上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民五（民）初字第668号
原告茅从容，男，1971年5月7日生，汉族，户籍地上海市黄浦区。
委托代理人邹声泠，国浩律师（上海）事务所律师。
被告上海路得建材国际贸易有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区富特北路XXX号第三层D09。
法定代表人简凤仙，执行董事。
委托代理人赵紫成，男。
委托代理人伍助碧，上海敏诚善律师事务所律师。
原告茅从容诉被告上海路得建材国际贸易有限公司（以下简称路得建材公司）竞业限制纠纷一案，本院于2015年8月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年11月12日公开开庭进行了审理。原告茅从容的委托代理人邹声泠、被告路得建材公司的委托代理人赵紫成、伍助碧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告茅从容诉称，劳动合同约定竞业限制补偿金按月支付，包含在路得建材公司支付给茅从容的工资中，路得建材公司无需在茅从容离职时另行支付竞业限制补偿金。但根据法律规定，竞业限制补偿金应在竞业限制期限内按月支付，故劳动合同的上述约定违反法律规定，双方竞业限制的约定无效。况且，双方劳动合同解除之后，路得建材公司也从未支付过竞业限制补偿金。故茅从容无需履行竞业限制义务。路得建材公司管理混乱，经营状况每况日下，无故将茅从容调离原工作岗位和工作地点，并表明要开除茅从容，拒发工资、奖金及销售提成。在此情况下，茅从容无奈自谋出路，筹备上海崇镇建材有限公司（以下简称崇镇建材公司）。茅从容离职前，上海崇镇建材公司未实际经营，不可能与路得建材公司竞争，路得建材公司不存在损失，路得建材公司主张违约金50，000元过高。综上，请求判令茅从容：1、不需履行竞业限制义务及保密义务至2017年3月10日；2、不支付竞业限制违约金50，000元。
被告路得建材公司辩称，双方劳动合同关于竞业限制补偿金的约定合法有效，路得建材公司每月在工资中支付茅从容竞业限制补偿金，故茅从容应遵守双方竞业限制的约定。茅从容原系销售人员，于2015年3月辞职。2013年起，茅从容与销售主管宋某某、销售负责人孔某某利用掌握的供应商和客户信息，在供应商处采购产品，通过路得建材公司的内部渠道自行销售，金额巨大。2015年1月，茅从容与宋某某、孔某某一起成立崇镇建材公司，该公司与路得建材公司经营同类业务，给路得建材公司造成了至少2，000万元的经济损失。综上，请求驳回茅从容的诉讼请求。
经审理查明，2005年3月21日，茅从容至路得建材公司工作，担任销售业务员一职，每月基本工资1，200元，另有销售提成。双方签有多份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2012年1月1日至2015年12月31日。该份劳动合同第八条约定保密责任：……茅从容离职之后仍对路得建材公司之技术秘密和其他商业秘密信息保密，仍承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论何种原因离职；保密费的支付方式为按月支付，已包含在路得建材公司支付给茅从容的薪资中，该保密费已考虑了茅从容离职后需要承担的保密义务，故无须在茅从容离职时另外支付保密费；第九条约定竞业限制：未经路得建材公司同意，茅从容在职期间不得自营或为他人经营（包括投资于）与路得建材公司同类的营业；不论因何种原因从路得建材公司离职，离职后两年内都不得到与路得建材有竞争关系的单位就职；不论因何种原因从路得建材公司离职，离职后两年内都不得自办与路得建材公司有竞争关系的企业或者从事与路得建材公司商业秘密有关的产品的生产经营；路得建材公司应当按照竞业限制期限向茅从容支付一定数额的竞业限制补偿费，补偿费按月支付，包含在薪资中，路得建材公司无须在茅从容离职时另行支付；茅从容违约，应一次性向路得建材公司支付违约金50，000元，茅从容因违约行为所获得的收益应当归还路得建材公司，造成损失的，茅从容承担赔偿责任。
2015年1月29日，崇镇建材公司成立。股东为孔某某、茅从容、宋某某，其中孔某某为法定代表人、茅从容为监事。
2015年3月10日，茅从容递交辞职报告，以与路得建材公司经营理念及个人信仰不同，安排的工作不能胜任看不到希望为由，提出辞职。茅从容工作至该日。
2015年6月2日，路得建材公司向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求茅从容：1、继续履行竞业限制及保密义务至2017年3月10日；2、支付竞业限制违约金250，000元及保密义务违约金250，000元。2015年7月10日，该仲裁委员会作出裁决：1、茅从容继续履行竞业限制及保密义务至2017年3月10日；2、茅从容于裁决生效之日起七日内支付路得建材公司竞业限制违约金50，000元；3、对路得建材公司的其他申诉请求均不予支持。茅从容不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，除有当事人一致陈述外，另有劳动合同、营业执照及工商档案信息、辞职报告等证据证明，本院予以确认。
诉讼中，双方确认茅从容离职前十二个月平均收入为3，000元左右。茅从容确认崇镇建材公司与路得建材公司经营范围一致。
本院认为，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。茅从容与路得建材公司在劳动合同中约定茅从容在离职两年内负有竞业限制的义务，该约定系双方真实意思表示，合法有效。茅从容主张竞业限制补偿金的约定违反法律规定，故竞业限制的约定无效，缺乏依据，本院不予采纳。2015年3月10日，茅从容提出辞职，双方劳动合同解除。茅从容应根据双方的约定在2015年3月11日至2017年3月10日期间履行竞业限制的约定，路得建材公司应支付相应的竞业限制补偿金。虽然路得建材公司未支付竞业限制补偿金，但并不必然免除茅从容履行竞业限制的义务，在双方竞业限制约定未依法解除前，茅从容仍应履行竞业限制义务。双方劳动合同约定茅从容离职后仍履行保密义务，况且离职员工仍遵守保密义务也系诚实守信原则的体现，故茅从容仍需继续履行保密义务。茅从容主张不继续履行竞业限制义务及保密义务至2017年3月10日，本院不予支持。
根据已查明的事实，2015年1月29日，茅从容即以股东身份注册成立崇镇建材公司。庭审中，茅从容确认崇镇建材公司与路得建材公司经营范围相同，故茅从容从离职时即已违反了竞业限制的义务，应按约承担违约责任。茅从容主张50，000元违约金过高，但因茅从容的行为使路得建材公司客观上遭受的侵害及损失难以考量，而该违约金系双方自行约定，该约定并无不当，金额尚属合理，故茅从容的主张，本院不予采信，茅从容应支付竞业限制违约金50，000元。
路得建材公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，判决如下：
一、原告茅从容继续履行竞业限制义务及保密义务至2017年3月10日；
二、原告茅从容于本判决生效之日起七日内支付被告上海路得建材国际贸易有限公司竞业限制违约金50，000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蒋凤莲
二〇一五年十一月二十五日
书记员 张佳佳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。