山东省济南市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0103民初4733号
原告：颜丽丽，女，1990年6月1日出生，汉族，济南友江信息技术有限公司员工，住济南市。
被告：济南友江信息技术有限公司，住所地济南市。
法定代表人：孙玉莉，总经理。
委托诉讼代理人：史进进，北京大成（济南）律师事务所律师。
被告：秦长岭，男，1972年3月2日出生，汉族，无业，住济南市。
被告：崔化祥，男，1970年10月30日出生，汉族，无业，住山东省寿光市。
被告：李俊红，女，1976年9月6日出生，汉族，无业，住济南市。
以上三被告共同委托诉讼代理人：孙宗，山东海蔚律师事务所律师。
以上三被告共同诉讼委托代理人:龙京，山东海蔚律师事务所律师。
被告:丰志强，男，1971年12月17日出生，汉族，济南友江信息技术有限公司员工，住济南市。
委托诉讼代理人：史进进，北京大成（济南）律师事务所律师。
原告颜丽丽与被告济南友江信息技术有限公司、秦长岭、崔化祥、丰志强、李俊红劳动争议一案，本院于2017年6月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告颜丽丽，被告济南友江信息技术有限公司法定代表人孙玉莉及被告丰志强的共同委托诉讼代理人史进进，被告秦长岭、被告崔化祥、被告李俊红的共同委托诉讼代理人孙宗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告颜丽丽向本院提出诉讼请求：一、向原告支付2016年4月至2017年5月份工资，共计93840元。二、向原告支付经济补偿金22500元。三、向原告补交2016年10月至2017年6月份五险。事实和理由：原告于2013年3月4号入职济南友江信息技术有限公司，任销售经理一职，兢兢业业工作，遵守公司劳动纪律和规章制度，自2016年4月开始，被告不给原告发放工资，也未给原告缴纳社会保险等，侵犯原告合法权益。另，被告崔化祥、丰志强、李俊红、秦长岭是济南友江信息技术有限公司股东，未全部实缴出资，根据《公司法》相关规定，股东应当在认缴资本范围内承担连带责任。因此，为维护原告合法权益不受侵犯，特向法院提起诉讼请求法院依法秉公裁决。
被告济南友江信息技术有限公司、丰志强共同辩称，欠发工资是事实，对数额也认可，在2017年5月份原告向仲裁申请仲裁后，被告于2017年6月初就通知原告与其解除劳动合同，当时也通知了所有的在职员工，因为公司没有经济能力，无力支付工资，基本处于歇业状态。社保不属于人民法院受案范围，应当予以驳回。
被告秦长岭、崔化祥、李俊红共同辩称，1、通过原告提交的社会保险缴费记录显示其2015年7月-2016年9月社保缴纳为山东友江信息科技有限公司和第一被告，证实双方建立劳动关系的时间为2015年7月，而不是原告主张的2013年4月入职被告公司。原告缴纳保险的期限为2016年9月，其缴纳时间节点和另案丁国才、周兵案均一致，能够相互印证在2016年10月，法定代表人人孙玉莉将公司公章及手续拿走，导致公司经营处于阶段性停滞状态，包括原告在内的多数员工均未到第一被告公司工作，未为被告公司提供劳务，双方劳动关系解除的事实。没有证据证实其为第一被告提供劳动服务，其诉讼请求没有计算标准，不能成立，应当依法驳回其诉请。2、原告颜丽丽自2016年6月20日注册济南汇合信息技术有限公司，该公司系自然人独资有限责任公司，原告自任法定代表人。经营范围也均是计算机软件技术开发，软件服务。证实原告颜丽丽自2016年6月开始已经自行成立公司，利用第一被告公司的办公场所和各项资源为自己拓展业务，为自己公司牟利，与第一被告公司早已经没有劳动关系存在。3、原告在诉讼请求中没有明确具体各被告责任，属于诉请请求不明确且根据最高院关于审理劳动若干问题解释二之规定，诉讼请求3不属于劳动争议范围，依法应当驳回诉请。4、要求股东承担责任既没有事实依据也没有法律依据。公司系独立有限公司，独立法人应当以公司资产承担责任，且本案基础法律关系属于劳动争议纠纷，原告所诉劳动报酬与公司股东出资承担责任并不是同一法律关系，依据公司法及相关司法解释均明确：在公司解散或清算时，股东未缴纳的出资应当依法作为清算财产及以公司财产不足以清偿债务为承担责任的前提，本案中以上两条件均不具备，原告当然不能超出公司法规定，对公司法上述条款做扩大解释要求股东提前履行出资义务。
本院经审理认定事实如下：原告颜丽丽于2013年3月4日到被告济南友江信息技术有限公司工作，被告济南友江信息技术有限公司自2016年4月至2017年5月拖欠原告颜丽丽14个月工资，共计70000元（5000×14）。被告济南友江信息技术有限公司于2017年6月初提出与原告颜丽丽解除劳动关系。原告颜丽丽于2017年6月6日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，该委于2017年6月9日作出济市中劳人仲不[2017]72号仲裁决定书，对其仲裁申请不予受理。原告颜丽丽不服该决定，在法定期限内诉至本院。
上述事实，有仲裁决定书及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原告颜丽丽要求被告济南友江信息技术有限公司支付2016年4月至2017年5月工资共计70000元，被告济南友江信息技术有限公司对欠发原告颜丽丽工资事实及数额均予以认可，只是辨称其无力支付，故本院对原告颜丽丽的上述诉讼请求予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告颜丽丽在职期间，被告济南友江信息技术有限公司于2017年6月初提出与原告颜丽丽解除劳动关系，原告颜丽丽向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，应视为双方协商一致解除劳动合同。原告颜丽丽月工资为5000元，其入职时间为2013年3月，离职时间为2017年5月，故原告颜丽丽要求被告济南友江信息技术有限公司支付经济补偿金22500元，符合上述法律规定，本院予以支持。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告颜丽丽要求被告秦长岭、崔化祥、丰志强、李俊红承担连带责任，理由为认为上述被告作为股东在认缴范围内未全部实缴出资。但原告颜丽丽未提供证据证明上述主张，故对其要求被告秦长岭、崔化祥、丰志强、李俊红承担连带责任的主张，本院不予支持。原告颜丽丽要求被告济南友江信息技术有限公司支付工作期间的提成27000元，但未就该项诉讼请求提供证据证明，因此对其该项诉讼请求，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制行缴。根据上述规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，现原告颜丽丽要求补缴2016年10月至2017年6月的社会保险的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，本院不予处理。
依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条第一款、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告济南友江信息技术有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告颜丽丽2016年4月至2017年5月工资70000元。
二、被告济南友江信息技术有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告颜丽丽经济补偿金22500元。
三、驳回原告颜丽丽的其他诉讼请求
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告济南友江信息技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 员 刘大为
二〇一七年八月十七日
代理书记员 于 婷