广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初17091号
原告（互为被告）赵雨雨，男，汉族，1990年7月15日出生，身份证住址广西全州县。
被告（互为原告）深圳市龙润发科技有限公司，住所地深圳市宝安区观澜街道金龙湖社区牛轭岭新村工业一路0500084栋五楼，组织机构代码668500371。
法定代表人毕小龙，该公司总经理。
委托代理人唐文兵，广东深鹏律师事务所律师。
原告赵雨雨与被告深圳市龙润发科技有限公司（下称龙润发公司）劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2011年8月9日。
二、劳动合同签订情况：未签订。
三、工资结构：底薪＋加班费＋全勤奖＋岗位津贴＋其他。其中，2015年3月起底薪为2230元。
四、最后正常工作日期：2016年5月20日。
五、赵雨雨的仲裁请求：要求龙润发公司1、支付因公司搬迁至东莞市的经济补偿金15000元；2、支付未签订书面劳动合同二倍工资差额33000元；3、补缴社会养老保险；4、支付平时加班和周末加班工资差额29049.68元；5、出示失业保险证明。
六、仲裁结果：龙润发公司应当向赵雨雨支付加班工资差额5261元，驳回赵雨雨的其他仲裁请求。
七、赵雨雨的诉讼请求：要求龙润发公司支付1、2011年8月9日至2016年5月20日的平时加班和周末加班工资差额29049.68元；2、因公司搬迁至东莞市的经济补偿金15000元；3、未签订书面劳动合同二倍工资差额33000元。
八、龙润发公司的诉讼请求：要求确认无需支付仲裁裁决款项。
双方有争议的事项为：
九、加班工资差额：根据龙润发公司提供的工资表显示赵雨雨存在加班情形，故对赵雨雨关于加班事实的主张本院予以确认。赵雨雨主张每天加班2小时、每周六加班8小时，龙润发公司在2015年3月之前依照13元/小时标准支付加班工资、2015年3月起加班工资支付标准为15.4元/小时，未足额支付加班工资。
赵雨雨最后正常工作日为2016年5月20日、于2016年5月24日申请劳动仲裁，龙润发公司作为用人单位应当举证证明赵雨雨申请仲裁前两年即2014年5月25日至2016年5月20日期间赵雨雨的出勤情况；超出两年期间即2011年8月9日至2014年5月24日期间的加班情况，应当由赵雨雨举证证明。赵雨雨未能提供相应合法有效证据2011年8月9日至2014年5月24日期间的加班事实，依法应当承担举证不能的不利后果，因此对该期间加班工资差额的主张，本院不予支持。
2014年5月25日至2016年5月20日期间加班工资差额。龙润发公司未能提供赵雨雨签名的考勤表等证据对上述期间内的具体工作时间予以证明，依法应当承担举证不能的不利后果。根据赵雨雨的工作岗位、工作性质以及工资表显示的出勤天数，结合赵雨雨主张的加班时数，本院酌定上述期间内赵雨雨平均每月正常工作日加班15天、每天2小时，平均每月休息日加班2天、每天8小时。据此，计得赵雨雨2014年5月25日至2016年5月20日期间平时加班及双休日加班时数折算成正常工作时数为1837.99小时[（15天×2小时×150％＋2天×8小时×200％）×23.87个月]。
由于龙润发公司未能举证证明2014年5月25日至2015年2月期间赵雨雨的底薪，故本院以查明的2015年3月起的底薪2230元为依据，计得赵雨雨2014年5月25日至2016年5月20日期间平时加班及双休日加班工资为23555.85元（2230元÷21.75天÷8小时×1837.99小时）。
龙润发公司未能举证证明2014年5月25日至2015年2月期间、2016年5月加班工资支付情况，依法应当承担举证不能的不利后果，且其在庭审中陈述2015年3月之前没有加班，因此本院采信赵雨雨关于2015年3月之前依照13元/小时的标准支付加班工资的主张，以及2016年3月至4月工资表显示的加班工资支付标准，确认2014年5月25日至2015年2月期间龙润发公司向赵雨雨支付平时加班工资及双休日加班工资7439.38元[（15天×2小时×13元/小时＋2天×8小时×13元/小时×200％）×9.23个月]，2016年5月1日至20日期间已支付平时加班工资及双休日加班工资620.62元[（15天×2小时×15.4元/小时＋2天×8小时×15.4元/小时×200％）×0.65个月]。根据龙润发公司提供的赵雨雨认可的2015年3月至2016年4月工资表，计得龙润发公司已向赵雨雨支付加班工资5516.7元（1848元＋1624.70元＋347元＋0元＋15元＋0元＋23元＋108元＋919元＋0元＋39元＋0元＋385元＋208元）。因此，计得2014年5月25日至2016年5月20日期间龙润发公司已向赵雨雨支付平时及双休日加班工资13576.70元（7439.38元＋620.62元＋5516.7元）。
综上，龙润发公司应当向赵雨雨支付2014年5月25日至2016年5月20日期间加班工资差额9979.15元（23555.85元－13576.70元）。
十、未签订书面劳动合同二倍工资差额：已超过一年仲裁时效，本院不予审理。
十一、离职前十二个月月平均工资：离职前十二个月即2015年5月至2016年4月期间，应得平时加班及双休日加班工资为11842.07元[2230元÷21.75天÷8小时×（15天×2小时×150％＋2天×8小时×200％）×12个月]，实发加班工资为2044元（347元＋0元＋15元＋0元＋23元＋108元＋919元＋0元＋39元＋0元＋385元＋208元），因此计得加班工资差额为9798.07元（11842.07元－2044元）。
根据龙润发公司提供的赵雨雨认可的工资表，计得应发工资共计48610元（4587元＋3932元＋4138元＋3950元＋2237元＋4288元＋5149元＋3330元＋5592元＋2454元＋4565元＋4388元）。
综上，计得离职前十二个月月平均工资为4867.34元[（9798.07元＋48610元）÷12个月]。
十二、解除劳动关系经济补偿金：赵雨雨主张因龙润发公司搬迁至东莞，因此双方劳动关系解除。龙润发公司不予认可，主张其仍在住所地经营。
经查，龙润发公司已不再住所地经营，该地址已由深圳市鑫源源电子有限公司经营使用。因此赵雨雨上述主张有事实依据，本院予以采信。
本院认为，本案中龙润发公司搬往东莞经营，双方劳动合同订立时所依据的客观情况即工作地点发生重大变化，劳动者不同意前往东莞工作，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，致使劳动合同无法履行。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十六条之规定，龙润发公司应当向赵雨雨支付解除劳动关系经济补偿金24336.7元（4867.34元×5个月）。赵雨雨请求15000元，系其对自己权利的自由处分，本院予以确认，故龙润发公司应当向赵雨雨支付解除劳动关系经济补偿金15000元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市龙润发科技有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告赵雨雨支付2014年5月25日至2016年5月20日期间加班工资差额9979.15元；
二、被告深圳市龙润发科技有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告赵雨雨支付解除劳动关系经济补偿金15000元；
三、驳回原告赵雨雨的其他诉讼请求；
四、驳回被告深圳市龙润发科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 逯 晓 枫
二〇一六年十一月十五日
书记员 简少琼（兼）
书记员 黄 梦 园
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。
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