甘肃省兰州市红古区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘0111民初131号
原告李长财。
原告鲁国胜。
原告吴怀寿。
原告吴承礼。
原告马奴海。
原告杨延恒。
原告孙存海。
原告李生俊。
原告刘永平。
原告张国安。
原告马有福。
原告包有布。
原告马成龙。
原告种树玲。
原告张兆金。
原告何生全。
原告张玉珠。
原告海生志。
原告程文生。
原告何芝令。
原告王占胜。
原告高强。
原告王琪。
原告任建禄。
原告赵新勇。
原告杨梅玲。
原告张成义。
原告安永全。
原告冶万虎。
诉讼代表人：李长财,兰州炭洞沟矿业有限公司职工。
被告兰州炭洞沟矿业有限公司。
法定代表人：马振华，该公司经理。
委托代理人：李明，甘肃昶泰律师事务所律师。
原告李长财等29人诉被告兰州炭洞沟矿业有限公司劳动争议纠纷一案，兰州市中级人民法院于2015年11月26日作出（2015）兰民一终字第714号民事裁定书，发回本院重审。本院于2016年1月26日立案，由审判员吴存乾担任审判长，与审判员杨培瑛、人民陪审员韩高稔依法组成合议庭，于2016年6月20日，公开开庭进行了审理。书记员郭佳诺担任法庭记录。原告诉讼代表人李长财，被告委托代理人李明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李长财等29人诉称，被告兰州炭洞沟矿业有限公司公司是2005年由国有企业改制成立的企业，我们系被告公司的协议工。自我们在被告公司上班以来，被告没有按《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定维护职工的合法权益，未按规定支付双倍工资，不依法办理社会保险手续，不支付职工取暖费等。自2014年8月以来，被告在没有解除劳动合同的情况下，既不给安排工作，也不发放工资，不办理解除或者终止劳动合同的手续，也没有依法向我们支付经济补偿金。被告的行为，严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定，为了维护我们的合法权益，特提起诉讼，现请求人民法院依法判令：1、被告支付经济补偿金；2、被告支付自2014年8月至2015年1月6个月最低工资每人8100元；3、被告向原告做离岗前职业健康检查及劳动能力评定，视检查评定结果给予原告相应待遇；4、被告支付2011年至2014年间取暖费每人3200元；5、支付节假日及加班工资、夜班费；6、被告依法缴纳社会保险金；7、被告出具解除或者终止劳动合同证明。
李长财等29名原告为支持其诉讼理由成立，向法庭提交了红劳人仲（2015）05号仲裁裁决书一份。
被告兰州炭洞沟矿业有限公司辩称，29名原告离矿时间不一致，也非2014年8月份一起离矿，属自行离矿，违反劳动合同的约定，对于原告诉请的经济补偿金，因原告违反劳动合同和规章制度，不能获取经济补偿金；原告诉请的最低工资，因2014年8月以前原告已自行离矿，没有给单位提供劳动，无权要求支付工资；因原告自行离矿，我公司无法为其进行离岗前职业健康检查；原告诉请的支付2011年至2014年取暖费，不属于法院劳动争议的受案范围；原告诉请的支付节假日及加班工资、夜班费，因我公司不存在加班和夜班情况，并根据原告的工作时间已为其安排了休息；原告要求的为其办理社会保险手续，因原告自行离岗，无法办理相关手续；原告主张的出具解除劳动合同证明的请求，我公司愿意依照人民法院的裁判结果出具相关证明。综上，请求人民法院依法判决驳回原告的所有诉讼请求。
被告兰州炭洞沟矿业有限公司为支持其辩解理由成立向法庭提交的证据如下：1、营业执照、机构代码证、法人身份证明一组；2、仲裁裁决书一份；3、劳动合同书二份；4、2014年不在册人员名单一份。
经审理查明，李长财等29名原告系被告兰州炭洞沟矿业有限公司协议工。自2011年1月，29名原告先后在被告兰州炭洞沟矿业有限公司工作，被告兰州炭洞沟矿业有限公司提供了有供暖设施的宿舍。双方在劳动合同中约定，工人实行计件工资。在劳动关系存续期间，被告兰州炭洞沟矿业有限公司按相应标准计发了原告李长财等29名员工工资，但未向29名原告缴纳社会保险费。2014年8月，被告兰州炭洞沟矿业有限公司因故停产，工人放假，对29名原告未做妥善安置。后原、被告双方因劳动合同发生争议，29名原告向兰州市红古区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该会于2015年2月10日作出红劳人仲（2015）05号裁决书。李长财等29名原告不服，向人民法院提起诉讼，要求依法判令：1、被告支付经济补偿金；2、被告支付2014年8月至2015年1月6个月最低工资；3、被告向原告做离岗前职业健康检查及劳动能力评定，视检查评定结果给予原告相应待遇；4、被告支付2011年至2014年取暖费；5、支付节假日及加班工资、夜班费；6、由被告办理社会保险手续；7、由被告出具解除或者终止劳动合同证明。
上述事实，有原、被告提交的劳动合同书、仲裁裁决书等证据在案佐证,且经当庭质证，与当事人的陈述相互印证，形成证据链条，本院确认其证据效力。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，劳动者的合法权益应受法律保护。劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案争议的焦点：李长财等29名原告提出的要求被告支付经济补偿金、支付生活费及其参照标准、支付取暖费、办理保险手续、劳动能力评定、出具解除劳动合同证明等主张是否合理。该纠纷的酿成，属被告兰州炭洞沟矿业有限公司未按劳动合同约定保障劳动者的合法权益所致，理应由被告兰州炭洞沟矿业有限公司承担相应的民事责任。本案中，被告兰州炭洞沟矿业有限公司于2014年8月因故停产，工人放假，对李长财等29名原告未做妥善安置。原、被告虽未依法解除其劳动合同，但双方的劳动关系已实际解除。李长财等29名原告要求被告兰州炭洞沟矿业有限公司支付经济补偿金的诉讼请求合法有据，本院予以支持，但补偿标准应按原告实际参加工作时间、工作年限、月工资收入情况计发补偿金为宜。即每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，应支付半个月的工资；原告主张的支付停产六个月最低工资的诉讼请求，依照《工资支付暂行规定》“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，妥善安置劳动者在停产期间的生活”的规定，被告应以最低工资标准计发原告停产放假一个月期间的生活费；原告要求被告做离岗前职业健康检查及劳动能力评定，视检查评定结果给予相应待遇的诉请，依据《职业病防治法》第三十二条之规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担”的规定，被告应对李长财等29名原告中从事接触职业病危害的人员，给予职业病健康检查，并视检查评定结果给予相应待遇；原告要求被告支付2011年至2014年取暖费每人3200元的诉请，因被告已向原告提供了有供暖设施的宿舍，根据公平原则，本院不予支持；原告要求被告支付节假日及加班工资、夜班费的诉请，因双方劳动合同中约定的计件工资，而非计时工资，因此，原告超时付出的劳动业已包含在其所领取的工资报酬中，故对该请求不予支持；原告要求被告为其办理社会保险手续的诉请合法有据，本院予以支持；原告要求被告出具解除或者终止劳动合同证明的诉请应予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第五十条及《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条之规定，判决如下：
一、被告兰州炭洞沟矿业有限公司于本判决生效后十日内一次性支付李长财等29名原告经济补偿金430000元（详见附表清单）；
二、被告兰州炭洞沟矿业有限公司于本判决生效后十日内一次性以最低工资标准向李长财等29名原告支付停产放假一个月的生活费39150元（详见附表清单）；
三、被告兰州炭洞沟矿业有限公司对李长财等29名原告中从事接触职业病危害的人员，给予职业病健康检查，视检查评定结果给予相应待遇；
四、被告兰州炭洞沟矿业有限公司应依法向李长财等29名原告交纳社会保险费；
五、被告兰州炭洞沟矿业有限公司向原告李长财等29人出具解除劳动合同关系的证明；
六、驳回李长财等29名原告的其他诉讼请求。
如逾期未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,由被告兰州炭洞沟矿业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。
审 判 长 吴存乾
审 判 员 杨培瑛
人民陪审员 韩高稔
二〇一六年八月十九日
书 记 员 郭佳诺