山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终9515号
上诉人（原审原告）：乔彩玲。
委托诉讼代理人：韩民，山东海卓律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：青岛正大有限公司。
法定代表人：于建平，总经理。
委托诉讼代理人：唐艳，山东文鼎律师事务所律师。
委托诉讼代理人：华森森，山东文鼎律师事务所律师。
上诉人乔彩玲与上诉人青岛正大有限公司（以下简称正大公司）因劳动争议纠纷一案，均不服山东省即墨市人民法院（2016）鲁0282民初880号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2016年11月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人乔彩玲的委托诉讼代理人韩民，上诉人正大公司的委托诉讼代理人唐艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
乔彩玲上诉请求：撤销一审判决，依法改判正大公司支付乔彩玲经济补偿金63000元、加班费20000元、带薪年休假工资10000元；本案诉讼费由正大公司负担。事实和理由：乔彩玲于2001年4月23日到正大公司工作，2011年3月19日双方签订无固定期限劳动合同。2015年9月，因正大公司存在违法、违约行为，导致双方解除劳动关系。因此，基于正大公司存在违约、过错行为，乔彩玲先于正大公司解除劳动合同。在此情况下，乔彩玲要求正大公司支付经济补偿金等法律责任，并无不当。请求二审法院依法改判。
正大公司辩称，乔彩玲的上诉请求无事实和法律依据，应依法予以驳回。
正大公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回乔彩玲的诉讼请求；本案诉讼费由乔彩玲负担。事实和理由：一审判决正大公司支付乔彩玲2014年度至2015年度未休年休假工资，系认定事实不清，适用法律不当。正大公司已经依法、足额发放了乔彩玲2014年度至2015年度的未休年休假工资。
乔彩玲辩称，一审判决认定事实错误，因正大公司存在违法、违约行为，乔彩玲首先解除劳动合同，正大公司应支付乔彩玲经济补偿金等待遇。
乔彩玲向一审法院起诉请求：正大公司支付乔彩玲经济补偿金63000元，加班费20000元，带薪年休假待遇10000元，诉讼费由正大公司承担。
正大公司向一审法院起诉请求：正大公司不向乔彩玲支付2014年度至2015年度带薪年休假工资2126.82元；诉讼费由乔彩玲负担。
一审法院认定事实：乔彩玲于2001年4月23日到正大公司从事食品车间领班工作，双方于2011年3月19日签订自2011年4月23日起的无固定期限劳动合同。乔彩玲在正大公司工作至2015年9月5日，其工资正大公司每月委托中国建设银行发放至2015年8月。正大公司安排乔彩玲2014年度8天、2015年度2天休年休假，正大公司已支付该带薪年休假期间的工资。
乔彩玲称2015年9月5日正大公司生产部张晓琳副总口头通知乔彩玲回家等通知上班，其于2015年9月21日通过EMS特快专递向正大公司邮寄送达解除劳动合同通知书，因正大公司未按照劳动合同提供劳动条件、不及时发放9月工资、未依法为乔彩玲缴纳社会保险费、未安排乔彩玲年休假及发放带薪年休假工资、长时间加班未发放加班费提出解除与正大公司的劳动合同。
正大公司称因乔彩玲2015年9月4日18时25分下班时包里有公司产品丸子棒0.9公斤，被保卫值班人员查获，违反奖惩管理办法4.8.3.19条规定，2015年9月15日决定解除与乔彩玲劳动合同。2015年9月17日，正大公司通过EMS特快专递向乔彩玲邮寄送达解除劳动合同通知书，乔彩玲拒收。正大公司于2015年9月22日收到乔彩玲邮寄送达的解除劳动合同通知书。
2015年9月24日，乔彩玲向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求正大公司支付经济补偿金63000元、2011年4月23日至2015年9月4日加班费20000元、2013年至2015年带薪年休假待遇10000元。仲裁庭审中，乔彩玲增加仲裁请求，要求正大公司办理解除劳动合同手续及社会保险转移手续。该仲裁委经审理，于2015年12月10日作出即劳人仲案字[2015]第517号裁决书，裁决：1、正大公司支付乔彩玲2014年度至2015年度带薪年休假工资2126.82元；2、正大公司在裁决生效之日起十日内为乔彩玲办理劳动关系解除及转移手续。双方均不服该裁决，分别向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，当事人对自己的主张，有举证的责任。乔彩玲称正大公司提交的员工惩戒申请表中除签名外的内容都是后来添加的，但未提交其他内容系后来添加的相关证据，视为举证不能，一审法院确认乔彩玲2015年9月4日18:25时下班时包里放有公司产品丸子棒0.9kg被保卫值班人员查获的事实，正大公司已告知将其辞退的处分意见。正大公司《人力资源管理制度》2014年8月4日经过与工会、职工代表民主协商，同年9月1日发布，9月2日至15日进行培训，并在公告栏予以公示，符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。2015年9月15日，正大公司因乔彩玲偷盗公司产品的行为，违反《人力资源管理制度》奖惩管理办法第4、8、3、19条规定，决定解除与乔彩玲的劳动合同关系，符合上述法律规定。正大公司2015年9月17日通过EMS特快专递向乔彩玲实际居住地邮寄送达解除劳动合同关系通知书，2015年9月21日因地址不详，电话多日无人接听，与寄件人联系退回。但乔彩玲2015年9月21日通过EMS特快专递向正大公司邮寄送达解除劳动合同通知书，是在正大公司已告知其辞退的处分意见并作出解除与乔彩玲的劳动关系后提出的，乔彩玲要求正大公司支付经济补偿63000元的诉讼请求，无法律依据，一审法院不予支持。乔彩玲主张正大公司支付加班费20000元，但未提交加班的相关证据，故对乔彩玲上述诉讼请求，一审法院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”正大公司应按上述规定为乔彩玲出具解除劳动合同的证明，并为乔彩玲办理档案和社会保险转移手续。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”乔彩玲于2001年4月23日到正大公司工作，2014年度至2015年度应按照每年10天的标准享受带薪年休假，正大公司已安排乔彩玲2014年度8天、2015年度2天休年休假。2015年9月15日，正大公司决定解除与乔彩玲劳动关系。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，乔彩玲2015年度应享受6天（246天÷365天×10天）带薪年休假。乔彩玲已休2天年休假，还应享受4天年休假。正大公司提交的2014年9月至2015年8月工资汇总表并非工资发放原始凭证，乔彩玲不认可，正大公司应承担举证不能责任。乔彩玲提交的建设银行交易明细，正大公司无异议，即应以乔彩玲2014年9月至2015年8月平均工资为标准，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，支付乔彩玲2014年度至2015年度共计6天的带薪年休假工资2126.82元（3854.87元×21.75天×6天×200%）。乔彩玲要求正大公司支付2008年至2013年未休带薪年休假工资的请求，参照《青岛市企业工资支付规定》用工单位保存两年工资表的规定，两年以外的带薪年休假工资应由乔彩玲举证，乔彩玲未举证，故对其该诉讼请求，一审法院不予支持。
综上，依照《中华人民劳动合同劳动合同法》第三十九条、第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条之规定，一审判决：一、青岛正大有限公司于判决生效后十日内支付乔彩玲2014年度至2015年度带薪年休假工资2126.82元；二、青岛正大有限公司于判决生效后十日内为乔彩玲出具解除劳动关系的证明并办理档案及社会保险关系转移手续；三、驳回乔彩玲的其他诉讼请求；四、驳回青岛正大有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由青岛正大有限公司负担。
本院二审期间，当事人未提交新证据。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1、正大公司解除与乔彩玲的劳动合同是否符合法律规定；2、正大公司应否支付乔彩玲加班费、未休年休假工资。
关于第一个焦点问题。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，正大公司以乔彩玲偷拿公司产品、严重违反公司规章制度为由将乔彩玲辞退，并提交员工惩戒申请表、公司规章制度、公司规章制度公示材料等证据予以证明。乔彩玲认可拿了正大公司产品，但认为不构成偷盗，且正大公司未支付加班费、未休年休假工资，其先于正大公司提出解除劳动合同，正大公司应支付其经济补偿金。对此，本院认为，正大公司提交的员工惩戒申请表载明，乔彩玲于2015年9月4日傍晚下班时随身携带的包里发现公司产品，属于严重违反公司规章制度，正大公司予以作出辞退和经济处罚处理，乔彩玲认可存在上述行为，并签字确认。乔彩玲的上述行为违反了正大公司的规章制度，正大公司据此辞退乔彩玲，符合法律规定。在正大公司辞退乔彩玲之后，乔彩玲又以正大公司拖欠加班费、未休年休假工资为由，要求解除劳动合同、支付经济补偿金等，缺乏法律依据，本院对其该项主张不予支持。
关于第二个焦点问题。本院认为，正大公司主张已足额支付乔彩玲2014年度至2015年度的未休年休假工资，但未提交有乔彩玲签字确认的工资发放原始凭证，仅凭其银行工资发放明细，无法证明其主张，应承担举证不能的法律后果。一审判决正大公司支付乔彩玲相应的未休年休假工资，并无不当，本院予以确认。乔彩玲主张加班费，并提交李某、乔某的证人证言予以证明，正大公司不予认可。本院审查认为，证人乔某与乔爱玲不是一个班组，无法证明乔彩玲的加班情况；证人李某的证言属于孤证，乔彩玲再未提交其他证据予以佐证，不足以证明其存在加班的事实，故，本院对乔彩玲关于加班费的主张不予支持。
综上所述，上诉人乔彩玲、正大公司的上诉请求均不成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由乔彩玲负担10元，青岛正大有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢雄心
代理审判员 安太欣
代理审判员 齐 新
二〇一六年十一月二十一日
书 记 员 韩明玉
书 记 员 于国英