广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第3789号
上诉人（原审原告）：李向阳。
委托代理人：付堃，广东昂扬律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：深圳市华中力机械设备有限公司。
法定代表人：许金花。
委托代理人：张佑平，广东威豪律师事务所律师。
上诉人李向阳因与被上诉人深圳市华中力机械设备有限公司（以下简称华中力公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第194号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
本院经审理查明，李向阳在二审调查时提供了雷某案件一审庭审笔录、雷某工资表的复印件，主张雷某工资表上的李向阳信息被华中力公司隐匿，李向阳还提供一份录音资料主张华中力公司在劳动部门调解是承认与李向阳存在劳动关系。华中力公司对雷某案件一审庭审笔录、雷某工资表的复印件的真实性予以确认，但否认与本案的关联性，对录音资料的真实性不予确认。
本院另查明，李向阳申请对劳动部门主持调解人员调查本案案情，依照李向阳申请，本院向当时的调解主持人邱某调查，并制作调查笔录，邱某在调查笔录中称华中力公司在调解时未承认与李向阳存在劳动关系。华中力公司对调查笔录的真实性、合法性、关联性予以确认。李向阳对调查笔录的真实性、合法性予以确认，但主张邱某未如实反映事实情况。
本院还查明，雷某案与胡志刚案、李向阳案三案一审均于2015年5月8日下午在龙华法庭第七审判庭开庭审理。本院于2015年9月29日对雷某案作出（2015）深中法劳终字第3899号民事判决书，该民事判决书已经发生法律效力。
原审查明的其他事实正确，本院予以确认。
本院认为，李向阳在二审调查时提供的录音资料在劳动仲裁及原审均未提供，劳动部门主持调解人员邱某未确认该录音资料的真实性，华中力公司亦不确认该录音资料的真实性，故该录音资料的真实性难以认定，本院不予采纳。李向阳在二审调查时提供的雷某案件一审庭审笔录、雷某工资表的复印件与本案存在关联性，华中力公司亦认可雷某案件一审庭审笔录、雷某工资表的复印件的真实性，本院对雷某案件一审庭审笔录、雷某工资表的复印件予以采纳。
李向阳主张与华中力公司存在劳动关系，上诉请求华中力公司支付违法解除劳动合同赔偿金3762.7元、工资6085.12元、律师费5000元。华中力公司否认与李向阳存在劳动关系。对此，本院认为，首先，根据原审及二审调查核实的情况，2015年1月21日，李向阳、胡志刚与雷某以一起被华中力公司于2015年1月20日收回考勤卡并解除劳动关系为由，向劳动部门投诉并申请劳动仲裁，胡志刚、李向阳与雷某均主张其三人系华中力公司员工，本院作出的（2015）深中法劳终字第3899号民事判决书已经发生法律效力，确认雷某与华中力公司存在劳动关系，故李向阳认为与华中力公司存在劳动关系的主张能够得到华中力公司员工雷某案情的佐证，证明李向阳系与雷某一起被华中力公司解除劳动关系的员工；其次，华中力公司在雷某案中提供了雷某工资表的复印件，雷某工资表的复印件显示还有其他人员的信息被遮盖，雷某案件一审庭审笔录显示李向阳在原审主张华中力公司在雷某工资表复印件上遮盖了李向阳、胡志刚的信息，要求华中力公司提供原件，华中力公司称原件丢失，本院认为，华中力公司对员工工资表依法负有保管义务，本院对华中力公司称原件丢失的主张不予采信，雷某工资表的复印件上确实有其他人员的信息被遮盖的痕迹，华中力公司持有员工工资表原件而拒不提供，应当认定李向阳关于华中力公司在雷某工资表复印件上遮盖了李向阳、胡志刚的信息的主张成立。综上所述，结合李向阳在原审提供的工资条打印件、穿着工衣照片，本院对双方提供的证据及陈述综合评析后采信李向阳主张，认定李向阳与华中力公司存在劳动关系，劳动关系存续期间为2014年10月22日至2015年1月20日。华中力公司作为用人单位，未举证证明李向阳工资标准及工资发放情况，应当承担举证不能的不利后果，本院对李向阳主张的解雇前月平均工资及工资差额予以采信，华中力公司应支付李向阳工资差额6085.12元。本院作出的（2015）深中法劳终字第3899号民事判决书已经发生法律效力，认定按华中力公司提出与雷某协商一致解除劳动合同处理，该认定对本案具有拘束力，本案应视为系华中力公司提出与李向阳协商一致解除劳动合同，华中力公司应支付李向阳解除劳动合同经济补偿1881.35元。李向阳在本劳动争议案件中支付了律师费5000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，本院酌情认定华中力公司应支付李向阳律师费4000元。
综上所述，李向阳的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。原审判决查明事实有遗漏，实体处理有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第193号民事判决；
二、被上诉人深圳市华中力机械设备有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付上诉人李向阳工资差额6085.12元；
三、被上诉人深圳市华中力机械设备有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付上诉人李向阳解除劳动合同经济补偿1881.35元；
四、被上诉人深圳市华中力机械设备有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付上诉人李向阳律师费4000元；
五、驳回上诉人李向阳其他的上诉请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计15元，由被上诉人深圳市华中力机械设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 冼 朝 暾
审 判 员 陈 雅 娟
代理审判员 沈 炬
二〇一五年十一月九日
书 记 员 林国荣（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。