上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0112民初30545号
原告：上海国利汽车真皮饰件有限公司，住所地上海市闵行区。
法定代表人：刘文琪，常务副经理。
委托诉讼代理人：姚玉玲，女。
委托诉讼代理人：王雪里，上海申康律师事务所律师。
被告：王行群，女，1966年4月24日出生，汉族，户籍地重庆市。
委托诉讼代理人：翟学霞，上海环绮律师事务所律师。
原告上海国利汽车真皮饰件有限公司与被告王行群工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年11月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海国利汽车真皮饰件有限公司的委托诉讼代理人姚玉玲、王雪里，被告王行群及其委托诉讼代理人翟学霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上海国利汽车真皮饰件有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2015年8月1日至2015年9月25日期间的停工留薪期工资人民币(币种下同)5,985.97元；原告同意支付被告2015年8月1日至2015年9月20日期间停工留薪期工资3,470元；2、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金6，403.6元；3、原告无需支付被告工伤医疗费用4,470.57元；4、原告无需支付被告一次性伤残就业补助金16,353元，原告同意支付被告一次性伤残就业补助金3,270.6元。事实和理由：被告在职期间月平均工资为2,111.13元，故应以此数额为标准计算停工留薪期工资。原告因被告行为违反工资考勤制度及旷工处罚规定，与被告解除劳动关系，不存在违法解除劳动关系行为。原告已经依法缴纳社会保险，相关医疗费用应由社保基金进行理赔，不应由原告承担。被告距离退休年龄不足一年，伤残金递减到20%，故XXX伤残相应一次性伤残就业补助金就为3,270.60元。综上，原告不服申请仲裁，故诉至法院。
王行群辩称，原告于2015年9月25日将被告开除，故停工留薪期应支付至当日。被告在停工留薪期内不存在旷工行为，原告以被告旷工为由解除劳动关系违法，理应支付赔偿金。因并非被告提出解除劳动关系，故不适用逐年递减的规定，原告应当全额支付一次性伤残就业补助金。综上，被告不同意原告全部诉讼请求，要求原告按仲裁裁决履行。
本院经审理认定事实如下：双方签订有效期限自2015年2月12日起至2018年2月11日止的劳动合同。被告担任辅助工。2015年3月至同年5月期间，被告的月工资由基本工资、全勤奖、高温费及加班绩效奖等构成。原告支付被告工资至2015年7月31日止。2015年3月至同年5月期间，原告支付被告工资合计9,778.70元，其中加班费2,607元，即被告月平均工资为2,390.57元。
原告为被告缴纳了2015年2月至同年9月期间的上海市城镇职工社会保险。
2015年8月3日，被告因确认劳动关系事宜与原告发生争议向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与原告于2015年2月12日至同年8月3日期间存在劳动关系。该会于2015年8月5日立案受理审理。
2015年9月8日，被告向上海市闵行区人力资源和社会保障局申请工伤认定。该局于同年11月13日出具认定工伤决定书，认定被告于2015年6月23日在原告处所受伤害属于工伤。2016年7月11日，闵行区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，鉴定被告伤情为因工致残程度十级。
2015年9月25日，原告出具《王行群旷工处罚告知书》，以被告于2015年9月21日至同月24日期间共4天未提出请假申请也未说明理由，无故缺勤，依照公司规定认定为旷工，根据原告处《旷工认定及处罚规定》之规定，决定对被告旷工行为做辞退处理。
2016年7月14日，被告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2016年9月12日作出闵劳人仲(2016)办字第4751号裁决书，裁决原告支付被告2015年8月1日至同年9月25日期间的停工留薪期工资5,985.97元、违法解除劳动合同的赔偿金6,403.60元、工伤医疗费4,470.57元、一次性伤残就业补助金16,353元；被告其余仲裁请求，不予支持。原告不服，向本院提起诉讼。
另查明，2015年6月23日至2015年9月7日期间，被告发生医疗费用合计4,345.57元。仲裁期间，经仲裁委员会委托上海市闵行区医疗保险事务中心对被告伤后就诊发生的医疗费用进行审核，出具报告书其中2015年7月28日发生的挂号费中(超)3元及病历磁卡费1.5元合计4.5元属工伤保险不可报销费用。
本案中，被告为说明其伤后持续就医，并按时向原告提交病假单，提供病史资料、医疗费单据、顺丰速运邮寄凭证及投递信息予以证明，其中显示被告伤后在上海市第六人民医院、松江区九亭医院、闵行区中心医院、上海市第五人民医院持续就诊，其中上海市第六人民医院于2015年8月21日、9月21日分别出具有疾病证明单，以因被告手外伤而建议休壹月及休贰周；还显示被告向原告公司处文娟邮寄“病假单复印件一份(9.21-10.5)半月”，邮件于2015年9月23日上午签收。原告对前述材料的真实性均未予确认，对文娟的身份亦表示无法确认；原告确认曾收到过2015年8月21日的病假单，但否认收到过此份病假单。被告称，文娟系工作组组长，其一直通过文娟向原告提交病假单。
以上事实，由仲裁裁决书、认定工伤决定书、疾病证明单、鉴定结论书、病史资料、医疗费单据、医保审核报告书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，原、被告存在劳动关系，被告之伤情经行政部门认定为工伤，被告因此享受相应工伤保险待遇。根据《上海市工伤保险实施办法》第十七条第三款的规定，用人单位未在从业人员事故伤害发生之日起30日内，向所在地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。本案原告未在规定时限内申请工伤认定，故2015年6月23日至同年9月7日期间被告发生的工伤医疗费应由原告承担，原告不同意支付此部分医疗费用缺乏依据，本院不予支持。因原告已经缴纳2015年9月的社会保险费，故2015年9月8日至同25日期间发生的医疗费用可由工伤保险基金理赔，即此部分医疗费用，本院不予处理。2015年9月25日，双方劳动关系解除，被告享受一次性伤残医疗补助金，故被告再要求原告支付其2015年9月26日之后的医疗费用，缺乏依据，本院不予支持。
关于停工留薪期工资，本院认为，根据规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被告提交相应病史资料及医疗费单据以说明其伤后持续就医，并由医院出具病假单。原告虽对此未予确认，但未提供证据予以反驳，故本院采信被告提供的前述证据。结合被告伤情及病历记录等，本院酌情确认被告于2015年8月1日至同年9月25日期间处于停工留薪期。根据被告的实际工资情况，原告应支付被告相应停工留薪期工资4,478.88元。
关于劳动合同解除事宜，本院认为，本案中，被告于2015年6月23日在工作中受伤，于同年11月13日被认定为工伤，并于2016年7月11日经鉴定为因工致残程度十级，2015年8月1日至2015年9月25日期间尚处于停工留薪期内，原告未经催告而以被告旷工为由解除劳动关系，此举不妥，故原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金4,781.14元。
关于一次性伤残就业补助金，根据规定，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性伤残就业补助金递减20%。本案系因原告违法解除与被告之间的劳动关系，故原告仅同意支付被告20%的一次性伤残就业补助金的主张，缺乏依据，本院不予采纳，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金16,353元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十八条之规定，判决如下：
一、原告上海国利汽车真皮饰件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王行群医疗费4,345.57元；
二、原告上海国利汽车真皮饰件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王行群一次性伤残就业补助金16,353元;
三、原告上海国利汽车真皮饰件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王行群停工留薪期工资4,478.88元；
四、原告上海国利汽车真皮饰件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王行群赔偿金4,781.14元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海国利汽车真皮饰件有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾洪磊
二〇一七年三月二十三日
书记员 钱明轩
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。