上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0113民初4711号
原告：刘丹，女，1984年10月12日出生，汉族，住湖北省宜昌市。
被告：上海大龙特种钢管有限公司，住所地上海市宝山区。
法定代表人：马全明，总经理。
委托代理人：沈佩衍，该公司员工。
原告刘丹与被告上海大龙特种钢管有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员王玉平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘丹以及被告上海大龙特种钢管有限公司的委托代理人沈佩衍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘丹诉称，原告于2014年11月5日进入被告处从事销售管理工作，双方签有劳动合同，原告的工资标准为人民币(以下币种均为人民币)12,000元/月。入职时，老板马全明的妻子孙丽萍表示为了做账方便，要求将工资做成两份，一份按照原告的名字发放，另为一份要求原告提供家中退休家属的退休证并以此人名义发放，因原告家属中无人退休，故孙丽萍使用了马全明姐姐马玉霞的退休证。被告每月20日之后以现金方式发放上月工资，2016年1月之前原告以自己的名字领取4,000元，以马玉霞的名义领取7,000元，自2016年1月起，原告以自己的名义领取7,000元，以马玉霞的名义领取4,000元。2016年6月15日，马全明的儿子即总经理马孙凌告知原告厂房即将出租，结束经营，被告会支付原告2016年6月整月工资，原告当时表示需要考虑一下。2016年6月16日原告向马孙凌请了半天假去找工作，马孙凌要求原告立即离开否则就不发放工资。原告实际工作至2016年6月17日。2016年6月中旬，原告领工资时，被告要求原告签署工资单，并表示如果不签辞职申请就不给原告发放工资，当时参与调解的工作人员表示被告愿意支付原告工资，原告认为被告同意按照12,000元的标准支付，故签署了辞职单，但被告并未按照约定支付。现原告不服仲裁裁决，起诉要求被告支付：1、2016年5月1日至2016年6月15日期间工资差额13,000元；2、2014年11月5日至2016年6月17日期间违法解除劳动合同赔偿金24,000元。
被告上海大龙特种钢管有限公司辩称，被告不同意诉讼请求。被告已经按照4,500元/月的标准支付了原告2016年5月1日至2016年6月15日期间的工资5,677.64元，不存在差额。马玉霞系马全明的姐姐，其确为退休人员，在被告处担任采购，2015年时工资每月7,000多元，2016年工资每月4,000多元。原告在被告处从事销售工作，基本工资为2,500元，加上车贴以及提成等，平均每月工资7,000元。马孙凌系马全明的儿子，在被告处担任主管，因经济不景气，被告决定将厂房出租，对员工进行岗位调整，不愿意继续工作的也可以领取经济补偿金后辞职。马孙凌告知原告将其调整至其他岗位，工资2,500元/月，原告表示不同意并自行辞职。确实有调解工作人员与被告沟通过原告工资事宜，但最终被告并未同意按照12,000元的标准支付原告工资。综上，被告同意仲裁裁决，要求驳回原告的全部诉讼请求。
针对上海大龙特种钢管有限公司的答辩意见，原告表示确实收到了被告支付的5,677.64元，但不清楚被告为何按照4,500元/月的标准计算。马孙凌表示要么原告同意多拿半个月工资离开，要么按照合同工资2,500元发放，据原告所知，其他员工并没有按照法律规定领取到经济补偿金，可能拿到了一部分。
经审理查明，原告于2014年11月5日进入被告处从事销售管理工作，双方签有数份劳动合同，最后一份期限为自2016年2月29日起至2017年2月28日止，其中约定原告的工资标准为2,500元/月，被告每月月底以现金方式发放原告上个自然月工资，工资发放至2016年6月15日。2016年5月1日至2016年6月15日期间，被告按照4,500元/月的标准为原告发放工资5,677.64元(已扣除个人缴纳的社会保险费和住房公积金)。原告所在岗位实行考勤，2016年5月原告工作日全勤，2016年6月出勤11天，原告实际工作至2016年6月15日。
另查明，原告于2016年11月30日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年5月1日至2016年6月15日期间工资差额13,000元、解除劳动合同未提前三十日通知替代金12,000元、解除劳动合同经济补偿金24,000元。仲裁委员会于2017年1月24日作出仲裁裁决，裁决被告支付原告2016年5月1日至2016年6月15日期间工资差额5,261.86元，对原告其余申诉请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有仲裁裁决书及双方当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。
审理中，原告为证明其主张提供以下证据：1、工资条，一部分是原告的，一部分是马玉霞的，原告的实际工资应当是两部分之和。被告对上述工资条真实性无异议，但表示原告并未以马玉霞的身份领取工资，马玉霞是被告的员工，其将工资条放在抽屉中后遗失。2、2015年1月14日被告为原告开具的《收入证明》，载明：“刘丹女士，自2013年起在我公司外贸销售部门任销售职务，年收入15万人民币”。尾部由被告加盖公章，并由马孙凌签名。原告表示该份证明是为了原告办理信用卡开具，其中记载的工资标准是据实填写，之后按照农业银行的要求重新填写了一份，该份原告就保留下来了。被告对该份证据真实性无异议，但表示仅是为原告办理信用卡而开具，并不能证明原告真实的工资标准。
审理中，被告为证明其主张提供以下证据：1、2016年7月9日《辞职申请》，其中在“辞职原因”部分记载为：“照顾小孩上学”，被告表示该辞职申请中的“姓名、部门、申请日期、辞职原因”均系原告本人填写，其余部分由被告相关工作人员填写。原告对该辞职申请真实性无异议，但表示系受到被告威胁才填写。2、2015年度至2016年度马玉霞的工资袋原件，显示2015年马玉霞工资7,205元、2016年工资4,470元。其中一张工资袋中装有一张工资条，显示“合同工资2,190元、小时工资12.59元、工时工资2,190元、绩效工资2,310元、应发工资4,500.70元、应税工资1,000.70元、个税30.02元、实发工资4,470元”。被告表示该张工资条是马玉霞2016年的工资条，不清楚是哪个月的。另外，被告提供了马玉霞2016年工资统计表，其中显示“合同工资2,020元、小时工资11.61元、工时工资2,020元、绩效工资2,480元、应发工资4,500元、应税工资1,000元、个税30元、实发工资4,470元”。原告表示该工资袋系马玉霞补签的，实际上原告每月领取工资时还有另外一份工资袋，上面由原告书写“刘丹代”后领取，被告未予提供。
审理中，本院对马玉霞进行了询问，马玉霞表示：“我是马全明的姐姐，2004年从甘肃退休，但一直居住在上海。1995年开始在被告处从事采购工作，后来看仓库，后来就不做了。大概2010年至2011年左右又开始在被告帮忙，无需坐班，到北京路五金店帮被告购买钉子螺丝等。2016年1月之前我的工资到手是7,500元，之后到手是4,500元，每月领取一次，每月月底去厂里的财务张萍处领取，给我的钱都是100元一张的，没有零头，领好后在工资袋上签名。我平时不经常去厂里，只见过原告一次。马全明主要是由于我照顾我母亲才每月给我这么高的工资。我认为照顾母亲是应该的，之后也不让马全明给我钱了”。本院向马玉霞出示了由其签名的工资袋，并询问为何其上载明的金额并非整数，马玉霞表示记不清了。
本院认为，原、被告间劳动关系事实清楚，本院予以确认。原告主张被告违法解除了双方间劳动合同并要求被告支付赔偿金，但被告提供了原告本人填写的《辞职申请》予以证明，其中载明的的辞职原因系“照顾小孩上学”，原告虽表示受到了被告威胁才填写了上述申请，但原告对其主张并未能举证予以证明，且原告作为完全民事行为能力人，应当清楚自己书写辞职申请并签名所产生的法律后果，故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告主张其工资标准为12,000元/月并对此提供给了被告出具的收入证明，其中载明其收入为150,000元/年，被告对此予以认可但表示该证明系原告办理信用卡所需，不能证明其实际的工资标准。被告为证明原告的工资标准提供了马玉霞的工资袋以及马玉霞的工资统计表，被告认可工资袋中所装的工资条系马玉霞2016年某月的工资条，但该工资条显示的内容与被告提供的马玉霞2016年工资统计表中所载明的内容不能对应，虽最终的总金额相同，但工资组成具有较大的随意性，且马玉霞在接受本院询问时对工资具体金额的陈述前后也存在矛盾。另外，马玉霞表示其不经常前往被告处上班，仅是帮忙购买些小的五金件，马全明为其发放高额工资主要是由于马玉霞对母亲的照顾。本院认为，马玉霞对姐弟母亲的照顾系其家事，而马全明系被告法定代表人，将家事与公司经营事宜混同也不符合一般认知。因此，综观本案原、被告提供的证据以及陈述，原告主张其工资标准为12,000元/月，具有高度盖然性，更为符合常理，本院予以采纳，故被告应当支付原告2016年5月1日至2016年6月15日期间的工资18,000元，扣除被告已经支付的5,677.64元，被告还应当支付12,322.36元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海大龙特种钢管有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘丹2016年5月1日至2016年6月15日期间的工资差额12,322.36元；
二、对原告刘丹的其余诉讼请求，不予支持。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由被告上海大龙特种钢管有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王玉平
二〇一七年七月四日
书记员 ＸＸ娣
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。