辽宁省辽阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辽阳民一终字第00895号
上诉人（原审被告）：辽宁顺兴重型内燃机曲轴有限公司。
法定代表人：石立顺，公司董事长
委托代理人：马金良，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：时文博，男，1997年12月15日出生，满族
被上诉人（原审原告）：张研，女，1976年10月9日出生，满族。
二被上诉人委托代理人：罗同俊，男，1959年9月17日出生，汉族。
原审原告时文博、张研与原审被告辽宁顺兴重型内燃机曲轴有限公司（以下简称“顺兴公司”）劳动合同纠纷一案，前由辽宁省灯塔市人民法院于2015年7月22日作出（2015）灯民初字第00300号民事判决。宣判后，被告顺兴公司不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年11月3日公开开庭审理了本案。上诉人顺兴公司的委托代理人马金良、被上诉人时文博、张研的共同委托代理人罗同俊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告时文博、张研一审诉称：原告时文博于2014年4月10日、原告张研于2011年3月到被告辽宁顺兴重型内燃机曲轴有限公司工作，双方口头约定计件工资、依法缴纳社会保险，未签订劳动合同。2014年9月28日，由于被告拖欠二原告工资，双方未达成一致意见而离职。二原告于2014年10月向灯塔市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院于2014年1月26日作出灯市劳人裁字2015第12号仲裁裁决书，依法裁决被告为二原告缴纳社会保险，二原告不服，向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，用人单位自用工之日起依法与被告订立劳动合同；应当订立劳动合同未签订的，自第二个月起应当支付劳动者二倍工资；劳动者离职的，根据劳动者在单位的工作年限，单位依法支付劳动经济补偿金；用人单位不得克扣劳动者工资；不得以任何理由收取劳动者的抵押金、质保金；用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。由于二原告于2014年9月与被告依法解除劳动关系，因此，被告现已经无法为二原告缴纳社会保险，因此，二原告请求法院判令被告应当为二原告缴纳社会保险的现金依法支付二原告。2014年9月，被告在单位找到二原告说支付拖欠的工资，二原告信以为真，没有看协议书就在离职协议上签字，原来被告单位只支付二原告部分拖欠的工资，二原告与被告签订协议属于重大误解，根据《中华人民共和国合同法》，二原告请求法院依法撤销此协议，并依法判决被告依法支付二原所有的工资。二原告诉请要求一、请求法院判决撤销二原告与被告签订的离职协议书，判决被告依法支付拖欠二原告的工资；二、请求法院依法判决支付二原告自工作第二个月起至离职之日起双倍工作及经济补偿金；三、请求法院依法判决被告支付原告时文博的学徒费2，325.00元、张研的学徒费1，950.00元；四、请求法院依法判决被告给付二原告方应缴纳的社会保险，折合成现金。二原告并提供如下证据材料：1、灯塔市劳动争议仲裁院仲裁裁决书（2015）第12号；2、裁决书送达回证。
被告顺兴公司一审辩称：我公司认为灯塔市劳动人事争议仲裁院所作出（2015）灯市劳人裁字第12号仲裁裁决书是合法公正的，体现法律的严肃性和约束力，我公司表示支持，并配合完成裁决的内容。原告时文博系时佩峰的儿子，中学毕业后，为了实习和学徒，于2014年4月10日到公司上班，原告时文博上岗前已讲明，其本人来我公司短期实习和学徒，以后还要继续学习深造，不会在公司长久工作，故不同意签订劳动合同和缴纳社会保险以及终止劳动合同经济补偿金等相关权利义务，并承诺今后不得以上述内容追究公司的任何法律责任。在公司学徒期间，公司免费为其二人安排了技能培训老师，免费提供设备、材料供其二人学习，并于6月6日办理了员工转正手续，于8月7日无故不来上班，9月30日和公司结清全部工资，办理了离职手续。张研，系时文博的母亲，与时文博一同到公司学徒，工作时间不能确定，其不同意与公司签订劳动合同，也不同意缴纳社会保险，公司多次规劝无果，同意其放弃双倍公司、缴纳社会保险、终止劳动关系补偿金等与此相关的权利义务，承担不利的法律后果，并承诺今后不得以上述内容追究公司的法律责任。2014年5月30日，办理了员工转正手续，8月28日主动向公司提出辞职，承诺在处理完家庭事务后回公司上班，9月29日结清全部工资后，与公司解除了劳动关系，并签订了解除劳动关系后与公司没有任何权利义务关系和法律责任的离职协议书。我公司与二原告所签订的离职协议书是合法有效的，根据我公司《车间实习人员（含学徒）管理规定》5.5条规定，学徒期间工资正常发放，否则扣除实习期间的工资。该规定二原告是同意并认可的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。综上，1、公司已经全部付清了二原告的工资。2、二原告都是主动放弃签订劳动合同和缴纳社会保险等权利义务。二原告重新索要已经放弃自工作第二个月起至离职之日双倍工资权利义务。3、二原告均为主动辞职，另有发展，所以索要经济补偿金无法律依据。4、二原告同意并有签字接受公司学徒管理规定，提前自动离职是没有学徒费的。5、依法缴纳社会保险是应当按各自应缴部分到社保单位，支付给原告现金是违法行为。6、二原告均与公司签订了解除劳动合同协议，与公司无任何权利义务关系，双方签订的协议书是合法有效的，应当受到法律保护。被告并提供如下证据材料：1、离职协议书两份；2、离职审批表两份；3、工资结清证明两份；4、顺兴公司实习人员的车间管理规定与劳动合同管理规定；5、张研离职申请书；6、张研、时文博的工资核算表；7、张研、时文博的考勤记录；8、张研、时文博的员工转正申请表。
被告顺兴公司对二原告所出示证据材料的质证意见如下：对证据1、证据2均异议。
二原告对被告顺兴公司所出示证据材料的质证意见如下：对证据1真实性无异议，对关联性有异议，虽然离职协议书标注的数额已得到，但是我方应得到的数额应远远超过这些。对证据2有异议，是我们离职时应被告要求而写的，才给我们钱，签字是我们自己签字的；对证据3无异议；对证据4有异议，我们在公司上班时没看到过；对证据5、6、7、8无异议。
一审法院审理查明，时文博、张研于2014年4月10日进入被告辽宁顺兴重型内燃机曲轴有限公司工作，二人受顺兴公司安排作学徒工、先行培训，时文博、张研在培训期间每日工资50元。2014年5月30日，张研填写员工转正申请表、审批表申请转为正式员工，同日顺兴公司批准。2014年6月6日，时文博填写员工转正申请表、审批表申请转为正式员工，同日被告公司批准。2014年9月23日，填写离职审批表，其中时文博离职审批表中注明主动离职原因为回家上学、张研离职审批表中注明主动离职原因为家庭原因；双方于当日签订离职协议书，内容为：“乙方（时文博、张研）在甲方（顺兴公司）工作期间，因乙方自身原因无法在甲方继续工作，向甲方提出辞职，经甲方各相关部门领导研究批准，同意乙方辞去在甲方的一切工作及职务，解除并终止双方劳动关系，达成如下协议1、乙方按甲方规定办理全部工作交接手续。2、经双方精确计算，确认乙方在甲方存留工资人民币2530元（时文博）、7700元（张研），由甲方在本协议生效时一次性给付乙方。3、乙方在甲方工作期间所掌握、了解知悉甲方的商业机密，乙方应保证无限期不予使用和泄露，否则，给甲方造成经济或其他损失，由甲方在甲方所在地法院向乙方提起诉讼。4、本协议生效后，双方无其他任何权利义务关系，无其他任何法律责任。5、本协议自签订之日起生效，同时具有法律效力。6、本协议一式两份，甲方盖章乙方签字生效。7、本协议解释权归甲方所有。2014年9月29日，张研从顺兴公司领取了上述留存的工资7，700.00元；2014年9月30日，时文博从顺兴公司领取了上述留存的工资2，530.00元。
顺兴公司从2014年4月至6月，分三次分别扣除张研学徒费1，925.00元、扣除时文博学徒费2，325.00元。
二原告因与顺兴曲轴公司劳动争议于2014年11月11日向灯塔市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求被告给付拖欠工资款合计4，875.00元（其中时文博要求顺兴公司返还学徒费2，325.00元，张研要求顺兴公司返拖欠工资600.00元、学徒费1，950.00元）；缴纳工作期间的社会保险并给付解除劳动合同补偿金，该院于2015年1月26日作出灯市劳人裁字（2015）第12号仲裁裁决书，裁决由被申请人辽宁顺兴重型内燃机曲轴有限公司为申请人时文博、张研缴纳工作期间的社会保险，各自承担应缴部分。时间（时文博：2014年5月-2014年9月、张研：2014年5月-2014年9月）。二原告对该仲裁裁决不服诉至法院。
2014年9月28日，张研向顺兴公司出具“申请书”一份，内容为：“我是张研，于2014年4月10日在贵公司学徒5月30日学徒期满办理入职转正手续，因家庭原因现申请辞职，根据公司制度旷工应罚款500元，违反劳动纪律应罚款185元，由于本人家庭困难，家在本溪外出打工很不容易，现向贵领导提出申请，请求减免对我旷工和违反劳动纪律的处罚，共减免罚款685元，等将来家庭事情处理如何，争取回来继续上班，做一名遵守纪律的好员工，申请人张研，2014.9.28”。
上述事实，有当事人陈述、灯市劳人裁字（2015）第12号仲裁裁决书、离职协议书、离职审批表两份、工资结清证明、离职申请书、工资表、员工转正申请表、员工转正审批表等相关证据在卷佐证，并经当庭质证，可以认定。
一审法院认为，劳动仲裁是人民法院审理劳动争议案件的必经前置程序，在本案中，二原告主张的第一项诉请中的要求法院判决撤销二原告与被告签订的离职协议书，第二项诉请中的请求法院依法判决支付二原告自工作第二个月起至离职之日起双倍工资，上述诉求二原告并没有在劳动仲裁中提出，也没有经过仲裁前置程序审理，灯塔市劳动人事争议仲裁院未进行仲裁，故本院对以上两项诉求不予审理，对于二原告的上述诉求，应由二原告向劳动仲裁部门申请仲裁后，如二原告对裁决结果不服，可以另行诉讼。
时文博、张研对顺兴曲轴公司所出示的离职协议书及离职申请书并不认可，并抗辩称之所以签订离职协议书、书写离职申请书是因为受到被告顺兴公司的欺骗，签订协议书并非该二人的真实意思表示，但是，二原告均为完全民事行为能力人，二原告应当知道填写离职申请表、签署离职协议书所产生的法律后果，而且二原告的抗辩理由无相应证据佐证，并不成立，对于二原告所填写的离职申请表以及签署离职协议书的真实性，应予认可。虽然离职协议书已由双方共同签署，但是其中第4项即“本协议生效后，双方无其他任何权利义务关系，无其他任何法律责任”的约定并不符合《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，该项约定对于二原告并无约束力。
关于被告顺兴公司是否应当向二原告支付经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，本案中，二原告主动向被告提出离职申请并与被告顺兴公司签订离职协议书解除了劳动关系，因此，二原告主张经济补偿金并不符合法律规定，其二人的要求被告给付经济补偿金的诉请，本院不予支持。
关于学徒费的问题，被告顺兴公司在庭审中承认扣除二原告学徒费即实习工资的事实，并抗辩称扣除的依据是因为二原告并未在被告处工作满两年，违反了被告公司的《车间实习人员（含学徒）管理规定》第5.5条的规定，但二原告明确表示在被告公司工作期间并未见过此规定，被告顺兴公司也并未提供相应的证据证明在其在对二原告培训时以及日常员工管理过程中已向二原告说明服务期限和扣除实习工资的规定，而且二原告所主张的学徒费在被告顺兴公司所出示的工资表中有详细标注，故对于原告时文博、张研各自要求返还质学徒费的诉请应按照被告实际扣除的数额予以确认，本院予以支持。
关于二原告主张社会保险金给付的问题，二原告要求被告顺兴公司按照单位应向社会保险机构缴纳的社会保险费金给付二原告，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依据上述规定，参加社会保险、缴纳社会保险费不仅是用人单位的法定义务，同时亦是劳动者的法定义务，用人单位按照《中华人民共和国社会保险法》以及《社会保险费征缴暂行条例》的规定向社会保险机构缴纳其应当负担的社保金，同样，劳动者亦应当按照上述法律、法规的规定，负担个人应当缴纳的社保金；而且二原告提出被告顺兴公司已无法为二原告补缴社会保险，但是二原告并未提供灯塔市社会保险管理机构的相关证明文件，应当承担举证不能的法律后果；因此，二原告的上述诉请无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：
一、辽宁顺兴重型内燃机曲轴有限公司于本判决生效之日五日内一次性返还时文博学徒费2，325.00元。
二、辽宁顺兴重型内燃机曲轴有限公司于本判决生效之日五日内一次性返还张研学徒费1，925.00元。
三、驳回时文博、张研的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由辽宁顺兴重型内燃机曲轴有限公司承担。
顺兴公司上诉的理由及请求是：我公司与二被上诉人结清所有工资并签订的离职协议书是合法有效的，是应受法律保护的。根据我公司〈车间实习人员（含学徒）管理规定〉5.5条规定：学徒工上岗后在本公司工作必须满2周年时间，学徒期间工资正常发放，否则扣除实习期间的工资，该规定二人是同意和认可的。请求二审法院撤销原判，依法改判。
时文博、张研二审答辩认为：不同意上诉人的上诉请求，要求维持原判。
本院经审理查明，一审判决认定事实属实。
本院认为，《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，上诉人克扣二被上诉人实习期工资的理由是因为二被上诉人未在上诉人单位工作满两年，违反了上诉人公司的规章制度，且二被上诉人对规章制度的内容是明知的。但二被上诉人明确表示在上诉人公司并未见过此规定，上诉人提供的证据亦不足以证明其主张事实的成立，故上诉人应承担举证不能的法律后果。对上诉人的上诉理由，本院不予支持。综上，原判事实清楚，适用法律正确，判决结果适当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辽宁顺兴重型内燃机曲轴有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 都 伟
审 判 员 戴慧琦
代理审判员 徐莲凤
二〇一五年十一月十六日
书 记 员 董 欣