广西壮族自治区柳州市城中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0202民初1632号
原告广西万怡物业服务有限责任公司柳州分公司。
法定代表人马英，该公司行政总监。
原告广西万怡物业服务有限责任公司。
法定代表人李明强，该公司总经理。
以上两原告的共同委托代理人赖东群，该公司行政部副经理。
被告黄庆生。
第三人广西南宁万泽人力资源服务有限责任公司。
法定代表人李明，该公司总经理。
委托代理人郝亮，该公司职员。
原告广西万怡物业服务有限责任公司柳州分公司（以下简称万怡物业）、广西万怡物业服务有限责任公司（以下简称万怡公司）诉被告黄庆生劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，本院于2015年1月11日作出广西壮族自治区柳州市城中区人民法院（2014）城中民一初字第29号民事判决书，被告黄庆生不服一审判决上诉至广西壮族自治区柳州市中级人民法院，二审法院于2016年5月5日作出广西壮族自治区柳州市中级人民法院（2016）桂02民终1723号民事裁定书，裁定撤销（2014）城中民一初字第29号民事判决书，发回本院重审，本院依法组成合议庭，依法通知第三人广西南宁万泽人力资源服务有限责任公司（以下简称万泽公司）参加诉讼，并于2016年8月31日公开开庭进行了审理。原告广西万怡物业服务有限责任公司柳州分公司、广西万怡物业服务有限责任公司的共同委托代理人赖东群、被告黄庆生、第三人广西南宁万泽人力资源服务有限责任公司的委托代理人郝亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告万怡物业、万怡公司诉称，原被告之间的劳动纠纷已经由柳州市劳动仲裁委员会作出裁决，原告对裁决不服，依法提起诉讼，并认为1.原告与万泽公司是劳务派遣关系，万怡公司与万泽公司签订有《劳动派遣协议书》。被告所签订的合同是劳务派遣合同，被告与万泽公司存在劳动关系，被告诉求的主体应是万泽公司，而不应是原告。2.被告于2012年8月20日由万泽公司派遣至原告公司上班，于2013年6月24日自愿提出书面离职申请，万泽公司同意其离职申请，并与其签订了解除劳动关系协议书，故不存在违法解除劳动关系赔偿金。《离职申请书》、《解除劳动关系协议书》有被告本人签字及手印。3.被告已于2012年8月20日与万泽公司签订了《劳动合同书》，故不存在未签订劳动合同一倍工资。4.被告在公司上班期间的延时工作已以补休的形式给予补偿，故不存在延时加班工资未结算的情况。综上，请求法院判决：1、判令万怡物业不需支付黄庆生违法解除劳动关系赔偿金2600元；2、万怡物业不需支付黄庆生2012年8月21日至2013年6月24日期间用工未签订劳动合同的一倍工资11700元，万怡公司不需承担连带赔偿责任；3、万怡物业不需支付黄庆生2012年8月21日至2013年6月24日期间延时加班工资3764.88元，万怡公司不需承担连带赔偿责任；4.本案一切诉讼费用由黄庆生承担。
被告黄庆生辩称，1.根据劳动合同法第二十六条，被告与万泽公司签订的劳动合同无效，被告与万泽公司没有任何接触，原告于2012年8月19日在柳州北站三角地招聘秩序员，被告与黄东红等人去应聘，8月20日被安排面试、学习，8月21日被安排到西环建材市场工作。万怡物业要求不需要其缴纳社会保险的与万泽公司签订合同，需要万怡物业缴纳社会保险的则与其签订劳动合同，因被告不需要原告缴纳社会保险，故与万泽公司签订了合同，这是以合法形式掩盖非法目的的合同，属于无效合同，违背本人真实意思。2.根据劳动合同法第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同。劳动合同法第六十二条规定，用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，必须自用，而万怡物业先后安排被告到西环建材市场和市文昌综合楼工作，违反劳动合同法规定。3、2013年9月18日仲裁委开庭时，要求万怡公司一周内提交其与万泽公司的劳务派遣协议，万怡公司未能提供，现向法院提供的劳务派遣协议书是后来伪造。4、万怡物业安排被告超时工作，每天工作6小时不倒班不休息，到文昌综合楼后是每天工作8小时，每周只休息一天。综上，请求法院驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决。
第三人万泽公司称，万怡公司与万泽公司是劳务派遣关系，双方签订有劳务派遣协议书。被告已与万泽公司签订了劳动合同，不存在没有签订劳动合同的事实存在。被告是正常办理离职手续，不是辞退，不需要支付解除合同赔偿金，被告加班后，万怡公司给予补休了，故不应支付加班费。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据，本院认定如下：1.对于原告提交的《考勤登记表》，欲证明被告在公司工作及休息情况，并且安排补休，不存在加班。被告认为登记表系原告单方制作，不认可该证据的证实性，并提出原告有其签字的签到表证明其工作出勤情况。原告承认被告出勤要签到，但已有相关负责人汇总制作成了《考勤登记表》，无法提供被告签字的签到表。本院认为该《考勤登记表》无被告签字确认，被告亦不予认可，本院不予采纳。2.对于原告提交的两份《劳务派遣协议书》，被告不认可其真实性，但未能提供相反证据反驳，同时认可与万泽公司签订有劳动合同，第三人也认可该协议的真实性，故本院对该证据的真实性予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定的基本事实，第三人万泽公司与原告万怡公司于2012年1月1日签订了一份《劳务派遣协议书》，2013年1月1日又续签了《劳务派遣协议书》，两份协议书约定的派遣期限总计从2012年1月1日至2013年12月31日，协议约定被派遣人员的工作地点为万怡公司所属广西区域内的各物业服务中心。工资发放形式由万怡公司每月5日转账至万泽公司指定账户，万泽公司与万怡公司核对考勤无误后以银行卡发放。2012年8月20日，万泽公司作为甲方与被告黄庆生作为乙方签订一份《劳动合同书》，合同约定乙方的工作由甲方派往万怡物业，工作岗位为秩序维护员。合同期限从2012年8月20日起至甲方与用工单位的合作项目任务完成。用工单位因工作需要依法安排乙方加班后，用工单位首先安排其补休。若不能安排补休，则按规定支付加班工资。黄庆生与万怡公司、万怡物业均未签订劳动合同。被告黄庆生被派往万怡物业后，万怡物业在2012年8月21日至2013年6月24日期间先后安排黄庆生在柳州市河西家具建材市场、柳州市文昌综合楼任秩序维护员。被告每天工作8小时，每周工作6天。每月月均工资1300元，均已正常领取。万怡物业对被告工作进行考勤签到管理。2013年6月24日，被告手写离职申请一份，同日，万泽公司与被告签订解除劳动关系协议书，协议载明被告主动提出辞职。被告于2013年8月21日作为申请人以原告万怡物业、万怡公司作为被申请人，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，1.万怡物业支付申请人违法解除劳动关系赔偿金2600元；2.万怡物业支付申请人2012年8月21日至2013年6月24日期间用工未签订劳动合同的一倍工资11700元，万怡公司承担连带赔偿责任；3.万怡物业支付申请人2012年8月21日至2013年6月24日期间延时加班工资3764.88元，万怡公司承担连带赔偿责任。仲裁委员会于2013年12月5日作出（2013）柳劳人仲裁字第1120号仲裁裁决书，裁决：万怡物业支付黄庆生2012年9月21日至2013年6月24日期间未签订劳动合同的一倍工资11700元；支付黄庆生2012年8月21日至2013年6月24日期间延时加班工资3944.16元；万怡公司对万怡物业的上诉给付义务承担共同责任；黄庆生的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。万怡物业、万怡公司均不服仲裁裁决，诉至本院。另查明，万怡公司于2000年4月24日依法成立，系其他有限责任公司。2001年11月1日依法成立下属分公司万怡物业。
本院认为，关于是否签订有劳动合同的问题。劳务派遣单位应当与接受劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立劳动合同。本案中，万泽公司作为劳务派遣单位与万怡公司作为用工单位之间签订有劳务派遣协议。万泽公司与被告黄庆生签订了劳动合同，并将被告黄庆生派遣到万怡物业工作。因此，被告黄庆生在万怡物业工作是签有劳动合同的，故被告要求原告支付未签订劳动合同一倍工资的请求，无事实和法律依据。关于加班工资的问题。原告提出已经安排被告补休，并认可有被告签字的出勤签到表却未能提供，应承担举证不能的不利后果。万怡物业是万怡公司依法设立的分支机关，不具备完全独立的法人资格，万怡公司应对其分公司的行为承担民事责任。根据《关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。被告每天工作8小时，每周工作6天，因此，被告每周延时加班8小时，2012年8月21日至2013年6月24日期间被告的延时加班工资3944.83元（1300元／月÷21.75天÷8小时×44周×8小时／周×150%）。被告主张3764.88元的延时加班工资的数额未超过上述法定支付标准，应予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位应当履行支付加班费的义务。而根据万泽公司与万怡公司的劳务派遣协议书约定，工资发放形式是万泽公司与万怡公司核对考勤无误后，由万怡公司转账至万泽公司，再由万泽公司发放给劳动者。故原告万怡物业、万怡公司应当支付被告的延时加班工资3764.88元，万泽公司作为用人单位，应承担共同责任。对于被告在仲裁提出的其他仲裁请求，因原、被告对该项仲裁裁决未提起诉讼，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条第一款、第六十条、第六十二条第三项，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第四十九条，《关于职工工作时间的规定》第三条，《最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告广西万怡物业服务有限责任公司柳州分公司、广西万怡物业服务有限责任公司不需支付被告黄庆生2012年8月21日至2013年6月24日期间未签订劳动合同的一倍工资11700元。
二、原告广西万怡物业服务有限责任公司柳州分公司、广西万怡物业服务有限责任公司支付被告黄庆生2012年8月21日至2013年6月24日期间延时加班工资3764.88元。
三、第三人广西南宁万泽人力资源服务有限责任公司对广西万怡物业服务有限责任公司柳州分公司、广西万怡物业服务有限责任公司以上给付义务承担共同责任。
案件受理费10元（原告已预交），由原告广西万怡物业服务有限责任公司柳州分公司、广西万怡物业服务有限责任公司负担。
上述债务义务人于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 杨美艳
人民陪审员 何 丽
人民陪审员 刘 冰
二〇一六年十月十八日
代书 记员 汤 静