浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙金民终字第1872号
上诉人（原审原告）浙江超然电器有限公司，住所地浙江省武义百花山工业园区开发大道92号。
法定代表人应昶均，执行董事。
委托代理人王双超，公司员工。
被上诉人（原审被告）程龙才。
委托代理人徐桂珍，武义县联合法律服务所法律工作者。
上诉人浙江超然电器有限公司为与被上诉人程龙才劳动争议一案，不服浙江省武义县人民法院（2015）金武民初字第821号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审原告浙江超然电器有限公司在原审法院起诉称，被告于2014年9月9日来原告处上班，上班时间还没到半天就因操作不慎，左手被超声波机压伤，也许当时伤势并不严重，所以被告当天没有去正规医院救治，而是去村卫生室就诊，并将这一过程维持了40天，从而耽误了正确的治疗时间和治疗方式。根据事发当日的就诊记录，被告只是“左手食指、中指、无名指肿胀”，在其后的一星期也就是9月14日的就诊记录中也只是“左手软组织挫裂伤，伴感染”。根据当时的伤情，医生建议输液治疗，但被告明确拒绝（有病历记载）。被告在2014年10月31日在武义县王宅谢氏骨伤医院就诊记录中，被告自述“后患者参加劳动，于20天前发现左手中指区端指骨外露，”被告的这一现象是距受伤日已达50多天，更何况被告也不是在原告处劳动（被告受伤后至诉前都一直未与原告联系）。2015年1月28日武人社（2015）第10011号工伤认定书明确诊断为压伤，而在2015年6月18日的金华市劳鉴字（2015）第06-368号鉴定结论中的伤势情况已变成“左中指缺失”，从压伤到缺失已经过了近300天的时间。被告自身没有有效的治疗及被告在此期间又去第三方从事劳务，是造成手指缺失的根本原因，而武劳人仲案字（2015）第465号裁决书中对伤势事实及诱发因素没有综合考虑也没有采纳原告的主张。综上，原告认为：被告的受伤是事实，但被告如果争取及时的就诊治疗，最主要的是不去参加劳动，就不会造成目前的身体状况，因此被告也应承担相应的责任，而武劳人仲案字（2015）第465号裁决书中把所有的责任强加于原告，有失公平、公正，原告不服武义县劳动人事争议仲裁委武劳人仲案字（2015）第465号裁决书第一项裁决。为此，请求判令：由原告在仲裁裁决基础上承担部分责任赔偿20000元。
原审被告程龙才在原审中答辩称，1、原告在起诉状中的事实与理由没有事实与法律依据，原告认为被告没有及时治疗造成感染缺失，这主要是被告受伤后原告没有支付医疗费给与被告治疗，因为被告刚来打工，原告不予关心，被告没有钱所以才拖延治疗，也没有到另外公司上班；2、原告认为被告需承担部分责任没有法律依据，工伤案件原告无过错的原则，根据相关的证据证明仲裁裁决是正确的，请求法院作出公正判决。
原审法院认定，2014年9月9日，被告到原告公司上班，工作岗位装配工，工资计件。原告未为被告办理参加职工工伤保险。2014年9月9日上午10时30份许，被告在装配车间操作超声波机生产电壶时，左手不慎被超声波机压伤。经徐荷女西医诊所、武义第一人民医院、武义县白洋街道金畈村卫生室、武义谢氏骨伤医院治疗诊断为左手食、中、环指压伤。2015年1月28日，武义县人力资源和社会保障局认定被告为工伤，2015年6月18日，金华市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤构成十级伤残。被告治疗期间曾住院治疗12天，自行垫付医疗费4355.03元。受伤后被告未回原告公司上班。2015年7月21日，被告向武义县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年8月31日，武义县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳仲案字（2015）第465号仲裁裁决书，裁定：一、浙江超然电器有限公司支付程龙才医疗费4355.03元、一次性伤残补助金14284.9元、一次性工伤医疗补助金7418.8元、一次性伤残就业补助金7418.8元、停工留薪期工资4081.4元、住院期间护理费1800元、住院伙食补助费260.69元、鉴定费280元，合计39899.62元。以上款项限本裁决生效后三日内履行。二、确认程龙才与浙江超然电器有限公司的劳动关系解除。裁决后，原告不服遂向法院起诉。
原审法院审理认为，被告在上班时受伤，经武义县人事劳动社会保障局认定为工伤，应由原告承担无过错补偿责任，被告可依法享有工伤待遇。因原告未为被告办理参加工伤保险，被告的工伤待遇由原告承担。因被告工资为计件工资，且在原告公司工作第一天即发生工伤事故，故一次性伤残补助金、停工留薪期工资按金华市区职工平均工资3401.16元的60%即2040.70元计算。根据被告的伤情，停工留薪期确定为2个月。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助�按2013年全省在岗职工月平均工资即3709.42元各计算2个月。住院伙食补助费按当地最低工资标准1350的35%计算确定为260.69元（1350×35%÷21.75×12）。被告要求的医疗费、住院期间护理人工资、鉴定费合理，予以支持。被告程龙才受伤后未再回原告处上班，双方的劳动关系已实际解除。至于原告提供的出诊记录、病历不能证明被告的伤系被告故意自残或在另一公司工作受伤所致，故原审法院对原告要求按过错程度赔偿的意见不予采信。综上，程龙才的合理损失为：医疗费4355.03元、一次性伤残补助金14284.90元、一次性工伤医疗补助金7418.84元、一次性伤残就业补助金7418.84元、停工留薪期工资4081.40元、住院期间护理人工资1800元、住院伙食补助费260.69元、鉴定费280元，合计39899.70元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十九条、第四十一条，《工�保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、确认原告浙江超然电器有限公司与被告程龙才劳动关系解除；二、原告浙江超然电器有限公司支付被告程龙才医疗费4355.03元、一次性伤残补助金14284.90元、一次性工伤医疗补助金7418.84元、一次性伤残就业补助金7418.84元、停工留薪期工资4081.40元、住院期间护理人工资1800元、住院伙食补助费260.69元、鉴定费280元，合计39899.70元，限于本判决生效后3日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审宣判后，原审原告浙江超然电器有限公司不服，向本院提起上诉称，一、一审法院作出的赔偿是由于被上诉人自身没有正确医治及从事劳动所转化为十级伤残，与上诉人没有直接的关联关系。二、一审法院对上诉人提供的证据（一）在审理中没有根据事实存在的现象，给予酌情判定。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判。
二审期间，被上诉人程龙才未提交答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。
经审理查明，原判认定的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，程龙才在浙江超然电器有限公司工作期间受伤，经浙江省武义县人事劳动社会保障局认定为工伤，浙江超然电器有限公司对程龙才的工伤承担无过错补偿责任。浙江超然电器有限公司上诉称系由于程龙才自身原因导致其伤残十级的依据不足，本院不予认可。经审核，原审法院审理程序并无不当。综上，浙江超然电器有限公司在本案的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法�正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱红彦
审 判 员 杜月婷
审 判 员 周楚臣
二〇一五年十二月三日
代书记员 汤玉婷