四川省泸县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泸泸民初字第3421号
原告陈科宇，男，1989年12月22日生，汉族，住四川省泸县福集镇。
原告徐凯，男，1975年11月26日生，汉族，住四川省泸州市江阳区。
原告马科江，男，1978年7月12日生，汉族，住四川生泸州市纳溪区。
原告韩轶，男，1981年8月20日生，汉族，住泸州市江阳区。
委托代理人程天泉，泸县石桥法律服务所法律工作者。
被告泸县汇兴驾考咨询服务有限公司，住所地泸县福集镇玉蟾大道西段。
法定代表人赵楷，总经理。
委托代理人戴环环，四川大山律师事务所律师。
委托代理人刘泽超，四川秉和律师事务所律师。
原告陈科宇、徐凯、马科江、韩轶与被告泸县汇兴驾考咨询服务有限公司（以下简称汇兴驾考公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月11日立案受理后，依法由审判员叶小容适用简易程序于2015年12月28日公开开庭进行了审理。原告陈科宇、徐凯、马科江、韩轶及其委托代理人程天泉，被告泸县汇兴驾考咨询服务有限公司的委托代理人刘大超、戴环环到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告陈科宇、徐凯、马科江、韩轶分别从2013年1月、2013年6月、2013年5月、2013年4月进入原泸县鑫和信息咨询服务有限公司（鑫和公司）从事驾考车辆安全监督员工作。原告在鑫和公司工作期间的工资实行保底加提成，部分工资打入银行卡，部分工资发放现金，两项工资共计7000元左右/月。2015年7月被告整体收购了鑫和公司，并更名为泸县汇兴驾考咨询服务有限公司。同年7月16日，被告召开职工大会，告知全体职工愿意继续留在被告单位工作的职工可以继续在被告处工作，不愿意的可以申请辞退。四原告选择继续留在被告处工作，工作岗位一致。同年8月20日，被告以试用不合格为由向原告书面终止了劳动关系，但是被告未按照劳动合同法的规定向原告支付经济补偿金。原告与被告协商未果，向泸县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会仅支持了部分请求。故原告诉至本院，请求判决被告为原告补缴工作期间社会保险；向原告支付未签订劳动合同的双倍工资；支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
被告泸县汇兴驾考咨询服务有限公司辩称：1、原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。被告与鑫和公司是两家存续的独立公司。被告成立于2015年7月16日，根据被告与鑫和公司签订的《资产收购合同》，被告收购的是鑫和公司的资产，两个公司的股东没有混同，亦不存在股权转让、改制、重组的问题。本案不适用《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第26条规定，被告对鑫和公司的劳动关系没有继承的权利和义务。2、被告接收资产后张贴了招聘公告，四原告是自愿选择进入被告处工作的，因此四原告在鑫和公司工作的时间与其在被告处工作的时间不应当连续计算。3、被告张贴的招聘公告公示了试用期的时间和待遇，在试用期内被告发现四原告未取得机动车驾驶培训教练证，因此四原告不具有从业资格。被告在试用期内解除劳动关系，没有违反劳动合同法的规定，不应当支付经济补偿金和经济赔偿金。4、四原告自认其在被告公司只工作了一个月，实际工作也没有超过一个月，因此被告不需要向四原告支付未签订合同的双倍工资。
经审理查明：原告陈科宇、徐凯、马科江、韩轶分别从2013年1月、2013年6月、2013年5月、2013年4月进入原泸县鑫和信息咨询服务有限公司（鑫和公司）从事驾考车辆安全监督员工作。2015年7月20日，鑫和公司（甲方）与泸州汇兴投资有限公司签订《资产收购合同》，主要约定：由乙方按照本合同的条款向甲方收购目标资产（详见四川君康评估有限责任公司的《资产评估报告书》），双方协商确认收购价为508万元；甲方截止在2015年7月16日前搬迁全部非目标资产。甲方在本合同生效前的债权债务，由其享有和承担，合同生效后，经营过程中涉及目标资产的专有权由乙方行驶。泸州汇兴投资有限公司收购了鑫和公司资产后，成立了被告汇兴驾考公司。2015年7月16日，被告召开大会，告知鑫和公司的员工可以自愿选择继续留在被告处工作。同时被告还张贴了试用期工资实行方案，该方案制定了试用期限（自2015年7月16日至9月17日止）、付薪方式以及相应的配套措施。四原告选择进入被告处继续从事驾考安全监督工作，其工作内容主要负责熟悉考场和考车的学员的安全，引导学员考试、告知学员考场规则等。被告未与四原告签订劳动合同，也未为4原告参加养老保险。2015年8月20日，被告以驾考车辆安全监督员必须持有《中华人民共和国机动车培训教练员证》才能从事相关工作为由终止了与四原告之间的劳动关系。此后，四原告与被告之间就经济赔偿金以及社会保险问题等问题发生争议向泸县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年11月30日，泸县劳动争议仲裁委员会裁决一、被告支付违法终止劳动关系赔偿金：其中马科江7247.14元，韩轶6893.06元，陈科宇7122.43元，徐凯6664.71元；二、被告支付未签订劳动合同的二倍工资：其中马科江1208元、韩轶1149元、陈科宇1187元、徐凯1111元；三、被告为四原告办理从2015年7月16日至2015年8月20日的养老保险手续；四、驳回四原告的其他诉讼请求。四原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。
另根据被告提供的有四原告亲笔签名的2015年7月、8月职工工资花名册，显示原告马科江2015年7月的工资为3577.60元，8月的工资为4877.40元；原告的韩轶7月工资为3310元，8月的工资为4731.90元；原告陈科宇7月的工资为3577.60元，8月的工资为4731.90元；原告徐凯7月的工资为3160元，8月的工资为4615.50元。
另查明，鑫和公司成立于2012年12月6日，营业期限至2012年12月6日至2999年12月31日，经营项目为：场地租赁，信息咨询，在一审法庭辩论终结前该公司登记状态为“存续”。被告汇兴驾考公司成立于2015年7月16日，公司经营范围：信息咨询、打字复印、预包装食品销售。泸州汇兴投资有限公司系被告汇兴驾考公司的法人股东。
以上事实，有四原告身份证复印件、终止试用通知、泸劳人仲裁字[2015]第104号裁决书、送达回证、银行明细、。工商登记信息、资产收购合同、招聘公告、情况说明、证人证言、工资表以及当事人陈述等证据在案佐证，并经查证属实，足以认定。
本院认为：被告对四原告在其单位工作的事实无争议，四原告在被告工作期间，双方存在的劳动关系应当受到法律的保护，被告应当依法为四原告缴纳社会保险，但是对原告要求被告为其补缴社会保险的请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，不属于人民法院民事案件的受理范畴，对该项诉讼请求本院不予处理。
对于被告是否应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“……用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日“之规定，四原告从2015年7月16日开始到被告处工作，被告于2015年8月20日终止了与原告的劳动关系，期间双方一直未签订劳动合同，双方未签订劳动合同的时间已超过法律规定的时间。因此对四原告主张未签订劳动合同的双倍工资的请求，本院予以支持。但是四原告请求双倍工资的计算时间应当予以调整，其理由如下：首先，泸州汇兴投资有限公司收购鑫和公司的资产后成立了被告汇兴驾考公司,但是鑫和公司与被告汇兴驾考公司系两个存续的且具有独立法人资格的公司，泸州汇兴投资公司收购的系鑫和公司的资产，而非公司之间的分立、合并或者企业的改制、重组的问题。故本案不适用《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第26条“企业售出后，买受人将所购企业重新注册为新的企业法人，所购企业法人被注销的，所购企业出售前的债务，应当由新注册的企业法人承担。但买卖双方另有约定，并经债权人认可的除外”的规定；其次，因泸县汇兴投资有限公司系被告的股东，而公司具有独立的法人资格，故即使应由收购的资产的公司承受鑫和公司的有关权利和义务，那么也应是泸县汇兴投资公司，而非本案的被告。最后，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”。本案中，根据四原告的陈述，其是自愿选择到新用人单位工作，而非鑫和公司强制安排，因此四原告在鑫和公司工作的年限和其在被告处工作的时间不应当合并计算。综上，本院对四原告未签订劳动合同的应获得双倍工资的时间确认为在被告处工作的最后5天。故四原告未签订劳动合同的二倍工资为：马科江1208元（8455元÷35天×5天）、韩轶1149元（8041.90元÷35天×5天）、陈科宇1187元（8309.50元÷35天×5天）、徐凯1111元（7775.50元÷35天×5天）。
对于原告主张的被告违法解除劳动合同未给予经济补偿金的赔偿金的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当至用工之日起订立书面劳动合同”、第三十八条第一款第（三）项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。该条中违反本法规定，即包括违反《劳动合同法》规定的实质性要件。本案中，被告未依法为劳动者缴纳社会保险费用，未书面约定试用期限的情况下，即解除了与四原告之间的劳动关系,因此被告应当向原告支付经济赔偿金。对四原告的经济补偿金，本院确定如下：马科江7247.14元（8455元÷35天×5天×2）、韩轶6893.06元（8041.90元÷35天×5天×2）、陈科宇7122.43元（8309.50元÷35天×5天×2）、徐凯6664.71（7775.50元÷35天×5天×2）。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十八条第一款第（三）项、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告泸县汇兴驾考咨询服务有限公司在本判决生效后10日内分别支付四原告未签订劳动合同的二倍工资，其中原告马科江1208元、原告韩轶1149元、原告陈科宇1187元、原告徐凯1111元；
二、被告泸县汇兴驾考咨询服务有限公司在本判决生效后10日内分别支付四原告违法终止劳动关系的赔偿金，其中原告马科江7247.14元、原告韩轶6893.06元、原告陈科宇7122.43元、原告徐凯6664.71。
三、驳回四原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。
审判员 叶小容
二〇一六年二月二十五日
书记员 张 绿
附：法律条文
《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。