天津市蓟州区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0119民初1612号
原告：环球优学（天津）教育咨询有限公司，住所地天津市南开区长江道与南开三马路交口融汇广场1-1,2,3-2118。
法定代表人：高宗凯，执行董事。
委托诉讼代理人：石雷，天津融煦律师事务所律师。
被告：曹立永，男，1986年3月11日出生，汉族，居民，户籍地天津市蓟州区，现住天津市蓟州区。
被告：天津圣行教育信息咨询有限公司，住所地天津市蓟州区兴华大街49号商铺东8号。
法定代表人：李杨，经理。
二被告共同委托诉讼代理人：刘剑，天津光明律师事务所律师。
第三人：环球优学（天津）教育咨询有限公司蓟县二分公司，住所地天津市蓟州区中节能远景城3号楼康平路171号。
负责人：郭中元，经理。
委托诉讼代理人：石雷，天津融煦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王代楠，天津融煦律师事务所实习律师。
原告环球优学（天津）教育咨询有限公司与被告曹立永、天津圣行教育信息咨询有限公司、第三人环球优学（天津）教育咨询有限公司蓟县二分公司劳动争议纠纷一案,本院于2018年1月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告环球优学（天津）教育咨询有限公司委托诉讼代理人石雷，被告曹立永、被告天津圣行教育信息咨询有限公司法定代表人李杨及二被告共同委托诉讼代理人刘剑，第三人环球优学（天津）教育咨询有限公司蓟县二分公司委托诉讼代理人石雷、王代楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告环球优学（天津）教育咨询有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告曹立永履行劳动合同中约定的“知识产权、保密协议与竞业限制的合同义务”，防止原告损失的继续扩大。2、请求依法判令被告支付原告知识产权、保密协议违约金人民币123336.68元。3、请求依法判令被告支付原告竞业限制违约金人民币205561.13元。4、请求依法判令二被告依据劳动合同法承担连带赔偿责任。事实与理由：原告与被告于2016年6月2日签订《劳动合同书》，约定被告在原告处担任教师一职，期限3年。同日，原告与被告签订《知识产权、保密协议与竞业限制合同》一份，约定被告在职期间及离职后两年内负有保密及竞业限制义务，不得自营和通过他人名义开展与原告竞争的业务，否则承担违约赔偿责任。2017年2月12日，被告自原告处离职。在离职前，即2017年1月19日，被告即成立天津圣行教育咨询有限公司开展与原告竞争的业务并任该公司股东之一。原告认为被告的行为严重违反双方合同约定，侵犯了原告的合法权益。
被告曹立永、天津圣行教育信息咨询有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。1、原告不是本案的适格主体，与被告曹立永签订书面劳动合同的是第三人。2、原告提起诉讼程序违法，原告未向劳动合同履行地的劳动仲裁部门提起仲裁。3、原告在诉状中所称被告曹立永在原告及第三人处担任教师一职不属实，是在第三人处任职。再有，根据法律规定，竞业禁止只限于高管等，曹立永作为普通教师不应当受到竞业限制。被告曹立永离职后，无论是第三人及原告均未向被告支付竞业禁止补偿金，故竞业限制约定无效。4、被告作为普通员工从未获取原告知识产权及保密信息。
第三人环球优学（天津）教育咨询有限公司蓟县二分公司同意原告意见。
本院经审理认定事实如下：第三人环球优学（天津）教育咨询有限公司蓟县二分公司系原告环球优学（天津）教育咨询有限公司的分支机构。2016年6月2日，被告曹立永(乙方)与原告的分支机构第三人环球优学（天津）教育咨询有限公司蓟县二分公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定被告曹立永在第三人处担任物理教师，期限3年，自2016年6月2日起至2019年9月1日止（含3个月试用期）。同日，双方签订《知识产权、保密协议与竞业限制合同》一份，约定了知识产权、保密协议与竞业限制相关内容。其中，“关于知识产权保密协议”，第五条约定：乙方认可甲方在支付乙方的工资报酬时，已通过薪金10%的计算考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方在职或离职后，另外支付保密费。第十六条约定：违约金以本人上年度工资额3倍计算。关于“竞业限制合同”，约定“鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬。同时乙方明确知道，甲方已在支付乙方工资内含有保密费用，因此乙方属于负有保密义务的人员，应负有竞业限制义务”。第一条约定：乙方同意遵守下列竞业禁止规定（一）在职期间不得在与甲方有竞争企业兼职甚至任职。第二条约定：乙方承诺，其在甲方任职期间及离职后两年内，非经甲方事先同意，不得服务于且不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。第三条约定：本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系，并办理完毕交接手续的时间为准。第八条约定：违约金数额以本人上年度工资额5倍计算。此外，双方还就保密费与竞业限制补偿的区分以及乙方离职后如何具体履行竞业限制（包括协商、通知、补偿等）进行了进一步约定。2017年1月19日，被告曹立永与他人成立天津圣行教育咨询有限公司并系自然人股东之一，该公司业务性质与第三人类似。同日，曹立永向第三人递交《辞职报告》。2017年2月12日，曹立永与第三人解除了劳动合同。劳动合同解除前，被告曹立永9个月工资总额为30834.17元。2017年7月7日，原告环球优学（天津）教育咨询有限公司作为申请人，以被告曹立永及天津圣行教育信息咨询有限公司为被申请人，向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会同日作出《不予受理通知书》。2017年7月21日，原告起诉至天津市南开区人民法院，南开区人民法院以（2017）津0104民初8580号民事裁定书裁定：本案移送天津市蓟州区人民法院审理。后该案被移送至本院。
上述事实，有原、被告及第三人提供的相关证据在卷佐证。
本院认为，被告曹立永与原告的分支机构第三人环球优学（天津）教育咨询有限公司蓟县二分公司签订《劳动合同书》，并签订了《知识产权、保密协议与竞业限制合同》，双方均应如约履行。被告曹立永在与第三人解除劳动合同前即与他人成立天津圣行教育咨询有限公司并系自然人股东之一，违反了竞业限制合同约定，属在职期间违约，应承担相应违约责任。但该格式合同中双方约定的违约金数额计算欠妥，本院结合案件实际及被告曹立永工资状况，酌情考虑违约金以不超过其9个月工资总额30834.17元的30%为宜，本院酌定9000元。关于被告曹立永是否属于竞业限制人员的问题，根据合同中“鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬。同时乙方明确知道，甲方已在支付乙方工资内含有保密费用，因此乙方属于负有保密义务的人员，应负有竞业限制义务”的约定，其属于竞业限制人员。关于被告曹立永应否继续履行离职后竞业限制义务问题，现有证据并不能证明第三人如约履行了协商、通知、补偿等相关约定义务，故对原告要求被告曹立永继续履行相关义务的主张本院不予支持。本案中，第三人环球优学（天津）教育咨询有限公司蓟县二分公司作为原告的分支机构，由原告主张权利并无不妥。但其主张被告曹立永违反保密协议并主张违约金证据不足。原告的其他诉讼请求无法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第四条，《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告曹立永于本判决生效之日起十五日内支付原告环球优学（天津）教育咨询有限公司竞业限制违约金9000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告曹立永负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 张彦杰
二〇一八年四月二十三日
书记员 冯宏伟
附：本判决依据的法律条文：
《中华人民共和国民法通则》
第四条民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。
《中华人民共和国合同法》
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。