湖南省湘潭县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）潭民一初字第1363号
原告齐宏奇。
被告湘潭佳程机械科技有限公司。
法定代表人吴坚志，该公司总经理。
委托代理人谢连清，湖南湘瑞律师事务所律师。
原告齐宏奇诉被告湘潭佳程机械科技有限公司（以下简称佳程机械公司）劳动争议纠纷一案,本院于2014年9月24日立案受理。依法由审判员肖亮于同年11月4日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告齐宏奇、被告佳程机械公司的委托代理人谢连清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告齐宏奇诉称：2013年8月原告受被告邀请到被告处从事销售工作，没有签订劳动合同，双方约定原告的劳动报酬是每月基本工资2600元加业务提成，原告的差旅费用是实报实销。双方约定原告将河南省漯周界高速公路有限责任公司的养护车改造业务交给被告做，与对方签订合同后被告即支付给原告3万元整提成作为劳动报酬。2013年12月原告代表被告与对方签订完合同并拿回预付款后，被告一直拖欠原告3万元提成不给，还拖欠原告2014年2月份基本工资600元、3月份基本工资2600元，且不按约定实报实销原告的差旅费用，拒绝为原告缴纳社会保险费。原告与被告多次协商未果。原告于2014年4月1日起解除与被告的事实劳动关系，并离开被告处，被告拒绝支付原告的劳动报酬和经济补偿。原告于2014年8月1日向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。湘潭县劳动人事争议仲裁委员会于同年9月11日作出（2014）潭劳仲字第50号仲裁裁决书，原告不服，其理由是该仲裁未尊重事实。原告提交的证据《员工离职申请单》已经证明原告与被告的事实劳动关系是2013年8月1日至2014年3月31日止。原告提交的被告处股东和监事林永红的书面证明也证明了原告与被告的事实劳动关系是始于2013年8月1日。原告提交的原告代表被告所签订的《湘潭佳程机械科技有限公司产品改造合同》也证明了原告与被告的事实劳动关系是始于2014年1月1日前。仲裁委裁决结果使原告的权益受损。为维护原告自身权益，特向法院提起诉讼，请求依法判令：1、原告与被告双方自2013年8月1日-2014年3月31日存在事实劳动关系；2、由被告支付所拖欠原告的业务提成3万元、拖欠原告2014年2月份基本工资600元、3月份基本工资2600元，7个月未签订劳动合同双倍工资18200元；3、由被告支付原告因劳动关系终止经济补偿金一个月基本工资2600元；4、由被告支付原告以上应得金额之和的百分之百赔偿金54000元；5、被告承担诉讼费；6、由被告为原告缴纳原告工作期间的社会保险费用。
被告佳程机械公司辩称：一、原告诉请的2013年8月至2013年12月期间与被告存在劳动关系没有事实依据。原告诉称自2013年8月即受被告的邀请到被告处从事销售工作，完全不是事实。事实是因原告与被告之负责人原本相熟，原告告知该负责人其手上有一个业务交易信息，并主动将该信息的主要内容透露给该负责人，后被告方面曾派人与原告前往河南省周口市，彼时双方即基本将《湘潭佳程机械科技有限公司产品改造合同》的内容敲定，2013年12月27日原告以被告的代理人的身份签订了前述合同。从获得订立合同的信息到完成合同的签订，原告仅与被告的负责人联系，从未到被告处上班，不隶属于被告，不服从被告的管理，亦不从被告处领取工资。所以，原告称2013年8月至2013年12月间与被告存在劳动关系，完全是凭空想象，没有事实依据，其相关的诉求不应支持；二、原告关于支付所谓业务提成、双倍工资、赔偿金及缴纳社会保险费，没有法律依据。1、关于业务提成。首先，本案作为劳动争议案件，其相关诉求成立的前提是双方存在劳动关系。而原、被告在2013年8月至12月期间双方不存在劳动关系，因此双方之间是否支付应支付业务提成的问题，不属于劳动争议的范畴，假设双方确实就业务提成达成过协议，因原告此时并未与被告建立劳动关系，那么此种提成其本质是代理费用而非工资。其次，原告没有任何证据证明双方有过关于业务提成的任何约定；2、关于未签订劳动合同的双倍工资。被告对原告的实际用工时间为三个月，依照劳动合同法的规定，用人单位仅需支付两个月的双倍工资，其计算的基数不是2600元，而是剔除社保补贴后的基本工资1950元。3、原告诉请的赔偿金没有法律依据；4、关于经济补偿金，原告自动离职，不符合劳动合同法及相关法律法规关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的规定，该项诉请不应支持；5、关于缴纳社会保险费的诉请，根据《社会保险法》及最高人民法院相关司法解释的规定，劳动者的这一诉请不在人民法院的受理范围，不应受理。综上所述，被告认为原告的诉请没有事实和法律依据，故请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2013年8、9月份，原告接受被告委托，代表被告于2013年12月与河南省漯周界高速公路有限责任公司签订一份《湘潭佳程机械科技有限公司产品改造合同》，但被告没有支付业务提成报酬给原告。2014年1月1日原告入职被告处，从事销售工作。原、被告双方没有签订劳动合同，双方约定原告的劳动报酬工资标准为2600元/月；被告实欠原告2014年2月份基本工资600元、3月份基本工资2600元。原告于2014年3月24日因工作业务需要，在被告处借支差旅费用2000元，之后该差旅费用没有实报实销给原告。原告于2014年4月1日向被告提出离职申请，并填写了《员工离职申请单》，之后原告离开工作岗位。2014年8月1日原告向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求仲裁裁决：1、支付所欠原告的业务提成3万元；2、支付所欠原告2014年2月份基本工资600元、3月份基本工资2600元；3、未签订劳动合同支付原告7个月双倍工资18200元；4、因劳动关系终止支付原告经济补偿金一个月基本工资2600元；5、为原告缴纳原告工作期间的社会保险费用；6、由被告支付拖欠原告工资及经济补偿金的赔偿金54000元。湘潭县劳动人事争议仲裁委员会于同年9月11日作出（2014）潭劳仲字第50号仲裁裁决书，裁决：一、被告湘潭佳程机械科技有限公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告齐宏奇工资3200元（此项裁决为终局裁决）；二、被告湘潭佳程机械科技有限公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告齐宏奇经济补偿金1300元（此项裁决为终局裁决）；三、被告湘潭佳程机械科技有限公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告齐宏奇未签订劳动合同另一倍工资5200元（此项裁决为终局裁决）；四、驳回原告齐宏奇的其他仲裁请求。原告齐宏奇不服，遂于2014年9月24日提起诉讼，请求依法判令：1、原告与被告双方自2013年8月1日-2014年3月31日存在事实劳动关系；2、由被告支付所拖欠原告的业务提成3万元、拖欠原告2014年2月份基本工资600元、3月份基本工资2600元，7个月未签订劳动合同双倍工资18200元；3、由被告支付原告因劳动关系终止经济补偿金一个月基本工资2600元；4、由被告支付给原告以上应得金额之和的百分之百赔偿金54000元；5、被告承担诉讼费；6、由被告为原告缴纳原告工作期间的社会保险费用。
证实上述事实的证据有：一、原、被告双方当事人的陈述；二、原告齐宏奇提供的证据有：1、原告身份证复印件、被告企业基本信息资料，证明原、被告的基本情况，是本案适格的诉讼主体；2、员工离职申请单，证明原告与被告之间存在劳动关系以及原告离职原因是因为被告没有按双方约定支付原告工资的事实；3、原告的名片复印件，证明原告与被告之间劳动关系的存在，原告为被告的营销副总监；4、林永红的证明，证明原告与被告于2013年8、9月份与河南省漯周界高速公路有限责任公司签订合同，被告没有给原告的业务提成款的事实；5、员工人员联系表，证明原告为被告公司职员；6、产品改造合同，证明原告在被告处工作，存在业绩，证明未给原告提成款的事实；7、短信，证明原、被告之间有业务的约定、证明被告欠原告的工资的事实；8、劳动争议仲裁申请书，证明原告于2014年8月1日对自己的权利进行维权；9、仲裁裁定书及回执，证明原告与被告之间存在劳动关系；三、被告佳程机械公司提供的证据有：1、员工考勤表，从2013年8月到2014年4月，证明原告2013年8月不在被告处工作，被告全员考勤表名单中没有原告的名字；2、职工工资发放表，从2013年8月份到2013年11月份，证明原告在2013年8月到11月期间不是被告的员工、没有领取工资的记录；3、原告工资发放的明细表，证明原告每个月领取的金额为2600元，但其双方对原告的工资约定为1925元，实际发放的2600元中包含了675元的社会保险补助；4、借据一张，证明原告在被告处任职期间曾向被告借支差旅费，原告没有在被告处办理差旅费的报销手续，其借支金额应当从工资中予以扣除。以上证据已经庭审举证、质证，本院予以确认。
本院认为：一、原、被告双方于2014年1月1日建立了事实上的劳动关系，原告在被告处从事销售工作，双方虽未签订书面劳动合同，但有员工花名册、工资单、差旅费借据、员工离职申请单等证据予以证实，本院予以确认；原告提出与被告双方自2013年8月1日起至2014年1月1日前存在事实劳动关系，但此期间的员工花名册、工资单上没有原告的名字，原告的这一主张的事实证据不够充分，本院不予采信；二、关于业务提成。原、被告双方于2014年1月1日建立了事实上的劳动关系。原告要求2013年8、9月份，原告代表被告于2013年12月与河南省漯周界高速公路有限责任公司签订一份《湘潭佳程机械科技有限公司产品改造合同》后，被告应支付业务提成报酬3万元给原告，因而该业务提成不属于劳动争议范围，本案不予处理；三、原告入职在被告处从事销售工作，原告在履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利。原告于2014年2月1日起至2014年3月31日依约履行了劳动义务，要求被告支付所欠2014年2月份基本工资600元、3月份基本工资2600元，共计3200元，该项诉讼请求，本院予以支持，被告应支付给原告工资3200元；四、关于双倍工资。原告要求被告支付未与原告签订劳动合同7个月的双倍工资即另一倍工资18200元诉讼请求数额过高，因未与原告签订劳动合同起始为2014年1月至2014年3月止，共计3个月，按从第二个月起计算，即2600元/月×2个月=5200元，被告实应支付原告双倍工资的另一倍工资为5200元，对于原告要求的数额过高部分，本院不予支持；五、关于经济补偿金。原告于2014年1月起至3月31日止与被告解除劳动合同，原告在被告处工作共计3个月，被告应向原告支付半个月工资的经济补偿金1300元（即2600元/月×0.5个月=1300元），原告要求被告支付经济补偿2600元的诉讼请求数额过高，无法律依据，对于数额过高部分，本院不予支持；六、原告要求被告支付给原告以上应得金额之和的百分之百赔偿金54000元的诉求，因被告未按照约定及时足额支付原告劳动报酬，应由劳动行政部门责令被告限期支付劳动报酬或者经济补偿等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，故原告的该项诉求，不属于本院处理范围，本案不予处理；七、原告要求被告缴纳原告工作期间的社会保险费，因社会保险费的缴纳依法应由用人单位缴纳，用人单位没有缴纳的，应由社会保险费征收机构确定缴纳数额，责令用人单位限期缴纳，原告的该项诉求，不属于本院处理范围，本案不予处理。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十三条、第八十六条之规定，判决如下：
一、由被告湘潭佳程机械科技有限公司在本判决生效之日后立即支付原告齐宏奇工资3200元；
二、由被告湘潭佳程机械科技有限公司在本判决生效之日后立即支付原告齐宏奇经济补偿金1300元；
三、由被告湘潭佳程机械科技有限公司在本判决生效之日后立即支付原告齐宏奇未签订劳动合同另一倍工资5200元；
四、驳回原告齐宏奇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，本院决定免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
审 判 员 肖亮
二〇一四年十一月十五日
代理书记员 赵蓉
附判决书所适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条?用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
????第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：???（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；?????第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。?????劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。?????本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条?用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。