湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂03民终1244号
上诉人（原审原告）：黄猛，男，1984年3月3日出生，汉族，住湖北省十堰市茅箭区。
委托诉讼代理人：杨志，湖北郧华律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解。
上诉人（原审被告）：中华联合财产保险股份有限公司十堰中心支公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区人民南路**号。
主要负责人：宋久伟，该公司总经理。
委托诉讼代理人：周俊，湖北百龙律师事务所律师。代理权限：一般代理。
上诉人黄猛与上诉人中华联合财产保险股份有限公司十堰中心支公司（以下简称：中华联合财险十堰支公司）因劳动争议一案，均不服湖北省十堰市茅箭区人民法院(2017)鄂0302民初4950号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月7日立案后，依法组成合议庭，并于2018年6月12日公开开庭审理了本案。上诉人黄猛的委托诉讼代理人杨志、上诉人中华联合财险十堰支公司的委托诉讼代理人周俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
黄猛上诉请求：维持原审判决第一、二、三项，撤销原审判决第四项，改判中华联合财险十堰支公司支付黄猛经济补偿金35000元。事实和理由：中华联合财险十堰支公司存在拖欠工资待遇、未按实际工资缴纳社会保险的违法情形，且黄猛受工伤后，中华联合财险十堰支公司至今未解决工伤待遇，应当支付经济补偿金。
中华联合财险十堰支公司上诉请求：撤销原审判决第二、三项，改判中华联合财险十堰支公司支付黄猛经济一次性伤残就业补助金30704元，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由中华联合财险十堰支公司配合黄猛向社保经办机构申报领取，具体金额以社保经办机构核定为准。事实和理由：1.原审判决认定事实错误。一审法院认为中华联合财险十堰支公司未在法定期限内对仲裁裁决向人民法院提起诉讼，应当视为中华联合财险十堰支公司认可仲裁裁决结果，从而支付黄猛的津贴850元、奖金7800元的事实错误。黄猛不服仲裁裁决向人民法院起诉，该仲裁裁决不具有法律效力，中华联合财险十堰支公司在一审对黄猛主张的奖金及津贴均予以否认，且举出足够的证据证明其主张没有事实依据，一审法院应当对该证据予以认定，而不应以不具有法律效力的仲裁裁决来推定。2.原审判决适用法律不当。原审判决黄猛从工伤保险基金领取的数额与判决确定的款项有差额，差额部分由中华联合财险十堰支公司予以补足是适用法律不当。中华联合财险十堰支公司可以配合黄猛办理相关工伤待遇的申领，公司作为依法为黄猛缴纳工伤保险的单位，工伤事故发生以后，对应的由工伤保险部门承担赔付的部分由工伤保险基金支付，与公司无关，如果工伤保险基金赔付的部分与判决不符，应由黄猛向社会保险相关单位提起行政复议或行政诉讼，而不是由公司补足。
针对黄猛的上诉，中华联合财险十堰支公司在法定期限内没有提交书面答辩状，二审庭审中口头辩称：黄猛上诉要求支付解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据，请求二审法院依法驳回黄猛的上诉请求。
针对中华联合财险十堰支公司的上诉，黄猛在法定期限内没有提交书面答辩状，二审庭审中口头辩称：1.原审判决认定事实清楚；2.原审判决中华联合财险十堰支公司申报黄猛工伤保险待遇并承担差额部分的补偿有法律依据，中华联合财险十堰支公司没有按照黄猛的收入依法缴纳社会保险费，导致黄猛应当享受的工伤保险待遇降低，中华联合财险十堰支公司应当承担补差责任。中华联合财险十堰支公司的上诉理由不能成立，请求二审法院依法予以驳回。
黄猛向一审法院起诉请求判令：1.解除双方之间的劳动关系；2.中华联合财险十堰支公司支付黄猛一次性伤残补助金24500元、一次性伤残就业补助金30704元、一次性工伤医疗补助金23028元；3.中华联合财险十堰支公司支付黄猛扣发的2016年5-6月津贴1000元、2016年度奖金10800元；4.中华联合财险十堰支公司支付黄猛经济补偿金35000元；5.中华联合财险十堰支公司支付黄猛用人单位提前解除劳动关系一个月工资3500元；6.中华联合财险十堰支公司支付黄猛护理费10892元、住院伙食补助费300元、交通费200元。
一审法院认定事实：黄猛于2008年4月入职中华联合财险十堰支公司，从事理算及法律工作。2008年12月31日，黄猛与中华联合财险十堰支公司签订了劳动合同。中华联合财险十堰支公司为黄猛缴纳了社会保险，一直缴纳至黄猛提起本案劳动争议仲裁时。2016年5月4日17时55分，黄猛外出工作返回单位途中，途径十堰市车城西路何家沟路段时被机动车撞伤。十堰市公安交通管理局事故处理大队认定黄猛与事故另一方当事人分别承担此次道路交通事故的同等责任。黄猛未就此次交通事故赔偿提起民事诉讼，与此次交通事故另一方当事人私下协商解决，没有书面协商协议。黄猛因本次交通事故受伤于2016年5月12日至2016年5月18日期间在十堰市太和医院住院治疗，共计住院6天，其伤情被十堰市太和医院诊断为左侧膝关节损伤、多处软组织损伤。黄猛受伤后不久即回中华联合财险十堰支公司继续上班。2016年12月9日，十堰市人力资源和社会保障局认定黄猛所受伤害为工伤。2017年4月12日，十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定黄猛的伤残情况为拾级伤残。黄猛未到十堰市统筹地区以外就医。
一审法院另查明：黄猛的收入由月工资、津贴及奖金三部分组成，其中津贴及奖金由公司对员工的具体工作成绩进行考核，依据考核结果进行实际发放。奖金由中华联合财险十堰支公司向十堰分公司进行申报，得到批准后再由十堰分公司向省公司进行申报，最终决定权在省公司。省公司批准后再将奖金的实际金额发放至十堰分公司，十堰分公司发放给十堰支公司。在本案劳动争议仲裁期间，十堰市劳动人事争议仲裁委员会查明：中华联合财险十堰支公司承认拖欠黄猛2016年5-6月的津贴850元，拖欠奖金7800元，经综合计算，黄猛的月平均工资实际为3371.2元。
2017年6月，黄猛向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。十堰市劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月26日作出十劳人仲[2017]裁字第309号裁决书，裁决：1.黄猛与中华联合财险十堰支公司解除劳动关系，2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金由黄猛配合中华联合财险十堰支公司向社保经办机构申报领取，具体金额以社保经办机构核定为准，如因中华联合财险十堰支公司原因，社保经办机构无法核付，则一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金由中华联合财险十堰支公司承担，3.中华联合财险十堰支公司支付黄猛一次性伤残就业补助金26969.6元、津贴850元、奖金7800元，三项合计35619.6元，4、驳回黄猛的其他仲裁请求。上述裁决书于2017年11月9日送达给黄猛，黄猛不服上述裁决书，于2017年11月13日提起诉讼。中华联合财险十堰支公司未在法定期限内提起诉讼。
一审法院认为：黄猛与中华联合财险十堰支公司之间的劳动关系属实。黄猛所受伤害被十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，用人单位中华联合财险十堰支公司应支付其相应的工伤保险待遇。黄猛要求解除与中华联合财险十堰支公司之间的劳动关系，予以支持。
十堰市劳动人事争议仲裁委员会裁决中华联合财险十堰支公司支付黄猛津贴850元，奖金7800元，并按照月平均工资3371.2元计算黄猛的各项工伤保险待遇，对此，中华联合财险十堰支公司未在法定期限内针对本案仲裁裁决结果提起诉讼，应当视为该公司认同本案仲裁裁决结果。中华联合财险十堰支公司应当向黄猛支付津贴850元，奖金7800元。黄猛主张的其他津贴和奖金，缺乏依据，不予支持。黄猛主张按照月平均工资3500元计算其一次性伤残补助金，但其提交的证据不足以证实其该项主张。黄猛应享受的一次性伤残补助金可以按照十堰市劳动人事争议仲裁委员会查明的黄猛月平均工资3371.2元计算。本案中，中华联合财险十堰支公司已经为黄猛缴纳了社会保险且缴费险种齐全，该公司员工津贴及奖金的发放需要公司内部考核，奖金的发放还需要上级公司审批，发放的时间存在不确定性。在此情况下，黄猛自行请求解除劳动合同，其主张经济补偿金和提前解除劳动关系一个月工资，不予支持。黄猛的工伤未经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。黄猛亦未提交相应证据以证明其因工伤导致生活不能自理需要护理。故对于黄猛主张的护理费，不予支持。黄猛未到十堰市统筹地区以外就医，其主张交通费，不予支持。黄猛因治疗工伤在十堰市太和医院住院6天，其主张住院伙食补助费，予以支持。黄猛应获得的住院伙食补助费为120元（20×6）。黄猛应享受的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应当按照2016年度十堰市统筹地区职工月平均工资标准计算。综上，黄猛因工伤发生的下列费用：一次性伤残补助金23598.4元(3371.2×7)、一次性工伤医疗补助金23028元（46056÷12×6）、住院伙食补助费120元，合计46746.4元，应由中华联合财险十堰支公司协助黄猛向工伤保险基金申报领取，如果黄猛从工伤保险基金领取的数额与上述款项有差额，差额部分由中华联合财产保险股份有限公司十堰中心支公司予以补足。黄猛因工伤应享受的一次性伤残就业补助金30704元（46056÷12×8），应当由中华联合财险十堰支公司支付。
依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条,《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条的规定，判决：一、解除黄猛与中华联合财险十堰支公司之间的劳动关系；二、中华联合财险十堰支公司于判决生效之日起十日内支付黄猛一次性伤残就业补助金30704元、津贴850元、奖金7800元，合计39354元；三、黄猛应享受的一次性伤残补助金23598.4元、一次性工伤医疗补助金23028元、住院伙食补助费120元，合计46746.4元，由中华联合财险十堰支公司于判决生效之日起三十日内协助黄猛向工伤保险基金申报领取，如果黄猛从工伤保险基金领取的数额与上述款项有差额，差额部分由中华联合财险十堰支公司予以补足；四、驳回黄猛的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由中华联合财险十堰支公司负担。
本院二审期间，黄猛与中华联合财险十堰支公司均没有向本院提交新证据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：黄猛与中华联合财险十堰支公司之间建立了劳动关系，黄猛在工作期间因交通事故受伤，其所受伤害经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，用人单位中华联合财险十堰支公司应依法支付其相应的工伤保险待遇。黄猛要求解除与中华联合财险十堰支公司之间的劳动关系，该公司亦同意解除双方的劳动关系，本院予以支持。
关于中华联合财险十堰支公司是否应当支付黄猛经济补偿金的问题。黄猛请求中华联合财险十堰支公司支付其经济补偿金的理由是该公司拖欠其工资待遇、未缴纳社会保险、工伤待遇未予解决。根据查明的事实，中华联合财险十堰支公司已经为黄猛缴纳了社会保险且缴费险种齐全，虽然黄猛的收入由月工资、津贴及奖金三部分组成，但该公司员工津贴及奖金的发放需要公司内部考核，奖金的发放还需要上级公司审批，发放的时间存在不确定性，黄猛主张的工伤待遇纠纷正在诉讼中。综上情况分析，黄猛自行要求解除劳动合同，主张经济补偿金的理由无事实及法律依据，劳动争议仲裁裁决及一审法院判决均未支持黄猛经济补偿金的请求并无不当，本院予以确认，故黄猛请求支付经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于黄猛从工伤基金领取的数额与判决确定的数额有差额，差额部分是否应当由中华联合财险十堰支公司补足的问题。十堰市人力资源和社会保障局《关于工伤保险工作若干问题的指导意见》（十人社发[2015]39号）第十二条规定，用人单位少报职工工资、未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受待遇降低，降低部分工伤基金不承担补差义务，应当由用人单位承担少报、瞒报缴费基数的法律责任。上述规定，是十堰市政府主管部门为保障本地区职工受工伤后的合法权益而制订的，对十堰市辖区内处理工伤保待遇险纠纷具有指导意义。根据上述规定，一审法院判决黄猛的工伤待遇差额部分由中华联合财险十堰支公司补足并无不当，故中华联合财险十堰支公司的该上诉理由不能成立，本院不予支持。
另，关于中华联合财险十堰支公司上诉称一审法院判决其公司支付黄猛津贴850元、奖金7800元错误的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，因中华联合财险十堰支公司未就仲裁裁决其支付黄猛津贴850元及奖金7800元在法定期限内向人民法院提起诉讼，应当视为其对该仲裁裁决内容的认可。故对中华联合财险十堰支公司的该上诉理由，本院不予审查评判。
综上所述，黄猛和中华联合财险十堰支公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由黄猛负担10元，由中华联合财产保险股份有限公司十堰中心支公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡 韧
审 判 员 张 静
审 判 员 刘占省
二〇一八年六月十三日
法官助理 郭 雯
书 记 员 胥心洁
附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确，以判决、裁定的方式驳回上诉，维持原判决、裁定；