广东省佛山市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）佛中法民四仲字第68号
申请人佛山市梅花园汽车销售服务有限公司三水分公司，住所地广东省佛山市三水区。
负责人张会议，总经理。
委托代理人蔡奋峰，广东华生律师事务所律师。
委托代理人陈小华，广东华生律师事务所实习律师。
被申请人胡永娴，女，汉族，1986年3月8日出生，住广东省佛山市三水区。
申请人佛山市梅花园汽车销售服务有限公司三水分公司（以下简称“梅花园三水分公司”）因与被申请人胡永娴劳动争议一案，不服广东省佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会三劳人仲案终字（2014）98号仲裁裁决，于2014年5月8日向本院提起申请，要求撤销该仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
申请人梅花园三水分公司申请称：一、仲裁裁决认定事实错误。首先，胡永娴于2014年1月29日从梅花园三水分公司自动离职，并未就离职的行为向梅花园三水分公司提交任何的书面材料，其离职行为亦未得到梅花园三水分公司的批准，只是单方没有回梅花园三水分公司上班。而双方约定若解除劳动关系，胡永娴必须做好交接工作，胡永娴未按约履行。且胡永娴在自行离职的当天把手上的多份维修发票及维修资料当众撕毁，导致梅花园三水分公司丢失多份数据。故梅花园三水分公司曾多次找到胡永娴要求其继续回来上班整理好撕毁的资料。但是胡永娴怕被梅花园三水分公司追究相关责任，均不予理会。胡永娴的行为应当认定为自动离职，而非三劳人仲案终字（2014）98号仲裁裁决推定的由用人单位提出经双方协商一致解除劳动合同。其次，关于加班工资的问题。胡永娴每天考勤的工作时间不足10小时，中午有2个小时的休息时间，故实际工作时间约8小时，梅花园三水分公司在劳动仲裁阶段提供的4份证人证言均可以证实上述事实。梅花园三水分公司所有员工都是严格按照8小时上班制，就个别的加班现象也已经支付了相应的加班费。三劳人仲案终字（2014）98号仲裁裁决酌定胡永娴每天的工作时间为9小时是错误的。再次，胡永娴是通过银行卡收取工资的，胡永娴对其主张5000元的工资应当承担举证责任，但是胡永娴却选择隐瞒了足以影响公正裁决的证据。二、仲裁裁决的法律适用错误。基于错误的事实认定，三劳人仲案终字（2014）98号仲裁裁决适用的相关法律、法规亦是错误的，裁决梅花园三水分公司向胡永娴支付解除劳动合同的经济补偿金和2012年1月24日至2014年12月期间的加班工资，是不符合法律规定的。综上，梅花园三水分公司认为胡永娴隐瞒了足以影响公正裁决的证据，三劳人仲案终字（2014）98号仲裁裁决认定事实错误、适用法律错误，请求撤销三劳人仲案终字（2014）98号仲裁裁决，判令胡永娴承担案件受理费。
被申请人胡永娴答辩称：梅花园三水分公司申请撤销仲裁裁决的理由不成立，所述事实也不是真实的，请求法院驳回其请求。
本院经审理查明：胡永娴作为申请人，以梅花园三水分公司为被申请人，因劳动争议向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、《广东省工资支付条例》第十六条、第二十条、第四十四条以及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的有关规定，作出三劳人仲案终字（2014）98号仲裁裁决：“一、被申请人佛山市梅花园汽车销售服务有限公司三水分公司在本裁决书生效之日起三日内向申请人胡永娴支付解除劳动关系经济补偿12500元、2012年1月24日至2013年12月期间平时加班工资5113.71元，合共17613.71元；二、驳回申请人胡永娴的其他仲裁请求事项。本裁决为终局裁决，申请人如不服本裁决，可自收到本仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，仲裁裁决书即发生法律效力。一方当事人逾期不起诉，又不自觉履行的，对方当事人可向人民法院申请强制执行”。胡永娴在收到上述裁决后在法定期限内没有向人民法院提起诉讼。
梅花园三水分公司提交了胡永娴的银行流水记录，拟证明胡永娴离职前十二个月的平均工资为4292.17元，三劳人仲案终字（2014）98号仲裁裁决认定的胡永娴月平均工资有误。胡永娴质证后认为，对于该证据的真实性没有异议，对于其证明内容有异议，认为胡永娴的工资收入除银行转账外还有现金发放，且梅花园三水分公司在劳动仲裁时抗辩胡永娴的月平均工资为4536.76元，与申请撤销劳动仲裁时主张的4292.17元前后不一致。对于胡永娴的月平均工资数额前后主张不一致的情况，梅花园三水分公司未能给出合理解释。对该证据的认证，本院将在下文中一并阐述。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，人民法院经审核有下列情形之一的，应当裁定撤销劳动争议仲裁终局裁决：“（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”即申请人梅花园三水分公司只能针对劳动仲裁裁决存在上述条款第（一）项至第（六）项情形之一才能向法院申请撤销终局裁决。
经审查，本案中梅花园三水分公司认为由于胡永娴隐瞒了足以影响公正裁决的证据，导致三劳人仲案终字（2014）98号仲裁裁决事实认定错误、法律适用错误。梅花园三水分公司主张胡永娴在劳动仲裁期间隐瞒了足以影响公正裁决的证据即胡永娴请求经济补偿的相关证据。梅花园三水分公司认为双方的劳动关系在劳动仲裁期间仍存续，梅花园三水分公司无需向胡永娴支付经济补偿；对于双方解除劳动关系的原因和涉及经济补偿计算标准的胡永娴的月平均工资问题均应当由胡永娴承担举证责任，故对于上述情况梅花园三水分公司均未向劳动仲裁机构提供相应的证据材料。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定和《广东省工资支付条例》第四十四条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他证据作出认定”的规定，本案中关于双方解除劳动关系的原因和胡永娴的月平均工资数额，梅花园三水分公司作为用人单位在劳动仲裁阶段均负有举证义务。梅花园三水分公司在劳动仲裁期间不进行相应的举证以反驳胡永娴对月平均工资数额的主张，是梅花园三水分公司对其自身民事权利的处分，梅花园三水分公司向本院提供的胡永娴银行流水记录并不能证明胡永娴隐瞒了足以影响公正裁决的证据，本院对该证据不予采纳。除上述证据之外，梅花园三水分公司未能提供其他的证据证实胡永娴存在隐瞒了关于经济补偿相关证据的情况。因此，梅花园三水分公司未能举证证明胡永娴隐瞒了足以影响公正裁决的证据。
关于双方解除劳动关系的原因、加班时间和加班工资的认定、月平均工资的认定等均属于事实认定方面的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，事实认定方面的问题并不属于可以申请撤销劳动仲裁裁决的情形，本院对梅花园三水分公司的上述理由不予审查。
此外，梅花园三水分公司主张三劳人仲案终字（2014）98号仲裁裁决基于对事实的错误认定导致法律适用错误。经审查，三劳人仲案终字（2014）98号仲裁裁决认定梅花园三水分公司需要向胡永娴支付经济补偿和加班工资所依据的法律、法规并无不当。
综上，广东省佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会三劳人仲案终字（2014）98号仲裁裁决不存在对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、法律适用错误的情形。梅花园三水分公司申请撤销仲裁裁决的理由均不能成立，本院依法予以驳回。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条、《诉讼费用交纳办法》第十条第（五）项、第十四条第（五）项、第二十九条、第三十八条第四款的规定，裁定如下：
驳回申请人佛山市梅花园汽车销售服务有限公司三水分公司要求撤销广东省佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会三劳人仲案终字（2014）98号仲裁裁决的申请。
本案申请费400元，由申请人佛山市梅花园汽车销售服务有限公司三水分公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 罗凯原
代理审判员 钟 玲
代理审判员 谢达辉
二〇一四年六月十九日
书 记 员 黄楚正