山东省聊城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）聊民一终字第863号
上诉人（原审原告）：聊城三叶绿色食品有限公司，住所地：聊城市东昌府区凤凰工业园聊位路西纬一路西首。
法定代表人：代剑，经理。
委托代理人：余长青，该公司法律顾问。
上诉人（原审被告）：朱立荣，聊城三叶绿色食品有限公司职工。
委托代理人：白云秀，聊城市东昌府区法律援助中心律师。
上诉人聊城三叶绿色食品有限公司、朱立荣因劳动争议纠纷一案，不服山东省聊城市东昌府区人民法院（2014）聊东民初字第1777号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理本案。上诉人聊城三叶绿色食品有限公司的委托代理人余长青，上诉人朱立荣及其委托代理人白云秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：被告朱立荣系原告方职工。双方于2012年2月签订劳动合同1份，合同期限为2012年2月25日至2013年2月25日。2012年7月3日，朱立荣在上班期间除草时中暑，于同日入住鲁西骨科医院住院治疗，历时9天，其入、出院诊断均为：冠心病、心绞痛、高血压、中暑，住院病历诊疗计划中显示对其护理级别为I级护理。出院后，朱立荣又先后在聊城市人民医院、聊城市中医医院、聊城市传染病医院治疗，支出医疗费2292元。聊城市传染病医院于2012年7月13日至2014年4月17日为其出具了诊断证明书37份，其上均载明：检查结果为中暑后遗症及外伤综合症，建议休息治疗15天。2012年11月29日，聊城市人力资源和社会保障局作出聊人社工伤（2012）00209号《认定工伤决定书》，认定朱立荣2012年7月3日11：40分左右在单位内除草时受伤符合工伤认定范围，确定中暑为因工受伤。2013年11月19日，朱立荣向聊城市劳动人事仲裁委员会（以下简称市仲裁委）提起仲裁申请，要求原告支付其2012年7月至2014年1月份工资22800元、医疗费2292元、护理费1049元、一次性伤残就业补助金45024元及2012年7月至2014年1月的节日福利费1000元。仲裁期间，聊城市劳动能力鉴定委员会与2013年12月16日作出聊劳鉴（2013）303号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定朱立荣的劳动功能障碍程度为八级，市仲裁委庭审时将该结论当庭予以出示，原告对该证据的真实性无异议，但认为劳动功能障碍程度八级与朱立荣中暑之间没有因果关系，不应作为朱立荣工伤理赔的依据。除上述异议外，原告在仲裁期间既未要求再次、也未要求对中暑与八级障碍间的因果关系进行鉴定，更未提出足以反驳的相反证据和理由。市仲裁委于2014年5月13日作出聊劳人仲案字（2013）第33号仲裁裁决：“1、被申请人（本案原告）向申请人（本案被告）支付停工留薪期间的工资14400元（1200元×12个月=14400元）；2、被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金45024元；3、被申请人向申请人支付护理费437元，医药费2292元；以上费用共计62153元，在本裁决生效后10日内支付完毕。4、驳回申请人其他的申请请求。”原告不服该裁决，遂诉至法院。朱立荣受伤后，双方未解除劳动关系，并均认可其自2014年2月起才能享受基本养老保险待遇，聊城市2012年度职工月平均工资2814元，朱立荣受伤前月平均工资为1200元。2014年7月7日，聊城市劳动能力鉴定委员会办公室出具证明一份，证明根据《山东省工伤职工提供（停工）留薪期管理办法》的规定。朱立荣的停工留薪期应确定为12个月。原告对该证明虽有异议，但在法院审理期间未提出足以反驳的相反证据和理由。
原审法院认为：原、被告双方签订的劳动合同到期后，被告朱立荣未提出解除劳动关系的申请，双方的劳动关系顺延至朱立荣法定退休日，即2013年4月26日，至此，双方的劳动关系终止。朱立荣因工伤经治疗出院后一直在进行治疗，原告应根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定并参照《聊城市关于进一步做好工伤保险工作的意见（试行）》第五条“工伤职工住院病历长期医嘱上载明‘一级护理的’，护理人数按1人确定，护理期间一般不超过其住院的期间”、“工伤职工在停工留薪期需要护理的费用，由用人单位负担。护理人员有固定收入的，按照实际减少的收入计算；护理人员无固定收入的，按照不低于全市职工最低工资标准计算”的规定，以及被告支出的各项医药费及查体费是治疗中暑、还是治疗其他疾病不具有因果关系，原告在法院审理期间并未提出足以反驳的相反证据和理由，和被告的住院病历载明被告的诊疗计算显示其护理级别为一级护理等因素综合考虑，原告应承担截止朱立荣法定退休之日即2013年4月26日的停工留薪期工资12000元（1200元／月×10个月）、停工留薪期满后应享受的伤残待遇、病历所载护理等级而应享受的生活护理费437元（2012年度聊城市职工最低工资标准950元／月÷月计薪天数21.75天×10天）、自付的医疗费2292元。而朱立荣的法定退休日距其停工留薪期满日即2013年7月3日不足1年，根据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条：“工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。职工被确诊为××的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付”的规定，由原告按一次性伤残就业补助金全额的10%支付朱立荣伤残就业补助金，即4502.4元（2814元／月×16个月×l0%）。被告要求原告支付2012年7月至2014年1月的节日福利费1000元，证据不足，不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条的规定判决：一、原告聊城三叶绿色食品有限公司支付被告朱立荣停工留薪期间的工资12000元；二、原告聊城三叶绿色食品有限公司支付被告朱立荣一次性伤残就业补助金4502.4元；三、原告聊城三叶绿色食品有限公司支付被告朱立荣医疗费2292元、护理费437元；四、原告聊城三叶绿色食品有限公司不予支付被告朱立荣节日福利费1000元；上述第一、二、三项于判决生效之日10日内付清。案件受理费10元，由原告聊城三叶绿色食品有限公司负担。
上诉人聊城三叶绿色食品有限公司不服一审判决，上诉称：1、朱立荣的伤残不属于伤情严重或者情况特殊的情形，结合朱立荣的伤残等级应按照3个月计算停薪留职期间，其停薪留职期间的工资应为3600元；2、朱立荣伤残程度不足以达到解除劳动合同的法定条件，上诉人按照法律规定安排朱立荣适当的工作岗位并为其办理退休手续，因此不应向其支付一次性伤残就业补助金；3、朱立荣医药花费中包含大量治疗其自身疾病的医疗花费，上诉人只认可其中的50%部分，计款1146元。同时，在朱立荣住院期间是上诉人指派工作人员进行的护理，朱立荣主张的护理费不应支持。综上，请求二审法院撤销原审判决第一项，改判上诉人承担朱立荣停薪留职期间的工资3600元；撤销原审判决第二项，依法驳回朱立荣的该项诉求；撤销原审判决第三项，改判上诉人承担朱立荣的医药费1146元，并驳回朱立荣主张的护理费。
朱立荣针对聊城三叶绿色食品有限公司的上诉答辩称：1、上诉人请求改判停工留薪期间的工资3600元于法无据，与事实不符，应予驳回。答辩人提供的聊城市劳动能力鉴定委员会办公室出具的证明能够证实停工留薪期限为12个月；2、上诉人请求撤销原审判决第二项的主张不能成立，依法应予驳回；3、关于医疗费的问题，答辩人向一审法院提交了医院的诊断证明及病历，上述证据均证明检查结果为中暑后遗症及外伤综合症，建议休息治疗，并且经聊城市人力资源和社会保障局确定中暑为因工受伤。因此按照规定治疗工伤所花费的医疗费2292元应由上诉人全部承担。另外，上诉人所说指派工作人员进行护理无相关证据证实，答辩人受工伤后在住院期间都是由答辩人的妹妹朱立桂护理。
上诉人朱立荣不服一审判决，上诉称：1、上诉人在被上诉人公司除草时中暑，属于因工受伤，上诉人的劳动能力功能障碍程度为八级。因此，被上诉人应支付上诉人一次性伤残就业补助金45024元、一次性工伤医疗补助金42210元，合计87234元；2、被上诉人自上诉人2012年7月份受工伤后就没有支付工资，截止到2014年1月份共计欠发上诉人工资22800元（月工资1200元），原审法院仅认定了10个月的工资，与事实不符，依法应改判；3、原审依据聊城市最低工资标准950元计算护理费，属于适用法律错误。上诉人提供了护理人员朱立桂的村委证明、身份证明等证据，朱立桂为农民，应当按照无固定收入的农民的标准（每天90.05元）计算护理费，总计900.5元；4、上诉人受工伤后，被上诉人不给办理退休手续，侵害了上诉人的合法权益，导致上诉人至今无法享受正常的退休待遇，造成经济损失约74780元，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定应当由被上诉人承担该损失。综上，请求二审法院改判被上诉人支付上诉人工资22800元，一次性伤残就业补助金45024元、一次性工伤医疗补助金42210元，护理费900.5元，未及时办理退休造成的经济损失74780元（二审中变更为149760元），一审期间的医疗费394元（二审中变更为689.2元）。
聊城三叶绿色食品有限公司对朱立荣的上诉答辩称：1、关于朱立荣上诉的第一项答辩人在上诉状中已经有陈述，请求法院驳回该项请求；2、关于一次性工伤医疗补助金，朱立荣在仲裁及一审中都没有提及，所以不属于二审的审查范围。答辩人在上诉状中对于一次性伤残就业补助金已经明确阐述，该项请求不应得到支持；3、朱立荣上诉中的第4项和本案不是同一法律关系，也不属于法院的审理范围。
本院二审审理查明的事实与一审相同。三叶公司在二审期间撤回了上诉。
本院认为：朱立荣与三叶公司对原审认定朱立荣2012年7月3日患××及朱立荣的法定退休日是2013年4月26日均没有异议，本院予以确认。自朱立荣患××至其法定退休日共有10个月的时间，在该期间朱立荣需要暂停工作接受医疗，原审根据《工伤保险条例》第三十三条关于“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”的规定，结合朱立荣受伤前月平均工资1200元，按10个月计算朱立荣的停工留薪期工资并无不当。朱立荣主张的工资22800元于法无据，不予支持。原审判决根据朱立荣治疗工伤支出的医疗费、住院时间、护理等级等事实，并参照《聊城市关于进一步做好工伤保险工作的意见（试行）》第五条关于“工伤职工住院病历长期医嘱上载明‘一级护理的’，护理人数按1人确定，护理期间一般不超过其住院的期间”、“工伤职工在停工留薪期需要护理的费用，由用人单位负担。护理人员有固定收入的，按照实际减少的收入计算；护理人员无固定收入的，按照不低于全市职工最低工资标准计算”的规定，认定朱立荣的医药花费及护理费正确。朱立荣主张按照无固定收入的农民标准计算护理费与上述规定不符，其提出一审期间支出的医药花费在一审中也没有主张，本院不予支持。朱立荣主张的一次性工伤医疗补助金及三叶公司不给其办理退休手续所造成的经济损失均未向仲裁机关申请裁决，本院对其主张不予处理。综上，朱立荣的上诉理由不能成立，本院不予采信。三叶公司撤回上诉，属于对自己权利的处分，本院予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费15元，由上诉人聊城三叶绿色食品有限公司负担5元，上诉人朱立荣负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张绍方
审 判 员 关 淼
代理审判员 李国丰
二〇一五年四月十日
书 记 员 刁元龙