广东省新丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0233民初452号
原告：罗东山，男，1963年4月28日出生，汉族，住广东省广州市海珠区。
被告：新丰县云天海温泉原始森林度假村有限公司（以下简称云天海公司），住所：广东省新丰县梅坑镇利坑角脉坑。
法定代表人：罗钦文，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈汉原，广东泰扬律师事务所律师。
原告罗东山与被告云天海公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告罗东山、被告云天海的委托诉讼代理人陈汉原到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、确认被告是违法解除与原告之间签订的《劳动合同》。2、判令继续履行原告与被告之间签订的《劳动合同》至2016年7月27日合同期满止。3、判令被告向原告补偿违法解除劳动合同停发停付工资之日起至裁决日（合同期满）期间的工资损失113626元及25%额外经济补偿金28407元。4、判令被告向原告支付2015年6月20日法定假期端午节加班费1052元及支付2015年6月份共5天公休日加班费3908元。5、判令被告向原告支付2014年8月1日至2015年5月期间法定假期共10天的加班费计10524元及支付50%的额外经济补偿金共计5262元。6、判令被告补缴原告入职后2014年8月至2014年10月共3个月各项社会保险费（社保、失业、工伤、养老等）。以上3至5项合计：162779元。7、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年7月28日进入被告单位工作，任职行政人事部经理，双方约定税后工资5200元/月，双方签订劳动合同，合同有效期至2016年7月27日。原告入职以来，尽职尽责开展工作，原告的付出得到公司股东、同事乃至县相关部门领导的认可。但是2015年6月21日，被告的执行总经理柳弟明口头通知原告说：公司做出决定，提前解除与原告的劳动关系。理由是在2015年6月16日晚临时召集的部分部门经理进行的“民主评定问卷测评”活动中，原告排名倒数第二。其实真相是：柳弟明被任命为执行总经理，刚刚主政，需要下属支持，原告担任行政人事经理，有利用价值，原告与柳弟明一度亲近，非常熟悉柳弟明的“恶习”，后原告指出柳弟明对董事长手机通话进行录音一事后，柳弟明对此事耿耿于怀，便开始提防原告，疏远原告。2015年6月15日，柳弟明终止了与一名营销策划经理的劳动关系，该策划经理对公司、董事长进行了恶言恶行，柳弟明便将该名经理的恶言而行嫁祸给原告，董事长偏听偏信，柳弟明便用末位淘汰这一招解除原告的劳动合同。原告于2015年6月21日被迫进行工作交接。2016年6月21日原告向新丰县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，但该仲裁院偏袒被告，损害原告的权益。因被告的行为剥夺了原告的合法权益，遂向法院起诉。
被告辩称：原告诉称的事实、理由都没有事实根据，原、被告双方是依法解除劳动合同，原告的第一、第二项诉讼请求没有事实依据。双方依法解除劳动合同之后，被告已经按照合同约定和国家的规定支付工资以及加班费，所以原告的第三项和第四项诉讼请求也没有根据。原告在职期间，被告已经为原告投保社会保险，也足额支付了加班费，所以原告的第五项和第六项诉讼请求也没有事实根据。故，原告的起诉没有法律和事实根据，请求法院驳回。
原告提交证据：1、身份证复印件，证明原告的身份；2、劳动合同，证明原告的劳动权利受法律保障；3、新丰县劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书—新劳仲案字【2016】012号，证明本案经过仲裁程序才到法院；4、新丰云天海行政人事部工作交接事项，证明酒店的工作人员必须要服从上司的安排，进行了工作交接；5、员工离职表，证明原告按照公司的要求进行交接，只是在财务方面没有交接；6、新丰云天海温泉原始森林度假村有限公司关于与罗东山终止劳动合同的公告，证明原告被违法解除劳动合同；7、个人参加社会保险证明表/投保人员缴费清单，证明原告的保险费不是按照国家规定缴交，而且被告有两个月没有帮原告交社会保险；8、违反《工资支付暂行条例》支付证明单，证明原告所有的节假日加班费的支付都违反法律规定；9、原告被解除合同求职状况及生活无保障的证据，证明被告被违法解除合同后处于失业状态，生活没保障；10、新丰云天海温泉原始森林度假村有限公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证，证明被告是个合法的机构；证据11、工资单、账户明细查询，证明被告公司的工资有阴阳工资单，被告没有按照法律规定发放节日加班费；证据12、股票交易账户网页打印单，证明原告被突然剥夺劳动权利后，没有工作，从事证券行业并蒙受损失。被告没有提交证据。
经庭审质证：被告对原告提交的证据1、2没有意见；对证据3《仲裁书》认定的事实部分，没有意见，对裁决支付补偿金有意见，被告是依法解除合同，可以不用支付补偿金给原告；对证据4、5、6、7、8没有意见；对证据9与本案无关；对证据10没有意见；对证据11不能证明原告要证明的内容；对证据12与本案无关。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：2014年7月28日，原告与被告签订书面《劳动合同》，合同约定：固定期限从2014年7月28日起至2016年7月27日止，试用期从2014年7月28日起至2014年9月27日止，任职行政人事部经理，每周工作5天，每日工作8小时，正常工作时间的工资1010元，绩效薪酬或奖金、津贴、补贴按公司相关制度规定执行，经双方协商一致，可以解除劳动合同，其中由甲方（被告）提出的，应按规定支付经济补偿。合同签订后，原告入职被告公司履约，被告实际给付原告月收入8500元。2015年6月21日，被告以原告与同事关系处理不好且在中层干部考核中排名居末为由劝退原告，解除劳动合同，原告办理工作交接手续后离开被告公司，没有与公司订立书面解除合同及经济补偿等书面协议，也一直没有在公司上班，无向有关部门投诉。2015年6月28日，被告因联系不上原告，发出《关于与罗东山终止劳动合同的公告》，终止与原告劳动合同关系。2015年7月2日，被告向原告支付其2015年6月份的工资5950元（8500元/月计算，21天）、端午节上班工资120元、制服押金150元,为原告办理社会保险9个月(从2014年11月至2015年7月)。
2016年6月21日原告向新丰县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院于2016年8月2日作出新劳仲案字【2016】012号《仲裁裁决书》，认为,被告以原告在单位的例行考核排名居末和有违反公司规章制度行为对原告劝退,原告没有对被告的劝退作出异议回应,而是按公司规定交接相关工作后离开,之后也未向被告提出异议要求上岗,应视为对被告劝退行为的默认,被告未对原告的离职依法办理相关手续,因此视为双方协商一致解除劳动合同。原告于2015年6月21日离职后，没有再次返回被告处工作，没有付出实际劳动行为，裁决如下：一、双方自2015年6月21日终止劳动合同关系和社保关系；二、被告向原告支付一个月工资的解除劳动合同的经济补偿金8500元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院起诉。
本院认为，本案是劳动合同纠纷，争议的焦点是：一、被告是否违法解除与原告签订的《劳动合同》。二、原告与被告应否继续履行《劳动合同》至2016年7月27日合同期满止。三、被告应否向原告补偿停发停付工资之日起至裁决日（合同期满）期间的工资损失113626元及25%额外经济补偿金28407元。四、被告应否向原告支付2015年6月20日法定假期端午节加班费1052元及支付2015年6月份共5天公休日加班费3908元。五、被告应否向原告支付2014年8月1日至2015年5月期间法定假期共10天的加班费计10524元及支付50%的额外经济补偿金共计5262元。六、被告应否补缴原告入职后2014年8月至2014年10月共3个月各项社会保险费（社保、失业、工伤、养老等）。
一、关于被告是否违法解除与原告签订的《劳动合同》的问题。2015年6月21日，被告以原告与同事关系处理不好且在中层干部考核中排名居末为由劝退原告，解除劳动合同，但没有证据证实原告与被告就解除劳动合同达成一致意见，也无解除合同协议书等证据，只有被告公告终止合同材料，因此，被告是单方终止合同，应属于违法解除合同的行为。
二、关于原告与被告应否继续履行《劳动合同》至2016年7月27日合同期满止的问题。虽然被告单方终止合同，但原告于2015年6月21日离职后，没有再次返回被告处工作，说明原告已实际接受解除合同，固原告要求继续履行《劳动合同》至2016年7月27日合同期满止的请求，本院不予支持。
三、关于被告应否向原告补偿停发停付工资之日起至裁决日（合同期满）期间的工资损失113626元及25%额外经济补偿金28407元的问题。原告于2015年6月21日离职后，没有再次返回被告处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告在被告处工作了十一个月，月工资为8500元，被告应向原告支付赔偿金17000元。因此，原告要求补偿停发停付工资之日起至裁决日（合同期满）期间的工资损失113626元及25%额外经济补偿金28407元的请求，本院不予支持。
四、关于被告应否向原告支付2015年6月20日法定假期端午节加班费1052元及支付2015年6月份共5天公休日加班费3908元的问题。原告离职后，被告于2015年7月2日向原告支付其2015年6月份的工资5950元、端午节上班工资120元，因为工资包含公休日加班费，对原告该诉求，本院不予支持。
五、关于被告应否向原告支付2014年8月1日至2015年5月期间法定假期共10天的加班费计10524元及支付50%的额外经济补偿金共计5262元的问题。原告该期间的月工资8500元包含公休日加班费，且已支付，对原告该诉求，本院不予支持。
六、被告应否补缴原告入职后2014年8月至2014年10月共3个月各项社会保险费（社保、失业、工伤、养老等）的问题。根据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第一条“用人单位为劳动者建立了社会保险关系，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后，请求用人单位返还的，作为劳动争议处理。劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。”、第二条“劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理。”的规定，原告该诉求，本院不作处理，其可社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。
综上所述，原告主张部分有理，对其有理部分本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定,判决如下:
一、被告新丰县云天海温泉原始森林度假村有限公司于本判决生效之日起五日内支付赔偿金17000元给原告罗东山；
二、驳回原告罗东山的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告新丰县云天海温泉原始森林度假村有限公司负担,限与上列款项同时交清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于韶关市中级人民法院。
审 判 长 邓德发
审 判 员 李美伟
代理审判员 李春容
二〇一六年十二月三十日
书 记 员 黄冰花