江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）澄民初字第0667号
原告汤国云。
委托代理人汤国飞。
被告江阴新嘉美服饰有限公司，住所地江苏省江阴市镇澄路583号。
法定代表人吴刚，该公司执行董事。
委托代理人吴婷、马伟杰，江苏春申律师事务所律师。
原告汤国云诉被告江阴新嘉美服饰有限公司（以下简称新嘉美公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月23日立案受理后，依法由审判员曹鸣红适用简易程序，于2014年9月10日公开开庭审理了本案。原告汤国云及其委托代理人汤国飞，被告新嘉美公司的委托代理人吴婷、马伟杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汤国云诉称：他于2013年5月13日到新嘉美公司工作，担任缝纫机操作工，于2014年1月26日因春节回家离职，离职前的月平均工资为4149.4元。2013年1月总共有31天，其中国家法定节假日2天，正常休息日4天，故2014年1月的应出勤天数为25天，而他实际出勤天数也刚好是25天，是满勤，故他2013年1月的工资为4149.4元，由于年前已支付1000元，所以尚未支付部分为3194.4元，但新嘉美公司未支付。新嘉美公司未与他签订正式的劳动合同，因为：1、该公司没有给过他合同，2、也未给他缴纳过社会保险，3、公司在劳动仲裁期间拿出的两份合同是他工作期间公司为了通过客户及上级管理部门的审厂而制作的虚假合同，他及其同事只被允许在上面签名，不准看其内容，且签名时被告知：不是正式劳动合同，是为了给验厂的人看的，放心签吧，其目的不是为了规范双方的权利义务，也不是经过双方平等、自愿协商后达成的劳动契约，而是强迫他及其同事协助其制作虚假合同，有乘人之危之嫌。4、公司提供的第一份合同上面的进厂日期和他实际进厂日期不符，实际进厂日期是2013年5月13日，而合同上显示的日期为5月9日，除名字外，日期和其他内容都不是他写的。5、公司提供的合同中也没有特别的约定，连最基本的工资标准都约定不明确。为了维护他的合法权益，依法向法院起诉，请求判令被告：1、支付2014年1月份尚未支付的工资3149.4元。2、支付2013年5月13日至2014年1月26日期间因未签订正式劳动合同应当承担的双倍工资33195.8元。3、全额补交2013年5月13日至2014年1月26日期间的各项社会保险，以及因未缴纳社会保险而应当给予的经济补偿。4、支付原告讨薪及劳动仲裁期间的误工费957.6元、调取企业登记费50元及后续即将发生的一切诉讼、误工费用。
被告新嘉美公司辩称：1、汤国云20**年1月实际出勤25天，根据其2013年平均月工资4149.4元，2014年1月工资应该为3346.3元（4149.4元／31天＊25天），扣除已经支付的1000元，实际还应支付2346.3元；2、双方签订了书面的劳动合同，劳动合同是由组长发放到每个组的组员让他们签订的，签完字之后再交给组长统一回收，合同手写内容和印章部分在给劳动者签字前都已经制作好了。汤国云所主张的未签订劳动合同应当支付的双倍工资没有事实和法律依据；3、根据双方签订的劳动合同，汤国云同意放弃社保，因此，汤国云要求补缴社保以及未缴社保所应给予的经济补偿没有事实和法律依据，况且，该项请求汤国云在劳动争议仲裁委员会并没有提出，应先进行劳动仲裁；4、汤国云所主张的误工费没有事实和法律依据。综上，请求法院依法驳回汤国云的诉讼请求。
经审理查明：汤国云于2013年5月到新嘉美公司工作，双方先后签订了两份格式化的劳动合同，合同期间分别是2013年5月9日至2013年12月31日、2014年1月2日至2016年12月31日。2014年1月25日，汤国云辞职离开新嘉美公司。
2014年4月21日，汤国云向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付2014年1月份工资2813.2元；2、支付2013年5月13日至2014年1月26日未签订劳动合同的双倍工资32859.6元。该委于2014年6月12日作出澄劳人仲案字（2013）第675号仲裁裁决：1、被申请人支付申请人2014年剩余工资2346.3元；2、对申请人的其他请求不予支持。上述款项合计人民币2346.3元，该款由被申请人在本裁决生效后十五日内支付给申请人。汤国云不服劳动仲裁，诉至本院。
另查明：汤国云20**年的月平均工资金额为4149.4元，月平均出勤天数为28天。2014年1月份，汤国云出勤25天，新嘉美公司已支付汤国云该月工资1000元。
以上事实，有汤国云提供的澄劳人仲案字（2013）第675号仲裁裁决书，新嘉美公司提供的辞职书、劳动合同书及双方的陈述在卷佐证。
本案的争议焦点是：1、新嘉美公司应当支付汤国云20**年1月份工资的金额；2、新嘉美公司是否应当支付汤国云未签订劳动合同的二倍工资；3、汤国云的第三项、第四项诉讼请求有未经过仲裁前置。
本院认为：（一）关于新嘉美公司应当支付汤国云20**年1月份工资的金额的问题。劳动者提供正常劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。本案中，根据2014年1月法定工作日、双休日、法定节假日的天数，汤国云在新嘉美公司工作期间的月平均出勤天数及汤国云在2014年1月的出勤天数等情况，汤国云关于2014年1月的工资计算办法的主张合理合法，本院予以采纳。故新嘉美公司应当支付汤国云20**年1月的工资4149.4元。扣除已支付的1000元，新嘉美公司还应当支付汤国云31**.4元。
（二）关于新嘉美公司是否应当支付汤国云未签订劳动合同的二倍工资的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，汤国云关于合同订立时未经过自愿协商、新嘉美公司存在强迫、乘人之危等主张，因其未提供证据证明，故本院不予采信。新嘉美公司与汤国云先后签订了两份格式化的劳动合同，合同期限基本涵盖了汤国云的工作期间，故汤国云要求新嘉美公司支付未签订劳动合同的二倍工资的请求无事实和法律依据，本院不予支持。
（三）关于汤国云的第三项、第四项诉讼请求有未经过仲裁前置的问题。根据江阴市劳动人事争议仲裁委员会受理的汤国云的仲裁申请内容来看，汤国云的第三项、第四项诉讼请求未列入其中，故该两项诉讼请求未经过劳动仲裁，本案不予理涉。
本案的案件受理费应由新嘉美公司承担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、江阴新嘉美服饰有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付汤国云20**年1月份工资余款3149.4元。
二、驳回汤国云的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元（汤国云已预交），由江阴新嘉美服饰有限公司负担，江阴新嘉美服饰有限公司于本判决发生法律效力后十日内向汤国云支付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05。
审判员 曹鸣红
二〇一四年九月十九日
书记员 凌忆赟
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。