广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第2263号
原告：张洪耀，男，汉族，住江西省赣州市上犹县。
被告：佛山市迈雷特数控技术有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人：林守金。
委托代理人：李琳芳，女，汉族，住广东省佛山市南海区，系被告员工。
委托代理人：王磊，男，汉族，住河南省信阳市浉河区，系被告员工。
原告张洪耀与被告佛山市迈雷特数控技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月13日受理后，依法适用简易程序于2015年12月23日公开开庭进行了审理。原告张洪耀、被告的委托代理人李琳芳、王磊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：申请人即原告要求被申请人即被告（1）支付违法解除劳动合同的赔偿金15000元；（2）支付解除劳动合同的经济补偿金7500元；（3）支付2014年7月16日至2015年8月3日周六休息日加班的加班工资20689.60元。
2.劳动仲裁反诉请求：被申请人即被告要求申请人即原告（1）支付磨床维修费用、停机待工发外费用、砂轮购买费用11454元；（2）赔偿10%的订单损失70000元。
3.劳动仲裁裁决：佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2015]2779号仲裁裁决书，裁决如下：一、驳回申请人的全部仲裁请求；二、驳回被申请人的全部反诉请求。
4.原告的诉讼请求：原告不服上述仲裁裁决而起诉，请求：（1）被告支付违法解除劳动合同的赔偿金15000元予原告；（2）被告支付2014年7月16日至2015年8月3日期间逢周六加班的加班工资20689元予原告；（3）本案诉讼费由被告承担。
5.入职时间：2014年7月16日。
6.工种：数控车工。
7.签订劳动合同情况：原告（乙方）与被告（甲方）于2014年7月16日签订了一份《劳动合同》，约定：合同期限自2014年7月16日至2016年7月16日，每日工作8小时，每周工作6天，工资标准按基本工资、加班费及绩效工资，执行包薪制，初始工资额为5000元/月。
8.2015年5月14日，原告在《承诺书》上签名，该《承诺书》的主要内容有：本人已熟读并理解接受《人事管理制度》、《考勤管理制度》的所有条款，并承诺自觉遵守以上制度条款规定的所有事项。本人清楚如果违反《人事管理制度》、《考勤管理制度》所规定的条例，将接受公司的相应处罚，并自愿承担所有后果。
9.2015年5月16日，被告作出一份《通告》，因原告5月13日未经批准擅自开启公司磨床进行操作，并因操作不当导致磨床报废无法使用，不仅给公司带来经济损失，还造成一定安全隐患，对原告处以考核罚款200元的处分，并警告通报一次。原告在《奖惩通知单》签名。
10.2015年7月27日，被告作出一份《通告》，因原告7月21日在紧急生产的情况下，不服从工作安排，拖延加工售后急件，延误交货进度，造成订单流失，对原告处以警告通报一次。
11.解除劳动关系的时间：2015年8月3日。被告填写了《迈雷特员工离职审批表》，认为原告多次违反公司纪律、不服从工作安排，给公司造成重大损失，将原告予以辞退。
12.双方庭审一致确认原告2014年8月至2015年8月的工资分别为：5538.02元、5315元、5090.94元、4993.74元、5090.94元、5071.57元、3968.87元、5109.82元、5148.07元、3846.79元、4317.20元、5122元、288元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2015]2779号仲裁裁决书；3.劳动合同、招商银行户口交易明细表；4.迈雷特员工离职审批表。
经质证，被告对原告提交的上述证据1-4均没有异议。
被告提交了如下证据：1.人事管理制度、人事管理制度通过并正式生效会签表；2.承诺书；3.通告、奖惩通知单、张贴通告照片；4.通告、关于张洪耀未参加拓展活动的事实证明、张贴通告照片；5.通告、张贴通告照片；6.员工工作表现评价；7.2014年7月至2015年6月工资表；8.员工离职手续办理表。被告庭后补充提交了证据9《考勤管理制度》。
经质证，原告对被告提交证据1中的人事管理制度，认为在仲裁阶段才看到，不清楚该制度内容；对证据1中的人事管理制度通过并正式生效会签表有异议，没有原告的签名，原告不知道会议情况。对证据2中承诺人签名的真实性没有异议，当时原告有看过承诺书，是被告要求原告签名的。对证据3的全部证据均没有异议，有原告的签名，反映的情况属实。对证据4中的通告、张贴通告照片有异议，原告确实没有参加拓展活动，但原告已办理请假手续，当时的通告也只是说原告没有参加拓展，而不是这份通告所说的原告未经请假缺席拓展活动；对证据4中的关于张洪耀未参加拓展活动的事实证明有异议，该证明人与本案有利害关系。对证据5的真实性没有异议，被告当时确实有张贴该通告，但通告所述的内容不属实，被告当时要求原告7月27日晚上加班3小时，由于被告之前一直没有按法律规定足额支付加班费，所以原告当场拒绝了加班。对证据6有异议，该评价人与本案有利害关系。对证据7有异议，没有原告的签名。对证据8的真实性没有异议，签名是原告所写，原告离职当天已经结清工资，如果原告不签名，被告就不支付7月和8月的工资。原告认为不需要对证据9进行质证，认为原告从来没有看见过，也不清楚该考勤制度，由法院作出认定。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于加班工资的问题。双方在《劳动合同》中已经明确原告每周工作6天，工资标准包括基本工资、加班费及绩效工资，实行包薪制，初始工资数额为5000元/月。该《劳动合同》是在原告入职当日签订的，即原告应是清楚其存在休息日加班的可能，原告仍同意入职，可见其对工作时间和工资标准是予以认可的。双方在《劳动合同》中只约定实行包薪制，初始工资5000元/月理应是包括了基本工资、加班工资在内的全部劳动报酬。由于双方没有对正常工作时间工资作出明确约定，故本院参照本地最低工资标准，根据合同约定的工资构成及工资标准，经核算，被告也已经足额支付了周末休息日上班的加班工资予原告。因此，原告要求被告支付2014年7月16日至2015年8月3日期间逢周六上班的加班工资20689元，理据不足，本院不予支持。
2.关于解除劳动合同的问题。被告于2015年8月3日填写了《离职审批表》将原告予以辞退，原因是多次违反公司纪律，不服从工作安排，给公司造成重大损失。被告应否支付违法解除劳动合同的赔偿金予原告，应对《离职审批表》所述的辞退理由是否成立予以审查。本院经审理认为：第一，双方签订的《劳动合同》第八条已经约定，有下列情形之一的，甲方可以解除本合同…（2）乙方严重违反甲方规章制度的…。被告《人事管理制度》关于解除劳动合同的规定…3.有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同，…c.员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度的，公司可以立即解除劳动合同…。关于工作纪律的规定，第14条禁止行为…2.在工作时间中，未经上级的许可，不得擅自离开工作岗位，不得工作时间玩手机；3.员工需听从上级的工作安排与调遣，不得消极怠工，不得无故旷工、迟到、早退等…14.收到警告或通报累计达三次及以上。另外，被告《考勤管理制度》关于请假的规定，员工请假半天由直接上级批准，半天以上一天以内，由直接上级及部门部长审批。由此可见，被告分别在《劳动合同》、《人事管理制度》、《考勤管理制度》中均对规章制度及相关考勤制度作出了明确规定。原告分别在《劳动合同》上签名，并在《承诺书》签名确认已熟读并理解接受《人事管理制度》及《考勤管理制度》的所有条款，理应十分清楚如有违反公司规章制度的行为将导致的相应后果。第二，原告于2015年5月16日因违规操作磨床导致磨床砂轮报废而被公司通告警告。后，原告于2015年6月3日因没有参加拓展活动，也没有按《考勤管理制度》报部门部长审批办理请假而被公司通告警告。最后，原告于2015年7月27日因不服从公司安排、拖延加工售后急件而被公司通告警告。原告对该次通告的真实性没有异议，说明被告当时确实是以不服从工作安排为由对原告作出警告处分的，结合当事人陈述，也能印证原告当日是没有按要求完成工作。综上，原告的上述行为已严重违反了被告的规章制度，被告对其作出辞退，没有违反劳动合同法律法规的规定，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金15000元，理据不足，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
驳回原告张洪耀的全部诉讼请求。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由原告张洪耀负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 林嘉和
二〇一六年一月十八日
书记员 潘嘉宾