河南省郑州高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）开民初字第7583号
原告河南沃尔特科技有限公司，住所地郑州市高新区冬青街7号。
法定代表人邹建华，总经理。
委托代理人周华明，该公司员工。
被告朱晖阳。
委托代理人董俊霞，河南良仁律师事务所律师。
原告河南沃尔特科技有限公司与被告朱晖阳劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人周华明、被告朱晖阳及其委托代理人董俊霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原被告之间没有签订过劳动合同，原告从未向被告支付过工资，双方不存在事实劳动关系。被告称从2011年8月入职原告公司不是事实，原告是从事医疗器械销售的公司，没有承接过工程项目，也没有相关资质。被告提交的借记卡历史明细、报销证明、电话记录均与原告没有关系。故请求判令原告不支付被告未签订劳动合同双倍工资66000元，不支付解除劳动合同经济补偿金9000元，不支付被告未办理失业保险造成的损失2592元，以上共计77592元。
被告辩称：原被告存在劳动关系，劳动关系存续期间为2011年8月至2012年12月15日，双方未签订劳动合同，原告也未为被告缴纳失业保险，仲裁裁决并无不当应予维持。
原告为支持其诉讼请求向本院提交仲裁裁决书及送达证明各一份，证明本案已经仲裁程序。
被告质证意见为：对该证据无异议。
经审查，上述证据系原件，来源合法与本案具有关联性，故本院予以采纳。
被告为支持其答辩意见向本院提交以下证据：1、原告企业注册信息一份；2、原告给被告发放工资银行明细单一组，证明被告为原告员工，工作期间为2011年8月至2012年12月，原告每月为被告发放工资6000元；3、原告会计邹玲出具的报销证明一份，证明原被告存在劳动关系；4、郑州市惠济区长兴路办事处老鸦陈村人民调解委员会出具的证明一份，证明原告于2012年12月无故与被告解除合同，被告曾于2013年元月向调解委员会主张劳动权利并申请调解，原告不予配合；5、被告与原告公司邹建华录音资料一份，证明被告系原告员工，原告于2012年12月15日单方解除劳动合同，被告主张劳动权益，邹建华不予理睬；6、被告与原告公司邹庆元录音资料一份，证明被告系原告员工，邹庆元承认单方解除劳动合同的行为，并说明单方解除合同是因为不想做该项目。
原告质证意见为：对证据1无异议；对证据2真实性无异议，证明目的有异议，原告从未向被告支付过任何款项，被告主张的工资并非原告支付；对证据3真实性有异议，邹玲不是原告公司员工；对证据4真实性无异议，其证明内容系被告单方陈述，不具备证据效力；证据5、6证明是被告与邹庆元之间发生关系，不是与我公司之间发生关系。
经审查：证据1、2、4系原件，来源合法与本案具有关联性，故对该证据本院予以采纳；证据5、6录音内容可与证据2相互印证，故对该证据本院予以采纳。证据3报销证明出具人邹玲在证据5中有提及，故对该证据本院予以采纳。
根据被告申请本院于2014年2月4日从中国农业银行河南省分行调取被告银行卡交易明细部分款项的转款人信息。
原告质证意见为：对该证据真实性无异议，但不能证明原被告之间存在劳动关系，是邹庆元个人给被告的打款记录，不是我公司打款。
被告质证意见为：对该证据真实性无异议，该证据可以证明原告向被告发放工资，该明细单显示付款方为邹庆元，邹庆元是原告公司股东，是通过公司股东的账户向被告发放工资款。该公司股东的行为系代表公司行为，能够证明原告向被告发放工资，双方存在劳动关系。
经审理查明：被告于2012年8月前往原告处工作，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社保。原告公司股东邹庆元于2011年9月9日至2012年12月10日通过银行转账按月向被告支付工资。2012年12月15日，原告公司法人邹建华通过电话通知将被告辞退，原告未向被告出具解除劳动合同相关手续。被告在原告处工作期间的月平均工资为6000元。2013年1月20日，被告向郑州市惠济区长兴路街道老鸦陈村村民委员会人民调解委员会请求权利救济，该调解委员会向被告出具证明称被告于2013年1月份临近春节时前往调解委员会要求进行调解，经调解委员会多方联系均未联系上原告，调解无法进行。
后原、被告因双倍工资、经济补偿金、加班费、社会统筹费用等问题发生纠纷，被告向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同期间双倍工资未支付部分66000元、经济补偿金18000元、补缴2011年8月至2012年12月社会统筹费用8000元、加班费50419.68元、失业保险金2592元。郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会审理后，于2014年6月23日出具郑开劳仲裁字（2013）第155号仲裁裁决书，裁决原告支付被告未签劳动合同双倍工资66000元、经济补偿金9000元、未办理失业保险造成损失2592元。原告不服，遂引起本案纠纷。
另查明：原告公司股东邹庆元于2011年9月9日至2012年12月10日通过银行转账按月向被告付款，付款内容记载为货款或房租，庭审中被告称该款项是原告支付的工资，记载为货款或房租是为了避税。原告称该邹庆元支付被告的款项是其二者之间的经济往来，与原告公司无关。因邹庆元系原告公司股东，本庭向原告释明要求其于庭后通知邹庆元到庭说明情况，逾期视为对诉讼权利的放弃。后邹庆元未按本庭指定的期间到庭说明情况。
本院认为：原告公司股东邹庆元2011年9月至2012年12月为被告每月转款6000元的银行明细记录、被告提交的报销证明、电话记录，可以确认被告于2011年8月到被告处工作，双方建立劳动关系。被告入职后，原、被告一直未签订劳动合同。被告于2012年12月15日不再向原告提供劳动。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告自用工之日起1个月内未与被告签订书面劳动合同，故应当支付被告2011年9月至2012年7月期间未签书面劳动合同的双倍工资未支付部分。《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：…（二）向有关部门请求权利救济。本案中原告应自2011年9月向被告支付双倍工资支付至2012年7月，因该期间被告权利处于持续被侵害状态，故被告双倍工资的请求应于2012年7月至2013年7月期间主张。被告于2013年1月20日向人民调解委员会请求权利救济，引起劳动仲裁时效中断，其双倍工资请求期限自2013年1月20日至2014年1月19日。根据上述规定，按照被告月均工资6000元计算，原告应支付被告未签订劳动合同双倍工资未支付部分66000元。
被告在原告处工作期间，原告于2012年12月15日口头辞退被告，被告于当日离开原告处不再向原告提供劳动，应视为被告以自己的实际行动对原告口头提出的解除劳动关系予以认可。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。故在此种情况下原告应支付被告经济补偿金。被告在原告处工作满一年不满两年，原告应支付被告一个半月的工资作为经济补偿金，经计算为9000元。
《河南省失业保险条例》第四十六条规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。被告入职后原告未为其办理社保登记且未缴纳失业保险费，根据《河南省失业保险条例》第二十一条、第二十三条、《郑州市失业保险条例》第二十四条之规定，原告应支付被告未办理失业保险造成的损失2592元。
原告主张原被告不存在劳动关系，根据被告提供的原告公司股东邹庆元为其发放工资的银行记录、邹玲出具的报销证明及录音材料，可形成证据链条，综合证明原被告存在劳动关系。原告主张邹庆元向被告支付款项时被告与邹庆元之间的经济往来，与原告无关，但未提供证据证明该二人之间存在经济往来，经本庭释明亦未通知邹庆元到庭说明情况。故对原告该主张本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条之规定，判决如下：
一、驳回原告河南沃尔特科技有限公司的诉讼请求。
二、原告河南沃尔特科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告朱晖阳未签书面劳动合同双倍工资未支付部分六万六千元、经济补偿金九千元、未办理失业保险造成的损失二千五百九十二元，共计七万七千五百九十二元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告河南沃尔特科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 汪 涛
代理审判员 王 青
人民陪审员 高 攀
二〇一五年三月二十日
书 记 员 房津宇