安徽省阜阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖12民终2801号
上诉人（原审原告）：安徽中新高科产业有限公司。
法定代表人：张志锋，该公司总经理。
委托代理人：李涛，安徽中新高科产业有限公司阜南分公司经理。
委托代理人：程东方，安徽金宇律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：张玉华。
委托代理人：温文林，安徽洪淮律师事务所律师。
委托代理人：胡兴贵，安徽洪淮律师事务所（实习）律师。
上诉人安徽中新高科产业有限公司（以下简称中新高科公司）、张玉华因劳动争议一案，不服安徽省阜南县人民法院（2016）皖1225民初2490号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
中新高科公司上诉请求：撤销原判，依法改判。事实与理由：其公司与张玉华之间不存在劳动关系,不应支付双倍工资。
张玉华上诉请求：撤销原判，依法改判。事实与理由：中新高科公司应为其缴纳社会保险。
中新高科公司向一审法院起诉请求：其公司与张玉华之间不存在劳动关系、不应为张玉华缴纳社会保险。
一审法院认定事实：中新高科公司是依法成立的有限责任公司，登记地在安徽省阜阳市开发区纬一、经三路交叉口，法定代表人为张志锋。2005年8月17日，中新高科公司在安徽省阜南县鹿城镇焦阳路设立了分公司，名称为安徽中新高科产业有限公司阜南分公司，负责人系管国联。2005年9月29日，中新高科公司在安徽省阜南县鹿城镇柴集路设立了分公司，名称为安徽中新高科产业有限公司阜南柴集路连锁店，负责人系管国联。张玉华于2006年7月进入中新高科公司设立的阜南二中店工作，负责收银，后先后在柴集路店、薛集路店工作。双方未签订书面劳动合同，张玉华每月工资由标准工资、岗位补贴、加班费、满勤奖组成，工资以现金形式发放。中新高科公司未给张玉华交纳社会保险。
2016年，张玉华向阜南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2016年5月23日作出裁决：中新高科公司张玉华之间存在劳动关系；中新高科公司依法为张玉华缴纳2006年7月至2016年5月的社会保险；驳回张玉华其他仲裁请求。
另查明：安徽省阜阳市2014年度批发零售业就业人员年平均工资为32048元，即每月2670.67元（32048元÷12个月）。
一审法院认为，中新高科公司诉称张玉华在其分公司工作，分公司可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，其与张玉华之间不存在劳动关系，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》虽规定用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但《中华人民共和国共和国公司法》规定，公司可以设立分公司，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。从中新高科公司提供的员工登记表、张玉华提供的荣誉证书等可以看出，张玉华在柴集路店等工作，接受中新高科公司单位制度的管理。根据原劳社部发（2015）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，中新高科公司与张玉华之间存在事实劳动关系。
双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，中新高科公司应支付张玉华自2015年6月至2016年5月未签订书面合同的双倍工资。中新高科公司作为用人单位，应就张玉华的工资项目组成承担举证责任，由于中新高科公司未举证，参照安徽省阜阳市2015年度批发零售业就业人员年平均工资为35300元，即每月2941.67元（35300元/年÷12个月），张玉华要求按照每月1700元计算，予以支持，因已支付张玉华的一倍工资，故应当再支付一倍的工资为18700元（11个月×1700元/月）；
社会保险问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。双方事实劳动关系成立，中新高科公司应当给张玉华交纳社会保险，但依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。张玉华应向社会保险机构申请解决。张玉华请求中新高科公司为其办理社会保险问题，不予审理，应予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第六十三条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、安徽中新高科产业有限公司与张玉华之间存在事实劳动关系；二、安徽中新高科产业有限公司于判决生效之日起十日内给付张玉华双倍工资18700元；三、驳回张玉华要求安徽中新高科产业有限公司为其缴纳社会保险的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免收。
二审期间，当事人均未提供新的证据。本院对一审查明事实予以确认。
本院认为，中新高科公司在阜南设立的分公司，均依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因分公司不具有法人资格，其民事责任应由中新高科公司承担。张玉华曾在中新高科公司柴集路店、二中店、薛集路店上班，接受中新高科公司单位制度的管理，故一审认定张玉华与中新高科公司存在事实劳动关系并无不当。申请劳动仲裁的时效是一年，张玉华2006年7月进入中新高科公司工作，中新高科公司一直未与其签订劳动合同，应视为已与张玉华订立了无固定期限合同，2008年1月1日劳动合同法实施，张玉华在2016年才提出申请劳动仲裁主张双倍工资，确已超仲裁时效，故其要求双倍工资缺乏依据，一审支持不当，本院予以纠正。按有关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。综上，中新高科公司的上诉理由部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下：
一、维持安徽省阜南县人民法院（2016）皖1225民初2490号民事判决第一项第三项即：一、安徽中新高科产业有限公司与张玉华之间存在事实劳动关系；三、驳回张玉华要求安徽中新高科产业有限公司为其缴纳社会保险的诉讼请求。
二、撤销安徽省阜南县人民法院（2016）皖1225民初2490号民事判决第二项，即：安徽中新高科产业有限公司于判决生效之日起十日内给付张玉华双倍工资18700元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费合计20元，由安徽中新高科产业有限公司负担10元，张玉华负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 姚 斌
审 判 员 孙 颖
代理审判员 颜廷光
二〇一六年十二月十六日
书 记 员 李丹青