江苏省苏州市吴江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0509民初74号
原告张前梅。
委托代理人温宏蕾，苏州市吴江区梅堰法律服务所法律工作者。
被告纺中纺（苏州）织造有限公司,住所地苏州市吴江区桃源镇铜罗社区。
法定代表人胡加强，总经理。
原告张前梅与被告纺中纺（苏州）织造有限公司（以下简称纺中纺公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年1月4日立案受理后，依法由审判员范君、人民陪审员沈舜心、仓公鼎适用普通程序于2016年4月18日、2016年6月17日两次公开开庭进行了审理。第一次庭审中原告张前梅的委托代理人温宏蕾、被告纺中纺公司的法定代表人胡加强到庭参加诉讼。第二次庭审中原告张前梅的委托代理人温宏蕾到庭参加诉讼、被告纺中纺公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张前梅诉称：原告于2011年6月起到被告公司上班，每月工资4200元。2014年3月6日下午6时左右，原告在下班途中因交通事故受伤。后经认定为工伤八级。2015年5月8日原告解除与被告的劳动关系。诉请判令：1、被告立即支付原告各项工伤待遇419134元，其中一次性伤残补助金46200元、一次性工伤医疗补助金246234元、一次性伤残就业补助金83700元、停工留薪期工资42000元、鉴定费400元、住院伙食补助费600元；2、本案诉讼费由被告承担。庭审中，张前梅自愿放弃住院伙食补助费600元的诉请。
被告纺中纺公司辩称：1、2014年3月6日，原告并非在公司上班，其发生交通事故与被告无关，鉴定结论被告未收到，对此鉴定结论有异议，要求重新鉴定。2、被告从未收到过原告主张解除劳动合同的通知。3、原告诉讼请求不符合法律的规定。
经审理查明:张前梅系纺中纺公司员工，纺中纺公司未为张前梅缴纳社会保险。2014年3月6日，张前梅在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，经苏州大学附属第一医院诊断为头部、足部受伤，并于2014年3月7日至2014年3月30日、2015年3月24日至2015年4月1日先后在苏州大学附属第一医院、苏州沧浪医院住院治疗。苏州大学附属第一医院、苏州沧浪医院先后为张前梅出具休息近9个月的休假证明。2015年5月8日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出江工伤认字〔2015〕第00581号工伤认定决定书，认定张前梅受到的伤害属于工伤。2015年10月17日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2015）工（江）第1826号劳动能力鉴定结论通知，核准张前梅的伤残等级符合八级。张前梅支付劳动能力鉴定费400元。2015年5月8日，张前梅向纺中纺公司提出解除劳动关系，并于2015年5月13日通过邮政速递方式将书面解除劳动关系通知寄往纺中纺公司，邮单号为1018927178114，邮件查询显示，该邮件于2015年5月17日妥投，由本人收。2015年10月29日，张前梅向劳动仲裁委申请仲裁，要求与纺中纺公司支付一次性工伤医疗补助金等各项工伤保险待遇419134元。2015年12月21日，劳动仲裁委出具超期审理征询意见书（确认书），终结审理，后张前梅向法院提起诉讼。
诉讼过程中，纺中纺公司提交由中国邮政速递物流股份有限公司苏州市吴江区分公司震泽营业部出具的情况说明，载明单号为1018927178114，由于收件人单位内由许多公司，当时投递员在进入该单位投递时，经多次投递找不到人签收，后来里面出来的人帮忙签了收件人的姓名，录了信息。在此情况下妥投了该邮件。
另查明：2014年4月25日，纺中纺公司出具证明，证实张前梅为纺中纺公司员工，每月工资4200元左右。
上述事实，由原告提交的超期审理征询意见书（确认书），工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、鉴定费发票、出院记录、证明、邮件查询单，被告提交的情况说明，以及到庭当事人的当庭陈述等予以证实。
本院认为：原告张前梅在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，被认定为工伤，并鉴定为八级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。被告纺中纺公司辩称未收到鉴定结论，未提交证据，且因本案已经仲裁程序审理，被告纺中纺公司即便是没有收到鉴定机构发出的鉴定结论，也应当在仲裁程序中知晓该鉴定结论，至本案诉讼时，已过再次鉴定申请期间，故对纺中纺公司对鉴定结论有异议，要求重新鉴定的请求本院不予支持。被告纺中纺公司应当为原告张前梅缴纳社会保险费而未缴纳，致原告张前梅无法享受工伤保险待遇，应予赔偿。2015年5月13日原告张前梅通过邮政速递方式将书面解除劳动关系通知寄往被告纺中纺公司，中国邮政速递物流股份有限公司苏州市吴江区分公司震泽营业部出具的情况说明显示，该邮件并非确定由被告纺中纺公司签收，且原告张前梅未提交在提起仲裁申请之前通过其他方式向被告纺中纺公司提出解除劳动关系的证据，故2015年5月8日，原告解除与被告的劳动关系，本院不予支持。2015年10月29日，原告张前梅向劳动仲裁委申请仲裁，要求被告纺中纺公司支付一次性工伤医疗补助金等各项工伤保险待遇，含有解除劳动关系之意，故原告张前梅与被告纺中纺公司解除劳动关系的时间应当为2015年10月29日。被告纺中纺公司出具证明证实原告张前梅在纺中纺公司工作期间月工资为4200元左右，原告张前梅对此无异议，故本院确定原告张前梅在工伤前12个月的平均工资为4200元。原告张前梅提出与被告纺中纺公司解除劳动关系，故被告纺中纺公司应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向原告张前梅赔偿。关于原告应当享受的工伤待遇，本院认定如下：1、停工留薪期工资。原告受到工伤接受医疗，被告纺中纺公司应当按月支付停工留薪期工资，停工留薪期工资应当凭被告就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。本案原告张前梅提交苏州大学附属第一医院、苏州沧浪医院出具休息近九个月的诊断证明。本院结合原告伤情，确定原告张前梅的停工留薪期工资为其受伤后10个月工资42000元（4200*10）。2、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告纺中纺公司被鉴定为八级伤残，可享受按11个月本人工资计算的一次性伤残补助金，被告纺中纺公司应支付原告张前梅一次性伤残补助金46200元（4200*11）。3、一次性工伤医疗补助金。原告张前梅因工致残被鉴定为八级伤残，其提出解除劳动合同，被告纺中纺公司应支付一次性工伤医疗补助金，其标准为80000元。4、一次性伤残就业补助金。原告张前梅因工致残被鉴定为八级伤残，其提出与用人单位解除劳动合同，被告应支付一次性伤残就业补助金，标准为35000元。5、鉴定费。劳动能力鉴定费400元，应由被告纺中纺公司负担。第二次庭审中，被告纺中纺公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条的规定，判决如下：
一、原告张前梅与被告纺中纺（苏州）织造有限公司之间的劳动关系于2015年10月29日解除。
二、被告纺中纺（苏州）织造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张前梅停工留薪期工资42000元、一次性伤残补助金46200元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、鉴定费400元。
如果被告纺中纺（苏州）织造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告纺中纺（苏州）织造有限公司负担，于本判决生效之日起十日内直接给付原告张前梅，原告张前梅预缴纳的案件受理费本院不在退还。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；户名：苏州市中级人民法院；账号：10555301040017676），并将已交上诉费凭证提交我院。
审 判 长 范 君
人民陪审员 沈舜心
人民陪审员 仓公鼎
二〇一六年六月二十日
书 记 员 顾亚萍