山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁07民终2250号
上诉人（原审原告）:潍坊特钢集团有限公司，住所地：山东潍坊高新技术开发区钢厂工业园潍钢东路。
法定代表人：于光富，总经理。
委托诉讼代理人：王建斐，山东日中律师事务所律师。
委托诉讼代理人：花瑞洁，山东日中律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：朱希亮，男，1982年11月5日出生，汉族，住山东省潍坊市坊子区。
上诉人潍坊特钢集团有限公司（以下简称潍坊特钢公司）因与被上诉人朱希亮劳动争议纠纷一案，不服山东潍坊高新技术产业开发区人民法院（2016）鲁0791民初1864号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人潍坊特钢公司上诉请求：1.改判潍坊特钢公司不支付朱希亮一次性医疗补助金29708元、一次性伤残就业补助金50928元、朱希亮2015年8月份工资（含停工留薪期待遇）2070元；2.朱希亮承担诉讼费用。事实与理由：1.判令潍坊特钢公司支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金与事实不符；2.朱希亮在工作期间的停工留薪期工资已与日常工资一并发放。
朱希亮未提交书面答辩意见。
潍坊特钢公司向一审法院起诉请求：判令潍坊特钢公司不支付朱希亮一次性伤残补助金25020元、一次性医疗补助金29708元、一次性伤残就业补助金50928元、停工留薪期工资2750元，朱希亮承担诉讼费用。
一审法院认定事实：朱希亮于2015年6月12日入职潍坊特钢公司，从事建材维修工作。2015年8月6日，朱希亮在工作过程中发生事故受伤。朱希亮向劳动部门申请工伤认定。2015年9月1日朱希亮返回潍坊特钢公司上班。潍坊特钢公司于2015年11月开始为朱希亮缴纳包括工伤保险在内的社会保险。2016年3月28日，潍坊高新技术产业开发区劳动人事局认定，朱希亮构成工伤。2016年5月27日，朱希亮经劳动能力鉴定，劳动功能障碍程度为9级，无生活自理障碍。后朱希亮2016年7月14日向潍坊特钢公司提出辞职。2016年，朱希亮向潍坊高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年9月6日作出裁决，裁决潍坊特钢公司支付朱希亮一次性伤残补助金25020元、一次性医疗补助金29708元、一次性伤残就业补助金50928元、停工留薪期待遇工资2750元，对其他请求不予支持。潍坊特钢公司不服，提起诉讼。根据朱希亮提供的银行账户交易明细，朱希亮2015年6、7、8、9月份工资分别为1640元、2780元、1506元，鉴于6月份及9月份工作时间及数额不足以作为参考，因此，按照7月份工资确定为月平均工资为2780元。朱希亮主张的赔偿项目计算方式为：1.一次性伤残补助金25020元，按9个月×2780元计算；2.一次性医疗补助金29708元，按照潍坊市上年度职工月均工资4244元计算7个月；3.一次性伤残就业补助金50928元，按照潍坊市上年度职工月均工资4244元计算12个月；4.停工留薪期工资即8月份工资2780元。对劳动仲裁中未得到支持的项目，本案中朱希亮不再主张。潍坊特钢公司主张上述项目由法院依法认定，同时提交工伤补助申请单，证明朱希亮受伤后潍坊特钢公司发放了1305元的停工留薪期工资。2016年5月份还给朱希亮发放过1500元的工资，两次共发放了2805元，已将停工留薪期工资发给朱希亮。朱希亮认为，潍坊特钢公司两次发放的2805元，是其住院期间的补助而非工资，潍坊特钢公司发的1500元是朱希亮2016年3月、4月两个月的补助，并不是2015年8月的停工留薪期工资。以上事实，有劳动仲裁裁决书、银行卡明细、社保缴费证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、工伤补助申请单、当事人陈述及庭审记录在案为证。一审法院认为，本案争议焦点为潍坊特钢公司是否应当支付朱希亮各项工伤待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条第五款规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。本案中，发生工伤事故时，潍坊特钢公司未给朱希亮缴纳社保。因此，相关的工伤保险待遇应由潍坊特钢公司支付。关于各项工伤待遇的计算方式如下：1.一次性伤残补助金25020元，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，应按本人工资2780元计算9个月。2.一次性医疗补助金29708元和一次性伤残就业补助金50928元，根据《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。一次性医疗补助金按潍坊市上年度职工月均工资4244元计算7个月；一次性伤残就业补助金50928元，按照潍坊市上年度职工月均工资计算12个月。3.关于朱希亮主张的停工留薪期工资，即8月份工资2780元。双方对劳动仲裁确定的停工留薪期均未提出异议，予以认定。潍坊特钢公司提供了工伤补助申请单，其中写明了向朱希亮支付的补助项目的计算标准及时间，朱希亮亦签字确认。在该申请单中，属于8月份的补助费共计710元，应予扣除。潍坊特钢公司主张2016年5月份支付朱希亮1500元，朱希亮认为是2016年3、4月份的补助，潍坊特钢公司没有证据证明是2015年8月份的工资，不予认定。除此之外，潍坊特钢公司没有其他证据证明已发放朱希亮2015年8月份的工资，朱希亮的该项主张予以支持，扣除已支付的部分，还应支付2070元。依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、潍坊特钢公司支付朱希亮一次性伤残补助金25020元；二、潍坊特钢公司支付朱希亮一次性医疗补助金29708元；三、潍坊特钢公司支付朱希亮一次性伤残就业补助金50928元；四、潍坊特钢公司支付朱希亮2015年8月份工资（含停工留薪期待遇）2070元。上述第一至四项支付义务于判决生效后十日内履行完毕。案件受理费10元，减半收取5元，由潍坊特钢公司负担。
本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。
本院认为,劳动者的合法权益受法律保护。被上诉人朱希亮在工作期间受伤，已被认定为工伤，上诉人潍坊特钢公司未依法为被上诉人朱希亮缴纳社会保险，对被上诉人朱希亮由工伤所引发的费用依法应由上诉人潍坊特钢公司支付，故一审判决上诉人潍坊特钢公司向朱希亮支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金并无不当，本院予以支持。对于上诉人潍坊特钢公司主张的已将停工留薪期工资发放给被上诉人朱希亮，其未能提供充足的证据加以证明，本院不予支持。
综上所述，上诉人潍坊特钢公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人潍坊特钢集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 斌
代理审判员 高艳丽
代理审判员 张锡辉
二〇一七年三月二十八日
书 记 员 郑 伟