福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湖民初字第2667号
原告福建省天海东方食品集团有限公司，住所地福建省福清市融侨经济技术开发区（清荣大道旁边）。
法定代表人丁秋，公司总经理。
委托代理人林岫峰、吴富彬，福建重宇合众律师事务所律师。
被告赖丽秋，女，1990年4月16日出生，汉族，住福建省德化县。
委托代理人李建龙、严卫其（实习），福建法正联盟律师事务所律师。
原告福建省天海东方食品集团有限公司（以下简称天海东方公司）与被告赖丽秋劳动争议一案，本院于2014年6月6日立案受理后，依法由代理审判员邓剑斌适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天海东方公司的委托代理人吴富彬、被告赖丽秋及其委托代理人李建龙、严卫其到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天海东方公司诉称，赖丽秋在天海东方公司厦门市办事处湖里区枋湖东一里19号1201室工作，其工作期间，天海东方公司从未要求赖丽秋在法定节假日加班，赖丽秋也未在法定节假日期间加班过。赖丽秋系主动离职，不存在天海东方公司应支付经济补偿金的情形。此外，赖丽秋于2012年12月1日到天海东方公司处工作，天海东方公司一直要求与赖丽秋签订劳动合同，但赖丽秋均以各种理由予以推脱，因此，由于赖丽秋自己的过错导致未签订劳动合同，天海东方公司无需支付赖丽秋二倍工资差额。即使天海东方公司应当支付赖丽秋二倍工资差额，赖丽秋请求支付未签订劳动合同二倍工资差额部分已经超过仲裁时效。综上，天海东方公司请求判令：1、原告天海东方公司不必支付被告赖丽秋2013年12月1日至2014年1月7日期间的工资3548元；2、原告天海东方公司不必支付被告赖丽秋2013年4月和2013年5月份的工资差额300元；3、原告天海东方公司不必支付被告赖丽秋2013年9月30日至2013年10月4日期间的法定节假日加班费工资750元；4、原告天海东方公司不必支付被告赖丽秋2013年1月1日至2013年11月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额38481元；5、原告天海东方公司不必支付被告赖丽秋经济补偿金5230.2元；6、原告天海东方公司不必向社会保险费征收机构为被告赖丽秋缴纳社会保险费。
被告赖丽秋辩称，赖丽秋在天海东方公司处工作，入职时，双方约定赖丽秋的月工资为3500元。双方未签订劳动合同，天海东方公司应支付赖丽秋二倍工资差额。天海东方公司还未支付赖丽秋2013年12月1日至2014年1月的工资。2013年10月1日至2013年10月4日期间，天海东方公司要求赖丽秋加班，但是没有支付赖丽秋加班工资，因此赖丽秋要求天海东方公司支付加班工资750元。天海东方公司在仲裁时已同意支付赖丽秋2013年4月和2013年5月份的工资差额300元。天海东方公司强制要求赖丽秋到漳州工作，加上天海东方公司未足额支付工资和没有与赖丽秋签订劳动合同，也未为赖丽秋缴纳社会保险费，于是赖丽秋提出解除劳动关系，天海东方公司应支付赖丽秋经济补偿金5230.2元（一个月半月工资）。综上，应驳回天海东方公司的诉求，并维持仲裁裁决。
经审理查明，赖丽秋与天海东方公司先后两次建立劳动关系，双方第一次劳动关系存续期间为2012年4月12日至2012年11月16日。而后，赖丽秋于2012年12月1日再次入职天海东方公司，岗位为天海东方公司厦门办事处思明区主管，双方未签订劳动合同，天海东方公司未为赖丽秋办理社会保险登记手续以及为赖丽秋缴交社会保险费。2014年1月7日，赖丽秋向天海东方公司提出解除劳动关系，双方劳动关系于当日解除。天海东方公司实际向赖丽秋支付的2012年12月至2013年11月的月工资依次为2940元、2800元、3484元、3721元、3546元、2988元、3403元、3518元、3617元、2777元、2695元、2805元。赖丽秋在2013年10月1日至2013年10月3日期间均有加班。赖丽秋在庭审中确认该期间以2013年10月的工资2695元计算加班费为743元。天海东方公司在庭审中陈述其已经通过现金支付赖丽秋2013年12月1日至2014年1月7日的工资2065元。天海东方公司在仲裁阶段同意支付赖丽秋2014年4月和2013年5月份工资差额（工龄补贴）300元。
另查明，2014年2月8日，赖丽秋向厦门市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求天海东方公司支付2013年12月1日至2014年1月7日期间的工资3548元、2012年9月29日至2012年10月4日的期间法定节假日加班工资900元、2013年9月30日至2013年10月4日期间的法定节假日加班工资750元、2012年12月1日至2014年1月7日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额38418元、2013年4月和2013年5月工资差额（工龄补贴）300元、解除劳动关系的经济补偿金5230.2元并为其补缴2012年4月至2014年1月的社会保险费。厦门市劳动争议仲裁委员会于2014年5月7日作出厦劳仲案（2014）0303号裁决书，裁决天海东方公司应于裁决书生效之日起十日内支付赖丽秋2013年12月1日至2014年1月7日期间的工资3548元、2013年4月和2014年5月的工资差额（工龄补贴）300元、2013年9月30日至2013年10月4日期间的法定节假日加班工资750元、2013年1月1日至2013年11月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额38418元、经济补偿金5230.2元，为赖丽秋向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。天海东方公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院。
以上事实，有以下证据：1、厦湖劳仲案（2014）0303号裁决书、开庭笔录以及送达回证，2、任命书，3、银行转账记录，及双方当事人陈述及庭审笔录为证。
本院认为，双方于2012年12月1日建立劳动关系，于2014年1月7日解除劳动关系。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于赖丽秋主张的2013年4月和2013年5月工资差额（工龄补贴）300元，天海东方公司在仲裁庭审时对于该300元工资差额予以确认，并表示同意支付，天海东方公司在本案中不同意支付该300元工资差额缺乏依据，故本院对于赖丽秋的该项诉求予以支持。
关于赖丽秋的月工资标准。赖丽秋2012年12月至2013年11月的工资总额为天海东方公司已实际支付的38294元加上前述2013年4月和2013年5月工资差额300元，合计38594元，据此计算赖丽秋月平均工资为3216.17元。天海东方公司主张其已向赖丽秋支付2013年12月1日至2014年1月7日期间的工资2065元，未提交相应的证据予以证明，本院不予采信。因此，天海东方公司应当按照前述月平均工资的标准向赖丽秋支付该期间的工资。赖丽秋主张天海东方公司支付2013年12月1日至2014年1月7日的工资3548元，未超过按前述标准计算的工资金额，本院予以支持。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。天海东方公司未举证证明存在其曾向赖丽秋提出签订劳动合同而赖丽秋拒不签订的情形，故天海东方公司应当向赖丽秋支付2013年1月1日至2013年11月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。赖丽秋主张天海东方公司支付其2013年1月1日至2013年11月29日期间的二倍工资差额未超过上述期限，本院予以支持。因2013年11月30日为法定休息日，故赖丽秋2013年1月1日至2013年11月29日期间的工资总额即天海东方公司已向赖丽秋支付的该期间工资35354元加上2013年4月和2013年5月工资差额300元合计35654元。因此，天海东方公司应当向赖丽秋支付2013年1月1日至2013年11月29日期间的二倍工资差额35654元。
赖丽秋存在2013年10月1日至2013年10月3日期间法定节假日加班的事实。天海东方公司主张其已向赖丽秋支付了该期间的加班费，未提交证据予以证明，本院不予采信。赖丽秋主张以天海东方公司2013年10月的实发工资2695元为基数计算该期间加班工资，本院予以支持。据此计算，天海东方公司应当向赖丽秋支付2013年10月1日至2013年10月3日的加班工资为743元。
天海东方公司未足额支付赖丽秋工资和未为赖丽秋办理社会保险登记手续并缴纳社会保险费，赖丽秋以此提出解除双方的劳动关系并要求天海东方公司支付经济补偿金，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿系按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赖丽秋于2012年12月1日入职，于2014年1月7日离职，故天海东方公司应当按照月平均工资3216.17元的标准向赖丽秋支付一个半月工资的经济补偿金4824.26元。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，天海东方公司应当为赖丽秋办理社会保险登记手续并缴纳社会保险费。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款的规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告福建省天海东方食品集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赖丽秋2013年1月1日至2013年11月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额35654元。
二、原告福建省天海东方食品集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赖丽秋经济补偿金4824.26元。
三、原告福建省天海东方食品集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赖丽秋2013年12月1日至2014年1月7日的工资3548元。
四、原告福建省天海东方食品集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赖丽秋2013年4月和2013年5月的工资差额300元。
五、原告福建省天海东方食品集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赖丽秋2013年10月1日至2013年10月3日期间的加班工资743元。
六、原告福建省天海东方食品集团有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告赖丽秋办理社会保险登记手续并缴纳社会保险费。
七、驳回原告福建省天海东方食品集团有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告福建省天海东方食品集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 邓剑斌
二〇一四年八月八日
书 记 员 谢源成
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。