湖南省湘潭市雨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0302民初836号
原告湘潭地通汽车制品有限公司，住所地湘潭九华经济区步步高大道98号。
法定代表人何烨，该公司总经理。
委托代理人谢娟，湖南广云律师事务所律师。
被告冯伟，男，1978年11月14日出生，汉族，住湘潭市雨湖区。
原告湘潭地通汽车制品有限公司（以下简称地通公司）与被告冯伟劳动争议一案，原告地通公司于2016年3月24日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员苏刚独任审判，于2016年5月23日公开开庭进行了审理。代理书记员李维担任记录。原告地通公司的委托代理人谢娟、被告冯伟到庭参加了诉讼。庭审后，本院责令被告地通公司补充提交了证据，并于2016年6月2日组织原、被告双方对该证据进行了质证。代理书记员陈含担任记录。原告地通公司的委托代理人谢娟、被告冯伟到庭参加了质证。本案现已审理终结。
原告地通公司诉称：湘潭市劳动人事争议仲裁委员会就原、被告劳动争议一案作出的潭劳人仲字〔2016〕第24号仲裁裁决书认定原告因被告不加班而违法解除合同，裁决原告向被告支付违法解除合同赔偿金28842元、退还被告罚款200元没有任何事实和法律依据。一、原告解除与被告的劳动合同属于合法解除，故原告不应向被告支付任何赔偿金。2015年9月，被告连续两次出现质量问题，原告依据《员工手册》给予了被告警告处理。2015年11月，被告连续两次未打卡，原告依据《员工手册》的规定给予了被告警告处理。根据《员工手册》的规定，一年内受两次警告处分的，应给予被告记过处理。2015年11月13日，被告在未履行任何请假手续的情形下，无故旷工，原告依据《员工手册》给予了被告记过处理。结合之前的记过过分，被告的行为严重违反了原告公司的《员工手册》和规章制度，给原告公司造成了严重后果，原告依据《员工手册》的规定和法定程序解除与被告签订的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定；二、因被告无故旷工，原告根据员工手册给予被告的200元罚款是合法有效的，故不应向被告退还200元罚款。2015年11月13日，被告在未履行任何请假手续的情形下，无故旷工，原告依据《员工手册》给予了被告记过并予以200元的罚款处理，是合法有效的。另外，原告从未因被告不加班而给予被告200元罚款处罚，被告也无任何证据证明原告因被告不加班而给予其罚款处罚的事实。原告为此诉至本院，请求判决：1、原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金28842元；2、原告无需向被告退还罚款200元；三、由被告承担本案所有的诉讼费用。
被告冯伟辩称：原告因被告不加班而违法解除合同，应向被告支付双倍经济补偿金、退还被告因此遭受的罚款200元。此外原告还应当支付被告加班费40864元、未休年假的补偿金6696元、住房公积金7680元、年终奖11420元、受伤补偿2200元、陪产假补偿486元、九月份罚款100元。
经审理查明：被告冯伟分别于2013年3月4日、2013年9月3日与塔奥（湘潭）地通汽车制品有限公司（以下简称塔奥地通公司）签订两份劳动合同，约定塔奥地通公司招用被告冯伟在被告处从事制造部普工岗位工作，每日工作时间为8小时，对被告实行计件工作制，每月计件定额以生产计划为准，计件单价以公司方计件方案为准，合同期限合计从2013年3月4日起至2016年9月2日止。合同还就双方的其他权利、义务进行了约定。原告于2014年12月25日签收了《员工手册》。《员工手册》于2014年8月15日经职工代表大会表决通过并公示，其中13.4.12规定：“工作时间擅自离岗；生产任务紧急情况下，不服从加班安排的”记行政记过处分，视情况处200元及以下罚款，13.5.1规定：“员工一次记过处分后再有任何违纪处分者”，记行政记大过处分，视情况处300元以下罚款，公司可作出立即解除劳动关系的决定，不需要给予事先通知及任何赔偿。2015年9月17日塔奥地通公司对被告冯伟开出两张《质量奖惩单》，认定被告有“漏序”等个体性质量问题，共处罚100元。2015年11月5日塔奥地通公司出具《内部事务联络单》，主题为“制造部操作工冯伟不服从安排加班处理事宜”，事由为“制造部压机B班操作工冯伟于10月31日（周六）无任何请假手续，无故不来厂上班，11月2日、3日、4日连续三天与班组长无任何沟通，私自不加班。且班组长、主任多次劝告无效，屡教无改。根据《员工手册》13.4.12‘工作时间擅自离岗；生产任务紧急情况下，不服从加班安排。’制造部经研究决定，给予操作工冯伟记行政记过处分一次，罚款200元处罚”。公司法定代表人何烨于2015年11月10日签字。塔奥地通公司于2015年11月16日作出解除与被告冯伟劳动关系的违纪处分通知，并于2015年11月25日出具《解除劳动关系证明书》，注明解除原因为“因其多次严重违反公司制度：不服从公司工作安排严重影响生产秩序、无故旷工。按照公司《员工手册》第13.5.1条规定，与其解除劳动关系并不予任何经济补偿”。被告冯伟在《解除劳动关系证明书》上签字并注明“本人正常上班8小时，多天不加班，被公司认定违规，被公司解除合同”。被告冯伟从被告塔奥公司离职后向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求塔奥地通公司：一、支付因违法解除劳动合同的赔偿金28842元；二、支付扣发的罚款600元；三、支付加班工资17400元。湘潭市劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月4日作出潭劳人仲案字〔2016〕第24号仲裁裁决书，裁决：一、塔奥地通公司退还被告冯伟罚款200元；二、塔奥地通公司支付被告冯伟违法解除劳动合同赔偿金28842元；三、对被告冯伟的其他仲裁请求不予支持。
另查明：塔奥地通公司于2016年1月26日变更名称为地通公司。原、被告解除劳动合同前12个完整工作月即2014年11月至2015年10月被告冯伟的应发工作分别为4326.01元、5546.78元、5601.34元、4355.17元、5637.62元、6706.5元、4471.55元、5245.47元、4480.76元、3794.02元、5495.79元、5427.58元，月平均工资为5090.72元。
以上事实，有原、被告的当庭陈述、工商及身份信息资料、《职工代表推选计划》、《关于职工代表投票选举结果公布》、《会议签到表》、《民主会议记录》、《表决汇总表》、《公示情况》、《员工手册》、《员工手册签收单》、两份《质量奖惩单》、《解除劳动关系证明书》、《离职清单》、《工资明细》、手机短信、《内部事务联络单》、银行明细等证据予以证明，足以认定。
本院认为：一、原告拟证明被告冯伟因违反原告公司的规章制度受到警告、记过、罚款等处分而提交的三份《内部事务联络单》系原告单方面制作且被告否认其真实性，不能证明被告冯伟存在“不服从公司工作安排，严重影响生产秩序、无故旷工”的行为，而被告冯伟提交的原告一份《内部事务联络单》、手机短信，结合被告冯伟在《解除劳动关系证明书》上注明“本人正常上班8小时，多天不加班，被公司认定违规，被公司解除合同”的事实，可以认定被告冯伟因不服从加班安排被原告罚款200元直至解除劳动合同的事实存在，被告冯伟关于原告地通公司违法解除其劳动合同的主张成立，原告地通公司应根据被告冯伟在其公司工作两年零八个月的期间向被告冯伟支付违法解除劳动合同赔偿金30544.32元（5090.72元/月×3个月×2），被告冯伟的该项仲裁请求为28842元，低于以上计算的金额，系被告冯伟对其自身民事权益的处分，本院予以支持，故本院对原告地通公司的第一项诉讼请求不予支持；二、被告认可收到原告两份《质量奖惩单》，《质量奖惩单》载明被告有“漏序”等个体性质量问题，共对被告处罚100元，被告冯伟未提供证据反驳原告的处罚理由，故原告的该处罚理由成立。原、被告分别就2015年11月的一次200元罚款提交的《内部事务联络单》所记录的罚款原因不一致，因《内部事务联络单》系原告单方面制作，且原告提交的《内部事务联络单》体现的日期在被告冯伟收到罚款手机短信之后，故本院对原告提交的《内部事务联络单》所记载的被告旷工而被罚款200元的事由不予采信，故原告地通公司对被告冯伟罚款200元没有合法依据，应向被告冯伟退还罚款200元，故本院对原告地通公司的第二项诉讼请求不予支持；三、虽然本院已认定被告冯伟因不服从原告地通公司加班安排而被解除劳动合同，且根据被告冯伟提供的手机短信中2015年10月份的工资明细中包含周末补贴、节日补贴、通宵补贴等项目，存在加班的可能性，但被告冯伟未提供充分证据证明存在加班的事实，且原告地通公司提交的考勤记录未反映出存在加班的事实，而且即使2015年10月份存在被告冯伟加班的事实，原告地通公司也已以周末补贴、节日补贴、通宵补贴等名目向其支付了加班费，故原告地通公司无需向被告冯伟支付加班费；四、被告冯伟在审理过程中增加提出的未休年假的补偿金6696元、住房公积金7680元、年终奖11420元、受伤补偿2200元、陪产假补偿486元等请求，因其未在劳动争议仲裁中提出且未提供相应证据，在本案中本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告湘潭地通汽车制品有限公司在本判决生效之日起十日内退还被告冯伟罚款200元；
二、原告湘潭地通汽车制品有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告冯伟违法解除劳动合同赔偿金28842元；
三、驳回原告湘潭地通汽车制品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院决定免交。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
审 判 员 苏刚
二〇一六年六月二十日
代理书记员 李维
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。