广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗天法民一初字第1736号
原告：广东燕塘物业管理有限公司，住所地广州市天河区。
法定代表人：李永生，总经理。
委托代理人：陈芙蓉、黄碧龙，均系该司职员。
被告：廖某，住广西永福县。
委托代理人：蒋继元，广东创杰律师事务所律师。
原告广东燕塘物业管理有限公司诉被告廖某劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广东燕塘物业管理有限公司的委托代理人陈芙蓉、黄碧龙、被告及其委托代理人蒋继元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第二项、第六项，其他事项双方无争议。
（一）入职时间：2010年12月17日。
（二）签订书面劳动合同时间：双方共签订有三次劳动合同，期限分别为2010年12月17日至2011年12月16日、2011年12月17日至2012年12月16日、2012年12月17日至2013年12月16日。最后一期合同期满后双方未续签劳动合同。
原告主张由于该司在2014年的工作疏忽漏与被告签订劳动合同，但被告清楚知道其劳动合同未签订，也从未向原告提出过签订劳动合同，在准备签2015年的劳动合同时才发现2014年的劳动合同未签，该司在2015年1月5日、1月6日、2月3日分别要求被告补签，但被告不同意，故未签订劳动合同的责任在于被告，该司无需向被告支付2014年1月24日至2014年12月16日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。对此，提交了：2015年2月3日的快递详情单。被告对此有异议，认为被告拒绝补签2014年度的劳动合同是劳动者的正当权利。被告主张双方没有续签劳动合同的原因在于原告的工作疏忽，责任不在被告，原告应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
（三）劳动者的工作岗位：秩序维护员，主要负责巡楼等保安工作。
（四）劳动者离职时间：2015年4月1日。
（五）劳动者的工作时间：每晚22时至次日凌晨6时，每周工作7天，无休息日。
（六）劳动者每月工资数额及工资构成：原告每月11日左右通过银行转账形式支付被告上月工资，不发放工资条。原告提供的工资发放表显示在2014年1月至2014年12月期间每月工资构成为基本工资1550元+加班费，上述期间每月应发工资分别为：1935元、3151.04元、3081.04元、2766元、2908.52元、2938.52元、2938.52元、2796元、2766元、2938.52元、3193.56元、2796元。原告提供的2014年12月双薪发放表显示向被告支付了双薪1550元（扣税后实发1529.99元）。被告对上述工资数额予以确认。
原告主张年底双薪是发放未休年休假工资及对被告平时加班的补偿，被告对此予以否认。原告未提供证据证实就此告知过被告。
（七）年休假情况：原、被告均确认被告在2014年的带薪年休假天数为5天。
（八）申请仲裁时间：2015年1月23日，被告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
（九）仲裁请求：要求原告支付：1.2010年12月17日至2015年1月23日期间的加班费差额20698.81元；2.2013年12月17日至2014年12月16日未签订书面劳动合同的双倍工资差额36600元；3.裁定双方签订无固定期限劳动合同；4.支付2011年至2014年4年期间未休年休假补偿7034元。
（十）仲裁结果：2015年4月2日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2015]640号《仲裁裁决书》，裁决：原告支付被告2013年3月至2014年10月期间加班费差额部分2366.03元、2014年1月24日至2014年12月16日期间因未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分31368.36元、2014年1月至2014年12月期间未休年休假工资报酬差额部分1338.39元。
（十一）需要说明的其他事项：原告对仲裁裁决确认的加班费金额无异议，但认为该部分款项以2014年底双薪的形式支付给了被告。
（十二）原告的诉讼请求：1.原告不支付加班费差额2266.03元；2.原告不支付2014年度未签书面劳动合同双倍工资的差额31368.36元；3.原告不支付未休年休假报酬差额1338.39元；4.被告承担本案诉讼费用。
裁判理由与结果
本院认为：原、被告的劳动合同于2013年12月16日期满后，双方没有续签劳动合同。原告主张该司在2015年1月5日首次通知被告续签劳动合同，此时自双方的劳动合同期限届满也已超过一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现原告在双方的劳动合同期满后超过一个月未与被告续订劳动合同，已违反法律规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告于2015年1月23日申请劳动仲裁，故原告应向被告支付2014年1月24日至2014年12月16日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额31554.13元（1935元÷21.75天×6个工作日+3151.04元+3081.04元+2766元+2908.52元+2938.52元+2938.52元+2796元+2766元+2938.52元+3193.56元+2796元÷21.75天×12个工作日）。但鉴于被告未对穗劳人仲案[2015]640号仲裁裁决提出异议，故原告仍应按该裁决向被告支付上述期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额31368.36元。
原告主张该司以2014年底双薪的形式支付给了被告的款项实际为未休年休假工资和加班费，对此并未提供证据证实，本院不予采信，该部分款项应视为原告给予被告的福利。原、被告均对穗劳人仲案[2015]640号仲裁裁决所确认的加班费金额无异议，本院予以确认，原告应向被告支付2013年3月至2014年10月期间加班费差额2366.03元。
原、被告均确认被告在2014年年休假天数为5天，本院予以采信。现原告未能提供证据证实被告在2014年已享受带薪年休假或已向被告支付2014年度未休年休假工资，故原告应当向被告支付2014年度未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计某数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资”。由于被告在2014年度的工资构成为基本工资1550元+加班费，故原告应向被告支付2014年度的未休年休假工资712.64元（1550元/月÷21.75天×5天×200%）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广东燕塘物业管理有限公司支付给被告廖某2014年1月24日至2014年12月16日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额31368.36元；
二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广东燕塘物业管理有限公司支付给被告廖某2013年3月至2014年10月期间加班费差额2366.03元；
三、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广东燕塘物业管理有限公司支付给被告廖某2014年度的未休年休假工资712.64元；
四、驳回原告广东燕塘物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广东燕塘物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 郭 越
人民陪审员 江 秋 华
人民陪审员 杨 蕴
二〇一五年十二月十日
书 记 员 欧阳肖玲
梁敏仪