新疆生产建设兵团第四师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）兵04民终142号
上诉人（原审原告）：刘香，女，1965年12月26日出生，汉族，第四师六十六团园二连土地承包户，住该团。
被上诉人（原审被告）：新疆生产建设兵团第四师六十六团，住所地新疆霍城县。
法定代表人：朱佳，团长。
委托诉讼代理人：王晖，女，该团社政管理科副科长。
委托诉讼代理人：王雯芹，新疆伊犁垦区霍城界梁子法律服务所法律工作者。
上诉人刘香因与被上诉人新疆生产建设兵团第四师六十六团（以下简称六十六团）确认劳动关系纠纷一案，不服新疆生产建设兵团霍城垦区人民法院（2016）兵0401民初511号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月14日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人刘香、被上诉人六十六团的委托诉讼代理人王晖、王雯芹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
刘香上诉请求：1.请求撤销（2016）兵0401民初511号民事判决，改判支持刘香的诉讼请求；2.诉讼费由六十六团负担。事实与理由：1985年4月，刘香被分配到六十六团园林连（现十二连）工作，从事果树种植。2015年12月，刘香在办理退休手续时，得知六十六团已于2006年与其解除了劳动关系。刘香对此不知情，也未收到解除劳动合同证明书。六十六团与刘香解除劳动关系没有事实依据，程序不合法。一审法院判决双方的劳动关系已解除不当，请求二审法院改判确认双方存在劳动合同关系。
六十六团辩称，刘香原为六十六团的职工，从事果树种植。刘香在工作期间不履行职工义务，自1996年至2005年累计拖欠社会保险费、土地承包费等费用19701.21元，拒不交纳。其行为严重违反了六十六团的规章制度。为此，六十六团两次向刘香送达职工违纪违规警告通知书，要求其履行职工义务，刘香始终未履行职工义务，交纳欠款。2006年8月6日，六十六团向刘香送达了解除劳动合同证明书，与其解除了劳动关系。刘香于当时即知道劳动关系已解除，其于2016年才提出劳动仲裁和诉讼，已超过诉讼时效。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
刘香向一审法院起诉请求：1．要求确认刘香与六十六团之间至今仍然存在劳动关系；2．由六十六团承担诉讼费用。
一审法院认定事实：1985年4月，刘香被分配到六十六团园林连（现十二连）工作。自1996年至2005年12月，刘香累计拖欠六十六团五项社会保险统筹费用、土地承包费等费用19701.21元未交纳。六十六团2006年经营管理章程中规定，园林单位职工如果连续二年以上拖欠费用不交，单位按法律程序解除其劳动关系；对不能及时、足额缴纳费用和社会保险费的职工，医疗费用不予报销，并按劳动合同管理规定解除劳动合同关系。2005年12月2日，六十六团向刘香送达了职工违纪违规警告通知书，由其丈夫颜林代收。该通知书要求刘香限期交纳欠款，履行职工义务，刘香未履行该义务。2006年3月30日，六十六团再次向刘香送达了职工违纪警告通知书，要求刘香在三十日内交清欠款，否则解除劳动关系，刘香拒绝签收该通知书，也未履行义务。2006年8月6日，六十六团向刘香送达解除劳动合同证明，刘香拒绝签收，六十六团于当日解除了双方的劳动合同关系。2016年，刘香向第四师劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与六十六团存在劳动关系，并由六十六团补交社保费用。2016年8月3日，劳动争议仲裁委员会作出无法确认双方存在劳动关系的仲裁裁决书。刘香遂诉至法院。一审法院认为，1985年4月，刘香与六十六团建立了劳动关系。刘香自1996年至2005年12月，累计拖欠六十六团五项社会保险统筹费用、土地承包费等费用19701.21元未交纳，没有履行职工义务，其行为严重违反了六十六团经营管理章程中的规定。六十六团连续两次向刘香送达违纪警告通知书，要求其履行职工义务，交纳所欠费用，刘香仍然拒付欠款，履行职工义务。2006年8月6日，六十六团依据劳动法和经营管理章程的规定，向刘香送达了解除劳动合同证明书，解除了双方的劳动关系。刘香自2006年8月6日起在六十日内没有申请仲裁，到2016年才主张权利，已过诉讼时效，其权利主张不受法律保护。刘香与六十六团的劳动关系已解除，刘香的诉讼请求不能成立，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于适用〈最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决：刘香与新疆生产建设兵团第四师六十六团的劳动关系已解除。案件受理费10元，由刘香负担。
本院二审期间，刘香提交了周某出具的证明一份，欲证明六十六团土地承包费不合理、土地费收费面积存在差错。因该证据种类属于证人证言，证人周某无正当理由未出庭作证，且该证据与待证事实缺乏关联性，本院不予确认。
本院二审另查明，刘香在一审庭审质证时陈述：对2005年12月2日、2006年3月30日送达的警告通知书，给我送达了，我没有签字；解除劳动合同证明书是到我家里给我送达的，我没有签字。根据刘香的以上陈述，本院对刘香已收到六十六团送达的警告通知书和解除劳动合同证明书的事实予以确认。本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，本案上诉争议的焦点是：一、六十六团与刘香的劳动关系是否已经解除；二、本案是否已过诉讼时效。
对于第一个争议焦点。首先，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。六十六团制定的《关于农四师〈六十六团（中心团场）2006年经营管理章程〉的决议》（团发[2006]6号文件）第十八条第二项规定：职工如果连续两年拖欠费用不交，单位按法律程序解除其劳动关系。刘香作为六十六团从事果树种植业的职工，其主要义务就是向六十六团缴纳土地承包费。按规定足额及时缴纳各类社会保险费用，亦是每一位职工应尽的法定义务。刘香自1996年至2005年12月，累计拖欠六十六团社会保险统筹费用、土地承包费等费用19701.21元，经六十六团两次催告，仍未交纳，其行为违反了六十六团经营管理章程规定，同时其行为也属于劳动法规定的严重违反用人单位规章制度的行为。六十六团依据劳动法第二十五条的规定，于2006年8月6日解除与刘香的劳动合同，并无不当。对于刘香提出的六十六团与其解除劳动关系没有事实依据的上诉理由，本院不予支持。其次，六十六团在解除劳动合同前，曾两次向刘香送达了违纪警告通知书，要求其履行职工义务，在刘香仍未履行义务的情形下，才与刘香解除了劳动合同，六十六团已履行了善意的提示和告知义务。在一审庭审时，刘香在质证时自认六十六团向其送达了违纪警告通知书和解除劳动合同证明书，刘香拒绝签字。对于刘香提出因其未收到违纪警告通知书和解除劳动合同证明书，六十六团解除劳动合同程序违法的上诉理由，因与事实不符，本院不予支持。
对于第二个争议焦点。首先，诉讼时效仅适用于债权请求权。债权请求权之诉是指债权人要求债务人为一定行为或不为一定行为的诉讼。本案刘香并未要求六十六团为一定行为或不为一定行为，而系请求法院确认其与六十六团至今仍然存在劳动关系，属于确认之诉，不应适用诉讼时效的规定。一审中，原审法院认定刘香的起诉已过诉讼时效，属于认定事实和适用法律错误，本院予以纠正。其次，2006年8月6日，六十六团将解除劳动合同证明书送达给刘香后，双方的劳动关系已经解除。刘香自2006年8月6日起在六十日内没有申请仲裁，到2016年才主张权利，已过劳动争议仲裁时效，其权利主张也不应受法律保护。六十六团与刘香的劳动关系已于2006年8月6日解除，从当日起，刘香与六十六团之间已不存在劳动关系。一审法院未根据刘香的诉讼请求，判决刘香与六十六团之间是否仍然存在劳动关系，而是判决刘香与六十六团的劳动关系已解除，判决主文存在瑕疵，本院予以纠正。
综上所述，刘香的上诉请求不能成立。一审判决认定事实和适用法律错误，判决主文存在瑕疵，应予以改判。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销新疆生产建设兵团霍城垦区人民法院（2016）兵0401民初511号民事判决；
二、上诉人刘香与被上诉人新疆生产建设兵团第四师六十六团之间不存在劳动关系。
二审案件受理费10元，由上诉人刘香负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王成军
审 判 员 张建立
代理审判员 冯林海
二〇一七年三月二日
书 记 员 常晓霞