湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0111民初1549号
原告：湖南仁和物业管理有限公司，住所地长沙市雨花区奎塘仁和.雨花家园承雨阁1#栋。
法定代表人：石勇，总经理。
委托诉讼代理人：李萍，湖南天恒健律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陆安文，湖南天恒健律师事务所律师。
被告：王沈龙。
委托诉讼代理人：刘燕，湖南凯威律师事务所律师。
原告湖南仁和物业管理有限公司（以下简称原告）诉被告王沈龙（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李萍，被告及其委托诉讼代理人刘燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提起诉讼，诉讼请求：1、原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿2045.88元；2、原告无需支付被告二倍工资15003.12元；3、被告返还原告社保费用11312元。
事实和理由：1、双方劳动关系系被告自动离职解除，原告无需支付被告经济补偿金。本案中被告系自动离职，被告在仲裁前至仲裁过程中均没有提出系原告没有为其缴纳社会保险、未签劳动合同等原因离职。2、未签书面劳动合同系被告造成的，且被告要求二倍工资的主张超过了仲裁时效。3、原告已支付给被告的社会保险费用，被告应当返还给原告。原告为维护其权益，遂诉至法院，请求判如所请。
被告辩称，1、原告没有为被告缴纳任何社会保险，未及时足额支付报酬，也没有证据证明被告系自己离职，应当支付劳动补偿金给被告。2、被告与2014年7月19日入职，直到2015年11月份，原告未与被告签订劳动合同，原告应当支付被告二倍工资。3、原告没有为被告缴纳社会保险，并非被告不愿意购买，原告也没有其他证据证明被告不愿意购买社保。根据劳动合同法的规定，原告刻意肢解工资组成部分，规避缴纳社保的强制性规定，属于违法行为。综上，被告请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2014年7月19日入职被告处担任安保工作，原告没有与被告签订书面劳动合同，也没有为被告缴纳社会保险。被告实际在原告处工作至2015年11月11日，之后被告没有继续在原告处工作。被告2014年11月-2015年10月的实发工资为2075元、2070元、2070元、2070元、2065元、2065元、2065元、2065元、2063元、2063元、2110元、2070元（其中均包含707元社保），被告离职前十二月月平均工资为1363.92元（已扣除公司发放社保707元）。
2015年11月底，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除劳动关系；2、2015年11月1日至解除劳动关系之日工资1600元；3、补缴社保；4、加班费24000元；5、未签订劳动合同二倍工资22000元；6经济补偿金3000元。在仲裁过程中，原告提起反仲裁申请，请求裁决被告返还社会保险费用11312元。
2016年1月12日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁书，裁决：1、原告自本裁决书生效之日起五日内，向被告支付经济补偿2045.88元；2、原告自本裁决书生效之日起五日内，向被告支付二倍工资15003.12元；3、原告自本裁决书生效之日起五日内，向被告支付工资689.8元；4、驳回被告的其他仲裁请求；5、驳回仲裁反申请人原告的仲裁请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回执、劳动合同书、员工手册、工资表等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，一、关于经济补偿金。本案中双方对被告离职原因存在争议，原告主张被告系无故旷工，被告主张系原告没有为其缴纳社会保险、没有签订书面劳动合同、未发放加班费等原因辞职，由于原告确实没有为被告缴纳社会保险、没有签订书面劳动合同等行为，且被告离职后，原告没有作出处理，因此，本院认定被告离职的原因系被告没有与原告签订书面劳动合同、没有缴纳社会保险而解除劳动关系，原告应当支付被告经济补偿金2045.88元（1363.92元/月*1.5月）。
二、关于二倍工资。被告2014年7月19日入职原告处工作，原告至迟应当在2014年8月19日前与被告签订书面劳动合同，原告没有与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，原告应当支付被告二倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告于2015年11月24日才向劳动争议仲裁机构提起申请，因此，原告应当支付被告2014年11月24日至2015年7月19日期间的二倍工资9316元（1363.92元/月*6.83月）。
三、关于社保费用的返还问题。关于社会保险费用的返还问题，不属于劳动争议案件的审理范围，本院不予处理。
长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告工资698.8元，双方均未提出异议，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告湖南仁和物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告王沈龙经济补偿2045.88元；
二、原告湖南仁和物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告王沈龙二倍工资9316元；
三、原告湖南仁和物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告王沈龙工资698.8元。
如原告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本受理费10元，由原告湖南仁和物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 简松军
人民陪审员 杨 宏
人民陪审员 吴松球
二〇一六年九月二十八日
书 记 员 黎冕芝
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。