广西壮族自治区百色市右江区人民法院
行 政 判 决 书
（2016）桂1002行初28号
原告南宁大石围矿业开发有限责任公司乐业林旺金矿。住所地广西乐业县幼平乡幼里村林旺屯。
法定代表人范和平，总经理。
委托代理人陈文胜，该公司职员。
委托代理人欧启进，广西鹅城律师事务所律师。
被告乐业县人力资源和社会保障局。住所地广西乐业县同乐镇进城大道旁。
法定代表人龙光毅，该局局长。
委托代理人何凤枝，该局干部。
被告百色市人力资源和社会保障局，住所地广西百色市右江区东合二路1号。
法定代表人黄龙瑞，该局局长。
委托代理人罗启国，广西凌盛律师事务所律师。
第三人王忠兴，男，1966年4月17日出生，汉族，住云南省文山壮族自治州广南县。
委托代理人牟璎，广西桂科律师事务所律师。
原告南宁大石围矿业开发有限责任公司乐业林旺金矿因不服被告乐业县人力资源和社会保障局2015年10月12日作出乐人社工认字（2015）09号《认定工伤决定书》和百色市人力资源和社会保障局2016年5月20日作出的百人社复决字（2016）3号《行政复议决定书》，于2016年6月22日向本院提起行政诉讼。本院于当日受理后，于2016年7月13日向被告送达了起诉状副本及应诉通知书。并依法组成合议庭，于2016年9月25日公开开庭审理了本案。原告南宁大石围矿业开发有限责任公司乐业林旺金矿的委托代理人陈文胜、欧启进，被告乐业县人力资源和社会保障局的委托代理人何凤枝，被告百色市人力资源和社会保障局的负责人黄尚铁及委托代理人罗启国，第三人王忠兴的委托代理人牟璎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
被告乐业县人力资源和社会保障局2015年10月12日作出乐人社工认字（2015）09号《认定工伤决定书》，认定第三人王忠兴在原告南宁大石围矿业开发有限责任公司乐业林旺金矿担任打钻孔及装炸药、放炮工作期间，参加原告组织的健康体检时，被诊断为“继发型肺结核”，经广西工人医院诊断为“矽肺叁期合并肺结核”，依照《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，认定王忠兴为工伤。原告南宁大石围矿业开发有限责任公司乐业林旺金矿不服，向被告百色市人力资源和社会保障局申请行政复议，被告百色市人力资源和社会保障局于2016年5月20日作出百人社复决字（2016）3号《行政复议决定书》，维持被告乐业县人力资源和社会保障局2015年10月12日作出乐人社工认字（2015）09号《认定工伤决定书》。
原告南宁大石围矿业开发有限责任公司乐业林旺金矿诉称，一、两被告认定事实不清，主要证据不足。第三人所患××不是在原告单位及岗位所造成，两被告认定第三人是在原告单位造成的工伤是错误的。首先，第三人在原告单位工作时间只有8个月，从2001年7月2日签订合同至2012年4月17日参加健康检查，查出疑似职业主见症状，到底第三人的“矽肺三期并肺结核”××是从什么时间产生的，××症需要多久的时间等等，××的形成时间方面第三人没有提供专业技术认定结论来支持自己的观点，同时，两被告也未组织双方当事人委托有关资质机构作出鉴定结论。其次，虽然原所签订合同约定第三人的工作岗位是打钻孔及装炸药、放炮，但原告从来没有安排第三人在接触粉尘的钻孔岗位上工作过，第三人在2003年至2011年6月，曾在四川攀枝花十四冶公司、云南省富宁县花甲矿山、云南省斗月矿业股份有限公司一直从事钻孔工作，长期接触粉尘。二、被告百色市人力资源和社会保障局的行政复议决定程序不合法。《中华人民共和国行政复议法》第三十条明确规定：“行政复议机关应自受理申请之日起60日内作出行政复议决定，情况复杂，经本机关负责人批准，可以延长期限最多不超过30日.”，本案原告于2016年1月5日向被告百色市人力资源和社会保障局提出复议申请，但被告向原告出具的《行政复议受理通知书》（百人社复受字（2016）第1号）落款时间却是2015年11月15日。无论被告对本案的受理时间是从2015年11月15日算起，还是从2016年1月5日算起，至2016年5月20日，复议决定书出台，均大大超过了法律规定的最多不超过90日的复议期限，而且被告没有告知原告延长复议期限的事实和理由，被告在本案中明显存在复议程序违法的现象。综上所术，至2012年12月30日止，第三人与原告之间的劳动关系因劳动合同期限届满已自然解除，第三人在原告单位没有粉尘接触史，两被告认定第三人属工伤是错误的，请求法院依法判决撤销被告乐业县人力资源和社会保障局2015年10月12日作出的乐人社工认字（2015）09号《认定工伤决定书》和百色市人力资源和社会保障局2016年5月20日作出的百人社复决字（2016）3号《行政复议决定书》。
原告提交的证据有：1－4、乐业县人力资源和社会保障局作出的乐人社工认字（2015）09号《认定工伤决定》、工伤认定复议申请书、行政复议受理通知书（百人社复受字（2016）第1号）、百色市人力资源和社会保障局作出的百人社复决字（2016）3号《行政复议决定书》，拟证明原告符合起诉条件，同时也证明被告百色市人力资源和社会保障局的复议程序违法。
被告乐业县人力资源和社会保障局辩称，一、第三人与原告于2011年7月2日签订劳动合同书，合同期限至2012年12月31日止。2012年4月27日，原告组织单位职工到百色市右江区医院进行健康体检，第三人体检结果为考虑两肺继发性肺结核、××。第三人随后到百色市人民医院、广西工人医院等医疗机构进行检查，并于2012年12月19日至2013年1月18日到广西工人医院住院治疗。原告于2012年7月15日下达“自动离职通知”，认定第三人从2016月11日起按自动离职处理，不再计发工资。因双方对2012年6月11日至2012年12月31日这段聘用时间有争议，因此向乐业县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服后，第三人向乐业县人民法院提起诉讼，一审结束后，原告向百色市中级人民法院提上诉。王忠兴于2014年1月2日向我局提出工伤认定申请，我局于同月7日受理，因王忠兴当时提供的材料不能确定其本人与原告的劳动关系，我局于同年2月10日中止王忠兴的工伤认定申请，并出具《工伤认定中止通知书》。2015年8月，第三人向我局递交了百色市中级人民法院（2015）百中民一终字第525号民事判决书，证明第三人与原告劳动争议诉讼结束，要求我局重新对其工伤认定申请进行认定。原告与第三人签订有劳动合同书，并在乐业县医保中心缴纳了工伤保险费用，第三人体检中查出疑似××，××防治法》第五十六条及劳动合同法的规定，原告2012年6月11日作出的解除劳动关系处理，没有事实依据，也违反法律规定，因此，原告与第三人签订的劳动合同书仍有效，双方仍存在劳动关系。二、第三人于2015年4月27日体检为考虑肺继发性肺结核、××，广西工人医院2013年8月1日出具××诊断书，第三人被确诊为××。当时原告对该诊断书提出异议，并向我局提交延长申请，但最终没有提出其他的鉴定结论或答复。根据《工伤保险条例》第十四条第四款：××的，应认定为工伤”和第十九条：××诊断和诊断争议的鉴定，××防治法的有关规定执行。对依法取得××诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。但自我局受理该工伤案件以来，原告虽然一直强调第三人并不是××，并对此提出异议，但一直到案件认定结束，原告也没有向我局提交任何证据加以证明。第三人被确诊为××后，虽然当时与原告的劳动合同已经到期，但是其本人是在与原告存在××的，因此，根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。因此，原告作为用人单位，应承担工伤保险的责任。综上所述，被告作出的行政行为证据确凿，适用法律法规正确，程序合法。原告起诉理由缺乏依据，依法不能成立。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告于2016年7月26日向本院提交如下证据：1-5、工伤认定申请表、工伤案件受理通知书、工伤认定中止通知书、认定工伤决定书、工伤认定决定书送达回证，以上5份证据拟证明被告行政行为程序合法；6-16、王忠兴仲裁案卷材料、王忠兴申请工伤认定提交的证据材料清单及证据材料、乐业县人民法院（2013）乐民一初字第621号和781号民事判决书、民事上诉状、关于王忠兴自动离职的通知、××诊断证明书、关于王忠兴工伤时限延长的申请、××诊断证明书”异议申请、工伤医疗费报销请求和缴纳工伤保险明细，以上11份证据拟证明被告认定事实清楚；17-19、××防治法》、《工伤保险条例》、最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，以上3份证据拟证明被告作出的工伤认定决定书适用法律法规正确。
被告百色市人力资源和社会保障局辩称，一、原告的诉讼请求证据不足，且无法律依据，乐人社工认字（2015）09号《工伤认定决定书》、百人社复决字（2016）3号《行政复议决定书》认定事实清楚，处理正确。首先，原告认为第三人所患××不是在其单位及岗位上造成，因为第三人在原告单位工作时间只有8个月，××形成需要多长时间无专业技术认定来证实。固对第三人所患××存在异议，但在该案处理期间，直至案件认定结果结束前，原告仅仅是对第三人提交的××诊断书提出异议，但最终并没有能够提交其他的鉴定结论和答复。根据《工伤保险条例》第十九条的规定，××诊断和诊断争议的鉴定，××防治法的有关规定执行。对依法取得××诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。对此，原告应当就第三人是××负举证责任。其次，原告称第三人原本岗位为打钻孔及装炸药、放炮，但实际上未在接触粉尘的钻孔岗位上工作，且第三人曾在四川省攀枝花十四冶公司、云南省富宁县花甲矿山、云南生活上斗月矿业有限公司从事钻孔工作，对此情况，被告在审查期间已核实属实，但第三人在与原告签订劳动合同前，××诊断申请，原告也没有要求第三人做入职身体检查及××诊断。再次、第三人与原告于2011年7月2日签订劳动合同，合同期限为2011年7月2日起至2012年12月31日止，工作内容为打钻孔及装炸药、放炮。2012年4月17日，第三人参加公司组织的健康体检时，诊断报告为继发型肺结核。经广西工人医院诊断为矽肺叁期合并肺结核。且（2015）百中民一终第525号民事判决书确认第三人与原告存在劳动关系。综上，根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（一）项规定，职工与两个或两以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。社会保险行政部门认定其为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持。二、针对原告提出的被告作出的行政复议决定程序违法的问题。首先，从原告提交的工伤认定复议申请书上落款时间为2016年1月5日，说明被告送达给原告的百人社复答字（2016）第1号行政复议答复通知书上落款时间为2015年11月15日系笔误问题。其次，被告受理原告的复议申请后，因一直联系不上第三人，直至2016年3月底才联系上，并于2016年3月21日收到第三人委托其女儿王显琼代为处理其工伤案件的所有事宜后，被告才将百人社复答字（2016）第1号行政复议答复通知书送达第三人，第三人于2016年3月23日收到后，被告立刻向原告和乐业县人力资源和社会保障局送达百人社复答字（2016）第1号行政复议答复通知书，签收送达回证的时间分别是2016年3月28日及3月24日。根据《中华人民共和国行政复议法实施条例》第四十一条第（五）项的规定：申请人、被申请人因不可抗力不能参加行政复议，影响行政复议案件审理的，行政复议中止。第二款规定：行政复议中止的原因消除后，应当及时恢复行政案件的审理。因此，因第三人系复议案件被申请人，且不参加行政复议势必影响行政复议的审理，被告是一直找不到第三人，不能送达相关法律文书，才中止了行政复议，直至2016年3月底才恢复审理。再次，2016年5月20日的百人社复决字（2016）3号《行政复议决定书》是在法定的60日内作出，并无程序违法行为。最后，被告作为复议机关，在审查时认为乐业人力资源和社会保障局作出的乐人社工认字（2015）09号《认定工伤决定书》认定事实清楚，依据法律充分，程序合法，因此作出复议维持的决定，对具体行政行为并没有改变，则即使被告在复议期间有程序上的失误，也不影响本局具体行政行为实体认定的事实。综上所述，请求法院依据事实和法律作出公正判决，驳回原告的诉讼请求。被告于2016年7月27日向本院提交如下证据：1-2、送达给乐业县人力资源和社会保障局和王忠兴百人社复答字（2016）1号《行政复议答复通知》，拟证明送达原告的落款时间2015年11月15日为笔误；3-5、委托书、王显琼身份证复印件、送达回证，拟证明被告受理原告的复议申请后，因找不到第三人，中止行政复议，直至2016年3月21日收到第三人递交的委托书后才将百人社复答字（2016）1号《行政复议答复通知》送给第三人；6-7、两份送达回证，拟证明乐业县人力资源和社会保障局和原告分别于2016年3月24日和2016年3月28日收到了被告送达的百人社复答字（2016）1号《政复议答复通知》，同时证明被告作出和复议程序合法。
第三人陈述称，一、乐人社工认字（2015）09号《认定工伤决定书》和百人社复决字（2016）3号《行政复议决定书》认定事实清楚，证据确凿，应当维持。第三人2011年7月入职原告单位，从事打孔、装炸药和放炮工作，双方签订的劳动合同期限为2011年7月2日至2012年12月31日。2012年4月17日，在原告组织的健康体检中，第三人被诊断为继发型肺结核，同年5月22日复诊结果为考虑尘肺，6月13日经广西工人医院诊断为尘肺待诊，2013年8月1日，被广西工人医院确诊为矽肺叁期合并肺结核，××诊断证明书》。根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，应认定为工伤。二、本案诸多事实已经在（2015）百中民一终字第525号民事判决书予以确认，原告应按照生效的判决书履行法定义务。首先，第三人是在原告单位工作期间被查出患有××，××。××防治法》第五十六条以及《劳动合同法》第四十二条第（一）项的规定，原告应当及时安排第三人进行诊断，在诊断或者观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。原告关于其与第三人之间的劳动关系于2012年12月31日自然到期而解除的主张，明显违反法律的强制性规定，第三人是在入职原告单位工作后查出患××，原告目前没有证据证明第三人在入职原告单位前已患有××，根据谁造成健康损害，谁负责损害赔偿原则，原告应按有关规定给予第三人治疗，并落实相应的待遇。三、根据我国法律法规的规定，企业应为职工缴纳工伤保险费，应当在职工发生工伤或者疑似工伤事故的情况时，及时申请工伤认定。原告已为第三人缴纳了工伤保险，但在第三人患××后，原告不仅不履行义务，及时安排第三人进行就诊，而是采取各种手段解除与第三人的劳动关系，这是无视法律，不尊重劳动者，没有社会责任的表现。综上所述，请求法院维持两被告作出的行政行为，驳回原告的诉讼请求。
第三人于2016年7月28日向本院提交如下证据：1、2012年4月17日诊断报告、2012年5月22日复诊结果、2012年6月13日广西工人医院诊断书、2013年8月1日广西工人医院《××诊断证明书》、桂劳鉴伤字（2016）47号《鉴定结论通知书》，拟证明第三人在原告单位工作期间患××并致伤残二级；2、（2015）百中民一终字第525号民事判决书，拟证明第三人被认定为工伤事实清楚，证据确凿。
经质证，本院对被告、第三人、原告提交的证据作如下确认：原告对被告乐业县人力资源和社会保障局提交的证据1、2、3、5、6、8、9、12、14、15、16、17、18、19的真实性、合法性和关联性均没有异议，本院予以确认。但对证据4、7、10、11、13有异议，认为证据4认定为工伤是错误的；证据7第三人仲裁材料中关于“2011年7月至2012年12月在乐业林旺金矿从事钻孔、爆破工”表述是错误的；证据10、11法院判决书中的认定与事实不相符；证据13××诊断证明书中关于××接触史”的表述是错误的，予认可。原告对被告百色市人力资源和社会保障局提交的证据4、5、6、7的真实性、合法性和联性没有异议，本院予以确认，但对证据1、2的两份行政复议答复通知书有异议，认为原告于2016年1月5日已提交了复议申请，但被告直到同年的3月14日才受理，违反法律规定；证据3第三人的委托书委托时间有涂改痕迹，不予认可。本院认为，被告乐业县人务资源和社会保障局提交的证据4《认定工伤决定书》是本案的被诉行为，本院不作质证认证；证据7第三人申请仲裁材料关于第三人工作岗位表述与原告和第三人签订的劳动合同中第三人工作岗位的约定一致，本院予以确认；证据10、11是乐业县人民法院和百色市中级人民法院的判决书，本院不作质证认证；证据13××诊断证明书”，××防治专业机构根据第三人在医院各个时期的治疗诊断结果，作出真实、客观的诊断结论，是本案的关键证据，本院予以确认。被告百色市人力资源和社会保障局提交的证据1、2行政复议答复通知书，是被告复议程序文书，本院予以确认；证据3为第三人委托其女儿作为复议阶段的代理人，对委托时间第三人并未提出异议，本院予以确认。
原告对第三人提交的第1组证据中的××诊断证明书”里的××危害接触史”对工种的表述有异议，认为第三人在原告处并没有从事钻孔、爆破工作，本院认为，原告与第三人签订的劳动合同中对岗位职责明确约定为打钻孔、装炸药、放炮工作，故该证明书客观、真实，本院予以确认，对第1组的其他证据的真实性、合法性及关联性没有异议，本院予以确认；对第2组证据百色市中级人民法院判决书有异议，认为原告正在申请上诉。本院认为百色市中级人民法院的判决书为终审判决，不存在上诉之说，本院不作质证认证。
第三人对被告乐业县人力资源和社会保障局、被告百色市人力资源和社会保障局提交的全部证据的真实性、合法性、关联性均无异议，本院予以确认。
被告乐业县人力资源和社会保障局、被告百色市人力资源和社会保障局、第三人对原告提交的全部证据的真实性、合法性、关联性均没有异议，本院予以确认。但被告百色市人力资源和社会保障局认为证据3的落款时间为笔误，本院认为，原告2016年1月5日向被告百色市人力资源和社会保障局提出复议申请，因此，被告不可能在2015年11月15日作出行政复议受理通知书，故被告的说明，本院予以确认。
被告乐业县人力资源和社会保障局、被告百色市人力资源和社会保障局对第三人提交的全部证据均没有异议，本院以确认。
被告乐业县人力资源和社会保障局对被告百色市人力资源和社会保障局提交的全部证据均无异议，本院予以确认。
被告百色市人力资源和社会保障局对被告乐业县人力资源和社会保障局提交的全部证据均无异议，本院予以确认。
本院根据上述有效证据及当事人质证意见查明以下事实：2011年7月2日，第三人入职原告单位，从事钻孔、装炸药、放炮工作，双方签订了一份固定期限的劳动合同，合同期限为：2011年7月2日起至2012年12月31日止。2012年4月17日，第三人参加原告组织的健康体检时，被查出患有肺结核，诊断为“继发型肺结核”，同年6月13日，广西工人医院诊断为“III型肺结核，尘肺待诊”，由于原告没有及时安排第三人诊断、治疗，第三人自行到相关医院进行检查、治疗，原告于2012年7月15日作出“关于王忠兴自动离职的通知”，第三人不服，于2013年3月27日向乐业县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，同年6月13日仲裁委作出乐劳仲字（2013）第1号仲裁裁决书，第三人不服，向乐业县人民法院提起民事诉讼，2014年1月10日，2013年8月1日，××防治研究院诊断结论为“矽肺叁期合并肺结核”。2014年1月2日，第三人向被告乐业县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，因第三人无法提供其与原告存在劳动关系证据，为此被告乐业县人力资源和社会保障局于同年2月10作出中止工伤认定决定。2013年7月23日，第三人向乐业县人民法院提起劳动争议诉讼，2014年1月10日，乐业县人民法院作出（2013）乐民一初字第621号民事判决，原告与第三人均不服，上诉至百色市中级人民法院，百色市中级人民法院于2014年8月20日作出裁定，撤销了乐业县人民法院作出（2013）乐民一初字第621号民事判决，发回重审，2015年2月12日，乐业县人民法院作出（2014）乐民一初字第781号民事判决书，原告及第三人不服，均上诉至百色市中级人民法院，2015年7月30日，百色市中级人民法院作出（2015）百中民一终字第525号民事判决。2015年8月，第三人将百色市中级人民法院的判决书递交被告乐业县人力资源和社会保障局，同年10月12日，被告乐业县人力资源和社会保障局作出乐人社工认字（2015）09号《认定工伤决定书》，认定第三人“矽肺叁期合并肺结核”为工伤。原告不服，于2016年1月5日，向被告百色市人力资源和社会保障局提出复议申请，因无法联系上第三人，被告百色市人力资源和社会保障局根据《中华人民共和国行政复议法实施条例》第四十一条第（五）项的规定，中止了该行政复议，2016年3月23日联系上第三人后，被告恢复了该行政复议，并送达第三人参加行政复议通知书。2016年5月20日，被告百色市人力资源和社会保障局作出百人社复决字（2016）3号《行政复议决定书》，维持被告乐业县人力资源和社会保障局于2015年10月12日作出的乐人社工认字（2015）09号《工伤认定决定书》，原告不服，为此诉至法院。另查明，2003年至2011年，第三人曾在四川省攀枝花十四冶公司、云南省富宁县花甲矿山、云南省斗月公司长期从事潜孔钻工作。
本院认为，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时遭受的不良因素的伤害和××伤害。本案第三人在与原告劳动关系存续期间，被诊断为“矽肺叁期合并肺结核”，并有××防治研究院出具的桂职尘肺诊字第（2013）0007－2号《××诊断证明书》。根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有拳预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患××的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上一、下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”的规定，应当认定为工伤。原告诉称第三人在其单位并没有从事接触粉尘的钻孔工作，在入职原告单位前已长期从事接触粉尘工作，第三人所患××不是在原告单位及岗位造成的。本院认为，虽然第三人在入职原告处工作前曾在多个企业从事潜孔钻工作，××的风险，但原告没有提交任何证据证明第三人在入职原告处工作前已患有××，根据《工伤保险条例》第十九条第二款：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”的规定，原告应承担举证不能的法律后果。第三人是原告处工作期间被查出“矽肺叁期合并肺结核”，原告在第三人××诊断、鉴定过程中，没有向当地劳动人事争议仲裁委员会就确认第三人劳动职业史、××危害接触史存在的争议申请仲裁，××防治研究院诊断第三人患××，××证明书》后，也没有作出诊断的医疗卫生机构所在地的地方人民政府卫生行政部门申请重新鉴定，根据《工伤保险条例》第十九条第一款：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、职工医疗机构以及有关部门应当予以协助。××诊断和诊断争议的鉴定，××防治法的有关规定执行。对依法取得××诊断鉴定书时，社会保险行政部门不再进行调查核实”的规定，被告乐业县人力资源和社会保障局2015年10月12日作出的乐人社工认字（2015）09号《工伤认定决定书》并无不当，故原告主张被告乐业县人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书事实不清，证据不足的理由不成立，本院不予支持。被告百色市人力资源和社会保障局2016年5月20日作出的百我社复决字（2016）3号《行政复议决定书》认定事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律、法规正确，故对原告提出撤销被告乐业县人力资源和社会保障局作出的乐人社工认字（2015）09号《工伤认定决定书》和被告百色市人力资源和社会保障局作出的百我社复决字（2016）3号《行政复议决定书》的诉讼请求，本院不予支持。被告乐业县人力资源和社会保障局作出的乐人社工认字（2015）09号《工伤认定决定书》，认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律法规正确，依照最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释（2014）9号）第三条第（一）项：“职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位”的规定，依法予以维持。综上所述，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决如下：
驳回南宁大石围矿业开发有限责任公司乐业林旺金矿要求撤销被告乐业县人力资源和社会保障局作出的乐人社工认字（2015）09号《工伤认定决定书》和被告百色市人力资源和社会保障局作出的百我社复决字（2016）3号《行政复议决定书》的诉讼请求。
案件受理费50元，由原告南宁大石围矿业开发有限责任公司乐业林旺金矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院（户名：待结算财政款项—法院诉讼费专户，帐号：60×××97，开户行：农行百色分行营业部）。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 梁海云
人民陪审员 黄 瑞
人民陪审员 胡汉杰
二〇一六年十一月二十四日
书 记 员 黄雪妮