河南省平顶山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫04民终3830号
上诉人（原审被告）：郭会群，男，汉族，1960年4月15日生，住河南省汝州市。现住址汝州市。
被上诉人（原审原告）：汝州卫超眼科医院（原汝州卫超光明医院）。住所地汝州市东花坛向东999米（汝大路北侧）。组织机构代码：52410482MJG0411343。
法定代表人：董卫超，男，汉族，1970年8月7日生，住郑州市。系该单位院长。
委托诉讼代理人：王爱国，男，汉族，1969年8月7日生，住河南省汝州市。系该单位法律顾问。
委托诉讼代理人：李红欣，男，汉族，1970年11月20日生，住河南省汝州市。
上诉人郭会群因与被上诉人汝州卫超眼科医院（原汝州卫超光明医院）劳动争议纠纷一案，不服汝州市人民法院（2016）豫0482民初2884号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人郭会群，被上诉人汝州卫超眼科医院的委托诉讼代理人王爱国、李红欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭会群上诉请求：判决认定其在汝州卫超眼科医院的（满勤）月工资标准是5000元，而不是一审法院认定的月工资标准2100元；判决汝州卫超眼科医院支付其1月份部分拖欠工资2900元，2月份全部拖欠工资5000元，未签订书面劳动合同的双倍工资差额工资10000元，以及拖欠工资的经济补偿金2500元；本案诉讼费由汝州卫超眼科医院承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误，调查取证不到位。郭会群医师执业资格证未变更至汝州卫超眼科医院，责任完全在汝州卫超眼科医院。郭会群是口头约定满勤月工资5000元，从事眼科工作，院方不签劳动合同，不变更执业证，工作三个月，56岁被辞职郭会群是受害者。一审对郭会群不应当按照医师标准发放工资的认定，郭会群不服。一审判决认定郭会群的月工资标准为2100元，不符合实际和常识。郭会群12月上班19天，实发工资3065元﹦5000元／31天×19天，就是根据满勤月工资5000元算出来的。
汝州卫超眼科医院辩称，郭会群自2015年12月6日到汝州卫超眼科医院上班，第一个月、第二个月工资均按2100元发放。第一个月的工资因郭会群提出变更执业手续须来回办理，要求汝州卫超眼科医院补偿其交通费用和过年的费用。郭会群的工资高于其他的员工，在其执业证未变更到汝州卫超眼科医院的情况下，只是按一般员工进行工作。综上，郭会群上诉理由不能成立，应予驳回，请求维持原判。
汝州卫超眼科医院向一审法院起诉请求：要求判决双方之间不存在劳动关系，其不予承担郭会群工资、经济补偿金等。
一审法院认定事实：郭会群于2015年12月6日开始到汝州卫超眼科医院上班，从事眼科门诊，双方未签订书面劳动合同。郭会群在汝州卫超眼科医院工作期间出勤情况：2015年12月上班19天，2016年1月上班28天，2016年2月上班22天。汝州卫超眼科医院于2016年1月23日支付郭会群3065元，2016年2月15日支付郭会群2100元。后双方发生争执，2016年3月10日，郭会群向汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求签订劳动合同，支付应有的双倍工资。汝州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月29日作出汝劳人仲案字（2016）5号仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人支付申请人2016年1月份拖欠工资1974.83（13×151.91）元、2月份工资3342.02（22×151.91）、未签订书面劳动合同的双倍工资差额7416.85（2100＋1974.91＋3342.02）元、经济补偿金2278.65（0.5×30×151.91）元，共计15012.35元。2、双方解除劳动关系。”现汝州卫超眼科医院不服该裁决书，故诉至本院。
另查明，2016年1月1日郭会群作为乙方与甲方平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿签订协议一份，约定乙方自愿申请保留劳动关系，甲方同意为其办理保留劳动关系手续，履行期间为2016年1月1日起至2020年4月30日，期间甲方停发一切工资奖金补贴及各项福利待遇，甲方为乙方交纳企业和个人部分的养老、医疗、失业等保险，并发生活费450元等内容。
一审法院认为，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案中，郭会群系平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿的内退人员，郭会群自2015年12月6日起至2016年2月22日在汝州卫超眼科医院上班，并受汝州卫超眼科医院管理，故双方存在劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。郭会群虽未将医师执业资格证变更至汝州卫超眼科医院处，不能以医师身份工作，但郭会群作为一般工作人员汝州卫超眼科医院亦应当与其签订书面劳动合同。现郭会群要求建立签订劳动合同，汝州卫超眼科医院不同意，双方应当解除劳动关系。
双方对月工资发放标准有争议，双方均不能说明工资按何种标准发放。根据郭会群已发工资情况，郭会群12月份上班19天工资为3065元，郭会群1月份上班28天工资为2100元。因郭会群医师执业资格证未变更至汝州卫超眼科医院处，其工资不应按照医师标准发放，郭会群2016年1月份的工资比其他员工均高，故认定郭会群月工资标准为2100元。现汝州卫超眼科医院无证据证明现已支付郭会群2016年2月份工资，故对拖欠郭会群2016年2月份的工资2100元，汝州卫超眼科医院应予支付。
因双方未签订劳动合同，郭会群要求支付未签订书面合同的另一倍工资，应予支持，汝州卫超眼科医院应从用工之日起满一个月的次日即2016年1月6日支付郭会群另一倍工资4200元（2100＋2100）。
因汝州卫超眼科医院未及时足额支付郭会群劳动报酬，故汝州卫超眼科医院根据法律规定应支付郭会群经济补偿金1210.83元［0.5×（3065＋2100＋2100）÷3］。
郭会群称其在汝州卫超眼科医院处保底工资每月5000元，但其未提供相关证据予以证实，故对其辩称意见，不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：一、解除汝州卫超眼科医院与郭会群之间的劳动关系；二、汝州卫超眼科医院于本判决生效之日起十日内支付郭会群拖欠的工资2100元，未签订书面劳动合同的双倍工资差额4200元，经济补偿金1210.83元；三、驳回汝州卫超眼科医院的诉讼请求。案件受理费10元，由汝州卫超眼科医院负担。
经二审审理查明，二审认定的事实与一审认定的事实相一致。
本院认为，关于月工资标准问题。本案中双方均不能说明工资按何种标准发放，根据郭会群已发工资情况，郭会群12月份上班19天工资为3065元，郭会群1月份上班28天工资为2100元，郭会群医师执业资格证未变更至汝州卫超眼科医院，其工资不应按照医师标准发放，郭会群2016年1月份的工资比其他员工均高，一审法院据此认定郭会群月工资标准为2100元，并无错误。汝州卫超眼科医院无证据证明已支付郭会群2016年2月份（上班22天）工资，因此对拖欠郭会群2016年2月份的工资，一审判决汝州卫超眼科医院按照1月份的工资2100元支付给郭会群适当。因双方未签订劳动合同，一审判决汝州卫超眼科医院应从用工之日起满一个月的次日即2016年1月6日支付郭会群另一倍工资4200元（2100＋2100）正确。一审根据法律规定判决汝州卫超眼科医院应支付郭会群经济补偿金1210.83元［0.5×（3065＋2100＋2100）÷3］并无不当。
综上，郭会群上诉称，其在汝州卫超眼科医院每月工资标准为5000元，但其未提供有效的证据加以证实，对其上诉理由本院不予采纳，其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审判长 陈亚超
审判员 张新兰
审判员 尚少辉
二○二○一六年十二月二十六日
书记员 张占雷
附：《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。