北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第18229号
原告王磊，女，1986年11月29日出生，汉族，无业。
委托代理人罗娟，北京圣运律师事务所律师。
委托代理人孙雁飞，北京圣运律师事务所律师。
被告芮沣贸易（上海）有限公司，住所地上海市金山区枫泾镇环东一路65弄2号3576室。
法定代表人蔡燕芬，董事长。
委托代理人张殿士，北京大成（上海）律师事务所律师。
第三人上海骄扬贸易有限公司，住所地上海市金山区枫泾镇环东一路65弄2号2747室。
法定代表人林玲，董事长。
委托代理人张殿士，北京大成（上海）律师事务所律师。
原告王磊与被告芮沣贸易(上海)有限公司（以下简称芮沣公司）、第三人上海骄扬贸易有限公司（以下简称骄扬公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王磊及其委托代理人孙雁飞，被告芮沣公司及第三人骄扬公司委托代理人张殿士到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称:原告自2011年9月1日入职被告法定代表人蔡燕芬处，由蔡燕芬安排在屈臣氏从事销售工作。双方未签订劳动合同，原告工作岗位一直未变更，工作一直受蔡燕芬领导，蔡燕芬也未说明原告的具体单位，只是听说2014年底上海的公司被收购了，变成现在的被告。经查蔡燕芬自2011年至今与上海多家企业存在投资关系，分别是上海悠皙贸易商行（个人独资企业，成立于2011年6月17日，法定代表人蔡燕芬）、上海月沣化妆品有限公司（成立于2014年6月19日，投资人蔡燕芬）、被告公司（成立于2014年6月19日，投资人由蔡燕芬变更为上海月沣化妆品有限公司）。原告要求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。原告月均工作12000元。被告经常要求原告加班却不支付加班费。被告承认原告每周工作六天，单位未申请综合工时制，却不承认原告加班，明显自相矛盾。被告未为原告安排带薪年假。2015年5月31日原告向被告提出辞职也是因为被告未依法缴纳社会保险，但是单位未批准。2015年6月25日原告再次以被告未依法缴纳社会保险、未足额支付工资向被告提出解除劳动关系。故诉至法院要求1.确认原被告自2011年9月1日至2015年6月25日期间存在劳动关系；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金48000元（从2011年9月1日开始计算）；3、支付2011年9月1日至2015年6月25日未休年假的工资报酬16551元；4、支付2011年9月1日至2015年6月25日法定节假日加班费24275元、双休日加班费172137元、延时加班费302068元。
被告辩称：被告于2014年6月19日注册成立，原告未提供有效证据证明2014年11月30日之前曾在被告工作的事实，仲裁中原告承认2014年6月之前曾在上海月沣化妆品有限公司工作，因此2014年12月1日之前双方不存在劳动关系，2014年12月1日前的诉求均无依据；2014年12月1日原被告签订劳动合同，不同意支付未签双倍工资；原告因个人原因辞职，2014年12月1日原告入职后，其向被告说明原告的社会保险在老家已缴纳，被告已给予原告社保的现金补偿，因此不存在未缴纳社保的事实，原告5月30日提出辞职，而快递送达的解除通知是辞职之后送达的，不同意支付经济补偿金；原告属于营业员，工资根据销售提成确定，因此原告不愿意休年假，对此我们认可仲裁裁决；原告没有提出存在加班事实的证据，双方劳动合同约定，原告需要加班要先向被告提出申请，才能支付加班费，原告在职期间从未向被告提出加班申请，原告是承包促销员，被告对原告不执行严格的考勤制度，做六休一，下午13点到19点工作，每消费一份产品，正价商品的22%作为提成支付给原告，原告可以根据自己的身体状况和业绩销售情况自行安排休息。综上同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
第三人述称，王磊在转入被告劳动关系之前，曾在第三人处任职，双方存在劳动关系截止到2014年11月。
经审理查明:芮沣公司于2014年6月19日注册成立。2014年12月1日王磊(合同乙方)与芮沣公司(合同甲方)签订的劳动合同（承包促销用）约定，合同期限2014年12月1日至2015年11月30日，甲方安排乙方在市场部门从事营业员工作，乙方的工作地点为北京屈臣氏，促销员工作时间为做六休一，13时至19时，甲方根据工作需要经乙方同意可以安排乙方加班，如乙方加班，应当经甲方书面同意，并按照甲方规定履行必要的审批手续；乙方的工资由甲方以佣金的形式发放，甲方按照乙方的实际销售业绩计算佣金报酬，乙方获得其本人当月的正价销售额的22%作为佣金报酬（此佣金率为浮动佣金率），此佣金包括甲方为乙方支付的社会保险和其他一切福利费用。打折和特价销售额相应降低佣金报酬的百分点；甲方每月支付乙方佣金报酬不低于乙方工作所在地的最低工资标准；根据法律规定乙方应当缴纳的个人所得税、社会保险等由甲方按月代扣代缴；甲方于每月25日通过银行汇款的方式向乙方支付工资，如遇法定节假日和双休日顺延发薪日期。
2015年5月31日王磊向芮沣公司提出辞职，辞职报告内容，首先感谢公司对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖，和大家在一起让我学到了很多的东西，学会了很多为人处事的原则。现由于个人原因不能在公司继续工作了，经本人再三考虑，决定辞职，请领导批准。
王磊主张在职职间，每月底薪为1080元，销售提成商的是销售额的24%，实际履行的是22%。芮沣公司未给王磊缴纳社会保险，王磊在其户籍所在地河北省兴隆县，以兴隆个体（王磊）为缴费人缴纳了2014年1月至12月的养老保险，2015年2月芮沣公司支付王磊保险补助218元。
骄扬公司提交2013年8月20日王磊与骄扬公司签订的劳动合同，签订合同期限2013年8月20日至2014年8月19日，另提交2014年8月20日王磊与骄扬公司签订的合同期限2014年8月20日至2015年8月19日劳动合同。王磊认可2013年8月20日签订的劳动合同，不认可2014年8月20日签订的劳动合同，也不申请司法鉴定。王磊主张2011年就开始签劳动合同，每年都签一年期合同，合同签了但没有给，所以不记得和哪个公司签的，是蔡燕芬和其签的合同。
蔡鸿平的基本养老保险个人账户转入转出核定表显示，2014年11月蔡鸿平的工作单位是骄扬公司，2014年12月是上海月沣化妆品有限公司。2014年6月、7月蔡鸿平向王磊支付了工资。
王磊主张2011年9月1日至2015年6月25日与芮沣公司存在劳动关系，芮沣公司认可2014年12月1日至2015年6月25日存在劳动关系。
王磊提交与芮沣公司法定代表人蔡燕芬的电话录音中，王磊谈及，生完孩子再说，也是在咱们公司这么长时间了，少说差不多也有五年了，也有感情了。蔡燕芬说，对呀，所以我个人觉得，因为我也是过来人是吧，因为毕竞大家都是女人嘛，生孩子这个事情要顺其自然，我觉得没有必要停下来，在家里养着去生孩子这个事情，你说对吗。
王磊于2015年6月25日以芮沣公司未给其缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬为由，通过邮政特快专递向芮沣公司送达解除劳动合同通知书。王磊离职前12个月均工资为9884.78元。
2015年6月29日王磊向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年11月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决，确认2014年12月1日至2015年6月25日王磊与芮沣公司存在劳动关系；芮沣公司支付王磊2014年12月1日至2015年6月25日期间未休年休假工资1817.89元；驳回王磊的其他申请请求。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、劳动合同、营业执照、辞职报告、银行对帐单等在案佐证。
本院认为：一、关于原告主张的与被告自2011年9月1日至2015年6月25日期间存在劳动关系一节。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。原告与第三人签有2013年8月20日至2014年8月19日，2014年8月20日至2015年8月19日的劳动合同，在合同未到时期的情况下，原告与被告于2014年12月1日又签订一年期劳动合同；2014年6月、7月蔡鸿平虽向王磊支付了工资，但并不能证明是代表被告支付工资；另2013年8月20日前被告还未成立。综上，应确认2014年12月1日至2015年6月25日原、被告存在劳动关系，原告主张上述时间段外与被告存在劳动关系，本院不予支持。
二、关于王磊主张的解除劳动合同经济补偿金。劳动者提出解除劳动合同的，应以劳动者当时实际解除劳动合同时提出理由作为认定案件事实的依据，2015年5月31日王磊已经以个人原因为由向芮沣公司提出辞职，该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故对于原告的该项主张，本院不予支持。
三、关于王磊主张的支付2011年9月1日至2015年6月25日未休年假的工资。2014年12月1日至2015年6月25日原告与被告存在劳动关系期间，被告未安排原告休年假，原告主张上述期间的未休年休假工资，本院予以支持。2014年12月1日前双方没有劳动关系，原告主张2014年以前的未休年假工资，本院不予支持。
四、关于王磊主张的2011年9月1日至2015年6月25日法定节假日、休息日、延时加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。双方在劳动合同中约定，甲方根据工作需要经乙方同意可以安排乙方加班，如乙方加班，应当经甲方书面同意，并按照甲方规定履行必要的审批手续。王磊不能证明其主张的加班事实的存在，且双方约定原告的工资报酬由被告以佣金形式发放，原告每月按销售额提成。故对其该项主张，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认王磊与芮沣贸易(上海)有限公司于二〇一四年十二月一日至二〇一五年六月二十五日存在劳动关系；
二、自本判决生效之日起七日内，芮沣贸易(上海)有限公司支付王磊二〇一四年十二月一日至二〇一四年六月二十五日未休年休假工资一千八百一十七元八角九分；
三、驳回王磊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由芮沣贸易（上海）有限公司负担，自本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨世和
代理审判员 谢文超
人民陪审员 王宗生
二〇一六年三月三十一日
书 记 员 程新桐