安徽省宣城市宣州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宣民一初字第02628号
原告：安徽省宣城建丰房地产开发有限公司，住所地安徽省宣城市昭亭北路盛世华庭4幢3-5号。
法定代表人：傅志国，该公司董事长。
委托代理人：李有胜，安徽南宣律师事务所律师。
委托代理人：张世强，安徽南宣律师事务所律师。
被告：乔能俊，女，住安徽省宣城市宣州区。
委托代理人：ＸＸ亮，安徽明泉律师事务所律师。
原告安徽省宣城建丰房地产开发有限公司诉被告乔能俊劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月30日受理后，依法由审判员程进仓适用简易程序，于2015年8月13日公开开庭进行了审理。原告安徽省宣城建丰房地产开发有限公司的委托代理人李有胜、被告乔能俊的委托代理人ＸＸ亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2012年11月27日进入原告处工作，月基本工资5000元。被告工作期间，不能正确履行职责，给原告造成了几千万元的经济损失。鉴于被告的行为，原告拟调整其工作岗位，被告因此作出离职的决定。后被告提起劳动仲裁，宣城市劳动人事争议仲裁委员会裁决：“一、被申请人（原告）自本裁决书生效之日起十日内支付申请人（被告）经济补偿金22665元；二、被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人带薪年休假工资4962元；驳回申请人其他仲裁请求。”
由于被告是因个人原因主动离职，依据相关法律规定，原告不需要支付经济补偿金。被告每月基本工资5000元，即使有带薪年休假，也应当按照5000元／月标准计算。仲裁委的上述裁决不当，现要求判令：1、原告无需支付被告经济补偿金22665元；2、原告无需支付被告带薪年休假工资4962元。
原告为证明自己的主张，向本院提供以下证据：
1、仲裁裁决书、送达回证各一份，证明双方的争议已经劳动仲裁。
2、销售部业绩考核（方案）一份，证明2014年7月14日前，被告的月基本工资为5000元，7月15日以后的工资标准为基本工资加销售提成。
3、辞职报告一份，证明被告因“公司一直未购买社会保险及不适应工作岗位的变动”，申请辞职。
被告辩称：被告在原告处工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告办理社会保险，未支付被告带薪年休假工资，故要求法院支持被告的仲裁请求。
被告为证明自己的主张，向本院提供以下证据：
1、身份证一份，证明被告身份情况。
2、银行工资发放明细清单、工资结算（清单）、2015年2月1日-2月28日销售部绩效工资表各一份，证明被告的工资补发和销售提成情况。工资结算（清单）显示被告在2014年7月14日前无销售提成。
3、名片、委托书、会议记录、老带新统计表、报销封面等书面材料一组，证明原、被告之间存在劳动关系。
经庭审质证，被告对原告提供的证据质证意见：对证据1、3无异议。证据2不真实，且被告不知情，该方案与被告的银行工资发放明细清单不一致。
原告对被告提供的证据质证意见为：对证据2中的银行工资发放明细清单的真实性无异议，但该明细单记载的工资金额与工资结算（清单）、销售部绩效工资表记载的工资金额不一致，故不能证明被告的工资收入情况。对其他证据原告无异议。
根据证据的客观性、合法性、关联性，本院认证如下：
关于原告提供的证据，对证据1、3予以认定。经审查，证据2与被告提供的工资结算（清单）、销售部绩效工资表等证据相符，予以认定。
关于被告提供的证据，对证据1、3及证据2中的工资结算（清单）、销售部绩效工资表予以认定。经审查，证据2中的银行工资发放明细清单的记载的被告月基本工资5000元，与原告的陈述一致，予以认定；其中被告所称的销售提成部分，与工资结算（清单）及绩效工资表记载的工资金额不一致，不予认定。
根据上述认定的证据，并结合当事人陈述，本院查明事实如下：
被告于2012年11月27日入职原告处，月基本工资5000元，双方没有签订劳动合同。从2014年7月15日起，被告的每月工资为基本工资5000元再加销售提成，截止2015年3月16日，销售提成工资共计28880元。2015年3月18日，被告以“公司一直未购买社会保险及不适应工作岗位的变动”为由，向原告递交了一份《辞职报告》，并于当日离职。后因双方对被告的劳动待遇发生争议，被告向宣城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、解除申请人（被告）与被申请人（原告）之间的事实劳动关系；2、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资99726元（9066元／月11个月）、带薪年休假工资12505元（9066元／月÷21.75天／月10天300%）、经济补偿金22665元（9066元／月2.5个月）；3、被申请人为申请人补办自2012年11月27日至劳动关系解除之日的养老保险。宣城市劳动人事争议仲裁委员会决定关于养老保险的诉请另案处理，并于2015年5月25日对其他事项作出（2015）宣劳人仲裁字109-2号仲裁裁决：一、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人经济补偿金22665元；二、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人带薪年休假工资4962元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院起诉。
另查，工作期间，原告没有为被告办理社会保险，没有安排被告休带薪年休假且没有支付未休年休假工资。
经核算，2014年度，被告的月平均工资为8866元。2014年3月至2015年2月，即双方的劳动关系解除前十二个月，被告月平均工资为9639元。
本院认为：自被告于2012年11月27日入职原告处起，双方即建立劳动关系。2015年3月18日，被告向原告递交了《辞职报告》并于当日离职，故此，本院认定双方的劳动关系已于2015年3月18日解除。
劳动者的合法权益受法律保护，原告应向被告支付相关的劳动待遇，包括：
1、经济补偿金，因原告没有为被告办理社会保险，故被告有权解除劳动合同，并有权要求原告支付经济补偿金，按照双方的劳动关系解除前十二个月被告的月平均工资9639元标准计算，被告主张按每月9066元标准计算，从其主张；自2012年11月27日被告入职原告处，至2015年3月18日双方解除劳动关系，已满2年不满2.5年，故计算2.5个月，计9066元／月2.5个月=22665元。
2、未休带薪年休假工资，原告没有安排被告休年休假，应当按被告日工资收入的300%向其支付未休年休假工资，由于被告正常工作期间的工资已经支付，所以按照其日工资的200%计算。被告于2012年11月27日入职，应从2013年11月27日起计算带薪年休假。从2013年11月27日至2013年12月31日共34天，折算2013年的年休假天数为0.47天（34天÷365天／月5天／年），因不足1整天，故不享受2013年度的年休假；2014年应享受年休假5天，年休假工资按照被告2014年度的月平均工资8866元标准，月计薪天数21.75天计算，计4076元（8866元／月÷21.75天／月5天200%）；从2015年1月1日至2015年3月18日共77天，折算2015年的年休假天数为1.05天（77天÷365天／月5天／年），计算1天，该年度年休假工资按照双方劳动关系解除前十二个月被告的月平均工资9639元标准，月计薪天数21.75天计算，计886元（9639元／月÷21.75天／月1天200%）。上述未休带薪年休假工资合计4962元。
关于被告主张的未签劳动合同双倍工资，因2013年11月27日前的未签劳动合同双倍工资已经超过仲裁时效，之后则视为双方签订了无固定期限劳动合同。故对被告的该项仲裁请求，本院不予支持。
关于被告仲裁请求的补办养老保险问题，因仲裁委已另案裁决，故不在本案中处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、原告安徽省宣城建丰房地产开发有限公司与被告乔能俊的劳动关系于2015年3月18日解除；
二、原告安徽省宣城建丰房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告乔能俊经济补偿金22665元、未休带薪年休假工资4962元，合计27627元；
三、原告安徽省宣城建丰房地产开发有限公司无需支付被告乔能俊未签劳动合同双倍工资99726元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 程进仓
二〇一六年九月九日
书记员 王 晶
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《企业职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。