杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0106民初6958号
原告：陈利芳，女，1980年3月29日出生，汉族，住义乌市。
委托诉讼�理人：陆栋良，安徽陆汝明律师事务所律师。
被告：内蒙古伊利实业集团股份有限公司杭州分公司，住所地杭州市西湖区万塘路252号1幢2楼。
主要负责人：张溯，经理。
委托诉讼代理人：方梦莹、马海曼，系公司员工。
原告陈利芳与被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司杭州分公司劳动争议一案，本院于2016年8月1日受理后，依法适用简易程序，于2016年10月17日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人陆栋良、被告的委托诉讼代理人方梦莹、马海曼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告加班费45262.6元（2015年5月25日至2016年5月24日期间的加班费13303.53÷21.75天×37天×2倍=45262.6元）；2.被告支付原告未休带薪年休假工资9785.6元（2015年至2016年期间年休8天：13303.53÷21.75天×8天×2倍）；3.被告支付违法克扣原告工资16166元（2011年1500元，2013年100元，2014年1425元，2015年5800元，2016年7341元）；4.被告支付原告违法解除合同经济补偿金159642.36元（13303.53元×6个月×2倍）；5.被告支付原告2016年5月4日到5月24日期间工资9312.47元（13303.53元÷30天×21）。
事实和理由：原告于2010年6月25日入职被告的关联公司上海伊利爱贝食品有限公司杭州分公司工作。2012年5月1日，原、被告签订《劳动合同》，合同至2017年4月30日到期，岗位为业务主管，并约定经过协商同意可以变更岗位和工作地点。劳动合同未约定实行不定时工时制，也未明确告知原告实行不定时工时制。原告工作期间经常被安排周末和节假日加班且无加班费，也未依规定给予带薪年休假或补发工资，还有大量非法罚款克扣工资的情况，故要求补发加班费和带薪年休假工资。2016年5月3日，原告突然收到销售部申耀发来的通知，称经过沟通，要求原告于2016年5月4日到嘉兴市场报道，通知中未表明报到处所，也未注明是被告行为，且未经原告同意。该通知系申耀个人签字的电子文件而非公司盖章的文件。原告签订《劳动合同》后一直在义乌工作，而原告需要在义乌照顾孩子，被告未经原告同意突然调岗违反《劳动合同》约定的需经协商调岗。为此，原告于2016年5月4日和7日两次发函给被告，表明调岗行为不合理，不同意进行调岗。2016年5月17日，被告以原告旷工为由与原告解除了劳动关系。被告的行为属违法解除，应赔偿经济赔偿金。
被告辩称：原告未提供证据证明其存在加班的事实以及加班费的计算依据，即使要支付加班费也应按照工资发放明细的基本工资计算加班费。劳动者主张加班费应当承担加班的举证责任，不定时工时制是不执行支付加班费的。根据《内蒙古伊利实业集团股份有限公司休息、休假及考勤管理制度》第八条：公司实行审批加班制度，员工加班需填写《加班审批表》，经直接上级及部门负责人审批、人力资源部门备案。只有在安排加班且经过审批备案的情况下才会支付加班费。未安排加班的无支付加班费的义务。关于年休假，2015年的年休假3天未休是认可，对于2016年的年休假应当按照实际上班天数计算年休假。被告扣的是绩效奖金，原告并未提供克扣工资的依据和计算方式，不应支持。原告严重违反公司制度，未到新的岗位报到，应视为旷工，原告并未履行公司的轮岗制度，并且公司审计出来原告与客户存在利益输送的情况，故被告与原告解除劳动合同关系符合规定，并非非法解除。关于2016年5月4日至5月24日期间，原告并未到嘉兴上班，应视为旷工，被告无需支付工资。
原告就其主�提交了下列证据：
1.劳动合同1份及协议1份，证明原告于2010年6月25日入职被告的关联公司上海伊利爱贝食品有限公司杭州分公司，2012年5月1日，原、被告签订《劳动合同》，合同到期日为2017年4月30日，岗位为业务主管，并约定经过协商同意可以变更岗位和工作地点；
2.工资明细1份、银行交易明细1份，证明原告的工资发放情况，月平均工资为13303.53元；
3.调岗通知1份，证明2016年5月3日，原告突然收到销售部申耀发来的通知，称经过沟通，要求原告于2016年5月4日到嘉兴市场报到；
4.解除劳动合同通知书1份，证明2016年5月17日，被告以原告旷工为由向原告下发《解除劳动合同通知书》，决定于2016年5月24日起解除与原告的劳动关系；
5.员工信息表1份，证明原告简历情况；
6.异议书2份，证明原告于2016年5月4日、11�两次对调岗提出疑义；
7.短信截图1份、邮件截图1份，证明原告对调岗之事有异议，与公司沟通未果；
8.OA截图1份，证明原告申请2016年年休假5天未批，申请2015年年休假仅批准2天，尚有3天未批；
9.微信定位截图1份，证明原告每天以微信定位作为考勤，存在周末加班的事实；
10.加班时间表1份，证明原告长期周末被安排加班；
11.劳动仲裁裁决书1份，证明本案经劳动仲裁前置程序。
被告提交了下列证据：
1.劳动合同1份；
2.内蒙古伊利实业集团股份有限公司休息、休假及考勤管理制度1份；
3.内蒙古伊利实业集团有限公司第十届职工代表大会第四次会议关于休息、休假及考勤管理制度的决议1份；
4.签收单1份；
5.奶粉事业部销售部制度学习签收记录1份；
6.行政许可决定书4份；
证据1-6共同证明原告不存在加班的情况，故不应支付加班费。
7.奶粉销售部请（休）假申请流程1份，证明被告不予支付未休年休假工资62388.97元；
8.内蒙古伊利实业集团股份有限公司奶粉事业部岗位轮换管理办法1份；
9.决议1份；
10.关于对浙北区域业务经理陈利芳调整市场的通知1份、关于浙北区域义务军梦经销商负责人调整的通知1份，邮件截图1份；
11.变更仲裁请求申请书1份；
12.内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度1份；
13.内蒙古伊利实业集团股份有限公司第十一届职工代表大会第一次会议关于修订《伊利集团员工奖惩制度》的决议1份；
14.关于与陈利芳解除劳动关系的通知1份；
15.解除劳动合同通知书1份；
证据8-15共同证明被告合法解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同经济赔偿金159642.36元。
16.伊利集团外派员工关怀方案1份，证明原告可以参照该方案获得补贴及假期。
原告提交的证据经质证，被告对证据1真实性无异议，关联性、证明目的有异议，原告在上海伊利爱贝公司工作年限与本案无关；对证据2无异议；对证据3真实性无异议，但在此之前，被告已经通知过原告一次；对证据4无异议；对证据5真实性无法确认，原告可自行编辑基本信息，但对于该信息中原告在被告处任职的相关信息无异议；对证据6真实性无异议，证明目的有异议，被告根据劳动合同的约定有权变更原告劳动地点和工作内容、工资标准等，原告无权对此提出异议；对证据7中短信截图有异议，且从截图内可以看出当时原告在工作上存在一定的失职；对邮件截图真实性无异议，证明目的有�议，恰恰证明了被告多次催促原告到岗的事实；对证据8中每天的工作记录真实性有异议，原告为经理，可在任何地方登陆OA系统并编辑工作的内容，不能证明其实际在岗的情况；对请假申请流程真实性无异议，证明目的有异议，原告在2015年期间尚有3天年休假未休而非5天；对证据9真实性有异议，证明目的有异议，微信的位置和时间可以自由编辑，所以并不能证明原告在岗的情况，并且原告实行不定时工作制，不适用加班费工作规定；对证据10真实性有异议，为原告自行制作；对证据11无异议。
被告提交的证据经质证，原告对证据1真实性无异议，该合同中关于不定时工时制的内容是空白的，并且合同第二条约定变更岗位需双方协商同意；对证据2真实性无异议，证明目的有异议，制度是2010年下发的，原告是2012年入职的，制度学习的签收单是2015年签收的，�见原告在入职三年内并未参加过制度的学习，对制度的内容并不清楚；对证据3无异议，且反映了工会是依附于公司的；对证据4真实性无异议，但被告并没有组织相应的会议学习，并且是在原告入职三年以后签收的，证明了原告在入职时没有经过学习；对证据5真实性无异议，但未签日期，且文件名称均无编号，无法确定原告签收的文件具体为哪些，且可以看出被告并未组织学习；对证据6真实性无异议，证明目的有异议，无法证明原告是否是在该名单内，并且并未提交相应公示的证据，原、被告并未约定实行不定时工作制；对证据7无异议；对证据8有异议，并不是强制性要求每一名员工进行轮岗，原告没有进入轮岗的范围，该制度要求在轮岗前进行培训，但原告并未进行过培训，被告并未按照该制度办法安排原告轮岗；对证据9真实性无异议，证明目的无异议，确实�发了该制度，但被告并未严格按照该制度实行；对证据10中2016年5月3日的通知真实性、关联性无异议，但当时原告并不清楚是否是公司作出的决定，被告应当出具由单位盖章的通知而非个人签字的通知，且签字之人并非原告领导，从通知内容可以看出，2016年5月3日，被告下发通知要求原告于次日到岗很突然，；对另一份通知真实性无法确认，原告未收到过该通知；对邮件截图无异议；对证据11无异议；对证据12、13真实性无异议，关联性有异议，没有编号，无法确认原告所签收的文件与被告提供的文件是否为同一份文件；对证据14无异议，但未载明解除的原因；对证据15无异议，但原告不认可被告所述的原告因旷工有权解除劳动合同；对证据16有异议，与本案无关。
本院依据原告的申请，准许证人杨某出庭作证。证人在庭审中陈述：其原系被告公司嘉兴地区�售经理，实行不定时工作制，工作期间经常需加班，但未收到过单位发放的加班费。证人亦签署过制度签收单，系被告统一要求员工签署的，但对于多数制度，被告未组织过学习，员工可通过OA系统自行下载学习。对证人证言，原、被告对真实性均无异议。
原、被告提供的证据及证人证言，本院认证如下：原告提供的证据1-4、证据6、证据7中的邮件截图、证据8中的请假申请流程、证据11，被告对真实性无异议，本院对真实性予以认定；证据5，被告对原告与其相关的信息无异议，本院对上述信息予以认定，其他信息与本案无关；证据7中的短信截图，被告虽有异议，但未提供证据予以证明，结合被告公司确有员工徐海峰，被告认为徐海峰所发的内容与事实一致，故本院对该证据予以认定；证据8中的工作记录为原告自行填写，未经被告确认，本院不予认定；证据9，因微信发送位置时可自行编辑，不能证明原告的证明目的，本院不予认定；证据10，系原告自行制作，本院不予认定。被告提供的证据1-7,9，11-15，原告对真实性无异议，本院对真实性予以认定；证据8中《伊利集团奶粉事业部岗位轮换管理办法》，被告提供的签收单中未载明该办法，无法证明原告已知晓该通知，本院不予认定；对《员工岗位轮换管理办法》予以认定；证据10可以相互印证，本院予以认定；证据16与本案无关。原、被告对证人证言的真实性均无异议，本院予以认定。
本院根据原、被告的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：
2012年5月1日，原、被告签订《劳动合同》一份，其中约定：劳动期限自2012年5月1日至2017年4月30日；从事业务主管工作，工作地点在浙江，根据工作需要经协商同意可以变更岗位和工作地点；月劳动�酬为不低于当地最低工资标准。期间，原告为金华地区的销售经理，基本在义乌工作。原告的工资组成为基本工资、绩效工资、销量提成工资、市场基础建设奖，被告根据原告的业绩，另有加项奖励和减项项目。被告在《内蒙古伊利实业集团股份有限公司休息、休假及考勤管理制度》中规定，连续旷工三天以上，三十天内累计旷工六天以上或十二个月内累计旷工十二天以上的解除劳动关系。而在《员工岗位轮换管理办法》规定，销售主管轮岗期限为三年。以上规定，原告均已签名确认收到。2016年5月3日，被告销售部向原告发出通知，认为原告已在义乌市场工作时限超3年，将原告的岗位调整至嘉兴市场，薪资标准不变，并要求5月4日到嘉兴市场报到，开展工作。原告于2016年5月4日、11日两次向被告发函表示不同意调岗，并未按被告要求前往嘉兴报到。2016年5月17日，被告以原告严重违反用人单位的规章制度，无故连续旷工三天以上，决定从2016年5月24日起解除劳动合同。2016年5月23日，原告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2016年7月14日出具仲裁裁决书一份，裁决：被告支付原2016年未休年休假工资3646.95元，并驳回原告的其他请求。原告不服，遂诉至本院，要求判如所请。
庭审中，双方确认一致，2015年度，原告未休年休假天数为3天；2016年度，原告未休过年休假，全年应享有年休假10天。
另，杭州市西湖区人力资源和社会保障局在2012年至2015年期间均作出行政许可决定书，同意被告对销售经理、财务记录、销售人员等岗位实行不定时工时制度，按月结算，实行期限自2012年11月1日至2013年10月31日，2014年1月1日至2016年12月31日。
另查明，原告在解除劳动合同前12个月的平均工资为13303.53元。
本院认为：关于原告要求的2015年度、2016年度未休年休假工资，符合法律规定，本院予以支持。至于天数，双方确认2015年度未休年休假为3天，2016年度未休年休假天数经折算为3天。故被告应支付原告年休假工资为7339.88元（13303.53元÷21.75天×6天×2倍）。关于原告要求的加班费，原告的工作岗位已经杭州市西湖区人力资源和社会保障局审批实行不定时工作制，故原告在标准工作时间外工作属于正常工作范围，不属于加班，现原告未提供证据证明其的工作时长超过法律规定的时间，本院对原告要求的加班费不予支持。关于原告要求被告支付的违法克扣工资，被告根据原告的业绩发放奖金或扣除奖金，但仅影响绩效奖金部分的款项，且未违反劳动合同中的约定，不属于非法克扣工资，本院对原告的该项诉请不予支持。关于原告要求被告支付违法解除劳动�同的经济赔偿金，根据劳动合同约定，原告的工作地点为浙江，而被告亦存在轮岗制度，被告有权根据公司制度将原告调至嘉兴地区，而嘉兴亦属于合同约定的工作地点，不属于变更工作地点需经协商的情形。现原告自2016年5月4日起至17日期间均未按照被告要求前往嘉兴报到，均属旷工，被告根据公司规定，认为原告连续3天以上旷工，解除劳动合同，不属于违法解除的情形，本院对原告的该诉请不予支持。关于原告要求的2016年5月4日至24日期间的工资，因原告均旷工，无权要求相应的工资，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、内蒙古伊利实业集团股份有限公司杭州分公司于本判决生效之日起十日内支付陈利芳年休假工资7339.88元；
二、�回陈利芳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 陈 琪
二〇一六年十一月九日
书 记 员 朱旭莉