湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0104民初509号
原告长沙市盈润文化传播有限公司，住所地长沙高新开发区麓谷大道627号长海创业基地办公研发楼101栋3楼1-5。
法定代表人胡宗宁。
委托代理人朱波杰，湖南金州律师事务所律师。
被告贺竹，女，汉族，1991年9月10日出生，住长沙市岳麓区。
委托代理人李浩文，湖南华韶律师事务所律师。
委托代理人陶剑锋，湖南正强律师事务所律师。
原告长沙市盈润文化传播有限公司（以下简称“盈润文化公司”）诉被告贺竹劳动争议一案，本院于2017年1月12日立案受理后，依法由审判员郭庆栋适用简易程序于2017年2月24日公开开庭进行了审理，书记员张小晓担任庭审记录。原告盈润文化公司的委托代理人朱波杰，被告贺竹的委托代理人李浩文、陶剑锋均庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：盈润文化公司与贺竹于2016年1月1日依法签订了劳动合同，贺竹担任二原部门修型工作，基本工资1920元，岗位工资320元，岗位工作期间盈润文化公司按照劳动合同约定认真履行义务，足额支付贺竹工资，给予贺竹福利。贺竹于2016年7月经盈润文化公司催告拒不到岗，2016年8月26日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2016年10月25日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲字(2016)第2297号裁决书，但该裁决书认定事实与适用法律错误。有鉴于此，为维护自身合法权益，盈润文化公司特诉至法院，请求判令：1.原告无需向被告支付经济补偿6695元；2.原告无需向被告支付年休假工资1723.77元。
被告辩称：用人单位主张的事实不成立，应该向劳动者支付工资差额、经济补偿金、赔偿社保待遇损失，并支付加班费。
经审理查明：原、被告双方于2014年3月20日签订《岗前技能培训协议》，贺竹至盈润文化公司处动画组参加岗前培训，期限自2014年3月1日至2014年6月1日，并约定期间贺竹不享受公司员工依据《劳动合同》和相关福利及待遇；还约定贺竹毕业后，盈润文化公司根据贺竹岗前培训期间工作表现等决定是否录用其成为公司员工，在同等条件下，公司有优先录用其的权利。原、被告双方于2015年3月13日签订《试用合同书》,贺竹在盈润文化公司二原部门从事二原助理工作，合同期间自2015年1月1日至2015年1月31日；并于同日签订《劳动合同书》，约定盈润文化公司聘用贺竹在其二原部门从事修型师工作，合同期限自2015年2月1日至2016年2月1日，并约定工资待遇为：基本工资1540元、岗位工资220元、绩效工资440元。2016年1月1日，双方再次签订《劳动合同书》，工资待遇调整为：基本工资1920元、岗位工资320元、绩效工资960元。另，贺竹提交的《长沙银行个人业务交易对账单》显示该工资账户于2014年9月12日开户，盈润文化公司于2014年9月28日向其支付了工资300元。
2016年7月，贺竹以未及时足额支付劳动报酬等原因，向盈润文化公司邮寄了《解除劳动合同关系通知书》，并于2016年7月21日送达至盈润文化公司处。2016年7月21日之后，贺竹未再向盈润文化公司提供劳动；盈润文化公司未向贺竹支付2016年7月的工资。另，贺竹在盈润文化公司工作期间存在周六和工作日延长加班的事实。
原、被告双方因加班工资、经济补偿金等发生争议，贺竹向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“市仲裁委”）申请仲裁，要求盈润文化公司支付经济补偿金6697元、休息日加班工资14775元、延长工作时间加班工资28369元、带薪年休假工资2462元。该仲裁委于2016年10月25日作出长劳人仲案字（2016）第2297号《裁决书》，裁决：盈润文化公司向贺竹支付带薪年休假工资1723.77元、经济补偿金6695元。原、被告收到上述裁决书后，均在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有当事人当庭陈述，盈润文化公司提交并经庭审质证的《仲裁裁决书》及送达回证、劳动合同、长沙市高新技术开发区管理委员会人力资源与社会保障局出具的人员异动信息表，贺竹提交并经庭审质证的《岗前技能培训协议》、《试用合同书》、《劳动合同书》两份、《长沙银行个人业务交易对账单》、《解除劳动合同关系通知书》、快递邮寄单、《长沙盈润管理层规章制度》、加班登记表、餐补登记表等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，根据贺竹提交的《长沙银行个人业务交易对账单》、《试用合同书》、《劳动合同书》等证据材料，并结合原、被告双方当庭陈述情况，本院认定贺竹于2014年8月正式入职盈润文化公司处工作。关于贺竹离职前的月平均工资，市仲裁委在上述裁决中查明为2678元，贺竹对此予以认可；盈润文化公司虽对此有异议，但其未提供证据证明其主张，故本院对贺竹离职前的月平均工资为2678元予以确认。现本案的争议焦点为：一、贺竹单方解除劳动合同是否合理合法；二、劳动者各项待遇主张如何认定。
一、关于贺竹单方解除劳动合同的行为是否合理合法的问题。根据贺竹提交的《长沙盈润管理层规章制度》、加班登记表、餐补登记表等证据可以证实，盈润文化公司确实安排贺竹周六进行加班及工作日延长工作时间，但盈润公司未安排贺竹进行补休亦未向其支付加班工资；故贺竹以盈润文化公司未及时足额向其支付劳动报酬等原因，向盈润文化公司邮寄《解除劳动合同关系通知书》要求解除双方之间劳动合同的行为合理合法。因此，盈润文化公司关于贺竹擅离职守、违法单方解除劳动合同之主张，理据不足，本院不予采纳。
二、关于劳动者的各项待遇如何认定的问题。结合原、被告双方的诉辩主张及业已查明的案件事实，本院逐一作如下评析：1.关于经济补偿金：上已述及，贺竹的入职时间确定为2014年8月，则贺竹的经济补偿应当从2014年9月计算至2016年7月21日，故盈润文化公司需向其支付经济补偿金5356元（2678元/月×2个月）。2.关于带薪年休假工资：本院认为，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，故用人单位对解除劳动合同前二年享受带薪年休假待遇的情况负举证责任，但现有证据无法证明盈润文化公司向贺竹提供了带薪年休假福利，故盈润文化公司关于不支付带薪年休假之主张，本院不予采纳；至于带薪年休假工资的具体金额，结合贺竹的工作年限可以确定其天数为5天，则根据已查明的离职前平均工资标准确定为1231.26元。3.关于加班工资：贺竹提交的的证据可以证明盈润文化公司存在安排贺竹休息日进行加班及工作日延长工作时间之情形，则盈润文化公司依法应当向贺竹支付加班工资，但鉴于贺竹提供的证据无法核实其休息日加班的具体天数及工作日加班的具体时间量，故本院结合贺竹离职前的工资标准及工资年限等情况酌情认定盈润文化公司应向贺竹支付休息日加班工资1200元、工作日延长工作时间加班工资1500元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、限原告长沙市盈润文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内向被告贺竹支付经济补偿金5356元；
二、限原告长沙市盈润文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内向被告贺竹支付带薪年休假工资1231.26元；
三、限原告长沙市盈润文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内向被告贺竹支付休息日加班工资1200元及工作日延长工作时间加班工资1500元；
四、驳回原告长沙市盈润文化传播有限公司的其他诉讼请求。
如原告长沙市盈润文化传播有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告长沙市盈润文化传播有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 郭庆栋
二〇一七年三月三日
书记员 张小晓