湖北省孝感市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂09民终830号
上诉人（原审原告）：叶国权，男，1965年9月18日出生，汉族，住湖北省大悟县。
委托诉讼代理人：李攀，北京盈科（武汉）律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被上诉人（原审被告）：湖北省黄麦岭磷化工有限责任公司。住所地：湖北省大悟县阳平镇。
法定代表人：刘蓓，该公司总经理。
委托诉讼代理人：彭春云，该公司法务经理。代理权限为特别授权，包括代为反诉、上诉及承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，签收法律文书等。
上诉人叶国权因与被上诉人湖北省黄麦岭磷化工有限责任公司（以下简称黄麦岭公司）劳动争议一案，不服湖北省大悟县人民法院（2016）鄂0922民初623号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年9月21日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
黄麦岭公司上诉请求：1.依法撤销湖北省大悟县人民法院（2016）鄂0922民初623号民事判决；2.判决黄麦岭公司立即支付叶国权工作期间延长工作时间加班费及25%的经济补偿金共计：3422元／月÷21.75天／月÷8小时／天×150%×（12-8）小时／天×（250天／年×10年＋21.75天／月×4月）×（1＋25%）＝381582元（2004年10月25日至2015年2月25日）；3.黄麦岭公司立即支付叶国权工作期间休息日加班费及25%经济补偿金共计：3422元／月÷21.75天×200%×（104天／年×10年＋104天／年÷12月×4月）×（1＋25%）＝422702元；4.黄麦岭公司立即支付叶国权工作期间未休年休假工资差额：3422元／月÷21.75天×（10天／年×1年＋15天／年×7.5年）×300%＝57820元（2008年1月1日开始）；5.由黄麦岭公司承担一、二审全部诉讼费用。事实和理由：一、一审法院认定：“叶国权的工作时间具有不确定性，有事则出勤，无事则休息，叶国权的工作时间与一般劳动者的工作时间有区别”的认定是根据黄麦岭公司单方面的陈述所作的认定，不符合事实和法律。（一）叶国权与黄麦岭公司签订的lOkv开关站承包合同内容是正常劳动关系内容的约定，工作时间没有与一审法院所谓的一般劳动者有区别。1.签订的10kv开关站承包合同里的条款第一、二条约定了黄麦岭公司提供维修电站的备品备件，协助叶国权维修，对叶国权工作进行检查，叶国权的职责就是履行黄麦岭公司的工作安排指示，叶国权必须与黄麦岭公司相互联系、向黄麦岭公司汇报工作；第四条约定叶国权要接受黄麦岭公司的考核，要求叶国权必须制作工作计划，否则有处罚即扣工资，叶国权必须遵守黄麦岭公司的一切规章制度，否则处罚；第五条约定叶国权必须服从黄麦岭公司管理，黄麦岭公司有权对叶国权调整工作。从这些方面可知叶国权上班时间和休息非自己随意安排，必须与黄麦岭公司保持联系和严格受黄麦岭公司管理，严格按照黄麦岭公司的安排从事工作，接受黄麦岭公司的监督和考核。2.另外，黄麦岭公司辩解叶国权住所离厂区近，认为叶国权工作时间随意，系口头陈述且不符合常理。即使叶国权家离厂区近或者住在厂里也不能推定叶国权可以随时回家休息和可以自由安排工作，实践中大多数用人单位的劳动者吃住都在单位里，按照黄麦岭公司的逻辑，社会中所有的劳动者与用人单位的关系都被否定，不符合常理。（二）承包合同实际履行中叶国权的工作也不是随意，必须按点在岗按点下岗，必须12个小时在岗位上（值守也好，开关电站也好，维护保养、修复电站设施也好、打扫卫生也好），中途不能离开（不能占用工作时间去做其他事情），只是其工作性质决定了其工作内容简单，不能因为其工作方式、内容简单而否定其提供正常的劳动，而不认定为工作时间。关于叶国权上班时间，是否全年上班及每人每天上班时间的情况。通过叶国权提供的变电站合同及黄麦岭公司自认的事实可知，35kv变电站全部的工作由叶国权及朱玉梅负责，即该岗位只有两个人，而该岗位的工作必须全年24小时处于工作状态，可推定叶国权和朱玉梅必须全年365天上班，每天都没有休息（关于证据动力处伙食补贴发放表里出勤天数也可反映叶国权是每天都在上班）。根据35kv站运行日志可知叶国权和朱玉梅是按照每天每人12个小时的工作时间进行交接两班倒的，即每人每天工作12个小时。综上，无论从承包合同内容和实际履行过程中不能反映叶国权工作时间不确定，有事则出勤，无事则休息这一事实。恰恰证明叶国权与黄麦岭公司之间是正常的劳动关系，既然是正常的劳动关系，就不会是工作时间不确定，有事出勤、无事就休息的情况。因此，一审法院的理解和认定不符合事实和法律。二、叶国权提供的证据足以证明黄麦岭公司安排叶国权每天工作12个小时，存在加班的事实。一审法院对叶国权提供的证据违法未予采信，曲解证明内容，望二审法院予以纠正。（一）关于证据10kv开关站承包合同，黄麦岭公司不持异议。从该合同里内容和条款来分析，是关于劳动权利义务的约定，且约定该岗位只有叶国权及朱玉梅两人负责，根据事实情况该岗位必须全年24小时处于工作状态，可推定叶国权及朱玉梅全年必须上班，没有休息。（二）关于个人收入一览表、工资表，从黄麦岭公司制作的该表格工资组成里考核工资、夜班补贴、元旦加班、端午加班等表述可知叶国权工作时间和工作不是随意的，黄麦岭公司对叶国权进行着管理和安排工作，且黄麦岭公司认可安排叶国权加班的事实。（三）关于动力处伙食补贴发放表，从黄麦岭公司制作的该表出勤天数显示叶国权出勤天数为每月都是满勤，可知叶国权每天都在上班的事实。（四）关于工作票（双休期间的），是叶国权按照黄麦岭公司要求在完成某项特定维修工作时制作的（不需要整个工作期间制作），有黄麦岭公司其他负责人签字。叶国权提供的全部为周六和周日期间的，证明双休照常工作。（五）关于35kv站运行日志，属物证的原件虽然没盖公章，根据案件事实可佐证其真实性，属叶国权与朱玉梅工作交接本，足以证明叶国权与朱玉梅工作时间12小时两班倒。叶国权提供的所有证据，都是原始件，这些证据属物证的原件虽然没盖公章，根据案件事实可佐证其真实性，所有的记录及考勤与承包合同约定的内容一致，可知不可能是叶国权单方面随意制作的，如果叶国权随意制作，黄麦岭公司在依据工作记录及考勤核发工资给叶国权时会提出异议。因此，根据庭审调查的事实及叶国权提供的证人证言、考勤表、承包合同、工资表、运行日志、伙食补贴发放等相互佐证足以证明叶国权确实有加班事实的存在，即每天工作12个小时的事实。据此存在法定工作日（250天／年）每天延长4小时；法定休息日（104天／年）全年无休；法定节假日（11天／年）全年无休的事实。另外，根据证人证言，黄麦岭公司制作的工资表、伙食补贴发放表等，可知关于叶国权所有考勤的证据，即考勤表、工资表、伙食补贴发放表、运行日志、工作票等，这些证据都由黄麦岭公司掌握，根据《劳动争议仲裁调解法》第三十九条第二款的规定，以及《民事诉讼法》及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，劳动者有证据证明其无法提供由用人单位掌握的与其请求有关的证据，用人单位拒不提供的应当承担不利后果，或者依法推定劳动者的主张成立。现叶国权主张加班费事实的考勤证据由黄麦岭公司掌握，法院应当责令黄麦岭公司提供所有的这些证据，如果黄麦岭公司拒不提供需承担不利后果。到目前黄麦岭公司未提供证据证明未安排叶国权加班，或者安排叶国权加班后调休过，或支付过加班工资，故应当依据《劳动合同法》第31条、《劳动法》第40条、44条之规定分别按照叶国权工资标准的150%、200％、300％支付叶国权延长工作时间、休息日、法定节假日加班费。根据劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。本案中黄麦岭公司拒不支付叶国权的加班费，违反上述法律规定，故黄麦岭公司除应足额支付叶国权的加班费外，还应当按照应支付加班费的25％支付叶国权额外的经济补偿金。叶国权未休年休假工资差额的请求依法应当得到支持，依据2008年实施的《职工带薪年休假条例》第三条的规定，叶国权在黄麦岭公司处工作满一年即开始符合享受年休假的条件，叶国权2004年入职，2008年时早已满1年，黄麦岭公司应于2008年的当年开始安排叶国权休年休假，至2015年2月黄麦岭公司解除叶国权劳动关系，共应安排叶国权年休假50天。根据庭审，黄麦岭公司无证据证明安排叶国权休过年休假，或支付过年休假的工资，故应依法支付年休假工资。另外，黄麦岭公司未安排叶国权享受年休假且不支付未休年休假工资的违法行为处于持续状态，是未过仲裁时效的，且支付年休假工资也是工资的一部分，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，黄麦岭公司一直未支付叶国权年休假工资，时效自劳动关系终止时计算，综上黄麦岭公司应当依法根据叶国权的工作年限按日工资的300%向叶国权支付共50天的未休年休假工资。是否休年休假由用人单位举证，且法定节假日、休息日等不能替代年休假。根据庭审调查的事实，叶国权全年都在上班，不可能有休息，且用人单位也未提供证据证明叶国权休过年休假，或者向叶国权支付过年休假工资，故黄麦岭公司应当向叶国权支付未休年休假的工资。
被上诉人黄麦岭公司辩称，一审判决认定证据、事实充分，适用法律正确，应予以维持。第一，开关站是自动化程度非常高的供电设施，叶国权的工作是对10KV开关站进行巡检、停送电工作，并且该工作性质为承包，其承包性质和工作内容决定了叶国权的工作时间具有不确定性。而且工作内容非常简单和轻松，巡检时间非常短暂，叶国权只有在接到电话后，才会从离开关站仅百米远的家中走到开关站进行停电、送电操作，与一般劳动者工作时间是有区别的。根本不存在黄麦岭公司安排叶国权12小时守着开关站。第二，因为开关站属于自动化程度高的设施，本可不设巡检岗，大多数企业都没有设巡检岗，当初作为老国有企业的黄麦岭公司为了照顾叶国权的家属朱玉梅，才让叶国权与朱玉梅夫妻两个人共同承包，使得本身简单、轻松的工作更加的清闲。目前开关站未设巡检岗，设施仍然正常运行。而叶国权认为开关站全年24小时处于运行状态，就应推定其也是全年24个小时处于工作状态，属于逻辑错误，曲解了本案的事实。第三，叶国权提供的lOKV开关站承包合同的证据正好证明了叶国权是以完成一定工作任务的承包合同，不能证明叶国权24小时处于工作状态。叶国权提交的个人收入一览表、工资表能够证明黄麦岭公司给叶国权发放工资的事实，伙食补助发放表是黄麦岭公司给叶国权的福利，不能证明黄麦岭公司安排叶国权加班的事实。工作票、开关站运行日志全部为叶国权自己制作，其真实性存疑，不能证明叶国权加班的事实。第四，叶国权是以完成一定工作任务的承包工作，工作极其清闲，除了自行安排巡检，偶尔进行停送电工作外，大多时间在家中，根本不存在延时加班和全年无休的情形。第五，叶国权在开关站承包岗位上工作多年，其主张的加班费及补偿金、未休年休假工资报酬的诉讼时效已超过法律规定，叶国权的诉讼请求应当全部驳回。
叶国权向一审法院起诉请求：1.黄麦岭公司立即支付叶国权工作期间延长工作时间加班费及25%的经济补偿金共计381582元；2.黄麦岭公司立即支付叶国权工作期间休息日加班费及25%的经济补偿金共计422702元。3.黄麦岭公司立即支付叶国权工作期间未休年休假工资差额23600元（从2008年1月1日起至2015年2月25日止）。4.本案各项费用由黄麦岭公司负担。
一审经审理查明：2004年10月25日，叶国权与黄麦岭公司签订了10KV开关站承包管理合同。合同约定，黄麦岭公司将其10KV开关站承包给叶国权及其家属日常维护管理。合同约定了叶国权的主要工作职责是：保证老系生产、生活的正常供电；加强站内设备的巡检工作，保证设备的正常运行并负责对站内设备的日常维护；负责开关站各出线停、送电填票工作和因故障突然停电恢复送电工作；按时并准确填写各种记录等等。合同还约定叶国权的工资待遇为正式职工待遇，按公司动力处高试外线电工同岗待遇执行等等。2015年2月黄麦岭公司解除与叶国权的10KV开关站承包管理合同，同时将叶国权调换了工作岗位。2016年1月11日，叶国权向孝感市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，经审查，孝感市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月13日作出孝劳人裁（2016）166号裁决书，裁决驳回叶国权的仲裁请求。2016年6月28日叶国权向一审法院提起诉讼，以其在承包开关站管理工作时每天工作12小时、节假日常年无休，要求黄麦岭公司支付加班费、休息日加班费及经济补偿金，以及要求黄麦岭公司支付未休年休假工作差额。
一审法院认为：叶国权与黄麦岭公司签订书面的承包管理合同长达十年之久，双方形成劳动关系。叶国权与黄麦岭公司应该按照承包合同的约定，全面履行各自的义务。承包合同明确约定了叶国权与黄麦岭公司间的工作职责及工资待遇。从合同约定可以看出，叶国权从事的工作为巡检及日常维护，完成一定的工作任务，工作时间具有不确定性，有事则出勤，无事则休息，叶国权的工作时间应与一般劳动者的工作时间有所区别。叶国权提供的证据只能证实叶国权与黄麦岭公司双方履行合同约定的权利和义务情况，要证实叶国权延时加班及全年无休缺乏合理性和法律依据。故对叶国权要求黄麦岭公司支付承包开关站期间延时加班工资、休息日加班费及未休年休假差额的诉讼请求，未予支持。黄麦岭公司于2015年2月解除与叶国权承包合同后，对叶国权调换了新的工作岗位，故对叶国权要求黄麦岭公司支付经济补偿金的诉讼请求，未予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回叶国权的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由叶国权负担。
本院二审期间，上诉人叶国权围绕上诉请求依法提交了证据，被上诉人黄麦岭公司未提交证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于双方当事人有争议的证据，本院评判如下：叶国权在本案二审所提交的证据拟证明其在黄麦岭公司的入职时间为1989年2月，该证明目的与叶国权在本案中的诉讼请求无关联性，故本院对上述证据不予采信。
二审经审理查明，一审判决查明的事实属实。
本院认为，本案二审争议的焦点问题是：叶国权在黄麦岭公司的10KV开关站工作期间，黄麦岭公司是否有延长叶国权工作时间、让叶国权在法定节假日加班、未给予叶国权年休假的事实，如有，相关补偿费标准应当如何确定。
本院认为：叶国权在黄麦岭公司的10KV开关站工作是基于叶国权与黄麦岭公司签订的《10KV开关站承包管理合同》，该合同的性质为包干完成固定任务的企业内部承包合同，该合同对叶国权的工作时间未作具体的规定，叶国权只要包干完成了该合同规定的固定任务，其他时间均可以休息，按照《湖北省劳动人事争议疑难问题研讨会会议纪要》（鄂劳人仲（2014）2号文件）第9条第（2）款的规定：用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，一般不认定为加班。故叶国权提出的关于黄麦岭公司延长其工作时间、让其在法定节假日加班、未给予其年休假的主张与上述纪要精神相悖，不能成立，本院对其要求黄麦岭公司承担相关补偿费的诉讼请求不予支持。
综上，一审判决认定的事实清楚，审理程序合法，适用法律、实体处理并无不当，依法应予维持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回上诉、维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人叶国权负担。
审判长 刘 铮
审判员 潘玉安
审判员 胡 红
二〇一六年十一月九日
书记员 潘 洁
附相关法律条文：
1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
2．《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。