陕西省高陵县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）高民一初字第00325号
原告杨怀祯，男，1982年7月5日出生，汉族，村民。
委托代理人陈鹏志，泾阳县司法局148法律服务所法律工作者。
被告西安长庆图博可特石油管道涂层有限公司（以下简称图博可特公司），住所地：西安泾河工业园韩村一路。
法定代表人魏世明，系该公司董事长。
委托代理人李新虎，男，1966年11月7日出生，汉族，系该公司员工。
委托代理人张旭峰，陕西泾渭分明律师事务所律师。
第三人陕西世纪外服人力资源有限责任公司（以下简称世纪外服公司），住所地：西安市长安北路14号。
法定代表人王东成，系该公司董事长。
委托代理人龚霞，女，1980年12月6日出生，汉族，该公司员工。
委托代理人宋航，男，1990年12月26日出生，汉族，该公司员工。
第三人庆城县蓝海人力资源开发有限责任公司（以下简称蓝海公司），住所地：甘肃省庆城县北关街2号。
法定代表人张成杰，系该公司总经理。
委托代理人陈军义，男，1983年2月7日出生，汉族，该公司员工。
委托代理人陈震，甘肃隆凤律师事务所律师。
原告杨怀祯与被告图博可特公司、第三人世纪外服公司及蓝海公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨怀祯及其委托代理人陈鹏志与被告图博可特公司委托代理人李新虎、张旭峰及第三人世纪外服公司委托代理人龚霞、宋航以及第三人蓝海公司委托代理人陈军义、陈震到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨怀祯诉称，2006年3月20日，原告应招到西安长庆管道防腐有限公司担任岗位工。2008年初该公司更名为西安长庆图博可特石油管道涂层有限公司，期间签订了劳动合同。2009年1月1日，被告图博可特公司为了规避给原告应有的福利待遇，就给原告找了甘肃省庆城县蓝海人力资源有限公司当婆家，将原告名义上作为蓝海公司的派遣人，继续为自己提供劳动。原告对该公司根本就不熟悉，也不知道该公司的性质及办公地址，误认为这都是被告的一个部门。2010年11月底，原告仍在被告单位工作，但未与蓝海公司签订派遣合同，被告未按法律规定给原告办理养老保险、工伤保险、失业保险和医疗保险。到了2011年12月30日，被告又给原告找了世纪外服公司，又像蓝海公司一样作为派遣形式让原告为其提供劳动。2012年6月6日被告要求原告去山西另一公司上班，原告认为被告要求自己去的单位路途遥远，且对所去的单位不熟悉，待遇和报酬也不清楚，因此不同意去，被告便拿出一张员工离职清单让原告签名，原告签名后被告便辞退了原告，随后引发争议仲裁和诉讼。原告认为自己是被招来的岗位工，已连续在被告处工作六年半，双方已形成了持续性的和事实上的劳动关系，根据相关法律规定，应当认定原被告劳动关系成立。关于被告给原告所找的两个劳务派遣单位，应当认定被告是在规避法律的规定不想给原告享有应有的待遇而耍的花招，应当由被告和二第三人对原告造成的损失承担连带赔偿责任。另外，派遣是指临时性的、辅助性的或者可替代性的工作岗位上实施，原告在被告处的工作岗位并不是临时性的、辅助性的、可替代性的岗位，原告已成为被告单位的生产主力军，个别还走上了领导岗位，因此双方存在劳动关系是非常清楚的，应当依法确认双方劳动关系成立。另外，在原告被辞退前，月平均工资在5000元左右，故被告应给原告赔偿经济补偿金32500元，并由被告协调两第三人为原告完善办理养老保险、工伤保险、失业保险和医疗保险等相关手续，故请法院依法判令：1、原、被告之间存在劳动关系；2、被告为原告办理养老保险、医疗保险及失业补偿金10530元；3、被告依照规定对解除劳动合同对原告支付离岗双倍补偿金60000元；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告图博可特公司辩称，原告要求支付失业补偿金未经过劳动仲裁，法院不应进行实体审理。原告系劳务派遣到我公司工作的，与我公司不存在劳动关系。2009年4月1日至2011年12月31日，原告系庆城县蓝海人力资源开发有限责任公司职工，2012年1月1日以后系陕西世纪外服人力资源有限责任公司的员工。原告受劳务派遣公司的派遣到我公司工作，其请求确认与我公司存在劳动关系没有事实和法律依据。我公司作为用工单位没有为原告办理社会保险的义务，而且，本案第三人作为用人单位已经为原告办理了社会保险。由于原告不是我公司的员工，我公司没有向其支付补偿金的义务。另外，高陵县劳动争议仲裁委员会以高劳仲字（2012）27号裁决书确认了原告2009年4月1日至2011年12月31日与蓝海公司存在劳动关系；2012年1月1日至6月6日离开岗位，与世纪外服公司存在劳动关系，并驳回了原告要求确认与我公司存在劳动关系的仲裁请求。故请法院依法驳回原告的诉讼请求。
第三人世纪外服公司陈述称，我公司与原告签订了劳动合同，2012年1月1日至2012年6月6日为原告缴纳了社保，期满后，派遣原告前往山西上班，原告拒绝前往，我公司以旷工为由与原告解除了劳动关系，故不需要支付补偿金。
第三人蓝海公司陈述称，原告起诉我方作为第三人，但没有具体的请求事项，仅在诉状中谈到连带赔偿责任，但于法无据，故我方不是适格主体，原告让第三人承担连带赔偿责任，但没有相关的依据，与案件亦无关联性。第三人于2009年4月1日至2011年12月31日为原告缴纳了相应的社保，合同届满后，原告与蓝海公司解除了劳动关系，相关手续已全部转走，故请法院驳回原告对蓝海公司的诉讼请求。
经审理查明，2006年3月20日，原告杨怀祯到西安长庆管道防腐公司处担任操作工，2006年4月3日双方签订劳动合同，期限为2006年3月20日至2007年1月31日。2007年初，西安长庆管道防腐有限公司更名为西安长庆图博可特石油管道涂层有限公司，合同届满后，原告杨怀祯继续在被告图博可特公司处工作。在双方劳动关系存续期间，被告未给原告办理社会保险。2009年1月1日，被告图博可特公司与第三人蓝海公司签订了“劳务承包合同”，期限为2009年1月1日至2011年12月31日，开始实行劳务派遣制度。2009年4月1日，第三人蓝海公司与原告杨怀祯签订了“社会化劳务用工合同书”，期限为2009年4月1日至2010年12月31日，合同期满后双方又补签一年，至2011年12月31日。期间，第三人蓝海公司为原告杨怀祯缴纳了相应的社会保险。2011年12月29日，原告杨怀祯向第三人蓝海公司写了辞职报告，内容为：“庆城蓝海人力资源公司：本人于你公司签订的劳动合同将于2011年12月31日到期，到期后我决定不再与你公司签订劳动合同，并在此提出辞职。此报告。辞职人杨怀祯，二〇一一年十二月二九日”；2011年8月1日，被告图博可特公司与第三人世纪外服公司签订了“劳务派遣协议书”，期限为2011年8月1日至2013年7月31日。2011年12月30日，第三人世纪外服公司与原告杨怀祯在被告公司处签订劳动合同，期限为2012年1月1日至2013年12月31日，同日，世纪外服公司与杨怀祯签订了派遣协议书，派遣申请人到被告处工作，工作岗位为喷漆工。期间，第三人世纪外服公司为原告杨怀祯缴纳了社会保险。对此，杨怀祯称：2008年底，公司告知杨怀祯，为了为其缴纳相应的社会保险，要求其与蓝海公司签订合同，2011年底，公司又称蓝海公司缴纳的社保不行，公司另外找世纪外服公司为其缴纳社保，要求原告与蓝海公司解约，重新与世纪外服公司鉴定劳动合同，但杨怀祯并未对此提供相关证据予以佐证。
2012年6月4日，被告通知原告到山西一同行公司工作，期限一年以内，回来后继续在被告处工作，原告认为去山西工作路途遥远，对所去地工作不了解，拒绝前往。6月6日，原告在被告处填写了一份“员工离职清单”后离开公司。被告认为要求原告去山西及辞去原告的均是第三人世纪外服公司，其仅为带世纪外服公司通知原告。后原告杨怀祯就此向高陵县劳动争议仲裁委签订了员会提出申请，高陵县劳动争议仲裁委员会于2012年8月27日以高劳仲案字（2012）24号裁决书裁定：1、图博可特公司为杨怀祯进行离岗职业健康检查；2、驳回杨怀祯的其他请求。原告杨怀祯对此裁决不服，诉至本院。
另查明，原告杨怀祯被辞退前的月平均工资为4000元，双方对此都予认可。
以上事实，有原、被告双方当事人陈述材料、劳动合同、派遣协议书、仲裁裁决书及证人证言等相关笔录等证据在卷佐证。
本院认为，原告杨怀祯2007年12月25日到被告图博可特公司工作，至2009年3月31日，双方存在劳动关系。期间被告未给原告杨怀祯办理社会保险，属违法行为，但原告杨怀祯没有及时向有关部门申诉，其请求被告为其办理社会保险的请求已经超过时效，本院依法不予支持。2009年被告图博可特公司实行劳务派遣制度。2009年4月1日至2011年12月31日原告杨怀祯与第三人蓝海公司存在劳动关系。在合同履行过程中，第三人蓝海公司已经为原告缴纳了社会保险。合同终止后，该保险已经办理了转移手续，故第三人蓝海公司不承担连带责任。2012年1月1日至6月6日原告离职，原告杨怀祯与第三人世纪外服公司存在劳动关系，第三人世纪外服公司为其缴纳了2012年1月1日至6月30日的社会保险。原告离职系其因个人原因主动与第三人世纪外服公司协商一致后解除劳动合同关系，其要求经济补偿金不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付经济补偿的法定情形，故第三人世纪外服公司不承担责任。由于原告杨怀祯与被告图博可特公司的劳动关系已经于2009年3月31日终止，其在2012年6月6日与第三人世纪外服公司解除劳动关系后，请求被告为其办理养老保险、医疗保险、失业保险及支付离岗双倍补偿金、失业赔偿金的请求均无事实和法律依据，本院依法不予支持。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第五十八条、第五十九条之规定，判决如下：
一、杨怀祯与西安长庆图博可特石油管道涂层有限公司在2007年12月25日至2009年3月31日期间，存在劳动关系，此后，双方不存在劳动关系；
二、驳回杨怀祯要求西安长庆图博可特石油管道涂层有限公司为原告办理养老保险、医疗保险、失业保险的诉讼请求；
三、驳回杨怀祯要求由西安长庆图博可特石油管道涂层有限公司依照规定对解除劳动合同为原告支付离岗双倍补偿金60000元及失业赔偿金10530元的诉讼请求。
本案案件受理费10元由杨怀祯承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提出上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 王树勋
代理审判员 武祎峰
代理审判员 曹 丹
二〇一四年二月二十日
书 记 员 岳锐敏