安徽省宿松县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）松民一初字第00298号
原告：程爱红，女，1968年10月7日出生，汉族，个体工商户，住安徽省宿松县。
委托代理人：鲍和生，安徽皖松律师事务所律师。
被告：宿松县化工民爆公司破产管理人，住所地安徽省宿松县。
负责人：邓和寿，宿松县经信委主任。
委托代理人：董邦强，系该单位法律顾问。
原告程爱红诉被告宿松县化工民爆公司破产管理人劳动争议一案，本院于2015年2月9日立案受理后，依法由审判员吕芳适用简易程序独任审判，于2015年3月11日公开开庭进行了审理，原告程爱红及其委托代理人鲍和生，被告宿松县化工民爆公司破产管理人的委托代理人董邦强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
程爱红诉称：原告系宿松县化工民爆公司职工，自1991年待业以来就一直在该单位工作至今，与化工民爆公司形成了长期稳定的劳动关系，一直受其管理，并领取工资。由于市场经济的发展，化工民爆公司由宿松县物资局并归宿松县经信委管理，原告亦随之由其管理。目前宿松县经信委作为化工民爆公司的破产管理人，正在宿松县人民法院对该公司依法进行破产，该公司的破产案件正在审理之中。不论是化工民爆公司还是该公司破产管理人，均未对原告应享受的各项社会保险予以办理，且化工民爆公司未按法定程序解除与原告的劳动关系，应承担相应的法律责任。为维护自己的合法权益，原告起诉要求1、依法判令被告为原告办理各项社会保险；2、判令被告承担违法终止劳动合同的法律责任，向原告支付二倍赔偿金40000元，并依法支付解除劳动合同应付的各项费用，经济补偿金127872万元，同工同酬（按正式职工的标准来享受补偿）。
宿松县化工民爆公司破产管理人辩称：原告的起诉已经超过仲裁时效，请求驳回原告的所有诉求。原告自1991年起在宿松县化工民爆公司上班，有劳动关系存在是事实，但是宿松县化工民爆公司根据规定已于2008年8月申请破产清算，此前，宿松县化工民爆公司召开大会，宣告与所有职工解除劳动关系，且宿松县化工民爆公司也于2009年4月29号在工商行政管理部门依法注销，因此，被告认为自2008年起，原告已知其与宿松县化工民爆公司解除了劳动关系，此时，原告若认为其劳动权益受损，那么争议就已发生，所以无论是仲裁时效还是诉讼时效均应从2008年8月份算起，迄今已逾6、7年之久，远远超过了法律规定的诉讼时效。综上，请法庭依法驳回原告的起诉。
程爱红为证明其诉讼主张，提交了下列证据，其内容及证明目的如下：
1、程爱红的身份证复印件。证明原告主体适格。
2、2008年5月28日宿松县化工民爆公司的工资发放花名册一份。证明原告与化工民爆公司的劳动关系客观存在。
3、宿松县经信委对原告信访的答复。证明原告一直在主张自己的权利，要求化工民爆公司及其破产管理人承担应该承担的责任，故诉讼时效未过。
4、不予受理通知书。证明原告依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，但是没有得到支持，原告仲裁前置的程序已经完成。
5、宿松县化工民爆公司名单。证明原告自1991就在化工民爆公司工作，形成了长期稳定的劳动关系，原告一直在主张权利，被告所说的原告的诉讼超过了诉讼时效的观点不成立。
6、企业基本信息查询单。证明宿松县化工民爆公司于2009年在工商部门已经注销，但是该公司的破产还没有终结。
针对原告提交的证据，被告的质证意见为：对证据1无异议；对证据2的关联性、合法性有异议，该名册上所盖章是“安庆宜联民爆器材有限公司宿松县民爆分公司”，该证据来源不合法；对证据3的关联性有异议，达不到原告的证明目的，该证据只能证明原告2014年进行了信访，并不能证明其未超过诉讼时效；对证据4无异议；对证据5有异议，2008年，宿松县化工民爆公司的人员远远不只这么多人；对证据6无异议。
宿松县化工民爆公司破产管理人为证明其辩解，提交了下列证据，其内容及证明目的如下：
1、会议记录。证明2008年3月9日，原宿松县化工民爆公司召开改制职工大会，宣告对所有职工解除劳动关系；原告的劳动关系于2008年被解除。
2、工资发放花名册两份。原告的工资发至2008年7月，原告此时已知劳动关系被解除。
3、宿松县人民法院民事裁定书、决定书。证明宿松县人民法院2008年8月28日受理了原宿松县化工民爆公司破产申请，并宣布破产清算。
4、拍卖公告。证明原宿松县化工民爆公司办公楼于2010年8月3日被拍卖。
针对被告提交的证据，原告的质证意见为：对证据1的客观性无异议，但是达不到被告的证明目的，虽然在会议记录上的出席人员是全公司人员，但是上面没有到会职工的签字，原告也没有接到参会的通知，不能证明宿松县化工民爆公司当时通知了原告，会议记录里面也不能证明职工与企业解除劳动关系的时间为2008年3月9日，不能直接证明原告与宿松县化工民爆公司解除劳动合同的时间，企业到现在为止仍在破产程序中，仍未最终破产，故被告所说的诉讼时效的观点不能成立；证据2，与原告所提供的一致，证明了原告与被告的劳动关系，但是被告的证明目的不能达到；对证据3无异议；证据4、对拍卖公告的关联性有异议，达不到被告的证明目的，拍卖的时间不是解除合同的时间。
本院经审查，对双方提交的证据作如下认证：
一、原告提交的1、4、6号证据，被告提交的3号证据，相对方无异议，本院予以采信；
二、原告提交的2号证据，系2008年5月28日制作的“化工公司工资发放花名册”，虽然该证据中盖章单位为安庆宜联民爆器材有限公司宿松县民爆分公司，形式上有瑕疵，但该花名册与被告提交的宿松县化工民爆公司2008年7月23日的花名册一致，故本院对该证据予以采信；原告提交的3号证据，不符合证据的关联性要求，该证据只能证明宿松县工业经济委员会企业改革办公室于2014年9月1日对信访局关于程爱红信访事项的回复，并不能证明原告就劳动争议仲裁时效的中断，故本院对其证明目的不予采信；原告提交的5号证据，不符合证据的客观性、合法性及关联性要求，该名单与前述的花名册名单显然不符，故本院对该证据不予采信；
三、被告提交的1号证据，符合证据的真实性、合法性要求，但该证据中的内容只能反映宿松县化工民爆公司将根据要求进行企业改制，并不能反映在该次会议中该公司与其职工解除了劳动关系；被告提交的2号证据，原告未否认2008年7月23日的工资发放是宿松县化工民爆公司最后一次发放工资，但该证据不能证明自此始双方劳动关系的解除，故本院对被告提交该证据的证明目的不予采信；被告提交的4号证据，符合证据的真实性、合法性要求，但该证据不能达到被告的证明目的。
根据以上证据的采信以及原、被告双方的陈述，本院认定本案如下事实：
程爱红于1991年作为临时工到宿松县化工民爆公司工作，双方未签订劳动合同。2008年7月1日，宿松县化工民爆公司向宿松县人民法院申请破产清算，2009年12月4日，本院作出（2008）松破字第5-9号民事裁定书，裁定宣告宿松县化工民爆公司破产清算，至今清算尚未终结。自2008年下半年起，程爱红就因该公司申请破产而未再上班，亦未领取工资。2013年，原告听说宿松县化工民爆公司其他职工领取了“破产的钱”，就向该公司领导以及破产管理人要求解决其相关待遇未果，2014年11月18日，程爱红向宿松县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以申请人的仲裁申请超过仲裁时效为由，决定不予受理，程爱红不服，故成本案诉讼。
本院认为：程爱红在宿松县化工民爆公司工作期间，虽未与该公司签订书面劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，应视为劳动合同终止。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。根据庭审调查，宿松县化工民爆公司2009年12月4日被宣告破产，其时程爱红与该公司的劳动关系依法终止，但程爱红自2013年起才向该公司领导及主管单位请求权利救济，2014年11月18日申请仲裁，其申请确已超出了法律规定的仲裁时效，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过仲裁申请期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；人民法院对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。程爱红未提交证据证明其超期申请仲裁系因不可抗力或者有其他正当理由，故对其诉讼请求本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二、三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：
驳回原告程爱红的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告程爱红负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 吕芳
二〇一五年三月二十六日
书记员 殷琪
附相关法律条文：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。