上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114民初12556号
原告：好生活(上海)农副产品配送服务有限公司。
法定代表人：冉江波，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：朱策，该公司员工。
被告李海。
委托诉讼代理人：王烨婷，上海志道律师事务所律师。
原告好生活(上海)农副产品配送服务有限公司(下称好生活公司)诉被告李海确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年10月13日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告好生活公司之委托诉讼代理人朱策、被告李海及其委托诉讼代理人王烨婷等到庭参加诉讼�本案现已审理终结。
好生活公司向本院提出诉讼请求：1、要求判决确认原、被告于2015年9月14日至2016年3月15日间不存在劳动关系；2、要求判决原告不予支付被告2015年10月14日至2016年3月15日间未签订书面劳动合同二倍工资差额12486.48元；3、要求判决原告不予支付被告2016年2月至同年3月15日间工资4200元。被告的招聘、工作安排、工资发放不是由原告公司实施的，原告未对被告进行管理，被告是由谢勇招用的员工，谢勇是深圳市好生活农副产品配送服务有限公司(下称深圳好生活公司)嘉定分部经营负责人，原、被告不存在劳动关系。鉴于此，原告没有与被告签订劳动合同、支付工资的法定义务，不应支付被告未签合同的二倍工资差额及工作期间的工资。
原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。
1、员工离职表，旨在证�被告与谢勇存在管理和被管理的雇佣关系。被告对该证据的真实性无异议，并表示该表格显示被告与原告公司财务冉林佳办理交接手续。
2、绩效合同书，旨在证明谢勇与深圳好生活公司存在劳动关系。被告对该证据的真实性不予认可。
3、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。
李海辩称，被告于2015年9月14日应聘至本市嘉定区金园五路XXX号从事销售工作，月工资2800元，应聘信息、工作地点、销售工作均以原告公司名义进行，原告所说的深圳好生活公司嘉定分公司不存在，因此，原、被告存在劳动关系。深圳好生活公司是原告公司唯一股东，系关联企业，两公司系两块牌子一套班子。同意仲裁裁决。要求驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。
1、照片两张(金园五路XXX号厂房)，旨在证明该处挂牌原告公司，被告在该处上班。原告对该证据的真实性无异议，认为该处原是深圳好生活公司嘉定经营部，于2016年3月关闭，并委托原告公司处理租赁房产，原告公司由此继续租赁，为此挂牌。
2、被告的名片、宣传手册、营业执照、组织机构代码证、食品流动许可证，旨在证明被告从事销售工作时由原告公司提供，被告是原告公司业务经理。原告对该组证据的真实性无异议，但认为该资料由谢勇提供，谢勇经营的分公司没有注册完成。
3、收据两张，旨在证明原告公司为被告租赁宿舍所交付的电费及税费。原告对该证据的真实性未表示异议，但认为可能是谢勇租赁的。
4、邮件两份(2015.11.9/12.24)、对账单、客户拜访记录，旨在证明被告在原告公司工作期间与客户的邮件往来，在原告公司从事销售工作。原告对该组证据未予认可，并认为反映被告与谢勇的关系。
5、增值税普通发票，旨在证明系原告公司开具给客户的发票，由被告经办。原告对该证据的真实性无异议，并表示系原告公司接受深圳好生活公司的指令开具发票。
6、短信、照片，旨在证明原告公司冉林佳通知被告结算工资。原告未发表质证意见。
经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1、3无异议，原告对被告提供的证据1-3、5无异议，本院均予认定。原告提供的证据2，无其他证据佐证，本院对其真实性难以认定。被告提供的证据4中的邮件两份，原告确认系被告与谢勇的联系，本院对其真实性予以认定。证据4中的对账单、客户拜访记录，系被告自行记录，原告未予认可，本院对其真实性难以认定。证据6，原告未发表意见，该证�与原、被告各自提供的证据1相印证，本院对其真实性予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：
经审理查明，被告系本市外来从业人员。2015年9月14日，被告至位于本市嘉定区金园五路XXX号处从事销售工作，被告平时工作由谢勇安排，被告持原告公司营业执照，并以原告公司员工的身份等对外开展业务活动，以原告公司名义为客户开具增值税发票。被告工资由谢勇、冉林佳以现金形式支付。2016年3月9日，由被告经办，销售方为原告公司(地址：上海市浦东新区周浦镇沪南路XXX号XXX幢XXX楼A座)，为客户上海神升机电科技有限公司开具增值税普通发票。2016年3月16日，被告递交“员工离职表”提出辞职，该表由人事部晏清、财务部冉林佳及谢勇签批，载明2016年2月1日至同年3月15日出勤37天，应结薪资4200元。2016年3月30日，冉�佳向被告发送短信，通知被告要么工资现金结给你，要么留下卡号转账，不然要跑浦东公司结。2016年3月23日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告于2015年9月14日至2016年3月15日间存在劳动关系，要求原告支付被告2015年10月14日至2016年3月15日间未签订书面劳动合同二倍工资差额14000元、2016年2月至同年3月15日间工资4200元。2016年5月9日，该会嘉劳人仲(2016)办字第1070号裁决书作出裁决，对被告要求原告确认2015年9月14日至2016年3月15日间存在事实劳动关系的请求予以支持，原告应支付被告2015年10月14日至2016年3月15日间未签订书面劳动合同二倍工资差额12486.48元、2016年2月至同年3月15日间工资4200元。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
本院认为，根据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者受用人单位的管理、约束或其工作是用人单位业务的组成部分等，可认定双方间存在劳动关系。劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订书面劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。关于原告要求判决确认原、被告于2015年9月14日至2016年3月15日间不存在劳动关系一节，首先，该期间被告持原告公司营业执照，以原告公司员工的身份等对外开展销售业务活动，并以原告公司作销售方，为客户开具增值税发票。表明被告为原告公司提供劳动；其次，该期间被告工资分别由谢勇、冉林佳以现金形式支付�原告称谢勇系深圳好生活公司嘉定分公司负责人，但原告未提供证据证明深圳好生活公司嘉定分公司具有用人单位主体资格的合法依据，亦未提供充分、有效的证据证明谢勇代表深圳好生活公司支付被告工资的合法依据。原告提供的绩效合同书，被告未予认可，又无其他证据佐证，因而无法认定谢勇系深圳好生活公司员工，代表深圳好生活公司支付工资。同时，原告确认冉林佳作为浦东公司的财务，与被告结算工资，原告公司主要经营地为浦东新区周浦镇，原告未提供证据证明冉林佳不是原告公司员工。由此表明原告公司支付被告工资；再次，被告实际工作地点为嘉定区金园五路XXX号，挂有原告公司铭牌，原告亦确认该处由原告公司租赁。综上，被告为原告公司提供劳动，原告公司支付被告工资，双方存在事实劳动关系，故原告要求判决确认原、被告于2015年9月14�至2016年3月15日间不存在劳动关系的请求，本院难以支持。依据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2015年9月14日进原告公司工作，原告应在一个月内依法与被告签订书面劳动合同，但直至2016年3月16日被告提出辞职，原告仍未与被告签订劳动合同，按照法律规定原告应自2015年10月14日起支付被告未签劳动合同的二倍工资，故原告要求判决不予支付被告2015年10月14日至2016年3月15日间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，尚无相应的事实及法律依据，本院难以支持。具体金额因原告未举证证明被告正常出勤工资标准，而被告所称月工资2800元不存在奇高的情形，仲裁裁决的金额在合理范围内，被告无异议，本院予以照准。关于原告要求判决不予支付被告2016年2月至同年3月15日间工资一节，双方在“员工离职表”上确认被告2016年2月至同年3月15日间工资4200元未付，故原告要求判决不予支付2016年2月至同年3月15日间工资4200元的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款、《上海市劳动合同条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告好生活(上海)农副产品配送服务有限公司与被告李海于2015年9月14日至2016年3月15日间存在劳动关系；
二、原告好生活(上海)农副产品配送服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李海2015年10月14日至2016年3月15日间未签订书面劳动合同二倍工资差额�民币12486.48元；
三、原告好生活(上海)农副产品配送服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李海2016年2月至同年3月15日间工资人民币4200元。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告好生活(上海)农副产品配送服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一六年十二月十六日
书记员 袁晓冬
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条……
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《上海市劳动合同条例》
第二十七条应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立，劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照下列规定确认：
（一）劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容确认；
�二）劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准的，按照有利于劳动者的原则确认。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。