福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）湖民初字第1048号
原告厦门市创世通贸易有限公司，住所地福建省厦门市湖里区悦华路4号中航·凯迪克凯吉楼409室、411室，组织机构代码73787286-6。
法定代表人叶友莲，执行董事。
委托代理人崔曙，北京盈科（厦门）律师事务所律师。
被告黄剑强，男，1972年2月3日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。
委托代理人陈君能，福建旭恒律师事务所律师。
原告厦门市创世通贸易有限公司（以下简称“创世通公司”）与被告黄剑强劳动争议一案，本院于2015年1月27日立案受理后，依法由代理审判员田炜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告创世通公司的委托代理人崔曙，被告黄剑强及其委托代理人陈君能到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告创世通公司诉称，2014年11月5日，被告向厦门市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决原告向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额60000元、社保费8666.46元、住房公积金7200元。2014年12月29日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁定原告应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额40000元，驳回被告的其他仲裁请求。原告认为，原、被告双方于2013年10月份期间经多次协商，就原告公司国内贸易业务达�口头合作协议，双方就股权比例、分红方式亦达成一致意见。为便于合作事项顺利进行，原告同意被告以销售总监的名义开展工作。此后，被告于2013年10月28日正式开展工作，并于2014年1月28日离开公司。因此，原、被告之间不存在劳动关系，双方之间是合作关系，原告无需承担订立劳动合同的义务，厦门市劳动争议仲裁委员会所作的裁决认定事实错误。故诉请判令：原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额40000元。
被告黄剑强辩称，1、被告于2013年10月28日进入原告处工作，入职时双方约定被告任销售总监、月工资20000元，但双方未签订劳动合同。之后，被告在原告处工作，其名片上也印着被告系原告公司销售总监。2、原告未给被告缴纳社会保险费和住房公积金等，但有按月支付被告工资，其中于2013年11月9日支付工资3678.16元，转账备注为10月工资；分别于2013年12月16日、2014年1月15日、2014年1月28日支付工资各20000元，前两笔转账备注分别为11、12月工资。因此，原、被告之间存在劳动关系，原告未与被告签订书面劳动合同，依法应支付被告自2013年10月28日起至2014年1月28日止的二倍工资差额40000元。厦门市劳动争议仲裁委员会的裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，黄剑强于2013年10月28日至2014年1月28日期间在创世通公司工作，职位为销售总监。创世通公司于2013年11月19日通过总经理李晓玲个人银行账户转账给黄剑强3678.16元，备注为“10月工资”；分别于2013年12月16日、2014年1月15日通过经理李皓的个人银行账户转账给黄剑强各20000元，备注为“11月工资”、“12月工资”；于2014年1月28日通过总经理李晓玲个人银行账户转账给黄剑强20000元。
2014年1�17日，黄剑强通过电子邮件向创世通公司总经理李晓玲发送《辞职报告》，内容为：“首先感谢您给予的机会让我们有机会一起共事，基于以下考量现决定向公司提出辞呈：1、鉴于目前属于我们商定的第一期合作期间，双方合作未能达到预期之效果；2、双方对于公司和事务的管理在理念上的我们存在根本性的分歧；3、对于公司管理现状我无法适应。最后在此感谢您给予的机会，我可以在你认为合适的时候离开。在离开之前我尽力按照原有的规划做事。力争不会让接任者感觉留下烂摊子。”
2014年1月20日，总经理李晓玲回复黄剑强电子邮件，主要内容为：“……以下事宜烦请你近几日内尽快办理、完成：1、……考虑到你提出离职的问题，所以请你务必带上他们两个参与此事，让他们学会如何与仓库进行租赁合同的谈判……4、……如果可以，希望你提出与经销商合作自己的一些经验、看法以及操作中的注意事项，以及我司现有的品种，你专业的建议？……9、就你对公司的了解，提出一些管理意见和办法。特别是内销单元接下来该如何继续，你的想法、意见和实施方案。特别是冻干产品，你要是走了，该如何做？……，你是否愿意考虑一种“兼职”或者别的其他形式的合作方式，不用在公司上班和带团队，按照你的‘成果’来收取报酬？”
2014年11月5日，黄剑强向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决创世通公司：1、支付2013年10月28日至2014年1月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额60000元；2、支付2013年10月至2014年1月份期间的社会保险费8666.46元；3、支付住房公积金7200元。厦门市劳动争议仲裁委员会于2014年12月29日作出厦劳仲案（2014）1420号裁决书，裁决：一、自裁决书生效之日起十日内，创世�公司应一次性向黄剑强支付2013年11月28日至2014年1月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额40000元。创世通公司不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有以下证据：1、厦劳仲案（2014）1420号裁决书及送达回证，2、黄剑强与李晓玲往来电子邮件两份，3、名片，4、招商银行明细表；以及双方当事人陈述和法庭审理笔录为证。
本院认为，一、创世公司虽主张2013年10月28日至2014年1月28日期间，其与黄剑强之间系合作关系，但其并未对此提交合作协议等书面证据予以证明，而黄剑强与创世通公司总经理李晓玲的两份往来邮件中虽有“合作期间”、“双方合作”、“烦请”、“请你”、“希望你提出建议”等字句，但黄剑强发送给李晓玲的邮件主题即已明确为“辞职报告”，且两份邮件的内容亦无法明确体现双方之间系合作关系，故结合黄剑强任职期间担任创世通公司销售总监，创世通公司分别于2013年11月19日、12月16日、2014年1月15日转账给黄剑强的款项备注为10-12月工资等事实，本院对创世通公司主张双方之间系合作关系的说法不予采信，并依法确认2013年10月28日至2014年1月28日期间，创世通公司与黄剑强之间系劳动关系。二、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿；前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截�时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，黄剑强于2013年10月28日至2014年1月28日期间在创世通公司工作，双方未签订书面劳动合同，而根据黄剑强的实际工资发放情况，其每月工资标准应为20000元，故创世通公司依法应支付黄剑强2013年11月28日至2014年1月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额40000元（20000×2）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告厦门市创世通贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告黄剑强2013年11月28日至2014年1月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额40000元。
二、驳回原告厦门市创�通贸易有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门市创世通贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 田 炜
二〇一五年三月十三日
书 记 员 谢源成
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。