河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终8525号
上诉人（原审被告）：大连恒锐科技股份有限公司，住所地辽宁省大连高新技术产业园区。
法定代表人：那永杰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：娄成，该公司员工。
委托诉讼代理人：刘彬，河南聚铭律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王自力，男，1976年12月15日出生，汉族，住郑州市金水区。
委托诉讼代理人：张申涛，河南威鼎律师事务所律师。
原审被告：北京易才人力资源顾问有限公司驻郑州办事处。
负责人：薛白。
委托诉讼代理人：李筱靓，该办事处员工。
上诉人大连恒锐科技股份有限公司因与被上诉人王自力及原审被告北京易才人力资源顾问有限公司驻郑州办事处劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2017）豫0105民初2687号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
上诉人大连恒锐科技股份有限公司上诉请求：撤销郑州市金水区人民法院（2017）豫0105民初2687号民事判决，依法改判上诉人不予赔偿被上诉人失业保险金损失17920元。事实和理由：原审判决认定事实不清，上诉人已经依法向被上诉人王自力送达解除劳动关系证明，被上诉人王自力不符合领取失业保险金的条件，且原审判决适用法律不当。
被上诉人王自力答辩称，上诉人未及时向被上诉人出具解除劳动关系的证明、转移档案关系，未书面告知被上诉人按规定享受失业保险待遇的权利，也未自终止或者解除劳动关系之日起七日内，将失业人员的名单、终止或解除劳动关系的证明等材料报送失业保险经办机构，从而导致被上诉人不能领取失业金，一审法院适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
原审被告北京易才人力资源顾问有限公司驻郑州办事处辩称，北京易才人力资源顾问有限公司驻郑州办事处与上诉人签订的代理是代交纳社保，现在办理失业保险不需要备案，可以直接办理失业登记。
王自力向一审法院起诉请求：判决大连恒锐科技股份有限公司、北京易才人力资源顾问有限公司驻郑州办事处支付其2012年7月3日至2016年5月5日的失业金17920元，为其补缴2012年7月3日至2012年9月3日，2016年5月6日至判决生效之日的社保（每月1102.5元），公积金（每月350元），为其补发工资自2016年5月6日至判决生效之日的工资（月平均工资4274.67元）。
一审法院认定事实：一、原告王自力通过网上招聘方式，进入被告大连恒锐科技股份有限公司工作，岗位是郑州售后工程师。原告在职期间，双方签订过两份固定期限劳动合同。第一份劳动合同期限从2012年9月4日至2014年9月3日；第二份劳动合同期限从2014年9月4日至2017年9月3日。被告大连恒锐每月18日通过银行转账方式给原告发放工资，实际发放数额以银行交易明细为准。2016年5月5日，被告大连恒锐以“售后部发生重大变更，撤销河南售后技术支持岗位，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，无法按原劳动合同给劳动者安排原有工作，且被告与原告就劳动合同变更事宜无法达成一致”为由，下发书面《解除劳动合同通知》。并于2016年5月18日通过银行转账方式向原告发放代通金3800元和经济补偿金14400元。
二、2016年5月23日，原告王自力申请劳动仲裁，请求撤销被告大连恒锐口头通知，继续履行劳动合同。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字（2016）444号裁决，驳回王自力的仲裁请求。王自力不服该裁决，提起诉讼，该院作出（2016）豫0105民初19352号民事判决，判决驳回王自力的诉讼请求。王自力上诉后，郑州市中级人民法院于2016年12月12日作出（2016）豫01民终12947号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。上述生效裁判文书确认：被告大连恒锐解除与原告之间劳动关系的行为及方式合法有效。
三、2016年12月16日，郑州市社会保险局管城分局证明，原告的失业保险费于2010年6月至2012年4月，在深圳士瑞东南科技有限公司郑州分公司缴费，2012年9月至2016年4月，原告在被告北京易才人力资源顾问有限公司驻郑州办事处缴费，共计缴纳67个月。2017年3月10日，郑州市社会保险局失业职工登记处出具证明：2012年9月至2016年4月，原告在被告北京易才人力资源顾问有限公司驻郑州办事处参加失业保险；2016年4月18日办理了暂停参保手续。现行郑州市失业保险金标准为1280元/月人。
被告大连恒锐科技股份有限公司委托被告北京易才人力资源顾问有限公司驻郑州办事处，为其员工代缴养老、医疗、工伤、失业、生育保险等社会法定福利。2012年9月1日至2016年4月期间，被告北京易才代被告大连恒锐为原告缴纳了养老保险金和失业保险费，共计44个月。
2017年1月4日，原告王自力申请劳动仲裁，请求裁决被告大连恒锐和北京易才：1、支付2012年7月3日至2016年5月5日的失业金17920元；2、补缴2012年7月3日至2012年9月3日，2016年5月6日至判决生效日的社保、公积金；3、补发工资从2016年5月6日至判决生效日的工资（月工资4274.67元）。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字（2017）012号不予受理申诉通知书，认为王自力的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁案件的受案范围，因此不予受理。原告王自力不服该裁决，提起本案的诉讼。
一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。本案中，原告和被告大连恒锐双方之间于2012年9月4日签订劳动合同；于2016年5月5日解除劳动合同，双方自此不存在劳动关系。被告大连恒锐没有及时为原告出具终止或解除劳动关系的证明，转移档案关系，致使原告不能享受失业保险待遇，应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。原告要求被告大连恒锐支付失业保险金损失17920元（1280元/月×14个月=17920元），事实清楚，该院予以支持。对于原告主张被告为其补缴2012年7月3日至2012年9月3日，2016年5月6日至判决生效日社保金公积金的诉讼请求，不属于法院民事案件受案范围，本案不予处理。关于原告主张被告从2016年5月6日至判决生效日补发工资，并主张被告北京易才公司承担责任的诉讼请求，没有事实根据和法律依据，该院不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条；参照《河南省失业保险条例》第二十一条、第四十六条之规定，判决如下：一、被告大连恒锐科技股份有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告王自力失业保险金损失共计17920元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告大连恒锐科技股份有限公司负担。
本院二审期间，上诉人提交郑州市中级人民法院（2017）豫01民终2925号民事判决书一份，证明员工自己去办理失业手续，被上诉人未在法律规定的时间内办理失业手续，其要求赔偿请求不能成立。经质证，被上诉人王自力认为，其对真实性和证明目的均有异议，其与本案无关。
本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。
本院认为，上诉人大连恒锐科技股份有限公司与被上诉人王自力双方之间于2012年9月4日签订劳动合同后，于2016年5月5日又解除劳动合同，双方自此不存在劳动关系。由于上诉人没有及时为被上诉人出具终止或解除劳动关系的证明，转移档案关系，致使被上诉人王自力不能享受失业保险待遇，因此，原审判决上诉人赔偿由此给被上诉人造成的经济损失并无不当。上诉人称其已用快递方式向被上诉人送达了《解除劳动合同通知》和《解除劳动合同通知证明书》，因被上诉人王自力不予认可，上诉人又没有证据证明被上诉人王自力收到了《解除劳动合同通知》和《解除劳动合同通知证明书》，所以，上诉人该上诉理由不成立。上诉人又称被上诉人应自己办理失业登记手续，但因上诉人未及时向被上诉人出具解除劳动关系的证明，因此，上诉人该上诉理由亦不成立。上诉人二审中提交的民事判决书，与本案无直接关联，本院不予采信。
综上所述，上诉人大连恒锐科技股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人大连恒锐科技股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 常爱萍
审判员 周 金
审判员 李 静
二〇一七年八月十六日
书记员 张凯峰