上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初29570号
原告百家好(上海)时装有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区东陆路XXX号XXX层。法定代表人禹锺琓，董事长。委托代理人蔡克亮，北京大成(上海)律师事务所律师。被告吴海勤，女，1975年7月13日生，汉族，住上海市徐汇区。原告百家好(上海)时装有限公司与被告吴海勤劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月21日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年5月12日公开开庭进行了审理。原告百家好(上海)时装有限公司的委托代理人蔡克亮，被告吴海勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告百家好(上海)时装有限公司诉称，被告于2007年7月1日进入原告处工作，双方签订的最后一份劳动合同约定被告担任营业员工作；每月工资人民币2,020元；原告根据工作性质和工作需要，在向被告说明情况后，可以对被告的工作地点和工作岗位作出调整，被告同意服从原告的调整安排等。2015年12月21日原告向被告发出《通知书》，通知被告于2015年12月24日上午8：30前往本市闵行区万源路XXX号XXX幢XXX楼BH营业部报到。被告接到通知后，未按通知要求到指定地点报到，原告多次打电话督促未果。2015年12月30日原告向被告发出《督促回岗通知书》，要求被告在接到通知书之日起三个工作日内回公司上班，并明确如连续旷工三天，将被视为严重违反规章制度，原告有权解除劳动合同。2016年1月6日因被告始终未至原告指定地点报到、上班，且未履行任何请假手续，原告以被告旷工为由，向被告发出《解除劳动合同通知书》，解除双方的劳动关系。原告认为原告的解除行为合法，因此要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金76,215.96元。原告百家好(上海)时装有限公司提供如下证据材料：1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、劳动合同和《劳动合同》内容确认书，证明合同约定被告工作地点有可能发生变更，被告工作岗位根据原告工作需要向被告说明情况后可以调整被告的工作岗位，包括临时性的工作岗位，被告有权发表意见，但仍应当服从原告的安排；及约定被告严重违反规章制度的，原告有权解除合同；3、员工手册，证明员工手册规定员工连续旷工三天以上，或者年度旷工累计超过三天的，原告有权解除合同；4、2015年12月21日通知书，证明原告通知被告于2015年12月24日上午8点半前往万源路店BH营业部报到，该通知书没有涉及工作岗位变更内容；2015年12月30日督促回岗通知书，证明原告通知被告在3个工作日内回公司上班，并提供请假证明，若无法提供的视为旷工，公司有权解除合同；2016年1月6日解除劳动合同通知书，证明2016年1月5日原告因被告严重违纪，决定解除劳动合同；5、全国企业信用信息公示系统中打印的原告闵行分公司工商登记信息，证明原告通知被告报到的地点是零售店铺，万源路XXX号XXX幢XXX-
XXX楼，1层是零售店铺，2、3楼是办公室。被告吴海勤辩称，被告于2007年7月1日进入原告处工作。2015年12月14日原告发函要求被告从事数据盘点工作，工作性质发生变动。12月14日被告向原告表示不愿意接受调整后的职位。12月14日原告又发函对被告进行调岗，12月24日被告再次至原告处表示不接受新岗位。在此期间被告一直在新世界大丸百货店上班，并无旷工现象。原告作出的解除劳动合同决定违法，不同意原告的诉讼请求。被告吴海勤提供如下证据材料：1、被告同事王保丽出具的证明，证明2015年12月1日至2016年1月7日被告在南京东路新世界大丸百货店工作；2、工作日志，证明2015年12月1日至1月7日被告在南京东路新世界大丸百货店工作；3、回复书，证明2016年1月2日被告向原告表示不同意去万源路营业部报到，并告知原告其于12月24日至今一直在南京东路新世界大丸百货店工作；4、2015年12月8日的通知书，证明原告第一次通知被告调整工作岗位的时间是2015年12月8日。经当庭质证，被告对原告提供的证据1、证据2、证据4和证据5的真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据3，表示从未见过，对该证据的真实性未予认可。原告提供的证据2中的《劳动合同》内容确认书中明确“本人已收到《员工手册》并确认遵守贯彻执行包括《员工手册》在内的规章制度”，可以证明被告知道或应当知道《员工手册》的规定，本院不予采信被告的质证意见，对原告提供的证据3的真实性予以确认。原告对被告提供的证据2至证据4的真实性无异议，本院予以确认。原告对被告提供的证据1，表示证人未到庭质证，对该份证据的真实性不予认可。由于证人王保丽未到庭质证，本院采信原告的质证意见，对被告提供的证据1的真实性不予确认。基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，2007年7月1日原告百家好(上海)时装有限公司与被告吴海勤建立劳动关系。2015年7月1日双方签订期限为2015年7月1日至2018年6月30日的劳动合同及劳动合同内容确认书，合同约定被告每月基本工资2,020元；被告担任营业员工作，工作地点在上海；原告根据工作需要，按照诚信合理的原则，向被告说明情况后，可调整被告的工作岗位，包括临时性的工作岗位，被告服从原告的管理安排(被告有权对此陈述自己的意见，但未得到原告的许可，应服从原告的调动)并按时按质按量地完成原告安排的工作任务；因工作性质决定，被告的工作地点可能不定期发生变化，原告已就此点向被告作出充分解释、说明，被告同意将服从原告就工作地点不定期作出的调整安排等。被告在南京东路新世界大丸百货店从事店员工作，正常工作至2016年1月6日。2015年12月8日原告向被告发出《通知》，要求被告于2015年12月14日上午8：30前往上海市闵行区万源路XXX号XXX幢XXX楼BH营业部报到。2015年12月21日原告再次向被告发出《调店通知书》，要求被告至上述地点报到。2015年12月30日原告向被告发出《督促回岗通知书》，告知被告未按公司要求至闵行区万源路XXX号XXX幢店BH营业部正常出勤，也未办理任何请假手续；通知被告在3个工作日内回公司上班，并提供请假证明，若无法提供的视为严重违反公司规章制度，公司有权解除合同。2016年1月2日被告向原告作出书面回复，称收到原告发出的书面通知，要求原告按照劳动合同约定内容履行，并告知原告其自2015年12月24日后一直在合同约定的岗位正常工作等。2016年1月6日原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告从2015年12月24日开始缺勤至今且拒不办理任何请假手续，决定于2016年1月5日解除劳动合同。2016年1月26日被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金82,060.80元；2、支付2015年年终奖3,700元。2016年3月9日该委作出裁决，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金76,215.96元，对被告的其余请求未予支持。原告不服裁决，因此诉讼来院。另查明，原告制定的《员工手册》规定，员工有无故旷工连续3天以上(含)的，年度旷工累计超过3天(含)的等情形的，单位给予开除处分。审理中，双方确认被告于劳动合同解除前12个月平均工资为4,234.22元。双方还确认原告安排被告在万源路从事数据盘点员工作。原告认可被告于2015年12月25日、27日、29日正常出勤，表示被告因未按照原告要求到指定岗位指定地点(即万源路)上班，主张被告于2015年12月31日、2016年1月2日、4日、6日旷工；被告对此不予认可，表示上述日期均于南京东路新世界大丸百货店上班。本院认为，原告与被告签订的《劳动合同》中约定单位根据工作需要，向员工说明情况后，可调整其工作岗位及工作地点，该约定内容不违反法律和行政法规的相关规定，应属合法有效。原告出于生产经营需要，将被告工作岗位调整至万源路从事数据盘点员工作，原告变更被告的工作地点和工作岗位，应当按照双方的约定向被告作出情况说明。由于原告没有举证证明其调动被告工作岗位具有充分的合理性，故双方仍应按原劳动合同履行。原告以被告未按照其调动决定至万源路上班，继而认为被告自2015年12月31日至2016年1月6日期间旷工，显然与客观事实不符。因此原告于2016年1月6日以被告自2015年12月24日开始缺勤且拒不办理任何请假手续，决定于2016年1月5日解除劳动合同的行为，缺乏事实依据，其作出的解除决定违法。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。按被告于劳动关系解除前12个月平均工资标准和工作年限计算，原告应支付被告赔偿金76,215.96元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，判决如下：原告百家好(上海)时装有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告吴海勤违法解除劳动合同赔偿金76,215.96元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一六年六月二十日
书记员 周密
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。