广东省肇庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤12民终1338号
上诉人（原审原告）：杨礼珍，女，汉族，1979年2月23日出生，住广宁县。
委托诉讼代理人：邓增共，男，广东圣禾律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：广东鼎丰纸业有限公司，住所地：广东省肇庆市广宁县。
法定代表人：林谷丰。
委托诉讼代理人：郭春仪，男，汉族，1981年3月9日出生，住山东省曹县，是广东鼎丰纸业有限公司职工。
委托诉讼代理人：陈小凡，女，汉族，1974年8月16日，住，是广东鼎丰纸业有限公司职工。
上诉人杨礼珍因与被上诉人广东鼎丰纸业有限公司（以下简称鼎丰公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省广宁县人民法院（2018）粤1223民初30号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月17日立案后依法组成合议庭进行了审理。上诉人杨礼珍及其委托诉讼代理人邓增共、被上诉人鼎丰公司的委托诉讼代理人郭春仪、陈小凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨礼珍上诉请求：1.撤销（2018）粤1223民初30号民事判决；2.改判鼎丰公司向杨礼珍支付违法解除劳动合同赔偿金119261.80元；3.改判鼎丰公司向杨礼珍支付其产假期间工资差额12217.45元。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误，主要表现在以下几个方面：一、一审法院没有审查鼎丰公司据以解除与杨礼珍劳动关系的《广东鼎丰纸业有限公司管理规则》的制定、修改、和公示等程序是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条关于制定、修改和公示直接涉及劳动者切身利益的规章制度时的有关规定。该制度有可能是鼎丰公司在杨礼珍提起劳动仲裁时才临时提出的，故该制度对杨礼珍没有任何约束力。二、一审法院认定杨礼珍向鼎丰公司的包商索取礼物与现金是错误的，无论是本案的证据还是杨礼珍自认的事实均无法证明杨礼珍向鼎丰公司的包商索取礼物和现金，事实上杨礼珍收到的礼物是鼎丰公司的包商赠送的，而100元现金是借款。三、退一万步来讲，即使鼎丰公司提供的管理制度被认定为合法，但杨礼珍接受包商的礼物并未达到“收受贿赂佣金”的程度，收受贿赂是刑法上的概念，根据《中华人民共和国刑法》的规定，只有达到数额较大时才能构成。显然，杨礼珍的行为未达到“收受贿赂佣金”的程度，故鼎丰公司不能据此违法解除与杨礼珍的劳动关系。四、一审法院证据采信错误。首先，在认定事实上，一审法院采信广宁县劳动人事争议仲裁委员会宁劳仲案字（2017）4007号仲裁裁决书是错误的，因为该裁决书还未发生法律效力；其次，杨礼珍提供的证据9《通话、对话录音》和证据10《微信截图》没有被采信，甚至未经审查，致案件结果错误、显失公平。五、在处理杨礼珍产假期间工资差额的问题上，一审法院适用法律错误。首先，杨礼珍追讨的是工资，属劳动报酬，关于仲裁时效问题应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款的规定，杨礼珍的请求应在劳动关系终止之日起一年内提出，故杨礼珍要求鼎丰公司支付其第一次产假期间的工资差额未超过诉讼时效；其次，杨礼珍第二次产假期间虽然已领取了生育保险待遇，但这仅仅是生育保险待遇而非工资待遇。《广东省工资支付条例》第十九条规定“劳动者依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”在杨礼珍两次产假期间，鼎丰公司均未足额向杨礼珍支付正常工作时间的工资待遇，依法应予以补足。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，裁判结果不正确，请二审法院查明事实后依法支持杨礼珍的全部诉讼请求。
鼎丰公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，证据确实充分，程序合法，杨礼珍的上诉无任何依据，请求二审法院维持原判，驳回杨礼珍的上诉请求。
杨礼珍向一审法院起诉请求：1.请求判令鼎丰公司支付违法解除劳动合同赔偿金119261.80元给杨礼珍；2.请求判令鼎丰公司支付杨礼珍产假期间工资差额12217.45元给杨礼珍；3.本案的诉讼费用由鼎丰公司承担。
一审法院认定事实：杨礼珍于2001年1月2日进入鼎丰公司工作，职务为会计，2017年10月18日，鼎丰公司与杨礼珍解除劳动合同，杨礼珍在鼎丰公司工作约17年时间。杨礼珍在鼎丰公司工作期间有为杨礼珍缴纳社保，杨礼珍的工资通过银行转账的方式发放给杨礼珍。杨礼珍于2016年12月26日因伪造《公出单》的行为于2017年3月3日被“记大过一次”处分。2017年9月28日上午，杨礼珍请假半天到南街鼎丰公司的承包商处索取中秋节礼物及红包。鼎丰公司的承包商向鼎丰公司投诉后，杨礼珍将向承包商索取的礼物及红包退回给鼎丰公司的承包商。杨礼珍于2017年9月30日书写一份《申请书》给鼎丰公司的领导，该《申请书》载明：“你好，我是鼎丰会计科的杨礼珍，我于9月28日休息上到南街玩，包商就给了我两盒月饼、一个柚子、五个苹果，之后江x健就发了一个红包给我（我当时说忘记了带钱包，而且微信又没钱了），他说先借我一百元，我收红包时就说我先收下，明天就还给你。我于9月29日早上把红包还给了江x健了。9月30日早上我月饼、柚子、果全部退回去了……。”2017年9月30日，鼎丰公司因杨礼珍在2017年9月28日上午请假前往承包商处索要礼品及现金，经公司人评会评议，解除与杨礼珍的劳动关系，并于2017年10月9日通知广东鼎丰纸业有限公司工会委员会，广东鼎丰纸业有限公司工会委员会同意鼎丰公司对杨礼珍的处分决定。2017年10月18日，鼎丰公司正式公告与杨礼珍解除劳动关系。
2007年1月22日、2017年6月8日，杨礼珍分别向鼎丰公司申请“职工婚丧、喜庆补助”，杨礼珍共向鼎丰公司申请生育补助金共300元。
鼎丰公司于2008年3月6日制订并公告的《广东鼎丰纸业有限公司管理规则》第五十六条“公司终止雇用关系。六、职工违反下列严重情事者，将按劳动法规之有关规定办理解雇，而不发给遣散费或补偿金，但情节严重者，另追究赔偿损失或移送法办。（十一）营私舞弊或挪用公款、收受贿赂佣金者”。诉讼期间，杨礼珍确认其生育第二个小孩时领取了社会保障机构发放的生育补助。
上述事实有《基本养老保险缴费记载》《广东鼎丰纸业有限公司从业人员奖惩通知》、工资单、银行流水、广宁县劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案字（2017）4007号仲裁裁决书、《广东鼎丰纸业有限公司公告》《广东鼎丰纸业有限公司管理规则》《职工婚丧、喜庆补助申请表》、杨礼珍的《悔改书》、广宁县x建设工程有限公司及广宁县x建筑工程实业有限公司的《情况说明》各一份、证人证言、杨礼珍的《申请书》一份、广东鼎丰纸业有限公司的《通知》一份、广东鼎丰纸业有限公司工会委员会的《证明》一份、《中华人民共和国完税证明》、微信聊天记录一份、《广宁县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录》、双方当事人陈述等证实。
一审法院认为，杨礼珍于2001年1月2日进入鼎丰公司工作，职务为会计，2017年10月18日，鼎丰公司与杨礼珍解除劳动合同，有广东鼎丰纸业有限公司于2017年10月9日作出的《广东鼎丰纸业有限公司从业人员奖惩通知》、广宁县劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案字（2017）4007号仲裁裁决书等证实，一审法院予以认定。本案的争议焦点：1.鼎丰公司与杨礼珍解除劳动合同应否支付赔偿金119261.80元给杨礼珍；2.鼎丰公司是否需支付杨礼珍产假期间工资差额12217.45元给杨礼珍。
关于鼎丰公司与杨礼珍解除劳动合同应否支付赔偿金119261.80元给杨礼珍。杨礼珍在鼎丰公司工作期间，利用自已在鼎丰公司任会计职务需处理承包商相关单据的便利，在中秋节前到承包商处索取礼物及现金，有承包商出具的《情况说明》及微信聊天记录、杨礼珍书写的《申请书》证实，一审法院予以认定。事后，虽然杨礼珍将礼物及现金退回给承包商，但并不能否定其向承包商索取礼物及现金的行为。依据《广东鼎丰纸业有限公司管理规则》第五十六条“公司终止雇用关系：六、职工违反下列严重情事者，将按劳动法规之有关规定办理解雇，而不发给遣散费或补偿金，但情节严重者，另追究赔偿损失或移送法办。（十一）营私舞弊或挪用公款、收受贿赂佣金者”的规定，杨礼珍的行为严重违反劳动纪律及用人单位的规章制度。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”杨礼珍向承包商索取礼物及现金，鼎丰公司与其解除劳动合同，符合《广东鼎丰纸业有限公司管理规则》及法律的规定，杨礼珍请求鼎丰公司支付解除劳动合同赔偿金119261.80元，一审法院不予支持。
关于鼎丰公司是否需要支付杨礼珍产假期间工资差额12217.45元给杨礼珍。杨礼珍请求鼎丰公司支付第一次产假期间的工资差额2526.60元，依据鼎丰公司提供的《职工婚丧、喜庆补助申请表》，杨礼珍于2007年1月22日已领取员工本人生育补助150元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，杨礼珍于2007年生育第一个小孩，杨礼珍于2017年申请仲裁，已过了仲裁的时效期间，杨礼珍请求鼎丰公司支付第一次产假期间的工资差额2526.60元，一审法院不予支持。杨礼珍请求鼎丰公司支付第二次产假期间的工资差额9690.85元，依据鼎丰公司提供的《职工婚丧、喜庆补助申请表》，杨礼珍于2017年6月8日已领取员工本人生育补助150元。鼎丰公司已为杨礼珍缴纳生育保险费，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十四条“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”第五十六条“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发”。庭审中，杨礼珍确认其生育第二个小孩时已从相关保险机构领取了生育保险待遇，现杨礼珍再请求鼎丰公司支付，一审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第五十四条之规定，判决：驳回杨礼珍的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取为5元，由杨礼珍负担。
本院二审期间，双方当事人均无提供新证据证实自己的主张。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实基本一致，本院依法予以确认。
本院认为，本案为劳动争议纠纷，争议的焦点为鼎丰公司是否属违法解除劳动合同及应否支付杨礼珍产假期间的工资差额的问题。
关于鼎丰公司是否属违法解除劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”本案中，杨礼珍利用在公司任会计职务之便，在节日前向承包商索取礼物及微信红包，该情节有x建设工程有限公司的《情况说明》和其为争取鼎丰公司谅解而自写的《申请书》等证据予以证实，而鼎丰公司制定的《广东鼎丰纸业有限公司管理规则》第五十六条“公司终止雇用关系：六、职工违反下列严重情事者，将按劳动法规之有关规定办理解雇，而不发给遣散费或补偿金，但情节严重者，另追究赔偿损失或移送法办。……第十一项：营私舞弊或挪用公款、收受贿赂佣金者”，因杨礼珍索取礼物及红包的行为严重违反鼎丰公司制定的规章制度，故鼎丰公司依据规章制度及程序对杨礼珍作出解除劳动关系的决定符合相关法律、法规规定，且该规章制度的内容并无违反法律、法规的规定，而杨礼珍曾依据管理规则填写《补助申请表》领取生育补助，证实其对鼎丰公司管理规则的知晓，因此，杨礼珍主张鼎丰公司的规章制度违法及其无索取礼物及现金的依据不足，一审法院认定杨礼珍因严重违反公司规章制度被鼎丰公司解除劳动合同并无需支付赔偿金正确，本院予以维持。
关于鼎丰公司应否支付产假期间的工资差额问题。《广东省工资支付条例》第十九条规定：“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”、第六十二条第一款第二项规定：“正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：1.延长工作时间工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”因此，正常工作时间工资并不包括加班工资、津贴、福利待遇，从杨礼珍提供的工资单证实：鼎丰公司在杨礼珍第一、二次产假期间均已足额支付了正常工作时间工资，并不存在工资差额的情况，故杨礼珍主张支付其两次产假期间工资差的理据不足，本院不予采纳。
综上所述，一审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，实体处理恰当，本院依法予以维持。上诉人杨礼珍的上诉请求理据不足，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杨礼珍负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡红茂
审 判 员 李升文
审 判 员 苏振伟
二〇一八年六月十三日
法官助理 苏翠华
书 记 员 梁 燕