广西壮族自治区来宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂13民终716号
上诉人（一审被告）广西来宾丰蓄物业管理有限公司，住所地：来宾市河南工业园天然桥路与来良路交叉口西南角。
法定代表人黄圣平，该公司董事长。
委托代理人黄靖慧，广西万合律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）潘军，男，壮族，1987年3月6日出生，住广西来宾市兴宾区。
委托代理人韦海，广西天际律师事务所律师。
上诉人广西来宾丰蓄物业管理有限公司（以下简称丰蓄公司）与被上诉人潘军劳动争议纠纷一案，不服来宾市兴宾区人民法院（2016）桂1302民初字428号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月12日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，潘军于2014年2月9日至2015年11月16日期间在丰蓄公司工作，月工资2500元，双方未签订书面劳动合同。2015年11月16日，潘军向丰蓄公司提交辞职申请书，辞职书中陈述辞职的理由为“自2015年10月份广西丰蓄商贸城管理有限公司领导增多以来，管理比较混乱，工作上不知道该听哪个的好。这样左右为难做得很不开心，所以不想再继续担任此份工作”。当日，丰蓄公司同意潘军辞职。因双方对经济补偿事宜未能协商一致，潘军向来宾市兴宾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会于2016年1月6日作出仲裁裁决书，裁决：一、申请人潘军与被申请人丰蓄公司自2014年2月9日至2015年11月16日存在劳动关系；二、丰蓄公司向潘军支付2014年3月9日至2015年2月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额27500元；三、驳回潘军的其他仲裁请求。因不服仲裁裁决，潘军、丰蓄公司先后向法院提起民事诉讼。
一审法院经审理认为，劳动者的合法权益受到法律保护。庭审中，双方对劳动者工作的时间、劳动报酬、未签订书面劳动合同的事实均无异议，在此予以确认。关于未签订书面劳动合同而产生的二倍工资差额计算的基数标准如何确定的问题。丰蓄公司主张按基本工资1210元／月计算并提供工资佐证。丰蓄公司提供的工资单不是潘军本人的工资明细、也无法证实潘军的每月工资总数仅为1210元，丰蓄公司以工资构成中的其中“基本工资”一项1210元／月作为计算二倍工资差额的基数缺乏法律依据。因此，应按丰蓄公司认可的潘军月工资2500元为基数，计算未签订书面劳动合同的二倍工资差额为27500元（2500元／月×11个月）。关于丰蓄公司是否应当支付给潘军2015年2月9日至2015年11月16日期间未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额的问题。潘军依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定主张2015年2月9日至2015年11月16日期间未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，现用人单位自用工之日起超过一年时间未与劳动者签订书面劳动合同，依法视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此，潘军主张2015年2月9日至2015年11月16日期间未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额，缺乏法律依据；同时，潘军也不存在上述劳动合同法第十四条第二款规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形。因此，对潘军的该项主张，不予支持。关于丰蓄公司是否应当支付给潘军经济补偿。首先，此案中系劳动者主动提出辞职申请即提出解除劳动合同申请；其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定，劳动者只有在用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形并以此为由而提出解除劳动合同的，用人单位才应当在劳动者提出解除劳动合同时支付经济补偿金。潘军提交的辞职申请书中陈述的辞职理由为“自2015年10月份广西丰蓄商贸城管理有限公司领导增多以来，管理比较混乱，工作上不知道该听哪个的好。这样左右为难做得很不开心，所以不想再继续担任此份工作”，该理由不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，因此，潘军请求支付经济补偿金缺乏事实和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第八十二条的规定，遂判决：一、原告潘军与被告广西来宾丰蓄物业管理有限公司在2014年2月9日至2015年11月16日期间存在劳动关系；二、被告广西来宾丰蓄物业管理有限公司支付给原告潘军未签订书面劳动合同的二倍工资差额27500元；三、驳回原告潘军的其他诉讼请求。案件受理费20元，原、被告各预交10元，由被告广西来宾丰蓄物业管理有限公司负担。上诉人丰蓄公司不服一审判决，提出上诉称：上诉人对一审判决第一、三项无异议，对第二项有异议。上诉人在一审中已举证员工所领取的“工资”组成情况，其中包含全勤奖金等多种组成部分，“奖金”是不能等同于“工资”，只是一并发放而已。因此，请求法院依法改判上诉人按基本工资1210元／月支付双倍工资11个月共计13310元。
被上诉人潘军答辩称，上诉人主张以1210元为基数计算两倍工资差额没有事实依据。上诉人提供的工资单都不是被上诉人的工资单，这份工资单是对方自己制作并保管的，被上诉人的实际工资应以到手工资为准。《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资等组成。在《劳动部关于贯彻执行﹤劳动法﹥若干问题的意见》也有如此规定。因此，上诉人主张以“基本工资”为标准计算二倍工资差额没有法律依据。
双方当事人对一审查明的事实均无异议，在二审也都没有提出新证据。
经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
综合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：未签订书面劳动合同的二倍工资差额计算基数的问题。
本院认为，双方当事人对劳动关系存续期间、月工资、未签订书面劳动合同的事实均没有异议，故对此事实予以确认。上诉人主张应按基本工资1210元／月支付双倍工资11个月共计13310元，因为被上诉人所领到的劳动报酬包括了基本工资、岗位津贴和其他补贴等。在二审接受询问时，上诉人陈述当时只是口头约定每个员工领到手的工资金额总数，员工所领到手的不是全部都是工资，在发放工资时没有向员工发放工资明细。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该未签订书面劳动合同的二倍工资差额计算基数应按照劳动者当月应得工资予以确定。另在《国家统计局关于工资总额组成的规定》中规定，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，组成部分包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。上诉人对被上诉人月工资2500元没有异议，也未能提供证据证明被上诉人该月工资中含有偶然性和随意性收入的数额，故一审法院按照被上诉人月工资2500元计算未签订书面合同的二倍工资差额并无不当。综上所述，上诉人丰蓄公司的上诉理由不能成立，应予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广西来宾丰蓄物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴小娟
审 判 员 赵小丽
代理审判员 韦霄倩
二〇一六年八月十八日
书 记 员 方清泉
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条，第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。