湖南省郴州市中�人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郴民一终字第819号
上诉人（原审被告）龙礼仙。
委托代理人刘刚，湖南楚瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）邓楚学。
委托代理人曾庆忠。
上诉人龙礼仙因与被上诉人邓楚学工伤保险待遇纠纷一案，不服湖南省永兴县人民法院（2015）永民初字第1090号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年10月23日公开开庭审理了本案。上诉人龙礼仙的委托代理人刘刚、被上诉人邓楚学及其委托代理人曾庆忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：龙礼仙系原永兴县金龟镇徐家岭煤矿的实际投资人，2014年12月3日，原徐家岭煤矿经工商登记注销。邓楚学原系徐家岭煤矿井下采煤工人。2014年7月28日19时许，邓楚学在井下采煤时发生顶棚松动，邓楚学在疏散过程中摔伤。之后邓楚学被送至永兴县中医院工住院治疗101天，经医院诊断，邓楚学伤情为：1、右肱骨中下段粉碎性骨折并桡神经损伤；2、多处皮肤擦伤。邓楚学住院期间的医疗费用均由龙礼仙支付。2014年9月21日，郴州市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定邓楚学为工伤。2015年1月20日，郴州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，认为邓楚学为八级伤残。因双方就赔偿事宜协商未果，邓楚学向永兴县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年4月14日，永兴县劳动仲裁委以原徐家岭煤矿主体资格消失为由，作出不予受理通知书。邓楚学遂诉至法院，请求：1、判决龙礼仙赔偿邓楚学一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金105，369元，护理费6262元，住院伙食补助费2222元，停岗留薪待遇29，796元，后续治疗费5000元，以上共计148，649元；2、由龙礼仙负担本案全部诉讼费用。另查明，在邓楚学治疗期间，龙礼仙向邓楚学支付了现金8000元。
原审法院认为：企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。本案中，原徐家岭煤矿已经工商行政主管部门登记注销，龙礼仙作为原徐家岭煤矿的实际投资人，以本案被告身份参加诉讼，符合法律规定。本案的争议焦点是：邓楚学的工伤保险待遇如何计算。本案中邓楚学系因工伤住院并被认定为工伤八级伤残，双方对该事实均无异议。依照《工伤保险条例》的规定，工伤八级伤残，依法应享受住院伙食补助费、住院期间护理费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体分述如下：
1、停工留薪待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。本案中，邓楚学自2014年7月28日受伤，至2015年1月20日作出劳动能力鉴定之日，共176天。因双方均未举证证明邓楚学的工资情况，邓楚学主张按照2013年度郴州市职工平均工资3399元／月标准计算，符合法律规定，故邓楚学停工留薪待遇为19，940.8元（3399元／月÷30天／月×176天）。
2、住院期间护理费。本案中邓楚学共住院101天，参照2014年度湖南省卫生和社会行业私营平均工资32，314元／年标准，邓楚学住院期间护理费计算为9194.7元（32，314元／年×101天÷365天），邓楚学主张6262元，符合法律规定，应予以支持。
3、住院伙食补助费。本案中邓楚学共住院101天，参照《湖南省工伤职工住院治疗伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》，邓楚学的住院伙食补助费计算为1010元（101天×10元）。
4、一次性伤残补助金。依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，邓楚学八级伤残的一次性伤残补助金为11个月本人工资。因双方均未举证证明邓楚学工资情况，故参照2013年度郴州市职工平均工资3399元／月标准计算，邓楚学一次性伤残补助金为37，389元（3399元／月×11个月）。
5、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。依照《工伤保险条例》第三十七条及《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条的规定，劳动（聘用）合同期满终止劳动�系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，职工分别享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，因原徐家岭煤矿已于2014年12月3日经工商行政主管部门登记注销，其已丧失用人的主体资格，龙礼仙作为自然人，不具有劳动法规定的用工主体资格，因此双方之间的劳动关系已于2014年12月3日解除，故邓楚学应享有10个月的一次性工伤医疗补助金和10个月的一次性伤残就业补助金。因双方均未举证证明邓楚学工资情况，故参照2013年度郴州市职工平均工资3399元／月标准，邓楚学一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共67，980元。
6、后续治疗费。根据医疗机构的意见，邓楚学主张取钢板需后续治疗费5000元，该费用符合本案客观事实，亦符合法律规定，应予以支持。
上述1-6项工伤保险待遇共计137，581.8元，扣除龙礼仙已支付的8000元，龙礼仙还应支付邓楚学129，581.8元。
综上，原审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条，《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，作出如下判决：“一、限被告龙礼仙于本判决生效后10日内向原告邓楚学支付停工留薪待遇、住院伙食费、护理费、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等共计129，581.8元；二、驳回原告邓楚学的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免于收取。”
上诉人龙礼�不服上述判决，向本院提起上诉，请求：撤销原判，改判上诉人赔偿被上诉人各项损失107，892元，并由被上诉人负担本案诉讼费。事实与理由：一、一审法院对停工留薪待遇、三个一次性补助金计算依据错误，应按被上诉人受伤前12个月的平均工资3000元每月计算；二、被上诉人后续治疗费尚未发生，应以实际发生后的费用为准。
被上诉人邓楚学答辩称：一、本案是工伤保险待遇纠纷，上诉人应依法赔偿各项损失；二、工伤保险机构已经将一次性伤残补助金、一次性医疗补助及医疗费支付给上诉人，答辩人理应得到赔偿；三、上诉人在仲裁及一审均未举证证明工资情况；四、答辩人主张后续治疗费是依据医疗机构的建议提出，尚未发生的与实际发生的费用差距不大。请求二审驳回上诉，维持原判。
本院二审对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点是：一、被上诉人的工资标准如何确定；二、被上诉人主张的后续治疗费是否应予支持。关于焦点一。上诉人作为用人单位，对于工资标准的事实更具有举证能力，但上诉人没有提供证据证实被上诉人受伤前12个月的平均工资为3000元每月，故本院对该上诉理由不予采纳。一审法院在双方均未举证证明邓楚学工资的情况下，参照2013年度郴州市职工平均工资3399元／月标准予以计算各项损失并无不当。关于焦点二。本案系工伤保险待遇纠纷，双方解除劳动关系后，上诉人应依据《工伤保险条例》的规定支付被上诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。原审法院在判决一次性工伤医疗补助金之外另行判决后续治疗费，无法律依据，本院二审予以纠正。综上，原审判决认定事实清楚，但对后续治疗费判决不当�依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省永兴县人民法院（2015）永民初字第1090号民事判决第二项，即“驳回原告邓楚学的其他诉讼请求”；
二、变更湖南省永兴县人民法院（2015）永民初字第1090号民事判决第一项为：“限上诉人龙礼仙于本判决生效后10日内向被上诉人邓楚学支付停工留薪待遇、住院伙食费、护理费、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等共计132，581.8元，扣除已经支付的8000元，实际还应支付124，581.8元”。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍�付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费，一审法院免于收取。二审案件受理费10元，本院已予免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 许斌海
代理审判员 邵毅波
代理审判员 刘 扬
二〇一五年十二月一日
书 记 员 孙宝乐
附相关法律条文：
《工伤保险条例》第三十条职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长�得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资、八级伤残为11个月的本人工资、九级伤残为9个月的本人工资、十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、�辖市人民政府规定。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费标准，由统筹地区社会保险行政部门会同财政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况，与养老保险待遇同步调整。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反�定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。