海南省第二中级人民法院
民 事 判 决 书
琼97民终291号
上诉人（原审被告）洋浦长祥物流有限公司。
法定代表人孙长智，该公司董事长。
委托代理人王超，海南嘉法律师事务所律师。
委托代理人冯大伟，海南天皓律师事务所律师。
上诉人（原审原告）唐健亮，男，汉族。
委托代理人王本生，海南林源律师事务所律师。
上诉人洋浦长祥物流有限公司（以下简称长祥公司）与上诉人唐健亮劳动争议纠纷一案，双方均不服海南省洋浦经济开发区人民法院（2015）浦民初字第444号民事判决，向本院提起上诉。
本院受理本案后，依法组成合议庭，于2016年3月15日公开开庭审理了本案，上诉人长祥公司委托代理人王超、冯大伟与上诉人唐健亮及其委托代理人王本生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，2008年9月20日，唐健亮入职长祥公司，担任长祥公司叉车司机。2008年11月20日，唐健亮与长祥公司签订为期2年的固定期限劳动合同。该劳动合同约定唐健亮每天工作8小时，每月休4天，转正后工资1400元／月（含每周加班工资），该劳动合同终止期限为2010年11月19日。之后，双方又续签了固定期限劳动合同。2013年12月1日，双方最后签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，唐健亮完成工作任务的标志是长祥公司承包海南金海浆纸业有限公司作业项目到期。因上述作业项目于2015年3月31日到期，长祥公司于2015年3月5日在厂区内发布了《通告》，《通告》除进一步明确年度安全奖仍按公司原有规定进行发放，且在公司发放年度安全奖之时，只要员工在职均按规定享有年度安全奖的事宜，同时还明确文化纸作业终止后，公司本着员工自愿原则，将根据员工的工作表现进行后续工作安排，如有自愿到荣辉物流公司的员工，将保留原有工龄工资等事项安排。
唐健亮于2015年4月17日在未与长祥公司办理离职交接手续和领取当月工资的情况下离开长祥公司，并依法向洋浦经济开发区劳动争议仲裁委员会提起申请，请求裁决：1.长祥公司支付唐健亮违法解除劳动关系的赔偿金53200元；2.长祥公司按照工资的150%支付唐健亮7.5个月的加班工资42750元；3.长祥公司支付唐健亮2014年年度安全奖4000元；4.长祥公司支付唐健亮2010年至2012年及2015年未休年休假工资报酬7600元；5.长祥公司支付唐健亮2015年4月份工资3800元；6.长祥公司退回唐健亮安全帽、服装等押金332元和叉车资格证书；7.长祥公司为唐健亮补缴39个月社会保险和办理社保转交手续。洋浦经济开发区劳动争议仲裁委员会于2015年9月23日作出浦劳仲裁字（2015）第53号仲裁裁决书，裁决：1.长祥公司向唐健亮支付2010年及2011年未年休假工资4147.09元、2015年4月份工资1067.3元及退回押金332元；2.驳回唐健亮的其他仲裁请求。唐健亮不服上述仲裁裁决，于2015年10月8日向一审法院提起民事诉讼，请求判令：1.长祥公司违法未与唐健亮续订劳动合同应向唐健亮支付经济补偿金即7个月的工资26600元；2.长祥公司依法按照工资标准的150%支付唐健亮7.5个月的加班工资42750元；3.长祥公司向唐健亮支付2014年年度安全奖4000元；4.长祥公司支付唐健亮2009年至2012年及2015年未休年休假折价补偿9500元；5.长祥公司向唐健亮支付2015年4月份的双倍工资7600元；6.长祥公司退回唐健亮安全帽、服装等押金332元；7.案件受理费由长祥公司承担。长祥公司亦不服上述仲裁裁决，于2015年10月13日向一审法院提起民事诉讼，请求判令：1.长祥公司无需支付唐健亮2010年、2011年未休年休假工资报酬4147.09元；2.长祥公司无需支付唐健亮2015年4月份工资1067.3元及退回押金332元；3.案件受理费由唐健亮承担。
另查明，2014年7月至12月和2015年1月至2月，长祥公司为唐健亮分别安排了2013年、2014年的带薪年休假。2014年4月至2015年3月唐健亮在长祥公司的月均工资为4014元。2015年4月唐健亮工作至当月17日，其工资数额为1067.3元。
一审法院认为，一、关于长祥公司应否支付经济补偿金的问题。唐健亮主张长祥公司未依法与其续签劳动合同，长祥公司认为唐健亮系自动离职。唐健亮、长祥公司之间签订的完成一定工作任务的劳动合同到期后，双方未就续签劳动合同达成协议而产生劳动争议。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条关于“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿”的规定，长祥公司作为唐健亮的用人单位依法应向唐健亮支付经济补偿。经济补偿金的数额应按如下标准计算：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。因唐健亮2014年4月至2015年3月的月均工资为4014元，唐健亮自2008年9月20日至2015年4月17日在长祥公司工作，经济补偿金依法计算为7个月的工资，即4014元／月7个月=28098元，但唐健亮起诉时请求的经济补偿金为26600元，低于审核确认的数额，予以照准。
二、关于唐健亮主张的加班工资应否支付的问题。双方提供的劳动合同均已经明确约定唐健亮月工资中包含周六加班工资，故唐健亮要求长祥公司再行支付每月16个小时的加班工资，依据不足，不予支持。关于长祥公司违反劳动法规定延长职工工作时间问题，可由有关劳动行政部门依法处理。故对唐健亮主张长祥公司支付42750元的加班工资，不予支持。
三、关于长祥公司应否支付2014年年度安全奖的问题。一审中唐健亮、长祥公司均承认存在2014年年度安全奖。但长祥公司认为唐健亮在2015年6月30日前自动离职，根据长祥公司发布的《通告》，唐健亮不应再享有该年度安全奖。一审法院认为，年度安全奖是为鼓励员工坚守岗位、努力工作、创造业绩。长祥公司已经明确规定，只要员工符合《安全生产考核及奖励方案》所确定的情形均应获得年度安全奖。本案中长祥公司仅以唐健亮离职为由不发放2014年年度安全奖无事实根据和法律依据，不予支持。但根据唐健亮、长祥公司所举的《员工手册》、《安全生产考核及奖励方案》等证据材料，均没有证明唐健亮应获得年度安全奖的具体数额，就唐健亮、长祥公司举证能力相较而言，作为用人单位的长祥公司对该事实的举证能力强于唐健亮，但长祥公司以唐健亮在2015年6月30日前已离职，不应获得年度安全奖为由未举证，应承担举证不能的法律后果。考虑到唐健亮请求长祥公司支付2014年年度安全奖4000元的意见，数额基本相当于唐健亮2014年月均工资数额，并无明显过高，故对唐健亮请求长祥公司支付2014年年度安全奖4000元，予以支持。
四、关于唐健亮主张2008年至2012年及2015年年休假工资报酬的问题。根据唐健亮、长祥公司均认可的唐健亮已休2013年、2014年年休假的事实，唐健亮应在2014年1月1日前已知晓自己合法权益被侵犯，但唐健亮在长祥公司未为其补休2008年至2012年年休假或未支付未休年休假工资报酬的情况下，未及时通过仲裁及提起诉讼等方式维护自己的合法权益，现提起诉讼已超过法定1年的仲裁时效。对长祥公司主张2008年至2012年未休年休假工资报酬已过仲裁时效的意见，予以采纳。关于2015年未休年休假工资报酬的问题，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，唐健亮依法应当享有该年度年休假工资报酬。关于带薪年休假工资报酬应如何计算的问题，参照《企业职工带薪年休假办法》的相关规定，用人单位应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬；计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。本案中，唐健亮2015年1月1日至4月17日在长祥公司工作，依法可以确定2015年年休假天数为1天，依据唐健亮2014年4月至2015年3月的月平均工资4014元计算，唐健亮应享有未休年休假工资报酬为554元（4014元／月÷21.75天1天300%）。唐健亮的该部分主张于法有据，予以支持，超出部分不予支持。
五、关于长祥公司应否支付唐健亮2015年4月份双倍工资的问题。对于唐健亮2015年4月份在长祥公司工作至当月17日，其应发工资数额为1067.3元，双方均无异议，但唐健亮认为长祥公司应当按3800元的标准双倍支付工资7600元，长祥公司则只同意按照工资表确定的数额支付当月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施办法》第二十二条规定，双方所签订的以完成一定任务的书面劳动合同至2015年3月31日终止，之后双方就是否续签劳动合同未协商一致，并致本案纠纷产生。唐健亮主张2015年4月在长祥公司工作至17日依法所得工资为1067.3元，予以支持。长祥公司以水电费等未结清为由不予支付的辩解理由不足，不予采纳。唐健亮主张按月均工资3800元为基数并计算双倍工资无相关法律依据，亦不予采纳。
六、关于长祥公司应否退回唐健亮安全帽、服装等押金332元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，唐健亮、长祥公司劳动合同已终止，长祥公司收取的押金应退还劳动者，对唐健亮的该项诉请予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第八十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条和《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决：一、洋浦长祥物流有限公司应于判决生效之日起十日内支付唐健亮经济补偿金26600元；二、洋浦长祥物流有限公司应于判决生效之日起十日内支付唐健亮2014年年度安全奖4000元；三、洋浦长祥物流有限公司应于判决生效之日起十日内支付唐健亮2015年年休假工资报酬554元；四、洋浦长祥物流有限公司应于判决生效之日起十日内支付唐健亮2015年4月份工资1067.3元；五、洋浦长祥物流有限公司应于判决生效之日起十日内退回唐健亮安全帽、服装等押金332元；六、驳回唐健亮的其他诉讼请求；七、驳回洋浦长祥物流有限公司的其他诉讼请求。如果长祥公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由唐健亮、洋浦长祥物流有限公司各负担5元。
长祥公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求判令：一、撤销一审判决第一、二、三、四、五、七项，依法改判驳回唐健亮的全部诉讼请求；二、案件受理费由唐健亮承担。事实和理由如下：一、长祥公司提供的证据可证明唐健亮离职的原因系其自动离职，长祥公司不应支付其经济补偿金。二、一审判决长祥公司向唐健亮支付2014年年度安全奖错误。（一）劳动合同书中没有关于年度安全奖的约定，相应的法律法规也没有强制性要求用人单位必须支付年度安全奖。（二）年度安全奖属于企业的自主经营权的范围，不是固定工资，视企业的效益、员工的工作表现等多项情况而定。根据长祥公司提交的《安全生产考核及奖励方案》第7条安全奖发放说明第四项的规定，唐健亮于2015年6月30日前自动离职，丧失领取资格，长祥公司不支付唐健亮2014年年度安全奖并无不妥。（三）一审判决的2014年年度安全奖数额没有任何依据。三、一审判决长祥公司向唐健亮支付2015年度未休年休假工资报酬的数额计算错误。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定的300%年休假工资报酬实际包括了2部分，即劳动者在本应休年假期间却继续工作而应享有的属于劳动对价100%的正常劳动报酬和未休年休假200%工资的法定福利（对用人单位是一种惩罚性赔偿）。前述100%的工资属于劳动报酬范畴，长祥公司在正常工资发放时已经予以发放，而另外200%的工资才是唐健亮真正主张的部分。因此，一审法院在未分清年休假工资报酬组成的情况下，直接判决支付300%的年休假工资报酬没有任何法律依据。四、唐健亮自动离职，尚未与长祥公司办理工作交接手续，尚有财务以及在单位住宿期间的水、电费用等未结清，按照双方的约定和公司的规定，唐健亮该月工资和押金在此种情况下暂时无法发放。综上，请求二审法院在查明本案事实的基础上予以改判。
唐健亮针对长祥公司的上诉答辩称，一、劳动合同于2015年3月31日到期，不存在唐健亮离职的问题。在合同到期后，长祥公司应当按照一审判决确定的劳动关系存续期间和工资标准结清唐健亮的经济补偿金。二、《员工手册》是劳动合同的附件，明确员工享有年度安全奖鼓励。若唐健亮上一年度未因安全事故受到处罚，长祥公司应于次年4月15日至20日前将上一年度安全奖与当月工资一起发放，每年约4000元。现长祥公司没有证据证明唐健亮在2014年生产中存在安全事故，仅以唐健亮在2015年6月30日前离开为由拒绝支付无理，一审判决长祥公司支付2014年年度安全奖4000元正确。三、长祥公司应当折价补偿唐健亮所有未休年休假工资报酬。四、唐健亮获取叉车资格证书后共缴纳332元给长祥公司作为工作服、安全帽等的押金，现在双方劳动关系终止，长祥公司应当返还押金给唐健亮。
唐健亮不服一审判决，上诉至本院，请求：一、改判长祥公司按照一审判决确定的工资标准4014元支付唐健亮经济补偿金；二、判令长祥公司应依法按照工资标准的150%支付唐健亮7.5个月的加班工资42750元；三、判令长祥公司支付唐健亮2009年至2012年及2015年未休年休假的折价补偿9500元；四、判令长祥公司支付唐健亮2015年4月份的双倍工资7600元。事实和理由如下，一、一审判决长祥公司支付唐健亮经济补偿金正确。由于长祥公司掌握工资表，唐健亮起诉计算经济补偿金的依据并不准确，应当以一审判决查明的工资标准来计算经济补偿金，请求二审重新计算。二、长祥公司与唐健亮签订劳动合同约定唐健亮每周工作6天，每天工作8小时，工资包含每周4小时加班。该约定明显违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，让唐健亮每周多劳动4小时却不支付加班费或者工资，唐健亮1个月多劳动16小时，1年多劳动192小时。至今唐健亮工作整6年零7个月，为长祥公司多劳动158天，按照月工作天数21天计算，应该有7.5个月未支付加班费。按照唐健亮月均工资3800元的150%计算加班工资共42750元。三、长祥公司未安排2009年至2012年及2015年的年度休假，其应折价补偿唐健亮9500元。一审判决以超过仲裁时效为由不支持折价补偿不符合事实。四、根据法律规定，长祥公司已2次以上与唐健亮签订固定期限劳动合同，最后一次应当签订无固定期限劳动合同，但长祥公司却与唐健亮签订完成一定工作任务的劳动合同，属违法。后双方就续签劳动合同未能协商一致，长祥公司即违法强制性派遣唐健亮到荣辉物流公司上班。长祥公司承诺照发2015年4月份工资，但至今未发。长祥公司因上述违法行为应支付唐健亮4月份双倍工资7600元。
长祥公司针对唐健亮的上诉答辩称，一、关于补偿金的问题。2015年3月31日，双方劳动合同到期，长祥公司计划对合同到期的员工进行岗位培训，并张贴《通告》说明以不低于原劳动合同约定条件续签劳动合同上岗。唐健亮接受岗位培训，形成新的劳动关系，但却于2015年4月17日在未向长祥公司作任何说明和办理报批手续情况下离开，违反考勤制度和请假制度。唐健亮在形成新的劳动关系后未满1个月的情况下无故旷工，属于自动离职，长祥公司不应支付经济补偿金。二、关于加班费的问题。根据劳动合同书第四条劳动报酬第（二）款的规定，转正工资包括周六加班工资，长祥公司提交的工资、奖金、补贴发放表中的延时工资也显示每月计薪天数都包括了周六全天。因此，长祥公司每月支付给唐健亮的劳动报酬已经包括了周六加班工资，唐健亮主张每个月16个小时的加班费包含在加班工资中。三、关于带薪年休假工资报酬的问题。唐健亮主张的带薪年休假的诉讼请求已经超过仲裁时效。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定的300%年休假工资报酬实际包括劳动者在本应休年休假期间却继续工作而属于劳动对价的100%正常劳动报酬和未休年休假200%工资的福利。前者属于劳动报酬范畴，适用追索劳动报酬的特殊仲裁时效，后者属于法定福利，应适用一般仲裁时效。本案中双方实际争议的是200%的法定福利，应适用1年的一般仲裁时效，唐健亮请求长祥公司支付2015年之前的未休年休假工资报酬已超过1年仲裁时效。四、关于最后一个月双倍工资及押金的问题。（一）长祥公司认可工资表中唐健亮最后一个月工资，但不同意双倍支付。（二）因唐健亮未与长祥公司办理离职手续，唐健亮的财务以及住宿期间的水、电、物业费等未结清，最后一个月工资及押金无法发放。
根据双方当事人诉辩意见，本院归纳本案二审争议焦点为：一、长祥公司应否支付唐健亮经济补偿金及数额；二、长祥公司应否支付唐健亮2014年年度安全奖4000元；三、长祥公司应否支付唐健亮加班工资42750元；四、长祥公司应否支付唐健亮2008年至2012年及2015年的未休年休假工资报酬及数额；五、长祥公司应否支付唐健亮2015年4月份工资及数额；六、长祥公司应否退还唐健亮安全帽和服装等押金332元。
针对二审争议焦点，双方当事人二审中没有提交新证据。
本院二审查明的事实和一审查明的事实相一致。
另查明，《安全生产考核及奖励方案》载明该方案制定目的为增强全体员工安全生产意识，提高公司安全生产管理水平，保证公司安全生产。
又查明，长祥公司未退回唐健亮的押金数额为342元。
以上事实有业经质证的《安全生产考核及奖励方案》、4张《收款收据》在案为证，足资认定。
本院认为，关于经济补偿金的问题。据本案已查明事实可知，唐健亮和长祥公司签订的最后一份劳动合同约定合同期限以长祥公司作业项目到期时间2015年3月31日结束。合同终止后，唐健亮可自愿选择是否服从长祥公司的安排前往荣辉物流公司工作，其最终于2015年4月17日选择离开。在2015年4月1日至17日间，唐健亮未与荣辉物流公司另形成新的劳动关系，亦未与长祥公司就续签劳动合同达成一致意见。长祥公司先主张唐健亮自动离职，后主张新的劳动关系已形成，与上述事实不符，本院不予支持。基于以上法律事实，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条的规定，涉案劳动合同因约定的项目到期而终止，长祥公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付唐健亮在长祥公司工作年限（2008年9月20日至2015年4月17日）的经济补偿金。因此，一审法院根据唐健亮的该项诉讼请求，依据上述法律规定和已查明事实，判决长祥公司支付唐健亮经济补偿金26600元有事实根据和法律依据，本院予以确认。
关于年度安全奖的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。根据长祥公司提供的《安全生产考核及奖励方案》内容显示，年度安全奖是长祥公司为增强全体员工安全生产意识，提高公司安全生产管理水平，保证公司安全生产而设置，属员工福利的一部分，与劳动者切身利益相关。因此，确定员工是否有资格领取年度安全奖的标准应当是该年度是否发生安全事故，长祥公司主张应按照方案中的不论任何方式于下一年度6月30日前是否离开来判断员工有无资格领取上一年度安全奖，不仅不符合上述法律规定的要求，也与方案记载的制度设置目的不符，本院不予支持。一审判决综合双方举证能力及唐健亮2014年月均工资水平，支持唐健亮关于长祥公司支付2014年年度安全奖4000元的请求，并无不当之处，应予确认。
关于加班工资的问题。根据双方提供的《劳动合同书》载明的工资构成可知，唐健亮每个月的工资已包括周六加班工资，现其主张长祥公司拖欠其每个月16个小时的加班工资没有事实根据，一审判决以依据不足为由不予支持并无不当。
关于未休年休假工资报酬的问题。根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十二条、第十八条的规定，用人单位应统筹安排劳动者年休假。确因工作需要，用人单位可在征得职工本人同意的情况下跨1个公历年度安排年休假。劳动合同终止时，当年度未安排职工休满应休年休假的，按如下方法折算劳动者应休未休年休假天数：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。此外，关于仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁时效为1年，用人单位拖欠劳动报酬不受此限。本案中，长祥公司未拖欠唐健亮2008年9月至2015年3月正常工作期间的工资收入，仅安排唐健亮休了2013年和2014年的年休假，因此长祥公司应按唐健亮当年度日工资收入的200%另行支付唐健亮2008年至2012年及2015年未休年休假工资报酬。根据上述法律规定，唐健亮应于未休年休假年度的后一个年度内主张200%的未休年休假工资报酬，但其于2015年方申请仲裁，其中2008年至2012年部分的请求均已过1年仲裁时效，2015年部分的请求未过仲裁时效，一审判决以超过仲裁时效为由仅支持唐健亮关于2015年未休年休假工资报酬的请求正确。经查，在2015年，唐健亮实际工作至4月17日，应休未休年休假天数超过1天，一审判决虽计算未休年休假工资报酬时未扣除长祥公司已支付唐健亮正常工作期间工资收入的劳动报酬不妥，但最终核定数额较之唐健亮2015年应休未休年休假天数而言基本平衡，故本院二审对一审判决唐健亮未休年休假工资报酬的数额不再另行调整。
关于2015年4月份工资的问题。2015年3月31日合同到期后，虽唐健亮和长祥公司未就续签劳动合同达成一致意见，但双方均认可唐健亮实际工作至2015年4月17日、应发工资为1067.3元未发，长祥公司应予支付。唐健亮主张长祥公司应按月均工资3800元双倍支付2015年4月份工资7600元于法无据，本院不予支持。长祥公司以唐健亮未结清财务和水电费手续为由拒付2015年4月份的工资，但并未提供充分证据证明，应承担举证不能的后果。
关于唐健亮安全帽和服装等押金332元的问题。双方劳动关系已经终止，长祥公司应当退还向唐健亮收取的押金。二审查明长祥公司收取唐健亮的押金为342元，但唐健亮一审请求返还押金332元，一审判决予以支持后唐健亮亦未异议。因此，对一审判决长祥公司退还押金332元给唐健亮，本院予以维持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，本院予以维持。长祥公司与唐健亮的上诉无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共20元，由上诉人唐健亮、上诉人洋浦长祥物流有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 黄心宇
审判员 张成信
审判员 张模金
二〇一六年三月二十九日
书记员 郑若昕
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。