广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初12434号
原告东莞伟能五金电子有限公司，住所地为广东省东莞市凤岗镇官井头第二工业村。
法定代表人林美慧，总经理。
委托代理人何少龙，男，汉族，1975年9月30日出生，住所地为湖南省桃源县，系原告公司员工。
委托代理人廖志文，男，汉族，1985年7月12日出生，住所地为江西省抚州市临川区，系原告公司员工。
被告ＸＸ芳，女，壮族，1980年10月28日出生，住所地为广西东兰县。
委托代理人邓政威，广东大洲律师事务所律师。
委托代理人陈春灵，广东大洲律师事务所律师。
原告东莞伟能五金电子有限公司（以下简称伟能公司）诉被告ＸＸ芳劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员钱开群适用简易程序，于2016年11月8日公开开庭进行了审理，原告伟能公司的委托代理人何少龙、廖志文及被告ＸＸ芳的委托代理人邓政威均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
经审理查明，ＸＸ芳于2012年8月14日入职伟能公司，在连冲组担任普工，双方已签订劳动合同，伟能公司为ＸＸ芳购买了社会保险。2014年4月6日，ＸＸ芳在上班途中因发生交通事故被送往东莞广济医院住院治疗，被诊断为“左胫骨骨折，多处软组织损伤”，住院期间留陪护一人。ＸＸ芳在住院期间做了“左胫骨骨折闭合复位髓内钉内固定术”，并住院至2014年8月26日出院（住院142天），出院医嘱为休息1个月，定期复诊，择期行内固定取出。2015年7月12日，ＸＸ芳再次在东莞广济医院住院治疗，并做了“左胫骨骨折髓内钉取出术”，并于2015年7月28日出院（住院16天），出院医嘱为适当行伤指功能锻炼，不适随诊。2014年6月10日，东莞市社会保障局认定ＸＸ芳于2014年4月6日在交通事故中所受伤害属于工伤。2015年12月7日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定ＸＸ芳伤残等级为九级，未达护理等级。
双方确认ＸＸ芳的停工留薪期为2014年4月6日至2014年10月31日、2015年7月至8月，ＸＸ芳工伤前12个月正常工作时间的月平均工资为1560元，伟能公司按照每月1736.22元的标准支付了ＸＸ芳停工留薪期工资。ＸＸ芳住院期间，伟能公司没有派人对其进行护理，也没有支付护理费。2016年7月4日，ＸＸ芳以回家为由申请辞职，并于2016年7月20日办理离职手续。
ＸＸ芳于2014年4月6日发生交通事故后，已就误工费、住院护理费等侵权损害赔偿项目向本院提起了民事诉讼，本院在（2014）东三法民三初字第1364号一案中进行了审理，并判决中国人民财产保险股份有限公司东莞市分公司赔偿ＸＸ芳包括误工费、护理费在内的各项损失合计172921.04元。双方确认，中国人民财产保险股份有限公司东莞市分公司已经依照判决向ＸＸ芳支付了误工费、护理费等相关赔偿款项。
ＸＸ芳于2016年8月向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭申请劳动仲裁，要求确认双方之间的劳动关系已解除，并要求伟能公司向其支付停工留薪期工资差额23149元、住院期间的护理费15800元以及其他工伤伤残待遇。凤岗仲裁庭于2016年9月18日仲裁裁决，确认双方之间的劳动关系已解除，伟能公司支付ＸＸ芳2014年4月6日至2014年10月31日、2015年7、8月期间停工留薪期工资差额10213.02元，住院142天的护理费14200元，并驳回ＸＸ芳的其他仲裁请求。
仲裁裁决后，伟能公司于法定期限内向本院提起诉讼，请求本院判令：一、伟能公司无需支付ＸＸ芳2014年4月6日至2014年8月26日期间的住院护理费14200元；二、伟能公司无需支付ＸＸ芳2014年4月6日至2014年10月31日、2015年7、8月期间停工留薪期工资差额10213.02元；三、本案诉讼费由ＸＸ芳负担。
以上事实，有伟能公司提交的仲裁裁决书及送达回证、工资明细表、（2014）东三法民三初字第1364号民事判决书，ＸＸ芳提交的认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、出院记录、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、工伤伤残待遇核算情况表等证据以及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。伟能公司与ＸＸ芳之间存在劳动合同关系，双方之间的劳动纠纷应适用劳动法律法规予以调整。ＸＸ芳在仲裁裁决后未提起诉讼，视为服从仲裁裁决。
ＸＸ芳在上班途中因交通事故受伤，被东莞市社会保障局认定为工伤。虽然中国人民财产保险股份有限公司东莞市分公司已经向ＸＸ芳支付了误工费、护理费，但侵权损害赔偿中的误工费、护理费与工伤保险待遇中的停工留薪期工资、护理费的性质并不相同，不能因为中国人民财产保险股份有限公司东莞市分公司已承担侵权赔偿责任而免除用人单位的责任，故伟能公司仍应向ＸＸ芳支付停工留薪期工资、护理费。（1）关于停工留薪期工资差额。双方确认ＸＸ芳的停工留薪期为2014年4月6日至2014年10月31日、2015年7月至8月，ＸＸ芳工伤前12个月的正常工作时间的月平均工资为1560元，伟能公司按照每月1736.22元的标准支付了ＸＸ芳停工留薪期工资，因此伟能公司已经足额支付了ＸＸ芳停工留薪期工资，无需再支付差额。（2）关于住院期间护理费。ＸＸ芳于2014年4月6日至2014年8月26日（住院142天）期间在东莞广济医院住院治疗，出院记录显示“住院期间留陪护一人”，故伟能公司应依照《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，派人对ＸＸ芳进行护理或者支付护理费。伟能公司既没有派人对ＸＸ芳进行护理，也没有支付护理费，违反了法律规定，ＸＸ芳要求伟能公司支付护理费合法有据。2013年度东莞市职工月平均工资为2506元，折算为日工资为83.53元，伟能公司应支付ＸＸ芳自2014年4月6日至2014年8月26日期间的住院护理费为11861.26元。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告东莞伟能五金电子有限公司与被告ＸＸ芳之间的劳动关系已解除；
二、原告东莞伟能五金电子有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告ＸＸ芳2014年4月6日至2014年8月26日期间的住院护理费11861.26元；
三、驳回原告东莞伟能五金电子有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞伟能五金电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 钱开群
二〇一六年十二月二十日
书记员 叶 蕾
李素艳
附法律法规条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。