内蒙古自治区通辽市科尔沁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内0502民初7716号
原告通辽市金港物业服务有限公司，住所地：通辽市科尔沁区民航路南段（金港物流园区内）
法定代表人：李铁成职务：董事长。
委托诉讼代理人吴文学，北京市道成（通辽）律师事务所律师。
委托诉讼代理人吴美君，北京市道成（通辽）律师事务所律师。
被告丁伟，男，1980年2月21日出生，蒙古族，现住通辽市，现住通辽市，公民身份号码:××××××。
委托诉讼代理人郎偲，内蒙古瀛沁律师事务所律师。
委托诉讼代理人格日乐图，内蒙古瀛沁律师事务所律师。
原告通辽市金港物业服务有限公司诉被告丁伟劳动争议、人事争议纠纷一案，原告通辽市金港物业服务有限公司不服本院于2017年6月2日作出的（2017）内0502民初3468号民事裁定书，上诉至通辽市中级人民法院，通辽市中级人民法院于2017年7月26日作出（2017）内05民终1326号民事裁定书指令本院对本案进行审理，本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告通辽市金港物业服务有限公司的委托诉讼代理人吴文学，被告丁伟的委托诉讼代理人郎偲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告通辽市金港物业服务有限公司的诉讼请求为，请求判令原告无须为被告缴纳2012年7月至2016年12月期间的各项社会保险费；原告无须向被告支付书面劳动合同的二倍工资27940.00元；原告无须向被告支付被告解除劳动合同的经济补偿11430.00元；原告无须向被告支付2016年8月至12月休息日加班工资1401.40元；诉讼费由被告承担。事实与理由，原告与被告之间的劳动争议纠纷，经通辽市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了通劳人仲决字（2016）291号仲裁裁决。原告认为，仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，理由为：一、裁决要求原告为被告缴纳2012年7月至2016年12月期间各项社会保险费没有事实依据，因原告在给被告发放的工资中已经包含五险一金，以工资形式发放保险金是被告入职时事先征得被告同意的，被告再次主张属于重复要求行为；二、仲裁裁决原告向被告支付书面劳动合同的二倍工资27940.00元没有事实依据。原被告之前签订过劳动合同，双方同意在原劳动合同的基础上延续履行该劳动合同，而非未签订劳动合同；三、仲裁裁决原告向被告支付被告解除劳动合同的经济补偿11430.00元没有事实和法律依据。原告不存在违法解除劳动合同的情形，因此不应承担该笔经济补偿费用；四、仲裁裁决原告向被告支付2016年8月至12月休息日加班工资1401.40元没有事实依据。《通辽市金港物流物业服务有限公司2016年8-12月工资表》、《考勤表》、《考勤汇总表》等证件均为复印件，真实性有异议，且该证据是公司内部制作，不对外使用，被告没有加班情况发生。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告丁伟辩称，原告未与被告签订劳动合同，无故解除劳动合同应该赔偿各项费用。
经审理查明。被告丁伟于2012年7月到原告处从事信息部电工工作，月工资2540.00元，被告通过银行转账及现金支付方式为被告发放工资，原告与被告未签订劳动合同，原告未给被告缴纳各项社会保险费。被告于2016年8月27日，2016年8月28日、2016年10月29日、2016年11月26日、2016年11月27日双休日加班。2016年12月份原被告双方解除劳动关系。被告于2016年12月28日到通辽市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决，要求原告为被告补缴2012年7月至2016年12月期间的各项社会保险；原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资27940.00元（2016年2月至2016年12月未签订劳动合同的二倍工资2540.00元乘以11个月）；解除被告与原告的劳动关系，支付被告经济补偿金11430.00元；原告支付被告加班费8409.00元；原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金22860.00元。被告丁伟就原告给付经济补偿金及加班费没有向相关部门主张也不申请劳动行政部门处理。
通辽市劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月20日作出通劳人仲决字（2016）291号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告为被告缴纳2012年7月至2016年12月期间各项社会保险费，具体缴费数额由社会保险机构核准，被告承担个人应缴费部分；二、由原告支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资27940.00元；三、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿11430.00元；四、原告支付被告2016年8月至12月休息日加班工资1401.40元；五、驳回被告的其他仲裁请求。
原告通辽市金港物业服务有限公司为证明其主张向本院出示证据1、《关于工资表出勤天数及任宝庆工资计算有误说明》一份；证据2、《建议书》一份；证据3、通辽市金港集团有限公司文件《关于徐磊、李宣、任宝庆等同志的人事任命决定》一份；证据4、三位申请人《公司辞退员工交接表》五张；证据5、三位申请人2016年8月至12月《考勤表》六张；证据6、通辽市金港房地产开发有限公司8月至12月员工考勤汇总表29张；证据7、通辽市金港物业2016年7月份工资表；证据8、通辽市金港物业2016年8-12月份工资表；证据9、《说明》一份；证据10、2016年1月份-2016年12月份三被告的工资表11张；证据11、2016年8月份-2016年11月份三被告的考勤汇总表8张；以上1-9证据共同证明2012年原告在招聘三被告时建立劳动关系、合同期满后在原有基础上继续履行了原合同，直到2016年12月份双方解除了劳动合同，三被告在工作期间时有加班的情形，但原告已经按照加班天数的当月发放了加班费用，原告已经通知被告解除了劳动合同，三被告在工作期间，三被告要求支付双倍工资、经济补偿金、加班费申请主张并没有事实和法律依据。证据10证明三被告在2016年期间工资已经全部发放完毕，并且加班费同时在发放工资时候一并发放，单位的工资是多种形式组成的，并非是基本工资一种。证据11证明三被告在2016年8月份-2016年11月份实际上班天数，公司有严格考勤制度，工资按照考勤制度发放绩效工资和加班工资。
被告丁伟发表质证意见为，对证据1、2、3、4、5的真实性、合法性、关联性均有异议，因为没有三被告签字，建议书也是单方出具。证据4中公司辞退员工交接表处的辞退人员签名均不是本人所签。对证据6、7、8、9的三被告在原告处工作的真实性没有异议，但对证明问题有异议，三份证据中给三被告缴纳五险、个人所得税及加班工资并未发放。原告未与被告签订劳动合同，无故解除合同。对证据10、11的真实性、合法性、关联性均有异议，以上两份证据都是原告单方出具，仅加盖了公章，没有考勤人员及统计人员签字，形式不合法。
被告丁伟未出示证据。
经本院审查认为，原告提交的1-9证据仅能证明被告丁伟于2012年7月到原告处从事信息部电工工作，月工资2540.00元，被告于2016年8月27日，2016年8月28日、2016年10月29日、2016年11月26日、2016年11月27日双休日加班。2016年12月13日原告提出与被告解除劳动关系的事实，故对此的证明力本院予以确认，其余的证明力不予确认。对证据10、11因仅为原告单方制作故对其证明力不予确认。
本院认为，原被告双方均认可双方存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定：”建立劳动关系，应当订立劳动合同。建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条之规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”原告提交的证据不能证明其与被告订立书面劳动合同，故对其主张原告无须向被告支付书面劳动合同的二倍工资30140.00元的诉讼请求，本院不予支持。对其主张原告无须为被告缴纳2012年2月至2016年12月期间的各项社会保险费的诉讼请求，因《最高人民法院关于企业为职工补缴养老保险引发纠纷问题的答复》答复，此种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴，应向相关部门申请解决，故本院予以支持。对于不支付经济补偿金及加班费的诉请，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，先经劳动行政部门处理，未经劳动行政部门处理，劳动者坚持主张给付经济补偿金及加班费的，应驳回其请求。故对原告主张原告无须向被告支付被告解除劳动合同的经济补偿11430.00元及加班费1401.40元的诉讼请求本院予以支持。综上所述，原告的部分诉讼请求本院不予支持，经本院审判委员会研究决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条之规定判决如下：
原告通辽市金港物业服务有限公司于本判决生效后立即支付被告丁伟未签订书面劳动合同的二倍工资27940.00元（2016年2月至2016年12月未签订劳动合同的二倍工资2540.00元乘以11个月）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告通辽市金港物业服务有限公司负担。
审 判 长 郭丽艳
审 判 员 刘琳琳
人民陪审员 杨会杰
二〇一八年四月十七日
书 记 员 郭璐璐
附相关法律条文:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立劳动合同。建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资
第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条：劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包括终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决的向人民法院起诉的，应当按照非终局裁决处理。