广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第6733号
上诉人（原审原告）：李龙生，男，1982年9月1日出生，汉族，住江西省赣州市信丰县。
委托代理人：王亦文，广东合誉律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：广州力立优五金制品有限公司。住所地：。
法定代表人：黄清，该公司经理。
委托代理人：刘志镰，广东古谷律师事务所律师。
上诉人李龙生、广州力立优五金制品有限公司（以下简称力立优公司）因劳动争议一案，均不服广州市花都区人民法院（2014）穗花法民一初字第5014号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：李龙生于2013年2月26日入职力立优公司，工作岗位为冲床工，双方签订了劳动合同，经原审法院明示举证责任，力立优公司逾期未提交劳动合同。力立优公司未为李龙生购买社保。力立优公司发放李龙生工资的周期是自当月的26日至下月的25日为一个月（即2013年3月的工资是2013年2月26日至2013年3月25日的工资），并发放了李龙生2013年3月、2013年4月、2013年4月26日至2013年5月3日的工资分别为2358.2元、3053.3元、557元，实发工资即应发工资。李龙生主张月工资为3000元，力立优公司辩称李龙生事发前的月平均工资为2705.75元。
2013年5月3日19时30分左右，李龙生在工作时不慎被机械压伤右手，即被送往广州市花都区人民医院治疗，并于当天转至南方医科大学南方医院住院治疗33天（住院期间自2013年5月3日至2013年6月5日），出院诊断为：右腕、右手挤压伤并毁损。出院医嘱为转燕岭院区继续治疗。李龙生于当日转至该院燕岭院区住院治疗43天（住院期间自2013年6月5日至2013年7月18日），出院诊断为：1、右手毁损伤术后：左股前外侧皮瓣移植右手创面修复术后；右股前外侧皮瓣移植右手创面修复术后；右手克氏针内固定；2、双侧大腿植皮术后伤口愈合不良；3、右腕部及桡骨多发粉碎性骨折。出院医嘱建议：加强营养、住院期间陪护1名；全休三个月；后期仍需行一系列手术行右手功能重建，如右手皮瓣修整术及克氏针取出术，或缺失指再造等，所需费用约需8-10万元，具体费用视具体发生为准。李龙生又于2013年9月24日至该院住院治疗36天至2013年10月30日出院，行“右手皮瓣修正＋克氏针内固定取出＋腕关节松解术”，出院诊断为：右手毁损术后：左股前外侧皮瓣移植右手创面修复术后；右股前外侧皮瓣移植右手创面修复术后；右手克氏针内固定；右腕关节僵硬。出院医嘱为：加强营养；住院期间陪护1名；全休三个月；后期仍需行一系列手术行右手功能重建，如右手皮瓣修整术，腕关节松解术，或缺失指再造等，所需费用约需8-10万元，具体费用视具体发生为准。
李龙生之后又多次前往该院门诊治疗。
至2013年12月20日止，李龙生共产生医疗费205051.9元，其中李龙生支付340.8元，力立优公司支付204711.1元。力立优公司于2013年8月20日向南方医科大学南方医院预交李龙生的复检费用2000元，力立优公司提出李龙生主张的门诊医疗费均为2013年8月20日后，包含在前述2000元中，经原审法院明示举证责任，力立优公司逾期未提交证据证明前述2000元使用情况。
李龙生又于2014年6月12日至2014年7月9日在南方医科大学南方医院住院治疗27天，力立优公司支付了李龙生的医疗费共计42695元，为此，力立优公司提交了医疗费发票、住院费用清单、诊断证明书为证，经原审法院明示举证责任，力立优公司逾期未提交出院小结。
2014年1月2日，广州市劳动能力鉴定委员会出具工伤职工劳动能力鉴定结论书，评定李龙生2013年5月3日至2013年7月18日；2013年9月24日至2013年10月30日期间的护理依赖等级为四级。
2014年1月10日，广州市花都区人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书，认定李龙生为工伤。
2014年1月13日，广州市劳动能力鉴定委员会出具工伤职工劳动能力鉴定结论书，评定李龙生劳动功能障碍程度为五级、停工留薪期从2013年5月3日至2013年11月3日。李龙生、力立优公司收到该结论书后均没有申请复查或再次鉴定。李龙生支付鉴定费390元。
李龙生与力立优公司的劳动争议纠纷一案，李龙生于2014年4月11日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未作出裁决，并于2014年6月19日出具逾期未作出仲裁裁决的证明。
李龙生受伤后至本案庭审日止未回力立优公司上班。李龙生主张自提起仲裁之日即2014年4月11日起与力立优公司解除劳动关系，力立优公司主张自2013年10月25日起解除劳动关系。
自2013年6月至2013年11月，力立优公司共向李龙生发放工伤后的工资9500元；支付2013年5月4日至2013年7月18日期间的护理费7500元、生活费2500元、生活用品费370元；力立优公司于2014年6月12日向李龙生支付生活费1000元。力立优公司提出李龙生受伤后与其母亲一直在力立优公司单位用餐，李龙生不予确认。
另查明：广州市2012年度职工平均工资为5313元／月；广东省2013年度伙食补助费为50元／天，住宿费为150元／天。
李龙生在原审诉称：李龙生于2013年2月26日进入力立优公司工作，2013年5月3日19时30分左右，李龙生在工作时不慎被机械压伤右手。2014年1月10日被广州市花都区人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年1月13日，广州市劳动能力鉴定委员会认定李龙生的伤残等级为五级伤残，停工留薪期为2013年5月3日至2013年11月3日，2014年1月2日广州市劳动能力鉴定委员会认定李龙生于2013年5月3日至2013年7月18日和2013年9月24日至2013年10月30日期间的护理依赖等级为四级。李龙生为追讨上述请求费用，多次与力立优公司协商，但均被力立优公司拒绝。故此，李龙生起诉至法院请求判令：1、自2014年4月11日起解除李龙生与力立优公司的劳动关系。2、力立优公司支付李龙生一次性伤残补助金57380.4元。3、力立优公司支付李龙生一次性工伤医疗补助金31878元。4、力立优公司支付李龙生一次性伤残就业补助金159390元。5、力立优公司支付李龙生于2013年5月3日至2013年11月3日（共计6个月）停工留薪期间工资18000元。6、力立优公司支付李龙生住院伙食补助费5600元。住院时间2013年5月3日至2013年7月18日住院76天，2013年9月24日至2013年10月30日住院36天，共计住院112天。7、力立优公司支付李龙生护理费8960元。8、力立优公司支付李龙生交通费1000元。9、力立优公司支付李龙生伤残鉴定费390元。10、力立优公司支付护理补助金5950.56元（四级为市职工平均工资30%）。2013年5月3日至2013年7月18日和2013年9月24日至2013年10月30日，共计113日期间的护理依赖等级为四级，2013年市职工平均工资为5313元／月，折算为177.1元／天。11、力立优公司支付李龙生医疗费476.7元。12、力立优公司支付李龙生后续医疗费100000元。13、力立优公司支付李龙生自2013年5月3日因工作受伤之日至2014年4月11日解除劳动关系之日期间的伤残津贴23100元。上述费用合计412125.66元。
力立优公司在原审答辩称：李龙生因工受伤，还没有医疗终结，对劳功能障碍程度及停工留薪期的鉴定不合法，该鉴定结论不能作为请求依伤残级别程度的相关项目的赔偿依据，应待医疗终结后进行重新鉴定。李龙生受伤后，被送往花都区的医院治疗，花都区的医院提出需要在手腕处截掉的治疗方案，医疗费用大约一万多元，但为了把手腕之后的部分，包括手撑等处尽力保存下来，最大限度的保障员工完整的身体，力立优公司不惜花费更大的资金，将伤者转到南方医院进行治疗，经过多次的手术，最终把手撑手腕等部位保存下来，只是对除了拇指之外的其他四只手指作了部分截除，使李龙生的受伤得到最佳的治疗，所以，力立优公司认为，虽然力立优公司在第一轮的住院治疗承担了20多万元，付出了更大的金钱代价，但是能够让员工因工伤导致身体受到最小的受损，也是值得的。经过第一轮两次住院的治疗，李龙生的伤势还需继续完善和康复的治疗，其中包括腕关节松解手术、皮瓣修整手术等，经过这些治疗，将有助于李龙生右手功能的重建和进一步的康复完善，所以还没有医疗终结，但力立优公司在第一轮的住院治疗结束后进行了劳动功能障碍程度的鉴定，所以该鉴定意见是不能客观、真实反映劳动功能的障碍程度。在李龙生第一轮住院结束和李龙生进行工伤的劳动能力障碍程度鉴定后，李龙生又进行第二轮的康复和改善功能的治疗，从2014年6月17日住院治疗至7月9日，力立优公司为此又花费了四万多元，但认为是值得的，因为李龙生会得到逐步的康复和功能改善，所以认为还没有医疗终结。综上，李龙生的伤势没有治疗完毕，医疗未终结，鉴定不合法，尤其是做了鉴定之后，还进行第二轮住院治疗，第二轮的治疗包括有手术项目的重大治疗，所以充分说明未医疗终结的情况下进行鉴定，该鉴定是不合法，不能作为定案依据。所以，请求法院对本案进行中止审理，待医疗终结并重新鉴定劳动功能障碍程度，再恢复仲裁审理本案。二、我方对李龙生诉请的损失有异议：1、对于李龙生所主张的一次性伤残、就业、医疗的补助金：首先，按前理所述，因未医疗终结而鉴定，得出鉴定意见不合法，要求按五级工伤赔偿无依据，应重新鉴定，并中止对本案的审理，或者经法院委托重新鉴定之后，以重新鉴定的结论来进行处理。第二，关于赔偿计算的工资标准，应按李龙生的平均工资作为计算依据。李龙生自2013年2月26日在力立优公司处工作，其中李龙生2013年3月份的工资（力立优公司处的工作月为2013年2月26日至3月25日，以下类同）为2358.2元，2013年4月份的工资为3053.3元，2013年3月和4月两个完整月份的平均工资为（2358.2元＋3053.3元）÷2=2705.75元。花都本地以广东省作为统筹地区，以广东省职工平均工资4215元／月的百分之六十，即2529元／月，作为最低的基数缴纳社会保险费，李龙生的工资2705.75元／月超过缴费基数，可以其工资作为计算上述赔偿金的依据，而不是李龙生所依据的广州市职工平均工资的百分之六十，因为花都没有执行以广州市作为统筹地区的职工平均工资作为基数，进行缴纳养老保险和工伤保险费，也没有以此基数发放养老、工伤保险待遇。另外，李龙生的工伤发生时间在2013年5月3日，如果适用广州市社会平均工资的六成计算工资的赔偿标准，也应该是按工伤事发时的上年度社会平均工资计，即4789元的60%为2873元计算，而不是在李龙生所主张3187.8元计算。2、对于申请人所主张的停工留薪期的工资：首先，工资计算应以每月2705.75元，此前已述。第二，对于计算的期间，也是以医疗终结再重新鉴定为准。即使按李龙生所主张6个月计赔，力立优公司已支付李龙生停工留薪期的工资合共9500元，该9500元是通过转帐方式发放给李龙生的，这在李龙生方提供的证据中已有体现，该款应作扣除。3、住院伙食补助费，按本地因公出差伙食补助标准的百分之七十计算，应为50元／天×70%×112天=3920元。另外，李龙生出院的很长一段期间，李龙生及其母亲，每天的伙食都在力立优公司的饭堂用餐，而出院期间，力立优公司是无义务承担其二人伙食，所以力立优公司要求抵扣该项目的款项，公平合理，请求法庭驳回该请求。4、护理费及护理补助费，是重复主张的项目，对护理费的损失，即使按其所认为的四级护理依赖程度，参照该级别护理的劳务报酬，应为80元／天×30%×112天=2688元，不存在第7项的护理费损失。刚才李龙生方陈述，李龙生主张护理补助费的依据是广东省工伤条例第27条，但该条例中所列护理补助金是出院之后的护理费，并非住院期间的护理费，所以李龙生主张护理补助金没有依据。而且主张该护理补助金的条件是达到1-4级的伤残，但本案中李龙生并未达到该标准，故此应当予以驳回。5、交通费，因李龙生方没有提供相应的证据且主张金额过高，请求法庭不予支持。6、伤残鉴定费，因未医疗终结而进行鉴定，是李龙生不当进行程序的损失，应驳回。7、关于医疗费。力立优公司已转帐2000元至南方医院的银行帐户，用于李龙生该次受伤的门诊治疗费用，李龙生所主张的医疗费已经包括在2000元中，所以李龙生在南方医院看门诊是不需要自行支付医疗费用的。其中，李龙生所提交的8月29日的医疗发票135.9元，是力立优公司已垫付的费用，李龙生所提交的一联是医疗机构留存联，由力立优公司交给其用于提取医院拍片的一联，交款人联还力立优公司处。综上，该项医疗费应驳回。8、对于后续治疗费，由于治疗项目较多，对于治疗的每项治疗的具体费用也不明确，不宜在此诉讼程序处理，应待实际发生后再另行处理。并且，李龙生依据第一轮住院的出院小结的医嘱，认为需后续治疗费8-10万元，费用也不明确，主张10万元理由不充分。并且，该医嘱是2013年7月17日作出，在此后，李龙生于2014年6月12日至7月9日进行了第二轮的住院，发生医疗费用4万多元（该费用力立优公司全部承担），也是相对于2013年7月17日医嘱之后的后续治疗的范围，所以主张后续治疗费，更难以确定，所以应待实际发生为准。另外，后续治疗的项目中，对于缺失指再造的项目，根据《广东省工伤保险条例》第二十八条的规定，应先签订服务协议，由签订服务协议的医疗或康复机构出具意见，经劳动能力鉴定委员会确认，才能确定具体费用，所以，不能凭南方医院的医嘱就可确定的具体费用，该医嘱不能作为后续治疗费用的参考依据。对于缺失指再造，即义肢安装，一般由广东省康复中心或其他有资质的义肢安装中心订立协议后，再确定具体费用。所以，对于后续治疗的费用，以待实际发生后再行结算为宜。9、伤残津贴，伤残津贴应当是在劳动合同期限内主张，但刚才李龙生已主张在2013年11月3日就已解除了与力立优公司的劳动关系，所以其主张11个月的伤残津贴没有依据。而且伤残津贴是与停工留薪期的工资是重复主张，而李龙生主张的停工留薪期工资就已到了双方解除劳动合同的期限，所以李龙生不应再主张伤残津贴。期有与医疗期重复的期间，应不作计算。在医疗期满后，李龙生没有回单位报到上班，力立优公司无法安排李龙生工作。所以，不能安排在力立优公司处工作的原因是李龙生，要求伤残津贴，理由不成立。另外，李龙生也有可能在其他单位工作，而不回力立优公司处上班，就更不能享受伤残津贴。力立优公司在工伤事故发生后，积极垫付医疗费用，并每月支付停工留薪期的工资给李龙生，并支付了11370元赔款给李龙生，而李龙生及其母亲在饭堂一直用餐。所以，力立优公司向李龙生支付的停工留薪期的工资款及11370元等，应在李龙生获偿的赔偿款中扣除等处理。对工伤职工劳动能力鉴定结论书，我方不予认可，我方认为其不合法。对病历、出院小结没有意见。对交通费票据没有意见，但是其提供的交通费票据的金额远远不足其主张的金额。对鉴定费发票，我方认为该鉴定是不合法的。对医疗费发票的真实性没有意见，但对关联性有意见，我方认为李龙生主张这些票据是没有依据的，因该部分费用已由力立优公司转帐支付2000元至南方医院，所以这些费用并不是李龙生自行负担的，而是从我方转帐支付至南方医院的2000元中支出的。而李龙生提供的一张绿色联的医疗费发票是医院的核算联，并不能证明该费用是由李龙生负担的。
原审法院认为：李龙生、力立优公司之间存在劳动关系，双方的纠纷依法受劳动法律法规的调整。李龙生在力立优公司处工作期间受伤，业经劳动和社会保障部门认定为工伤，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，由于力立优公司未为李龙生参加工伤保险，故李龙生的工伤保险待遇应当有力立优公司支付。
关于本案劳动能力鉴定结论是否采信的问题，从李龙生伤情工伤劳动能力鉴定的时间来看，根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。李龙生在其受伤住院、治疗伤势稳定，在停工留薪期满，且被认定为工伤后进行工伤职工劳动能力鉴定，没有违反法律规定，力立优公司提出李龙生鉴定时机不符合规定的抗辩，原审法院不予支持。原审法院认为，广州市劳动能力鉴定委员会于2014年1月13日作出的工伤职工劳动能力鉴定结论书鉴定程序合法，鉴定依据充分，原审法院予以采信。力立优公司方在收到了鉴定结论书后既不申请复查，也不申请再次鉴定，其在本案庭审中提出要求重新鉴定没有事实和法律依据，原审法院对其申请不予采纳。
李龙生主张自申请仲裁之日即2014年4月11日起解除与力立优公司的劳动关系，原审法院认为，李龙生的停工留薪期从2013年5月3日至2013年11月3日，李龙生在停工留薪期满后既不向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，也未回再向力立优公司提供劳动，故双方的劳动关系自停工留薪期满第二日即2013年11月4日起事实上已经、终止；力立优公司虽然抗辩称自2013年10月25日起与李龙生解除劳动关系，但此时尚在李龙生的停工留薪期，且力立优公司未提交证据证明此时双方解除了劳动关系，故原审法院对力立优公司的抗辩不予支持。
至于李龙生工伤前的月平均工资，力立优公司辩称为2705.75元，未低于李龙生的实际月平均工资，故原审法院予以支持。李龙生主张事发前月工资为3000元，没有事实依据，原审法院不予支持。
李龙生的损失应以法律规定及其提供的合法有效证据计算：
1、一次性伤残补助金，因为李龙生的平均工资低于广州市职工平均工资的60%，故按照广州市职工平均工资的60%即3187.8元／月计算；李龙生为五级伤残，计算18个月共计57380.4元。
2、一次性工伤医疗补助金，按照广州市职工平均工资的60%即3187.8元／月计算10个月共计31878元。
3、一次性伤残就业补助金，按照广州市职工平均工资的60%计算3187.8元／月计算计算50个月共计159390元。
4、停工留薪期工资，按照李龙生事发前的平均工资2705.75元／月计算6个月共计16234.5元。
5、住院伙食补助费按50元／天的70%计算住院112天共计3920元。
6、护理费按本地区医疗机构专职护工的劳务报酬标准80元／天计算住院112天共计8960元。
7、交通费，原审法院认为李龙生诉请1000元较为合理，予以支持。
8、鉴定费凭据共计390元。
9、生活护理费，根据《广东省工伤保险条例》第二十七条的规定，工伤职工已经被鉴定为一级至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按照工伤职工生活自理障碍等级支付生活护理费，由于李龙生为五级伤残，且原审法院业已支持了李龙生住院期间的护理费，故李龙生诉请生活护理费没有法律依据，原审法院不予支持。
10、李龙生自行支付的医疗费凭据共计340.8元，原审法院予以支持；力立优公司提出该费用包含在其预付给南方医科大学南方医院的2000元，但经原审法院明示举证责任，力立优公司未在举证期限内提交医院出具的证明证实该2000元预付款的使用情况，故原审法院对力立优公司的抗辩不予支持。
11、后续医疗费，由于南方医科大学南方医院于2013年7月18日出具医嘱，建议李龙生后续治疗费为8-10万元，在李龙生于2013年9月24日至2013年10月30日在该院住院治疗行前一医嘱中的其中几项后续治疗项目，该院再次出具医嘱建议后续治疗为8-10万元，故本案对后续治疗费暂不处理，李龙生可待实际发生后另行起诉主张权利。
12、伤残津贴，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。原审法院业已支持停工留薪期工资，李龙生诉请停工留薪期的伤残津贴没有法律依据，原审法院不予支持。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条第一款第（二）项的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位适当安排工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。原审法院认为，李龙生停工留薪期满后，既不申请延长停工留薪期，也未回单位上班，且原审法院业已认定双方的劳动关系自停工留薪期满的次日即2013年11月4日起解除，故李龙生诉请伤残津贴没有事实和法律依据，原审法院不予支持。
李龙生的上述损失共计279493.7元，扣减力立优公司共向李龙生发放工伤后的工资9500元、2013年5月4日至2013年7月18日期间的护理费7500元、生活费2500元、生活用品费370元、力立优公司于2014年6月12日向李龙生支付生活费1000元，力立优公司还需向李龙生支付258623.7元。力立优公司提出李龙生及其母亲受伤后一直在力立优公司食堂就餐，但其提交的就餐记录无李龙生的签名确认，且李龙生不予确认，故原审法院对力立优公司的抗辩不予支持。
综上所述，原审法院依照《工伤保险条例》第二条、第二十一条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十六条、第六十二条第二款，《广东省工伤保险条例》第十七条、第二十一条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第三十二条、第三十三条、第四十三条第一款、第六十六条的规定，作出如下判决：一、确认李龙生与广州力立优五金制品有限公司自2013年11月4日起终止劳动关系。二、广州力立优五金制品有限公司向李龙生支付一次性伤残补助金57380.4元、一次性工伤医疗补助金31878元、一次性伤残就业补助金159390元、停工留薪期工资16234.5元、住院伙食补助费3920元、护理费8960元、医疗费340.8元，扣减广州力立优五金制品有限公司已经支付给李龙生的20870元，广州力立优五金制品有限公司还需向李龙生支付258623.7元，于判决发生法律效力之日起十日内付清。三、驳回李龙生的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广州力立优五金制品有限公司负担。
判后，李龙生、力立优公司均不服原审判决，向本院提起上诉。
李龙生上诉称，一、李龙生与力立优公司解除劳动关系的时间应当为2014年4月11日。本案中，力立优公司虽认为2014年4月11日前已经与李龙生解除劳动关系，但却不能提供证据证明，相反李龙生在2014年4月11日申请劳动仲裁时，已经书面形式要求解除劳动关系，应该以此作为解除时间。至于停工留薪期满未回公司上班，是因为李龙生没有工作能力仍需进行后续治疗。力立优公司并无要求李龙生回去上班，也无通知解除劳动关系。二、力立优公司应支付5950.56元护理补助金（生活护理费）。李龙生的住院期间为2013年5月3日至2013年7月18日和2013年9月24日至2013年10月30日共113日。护理依赖等级为四级，2013年市职工平均工资为5313元／月，折算为177.1元每天，因此力立优公司需支付5950.56元护理费。三、力立优公司应支付23100元伤残津贴给李龙生。李龙生自2013年5月3日至2014年4月11日共11个月，伤害经鉴定为五级伤残，因此力立优公司应按照李龙生月工资的70%即2100元，按月支付给李龙生。李龙生上诉请求：1、变更原审判决第一项为：确认李龙生与力立优公司的劳动关系自2014年4月11日解除；2、在原审判决第二项中增加三项内容：判决力立优公司支付李龙生护理补助金5950.56元，后续治疗费10万元，从李龙生受伤之日起至2014年4月11日期间的伤残津贴23100元。3、本案受理费由力立优公司承担。
力立优公司答辩称，不同意李龙生的上诉请求。
力立优公司上诉理由与原审答辩意见一致，并补充称，李龙生的工伤发生时间是在2013年5月3日，即使适用广州市平均工资的六成计算工资赔偿标准，也应该是按照工伤事发时上年度社会平均工资计，即4789元／月的60%为2873元／月计算，而不是3187.8元／月计算。交通费过高，300元适宜。鉴定费，不当进行程序的损失，由李龙生自行承担。原审认定的医疗费340.8元，力立优公司已全部负担，应驳回。力立优公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判驳回李龙生的诉讼请求。
李龙生答辩称，不同意力立优公司的上诉请求。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
另查明，力立优公司在本案二审提交了以下证据：证据1、收条及银行转账记录，拟证明力立优公司在2014年10月17日和2014年11月10日向李龙生支付了款项1500元；证据2、医疗发票及出院小结，拟证明力立优公司为李龙生在2014年10月17日至2014年11月20日期间支付了29880元的医疗费用。李龙生对证据1、2的真实性均予以确认，表示同意在原审判决判定力立优公司应支付的款项中抵扣1500元，同意在后续治疗费的10万元中予以扣除力立优公司已经支付的29880元的医疗费。力立优公司主张后续治疗费应该按实支付。
本院认为，根据双方诉辩意见，本案二审争议焦点为李龙生与力立优公司劳动关系解除时间的认定，以及各项赔偿费用的认定问题。
关于李龙生与力立优公司劳动关系解除的时间，双方均确认李龙生自停工留薪期间后未回力立优公司上班，未为力立优公司提供劳动，原审法院认定自2013年11月4日起李龙生与力立优公司解除劳动关系，并无不当，本院予以确认。
关于涉案劳动能力鉴定结论是否可以采信的问题，原审法院对此作出了充分的论述，力立优公司对劳动能力鉴定有异议，但其在收到鉴定书后并未在法定期限内提出申请复查，也未提出申请再次鉴定，现上诉主张涉案劳动能力鉴定结论不应采信，缺乏依据，本院不予支持。
关于工伤保险待遇的各项费用以及具体数额的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认﹤http：／／146.4.1.105／claw3／ApiSearch.dllShowRecordTextDb=fnl&Id;=2&Gid;=117634122&ShowLink;=false&PreSelectId;=315233000&Page;=0&PageSize;=20&orderby;=1&SubSelectID;=undefined﹥。本院审理期间，李龙生与力立优公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对李龙生与力立优公司的上诉请求，不予支持。鉴于李龙生同意在原审判决认定的款项中扣减力立优公司在2014年10月17日、2014年11月27日支付的1500元，本院予以确认。力立优公司仍需向李龙生支付257123.7元（258623.7元-1500元）。
综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，李龙生同意扣减力立优公司在原审判决后支付的1500元，本院予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法﹤javascript：SLC（5110，0）﹥》第一百七十条﹤javascript：SLC（5110，153）﹥第一款第（一）项之规定，判决如下：
一、维持广州市花都区人民法院（2014）穗花法民一初字第5014号民事判决第一项、第三项。
二、变更广州市花都区人民法院（2014）穗花法民一初字第5014号民事判决第二项为：广州力立优五金制品有限公司向李龙生支付一次性伤残补助金57380.4元、一次性工伤医疗补助金31878元、一次性伤残就业补助金159390元、停工留薪期工资16234.5元、住院伙食补助费3920元、护理费8960元、医疗费340.8元，扣减广州力立优五金制品有限公司已经支付给李龙生的22370元，广州力立优五金制品有限公司还需向李龙生支付257123.7元，于判决发生法律效力之日起十日内付清。
一审、二审案件受理费各10元，均由广州力立优五金制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈瑞晖
审 判 员 崔利平
代理审判员 印 强
二〇一四年十二月四日
书 记 员 傅贤珍