北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）一中民终字第13601号
上诉人（原审原告、被告）王铁成，男，1968年11月27日出生。
被上诉人（原审被告、原告）世纪纵横（北京）管理咨询有限公司，住所地北京市海淀区大钟寺13号院1号楼8A10-1。
法定代表人闫同柱，总裁。
委托代理人黄花，女，1989年7月20日出生，世纪纵横（北京）管理咨询有限公司人事。
上诉人王铁成因劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2013）海民初字第19298号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人王铁成、被上诉人世纪纵横（北京）管理咨询有限公司（以下简称世纪纵横公司）委托代理人黄花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王铁成在原审法院诉称：我于2012年6月18日至2013年3月8日在世纪纵横公司工作，2013年3月8日离职，现世纪纵横公司仍然拖欠我在职期间的工资、津贴、奖金等，同意仲裁裁决第1、2、3项，不同意第4项，请求法院判令世纪纵横公司支付我：1、2012年6月18日至2013年3月8日山西煤销项目质量保证奖2000元；2、2012年6月18日至2013年3月8日期间休息日加班工资8250元；3、2012年6月18日至2013年3月8日期间山西煤销项目收益提成15000元；4、2013年3月1日至2013年3月8日期间工资1500元。
世纪纵横公司在原审法院辩称并诉称：我公司不同意王铁成的诉讼请求。2012年6月18日王铁成经熟人介绍，入职我公司，担任合伙人一职，2012年6月至2012年11月期间，经我公司多次考核，其不胜任合伙人一致，与其本人多次沟通，将其调岗至项目经理，2013年1月月度考核，我公司发现王铁成仍不能胜任项目经理一职，2013年1月31日我公司与其协商，2013年1月31日双方协商一致约定解除劳动关系并支付其经济补偿金5500元，故无需支付2013年3月1日至3月8日工资一事。因其未能提供发票，故华北电网项目津贴与奖金于2013年3月1日支付，王铁成收到该项目津贴与奖金后于2013年3月初到我公司办理了离职手续，我公司2013年3月12日支付其经济补偿金。王铁成的职务是合伙人，后变更为项目经理，我公司不对其进行考勤，自行安排工作与休息时间。我公司没有收益提成的约定，我公司不同意仲裁结果，请求法院判令我公司无需支付王铁成：1、2013年1月10日至2013年1月25日华北电网项目津贴2096.55元；2、2013年1月10日至2013年1月25日华北电网项目奖金4413.79元；3、解除劳动合同经济补偿金16500元。
王铁成针对世纪纵横公司的起诉辩称：世纪纵横公司尚未支付其华北项目津贴及奖金，应当及时支付。世纪纵横公司以其工作态度不好，不适合工作岗位为由提出解除劳动合同，应当支付解除劳动合同经济补偿金。不同意世纪纵横公司的诉讼请求。
原审法院经审理查明：王铁成于2012年6月18日入职世纪纵横公司，双方签订期限为2012年6月18日至2015年6月17日的劳动合同。王铁成入职时担任合伙人一职，2012年12月4日调整为项目经理。世纪纵横公司通过银行打卡方式支付工资。就月工资标准，王铁成主张担任合伙人期间没有底薪，仅有项目提成，为参与项目净利润的70%，由合伙人平均分配；担任项目经理期间工资包括基本工资、项目奖金、项目津贴，其中基本工资5500元，如有项目，根据项目合同天数核算津贴和奖金，津贴核算基数为3800元／月，奖金核算基数为8000元／月。世纪纵横公司对王铁成担任项目经理期间工资标准不持异议，但主张王铁成担任合伙人期间没有项目时没有工资，有项目时基本工资为6000元／月，另有项目津贴和项目奖金，均根据项目合同天数计算，项目津贴计算基数为6000元／月，项目奖金计算基数为8000元／月。就华北电网项目奖金及项目津贴一节，双方均认可华北电网项目合同时间为2013年1月10日至1月25日。世纪纵横公司认可尚未支付王铁成华北电网项目津贴及项目奖金，但主张王铁成月度考核为50分，该公司应以0.5为系数向王铁成支付项目奖金及津贴。世纪纵横公司提交《月度考核表》予以佐证，该考核表显示王铁成考核得分为50分，但未有王铁成本人签字。王铁成对《月度考核表》的真实性不予认可。就山西煤销项目质量保证奖一节，双方均认可该项目奖金为8000元，其中2000元作为售后奖金即质量保证奖。世纪纵横公司主张该公司根据客户评价核算上述奖金，因山西煤销项目尚未有客户评价，故该公司按照60分即0.6为系数为王铁成核算上述奖金共计1200元，已于2013年3月1日通过银行打卡方式与山西煤销项目津贴6000元、项目奖金5790元、报销款199元一并支付，共计13189元。王铁成认可已实际收到上述13189元，其主张该款项包括项目津贴6000元、项目奖金5790元，其余为报销款项。世纪纵横公司未就报销款项数额提交相应证据。王铁成主张其2012年7月3日至8月3日、2012年9月4日至16日、2013年1月10日至1月25日期间存在双休日加班情况，王铁成为证明其主张提交了其自行制作的2012年7月至9月考勤表，世纪纵横公司对该证据的真实性不予认可，亦不认可上述期间王铁成存在加班情况。世纪纵横公司主张该公司不对王铁成记录考勤，其打卡记录仅作为在北京工作期间计算饭补的依据。王铁成庭审中亦陈述担任合伙人期间无需坐班，无需考勤。王铁成主张山西煤销项目由两位合伙人完成，净利润为30000元，世纪纵横公司应当支付提成15000元。世纪纵横公司主张该公司与王铁成没有关于收益提成的约定。王铁成正常工作至2013年1月31日，当日世纪纵横公司以王铁成工作态度不端正、不能胜任工作为由提出解除劳动合同，世纪纵横公司提交的录音光盘及文字资料显示：“张翠娥：你知道了，你确认我已经把解聘通知书给您了到2013年2月28日我们的劳动关系就正式解除了，对吧。王铁成：对，解除。对，我知道这回事了。”王铁成对上述录音证据的真实性予以认可，但其主张双方于2012年2月期间办理工作交接手续，2013年3月8日办理离职手续，当日双方劳动关系解除。2013年3月13日世纪纵横公司向王铁成支付2013年2月期间工资，本次庭审其主张应以此抵扣解除劳动合同经济补偿金。另王铁成认可2013年3月1日至8日未向世纪纵横公司提供劳动。王铁成曾以要求世纪纵横公司支付津贴、奖金、质量保证奖、加班费、收益提成、工资、解除劳动合同经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：一、自本裁决书生效之日起七日内，世纪纵横公司一次性支付王铁成2013年1月10日至2013年1月25日华北电网项目津贴2096.55元；二、自本裁决书生效之日起七日内，世纪纵横公司一次性支付王铁成2013年1月10日至2013年1月25日华北电网项目奖金4413.79元；三、自本裁决书生效之日起七日内，世纪纵横公司一次性支付王铁成解除劳动合同经济补偿金16500元；四、驳回王铁成的其他申请请求。王铁成与世纪纵横公司均不服仲裁裁决于法定期限内提起诉讼，王铁成起诉在先。
原审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字（2013）第4913号裁决书、《月度考核表》、银行明细单、2012年7月至9月考勤表、录音光盘及文字资料等证据材料在案佐证。
原审法院判决认定：世纪纵横公司主张王铁成月度考核为50分，应当以0.5为系数向王铁成支付华北电网项目奖金及津贴，但其提交的《月度考核表》中未有王铁成本人签字，王铁成亦对该考核表的真实性不予认可，故法院对世纪纵横公司上述主张不予采信。现世纪纵横公司认可尚未支付王铁成华北电网项目奖金及津贴，理应及时支付。依据双方均认可的计算基数及项目合同天数计算，世纪纵横公司应向王铁成支付华北电网项目津贴2096.55元，项目奖金4413.79元。就山西煤销项目质量保证奖一节，双方均认可该项目奖金为8000元，其中2000元作为售后奖金即质量保证奖，对此法院不持异议。世纪纵横公司主张以按照0.6为系数核算上述质量保证奖于2013年3月1日与山西煤销项目津贴6000元、项目奖金5790元、报销款199元一并向王铁成支付。对此法院认为世纪纵横公司以山西煤销项目无客户评价为由以0.6为系数核算质量保证奖，无事实依据。且世纪纵横公司作为负有管理责任的用人单位，未就其2013年3月1日向王铁成支付的款项中包括上述质量保证奖提交相应证据，王铁成亦对上述事实不予认可，世纪纵横公司应对此承担举证不能的法律后果。综上，世纪纵横公司应向王铁成支付山西煤销项目质量保证奖2000元。就加班工资一节，王铁成主张其2012年7月3日至8月3日、2012年9月4日至16日、2013年1月10日至1月25日期间存在双休日加班情况，但其提交的2012年7月至9月考勤表系自行制作，其亦自述担任合伙人期间无需记录考勤。王铁成亦未就其担任项目经理期间即2013年1月份存在加班情况提交相应证据。世纪纵横公司主张上述期间王铁成不存在加班情况，故法院对于王铁成的上述主张不予采信，对于其要求世纪纵横公司支付2012年6月18日至2013年3月8日期间双休日加班工资的诉讼请求不予支持。就山西煤销项目收益提成一节，王铁成主张合伙人享有参与项目净利润的70%的收益提成，由合伙人平均分配，但其未就与世纪纵横公司存在收益提成约定提交相应证据，世纪纵横公司亦否认存在项目收益提成的约定，故法院对于王铁成要求世纪纵横公司支付山西煤销项目收益提成的诉讼请求不予支持。王铁成正常工作至2013年1月31日，当日世纪纵横公司以王铁成工作态度不端正、不能胜任工作为由提出解除劳动合同，对此法院不持异议。就双方劳动关系解除时间，依据双方均认可真实性的世纪纵横公司提交的录音光盘及文字资料显示双方已就2013年2月28日解除劳动关系达成一致。现王铁成主张双方劳动关系于2013年3月8日解除缺乏事实依据，对此法院不予采信，依法确认双方劳动关系于2013年2月28日解除。王铁成要求世纪纵横公司支付2013年3月1日至3月8日期间的工资，缺乏事实与法律依据，对此法院不予支持。世纪纵横公司以上述理由与王铁成解除劳动合同，王铁成要求世纪纵横公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求并无不当，世纪纵横公司主张以已支付的2013年2月期间工资抵扣解除劳动合同经济补偿金，于法无据。经核算，世纪纵横公司应向王铁成支付解除劳动合同经济补偿金5489.68元。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、世纪纵横（北京）管理咨询有限公司于本判决生效后七日内支付王铁成华北电网项目津贴二千零九十六元五角五分；二、世纪纵横（北京）管理咨询有限公司于本判决生效后七日内支付王铁成华北电网项目奖金四千四百一十三元七角九分；三、世纪纵横（北京）管理咨询有限公司于本判决生效后七日内支付王铁成山西煤销项目质量保证奖二千元；四、世纪纵横（北京）管理咨询有限公司于本判决生效后七日内支付王铁成解除劳动合同经济补偿金五千四百八十九元六角八分；五、驳回王铁成的其他诉讼请求。
王铁成不服原审判决第五项，向本院提出上诉，要求撤销原判第五项、改判支持其在原审法院提出的全部诉讼请求。其主要上诉理由是：其在世纪纵横公司工作期间，参与华北电网项目和山西煤销项目，但华北电网项目津贴、奖金仍然没有发放；山西煤销项目的奖金和项目收益提成未有结清；在公司工作期间的双休日加班费也没有按照国家规定发放；公司提前非法解除劳动关系，要求得到相应补偿。
世纪纵横公司同意原审判决，不同意王铁成的上诉请求和理由。
本院经审理查明：原审法院查明的事实属实，本院予以确认。在二审审理期间，为证明自己的加班情况，王铁成提交了一份电子邮件打印件，王铁成主张依据该打印件，在2013年1月10日至25日期间，世纪纵横公司按日给王铁成统计餐费、交通补贴、团建费等三项项目补贴，故证明其在2013年1月10日至25日期间存在双休日加班情况。世纪纵横公司对该打印件的真实性不确认。另，王铁成主张，2013年1月10日至25日期间，其在北京市广安门客户处做项目，逢周末不用去客户处，直接在家中做项目。
上述事实，有各方当事人陈述及相关证据材料在案佐证。
本院认为：鉴于双方当事人对原审判决第一、二、三、四项均不持异议，本院对该四项判决内容予以确认。
王铁成上诉主张，2012年6月18日至2013年3月8日期间，其存在双休日加班情况。但其提交的2012年7月至9月考勤表系自行制作，其亦自述在2012年12月4日之前无需记录考勤；其在二审期间提交的电子邮件打印件不能直接证明其2013年1月10日至25日期间存在双休日加班的情况，且其自认，该段期间，其在北京市内工作，逢周末直接在家中做项目。综上，王铁成提供的证据尚不足以证明存在其主张的双休日加班情况，故本院对于其要求世纪纵横公司支付2012年6月18日至2013年3月8日期间双休日加班工资的诉讼请求不予支持。
就山西煤销项目收益提成一节，王铁成未就与世纪纵横公司存在收益提成约定提交相应证据，世纪纵横公司亦否认存在项目收益提成的约定，故本院对于王铁成要求世纪纵横公司支付山西煤销项目收益提成的诉讼请求不予支持。
根据查明的事实，王铁成正常工作至2013年1月31日，且双方已就2013年2月28日解除劳动关系达成一致。现王铁成主张双方劳动关系于2013年3月8日解除缺乏事实依据，故本院对于王铁成要求世纪纵横公司支付2013年3月1日至3月8日期间工资的请求，不予支持。
综上所述，原审法院判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由世纪纵横（北京）管理咨询有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由王铁成负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 磊
代理审判员 吴博文
代理审判员 张锦国
二〇一三年十二月十九日
书 记 员 马 勋
书 记 员 刘芳明