广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0402民初2658号
原告：交通运输部南海第一救助飞行队，住所地：广东省珠海市情侣中路80号九洲机场主办公楼一层。
法定代表人：陈国权，队长。
委托代理人：韩俊杰，广东华杨律师事务所律师。
委托代理人：骆伟金，广东华杨律师事务所实习律师。
被告：金浩，男，汉族，1983年6月29日出生，住珠海市香洲区，
委托代理人：周明皓，广东大公威德律师事务所律师。
原告交通运输部南海第一救助飞行队（以下简称：南海飞行队）与被告金浩劳动争议纠纷一案，双方均不服珠海市劳动人事争议仲裁委员会作出的珠劳人仲案字[2015]1558号之非终局《仲裁裁决书》，先后提出起诉，因南海飞行队先起诉为本案原告，金浩后起诉为本案被告。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告南海飞行队的委托代理人韩俊杰，被告金浩及其委托代理人周明皓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告南海飞行队向本院提出诉讼请求：1.判令原告交通运输部南海第一救助飞行队无需向被告金浩赔偿损失人民币112320元；2.判令被告金浩承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原告为从事国家重点建设飞行救助项目的公益性事业单位，被告金浩属于交通部救捞局聘任的事业单位在编员工，于2005年与交通部北海第一救助飞行队签订了《培训协议书》，约定服务期限自2005年9月11日起至2020年9月11日止，共计15年。2008年1月1日，被告金浩服从上级安排从交通部北海第一救助飞行队调至原告处工作，其与北海第一救助飞行队的人事关系由原告承接，其与北海第一救助飞行队签署的《培训协议》由原告继续履行。2011年11月15日，原被告双方签订《聘用合同》，约定合同期限为七年，自2008年1月1日至2015年7月15日止，并约定“乙方（即被告金浩）提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方（即原告）协商一致的，即可单方面解除本合同，但必须完成工作交接。因乙方怠于履行工作交接导致的延期办理退工、档案转移手续等，责任由乙方自行承担”。2013年10月8日，被告向原告提出辞职申请，未获原告上级主管部门同意。2014年4月被告金浩再次向原告提出辞职申请，说明于2014年4月23日离岗，但并未要求进行工作交接。双方因此发生纠纷，并经珠海市劳动人事争议仲裁委员会、珠海市香洲区人民法院、珠海市中级人民法院审理，作出（2015）珠中法民一终字第730号民事判决书，判决确认双方聘用合同关系于2014年4月23日解除。该判决于2015年11月11日生效后，原告依法履行了判决确认的义务，并与被告金浩于2015年11月19日签署《办理工作交接、人事档案转移及社会保险关系转移事项确认书》一份，双方确认因被告金浩离职与原告工作交接（除培训费用赔偿外）于2015年11月15日已全部完成，双方不存在损害赔偿事宜。原告认为，原告不存在违法解除合同情形，不存在法律规定支付赔偿金的情形，被告金浩所称的损失是其自身过错造成，且被告也没有提供证据证明损失的确存在。根据《聘用合同》约定，因被告金浩怠于履行工作交接导致的延期办理退工、档案转移手续等，责任由被告金浩自行承担。在2015年11月19日签订上述《办理工作交接、人事档案转移及社会保险关系转移事项确认书》时，被告金浩仍未能提供办理工作交接所需资料，在此之前，被告金浩从未要求过办理工作交接。因此，被告怠于履行工作交接导致的延期办理退工手续等，相关责任应由其个人承担，原告不应向其赔偿损失。
原告南海飞行队为支持其诉称，提交以下证据：1.聘用合同；2.（2015）珠中法民一终字第730号民事判决书及生效证明；3.办理工作交接、人事档案转移及社会保险关系转移事项确认书；4.关于通知金浩上班并确认、领取工资的通知及邮寄详情单；5.上海群云保洁公司出具的《情况说明》、营业执照及代码证；6.珠劳人仲案字[2015]1558号裁决书及送达回证。
被告金浩向本院提出请求请求：1.判决交通运输部南海第一救助飞行队赔偿金浩的损失人民币454521元（按照金浩2013年5月-2014年4月月平均工资计算，从2014年5月1日计算至2015年11月19日止）；2.判决交通运输部南海第一救助飞行队赔偿金浩社保不能转移缴纳的损失13917.12元（按照金浩每月应缴纳的社保费732.48元计算，从2014年5月计算至2015年11月止）；3.判决交通运输部南海第一救助飞行队赔偿反诉原告金浩住房公积金的损失23313元（按照金浩每月应缴纳的公积金1227元计算，从2014年5月计算至2015年11月止）。事实和理由：2011年11月15日，原、被告签订了《聘用合同》，合同期限从2008年1月1日至2015年7月15日，南海飞行队聘用金浩在飞行管理部门从事飞行员岗位工作。聘用合同还约定，金浩提出解除合同未能与南海飞行队协商一致的应继续履行，6个月后再次提出解除劳动合同的可单方面解除合同。2013年10月8日，金浩因个人原因向南海飞行队提出辞职，被告于2013年11月8日复函不同意金浩的辞职申请。随后，金浩继续坚持工作。2014年4月9日、4月16日，金浩连续两次发函向南海飞行队提交辞职报告，但南海飞行队仍不同意也拒不办理相关手续。2014年4月24日，金浩申请劳动人事争议仲裁，要求确认双方的合同于2014年4月23日解除，并要求南海飞行队为金浩办理工作交接、开具《解除聘用合同证明书》、办理飞行技术档案转移、人事档案转移及社会保险关系转移等相关手续。后（2015）珠中法民一终字第730号民事判决书确认双方的《聘用合同》于2014年4月23日解除，该判决于2015年11月11日发生法律效力，双方于11月19日办理了工作交接等手续。双方纠纷在仲裁和诉讼过程中，南海飞行队一方面从2014年5月起九停止向原告发放工资及购买社保、公积金，另一方面又违反《聘用合同》的约定，故意拖延不与金浩办理相关手续，造成金浩从2014年5月起既没有了原工作，又不能寻找新工作，失去了任何收入来源，给原告造成巨大精神负担和经济损失。
被告金浩为支持其诉请及辩称，提交以下证据：1.聘用合同；2.人事争议仲裁申请书；3.珠劳人仲案字[2014]395号仲裁裁决书；4.珠劳人仲案字[2014]395号仲裁裁决书送达回证；5.（2014）珠香法民一初字第1863号受理案件通知书；6.（2014）珠香法民一初字第1863号预交一审案件受理费通知书；7.（2014）珠香法民一初字第1863号诉讼收费专用票据；8.（2014）珠香法民一初字第1863号民事判决书；9.（2014）珠香法民一初字第1863号民事判决书送达回证；10.民事上诉状；11.（2014）珠香法民一初字第1863号预交一审案件上诉费通知书；12.（2014）珠香法民一初字第1863号上诉费专用票据；13.被告2013年9月30日的月度例会记录；14.（2015）珠中法民一终字第730号《民事判决书》；15.（2015）珠中法民一终字第730号《生效证明书》；16.办理工作交接、人事档案转移及社会保险关系转移事项确认书；17.情况说明；18.工资单；19.分险种社会保险费核定通知书；20.珠劳人仲案字（2015）1558号仲裁裁决书；21.珠劳人仲案字（2015）1558号送达回证。
经审理查明：原告南海飞行队为事业单位法人，经费来源为财政补助收入，举办单位为交通运输部救助打捞局。交通部北海第一救助飞行队与原告南海飞行队均隶属于交通运输部救助打捞局。根据目前的法律规定，原告南海飞行队系事业单位，在2014年10月之前实行退休制度，不需要缴纳社会保险，因此被告金浩在职期间从未缴纳社会保险。
2005年9月5日，交通部北海第一救助飞行队（甲方）与被告金浩（乙方）签订了《培训协议书》，约定：本协议培训时间于2005年9月11日生效，于2006年8月11日终止，共计300天；培训主要内容为美国直升机驾驶执照（FAA驾驶执照）；乙方同意根据甲方工作需要，参加直升机培训；根据培训费用情况，乙方对应的培训服务期自2005年9月11日始，至2020年9月11日止，共计15年；培训费用折合人民币479635.1320元，乙方如在服务期限内提出自费出国、工作调动、学习等情况时，应承担违约责任；服务期15年，偿还标准未满3年偿还培训费100%，从第4年起每年按照培训费用8%递减；本协议内容的变更、修改应在甲乙双方协商一致的情况下进行。此外，双方还就其他事项进行了约定。
2008年1月1日，被告金浩经交通运输部救助打捞局内部人事调整，至原告南海飞行队工作，任职飞行管理部门的飞行员。原、被告双方均确认金浩与交通部北海第一救助飞行队的人事关系由原告南海飞行队承接。
2011年11月15日，原、被告双方签订了《聘用合同》，约定：合同期限为七年，自2008年1月1日至2015年7月15日止；除被告在试用期内提前3日通知、考入普通高等院校、被录用或选调为公务员及依法服兵役的情形外，被告提出解除聘用合同未能与原告协商一致的，被告应当坚持正常工作，继续履行聘用合同，6个月后再次提出解除合同仍未能与原告协商一致的，即可单方面解除合同，但必须完成工作交接；因被告怠于履行工作交接导致的延期办理退工、档案转移手续等，责任由被告自行承担；合同解除后，原告应当为被告开具《解除聘用合同证明书》,并办理相关手续，双方应当在15日内办理人事档案转移手续，原告不得以任何理由扣留被告的人事档案，被告不得无故不办理档案转移手续；被告在涉密岗位工作的，解除合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。此外，双方还就其他事项进行了约定。
2013年10月8日，被告金浩向原告南海飞行队提出辞职，原告南海飞行队于2013年11月8日复函不同意其辞职后。被告金浩又于2014年4月16日提出辞职申请，未获批准后于2014年4月30日向珠海市劳动人事争议仲裁委员会提起人事仲裁，该委经审理确认双方签订的《聘用合同》于2014年4月23日解除，并裁决南海飞行队为金浩开具《解除聘用合同证明书》，办理人事档案转移、社会保险关系转移。南海飞行队不服裁决向本院提起诉讼，后本院依法作出（2014）珠香法民一初字第1863号民事判决，判决：一、确认原、被告双方签订的《聘用合同》于2014年4月23日解除；二、原告交通运输部南海第一救助飞行队于本判决发生法律效力之日起十日内与被告金浩进行工作交接，向被告金浩开具《解除聘用合同证明书》，办理被告金浩的人事档案转移及社会保险关系转移手续；三、驳回原告交通运输部南海第一救助飞行队的诉讼请求。后原告南海飞行对对上述判决还是不服提起上诉，据此，珠海市中级人民法院作出（2015）珠中法民一终字第730号民事判决：驳回上诉，维持原判。上述（2015）珠中法民一终字第730号民事判决于2015年11月11日发生法律效力，后原、被告双方于2015年11月19日签署确认书，确认双方已经办理完毕人事档案转移及已履行完毕上述判决义务。
2015年12月17日，被告金浩以“南海飞行队未及时出具离职证明，导致金浩不能与新的工作单位签订劳动合同”为由，提起劳动争议，仲裁申请南海飞行队赔偿损失454521元、社保不能转移缴纳的损失13917.12元和住房公积金损失23313元。2016年3月8日，珠海市劳动人事争议仲裁委员会作出珠劳人仲案字（2015）1558号仲裁裁决，裁决南海飞行队赔偿金浩损失112320元。后双方均不服珠劳人仲案字（2015）1558号仲裁裁决，遂提起本案诉讼。
被告金浩在原告南海飞行队离职前一年月平均工资为24392元。2016年1月10日，上海群云保洁有限公司于出具《情况说明》，载明：“兹有金浩同志于2014年9月9日通过我公司副总经理岗位面试，约定年薪税后人民币玖万陆仟元整。后因金浩无法提供与原单位解除劳动合同的相关证明，故不能办理入职手续。特此证明。”
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。”根据发生法律效力的裁判文书确认双方签订的《聘用合同》已经于2014年4月23日解除，原告南海飞行队作为用人单位应当在再合理期限内向劳动者金浩出具离职证明及办理相关人事档案转移等，但原告南海飞行队却于2015年11月19日才为金浩出具《解除聘用合同证明书》，显然已经违反了上述法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”《中国民航通用航空总局关于规范通用航空飞行人员流动管理有关问题的通知》(民航人发[2005]199号文）规定，对未与原用人单位终止或解除劳动合同的飞行人员,不得建立新的劳动关系、签订劳动合同。被告金浩作为一名飞行员，不但具有正常劳动能力，更具有专业性及特殊性，属于高技能人才，在其与原告南海飞行队解除劳动合同后，由于用人单位没有及时为其开具离职证明及办理离职手续等，导致被告金浩长达一年多不能与新的用人单位重新签订劳动合同，必然导致被告金浩的收入损失。被告金浩提供的案外人的《情况说明》符合客观情况，且其载明的工资收入并未高于被告金浩离职前的收入，故此，本院对该《情况说明》予以采纳。没有证据证明其离职后立刻去应聘，《情况说明》恰恰说明其重新应聘时间可以上岗的时间为2014月9月9日，由于被告金浩离职后并未去应聘飞行员而是应聘别的工作岗位，故被告金浩诉请原告南海飞行队赔偿按照其离职前月平均工资支付2014年5月1日至2015年11月19日的收入损失，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据《情况说明》计算，被告金浩离职后应聘的职位年薪约96000元，故自被告金浩应聘之日即2014月9月9日至原告南海飞行队为其办理完毕离职手续时即2015年11月19日前一天期间，被告金浩的收入损失共为112320元（96000元/年×1.17年），原告南海飞行队应予以赔偿被告金浩该收入损失。原告南海飞行队诉请无需赔偿被告金浩收入损失，理据不足，本院依法予以驳回。
社会保险费征缴法律关系是社会保险部门与用人单位和劳动者之间发生的法律关系，在社会保险费缴纳法律关系中，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，用人单位和劳动者都是义务主体，社会保险费征缴法律关系属于行政关系。目前，没有证据证明被告金浩因未购买社会保险的损失已经实际发生，故被告金浩要求原告南海飞行队赔偿社会保险损失，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
公积金不属于劳动争议处理范围，本院对被告金浩诉请原告南海飞行队赔偿公积金损失的请求不予处理。被告金浩可另寻途径解决。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十九条、第九十六条之规定，判决如下：
一、原告交通运输部南海第一救助飞行队于本判决发生法律效力之日起十日内向被告金浩赔偿收入损失112320元；
二、驳回被告金浩的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告交通运输部南海第一救助飞行队负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审 判 长 胡小青
审 判 员 赖伟莲
人民陪审员 金 昉
二〇一七年二月二十日
书 记 员 马钰泓