大连经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0291民初766号
原告：张桂思，男，汉族，1954年9月10日生，无职业。
委托代理人：刘彦东，辽宁华夏律师事务所律师。
委托代理人：潘昱竹，辽宁华夏律师事务所律师。
被告：鹏拓建设集团有限公司，住所地大连经济技术开发区黄海西路266号。
法定代表人：范厚秀，经理。
委托代理人：董海涛，辽宁碧海律师事务所律师。
委托代理人：杨威，辽宁碧海律师事务所律师。
原告张桂思诉被告鹏拓建设集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员马晓倩独任审判，公开开庭进行了审理。原告张桂思及其委托代理人刘彦东、被告鹏拓建设集团有限公司委托代理人董海涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告经被告法定代表人范厚秀介绍，于2014年2月15日至2014年9月4日到被告位于大连经济技术开发区湾西街大连财经学院A、B座建筑工地从事施工员的工作。双方约定的月工资为12，000元，工资发放形式为第二个月发放第一个月工资的50%，以此类推。2014年2月15日至2014年9月4日，被告共拖欠原告工资52，600元。原告要求：1、确认自2014年2月15日起至2014年9月4日止，原、被告间存在劳动关系；2、被告支付原告自2014年2月15日起至2014年9月4日止拖欠的工资52，600元（2014年2月拖欠3，000元、3月拖欠6，000元、4月拖欠6，000元、5月拖欠6，000元、6月拖欠6，000元、7月拖欠12，000元、8月拖欠12，000元、9月拖欠1，600元）。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告间不存在劳动合同关系；本案未经过劳动仲裁前置程序；原告的诉讼请求均超过诉讼时效；原告每月工资并非12，000元且被告已经支付完毕。
经审理查明，被告系建筑工程施工企业。原告自2014年2月5日至2014年9月4日在被告承建的工地从事建筑施工、工程技术工作。2014年4月3日，被告通过银行转账方式向原告支付工资9，000元；2014年4月30日，被告通过银行转账方式向原告支付工资6，000元；2014年5月30日，被告通过银行转账方式向原告支付工资5，500元，原告认可被告扣除合理费用500元；2014年7月14日，被告通过银行转账方式向原告支付工资6，000元，上述工资合计27，000元。
因上述劳动纠纷，原告曾到辽宁省人力资源和社会保障厅进行信访。2015年2月9日，辽宁省人力资源和社会保障厅向原告出具《信访事项转送告知书》，将该信访事项转送大连经济技术开发区人社局处理。2016年1月11日，原告申请大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会对上述劳动纠纷进行仲裁，同日，该仲裁委员会作出大金劳人仲定字（2016）第314号《不予受理决定书》，以仲裁请求均超过仲裁时效，不属于该仲裁委员会受案范围为由，作出不予受理决定。2016年1月9日，原告向本院提起诉讼。
再查，原告在被告处工作时未满60周岁。庭审过程中，被告认可未与原告签订过书面劳动合同的事实，对于原告的工作期限，被告未提交证据予以证明。关于原告的工资数额，原告主张每月为12，000元，被告认可原告的工资数额为每月6，000元。
另查，大连市人力资源和社会保障局发布的《关于发布2014年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知》【大人社发（2014）89号】规定，建筑工程技术人员年工资指导数额平均数为54，383元，即4，532元／月。
本院所确认的上述事实，有原告提交的大金劳人仲定字（2016）第314号《不予受理决定书》、企业机读档案登记资料、中国建设银行活期账户历史明细、信访事项转送告知书及当事人当庭陈述笔录在案为凭，上述证据材料业经开庭质证及本院审查，可以采信。关于原告提交的中国移动通信集团彩铃业务成员受理单复印件及施工员证复印件，由于原告未提交上述证据原件予以核对且未有合理理由，故本院不予采信。
本院认为：
一、关于原、被告间是否存在劳动关系及工作年限的问题。
本院认为，当事人对自己的诉讼请求所依据的事实有责任提交证据予以证明，在劳动争议案件中，因计算劳动者工作年限发生争议的，应由用人单位负举证责任。本案中，原告提交银行转账历史明细表证明原、被告间存在劳动关系，结合被告在庭审过程中对于原告在被告处工作事实的自认及原告在被告处工作时未年满60周岁的事实，可以认定，原、被告间存在劳动关系。由于被告未能举证证明原告的工作年限，结合本案的证据及庭审情况，本院认为原告在被告处工作的年限自2014年2月15日起至2014年9月4日止。
二、关于原告的工资数额问题。
本案中，原告未提交有效证据予以证明其工资数额为每月12，000元，亦未提交有效证据证明其工资发放的形式为第二个月发放第一个工资，以此类推。在庭审过程中，被告认可原告的工资数额为每月6，000元，结合大连市人力资源和社会保障局发布的《关于发布2014年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知》对建筑工程技术人员年工资指导数额平均数为54，383元即4，532元／月的规定，本院认定的原告工资数额为每月6，000元。故被告拖欠原告工资数额为12，800元【（3，000元＋6，000元／月×6个月＋200元／天×4天）-27，000元】。
三、关于原告的诉讼请求是否超过时效的问题。
劳动争议申请仲裁的期限为一年，劳动关系终止的应自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告于2014年9月4日与被告终止劳动关系，其于2015年2月9日向相关部门提出请求，时效因而中断，故原告的请求不超过法定的时效。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条第二款第（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第三条之规定，判决如下：
一、确认原告张桂思与被告鹏拓建设集团有限公司自2014年2月15日起至2014年9月4日存在劳动关系；
二、于本判决生效之日起十日内，被告鹏拓建设集团有限公司向原告张桂思支付工资12，800元；
三、驳回原告张桂思的其余诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告鹏拓建设集团有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 马 晓 倩
二〇一六年三月二十三日
书记员 潘正强（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：
（一）向对方当事人主张权利；
（二）向有关部门请求权利救济；
（三）对方当事人同意履行义务。
申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第三条人民法院应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。
当事人因客观原因不能自行收集的证据，可申请人民法院调查收集。