福建省连城县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）连民初字第2229号
原告王元梅，女，1959年6月29日生，汉族，住湖北省恩施市。
委托代理人罗友和，福建慧来律师事务所律师。
委托代理人朱斌，男，1945年9月27日生，土家族，住武汉市洪山区。系原告丈夫哥哥。
被告连城更旺生态农业有限公司，住所地福建省连城县隔川乡朱余村，组织机构代码67849591-6。
法定代表人林振营，职务执行董事。
委托代理人林添照、李支森，福建同英达律师事务所律师。
原告王元梅诉被告连城更旺生态农业有限公司劳动争议一案，本院于2015年11月23日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王元梅及其委托代理人罗友和、朱斌、被告连城更旺生态农业有限公司的委托代理人林添照到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王元梅诉称，原告于2007年5月起，原告接受被告的聘用，成为被告连城养猪场的职工，从事饲养员工作，月工资为3015元，被告一直未与原告签订书面劳动合同。直到2012年8月1日，被告才与原告签定书面劳动合同，约定劳动期限三年，自2012年8月1日至2015年7月31日止。自2007年5月起，被告一直未依法为原告缴纳社会保险。2015年7月1日，被告以原告已达法定退休年龄为由终止与原告的劳动合同，拒绝原告提出的合理补偿请求。2015年10月29日，原告向连城县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，2015年11月3日，连城县劳动争议仲裁委员会作出（2015）连劳仲不字第02号不予受理通知书，以原告已超过法定退休年龄，不属于劳动争议受理范围为由不予受理。第一，原告于2007年5月就到被告单位当饲养员，随后原告的爱人朱玉华也于2008年到被告单位当饲养员，但被告在2013年10月以前一直未与原告夫妇签订劳动合同，更未交付“五险一金”，且至今亦未补交、补付。故被告违反国家《劳动法》十分明显。第二，自原告夫妇在被告单位工作以来，被告不仅剥夺了原告夫妇的休息权（若原告要休息，被告就扣发工资），更剥夺了原告带薪年休假权（若原告要求休假或春节请假回老家，均被扣发工资）。第三，被告于2015年2月至3月，对原告等众多工人采取强行解除劳动合同或强行降低工资等，其手段非法，侵权严重。第四，在2015年4月至7月17日期间，被告不仅百般推诿、拒绝原告要求依法调处劳动争议、纠纷的正当要求，且不断对原告夫妇进行欺诈、哄骗和恐吓，并于六月底突然对原告宣布终止劳动合同离场，但对原告根本未享受到基本养老保险等待遇的事实和问题，却只字不提，其目的就是胁迫原告夫妇自行离职。特别是原告夫妇与被告谈判破裂后，被告竟然对原告采取辱骂和暴力威胁，致使原告夫妇根本无法在被告单位继续安全工作下去，只好于7月17日晚，在公安机关的帮助下含恨离开了被告的单位。由此，被告对原告夫妇所造成的精神打击和经济损害是巨大的。第五，原告夫妇，在他人帮助下转到连城文亨养猪场（原告根本不知该场是被告的分场）工作后，被告仍继续对原告夫妇进行打击报复，从而给原告夫妇的身心精神和经济收入等造成了进一步的伤害。即当被告得知原告在文亨养猪场就业之后，硬是阻止该场与原告夫妻签定劳动合同，致使原告夫妇不得不再次失业。因此，被告对原告夫妇所造成的经济和精神上的损害进一步扩大。第六，被告食言，拒不兑现2015年7月17日晚当面对公安机关干警作出要尽快结清所欠原告款项的诺言，至今仍将原告2014年3月至2015年7月的工龄工资和部分工资克扣着。综上，自原告夫妇进入被告单位至今，被告的侵权的事实俱在，对原告夫妇在经济和精神上所造成的损害很大，也是客观存在的，但相对于被告来说，原告夫妇是明显的弱者，再加上，由于文化水平不高，根本没有法制观念，所以，不得到不依靠司法机关以求合法权益得到救济和保护。请求人民法院判令：1、被告向原告支付未签订劳动合同应加倍支付的11个月的工资30709.8元；2、被告依法为原告补缴自2007年5月至2015年7月1日止的养老保险；3、被告依法为原告补缴自2007年5月至2015年7月1日止的医疗保险；4、被告向原告支付经济补偿金25627.5元；5、被告向原告支付2015年6月份的工资2791.8元；6、被告向原告补交自2007年5月至2015年6月止的住房公积金13679.82元；7、被告向原告支付失业保险待遇损失12656元；8、被告向原告支付2014年工龄工资3600元。庭审前增加诉讼请求，增加请求人民法院判令：1、被告向原告支付2014年3月至2015年8月的工龄工资5100元；2、被告向原告支付2015年4月至7月被克扣的工资；3、被告向原告按规定的经济补偿标准的二倍支付经济赔偿金；4、被告向原告支付精神赔偿10000元。
被告连城更旺生态农业有限公司辩称，原告起诉状所述与事实不符，反而是原告2015年7月18日就不辞而别给被告造成重大经济损失应赔偿，应驳回原告诉讼请求：1、首先原告所提供仲裁不予受理通知书无法确定其具体仲裁请求，其诉讼请求没有仲裁前置程序，应驳回其起诉。2、原告是于2012年8月1日到被告处上班，当天被告就与原告签定劳动合同，原告起诉状陈述2008年12月到被告处上班明显是与事实不符，因此不存在没有签劳动合同，所以原告要求加倍支付11个月工资是没有事实和法律依据。原告要求加倍支付工资的诉讼请求已超过时效。原告提供其自己制作员工信息表是虚假的不能作为证据，不能证明其2008年12月到被告处上班。3、被告与原告签定劳动合同之后，2012年9月被告就要求原告提供相片等办理社会保险，但原告认为交社会保险没有用，原告多次要求被告不要办理社会保险其不交社保、要求单位承担部份直接加到工资上支付给他，不提供相片办理社会保险，因此不存在补交养老保险和医疗保险、被告已把单位承担社保费用支付给被告。2013年10月起被告就强行给原告办理社会保险缴纳社保费用到2015年7月。若要补交2012年8月到2013年9月养老保险和医疗保险必须根据法律规定，原告个人承担部分必须先交给被告同时退还已领取被告支付给其社保补助款，因此原告要求被告支付失业待遇损失没有事实与法律依据。4、原告诉讼请求要求缴纳养老、医疗保险等社会保险，根据《社会保险法》等法律规定不属于人民法院受理范围，应驳回其起诉。5、2015年7月18日起原告就不辞而别，被告多次通知其回来办理退休手续，原告这种行为严重违反被告规章制度和双方签定劳动合同，为此被告于2015年7月28日通知解除与原告劳动合同。因此被告不用经济补偿金给原告，相反原告应赔偿由此给被告所造成经济损失。原告根本就没有去文亨猪场，同时文亨猪场是连城养旺公司，与本案无关，原告为了混淆事实蒙骗法庭，故意把养宝公司、被告更旺公司、养旺公司混淆，实际他们都是独立主体。6、由于经济环境变化，被告母猪清场，原告夫妻没事干原是计件绩效工作就比较低，原告夫妻提出其从2015年3月起从事勤杂工作，多余时间休息养身不用全日制上班，与被告协商，经双方协商被告同意原告请求，因此不存所谓降低劳动报酬事宜。被告都是按时足额发放不存在没有支付6月份工资。7、住房公积金不属于劳动法规定用人单位承担义务，被告没有义务为其办理住房公积金。8、原告增加诉讼请求没有经过仲裁前置程序，没事实和法律依据，应驳回其起诉。综上，原告诉讼请求没事实和法律依据，应驳回原告诉讼请求。
经审理查明，福建养宝生物股份有限公司与连城更旺生态农业有限公司属不同的法人单位，具有相对独立的法人资格，福建养宝生物股份有限公司系连城更旺生态农业有限公司的股东，连城更旺生态农业有限公司于2008年9月19日注册成立。原告王元梅自述于2007年5月入职福建养宝生物股份有限公司，在岩山养猪场工作，任该公司的饲养员，没有签订劳动合同。2012年8月1日，原告王元梅进入被告连城更旺生态农业有限公司工作，任公司的饲养员，并于2012年8月1日签订书面劳动合同，约定合同期限为三年，自2012年8月1日起至2015年7月31日止，2012年8月1日起至2013年9月止，被告连城更旺生态农业有限公司未为原告王元梅缴纳各项社会保险，但被告连城更旺生态农业有限公司认为已将需缴纳各项社会保险的费用以工资的形式发放给原告王元梅，原告王元梅在庭审中予以否认。2013年10月起被告连城更旺生态农业有限公司有为原告王元梅缴纳各项社会保险至2015年7月。2013年及2014年福建养宝生物股份有限公司有授予原告王元梅“优秀员工”称号。因原告王元梅达到退休年龄，被告连城更旺生态农业有限公司于2015年7月1日出具《劳动合同终止通知书》终止与原告王元梅的劳动合同，并通知原告王元梅办理退休手续。原告王元梅解除或终止劳动关系前12个月平均工资为2791.8元。原告王元梅认为对入职被告连城更旺生态农业有限公司的时间及养老保险待遇等有异议，于2015年10月29日向连城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，连城县劳动争议仲裁委员会认为原告王元梅已超过法定退休年龄，不属于劳动争议受理范围，于2015年11月3日作出（2015）连劳仲不字第02号不予受理通知书，决定不予受理，原告王元梅不服，为此诉至本院。
上述事实有原告提供的不予受理通知书、2015年员工基本信息复印件、《劳动合同》、交易明细复印件、《荣誉证书》、劳动合同终止通知书复印件、内资企业登记表、养宝内刊、被告提供的工资表复印件、报告复印件及原、被告双方当事人在法庭上的陈述等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，根据原告王元梅自述其于2007年5月入职福建养宝生物股份有限公司，在岩山养猪场工作，任该公司的饲养员，没有签订劳动合同。2012年8月1日进入被告连城更旺生态农业有限公司工作，任公司的饲养员，并于2012年8月1日与被告连城更旺生态农业有限公司工作签订书面劳动合同，因此原告王元梅与用人单位未签订劳动合同系发生在福建养宝生物股份有限公司用工期间，而根据原告王元梅提供的内资企业登记表可以证实福建养宝生物股份有限公司虽系被告连城更旺生态农业有限公司的股东，但福建养宝生物股份有限公司与被告连城更旺生态农业有限公司属两个不同独立企业法人，被告连城更旺生态农业有限公司并非福建养宝生物股份有限公司的分支机构或由福建养宝生物股份有限公司变更而来，同时被告连城更旺生态农业有限公司又不同意承继原告王元梅在福建养宝生物股份有限公司的工作年限，因此原告王元梅在被告连城更旺生态农业有限公司工作期间并未发生未签订劳动合同的情形，被告连城更旺生态农业有限公司并没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的情形，因此原告王元梅要求被告连城更旺生态农业有限公司向原告王元梅支付未签订劳动合同应加倍支付的11个月的工资30709.8元诉请，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征收暂行条例》第十三条、第二十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，因欠费、补缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。社会保险费、住房公积金的缴交属于社会保险费、公积金征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范畴。因此原告王元梅要求被告连城更旺生态农业有限公司为原告王元梅补缴养老保险、医疗保险、补交住房公积金的诉请，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告王元梅于1959年6月29日出生，于2014年6月29日达到法定退休年龄。被告连城更旺生态农业有限公司在2014年6月30日以达到法定退休年龄终止与原告王元梅的劳动合同，符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定。原告王元梅请求被告连城更旺生态农业有限公司支付经济补偿金及经济赔偿金及失业保险待遇损失不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十八条的规定，其要求被告连城更旺生态农业有限公司支付其经济补偿金、经济赔偿金及失业保险待遇损失的诉请，没有法律依据，本院不予支持。对于原告王元梅诉请被告连城更旺生态农业有限公司向其支付2015年6月份的工资2791.8元、支付2014年3月至2015年8月的工龄工资5100元以及支付精神赔偿10000元，因被告连城更旺生态农业有限公司否认，原告王元梅所提供的证据又不足以证实原告的主张，原告王元梅的该三项诉请，本院均不予支持。为保护劳动者和用人单位的合法权益不受侵犯，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、驳回原告王元梅要求被告连城更旺生态农业有限公司支付原告王元梅因未签订劳动合同应加倍支付的11个月的工资30709.8元的诉讼请求。
二、驳回原告王元梅要求被告连城更旺生态农业有限公司支付2015年4月至7月的工资2791.8元的诉讼请求。
三、驳回原告王元梅要求被告连城更旺生态农业有限公司支付2014年3月至2015年8月的工龄工资5100元的诉讼请求。
四、驳回原告王元梅要求被告连城更旺生态农业有限公司支付支付经济补偿金25627.5元的诉讼请求。
五、驳回原告王元梅要求被告连城更旺生态农业有限公司支付二倍经济赔偿金的诉讼请求。
六、驳回原告王元梅要求被告连城更旺生态农业有限公司支付精神赔偿10000元的诉讼请求。
七、驳回原告王元梅的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审 判 长 杨映辉
审 判 员 马勋彪
人民陪审员 谢 新
二〇一六年七月十八日
书 记 员 刘 璐
附注法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条即“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。