沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初9975号
原告：杨绰,女，1970年2月15日出生，汉族，住辽宁省辽中县。
被告：华润（沈阳）地产有限公司君悦酒店（组织机构代码：59412027-9），住所地：沈阳市和平区青年大街288甲。
负责人：郭世清。
委托代理人：张玲玲，女，汉族，1987年6月28日出生，住沈阳市大东区。
委托代理人：赵孟娜，女，1989年2月18日出生，汉族，住沈阳市大东区。
原告杨绰诉被告华润（沈阳）地产有限公司君悦酒店劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员秦斌独任审判，于2016年10月17日公开开庭进行了审理。原告杨绰，被告华润（沈阳）地产有限公司君悦酒店委托代理人张玲玲、赵孟娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨绰诉称：我与华润（沈阳）地产有限公司君悦酒店签订了劳动合同，酒店却根据工伤保险条例第三十三条不与我继续签订劳动合同，是不合法的，我的病情没有好，没有痊愈的情况下部分丧失劳动能力，单位说我不能从事原工作，酒店不给我安排我能从事的工作，我要求上班，就想解除我劳动合同，根据劳动合同法第四十二条，××或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不得依照第四十条以及第四十一条规定解除劳动合同。又根据劳动合同法第四十五条，劳动合同期满有本法第四十二条情形之一的劳动者应顺延至相应的情形消失终止。劳动法第二十九条，劳动者有下列情形之一的用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同（××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不能解除劳动合同）。我的病情没有好，没有痊愈，我部分丧失劳动能力，病情加重，要求继续治疗，享受工伤医疗待遇，续延劳动合同，单位解除我劳动合同是违反劳动法的。2013年9月27日-2013年10月10日在沈阳市中医院住院期间的伙食补助费、护理费共计13天，其中护理费1300元、伙食费650元。2013年11月22日-2013年12月3日在中国人民解放军第二0二医院住院期间的护理费、伙食补助费共计11天，其中护理费1100元、伙食费550元。2015年3月24日-2015年4月9日在沈阳市中医院住院期间的医疗费、伙食补助费共计16天，其中医疗费1750元、伙食费800元。根据工伤保险条例，单位有责任支付，共计6150元。我的病情没有痊愈，没有好，病情加重，要求继续治疗，享受工伤医疗待遇。单位领导不让我进单位这是对伤残人的歧视，要求道歉。诉讼请求：1、判令撤销解除劳动关系通知，恢复劳动关系；2、判令支付2013年9月27日-2013年10月10日住院期间的伙食费650元，护理费1300元；3、判令支付2013年11月22日-2013年12月3日伙食费550元，护理费1100元；4、判令支付2015年3月24日-2015年4月9日住院期间的伙食费800元、医疗费1750元。共计6150元；5、判令单位领导不让我进门对伤残人的歧视要求道歉；6、判令我工伤的病情没有痊愈要求继续享受医疗待遇，继续治疗；7、诉讼费由被告承担。
庭审中，原告放弃其第5项、第6项诉讼请求。
被告华润（沈阳）地产有限公司君悦酒店辩称：一、被告与原告的劳动关系已合法解除，原告请求恢复劳动关系无法律依据。依据原、被告之间的《劳动合同书》，劳动合同的期限为2013年5月6日至2016年6月30日。在劳动关系存续期间，原告发生工伤，并被沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定为“伤残十级”、“无护理依赖”。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动合同期满前，被告向原告发送《劳动合同期满不续签通知书》，被告在通知书上签字，双方劳动关系已合法解除，原告诉请恢复劳动关系无法律依据，请求法院驳回原告诉请。二、原告因工伤发生的伙食费、护理费、医疗费依法应由工伤保险基金支付，其无权向用人单位主张。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十四条的规定，因工伤发生的伙食费及生活护理费由工伤保险基金进行支付，原告向被告主张无法律依据。且根据原告的伤残鉴定，原告“无护理依赖”，其主张生活护理费不能成立。退一步讲，原告主张的2013年9月27日-10月10日、2013年11月22日-12月3日的伙食费和护理费，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，已超过一年的申请仲裁时效，根据《民法通则》第一百三十五条的规定，也已超过一般债权的诉讼时效，可不予支付。关于原告主张的医疗费1750元，根据《工伤保险条例》的规定，医疗费为工伤保险基金支付内容，其无权向被告要求支付。且此部分费用为其擅自变更医疗机构，工伤保险机构不予报销的款项，其不服工伤保险机构不予报销的决定，应向工伤保险机构申请复议或提起行政诉讼，其向用人单位主张支付无法律依据。鉴于被告已与原告合法解除劳动关系，并根据《工伤保险条例》的规定向原告支付了经济补偿金和一次性伤残就业补助金，履行了用人单位的所有法律义务，且在原告工伤期间，被告还主动报销了工伤保险基金不予报销的部分医疗费用约8000元，已充分体现了被告对原告的关爱，履行了社会责任，故恳请法院判决驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。
经审理查明：原告曾系被告职工，双方订立的劳动合同于2016年6月30日期满，被告于2016年5月27日，向原告送达了劳动合同期满不续签通知书。此后，原告以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：撤销解除劳动合同通知书，恢复劳动关系；2、支付2013年9月22日至2013年12月3日期间护理费2400元；3、支付2013年9月22日至2015年4月9日期间伙食费2090元；4、支付2015年3月24日至2015年4月9日期间医疗费1750元。该委于2016年8月19日作出沈劳人仲字[2016]897号仲裁裁决。原告不服，起诉来院。
另查明：原告于2013年8月6日在工作中受伤。2013年9月6日，经沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年3月13日经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定为伤残十级。
又查明：为治疗工伤，原告分别于2013年9月27日-2013年10月10日、2013年11月22日-2013年12月3日、2015年3月24日-2015年4月9日期间入院接受治疗，上述住院治疗期间均为二级护理。前二次入院治疗所支出的医疗费用13351.05元，经沈阳市社会养老和工伤保险管理局审核：有4151.95元，不属于工伤保险基金支付范围，扣除后，应支付的金额为9199.1元，无伙食补助费。原告第三次入院接受治疗前并未提出工伤旧伤复发鉴定申请，故该次住院期间所支出医疗费用，未予报销。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、劳动合同期满不续签通知书、住院病案、工伤保险待遇审核表及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的撤销解除劳动关系通知，恢复劳动关系。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《工伤保险条例》第二十一条规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条规定：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据上述法律规定，被鉴定为七至十级伤残的工伤职工，其劳动合同可以因期满而终止，不必必须保留劳动关系。本案中，双方劳动合同于2016年6月30日期满，被告2016年5月27日向原告送达了劳动合同期满不续签通知书，即双方劳动合同因期满而终止，故原告主张撤销解除劳动关系通知、恢复劳动关系，本院不予支持。
关于原告主张的2013年9月27日-2013年10月10日、2013年11月22日-2013年12月3日期间的伙食补助费。因上述二次住院期间的伙食补助费经工伤保险审核已明确为：无伙食补助费，故原告再向被告主张，无法律依据，本院不予支持。关于此期间的护理费。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。据此，工伤职工住院治疗期间的护理费应由用人单位负担。本案中，原告上述住院治疗期间的遗嘱均载明需二级护理，即住院期间留陪护一人，因原告未能提供护理人员的身份证明及其收入情况证明等，本院根据辽宁省2013年度城镇居民服务业年均收入标准予以认定。据此，被告应给付原告护理费2171.24元元（33021元/年÷365天/年×24天×1人）。
关于原告主张的2015年3月24日-2015年4月9日即第三次住院期间的伙食补助费800元、医疗费1750元。原告本次入院已在评定伤残等级后，如伤情发生变化需继续进行工伤治疗，应提出工伤旧伤复发鉴定申请，经工伤保险经办机构审核确认后，方可享受有关工伤医疗待遇。因其未进行上述申报导致上述费用无法经审核报销，故其向被告主张报销，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、《工伤保险条例》第二十一条、第二十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告华润（沈阳）地产有限公司君悦酒店于本判决生效后三日内支付原告杨绰住院期间的护理费2171.24元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 秦斌
二〇一六年十月十九日
书记员 李倩