吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民五终字第668号
上诉人（原审原告）刘宗福，男，满族，1956年5月6日出生，现住长春市南关区。
被上诉人（原审被告）吉林动画学院，住所地长春高新技术产业开发区博识路***号。
法定代表人郑立国，院长。
上诉人刘宗福因与被上诉人吉林动画学院（以下简称动画学院）劳动争议纠纷一案，不服长春高新技术产业开发区人民法院（2015）长高开民初字第418号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
刘宗福原审时诉称，2012年7月9日，刘宗福到动画学院保卫处工作，双方已建立劳动关系，工资为每月1350元。工作期间，动画学院从未与刘宗福签订过书面劳动合同，也未办理各项社会保险，每月工作时间严重超过法定标准工作时间，其从未支付过加班费等，依法应支付经济补偿金。故刘宗福诉至法院，请求依法判令：1、动画学院向刘宗福支付未签订书面劳动合同的双倍工资39150元；2、动画学院向刘宗福支付经济补偿金3375元；3、动画学院向刘宗福支付未休年休假工资报酬6889.6元；4、动画学院向刘宗福支付延时加班工资报酬67380元；5、动画学院向刘宗福赔偿养老保险损失14229.6元。以上费用共计131024.2元。
动画学院原审时辩称，1、双倍工资已过仲裁时效，请求于法无据；2、经济补偿金3375元在协商的前提下同意支付；3、刘宗福不能证明工作20年以上，其在动画学院连续工作2年零5个月，因此，动画学院认可刘宗福带薪年假天数为10天；4、动画学院不存在加班情形，不应支付延时加班报酬67380元；5、养老保险损失不属于人民法院受案范围。
原审法院经审理查明，刘宗福1974年12月1日参加工作，自2012年7月9日起至2014年12月31日止一直在动画学院保卫处做楼管员工作，工资在2012年时为每月1150元，在2013年1月起至2014年12月止为每月1350元。工作期间，动画学院未与刘宗福签订书面劳动合同，也未给刘宗福办理社会保险并缴纳社会保险费用，刘宗福以个人名义参保并自行缴纳保费，同时刘宗福未休过年休假。2015年3月19日，刘宗福向吉林省劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动争议仲裁申请。吉林省劳动人事争议仲裁委员会以刘宗福的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出了吉劳人仲字（2015）第110号不予受理通知书，并送达给刘宗福，刘宗福不服仲裁裁决诉至法院。
原审法院认为，刘宗福与动画学院双方建立的劳动关系合法有效，应当受到法律保护。1.关于刘宗福要求动画学院支付未签订书面劳动合同的双倍工资39150元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”和第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。刘宗福自2012年7月9日起至2014年12月31日止在动画学院工作期间，动画学院始终未与刘宗福签订书面劳动合同，其违法行为一直处于持续状态，其中2014年4月至2014年12月期间刘宗福关于支付二倍工资的请求并未超过仲裁时效期间，动画学院应当支付此期间的二倍工资，刘宗福的该项诉请依法予以保护，因刘宗福2014年4月至2014年12月期间工资为每月1350元，此期间工资总计为1350元×9个月=12150元，故对刘宗福主张的未签订书面劳动合同双倍工资12150元予以支持；刘宗福是2015年3月19日申请仲裁的，仲裁时效期间为一年，刘宗福未提供相应证据证明仲裁时效存在中止或中断之情形的存在，故其主张2014年4月之前的双倍工资的诉讼请求已过仲裁时效，不予支持。2.关于刘宗福要求动画学院支付经济补偿金3375元的诉讼请求，因动画学院未按法律规定为刘宗福缴纳社会保险费用，刘宗福要求支付经济补偿金的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应予支持。刘宗福诉讼主张其自2012年7月9日起至2014年12月31日止在动画学院工作，动画学院亦对刘宗福工作时间予以认可，对刘宗福主张工作期限予以认定，故动画学院应支付刘宗福经济补偿金的工作年限为2年5个月，刘宗福2014年12月31日离职前12个月的每月工资为1350元，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，故应保护刘宗福经济补偿金1350元×2.5个月=3375元。3、关于刘宗福要求动画学院支付未休年休假工资报酬6889.6元的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条的规定，刘宗福1974年12月1日参加工作，工作已满20年，年休假天数为15天，2012年7月9日到动画学院工作，2012年在动画学院的年休假天数为7天，2012年工资为每月1150元，2013年与2014年工资为每月1350元，动画学院已支付刘宗福正常工作期间的工资，故还应再支付200%的未休年休假工资报酬，故保护刘宗福未休年休假工资报酬1150元÷21.75天×200%×7天＋1350元÷21.75天×200%×15天×2年=4464元。4、关于刘宗福要求动画学院支付延时加班工资报酬67380元的诉讼请求，因刘宗福到动画学院保卫处入职工作时就知道是去做楼管员工作，动画学院已向刘宗福交代了工作岗位、工作时间和工资，刘宗福对动画学院提供的工作岗位、工作时间和工资予以认可并在此工作了2年5个月，动画学院每月支付给刘宗福的工资就是其在楼管员工作岗位上所工作时间的工资，动画学院并没有额外要求刘宗福加班，而学校的楼管员工作并不是标准工作时，应属于特殊工时，况且刘宗福也未提供出充分证据证明其加班事实，因此刘宗福的该项诉讼请求，不予支持。5、关于刘宗福要求动画学院赔偿养老保险损失14229.6元的诉讼请求，刘宗福并没有提供出因吉林动画学院未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的相应证据，故刘宗福的该项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条之规定，原审判决：一、动画学院于判决生效之后立即向刘宗福支付未签订书面劳动合同双倍工资12150元；二、动画学院于判决生效之后立即向刘宗福支付经济补偿金3375元；三、动画学院于判决生效之后立即向刘宗福支付未休年休假工资报酬4464元；四、驳回刘宗福的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由动画学院负担。
宣判后，刘宗福不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决第四项，依法改判为动画学院支付刘宗福加班费67380元、养老保险损失14229.60元，诉讼费由动画学院负担。理由是：原审认定事实不清，刘宗福存在加班事实，其工作时间是工作24小时休息24小时，原审判决未保护刘宗福加班费错误。刘宗福在动画学院上班两年半，在上班期间刘宗福自己以个人名义缴纳养老保险，此段时间刘宗福个人缴纳养老保险费14229.60元，动画学院应赔偿刘宗福该养老保险损失。
本案经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，刘宗福在2012年7月到动画学院应聘时，动画学院已向刘宗福告知楼管员的工作内容、工作时间、劳动报酬等，刘宗福自愿接受该职位后双方履行劳动合同至2014年12月。在劳动合同的实际履行过程中，刘宗福也从未就工资支付情况向动画学院提出异议。且刘宗福亦并未提供充分证据证明其存在加班的事实，刘宗福提出动画学院支付加班费67380元的请求不予支持。劳动关系存续期间，刘宗福以个人账户自行缴纳了养老保险费，刘宗福提出动画学院赔偿其自行缴纳的养老保险损失14229.60元的请求没有法律依据，对其该项请求不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘宗福负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈太云
审 判 员 高 心
代理审判员 邵明福
二〇一五年十二月九日
书 记 员 竭海涛