贵州省安顺市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）安市民终字第365号
上诉人（原审被告）黄果树旅游集团股份有限公司。
法定代表人冷朝阳，系该公司董事长。
委托代理人王琴、李先龙，贵州蕴诚律师事务所律师。
代理权限均为特别授权代理。
被上诉人（原审原告）龚厚梅，女，1965年11月14日生，贵州省安顺市人。
上诉人黄果树旅游集团股份有限公司（以下简称黄果树旅游公司）因与被上诉人龚厚梅追索劳动报酬纠纷一案，不服贵州省镇宁布依族苗族自治县人民法院（2014）镇民初字第477号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2014年11月24日公开开庭进行了审理。上诉人黄果树旅游公司委托代理人王琴、被上诉人龚厚梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
龚厚梅向一审法院起诉称：原告系被告职工，工资补差问题经省、市党委政府发文解决，按相关文件计算应支付工资差额36300元给原告，但被告至今分文未付给原告。综上，依据《劳动法》及《劳动合同法》之相关规定，被告不得克扣原告工资，为维护原告的合法权益，特诉至法院，判决被告将其克扣的36300元工资支付给原告。
黄果树旅游公司辩称：原告指控被告克扣每月的工资无事实依据。自1999年人事改革后，公司2013年决定，1999年5月至2012年进行工资补差，因原告是班组长，其补差工资相对与其他职工比较要低，原告已经领取了被告补发的工资。
一审法院经审理认定：1984年，原告龚厚梅在原黄果树风景名胜区管理处工作，1999年黄果树风景名胜区管理处撤销后转入黄果树旅游公司工作，2005年原告龚厚梅竞聘上岗任班组长。按照2012年黔党发办（2012）34号文件精神、安市办发（2013）14号文件精神及黄工委联议（2013）7号会议纪要精神，“1999年5月至2012年12月在企业领取的工资待遇比照事业单位同类人员同时期所领取的工资待遇相比较，事业单位工资待遇高的，给予补差”。原告龚厚梅在此工作期间经被告计算，应补其工资人民币6644元。为此原告龚厚梅不服向安顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后向法院起诉。
一审法院经审理认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告龚厚梅在岗期间的工资高于事业单位的工资，是其竞聘上岗之后应得的劳动报酬，低于事业单位工资应当按照2012年黔党发办（2012）34号文件精神、安市办发（2013）14号文件精神及黄工委联议（2013）7号会议纪要，关于“1999年5月至2012年12月在企业领取的工资待遇比照事业单位同类人员同时期所领取的工资待遇相比较，事业单位工资待遇高的，给予补差”的政策规定，应当补发原告龚厚梅在1999年5月至2012年12月期间的工资人民币35033元。原告龚厚梅的诉讼请求是人民币36000元，超出的967元人民币，因原告龚厚梅无证据证明，不予支持。被告认为，原告龚厚梅在职期间担任班组长职务，其工资基数较高，因此其补差数额相对较低，经计算原告龚厚梅补差工资为人民币6644元。原告龚厚梅在职期间的工资高于事业单位的工资，是其应当所得的劳动报酬。被告对原告龚厚梅在1999年5月至2012年12月期间的工资进行计算，将高于事业单位工资的所得部份进行扣减，被告的此种计算方法，于法无据，不予支持。为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：限本判决生效后5日内由被告黄果树旅游集团股份有限公司给付原告龚厚梅工资人民币35033元。如未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告黄果树旅游集团股份有限公司承担。
一审判决宣判后，上诉人黄果树旅游公司不服，向本院提出上诉称：一审判决认定事实、适用法律错误，依法应予撤销，改判为驳回被上诉人的诉讼请求，并由其承担一、二审案件受理费。事实及理由：一、一审判决明显错误将龚厚梅等员工的工资补差问题视为上诉人应当依照劳动合同约定和国家规定，向原告等劳动者及时足额支付劳动报酬。而客观事实是，一方面原告等人所谓工资补差问题根本不是上诉人应当给付的劳动报酬，而是因上诉人的前身黄果树旅游风景名胜区管理处1999年发生体制改革后，包括被上诉人在内的员工就自身的身份历史遗留问题向黄果树工委和管委提出的上访事项，完全不属于劳动报酬范围，更不属于上诉人应当给付的劳动报酬范围。二、一审判决认定事实错误，从而导致其适用法律错误。一审判决适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，认为作为用人单位的上诉人应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。此条款与本案毫无相关，上诉人既没有与原告等人约定应当给予其劳动报酬，更没有任何国家规定上诉人应当给予其劳动报酬，仅是黄果树工委和管委有针对性地对历史遗留信访事项的处理。上诉人在二审中需要特别说明的问题：中共黄果树风景名胜区工作委员会作出的联席会议纪要（黄工委联议（2013）7号）第九项明确：目前仍在册的150名人员领取的工资待遇，将其1999年5月至2012年12月在企业领取的工资待遇比照事业单位同类人员同时期所领取的工资待遇相比较，事业单位工资待遇高的，给予补差。同时明确，以上补差由上诉人承担。之后，上诉人将包括被上诉人在内的150名员工的工资情况详细、真实地统计后，上报贵州省黄果树风景名胜区管理委员会组织人事部。由该组织人事部按照每个员工1999年5月至2012年12月期间连续正负累加的综合计算方法，计算出每个员工应当给予的补差后，将《原管理处职工按照自收自支事业单位工资套改补资表》送上诉人，上诉人按照该套改表的数额予以发放执行。除被上诉人外，其余员工早已领取了补差款。
被上诉人龚厚梅辩称：请求驳回上诉，维持原判。贵州省黄果树风景名胜区管理委员会、黄果树旅游公司下发关于原黄果树风景名胜区管理处改制后进入黄果树旅游公司工作的人员反映问题的答复意见、黄工委联议（2013）7号会议纪要均反映1999年5月至2012年12月在企业领取的工资待遇比照事业单位同类人员同时期所领取的工资待遇相比较，事业单位工资待遇高的给予补差。
二审中，上诉人黄果树旅游公司提交了中共贵州省黄果树风景名胜区工作委员会出具的《黄果树风景名胜区原管理处职工比照自收自支事业单位职工工资套改计算方法和补资情况说明》，系对《黄果树风景名胜区管理处职工比照自收自支事业单位职工工资套改表》的说明，反映该套改表适用的补差方案是总额补差，即1999年5月至2012年1月，将职工在黄果树旅游集团公司和执行事业单位工资相比较，总差额补差。
二审确认一审查明事实。
本院认为：本案争议的焦点：被上诉人已领取的工资部分在按新规定计算后，超出部分应否扣除？
黄果树风景名胜区管理处撤销后，其职工转入黄果树旅游公司工作，各级党委及政府曾就转入职工身份及工资进行规定。上诉人黄果树旅游公司将包括被上诉人龚厚梅在内的150名员工自1999年5月以来在上诉人公司的工资情况统计后，上报中共黄果树风景名胜区工委组织人事部，该组织部根据黄工委联议（2013）7号“中共黄果树风景名胜区工作委员会、黄果树风景名胜区管理委员会联席会议纪要”第九条第三点“…..1999年5月至2012年12月在企业领取的工资待遇比照事业单位同类人员同时期所领取的工资待遇相比较，事业单位工资待遇高的，给予补差。”的决定，按照每个员工在该期间的工资连续正负累加的计算方法，计算出应当给予每个职工的补差，制作出《黄果树风景名胜区原管理处职工比照自收自支事业单位职工工资套改表》，该套改表明确被上诉人龚厚梅自1999年5月至2012年12月的工资差额为6644元，故应补偿其6644元。虽然黄果树风景名胜区管理处撤销后，其职工转入黄果树旅游公司工作，但该批职工的工资福利待遇仍由中共黄果树风景名胜区工委组织人事部批准决定。故前述套改表是被上诉人工资的主要依据，应当作为本案证据采纳使用。针对套改表的计算方法，二审中，中共黄果树风景名胜区工委组织人事部出具情况说明反映“补差方案是总额补差，即1999年5月至2012年1月，将职工在黄果树旅游集团公司和执行事业单位工资相比较，总差额补差。…..对所得总额为正数的予以补差”。上诉人根据该套改表确定金额进行发放，并无不当。故上诉人的上诉理由成立，予以支持。对于上诉人在二审中提交的证据，因与其他证据相印证，予以采纳。一审认定事实错误，适用法律不当，予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销贵州省镇宁布依族苗族自治县人民法院（2014）镇民初字第477号民事判决；
二、改判为限本判决生效后5日内由上诉人黄果树旅游集团股份有限公司给付被上诉人龚厚梅工资人民币6644元。
如未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元；二审案件受理费10元，共计15元，由被上诉人龚厚梅承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖 美 娟
审 判 员 辜 贤 莉
代理审判员 黄 光 美
二〇一四年十二月二十四日
书 记 员 罗爽（代）