四川省泸州市江阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江阳民初字第475号
原告李谋萍，女，1978年7月1日生，汉族，住四川省泸州市江阳区。
委托代理人郭旭，四川京泸律师事务所律师。
被告四川通发广进人力资源管理咨询有限公司。
住所地：成都高新区高朋大道**号。
委托代理人廖艳萍，公司员工。
第三人中国联合网络通信有限公司泸州市分公司。
住所地：泸州市江阳区江阳北路。
负责人：张兵，总经理。
委托代理人左卫刚，四川融创律师事务所律师。
委托代理人易阳春，公司员工。
原告李谋萍诉被告四川通发广进人力资源管理咨询有限公司及第三人中国联合网络通信有限公司泸州市分公司于2014年1月14日向本院起诉。本院受理后，由审判员陈靖适用简易程序公开开庭审理了本案。原告李谋萍及其委托代理人郭旭、被告四川通发广进人力资源管理咨询有限公司委托代理人廖艳萍及第三人中国联合网络通信有限公司泸州市分公司委托代理人左卫刚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李谋萍诉称：其于2006年10月开始在中国网通有限公司泸州分公司从事销售工作，后因第三人与网通公司合并，原告继续在合并后的第三人处工作，并按要求与被告签订了劳动合同。2013年1月28日，被告以原告“未取得计划生育服务证，此情况已经严重违反国家计划生育政策以及公司规章制度”为由，向原告送达了川通广解字（2013）030号解除劳动合同决定书，双方发生劳动争议。原告即向泸州市江阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年12月17日，该委作出泸江区劳仲裁2013（89）号裁决书，驳回申请人李谋萍的仲裁申请。原告对此裁决不服，故诉至本院，请求：判决被告违法解除劳动合同，按经济补偿金标准二倍支付原告赔偿金57008元，第三人承担连带赔偿支付责任。
被告四川通发广进人力资源管理咨询有限公司辩称：原告属于计划外怀孕，公司已多次与原告进行沟通告知原告在未取得计划生育服务证的情况下生育是违法行为，原告仍坚持生育，公司才与其解除劳动关系。请求驳回原告的诉讼请求。
第三人中国联合网络通信有限公司泸州市分公司辩称，本案已经经过了龙马潭区法院和泸州市中级法院的诉讼程序，均因主体不适格被驳回，诉讼过程中相关法院已向原告释明需变更主体，原告均未答应遭驳回后又变更主体向江阳区法院起诉，根据一事不再理原则法院不应受理。公司也未与原告签订劳动合同，更未与之解除劳动合同，所以在本案中不应承担责任。
经审理查明：2006年12月31日，原告李谋萍与四川三益通信服务有限公司签订劳动合同从事营销工作，合同期限从2007年1月1日起至2007年12月31日止；2009年4月10日、2011年4月1日，原告李谋萍（乙方）与被告四川通发广进人力资源管理咨询有限公司（甲方）分别签订劳动合同，合同期限分别为2009年4月1日起至2011年3月31日止、2011年4月1日起至2014年3月31日止。合同类型均为固定期限合同，工作内容为甲方安排乙方在指定工作区域或工作地点从事直销经理工作，按照岗位职责要求，完成工作任务，达到规定的质量标准。原、被告合同第十六条约定：甲方制定的《员工管理办法》和用工单位依法制定的各项规章制度，乙方均应自觉遵守执行。乙方若违反规章制度，甲方及用工单位在坚持思想教育的前提下，可按规章制度给予相应的处分，直至解除本合同。合同第二十一条约定：有下列情形之一，甲方可以依照《劳动合同法》规定的条件、程序，解除本合同：……；2、乙方严重违反甲方或用工单位的规章制度的；……。四川通发广进人力资源管理咨询有限公司员工管理办法第二十六条规定：员工违反国家政策、法律、法令的，由公司依据《劳动合同法》相关规定，办理终止或解除劳动合同手续，并无需支付经济补偿金。
2012年10月，原告计划外怀孕。被告及第三人相关负责人于2013年1月13日向原告送达要求其在三个工作日内出示计划生育服务证的通知书，原告以通知书上入职时间及怀孕时间不符事实为由拒绝签收；2013年1月18日，第三人江阳区业务部副总经理召集李谋萍及部门综合管理人员开会，会议内容为：一、了解李谋萍二胎怀孕的情况；二、告知李谋萍《中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定（试行）》相关规定，将“对违反国家人口与计划生育法律法规超计划生育的员工，一律解除劳动合同”等相关内容告知李谋萍，建议其尽快出据准生证明或办理自愿离职手续，公司不追究责任；三、考虑到李谋萍需与家人商量此事，故请李谋萍与2013年1月22日前将商定的结果回复公司或将准生证交给公司备案。2013年1月22日，李谋萍未对第三人公司进行回复也未出据准生证明。第三人据此通知派遣单位即被告进行处理。2013年1月28日，被告四川通发广进人力资源管理咨询有限公司以“李谋萍未取得计划生育服务证，此情况已经严重违反国家计划生育政策以及公司规章制度”为由作出川通广解字（2013）030号关于解除李谋萍同志劳动合同的决定，与2013年2月1日解除李谋萍同志劳动合同。此决定抄送中国联合网络通信有限公司泸州市分公司，送李谋萍。2013年5月18日，原告早产双胞胎。
另查明，原告李谋萍在劳动合同解除前十二个月的平均工资为2336元。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、工资表、通知书、会议纪要、录音资料、解除劳动合同决定、服务证、劳动仲裁裁决书等证据在案佐证，经庭审举证质证，本院予以确认。
本案在庭审过程中，经法庭主持调解，各方当事人未达成一致。
本院认为：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二条规定：我国是人口众多的国家，实行计划生育是国家的基本国策；第十七条规定：公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务。《四川省人口和计划生育违法违纪行为责任追究办法（试行）》第二条规定：实行计划生育是国家的基本国策，是每个公民和全社会的共同责任。国家机关、社会团体实行人口和计划生育工作责任制，企事业单位及其他社会经济组织实行人口和计划生育工作法定代表人责任制。第十条规定：由下列情形之一的，对该地区、部门（单位）实行“一票否决”：（一）、未完成年度人口和计划生育工作目标任务的；（二）、本单位人员（含聘用人员）违法生育的；……。第十一条：对受到“一票否决”的地区、部门（单位），取消其当年综合性现金、荣誉称号的评选资格。……。对受到“一票否决”的地区、部门（单位）的主要负责人、人口和计划生育工作的分管负责人和直接责任人，当年年度考核不得确定为优秀等次，并取消其各类先进、荣誉称号的评选资格；……。本案原告明知国家相关法律法规政策而计划外怀孕，在公司已进行告知、沟通的情况下均未明确表态是否终止妊娠，也未在公司规定的时间内出示准生证明，其虽辩称仅在怀孕阶段，尚未发生生育事实，没有违法行为，但根据其具体怀孕时间，能够合理推定其继续妊娠的意愿，且最后其也确实在未取得计划生育服务证的情况下发生了生育事实，由于原告的相关行为可能导致公司及相关负责人受到相应处分，对公司产生较大负面影响，因此，原告的相关行为可以视为已严重违反了用人单位的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，未包括第三十九条的相关情形，故被告依据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定，以其严重违反公司规章制度为由解除劳动合同可以认定为合法解除，不应支付原告赔偿金，第三人也无需承担连带赔偿支付责任。据此，为保护各方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国人口与计划生育法》第二条、第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告李谋萍的全部诉讼请求。
案件受理费本院适用简易程序审理减半收取5元，由原告李谋萍承担
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。
审判员 陈靖
二〇一四年五月四日
书记员 梅益