四川省彭州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0182民初2769号
原告陈诗伟，男，汉族，1985年6月6日出生，住福建省周宁县。
委托代理人肖瑶，四川运逵律师事务所律师。
被告四川省元润商业管理有限公司，住所地：四川省成都市高新区。
法定代表人姜鸿林，职务：执行董事。
委托代理人李凌，四川明炬律师事务所律师。
委托代理人刘清，四川明炬律师事务所律师。
被告成都雅信地产顾问有限公司，住所地：四川省成都市锦江区。
法定代表人周荣书，职务：经理。
委托代理人李凌，四川明炬律师事务所律师。
委托代理人刘清，四川明炬律师事务所律师
原告陈诗伟诉被告四川省元润商业管理有限公司、被告成都雅信地产顾问有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月15日立案受理，依法由审判员高洪轩适用简易程序，于2016年8月17日公开开庭进行了审理。原告陈诗伟及其委托代理人肖瑶，被告四川省元润商业管理有限公司的委托代理人李凌、刘清，被告成都雅信地产顾问有限公司的委托代理人李凌、刘清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈诗伟诉称，原告于2014年6月16日到被告四川省元润商业管理有限公司处工作，双方签订有劳动合同，期限为2014年6月16日至2015年6月15日，合同约定基本工资2000元/月，但承诺月工资不低于6500元，并按销售额发放提成奖励款。之后，原告被派驻到成都雅信地产顾问有限公司位于彭州市三圣北路80号的成都绿城节能投资有限公司“中节能.新时代广场”项目工作，任招商经理（专员）。被告成都雅信地产顾问有限公司未与原告签订劳动合同，只为原告缴纳了社保，但未依法足额缴纳。2015年8月起，被告四川省元润商业管理有限公司一直拖延发放原告提成奖励款27921元，并与被告成都雅信地产顾问有限公司相互推诿，在原告多次催促、协商未果的情况下，被告四川省元润商业管理有限公司以被告成都雅信地产顾问有限公司的名义，以原告个人原因为由，解除了与原告的劳动合同，并不支付原告2016年3月工资，也不支付原告2015年度提成奖励款27921元。原告认为，二被告作为关联公司，之间相互派遣劳动者，并利用其有利地位，损害原告的合法权益，二原告的上述行为违反了相关法律规定，故原告向法院起诉，请求判决：1、被告四川省元润商业管理有限公司支付原告被拖欠的2016年3月工资2500元；2、二被告连带支付原告提成奖励款27921元；3、二被告连带支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金19500元。
被告四川省元润商业管理有限公司辩称，本公司与原告建立的劳动关系期限为2014年6月16日至2017年6月15日；2016年3月份，因原告无故旷工两天，工资被扣除，故本公司不存在拖欠原告工资的事实；原告诉称的拖欠其提成奖励款无证据证明；原告主动辞职，解除与本公司的劳动合同关系，依照法律规定，无需支付赔偿金。综上，请法院驳回原告对本公司的诉讼请求。
被告成都雅信地产顾问有限公司辩称，本公司与原告无劳动关系，不应支付提成款，承担连带责任也没有法律依据。综上，请法院驳回原告对本公司的诉讼请求。
经审理查明，被告四川省元润商业管理有限公司与被告成都雅信地产顾问有限公司系关联公司，原告于2014年6月16日到被告四川省元润商业管理有限公司处工作，双方签订有劳动合同，期限为2014年6月16日至2017年6月15日，合同约定月基本工资1100元，月工资总计2000元。原告的工作岗位为招商专员。之后，原告被派驻到成都雅信地产顾问有限公司位于彭州市三圣北路80号的成都绿城节能投资有限公司“中节能.新时代广场”项目工作，任招商经理（专员），原告工资由被告四川省元润商业管理有限公司发放。被告成都雅信地产顾问有限公司为原告缴纳了社会保险费。2016年3月1日，原告向被告提出辞职，同月10日，原告办理离职手续，并于同月11日离开公司。2016年3月30日，被告成都雅信地产顾问有限公司为原告出具离职证明，证明原告于2014年6月16日入职本公司，任彭州中节能项目经理,2016年3月11日,原告因个人原因离开公司。2016年5月18日，原告向彭州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告连带支付原告未签订劳动合同的二倍工资、2016年3月工资、2015年度提成款、违法解除劳动合同经济赔偿金等。2016年6月30日，彭州市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁定驳回原告的诉讼请求。原告不服该仲裁裁决，认为，二被告的行为违反了相关法律规定，故原告向法院起诉，请求判决：1、被告四川省元润商业管理有限公司支付原告被拖欠的2016年3月工资2500元；2、二被告连带支付原告提成奖励款27921元；3、二被告连带支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金19500元。另查明，原告2016年3月原告上班6天，其应得工资，被告四川省元润商业管理有限公司未支付。
本院所确认的上述案件事实，有到庭双方当事人当庭相一致的陈述。有原告提交的原、被告身份信息、彭州市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达证明、工资交易流水、离职证明、原告社会保险信息，证明原、被告均是适格的主体，已经经过仲裁前置程序，以及原告的工资发放及参保情况。有被告提交的劳动合同、员工离职申请单，证明劳动合同期限为2014年6月16日至2017年6月15日，原告正式工资为2000元/月，以及原告离职的情况。以上证据经庭审举证，质证，因具有证据的真实性，合法性，关联性及证明力，本院予以认证采信。
原告提供的证据，劳动合同、微信聊天记录、QQ邮箱截图、中节能2015年8月招商提成比例汇总表截图、2015年招商佣金提成表截图、中节能新时代广场2015年8月结算表截图、被告四川省元润商业管理有限公司管理制度、证人任艳证言，证明原告与被告四川省元润商业管理有限公司存在劳动关系，原告除基本工资外，还有提成款等其它报酬，以及被告已确认欠原告提成款等的事实。经被告质证认为，劳动合同能证明原告与被告四川省元润商业管理有限公司存在劳动关系，对此被告无异议，但对劳动合同的截止期限有异议该期限有改动的痕迹，且与被告提供的劳动合同截止期限不一致；对其余证据的三性都持异议。本院认为，被告的质证意见成立,上列证据均为复印件或截图，证人任艳未到庭接受当事人的质询，上列证据因缺乏证据的真实性、合法性，本院不予认证采信。
被告提供的证据，工资表、员工离职工作交接确认单。证明原告的工资是由被告四川省元润商业管理有限公司发放，数额为2000元/月，以及2016年3月，原告旷工2天，仅上班6天的事实，根据公司规定，旷工1天扣3天的工资，因此3月份不存在再支付原告工资的事由。经原告质证认为，对工资表的三性有异议，工资表没有原告的签字；对证据员工离职工作交接确认单有异议，该确认单第一栏内容是原告书写，但原告填写时，该单下面是空白的，事后被告添上去的原告旷工2天，原告不认可。且被告没有提供考核旷工的制度，被告扣发原告3月份工资没有依据。本院认为，被告提供的工资表，结合双方签订的劳动合同，能部分的反映原告的工资发放情况，员工离职工作交接确认单有原告的签字确认,能证明原告2016年3月上班6天，旷工2天的事实，上列证据因具有证据的真实性、合法性和关联性，本院予以认证采信。
本院认为，原告与被告四川省元润商业管理有限公司签订有书面劳动合同，双方对劳动条件和劳动报酬等均进行了约定。2016年3月，原告上班6天，被告四川省元润商业管理有限公司应当依法支付原告工资，对于被告主张因原告当月旷工2天，按被告公司规章制度，旷工1天扣3天工资的规定，原告2016年3月上班6天的工资已被扣掉，故不存在拖欠。由于被告未能提供其合法产生的规章制度，其扣除原告6天工资的主张，本院不予支持。按双方合同约定，原告月工资为2000元，2016年3月工资为2000元/月÷21.83天×6=549.70元。故对于原告要求被告四川省元润商业管理有限公司支付该月工资的超出部分，本院不予支持。对于原告要求二被告连带支付原告2015年提成奖励款27921元的诉讼请求，因原告未能提供充分的证据予以证明，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求二被告连带支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金19500元的诉讼请求，因证据显示，原告系由于个人原因离职，其要求二被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有事实理由和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告四川省元润商业管理有限公司于本判决生效之日起五日内，给付原告陈诗伟2015年3月上班6天的工资549.70元；
二、驳回原告陈诗伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 高洪轩
二〇一六年十月十日
书记员 张 英