湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0111民初378号
原告：卢运波，男，1977年3月6日出生，汉族，住长沙市雨花区。
委托代理人：孙敏，湖南森力律师事务所律师。
被告：湖南省担保集团有限公司。住所地在长沙市雨花区芙蓉中路二段***号金源阳光酒店天麒楼*****层。
法定代表人：曾鹏飞。
委托代理人：苏乾良，湖南亚元律师事务所律师。
原告卢运波（以下简称原告）与被�湖南省担保集团有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，由审判员杨华独任审判，于2018年3月14日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人孙敏，被告的委托代理人苏乾良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付欠付工资112044元；2、判决被告向原告支付双倍工资83559元；3、判决被告向原告支付赔偿金225600元；4、判决被告向原告支付年休假工资报酬18165元；5、判决被告向原告支付代通知金18165元；6、判决被告向原告支付经济补偿112800元；7、判决被告向原告支付欠付奖金5000元。事实与理由：原告于2010年3月进入被告的子公司湖南省中小企业信用担保有限公司（以下简称省中小企业公司）工作。2012年3月，原告被调入被告公司负责再担保业务。2013年4月，原告由被告定级为二级�目经理并按该级别核发薪酬。2017年7月28日，被告通知原告自当日起解除劳动关系，劳动纪律考勤、工资等福利结算到2017年7月31日。一、按照被告的薪酬制度，二级项目经理自2016年1月1日起每月基本工资是8900元，绩效工资为每月7565元（其中4539元当月发放，3026元次年发放）；另外原告每月的交通费补助900元，2016年司龄工资为700元/月，2017年司龄工资为800元/月，以上合计2016年工资总额为18065元/月，2017年工资总额为18165元/月。被告自2016年1月1日起至2017年6月，每月向原告支付的基本工资为7450元，绩效工资为3799.5元，累计少支付了93879元[（8900+7565-7450-3799.5）元/月×18个月]；被告尚欠发原告2017年7月份工资18165元，被告共计欠付原告工资112044元（93879元+18165元）。二、原告自2012年3月调入被告后，与其先后签订了两份劳动合同，合同期限分别为2012年3月13日至2014年3月12日、2014年3月13日至2017年3月12日。自2017年3月12日合同到期后，原告要求与公司续签合同，被告一直未与其签订，被告应向原告支付二倍工资83559元（18165元/月×4.6个月）。三、原告未发生严重违反公司规章制度的情况，被告解除与原告的劳动关系并无任何依据，属违法解除劳动合同。被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。按2016年湖南省非私营单位在岗职工月平均工资5013.33元计算为225600元（5013.33元/月×3倍×7.5个月×2倍）。四、原告按法律规定及被告公司制度可以休15个工作日的年休假，2017年已休1.5天，被告应向原告支付未休年休假工资报酬18165元[18165元×（15×7/12-1.5）/21.75天×300%]。五、被告未提前一个月通知原告解除劳动合同，被告应向原告支付相当于一个月工资数额的代通知金18165元。六、被告不与原告续签劳动合同，并解除与原告的劳动关系，应向�告支付劳动合同经济补偿112800元（5013.33元/月×3倍×7.5个月）。七、2014年9月，原告为被告成功化解宁乡担保公司委贷，并收回罚息，被告审批同意奖励10000元，原告作为主要成员应当可以获得其中的50%即5000元。
被告辩称：1、关于欠付工资，原告要求被告按二级项目经理计算工资，并支付工资差价的请求不应得到支持。被告调整了职务级别制度后，有相应的管理办法。原告属于三级项目经理，其薪酬级别已确立，被告也按时进行了全额发放，不存在欠付工资的问题。2、关于支付双倍工资问题，原、被告的劳动合同于2017年3月12日到期，但湖南省政府于3月16日下发了《关于促进融资担保行业加快发展意见》，意见要求省政府组建被告公司，明确公司职责，公司由此进行了整合，正式登记日期是2017年4月16日。在被告公司重新设立过程中，公司跟原告处于谈判过程，相当于被告已经履行了相关义务，不需要支付双倍工资。即便按双倍计算，被告在2017年4月16日登记注册，未签劳动合同双倍工资应从2017年5月16日开始计算，第一个月不予计算。双倍工资计算标准应按2016年薪酬制度和职务级别制度计算。3、关于支付赔偿金，被告和原告解除劳动合同关系是因为原告长期迟到早退，违反公司的规章制度，所以被告终止劳动关系合法，不存在违法解除的问题。即便原告不存在旷工情况，原告和被告合同到期是在2017年3月12日，是劳动合同自然终止问题，也不存在违法解除问题。4、关于未休年休假工资报酬问题，原告自2012年进入被告公司，工作年限为5年，相应年休假只有5天。原告于2017年只工作了3个月，因为原告的原因导致合同终止没有休年休假，被告不应该支付年休假的补偿。原告在2017年已经休假了1.5天，被告公司给原告计�工资的结算时间是在7月31日，多计算了3天工资，应视为带薪年休假。原告向被告主张年休假的报酬没有依据。5、关于代通知金问题，被告提供了相关证据证明双方在终止劳动关系问题上已进行了多次协商，不符合关于代通知金支付的相关规定。6、关于经济补偿问题，原告没有任何事实和法律依据。7、关于欠付奖金问题，原告负责的一个宁乡项目到期后，原告没有把项目本金和收益按时收回。后经过公司统一部署和协调，收回了款项。奖金发放虽然在部门走了相关程序，但是没有经过公司董事长和总经理办公会的通过。该项奖金在2014年提上议程公司大会否决以后，公司没有向任何人发放。
经审理查明：湖南省担保有限责任公司（以下简称担保有限公司）于2017年4月28日变更为被告。2010年3月，原告入职被告关联公司省中小企业公司工作，后于2012年3月调�被告（前身为担保有限公司）工作，并于2012年3月12日签订了《劳动合同书》，约定原告入职被告公司再担保部从事项目经理工作，聘用期自2012年3月12日起至2014年3月12日止。聘用到期后，原、被告于2014年3月13日续签了《劳动合同书》，约定聘用期限自2014年3月13日起至2017年3月12日止。合同第六条劳动报酬约定，原告任职不同的职位和不同级别享受相应的工资和奖金，被告根据实际经营状况、薪酬制度、绩效考核制度、业绩、能力和表现、奖惩记录、岗位变化等调整原告的工资和奖金。第九条劳动合同的变更、解除、终止、续订约定，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，被告应与原告及时补签或续订劳动合同。合同于2017年3月12日到期后，被告未与原告续签劳动合同，原告继续在被告处工作。2017年7月26日，被告向公司工会委员会发函，以原告违反公司规章制度，�重影响公司规范管理为由拟解除与原告的劳动合同，工会委员会于2017年7月27日复函对公司解除与原告的劳动合同决定无异议。2017年7月28日，被告向原告下达《解除/终止劳动关系通知书》，载明因原告严重违反公司规章制度，被告决定从2017年7月28日起解除与原告的劳动关系，工资及社会保险等福利将结算到2017年7月31日止，要求原告于2017年7月31日前将工作交接及离职手续办理完毕，原告至今未到被告公司办理离职手续。原告认为被告合同到期后未与其续签劳动合同，并违法解除与其的劳动关系，遂向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付欠付工资112044元，双倍工资83559元，赔偿金225600元，年休假工资报酬18165元，代通知金18165元，经济补偿112800元，欠付奖金5000元。仲裁委于2017年12月28日作出湘劳仲案字（2017）第160号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年7月份工资12949.5元、未依法订立书面劳动合同二倍工资51798元、终止劳动关系经济补偿金97121.25元、未休年休假工资报酬8216.23元；2、对申请人的其他请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。
另查明：1、2016年9月22日，被告印发《薪酬管理办法（试行）》，载明员工薪酬由基本薪酬和绩效薪酬两部分构成，基本薪酬由岗位工资与司龄工资构成。绩效薪酬=岗位薪酬×绩效薪酬调节系数×个人年度考核得分/100。绩效薪酬调节系数根据岗位序列确定，业务序列岗位的绩效薪酬调节系数为0.85。业务序列员工的绩效薪酬60%按月预发，绩效薪酬余下的40%为留存绩效。年度考核结束后，根据个人年度考核结果调整清算，多退少补，其中业务序列员工的留存绩效于下下年年底统一结算。2016年10�14日，被告印发《职级管理办法（暂行）》，对与被告公司签订正式劳动合同的全体员工的职级评定作出了规定。根据《薪酬管理办法（试行）》及《职级管理办法（暂行）》，原告于2016年11月8日被认定为三级项目经理，薪级套档3级2档，按7450元的岗位薪计算基本薪酬，该标准从2016年1月起执行。
2、原告自2016年1月至9月每月的基本工资7015元、预发绩效3177.5元，自原告定级后被告按3级2档的标准向原告补发了自2016年1月至9月的基本工资和预发绩效。原告补发后自2016年1月至11月每月的基本工资7450元、预发绩效3799.5元、司龄工资700元、交通费900元，每月共计12849.5元；原告自2016年12月至2017年6月，每月基本工资7450元、预发绩效3799.5元、司龄工资800元、交通费900元，每月共计12949.5元。被告未向原告支付2017年7月份的工资。原告已休2017年度年休假1.5天。
3、原告主张其于2013年4月被定级为二级项目经理，提交了《业务人员等级审批表》予以证明，被告不予认可。原告主张被告应支付其奖金5000元，提供了被告公司再担保部于2014年9月26日出具的《关于对成功化解宁乡委托贷款项目风险相关人员进行奖励的请示呈批件》，《呈批件》载明“申请对本次催收的相关人员给予合计10000元奖励”，被告不予认可，并认为公司大会已否决该项奖金。
4、原告在被告处留存的40%绩效工资须待年度考核结束后发放，但因原告至今未办理离职手续，其考核暂无法进行。
5、根据加盖了湖南担保有限责任公司印章的原告个人简历显示，原告的工作年限从1997年7月开始。
以上事实，有企业工商信息、《劳动合同书》、《关于解除卢运波同志劳动合同的函》及《复函》、《解除/终止劳动关系通知书》、湘劳仲�字（2017）第160号仲裁裁决书及送达回证、《薪酬管理办法（试行）》、《职级管理办法（暂行）》、《关于我司员工职级认定和薪酬套档的请示呈批件》、工资表及银行流水、员工离职交接单及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。
本院认为，原告自2010年3月入职被告关联公司省中小企业公司工作，后于2012年3月调入被告公司工作，双方自2012年3月12日起签订了两份固定期限《劳动合同书》，合同期限至2017年3月12日，由此依法建立了劳动合同关系。
一、关于欠付工资问题。原告主张其于2013年4月被定级为二级项目经理，要求被告按二级项目经理的工资标准支付欠付的工资112044元，被告不予认可，并认为原告的工资已全部足额发放。本院认为，被告分别于2016年9月22日及10月14日印发了《薪酬管理办法（试行）》、《职级管理办法（暂行）》，并据此于2016年11月8日认定原告的职级为三级项目经理，符合法定程序，应予确认。原告主张其为二级项目经理，仅提供了《业务人员等级审批表》予以证明，但该审批表的时间为2013年4月，在被告印发新的薪酬、职级管理规定之前。此后，被告依据新的薪酬、职级管理办法将原告定级为三级项目经理，并按重新核定后的薪酬、职级向原告足额发放了工资，原告重新核定职级后享受的工资待遇未因此降低，原告要求被告按二级项目经理标准补发欠付工资，无事实与法律依据，本院不予支持。《解除/终止劳动关系通知书》载明原告的工资及社会保险等福利将结算到2017年7月31日止，而被告未向原告发放7月份工资，被告应向原告补发2017年7月份的工资12949.5元。被告留存的原告40%的绩效工资，由于原告未与被告办理离职后的工作交接手续，导致被告无法对原告进行工作考核，待�方办理工作交接手续、考核结束后由原告另行主张。
二、关于双倍工资差额问题。被告自2012年3月12日起与原告先后签订了两份固定期限《劳动合同书》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款（三）项的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，被告应当与原告订立无固定期限劳动合同，现双方之间签订的劳动合同自2017年3月12日到期后，原告继续留在被告处工作，双方形成事实上的劳动关系，但被告未按原告要求与其订立无固定期限劳动合同，其应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，向原告支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资，差额具体计算为59567.7元（12949.5元×4.6个月）。原告要求被告支付双倍工资83559元，其超过部分的请求，本院不予支持。被告辩称双倍工资应从2017年5月16日开始计�，不符合法律规定，本院不予支持。
三、关于未休年休假工资报酬问题。根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告2017年1月至7月应休年休假为8天，实休1.5天，未休年休假天数6.5天的工资报酬计算为7740元（12949.5元÷21.75天×6.5天×200%）。原告要求被告支付未休年休假工资报酬18165元，对其超过部分的请求，本院不予支持。被告辩称原告自2012年进入被告公司工作，年休假天数为5天，但职工年休假天数以职工累计工作年限计算，被告的辩解意见不符合法律规定，本院不予采信。
四、关于经济补偿问题。原、被告之间的劳动合同自2017年3月12日到期后，原告继续在被告公司工作，双方形成了事实上的劳动关系。根据相关法律规定，建立事实劳动关系，双方均可以提出终止，被告于2017年7月28日决定自2017年7月28日起解除与原告的劳动关系，其应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条向原告支付经济补偿。原告自2010年3月进入被告关联公司省中小企业公司工作，后于2012年3月被调入被告公司工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，原告经济补偿的工作年限应自2010年3月起计算，具体计算为97121.25元（12949.5元×7.5个月）。原告要求被告支付经济补偿112800元，对其超过部分的请求，本院不予支持。
五、关于赔偿金、代通知金、奖金问题。原告认为被告违法解除与其的劳动合同，未提前一个月通知原告解除劳动关系，要求被告支付赔偿金及代通知金，无事实与法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付奖金5000元，未提供有效的证据证明，本院不予支持。
综上，根据《中华人民�和国劳动合同法》第七条、第十四条第二款（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告湖南省担保集团有限公司应于本判决生效后7日内支付原告卢运波2017年7月份的工资12949.5元；
二、被告湖南省担保集团有限公司应于本判决生效后7日内支付原告卢运波未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额部分59567.7元；
三、被告湖南省担保集团有限公司应于本判决生效后7日内支付原告卢运波未休年休假工资报酬7740元；
四、被告湖南省担保集团有限公司应于本判决生效后7日内支付原告卢运波经济补偿97121.25元；
五、驳回原告卢运波的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南省担保集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 杨 华
二〇一八年三月二十六日
书记员 李佳妮
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定�除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百三十九�申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。