北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第12405号
上诉人（原审原告）覃永香，男，1984年3月10日出生。
委托代理人秦丽华，北京市东易律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）康铭大厦经营管理中心，住所地北京市东城区美术馆后街**号。
法定代表人王平，总经理。
委托代理人于旭东，男，1971年9月17日出生。
委托代理人杨劼，男，1984年7月4日出生。
上诉人覃永香因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2015）东民初字第08254号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年5月，覃永香起诉至原审法院称：我于2003年10月28日入职康铭大厦经营管理中心，岗位为服务员，被外派至中央国家机关工委服务中心餐饮部担任库房管理。我与康铭大厦经营管理中心签订的第一份劳动合同期限为2007年12月31日至2009年11月28日。后双方每两年续签一次，最后一次合同期限为2011年11月29日至2013年11月28日。2010年1月，康铭大厦经营管理中心开始为我缴纳五险至2013年2月。我于2012年7月8日开始回原籍治病，因所患疾病属于慢性病，故应享受24个月的医疗期，且在未治愈的情况下可以适当延长。2015年3月24日，我找到康铭大厦经营管理中心才得知其已与我解除劳动关系。现我不服仲裁裁决，诉至法院请求判决：一、确认2003年10月28日至2013年12月31日期间双方存在劳动关系；二、康铭大厦经营管理中心支付我2012年8月至2013年12月31日期间治病期间生活费100000元；三、康铭大厦经营管理中心支付我2003年10月28日至2013年12月31日期间违法解除劳动关系赔偿金77920.5元；四、康铭大厦经营管理中心支付我2003年10月28日至2009年12月31日期间未缴纳失业、养老保险赔偿金100000元；五、康铭大厦经营管理中心支付我未提前一个月书面通知解除劳动关系代通知金3000元；六、康铭大厦经营管理中心支付回家治病期间医疗费111802.99元及25%赔偿金27950.75元。
康铭大厦经营管理中心辩称：覃永香于2003年10月28日入职我单位。2005年因为我单位与劳务派遣公司合作，故将外阜员工的劳动关系转至劳动派遣公司。后因为劳动合同法的实施，后又将外阜员工劳动关系收回至我公司。2007年12月31日，双方开始正式签订劳动合同，覃永香所述双方签订书面劳动合同情况属实。因覃永香是外阜农民工，此前北京市无法给覃永香缴纳社保，故我单位从2010年1月开始为覃永香缴纳保险，一直到2013年2月。自2012年4月开始，覃永香开始请假看病。自2012年7月1日开始，覃永香回原籍治病。我单位同意给予覃永香六个月（从2012年7月1日到2012年12月31日）的医疗期，并按照覃永香全勤工资2605元标准支付了医疗期内的工资。2013年1月工资，覃永香并没有返回我单位上班，也未向我单位申请延长医疗期。我单位多次打电话、发函催促覃永香返回单位上班均无结果。无奈之下，我单位仍按照全勤标准支付覃永香2013年1月后，自2013年2月开始停发覃永香工资，停止缴纳社保，希望借此促使覃永香主动与我单位联系，但此后覃永香仍未与我单位联系。2013年3月27日，我单位作出《关于覃永香病假休假结束安排工作的函》，明确告知覃永香自2013年2月1日起由于其个人原因不辞而别造成长期旷工，将按照有关制度办理解除劳动合同的手续。2013年4月15日，我单位工会委员会作出《关于同意提前解除覃永香劳动合同的决定》。此后。覃永香仍未与我单位联系达两年之久。2015年3月24日，覃永香才找到我单位联系相关事宜。我单位认为双方劳动关系已于2013年3月27日解除，覃永香申请仲裁已超过时效。我单位同意根据北京市医保报销政策标准支付覃永香回原籍治病的医药费10000元，不同意覃永香的其他诉讼请求。
原审法院经审理认为：劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因用人单位未为农民工缴纳养老，农民工要求用人单位赔偿损失的，应当自劳动合同解除或终止之日起一年内主张权利。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据已查明的事实，双方对覃永香的入职时间、劳动合同签订期限、覃永香自2012年7月起回原籍治病、康铭大厦经营管理中心实际支付覃永香工资至2013年1月、覃永香自2013年1月后未回到康铭大厦经营管理中心处工作情况均无异议，法院予以确认。康铭大厦经营管理中心根据覃永香的工作年限给予覃永香六个月医疗期不违反法律规定。在医疗期满后，覃永香未能提供向康铭大厦经营管理中心申请延长医疗期、康铭大厦经营管理中心同意延长医疗期的相关证据，故法院对覃永香认为应延长医疗期至两年的主张不予采信。康铭大厦经营管理中心采取停发工资、停缴社保、发函催促覃永香上班无果，2013年4月15日，康铭大厦经营管理中心工会委员会作出《关于同意提前解除覃永香劳动合同的决定》，但未向覃永香进行有效送达。根据法律规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。覃永香主张2015年3月24日才知晓康铭大厦经营管理中心辞退覃永香事实，认为申请仲裁时效应自此时起计算。康铭大厦经营管理中心实际支付覃永香工资至2013年1月，此后康铭大厦经营管理中心停发工资、停缴社保，对覃永香权益已造成实际影响，客观上覃永香应当知晓其权利被侵害；劳动合同终止日期为2013年11月28日，且覃永香自认自2013年12月31日之前存在劳动关系，故覃永香主观上认为其权利受到侵害至迟也应自劳动合同期满后至2013年12月31日起算。自2013年2月至2014年12月期间，综合覃永香所患病情、康铭大厦经营管理中心一直处于正常经营状态等因素，客观上对覃永香主张权利并未造成妨碍，但覃永香长期怠于行使权利。现覃永香主张申请仲裁时效的起算点明显有悖常理，法院难以采信。覃永香于2015年3月24日申请仲裁，已超过一年的申请仲裁时效，且覃永香未能提交导致上述申请仲裁期间中止、中断以及延长的证据，故康铭大厦经营管理中心以覃永香申请仲裁超过申请仲裁时效抗辩，于法有据，法院予以支持。康铭大厦经营管理中心同意报销覃永香医疗费10000元，法院不持异议。
据此，原审法院于2015年9月判决：一、覃永香与康铭大厦经营管理中心自二○○三年十月二十八日至二○一三年十一月二十八日期间存在劳动关系；二、康铭大厦经营管理中心于判决生效后七日内支付覃永香医疗费一万元；三、驳回覃永香的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，覃永香不服，持原审诉讼请求及理由向本院提起上诉，请求本院改判支持其全部诉讼请求。康铭大厦经营管理中心同意原审判决。
经审理查明：覃永香系外地农业户籍务工人员，于2003年10月28日入职康铭大厦经营管理中心，岗位为服务员。2007年12月31日，双方签订第一份劳动合同，期限自2007年12月31日至2009年11月28日。后双方每两年续签一次，最后一次签订的劳动合同期限自2011年11月29日到2013年11月28日。2010年1月，康铭大厦经营管理中心开始为覃永香缴纳五险至2013年2月。自2012年7月开始，覃永香因患“继发性肺结核、结核性胸膜炎”提出需要回原籍治疗。康铭大厦经营管理中心同意覃永香要求，并给予覃永香六个月（从2012年7月1日到2012年12月31日）的医疗期。康铭大厦经营管理中心按照覃永香此前正常全勤标准2605元支付了医疗期内的工资。2013年1月，覃永香未返回康铭大厦经营管理中心处报到上班，此后亦未与康铭大厦经营管理中心进行联系。自2013年2月康铭大厦经营管理中心停发覃永香工资，停止缴纳社保。2013年3月27日，康铭大厦经营管理中心作出《关于覃永香病休假结束安排工作的函》，明确告知覃永香自2013年2月1日起由于覃永香个人原因不辞而别造成长期旷工，将按照有关制度办理解除劳动合同的手续。2013年4月15日，康铭大厦经营管理中心工会委员会作出《关于同意提前解除覃永香劳动合同的决定》，决定从即日起提前解除与覃永香的劳动合同。覃永香称其至2015年3月24日找到康铭大厦经营管理中心才得知康铭大厦经营管理中心已与其解除劳动关系。
2015年3月25日，覃永香曾向北京市东城区劳动争议仲裁委（以下简称东城区仲裁委）申请仲裁，东城区仲裁委作出京东劳人仲字（2015）第1534号裁决书，裁决：一、确认覃永香与康铭大厦经营管理中心2003年10月28日至2013年2月期间存在劳动关系；二、驳回覃永香的其他申请请求。覃永香不服仲裁裁决，于法定期限内起诉至原审法院。
本案审理过程中，覃永香主张其自2012年7月8日因病向康铭大厦经营管理中心请假后于2012年7月9日回原籍治疗，因所患属于慢性病，至今未能治愈，其因疲于看病无暇顾及其他，并未注意康铭大厦经营管理中心是否向其发放工资，亦因丢失联系方式始终未能与康铭大厦经营管理中心取得联系；直至2015年3月24日，才想起与康铭大厦经营管理中心联系工作事宜，并称其从未收到康铭大厦经营管理中心邮寄的《关于覃永香病休假结束安排工作的函》，亦未得知工会作出《关于同意提前解除覃永香劳动合同的决定》。经原审法院释明，覃永香亦未提交证明其曾向康铭大厦经营管理中心申请延长医疗期的相关证据。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同，病历摘要，门诊票据，工资表，银行对账单，裁决书等在案佐证。
本院认为：劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；因用人单位未为农民工缴纳养老保险，农民工要求用人单位赔偿损失的，应当自劳动合同解除或终止之日起一年内主张权利。本案中，康铭大厦经营管理中心根据覃永香的工作年限给予覃永香六个月医疗期并未违反相关法律规定；覃永香在上述医疗期届满后并未返回康铭大厦经营管理中心工作，亦未提供证据证明其已于上述医疗期届满后向康铭大厦经营管理中心申请延长医疗期；康铭大厦经营管理中心并未提供证据证明其已经将《关于覃永香病休假结束安排工作的函》及工会作出的《关于同意提前解除覃永香劳动合同的决定》送达于覃永香本人，故原审法院根据上述事实情况，认定双方之间的劳动关系存续至劳动合同到期日即2013年11月28日，并无不当。康铭大厦经营管理中心自2013年2月起已停止向覃永香发放工资并停止为其缴纳社会保险，覃永香此后理应知道自身权利受损的情况；同时，覃永香亦明知双方劳动合同将于2013年11月28日到期，但其并未在应当知道权利受损或者劳动合同到期终止后一年内主张权利，而是迟至2015年3月25日方才申请劳动争议仲裁，故原审法院在康铭大厦经营管理中心明确提出时效抗辩的情况下，对覃永香的诉讼请求未予支持，符合有关时效的法律规定，本院依法予以确认。
综上，覃永香的上诉请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由覃永香负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由覃永香负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
代理审判员 刘 洁
代理审判员 易晶晶
二〇一五年十二月二日
书 记 员 金 铭