天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终4188号
上诉人（原审被告）：金鑫。
委托诉讼代理人：刘志刚，天津华声律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：天津柴田精密模塑有限公司，住所地天津经济技术开发区微电子工业区微二路12号。
法定代表人：柴田洋，董事长。
委托诉讼代理人：曹永丽，该公司人事主管。
委托诉讼代理人：盛春生，天津理铭律师事务所律师。
上诉人金鑫因与被上诉人天津柴田精密模塑有限公司（以下简称柴田公司）劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2016）津0116民初81523号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
金鑫上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判柴田公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金337392元，一、二审诉讼费用由柴田公司承担。事实和理由：1、一审适用法律错误，2008年1月1日以前工作年限的经济赔偿金应当按照劳动合同法规定给予双倍赔偿。2、计算经济赔偿金的工资基数，不应扣除冬季取暖补贴、防暑降温费、公积金返款。
柴田公司辩称，不同意金鑫的上诉请求，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。理由：违法解除合同赔偿金虽然行为发生在2008年之后，赔偿金涉及到2008年之前，2008年之前没有双倍赔偿一说，一审法院适用法律正确。防暑降温、取暖补贴，公积金返款不属于工资范畴，与劳动者提供劳动质和量没有关系，是公司发放福利。
柴田公司向一审法院起诉请求：柴田公司无需支付金鑫违法解除劳动合同经济赔偿金337392元；诉讼费用由金鑫承担。
一审法院认定事实：金鑫于2004年4月到柴田公司工作，双方为劳动合同关系。2015年12月14日，柴田公司与金鑫解除劳动合同，称：由于劳动者违反公司规定的原因，现根据《劳动合同法》第三十九条的规定和企业规章制度第四章第一项第5条的规定，决定自2015年12月14日起与你解除劳动合同关系。又，柴田公司规章制度第四章第一项第5条规定：员工严重违反公司管理规章劳动纪律或劳动合同的，公司可以同员工解除劳动合同。对此，柴田公司称金鑫违反劳动纪律的事实系散布谣言，造成公司停产，具体为金鑫和其他员工找柴田公司总经理谈话，称公司想对外出售、转移业务，无法保障员工生活，进而罢工了一个多小时。柴田公司提交了视频截图，金鑫不予认可，认为不存在罢工行为。
另查，金鑫的工资构成基本工资、岗位工资、业绩奖金、绩效奖金、全勤奖、加班费、采暖补贴、其他。金鑫2015年1月至2015年12月的具体工资为：基本工资每月为7500元，职务津贴为4000元，岗位工资每月为210元，业绩奖金为1900元，全勤奖每月为100元，补贴及日语津贴每月分别为100元、50元。据此计算，金鑫2015年1月至2015年12月正常工作期间的平均工资为13860元。
又查，金鑫于2016年1月向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求柴田公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金337574.40元；支付2014年1月至2015年12月加班费18915.80元；支付未签订无固定期限劳动合同两倍工资差额168787.20元；配合金鑫办理人事手续等。后该委裁决柴田公司支付金鑫违法解除劳动合同经济赔偿金337392元，配合金鑫办理人事关系、社保转移手续，驳回了金鑫的其他仲裁请求。裁决作出后，柴田公司不服起诉至一审法院，金鑫未起诉。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得违反法律规定与劳动者解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金。同时，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，柴田公司主张金鑫违反劳动纪律，据此与其解除劳动合同，但其提供的证据不足以证实金鑫存在罢工及散布谣言的事实，同时，柴田公司的规章制度对于“劳动者严重违反劳动纪律的情形”并未作明确规定，其依据规章制度与被告解除劳动合同，亦欠缺依据。综上，柴田公司与金鑫解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，应认定为违法解除，柴田公司应支付金鑫相应的经济赔偿金。
关于违法解除劳动合同经济赔偿金的具体数额，应根据《劳动合同法》的相关规定计算。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，其应按照经济补偿标准的二倍支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十七条对经济补偿金的计算作出了相应规定。同时《劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。可见，该条系关于法不溯及既往的规定。因违法解除劳动合同经济赔偿金系在《劳动合同法》中规定，之前并未有相关规定，故计算经济赔偿金如涉及《劳动合同法》实施的前后不同阶段，则应根据《劳动合同法》施行之日分段进行，即2008年1月1日后按劳动合同法规定计算经济赔偿金，2008年之前按经济补偿金标准计算。本案中，金鑫于2004年4月到柴田公司处工作，在计算经济赔偿金时应分段计算。同时，冬季取暖补贴、防暑降温费、公积金返款等均不属于工资构成项目，亦不应予以计算在内。因此，金鑫劳动合同解除前12个月的平均工资应按13860元计算。综上计算，柴田公司应支付金鑫违法解除劳动合同经济赔偿金的具体数额为277200元（13860×4＋13860×8×2）。
一审判决：“一、原告天津柴田精密模塑有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告金鑫违法解除劳动合同经济赔偿金277200元；二、原告天津柴田精密模塑有限公司于本判决生效之日起十日内配合被告金鑫办理人事关系、社保转移相关手续；三、驳回原告天津柴田精密模塑有限公司的其他诉讼请求。如果原告未按本判决确定的期间履行给付义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告负担4元，被告负担1元。”
本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人金鑫与被上诉人柴田公司双方对一审判决认定违法解除劳动合同并给付经济赔偿金均无异议。但是，金鑫上诉认为，应根据其工作年限按照《劳动合同法》规定，按照经济补偿金标准双倍支付赔偿金，经审查，《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，《劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”在《劳动合同法》施行后，违法解除劳动合同的，用人单位依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。故2008年之后应按此规定执行，2008年之前的经济补偿，应按照当时有关规定执行，故原审法院依据当时的规定，按照单倍计算，确定柴田公司应支付的经济赔偿金并无不当。关于经济赔偿金的计算基数，金鑫主张的冬季取暖补贴、防暑降温费、公积金返款均属于公司福利待遇范畴，不应纳入计算经济赔偿金的工资基数，原审计算数额并无不当，本院予以维持。对金鑫的上诉主张，本院不予支持。
综上所述，金鑫的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由金鑫负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁津翠
代理审判员 滕光鑫
代理审判员 王孟璐
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 张紫君