山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁06民终3641号
上诉人（原审被告、原告）：烟台冰轮压缩机有限公司，住所地烟台经济技术开发区长江路331号。
法定代表人：王强，董事长。
委托诉讼代理人：于一平，山东星河泰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）：张恒德，男，1985年5月10日出生，汉族，住烟台市芝罘区。
委托诉讼代理人：高晓燕，山东通世律师事务所律师。
上诉人烟台冰轮压缩机有限公司（以下简称冰轮公司）因与被上诉人张恒德劳动合同纠纷一案，不服烟台经济技术开发区人民法院（2016）鲁0691民初964号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月30日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
冰轮公司上诉请求：⒈改判冰轮公司不支付张恒德2007年3月至2016年2月期间的工资和生活津贴63315.32元及出国补贴2886.48元；⒉本案诉讼费用由张恒德负担。事实和理由：一、双方劳动关系已经终止。张恒德于2006年6月2日到冰轮公司工作，双方签订了固定期限劳动合同。2007年3月22日张恒德在韩国培训期间发生事故，被烟台市劳动和社会保障局于2007年7月16日认定为工伤。张恒德事故发生后既未到冰轮公司上班，也未提供医院出具的需要继续治疗的诊断意见及假条，也未进行伤残等级鉴定。2011年6月劳动合同到期后，冰轮公司于2011年6月22日向张恒德发出限期办理离职手续的通知，该通知由张恒德的母亲签收，双方劳动关系已经终止。二、张恒德主张补发工资差额、支付生活津贴及出国补贴已过仲裁时效。⒈张恒德于2011年11月17日向烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系，延续劳动合同并支付每月生活津贴，未要求冰轮公司支付补贴及补发工资差额，2012年1月6日张恒德撤回了仲裁申请。此后，张恒德未再就劳动合同存续及工资事宜向冰轮公司主张权利。张恒德在2011年申请仲裁时已经知道冰轮公司终止了劳动合同，也知道劳动合同到期后冰轮公司停发工资及停止缴纳社会保险等。因此，张恒德于2015年11月申请仲裁，要求冰轮公司补发工资差额、支付生活津贴及出国补贴已过仲裁时效期间。⒉冰轮公司支付张恒德出国期间的补贴属于伙食补助，不属于工资总额的组成部分，即使属于工资总额的组成部分，张恒德也应自劳动关系终止之日起1年内提出，并非不受仲裁时效限制。三、一审法院对张恒德一审诉讼请求超出仲裁请求的部分不应审理。张恒德申请仲裁时，要求补发工资的截止时间为2015年10月，一审判决计算至2016年2月，超出了张恒德仲裁请求的范围，一审判决认定“诉讼请求超出仲裁申请请求部分，系与原来争议问题不可分割的部分”而一并处理缺乏法律依据。
张恒德辩称，冰轮公司的上诉不成立。⒈冰轮公司于2011年6月出具《限期办理离职手续的通知》，不再与张恒德续签劳动合同、停发工资、停缴社会保险费违法。在工伤职工的鉴定结果未作出之前，用人单位不得终止劳动合同，即使劳动合同期满，用人单位也应续约至鉴定结果作出时。⒉补发工资差额、支付生活津贴及出国补贴不受1年仲裁时效的限制。张恒德在冰轮公司单方终止劳动关系后申请仲裁，因治疗尚未终结、无法进行劳动能力鉴定而撤诉，后被评定劳动能力障碍程度四级，所以双方的劳动关系从2011年6月恢复。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效的限制。出国补贴属于工资总额的组成部分。⒊张恒德补发和支付工资的请求是一直延续计算的，仲裁时只是暂计算至申请仲裁的时间。请求驳回冰轮公司的上诉，维持一审判决。
张恒德向一审起诉请求：⒈冰轮公司补发2007年3月至今少发、未发的工资134200元（暂计至2016年2月底）及补贴119637元（每天6美元，2007年1月10日至2015年8月31日为3150天计18900美金，按照6.33的汇率为119637元）；⒉冰轮公司为张恒德办理一系列伤残补助金、伤残津贴等相关手续；⒊冰轮公司支付医疗费81556.11元、交通费5028元、鉴定费250元。
冰轮公司向一审起诉请求：冰轮公司不向张恒德支付2007年3月至2008年2月期间、2010年5月至2015年3月期间的工资差额及生活津贴、2007年1月13日至2007年3月29日期间的补贴、一次性伤残补助金及伤残津贴，诉讼费用由张恒德负担。
一审法院认定事实：张恒德于2006年6月2日应聘到烟台三信冰轮阀门有限公司（2010年6月11日更名为冰轮公司）从事熔炼工作，双方签订期限自2006年6月2日至2011年6月1日的劳动合同。2007年1月5日双方签订员工出国培训与服务协议，选送张恒德到韩国培训学习。2007年3月22日张恒德在韩国三信株式会社工作中烫伤右眼，伤后一直在韩国顺天乡大学校天安医院治疗眼疾，再未到公司上班。2007年7月16日烟台市劳动和社会保障局作出烟劳社工伤认字（2007）662号工伤认定决定，认定张恒德所受事故伤害为工伤。
2011年6月22日冰轮公司向张恒德邮寄了一份限期办理离职手续的通知，以双方劳动合同于2011年6月1日到期，经公司决定不再续签劳动合同为由，终止双方劳动关系，并要求张恒德收到该通知7日内到公司办理离职手续。2011年6月24日张恒德的母亲张丽芹签收该通知，张恒德知悉该通知内容后未到公司办理离职手续。2011年7月冰轮公司自行办理了张恒德的社会保险停缴手续，缴纳至2011年6月。2011年7月16日冰轮公司支付张恒德工资535.77元，此后再未向张恒德支付工资。冰轮公司未为张恒德出具解除（或终止）劳动合同证明书，也未办理档案和社会保险关系转移手续。
2015年3月27日烟台市劳动能力鉴定委员会作出烟劳鉴字（2015）第0743号劳动能力鉴定结论书，鉴定张恒德的劳动功能障碍程度为肆级。冰轮公司收到该结论书后在法定期限内未向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。张恒德支付鉴定费250元。
之后张恒德申诉至烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决：⒈冰轮公司支付2007年3月至今少发、未发工资126270元及补贴119637元；⒉冰轮公司为张恒德办理一次性伤残补助金、伤残津贴等手续；⒊冰轮公司支付医疗费用81556.11元、交通费5028元；⒋冰轮公司支付鉴定费250元。该委于2016年1月27日作出烟开劳人仲案字（2015）第748号裁决：一、冰轮公司支付张恒德自2007年3月至2008年2月期间、自2010年5月至2015年3月期间工资差额及生活津贴共计49235.32元，自2007年1月13日至2007年3月29日期间的补贴3429.12元；二、冰轮公司支付张恒德一次性伤残补助金23150.86元；三、冰轮公司支付张恒德鉴定费250元；四、冰轮公司支付张恒德自2015年4月至2016年1月的伤残津贴8268元，自2016年2月起每月支付伤残津贴826.80元，直至张恒德达到退休年龄并办理退休手续（伤残津贴的浮动参照烟台市医疗保险事业处执行的伤残津贴浮动标准执行）；五、驳回张恒德的其他申诉请求。张恒德、冰轮公司不服该裁决，均提起诉讼。
张恒德2006年6月至2007年2月平均应发工资为1114.11元/月。双方认可2007年3月至2008年9月工资表中张恒德的应发工资为1000元/月，2008年10月应发工资数为760元，2008年11月至2010年11月应发工资数为700元/月，2010年12月应发工资数为1400元，2011年1月、2月应发工资数为700元/月，2011年3月至2011年7月应发工资数为770元/月。
冰轮公司认可张恒德在韩国自2007年1月13日至2007年3月29日短期培训期间有每天6美元的补贴，但主张其他时间没有该补贴。张恒德主张除培训期间外其他时间也有补贴，对此未提交证据证明。
张恒德主张为治疗右眼工伤已花费数百万元，大部分医疗费用已由韩国公司和社会福利机构报销或者予以赞助，不再主张，本次诉讼主张的医疗费用8万余元（患者总负担9712595韩元+4559724韩元，按照汇率折算人民币81556.11元）和交通费5028元是张恒德去医院检查时自行负担的费用，医疗费用有医院出具的意见书、诊断记录、诊断书、诊疗费支付确认书可以证明，交通费5028元是估计的费用，没有保留单据。冰轮公司对医疗费用8万余元和交通费5028元均有异议。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工伤致残鉴定为一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位。本案中，双方劳动合同虽于2011年6月1日期满，但张恒德因工伤致残，劳动功能障碍等级被鉴定为四级，冰轮公司应自2011年6月2日起保留与张恒德的劳动关系，张恒德退出劳动岗位。冰轮公司于2011年6月24日单方终止双方劳动关系违法。
关于张恒德主张的2007年3月至2016年2月期间补发工资和生活津贴的请求。一审法院认为，这期间应分段分情况处理。
首先，2007年3月至2008年2月期间为停工留薪期。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第四条规定“工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受××后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但最长时限不得超过12月。”本案中，张恒德于2007年3月22日在工作中导致右眼结膜、眼角及眼皮烧伤，角膜瘢痕。张恒德未提交证据证明向烟台市劳动能力鉴定委员会申请过延长停工留薪期，故认定张恒德的停工留薪期为12个月（2007年3月至2008年2月），应享受原工资福利待遇。而这期间张恒德的实发工资为1000元/月，低于工资表显示的张恒德受伤前每月平均应发工资1114.11元，故冰轮公司应向张恒德补发这期间工资差额1369.32元〔（1114.11元/月-1000元/月）×12个月〕。
其次，自2008年3月停工留薪期期满至2015年3月进行劳动能力鉴定期间，冰轮公司应按规定向张恒德支付生活津贴。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，“工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。”根据山东省劳动厅转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知（鲁劳发（1995）67号）第一条规定，“企业职工因病或非工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。”根据《山东省企业工资支付规定》第二十六条的规定，××救济费不得低于当地最低工资标准的80%。本案中，张恒德自2008年3月起停工留薪期期满，至2015年3月进行劳动能力鉴定期间，冰轮公司应按规定每月向张恒德支付生活津贴668.47元（1114.11元/月×60%）。据张恒德工资表显示的2008年3月至2010年4月期间每月应发工资数均在700元以上，不低于生活津贴和最低工资的80%，冰轮公司不应再补发工资差额。自2010年5月开始每月生活津贴668.47元低于当年最低工资标准的80%，故自2010年5月开始张恒德的生活津贴数额应按最低工资标准的80%计算，自2010年5月至2011年2月期间每月应支付张恒德生活津贴736元（920元/月×80%），这期间冰轮公司应补发工资差额324元〔（736元/月-700元/月）×9个月〕。自2011年3月至2011年7月期间每月应支付生活津贴880元（1100元/月×80%），这期间冰轮公司应补发工资差额550元〔（880元/月-770元/月）×5个月〕。自2011年8月至2015年3月期间应支付生活津贴46992元（1100元/月×80%×7个月+1240元/月×80%×12个月+1380元/月×80%×12个月+1500元/月×80%×12个月+1600元/月×80%）。
再次，张恒德在本案主张补发工资计算至2016年2月，诉讼请求超出仲裁申请请求的数额部分，系与原来争议问题不可分割的部分，一并予以处理。从评定伤残等级的次月（即2015年4月）起至2016年2月，享受因工伤残待遇。需要继续治疗的，必须有工伤协议医疗机构的休假证明，其工伤医疗费予以报销，但不得享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。这期间，冰轮公司应支付张恒德生活津贴14080元（1600元×80%×11月）。
综上，冰轮公司应支付张恒德自2007年3月至2008年2月期间工资差额为1369.32元；自2010年5月至2011年2月期间的工资差额324元；自2011年3月至2011年7月期间的工资差额550元；自2011年8月至2015年3月期间生活津贴46992元；自2015年4月至2016年2月期间生活津贴14080元，共计63315.32元。
关于张恒德主张的出国期间的补贴，冰轮公司认可张恒德在韩国自2007年1月13日至2007年3月29日短期培训期间每天有6美元的补贴。张恒德未提交证据证明其他期间也应领取补贴，应承担举证不能的不利后果。因此，冰轮公司只需向张恒德支付前述培训期间的补贴。冰轮公司主张上述补贴已过仲裁时效。但该补贴属于工资总额的组成部分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。本案中，双方劳动关系一直存续，张恒德主张自2007年1月13日至2007年3月29日期间的补贴不受上述时效的限制，故冰轮公司应支付张恒德自2007年1月13日至2007年3月29日期间的补贴2886.48元（76天×6美元/天×6.33汇率）。
关于张恒德主张的工伤保险待遇问题。张恒德为此申请劳动仲裁时即是要求冰轮公司为其办理领取工伤保险待遇手续，劳动仲裁在审理过程中将该请求擅自变更为由冰轮公司向张恒德支付工伤保险待遇，张恒德不服提起诉讼，要求冰轮公司为其办理领取工伤保险待遇手续。一审法院认为，张恒德发生工伤时，冰轮公司已为其缴纳工伤保险，张恒德的工伤被评定为四级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，张恒德享受以下待遇：㈠从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资；㈡从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。”冰轮公司理应按照地方社保部门的具体操作规程，协助张恒德办理领取上述工伤保险待遇的手续。在冰轮公司拒不办理导致张恒德无法申领相应工伤保险待遇的情况下，张恒德可另行向冰轮公司主张赔偿损失。
关于张恒德主张的医疗费、交通费和劳动能力鉴定费问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、到统筹地区以外就医的交通费和劳动能力鉴定费等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。本案中，张恒德发生工伤期间，冰轮公司已依法为其缴纳工伤保险，张恒德主张的医疗费、交通费和劳动能力鉴定费均存在从工伤保险基金中支付的可能性，在其尚未办理工伤医疗待遇申领手续或未申领成功的情况下，不能径行向冰轮公司主张上述费用。在冰轮公司拒不办理导致张恒德无法申领相应工伤保险待遇的情况下，张恒德可另行向冰轮公司主张赔偿损失。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，于2017年6月23日判决：一、烟台冰轮压缩机有限公司于本判决生效之日起十日内支付张恒德2007年3月至2016年2月期间的工资和生活津贴63315.32元、2007年1月13日至2007年3月29日期间的培训补贴2886.48元，合计66201.80元。二、烟台冰轮压缩机有限公司于本判决生效之日起十日内协助张恒德办理领取一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、交通费和劳动能力鉴定费等工伤保险待遇的相关手续。三、驳回张恒德的其他诉讼请求。四、驳回烟台冰轮压缩机有限公司的诉讼请求。如烟台冰轮压缩机有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费合计20元，由烟台冰轮压缩机有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对一审判决确定的冰轮公司应付张恒德工资差额、生活津贴及培训补贴的数额，冰轮公司表示无异议。
本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，本案争议的焦点问题有三，一是双方当事人之间的劳动合同是否已于2011年6月1日期满终止；二是张恒德请求冰轮公司支付工资差额（含生活津贴）及培训补贴是否超过仲裁时效；三是本案一审的审理范围是否超出了仲裁的审理范围，对超出部分应否合并审理。
关于焦点问题一。张恒德被认定为工伤，在其劳动能力尚未评定时，冰轮公司以双方劳动关系因劳动合同期限届满而向张恒德发出《限期办理离职手续的通知》，违反法律规定。张恒德劳动能力障碍程度被评定为四级，依据法律规定，应当保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤保险待遇。冰轮公司主张双方劳动关系已经终止，违反法律规定，依法不予支持。
关于焦点问题二。冰轮公司对一审判决确定的其应付张恒德工资差额、生活津贴及培训补贴的数额无异议，本院予以确认。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，津贴、补贴及特殊情况下支付的工资均属工资总额的组成部分；特殊情况下支付的工资中包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。因此，张恒德在停工留薪期间的工资、停工留薪期满后的生活津贴及出国期间的培训补贴均属劳动报酬的范畴，因双方当事人之间的劳动关系一直存续，故冰轮公司关于张恒德的请求已过仲裁时效的主张于法无据，本院不予支持。
关于焦点问题三。张恒德虽在一审中增加了计算有关待遇的期限，但所增加的部分与原有部分具有不可分性，一审法院予以合并审理符合法律规定。
综上所述，上诉人冰轮公司的上诉请求不成立，依法应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由烟台冰轮压缩机有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王守远
审判员 王云龙
审判员 衣振国
二〇一八年四月十六日
书记员 孙玉婷