重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2015）中区法民初字第01006号原告张宇，女，汉族，1979年11月22日出生，住重庆市江北区。被告重庆大千旅游发展有限公司，住所地重庆市渝中区上清寺路9号附2号，组织机构代码20294702-4。法定代表人董常彬，总经理。委托代理人余彬，女，该公司员工。委托代理人杨春，重庆建伍律师事务所律师。原告张宇与被告重庆大千旅游发展有限公司（以下简称“大千公司”）失业保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员罗静独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员宋明亮担任法庭记录。原告张宇、被告大千公司的委托代理人杨春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张宇诉称，原告于2012年12月19日进入被告处，从事平台政策投放工作，双方没有签订书面劳动合同，被告也未为原告办理社会保险，双方口头约定试用期三个月，试用期工资1200元加绩效（提成为总票量每张1分钱计算），转正工资1500元加绩效（提成为总票量每张3分钱计算），每月10日发放上月基本工资，25日发放上月绩效工资，均通过银行转账方式支付到原告民生银行卡上。原告每周上班6天，周六周日任休一天，加班一天被告按30元的标准向原告支付加班工资。2014年7月31日，原告接到被告行政部主管口头通知，要求原告当天离开不要再来上班了，但没有说明具体原因，之后原告就未到被告处工作了，双方也未办理书面工作交接。2014年8月4日，原告找到被告法人要求出具书面解除劳动合同通知被拒绝。原告在被告处工作已满一年，但因被告原因没有享受到3个月的失业保险待遇。原告遂于2014年9月12日提出仲裁申请，后原告对仲裁裁决不服乃起诉来院。现原告请求判令：被告支付原告失业保险待遇损失2235元（745元/月×3个月）。被告大千公司辩称，原告陈述的入职时间、工作岗位、口头约定的工资情况、发放时间、发放方式属实，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告办理社会保险。原告工作期间周六或者周日加班都是安排了补休的，且另按每天30元的标准支付加班补助。2014年7月31日，原告以行为表示自动离职，之后就没有到被告处工作，也未办理工作交接，当日双方劳动关系解除。2014年8月4日，原告曾以办理低保为由要求被告为其出具解除劳动合同通知，被被告拒绝。被告支付原告基本工资至2014年6月，绩效工资至2014年5月。被告未为原告办理社会保险，是因为原告自己未将保险关系转入被告，且双方劳动关系的解除系原告自动离职，故原告不符合领取失业保险金的条件，不存在失业保险待遇损失。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2012年12月19日张宇进入大千公司从事平台政策投放工作，试用期三个月，双方未签订书面劳动合同，大千公司也未为张宇办理社会保险。张宇实发工资由基本工资和绩效工资构成，大千公司每月转账支付至张宇民生银行卡上，其中，基本工资为试用期1200元/月、转正后1500元/月，绩效工资由加班奖励、交伙食费、保险补贴、考勤、请假、差错减发、提成数据构成，加班奖励按休息日每加班一天30元计算，提成数据试用期按总票量每张1分钱计算、转正后按总票量每张3分钱计算。大千公司实际向张宇支付基本工资至2014年6月，支付绩效工资至2014年5月，之后未再支付。2014年7月31日，双方劳动关系解除，之后张宇就未到大千公司处工作了，双方未办理工作交接，大千公司亦未向张宇出具解除劳动关系的书面证明。2014年9月12日，张宇向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求大千公司向其支付：失业保险待遇损失2205元。2014年12月12日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会作出渝中劳仲案字（2014）第492号《仲裁裁决书》，以双方劳动关系仍存续为由，裁决：驳回张宇的全部仲裁请求。后张宇不服，乃以本案请求起诉来院。另查明，张宇系城镇户口。2012年7月1日至2014年8月31日期间，重庆市包括渝中区在内的一类地区失业保险金的发放标准为735元/月。上述事实，有渝中劳仲案字（2014）第492号《仲裁裁决书》、中国民生银行个人账户对账单等证据以及双方当事人的陈述在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。本院认为,原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”《实施若干规定》实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第十三条规定:“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”《重庆市失业保险条例》第二十四条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：（一）累计缴费时间满一年不足两年的为三个月；”本案中，原告自2012年12月19日进入被告处工作，双方即建立劳动关系，2014年7月31日之后原告未再到被告处工作，当日双方劳动关系解除。故原、被告之间劳动关系存续期间为2012年12月19日至2014年7月31日。至于双方劳动关系解除的原因，庭审中原告称系被被告开除，被告称系原告自动离职，但双方均未举示书面证据证明其说法，故本院认定应视为由被告用人单位提出解除劳动关系，双方以事实行为协商一致解除。根据上述法律规定，此种情形属非因原告本人意愿中断就业，且双方劳动关系存续期间已满一年不足两年，故原告本符合领取三个月失业保险金的情形，但因被告一直未为原告办理社会保险登记，造成原告无法享受失业保险待遇，故被告依法应当赔偿原告失业保险待遇损失2205元（735元/月×3个月）。现原告请求超过该金额的部分，与法律规定不符，本院依法不予支持。至于被告辩称原告不符合领取失业保险金的条件，不存在失业保险待遇损失。根据上述法律规定，用人单位为劳动者办理社会保险是其法定的强制义务，且被告并未举示书面证据证明双方劳动关系的解除系原告自动离职，故被告的上述理由不能成立，本院依法不予采信。因此，被告应赔偿原告失业保险待遇损失2205元。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十八条，《实施若干规定》第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，参照《重庆市失业保险条例》第二十四条之规定，判决如下：一、被告重庆大千旅游发展有限公司在本判决生效后立即赔偿原告张宇失业保险待遇损失2205元；二、驳回原告张宇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告重庆大千旅游发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。代理审判员 罗 静二〇一五年九月十四日书 记 员 宋明亮