福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）思民初字第19487号
原告星爱儿（厦门）智能科技有限公司，住所地福建省厦门市思明区。
法定代表人陈平，总经理。
委托代理人许继强，福建凌一律师事务所律师。
被告王福贵，男，1964男7月19日出生，汉族，住福建省漳平市。
委托代理人林锦春，福建金海湾律师事务所律师。
原告星爱儿（厦门）智能科技有限公司（以下简称“星爱儿公司”）与被告王福贵劳动争议一案，本院于2015年12月23日立案受理后，依法由审判员林晞吟适用简易程序于2016年1月18日公开开庭进行了审理。原告委托代理人许继强、被告委托代理人林锦春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告星爱儿公司诉称，被告于2014年8月12日进入原告处工作，职位为办公室主任，双方约定月工资为4500元／月，被告在职期间原告均有按时发放工资。被告于2015年5月1日起，单方离开原告处，再没来原告处上班。被告于2015年10月12日向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，主张原告拖欠其工资。厦门市思明区劳动争议仲裁委员会于2015年11月26日作出厦思劳仲案（2015）661号裁决书，支持了被告的仲裁请求，裁决原告向被告支付2015年8月12日至2015年10月8日之间的工资72221元及经济补偿金12000元。原告认为被告的月工资为4500元每月，且被告系2015年5月1日开始再未来原告处上班，其行为属于在合同期内单方解除劳动关系的行为。因此，原告并未拖欠被告工资，并且原告无需支付经济补偿金。故原告请求法院判令：一、原告无需向被告支付2015年8月12日至2015年10月8日工资72221元；二、原告无需向被告支付经济补偿金12000元及报销费用10322元；三、被告承担本案诉讼费用。
被告王福贵辩称，其于2014年8月12日进入公司担任办公室主任，月工资8000元，2015年8月12日至2015年10月8日工资72221元，报销款10322元，被告以原告拖欠工资为由要求解除劳动关系，原告应当支付其拖欠的工资、经济补偿金及报销费用，请求依法驳回原告诉求。
经审理查明，原告星爱儿公司于2014年5月21日成立，被告于2014年8月12日至原告处工作，岗位为办公室主任。2015年10月12日，被告以原告星爱儿公司为被申请人向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认申请人与被申请人自2015年10月12日解除双方劳动关系；2.被申请人立即支付申请人2015年8月12日至2015年10月8日工资72221元及经济补偿金12000元、报销费用10322元。2015年11月26日厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出厦思劳仲案（2015）661号裁决书，裁决：一、申请人与被申请人自2015年10月12日起解除劳动关系；二、自本裁决书生效之日起三日内，被申请人应当一次性支付给申请人工资72221元；三、自本裁决生效之日起三日内，被申请人应当一次性支付申请人经济补偿金12000元、报销费用10322元。原告对裁决不服向本院提起诉讼。
本案审理中，原告提供2014年10月～2015年1月及2015年4月经被告签字确认的被告的工资表，其中除2015年月因扣除缺勤扣309.52元外，被告应发工资均为4500元，实发工资为4338.54元。其中另有公司副总、执行董事应发月工资均为5000元。被告对原告提供的工资表真实性无异议，确认收到上述工资，但认为公司未按约定金额支付。
被告提供2015年的报销凭证四份，总金额为10322.1元。原告对该证据真实性无异议，但认为该款已支付给被告。
以上事实，有原告提交的厦思劳仲案（2015）661号裁决书和当事人的当庭陈述为证。
本院认为，被告系原告单位职工，双方存在劳动关系，均应遵守相关劳动法律法规的规定。
一、关于被告月工资标准及原告是否拖欠被告工资问题。
原告提供的工资表中公司副总及执行董事的月工资均为5000元，自2014年10月，原告均在扣除满勤奖后按实发工资4338.54元的标准支付给被告，被告均未提出异议，被告称双方约定月工资标准8000元与常理不符，本院不予采信，被告的月工资标准应按应发4500元计算。
原告主张被告系主动离职，但未提供相应的证据予以证明，故本院不予采信。依照《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原告未能提供其支付给被告2015年2月、2015年3月及2015年5月～2015年10月8日的工资的凭据，应承担举证不能的责任，原告要求无需向被告支付2015年2月、2015年3月及2015年5月～2015年月10月8日期间尚欠的工资不予支持，但原告已举证证明其已支付给被告2014年10月～2015年1月及2015年4月的工资，该5个月的工资应予扣除。原告应当支付给被告尚欠的工资37241.38元（4500元×8个月＋4500元÷21.75天×6天）。
二、关于解除劳动合同及经济补偿金问题。原告主张被告自2015年5月1日未到原告处上班，系在合同期内以行为解除劳动关系，但未提供相应的证据加以佐证，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。原告并未及时足额支付被告报酬，被告以此为由要求自2015年10月12日解除劳动合同于法有据，本院予以支持。被告于2014年8月12日进入原告处工作，至2015年10月12日离职，被告的工作时间超过一年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应当支付给被告一个半月的经济补偿金4500元／月×1.5个月=6750元。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告星爱儿（厦门）智能科技有限公司与被告王福贵的劳动关系自2015年10月12日起解除；
二、原告星爱儿（厦门）智能科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告王福贵支付工资37241.38元；
三、原告星爱儿（厦门）智能科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告王福贵支付经济补偿金6750元；
四、驳回原告星爱儿（厦门）智能科技有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延误履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告星爱儿（厦门）智能科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 林晞吟
二〇一六年三月一日
书记员 许于静
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工资支付暂行规定》
第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。