湖北省宣恩县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂2825民初930号
原告：泰康人寿保险有限责任公司湖北恩施中心支公司（以下简称泰康人寿保险恩施支公司），统一社会信用代码9142280066227692XB，住所地恩施市施州大道67号金鳞大厦15-16层。
负责人：曹文志，系公司总经理。
委托诉讼代理人：黄洪波，北京市京师（武汉）律师事务所律师，代理权限为一般代理。
委托诉讼代理人：季阳萍，女，泰康人寿保险有限责任公司湖北恩施宣恩支公司员工，代理权限为一般代理。
被告：冉佳丽，女，1984年6月19日出生，土家族，住湖北省恩施市，
第三人：泰康养老保险股份有限公司湖北分公司（以下简称泰康养老保险湖北公司），统一社会信用代码91420106597905397L，住所地武昌区中南路99号武汉保利文化广场23层。
负责人：易汉生，该公司总经理。
委托诉讼代理人：涂倩，女，泰康养老保险湖北公司员工，代理权限为一般代理。
委托诉讼代理人：陈婧禹，女，泰康养老保险湖北公司员工，代理权限为一般代理。
原告泰康人寿保险恩施支公司为与被告冉佳丽劳动争议纠纷一案，向恩施市人民法院起诉，恩施市人民法院于2016年12月12日立案受理。2017年12月11日，恩施州中级人民法院作出（2017）鄂28民辖47号民事裁定，将本案指定本院管辖。本院于2018年4月23日立案后，依法通知泰康养老保险湖北公司作为第三人参加诉讼。本院依法适用普通程序，公开开庭审理了本案，原告的委托诉讼代理人黄志敏、季阳萍，第三人的委托诉讼代理人涂倩、陈婧禹到庭参加了诉讼，被告冉佳丽经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。
原告泰康人寿保险恩施支公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2009年3月10日起至2012年8月28日止存在劳动关系，自2012年8月28日之后，原、被告之间不存在劳动关系；2、由被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告与被告因劳动合同纠纷，恩施州劳动人事争议仲裁委员会作出的恩施州劳人仲裁字（2016）11号裁决认定原告与被告2009年3月10日至2016年10月18日期间存在劳动关系缺乏事实与法律依据。2009年3月10日，原告受泰康人寿保险有限责任公司湖北分公司的委托与被告签订劳动合同，合同期限自2009年3月10日起至2012年4月9日止，并于2012年4月10日续签劳动合同，续签合同期限至2015年4月9日止。2012年8月28日，因泰康人寿业务发展需要，设立泰康养老保险湖北公司，原、被告及泰康养老保险湖北公司三方签订了劳动合同变更书，被告同意到泰康养老保险湖北公司工作，原劳动合同的甲方变更为泰康养老保险湖北公司，合同到期后，被告可与泰康养老保险湖北公司签订劳动合同。因此，原、被告之间的劳动关系已因劳动合同的变更于2012年8月28日终止，2012年8月28日之后，被告已与泰康养老保险湖北公司建立劳动关系，接受其管理，并于2015年4月10日签订劳动合同。
被告冉佳丽没有答辩。
第三人泰康养老保险湖北公司述称，第三人认可与被告冉佳丽在2012年8月28日之后存在劳动关系，但因被告冉佳丽缺席公司安排的培训达三次以上，根据公司的管理制度，双方之间的劳动关系已于2015年10月19日解除。
原告泰康人寿保险恩施支公司围绕诉讼请求依法提交了证据，被告冉佳丽及第三人泰康养老保险湖北公司没有向本院提交证据。对原告提交的证据，即：原、被告及第三人于2012年8月28日签订的《劳动合同变更书》、2015年4月10日被告与第三人签订的《泰康养老保险股份有限公司劳动合同书》、恩施自治州劳动人事争议仲裁委员会作出的恩施州劳人仲裁字（2016）11号裁定书及送达回证，本院组织到庭当事人进行了质证，到庭的当事人均无异议。对原告提交的证据，因第三人无异议，被告拒绝到庭，视为被告放弃质证的权利，本院对原告提交的证据予以确认，并在卷佐证。
根据法庭审理查明的情况及认定的证据，本院认定事实为：2009年3月10日，被告冉佳丽到原告泰康人寿保险恩施支公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定的劳动合同期限自2009年3月10日起至2012年4月9日止。2012年4月10日，原、被告续签劳动合同，并约定劳动合同期限至2015年4月9日止。在原、被告双方的劳动合同履行过程中，因保险业务发展，泰康养老保险湖北公司在湖北武汉成立，泰康养老保险湖北公司因在恩施州开展业务需聘用业务人员，遂于2012年8月28日与本案原、被告签订了《劳动合同变更书》，《劳动合同变更书》中约定的主要内容有三点，1.冉佳丽同意到泰康养老保险湖北公司工作，泰康养老保险湖北公司同意承继泰康人寿保险恩施支公司与冉佳丽双方签订的劳动合同项下用人单位的权利和义务；2.经三方同意，将本合同的用人单位变更为泰康养老保险湖北公司，本合同的其他内容不变，继续履行，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为泰康养老保险湖北公司的工作年限；3.本合同到期后，劳动者可以与泰康养老保险湖北公司依法续签劳动合同。2015年4月10日，被告与第三人签订了《泰康养老保险股份有限公司劳动合同书》，约定的劳动合同期限自2015年4月10日至2018年4月9日，同时约定冉佳丽在销售岗位工作，工作地点在恩施。2016年10月18日，被告冉佳丽向恩施州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与原告之间的劳动关系，并要求原告为其支付解除劳动关系的经济补偿金。恩施州劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月29日作出恩施州劳人仲裁字（2016）11号裁决书，裁决冉佳丽与泰康人寿保险恩施支公司在2009年3月10日至2016年10月18日期间存在劳动关系，申请人的其他请求事项不予支持。原告泰康人寿保险恩施支公司不服仲裁裁决，在法定期限内向法院提起了诉讼。
本院认为，被告冉佳丽与原告泰康人寿保险恩施支公司自2009年3月10日起至2012年8月28日止存在劳动关系的事实本案各方当事人均无争议，被告冉佳丽虽未到庭参加诉讼，但其在仲裁阶段主张的原、被告之间劳动关系的存续期间就包含了这一阶段。因此，对原、被告自2009年3月10日起至2012年8月28日止存在劳动关系本院予以确认。本案争议的焦点是2012年8月28日之后，原、被告之间是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原、被告及第三人虽于2012年8月28日签订了《劳动合同变更书》，且被告与第三人于2015年4月10日签订了《泰康养老保险股份有限公司劳动合同书》，但被告冉佳丽的实际用工单位是否发生变化以及何时发生的变化的事实，各方均未提交证据证明，就本案中当事人提交的现有证据，不能确认原、被告之间在2012年8月28日之后是否存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认原告泰康人寿保险有限责任公司湖北恩施中心支公司与被告冉佳丽自2009年3月10日起至2012年8月28日止存在劳动关系。
二、驳回原告泰康人寿保险有限责任公司湖北恩施中心支公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由泰康人寿保险有限责任公司湖北恩施中心支公司和被告冉佳丽各负担5元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 姜宗斌
审 判 员 李成召
人民陪审员 房胜英
二〇一八年七月二十三日
书 记 员 尹朦朦