广东省佛山市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）粤06民特160号
申请人佛山市顺德区帝图印刷有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人陈彩顺。
委托代理人胡国林，广东历恒律师事务所律师。
被申请人黄健龙，男，汉族，1978年5月29日出生，住广东省佛山市顺德区。
委托代理人陈巧玲，广东实丰律师事务所律师。
申请人佛山市顺德区帝图印刷有限公司（以下简称帝图公司）因与被申请人黄健龙申请撤销仲裁裁决纠纷一案，于2016年7月6日向本院提出撤销申请。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
申请人帝图公司述称：一、佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决认定事实和适用法律均有严重错误。1.黄健龙自2016年2月23日起，在没有办理任何请假手续，也没有知会帝图公司的情况下，自动离职，帝图公司曾多次通过电话、信息及其他方法了解来源，要求其回厂上班，但黄健龙置若罔闻，拒绝返回工作岗位，其行为属自动离职。仲裁裁决却认定为双方协商解除劳动合同、裁定帝图公司应向黄健龙支付解除劳动合同经济补偿金，没有任何事实依据和法律依据，况且帝图公司直到3月份仍然为黄健龙购买了社会保险，双方的劳动关系始终存续。2.仲裁裁决要求帝图公司向黄健龙支付加班工资没有任何事实依据和法律依据。黄健龙对帝图公司发放的工资清单多年来均无异议，根本不存在加班工资没有发放的事实，且黄健龙请求支付加班工资的行为，超过了法定的仲裁时效的规定。3.仲裁裁决认定帝图公司克扣黄健龙25元工资没有任何事实依据。虽然帝图公司曾经发通知因黄健龙违规要处罚扣工资25元，但最后根本没有执行，仲裁开庭时双方已经认可了这一事实。黄健龙2月份工资差额277.7元实际为黄健龙3月份应缴社会保险个人应承担部分，2月份黄健龙工资已足额发放到位。4.帝图公司在黄健龙劳动合同到期后，曾多次要求黄健龙续签劳动合同，但黄健龙拒绝签署，依法应视作双方存在无固定期限劳动合同关系，帝图公司自黄健龙入职以后一直都有与黄健龙签订劳动合同，不存在与黄健龙不签订劳动合同的故意。仲裁裁决裁定帝图公司向黄健龙支付双倍工资差额显然没有事实和法律依据。二、佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决中黄健龙故意隐瞒足以影响公正裁决的证据和相关事实。1.黄健龙入职帝图公司时故意隐瞒了其身体存在残疾的客观情况;2.黄健龙入职帝图公司时，其妻子是帝图公司的人力资源经理，现黄健龙否认当时签署的劳动合同的真实性，可能存在其夫妻共同故意作假，骗取帝图公司相关补偿。综上，帝图公司认为，佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会顺劳人仲案终字[2016]1189号仲裁裁决的作出适用法律错误，认定事实错误，依法应予撒销。故请求法院:1.请求依法撤销顺劳人仲案终字[2016]1189号仲裁裁决;2.判令本案诉讼费用由黄健龙承担。
被申请人黄健龙答辩称：一、顺德区劳动仲裁委员会作出的顺劳人仲案终字[2016]1189号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。1.2016年2月22日，黄健龙完成当天工作后，在下班前2分钟去了一趟厕所，然后准备打卡下班，在去厕所的途中遇到帝图公司的行政部经理，经理当众批评黄健龙擅自脱离岗位，并公然对黄健龙进行人身攻击。2016年2月23日，帝图公司无故处罚黄健龙25元，黄健龙认为厂方无故扣罚的做法极度不合理，也不符合法律规定，故要求帝图公司的经理作出合理解释，但却遭到无理的拒绝，于是当天下午四点到劳动行政部门反映情况，但是因帝图公司不配合。黄健龙每个月实际考勤时间均在29.5天以上,但帝图公司从未足额支付加班费，加之帝图公司公然侮辱、处处刁难黄健龙，黄健龙于2016年2月23日向劳动行政部门反映情况后没有回帝图公司上班，帝图公司事后也没有以任何书面、电话、短信等方式通知黄健龙返回原工作岗位，属劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系的情形。根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条，帝图公司应向黄健龙支付解除劳动合同经济补偿金。2.根据黄健龙提供的工资台账中的第十栏记录的黄健龙每月实际考勤时间均在29.5天以上（除含法定节日的月份)，与黄健龙诉状中、庭审中陈述“每月除了节假日，每天都要上班”事实相吻合，双方都认可存在加班的事实，帝图公司依法应向黄健龙支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，黄健龙于2016年4月11日提起劳动仲裁，未超过法定的仲裁时效的规定，依法应予以保护。3.黄健龙2016年2月份在帝图公司工作至2月22日，黄健龙应收取的工资额为1145.51元（1510元/29天)，扣除黄健龙应缴的2016年2月份和3月份社会保险个人部分554.1元以及黄健龙实际收取的2016年2月份工资226.25元，帝图公司拖欠黄健龙工资及差额为365.16元，因此黄健龙在仲裁阶段主张工资差额为277.7元符合法律规定。4.黄健龙与帝图公司签订的劳动合同在2015年8月1日期满后，帝图公司没有以任何形式通知黄健龙续签劳动合同。劳动合同到期后,双方一直没有再签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，帝图公司应当自2015年9月起至2016年2月止，向黄健龙支付未签订劳动合同的二倍工资差额。二、黄健龙不存在故意隐瞒足以影响公证裁决的证据和相关事实。黄健龙刚入职帝图公司时，眼睛视力为近视，且一直佩戴眼镜，但并不是视力残疾，帝图公司当时也了解黄健龙视力不好的事实。黄健龙在长期从事拉废纸的工作过程中，因废纸车间存在大量的粉尘，对其视力产生损害，大大加深了黄健龙的近视度数，故黄健龙于今年初办理了残疾证。黄健龙的工作性质是将车间内的废纸拉出，是纯粹的体力劳动，黄健龙也佩戴了矫正近视度数的眼镜，对其正常工作也不会产生任何的影响。黄健龙的妻子虽任职于帝图公司，但严格依照帝图公司制定的招聘制度招录黄健龙，帝图公司并不能提交任何证据证明黄健龙与其妻子共同故意作假。而帝图公司在仲裁阶段只是否认劳动合同内容的真实性，认为劳动合同内容与实际执行不同。黄健龙自2013年入职以来，一直在工作岗位上兢兢业业、勤劳付出，每个周末都加班，除了法定节假日以外从不休假（帝图公司提交的工资台账可证实黄健龙每个月高达29.5天的出勤事实）。试问如果黄健龙故意骗取帝图公司相关补偿，会如此尽职努力地工作三年之久吗？黄健龙每月工作28天以上、未领取过年休假工资、未签订劳动合同都是事实，绝非黄健龙可以骗取的。本案事实清楚、证据确实充分,帝图公司应向黄健龙支付加班费、经济补偿金、二倍工资等符合法律法规。综上，顺德区劳动仲裁委员会作出的顺劳人仲案终字[2016]1189号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回帝图公司的撤销申请。
本院经审理查明：2016年5月30日佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出顺劳人仲案终字[2016]1189号终局裁决，裁决：一、由帝图公司自裁决发生法律效力之日向黄健龙支付2014年8月至2015年12月的带薪年休假工资898.39元;二、由帝图公司自裁决发生法律效力之日向黄健龙支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额9335.21元;三、由帝图公司自裁决发生法律效力之日向黄健龙支付自2014年4月至2016年2月期间的休息日加班工资13673元;四、由帝图公司自裁决发生法律效力之日向黄健龙支付被克扣的工资25元和2016年2月工资差额277.7元;五、由帝图公司自裁决发生法律效力之日向黄健龙支付解除劳动合同的经济补偿金5746.26元;六、驳回黄健龙的其他仲裁请求。帝图公司不服上述裁决，于2016年7月6日向本院提出撤销仲裁裁决的请求，同日本院受理了本案。黄健龙收到上述仲裁裁决后，在法定期限内没有向人民法院起诉。
本院认为：本案系申请撤销仲裁裁决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，人民法院经审核有下列情形之一的，应当裁定撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
本案中，关于双方劳动合同解除的原因、有否拖欠加班工资、克扣工资25元和拖欠2月工资及未签订书面劳动合同的原因，均属事实方面的争议，不属于应当裁定撤销裁决的法定情形。经审核涉案的仲裁裁决并没有适用法律、法规确有错误的情形。因此，对帝图公司的该项主张，本院不予审查。
帝图公司称黄健龙故意隐瞒了足以影响公正裁决的证据和相关事实。经审核，帝图公司没有相应的证据证实其主张，本院不予采纳。
综上，帝图公司要求撤销佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会顺劳人仲案终字[2016]1189号仲裁裁决的申请依据不足，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、《诉讼费用交纳办法》第十条第（五）项、第十四条第（五）项、第二十九条、第三十八条第四款的规定，裁定如下：
驳回申请人佛山市顺德区帝图印刷有限公司要求撤销佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会顺劳人仲案终字[2016]1189号仲裁裁决的申请。
本案的申请费400元，由申请人佛山市顺德区帝图印刷有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 崔景诚
审判员 林义学
审判员 周 芹
二〇一六年七月二十八日
书记员 林嘉欣