宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬鄞民初字第1768号
原告：杭州音之舞教育科技有限公司，）住所地：杭州市滨江区滨安路1197号3号楼504室。
法定代表人：陈海峰，该公司总经理。
委托代理人：张亮，浙江凯麦律师事务所律师。
委托代理人：姚瑛，浙江凯麦律师事务所律师。
被告：应琪，无固定职业。
委托代理人：龚骅，浙江灵桥律师事务所律师。
委托代理人：潘文君，浙江灵桥律师事务所律师。
原告杭州音之舞教育科技有限公司（以下简称音之舞）为与被告应琪不当得利纠纷一案，于2014年9月2日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员陈增宏适用简易程序，于2014年9月30日公开开庭进行了审理，并当庭宣告判决。原告音之舞的委托代理人张亮、姚瑛，被告应琪及其委托代理人龚骅、潘文君到庭参加诉讼。
原告音之舞起诉称：2012年4月，原告与被告应琪经协商一致，双方签订劳动合同书一份，约定：被告担任原告区域经理一职，月工资4000元整，由原告在每月15日前支付。2013年3月10日，被告因个人发展原因与原告协商离职事宜并移交相关工作资料。被告离职后，经原告核算，原告应支付给被告的工资为4078.2元，但因原告财务人员疏忽，却向被告支付了44078.2元，多支付了4万元，原告遂联系被告，被告当初表示愿意归还，但一直未归还。原告无奈，于2014年2月21日委托律师发函给被告，要求被告返还，但至今仍未果，故请求判令被告立即返还40000元，并按银行同期贷款利率5.6%支付2014年3月1日起至实际还款日止的利息。
被告应琪答辩称：原告主张的2012年4月，原告与被告应琪经协商一致，双方签订劳动合同一份，约定：被告担任原告区域经理一职，月工资4000元整，由原告在每月15日前支付；2013年3月10日，被告因个人发展原因与原告协商离职事宜并移交相关工作资料；被告离职后，原告支付给被告工资为44078.2元以及原告于2014年2月委托律师发函给被告，要求被告返还其多付的工资40000元等事实属实，但双方约定的月工资4000元系保底工资，原告每月另应支付被告奖金、提成等工资，双方约定的被告年薪为10万元-20万元，原告在被告离职后支付的44078.2元，少于被告实际应得的工资收入，但由于原告在外地，被告主张权利不方便，所以没有提起仲裁。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
归纳原、被告的诉、辩称，双方当事人对以下事实陈述一致：2012年4月，原、被告经协商一致，签订了劳动合同一份，约定：被告担任原告单位区域经理一职，被告的月工资为4000元，由原告在每月15日前发放。2013年3月10日，原、被告经协商，提前解除劳动合同关系，劳动合同关系解除后，双方办理了相关的移交手续，原告通过银行汇款，支付被告工资44078.2元，原告向被告支付44078.2元以后，以被告实际应得工资为4078.2元，原告财务人员支付错误为由，要求被告归还差额部分40000元，但未果，双方由此酿成了本起纠纷。对上述双方陈述一致的上述事实，本院予以确认。
本案争议的事实主要是：原告在被告离职后原告应发被告的工资是否为4078.2元。
对于争议的该项事实，原告向本院提交了以下证据：1、劳动合同一份，主要载明：被告月工资为4000元，原告根据经营状况和对被告的绩效考评结果，按原告制定的相关规定计发被告的奖金；2、离职审批表一份，主要载明：被告于2013年3月7日向原告提出离职申请，双方约定被告3月份工资=”3月整月底薪＋3月整月补贴＋3月1日至10日的提成；3、原告职工工资单，主要载明：被告2013年3月的基本工资3”500元，考核工资161.29元，业绩奖金416.97元，合计应发4078.2元，实发4078.2元；被告对原告提交的证据1、2无异议，对证据3有异议，认为：原告提交的证据1、2证明被告的每月底薪为4000元，原告应发放被告3月份的工资应当超出44078.2元，原告除每月发放被告底薪4000元外，还应当发放奖金等其他工资；证据3不真实，是原告自行单方临时为了本案诉讼制作的，是假证。为此，被告向本院提交了以下反证：1、公证书一份，主要载明：原告在2014年9月20日发布的网页上信息显示区域经理的岗位待遇为高底薪＋高提成，年收入为10万元-20万元；2、2012年6、7、8、9、10、12月以及2013年1月的工资条，主要载明：被告的工资构成为基本工资＋业绩奖金，除6、7月份基本工资为3200元外，其他月份基本工资为4000元；3、证人蒋某的证言，证人陈述：其于2012年4月底至2014年6月期间系原告的员工，担任原告宁波区的店长，年收入7-8万元，月收入为底薪3000元另加提成，其在接受原告培训时听原告高层领导说过区域经理的收入在10万元-20万元之间，被告系其的上级，收入比其高，应该在10万元以上。原告对被告提交的证据1、2无异议，但认为证据1中载明的信息发布于2014年9月20日，并不能证明被告在2012年的收入为底薪4000元另加提成，年薪10万元-20万元的事实；对证人陈述的被告年薪在10万元以上不予认可。对此，本院认为，因原告对被告提交的证据1、2无异议，被告对原告提交的证据1、2无异议，故本院对原、被告各自提交的证据1、2均予以认定；对原告提交的证据3，因该证据系原告单方制作，无被告签名确认，也无其他证据印证，故本院不予认定；由于原告提交的证据1中载明被告月工资4000元的同时也载明原告根据经营状况和对被告的绩效考评结果，按原告制定的相关规定计发被告的奖金，原告提交的证据2中明确载明原告应发被告2013年3月的工资为3月整月底薪＋3月整月补贴＋3月1日至10日的提成，原告提交的该二项证据不能证明原告主张的被告2013年3月的工资构成为基本工资3500＋考核工资161.29元＋奖金416.917元=”4”078.2元的事实，相反，被告提交的证据1中载明的内容与证人蒋某陈述的被告年薪为10万元以上相吻合，被告提交的证据2载明的工资构成不但与证人蒋某陈述的工资构成相符，且该项证据中载明的基本工资4000元（除6、7月份外）也与原告提交的证据1载明的月工资4000元相符，被告抗辩的其离职后应得的工资收入超出4078.2元的盖然性较大，故本院对原告主张的被告离职后的应得工资收入为4078.2元事实不予确认。
本院认为：不当得利是指没有合法根据，使他人受损而自己获益。构成不当得利的要件包括但不限于以下两个方面：1、一方获得利益；2、他方受到损失。本案中，原、被告之间原存在劳动合同关系，原告在被告离职后向被告发放工资，系原告的法定义务，被告有取得该工资收入的合法根据；原告虽然主张被告在离职后被告实际应得的工资收入为4078.2元，但被告对原告主张的该事实予以否认，也就是说，原、被告双方对被告离职后原告应当向被告发放的工资金额到底为多少存在争议，而原告现对其主张的被告在离职后被告实际应得的工资收入为4078.2元的事实未能提交充分证据，不能证明被告因此获得40000元的利益或者说原告受到损失40000元，故原告以不当得利为由要求被告返还40000元并支付相应利息的请求，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第九十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告杭州音之舞教育科技有限公司的诉讼请求。
案件受理费823元，减半收取417元，由原告杭州音之舞教育科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 陈增宏
二〇一四年九月三十日
代书记员 傅旭亚