广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初16130号
原告：刘军，男，1978年11月25日出生，汉族，住广东省乐昌市，
被告：佛山市南方消防电力工程有限公司，住所地广东省佛山市禅城区轻工三路13号南方消防电力大厦15-18楼，统一社会信用代码914406007123941400。
法定代表人：刘庆灿。
委托诉讼代理人：朱素雅，广东法岸律师事务所律师。
原告刘军诉被告佛山市南方消防电力工程有限公司劳动合同纠纷一案。本院于2017年11月21日受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理，于2017年12月26日公开开庭进行了审理，原告、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求：刘军在2017年9月5日申请仲裁，请求裁决佛山市南方消防电力工程有限公司支付：（1）2017年8月1日至31日的最低工资标准1510元；（2）2014年8月1日至2017年8月31日每月最少休息4天的加班费83354元；（3）2014年8月1日至2017年8月31日法定节假日每年11天共30天的加班费17365.5元；（4）2014年8月1日至2017年8月31日年休假工资6560.3元；（5）未提前一个月通知不能回岗上班的经济补偿金4082.73元；（6）2014年8月1日至2017年8月31日期间的经济补偿金14289.56元；（7）签订劳动合同未交付本人的二倍赔偿金142895.55元；（8）丧假三天工资578.85元；（9）每月扣留的个人储蓄保险3500元；（10）2017年6月至7月伙食补贴260元；（11）2014年10月3日至2017年1月29日共12天法定节假日16点至24点的加班费9845.28元；（12）2014年10月1日至2017年5月30日共8天法定节假日0点至8点的加班费6563.52元；（13）2014年8月1日至2017年7月31日共354天下午16点至次日8点的加班费129083元；（14）2014年9月6日至2017年5月29日法定公休日共计加班384小时加班费17502.72元；
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月8日作出佛禅劳人仲案终字[2017]第4095号仲裁裁决，裁决：（一）佛山市南方消防电力工程有限公司向刘军支付违法解除劳动关系的赔偿金14289.56元；（二）驳回刘军的其他仲裁请求。
3、诉讼请求：原告刘军在2017年11月10日收到仲裁裁决书后，于2017年11月21日向本院起诉，请求判决被告佛山市南方消防电力工程有限公司支付：（1）2017年8月份的最低工资标准1510元；（2）2014年8月1日至2017年8月31日折算为3.5个月的二倍经济补偿金21783.72元；（3）未提前一个月通知不能回岗上班的经济补偿金3111.96元；（4）2014年8月1日至2017年8月31日加班费加减其他费用后的加班费等费用合计57968.6元（详细与证据见各项详细表）；（5）2014年9月1日至2017年7月期间违反劳动合同法合同未交付本人的二倍赔偿金217837.2元；（6）每月扣留的个人储蓄保险1000元（10个月×100元）。
4、被告于1999年5月17日登记成立，经营范围为消防系统工程设计、安装、施工等。
5、原、被告曾存在劳动关系，原告入职的时间为2014年8月。
6、被告已为原告缴纳2014年11月至2017年11月的社会保险费。
7、原告在2016年8月至2017年7月的应发工资总额为37343.53元。
8、原告在2017年1月19日收到被告发放的2016年年终奖金现金1500元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：
1、原告的身份证复印件，被告的企业机读档案登记资料复印件。
2、佛禅劳人仲案终字[2017]4095号仲裁裁决书及送达回证。
3、《薪酬组成说明》。
4、《确认单》。
5、2014年8月份至2017年8月份未足额发放的加班费等费用详细表。
6、2014年8月至2017年8月基本工资差额详细表。
7、2014年8月至2017年8月薪酬少发部分详细表。
8、佛山市社会保险参保缴费证明。
9、劳动合同。
10、2014年度至2017年度佛山供电局消防控制室值班表。
11、中国银行交易流水明细清单。
12、录音光盘及文字摘录。
13、2017年1月至2017年7月佛山供电局防火巡查记录表。
14、2017年1月至2017年7月佛山供电局消防控制室值班记录表。
15、宜章县第二人民医院病重告知书、湖南省医疗门诊收费票据。
16、2014年8月至2017年7月份未足额发放的费用总额（简易计算表）。
17、《劳动争议仲裁收件回执》（日期2017年9月5日）。
被告认为，对证据1无异议；对证据2的合法性有异议；对证据3、4无异议；对证据5、6、7有异议；对证据8、9无异议；对证据10有异议；对证据11的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据12、13、14、15、16有异议；对证据17的真实性无异议。
被告提交了如下证据：
1、《广东省劳动合同》。
2、2015年8月至2017年7月的同济西消防控制室值班表。
3、刘军2015年8月至2017年8月的工资表
4、《薪酬组成说明》。
5、《确认单》。
6、《上班通知书》及快递单。
7、催促上班的短信记录。
8、佛山市南方消防电力工程有限公司考勤管理制度、会议签到表。
原告认为，对证据1、2有异议；对证据3、4、5的真实性无异议；对证据6、7、8有异议。
本院调取的证据：
本案的仲裁庭审笔录。
原、被告认为，对证据1的真实性无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1、被告是否应向原告支付2017年8月工资、未交付劳动合同文本的赔偿金、个人储蓄保险？
原告认为，原告2017年8月1日的工作时段是0：00-8：00，被告在2017年9月1日通知不能上班。原告在2017年8月有劳动，被告应支付最低工资1510元。2014年11月、2017年1月签订了劳动合同，但被告违反劳动合同法且一直未交给原告一份，根据规定被告应支付二倍赔偿金。另外，在试用期过后，从2014年11月至2015年8月27日工资为2500元左右，其他月份是2600元左右，足够说明每月少100元。被告应退还该部分工资。原告提供了证据3-7、11证明。
被告认为，原告从2017年8月1日开始没有履行请假手续无故旷工，无权要求被告支付2017年8月工资。双方已经签订书面劳动合同，原告要求支付未交付劳动合同的双倍工资无理。原告未举证证明被告支付义务，无权要求支付个人储蓄保险。被告提供了证据1、3、4、8证明。
本院经审查后认为，（一）关于2017年8月工资的争议。
被告诉讼中确认没有向原告发放2017年8月工资，并称原因是原告2017年8月没有上班。但原告称工作至“2017年8月1日早上8时，然后就回家处理事情。我8月26日回去上班，被告叫我8月28日再到办公室谈，但是谈不成，之后就没上班了，我就去申请仲裁”。因被告没有提供原告在2017年8月出勤上班情况的考勤资料，根据《广东省工资支付条例》第四十八条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，被告作为用人单位应承担举证不能的责任。
因此，按照原告关于2017年8月出勤上班情况的陈述，原告主张的工资标准（1510元/月），根据《广东省工资支付条例》第四条的规定，被告向应原告发放2017年8月1日工资69.43元（1510/21.75×1）。2017年8月2日至25日，按原告的主张应为事假，根据《广东省工资支付条例》第二十五条的规定，原告要求被告发放事假期间的工资没有依据。2017年8月26日至31日，按原告的陈述也未提供劳动，而且原告也因与被告争议要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，根据《广东省工资支付条例》第二十九条的规定，原告要求被告发放上述期间的工资依据不足。
但是，佛山市社会保险参保缴费证明反映，被告为原告缴纳了2017年8月社会保险费，其中代原告缴纳个人承担的社会险费为314.03元。根据《广东省工资支付条例》第十四条、第六十二条第（一）项的规定，314.03元属于原告工资的组成部分，而且金额也已超过以上查明被告应向原告支付的2017年8月工资数额，原告再要求被告2017年8月工资，证据不足。
（二）关于未交付劳动合同文本的赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告要求被告承担未交付劳动合同文本的赔偿责任，则应举证证明被告的行为对其造成的损害。
诉讼中，双方均提供了于2014年8月4日签订的劳动合同，约定：试用期从2014年8月4日起至2014年10月31日止；合同固定期限从2014年11月1日起至2016年12月31日止；原告的工作部门为维修部，岗位为管理技术岗位，职务为维修技术人员；工作时间按标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；正常工作时间工资为1310元/月。在劳动合同的“续签合同记录”处显示，双方在2017年1月1日签名盖章确认“经甲乙双方同意，续签到二〇一八年十二月三十一日（2017.1.1-2018.12.31）”。原告虽对合同有异议，但被告提供了原件核对，而且原告承认合同上是其本人的签名。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第（一）项的规定，对劳动合同的证明力，本院应予确认。按照双方已订立书面劳动合同的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，原告按上述规定要求被告支付二倍工资赔偿金没有依据。因原告未能继续举证证明被告未交付劳动合同文本行为造成的损害情况，原告应承担举证不能的责任。因此，对原告的该请求，本院不予支持。
（三）关于被告是否应退还个人储蓄保险。
按中国银行交易流水明细清单，原告核对其实发工资为：2014年8月2668.5元、9月2397元、10月2671.5元、11月2570元、12月2565.5元，2015年1月2568.5元、2月2583.5元、3月2570元、4月2568.5元、5月2570元、6月2571.5元、7月2515.94元，合计30820.44元。
被告提供原告2015年8月-2017年8月工资明细表统计原告的实发工资为：2015年8月2518.94元、9月2617.44元、10月2623.44元、11月2618.94元、12月2615.94元，2016年1月2620.44元、2月2630.94元、3月2677.04元、4月2677.04元、5月2677.04元、6月2677.04元、7月2643.73元、8月2643.73元、9月2643.73元、10月2919.15元、11月2644.15元、12月2644.15元，2017年1月2649.31元、2月2649.31元、3月2649.31元、4月2649.31元、5月2649.31元、6月2649.31元、7月2658.65元，合计63647.39元。原告在诉讼中，对工资明细表的真实性无异议。
原告称按照收取的实发工资数额，被告在2014年11月至2015年8月共10个月每月扣减了原告工资100元。但被告否认，而且双方对上述争议均未能举证证明。因原告是在2017年9月5日申请劳动仲裁的，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，原告应对被告拖欠2015年9月5日前工资的事实承担举证责任。本案中，按双方的统计，2014年11月至2015年8月10个月对比前后的实发工资虽有变化，但并不能否定被告称是原告个人承担社会保险费变化等可能造成，而且期间每月实发工资也均高于合同约定的正常工作时间工资。根据《广东省工资支付条例》第六十二条第（五）项的规定，以此变化认定被告克扣工资证据不足。因原告未能继续举证证明其主张，按上述规定，原告应承担举证不能的责任。因此，对原告的该请求，本院不予支持。
2、被告是否足额发放工资、是否拖欠加班费？
原告认为，《薪酬组成说明》约定工资为3500元/月，但实际发放的平均每月为2600元左右，加上个人承担的社会保险费才2800元，与3500元/月相差很大一部分。经原告计算，2014年8月1日至2017年8月31日加班费加减其他费用后的加班费57968.6元。原告提供了证据3-11、13、14、16证明。
被告认为，原告未举证明原告拖欠2014年8月至2015年8月的加班费。被告提供的2015年8月-2017年8月工资明细表，已明确反映被告已足额发放工资。另外，双方签订《薪酬组成说明》约定3500元/月包括基本工资、加班费等全部报酬。被告提供了证据1-4、8、9证明。
本院经审查后认为，（一）关于双方对《薪酬组成说明》约定工资3500元/月的争议。
按原告的请求以及《2014年8月至2017年8月薪酬少发部分详细表》的内容，原告要求支付的费用包括原告以3500元/月减去2014年8月至2017年8月银行账户每月收到的实发工资、个人承担的社会保险费的差额22939.18元。对照原告申请劳动仲裁提出的请求，原告的仲裁请求并不包括上述工资差额的请求。因此，原告的该请求属诉讼中新增请求。但因该请求与原告要求支付个人储蓄保险的仲裁请求均是要求支付工资差额的，请求的性质相同。因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，在本案中对原告的新增请求应予审理。
双方在诉讼中提供的《薪酬组成说明》内容为：“刘军先生/女士根据您与我司于2014年11月1日签订的《劳动合同》（编号：）约定及双方实际履约情况，我司向您发放的人民币3500元/月的薪酬包括基本工资，加班工资，浮动奖励、住房公积金，（公司、个人）应缴社保，补贴津贴（包括但不限于基层员工岗位津贴、工龄假补贴、加班补贴、医疗补贴）等全部薪酬。我司已多次向您说明有关薪酬组成情况，现再次明示与您，请知悉。特此说明！”，之后的“说明人：”处是被告的盖章，“确认人（签名指模）”处是原告的签名、捺印，双方签署的日期均是2016年6月22日。
《薪酬组成说明》的内容和形式反映，被告是以书面形式对薪酬项目以及3500元/月组成进行解释说明，并告知原告有关解释说明内容的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，《广东省工资支付条例》第七条的规定，认定《薪酬组成说明》是双方达成的协议或合同证据不足。根据《广东省工资支付条例》第六十二条第（一）项有关工资不包括用人单位负担的社会保险费的规定，说明关于薪酬中的公司应缴社保部分并不属于工资，说明中的薪酬并不等于原告的工资。因此，原告对说明提出的异议成立，被告不能主张公司应缴社保的费用为工资。但是，原告称双方在《薪酬组成说明》约定了工资标准3500元/月的主张，证据不足。据此，原告要求被告按工资标准3500元/月支付工资差额依据不足。但是，根据《中华人民共和国民法通则》第五十七条的规定，原告可要求被告支付没有按《薪酬组成说明》足额支付的差额部分。
佛山市社会保险参保缴费证明反映，被告为原告缴纳社会保险费期间，保险费合计（包括个人缴、单位缴）为：2014年11月至12月760.98元/月（248.96、512.02）、2015年1月至3月814.78元/月（270.48、544.30）、2015年4月至6月818.72元/月（270.48、548.24）、2015年7月至12月849.56元/月（277.58、571.98）、2016年1月至2月829.38元/月（277.58、551.80）、2016年3月至6月822.96元/月（271.16、551.80）、2016年7月至12月960.85元/月（319.18、641.67）、2017年1月至6月955.69元/月（314.03、641.66）、2017年7月至8月946.35元/月（314.03、632.32），其中个人承担的社会保险费为9539.37元。
加上以上查明被告已向发放的实发工资，被告从2014年11月1日起未按照《薪酬组成说明》足额支付薪酬的情况为：2014年11月169.02元（3500-2570-760.98）、12月173.52元（3500-2565.5-760.98），2015年1月116.72元（3500-2568.5-814.78）、2月101.72元（3500-2583.5-814.78）、3月115.22元（3500-2570元-814.78）、4月112.78元（3500-2568.5-818.72）、5月111.28元（3500-2570-818.72）、6月109.78元（3500-2571.5-818.72）、7月134.5元（3500-2515.94-849.56）、8月131.5元（3500-2518.94-849.56）、9月33元（3500-2617.44-849.56）、10月27元（3500-2623.44-849.56）、11月31.5元（3500-2618.94-849.56）、12月34.5元（3500-2615.94-849.56），2016年1月50.18元（3500-2620.44-829.38）、2月39.68元（3500-2630.94-829.38）。其他各月实发工资加上保险费均达到每月3500元的标准。
根据以上核算的结果，按照《薪酬组成说明》的内容，结合双方在诉讼中确认被告并未为原告缴纳住房公积金的事实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条的规定，存在以上差额的事实已可证明原告关于被告并没有按照《薪酬组成说明》足额发放工资的主张，被告否认应承担举证责任。
对于2014年11月至2015年12月差额发生的原因，被告在诉讼中并没有举证证明。按照上述规定，被告应承担举证不能的责任。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，被告应向原告支付2014年11月至2015年12月工资差额1402.04元（169.02元+173.52元+116.72元+101.72元+115.22元+112.78元+111.28元+109.78元+134.5元+131.5元+33元+27元+31.5元+34.5元）。
因双方在诉讼中确认被告在2017年1月向原告发放了2016年年终奖1500元（月平均125元=1500/12）。而以上2016年1、2月工资、社保费，加上年终奖的收入已超过3500元/月。因此，认定被告没有按照《薪酬组成说明》向原告支付2016年工资证据不足。
关于2014年8月至10月的争议，《薪酬组成说明》并没有涉及上述期间薪酬情况的内容，因原告是在2017年9月5日申请劳动仲裁的，根据上述理由原告应对上述期间是否存在3500元/月标准承担举证责任。原告在诉讼中未举证证明上述事实，原告应承担举证不能的责任。因此，对原告关于2014年8月至10月工资差额的主张，本院不予认定。
（二）关于加班事实、加班费的争议。
以上查明原告在2014年8月至2017年7月期间收取的实发工资、个人承担的社会保险费为104007.2元（30820.44元+63647.39元+9539.37元）。被告提供的工资明细表统计原告工资包括基本工资等项目，并称除基本工资外其他项目工资为加班费，而原告在诉讼中承认被告的主张。因此，对被告向原告发放的工资中包括有加班费的事实，本院予以认定。
关于被告是否足额发放了加班费。按照原告的主张以及提供的2014年度至2017年度《佛山供电局消防控制室值班表》、《2017年1月至2017年7月佛山供电局防火巡查记录表》显示：在2014年8月至2017年7月期间，安排原告出勤为正常工作日354天、法定节假日12天，每天上班的时间为8：00至次日8：00（24小时），被告否认。但是，原告诉讼中提出的《2017年1月至2017年7月佛山供电局消防控制室值班记录表》显示签名的值班人员除原告还有另外的二名员工，而且原告的签名时间情况与上述的2017年1月至2017年7月防火巡查记录表、值班表记载的安排相符。被告对记录表有异议，但原告提供了原件核对，而被告未举证证明其异议，且承认签名的其他二人是其员工。因此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第（一）项的规定，对上述证据的证明力，本院应予确认。据此，对原告关于在2017年1月至2017年7月出勤上班情况的主张，本院予以认定。因此，双方关于对加班事实、加班费的争议：
其一、关于2015年9月至2017年7月期间。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告应举证证明其主张的加班事实。在原告举证证明2017年1月至2017年7月出勤加班情况的主张后，因原告是在2017年9月5日申请劳动仲裁的，根据上述理由，被告应对原告2015年9月之后的出勤上班情况承担举证责任。
诉讼中，被告提供《2015年8月至2017年7月的同济西消防控制室值班表》，但原告有异议，而且该表是被告制作、并无原告的签名确认，被告也未举证证明值班表安排的执行情况，而且没有提供有员工签名的其他期间的值班记录表。因此，根据上述规定及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，被告应承担举证不能的责任。对原告关于在2015年9月至2017年7月出勤上班情况的主张，本院予以认定。
因此，按原告的主张及提供值班表记录，原告在上述期间出勤为正常工作日226天、法定节假日8天，每天出勤的时间为24小时。但是，按照值班表记录每3天出勤1天的安排情况，原告在一周可休息2天以上，根据《劳动和社会保障部关于职工全年平均工作时间和工资折算问题有通知》第一条的规定，原告关于休息日加班的主张，证据不足。
按照劳动合同约定正常工作时间工资1310元/月、以及本地区从2015年5月1日起最低工资标准为1510元/月的情况，根据以上查明原告的出勤时间，依照《广东省工资支付条例》第八条、第二十条的规定，被告向原告支付的工资应不少于：67759.07元（1510/21.75×226+1510/21.75/8×226×（24-8）×150%+1510/21.75/8×8×24×300%）。
其二、关于2014年8月至2015年8月期间。因原告是在2017年9月5日申请仲裁的，根据上述理由，原告应对2014年8月至2015年8月的出勤情况承担举证责任。原告在诉讼中提供反映2014年8月至2017年8月出勤情况的值班表并没有制作人、提供人的签名、盖章，而且被告有异议，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条的规定，原告的举证不足以证明其主张。因原告未能继续举证证明，原告应承担举证不能的责任。对原告关于在上述期间出勤、加班情况的主张，本院不予认定。
但是，按照被告对原告的工作情况答辩称：“刘军入职后，答辩人将其安排至佛山市供电局所在的同济西路消防控制室担任驻场值班人员，负责日常消防巡查、值班工作。值班室实行24小时值班制度，答辩人安排三个班次，每人每日值班时间为8小时，刘军及其余两名值班人员根据答辩人的排班，进行巡查、值班工作”，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，因被告承认了原告在2014年8月至2015年8月期间休息日、法定节假日加班的主张，因此，在本案中应按被告的陈述确认，原告每天工作8小时，在2014年8月至2015年4月休息日加班78天、法定节假日加班9天；2015年5月至8月休息日加班35天、法定节假日加班2天。
按以上查明原告的正常工作时间的工资标准，根据《广东省工资支付条例》第八条、第二十条的规定，被告向原告支付的工资应不少于：
2014年8月至2015年4月期间为22812.07元（1310×9+1310/21.75×78×200%+1310/21.75×9×300%）。
2015年5月至2015年8月期间为11316.32元（1510×4+1510/21.75×35×200%+1510/21.75×2×300%）。合计34128.39元（22812.07元+11316.32元）。
以上查明2014年8月至2017年7月加班费、工资为101887.46元（67759.07元+34128.39元）。对比原告在上述期间的工资收入，原告收取的实发工资、个人承担的社会保险费104007.2元高于以上核算的工资、加班费。因此，原告要求被告支付加班费证据不足，本院不予支持。
3、被告是否应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。
原告认为，被告在2017年9月1日通知不能上班，应支付3.5个月的赔偿金21783.72元=3.5×3111.96×2。原告提供了证据11证明。
被告认为，原告严重违反被告规章制度，应视为自动离职，无需支付经济补偿、赔偿金。被告提供了证据6、7、8证明。
本院经审查后认为，仲裁机构作出裁决认定被告违法解除双方的劳动合同，并裁决被告应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金14289.56元。因仲裁机构作出的佛禅劳人仲案终字[2017]第4095号仲裁裁决为终局裁决，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条的规定，在原告不服裁决提出起诉后，被告不服裁决则应举证证明，仲裁机构作出裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形。但被告在诉讼中并未举证证明上述事实，被告应承担举证不能的责任。对被告关于原告自动离职，无需支付经济补偿、赔偿金的主张，本院不予支持。因此，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求合法，本院应予支持。
关于赔偿金的金额，双方在诉讼中确认原告在2016年8月至2017年7月的应发工资总额为37343.53元，以此计算月平均工资为3111.96元/月。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，原告主张以此工资标准计算合法，本院应予支持。
关于工作年限。双方签订劳动合同约定期限是从2014年8月4日起算的，原告于2017年9月5日申请劳动仲裁。按照被告在诉讼中称原告“2017年8月1日开始旷工，正式离职时间应该是从原告提起仲裁之日起算”的陈述，可认定原告的工作年限已超过3年，原告要求计算赔偿金的期间为3.5个月合法。
因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，按原告的主张，被告应支付赔偿金21783.72元（3111.96×3.5×2）。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告佛山市南方消防电力工程有限公司应在本判决生效之日起十日内向原告刘军支付违法解除劳动关系的赔偿金21783.72元；
三、被告佛山市南方消防电力工程有限公司应在本判决生效之日起十日内向原告刘军支付工资差额1402.04元；
四、驳回原告刘军的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈锦棠
二〇一八年一月二十九日
书记员 康子娟