南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六沿民初字第973号
原告南京丰安科技有限公司，住所地在南京沿江工业开发区湛水路668号。
法定代表人郑步红，南京丰安科技有限公司总经理。
委托代理人邓晶，男，1982年5月28日出生，汉族，南京丰安科技有限公司员工。
被告李毛可，男，1990年4月13日出生，汉族。
委托代理人张玉芬，江苏金协和律师事务所律师。
原告南京丰安科技有限公司（以下简称丰安公司）与被告李毛可工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年6月24日受理后，依法由代理审判员崔宵焰独任审判，于2015年7月30日公开开庭进行了审理。原告丰安公司的委托代理人邓晶及被告李毛可的委托代理人张玉芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告丰安公司诉称：被告主动辞职，原告没有辞退被告，故原告不应向被告支付经济补偿金。被告户口所在地为安徽省濉溪县铁佛李集村李楼庄二队45号，仲裁按南京市标准计算赔偿数额是不对的。故原告对仲裁裁决不服，请求法院判令原告无需向被告支付伤残补助金21644元、一次性医疗补助金53595元、一次性伤残就业补助金25767元、鉴定费400元、解除合同经济补偿金3439元。
被告李毛可辩称：被告于2015年4月2日向原告邮寄解除劳动合同通知书，理由是原告没有为被告缴纳社保，原告于2015年4月5日收到该通知书，故原告应向被告支付经济补偿金。原告主张按被告户籍地标准计算工伤保险待遇，没有依据。被告在仲裁时提出申请，要求原告支付未签订劳动合同另一倍工资，仲裁未予支持，被告认为该项请求并未超过仲裁时效，故对仲裁裁决不服，请求法院支持被告该项申请。被告仲裁申请的一次性伤残补助金21644元、一次性医疗补助金53595元、一次性伤残就业补助金25767元、鉴定费400元，同仲裁裁决结果一致，被告对仲裁裁决的该部分内容认可。被告仲裁申请变更第3项申请为要求支付经济补偿金3629元、变更第4项为要求支付停工留薪期工资1917元，第5项及第7项中的住院伙食补助费1060元不再主张。其他仲裁申请事项请求法院支持。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实：
原告于2013年8月1日进入被告单位工作，双方没有签订书面劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险。2013年10月至2014年4月期间,被告月平均工资为2724元。
2014年3月29日，被告在工作中发生事故。2014年3月29日至2014年5月21日，被告住院治疗，此后被告未再去原告单位正常上班。原告安排人员在被告住院期间进行护理并提供住院期间伙食。2014年12月5日，经南京市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年1月28日，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级10级。原告没有支付鉴定费400元。2015年4月2日，被告以原告未签订劳动合同，未缴纳社保为由，向原告提出解除劳动合同。
2014年12月5日，南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会做出宁化劳人仲案（2014）773号仲裁裁决，查明原告已向被告支付2014年4月工资3600元，并裁决原告向被告支付2014年5月1日至21日病假工资816.56元。
2015年4月8日，被告李毛可向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除原、被告的劳动关系；2、原告支付未签订劳动合同的另一倍工资28600元；3、原告支付经济补偿金5666元；4、原告支付停工留薪期工资16000元；5、原告支付护理费5400元；6、原告支付一次性伤残就业补助金25767元；7、原告支付一次性伤残补助金21644元、一次性医疗补助金53698元、住院伙食补助费1060元、鉴定费400元或为被告办理领取手续。仲裁部门于2015年6月1日作出宁化劳人仲案（2015）454号仲裁裁决书，裁决确认双方劳动关系解除，原告丰安公司向被告李毛可支付一次性伤残补助金21644元、一次性医疗补助金53595元、一次性伤残就业补助金25767元，鉴定费400元，5月份停工留薪期工资1727.44元，解除合同经济补偿金3439元，共计106572.44元。原告丰安公司对仲裁裁决部分不服，遂诉至法院。
二、双方有争议的事实：
1、被告主张未签订劳动合同的另一倍工资是否超过仲裁时效。
原告主张被告无权主张未签订劳动合同的另一倍工资，未提交证据。被告抗辩该项主张未超过仲裁时效，提交宁化劳人仲案［2015］454号仲裁裁决书。原告经质证，对真实性无异议。
本院认证如下：劳动者主张未签订书面劳动合同的二倍工资的仲裁时效适用《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年，如劳动者在用人单位工作已满一年以上的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。本案中，被告2013年8月1日入职，2015年4月2日离职，在原告处工作已超过一年，故被告主张未签订书面劳动合同的二倍工资的仲裁时效应自2014年7月2日至2015年6月2日。宁化劳人仲案［2015］454号仲裁裁决书载明被告于2015年4月8日诉至仲裁委，故被告该项主张未超过仲裁时效。
2、被告的停工留薪期间及停工留薪期工资数额。
原告主张被告的停工留薪期应自2014年3月29日至2014年5月21日，原告给被告的工资支付到2014年4月，之后未再支付。原告未提交证据。被告主张停工留薪期应自2014年3月29日至2014年5月31日,原告应支付停工留薪期工资1917元，提交出院记录、宁化劳人仲案（2014）773号仲裁裁决书、银行对账单。原告经质证，认可该证据。
本院认证如下：工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊医疗机构的休假证明确定，被告提交的出院记录载明入院时间为2014年3月29日，出院日期为2014年5月21日，没有出院后仍需休假的说明，被告亦未提交其他证据证明停工留薪期可延续至2014年5月31日，故本院采纳原告意见，即被告的停工留薪期应自2014年3月29日至2014年5月21日止。原告应按原工资福利待遇向被告支付停工留薪期工资。庭审中，被告提交银行对账明细，证明2013年10月至2014年4月期间月平均工资为2724元，原告予以认可。根据银行对账单及宁化劳人仲案（2014）773号仲裁裁决书，原告已向被告支付了2014年3、4月工资。原告应向被告支付2014年5月1日至21日停工留期期工资1879元（2724÷21.75×15），宁化劳人仲案（2014）773号仲裁裁决书已裁决原告向被告支付2015年1月21日病假工资816.56元，故原告还需支付2014年5月1日至21日停工留期期工资1062.44元（1879－816.56）。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、原告是否应向被告支付未签订劳动合同的另一倍工资28600元；2、原告是否应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金3629元；3、原告是否应向被告支付一次性伤残补助金21644元、一次性工伤医疗补助金53698元、一次性伤残就业补助金25767元、鉴定费400元、停工留薪期工资1917元。
本院认为：
关于第一项争议焦点，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方劳动关系于2013年8月1日起建立，原告未与被告签订书面劳动合同，故应支付2013年9月1日至2014年7月1日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资。被告提交的银行对账明细中无2013年9月的工资发放记录。2013年4月之后因发生工伤，工资亦未正常支付。庭审中，被告提交银行对账明细，证明2013年10月至2014年4月期间月平均工资为2724元，原告予以认可，故被告主张按2600元／月计算未签订劳动合同的另一倍工资，共计28600元（2600×11），本院予以支持。
关于第二项争议焦点，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告因原告未缴社保，于2015年4月2日提出解除劳动合同，并主张原告支付其经济补偿金，本院予以支持。2014年4月之后，被告未正常工作，故本院酌定以双方当事人均认可的2013年10月至2014年4月期间月平均工资2724元作为经济补偿金计算基数。本案中，被告2013年8月1日入职，2015年4月2日离职，故原告应向被告支付经济补偿金5448元（2724元／月×2），被告主张原告支付经济补偿金3629元，不违反法律规定，本院予以支持。
关于第三项争议焦点，用人单位未依法为本单位职工参加工伤保险，职工在此期间遭受工伤事故的，应由用人单位按照国务院《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，根据被告的伤残等级，应由原告向被告支付：1、一次性伤残补助金21644元［被告工伤事故发生前月平均工资2724元，低于统筹地区职工平均工资的60%，故按统筹地区职工平均工资的60%计算，原告应支付一次性伤残补助金22684元（64811÷12×60%×7），被告主张21644元，不违反法律规定，本院予以支持］；2、一次性工伤医疗补助金53698元［被告主张53698元，不高于法定最高标准67181元［（82.17－25）×0.2×（70507÷12）］，本院予以支持］；3、一次性伤残就业补助金25767元［被告主张25767元，不高于法定最高标准29378元（70507÷12×5），本院予以支持］；4、鉴定费400元；5、停工留薪期工资1062.44元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告南京丰安科技有限公司的诉讼请求；
二、原告南京丰安科技有限公司与被告李毛可之间的劳动合同关系于2015年4月2日解除；
三、原告南京丰安科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李毛可支付解除劳动合同经济补偿金3629元；
四、原告南京丰安科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李毛可支付未签订劳动合同的另一倍工资28600元；
五、原告南京丰安科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李毛可支付一次性伤残补助金21644元、一次性工伤医疗补助金53698元、一次性伤残就业补助金25767元、鉴定费400元、停工留薪期工资1062.44元。
如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告南京丰安科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
代理审判员 崔宵焰
二〇一五年九月十九日
见习书记员 张文婷