本溪市溪湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）溪民初字第00502号
原告本溪市馨城煤矿有限责任公司，住所地本溪市溪湖区彩北村。
法定代表人于思伟，系该公司经理。
委托代理人常庆瑜，男，1952年1月25日出生，满族，辽宁省本溪满族自治县人，系本溪市馨城煤矿有限责任公司工作人员，现住辽宁省本溪市明山区。
委托代理人金升龙，系辽宁燕东律师事务所律师。
被告张国，男，1976年4月26日出生，汉族，辽宁省桓仁满族自治县人，系本溪市馨城煤矿有限责任公司工人，现住辽宁省本溪市溪湖区。
委托代理人杨成仁，男，1949年10月24日出生，汉族，辽宁省丹东市宽甸县人，无职业，现住辽宁省本溪市溪湖区。
原告本溪市馨城煤矿有限责任公司诉被告张国劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告本溪市馨城煤矿有限责任公司委托代理人常庆瑜、金升龙、被告张国及其委托代理人杨成仁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2015年3月9日，原告对全矿所有工人开资返保险，被告当时也在矿里，所有矿工都开了工资返了保险，唯独被告拒不领取。2015年4月20日被告申请仲裁裁决，要求确认与原告存在劳动关系，返还所欠工资和保险等问题。2015年5月27日经溪湖劳动仲裁裁决，确认原、被告2014年6月至2015年2月存在事实劳动关系；原告返还被告工资、保险、互助金等。原告认为：一、仲裁裁决返还被告工资金额不符，被告并非2015年1-2月两个月38天工资未开。事实是2月被告出勤6天工资1156元，已经通过银行开到被告本人的工资卡里，1月出勤26天，实际工资4678元。本人垫付的保险总额为4685元，2014年（6月548元、7、9、10、11、12月，2015年1、2月每月591元）。二、被告2014年7月、8月没有在单位上班，不存在事实劳动关系。三、被告补交2014年8月份保险是无理要求，因被告没有在原告处上班，原告找不到被告，被告个人承担的部分不交，原告也无法交纳单位部分，责任应由被告承担。故诉至法院，请求判令原告支付被告拖欠工资4678元，给付被告垫付保险金4685元，确认原、被告2014年7-8月不存在事实劳动关系，原告不补交2014年8月份的保险。
被告辩称：2015年2月工资1156元原告已经给付我，对原告诉请只给付2015年1月份26天工资4678元，没有异议。对原告要求给付我垫付保险金4685元也没有异议。原告提出的2014年7、8月不存在事实劳动关系，被告不能认可，因为原告没有向被告提供劳动条件，由于原告生产经营所需，安排被告放假，且没有依据劳动合同法支付被告放假期间最低生活保障，仲裁裁决被告2014年6月至2015年2月存在劳动事实关系是完全正确的。请求法院驳回原告该项诉讼请求。
经审理查明，原告于2013年2月始在被告处上班，双方签订了一年劳动合同，合同到期后双方没有续签劳动合同，被告一直在原告处上班，2015年3月9日，原告因生产经营需要，向全矿所有工人开资返保险放假，被告以放假期间原告没有按规定支付最低生活保障为由，未领取工资及垫付的社会保险金。2015年5月，被告向本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告2014年6月至2015年2月之间的存在事实劳动关系，要求原告给付拖欠被告2015年1月至2月的工资、要求原告给付被告垫付的社会保险金、返还互助金及补交2014年的8月份的社会保险金。原告在仲裁答辩中，对2014年6月至2015年2月原、被告之间存在事实劳动关系没有异议，2015年5月27日本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）本湖劳人仲裁字第45号仲裁裁决书，裁定：原告与被告2014年6月至2015年2月存在事实劳动关系；原告支付被告工资5885元；原告返还被告2014年6月至2015年2月垫付的社会保险金4728元；原告返还被告互助金500元；原告为被告补缴2014年8月的社会保险金。原告不服该裁定，向本院提起诉讼，要求确定原告应支付被告拖欠工资为4678元，给付被告垫付保险金为4685元，确认原被告2014年7-8月不存在事实劳动关系，原告不补交2014年8月份的保险。案件审理期间，原告对应当返还被告500元互助金没有异议。
另查明，2014年7月11日16时，被告在下班途中发生交通事故，被告驾驶的两轮摩托车与任伯川驾驶的东风牌轻型普通货车相撞，造成被告右髌骨下极骨折，右膝内侧半月板损伤，2014年7月11日至7月28日被告在本溪市第一人民医院住院治疗，2014年7月至8月原告没有给被告开资。2014年9月被告又继续在原告处上班。
本院所确认的上述事实，有本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会（2015）本湖劳人仲裁字第45号仲裁裁决书、本溪市第一人民医院病志、诊断书、本溪市公安局交警支队溪湖大队道路交通事故认定书、中国工商银行信用卡交易明细、中国工商银行企业代付明细清单、本溪市馨城煤矿有限责任公司工资证明、当事人陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，事实劳动关系是双方当事人虽然没有劳动协议但双方之间形成了劳动关系，被告自2013年2月始在原告处上班，虽然只签订了一年劳动合同，合同到期后双方没有续签劳动合同，但被告一直原告在处从事井下采煤作业，接受被告的日常管理，双方形成事实劳动关系。原告仅以2014年7月至8月间被告没有上班，就认定双方在此期间不存在事实劳动关系，没有事实及法律依据，故对原告要求确认2014年7-8月原被告不存在事实劳动关系的诉讼请求，本院不予支持，关于原告提出不补缴社会保险金一节，因不属于法院受案范围，对此本院不予审理。对原告提出确定拖欠工资及垫付社会保险数额的诉讼请求，因双方均无异议，本院予以确认，对返还互助金500元，双方当事人认可，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、张国与本溪市馨城煤矿有限责任公司2014年6月至2015年2月存在事实劳动关系。
二、本溪市馨城煤矿有限责任公司于本判决生效之日起十日内应支付张国拖欠工资4678元、垫付社会保险金4685元、互助金500元，上应支付款项共计9863元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告本溪市馨城煤矿有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 马 力
人民陪审员 朱玉芹
人民陪审员 牟淑霞
二〇一五年七月十五日
书 记 员 荐 锐
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决，判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。