贵州省毕节市七星关区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0502民初5450号
原告：林跃辉，女，1963年7月28日出生，汉族，住贵州省毕节市七星关区。
被告：毕节市公安局七星关分局交通警察大队，住所地：贵州省毕节市七星关区开行路，组织机构代码：683963059。
法定代表人：郭正顶。
委托诉讼代理人：龙海，系贵州名城（金沙）律师事务所律师。
原告林跃辉与被告毕节市公安局七星关分局交通警察大队（以下简称：七星关区交警大队）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林跃辉，被告七星关区交警大队的委托诉讼代理人龙海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林跃辉向本院提出诉讼请求：1.判决被告为原告补缴2006年1月至2016年12月的社会保险费；2、被告支付原告2006年1月至2016年10月原告工资与最低工资标准相比的差额部分；3、被告支付原告2016年11月、12月工资；4、被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资；5、被告支付原告2006年1月至2016年10月的加班工资70000元；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2006年1月至今一直在被告所属的交警六中队上班（包含节假日），从事食堂做饭等工作。被告一直未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳过社会保险，未支付原告加班费。原告上班期间领取的工资是：2006年350元每月，2007年400元每月，2008年至2012年550元每月，2013年800元每月，2014年至2016年10月工资为1000元每月，低于最低工资标准。原告诉至法院。
被告七星关区交警大队承认原告于2006年1月起在被告处工作的事实，但认为：1、原告的主张超过诉讼时效；2、加班工资没有事实依据；3、因原告工作特殊，被告不应补足原告最低工资标准的差额部分。
本院认为：在原、被告双方的劳动关系没有争议的情况下，被告作为用人单位，没有提供原告工资金额的证据资料，应承担举证不力的责任，故关于原告的工资金额，以原告当庭所称为准：2006年350元/月，2007年400元/月，2008年至2012年550元/月，2013年800元/月，2014年至2016年10月1000元/月。经核实，毕节市2006年至2016年各年最低月工资标准为：2006年550元、2007年650元、2008年650元、2009年650元、2010年830元、2011年930元、2012年930元、2013年1030元、2014年1250元、2015年1600元、2016年1600元（2016年金额还未统计，暂按2015年计算）。自2006年1月起，被告支付原告的工资均低于当年的月最低工资标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分……（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；……”的规定，被告应补足支付原告2006年1月至2016年10月各月次原告工资与最低工资标准之间的差额：2006年：（550元350元）×12个月=2400元；2007年：（650元400元）×12个月=3000元；2008年1月至2009年12月：（650元550元）×24个月=2400元；2010年：（830元550元）×12个月=3360元；2011年至2012年：（930元550元）×24个月=9120元；2013年：（1030元800元）×12个月=2760元；2014年：（1250元1000元）×12个月=3000元；2015年1月至2016年10月：（1600元1000元）×22个月=13200元。前述工资差额共计2400+3000+2400+3360+9120+2760+3000+13200=39,240元，被告应支付原告。2016年11月以后，虽然原、被告双方没有明确解除劳动合同，但原告也未在被告处上班，根据按劳分配原则，原告要求被告支付2016年11月以后工资的诉讼请求，本院不予支持。原、被告双方对未签订书面劳动合同的事实无争议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第九十八条：“本法自2008年1月1日起施行。”的规定，虽然该法规定了未订立书面劳动合同时用人单位应支付劳动者二倍工资，但期限为“自用工之日起超过一个月不满一年”，就本案而言，该期限为2006年2月至2007年1月，正处于该法施行之前，根据法不溯及既往原则，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。原告所举证据不足以证明其加班的事实存在，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条第二款：“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险征收机构可以向银行或其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”的规定，社会保险费纠纷不属于人民法院民事诉讼的受案范围，原告请求判决被告为其补缴社会保险费的主张，本院不予审理，原告可另行向有关职能机关主张权利。被告自认原告在被告处上班至2016年10月，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁生效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，被告关于原告的请求超过仲裁及诉讼时效的抗辩，本院不予采纳。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、被告毕节市公安局七星关分局交通警察大队于本判决发生法律效力之日起五日内一次性补足支付原告林跃辉实得工资与最低工资标准之间的差额39,240元；
二、驳回原告林跃辉的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告毕节市公安局七星关分局交通警察大队负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
审判员 陈庆坤
二Ｏ二Ｏ一七年二月十日
书记员 聂 熙