上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0120民初4211号
原告：张超，男，1987年8月20日生，汉族，住山东省。
委托诉讼代理人：陈惠民，上海市中信正义律师事务所律师。
被告上海虎霸建筑安装工程有限公司，住所地：上海市奉贤区。
法定代表人：王河安，职务：总经理。
委托诉讼代理人：陈嘉，上海慕轩律师事务所律师。
原告张超诉被告上海虎霸建筑安装工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月10日立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序于2017年8月25日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈惠民、被告委托代理人陈嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张超向本院诉讼请求，要求判令被告：1、支付原告自2014年6月8日至2016年8月8日止的二倍工资260,000元；2、支付原告自2016年8月9日起至判决生效止的二倍工资。事实和理由：2014年6月8日原告张超和父亲张清国、母亲蔺如洪到上海市嘉定区菊园新区农民宅基地置换基地工作，该项目总包单位是湛江市建筑工程集团公司。张超在工地开高层塔吊。未签劳动合同，双方约定每月工资5,000元，加班费、奖金另计。2014年8月31日原告因工作原因受伤，后未回被告处工作。2016年8月30日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付自2014年6月8日至2016年8月7日止未签劳动合同的双倍工资26万元，未获支持，故诉讼法院。
被告上海虎霸建筑安装工程有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。根据上海市嘉定区劳动人事仲裁委员会嘉劳人仲(2016)办字第576号裁决书，确认双方2014年6月8日至2014年11月9日期间存在劳动关系，原告的月工资是3,000元，且原告在2016年8月30日申请仲裁时，原告的请求已经超过诉讼时效。
经审理查明：原告于2014年6月8日进被告处工作，化名黄飞在工地从事塔机驾驶工作。未签书面劳动合同。2014年8月31日，原告在工地员工宿舍内因琐事与他人发生口角，进而被他人殴打致原告轻伤二级。受伤后原告未上过班。2016年2月16日，原、被告因确认劳动关系发生争议，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会确认2014年6月8日至2014年11月9日期间双方存在劳动关系。2014年8月30日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付自2014年6月8日起至2017年8月7日未签劳动合同的双倍工资26万元，该会对原告的请求不予支持。原告不服裁决，故涉讼。
又查明，2014年8月9日、26日，化名黄飞的张超在生活费发放记录单(抬头为“湛江市建筑工程集团公司上海市嘉定区菊园新区农民宅基地置换安置基地项目民工生活费发放单”)上分别签收700元和800元。
审理中，原告提供了上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会出具的嘉劳人仲(2015)办字第566号裁决书、上海市嘉定区人民法院出具的(2015)嘉民四(民)初字第338号民事判决书、上海市第二中级人民法院出具的(2015)沪二中民三(民)终字第1580号民事判决书、上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会嘉劳人仲(2016)办字第576号裁决书及该裁决书送达公告，以此证明原告在嘉定区沪宜公路胜辛路菊园新区农民宅基地置换安置基地项目工地工作，于2015年3月6日起向被告及其有关联的公司(湛江市建筑工程集团公司)就确认劳动关系多次主张权利，最终确认原告与被告2014年6月8日至2014年11月9日存在劳动关系。被告对上述事实予以认可，亦认可上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会嘉劳人仲(2016)办字第576号裁决书的裁决，认可该裁决的生效日期为2016年8月13日。原告又提供(2015)嘉刑出字第9号刑事判决书、华东政法大学司法鉴定中心司法鉴定意见书、张超病历、嘉定区检察院信封，证明原告受伤经过、被打后休息5个月，及2014年12月5日原告还在工地上。被告对其真实性无异议，但不认可2014年11月9日之后双方存在劳动关系。
庭审中被告陈述：“认可发过两个原告生活费各1,500元，正式工资没有发过。”
以上事实，有上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会出具的嘉劳人仲(2015)办字第566号裁决书、上海市嘉定区人民法院出具的(2015)嘉民四(民)初字第338号民事判决书、上海市第二中级人民法院出具的(2015)沪二中民三(民)终字第1580号民事判决书、上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会嘉劳人仲(2016)办字第576号裁决书及该裁决书送达公告、(2015)嘉刑出字第9号刑事判决书、华东政法大学司法鉴定中心司法鉴定意见书、张超病历、嘉定区检察院信封、湛江市建筑工程集团公司上海市嘉定区菊园新区农民宅基地置换安置基地项目民工生活费发放单、庭审笔录等证据证实，经庭审质证，予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原、被告均认可上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会嘉劳人仲(2016)办字第576号裁决书及该裁决书送达公告，原告亦未能提供证据证明2014年11月9日后双方存在劳动关系，故本院确认原告与被告2014年6月8日至2014年11月9日存在劳动关系。被告认为原告的请求超过诉讼时效，根据法律规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，鉴于被告认可上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会嘉劳人仲(2016)办字第576号裁决书于2016年8月13日生效，故原告的请求未过诉讼时效。关于原告每月工资标准的问题，用人单位负有举证责任，用人单位不提供的，应当承担不利后果。故本院采信原告每月工资5,000元的主张。根据查明的事实，被告应支付原告自2014年6月8日至2014年7月7日的工资人民币5,000元及2014年7月8日至2014年11月9日止未签劳动合同双倍工资。其中2014年7月8日至2014年8月31日的双倍工资为人民币18,275.86元(5,000元/月×1个月×2＋5,000元/月÷21.75天×18天×2)，2014年9月1日至2014年11月9日病假期间的双倍工资为人民币9，365.52元(5，000元/月×70%×60%×2个月×2＋5,000元/月×70%×60%÷21.75天×5天×2)，扣除已发放生活费1,500元，被告应支付原告人民币31,141.38元。对原告的第二项诉讼请求，因无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款、第二款的规定，判决如下：
一、被告上海虎霸建筑安装工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张超自2014年6月8日至2014年7月7日工资及2014年7月8日至2014年11月9日止未签劳动合同双倍工资合计人民币31,141.38元。
二、驳回原告张超其余的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告上海虎霸建筑安装工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 张晓燕
审 判 员 陆 正
人民陪审员 沈一鸣
二〇一七年九月二十六日
书 记 员 陈觉晨
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。