文书内容河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）安中民二终字第2092号上诉人（原审被告）王现广，男。委托代理人刘雪顺，内黄县内城镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）常卫院，男。委托代理人李院红，河南秉正律师事务所律师。上诉人王现广因与被上诉人常卫院提供劳务者受害责任纠纷一案，不服河南省内黄县人民法院（2014）内民一初字第85号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审查明：原告常卫院系被告王现广雇佣的工人，在王现广开办的造纸厂从事造纸生产工作。2013年12月14日，原告在工作操作中造成左臂被卷入机器的事故。对事故原因，原告主张是因为在工作中，机器机磙上粘有纸浆，需清理，其在清理中发生了事故；被告王现广主张，对工人进行过安全培训，并在机器机磙处设置有石棉瓦、石棉瓦上固定有铁丝的防护措施，且配备有水枪、打毯器，机器出现粘纸浆的情况下，应用水枪冲洗，禁止手动清洗，且机磙处位置狭小，不能容纳一人站立，事故时，原告一边玩手机一边将防护措施拧开，将手伸入进去清理，且清理时未将机器关停，造成了事故的发生。对机器机磙处有石棉瓦且石棉瓦固定有铁丝、事故是在机器未关停的情况下进行清理时发生的，原告不持异议，但否认事故时在玩手机，且认为，清理机磙的水枪坏了，不能使用，其才进行手动清理，该处虽有石棉瓦，但该防护措施显然不足以起到防护作用。对水枪是否坏了，被告王现广提供证人冉现军，证明水枪水劲小了，但不是坏了。原告主张水枪坏了并通知了被告，但未举证证明。事故后，原告常卫院被送往内黄县中医院门诊治疗，支付门诊医疗费55元，并与当日转入安阳市人民医院住院治疗，共住院5天，支付住院医疗费27310.42元及门诊医疗费3077元，后转入郑州仁济创伤显微外科医院住院治疗，共住院29天，支付住院医疗费52346.8元。对上述费用，被告王现广主张，其在原告治疗中共支付了76650元，对该76650元，原告认可49000元，对其他费用，原告不予认可，经核实，经常卫中（系常卫院哥哥）支付了原告共计13000元，其中5000元发生在安阳市人民医院住院治疗期间，对此已认定，不再重复计算，即被告王现广支付原告医疗费用及相关费用共计57000元。诉讼中，法院依据原告常卫院申请，委托安阳殷都法医临床司法鉴定所对其伤残等级、护理依赖程度进行鉴定。2014年10月14日，该所出具鉴定意见：“1、常卫院左上肢损伤属三级伤残；2、常卫院需要部分护理依赖”；委托河南豫民假肢矫形器司法鉴定所对原告常卫院的假肢费用进行鉴定，2015年3月13日，该所出具鉴定意见：“……1、常卫院按装国内普通型左上臂单自由度肌电假肢每次需人民币叁万伍仟圆（35000）；2、常卫院假肢每四年更换一次；3、常卫院假肢每年需本假肢5%维修保养费用”，并说明如下：“在装配假肢过程中所发生的往返、陪护、住宿、赔偿年限：常卫院安装假肢每次需往返两次，住宿十天，陪护一人，假肢适用至其所在省人均寿命，以上说明仅供参考”。原审认为：依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担赔偿责任”的规定，原告在为被告从事雇佣活动过程中自己受到伤害，对原告的损失，应依据原、被告双方在事故中各自的过错程度承担相应的赔偿责任。本次事故中，原告作为一个成年理性的成年人，在工作中，不遵守操作规范，放弃被告王现广提供的清理工具选择手动清理且没有尽到足够的注意义务，应当知道机器在未关停的情况下手动清理是极其危险的行为且足以造成伤害仍然进行操作，且在该操作区域有防护措施的情况下主动破坏该防护措施，是造成事故的主要原因。被告王现广作为雇主，对其雇佣人员的安全生产教育、管理不够，造成原告安全生产意识差，且其设置的防护措施不足以杜绝本次事故的发生，应为本次事故发生的次要原因。结合原、被告过错程度，酌定双方承担损失的比例以6:4为宜。原告的损失应依据法律规定结合有效证据进行认定。原告为农村居民，应按照农村居民相关标准计算原告相关损失。假肢的计算年限按照男性平均寿命74周岁计算；因假肢更换发生的住宿费、交通费、护理费等相关费用应待实际发生后另行主张；误工费，其于2014年10月14日被评定为三级伤残，误工费应计算10个月，庭审中，原告未提供连续、固定的收入情况，应按照制造业行业标准计算。护理费，结合原告伤情，应按照居民服务业和其他服务业行业标准计算124天。综上，法院依法核定原告的损失如下：医疗费82789.22元、住院伙食补助费1020元（34天×30元）、营养费340元（34天×10元）、误工费28381.67元（34058元÷12月×10月）、护理费6135.43元（28472元÷365天×34天＋28472元÷365天×90天×0.5）、伤残赔偿金150657.6（9416.10元×20年×0.8）、精神损害抚慰金30000元、假肢费用418250元（35000元×10副＋35000元×5%×39年）。上述共计717573.92元。对原告上述损失，按照上述责任承担方式，应由被告王现广承担40%,即287029.56元。因其已赔偿了原告57000元，实际应再赔偿230029.56元。原告诉请中计算不当及缺乏依据的部分不予支持。依据《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十二条、第二十六条、第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告王现广赔偿原告常卫院物质及精神性损失共计人民币230029.56元，于本判决生效后三十日内履行完毕；二、驳回原告常卫院其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费13538元，由原告常卫院负担8123元，由被告王现广承担5415元。王现广上诉称：1、一审认定事实不清、证据不足、适用法律法规不当，该判决所认定的事实相互矛盾，判决上诉人承担40%的赔偿责任，明显有失公平公正。2、本次事故的发生完全是由被上诉人违章操作造成的，被上诉人在工作劳动的过程中未经许可擅自进入危险区域，并在操作中玩手机，是引发事故的重要因素，而一审法院在被上诉人没有任何证据的情况下认可上诉人支付被上诉人57000，缺乏事实根据和法律根据。3、一审法院判决认定被上诉人请求的制造业行业标准，明显缺乏事实和法律依据。请求依法撤销原审判决，改判上诉人不再承担对被上诉人的赔偿责任。被上诉人常卫院答辩称：上诉人的上诉事实不属实，原审认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。经审理查明事实与原审查明事实相同。本院认为：根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担赔偿责任。本案中，上诉人王现广作为雇主，对雇员的安全生产教育和管理不够，未提供足以保障安全生产的防护措施，对事故的发生存在过错，原审法院结合上诉人、被上诉人的过错程度，酌定上诉人承担40%的赔偿责任并无不当。上诉人王现广主张已实际支付被上诉人医疗费用76650元，未提供充足有力的证据证明其主张，原审法院认定王现广已支付费用57000元并无不当。综上所述，上诉人请求撤销一审判决、依法改判不再承担对被上诉人的赔偿责任，理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。二审案件受理费4750元,由上诉人王现广承担。本判决为终审判决。审判长  宁小昆审判员  武丽霞审判员  常 青二〇一五年十一月十六日书记员  刘董瑞