山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁10民终1904号上诉人（原审原告）：山东霸纳斯渔具有限公司，住所地威海临港经济技术开发区蔄山镇泉州路。法定代表人：张庸洙，董事长。委托诉讼代理人：姜海娜，山东泰祥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张华伟。委托诉讼代理人：丰晓艳，山东时中律师事务所律师。上诉人山东霸纳斯渔具有限公司因与被上诉人张华伟劳动争议纠纷一案，不服威海市环翠区人民法院（2016）鲁1002民初1042号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年9月5日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人山东霸纳斯渔具有限公司及其委托诉讼代理人姜海娜、被上诉人张华伟及其委托诉讼代理人丰晓艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人山东霸纳斯渔具有限公司上诉请求：上诉人不服威海市环翠区人民法院于2016年6月7日作出的（2016）鲁1002民初1042号民事判决书，特提起上诉，请求依法改判。事实和理由：一、上诉人认为，虽然被上诉人在上诉人处工作期间两次遭受工伤，但上诉人只需要向被上诉人支付一次伤残补助金，一审法院判决没有法律依据。另，上诉人已经向被上诉人支付了停工留薪期工资1900元，一审法院的判决与事实不符。二、被上诉人向上诉人提出解除劳动关系，不能要求上诉人支付经济补偿金，原审判令上诉人支付被上诉人经济补偿金于法无据。被上诉人张华伟辩称：一审法院判决认定事实清楚，证据确实充分，请求二审法院予以维持。原审原告山东霸纳斯渔具有限公司向一审法院提起诉讼请求：请求法院对威海临港经济技术开发区【2015】威临区劳裁字第210号仲裁裁决书第一项、第四项、第七项错误裁决进行纠正，依法判定原告不予支付上述款项。一审法院认定事实：被告于2013年12月20日到原告处工作，双方依法签订了书面劳动合同。被告工作期间，原告于2015年5月开始为被告缴纳社会保险。2014年1月23日21时40分许，被告下班骑摩托车回家，行至威海临港经济技术开发区威海路与泉州路交叉路口处被一轿车撞伤。2014年1月24日，经山东省文登整骨医院诊断为左肱骨干骨折并桡神经损伤。2014年2月10日，经威海市公安局交通警察支队第六大队认定，被告在本次事故中不负责任。2014年12月25日，原告为被告申报工伤。2015年4月15日，经威海市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害系因工负伤。2015年10月23日，威海市劳动能力鉴定委员会确认被告劳动能力障碍程度为玖级，护理依赖程度为无护理依赖。2014年7月3日19时许，被告在素材车间操作卷管机时挤伤左手。同日，经山东省文登整骨医院诊断其伤情为：左手中指末节开放性指骨骨折；左手中指甲床缺损。被告住院治疗13天，于2014年7月16日出院。2014年12月25日，原告为被告申报工伤。2015年3月13日，经威海市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害系因工负伤。2015年10月23日，威海市劳动能力鉴定委员会确认被告劳动能力障碍程度为拾级，护理依赖程度为无护理依赖。2015年11月27日，被告从原告公司离职。被告申请劳动仲裁，要求原告支付被告一次性工伤医疗补助金28277.69元、一次性伤残就业补助金48476.04元、一次性伤残补助金56000元、停工留薪期工资7000元、劳动能力鉴定费700元、查体费840元、经济补偿金7000元、护理费600元。2016年1月7日，威海临港经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）威临区劳裁字第210号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金38305.90元、一次性伤残就业补助金48476元、一次性工伤医疗补助金28277.69元、劳动能力鉴定费700元、查体费240元、停工留薪期工资3010.57元、经济补偿金4613.46元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决结果，于法定期间内向本院提起诉讼。又查，被告评定伤残等级时未申请确认停工留薪期限。庭审中，被告主张，2014年7月受伤后，原告未向其支付2014年7月、8月工资。原告主张已经向被告支付7月工资362元、8月工资1500元，对此向法庭提交其公司制作的工资表。被告不予认可，主张如果其已经实际领取工资，应有个人在工资表中签名捺印。经协商，双方均同意停工留薪期按43天计算。本案诉讼中，关于被告主张的一次性伤残就业补助金48476元、一次性工伤医疗补助金28277.69元、劳动能力鉴定费700元、查体费240元，原告对上述请求没有异议，同意按该数额支付给被告。另，原、被告一致认可被告离职前十二个月的平均工资为2306.73元。上述事实，有双方当事人庭审陈述、相关书证等在卷佐证。一审法院认为，被告在原告处工作期间两次受伤，原告分别为被告申报了工伤，社会保险行政部门作出被告系因工负伤的认定，经鉴定劳动能力障碍程度分别为九级和十级，据此，被告依法可以享受工伤待遇。根据工伤保险条例规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。本案中，关于被告主张的一次性工伤医疗补助金28277.69元、一次性伤残就业补助金48476元、劳动能力鉴定费700元、查体费240元，原告均无异议且同意支付，本院对此予以确认。关于一次性伤残补助金，原告在被告处工作时发生两次工伤，分别构成九级和十级伤残，根据人社部相关文件规定，应当按照劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级分别享受一次性伤残补助金，故被告该项请求的合理部分，理由正当，依法应予支持，超出部分，不应支持。关于被告请求的停工留薪期工资，根据工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。庭审中，虽原告主张其已向被告支付停工留薪期工资，但未能提供相应证据予以证实。故被告要求原告支付停工留薪期工资3010.57元的诉讼请求，符合法律规定，依法应予支持。原、被告劳动关系存续期间，原告自2014年5月起才为被告缴纳社会保险费，且未支付被告停工留薪期工资，违反相关劳动法规，侵犯了劳动者的合法权益，故被告有权依此解除劳动合同关系，并要求原告按规定支付相应的经济补偿金。结合被告的工作年限及离职前十二个月的平均工资2306.73元，原告应当支付被告经济补偿金4613.46元。故被告该项诉讼请求，理由正当，依法应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《山东省贯彻实施办法》第二十五条之规定，判决：一、原告支付被告一次性伤残补助金36907.68元；二、原告支付被告一次性工伤医疗补助金28277.69元；三、原告支付被告一次性伤残就业补助金48476元；四、原告支付被告停工留薪期工资3010.57元；五、原告支付被告劳动能力鉴定费700元、查体费240元；六、原告支付被告经济补偿金4613.46元。二审中，双方当事人均无新证据提交。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审期间的争议焦点在于，一、原审认定上诉人应当按照被上诉人两次遭受工伤所形成的伤残等级分别支付一次性伤残补助金是否有事实及法律依据；二、原审确定的上诉人应支付的停工留薪期工资是否正确；三、上诉人应否向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。关于本案第一项争议焦点，工伤保险条例规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。鲁人社发[2013]39号（山东省关于转发人社部发[2013]34号文件明确工伤保险工作若干问题的通知)第一条规定，职工在同一用人单位就业时多次发生工伤，应当按照劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级分别享受一次性伤残补助金。本案中，双方当事人对被上诉人在上诉人处工作期间两次遭受工伤以及该两次工伤的劳动能力鉴定结论均无异议，原审判决上诉人依照劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级分别支付一次性伤残补助金正确，本院予以维持。关于本案第二项争议焦点，上诉人主张其已经向被上诉人发放了停工留薪期工资1900余元，但并未提交相关证据加以证明。对上诉人主张的上述事实，本院不予认定。关于本案第三项争议焦点，经审理查明，被上诉人于2013年12月20日到上诉人处工作，而上诉人直到2014年5月才开始为被上诉人缴纳社会保险。此外，上诉人还存在拖欠被上诉人停工留薪期工资的情形。上诉人上述行为，侵害了劳动者的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，上诉人不予支付被上诉人经济补偿金的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人山东霸纳斯渔具有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东霸纳斯渔具有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  乔 卉审 判 员  侯善斌代理审判员  许 萍二〇一六年十月十八日书 记 员  刘东锦