安徽省安庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖08民终1623号
上诉人（原审原告）：岳西县天顺机动车驾驶员培训学校有限公司，住所地岳西县天堂镇建设西路3号。
法定代表人：储荣生，董事长。
委托诉讼代理人：王世遐，该校校长
委托诉讼代理人：金岳峰，安徽刘光耀律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：汪英虎，男，1963年1月23日出生，汉族，住岳西县。
委托诉讼代理人：汪良宽，安徽方鲁生律师事务所律师。
上诉人岳西县天顺机动车驾驶员培训学校有限公司（以下简称天顺驾校）、上诉人汪英虎因劳动争议一案，均不服安徽省岳西县人民法院（2018）皖0828民初1321号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月16日立案后，依法组成合议庭，于2018年8月14日公开开庭进行了审理。上诉人岳西县天顺机动车驾驶员培训学校有限公司的委托诉讼代理人金岳峰、上诉人汪英虎及其委托诉讼代理人汪良宽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天顺驾校上诉请求：改判驳回汪英虎一审全部诉求，天顺驾校无需支付汪英虎任何待遇。事实和理由：一、一审支持年休假请求1609元错误，天顺驾校和汪英虎劳动合同中明确了双方实行计件工资，汪英虎上班时间由其自行决定，其完全可以自行予以休假，包括年休假，同时根据谁主张谁举证的原则，汪英虎应举证证明没有休年休假的事实，而汪英虎并没有相关证据予以证实，即使支持年休假请求，依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假一般不跨年度安排，因此超过一年未安排的，已超过仲裁时效，应不予支持，一审计算两年年休假错误；二、一审支持两个月生活费1610元错误，支持生活费的前提是用人单位无岗位可安排，也就是用人单位没有工作任务，上诉人作为驾校，常年有学员，完全不是无工作任务，汪英虎没有上班的原因是其在病假后主动不来上诉人处上班，不符合支付生活费的法定条件，生活费和工资不属于一个法律概念，汪英虎在仲裁时只有支付工资请求，而没有支付生活费的请求，即使实体上可以支持生活费，也应在仲裁时提出仲裁请求，从程序上说，一审法院直接支持生活费请求程序错误。
汪英虎辩称，一、天顺驾校的上诉理由不成立，依法应予驳回；二、双方虽然实行计件工资，但上班时间并不是由汪英虎自行决定的，因为教练车由天顺驾校管理，领车和还车时间都由天顺驾校管理，并且天顺驾校对汪英虎等教练员都实行考勤并发放考勤工资，休年假的证明应由用人单位承担举证责任证明汪英虎已经休了年假；根据法律规定，如果用人单位不能安排职工休年假，那么就应该支付加班工资，而工资的仲裁时效是自员工离职后一年内，所以没有超过诉讼时效，原审法院支持年休假加班工资是符合法律规定的；三、关于生活费的说法是错误的，根据规定应该是病假期间的工资，而不是生活费，属于工资范畴。
汪英虎上诉请求：一、依法撤销岳西县人民法院（2018）皖0828民初1321号民事判决书第三、五项；二、判决天顺驾校向汪英虎支付拖欠工资21000元、加班工资202832元（其中年休假加班工资43448元、双休日加班工资144768元，法定节假日加班工资14616元）、2016年度安全奖1200元、2016年年终奖12000元；三、判决天顺驾校向汪英虎支付解除合同经济补偿金21000元及加付赔偿金10500元；4、判决天顺驾校为汪英虎补缴2012年3月至2018年2月的养老、医疗等各项保险，或将上述期间的养老、医疗费中依法应由天顺驾校承担部分的费用32505.20元（其中养老保险21084.40元、医疗保险11420.80元）补偿给汪英虎。事实和理由：一、原判认定事实错误，汪英虎请病假到期后就返回了工作岗位，但天顺驾校不安排其带学员，不给其教练车，也不安排其从事其他工作，并且不发放汪英虎任何工资，导致汪英虎两个多月没有工作、没有工资，不得已才到国能公司临时给人代班；关于社会保险，汪英虎入职天顺驾校时，天顺驾校根本就未依法给任何教练员办理社会保险，到2014年王松柳提起劳动争议时，天顺驾校才决定为员工办理基本养老保险，天顺驾校2014年6月11日开会决定，对不交保险人员，按学校其他人员交险的金额补给未交人员，汪英虎2014年要求不再重复购买保险的报告中也要求天顺驾校将其应承担的保险费用以现金方式补贴给汪英虎，并未要求随工资发放，实际上天顺驾校并未按约定支付汪英虎保险补贴，天顺驾校也未提供其已将保险补贴给汪英虎的任何证据；无论是固定工资、计件工资、计时工资，都不包括用人单位承担的社会保险费，天顺驾校提供的劳动合同书是被上诉人单方制定的格式合同，合同中虽然有“此工资含（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）”字样，但未注明是谁承担，上诉人认为工资中包含的这些保险费是员工应缴纳部分；从工资表中，部分员工扣回保险的数额看，也明显小于单位及个人应缴社会保险之和，其扣回的只是员工个人应缴纳的社会保险费，天顺驾校应缴纳的社会保险费并未随工资发放给上诉人；2014年之前，天顺驾校从未给教练员办理社保，也未支付过社保补贴，2014年汪英虎也是应天顺驾校要求出具报告的，并在报告中明确要求现金支付，并未要求随工资发放；用人单位主张已向上诉人支付用人单位应缴纳社会保险费，应由用人单位举证，上诉人不应承担举证责任；关于月度安全奖、年终奖问题，上诉人主张的是2016年月度安全奖，原审法院审查的是天顺驾校2017年1-7月的工资表，当然无法发现2016年度有月度安全奖，另根据《教练员管理制度》和《劳动合同书》，均可见有安全奖和年终奖项目；关于法定假日、节假日加班工资，上诉人未主张每年仅休息4天，而是说每年的节假日只有春节4天可以休假，其余节假日都要加班，工资表中有满勤奖，说明天顺驾校对教练员一直有考勤，相关考勤记录也能证明上诉人是否加班，考勤纪律天顺驾校应当提供；天顺驾校提交的加班工资表可以看出行政后勤人员节假日都加班，而教练员却无加班记录，既然教练员都不加班，行政后勤人员加班干什么；关于年休假工资，原判对年休假计算标准错误，上诉人1982年就到岳西县物资局工作，到2012年到被上诉人单位工作，累计工作年限早已超过20年，根据相关规定，每年应享受15天年休假；安排职工年休假是用人单位主导的，如用人单位不在规定期间内安排职工休年假，则应当按照该职工工资收入的300%支付年休假工资报酬，而不是补偿，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，因此，上诉人主张应休未休年休假报酬未超过仲裁时效；关于是否拖欠工资，汪英虎自2017年8月4日请病假到8月31日，天顺驾校仅支付了汪英虎8月份基本工资及岗位工资共计360元，效益工资及补发工资都是上个月的，天顺驾校支付上诉人病假期间的工资低于《安徽省工资支付规定》第二十二条规定的标准，应当予以补发，上诉人病假结束后，要求上班，但天顺驾校既不安排上诉人带学员，也不给上诉人调整岗位，不给上诉人提供劳动的条件，责任在于天顺驾校，天顺驾校应按3500元的标准支付上诉人2017年9月至2018年2月的工资；从天顺驾校提交的工资表可以看出，天顺驾校未按劳动合同及法律法规规定按时支付上诉人等教练员的工资。二、原判适用法律错误，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务，天顺驾校提供的格式劳动合同中虽约定其不负责为汪英虎等办理社会保险，但该约定内容与法律、法规相抵触，自愿签订并不能改变其违法性质，因此，该条款是无效条款，天顺驾校未依法为上诉人办理社会保险，根据劳动法规定，上诉人有权要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金；天顺驾校有拒不提供劳动条件、拖欠、克扣上诉人工资，拒不支付上诉人加班工资及年休假工资等多种违法事实存在，上诉人要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金符合法律规定，依法应予支持，原判适用法律错误，依法应予纠正。
天顺驾校辩称，一、没有拖欠工资的事实，天顺驾校已经按时足额发放全部工资，包括事假期间和病假期间的工资，对于假期期满后的生活费的问题，天顺驾校已经在上诉状中陈述了理由；二、汪英虎没有加班的事实，同时按照法律规定，加班工资的举证责任在于劳动者，而汪英虎并没有相应合法的加班工资证据予以证明，双方约定的是计件工资，具体上下班时间由劳动者自主决定，同时满足学员和公安交通部门的时间要求，就符合相应的规定，因此对于加班工资的主张没有任何事实依据；三、所有的安全奖和年终奖没有法定和约定依据，对于奖金应按照单位的经济效益来决定，不是必须发放的范围，近些年来，天顺驾校经济效益不佳，所有员工都没有发放奖金，并不是对汪英虎的特殊待遇；四、汪英虎要求支付经济补偿金，没有相应的法律依据，其依据的是劳动合同法三十八条的规定，而天顺驾校按时足额支付了工资，汪英虎也已经办理了相应的社会保险，没有三十八条规定的任何情形，同时汪英虎也没有向天顺驾校提出解除劳动关系的要求；五、加付赔偿金没有相应的事实和法律依据，加付赔偿金的前提必须有事实依据并且要有程序上劳动行政部门责令改正而拒不改正的程序要件；六、汪英虎主动提出自行缴纳保险，现又诉讼要求单位补缴保险，违反了民法上的诚信原则，同时汪英虎已经在其他单位办理了社会保险，无法再由天顺驾校进行补缴，同时双方在劳动合同中约定了双方是计件工资含社保补贴，汪英虎要求以现金形式再行补贴是另外一个诉讼请求，程序上来说也应该另行仲裁，不能在二审程序中一并处理。
天顺驾校向一审法院起诉请求：判决其不予支付汪英虎任何劳动待遇（解除劳动关系经济补偿金、年休假工资、安全奖、奖金、生活费、保险）。
汪英虎向一审法院起诉请求：1、依法确认汪英虎与天顺驾校2012年3月2日至2018年3月2日之间存在劳动关系；2、依法解除双方劳动关系；3、由天顺驾校支付汪英虎解除劳动合同的经济补偿金人民币21000元；4、由天顺驾校支付汪英虎解除劳动合同加付赔偿金人民币10500元；5、由天顺驾校支付汪英虎年休假工资人民币14973元；6、由天顺驾校支付汪英虎2016年月度安全奖1200元；7、由天顺驾校支付汪英虎奖金收入人民币12000元；8、由天顺驾校支付汪英虎法定假日、双休日加班工资人民币159354元；9、由天顺驾校支付拖欠汪英虎工资人民币21000元；10、由天顺驾校补办、补缴汪英虎自2012年3月2日至2018年3月2日期间的养老、医疗等社会保险费。
一审法院认定事实：汪英虎于2012年3月份入职天顺驾校从事教练员工作。工作期间，每年按主管部门要求均签订劳动合同上交主管部门备案。2017年合同1月1日，双方签订了三年期劳动合同，合同期限自2017年1月1日起至2019年12月31日止。合同约定：“乙方（汪英虎）从事教练员工作岗位，实行基本生活费加计件工资，此工资包含（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）……“4、甲方（天顺驾校）以货币形式按月支付工资。因教练员是计件工资和部分员工已参加社会保险，所以五项保险由本人到社保局自已交纳，如若乙方要求甲方购买社会保险，则乙方应全部退回工资表中计发的相应保险费用。“八、合同解除（一）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同……3、乙方连续旷工5个工作日或年累计旷工10个工作日（含请假未履行请假手续（无请假条））的。”汪英虎从事教练员工作岗位，按照培训学员业绩按月领取工资。工作期间因培训学员需要，时有在节假日加班为学员培训情形。2017年8月3日，汪英虎向天顺驾校书面请病假至2017年8月31日，假期结束后，其经单位同意在家休息，未返回工作岗位，2107年11月份，汪英虎入职岳西县国能混凝土有限公司，同时该公司为其缴纳了工伤保险。2017年3月2日，汪英虎向岳西县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委作出岳劳人仲字【2018】第021号仲裁裁决书。天顺驾校及汪英虎不服该裁决，在法定期限内向本院提出诉讼。
汪英虎入职天顺驾校前系原岳西县物资局建材公司职工，该公司已为其办理了社会保险登记手续并自1996年1月至2003年12月足额缴纳了企业基本养老保险。2004年至2018年2月由汪英虎个人缴纳了企业基本养老金。2018年3月至今在岳西县国能混凝土有限公司参加企业基本养老保险及失业保险。2016年7月至9月在天顺驾校参加工伤保险，2017年11月至今在岳西县国能混凝土有限公司参加工伤保险。
天顺驾校在2014年6月6日召开会议，会议内容包括“办养老保险，身份证，失业证，两张照片，户口本，就业证”，2014年6月9日召开会议，会议内容包括“1、天气高温，不要加班，教练中午要休息好…….4、关于教练五险问题，如有不愿购买者，打报告给学校。5、如不交保险人员，按学校其他人员交险的金额补给未交人员”。汪英虎参加了会议并签名。汪英虎于2014年6月26日向天顺驾校提交《关于请求不再重复购买养老保险的报告》，其内容“…。本人汪英虎现年51周岁，已经自行购买了保险，不必重复购买，为此，特具报告，恳请驾校领导将购买本人保险的费用，现金方式直接补贴本人。因本人没有购买养老保险、工伤险、失业险造成的一切后果由本人负责，与驾校无关。”
天顺驾校自2014年春节开始即在元旦、春节、五一、清明、中秋、国庆等法定假日依照法律规定向值班人员发放工资标准的300％的加班补助。汪英虎等教练员未在值班人员之列，亦未领取补助。
天顺驾校已足额支付汪英虎工资收入至2017年8月份。该工资表显示项目有基本工资、岗位工资、效益工资、下乡补助、满勤奖、理论教员补助，奖励工资，扣除养老保险项等，各教练员中每月均有不满勤者，有领取除合同约定外的下乡补助、理论教员补助、奖励工资的，亦有扣除养老保险的，其中有因不满勤而未足额领取满勤奖的情况，其扣除养老保险项中无扣款记录。
一审法院认为：本案中汪英虎在天顺驾校工作，双方劳动关系清楚，汪英虎在工作期间及离职时，依法享有劳动法规定的权利并承担相应的合同义务。诉讼中，双方均同意自申请仲裁日劳动关系解除，因系双方真实意思表示，依法应予准许。本案争议焦点是汪英虎申请仲裁事项能否得到支持。
关于劳动关系的起止时间，汪英虎主张劳动关系时间起于2012年3月2日，止于2018年3月2日申请仲裁日。汪英虎提交的学员培训记录表记载的学员毕业时间是2012年4月份，根据学员学习时间可推算汪英虎入职时间为2012年3月份。汪英虎请病假到期后未返回工作岗位，天顺驾校未按规定与汪英虎解除合同，系其未主张合同权利，但汪英虎在该期间应为未上岗，且与其他单位建立劳动关系，已影响其与天顺驾校之间劳动关系的稳定性，但基于双方均同意解除劳动合同时间至汪英虎申请仲裁日，故可确认双方劳动关系至2018年3月2日止。
关于应否补办、补缴汪英虎与天顺驾校劳动关系期间社会保险及应否支付解除劳动合同的经济补偿金和加付赔偿金。依据法律规定，用人单位有向社会保险经办机构为劳动者办理社会保险手续并缴纳社会保险费的义务，其目的是为保障劳动者及时获得相应的社会保险待遇，让劳动者共享发展成果，促进社会和谐稳定。本案中，双方合同约定，工资报酬中包括应缴的社会保险费，汪英虎亦以自已已办理社会保险手续并足额交纳社会保险费为由，要求天顺驾校不要重复购买并将应缴社会保险费数额随工资发放。汪英虎原工作单位已为其办理社会保险关系且依法缴纳基本养老保险，汪英虎在原工作单位离职后由其个人缴纳应缴保险费用。汪英虎入职天顺驾校后与天顺驾校协商一致，天顺驾校将单位应缴部分随工资发放后，由其个人自行缴纳相关保险费用，社会保险经办机构亦足额收取，汪英虎基于社会保险的相应权利得到充分保障。汪英虎主张天顺驾校未为其缴纳社会保险费并以此为由要求支付解除劳动合同的经济补偿金依据不足，汪英虎于2014年曾出具报告要求天顺驾校将应缴社会保险费随工资发放，2017年续签劳动合同时也明确约定，结合天顺驾校部分员工由单位缴纳社会保险费后再行在工资中扣回的事实，天顺驾校主张汪英虎的用人单位应缴社会保险费部分已随工资足额发放并由汪英虎个人自行缴纳的事实可以认定，可视为天顺驾校履行了为劳动者缴纳社会保险费的义务。汪英虎主张天顺驾校未随工资发放应缴社会保险费，如其前期在未领取到相应社会保险费，后又主动报告要求自行缴纳，且在续签合同时仍与用人单位签订合同显然违背常理，汪英虎对其上述主张未能充分举证，依法对其主张不予采信。汪英虎已办理社会保险登记并足额缴纳相应社会保险费，已不存在再重复办理社会保险手续及缴纳社会保险费的可能与必要。同时，劳动合同的签订与履行应遵循诚实信用原则，现汪英虎以天顺驾校未依法为劳动者缴纳社会保险费为由要求支付解除劳动合同的经济补偿金的请求，已明显与民事活动的诚实信用原则相悖，其理由不成立，依法应不予支持。解除劳动合同支付经济补偿金的加付赔偿金应以需要支付经济补偿金及劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付为前提，现因对汪英虎要求支付经济补偿金的请求未予支持，故对要求支付加付赔偿金的请求亦不予支持。
关于应否支付年休假补偿金及应支付多少的问题。年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予一定期间带薪休假的法律制度，其目的是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，年休假的性质应属法定福利性质。根据《中华人民共和国劳动法》“国家实行带薪年休假制度。”国务院《职工带薪年休假条例》“职工累计工作已满5年不满10年的，年休假5天”的规定，汪英虎主张自工作满5年后年休假5天，符合法律规定。天顺驾校以汪英虎从未要求休年休假抗辩不需支付年休假补偿费的理由不成立，不予支持。根据《职工带薪年休假条例》“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排休假的，可以跨1个年度安排。……对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工工资收入的300%支付年休假工资报酬”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起起算。”的规定，单位应当按年度安排职工年休假，最多跨1个年度合并安排，未安排职工年休假的，即自次年1月1日，最迟第三年后1月1日起即应知道其年休假权利被侵害，故可对其主张的2016年度、2017年度应休年休假的权利进行保护。可按汪英虎主张每月工资标准3500元计算两年年休假未休休假的补偿金，因已实际支付在岗期间正常工资，故只需按200%的工资标准补差为1609元（3500元÷21.75×10）。
关于应否支付月度安全奖、奖金。经审查包括汪英虎在内所有教练员工资发放表，未发现有月度安全奖发放项目，天顺驾校对有此项目亦予以否定，汪英虎仅有单方陈述而未予举证。奖金一般是根据劳动者所做贡献大小，结合用人单位效益而定，给予劳动者一定数额的工资奖励。天顺驾校陈述近两年因经营亏损而未发放奖金。汪英虎主张依据往年已发放的奖金数额要求发放2016年度奖金，其应举证证明该年度其他同类人员已实际发放所主张数额的奖金，现其仅有个人陈述而未能举证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中“没有证据或者证据不足的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，汪英虎应对是否存在有月度安全奖及奖金承证明责任。故对其上述两项主张，依法不予支持。
关于应否支付法定假日、节假日加班工资。汪英虎主张自入职以来每年均超时工作，每年除春节放假四天外，其余时间均上班，天顺驾校从未支付加班费，现主张加班费159345元。一般而言，劳动者十余年每年均仅休息4天，应为不可能的事，结合工资表载明汪英虎不是每月出满勤及请病假的事实，其主张每年仅休假4天的事实不成立。两证人证言虽能证明汪英虎有加班的事实，但其现不能明确主张实际加班时间，结合双方劳动合同约定计件工资制，教练员自主进行工作不进行考勤的事实，汪英虎主张加班费159345元无事实依据，故对其主张不予支持。
关于应否支付拖欠工资。汪英虎主张病假到期后因身体原因不能继续原工作而在家休息，经单位同意其在家休息。双方劳动关系虽依然存在，但应计算至其到其他单位上班时终止，天顺驾校应按不低于当地最低工资标准的70%支付此期间的生活费1610元（1150元／月×2月×70%）。据此，判决：一、岳西县天顺机动车驾驶员培训学校有限公司与汪英虎自2012年3月2日至2018年3月2日期间存在劳动关系；二、自2018年3月2日起岳西县天顺机动车驾驶员培训学校有限公司与汪英虎解除劳动合同关系；三、岳西县天顺机动车驾驶员培训学校有限公司在本判决书生效后十日内支付汪英虎应休未休年休假补偿金1609元，2017年9月、10月生活费1610元，合计3219元；四、驳回岳西县天顺机动车驾驶员培训学校有限公司的其他诉讼请求；五、驳回汪英虎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告（被告）岳西县天顺机动车驾驶员培训学校有限公司负担。
二审中，当事人围绕争议焦点提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。汪英虎二审向本院提交天顺驾校教练员管理制度，证明有安全奖和年终奖项目。
天顺驾校质证认为，对该证据的关联性有异议，该证据没有载明时间，达不到其证明目的。
该证据内容中虽有“本校将扣发安全奖及年终奖”的表述，但该证据并未载明时间，无法证明天顺驾校何时有安全奖和年终奖，故对该证据不予采信。
各方当事人均未对原审证据进行复核。二审查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实予以确认。
本院认为，综合各方当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审的争议焦点为：一、一审判决天顺驾校支付汪英虎应休未休年休假补偿金是否正确，汪英虎主张的未休年休假工资报酬能否得到支持；二、汪英虎要求支付拖欠工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资、2016年年度安全奖及年终奖有无事实及法律依据；三、汪英虎主张天顺驾校为其补缴相应的社会保险能否得到支持；四、汪英虎要求天顺驾校支付解除劳动合同经济补偿金及加付赔偿金的理由能否成立；五、一审判决支持汪英虎两个月生活费1610元是否正确。
关于争议焦点一，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，“国家实行带薪年休假制度”。《职工带薪年休假条例》规定，“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排休假的，可以跨1个年度安排。……对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工工资收入的300%支付年休假工资报酬”，因此，未休年休假工资是基于员工应休而未休年休假继续上班得到的补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起起算”，单位未安排职工年休假的，即自次年1月1日，至迟第三年后1月1日起即应知道其年休假权利被侵害。因此，一审法院仅支持汪英虎主张的2016年度、2017年度应休未休年休假的权利，并按汪英虎主张的每年5天、每月工资标准3500元计算，符合法律规定。
关于争议焦点二，汪英虎请病假到期后未返回工作岗位，天顺驾校未按规定与汪英虎解除劳动合同，系其未主张合同权利，但汪英虎在该期间应为未上岗，且与其他单位建立劳动关系，天顺驾校已足额支付了汪英虎在岗时的工资，汪英虎主张天顺驾校拖欠其未上岗期间的工资于法无据。关于加班工资，根据汪英虎与天顺驾校签订的劳动合同，天顺驾校安排汪英虎从事教练员工作，劳动报酬实行基本生活费加计件工资，具体按结业学员人数，结合考试合格率计算，汪英虎完全可以自行安排工作和休息，且汪英虎提交的证据不能证明其明确的加班时间，因此，其主张双休日加班工资144768元和法定节假日加班工资14616元并无事实依据。关于2016年度安全奖，因天顺驾校所有教练员工资发放表中未发现有月度安全奖发放项目，天顺驾校对此项目亦予以否定，且劳动合同中亦未约定该项目，一审法院未支持汪英虎主张的2016年度安全奖正确。关于2016年度年终奖，应根据劳动者当年所做贡献大小，结合用人单位当年的效益而定，因天顺驾校当年经营亏损，未向员工发放奖金，汪英虎亦未举证证明该年度天顺驾校向其他同类人员已实际发放奖金，故一审法院未支持汪英虎该项请求并无不当。
关于争议焦点三，汪英虎在原工作单位已办理社会保险手续并依法缴纳基本养老保险，汪英虎在原工作单位离职后由其个人缴纳应缴保险费用。汪英虎入职天顺驾校后与天顺驾校协商一致，天顺驾校将单位应缴的保险费用随工资发放后，由其个人自行缴纳相关保险费用，社会保险经办机构亦足额收取，汪英虎基于社会保险的相应权利已得到充分保障，已不存在重复办理社会保险手续及补缴社会保险费的可能与必要，故汪英虎要求天顺驾校为其补缴相应的社会保险依据不足。
关于争议焦点四，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。汪英虎以天顺驾校拖欠其工资、未为其缴纳社会保险费为由要求天顺驾校支付经济补偿金，但汪英虎提交的证据并不足以证明天顺驾校未及时足额支付劳动报酬，且汪英虎在原工作单位已办理社会保险手续并依法缴纳基本养老保险，其入职天顺驾校后与天顺驾校协商一致，并出具报告要求天顺驾校将应缴社会保险费随工资发放，天顺驾校已将用人单位应缴社会保险费部分随工资足额发放，因此天顺驾校并不存在汪英虎主张的应当支付经济补偿的情形，汪英虎要求支付经济补偿金的依据不足，一审法院未予支持符合法律规定。加付赔偿金应以需要支付经济补偿金及劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付为前提，故对汪英虎要求加付赔偿金的要求亦不予支持。
关于争议焦点五，汪英虎请病假到期后未返回工作岗位，天顺驾校未依法解除劳动合同，仍应向汪英虎支付生活费，且仲裁时对汪英虎的生活费进行了仲裁裁决，因此，原判支持汪英虎的生活费符合法律规定，天顺驾校的此项上诉理由不能成立，依法不予支持。
综上所述，岳西县天顺机动车驾驶员培训学校有限公司、汪英虎的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人岳西县天顺机动车驾驶员培训学校有限公司负担10元，上诉人汪英虎负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 陈庆中
审判员 马 骥
审判员 崔 智
二〇一八年八月十七日
书记员 陈 珂
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；