山东省聊城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁15民终171号
上诉人（原审原告）：山东聊城聚德全通商贸有限公司，住所地：聊城市东昌东路星光凯旋大厦A单元1903室。
法定代表人：刘忠全，经理。
被上诉人（原审被告）：韦凌鋆，女，1983年6月1日出生，壮族，居民，住聊城市开发区。
委托诉讼代理人：崔秀华，山东光岳律师事务所律师。
上诉人山东聊城聚德全通商贸有限公司（以下简称聊城聚德公司）因与被上诉人韦凌鋆劳动争议一案，不服山东省聊城市东昌府区人民法院（2016）鲁1502民初4311号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人聊城聚德公司上诉请求：依法撤销聊城市东昌府区人民法院（2016）鲁1502民初4311号民事判决及支付工资及经济补偿金的责任。事实和理由：被上诉人与上诉人不是劳动关系，被上诉人亦未提交有效证据证明劳动关系的存在，且被上诉人并未向上诉人提交过任何入职申请，也并未以任何方式向上诉人提出过签订雇佣关系的证据，一审在无任何有效证据支持的情况下，认定被上诉人系上诉人的员工，并裁决上诉人支付工资及经济补偿金错误。
被上诉人韦凌鋆答辩称：一、被上诉人虽然没有和上诉人签订劳动合同，也没有办理入职手续，但事实上被上诉人在上诉人公司工作四个月的时间，双方已经形成了事实的劳动关系。二、上诉人支付被上诉人一个月的工资，还有三个月的工资未支付，根据双方约定，每月3000元，上诉人应支付被上诉人9000元的劳动报酬，根据劳动法规定，上诉人应双倍支付劳动者劳动工资，由于双方未签订劳动合同，上诉人还应支付被上诉人9000元的劳动报酬，根据《劳动合同法》的有关规定，在双方解除合同时，用人单位还应支付劳动者一年一个月的工资，不足半年的，支付半个月的工资，被上诉人在上诉人处工作不到半年的时间，上诉人还应支付被上诉人半个月的补偿金，三数相加共计19500元，上诉人应当支付。原审判决事实清楚，证据充分，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原审判决。
上诉人聊城聚德公司向一审法院起诉请求：1、判决原告不支付被告工资9000元，未签书面劳动合同的双倍工资9000元，经济补偿金1500元；2、本案诉讼费由被告承担。
一审法院查明：2015年11月3日被告到原告处工作，任副总经理，负责协助管理公司整体事务、负责外贸业务建立与管理、产品管理、人事方面全面工作、暂时兼职文案工作。原、被告口头约定试用期两个月，试用期工资每月3000元，试用期后每月3500元，未签订书面劳动合同。原告支付被告工资3800元。2016年3月8日被告韦凌鋆因聊城聚德公司未发放工资离职。聊城聚德公司系有限责任公司，成立于2015年7月24日，注册资本518万元，经营范围为预包装食品、保健品、家用电器、电子产品、服装批发零售……及以上经营范围网上销售。
韦凌鋆申诉至聊城经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2016年5月30日做出聊开劳人仲案字（2016）第11号仲裁裁决书，裁决聊城聚德公司于本裁决书生效之日起三日内向韦凌鋆支付工资9000元、未签订书面劳动合同的二倍工资9000元、经济补偿金1500元，共计19500元。聊城聚德公司不服，诉至本院。聊城聚德公司在仲裁庭审中称其向韦凌鋆发放了第一个月的工资3000元，韦凌鋆预支工资800元，因后三个月没有业绩，所以没有工资；韦凌鋆系公司实际负责人，应当负管理责任，对公司资源损失负责。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”韦凌鋆为原告提供劳动，双方形成实际用工关系，应认定双方建立了劳动关系。原告称与韦凌鋆系合作关系，并未提交相应证据证实，不具有事实和法律依据，本院不予认定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，”韦凌鋆于2015年11月份至2016年2月份期间为聊城聚德公司提供了劳动，聊城聚德公司应按双方约定的工资数额按月支付工资，其无故拖欠工资的行为违法，应向韦凌鋆支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的;……。”本案中，韦凌鋆以聊城聚德公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，该情形符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，故聊城聚德公司应当支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”韦凌鋆在聊城聚德公司工作不足半年，聊城聚德公司应支付其半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告聊城聚德公司未与韦凌鋆签订书面劳动合同，故应从2015年12月起向韦凌鋆支付二倍的工资。
综上所述，聊城聚德公司与韦凌鋆于2015年11月2日建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，聊城聚德公司因拖欠韦凌鋆工资，致其提出解除劳动合同关系，聊城聚德公司应支付拖欠韦凌鋆的工资、经济补偿金，同时应支付未签书面劳动合同的工资。韦凌鋆要求聊城聚德公司支付的金额不高于其按法律规定应得到的数额，本院应予准许；聊城聚德公司的诉讼请求不符合法律规定，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告聊城聚德公司未与被告韦凌鋆签订书面劳动合同，故应支付二倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条判决：一、山东聊城聚德全通商贸有限公司于本判决生效后十日支付韦凌鋆拖欠的工资9000元；二、山东聊城聚德全通商贸有限公司于本判决生效后十日支付韦凌鋆未签书面劳动合同的工资9000元；三、山东聊城聚德全通商贸有限公司于本判决生效后十日支付韦凌鋆经济补偿金1500元。四、驳回原告聊城聚德全通商贸有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告聊城聚德全通商贸有限公司承担。
二审中，双方未提供新的证据。对一审查明的事实，本院二审予以确认。
本院认为，聚德全通公司主张与韦凌鋆系合作关系，未能提供双方签订的书面合作协议，亦未提交其他证据证明，且韦凌鋆本人也不予认可。因此，聚德全通公司应承担举证不能的不利后果。根据韦凌鋆为聚德全通公司提供劳务、公司向其发放工资的事实，原审判决认定双方建立了劳动关系，符合法律规定。因聊城聚德公司拖欠韦凌鋆工资，导致劳动者提出解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原审判决聊城聚德公司应向韦凌鋆支付拖欠的工资、经济补偿金及未签书面劳动合同的工资共计19500元，并无不当。
综上所述，上诉人聊城聚德全通商贸有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由聊城聚德全通商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 任家红
审判员 石 鑫
审判员 孙久强
二〇一七年三月十七日
书记员 郑银银