广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中一法民五初字第205号
原告：中山市泰德家具有限公司，住所地中山市东区，组织机构代码××。
法定代表人：王寅生，职务总经理。
委托代理人：郑静霞、曹雪莱，分别、律师助理。
被告：杨进功，男，苗族，身份证住址湖南省城步苗族自治县，现住中山市火炬开发区临海，公民身份号码×××0511。
原告中山市泰德家具有限公司（以下简称泰德公司）诉杨进功劳动合同纠纷一案,本院于2015年7月2日立案受理后，本案依法由审判员陈绮乔独任审判，公开开庭进行了审理。原告泰德公司的委托代理人郑静霞，被告杨进功到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告泰德公司诉称：被告是原告的员工，虽然没有签订证实的劳动合同，但被告入职时签订的《入职申请》可视为非要式劳动合同，可以认定相应文件是具有建立劳动关系性质的书面协议应视为双方已经签订书面劳动合同，所以原告不需向被告支付未签书面劳动合同加付的另一倍工资。另外，被告在原告处上班期间，无故旷工，属无故离职，应视为其自动离职，原告不应对此支付经济补偿金。中山市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决没有法律和事实依据。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。请求判令：1.原告不需向被告支付经济补偿金4500元；2.原告不需向被告支付未签订书面劳动合同加付的另一倍工资45000元。
原告泰德公司为其主张的事实及诉讼请求提交的证据有：1.仲裁裁决书及送达回证；2.入职申请表；3.原告的营业执照、被告身份证复印件；4.工资结算表（无杨进功签名）及工资结算表（有杨进功签名）各1份。
被告杨进功辩称：原告称其无故离职不属实，其同意仲裁裁决所查明的事实。
被告杨进功就其辩解在举证期限内无证据提交，认可仲裁裁决查明的事实。
经审理查明：被告杨进功于2014年5月28日入职原告泰德公司处工作，任打磨工。双方未签订书面劳动合同。杨进功入职时填写了1份《个人入职申请表》，该表填写主要内容包括杨进功个人身份基本情况、工作履历、技能/专长、兴趣爱好、待遇要求、家庭状况等，由杨进功签名确认。现该表格下方空白处，由泰德公司人事部员工手写了“备注：确认我司入职人员杨进功，入岗职位是打磨工，工作年限为一年，基本工资为4500元”的内容，并加盖了单位公章。泰德公司据此主张双方虽未签订书面劳动合同，但该《个人入职申请表》可视为双方已签订非要式劳动合同。杨进功不确认泰德公司意见，认为泰德公司在《个人入职申请表》下方空白处手写的内容是事后补写的，并未经得其同意，且该表没有明确社会保险、劳动保护、职业危害保护等内容，不能视为双方已签订劳动合同。庭审期间，泰德公司主张杨进功基本工资为4500元/月，并出具无杨进功签名确认的《工资结算表》，认定杨进功在2014年5月至2015年4月期间已收取工资分别为450元、4500元、4300元、4500元、4500元、4500元、4350元、4200元、4500元、1500元、4125元和4725元。杨进功在庭审期间确认其基本工资为4500元/月，以及其已收取的2015年4月工资包括其在5月份上班的几天工资的事实，但不确认泰德公司提交的无其签名确认的《工资结算表》，认为其每月实收工资固定为4500元，但其未向法庭提供任何证据支持其辩解观点。对此，泰德公司于庭后再提交有杨进功签名确认的《工资结算表》，经质证，杨进功对其签名真实性予以确认。按有杨进功签名确认的《工资结算表》反映，杨进功在2014年5月至2015年4月期间已收取工资分别为450元、4500元、4300元、4500元、4500元、4500元、4350元、4200元、4500元、1500元、4125元和4725元。
2015年5月7日，杨进功以泰德公司在同年5月4日口头通知解除了双方劳动关系，并于当日结清工资为由，向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求泰德公司支付解除劳动关系经济补偿金4800元、2014年5月17日至2015年5月4日未签订劳动合同加付的另一倍工资50000元。中山市劳动争议仲裁委员会经审理后于2015年6月17日作出中劳仲案字[2015]1787号仲裁裁决书，裁决泰德公司向杨进功支付解除劳动关系的经济补偿金4500元、2014年6月28日至2015年5月2日未签订劳动合同的另一倍工资45000元，合计49500元。泰德公司不服上述仲裁裁决结果，于法定期限内诉至本院，主张前述实体权利。
关于杨进功的离职时间和离职原因，杨进功在庭审期间主张泰德公司主管在2015年5月5日下午口头通知解除双方劳动关系，但没有提交任何证据；泰德公司不确认杨进功的离职时间，认为杨进功于2015年4月底时以公司业务不足，资金紧张，发放工资不及时等理由自行离职，但至今未向法庭提交杨进功的考勤记录等反驳证据。另查，杨进功在仲裁阶段主张其离职时间为2015年5月4日。后在本院质证期间，杨进功主张其离职时间为2015年5月4日；泰德公司主张杨进功离职时间为2015年5月3日；但双方均无提交证据。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。关于杨进功的工资标准。鉴于泰德公司与杨进功对杨进功基本工资为4500元/月的事实不持争议，本院对此予以确认。至于杨进功在2014年5月至2015年4月期间已收取工资的情况，泰德公司已向法院举证杨进功签名确认的此期间工资结算表，杨进功对此也予以确认。据此，本院依法认定杨进功在2014年5月至2015年4月期间已收取的各月工资分别为450元、4500元、4300元、4500元、4500元、4500元、4350元、4200元、4500元、1500元、4125元和4725元。另鉴于泰德公司和杨进功对杨进功已收取的2015年4月工资包括2015年5月1日至4日期间工资的事实均不持异议，故本院经核算认定杨进功收取的2015年4月工资4725元包括2015年4月工资4125元（4500元/月÷30天×27.5天）和2015年5月1日至4日工资600元（4500元/月÷30天×4天）。综上，鉴于杨进功在2014年5月、2015年2月、5月出勤天数只有3天、10天和4天，故本院认定杨进功离职前的月平均工资按2014年6月至2015年1月、2015年3月至4月的工资（4500元+4300元+4500元+4500元+4500元+4350元+4200元+4500元+4125元+4125元）进行计算为4360元（43600元÷10个月）。
关于应否支付未签订劳动合同的二倍工资差额问题。庭审中，泰德公司与杨进功对双方存在劳动关系均不持异议，只是争议杨进功入职时填写的《个人入职申请表》可否视为双方已签订非要式劳动合同。经查，该入职申请表并未载明公司住所、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等应当纳入劳动合同的内容，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条有关劳动合同的规定，本院据此认定该入职申请表不具备劳动合同的效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款的规定，泰德公司最迟应于2014年5月28前与杨进功签订劳动合同，现泰德公司未与杨进功签订劳动合同，依法应当向杨进功加付2014年6月28日至2015年5月4日期间未签订劳动合同的一倍工资共41650元[4500元÷30天×3天+4300元+4500元+4500元+4500元+4350元+4200元+4500元+1500元+4125元+4125元+600元]。
关于应否支付违法解除劳动关系的赔偿金问题。杨进功与泰德公司于2015年5月解除劳动关系是事实。现双方争议焦点在于离职的原因。泰德公司称是杨进功无故离职的，杨进功则称被泰德公司主管于2015年5月5日口头通知辞退的，根据谁主张，谁举证的原则，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”的规定，鉴于泰德公司与杨进功至今就离职原因均未向法院提交任何证据，本院据此认定由泰德公司提出解除劳动关系，且经与杨进功协商一致解除了劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二)项、第四十七条之规定，泰德公司应向杨进功支付解除劳动关系的经济补偿金4360元（4360元/月×1个月）。对于杨进功仲裁请求的经济补偿金4500元及未签订劳动合同加付的一倍工资45000元中超出部分，于法无据，本院不予支持。
综上，泰德公司的诉讼请求理据不足，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十六条、第四十六条第一款第(二)项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告中山市泰德家具有限公司的诉讼请求；
二、原告中山市泰德家具有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告杨进功支付2014年6月28日至2015年5月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额41650元以及解除劳动关系的经济补偿金4360元，合计46010元。
如果原告未按本判决指定的期间向被告履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告泰德公司已预交），由原告泰德公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 陈绮乔
二〇一五年九月二十二日
书记员 赵 莉
许晓丹
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