四川省郫县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0124民初字2172号
原告杨光友，男，汉族，1975年10月15日出生，住四川省蓬溪县。
委托代理人魏国泰，四川科全律师事务所律师。
委托代理人张海燕，四川科全律师事务所律师。
被告成都中铁二局瑞城物业管理有限公司。住所地：成都市金牛区马家花园路。
法定代表人刘斌，系公司执行董事。
委托代理人陈佳，女，汉族，1980年9月17日出生，住成都市成华区。
委托代理人宋友庆，四川海德律师事务所律师。
原告杨光友与被告成都中铁二局瑞城物业管理有限公司（简称瑞城物业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张少独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨光友及其一般授权的委托代理人魏国泰，被告瑞城物业公司特别授权的委托代理人陈佳及一般授权的委托代理人宋友庆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨光友诉称，原告于2010年6月份开始在被告处工作，先后担任多职，期间原告每月加班6天（含夜班加班），被告未支付加班费，也未支付原告绩效工资。被告未按照法律规定安排原告休年休假，同时未支付年休假工资。在原告工作期间，被告未为原告购买住房公积金，未按照规定为原告交齐社保。被告于2016年3月17日以原告旷工为理由单方违法通知解除双方劳动关系。原告于2016年2月29日向郫县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决作出后，原告不服，遂向法院起诉要求，1、被告向原告支付2010年6月至2016年2月期间加班费131910.88元；2、被告向原告支付2010年6月至2016年2月期间年休假工资共计18108.16元；3、被告依法缴纳2010年6月至2016年2月期间未购买住房公积金共计24000元；4、被告向原告支付2015年年度绩效20000元；5、被告支付2010年6月至2015年9月期间社保未按规定交齐部分30000元；6、被告向原告支付违法除名赔偿金84396元。
被告瑞城物业公司辩称，1、原告杨光友要求被告支付加班费的请求不能成立，2015年5月以前发生的加班，被告均向原告支付了加班工资，2015年5月以后，原告工资执行“协议工资”，未单独列出加班工资项，但加班工资实际已含在“协议工资”内；2、原告工作期间未休年休假是事实，被告每年向原告多发放了一个月的工资，包含了未休年休假的加班工资报酬，如今对数年前年休假工资提出主张也超过一年时效；3、原告要求支付“未缴齐”的社会保险和“未购买住房公积金”的请求不能成立，社会保险费与住房公积金的缴交纠纷不属于劳动争议处理范畴，且原告要求向其个人直接支付社会保险费和住房公积金无任何法律依据；4、原告要求被告支付2015年年度绩效的请求不能成立，被告根据企业效益和员工工作考评已向原告发放了2015年绩效，原告要求支付20000元绩效无任何依据；5、原告要求被告向其支付“违法除名赔偿金”的请求不能成立，双方签订的劳动合同第二条明确约定原告同意被告根据工作需要，调整其工作岗位和工作地点。被告于2016年2月18日向原告发出《关于任免杨光友职务的通知》。告知其自2016年3月1日起到被告金牛分公司工作，但原告“声明”不接受调动，自2016年3月1日起连续旷工13个工作日，公司按照管理制度对其作出除名，合法合理，不存在违法除名的事实，依法应当驳回。
经审理查明，原被告于2012年11月1日签订劳动合同，约定原告在被告处工作。自2015年2月，原告在被告处担任经理助理。2015年11月1日原被告再次签订劳动合同，合同约定的期限为2015年11月1日至2017年12月31日，合同还约定原告同意被告根据工作需要调整期工作岗位和工作地点，在劳动报酬中约定被告可以根据企业工资制度或岗位调换调整原告工资，不得违反国家有关最低工资的规定。2016年2月18日，被告做出通知，将原告从2016年3月1日起调至被告公司金牛分公司工作，原告于2016年2月24日作出声明，因原告提出被告未兑现原工作期间的加班费和年休假，未按照规定为原告购买社保，上述问题未处理之前拒绝接受调动。2016年3月17日被告以原告未到金牛分公司报到，连续旷工13日为由解除与原告劳动关系。原告于2016年2月29日向郫县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付加班费159613元，年休假工资8045元，未购买住房公积金24000元，2015年度绩效20000元，社保未按规定缴齐部分30000元，违法除名赔偿金42198元。2016年6月13日，郫县劳动人事争议仲裁委员会裁决被告瑞城物业公司自裁决生效之日起十日内支付原告杨光友2015年未休年休假工资2344.83元，驳回原告其他请求。原告不服，向本院提起诉讼，要求支持其诉请。
同时查明，被告提交了原告2014年1月至2015年12月的工资表，显示从2014年1月至2015年4月原告每月工资构成中有加班费工资，2015年5月后原告工资表中显示没有加班工资项目。被告提交了2015年2月22日被告公司的会议纪要，该纪要决定分公司经理助理杨光友协议工资标准为87700元/年，其中基本薪金5850元/月，考核薪金17500元。被告提交的被告公司《薪酬管理办法》规定分公司经理、副经理等班子成员实行协议工资，实行协议工资制的各分公司班子成员不计加班工资（协议工资已含）。庭审中，被告提交了2016年2月2日的考核决定事项，其中明确原告的年终考核基数为12541元，5月份业主品质重大投诉扣30分，12月份地产集团重大投诉扣20分，12月份员工投诉举报扣10分，最终考核为40分，2015年绩效考核发放5016元；被告已将该款发放给原告。
上述事实，有原被告的相关陈述，有原被告签订的劳动合同，有被告公司的《薪酬管理办法》、会议纪要、调动原告工作的通知和对原告予以除名的通知，原告的工资表，有仲裁裁决书等证据佐证，本院予以确认。
本院认为，根据原被告在劳动合同中的约定，被告可根据工作需要调整期工作岗位和工作地点，因此，被告2016年2月18日作出调整原告工作岗位和工作地点的通知符合双方在劳动合同中的约定，且不违背法律的规定，原告以被告公司未解决加班费、年休假工资和社保为由，不服从该工作调动的主张于法无据，被告以原告未到新工作岗位报到，连续旷工13日为由作出解除与原告劳动关系的决定不违背法律的规定，不属于违法解除劳动合同，因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求不成立，本院不予支持。
对于原告要求被告支付2010年6月至2016年2月期间的加班费的主张，没有证据显示原告在2016年2月24日向公司提出声明之前向被告主张过加班费，因此原告主张的2015年2月24日之前的加班费已超过一年仲裁时效，本院不予支持。对于原告主张2015年2月24日至2015年4月的加班费，因这期间被告每月向原告支付了加班工资，本院不再支持；对于原告主张的2015年5月至2016年2月期间的加班费，因2015年5月份后，被告公司对原告实行的是协议工资，根据被告公司的规定，实行协议工资制的各分公司班子成员不计加班工资（协议工资已含），该规定符合双方在劳动中的约定，且不违背法律的规定，是合法有效的，本院对原告的这一主张不予支持。
对于原告要求被告支付2010年6月至2016年2月期间未休年休假的工资的主张，没有证据显示原告在2016年2月24日向公司提出声明之前向被告主张过，因此原告主张的2015年之前的未休年休假工资已超过一年仲裁时效，本院不予处理。对于原告主张的2015年至2016年2月期间未休年休工资，本院根据原告在被告公司工作年限在10年以内的情况，确认被告这期间有5天年休假（2016年1-2月份折算的年休假因不足一天，不予计算），并根据原告2015年工资表中应发工资确认被告离职前的月均工资为6180.50元，据此认定原告2015年至2016年2月期间未休年休假的工资为2841.61元（6180.50元/月÷21.75天/月×5天×200%=2841.61元）。
对于原告主张的2015年度绩效工资，对此被告认为根据考核，只应支付5016元的主张，虽被告提交了被告公司关于原告的违纪通报和考核决定，但被告没有提供公司关于考核扣分以及据此计算考核奖金的依据，即被告对原告的考核没有相应的制度，本院对被告关于原告的考核决定不予认可，在被告没有提供证据证明对原告的考核是合法有效的情况下，本院确认被告应按照被告公司2015年2月22日的会议纪要决定，给予被告杨光友支付2015年度考核薪金17500元，并非原告主张的20000元，因被告已经支付了5016元，被告还应支付原告12484元。
对于双方关于的社保和住房公积的争议，不属于人民法院处理的范围，本院不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假事实条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告成都中铁二局瑞城物业管理有限公司在本判决生效后五日内支付原告杨光友2015年至2016年2月份未休年休假工资2841.60元和2015年度绩效考奖12484元共计15325.60元。
二、驳回原告杨光友的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告杨光友承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 张 少
二〇一六年九月二日
书记员 贾安琴