广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初1574号
原告：张世阳，男，1978年6月6日出生，瑶族，住广西壮族自治区。平
南县。
委托代理人：朱锦超、梁杜文，广东帅毅律师事务所律师。
被告：广东乐美达集团有限公司，住所地广东省中山市横栏镇庆丰路一号H幢，组织机构代码28214925-9。。
法定代表人：何云峰，该公司董事长。
委托代理人：凌霄花，该公司职员。
原告张世阳诉被告广东乐美达集团有限公司（以下简称乐美达公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员周斌适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张世阳的委托代理人梁杜文，被告乐美达公司的委托代理人凌霄花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张世阳诉称：2011年11月15日，被告乐美达公司招用原告张世阳任职注塑车间组长，月薪5000元，每月上班8小时，上下班打卡考勤。2015年12月25日，被告乐美达公司以生产经营需要为由，将原告张世阳的工作岗位由注塑车间组长调至供应链中心采购外协科任外协跟单员，职务等级由十级降为五级，每月工资由5000元调整至3500元，工作调令于2016年1月1日生效，原告张世阳多次与被告乐美达公司领导协商未果。故原告张世阳特向法院提起诉讼，请求判令：一、解除原告张世阳与被告乐美达公司的劳动合同；二、被告乐美达公司支付原告张世阳2015年12月至2016年1月5日工资5833.33元；三、被告乐美达公司支付原告张世阳解除劳动关系的经济补偿金22500元；四、被告乐美达公司支付原告张世阳2015年1月至同年12月期间带薪年休假工资1149.43元；以上合计29482.76元；五、被告乐美达公司承担本案的诉讼费用。
被告乐美达公司辩称：原告张世阳于2016年1月1日始未回到被告乐美达公司处上班，被告乐美达公司一直电话通知原告张世阳上班，原告张世阳于2016年1月5日发短信要求与被告乐美达公司解除劳动关系，被告乐美达公司不同意支付原告张世阳经济补偿金。
原告张世阳为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：
1.劳动合同原件一份，证明原告张世阳与被告乐美达公司存在劳动关系；
2.员工异动申请表复印件及员工异动申请表（二线）打印件，证明被告乐美达公司单方调动原告张世阳工作岗位；
3.短信记录打印件，证明原告张世阳因不服被告乐美达公司调动工作岗位，遂要求解除劳动关系；
4.视频光盘，证明被告乐美达公司调动原告张世阳的工作岗位已经通告被告乐美达公司所有员工；
5.中劳人仲案字（2016）274号仲裁裁决书及送达回证原件，证明本案已经过仲裁前置程序。
被告乐美达公司的质证意见为：对证据1确认；对证据2确认，异动申请表需经董事长签名方可生效，该表反映调动情况并未实施；对证据3不确认；对证据4真实性确认、对证明内容不确认；对证据5确认。
被告乐美达公司为支持其辩解意见，向本院提交了以下证据：
1.EMS快递单、上班通知书原件，证明原告张世阳2016年1月1日开始没有到公司上班，被告乐美达公司书面通知原告张世阳过来上班；
2.机位人员安排名单、何石坚等24人的证明、何石坚、韦胜全及冯勇的个人考勤明细表原件，证明被告乐美达公司正常上班时间是两班倒且被告乐美达公司未调动原告张世阳注塑车间组长的岗位。
原告张世阳的质证意见为：对证据1不确认，原告张世阳并未收到过；对证据2不确认，该材料是被告乐美达公司向原告张世阳提出调岗行为发生后制作的，与本案无关。
经审理查明：张世阳于2011年11月15日入职乐美达公司处，任职注塑车间组长，于2016年1月5日离职，离职前每月工作28天、每天工作8小时的平均工资为5000元／月。张世阳于2016年1月18日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：一、确认双方解除劳动关系；二、乐美达公司支付张世阳2015年12月至2016年1月5日期间的工资差额1525元；三、乐美达公司支付张世阳解除劳动关系的经济补偿金22500元；四、乐美达公司支付张世阳2015年1月至同年12月期间带薪年休假工资1149.43元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月31日作出中劳人仲案字（2016）274号仲裁裁决，裁决：一、确认双方已解除劳动关系；二、乐美达公司须于该裁决生效后即支付张世阳2015年12月1日至2016年1月5日期间工资差额1093.63元及2015年年休假期间工资1459.9元，合计2253.53元；二、驳回张世阳其余的仲裁请求。张世阳不服该仲裁裁决，向本院起诉，请求判如所请。乐美达公司未在法定期限内就上述仲裁提起诉讼。张世阳在诉讼过程中表示认可仲裁裁决第二项即乐美达公司须于该裁决生效后即支付张世阳2015年12月1日至2016年1月5日期间工资差额1093.63元及2015年年休假期间工资1459.9元，合计2253.53元。张世阳及乐美达公司均确认双方的劳动关系于2016年1月5日解除。
又查明：张世阳与乐美达公司于2013年4月30日签订了期限自2013年5月1日至2016年4月30日止的劳动合同，该劳动合同约定乐美达公司可以根据生产和工作需要调整张世阳的工作，张世阳愿意服从乐美达公司的管理和安排；乐美达公司可以根据工作需要安排张世阳的工作班次、调整休息日。劳动合同下方有乐美达公司红印盖章及张世阳字样签名。
另查明：张世阳主张因乐美达公司单方调动其工作岗位，变更其工资待遇，其不同意调动，故于2016年1月5日通知乐美达公司解除劳动关系。乐美达公司对此不予确认，其称乐美达公司并未调动张世阳的工作岗位，张世阳是因不服乐美达公司对其的夜班安排故于2016年1月1日起未到乐美达公司上班，乐美达公司多次通知其回乐美达公司上班，但其于2016年1月5日发送短信要求与乐美达公司解除劳动关系。诉讼过程中，张世阳确认其是因为乐美达公司安排其夜班工作，故没有返还原岗位上班。经查，乐美达公司提交的机位人员安排名单反映乐美达公司于2016年1月2日至同年1月16日有安排张世阳与何石坚等其他员工一同上夜班；何石坚等24人的证明及何石坚、韦胜金、冯勇的个人考勤明细表反映张世阳所在岗位在2016年1月2日至同年1月20日有安排员工上夜班。
本院认为：关于第一项诉讼请求。张世阳与乐美达公司均确认双方的劳动关系于2015年1月5日已经解除，此系当事人依法行使民事处分权利，不违反法律规定，本院予以准许，故张世阳与乐美达公司的劳动关系于2015年1月5日解除。
关于第二、四项诉讼请求。张世阳在诉讼过程中表示认可仲裁裁决，此系当事人依法行使民事处分权利，不违反法律规定，本院予以准许，故乐美达公司应支付张世阳2015年12月1日至2016年1月5日期间工资差额1093.63元及2015年年休假期间工资1459.9元，合计2253.53元。
关于第三项诉讼请求。张世阳在诉讼过程中确认是因为乐美达公司安排其夜班工作，故没有返还原岗位上班。而乐美达公司提交的机位人员安排名单、证明及个人明细表能相互印证，证实在2016年1月2日至同年1月16日乐美达公司同时安排多人进行夜班工作，并非针对张世阳一人进行夜班安排，且张世阳与乐美达公司签订的劳动合同约定乐美达公司可以根据生产和工作需要调整张世阳的工作，张世阳愿意服从乐美达公司的管理和安排；乐美达公司可以根据工作需要安排张世阳的工作班次、调整休息日。故张世阳应当服从乐美达公司对其进行的工作班次的调整，如有不同意见可以通过协商解决或循正常合理途径表达或申诉，而不应当采取不到岗甚至直接解除劳动关系的方式。本案中，双方劳动关系的解除是基于张世阳主动不到岗并主动提出解除所导致，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的可以获得经济补偿金的条件，故本院对张世阳的该项诉求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条第二款、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认广东乐美达集团有限公司与张世阳于2016年1月5日解除劳动关系；
二、被告广东乐美达集团有限公司应于本判决生效之日向原告张世阳支付2015年12月1日至2016年1月5日期间工资差额1093.63元及2015年年休假期间工资1459.9元，合计2253.53元；
三、驳回原告张世阳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告张世阳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
代理审判员 周 斌
二〇一六年八月三日
书 记 员 郭晓琳
吴嘉敏
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