湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0104民初2686号
原告：刘振球，男，1969年10月10日出生，汉族，住湖南省华容县。
委托代理人：王小菁，湖南一星律师事务所律师。
被告：湖南杉杉能源科技股份有限公司，住所地长沙高新开发区麓谷麓天路17-8。
法定代表人：李智华，董事长。
委托代理人：邹海运，男，1984年4月18日出生，汉族，住湖南省隆回县，系公司员工。
委托代理人：周洁，女，1993年1月14日出生，汉族，住湖南省沅江市，系员工。
原告刘振球诉被告湖南杉杉能源科技股份有限公司（以下简称“杉杉公司”）劳动纠纷一案，本院于2017年4月1日立案受理后，依法适用简易程序于2017年6月12日公开开庭进行了审理。原告刘振球及其委托代理人王小菁，被告杉杉公司委托代理人邹海运、周洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘振球诉称：原告刘振球于2013年9月18日进入被告处工作，入职后双方签订了一份为期三年的劳动合同，合同期限为2013年9月18日至2016年9月17日，但未给原告劳动合同。原告最近十二个月的实发平均工资3932元。原告在职期间，被告安排原告平日工作12小时，每月只休息两到四天，经常周末及工作日加班，亦没有支付原告加班费。其中2015年8月27日至2016年1月31日期间周末加班24天，每天工作8小时，2016年2月1日至2016年7月25日期间周末加班13天，每天工作12小时，被告还经常以少计工分的形式克扣原告工资，存在同工不同酬的情形。2016年9月14日，原告因上述单位违法事由通过快递形式递交了辞职信，要求单位支付加班工资及经济补偿金。本案经长沙市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出长劳人仲案字（2016）第2363号裁决书，因原告不服该裁决，遂诉至法院，请求判令：一、被告向原告支付2015年8月27日至2016年5月25日的周末加班工资15728元（3932元/21.75天×24天×2倍+3932元/21.75天/8小时×12小时×13天×2倍）；二、被告向原告支付经济补偿金11796元（3932元×3个月）。
被告杉杉公司辩称：一、原告请求支付周末加班工资没有事实依据。被告与原告双方于2013年9月18日所签劳动合同中明确约定原告的工资是按计件形式结算，实行多劳多得的方案。且2015年8月27日至2016年5月25日被告向原告实发的工资中包含其应得的加班费，每月被告按其实际工作情况制定工资条，并发放到生产车间，被告既按照法律规定支付了加班费，也不存在克扣原告工资的情形。二、原告请求支付经济补偿金没有事实与法律依据。原告刘振球与另案原告易葵香是夫妻关系，2014年8月15日，被告考虑到两人的特殊关系，同意录用原告刘振球的妻子易葵香，并分配在不同生产岗位。2016年又按照两人的意愿调整到一个车间，但原告刘振球与另案易葵香两人，却因此怠于履行工作职责，且经常因此在上班时间争吵，两人提出辞职主要原因在此，并非被告未支付加班工资，且2016年9月14日，原告主动提出辞职，被告于次日收到其辞职申请，至此双方劳动关系解除。原告在工作期间，被告已按约定向其支付劳动报酬、相应的加班费等，并不存在原告所述的违法违规行为，依据相关法律规定，劳动者主动提出辞职的，用人单位不需要支付经济补偿金。三、长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲裁字(2016)第2363号裁定书事实清楚，证据充分，法庭应驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2013年9月18日，原告入职被告处从事配料工作，被告处实行半个月白班半个月晚班的两班倒形式。2013年9月，原告与被告签订了自2013年9月17日起至2016年9月16日止的劳动合同，劳动报酬以计件方式支付。2015年10月22日，原、被告双方于签订自2015年10月22日起至2018年10月21日止的劳动合同书，合同约定原告的工作岗位为计件制，被告的计件工资单价由：基本工资、绩效或考核工资、节假日加班工资、保密费、津贴、补贴、夜班费及其它工资等组成。2015年5月23日，原告领取了被告处《员工手册》，该《员工手册》7.1⑵记载公司付薪周期为每月第一天到每月的最后一天，当月薪酬包括当月的基本工资、考核工资、其他津贴、补贴等，当月因考勤原因无法统计和计算的相关工资，如加班费、绩效工资、奖罚款等将在下月薪酬中核算。2015年7月，被告处制定《产量质量考核管理办法》，该办法规定工厂生产一线员工个人工资=基本工资+当月按出货完成情况分配的工资+超勤将+夜班补贴+工龄工资+加班工资+其它津贴-
当月因员工个人人为因素导致的质量损失金额，适用于生产一线员工的基本工资为1390元/月，加班工资均以基本工资为基数按国家规定方法计算加班费，但需经严格审批，该《产量质量考核管理办法》于2015年8月6日经被告工会职工代表通过，原告在被告《工资改革宣贯会议表》中签名确认。2016年9月14日，原告向被告邮寄《辞职信》一份，载明因被告安排原告工作12小时，未支付加班费，入职每月休息两天到四天，周末安排原告额外加班亦未支付加班费，被告克扣原告工资，存在不同量不同酬的情形，遂向被告提出离职。之后，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一、2015年8月27日至2016年5月25日的周末加班工资15728元（3932元/21.75天×24天×2倍+3932元/21.75天/8小时×12小时×13天×2倍）；二、被告向原告支付经济补偿金11796元（3932元×3个月）。2017年2月27日，长劳人仲案字（2016）第2363号裁决书作出对原告的仲裁请求不予支持。因原告对该仲裁裁决不服，遂成本诉。
另查明，根据原告提交的银行流水，原告在被告处2015年7月至2016年6月期间平均工资为3931.51元/月{（2955.84+3317.67+3758.05+3365.59+3320.51+3001.42+3964.89+5677.93+5992.64+3150.28+4766.21+3906.99）÷12个月}，原告在2015年9月的加班费为1310.11元；10月加班费为926.67元、法定加班费766.90元；11月加班费为926.67元；12月加班费为926.67元；2016年1月加班费为671.03元、法定加班费为191.72元；2月加班费为1054.48元、延时加班费862.76元、法定加班费为575.17元；3月加班费为431.38元、延时加班费1042.50元；4月加班费为1006.55元、延时加班费为1042.50元；5月加班费1006.55元、延时加班费1042.50元；6月延时加班费47.93元；7月未有加班费，8月延时加班费671.03元；9月加班费575.17元、延时加班费527.24元。同时，根据原告提交的考勤表，原告在2016年3月6日、7日调入，当月3天晚班，休3天；2016年4月原告10天晚班、休四天；2016年5月原告休2天，14天晚班；2016年6月原告休病假,1天白班，1天夜班。原告在职期间对加班费及工资发放未持异议。
以上事实有劳动合同书、《辞职信》、银行流水、工资表、补充说明、长劳人仲案字（2016）第2363号裁决书以及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以确认。
本院认为，劳动者的合法权益应当得到尊重并依法保护。本案中，原告诉请2015年8月27日至2016年5月25日的周末加班工资15728元，原告应就2015年8月27日至2016年5月25日期间该加班事实的存在承担基本的举证责任。依据原告提交的考勤记录，2016年3月至5月期间，原告3月份共有3天晚班，休3天；2016年4月原告10天晚班、休3天；2016年5月原告共休2天，14天晚班；2016年6月原告休病假,1天白班，1天夜班，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条之规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，故被告应向原告支付2016年3月、5月休息日加班工资1084.56元（3931.51元/月÷21.75天×3天×2倍），同时根据原告提交的工资表，3月加班费为431.38元、5月加班费1006.55元，共计1437.93元。根据原告提交的考勤记录，被告已足额支付2016年3月、5月期间的加班费，原告主张的其他加班费用，应承担举证不利的法律后果，对原告诉请的要求被告支付2015年8月27日至2016年5月25日的周末加班工资15728元，本院不予支持。
关于经济补偿金部分，原告在辞职信中载明的离职原因为被告未支付其加班费、存在克扣工资的情形，原告应就上述离职事由的真实性承担举证责任，因原告就被告欠付其加班费及克扣工资的事实未向本院进行举证，原告辞职信中的离职原因缺少事实依据，应视为原告主动离职，原告诉请由被告支付其经济补偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条以及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告的全部诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘振球负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 彭松林
二〇一七年六月二十二日
书记员 方 乐