北京市顺义区人民法院
民事判决书
（2016）京0113民初16875号
原告北京市悍马物流有限公司，住所地北京市顺义区天竺地区府前二街北侧（2栋106），统一社会信用代码×××。
法定代表人汤小马，总经理。
委托代理人彭金城，北京市玖典律师事务所律师。
委托代理人田金平，女，1965年4月30日出生，北京市悍马物流有限公司经理，住公司宿舍，身份证号码×××。
被告许国龙，男，1976年5月25日出生，汉族，黑龙江省克山县村民。
委托代理人安学利，男，1972年6月30日出生，汉族，河北省张家口市蔚县村民。
原告北京市悍马物流有限公司（以下简称悍马物流公司）与被告许国龙劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告悍马物流公司的委托代理人田金平、彭金城，被告许国龙的委托代理人安学利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告悍马物流公司诉称：被告于2014年2月8日入职原告公司,2016年8月1日，被告以未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由向原告送达解除劳动关系通知书，并于2016年8月3日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁。2016年11月11日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2016]第3559号裁决书。原告不服裁决，故诉至法院，请求判令：原告不支付被告2016年6月工资5000元、7月工资5000元，不支付延时加班工资24
827.6元、法定节假日工资689.7元、未休年假工资919.5元、解除劳动关系补偿金12 500元。
被告许国龙辩称：认可仲裁裁决结果，不同意原告诉讼请求。
经审理查明：许国龙于2014年2月8日入职悍马物流公司，岗位为司机，
2016年8月1日许国龙以未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由向悍马物流公司送达了解除劳动关系通知书。许国龙于2016年8月3日提出仲裁申请，要求：确认与悍马物流公司自2013年2月17日至2016年8月1日存在劳动关系；悍马物流公司支付2016年6月工资5000元、2016年7月工资5000元、2013年2月17日至2016年8月1日延时加班工资326
204元、2016年法定节假日加班工资1297元、2014年7月31日至2016年8月1日未休带薪年假工资6483元、2013年2月17日至2016年8月1日解除劳动关系经济补偿金17
500元。2016年11月11日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2016]第3559号裁决书：悍马物流公司自2014年2月8日至2016年8月1日与许国龙存在劳动关系；悍马物流公司支付许国龙2016年6月工资5000元、2016年7月工资5000元、2014年8月4日至2016年8月1日延时加班工资24
827.6元、2016年端午节和清明节加班工资689.7元、2015年2月8日至2015年12月31日未休年假工资919.5元、2014年2月8日至2016年8月1日解除劳动关系经济补偿金12
500元；驳回许国龙其他仲裁请求。许国龙认可仲裁裁决结果，悍马物流公司不服仲裁裁决持诉称请求及理由诉至本院。
悍马物流公司称许国龙每月的工资均是现金发放，需本人签字才能领取，且每月底发放上个自然月的工资，之所以没有发放许国龙2016年6月、7月的工资，是因为许国龙故意不到公司领取，且公司已经发放了许国龙未休年假工资。对于未缴纳社会保险的问题，悍马物流公司主张是许国龙自愿申请不参加社会保险，公司应为其缴纳的保险费用已经通过补贴的形式在每月工资中发放，许国龙以公司未为其缴纳保险、拖欠工资为由主张解除劳动合同经济补偿金没有依据。为证明其主张，悍马物流公司提交了2015年和2016年的薪资表、证明、监控录像截图、自愿放弃社会保险自愿书（以下简称自愿书）。薪资表显示许国龙工资构成包括基本工资、保险、住房、饭补、全勤等项，其中2015年薪资表显示，除了1至12月份工资外，年底发放许国龙2400元，悍马物流公司称该2400元系未休年假工资；证明系悍马物流公司员工签字证明2015年未休年假的员工于春节放假前一次性领取了年假工资以及公司已经足额发放了2016年6月、7月的工资；自愿书内容为：“本人不愿参加公司工作待遇中的社会保险，不愿承担相应社会保险义务，……
自愿人签字：许国龙”。许国龙认可薪资表的真实性，但不认可工资构成也不认可2015年底发放的2400元为未休年假工资，称该2400元是年终奖。许国龙认可自愿书的真实性，但称该自愿书是在2016年3月份左右悍马物流公司让其签的。许国龙不认可证明及监控录像截图的真实性，主张系公司单方制作。
悍马物流公司称许国龙的工作岗位是司机，工作内容是协助报检员将货物运到安检机上，只有机场安检机开机，许国龙才能工作，因机场每天开机时间不固定，许国龙的工作没办法记录考勤，根据许国龙的工作性质其每天工作不超过6个小时，不可能存在加班。为此，悍马物流公司提交了悍马流水作业安检开机上岗工作时间表。该表系悍马物流公司根据其公司2016年6月、7月期间运送货物报检的情况自行制作，根据该表显示，许国龙上一天休一天，上下班时间不确定，通常为下午一个小时，凌晨三至四个小时，该表中有其他六名员工的签字。许国龙不认可该份证据的真实性，称没有许国龙本人的签字确认。
许国龙称其在悍马物流公司的工作时间为上24小时休24小时，打卡记录考勤，其每月存在延时加班48小时，另，2016年清明节和端午节加班两天。为证明加班情况，许国龙提交了《员工管理规定》、2016年6月考勤卡复印件以及上下班时间新规定复印件。《员工管理规定》第1条规定：按时上班、不迟到、不早退、必须本人打卡杜绝代打……，该《员工管理规定》落款日期为2014年2月8日；考勤卡复印件未显示悍马物流公司的信息；上下班时间新规定中加盖有悍马物流公司业务专用章。悍马物流公司认可《员工管理规定》的真实性，但称实际上从未实施过打卡。悍马物流公司不认可考勤卡复印件的真实性，称该考勤卡没有原件，且其公司并没有实施打卡，也没有打卡机器，该份证据来源不明。悍马物流公司不认可上下班时间新规定的真实性。
另查，双方均认可劳动关系存续期间为2014年2月8日至2016年8月1日，均认可许国龙离职前十二个月平均工资为5000元。悍马物流公司同意支付许国龙2016年6月工资5000元、2016年7月工资5000元。
上述事实，有双方当事人陈述、薪资表、证明、监控录像截图、自愿放弃社会保险自愿书、劳动合同书、员工管理规定考勤卡复印件、上下班时间新规定复印件、庭审笔录等证据在案佐证。
本院认为：
悍马物流公司与许国龙均认可双方劳动关系存续期间为2014年2月8日至2016年8月1日。悍马物流公司同意支付许国龙2016年6月工资5000元、2016年7月工资5000元，本院不持异议。
关于加班费的问题，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。许国龙虽主张在悍马物流公司工作期间存在延时加班和法定节假日加班，但其提交的考勤卡及上下班时间新规定均系复印件，且不足以证明其所主张的具体加班时间。许国龙虽提交了悍马物流公司的《员工管理规定》以证明工作中打卡记录考勤，但悍马物流公司称该项规定并未实际实施，许国龙亦未能进一步举证证明悍马物流公司掌握加班事实存在的证据，故本院认为许国龙主张其存在延时加班和2016年清明节加班的事实依据不足，对悍马物流公司要求不支付延时加班费和2016年清明节加班费的请求，本院予以支持。悍马物流公司虽不同意支付许国龙2016年端午节加班工资，但根据其公司自行提交的悍马流水作业安检开机上岗时间表显示，许国龙参与了2016年端午节当天下午一点半至两点十分的货物安检工作，故本院对许国龙所称其2016年端午节存在加班予以采信，结合许国龙的工作性质，本院酌定许国龙当天的加班时间为两个小时，因悍马物流公司未提交证据证明已支付了许国龙上述时间的加班费，故应向许国龙支付，具体数额以本院核算为准。
关于未休年假工资的支付问题，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天。悍马物流公司虽主张已支付了许国龙2015年2月8日至2015年12月31日期间的未休年假工资，并提交了薪资表、证明等予以证明，但薪资表中并未明确显示包含未休年假工资，且证明中并无许国龙的签字，故本院对悍马物流公司的主张不予采信。悍马物流公司应支付许国龙2015年2月8日至2015年12月31日未休年假工资。鉴于仲裁裁决确定的上述期间的未休年假工资数额不超过法律规定，且许国龙予以认可，故本院予以确认。
关于解除劳动关系经济补偿金的问题，许国龙以悍马物流公司未缴纳社会保险、拖欠工资为由提出解除劳动关系，悍马物流公司虽主张是许国龙自愿申请不参加社会保险，故意不领取工资，并提交了自愿书予以证明，但该自愿书并未显示日期，且用人单位自行申报按时足额缴纳社会保险费系法定义务，故双方的约定违法了法律强制性规定，应属无效。因悍马物流公司未依法许国龙缴纳社会保险，应向其支付解除劳动关系补偿金，悍马物流公司要求不支付解除劳动关系补偿金的请求，本院不予支持。鉴于仲裁裁决确定的解除劳动关系补偿金数额符合法律规定，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告北京市悍马物流有限公司与被告许国龙自二○一四年二月八日至二○一六年八月一日存在劳动关系；
二、原告北京市悍马物流有限公司支付被告许国龙二○一六年六月工资五千元、二○一六年七月工资五千元，于本判决生效之日起七日内执行；
三、原告北京市悍马物流有限公司支付被告许国龙二○一六年端午节加班工资一百六十五元五角，于本判决生效之日起七日内执行；
四、原告北京市悍马物流有限公司支付被告许国龙二○一五年二月八日至二○一五年十二月三十一日未休年假工资九百一十九元五角，于本判决生效之日起七日内执行；
五、原告北京市悍马物流有限公司支付被告许国龙解除劳动关系经济补偿金一万二千五百元，于本判决生效之日起七日内执行；
六、驳回原告北京市悍马物流有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京市悍马物流有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张 锐
人 民 陪 审 员 王淑蚕
人 民 陪 审 员 陈婉龙
二○一七年 三月 二十七 日
书 记 员 刘 昶