广东省深圳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）粤03民特124号
申请人：深圳市脚印数据科技有限公司，住所地：广东省深圳市南山区粤海街道高新北六道38号绿创云谷大厦3a03，统一社会信用代码：9144030036251081B。
法定代表人:邹红斌，总经理。
委托诉讼代理人：陆丹，系该公司员工。
委托诉讼代理人：王敏，系该公司员工。
被申请人：阳昊,男,汉族，1992年8月25日出生，身份证住址：湖北省武汉市江夏区，
申请人深圳市脚印数据科技有限公司向本院申请撤销深圳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称深圳劳仲委）作出的深劳人仲案[2017]9184号仲裁裁决一案，本院立案受理后依法组成合议庭对申请人深圳市脚印数据科技有限公司的申请进行了审查，现已审查终结。
申请人深圳市脚印数据科技有限公司称：深圳劳仲委的仲裁裁决书认定申请人未提交被申请人岗位录用条件及其不符合录用条件的相应证据，裁决申请人支付被申请人违法解除劳动合同赔偿金，适用法律错误，认定事实不清。在仲裁庭审中被申请人阳昊当庭承认其简历造假。一、2017年11月1日，申请人向被申请人发放录用通知书，约定了岗位、试用期薪资、转正后薪资、试用期限、入职所需资料及证据，并要求报到手续无故未完成或经查核资料不实者将不予录用、入职后提交的任何资料有任何不实者，公司可单方解除合约或者要求员工方主动离职。被申请人回复邮件确认收到录用通知书。双方就权利义务达成了一致意见。被申请人明知简历造假，故意隐瞒并用谎言骗取公司信任，办理了入职手续，该劳动合同系以欺诈行为订立，应属无效。二、被申请人办理入职手续时，未按要求提交原单位离职证明、原单位收入证明，入职后经多次催交均以各种理由不提交，被申请人明知简历造假，怕暴露而故意隐瞒，并拖延提交入职资料。三、被申请人2017年11月3日办理入职手续，双方签订了《劳动合同书》，该合同第八条约定，员工在试用期内有包括但不限于以下情况之一的，视为不符合录用条件，第2项为“乙方提供的个人简历、入职登记表等信息与真实情况不符的”，第7项为“违反诚信原则的”，被申请人违反了上述两项，视为不符合录用条件，申请人于2017年12月6日通知被申请人解除劳动合同，理由是“试用期间不符合录用条件”，该操作合法合规。四、被申请人在《新员工信息登记表》上填写了工作经历，并承诺内容全部属实。五、被申请人参加了入职培训，并签字确认遵守申请人数据管理制度，包括《入职及试用期转正管理制度》。被申请人对试用期不符合录用条件的事项是知晓的。六、深圳劳仲委的仲裁裁决忽视了被申请人简历造假的事实。经申请人查实，被申请人杜撰了在搜房网上海分公司工作1年零8个月的事实，他实际上只工作了9个月，且工作岗位是秘书而不是他宣称的HR。而且他在该公司有重大违纪记录。被申请人在简历上记载2016年5月至2017年10月在深圳市百运科技有限公司工作1年零6个月，实际上他只在该公司工作了2017年1月至8月的8个月时间。被申请人的社保参保证明显示其2016年6月至2016年7月工作于深圳市摩天之星企业孵化器有限公司，2016年9月至2016年10月工作于深圳市天尚服装有限公司，2017年1月至2017年8月工作于深圳市百运科技有限公司。申请人和深圳市摩天之星企业孵化器有限公司、深圳市天尚服装有限公司沟通证实，被申请人在该两家公司均是因工作表现和岗位不匹配，在试用期解除劳动关系。被申请人故意隐瞒事实，用虚假简历订立劳动合同，存在重大过错，请求法院依法审查，撤销深劳人仲案[2017]9184号仲裁裁决。
被申请人阳昊未作答辩。
本院查明：申请人深圳市脚印数据科技有限公司和被申请人阳昊签订了书面的《劳动合同书》，该合同第八条劳动合同的变更、解除、终止与续订的8.7项规定：乙方在试用期内有包括但不限于以下情况之一的，视为不符合录用条件：……（2）乙方提供的个人简历、入职登记表等信息与真实情况不符的；……（7）项违反诚信原则的；……
本院向深圳劳仲委调取了本案仲裁庭审笔录。笔录中记载，被申请人阳昊确认简历与事实存在出入，前后更换了4家公司，其只在简历上填写2个主要的公司是因为更能体现其工作能力及情况，其他公司与其不合适且工作时间较短而未填写。本院组织双方当事人对本院调取的仲裁庭审笔录质证，申请人确认其真实性且无异议，被申请人经本院通知未到庭质证，视为其放弃质证权利。
本院经审查认为：根据被申请人在仲裁庭审中的自认，被申请人在入职申请人时，提供的简历未如实填写其以往的工作经历，工作单位、工作时间均与事实不符。该行为有违诚信原则，且员工的工作经历是用人单位录用员工的重要考量因素，被申请人简历与事实不符，严重影响了申请人对是否录用其入职工作的客观判断。在申请人与被申请人签订了书面劳动合同中，明确规定简历与真实情况不符、有违诚信原则是试用期不符合录用条件的情形，被申请人在劳动合同书上签字，说明其对试用期的录用条件是明确知晓的，但其并未及时向申请人说明真实情况。因此，本院认为申请人以被申请人简历造假、试用期不符合录用条件为由在被申请人试用期内解除劳动关系，符合合同约定和法律规定，不属于违法解除劳动合同的情形。深圳劳仲委认定申请人系违法解除劳动合同，适用法律错误，属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第一项所规定的情形，故本院依法撤销深劳人仲案[2017]9184号仲裁裁决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第九项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
撤销深圳市劳动人事争议仲裁委员会做出的深劳人仲案[2017]9184号仲裁裁决。
本案申请费人民币400元，由被申请人阳昊负担（本院予以免收）。
双方当事人可以自收到本裁定之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院起诉。
审判长 何 溯
审判员 夏 静
审判员 邓 婧
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二〇一八年三月二十六日
书记员 房依蒙
附相关法法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条
裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条
用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。