上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终11579号
上诉人（原审原告）：王成颖，女，1990年5月30日出生，汉族，住上海市徐汇区。
被上诉人（原审被告）：上海华程西南国际旅行社有限公司，住所地上海市长宁区金钟路968号12号楼502室。
法定代表人：范敏，总经理。
委托诉讼代理人：苗其巍，上海铭富律师事务所律师。
上诉人王成颖因与被上诉人上海华程西南国际旅行社有限公司（以下简称华程西南公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2017）沪0105民初9147号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王成颖,被上诉人华程西南公司的委托诉讼代理人苗其巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人王成颖上诉请求：撤销原审判决，改判华程西南公司支付其医疗费人民币3,633.9元（以下币种相同）、交通费799元以及工资差额1,816.46元。事实和理由：首先，2016年5月27日至2017年2月15日，其因工伤发生伤害进行就医，故该医药费应当由华程西南公司承担。其次，其在本市就医期间发生了相应的交通费，该费用亦应当由华程西南公司支付。最后，华程西南公司未足额支付其2016年5月、7月以及8月的工资差额，应承担继续支付的法律责任。
被上诉人华程西南公司辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
王成颖向原审法院起诉请求：要求华程西南公司支付王成颖：1、2016年5月27日至2017年2月15日期间的医药费3,633.9元；2、2016年5月27日至2017年4月18日交通费799元；3、2016年5月、7月及8月的工资差额1,760.46元及材料复印费45元；4、精神损失费10,000元；5、护理费及营养费5,000元。
一审法院认定事实：王成颖于2014年10月8日入职华程西南公司处，担任客服专员，双方签订过期限为2014年10月8日至2017年10月7日的劳动合同。双方约定月工资2,300元，2016年1月起基本工资调整为3,050元，2016年7月起基本工资调整为3,100元，另有绩效奖金及补贴。2016年5月27日，王成颖在工作中受烫伤，休息至2016年6月6日；2016年6月7日，王成颖返岗复工；2016年7月26日，华程西南公司就王成颖所受伤害向长宁区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请；2016年9月11日，王成颖离职；2016年9月29日，王成颖所受伤害被认定为工伤；2017年1月18日，长宁区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论：未达到因工致残程度等级。
双方确认华程西南公司依法为王成颖缴纳了在职期间的社会保险。王成颖表示因华程西南公司未在其受伤之日起30日内申请工伤，导致其无法从社保基金中获得医疗费报销。华程西南公司认可其未在王成颖受伤之日起30日内申请工伤。
据查，2016年5月27日至2017年2月15日期间，王成颖因治疗工伤支出医疗费总计3,633.9元，华程西南公司对该医疗费支出金额无异议。该3,633.9元还包含劳动能力鉴定费用363元。双方一致认可，劳动能力鉴定费用可以由工伤保险基金报销。2016年5月27日至2016年7月26日期间，王成颖共支出相关医疗费986元，其中857.8元属于医保支付范围项目。华程西南公司同意支付属于医保支付范围的项目857.8元，对于非医保支付范围项目及鉴定费用，华程西南公司不同意支付。
华程西南公司表示，工伤保险基金对于2016年7月26日之后符合工伤保险办法的部分是可以报销的。王成颖自认：社保经办机构向其确认，2016年7月26日之后的医药费可在诉讼后向社保经办机构提出申请，如果符合工伤保险待遇的条件，社保经办机构可以受理。经一审法院向社保经办机构了解，申请工伤鉴定之日（即2016年7月26日）后发生的医疗费用，王成颖可以向社保经办机构申请报销。
根据华程西南公司提供的工资清单，2016年5月，王成颖请病假24小时，病事假扣款56.09元；2016年7月，王成颖请病假47小时，事假16小时，病事假扣款620元；2016年8月，王成颖请病假59小时，病事假扣款420.46元。王成颖陈述，王成颖享有每月满勤奖200元，2016年7月、8月满勤奖均未予发放；王成颖享有发放至得士卡中的每日出勤补贴20元，2016年5至8月华程西南公司根据王成颖缺勤天数扣除王成颖出勤补贴，其中5月出勤补贴差额为60元，6月出勤补贴差额为140元，7月出勤补贴差额为80元，8月出勤补贴差额为40元。王成颖另陈述，其在计算停工留薪期工资差额时发生计算错误，未计入2016年5月工资差额56.09元，实际停工留薪期工资差额应为1,816.46元。
王成颖对于病事假扣款的金额无异议，亦自认7月、8月部分请假是为了治疗咽炎、腰扭伤等与工伤无关的病情，但认为7月、8月王成颖处于停工留薪期，华程西南公司不应扣除病事假工资、满勤奖及出勤补贴，要求予以补足。华程西南公司同意支付2016年5月的扣发工资56.09元。华程西南公司认为：王成颖已于2016年6月7日返岗复工,停工留薪期于当日结束。在王成颖缺勤期间，公司按照其当月基本工资3,100元的40%扣除病事假工资，并无不妥。华程西南公司对扣除王成颖满勤奖及每日出勤补贴的情况予以认可，但认为在王成颖缺勤期间，当月满勤奖及当日出勤补贴应做相应扣除，且出勤补贴发放至得士卡中，并非现金，仅限于公司餐厅及得士卡限定的商铺使用，不同意现金支付出勤补贴差额。
王成颖主张，2016年5月27日至2017年4月18日期间，王成颖因治疗工伤分别前往上海市长宁区中心医院、瑞金医院、华山医院就医，共花费交通费799元。2016年5月27日至7月26日期间，王成颖共前往医院就医11次，其中3天坐出租车7次前往医院，具体如下：5月27日出租车费为51元、62元及28元；5月30日出租车费为82元及46元；6月2日出租车费为67元及52元。其余时间，王成颖前往医院均乘坐公共交通工具，单程5元。华程西南公司以王成颖未到外省市就医，没有得到社保经办机构同意为由，不同意承担交通费用。
王成颖表示，其在受伤期间并未住院及聘请护理人员，而是在家中由家人照顾，故要求华程西南公司支付护理费及营养费5,000元，数额系自行酌定。王成颖因此次受工伤王成颖受到较大精神伤害，要求华程西南公司支付精神损失费10,000元，数额系自行酌定。
2017年3月21日，王成颖向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华程西南公司支付王成颖2016年5月27日至2017年2月15日期间的医药费3,633元、2016年5月27日至2017年2月15日交通费799元、2016年5月27日至2016年9月11日停工留薪期工资差额1,760.46元、护理费2,500元及营养费2,500元。该委于2017年4月12日作出裁决：华程西南公司支付王成颖2016年5月27日至2016年7月26日医疗费857.8元、2016年5月停工留薪期工资差额56.09元，对王成颖的其余请求不予支持。王成颖不服裁决，诉诸一审法院。
一审法院认为，关于医疗费争议，根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向相关部门提出工伤认定申请。用人单位未在该规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。华程西南公司在事故发生的30日后才提交工伤认定申请，导致王成颖无法通过工伤保险基金报销2016年5月27日至2016年7月26日期间产生的医疗费用，华程西南公司应承担该期间产生的医疗费用。根据相关规定，2016年7月27日之后的医疗费以及劳动能力鉴定费用可以通过工伤保险基金报销，王成颖应向社保经办机构申请报销该部分费用，王成颖要求华程西南公司赔偿该部分医药费，一审法院不予支持。2016年5月27日至2016年7月26日产生的医疗费986元中，原应由工伤保险基金支付的医疗费为857.8元，华程西南公司应当赔偿。
关于交通费争议，根据《上海市工伤保险实施办法》的相关规定，经本市定点医疗机构出具证明，报社保经办机构同意，工伤人员到外省市就医的，交通费由工伤保险基金按照社保经办机构核定的交通工具乘坐费用实报实销。王成颖未提供本市定点医疗机构出具的证明及报社保经办机构同意的证据，亦未前往外省市就医治疗工伤，其要求华程西南公司支付交通费，于法无据，一审法院不予支持。
关于2016年5月至8月工资差额的争议，王成颖于2016年6月7日返岗出勤工作，华程西南公司据此主张停工留薪期于当日结束，一审法院予以认可。华程西南公司同意支付2016年5月停工留薪期工资差额56.09元，一审法院予以认可。2016年7月至8月，王成颖存在病事假的情况，华程西南公司按照王成颖基本工资3,100元的40%扣除7月及8月病事假工资，根据王成颖的缺勤情况不予发放满勤奖，于法不悖，一审法院予以认可。经一审法院核查，王成颖并未在仲裁阶段主张每日出勤补贴，该项诉讼请求未经仲裁前置，一审法院理应不予处理。且该出勤补贴并非以现金形式支付，不属于工资性收入，系用人单位给予劳动者出勤期间的待遇，用人单位具有自主财务权，故一审法院对此不予干涉。据此，王成颖要求华程西南公司支付2016年6月7日之后的停工留薪期工资差额，于法无据，一审法院不予支持。
关于护理费的争议，根据《上海市工伤保险实施办法》的相关规定，生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。劳动能力鉴定结论显示王成颖伤情未达到因工致残程度等级，王成颖亦未提供有效证据证明其生活不能自理的情况，其要求华程西南公司支付生活护理费，于法无据，一审法院不予支持。
王成颖要求华程西南公司支付复印费、营养费、精神损失费的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。
一审法院审理后，依据《上海市工伤保险实施办法》第十七条第一款、第三款、第三十四条第一款、第三十五条第一款、第三十七条第一款、第三款之规定，于二〇一七年七月十四日判决如下：一、上海华程西南国际旅行社有限公司应于判决生效之日起七日内支付王成颖2016年5月27日至2016年7月26日医疗费857.8元；二、上海华程西南国际旅行社有限公司应于判决生效之日起七日内支付王成颖2015年5月停工留薪期工资差额56.09元；三、驳回王成颖的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由王成颖及上海华程西南国际旅行社有限公司各半负担。
二审中，当事人没有提交新证据。经本院审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。
本院认为，本案存在如下争议焦点：
一、华程西南公司需向王成颖支付的医疗费认定。根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向相关部门提出工伤认定申请。用人单位未在该规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。根据原审查明的事实可知，华程西南公司在王成颖发生事故30日后即2016年7月26日才提交工伤认定申请，因此，就王成颖于2016年5月27日至2016年7月26日发生的无法通过保险基金报销的医疗费用应由华程西南公司负责支付。经原审核实，该费用为857.8元。其次，王成颖在原审中明确，社保经办机构向其确认，2016年7月26日之后的医药费可在诉讼后向社保经办机构提出申请，如果符合工伤保险待遇的条件，社保经办机构可以受理。因此，其向华程西南公司主张2016年7月26日之后的医疗费缺乏依据，本院对此不予认同。
二、华程西南公司是否需向王成颖支付相应的交通费。根据《上海市工伤保险实施办法》的相关规定，经本市定点医疗机构出具证明，报社保经办机构同意，工伤人员到外省市就医的，交通费由工伤保险基金按照社保经办机构核定的交通工具乘坐费用实报实销。正如原审所认定的那样，王成颖未提供本市定点医疗机构出具的证明及报社保经办机构同意的证据，亦未前往外省市就医治疗工伤，其要求华程西南公司支付交通费，于法无据，本院对此不予认可。
三、华程西南公司是否需向王成颖支付相应的工资差额。根据原审查明的事实可知，王成颖于2016年6月7日返岗出勤工作，华程西南公司据此主张停工留薪期于当日结束尚属合理。原审在此基础上确认华程西南公司同意支付的2016年5月停工留薪期工资差额56.09元，亦属合理，本院予以照准。2016年7月至8月，王成颖存在病事假的情况，华程西南公司按照王成颖基本工资3,100元的40%扣除7月及8月病事假工资，根据王成颖的缺勤情况不予发放满勤奖，亦具有合理性，本院对此予以支持。原审就此进行了详细的论述，本院对此予以认同并在此不再赘述。综上所述，上诉人王成颖的上诉请求，缺乏法律依据，本院不予认同。原审法院判决正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王成颖负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛海波
审判员 周 寅
审判员 顾慧萍
二〇一七年十一月八日
书记员 强 斐
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……