天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津02民终1909号
上诉人（原审原告）：韩志娟，女，1973年7月27日出生，汉族，住天津市南开区。
被上诉人（原审被告）：天津星耀投资有限公司，住所地天津市津南区八里台镇工业园区。
法定代表人：王斯恒，总经理。
委托诉讼代理人：秦金星，男，该公司职员。
上诉人韩志娟因与被上诉人天津星耀投资有限公司（以下简称星耀公司）劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2017）津0112民初8789号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月28日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
韩志娟上诉请求：撤销一审法院判决第一、三项，依法改判星耀公司支付其2017年未休年假工资12859.20元、2016年10月至2017年4月工资24567元；一、二审案件诉讼费用由星耀公司负担。事实及理由：2016年10月至2017年4月，双方劳动合同存续期间，因星耀公司原因致使韩志娟无法正常工作，星耀公司应当支付韩志娟工资；韩志娟2017年应享受15天带薪休假，至双方2017年7月4日劳动合同终止，韩志娟应当享有当年7.6天带薪年假，星耀公司应当依据其年薪147204元支付未休带薪年休假工资。
星耀公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，同意一审法院判决结果，请求驳回上诉维持原判。
韩志娟向一审法院提出诉讼请求：1、判令星耀公司支付终止劳动合同经济补偿金57736.09元、2016年10月至2017年4月的工资85869元、2017年未休年休假工资12133.66元；2、诉讼费由星耀公司承担。
一审法院认定事实：2014年6月16日，韩志娟、星耀公司签订劳动合同，合同约定期限为2014年6月16日至2017年6月30日，岗位为运营主管。同日双方签订薪酬协议书1份（其中甲方为星耀公司，乙方为韩志娟），约定乙方基本月薪为4000元，效益奖金为4167元，在甲方正常经营情况下，基本月薪及效益奖金由甲方正常发放；乙方工龄工资自任职满一年之次月开始发放，每满1年按300元累计递增，但最高不超过3000元；乙方季度绩效奖金目标为5250元，乙方年度绩效奖金目标值为21000元，由甲方根据自身经营情况经济效益乙方工作能力绩效考核，按照甲方已制定及不时修订的规章制度具体计发；各项劳动报酬，均系乙方不存在缺勤等为前提条件。另2016年5月19日，星耀公司向韩志娟出具欠薪明细1份，载明共欠发韩志娟2015年7月至2016年5月工资121414元，欠缴2015年1月至2016年5月公积金18700元。2016年10月25日，星耀公司向韩志娟出具欠薪明细1份，载明共欠发韩志娟2016年5月至2016年9月工资42153.82元，欠缴公积金5500元，欠发2015年10月至2016年9月通讯补助1200元。2016年7月7日起，星耀公司不再具备正常的办公条件。一审庭审中，韩志娟主张出勤至2016年10月，但对此未提交相应的证据，不予采纳。
另，韩志娟自1995年9月起缴纳基本城镇职工养老保险，养老实际缴费年限21年，医疗实际缴费年限15年。2017年5月19日，星耀公司出具《职工安置方案》，该方案内容为：“2016年7月7日起，公司不再具备正常办公条件，公司不再支付该日期后的任何工资报酬。未签订《离职补偿协议》的选择继续留任员工应于3日内签订书面劳动合同，公司认可工龄延续，选择离职的员工，公司不再支付经济补偿费用。”
2017年5月23日，双方签订《解除劳动关系协议书》，内容为：“双方于2014年6月16日签订劳动合同，现韩志娟提出解除劳动合同，星耀公司同意，双方劳动关系自2016年7月6日正式解除。韩志娟应于2017年5月31日前办理离职交接手续。星耀公司支付费用共计150601.44元，双方基于劳动关系产生的一切工资、奖金等劳动报酬和福利均已全部结清。费用发放按照《职工安置方案》执行。双方再无其他未了结纠纷及未结清款项。”
同日双方签订《离职具结承诺书》，内容为：“星耀公司向韩志娟支付劳动报酬等150601.44元，放弃因与星耀公司劳动关系可能产生的其他一切费用（包含但不限于工资、离职补偿、加班费、带薪年假工资等）；双方再无任何劳动争议纠纷及其他未结清款项，本人承诺不会再以任何形式向星耀公司主张权利。韩志娟本人书写：本承诺书内容为我本人真实意思表示，本人对上述内容承担一切法律后果和责任。”
同日，双方签订《员工任职确认书》，内容为：“星耀公司向韩志娟支付2015年1月1日至2016年7月6日的工资130801.44元、公积金19800元，双方于2017年6月1日重新签订书面劳动合同，接受安置方案，且双方无其他未了结的劳动争议及未结清劳动报酬。韩志娟本人书写：本确认书内容为我本人真实意思表示，本人对上述内容承担一切法律后果和责任。”
2017年6月30日，星耀公司向韩志娟寄发：1、《终止劳动合同证明书》，载明：星耀公司决定不再与韩志娟签订劳动合同，合同至2017年6月30日止，工作岗位为运营主管，工作年限共计为3年。2、《终止劳动合同通知书》，载明：星耀公司与韩志娟终止劳动合同，星耀公司向韩志娟支付经济补偿金38277.83元。
另，韩志娟曾于2016年8月申请仲裁，请求裁决星耀公司支付2014年1月至2016年8月的工资待遇等，天津市劳动人事争议仲裁委员会做出津劳人仲裁字（2016）第344号裁决书，裁决星耀公司支付韩志娟2014年1月至2016年4月及2016年6月1日至7月6日的工资，驳回其他请求。韩志娟对该裁决书，向一审法院提出诉讼。一审法院判决星耀公司支付韩志娟2014年1月至2016年8月的工资及2016年未休带薪年休假工资。2016年10月25日，星耀公司为韩志娟出具的欠付工资薪酬明细载明星耀公司欠付韩志娟2016年9月工资10511.24元。后韩志娟提出仲裁申请，请求星耀公司支付2016年9月及2015年未休带薪年休假工资。天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字（2017）第136号裁决书，裁决星耀公司支付韩志娟2016年9月工资，驳回韩志娟2015年未休带薪年休假工资的请求。该裁决书已生效。
韩志娟自2017年5月25日至7月4日开始继续在星耀公司处工作，星耀公司足额支付了该期间工资，并于2017年8月21日支付2017年6月25日至7月4日的工资4511.88元和经济补偿金5730.5元。
2017年8月1日韩志娟申请仲裁，要求星耀公司支付终止劳动合同经济补偿金57736.09元、2017年6月25日至30日的工资2820元、2017年7月1日至4日工资1155.59元、2016年10月至2017年4月的工资85869元、2017年未休年休假工资12133.66元。天津市劳动人事争议仲裁委员会做出津劳人仲裁字（2017）第271号裁决书，裁决星耀公司支付韩志娟终止劳动合同经济补偿金35102.83元，驳回韩志娟其他仲裁请求。韩志娟对该裁决书不服，呈诉。另，2016年10月至2017年4月期间，韩志娟未到星耀公司处出勤工作，亦未为星耀公司提供劳动。
一审法院认为，劳动者的合法权益及企业的经营自主权均受法律保护。韩志娟主张在签订涉案协议时，协议部分空白，故签订协议过程中存在欺诈胁迫，对于上述主张，韩志娟未提交充分的证据予以证实。且即使在签订协议的过程中存在部分空白内容，但韩志娟对于上述情况知情，并且预知可能会产生不利的后果，但经权衡后选择签署上述协议，是其自身对于趋利避害做出的选择，韩志娟可以选择不签署上述协议，故无法认定为签署协议中存在欺诈和胁迫。关于星耀公司是否应支付韩志娟2016年10月至2017年4月份工资85869元。第一，由于自2016年7月7日起，星耀公司不再具备正常的办公条件，韩志娟主张出勤至2016年10月25日，但并未提交相应证据。第二，自2016年10月后，韩志娟未至星耀公司处工作，亦未为星耀公司提供劳动。第三，韩志娟、星耀公司在2017年5月签订的《员工任职确认书》中的手写部分载明了工资及公积金的数额（虽是手写，但该数额韩志娟知情并同意），其打印部分亦明确载明“双方无其他未了结的劳动争议及未结清的劳动报酬”，应视为双方对于协议签订日期之前的劳动报酬问题已经达成一致。综合上述理由，韩志娟主张该期间的工资无事实及法律依据，不予支持。
关于终止劳动合同经济补偿金，虽双方签订协议约定双方劳动关系自2016年7月6日解除，但之后星耀公司又为韩志娟出具《终止劳动合同通知书》和《终止劳动合同证明书》载明，韩志娟在星耀公司的劳动合同期间为2014年6月16日至2017年6月30日，即依照安置协议的约定认可工龄延续，不违反法律规定。后由于星耀公司的原因与韩志娟解除劳动合同，星耀公司应当支付韩志娟经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付，不满6个月的按照半个月支付。故星耀公司应当支付韩志娟3.5个月标准的经济补偿金。关于经济补偿金的基数，依照相关法律规定，经济补偿金的基数应当以劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，该工资标准按照劳动者应得工资计算，现星耀公司无法提交证据证明韩志娟该期间的应发工资数额，结合韩志娟的实发工资数额和双方签订的书面劳动合同载明的工资情况综合考量，应发工资数额宜按照年薪147200元计算，经济补偿金应为42933元。由于星耀公司已经支付韩志娟经济补偿5730.5元，故星耀公司还应当支付韩志娟37202.5元。另由于一审庭审中，韩志娟主张应当另行发放1个月标准补偿，星耀公司认为由于未提前通知韩志娟解除劳动合同并认可因此支付一个月工资标准的工资补偿，一审法院认为该项双方可以达成一致，故星耀公司应当按照上述工资标准支付韩志娟1个月工资补偿为12266元，星耀公司应当支付韩志娟经济补偿金49468.5元。
关于带薪年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条约定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。2016年10月至2017年4月韩志娟处于待岗状态，并未参加劳动，韩志娟自2017年5月25日至7月4日在星耀公司处工作，故韩志娟不符合享受2017年带薪年休假的规定。但星耀公司当庭认可韩志娟2017年享有1天带薪年休假，依法予以确认。星耀公司应当支付1天带薪年休假工资1691元，由于2017年6月25日至7月4日共7天工作日，星耀公司已经支付8天工资4511.88元，故该项星耀公司应当支付韩志娟带薪年休假工资564元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：“一、被告天津星耀投资有限公司于本判决生效后10日内给付原告韩志娟带薪年休假工资564元。二、被告天津星耀投资有限公司于本判决生效后10日内给付原告韩志娟经济补偿金49468.5元。三、驳回原告韩志娟其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告天津星耀投资有限公司负担。”
二审中，各方当事人均未提交证据。
本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。关于韩志娟主张星耀公司支付2017年未休年假工资12859.20元的问题。韩志娟2017年5月24日至2017年7月4日在岗工作，该年度其他时间未在星耀公司提供劳动，一审法院依据星耀公司认可，计算韩志娟该年度享有带薪年假1天，并按照韩志娟年薪147204元计算星耀公司支付韩志娟2017年未休带薪年假工资并无不当。关于韩志娟主张的2016年10月至2017年4月工资的问题。韩志娟依据星耀公司职工安置方案，选择继续留任星耀公司，并与星耀公司就双方2017年5月之前的劳动关系、工资待遇等问题达成了协议，协议中，韩志娟确认双方之间再无任何劳动争议纠纷及其他未结清款项，并承诺不再会以任何形式向星耀公司主张权利。故，本案韩志娟再向星耀公司主张双方协议之前的工资待遇，缺乏依据，对韩志娟主张星耀公司支付2016年10月至2017年4月工资的上诉请求，本院不予支持。同时，在星耀公司、韩志娟达成上述协议后，星耀公司并未依据职工安置方案与韩志娟重新签订书面劳动合同，而是与韩志娟解除了劳动关系。在此情况下，韩志娟依法行使自己的权利，向劳动部门申请仲裁，要求星耀公司给付终止劳动合同经济补偿金，并加一个月的工资，韩志娟该主张系处分自己权利的选择，并不违反法律规定，一审法院判令星耀公司支付韩志娟经济补偿金并无不当。
综上所述，韩志娟的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人韩志娟负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王志红
代理审判员 刘 刚
代理审判员 邓晓萱
二〇一八年五月八日
书 记 员 王玉晓