湖北省咸宁市咸安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂1202民初2602、2612号
原告吴继明（2612号案被告）。
委托代理人章玲，湖北佳成律师事务所律师。
被告湖北华博三六电机有限公司（2612号案原告，以下简称华博三六公司）。
住所地：咸宁市咸安区凤凰工业园。
法定代表人朱泽堂，该公司董事长。
委托诉讼代理人郑红专，湖北佳成律师事务所律师。
本院（2016）鄂1202民初2602号案原告吴继明与被告华博三六公司劳动争议纠纷一案以及（2016）鄂1202民初2612号案原告华博三六公司与被告吴继明劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月12日立案后，基于双方当事人对同一份劳动争议仲裁裁决书不服而先后提起诉讼，本院决定并案依法由审判员陈新财适用简易程序公开开庭进行审理。原告吴继明（2612号案被告）的委托代理人章玲，被告华博三六公司（2612号案原告）的委托代理人郑红专到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴继明向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告向原告支付解除劳动合同赔偿金40425元（1225元／月×33＝40425元）；2、依法判令被告向原告支付拖欠的工资1225元；3、依法判令被告为原告补缴社会保险或赔偿因无法补缴给原告造成的损失；4、依法判令被告配合原告办理失业登记手续或者赔偿因无法办理失业登记给原告造成的损失；5、依法判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：1988年1月1日原告到原咸宁起重电机有限公司上班，2000年与原咸宁起重电机有限公司办理了工龄买断协议。因被告华博三六公司拖欠原告工资且长期不交社保，原告于2016年5月3日向咸宁市咸安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出解除劳动合同，要求被告支付工资和补缴社保，该委员会于2016年9月20日作出裁决。原告不服该仲裁裁决，认为裁决书认定的事实不清，适用法律错误，理由如下：劳动者请求用人单位补缴社会保险，应属劳动争议仲裁委员会和人民法院受理劳动争议案件范围。基于上述事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、法规的规定，原告对该仲裁裁决书裁决事项不服，认为原告的各项诉求依法应当全部支持。为此，诉至法院，请求依法处理。
被告华博三六公司辩称，一、原告违反被告公司的劳动纪律连续旷工，被告依劳动制度解除原告的劳动合同于法有据。二、被告是合法解除与原告的劳动合同，被告不应支付经济补偿金。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原、被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据依法认定的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定如下事实：1988年1月原告吴继明到原咸宁市起重电机厂上班，2000年该厂改制，成立咸宁市起重电机有限责任公司，并对原职工进行安置，原告吴继明在被安置之列且己“买断工龄”。2005年咸宁市起重电机有限责任公司改制后又成立咸宁市三六电机制造有限公司。2007年10月咸宁市三六电机制造有限公司企业整合变更名称为被告现有名称湖北华博三六电机有限公司。2016年3月起原告吴继明因被告华博三六公司拖欠工资和不缴纳社保费一直未到被告公司上班。同年5月3日，被告华博三六公司以原告长期旷工为由与其解除了双方劳动关系。被告华博三六公司拖欠原告吴继明2016年8月的工资合计1225元。2014年5月以后被告华博三六公司没有为原告吴继明缴纳社会保险。
同时查明，原告吴继明在解除劳动合同前12个月平均工资为1225元。被告华博三六公司的原法定代表人是朱艳华，在本案诉讼当中，被告华博三六公司将法定代表人变更为朱泽堂。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……”，本案中被告华博三六公司拖欠原告吴继明工资不支付和不缴纳社会保险费违反了上述法律的相关规定，原、被告双方解除劳动关系的根本原因是被告华博三六公司拖欠原告吴继明工资和不缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”及第四十六条第一款第（一）项之规定，被告华博三六公司应当依法支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告吴继明虽然是1988年1月进原咸宁市起重电机厂上班，但该厂于2000年改制时，原告吴继明被安置且“买断工龄”，原告吴继明的工龄应从2000年计算至2016年3月止，由于原告吴继明在解除劳动合同前12个月平均工资为1225元，故被告华博三六公司应支付原告吴继明经济补偿1225元／月×16.5＝20212.5元。被告华博三六公司还应支付拖欠原告吴继明的工资1225元。
根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。”。“用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险征收机构可以向银行和其它金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。”根据上述法律、法规的规定，原告可向其他相关机构主张该项权利，故对原告的该项诉求本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。为此，被告华博三六公司应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险转移手续，故对原告要求被告立即办理失业登记手续和社保档案等的转移手续的请求本院予以支持。
综上所述，被告华博三六公司应支付原告吴继明解除劳动合同经济补偿20212元（1225元／月×16.5＝20212.5元），支付拖欠原告吴继明的工资1225元，其他诉求本院不予支持，依法应予驳回。因本院支持了本案原告吴继明主张的部分诉求，对于与本案合并审理的2612号案原告华博三六公司提出的无需支付2612号案被告吴继明经济补偿金的诉求，本院不予支持，依法应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第一第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条、第六十三条、《中华人民共和国劳动法》第一百条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
被告湖北华博三六电机有限公司自本判决生效之日起十日内向原告吴继明支付解除劳动合同经济补偿金20212.5元。
被告湖北华博三六电机有限公司自本判决生效之日起十日内向原告吴继明支付工资1225元。
三、被告湖北华博三六电机有限公司自本判决生效之日起十日内协助原告吴继明办理失业保险手续和社保档案转移手续。
四、驳回原告吴继明的其他诉讼请求。
五、驳回第2612号案原告湖北华博三六电机有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决书发生法律效力后，义务人必须自觉履行义务，义务人未如期履行义务的，权利人应于本判决书确定给付之日两年内向本院申请强制执行，否则本判决书丧失法律的强制力。
第2602、2612号案案件受理费各10元，减半收取各计5元，由被告湖北华博三六电机有限公司负担5元，由第2612号案原告湖北华博三六电机有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。诉讼费专户名称：湖北省咸宁市中级人民法院；开户行：农行咸宁金穗支行；账号：17×××50。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 陈新财
二〇一六年十二月十九日
书记员 姚仁鹏
附：相关法律及司法解释条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构
第六十三规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。”。“用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险征收机构可以向银行和其它金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。”
《中华人民共和国劳动法》
第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其期限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。