安徽省凤阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1126民初140号
原告：沈玉喜，男。
委托诉讼代理人：王安祥，凤阳县府城镇法律服务所法律工作者。
被告：安徽科技学院。
法定代表人：陈士夫，该学院院长。
委托诉讼代理人：徐国庆，安徽展翔律师事务所律师。
原告沈玉喜与被告安徽科技学院劳动争议一案，本院于2017年1月6日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告沈玉喜及其委托诉讼代理人王安祥、被告安徽科技学院的委托诉讼代理人徐国庆到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
沈玉喜向本院提出诉讼请求：1.判令安徽科技学院支付克扣的2016年1-10月份工资每月250元，及加罚25%，合计3125元；2.支付解除劳动合同经济补偿金1670元；3.支付法定节假日工资1848元；4.双休日工资6048元；5.带薪年休假工资280元；6.补缴2016年1月1日至12月31日的各项社会保险。事实和理由：沈玉喜于2011年2月被安徽科技学院聘用为保安，签有劳动合同，在2016年1月15日，双方又续订了劳动合同，期限自2016年1月1日至2016年12月31日。正常上班中，安徽科技学院从2016年1月起至10月，无故克扣沈玉喜每月工资250元，法定节假日和双休日都无加班费，天天上班，请假一天扣当天工资。2016年10月18日，安徽科技学院单方解聘沈玉喜，且未依法缴纳社会保险。特提起诉讼。
安徽科技学院辩称，其学校没有无故扣发沈玉喜工资。由于沈玉喜违反劳动合同义务，故此解除劳动关系，不应支付补偿金。因为沈玉喜所在的保安岗位职责和上班制度特殊性，故不存在法定节假日、年休假工资。学校已为沈玉喜购买了合同期内的社会保险。
本院经审理认定事实如下：2016年1月15日，沈玉喜与安徽科技学院签订了一份为期一年的劳动合同，合同期限自2016年1月1日至12月31日，工作岗位为保安。2016年10月18日，安徽科技学院解除了与沈玉喜的劳动合同。2016年12月1日，沈玉喜向凤阳县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求1.安徽科技学院补发未发工资3125元；2.支付解除劳动合同经济补偿金1670元；3.支付法定节假日工资1848元，双休日工资6048元，带薪年休假工资280元；4.补缴2016年1月至10月的各项社会保险。该仲裁院于2016年12月29日裁决安徽科技学院补发沈玉喜扣发的工资1750元，支付经济补偿金1670元，驳回沈玉喜其他仲裁请求。沈玉喜对该裁决不服提起诉讼。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过沈玉喜提交的工资卡明细可以看出，安徽科技学院存在克扣工资的情形，但沈玉喜主张1-10月每月克扣250元，月份计算错误，应为250元×9=2250元。此外，沈玉喜已在（2016）凤劳人仲裁字第71号仲裁裁决中要求安徽科技学院支付克扣的工资1340元并得到支持，重复部分不能多重计算，沈玉喜对此也予以认可并表示从本案中扣除该1340元，故安徽科技学院还应支付沈玉喜克扣的工资910元（2250元-1340元）。关于沈玉喜主张安徽科技学院克扣工资应加罚25%，其未提交证据证明劳动行政部门已责令安徽科技学院限期支付，而安徽科技学院逾期仍不支付，故该项主张不符合法律规定的程序，本院不予支持。
关于沈玉喜要求支付解除劳动合同经济补偿金1670元，安徽科技学院对此辩称沈玉喜违反劳动合同义务，故解除劳动关系不应支付补偿金。但安徽科技学院对其辩解理由未提交证据证明，故对沈玉喜的该项请求，本院予以支持。
关于沈玉喜要求支付法定节假日工资1848元、双休日工资6048元、带薪年休工资280元。安徽科技学院对此辩称因沈玉喜所在保安岗位职责和上班制度特殊性，不存在法定节假日、年休假工资等。庭审中，沈玉喜陈述其每月的上班时间为第一个星期上午七点半到中午十二点半上班，第二个星期中午十二点半到晚上六点半，第三个星期夜班晚上六点半到第二天早上七点半，第四个星期休息一周，之后再循环。经计算，沈玉喜四周累计工作168小时，平均每周工作42小时，小于劳动法规定的平均每周工作时间不超过四十四小时，据此可以看出休息日得到了相应调整休息，故对其要求双休日工资6048元的请求，本院不予支持。关于带薪年休假问题，不属受案范围，本案不予处理。关于沈玉喜要求支付法定节假日工资1848元（11天×56元/天×3）,2016年法定节假日为1月1日、2月7日、2月8日、2月9日、4月4日、5月1日、6月9日、9月15日、10月1日、10月2日、10月3日，经核对保安人员交接班记录，其中沈玉喜于1月1日、2月8日、2月9日、4月4日、6月9日、10月3日共计6天正常上班，同时又非其正常168小时之外的加班，而安徽科技学院提交的证据不能证明上述日期向沈玉喜按照标准足额支付了百分之三百的工资报酬，故除上述日期已正常发放的100%工资外，安徽科技学院还应支付沈玉喜672元（56元/天×6天×200%）。
关于沈玉喜要求补缴2016年未满1年失业保险补偿金和2016年1月1日至12月31日各项社会保险，庭审中，沈玉喜变更请求将该两项合并为要求补缴2016年1月1日至12月31日各项社会保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案双方劳动合同约定：“本人已在凤阳缴纳社会职工保险，2015年7月1日至2016年6月30日不需要参加安徽科技学院社会保险，按照凤阳社保缴纳标准报销单位承担部分”，沈玉喜提交的证据显示2016年1月至6月社会保险缴纳项目不足，7-10月已全部缴纳，故安徽科技学院应当为沈玉喜补缴单位应承担的不足部分。沈玉喜要求补缴社保至2016年12月，因双方于2016年10月已解除劳动关系，故该部分请求于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、被告安徽科技学院于本判决生效后十日内给付原告沈玉喜克扣的工资910元；支付经济补偿金1670元；支付法定节假日工资672元；为原告沈玉喜补足自2016年1月至2016年6月期间的社会保险，具体数额以凤阳县社会保险基金征缴管理中心核实为准；
二、驳回原告沈玉喜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告沈玉喜负担2.5元，被告安徽科技学院负担2.5元。
本判决为终审判决。
审判员 王绘宇
二〇一七年三月二十二日
书记员 孙 敏
附1：本案证据目录
一、沈玉喜提交的证据和证明目的如下：
1．身份证一份，用于证明沈玉喜的主体资格。
2．劳动合同复印件一份，用于证明双方存在劳动关系。
3．银行存折复印件一张，用于证明双方存在劳动关系，安徽科技学院没有支付工资及加班费等费用。
4．社保明细一份，用于证明安徽科技学院只为沈玉喜购买社保到2016年10月份。
5．（2017）凤劳人仲裁字第6号仲裁裁决书复印件一份，用于证明沈玉喜已经依法申请了仲裁。
二、安徽科技学院提交的证据和证明目的如下：
交接班记录复印件一组及春节补助费凭证一份，用于证明无需再支付沈玉喜节假日工资。
附2：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。