辽宁省铁岭市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽12民终1453号
上诉人（原审原告）:辽宁运达汽车起重机集团有限公司，住所地铁岭市银州区工业园区铁抚路8号。
法定代表人：初琳，该公司经理。
委托诉讼代理人：周志哲，辽宁天意律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:郑永成，男，1961年10月26日生，汉族，住铁岭市银州区。
委托诉讼代理人：马凤艳，辽宁铁宁律师事务所律师。
上诉人辽宁运达汽车起重机集团有限公司（以下简称运达起重机公司）因与被上诉人郑永成工伤保险待遇纠纷一案，不服铁岭市银州区人民法院（2016）辽1202民初729号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月28日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人运达起重机公司的委托诉讼代理人周志哲，被上诉人郑永成及其委托诉讼代理人马凤艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
运达起重机公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼主张，支持上诉人的上诉主张。事实和理由：1.不同意给付郑永成主张的全额医疗费，因其烧伤病志中有糖尿病一项，故医疗费用不全是治疗烧伤，且医疗费用应该由工伤保险基金支付，不同意给付不符合保险条件的费用。2.伤残补助金和停薪留职工资不应包括加班费。3.郑永成主张的护理用具费用没有正规发票，不同意按此支付。4.不同意偿还一审判决的向郑永成借款4000元，因此款与本案不是同一法律关系。
郑永成辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应维持。郑永成病历中有糖尿病一项，该病是对病人常规检查的结果，并没有单独对该病治疗。不符合报销条件的费用也是因为治疗烧伤所发生，应由用人单位负担。计算伤残补助金和停薪留职工资应是受伤前12个月的平均工资，一审计算没有错误。郑永成全身70%烧伤，需要大量护理用品，是治疗必须费用，应由上诉人承担。发生事故后上诉人只给郑永成600元工资，一审双方已确认。上诉人向郑永成借款4000元是交社会保险的钱，该笔费用应当返还。
运达起重机公司向一审法院起诉请求：郑永成系运达起重机公司工人，在工作中受伤。认定为工伤，并经鉴定为五级伤残。郑永成为主张工伤待遇向铁岭市银州区劳动人事仲裁委员会申请了仲裁，该仲裁委裁决后作出铁银劳人仲字【2016】第1号仲裁裁决书。运达起重机公司对此不服，理由如下：郑永成在仲裁中提交的病志记载，所治疾病不全是工伤，还有本人糖尿病，所以郑永成主张的医疗费不应全额给付。另外，郑永成主张的医疗费没有全额扣除运达起重机公司垫付的费用，有不符合工伤报销条件不合理用药，其中铁岭市消防队发生医疗费有9271.8元，不符合报销条件，所以此笔费用不应支付。运达起重机公司垫付费用扣除后，郑永成应得52,400.05元。郑永成主张的工资标准计算错误，仲裁裁决书中将加班费计算到伤残补助金工资数额中，是计算错误，违背立法本意及工资实际意义。郑永成主张的护理用具费用没有充分证据证明，主张的事实及费用具体金额来源不合法、主张外购药的事实不成立，不合法，如果是真的外购药，应在医师指导下购药，并且应为正规票据。停工留薪的工资标准计算错误，应按八小时工作中所取得工资为准。另外，2015年10月24日郑永成鉴定伤残后，运达起重机公司继续给付的工资应计算停工留薪待遇中。综上，运达起重机公司特向法院提起诉讼，请求依法裁决，驳回郑永成主张的不合理的工伤待遇。
一审法院认定事实：郑永成自2006年即在运达起重机公司从事焊工工作，2015年5月15日，郑永成在工作过程中全身大面积烧伤。受伤当日，入铁岭消防烧伤医院住院治疗，运达起重机公司支出治疗费用37982元，后报销回28710.2元。因郑永成伤势过重，于2015年5月19日转入武警辽宁总队医院住院治疗，其中转院费用903元由运达起重机公司支付。郑永成在武警辽宁总队医院住院治疗63天，于2015年7月21日出院，期间支出住院医疗费124，182.05元，运达起重机公司共给付郑永成57840元用于支付医疗费。因治疗烧伤，郑永成在住院治疗期间外购用药53795元，购买护理用品11232元。住院治疗期间，一级护理41天，二级护理26天，因护理的需要，郑永成支出租床费290元，支出交通费511元。2015年6月12日，郑永成被铁岭市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年10月24日，郑永成被铁岭市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。郑永成受伤前12个月（2014年5月至2015年4月）的平均工资为4185元，郑永成出院后，运达起重机公司于2015年10月支付给郑永成工资600元。因工伤待遇问题，郑永成向铁岭市银州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2016年3月16日作出铁银劳人仲字【2016】第1号仲裁裁决书，运达起重机公司收到后不服，于法定期限内起诉。另外，郑永成在运达起重机公司单位工作期间，运达起重机公司收取其违约金1900元，并向郑永成借款4000元，用于交纳社会养老保险。一审法院认为，郑永成作为运达起重机公司的员工，在工作过程中被烧伤，经劳动行政部门鉴定构成工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，郑永成理应享受相应的工伤待遇。运达起重机公司在庭审中提出郑永成的伤残等级过高，要求重新进行伤残鉴定，根据工伤保险条例的相关规定，郑永成提出重新鉴定的期限是在收到鉴定结论的15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出，或运达起重机公司认为郑永成伤残情况有变化的，可自作出鉴定结论之日起1年后提出，故此对于运达起重机公司的此项主张，不予支持；关于运达起重机公司主张的郑永成在铁岭消防烧伤医院治疗期间支出的医疗费用与报销后的费用差额9271.8元，不符合报销条件，运达起重机公司不应支出此笔费用，应由郑永成自己承担一节，因郑永成在铁岭消防烧伤医院治疗费用为郑永成治疗所需，而报销的费用系依运达起重机公司缴纳的工伤保险基金所报销回的费用，二者之间的差额应由作为用人单位的运达起重机公司承担，故对运达起重机公司的此项主张本院不予支持；关于运达起重机公司主张的郑永成在武警辽宁总队医院住院治疗期间的护理用品及外购药的费用不合理，不应全额支付一节，因郑永成系全身70%烧伤，考虑到郑永成的实际治疗情况，及运达起重机公司并未提出具体的哪一项费用不合理，故对运达起重机公司的此项诉求不予支持；关于运达起重机公司主张的郑永成停工留薪工资的计算标准一节，因运达起重机公司单位实行的是计件工资制，故郑永成的停工留薪工资应按工伤事故前12个月的平均工资计算；关于护理费，由于郑永成住院期间，一级护理41天，二级护理26天，因郑永成未提供相关护理人员工资证明，参照辽宁省2015年度道路交通事故损害赔偿标准的有关数据，确定护理人员工资，即居民服务业人员工资35128元/年，郑永成的护理费为35128÷365×41×2+35128÷365×26，计10393元；关于住院伙食补助费及交通费，根据辽宁省人社厅《关于贯彻实施新工伤保险条例有关问题的通知》的规定，郑永成的住院伙食补助费为900元（2015年铁岭市最低工资标准）×70%÷30×4+900÷30×63，计1974元；交通费一项，考虑到郑永成的实际情况，酌情给予200元；关于郑永成主张的因护理的原因，郑永成亲属在沈阳租房的费用3000元，要求运达起重机公司承担一节，郑永成只提供了房屋租赁协议，此协议无法证明与郑永成治疗存在关联性及必要性，郑永成的主张证据并不充分，故对郑永成的此项诉求，不予支持；关于停工留薪工资，根据工伤保险条例的规定，在停工留薪期内，员工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间为受伤之日起至伤残等级确定之日，郑永成的停工留薪期为5.5个月，受伤前12个月的平均工资为4185元，故郑永成的停工留薪工资为4185元×5.5，计23017.5元，但应扣除运达起重机公司在此期间支付给被告的600元，计22417.5元；由于郑永成的伤残等级为五级，根据工伤保险条例的规定，郑永成可享受一次性伤残补助金，数额为18个月的本人工资，郑永成受伤前12个月的平均工资为4185元，故郑永成的一次性伤残补助金为4185元×18个月，计75330元；因运达起重机公司在仲裁时已提出解除劳动关系，根据工伤保险条例的相关规定，郑永成亦可享受一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。根据辽宁省人社厅《关于贯彻实施新工伤保险条例有关问题的通知》的规定，郑永成的一次性伤残就业补助金为28个月的本人工资，4185元×28个月，计117180元，一次性工伤医疗补助金为18个月职工所在统筹地区上年度职工月平均工资，3269元×18，计58842元；关于郑永成主张的运达起重机公司收取郑永成的押金1900元，要求返还一节，根据劳动合同法的规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物，故对于运达起重机公司以违约金名义收取的1900元押金，运达起重机公司应予返还；关于郑永成主张的运达起重机公司曾向郑永成借款4000元用于给郑永成交纳社会保险，要求运达起重机公司偿还一节，运达起重机公司辩解与本案属不同法律关系，不应在本案中处理，因此借款系基于双方存在劳动关系，运达起重机公司为郑永成交纳社保而产生，并非平等主体之间出于经营、经济目的借款，故在双方解除劳动关系的前提下，运达起重机公司应将此借款还给郑永成，对郑永成的此项诉求本院予以支持；关于郑永成主张的今后治疗费8万元一节，因治疗尚未发生，郑永成只提供了一份门诊病志，以此确定今后治疗的费用证据并不充分，故无法确定今后治疗费的数额，郑永成可待治疗实际发生后另行主张权利；由于在郑永成治疗过程中，运达起重机公司曾经承担了医疗费57840元，应从总额中予以扣除。判决：一、运达起重机公司与郑永成劳动关系予以解除；二、运达起重机公司于判决生效后10日内给付郑永成住院医疗费124，182.05元、外购用药53795元，购买护理用品11232元，计189，209.05元；三、运达起重机公司于判决生效后10日内给付郑永成一次性伤残补助金75330元；四、运达起重机公司于判决生效后10日内给付郑永成一次性伤残就业补助金117，180元；五、运达起重机公司于判决生效后10日内给付郑永成一次性工伤医疗补助金58842元；六、运达起重机公司于判决生效后10日内给付郑永成停工留薪的工资22417.5元；七、运达起重机公司于判决生效后10日内给付郑永成住院期间的护理费10393元；八、运达起重机公司于判决生效后10日内给付郑永成住院伙食补助费1974元、交通费200元，计2174元；九、运达起重机公司于判决生效后10日内返还郑永成押金1900元；十、运达起重机公司于判决生效后10日内偿还郑永成借款4000元；以上款项共计481445.55元，扣除运达起重机公司支付的医疗费57840元，运达起重机公司应给付郑永成共计423605.55元。案件受理费10元，由运达起重机公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，郑永成经劳动行政部门鉴定认定工伤，构成五级伤残，依法应当享有相应的工伤待遇。关于运达起重机公司提出郑永成就医病志记载有糖尿病，且部分医疗费不符合报销条件不同意支付郑永成要求的全部医疗费一节，郑永成是因工作中重度烧伤就医，住院病志主要诊断为烧伤，虽在其它诊断一项有2型糖尿病记载，但郑永成所发生的医疗费用均是围绕烧伤手术治疗发生。郑永成主张医疗费中有部分因不符合报销条件而未取得报销，但该部分费用亦是因为治疗烧伤所发生，故未获得报销部分医疗费应由用人单位即运达起重机公司承担，故对上诉人的该项上诉请求不予支持。关于运达起重机公司提出郑永成主张的护理用具费用没有合法发票不应给付一节，郑永成全身大面积烧伤，以上护理用具均为救治烧伤疾病所必须，且每笔交易均由药房开具的收款收据及用品明细，故该笔费用应由运达起重机公司承担，对上诉人的该项请求不予支持。关于运达起重机公司提出伤残补助金及停薪留职工资计算基数有异议一节，根据《工伤保险条例》规定，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，根据运达起重机公司提供的郑永成受伤前12个月的工资表，郑永成受伤前12个月的平均工资为4185元，一审认定正确，对运达起重机公司的该项上诉请求不予采信。关于运达起重机公司提出因借款4000元与工伤保险纠纷不属于同一法律关系不同意偿还一节，根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。运达起重机公司以缴纳保险名义向郑永成收取的4000元应予返还，为避免当事人诉累，该借款与本案一并处理并无不当，对运达起重机公司的该项上诉请求不予支持。关于运达起重机公司主张医疗费用应该由工伤保险基金承担一节，根据《工伤保险条例》规定，医疗费由工伤保险基金支付，但未明确规定向用人单位支付还是向劳动者支付，并未排除劳动者向用人单位主张权利再由用人单位向社保经办机构主张权利的情形，且该选择权应在劳动者处，结合本案郑永成的部分医疗费由铁岭市社会保障资金管理中心直接给付运达起重机公司的实际情况，由运达起重机公司向郑永成支付医疗费用并无不妥。上诉人的该项请求不能成立，本院不予支持，运达起重机公司可在支付郑永成相关费用后另行向工伤保险基金主张。
综上所述，运达起重机公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由辽宁运达汽车起重机集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 应 琦
代理审判员 高 新
代理审判员 刘 爽
二〇一六年十一月四日
书 记 员 孙铁虎