桂林市象山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）象民初字第1403号
原告桂林市晓地新科技实业公司，住所地：桂林市。
法定代表人ＸＸ，总经理。
委托代理人黎运泉，桂林市星宇法律事务所法律工作者。
被告董璐熙。
原告桂林市晓地新科技实业公司与被告董璐熙劳动争议一案，本院于2014年11月6日受理后，依法由审判员钱越独任审判，于2014年12月10日公开开庭审理了本案，书记员陆旻琦担任法庭记录。原告桂林市晓地新科技实业公司委托代理人黎运泉、被告董璐熙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告研发的专利产品“宇纲123”，是一个国家、集体、个人三者利益和谐互动的平台，是一种新模式电脑软件系统，具有具体的应用推广价值。本应列为该案第三人的桂林市宇纲壹贰叁营销有限责任公司（2014年4月依法注册成立），看好原告“宇纲123”专利产品的市场经济价值，就以其公司的名义，包断“宇纲123”电脑软件系统的策划、营销，享有经营权和收益权；先后在北京、桂林等地开新闻发布会，加予推广营销；该公司及其法定代表人罗传明从中获得了多项荣誉称号和经济利益。被告是2012年9月入职宇纲公司工作的，有被告填写的宇纲公司新原告入职登记表、宇纲公司法定代表人罗传明签发的搭档原告工资表等证据为证。宇纲公司与被告之间建立了劳动关系，原告与被告之间没有建立事实和法律上的劳动关系。这是不争的事实。但是桂林市劳人仲案字（2013）9号仲裁裁决书却错误将原告列为该案的被告，纯属诉讼主体错误。由于桂林市劳人仲案字（2013）9号仲裁裁决书将原告错误列为被申请人，并裁决第一项：原告（被申请人）支付被告（申请人）2013年3月工资差额及4月工资共计2700元；裁决第二项：支付被告二倍工资差额7500元。裁决第三项：给被告缴纳2012年5月至2013年4月养老保险；裁决第四项：支付被告实业赔偿金5040元。这一裁决纯属认定事实不清，证据不足，于法无据，错误裁决。综上所述，桂林市劳人仲案字（2013）9号仲裁裁决书认定事实主要证据不足，错列案件诉讼主体，导致实体裁决的错误。请求法院在依法查清该案事实的基础上，作出驳回被告在仲裁对原告提起的各项仲裁请求。
原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、电脑咨询单、营业执照、企业代码证、法定代表人身份证明书，证明原告的主体资格；2、桂林市劳人仲案字（2014）9号仲裁裁决书、送达回证，证明原告不服劳动仲裁的裁决内容及在法定时限内提起诉讼；3、原告公司急需处理事项决议，证明原告将“宇纲123”专利产品包断给宇纲公司策划、营销，宇纲公司享有经营权、收益权的事实，原告只从宇纲公司收益收取10%；4、荣誉证书及照片，证明宇纲公司包断原告“宇纲123”专利产品后，在营销中获得多项荣誉；5、新员工入职登记表，证明被告在填写的宇纲公司的入职申请表，与原告无关；6、宇纲公司法定代表人罗传明签发被告工资、会议纪要等，证明原告和被告无劳动关系；7、2013年的桂林日报，证明宇纲公司包断原告产品的情况。
被告董璐熙辩称，被告于2012年4月25日入原告处工作，职位是客服，月工资1500元。原告于2013年4月28日下午开会决定将被告强行辞退。被告要求原告发放拖欠的工资，但原告以各种理由至今未发放拖欠被告的工资。被告到原告处工作，原告未与被告签订书面的劳动合同，也未为被告缴纳各项社会保险费。故请法院驳回原告的诉讼请求。
被告董璐熙对其辩解主张在举证期限内提供的证据有：1、公司入职申请表，证明被告入职的情况；2、2013年3、4月的工资表，证明被告未领到当月的工资；3、会议纪要，证明被告被原告辞退；4、员工转正表，证明被告已转正；5、移交清单，证明被告上班及离职的时间；6、银行工资流水账单，证明被告的工资收入情况。
经庭审举证、质证审理查明的事实如下：被告董璐熙于2012年4月25日看见原告的招聘广告后去原告处应聘后入职，入职时办公场所挂牌单位为原告桂林市晓地新科技实业公司。之后又挂牌加了一个单位是桂林市宇纲壹贰叁营销有限责任公司。被告入职后的工资开始是通过银行转账的方式发放的，2013年开始就是由财务根据原告制作的工资表以现金的形式发放工资，然后由被告签名。2012年5月为1200元，6月、7月为1300元；2012年8月起，被告的月工资为1500元；2013年3月原告只发放给被告300元工资。原告从同年4月起开始没有发放被告工资。被告入职后，原告未与被告签订书面的劳动合同，也没有为被告缴纳社会保险费。2013年4月28日被告参加原告法定代表人主持的会议，桂林市宇纲壹贰叁营销有限责任公司法定代表人罗传明也参加了会议，该会议决定被告在2013年4月后停薪留职。2013年4月30日为被告最后工作日。
桂林市宇纲壹贰叁营销有限责任公司法定代表人罗传明与原告法定代表人ＸＸ等人约定桂林市宇纲壹贰叁营销有限责任公司承包原告所做的业务“宇纲123报账系统”中定点消费企业的市场开发、推广和管理部分，原告是宇纲123商标、宇纲123报账系统和宇纲123网站的所有者。桂林市宇纲壹贰叁营销有限责任公司与原告之间是业务承包关系。桂林市宇纲壹贰叁营销有限责任公司法定代表人罗传明支付给原告的款项是以投资款形式投资到原告处的。被告与桂林市宇纲壹贰叁营销有限责任公司未建立劳动关系。
被告离职后，于2013年12月5日作为申请人以原告作为被申请人向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出的仲裁申请为：“1、被申请人支付申请人拖欠的2013年3月工资1200元，4月工资1500元，共计2700元；2、被申请人支付申请人2012年4月至2013年4月未签订劳动合同的二倍工资18000元；3、被申请人为申请人补缴2012年4月的养老保险、医疗保险费；4、被申请人赔偿申请人2012年4月至2013年4月失业保险待遇5040元”。桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月8日作出桂林市劳人仲案字（2014）9号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人支付申请人2013年3月工资差额及4月工资共计2700元。二、被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额7500元。三、被申请人按照桂林市保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为申请人缴纳2012年5月至2013年4月的城镇职工基本养老保险费；按照桂林市医疗保险经办机构核定的缴费基数、缴费比例、缴费时间为申请人缴纳城镇职工基本医疗保险费。其中，这两项社会保险的个人缴费本金部分由申请人承担。四、被申请人支付申请人失业赔偿金5040元。五、申请人其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持”。原告不服该裁决，于2014年11月6日向本院提起诉讼。
本院认为，桂林市宇纲壹贰叁营销有限责任公司与原告是业务承包关系，被告是负责维护上述业务平台的，是为该平台能够正常运行以便该平台能够交付给桂林市宇纲壹贰叁营销有限责任公司而提供服务的。桂林市宇纲壹贰叁营销有限责任公司法定代表人罗传明支付给原告的款项并不是其支付给申请人的工资，而是其以个人身份投资到被申请人公司的投资款，原告用该款项来发放被告的工资并不能说明原告与桂林市宇纲壹贰叁营销有限责任公司是建立了劳动关系。
根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第四条的规定，原告应当向付出了劳动的被告及时足额支付工资。被告工资1500元／月，2013年3月原告只发放了申请人300元工资，原告没有发放被告2013年4月工资。因此，原告应支付被告2013年3月工资差额1200元及4月工资1500元，以上共计2700元。
被告与原告建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。原告没有与被告签订书面的劳动合同，被告2012年4月25日到原告处工作，2013年4月30日为最后工作日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法事实条例》第七条的规定，原告应支付被告2012年6月1日至2013年4月30日未签订劳动合同的二倍工资。但是被告2013年12月5日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起该劳动争议仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”之规定，被告要求原告支付2012年6月1日至2012年11月30日未签订劳动合同二倍工资的请求已超过仲裁时效，本院不予支持。原告应支付被告2012年12月至2013年4月未签订劳动合同的二倍工资差额7500元（1500元／月x5个月）。
被告在申请劳动争议仲裁中申请要求原告为被告补缴2012年4月的养老保险、医疗保险费，仲裁裁决支持了被告的主张，原告不服，提出不应由其补缴上述费用，由于目前关于五险一金的缴纳，不属于法院的受案范围，故本院对原告的该诉讼请求，不予处理。虽然原告召开会议公布了被告停薪留职事宜，但被告认为原告其实是变相辞退了被告。原告未向本庭提交其与被告签订过有关停薪留职的任何协议，在2013年4月之后也未支付过工资或生活费给被告，其行为也不符合法律法规规定的程序。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）（法释（2001）14号）第十三条的规定，原告未提交任何证据证明其对被告作出并实际执行停薪留职的决定，故本院对原告的陈述不予采信，对被告的辩解予以采信。被告属于非本人意愿中断就业，被告2012年4月25日入职，2013年4月30日为最后工作日，原告没有为被告缴纳失业保险费。根据《失业保险条例》第十四条及《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条的规定，原告应承担赔偿被告损失的责任，其应支付被告失业赔偿金5040元（1200元／月x70%x3个月x2）。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，参照《社会保险费征缴暂行条例》第七条、第十二条，《广西壮族自治区工资支付暂行条例》第四条，《失业保险条例》第十四条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条的规定，判决如下：
一、原告桂林市晓地新科技实业公司支付被告董璐熙2013年3月工资差额及4月工资共计2700元；
二、原告桂林市晓地新科技实业公司支付被告董璐熙未签订劳动合同二倍工资差额7500元；
三、原告桂林市晓地新科技实业公司支付被告董璐熙失业赔偿金5040元。
本案案件受理费10元（原告已预交），因适用简易程序退原告5元，余款5元由原告承担。
以上应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应按照中国人民银行同期贷款利率加倍支付迟延付款期间的债务利息，权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或直接向桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时缴纳上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林分行七星支行高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 员 钱 越
二〇一四年十二月十五日
代书记员 陆旻琦