四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川01民终9160号
上诉人（原审原告）：倪贵苏，女，汉族，1988年5月5日出生，住四川省甘洛县。
委托诉讼代理人：卯静，四川时代经纬律师事务所律师。
委托诉讼代理人：唐剑峰，四川时代经纬律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：成都太吉电器制造有限公司，住所地：四川省成都市金牛区金牛乡罗家村七组。
法定代表人：鄢晓，经理。
委托诉讼代理人：苏玉胜，四川闰则律师事务所律师。
倪贵苏与成都太吉电器制造有限公司（以下简称太吉公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2016）川0106民初4204号民事判决，均向本院提起上诉。本院于2016年9月27日受理本案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。倪贵苏及其委托代理人唐剑峰、太吉公司的委托代理人苏玉胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
倪贵苏上诉请求：撤销一审法院判决第二项，改判太吉公司支付倪贵苏拖欠的2015年11月至12月15日工资3750元。事实及理由：一审认定太吉公司已支付2015年11月工资有误。虽然太吉公司提交的工资表上2015年11月工资一栏有倪贵苏的签名，但根据同时开庭的其他9名员工的陈述，以及其中两名员工工资表上最后一个月工资写明了系上一个月和本月两个月的工资，综合可以印证“工资签字册对应月份签字系领取上一个月工资”这一事实。因此，太吉公司实际并未向倪贵苏支付2015年11月的工资。根据工资表记载的工资金额，倪贵苏最后一次领取的工资为2500元，因而吉太公司应支付11月至12月15日的工资共计3750元。
太吉公司辩称，根据工资表反映，倪贵苏已经领取了2015年11月的工资，且12月倪贵苏未上班，太吉公司无须支付工资。
太吉公司上诉请求：撤销原判，改判太吉公司不支付倪贵苏工资、不支付经济补偿金。事实及理由：倪贵苏因太吉公司业务减少，不愿意继续在太吉公司工作，于2015年11月离开工作岗位后再未回单位上班，并向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。因倪贵苏20**年11月就离开公司，12月未实际工作，太吉公司不应支付12月的工资。又因倪贵苏系自动离职，不符合由单位支付经济补偿金的条件。
倪贵苏辩称，倪贵苏离职并提起仲裁的原因是太吉公司从2015年12月开始拒绝其到公司继续工作，且太吉公司拖欠其工资，倪贵苏有权解除合同并要求太吉公司支付经济补偿金。
倪贵苏向一审提起的诉讼请求为：1.太吉公司向倪贵苏支付拖欠的工资3750元；2.解除倪贵苏与太吉公司的劳动合同，太吉公司向倪贵苏支付经济补偿金7500元；
一审法院认定以下事实：2013年3月，倪贵苏进入太吉公司从事装配车间操作工工作。近年来，太吉公司开始经营状况不佳。2015年11月18日，倪贵苏等太吉电器公司的员工至成都市金牛区西华街道就业和社会保障服务中心投诉太吉公司，其投诉内容为：“太吉公司经营不良，准备解除与员工劳动合同，但未支付职工绩效工资和离职的经济补偿金”。从2015年12月1日开始，太吉公司关闭了工厂大门，拒绝倪贵苏等劳动者进入工厂。2015年12月17日，倪贵苏向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.太吉公司支付倪贵苏工资3750元；2.倪贵苏与太吉公司解除劳动合同，太吉公司向倪贵苏支付经济补偿金7500元（2500元/月×3个月）。2016年4月29日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决太吉公司支付倪贵苏工资1072.66元、解除劳动合同经济补偿金6435.93元。双方收到仲裁裁决书后，倪贵苏对仲裁裁决不服诉至一审法院，太吉公司对仲裁裁决不服向成都市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，成都市中级人民法院裁定驳回太吉公司的申请。
另查明，太吉公司未向倪贵苏发放2015年12月1日至2015年12月15日的工资。倪贵苏20**年12月至2015年11月的平均工资为2258元。倪贵苏20**年12月的工资为1850元。倪贵苏从2015年5月开始的每月工资为2500元。太吉电器公司从2015年4月开始为倪贵苏购买养老保险至2015年11月。
庭审中，倪贵苏向一审法院明确要求太吉公司支付拖欠的工资为2015年11月1日至2015年12月15日的工资。
一审法院认为，关于倪贵苏入职的时间，太吉公司主张以该公司为倪贵苏缴纳养老保险时间之前3个月即2015年1月开始起算。因太吉公司自认了部分劳动者的实际入职时间与养老保险购买时间不符，同时倪贵苏等劳动者提交的工艺流动卡、工作证明、劳动合同足以证明太吉公司并非是在劳动者入职开始就为劳动者购买养老保险，且劳动者实际入职时间远早于太吉公司开始为劳动者购买养老保险时间，而太吉公司未提交入职登记表等证据证明倪贵苏的入职时间，太吉公司应承担举证不能的后果，故一审按照倪贵苏主张的入职时间即2013年3月予以认定。因太吉电器公司并未出示倪贵苏20**年12月的工资，一审参照倪贵苏20**年1月1850元的工资认定倪贵苏20**年12月的工资。
倪贵苏要求太吉电器公司支付2015年11月1日至2015年12月15日的工资，因倪贵苏出示的工资签字册显示太吉电器公司已支付了倪贵苏20**年11月的工资，该工资签字册原由太吉公司在劳动仲裁时提交，视为太吉公司完成了举证义务，故一审对倪贵苏要求支付2015年11月的工资不予支持。2015年12月1日至2015年12月15日因倪贵苏并未实际为太吉公司提供劳动，故太吉公司应按2015年最低工资标准支付工资为750元（1500元/月÷30天×15天）。
倪贵苏要求解除与太吉公司的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，因太吉公司在经营困难的情形下，未与倪贵苏达成变更劳动合同或解除劳动合同的协议，而是关门拒绝倪贵苏继续工作，并停止为倪贵苏购买养老保险及发放工资，故倪贵苏有权提起解除与太吉公司的劳动合同，一审对倪贵苏的该项请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，根据倪贵苏的工龄，计算至倪贵苏提起劳动仲裁要求解除劳动合同前，倪贵苏要求按照3个月的标准支付经济补偿金合理，太吉公司应支付的经济补偿金为6774元（2258元×3个月）。
据此，一审依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、倪贵苏与太吉公司之间的劳动合同解除；二、太吉公司于判决生效之日起十日内向倪贵苏支付2015年12月1日至2015年12月15日的工资750元；三、太吉公司于判决生效之日起十日内向倪贵苏支付经济补偿金6774元；四、驳回倪贵苏的其他诉讼请求。
二审中，双方未提交新的证据。二审查明事实与一审认定事实基本一致。另查明，一审提交的员工工资领取表中，王丽春、张娜及何连勇三人的工资签字表最后一次领取工资对应的月份显示为2015年10月，当月在扣除社保费用前的应领工资，均包含一个月应领工资及另行单独列明的一栏“10月11日至30日20天的工资”。对三人工资表中单列的一项工资，太吉公司解释为加班工资。
本院认为，根据双方上诉意见，本案争议的问题有：1.太吉公司是否已向倪贵苏支付2015年11月的工资;2.倪贵苏20**年12月工资如何认定;3.太吉公司是否应支付倪贵苏经济补偿金。
1．根据二审查明事实，张娜、王丽春及何连勇工资表中显示2015年10月领取了两笔工资，即一个月正常工资及10月11日至30日20天的工资。对工资表中单列的一项工资太吉公司解释为加班工资，但明显与工资表载明的“10月11日至30日20天工资”的名目不符，也未证明三人加班的具体时间及加班工资计算方式，太吉公司的解释不合理，不足以采信。工资表中对该项工资单列出来作为例外，目的是为与当月另行领取的一个月工资相区分，该项工资明确载明为10月的工资，说明当月另领取的一个月工资并非10月工资。本院认为，在双方对工资表载明的工资明细有争议的情况下，太吉公司不能作出合理的解释，也未提交由其掌握的公司财务记帐凭证以证明工资具体发放情况及结算方式，应承担举证不力的责任。故本院对“张娜、王丽春、何连勇工资表中显示的10月工资实为9月工资”的主张予以采纳，即工资表显示当月领取的工资实为上月工资。张娜等三人虽非本案当事人，但属于与本案并案审理的案件当事人，与倪贵苏同系太吉公司员工，其工资表均由太吉公司制作，其中对工资的记载方式一致，故可以作为认定本案太吉公司工资发放方式这一事实的依据。综上，本院对倪贵苏其最后一次领取的系2015年10月工资，太吉公司未向其支付11月工资的说法予以采信，太吉公司应向倪贵苏补发2015年11月工资2500元。
2.2015年12月的工资的认定。双方劳动关系持续至2015年12月15日，但2015年12月期间倪贵苏未实际为太吉公司提供劳动,一审按最低工资标准确定当月工资合法且适当，本院对倪贵苏主张按其正常工作状态下的工资为标准支付12月工资不予支持，对一审确定的金额750元予以维持。
3．经济补偿金的问题。倪贵苏主张其离职的原因是太吉公司存在拖欠工资的行为，该行为已经为二审查明的事实予以确认，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，用人单位未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。故一审判决吉太公司支付解除劳动合同经济补偿金无误。太吉公司认为其无须支付倪贵苏经济补偿金的理由不成立。因双方对一审确定的倪贵苏离职前12个月平均工资及工作年限无异议，本院对一审判决支持的经济补偿金金额予以维持。
综上，太吉公司上诉请求不成立；倪贵苏的上诉请求部分成立。一审认定事实有误。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持成都市金牛区人民法院（2016）川0106民初4204号民事判决第一、三项，即：倪贵苏与成都太吉电器制造有限公司之间的劳动合同解除；成都太吉电器制造有限公司于判决生效之日起十日内向倪贵苏支付经济补偿金6774元；
二、撤销成都市金牛区人民法院（2016）川0106民初4204号民事判决第二、四项；
三、成都太吉电器制造有限公司于本判决生效之日起十日内向倪贵苏支付2015年11月1日至2015年12月15日的工资3250元；
四、驳回倪贵苏的其他诉讼请求。
二审案件受理费20元，由成都太吉电器制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 史 洁
审判员 冯 燕
审判员 罗健文
二〇一六年十一月十六日
书记员 沈贾贾