浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙03民终3827号上诉人（原审被告）：海瑞皮革有限公司,住所地温州市瓯海区丽岙街道中片工业区（104国道边）。法定代表人阮高法，董事长。委托诉讼代理人陈威文，浙江建桥律师事务所律师。上诉人（原审原告）：周新，男，汉族，1964年11月17日出生，住湖北省秭归县。上诉人海瑞皮革有限公司（以下简称海瑞公司）因与被上诉人周新劳动争议一案，不服温州市瓯海区人民法院（2016）浙0304民初1713号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月25日受理后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，合议庭认为没有新的事实、证据或者理由，决定不开庭审理。经评议，现已审理终结。上诉人海瑞公司上诉请求：请求撤销原审判决，发回重审或依法改判上诉人海瑞公司无需支付2016年2月份工资、赔偿金和经济补偿金，本案诉讼费由被上诉人周新承担。事实与理由：1、原审判决支付2016年2月份工资缺乏事实和法律依据。按劳分配是《劳动法》确定的工资分配基本原则和依据，周新在2016年2月份出勤7天，应按实际出勤天数计算工资，其实际应获得的工资为1158元，因海瑞公司员工失误在发放1月份工资时多发放了782元，故应在2月份工资中相应扣减。2月份属于春节放假期间，周新在2月份未出勤天数内并未提供任何劳动，无权要求支付未出勤天数的工资。对周新在提供正常劳动的情况下应当获得的工资，海瑞公司已经全额发放，不存在“克扣”或“无故克扣”。2、原审判决支付赔偿金1420.50元没有法律依据。未按生效的仲裁裁决支付工资并不属于应当加付赔偿金的情形。如果应当加付赔偿金，根据《劳动合同法》规定，也应当现由劳动行政部门责令限期支付，只有在责令限期支付而逾期不支付的情况下，才应当加付赔偿金。原判对该判项未指明具体符合的法律条文，难以让人信服。3、原判认定海瑞公司存在“克扣”或“故意克扣”周新工资，并以此为由判决支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据。首先，根据劳动部关于印发《对有关问题的补充规定》的通知第三条规定，“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在双方申请撤销仲裁裁决一案，系双方关于工资发放标准及计算方�的误差，进而引发争议形成仲裁和诉讼，即使最终裁定维持仲裁裁决结果，也仅仅是双方争议的裁决结果，并不能以此认定海瑞公司存在“克扣”或“无故克扣”的主观意思表示和行为表现，更何况裁决书和裁定书均未认定海瑞公司存在“克扣”或“无故克扣”的情形。其次，本案周新主张支付未足额支付的2月份工资，也属于双方关于春节放假期间未提供正常劳动情况下工资的发放标准和计算结算结果的争议。劳动合同履行过程中发生争议在所难免，并不能以此认定海瑞公司存在“克扣”或“无故克扣”的情形。申请撤销仲裁裁决案件已经终结，与本案周新主张的2月份工资没有管关联，2月份工资只有在案件审结后方可知晓，并不能当然地适用撤销仲裁裁决案件的结果。再次，依法减发工资也是法律所允许的。劳动部关于印发《对有关问题的补充规定》的通知第三条对“减发工资”作出例外规定，即“依法签订的劳动合同中有明确规定的”。海瑞公司发放的工资就是依据《劳动合同书》第六条的约定，是依法履行劳动合同的结果，即使履行过程存在不足，也是对劳动合同的理解不同而已，不属于“克扣”或“无故克扣”的情形。4、原审判决支付经济补偿金缺乏事实和法律依据。周新以海瑞公司不履行生效法律文书确定的支付义务为由，单方解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第三十八条规定，不能以此为由主张经济补偿金。被上诉人周新答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回海瑞公司的上诉请求。周新申请仲裁时就是以《劳动合同法》第三十八条第二款提出单方解除劳动关系，而非海瑞公司陈述的以没有履行判决义务主张解除劳动关系。周新在海瑞公�工作至2016年4月30日，海瑞公司至今未支付4月份工资，请求法院判决海瑞公司足额支付周新4月份工资4300元。一审法院认定事实如下：原告周新于2000年3月份进入被告海瑞公司处从事生产工作，2015年6月28日双方签订了一份2015年7月1日至2016年6月30日书面劳动合同，约定原告无试用期，工资为计时工资，转正后月工资为4300元。被告自2005年开始为原告缴纳社会保险费。后双方因2015年7月份、8月份工资是否足额发放发生争议，经瓯海区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决：被告应支付原告未足额支付工资共计2841元。被告不服，向温州市中级人民法院提出撤销仲裁申请。2016年3月25日，温州市中级人民法院作出（2016）浙03民特14号民事裁定书，驳回了被告的撤销申请。现仲裁裁决已生效，至本案起诉之日被告仍未履行支付义务。2016年3月1日，原告向瓯海区劳动争议仲�委员会另行提起劳动仲裁，要求解除双方的劳动关系及给付经济补偿金等，该委于2016年4月19日出具逾期未作出裁决证明，原告于2016年4月21日向该院提起诉讼。另查明，2016年3月1日原告提起劳动仲裁后仍在被告处工作，被告已向原告发放了2016年1月份工资4309元、2月份工资866元。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。海瑞皮革公司未及时足额支付劳动报酬的事实已由生效法律文书所证实，其行为已违反了劳动合同法的规定。原告据此诉请解除劳动关系，符合法律规定，故原判对原告解除双方劳动关系，支付经济补偿的请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止的，依照本法第四十六条的规定应当支付经济补偿金的，经济补偿金年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。上述法律于2008年1月1日施行。在上述法律施行前，浙江省人民政府于2002年11月18日发布了《浙江省劳动合同办法》，其中第二十七条第一款第（四）规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。第三十六条第二款规定，劳动者根据本办法第二十七条第一款第（四）项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家和省有关规定向劳动者支付经济补偿金。《浙江省劳动合同办法》于2003年1月1日起施行。根据该办法第四十八条规定，本办法施行前已经履行的劳动合同，订立时法律、法规、规章对劳动合同当事人的义务有明确规定的，本办法施行后，劳动合同当事人应当继续执行；订立时的法律、法规等没有明确规定的，按照本办法的规定执行。本案的劳动合同成立于《浙江省劳动合同办法》施行前，在该办法施行前对此类解除劳动合同的经济补偿金，法律、法规、规章没有明确规定。根据该办法第四十条规定，有关经济补偿金的问题按《浙江省劳动合同办法》的规定处理。根据劳动部1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，经济补偿金的工资计算标准系指企业正常生产条件下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。据此，被告应支付的经济补偿金计算如下：2000年3月至2007年12月31日，工作年限7年9个月，经济补偿金为8个月工资；2008年1月1日至2016年3月，工作年限8年2个月，经济补偿金为8.5个月工资，共计16.5个月工资。现原告主张经济补偿金以15个月工资计算，系当事人处分自己的权利，并无不当，原判予以准许。原告诉请解除劳动合同的理由是被告不足额支付工资，在仲裁裁决生效后仍拒不履行生效法律文书所确定的义务，其理由清晰明确。被告辩解原告以“不履行生效法律文书所确定的义务”为由主张经济补偿金无法律依据的意见，系被告对原告主张经济补偿金理由的片面理解，原判不予采纳。原判认为，2016年2月份工资系增加的诉讼请求，但该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，根据相关规定，应当与本案合并审理。原告系计时工资每月4300元，因被告的原因使申请人不�按时上班，无法达到被告的考勤要求，责任在于被告。2016年2月原告应发工资为4300元，扣除原告个人承担的社保费用291元及已发放的866元，被告还需支付原告工资3143元。原告主张应支付2月份未足额支付工资的赔偿金，无法律依据，原判不予支持。被告辩解2016年2月份工资已足额发放、即便不足额发放也应先通过劳动部门解决的意见，与相关规定不符，原判不予采纳。关于经济补偿金的计算基数问题，原告于2016年3月提起劳动仲裁时明确表示解除劳动关系，双方劳动关系即行解除。故周新劳动合同解除前十二个月平均工资应为2015年3月至2016年2月的平均工资，根据原告提供的银行分户明细表及生效的仲裁裁决，其相对应工资分别为3977、4016、3949、3994、4009、4009、3994、3994、3994、3017、4309、4009元，前十二个月的月平均工资为3939.25元，故经济补偿金为59088.75元（3939.25×15个月）。原告主张经济补偿金按4300元/月计算，无事实依据，原判不予支持。原告诉请要求被告支付2015年7月、8月份未足额支付的工资，因该争议已经通过劳动仲裁终局裁决，不属于法院的受理范围。原告以被告未按生效的仲裁裁决支付拖欠的工资而要求被告加付赔偿金50%即1420.5元的请求，符合法律规定，原判予以支持。原告要求被告补缴原告2005年之前的社会保险，应当在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。原告在2005年被告为其办理社会保险时既已知道权利被侵害而没有及时提出，已超过仲裁时效，原判不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《最高人民法院（三）》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十七条、《最高人民法院（一）》第六条的规定，判决如下：一、解除原告周新与被告海瑞公司的劳动关系；二、被告海瑞公司应支付原告周新20**年2月份工资3143元；三、被告海瑞公司应支付原告周新赔偿金1420.5元；四、被告海瑞公司应支付原告周新经济补偿金59088.75元。上述第二项、第三项、第四项合计63650.25元，应在本判决生效之日起十日内支付。五、驳回原告周新的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告海瑞公司负担。本院二审审理期间，双方均没有提供证据。本院经审查当事人一审提供的证据，依法对原审判决认定的事实予以确认。本院认为，双方当事人依法建立劳动关系，应按照劳动法律法规和劳动合同约定享有各自的权利和承担各自的义务。关于2016年2月份工资，《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。海瑞公司仅就周新2月份参加工作的时间支付了相应的劳动报酬，但未就周新未参加工作的原因，即停工、停产系周新个人原因作出合理解释，故海瑞公司仍应按照双方劳动合同约定向周新足额支付工资报酬，原审判决海瑞公司还需向周新支付工资3143元并无不当，本院予以维持。海瑞公司主张2016年1月份多支付部分�资，但未能提供证据予以证实，本院不予采信。关于经济补偿金，周新系以海瑞公司未及时足额劳动报酬为由主张解除劳动合同，海瑞公司于2015年7、8月未足额支付劳动报酬的事实已经生效的仲裁裁决确认，故周新依据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项解除劳动合同理由成立，双方劳动关系解除后，海瑞公司依法应向周新支付经济补偿金。原审判决对经济补偿金的计算正确，本院予以维持。关于加付赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，经劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍未支付的，用人单位应当向劳动者加付赔偿金。海瑞公司未足额支付2015年7、8月份工资的事实经生效仲裁裁决确定，但仲裁裁决不同于行政部门责令，逾期未履行仲裁�决结果产生相应法律后果，亦不同于行政部门责令后逾期不支付的法律后果，因此原判以海瑞公司未按生效仲裁裁决支付拖欠工资而判令海瑞公司加付赔偿金不当，本院予以纠正。周新主张加付赔偿金，但未能证明已经劳动行政部门责令支付拖欠工资，故本院不予支持。周新在本案二审中请求海瑞公司支付2016年4月份工资，因该诉请未经仲裁前置和一审判决，依法不属于二审审理范围，本院不予处理。双方当事人对劳动关系解除并无异议，本院予以确认。综上，上诉人海瑞公司的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持温州市瓯海区人民法院（2016）浙0304民初1713号民事判决第一项、第二项、第四项�诉讼费负担。上述第二项、第四项合计62231.75元，上诉人海瑞皮革有限公司应在本判决生效之日起十日内支付。二、撤销温州市瓯海区人民法院（2016）浙0304民初1713号民事判决第三项、第五项。三、驳回周新的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案二审案件受理费10元，由上诉人海瑞皮革有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  郑明岳代理审判员  黄百隆代理审判员  包 锋二〇一六年十一月二十三日书 记 员  梁芳芳