广西壮族自治区桂林市象山区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）象民初字第606号
原告桂林五洲旅游股份有限公司石油分公司，住所地桂林市七星区。
负责人李林林，该公司经理
委托代理人钟扬驹，广西伏波律师事务所律师
被告段军德。
原告桂林五洲旅游股份有限公司石油分公司（以下简称五洲公司）诉被告段军德不当得利纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告五洲公司委托代理人钟扬驹；被告段军德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告五洲公司诉称，被告本是原告单位司机。2010年底，双方签订的劳动合同到期，鉴于被告年纪不适合驾驶危货运输车，原告通知不再与被告续签劳动合同。2012年12月31日，被告向原告出具证明，称与原告的劳动合同到期，“自愿接受石油分公司提供的柒仟元经济补偿金，包含所有养老、工伤、生育、失业、医保等。以后与五洲石油分公司没有任何劳动关系和经济补偿关系。”即从原告处领取了经济补偿金7000元。之后，被告反悔，将原告告至桂林市劳动人事争议仲裁委员会，请求仲裁委裁决原告支付其失业赔偿金等各项金额3万多元。仲裁委裁决原告向被告支付失业赔偿金18081元和加班工资差378元。以上款项已执行完毕。该裁决没有对原告已先行支付给被告的7000元经济补偿金作扣减处理。因而被告已从原告处多得到的7000元人民币，属于不当得利应予返还。鉴于被告拒绝返还，原告向仲裁委提出仲裁申请，请求仲裁委裁决被告返还不当得利。仲裁委以该请求属于民事纠纷范畴，不属于劳动人事纠份的受案范围为由，决定不予受理。故原告诉请法院判令被告返还领取的经济补偿金7000元；本案诉讼费由被告承担。
被告段军德辩称，本人从未向仲裁委隐瞒过7000元的经济补偿金事实，在本人的仲裁申请书及仲裁委的仲裁书中也均有叙述。在仲裁时，原告并未以“本人已领取了7000元经济，在裁决时应做扣减处理”作为抗辩理由。7000元的经济补偿金是本人合理合法所得，得到桂林市劳动人事争议仲裁委员会的支持认可，绝非是原告所称的“不当得利”。本人与原告的劳动合同于2010年12月31日满，由于原告提出不再与本人续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本身就应当向本人支付终止劳动合同的经济补偿金。这个金额法定标准为：以劳动者离职前12个月的平均工资为标准，每满一年支付一个月工资，从2008年起算。根据仲裁认定的1117元／月，那么终止劳动合同经济补偿金应为3351元。可以说原告除支付了3351元应支付的经济补偿金处，额处支付了3649元。用人单位在不低于法定标准的情况下，提高给予劳动者的数额这并不违反法律规定。在本人领取这7000元时，曾签署了一份证明，内称7000元经济补偿金，包含所有养老、工伤、生育、失业、医保等。对应7000元应当区分为以下两部分：1、其中3351元为原告依法必须向本人支付的终止劳动合同经济补偿金；2、剩下的3649元才应理解为提高支付的部分或证明中所称的“包含所有养老、工伤、生育、失业、医保等”。但包含上述险种仍应支付失业金。根据广西目前的失业保险规定，失业保险分为单位按月缴纳的失业保险费及失业金两部分。从1999年1月开始，失业保险就强制缴纳了，原告作为用人单位，从未为本人缴纳过失业保险，仅这一项保险的实际缴费金额，就相当于3649元。在仲裁时，已经对这7000元进行了审理，原告现以又以7000元不当得利为由将本人诉至法院，系重复诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，除用人单位维持或提高工资劳动者仍不愿意续订的情形外，终止劳动合同应当支付经济补偿金。那么这7000元里面首先就应当有终止劳动合同的经济补偿金，这个是原告必须支付的，而且本人在仲裁时对终止劳动合同经济补偿金这一项并未主张。但原告现将这7000元统统作为不当得利，是对劳动合同法的藐视，终其目的就是想让本人不能轻易拿到这笔钱，就算拿到了也给本人增加额外负担，恶意诉讼的目的十分明显。终上请法院依法驳回原告的诉讼请求，维护本人的合法权益。
经审理查明，被告于2004年4月1日到原告处从事司机工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2010年1月1日起至2010年12月31日。原告于2010年11月1日下发一份通知给原告，内称：段军德同志，鉴于你的年纪已不适合驾驶危货运输车辆，石油分公司决定从2011年起不再与你续签劳动合同，特此通知。2010年12月30日，被告向原告出具证明一份，内容为“本人与五洲石油分公司的劳动合同于2010年到期，自愿接受石油分公司提供的柒仟元经济补偿金，包含所有养老、工伤、生育、失业、医保等。以后与五洲石油分公司没有任何劳动关系和经济补偿关系。”签订后，被告在领取2010年12月份工资时领取了上述7000元经济补偿金。终止劳动合同前一年被告月平均工资为1117元。
被告段军德作为申请人于2011年向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人桂林五洲旅游股份有限公司石油分公司支付申请人失业赔偿金18930元；由被申请人为申请人缴纳2004年4月至2010年12月医疗保险；由被申请人支付申请人2010年年终奖金2850元及712.5元的额外经济补偿金；由被申请人补足申请人2004年至2010年12月法定节假日加班工资差额10969.7元及额外经济补偿金2742.4元。仲裁委员会受理后认为劳动者社会保险费中用人单位承担的缴费部分，由用人单位以现金形式发放给劳动者本人，不符合劳动法律法规的规定，并于2011年8月15日作出桂林市劳人仲案字（2011）第319号仲裁裁决书，裁定由被申请人承担申请人失业金赔偿费18081元；由被申请人按照桂林市医疗保险经办机构核定的缴费基数、比例及时间为申请人缴纳城镇职工基本医疗保险费，其中，个人缴费部分的本金由申请人承担；由被申请人支付申请人2010年2月29日至2010年12月31日期间的法定节假日加班工资差额部分378元；驳回其他请求。该裁决书发生法律效力后段军德向桂林市七星区人民法院申请执行，该案现已执结。2012年4月，原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请要求段军德返还多领取的经济补偿金，仲裁委员会认为该纠纷属民事争议纠纷范畴，不属于劳动人事争议的受案范围，作出不予受理通知书。原告诉至本院，提出前之诉请。
上述事实有桂林市劳人仲案字（2011）第319号仲裁裁决书、桂林市劳人仲不审字（2012）第15号不予受理通知书、劳动争议仲裁申请书、七星区人民法院执行通知书、段军德出具的证明、转帐凭证、工资表及原、被告陈述等予以证实。
本院认为，《中华人民共和国民法通则》第九十二条规定“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”。本案被告段军德于2004年4月开始在原告处工作，2010年12月31日劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第九十七条的规定向劳动者支付经济补偿金3351元（1117元／月×3个月），并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方当事人在解除劳动合同时协商由原告给付被告经济补偿金7000元，并注明经济补偿金包含养老、工伤、生育、失业、医保等。按《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位应当为劳动者全额缴纳各项社会保险费，但社会保险费中用人单位应承担的缴费部分，应由用人单位代缴，并纳入统筹地区社会保险基金，该缴费部分用人单位不得以现金形式发放给劳动者本人。即原、被告协商以现金发放给劳动者养老、工伤、生育、失业、医保的形式并不符合行政法规的规定。事后被告就失业赔偿金、医疗保险等主张依法向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，得到支持。故该协议中注明的7000元经济补偿金包含养老、工伤、生育、失业、医保等内容无法律和事实依据，应属无效。被告在双方解除劳动合同后领取了7000元经济补偿，其中的3351元为原告依法应向被告支付的经济补偿金，另3649元无法律依据，应由被告返还原告不当利益3649元。据此，依据《中华人民共和国民法通则》第九十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条；《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条、第四条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告段军德返还原告桂林五洲旅游股份有限公司石油分公司人民币3649元。
二、驳回原告桂林五洲旅游股份有限公司石油分公司其他诉讼请求。
本案案件受理费50元（原告已预交），由被告黄国忠承担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可于本判决规定的履行期限最后一日起两年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费50元（户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林七星支行高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 周 浩
人民 陪 审员 宋铁玲
人民 陪 审员 王永春
二〇一三年二月二十七日
（兼）书记员 韦乐芳