福建省惠安县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0521民初10256号
原告（并为被告）：向兴华，男，1977年1月22日出生，汉族，住贵州省铜仁市。
委托诉讼代理人：董荣华，惠安县惠东法律服务所法律服务工作者。
被告（并为原告）：惠安县崇武隆达兴石材有限公司，住所地福建省惠安县崇武镇前安工业区，统一社会信用代码913505217549807117。
法定代表人：陈振福，总经理。
委托诉讼代理人：唐培元，惠安县惠中法律服务所法律服务工作者。
原告（并为被告）向兴华与被告（并为原告）惠安县崇武隆达兴石材有限公司(简称隆达兴公司)劳动争议一案，本院先后于2016年12月1日和2016年12月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。向兴华及其委托诉讼代理人董荣华、隆达兴公司的委托诉讼代理人唐培元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
向兴华向本院提出诉讼请求：1、解除向兴华与隆达兴公司的劳动关系；2、隆达兴公司支付向兴华工伤待遇各种费用135806.72元；3、隆达兴公司支付未为向兴华缴费办社保应按工龄计算的一个月工资经济补偿4400元。事实和理由：向兴华于2015年10月8日进入隆达兴公司担任大切工兼任领班，大切工保底工资4000元/月，领班4400元/月，超额完成则实行计件工资，双方未签订书面劳动合同，隆达兴公司也未为向兴华缴纳社会保险。2015年11月9日下午，向兴华在工作中受伤并被认定为工伤。向兴华提起劳动仲裁，但部分项目未得到支持。
隆达兴公司辩称，同意解除劳动关系，但向兴华自身存在过错，应承担相应责任。
隆达兴公司向本院提出诉讼请求：1、向兴华承担工伤事故发生的主要过错，并赔偿隆达兴公司的经济损失。2、撤销泉惠劳仲案[2016]113号裁决书第二项裁决，并按隆达兴公司申请复核后的结果重新核定赔偿数额。事实和理由：向兴华入职时隆达兴公司有要求进行岗前培训，向兴华谎称有从事类似工种，后仅一个多月便发生事故，向兴华的过错导致隆达兴石材支出维修费四万多元，并造成直接经济损失七万多元。向兴华伤情已经好转，隆达兴公司拟申请对其劳动能力进行复查鉴定。
向兴华辩称，向兴华已经被认定为工伤九级，隆达兴公司无证据证明已申请复核，工伤赔偿实行无过错责任原则。
经审理查明，隆达兴公司系经工商登记以石材制品加工、安装、石材荒料销售为经营范围的有限责任公司，具有用工主体资格。向兴华于2015年10月8日进入隆达兴公司担任大切工，双方未签订书面劳动合同。2015年11月9日18时许，向兴华在隆达兴公司操作行车吊运时，因大切机台横梁突然断裂，导致向兴华被砸伤，并被送往泉州市第一医院住院治疗28天，经诊断为左侧胫骨平台骨折、左腓骨头骨折。惠安县人力资源和社会保障局于2016年6月8日认定向兴华所受伤害为工伤。泉州市劳动能力鉴定委员会于2016年8月11日鉴定向兴华劳动功能障碍等级九级，向兴华为此支付鉴定费320元。福建安泰司法鉴定所于2016年8月20日鉴定向兴华后续治疗费约10000元，向兴华为此支付鉴定费600元。惠安县劳动争议仲裁委员会于2016年11月4日作出裁决书，载明向兴华请求裁决：1、解除双方劳动关系；2、隆达兴公司支付向兴华工伤待遇各项费用140210.8元；3、隆达兴公司支付未为向兴华缴费办理社保应按工龄计算的一个月工资经济补偿金4400元。该仲裁委经向惠安县社会劳动保险管理中心核实，隆达兴公司于2015年11月10日为向兴华缴纳工伤保险费。该仲裁委裁决：1、解除双方劳动关系；2、隆达兴公司应于裁决书生效之日起10日内支付向兴华取内固定物后续治疗费10000元、住院伙食补助费840元、生活护理费2693.04元、停工留薪期工资32000元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金27666.34元、一次性伤残就业补助金27666.34元、劳动能力鉴定费320元、司法鉴定费600元等共计137785.72元，扣除隆达兴公司已支付的20700元，隆达兴公司应再支付向兴华117085.72元；3、驳回向兴华的其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，该仲裁裁决不发生法律效力。向兴华住院期间的医疗费40400元由隆达兴公司支付，出院后隆达兴公司支付向兴华20700元，诉讼期间隆达兴又支付2000元。
以上事实，有向兴华提供的泉州市第一医院病历材料、惠人社工认字[2016]70号认定工伤决定书、泉劳鉴委伤字[2016]1011号劳动能力鉴定结论书、闽安泰司鉴[2016]临鉴字第529号鉴定意见书、泉惠劳仲案[2016]113号裁决书及送达证明，以及双方当事人的陈述等证据加以证明，本院予以认定。
双方当事人争议的焦点为：向兴华工伤赔偿数额应如何认定、隆达兴公司是否应支付向兴华经济补偿金的问题。
向兴华认为，向兴华应享受的工伤保险待遇有：1、取内固定物后续治疗费10000元；2、住院伙食补助费840元（首次住院28天×30元/日）；3、住院生活护理费3495.52元（首次住院28天×124.84元/日）；4、停工留薪期工资44000元（4400元/月×10个月）；5、一次性伤残补助金39600元（4400元/月×9个月）；6、一次性工伤医疗补助金28825.60元[（70.89岁-39.8岁）×0.2个月×4504元/月]；7、一次性工伤医疗补助金28825.60元[（70.89岁-39.8岁）×0.2个月×4504元/月]；8、劳动能力障碍鉴定费320元；9、司法鉴定费600元，以上费用共计156506.72元。隆达兴公司未为向兴华缴纳社会保险，应按1个月工资标准支付向兴华经济补偿4400元。向兴华相应提供证据即工资单1份，以此证明向兴华的工资水平。隆达兴公司质证称，对该证据三性均有异议，不清楚是谁制作，与本案无关。
隆达兴公司认为，向兴华病情已经好转，根据《工伤保险条例》第二十八条规定，隆达兴公司拟申请劳动能力复查鉴定，向兴华的工伤保险待遇应以复核后的等级进行重新计算。向兴华主张的工伤保险待遇中，后续治疗费、鉴定费不属于工伤保险待遇项目；护理费，向兴华系单脚受伤，并非需要完全护理，根据《工伤保险条例》第32条规定，应按不同比例计算，而不能按工资100%标准计算；停工留薪期应按6个月计算；一次性伤残补助金应按8个月计算。
本院经审查认为，向兴华提供的工资单实际仅系便条，隆达兴公司予以否认，且向兴华未能提供其他证据证明双方对工资进行约定，故应以隆达兴公司认可的4000元/月认定向兴华的月工资。向兴华所受伤害已经被有关部门认定为工伤、劳动功能障碍等级九级，隆达兴公司无证据证明其有申请劳动能力复查鉴定、申请复议或提起行政诉讼，故应按相关部门的认定予以确定。向兴华因工伤事故而应享受的保险待遇费用有：后续治疗费10000元，向兴华主张的后续治疗费10000元系必然发生的费用，结合鉴定机构的鉴定意见，为减轻双方诉累，予以支持；住院伙食补助费840元（30元/日×住院28天）；护理费3495.52元（124.84元/年×28天），因向兴华未能提供护理人员的收入证明，可参照2015年福建省农、林、牧、渔业在岗职工平均工资45764元/年（125.38元/日）标准予以认定，向兴华自愿按124.84元/日计算，予以准许；停工留薪期工资32000元（4000元/月×8个月），根据《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》，向兴华系左侧胫骨平台骨折、左腓骨头骨折，且需再一次手术取内固定物，故酌定停工留薪期为8个月；一次性伤残补助金36000元（4000元/月×9个月），九级伤残为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金均为28825.60元(4504元/月×32×0.2)，原告所主张的金额不超过规定的标准，予以准许；劳动能力障碍鉴定费320元；司法鉴定费600元，以上费用共计140906.72元。隆达兴公司未及时为向兴华办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，向兴华因工伤事故的工伤保险责任，应由隆达兴公司承担，隆达兴公司应根据《工伤保险条例》第六十条的规定，按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付向兴华相关费用。隆达兴公司支付向兴华的22700元（仲裁共认的20700元+诉讼期间支付2000元）应予抵扣，其尚应支付向兴华118206.72元（140906.72元-22700元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款规定，因隆达兴公司未依法缴纳社会保险费，向兴华有权请求解除合同并要求隆达兴公司支付经济补偿金，向兴华自2015年10月8日入职至2016年11月1日仲裁开庭双方同意解除劳动关系时工作年限有1年零24天，向兴华请求隆达兴公司按1个月工资标准支付经济补偿金，予以准许，但金额应调整为4000元。
综上事实，本院认为，向兴华受伤已经被认定为工伤，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，向兴华请求解除双方劳动关系且隆达兴公司同意，应予准许。向兴华因工伤事故而应享受的保险待遇费用共计140906.72元。隆达兴公司未及时为向兴华办理工伤保险，向兴华因工伤事故的工伤保险责任应由隆达兴公司承担，抵扣隆达兴公司支付的22700元，隆达兴公司尚应支付向兴华118206.72元。隆达兴公司主张向兴华应承担相应过错责任并赔偿隆达兴公司的损失，缺乏依据，不予支持。因隆达兴公司未依法缴纳社会保险费，向兴华请求隆达兴公司支付经济补偿金，符合法律规定，应予支持，但金额应调整为4000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十五条、第二十七条、《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第三条的规定，判决如下：
一、解除原告向兴华与被告惠安县崇武隆达兴石材有限公司双方之间的劳动关系。
二、被告惠安县崇武隆达兴石材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告向兴华因工伤造成的各项费用140906.72元，扣除其已支付的22700元，尚应支付118206.72元。
三、被告惠安县崇武隆达兴石材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告向兴华解除劳动合同的经济补偿金4000元。
四、驳回原告向兴华的其他诉讼请求。
五、驳回原告惠安县崇武隆达兴石材有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元，减半收取10元，由被告（并为原告）惠安县崇武隆达兴石材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审判员 谢惠峰
二〇一七年三月二十四日
书记员 吴燕芬
速录员 张云潇
附本案引用的主要法律条文及执行申请提示：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
国务院《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
国务院《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
国务院《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
国务院《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。
用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第三条用人单位和社会保险经办机构计算工伤职工停工留薪期的方法是：从职工因工作遭受事故伤害或者被确诊患职业病之日起至停工留薪期期限到期之日止。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。