北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第09219号
原告北京玉玲珑珠宝有限公司，住所地北京市东城区王府井东街8号2层202-L207铺。
法定代表人李明，经理。
委托代理人柳玉兵，北京市中闻律师事务所律师。
被告范宁宁，男，1981年1月14日出生。
原告北京玉玲珑珠宝有限公司（以下简称玉玲珑公司）诉被告范宁宁劳动争议纠纷一案，依法由代理审判员周琳独任审判，公开开庭进行了审理。原告玉玲珑公司之委托代理人柳玉兵，被告范宁宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告玉玲珑公司诉称：被告范宁宁于2013年3月5日入职原告处，任销售人员。入职后，原告多次催促被告签订书面劳动合同，被告故意拖延，故未签订书面劳动合同责任在于被告，原告无需支付未签订书面劳动合同双倍工资差额；公司已向销售人员告知过八折以下销售，个人无提成，被告于2013年9月11日以七折销售了一笔货物，原告无需向其支付提成款；被告多次违反公司规章制度，公司与其解除了劳动关系，无需支付违法解除劳动关系赔偿金。现不服北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，故诉至法院要求：1、不支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额17896.55元；2、不支付违法解除劳动关系赔偿金10356.8元；3、不支付2013年9月个人销售提成15248.8元；4、诉讼费用由被告承担。
被告范宁宁辩称：被告入职原告处之�，原告从未要求被告签订书面劳动合同，亦未向被告告知任何规章制度，故应当按照法律规定支付相应的补偿。综上，被告同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：被告范宁宁主张其于2013年1月5日入职原告玉玲珑公司，原告玉玲珑公司主张其公司于2013年3月5日方取得营业执照，认可自2013年3月5日起与被告建立了劳动关系。2013年10月6日，原告玉玲珑公司向被告范宁宁出具《辞退书》，内容为：“范宁宁，因多次违反公司纪律，经协商无效果，决定即日起辞退。”原被告双方一致认可双方劳动关系于2013年10月6日解除。被告在原告处工作期间，月工资为3000元，双方未签订书面劳动合同。
庭审中，原告玉玲珑公司主张未签订书面劳动合同责任在被告，并向本院出示了案外人袁玉丰、刘圣竹的劳动合同书。被告范宁宁不认可上述证据的证明目的。
2013年9月11日，被告范宁宁以七折价款销售了一批货物，客户以刷卡形式支付价款1089200元。原告玉玲珑公司主张其公司规定低于八折价格销售的，销售人员均无提成。为此，原告玉玲珑公司向本院出示了：1、员工手册，其中规定低于八折销售时无个人提成；2、2013年7月、8月销售业绩、提成金额及出库单，用以证明被告知晓低于八折无提成的事实；3、客户通话记录、刷卡消费记录，用以证明当日消费的客户系原告处总经理李明的客户。被告范宁宁主张并未见到过员工手册，故不认可员工手册的真实性；被告范宁宁认可其余证据的真实性，同时辩称，2013年7月、8月有些低于八折的销售之所以未提成，是因为这些客户均系老板朋友，由老板直接负责销售，而9月11日的客户并非老板自行销售，故不认可上述证据的证明目的。原被告双方均认可提成比例为2%。
庭审中，原告玉玲珑公司为证明其合法解除被告范宁宁的事实，向本院出示了《玉玲珑珠宝店铺规章制度》、《玉玲珑珠宝店铺管理处罚条例》及照片。被告不认可上述证据的真实性及证明目的。
另查，原告玉玲珑公司成立日期为2013年3月5日。
另查，被告范宁宁曾向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2013年7月3日作出仲裁裁决：1、确认2013年1月5日至2013年10月6日期间与玉玲珑珠宝公司存在事实劳动关系；2、玉玲珑公司自本裁决书生效之日起十日内，一次性支付范宁宁20**年9月1日至10月6日期间工资3551.72元及第三季度提成2697.69元；3、玉玲珑珠宝公司自本裁决书生效之日起十日内，一次性支付范宁宁20**年4月5日至10月6日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额17896.55元；4、玉玲珑珠宝公司自本裁决书生效之日起十日内，一次性支付范宁宁违法解除劳动关系赔偿金10356.8元；5、玉玲珑珠宝公司自本裁决书生效之日起十日内，一次性支付范宁宁20**年9月个人销售提成15248.8元；6、玉玲珑珠宝公司自本裁决书生效之日起十日内，一次性支付范宁宁20**年10月1日加班工资413.79元、10月6日加班工资137.93元；7、驳回范宁宁的其他仲裁请求。
上述事实，有当事人当庭陈述、《出库单》、京东劳仲字（2014）第580号裁决书等材料，在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案中，原被告双方均认可仲裁裁决第二、第六项，本院予以确认。
原被告双方均认可双方劳动关系于2013年10月6日解除，本院不持异议。原告于2013年3月5日注册成�，且原告认可自2013年3月5日起与被告建立劳动关系，故本院对原被告双方自2013年3月5日至2013年10月6日期间存在劳动关系的事实，予以确认。劳动关系存续期间，原告未依法与被告订立书面劳动合同，明显不当，故被告要求原告支付2013年4月5日至2013年10月6日期间，未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。
关于被告要求2013年9月11日提成款一项，原告主张以八折以下价格销售无提成，并向本院提交了《员工手册》予以证明。但原告并未向本院充分举证证明其已就该《员工手册》内容向被告进行了告知，故本院对该证据不予采信。同时，原告向本院提交了2013年7月、8月销售业绩、提成金额及出库单。但出库单及奖金发放并不能完全对应。综上，本院对原告关于八折以下销售无提成的主张，不予采信。故被告要求原告支付提成款的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。
原告主张被告严重违反公司规章制度，故原告解除了与被告的劳动关系，并向本院提交了《玉玲珑珠宝店铺规章制度》、《玉玲珑珠宝店铺管理处罚条例》及照片用以证明。但原告并未向本院充分举证证明其已就公司相关规章制度向被告进行了告知，故原告依据规章制度解除与被告的劳动关系，依据不足。故被告要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条之规定，判决如下：
一、确认范宁宁与北京玉玲珑珠宝有限公司自二〇一三年三月五日至二〇一三年十月六日期间，存在劳动关系；
二、北京玉玲珑珠宝有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付范宁宁二〇一三年九月一日至十月六日期间工资人民币三千五百五十一元七角二分及第�季度提成款人民币二千六百九十七元六角九分；
三、北京玉玲珑珠宝有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付范宁宁二〇一三年四月五日至十月六日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币一万七千八百九十六元五角五分；
四、北京玉玲珑珠宝有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付范宁宁违法解除劳动关系赔偿金人民币一万零三百五十六元八角；
五、北京玉玲珑珠宝有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付范宁宁二〇一三年九月个人销售提成款人民币一万五千二百四十八元八角；
六、北京玉玲珑珠宝有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付范宁宁二〇一三年十月一日加班工资人民币四百一十三元七角九分、十月六日加班工资人民币一百三十七元九角三分；
七、驳回北京玉玲珑珠宝有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京玉玲珑珠宝有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 周琳
二〇一四年九月十七日
书 记 员 王悦