山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁10民终1793号
上诉人（原审原告）：肖辉奇。
委托诉讼代理人：姚喜娟，文登侯家法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：文登东阳活塞有限公司，住所地威海市文登经济开发区文昌路8号。
法定代表人：洪淳谦，总经理。
委托诉讼代理人：于泓泱，该公司法律顾问。
上诉人肖辉奇因与上诉人文登东阳活塞有限公司（以下简称东阳公司）劳动争议一案，不服威海市文登区人民法院（2016）鲁1003民初1051号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月12日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提供新的事实及证据，不开庭进行了审理。现已审理终结。
肖辉奇上诉请求：撤销一审判决第二款、第三款，改判文登东阳活塞有限公司支付经济补偿金21712元、节假日工资704元。事实和理由：一审认定事实错误，适用法律错误。2010年11月22日肖辉奇到东阳公司工作，工作期间，肖辉奇因生病要到单位给付医疗期，但单位拒绝肖辉奇的要求，并安排肖辉奇从事高温作业拒不调整工作岗位。另外，东阳公司未及时足额支付劳动报酬，未缴纳社会保险，迫使肖辉奇解除劳动合同，因此请求东阳公司支付经济补偿金。肖辉奇于2015年5月1日存在加班的事实，请求东阳公司支付加班费。
东阳公司辩称，一审认定该部分事实清楚，适用法律正确，请求驳回肖辉奇的上诉请求。
东阳公司上诉请求：依法改判驳回肖辉奇要求其支付双倍工资的诉讼请求或发回重审。事实和理由：肖辉奇于2010年11月22日到单位工作，双方签订了劳动合同，因此无需支付双倍工资。
肖辉奇辩称，东阳公司应在双方签订的劳动合同到期后续签劳动合同，东阳公司未续签，应当支付未签订劳动合同双倍工资。一审法院就此认定正确。
肖辉奇向一审法院起诉请求：依法判令被告东阳公司支付经济补偿金21712元、双倍工资44507.84元、节假日工资704元。
东阳公司向一审法院起诉请求：判令驳回原告肖辉奇要求其支付双倍工资44507.84元的诉讼请求。
一审法院认定事实：原告肖辉奇于2010年11月22日到被告东阳公司工作，当日双方开始每年订立一次书面劳动合同，直至2014年11月21日，此后双方未再订立书面劳动合同。
2016年1月28日，威海市文登区社会保险服务中心出具书面证明载明，自2010年12月至2015年11月文登东阳活塞有限公司在我中心缴纳职工养老保险，自2016年1月开始享受托管中心医疗补助金待遇。2015年1月至5月（每月按照2890元）、6月至11月（每月按照2990元）缴纳社会保险费。
因被告未及时足额支付原告解除劳动合同经济补偿、未订立书面劳动合同二倍工资、节假日工资等，原告向威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年3月18日作出（2016）威文劳人仲案字第001号仲裁裁决书，仲裁裁决：1、由被申请人（被告）向申请人（原告）支付未订立书面劳动合同二倍工资44507.84元；2、驳回申请人（原告）要求支付解除劳动合同经济补偿22000元的请求；3、驳回申请人（原告）要求支付节假日工资的请求。被告东阳公司，原告肖辉奇以仲裁裁决书与事实不符，没有法律和事实依据诉至法院。
上述事实，有双方当事人的陈述、（2016）威文劳人仲案字第001号仲裁决定书等在案为凭。
一审法院认为，关于双方解除劳动关系时间问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，原告提出工作至2015年10月，被告未提出异议，且无证据证实已按照法律规定与原告办理解除劳动关系证明。综上，认定双方解除劳动关系时间止于2015年10月31日。
关于未订立书面劳动合同二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《山东省劳动合同条例》规定，劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，双方劳动合同于2014年11月21日期满后未再续订，原告仍在被告安排下继续提供劳动，故未订立书面劳动合同二倍工资计算期限应为2014年12月22日至2015年10月31日。原告2014年12月领取工资4750.86元，2014年12月22日至31日（10天）工资应计算为1583.6元（4750.86元÷30天×10天）。根据上述规定，被告应向原告支付未订立书面劳动合同二倍工资44507.84元（1583.6元+5090.3元+4358.01元+5192.83元+4739.99元+5105.24元+4465.52元+3674.69元+2770.17元+3726.51元+3800.98元）。
关于原告要求支付解除劳动关系经济补偿问题。经济补偿是指在法定条件下用人单位解除或终止劳动者的劳动合同时，依照法律规定按照一定标准向劳动者支付的补偿，即劳动者只有存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，才有权利获得经济补偿。本案中，原告提供的证据不足以证实被告没有足额为原告缴纳社会保险，原告要求被告支付经济补偿金的请求，无事实根据，不予支持。
关于节假日加班工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》明确规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告无证据证实2015年5月1日存在加班情形，故其要求被告支付当日加班工资的请求，无事实根据，不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《山东省劳动合同条例》第五十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、被告文登东阳活塞有限公司于判决生效后十日内给付原告肖辉奇未订立书面劳动合同二倍工资44507.84元；二、驳回原告肖辉奇要求支付解除劳动合同经济补偿21712元的诉讼请求；三、驳回原告肖辉奇要求支付节假日工资704元的诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计10元，由被告负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于未签订劳动合同二倍工资的问题，依据劳动合同法的规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。劳动合同期满，劳动者在用人单位继续提供劳动的，用人单位应当自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上诉人肖辉奇与上诉人东阳公司签订的劳动合同到期后，上诉人肖辉奇仍在该公司工作，上诉人东阳公司应当继续与上诉人肖辉奇签订书面劳动合同。上诉人东阳公司未续签书面劳动合同，应当向上诉人肖辉奇支付未签订劳动合同二倍工资。上诉人东阳公司的该上诉理由不当，本院不予采信。
关于经济补偿金的问题，上诉人肖辉奇称上诉人东阳公司未缴纳社会保险费，但从查明的事实看，上诉人东阳公司已按照社保征缴机构的要求给上诉人肖辉奇缴纳了社会保险费。上诉人肖辉奇称其因生病向上诉人要求给予其医疗期，但就此未提供证据证实。上诉人肖辉奇主动提出辞职，上诉人东阳公司不存在应当支付经济补偿金的情形，一审法院就此认定正确，上诉人肖辉奇的该上诉理由不当，本院不予采信。
关于节假日工资的问题，上诉人肖辉奇主张其存在节假日加班的情形，依据劳动合同法的相关规定，上诉人肖辉奇应当就其存在加班的事实承担举证责任。上诉人肖辉奇没有提供证据证实其2015年5月1日存在加班情形，应承担举证不能的法律后果。上诉人肖辉奇的该上诉理由亦不当，本院不予采信。
综上所述，二上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人肖辉奇负担10元，上诉人文登东阳活塞有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 乔 卉
审 判 员 侯善斌
代理审判员 许 萍
二〇一六年十月十七日
书 记 员 王国伟