广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）万民初字第1162号
原告梧州市万秀区丽港金大福珠宝首饰专卖店。
负责人朱庆玲。
委托代理人李朝明。
被告郭梅。
委托代理人陈伟清。
原告梧州市万秀区丽港金大福珠宝首饰专卖店与被告郭梅劳动争议纠纷一案，本院2014年8月21日受理后，依法适用简易程序由审判员周允独任审判，于2014年9月17日对本案开庭进行了公开审理。原、被告及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告于2013年9月10日签订了从2013年9月11日至2014年9月10日期限为一年的劳动合同，被告于2013年9月11日起到原告处工作。2014年3月中旬，被告向本店主管严翠燕口头提出辞工申请，说她工作至4月中旬止（即依法提前1个月提出辞工），原告不同意被告当时辞工。5月9日，被告在原告没有正式口头同意她辞工、更没有在原告正式作出并向其送达解除双方劳动合同通知书或证明的情况下，自动擅自离职，一直没有回来上班，事实上是被告擅自离职自行解除了上述劳动合同。因此，原告认为，万秀区劳动争议仲裁委员会梧万劳仲案字（2014）第12号《仲裁裁决书》的裁决完全错误，裁决结果不公正，理由如下：一、仲裁裁决认定事实错误，缺乏原告违法解除与被告劳动合同的证据，l、梧万劳仲案字（2014）第12号《仲裁裁决书》“认为”（第4页第2段）“申请人2014年5月9日离开被申请人的工作岗位，虽然被申请人没有开出解除劳动合同的证明，但本委根据本案的事实依法判定其离开的原因是被申请人的原因而解除劳动合同的”。本案被告在申请仲裁时没有依法提出任何证据证明“其离开的原因是被申请人的原因而解除劳动合同的”，该裁决书在“审理查明”的事实时，也没有“查明”“其离开的原因是被申请人的原因而解除劳动合同的”任何事实依据。故该裁决书认定事实毫无证据，完全错误，违反了《民事诉讼法》第七条、第六十四条的规定；2、梧万劳仲案字（2014）第12号《仲裁裁决书》“认为”（第4页第2段）“被申请人称申请人是自动离职……自行提出辞职的说法不合情理，被申请人提出申请人是自动离职的说法证据不足。”这样的事实认定是错误的。第一，被申请人在仲裁举证期内已经提出“员工证明6份”复印件，原件在仲裁庭上也已按要求出示并经过质证认证，提供《证明》的相关证人也已出庭作证，这些证据互相印证均证明申请人是自己自动离职的，且该裁决书载明“申请人对被申请人提供的证据7真实性有异议，但对合法性、关联性没有异议。”但被告未能提出任何证据和理由反驳这些《证明》和证人的证词的真实性。因此，申请人这些证据依法应当成立，依法应当予以采信。第二，从被告向仲裁庭提出《仲裁申请书》陈述的内容，到梧万劳仲案字（2014）第12号《仲裁裁决书》“审理查明”的事实，均无被告在2014年3月中旬向本店主管、本店员工严翠燕口头提出辞工申请时至2014年5月9日自动离职期间，将其怀孕事实告知原告，更没有将此情况作为申请辞职、或者不愿辞职的理由，向原告反映过，原告对此不知情。上述事实证明，是被告在其怀孕期间自行离职的，有关责任应当自负，而不应该由原告承担任何责任。第三，梧万劳仲案字（2014）第12号《仲裁裁决书》“认为”“申请人出于怀孕期间，自行提出辞职的说法不合情理”，完全是一种推测，与上述事实不符；二、违反谁主张、谁举证的原则，梧万劳仲案字（2014）第12号《仲裁裁决书》中“认为”“被申请人未能提供申请人个人提出辞职的有效证据”（如前所述恰恰相反，是证据充分确凿），并“认为”“申请人2014年5月9日离开被申请人的工作岗位，虽然被申请人没有开出解除劳动合同的证明，但本委根据本案的事实依法判定其离开的原因是被申请人的原因而解除劳动合同的”，裁决支持被告要求的解除劳动合同赔偿金。被告在仲裁举证的5件证据，均无“其离开的原因是被申请人的原因而解除劳动合同的”任何证据。根据《民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”可见，这一“认为”是严重违反了“准主张谁举证”原则，本劳动争议仲裁案要求支付解除劳动合同赔偿金的请求是被告在申请仲裁时提出的，被告依法有举证责任，如举证不能，依法应当承担败诉结果，而不能裁决被申请人承担；三、适用法律错误，1、梧万劳仲案字（2014）第12号《仲裁裁决书》适用《劳动合同法》第八十七条规定支持仲裁申请人支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，但是，从仲裁申请人在仲裁举证的5件证据、仲裁庭依法调取的证据，以及仲裁庭“查明”的全部证据事实，均无《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同”的任何证据事实，该裁决适用法律时完全违反了《民事诉讼法》第七条“人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳”的法律适用的基本原则。2、根据上述证据，被告是自行离职（也是被告自己首先向本店主管提出辞职申请）的事实的证据确凿、充分，被告的主张依法不能成立，正确适用《劳动合同法》等有关法律，就不应当得出支持仲裁申请人支付违法解除劳动合同赔偿金的请求的裁决。综上所述，请求法院依法纠正梧州市万秀区劳动争议仲裁委员会梧万劳仲案字（2014）第12号《仲裁裁决书》的错误裁决，依法判决原告不承担支付解除被告劳动合同赔偿金的义务。
被告辩称，一、原告违法解除与答辩人的劳动合同，原告称答辩人于2014年5月9日擅自离职，与事实严重不符；二、原告应当双倍支付答辩人经济赔偿金，并按照月平均工资计算赔偿金。答辩人认为，原告的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，应当依法支付违法解除劳动合同经济赔偿金。请求法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
原告向法庭提交了以下证据：1、本店主管严翠燕2014.5.10出具的证词并出庭作证；2、本店员工杨美群2014.5.10出具的证词并出庭作证；3、本店员工黄超连2014.5.10出具的证词；4、本店员工苏奇学2014.5.10出具的证词；5、本店员工严翠玉2014.5.10出具的证词并出庭作证；6、本店员工林敏2014.5.10出具的证词；7、梧万劳仲案字（2014）第12号《仲裁裁决书》；8、送达回执。
被告对原告证据的质证意见：1-6证人证言与原告有利害关系，亦未有其他证据佐证，依法不应当采信；对证据7、8真实性无异议。
被告没有向法庭提交证据。
以上原告的证据，本院结合案情予以审查和采纳。
根据原、被告陈述和相关证据，本院确认以下法律事实：原、被告双方于2013年9月10日签订了从2013年9月11日至2014年9月10日期限为一年的劳动合同，被告于2013年9月11日起到原告处工作，月平均工资1687.56元。2014年5月，被告怀孕并临近生育，同月9日被告离开原告处，并领取了至2014年5月9日的工资。同月14日，被告向万秀区劳动部门投诉被原告辞退，同年6月25日申请劳动仲裁，万秀区劳动争议仲裁委员会认为，原告提出是被告自行离职的证据不足，认定是原告违法解除或终止劳动合同，仲裁裁决原告向被告支付赔偿金3375.12元。原告不服而诉至本院。
本院认为，原告认为万秀区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决没有事实依据，适用法律错误的主张，因没有新的证据佐证，本院不予支持，劳动争议案件，依法主要由用人单位承担举证责任，原告强调被告没有充分证据的主张本院不予采纳。而原告的证人均为本单位员工，与用人单位有一定的利害关系，劳动争议仲裁委员会没有采信并无不妥。所以，原告应依法承担举证不能的不利诉讼后果。对原告的诉请本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告梧州市万秀区丽港金大福珠宝首饰专卖店的诉讼请求；
二、原告梧州市万秀区丽港金大福珠宝首饰专卖店向被告郭梅支付赔偿金3375.12元。
本案受理费10元减半收取为5元，由原告负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效后十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于梧州市中级人民法院。
审判员 周允
二〇一四年十一月十三日
书记员 冯菁