湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终3689号
上诉人（原审被告）：武汉市皇冠幸福里电子商务有限公司。住所地：湖北省武汉市硚口区古田二路北特*号*栋。
法定代表人：王秀梅，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吴晶，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：冯玉婷，湖北瑞通天元律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：邹传秀，女，1969年8月29日出生，汉族，住湖北省武汉市硚口区，
委托诉讼代理人：徐金茂，武汉市德信法律服务所法律工作者。
上诉人武汉市皇冠幸福里电子商务有限公司（以下简称皇冠幸福里公司）因与被上诉人邹传秀劳动合同、社会保险纠纷一案，不服湖北省武汉市硚口区人民法院（2017）鄂0104民初2578号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月9日立案后，公开开庭审理了本案。上诉人皇冠幸福里公司的委托诉讼代理人吴晶、冯玉婷，被上诉人邹传秀及其委托诉讼代理人徐金茂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
皇冠幸福里公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回邹传秀的诉讼请求。事实与理由：一、一审判决关于“皇冠幸福里公司将位于武汉市硚口区古田片区的工厂搬迁至武汉市东西湖区走马岭，新工厂位置较远，员工上下班确实相当不便，属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行，此时用人单位有权解除合同”事实认定错误。皇冠幸福里公司将工厂从硚口区搬迁至东西湖区，并未改变双方劳动合同约定的工作地点即“武汉市”。硚口区与东西湖区紧邻，除公共交通外，公司还提供通勤车解决交通问题。因此，工厂在武汉市内从一个区搬迁至另一个区，并不属于劳动合同法规定的“客观情况发生重大变化”的情形，邹传秀不得以工厂搬迁为由单方解除劳动合同。二、邹传秀单方解除劳动关系，故邹传秀没有理由要求皇冠幸福里公司支付解除劳动合同补偿金，也不符合享受失业保险待遇的条件。
邹传秀辩称，皇冠幸福里公司地址搬迁，与邹传秀就变更事项未达成合意，邹传秀可以解除劳动关系，并获得经济补偿及失业保险待遇。请求驳回上诉，维持原判。
邹传秀向一审法院起诉请求：皇冠幸福里公司向其支付1.2012年、2013年至2014年休息日加班工资13,055.45元；2.2015年1月至2017年1月扣减的工资5,000元；3.2015年12月至2017年1月未签订书面劳动合同的双倍工资差额44,035元；4.解除劳动合同的经济补偿金25,402元；5.因不出具解除劳动关系解除证明导致的失业保险待遇损失16,275元、医疗补助金损失1,162.5元；6.2013年9月至2015年8月低于最低工资标准的损失4,800元、2015年9月至2017年1月低于最低工资标准的损失4,250元。
一审法院认定事实：皇冠幸福里公司成立于2009年1月6日。邹传秀2009年12月3日入职皇冠幸福里公司处，从事操作工。双方签订数份书面劳动合同，于2013年12月签订的劳动合同载明，本合同到期后，如甲乙双方仍然保持劳动关系，则本合同自到期次日起，自动转为无固定期限劳动合同。皇冠幸福里公司没有为邹传秀缴纳2010年3月以前的社会保险。邹传秀离职前十二个月平均工资为3,330元。2017年1月22日，因皇冠幸福里公司工厂搬迁，双方的劳动关系由邹传秀解除。
邹传秀于2017年3月10日向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出硚劳人仲裁字（2017）第121号仲裁裁决书，驳回了邹传秀的仲裁请求。现邹传秀不服该裁决，诉至一审法院，请求判如前请。
2013年9月1日至2015年8月31日武汉市最低工资标准为1,300元，2015年9月1日以后调整为1,550元。
一审法院认为，1.关于加班工资及扣减工资。根据皇冠幸福里公司提交工资表及薪酬制度，结合邹传秀自己提交的工资条来看，皇冠幸福里公司已经按照最低工资标准并根据其调整，计算加班工资并支付了休息日加班工资和法定节假日加班工资。用人单位有保管两年相关资料的义务，2015年1月以前的加班情况应当由邹传秀一方举证。邹传秀所举的公告，只是对工资结构的一种调整，其中并不包含具体的出勤天数、工资发放等内容，不能推导出2015年1月以前存在加班以及加班工资并未发放的结论，从工资总数来看，邹传秀工资是逐步增长的，不能认为皇冠幸福里公司调整工资结构就是扣减邹传秀工资。同时，并未发现邹传秀工资水平有低于最低工资标准的时候。故对邹传秀加班工资及补齐工资的请求不予支持。
2.关于双倍工资。邹传秀2013年签订的劳动合同，约定了到期转为无固定期限劳动合同，且双方继续履行，皇冠幸福里公司为邹传秀缴纳了社会保险，对邹传秀权利没有造成影响，故该条款有效，对邹传秀双倍工资的请求不予支持。
3.经济补偿金。本案劳动关系的解除实质上起因于皇冠幸福里公司因生产需要而进行的工厂搬迁，皇冠幸福里公司将位于武汉市硚口区古田片区的工厂搬迁至武汉市东西湖区走马岭，新工厂位置较远，员工上下班确实相当不便，属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行，此时用人单位有权解除合同，遑论劳动者一方。故皇冠幸福里公司应向邹传秀支付解除劳动合同的经济补偿金，金额为3,330×7.5＝24,975元。
4.皇冠幸福里公司因不出具解除劳动关系解除证明导致的失业保险待遇损失、医疗补助金损失。是否符合享受失业保险待遇条件，得须社保部门审核，但此时皇冠幸福里公司应当协助办理申领手续。同时，因皇冠幸福里公司未为邹传秀缴纳2010年3月以前的社保，造成邹传秀少享受失业保险待遇2个月，该损失应予赔偿，金额为1,085×2＝2,170元，医疗补助金损失1,550×5％×2＝155元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，一审法院判决如下：一、皇冠幸福里公司向邹传秀支付解除劳动合同的经济补偿金24,975元。二、皇冠幸福里公司协助邹传秀办理失业保险申领手续。三、皇冠幸福里公司向邹传秀支付失业保险待遇损失2,170元、医疗补助金损失155元。四、驳回邹传秀其他诉讼请求。以上应支付款项于判决生效后10日内支付。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由皇冠幸福里公司负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。
二审查明，2009年1月6日，武汉市隆昌皇冠食品有限公司注册成立。2017年4月7日，武汉市隆昌皇冠食品有限公司更名为皇冠幸福里公司。
一审查明的其他事实属实，本院予以确认。
本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。结合双方当事人的诉辩意见以及本案的相关证据，本案争议的焦点为：皇冠幸福里公司是否应向邹传秀支付经济补偿金，协助邹传秀办理失业保险申领手续，支付失业保险待遇、医疗补助金损失，本院对此评判如下：
邹传秀与皇冠幸福里公司就工作地点变更未能达成一致意见后，邹传秀以皇冠幸福里公司单方变更工作地点及存在用工违法情形为由申请劳动争议仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，因皇冠幸福里公司确实存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，即皇冠幸福里公司没有为邹传秀缴纳2010年3月以前的社会保险,皇冠幸福里公司应当向邹传秀支付经济补偿金。
人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的……”。据此本院认定邹传秀系被迫离职，邹传秀是否符合领取失业保险金的条件，由社保部门审核，因邹传秀系非因本人意愿中断就业，一审法院判令皇冠幸福里公司协助邹传秀办理失业保险申领手续并无不当。邹传秀应享受的失业保险待遇、医疗补助金也是由于皇冠幸福里公司未依法为其缴纳社会保险给其造成的损失，皇冠幸福里公司应向邹传秀赔偿。
综上，上诉人皇冠幸福里公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人武汉市皇冠幸福里电子商务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴建铭
审 判 员 陈蔚红
审 判 员 赵 鹏
二〇一八年七月二日
法官助理 邱冠群
书 记 员 刘诗皓