河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫03民终3855号
上诉人（原审原告）：焦彦祯，女，汉族。
被上诉人（原审被告）：洛宁海升现代农业有限公司。住所地：洛宁县。
法定代表人：王俊清，该公司董事长。
委托代理人：雷鹏宵，该公司员工。
上诉人焦彦祯因与被上诉人洛宁海升现代农业有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省洛宁县人民法院（2016）豫0328民初464号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人焦彦祯、被上诉人洛宁海升现代农业有限公司之委托代理人雷鹏宵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：原告焦彦祯于2015年4月15日至2018年4月15日和被告洛宁海升现代农业有限公司签订为期3年的劳动合同，岗位为翻译工作，月工资4000元。2016年元月8日双方就工作岗位的变更未达成一致意见。2016年1月31日陕西海升果业发展股份有限公司灵宝分公司对原告焦彦祯给予除名。2016年2月23日洛宁海升现代农业有限公司作出《关于解除焦彦祯同志劳动合同决定》，决定载明：经公司研究决定，对焦彦祯同志于2016年2月23日解除与我公司劳动合同关系。之后，原告焦彦祯向洛宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，洛宁县劳动争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字（2016）第2号裁决书：1、洛宁海升现代农业有限公司向焦彦祯支付一个月的经济补偿金4000元，支付9天的工资1200元，共计5200元；2、驳回2015年4月至2015年11月加班费5000元及支付36000元的二倍工资的请求；3、终止双方劳动关系。原告不服该裁决诉至法院。
原审法院认为：劳动者权益应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，原告于2015年4月15日至2016年1月8日在被告处工作，时间为8个多月，被告应支付原告一个月经济补偿金4000元。原告于2015年10月18日向被告请假，2015年11月20日做清宫术。被告2016年1月31日致原告焦彦祯通知函，给予15天产假至2015年12月3日。根据陕西海升果业发展股份有限公司灵宝分公司出具的2015年11月份工资表，焦彦祯的工资为4000元，原告2015年11月份工资被告已发放，没有2015年12月份的原告工资发放情况，被告应支付原告2015年12月3天的产假工资；原告于2016年1月3日至8日在被告处工作，被告应支付原告6天的工资。故被告应支付原告9天的工资4000÷30×9=1200元。原告没有向法庭提供具体的加班时间和天数的证据，故原告请求被告给付加班费的诉求，该院不予支持。对于被告洛宁海升现代农业有限公司和原告签订的劳动合同书，原告提出劳动合同书中乙方焦彦祯非本人所签，系伪造，原告称在仲裁委开庭时提出劳动合同书非本人所签，已申请河南金剑司法鉴定中心进行笔迹鉴定，河南金剑司法鉴定中心出具了司法鉴定委托不予受理通知书。庭审中，原告没有再提交其他证据说明合同乙方焦彦祯非本人所签，该院审理认为2015年5月7日双方签订的劳动合同有效，原告要求被告另行支付36000元的二倍工资的请求该院不予支持。原告焦彦祯请求判决洛宁海升现代农业有限公司补缴社会保险金4982.32元、公积金960元的诉讼请求不属于人民法院的受案范围。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、被告洛宁海升现代农业有限公司应在判决生效后十日内向原告焦彦祯支付一个月的经济补偿金4000元，支付9天的工资1200元，共计5200元；二、驳回原告焦彦祯的其他诉讼请求。如未按判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告洛宁海升现代农业有限公司承担。
宣判后，焦彦祯不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，改判被上诉人向上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资36000元，支付2015年4月至2015年11月的加班费5000元，支付15天的产假工资2758.65元，支付2016年1月3日至8日的6天工资1103.46元，本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、原审法院对被上诉人提供的劳动合同的真假没有查清。原审中被上诉人还提交了其他证据，上面也有上诉人的签名，与劳动合同上的签名明显不同，一眼就能认出这两个签名笔迹不一致，上诉人在质证时也向原审法院进行提示，但原审法院并没有采纳上诉人的观点。仲裁时上诉人也提出对劳动合同上的笔迹进行鉴定，但因被上诉人拒绝提供其他证据导致鉴定无法进行，鉴定机构不予受理，这样的后果不应由上诉人承担。二、被上诉人应当支付上诉人加班费。2015年4月上诉人到被上诉人处工作后任劳任怨，在工作期间多次被派到其他分公司任职，加班打卡记录等相关加班证据都由被上诉人掌握，就由被上诉人提供。被上诉人在庭审过程中称加班缺席需要先征得部门经理同意后填写加班申请，再经部门领导签字后方可加班是虚假的。三、原审法院判令被上诉人支付上诉人9天工资包括的是2015年12月份3天产假工资以及2016年1月3日至8日在被上诉人处工作6天的工资，而上诉人主张的是2015年11月18日至2015年12月3日期间15天的产假工资。原审法院对2015年11月份的产假工资没有认定，被上诉人在原审庭审中出具的其自制的2015年11月份的工资表既没有上诉人签字，更没有相关支付凭证，不应予以采信。四、原审法院计算上诉人工资的月计薪天数不应当除以30天，而应当根据劳动部颁发《关于职工全年每月平均工作时间和工资折算问题的通知》中标准月计薪天数21.75天计算，被上诉人应向上诉人支付9天工资应为4000÷21.75×9=1655.19元，而不是1200元。综上，上诉人认为原审法院认定事实不清，判决错误，请求上级法院查明事实，支持上诉人的诉讼请求，维护上诉人的合法权益。
被上诉人洛宁海升现代农业有限公司答辩称：一、原审法院对被上诉人提供的劳动合同真假的事实已查清。答辩人在规定的期限内与上诉人建立了合法有效的劳动关系，因2015年期间工作交接出现失误，答辩人于社保局找到上诉人与被上诉人签订的劳动合同书原件并及时提交洛宁县人民法院。二、应驳回上诉人要求答辩人支付加班费的诉求。本公司加班制度为因员工确因工作需要而在工作时间以外加班的，需事先征得部门经理同意签字后填写加班申请表经同意后方可加班，加班工资随当月工资一并发放。2015年4月15日至2015年5月31日，因二期建园期间工作量大，已经为原告正常发放4月份加班补贴307.69元和5月份加班补贴500元。2015年6月至7月间，上诉人在陕西海升果业发展有限公司灵宝分公司财务部做会计工作，在这期间本公司并无加班，因此答辩人无需支付加班费。因业务发展需要，上诉人2015年8月又回到洛阳基地做项目融资工作，2015年9月18日是上诉人在被上诉人处工作的最后时间，在这期间上诉人并未向领导申请加班，每月工资正常发放，对工资数额也没有任何异议。之后至2015年11月间并未在答辩人处从事任何工作，因此，其要求答辩人支付加班费的理由不能成立。三、原审法院判决答辩人支付上诉人9天工资是错误的。上诉人在被上诉人处工作的最后时间是2015年9月18日，之前的工资都正常发放，2015年11月其已与弥勒超越农业有限公司建立劳动关系，与本公司无任何劳动关系，请求法院驳回其该项诉求。
本院经审理查明的事实与原审法院一致。
本院认为：焦彦祯上诉称洛宁海升现代农业有限公司未与其签订劳动合同应向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资，该公司提交劳动合同非其本人所签，其在仲裁时亦申请笔迹鉴定，但河南金剑司法鉴定中心出具了不予受理通知书，焦彦祯亦未提交其他证据证据其主张成立，故原审法院对洛宁海升现代农业有限公司提交的劳动合同的真实性予以认定并判决其不支付因未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当。关于焦彦祯要求支付加班费的问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，因焦彦祯对其加班的事实未能提供确实而充分的证据证明，且洛宁海升现代农业有限公司不予认可，故原审法院对其加班费未予支持亦无不妥。焦彦祯产假休至2015年12月3日，因其2015年11月份的工资已支付完毕，12月份有3天产假工资未支付，加之其诉求的2016年1月3日至8日6天的工资，共有9天，依据劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数应为21.75天，故该9天的工资应为4000元÷21.75天×9天=1655.17元。综上，原审法院认定事实清楚，但对该9天的工资计算方法欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、撤销河南省洛宁县人民法院（2016）豫0328民初464号民事判决第二项；
二、变更河南省洛宁县人民法院（2016）豫0328民初464号民事判决第一项为：洛宁海升现代农业有限公司应在判决生效后十日内向焦彦祯支付一个月的经济补偿金4000元，支付9天的工资1655.17元，共计5655.17元；
三、驳回焦彦祯的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由洛宁海升现代农业有限公司负担。二审案件受理费10元，由焦彦祯负担。
本判决为终审判决。
审判长 祖 萌
审判员 刘海琳
审判员 刘丽娜
二〇一六年十月十七日
书记员 黄思维