宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁01民终1741号
上诉人（原审被告）：母玉岳，男，住宁夏回族自治区银川市西夏区。
被上诉人（原审原告）：宁夏晶明科技有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。
法定代表人：何礼君，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：叶小龙，宁夏明禛律师事务所律师。
上诉人母玉岳因与被上诉人宁夏晶明科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2016）宁0106民初1702号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
母玉岳的上诉请求：1.请求人民法院依法撤销（2016）宁0106民初1702号民事判决；2.请求人民法院改判被上诉人为上诉人补缴社保的缴费基数2700元，变更为3500元；3.请求人民法院依法改判被上诉人支付上诉人因未订立书面合同双倍工资38500元（3500元每月×11个月）、因解除劳动关系经济补偿金3500元（3500元每月×1个月）；4.请求人民法院依法判令被上诉人为上诉人补缴2014年12月1日至2015年12月31日的社会保险费，以上诉人平均工资3500月每月为缴费基础，缴费金额以社会保险经办机构核算为准，双方当事人按法定比例各自承担，滞纳金由被上诉人承担。5.请求人民法院依法判令被上诉人支付上诉人2014.12.4-2016.1.1双倍加班工资1231元；6.请求人民法院依法判令被上诉人支付上诉人2016年1月1日至2016年1月5日工资970元；7.本案诉讼费由被上诉人承担。
事实与理由：上诉人于2014年12月4日入职被上诉人处工作，被上诉人承诺实习期三个月后转正，签订书面劳动合同，至2015年12月30日未签订书面劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同期间双方工资；被上诉人与上诉人解除劳动关系，应当向上诉人支付经济补偿金；上诉人工作期间，被上诉人未给上诉人办理各项社会保险，应当为上诉人补办；被上诉人经常安排上诉人加班，应当支付回班工资；被上诉人没有支付上诉人2016年1月1日至2016年1月5日工资，应当予以支付。
宁夏晶明科技有限公司答辩称：上诉人辞职时与被上诉人签署了解除劳动合同协议书，其中第四条约定上诉人不再因为原劳动合同的履行解除向被上诉人要求支付其它任何费用补偿或赔偿，依据劳动争议解释三第十条的规定该约定有效，所以被上诉人无需向上诉人赔偿经济补偿金。
宁夏晶明科技有限公司向一审法院起诉请求：判令原告不向被告支付双倍工资、经济补偿金并缴纳社会保险费用；被告向原告返还社保费用9500元；本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：被告母玉岳于2014年12月4日到原告处上班，双方建立了劳动用工关系，未签订书面劳动合同，原告也未为被告缴纳各项社会保险。工作期间，被告从原告处领取了2014年12月-2015年12月期间13个月的工资。其中2014年12月、2015年1月、2月、10月、12月的工资分别为2694.25元、2800元、2800元、3127.59元、4227.50元，其余8个月工资均为3500元。自2014年12月至2015年12月的13份《工资表》中有一栏为：“加款项其他”、“加款项保险补助”，其中有3份金额为500元，有10份金额为800元。2016年1月5日，被告向原告提出《辞职报告》，其中第三行：“由于诸多原因，现在我不得不向公司提出申请，……”。同时双方签订了《解除劳动合同协议书》，协议第一项：“双方一致同意于2016年1月5日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。”第二项：“因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方（原告）不需要向乙方（被告）支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方（被告）知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方（原告）支付经济补偿金、赔偿金等费用。”第三项：“甲方（原告）为乙方（被告）缴纳社会保险费至／年／月／日止。”第四项：“……双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬已结清。乙方（被告）不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方（原告）要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。”2016年2月1日，被告向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补缴2014年12月4日至2016年1月5日期间各项社会保险费；支付11个月未订立书面合同双倍工资37100元；支付经济补偿金4995元，加班工资1488元。2016年3月15日银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出银西劳人仲字[2016]37号仲裁裁决书，裁决：一、宁夏晶明科技有限公司支付母玉岳双倍工资38500元，经济补偿金3500元；二、宁夏晶明科技有限公司为母玉岳补缴2014年12月1日至2015年12月30日期间各项社会保险费；三、驳回母玉岳的其他请求事项。原告宁夏晶明科技有限公司不服该裁决，向法院提起诉讼。
一审法院认为：被告母玉岳于2014年12月4日到原告处上班，原、被告之间建立起了劳动用工关系，于2016年1月5日协商解除劳动合同关系。同日原、被告双方签订了《解除劳动合同协议书》，该协议第三项虽有“甲方（原告）为乙方（被告）缴纳社会保险费至／年／月／日止”的约定，但为劳动者缴纳社会保险费是作为用人单位应尽的法律责任和义务，当事人之间是不能通过协议形式予以处分和让渡，故该约定明显与法律不符，对当事人不产生法律约束力，原告应向社会保险经办机构为被告母玉岳补缴2014年12月1日至2015年12月的各项社会保险费。同时原、被告双方签订的《解除劳动合同协议书》第二项约定：“因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方（原告）不需要向乙方（被告）支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方（被告）知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方（原告）支付经济补偿金、赔偿金等费用。”法院审查认为，在上述协议中被告自愿放弃要求原告支付赔偿金及经济补偿金，内容具体明确，且赔偿金及经济补偿金属于当事人自由处分的民事范畴，对当事人产生法律约束力，故原告提出的不予支付被告赔偿金及经济补偿金的主张，法院予以支持。对于原告提出被告返还其社会保险费的请求，由于原告在仲裁阶段没有提出，故对原告提出的该项诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决：一、原告宁夏晶明科技有限公司为被告母玉岳补缴2014年12月1日至2015年12月30日期间的各项社会保险费（以月工资2700元为缴费基数）；二、原告宁夏晶明科技有限公司不予支付被告母玉岳赔偿金及经济补偿金；三、驳回原告宁夏晶明科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁夏晶明科技有限公司负担。
二审期间，当事人均没有提交新新证据。
经二审审理查明的事实与一审一致。本院予以确认。
本院认为，本案争议的焦点为被上诉人是否应当以3500元/月的标准为上诉人补缴各项社会保险费及支付未订立书面劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、2014年12月4日至2016年1月1日双倍加班工资和2016的1月1日至2016年1月5日的工资。
关于上诉人的月工资标准，根据被上诉人提供的工资单，上诉人月工资发放标准是2700元，保险补助是800元，上诉人称当时入职时与被上诉人谈好月工资是3500元，无证据证实，故一审法院按2700元/月的工资标准要求被上诉人为上诉人补缴各项社会保险费并无不妥。关于未订立劳动合同双倍工资，因被上诉人一审的诉讼请求包括不支付未签订劳动合同的双倍工资，而原审判决也未支持被上诉人的该诉讼请求，故上诉人要求被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资不能成立。关于经济补偿金，因上诉人与被上诉人签订的《解除劳动合同协议书》第二项已经约定，被上诉人自愿放弃要求上诉人支付赔偿金及经济补偿金，一审法院未予支持并无不当；关于双倍加班工资和2016的1月1日至2016年1月5日的工资，因本案一审时被上诉人为原告，被上诉人并未提出该诉讼请求，一审法院对此也没有进行审理，上诉人的该上诉请求属于新增加的内容，不属于本院审理范围，本院不予处理。综上，上诉人的上诉请求不能成立，本院不予采纳。
原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人母玉岳负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵和平
审 判 员 赵来珍
代理审判员 杨璐璐
二〇一六年十一月十五日
书 记 员 马 娟
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。