天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第3606号
原告天津耳朵眼炸糕餐饮有限责任公司，住所地天津市红桥区丁字沽12段副食。
法定代表人杨恩来，经理。
委托代理人孙薇，该公司职员。（一般代理）
原告天津耳朵眼炸糕餐饮有限责任公司耳朵眼食品厂，住所地天津市北辰区北仓镇津保高速路旁王秦庄。
负责人杨恩来，经理。
委托代理人孙薇，该公司职员。（一般代理）
被告薛瑞洪。
委托代理人刘冬青，系被告之夫。（特别授权）
原告天津耳朵眼炸糕餐饮有限责任公司、原告天津耳朵眼炸糕餐饮有限责任公司耳朵眼食品厂与被告薛瑞洪劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月15日立案受理。依法由审判员张兰津适用简�程序公开开庭进行了审理。原告天津耳朵眼炸糕餐饮有限责任公司及原告天津耳朵眼炸糕餐饮有限责任公司耳朵眼食品厂委托代理人孙薇，被告薛瑞洪及其委托代理人刘冬青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津耳朵眼炸糕餐饮有限责任公司（以下简称“耳朵眼公司”）、天津耳朵眼炸糕餐饮有限责任公司耳朵眼食品厂（以下简称“耳朵眼食品厂”）诉称，被告于2011年5月20日被原告耳朵眼食品厂召为临时工。原告耳朵眼食品厂系原告耳朵眼公司分厂。被告工作内容是根据原告耳朵眼食品厂生产计划临时安排的，被告在耳朵眼食品厂临时打工期间并未正常出勤，每天工作只有4-6小时不等。被告系临时工，应按劳取酬，被告工资是按照被告每月实际出勤时间和产能情况计算的，原告已按月支付完毕，即使有个别月份低于天津市最低工资情况也是临时性工作�较少所致。另外，被告于2013年9月份后提出辞职，双方协商一致解除了关系，后被告又于2014年2月26日后返回原告耳朵眼食品厂工作，至2014年5月25日原告耳朵眼食品厂解除了与被告的临时工作关系。综上，原告请求法院判令被告：1、无需支付经济补偿金5880元；2、无需支付2011年5月20日至2014年5月25日期间低于天津市最低工资标准的工资差额12680元；3、不认同自2011年5月20日至2014年5月25日双方属于劳动关系存续期间。
二原告为证明其主张向本院提交的证据有：1、证明书，证明被告为临时工身份，以及工资计算方法和工作时间；2、工资表发放记录，证明从2012年6月至2014年5月被告工资发放情况，每月都有被告本人签字；3、2013年7月至9月的考勤记录。
被告薛瑞洪辩称，被告自2011年5月20日入职原告耳朵眼食品厂，双方未订立劳动合同，被告系操作工。被告工作时间为周一�周五早8点半到晚上4点半，中午休息，如果加班会发放加班费。工资按月以现金形式发放，双方协商第一年基本工资每月700元，还有100元全勤奖。第二年基本工资800元，100元全勤奖。被告于2013年7月份在工作中手部受伤，但是没有做工伤鉴定，后来因为手疼就和原告请假，正式是从2013年9月份之后一直休息到2014年2月26日。原告耳朵眼食品厂于2014年5月25日与被告解除劳动关系。被告系农民，村里已给被告缴纳基本养老保险。综上，被告认可仲裁裁决内容。
原告为证明其主张向本院提交的证据有：1、2014年5月的工资支付凭证；2、证明一份，证明2014年5月26日原告与被告解除劳动关系。
经审理查明，原告耳朵眼公司具有企业法人资格，原告耳朵眼食品厂系耳朵眼公司分厂。被告2011年5月20日入职原告耳朵眼食品厂，被告工作岗位为操作工，双方未订立书面劳动合同。被�于2013年10月至2014年2月26日期间未向原告耳朵眼食品厂提供劳动。原告耳朵眼食品厂于2014年5月25日，以“由于厂方根据工作计划安排，解除与薛瑞洪的临时工关系”，与被告解除劳动关系。
再查，2014年6月12日，被告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决第一被申请人耳朵眼食品厂、第二被申请人耳朵眼公司：1、支付解除劳动关系的经济补偿；2、支付自2011年5月20日至2014年5月25日期间低于天津市最低工资标准的工资差额；3、支付未订立劳动合同的二倍工资；4确认劳动关系时间是2011年5月20日至2014年5月25日。2014年9月1日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2014）第0280号仲裁裁决书，裁定：一、第二被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人经济补偿金5880元；二、第二被申请人自收到本裁决书生效之�起，立即支付申请人2011年5月20日至2014年5月25日期间低于天津市最低工资标准的工资差额12680元；三、申请人与第一被申请人劳动关系的存在期限自2011年5月20日起至2014年5月25日止；四、驳回申请人其他仲裁请求。二被申请人不服该裁决书，向本院提起诉讼。
上述事实有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书等证据所证明。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于原告耳朵眼公司与被告之间是否存在劳动关系问题，二原告主张被告系原告耳朵眼食品厂聘用的临时工，双方不存在劳动关系。被告辩称自2011年5月20日入职原告耳朵眼食品厂后，每周固定工作五天，工�按月发放。本院认为，被告除向原告提供劳动外，还要接受原告的管理，服从其安排，被告所从事的劳动也并非原告临时发生的劳务，而是其单位性质决定的正常工作岗位，被告与原告之间的关系具有一定的稳定性。综上，本院确认被告与原告耳朵眼公司之间具有劳动关系。
关于原、被告之间存在劳动关系时间问题，庭审中原告确认被告2011年5月20日入职，但主张双方终止劳动关系时间为2013年9月30日，终止的理由是双方协商一致解除关系，但原告未能向本院提交相关证据，应承担举证不能的不利后果。原告耳朵眼食品厂于2014年5月25日与被告解除劳动关系，故本院依法确认被告与原告耳朵眼公司自2011年5月20日至2014年5月25日之间存在劳动关系。
关于原告主张不支付被告终止劳动合同经济补偿金一项，原告耳朵眼食品厂以“由于厂方根据工作计划安排，解除与薛瑞洪的临时工关系”，该理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以与劳动者解除劳动关系而不用支付经济补偿金的情形，被告主张原告支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。因原告耳朵眼食品厂存在支付被告工资低于当年度天津市最低工资情形，故以本年度天津市最低工资标准1680元为标准，原告耳朵眼公司支付被告经济补偿金5880元。
关于原告主张不支付被告工资差额一项，原告提供2012年6月至2014年5月期间工资表发放记录，被告对该证据予以认可，故本院对上述证据予以采纳。依据《天津市工资支付规定》第九条规定，用人单位实行工资支付登记制度。保存两年以上备查。本案中原告已尽举证义务。被告未能提供2011年5月至2012年5月期间其工资低于天津市最低工资标准的证据，应承担举证不能的不利后果。因原、被告确认在2013年10月至2014年2月26日之间被告未向原告提供劳动，被告亦未向本庭提供此间医院建休等证据，原告未支付此间被告工资被告亦并无异议。故经核算，原告耳朵眼公司应支付被告2012年6月至2013年9月期间和2014年2月27日至2014年5月25日期间低于天津市最低工资标准差额，共计4331元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、原告天津耳朵眼炸糕餐饮有限责任公司与被告薛瑞洪于2011年5月20日至2014年5月25日期间存在劳动关系；
二、原告天津耳朵眼炸糕餐饮有限责任公司支付被告薛瑞洪经济补偿金5880元；
三、原告天津耳朵眼炸糕餐饮有限责任公司支付被告薛瑞洪2012年6月至2013年9月期间和2014年2月27日至2014年5月25日期间低于天津市最低工资标准差额，共计4331元；
四、驳回原告天津耳朵眼炸糕餐饮�限责任公司、原告天津耳朵眼炸糕餐饮有限责任公司耳朵眼食品厂其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天津耳朵眼炸糕餐饮有限责任公司担负。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张兰津
二〇一四年十二月十日
书记员 霍 磊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。