广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南市民四终字第87号
上诉人（原审原告）：广西南宁海斯德工程机械有限公司。
法定代表人：王崇慧，公司董事长。
委托代理人：胡运军。
委托代理人：韦英梅。
被上诉人（原审被告）：唐海林。
上诉人广西南宁海斯德工程机械有限公司（以下简称“海斯德公司”）与被上诉人唐海林经济补偿金纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2013）江民一初字第592号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月25日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：唐海林于2011年10月11日到海斯德公司处工作，海斯德公司安排其在柳州业务点从事销售工作。唐海林在海斯德公司处工作期间，双方未签订书面劳动合同，海斯德公司亦未为唐海林缴纳社会保险费，唐海林2011年11月11日至30日的工资是832元，2011年12月至2012年7月的工资分别为：1467.7元、1468元、1468元、1754元、1945元、2025元、1945元、1872元，2012年8月1日至19日的工资为1231.83元。2012年8月20日，唐海林以海斯德公司未与其签订劳动合同为由，向其邮寄了《终止劳动关系通知书》，提出解除双方劳动关系。另查明，2012年2月29日海斯德公司通知公司所有员工参加培训大会，唐海林如期参加。
2012年8月21日，唐海林作为申请人，以海斯德公司为被申请人，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：确认2011年10月11日至2012年8月19日期间申请人与被申请人存在劳动关系，被申请人加付申请人2011年11月11日至2012年8月19日期间未签订劳动合同一倍工资16008.53元，确认2012年8月20日起申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人支付申请人失业金损失2000元。
2012年11月26日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2012）柳劳人仲裁字第951号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方2011年10月11日至2012年8月19日期间存在劳动关系，双方于2012年8月20日解除劳动关系；二、海斯德公司应在本仲裁裁决生效之日起五日内加付唐海林2011年11月11日至2012年8月19日期间未签订劳动合同一倍工资16008.53元；三、唐海林提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。仲裁裁决送达后，海斯德公司不服，遂诉至法院，请求判令其无须支付唐海林2011年11月11日至2012年8月19日期间未签订劳动合同一倍工资16008.53元并由唐海林承担诉讼费用。唐海林未向人民法院提起诉讼。
一审法院经审理后认为：劳动者、用人单位合法权益受法律保护。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，非经合法事由用人单位不得随意解除。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，建立劳动关系时未订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条已有明文规定。今双方均认可唐海林2011年10月11日到海斯德公司处工作，故自该日起双方建立劳动关系。2012年8月20日，唐海林以海斯德公司未与其签订劳动合同为由向海斯德公司提出解除劳动关系，对解除劳动关系之原因，海斯德公司称其已多次督促唐海林签订劳动合同，唐海林恶意拒签，过错不在海斯德公司。庭审中询问海斯德公司在唐海林拒绝签订劳动合同时为何不解除劳动关系，海斯德公司称唐海林在公司有发展空间，且当时柳州处欠缺销售人才才没有行使解除权，在诉状中海斯德公司则称唐海林对海斯德公司安排的工作随意敷衍，弄虚作假，长时间没有销售业绩，此两处陈述明显矛盾，另《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定在劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的情况下，用人单位可以书面通知劳动者中止劳动关系，故对海斯德公司主张法院不予采信。综法院认定，2011年8月11日至2012年8月19日唐海林与海斯德公司间存在劳动关系，因海斯德公司未与唐海林签订书面劳动合同，唐海林书面通知海斯德公司解除劳动关系，双方劳动关系于2012年8月20日解除。
唐海林在海斯德公司处工作期间，海斯德公司没有与唐海林签订书面劳动合同，已违反法律规定，应承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，海斯德公司未与唐海林订立书面劳动合同，唐海林请求海斯德公司加付2011年11月11日至2012年8月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额符合法律规定，且未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁时效期间一年的规定，故对唐海林请求海斯德公司加付2011年11月11日至2012年8月19日期间未订立书面劳动合同的一倍工资的请求法院予以支持。共计16008.53元（832＋1467.7＋1468＋1468元＋1754＋1945＋2025＋1945＋1872＋1231.83）。
海斯德公司、唐海林对唐海林在海斯德公司处工作期间，海斯德公司未为唐海林缴纳社会保险费用这一事实予以认可。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第一款之规定，对这一无争议的事实，法院予以采纳。唐海林所提交《中止劳动关系通知书》上所载明的原因为海斯德公司未与唐海林签订劳动合同，根据《实施<；中华人民共和国社会保险法>；若干规定》第十三条，《失业保险条例》第十四条之规定，唐海林因上述原因提出中止劳动关系不符合享受失业保险待遇的条件，唐海林要求海斯德公司赔偿失业保险待遇的请求缺乏依据，法院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条，《失业保险条例》第十四条；参照《实施<；中华人民共和国社会保险法>；若干规定》第十三条之规定，判决如下：一、确认广西南宁海斯德工程机械有限公司与唐海林之间2011年10月11日至2012年8月19日期间存在劳动关系，双方于2012年8月20日解除劳动关系；二、广西南宁海斯德工程机械有限公司支付向唐海林加付2011年11月11日至2012年3月14日期间未订立书面劳动合同二倍工资的差额16008.53元；三、驳回唐海林请求广西南宁海斯德工程机械有限公司支付失业金损失2000元的请求。一审案件受理费10元，由海斯德公司负担。
上诉人海斯德公司不服一审判决，上诉称：双方未签订书面劳动合同是唐海林恶意拒签造成的，故不应当向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额。因此请求撤销一审判决第二项内容，裁令无需向唐海林支付2011年11月11日至2012年8月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额16008.53元，并由唐海林承担本案一审、二审诉讼费用。
被上诉人唐海林答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人请求，维持原判。
本案争议焦点是：双方未签订书面劳动合同是由何方责任造成的。
双方当事人除了一审时提供的证据陈述其诉辩主张外，未提供新的证据，本院二审查明的事实与一审判决查明事实一致。
本院认为：对于双方未签订书面劳动合同的原因，海斯德公司主张其已多次督促唐海林签订劳动合同，但唐海林一直拒签，且针对签订劳动合同事宜，公司于2012年2月29日通知所有员工召开了一次培训会议，唐海林也如期参加，公司已与其他员工均签署了劳动合同，因此未与唐海林签订书面劳动合同的原因是其本人，与公司无关。但海斯德公司对其主张未能提出充分证据予以证明，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”因此，上诉人海斯德公司称不签订书面劳动合同的责任在于唐海林的主张，本院不予支持。一审法院认定双方未签订书面劳动合同的责任在于海斯德公司，并无不妥，本院予以确定。
海斯德公司在一审起诉时的诉讼请求是无须支付唐海林2011年11月11日至2012年8月19日期间未签订劳动合同一倍工资16008.53元并由唐海林承担诉讼费用。但一审法院除就海斯德公司的上述请求进行处理外，还判决确定双方之间劳动关系存续期间及唐海林失业金损失的问题，审理范围超出了当事人的诉讼请求，违反不告不理原则，该两项判决应当撤销。
综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，但处理欠妥，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
维持南宁市江南区人民法院第（2013）江民一初字第591号民事判决第（二）项；
撤销南宁市江南区人民法院第（2013）江民一初字第591号民事判决书第（一）项、第（三）项。
二审案件受理费10元由上诉人广西南宁海斯德工程机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 覃国雄
审 判 员 余 健
代理审判员 陈志强
二〇一四年五月二十日
书 记 员 戢庆虎
附相关法律条文：
中华人民共和国民事诉讼法
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。