广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南市民四终字第560号
上诉人（一审原告）：南宁市桂星体育用品厂（个体工商户）。
被上诉人（一审被告）：唐荣芳。
上诉人南宁市桂星体育用品厂（以下简称桂星厂）因与被上诉人唐荣芳劳动争议纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2014）江民一初字第490号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年1月29日组织双方当事人到庭就争议事项进行了调查、辩论及调解。上诉人桂星厂的委托代理人杨文、梁燕宁与被上诉人唐荣芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：2011年11月22日07时50分左右，唐荣芳在上班途中步行至南宁市江南区五一路康城监测站前时，因横过机动车道而与案外人杨秉翼驾驶的两轮摩托车发生碰撞，唐荣芳因此受伤。唐荣芳受伤后共住院两次，第一次自2011年11月22日至2011年12月16日，支付医疗费45771.67元；第二次自2012年12月24日至2013年1月8日，支付医疗费12344.3元。唐荣芳因治疗还支付门诊治疗费用2014.61元。唐荣芳第一次出院时医嘱建议全休两个月，即自2011年12月17日至2012年2月16日；唐荣芳于2012年2月15日复诊时，医嘱建议全休两个月，即自2012年2月16日至2012年4月15日；唐荣芳于2012年4月19日复诊时，医嘱建议全休两个月，即自2012年4月19日至2012年6月18日。唐荣芳第二次出院医嘱建议全休一周，即自2013年1月9日至2013年1月15日。唐荣芳治疗期间，桂星厂未支付唐荣芳医疗费。
2012年5月3日，唐荣芳作为申请人，以桂星厂为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：确认申请人与被申请人从2011年5月23日至2011年11月22日存在劳动关系。2012年6月28日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳仲裁字（2012）736号《仲裁裁决书》，裁决：确认申请人唐荣芳与被申请人南宁市桂星体育用品厂自2011年5月23日至2011年11月22日存在劳动关系。该仲裁裁决已发生法律效力。2013年4月8日，南宁市人力资源和社会保障局作出南人社工伤认字（2013）310号《认定工伤认定书》，认定唐荣芳受伤为工伤。桂星厂未对该《认定工伤认定书》申请行政复议。2013年8月28日，南宁市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴伤字（2013）676号《劳动能力鉴定结论通知书》，结论为：鉴定为伤残等级八级，双方均未就该《劳动能力鉴定结论通知书》向劳动能力鉴定机构提出复核。
2013年10月30日，唐荣芳唐荣芳作为申请人，以桂星厂为被申请人，再次向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、确认申请人与被申请人于2013年10月30日解除劳动关系；二、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金4500元；三、被申请人支付自2011年6月25日至2011年11月23日未签订劳动合同二倍工资差额9000元；四、被申请人支付自2011年11月22日至2013年1月8日期间申请人的医疗费60130.58元；五、被申请人支付2011年11月22日至12月16日和2012年12月24日至2013年1月8日期间申请人的住院伙食补助1560元；六、被申请人支付2011年11月22日至12月16日和2012年12月24日至2013年1月8日期间申请人的住院护工费2769元；七、被申请人支付2011年11月22日至2013年4月8日期间申请人住院治疗及全休期间的工资78859.58元；八、被申请人支付一次性伤残补助金19800元；九、被申请人支付一次性工伤医疗补助金21600元；十、被申请人支付一次性伤残就业补助金18000元；十一、被申请人为申请人补缴2011年5月至2013年10月期间的养老、医疗、工伤、生育保险费；十二、被申请人赔偿申请人失业金损失5040元（仲裁庭审时，申请人将赔偿失业金损失的该项请求数额变更为10080元）。2014年3月4日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2013）第1540号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人唐荣芳与被申请人桂星厂于2013年10月30日解除劳动关系；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人桂星厂支付申请人唐荣芳2011年11月22日至2013年1月8日期间医疗费60130.58元；三、本裁决生效之日起十日内，被申请人桂星厂支付申请人唐荣芳2011年11月22日至12月16日和2012年12月24日至2013年1月8日期间住院伙食补助费615元；四、本裁决生效之日起十日内，被申请人桂星厂支付申请人唐荣芳2011年12月1日至2013年1月15日住院治疗及全休期间的工资13107元；五、本裁决生效之日起十日内，被申请人桂星厂支付申请人唐荣芳一次性伤残补助金19800元；六、本裁决生效之日起十日内，被申请人桂星厂支付申请人唐荣芳一次性工伤医疗补助金21600元；七、本裁决生效之日起十日内，被申请人南宁市桂星体育用品厂支付申请人唐荣芳一次性伤残就业补助金18000元；八、本裁决生效之日起十日内，被申请人桂星厂支付申请人唐荣芳解除劳动关系经济补偿金4500元；九、本裁决生效之日起十日内，被申请人桂星厂为申请人唐荣芳补缴2011年5月至2013年10月养老、医疗、工伤、生育保险费和2012年6月至2013年10月医疗保险费；十、对申请人唐荣芳的其他仲裁请求，不予支持。桂星厂对仲裁裁决不服，诉至一审法院。
一审法院另查明：2012年1月1日，桂星厂向唐荣芳出具《证明》，记载：“唐荣芳，身份证号码为：××，为我单位员工，从2011年5月23日开始在我单位从事行政文员的工作，月工资为1800元。特此证明。”唐荣芳在职期间，桂星厂未与唐荣芳签订劳动合同，也未为唐荣芳缴纳社会保险费。桂星厂支付唐荣芳的工资至2011年11月。
一审法院经审理认为：劳动者的合法权益，受法律保护。关于唐荣芳在职期间的月工资情况。桂星厂主张唐荣芳的月平均工资为1422元，唐荣芳主张其月平均工资为1800元。当事人对自己提出的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明，桂星厂就其主张提交唐荣芳2011年5月至11月的工资表，唐荣芳认为该工资表上记载的只是基本工资，此外还有绩效和加班费等，且桂星厂有两张工资表，本案中只提交了一张工资表。查该工资表，其上记载的唐荣芳于2011年5月至11月期间的实发工资分别为：350元、1510.8元、1618.5元、1453.8元、1915元、1860元、1248元，依此数额计算，唐荣芳的实发月平均工资数额为1422.3元，约等于桂星厂主张的数额。该工资表上记载的应发工资项下的“底薪”一项的数额分别为：1400元、1400元、1400元、1400元、1800元、1800元、1800元，仅以此项计算，唐荣芳的月平均工资数额已达1571元。除“底薪”外，工资表上记载的应发工资项下尚包含计时、加班、计件、补贴、全勤、补上月等项。依此推算的数额，高于桂星厂主张的数额。唐荣芳就其主张提交桂星厂出具的《证明》，其上记载的唐荣芳的月工资数额为1800元。桂星厂依照工资表上记载的实发工资数额计算唐荣芳的月平均工资并不符合法律规定，且应发工资的数额高于桂星厂主张的数额，且桂星厂既已出具《证明》并加盖公章，证明唐荣芳的月工资为1800元的，桂星厂即应对其行为负责，故采纳唐荣芳关于其月工资数额为1800元的主张。
关于双方劳动关系的解除时间及其原因。已生效的南劳仲裁字（2012）736号仲裁裁决已确认双方自2011年5月23日至2011年11月22日存在劳动关系，而对于双方的劳动关系最终解除的时间及原因，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，桂星厂仅陈述唐荣芳自2011年11月22日受伤后一直未回单位上班，双方劳动关系应自唐荣芳治疗结束而于2013年1月30日自动解除，但并未就其主张提交相关证据证明桂星厂已就唐荣芳的行为作出处理，如出具解除劳动关系证明并已送达唐荣芳，故对桂星厂提出的关于劳动关系解除的主张，不予采纳。唐荣芳于2013年10月30日劳动仲裁时以未缴纳社会保险费为由提出劳动关系自2013年10月30日解除的，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定，故采纳唐荣芳关于劳动关系解除的主张，并确认双方之间的劳动关系自2013年10月30日解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。双方之间的劳动关系自2011年5月23日开始，至2013年10月30日解除，依据同法第四十七条第一款之规定，桂星厂应向唐荣芳支付2.5个月工资的经济补偿，其数额为：1800元／月×2.5个月＝4500元。
对于桂星厂应否向唐荣芳支付2011年11月22日至2013年1月8日期间的医疗费的问题。根据《工伤保险条例》第二条、第三十条及第六十二条第二款之规定，用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费；应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；职工因工作遭受事故伤害进行治疗的，享受工伤医疗待遇。本案中，桂星厂应为唐荣芳缴纳工伤保险费而未缴纳，唐荣芳于2011年11月22日受伤后，经南宁市人力资源和社会保障局认定为工伤。唐荣芳为治疗工伤住院两次，第一次自2011年11月22日至2011年12月16日，支付医疗费45771.67元；第二次自2012年12月24日至2013年1月8日，支付医疗费12344.3元；唐荣芳因治疗还支付门诊治疗费用2014.61元。以上各项费用共计60130.58元。根据前述法律规定，该项费用应由桂星厂负担，故对唐荣芳关于由桂星厂向唐荣芳支付2011年11月22日至2013年1月8日期间的医疗费60130.58元的仲裁请求，予以支持。
对于桂星厂应否向唐荣芳支付停工留薪期工资13107元的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。唐荣芳因工伤于2011年11月22日至2011年12月16日第一次住院治疗，出院医嘱建议全休两个月即自2011年12月17日至2012年2月16日；唐荣芳于2012年2月15日复诊时，医嘱建议全休两个月，即自2012年2月16日至2012年4月15日；唐荣芳于2012年4月19日复诊时，医嘱建议全休两个月，即自2012年4月19日至2012年6月18日。唐荣芳于2012年12月24日至2013年1月8日第二次住院治疗，出院医嘱建议全休一周，即自2013年1月9日至2013年1月15日。即自2011年11月22日至2013年1月15日期间，除2012年4月16日至2012年4月18日及2012年6月19日至2012年12月23日非属住院治疗或医嘱全休外，属停工留薪期，时长7个月又16日，桂星厂应向唐荣芳支付的停工留薪期工资为：1800元／月×7个月＋1800元／月÷30日／月×16日＝13560元。此数额略高于仲裁裁决的相应数额（13107元），而唐荣芳未就仲裁裁决向人民法院提起诉讼，且在庭审中明确表示请求维持仲裁裁决，在此情况下，不应因桂星厂不服仲裁裁决起诉而将桂星厂应负担之法律责任超过仲裁裁决所认定的数额，故对于唐荣芳在本案中对仲裁裁决所认定的数额无异议的，予以确认，则桂星厂应向唐荣芳支付2011年11月22日至2013年1月15日停工留薪期工资13107元。
关于唐荣芳所享受的工伤保险待遇的数额。桂星厂对仲裁裁决向唐荣芳支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金无异议，仅对其数额有异议，法院依法核定各项工伤保险待遇数额。依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，八级伤残的一次性伤残补助金的标准为11个月的本人工资，则桂星厂应向唐荣芳支付的一次性伤残补助金的数额为：1800元／月×11个月＝19800元。根据《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条之规定，八级伤残的一次性工伤医疗补助金的标准为12个月的本人工资，一次性伤残就业补助金的标准为10个月的本人工资。则桂星厂应向唐荣芳支付的一次性工伤医疗补助金的数额为：1800元／月×12个月＝21600元；桂星厂应向唐荣芳支付的一次性伤残就业补助金的数额为：1800元／月×10个月＝18000元。
唐荣芳在申请劳动争议仲裁时，还向桂星厂主张补缴2011年5月至2013年10月期间的养老、医疗、工伤、生育保险费，对上述仲裁请求，南宁市劳动争议仲裁委员会予以部分支持。桂星厂在提起本案诉讼时，并未就该项仲裁请求提起诉讼，视为服从仲裁裁决。但因补缴社会保险费的仲裁申请，不属于人民法院受理案件范围，故在本案中不予处理。已予释明。
唐荣芳在申请劳动争议仲裁时，向桂星厂主张的支付2011年11月22日至12月16日和2012年12月24日至2013年1月8日期间申请人的住院伙食补助1560元的仲裁请求，仲裁裁决予以部分支持。桂星厂未就该项仲裁裁决提起诉讼，唐荣芳未就仲裁裁决提起诉讼，视为双方当事人均无异议，予以确认，并依仲裁裁决的615元的数额予以支持。
唐荣芳在申请劳动争议仲裁时，还向桂星厂主张2011年6月25日至2011年11月23日未签订劳动合同二倍工资差额9000元、2011年11月22日至12月16日和2012年12月24日至2013年1月8日期间的住院护工费2769元、失业金损失10080元，对上述仲裁请求，南宁市劳动争议仲裁委员会未予支持。仲裁裁决书送达各方当事人后，本案唐荣芳未向法院提起诉讼，视为其服从仲裁裁决。本案桂星厂仅就仲裁委员会支持的仲裁请求提起诉讼，则仲裁委员会不予支持的上述仲裁请求，视为双方当事人均无异议，予以确认。故对上述不予支持的劳动争议仲裁请求，亦不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认桂星厂与唐荣芳于2013年10月30日解除劳动关系；二、桂星厂向唐荣芳支付解除劳动关系经济补偿金4500元；三、桂星厂向唐荣芳支付2011年11月22日至2013年1月8日期间的医疗费60130.58元；四、桂星厂向唐荣芳支付2011年11月22日至2011年12月16日和2012年12月24日至2013年1月8日期间唐荣芳的住院伙食补助费615元；五、桂星厂向唐荣芳支付2011年11月22日至2013年1月15日停工留薪期工资13107元；六、桂星厂向唐荣芳支付一次性伤残补助金19800元；七、桂星厂向唐荣芳支付一次性工伤医疗补助金21600元；八、桂星厂向唐荣芳支付一次性伤残就业补助金18000元；九、对唐荣芳的其他仲裁请求，不予支持。一审案件受理费10元，由桂星厂自行负担。
上诉人桂星厂不服一审判决，上诉称：一、一审法院以唐荣芳2011年12月16日第一次出院后至2012年6月18日期间及2012年12月24日至2013年1月15日期间均有医嘱建议全休，从而将上述期间均认定为停工留薪期，此认定有悖法律规定。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。唐荣芳未经劳动能力鉴定委员会鉴定可以延长停工留薪期，退一万讲，其法定的停工留薪期最多为一年，即从2011年11月22日受伤之日起至2012年11月21日止，一审法院将其停工留薪期延长至2013年1月15日不合理也不合法。
二、桂星厂属于个体工商户，人员流动性比较强，唐荣芳自2011年11月22日出车祸后一直不回单位上班，单位根本不掌握其住院治疗、痊愈情况。桂星厂认为双方之间的劳动关系应从唐荣芳医疗期结束不再提供劳动之时自动消亡，此时起唐荣芳已不再提供劳动，桂星厂也不再向其支付劳动报酬，双方未再相互履行劳动权利义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，双方劳动关系已于此时起解除，而不应该是唐荣芳所主张的2013年10月30日解除。双方之间的劳动关系因唐荣芳擅自离职、不再提供劳动而自动解除，桂星厂不应对此支付解除劳动关系经济补偿金。
三、唐荣芳的工资标准应以桂星厂提交的工资表所体现的事实为准，而不是一审判决所认定的每月1800元。
四、《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。根据上述规定，桂星厂认为应该以社保机构核查为准，因为并非所有治疗费用均能从统筹基金中报销支付。经社保机构所核准的部分，桂星厂同意支付。
综上，请求二审法院查明事实，依法改判。
被上诉人唐荣芳辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
本案的争议焦点为：一、唐荣芳的停工留薪期及工资标准如何确定？二、双方的劳动关系何时因何种原因解除？桂星厂应否支付经济补偿金？三、唐荣芳的医疗费如何确定？
双方当事人除依据一审提交的证据陈述各自诉辩主张之外，无新证据提交。本院二审查明事实与一审查明事实一致。
本院认为：关于停工留薪期的认定。依照《工伤保险条例》第三十二条之规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。通过解读上述规定可以得出，停工留薪期是以受伤职工的医疗期为确定，包括治疗及医嘱全休期。本案一审判决根据唐荣芳的住院治疗及医嘱全休天数认定其停工留薪期为7个月又16日，于法有据且未超出一般最长期间12个月，本院予以确认。
关于工资标准的认定。桂星厂为唐荣芳出具的《证明》中已确认其月均工资为1800元，该《证明》作为自认证据，在无相反证据足以推翻的情况下应予采信。桂星厂主张唐荣芳的月均工资应为1422元，为此提供了2011年5至11月的工资表为据，但经审核，仅以该工资表应发工资项下的“底薪”为基数计算，唐荣芳的月均工资就已达到1571元，且应发工资项下尚包含计时、加班、计件、补贴、全勤等项，按此推算，唐荣芳的月均工资明显要高于桂星厂主张的1422元，而与《证明》确认的1800元相当。桂星厂主张按实发工资计算月均工资，则于法无据，本院不予采纳。因此，一审判决采信唐荣芳月均工资为1800元并按此标准计算其经济补偿金等项目，并无不当，本院予以确认。
关于劳动关系解除问题。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。桂星厂主张与唐荣芳的劳动关系自唐荣芳医疗期结束不再提供劳动之时自动解除，但未能提供诸如解除劳动关系证明等证据予以证实，应承担举证不能之法律后果。相反，唐荣芳2013年10月30日申请仲裁时以桂星厂未缴纳社会保险费为由主张双方劳动关系自该日解除，则符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定。因此，一审判决认定双方劳动关系自2013年10月30日解除并支持唐荣芳的经济补偿主张，并无不当，本院予以维持。
关于医疗费的认定。唐荣芳治疗期间产生医疗费60130.58元，有相应的门诊病历、医疗费票据证实，桂星厂对该费用支出的合理性、必要性有异议，但未能提出足以反驳的相反证据，应承担举证不能之法律后果。因此，一审判决桂星厂支付唐荣芳医疗费60130.58元，并无不当，本院予以维持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（上诉人南宁市桂星体育用品厂已预交），由上诉人南宁市桂星体育用品厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 覃国雄
审 判 员 王文强
代理审判员 覃若鹏
二〇一五年二月二十五日
书 记 员 王瑜琦
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。