济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0104民初2303号
原告：济南港航汽车有限公司，住所地济南市。
法定代表人：于永斌，执行董事。
委托诉讼代理人：张金生，男，1955年10月3日出生，汉族，该公司总经理，住济南市。
委托诉讼代理人：张莹梁，男，1982年12月29日出生，该单位职工，住济南市。
被告：李守君，男，1958年11月2日出生，汉族，住济南市。
原告济南港航汽车有限公司（以下简称港航公司）与被告李守君劳动争议一案，本院于2016年5月4日立案后，由审判员张斌适用简易程序，依法于2016年7月2日公开开庭审理了本案。原告港航公司的法定代表人于永斌、诉讼代理人张金生、张莹梁，被告李守君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告港航公司向本院提出诉讼请求：1、判决解除原、被告之间的劳动合同；2、判决其无需向被告李守君支付2015年8月、9月的生活费2240元。
其事实与理由为：济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会济槐劳人仲案【2015】282号仲裁裁决书是错误的，下列裁决缺乏事实和法律依据：1、撤销原告作出的解除劳动合同通知书。2、原告支付被告2015年8月份至2015年9月份的生活费2240元。
一、原告与被告新的劳动关系建立后，本着“维护职工的劳动就业保障权益”的原则，原告通知被告2015年2月2日上班（上岗），被告已作签收，被告也未向原告提出任何异议和申请。
被告向槐荫仲裁举证的《中共济南市委、济南市人民政府人民来访登记表》复印件说明，2015年1月30日被告在收到济港航【2015】02号文件《关于待岗职工上班（上岗）的通知》后，即于2015年2月3日直接将原告告至市信访办，反映问题“2014年12月28日放假前，张金生要求我们2015年元月2日去班，承包传达室，工资1800。我们一月7日去龙奥向国资委提出几项要求，……。目前张金生千方百计逼我们解除劳动合同，元月30日再次逼我们2月2日上班。”被告向槐荫劳动仲裁举证的《中共济南市委、济南市人民政府人民来访登记表》复印件，进一步证明原告《关于待岗职工上班（上岗）的通知》，被告本人己经收到。（详见被告向槐荫劳动仲裁举证的《中共济南市委、济南市人民政府人民来访登记表》及《解除劳动合同通知书》复印件）。通知的送达是以被告本人收到为最终目的；槐荫区劳动仲裁委单凭“被申请人以生活费明细表通知申请人，此行为不妥”而否决原告通知文书的送达，是错误的，缺乏事实和法律依据。二、被告本人在接到原告要求被告上班（上岗）的通知的情况下，被告并未向原告提出任何异议和申请。在接到原告警示或特别警示，被告也未向原告提出任何异议和辩解。对原告多次提示、警示，被告置之不理，我行我素，一意孤行，是故意违之。严重违反用人单位的规章制度。是无视国家的法律法规，无视企业的规章制度的行为。三、被告无故连续旷工超过120日是严重的违法违规行为，是导致双方所续订的《劳动合同》无法履行的根本。对被告的违法违规行为，原告依法依规与被告解除《劳动合同》，合理合法。四、依据劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第39条、《山东省劳动合同条例》第二十八条：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”、“严重违反用人单位规章制度的”，“用人单位解除或者终止劳动合同的，可以不支付劳动者经济补偿金。
综上所述，原告单位依法依规通知被告上岗工作，被告违反原告单位劳动纪律，拒不到原告单位上岗工作，原告曾多次提示、警示、特别警示被告，被告置之不理，原告单位根据原告单位合法有效的规章制度的规定，依法通知解除与被告的劳动合同。被告多年来利用国家的下岗政策吃下岗补助，在原告单位通知被告上岗工作的情况下，仍想不劳而食。原告港航公司诉至本院，要求判如所请。
被告李守君辩称，原告解除劳动合同不合法，我认可仲裁的结果，但是不认可仲裁的过程。原告应当支付我的生活费，每月1220元，支付两个月的，并应当撤销解除劳动合同的通知，恢复我与原告的劳动关系。
经审理查明，被告李守君于1976年到济南市汽车修制厂工作，后该厂改名为东风汽车济南总公司（以下简称东风公司），其在该公司从事钳工、汽车修理工作。2002年3月8日，被告李守君与东风公司签订了无固定期限劳动合同。2003年5月，因东风公司不能为被告李守君提供长期固定工作岗位，被告李守君在该公司下岗待业。
2014年12月9日，东风公司改制为原告港航公司。2014年12月19日，原、被告双方签订《劳动合同续订书》一份，约定：东风汽车济南总公司完成企业集体产权转让程序后，依据《济南市市属企业国有产权改革若干问题试行规定》第十一条第二项“改制企业承接在职职工要依法接续好劳动合同，改制企业与留用职工签订或变更劳动合同，劳动合同期限应不少于原劳动合同未履行的期限，留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，并不得向留用职工支付经济补偿金；改制企业解除职工劳动合同要按照留用职工支付经济补偿金；改制企业解除职工劳动合同要按照法律规定给予解除劳动合同经济补偿金，并按规定办理失业保险备案手续”。经甲、乙双方协商一致，同意由原告港航公司续订李守军（君）2002年3月8日签订的劳动合同，续订为无固定期限合同，时间自2015年元月1日起。
以上事实有原告港航公司提交的《劳动合同》、《劳动合同续订书》等证据及原、被告双方当事人的陈述为凭。
原告港航公司称，其与被告李守君续签了劳动合同后即通知了被告李守君到岗上班，从事公司的安保工作，但被告李守君拒不接受公司安排，一直未到公司上班，属于旷工行为，故其于2015年7月30日作出了与被告李守君解除劳动合同的决定。为证明其主张，其向本院提交了以下证据：证据一、2015年1月17日作出《关于延续执行的决定》{济港航【2015】01号}文件一份，该文件载明其公司对劳动合同和人员管理继续执行东风汽车济南总公司东汽济总【2004】26号文件、《劳动合同管理规定》。证据二、《关于劳动合同与职工考勤管理规定》{东汽济总【2004】26号}文件一份以及职工手册一份，该文件含两个附件，附件一为《劳动合同管理规定》，附件二为《职工考勤管理规定》，文件称上述规定经公司二届一次职代会职工代表组长会议于2004年10月12日通过。附件一第5.5.3在合同期内，按国家和公司的有关规定，对不履行或者无法履行劳动合同的职工，公司将依据劳动合同规定条款解除其劳动合同。第5.5.6.1条规定，不服从岗位调整，拒不到岗超过十五日的；第5.5.6.6条规定：在合同期内职工“连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天”的，其将中止与职工签订的劳动合同。职工手册载明了上述文件中的规定。证据三、落款时间为2015年1月30日的《关于待岗职工上班（上岗）的通知》，内容为其要求被告李守君等5名原下岗待业自2015年2月2日起正式上班（上岗），说明公司将严格按照济港航【2015】01号文件进行考核。证据四、上述三份证据的公示栏照片打印件一份，以证明其将上述三份证据告知了被告李守君，被告李守君应当遵守单位规章制度，按公司要求到岗上班。其称上述材料的张贴时间均于文件的落款时间一致。证据五、2015年1月至7月《济南港航汽车有限公司生活费明细表》一份，1月份明细表显示打印时间为2015年1月29日，该明细表抬头下打印通知一条：“刘冬生、李守军、张子玉、崔玉琪、张来泉五位职工自2015年2月2日星期一正式上班（上岗）。济港航【2015】01、02号文件随生活费同时发放。济南港航汽车有限公司，2015年1月30日。”该通知下为被告李守君等人生活费发放表被告李守君在该表格的领款人处签字，但未写明签字时间。2月份明细表显示打印时间为2月27日，抬头下打印警示一条：“2015年1月30日已告知刘冬生、李守军、张子玉、崔玉琪、张来泉五位职工上岗，自2015年2月2日至2015年2月28日刘冬生等五位职工已连续旷工超过十五日。”警示下为生活费发放表。亦有被告李守君等人的签字。3月份至6月份的生活费明细表均与上述两个月的明细表格式一致，即先列明旷工时间警示，再下列生活费发放表。其中上述表格显示的打印时间均早于警示落款时间。7月份生活费明细表显示打印时间为7月29日，抬头下打印解除劳动合同通知书一条：“刘冬生、李守君、张子玉、崔玉琪四位同志，自2015年2月2日至2015年7月30日，已连续旷工超过120日，严重违反用人单位的规章制度，导致双方所续订的《劳动合同》无法履行，公司多次警示过上述四位同志。根据《劳动合同法》第三十九条（二），济南港航汽车有限公司决定，自2015年8月起解除与你签订的（企业改制续签履行的）2002年3月所签订的无固定期限劳动合同。接通知后，请于2015年8月20日到公司劳资处办理劳动合同解除手续。逾期不办理，后果自负。济南港航汽车有限公司2015年7月30日。”该通知上加盖了原告港航公司公章，但该公章明显小于其在本案中使用的公章。通知下为被告李守君等人签字领取生活费的明细表，签名后未付签名时间。原告港航公司称，上述生活费明细表均有被告李守君等人的签名，可以证明被告李守君等人的旷工事实，以及其告知了单位规章制度的事实，故其与被告李守君等人解除劳动合法。证据六、《解除劳动合同通知书》公示栏照片打印件一份，内容为:“刘冬生、李守君、张子玉、崔玉琪四位同志，自2015年2月2日至2015年7月30日，已连续旷工超过120日，严重违反用人单位的规章制度，济南港航汽车有限公司曾多次向四位同志提出警示及特别警示，四位同志一意孤行，导致双方所续订的《劳动合同》无法履行。根据《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条、《山东省劳动合同条例》第二十八条、结合《劳动法》第四条（二）第2款、企业《劳动合同管理规定》第5.5.3条、第5.5.6条、第5.5.6.1条、第5.5.6.6条的规定，济南港航汽车有限公司决定：自2015年8月1日起解除与刘冬生、李守君、张子玉、崔玉琪所续订的（企业改制延续履行的）2002年3月所签订的无固定期限劳动合同。接通知后，请于2015年8月20日前到公司劳资处办理解除劳动合同手续。逾期不办理，后果自负。”证据七录像资料一份，原告港航公司称录制于2015年7月30日，该录像可以证明其通知了被告李守君等人到岗上班，以及送达了《解除劳动合同通知书》的事实。录像内容为：被告李守君等人穿着夏装，在一办公室内领取款项，在领款后准备离开时，办公室一工作人员喊住了被告李守君等人，说有个材料看一下，看完签字。李守君等人看后，称其没和原告港航签过合同，不签字，之后转身离开该办公室。上述办公室人员一直称其通知被告李守君等人上班，但均未来上班，该公司人员随被告李守君等人走出办公室，录像结束。
被告李守君对上述证据质证认为：证据一、证据二中的规章制度从来没有见过，单位也没有向其发放职工手册。证据三中的上岗通知也没有见过，原告港航公司只是口头上向其要求过回单位上班，但双方未就回公司上班的岗位协商一致。证据四中的文件没有在文件出台的日期在公示栏见过，应该是原告港航公司后贴的。证据五生活费明细表中的领取人是其签字，也领取了相应月份的生活费，但是在签字时，明细表上部没有打印的“通知”、“警示”、“特别警示”以及“解除劳动合同通知书”的内容，怀疑是其签字后原告港航公司补打的内容。其认为其仍然应当属于下岗待业人员，不认可该领取生活费明细表记载的其旷工的事实。证据六中的解除劳动合同通知书是在其最后一次领取生活费走出公司大门时在大门上看到的，原告港航公司并没有将该通知张贴在通告栏。证据七录像的真实性没有异议，该录像是其最后一次领取生活费时的录像，该录像不能证明其旷工的事实，且从该录像中可以看出，其最后一次领取生活费签字后，原告港航公司拿出了解除劳动合同的通知书让其签收，其拒绝签收后，走出公司时在公司大门处再次看到了该通知。由此可以证明，其签字时生活费明细表应该没有解除劳动合同的通知内容，否则其不会在该明细表上签字领取生活费。
被告李守君等人曾于2015年2月3日向济南市委、市政府信访，称2014年12月28日前，张金生（原东风公司法定代表人，现原告港航公司总经理）曾要求其2015年1月2日上班，承包公司的传达室，工资每月1800元。其不同意该意见，认为按照济政发【2006】5号文的规定，其距离退休不足五年，东风公司改制时应当将其各种待遇计提，东风公司改制时已经将职工安置费900多万元计提，其与原告港航公司无任何关系。其要求：1、控股公司国资委、协调组到场听取其反映；2、要求公布协议转让“协议书”，公布协议规定中如何对其安置；3、根据【2006】5号文，转让必须计提退休年龄不足五年职工的各项费用；4、受让单位不执行计提规定作为监管单位的控股公司和国资委是如何监管的、他们应该对其切实负起责任；五、请国资委、控股公司告诫张金生等上述问题后再协商上班问题。
原告港航公司向本院提交了《东风汽车济南总公司职工安置费用审核表》一份，显示东风公司改制中职工安置费用包含：1、内退人员生活费2133365元，内退人员社会保险费808621元，内退人员公积金149335元；2、离退休人员统筹费用：无；3、因工致残人员一次性伤残就业及工伤医疗补助金388596元；4、死亡职工遗属生活补助费86400元；5、职工就业安置费用5474505元；以上共计9040522元。原告港航公司称，被告李守君所称的计提的职工安置费900余万元即上述费用，改制中已经将职工安置费计提，但是上述安置费用系用于内退职工的相关待遇、解除劳动合同职工的经济补偿等，并不包含下岗职工的生活费，下岗职工在单位提供就业岗位的情况下，应当服从单位安排到岗上班，公司将发予工资，不存在计提下岗人员生活费的问题。被告李守君则称，按照济政发【2006】5号文规定，其距离退休不足五年，应当属于计提生活费的人员范围，改制中其生活费应当进行了预留，原告港航公司让其上班系为了逼其解除劳动关系，侵占其应得的生活费。
经查，《济南市市属企业国有产权改革若干问题试行规定》{济政发【2006】5号文}第十二条规定，企业被非国有投资者整体并购或控股，依法破产或清算退出市场，职工就业安置保障金（职工安置费）原则上可以计提的项目：（一）距法定退休年龄不足5年的企业内退职工至法定退休年龄期间的待遇和社会保险费。……（八）依法破产企业距法定退休年龄不足5年的人员距法定退休年龄期间的生活费等。
在本次起诉前，被告李守君向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、撤销原告港航公司作出的解除劳动合同通知书，恢复原、被告双方的劳动关系；2、原告港航公司向其支付2015年8月至裁决月份的下岗生活费（每月1120元）。该委审理后作出济槐劳人仲案【2015】282号《仲裁裁决书》，裁决：一、原告港航公司于该裁决生效之日起十五日内撤销作出的解除劳动合同通知书；二、原告港航公司于该裁决生效之日起十五日内向被告李守君支付2015年8月至9月期间的生活费2240元。原告港航公司对该裁决结果不服，向本院提起了本次诉讼。被告李守君对认可该裁决结果，要求原告港航公司按上述仲裁结果履行相关义务。
另查明，2015年济南市最低工资标准为每月1600元。
以上事实有原告港航公司提交的《关于延续执行的决定》、《关于劳动合同与职工考勤管理规定》及职工手册、《关于待岗职工上班（上岗）的通知》、照片打印件、2015年1月至7月《济南港航汽车有限公司生活费明细表》、《解除劳动合同通知书》、录像材料、《中共济南市委、济南市人民政府人民来访登记表》、济槐劳人仲案【2015】282号《仲裁裁决书》等证据及原、被告双方当事人的陈述为凭。
本院认为，原告港航公司系由原东风公司改制而来，被告李守君作为原东风公司的职工，与原告港航公司续签了无固定期限的劳动合同，原、被告之间存在合法的劳动合同关系，原、被告均应依据法律规定，行使各自作为劳动法律关系主体的权利并履行相应的义务。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告港航公司提交的被告李守君的信访材料可以证明其在2015年1月份向被告李守君通知过到岗上班的事实。被告李守君接到该通知后并未到岗上班。现原告港航公司主张被告李守君的上述行为应当认定为旷工，其并基于此事实以被告李守君连续旷工超过120日，严重违反了其单位的规章制度为由，于2015年7月30日作出了与被告李守君解除劳动合同的决定。本院认为，被告李守君接通知后未到单位上班并不必然构成旷工，原告港航公司主张为旷工的，且该行为构成严重违反单位规章制度的，其应就此继续提交证据予以证明。
原告港航公司向本院提交了原东风公司的《关于劳动合同与职工考勤管理规定》、员工手册及其公司延续执行上述规定的决定，并提交了上述规章制度张贴在公示栏的照片打印页。上述规定第5.5.6.6条规定了连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30日天的，原告港航公司有权与劳动者解除劳动合同。但本院认为，其所提交的照片打印页无法显示规章制度张贴的具体时间，在被告李守君否认收到过上的规章制度及员工手册的情况下，仅凭该照片证据无法证明其已经将上述规章制度告知被告李守君。
原告港航公司还提交了被告李守君2015年1月至7月期间的生活费明细表，其主张明细表上的通知及警示可以证明其通知了被告李守君上岗以及被告李守君认可旷工的事实。但经审查，其所提交的明细表载明的通知或警示的落款时间均晚于表格打印时间，且7月份解除劳动合同通知后加盖的原告港航公司的公章明显小于其在本案中所使用的公章。另，根据原告港航公司提交的录像记载，其于被告李守君签字领取了7月份生活费后，特别喊住被告李守君，要求其签收解除劳动合同的通知书，但被被告李守君拒绝。如该生活费领取表已经记载了解除合同的通知内容，在该通知如此明显突出的情况下，被告李守君并不认可该通知内容，其在含有该通知的明细表上签字，与录像中其明确拒绝签收解除合同通知的态度截然相反，此与常理不符。基于上述理由，在被告李守君一直否认其签字时生活费明细表存在“通知”、“警示”等内容的情况下，本院对原告港航公司提出的其在被告李守君领取生活费时告知了其旷工的事实并被认可的主张，不予采信。
民事法律行为作为基于行为人意思表示而做出的创设民事权利和义务的行为，行为作出后，行为人应当承担该行为的法律后果。原告港航公司向被告李守君发放了2015年1月至7月期间的下岗生活费，其发放下岗生活费的法律行为，应以其认可被告李守君下岗待业的事实为前提。原告港航公司作为用人单位，一方面认可被告李守君下岗待业，一方面又称李守君下岗待业期间为旷工，其意思表示相互矛盾，应承担不利的法律后果。综上，本院认定被告李守君2015年1月至7月期间为下岗待业期间，其不到单位上班的事实不构成旷工。原告港航公司作出的解除与被告李守君劳动合同的决定没有事实依据，其该决定违法。被告李守君要求撤销该决定并恢复其劳动关系的请求，本院予以支持。因原告港航公司作出的与被告李守君解除劳动合同的决定违法，其仍然有义务为被告李守君支付2015年8月及9月的待岗生活费。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”故参照该规定，原告港航公司应向被告李守君支付待岗基本生活费2240元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，判决如下：
一、原告济南港航汽车有限公司于本判决生效之日起十五日内撤销其2015年7月30日作出的与被告李守君解除劳动合同的《解除劳动合同通知书》；
二、原告济南港航汽车有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告李守君支付2015年8月及9月的待岗基本生活费2240元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告济南港航汽车有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 张斌
二〇一六年七月二十一日
书记员 官静