大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽0211民初2016号
原告：王东，男。
委托诉讼代理人：刘羽、韩云婷，均系辽宁丰源律师事务所律师。
被告：大连江海达船务有限公司。
委托诉讼代理人：张羽佳，辽宁宪义律师事务所律师。
原告王东与被告大连江海达船务有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘羽和韩云婷、被告的委托代理人张羽佳到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年4月13日到被告公司的“江海达68”轮任二副，约定月工资8,000元，被告未与原告签订书面的《劳动合同书》。2015年9月7日，被告向原告发出解除劳动合同的通报。2017年12月25日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“大连市仲裁委”）申请仲裁，要求被告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金，大连市仲裁委驳回了原告的申请。原告不服，诉至法院，要求判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金24,000元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告在2015年9月7日向原告发出的通报已经被法院认为无效，原告向被告提出离职后双方进行的交接，终止了劳动关系，被告无需支付赔偿金。同时，原告的诉讼请求超过了1年的仲裁时效，应予以驳回。
经审理查明，原告于2014年4月13日受被告公司聘用到“江海达68”轮任二副，双方口头约定月工资为8,000元。2015年9月7日，被告向“江海达68”轮在船船员发出《公司通报》，内容为“鉴于目前海运市场低迷，货源少，运价低的情况，公司经营下去十分困难，经股东研究决定：江海达68停航。停航时间为：2015年9月4日，从停航之日起，船上所有人员工资及伙食费等一切生活待遇停止支付，船舶及船员人身保险也已报停，现所有在船人员尽早离船。2015年9月4日以后，所有在船人员应注意个人人身及船舶安全，否则后果自负”，原告在收到通报后没有离船，被告亦未安排接班船员与原告等船员进行交接。2015年9月8日，原告向大连海事法院提出诉前保全，后提起诉讼，要求被告向其支付拖欠的工资60,607元、2015年9月8日至2015年11月22日间的应得收入20,800元（每月8,000元）、2015年9月至11月间的伙食费1,266元和解除劳动合同的赔偿金16,000元。2015年11月3日，大连海事法院作出（2015）大海商初字第602号-611号《通知书》，内容为“大连江海达船务有限公司：本院已受理原告杨茂盛等10名船员诉你公司船员劳动合同纠纷及船舶权属纠纷案。自江海达68轮被本院扣押之日起至今已近两个月，但你公司公司未按本院（2015）大海保字51号民事裁定书的要求提供价值80万元的可靠担保，该船现已进入诉讼保全阶段。2015年11月2日，现在江海达68轮上的全体船员以船上缺乏生活物资、缺少淡水、被告不提供伙食费及生活保障，不提供保障船舶正常运转的费用，船员的健康及安全难以保障为由，向本院提出离船申请。现本院通知你公司，在收到本通知书之日起二日内安排人员人员接替目前在江海达68轮上的全部船员，并书面向本院汇报船员交接的情况。逾期不交接完毕，本院将另行委托其他看船公司看管江海达68轮，由你公司承担看船期间产生的所有费用。特此通知”。2015年11月18日，大连海事法院作出（2015）大海商初字第602号-611号《关于船员交接的二次通知》，再次通知被告在2015年11月20日前与在船的全部船员完成交接工作，逾期不完成，承当一切风险。2015年11月22日，原告与被告交接工作后离船，此后再没有为被告工作。
另查，2016年12月26日，大连海事法院作出（2015）大海商初字第611号民事判决书，该判决书中认定原、被告虽未签订书面劳动合同，但船员劳动合同关系事实成立且合法有效，被告应向原告支付2015年9月7日前拖欠的工资，自2015年9月8日后，原告仍在船舶上从事安全维护工作等，但实际工作少于船舶营运状态，因此，判决被告向原告支付2015年9月7日前的工资42,723元、按约定工资的50%支付2015年9月8日至2015年11月22日间的报酬10,000元和伙食费1,266元，对于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求仍应依照有关劳动争议的规定办理，海事法院不应直接审理。被告对大连海事法院作出的该判决不服，诉至辽宁省高级人民法院（以下简称“省高院”）。2017年3月21日，省高院作出（2017）辽民终191号民事判决书，该判决书中认定被告在2015年9月7日向原告等在船工作船员发出的解除合同关系公报的行为不受法律保护，不发生法律效力，判决驳回了被告的上诉，维持原判。
再查，2017年12月25日，原告向大连市仲裁委申请仲裁，要求被告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金13,000元。大连市仲裁委于2018年2月5日作出大劳人仲裁字[2017]第2087-2096号仲裁裁决书，驳回了原告的申请。原告不服，诉至法院。庭审过程中，原告表示若法院认定被告解除劳动合同的行为不违法，则要求被告向其支付解除劳动合同的经济补偿金，数额不变化，由法院裁判。被告表示其与原告的劳动关系在2015年11月22日终止，理由为原告申请离船，被告无需支付赔偿金或经济补偿金。
上述事实有仲裁裁决书、民事判决书、通知书、关于船员交接的二次通知及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，予以采信。
本院认为，关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金24,000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定的内容，用人单位为按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。本案中，被告在2015年9月7日向原告发出《公司通报》，告知船舶停运，船员的工资和伙食费等一切生活待遇停止支付，被告发出该通报的行为已经发生法律效力的省高院（2017）辽民终191号民事判决书认定为不受法律保护，不发生法律效力，同时认定被告应向原告支付2015年9月8日至2015年11月22日间交接完成时该期间的报酬。据此，本院认定，原、被告之间的劳动关系于2015年11月22日解除。关于原、被告解除劳动合同的原因，被告在庭审过程中陈述系原告提出离船，应认定为辞职。本院认为，原告系在2015年9月8日起诉被告要求被告支付工资等后提出交接离船，但从被告提供的大连海事法院作出的（2015）大海商初字第602号-611号《通知书》和《关于船员交接的二次通知》可以确定原告提出离船的原因为船上缺乏生活物资、缺少淡水、被告不提供伙食费及生活保障，不提供保障船舶正常运转的费用，船员的健康及安全难以保障，致使原告提出离船申请。故被告不存在与原告违反解除劳动关系的情形，但存在未向原告提供劳动保护或者劳动条件的的情形，应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，原告在庭审过程中亦提出主张被告支付经济补偿金的请求。关于被告辩称原告的诉讼请求超过1年仲裁时效1节，原告向大连海事法院主张违法解除劳动合同赔偿金，至2017年3月21日省高院作出不予处理的终审判决后1年内向大连市仲裁委提起仲裁，未超过仲裁时效，本院对被告的该辩称意见不予采纳。结合原告月工资标准为8,000元，其工作时间满1年零6个月不满2年，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金16,000元（8,000元／月×2个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告大连江海达船务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王东解除劳动合同的经济补偿金16,000元。
二、驳回原告王东的其他诉讼请求。
上述第一项如果未按本判决指定的期间履行，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告负担5元、被告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行期限为二年。
审判员 佐 欣
二〇一八年七月三十日
书记员 刘炜炜
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。