石家庄市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民初字第2062号
原告石家庄居然之家家居有限公司，住所地石家庄市长安区光华路321号。
法定代表人刘松鑫，该公司总经理。
委托代理人邹德凤，河北冀华律师事务所。
被告赵贝贝，女，1983年4月10日出生，汉族，现无业，住石家庄市长安区。
原告石家庄居然之家家居有限公司与被告赵贝贝劳动争议纠纷一案，于2015年8月11日向石家庄市长安区人民法院起诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。原告石家庄居然之家家居有限公司委托代理人邹德凤，被告赵贝贝到庭参加诉讼。本案已审结终结。
原告石家庄居然之家家居有限公司诉称，一、裁决支付被告经济赔偿金存在认定事实不清，适用法律错误。被告赵贝贝自2015年4月10日起，分别以事假、年假、病假等理由向原告单位请假，经原告单位领导批准被告休假截止至2015年4月26日。但，4月27日后，被告在没有请假的情况下未到单位上班。根据原告单位《企业内部文件汇编
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考勤管理办法》第一项第三条之规定，所有员工必须按时上、下班，不得迟到、早退和旷工：员工一年内累计迟到（早退）达到3次或一年内累计旷工达到2次以上者，公司将无条件予以辞退。被告自4月27日后一直旷工，严重违反原告单位的规章制度，因此，原告对其做出辞退处理。同时，《劳动合同法》明确规定用人单位对于严重违反规章制度的劳动者可以解除劳动合同，并无须向劳动者支付任何经济补偿。综上，被告无视单位规章制度，分别以不同的理由请假17天后，自2015年4月27日后无故旷工。其行为已严重违反原告的规章制度，且因被告的旷工行为更助长了其他员工的消极怠工情绪。所以，原告解除与被告赵贝贝的劳动关系是合法的。二、裁决支付被告工资及加班费存在认定事实不清。原告石家庄居然之家家居有限公司《企业内部文件汇编
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考勤管理办法》对职工请事假、病假、休年假以及旷工工资，扣罚机制做出了明确规定，被告赵贝贝4月份连续请假、旷工，5月份整月未到岗。根据《考勤管理办法》的规定，应对其4月份工资全部扣完，5月份无工资。综上，仲裁裁决原告支付被告4、5月份工资共计6217.3元，既无事实依据，亦无法律依据。关于被告仲裁过程中请求的加班费不应支持。首先，被告未在法定的举证期限内向仲裁委提交有关于加班的证据材料，根据谁主张谁举证的原则，被告对加班费的请求负有举证责任；其次，基于原告单位的工作性质，在确定劳动者的工资时已包含全部费用。故被告对加班费的请求应依法予以驳回。三、原告在与赵贝贝解除劳动合同时已书面通知其尽快办理档案、社保等手续。同时，2015年7月，原告单位向被告邮寄了办理失业保险的相关材料。截止目前，经原告多次催促，被告仍拒绝办理档案、社保等手续，由此产生的不利后果应由被告自行承担。综上，仲裁裁决存在认定的事实不清，适用法律错误等问题。故诉至法院，请求依法驳回被告经济赔偿金的请求，2015年4月和5月份工资、加班费的请求不应支持。请求驳回被告的各项仲裁请求。
原告为证明自己主张提交如下证据：
1、《员工打卡记录》、《考勤日报表》《居然之家企业内部文件汇编》、《声明》、《请假申请表》、《关于辞退财务部赵贝贝同志的请示》、《关于辞退财务部赵贝贝同志的申请书》、《证明》、《辞退通知书》、《解除劳动关系证明书》，证明2015年4月10日后赵贝贝以多种理由向原告单位请假，在熟知原告单位规章制度的情况下，自4月27日旷工，其行为严重违反了原告单位规章制度，原告单位对其做出辞退处理合法；同时，证明被告的工作时间符合《劳动法》的相关规定，不存在加班情况，不应支持其加班费。被告质证意见，共向单位请四次假，假期截至到2015年5月9日，在5月9日我给单位发通知，并要求给我安排工作岗位，但单位未予回复，所以，我不存在旷工行为；另外，根据《打卡记录》显示我加班时间合计长达43.6小时，两个法定休息日未倒休。对证据的真实性没有异议。
2、《2015年4月至6月赵贝贝工资表》、《2015年4月至6月赵贝贝工资及社保缴费情况说明》，证明被告自2015年4月和5月请假、旷工后的工资扣发情况，及应放金额。被告对工资的计算标准不予认可。
3、《石家庄市社会保险参保证明》、《石家庄市社会保险缴费证明》、《工伤保险参保证》、《失业保险参保证明》，证明原告已为被告缴纳社会保险至2015年5月。被告对证据的真实性认可。
4、《办理失业告知书》、《失业人员申领失业保险待遇须知》、《解除终止劳动关系登记表》、《解除终止劳动关系通知书》、《失业保险缴费年限核定表》、《失业保险金申领登记表》、《解除劳动合同证明书》、《邮寄失业保险办理手续邮寄回执》，证明原告已通知并配合被告办理失业保险。被告对证据的真实性认可。
被告赵贝贝辩称，我由于怀孕有先兆流产的症状，因情况紧急须保胎休养，4月10日和12日请的事假，4月13日至19日请病假，4月20日及26日请病假，以上三次请假，均按原告人力资源部填写《请假申请表》，并提供了医院证明，已经单位批准。4月27日至4月30日不应属于旷工，应按病假处理，发放病假工资。5月份1日至9日不应算旷工，应按病假处理，发放病假工资。5月9日以后，我通过QQ和短信的方式询问人力资源部专员及财务总监，到岗时间及工作岗位安排，两人均未回复。故我通过快递方式向单位邮寄了《重新安排工作岗位的申请书》，表示自己身体状况良好，恳请单位合理安排工作岗位，但单位没有回复，导致没能回公司上班。所以，原告属于违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金。经济赔偿金计算公式，月平均工资4238元×3.5×2倍=29666元。4月份工资计算公式，事假应扣除的工资，6300元÷21.75天×2天=578.31元；病假应扣除的工资，6300元÷21.75天×9天×0.5=1303.45元；4月份应发工资，6300元-579.31元-1303.45元-297.76元（个人承当的保险金额）=4119.48；4月份饭补，300元÷21.75天×10天=137.93元。5月份工资计算公式，病假工资，6300元÷21.75天×7天×0.5=1013.79元；最低工资，1480元÷31天×22天×0.5=1050.32元。再有，我从劳动仲裁委取得了《3-5月份打卡记录》，打卡记录涉及延长工作时间和未倒休的加班费，我属于原告单位的高级主管，工资高于其他员工，单位要求打卡时间为九点十分，无午休时间，冬季正常下班为五点半，超过正常工作时间均应计入加班时间。未倒休工作日时间，也应计入加班时间。未倒休加班费计算公式，4238元÷21.75天×2天=779元，延长工作时间加班费，43.6小时÷8天×194.85元×1.5倍=1592元。
被告为证明自己主张提供如下证据：
1、《劳动合同》、《一年工资流水》、《3月-5月份打卡记录》、《辞退通知书》，证明与原告单位存在劳动关系，加班时间、原告单位非法解除劳动关系以及请求经济赔偿金的计算依据。
2、《3月10日、3月21日解放军260医院门诊病历》、《4月10日与赵俊然、张红娟电话录音机录音记录》、《4月10日、4月12日请假申请表》、《事假说明》、《4月13日至19日请假申请表》、《4月13日解放军260医院门诊病历》《4月20日至26日请假申请表》、《4月19日解放军260医院诊断证明书》、《4月27日至5月9日市第二医院诊断证明》，证明被告因怀孕有先兆流产症状多次请假，且已经原告单位负责人批准，不存在旷工。
3、《申通快递单》、《重新安排工作岗位的申请》、《与人力专员关于申请安排工作岗位的QQ聊天记录》、《快递签收查询单》，证明在2015年5月9日给原告单位邮寄《重新安排工作岗位的申请》，2015年5月不属于旷工。
原告对被告提供的录音记录的真实性不予认可，被告提供的4月30日的请假申请表，说明被告于4月30日向原告单位请假，4月27日至29日连续三天旷工是事实。被告于2015年5月9日给原告单位邮寄的《重新安排工作岗位的申请》，不能成为其旷工的理由。被告对于加班费的请求因未能在举证期限内提供证据加以证实，不应得到支持。被告2015年4月26日前连续请假，5月份整月未到岗，故工资不应得到支持。原告对其他证据的真实性没有异议。
经审理查明，2012年4月8日被告到原告处工作，岗位是代收款审核。双方签订了三次书面劳动合同，合同于2017年5月7日到期，被告工作期间月平均工资为4238元。2015年4月10日后被告分别以事假、病假、年休假向原告单位请假至4月26日。自2015年4月30日到原告单位补请4月27日至5月9日假期。原告单位于2015年6月18日，以被告严重违反了公司规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条的规定对被告作出辞退处理。另查明，被告向原告单位请假至2015年4月27日，原告单位自2015年4月未向被告支付工资。原告单位为被告缴纳社会保险至2015年5月。2015年3、4月份加班延时高达43.6小时，2015年3月29日和4月5日被告加班未倒休。双方就此发生纠纷，被告向仲裁委提出仲裁，仲裁委于2015年7月29日作出裁决，原告不服诉至法院，被告请求的经济赔偿金、加班费、工资等不应支持。请求驳回被告仲裁的各项请求。
以上事实有《员工打卡记录》、《考勤日报表》《居然之家企业内部文件汇编》、《声明》、《请假申请表》、《辞退通知书》、《2015年4月至6月赵贝贝工资表》、《劳动合同》、《一年工资流水》、《诊断证明书》、《申通快递单》、《重新安排工作岗位的申请》、《与人力专员关于申请安排工作岗位的QQ聊天记录》等伪证。
本院认为，原告提交的《员工打卡记录》、《考勤日报表》《请假申请表》显示原告石家庄居然之家家居有限公司连续三次批准被告假期，假期截止至2015年4月26日，自4月27日后存在旷工行为。被告以已向原告单位请假为由主张不存在旷工情况，理由不能成立，其提交的《重新安排工作岗位的申请》，不能成为其旷工的理由。原告以被告旷工，严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系，符合法律规定。
关于工资问题，本院认为，在原告解除与被告的劳动合同关系前，双方仍存在劳动合同关系，因此，被告提出原告支付其2015年4月和5月工资的主张，本院予以支持。
关于加班费问题，本院认为，2015年3月29日和4月5日被告加班未倒休，被告加班延长工作时间达43.6小时，因此，被告提出原告支付其加班费的主张，本院予以支持。
关于被告提出的办理档案以及社会保险转移手续问题，因保险不属于法院受理范围，故本院对此不予处理。被告通过其他途径另行解决。被告提出办理档案转移手续的请求，符合法律规定，原告应按规定为被告办理档案的转移手续，故对被告提出办理档案转移手续的主张，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
原告石家庄居然之家家居有限公司在本判决生效之日起十五日内支付被告赵贝贝2015年4月工资4119.48元、5月工资1050.32元、休息加班费2371元。原告协助被告办理档案转移手续。
二、驳回被告要求原告支付其经济赔偿金、2015年5月份病假工资、饭费的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告石家庄居然之家家居有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石家庄市中级人民法院。
审 判 长 郭 冬
人民陪审员 杨雪梅
人民陪审员 姚云飞
二〇一五年十二月十日
书记 员代 增 辉