海口市琼山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）琼山民一初字第1458号
原告张英，男，汉族，1970年4月10日出生，住海口市，住海口市。
委托代理人郑峻峰，海南华禾律师事务所律师。
被告海南外经物业管理有限公司，住所地海口市国贸大道国贸大院，营业执照注册号：460XXXXXXXX460XXXXXXXX9449。
法定代表人吴亚桂，该公司总经理。
委托代理人黄翠霞，海南宝岛律师事务所律师。
原告张英诉被告海南外经物业管理有限公司（以下简称外经物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月28日立案受理后，依法由审判员郭远英适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张英及其委托代理人郑峻峰、被告外经物业公司的委托代理人黄翠霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张英诉称，1995年4月，原告入职海南外经物业发展有限公司，在工作地点、工资待遇不变的情况下，非原告的原因，自2002年7月，原告入职被告单位从事保安员工作至今。具体地点海口市龙华区一龙路后路19号华龙公寓管理处。原告2007年1月至2008年12月，工资每月400元；2009年1月至12月，工资每月450元，2010年1月至今，工资600元每月。工资领取时由该管理处负责人从被告处领取工资后支付给原告。被告向原告支付的月工资远远低于海口市最低工资标准。原告上班时间为四班倒6:00至12:00,12:00至18:00,18:00至24:00,24:00至次日6:00，无论是正常日、休息日或者法定节假日均是按上述时间上班，被告即不安排补休，也不支付加班工资。根据《职工带薪休年假条例》第三条、第五条规定，原告应依法享受带薪年假。原告在被告处已经连续工作十年以上，被告没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告办理社保。2015年5月27日，原告向海口市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2015年8月4日，该仲裁委作出驳回原告全部仲裁请求的裁决，原告认为该裁决明显错误，没有维护基本的公平正义，无法服从该裁决，遂向法院起诉。综上，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，被告已严重侵害了原告的合法权益，为了维护原告的合法权益，特请求法院判令：一、确认原告与被告自2002年7月至2015年6月8日存在劳动关系；二、被告向原告支付休息日加班工资56055.17（1270÷21.75×480×200%）元和法定节假日加班工资9634.78元（1270元÷21.75×55×300%）；三、被告向原告支付带年薪休假工资14013.79元（1270元÷21.75×80×200%）；四、被告向原告支付低于海口市最低工资标准差额30350元（2007年1月至2015年5月）及25%经济补偿金7587.5元；五、被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额13970元。
被告外经物业公司辩称，一、被告和原告双方从未存在劳动关系，理由如下：依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的”工作证”、”服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表”、”报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。被告提供的本公司自2002年7月8日成立以来历年的员工工资表及公司花名册等证据证明原告不是被告公司的员工，被告从未以工资的形式向原告支付过任何的费用，原告也未能提供缴纳社会保险费的证明或者其他能够证明双方存在劳动关系的证据，因此原告诉求要求确认与被告存在劳动关系没有事实和法律依据，由于双方不存在劳动关系，所以原告提出的关于加班工资、未休带薪年休假工资、最低工资标准差额及经济补偿金等要求均不能成立，同样原告也没有任何理由要求被告与其签订无固定期限劳动合同及支付二倍工资差额。二、原告提交的证据3《华龙值班表》不能作为证据使用，更加无法证明其与被告存在劳动关系。首先该表所盖公章”华龙公寓管理处”名称上明显不是被告单位，原告提供的工作证明上的公章也与被告的公章不一致，不能代表被告，被告没有授权给任何单位刻制过”华龙公寓管理处”公章，也从未使用过该公章。而且根据我们国家对公章的管理规定，任何公章必须经过公安部门的批准才能刻制且在公安部门备案才能使用，任何单位和个人不能私刻公章。从法律角度上来说”华龙公寓管理处”的公章明显是违法的。其次，《华龙值班表》没有任何时间上的显示，几年、几月及制作人是谁等重要信息均没有，被告有理由怀疑是原告自己伪造出来的证据。三、原告提交的证据2《证明》落款处所盖的公章也是”华龙公寓管理处”，被告对该公章及证明内容均不予认可，具体理由与被告的第二条答辩内容一致。四、原告提交的证据4《证明》不能证明与被告存在劳动关系。该证明内容”张英，本人自1995年4月1日进入海南外经物业有限公司华龙公寓管理处担任保安职务，直至2015年6月8号辞职”与客观事实不符。营业执照显示被告公司成立日期为：2002年7月8日，被告公司名称为海南外经物业管理有限公司，不是海南外经物业有限公司。因此原告自称其1995年4月1日进入所谓的海南外经物业有限公司华龙公寓管理处工作的时间被告还未成立，原告所说显然不是事实，另外，其自称2015年6月8日辞职，证据何在？原告提供的所谓的业主及住户的签名不能作为证据使用，这些所谓的证人存在是否具有业主及住户资格的问题及未能当庭出庭作证，并须经双方当事人质证的法定举证程序等问题。综上所述，由于原告没有证据能够证明与原告存在劳动关系，仲裁裁决认定事实清楚，证据确实充分。因此根据相关法律规定，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2015年6月3日，原告张英以其在被告外经物业公司已经连续工作十年以上，被告公司未与其签订书面劳动合同、未为其办理社保、未向其支付加班工资等为由，向海口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年8月4日，海口市劳动人事争议仲裁委员会作出海劳人仲裁字[2015]第156号仲裁裁决书，认为原告张英未能提供足够的证据证明与被告外经物业公司存在劳动关系，驳回了原告张英的所有仲裁请求。原告张英不服仲裁裁决，于2015年8月17日向海口市龙华区人民法院提起本案诉讼，经海口市中级人民法院指定管辖，本院于2015年8月28日受理本案。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回执以及原被告双方在庭审中的陈述在案佐证，足以认定。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告张英为证明自己的主张，提供了盖有”华龙公寓管理处”公章的证明、华龙值班表及原告张英本人出具并由”华龙公寓业主、住户”签字的证明。但”华龙公寓管理处”公章不是被告外经物业公司在海口市公安局备案的公章，故本院对华龙公寓管理处证明、华龙值班表的证明力不予确认。在原告张英出具的证明中签字的业主、住户，部分无正当理由未出庭作证；在出庭作证的证人中，或与原告张英存在利害关系，或所陈述的证言为传来证据。故本院对原告张英出具的证明及相应的证人证言的证明力不予确认。原告张英未能提供充分的证据证明其与被告外经物业公司存在劳动关系，应当承担举证不能的法律后果，故对于原告张英主张确认其与被告存在劳动关系的诉讼请求，因缺乏事实根据，本院不予支持。劳动关系的存在是原告张英其他诉讼请求成立的前提，故对于原告张英主张被告向其支付加班工资、未休带薪年休假工资、低于海口市最低工资标准差额及经济补偿金、未签订无固定期限的劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院亦不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告张英的全部诉讼请求。
案件受理费5元，由原告张英负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
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审判员 郭远英
二〇一五年十一月二十三日
书记员 安志红
审核：郭远英撰稿：郭远英校对：安志红印刷：张林萍