广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法虎民一初字第722号
原告：东莞宏国制鞋有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：刘文忠，该公司总经理。
委托代理人：陈玉清，广东臻善律师事务所律师。
委托代理人：林海棠，广东臻善律师事务所律师。
被告：孙喜娇，女，汉族，1969年10月9日出生，住河南省邓州市。
委托代理人：吴惠良，广东虎门律师事务所律师。
原告东莞宏国制鞋有限公司（以下简称“宏国公司”）诉被告孙喜娇劳动争议一案，本院于2014年7月9日立案受理后，依法由代理审判员车燕森适用简易程序独任审判，于2014年7月29日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈玉清、被告孙喜娇及其委托代理人吴惠良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宏国公司诉称：被告于1998年3月9日入职，担任针二课班长，被告于2014年4月14日未经请假擅自不来上班，经原告管理人员通知并发公告通知其前来上班后仍不来上班，被告属于因自身原因离职，依法原告无需支付经济补偿。现对仲裁裁决不服，原告特诉至法院，请求判令：1.原告无需支付被告2013年度带薪年休假工资差额1331.7元；2.原告无需支付被告经济补偿金48592.5元。
被告孙喜娇辩称：原告的诉请没有事实和法律依据。理由如下：一、被告于1998年3月9日入职原告处，在职期间原告仅在2013年7月10日至2013年7月14日安排被告休了5天年休假，2013年休的年休假是属于2012年度的，2013年原告没有安排被告休年休假，故原告应当向被告支付2013年的年休假工资。二、因为被告孙女生病，被告于2014年4月11日请假，但在4月12日回去上班时，原告要求被告辞工，被告就问是谁写的辞工单，原告不给被告看，被告不服，4月13日是星期天，劳动服务站没有上班，4月14日被告就去劳动站投诉了，劳动站通知了原告来协调，原告一直不理会。在这几天的时间里，被告曾经回厂找老板协商，工厂保安就以被告已经离厂不让被告进去，实际上原告已经把被告解雇了。原告在公司内部贴出公告以被告擅自旷工为由解除劳动合同，因此原告应当支付经济补偿金。
经审理查明：
一、入职时间及职务：孙喜娇于1998年3月9日入职宏国公司，担任针二课班长。
二、年休假安排休假情况：2013年9月10日至2013年9月14日，宏国公司安排孙喜娇休年假，孙喜娇主张宏国公司安排的该5天年休假属于2012年度的年休假，但未对此提供证据予以证明。根据双方确认的薪资表显示，2013年5月起，孙喜娇的底薪为1310元／月，2013年9月，孙喜娇出勤6天，宏国公司支付孙喜娇底薪1310元÷21×6=374.3元、休息日加班费120元、正常工作日加班费135.5元、岗位津贴183元、年资17.1元、绩效补贴346.2元，宏国公司主张该绩效工资有300元属于对孙喜娇的年假补贴，孙喜娇对此不予确认。双方确认宏国公司已在2013年9月支付孙喜娇年休假工资300元。
三、月工资情况：双方确认离职前十二个月的平均工资为2945元；根据双方确认的薪资表显示，2013年5月至2014年4月剔除加班工资的应发工资分别为2561.4元、2441.4元、2711.4元、2591.4元、920.6元（非正常出勤）、1337.9元（非正常出勤）、2491.4元、2561.4元、2211.4元、2191.9元、2391.4元、739元（非正常出勤），剔除非正常出勤的月份工资，计算出孙喜娇2013年5月至2014年4月期间剔除加班工资后的月平均工资为（2561.4元＋2441.4元＋2711.4元＋2591.4元＋2491.4元＋2561.4元＋2211.4元＋2191.9元＋2391.4元）÷9=2461.46元。
四、劳动合同解除的时间及原因：2014年4月11日请假，孙喜娇正常上班至2014年4月12日。孙喜娇主张在2014年4月12日上午宏国公司通知其上完该天班后不用再上班，并向其出示并非孙喜娇本人签名的辞工单，但不允许其拿走，后其到劳�行政部门投诉，宏国公司自2014年4月12日不再允许其进入公司工作。东莞市虎门镇怀德社区人力资源服务站于2014年4月16日出具劳动争议调解不成证明书，载明孙喜娇于2014年4月15日到该服务站投诉宏国公司因辞工没有经济补偿发生劳动争议，经该服务站在2014年4月15日至4月16日3次调解无效。宏国公司主张没有辞退过孙喜娇，确认曾收到劳动服务站的电话并让劳动服务站转告孙喜娇宏国公司并未辞退孙喜娇，请孙喜娇回来上班。宏国公司申请证人宏国公司人事部科长黄某某出庭作证。证人黄某某作证称清楚孙喜娇曾于2014年4月15日、4月16日到劳动服务站投诉，并向劳动服务站答复没有辞退孙喜娇。2014年4月21日，宏国公司张贴公告，称孙喜娇自2014年4月14日开始旷工，通知其即日回来上班。证人黄某某称4月21日曾与孙喜娇面谈，要求其回厂上班。宏国公司主张在2014年4月14日至4月21日期间曾电话通知孙喜娇回厂上班，但未提供任何证据予以证明。2014年5月8日，宏国公司以孙喜娇自2014年4月14日开始旷工15天，违反公司相关规定为由解除双方劳动合同关系。
五、仲裁情况：孙喜娇向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，请求依法裁决宏国公司支付孙喜娇：1.2014年4月1日至4月12日工资1500元；2.2012年3月至2014年4加班工资50000元；3.2008年至2013年年休假工资8124元；4.2012年至2013年高温津贴1500元；5.双倍经济补偿金97185元。该仲裁庭于2014年6月27日作出东劳人仲虎庭（2014）212号仲裁裁决书，裁决如下：一、宏国公司支付孙喜娇2014年4月工资1032.5元、2013年度带薪年休假工资差额1331.7元、经济补偿金48592.5元；二、驳回孙喜娇的其他仲裁请求。
六、其他需要说明的情况：双方确认宏国公司已支付孙喜娇2014年4月工资1032.5元。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、薪资表、公告、解除劳动合同通知书，被告提供的劳动争议调解不成证明书以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：原告宏国公司与被告孙喜娇存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。本案的争议焦点为：一、宏国公司应否支付孙喜娇2013年度带薪年休假工资差额；二、宏国公司应否支付孙喜娇经济补偿金。
关于焦点一。孙喜娇于1998年3月9日入职宏国公司，至2013年累计工作已满10年不满20年，依照《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，孙喜娇2013年度应享受年休假10天。孙喜娇2013年休年休假5天，孙喜娇主张该5天休假属于2012年度，但未提供证据予以证明，本院不予认可，认定宏国公司已安排孙喜娇休2013年度年休假5天。根据孙喜娇2013年9月的工资支付情况可知，宏国公司虽然�排孙喜娇休了5天假，但并未按照其日工资收入支付工资收入，故宏国公司应补足孙喜娇已休假5天的工资收入。参照《职工带薪年休假条例实施办法》第十一条的规定，上述已休假5天的工资收入应计算为2461.46元÷21.75×5=565.85元。又因为2013年宏国公司仅安排孙喜娇休年假5天，尚有5天带薪年休假未安排，参照《职工带薪年休假条例实施办法》第十条的规定，扣除其已支付的正常工作期间的工资，宏国公司应支付孙喜娇未休年休假的工资2461.46元÷21.75×5×200%=1131.71元。又宏国公司主张该绩效工资有300元属于对孙喜娇的年假补贴，但未提供证据予以证明，本院不予确认。双方确认宏国公司已支付孙喜娇2013年度带薪年假工资300元，则宏国公司应支付孙喜娇2013年度带薪年休假工资差额为565.85元＋1131.71元-300元=1397.56元。因孙喜娇未就仲裁裁决提起诉讼，本院视为其服从仲裁裁决的结果，故宏国公司应支付孙喜娇2013年度带薪年休假工资差额以仲裁裁决数额为限即1331.7元。
关于焦点二。关于离职原因，一方面，孙喜娇主张宏国公司在2014年4月12日将其辞退，但其提供的劳动争议调解不成证明书载明投诉的纠纷为“辞工没有经济补偿”，与其所主张的辞退离职理由不符；另一方面，宏国公司主张其并没有在2014年4月12日将孙喜娇辞退，但同时确认孙喜娇曾于2014年4月15日到劳动服务站投诉，并且未提供证据证明曾在2014年4月14日至4月21日期间通知过孙喜娇回厂上班，在双方因劳动关系是否存续已发生争议的情况下，宏国公司提供的证据不足以证明孙喜娇存在旷工的行为。综上所述，原、被告均未提供足够充分的证据证明离职原因，本院视为双方协商一致解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条第一款的规定，孙喜娇于1998年3月9日入职，正常工作至2014年4月12日，离职前十二个月的平均工资为2945元，宏国公司应支付孙喜娇解除劳动合同关系的经济补偿金2945元×16.5=48592.5元。对于宏国公司无需支付孙喜娇经济补偿金的诉请，本院不予支持。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞宏国制鞋有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告孙喜娇支付2013年度带薪年休假工资差额1331.7元、经济补偿金48592.5元；
二、驳回原告东莞宏国制鞋有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞宏国制鞋有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 车燕森
二〇一四年九月三十日
书 记 员 周艳莉
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