广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤1972民初5412号
原告:李健。
法定代理人：周某。
委托诉讼代理人：�陇奎，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈淦泉，北京市惠诚（东莞）律师事务所辅助人员。
被告：深圳市聚车易物流有限公司。住所地为广东省深圳市前海深港合作区前弯一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。统一社会信用代码为91440300MA5DNM3886。
法定代表人：阳正午，该公司总经理。
委托诉讼代理人：穆宏，广东广和律师事务所律师。
原告李健诉被告深圳市聚车易物流有限公司（以下称“聚车易公司”）劳动争议一案，本院于2018年4月20日立案受理后，依法由审判员钟声适用简易程序于2018年5月16日公开开庭进行了审理，原告李健的法定代理人周某、委托诉讼代理人张陇奎、陈凎泉、被告聚车易公司的委托诉讼代理人穆宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告�健向本院提起诉讼，请求判令：1.聚车易公司向李健支付2016年8月至2017年10月9日期间带薪年休假工资5517元；2.聚车易公司向李健支付2016年8月至2017年10月高温津贴1200元；3.聚车易公司向李健支付2016年8月至2017年10月9日未签订劳动合同的双倍工资差额66000元；4.聚车易公司向李健支付2017年10月9日至2018年3月5日医疗费500000元；5.聚车易公司向李健支付康复治疗费500000元；6.本案诉讼费由聚车易公司承担。事实和理由如下：李健于2016年8月入职聚车易公司处工作，担任司机，每月工资6000元。由于聚车易公司安排李健的工作性质，决定李健长期工作时间不固定，劳动时间长且休息时间不能得到保证，李健在聚车易公司单位工作1年3个月以来，长期处于高负荷、不规律的工作压力和环境，身体日渐衰弱。而聚车易公司既未与李健签订劳动合同，又未及时为李健定期体检，严重损害了李健的身体健康。在2017年10月9日晚，李健于工作时间突发脑干出血入院，在虎门光华医院抢救治疗至2017年11月24日。2017年11月25日，李健转入广州三九脑科医院继续治疗，产生了大量医疗费。综上，李健为维护自身合法权益，特提起诉讼。
被告聚车易公司辩称：1.李健不存在带薪年休假，李健每个月都是开固定班车线路，开车的时间是固定的，每三个来回休息一天，从东莞到杭州，一个月的工作最多不超过十三天，而且两个司机一部车，轮流开，因此李健每周的工作时间是36小时，每个月工作时间最高不超过156小时，少于法定的每月174小时，即使工作的时候，轮到节假日，李健每月可休息17天至18天，也足够补休。李健工作岗位不在高温津贴的范围，李健是司机，驾驶室有空调，不属于广东省有关规定列举的高温户外工作的情形，其中相关规定明确规定，用人单位采取降温措施，使得作业岗位低于35度的，不适用高温津贴的规定，李健每月工作最多13天，即使有高温津贴，也应该按照他工作天数计算。聚车易公司并非不愿意签订书面劳动合同，不应该支付双倍工资，聚车易公司成立于2016年11月4日，公司成立前，一直与包括李健在内的司机商讨合作方式，是雇佣还是劳务、劳动关系，所以无从谈其签订劳动合同，公司成立后，包括李健在内的一些员工，既不愿意购买社保，也不愿意签订劳动合同，所以并非聚车易公司不愿意签订书面劳动合同，因此聚车易公司无需向李健支付双倍工资。李健要求支付未签订劳动合同的双倍工资的计算方式不正确，2016年11月4日聚车易公司成立，如果支付的话，应该从2016年12月4日开始计算，由于李健是于2018年3月5日申请劳动仲裁，因此按照诉讼时效规定，李健要求聚车易公司支付的2017�3月6日之前的赔偿金已经超过一年的仲裁时效，李健只能要求聚车易公司支付之后的赔偿工资。李健要求支付医疗费和康复治疗费，没有法律依据，根据原聚车易公司双方之前的仲裁裁决书确认，李健的参保时间按照满一年不足两年，根据东莞市相关规定，期间的基本医疗费用，最高支付限额为5万元，该裁决书已经裁定聚车易公司应该支付李健5万元医疗费，扣除已经支付的1万元，仍需要支付4万元，聚车易公司已经全部支付完毕，所以李健现在要求聚车易公司支付医疗费和康复治疗费没有任何法律依据。李健患病与其工作岗位没有任何关系，李健一个月只工作13天，与另外一个同事共开一部车，有足够的时间休息，其工作性质也非危险工种，公司没有法定义务，为其提供体检，李健应当对自己的健康负责，聚车易公司对李健患病表示同情，但是不存在过错，不应该�其承担法定义务之外的责任。综上，李健的诉请没有事实和法律依据，应该予以驳回。
经审理查明如下：
一、入职时间及岗位：李健于2016年8月16日入职聚车易公司，担任司机。
二、签订劳动合同情况：李健与聚车易公司未签订书面劳动合同。
三、工资情况：李健2016年9月工资为5700元、10月工资为5600元、11月工资为5800元、12月工资为5900元2017年1月工资为5800元、2月工资为5700元、3月工资为5200元、4月工资为6000元、5月工资为6100元、6月工资为6000元、7月工资为6000元、8月工资为6000元、9月工资为6000元、10月1日至9日工资为2000元。聚车易公司未向李健发放高温津贴，聚车易公司主张李健驾驶的车辆有空调，故不能享受高温津贴，并提供了车载空调的照片为证。李健对照片的真实性予以确认，但主张其工作内容除驾驶车辆外还要装卸�物和检测维修车辆，并提供了其与客户的QQ聊天记录为证，在聊天记录中客户称：“太晚了，没人卸货”，李健称：“要不我们几个帮你谢（卸）一下吧，行吗？”，客户回复：“好”。聚车易公司主张李健不存在带薪年休假。
四、患病住院情况：2017年10月9日晚，李健于工作时间突发脑干出血入院，在东莞曙光广华医院住院治疗至2017年11月24日，后转至广州继续治疗至今。李健提供东莞曙光广华医院、广东三九脑科医院、武警广东省总队医院、广州蕙心医院的诊断证明、收费票据等主张其在东莞曙光广华医院治疗花费169276.5元、在广东三九脑科医院治疗花费232006.77元、在武警广东省总队医院治疗花费19010.8元、在广州蕙心医院治疗花费12000元。李健曾经申请仲裁要求聚车易公司向其支付2017年10月9日至2017年10月30日期间医疗费，东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭作出了东劳人仲院虎门庭案字[2017]1199号仲裁裁决书，裁决聚车易公司向李健支付该期间医疗费50000元，该裁决书已经生效并执行完毕。李健主张其患病属于工伤，故其依据《广东省工伤保险条例》的相关规定诉求聚车易公司支付2017年10月9日至2018年3月5日的500000元医疗费及500000元康复治疗费。
五、仲裁情况：李健于2018年3月5日申请仲裁，请求：1.聚车易公司向李健支付2016年8月至2017年10月9日期间带薪年休假工资5517元；2.聚车易公司向李健支付2016年8月至2017年10月高温津贴1200元；3.聚车易公司向李健支付2016年8月至2017年10月9日未签订劳动合同的双倍工资差额66000元；4.聚车易公司向李健支付2017年10月9日至2018年3月5日医疗费500000元；5.聚车易公司向李健支付康复治疗费500000元。仲裁裁决：一、聚车易公司向李健支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额42461元；二、驳回李健的其他仲裁请求。
六、其他情况：聚车易公司于2016年11月4日登记成立。
以上事实，有李健提交的仲裁裁决书及送达回证、曙光医院疾病诊断证明书及出院小结、发票复印件、费用明细清单复印件、康华医院CT检查发票复印件、三九脑科医院疾病诊断证明书复印件、住院记录复印件、病人费用一览表复印件、医疗费发票复印件、陪人床收费的、广东武警总医院诊断证明复印件、出院证明复印件、收费票据复印件、病人费用清单复印件、广州蕙心医院诊断证明书、发票、缴费收据复印件、李健工资表照片、广东省增值税电子普通发票、手机号码绑定截图、聊天记录截图，聚车易公司提供的车辆行驶登记证、行驶证、照片、东劳人仲院虎门庭案字[2017]1199号仲裁裁决书、车辆行驶登记表、行驶证、照片，当事人陈述以及本院庭审笔录附�为证。
本院认为：本案为劳动争议，争议焦点为：1.聚车易公司需要向李健支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额是多少；2.聚车易公司是否需要向李健支付2016年8月至2017年10月9日期间带薪年休假工资；3.聚车易公司是否需要向李健支付2016年8月至2017年10月期间高温津贴；4.聚车易公司是否需要向李健支付2017年10月9日至2018年3月5日的500000元医疗费及500000元康复治疗费。对此本院分析如下：
焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，聚车易公司未与李健签订书面劳动合同，虽然李健于2016年8月16日入职，但聚车易公司于2016年11月4日登记成立，双方自该日起�有了签订书面劳动合同的客观条件，且李健于2017年10月9日发病入院治疗，故聚车易公司应于2016年11月4日至2017年10月9日期间向李健支付未签订劳动合同的双倍工资差额。由于李健于2018年3月5日申请仲裁，故2016年11月4日至2017年3月5日未签订劳动合同的双倍工资差额已经超过仲裁时效，本院不予支持；因此，聚车易公司需向李健支付2017年3月6日至2017年10月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额5200元÷31天×26天+6000元+6100元+6000元+6000元+6000元+6000元+2000元=42461元。
焦点二，李健于2016年8月16日入职聚车易公司，从2017年8月16日开始其每年可享有的年休假为5天，故2017年8月16日至2017年10月9日期间，其可享受的年休假为55天÷365天/年×5天/年=0.75天，不足一天，故聚车易公司无需向其支付带薪年休假工资。
焦点三，李健的职务是司机，其主要的工作工作场所应为车辆驾驶室内，从聚车易公司提供的照片显示其驾驶的车辆上有空调，故本院认定李健不符合领取高温津贴的条件。李健主张其工作内容除驾驶车辆外还要装卸货物和检测维修车辆，但其与客户的QQ聊天记录却反映其进行卸货属于帮忙的性质，而非固定的工作内容，故本院对李健上述主张不予采信，对李健要求聚车易公司向其支付高温津贴的诉请，不予支持。
焦点四，《东莞市社会基本医疗保险规定》第七条、第二十五条规定，按规定参加基本医疗保险的用人单位和参保人有缴纳本医疗保险费的义务，参保人有按规定享受基本医疗保险待遇的权利。基本医疗保险基金累计支付参保人因疾病发生的住院及特定门诊医疗费用，不超过本人参保期内最高支付限额。本人参保期内最高支付限额根据参保人连续参保缴费时间确定：……（三）参保时间满1年不足2年的，期内发生的基本医疗费用最高支付限额为5万元。李健于2016年8月入职聚车易公司工作，于2017年10月患病住院，视同参保时间满1年不足2年，期内发生的基本医疗费用最高支付限额为5万元，虽然聚车易公司未为李健购买基本医疗保险，但聚车易公司已经根据东劳人仲院虎门庭案字[2017]1199号仲裁裁决书向李健支付了50000元医疗费，故李健诉请的其他医疗费及康复治疗费，本院不予支持。另外，李健主张其患病属于工伤，但未能提供社保部门出具的工伤认定决定书为证，故本院对其主张不予采信，对其依据《广东省工伤保险条例》的相关规定诉求聚车易公司支付医疗费及康复治疗费不予支持。
综上所述，依照前述援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一�限被告深圳市聚车易物流有限公司向原告李健支付2017年3月6日至2017年10月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额42461元；
二、驳回原告李健的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告李健负担，本院免其承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 钟声
二〇一八年六月二十八日
书记员 徐珺
曾文静