黑龙江省鸡西市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黑03民终293号
上诉人（原审原告）：虎林市和协经贸有限公司良种奶牛场，住所地黑龙江省鸡西市虎林市示范林场。
负责人：杜龙海，场长。
委托诉讼代理人：张忠东，男，该奶牛场会计。
委托诉讼代理人：白秋发，黑龙江白秋发律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：辛正斌，男，1970年5月24日出生，汉族，八五〇农场工人，住黑龙江省鸡西市。
委托诉讼代理人：孙凯英，黑龙江立江（虎林）律师事务所律师。
上诉人虎林市和协经贸有限公司良种奶牛场（以下简称和协牛场）因与被上诉人辛正斌劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省虎林市人民法院（2017）黑0381民初2052号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月12日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人和协牛场的委托诉讼代理人张忠东、白秋发，被上诉人辛正斌及其委托诉讼代理人孙凯英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
和协牛场上诉请求：1、依法撤销黑龙江省虎林市人民法院（2017）黑0381民初2052号民事判决，驳回辛正斌关于要求给付违法解除劳动关系双倍赔偿金的诉讼请求；2、驳回辛正斌关于要求给付休息日200%工资报酬的诉讼请求；3、被上诉人辛正斌承担本案一、二审的全部诉讼费用。事实和理由：2016年和协牛场企业改制，但企业仍然存续，和协牛场的上级主管部门虎林市林业局派领导到和协牛场召集职工开会，通报企业改制情况，并征求职工是否愿意留场工作的意见，包括辛正斌在内的多名职工提出不愿意留场工作，因此辛正斌主动提出解除劳动合同，经和协牛场同意。辛正斌与和协牛场之间的劳动合同是是双方协商解除，辛正斌所述与事实不符。和协牛场从事的是奶牛养殖工作，行业特点决定和协牛场不能完全执行每周工作五天，每天八小时的标准工时制，且和协牛场远离居民区，考虑到职工上下班路途远，故采取综合绩效工资制度，其中包括法定节假日、周休日、加班等情形的工资。综上，劳动争议仲裁裁决及一审判决认定事实错误，故请求法院撤销原判，支持和协牛场的上诉请求。
被上诉人辛正斌辩称：一、原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法，应予维持。二、和协牛场所述与事�不符。首先，和协牛场并未征求辛正斌等人是否愿意留场工作的意见，并非辛正斌主动提出解除双方劳动关系。其次，和协牛场所述为辛正斌发放的工资中包括法定节假日、周休日、加班等情形的工资没有事实依据。三、和协牛场的上诉请求和理由不成立。依据法律规定，实行综合计算工时工作制和不特定工时制，在程序上必须经劳动行政部门批准后方可实行。和协牛场采取综合绩效工资制度未经劳动行政部门批准，系无效条款，对辛正斌无约束力，和协牛场应按《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条的规定，向辛正斌支付休息日200%工资报酬。综上，请求人民法院驳回和协牛场的上诉请求，维持原判。
上诉人和协牛场向一审法院起诉请求：1、撤销仲裁裁决第二项，驳回辛正斌关于和协牛场支付违法解除劳动关�赔偿金27,121.28元的请求；2、撤销仲裁裁决第三项，驳回辛正斌关于和协牛场支付周休息日百分之二百工资报酬45,952.01元的请求；3、辛正斌承担诉讼费。事实和理由：2016年，和协牛场企业改制，但企业仍然存续，和协牛场上级主管部门虎林市林业局派领导到和协牛场召开职工大会，通报企业改制情况，并征求职工是否愿意留场工作的意见，包括辛正斌在内的多名职工提出不愿意留场工作，因此是辛正斌主动提出解除劳动关系，作为和协牛场也同意与辛正斌解除劳动合同，既是双方协商解除的劳动关系，仲裁裁决认为和协牛场违法解除劳动合同，并裁决和协牛场向辛正斌支付赔偿金是错误的。和协牛场从事的是奶牛养殖工作，行业特点决定了和协牛场不能完全执行每周工作五天、每天八小时的标准工时制，因此和协牛场采取综合绩效工资制度，其中包括法定休假日�周休日、加班等情形的工资形式，辛正斌在工作期间没有提出异议，也没有向有关上级部门反映，同时签字并领取了工资，视其同意和协牛场的工资制度。仲裁裁决由和协牛场向辛正斌支付法定休假日、周休息日工资是错误的。和协牛场诉至法院，望依法支持诉讼请求。
一审法院认定，2013年1月，辛正斌到和协牛场从事兽医工作，连续工作至2016年7月31日，未签订劳动合同。2016年7月31日，虎林市林业局工会主席刘宝同等相关人员组织召开职工大会，告知职工引入投资方合作经营事宜，和协牛场负责人杜龙海在大会上口头通知与辛正斌解除劳动关系。和协牛场规定辛正斌每月休息4天，周六日没有正常休息，和协牛场没有安排辛正斌串休。2017年7月26日，辛正斌向虎林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、赔偿未缴纳失�保险金共计6,120元；2、赔偿每满一年支付一个月的标准向劳动者支付经济补偿金，单位强制解除，要求单位赔偿二倍的经济补偿金共计35,503.20元；3、补发2010年5月-2016年7月的国家法定节假日加班工资共计7,132.70元（春节除外）。4、补发2010年5月参加工作至2016年7月的带薪年休假工资共计2,926.01元；5、补发2010年5月参加工作至2016年7月占用周六日的加班工资共计28,651.45元。2017年9月25日，虎林市劳动人事争议仲裁委员会作出虎劳人仲字[2017]第33-1号仲裁裁决书：一、驳回申请人第一项仲裁请求；二、由被申请人于本裁决生效之日起10日内支付给申请人违法解除劳动合同赔偿金27,121.28元；三、由被申请人于本裁决生效之日起10日内支付给申请人周休息日百分之二百的工资报酬45,952.01元。和协牛场对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，要求：1、撤销仲裁裁决第二项，驳回辛正斌关于和协牛场支付违法解除劳动关系赔偿金27,121.28元的请求；2、撤销仲裁裁决第三项，驳回辛正斌关于和协牛场支付周休息日百分之二百工资报酬45,952.01元的请求。诉讼过程中，双方均表示辛正斌在仲裁申请中提出的第一项“赔偿未缴纳失业保险金共计6,120元”的请求，不要求在本案中一并处理。另查明，辛正斌在解除劳动合同前十二个月平均工资3,390.16元，自2013年1月起至2016年7月31日，原告占用被告休息日工作145天，未支付工资报酬。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。辛正斌在和协牛场处连续工作3年零7个月，折算经济补偿年限标准�4个月，和协牛场在仲裁庭审中认可2016年7月31日召开员工大会时，和协牛场负责人杜龙海口头通知与辛正斌解除劳动关系，没有书面通知，没有出具解除劳动关系证明，应当视为和协牛场单方解除与辛正斌的劳动关系，而辛正斌在工作期间未出现法律规定解除劳动关系的情形，和协牛场单方面解除劳动关系的行为属于违法解除劳动关系，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向辛正斌支付赔偿金。和协牛场与辛正斌解除劳动关系前12个月辛正斌的平均工资为3,390.16元，即和协奶牛场应当给付辛正斌违法解除劳动关系的赔偿金27,121.28元（3,390.16元/月×4个月×2倍）。和协牛场称其在召开职工大会时告知辛正斌等职工自愿选择是否留场工作等事宜，但辛正斌否认，和协牛场未提供有效证据证实辛正斌主动向其提出解除劳动合同，故对和协牛场的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，和协牛场占用辛正斌休息日工作，未安排补休，应当向辛正斌支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。和协牛场称其“采取综合绩效工资制度，其中包括法定休假日、周休日、加班等情形的工资形式，辛正斌同意和协牛场的工资制度”，但未提交证据予以证实，和协牛场的抗辩理由，本院不予采纳。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数为21.75天。根据双方认可的辛正斌月平均工资及占用休息日明细表计算，2013年，和协牛场占用辛正斌休息日工作44天，应支付200%工资报酬为10,416.28元，2014年，和协牛场占用辛正斌休息日工作35天，应支付200%工资报酬为12,85.66元，2015年，和协牛场占用辛正斌休息日工作38天，应支付200%工资报酬为12,297.89元，2016年，和协牛场占用辛正斌休息日工作28天，应支付200%工资报酬为10,352.18元，合计占用休息日145天，应支付200%工资报酬为45,952.01元。双方均明确表示辛正斌在仲裁申请中提出的第一项“赔偿未缴纳失业保险金共计6,120元”的请求，不要求在本案中一并处理，系双方对自身权利的处分，一审法院予以认可。依据《中华人民�和国劳动合同法》第三十九条、第四十四条、第四十七条、第八十七条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、原告虎林市和协经贸有限公司良种奶牛场于本判决生效后五日内给付被告辛正斌违法解除劳动关系的双倍赔偿金27,121.28元；二、原告虎林市和协经贸有限公司良种奶牛场于本判决生效后五日内给付被告辛正斌休息日200%工资报酬45,952.01元。
本院二审期间，双方当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人和协牛场举示的证据清单：一、证人孙某出庭作证。意在证明辛正斌系主动提出解除劳动合同。二、和协牛场合作协议一份。意在证明和协牛场的法律主体地位未发生变化，孙某以投资介入和协牛场经营，向伊林鲜奶房提供鲜奶。对和协牛场提交的证据一，因该证据与和协牛场在仲裁庭审中认可的其负责人杜龙海口头通知与辛正斌解除劳动关系，没有书面通知，没有出具解除劳动关系证明的事实相矛盾，且无其他证据佐证，故本院对和协牛场提交的证据一不予确认。对和协牛场提交的证据二，辛正斌对证据的真实性有异议，但和协牛场能够提交证据原件供本院核对，故本院对证据的真实性予以确认；辛正斌对证明目的有异议，且异议理由成立，因该证据与本案无关，故本院对证明目的亦不予确认。一审法院对本案认定的事实正确。
本院认为，本案争议的焦点是：一、和协牛场是否具有违法解除与辛正斌劳动关系的情形，是否应给付辛正斌双倍赔偿金；�、和协牛场是否应给付辛正斌休息日百分之二百的工资报酬。
关于和协牛场是否具有违法解除与辛正斌劳动关系的情形，是否应给付辛正斌双倍赔偿金的问题。和协牛场在仲裁庭审中认可其负责人杜龙海于2016年7月31日口头通知与辛正斌解除劳动关系，没有书面通知，没有出具解除劳动关系证明，应当视为和协牛场单方解除与辛正斌的劳动关系。和协牛场上诉称其在召开职工大会时告知辛正斌等职工自愿选择是否留场工作等事宜，但未提供充分有效的证据证实系辛正斌主动向其提出解除劳动合同，故应承担举证不能的法律后果。原审法院按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定判决和协牛场给付辛正斌经济补偿标准二倍赔偿金正确。关于和协牛场是否应给付辛正斌休息日百分之二百的工资报酬问题。当事人对自己提�的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中和协牛场称其“采取综合绩效工资制度，其中包括法定休假日、周休日、加班等情形的工资形式，辛正斌同意和协牛场的工资制度”，但未提交证据予以证实，和协牛场占用辛正斌休息日工作，未安排补休，应当依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定向辛正斌支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。综上所述，上诉人和协牛场的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，�持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人虎林市和协经贸有限公司良种奶牛场承担。
本判决为终审判决。
审判长 郭以刚
审判员 冯 莹
审判员 洪 明
二〇一八年五月二十一日
书记员 张艳红
记录员 王玉堃