江苏省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）苏审二民申字第0523号
再审申请人（一审原告、二审被上诉人）：俞永珍。
被申请人（一审被告、二审上诉人）：连云港市杨辉物业管理有限公司。
法定代表人：杨辉，该公司总经理。
再审申请人俞永珍因与被申请人连云港市杨辉物业管理有限公司（以下简称杨辉物业公司）劳动争议一案，不服江苏省连云港市中级人民法院（2013）连民终字第0630号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
俞永珍申请再审称：俞永珍在劳动争议仲裁时就申请对劳动合同书落款日期笔迹的形成时间进行鉴定，但未得到支持。在连云区人民法院、连云港市中级人民法院审理时，其又一次提到要求鉴定笔迹形成的时间，两级法院均未同意，而是采信伪造的证据定案，因而作出的判决错误。俞永珍依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第三项、第六项的规定，申请对本案再审。
本院审查查明：俞永珍原在杨辉物业公司从事保洁员工作，双方于2010年3月1日签订了《全日制劳动合同书》，合同约定“劳动合同期限自2010年3月1日至2012年2月29日止；甲方（杨辉物业公司）实行每天8小时工作制，具体工作时间，甲方安排如下：每周一至周五工作，上午8：00-12：O0，下午14：00-18：O0，每周六、日为休息日；甲方承诺每月20日为发薪日；乙方（俞永珍）的基本工资为每月690元”等内容。同时俞永珍还签署了《声明书》，该《声明书》内容为“本人俞永珍于2010年3月1日应聘到杨辉物业公司，杨辉物业公司委派到移动公司从事保洁工作，现本人声明以下几点内容：一、本人对公司《员工管理制度》及其他规章制度内容以及单位保洁的相关规章制度内容已经全部知晓，无异议表示接受……四、因本人与杨辉物业公司合同期满，或者杨辉物业公司与业务单位提前终止合同、自然终止合同的……本人自愿放弃双方终止合同的补偿金。……”俞永珍的工作地点为连云港市中华东路移动公司营业厅。2012年3月1日，俞永珍（乙方）与杨辉物业公司（甲方）签订了《解除劳动合同协议书》，内容为：“甲乙双方于2010年3月1日签订了为期2年的劳动合同，合同期限为2010年3月1日至2012年2月29日，现因合同到期原因，双方协商一致，同意解除原合同”。同时俞永珍签署了内容为“截止到2012年2月29日，本人与杨辉物业公司已结清所有工资、社会保险等各项费用。本人现在与杨辉物业公司之间不存在任何经济问题”的《声明书》。之后，俞永珍至连云港市连云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求杨辉物业公司支付双倍工资4464O元、休息日加班费38688元和法定休息日加班工资3906元、带薪年假工资4000元、7个月工资651O元、2012年3月份工资930元；解除双方的劳动关系。该仲裁委员会作出连区劳人仲案字（2012）第146号仲裁裁决书，裁决对俞永珍的仲裁请求不予支持。
俞永珍不服仲裁裁决，于2012年8月13日向连云港市连云区人民法院起诉，其诉讼请求除与仲裁请求一致外，另增加要求杨辉物业公司支付最低工资报酬与实发工资的差额部分。
连云港市连云区人民法院认为，当事人有义务对自己的主张向法院提供证据。俞永珍要求杨辉物业公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，但根据查明的事实，俞永珍认可《全日制劳动合同书》上系其本人签名，因其对自己主张的签订的系空白合同未能提供证据加以证明，故对其双倍工资的诉求依法不予支持；俞永珍主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，但未能举证证明其与杨辉物业公司之间存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形，故对其该项诉求不予支持。俞永珍在仲裁时没有要求杨辉物业公司支付其低于最低工资的工资差额，故对其要求支付低于最低工资差额的诉求不予处理。关于俞永珍主张的要求杨辉物业公司支付带薪年假4000元工资的诉求，根据劳动争议相关规定可通过劳动行政部门解决，对该诉求不予处理。关于俞永珍主张给付加班费的诉求，虽然未能提供相应的证据加以证明，但通过杨辉物业公司提供的考勤表可以体现俞永珍自2010年3月和2011年5月期间的法定节假日和休息日均工作半天，杨辉物业公司提供的双方签订的《声明书》上虽然载明“截止到2012年2月29日，双方已经结清所有工资、社会保险等各项费用”，但杨辉物业公司不能举证证明该《声明书》中“结清所有工资、社会保险等各项费用”中包含应当支付俞永珍的加班费，杨辉物业公司作为用人单位未向法院提供应当由其保管的工资单等证据证明其已经发放了加班费，应当承担举证不能的法律后果，故认定杨辉物业公司未支付俞永珍该段期间的加班费用，依法应当支付。根据杨辉物业公司提供的考勤表，俞永珍在2010年3月至2O11年1月休息日共加班45个A班（即5×45＝225小时）、47个B班（即5．5×47＝258．5小时），杨辉物业公司应当按照每小时6．4元的最低小时工资标准的200％支付俞永珍加班费6188．80元；2011年2月至2011年5月休息日共加班16个A班（即5×16＝80小时）、16个B班（即5．5×16＝88小时），杨辉物业公司应当按照每小时7．5元的最低小时工资标准的200％支付俞永珍加班费2520元；2010年3月至2011年1月法定节假日共加班4个A班（即4×5＝20小时）、4个B班（即4×5．5＝22小时），杨辉物业公司应当按照每小时6．4元的最低小时工资标准的300％支付俞永珍加班费806．40元；2O11年2月至2011年5月法定节假日共加班3个A班（3×5＝15小时）、2个B班（即5．5×2＝11小时），杨辉物业公司应当按照每小时7．5元最低小时工资标准的300％支付俞永珍加班费585元。关于俞永珍主张的要求杨辉物业公司支付其7个月工资补偿金的诉求，因为其仲裁诉求为7个月工资，仲裁庭审时亦未主张该请求为经济补偿金，其现在庭审中变更为经济补偿金的诉求并未经过仲裁程序，故对此不予审理，其可以对该项请求另行申请仲裁。遂判决：一、杨辉物业公司于判决生效之日起十日内支付俞永珍加班工资10100．20元。二、驳回俞永珍其他诉讼请求。
杨辉物业公司不服一审判决，向江苏省连云港市中级人民法院提起上诉，称一审判决认定事实不清，适用法律错误。一审判决认定杨辉物业公司提供的考勤表显示俞永珍在2010年3月至2011年1月休息日共加班45个A班，47个B班，2011年2月至2011年5月休息日共加班16个A班，16个B班，2010年3月至2011年1月法定节假日共加班4个A班，4个B班，2011年2月至2011年5月法定节假日共加班3个A班，2个B班。而俞永珍在以上工作时间内每天均上半天班，每天工作5小时，每周工作35-38小时，未超过法定每周工作不超过40小时的标准。考勤表备注已清楚注明轮换休班折抵休息日，故而不存在加班事实，请求依法改判或发回重审。
俞永珍辩称，杨辉物业公司上诉理由不能成立，一审判决存在多处错误，应支持我们的一审诉求。但基于减少诉累，同意维持一审判决。
二审查明，一审法院查明的案件基本事实清楚，对杨辉物业公司提供的俞永珍2010年3月至2012年2月的考勤表，一审法院确认俞永珍与另案起诉的王萍A、B班交替工作事实清楚，但认定俞永珍部分工作时间有误，俞永珍2011年2月至2011年5月法定休假日实际工作时间应为4个A班（5小时×4＝20小时），1个B班（5．5小时），共计25．5小时。且该考勤表备注栏中注明“轮换休班折抵休息日”，俞永珍在该考勤表上有签字，一审法院未认定俞永珍休息日上班有轮休的事实不当，对该份证据应结合全案予以综合认定。一审法院对其他证据的采信意见正确，予以确认。
另查明，2010年2月至2011年1月，连云港市市区最低工资标准为790元／月；2011年2月至2012年1月，连云港市市区最低工资标准为930元／月。
二审法院认为，劳动者依法享有休息的权利，国家实行每天八小时，每周四十小时工作制。延长工作时间应支付加班费用。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。该条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。”劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第70条规定：“休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。”依据上述规定，劳动者在休息日上班只有未得到补休的情况下方构成加班，在法定休假日上班无论是否补休均构成加班。俞永珍在考勤表上签字，认可其每天工作A班5小时，B班5．5小时，接受轮换休班的工作方式，其工作时间未超过劳动法规定每周工作时间40小时的法定标准。俞永珍在休息日工作属轮换补休，不构成加班，其在法定节假日工作属加班，用人单位依法应给付延长工作时间的工资报酬。一审判决认定俞永珍休息日加班的事实错误，依法予以纠正，杨辉物业公司的该项上诉意见依法成立，予以支持。一审法院认定俞永珍法定休假日存在加班事实清楚，但具体加班时间和计算方式有误，一并予以纠正。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工日平均工资以月计薪天数21．75折算，小时工资在月平均工资基础上除以8小时折算。工资低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准计算。故俞永珍2010年3月至2011年1月法定休假日加班42小时，杨辉物业公司应支付其加班工资572．07元（790元÷21．75÷8×300％×42）；2011年2月至2011年5月法定休假日加班25．5小时，杨辉物业公司应支付加班工资408．88元（930元÷21．75÷8×300％×25．5）。杨辉物业公司认为法定休假日上班属于调休的上诉观点不能成立，不予支持。一审法院关于双倍工资、经济补偿金、带薪年休假等处理意见正确，予以确认。遂判决：一、维持连云港市连云区人民法院（2012）港民初字第1115号民事判决第二项。二、撤销连云港市连云区人民法院（2012）港民初字第1115号民事判决第一项。三、杨辉物业公司于判决确定之日起十日内支付俞永珍加班工资980．95元。
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条第二款规定：“对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，在人民法院指定的期限内无正当理由不提出鉴定申请或者不预交鉴定费用或者拒不提供相关材料，致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定的，应当对该事实承担举证不能的法律后果。”根据本案查明的事实，俞永珍在仲裁庭审中已认可劳动合同书及解除劳动合同协议书上的签名系其本人所签，在一审法院2012年8月17日庭审中，俞永珍口头申请对劳动合同书上落款时间进行笔迹形成时间鉴定，一审法院告知其如申请鉴定于庭后二日内向法院提交书面鉴定申请，申请书上写明鉴定内容，逾期视为放弃自己的权利。后俞永珍并未提出书面鉴定申请，应承担对该事实举证不能的法律后果。一、二审判决对俞永珍关于劳动合同书在签字时是空白的主张不予采信，符合司法解释的规定。俞永珍的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第三项、第六项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：
驳回俞永珍的再审申请。
审 判 长 陈 勤
审 判 员 刘嗣寰
代理审判员 薛山中
二〇一四年九月十五日
书 记 员 徐阳阳