广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南民初（一）字第1261号
原告广西易德科技有限责任公司，住所：柳州市潭中西路北侧（西环路20号）。
法定代表人饶平，职务：该公司总经理。
委托代理人左天文，广西广杰律师事务所律师。（特别授权）
被告韦惯，男，壮族。
原告广西易德科技有限责任公司诉被告韦惯劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月22日受理后，依法组成由审判员覃军担任审判长、人民陪审员杨金兰、谭惠文参加的合议庭，于2013年11月14日公开开庭进行了审理，书记员黄菲菲担任法庭记录。原告广西易德科技有限责任公司的委托代理人左天文，被告韦惯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广西易德科技有限责任公司诉称，被告因与原告的劳动争议纠纷，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称仲裁委），仲裁委于2013年1月14日立案，并于2013年2月5日开庭审理。现仲裁委已作出（2013）柳劳人仲裁字第62号仲裁裁决书，裁决由原告加付被告2013年8月5日至2013年9月26日的一倍工资1735．6元，被告其他的仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告从来没有雇佣过被告，因此与被告不存在劳动关系。被告系原告在安徽阜阳的业务承包人聘请的工作人员，原告是根据原告与承包人签订的承包合同中的约定，代为培训被告的业务能力及技能，并根据该合同的约定代发被告工资，原告也因此将代发的被告工资从原告财务账上转入被告账户。仲裁委以被告提交的银行储蓄账户明细清单、柳州银行个人网上银行截图，就认定原告与被告之间存在劳动关系是非常片面的。另，仲裁委认为原、被告尚未解除劳动关系也是错误的，因为双方根本就不存在劳动关系，又如何解除。原告认为柳州市劳动人事争议仲裁委员会裁决错误，缺乏事实和法律依据，故向法院起诉，请求法院判令：1、请求判令原告不向被告加付从2012年8月5日至9月26日期间的一倍工资人民币1735．6元；2、本案一切诉讼费用由被告承担。
原告广西易德科技有限责任公司对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：
1、仲裁裁决书及送达回证原件各1份，证明本案经过了劳动仲裁的前置程序，并在法定期限内提起诉讼；
2、劳动人事争议仲裁申请书原件1份，证明被告在仲裁委所主张的事实和理由；
3、储蓄账户明细查询表复印件1份，证明韦惯的工资情况；
4、柳州银行网上银行的信息截图打印单2份；证据3、4证明被告接受了原告单位所代发的工资，不能证明双方之间存在劳动关系。
5、离职人员移交清单复印件1份；
6、易德企业员工辞职报告书复印件1份；
7、易德公司OA系统截图打印件3份，证明易德公司和原告之间只是代为培训代为管理的关系，被告在培训期间进入易德公司的系统里面也是正常的；
8、证据清单、劳动人事争议仲裁申请书、投诉书复印件各1份，证明被告被解除劳动合同关系以后向劳动仲裁委申请仲裁的过程；
9、网上转工资的打印单，其中记录了本案原告向被告韦惯代发工资的内容，在摘要里面已经注明了“易德公司代发工资”，并不是劳动关系中向员工发放工资的情况。
被告韦惯针对原告广西易德科技有限责任公司的诉请答辩称，我是通过人才招聘进入公司，在公司上班，并不是原告陈述的被告系原告在安徽阜阳的业务承包人聘请的工作人员，我和原告单位存在劳动关系。
被告韦惯在举证期限内未提供任何证据。
经过开庭质证，被告韦惯对原告广西易德科技有限责任公司提供的证据认为：证据真实性没有意见，对证明目的有意见。代培训的事实并不存在。
本院对于原告提供证据的真实性予以确认。
经审理查明，原被告未签订劳动合同。原告于2012年8月21日、9月17日均通过柳州银行向被告发放工资，分别为867元和1000元。被告自述2012年7月5日至9月26日在原告处工作，月均工资1000元。原告认为在此期间原被告之间是代培训关系。
被告韦惯于2013年1月14日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、被申请人广西易德科技有限责任公司支付申请人韦惯2012年8月15日至2012年9月26日期间出差的差旅费1560元，2、被申请人支付申请人2012年7月5日至2012年9月26日期间未签订劳动合同的双倍工资2863元，3、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金500元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月13日作出（2013）柳劳人仲裁字第62号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人广西易德科技有限责任公司应在本裁决生效之日起五日内加付申请人韦惯2012年8月5日至2012年9月26日期间未签订劳动合同的一倍工资1735.6元。二、申请人提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。
原告不服仲裁裁决，遂于2013年7月22日诉至本院，要求1、请求判令原告不向被告加付从2012年8月5日至9月26日期间的一倍工资人民币1735．6元；2、本案一切诉讼费用由被告承担。
本院认为，关于双方当事人是否存在劳动关系。原告否认与被告存在劳动关系，认为代发工资的行为是培训关系，但原告未能举证证实双方之间存在培训事实的情形，故本院采信被告的陈述，双方当事人在2012年7月5日至9月26日期间存在劳动关系。
原告未能提供被告月均工资的凭证，本院采信被告的陈述，即每月工资1000元。由于原告未与被告签订劳动合同，故原告应加付被告2012年8月5日至9月26日期间未签订劳动合同的一倍工资1735.6元（1000元／月×1个月＋1000元／月÷21.75天×16天）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告广西易德科技有限责任公司应加付被告韦惯2012年8月5日至9月26日期间未签订劳动合同一倍工资1735．6元。
案件受理费10元（原告已预交），由原告广西易德科技有限责任公司负担。
上述应履行义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（数额视当事人提出的上诉请求数额确定，收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20-118701040004709，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 覃 军
人民陪审员 杨金兰
人民陪审员 谭惠文
二〇一四年一月八日
书 记 员 黄菲菲
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。