广州市海珠区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗海法民一初字第314号
原告姚志江，男，×年×月×日出生，汉族。
委托代理人冯海强，广东高义律师事务所律师。
被告广州市海珠区美仑桌球室。
投资人曹克辉。
原告姚志江诉被告广州市海珠区美仑桌球室追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员彭峻峰独任审判，公开开庭进行了审理。原告姚志江的委托代理人冯海强到庭参加了诉讼。被告广州市海珠区美仑桌球室经本院传票传唤，没有到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告姚志江诉称：我于2011年7月26日入职被告处，任职领班，工作内容为组织活动、接待客人及安排其他员工的工作，工作任务由被告投资人曹克辉直接安排。我和被告约定我的工资为1800元／月，2011年10月开始调整为1800元／月＋生活费300元／月，2012年2月开始调整为2200元／月＋生活费300元／月。工作期间我每月只有两天的休息日，法定节假日也要上班，我一直要求签订书面劳动合同，但被告一直不理睬。为维护我的合法权益，故起诉要求确认我和被告自2011年7月26日至2012年6月30日期间存在劳动关系；被告向我支付2011年7月26日至2012年6月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额25196元、双休日加班工资13400元和法定节假日加班工资3000元。
被告广州市海珠区美仑桌球室没有提交答辩意见。
经审理查明：原告称于2011年7月26日入职被告处，任职领班，工作内容为组织活动、接待客人及安排其他员工的工作。原告还称入职时工资为1800元／月，2011年10月开始调整为1800元／月＋生活费300元／月，2012年2月开始调整为2200元／月＋生活费300元／月，每月休息2天，原告工作至2012年6月30日离开。之后，本案原告于2012年12月11日向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认其与本案被告自2011年7月26日至2012年6月30日期间存在劳动关系；被告向其支付2011年7月26日至2012年6月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资25196元、双休日加班工资13400元、法定节假日加�工资3000元。广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会于2013年1月28日作出穗海劳人仲案非终字（2013）3号裁决书，裁决驳回本案原告的全部申请请求。原告不服该裁决书，向本院提起本案诉讼。
庭审中，经本院释明，原告明确表示本案中只要求被告承担法律责任，不要求被告投资人曹克辉承担法律责任。
经原告申请，本院准许，证人黄某证言：我大概于2011年10月10日至2012年11月期间在被告处工作，我担任网络管理员，原告在我入职之前已经在被告处工作，但先于我离职，原告每月工资大概2000元左右，工资有时现金发放，有时银行转帐支付，原告的工作时间不固定，每天工作9小时，每月休息2天，法定节假日基本没有休过，同时被告与所有员工均没有签订书面合同。
原告提供了企业注册基本资料，反映被告为成立于2011年9月9日的个人独资企业，投资人为曹克辉。原告提供了工作照片，用于证明与被告存在劳动关系。原告提供了银行账户交易清单，反映被告投资人曹克辉分别于2012年2月15日、2012年3月17日、2012年4月24日、2012年6月5日、2012年6月15日、2012年7月22日转账款项给原告，原告认为其在职期间曾向被告借支，故曹克辉向其转账支付的工资数为扣减借支后的数额。
本院认为：原告认为与被告存在劳动关系，提供了银行账户交易清单，反映被告投资人曹克辉曾多次转账款项给原告，同时原告申请了证人黄某出庭作证。被告则在收到本案诉讼材料后没有出庭参加诉讼，亦没有对此提出抗辩意见，应承担对被告不利的法律后果，综合本案上述情况，本院对原告认为与被告存在劳动关系的主张予以采纳。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动�同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，应由被告对双方的劳动关系存续期间负举证责任，现被告并未举证予以证明，应承担举证不能的后果。结合原告主张自2011年7月26日至2012年6月30日期间存在劳动关系的意见，及被告于2011年9月9日注册成立的情况，本院认定原告与被告从2011年9月9日起至2012年6月30日止存在劳动关系。原告要求确认原告与被告自2011年7月26日至2011年9月8日间存在劳动关系，并要求被告支付2011年7月26日至2011年9月8日间未签订书面劳动合同双倍工资差额、双休日加班工资、法定节假日加班工资的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
原告主张入职时工资为1800元／月，2011年10月开始调整为1800元／月＋生活费300元／月，2012年2月开始调整为2200元／月＋生活费300元／月，且被告没有与原告�订书面劳动合同，对此被告作为用人单位没有提供工资支付凭证等证据予以反驳，亦未提出抗辩意见，应承担举证不能的后果，结合本案实际情况，本院对原告上述主张予以采纳。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，原告于2012年12月11日申请劳动仲裁，并未举证证明存在仲裁时效中止或中断的情形，故原告要求被告支付2011年9月9日至2011年12月11日间未签书面劳动合同双倍工资差额的请求已超过仲裁时效，本院不予支持。同时原告要求被告支付2011年12月12日至2012年6月30日间未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，合理合法，本院予以支持，结合原告上述工资状况，应计算双倍工资差额为16048.28元（即2100元／月÷21.75天／月×15天＋2100元／月＋2500元／月×5个月）。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，现原告主张2011年9月9日至2012年6月30日间存在休息日加班和法定节假日加班，但原告对加班事实并未举证予以证明，亦未有证据证明被告掌握加班事实存在的证据，故原告应承担举证不能的后果，本院对原告上述主张不予采纳。现原告要求被告支付2011年9月9日至2012年6月30日间休息日加班工资和法定节假日加班工资缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院�于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、确认原告姚志江与被告广州市海珠区美仑桌球室从2011年9月9日起至2012年6月30日止存在劳动关系。
二、被告广州市海珠区美仑桌球室在本判决生效之日起5日内支付2011年12月12日至2012年6月30日间未签订书面劳动合同双倍工资差额16048.28元给原告姚志江。
三、驳回原告姚志江的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州市海珠区美仑桌球室负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 彭峻峰
二〇一三年四月二十八日
书记员 黎丹丹