江西省弋阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）弋民初字第806号
原告方萍花。
委托代理人叶水良，弋阳县旭光法律服务所法律工作者。
被告弋阳县顺通客运有限责任公司城市客运分公司，住所地江西省弋阳县701供应处。
负责人鲁双炎，该公司经理。
委托代理人张良发，江西华箭律师事务所律师。
原告方萍花诉被告弋阳县顺通客运有限责任公司城市客运分公司（以下简称客运公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告方萍花及其委托代理人叶水良、被告客运公司的委托代理人张良发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告方萍花诉称，2010年4月，原告受聘到被告客运公司上班，被安排在被告营运的弋阳至清湖乡刘家路线做客运调度工作，月工资固定700元，以后每年都有增加，2014年为1200元／月；工作时间为每天早上6点40分上班，下午5点20分下班，无休息日、节假日，原、被告未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险费。2014年9月，因工作原因，原告与被告某一股东发生纠纷，该股东利用公司权利借机排斥原告。2014年9月1日，被告下达调任通知，于9月4日下午6点10分送达原告。原告实际在被告处弋阳至清湖刘家路线工作至9月8日上午9点，9点钟后，被告另行安排他人将原告替换，被告也未向原告发放中秋礼品。综上所述，被告未与原告签订书面劳动合同，未发放加班工资，也未为原告缴纳社会保险费，以调动工作为由排斥原告，原告合法权益无保障，无法继续工作，故诉至法院，请求判决1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告向原告一次性支付未与原告签订书面劳动合同二倍工资未支付部分51100元；3、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金5400元（2010年4月-2014年9月，共4.5年）；4、被告向原告支付2014年7月、8月及9月8日前的工资3641.36元；5、被告向原告支付日加班工资35590.13元；6、双休日加班工资40010.78元；7、法定假日工资6797.15元；8、未为原告缴纳的社会保险金20670元（1950元／月×20%×53个月）。
为证明上述事实，原告向本院提交了下列证据：
1、原告的身份证复印件、被告的企业登记信息表，证明原、被告诉讼主体资格；
2、2014年9月1日，被告下发的通知一份，证明原、被告存在事实劳动关系；
3、证人刘某、胡某笔录各一份，证明原、被告劳动关系的事实及工资情况；
4、弋阳县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书及送达回证各一份，证明原告向法院起诉符合法律规定。
被告客运公司辩称，原告于2010年4月到被告公司上班，月工资700元属实，2011年月工资增加了200元，2012年月工资增加了200元，2013年月工资增加了100元，2014年月工资1200元属实。原告的工作时间较为自由，没有特别固定，休息日、节假日是采取调休的方式。双方未签订书面劳动合同属实，是因为原告不同意签订书面合同。因原告与同事关系未处理好，影响了工作。2014年8月18日，被告公司召开董事会，将原告从弋阳至清湖线路调至连胜厂（2路公交车线路），是进行岗位调整，而不是排挤原告。被告希望原告继续在被告公司上班，但也不勉强。对原告主张的第4项诉讼请求可按约结算，其他诉讼请求请予以驳回。
为证明上述事实，被告向本院提交了下列证据：
1、弋阳至清湖线路班车发车时间表照片一张，证明该线路发车时间是固定的；
2、证人叶某、罗某、黄某的证言笔录各一份，证明班车是按固定时间发车的，如果调度员要休息，只要跟线路经理说一声就行；
3、被告公司董事会2014年8月18日的会议记录复印件一份，证明调整原告工作岗位是为了更好开展工作，而不是排挤原告；
4、通知复印件一份，证明调整原告工作岗位是公司的正常调岗；
5、证人戴某的承诺书复印件一份，证明原告不去上班是因为其做不到调度员的工作职责；
6、关于劳动合同签订的情况说明一组，证明被告要求员工签订书面劳动合同，但员工要求不签订书面劳动合同；
7、弋阳县社会保险事业管理局出具的参保证明一份，证明原告从2008年4月至2009年4月在其他单位已参保的事实；
8、2014年3月5日，弋阳县人力资源和社会保障局关于不定时工作制定的批复文件一份，证明不定时工作制的相关情况；
9、被告公司的营业执照、机构代码证及工资表复印件，证明被告的主体资格及原告的工资发放情况。
被告对原告提供的证据1、2、3、4，真实性无异议。原告对被告提供的证据1、4、7、8、9的真实性无异议；对被告提供的证据2、5、6的真实性有异议，认为证据3、8与本案无关联性。对双方无异议的证据，本院予以确认。
经审理查明，2010年4月，原告受聘到被告客运公司上班，被安排在弋阳至清湖乡刘家路线做客运调度工作（发车点原水果批发市场），上班时间为上午6时40分至下午5时20分。工资固定700元／月，双方未签订书面劳动合同。2011年原告的月工资增加了200元，为900元／月，2012年工资为1100元／月，2013年工资为1200元／月，2014年工资为1200元／月。原告因工作原因与被告公司股东产生矛盾，被告于2014年9月4日书面通知原告，调原告到连胜厂区发车（2路公交车线路），原告未按被告公司的安排换岗上班，仍在清湖线发车直至2014年9月8日上午。因被告认为原告不服从岗位调整，未向原告发放2014年中秋节礼品。原告认为被告拒绝向其发放中秋节礼品，自2014年9月9日起未到被告公司上班。
另查明，2013年原告每月的出勤天数为：9月24天、10月24天、11月24天、12月26天；2014年原告每月的出勤天数为：1月25天、2月22天、3月23天、4月22天、5月23天、6月22天、7月23天、8月22天、9月8天。至法庭辩论终结前，原告尚未领取2014年7月、8月、9月1日至8日的工资。
再查明，原告之前在弋阳县福鑫塑业有限公司上班已参加社会养老保险，养老保险费从2008年4月交至2009年4月止，为期13个月。原告在被告公司上班期间，被告未给原告办理社会保险手续。
上述事实，有原、被告提供的经双方庭审质证的证据及双方当事人的当庭陈述予以证明，本院依法予以认定。
本院认为，原告到被告处上班，双方建立了劳动关系，被告应当依法与原告签订书面劳动合同，因被告未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，应当依法向原告支付自用工之日起满一个月的次日到满一年前一日的每月两倍工资，故未签订书面劳动合同的两倍工资差额为7700元（700元／月×11个月）。被告未依法给原告缴纳社会保险费，原告可依法解除劳动关系，庭审中双方均表示同意解除劳动关系，对原告要求解除与被告劳动关系的诉请予以支持。原告在被告处工作四年零五个月，现原告依法解除与被告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付四个半月工资的经济补偿金为5400元（1200元／月×4.5个月）。根据被告向本院提交的工资表显示，原告2014年7月份、8月份尚未领取的工资为2400元（1200元×2个月）；2014年9月1日至8日，原告仍在被告处上班，被告应向原告支付该部分时间的工资为441元［（1200元／月÷21.75天）×8天］，合计2841元。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月工作日为20.83天／月，月计薪天数为21.75天。被告提供的工资表显示原告2013年9月至2014年8月每月出勤天数均超出月工作日20.83天，原告出勤总天数为280天，根据相关规定原告应出勤天数为249.96天（20.83天／月×12个月），对超出部分按休息日加班计算，故被告应向原告支付的加班费为3315元{［30.04天×（1200元／月÷21.75天）］×2}。原告未提供证明其存在其他加班事实，故对原告要求被告支付其他加班工资的诉讼请求，本院不予支持。原告到被告公司上班之前已参加养老保险并缴纳了保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，对被告拒绝为原告缴纳保险费的情况，原告可向社会保险费征收机构及其他相关职能部门主张并要求相关机构责令被告按照规定为其补交在被告公司上班期间的保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、第七条的规定，判决如下：
一、解除原告方萍花与被告弋阳县顺通客运有限责任公司城市客运分公司的劳动关系；
二、被告弋阳县顺通客运有限责任公司城市客运分公司在本判决生效之日起七日内向原告方萍花支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额款7700元；
三、被告弋阳县顺通客运有限责任公司城市客运分公司在本判决生效之日起七日内向原告方萍花支付2014年7月份、8月份及9月1日至8日的工资2841元；
四、被告弋阳县顺通客运有限责任公司城市客运分公司在本判决生效之日起七日内向原告方萍花支付加班费3315元；
五、被告弋阳县顺通客运有限责任公司城市客运分公司在本判决生效之日起七日内向原告方萍花支付经济补偿金5400元；
六、驳回原告方萍花的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告弋阳县顺通客运有限责任公司城市客运分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院。
审 判 长 姚立剑
人民陪审员 舒淑珍
人民陪审员 童保花
二〇一五年二月三日
书 记 员 潘建东