福建省福州市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0102民初2175号
原告李静，女，汉族，1985年12月30日出生，住福建省松溪县。
委托代理人吴金荣，福建重宇合众（福州）律师事务所律师
委托代理人吴伟清，福建重宇合众（福州）律师事务所实习律师。
被告福州和记电讯有限公司，住所地：福州市五一中路法定代表人陈丽华，总经理。
委托代理人高秋平、齐飙，该公司职员。
原告李静诉被告福州和记电讯有限公司劳动争议一案，本院于2016年3月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李静及其委托代理人吴金荣、吴伟清，被告福州和记电讯有限公司的委托代理人高秋平、齐飙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年6月原告于被告处任主办会计一职，基本月薪为3800元／月。被告未与原告签订书面劳动合同，且原告在被告处任职期间一直以福州最低工资为基数替原告交社保。原告于2014年12月怀孕，并在2015年8月25日产下双胞胎。原告于2015年6月26日发生严重宫缩，经产科医生诊断为有先兆流产的迹象，医生医嘱要卧床休息保胎，故原告致电部门领导，部门领导与总经理同意于2015年6月27日起请病假至2015年8月24日，从2015年8月25日至2015年12月15日请产假。2015年8月，被告在未通知原告的情况下将原告的社、医保减员，原告致电部门领导，在部门领导的协调下，被告将原告社、医保于2015年8月底又增员。2015年10月，被告在未通知原告的情况下单方面与原告解除劳动关系，并将原告社、医保减员，此时，原告仍处于休法定产假期间，被告单方解除劳动关系的行为构成违法解除。故原告于2016年1月12日向福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决确认被告的单方解除行为违法，但对赔偿金的计算标准适用错误。应该按照原告的应发工资3800元作为赔偿计算的标准，而不应该以社保缴费的基数作为赔偿计算标准。故原告诉至法院，请求判令：1.被告支付原告产假期间（2015年8月25日至2015年12月30日）单方面解除劳动关系赔偿金3800元／月×6个月=22800元；2.被告支付原告产假期间基本工资128天（98天＋剖腹产15天＋双胞胎15天）×126.66元／天=16212.48元；3.由被告承担本案全部诉讼费用。
被告辩称，原告所提出的诉讼请求，被告不同意。被告历来严格遵守国家劳动法规，不存在原告诉请中的情况。1、原告陈述，其于2014年12月份怀孕，在2015年6月26日发生严重宫缩，经产科医生诊断为有先兆流产的迹象，且医嘱卧床休息保胎。实际上，公司在收到这份诉状前没有哪位相关领导知道原告所提及的这些症状及医院开具的相关证明。2、原告声称其曾经致电公司相关领导请过病假及产假。实际情况是原告所说的相关领导没有任何印象收到过类似的电话，且公司的规章制度明确写明员工的请假流程，而原告直到现在也没有补办过任何的请假手续。3、原告认为其提交2015年6月28日和29日的邮件截图，以及QQ的聊天记录，证明其有进行交接。实际情况是，原告在怀孕期间，公司已经考虑到原告怀孕后期需要回家生育的问题，提早要求她做工作上的移交，而原告对此一直持抗拒心态，没有积极的配合，只有在准备接手其工作的财务部同事遇到问题的时候，向她询问，才时有时无的进行只言片语的答复。从财务工作基本规则来说，财务工作做为公司重要的职责岗位，因其工作的特殊性，在相关人员离职或因故较长时间无法上班的情况下，对移交应该有完整的移交记录以及相对应的背书文档，原告从来没有配合公司做过正式的移交。原告提供的两份邮件分别是《金蝶供应链操作流程》和《报税证明》清单，而财务工作的交接远不止这么简单的提交个财务软件的流程以及一份清单就算完成的。至于QQ聊天记录截图，都是四月份的记录，这个时间段原告还在上班期间，而且也都是公司的财务同事在原告未积极主动的配合交接的情况下自行摸索，遇到无法解决的问题再三询问，原告才被动的进行答复。4、关于原告提到的关于社、医保减员的问题。原告在2015年6月27日后，在没有办理任何请假手续的情况下，突然不来公司上班，期间公司相关人员也多次要求原告前来公司办理正规的移交手续，原告一直不予配合，作为公司重要岗位的财务人员，这种不负责任的工作态度，对公司的正常运作造成极大损失，严重违反了公司规章制度，被告在2015年8月份，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定做出辞退原告的决定，并减员了原告的社、医保，但公司在获知原告生育需要医保卡缴纳相应费用，本着人道精神，在当月底又恢复了原告的社医保，并在原告已被辞退的状态下仍然支付其社、医保对公部分的费用。直到2015年10月，被告被逼无奈，只能再次对原告的社医保进行减员处理。综上所述，原告无视公司规章制度，怀孕期间不仅不办理任何请假等手续，且不配合公司进行工作移交，已对公司造成严重的困扰及损失，并有可能在后期因交接不清造成不必要且不可预见的财务风险，公司为严肃管理制度，依据相应法律法规做出解除与原告劳动关系的决定，并保留追究其法律责任的权利。公司的决定，完全合法合理，关于原告要求被告支付劳动工资和赔偿金的请求缺乏事实依据，被告请求驳回原告的全部诉讼请求，并承担本案全部的诉讼费用。
经审理查明，原告于2013年6月份入职被告处，从事会计工作，双方未签订劳动合同。被告为原告参加社会保险并缴费。2015年7月20日，被告作出《旷工解聘通知书》，载明：“李静因在工作期间，于2015年6月27日起至今，在未办理任何请假手续且未取得公司同意情况下，不按公司规定执行正确的出勤，情节特别严重，影响及其恶劣，依照《劳动合同法》和《员工手册》，将从2015年8月1日起处以解聘处分。”原告称其没有收到过《旷工解聘通知书》。2015年8月25日至2015年8月31日期间，原告住院分娩。2015年10月，被告办理了原告的社会保险减员手续。原告认为双方的劳动关系于2015年10月解除。原告提供的工资条证明其在解除劳动关系前十二个月平均工资为3800元。被告对工资条予以确认。原告确认其有参加生育保险，且有领取生育津贴。
另查，原告曾向福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，鼓劳仲案（2016）005号《裁决书》裁决：一、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金7500元；二、驳回原告的其他诉讼请求。《裁决书》送达原、被告后，原告不服，向本院起诉。
本院认为，原、被告建立劳动关系，双方应遵守相关法律法规。被告认为原告严重违反规章制度，解除了其与原告的劳动关系，依照证据规则，被告应对原告存在严重违反规章制度的事实负有举证义务，但被告未能提供原告违反规章制度的证据，应当承担举证不能的后果，被告解除劳动关系系违法解除。关于解除劳动关系的时间，因被告无法证明已将《旷工解聘通知书》送达原告，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，并结合被告为原告办理社会保险减员手续时间，本院认为，原、被告解除劳动关系的时间应为2015年10月。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，被告应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金19000元（3800元×2.5个月×2倍）。关于产假期间的基本工资，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”原告已经参加生育保险，其产假期间的生育津贴应由生育保险基金支付，且原告确认领取生育津贴，故原告诉请被告支付产假期间基本工资于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《女职工劳动保护特别规定》第八条之规定，判决如下：
一、被告福州和记电讯有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李静违法解除劳动关系赔偿金19000元；
二、驳回原告李静的其他诉讼请求。
本案诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告负担。
被告如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
代理审判员 林 巧
二〇一六年七月二十八日
书 记 员 郑怡馨
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育
保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。