北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第06609号
原告慧科讯业（北京）网络科技有限公司，住所地北京市朝阳区建国路91号院9号楼20层2003-2008单元。
法定代表人李桂钢，董事长。
委托代理人杨娜，女，1978年5月13日出生，慧科讯业（北京）网络科技有限公司办公室经理。
被告于庆阳，男，1971年10月21日出生。
原告慧科讯业（北京）网络科技有限公司（以下简称原告）与被告于庆阳（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员田龙独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人杨娜及被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2012年9月20日入职原告公司工作，担任销售部高级客户经理一职。被告作为我公司销售人员，代表原告分别于2013年3月4日和2013年3月21日与济南微广信息服务有限公司（以下简称微广公司）签署了两份信息服务合同，合同金额分别为人民币150000元及人民币347160元。根据合同内容，微广公司为河南省高法系统的网络系统升级改造项目指定服务商及河北省科学技术厅的网络系统升级改造项目指定服务商。此两份合同签订后，微广公司并未按照合同规定支付原告服务费用。后经原告于2013年7月中旬与直接客户，即：河南省高法、河北省科学技术厅取得联系获悉，此两家直接客户均未听说过微广公司，也未使用原告的服务。故此，原告多次与被告电话联系未果，只得通过短信多次通知被告将微广公司的营业执照副本复印件加盖公章提供给原告，但未接到被告的回复，其也未提供微广公司的有效工商证照。之后，原告分别在济南市工商行政管理局官方网站（济南红盾信息网）、全国组织机构代码管理中心官方网站上进行查询，均未查到微广公司的任何注册信息。由此可判断，微广公司为未进行工商注册的虚假公司，而由被告代表原告与微广公司签署的服务合同为其伪造的虚假合同。2、被告在明知微广公司的两份合同是虚假合同的情况下，仍向我方申报销售业绩，而正因为这两份虚假合同使被告的上司完成了销售任务，造成原告向被告的上司支付了53040元奖金的损失；3、原告依据”《劳动合同法》第三十九条（三）：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同；《劳动合同》第九章第二十二条：乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，且无需对乙方进行任何赔偿：严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；《员工手册》第十八章第2条：有下列行为之一者，均被视为严重违反公司规章制度，公司立即解聘：（10）、以权谋私、监守自盗、损害公司或客户利益的相关规定，经工会同意后，决定于2013年7月25日与被告解除劳动合同，并于2013年7月31日向被告以邮件及快递的方式送达了《解除劳动合同通知书》。4、原告将《解除劳动合同通知书》送达给被告后，曾多次通过短信、电话、邮件通知被告尽快到原告处办理离职手续，并将原告配给他的笔记本电脑交还给原告，但其始终未到原告处办理离职手续，也未就其仲裁申请书中提及的请求事项与原告进行任何形式的沟通及协商。综上，请求法院判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金15000元。
被告辩称：签订合同时，微广公司存在办公地点，原告并未要求在签订合同前提供微广公司营业执照，我当时也未核对营业执照，签订合同时得到了当时的销售总监及财务总监的确认后才签订的。合同里写明具体开通时间由乙方提前一周书面通知甲方，但合同并未开通执行，因此未对原告造成损失，如果合同执行了应给被告计算奖金，但是只给被告上司计算奖金不合逻辑，在合同未履行的情况下，原告向我的上司支付奖金是其自身管理问题，与被告无关，因此，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：被告于2012年9月20日入职原告处，双方签订了为期3年的劳动合同，被告月工资税前15000元，每月打卡发放上月工资。2013年3月4日及2013年3月21日，被告代表原告与微广公司签订了两份信息服务合同，合同金额分别为150000元和347160元。2013年7月17日、18日，原告两次催告被告提交微广公司营业执照副本复印件，原告提交了（2013）京长安内经证字第23369号及23370号公证书，公证书显示在全国组织机构代码管理中心、济南市工商局登记企业查询系统均未查到微广公司注册登记信息。原告提交（2013）京长安内经证字第24842号公证书，公证书系原告与被告上级郭旭峰之间的往来电子邮件记录，其中2013年4月19日原告财务经理发送给人力资源总监LucyLi的电子邮件载明“由于郭旭峰达成了2013年第一季度任务指标，因此享有53040元奖金，但是，如果由于签订的合同无法依约履行或者因有关合同条款发生争议从而影响到公司的利润，公司有权扣减上述奖金。另，上述电子邮件载明的已完成任务列表中包含了被告代表原告签订的微广公司的两份合同。原告提交了银行对账单及相应工资明细，但是原告已于2013年4月向郭旭峰发放了奖金53040元。
被告提交了《员工手册》、《员工手册》征求意见函及工会通过无异议回执、表决通过《员工手册》工会决议书、有被告签名的《员工手册》阅读确认回执，《员工手册》第十八章第2条：有下列行为之一者，均被视为严重违反公司规章制度，公司立即解聘：（10）、以权谋私、监守自盗、损害公司或客户利益。被告对上述证据真实性不持异议。
2013年7月25日，原告向被告寄发了解除劳动合同通知书，通知书载明“您分别于2013年3月4日和2013年3月21日代表公司与济南微广信息技术有限公司签署了服务代理合同，后经公司查实，该公司未在工商管理部门注册，故公司认定该合同为您伪造。根据公司的销售奖金发放制度，若您未签订该份合同，则您第一季度的奖金为零元，而您有了这份合同，则您第一季度的奖金为5771.71元，该行为属于营私舞弊，且给公司造成重大损害……经公司研究，决定于2013年7月25日解除与您的劳动合同。”
2012年4月16日，被告申诉至北京市劳动争议仲裁委员会，北京市劳动争议仲裁委员会作出京劳仲字（2014）第17号裁决书，裁决原告支付被告：1、2013年4月2日至11日差旅费2681.1元；2、解除劳动合同经济补偿金15000元。原告不服，诉至本院。
以上事实，有公证书、银行对账单、员工手册、解除劳动关系通知书、工会决议、短信、劳动合同、当事人当庭陈述等在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据本案查明的事实，被告代表原告与微广公司签订了服务合同，公证书显示未查询到微广公司的注册信息，被告亦认可未核实微广公司的注册信息，被告工作存在一定过错。原告提交的经公证的电子邮件及银行对账单载明原告已经向被告上级郭旭峰发放的奖励中包括了微广公司两份合同金额的奖金。但在财务经理发送的电子邮件中也载明如果已发放奖金涉及的合同无法履行或者合同条款发生争议影响到公司的收益，原告有权扣减奖金。原告未举证证明其已发放给郭旭峰的奖金无法扣减并已确定造成了损失，原告未举证证明业务人员提交签署合同同时需提交相关营业执照副本备案，原告亦未证明实际向被告发放了奖金，被告工作虽存在一定过错，但原告现有证据不足以证明被告对原告造成了重大损失，原告解除与被告的劳动关系处罚过重，依据不足，应属违法解除劳动关系，原仲裁裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金15000元不高于法定标准，本院不持异议。
原仲裁裁决原告支付被告2013年4月2日至11日差旅费2681.1元，双方均未提出异议，本院亦不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告慧科讯业（北京）网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告于庆阳解除劳动合同经济补偿金一万五千元；
二、原告慧科讯业（北京）网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告于庆阳二○一三年四月二日至十一日差旅费二千六百八十一元一角；
三、驳回原告慧科讯业（北京）网络科技有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告慧科讯业（北京）网络科技有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可于本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 田 龙
二〇一四年四月十日
书 记 员 谭嘉熹