辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第1472号
上诉人（原审原告）：邸凯，男，1963年6月20日出生，汉族，住沈阳市沈河区。
上诉人（原审被告）：辽宁玫瑰物业有限公司，住所地沈阳市皇姑区。
法定代表人：李尚丽，该公司董事长。
委托代理人：封春莉，女，1963年3月8日出生，汉族，住址沈阳市大东区。
上诉人邸凯因与被上诉人辽宁玫瑰物业有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2014）皇民一初字第115号民事判决，向本院提出上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员赵智担任审判长，代理审判员王耀锋（主审）、谢宏参加评议的合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
邸凯向一审法院诉称：我于2011年7月31日至2013年4月18日在辽宁玫瑰物业有限公司从事消防监控员工作，工作时间从晚17时至次日早8时，每月工作15天，每月有二个周日工作24小时。因被告将我辞退，请求被告支付未签订劳动合同支付二倍工资24750元；2、请求被告支付超时工作工资28435元；3、请求被告支付经济补偿金2250元。
辽宁玫瑰物业有限公司辩称：原告主张未签订合同双倍工资是不成立的，因为从原告入职我们就签订了劳务合同书，内容和一些条款都是符合劳动法的，也是双方建立劳动关系意愿的真实表现。原告请求支付超时工资已经劳动仲裁委员会审查，并且作出了合理的裁决。原告要求支付经济补偿金，按照劳动合同法规定，原告是个人原因提出离职的，不应支付经济补偿金。
一审法院查明：2011年10月14日，邸凯填写了沈阳玫瑰保险有限公司员工服务志愿书及新员工入职登记表。2012年3月9日邸凯与辽宁玫瑰物业有限公司签订《劳务合同书》、《承诺书》，并由邸凯填写员工入职登记表。约定辽宁玫瑰物业有限公司聘用邸凯从事监控工作，并明确了邸凯的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、生产安全状况、劳动报酬等劳动条件。邸凯提供了加盖辽宁玫瑰物业公司辽报大厦物业管理处印章的通报、保安岗位职责、2012年保安春节值班表及2013年中秋节值班表，通报处罚了相关保安工作人员，值班表记载了节日保安人员安排。沈阳玫瑰保安服务有限公司与辽宁玫瑰物业有限公司、辽宁金秋实物业管理有限公司均为独立的企业法人单位。
2013年1月1日，双方再次签订了劳务合同书。2013年4月，邸凯填写员工离职表，离职原因注明为：“个人原因”。
另查，邸凯从2011年8月开始在辽报大厦从事监控工作，2011年9月、11月的工资均由沈阳玫瑰保安服务有限公司支付。2011年12月、2012年1月、2012年2月的工资由辽宁金秋实物业管理有限公司支付。2012年1月4日，辽宁玫瑰物业公司辽报大厦物业管理处对相应的工作人员在工作中存在的问题进行了通报，并加盖辽宁玫瑰物业公司辽报大厦物业管理处的印章。沈阳玫瑰保安服务有限公司与辽宁玫瑰物业有限公司、辽宁金秋实物业管理有限公司均为独立的企业法人单位。
2013年8月22日，邸凯以要求辽宁玫瑰物业有限公司支付2011年7月31日至2013年3月18日未签订劳动合同的双倍工资24750元；支付2011年7月31日至2013年3月18日超时工作加班工资28435元；支付解除劳动合同经济补偿金2250元为由，向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈劳人仲字（2013）864号仲裁裁决书，邸凯不服，起诉来院。
上述事实，有双方当事人的陈述、仲裁裁决收、通报、劳务合同书、承诺书、员工离职表、员工服务志愿书、新员工入职登记表等证据附卷佐证，该院予以确认。
一审法院认为：因邸凯于2011年10月14日填写了沈阳玫瑰保安服务有限公司签订员工服务志愿书及新员工入职登记表，且2012年3月9日之前的工资系由沈阳玫瑰保安服务公司、辽宁金秋实物业管理有限公司支付，结合沈阳玫瑰保安公司与辽宁玫瑰物业有限公司、辽宁金秋实物业管理有限公司均为独立企业法人单位，以及邸凯与辽宁玫瑰物业有限公司2012年3月9日签订劳务合同的事实，本院确认2012年3月9日前，邸凯、辽宁玫瑰物业有限公司之间不存在劳动合同关系。虽邸凯提供违纪通报和2012年春节值班表的证据，但该两份证据加盖的印章为辽宁玫瑰物业公司辽报大厦物业管理处，并非为辽宁玫瑰物业有限公司，该证据的证明效力不足以否定工资支付及2012年3月劳务合同签订的证据的证明效力。该院确认邸凯与辽宁玫瑰物业有限公司自2012年3月签订劳务合同时起建立劳动关系。
邸凯与辽宁玫瑰物业有限公司签订劳务合同书是否具有劳动合同效力的问题，邸凯在2012年3月9日与辽宁玫瑰物业有限公司签订了劳务合同书及承诺书，该劳务合同书及承诺就劳动内容、合同时间、劳动报酬、相应待遇等均进行了约定和告知，该劳务合同书具有劳动合同的性质，故本院确认邸凯与辽宁玫瑰物业有限公司于2012年3月签订了劳动合同。故邸凯请求支付双倍工资的请求本院不予支持。
关于邸凯主张延时加班工资一事，邸凯及证人王芝坡均表示在监控室工作的时间为晚17时至次日早8时，共15小时，虽然辽宁玫瑰物业有限公司否认，但未向法庭提供相关员工出勤时间记录，本院确认邸凯工作时间为每日15小时，每月工作15天，超过法定工作时间，辽宁玫瑰物业有限公司应支付延时加班工资，其标准为不低于工资的150%，本院确定辽宁玫瑰物业有限公司支付延时加班工资的时间为2012年3月9日至2013年4月17日。每月延时为58.36小时（15天×15小时-20.83×8小时），共14个月（2012年3月至2013年4月），另2013年4月按4天工作计算，故辽宁玫瑰物业有限公司应支付邸凯延时加班工资为10616.89元（1500元÷21.75天÷8小时×58.36小时×14个月×150%＋1500元÷21.75天÷8小时×（15小时-8小时）×4天×150%］。
关于邸凯要求辽宁玫瑰物业有限公司给付解除劳动关系经济补偿金一事，经查邸凯在离职表中写明离职原因为个人原因，在庭审中邸凯称系辽宁玫瑰物业有限公司未为其缴纳社会保险才办理的离职手续，我国《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；因此用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的应当支付经济补偿。但因邸凯入职时与辽宁玫瑰物业有限公司签订的劳务合同中明确载明“由于个人原因，本人自愿不在甲方（即辽宁玫瑰物业有限公司）缴纳及享受社会保险待遇，由此产生的相关后果及责任自行承担”，虽然该条款与法律相悖，但邸凯作为有完全民事行为能力的自然人，在签订该合同书时完全可以提出此条款的不公平性及违法性，但邸凯没有提出异议，且离职原因并未明确写明系因辽宁玫瑰物业有限公司未缴纳社会保险所致，故对邸凯要求辽宁玫瑰物业有限公司给付经济补偿金的主张本院不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决：一、辽宁玫瑰物业有限公司给付邸凯延时加班工资10616.89元。上述给付行为于本判决发生法律效力后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。二、驳回邸凯其他诉讼请求。
案件受理费10元，由辽宁玫瑰物业有限公司承担。
宣判后，上诉人邸凯不服原审法院判决，向本院提起上诉称：对一审法院判决支付我2012年3月9日至2013年4月17日的延时加班费、加班工资10616.89元没有异议，我要求支付我2011年7月31日至2012年3月8日期间的加班费，同时要求支付我未签订劳动合同双倍工资24750元。
辽宁玫瑰物业有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称：一审法院对超时加班计算不实，邸凯有一段时间是在监控、一段时间是在保安，并且在监控时间邸凯是在晚17点到第二天早上8点共15个小时，这期间是有用餐时间的，法院应扣除两个小时的用餐时间。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于邸凯提出应支付其2012年3月8日之前加班费的问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。邸凯主张其2011年7月31日至2012年3月8日期间与辽宁玫瑰物业有限公司存在劳动关系，但邸凯并未提供充分有效证据予以证明，而辽宁玫瑰物业有限公司提供了邸凯于2011年10月14日填写的与沈阳玫瑰保安服务有限公司签订的《员工入职登记表》及《员工服务志愿书》，并提供了邸凯入职辽宁玫瑰物业有限公司时填写的《员工入职登记表》、《劳务合同书》、《承诺书》等证据材料，邸凯在2012年3月9日填写的《员工入职登记表》、《劳务合同书》、《承诺书》等证据材料均载明“辽宁玫瑰物业有限公司”字样，而且邸凯在2012年3月9日之前的工资系由沈阳玫瑰保安服务公司、辽宁金秋实物业管理有限公司支付，因沈阳玫瑰保安公司、辽宁金秋实物业管理有限公司均为独立企业法人单位，结合邸凯和辽宁玫瑰物业有限公司于2012年3月9日签订劳务合同的事实，一审法院认定2012年3月8日之前邸凯和辽宁玫瑰物业有限公司不存在劳动关系并无不当，本院对邸凯提出的该项上诉主张不予支持。
关于邸凯主张未签订劳动合同双倍工资的问题。经查，辽宁玫瑰物业有限公司在邸凯于2013年3月9日入职时已经与其签订了劳动合同，但邸凯主张其签订的是劳务合同，不是劳动合同。经查，双方签订的合同除名称为“劳务合同”外，其合同内容与法定劳动合同的基本内容大体一致，应视为双方已经签订了劳动合同，一审法院据此驳回上诉人要求支付未签订劳动合同双倍工资的诉请并无不当，本院对上诉人该项上诉主张不予支持。
关于辽宁玫瑰物业有限公司主张应扣除2012年3月9日至2013年4月17日期间部分延时加班工资的问题。一审庭审中，邸凯及证人王芝坡均表示在监控室工作的时间为晚17时至次日早8时，共15小时，虽然辽宁玫瑰物业有限公司否认，但未向一审法院提供相关员工出勤时间记录予以证明，在二审庭审中，辽宁玫瑰物业有限公司对邸凯在一审中陈述的工作时间予以确认，只是表示法院应扣除邸凯的用餐时间，还表示邸凯一段时间是在监控组，一段时间是在保安组，但辽宁玫瑰物业有限公司对自己的主张除口头陈述外，并未提供其他有效证据予以证明，故一审法院认定邸凯工作时间为每日15小时，每月工作15天并无不当，一审法院以邸凯工作时间超过法定工作时间为由，判决辽宁玫瑰物业有限公司支付邸凯2012年3月9日至2013年4月17日期间的延时加班工资并无不当，本院对该项上诉主张不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人邸凯承担10元，由上诉人辽宁玫瑰物业有限公司承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
代理审判员 谢 宏
代理审判员 王耀锋
二〇一四年七月二十二日
书 记 员 席红跃