淮安市清浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0811民初378号
原告董月桥。
委托代理人邱建刚，淮安经济技术开发区东城法律服务所法律工作者。
被告淮安市启英外国语学校，住所地淮安市清浦区柯山路8号。
法定代表人张培英，该学校校长。
委托代理人伍跃华、吕志明，江苏安淮律师事务所律师。
原告董月桥与被告淮安市启英外国语学校（下称外语学校）确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年2月1日立案受理，依法由审判员张宜余适用简易程序，于2016年3月10日公开开庭进行了审理，后因案情复杂转普通程序组成合议庭于2016年4月22日公开开庭进行了审理。原告董月桥的委托代理人邱建刚，被告外语学校的委托代理人吕志明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告董月桥诉称：原告于2015年10月26日到被告处从事教师工作，担任四年级英语教师，双方约定月工资不低于3500元，没有签订劳动合同，被告安排原告每天工作时间10小时以上。2015年11月26日晚19时20分许，原告在晚自习过程中，因站凳子板书时不慎摔倒受伤，被120送到淮安市第二人民医院治疗，经诊断为肋骨骨折。原告住院期间，被告未支付医疗费，拖欠原告工资也未支付，拒绝为原告申报工伤。故诉至法院，请求确认原告与被告之间于2015年10月26日至2016年3月3日期间存在劳动关系，并由被告支付原告工资3500元（2015年10月26日至2015年11月26日）。
被告外语学校辩称：原告所诉不是事实。原告于2015年11月11日到被告单位正式代课，从事四年级英语教师工作，当时约定的工资标准是淮安市最低工资标准（试用期间），试用期后的工资标准为基础费用+代课时费，因当时原告未提供教师资质证书，故未签订劳动合同。原告从板凳上摔倒受伤是事实，被告通过教育局与原告协调未果。被告认为教师作为特殊性行业，必须具备教师资格证书，而原告并未提供其相关资质证明，被告没有要求原告站在板凳上书写，原告受伤系其自身原因所致，原告站板凳行为不是教学中所必须。被告认可原告在学校期间属于试用期，劳动关系期间应当是自2015年11月11日至同年11月26日止。当11月26日发生事故后，原告也明确表示过不能到学校工作，即原告与被告之间口头表示解除劳动合同关系。被告单位系民办学校，灵活性较高，被告同意按最低工资标准支付原告上班期间工资800元左右。
经审理查明：被告外语学校是依法成立的民办非企业单位，主要从事小学、初中教育工作。2015年10月26日，原告董月桥到被告外语学校从事英语教学工作。双方未签订书面劳动合同。2015年11月26日晚7时许，原告在四年级四班教室板书时，不慎从板凳上摔倒，遂报警120送到淮安市第二人民医院住院治疗，经诊断为右侧肋骨骨折、双侧胸腔积液。同年12月3日好转出院。出院医嘱为休息三月，加强营养、避免剧烈活动，门诊随诊，定期复查，有情况随诊。原告工作及受伤期间，被告未支付原告工资及医疗费用。原告出院后，因相关工资、医疗费问题与被告协商未果。原告遂于2016年1月26日申请仲裁，仲裁委以原告未提供相映证据证明，于同日作出不予受理通知书。
上述事实，有庭审笔录，原告提供的出院记录、浦劳仲案字第7号不予受理通知书在卷予以证实。
审理中，原告提供其代理人与被告单位左立红主任的电话录音，被告对此无异议，该录音内容：左称董月桥在那边上班应该不到一个月吧。原告提供被告单位制作的“13号线路接送表”，表中示：接送老师董月桥138××××1136。被告认为该接送表是真实的，但该表发下后，原告并没有按照表格内容履行接送义务，而且表格制作以后又发生了调整。原告还提供2015年11月12日由被告单位制作的微信群照片，证明原告于该日接送学生走出学校大门的事实。被告对微信群照片无异议，并认为照片时间为2015年11月12日的中午，也就是原告在试用期的第二天所拍。
被告外语学校申请其单位教师卜某（四年级四班的班主任）出庭作证，卜某称：其于2015年8月16日到被告单位报到，9月份正式上课，从事四年级数学教学工作，月工资3500元左右，日常工资与考绩挂钩，不固定，有的多，有的少，证人卜某8月16日报到后培训了半个月，工资从9月1日开始发放，9月份领取工资2800元左右，8月份无工资，9月1日签订劳动合同，合同约定工资标准为底薪1400元+绩效，证人与原告系同事关系，原告什么时间到被告单位工作不清楚，并称原告于期中考试（大概11月11日）结束后到“我们班”（四班）教课的。原告认为证人证词基本属实，但不认可证人陈述的原告在11月11日才到被告学校任教。被告认为证人如实反映了原告在学校的相关情况，特别是工作的开始时间。
本案争议焦点是：原告到被告单位的上班初始时间是什么时间？原告的月工资标准是多少。
本院认为：关于原告上班时间问题，应当综合原、被告举证的现有证据、结合被告单位管理现状进行分析。1、原告认为其上班时间为2015年10月26日，被告认为原告的上班时间为2015年11月11日，前后相差半个月时间，与原告受伤时间2015年11月26日又相距半个月。双方对原告于11月12日中午护送学生的事实无异议，说明被告在安排原告护送学生方面存在事前计划，并且计划表是提前安排好的，该计划也就是原告提供的“13号线路接送表”，该表应当在11月12日之前已经经过被告单位相关领导安排好后所制作完毕，表格中应当有原告董月桥的接送任务，而庭审中，被告称原告没有按照表格内容履行接送义务，且表格制作好以后又发生了调整，从被告单位计划制作表格开始到重新调整原告值班路线整个过程分析，可以认定原告并非在11月11日才到被告单位上班，应当在此之前已经到被告单位报到，且已经属于被告单位员工；2、被告申请其单位老师卜某作为证人出庭作证，分析证人证词，该证词表明原告于11月11日已经到四班上课，不清楚原告报到时间，证人本人到被告单位上班前存在半个月的培训期，没有提到原告是否存在培训问题。被告仅依据此证人证词认为原告的上班时间为11月11日，而该证词仅表明原告到四年级四班的上课时间，而非原告的工作报到时间，况且被告未提供原告上班期间的考勤记录。再有原告代理人与被告单位左立红主任的电话录音资料“董月桥在那边上班应该不到一个月吧”作为佐证，可以认为被告对于原告上班时间的陈述没有实事求是，结合其他老师在被告单位存在半个月的培训期事实，应当认定原告陈述的其于2015年10月26日上班信息真实可信。
关于原告主张的劳动关系期间问题，原告于2015年11月26日受伤。同年12月3日好转出院，医嘱为休息三月，原、被告对此医嘱均无异议，××休息，而作为用人单位不得解除劳动合同，停工留薪期一般不超过12个月。结合医嘱休息时间，原告主张劳动关系截止日期2016年3月3日可予支持。
关于原告工资待遇问题，因原、被告之间未签订书面劳动合同，双方对工资标准各执一词，原告主张月工资3500元，被告认为按照最低工资标准+绩效，双方均未提供证据证明，按照同工同酬原则，参照与原告同一时期工作的其他人员工资领取情况，结合原告实际上班状况，可以酌定原告的月工资为2200元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第三十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告董月桥与被告淮安市启英外国语学校之间于2015年10月26日至2016年3月3日期间存在劳动关系。
二、被告淮安市启英外国语学校向原告董月桥支付工资2200元（2015年10月26日至同年11月26日）。
三、驳回原告董月桥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（上述款项汇至本院执行款账户：江苏银行淮安清浦支行，账号：80×××32）。
案件受理费10元予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局综合处，开户行：淮安市农业银行城中支行，帐号：34×××54)。
如本判决依法生效后，一方当事人拒绝按期履行本判决确定的义务的，对方当事人可以按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十六条、第二百三十九条规定向本院申请执行，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审 判 长 张宜余
代理审判员 卢开旭
人民陪审员 左 欣
二〇一六年七月二十五日
书 记 员 高春花
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。