江苏省连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0706民初5837号
原告：吴振雄。
委托诉讼代理人：于德志，江苏汉平律师事务所律师。
被告：连云港杰瑞药业有限公司,住所地连云港市振华路18号。
法定代表人：王学宝，董事长。
委托诉讼代理人：姚彤，该公司员工。
委托诉讼代理人：田浩轩，江苏苍佑律师事务所律师。
原告吴振雄与被告连云港杰瑞药业有限公司（以下简称杰瑞公司工资、经济补偿金劳动争议纠纷一案，原告于2016年8月15日向本院提起诉讼，本院于同月17日立案后，依法适用简易程序，于同年9月14日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人于德志、被告杰瑞公司的委托诉讼代理人姚彤、田浩轩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴振雄向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告解除合同经济补偿金50000元（10000元×5个月）；2.判令被告支付原告工资170000元（10000元×17个月）；3.判令被告为原告办理档案和社保关系的转移手续。事实和理由：2011年5月，原告入职被告公司从事销售工作。2015年1月起，被告未再支付原告劳动报酬，故原告于2016年5月4日，向被告发出解除劳动合同通知书，要求解除双方之间的劳动关系，并向市仲裁委申请仲裁，仲裁认定被告只支付原告2015年1月份起的生活费，原告认为被告应当按照劳动合同支付劳动报酬，解除劳动合同的经济补偿金也应按实际劳动报酬来确定标准。
被告杰瑞公司辩称，原告于2011年期间入职我公司从事药品销售工作。2014年10月，基于市场的实际情况，我公司对销售模式进行重大调整，并与西安力邦联盟医疗投资管理有限公司签订了《肿瘤产品项目合作协议》，将原来的内设销售部门对外销售改为全部交由外部销售公司进行商业化的总代理销售模式。2014年底，公司召开全体销售人员会议，决定自2015年1月起，劳资双方集体解除劳动合同，不再续订劳动合同。同时本着自愿的原则所有销售人员在解除劳动合同关系后如果继续从事原药品销售行业的，可以在西安力邦公司的总代理下作为公司的二级代理商，与公司进行商业化平等合作。对于公司这一销售模式调整，在调整前后均与原告在内的所有销售人员进行了充分的沟通与告知。2015年以后，公司再未对销售人员进行任何劳动管理，亦未再发放任何工资报酬，原告此后自行离职，并在西安力邦公司下作为二级代理商继续从事药品销售业务，同时自行将社会保险转为个人名义或以其他用人单位名义继续缴费。如上所述，原告与我公司于2014年底实际上解除了劳动合同，原告在此后至劳动仲裁申请之日止的一年多时间里，既未要求公司安排工作，亦未向公司主张过任何工资报酬或经济补偿金，原告要求支付经济补偿金的诉求无事实和法律依据，且已过劳动仲裁的申请时效。关于办理社保关系转移的诉求，因原告早已自行将社保关系予以转移，故社保关系无需再由我公司配合协助；关于办理档案关系转移，我公司承诺可以配合办理。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：对被告提供的“合作协议”及“需货申请表”以证明原、被告双方于2015年1月起实际解除劳动，因该组证据并不能证明被告该证明目的，且原告对此不予认可，故对该组证据本院不予采信。
庭审中，被告对仲裁裁决认定的事实无异议，但认为公司于2015年发的清收通知，只是劳动关系解除后的一种催款协助义务；原告仅对仲裁裁决中认定被告于2014年12月以后未安排其工作的事实有异议，认为其仍然在为被告从事销售工作，只是未签订目标责任状的原因在被告，对仲裁裁决认定的其他事实部分无异议。
根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：
原告于2011年5月入职于被告处工作，双方签订了期限至2013年4月30日止的固定期限劳动合同，约定岗位为营销工作。合同到期后，原告继续在被告处工作，但双方未续订书面劳动合同。2014年1月27日，原、被告双方签订责任书，被告下达给原告全年销售制剂计划为回款数量10000支，发货数量10000支，2014年度，原告全年完成回款数量15005.1支，发货量为12080支。根据被告2014年制剂销售考核政策规定，原告工资标准实行职务核定工资与回款核定年薪相结合的方式核算。原告职务核定工资标准为5000元/月，职务核定工资与月销售回款数量挂钩，月销售回款数量大于等于80%，按职务工资标准计发月工资，月销售回款数量小于80%，被告提供1200元/月的生活费，按月计发，季度结算，季度销售回款数量大于等于80%，补发季度内未发工资。2014年度根据原告职务及制剂回款数量，原告年薪为12万元，该费用被告已发放原告。2014年12月份以后，被告未安排原告营销制剂任务，亦未支付原告生活费。2015年7月2日，被告向原告发出应收帐款及个人欠款清收的通知，要求原告于7月10日前制定出个人欠款及应收帐款老款回款计划时间表，并要求所有应收帐款及个人欠款于2015年9月30日前清理完毕。2016年5月4日，原告以被告没有及时足额支付其劳动报酬为由，向被告发出解除劳动合同通知书，并申请仲裁要求被告支付解除劳动合同经济补偿金82500元（15000元×5.5个月）、未签劳动合同的二倍工资165000元（15000元×11个月）、拖欠14个月的工资210000元及办理档案和社保关系转移手续。2016年8月1日连云港市劳动人事争议仲裁委员会作出连劳人仲案字[2016]第518号仲裁裁决书，裁决杰瑞公司支付吴振雄解除劳动合同补偿金7200元、生活费8960元，并为吴振雄办理档案转移手续，驳回吴振雄其他请求。吴振雄不服上述裁决，故诉至本院。
另查明，自2015年1月起，原告以个体正常缴费人员身份缴纳养老和医疗保险费。2014年11月1日起，连云港市市区最低工资标准为1460元/月，2016年1月1日起，连云港市市区最低工资标准为1600元/月。
本院认为，因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。本案中，被告虽主张系于2014年年底召开全体销售人员会议，决定自2015年1月起解除与原告等人劳动合同，不再续订，因其未提供有效证据证实，故对被告关于其与原告于2014年底已实际解除了劳动合同，原告在一年多后才申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金的诉求无事实和法律依据，且已过劳动仲裁申请时效的主张，本院不予采纳。本案被告自2015年1月起，既未解除原告劳动关系，亦未安排原告营销制剂任务，视为被告安排原告待岗，因被告在此期间未支付原告工资，原告以被告没有及时足额支付其劳动报酬为由，向被告发出解除劳动合同通知书，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉求，本院予以支持，但对原告关于经济补偿金应按10000元/月标准计算的主张，因其在被告处从事的是营销工作，结合本案情况，再根据被告2014年的制剂销售考核政策中，关于原告工资标准核算方式的规定，本案原告未能提供有效证据证明其在2016年5月之前12个月的销售及回款数量，故本院确定经济补偿金为8000元（1600元/月×5个月）。
劳动者正常付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告自2015年1月份至2016年4月期间属于待岗，被告应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，故本院确定被告所欠原告2015年1月至2016年4月的生活费为20480元（1600元/月×80%×16个月）。
对原告要求被告为其办理社保关系转移手续的诉求，因原告已经以个体正常缴纳社会保险费，故对该主张，本院不予支持；对原告要求被告为其办理档案转移手续的诉求，鉴于被告表示愿意协助办理，故对原告该主张，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告连云港杰瑞药业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴振雄解除劳动合同经济补偿金8000元、生活费20480元，共计28480元。
二、被告连云港杰瑞药业有限公司于本判决生效之日起十日内协助原告办理档案转移手续。
三、驳回原告吴振雄其他诉讼请求。
四、驳回被告连云港杰瑞药业有限公司其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费用共计10元（原告已预交），由被告承担，于给付上述款项时一并给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元。
审判员 乔红
二〇一六年十月十八日
书记员 张帆
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人递交上诉状之日起7日内交纳上诉案件受理费，同时将缴费凭证提交本院，逾期未交纳或未将缴纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
收款人：江苏省连云港市中级人民法院
账号：44×××94
开户行：连云港市农业银行苍梧支行