福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0206民初1230号
原告姚顺舟，男，1964年10月6日出生，汉族，住江西省上饶市玉山县。
委托代理人洪景旭、许亚萱，福建丰一律师事务所律师。
被告厦门市厦煌物业服务有限公司，住所地福建省厦门市湖里区。
法定代表人王丽水，总经理。
委托代理人李远军、林芳，公司职员。
原告姚顺舟与被告厦门市厦煌物业服务有限公司（以下简称“厦煌公司”）劳动争议一案，本院于2016年2月4日立案受理后，依法由代理审判员田炜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告姚顺舟及其委托代理人洪景旭，被告厦煌公司的委托代理人李远军、林芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姚顺舟诉称，原告于2015年4月入职被告处，岗位是保安，工作地点在国际山庄管理处，月工资2800元左右。2015年11月18日，被告在未与原告沟通的情况下，以短信形式声称与原告已�除劳动合同，让原告无须再回去上班。原告认为，被告上述行为属于违法解除劳动合同，同时原告在职期间被告亦未依法足额支付节假日加班费，故诉请判令：1、被告支付原告加班费差额11501.17元（含平时延长工作时间的加班费差额10268.17元及法定节假日的加班费差额1233元）；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金5600元。
被告厦煌公司辩称，厦门市劳动争议仲裁委员会的裁决书对本案所涉争议已阐述清楚，被告对此完全确认，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，姚顺舟于2015年4月1日入职厦煌公司，双方签订有一份《劳动合同》，约定姚顺舟的工作岗位为秩序维护员、实行不定时工作制度、月工资1320元，合同期限自2015年4月1日起至2016年3月31日止。姚顺舟每天上班12小时，每月休息4天，节假日没有休息，厦煌公司已支付姚顺舟中秋加班工资207元、抗战加班工资138元、国庆加班工资621元。
2015年11月18日，厦煌公司发短信通知姚顺舟解除与其的劳动关系；2015年11月26日，厦煌公司作出《关于终止劳动关系的函》，以姚顺舟“入职以来，多次在岗位上违纪，特别是2015年11月9日上午9时左右在岗位与她人发生纠纷，造成岗亭业主出入不便，给公司形象在业主中产生不良影响，且无故旷工（2015年.11.13-2015.11.17）”为由，与姚顺舟终止劳动关系。
2015年12月2日，姚顺舟向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决厦煌公司：1、支付2015年4月1日至2015年11月26日期间的延时加班费和法定节假日加班费合计9615元（其中法定节假日合计加班8天，延时加班合计138小时）；2、支付赔偿金5600元（2800元／月×2倍）。2016年1月21日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2016）0022号裁决书，裁决：1、自裁决书生效之日起七日内，厦煌公司应一次性向姚顺舟支付在职期间的法定节假日加班工资差额1233元；2、驳回姚顺舟的其他仲裁请求；本裁决为终局裁决。姚顺舟不服上述裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，姚顺舟主张，其入职后所在岗位虽然名义上实行不定时工作制，但实际上实行的是8小时标准工作制，故其每天超出8小时以外的工作时间算加班，其平时延长工作时间的加班费应为10268.17元（1500元／月÷21.75天÷8小时×138小时／月×7个月×2倍）；其认可厦门市劳动争议仲裁委员会裁决其法定节假日的加班费差额为1233元；厦煌公司主张姚顺舟2015年8、9月有睡岗行为，但并未开罚单给姚顺舟；2015年11月，因姚顺舟个人的感情问题，物业管理处主任安排姚顺舟11月9-12日休息，并于13日通知姚顺舟继续休息等通知，不料到18日厦煌公司就以短信�式通知姚顺舟解除劳动关系、让姚顺舟去领解除劳动关系的函；18日当天姚顺舟有去厦煌公司，但公司不让进，姚顺舟直到11月30日再次去厦煌公司处时，才拿到上述解除劳动关系的函。
厦煌公司主张，姚顺舟2015年8、9月就屡次有睡岗行为，厦煌公司对其作出了口头批评，周例会上也作出了批评，之后还向其开出了罚单，但姚顺舟拒签；2015年11月，厦煌公司确有安排姚顺舟9-12日休息，但之后其就一直不来上班，公司通过各种方式联系也找不到他，而根据公司规章制度，员工旷工3天即可解除与其的劳动关系；2015年11月18日，厦煌公司发短信给姚顺舟通知解除与其的劳动关系，并让其来领取解除劳动关系的函件，但姚顺舟当天并没有来，之后直到11月30日才来公司领取上述函件；姚顺舟在职期间依法实行的是不定时工作制，厦煌公司已足额支付其加班费。厦煌�司为此提交了如下证据：1、《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制准予行政许可决定书》，载明厦门市人力资源和社会保障局已许可厦煌公司对水电维修工、秩序维护员、绿化保洁员岗位在2015年1月1日至2015年12月31日期间实行不定时工时工作制；2、《关于与姚顺舟解除劳动合同申请报告》，主要内容为厦煌公司国际山庄管理处以姚顺舟2015年8月4日当班时间玩手机（附监控视频截图），8月7日、8月8日当班时间睡岗（附监控视频截图），9月7日当班期间玩手机、抽烟（附监控视频截图），11月9日因个人私生活问题与她人在岗亭发生纠纷、给公司形象造成不良影响，11月13日至11月17日无故旷工、不接电话、不回短信等为由，向厦煌公司申请解除与姚顺舟的劳动合同；3、《警情反馈单》、《关于今天我上班时在岗发生一事的经过》，拟证明姚顺舟承认2015年11月9日给厦煌公司造成影响等；4、《厦门厦煌物业服务有限公司国际山庄员工管理手册》（尾页体现有“姚顺舟”的签名），载明厦煌公司有“五条禁令”，即禁止岗位脱岗，禁止岗位睡岗，禁止岗位赌博，禁止岗位打架，禁止岗位抽烟、喝酒或酒后上岗，并规定保安员累积3次违反“五条禁令”任一禁令，情节严重者，予以辞退；5、《关于提前终止姚顺舟劳动合同的决定通知》（2016年1月14日）、《公司工会委员会回复意见》（2016年1月15日，加盖有厦煌公司工会委员会及劳动争议调解委员会的公章），拟证明厦煌公司系依法解除与姚顺舟的劳动关系。姚顺舟对上述除《厦门厦煌物业服务有限公司国际山庄员工管理手册》之外的证据的真实性均予以确认，但认为厦煌公司系以不定时工作制来掩护其实际实行8小时标准工作制的事实，姚顺舟也不存在《关于与姚顺舟解除劳动�同申请报告》中所述的旷工及不服从领导管理的行为；11月9日姚顺舟确与她人在岗亭发生纠纷，但并未影响到工作秩序，之后也是姚顺舟主动报警处理纠纷的，故该事件并不构成厦煌公司解除与姚顺舟劳动关系的合法依据；《公司工会委员会回复意见》上没有工会相关人员的签章，且《关于提前终止姚顺舟劳动合同的决定通知》的制作日期是在姚顺舟离职后，是厦煌公司为诉讼单方制作的；《厦门厦煌物业服务有限公司国际山庄员工管理手册》尾页上“姚顺舟”的确系姚顺舟本人所签，但这不表示姚顺舟有阅读过该手册，其对禁令内容也不知悉，厦煌公司也从未实行过该五条禁令。
以上事实，有以下证据：1、厦劳仲案（2016）0022号裁决书，2、《工资表》，3、《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制准予行政许可决定书》，4、《关于与姚顺舟解除劳动合同申请报告》，5、《警情反馈单》，6、《关于今天我上班时在岗发生一事的经过》，7、《厦门厦煌物业服务有限公司国际山庄员工管理手册》，8、《关于提前终止姚顺舟劳动合同的决定通知》，9、《公司工会委员会回复意见》；以及双方当事人的陈述与法庭审理笔录为证。
本院认为，一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，姚顺舟与厦煌公司签订的《劳动合同》中已约定姚顺舟的工作岗位为秩序维护员、实行不定时工作制度，而厦门市人力资源和社会保障局亦已许可厦煌公司对秩序维护员岗位在2015年1月1日至2015年12月31日期间实行不定时工时工作制，现姚顺舟主张其入职后实际实行8小时标准工作制，但未对此提交任何证据，故本院依法不予采信。因此，姚顺舟按8小时标准工时制主张其每天超出8小时以外的工作时间算加班，厦煌公司应支付其平时延长工作时间的加班费10268.17元，没有法律依据，本院依法不予支持。另外，厦劳仲案（2016）0022号裁决书还裁决厦煌公司应支付姚顺舟在职期间的法定节假日加班工资差额1233元，现厦煌公司对此并未提起诉讼，而姚顺舟亦无异议，故本院依法予以确认。
二、厦煌公司制定有《厦门厦煌物业服务有限公司国际山庄员工管理手册》，姚顺舟亦在该手册尾页处签名，现姚顺舟主张其并未阅读过上述手册、对手册中载明的禁令内容并不知悉，厦煌公司也从未实行过上述禁令，但未对此提交任何证据，故本院不予采信，姚顺舟依法应遵守上述手册中的相关规章制度。本案中，《厦门厦煌物业服务有限公司国际山庄员工管理手册》的“五条禁令”中明确规定，姚顺舟所在岗位禁�脱岗、睡岗、赌博、打架、抽烟、喝酒或酒后上岗，若姚顺舟累积3次违反上述任一禁令，情节严重者，厦煌公司可以予以辞退；而根据《关于与姚顺舟解除劳动合同申请报告》中载明的内容及所附的监控视频截图，姚顺舟确于2015年8月7日、8月8日当班时间睡岗，9月7日当班期间玩手机、抽烟，故姚顺舟的上述行为即已3次违反了“五条禁令”中的规定，厦煌公司可依法辞退姚顺舟；同时，姚顺舟还于2015年11月9日与她人在岗亭发生纠纷并报警处理，且其2015年11月13日至11月17日期间并未回公司上班，其虽主张厦煌公司曾于11月13日通知其继续休息等通知，但未对此提交任何证据。因此，厦煌公司于2015年11月18日通知解除与姚顺舟的劳动关系、要求姚顺舟回公司领取《关于终止劳动关系的函》，并于2016年1月发函给工会、补正相关通知工会程序，符合法律规定；姚顺舟主张�煌公司应支付其违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。
综上，姚顺舟与厦煌公司存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的规定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《厦门市企业工资支付条例》第十五条、第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告厦门市厦煌物业服务有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付原告姚顺舟法定节假日加班工资差额1233元。
二、驳回原告姚顺舟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告姚顺舟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 田 炜
二〇一六年七月十二日
代书 记员 林鹭宾
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同�依照本法执行。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
�中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
《厦门市企业工资支付条例》
第十五条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列规定支付劳动者工资报酬或者安排劳动者补休：
（一）安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付工资报酬；
（二）安排劳动者在休息日工作的，首先安排补休，补休时间不少于加班时间；不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之二百支付工资报酬；
（三）安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之三百支付工资报酬。劳动者本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，补休时间不少于加班时间的三倍。
第十九条经劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位安排其在法定休假日工作的，应当按照本条例第十五条第（三）项规定支付工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。