果。故，石祥逾期未复工的行为违反公交公司业经民主程序产生的公司章程。公交公司于2016年3月7日作出的解除劳动关系决定书符合法律规定。根据相关法律、法规规定及双方形成的劳动关系的特点，本院对原、被告存在争议的各项补贴及待遇认定如下：1.停工期间的工资。从2015年5月22日公交公司对石祥作出停工决定之日起至2016年2月26日公交公司通知石祥复工，石祥一直处于停工状态，公交公司长期停止石祥工作而没有支付工资，侵犯了石祥的合法权益。公交公司主张石祥已于2015年6月与其他用人单位建立劳动关系，证据不足，不予采信。退一步讲，即便石祥同时与其他用人单位建立劳动关系，但公交公司没有证据证明石祥的行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，亦无证据证明石祥经公交公司提出，拒不改正。现公交公司已支付石祥2015年5月22日至2015年10月14日停工期间的工资，故应继续支付2015年10月15日至2016年3月6日间的停工工资。关于工资的计算方式，双方对已生效的瑞劳人仲案字【2015】第0328号仲裁裁决书中认定的石祥在停工前平均工资为4909元/月以及计算的方式均无异议，本院予以确认，公交公司应支付石祥工资23278元（4909元/月÷31日×17日＋4909元/月×4月＋4909元/月÷31日×6日）。石祥主张每日工资240元，证据不足，不予采信。2.经济补偿金。石祥主张公交公司在要求其停工期间长期未支付工资，故在解除劳动关系时应支付经济补偿金。本院认为，本案双方劳动关系的解除系公交公司以石祥严重违反规章制度为由而单方提出，该解除行为符合法律规定。石祥依据《劳动合同法》第八十五条规定请求公交公司支付补偿金，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、经济补偿的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。现石祥未提供相应证据，应承担举证不能的不利后果。综上，本院对石祥主张的经济补偿金不予支持。3.节假日工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。在本案中，石祥未就加班事实提供证据，亦无证据证明加班事实的证据由公交公司掌握，故应由其承担举证不能的法律后果。4.年终奖、福利费、年休假补助。2015年度，石祥超过半年没有在公交公司上班，公交公司已支付2015年5月22日至2015年10月14日的工资，现本院对2015年10月15日至2016年3月6日的工资亦予以支持，石祥主张2015年度年终奖、福利费、年休假补助，无事实和法律依据，本院不予支持。5.安全风险押金。公交公司同意在扣除代缴的社会保险费用后返还石祥410元，石祥对此予以认可并撤回对该部分的诉请，本院予以准许，公交公司可另行支付石祥该笔410元。6.医疗费。石祥未就该项事实向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，而直接向法院提出诉讼，本院依法不予处理。综上，公交公司应支付石祥款项共计23688元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条之规定，判决如下：
一、瑞安市运输公司增挂：瑞安市公交公司于本判决生效之日起七日内支付石祥款项23278元。款交本院转付。
二、驳回石祥、瑞安市运输公司增挂：瑞安市公交公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免收。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 长 薛林敏
人民陪审员 蔡永林
人民陪审员 曹高锋
二〇一六年十一月十五日
代书 记员 张晨馨