陕西省眉县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）眉民初字第00132号
原告陕西达宝环保科技有限公司。
委托代理人徐楠，陕西仁和万国律师事务所律师。
被告张家明，男，生于1972年2月12日。
原告陕西达宝环保科技有限公司（以下称达宝公司）诉被告张家明劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原告代理人、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、原告与被告之间非劳动关系，不存在社会保险、二倍工资等问题。原、被告之间的关系已经解除。事实上，被告并非普通劳动者，而是原告公司在筹备设立阶段时为完成股权重组，拟投资公司派来宝鸡监督公司成立和运营的人员。被告的工作内容具有极强的目标性，并非普通的本地同行业工人，其获得的每月5000元的收入，也并非工人的劳动所得，而是作为投资方代表，在本地的一种福利性待遇。原、被告之间从未构成劳动合同法中最基本的劳动关系。被告从原告公司领取的是作为投资方代表的特殊费用，并不是劳动者的劳动报酬。现在该投资关系已解除，原、被告之间因拟投资行为建立起的特殊关系也不复存在，被告已没有领取特殊费用的背景和理由。因此，原、被告之间的关系不是劳动关系，没有适用劳动合同法中关于社会保险、二倍工资的事实基础和法律基础。该特殊关系已完结，不存在费用支付的问题。二、退一步说，即使原、被告间存在劳动关系，被告的相关主张也不应得到支持。1、补办社会保险、补缴社会保险费不属于劳动仲裁的受理范围，请求法院判令不予支持。2、公司的考勤表由被告负责保管和记录，为了掩盖其随意旷工等行为，被告擅自拿走了公司10月的考勤表，致使公司无法核实考勤内容。事实上，被告10月期间也并没有每天都来公司上班，无法按照4955元的工资标准领取工资费用。三、被告在原告公司期间，亦不遵守公司的管理制度，在劳动监督管理的过程中，因其管理不当致使其管理的搅拌机出现无法正常使用等问题，造成公司损失100000元人民币。综上所述，原告根据民事诉讼法的相关规定起诉至法院，请求：1、判令原告不为被告补缴2014年2月至2014年10月期间的养老、医疗、失业、生育、工伤保险；2、判令原告不向被告支付2014年10月工资4955元、未签订书面劳动合同二倍工资41918元；3、判令被告向原告支付赔偿金100000元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告张家明辩称，原告诉状上所说的不符合事实。公司成立之后，被告一直在公司上班，被告领的是达宝公司的工资。被告想问一下原告，韩国人在公司里领的是多少元工资？为什么被告领的是5000元？10月份考勤表我并没有擅自拿走，只是复印了其中一张，如果被告拿走考勤表，车间里面工人10月份的工资原告依据什么给工人发的？被告作为达宝公司的工人，去年七月份被告住院期间，被告的工资也没有发。劳动仲裁期间，因为被告没有提供住院期间的证据，所以劳动仲裁没有判被告70%的休假工资。陕西达宝公司从来都没有要求过被告签劳动合同。原告要求被告赔偿100000元损失，首先机械方面被告不懂，被告就是工厂组建期间负责跑跑腿，为什么要负责机械设备。本案的诉讼费凭什么要被告承担。被告之前没有上诉是不想再为这件事闹下去，10月份的工资还没有给被告发，不知道达宝公司这样闹下去是什么意思。
经审理查明，2013年12月16日，泰博混凝土模板与支撑（陕西）有限公司与西安曲江源海环保科技有限公司达成协议，共同出资拟在陕西眉县城西砖机产业园成立陕西达宝环保科技有限公司，协议的第一项载明：在成立公司的筹备期，成立筹备组，财务的审批为各股东认定的代财务总监，曲江公司吕军；技术总监为泰博公司的张健华。在筹备期，工资采用临时工资制，等投产后再列入正规。具体分工：吕军负责产品销售、张健华负责技术、康小敏（与张家明）负责公司建设与设备安装、小金负责设备及原材料采购（小崔协助）、小崔负责合资公司申请、小高负责财务（泰博的会记协助）、大张总统管全部。被告张家明为达宝公司聘用的人员，工资由曲江公司代发，直接打到被告张家明卡上，每月5000元。2014年2月19日，原告达宝公司成立，被告在达宝公司成立前就开始为公司工作，主要负责公司的前期筹备、运转。公司成立后，被告也参与公司的部分日常管理工作。2014年7月11日，被告因病住院，7月21日出院。8月5日休假，8月23日回单位上班。同年10月20日，原告达宝公司书面通知被告退出公司，并办理相关退出手续。10月底，被告办完相关手续后，原告未给被告发10月份工资。2014年11月7日，被告向眉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年12月19日，眉县劳动争议仲裁委员会作出眉劳仲案字（2014）第9号裁决书，原告达宝公司不服该裁决，于2015年1月9日诉至本院，请求依法处理。
又查，被告张家明在达宝公司2014年10月份考勤表显示出勤为25日（大于20.83天／月）。
又查，原告达宝公司未给被告缴纳2014年2月至10月城镇企业职工基本养老保险费、医疗保险费、工伤保险费用人单位应承担部分。
又查，被告在达宝公司2014年2月19日成立后上班至同年10月底，期限为8个月零10天。
上述事实，有当事人的陈述、协议、考勤表等相关书证在卷可证。
本院认为，原、被告之间的劳动关系成立。原、被告主体资格符合法律法规规定，被告受原告公司的劳动管理，从事原告公司安排的有报酬的劳动，被告提供的劳动是原告业务的组成部分。原告主张原、被告之间非劳动关系，不符合法律法规的规定，本院不予支持。原、被告之间既然存在劳动关系，那么原告应当依法为被告缴纳城镇企业职工基本养老保险费、医疗保险费、工伤保险费用人单位应承担部分。原告请求判令不为被告补缴2014年2月至2014年10月期间的养老、医疗、失业、生育、工伤保险的请求，于法无据，本院不予支持。原告第二项请求判令原告不向被告支付2014年10月工资4955元（纳税后工资）、未签订书面劳动合同二倍工资41918元。经查，被告2014年10月出勤25日，超出20.83日的月出勤计薪部颁标准。无旷工、迟到、请事、病假等违反公司管理规定的事由，应当予以核发，原告主张被告将十月考勤表藏匿拒交，而使原告举证不能，但无相应的证据予以佐证。对于原告请求不支付被告未签订书面劳动合同二倍工资41918元，因被告从公司成立前至公司成立后一直在公司上班，被告辩称原告从未要求原告与被告签订劳动合同，原告也无证据反驳被告的辩称，因而，原告的第二项请求本院不予支持。原告的第三项请求判令被告支付赔偿金100000元。对于此项请求，因原告无证据证实是被告违反公司管理规定所造成，是否属于劳动争议的范畴，又因未经仲裁裁决，本院不予支持。据此，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第二章第十条第一款、第三章第二十三条、第四章第三十三条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第二条第一款、第二款《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第一条第（一）项、第（二）项、第二条第（四）项、第（五）项、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发（2008）3号】《陕西省企业工资支付条例》第九条第一款、《陕西省城镇企业职工基本养老保险条例》第三条、第九条第一款、第二款之规定，判决如下：
一、由原告陕西达宝环保科技有限公司支付被告张家明2014年10月份工资4955元（税后工资）；支付双方未签订书面劳动合同二倍工资41918元。
二、由原告陕西达宝环保科技有限公司补缴被告张家明2014年2月至10月城镇企业职工基本养老保险费、医疗保险费、工伤保险费用人单位应承担部分，劳动者应承担部分由被告张家明承担，具体标准以各保险经办机构核算为准。
三、驳回原告陕西达宝环保科技有限公司的诉讼请求。
上述款项限判决生效后十五日内付清，如果原告陕西达宝环保科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告陕西达宝环保科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉费10元人民币，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。
代理审判员 崔旭东
二〇一五年三月二十三日
书 记 员 张 蕾