绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍柯民初字第1052号
原告：绍兴柯桥福全云年沙石场，住所地浙江省绍兴市柯桥区福全镇欣华村。
投资人：杨云年。
被告：熊文艺。
委托诉讼代理人：黄龙辉，浙江鉴湖律师事务所律师。
原告绍兴柯桥福全云年沙石场（以下简称云年沙石场）与被告熊文艺劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告云年沙石场的原委托代理人谭玲玲（诉讼中已申请解除诉讼委托）、被告熊文艺及其委托诉讼代理人黄龙辉到庭参加诉讼。后因案情复杂，依法转为适用�通程序审理。诉讼中，因原告云年沙石场为撤销案涉工伤认定决定书（编号：2014-1631）提起了行政诉讼，本案于2015年6月18日依法裁定中止诉讼。2016年9月13日，本案恢复诉讼，并公开开庭进行了审理，原告云年沙石场的投资人杨云年、被告熊文艺的委托诉讼代理人黄龙辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告云年沙石场向本院提出诉讼请求（变更后）：一、判决原告不支付给被告一次性伤残补助金77665.38元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金74188.33元、停工留薪期工资14697.55元、护理费1097.55元，以上合计167648.98元；二、判决原告不支付给被告未签订劳动合同加付一倍工资9913.96元。事实与理由：一、在原告未收到案件相关材料副本的情况下，仲裁委径行缺席仲裁，程序错误。二、仲裁裁决事实与证据认定也错误：1.仲裁裁决仅根据被告自述就认定被告的入职时间、工作岗位、月工资等基本情况，但事实上被告不是原告员工，原告完全不知被告受伤后进行的工伤认定、伤残鉴定，相关材料从未收到过；2.被告自述工作岗位与原告实际生产经营不符，原告从事加工砂石、批发零售石子黄砂，并无被告诉称生产管理兼机修的岗位；3.在福全镇欣华村沙石场这一地点，并不只有原告一家企业，被告未搞清楚用工主体，而原告直至收到仲裁裁决书后才得知被告自述与原告存在劳动关系。综上，原告为维护自身合法权益，特诉至法院，望支持诉请。
被告熊文艺辩称，原、被告间劳动关系事实清楚，被告在原告处工作期间发生工伤事故，并经相关部门作出工伤认定、伤残鉴定，被告据此提出赔偿请求，事实与法律依据充分。请驳回原告的诉讼请求，判令原告支付被告停工留薪期间工资71724元、一次性伤残补�金77701元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金74188.33元、护理费1097.55元、交通费、2000元、鉴定费300元，合计227010.88元。双倍工资为2013年7月30日至2014年12月之间的工资65747元。以上总计292757.88元，扣除原告支付的9866元，尚应支付282891.88元。
原告为证明其诉讼主张，向本院提交了下列证据并经被告质证：
证据一，绍柯劳仲案字[2015]第70号仲裁裁决书及其送达证明各一份，以证明本案业经仲裁前置程序的事实，但是原告对此前的工伤认定、伤残鉴定、劳动仲裁等相关情况均不知情，故申请法院调取相关送达依据。被告经质证对其真实性无异议；
证据二，电量电费通知单复印件一份，以证明绍兴县福全岳峰砂石加工场存在的事实，据此原告认为被告实际是在该场工作受伤的。被告经质证对其真实性、证明目的均持异议，认为该证据为复印件，也不能据以否认原、被告之间的劳动关系；
证据三，证人证言两份，以证明原、被告之间不存在劳动关系，被告实际是在绍兴县福全岳峰砂石加工场工作时受伤的事实。被告经质证对其真实性、证明目的均持异议，根据缪卫明的证言可以确认被告是为杨云年做事的，而杨云年开办原告云年沙石场的证据充分，至于杨云年与绍兴县福全岳峰砂石加工场的雇佣关系，没有证据可以证明，该两份证人证言也不能证明被告受雇于绍兴县福全岳峰砂石加工场的事实，证人葛建新即绍兴县福全岳峰砂石加工场负责人也明确表示不认识被告；
证据四，绍兴县福全岳峰砂石加工场2014年2月份至9月份工资发放表一组，以证明被告及熊庭喜是为绍兴县福全岳峰砂石加工场工作的事实。被告经质证对其真实性持有异议，认为绍兴县福全岳峰砂石加工场的公章及字样系事后添加，且与原告为熊庭喜办理社会保险的事实矛盾。
被告为证明其抗辩主张，向本院提交了下列证据，并经原告质证：
证据五，工伤认定决定书一份，以证明被告在原告处受伤被认定为工伤的事实。原告经质证对其真实性、合法性、关联性均持异议，认为原告并未收到过前置工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁的相关材料副本，被告并不是在原告处受伤；
证据六，劳动能力鉴定结论通知书一份，以证明被告工伤经鉴定伤残程度为柒级的事实。原告经质证对其真实性、合法性、关联性均持异议，认为原告并未收到过前置工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁的相关材料副本，被告并不是在原告处受伤；
证据七，鉴定费发票一张，以证明被告为劳动能力鉴定支出鉴定费300元的事实。原告经质证对其真实性没有异议�但认为该证据与原告没有关系；
证据八，绍柯劳仲案字[2014]第441号仲裁裁决书一份，以证明原、被告存在事实劳动关系。原告经质证对其真实性、合法性、关联性均持异议，认为原告并未收到过前置工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁的相关材料副本，被告并不是在原告处受伤；
证据九，门诊病历手册复印件一份，以证明被告伤后门诊治疗的情况。原告经质证认为，该证据与原告无关，真实性由法院核实；
证据十，出院记录复印件一份，以证明被告伤后住院治疗的情况。原告经质证认为，该证据与原告无关，真实性由法院核实；
证据十一，医疗证明书四张、门诊病历四张，以证明被告伤后停工休息情况。原告经质证认为，该证据与原告无关，真实性由法院核实；
证据十二，借据一张，以证明被告伤后借支生活费1000元的事实，借款人为熊庭喜。原告经质证对其真实性、合法性、关联性均无异议，该份证据上写有“缪付”二字，该缪姓人员就是被告受伤处的负责人或者管理人，因此原告对于被告受伤一事及款项支付情况是不清楚的；
证据十三，通话录音一份，以证明被告伤后借支生活费的事实，并可证明被告工资为7000元的事实。原告经质证对其真实性无异议，但对其证明目的有异议，根据该份通话录音，缪姓人员对于被告受伤的情况比较清楚，并且由其支付了生活费，杨云年的通话录音不能证明被告受伤的地点在原告处；
证据十四，劳动争议仲裁申请书复印件一份，以证明被告为本案争议先行劳动仲裁的事实。原告经质证对其真实性、合法性、关联性均持异议，认为原告没有收到过上述材料，被告并不是在原告处受伤；
证据十五，绍兴市中级�民法院（2015）浙绍行终字第229号行政裁定书、绍兴市越城区人民法院（2016）浙0602行初68号行政裁定书、绍柯劳仲案字[2015]第70号仲裁裁决书各一份，以证明原、被告之间劳动关系及工伤认定的行政诉讼已依法作出裁决并已生效，原、被告间存在劳动关系及被告在原告处工作时受伤的事实清楚。原告经质证没有异议；
证据十六，全国企业信用信息打印件一份，以证明原告于2016年8月16日变更企业名称“绍兴县福全云年沙石场”为“绍兴柯桥福全云年沙石场”的事实。原告经质证没有异议。
经原告申请，本院依法调取了下列证据，并经原、被告质证：
证据十七，绍柯劳仲案字[2014]第441号仲裁裁决书送达证明一份、工伤认定决定书邮件送达信息一份，劳动能力鉴定结论通知书邮件送达信息一份，原告经质证认为，上述证据均无原告负责人签字，仅是电子输入了本人收或已送达，无法确认签收人员，原告实际没有收到过上述材料。被告经质证对其真实性、合法性、关联性均无异议，该组证据可以证明相关材料已送达给原告，原告自愿放弃相关的诉讼权利，案涉劳动仲裁裁决书、工伤认定决定书、伤残鉴定结论通知书均已生效。
对于上述证据，本院经认证认定如下：证据一与证据十五中的仲裁裁决书，相互吻合，并经绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会盖章确认，故对其证明力本院予以确认；证据二、证据三、证据四，原告均用于证明原、被告之间不存在事实劳动关系，但该争议事实业经另案仲裁裁决，与本案缺乏直接关联，故对其证明力本院不作认证；证据五、证据六，分别经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局、绍兴市劳动能力鉴定委员会盖章确认，原告提起的相应行政诉讼，业经绍兴市越城区人民法院裁定驳回起诉，故对其证明力本院予以确认；证据七，经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局财务专用章盖章确认，原告对其真实性无异议，故对其证明力本院予以确认；证据八，经绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会盖章确认，且由证据十七中的送达依据证明文书已送达的事实，故对其证明力本院予以确认；证据九、证据十，虽系复印件，但与证据五、证据六、证据十一相互印证，故对其证明力本院予以确认；证据十一，经医院盖章及医生签名确认，故对其证明力本院予以确认；证据十二、证据十三，原、被告对其真实性均无异议，故对其证明力本院予以确认；证据十四，与证据一、证据十五中的仲裁裁决书相互印证，故对其证明力本院予以确认；证据十五，各文书分别经浙江省绍兴市中级人民法院、绍兴市越城区人民法院、绍兴市柯桥区�动人事争议仲裁委员会盖章确认，原告对其真实性无异议，故对其证明力本院予以确认；证据十六，经原告确认无异议，故对其证明力本院予以确认；证据十七，分别经绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会、绍兴市劳动能力鉴定委员会盖章确认，相关信息并经绍兴市越城区人民法院生效裁定认定，故对其证明力本院予以确认。
综上认证意见，结合当事人庭审陈述，本院经审理认定如下事实：
2013年12月12日，被告在沙石场修振动筛时，不慎被振动筛中坍塌的泥块砸伤，后被送到兰亭镇卫生院救治。2013年12月22日，被告因“重物砸伤致左膝部肿痛，活动受限7天”至绍兴市人民医院治疗，住院9天，经诊断为左膝ACL,MCL损伤。出院后医院出具医疗证明书建议被告休息8个月。期间于2014年1月8日，被告通过熊庭喜预支生活费1000元。
2014年4月18日�被告向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原告存在事实劳动关系。该委经审理后，于同年6月13日作出绍柯劳仲案字[2014]第441号仲裁裁决书，裁决：熊文艺与绍兴县福全云年沙石场存在事实劳动关系。该裁决书于2014年6月26日送达原告，原告至今未向人民法院起诉。
2014年10月21日，被告之伤经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年12月17日，被告伤情经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残程度为柒级。被告为此支出鉴定费300元。2015年1月7日，被告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委经审理后，于2015年2月16日作出绍柯劳仲案字[2015]第70仲裁裁决书，裁决：一、自2015年1月7日起解除双方当事人的劳动关系。二、绍兴县福全云年沙石场支付给熊文艺一次性伤残补助金7766.38元（5974.26元*13个月）�一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金74188.33元（自诉）、停工留薪期工资14697.72元（2887.56元*9个月-11290.32元）、护理费1097.55元（自诉），以上合计167648.98元，款于该裁决书生效之日立即付清。三、绍兴县福全云年沙石场支付给熊文艺未签订劳动合同加付一倍工资9913.96元（2887.56元*3个月13日），款于该裁决书生效之日立即付清。四、驳回熊文艺的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至法院成讼。诉讼中，原告不服绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局对于被告熊文艺作出的工伤认定决定书（编号：2014-1631），依法提起行政诉讼，该案经一审、二审、再审，最终由绍兴市越城区人民法院于2016年5月30日作出（2016）浙0602行初00068号行政裁定书，裁定：驳回原告绍兴县福全云年沙石场的起诉。对于该裁定，原、被告及绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局均未上诉�
另查明，原告于2013年9月29日注册成立，于2016年8月16日变更企业名称“绍兴县福全云年沙石场”为“绍兴柯桥福全云年沙石场”。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等协作，方能构建和谐稳定的用工环境，促进经济社会发展。本案原、被告间事实劳动关系，业经绍柯劳仲案字[2014]第441号仲裁裁决认定。原告诉称双方不存在事实劳动关系，但自该仲裁文书于2014年6月26日向原告送达后，原告至今未向人民法院起诉，故本院不予采纳。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告未能举证证明其与被告已签订书面劳动合同的事实，被告要求原告支付未签订劳动合�双倍工资差额的请求，于法有据，其合理部分本院依法予以支持。对于双倍工资差额的支付期间，须结合原、被告间事实劳动关系存续时间核定，被告于仲裁申请中述称于2013年7月30日进入原告处工作，但根据本案查明事实，原告于2013年9月29日始注册成立，因2013年9月28日之前原告并不具备用工主体资格，故原、被告间事实劳动关系不成立，该期间原、被告也无须签订书面劳动合同。在绍柯劳仲案字[2014]第441号仲裁裁决书已认定原、被告存在事实劳动关系的基础上，因原、被告均无充分有效的证据证明被告的入职时间，而原告作为用人单位，掌握管理员工名册、考勤记录、工资发放记录等能证明被告入职时间的相关证据材料，原告不提供上述证据材料的，应承担举证不能的后果，为维护劳动者合法权益，本院依法认定原、被告自2013年9月29日建立劳动关系，支付双倍�资差额的期间依法应从2013年10月29日起算。2013年12月12日，因被告发生工伤事故并接受治疗，致原、被告未签订书面劳动合同存在客观情况，故本院据此核算双倍工资差额至2013年12月12日。对于双倍工资差额的支付标准，2014年1月22日录制的被告与原告投资人杨云年的通话录音提及“怎么他们发我工资只发6000元啊”、“一个月少1000啊”、“反正你要来做的，到时候给你补起来”等内容，可资推定被告伤前月工资7000元的事实，现原告亦无相反证据予以反驳，故本院采信被告主张的工资水平，即2013年9月份、10月份为6000元/月，2013年11月份为6500元/月，自2013年12月份起为7000元/月的事实，被告自认该工资水平系在每月工作30天情况下的收入，但未签订书面劳动合同双倍工资差额，系以职工所在岗位相对应的标准工资为计算基数，不包含加班工资，现该工资的结构无法辨明，�本院按70%予以调整计算。据此，本院依法确定原告应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额7156.90元（2013年10月份为6000元/月×70%÷21.75天/月×3天=579.31元，2013年11月份为6500元×70%=4550元，2013年12月份为7000元/月×70%÷21.75天/月×9天=2027.59元，合计7156.90元）。
本案被告工伤伤残柒级之事实，由工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书辅证，原告虽不服工伤认定，但经行政诉讼裁定驳回起诉，被告依法享有请求工伤赔偿的权利。工伤职工可依法解除劳动关系，被告提请仲裁申请时要求解除劳动关系的意思表示明确，仲裁裁决双方自2015年1月7日起解除劳动关系，对此原、被告均未持异议，本院依法予以确认。在原、被告劳动关系解除的情况下，因原告未依法为被告参加工伤保险，故原告应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付各项工伤赔偿费用：一、一次性伤残补助金，结合被告伤残柒级事实，参照2013年度浙江省在岗职工平均工资标准核定为48222.42元（44513元/年÷12个月/年×13个月），一次性伤残补助金以本人工资为计算基数，本人工资系指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，因本案中原告未为被告缴纳工伤保险费用，致本人工资无法核定，故本院参照统筹地区职工平均工资标准核定。二、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，结合被告伤残柒级事实，参照双方劳动关系解除前一年度即2014年度浙江省在岗职工平均工资标准核定均为40310元（48372元/年÷12个月×10个月），合计为80620元，被告仅要求74188.33元，未违反法律规定，应予照准。三、住院期间护理费，结合被告住院9天事实，参照被告要求的2013年度浙江省在岗职工平均工资标准核定为1097.55元。�、停工留薪期间工资，结合被告门诊救治、住院治疗及出院后医疗证明书建议休息8个月的事实，本院依法确定被告可享受的停工留薪期为8个月又19天，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，但该工资不含加班工资，根据上述认定，被告伤前工资已调整为每月7000元，但该工资为工作30天的收入，故本院按70%予以调整计算，经核定，原告应支付被告停工留薪期间工资合计为42128.74元（2013年12月份为7000元/月×70%÷21.75天×13天=2928.74元，2014年1月份至8月份为7000元/月×70%×8个月=39200元，合计42128.74元），现被告自认原告已支付2013年12月份工资7000元（含正常上班12天工资2800元）、2014年1月份工资4666元，另被告又通过熊庭喜借支生活费1000元，合计应扣除已支付的停工留薪期间工资为9866元，原告尚应支付被告停工留薪期间工资32262.74元。五，交通费，结合被告�伤就医治疗实际情况酌定为400元。六，鉴定费，结合鉴定费发票核定为300元。综上，本院依法确定原告尚应支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间护理费、停工留薪期间工资、交通费、鉴定费等工伤赔偿费用合计156471.04元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：
一、原告绍兴柯桥福全云年沙石场与被告熊文艺自2015年1月7日起解除劳动关系；
二、原告绍兴柯桥福全云年沙石场应支付被告杨云年未签订书面劳动合同双倍工资差额7156.90元、各项工伤赔偿费用156471.04元，两项合计163627.94元，款限于本判决生效之日起十日内履行完毕；
三、驳回原告绍兴柯桥福全云年沙石场的其他诉讼请求；
四、驳回被告杨云年的其他请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓缴），由原告绍兴柯桥福全云年沙石场负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审 判 长 傅国兰
代理审判员 王炳江
人民陪审员 马学凯
二〇一六年九月二十六日
书 记 员 王 菲
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八�二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一下待遇：
�一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资�于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。