江苏省南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0106民初12263号
原告：林慧，女，汉族，1971年10月18日生，住所地南京市栖霞区。
委托代理人：张芳，南京市法律援助中心职工权益分部指派律师。
被告：南京中青文化书刊有限公司，统一社会信用代码71620049-7，住所地在南京市鼓楼区中山北路101号后四楼415室。
法定代表人：周纪明，总经理。
委托代理人：孟昭晖，江苏海越律师事务所律师。
委托代理人：王志艳，江苏海越律师事务所实习律师。
原告林慧与被告南京中青文化书刊有限公司（以下简称中青文化公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告林慧及委托代理人张芳，被告中青文化公司的委托代理人孟昭晖、王志艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩争议
原告林慧提出如下诉讼请求：1.被告立即支付拖欠的2016年8月11日至2016年10月工资4600元（2300元×2），返还押金800元；2.被告支付违法解除劳动关系赔偿金18400元（2300元×4×2），年终奖4600元，2015年和2016年高温费1600元；3.被告支付工伤保险待遇：一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残补助金16100元，一次性伤残就业补助金15000元。事实和理由：2013年3月11日原告到被告处工作，担任仓库理货员，工作期间原告月工资平均2300元，2013年6月公司才给原告交保险。2015年9月，原告在上班期间发生工伤后被认定十级伤残。2016年9月底，公司搬迁至高淳，且于10月无故解除与原告的劳动合同，未给任何补偿。被告拖欠原告工资、未支付高温费和年终奖、未退还押金。原告经仲裁前置程序后诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。
被告中青文化公司辩称：1.原告工资已支付至2016年8月，2016年10月起原告就没有上班，因此欠付原告一个月工资2014.1元，押金800元同意返还；2.劳动关系是原告于2016年9月26日向南京市劳动监察支队投诉要求解除的，而不是公司解除，被告公司没有搬迁，而是仓库搬到高淳，公司跟原告说过，如果不愿意去高淳，可以去中山北或其他约定的地点，仓库搬迁属于正常经营调整，公司没有过错；3.年终奖是公司福利待遇，不是必须发放，且4600元无依据；4.根据劳动部颁发的防暑降温措施管理办法，室外高温35度以上工作才要发放高温费，而原告在室内工作，且有空调，不具备高温费发放条件。
审理查明的事实
一、双方无争议的事实
经审理查明，林慧与中青文化公司曾存在劳动关系，双方签订了期限自2013年6月24日至2014年6月23日止的劳动合同书，约定双方的劳动合同履行地为中山北路××号，林慧实际在仓库担任理货员。因林慧工作的原仓库租期届满准备2016年9月底搬到高淳区，双方协商无果，林慧于2016年9月26日向南京市人力资源和社会保障局劳动保障监察投诉，要求支付每年一个月的工资补偿等。林慧实际工作至2016年9月30日。2016年10月，公司将林慧的社保关系暂时中止。林慧自2016年8月11日起的工资没有发放。2016年12月12日，林慧向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年12月19日出具仲裁申请时间确认书，林慧遂诉至本院。
二、双方有争议的事实
（一）入职时间
原告主张，入职时间是2013年3月11日，未提交证据。
被告主张原告入职时间为2013年6月24日，并提交劳动合同书一份。
原告发表质证意见如下：对该劳动合同书的真实性没有异议，原告在乙方签名处签了字，封面上的信息不是原告本人填写的。该合同是单位为了缴纳社保签的，被告为原告缴纳社保的时间是2013年6月，所以只能证明劳动合同签订时间，不能证明原告的真实入职时间。
本院认证如下：当事人对自己的主张有责任提供证据证明。原告主张入职时间为2013年3月，但未提交证据证明；根据被告提供的劳动合同书和社保缴费记录，本院认定原告入职时间为2013年6月。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：一、被告拖欠原告工资数额；二、被告是否应当支付赔偿金；三、被告是否应当支付高温费；四、被告是否应当支付年终奖。
一、关于拖欠工资数额
审理中双方一致确认，林慧的月工资为2300元，扣除社保之后实发工资为2014.1元。林慧2016年8月11日起的工资没有发放，林慧工作至2016年9月30日。则公司应当向林慧支付工资3426.29元（2014.1元÷21.75×37）。
二、关于赔偿金问题
原告主张，公司从2016年9月开始搬库房，单位领导说找原告等人谈，但一直没有消息，到2016年11月原告去查询社保缴费情况，发现被停保，原因是单位开除而离职，但是单位一直没有给原告相关离职手续，故劳动关系系被告单方面解除。双方发生纠纷实际上是因为原告实际工作地点发生变化，就此双方未协商一致，原告在工作地点不存在以后在等待被告通知的期间被告单方解除，依法应当支付赔偿金。
被告主张，原告系2016年9月26日离职，离职原因是原告工作的仓库租期到了，要搬到高淳，单位与原告沟通，如果原告不愿意去高淳，可以到中山北来上班，原告在9月26日向南京市劳动监察支队投诉，且自2016年10月不再上班。就主张提交劳动监察出具的材料，证明原告于2016年9月26日向南京市劳动监察支队投诉，要求单位支付经济补偿金，劳动监察支队通知被告前去调解，被告才知道原告解除劳动关系支付补偿金的要求，且原告2016年10月以来无故旷工，被告为了减少损失于2016年10月26日停保，停保原因是按照社保部门要求办理的格式化的，解除真实原因是原告向劳动部门投诉要求解除劳动关系，是原告投诉要求解除在先，被告停保在后。
原告对投诉书及笔录的真实性没有异议，但认为关于停保的原因有多重，不是只有开除这一个选项，且中山北那边没有货需要理。
本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位据此解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告工作的仓库将于2016年9月底搬到高淳区，双方协商处理无果，原告于9月26日向劳动监察部门提出要求支付经济补偿金的请求，期间工作至9月30日，公司于2016年10月份知道原告投诉的情况后到社保部门以解除形式办理了停保手续。因此，本院认定双方的劳动合同因发生重大变化，双方协商未能达成一致意见的情况下，被告为原告办理了停保手续，双方劳动关系解除，被告在此情况下应向原告支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告2013年6月入职，工作年限满三年不满三年半。原告应获得经济补偿金为8050元（2300元×3.5）。
三、关于高温费
原告主张，工作的地点在楼道，不可能有固定的空调；公司对此未能提供相反证据，则本院依法支持原告的主张，公司应支付林慧2015年度高温费800元、2016年度高温费800元。
四、关于年终奖
原告主张，从2013年以来，公司每年年底会发年终奖，2013年发了600元。因年终奖是现金发放，所以没有证据。被告主张，年终奖是公司福利，不是必然发放的，不同意支付年终奖。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据证明。本案中，原告主张2015年和2016年的年终奖，被告不予认可，原告亦未能提供相应证据证明双方对年终奖有过约定或者有相关的制度依据，而年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，并非法律的强制性规定，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，故原告主张被告支付年终奖的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
关于工伤保险待遇，因公司为林慧缴纳了社会保险，且审理中双方一致同意到社保部门办理社会保险待遇，则一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金本院不予理涉；关于一次性伤残就业补助金，原告系工伤十级伤残，一次性伤残就业补助金为15000元，因该项费用需用人单位支付，且审理中公司同意支付，本院予以确认；关于押金800元，公司同意返还，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《江苏省劳动合同条例》第二十三条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条之规定，判决如下：
一、被告南京中青文化书刊有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告林慧工资3426.29元；
二、被告南京中青文化书刊有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告林慧经济补偿金8050元；
三、被告南京中青文化书刊有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告林慧高温费1600元；
四、被告南京中青文化书刊有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告林慧一次性伤残就业补助金15000元；
五、被告南京中青文化书刊有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告林慧押金800元；
六、驳回原告林慧的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 员 邢锐
二〇一七年四月十二日
见习书记员 韩笑