安徽省淮南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖04民终1524号
上诉人（原审原告）：安徽天筑建设（集团）有限公司，住所地安徽省阜阳市开发区京九办事处淮河路666号。
法定代表人：王颍洲，该公司董事长。
委托诉讼代理人：蔡国俊，安徽健友律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：卢兴付，男，1967年2月15日生，汉族，住安徽省金寨县油坊店乡龚冲村塘湾组。
委托诉讼代理人：查巧珍，安徽公众律师事务所律师。
上诉人安徽天筑建设（集团）有限公司（以下简称天筑建设公司）因与被上诉人卢兴付劳动争议纠纷一案，不服安徽省淮南市田家庵区人民法院（2016）皖0403民初4300号民事判决，向本院提起上诉。本�于2016年12月12日立案后，开庭进行了审理。上诉人天筑建设公司的委托诉讼代理人蔡国俊，被上诉人卢兴付的委托诉讼代理人查巧珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天筑建设公司上诉请求：撤销一审判决，改判天筑建设公司不应支付卢兴付停工留薪期间工资23814元、一次性伤残就业补助金70302.45元、护理费10789.73元。事实和理由：一、一审法院依据安徽省建筑行业职工平均工资认定卢兴付工资及认定6个月的停工留薪期错误。1、卢兴付并未提交证据证明其工资标准。即使按照行业标准计算，也应按照其受伤地淮南市建筑行业工资标准3135元/月认定；2、卢兴付是2015年9月3日受伤，2016年2月16日作出劳动能力障碍评定，从受伤到伤残评定没有6个月。二、一审法院认定一次性伤残就业补助金的计算标准错误。天筑建设公司属于私营单�，应按2015年淮南市私营单位就业人员的月平均工资2284.92元计算一次性伤残就业补助金。三、卢兴付的护理期限及护理费计算标准认定错误。卢兴付未提供证据证明其需要护理，一审法院以淮南市职工月平均工资4934.33元计算护理费错误。即使计算护理费，也应按照2015年度淮南市居民服务业平均工资3475.17元/月的标准计算。同时，护理时间认定错误，淮南市工伤生育保险管理中心核定的住院天数为58天,而非82天。
卢兴付辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确。天筑建设公司故意拖延时间，上诉状中所载明的内容明显与法律规定不符。请求驳回上诉，维持原判。
天筑建设公司向一审法院起诉请求：1、判决天筑建设公司不应支付卢兴付停工留薪期工资23814元、一次性伤残就业补助金70302.45元、护理�10789.73元；2、本案诉讼费由卢兴付承担。
一审法院认定事实：卢兴付原在天筑建设公司从事木工工作，于2015年9月3日在施工中受伤，造成L1椎体压缩性骨折。2015年10月20日，淮南市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定卢兴付属于工伤。2016年2月16日，淮南市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，卢兴付劳动功能障碍为八级。2016年4月18日，天筑建设公司向卢兴付出具解除劳动合同证明书，双方协商决定自愿解除劳动合同。随后，卢兴付向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求天筑建设公司支付其工伤待遇112892.83元。2016年7月6日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）淮劳人仲案字第48号仲裁裁决书，裁决：天筑建设公司于裁决生效之日起10日内支付卢兴付停工留薪期工资23814元、一次性伤残就业补助金70302.45元、护理费10789.73元。一审另查明：2014年度、2015年度淮南市职工月平均工资分别是4934.33元、4686.83元。2015年度安徽省建筑行业月平均工资是3969.33元。一审法院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，卢兴付的伤情为L1椎体压缩性骨折，对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，卢兴付的停工留薪期应当确定为6个月，即2015年9月至2016年2月。对卢兴付工伤前即2014年9月至2015年8月的工资收入，双方在庭审中均未提交证据证明，致使卢兴付工伤前原工资福利待遇无法查明。《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。本案中，天筑建设公司不向法庭提供卢兴付工资收入方面证据，应承担举证不利的法律后果。现卢兴付主张天筑建设公司支付其停工留薪期工资23814元，是以安徽省建筑行业职工2015年度月平均工资3969.33元为标准，计算6个月，符合本案证据状况。天筑建设公司诉请不支付卢兴付停工留薪期工资23814元，缺乏事实及法律依据，不予支持。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府�定。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性伤残就业补助金的标准：八级伤残为15个月。本案中，卢兴付劳动功能障碍被鉴定为八级，根据上述规定，按淮南市2015年度职工月平均工资4686.83元计算，天筑建设公司应支付卢兴付一次性伤残就业补助金70302.45元。天筑建设公司诉请不支付卢兴付一次性伤残就业补助金70302.45元，无事实及法律依据，亦不予支持。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。经查，淮南市2014年度职工月平均工资是4934.33元，卢兴付因工伤住院治疗共计82天。根据上述规定，天筑建设公司应支付卢兴付护理费4934.33元×80%÷30天×82天，即10789.73元。天筑建设公司诉请不支付卢兴付护理费10789.73元，缺乏事实及法律依据，不予支持。判决：一、原告安徽天筑建设（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告卢兴付停工留薪期工资23814元、一次性伤残就业补助金70302.45元、护理费10789.73元，合计104906.18元；二、驳回原告安徽天筑建设（集团）有限公司的诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院认定证据的意见和理由符合法律规定，认定事实清楚，本院二审予以确认。
本院认为，一、关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，对于�兴付受伤前的工资待遇，双方均未提供证据证明。而根据《安徽省工资支付规定》的规定，用人单位负有保存记录劳动者工资情况的书面材料的义务。因此，天筑建设公司应对卢兴付的工资收入情况提供证据加以证明。由于天筑建设公司在案件审理过程中，未能提供证据证明卢兴付的工资状况，应依法承担举证不能的法律后果。一审法院根据卢兴付的工作性质，以安徽省建筑行业职工2015年度月平均工资3969.33元作为卢兴付停工留薪期工资的计算标准并无不当，本院予以确认。天筑建设公司认为应按淮南市建筑行业工资标准计算的上诉理由于法无据，本院不予采纳。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。本案中，卢兴付于2016年2月16日经淮南市劳动能力鉴定委员会鉴定确定了伤残等级。根据上述规定，此时应停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。卢兴付自受伤之日至评定伤残等级之日共计5.5个月，一审按照6个月认定停工留薪期欠妥，本院予以纠正。卢兴付的停工留薪期工资应为21831.32元（3969.33元/月×5.5个月）。二、关于一次性伤残就业补助金的计算标准。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条第二款规定，一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。根据上述规定，卢兴付的一次性伤残就业补助金应以淮南市上年度职工月平均工资为计算标准。天筑建设公司认为应按淮南市2015年度私营单位就业人员的平均工资计算的上诉理由于法无据，本院不予采纳。三、关于护理费。根据本案查明事实，卢兴付的伤情�L1椎体压缩性骨折，骶尾部软组织挫伤，从而导致其腰椎活动受限。因此，卢兴付住院期间需要护理。天筑建设公司认为卢兴付不需要护理的上诉理由不能成立，本院不予采纳。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条第一款规定，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。因此，卢兴付的护理费应按淮南市上年度职工月平均工资的80%计算。天筑建设公司认为应按2015年度淮南市居民服务业的平均工资计算的上诉理由于法无据，本院不予采纳。根据卢兴付提交的淮南新康医院出院小结，明确记载入院时间为2015年9月3日，出院时间为2015年11月24日，住院天数为82天。天筑建设公司提交的淮南市工伤生育保险管理中心核定表记载的住院天数与淮南新康医院原始的病历材料并不吻合，天筑建设公司亦未能提供核定的依据，该核定表依法不能作为认定�兴付住院天数的依据。因此，天筑建设公司认为一审认定护理时间错误的上诉理由依据不足，本院亦不予采纳。
综上所述，天筑建设公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，停工留薪期工资计算有误，本院予以变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项规定，判决如下：
一、维持安徽省淮南市田家庵区人民法院（2016）皖0403民初4300号民事判决第二项，即“驳回原告安徽天筑建设（集团）有限公司的诉讼请求”；
二、变更安徽省淮南市田家庵区人民法院（2016）皖0403民初4300号民事判决第一项“原告安徽天筑建设（集团）有限公司于本判决生效之日起十�内一次性支付被告卢兴付停工留薪期工资23814元、一次性伤残就业补助金70302.45元、护理费10789.73元，合计104906.18元”为“安徽天筑建设（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付卢兴付停工留薪期工资21831.32元、一次性伤残就业补助金70302.45元、护理费10789.73元，合计102923.50元”。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由安徽天筑建设（集团）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 永
代理审判员 焦 波
代理审判员 张靖洁
二〇一七年一月三日
书 记 员 陆漫漫