山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁06民终1506号
上诉人（原审被告）：龙口矿业集团工程建设有限公司，住所地龙口市振兴路249号。
法定代表人：于永光，公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：吴浩杰，男，该公司法律顾问。
被上诉人（原审原告）：刘玉玲，女，1987年11月6日出生，汉族，居民，住龙口市。
上诉人龙口矿业集团工程建设有限公司（以下简称龙矿集团）因与被上诉人刘玉玲劳动争议纠纷一案，不服龙口市人民法院（2015）龙民初字第540号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月28日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
龙矿集团上诉请求：依法撤销一审判决，依法改判。事实和理由：一、一审判决认定双方之间存在劳动关系，证据不足。刘玉玲实际上是案外人成武县中信劳务派遣有限公司（以下简称劳务派遣公司）派遣过来的人员，其与龙矿集团之间并不存在直接劳动关系。对此，龙矿集团提交了刘玉玲与劳务派遣公司的劳动合同为证。二、一审判决认定刘玉玲每月工资3000元，证据不足，且龙矿集团也并不拖欠刘玉玲工资。1、劳务派遣期间的工资，系龙矿集团为劳务派遣公司代发。具体以每月打入其银行工资卡的数额为准。因龙矿集团每月公司业绩均不同，故包括刘玉玲在内的所有人员工资每月数额均不一样，不存在固定工资的事实。对此，有刘玉玲自己提交一审法院的工资卡工资发放明细为证。关于涉案每月3000元的工资证明，系刘玉玲购买房屋时办理贷款所用，并非实际上的工资标准，不能作为本案认定事实的主要证据。根据一审中双方对账，其解除劳动合同补偿金只有15000多元，并非18000元。2、至2016年2月份，刘玉玲的工资均打到其工资卡上，不存在尚拖欠其工资的事实，一审判决龙矿集团支付刘玉玲工资21000元，证据明显不足。对此，刘玉玲的工资卡工资明细即可证明。综上所述，一审判决认定事实的主要证据不足，导致判决结果不公，请求二审法院查清事实，依法撤销一审判决，并依法改判。
刘玉玲辩称，其于2009年8月12日到龙矿集团从事技术员工作，月工资3000元，通过龙矿集团的单位账户汇入刘玉玲的银行卡内。双方虽未签订劳动合同，但龙矿集团出具加盖公章的《在职证明》可以证明双方存在劳动关系，龙矿集团未为刘玉玲缴纳社会保险，刘玉玲于2015年10月9日离职。龙矿集团提交的刘玉玲与劳务派遣公司的劳务合同不存在。每月工资3000元，龙矿公司拖欠21000元是事实。一审判决正确，请求维持原判。
刘玉玲向一审法院起诉请求：1、解除双方劳动合同；2、龙矿集团支付拖欠刘玉玲的工资22220元（2015年1月至今，每月按3000元计）；3、龙矿集团支付经济补偿金19500元；4、龙矿集团支付加班费20000元；5、龙矿集团支付社会保险费72000元。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，一审法院认定事实如下：2009年8月12日开始，刘玉玲到龙矿集团从事技术员工作，月工资3000元，通过龙矿集团单位账户汇入刘玉玲银行卡内。双方未签订劳动合同，龙矿集团未为刘玉玲缴纳社会保险。刘玉玲主张其于2015年10月9日离职。
2015年8月12日，刘玉玲以龙矿集团为被申请人提起劳动仲裁，请求：龙矿集团支付工资21000元、经济补偿金18000元、加班费20000元、社会保险费72000元。龙口市劳动人事争议仲裁委员会做出龙劳人仲案字（2015）第227号决定书，对刘玉玲的请求不予受理。
一审法院依据当事人陈述、在职证明、龙劳人仲案字（2015）227号决定书等证据认定上述事实。
一审法院认为：根据刘玉玲提供的加盖龙矿集团印章的在职证明及通过龙矿集团账户向刘玉玲支付工资的情况，能够认定刘玉玲、龙矿集团之间自2009年8月12日起即形成劳动关系，工资为月薪3000元。
劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，龙矿集团对刘玉玲工资标准及是否全部发放未提供相应证据，应承担不利后果，一审法院采信刘玉玲主张，认定龙矿集团拖欠刘玉玲工资21000元。因刘玉玲在劳动仲裁阶段即已提出解除劳动关系并支付工资，故工资应按其在劳动仲裁阶段主张数额为准。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的或未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。故本案刘玉玲要求解除劳动合同并支付经济补偿金理由正当。劳动关系解除时间应为刘玉玲提起劳动仲裁之日即2015年8月12日。龙矿集团应按刘玉玲工作年限6年支付刘玉玲6个月工资的经济补偿金，即18000元。
刘玉玲主张的加班费证据不足，不予支持。刘玉玲主张社会保险费，不属法院受案范围，本案不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条并参照现行劳动行政法规之规定，一审法院于2016年12月1日判决：一、龙口矿业集团工程建设有限公司支付刘玉玲工资21000元、经济补偿金18000元，共计39000元，于判决生效后十日内付清；二、驳回刘玉玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由龙口矿业集团工程建设有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审法院认定事实一致。
本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，根据双方当事人提供的证据及各自陈述，依据刘玉玲提交的龙矿集团出具的《在职证明》、通过龙矿集团账户汇入刘玉玲银行卡交易明细等，上述证据形成完整的证据链条，一审法院认定龙矿集团与刘玉玲之间自2009年8月12日起存在劳动关系，每月工资3000元的事实，并无不妥。龙矿集团主张刘玉玲与劳务派遣公司签订劳务合同，仅仅提供劳务合同复印件，刘玉玲对该复印件不予认可，龙矿集团再无其他证据证实其主张，应承担不利的法律后果。龙矿集团上诉主张其与刘玉玲不存在劳动关系，本院不予支持。
根据有关劳动法律法规的规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。龙矿集团作为用人单位对其职工负有管理责任，龙矿集团对刘玉玲的工资发放情况应承担相应的举证责任。龙矿集团主张不拖欠刘玉玲工资，但是没有提交相应证据，应承担举证不能的法律后果。一审法院根据刘玉玲的主张，结合双方当事人的举证情况，认定龙矿集团应向刘玉玲支付拖欠的工资21000元，并无不当。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七的规定，一审法院按刘玉玲在龙矿集团的工作年限，认定龙矿集团应支付刘玉玲相当于其六个月工资标准的解除劳动关系经济补偿金18000元，计算准确。
综上所述，上诉人龙矿集团的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人龙口矿业集团工程建设有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨卫东
审判员 吴继辉
审判员 陈晓彦
二〇一七年五月九日
书记员 林重霄