湖南省郴州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘10民终1358号
上诉人（原审原告）：宜章国泰医院，住所地宜章县岩泉镇筲箕塘村。
投资人：李国太，系该医院董事长。
委托诉讼代理人：谷志强，湖南五岭律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：黄新隆
委托诉讼代理人：陈灵芝，湖南福城律师事务所律师。
上诉人宜章国泰医院因与被上诉人黄新隆劳动争议一案，不服湖南省宜章县人民法院（2016）湘1022民初151号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月26日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人宜章国泰医院的委托诉讼代理人谷志强，被上诉人黄新隆的委托诉讼代理人陈灵芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宜章国泰医院上诉请求：撤销湖南省宜章县人民法院（2016）湘1022民初151号民事判决第一项，改判宜章国泰医院不支付黄新隆解除劳动合同经济补偿金15,600元、周末加班费747元、带薪年休假加班工资2868.96元，共计19,215.96元。事实和理由：一审法院认定事实错误。一、黄新隆系自动离职，没有证据证明宜章国泰医院违法解除与黄新隆的劳动合同，宜章国泰医院无需向黄新隆支付经济补偿金；二、黄新隆领取的现金补贴包括加班工资，黄新隆2014年的带薪年休假已休，2015年工作还不满一年，黄新隆无权再次要求宜章国泰医院支付加班费。
黄新隆辩称，一、宜章国泰医院违法解除与黄新隆的事实劳动关系，应支付经济补偿金；二、宜章国泰医院主张黄新隆领取的补贴包括加班费是没有根据的；三、宜章国泰医院主张不予支付黄新隆带薪年休假工资没有事实和法律依据。
宜章国泰医院向一审法院起诉请求：判决宜章国泰医院不支付黄新隆周末加班工资4542.5元、年休假加班工资3586.2元。
一审法院认定事实：1、2012年12月，黄新隆进入宜章国泰医院从事后勤管理工作，双方未签订书面劳动合同。黄新隆的工资由基本工资和司机下乡、出车补助组成，基本工资由宜章国泰医院通过银行转账的方式支付。2012年12月-2013年7月，黄新隆每月基本工资为1800元；2013年8月-2014年5月，黄新隆每月基本工资为2100元；自2014年6月起，黄新隆每月基本工资为2600元；司机下乡、出车补助由宜章国泰医院造册后由黄新隆领取现金。2、2015年1月-8月，黄新隆在宜章国泰医院的出勤天数分别为24天、20天、27天、23天、25天、23天、25天、26天。宜章国泰医院工作时间为上午8：00-12：00；下午为14：00-17：00。3、2015年9月4日，黄新隆协助谢小红从证人范儒祥处拿走了宜章国泰医院财会室的钥匙。次日，宜章国泰医院发现财会室的会计凭证、账本等资料失踪。2015年9月9日，黄新隆按照宜章国泰医院的要求办理交接手续后未再在宜章国泰医院处上班。2015年12月1日黄新隆向宜章县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宜章国泰医院为其补交2012年12月至2015年10月养老保险金22,440元，医疗保险金8976元，支付未签订劳动合同11个月双倍工资37,400元，解除劳动合同经济补偿金20,400元，支付2014年7月、2015年6月、7月、8月四个月的绩效工资6400元，周日加班工资14,916元，年休假加班工资3400元。2016年1月12日，宜章县劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲裁字（2015）149号《裁决书》，裁决宜章国泰医院支付黄新隆周日加班工资4542.5元、带薪年休假加班工资3586.2元，共计8128.7元。黄新隆与宜章国泰医院均不服上述裁决，在法定期限内均向湖南省宜章县人民法院提起诉讼。
一审法院认为，本案为劳动争议纠纷。双方当事人争议焦点为：一、黄新隆是否存在周末加班的行为及宜章国泰医院是否已经支付黄新隆的周末加班工资；二、黄新隆2014年的带薪年休假是否休完及其2015年是否享有带薪年休假。
争议焦点一，黄新隆是否存在周末加班行为及宜章国泰医院是否已经支付黄新隆的周末加班工资。黄新隆主张在2012年12月-2015年9月期间每个周末都有加班一天，要求宜章国泰医院支付周日加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不能提供的，由用人单位承担不利后果”。因黄新隆协助宜章国泰医院原负责人谢小红从证人范儒祥处拿走财会室的钥匙并导致财会室的会计凭证、账本等资料失踪，宜章国泰医院已不掌握黄新隆是否存在加班行为的相关资料，故本案中黄新隆应就加班事实的存在承担举证责任。黄新隆提交了2015年1月-8月宜章国泰医院的员工出勤统计表，证明其2015年1月-8月的出勤天数分别为24天、20天、27天、23天、25天、23天、25天、26天，结合宜章国泰医院每天工作7个小时的事实，黄新隆在2015年1月-8月期间的工作小时数分别为：168小时、140小时、189小时、161小时、175小时、161小时、175小时、182小时。根据现行法律规定，每月的法定工作日为21.75天，每天工作时间为8小时，则每月的法定工作小时数为174小时。故黄新隆于2015年1月-8月的加班时间数分别为0小时、0小时、15小时、0小时、1小时、0小时、1小时、8小时，加班时间共计25小时。2012年12月-2015年9月的其他时间段，黄新隆没有提交证据证明其每个周末都存在加班行为，因此，黄新隆关于其在2012年12月-2014年12月及2015年9月期间存在周末加班行为的主张不能成立。在刘彩云诉宜章国泰医院劳动争议纠纷一案中，宜章国泰医院申请出庭作证的范儒祥在作证时证实宜章国泰医院没有实行加班工资制度，可认定宜章国泰医院没有支付黄新隆加班工资，宜章国泰医院应当补发黄新隆的加班工资。2015年1月-8月，黄新隆共加班25小时，其月平均工资为2600元，则黄新隆每小时的工资为14.94元[2600元/月÷（21.75天×8小时）]，故宜章国泰医院应补发黄新隆2015年1月-8月期间周末加班工资为747元（25小时×14.94元×200%）。
争议焦点二，享有带薪年休假是职工的法定权益，《企业职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”。第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。故自2014年开始，黄新隆每年应享有5天的带薪年休假，宜章国泰医院既未提供黄新隆已享受2014年度带薪年休假的证据，亦未提供已支付黄新隆2014年年休假加班工资的证据，故宜章国泰医院应依法支付黄新隆2014年度年休假共计5天的加班工资。黄新隆每月工资为2600元，则原告宜章国泰医院应支付黄新隆2014年度年休假加班工资1793.1元（2600元/月÷21.75天×5天×300%）。2015年，黄新隆在宜章国泰医院处工作252天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”黄新隆2015年度应休年休假的天数为3.45天（252天÷365天×5天），宜章国泰医院应支付黄新隆2015年度3天带薪年休假加班工资共计1075.86元（2600元/月÷21.75天×3天×300%）。故宜章国泰医院应支付黄新隆2014、2015年度带薪年休假加班工资共计2868.96元。
综上，宜章国泰医院应支付黄新隆周末加班工资747元、带薪年休假加班工资2868.96元。仲裁裁决宜章国泰医院支付黄新隆周末加班工资4542.5元、带薪年休假加班工资3586.2元，超过了法院核定的数额，故对宜章国泰医院请求不支付黄新隆周末加班工资4542.5元、带薪年休假加班工资3586.2元的诉请予以部分支持。本案中，宜章国泰医院违法解除了与黄新隆的劳动合同，且黄新隆在申请劳动仲裁时要求宜章国泰医院支付违法解除劳动合同的经济补偿金，故宜章国泰医院应支付黄新隆违法解除劳动合同的经济补偿金15,600元（2600元×3月×2倍）。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，作出如下判决：“一、原告宜章国泰医院在本判决生效之日起十日内支付被告黄新隆违法解除劳动合同的经济补偿金15,600元、周末加班工资747元、带薪年休假加班工资2868.96元，共计19,215.96元[该款与（2016）湘1022民初131号《民事判决书》中判决第一项确定的款项属于同一款项]；二、驳回原告宜章国泰医院的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免交。”
二审中，双方当事人没有提交新证据。
本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，宜章国泰医院上诉提出不支付黄新隆解除劳动合同经济补偿金15,600元，因本院（2016）湘10民终1360号民事判决已认定宜章国泰医院违法解除与黄新隆劳动关系，应向黄新隆支付经济补偿金，故对宜章国泰医院的该请求，不予支持。宜章国泰医院提出不予支付黄新隆周末加班工资747元、带薪年休假加班工资2868.96元，而黄新隆主张宜章国泰医院应支付周末加班工资及带薪年休假加班工资。故二审的争议焦点为宜章国泰医院是否需要向黄新隆支付周末及应休未休带薪年假期间的加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。黄新隆提交了2015年1月-8月期间在宜章国泰医院工作的出勤统计表，证明黄新隆在此期间周末加班25小时，宜章国泰医院应当向黄新隆支付不低于工资百分之二百的加班工资报酬；黄新隆于2012年12月进入宜章国泰医院处工作，在连续工作满一年后，依法享有带薪年休假的权利，宜章国泰医院没有提交证据证明已安排黄新隆年休假或支付了带薪年休假工资，其应向黄新隆支付带薪年休假期间的工资。结合双方的举证情况，一审法院计算宜章国泰医院应向黄新隆支付周末及带薪年休假加班工资的金额并无不当。故宜章国泰医院的上诉理由不成立，不予支持。
综上所述，宜章国泰医院的上诉请求不成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 张友荣
代理审判员 黄 慧
代理审判员 夏国争
二〇一六年九月二十六日
书 记 员 曾筱钧
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。