南京市栖霞区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0113民初4134号
原告：曹文，男，汉族，1985年10月5日出生，住南京市栖霞区。
委托代理人：方云，南京市栖霞区法律援助中心指派律师。
被告：南京力鸿煤炭检测有限公司，统一社会信用代码91320192593546163P，住所地南京经济技术开发区疏港路1号龙潭物流基地港城路5号。
法定代表人：李向利，该公司董事长。
委托代理人：傅俊波，江苏李云律师事务所律师。
原告曹文与被告南京力鸿煤炭检测有限公司（以下简称煤炭检测公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月26日立案受理，依法由审判员徐琴适用简易程序，于2016年8月30日公开开庭进行了审理。原告曹文及其委托代理人方云，被告煤炭检测公司的委托代理人傅俊波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹文向本院提出诉讼请求：被告支付违法解除劳动合同赔偿金8402元。事实和理由：原告于2015年7月1日到被告处工作。2016年5月9日，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，其行为侵犯了原告的合法权益。
被告煤炭检测公司辩称，2016年4月起原告长期旷工，没有履行正常工作职责，被告以邮寄方式向原告送达《返岗上班通知书》，并通过短信、QQ方式多次通知其尽快恢复工作，但原告不予理睬，拒不履行正常工作职责。原告的行为构成旷工，被告以其严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，符合法律规定，无需支付赔偿金。请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原被告对以下事实无争议：2015年7月1日，原告到被告处工作，双方签订劳动合同一份，约定合同期限自2015年7月1日起至2018年6月30日止，被告安排原告在采制样司机岗位从事司机兼采制样相关工作，原告岗位为常白班，每天工作8小时，每周日休息。原告工作地点为南京经济技术开发区疏港路1号龙潭物流基地港城路5号及出差到各地业务作业点。
2016年4月25日，被告以顺丰速运方式向原告邮寄送达《返岗上班通知书》，内容为：公司现通知你于2016年4月27日到公司上班，如果未按约定时间到岗或到岗不服从公司工作安排，公司将按照旷工行为进行处理。2016年4月28日，被告以短信和QQ方式向原告发出通知一份，内容为：你于2016年4月26日和4月27日各请病假1天，你应于4月28日到岗正常履行工作职责，但你并未到岗且未履行请假手续，现公司要求你于4月29日到岗补办4月28日的请假手续并正常执行工作安排，如你未到岗，公司将按旷工处理。2016年4月29日，被告再次以顺丰速运的方式向原告邮寄送达《返岗上班通知书》，内容为：你应于2016年4月29日到公司补办相应请假手续并履行正常工作职责，4月29日你未补办相应请假手续也未履行正常工作职责，却采取围堵公司生产车辆的极端手段扰乱公司正常生产经营秩序，公司已做报警处理。现通知你于2016年5月3日到岗履行工作职责，如果未按约定时间到岗或到岗不服从公司工作安排，公司将按旷工行为进行处理。2016年5月3日，被告再次以短信和QQ方式向原告发出通知和派遣单一份，内容为：公司于2016年4月29日通知你于2016年5月3日到公司正常履行工作职责，你2016年5月3日到公司后仍未履行正常工作职责，公司现再安排你于2016年5月4日至2016年5月6日执行正常外出检验工作，如你本人拒不履行工作职责，公司将按旷工处理。2016年5月7日，经征询工会同意，被告作出《解除通知》，内容为：公司分别于2016年4月28日、4月29日和5月3日向你发送通知，要求你到岗履行正常工作职责，你不但拒绝履行工作职责，且分别于2016年4月29日和4月30日采取围堵公司生产车辆的极端手段扰乱公司正常生产经营秩序，你的行为已严重违反公司的规章制度，现公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，于2016年5月9日正式和你解除劳动合同。被告以顺丰速运方式向原告邮寄送达《解除通知》。2016年5月25日，南京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）立案受理原告仲裁申请，仲裁请求与诉讼请求一致，2016年7月11日，仲裁委作出宁开劳人仲案（2016）75号终止审理决定书，对曹文和煤炭检测公司之间的劳动争议案件终止审理。后原告诉至本院。
另查明，北京华夏力鸿商品检验有限公司（以下简称北京华夏力鸿公司）《员工手册》（试行版）第十一章奖惩与激励第46条第（三）款第2项规定，全年累计或连续旷工三日（含）以上者，公司有权解除劳动关系；第五章招聘管理制度第二十三条解聘管理第一条第（六）第2项之规定，对于旷工的员工，部门应在得知消息的当日通知人力资源部门，人力资源部门通过电话或短信的形式通知该员工当日旷工信息，了解其旷工的原因，并于该员工旷工第三日，提醒该员工连续旷工三日属严重违纪，公司将与其解除劳动关系。员工旷工第四天，已符合公司解除劳动关系条件。《员工手册》（试行版）2015年8月3日经职工代表大会讨论修订。原告在《员工手册签阅记录》上签名，认可详细了解《员工手册》（试行版）中的各项内容，并承诺遵守全部规定。
上述事实，有劳动合同书、《返岗上班通知书》、通知、派遣单，《解除通知》、顺丰速运回执单、短信和QQ通知打印件、解除劳动合同通知工会函及回复、《员工手册》及签阅记录、会议记录、终止审理决定书及原被告当庭陈述证实。
原被告对以下事实存在争议：原告陈述，2016年1月起，原告根据被告通知到单位上班，没有通知就在家休息。被告提供的派遣单也可反映被告安排工作通过QQ和短信的方式通知。4月26日原告到中国医学科学院皮肤病医院看病，请病假一天，有请假申请单为证。4月28日原告继续到栖霞区××街道花园卫生院看病，医生建议休息三天。4月29日、5月3日原告均到单位上班。《解除通知》所写内容不是事实，原告不存在旷工行为。《员工手册签阅记录》的签名是原告本人所签，但原告并没有看过《员工手册》。对于通知工会函，原告并不知道被告有工会组织。被告认为，原告陈述不是事实，4月25日原告收到通知后于4月28日向被告提交了两张病假条，即4月26日和27日两天，4月28日被告再次发出通知要求原告4月29日到单位补交4月28日请假手续，原告没有补交。栖霞区××街道花园卫生院诊疗证明写明休息一天。4月29日、5月3日原告到单位不但没有正常履行工作职责，反而采取围堵的方式扰乱正常工作秩序，有单位报警记录为证。原告拒不到岗履行正常工作职责，被告根据上级公司北京华夏力鸿公司《员工手册》的相关规定，以原告连续旷工三日为由，与其解除劳动关系合法。被告为北京华夏力鸿公司的全资子公司。原告提供《人民调解协议书》和《证明》各一份，证明原被告于2016年5月20日达成了调解协议，双方仅对加班费、旷工进行调解，不包含违法解除赔偿金。被告认为，上述两份材料证明原被告双方纠纷已经解决，不存在任何纠纷。
对上述争议事实及原告诉请，本院一并认定如下：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，2016年4月起，被告先后四次通知原告，要求其到岗履行工作职责和履行请假手续，并告知原告相应的法律后果，但原告除提交4月26日、27日病假条之外，其余时间均未到岗履行正常工作职责，应视为旷工。原告的行为严重违反规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同。被告根据《员工手册》相关规定，以原告连续旷工三日为由与其解除劳动关系，符合法律规定，且程序合法，所依据的《员工手册》也经过了民主程序制定，被告无需向原告支付赔偿金。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金8402元的诉请，本院不予支持。原告认为不知晓《员工手册》,因原告在《员工手册签阅记录》上签名并作出承诺，且原告未提供相反的证据证明，故本院对其意见不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告曹文的诉讼请求。
案件受理费10元，依法予以免收。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 徐琴
二〇一七年五月十八日
书记员 刘迪