广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初896号
原告：东莞市中福木业有限公司。住所地：广东省东莞市沙田镇民田村进港北路南侧*号。统一社会信用代码：91441900084542914X。
法定代表人：陈春勇，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：曾文楚，广东秦仪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘智，广东秦仪律师事务所辅助人员。
被告：韩朝军，男，1978年3月18日出生，汉族，住河北省邢台市平乡县。
委托诉讼代理人：林振富，广东展豪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李金安，广东展豪律师事务所辅助人员。
原告东莞市中福木业有限公司（下称中福公司）与被告韩朝军劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月16日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告中福公司的法定代表人陈春勇及委托诉讼代理人曾文楚、刘智，被告韩朝军的委托诉讼代理人林振富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中福公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告双方从2016年8月20日起存在劳动关系；2.原告无需向被告支付2016年7月工资4,200元；3.原告无需向被告支付2016年8月1日至2016年9月24日期间的二倍工资差额5,631元；4.原告无需向被告支付2016年7月1日至2016年9月24日期间高温津贴420元；5.被告返还原告2016年10月为其购买的社保费用630.73元；6.被告正式向原告做出书面道歉；7.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、被告韩朝军于2016年8月20日来原告中福公司处做替工（临时工），当原告的某岗位员工请假或欠缺时，由被告临时顶替，双方没有约定固定的工资，顶替不同的岗位则折算相应的岗位工资。由于木材加工行业的特殊性，体力劳动大，导致一线工人流动性大，聘请工人困难。工厂为解决用工困难问题，聘请大量的临时工、替工，工资按天出勤登记，次月15日左右结算。由于聘请工人困难，工厂都是诚信经营依靠熟人推荐，特别看重口碑效应，所以从不存在拖延发放工资或者压工资的情况。被告于2016年8月20日来原告处应聘临时工，从事的工种为接板工，其工种岗位重体力为200元/天，杂工150元/天，每天工作8小时；原告根据被告当天从事的岗位来计算是被告的实际工资，并于次月的15日前发放当月的工资。二、被告2016年7月在东莞市沙田广瑞木材加工厂（下称广瑞加工厂）工作，由广瑞加工厂的经营者李某支付其2016年7月工资，原告不存在拖欠被告2016年7月工资的事实。根据被告向仲裁庭提交的证据，其中中国农业银行交易明细清单显示，被告于2016年8月20日曾收到李某发放的2016年7月工资3,902元，摘要/附言中备注为“转存7月份工资”。原告本无法证明被告2016年7月的工资情况，由于被告自己提交的证据显示其在2016年8月20日曾收到李某发放的2016年7月工资，正好李某是广瑞加工厂的经营者，是原告的同行。几经确认，李某证明被告2016年7月在广瑞加工厂工作。原告没有拖欠被告2016年7月的工资。该银行流水由被告提供，具有合法性、真实性、关联性，故被告于2016年7月并未与原告建立劳动关系，原告不存在拖欠被告2016年7月工资的事实。三、原、被告只建立了未满一个月的劳动关系，原告无需向被告支付双倍工资的差额。如前文所述，被告于2016年8月20日来到原告处做临时工，原告根据被告的出勤天数以及相应的岗位，向其发放2016年8月工资1,585元。被告2016年9月仍在原告处工作，原告希望与被告签订劳动合同，多次让其提供身份证复印件等相关材料，被告明确表示同意与原告签订劳动合同，但是提出自己的身份证原件邮寄回老家办事，不在身边，后在2016年9月中旬请假回去办事。原告信以为真，在2016年10月为被告购买了社保。谁知被告一去不回头，更申请劳动仲裁，要求原告支付不签劳动合同的双倍工资。由于被告在原告处工作未满一个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告无需向被告支付双倍工资的差额。四、被告的工作环境不符合发放高温津贴的条件，原告无需向被告支付高温津贴。被告虽然在室外工作，但是工作场所是四面通风、头上有遮挡的厂棚。因此，原告已采取了有效的措施使被告的工作环境控制在33℃以下。被告不符合支付高温津贴的的条件，原告无需向被告支付高温津贴。原告经营多年，知道社会上有部分人员经常各处去打临时工，以各种理由拒不签订劳动合同，其后以不签劳动合同为由，恶意仲裁要求公司支付双倍工资补偿，所以原告在经营中也特别注意，原则上连续工作满一个月的员工，都会签订劳动合同，防止此类事情发生。被告2016年7月明明在广瑞加工厂工作，却恶意伪造事实，谎称在原告处工作，要求原告支付未签劳动合同的双倍工资差额，其行为性质恶劣之极。综上所述，恳请法院依法作出合理判决，支持原告的诉请。
被告韩朝军辩称，被告认同仲裁庭的裁决，被告认为原告的诉请没有事实和法律依据，且原告的诉请也不属于劳动仲裁受理的范围，应驳回原告的诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对于双方没有争议的事实：1.中福公司与韩朝军未签订书面的劳动合同。2.中福公司已为韩朝军参加社会保险。3.中福公司的法定代表人陈春勇通过银行转账向韩朝军支付了2016年8月工资1,585元、2016年9月工资4,046元。4.韩朝军在仲裁阶段提交的中国农业银行银行卡交易明细清单显示其在2016年8月20日收到李某支付的摘要/附言为“转存7月份工资”3,902元。5.韩朝军于2016年11月15日向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申诉，请求：（1）确认双方存在劳动关系的事实；（2）由中福公司支付韩朝军2016年8月1日至2016年9月24日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额8,246元；（3）由中福公司支付韩朝军2016年7月工资4,200元；（4）由中福公司支付韩朝军2016年7月1日至2016年9月24日期间高温津贴420元。6.东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭于2016年12月28日作出东劳人仲院沙田庭案字［2016］395号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方当事人由2016年7月1日起存在劳动关系；二、由中福公司支付韩朝军2016年7月工资4,200元；三、由中福公司支付韩朝军2016年8月1日至2016年9月24日期间的二倍工资差额5,631元；四、由中福公司支付韩朝军2016年7月1日至2016年9月24日期间高温津贴420元。7.被告韩朝军未对仲裁裁决书不服而向本院起诉。本院对上述事实予以确认。
就双方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：1.韩朝军主张其在2016年7月1日入职中福公司，2016年8月20日收到的李某转账支付的2016年7月工资为其妻子在虎门上班的工资，其也表示只是帮妻子收过一次工资，其不清楚该工资为何是李某支付的，也不清楚其妻子是否在李某经营的店铺或者公司上班。中福公司主张韩朝军是2016年8月20日到原告处担任临时工，韩朝军2016年7月在广瑞加工厂工作，并提交中福木业员工出勤表、营业执照、证明予以证明。2.韩朝军主张其2016年8月工资系通过部分现金部分转账的方式支付，但并未提供任何证据予以证明。3.韩朝军的工作场所在室内，有安装风扇，但中福公司并没有对该工作场所的每天温度进行记录。4.韩朝军主张其在中福公司上班至2016年9月24日，中福公司则主张韩朝军上至2016年9月20日，但双方均未提交任何证据予以证明。
本院认为，本案为劳动合同纠纷，本案主要的争议焦点是：一、被告的入职时间是何时；二、原告应否向被告支付2016年7月工资、未签订劳动合同的双倍工资差额及高温津贴；三、原告要求被告向其作出书面道歉是否合法；四、原告要求被告退还2016年10月的社保费是否属于本院的受理范围。
关于焦点一，韩朝军与中福公司对韩朝军的入职时间存在争议，本院对此分析如下：1.韩朝军在2016年8月20日收到李某转账支付的摘要/附言为“转存7月份工资”3,902元，其辩称为其妻子在另外工作场所上班的工资，但并未提交任何证据证明，也不能合理解释由李某支付上述工资的原因，依法应承担举证不能的不利后果。2.韩朝军主张其2016年8月的部分工资系通过现金方式支付，也与2016年9月的工资发放方式不符，其也未能对此作出合理解释，依法应承担举证不能的法律后果，故本院依法确认韩朝军2016年8月工资为1,585元、2016年9月工资为4,046元。韩朝军2016年8月和2016年9月上述两月的工资相差甚远，显然其2016年8月不足勤上班。3.中福公司提交的广瑞加工厂的营业执照上显示该加工厂的经营者为李某，而在李某出具的证明也明确记载因韩朝军于2016年7月11日在广瑞加工厂做杂工，故其2016年8月20日向其支付了2016年7月工资3,902元。综上所述，本院对韩朝军于2016年7月1日入职中福公司的主张不采信，结合中福公司提交的中福木业员工出勤表，本院确认韩朝军于2016年8月18日入职中福公司。
关于焦点二，如焦点一所述，因韩朝军2016年8月18日才入职中福公司，故中福公司依法无需向韩朝军支付2016年7月工资，本院对该诉请予以驳回。
至于未签订书面劳动合同的双倍工资差额，韩朝军主张其在中福公司上班至2016年9月24日，中福公司则主张韩朝军上至2016年9月20日，因中福公司并未提交任何证据予以证明韩朝军的离职时间，故本院依法采信韩朝军的主张，确认其离职时间为2016年9月24日。又因中福公司并未与韩朝军签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款及该法第八十二条第一款的规定，中福公司应向韩朝军支付2016年9月18日至2016年9月24日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额1,180元（4,046元÷24天×7天=1,180元）。
至于高温津贴，根据《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条的规定，“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”现中福公司未能提交有效证据证明韩朝军所在的工作场所已采取有效的降温措施以及该场所的温度达到无需支付高温津贴的条件，依法应承担举证不能的不利后果，本院依法采信韩朝军的主张，确认中福公司应当向其支付2016年8月18日至2016年9月24日的高温津贴共198.3元（150元/月×1个月+6.9元/天×7天=198.3元）。
关于焦点三，中福公司并无提交证据证明韩朝军的行为有对其造成不利影响，故其要求韩朝军向其作出书面道歉并无依据，本院对该请求予以驳回。
关于焦点四，中福公司要求韩朝军退还其垫付的2016年10月的社保费用，该请求并未经过劳动仲裁的前置程序，与本案的诉请也具有可分性，故本院对该请求不予处理。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款，《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十八条第一款、第二款、第三款、第一百六十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市中福木业有限公司与被告韩朝军于2016年8月18日起存在劳动关系，且双方的劳动关系已于2016年9月24日解除；
二、限原告东莞市中福木业有限公司于本判决生效之日即日支付被告韩朝军未签订书面劳动合同的双倍工资差额1,180元；
三、限原告东莞市中福木业有限公司于本判决生效之日即日支付被告韩朝军2016年8月18日至2016年9月24日的高温津贴198.3元；
四、驳回原告东莞市中福木业有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告东莞市中福木业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判员 林健华
二〇一七年二月六日
书记员 李丽芬