广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深龙法地民初字第95号
原告东莞信**有限公司深圳分公司，住所地深圳市龙岗区。
负责人杨*桓。
委托代理人谢*。
被告刘*川。
委托代理人张*。
上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人谢*，被告委托代理人张*到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告在经营过程中严格执行国家的相关劳动法律法规，积极保护员工权益，因此仲裁委认定的事实及适用的法律有误。第一，被告不服从公司安排，态度恶劣，给原告造成巨大损失，属于严重违反公司生产管理制度、扰乱生产工作秩序，原告有权对其进行相关处罚。被告在原告处担任生产线班组长，公司的生产计划下达到车间后，需要被告这样的基层管理者落实。原告尊重员工的合法权益，从不强制加班，所有加班均属自愿，原告也依据相关法律规定及岗位特点制订了相应的制度。而被告在2014年9月期间，不但拒绝公司生产计划安排，而且拒不通知其管理的员工进行生产，导致原告的订单大面积延误，给原告造成了巨大的经济损失，基于该事实，原告于2014年9月19日正式通知被告解除劳动合同，该行为符合法律规定，并不违法。第二，被告要求的律师费不应由原告承担，且明显偏高，与其实际请求标的严重不符。为维护原告的合法权益，特请求依法判令：1、原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金27000元（人民币，下同）；2、原告无需承担律师费4852元。
被告辩称，原告违法解除与被告的劳动关系，仲裁认定的事实及结果正确，请求驳回原告的诉求。
经审理查明，被告于2012年2月10日入职原告处，从事生产工作，双方确认被告2014年9月1日至2014年9月19日期间的工资为2840元。
原、被告均提交了一份《人员离司（异动）审批表》，该审批表显示2014年9月19日，原告以被告“未加班、不服从安排”为由辞退了被告。被告称，其每月加班时间均在40小时以上，其中2014年8月的加班时间长达79小时，远远超过了法律规定的加班时间，被告有权利拒绝。对此，被告提交了其2014年2月至4月和2014年7月、8月的《工资表》及2013年6月至2014年9月期间的工资《银行流水》证明其加班时间及工资水平，该工资表显示的被告上述期间每月加班均远远超过了36小时，另根据上述《工资表》经本院核算，被告的月平均工资为4724元。
原告对上述《工资表》及《银行流水》均予以认可，但主张从未强迫被告加班，原告处员工的加班均是以自愿为原则，原告辞退被告的原因是其不服从工作安排。原告称，2014年9月7日，原告有一批紧急的订单，原告将工作分配给被告时，被告没有提出异议，但事后却未来上班，也没有通知其所在组的员工来上班，导致原告的6个订单延误，2014年9月18日，因同样的原因被告又导致原告的2个订单延误，两次延误金额共20多万元。为此，原告依据《工作错误处罚标准》的TY3条“态度恶劣、协作精神差、拒绝执行分配工作、不听正确建议、拒绝承认及改正错误”，辞退了被告，并提交了《工作错误处罚标准（通用部分）》及被告参与该制度培训的《培训记录表》。被告确认上述制度及记录表的真实性，但不认可原告的陈述，称并不存在不服从工作安排的情况存在。
被告提交的律师费发票显示被告为本案花费律师费5000元，原告认可该发票的真实性，但主张金额过高。
本案庭审时，原告确认其公司已成立了工会组织，并称辞退被告的决定已经通知了工会主席，但未提交证据予以证明。
2014年9月28日，被告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告：1、2014年9月1日至2014年9月19日期间的工资3000元及25%经济补偿金750元；2、违法解除劳动关系赔偿金27000元；3、律师费5000元；4、按被告的实际工资补缴社会保险。2014年11月10日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙岗）案【2014】**号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2014年9月1日至2014年9月19日期间的工资2840元，支付违法解除劳动关系赔偿金27000元，驳回了被告的其他请求。原告不服该裁决，在法定期限内向本院起诉并提出上述诉讼请求。
本院认为，原、被告存在劳动关系，双方的合法权益依法均应受到法律的保护。
原告主张被告不服从工作安排，给其公司造成了巨大的经济损失，但未提交任何证据予以证明，故其以此为由解除与被告的劳动关系，缺乏事实依据，且未提交证据证明其已经履行通知工会的义务，据此，原告辞退被告属违法解除劳动关系，依法应支付被告违法解除劳动关系赔偿金28342元（4724元×3个月×2倍），被告仲裁时请求的金额27000元在该应得范围内，依法应予支持。
依照《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费可以由用人单位承担，但最高不超过5000元，超过五千元的部分，由劳动者承担。根据被告的胜诉比例，经本院核算，原告应支付被告律师费4852元（判决金额29840元÷请求金额30750元×律师费总额5000元）。
故此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：
一、原告东莞信**有限公司深圳分公司于本判决生效之日起三日内支付被告刘*川20**年9月1日至2014年9月19日期间的工资人民币2840元；
二、原告东莞信**有限公司深圳分公司于本判决生效之日起三日内支付被告刘*川违法解除劳动关系赔偿金人民币27000元；
三、原告东莞信**有限公司深圳分公司于本判决生效之日起三日内支付被告刘*川律师费人民币4852元；
四、驳回原告东莞信**有限公司深圳分公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因简易程序减半收取人民币5元，由原告东莞信**有限公司深圳分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 司黎黎
二〇一五年一月二十一日
书 记 员 罗晓芳
本案适用的相关法律条文如下：
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”
第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”