延边朝鲜族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉24民终628号
上诉人（一审被告）：安图县建筑工程有限公司。
法定代表人：边福有，该公司经理。
委托代理人：王守岑，吉林岑峰律师事务所律师。
委托代理人：金颖，吉林岑峰律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）：丁高振。
委托代理人：郑立颜，吉林郑立颜律师事务所律师。
上诉人安图县建筑工程有限公司（以下简称安图建筑公司）因与被上诉人丁高振劳动争议一案，不服吉林省安图县人民法院（2015)安白民初字第74号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
丁高振一审诉称：2013年8月13日，丁高振在给安图建筑公司承建的松江镇小沙河村垃圾处理站工程固定模板过程中，因架子突然断裂导致丁高振从3米高的二层架子上掉到地上，经诊断丁高振第三腰椎压缩性爆裂性骨折、腹部外伤、腹部软组织挫伤，全身多处软组织挫伤，胸12椎体压缩性骨折等。2013年12月10日，安图县人力资源和社会保障局认定丁高振为工伤。2014年10月31日经吉林省劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，现丁高振要求安图建筑公司赔偿医药费5300.45元;交通费3957元;宿费1570元;复印费254元;伤残补助金66220元(280元×21.5天×11个月);一次性工伤医疗补助金66220元(280元×21.5天×11个月);一次性伤残就业补助金54180元(280元×21.5天×9个月);停工留薪金108360元(280元×21.5天×18个月);护理费11924.64元(16周×7天×106.47元);伙食补助费7900元(100元×79天);鉴定费1200元,共计327056.09元；解除丁高振与安图建筑公司之间的劳动关系。
安图建筑公司一审辩称：丁高振要求30余万元赔偿费用，超出了法律规定的赔偿范围，安图建筑公司同意依据《工伤保险条例》及相关规定给予赔偿。丁高振是农民工，在安图建筑公司只工作了13天就受到了伤害，丁高振没有月工资，没有《工伤保险条例》第64条第2款规定的本人工资，依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第50条规定：计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故前12个月平均缴费工资。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。丁高振于2013年8月13日受到事故伤害，上一年度即2012年安图县职工的月平均工资为1996.25元。8级伤残及相关的赔偿标准为：1．一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，按照2012年度安图县职工平均工资1996.25元作为计算标准；2．停工留薪期工资（吉林省工伤职工停工留薪期分类目录有关规定腰部骨折S31.2）只能给付6个月的；3．对丁高振在长白山保护开发区中心医院发生的医疗费及其他医院发生的门诊费用中合理部分同意给付。对在药房开具的、诊所开具的因无医嘱，不同意给付。4．对交通费、食宿费依据《延边州工伤职工住院治疗期间伙食补助标准及到统筹地区外就医所需交通、住宿费支付标准的规定》给付。工伤职工住院治疗期间伙食补助费为15元/天.人。工伤职工到统筹地区以外就医的，市内交通补贴为10元/天.人（住院期间除外）；乘坐长途客车硬座、火车硬座费用实报实销；乘坐长途客车卧铺、火车卧铺、动车组、高铁、飞机等，需经统筹地区经办机构同意后实报实销。工伤职工到统筹地区外就医的伙食补助费为15元/天.人，住宿费为40元/天.人。5．对吉林延平司法鉴定所出具的收费发票1200元，因不是劳动能力鉴定，不是同一法律关系，不同意给付。6.本案丁高振与安图建筑公司之间的劳动关系已经终止。
一审法院认定：2013年8月13日，丁高振在给安图建筑公司承建的松江镇小沙河村垃圾处理站工程固定模板过程中，因架子突然断裂导致丁高振从3米高的二层架子上掉到地上，经诊断丁高振第三腰椎压缩性爆裂性骨折、腹部外伤、腹部软组织挫伤，全身多处软组织挫伤，胸12椎体压缩性骨折等。2013年12月10日，安图县人力资源和社会保障局认定丁高振为工伤。该认定已被延边朝鲜族自治州中级人民法院于2014年7月31日作出的终审判决所维持。2014年10月31日经吉林省劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。丁高振受伤后于2013年8月13日-2013年8月23日）在安图县医院住院10天，于2013年8月23日-2013年10月31日在长白山中心医院住院治疗69天，诊断为：第3腰椎爆裂性骨折伴椎管狭窄；脊髓损伤不全瘫，胸12椎体压缩性骨折，腰椎间盘突出症。第一椎体压缩性骨折（陈旧性），右锁骨陈旧性骨折，头面部外伤，颈部及胸部外伤。丁高振住院期间安图建筑公司已为其支付了大部分医疗费用，尚有部分费用未支付。现丁高振诉讼来院，请求判令：安图建筑公司支付剩余医疗费用4276.15元及因涉案事故产生的交通费3957元、住宿费1570元、复印费254元、一次性伤残补助金66220元（丁高振日工资是280元×21.5天×11个月）、一次性工伤医疗补助金66220元（280元×21.5天×11个月）、一次性伤残就业补助金54180元（280元×21.5天×9个月）、停工留薪金108360元（280元×21.5天×18个月），护理费11924.64元（2013年在岗职工日平均工资为106.47元×16周×7天）、伙食补助7900元（79天×100元）、鉴定费1200元，共计326061.79元。另查明，在安图建筑公司支付丁高振在长白山保护开发区中心医院治疗期间的医疗费中有678.40元(奥扎格雷钠注射液32支×21.20元/支)为不合理药费。丁高振在安图建筑公司工作期间，安图建筑公司没有为其缴纳工伤保险。
一审法院认为：丁高振在工作中受到伤害，并经安图县人力资源和社会保障局认定为工伤，鉴定为八级伤残，作为用人单位，安图建筑公司应按《工伤保险条例》规定，承担相应责任。丁高振要求安图建筑公司支付医疗费、交通费、住宿费、复印费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪金、护理费、伙食补助、鉴定费的诉讼请求，事实清楚，证据充分，本院对其合理部分予以支持，即，安图建筑公司应支付给丁高振医疗费用2460.10元（4276.15元-松江镇天一堂大药房购药费230.45元-长春中医诊所购药费97.2元-安图县医院、长白山中心医院陪护人员房间费810元-丁高振在长白山保护开发区中心医院治疗期间不合理药费678.40元）、交通费3163元、复印费165元。丁高振在安图建筑公司工作期间，约定了工作期限从2013年8月1日到2013年12月31日，工资按实际上班日，每日280元，由安图建筑公司供吃住，干完一处建筑就开资。丁高振在安图建筑公司工作到2013年8月13日便发生工伤事故，丁高振的工资应根据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第五十条“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按实际用工月数平均计算。月工资无法计算的，按统筹地区上年度职工月平均工资计算。”的规定计算。2015年2月2日丁高振、安图建筑公司双方收到安图县劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲裁字[2015]第1号仲裁裁决书，该裁决书解除丁高振、安图建筑公司之间劳动关系。因此丁高振本人工资应按2014年安图县职工月平均工资2459.33元（29512元÷12）计算。据此，安图建筑公司应支付给丁高振一次性伤残补助金27052.63元（2459.33元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金27052.63元（2459.33元/月×11个月）、一次性伤残就业补助金22133.97元（2459.33元/月×9个月）、根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第五条规定：“多种器官损伤的，以对应的各停工留薪期中最长期限作为确定该职工停工留薪的期限。各损伤部位停工留薪期不得累加”的规定及《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，丁高振腰椎骨折、脊髓损伤，停工留薪期应定为12个月，安图建筑公司应支付丁高振停工留薪金29511.96元（2459.33元/月×12个月）。丁高振的护理期限（丁高振、安图建筑公司双方同意）比照司法鉴定意见确定为16周，根据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条“工伤职工停薪留职期内，用人单位不得解除劳动（人事）关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇。停工留薪期需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费。”的规定，安图建筑公司应支付丁高振护理费12811.39元（2459.33元/21.5×16周×7天）。根据《延边州工伤职工住院治疗期间伙食补助标准及到统筹地区外就医所需交通、住宿费支付标准的规定》的规定，工伤职工住院治疗期间伙食补助费为15元/天.人。住宿费为40元/天.人。据此，安图建筑公司应支付丁高振伙食补助1185元（79天×15元）、住宿费40元。由于本案中丁高振、安图建筑公司同意按司法鉴定意见确认丁高振的护理期限，支付相关护理费，因此丁高振要求安图建筑公司支付司法鉴定费（误工、护理期限两项，每项均为600元）1200元，应调整为600元。综上，依照《工伤保险条例》第三十一条、第三十三条、第三十七条、第五十四条、第六十二条，《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第五条，《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条、第五十条之规定，判决：一、解除原告丁高振与被告安图县建筑工程有限公司之间的劳动关系；二、被告安图县建筑工程有限公司于本判决生效之日，向原告丁高振支付：医疗费用2460.10元、交通费3163元、住宿费40元、复印费165元、一次性伤残补助金27052.63元、一次性工伤医疗补助金27052.63元、一次性伤残就业补助金22133.97元、停工留薪金29511.96元、护理费12811.39元、伙食补助费1185元，鉴定费600元，合计126175.68元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告安图县建筑工程有限公司负担。
安图建筑公司上诉称：丁高振的本人工资应按2012年度安图县职工月平均工资即1996.25元计算。丁高振的停工留薪期不应该为12个月，应为6个月。丁高振住院10天，应支付10天护理费。故请求二审法院撤销原判，依法改判。
丁高振答辩称：一审判决正确，维持一审判决。
二审审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为：一审判决对于丁高振工资的认定，不违反《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第五十条“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按实际用工月数平均计算。月工资无法计算的，按统筹地区上年度职工月平均工资计算。”之规定，本院予以维持。一审判决对于丁高振停工留薪期的认定符合《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第五条“多种器官损伤的，以对应的各停工留薪期中最长期限作为确定该职工停工留薪的期限。各损伤部位停工留薪期不得累加”之规定，未超过合理范围，亦应维持。一审判决对于丁高振的护理期限的认定是在安图建筑公司和丁高振双方同意的前提下比照鉴定意见而确定的，本院予以确认。综上，安图建筑公司的上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一案件受理费10元、二审案件受理费10元，合计20元，由上诉人安图县建筑工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑贞子
审判员 咸柱英
审判员 池东波
二〇一六年六月十三日
书记员 刘 诚