上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初13725号
原告：尤路，女，1990年5月15日出生，汉族，户籍地安徽省芜湖市。
被告：上海石块儿信息科技有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：姚毅旻，总经理。
委托诉讼代理人：任丹，上海达尧律师事务所律师。
原告尤路与被告上海石块儿信息科技有限公司劳动合同纠纷一案，原、被告在收到嘉劳人仲(2017)办字第948号裁决书后，先后向本院提起诉讼，本院立劳动者尤路为原告，用人单位上海石块儿信息科技有限公司为被告，对双方当事人的诉讼请求一并审理，并案处理，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尤路、被告上海石块儿信息科技有限公司的委托诉讼代理人任丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
尤路向本院提出诉讼请求，要求确认与被告上海石块儿信息科技有限公司于2016年7月21日至2017年3月15日期间存在劳动关系；并要求被告上海石块儿信息科技有限公司支付：1、2017年2月1日至2017年3月15日期间工资29925.29元(按月工资20500元计算)；2、解除劳动合同经济补偿金20500元(被告停止缴纳社会保险，拒不支付工资，原告于2017年2月14日通过邮件及快递向被告提出解除劳动关系，邮件内明确劳动关系自2017年3月16日解除)；3、无故拖欠2016年11月1日至2017年3月15日期间工资100%赔偿金87028.08元；4、不出具解除劳动合同书面证明的失业金损失3320元。诉讼过程中，原告主张因二审法院认定与被告的劳动关系于2017年2月14日解除，现将诉讼请求4变更为要求被告赔偿2017年2月15日至2017年5月9日期间失业金损失4980元(1660元×3)。事实和理由：原告于2016年7月21日进入被告处担任品牌经理工作，签订五年期劳动合同，约定工资20500元/月，发薪日每月10日。被告自2016年11月22日起停止支付工资，自2017年1月起停止缴纳社会保险，原告于2017年2月14日提出解除劳动合同，最后工作日2017年3月15日。劳动关系存续期间，被告还无故拖欠过2016年11月1日至2016年11月21日期间工资9505.09元。劳动关系结束时，原告向被告索要解除劳动合同证明和工资，均遭拒绝。原告因没有离职证明无法领取失业金，重新就业也受到过影响。被告在原告离职后从原经营地搬离并换壳经营，导致劳动监察无法执法，还拒收开庭通知、不到庭应诉，以此达到拖延支付工资和补偿金的目的。原。被告的工资标准应为20500元/月，仲裁委却根据劳动合同约定3500元/月的工资标准裁决被告支付工资，还以原告未提交证据证实2016年2月1日至2017年3月15日具体工作内容为由不支持工资，但纠纷系因被告拒绝支付工资而起，被告应当举证证明原告拒绝工作安排。已经作出裁决的裁决书中仅包括2016年7月21日至2017年11月21日期间工资79847.27元，而对2016年11月22日至2017年1月31日期间工资的裁决未生效，不应根据上述裁决书认定工资，并计算经济补偿金。原告于2017年3月16日离职后即向劳动监察投诉，要求被告支付工资、经济补偿金、出具解除劳动合同证明等，被告随后通过将经营地从普安路11楼搬到12楼，换壳成上海毅楼信息科技有限公司等手段，导致监察部门无法执法，后来还在仲裁中，拒收开庭传票、不到庭应诉，因此被告应当加付赔偿金。原告因被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险被迫提出解除劳动关系，按照失业保险条例可以领取失业金至重新就业，但被告拒绝出具解除劳动关系证明，导致原告无法领取失业金，该损失应由被告承担。
上海石块儿信息科技有限公司诉称，要求确认与原告尤路之间于2016年7月21日至2017年3月15日期间不存在劳动关系，并要求不予支付被告尤路：1、2017年2月1日至2017年3月15日期间工资5270.11元；2、解除劳动合同经济补偿金10854.68元。事实和理由：原、被告的劳动关系于2016年12月14日解除，双方之后不存在劳动关系，原告于2017年2月14日提出解除劳动关系，缺乏法律基础，被告不存在应当支付2017年2月1日至2017年3月15日期间工资的义务。此外，上海石块儿信息科技有限公司还辩称，关于确认劳动关系及工资的诉讼请求，已经上海市黄浦区人民法院审理，劳动关系存续期间至2017年2月14日，工资支付至2017年2月14日，原告的起诉属于重复起诉，违背一事不再理原则，应当予以驳回。关于经济补偿金的诉讼请求，原告从2016年11月22日起未到被告处上班，被告多次催促，原告置之不理，因原告长达一个多月旷工行为，被告已经于2016年12月14日通知解除劳动关系，且已向原告开具证明；被告无恶意拖欠劳动报酬、不缴纳社会保险的行为，不同意支付经济补偿金。关于拖欠工资的赔偿金的诉讼请求，被告不存在拖欠工资的行为，不予认可。关于失业金损失的诉讼请求，被告于2017年1月16日向原告开具离职证明，且有其他公司为原告办理社会保险转入手续，原告离职后已经重新就业，不同意原告的诉讼请求。
原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：
1、嘉劳人仲(2017)办字第948号裁决书，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序处理。
经质证，被告对证据1真实性无异议，因被告未收到通知而未到庭。
2、劳动合同，旨在证明原、被告之间存在劳动关系，合同上未约定上班地点。
经质证，被告对证据2真实性无异议，但不认可原告的证明目的，劳动合同未约定上班地点，但用人单位提供工作场所，劳动者应到此场所上班。
3、工资卡交易明细，旨在证明原告每月实际所得工资情况，2016年7月工资6536.80元，8月工资17000元+2880.70元，中秋福利3589元，9月工资17000元+2880.70元，10月工资14241.38元+2880.70元，11月1日至21日期间工资885.70元+9505.09元(由裁决书确定，被告于2017年1月20日支付)。
经质证，被告对证据3真实性无异议，原告所述工资支付情况属实。
4、微信截图，旨在证明原告2016年10月工资中扣除事假3天工资，因未全勤，还扣餐贴500元。
经质证，被告对证据4真实性无异议，扣除事假3天工资属实。
5、城保个人缴费，旨在证明原告每月社会保险金额374.30元。
经质证，被告对证据5真实性无异议。
6、住房公积金个人账户明细，旨在证明原告每月缴纳公积金个人部分245元。被告对于2016年10月及12月离职的员工都是在2016年12月办理社会保险和公积金退缴手续。
经质证，被告对证据6真实性无异议，可以印证被告于2016年12月通知原告解除劳动关系，并为原告办理离职手续。
7、招聘网站截图，旨在证明被告招聘员工的工资水平20000元至30000元。
经质证，被告对证据7真实性无异议，不认可证明内容，原告的工资标准应以录用通知书、劳动合同为准。
8、录用通知书，旨在证明原告的工资年薪42万元，由工资福利20000元/月×15月、股权激励、年终奖金三部分组成。
经质证，被告对证据8真实性无异议，不认可证明内容，录用通知书约定基本工资、岗位津贴、福利津贴、绩效工资。
9、解除劳动合同邮件通知，旨在证明原告于2017年2月14日向被告提出于2017年3月16日正式解除劳动关系。
经质证，被告对证据9真实性无异议，双方劳动关系已经于2016年12月14日解除，原告的解除没有基础。
10、EMS快递单，旨在证明原告于2017年2月14日邮寄解除通知，口头也有告知。
经质证，被告对证据10真实性无异议，不认可证明目的。
11、要求出具解除劳动合同证明书的邮件截图，旨在证明原告于2017年3月15日催促被告出具解除劳动关系证明书，并要求赔偿。
经质证，被告对证据11真实性无异议，被告已经开具离职证明，原告的请求无依据。
12、上班照片，旨在证明原告自2017年2月起上班情况，期间被告用监控进行了拍摄，1月20日被告通知其他人放假，但未通知原告，照片中有被告法定代表人。照片拍摄地址普安路XXX号XXX楼，原告2016年11月22日之前在此工作，2017年1月16日亦回到该处工作，一直待到2017年3月15日。
经质证，被告对证据12真实性无异议，不认可关联性，照片中地址并非被告的经营地址，照片只能证明原告去过拍摄地点，但无法证明原告去上班。
13、劳动保障监察调查记录，旨在证明被告于2017年3月搬离经营地，逃避支付工资。
经质证，被告对证据13真实性无异议，普安路XXX号XXX楼是众创空间，2017年1月9日之前被告的经营地在此地，1月9日租赁合同到期后未续签，被告因经营不善不再经营。
14、关于被告换壳经营的网站、微信截屏，旨在证明被告换壳经营，被告法定代表人将被告换成上海毅楼信息科技有限公司，经营地址、法定代表人未发生变化，原告在离职后才发现该情况。
经质证，被告对证据14真实性不认可。
15、黄劳人仲(2016)办字第3123号裁决书，旨在证明被告支付工资至2016年11月21日，该裁决书已经生效，被告已经履行。
经质证，被告对证据15真实性无异议。
16、原告与被告法定代表人的微信截图，旨在证明被告法定代表人于2016年11月21日口头解除劳动关系。
经质证，被告对证据16真实性无异议，不认可证明内容，仅是原、被告就兼职问题进行协商。
17、原告与员工张虎的微信截图，旨在证明被告于2016年11月21日强迫原告离岗。
经质证，被告对证据17真实性不认可。
18、员工张虎的离职协议书，旨在证明张虎于2016年11月2日离职，被告曾在仲裁时认可口头辞退原告。
经质证，被告对证据18真实性无异议，不认可证明内容。
19、邮件及截屏，旨在证明被告法定代表人口头辞退其他员工。
经质证，被告对证据19真实性不认可。
20、原告与案外人宁波思艾特软件有限公司的劳动合同，旨在证明原告因无离职证明，无法在上海找到工作，2017年5月10日与案外人公司建立劳动关系。
经质证，被告对证据20真实性无异议，原告的再就业并未受到影响。
被告为证明其主张向本院提交以下证据，原告发表了相应的质证意见：
1、租赁合同，旨在证明被告租赁上海市黄浦区普安路XXX号XXX楼的租赁合同于2017年1月9日到期，因被告经营不善，未继续续租。
经质证，原告对证据1真实性无异议，不认可证明内容，该合同载明期满后直接转为不定期合同。
2、邮件截屏、Teambition截屏，旨在证明自2016年11月22日起，原告在被告处未有任何工作记录。被告员工的工作安排、工作汇报、工作内容沟通等工作事宜均通过邮箱和Teambition进行，2016年11月22日起，原告未有任何工作记录和工作内容。
经质证，原告对证据2中邮件真实性无异议，不认可证明内容，仅是部分邮件，被告于2016年11月17日更改了原告的邮箱密码；对Teambition截屏真实性不认可，被告有权随意更改面版。
3、微信聊天记录，旨在证明2016年11月28日、11月29日，被告连续多次催促原告上班，原告置之不理。鉴于原告连续旷工长达一个多月的行为，被告行使合法解除权，于2016年12月14日通知原告办理工作交接，并着手为原告办理离职手续。
经质证，原告对证据3真实性无异议，证明内容不认可。被告于2016年11月21日口头开除原告，之前有原告找被告谈赔偿的话，之后也有内容，被告提交的记录有删减。
4、社保暂停结算核定表，旨在证明截止2017年1月，被告已无在职员工，未有实际经营。因经营不善，截止2016年12月底被告与所有员工解除劳动关系，被告处已无任何员工，且租赁合同到期后未再续约，也无经营场所，之后未有实际经营。
经质证，原告对证据4真实性无异议，证明目的不认可。被告违法劳动法，自2017年1月起停缴原告社会保险，被告辞退全部员工，转移财产。
5、工资明细表，旨在证明原告的工资构成为基本工资3200元，岗位津贴5000元、绩效工资11000元、福利补贴800元(其中福利津贴300元、交通补贴500元)，手机费100元，餐补费400元。
经质证，原告对证据5中2016年7月至10月期间实发工资数额认可，2016年11月实发工资数额不属实，实际仅支付885.70元；对工资组成不认可，约定的就是基本工资20000元，另外还有餐费补贴500元；对社会保险、公积金扣款无异议；对10月事假3天，11月9日至19日病假无异议。
6、证人李某的书面证人证言，旨在证明被告已向原告开具了书面离职证明，双方劳动关系已于2016年12月14日解除。原告于2017年1月16日找到被告法定代表人，坚持要求被告开具离职证明，否则就不离开，被告法定代表人已当场开具了离职证明。
经质证，原告对证据6不认可，系伪证。
本院经审理认定事实如下：1、原告系上海市外来从业人员。被告经工商登记注册成立于2015年4月13日。2016年7月19日，被告向原告发出录用通知书，内容：原告已被被告录用为品牌经理，待遇标准=工资福利(每月20000元，由基本工资、岗位津贴、绩效工资及福利补贴构成)+股权激励计划+年终奖金。2016年7月21日，原告进入被告处工作，双方之间签订有期限为2016年7月21日至2021年7月31日的劳动合同，约定：原告的工作岗位品牌经理，基本工资3200元/月、福利津贴300元/月。
2、2016年11月24日，原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2016年11月1日至21日期间工资差额、2016年7月21日至11月21日期间年底十五薪折算工资。仲裁时，原告主张被告于2016年11月21日违法解除劳动合同，被告则予以否认。2017年1月12日，仲裁委作出黄劳人仲(2016)办字第3123号裁决书，裁决被告应支付原告2016年11月1日至21日期间工资差额9505.09元及对原告的其他请求事项不予支持。原、被告收到该裁决书后，均未向法院起诉或申请撤销裁决。2017年1月20日，被告通过银行转账方式向原告支付上述款项9505.09元。
3、2017年1月6日，被告为原告办理社会保险账户转出手续，自2017年1月起不再为原告缴纳社会保险。
4、2017年1月16日，原告回到被告处，但未再从事原职务工作。2017年2月14日，原告通过电子邮件、EMS快递方式向被告提交解除劳动合同通知书，以被告未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。
5、2017年2月27日，原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年11月22日至2017年1月31日期间工资。2017年4月18日，仲裁委作出黄劳人仲(2017)办字第435号裁决书，裁决被告应支付原告2017年1月16日至2017年1月31日期间工资2091.95元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至上海市黄浦区人民法院，并将诉讼请求明确为要求被告支付2016年11月22日至2017年3月15日期间工资。法院经审理后认定原告于2016年11月22日至2017年1月15日期间未上班因原告误解所致、无法获得劳动报酬，并于2017年8月9日作出(2017)沪0101民初11265号民事判决书，判决被告应支付原告2017年1月16日至2017年2月14日期间工资3682.95元及驳回原告其他诉讼请求。原告不服该判决，上诉于上海市第二中级人民法院，二审法院认定原、被告的劳动关系于2017年2月14日解除，并于2017年12月29日作出驳回上诉、维持原判的终审判决。
6、2017年4月26日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告之间于2016年7月21日至2017年3月15日期间存在劳动关系，并要求被告支付2017年2月1日至2017年3月15日期间工资、解除劳动合同经济补偿金、拖欠工资的赔偿金、未出具解除劳动合同书面证明造成的损失等。2017年9月11日，仲裁委作出嘉劳人仲(2017)办字第948号裁决书，裁决确认原、被告于2016年7月21日至2017年3月15日期间存在劳动关系、被告应支付原告2017年2月1日至2017年3月15日期间工资5270.11元、解除劳动合同经济补偿金10854.68元及对原告的其他请求事项不予支持。原、被告均不服该裁决，遂先后诉至本院。
7、根据上述生效法律文书的认定，被告支付原告2016年7月21日至2017年2月14日期间的工资情况如下：2016年7月应发及实发工资6536.80元；2016年8月应发工资20500元，扣除社会保险374.30元、公积金245元后实发工资19880.70元；2016年9月应发工资20500元，扣除社会保险374.30元、公积金245元后实发工资19880.70元；2016年10月扣除事假3天后应发工资17741.38元，扣除社会保险374.30元、公积金245元后实发工资17122.08元；2016年11月1日至21日期间实发工资10390.79元(已扣除社会保险374.30元、公积金245元)，其中885.70元，被告于2016年12月12日支付，9505.09元由黄劳人仲(2016)办字第3123号裁决书确定后，被告于2017年1月20日支付；2016年11月22日至2017年1月15日期间被告无工资支付义务；2017年1月16日至2017年2月14日期间应发工资3682.95元。此外，被告还支付原告中秋福利3589元。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
一、关于确认劳动关系的诉讼请求。根据生效法律文书的认定，原告于2016年7月21日入职被告处工作，于2017年2月14日提出解除劳动关系(即时解除权)，原、被告于2016年7月21日至2017年2月14日期间存在劳动关系，原告要求确认与被告之间于上述期间存在劳动关系的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。而2017年2月15日起，原、被告的劳动关系已经解除，原告要求确认与被告之间于2017年2月15日至2017年3月15日期间存在劳动关系的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。被告主张劳动关系于2016年12月14日解除、双方于2016年12月15日至2017年2月14日期间不存在劳动关系，缺乏依据，本院不予采纳。
二、关于2017年2月1日至2017年3月15日期间工资的诉讼请求，已经其他法院一审、二审审结，原告在本案中再次提出上述请求事项违背一事不再理原则，即就同一事实和理由再次起诉，不符合人民法院受理案件的条件，因此，原告的上述诉讼请求，本案中不予处理。
三、关于解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。劳动合同法中对于用人单位应当支付经济补偿金的情形有明确的规定，只有符合法定情形时，用人单位才有相应的支付义务。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。2017年2月14日，原告向被告提出解除劳动关系，理由之一即被告未依法缴纳社会保险。根据查明事实，被告于2017年1月6日为原告办理社会保险账户转出手续，自2017年1月起不再为原告缴纳社会保险，而当时原、被告之间仍存续劳动关系，被告的行为违反法律规定，应当承担相应的法律责任。因被告未依法缴纳社会保险，原告提出解除劳动合同，属于被告应当支付经济补偿的法定情形。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。被告要求不予支付原告经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。根据原告的工资标准、工作年限计算，被告应当支付经济补偿金16985.37元。
四、关于无故拖欠2016年11月1日至2017年3月15日期间工资的赔偿金的诉讼请求。根据规定，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。首先，原告就所述被告未及时支付劳动报酬一事未经过劳动行政部门的有效处理。其次，原、被告建立劳动关系后，被告每月10日前后支付上月工资。2016年11月24日，原告因主张被告于2016年11月21日违法解除劳动合同而第一次劳动仲裁，2016年12月12日被告支付11月工资885.70元时双方正处于仲裁阶段，仲裁委经审理后未采信原告的主张，即未认定被告违法解除劳动合同，并于2017年1月12日作出裁决后，被告便于2017年1月20日按照裁决结果支付工资差额。2016年11月22日至2017年1月15日期间，原告因误解而未至被告处工作，仲裁委经审理后认定被告无工资支付义务，2017年1月16日至2017年2月14日期间，原、被告存在纠纷，原告虽至被告处，但未从事原职务工作、而是待在办公室。且原、被告上述期间工资正在仲裁、诉讼过程中，被告不存在拖欠劳动报酬的恶意。因此，原告要求被告支付拖欠工资的赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
五、关于因被告不出具解除劳动合同书面证明而赔偿2017年2月15日至2017年5月9日期间失业金损失的诉讼请求。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动关系解除或者终止，用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金的有关规定予以赔偿。在之前的仲裁、诉讼案件中，原、被告就双方之间劳动关系的解除时间、理由存在争议，原告主张于2017年2月14日以被告未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，原告行使的虽是即时解除权，但却在解除通知书上对解除时间有不同的描述，而被告则主张于2016年12月14日以原告旷工为由解除劳动合同、2017年1月6日办理退工手续。上述争议经仲裁、诉讼后，最终由二审法院于2017年12月29日认定原、被告的劳动关系于2017年2月14日解除，同时还认定双方劳动关系的解除理由。2017年2月15日至2017年5月9日期间，原、被告就劳动关系解除时间、理由尚存在争议，被告客观上无法出具解除劳动合同证明。2017年5月17日，案外人为原告办理社会保险转入手续，说明从被告处离职后，原告的再就业并未受到任何影响。至2017年12月29日二审法院认定劳动关系解除时间、理由时，原告已经找到新的工作单位。因此，原告要求被告按照失业保险金的标准赔偿2017年2月15日至2017年5月9日期间损失的诉讼请求，缺乏依据，本院难以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款、第八十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告尤路与被告上海石块儿信息科技有限公司之间于2016年7月21日至2017年2月14日期间存在劳动关系；
二、被告上海石块儿信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告尤路解除劳动合同经济补偿金16985.37元；
三、驳回原告尤路要求被告上海石块儿信息科技有限公司支付拖欠2016年11月1日至2017年3月15日期间工资100%赔偿金87028.08元的诉讼请求；
四、驳回原告尤路要求被告上海石块儿信息科技有限公司赔偿2017年2月15日至2017年5月9日期间因未出具解除劳动合同书面证明的失业金损失4980元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海石块儿信息科技有限公司负担(该款被告上海石块儿信息科技有限公司应于本判决生效之日起七日内交付本院)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一八年二月一日
书记员 范亚丰
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
……
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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