福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泉民终字第4001号
上诉人（原审被告）杨义勤，男，1983年8月21日出生，汉族，住福建省福安市。
被上诉人（原审原告）魏广申，男，1985年5月15日出生，汉族，住河南省唐河县。
委托代理人叶磊，福建华忠盛律师事务所律师。
上诉人杨义勤因与被上诉人魏广�劳动争议一案，不服福建省晋江市人民法院（2014）晋民初字第6752号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明，杨义勤利用租赁的面积约500平方米左右的六层厂房和六、七台设备，雇佣十几个工人进行生产经营。魏广申受雇于杨义勤在其开办的工厂担任车工，2014年3月17日，魏广申在工作中被机台压伤，被送至石狮赛特医院和中国人民解放军73313医院住院治疗共计23天，被诊断为右食指离断伤。杨义勤已支付了魏广申医疗费和住院期间的护理费用。2014年9月1日，魏广申提起本案诉讼，请求判决杨义勤赔偿其住院伙食补助费、营养费、交通费、一次性赔偿金、鉴定费合计92780元。审理中，经杨义勤申请，原审委托泉州市劳动能力鉴定委员会对魏广申的伤残等级依照职工工伤标准进行鉴定，该委员会鉴定魏广申的伤情构成九级伤残。以上事实，有魏广申提供的其本人身份证、杨义勤常住人口基本信息、石狮赛特医院出院小结、中国人民解放军73313部队医院入院记录、出院小结、劳动仲裁不予受理通知书、手机录音记录、光盘和原审委托鉴定的泉劳鉴委伤字[2015]159号劳动能力鉴定结论书等证据为证。
原审判决认为，关于双方法律关系的问题，根据录音中关于被告杨义勤“你在我厂受伤我承认，法院怎么判就怎么判······”的记录，并结合其于庭审中的陈述，可认定被告在未办理营业执照和其他相关合法手续的情况下，雇佣原告魏广申等人开展生产，属于非法用工。原告在用工过程中受伤，应按照《工伤保险条例》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，由被告赔偿原告一次性赔偿金、治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费。原告自认被告已支付了医疗费和住院期间的护理费用，应予以确认。原告所主张的损失经审查确定如下：1.一次性赔偿金，依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条规定，“一次性赔偿金按照以下标准支付：······，九级伤残的为赔偿基数的2倍，······。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。”，原告因工导致九级伤残，泉州地区上年度职工年平均工资为44895元/年，故一次性赔偿金为44895元/年×2倍＝89790元；2.住院伙食补助费，按当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助20元／天的计算标准，住院23天，为460元；3.交通费，原告虽未提供交通费票据，但为合理支出，根据住院地点、天数，原告要求按照500元计算，应予以支持；4.营养费，营养费不属于《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》�赔偿项目，不予支持；5.鉴定费，原告委托三晋司法鉴定所进行伤残鉴定支出鉴定费700元，因原告系根据工伤标准诉请赔偿，上述鉴定结论属原告自行委托鉴定，且不属于法院确定原告伤残等级的鉴定依据，故原告自行委托支出的鉴定费用，不应予支持。以上损失共计90750元，应由被告予以赔偿。被告主张除医疗费外，已另支付原告两万余元作为赔偿，原告对此予以否认，主张属于支付工资款。因杨义勤并未提供证据证实支付的两万余元属于赔偿款，其应自行承担相应不利的后果。
综上所述，被告未取得营业执照，不具备合法的生产经营资格，其聘用原告从事生产活动，构成非法用工，应赔偿原告一次性赔偿金、住院伙食补助费、交通费共计90750元。原告的其他诉求，缺乏依据，不予支持。依照《工伤保险条例》第六十六条，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第三条、第四条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审判决：一、被告杨义勤应于本判决生效之日起十日内支付原告魏广申一次性赔偿金、住院伙食补助费、交通费共计90750元。二、驳回原告魏广申的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序而减半收取5元，鉴定费320元，由被告杨义勤负担。
原审判决宣判后，被告杨义勤不服，向本院提起上诉。
上诉人杨义勤上诉称，一、本案事故是因被上诉人不遵守纪律所造成的。被上诉人是织带工，在未经上诉人同意和准许的情况下，逾越工作权限进行机台维修操作，以致发生事故，其存在重大过错，应由其自行承担全部责任。上诉人出于人道主义支付了被上诉人医疗费及其他费用，已尽到了应尽的义务，被上诉人违背诚信原则起诉上诉人是毫无道理的，而且其诉求的项目及金额偏多偏高，应依法予以驳回。二、被上诉人与上诉人之间是劳务关系，并非劳动关系，本案应属于提供劳务者受害责任纠纷，而非劳动争议纠纷，原审对此认定错误。本案应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定进行判决，原审适用《工伤保险条例》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定进行判决是适用法律错误。综上，请求二审撤销原审判决，发回重审或依法改判驳回被上诉人的原审诉讼请求，本案一、二审受理费应由被上诉人全部承担。
被上诉人魏广申答辩称，本案是答辩人按非法用工的案由起诉的，原审对�认定正确，事实清楚，证据充分。答辩人是维修工，维修机器是工作职责，不存在重大过错的情况。原审有关赔偿金额均是按照非法用工的标准及《工伤保险条例》的规定计算的，并无错误。请求驳回上诉人的上诉，维持原判。
经审理查明，当事人二审中的主要争议是：上诉人应否对被上诉人在工作中受伤承担相应的法律责任以及原审判决是否存在认定事实和适用法律错误的问题。除上述争议所涉事实外，当事人对原审判决查明认定的其余事实均无争议。就上述争议，上诉人于二审中均未提供新的证据。
本院认为，根据《工伤保险条例》第六十六条和人力资源和社会保障部令第9号《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条的规定，非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销�记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。本案中，上诉人租赁使用面积达500平方米左右的厂房和六、七台设备，雇佣十几个工人进行生产，已形成一定的经营规模，其未依法办理营业执照或相应的登记手续，不具备合法经营资格，系属上述法规和规章所规定的非法用工单位。被上诉人在工作中因工负伤，上诉人自应根据上述规定给予被上诉人一次性赔偿，原审判决对此认定正确，本院予以确认，上诉人主张被上诉人对事故发生存在重大过错，应自行承担赔偿责任，于法无据，本院不予支持。因非法用工所产生的相关问题均属《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等劳动法律法规所调整的对象，当事人因此所发生的纠纷亦属劳动争议，上诉人主张其与被上诉人之间属于劳务关系，理由不能成立�原审判决对此并不存在认定事实和适用法律错误的问题，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉人杨义勤的上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人杨义勤负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
审 判 员 王一平
代理审判员 陈 琼
二〇一五年十一月十日
书 记 员 吴悦明
速 录 员 吴名冠
附注本案适用的主要法条及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、�定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。