天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终3308号
上诉人（原审被告、并案原告）：天津杰臣物业服务有限公司，住所地天津市河北区律纬路与三马路交口西北侧中汇大厦1-711号。
法定代表人：孟凡申，总经理。
委托诉讼代理人：马国辉，天津伟和律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、并案被告）：李志国，男，1968年6月15日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。
委托诉讼代理人：李智丹，天津众磊律师事务所律师。
上诉人天津杰臣物业服务有限公司因与被上诉人李志国劳动争议一案，不服天津市河北区人民法院(2017)津0105民初7447号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月2日立案后，依法组成合议庭,对本案进行了审理。本案现已审理终结。
天津杰臣物业服务有限公司上诉请求：1.依法撤销原审判决第一、二、八项；2.判决上诉人无需支付违法解除合同赔偿金；3.诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人不存在单方解除劳动合同的意思表示，是公司的职员徐建红利用职务的便利私自加盖公章，制造上诉人违法解除与被上诉人之间劳动合同的假象，双方应继续履行原合同。
李志国辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
李志国向一审法院起诉请求：1.依法判决被告立即向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金159249.99元；2.依法判决被告立即向原告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资79620元；3.依法判决被告立即向原告支付2017年6月份工资12250元；4.依法判决被告立即向原告支付2011年度-2017年度冬季取暖补贴3120元；5.依法判决被告立即向原告支付2012年度-2017年6月防暑降温费5107.2元；6.依法判决被告立即向原告支付2011年度-2017年度未休年休假工资报酬11034.48元；7.依法判决被告立即向原告支付2016年度-2017年度休息日加班费211862元；8.判决被告为原告办理退档及社会关系转移手续；9.本案诉讼费由被告承担。
天津杰臣物业服务有限公司向一审法院起诉请求：1.判决天津杰臣公司不存在违法与李志国解除劳动关系的事实，无需向李志国支付违法解除劳动合同赔偿金148580.4元；2.判决天津杰臣公司无需向李志国支付2017年6月工资12000元及25%经济补偿金3000元；3.判决天津杰臣公司无需向李志国支付年假工资报酬3862.07元；4.判决天津杰臣公司无需为李志国办理档案及社会保险关系转移手续；5.案件受理费由李志国承担。
一审法院认定事实：2011年8月原告李志国入职到被告处工作，双方于2011年7月29日签订了自2011年8月1日起至2014年7月31日止，为期三年的劳动合同，原告的工作岗位为经理，实行标准工时工作制度，每月工资不低于天津市最低工资标准；2014年8月1日双方又续签了自2014年8月1日起至2017年1月31日止的劳动合同。2017年2月1日原、被告再次签订了自2017年2月1日起至2020年1月31日止为期三年的劳动合同。2017年6月25日，被告天津杰臣物业服务有限公司向原告李志国送达了《解除劳动合同通知书》，内容为：“李志国先生：本单位与你签订的固定期限劳动合同，由于单位原因，单位提出，现根据《劳动合同法》第
--条的规定和企业---的规定，决定自2017年6月25日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第一种情况：（一）无经济补偿金。（二）经济补偿金--
元。特此通知，2017年6月25日。天津杰臣物业服务有限公司（盖章），丁健（盖章）。”同日还向原告送达了《补偿金说明》，内容为：“员工李志国于2011年7月19日开始在天津杰臣物业服务有限公司工作，现因单位原因，单位提出解除合同，补偿金为零。员工签字：2017年6月25日天津杰臣物业服务有限公司（盖章），丁健（盖章）。”2017年7月14日，李志国作为申请人向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人天津杰臣物业服务有限公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金159249.99元。2、支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资79620元。3、支付2017年6月的工资12250元及25%的经济补偿金。4、支付2011年-2017年冬季取暖补贴3120元。5、支付2011年-2017年6月防暑降温费5107.2元。6、支付2011年-2017年未休年休假工资报酬11034.48元。7、支付2016年-2017年6月休息日加班费211862元。8、办理退档及社会关系转移手续。9、报销自重庆飞往天津的机票990元。2017年9月19日，该仲裁委员会以津北劳人仲裁字〔2017〕第0136号仲裁裁决书裁决：“一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金148580.4元（12381.7元×6月×2）。二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2017年6月份工资12000元及25%经济补偿金3000元。三、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2016年7月10日至2017年6月的未休年假工资报酬3862.07元（10500元÷21.75天×4天×200%）。四、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2016年7月至2017年7月的防暑降温费602.9元（148.3元×3月+158元）。五、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2016年至2017年度的冬季取暖补贴335元。六、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人为申请人办理档案及社会保险关系转移手续。七、驳回申请人的其他仲裁申请。”另查，原告李志国2016年7月至2017年6月的平均应发工资为12381.7元，工资构成为基本工资3000元、岗位工资1500元、加班津贴1884.11元及驻外工资补助6000元，其中2016年12月的加班津贴为1855.22元。除加班津贴外，原告2016年7月至2017年6月的平均应发工资为10500元。根据被告提供的考勤记录显示，原告在被告处最后工作至2017年6月30日，且2016年1月1日至2017年6月30日原告不存在休息日加班情形。此外，原告在被告处工作期间，被告未向原告支付过防暑降温费及冬季采暖补贴，原告亦未休过年休假。现因原、被告均不认可天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会作出的津河北劳人仲裁字〔2017〕第0136号仲裁裁决书，遂分别向一审法院提起诉讼。案经调解，未获协议。
一审法院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告天津杰臣物业服务有限公司虽辩称向原告李志国送达《解除劳动合同通知书》及《补偿金说明》并非要与原告解除劳动合同关系，公司的印章也是案外人徐建红私自加盖的，但被告对此并未提供足够依据，一审法院不予采信，因此对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院依法予以支持，具体金额应为148580.4元（12381.7元×6个月×2倍=148580.4元）。关于原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资79620元一事，2017年2月1日原、被告第三次所签订的劳动合同虽仍为固定期限劳动合同，但系原、被告协商一致后订立的，应视为双方当事人的真实意思表示，且已实际履行，故对于原告的该项主张，一审法院不予支持。对于原告要求被告支付2017年6月份工资12250元一节，因被告对未支付原告2017年6月份工资一事并无异议，故原告该项主张一审法院依法予以支持，但具体金额应为11756.97元。对于原告要求被告支付2011年度-2017年度冬季取暖补贴3120元及2012年度-2017年6月防暑降温费5107.2元一节，因冬季取暖补贴及防暑降温费系国家法定福利，劳动关系存续期间，被告应该依法予以支付，但原告系2017年7月10日提起仲裁申请的，故原告要求被告支付2011年至2016年度的冬季采暖补贴及2012年-2016年6月的防暑降温费的诉讼请求已经超过仲裁时效，一审法院不予支持。对于原告要求被告支付2016年-2017年度冬季取暖补贴及2016年7月至2017年6月防暑降温费的诉讼请求符合法律规定，一审法院予以支持，被告应支付原告2016年-2017年度冬季取暖补贴335元，2016年7月至2017年6月防暑降温费602.9元。对于原告要求被告支付2011年度-2017年度未休年休假工资报酬11034.48元一节，根据原告在被告处的工作年限，其每年应享受5天带薪年假，因原告要求被告支付2011年至2016年7月10日未休年休假工资报酬的请求，已超过法定时效，一审法院不予支持。由于被告未能提供证据证明其已安排原告休过2016年7月11日至2017年6月30日期间的带薪年假，或已支付过原告此期间未休年假工资报酬，故原告要求被告支付2016年7月11日至2017年6月30日未休年休假工资报酬的诉讼请求，一审法院依法予以支持，上述期间原告应享受4天带薪年假，具体金额为3862.07元（10500元÷21.75天×4天×200%=3862.07元）。对于原告要求被告支付2016年度-2017年度休息日加班费211862元一节，依据被告提供的考勤记录显示，该期间原告不存在休息日加班现象，而原告对其加班事实亦未提供证据证实，故原告该项主张，一审法院不予支持。对于原告要求被告为其办理退档及社会关系转移手续一节，因原、被告已解除劳动关系，现原告的该项请求，并无不当，一审法院依法予以支持。判决：一、本判决生效后十日内，被告（并案原告）天津杰臣物业服务有限公司向原告（并案被告）李志国支付违法解除劳动合同的赔偿金148580.4元（12381.7元×6个月×2倍=148580.4元）；二、本判决生效后十日内，被告（并案原告）天津杰臣物业服务有限公司向原告（并案被告）李志国支付2017年6月份工资11756.97元；三、本判决生效后十日内，被告（并案原告）天津杰臣物业服务有限公司向原告（并案被告）李志国支付2016年7月11日至2017年6月30日的未休年休假工资报酬3862.07元（10500元÷21.75天×4天×200%）；四、本判决生效后十日内，被告（并案原告）天津杰臣物业服务有限公司向原告（并案被告）李志国支付2016年7月至2017年6月的防暑降温费602.9元（148.3元×3个月+158元）；五、本判决生效后十日内，被告（并案原告）天津杰臣物业服务有限公司向原告（并案被告）李志国支付2016年至2017年度的冬季采暖补贴335元；六、本判决生效后十日内，被告（并案原告）天津杰臣物业服务有限公司为原告（并案被告）李志国办理档案及社会保险关系转移手续；七、驳回原告李志国的其他诉讼请求；八、驳回并案原告天津杰臣物业服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取为10元，保全费1362元，合计1372元，由被告（并案原告）天津杰臣物业服务有限公司承担。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点在于上诉人是否违法解除了与被上诉人的劳动合同。上诉人在2017年6月25日向被上诉人送达了《解除劳动合同通知书》以及《补偿金说明》。《解除劳动合同通知书》以及《补偿金说明》中均盖有上诉人公章。上诉人对公章真实性没有异议，上诉人认为系其单位职员徐建红利用职务便利的私自行为，不代表其公司的真实意思表示，但没有提供证据加以证实。用印审批属于上诉人内部的管理问题，不能以此为由否定《解除劳动合同通知书》以及《补偿金说明》的效力。上诉人主张继续履行劳动合同，不予支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。
综上所述，天津杰臣物业服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由天津杰臣物业服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 俊
审 判 员 姜海宽
代理审判员 阎 涛
二〇一八年五月二十一日
法官 助理 魏道博
书 记 员 屈 岩
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……