山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终1090号
上诉人(原审原告)：李华，女，1989年7月21日出生，汉族，无业，住山东省龙口市。
委托诉讼代理人：汤国相，山东海蔚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：龙京，山东海蔚律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：山东华夏良子健康管理有限公司，住所地济南市。
法定代表人：史蕾，总经理。
上诉人李华因与被上诉人山东华夏良子健康管理有限公司（以下简称华夏良子公司）劳动争议一案，不服济南市历城区人民法院（2016）鲁0112民初3074号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
李华上诉请求：一、撤销济南市历城区人民法院（2016）鲁0112民初3074号民事判决书，发回重审或依法改判。二、一、二审诉讼费用由被上诉人华夏良子公司承担。事实与理由：一、虽然当事人双方在劳动合同中有约定李华自愿服从华夏良子公司工作调度的条款，但是华夏良子公司在全国范围内有上百家分店，分店内由十几个工种，工作时间、地点、计酬方式均不同。所以自愿服从调度的约定条款使劳动者在合同履行过程中无法预见对自己的工作安排，属于法律规定的用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的无效条款。二、按照我国劳动合同法，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，但华夏良子公司的工作调整未与李华协商，并在李华对工作调整有异议的情况下单方面终止了劳动关系。故，一审法院认定李华自动离职，驳回李华经济补偿金的诉讼请求是错误的。三、华夏良子公司认可李华加班的事实，但其称劳动合同和薪酬管理制度中有工作时间和工资构成的说明，工资中包含加班费，李华对此知晓并了解。但李华提交的工资发放流水中，对工资构成没有明确的备注，一审法院认定华夏良子公司已经支付加班费，并对李华要求支付加班费的请求不予支持是错误的。
被上诉人华夏良子公司未答辩。
李华向一审法院起诉请求：1.依法判令解除李华与华夏良子公司之间的劳动关系；2.依法判令华夏良子公司支付李华经济补偿金8100元；3.依法判令华夏良子公司补发李华2015年12月份工资5400元，诉讼过程中李华变更诉讼请求为判令华夏良子公司补发李华2015年12月份工资1300元；4.依法判令华夏良子公司支付李华加班费15888元；5.依法判令华夏良子公司加付加班费的25%即3972元经济补偿金；6.依法判令华夏良子公司支付额外经济补偿金4050元。
一审法院认定事实：2014年10月8日，李华通过招聘进入华夏良子公司从事信息管理研发工作，同日，华夏良子公司作为甲方，李华作为乙方，双方签订书面劳动合同，合同期限为2014年10月8日起至2017年10月8日止。劳动合同第二条工作安排约定为：甲方根据工作需要和乙方的情况，安排乙方在甲方总部或各地连锁店工作。（工作岗位由甲方根据工作需要确定或调整，乙方自愿服从甲方工作调度）。劳动合同第四条工作时间约定为：工作时间按照国家劳动部门的规定执行。甲方可在乙方自愿加班，且放弃补休的情况下延长工作时间，并以较高的工资待遇、免费提供食宿作为延长工作时间的加班工资的补偿。劳动合同第五条劳动报酬第（三）项约定为：因行业特点和工作性质，甲方支付乙方劳动报酬的办法为固定工资加浮动工资（含支付乙方的技术保密金和乙方延长工作时间的报酬）。华夏良子公司发放了李华2015年12月的工资4100元。2015年12月31日，华夏良子公司给李华下发通知，因部门取消，李华调入五所店，3日内到新部门报道。李华在华夏良子公司工作期间，每周工作6天，每天工作7.5个小时。2016年1月之后，李华未到华夏良子公司上班。李华离职前12个月的平均工资为5400元/月。华夏良子公司尚欠发李华2015年12月份工资1300元。华夏良子公司提交的劳动合同、李华的新员工试用期考核表及薪酬管理制度，可以认定李华了解华夏良子公司的工作时间及工资构成，华夏良子公司发放的李华工资中包含加班工资。华夏良子公司根据公司的经营需要调整李华的工作，不违反双方所签劳动合同及相关法律规定，李华不服从工作调整，并主动提出与华夏良子公司解除劳动关系，可认定李华系主动离职。
2016年1月26日，李华向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求1.解除李华与华夏良子公司之间的劳动关系；2.支付李华经济补偿金8100元；3.补发李华2015年12月份工资5400元；4.支付李华加班费15888元；5.支付加班费的25%即3972元经济补偿金。6.支付额外经济补偿金4050元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案[2016]50号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人（李华）与被申请人（华夏良子公司）解除劳动关系；二、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。
一审法院认为，2014年10月8日至2015年12月31日期间，李华与华夏良子公司存在劳动合同关系，双方应按照《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利和义务。2015年12月，李华为华夏良子公司提供了劳动，华夏良子公司应足额支付其劳动报酬，华夏良子公司应支付李华2015年12月不足工资1300元。李华不服从华夏良子公司的工作调整，主动提出与华夏良子公司解除劳动关系，华夏良子公司同意与李华解除劳动关系，对李华要求与华夏良子公司解除劳动关系的请求，一审法院予以支持。双方此种解除劳动关系的情形，李华要求华夏良子公司支付经济补偿金，没有法律依据，一审法院不予支持。华夏良子公司已支付李华双休日加班工资，李华要求华夏良子公司支付加班费的请求，证据不足，一审法院不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第十条规定的用人单位应当向劳动者支付额外经济补偿金，与《劳动合同法》第八十五条、第八十七条规定的赔偿金具有相同的法律性质，劳动合同法实施后，劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的额外经济补偿金不再适用。综上，李华要求华夏良子公司支付加班费的25﹪即3972元经济补偿金的请求及支付额外经济补偿金的请求，一审法院不予支持。依据《中华人民共合同劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、2015年12月31日李华与山东华夏良子健康管理有限公司解除劳动合同；二、山东华夏良子健康管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付李华2015年12月份工资1300元；三、驳回李华的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，上诉人李华与被上诉人华夏良子公司签订的劳动合同已约定了华夏良子公司根据工作需要和李华的情况，安排李华在华夏良子公司总部或各地连锁店工作。（工作岗位由华夏良子公司根据工作需要确定或调整，李华自愿服从华夏良子公司工作调度）。对此双方已协商一致，且该条也约定了双方基于工作地点和工作岗位的变更，李华服从华夏良子公司的安排。该约定并不违反法律规定，也未排除李华的权利，李华主张该约定违法的理由不能成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，李华与华夏良子公司的劳动合同对于劳动时间的约定并不违反法律规定，应为有效。且根据一审查明事实，李华每周的工作时间为四十五小时，对于超过法定工作时间的加班费，双方在合同中亦有支付的约定，且华夏良子公司已按约定支付。故李华主张华夏良子公司未支付加班费的理由亦不能成立。因李华主动解除其与华夏良子公司的劳动合同，因此，华夏良子公司不需支付李华解除劳动合同经济补偿金。本院对一审法院认定李华系主动离职，2015年12月31日李华与华夏良子公司解除劳动合同的事实，予以确认。综上所述，李华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车言江
代理审判员 赵建军
代理审判员 尹伊君
二〇一七年三月十日
书 记 员 张 强