江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏06民终1049号
上诉人（原审被告）：江苏英田专用车制造有限公司，住所地如皋市。
法定代表人：董晓波，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吴迂，江苏冠华律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：ＸＸ华，男，1977年1月22日生，汉族，住如皋市。
委托诉讼代理人：张海兵，如皋市正义法律服务所法律工作者。
上诉人江苏英田专用车制造有限公司（以下简称英田公司）因与被上诉人ＸＸ华劳动争议纠纷一案，不服如皋市人民法院（2017）苏0682民初4440号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
英田公司上诉请求：撤销原判，改判公司不承担经济补偿金。事实和理由：ＸＸ华到公司工作不存在由集团公司统一安排之说，ＸＸ华与英田公司之间是重新建立新的劳动关系，原先集团公司的员工与集团公司解除劳动合同，愿意到英田公司工作就重新签订劳动合同，不愿意的自行离开集团公司。ＸＸ华离开集团公司时，双方就补偿已经达成协议，并商定补偿金额，不应在本案中由英田公司支付。
ＸＸ华辩称，一审认定其到英田公司工作系集团公司统一安排正确，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
ＸＸ华向一审法院起诉请求：1.判令英田公司支付工资5200元、终止劳动合同经济补偿金41600元，合计46800元；2.诉讼费用由英田公司承担。
一审法院认定事实：ＸＸ华原在英田集团公司工作，后于2016年7月27日与英田专用车公司签订书面劳动合同，合同记载，劳动合同的期限自2016年8月1日至2019年7月31日，工作内容、工作时间、工资标准等内容为空白。英田公司于2016年8月1日起为ＸＸ华办理社会保险增员手续；于2016年9月27日为ＸＸ华办理社会保险减员手续。2016年12月13日，ＸＸ华以英田公司未发放其2016年8、9月份工资为由向英田公司发送书面解除劳动合同通知。
ＸＸ华举证的社会养老保险个人缴费清单（如皋市社会保险基金管理中心出具）记载，单位名称为“江苏英田专用车制造有限公司，起始年月为2003年10月，终止年月为2016年9月”。ＸＸ华陈述，ＸＸ华于2000年3月至英田集团公司工作，但英田集团公司为其办理社会保险的时间滞后了几年。
一审庭审中，对于ＸＸ华的工资标准，ＸＸ华主张2600元/月，英田公司表示认可。ＸＸ华认为英田公司欠付其2016年8、9月份的工资，而英田公司认为，ＸＸ华在这两月中未实际工作，无需支付工资，并提供其单位制作的考勤表进行佐证。ＸＸ华申请的证人郑某陈述，其于2003年2月进入英田集团公司，ＸＸ华在其之前入职，经英田集团公司统一安排，其与ＸＸ华被安排至英田专用车公司，工作岗位、地点、时间、待遇都没有变，并没有与英田集团公司签订解除劳动合同的协议；证人王某陈述，其于2002年2月进入英田集团公司工作，ＸＸ华在其之前入职，英田集团公司的工人们于2016年英田集团公司与沈阳金杯合资后整体转至英田专用车公司，除了自动放弃的其他基本都去了英田专用车公司，英田集团公司当时没有进行补偿。
审理中，一审法院于2017年10月24日与英田集团公司的法务王小梅形成调查笔录，王小梅在笔录中反映，英田专用车公司是2016年4月成立，其2016年8月至该公司工作，在此之前在英田集团公司工作，英田集团公司的员工与公司协商之后，有的转入英田专用车公司工作，有的转去了如皋市铸造公司、如皋市柴油机厂等子公司工作，2016年8月起离开英田集团公司时，英田集团公司没有给付经济补偿金。2017年12月20日上午，一审法院至英田集团公司调查了解ＸＸ华的入职时间，但英田集团公司未有答复，后称未找到ＸＸ华的劳动合同，也未查询到ＸＸ华的入职时间。
一审另查明，江苏英田集团有限公司于2002年4月26日成立；江苏英田专用车制造有限公司于2005年11月25日成立，该公司的股东为：江苏英田集团有限公司、如皋经济技术开发区投资发展有限公司及沈阳金杯汽车工业有限公司。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。不能提供证据或者提供的证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担对其主张不利的法律后果。
一、关于ＸＸ华主张要求英田公司给付2016年8、9月份的工资问题。英田公司认为，ＸＸ华在这两月中未实际工作，无需支付工资，并提供其单位制作的考勤表进行佐证。一审认为，用人单位应当建立正规的劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。本案中，英田公司提供的考勤表系由其公司单方手写制作，对该考勤表的真实性法院难以采信，故对于英田公司主张的ＸＸ华在2016年8、9月未正常出勤，缺乏依据，不予支持。结合ＸＸ华的社会保险缴纳记录，英田公司为其办理社会保险减员手续是在2016年9月27日，ＸＸ华虽然主张其于2016年12月13日才向英田公司发送解除劳动合同的通知，但并未提供证据证明其于2016年9月27日之后仍在英田公司工作的依据，故一审认定，双方的劳动关系自2016年9月27日起解除，英田公司应支付ＸＸ华2016年8月1日至2016年9月27日期间的工资，因英田公司对于ＸＸ华主张的工资标准2600/月表示认可，故该期间的工资应计算为4871.26元。
二、关于ＸＸ华主张要求英田公司支付经济补偿金41600元的诉讼请求。ＸＸ华认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条第二款的规定，ＸＸ华非因本人原因被英田集团公司安排至英田公司工作，ＸＸ华的工作地点、岗位、工资待遇均未发生改变，且英田公司与英田集团公司系关联企业，故其要求英田公司支付其自2000年3月入职英田集团公司起至2016年12月离开英田专用车公司止的经济补偿金，并主张按照2600元/月计算。一审认为：1、关于ＸＸ华入职英田集团公司的时间问题。一审法院曾于2017年12月20日至英田集团公司调查，但英田集团公司未有答复，其后称未能查询到入职时间，也未能找到劳动合同，一审结合英田集团公司的成立时间即2002年4月26日、证人郑某及王某陈述ＸＸ华于其二人之前入职英田集团公司、ＸＸ华的社保缴纳起始时间，认定ＸＸ华于2003年10月入职英田集团公司。2、关于英田公司应支付ＸＸ华的经济补偿金数额问题。一审认为，英田专用车公司由英田集团公司入股投资设立，且ＸＸ华等原英田集团公司的员工被英田集团公司统一安排至英田公司工作，工作的场所、岗位、工资待遇均未发生改变，英田集团公司在安排时也未将员工的经济补偿金支付，故该情形符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条规定的“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金”的情形，且本案中，英田公司并未能举证证明其与ＸＸ华解除劳动合同的合法性，应承担举证不能的后果，故在计算经济补偿金的工作年限时，ＸＸ华有权要求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，ＸＸ华主张从其入职英田集团公司起计算经济补偿金，予以支持。又因，双方解除劳动合同的时间是在2016年9月27日，故英田公司应支付ＸＸ华13个月的本人工资标准的经济补偿金，结合ＸＸ华的工资标准为2600元/月，ＸＸ华的经济补偿金应计算为33800元。
一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、ＸＸ华与英田公司之间的劳动关系自2016年9月27日起解除。二、英田专公司于判决发生法律效力之日起十五日内支付ＸＸ华2016年8月至2016年9月27日的工资4871.26元、经济补偿金33800元。三、驳回ＸＸ华的其他诉讼请求。案件受理费10元，由英田公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案二审中的争议焦点是一审关于ＸＸ华经济补偿金主张的处理是否正确。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，关于ＸＸ华经济补偿金年限的计算，ＸＸ华提供证据证明其仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位均非ＸＸ华本人原因，故一审将ＸＸ华在英田公司及英田集团公司的工作年限合并计算为支付经济补偿金的年限符合法律规定，本院予以确认。英田公司关于英田集团公司已就集团公司与ＸＸ华之间的经济补偿达成协议并确定金额的主张没有提供证据证实，本院不予采信。
综上所述，英田公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审判长 徐 烨
审判员 王吉美
审判员 钱泊霖
二〇一八年八月三日
书记员 陆媛霞