湖北省恩施市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂2801民初408号
原告恩施红太阳矿业集团长槽湾煤矿有限公司，住所地：湖北省恩施市红土乡稻池村。
法定代表人吴清华，男，生于1971年2月11日，湖北省恩施市人，户籍地恩施市，现住，该公司董事长。
被告黄树清，男，生于1964年1月27日，土家族，湖北省恩施市人，住恩施市。
委托代理人（特别授权）谭文，恩施土家族苗族自治州明理法律服务所法律工作者。
原告恩施红太阳矿业集团长槽湾煤矿有限公司诉被告黄树清劳动争议一案，本院于2016年1月26日立案受理后，依法由助理审判员刘燕适用简易程序于2016年3月28日公开开庭进行了审理。原告恩施红太阳矿业集团长槽湾煤矿有限公司的法定代表人吴清华，被告黄树清的委托代理人谭文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2015年10月被告向恩施市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求由原告支付七级工伤待遇，恩施市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出了恩市劳人仲裁字（2015）第440号劳动仲裁裁决书，裁决由原告承担被告的一次性就业补助金61420元、停工留薪期工资9213元。由于该份裁决书认定的事实不清，所采信的证据不合法，特提起诉讼，理由如下：1.裁决书中没有认定被告受伤的重大过错责任。裁决书中认定被告系在井下采煤松液压机支柱时，因顶板突然垮塌导致全身多处被砸伤，该认定与事实不符。事实上，被告受伤是因为没有按照煤矿安全操作规程作业，属典型的违章作业，其不注意自己的安全存在一定的故意行为。按照原告2015年生产经营方案，对于被告违章操作类的行为原告有权开除，扣留当月工资，且责任人应承担50%的损失。因此，被告因自身的过错引发的事故应自行负担部分损失，原告不应承担全部就业补助金。2.被告享受工伤七级伤残的条件不成熟，因为被告还要进行二次手术，手术后被告享有再次复查、鉴定的权利，被告目前的七级伤残势必因康复治疗及二次手术而降低伤残等级，因此补偿金额应予降低。况且原告为被告投保有工伤保险，被告仲裁时明确要求解除劳动关系，那么被告的二次手术费用应在解除劳动关系前向医保机构申领核定，否则本案终结后，日后新发生的二次手术费将会引发新的矛盾纠纷。综上，仲裁裁决书没有客观认定事实，没有分清被告的过错责任，以及今后被告实施二次手术后伤残等级降低等诸多因素，在没有查明关键事实的前提下草率判决，裁决结果有失公正。为此，根据我国劳动争议调解仲裁法规定，特起诉至法院，请求依法判令原告不承担被告七级工伤的补偿待遇，并由被告承担本案诉讼费。
被告辩称：1.原告起诉没有事实和法律依据，法院应驳回原告的诉讼请求。本案已经过工伤认定并作出鉴定，原告无异议。被告至今不能从事任何工作，其劳动能力丧失等级和停工留薪期经恩施州劳动能力鉴定委员会作出认定，所以法院应采信该认定。2.裁决书中的计算标准有误，就业补助金计算错误，被告在原告处工作三个月，第一个月工资3995元、第二个月4950元、第三个月4650元，应按三个月的平均工资计算就业补助金。停工留薪期工资计算错误，应按8个月计算。
经审理查明，原告恩施红太阳矿业集团长槽湾煤矿有限公司系在湖北省工商行政管理局登记注册，领取企业法人营业执照，具备用工主体资格。2014年3月22日，被告进入原告处工作，工种为采煤工，双方签订了劳动合同。2015年6月27日下午18时左右，被告在长槽湾煤矿井下＋735采煤松液压支柱时，顶板突然垮塌，导致被告全身多处被砸伤。被告伤后被送往恩施市中心医院治疗，诊断结论为：1.腰2椎压缩性骨折；2.右侧外踝骨折；3.全身多处软组织损伤。被告于2015年7月9日向恩施市人力资源和社会保障局提出认定工伤申请后，恩施市人力资源和社会保障局于2015年8月10日作出恩市人社工认（2015）226号《认定工伤决定书》，认定被告此次受到的事故伤害为工伤。被告于2015年9月4日出院，2015年9月8日向恩施土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定和工伤停工留薪期确认。2015年9月23日，恩施土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会对被告作出了伤残七级、停工留薪期为8个月的鉴定结论。原告已为被告在恩施市工伤保险经办机构购买工伤保险。
后被告向恩施市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金52000元、一次性工伤医疗补助金36840元、一次性伤残就业补助金65433元、工伤职工停工留薪期8个月补助金32000元、鉴定费256元。该仲裁院于2015年12月22日作出恩市劳人仲字（2015）第440号裁决书，裁决原告支付被告一次性就业补助金61420元、停工留薪期工资9213元，原告协助被告到恩施市工伤保险经办机构办理鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金待遇。原告不服裁决于2016年1月26日起诉至法院，请求判准前述请求。庭审中，原、被告均表示要求解除劳动关系。
本院认为，原、被告间劳动关系成立，双方权利义务关系明确，因此原告应向被告给予一次性工伤经济补偿。原告称在事故中被告存在故意行为，对损害的发生存在重大过错，应减轻其责任。工伤又称产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。发生工伤后，单位承担的是无过错责任，不论职工有无过失，单位都要承担责任，只有劳动者存在三种故意行为单位才免责。庭审中原告未举证被告在作业中存在故意情形，故对原告的该项意见本院不予采纳。被告在发生工伤经治疗伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定并不违反法律规定，故对原告主张“被告现在享受工伤七级的条件不成熟，其进行康复治疗及二次手术会降级伤残等级，应降低补偿金额”的意见，本院亦不予采纳。《湖北省工伤保险实施办法》第三十三条规定：“用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力初次鉴定和复查费用，从工伤保险基金中支付；……”，第三十四条规定：“职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（五）终止或解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（三）一次性伤残就业补助金。”根据上述规定，被告要求的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资符合法律规定的应由其用人单位即原告负担，而其他项目符合法律规定的情况下由工伤保险基金支付，因原告已给被告投有工伤保险，故被告请求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费，本院不予支持。被告应到恩施市工伤保险经办机构办理，原告有协助义务。
庭审中被告只提交了一份证人证言欲证明被告的工资情况，但证人未到庭接受询问，无法核实其真实性，该证据不符合证据规则，本院对此不予采信。原告也未提交证据证明被告受伤前的实际工资情况，鉴于此本院决定以2014年恩施州在岗职工月平均工资3071.00元作为计发被告工伤待遇的依据（本案凡涉及到被告本人工资时均按此处理）。被告请求的一次性伤残就业补助金65433.00元，计算标准有误，应为20月×3071.00元／月=61420.00元。被告请求的停工留薪期工资32000.00元，计算标准有误，应为8月×3071.00元／月=24568.00元。综上，依照《工伤保险条例》第十二条、第二十一条、第三十三条、第三十七条第三款，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条、第三十七条，及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告恩施红太阳矿业集团长槽湾煤矿有限公司与被告黄树清解除劳动关系。
二、原告恩施红太阳矿业集团长槽湾煤矿有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告黄树清一次性伤残就业补助金61420.00元、停工留薪期工资24568.00元。
三、原告恩施红太阳矿业集团长槽湾煤矿有限公司协助被告黄树清到恩施市工伤保险经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费待遇。
本院执行标的款帐户开户行：恩施市农业银行，收款单位：恩施市人民法院，账号：73×××44。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
当事人申请执行的期限为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半交纳5元，由原告恩施红太阳矿业集团长槽湾煤矿有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，帐号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘 燕
二〇一六年四月六日
书 记 员 张小丽