广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鱼民初（一）字第1566号
原告柳州中博汽车有限公司，住所：广西柳州市燎原路27号。
法定代表人何鹤，该公司董事长。
委托代理人韦雁霏，广西启辉律师事务所律师。
被告陈骐，无固定职业。
原告柳州中博汽车有限公司（以下简称中博公司）与被告陈骐劳动合同纠纷一案，本院2013年9月22日立案受理。依法由审判员韦欣独任审判，于2013年10月11日公开开庭进行了审理。原告中博公司的委托代理人韦雁霏，被告陈骐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中博公司诉称，原、被告不存在劳动关系。根据被告提交的银行清单显示，第一次出现“工资”字样的时间是2012年9月，最后一次出现“工资”字样的时间是2013年2月，故即使原、被告存在劳动关系，也应当从2012年9月份开始起算。且实际上原告每月发放的所谓“工资”，是原告按月结算给被告的劳务费用。此外，根据原告提交的柳州桂商汽车有限公司（以下简称桂商公司）与被告签订的劳动合同及调解协议可知，被告2012年4月还与桂商公司存在劳动关系，而被告是不可能同时与两个用人单位存在劳动关系的，故被告主张双方存在劳动关系无依据，仲裁裁决认定事实有误，原告不服该裁决，诉至法院，请求判决：一、确认原、被告2012年1月31日至2013年3月27日期间不存在劳动关系；二、原告不予支付被告2012年3月30日至2013年1月31日期间未签订劳动合同的一倍工资30275.86元；三、原告不予支付被告2013年2、3月工资共计6000元。
被告陈骐辩称，一、被告在桂商公司工作至2012年4月，而2012年1月份原告的工作比较忙，原告的销售部负责人胡陈麒剑让被告过去协助办理上牌了一段时间，故被告认为双方自此存在劳动关系。2013年3月27日，原告以被告的工作表现不好为理由解除了双方劳动关系。二、被告在原告处担任上牌员，月平均工资为2500元，2012年6月以前的工资是现金发放，2012年6月份以后的工资通过银行发放，当月工资次月10日发放。综上所述，原、被告存在劳动关系，被告同意仲裁裁决，希望法院予以维持。
经审理查明，原告自2012年9月至2013年2月期间，通过银行转款方式向被告发放工资。2013年3月27日，被告向原告递交《离职移交表》一份，载明被告离职原因为单位辞退。原告的工作人员胡陈麒剑等人在该表上签字。2013年4月7日，被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认双方2012年1月31日至2013年3月27日期间存在劳动关系；2、原告支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金9000元；3、原告支付被告2012年1月31日至2013年3月27日期间带薪年休假工资2069元；4、原告赔偿被告失业保险待遇损失5040元；5、原告加付赔偿被告2012年3月1日至2013年1月31日期间未签订劳动合同的一倍工资33000元；6、原告支付被告2013年2月至2013年3月期间未签订劳动合同的双倍工资12000元；7、原告支付被告2013年2月违法克扣的工资500元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月1日作出（2013）柳劳人仲裁字第359号仲裁裁决书，裁决：1、确认原、被告2012年1月31日至2013年3月27日期间存在劳动关系；2、原告加付被告2012年3月30日至2013年1月31日期间未签订劳动合同的一倍工资30275.86元；3、原告应支付被告2013年2月份和2013年3月份的工资共计6000元；4、被告提出的其他仲裁请求均缺乏依据，不予支持。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内诉至本院，并提出前述诉请。
另查明，2011年1月4日，被告与桂商公司签订期限自2011年1月1日至2012年12月31日止的《劳动合同》一份。2013年5月29日，双方又签订《调解协议书》一份，约定：桂商公司一次性支付给被告7000元，作为被告2010年12月3日至2012年4月28日在桂商公司工作期间未购买社会保险等的补偿……。
在诉讼过程中，被告提交《收据》十一份，记载原告收到被告退回借款或上户费，其拟证明双方自2012年1月开始建立劳动关系；并提交《情况说明》一份，载明：销售部员工陈琪，原在部门担任上牌员一职，由于工作态度散漫，经常迟到缺勤，决定免除员工职务，已跟财务对清账目，请领导批准发放其2月份工资。……。原告的工作人员胡陈麒剑等人亦在该《情况说明》上签字。
本院认为，结合双方当事人的分歧意见，本案的争议焦点确定为：1、原、被告是否存在劳动关系？若存在劳动关系，劳动关系存续期间为何时？2、被告的月平均工资是多少？原告是否应向被告支付未签订劳动合同一倍工资30275.86元？是否应向被告支付2013年2月、3月工资6000元？
对争议焦点1，根据被告提交的交通银行交易明细，原告自2012年9月至2013年2月期间向被告发放了工资，故本院确认双方存在劳动关系。原告辩称该工资实为劳务费，无证据支持，本院不予采纳。对于劳动关系存续期间。被告自认2012年1月期间仅系协助原告办理上牌，再根据原告提交的《劳动合同》及《调解协议书》，此期间被告与桂商公司仍存在劳动关系，加之银行交易明细亦显示原告自2012年9月方向被告支付工资，故本院据此确认双方自2012年9月建立劳动关系，并根据被告提交的《情况说明》内容以及《离职移交表》载明的离职原因及时间，确认原告于2013年3月27日以被告工作散漫为由解除了双方的劳动关系，亦即确认双方自2012年9月至2013年3月27日期间存在劳动关系。被告主张双方自2012年1月建立劳动关系，但提交的《收据》无法证明此观点，本院不予采信。
对争议焦点2，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条第一款第（一）项的规定，工资支付凭证应由用人单位承担举证责任，在原告未能提供被告应发工资支付凭证的情况下，本院对于被告主张其月平均工资为2500元的意见予以采信，对于被告主张原告未发放其2013年2月及3月工资的观点亦予采纳。则原告应向被告支付2013年2月及3月工资合计人民币4683.91元（2500元＋2500元／月÷21.75天×19天）；因原告未能证实已与被告签订书面劳动合同，根据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第七条的规定，其应向被告加付2012年10月至2013年3月27日期间未签订劳动合同一倍工资9683.91元（2500元／月×5个月＋2500元／月÷21.75天×19天）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条第一款第（一）项的规定，判决如下：
一、确认原告柳州中博汽车有限公司与被告陈骐自2012年9月至2013年3月27日期间存在劳动关系；
二、原告柳州中博汽车有限公司向被告陈骐加付2012年10月至2013年3月27日期间未签订劳动合同一倍工资人民币9683.91元；
三、原告柳州中博汽车有限公司向被告陈骐支付2013年2月及3月工资合计人民币4683.91元；
四、驳回原告柳州中博汽车有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已向本院预交），减半收取5元，由原告柳州中博汽车有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审判员 韦欣
二〇一三年十二月十三日
书记员 陈莹
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）
第二条第一款第（一）项：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录由用人单位负举证责任。