宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）石大民初字第3767号
原告宁夏晋安光能有限公司，住所地位于石嘴山市经济开发区世纪大道自强路口南300米。
法定代表人温润安，系该公司董事长。
委托代理人张世新，宁夏宁正律师事务所律师。
被告沈秀芸，女，1976年8月1日出生，汉族，无业，住大武口区。
委托代理人蔡亘基，男，1974年8月25日出生，汉族，某公司职工，与被告系夫妻关系。
原告宁夏晋安光能有限公司与被告沈秀芸劳动争议一案，本院于2015年12月8日立案受理，依法由代理审判员黎坤适用简易程序，于2015年12月14日公开开庭进行了审理。原告宁夏晋安光能有限公司的委托代理人张世新，被告沈秀芸的委托代理人蔡亘基到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2011年1月1日，原、被告经协商签订了劳动合同，被告在原告单位办公室从事文员工作，负责单位印章及劳动合同管理等。2015年，被告因其丈夫到外地工作，儿子年幼无人照顾，自己要求辞职回家照顾孩子。根据我国法律的规定，劳动者自己申请辞职的，要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据。原告为此诉至法院，请求判令：1.原告不支付被告经济补偿金和保险损失费；2.诉讼费用由被告承担。
被告辩称，1.原告的诉讼请求不能成立，诉讼理由与事实不符，被告自2008年6月开始在原告处工作，至2015年5月底解除合同，工作时间为6年11个月，在此期间原、被告存在事实劳动关系；2010年1月以前原告一直拒绝为被告缴纳社会保险，2010年1月以后原告才同意为被告缴纳社会保险，同时2011年1月1日原、被告双方签订书面劳动合同；2014年4月起，原告不履行劳动合同中约定的内容，不给被告缴纳社会保险，同时以公司效益不好为由降工资，2015年1月起又拖欠被告的工资，累计欠薪五个月，被告无奈与原告协商解除了劳动合同，因为原告未给被告缴纳社会保险，给被告造成了失业损失。2.原告违反劳动合同法的相关规定，不为被告缴纳社会保险并拖欠工资，故被告要求解除劳动合同符合劳动合同法的相关规定。3.根据劳动合同法的规定，原、被告协商解除劳动合同后，原告依法应向被告支付解除劳动合同经济补偿金，具体数额应为16100元（2300元／月×7个月）。4.原告应向被告赔偿失业保险损失13520元。5.仲裁委的裁决事实清楚、适用法律正确，法院应予支持。
原告为证明其诉讼主张成立，向本院提交的证据、被告的质证意见：
证据一、仲裁裁决书一份、送达回证两份，证明本案已经过仲裁前置程序，起诉合法。
证据二、劳动合同一份，证明原、被告于2011年1月1日建立劳动合同关系。
证据三、解除劳动合同通知单一份，证明原、被告终止劳动合同的时间为2015年5月29日。
被告的质证意见为，对证据一、三的真实性、合法性及关联性均无异议；对证据二的真实性无异议，但对其证明目的有异议，2008年6月至2010年12月原、被告存在事实劳动关系，2011年1月签订了书面劳动合同。
被告为支持其抗辩成立，向本院提交的证据、原告的质证意见：
证据一、招收转入职工备案登记表一张，证明被告2008年6月至2010年12月在原告处工作。
证据二、劳动合同两份，分别于2011年1月1日和2014年3月1日签订，证明原、被告签订了书面劳动合同。
证据三、宁夏职工养老保险缴费台账一份，证明2014年4月至2015年5月原告未为被告缴纳社会保险。
证据四、工资明细对账单一份，证明原告给被告支付工资至2014年12月。
证据五、2010年度职工养老保险个人账户清单一份，证明2010年原、被告没有签订书面劳动合同，但原告给被告缴纳了社会保险。
证据六、解除终止劳动合同通知单一份，证明原、被告于2015年5月29日解除劳动合同。
原告的质证意见为，对证据一的真实性、合法性及关联性无异议，但被告转入劳动合同的时间为2011年1月1日，因为2010年原告名称虽然一致，但是从2011年起更换了法人，是两个不同的法人，原告公司是2011年1月1日成立的。对证据二的真实性、合法性及关联性无异议，证明原、被告2011年1月1日建立劳动合同关系。对证据三无异议。对证据四的真实性、合法性及关联性无异议，原告认可被告在原告公司工作期间月工资为2300元。对证据五的真实性无异议，但2010年的养老保险是原告接手单位以后给被告补交了一年的养老保险。对证据六的真实性无异议，但解除劳动合同的原因是被告因其老公工作变动，被告需要照顾孩子。
本院对原、被告以上证据的综合认证意见为，原告的证据一、二、三来源合法，内容客观，与本案具有关联性，被告质证对其真实性均无异议，故对该三组证据的证明力本院予以确认。被告的证据一、二、三、四、五来源合法，内容客观、真实，与本案具有关联性，且该五组证据内容相互印证，能够证实被告自2008年6月开始在原告单位上班，2011年1月1日双方签订书面劳动合同，2014年4月至2015年5月原告未为被告缴纳社会保险的事实，对此本院予以确认；同时，原告对被告在原告单位工作期间月工资为2300元，以及2015年1月至5月拖欠被告的工资合计11500元的事实予以认可，对此本院予以确认；原告质证认为其公司为2011年1月1日成立，故在此前与被告不存在劳动合同关系，原告该质证意见与其提交的企业信息上显示的内容相矛盾，原告的营业执照上显示的公司成立日期为2008年6月3日，故原告该质证意见不能成立，本院不予采信。被告的证据六与原告的证据三相同，能够证实原、被告于2015年5月29日协商解除了劳动合同，对此本院予以确认。
根据原、被告的当庭陈述、答辩、举证、质证及本院对原、被告证据的认证，确认本案的事实如下：
被告从2008年6月开始在原告单位工作，2011年1月1日双方签订书面劳动合同，2014年3月1日双方再次签订劳动合同；被告在原告单位工作期间月工资为2300元，原告拖欠被告2015年1月至5月的工资合计11500元；2015年5月29日双方协商一致解除了劳动合同关系，至此被告在原告处的工作时间为6年11个月。因原告未为被告缴纳2014年4月至2015年5月期间的社会保险，致双方劳动合同解除后，被告未能享受到失业保险待遇。被告为此于2015年10月28日向石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出石劳人仲字（2015）第069号裁决书，裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金16100元、支付拖欠的工资11500元、支付失业保险损失13520元。原告对该裁决不服，为此诉至法院，请求判如所请。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告的证据能够证实其与原告在2008年6月至2010年12月期间存在事实劳动关系，原告对2011年1月至2015年5月29日期间与被告存在劳动合同关系的事实予以认可，故原、被告之间存在劳动合同关系，期间为2008年6月至2015年5月29日，对此本院予以确认。2015年5月29日，原、被告协商一致解除了劳动合同关系，根据法律规定，被告有权获得经济补偿金，经济补偿金根据被告的工作年限及解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，为16100元（2300／月×7个月），对此本院予以支持。被告要求原告支付2015年1月至5月拖欠的工资11500元，原告对此无异议，故本院予以支持。关于被告的失业保险损失问题，根据社会保险法的规定，原告应为被告缴纳失业保险，但原告并未依法缴纳，导致被告在与原告解除劳动关系后无法享受失业保险待遇，给被告造成了损失，因被告在原告处工作了6年11个月，石嘴山市失业保险金领取标准为每月845元，故被告的失业保险损失为13520元（845元／月×16个月），对此原告应予赔偿。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，第四十六条第（二）项，第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第一款及第四十六条之规定，判决如下：
原告宁夏晋安光能有限公司向被告沈秀芸支付解除劳动合同经济补偿金16100元、拖欠的工资11500元、失业保险损失13520元，合计41120元，于本判决生效后五日内付清。
如果义务方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁夏晋安光能有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。
代理审判员 黎 坤
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 白冰玉
附：本判决书适用的法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决书、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
本院特别提醒：当事人上诉的，应当于递交上诉状之日起至上诉期届满后七日内，向石嘴山市中级人民法院交纳上诉费，逾期则视为放弃上诉。