湖南省慈利县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0821民初3520号
原告：杨年香，女，1970年8月2日出生，汉族，住湖南省慈利县。
委托诉讼代理人：李文华，湖南风云律师事务所律师。
被告：慈利县人民医院，住所地慈利县零阳镇东街***号。
法定代表人：邓平，院长。
委托诉讼代理人：毛致群，湖南湘商律师事务所律师。
被告：慈利县民兴劳务派遣有限责任公司，住所地慈利县零阳镇慈姑路。
法定代表人：陈桂香，经理。
委托诉讼代理人：覃章明，男，1957年2月16日出生，土家族，住湖南省慈利县。系慈利县民兴劳务派遣有限责任公司工作人员。
原告杨年香诉被告慈利县人民医院、慈利县民兴劳务派遣有限责任公司（以下简称“民兴劳务派遣公司”）养老保险待遇纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序于2017年8月30日公开开庭进行了审理。原告杨年香及其委托诉讼代理人李文华、被告慈利县人民医院的委托诉讼代理人毛致群、被告民兴劳务派遣公司的法定代表人陈桂香及其委托诉讼代理人覃章明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨年香向本院提出诉讼请求：两被告共同给支付原告自己垫付的养老保险费27150元。事实和理由：2010年1月1日，原告与被告民兴劳务派遣公司签订劳动合同，约定被告派遣原告到慈利县人民医院从事护工工作，期限从2010年1月1日至2016年12月31日。合同签订后原告即到被告慈利县人民医院处工作。因被告慈利县人民医院未按法律规定给原告缴纳社会保险费，多次反映无果后，原告于2016年1月要求与被告民兴劳务派遣公司解除劳动关系。2016年2月29日原告与被告民兴劳务派遣公司解除了劳动关系。因被告人民医院仍未及时补交社会保险费，原告向慈利人力资源和社会保障局投诉，慈利人力资源和社会保障局于2016年3月31日作出《劳动保障监察限期改正指令书》，要求被告慈利县人民医院在五日内为原告补交2010年1月1日至2016年2月29日期间的养老保险费用。但被告民兴劳务派遣公司于2016年4月25日仅给原告缴纳了两年的保险费用13032元。故提出如上诉讼请求。
被告慈利县人民医院辩称，原告杨年香与被告慈利县人民医院之间不存在劳动关系，被告不应承担为原告缴纳社会保险的义务，双方在劳动监察部门的协调下达成了协议，原告出具了承诺书，被告已完全履行了承诺书上约定的义务，原告再次主张缴纳社保费没有法律依据，且缴纳社会保险费用属于行政机关的职权范围，不属于人民法院受理民事案件的范围。故请求驳回原告的起诉。
被告民兴劳务派遣公司辩称，原告杨年香于2010年1月入职时提出因个人原因不愿意缴纳社会保险，月工资中也不扣除应缴的社会保险个人部分，且保证今后也不主张缴纳社会保险事宜。2011年12月又提出不要求缴纳职工养老保险，申请按农村标准缴纳养老保险，被告民兴劳务派遣公司又为其缴纳了两年的农村养老保险。2016年2月29日，原告申请辞职，双方解除劳动合同，被告民兴劳务派遣公司给原告给予了经济补偿和相关待遇。2016年3月原告向劳动监察部门投诉，劳动监察部门组织三方当事人协商，最后同意给原告补缴两年的职工养老保险费而结案。现原告又反悔违背了诚实信用原则，故请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对原告杨年香提交的劳动合同、终止或解除合同决定书、慈利人力资源和社会保障局劳动保障监察限期改正指令书、劳动仲裁申请书、慈利劳动人事仲裁委员会（2017）第11号不予受理通知书、中国农业银行现金缴款单和进账单及职工个人账户查询单等证据，被告慈利县人民医院和民兴劳务派遣公司无异议，本院予以确认并在卷佐证。对被告慈利县人民医院提交的劳务派遣协议书、劳务派遣变更协议书、劳务外包服务协议、承诺书、湖南省社会保险基金收款收据等证据，被告民兴劳务派遣公司对证据的真实性、合法性和关联性均无异议，原告杨年香对其真实性无异议，对证据的合法性、关联性有异议，本院对其真实性予以确认。对被告民兴劳务派遣公司提交的申请书两份、辞职报告、终止或解除合同决定书、承诺书、慈利人力资源和社会保障局劳动保障监察限期改正指令书及结案报告表、缴纳职工养老保险的收款收据、领款凭证等证据，被告慈利县人民医院均无异议，原告杨年香对其真实性无异议，对证据的合法性、关联性有异议，本院对其真实性予以确认。
根据原、被告的陈述和本院采信的证据，本院确认如下案件事实：
2010年1月1日，原告杨年香与被告民兴劳务派遣公司签订《劳动合同》，被告民兴劳务派遣公司派遣原告杨年香到被告慈利县人民医院工作，合同期限从2010年1月1日至2016年12月31日止。合同还约定了各自的权利和义务。签订合同当日，原告杨年香出具申请书，载明：本人愿意在慈利县人民医院工作，因个人原因不愿意缴纳社会保险，月发工资中也不扣除个人应缴部分，保证今后也不主张缴纳社会保险事宜。2010年1月15日，被告慈利县人民医院与被告民兴劳务派遣公司签订劳务派遣协议书，明确了双方的权利和义务，由民兴劳务派遣公司按慈利县人民医院用工要求派遣劳务人员。随后，原告杨年香即到被告慈利县人民医院从事护工工作。2011年12月31日，原告杨年香再次向被告民兴劳务派遣公司申请不按职工标准缴纳社会保险，特申请按农村社会保险标准缴纳。2015年4月和11月，被告慈利县人民医院给原告杨年香分别报销了两年的养老保险费共1000元。2016年2月29日，原告杨年香向被告民兴劳务派遣公司提出辞职申请，双方签订了《终止或解除合同决定书》。2016年3月31日，原告杨年香给被告慈利县人民医院出具承诺书，载明：若医院承担其两年的职工养老保险（单位部分），我保证今后不再向医院主张职工社会保险事宜。同日，原告杨年香向慈利人力资源和社会保障局投诉，慈利人力资源和社会保障局于2016年3月31日作出《劳动保障监察限期改正指令书》，要求慈利县人民医院为原告补缴2010年1月1日至2016年2月29日期间的养老保险。最后通过三方协商达成由慈利县人民医院补缴两年的职工养老保险（单位部分），其余部分由劳动者自己承担的协议。原告杨年香自行缴纳了保险费56254.8元。2016年4月25日，被告民兴劳务派遣公司给原告支付两年的养老保险金13032元。2016年5月6日，慈利劳动监察大队以当事人调解或和解为由结案。2017年7月10日，原告杨年香向慈利劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告慈利县人民医院支付原告垫付的保险费用。慈利劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出慈劳人仲不字（2017）第10号不予受理通知书。原告杨年香不服仲裁决定，遂向人民法院提起诉讼。后于2017年7月11日撤回起诉。此后原告杨年香又向慈利劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，慈利劳动人事争议仲裁委员会再次作出慈劳人仲不字（2017）第11号不予受理通知书。原告杨年香遂于7月19日向法院起诉，要求两被告共同给原告支付自己垫付的养老保险费27150元。
本院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同支付经济补偿达成的协议，不违反法律或者行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原告杨年香与两被告于2016年3月31日已达成和解协议，承诺在被告慈利县人民医院给其支付两年养老保险费的情形下不再主张社会保险事宜，事后被告慈利县人民医院已按协议履行，该协议对双方当事人均有约束力。故原告杨年香再次主张养老保险金没有事实和法律依据。劳动者认为自身的合法权益受到侵害时应当及时主张权利。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。”。本案原告杨年香于2016年2月29日与被告民兴劳务派遣公司解除劳动合同后，又于3月31日向劳动监察部门投诉，可认定仲裁时效中断，此后三方达成和解协议，被告民兴劳务派遣公司按协议履行给付两年的职工养老保险费，故2016年4月25日即原告杨年香领款之日为劳动争议发生之日。原告杨年香于2017年7月10日才向仲裁委员会提出仲裁申请，已超过法律规定的仲裁时效期间，又无不可抗力或者其他正当理由，故对原告杨年香要求两被告给付养老保险费27150元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告杨年香的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告杨年香承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。
审判员 潘双庆
二〇一七年九月七日
书记员 杨 芳
援引法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议
案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《最高人民法院关于审理劳动争议案
件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。