新疆维吾尔自治区沙湾县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙民一初字第638号
原告：杜强，男，汉族，现住沙湾县。
委托代理人：杨海成，新疆明强律师事务所律师。
被告：沙湾县棉花产业有限责任公司。
法定代表人：兰生军，系该公司董事长。
委托代理人：庞建江，新疆天正律师事务所律师。
被告：沙湾县棉花产业有限责任公司恒棉分公司。
负责人：柴云山，系该分公司经理。
委托代理人：李进江（特别授权），公司职员。
委托代理人：王维霞，系该公司会计。
原告杜强诉被告沙湾县棉花产业有限责任公司（以下简称沙湾棉业公司）、沙湾县棉花产业有限责任公司恒棉分公司（以下简称恒棉分公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年7月1日立案受理。依法由审判员刘艳霞适用简易程序于2015年9月11日公开开庭进行了审理。原告杜强及其委托代理人杨海成，被告沙湾棉业公司委托代理人庞建江、恒棉分公司委托代理人王维霞到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。
原告杜强诉称：原告于2012年9月1日到被告恒棉分公司上班，担任叉车驾驶员，每月工资3600元。2012年9月25日工作时被倒塌的棉包砸伤后被送往沙湾县人民医院住院治疗；诊断为：1、右髋关节脱位；2、右髋臼后缘粉碎性骨折；后又转至石河子人民医院、石河子大学第一附属医院治疗。原告的伤情经塔城地区人力资源和社会保障局及其劳动能力鉴定中心认定、鉴定为工伤、八级残疾。原告先后住院13次，现虽然基本痊愈，但后期仍需行髋关节置换术；对后期治疗费用待实际发生后再另行主张。因被告拒不履行仲裁裁决书确定的原告工伤待遇，原告依法申请仲裁。因原告对沙湾县劳动仲裁委员会于2015年6月29日作出沙劳人仲字（2015）44号仲裁裁决不服，依法诉提起诉讼，请求依法判决：一、确认双方的劳动关系于2015年6月8日解除；二、被告立即支付原告八级工伤待遇289666元，其中1、一次性伤残补助金39600元；2、一次性医疗补助金24800元；3、一次就业补助金55800元；整个治疗期都应当定为停工留薪期待遇87600元；5、住院伙食补助费6800元；6、陪护费52044.6元；7、鉴定费1055.6元；8营养费9525元；9、交通费7000元；10、医疗费6515.97元。
被告沙湾棉业公司、恒棉分公司辩称：原告在我公司工作，合同约定是2200元工资；对原告八级伤残也认可，但对确定解除劳动关系的时间2015年6月8日有异议。2012年9月10日双方签订的是农民工劳动合同，从合同约定和性质上看，合同期限为2012年9月1日至2012年12月30日；因而，双方自工伤发生到停工留薪期6个月止，双方合同终止日为2013年3月25日。根据工伤保险待遇规定由被告应当承担的数额，被告应支付原告一次性就业补助金50184元，停工留薪期的待遇16728元，及原告发生的门诊费410.60元，交通费225元、住宿费120元。
经审理查明：被告恒棉分公司是被告沙湾棉业公司下设分公司，其财务和人员由被告沙湾棉业公司管理。原告杜强于2012年9月10日进入被告恒棉分公司工作，并于当日与恒棉分公司签订了农民工劳动合同，从事车间码包工作，约定月工资2200元；被告恒棉分公司为原告杜强工作期间向沙湾县社会保险管理局缴纳了工伤保险费。2012年9月25日原告杜强在工作时被倒塌的棉包砸伤，后被送往沙湾县人民医院住院治疗，诊断为：1、右髋关节脱位；2、右髋臼后缘粉碎性骨折。分别在沙湾县人民医院、石河子市人民医院和新疆大学医学院第一附属医院先后治疗13次，共住院272天。2013年8月28日，塔城地区人力资源和社会保障局作出塔地人社工认字（2013）337号认定工伤决定书，认定原告杜强为工伤；2015年2月6日，塔城地区人力资源和社会保障局作出塔地人社工伤鉴（2015）018号工伤与职业病伤残等级评定结论通知书，认定原告杜强的工伤达到工伤与职业病致残鉴定标准为八级。原告杜强于2015年6月8日向沙湾县人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告恒棉公司解除劳动关系；并支付各项工伤保险待遇。该仲裁委员会于2015年6月29日作出沙劳人仲字（2015）44号仲裁裁决，裁决内容为：1、双方劳动关系于2013年3月25日终止；2、由被申请人向申请人支付申请人一次性伤残补助金50184元，工伤停工留薪期待遇16728元；3申请人工伤待遇工伤基金支付部分以社保部门计算为准；4、被告申请人支付申请人去塔城地区进行伤残鉴定发生的门诊费410.60元、交通费225元、住宿费120元；5、申请人自行垫付的住院医疗费4657.40元、门诊费128.60元由被申请人支付后到社保部门核算，超出部分由被申请人承担；6、驳回申请人的其他仲裁请求。原告杜强不服裁决结果，在法定期限内向本院提起诉讼。提出上述诉讼请求。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，虽然原告杜强在被告恒棉分公司棉业公司处工作只有一个多月的时间，但原、被告之间形成的劳动关系双方均无异议，故本案审理的是双方因工伤保险待遇而发生的纠纷。职工在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应享受工伤待遇，根据《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第九条，工伤保险基金用于支付：1、工伤医疗和康复费用；2、住院伙食补助费；3、在本州、（市）地以外就医的交通费、食宿费用；4配置辅助器具费用；5、生活护理费；6、一次性伤残补助金；7劳动能力鉴定的费用。又根据《工伤保险条例》第三十六条第二款的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在本案中，原告杜强主张的1、一次性伤残补助金，2、一次性医疗补助金、3、住院伙食补助费、4、陪护费、5、鉴定费、6、交通费、7、住宿费属于工伤保险基金支付的部分。用人单位（及二被告）支付的部分为：1、一次性伤残就业补助金；2、停工留薪期待遇；3、原告方垫付的医疗费用。
本案中，第一、关于原告杜强的诉讼请求能否得到全部支持的问题。《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项的规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。本案中，经原告杜强本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位（即被告方）支付原告杜强一次性工伤医疗补助金。根据该条款的规定及《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十四条第一款第（四）项的规定，结合原告杜强受到八级伤残的事实，在原告杜强受伤后，原、被告双方均未提出解除或终止合同，故原告杜强以其提出仲裁之日（2015年6月8日）确定合同终止，对原告杜强要求解除与被告恒棉分公司的劳动关系并获得一次性伤残就业补助金诉讼请求，本院依法予以支持。停工留薪期待遇的问题，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。原告杜强主张12个月的停工留薪期待遇，符合法律规定，本院依法予以支持。营养费9525元（25元×381天），被告方有异议，因其不属于工伤条例的赔偿范围，故本院依法不予支持。原告杜强治疗期间垫付的医疗费6515.97元的认定问题。被告方对原告杜强提供的门诊票据1498.67元及垫付的4657.40元认可，本院依法予以确认；其中5份收据，因未提供医院门诊病历及医嘱，无法确认所产生的费用与此次受伤有关联性，且二被告对该笔费用当庭提出异议，故对其主张359.90元的收据本院依法不予确认，故对原告杜强的医疗费用确定为6156.07元，应由被告方支付原告杜强后，到社保部门核算。
第二、原告杜强主张一次性就业补助金、停工留薪期待遇是否应以2012年统筹地区职工月工资2788元的标准计算问题。根据《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十八条的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动合同关系时，用人单位按照所在统筹地区上年度职工月平均工资基数计算。因被告方在社会保险部门给原告杜强缴纳了社会保险，故对其主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金为其支付。按照《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第三十五条的规定，上一年度，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。原告杜强提出解除劳动关系的时间是2015年6月，故应按照塔城地区上年度（2014年）职工月平均工资3071元计算，对原告杜强主张的一次性就业补助金按18个月计算的理由，本院依法予以支持。原告杜强一次性伤残就业补助金为3071元×18个月=55278元。停工留薪期待遇问题，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，被告恒棉公司对原告杜强主张月工资为3600元提出异议，根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。庭审中，原告杜强认可工作不到1个月，不存在原告杜强因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。季节性用工采用固定期限劳动合同适用于企业完成订单生产任务招用短期劳动者的情况。订单的生产量是确定的，因此劳动期限也是可以准确计算到年、月、日。在原告杜强工伤后，被告恒棉分公司给其发放了7月的工资，每月2400元，但不能证实其12个月平均月缴费工资为2200元。故其月平均工资标准应参照其受伤时统筹地区上年度（2012年）职工月平均工资2788元的标准计算符合法律规定，停工留薪期待遇为33456元（2788元×12个月）。
综上，原告杜强要求与被告恒棉分公司解除劳动合同关系的诉讼请求，本院依法部分予以支持。原告杜强要求与被告恒棉分公司解除劳动合同关系、主张的一次性就业补助金、停工留薪的工资鉴定费、垫付的医疗费、一次性就业补助金按18个月计算的诉讼请求，本院依法予以支持。被告恒棉分公司作为棉业公司的分公司，不具备企业法人资格，分公司的法律行为及后果应当由总公司来承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十五条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十四条；《最高人民法院〈关于民事诉讼证据若干规定〉》第二条、第四十七条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十八条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告杜强与被告沙湾县棉花产业有限责任公司恒棉分公司于2015年6月8日解除劳动关系。
二、被告沙湾县棉花产业有限责任公司支付原告杜强一次性伤残就业补助金55278元。
三、被告沙湾县棉花产业有限责任公司支付原告杜强停工留薪待遇33456元。
四、被告沙湾县棉花产业有限责任公司支付原告杜强垫付的医疗费6156.70元。
以上二至四项合计94890.70元由被告沙湾县棉花产业有限责任公司于本判决生效之日起二十日内一次性以现金方式支付给原告杜强。
五、原告杜强工伤待遇工伤基金支付部分以社保部门计算为准。
六、被告沙湾县棉花产业有限责任公司恒棉分公司在本案中不承担赔偿责任。
七、驳回原告杜强的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告沙湾县棉花产业有限责任公司（本案受理费已由原告杜强预交，在本案执行时按法律文书确定的数额一并支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本五份，上诉于塔城地区中级人民法院。
审判员 刘艳霞
二〇一五年九月二十五日
书记员 杨潇红