重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0106民初638号原告：重庆俯天门业有限公司，住所地重庆市铜梁区。法定代表人：冯先虎，重庆俯天门业有限公司总经理。委托诉讼代理人：周玲，女，重庆俯天门业有限公司员工，住重庆市北碚区。被告：梁大全，男，1967年9月2日出生，汉族，住重庆市南川区。委托诉讼代理人：张仁强，重庆祥永律师事务所律师。原告重庆俯天门业有限公司与被告梁大全工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年1月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆俯天门业有限公司的委托诉讼代理人周玲，被告梁大全及其委托诉讼代理人张仁强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告重庆俯天门业有限公司（以下简称俯天公司）向本院提出诉讼请求：请求判决俯天公司不支付梁大全工伤保险待遇197582.36元（其中医疗费3419.36元、鉴定费400元、住院伙食补助费1400元、交通费500元、护理费2800元、停工留薪期工资31050元、一次性伤残补助金56925元、一次性工伤医疗补助金33696元、一次性伤残就业补助金67392元）。事实和理由：一、原告与被告之间不存在劳动关系，故不认可被告要求解除劳动关系的请求；二、原告至仲裁开庭前从未得知被告申请工伤认定，人社局未向原告了解情况，未向原告送达认定工伤决定书，该认定工伤决定书未生效。劳动仲裁委依据未生效的证据认定原被告系劳动关系明显错误，错误裁决原告需承担被告各项损失。劳动仲裁委认定事实及适用法律错误，原告的请求合法有据，请求判如所请。被告梁大全辩称，被告于2017年7月12日向劳动仲裁委申请仲裁，被告认可仲裁裁决书，请求法院判决：一、确认梁大全与俯天公司于2017年7月12日解除劳动关系；二、俯天公司支付梁大全医疗费2951.60元、鉴定费400元、住院伙食补助费224元、护理费2800元、停工留薪期工资20700元、一次性伤残补助金56925元、一次性工伤医疗补助金33696元、一次性伤残就业补助金67392元，以上合计185088.60元。本院经审理认定事实如下：被告梁大全于2016年5月初入职原告俯天公司，从事木工工作，原告俯天公司未为被告梁大全办理社会保险。2016年8月12日，被告梁大全在工作中受伤，伤后被送往重庆长城医院住院治疗28天，出院诊断为：左拇示指近节不全离断，左手拇指近节指骨部分缺损，左手拇指末节指骨缺损。2016年11月24日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作出沙人社伤险认决字（2016）417号认定工伤决定书，认定被告梁大全此次受伤为工伤。2017年3月19日，重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会作出沙劳鉴字（2017）202号初次鉴定结论书，鉴定被告梁大全的伤情为：左拇指中节以远不全离断内固定术后，掌指关节僵硬，呈伸直位。鉴定结论为伤残八级，无生活自理障碍。被告梁大全支付了此次鉴定费400元。2017年11月17日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出渝劳再鉴字（2017）1525号再次鉴定结论书，鉴定被告梁大全的伤情为：左拇指骨折后近节指骨骨折未愈，假关节形成，指间关节功能完全丧失。鉴定结论为伤残八级，无生活自理障碍。被告梁大全受伤后没有再回原告处上班。2017年7月12日，被告梁大全向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除双方的劳动关系，要求原告俯天公司支付各项工伤保险待遇损失共计197582.36元。2017年7月21日，原告收到仲裁申请书副本。2017年12月25日，重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会作出渝沙劳人仲案字（2017）第534号仲裁裁决书，裁决：一、确认梁大全与俯天公司于2017年7月12日解除劳动关系；二、俯天公司支付梁大全医疗费2951.60元、鉴定费400元、住院伙食补助费224元、护理费2800元、停工留薪期工资20700元、一次性伤残补助金56925元、一次性工伤医疗补助金33696元、一次性伤残就业补助金67386元，以上合计185082.60元。原告俯天公司对该仲裁裁决不服，遂诉至本院。审理中，被告梁大全提供了仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、仲裁申请书副本送达回证、认定工伤决定书、初次鉴定结论书等证据，原告俯天公司质证时，认可被告梁大全所受伤害为工伤。原、被告双方均认可被告梁大全的工资标准为5175元/月，双方确认劳动关系于2017年7月21日解除。被告梁大全在庭审中明确其主张的停工留薪期工资为20700元、医疗费为2951.60元、住院伙食补助费为224元。原告俯天公司认为被告梁大全的医疗费与工伤无关，护理费计算过高，对被告梁大全主张的赔偿项目及金额有异议。由于双方争议较大，调解未果。本院认为，职工因工作遭受事故伤害的，依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第二条、第六十二条第二款的规定，中华人民共和国境内的企业应当依照该条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告梁大全2016年8月12日所受伤害已被认定为工伤，原告俯天公司未依法为被告梁大全缴纳工伤保险费。因此，原告俯天公司应当依照工伤保险条例的规定向被告梁大全支付相应的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”此项规定赋予了工伤职工主动解除劳动关系的权利。本案中，被告梁大全向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除双方的劳动关系，2017年7月21日，原告俯天公司收到仲裁申请书副本。庭审中，原、被告双方亦均认可劳动关系于2017年7月21日解除。故本院确认原、被告双方的劳动关系于2017年7月21日解除。对于被告梁大全的工资标准，因原、被告双方均未提供相关证据，双方在庭审中均认可被告梁大全的工资标准为5175元/月，故本院确认被告梁大全的工资标准为5175元/月。对于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，被告依其伤害部位可享受4个月的停工留薪期。故此项费用计算为20700元（5175元/月×4个月）。对于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第一项的规定，八级伤残为11个月的职工本人工资。故此项费用计算为56925元（5175元/月×11个月）。对于一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款的规定，以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为基数，八级计发6个月。故此项费用计算为33696元（5616元/月×6个月）。对于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款的规定，以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为基数，八级计发12个月。故此项费用计算为67392元（5616元/月×12个月）。对于医疗费，被告在庭审中明确其主张的医疗费金额为2951.60元，且提供了住院期间医疗费发票2951.60元，该证据与本案具有关联性，对该证据，本院予以采信，对被告主张的医疗费2951.60元，本院予以支持。对于鉴定费，被告提供了初次鉴定费收据，对此金额，本院予以确认。对于交通费，原告不予认可，而被告并未举示证据，且在庭审中亦未再主张交通费，故本院对交通费不予确认。关于住院伙食补助费，被告受伤后住院治疗28天，根据《工伤保险条例》第三十条第四款以及重庆市人力资源和社会保障局《关于（修订）实施有关政策问题的通知》（渝人社发[2010]284号）第四条之规定，原告应向被告支付住院伙食补助费224元（8元/天×28天）。对于护理费，《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”被告住院期间，原告未提供证据其派员进行了护理，故应支付相应的护理费，结合被告的伤情，此项费用计算为2800元（100元/天×28天）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第二十四条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告重庆俯天门业有限公司与被告梁大全的劳动关系于2017年7月21日解除；二、原告重庆俯天门业有限公司支付被告梁大全医疗费2951.60元、鉴定费400元、住院伙食补助费224元、护理费2800元、停工留薪期工资20700元、一次性伤残补助金56925元、一次性工伤医疗补助金33696元、一次性伤残就业补助金67392元，以上合计185088.60元，此款限于本判决发生法律效力后十日内付清；三、驳回原告重庆俯天门业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  易首彬二〇一八年四月四日书记员  何 燕