河南省登封市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）登民一初字第2331号
原告郑州翱翔医药科技股份有限公司，：410185100005366。
法定代表人刘迎忠，该公司经理。
委托代理人蔡银河，河南国计律师事务所律师。
委托代理人李向阳，该公司职工。
被告常小飞，男，汉族，1983年1月12日出生。
委托代理人常鹏飞。
原告郑州翱翔医药科技股份有限公司诉被告常小飞劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人蔡银河、李向阳，被告常小飞的委托代理人常鹏飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原、被告于2013年12月10日订立无固定期限劳动合同，但该劳动合同已经解除，不存在支付及发放报酬和生活费事宜。双方签订的劳动合同约定连续旷工3日或者一年内连续旷工5天，原告有权解除合同，且《解除劳动合同通知书》已经按照被告确定的地址通过邮局邮递的方式向被告送达，因此原、被告双方的劳动合同已经解除，原告依法向法院提起诉讼。诉讼请求：1、确认原告与被告的劳动合同已经解除；2、依法判令原告不应向被告支付12312元；3、依法判令原告不应向被告每月支付生活费960元（自2015年7月起至安排被告工作之日止）。
被告辩称：被告于2013年12月10日与原告订立了无固定期限劳动合同，合同第二条约定原告安排被告到生产二部外包装岗位，并约定每月原告给被告发放不少于2400元的报酬，当时原告说具体数额不往合同上写，公司对每个人都这样。但被告培训后原告违反约定，以种种理由不安排被告到生产二部外包装岗位工作，欺骗说先在其他岗位上班，随后再调整，工资最多发1300元，连基本工资都不够。被告多次找原告公司领导要求到生产二部外包装岗位工作，但原告公司领导一直不管，一直躲着不见，找多了原告就让被告回家等通知，可一直到现在被告也没接到原告让被告到生产二部外包装岗位工作的通知，无奈，被告于2014年5月9日到登封市人力资源和社会保障局投诉原告，劳动局给原告打了许多次电话，原告一直不照面，无奈，被告于2015年2月向登封市人事劳动争议仲裁委员会提出如下申请：1、要求原告全面履行双方于2013年12月10日签定的劳动合同，安排被告到生产二部外包装岗位工作并每月发放不少于2400元的报酬；2、要求原告向被告支付2013年12月至今的工资和生活费。最后，仲裁庭依法支持了被告的请求。但是原告不但不执行，反而起诉被告，被告答辩意见如下：一、被告和原告于2013年12月10日订立的无固定期限劳动合同在事实上和法律上都没有解除，原告应当全面履行。理由如下：（一）不是被告旷工，而是原告不按照合同约定为被告安排工作岗位并发放报酬，这由劳动合同和工资册为证；（二）原告出具的解除劳动合同通知书（存根）和解除或者终止劳动合同（关系）证明书（单位留存）系原告单方作出行为，被告没有见过，更没有签字，对被告不发生法律效力；（三）原告出具的邮政特快专递上收件人签名处的“常小飞”系原告私自伪造，被告和家人从来没有签收过该专递，被告保留进一步追究原告提供伪证的法律责任的权利。二、原告应当向被告支付12312元，事实和依据参见仲裁书第四页第二项。三、原告应当向被告每月支付960元（自2015年7月起至安排被告工作之日止）。综上所述，请求驳回原告起诉。
原告向法庭提供以下证据支持自己的诉讼请求：解除劳动合同通知书（存根）、解除或者终止劳动合同（关系）证明书、生产部信息沟通单、国内特快专递邮件详情单、翱翔公司员工异动申请表、培训记录表、郑州翱翔医药科技股份有限公司员工登记表、翱翔公司新员工入厂考试题、劳动合同、员工守则、原告营业执照、机构代码、法人身份证明、劳动仲裁裁决书各一份，共同证明原被告双方劳动合同已经解除，不存在支付及发放生活费事宜。
被告的质证意见：对解除劳动合同通知书（存根）和解除或者终止劳动合同（关系）证明书有异议，这是原告单方做出的行为，被告没有见过也根本没有签过字，对被告不发生法律效力，该证明书中没有被告的签名，剪切线没有剪切（通知书和证明书之间的剪切线）；对国内特快专递邮件详情单不予认可，收件人的签名不是被告所签，系原告伪造；对生产部信息沟通单有异议，该证据证明原告没有把被告安排在外包装部，以达到非法与被告解除劳动合同的目的，被告没有旷工，是被告找领导，领导不在，最后原告让被告回家等通知，该证据与原告的翱翔公司员工异动申请表自相矛盾，翱翔公司员工异动申请表中的车间是洁净室车间，而生产部信息沟通单中是生产一部A107工序，工资表中显示被告自2013年12月至2014年2月一直在炼胶车间工作，而不是外包装车间；对郑州翱翔医药科技股份有限公司员工登记表的异议是该登记表既是员工登记表，又是一个约定的合同，不是被告自愿签订的，这是一个格式条款合同，被告不予认可；对培训记录表、翱翔公司新员工入厂考试题、劳动合同、员工守则、原告营业执照、机构代码、法人身份证明、劳动仲裁裁决书没有异议。
被告提供以下证据支持自己的答辩意见：1、签订劳动合同通知书和劳动合同；2、工资册；3、原告出具的解除劳动合同通知书（存根）和解除或者终止劳动合同（关系）证明书（单位留存）复印件；4、原告出具的邮政特快专递详情单复印件；5、劳动仲裁书，1-5共同证明被告与原告订立的无期限劳动合同合法有效，应按照裁决书的裁决执行；6、河南金剑司法鉴定中心司法鉴定意见书，证明单号为EF039917062CS的国内特快专递邮件详情单中的检材签名“常小飞”不是常小飞本人所写的事实；7、鉴定费发票，证明需原告承担的鉴定费用为1000元的事实；8、常运卿的书面证明，证明单号为EF039917062CS的国内特快专递邮件详情单中的收件人签名处的“常小飞”不是常小飞的父亲所写的事实；9、邮递员马世宏的书面证明，证明单号为EF039917062CS的国内特专递快邮件详情单中的收件人签名处的“常小飞”不是邮递员马世宏所写的事实。
原告的质证意见：对签订劳动合同通知书、劳动合同、解除劳动合同通知书（存根）和解除或者终止劳动合同（关系）证明书（单位留存）复印件、劳动仲裁书无异议，对工资册和邮政特快专递详情单有异议，没有原件，不予质证；对河南金剑司法鉴定中心司法鉴定意见书、鉴定费发票有异议，司法鉴定意见书根本没有必要，因为鉴定时技术科通知原告选鉴定机构，原告既已写出了“非常小飞书写签名”的意见，因此这是画蛇添足，并且鉴定费也不用原告支付；对常运卿、邮递员马世宏的证明有异议，两份证明均不能证明原告没有依法送达解除劳动合同通知书，原告按照双方约定依法送达了解除劳动合同通知书，只能证明双方的劳动合同依法解除，况且两人没有到庭作证，依法不能成立，原告怀疑这两份证明是伪证。
本院对双方证据认证如下：被告对原告提供证据中的培训记录表、翱翔公司新员工入厂考试题、劳动合同、员工守则、原告营业执照、机构代码、法人身份证明、劳动仲裁裁决书没有异议，本院予以采信；被告对原告提供证据中解除劳动合同通知书（存根）、解除或者终止劳动合同关系证明书、生产部信息沟通单、国内特快专递邮件详情单、翱翔公司员工异动申请表、郑州翱翔医药科技股份有限公司员工登记表有异议，本院不予采信；原告对被告提供证据中的签订劳动合同通知书、劳动合同、原告出具的解除劳动合同通知书（存根）和解除或者终止劳动合同（关系）证明书（单位留存）复印件、劳动仲裁书没有异议，本院予以采信；原告对被告提供证据中的工资册和邮政特快专递详情单有异议，本院不予采信；被告提供的司法鉴定意见书和鉴定费发票系有专业知识的鉴定机构做出的鉴定及开具的正规票据，本院予以采信；原告对常运卿、马世宏的证明有异议，但结合鉴定意见，本院予以采信。
经审理查明：2013年12月10日原、被告签订的劳动合同显示：劳动合同期限，自2009年6月11日起；工作内容，甲方（郑州市翱翔医药包装有限公司）根据工作需要，安排乙方（常小飞）在甲方公司内的生产二部外包装岗位，乙方的主要工作内容负责成品胶塞的外包装及搬运入库。2014年4月起原告没有安排被告工作，原、被告发生矛盾，2015年5月5日被告向仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委于2015年8月7日作出登人劳仲裁字第（2015）96号裁决书，裁决：1、原告于本裁决生效之日起十五日内一次性向被告支付12312元；2、原告自2015年7月起至安排被告工作之日止每月向被告支付基本生活费960元，当登封市最低工资标准调整时随之调整；3、原告与被告按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。后原告认为，仲裁裁决书在认定事实及法律适用方面均存在错误，裁决结果存在不当，诉至本院。
另查明：依被告的申请2016年5月10日河南金剑司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，鉴定意见：单号为“EF039917062CS”的《国内特快专递邮件详情单》中的检材签名“常小飞”不是常小飞所写；郑州市翱翔医药包装有限公司于1999年3月28日经工商行政管理部门登记成立，2014年10月14日经工商行政管理部门批准变更为郑州翱翔医药科技股份有限公司；河南省人民政府《关于调整河南省最低工资标准的通知》（豫政（2012）104号）规定，自2013年1月1日起登封市月最低工资标准为1240元；河南省人民政府《关于调整河南省最低工资标准的通知》（豫政（2014）56号）规定，自2014年7月1日起登封市月最低工资标准为1400元；河南省人民政府《关于调整河南省最低工资标准的通知》（豫政（2015）37号）规定，自2015年7月1日起登封市月最低工资标准为1600元；
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，2013年12月10日原、被告双方签订的劳动合同显示：劳动合同期限，自2009年6月11日起；工作内容，甲方（郑州市翱翔医药包装有限公司）根据工作需要，安排乙方（常小飞）在甲方公司内的生产二部外包装岗位，乙方的主要工作内容负责成品胶塞的外包装及搬运入库。原告单方做出的解除劳动合同行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条的规定，原告的单方解除行为无效，双方劳动合同合法有效，因此，原、被告应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于基本生活费问题，《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费。本案中，原告自2014年4月起没有安排被告工作，应自2014年4月起至安排被告工作之日止，按照不低于登封市最低工资标准的百分之六十向被告支付基本生活费，其中2014年4月至2015年6月为12312元（1240元×60%×3个月＋1400元×60%×12个月），2015年7月起每月960元（1600元×60%），当登封市最低工资标准调整时随之调整。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十三条、《郑州市劳动用工条例》第三十五条的规定，判决如下：
一、驳回原告郑州翱翔医药科技股份有限公司的诉讼请求；
二、原告郑州翱翔医药科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性向被告常小飞支付人民币12312元；
三、原告郑州翱翔医药科技股份有限公司自2015年7月起至安排被告常小飞工作之日止每月向被告常小飞支付基本生活费960元，当登封市最低工资标准调整时随之调整；
四、原告郑州翱翔医药科技股份有限公司与被告常小飞按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，鉴定费1000元，共计1010元，由原告郑州翱翔医药科技股份有限公司承担。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 杨军献
人民陪审员 赵 靖
人民陪审员 邓小红
二〇一六年九月二十五日
书 记 员 常自然