重庆市石柱土家族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0240民初532号
原告：马兹荣，男，1963年11月7日出生，土家族，住重庆市石柱土家族自治县。
委托诉讼代理人：马巍（原告之子），1989年9月22日出生，土家族，住重庆市石柱土家族自治县。
委托诉讼代理人：眭庭方，重庆律缘律师事务所律师。
被告：重庆金灿保温材料有限公司，住所地重庆市九龙坡区含谷镇崇兴村一社，统一社会信用代码915001076733699025。
法定代表人：程春丽，该公司总经理。
委托诉讼代理人：曾启洪，重庆律缘律师事务所律师。
原告马兹荣与被告重庆金灿保温材料有限公司（以下简称金灿公司）劳动争议一案，本院于2018年1月19日立案受理后，依法适用普通程序，于2018年2月27日公开开庭进行了审理。原告马兹荣的委托诉讼代理人马巍、眭庭方，被告金灿公司的委托诉讼代理人曾启洪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
马兹荣向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告的劳动用工关系；2.由被告赔偿原告工伤待遇216304.00元，其中，一次性伤残补助金61776.00元、一次性工伤医疗补助金33696.00元、一次性伤残就业补助金40435.00元、停工留薪期间待遇67392.00元，住院伙食补助费544.00元、护理费8024.00元、检查费2922.00元、交通费515.00元、住宿费600.00元、鉴定费400.00元。事实和理由：原告在被告承包的石柱县“丰博·金御江山”房地产项目房屋外墙保温工程工地工作时，于2016年4月18日从房屋高处坠落受伤，住院治疗68天。2017年2月6日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，对原告本次受伤认定为工伤，劳动能力鉴定为八级伤残。原、被告就工伤赔偿事宜协商未果，已依法申请劳动仲裁未被受理，现原告认为被告应当赔偿原告的各项工伤保险待遇，特起诉至法院提起如上诉讼请求。
金灿公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，案涉工程系秦小伟挂靠施工，原告受秦小伟雇请务工。被告对原告受伤事实、工伤认定事实无异议，但劳动能力鉴定的结论书至今未收到，如果核实已经收到则无异议。被告认为原告计算的工伤赔偿标准不合理，其中本人工资不实，伤残补助金和停工留薪期待遇有误，护理费应当按100.00元/天计算，一次性就业补助金不合理。另外，被告已经支付了医疗费69440.27元和住院期间的生活用品费用294.00元等共计72720.27元。
原、被告围绕诉辩理由依法提交证据，本院主持庭审质证，对当事人举示的身份信息材料、不予受理通知书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、住院病历、医药费收据、交通费票据、鉴定费发票、付款凭证、收条、工资单的真实性、合法性、关联性予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
金灿公司承建了“丰博·金御江山”建设工程的外墙保温工程，金灿公司自认该工程系秦小伟挂靠施工，原告受秦小伟雇请为外墙保温工。2016年4月18日16时许，原告在工地工作时从高处坠落受伤。经石柱土家族自治县人民医院诊断为：1.左侧颞枕顶部硬膜外血肿；2.左侧颞叶脑挫裂伤；3.左侧颞顶骨骨折；4.外伤性蛛网膜下腔出血；5.左侧颞枕部软组织操作；6.右侧面瘫；7.右侧尺神经损伤；8.张口度减小。住院治疗68天，被告支付了全部医药费69440.27元。2017年2月6日，九龙坡区人力资源和社会保障局作出九龙坡人社伤险认字〔2017〕21号《认定工伤决定书》，认定马兹荣于2016年4月18日受到的伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2017年7月19日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会就马兹荣工伤的劳动能力作出《初次鉴定结论书》，鉴定结论认定马兹荣为伤残捌级，无生活自理障碍。原告支付了鉴定费用400.00元和检查费2922.80元。2018年1月10日，马兹荣就本案工伤赔偿请求申请劳动仲裁，石柱土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》，理由为无明确的仲裁请求和事实理由。
另查明，原告治疗期间，被告还支付了门诊费用1093.00元，住院期间生活用品费用294.00元，去成都检查费1622.00元，去重庆检查费用271.00元。秦小伟按日工资120.00元/天对原告工作期间的报酬与原告之子马巍进行了结算。
本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在的以劳动给付为目的的劳动权利义务关系，是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系。劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。本案中，原告认可是受秦小伟的雇请在“丰博·金御江山”建设工程务工，工资由秦小伟发放，而被告又自认该工程由秦小伟挂靠施工，原告与被告之间并没有人身和财产上的从属性，不具有劳动关系的基本特征。而根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”此处的用工主体责任包含法定的、劳动者现实发生的劳动报酬和工伤损害赔偿责任，用工主体责任并不等同于劳动关系，因此，本院认定原、被告之间不成立劳动关系，原告诉请解除双方的劳动用工关系没有事实依据，本院不予支持，但被告应当承担用工主体责任即按照法定的工伤保险待遇标准承担工伤损害赔偿责任。
马兹荣符合法律规定的工伤保险待遇认定如下：（1）停工留薪期间的工资：根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，本院确认马兹荣可享受的停工留薪期为12个月。原告的工资为120.00元/天，月工资为120.00元/天×21.75天=2610.00元，则马兹荣的停工留薪期待遇为2610.00元/月×12个月=31320.00元。（2）原告共计住院治疗68天，伙食补助费认定为8元/天×68天=544.00元，住院护理费认定为100元/天×68天=6800.00元；（3）马兹荣的工伤伤残等级为八级，其实际月工资为2610.00元，该月工资低于重庆市职工平均工资的60%，则本人工资应当按照重庆市职工平均工资的60%计算。根据《工伤保险条例》第三十七条及《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，马兹荣的一次性伤残补助金计为5516.00元/月×60%×11个月=36405.00元，一次性工伤医疗补助金计为5616.00元/月×6个月=33696.00元，原告申请劳动仲裁时已经54周岁，一次性伤残就业补助金计为5616.00元/月×12个月×50%=33696.00元；（4）原告支付了进行工伤伤残等级鉴定的鉴定费400.00元和为鉴定支付的相关检查费2922.80元有相应的发票为证，原告对检查费主张2922.00元，本院予以确认；原告主张的交通费根据其提供的车票，本院认定267.50元。原告对其主张的住宿费未提供任何证据佐证，本院对原告主张的住宿费600.00元碍难支持。
综上，被告金灿公司应支付马兹荣工伤保险待遇合计146050.50元（31320.00元+544.00元+6800.00元+36405.00元+33696.00元+33696.00元+400.00元+2922.00元+267.50元），对于原告诉讼请求中超出部分，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告重庆金灿保温材料有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告马兹荣各项工伤保险待遇共计146050.50元；
二、驳回原告马兹荣的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元（原告已预交），由被告重庆金灿保温材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。
审 判 长 陈 静
人民陪审员 谭奇开
人民陪审员 马小兰
二〇一八年六月四日
书 记 员 赵 华