山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）李民初字第2547号
原告袁宪章，无业。
被告青岛万家物业管理有限公司，住所地青岛市市南区。
法定代表人管清智，职务总经理。
委托代理人于瑞雪，青岛万家物业管理有限公司职员。
原告袁宪章为与被告青岛万家物业管理有限公司(以下简称“万家物业”)追索劳动报酬纠纷一案，于2015年11月25日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员陈密亮适用简易程序，于2015年11月30日公开开庭进行了审理。原告袁宪章、被告万家物业的委托代理人于瑞雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告袁宪章诉称，原告自2012年2月16日入职万家物业山河城管理处从事电工维修工作，同年6月1日订立一份一年的劳动合同。后双方因工作原因协商解除劳动合同，于2014年8月28日订立了两份内容空白的劳动合同，但被告没有履行协商的经济补偿，原告便于2014年10月13日申请劳动仲裁。仲裁过程中原告到青岛市就业服务中心调取了备案的劳动合同，发现该劳动合同系2014年8月28日订立，而且签字日期被涂改了，也就是说自2013年7月1日至2014年8月28日期间没有劳动合同了。在第一次劳动仲裁和一审法院的审理过程中，被告都提交了2014年8月28日订立的劳动合同，在一审法院庭审中，原告于2014年4月又就2013年7月1日至2014年8月28日期间未订立书面劳动合同的二倍工资申请劳动仲裁。被告为逃避法律制裁，在2015年5月5日一审法院第三次庭审中，又提交了一份期限自2013年6月1日至2016年4月30日的劳动合同，该劳动合同的落款处虽然有原告的签字，但落款日期不是原告所签，在2015年5月5日之前被告没有任何证据能够证明该劳动合同的存在。对于2014年8月28日订立的劳动合同，尽管二审判决认定合法有效，但该合同是在2014年8月28日订立的，在2014年8月28日才能生效，因此被告应当赔偿原告2013年7月1日至2014年8月28日期间未订立劳动合同的二倍工资。故诉至法院，请求人民法院依法判令被告支付原告2013年6月1日至2014年8月28日应签未签书面劳动合同的二倍工资36870元。
被告万家物业辩称，原、被告自2013年6月1日至2014年8月28日期间订立了劳动合同，因此对原告的诉讼请求不予认可。
经审理查明，原、被告自2012年5月31日起先后订立期限为2012年6月1日至2013年5月31日、2013年6月1日至2016年4月30日的两份劳动合同。被告自2012年6月起为原告缴纳社会保险，缴纳至2014年8月。
2014年5月6日，原告向被告出具声明1份，内容为：“万家物业：本人经认真考虑，决定与贵公司协商解除劳动合同。1、万家物业一次性补偿本人人民币壹万元整。2、本人工作已满两年，请按国家规定办理劳动合同解除，并到街道领取六个月失业金。以上所说绝不反悔，以此为证。”2014年8月28日，原告向被告出具《辞职申请书》1份，声明“合同期满不续约”，双方同时签订《解除劳动合同关系协议书》一份，该协议的内容为：“甲方：万家物业乙方：袁宪章甲、乙双方经友好协商，就甲、乙双方基于劳动关系产生的全部权利、义务达成如下协议，以共同遵守。1、鉴于乙方于2014年8月28日向甲方申请辞职，甲、乙双方均确认双方之间的劳动合同关系于2014年8月31日解除，乙方应于本协议书生效之日与甲方办理完毕工作交接。2、乙方确认本协议书生效之日：（1）甲方已足额支付乙方劳动关系存续期间的各项费用及乙方工作期间应由甲方支付、缴纳、垫付的所有费用并且其中已包括各项劳动报酬。（2）双方解除劳动合同后所产生的各项费用亦已经包含在本协议中结算完毕，对此双方再无争议。3、本协议书生效之日甲、乙双方基于劳动关系产生的全部权利和义务便互不追究，乙方承诺不再追究甲方基于劳动关系产生的任何法律责任，甲、乙双方之间的劳动争议纠纷就此了结，再无任何争议。本协议自双方签字、盖章之日起生效。”原告在上述协议落款处签名、捺印，被告在落款处盖章。上述协议签订当日，原告交回了门禁卡、工牌及其他劳动用品。
为了双方解除劳动合同后原告能够办理失业保险金，原、被告于2014年8月28日订立期限自2013年6月1日至2014年8月31日的2份劳动合同，原告的落款时间为2014年8月28日，被告的落款时间为2013年6月1日。后被告将其中1份劳动合同中原告的落款时间改为2013年8月28日，于2014年10月16日持涂改后的劳动合同为原告办理了劳动关系解聘备案手续，《解除/终止劳动合同报告书》中解除劳动合同日期为2014年8月31日，解除劳动合同原因为劳动合同到期。原告收到被告邮寄的《失业登记通知单》后，于2014年12月2日办理了失业证，并自2014年12月开始领取6个月的失业保险金。
2014年10月，原告到青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原、被告2012年2月16日至2014年10月13日存在劳动关系；2、被告支付加班费21321元；3、被告支付2012年9月至2014年8月应休未休带薪年休假工资12060元；4、被告支付违法解除劳动合同赔偿金17508元；5、被告支付2014年6月、7月、8月的高温补助240元；6、被告支付2012年2月16日至2012年5月30日未订立书面劳动合同的二倍工资差额7388元。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会裁决原、被告2012年2月16日至2014年8月31日存在劳动关系，被告支付原告带薪年休假工资7875元、高温补贴费240元、未签书面劳动合同二倍工资差额5796元。原、被告均不服该裁决，向本院提起本案诉讼。本院于2015年6月2日作出(2015)李民初字第35号民事判决书，确认原告袁宪章与被告万家物业自2012年2月16日至2014年8月31日存在劳动关系，驳回原告的其他诉讼请求。原告不服该判决，向青岛市中级人民法院提起上诉。青岛市中级人民法院于2015年10月16日作出（2015）青民一终字第1852号民事判决书，认为原、被告于2014年8月28日重新订立的期限自2013年6月1日至2014年8月31日的2份劳动合同及原告同日出具的“合同期满不续签”的辞职申请书，应视为双方协商一致对先前订立的期限自2013年6月1日至2016年4月30日劳动合同的变更和解除。原、被告于2014年8月28日签订的《解除劳动合同关系协议书》系双方真实意思表示，合法有效。原告在订立上述协议后再向被告主张欠付加班费等相关费用，其请求不应得到支持，因此判决驳回上诉，维持原判。
上述事实，有被告提交的(2015)李民初字第35号民事判决书、（2015）青民一终字第1852号民事判决书在案为凭。
本案中，被告提交期限自2013年6月1日至2016年4月30日劳动合同1份，证明原、被告的劳动合同订立情况。原告对合同落款处原告的签名及捺印没有异议，但称落款日期2013年5月30日以及合同的内容均不是原告所签。被告称，上述劳动合同的订立日期是2013年5月30日，原告在仲裁时已经予以认可，至于原告的落款日期是谁签的被告不清楚。
另查明，2015年4月，原告到青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告2013年7月1日至2014年8月28日未订立书面劳动合同的二倍工资36870元。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。
本院用以确认上述事实的证据，已经开庭质证和本院审核，可以采信。
本院认为，根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十三条的规定，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无须举证证明，当事人有相反证据足以推翻的除外。本案中，生效判决已经认定原、被告于2014年8月28日重新订立的期限自2013年6月1日至2014年8月31日的劳动合同以及原告同日出具的“合同期满不续签”的辞职申请书，应视为双方协商一致对先前订立的期限自2013年6月1日至2016年4月30日劳动合同的变更和解除。因此，原告主张双方自2013年6月1日至2014年8月28日期间未订立书面劳动合同，与事实不符，原告主张上述期间未订立书面劳动合同的二倍工资，缺乏事实依据。同时，生效判决已经认定原、被告于2014年8月28日订立的《解除劳动合同关系协议书》合法有效，原告在订立上述协议后再向被告主张未订立书面劳动合同的二倍工资，本院不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款之规定，判决如下：
驳回原告袁宪章的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 陈密亮
二〇一五年十一月三十日
书记员 于 超