长春市九台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0113民初2199号
原告冯术贵，住长春市二道区。
委托代理人崔成春，系吉林法航律师事务所律师。
委托代理人张晓利，系吉林法航律师事务所律师。
被告长春市双顶山矿业股份有限公司。
地址：长春市九台区。
法定代表人高庆海，系董事长。
委托代理人赵美南，系吉林新锐律师事务所律师。
委托代理人刘学峰，系吉林新锐律师事务所律师。
原告冯术贵诉被告长春市双顶山矿业股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邬宏军独任审判，公开开庭进行了审理。原告冯术贵及其委托代理人张晓利、崔成春、被告长春市双顶山矿业股份有限公司委托代理人赵美南、刘学峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冯术贵诉称，原告系被告单位职工，自2000年10月起在被告处工作，2016年11月被告停产停业，致双方劳动合同无法继续履行，但被告并未依法与原告解除劳动关系，也未依法为原告缴纳相关社会保险待遇，且有未享受年休假的情况，故原告提起诉讼，要求判令解除原、被告间的劳动关系，并给付2016年11月未付工资3250元，给付2016年12月至判决解除劳动关系时止的工资（生活费按长春地区最低工资标准计算）判令给付解除劳动关系的经济补偿金107250元（工作年限16.5年×本人月工资6500元），判令给付年休假工资报酬8665.52元（6500元÷21.75×300%×10天），案件受理费由被告承担。
被告长春市双顶山矿业股份有限公司辩称，答辩人同意解除劳动关系，被答辩人的2016年11月份工资已足额发放，不存在未付工资的事实，2016年岗位工资为2100元，实领工资为2100元，答辩人不同意按长春市最低工资标准支付被答辩人待岗期间工资，应按九台区城镇或农村最低生活保障标准支付其待岗期间生活费，经济补偿金应从2008年后起算，补偿金额按判决解除劳动关系前十二个月平均工资计算，答辩人在春节期间已安排被答辩人年休假，故答辩人不应支付其三倍工资。
经审理查明，原告自2000年1月起在长春市双顶山矿业股份有限公司处工作。2016年11月2日长春市双顶山矿业股份有限公司按《长春市九台区人民政府关于关闭长春市双顶山矿业股份有限公司等4家煤矿企业的决定》停业生产，至今共停业7.5个月。2016年11月份原告在长春市双顶山矿业股份有限公司实领工资为2100元，原告离职前12个月月平均工资为6060.35元。日平均工资为278.64元（6060.35元/月÷21.75日）。2016年长春市最低工资标准为1480元/月。原告于2017年5月4日向长春市九台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长春市九台区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月4日作出不予受理通知书。2017年9月13日庭审中被告提供双顶山矿业工资表一份，工资载明原告冯术贵20**年12月份工资为3790元、2016年1月份工资为4175元、2016年2月份工资为2730元、2016年3月份工资为4322元、2016年4月份工资为3550元、2016年5月份工资为4871元、2016年6月份工资为4500元、2016年7月份工资3532元、2016年8月份工资5000元、2016年9月份工资6500元、2016年10月份工资为6739元、2016年11月半月工资为3525元，庭审后被告于2017年9月18日向法庭提供双顶山矿业工资表一份，该份工资表载明原告冯术贵20**年12月份工资为6520元、2016年1月份工资为6175元、2016年2月份工资为2730元、2016年3月份工资为4322元、2016年4月份工资为5550元、2016年5月份工资为6871元、2016年6月份工资为6500元、2016年7月份工资5032元、2016年8月份工资6500元、2016年9月份工资6500元、2016年10月份工资为6739元、2016年11月半月工资为3525元，2017年9月18日向法庭提供2016年3月-2016年11月份机关工资财务发放明细表一份，原告冯术贵20**年3月份工资为2702元、2016年4月份工资为3104元、2016年5月份工资为4397.25元、2016年6月份工资为4213.92元、2016年7月份工资3198元、2016年8月份工资4666元、2016年9月份工资3631.02元、2016年10月份工资为6219.50元、2016年11月半月工资为3191元。
本院认为，一、关于是否解除劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，本案中被告已处于停产状态，无法为劳动者提供劳动条件，原告要求解除劳动合同应予支持；二、关于停产后至解除劳动关系时止的工资问题。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，……”本案中，被告已停产7.5个月，应向原告支付相应的生活费用（按照长春市城市低保标准即每个月435元，计3262.5元）；三、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，“……本法实施之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算……”，第九十八条规定，“本法自2008年1月1日起施行。”本案中原告的入职时间为2000年，为此被告应支付原告9.5个月的经济补偿金，并应取被告提供双顶山矿业工资表中每月工资数额最高值予以计算原告离职前12个月月平均工资。四、关于年休假工资的问题。根据《职工带薪休假条例》第二条、第三条的规定，单位应保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日，不计入年休假的假期。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，新年放假一天，春节放假三天.据此原告年休假为10天，被告应支付原告10天的工资报酬。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《工资支付暂行规定》第十二条、《职工带薪休假条例》第二条、第三条规定，判决如下：
一、原告冯术贵与被告长春市双顶山矿业股份有限公司解除劳动关系。
二、被告长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效后立即给付原告冯术贵解除劳动合同经济补偿金57573.33元（6060.35元×9.5个月）。
三、被告长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效后立即给付原告冯术贵最低生活保障3262.5元（435元×7.5个月）。
四、被告长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效后立即给付原告冯术贵带薪年休假工资2786.40元（278.64元×10日）。
五、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元减半收取5元由被告长春市双顶山矿业股份有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审判员 邬宏军
二〇一七年九月十九日
书记员 岳国辉