上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪二中民三（民）终字第153号
上诉人（原审原告）姚尚怀。
被上诉人（原审被告）上海奉申制冷控制器有限公司。
法定代表人李韵清。
委托代理人孙凯哲，上海运帷律师事务所律师。
上诉人姚尚怀因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2013）嘉民四（民）初字第1067号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人姚尚怀，被上诉人上海奉申制冷控制器有限公司（以下简称奉申公司）的委托代理人孙凯哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
姚尚怀不服上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会嘉劳人仲（2013）办字第3245号裁决，请求判令奉申公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币（以下币种均为人民币）36，060元。
原审法院审理中，姚尚怀提交了以下证据材料，奉申公司经质证，发表相应质证意见：
1、仲裁裁决书，旨在证明本案已经过仲裁前置程序；奉申公司对仲裁裁决书的真实性无异议；
2、劳动合同书，旨在证明姚尚怀与奉申公司间存在劳动关系，月基本工资约定为6，010元；奉申公司对该证据的真实性无异议；
3、开除通知书，旨在证明2013年8月21日，奉申公司以姚尚怀工作时间多次参与聚众赌博为由，而解除与姚尚怀的劳动关系；奉申公司对该证据的真实性无异议；
4、姚尚怀、王佳波、叶梁津发给奉申公司李总的电子邮件、黄某某的坦白书，该些证据系奉申公司在仲裁期间提交的证据，旨在证明该些证据材料均系奉申公司伪造的，姚尚怀并未参与赌博，也未向奉申公司李总发过该份邮件；奉申公司对该证据的真实性无异议，奉申公司也表示将在举证过程中提供该证据材料的原件；
5、员工守则及员工守则领取登记表，旨在证明姚尚怀知道奉申公司有严禁在公司内赌博的规定，姚尚怀没有参与赌博，奉申公司系违法解除劳动关系；奉申公司对该证据的真实性无异议。
奉申公司向原审法院递交了以下证据材料，姚尚怀经质证，发表相应质证意见：
1、姚尚怀、王佳波、叶梁津发给奉申公司李总的电子邮件原件，该些电子邮件原件是将发送的电子邮件内容打印在纸张上，由姚尚怀、王佳波、叶梁津本人签字形成的，旨在证明姚尚怀在奉申公司工作期间存在多次参与聚众赌博的行为，并且姚尚怀在其发送给奉申公司李总的电子邮件中签字确认参与赌博的事实。奉申公司同时表示，王佳波、叶梁津无法出庭作证；姚尚怀对该证据的真实性均有异议，认可电子邮件上的签字是自己签字的，但是认为是先签字后打印内容的，是奉申公司找到了姚尚怀在白纸上的签字后，打印了以上电子邮件的内容，由于姚尚怀经常在公司外面跑，因工作需要，姚尚怀经常在白纸上签字作为备用。姚尚怀在庭审后向原审法院提交了案外人张亮所写的书面说明，张亮表示姚尚怀作为质检部经理存在曾经在白纸上签字的情况；
2、奉申公司员工黄某某的坦白书，旨在证明黄某某系奉申公司仓储部的负责人，黄某某也多次参与了聚众赌博，其书写的坦白书是对聚众赌博的情况进行说明，也是承认错误。黄某某在坦白书中提到与姚尚怀一起参与赌博，并且黄某某会当庭陈述聚众赌博的情况；姚尚怀对该证据真实性不认可，认为系虚假的；
3、照片若干，旨在证明2013年8月1日，奉申公司的领导在工作时间，于奉申公司的仓储部当场抓住黄某某、王佳波、曹曙光、叶梁津赌博，并拍摄了照片，经向这几个人调查，姚尚怀也多次参与了聚众赌博；姚尚怀对该证据真实性不认可，认为该照片无法证明存在赌博的行为。
本案举证期限以内，奉申公司申请证人黄某某、陈某某出庭作证，以证明姚尚怀参与赌博的情况。
证人黄某某出庭陈述了以下内容：黄某某确认奉申公司证据2即坦白书是其以电子邮件附件的形式发送给奉申公司李总的，内容均属实，也是其签字确认的。黄某某同时确认2013年8月1日其与曹曙光、王佳波、叶梁津在仓储部聚众赌博时被奉申公司领导当场抓住。证人同时表示姚尚怀曾经多次与其一起参与聚众赌博。赌博的地点是仓储部四楼仓库。奉申公司领导对证人进行的处罚是罚款500元，留职观察三个月。
证人陈某某出庭陈述了以下内容：证人曾经与姚尚怀一起参与聚众赌博，赌博的地点是仓储部四楼仓库。奉申公司对其聚众赌博行为作出罚款500元，留职查看三个月的处罚。赌博的地点是仓储部四楼仓库。
经质证，姚尚怀对证人黄某某、陈某某的证人证言的真实性均有异议，认为与事实不符。奉申公司对证人黄某某、陈某某的证人证言的真实性无异议，认为两证人陈述的均系客观事实。
综合双方的举证和质证情况，结合庭审中，双方当事人的陈述，证人的陈述。奉申公司对于姚尚怀所提供的证据1仲裁裁决书、证据2劳动合同书、证据3开除通知书、证据5员工守则及员工守则领取登记表的真实性均无异议，原审法院对该些证据予以认定；姚尚怀虽然对于奉申公司提供的证据1中的由姚尚怀签字的电子邮件的真实性有异议，认为是先签字后打印，但姚尚怀确认该邮件系其本人签字，且该签字的时间是2013年8月7日，和电子邮件的发送时间2013年8月6日可以对应。姚尚怀亦没有提供充分、有效的证据证明该电子邮件系先签字后打印的，故原审法院对该证据予以认定。结合本案中证人的相关陈述，原审法院认定姚尚怀在奉申公司工作期间多次参与聚众赌博的事实。
原审法院查明，姚尚怀于2010年8月26日进入奉申公司工作。2013年间，姚尚怀在奉申公司工作期间，多次在工作时间参与赌博，该行为被奉申公司领导发现后，姚尚怀向奉申公司领导发送电子邮件以承认错误。2013年8月21日，奉申公司向姚尚怀发出书面通知，根据奉申公司的规章制度，以姚尚怀工作期间多次聚众赌博为由而解除了与姚尚怀间的劳动关系，姚尚怀离职前在奉申公司处担任质检部经理，月基本工资为6，010元。2013年8月23日，姚尚怀申请仲裁，要求奉申公司支付违法解除劳动合同的赔偿金50，000元。嘉定区劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月18日作出嘉劳人仲（2013）办字第3245号裁决书，裁决对于姚尚怀请求的事项不予支持。姚尚怀不服，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于姚尚怀要求奉申公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金36，060元，姚尚怀在奉申公司工作期间利用工作时间赌博，该行为违反了奉申公司的规章制度，姚尚怀也清楚地了解奉申公司的规章制度，因此奉申公司解除与姚尚怀间劳动关系的行为并无不当，故对于姚尚怀要求奉申公司支付违法解除劳动合同的赔偿金36，060元之诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回姚尚怀要求上海奉申制冷控制器有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币36，060元之诉讼请求。
上诉人姚尚怀不服原审法院判决，上诉称，姚尚怀从未参与任何聚众赌博，且奉申公司未能提供充分的证据证明其赌博的事实，所以奉申公司系故意寻找理由开除姚尚怀，纯属违法。原审判决错误，请求撤销原判，支持其原审诉讼请求。
被上诉人奉申公司辩称，姚尚怀在工厂赌博的事实客观存在，公司解除劳动合同并未违法，原审判决正确，请求维持原判。
本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。
本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，奉申公司的员工守则规定，在公司厂区内或者宿舍内赌博者，公司可以予以开除。姚尚怀知晓员工守则的规定，则理应予以遵守，如姚尚怀存在赌博的行为，奉申公司完全可以解除劳动合同，而无需给予任何补偿。奉申公司在审理中提供了由姚尚怀签字的电子邮件打印件，邮件内容可以反映出姚尚怀存在多次参与赌博的行为，故姚尚怀参与赌博确实客观存在，奉申公司解除劳动合同并无不当。至于姚尚怀主张是奉申公司在其签过字的空白文件上变造了邮件，缺乏依据，本院难以采纳。据此，原审法院认定事实清楚，判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人姚尚怀负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 翁 俊
代理审判员 谢亚琳
代理审判员 叶旭初
二〇一四年二月二十一日
书 记 员 王于辰
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。