天津市宁河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0117民初4243号
原告：汤始建华建材（天津）有限公司，住所地天津市宁河区经济开发区十三纬路。
法定代表人：王新洲，总经理。
委托诉讼代理人：李聪亮，天津法商律师事务所律师。
被告：高同乐，男，1987年6月11日出生，汉族，住山东省嘉祥县。
委托诉讼代理人：李壮，天津市宁河区148专线法律法务所
原告汤始建华建材（天津）有限公司（以下简称汤始建华公司）与被告高同乐劳动争议一案，本院于2016年11月25日受理后，依法由代理审判员马伟杰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告汤始建华建材（天津）有限公司的委托诉讼代理人李聪亮，被告高同乐及委托诉讼代理人李壮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告汤始建华建材（天津）有限公司诉称，天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月11日作出的津宁劳人仲裁字（2016）第269号仲裁裁决，原告不服该仲裁裁决，现依法提起诉讼，具体理由如下：1、原告认为应向被告支付一次性伤残补助金1680元×7个月=11760元，而非仲裁裁决认定的4575.67×7个月=32029.69元。《工伤保险条例》第37条规定职工因公致残造成十级伤残的，一次性伤残补助金的标准7个月的本人工资（职工发生工伤前12个月的平均工资）。本案中，原告与被告于2015年3月24日签订劳动合同，约定被告月工资为1680元，被告于2015年4月30日发生工伤，经鉴定为十级伤残。因此仲裁裁决认定被告工资为4575.67元并依据此计算一次性伤残补助金4575.67×7个月=32029.69元显属错误。2、被告的工资在劳动合同中明确约定为1680元/月，因此被告的月工资为1680元。关于被告提供的银行流水中的数额并非全部是其本人工资，该数额中包含加班费及各种补贴，而加班费和各种补贴并非确定得到的，因此计算原告应向被告支付的一次性伤残补助金应以合同约定的1680元为计算标准。综上所述，维护原告的合法权益，故诉至法院，请求：1、判令原告向被告支付一次性伤残补助金11760元；2、诉讼费用由被告承担。
原告汤始建华建材（天津）有限公司向本院提交如下证据:
1、劳动合同，用于证明原告汤始建华公司与被告高同乐于2015年3月24日签订劳动合同，劳动合同约定了合同期限、工资数额等；
2、工资条，用于证明被告高同乐在2015年3月的实发工资为1093.40元。
被告高同乐在法定期限内未作出书面答辩。庭审中辩称，不同意原告的诉讼请求，原告的诉请缺乏法律依据，认可天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会作出的津宁劳人仲裁字（2016）第269号仲裁裁决。
经本院庭审质证，被告对原告提交证据的真实性无异议，但是对证明目的不予认可。认为虽然在双方签订的劳动合同中约定月工资为1680元，但是在实际发放中不是按照约定的数额发放工资。原告提交的2015年3月的工资条是被告工作7天的工资，不是工作21天的工资。
经审理查明，2015年3月24日，被告高同乐在原告汤始建华公司处工作，工作岗位为车工。双方签订劳动合同，合同期限为2015年3月24日至2018年3月23日。2015年8月原告开始为被告缴纳社会保险，2015年4月30日，被告在工作中受伤，2016年1月22日天津市宁河区人力资源和社会保障局认定被告高同乐为工伤，确认停工留薪期1个月（2015年4月30日至2015年5月29日），2016年8月24日经天津市宁河区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，2016年11月1日，被告高同乐向原告汤始建华公司提交了解除或终止劳动关系确认书。因原告欠缴社会保险，工伤保险基金不能支付给申请人相关工伤待遇。被告高同乐2015年3月出勤七天，工资为1093.40元，2015年4月工资4549.93元，被告受伤前月平均实发工资为4575.67元。
2016年9月26日，高同乐以汤始建华建材（天津）有限公司为被申请人向天津市宁河区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：1、要求被申请人支付一次性伤残补助金38500元（5500元/月×7个月）；2、要求被申请人支付解除劳动关系工伤医疗补助金9888元（4944元×2个月）；3、要求被申请人支付解除劳动关系一次性伤残就业补助金14832元（4944元/月×3个月）；4、要求被申请人支付停工留薪期工资5500元。经仲裁委员会裁决：1、被申请人支付给申请人一次性伤残补助金32029.69元（4575.67元×7）；2、被申请人支付给申请人解除劳动合同一次性工伤医疗补助金9888元、解除劳动合同一次性伤残就业补助金14832元；3、驳回申请人其他仲裁请求。上述被申请人支付给申请人全部款项合计56749.69元，于裁决书生效之日起五日内一次性付清。汤始建华建材（天津）有限公司不服该仲裁裁决书，以高同乐为被告向本院提起诉讼。
本院认为，原告汤始建华建材（天津）有限公司作为用人单位，被告高同乐作为劳动者，双方符合法律规定的主体资格。原、被告签订劳动合同，即双方之间建立了劳动关系，双方之间的劳动法律关系应受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关劳动法律法规的调整。对于本案争议焦点被告受伤前的月平均工资，原告主张按照双方签订劳动合同约定的月工资1680元计算一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。即计算劳动者的工资总额应以实发工资为准。经核实被告2015年3月出勤7天，工资1093.40元，平均日工资为156.20元，2015年4月原告支付被告工资4549.93元，按30天计算，平均日工资151.66元，故被告受伤前平均工资为4575.67元【（1093.40+4549.93）÷（30天+7天）×30天】。被告因工致残被鉴定为十级伤残，职工应享受一次性伤残补助金为7个月的本人工资。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告汤始建华建材（天津）有限公司支付给被告高同乐一次性伤残补助金32029.69元（4575.67元×7）；
二、原告汤始建华建材（天津）有限公司支付给被告解除劳动合同一次性工伤医疗补助金9888元、解除劳动合同一次性伤残就业补助金14832元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
上述一至二项原告给付给被告款项合计56749.69元于本判决生效后五日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告原告汤始建华建材（天津）有限公司负担。
本判决，可在判决书送达之日起十五日内到天津第二中级人民法院交纳上诉费后，向本院递交上诉状及其副本（按对方当事人的人数提供）和上诉费票据，上诉于天津市第二中级人民法院。代
代理审判员 马伟杰
二〇一七年一月十九日
书 记 员 董 征
相关法律条款
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。