沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2014）经开民初字第3759号原告：高科，男，汉族，住址：沈阳市和平区。被告：东北制药集团股份有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：魏海军，该公司董事长。委托代理人：程陆超，男，汉族，住址：辽宁省朝阳县二十家子镇，该公司员工。原告高科与被告东北制药集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告高科、被告委托代理人程陆超到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：原告系被告物流中心送料组送料工，2002年1月离岗休养，2003年10月因岗位缺人，单位让我重新回到送料组上班，2003年10月至2008年5月期间，�告按照离岗休养每月为原告发放352.25元工资，2008年6月恢复按照在岗人员月工资2100元为我按月发放工资，故被告应当支付原告2003年10月至2008年5月期间工资差额。2003年10月至2008年12月期间，每天早8点上班晚8点下班，没有休息日，故被告应当支付该期间加班费差额。被告2011年2月每个职工的工龄工资是每年3元，最高33年，封顶每月100元，原告于1970年7月参加工作，2003年至2008年5月被告欠付原告工龄工资共计4480元，2008年6月至2011年2月被告欠付原告工龄工资共计3100元。故现诉至法院，请求依法判令：1、被告支付原告2003年10月至2013年11月期间加班费；2、被告支付原告2003年11月至2011年2月期间工龄工资；3、被告为原告补缴2003年10月至2008年5月期间养老保险；4、被告为原告补缴2003年10月至2008年5月期间的住房公积金差额；5、被告支付2003年10月至2008年5月期间工资差额。被告辩称：关于原告主张的加班费，该项诉讼请求已经超过法定仲裁时效，原告自愿于2001年12月13日提出内退申请，被告批准其从2002年1月1日起离岗休息，2008年6月原告回岗继续工作，工资调整为2100元，且被告已经足额支付加班费，不存在拖欠情形。2013年10月，被告已为原告办理退休，原、被告间劳动关系终止，故不同意支付加班费。关于原告主张的工龄工资，此项工资分配方式属于企业经营自主权，不属于劳动争议范畴，且该项诉求已过法定仲裁时效。关于原告主张被告为其补缴养老保险及住房公积金的诉求，因不属于人民法院劳动争议受诉范围，且被告已足额为原告补缴养老保险及住房公积金，不存在拖欠情况，故请求予以驳回。关于原告主张被告支付工资差额的诉求，因该诉求未经过劳动仲裁前置程序，该项诉求已超过法定仲裁时效且被告不存在拖欠原告工资的情形，故请求不予支持。综上，请求驳回原告全部诉讼请求。经审理查明：原告于1978年入职被告处工作，担任送料组送料工。原告向被告提出内部退养申请后，被告批准其于2002年1月1日起不再到岗工作，2002年1月至2008年5月期间，被告按照内退工人月工资标准为原告发放工资并为原告缴纳社会保险费及公积金。2008年6月，被告为原告恢复原岗位。原告于2013年11月9日达到法定退休年龄，被告为其办理了退休手续。原、被告因工资、加班费等发生争议，原告于2014年10月30日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求:1、被告支付2003年10月至2013年10月期间加班费；2、被告支付2003年10月至2011年2月期间工龄工资；3、被告为原告补缴2003年10月至2008年5月期间养老保险差额及住房公积金差额。该委以原告的诉讼请求已超过仲裁申请期限及不属于劳动人�争议仲裁事项为由，于2014年11月25日作出沈劳人仲不字【2014】1179号不予受理通知，原告对该不予受理通知不服，故诉至本院。另查明：2003年10月起，原告回到被告处送料组，从事送料工作。庭审中，被告自认于2012年国庆节安排原告加班3天，于2013年元旦安排原告加班1天，于2013年春节安排原告加班3天，于2013年劳动节安排原告加班1天，已支付原告上述期间加班费共计884元（334元＋440元＋110元=884元）。以上事实的认定，有不予受理通知书、退休证、工资条、加班费发放明细、工资表、劳务费计算表、行车路单、退休申请书、个人身份信息、常住人口登记卡、退休审核表、内退申请离岗休养审批表、光盘、工资计算表及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为：关于原告主张被告支付加班费的问题，庭审中，被告自认�排原告于2012年国庆节、2013年元旦、春节及劳动节加班的事实，故应当依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定支付加班费，原告主张依据每月1680元计算其加班费，系对自己权利的处分，本院予以支持。因原告在岗期间被告已经足额支付其工资，故被告已经支付的原告正常工资及加班费部分，可以从应付加班费中予以扣除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”因原告未能提供充分证据证明其2003年10月至2012年9月期间存在加班的事实，故对于原告主张被告支付该期间加班费的诉讼请求，本院不予支持。综上，对于原告主张被告支付加班费中合理部分970元（1680元÷21.75天×3天×300%+1680元÷21.75天×1天×300%+1680元÷21.75天×3天×300%+1680元÷21.75天×1天×300%－884元=970元），本院予以支持。关于原告主张被告支付工龄工资的问题，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”因原告未能提供充分证据证明2003年11月至2011年2月期间被告单位发放工龄工资的事实，庭审过程中，被告亦否认原告系工龄工资的发放对象，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告补缴养老保险及住房公积金的问题，因缴纳社会保险及住房公积金发生的争议不属于人民法院劳动�议案件受理范围，对于原告的该项主张，本院不予审理。关于原告主张被告支付2003年10月至2008年5月期间工资差额的问题，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”向仲裁委员会提起仲裁是向人民法院提起诉讼的前置程序，原告的该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，故本院不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告东北制药集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告高科加班费970元；二、驳回原告高科其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告东北制药集团股份有限公司负担，径行给付原告高科。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  傅 靖人民陪审员  马晓霞人民�审员钱德锋二〇一五年十二月十七日书 记 员  郭佳梁本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申�仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。