北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初57804号
原告：王美英，女，1969年11月6日出生，住河北省三河市。
委托诉讼代理人：金亚飞，北京京润律师事务所律师。
被告：北京华赢凯来资产管理有限公司，住所地北京市朝阳区十八里店乡大羊坊路168号院A091。
法定代表人：白丹青。
原告王美英与被告北京华赢凯来资产管理有限公司（以下简称华赢凯来公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王美英及其委托诉讼代理人金亚飞到庭参加诉讼，被告华赢凯来公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王美英向本院提出诉讼请求，要求华赢凯来公司支付其：1.2015年7月24日至2015年10月31日的加班费11481.32元；2.2015年7月24日至2015年10月31日的工资差额2030元；3.2016年3月11日至2016年3月31日的工资2000元；4.2016年1月1日、1月2日、2月7日至2月15日、3月4日法定节假日的工资1000元；5.2015年12月25日至2016年3月10日期间病休补贴6400元；6.退还所承诺的签单客户的酒席费60元；7.2016年5月1日至2016年5月31日的工资3000元；8.未上社保的社保费9800元。诉讼过程中，王美英增加诉讼请求，要求华赢凯来公司支付其：1.2016年4月1日至2016年4月30日的工资3000元及业绩提成2000元；2.2016年6月1日至2016年6月14日的工资1500元。事实和理由：王美英主张其于2015年7月24日入职华赢凯来公司，工作努力，每月全勤31天上班，一直加班，2015年10月25日其因劳动过度生病住院，华赢凯来公司多次对其刁难、驱逐轰赶，扣除其工资。
华赢凯来公司未答辩。
2016年4月26日，王美英向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求华赢凯来公司支付其：1.2015年7月24日至10月31日期间工资差额2030元，2016年3月11日至3月31日工资2000元；2.2015年7月24日至10月31日的休息日加班费11481.32元；3.2016年1月1日、1月2日、2月7日至15日、3月4日的法定节假日加班费1000元；4.2015年12月25日至2016年3月10日病假补贴6400元；5.退还酒会签订酒席费60元；6.2016年4月1日至4月30日工资3000元及业绩提成2000元；7.2016年5月1日至5月31日的工资3000元。2015年9月7日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第10495号裁决书，裁决：1.华赢凯来公司支付王美英2015年9月工资差额50元；2.华赢凯来公司支付王美英2016年4月26日工资137.93元；3.华赢凯来公司支付王美英2016年4月业绩提成2000元；4.驳回王美英的其他仲裁请求。该裁决对华赢凯来公司为终局裁决，王美英不服该裁决，诉至本院。
本院审理中，王美英围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法调取了朝阳仲裁委京朝劳人仲字[2016]第10495号劳动仲裁案件的全部卷宗。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
1.王美英于2015年7月24日入职华赢凯来公司，在销售部担任初级理财顾问，双方签订的劳动合同期限为2015年7月24日至2018年7月26日，约定试用期至2016年1月23日，月基本工资为2500元，岗位补贴为500元，在试用期期间的工资按国家相关规定或协商执行。
2.王美英主张其每月工资构成为基本工资3000元+2000元绩效，另有提成，提成标准为签约金额的2%。华赢凯来公司在仲裁时主张王美英的月工资构成中没有绩效工资，认可有业绩提成，试用期前三个月的工资标准为2400元。
3.王美英主张其工作至2015年12月25日，此后其向公司请病假至2016年3月10日，收到华赢凯来公司邮寄的限期返岗通知书后，按要求于3月11日回公司工作至2016年6月14日。华赢凯来公司在仲裁期间主张王美英出勤至2015年12月23日，此后王美英未告知公司未上班原因，也未履行请假手续，自2016年1月起公司按其旷工处理，于2016年3月14日向王美英邮寄了解除劳动关系通知书，但未妥投。
4.华赢凯来公司在仲裁时提交了考勤统计表，显示王美英2015年7月出勤6天、8月出勤18天、9月出勤21天、10月出勤16天、11月出勤20天、12月出勤17天。华赢凯来公司在仲裁时还提交了王美英的工资发放记录，显示2015年7月至9月期间月工资标准为2400元、2015年10月至12月期间月工资标准为3000元，另有月绩效标准为2000元，2015年7月实发工资752.07元（含防暑降温费90元）、8月实发工资2360.47元（含业绩提成33.33元、防暑降温费270元）、9月实发工资2350元（迟到扣款50元）、10月实发工资4955元（基本工资3000元+业绩提成2000元，扣个税45元）。王美英主张应按照月工资3000元标准支付其2015年7月24日至10月31日期间的工资差额。
5.王美英提交了2016年4月26日其作为华赢凯来公司的代表与客户签订的《个人出借咨询与服务协议》，该协议上盖有华赢凯来公司的合同专用章，合同标的额为10万元。王美英据此主张华赢凯来公司应支付其2016年4月份的业绩提成2000元。王美英还提交了2016年4月27日其与华赢凯来公司相关负责人的谈话录音，以证明其2016年3月11日后及4月份为华赢凯来公司工作的事实。
6.王美英主张其2015年7月24日至10月31日期间存在休息日加班、2016年1月至3月期间存在法定节假日加班，要求华赢凯来公司支付其加班工资。华赢凯来公司在仲裁时否认王美英存在加班的事实。
7.王美英主张其向华赢凯来公司人事助理交过签单客户的酒席费60元，公司告知其会退还，但至今未退。华赢凯来公司在仲裁时否认收取过酒席费60元。
本院认为，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。本案中，2015年7月至9月期间为王美英的试用期，华赢凯来公司按2400元的月工资标准支付王美英该期间的工资，未违反相关法律规定及双方劳动合同的约定。按照王美英的出勤情况，华赢凯来公司实发其2015年7月、8月和10月份的工资数额不低于法定标准，王美英要求按照月工资3000元的标准补发其工资差额2030元，缺乏依据，本院不予支持。华赢凯来公司对朝阳仲裁委裁决该公司补发王美英2015年9月份工资中扣款50元及支付2016年4月份业绩提成2000元，未申请撤销裁决，视为该公司认可该裁决内容，本院亦不持异议。
王美英未提交其于2015年12月25日至2016年3月10日期间病休的证明，华赢凯来公司亦不认可其该期间休病假，故其要求支付上述期间病假补贴6400元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
根据王美英提交的谈话录音和与客户签订的协议，可以看出王美英于2016年3月和4月份向华赢凯来公司提供了劳动，故对其要求支付2016年3月11日至3月31日工资2000元及2016年4月份工资3000元的诉讼请求，本院予以支持。王美英未提交证据证明其于2016年5月份在华赢凯来公司出勤工作，故其要求支付该月工资3000元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王美英未提交有效证据证明存在华赢凯来公司安排其休息日和法定节假日加班的事实，故其要求支付2015年7月24日至10月31日期间的休息日加班费11481.32元及2016年1月至3月期间法定节假日加班费1000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。王美英未就华赢凯来公司收取过其酒席费60元的主张举证，应承担不利后果，故对其要求退还酒席费60元的诉讼请求，本院亦不予支持。
王美英要求支付其未上社保的社保费9800元及2016年6月1日至6月14日期间的工资1500元的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：
一、被告北京华赢凯来资产管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王美英二○一五年九月份工资差额50元；
二、被告北京华赢凯来资产管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王美英二○一六年三月十一日至三月三十一日期间的工资2000元；
三、被告北京华赢凯来资产管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王美英二○一六年四月份工资3000元；
四、被告北京华赢凯来资产管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王美英二○一六年四月份业绩提成2000元；
五、驳回原告王美英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告王美英负担5元（已交纳），由被告北京华赢凯来资产管理有限公司负担5元（于本判决生效之日起7日内交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 刘德恒
人民陪审员 常振海
人民陪审员 宋志勇
二〇一七年六月八日
书 记 员 吴亚丹