天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0110民初6088号
原告:天津市奥瑞克电梯有限公司（统一社会信用代码91120110770608629E），住所地天津市东丽区五纬路27号。
法定代表人：李洪利，总经理。
委托诉讼代理人：刘庆涛，天津双东律师事务所律师。
委托诉讼代理人：苗桂利，天津双东律师事务所律师。
被告：朱中新男，1978年5月26日出生，汉族，住天津市东丽区。
委托诉讼代理人：朱家祥系朱中新之父，男，1942年5月7日出生，汉族，天津市冶金材料研究所退休工人，住天津市东丽区。
原告天津市奥瑞克电梯有限公司（以下简称“奥瑞克公司”）与被告朱中新劳动争议一案，本院于2017年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告奥瑞克公司的委托诉讼代理人刘庆涛、被告朱中新及委托诉讼代理人朱家祥均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
奥瑞克公司向本院提出诉讼请求：1.判决奥瑞克公司不支付朱中新20**年11月10日至2017年6月16日工资21724.14元；2.判决奥瑞克公司不支付朱中新20**年冬季�暖补贴335元；3.诉讼费用由奥瑞克公司承担。庭审中，奥瑞克公司增加一项诉讼请求，要求确认双方劳动关系消灭，无需恢复朱中新工作。事实和理由：朱中新于2017年6月22日向天津市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求奥瑞克公司支付朱中新20**年11月10日至2017年6月工资23068.96元、2016年度采暖补贴520元以及申请恢复工作。天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字（2017）第195号裁决书。奥瑞克公司认为双方合同已于2016年4月14日到期，朱中新在合同到期前至今均未出勤，双方劳动合同已经终止，且朱中新的社会保险已经于2017年4月停缴。无论从事实上还是书面上，双方的劳动合同、用工关系确已终止。仲裁裁决没有任何法律、事实依据，裁决有误，故诉至法院。
朱中新辩称，奥瑞克公司拒绝朱中新进厂工作，生效判决已经认定朱中新不能进�工作系奥瑞克公司责任。双方曾签订过2010年8月26日至2013年8月25日劳动合同，还有经东丽区劳动监察科由奥瑞克公司转给朱中新、朱中新未签字的2012年8月26日至2015年8月25日的劳动合同。依据法律规定，连续签订两次固定期限的劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。奥瑞克公司主张双方曾签订2010年8月26日至2013年8月25日、2013年4月15日至2016年4月14日两份劳动合同不属实。奥瑞克公司未对朱中新工作进行合理安排，应以每月3000元为标准支付工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：朱中新自2010年8月到奥瑞克公司处工作，双方签订了劳动合同。朱中新于2013年9月6日因机动车交通事故发生工伤，停工留薪期�2015年9月17日。
中国人民武装警察部队后勤学院附属医院于2015年9月22日、2015年10月6日为朱中新开具休假证明，每次建议休假期间为贰周。朱中新将休假证明寄送至奥瑞克公司处。朱中新病假期满后于2015年10月21日出勤，出勤至2015年11月18日。奥瑞克公司于2015年11月17日以银行转账的形式向朱中新工资卡内汇款561.65元，该笔转账摘要为“工资”。
2015年11月23日，朱中新以奥瑞克公司不让其上班为由报警，天津市公安局东丽分局东丽开发区派出所接警，接警单载明“案发地址：东丽区一经路五纬路奥瑞克电梯，报警内容：报警人称在上述地点上班，保安不让其进入，具体情况不详，请核处。”
朱中新与奥瑞克公司曾因工资等争议成诉，2016年10月24日，天津市第二中级人民法院做出（2016）津02民终3966号民事判决书，认定奥瑞克公司未对工伤职�休假期满后的工作进行合理安排，应当按每月3000元工资标准支付朱中新工资。此后，朱中新仍未出勤，2016年2月29日、2016年3月7日、2016年3月8日，朱中新曾向东丽开发区派出所报警，接警单显示报警内容均为：“报警人称因与公司发生纠纷，保安阻拦不让进入。”
朱中新曾因工资、福利等事项再次向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年1月18日做出津劳人仲裁字[2017]第24号裁决书，奥瑞克公司不服该仲裁裁决起诉。本院作出（2017）津0110民初1317号民事判决书，判决奥瑞克公司支付朱中新20**年2月1日至11月9日期间的工资27965.50元、2015年冬季采暖补贴335元、2016年防暑降温费593.20元和2015年10月工资差额403.87元，驳回奥瑞克电梯公司的诉讼请求。奥瑞克公司不服上诉，后天津市第二中级人民法院以（2017）津02民终3285号民事判决书驳回上诉，维持�判。
2017年6月22日，朱中新因工资等事项再次向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年7月17日做出津劳人仲裁字[2017]第195号裁决书，裁决奥瑞克公司支付朱中新20**年11月10日至2017年6月16日工资21724.14元、2016年度冬季采暖补贴335元，恢复朱中新工作，驳回朱中新其他申诉请求。奥瑞克公司不服该裁决，诉至本院，暨本案仲裁前置程序。
另查，奥瑞克公司为朱中新缴纳社会保险至2017年3月。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。生效判决已经认定双方劳动关系并未于2016年4月14日终止，奥瑞克公司亦未能提供证据证实此后双方曾作出过消灭劳动关系的意思表示，虽然奥瑞克公司于2017年4月停止为朱中新缴纳社会保险，但不能因用人单位未履行为朱中新缴纳社�保险的法定义务而当然推断双方劳动关系已经消灭，故本院对奥瑞克公司主张双方劳动关系已经消灭的意见不予采纳。
关于朱中新20**年11月10日至2017年6月16日工资，
天津市第二中级人民法院（2016）津02民终3966号民事判决书认定奥瑞克公司未于朱中新休假期满后对朱中新的工作进行合理安排，应当按3000元每月标准支付朱中新工资。本案中，奥瑞克公司未能提供新的证据证实其对朱中新的工作进行了合理安排，仍应按照该生效判决确定的标准向朱中新支付工资。现双方对于仲裁裁决的2016年11月10日至2017年6月16日工资期间的工资数额21724.14元无异议，本院确认奥瑞克公司应当向朱中新支付上述款项，奥瑞克公司主张不予支付没有事实和法律依据，应予驳回。
关于2016年度冬季采暖补贴335元，此系职工法定福利待遇，奥瑞克公司不同意支付的�由不能成立，故本院认定奥瑞克公司应向朱中新给付2016年冬季采暖补贴335元。
关于恢复朱中新工作，生效判决已经认定双方劳动关系并未于2016年4月14日消灭，奥瑞克公司亦未能举证证实其以合法事由与朱中新解除劳动关系，故奥瑞克公司应对朱中新的工作进行合理安排，恢复其工作。奥瑞克主张双方劳动关系已经消灭无需恢复工作没有事实和法律依据，应予驳回。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、原告天津市奥瑞克电梯有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱中新20**年11月10日至2017年6月16日工资21724.14元；
二、原告天津市奥瑞克电梯有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱中新20**年冬季采暖补贴335元；
三、原告天津市奥瑞克电梯有限公司于本判决生效之日起十日内恢复被告朱中新工作；
四、驳回原告天津市奥瑞克电梯有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告天津市奥瑞克电梯有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 王园媛
二〇一七年十月三十日
书 记 员 鲍树红
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议�应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。