广西壮族自治区灵川县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0323民初1467号
原告：黄兆雄，男，1995年4月16日生，汉族，住广西贺州市八步区，
委托代理人：曾永红，广西和强律师事务所律师，代理权限：特别授权。
被告：广西万友汽车销售服务有限公司桂林灵川分公司。住所地：灵川县八里街富华工业园。
负责人：赵胜，总经理
委托代理人：阳村发，广西五和律师事务所律师。代理权限：特别授权。
原告黄兆雄诉被告广西万友汽车销售服务有限公司桂林灵川分公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月24日受理后，由本院审判员ＸＸ发独任审判，于2016年11月21日公开开庭进行了审理，书记员钟罗周担任记录。原告黄兆雄及委托代理人曾永红和被告委托代理人阳村发到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2014年8月1日到被告处从事机修工作，双方没有签订书面劳动合同，2014年8月至2015年12月，被告支付原告的工资明显低于桂林市1400元月最低工资，在被告工作期间，被告经常要求原告加班，但从不付加班费。2016年被告再次无故扣减原告的基本工资，被告不仅违法克扣原告的加班工资，还未按规定为原告购买养老保险、医疗保险等相关社会保险，发给原告的工资低于桂林市最低工资标准均违反了劳动法的规定，侵害了原告的合法权利，原告于2016年6月21日发函给被告，要求解除劳动关系，要求被告补交各项保险并支付加班工资和每月的基本工资给原告，补发低于最低工资部分给原告。原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，要求被告支付：1、2015年6月1日至2016年5月31日之间的加班工资2800元（1400元÷22天×44天）；2、要求支付经济补偿金4662元（2331元/月×2）；3、补发欠付工资2123元（低于2015关系最低工资1400元部分），并支付5倍赔偿金10515元（2123元×5），合计12738元；4、支付2014年8月至2016年6月双倍工资50400元（其中：2014年9月至2015年8月为11个月：11×1400元/月为15400元；2015年9月至2016年6月为10个月：10×3500元/月为35000元）。
原告为其诉称在举证期限内提供的证据有：（1）身份证，证明原告身份；（2）电脑咨询单，证明被告工商登记情况；（3）银行交易清单；（4）工作牌，证明原告与被告存在劳动关系；（5）绩效工资提成方案；（6）劳动和他解出函、回执，证明原告要求与被告解除劳动关系；（7）劳动仲裁裁决书
被告辩称：被告安排原告加班已支付了加班费，加班费包含在绩效工资中；是原告不愿意签订书面劳动合同，且2015年8月1日后视为双方订立了书面劳动合同，因此，原告要求支付未订立书面劳动合同的二倍工资无事实和法律依据；由于原告原告系单方面解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金无事实和法律依据。请驳回原告的诉讼请求。
被告为其辩称提供的证据有：（1）2016年7月考勤表；（2）2015年薪酬绩效方案（试行）、2016年薪酬绩效方案（试行）及调整售后维修班组工资方案的申请报告；（3）2015年1月至2016年7月工资发放明细表；
经过开庭质证，被告对原告提供的证据（1）（2）（3）（4）（6）（7）真实性无异议；原告对被告提供的证据（1）、（2）2015年薪酬绩效方案（试行）、（3）无异议，对证据（2）2016年薪酬绩效方案（试行）及调整售后维修班组工资方案的申请报告有异议，认为2016年薪酬绩效方案（试行）未向公司员工进行公示；
本院认为：原告提供的证据（1）（2）（3）（4）（6）（7）和被告提供的证据（1）、（2）2015年薪酬绩效方案（试行）、（3）与本案具有关联性，能够证明本案事实，可作为定案的依据，予以采信，被告提供的证据（2）2016年薪酬绩效方案（试行）及调整售后维修班组工资方案的申请报告，仅供参考。
综合全案证据和庭审笔录，本院确认以下法律事实：原告于2014年10月1日到被告处先后从事机修学徒、机修师傅（实习）、机修工工作，工作时间为每周工作6天，即周一至周六工作。每日工作8小时，实行基本工资＋绩效工资制，双方未订立了书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。原告于2016年6月21日发函给被告，以被告不支付加班费和未缴纳社会保险为由，要求解除劳动关系，原告于2016年7月12日离开被告，与被告解除了劳动关系，并于2016年7月8日向灵川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2015年6月1日至2016年5月31日之间的加班工资2800元；2、要求支付经济补偿金4662元；3、支付2014年8月至2016年6月双倍工资26050元。该委于2016年9月2日作出如下裁决：一、被告向原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资2400元、解除劳动合同的经济补偿金3065.4元，合计5465.4元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，要求支持其诉讼请求。
同时查明：公司制定的2015年年薪酬绩效方案（试行）第八条规定：公司员工的绩效（提成）工资已包含了加班加点的工资报酬。公司与其他员工订立的劳动合同第五条第三款约定：公司员工加班产生的加班工资，公司通过提成、绩效工资或者岗位工资等方式向员工支付。
另查明：原、被告在庭审中，认可仲裁认定的原告在2015年6月、7月的工资分别为1200元；原告在解除劳动关系前12个月的月平均工资为1532.7元，（其中：2015年7月1200元、8月1180元、9月1207元、10月1100元、11月1200元、12月1140元；2016年1月2000元、2月1841.35元、3月1678.16元、4月2331.76元、5月2204.5元、6月1310.2元）；被告支付了原告工作期间的工资，但未为原告缴纳社会保险。
在庭审中，原、被告对劳动仲裁查明及认定的事实均无异议，被告表示同意按仲裁裁决履行义务。
本院认为：一、关于原告要求被告支付2015年6月1日至2016年5月31日之间的加班工资2800元的问题，由于公司制定的2015年年薪酬绩效方案（试行）中规定，公司员工的绩效（提成）工资已包含了加班加点的工资报酬。公司与其他员工订立的劳动合同第五条第三款约定：公司员工加班产生的加班工资，公司通过提成、绩效工资或者岗位工资等方式向员工支付。原告在被告处工作期间，实行每周工作6天，存在每周加班1天的事实，但加班费按合同约定已包含在绩效工资中，并由被告每月将工资支付给原告，因此，原告要求被告支付加班费，理由不成立，不予支持。二、关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资50400元的问题，根据原告法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原告于2014年8月1日到被告处工作，因被告未与原告订立书面劳动合同，应向原告支付2014年9月1日至2015年7月31日的二倍工资，由于未订立书面劳动合同的二倍工资实则是因用人单位未与劳动者订立书面劳动合同而支付给劳动者的惩罚性赔偿金，因支付该赔偿金发生争议，适用一年内申请仲裁的时效期间。因原告申请劳动仲裁的时间是2016年7月8日，其要求被告支付2015年5月前的未订立书面劳动合同的二倍工资已过仲裁时效，6月、7月的二倍工资未过时效，应由被告支付原告二倍工资2400元。2015年8月1日后原告继续在被告处工作，视为原告与被告订立了无固定期限劳动合同，无需支付二倍工资，原告要求被告支付2015年8月至2016年6月期间的二倍工资，没有法律依据，不予支持。三、关于原告要求被告支付经济补偿金4662元的问题，由于原告未为原告缴纳社会保险，原告以被告未缴纳社会保险为由解除与被告的劳动关系，符合有关法律规定，被告应支付原告经济补偿金3065.4元（2个月×1532.7元/月）。四、关于原告要求被告要求补发欠付工资2123元，并支付5倍赔偿金10515元，合计12738元的问题，由于此项请求原告未申请劳动仲裁，本院不予审理。在庭审中，被告表示同意按仲裁裁决履行义务，本院准许。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告广西万友汽车销售服务有限公司桂林灵川分公司向原告黄兆雄支付未订立书面劳动合同的二倍工资2400元、解除劳动合同的经济补偿金3065.4元，合计5465.4元；
二、驳回原告的其他仲裁请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决发生效力之日起十日内履行完毕。逾期则应加倍支付延期履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（户名：桂林市中级人民法院；帐号：20×××16；开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 ＸＸ发
二〇一六年十一月二十五日
书记员 钟罗周