新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新0104民初2695号
原告：新疆大唐西域农业生态科技有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐.
法定代表人：陈雯旋，该公司总经理。
委托诉讼代理人：阿吉古丽·买买提，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李杰，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。
被告：贾璐璐，女，1987年5月2日出生，汉族，现住乌鲁木齐市。
原告新疆大唐西域农业生态科技有限公司（以下简称：大唐西域公司）与被告贾璐璐劳动争议一案，本院于2017年4月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大唐西域公司的委托诉讼代理人阿吉古丽·买买提、被告贾璐璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大唐西域公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付解除劳动关系的经济补偿金4770.77元；2、由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。事实和理由：乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出的乌高（新）劳仲[2017]第186号仲裁裁决认定事实和适用法律错误。一、《辞职申请单》系被告自愿书写并提交我方，是被告主动辞职所提交的申请单，并不是我单位向被告提出解除劳动合同，而是被告向我方提出解除劳动合同。而且，通过《辞职申请单》名称也可以判断出是员工申请辞职。原仲裁裁决认定是我方向被告提出解除劳动合同，与事实不符。二、原仲裁裁决认定离职手续由我方保管，我方未提交其他证据充分证明系被告自愿辞职，属认定事实错误。《辞职申请单》、《员工辞职交接清单》均已充分证明被告系自愿辞职，我方保管的离职手续也均已全部提交。三、原仲裁裁决认定被告工资标准为3180.51元有误。我方提交的劳动合同书里已明确载明被告的工资为2500元。四、原仲裁裁决适用法律有误。原仲裁裁决适用《劳动合同法》第四十六条第二款规定的情形为“用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，而本案实际情形为“劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同”，适用法律显属错误。故诉至法院。
被告贾璐璐辩称，第一点我并不是主动提出离职，是因为原告提出公司破产倒闭，遣散，对于经济补偿金原告应支付。
本院经审理认定事实如下：原告大唐西域公司成立于2015年7月16日，该公司法定代表人为陈雯旋。2015年7月31日原告大唐西域公司与被告贾璐璐签订了一份《劳动合同书》（该合同中甲方为大唐西域公司，乙方为贾璐璐），该合同中载明：乙方贾璐璐……在甲方工作起始时间2015年8月1日；本合同为固定期限劳动合同，本合同于2015年8月1日生效，本合同于2016年11月30日终止，合同期限为1.5年；根据甲方要求，乙方同意在客服岗位从事客服工作；乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为2500元；甲方根据企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资，乙方的工资增长办法按照内部工资正常增长办法确定；甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴”。其后，被告贾璐璐在原告大唐西域公司客服部从事电子商务项目客服主管工作。因经营困难，原告大唐西域公司与被告贾璐璐协商解除劳动合同，2016年11月14日被告贾璐璐在《新疆大唐西域农业生态科技有限公司辞职申请单》（以下简称：辞职申请单）签字，该辞职申请单中“1、你辞职的最主要原因？”一栏填写为：“公司破产”。2016年11月14日原、被告双方办理了工作交接。2016年11月15日原告大唐西域公司给被告贾璐璐出具了《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，该证明书中载明：“根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第一款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；……解除或（终止）劳动合同日期：2016年11月15日”。贾璐璐在大唐西域公司工作期间，原告大唐西域公司为被告贾璐璐缴纳了2015年8月至2016年10月期间的养老保险、失业保险等社会保险费。
另查明，根据被告贾璐璐提交的网上银行电子回单显示，2016年11月15日原告大唐西域公司给被告贾璐璐的账户转款工资两笔（金额均为4294.59元）。
因双方对解除劳动关系经济补偿金、社会保险费存在争议，被告贾璐璐作为申请人，将原告大唐西域公司列为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称：“申请人于2014年3月1日入职被申请人处，从事客服主管工作，双方签订了空白劳动合同，每月平均工资3350元，工资打卡发放，2016年11月15日之后再未向被申请人提供劳动，被申请人提出解除劳动关系，2016年11月1日至30日期间的社保被申请人未缴纳”，请求裁决被申请人：1、支付申请人解除劳动关系的经济补偿金10050元（月平均工资3350元×3个月）；2、补缴申请人2016年11月1日至30日期间的社会保险费。该仲裁委员会于2017年3月15日作出乌高（新）劳仲[2017]第186号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金4770.77元；二、被申请人按照社保经办机构核定的缴费数额补缴申请人2016年11月1日至2016年11月15日的社会保险费（期间利息由被申请人承担）。原告大唐西域公司不服该仲裁裁决，诉至本院。
以上事实有劳动合同书、辞职申请单、员工辞职交接清单、解除或终止劳动合同（关系）证明书、个人缴费明细单、网上银行电子回单、视频，及庭审笔录等证据存卷予以证实。
本院认为，对于劳动关系解除的争议，出现用人单位和劳动者双方对“谁作出解除”说法不一的情形时，“谁作出解除”的举证责任应主要由用人单位承担。本案中，对于原告大唐西域公司请求不支付被告贾璐璐解除劳动关系的经济补偿金4770.77元，原告诉称是被告主动辞职，但被告并不认可，被告辩称系原告提出解除劳动关系，原告因经营亏损拟破产遣散员工，被告才在原告公司辞职申请单上签字；因原告提交的辞职申请单、员工辞职交接清单均系原告公司统一印制，原告并未提交被告自行制作书写的辞职申请，此外被告贾璐璐与并案审理的另案被告许红玲、董涵艺、张晓月、张婷等五人的辞职申请单中有四人的辞职申请单中写明了原因是公司破产，且被告贾璐璐提交的在签署辞职申请单时的视频亦印证当时被告等人并不愿意辞职系原告大唐西域公司因电商业务存在亏损提出与被告等人解除劳动合同，故本案符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定的“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”情形，原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金；根据原告与被告签订的劳动合同书可知双方于2015年8月1日建立劳动关系，双方于2016年11月15日解除劳动关系，被告在原告处工作年限超过一年，不满一年六个月，故原告应支付被告1.5个月工资的经济补偿；原告作为用人单位对支付被告工资的数额负有举证责任，但原告在本院限定时间内未提交2015年11月-2016年11月期间工资表、给员工支付工资的凭证等证据，原告应承担不利后果，仲裁裁决按被告贾璐璐交易清单核算确定贾璐璐解除劳动关系前12个月平均工资为3180.51元从而支持经济补偿金4770.77元，被告收到仲裁裁决后未起诉视为认可，因该工资标准与被告所称的工资标准接近，且2016年11月15日原告大唐西域公司给被告贾璐璐的账户转款工资两笔（金额均为4294.59元）亦证实被告实际工资标准高于原告所称的2500元，故本院仍按仲裁裁决标准支持，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金4770.77元（3180.51元/月×1.5个月）。对于仲裁裁决第二项，原、被告均未起诉应视为认可，因根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，原告与被告解除劳动关系的2016年11月当月，被告在原告单位工作劳动关系存续时间达到半个月，而养老、失业保险费是按月缴纳，又因社会保险费仅能补缴养老保险、失业保险两项，故原告只需为被告补缴2016年11月由用人单位承担部分的养老、失业保险费。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告新疆大唐西域农业生态科技有限公司支付被告贾璐璐解除劳动关系的经济补偿金4770.77元；
二、原告新疆大唐西域农业生态科技有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴被告贾璐璐2016年11月由用人单位承担部分的养老保险、失业保险费（期间利息由原告新疆大唐西域农业生态科技有限公司承担）。
以上应付款项及履行义务，原告新疆大唐西域农业生态科技有限公司应于判决生效后十五日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预交），减半收取5元由原告新疆大唐西域农业生态科技有限公司负担，退还原告新疆大唐西域农业生态科技有限公司5元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 杨森
二〇一七年六月二十九日
书记员 李军
速录员 金瑶