浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙杭民终字第3565号
上诉人（原审被告）：杭州康贝卫浴有限公司，住所地：浙江省杭州市萧山区益农镇众力村。
法定代表人：钟运来，总经理。
委托代理人：盛建坤，浙江赞程律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：梁利唐，男，1968年3月3日出生，汉族，住湖南省怀化市鹤城区。
委托代理人：陈文亮，杭州市萧然法律服务所法律工作者。
上诉人杭州康贝卫浴有限公司（以下简称康贝公司）与被上诉人梁利唐劳动争议一案，不服杭州市萧山区人民法院（2015）杭萧民初字第4421号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月30日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院查明，梁利唐于2014年12月1日进入康贝公司工作，康贝公司未为梁利唐缴纳社会保险。同年12月2日，梁利唐工作时发生事故，经萧山区第二人民医院住院2天治疗，诊断为右拇指末节外伤性缺损。2015年4月27日，梁利唐经杭州市萧山区人力资源和社会保障局认定为工伤。同年5月13日，梁利唐经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。梁利唐支出鉴定费280元，支出医疗费109.11元。梁利唐于2015年5月22日向杭州市萧山区劳动和人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。同月23日，梁利唐以康贝公司未为其缴纳社会保险和拖欠工资为由向康贝公司提出解除劳动关系，向康贝公司邮寄送达解除劳动关系通知书。同年7月31日，杭州市萧山区劳动和人事争议仲裁委员会出具已逾期仲裁裁决，申请人梁利唐要求向法院起诉的证明。2015年8月3日，梁利唐诉至法院，请求判令：1.因康贝公司没有依法为梁利唐缴纳社会保险，要求与康贝公司解除劳动关系，并由康贝公司支付梁利唐解除劳动关系经济补偿金2015.5元；2.由康贝公司支付梁利唐工伤保险待遇66658.2元，其中包括工伤医疗补助金8062元（4031元×2个月）、伤残就业补助金8062元（4031元×2个月）、一次性伤残补助金28217元（4031元×7个月）、停工留薪期待遇21633.03元（4031元×5个月11天）、伤残鉴定费280元、住院伙食补助费30元（15元/天×2天）、护理费265.06元（132.53元/天×2天）、医药费109.11元；3.由康贝公司支付梁利唐2014年12月1日至2日期间的工资370.67元（4031元/月÷21.75天×2天）；4.由康贝公司为梁利唐依法缴纳2014年12月1日至双方解除劳动关系之日的社会保险。
原审法院认为，梁利唐、康贝公司间劳动关系依法成立有效。梁利唐在康贝公司工作期间，康贝公司应依法为梁利唐参加社会保险，缴纳社会保险费。梁利唐因工受伤至2015年5月13日被评定为伤残十级，结合梁利唐的伤情，梁利唐合理的停工留薪期自2014年12月2日至2015年5月12日，此后梁利唐未去康贝公司工作，视为梁利唐单方要求解除与康贝公司的劳动关系。故康贝公司应为梁利唐依法缴纳自2014年12月1日至2015年5月12日期间的社会保险费，其中个人应缴部分由梁利唐自行负担。梁利唐受伤构成伤残有权提前解除劳动关系，康贝公司应按劳动合同法的规定向梁利唐支付经济补偿金，梁利唐工作时间不满六个月，康贝公司应支付梁利唐半个月的经济补偿金。梁利唐工作次日即发生工伤，实际工资尚未发放，故按解除劳动关系上年度全省在岗职工月平均工资计算梁利唐月平均工资。康贝公司应付梁利唐经济补偿金为48372元/年÷12个月×0.5个月=2015.50元，该院对梁利唐主张经济补偿金的诉请，予以准许。梁利唐因工受伤，有权按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。梁利唐伤残十级，康贝公司应按解除劳动关系上年度全省在岗职工月平均工资48372元/年计算2个月的标准支付梁利唐一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别为8062元。康贝公司应支付梁利唐一次性伤残补助金25966元（44513元/年÷12个月×7个月）。康贝公司应支付梁利唐合理的停工留薪期工资为19920元（44513元/年÷12个月×5个月11天）。梁利唐支出鉴定费280元、医疗费109.11元，应由康贝公司负担。梁利唐主张康贝公司支付治疗工伤的住院伙食补助费30元（15元/天×2天）合理，予以准许。另康贝公司应支付梁利唐住院期间的护理费244元（121.95元/天×2天）和尚欠梁利唐2014年12月1日工资122元。综上，该院对梁利唐合理的诉讼请求予以支持。康贝公司经法院传票传唤，无正当理由没有到庭，该院依据查明的事实依法缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（七）项、第四十七条第一款、第三款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决:一、杭州康贝卫浴有限公司在判决生效之日起十日内为梁利唐补缴自2014年12月1日起至2015年5月12日止的社会保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），其中个人应缴部分由梁利唐自行负担；二、杭州康贝卫浴有限公司在判决生效之日起十日内支付梁利唐一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元、一次性伤残补助金25966元、停工留薪期工资19920元、鉴定费280元、医疗费109.11元、住院伙食补助费30元、护理费244元，共计62673元；三、杭州康贝卫浴有限公司在判决生效之日起十日内支付梁利唐伤前工资122元；四、杭州康贝卫浴有限公司在判决生效之日起十日内支付梁利唐经济补偿金2015.50元；五、梁利唐与杭州康贝卫浴有限公司间的劳动关系自2015年5月13日起予以终止；六、驳回梁利唐其余的诉讼请求。如杭州康贝卫浴有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由杭州康贝卫浴有限公司负担，予以免交。
宣判后，康贝公司不服上述判决，向本院提起上诉称：一、一审法院程序违法，依法应予以撤销原审判决。上诉人并未收到一审法院的起诉状及传票，根本就不知道开庭的时间。后一审法官电话联系公司法定代表人才知悉梁利唐起诉至萧山区人民法院，公司法定代表人联系委托代理人告知相关情况，委托代理人在第一时间将委托手续、案件情况说明及房屋租赁合同送至承办法官，但一审法院未核实相关事实的情况下，径行出具判决书，显然程序违法。主要事实和依据如下：1.2015年5月，杭州康贝卫浴有限公司收到杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会开庭通知书，告知梁利唐与杭州康贝卫浴有限公司工伤保险待遇纠纷一案已受理，案号为杭劳仲案字（2015）第0436号。2015年7月24日9时，公司的委托代理人按时出庭应诉，并进行了开庭审理，在未收到劳动仲裁庭的裁决书，也未告知案件的具体情况下，上诉人一直认为案件尚在劳动局审理过程中。后一审法官电话联系公司法定代表人才知悉梁利唐起诉至萧山区人民法院，委托代理人在知悉上述情况下，在第一时间将委托手续、案件情况说明交至承办法官，要求重新开庭审理，以维护当事人的实体权利。2.根据判决书的内容可知，一审法院的传票系在2015年8月份送达，根据杭州康贝卫浴有限公司提供的租赁合同显示，该时间段公司已搬离原办公住所，公司人员已搬离工作场所，根本不可能签收相关法律文书，公司将租赁合同交至一审法院，但均未回复。综上，上诉人不可能注意到法院的传票，也未收到法院寄送的文书，一审法院的判决显然违返程序正义，应依法撤销原审判决。二、一审法院认定事实错误，适用法律错误。1.梁利唐仅就在公司上班一天时间，第二天受伤住院，被上诉人在受伤后，公司将其送至医院，后为其申请工伤，公司履行了作为用工主体的相关义务，不存在任何违法事实。结合梁利唐的病情可知，其为皮外伤，未出具医院诊断证明的情况下，公司多次要求其到公司上班，但一直以病情未恢复为由拒绝上班，但又不提供相关的医院诊断休息证明，已严重违反公司劳动合同法的规定。2.被上诉人在进入公司的第一天，上诉人要求其提供身份证复印件为其缴纳养老保险，但其称身份证丢失。受伤后，上诉人多次要求其提供身份证复印件，但其拒不提供，因被上诉人未提供身份证复印件导致上诉人无法办理养老保险手续，相应的法律后果应由被上诉人承担。3.被上诉人在未提供医院休息证明的情况下，一审法院认定其停工留薪期为5个月11天，没有事实和法律依据。4.上诉人认为双方劳动合同继续有效，并未解除劳动合同的法定事由，上诉人也不存在任何违法的事实的情况下，一审法院认定上诉人支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等款项没有事实和法律依据。显然是事实认定错误，适用法律错误。三、一审判决赔偿的依据及标准错误。一审判决对被上诉人的赔偿项目存在计算，于法无据。上诉人将在二审过程中逐一阐述。原审法院在程序违法，认定事实错误，法律适用及程序适用中存在不当，请求二审法院根据事实和法律，依法撤销原审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求；判令被上诉人承担本案诉讼费。
被上诉人梁利唐答辩称：一、原审法院作出一审判决完全符合法定程序。上诉人在上诉状中注明的当今住址和被上诉人在一审诉状中的上诉人住址、与工商行政部门在册上诉人住所地完全一致，均为杭州市萧山区益农镇众力村，由此证明，上诉人住所地仍为益农镇众力村，并未发生变化。退一步而言，即使如上诉人所述，未收到一审法院的起诉状副本与传票，那么，上诉人收悉的原审法院作出的民事判决书又是如何收到的？故上诉人的此项上诉理由自相矛盾，萧山区人民法院在本案判决书中叙述的“被告杭州康贝卫浴有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼”并无不当。与此同时，本案因萧山区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，而向萧山区人民法院提起诉讼，完全符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第12条之规定。二、本案上诉人无事实和法律依据，原审法院认定事实清楚，适用法律恰当。关于原审法院认定梁利唐工伤停工留薪期5个月11天的问题，梁利唐于2014年12月2日发生工伤事故；2015年5月13日经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残程度10级。鉴于这一事实，原审法院的对停工留薪期认定，并无不当，完全符合国务院《工伤保险条例》第33条“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇”之规定。退一步而言，如上诉人对停工留薪期有异议，那么，上诉人就应该按《工伤保险条例》第23条之规定，向杭州市劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，但本案中上诉人既没有为梁利唐提出鉴定申请，更没有依法安排梁利唐适当工作或通知上班。此外，梁利唐在5个月11天停工留薪期内不存在《工伤保险条例》第42条规定的停止享受工伤保险待遇的任何情形。同时，梁利唐属工伤，根据《工伤保险条例》和浙人社发（2011）253号浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知之规定，答辩人有权享受工伤保险待遇。此外，上诉人拖欠梁利唐可得工资和未缴纳社会保险的事实，梁利唐据此提出解除劳动关系，原审法院支持梁利唐解除劳动合同经济补偿金，完全符合《劳动合同法》第38条、46条和47条之规定。综上所述，上诉人的上诉请求，没有事实和法律依据。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
本院审理期间，康贝公司提交如下证据：
1、劳动争议仲裁申请书、应诉通知书，开庭通知书，证明本案经过仲裁，委托代理人出庭，但是代理人在没有收到仲裁文书的情况下，认为本案一直还处于仲裁阶段。
2、房屋租赁合同，证明原审法院送达传票的寄送时间是在2015年8月份，事实上，上诉人已经在2015年8月份之前已经变更地址，不可能收到起诉状以及传票。
被上诉人梁利唐未提交新的证据，对康贝公司提交的证据认为都不是新证据。保留该意见的前提下，对证据1的真实性没有异议，但是证明对象有异议，因为本案从杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月31日出具的证明证实本案在劳动仲裁委审理期间，已经超过该法43条规定的审理期限，且已经于2015年7月24日上午9时开庭，未作出裁决，故被上诉人有权依法向基层法院提起诉讼。对证据2房屋租赁合同的三性均有异议。被上诉人作为劳动者无法确认上诉人是否已经租赁了该房屋，对证明对象有异议，仅仅房屋租赁合同，2015年8月1日开始的租赁期间并不能证明上诉人在该期间已经搬离了公司注册地。
上诉人康贝公司提交的证据，经被上诉人梁利唐质证后，本院认证如下：证据1的真实性本院予以确认。证据2的仅凭一份房屋租赁合同无法充分证明上诉人康贝公司所主张的事实，故本院对该证据不予确认。
本院依据有效证据及庭审中双方当事人的陈述，经审理查明的事实与原审法院认定事实一致。
本院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，标准为：…十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，梁利唐与康贝公司之间存在劳动关系事实清楚，康贝公司对梁利唐工伤及伤残评定为十级没有异议。康贝公司在梁利唐工作期间，应为梁利唐参加社会保险，缴纳社会保险费。从现有证据来看，康贝公司没有为梁利唐交纳社会保险，梁利唐在工伤后未到康贝公司工作，梁利唐受伤构成伤残有权提前解除劳动关系；康贝公司未为梁利唐参加社会保险，理应按劳动合同法的规定向梁利唐支付经济补偿金。鉴于梁利唐2014年12月2日受伤至2015年5月13日被评定为伤残十级，对梁利唐的停工留薪期，康贝公司提出一个月，但康贝公司未提交证据佐证其主张停工留薪期只要一个月的事实，故本院对康贝公司提出的该理由不予采纳。对一次性伤残补助金，《工伤保险条例》明确规定具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，故康贝公司主张按3500元的工资标准计算没有依据，本院对康贝公司该主张不予采纳。康贝公司提出的程序问题，原审法院在收到康贝公司的相关材料后，宜再次开庭以利于案件的处理，而原审法院在未再次开庭的情况下径直判决在程序上确有不妥，但实体处理并无不当。综上，上诉人康贝公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杭州康贝卫浴有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 余文玲
审判员 盛 峰
审判员 张一文
二〇一六年二月十八日
书记员 何英杰
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