四川省绵阳市游仙区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）游民初字第5443号
原告张显博，男，汉族，生于1963年1月2日，
委托代理人李晓艳，四川众城律师事务所律师。
被告中国核工业二四建设有限公司，住所地：绵阳市游仙区游仙路11号。
法定代表人张仕兵，公司总经理。
委托代理人赵越，公司员工。
委托代理人李磊，四川春雷律师事务所律师。
原告张显博诉被告中国核工业二四建设有限公司（以下简称二四公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员杨秋艳适用简易程序公开开庭进行了审理，原告张显博的委托代理人李晓艳、被告二四公司的委托代理人李磊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张显博诉称：原告张显博于1980年正式进入被告处工作至今33年，工作期间，原告尽心尽责，积极完成工作任务，并且多次被评为先进工作者和工会积极分子，受到单位和领导的表扬，工作认真负责。工作期间，原告任劳任怨，但是被告却未按照其规章制度准时足额向申请人发放劳动报酬，且至今仍欠原告：1.2011年1月至2012年12月的出勤工资24000元（1000元／月×24个月=24000元）；2.2013年1月至2013年12月的工资81855.6元。另外被告还违法向原告收取风险抵押金6万元。原告在被告处勤勤恳恳连续工作三十多年，在本职岗位上认真负责，没有违反单位任何规章制度，可是被告却在2013年1月无任何理由的情况下要求原告离开工作岗位，不安排原告上班，也不按照规定和劳动合同的约定向原告发放劳动报酬。从2013年1月至今被告不为原告提供劳动岗位，也不支付任何费用，直到2013年12月31日，被告向原告送达《关于解除张显博劳动合同的决定》，原告当即对此决定表示了异议，不同意被告单方面解除劳动合同，同时再一次要求被告为其安排工作岗位，要求工作，但被告均置之不理。为此，现起诉至人民法院要求判令：1.被告立即退还原告风险抵押金6万元及从2011年2月19日至今的资金利息；2.被告支付拖欠原告2011年1月至2012年12月的出勤工资24000元（1000元／月×24个月=24000元）及50%的赔偿金12000元（24000元×50%=12000元）共计36000元；3.被告支付原告2013年1月至2013年12月的工资81855.6元（6821.3元×12个月=81855.6元）及50%的赔偿金40927.8元（81855.6元×50%=40927.8元）共计122783.4元；4.被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金12个月工资81855.6元（6821.3元×12个月=81855.6元）；5.被告支付原告二建继续教育培训费750元；6.被告支付原告违约金5000元；7.被告向原告移交其个人档案；8.本案诉讼费由被告承担。原告张显博当庭明确风险抵押金的利息从收取风险抵押金的第二天2011年2月19日开始至款付清之日止按照银行同期贷款利率计算。
被告中国核工业二四建设有限公司辩称：1、根据二四公司制度规定：“在工程结束后次年经核算若……”因原告管理的两个项目一直亏损，所以原告要求退还风险抵押金没有依据。2、原告出勤工资已按时发放，此处应为绩效工资，同时数额有差异，1月至3月应952.7元，12月已经发放。因原告管理的两个项目一直亏损，根据公司的规章制度不应发放绩效工资。3、早在2012年9月20日公司人力资源部调动通知要求原告最迟于2012年9月到海安公司报道，北京第四工程部刘斌、刘红及时通知了原告本人，但至2013年1月底原告仍然不去报道。在2012年12月22日原告本人书写了请假条一张，并以此为理由拒绝前去新岗位报道，在考勤中，公司希望原告能及时到岗并一直给原告机会，到一月底才开始计算旷工。由于原告严重违法公司制度的行为，公司于2013年9月22日已解除与张显博的劳动关系。因此，要求支付2013年1月至12月的工资是没有任何法律依据的。4、被告二四公司解除与原告的劳动合同关系是基于原告严重违反劳动合同，擅自连续旷工128天，因此要求被告支付经济补偿金是没有法律依据的。5、在原告的旷工期间，被告曾多次向原告通知要求其回单位上班，在这期间被告也通知原告去参加继续培训教育，原告拒绝后自行去参加该培训。因此要求被告承担继续培训费是没有依据的。6、因被告二四公司所作的行为是基于原告严重违反劳动纪律因此不应当支付违约金。7、在一切了结之后，被告可以配合原告移交其个人人事档案。8、诉讼费应由原告自行承担。
经审理查明：原告张显博从1980年12月开始在被告二四公司处上班。2010年11月1日，原告张显博（乙方）与被告二四公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为无固定期限劳动合同，时间从2010年11月1日起。工作内容和工作任务：甲方根据工作需要和乙方的实际能力、专业、经验和工作表现等有权安排和调整乙方工作内容及工作任务，乙方应服从甲方的安排。乙方应严格遵守国家法律法规和甲方依法制定的《劳动合同管理办法》等各项规章制度、劳动纪律、劳动安全卫生、生产工艺、操作规程及工作规范。若有违反劳动纪律和规章制度的，甲方可以依据本单位规章制度给予乙方纪律处分或按考核规定处理，直至解除本合同。被告二四公司分别于2011年2月18日、2013年3月26日从原告张显博处收取风险抵押金50000元、10000元共计60000元。
被告二四公司举出一份2012年9月20日二四公司人力资源部向该公司北京分公司出具人事调动通知一份载明“北京分公司：因工作需要，公司决定将下列职工调入投资事业部工作，接通知后请尽快通知职工办理调动事宜，安排报到上班。调动人员名单：张显博，原单位：北京分公司第四工管部”被告二四公司举出一张原告张显博于2012年12月22日的请假条一张，请假条内容为原告张显博因病需要请假35天。原告对请假条的真实性无异议。原告举出一张员工休假审批表，表上有二四公司北京第四工管部的党支部书记刘斌的签字，拟证明其从2012年12月22日至2013年1月27日期间请假得到了被告二四公司的批准。被告二四公司当庭认可原告张显博在请假前可以认为是在公司上班。被告二四公司举出2013年1月至2013年8月的月月计工单一份，拟证明原告张显博从2013年1月28日开始即没有到被告二四公司上班。原告张显博对该月月计工单真实性持有异议认为上面没有自己的签名。
2013年7月25日二四公司北京第四工管部向原告张显博发出《返厂通知》一份，载明“张显博同志：你于2013年1月28日在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗，你的行为已严重违反了公司的规章制度，限你在2013年8月1日之前返回单位上班，否则单位将按照有关规定解除劳动合同。”被告二四公司陈述该《返厂通知》是通过邮寄的方式向原告张显博送达的，并举出一份顺丰速运的寄件单一份（该寄件单上写有原告张显博的电话号码为1354174****，原告张显博陈述该号码是其所有）。被告二四公司还举出一份该邮件被退回的手机短信截图显示退回原因是收件人拒收。原告张显博陈述自己从2013年1月28日起到被告二四公司去上班被告知没有被安排工作岗位，自己还是每天到公司上班。
2013年12月31日，被告二四公司以原告张显博自2013年1月8日至2013年8月1日连续旷工128天为由决定解除与原告张显博的劳动合同。原告张显博陈述其接到解除劳动合同的通知后就没有到被告二四公司上班了，并没有单独就解除劳动合同的事情申请劳动仲裁。
原告张显博举出自己2011年7月、2012年5月、2012年8月在被告二四公司的工资表复印件三张，该工资表上显示被告二四公司在上述三个月每月扣除了原告1000元的绩效工资，原告张显博2012年5月、2012年8月的平均工资为6721.3元。被告二四公司对上述三张工资表无异议但陈述该发给原告的正常工资都发给了原告，此1000元扣除的是绩效工资。被告二四公司举出2011年3月-2012年3月的工资发放表复印件拟证明此期间的工资是向原告发放了的，只是按30%扣除了绩效工资，原告张显博对该证据真实性认可，并陈述确实扣了30%的绩效工资。
2012年10月24日至2012年11月4日原告张显博参加了四川省二级建造师（建造员）继续教育培训并支付750元培训费。
原告张显博于2014年4月29日以本案被告二四公司为被申请人向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求1.被申请人立即退还申请人风险抵押金6万元；2.被申请人支付拖欠申请人2011年1月至2012年12月的出勤工资24000元（1000元／月×24个月=24000元）及25%的补偿金6000元，共计36000元；3.被申请人支付申请人2013年1月至2013年12月的工资81855.6元（6821.3元×12个月=81855.6元）及25%的补偿金20463.9元，共计102319.5元；4.被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济补偿金12个月工资81855.6元（6821.3元×12个月）；5.被申请人支付申请人二建继续教育培训费750元；6.被申请人支付申请人违约金5000元；7.被申请人将个人档案移交给申请人。
绵阳市劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月14日作出绵劳人仲案（2014）159号仲裁裁决书裁决：一、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人风险抵押金60000元；二、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人2013年1月1日至27日工资5562.46元；三、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人继续教育培训费750元；四、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人为申请人办理档案移交手续；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告对仲裁裁决的第四项均认可。
另查明：被告二四公司对绵劳人仲案（2014）159号仲裁裁决书不服于2014年8月29日向本院起诉，要求判令1.二四公司无须退还张显博风险抵押金60000元；2.二四公司无须支付张显博工资5563.46元；3.二四公司无须支付张显博继续教育培训费750元；4.诉讼费由张显博承担。
上述事实，有身份证复印件、营业执照、劳动合同复印件、解除劳动决定复印件、证明、收据复印件、工资表复印件、听课证复印件、培训费发票复印件、返厂通知、邮寄单、短信截图、月计工单、仲裁裁决书、人事调动通知、请假条复印件、员工请假审批单以及当事人陈述等在卷佐证，证据充分，足以认定。
本院认为：原告张显博与被告二四公司均认可原告张显博原告张显博从1980年12月开始在被告二四公司处上班，从2010年11月1日起原、被告之间建立了无固定劳动期限的劳动关系，被告二四公司分别于2011年2月18日、2013年3月26日从原告张显博处收取风险抵押金共计60000元。对于上述事实本院予以确认。
关于原告张显博何时未到被告二四公司上班的问题。被告二四公司举出的顺丰速运的寄件单、《返厂通知》等证据，结合邮件寄件单与《返厂通知》均是2013年7月25日制作，且该邮件被退回的手机短信截图显示退回原因是收件人拒收，而原告张显博认可寄件单上1354174****的电话号码为其所有，可以认定被告二四公司向原告张显博发出过《返厂通知》。被告二四公司举出的月计工单显示原告张显博从2013年1月28日起即没有到被告公司上班，原告张显博对该证据提出异议并陈述自己从2013年1月28日起到被告二四公司去上班被告知没有被安排工作岗位，自己还是每天到公司上班。结合被告二四公司解除劳动合同的理由系原告张显博连续多日旷工以及原告张显博并未举出其从2013年1月28日起继续在被告二四公司上班的证据，本院采信被告二四公司的陈述认定原告张显博从2013年1月28日起未到被告二四公司处上班。
关于押金的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”之规定，被告二四公司应当向原告张显博退还从原告处收取的风险抵押金60000元。至于原告张显博诉请被告支付该60000元的资金利息的要求，该诉讼请求虽未经仲裁，但与返还风险抵押金属于不可分的要求，因此，本案中一并处理。被告二四公司应分别从收取风险抵押金的次日（50000元从2011年2月19日起，10000元从2013年5月27日起）至款付清之日止向原告张显博按以中国人民银行公布的人民币同期贷款基准利率支付利息。
关于出勤工资的问题。无论是原告张显博还是被告二四公司均对出勤工资所指向的即是绩效工资予以认可。而被告二四公司提出的2011年3月-2012年3月的工资表显示从2011年3月扣除原告张显博绩效工资952.7元，从2011年4月至2012年3月每月扣除原告张显博绩效工资1000元。被告二四公司辩称因被告对员工进行年度考核，原告张显博负责的项目亏损，故按其提交的《经营业绩考核责任书》格式空白合同中的规定不予发放30%延期绩效。首先，被告提交的经营业绩考核责任书系格式空白合同，原告对其真实性、合法性均不予认可，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定“用人单位根据〈劳动法〉第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”之规定，该文件不能作为案件审理依据。其次，即便以上薪酬制度属实，该制度规定的可变薪酬包括有年工作绩效工资（每月扣除其中的30%作为延期绩效）与年收益绩效工资两部分，这恰好与原告主张的被告扣发30%绩效及年收益绩效的事实相吻合。且被告二四公司也未举出证据证实原告张显博负责的项目出现亏损，不能以此拒付员工绩效工资。现劳动者即原告举出了绩效工资表这一初步的证据后，被告作为用人单位工资表的持有人，亦认可扣除了绩效工资，故对原告要求被告支付其2011年1月至2012年12月的出勤工资即绩效工资的诉讼请求应予支持。但从被告二四公司提供的2011年3月-2012年3月的工资表显示从2011年3月扣除原告张显博绩效工资952.7元，从2011年4月至2012年3月每月扣除原告张显博绩效工资1000元。原告张显博未提供2011年1月-2月的工资表，因被告二四公司当庭陈述每月扣除了原告1000元绩效工资，因此，绩效工资除2011年3月扣除的是952.7元外，其余月份均应认定扣除了1000元。故被告二四公司应当向原告张显博支付从2011年1月至2012年12月的绩效工资23952.7元（23个月×1000元／月＋952.7元）。关于原告张显博要求按50%支付赔偿金12000元的诉讼请求，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”因原告张显博并未举证证明劳动行政部门已经对被告二四公司责令限期支付劳动报酬，故本院对原告的该项诉讼请求不予处理。
关于拖欠工资的问题。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，因是否向原告张显博发放2013年1月1日至1月27日的工资属于被告二四公司掌握管理的证据，而被告二四公司未提供上述证据，可以认定被告二四公司未向原告张显博发放2013年1月1日至1月27日的工资。按照原告张显博提供的2012年5月、2012年8月工资表显示原告张显博的平均工资为6721.3元。被告二四公司应当支付原告张显博2013年1月1日至2013年1月27日的工资6721.3元／月÷21.75天／月×18天=5562.46元。关于原告张显博主张的50%赔偿金40927.8元的诉讼请求，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”因原告张显博并未举证证明劳动行政部门已经对被告二四公司责令限期支付劳动报酬，故本院对原告的该项诉讼请求不予处理。
关于被告二四公司是否应向原告支付2013年1月28日至2013年12月31日的工资的问题。原告张显博于2013年1月28日起不再到被告二四公司上班，没有为被告二四公司提供劳动，根据《最低工资规定》第十二条第三款“劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定”之规定，被告二四公司没有向原告张显博支付2013年1月28日至2013年12月31日工资的义务。对原告要求被告支付其2013年1月28日至2013年12月31日工资及相应赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于经济补偿金的问题。2013年12月31日被告二四公司因原告张显博连续旷工128天为由解除与原告张显博之间的劳动关系，并发出解除劳动合同的决定，可以认定被告二四公司解除与原告张显博之间的合同关系的原因是原告长期旷工。因此被告二四公司并非违法解除劳动合同，原告张显博提出要求被告二四公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对原告张显博要求被告二四公司支付因违法解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。
关于培训费的问题。2012年10月24日至2012年11月4日原告张显博参加了四川省二级建造师（建造员）继续教育培训并支付750元培训费。该培训费用产生于原、被告劳动关系存续期间，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条“……劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，被告二四公司并未向本院提交原、被告双方对培训费用的约定，应当承担举证不能的法律后果，故对于原告张显博要求被告支付二建继续教育培训费750元的诉讼请求，本院予以支持。
关于违约金的问题。原告主张的违约金即未向本院提出事实依据或原、被告双方的书面约定的证据，也没有法律依据，因此对于原告张显博的该项诉讼请求本院不予支持。
关于档案移交的问题。原、被告均当庭陈述认可仲裁裁决第四项即被申请人为申请人办理档案移交手续，故本院对原告张显博的该项诉讼请求予以支持。
综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告中国核工业二四建设有限公司向原告张显博返还风险抵押金60000元，并支付利息，利息的计算方法为：以本金50000元为基数，从2011年2月19日开始计算至本判决确定的本金给付之日止，以中国人民银行公布的人民币同期贷款基准利率为标准进行计算。若未按本判决确定的给付之日给付本金，上述利息计算至本金付清之日止。以本金10000元为基数，从2011年3月27日开始计算至本判决确定的本金给付之日止，以中国人民银行公布的人民币同期贷款基准利率为标准进行计算。若未按本判决确定的给付之日给付本金，上述利息计算至本金付清之日止。
二、被告中国核工业二四建设有限公司向原告张显博支付2011年1月至2012年12月的绩效工资23952.7元。
三、被告中国核工业二四建设有限公司向原告张显博支付2013年1月1日至2013年1月27日的工资5562.46元。
四、被告中国核工业二四建设有限公司向原告张显博支付继续教育培训费750元。
五、被告中国核工业二四建设有限公司为原告张显博办理档案移交手续。
六、驳回原告张显博的其他诉讼请求。
上述第一、二、三、四、五项判决所确定的义务在本判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案减半征案件受理费5元，由被告中国核工业二四建设有限公司承担。
如不服本院判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于绵阳市中级人民法院。
代理审判员 杨秋艳
二〇一五年五月二十二日
书 记 员 张琼月