江苏省南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0106民初9242号
原告：广州皇莎投资有限公司，统一社会信用代码:914401013046885882，住所地在广东省广州市天河区黄埔大道西76号2611房。
法定代表人：唐碧娟，经理。
委托代理人：蓝江丰，北京大成（广州）律师事务所律师。
委托代理人：王朝阳，北京大成（广州）律师事务所律师。
被告：黄画琼，女，汉族，1976年9月16日生，住江苏省南京市鼓楼区。
原告广州皇莎投资有限公司（以下简称皇莎投资公司）诉被告黄画琼劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月9日受理后，依法由审判员邢锐适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告皇莎投资公司委托代理人王朝阳，被告黄画琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告皇莎投资公司向本院提出诉讼请求如下：原告无需向被告支付2015年12月至2016年7月工资24912元和解除劳动关系的经济补偿21228元。事实和理由：1、仲裁认定原告未安排被告工作不符合事实。2015年11月27日，原告就通知被告，南京办事处和无锡办事处合并，原南京办事处人员的工作由无锡办事处的负责人安排；2015年12月2日，原告通知被告将库存商品配送至无锡办事处，但被告不仅不按要求配送，反而将公司价值近80万元的产品私自转移出公司，至今未归还；因被告不服从公司安排，私自转移货物，公司于2015年12月7日作出停薪留职的处理；2、被告要求支付经济补偿金的事实和理由不成立。2016年7月29日，被告发函解除与原告的劳动关系。原告合并办事处是自主经营权，无须与被告协商并征得被告同意。关于2015年12月至2016年6月工资，因原告已对被告做出停薪察看的决定，被告未回到公司上班，拒绝执行公司的工作安排，未提供劳动，缺勤又未办理请假手续，原告无需支付工资。且根据公司做出的停薪察看决定，公司有权不支付被告工资。请求依法支持原告的诉讼请求。
被告黄画琼辩称：不同意原告诉讼请求。1.南京公司与无锡公司合并未经过我同意，也未提前告知我，按照我们的劳动合同，应该提前一个月，经我本人同意，才可对我的岗位进行调整。2.公司欠了南京办事处的房租，是由我个人垫付了房租，为了保护公司财产，所以保管了货物。货物现在在我这里，但数额不对，零售价只有63万左右，与原告说的80万不相符；3.未提前与我个人协商，只有人事部经理电话临时通知我说要撤销；4.我还在工作状态，与南京客户还有联系，但原告一直拖欠我工资，所以我于7月29日向公司发出解除合同通知。另外，劳动合同是原告造假的，2014年10月以后，我们就没有续签劳动合同。请求：1.原告补偿自2014年12月至2016年7月未签订劳动合同的双倍工资10万元，按照月薪15000元计算，15个月是30万元，我只要10万。2.支付解除劳动合同的经济补偿金3万元（1.5万元×2）。3.支付2015年12月至2016年6月的工资105000元（1.5万元×7）。
审理查明的事实
（一）双方无争议的事实
黄画琼于2013年10月入职皇莎投资公司，担任皇莎投资公司南京办事处的负责人。2015年12月1日，南京办事处于无锡办事处合并，2015年12月7日，皇莎投资公司向黄画琼发出通知，载明“由于原南京办事处负责人黄画琼、仓管王建林、行政前台高桂林严重违纪，现公司决定对以上三位伙伴做出停薪察看处理。具体原因如下“1、在12月1日苏北（原南京办事处）与苏南（无锡办事处）合并当天，没有正面处理问题，私下转移公司货品。2、在公司限期内（12月5日前，已出函通知），没有配合公司把全部货品调配至苏南（无锡办事处）。继续窝藏公司财产，价值巨大!造成严重后果，情节严重”。2016年7月29日，黄画琼向黄莎投资公司发出解除劳动关系通知并于当日离职，通知书载明“因公司在未与本人沟通协商情况下，擅自撤销南京办事处，并至今未发2015年12月至2016年6月份工资，现本人要求与公司解除劳动合同关系、补发工资”。
2016年2月，黄画琼向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求皇莎投资公司支付2015年11月工资15000元、补缴社保、2015年1至11月扣留的提成50000元、未签劳动合同的双倍工资180000元、南京办事处2015年物业费、房租、办公费等。2016年2月25日，该委做出宁劳人仲案【2016】258号仲裁裁决书，裁决皇莎投资公司支付黄画琼20**年11月工资、2015年1至9月扣留提成、房租等共计38812.72元，该裁决书已经生效并执行完毕。2016年6月30日，黄画琼第二次向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2015年12月份工资以及违法解除赔偿金，后于2016年8月12号撤诉。后黄画琼第三次向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付2014年12月至2016年7月未签书面劳动合同的双倍工资300000元、解除劳动合同的经济补偿30000元和2015年12月至2016年6月工资105000元。该委于2016年9月8日作出宁劳人仲案【2016】1015号仲裁裁决书，裁决皇莎投资公司支付黄画琼20**年12月至2016年7月工资24912元、经济补偿金21228元，驳回黄画琼的其他仲裁请求。皇莎投资公司不服该仲裁裁决，遂于法定期限内向本院提起诉讼。
（二）双方有争议的事实
1、黄画琼的月工资标准。
黄画琼主张，每月工资标准为15000元。
皇莎投资公司认可原告黄画琼的月工资是15000元，主张工资包括基本工资、绩效补贴、岗位补贴、通讯补贴、福利津贴、全勤福利，应扣除通讯补贴、福利津贴、全勤福利来计算月工资标准。皇莎投资公司就主张提交薪资统计表。
黄画琼发表质证意见：对薪资统计表的真实性不认可，其工资构成应当是基本工资加销售提成，不存在原告说的工资项目构成，且原告做的薪资统计表之前没有给其看过。
本院认证如下：首先，皇莎投资公司提交的工资表未经原告签字确认，原告亦不认可，则该工资表的真实性本院不予确认，公司主张部分组成不属于工资应扣除的意见，本院不予支持；其次，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。即使公司提交的工资组成是真实的，根据条例的规定，该几项构成亦属于工资构成，则应认定黄画琼的月工资标准为15000元。
判决理由和结果
关于工资问题。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，公司自2015年12月7日起未安排原告工作，但也未与原告解除劳动关系，则应当按照《江苏省工资支付条例》的规定支付原告工资，即用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资，超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。公司认为已经对黄画琼做出了停薪留职的处理决定，黄画琼无权享有工资，但公司未能提供据以作出的制度或者法律依据，则皇莎投资公司应当支付黄画琼工资，黄画琼应当获得的工资数额为24912元（15000元+1770元/月×80%×7月）。
关于双倍工资问题。因审理中公司提供了有黄画琼签字的2013年10月1日至2016年9月30日的固定期限劳动合同，黄画琼对该劳动合同签名的真实性亦不持异议，其主张劳动合同签订的期限只有一年，但未提供相应的证据支持其主张，对其意见不予采信，则应认定双方签订的劳动合同的真实性。因双方已经签订了劳动合同，现黄画琼主张公司支付2014年12月至2016年7月未签订劳动合同的双倍工资不符合事实和法律，本院不予支持。
关于经济补偿金问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。本案中，公司未依法支付黄画琼自2015年12月起的工资，黄画琼据此辞职并要求支付经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持。则公司应按照15000元/月的标准向黄画琼支付经济补偿金。黄画琼主张公司支付两个月的经济补偿金不违反法律规定，本院予以支持。则公司应向黄画琼支付经济补偿金30000元（15000元×2）
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条之规定，判决如下：
一、原告广州皇莎投资有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄画琼支付2015年12月至2016年7月工资24912元；
二、原告广州皇莎投资有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄画琼支付解除劳动关系的经济补偿金30000元；
三、驳回原告广州皇莎投资有限公司的诉讼请求。
如原告广州皇莎投资有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
本案受理费5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 员 邢锐
二〇一六年十二月二十七日
见习书记员 韩笑