河北省唐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀02民终2902号
上诉人（原审被告）：阳光财产保险股份有限公司唐山中心支公司，住所地：唐山市路北区建设北路152号。
法定代表人：李士军，该公司总经理。
委托代理人：崔雅娜，河北冀华律师事务所唐山分所律师。
被上诉人（原审原告）：王顺利，男，1970年3月7日生，汉族，职工，现住玉田县。
委托代理人：鞠爱松，河北马建辉律师事务所律师。
原审第三人：唐山众祥劳务派遣有限公司，住所地：唐山市路北区西山道11111号。
上诉人阳光财产保险股份有限公司唐山中心支公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省玉田县人民法院（2015）玉民初字第3713判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员刘江静任审判长、审判员冷玉、刘群勇参加的合议庭，书记员王启霞担任法庭记录，审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明：原告王顺利于2007年3月到被告阳光财产保险股份有限公司唐山中心支公司处工作，原告实际工作地点为玉田县玉田镇东方名座小区门市楼22、23号，2011年2月1日双方签订劳动合同，合同期限自2011年2月1日起至2016年1月31日止，从事保险销售岗位工作，实行标准工时制，劳动报酬应不低于当地政府所规定的最低月工资标准。2013年3月1日被告向原告出具调岗通知书，原告保持原岗位不变，职级调整为CM1，月工资由税前1500元，调整为1300元。2013年7月19日被告再次向原告出具调岗通知书，原告原岗位不变，职级调整为AM，月工资由税前1300元，调整为1100元。2013年7月31日原告与被告签订劳动合同变更书，载明“因本人提出辞职，另谋发展”。2013年8月30日被告出具了解除劳动合同证明书，向唐山市人力资源和社会保险局备案，解除劳动合同原因为劳动者提前30天书面通知解除，解除劳动合同时间为2013年8月23日，该证明书中无原告签字。2014年11月10日原告申请劳动争议仲裁，要求裁决“1、被申请人阳光财产保险股份有限公司唐山中心支公司支付申请人工资36000元。2、申请人与被申请人解除劳动关系，给付经济补偿金48000元。3、被申请人为申请人缴纳2014年5至10月养老、失业、医疗等相关社会保险费。4、被申请人赔偿申请人失业保险金12520元”。2015年8月12日玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会作出玉劳人裁字（2015）127号仲裁裁决书，裁决驳回申请人王顺利的仲裁请求。2015年8月14日原告收到裁决后不服，2015年8月24日向原审法院起诉。
王顺利一审起诉，要求法院判令：1、确认原被告间存在劳动关系。2、判令被告支付原告工资36000元（2014年5至10月，6000元×6＝36000元）。3、判令与被告解除劳动关系，给付原告经济补偿金48000元（2007年3月至2014年10月，8个月×6000元＝48000元）。4、判令被告支付原告违约解除劳动合同经济赔偿金48000元。5、判令被告赔偿应为原告缴纳2014年5至10月养老、失业、医疗等相关社会保险费损失10080元。6、判令被告赔偿原告失业保险金损失12520元（16个月，12个月×800元＝9600元，4个月×730元＝2920元）。
原审法院认为，原告王顺利与被告阳光财产保险股份有限公司唐山中心支公司于2011年2月1日签订的劳动合同为有效合同，双方应按合同全面履行权利和义务。原告提供的养老保险个人账户对账单显示自2013年1月起由第三人唐山众祥劳务派遣有限公司为原告缴纳养老保险，而第三人唐山众祥劳务派遣有限公司与原告解除劳动合同证明书上记载原劳动合同起止时间为2013年9月25日至2018年9月24日，解除合同时间为2014年6月25日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条二款“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行”，非全日制用工的劳动者与两个以上单位订立劳动合同时不得影响先订立的劳动合同的履行，原告与被告签订的是全日制劳动合同，原告实际工作地点为玉田县玉田镇，从事保险销售岗位工作、出庭应诉，第三人的工作地点在唐山市区，原告若与被告、第三人同时签订劳动合同必然会影响先前订立劳动合同的履行；2013年1月原告与第三人唐山众祥劳务派遣有限公司并无劳动合同关系，第三人为其交纳养老保险不符合常理；自2013年1月起被告与第三人签订了劳务派遣协议，由第三人向被告派遣劳务人员，此时原告与被告的劳动合同并未变更，亦未解除，本该依法由被告交纳的养老保险不应由第三人代为交纳，故原告主张不知晓其与第三人之间签订过劳动合同一事，养老保险的证据从被告处取得具有真实性。结合原告提供的民事调解书、授权委托书、刘学会的证言，能够证实2014年4月期间原告在被告处从事被告安排的工作，是被告公司的职工，双方于2013年7月31日签订的劳动合同变更书应属无效，双方仍存在劳动关系。综上被告以欺骗的方式让原告提出辞职申请，将关系转到第三人众祥劳务派遣公司，再将本单位的员工通过劳务派遣再派遣到本公司，违反了劳动合同法关于劳务派遣的禁止性规定，原告要求解除劳动合同，由被告应支付经济补偿金的请求应予支持，原告于2007年3月起在被告处工作，经济补偿金为28897.5元（在岗职工月平均工资3853元×7.5个月）。原告要求被告支付拖欠的工资，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”，被告未举证证明不拖欠原告工资，被告应支付原告2014年5至10月拖欠的工资23118元（在岗职工月平均工资3853元×6个月）。原告要求支付生活费，理据不足，本院不予支持。缴纳养老、失业、医疗等社会保险、失业保险金损失不属于民事案件的受案范围。原告要求被告支付经济赔偿金，理据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”、第六十七条“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属音准派遣劳动者。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”、《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，判决如下：一、原告王顺利与被告阳光财产保险股份有限公司唐山中心支公司自2014年10月31日起解除劳动关系。二、被告阳光财产保险股份有限公司唐山中心支公司支付拖欠原告的工资23118元，于判决生效之日起三日内付清。三、被告阳光财产保险股份有限公司唐山中心支公司支付原告王顺利经济补偿金28897.5元，于判决生效之日起三日内付清。四、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告阳光财产保险股份有限公司唐山中心支公司负担。此款已由原告预交，被告于本判决生效之日起三日内向原审法院交纳。
判后，阳光财产保险股份有限公司唐山中心支公司不服，向本院提出上诉，请求撤销原审判决，依法改判。其主要上诉理由是：原判认定事实错误,上诉人是在被上诉人主动申请离职的情况下为其办理了解除劳动关系的相关手续，不存在原审认定的以欺骗方式导致被上诉人离职的情况，不应支付经济补偿金，对方提交的证据缺乏证明效力。被上诉人自2013年9月开始到唐山众祥劳务派遣有限公司处工作，不应由上诉人向被上诉人支付工资，更不应由其为被上诉人缴纳养老保险等。
被上诉人王顺利答辩称原判认定事实清楚，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，二审法院查明的事实与一审法院判决认定的事实相一致，有当事人陈述、书证等证据记录在卷予以证实。
本院认为，双方争议的主要问题是上诉人阳光财产保险股份有限公司唐山中心支公司是否存在法律规定的关于劳务派遣的禁止性情况，应支付被上诉人王顺利2014年5至10月的工资及给付经济补偿金。王顺利与阳光财产保险股份有限公司唐山中心支公司于2011年2月1日签订的劳动合同为有效合同，双方应按合同全面履行权利和义务。王顺利提供的养老保险个人账户对账单显示自2013年1月起由原审第三人唐山众祥劳务派遣有限公司为其缴纳养老保险，而唐山众祥劳务派遣有限公司与王顺利解除劳动合同证明书上记载原劳动合同起止时间为2013年9月25日至2018年9月24日，解除合同时间为2014年6月25日，可见2013年1月王顺利与唐山众祥劳务派遣有限公司并无劳动合同关系，第三人为其交纳养老保险不符合常理；自2013年1月起上诉人与原审第三人签订了劳务派遣协议，由原审第三人向上诉人派遣劳务人员，此时王顺利与上诉人的劳动合同并未变更，亦未解除，结合王顺利提供的民事调解书、授权委托书、刘学会的证言，能够证实2014年4月期间王顺利在上诉人处从事上诉人安排的工作，是上诉人公司的职工，双方于2013年7月31日签订的劳动合同变更书应属无效，双方仍存在劳动关系。综上原审法院认定上诉人以欺骗的方式让王顺利提出辞职申请，将关系转到众祥劳务派遣公司，再将本单位的员工通过劳务派遣再派遣到本公司，违反了劳动合同法关于劳务派遣的禁止性规定并无不当。王顺利要求解除劳动合同，且在该期间王顺利与上诉人存在劳动关系，故原审判令由上诉人支付2014年5至10月的工资及经济补偿金的请求亦无不妥。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人上诉所提理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人阳光财产保险股份有限公司唐山中心支公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘江静
审判员 冷 玉
审判员 刘群勇
二〇一六年六月二十三日
书记员 王启霞