河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）洛民终字第3116号
上诉人（原审原告）：洛阳英展数控设备有限公司。
法定代表人：李林，该公司总经理。
委托代理人（特别授权）：高东阳，河南焦点律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：郭红波，男，汉族，1988年11月1日生。
委托代理人：侯秋梅。
上诉人洛阳英展数控设备有限公司（以下简称英展公司）与被上诉人郭红波劳动争议纠纷一案，英展公司于2015年4月9日向新安县人民法院提起诉讼，请求判令：郭红波2014年1月1日所受伤害不属于工伤，英展公司不应该按照工伤待遇标准赔偿郭红波。原审法院经审理，于2015年7月3日作出（2015）新民初字第823号民事判决。英展公司不服原审判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年11月25日公开开庭审理了本案。上诉人英展公司的委托代理人高东阳，被上诉人郭红波的委托代理人侯秋梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2011年10月，郭红波到英展公司上班，2014年1月1日在工作中受伤，共计住院15天，住院期间英展公司没有派人护理，且郭红波住院期间的医疗费由本人支付。2014年9月8日，洛阳市人力资源和社会保障局认定郭红波所受伤害为工伤。2014年12月30日洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定郭红波所受伤害为十级伤残。郭红波不愿再到英展公司工作，双方劳动关系已解除。后双方发生劳动争议，郭红波申请劳动仲裁，2015年3月4日新安县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2015）第5号仲裁裁决书，裁决英展公司支付郭红波停工留薪期工资9792元，一次性伤残补助金22848元，一次性工伤医疗补助金19158元，一次性伤残就业补助金19158元，住院期间的护理费881元，伙食补助费375元，鉴定费400元。另查明，郭红波上班期间，英展公司没有给郭红波缴纳工伤保险，郭红波月平均工资为3264元／月。2012年洛阳市在职职工的平均工资为3193元／月。
原审法院认为：虽然英展公司对郭红波的工伤认定有异议，但未依法申请仲裁，也未提供相应证据证明，因此原审法院认定郭红波所受伤害为工伤。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，英展公司应支付郭红波停工留薪期工资待遇，参照《关于印发洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）的通知》（洛劳社医疗（2008）18号），英展公司应支付郭红波停工留薪期工资9792元（3264元／月×3个月）。英展公司没有为郭红波缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，英展公司应支付郭红波各项工伤待遇。因此也应支付郭红波住院期间实际发生的医疗费，但郭红波未能提供医疗费票据原件，因此医疗费不予支持；根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，英展公司应支付郭红波一次性伤残补助金22848元（3264元／月×7个月）；根据《工伤保险条例》第三十七条及《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，英展公司还需支付郭红波一次性工伤医疗补助金19158元（3193元／月×6个月）和一次性伤残就业补助金19158元（3193元／月×6个月）；郭红波在住院期间英展公司没有派人护理，但医院出具的陪护证明显示郭红波住院期间需陪护两人，依据《河南省劳动保障厅转发劳动和社会保障部〈关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见〉的通知》（豫劳社工伤（2005）4号）第十三条的规定，英展公司支付郭红波住院期间的护理费881元（3193元÷21.75天×40%×15天），根据《工伤保险条例》第三十条的规定，英展公司应当支付郭红波住院期间的伙食补助费，按照《关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》（豫人社工伤（9012）1号）文件规定，英展公司应当支付郭红波伙食补助费375元（25元／天×15天）。郭红波要求的营养费没有法律依据，故原审法院不予支持。对于郭红波住院期间的交通费，结合郭红波的住院时间及地点酌定为300元。英展公司还应当支付郭红波垫付的伤残鉴定费400元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》（豫人社工伤（2012）1号），《河南省劳动保障厅转发劳动和社会保障部〈关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见〉的通知》（豫劳社工伤（2005）4号）第十三条，《关于印发洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）的通知》（洛劳社医疗（2008）18号）之规定，判决如下：一、英展公司支付郭红波停工留薪期工资9792元（3264元／月×3个月）。二、英展公司支付郭红波一次性伤残补助金22848元（3264元／月×7个月）。三、英展公司支付郭红波一次性工伤医疗补助金19158元（3193元／月×6个月）。四、英展公司支付郭红波一次性伤残就业补助金19158元（3193元／月×6个月）。五、英展公司支付郭红波住院期间的护理费881元（3193元÷21.75天×40%×15天）。六、英展公司支付郭红波伙食补助费375元（25元／天×15天）。七、英展公司支付郭红波交通费鉴定费700元。以上款项英展公司于判决生效之日起五日内支付完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由英展公司负担。
英展公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审判决认定事实错误。郭红波没有出具医疗费票据、凭证及病历等医疗资料，不能证明其在工作期间受伤。二、原审判决程序不当，导致认定事实错误。对于郭红波提交的工伤认定决定书，英展公司没有收到，洛阳市人力资源和社会保障局作出工伤认定并未按照法定程序进行调查取证，明显不当。郭红波于2014年1月1日所受伤害并非工伤，英展公司不应当按照工伤待遇标准进行赔偿。综上，原审判决认定事实不清、适用法律错误，请求撤销原审判决，依法改判。
郭红波答辩称：一、原审判决认定事实清楚，郭红波已经提交了工伤认定部门的工伤认定决定书和医院住院的诊断证明书、出院证、医疗费票据等相关资料，足以证明郭红波在工作期间受伤，构成工伤。二、工伤认定决定书已经按照法定程序送达，程序合法。综上，原审判决认定事实清楚，请求维持原审判决。
二审审理中，洛阳铁路运输法院于2015年12月30日作出（2015）洛铁行初字第35号行政判决书，以“洛阳市人力资源和社会保障局于法定期限内未向英展公司送达其作出的66号认定书，送达程序违法”为由，判决：“撤销洛阳市人力资源和社会保障局作出的洛人社（新安）工伤认字（2014）第066号《洛阳市工伤认定决定书》”。洛阳市人力资源和社会保障局于2016年1月18日作出洛人社（新安）工伤认字（2016）第001号洛阳市工伤认定决定书，并于2016年1月18日向英展公司、郭红波送达该决定书。英展公司在接到决定书后没有在法定期限内申请行政复议或提起诉讼。
二审经审理查明的事实与原审判决认定事实基本一致。
本院认为：从本案已经查明的事实可以看出，郭红波在为英展公司工作期间受伤，洛阳市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定郭红波所受伤害为工伤，2014年12月30日洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定英展公司所受伤害为十级伤残。郭红波提交了医院住院的诊断证明书、出院证、医疗费票据等相关资料在卷佐证，基于上述事实，原审法院认定英展公司赔偿郭红波因公受伤的各项损失，证据充分，本院予以认定。综上，英展公司的上诉请求及理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持，原审判决认定事实清楚，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人洛阳英展数控设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郏文慧
助理审判员 杨献民
助理审判员 李光东
二〇一六年八月三十日
书 记 员 任 君