北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第12780号
原告：丁冬，男，1978年10月31日出生。
委托代理人：陈朝阳，北京市新桥律师事务所律师。
被告：知金教育咨询有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街5号683号楼理工科技大厦1109室，营业执照注册号：110000009912777。
法定代表人：谢冰，董事长。
委托代理人：石磊，女，知金教育咨询有限公司人事经理。
原告丁冬与被告知金教育咨询有限公司（以下简称知金公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月31日立案受理后，依法由代理审判员ＸＸ适用简易程序公开开庭进行了审理。原告丁冬之委托代理人陈朝阳与被告知金公司之委托代理人石磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
丁冬诉称：我于2012年7月23日入职知金公司，从事游戏剧情策划工作。在职期间，我经常加班，从未违纪。2013年11月19日，知金公司违法与我解除劳动合同。现我不服仲裁裁决，请求法院依法判令知金公司支付我：1、2012年7月23日至2013年11月19日非法解除劳动关系赔偿金26151.45元；2、2013年10月25日至2013年11月19日期间的工资7214.22元及25%的经济补偿金1801.28元；3、2013年3月1日至2013年7月17日期间延时加班工资15358.18元及25%的经济补偿金3839.55元；4、2013年2月17日至2013年7月6日期间双休日加班工资11222.12元及25%的经济补偿金2805.53元。知金公司承担本案诉讼费。
知金公司辩称：丁冬于2012年7月23日入职我公司，2013年11月9日离职。双方劳动关系解除的原因是丁冬与他人打架，与其他同事不和，严重违反了公司的劳动纪律，工作中出现失误，给公司造成损失。丁冬存在的加班我公司已经安排其倒休，倒休时间超出加班时间。我公司已经支付丁冬2013年11月份的工资。综上，我公司不同意丁冬的诉讼请求。
经审理查明：丁冬于2012年7月23日入职知金公司，双方签订了期限自当日起至2015年7月22日止的劳动合同书，约定丁冬从事游戏剧情策划岗位工作，执行标准工时制，双方劳动合同于2013年11月19日解除。丁冬月工资标准为8000元，以银行转账形式每月5日支付上上个月26日至上个月25日期间的工资。
庭审中，知金公司同意按照仲裁裁决支付丁冬违法解除劳动合同赔偿金24000元，丁冬亦表示同意按照仲裁裁决的该赔偿金数额执行。另，2013年12月2日，知金公司支付丁冬2013年11月份工资5786.23元，丁冬表示撤回要求知金公司支付2013年10月25日至2013年11月19日期间的工资7214.22元的诉讼请求，但表示仍然要求知金公司支付该期间拖欠工资的25%经济补偿金之请求。
另查，丁冬主张其在职期间存在加班，并提交打卡记录予以佐证。打卡记录记载了丁冬2013年3月1日至2013年7月17日期间的出勤记录，其中包括出勤的日期、打卡时间、迟到、休息、加班等出勤情况。其中2013年4月8日（星期一）、2013年4月22日（星期一）、2013年5月10日（星期五）、2013年6月21日（星期五）、2013年7月5日（星期五）的打卡记录显示早上均为未刷卡，下班刷卡时间分别为21点15分、21点21分、21点03分、21点11分、21点07分，出勤情况标注均为加班。知金公司对打卡记录的真实性予以认可，但主张因打卡超过下班时间，打卡记录中都会自动显示为“加班”，故打卡记录中记载的“加班”并非为丁冬的实际加班时间。为证明该主张，知金公司并提交加班申请单予以佐证。加班申请单记载的加班日期为2013年4月16日、17日、22日、23日、25日、26日、27日、5月3日；（未记载年份，知金公司主张均为2012年）9月3日、9月6日、11月1日、11月9日、11月22日。加班申请单记载了申请人、加班事由、计划加班时间、实际加班时间累计倒休等情况。注意事项处记载员工未提交或无正当事由未按时提交加班申请单，或者加班申请单上未注明预计加班时间，不计算加班。2013年4月16日、17日、22日、23日、25日、26日、27日、5月3日的实际加班时间共为27小时、累计倒休共8小时；9月3日、9月6日、11月1日、11月9日、11月22日的实际加班时间共为28.5小时、累计倒休共15小时。丁冬认可加班申请单的真实性，并主张2013年5月3日之前，填写了加班申请单，2013年5月3日之后不用再填写加班申请单。丁冬主张其每日工作时间为早9点至17点，中间没有休息。知金公司主张丁冬每日工作时间为早9点至18点，中午休息1个小时。
知金公司认可丁冬在职期间存在加班，但主张已经安排倒休，且倒休时间多于加班时间。为证明该主张，知金公司并提交员工请假单予以佐证。员工请假单中体现请假事由为病假、事假、倒休、年假、婚嫁等，请假日期自2012年8月15日至2013年10月28日期间，其中2013年3月1日至2013年10月28日期间以及2013年2月17日至2013年10月28日期间倒休时间均为62.5小时。
丁冬以要求知金公司支付工资及25%经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、延时加班工资、双休日加班工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决如下：一、知金公司支付丁冬违法解除劳动合同赔偿金24000元；二、驳回丁冬的其他申请请求。丁冬不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、加班申请单、员工请假单、打卡记录及京海劳仲字（2014）第1311号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：丁冬与知金公司就违法解除劳动合同赔偿金的数额达成一致意见，对此本院不持异议，予以确认。丁冬放弃要求知金公司支付2013年10月25日至2013年11月19日期间的工资7214.22元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以准许。丁冬要求知金公司支付2013年10月25日至2013年11月19日期间工资的25%经济补偿金之请求，并未经劳动行政部门处理，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。丁冬未就2013年2月17日至2013年2月28日期间存在双休日加班提交相应证据予以证明，故其要求知金公司支付上述期间休息日加班工资及25%经济补偿金之请求，本院不予支持。就丁冬主张的2013年3月1日至2013年7月17日期间延时加班工资及2013年3月1日至2013年7月6日期间双休日加班工资一节，本院认为，其一、丁冬虽主张2013年5月3日之前，填写了加班申请单，2013年5月3日之后不用再填写加班申请单，但未提交相应证据予以证明。相反，其认可的加班申请单中明确记载未提交或无正当事由未按时提交加班申请单，或者加班申请单上未注明预计加班时间，不计算加班，故本院对丁冬的该主张不予采信；其二、根据知金公司认可的打卡记录显示，存在同一天内上班未打卡，下班超出正常工作时间记为加班的情况，故知金公司关于一旦超过下班时间，打卡记录中都会自动显示为“加班”的主张具有合理性。结合上述两点，丁冬所提交的打卡记录仅为其打卡时间的客观记录，其中超出正常工作时间的记录，并不能证明系用人单位安排的加班工作，而根据知金公司提交的加班申请单及员工请假单核算，2013年3月1日至2013年7月17日期间，知金公司已经为丁冬安排了倒休，且倒休时间超过加班时间，故丁冬要求知金公司支付2013年3月1日至2013年7月17日期间延时加班工资及25%经济补偿金、2013年3月1日至2013年7月6日期间双休日加班工资及25%经济补偿金之请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：
一、知金教育咨询有限公司于本判决生效后七日内支付丁冬违法解除劳动合同赔偿金二万四千元；
二、驳回丁冬的其他诉讼请求。
如果知金教育咨询有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由知金教育咨询有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 ＸＸ
二〇一四年六月三十日
书 记 员 耿余