江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）常民终字第1371号
上诉人（原审原告）蒋华峰，男，汉族，1964年6月18日生，苏州市人，系原天宁区天宁仙合家纺店经营者。
委托代理人张涧阳，北京市百瑞（苏州）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）周羽嘉，女，汉族，1972年5月26日生，泰州市人。
上诉人蒋华峰与被上诉人周羽嘉劳动合同纠纷一案，因上诉人蒋华峰不服常州市天宁区人民法院（2013）天民初字第1370号民事判决，上诉至本院。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审情况：
蒋华峰诉称，周羽嘉进入蒋华峰开设的天宁区天宁仙合家纺店为店员，一直拖延不与蒋华峰签订劳动合同，还要求蒋华峰发放现金社会保险费用。天宁区天宁仙合家纺店于2012年11月20日起营业执照被吊销，已经不属于劳动合同法调整范围，蒋华峰也不存在违法解除劳动合同的相关事实。故蒋华峰起诉至法院，请求判令：蒋华峰不向周羽嘉支付双倍工资28491元，不向周羽嘉支付赔偿金8196元；本案诉讼费用由周羽嘉承担。
周羽嘉辩称，常天劳人仲案字（2013）第212号仲裁裁决是正确的，要求按仲裁裁决执行。
一审查明，2011年11月29日，周羽嘉进入蒋华峰经营的天宁区天宁仙合家纺店从事导购员工作，双方未签订书面劳动合同。蒋华峰每月以银行转账方式支付周羽嘉工资，蒋华峰未为周羽嘉缴纳社会保险，周羽嘉每月工资总额中包含了450元的社会保险现金补贴。2011年11月29日至12月28日期间周羽嘉工资为3298元，2011年12月29日至31日期间工资为330元，2012年1月至10月期间，周羽嘉每月收入总额分别为3587元、2190元、3753.8元、2405元、2505.44元、2687.68元、2582元、2783元、3345元、4922.6元；2012年11月1日至19日期间周羽嘉收入总额为2184.56元。扣除蒋华峰每月支付给周羽嘉的社会保险现金补贴450元后，2011年12月29日至2012年11月19日期间，周羽嘉的工资总额为28491元。2012年4月至2013年3月期间，周羽嘉月平均工资为2732元。2013年4月11日，双方因周羽嘉的业务提成等事宜产生分歧，双方经沟通但未能达成一致意见，蒋华峰当日即辞退周羽嘉，同日双方进行了工作交接，并对周羽嘉此前应得的工资进行了核算，而后周羽嘉未再到蒋华峰处工作。
后周羽嘉向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天宁区天宁仙合家纺店：1、支付11个月的双倍工资35000元；2、支付未提前通知劳动者需支付1个月代通知金3180元；3、支付3个月工资的赔偿金9540元；4、补缴社会保险。该仲裁委于2013年6月27日作出常天劳人仲案字（2013）第212号仲裁裁决书，裁决：一、天宁区天宁仙合家纺店于本仲裁裁决发生法律效力之日起十日内一次性支付周羽嘉二倍工资补差28491元、赔偿金8196元，上述费用在天宁区天宁仙合家纺店不能支付的情况下，由其经营者蒋华峰承担支付责任。二、驳回周羽嘉其它仲裁请求。蒋华峰对该仲裁裁决不服，故诉至法院，提出前列诉讼请求。
另查明，蒋华峰经营的天宁区天宁仙合家纺店于2011年11月10日经常州工商行政管理局天宁分局核准成立，2012年11月20日，该店营业执照被吊销。蒋华峰在仲裁时称不知道天宁区天宁仙合家纺店被吊销的情况，后于庭审中认可被吊销的事实。2013年4月27日，常州工商行政管理局天宁分局准予蒋华峰经营的天宁区天宁仙合家纺店注销。
审理中，周羽嘉陈述其在仲裁时才知道蒋华峰经营的天宁区天宁仙合家纺店吊销、注销的相关情况。蒋华峰认可支付周羽嘉二倍工资补差28491元，但是认为蒋华峰经营的天宁区天宁仙合家纺店已于2012年11月20日被工商部门吊销营业执照，故蒋华峰不应承担违法解除劳动合同的责任。
上述事实有当事人陈述、工商查档资料、银行对账单、交接清单、盘点清单、仲裁裁决书等证据予以证实。
一审认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。审理中，双方对仲裁裁决中蒋华峰应支付周羽嘉二倍工资补差28491元的裁决结果均表示认可，该项内容符合法律规定，法院予以确认。本案中，蒋华峰经营的天宁区天宁仙合家纺店自2012年11月20日起营业执照被吊销，但此后蒋华峰仍以其工商登记的字号名称继续经营，周羽嘉作为劳动者，对蒋华峰的营业执照被吊销之事并不知情，依然在蒋华峰处工作，双方之间的事实劳动关系成立。2013年4月11日，因周羽嘉的提成等事宜导致双方发生分歧。法院认为，双方就周羽嘉的业务提成等事宜而发生的分歧，双方应平等、友好协商解决，如确不能协商一致应按相关法律规定执行，但蒋华峰在与周羽嘉协商未果的情况下当日即辞退了周羽嘉。因此，对照劳动合同法的相关规定，蒋华峰违法解除与周羽嘉劳动关系的事实成立，蒋华峰应当支付周羽嘉赔偿金8196元。综上，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条、第九十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条之规定，作出如下判决：一、蒋华峰于本判决发生法律效力之日起十日内支付周羽嘉二倍工资补差28491元、赔偿金8196元。二、案件受理费10元，减半收取5元，由蒋华峰负担。
上诉人蒋华峰不服上述判决，向本院提起上诉称：一、双方未能签订劳动合同的原因是周羽嘉不与蒋华峰签订劳动合同，因此，双方未能签订劳动合同责任在于周羽嘉，对此，蒋华峰不应承担责任。二、2013年11月20日后，天宁仙合家纺店营业执照被常州工商行政管理局天宁分局吊销，天宁仙合家纺店已不是适格用工主体，不属劳动合同法调整范围。三、蒋华峰不存在违法解除周羽嘉的事实。
被上诉人周羽嘉在法定期限内未作书面答辩，二审中，周羽嘉表示对一审判决无异议。
二审中，对一审查明的事实双方无异议部分本院予以确认。
本院认为，一、关于上诉人蒋华峰上诉认为因周羽嘉不与蒋华峰签订劳动合同，因此，双方未能签定劳动合同责任在于周羽嘉，对此，蒋华峰不应承担责任的问题。根据谁主张谁举证的民事诉讼证据规则，蒋华峰主张上述事实应予举证证明，本案一、二审蒋华峰虽持上述理由，但未举证予以证实。上诉人蒋华峰该上诉理由不能成立。
二、关于上诉人蒋华峰上诉认为，2012年11月20日后，天宁仙合家纺店营业执照被常州工商行政管理局天宁分局吊销，天宁仙合家纺店已不是适格用工主体，不属劳动合同法调整范围的问题。本院认为，天宁仙合家纺店经营资格被常州工商行政管理局天宁分局吊销营业执照后，其虽已不具备实体经营的合法资格，但天宁仙合家纺店仍然经营，周羽嘉亦继续为该店提供劳务，蒋华峰仍然作为经营者支付了周羽嘉劳动报酬，故蒋华峰以“天宁仙合家纺店”名义聘用周羽嘉的用工行为已属非法用工，依照《劳动合同法》第九十三条的规定，应当依照该法承担相应的责任。上诉人蒋华峰该上诉理由不能成立。
三、关于上诉人蒋华峰上诉认为其不存在违法解除周羽嘉的事实问题。常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会在审理常天劳人仲案字（2013）第212号仲裁一案中，确认存在周羽嘉因业务提成等事宜与蒋华峰产生分歧，双方未能达成一致意见，蒋华峰当日即辞退周羽嘉的事实。上述事实在一审庭审中，双方均予以认可。故上诉人蒋华峰该上诉理由不能成立。
综上，上诉人蒋华峰的上诉理由不能成立，一审判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人蒋华峰负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 卫
审 判 员 邵泽宇
代理审判员 周韵琪
二〇一四年一月十六日
书 记 员 房 敏