云南省楚雄彝族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云23民终110号
上诉人(原审原告)：石树华，男，1970年2月6日生，汉族，文盲，农民，住禄丰县。
委托诉讼代理人：张炳祥，云南熙宁律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：禄丰云铜锌业冶炼有限公司。住所地：禄丰县勤丰镇沙龙村委会。
法定代表人：王林，系公司董事长。
委托诉讼代理人：符江，系云南百姓律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
上诉人石树华因与被上诉人禄丰云铜锌业冶炼有限公司劳动争议纠纷一案，不服云南省禄丰县人民法院（2016）云2331民初816号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月3日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人石树华及委托诉讼代理人张炳祥、被上诉人禄丰云铜锌业冶炼有限公司的委托诉讼代理人符江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
石树华上诉请求：撤销（2016）云2331民初816号民事判决，改判禄丰云铜锌业冶炼有限公司为石树华出具解除劳动合同证明书及离职健康检查结果，由禄丰云铜锌业冶炼有限公司支付石树华加班费51696元、失业保险金14304元，并承担本案一、二审案件诉讼费。事实和理由：一、一审认定事实错误及适用法律错误。一审依据石树华于2014年1月2日与云南晨冉劳务派遣有限公司签订书面劳动合同认定石树华与云南晨冉劳务派遣有限公司建立劳动关系，石树华与禄丰云铜锌业冶炼有限公司的劳动关系自行终止是错误的。本案中，1、石树华于2008年到禄丰云铜锌业冶炼有限公司工作，已经是禄丰云铜锌业冶炼有限公司的职工，禄丰云铜锌业冶炼有限公司通过与云南晨冉劳务派遣有限公司订立劳务外包合同，使已经与禄丰云铜锌业冶炼有限公司建立劳动关系的员工以“派遣工”的身份留在原工作岗位，显然违反了劳务派遣的本质，颠倒了派遣单位与接收单位的关系。2、石树华与禄丰云铜锌业冶炼有限公司具有劳动合同关系，在双方未解除劳动关系且石树华不知情的情况下，石树华与云南晨冉劳务派遣有限公司订立了劳动合同并没有实质性联系，若强行认定劳务派遣关系存在，有违劳动合同必须遵循的自愿协商一致原则。3、石树华的工种为加料工，该工种不属于临时性、辅助性或者替代性工作岗位，不属于法律规定的可以实行劳务派遣的工作岗位，也不应实行劳务派遣。4、禄丰云铜锌业冶炼有限公司主张石树华与云南晨冉劳务派遣有限公司存在劳务派遣关系，应由禄丰云铜锌业冶炼有限公司承担举证责任，不能仅凭工作任务外包协议和代发工资协议就认定石树华系派遣员工。
禄丰云铜锌业冶炼有限公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。1、石树华与禄丰云铜锌业冶炼有限公司之间的劳动关系已经终止；2、石树华作为一个正常的成年人，不可能不知道其与云南晨冉劳务派遣有限公司订立和解除劳动关系的过程；3、禄丰云铜锌业冶炼有限公司提交的证据，也足以证明禄丰云铜锌业冶炼有限公司与石树华、云南晨冉劳务派遣有限公司之间的关系。
石树华向一审法院起诉请求：1、判令禄丰云铜锌业冶炼有限公司向石树华出具解除劳动合同证明书，离职健康检查结�；2、判令禄丰云铜锌业冶炼有限公司支付石树华加班工资51696元；3、判令禄丰云铜锌业冶炼有限公司支付石树华失业保险损失14304元（894元/月×16个月，石树华工作时间为7年零6个月，禄丰县2015年失业保险金标准为894元/月，按照《云南省失业保险条例》第20条，可领取16个月的失业保险）；4、判令禄丰云铜锌业冶炼有限公司为石树华补缴2008年1月起至本案终结之月止的基本养老保险。
一审法院认定事实：2008年1月4日以石树华为乙方，以禄丰云铜锌业冶炼有限公司为甲方签订了劳动合同，约定，合同期限为2008年1月1日起至2008年12月31日止。其中：试用期自2008年1月1日起至2008年1月31日止。工种为熔料炉加料工。工作地点为甲方，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。甲方安排乙方执行定时工作制。同时对劳动保护、劳动�件、职业危害防护、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、合同的解除、终止和续订等作了约定。2013年12月31日，禄丰云铜锌业冶炼有限公司与云南晨冉劳务派遣有限公司先后签订了自2014年1月1日至2014年12月31日止期限一年的工作任务外包承包协议和代发工资协议，协议约定禄丰云铜锌业冶炼有限公司将二车间炉前、炉后、制团、收尘及其他辅助性或替代性岗位等工作任务发包给云南晨冉劳务派遣有限公司，云南晨冉劳务派遣有限公司委托禄丰云铜锌业冶炼有限公司代发派遣人员工资。2014年12月31日，禄丰云铜锌业冶炼有限公司与云南晨冉劳务派遣有限公司续签了自2015年1月1日至2015年12月31日止期限一年内容相同的工作任务外包承包协议和代发工资协议。2014年1月2日，以石树华为乙方，以云南晨冉劳务派遣有限公司为甲方签订了期限自2014年1月1日起至2016年12月31日止两年期限的书面劳动合同，合同约定甲方安排乙方的工作岗位（工种）为根据工作需要具体安排，工作地点为禄丰，石树华工作地点仍在禄丰云铜锌业冶炼有限公司，其工资由禄丰云铜锌业冶炼有限公司代发。2015年5月禄丰云铜锌业冶炼有限公司因企业严重亏损停产，之后云南晨冉劳务派遣有限公司与石树华等全体派遣工人协商解除劳动合同事宜，经协商，2015年7月24日，云南晨冉劳务派遣有限公司（甲方）、石树华（乙方）、禄丰云铜锌业冶炼有限公司（丙方）签订《解除劳动合同协议书》，约定：甲乙双方同意于2015年7月31日起解除双方于2014年1月2日签订的劳动合同，并于该日起甲乙双方之间的劳动关系终止；甲方向乙方支付一次性经济补偿18375元。该经济补偿包括自乙方在禄丰云铜锌业冶炼有限公司工作期间的全部经济补偿，而不论在与甲方签订劳动合同前乙方与任何第三方签订劳动合同或形成劳动关系。签订《解除劳动合同协议书》后，石树华领取了一次性经济补偿18375元。2016年1月，石树华因加班工资、失业保险损失、补缴养老保险与禄丰云铜锌业冶炼有限公司争议一案申请仲裁，2016年3月24日禄丰县劳动人事争议仲裁委员会作出并向石树华送达了禄劳人仲案（2016）49号仲裁裁决书，裁决书依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条、第27条、第50条、第51条之规定，裁决：驳回石树华所有仲裁申请请求。石树华对该裁决不服，于2016年5月4日向禄丰县人民法院提起诉讼。另查明，2013年1月18日石树华被禄丰云铜锌业冶炼有限公司评为2012年度先进个人。
一审法院认为，石树华2008年1月到禄丰云铜锌业冶炼有限公司处工作，双方形成劳动关系，2014年1月2日石树华与云南晨冉劳务派遣有限公司签订了期限为2014年1月1日至2016年12月31日的书面劳动合同，石树华与云南晨冉劳务派遣有限公司自合同签订之日起依法建立了劳动关系，石树华与禄丰云铜锌业冶炼有限公司之间的劳动关系自行终止，故石树华诉请禄丰云铜锌业冶炼有限公司向其出具解除劳动合同证明书，离职健康检查结果的主张无事实和法律依据，不予支持。石树华系完全民事行为能力人，对其在与云南晨冉劳务派遣有限公司签订的劳动合同上签字捺印的行为应当承担相应的民事责任，石树华提出与云南晨冉劳务派遣有限公司签订的劳动合同是空白合同，与庭审查明的事实不符，同时庭审中石树华也未对此提交相关证据予以证实，故对其主张不予支持。庭审中石树华认为禄丰云铜锌业冶炼有限公司与云南晨冉劳务派遣有限公司签订的工作任务外包承包协议和代发工资协议只对禄丰云铜锌业冶炼有限公司及劳务派遣公司有效，对石树华无效的意见，因该公司是在工商行政管理部门注册的合法企业，其营业执照中记载的经营范围包括了劳务派遣等业务，石树华也未对自己的主张提供相应证据证实，不予支持。石树华与禄丰云铜锌业冶炼有限公司的劳动关系未终止前，如果石树华加班，禄丰云铜锌业冶炼有限公司应依法支付加班工资，但石树华、禄丰云铜锌业冶炼有限公司之间的劳动关系已于2014年1月2日终止，石树华于2016年才申请仲裁，因石树华未在法律规定的时限内申请仲裁，对于其要求禄丰云铜锌业冶炼有限公司支付加班工资、失业保险金等诉讼请求，不予支持。对于禄丰云铜锌业冶炼有限公司提出石树华的诉讼请求已超过一年的申请仲裁时效，应驳回石树华要求禄丰云铜锌业冶炼有限公司支付加班工资、失业保险金的诉讼请求，有事实和法律依据，予以支持。石树华要求禄丰云铜锌业冶炼有限公司补缴2008年1月起至本案终结之日止的养老保险的诉讼主张，因不属于人民法院民事案件受案范围，本案中不作评判。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》（一）第三条之规定，判决：驳回石树华要求禄丰云铜锌业冶炼有限公司向其出具解除劳动合同证明书及离职健康检查结果，要求禄丰云铜锌业冶炼有限公司支付加班工资51696元、失业保险金损失14304元的诉讼请求。案件受理费10元，由石树华承担（已交纳）。
二审中，经征询双方当事人对一审判决认定事实的意见，石树华提出以下异议：1、石树华于2014年1月2日与云南晨冉劳务派遣有限公司签订2014年1月1日至2016年12月1日的书面劳动合同，就此认定双方建立劳动关系错误；2、认定石树华与禄丰云铜锌业冶炼有限公司劳动关系自行终止错误；3、石树华在禄丰云铜锌业冶炼有限公司工作已经7年，从事的岗位不具备临时性特征，不应实行劳务派遣，不存在劳务派遣关系。石树华对一审判决认定的其余事实未提出异议；禄丰云铜锌业冶炼有限公司对一审判决认定的事实未提出异议，故对双方当事人均无异议的一审判决认定的其余事实，本院予以确认。石树华对一审判决提出的异议，因其未提交相应证据予以证实，不予确认。而禄丰云铜锌业冶炼有限公司在一审中提交的工作任务外包协议、代发工资协议、云南晨冉劳务派遣有限公司所开具的发票、劳动合同、解除劳动合同协议，内容客观真实，能够相互印证，证实了一审判决认定的相应事实，本院予以确认。
归纳双方当事人的诉辩主张，�案争议的焦点是：1、石树华与禄丰云铜锌业冶炼有限公司是否存在劳动关系？2、石树华的申请是否超过了仲裁时效？
针对第一个争议焦点，本院认为，石树华于2008年到禄丰云铜锌业冶炼有限公司工作，双方之间形成劳动关系，但是从禄丰云铜锌业冶炼有限公司在一审中提交的云南省劳动合同，证实了石树华于2014年1月2日与云南晨冉劳务派遣有限公司签订了劳动合同并依法建立了劳动关系，石树华与禄丰云铜锌业冶炼有限公司之间的劳动关系于2014年1月2日就自行终止，故双方之间已经不存在劳动关系。
针对第二个争议焦点，本院认为，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算”的规定，石树华作为完全民事行为能力人，应�知道自己在劳动合同上签字应承担的法律责任，其提出不知道合同相应内容的辩解不能对抗劳动合同的效力，及其后又与云南晨冉劳务派遣有限公司签订了解除劳动合同协议书及领取了一次性经济补偿金的事实，故石树华在2014年2月1日与云南晨冉劳务派遣有限公司建立了新的劳动合同关系时，就应当知道自己的权利受到了侵害，其在2016年3月1日才申请仲裁裁决，故已经超过了一年的仲裁时效。
综上所述，石树华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉诉法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由石树华负担。
本判决为终审判决。
审判长 李孔俊
审判员 蒋文娟
�判员蔡建华
二〇一七年三月二十三日
书记员 张雅平