安徽省芜湖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖02民终363号
上诉人（原�被告）：安徽楚江高新电材有限公司（原安徽森海高新电材有限公司），住所地安徽省无为县。
法定代表人：姜纯，该公司董事长。
委托代理人：林遥，该公司员工。
委托代理人：祝魏明，安徽宇浩律师事务所律师。
被上诉人（原告）：骆良生，男，1966年1月8日生，汉族，住安徽省无为县。
上诉人安徽楚江高新电材有限公司（以下简称楚江公司）因与被上诉人骆良生工伤保险待遇纠纷一案，不服安徽省无为县人民法院于2015年11月30日作出的（2015）无民一初字第02187号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院查明：2012年2月9日，骆良生与楚江公司签订了2012年2月9日至2015年2月8日有固定期限的劳动合同。2013年4月13日骆良生在下班途中发生交通事�受伤，2014年4月30日被认定为工伤，2015年6月10日经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤七级。楚江公司于2015年8月10日向无为县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委只裁决楚江公司支付骆良生一次性伤残就业补助金87630元。骆良生对此裁决不服，于2015年9月18日诉至法院，要求判如所请。另查明：经（2013）无民一初字第01913号民事调解书调解，骆良生在受伤后已获得第三人80%的赔偿款180000元；经（2014）芜中民一终字第01023号民事调解书调解，楚江公司已给付骆良生受伤后期限至2013年8月15日的工资，后骆良生一直未在楚江公司处工作。骆良生在楚江公司单位工作的工资标准为2728元／月。2012年、2014年度芜湖市城镇非私营单位在岗职工月平均工资分别为3975.50元、4381.50元。
原审法院认为：骆良生、楚江公司在约定了劳动期限后建立了劳动关系，楚江公�为骆良生参加了工伤保险，现骆良生在工作中受伤，被认定为工伤，理应享受相应的工伤保险待遇。依据法律规定，工伤医疗费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付，但楚江公司应按规定向社保机构申报并由社保经办机构核定；一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、停工留薪期护理费由用人单位支付。工伤职工享受一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点，为劳动合同期满或工伤职工提出解除劳动合同之日，解除劳动合同关系后进行工伤鉴定的，应以劳动能力鉴定意见作出之日作为工伤职工享受一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点。骆良生于2015年6月10日经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤七级，故骆良生应享受的一次性伤残就业补助金以统筹地区上年�职工月平均工资为基数，为4381.50元／月×20个月=87630元。职工接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期或工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。骆良生于2013年4月13日在下班途中受伤，其脾切除的停工留薪期为6个月（30天／月×6个月=180天），即2013年4月13日至2013年10月9日，其停工留薪期的护理期限，该院认定为6个月（30天／月×6个月=180天）。骆良生停工留薪期工资已从第三人及楚江公司处获得，且诉称的营养费无法律依据，故骆良生要求楚江公司给付停工留薪期工资及营养费的主张，该院不予支持。骆良生要求楚江公司给付停工留薪期的护理费，应扣除骆良生从第三人处获得的赔偿。其停工留薪期护理费范围为［（180天÷21.75天／月）×3975.50元／月×80%］-（9052元×80%）=19078.95元。楚江公司在统筹地区内就医的交通食宿费，该院酌定为600元（3000元-（第三人赔偿3000元×80%）］。综上，原审法院判决：一、楚江公司于判决生效后三十日内为骆良生办理工伤医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等申报手续，并将报销所得款项支付给骆良生，具体金额由社保经办机构核定；二、楚江公司于判决生效后十日内给付骆良生一次性伤残就业补助金、停工留薪期护理费、统筹地区内交通食宿费，共计人民币107308.95元；三、驳回骆良生的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由楚江公司负担。
楚江公司上诉称：1、关于一次性伤残就业补助金计算标准的问题。本案中，被上诉人骆良生遭受事故伤害的�间为2013年4月13日，故依照《工伤保险条例》第三十七条及《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条的相应规定，一次性伤残就业补助金应当为76820元（46092元÷12×20月）。2、关于停工留薪期护理费的问题。依照《工伤保险条例》第三十三条及《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十九条、二十九条之规定，停工留薪期间的护理费以生活确实不能自理为前提，以医疗机构证明为判断标准，而本案中，被上诉人骆良生一审时并未提交包括医疗机构证明在内的任何证据证明存在生活不能自理的事实。一审法院在无证据证明相关事实的情况下，即武断的认定停工留薪期间的护理期限为6个月，属认定事实错误。此外，在（2014）芜中民一终字第01023号案件中，芜湖市中级人民法院已经查明，被上诉人骆良生于2013年4月13日遭受事故伤害，于2013年7月1日至8日即回上诉人公司上班。该事实也证实了被上诉人即使需要护理，该期限也不可能超过3个月。3、关于统筹地区内交通食宿费的问题。依照《工伤保险条例》及其他相关法律法规的规定，该费用不属于工伤待遇的赔偿项目。综上，一审法院判令上诉人支付上述费用无事实和法律依据，请求二审法院依法改判。
骆良生答辩称：一审判决正确，请求二审予以维持。
当事人在二审均未提交新证据。
本院二审查明的事实同一审认定的事实。另查明，楚江公司于2013年8月14日作出《关于给予骆良生除名的处理通报》，解除了与骆良生的劳动关系。骆良生于2013年10月14日提起仲裁，向楚江公司主张解除劳动合同经济补偿金等权利。骆良生在下班途中因交通事故受伤，遂请假至同年6月30日，2013年7月1日至8日回楚江公司工作。在交通事故案件诉讼中，经安徽三康司法�定所评定，骆良生的休息期、营养期、护理期分别为120日、90日、60日。
本院认为：1、工伤职工享受一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点，应为劳动关系解除之日。楚江公司于2013年8月14日作出《关于给予骆良生除名的处理通报》，解除了与骆良生的劳动关系，骆良生于2013年10月14日提起仲裁，向楚江公司主张解除劳动合同经济补偿金等权利。故双方解除劳动关系之日应为2013年8月14日。一审判决认为解除劳动合同关系后进行工伤鉴定的，应以劳动能力鉴定意见作出之日作为工伤职工享受一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点，并无相关依据。骆良生于2015年6月10日经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤七级，故骆良生应享受的一次性伤残就业补助金应以其与单位解除劳动关系上年度统筹地区职工月平均工资为基数计算，即3975.50元／月×20个月=79510元。2、一审认定骆良生停工留薪期的护理期限为6个月并无相关依据。骆良生于2013年4月13日在下班途中发生交通事故受伤，于2013年7月1日即回楚江公司工作，且其护理期经安徽三康司法鉴定所评定为60日。故本院酌定骆良生停工留薪期的护理期限为3个月。扣除骆良生从第三人处获得的赔偿，其停工留薪期护理费为［（90天÷21.75天／月）×3975.50元／月×80%］-（9052元×80%）=5918.68元。3、关于统筹地区内交通食宿费的问题，工伤保险条例仅规定“统筹地区以外就医”的交通食宿费由工伤保险基金支付，关于统筹地区内就医的交通食宿费是否属于工伤赔偿项目，法律并无明文规定。骆良生因工伤在统筹地区内就医，确实产生交通食宿费，该费用应由用人单位承担。一审法院判决骆良生在统筹地区内就医的交通食宿费由楚江公司承担并无不当。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、撤销安徽省无为县人民法院（2015）无民一初字第02187号民事判决；
二、安徽楚江高新电材有限公司于判决生效后三十日内为骆良生办理工伤医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等申报手续，并将报销所得款项支付给骆良生骆良生，具体金额由社保经办机构核定；
三、安徽楚江高新电材有限公司于判决生效后十日内给付骆良生一次性伤残就业补助金、停工留薪期护理费、统筹地区内交通食宿费，共计人民币86028.68元；
四、驳回骆良生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定�加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由被上诉人骆良生负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王利民
审 判 员 鲍 迪
代理审判员 江 怡
二〇一六年四月二十五日
书 记 员 赵青青
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第一款：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；