大连市沙河口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0204民初3806号
原告：大连宝多经贸有限公司，住所地大连市沙河口区。
法定代表人：张丙香，总经理。
委托诉讼代理人：龙凌苹，女，该公司职员。
被告：杨雪明，女，1971年6月11日生，无职业，住大连市甘井子区。
委托诉讼代理人：郝珈玮，辽宁东宝律师事务所律师。
原告大连宝多经贸有限公司与被告杨雪明劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告大连宝多经贸有限公司的委托诉讼代理人龙凌苹、被告杨雪明的委托诉讼代理人郝珈玮均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告大连宝多经贸有限公司向本院提出诉讼请求：1.不予支付被告11个月双倍工资37640.46元；2.不予支付违法解除劳动合同经济赔偿金10265.58元；3.不予支付2016年4月、5月工资3500元。事实和理由：原告与被告签订了劳动合同并缴纳社会保险，被告任职期间在另一个公司任职，并未提前提出辞职，违反原告公司规定，故不同意仲裁裁决结果。
被告杨雪明辩称，原告、被告双方存在劳动关系，原告提供的劳动合同，被告从未见过，也未签署过。原告在仲裁时已经确认劳动合同系他人签署。被告在原告公司任职期间没有到其他公司工作过，2016年4月至5月份工资原告尚未支付。故请求法院确认仲裁裁决结果，驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的事实和证据，本院认定如下：
1.原告提供劳动合同书，欲证明原告、被告已签订了书面劳动合同，被告称劳动合同中的被告签字非其本人签写，其本人并不知晓该份合同，原告主张该份合同系经被告同意后由他人代签，但未提供证据予以证明，故本院对该份证据不予采信。
2.关于原告称已向被告现金支付了2016年4月工资1500元一节，被告否认收到过1500元的工资，原告对其主张未提供证据证明，应承担举证不能的法律后果，故对原告主张的该事实，本院不予认定。
3.关于原告主张的其向被告支付工资的银行账户明细中有几笔款项系被告垫付的退款，被告予以否认，原告未提供证据证明其主张，故对原告主张的事实，本院不予认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告于2015年5月初到原告处工作，任营业员。原告支付被告工资至2016年3月。2016年5月8日原告以被告“利用公司客户资料谋取不正当利益，并工作期间在另一单位上班等原因被我单位解聘，并解除劳动合同关系”为由，与被告解除了劳动合同关系。原告通过银行转账等方式向被告支付工资，2015年5月5日支付3995元，7月23日支付2793元，9月6日支付3576元，10月8日支付3178元，11月11日支付4080元，12月8日支付3206元，2016年1月8日支付3125元。其余月份的工资通过现金方式支付，原告、被告均无法说清具体数额，按照已支付的工资计算被告每月平均工资为3421.86元。原告、被告均认可被告劳动合同解除前12个月的月平均工资为3421.86元。
被告于2016年5月29日向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付：1.2015年6月1日至2016年4月30日双倍工资38500元；2.一个半月的经济赔偿金10500元；3.待通知补偿金3500元；4.2016年4月至5月工资3500元。大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月18日作出沙劳人仲裁字（2016）第069号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额37640.46元、违法解除劳动合同赔偿金10265.58元、2016年4月-5月工资3500元，驳回被告其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。
本院认为，关于原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资37640.46元一节，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付11个月。原告提供的书面劳动合同，非被告本人签写，又未提供证据证明被告同意他人代签，故原告应承担举证不能的法律后果，不能认定原告、被告双方签订了书面劳动合同，原告应当向被告支付自2015年6月至2016年4月未签订劳动合同双倍工资即37640.46元（3421.86元/月×11个月）。
关于原告是否应向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金10265.58元一节，原告出具证明以被告利用客户资料谋取不正当利益、并工作期间在另一单位上班为由与被告解除了劳动合同，被告对上述原因不予认可，原告就其主张的解除原因未提供证据证明，应承担举证不能的法律后果，故原告的解除原因不符合法律规定，系违法解除，应向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。现双方对于被告劳动合同解除前12个月的平均工资3421.86元予以认可，被告自认2015年5月初入职，双方均无法明确具体时间，原告支付该月工资的时间为2015年5月5日，双方于2016年5月8日解除劳动合同，本院认为被告在原告处的工作年限应认定为满一年，不满一年六个月。故原告应向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金10265.58元（3421.86元/月×1.5个月×2倍）。
关于原告是否拖欠被告2016年4月至5月的工资一节，双方均认可原告支付被告工资至2016年3月，原告自称曾预付被告4月工资1500元，被告不予认可，原告就其主张亦未提供证据证明，原告的主张，本院不予支持。被告自认五一假期后工作了1-2天，原告也认可被告工作了几天，本院采信被告的主张，鉴于原告应当向被告支付2016年4月至5月的工资高于仲裁裁决确认的3500元，被告对仲裁裁决予以认可，故原告应向被告支付2016年4月至5月工资3500元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告大连宝多经贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告杨雪明未签订书面劳动合同双倍工资差额37640.46元；
二、原告大连宝多经贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告杨雪明违法解除劳动合同经济赔偿金10265.58元；
三、原告大连宝多经贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告杨雪明2016年4月至5月的工资3500元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 杨诚诚
二〇一六年十一月三日
书记员 张 倩
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。