北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）大民初字第9916号
原告（被告）汪东升，男，1965年10月9日出生。
委托代理人李勇极，北京杨梅律师事务所律师。
委托代理人许友，男，1984年10月13日出生，北京杨梅律师事务所实习律师。
被告（原告）北京依姿美•洁服装有限公司，住所地北京市大兴区北臧村镇新立村黄良路南一条19号。
法定代表人薛金枝，经理。
委托代理人王杨，女，1983年11月18日出生，北京依姿美•洁服装有限公司员工。
原告（被告）汪东升与被告（原告）北京依姿美•洁服装有限公司（以下简称：依姿美公司）劳动争议纠纷案件，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）汪东升的委托代理人李勇极、许友，被告（原告）依姿美公司的委托代理人王杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）汪东升诉称（辩称）：我不同意依姿美公司的诉讼请求。我于2012年4月17日入职依姿美公司，担任制版师，月工资5500元。我每星期工作6天以上，法定节假日很少休息，无加班费。依姿美公司未与我签订劳动合同，未为我缴纳社会保险费，我多次提出异议，依姿美公司不予理睬。2013年2月28日，我被解除劳动关系，但依姿美公司未支付我补偿金。因我不同意北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）的裁决，诉至法院，要求依姿美公司：1、支付我违法解除劳动关系赔偿金11000元；2、支付我未提前通知解除劳动关系代通知金5500元；3、支付我2012年11月19日至2013年2月19日期间工资16500元及25%的补偿金4125元；4、支付我2012年5月17日至2013年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资另一倍55000元及25%补偿金13750元；5、支付我2012年4月17日至2013年2月28日期间周六加班工资25287.3元；6、支付我2012年4月17日至2013年2月28日期间法定节假日加班工资3793.1元；7、退还我罚款100元。
被告（原告）依姿美公司辩称（诉称）：我公司与汪东升是合作关系，不是劳动关系，不同意其全部诉讼请求。2012年5月至11月，我公司业务繁忙时请汪东升过来帮过忙，劳务费是按工作量进行结算。2012年11月以后，汪东升没有再来过公司。我公司也不同意大兴仲裁委的裁决，诉至法院，要求判令我公司：1、不支付汪东升解除劳动关系经济补偿金5500元；2、不支付汪东升2012年11月19日至2013年2月19日期间的工资16500元及25%的经济补偿金4125元；3、不支付汪东升2012年6月17日至2013年2月28日期间未签订劳动合同的另一倍工资46782元；4、不予退还汪东升罚款100元。
经审理查明：汪东升主张其与依姿美公司存在劳动关系；依姿美公司对此不认可。
2013年5月7日，汪东升向大兴仲裁委申诉，要求依姿美公司支付解除劳动合同经济补偿金11000元；支付未提前通知解除劳动关系代通知金5500元；支付拖欠的2012年11月19日至2013年2月19日期间工资16500元及25%的经济补偿金4125元；支付2012年5月17日至2013年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资另一倍工资55000元及25%的补偿金13750元；支付2012年5月17日至2013年2月28日期间周六、日加班工资25287.3元；支付2012年5月17日至2013年2月28日期间法定节假日加班工资3793.1元；补缴2011年6月30日至2013年4月30日期间社会保险；退还罚款2900元。2013年7月9日，大兴仲裁委做出京兴劳仲字（2013）第1813号裁决书，裁决：一、依姿美公司支付汪东升解除劳动关系经济补偿金5500元；二、依姿美公司支付汪东升2012年11月19日至2013年2月19日期间工资16500元及25%的经济补偿金4125元；三、依姿美公司支付汪东升2012年6月17日至2013年2月28日期间未签订劳动合同的另一倍工资46782元；四、依姿美公司退还汪东升罚款100元；五、驳回汪东升的其他仲裁请求。汪东升与依姿美公司均不同意大兴仲裁委裁决，诉至本院。
庭审中，汪东升提交：1、罚款单，其上盖有“北京依姿美•洁服装有限公司财务专用单”和经理于昭新的签字，证明双方存在劳动关系，以及罚款100元的事实；2、录音（2013年5月6日），其上载明：“汪东升：你听我说，我在你那干了将近一年，也就出过两次错，一次是开了100块钱的罚款单，一人赔五十，也就算了，但这次您太狠心了，一单扣我2800元，再说了，我在您这上班也没给我上过保险，这我也没给您计较是吧，来的时候不是都给你聊过吗。薛金枝：恩，来的时候我不都给你说了吗，不上保险。……汪东升：那出错也不能用钱赔啊，您这是全款赔，知道吗？薛金枝：你这是裁坏了2800元，你要是裁坏了28000元你拿什么赔啊，那老板都做赔本生产吗？……汪东升：今年初十我就去上班了，你要是早不想用我，你提前给我打招呼啊，临时说不要我。薛金枝：什么叫我临时不要你，你来了是不是给我谈工资了……再说你走了我也没有让你办交接吧？我提前跟你说了你肯定不舒服，也不会给我好好干，也肯定不会给我好好交接，对吗……”，证明双方存在劳动关系；3、证明，其上载明：“梁家务小学：杜艾玲家长汪东升于2012年4月加入依姿美公司，成为我单位正式员工，特此证明，落款盖有依姿美公司的公章”，证明双方存在劳动关系。依姿美公司对证据1不认可，称上面盖的财务专用章是假的，并申请印章鉴定，认可其公司有叫于昭新的人，但不申请笔迹鉴定；对证据2的真实性认可，但对其证明目的不认可，称录音中薛金枝并没有承认双方存在劳动关系；对证据3不认可，但不申请印章鉴定。
应依姿美公司的申请，本院委托北京华夏物证鉴定中心对罚款单上的财务章进行鉴定，鉴定结论为检材上“北京依姿美•洁服装有限公司财务专用章”印章印文与样本上“北京依姿美•洁服装有限公司财务专用章”印章印文不是由同一枚印章所盖印。依姿美公司为此交纳鉴定费2700元。依姿美公司和汪东升对上述鉴定结论均无异议。
上述事实，有京兴劳仲字（2013）第1813号裁决书、罚款单、录音、证明、司法鉴定意见书、鉴定费发票及双方当事人陈述笔录等证据在案佐证。
本院认为：汪东升提交的录音和证明，足以证明其与依姿美公司存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位对劳动者的工作年限、工资数额和解除劳动关系原因负有举证责任。汪东升主张其于2012年4月17日入职依姿美公司，月工资5500元，2013年2月28日被解除劳动关系，依姿美公司对此不认可，但未提交证据予以反驳，故本院对汪东升的上述主张予以采信；汪东升要求依姿美公司支付违法解除劳动关系赔偿金，于法有据，其合理部分的请求，本院予以支持；其要求支付未提前通知解除劳动关系代通知金，于法无据，本院不予支持。
依姿美公司未在用工之日起一个月内与汪东升签订劳动合同，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定支付其2012年5月17日至2013年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额；汪东升要求支付25%的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。
汪东升主张依姿美公司未支付其2012年11月19日至2013年2月19日期间的工资，依姿美公司对此虽不认可，但未提交工资支付记录予以反驳，故本院对汪东升的该项主张予以采信；其要求支付上述期间工资，本院予以支持；其要求支付25%的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。
汪东升主张2012年4月17日至2013年2月28日期间，其存在周六和法定节假日加班，因未提交证据佐证，本院不予采信；其要求支付上述期间周六和法定节假日加班工资，证据不足，本院不予支持。
汪东升主张依姿美公司对其罚款100元，并提交罚款单佐证，因依姿美公司对罚款单上“于昭新”的签字不申请鉴定，故本院对罚款单予以采信；因依姿美公司对汪东升罚款没有法律依据，故汪东升要求依姿美公司退还罚款100元，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告（原告）北京依姿美•洁服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）汪东升违法解除劳动关系赔偿金一万一千元；
二、被告（原告）北京依姿美•洁服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）汪东升二○一二年五月十七日至二○一三年二月二十八日期间未签订劳动合同的双倍工资差额五万二千二百八十一元六角一分；
三、被告（原告）北京依姿美•洁服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）汪东升二○一二年十一月十九日至二○一三年二月十九日期间工资一万六千五百元；
四、被告（原告）北京依姿美•洁服装有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告（被告）汪东升罚款一百元；
五、驳回原告（被告）汪东升的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）北京依姿美•洁服装有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由被告（原告）北京依姿美•洁服装有限公司负担（已交纳十元，其余十元于本判决生效之日起七日内交纳）；鉴定费二千七百元，由原告（被告）汪东升负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王洪芳
人民陪审员 王振祥
人民陪审员 常永春
二〇一四年一月十七日
书 记 员 李玮唯
书 记 员 周子珺