江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宿中民终字第01276号
上诉人（一审原告）：王召成。
被上诉人（一审被告）：江苏奥立比亚纺织有限公司，住所地泗阳县经济开发区魏来路西侧。
法定代表人：潘润华，该公司总经理。
上诉人王召成与被上诉人江苏奥立比亚纺织有限公司（以下简称奥立比亚公司）确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省泗阳县人民法院（2015）泗开民初字第0285号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月8日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王召成一审诉称：王召成自2013年10月1日入职奥立比亚公司，并于当日签订劳动合同，但签订当日奥立比亚公司人事部以法人代表未签字和工资标准未定为由没有将应属于王召成的合同交付给王召成，直到2014年9月12日才将合同交付给王召成，合同的样式不符合规定，且履行合同的地点有误，应当视为未签订合同。关于合同中标明上班时间为标准工时制，但是奥立比亚公司要求王召成上班时间远不止于此，且没有支付加班费用，奥立比亚公司也没有安排时间调休，其提供的加班费用具有欺骗性质。2014年11月10日奥立比亚公司人事部找王召成谈话，说王召成现任岗位被公司取消，要求调整到其他岗位，如不同意就解除合同。因王召成入职多年，对其他部分尚不熟悉，所以未接受工作调整，公司单方面解除合同系违法解除。现要求：一、奥立比亚公司支付未签订合同双倍工资75600元；二、按照标准工时制支付加班费120068元及违法加班费用25%的赔偿；三、支付违法解除劳动合同赔偿金及该费用25%的赔偿金共计18000元；四、支付自解除合同之日起至案件审理结束之日起的补偿金（按照日409.09元计算）；五、补交社会保险费12003.12元。
奥立比亚公司一审未作答辩。
一审法院经审理查明：2013年10月1日，王召成应聘到奥立比亚公司从事操作工工作，并签订合同一份，载明：合同期限为固定期限，从2013年10月1日至2016年9月30日，试用期为90天；工作内容与工作地点：乙方（王召成）从事操作，岗位是染色班长，乙方同意在甲方安排的工作地点广州从事工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点；工作时间与休息休假：实行标准工时工作制；劳动报酬：试用期的工资标准为4800元每月，试用期满后，期间工资标准为6000元每月，工资由以下几部分组成基本工资、绩效工资、奖金、加班费、保密费等，年终奖金发放参照公司相关制度执行。签订合同后，实际履行合同地点为奥立比亚公司所在地即泗阳经济开发区东区，合同履行期间，自2013年10月1日至2014年11月10日，奥立比亚公司均按照合同的约定安排王召成从事相应的工种及支付相应的报酬。2014年11月10日，双方解除劳动合同，并签订解除合同证明一份，载明：解除、终止合同原因：第一、由于公司受国际、国内大环境影响，效益不好，公司组织架构调整，于是协商将王召成由染色领班调整为前处理领班，领班性质不变、薪资不变，但是本人不同意公司转岗；第二、公司提出给予其一个月的补偿协商终止劳动关系，但是其本人不接受，故于2014年11月10日止终止劳动合同。
王召成与奥立比亚公司就劳动争议相关问题协商未果后，向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年1月23日作出泗劳人仲案字（2014）第233号仲裁裁决书：一、奥立比亚公司于本仲裁裁决生效后十日内一次性支付王召成解除劳动合同赔偿金17700元；二、对王召成其他仲裁请求不予支持。王召成对该裁决不服，于2015年2月12日诉至一审法院，要求奥立比亚公司支付加班工资、经济补偿金等。
一审法院认为本案争议焦点为：1、奥立比亚公司单位是否应当支付未签订劳动合同双倍工资；2、王召成是否加班、王召成主张的加班费及相应赔偿金能否支持；3、违法解除劳动合同补偿金及相应赔偿金是否应予支持；4、王召成主张的奥立比亚公司单方面违法解除劳动合同之日起至案件审理结束期间的补偿金是否应予支持；5、王召成主张的责令奥立比亚公司补办社会保险社保及补缴社会保险是否应予支持。
关于双倍工资的问题。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王召成与奥立比亚公司之间的劳动关系于2013年10月1日建立，并已签订劳动合同，双方均已实际履行，因此对于王召成主张的未签订劳动合同双倍工资不予支持。
关于加班工资及赔偿的问题。国家实行法定工时制，超过法定工作时间的部分应计算为加班时间，应依法支付加班费用。王召成并未提供证据其证明其加班的事实，且根据双方的合同，约定的工资标准包括其加班工资等，王召成在庭审中认可奥立比亚公司按照实际约定支付了相应的报酬，奥立比亚公司也不存在克扣工资等违法、违规行为，更不存在相应的赔偿问题，对此部分不予支持。
关于经济补偿金及相应赔偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”。根据王召成提供的2014年11月10日双方解除合同的证明，王召成在不同意岗位变动、劳动关系解除的情况下，奥立比亚公司单方解除劳动合同，应属违法解除，奥立比亚公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定按照月工资支付相应的经济补偿金二倍的赔偿金，即17700元（5900＊1.5＊2）。
关于奥立比亚公司解除劳动合同造成的工资损失，即王召成主张的补偿金。用人单位违反法律规定或劳动合同约定，因解除劳动者劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，因王召成在劳动关系存续期间不服从工作安排后，双方自愿在解除合同证明中签字，且劳动关系解除后王召成亦未实际提供劳动，因此对于该部分损失，本院不予支持。
关于社会保险问题。《社会保险费征缴条例》第四条第一款规定：缴费单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费；第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期内缴纳。因此，王召成要求奥立比亚公司为其缴纳社会保险费并责令补办申报手续的请求不属于劳动争议案件。遂判决：一、奥立比亚公司于判决生效后十日内向王召成支付解除劳动合同赔偿金17700元；二、驳回王召成王召成的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由奥立比亚公司负担。
一审判决作出后，王召成不服，向本院提起上诉，要求撤销一审判决，改判奥立比亚公司支付其加班费120068元及违法加班工资25%的赔偿，支付违法解除劳动合同造成的工资损失5900元，本案二审诉讼费用由奥立比亚公司承担。理由：1.王召成在一审中已经对加班事实进行了初步举证，奥立比亚公司保存电子考勤记录2013年9月至2014年10月的考勤表，应当由该公司承担举证责任，否则应当承担不利的法律后果，但一审法院认为应当由王召成举证，存在举证责任分配不当。2.本案中的劳动合同解除不符合法定程序，属于违法解除，不能因为王召成签字就合法了。王召成被解除劳动合同后短时间内没法找到工作，对于该部分损失应当由奥立比亚公司赔偿，赔偿标准参照一个月的工作5900元。
被上诉人奥立比亚公司辩称：王召成主张的加班费，没有提供证据证明，不应得到支持。其主张因解除劳动合同造成的损失也未提供任何证据，仅有单方的陈述。对于赔偿金，一审法院作出了判决。一审法院事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
二审查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。
本案的争议焦点为：1.奥立比亚公司应否支付王召成加班费及相应赔偿金？2.奥立比亚公司应否支付王召成违法解除劳动合同的工资损失？
对加班费及相应赔偿金。王召成主张其在劳动关系存续期间加班，奥立比亚公司应当支付其加班费，但未能提供证据证明其存在加班的事实。同时，即使存在加班事实，因王召成与奥立比亚公司签订的《劳动合同书》第八条明确约定“工资有以下几部分组成：基本工资、绩效工资、奖金、加班费、保密费等”，即奥立比亚公司将王召成的基本工资、绩效工资、奖金、加班费、保密费等进行了打包约定，在王召成无证据证实其超过法定加班时间情况下，应当视为奥立比亚公司已经按合同约定支付了加班费。王召成要求奥立比亚公司再行支付加班费无法律依据，对其主张的赔偿金，亦不应得到支持。
对违法解除劳动合同的工资损失。因王召成不愿接受奥立比亚公司的工作调整，被该公司单方面解除劳动合同，奥立比亚公司构成违法解除劳动合同，应当根据《中华人民劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。王召成主张违法解除劳动合同的工资损失无事实及法律依据，且与其主张的赔偿金存在重复，不应予以支持。
综上，上诉人王召成的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。一审判决结果正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王召成负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘芳芳
审 判 员 万 焱
代理审判员 陈 宁
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 卜云飞
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