安徽省六安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）六民一终字第00883号
上诉人（原审原告）：穆韩。
委托代理人：刘自胜，安徽金六州律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：六安索伊电器制造有限公司。
法定代表人：王琼峰，该公司董事长。
委托代理人：姚家果，安徽智星律师事务所律师。
上诉人穆韩因与六安索伊电器制造有限公司（以下简称索伊电器）劳动争议纠纷一案，不服安徽省六安市金安区人民法院于2014年8月12日作出的（2014）六金民二初字第00786号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年1月5日公开开庭进行了审理。上诉人穆韩的委托代理人刘自胜，上诉人索伊电器的委托代理人
姚家果到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审中穆韩诉称：2007年3月5日，我在索伊电器制造部从事刷漆工作，双方签订了一年的劳动合同，但索伊电器未为我缴纳社会保险。期满后又签订了一年期的劳动合同，以后每两年一签，直至2014年3月24日索伊电器违法解除了与我的劳动关系。现请求判令索伊电器赔偿我各项损失合计52582元并补缴社会保险（从2007年3月份至2010年3月）。
原审中索伊电器辩称：六安市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院予以维持。
原审审理查明：2007年8月，穆韩进入索伊电器制造部从事刷漆工作，双方签订了一年的劳动合同。用人单位未为穆韩缴纳社会保险，期满后又签订了劳动合同。合同期限分别为2010年1月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2015年12月31日。2014年3月24日双方解除了劳动关系。索伊电器于2010年3月为穆韩办理了企业基本养老保险、工伤保险并缴费。索伊电器支付了穆韩2014年3月份工资1106元。索伊电器每年春节放假不少于十天且正常发放工资。2014年3月26日，穆韩向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2014年4月28日作出（2014）六劳人仲字074号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴养老保险、工伤保险，补缴期限自2010年1月至2010年2月，其中个人缴费部分由申请人承担；为申请人补缴生育保险、失业保险、医疗保险，补缴期限自2010年1月至2010年3月，其中个人缴费部分由申请人承担。二、驳回申请人的其它仲裁请求。穆韩不服该裁决，诉至法院。
原审审理认为：通过查明的案件事实可以认定2007年8月穆韩与索伊电器建立劳动关系。从穆韩提供的工商银行工资卡对账单中反映，2007年9月18日，穆韩工资发生额940元。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，索伊电器未能举证证明有关凭证，因此，索伊电器以“该对账单并不能表明是索伊电器给付穆韩的款项，该份证据不具有关联性”等抗辩理由，不予采信。穆韩主张索伊电器为其补缴社会保险的诉讼请求，予以支持。关于穆韩要求支付未签无固定期限劳动合同11个月的双倍工资24772元、支付7.5个月经济补偿金16890元、支付7年的未休年休假工资10920元等诉讼请求，无事实依据，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：一、被告六安索伊电器制造有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告穆韩补缴社会保险，期限自2007年8月至2009年12月，其中个人缴费部分由原告穆韩承担。二、被告六安索伊电器制造有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告穆韩补缴养老保险、工伤保险，补缴期限自2010年1月至2010年2月，其中个人缴费部分由原告承担；为原告穆韩补缴生育保险、失业保险、医疗保险，补缴期限自2010年1月至2010年3月，其中个人缴费部分由原告穆韩承担。三、驳回原告穆韩的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告六安索伊电器制造有限公司负担。
原审宣判后，穆韩、索伊电器均不服，向本院提出上诉。
穆韩上诉称：根据劳动合同法的相关规定，索伊电器未与我签订无固定期限劳动合同应当自订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。索伊电器违法解除劳动关系应当支付我经济补偿金。我自2007年8月起即在索伊电器工作，已连续工作8年，每年至少有5天的年休假，索伊电器应当支付我未休年休假工资。
索伊电器答辩称：我公司与穆韩签订了劳动合同，不应支付其双倍工资。穆韩违反公司规章制度，我公司依法与其解除劳动合同，不应支付其经济补偿金。每年春节期间我公司均安排员工带薪年休假，穆韩要求支付未休年休假工资的诉讼请求没有事实依据。
索伊电器上诉称：我公司系2010年开始与穆韩建立劳动关系，原审认定我公司自2007年8月建立劳动关系系认定事实错误。我公司亦不应当为其购买2010年前的社会保险。
穆韩答辩称：原审依据我方提供的工资卡明细确定的双方建立劳动关系的时间正确，请求二审法院依法支持我方的上诉请求。
二审中各方当事人均未向本院提交新证据，针对原审证据的质证意见亦同原审。
二审查明事实与原审认定一致，本院予以确认。
本院认为：通过二审庭审双方当事人诉辩及综合全案证据，归纳本案争议焦点为一、原判索伊电器为穆韩补办社会保险的起止时间是否正确；二、索伊电器是否应当支付穆韩经济补偿金、双倍工资和未休年休假工资。针对本案争议焦点一，穆韩原审中向本院提交了自2007年8月起由索伊电器支付工资的打卡记录，并根据该工资记录主张其与索伊电器自2007年8月起即建立了劳动关系。经查，该份证据真实、合法，可以达到其证明目的。虽然穆韩与索伊电器建立劳动关系之日劳动合同法尚未施行，但根据劳动合同法的相关规定，在劳动合同法施行之前建立的劳动关系仍然适用该法。索伊电器自2010年3月为穆韩办理了社会保险，原判索伊电器为穆韩补缴2010年3月之前的相关社会保险并无不当，可以予以支持。针对本案争议焦点二，穆韩在工作中与同事发生纠纷，违反了索伊电器的规章制度，索伊电器依据劳动合同法第39条的相关规定解除了与穆韩的劳动关系。现穆韩要求索伊电器支付其经济补偿金的诉讼请求与法不符，不予支持。用人单位支付劳动者双倍工资的前提是未与劳动者签订固定期限劳动合同，索伊电器与穆韩签订了两次固定期限劳动合同，现穆韩要求索伊电器支付其双倍工资无法律依据，不予支持。穆韩自2007年起即在索伊电器工作，至劳动关系解除之日未满十年，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，穆韩每年享有5天的年休假。索伊电器在原审中提交了2011年至2014年的放假通知，证明索伊电器每年过年为其员工所放的年假均超过了国家法定的休假日，根据故穆韩要求支付未休年休假工资的诉讼请求依法不予支持。
综上，上诉人上诉理由均不能成立。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人六安索伊电器制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 童竹平
审 判 员 赵应军
代理审判员 魏 晋
二〇一五年二月二十六日
书 记 员 朱宝涛
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。