宾阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0126民初1577号
原告宾阳县新宇工贸有限公司。
法定代表人陈某，该公司总经理。
委托代理人张周元，广西律昌律师事务所律师。
被告刘某。
委托代理人徐宗旺，广西双贺律师事务所律师。
原告宾阳县新宇工贸有限公司（以下简称新宇工贸公司）诉被告刘某劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月6日立案受理后，依法组成合议庭于2016年10月11日公开开庭进行了审理，原告新宇工贸公司的委托代理人张周元，被告刘某的委托代理人徐宗旺到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告新宇工贸公司诉称，2016年2月4日，被告刘某以新宇工贸公司为被申请人，向宾阳县劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求原告向其支付经济补偿金、支付违法未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，而该委员会仲裁裁决支持被告的请求于法无据。原告认为被告系申请离职（辞职），而并非原告单方解除与刘某的劳动合同动关系，无需支付解除劳动合同经济补偿金违法未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。请求判令原告不用为被告支付经济补偿金41365.90元、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额266098.70元；本案诉讼费用由被告负担。
原告新宇工贸公司为证明其主张，提交以下证据：1、《劳动争议仲裁申请书》，证明被告向宾阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以及被告的具体仲裁请求；2、提交证据清单，证明系被告在申请劳动仲裁时向宾阳县劳动人事争议仲裁委员会提交的证据；3、证据目录，系原告在劳动仲裁时向宾阳县劳动人事争议仲裁委员会提交的证据。证明被告向原告申请辞职，原告同意其申请，进而双方解除劳动关系的事实；4、仲裁裁决书，证明宾阳县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决的事实；5、送达回执，证明原告于2016年4月21日收到《仲裁裁决书》的事实；6、宾阳县宇强金属加工厂的《电脑咨询单》及注销材料，证明宾阳县宇强金属加工厂经清算并注销的事实；7、宾阳县新宇工贸有限公司的《电脑咨询单》及开业材料，证明原告公司是由广西润宇工贸集团有限公司、宾阳县润宇林业有限公司投资，于2009年5月24日新设成立，与宾阳县宇强金属加工厂等其他任何企业不具有主体延续性的事实；8、《情况说明》、《委托书》《代发工资协议书》，证明原告向被告发工资的账号与宾阳县宇强金属加工厂发工资的账号一致，是因芦圩信用社导致，并非原告与宾阳县宇强金属加工厂具有主体上的连续。
被告刘某辩称，原告的诉称没有事实与法律依据，请求法院依法支持仲裁裁决书查明的事实和裁决。
被告刘某没有证据提交。
经开庭质证，被告对原告提交的证据1、2无异议；对证据3，辞职申请表反应出本系列案件的辞职的时间接近或相同，可以佐证原告为了裁员单方面解除劳动合同。双方劳动合同是一年一签，被告已经和原告连续签订了两次固定期限劳动合同，第三次劳动合同应签无固定期限劳动合同，但原告没有依法签订。被告填写的辞职申请表是因另有发展而辞职，但实际是原告因为停产达到辞工目的，原告提供了统一模板的辞职申请表，让被告照抄原告已经写好的辞职申请书的模板，而且同一时段大量员工按此方式离职，可以证明是原告要求被告辞职；对证据4、5无异议；对证据6、7真实性无异议，对其关联性有异议，公司如何变更，法定代表人的变更与劳动合同人事关系都无关，原告所述上述公司都是同一个地点，都是法定代表人的变更，不影响劳动合同，其主体有连续性，原告只是为了规避其责任而变更的主体，不具有合法性。对证据8的《情况说明》不符合单位说明的法定形式，缺少经办人的签名，应予以排除，原告补充的三组证据都不影响最高法关于劳动争议的相关解释，劳动者在相同的工作地点相同的工作岗位上，非劳动者本人意愿安排到其他的工作岗位上，工作年限应连续计算。
对证据的分析和认定：被告主张的入职时间2003年9月25日与原告提交的员工离职（辞职）申请审批表上原告填写的被告入职时间相同，故本院确认被告入职的时间为2003年9月25日。新宇工贸公司在2015年10月份及12月份有大批量员工填写离职（辞职）申请表，申请辞职，并非员工本意，原告称因员工大规模辞职造成生产经营困难也不符合基本逻辑常理，而与原告解除劳动合同的另案其他多名劳动者亦称2015年10月开始厂里生产经营困难而停工停产，于2015年10月中旬开始原告陆续不再安排劳动者上班，从而要求劳动者填写离职（辞职）申请表更为符合常理。故本院确认劳动者填写离职（辞职）申请表系原告新宇工贸向劳动者提出并经劳动者同意从而双方合意解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予以支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”之规定，宾阳县新宇轧钢有限公司是1996年12月5日成立，2005年3月1日注销，宾阳县宇强金属加工厂是2005年2月6日成立。2009年5月25日注销，新宇工贸公司是2009年5月24日成立，三个单位企业住所地都在同一地点，只是单位名称依次变更，用人单位名称、法定代表人、主要负责人或投资人名称变换（成立注销时间）具有连续性，且结合原告提交的员工离职（辞职）申请审批表上被告填写的“入职时间为2003年9月25日、预订于2015年12月23日离职及辞职原因是劳动合同到期”，可以确认被告自2003年6月进入宾阳县新宇轧钢有限公司工作后，劳动合同主体依次由宾阳县新宇轧钢有限公司和宾阳县宇强金属加工厂变更为被告新宇工贸，但工作场所、工作岗位均未变化，在宾阳县新宇轧钢有限公司和宾阳县宇强金属加工被注销后，被告被安排到新宇工贸公司工作属于非劳动者个人原因造成，故原、被告的劳动关系符合上述情形，被告自2003年9月25日进入新宇轧钢有限公司至2015年12月23日原告提出并同意解除劳动合同，被告的工作年限为12年2个月多，原告提交证据，称新宇工贸公司与新宇轧钢有限公司以及宾阳县宇强金属加工厂企业主体不具有延续性，被告与宾阳县新宇轧钢有限公司、宾阳县宇强金属加工厂之间的合同关系与原告无关的理由不成立，对原告提交上述证据要证明的内容本院不予采信。被告工作期间，新宇工贸公司每年都与其签订自当年1月1日至12月31日的书面劳动合同，宾阳县宇强金属加工厂及新宇工贸公司从2007年5月25日开始通过账号11×××02转账代发被告每月工资至2015年2月14日，2015年3月至2015年12月18日新宇工贸公司通过账号11×××20网上银行转账支付原告每月工资。被告主张2015年12月解除劳动合同前十二个月的约平均工资为3181.30元，因工资发放记录为原告掌握，而原告未能提供，应承担举证不利的后果，故对被告主张2015年12月解除劳动合同前十二个月的约平均工资为3181.30元，本院予以采信。综合上述证据，本院确认以下法律事实：宾阳县新宇轧钢有限公司是1996年12月5日成立，2005年3月1日注销，宾阳县宇强金属加工厂是2005年2月6日成立。2009年5月25日注销，新宇工贸公司是2009年5月24日成立，三个单位企业住所地都在同一地点，只是单位名称依次变更，被告刘某于2003年9月25日开始入职原告新宇工贸公司的前身宾阳县新宇轧钢有限公司工作，2005年3月1日宾阳县新宇轧钢有限公司注销后，被告在宾阳县宇强金属加工厂继续工作，2009年5月25日该厂注销后被告一直在原告新宇工贸公司车间从事轧钢相关工作，被告每年与原告签订期限自当年1月1日至12月31日的书面劳动合同，宾阳县宇强金属加工厂及新宇工贸公司从2007年5月25日开始通过账号11×××02转账代发被告每月工资至2015年2月14日，2015年3月至2015年12月18日新宇工贸公司通过账号11×××20网上银行转账支付原告每月工资。2015年10月1日起原告由于自身原因陆续有部分生产车间开始停工停产，2015年12月23日被告所在车间停工停产，原告不再安排被告上班，并要求被告填写“员工离职（辞职）申请审批表”，并在当天审批同意辞职。被告自2003年9月25日进入新宇轧钢有限公司至2015年12月23日原告提出并同意解除劳动合同，被告的工作年限为12年2个月多。被告在2015年12月解除劳动合同前十二个月的平均工资为2809.29元。因就解除合同后赔偿事宜协商不下，被告于2016年2月4日向宾阳县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁要求原告支付经济补偿金41365.90元、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额266098.70元，该仲裁委员会于2016年4月13日作出裁决，原告不服向本院提起诉讼，请求判如所请。
另查明，在2015年10月、12月新宇工贸公司有大量员工填写员工离职（辞职）申请审批表，原告均当日审批同意。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”，宾阳县新宇轧钢有限公司是1996年12月5日成立，2005年3月1日注销，宾阳县宇强金属加工厂是2005年2月6日成立。2009年5月25日注销，新宇工贸公司是2009年5月24日成立，三个单位企业住所地都在同一地点，只是单位名称依次变更，用人单位名称、法定代表人、主要负责人或投资人名称变换（成立注销时间）具有连续性，可以确认被告自2003年9月25日进入宾阳县新宇轧钢有限公司工作后，劳动合同主体依次由宾阳县新宇轧钢有限公司和宾阳县宇强金属加工厂变更为被告新宇工贸，但工作场所、工作岗位均未变化，在宾阳县新宇轧钢有限公司和宾阳县宇强金属加工被注销后，被告被安排到新宇工贸公司工作属于非劳动者个人原因造成，后由于原告自身原因停工停产，客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，从2015年12月23日起不再安排被告上班，原告提出并同意解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，为能就变更劳动合同内容达成协议的”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿，，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资”之规定，以及根据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者系用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”故原、被告的劳动关系符合上述情形，被告的工作年限为12年2个月多，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金39766.25元（3181.30元／月×12.5个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，“有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十一条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，对被告请求支付未签订无固定期限劳动合同两倍工资差额，本院予以支持，该差额不是劳动者应得报酬，而是对用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同行为的惩罚，属于赔偿金性质，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者要求支付未订立无固定期限劳动合同两倍工资差额的申请仲裁时效，自应当订立无固定期限劳动合同之日起逐月计算，并受到仲裁时效一年规定限制。2015年12月23日被告不再安排原告上班，解除与原告的劳动关系，原告至2016年2月4日提起劳动仲裁申请，故原告应支付未订立无固定期限劳动合同两倍工资差额的时间从2015年2月5日至2015年12月23日共计10个月零18天，应支付被告未订立无固定期限劳动合同差额为3181.30元／月×10个月＋3181.30元／月÷30天×18天=33721.78元。原告主张2015年2月4日前未签订无固定期限劳动合同两倍工资差额已超过申请仲裁时效一年的规定，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第四十条、第四十六条、四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、原告宾阳县新宇工贸有限公司支付被告刘某解除劳动合同经济补偿金39766.25元；
二、原告宾阳县新宇工贸有限公司支付被告刘某未订立无固定期限劳动合同两倍工资差额33721.78元；
案件受理费10元，由原告宾阳县新宇工贸有限公司负担。
上述款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可于本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期满届满后七日内预交上诉案件受理费，逾期不预交又不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 伍文帅
审 判 员 雷超宁
人民陪审员 梁翠莲
二〇一六年十月十二日
书 记 员 陆仁宾
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