黑龙江省鸡西市梨树区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0305民初156号
原告孙孝军，男。
被告沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司。
法定代表人田星。
委托代理人赵京波，男。
原告孙孝军诉被告沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员任希望适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告孙孝军、被告沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司的委托代理人赵京波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙孝军诉称，原告于2012年12月到被告所属碱场煤矿从事井下掘进工作。2014年1月15日12时20分许，原告在井下维修综掘机时，被从综掘机上掉下的铲板砸伤左脚，被送往鸡西市梨树区医院救治，经诊断为左足第1趾骨末节闭合性骨折，住院治疗50天后，转为门诊治疗。鸡西市劳动能力鉴定委员会于2014年11月12日对原告进行了劳动能力鉴定，其鉴定结论为拾级伤残。2014年11月19日，原告与被告协商解除了劳动关系。之后，原告多次找到碱场煤矿负责人索要赔偿款，碱场煤矿负责人总是以单位没有钱、已经把原告赔偿金的申请材料上报到公司，等待审批为借口，应付和拖延给付。原告于2015年12月26日找碱场煤矿劳资部门索要时，碱场煤矿劳资部门负责人告知我去申请仲裁。为此，原告诉讼请求判令被告沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司按本人工资4049.44元/月，给付原告拾级伤残的一次性伤残就业补助金24296.64元（按6个月计算）和6个月的停工留薪期工资24296.64元。
被告沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司辩称，原告申请仲裁已超过仲裁申请时效，法院不应受理原告的起诉；原告的停工留薪期应当为三个月，原告受伤前的本人工资为4000.00元，且我方已按每月1091.19元，支付了原告三个月的停工留薪期工资合计3273.57元。
经审理查明，原告孙孝军于2012年12月到被告所属碱场煤矿从事井下掘进工作。2014年1月15日12时20分许，原告在井下维修综掘机时，被从综掘机上掉下的铲板砸伤左脚，被送往鸡西市梨树区医院救治，经诊断为左足第1趾骨末节闭合性骨折，住院治疗50天后，转为门诊治疗和休养，被告按每月1091.19元向原告支付停工留薪期工资三个月，合计3273.57元。原告于2014年月继续上班工作。2014年11月12日，鸡西市劳动能力鉴定委员会于对原告进行了劳动能力鉴定，其鉴定结论为拾级伤残。2014年11月19日，原告与被告协商解除了劳动关系后，原告多次找到碱场煤矿负责人索要一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，碱场煤矿负责人总是以单位没有钱、已经把原告赔偿金的申请材料上报到公司，等待审批为借口，应付和拖延给付。原告于2015年12月26日找碱场煤矿劳资部门索要时，碱场煤矿劳资部门负责人告知我去申请仲裁。原告于2016年3月30日向鸡西市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，鸡西市劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，认定申请人申请时效已过，于2016年4月6日作出了鸡劳人仲不字（2016）第31号《不予受理通知书》，并于次日向孙孝军进行了送达。为此，原告向本院提起诉讼，请求判令被告给付其一次性伤残就业补助金24296.64元和停工留薪期工资24296.64元。另查明，原告受伤前十二个月的月平均工资为4049.44元。
以上事实，有双方的陈述、《职工受到事故伤害工伤认定调查表》、《住院病历》、《劳动能力鉴定结论通知书》、《不予受理通知书》及其《送达回证》、《工资计算明细表》、证人证言和庭审笔录在卷证实。
本院认为,被告于2015年12月26日告知原告，单位无力支付其一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，让原告申请仲裁的事实清楚，原告于2016年3月30日申请劳动仲裁，未超过仲裁时效期间，被告应当承担原告的一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。原告前十二个月的平均工资为4049.44元，所受伤为十级伤残，原告主张其一次性伤残就业补助金24296.64元合理，本院予以支持。原告受伤后实际休治了三个月，其停工留薪期应为三个月，其停工留薪期间工资应为12148.32元，原告主张停工留薪期为六个月、停工留薪期工资24296.64元的理由不当，其超出部分本院不予支持。扣除被告已支付原告的停工留薪期工资3273.57元，被告尚应给付原告停工留薪期工资8874.75元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第一款第（二）项、《黑龙江省贯彻<工伤保险条例>若干规定》第十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：
被告沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司赔偿原告孙孝军一次性伤残就业补助金24296.64元、停工留薪期工资8874.75元，合计33171.39，于本判决生效后立即给付；
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省鸡西市中级人民法院。
审判员 任希望
二〇一六年五月三十一日
书记员 李懿茏
附：本判决所涉法律条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：
（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；
（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；
（三）判决结果和诉讼费用的负担；
（四）上诉期间和上诉的法院。
判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、《黑龙江省贯彻<工伤保险条例>若干规定》
第十三条五级至六级伤残职工，本人书面提出与用人单位解除或终止劳动关系的，七级至十级伤残职工劳动聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（一）五级至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前30、25、20、15、10、5个月的本人工资；五级至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资。
（二）伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20％的标准支付，距法定退休年龄不足1年的按全额的10％支付。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。