四川省古蔺县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0525民初1293号
原告：古蔺煤矿（东段）有限公司，住所地：四川省古蔺县石屏乡磺厂社区。
负责人：谭成中，总经理。
委托诉讼代理人：徐旭，四川滨河律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邓凯元，公司职工。
被告：勾明杰，男，1982年11月10日出生，汉族，农民，住四川省古蔺县。
委托诉讼代理人：勾远洪，古蔺县太平法律服务所法律工作者。
原告古蔺煤矿（东段）有限公司与被告勾明杰工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年5月3日立案后，依法由代理审判员高翔适用简易程序，于2016年6月13日和2016年6月27日公开开庭进行了审理。原告古蔺煤矿（东段）有限公司的委托诉讼代理人徐旭和邓凯元，被告勾明杰的委托诉讼代理人勾远洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告古蔺煤矿（东段）有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告各项工伤保险待遇260992元。事实和理由：
被告于2014年3月初申请到原告处上班，被告应原告的要求于2014年3月10日自行到古蔺县疾病预防控制中心进行职业病岗前体检，经体检，被告心肺无异常，无粉尘类职业病禁忌。经岗前体检后，被告于2014年3月21日到原告处上班至2014年5月12日，期间担任掘进班班长，负责掘进的管理工作，共计上班29天，实行计件工资，班组工资，原告将工资发放到班组，班组发放到个人。被告于2014年5月12日离职，与原告解除了劳动关系。被告于2014年11月26日经泸州市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期，原告对该鉴定结论不服并申请重新鉴定，被告经泸州市职业病诊断鉴定委员会于2015年1月30日重新鉴定为煤工尘肺壹期。泸州市人力资源和社会保障局于2015年4月10日依据泸州市疾病预防控制中心于2014年11月26日做出的20140546号职业病诊断证明书为依据认定被告勾明杰患职业病为工伤。泸州市劳动能力鉴定委员会于2015年8月6日做出泸市劳鉴2015年887号
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8号劳动能力鉴定结论书鉴定勾明杰为伤残陆级，无生活自理障碍。被告向古蔺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，古蔺县劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月18日做出古劳仲案字（2015）第242号仲裁裁决书，裁决解除被告与原告的劳动关系，同时终结工伤保险关系；由原告支付被告一次性伤残补助金（16月×3137元）50192元、一次性工伤医疗补助金（12月×3427元）41124元、一次性伤残就业补助金（48月×3427元）164496元，合计255812元，自裁决书生效后10日内一次性付清。被告在原告处上班29日，不可能患职业病，是古蔺县疾病预防控制中心对勾明杰体检错误才导致原告与被告建立劳动关系，申请追加古蔺县疾病预防控制中心为被告参加诉讼。申请法院调取被告在上岗前体检的所有资料，并委托司法鉴定被告在上岗前是否患职业病；如果被告上岗前患有职业病，则原告不承担责任。若被告上岗前无职业病，但是被告在我公司处工作时间短而患有职业病，则古蔺县疾病预防控制中心对被告的体检结论错误。则应由古蔺县疾病预防控制中心独自承担被告所主张的所有赔偿。仲裁时，原告方的代理人陈述被告在原告处工作时间为一个月，仲裁笔录记载的一年系笔误。原告未给被告办理过工伤保险。被告在原告处上班前在古蔺县石屏一矿从事采煤工作，但具体时间不清楚。
被告勾明杰辩称：认可仲裁裁决，请法院维持仲裁裁决。被告是从2013年10月起就在原告处上班至被告患职业病，期间原告未给被告购买工伤保险，应由原告承担被告的全部工伤保险待遇。被告自2013年10月起在原告处工作，被告在原告处从事井下采掘工作，任班长。2014年2月过春节放假，2014年3月上班后原告要求包括被告在内的所有工人进行体检。且原、被告解除劳动关系的时间是2016年1月，仲裁委裁决时，双方才解除劳动关系。在仲裁时，原告的代理人当庭承认被告在原告处工作时间为一年。
本院经审理认定事实如下：被告于2013年10月至2014年10月在原告处工作，从事掘进等工作，原告未给被告办理工伤保险。被告于2014年3月10日在古蔺县疾病预防控制中心体检为：本次体检未见异常，无职业禁忌症（粉尘）。被告于2014年11月26日经泸州市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期，于2015年1月30日被泸州市职业病诊断鉴定委员会鉴定为煤工尘肺壹期。泸州市人力资源和社会保障局于2015年4月10日作出泸市人社工认（2015）8
--90号认定工伤决定书认定被告勾明杰患职业病为工伤。泸州市劳动能力鉴定委员会于2015年8月6日做出泸市劳鉴2015年887号--
8号劳动能力鉴定结论书鉴定被告勾明杰为伤残陆级，无生活自理障碍。被告向古蔺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，古蔺县劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月18日做出古劳仲案字（2015）第242号仲裁裁决书。泸州市2013年度职工月平均工资为3137元，2014年度职工月平均工资为3427元。
本院认为，被告在原告处工作一年的事实，有仲裁时的庭审笔录为证，本院予以确认。原告主张仲裁庭审笔录中关于被告在原告处工作时间为一年的记录系笔误，但未提交证据证明，本院不予支持。对原告主张被告只在原告处工作三个月的辩解，本院不予支持。被告在原告处工作期间，虽于2014年3月10日经古蔺县疾病预防控制中心体检未发现职业病，但之后被告在原告处继续工作，并于2014年11月26日和2015年1月30日都被鉴定机构鉴定为职业病，经人社部门认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，原、被告双方对工伤认定和伤残鉴定均无异议，本院予以确认，被告应依法享受相关工伤待遇。因原告未提交被告在原告处工作期间的全部工资资料，被告也未提交证据证明其工作期间的月平均工资，本院以2013年泸州市职工月平均工资3137元为基数予以计算一次性伤残补助金；被告于2015年提出与原告解除劳动关系，本院以2014年泸州市职工月平均工资3427元为基数予以计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因原告未为被告办理工伤保险，被告的工伤保险待遇应由原告承担。因被告主张解除劳动关系，被告的工伤保险待遇依法确定为一次性伤残补助金50192元（3137元／月×16个月）、一次性工伤医疗补助金41124元（3427元／月×12个月）、一次性伤残就业补助金164496元（3427元／月×48个月），共计255812元。
综上所述，原告应支付被告工伤保险待遇共计255812元。依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十六条、《四川省人民政府关于贯彻实施《工伤保险条例》实施意见》（川府发（2003）42号）第八条第一款、《《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、驳回原告古蔺煤矿（东段）有限公司的诉讼请求；
二、原告古蔺煤矿（东段）有限公司与被告勾明杰自2016年1月18日起解除劳动关系；
三、原告古蔺煤矿（东段）有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付被告勾明杰工伤保险费用共计255812元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。
代理审判员 高翔
二〇一六年九月二十日
书 记 员 诸琳
附：1.相关法律条文
《中华人民共和国职业病防治法》
第五十九条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《四川省人民政府关于贯彻实施《工伤保险条例》实施意见》（川府发（2003）42号）第八条工伤职工依照《条例》第五章规定享受工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月，六级伤残12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月；一次性伤残就业补助金标准为五级伤残60个月，六级伤残48个月。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
2、申请执行条款
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。