上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0118民初13757号
原告：邓志铭，男，1979年1月30日出生，汉族，住福建省漳平市。
委托诉讼代理人：吴如袁，上海源法律师事务所律师。
被告：上海沪能电气集团有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人：赵洪森，总经理。
委托诉讼代理人：金爱丽，女。
委托诉讼代理人：何萍，女。
原告邓志铭诉被告上海沪能电气集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓志铭的委托诉讼代理人吴如袁、被告上海沪能电气集团有限公司的委托诉讼代理人金爱丽、何萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邓志铭向本院提出诉讼请求，要求被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币45,000元(币种下同)。事实和理由：原告于2014年7月7日入职被告处，担任技术部设计岗位。双方签订了为期两年的劳动合同，合同期限为2014年7月7日至2016年7月6日。原告每月工资为11,250元，每月15日左右通过银行转账方式支付上月整月工资。原告工作时间为做六休一，存在加班。2016年2月29日，被告无正当理由口头解除了双方的劳动合同，并拒绝支付任何赔偿。原告认为，被告违法解除双方的劳动合同，严重侵犯了原告的合法权益，故原告起诉至法院。
被告上海沪能电气集团有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，同意按照仲裁裁决结果处理。2016年3月与原告签了工资结算单，当时有原告本人、财务、总经理、财务总监签字确认的，当时还欠原告5,000多元的工资，收到裁决书后，被告已支付。
本院经审理认定事实如下：原告于2014年7月7日进入被告处担任技术设计，双方签订了期限为2014年7月7日至2016年7月6日的劳动合同。原告工资为11,250元/月。据查询原告的社会保险缴费记录，被告为原告缴纳社会保险费至2016年1月，于2016年2月20日为其办理了社会保险转出手续。
另查明：原告于2017年6月22日申请仲裁，要求被告支付：1、2014年7月7日至2016年2月29日剩余工资42,187元；2、违法解除劳动合同赔偿金45,000元。原告于2017年7月12日当庭变更第一项请求为：要求被告支付2014年7月7日至2016年2月29日工资差额5,625元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决被告支付原告工资差额5,625元，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金45,000元的请求不予支持。裁决后，被告已支付原告工资差额5,625元，原告已收到该款项。
以上查明的事实，由原、被告的陈述；劳动合同、奖金(保密)协议书、员工留任协议书、社保中心委托核查回执、仲裁裁决书及仲裁庭审笔录等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，原告主张：被告在第一次仲裁庭审中不同意支付赔偿金，认为已经支付了一个月工资的经济补偿金，但是结算单中补一个月的工资并未注明是经济补偿金，并且是开除的话不可能有经济补偿金，社保转出的时间不能印证解除时间为2月1日。原告2016年2月15日回公司工作，2月15日至2月29日期间正常工作，但无法提供证据，原告正常指纹打卡，平时不需要出差。2016年2月29日，被告未给任何理由口头提出解除，系无正当理由违法解除，3月1日双方谈了结算的问题。
原告为证明其主张，提供了下列证据：
1、结算单复印件二份。其中一份载明日期为“2014.7.7-2016.1.26”，已发工资合计177,188元，应发工资合计208,125元，补一个月工资11,250元，本次应付奖金及工资合计42,187元，表格落款处有原告、制表人杨全珍(音)、审批人赵洪森的签字，落款时间为2016年3月1日。这张结算单中的钱款已经付清。另一份载明日期为“2016.2.1-2016.2.29”，2016年2月工资11,250元，补偿金补一个月工资11,250元，合计22,500元，表格落款处有原告签字，制表人处打印有“杨”，审批人处打印有“赵洪森”，落款日期均为打印的“2016.3.1”。原告主张两份结算单均为2016年3月1日签的，原告工作至2016年2月29日双方解除劳动关系，其中有被告人员签字的是在被告公司留底的，另一份因赵洪森说不在公司留底，不想让其他同事觉得不公平，原告要求赵洪森签字，但其拒绝了，因原告离职手续还未办完，且是由熟人介绍，所以没有纠结签字的事情。双方之后还有业务往来，原告比较信任被告，之后被告迟迟不肯付钱，业务中也发生了不愉快，故原告申请了仲裁。根据原告在职年限，应该补2个月的补偿金，被告分开在两张单子上写了，性质就是解除劳动关系的补偿金。是赵洪森说要签两张结算单，一张是明面上的，一张是私下的，若签在一张上的话则说明双方是协商解除，如果被告认可两张结算单真实，就是双方协商一致解除，既然被告现不认可没有其签字的结算单，就说明双方没有协商解除，系违法解除，故原告主张违法解除劳动合同赔偿金。
被告对其中有公司人员签字的结算单无异议，是2016年3月1日签的，对另一份不认可，认为原告2016年2月未上班。当时双方肯定只形成了一张结算单，并且公司经理赵洪森所有的单据必须经其本人签字，制表人一栏只写了姓，应该是原告不清楚会计的全名，故被告认为没有被告人员签字的单据是伪造的。若原告是与赵洪森私下协商的，并不让公司员工知道，就说明这个钱也不应从公司走。
2、邮件、工资催要通知书复印件各一份、短信截屏复印件一组。证明原告2017年6月1日向被告催要工资及补偿金，发件人是原告，收件人是被告的三位股东，短信是原告发给被告法定代表人及两位股东的，也是催要工资。
被告对上述证据均表示不清楚是否收到过，且认为与本案无关，其中涉及的金额与签订的结算表不符。
3、个人声明复印件三份。证明公司长期存在拖欠工资且不缴纳社保的违法行为，签字人均是公司的前员工。
被告认为三名都是离职员工，且不存在不缴纳社保的情况，如果拖欠工资的话，员工不可能自己离职。
被告主张：2016年1月26日起原告就不来上班，也未向公司请假，2016年2月也没有出勤。被告于2016年2月1日发了通知解除，原告一直在老家，3月1日才来公司，所以双方当天签了结算单。原告和总经理谈好后会计出了这份结算单，给一个月工资就是协商后好聚好散的一个补偿，之后原告还有业务在被告公司做，可能因为原告是熟人介绍的，双方还有其他业务，所以虽然开除原告，仍给予原告补偿，2016年1月工资也是按满勤计算的。2016年2月15日至2月29日原告没有到公司打卡，也没有上班，原告平时工作经常迟到早退。
被告为证明其主张，提供了下列证据：
1、原告2016年1月考勤表复印件一份。证明原告2016年1月只上班13天，2月份没有考勤，没有上班。宋总2017年4月离职，不清楚原告有无请假，宋总之前是质检部老总，不负责公司人事及全面管理公司，2月15日后原告也未回公司上班。
原告对该证据无异议，但主张原告工作至2016年1月26日，之后向宋总书面请假回家工作，2月15日继续回公司上班，宋总是宋其南，是被告股东，也是技术部主管，是原告的直接领导。1月26日原告向宋其南书面请假回家过年，宋其南签字同意后，原告将宋签字的请假条递交给法人赵洪森，也得到了赵洪森的书面同意，原告的请假手续符合公司规章制度，原件在被告处。
2、解除通知1份。证明通知张贴在公告栏内，人事和总经理也打电话告知了原告，但因为时隔太久，通讯记录无法调取。
原告主张公司没有在2月1日通知解除，原告一直工作到2月29日，不存在旷工的事实，双方在3月1日谈了结算的问题，因此原告申请对通知中公章的形成时间进行鉴定。
本院认为，原、被告对被告是否违法解除与原告的劳动合同主张不一。原告主张被告于2016年2月29日违法解除劳动合同，被告主张原告2016年1月26日后未再提供劳动。本院认为，首先，原告自认其工作至2016年1月26日，并主张之后向公司总经理书面请假，但未提供任何证据证明。原告又主张于2016年2月15日回公司正常工作至2月29日，并正常考勤，但无法提供任何证据证明。原告应承担举证不能的责任。其次，原告提供了两份结算单，其中载明日期为“2016.2.1-2016.2.29”的结算单与另一份结算单形式不一，且无被告盖章或被告相关人员签字，甚至在制表人处未载明全名，有悖常理，原告未提供其他证据佐证该结算单的真实性，故本院对该证据不予采信。第三、被告于2016年2月20日已为原告办理社会保险转出手续，该事实与原告有关被告于2016年2月29日与其解除劳动关系的主张不符。第四，即使如原告所述，被告于2016年2月29日解除劳动关系，双方并于次日形成两份结算单，按照原告工龄计算了经济补偿金，则该陈述亦说明双方系协商一致解除劳动合同。现原告以被告否认其中一张结算单的真实性为由，主张被告系违法解除，缺乏法律依据。综上，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金45,000元的诉讼请求没有依据，本院不予支持。原告申请对解除通知中公章的形成时间进行鉴定，与本案无直接关联性，故本院对原告的鉴定申请不予准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：
驳回原告邓志铭要求被告上海沪能电气集团有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金45,000元的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告邓志铭负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈 薇
二〇一七年十一月二十四日
书记员 顾霞婷
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。