山西省晋中市榆次区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）榆民四初字第571号
原告王秀连，女，1964年7月18日出生，汉族，晋中市榆次区居民。
委托代理人孟龙龙，男，汉族，1988年6月10日生，榆次区居民。系原告之子。
被告山西北达发动机制造有限公司，地址榆次建西街中段。
法人代表人胡安凯，该公司董事长。
被告北京北达新兴能源投资基金管理有限公司，地址北京市海淀区北四环。
法人代表齐素卿，该公司总经理。
二被告共同委托代理人张正，女，汉族，1977年12月17日生，被告公司的员工，住太原市杏花岭区。
原告王秀连与被告山西北达发动机制造有限公司（以下简称“山西北达制造公司”）和被告北京北达新兴能源投资基金管理有限公司（以下简称“北京北达管理公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王秀连及其委托代理人孟龙龙，被告山西北达发动机制造有限公司、北京北达新兴能源投资基金管理有限公司的委托代理人张正到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告2008年3月与被告建立事实劳动关系，现任岗位为事务长。双方签订了劳动合同，合同中未约定工资数额，故按公司岗位工资执行。1、被告违反了《劳动合同法》第三十条向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定，请求被告支付原告2014年7月至2015年12月共计18个月工资41263.98元，（其中2014年7月至12月按岗位工资核发23023.98元，2015年1月至12月按当地最低工资标准核发18240元）；依据《劳动合同法》第三十八条，原告请求终止劳动合同，按《劳动合同法》第四十七条规定，原告在被告公司工作8年，请求支付经济补偿金30698.64元。2、原告请求被告为原告补缴2014年1月至2015年12月共计24个月的职工养老保险金，并开具补缴证明。3、请求被告为原告补缴2014年6月至2015年12月共计19个月的职工医疗保险金、工伤保险金、生育保险金并开具补缴证明。4、请求被告为原告补缴2013年4月至2015年12月共计33个月的职工住房公积金并开具证明。5、请求被告出具解除劳动合同的证明，并在10日内为原告办理档案与五险一金转移手续。6、请求二被告承担连带责任。7、本案诉讼费由二被告承担。
被告山西北达发动机制造有限公司辩称，2014年7、8月份同意按在岗工资计发，2014年9、10、11、12月至2015年12月按待岗工资70%（即823元）计发；同意按2014年1-12月按当年待岗基数，2015年按2015年待岗基数为原告交养老保险金；对于原告第三项诉求按基数办理；因国家无强制性要求，不同意原告补缴住房公积金的诉求；同意原告终止劳动合同及经济补偿的诉求，但金额不认可；同意为原告出具解除劳动合同的证明，同意办理档案与五险转移手续，一金不同意。
被告北京北达管理公司辩称，我公司是被告山西北达制造公司的股东之一，原告是其员工，我公司投资已经到位，不应承担原告所诉请求事项的责任。
经审理查明，2008年3月，原告王秀连与山西新天地发动机制造有限公司建立了劳动关系，并签订有劳动合同。2012年年底，被告北京北达管理公司收购了山西新天地发动机制造有限公司，设立被告山西北达制造公司，并接管了原山西新天地发动机制造有限公司的员工，其中包括原告。2014年3月，山西新天地发动机制造有限公司变更名称为被告山西北达制造公司。2014年12月3日，被告山西北达制造公司因经营困难，宣布所有员工放假。2014年2月至2014年11月，原告每月应发工资为4260元，实发工资为3837.33元。原告的工资已经发至2014年6月份。
另查明，原告养老保险已经缴纳到2013年12月，原告的医疗保险已缴纳至2014年5月，失业保险已经缴纳至2014年4月。2015年12月8日，原告向榆次区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告支付工资，补缴养老、医疗等五险一金，解除劳动合同及支付经济补偿金，并出具相关证明及相关转移手续，后榆次区劳动争议仲裁委员会作出主体不符、不予受理的通知书。原告不服该仲裁通知书，遂向本院起诉。在本案审理中，原、被告双方均同意解除劳动合同，原告放弃对公积金的主张要求，并要求被告补缴养老、医疗等五险一金到今。原告提供仲裁通知书、全日制劳动合同书、工资单、工资卡银行明细、员工待岗通知书、企业名称变更通知书等证据。
以上事实有当事人陈述、合同、工资单、通知书等证据在案为凭，经质证及本院审查，予以采信。
本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应按照法律规定行使各自的权利、履行各自的义务，违反法律规定损害对方权利的，应当承担相应法律责任。被告山西北达制造公司和原告存在劳动关系，被告山西北达制造公司理应承担支付原告工资，缴纳社会保险等各项待遇。根据原告与被告单位签署的《全日制劳动合同书》中的第十条：“甲方（被告山西北达发动机制造有限公司）生产工作任务不足使乙方（原告）待工的，甲方支付乙方的月生活费不低于当地最低工资标准的80%。”该约定符合相关法律规定，故原告待岗期间生活费应按当地最低工资标准的80%计算为宜。根据《山西最低工资标准规定》的通知榆次区的最低工资标准为每月1520元。经核算，原告2014年7月到2014年11月的工资应为：（4260元－养老2320×8%=185.6元－医疗49.44元－失业2320×1%=23.2元）×5个月=20008.8元。2014年12月至2015年12月元工资应为：（1520元最低工资标准－养老2320×8%=185.6元－医疗49.44元－失业2320×1%=23.2元）×80%=1264.8元×80%=1009.4元，1009.4元×13个月=13122.2元，工资合计为33131元。原、被告双方同意解除劳动合同，被告依法应按规定支付原告经济赔偿金。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）……，原告于2008年3月开始在被告所属的关联公司工作；原告并非因本人原因从原用人单位到新用人单位工作，并且原告仍在原工作场所、工作岗位工作；在原告工作期间，所签的三家公司都是同一总经理，并且三家公司都在一个办公场所办公，三家公司的员工交叉于办公场所的每个部门；据此计算的经济补偿金为：1520元×8个月=12160元。
被告北京北达管理公司虽然收购了被告山西北达制造公司，但被告山西北达制造公司是独立的法人单位，故被告北京北达管理公司不应在本案中承担责任。依照《中华人民共和国劳动法》第四条、《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条之规定，判决如下：
1、被告山西北达发动机制造有限公司于本判决生效后10日内支付原告王秀连工资33131元。
2、解除原告王秀连与被告山西北达发动机制造有限公司之间劳动关系，被告山西北达发动机制造有限公司于本判决生效后10日内支付原告王秀连经济赔偿金12160元，并在本判决生效后15日内办理有关劳动档案等转移手续。
3、原告王秀连与被告山西北达发动机制造有限公司共同向社会保险经办机构补缴2014年1月至今的社会保险费（缴费项目和具体数额由社会保险经办机构核定）。
4、驳回原告王秀连的其他诉讼请求。
当事人未按判决制定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，其他诉讼费220元，共计230元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。
（此页无正文）
审 判 长 谢文军
人民陪审员 王永昌
人民陪审员 姚润萍
二〇一七年五月十日
书 记 员 胡丽蓉