江苏省常州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）苏04民特68号
申请人：常州市兰花物业服务有限公司，住所地常州市钟楼区置信商务广场2幢1705室，统一社会信用代码：913204047244154044。
法定代表人：王琦，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王杰珺，该公司员工。
委托诉讼代理人：徐建华，该公司员工。
被申请人：盛元清，男，汉族，1963年1月1日生，住常州市天宁区，现住常州市天宁区。
申请人常州市兰花物业服务有限公司（以下简称兰花物业公司）与被申请人盛元清申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2017年11月23日立案后进行了审查。现已审查终结。
兰花物业公司称，请求撤销常钟劳人仲案字[2017]第498号仲裁裁决。事实和理由：被申请人盛元清自2016年8月15日起至2017年8月5日在我公司任保安一职，其本人于2016年8月12日至8月14日自愿解除劳动合同（理由是可以办理4050优惠），后以我公司拖欠其加班工资及违法解除劳动合同为由申请仲裁。现钟楼区劳动仲裁委裁决我公司支付盛元清基本工资、补偿金等共计5419元。1.盛元清在我公司任职期间，在常州市天宁区检察院门卫上夜班，每天上班8小时，晚21点～次日5点，夜班时间安排两人岗，并有轮休。因夜班下班时间较早，在岗等待单位免费早餐，故称上班加班。天宁检察院在不再续签的函中也提到“周末只安排一名保安在岗，另一名由保洁人员代替，夜班保安早上5～6点就有一人下班”；2.盛元清每周上班时间都有安排轮休、调休，在岗位每月上班时间都不满172小时（均有考勤表为证），不存在我公司拖欠其加班工资的情况；3.我公司于2017年8月3日正式接到天宁检察院通知，合同到期不再续签，同时，8月6日由新物业公司进行服务。此后，我公司安排盛元清继续在公司其他项目任职，但其不愿意继续任职，并主动提出离职，讲“你们帮我开终止合同证明，我可以到社区办理4050社保优惠”，骗取了我公司的终止合同证明，我公司不存在违法终止合同的情况；4.盛元清本人实际上班至8月3日，工资支付至8月5日，多支付两天工资计146.67元。
盛元清称，2017年8月3日，我与兰花物业公司签订了解除劳动合同书，主要原因是2017年7月底天宁检察院已经与兰花物业公司终止了物业服务合同。我在兰花物业公司工作期间，公司没有为我缴纳社保，我在解除劳动合同后，需要兰花物业公司盖印后才能办理4050优惠政策，所以根本不存在骗取终止劳动合同证明的情况。兰花物业公司安排6名保安在天宁检察院工作，其中早班2名、晚班4名，我经常上晚班。星期六、星期天我顶早班，晚班时间18点到次日7点。我认可劳动仲裁裁决。经审查查明：2017年10月20日，常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会作出常钟劳人仲案字[2017]第498号仲裁裁决：一、自裁决书生效之日起十五日内，兰花物业公司一次性支付盛元清2016年8月至2017年7月期间法定节假日加班工资1099元；二、自裁决书生效之日起十五日内，兰花物业公司一次性支付盛元清2016年8月至2017年7月期间星期日加班工资2075元；三、自裁决书生效之日起十五日内，兰花物业公司一次性支付盛元清经济补偿金2245元。
常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会在受理盛元清诉兰花物业公司劳动报酬、赔偿金争议仲裁案件后，依法开庭进行了审理。在仲裁庭庭审中，双方当事人均提供了相关的证据，并进行了质证。仲裁庭认为：（一）关于盛元清主张的2016年8月至2017年7月期间的法定节假日加班工资。庭审中盛元清对于该考勤表的真实性不予认可，认为部分考勤表上的签字并非本人所签，但其后又放弃鉴定要求，故对于盛元清的该主张仲裁委不予认可，对于兰花物业公司提供的考勤表的真实性予以认可。根据兰花物业公司提供的考勤表显示，盛元清在此期间内法定节假日出勤3天。盛元清主张其在单位工作期间每班均上班12小时，但兰花物业公司不予认可，称盛元清白班上班时间为8小时，夜班上班时间为10小时，且双方之间签订的劳动合同中关于工作时间明确约定为每班8小时。根据《江苏省劳动人事争议仲裁证据暂行规定》第五条的规定，用人单位应当对盛元清的考勤记录承担举证责任。兰花物业公司提供的考勤记录上仅有白班、夜班以及休息的记录，并未显示每个班次盛元清的出勤小时数。虽然双方劳动合同上约定每班上班8小时，但兰花物业公司庭审中陈述上夜班时盛元清需出勤10小时，明显与双方劳动合同的约定相悖，故双方劳动合同中关于工作时间的约定亦不能显示盛元清的实际出勤小时数。故对于每班次出勤小时数，兰花物业公司未能提供证据证明，应承担举证不利的后果。对于盛元清主张每班12小时的出勤时间，仲裁委依法予以认可。兰花物业公司认为其向盛元清支付的工资中已经包含了加班工资，依据《江苏省工资支付条例》第十七条规定，兰花物业公司应当就工资支付内容承担举证责任。兰花物业公司未能向仲裁委提供相应证据，依法应承担举证不利的后果，故对其已经足额支付加班工资的主张不予认可。根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定，对于盛元清主张2016年8月至2017年7月期间的法定节假日加班工资，仲裁委依法予以支持，具体金额以仲裁委测算后金额为准。(二)关于盛元清主张的2016年8月至2017年7月期间的星期日加班工资。根据兰花物业公司提供的考勤记录显示，盛元清虽然于星期日上班，但该出勤属于正常出勤时间，而非休息日出勤。按照每班12小时计算，则盛元清存在延长工作时间加班，共计136小时。故依据《江苏省工资支付条例》第二十条规定，兰花物业公司应当向盛元清支付2016年8月至2017年7月期间星期日延长工作时间加班工资，具体金额以仲裁委测算后金额为准。（三）关于盛元清主张的违法终止劳动合同的赔偿金。盛元清庭审中陈述，双方劳动关系于2017年8月5日已经解除，双方当时已经签订了一份终止劳动合同证明，兰花物业公司属于违法终止劳动合同。兰花物业公司对此不予认可，盛元清亦未提供证据证明。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，盛元清并未向仲裁委提供任何证据证明前述事实，依法应承担举证不利的后果。且2017年8月14日的终止劳动关系证明显示，终止劳动合同的原因为劳动合同到期自然终止。盛元清与兰花物业公司签订的劳动合同期限也确为2016年8月15日至2017年8月14日。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，双方劳动关系因劳动合同到期自然终止。兰花物业公司终止劳动合同的行为没有违反相关法律规定。庭审中兰花物业公司称因公司与服务单位的服务协议到期，故另行安排盛元清的岗位，但其不愿意接受，盛元清对此不予认可，兰花物业公司亦未提供证据予以证明。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，兰花物业公司应承担举证不利的后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款以及第四十七条规定，兰花物业公司应当依法向盛元清支付经济补偿金，具体金额以仲裁委核算后金额为准。
本院认为,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。申请人兰花物业公司未能提供充分的证据证明，常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会在审理本案过程中存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款所规定的情形，其请求撤销仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项规定，裁定如下：
驳回申请人兰花物业公司要求撤销常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会常钟劳人仲案字[2017]第498号仲裁裁决的申请。
申请费400元，由申请人兰花物业公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 李银芬
审判员 沈超彦
审判员 顾 洋
二〇一八年一月二十三日
书记员 沈 黎