广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终12012号
上诉人（一审被告）：深圳市华讯伟鸿物业管理有限公司，住所地深圳市龙岗区龙城街道爱联社区西湖五巷12号4楼。
法定代理人：余文杰，该公司总经理。
上诉人（一审被告）：深圳市华讯伟鸿物业管理有限公司奥林华府物业服务中心，住所地深圳市龙岗区龙岗镇爱联村奥林华府1栋1单元大堂。
主要负责人：余文杰，总经理。
两上诉人的共同委托诉讼代理人：杨海东，广东胜业律师事务所律师。
两上诉人的共同委托诉讼代理人：张尔威，该公司工作人员。
被上诉人（一审原告）：张李宁，身份证住址陕西省勉县。
委托诉讼代理人：郑汉东，广东恒港律师事务所律师。
上诉人深圳市华讯伟鸿物业管理有限公司（以下简称华讯伟鸿公司）、深圳市华讯伟鸿物业管理有限公司奥林华府物业服务中心（以下简称奥林华府物业中心）与被上诉人张李宁劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法横民初字第2336号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人华讯伟鸿公司、奥林华府物业中心上诉请求：一、撤销一审判决，改判其仅需支付被上诉人张李宁20**年6月1日至2015年7月17日末发放的工资1400元，无需支付被上诉人张李宁20**年7月27日至2015年5月31日的加班工资30000元和解除劳动关系的经济补偿金30000元；二、改判上诉人华讯伟鸿公司无需对上诉人奥林华府物业中心的支付义务承担连带责任；三、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人张李宁辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，一审判决认定的事实清楚，本院予以确认。
本院经审理认为，双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。
对于上诉人华讯伟鸿公司、奥林华府物业中心的上诉请求，本院具体分析及认定如下：
一、关于张李宁20**年6月1日至2015年7月17日末发放的工资。一审认定张李宁每天工作时间为11小时，该认定合理、恰当，但一审仍以每天工作时间12小时计算，计算有误。张李宁20**年6月1日至7月17日的应发工资为9893元【（2250元/月＋100元/月+200元/月）+（2250元/月＋100元/月+200元/月）÷21.75天/月×13天+12.93元/小时×34天×（11小时-8小时）小时×1.5倍+12.93元/小时×12天×11小时×2倍+12.93元/小时×1天×11小时×3倍=9893元】，奥林华府物业中心还应向张李宁发放2015年6月1日至7月17日的工资9893元-5312.31元-330.81元=4249.9元。
二、关于张李宁20**年7月27日至2015年5月31日期间的加班工资。奥林华府物业中心作为用人单位，应对张李宁的考勤情况承担举证责任，因奥林华府物业中心提交的证据不足以证明张李宁每日具体的工作时间，应承担举证不能的责任。一审采信张李宁的主张，认定其在上述期间的法定节假日及休息日均上班，如有休息，均在工作日调休。一审认定符合法律规定，并无不当。但一审认定张李宁每天工作时间为11小时，却以每天工作时间12小时计算，计算有误。奥林华府物业中心已向张李宁发放加班工资43357元，还应发放（10.45元/时×417小时×1.5倍+10.45元/时×341小时×2倍+10.45元/时×66小时×3倍+11.65元/时×735小时×1.5倍+11.65元/时×957小时×2倍+11.65元/时×143小时×3倍+12.93元/时×189小时×1.5倍+12.93元/时×297小时×2倍+12.93元/时×22小时×3倍）-43357元-（11.65元/时×168小时×2倍）=20800.7元。
三、关于张李宁解除劳动合同的经济补偿金。奥林华府物业中心确有拖欠张李宁工资的情形，张李宁解除其与奥林华府物业中心的劳动合同，奥林华府物业中心应支付经济补偿金。但一审认定张李宁每天工作时间为11小时，却以每天工作时间12小时计算张李宁离职前十二个月的加班工资，计算有误，本院予以纠正。因一审计算的48107元经济补偿金远超张李宁主张的30000元，故即使以每天工作时间11小时计算加班工资，奥林华府物业中心应支付张李宁的经济补偿金仍不会低于30000元，故本院确认奥林华府物业中心应支付张李宁经济补偿金30000元，超出部分视为张李宁对其权利的放弃。
四、关于华讯伟鸿公司是否应对奥林华府物业中心在本案中的支付义务承担连带责任。奥林华府物业中心系华讯伟鸿公司出资成立的隶属企业，华讯伟鸿公司应对奥林华府物业中心的债务承担连带责任。一审认定准确，本院予以确认。华讯伟鸿公司提出的其不应对奥林华府物业中心的支付义务承担连带责任的上诉请求，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人华讯伟鸿公司、奥林华府物业中心的上诉请求部分成立，本院对成立部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下:
一、维持深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法横民初字第2336号民事判决第三、第四、第五、第六项；
二、撤销深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法横民初字第2336号民事判决第七、第八项；
三、变更深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法横民初字第2336号民事判决第一项为上诉人深圳市华讯伟鸿物业管理有限公司奥林华府物业服务中心于本判决生效之日起五日内支付被上诉人张李宁20**年6月1日至7月17日工资4249.9元；
四、变更深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法横民初字第2336号民事判决第二项为上诉人深圳市华讯伟鸿物业管理有限公司奥林华府物业服务中心于本判决生效之日起五日内支付被上诉人张李宁20**年7月27日至2015年5月31日期间加班工资20800.7元；
五、驳回上诉人深圳市华讯伟鸿物业管理有限公司、深圳市华讯伟鸿物业管理有限公司奥林华府物业服务中心的其他诉讼请求。
六、驳回被上诉人张李宁的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，由上诉人深圳市华讯伟鸿物业管理有限公司、深圳市华讯伟鸿物业管理有限公司奥林华府物业服务中心负担。
本判决为终审判决。
审判长 彭 琛
审判员 庄 齐 明
审判员 唐 林 波
二〇一六年八月十二日
书记员 胡珊（兼）
附法律条文:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。