山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0203民初6381号
原告：王树明，男，1958年10月27日出生，汉族，住青岛市市南区。
被告：青岛海伦物业服务有限公司，住所地青岛市市北区长沙路111号。
法定代表人：张海岩，董事长。
委托代理人衣学义，山东嘉阳律师事务所律师。
原告王树明与被告青岛海伦物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员牛兆鑫独任审判，公开开庭进行审理。原告王树明到庭参加了诉讼，被告青岛海伦物业服务有限公司经本院依法传唤,无正当理由拒不到庭,本院依法缺席审理,本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿3600元；2、2014年5月至2016年3月31日期间的延时工作加班费31050元；3、休息日加班费45661元；4、法定节假日加班费3724元；5、防暑降温费1920元；6、2014至2015年度带薪年休假工资2482元；7、2014年5月至6月两个月劳动保险金2000元。事实和理由：原告2014年5月1日进入被告处任埠东佳苑小区大门保安员，双方约定标准工作时间内，每月工资1800元，被告未足额支付报酬和加班费，参加工作来无休息日，节假日工作超时，实行三班两倒制，每个工作日超时4小时。2016年4月5日我以被告未足额支付劳动报酬为由，向被告提出解除劳动关系。
被告书面答辩称，1、原告主张加班费，应承担举证责任，原告在劳动仲裁提交的保安签到簿没有被告处公章或负责人签字确认，系原告单方制作，原告再未提交其他有效证据，该诉讼请求不应支持。2、被告每年都发放防暑饮料等实物，不应另行支付防暑降温费。3、因原告提出解除劳动合同，被告不应支付经济补偿。4、对原告主张的带薪年休假工资，请求法院综合原告证据进行认定。综上，请求法院驳回原告不合理的诉讼请求，维护被告合法权益。
经审理查明，第一，原告称，我2014年5月1日进入被告处，任埠东佳苑小区大门保安员，双方约定标准工作时间内，每月工资1800元，参加工作以来无休息日，节假日工作超时，实行三班两倒制，每个工作日超时工作4小时，被告未足额支付报酬和加班费。2016年4月5日我以被告未足额支付劳动报酬为由，向被告提出解除劳动关系。解除劳动合同手续现已办理完毕。原告主张每年应享受带薪年休假5天。
第二，原告提交下列证据：
1、2016年6月2日埠东佳苑小区业主委员会出具的证明，显示“青岛海伦物业公司对在我小区的保安队人员，实行三个班轮倒工作制。每个班工作时间为12小时，双休日和法定节假日均照常工作。”
2、2016年3月17日至21日的保安签到簿；
3、青岛市住房保障资格申请审核档案中的家庭成员收入证明，显示原告月平均高工资为1546元；
4、工作环境的照片九张；
5、2014年7月至2016年6月的参保证明，显示该期间缴费单位为被告。
原告主张上述证据证明上下班时间，工作时间是三班两倒，节假日照常工作，存在加班事实，节假日没有发放补贴。
第三，法庭要求原告对2016年6月2日埠东佳苑小区业主委员会出具的证明进行补充，后有李爱东、刘桂安、张树礼三人到法庭接受询问，李爱东自称为埠东佳苑小区业主委员会主任，刘桂安、张树礼自称为该小区业主。三人称原告系该小区保安，但不清楚原告是否休过病假事假，也不清楚原告法定节假日、周末具体加过几个班。
第四，原告王树明曾向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人青岛海伦物业服务有限公司支付解除劳动合同经济补偿3600元；2、2014年5月至2016年3月31日期间的延时工作加班费31050元、休息日加班费45661元、法定节假日加班费3724元；3、防暑降温费1920元；4、支付夜班费2300元；5、2014至2015年度带薪年休假工资2482元；6、被申请人为申请人办理解除劳动合同相关手续。被申请人青岛海伦物业服务有限公司未到庭应诉。2016年6月10日，该委作出北劳人仲案字[2016]第382号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿3600元、2014年至2015年防暑降温费760元；2014年至2015年带薪年休假工资1655.17元；二、被申请人为申请人办理解除劳动合同相关手续；三、驳回申请人其他仲裁请求。王树明不服裁决诉至本院，即为本案，青岛海伦物业服务有限公司未起诉。
以上事实有前述证据及当事人陈述等在案佐证，经庭审质证，足以认定。
本院认为，第一，2014年7月至2016年6月期间的参保证明显示，被告为原告缴费了该期间的社会保险，原告主张双方自2014年5月1日至2016年4月5日期间存在劳动关系，被告未提出相反证据，故原告上述主张本院予以采信。原告王树明关于月工资为1800元，要求被告支付解除劳动合同经济补偿3600元的仲裁主张，北劳人仲案字[2016]第382号裁决书已全部支持，被告亦未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。
第二，关于加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。我国法律规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者提供的证据，应当符合有效证据的形式要求。本案中，原告提交的埠东佳苑小区业主委员会证明仅说明了保安人员的工作制,未说明原告工作的具体时间,接受法庭调查的相关人员称不清楚原告是否休过病假事假，也不清楚原告法定节假日、周末具体加过几个班，故上述证据本院均不予采信。2016年3月17日至21日的保安签到簿未显示被告名称，其真实性无法确认，本院亦无法采信。原告提交的其他证据也不能证明具体加班事实，故原告要求被告支付2014年5月至2016年3月31日期间的延时工作加班费31050、休息日加班费45661元、法定节假日加班费3724元等诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
第三，山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：……非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定“企业职工防暑降温费标准调整为：……非高温作业人员每人每月140元……自2015年8月1日起施行……”本案中，被告未提交证据证明其已向原告发放了防暑降温费，应承担举证不能的责任，应向原告发放2014年5月1日至2016年4月5日期间共8个月的防暑降温费760元（80元/月×6个月+140元/月×2个月）。
第四，关于带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在不同用人单位工作期间，计为累计工作时间；用人单位不安排年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；本案中，原告主张每年应休带薪年休假5天，但从未休假，也未领取带薪年休假工资，被告未提出相反证据，故本院采信原告该主张，被告向原告补发2014年5月1日至2016年4月5日期间未休带薪年休假工资1655.17元（1800元/月÷21.75天×10天×200%）。
第五，原告关于2014年5月至6月两个月劳动保险金2000元的诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序处理，本院不予处理。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条等法律规定，判决如下：
一、被告青岛海伦物业服务有限公司支付原告王树明解除劳动合同的经济补偿金3600元；
二、被告青岛海伦物业服务有限公司支付原告王树明2014年5月1日至2016年4月5日期间的夏季防暑降温费760元；
三、被告青岛海伦物业服务有限公司支付原告王树明2014年5月1日至2016年4月5日期间应休未休带薪年休假工资1655.17元；
四、驳回原告王树明的其他诉讼请求。
上述第一至三项于本判决生效之日起十日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告青岛海伦物业服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
代理审判员 牛兆鑫
二〇一六年十月十九日
书 记 员 栗文龙