大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初3982号
原告大连华融机动车检测有限公司
委托代理人张彤
被告赵朋
原告大连华融机动车检测有限公司（以下简称华融公司）与被告赵朋劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月21日立案受理后，由本院审判员李艳依法按简易程序独任审判，公开开庭对本案进行了审理，原告华融公司的委托代理人张彤、被告赵朋到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告华融公司诉称，原告与被告因解除劳动合同纠纷一案，申请大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会，大连市甘井子区劳动仲裁委员会经审查，裁决原告支付被告违约金18,527元，原告认为该委认定事实错误。第一，被告利用与单位领导发生口角而谎称受伤，因伤休治并非原告造成的，休治期间也没有正式通知原告，且在原告通知其上岗时仍拒绝回单位上班，无故旷工，违反了公司的关联制度，原告依据《员工手册》、《承诺书》作出与被告解除劳动合同决定合理合法。二、被告经常性无故旷工，违反公司制度，违反劳动合同，原告依法与被告解除劳动合同，故不应当承担支付和赔偿义务，综上所述，诉至法院，请求判令：1、撤销大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会甘劳人仲案字（2016）第022号仲裁决书。2、原告不承担支付和赔偿义务。
被告赵朋辩称，不同意原告的诉讼请求。被告于2015年10月19日下午被原告单位副总打伤，被告当即报警，随后被告到大连市第五人民医院就诊，急诊给被告开具三天的病假条。三天后被告到派出所去做笔录，并向公安机关提出现场有监控，公安机关可以依法调取，公安机关的办案人员表示可以去调取。因被告三天以后还是感觉头晕，被告于2015年10月22日去长春路医院检查，医院开具了一周的病假条，期间被告一直感觉头疼恶心，故被告于2015年10月28日去医院，医院开具了病假条，一直到2015年11月10日，医院最后一次开具了病假条。第二，被告一直想回原告处工作，没有回原告处工作的原因是为原告的行为给被告的心理造成了负面影响，原告的副总经理打完被告后还把原告公司的员工都叫上来，对被告进行恐吓，因此被告害怕回原告处工作会再次遭到殴打。被告休完病假，准备回原告处工作时，原告单位已经帖出公告，和被告解除劳动合同，故原告系违法解除劳动合同，应承担相应的法律后果，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明如下事实;
1、原、被告于2013年8月24日签订劳动合同，合同期限为2013年8月24日至2016年8月23日，工资为1,800元/月，岗位为引车员，从事机动车监测工作。2013年9月，被告在原告处培训，2014年6月起开始工作，双方于2013年9月起存在劳动关系。
2、2015年5月7日原告解除与被告之间的劳动合同，被告于2015年5月22日向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出继续履行劳动合同等仲裁申请，大连市劳动人事争议委员会于2015年9月8日下发了大劳人仲裁字（2015）第676号裁决书，裁决当事人双方继续履行劳动合同。2015年9月25日被告回原告处工作。
3、2015年9月25日被告回到原告处工作，根据原告提供的考勤记录，原告9月25日全天、9月28日全天、9月29日全天、9月30日上午、10月8日全天、10月9日上午、10月10日全天、10月12日全天、10月13日全天、10月14日全天、10月16日全天、10月18日上午、10月19日上午出勤。原告9月份合计出勤3.5天，10月份合计出勤7.5天。2015年10月19日，原、被告之间发生冲突，被告自2015年10月20日之后未到原告单位工作。
4、被告于2015年10月19日、10月22日、10月28日、11月10日分别在大连医科大学附属第一医院就诊，大连医科大学附属第一医院分别作出诊断，建议休息3天、1周、2周、1周。被告未将上述诊断书递交给原告，也未向原告申请病假。
5、原告于2015年11月4日作出《关于解除赵鹏劳动合同的决定》，内容为：大连华融机动车检测有限公司员工赵鹏，拒不执行公司规定；拒绝参加岗前培训；不听劝阻，召集社会闲散人员冲击公司办公区，辱骂围攻公司管理人员；连续旷工达15天以上，给公司造成严重的负面影响，已不能胜任本公司任何职位工作。现依据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第二十九条第二款之规定，本公司决定解除赵鹏的劳动合同，予以辞退。根据《大连华融机动车检测有限公司员工手册》之规定，不支付任何经济补偿。
同日，原告作出通知，内容为：大连华融机动车检测有限公司员工赵鹏，由于你拒不执行公司规定；拒绝参加岗前培训；不听劝阻，召集社会闲散人员冲击公司办公区，辱骂围攻公司管理人员；连续旷工达15天以上，给公司造成严重负面影响，已不能胜任本公司任何职位工作。本公司决定解除赵鹏的劳动合同，予以辞退。根据《大连华融机动车检测有限公司员工手册》之规定，扣发当月工资，不支付任何经济补偿。希望你在接到本书面通知后一周内，来公司办理离职手续。
6、2015年1月6日，被告签署了大连华融机动车检测有限公司员工誓词及承诺书，承诺如果触犯组织原则、组织纪律、团结协作、工作纪律、职业道德、社会道德，将无条件接受公司的处罚。上述承诺书中，未体现触犯上述六项后，公司处罚的方式。原告向法院提交了《大连华融机动车检测有限公司员工手册》（以下简称《员工手册》），上述员工手册规定，全年累计旷工3天的，扣罚一个月基本工资和综合补贴，做解除劳动合同处理，而不支付经济补偿。在本院的释明下，原告至本判决下发之前，未向本院提交制定《员工手册》的民主程序及《员工手册》向被告进行公示送达的相关程序。
7、被告认为原告违法解除劳动合同，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金10,000元、2015年6月1日至2015年9月24日的工资10,000元、2015年9月25日至2015年10月19日的工资2,500元、2015年10月20日至2015年11月17日的病假工资2,500元。大连市甘井子区劳动人事争议委员会审理后作出仲裁裁决书，认定被告2014年8月4日至2015年5月6日期间的平均工资应为2,344元/月，原告应向被告支付2014年6月至2015年11月4日的违法解除劳动合同的赔偿金7,032元（2,344元×1.5×2倍）；认定原告应向被告支付2015年6月1日至2015年9月24日的工资10,000元；认定原告按照劳动合同约定的1,800元/月标准，向被告支付2015年9月25日至2015年10月19日的工资921元；认定原告按照2015年度大连市最低工资标准1,300元/月的80%向被告支付2015年10月20日至2015年11月4日的病假工资574元。综合以上认定，仲裁委员会裁决：原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金及工资共计18,527元。原告对上述仲裁裁决不服，向本院提出诉讼。被告对上述仲裁裁决表示服从。
上述事实，有《劳动合同书》、大劳人仲裁字（2015）第676号裁决书、考勤记录、诊疗记录、诊断书、《关于解除赵鹏劳动合同的决定》、《通知》、大连华融机动车检测有限公司员工誓词及承诺书、银行流水、甘劳人仲案字（2016）第011号仲裁裁决书、原被告陈述及庭审笔录在案为凭，以上证据业经庭审质证及本院审查，应予采信。
本院认为，劳动者在享有权利的同时，也应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。
（一）被告虽然于2015年10月19日至2015年11月17日期间存在医院的建议休息的诊断书，但被告未将诊断书提交给原告，亦未履行病假请假手续，故此段期间被告未到原告处工作无法认定为病假期间。被告在未履行任何请假手续的情况下，未到原告处工作，应视为旷工。被告作为劳动者，在长达近一个月的时间内不履行任何手续未到单位工作，明显欠妥。
但，如前所述，用人单位应当建立和完善劳动规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位在制定、修改、或者决定有关劳动纪律或者直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。原告在《关于解除赵鹏劳动合同的决定》中明确载明，原告系依据《员工手册》的相关规定，解除与被告的劳动合同。但原告并未向法庭举证证明上述《员工手册》业经民主议定程序并向被告送达，故应承担举证不能的不利后果。据此，因原告的规章制度存在重大瑕疵，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，以被告严重违反单位的规章制度为由解除与被告之间的劳动合同，依据不足。
虽然被告连续旷工近一个月行为明显欠妥。但考量2015年5月7日，原告曾作出过解除与被告劳动合同的决定，上述解除劳动劳动的行为业已被仲裁委员会撤销，但因被告要求继续履行合同，故未向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，同时考量原告据以解除劳动合同的规章制度在制定、公示、送达程序中均存在瑕疵，故本院认定原告作出解除劳动合同决定违法，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。
至于应当支付的赔偿金数额，因被告对于仲裁委员会所认定的赔偿金数额表示认可，故本院对此予以确定，原告应向被告支付2014年6月至2015年11月4日的违法解除劳动合同的赔偿金7,032元（2,344元×1.5×2倍）。
（二）对于2015年6月1日至2015年9月24日的工资，根据《辽宁省工资支付规定》第三十七条的规定，结合被告在仲裁时的申请，仲裁委员会认定原告向被告支付此段期间的工资10,000元有事实及法律依据，被告对上述认定表示认可，故本院予以确认，
对于2015年9月25日至2015年10月19日的工资，原告提供的考勤记录可以证实，被告于9月份出勤3.5天，10月份出勤7.5天，仲裁委员会按照被告实际出勤天数，裁决原告向被告支付工资有事实及法律依据，且被告对于仲裁委裁决的标准表示认可，故本院予以确认，原告应向被告支付2015年9月25日至2015年10月19日的工资921元（1,800元/月÷21.75天×11天）。
对于2015年10月20日至2015年11月4日的工资，因被告未向原告提交任何请假手续，无法认定为病假期间，仲裁委员会按照病假期间的标准裁决原告向被告支付病假工资574元欠缺事实及法律依据，本院予以纠正。因被告在上述期间未到原告处工作，亦未履行相应的请假手续，故原告主张不向被告支付工资有事实及法律依据，本院予以支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、驳回原告大连华融机动车检测有限公司关于不向被告赵朋支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。自本判决发生法律效力之日起十日内，原告大连华融机动车检测有限公司向被告赵朋支付违法解除劳动合同赔偿金7,032元。
二、驳回原告大连华融机动车检测有限公司关于不向被告赵朋支付2015年6月1日至2015年10月19日工资的诉讼请求。自本判决发生法律效力之日起十日内，原告大连华融机动车检测有限公司向被告赵朋支付2015年6月1日至2015年10月19日工资合计10,921元。
上述一、二项合计17,953元，如果未按照本判决指定的期限履行上述一、二项给付义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、原告大连华融机动车检测有限公司无需向被告赵朋支付2015年10月20日至2015年11月4日期间的工资574元。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行期限两年。
审判员 李艳
二〇一六年十月十一日
书记员 关晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。