贵州省安顺市西秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0402民初2551号
原告：靳某某，男。
委托诉讼代理人：周文，西秀区中心法律服务所法律工作者。
代理权限：一般诉讼代理。
被告：贵州金星啤酒有限公司。住所地：贵州省安顺市经济技术开发区西航路中段。
法定代表人：祁孟勇，生产厂长。
委托诉讼代理人：乔珂，女，贵州金星啤酒有限公司人力资源专员。
代理权限：特别授权。
委托诉讼代理人：靳根林，男，贵州金星啤酒有限公司管理部部长。
代理权限：特别授权。
原告靳某某与被告贵州金星啤酒有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告靳某某及其委托诉讼代理人周文，被告贵州金星啤酒有限公司的委托诉讼代理人乔珂、靳根林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告靳某某向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金、克扣的工资、法定节假日加班工资共计53829元；2、判令被告返还风险抵押金、PK金和罚款共计8105元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2009年3月与被告建立劳动关系，工作岗位为市场区域经理。2017年3月8日，被告无故解除劳动关系，且不支付经济补偿金。从入职以来，原告一直有法定节假日加班的情况，但被告一直都未向原告支付过法定节假日加班工资。原告向安顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出的仲裁裁决书仅支持原告的部分仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，现依法提起诉讼，望判如所请。
被告贵州金星啤酒有限公司辩称，原告是我公司员工，工作部门为贵州金星啤酒有限公司销售部门。贵州金星啤酒有限公司的覆盖区域是整个贵州省，但每个人都划有不同的工作区域，并下发有文件。公司人员工作地点有变动，公司也下发文件，重新为业务管理人员指定市场。不在指定的区域工作就视为旷工，有公司的任命文件、规章制度及规章制度的培训签到表为证。原告也签订有承诺书，表示对公司的规章制度知悉。原告在职时的职位是区域经理，工作地点是织金县，2016年11月，原告在织金县工作12天，2016年12月全月滞留安顺，未下市场，2017年1月到织金工作2天，2017年2月，公司春节放假后，靳某某依然未到织金市场工作，一直旷工。在此期间，公司多次打电话催促，原告不闻不问，故公司在2017年3月8日以矿工为由，对原告下达了解除劳动关系通知书，并邮寄给原告通知其回公司办理离职手续，靳某某本人签收了邮件，但未回公司办理手续。公司至此依法和原告解除劳动关系。
当事人围绕诉讼请求依法提交的证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：
1、原告靳某某于2009年3月2日到被告贵州金星啤酒有限公司工作，原告的工作岗位为销售，工作地点在贵州省及被告销售业务所辐射区域，工资为提成工资。2016年10月2日，被告贵州金星啤酒有限公司下发贵金啤【2016】39号《关于聘任各市场销售管理人员的通知》文件，载明“根据干部聘任制的规定，经公司进一步确认靳某某任织金市场区域经理”。2017年3月8日，被告贵州金星啤酒有限公司与原告靳某某解除劳动关系，并作出《解除劳动关系通知书》，载明“靳某某同志：由于您从2月4日开始未履行请假手续，不到岗上班，连续旷工三天以上，严重违反公司规章制度，公司决定与你解除劳动关系。请你自本日起七日内到公司办理相关手续，逾期不办，后果自负。特此通知”，该通知书于3月9日向原告邮寄，原告于3月10日签收。原告靳某某于2017年4月21日以被告贵州金星啤酒有限公司为被申请人向安顺市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、公司支付申请人解除劳动合同经济补偿26250元；2、公司支付节假日工资28800元；3、公司返还罚款8405元；4、公司返还风险抵押金2000元；5、公司返还工资及差旅费17485元。安顺市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月7日作出安市劳人仲裁字（2017）65号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人2009年3月至2017年2月法定节假日加班工资438元；2、被申请人返还申请人罚款5165元；3、被申请人返还申请人押金2000元；4、驳回申请人其他仲裁请求。该仲裁裁决书于2017年6月16日送达给原告靳某某。
2、原告靳某某与被告贵州金星啤酒有限公司劳动关系存续期间，双方多次签订劳动合同，其中在2011年11月1日签订的劳动合同中约定执行不定时工作制，原告同时在承诺书上签名，承诺已认真阅读《金星啤酒集团有限公司员工手册》并清楚地了解内容，如有违背愿承担相应的后果。2014年8月1日，被告贵州金星啤酒有限公司为加强市场人员出勤及规范考勤打卡，向各市场作出的《关于加强各级人员考勤打卡的通知及考核标准》中载明“市场人员不得擅自离开本市场（超出区域），除回公司开会，否则按旷工处理，罚款100元/天，并扣除当天工资和差旅费；一周未打卡超过10次，按标准处罚并劝退处理，连续一周无故未下市场（超出区域）公司直接解除劳动合同”。原告靳某某于2014年12月30日在承诺书上签名，承诺已认真学习了新修订的《贵州公司管理制度》及相关附件三次，并清楚地了解以下规定：1、《业务人员五条禁令》具体内容及考核办法；2、《考勤制度》及《考勤制度》补充规定、具体要求及考核办法；3、《工作纪律》具体要求及考核办法；4、《目标考核制度》具体要求及考核办法；5、《运营管理办法》具体要求及考核办法。被告贵州金星啤酒有限公司自2015年开始要求员工在手机上下载一个名为“掌务通”的软件，员工每天通过该软件打考勤。
3、原告靳某某2016年10月3日加班一天。2016年12月，原告全月未到织金市场工作；2017年1月，原告仅到织金市场工作二天；2017年2月，原告全月未到织金市场工作。原告靳某某在被告处工作期间，被告于2013年2月4日收取原告集资款（风险抵押金）2000元、于2016年2月29日收取原告PK金400元，被告自2014年11月15日至2016年11月29日期间，先后十三次从原告工资中划扣罚款共计5705元。原告靳某某2016年2月至2017年1月共计12个月的月平工资为2527元。
4、2015年1月20日，被告贵州金星啤酒有限公司（甲方）与案外人周某（乙方）签订借款协议，约定甲方向乙方提供8万元借款用于支持乙方扩大金星啤酒的销售规模，借款期限为2015年1月12日至2015年3月12日，公司销售人员原告靳某某及案外人郭某自愿共同为周某的担保人向甲方借款，乙方到期不能还款，担保人自愿为乙方向甲方还款。原告靳某某及案外人郭某在合同尾部担保人签字处签名捺印。案外人周某于同日向被告贵州金星啤酒有限公司出据借条一份，原告靳某某及案外人郭某在借条担保人签字处签名捺印。被告贵州金星啤酒有限公司于2015年9月1日从原告靳某某5-7月份工资中冲抵周某赊欠款5931.51元、从原告靳某某6-7月份报销费用中冲抵周某赊欠款5240元，次日从原告靳某某8月份报销费用中冲抵周某赊欠款1840元，同年12于31日从原告靳某某9-11月份工资中冲抵周某赊欠款4474元，上述冲抵赊欠款共计17485.51元。
本院认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且用人单位不向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告靳某某经被告贵州金星啤酒有限公司聘任为织金市场区域经理，就应按照被告的管理规定下市场工作，但其在2016年12月全月未到织金市场工作，2017年1月仅到织金市场工作二天，2017年2月全月未到织金市场工作，按照被告的规章制度，原告已连续旷工数日，严重违反被告《关于加强各级人员考勤打卡的通知及考核标准》的规定，同时亦违反了《金星啤酒集团有限公司员工手册》的规定，被告以原告严重违反规章制度为由与原告解除劳动关系，合法有据，故原告靳某某要求被告贵州金星啤酒有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告靳某某主张2016年11月中旬被告对其工作区域进行调整，但其未提供证据予以证明，且被告予否认，该主张的事实不能成立，本院不予采纳。
根据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及《工资支付暂行规定》第十五条“用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用”、第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”的规定，虽然原告靳某某作为案外人周某的担保人向被告贵州金星啤酒有限公司提供担保，但被告贵州金星啤酒有限公司直接从原告靳某某的工资中克扣17485.51元用于冲抵案外人周某赊欠款项的行为，侵犯了原告靳某某作为劳动者享有的取得劳动报酬的权利，明显与法律及相关规定相悖，克扣的款项即不属于法定的代扣情形，也不属于原告靳某某造成的经济损失，故原告靳某某要求被告贵州金星啤酒有限公司支付被克扣的工资17485.51元的诉讼请求，本院予以支持。同时，被告贵州金星啤酒有限公司在原告靳某某工作期间，通过罚款的形式从其工资中划扣罚款5705元，虽用人单位在用工过程中享有一定的自主权，但被告在其管理制度中未对员工的罚款作出详细规定，亦未能说明对原告进行罚款的理由，属无故克扣原告工资，故原告靳某某要求被告贵州金星啤酒有限公司返还罚款5705元的诉讼请求，本院予以支持。
根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，根据工资争议的举证责任分配原则，应由原告靳某某对提起仲裁时两年之前即2015年5月之前的加班事实承担举证责任，由被告贵州金星啤酒有限公司对提起仲裁时两年之内即2015年5月至2017年4月期间其所主张的法定节假日均放假的事实承担举证责任。原告靳某某未提供2015年5月之前法定节假日加班的证据，故原告要求被告支付2015年5月之前的法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。对于被告所承担举证责任的部分，其提供了原告2016年3月至2017年2月的考勤记录，原告在此期间法定节假日加班1天；被告未提供原告2015年5月至2016年2月的考勤记录，应由其承担不利的后果，2015年5月至2016年2月期间共有法定节假日10天，扣除原告自认的春节期间的法定节假日，本院推定原告在2015年5月至2016年2月期间法定节假日加班7天。法律规定，劳动者在法定休假日期间用人单位应当依法支付工资，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。虽然原、被告在劳动合同中约定执行不定时工作制，但未获劳动行政部门批准，故被告应当按照法律规定支付原告法定节假日加班工资。结合原告解除劳动关系前十二个月的平工资2527元，原告靳某某2015年5月至2017年2月期间的法定节假日加班工资经计算为2784元。
根据《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，被告贵州金星啤酒有限公司向原告收取集资款（风险抵押金）2000元及PK金400元的行为，明显违反法律的强制性规定，且被告在庭审中也表示同意返还原告上述款项，故原告要求被告返还风险抵押金及PK金的诉讼请求，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十九条、第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、由被告贵州金星啤酒有限公司支付原告靳某某被克扣的工资17485.51元；
二、由被告贵州金星啤酒有限公司支付原告靳某某2015年5月至2017年2月期间法定节假日加班工资2784元；
三、由被告贵州金星啤酒有限公司返还原告靳某某风险抵押金2000元、PK金400元及罚款5705元，共计8105元；
以上第一、二、三项于本判决生效后十日内支付；
四、驳回原告靳某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告贵州金星啤酒有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。
逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在判决生效履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。
审判员 董 莉
二〇一七年九月四日
书记员 高月峰（代）