山西省阳泉市矿区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0303民初630号
原告：张和平，男，1973年11月30日生，汉族，原阳煤集团三矿生产调度指挥中心合同工，住阳泉市平定县巨城镇圪套村桥坪183号。
被告：阳泉煤业（集团）有限责任公司（以下简称阳煤集团）。
住所地：阳泉市矿区北大西街*号。
法定代表人：翟红，职务董事长。
委托诉讼代理人：许娟，女，该公司法律部法律顾问。
被告：阳泉煤业（集团）有限责任公司三矿（以下简称阳煤集团三矿）。
住所地：阳泉市矿山路三矿办公大楼。
负责人：刘兴和，职务矿长。
委托诉讼代理人：代江，男，1985年6月4日生，汉族，江苏省泰州市人，该单位人力资源部职工，住阳泉市矿区俱乐部悦馨居4单元5号。
原告张和平与被告阳煤集团、阳煤集团三矿劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月13日立案受理后，依法适用简易程序，于同年8月7日公开开庭进行了审理，原告张和平、被告阳煤集团委托诉讼代理人许娟、阳煤集团三矿委托诉讼代理人代江均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告张和平向本院提出诉讼请求：判令恢复与阳泉煤业（集团）有限责任公司三矿的劳动用工关系。事实与理由：本人从2006年4月与被告阳煤集团三矿签订一年的劳动合同，一直在阳煤集团三矿生产调度指挥中心掘进工区任井下采煤工。后又几次与阳煤集团三矿签订劳动合同。最后一次与阳煤集团劳动力管理中心签订劳动合同为2011年4月1日至2016年3月31日，到期后，阳煤集团三矿为原告进行了离岗体检，并检查出原告患有煤工尘肺一期的职业病，此属工伤，但阳煤集团三矿却隐瞒事实真相，并解除与本人的劳动合同，于同年4月1日将本人的劳动用工关系改签到阳煤中小企业投资管理集团第三有限公司。由此，特申请法院维护原告的合法权益，作出公正的判决。
被告阳煤集团辩称：1、原、被告之间的劳动关系因劳动合同到期终止，双方的劳动合同于2016年3月31日履行完毕；2、离岗前对原告体检未查出职业病，未认定工伤，不符合恢复劳动关系的条件，因此驳回原告诉讼请求。
被告阳煤集团三矿辩称，同被告阳煤集团答辩意见一致。同时辩称，跟三矿签合同是从2011年开始签的，之前的情况不清楚。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织双方当事人对证据当庭进行了质证。
为支持其主张，原告向法庭提交如下证据：
原告与阳煤集团劳动力管理中心签订的农民工劳动合同书原件一份及阳煤集团三矿出具的解除（终止）劳动合同证明书复印件一份。证明原告在被告阳煤集团三矿工作，并于2016年4月1日因劳动合同期满而终止劳动关系的事实。
2、阳煤集团三矿职业卫生管理办公室复制的胸片结果异常者汇总表复印件一份，证明原告于2016年与阳煤集团三矿终止劳动合同时进行离岗体检，胸片结果为加强个人防护，每年定期复查。
3、阳煤集团职业病防治所于2017年3月17日出具的职业病诊断证明书复印件一份，证明原告于2017年4月与阳煤中小企业投资管理集团第三有限公司合同到期后，进行离岗体检时，检查出原告患有职业性煤工尘肺壹期的事实。
4、阳泉市劳动人事争议仲裁委出具的不予受理通知书一份，证明本案已经过仲裁机关仲裁的前置程序。
被告阳煤集团及阳煤集团三矿对上述证据的真实性均无异议。
被告阳煤集团未向法庭提供证据。
被告阳煤集团三矿休庭后向法庭提供证据如下：
阳煤集团三矿职业卫生管理办公室出具的原告张和平职业健康检查表复印件一份，证明原告张和平于2016年3月离岗前职业健康检查未发现患有职业病的事实。
原告张和平经质证对该职业健康检查表的无异议。
综上，本院对上述证据综合认定如下：对双方当事人无异议的证据，本院予以确认。
对上述证据与事实，本院认定如下：原告张和平与阳煤劳动力管理中心于2011年4月1日签订期限为五年的劳动合同，后被安排至被告阳煤集团三矿从事井下掘进工作。期间，原告的工资发放均由被告阳煤集团三矿负担。2016年3月31日，因劳动合同期满，阳煤集团三矿为原告出具了解除（终止）劳动合同证明书。离岗时，阳煤集团三矿职业卫生管理办公室对原告的职业健康情况进行了检查，检查结论为定期复查胸片。之后，被告阳煤集团三矿再未通知原告进行复查。
2016年4月1日，原告又与阳煤集团中小企业投资管理集团第三有限公司签订了为期一年的劳动合同。期间，原告仍在被告阳煤集团三矿从事原岗位井下倔进工作，工资发放仍由阳煤集团三矿发放。2017年3月，合同到期后，阳煤中小企业投资管理集团第三有限公司为原告进行体检，阳泉煤业（集团）有限责任公司职业病防治所于2017年3月17日为原告出具职业病诊断证明书，诊断证明书载明，原告张和平职业性煤工尘肺壹期。
2017年8月7日，原告张和平向本院递交撤回对阳泉煤业（集团）有限责任公司劳动力管理中心的起诉申请书，理由是阳泉煤业（集团）有限责任公司劳动力管理中心于2015年9月24日被阳泉市工商管理部门注销。本院遂于当日裁定准予原告张和平撤回对被告阳泉煤业（集团）有限责任公司劳动力管理中心的起诉。
另查明，2017年7月5日，阳泉市劳动人事争议仲裁委员会以阳劳（人）仲案字（2017）149号不予受理通知书通知原告，因申请人的仲裁请求不符合受理条件（理由是其他），该委决定不予受理，原告张和平遂持上述不予受理通知书，向本院提起诉讼。
本院认为，认定劳动关系存在与否以及劳动合同履行情况的基本依据，应是判断劳动者是否提供了劳动及用人单位是否支付了相应的劳动报酬。原告张和平在与阳泉煤业（集团）有限责任公司劳动力管理中心签订劳动合同后，被安排至被告阳煤集团三矿从事井下掘进工作。期间，张和平向阳煤集团三矿提供劳动并由阳煤集团三矿为其发放劳动报酬。在原告与阳泉煤业（集团）有限责任公司劳动力管理中心的劳动合同签订之后，由于阳泉煤业（集团）有限责任公司劳动力管理中心于2015年9月被工商行政部门注销，致使双方签订的劳动合同实际处于终止状态。之后，原告张和平仍在被告阳煤集团三矿从事原岗位工作，其劳动报酬仍由阳煤集团三矿发放，双方之间已形成事实劳动关系。2016年4月1日，被告阳煤集团三矿以劳动合同期满为由为张和平出具解除（终止）劳动合同证明书。原告张和平即与阳煤中小企业投资管理集团第三有限公司签订期限为1年的劳动合同，之后，原告张和平既未向阳煤中小企业投资管理集团第三有限公司提供劳动，也未从该公司领取相应的劳动报酬，双方的劳动合同实际处于中止状态，期间，原告张和平仍在被告阳煤集团三矿从事井下掘进工作，并由被告阳煤集团三矿通过阳煤中小企业投资管理集团第三有限公司为其发放劳动报酬。原告与被告阳煤集团三矿之间的事实劳动关系实际仍处于持续状态。双方的劳动合同期满前，阳煤中小企业投资管理集团第三有限公司通过阳煤集团职业病防治所为原告张和平进行了职业健康检查，结论为职业性煤工尘肺壹期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同，（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者在医学观察期间……。本案中，被告阳煤集团三矿作为事实上的用人单位，在终止与原告的事实劳动关系前，本应依照劳动合同法的相关规定，为原告进行离岗前的职业健康检查，并根据检查结果决定是否终止与原告的事实劳动关系，然而，被告阳煤集团三矿于2016年3月虽为原告张和平的职业健康进行了检查，但在检查结果无法确定的情况下，仍为原告出具解除（终止）劳动关系证明书，致使原告在不知情的情况下，接受被告阳煤集团三矿为其出具的解除（终止）劳动关系证明书，并与阳煤中小企业投资管理集团第三有限公司签订新的劳动合同，被告阳煤集团三矿的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》的上述规定。故原告要求恢复与阳煤集团三矿的劳动用工关系的诉请，于法有据，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项之规定，判决如下：
恢复原告张和平与被告阳泉煤业（集团）有限责任公司三矿的劳动用工关系。
案件受理费10元由被告阳泉煤业（集团）有限责任公司三矿承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省阳泉市中级人民法院。
审判员 任新兰
二〇一七年九月二十八日
书记员 王 琴