宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁01民终1319号
上诉人（原审原告）：宁夏德昇泰大药店连锁有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区利群东街南侧中房富力中心商务楼601室。
法定代表人：马劲松，该公司经理。
委托诉讼代理人：余彦霏，该公司人事部经理。
被上诉人（原审被告）：张凤云，女，1971年10月10日出生，汉族，健康堂医药公司销售员，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托诉讼代理人：张宝元（系张凤云的丈夫），住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
上诉人宁夏德昇泰大药店连锁有限公司（以下简称德昇泰药店）因与被上诉人张凤云劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2016）宁0104民初字2702号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月28日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。
上诉人德昇泰药店上诉请求：1、依法撤销银川市兴庆区人民法院做出的（2016）宁0104民初2702号民事判决书中的第二项内容，依法改判上诉人不承担任何责任；2、判令一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实及理由：一、上诉人与被上诉人之间未及时签订劳动合同，被上诉人一直处于试用期的责任在于被上诉人，且被上诉人擅自离岗的行为严重违反了公司的规章制度，上诉人不应当支付经济补偿金。上诉人制定的《人力资源管理制度》第四章试用转正与晋升中明确规定：新员工试用期满，部门负责人在“员工转正申请表”中签署意见后提交人力行政中心审核，审核无异议给予安排考试，通过后办理转正手续，为员工签订劳动合同和缴纳国家相关保险，未通过者给予延迟或者辞退处理。依据上述规定，被上诉人在未通过最后的考试期间，均视为试用期。此外，2016年1月26日被上诉人严重违反了公司的规章制度，在门店内与门店店长发生冲突并互相撕扯打架，给门店造成了严重的不良影响。按照《中华人民共和国合同法》第三十九条、四十六条的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。二、上诉人不应当向被上诉人支付二倍工资的差额。本案中，上诉人与被上诉人已经签订了劳动合同，按照上述规定，上诉人无需再向被上诉人支付二倍工资的差额。三、上诉人不需向社保经办机构补缴被上诉人的社会保险。被上诉人故意推诿转正或者直接在考试中以不合格的成绩提交试卷，导致其在签订合同办理社保的过程中一再的推后导致社保手续一直未办理。现被上诉人要求上诉人为其补缴社会保险没有事实依据，依法应当驳回被上诉人的该项请求。
被上诉人张凤云辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人提到的公司制度及合同是伪造的，2016年元月份上诉人通知被上诉人不要再去上班。上诉人所称的考试，在考前上诉人将考试答案已发放给被上诉人，被上诉人不可能考试不通过。
德昇泰药店向一审法院起诉请求：1.原告不向被告支付节假日加班工资1348元、不支付解除劳动合同经济补偿金2667.6元；2.原告支付被告双倍工资12000元；3.本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2015年7月19日，被告到原告处担任药品销售员。2016年1月8日，原告与被告签订书面劳动合同，但未给被告缴纳社会保险费。原告通过转账方式向被告支付了2015年7月份工资689.60元、8月份工资1848.17元、9月份工资2774.28元、10月份工资2874.43元、11月份工资3372.64元、12月份工资4114.19元及2016年1月份工资2623.06元。庭审中，原、被告均认可被告离职前月平均工资为2931元。自2016年1月26日起被告再未上班。2016年2月1日，被告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除其与德昇泰药店的劳动关系；并要求德昇泰药店向其支付2016年1月份工资3000元、未签订书面劳动合同双倍工资差额18673.38元、解除劳动合同经济补偿金2667.60元、节假日加班工资4001.40元、退还押金500元，并为其补缴2015年7月至2016年1月的社会保险费。2016年3月15日，该仲裁委作出银兴劳人仲裁字[2016]148号仲裁裁决书，裁决德昇泰药店为张凤云补缴2015年7月至2016年1月养老保险费；支付张凤云双倍工资差额14303元、法定节假日工资1348元、经济补偿金2667.60元。原告不服该裁决，故此诉至原审法院。
一审法院认为，被告于2015年7月19日到原告处工作，双方自此建立事实劳动关系。被告自2016年1月26日起再未上班，并于2016年2月1日提出仲裁，请求解除其与原告的劳动关系，原审法院确认原、被告劳动关系于2016年1月26日解除。因原告已经向被告支付2016年1月份工资2623.06元，故对被告要求原告支付2016年1月份工资的请求，不予支持。对被告要求支付未签订书面劳动合同双倍工资18673.38元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，原告应当于2015年8月19日前与被告签订劳动合同，而原告于2016年1月8日与被告签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告应支付被告2015年8月20日至2016年1月7日的二倍工资差额15695.95元（其中2015年8月20日至8月31日为：2931元/月÷21.75天×12天=1617.10元；2015年9月至2015年12月实发13135.54元；2016年1月1日至1月7日为：2931元/月÷21.75天×7天=943.31元）。被告主张原告为其补缴2015年7月至2016年1月社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对被告的该主张，本案不予处理。被告称其工作期间经常加班，原告未安排其在节假日休息，并据此主张加班报酬4001.4元，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，因被告并未提交证据证实存在加班事实，故对被告的该主张，不予支持。被告主张退还押金500元，未提交相应证据，不予支持。被告以原告未为其补缴2015年7月至2016年1月社会保险费并因被告提出补缴要求而辞退被告为由要求原告支付解除劳动合同经济补偿金2667.60元，因原告确实未给被告缴纳社会保险费，故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金2931元（2931元/月×1个月），被告主张2667.60元，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、确认原告宁夏德昇泰大药店连锁有限公司与被告张凤云的劳动关系于2016年1月26日解除；二、原告宁夏德昇泰大药店连锁有限公司支付被告张凤云经济补偿金2667.60元、未签订书面劳动合同二倍工资差额15695.95元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告宁夏德昇泰大药店连锁有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人德昇泰药店向法庭提交人力资源管理制度（复印件）和员工转正申请表、入职审批表、考试试卷各一份，证明根据其公司人力资源管理制度第四章第四条规定转正需经过考核并安排考试，考试通过办理转正手续，被上诉人未通过考试，故延迟给予办理转正手续。经质证，被上诉人对证据的真实性无异议但认为上述人力资源管理制度上诉人未给每一位员工宣传到位。经审查，上诉人提交的人力资源管理制度系其公司内部规定，未提交相应证据证明上诉人已向被上诉人告知了该制度，故对上诉人二审提交的证据本院不予采信。
二审查明的事实与一审审理查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人德昇泰药店与被上诉人张凤云对双方当事人在2015年7月19日至2016年1月份期间存在劳动关系的事实均认可。上诉人对被上诉人主张的经济补偿金及未签订书面劳动合同的二倍工资差额不予认可，原因在于按照上诉人公司制度被上诉人未通过上诉人组织的入职考试，导致未及时签订书面劳动合同，过错在被上诉人。经查，上诉人在二审期间提交的人力资源管理制度系其公司内部管理制度，未提交证据证明其已将该制度公示或向被上诉人明确告知过。且作为用人单位，上诉人德昇泰药店以其公司内部组织考试通过作为签订书面劳动合同的前提条件，违反了《中华人民共和国劳动合同法》有关劳动合同订立的有关规定，即用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
综上所述，上诉人德昇泰药店的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由宁夏德昇泰大药店连锁有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢雪梅
审 判 员 张旭霞
代理审判员 张建国
二〇一六年九月二十六日
书 记 员 陈丽霞
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。