安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民一初字第01877号
原告（被告）：谢彩云。
委托代理人：沈欣，安徽天霖律师事务所律师。
被告（原告）：合肥采蝶轩企业管理服务有限公司（以下简称采蝶轩公司）。
法定代表人：董剑，该公司总经理。
委托代理人：阮华丽，安徽昊华律师事务所律师。
委托代理人：刘大军，安徽昊华律师事务所律师。
原告（被告）谢彩云与被告（原告）采蝶轩公司劳动争议一案，本院审理后，依法由审判员秦大利适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）谢彩云委托代理人沈欣，被告（原告）采蝶轩公司委托代理人阮华丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案因中止诉讼扣除审限180日。
原告（被告）谢彩云诉称：2013年4月30日，谢彩云上午9时左右从单位宿舍去车间上班，因路面较滑，不慎摔倒受伤。致右股骨颈骨折，之后谢彩云入院就诊。长丰县人力资源和社会保障局2013年9月2日作出工伤认定，认定谢彩云为工伤，2014年2月8日合肥市劳动能力鉴定委员会对谢彩云申请停薪留薪期满后仍需治疗的予以支持，2014年12月16日合肥市劳动能力鉴定委员会出具通知，认定谢彩云劳动能力功能障碍为9级。2015年5月28日长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决。谢彩云不服该裁决提起诉讼。请求：1、解除谢彩云与采蝶轩公司之间的劳动关系。2、采蝶轩公司支付原告因工伤发生的医疗费18679.34元、住院伙食补助费390元、交通费500元、停工留薪期工资94878元、护理费2160.33元、一次性伤残补助金40662元、一次性工伤医疗补助金27108元、一次性就业补助金45180元、鉴定费用560元、经济补偿金11295元。3、采蝶轩公司为谢彩云补办自进入该公司工作起至今的各项社会保险。4、采蝶轩公司为谢彩云开具终止（解除）劳动关系证明。
采蝶轩公司辩称并诉称：1、谢彩云据以认定工伤的工伤认定书，采蝶轩公司已经在法定期限内向行政机关申请了行政复议，行政机关在有效期内没有作出确认该行政行为的认定，因此谢彩云的工伤认定书不具有效力；2、即使该工伤认定书发生了法律效力，谢彩云诉请的各项标准高于法律规定。3、对仲裁认定的谢彩云入职时间无异议。4、对谢彩云关于为其办理社会保险的主张无异议，但个人部分应由其个人承担。5、对谢彩云要求出具终止（解除）劳动关系证明的主张无异议。本公司请求判令：1、采蝶轩公司无须支付谢彩云医疗费8679.34元、伙食补助费260元、停工留薪期工资13633元、护理费1811元、一次性伤残补助金20449元、一次性伤残就业补助金45180元、一次性工伤医疗补助金27108元、鉴定费560元、经济补偿金4000元；2、采蝶轩无须为谢彩云补缴2013年2月至2015年2月期间的社会保险；3、判令本案各项诉讼费用由谢彩云承担。
谢彩云辩称：请求驳回采蝶轩公司的诉讼请求并支出谢彩云的诉讼请求。
原告（被告）谢彩云为证明自己的主张向本院提交了以下证据：1、原告的身份证复印件，证明原告的基本信息；2、认定工伤认定书，证明原告系被告的员工、原告的上海经过伤害部位及原告本次所受伤害被认定为工伤的事实；3、职工因工劳动能力鉴定结论通知书，证明原告此次受到的伤害被认定为劳动功能障碍鉴定为九级；4、原告的病历3册、出院小结1份、医药费票据12张，证明原告在医院治疗的事实情况及原告在医院治疗中所花费的医疗费；5、继续治疗的确认通知书，证明原告停工留薪期满仍需继续治疗；6、鉴定费票据2张，证明原告鉴定所花费的费用；7、仲裁裁决书及送达回执，证明原告已经经过仲裁程序；8、劳动合同复印件，证明原被告之间的劳动关系。9、行政复议决定书，证明谢彩云受伤系工伤。
被告（原告）采蝶轩公司为证明自己的主张向本院提交了以下证据：1、仲裁裁决书及送达回证，证明劳动争议已经经过仲裁程序，本公司起诉符合法律规定；2、行政复议受理通知书，证明本公司在法定期间内对工伤认定书提起了行政复议，行政机关自受理后没有作出复议决定，所以该认定书不具有法律效力。3、行政复议鉴决定书、送达回证。
经庭审质证，当事人对证据发表如下。被告（原告）采蝶轩公司对原告（被告）谢彩云所举证据1、7无异议；对证据2真实性关联性无异议，对合法性有异议，认为工伤认定书至今没有发生法律效力，不能作为认定的依据；对证据3真实性关联性无异议，对合法性有异议，在工伤没有确定的情况下作出的劳动能力鉴定是没有法律依据的；对证据4病历、出院小结的真实性、合法性、关联性无异议，对省立医院6月19日97元、长丰县人民医院7月16日22元、10月15日22元的医疗费票据真实性、合法性、关联性有异议，以上票据与谢彩云所提供的病历不一致，从谢彩云提供的病历不能证明谢彩云在上述时间去医院就诊并有支出；对证据5、6真实性关联性无异议，对合法性有异议，质证意见同证据2、3；对证据8真实性、合法性、关联性有异议，该合同是复印件，且与原件张数不一致，本公司存留的合同是4页，但是谢彩云提供的是3页，对其真实性不予认可，且该劳动合同是当庭提交的，对其内容没有进行核实。对谢彩云证据9未发表质证意见。原告（被告）谢彩云对被告（原告）采蝶轩公司对谢彩云所举证据1无异议；对证据2真实性无异议，对证明目的有异议，不能达到采蝶轩公司认为的工伤认定书不具有法律效力的主张。对证据3无异议，陈述至今未收到该公司提起行政诉讼的相关材料，且谢彩云也提交了行政复议鉴定书，以证明谢彩云系工伤。
经审查，本院对当事人所举证据作如下认定。原告（被告）谢彩云所举证据1、2、3、4、5、6、7、9具有真实性、合法性，与本案具有关联性，对其证明效力本院予以确认。原告（被告）谢彩云所举证据8相关事实由本院已确认效力的证据2、3、5、7、9予以印证，证实了谢彩云与采蝶轩公司具有劳动关系的事实，对该项证明目的本院予以确认。被告（原告）采蝶轩公司所举证据1、2、3具有真实性、合法性，与本案具有关联性，对其相关内容的证明效力本院予以确认。但该证不足以证实其关于工伤认定不具有法律效力的主张，对该项证明目的本院不予确认。
经审理查明：谢彩云20**年2月28日入职采蝶轩公司工作，双方签订了书面劳动合同，工作期间采蝶轩公司未为谢彩云缴纳各项社会保险金。2013年4月30日上午9时左右，谢彩云从单位宿舍去车间上班，因路面较滑，不慎摔倒受伤，后被送至安徽省立医院救治，2013年5月14日出院，出院诊断：右股骨颈骨折。谢彩云因治疗支出医疗费18679.34元，采蝶轩公司为其治疗先行支付10000元。谢彩云继续治疗止于2015年7月13日。2013年9月2日长丰县人力资源和社会保障局对谢彩云伤情作出长丰工伤【2013】258号决定认定：谢彩云受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第二项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。采蝶轩公司不服该决定，向合肥市人力资源和社会保障局申请行政复议，该局作出复议决定：维持长丰县人力资源和社会保障局作出的长丰工伤【2013】258号工伤认定决定。2014年2月8日合肥市劳动能力鉴定委员会确认谢彩云因工负伤，停工留薪期满后仍需继续治疗。2014年12月16日，该委对谢彩云伤情予以鉴定，谢彩云伤情符合劳动功能障碍九级标准。后谢彩云为主张工伤保险待遇等权利提起劳动仲裁，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字［2015］第117号仲裁决定，裁决：1、谢彩云与采蝶轩公司劳动关系自2015年2月起解除。采蝶轩公司在裁决生效后15日内为谢彩云出具解除劳动合同证明书并支付谢彩云医疗费8679.34元、住院伙食补助费260元、停工留薪期工资13633元、护理费1811元、一次性伤残补助金20449元、一次性伤残就业补助金45180元、一次性工伤医疗补助金27108元、鉴定费560元、经济补偿金4000元。2、采蝶轩公司于裁决生效后15日内向长丰县社会保险服务中心为谢彩云补缴2013年2月至2015年2月期间的各项社会保险，个人应缴部分由谢彩云承担，由社保经办机构测算标准同期缴纳。谢彩云与采蝶轩公司均不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：谢彩云入职采蝶轩公司工作，双方建立劳动关系，该公司作为用人单位，应为谢彩云缴纳工伤等社会保险费。因其未履行法定义务，在劳动者因工受伤并提出解除劳动关系时依法应承担给付工伤保险待遇、经济补偿金等义务，故对采蝶轩公司不予支付工伤保险待遇等请求不予支持。对谢彩云主张解除劳动关系、补缴社会保险费、支付相关费用等请求予以支持，并对相关费用确认如下：1、医疗费8679.34元（18679.34元-采蝶轩公司已付款10000元）。2、住院伙食补助费390元（30元／天×13天）。3、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。采蝶轩公司对谢彩云月收入1600元虽持有异议，但在其有能力提交相关证据的情况下未能举证予以推翻，故对谢彩云月收入1600元予以确认。结合谢彩云伤害程度，其停工留薪期本院确认为6个月，该项核定为9600元（1600元×6个月）。4、护理费1811元（3787元÷21.75天×13天×80%）。5、一次性伤残补助金。谢彩云月收入1600元低于统筹地区职工平均工资60%，故该项核定为24397.2元（4518元×60%×9个月）。6、一次性工伤医疗补助金27108元（4518元×6个月）。7、一次性伤残就业补助金45180元（4518元×10个月）。8、鉴定费560元。9、经济补偿金4000元（1600元×2.5年）。对双方不持异议的其他主张，本院均予以支持。对双方其他无证据证实的主张和辩解，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回被告（原告）合肥采蝶轩企业管理服务有限公司的诉讼请求。
二、原告（被告）谢彩云与被告（原告）合肥采蝶轩企业管理服务有限公司之间的劳动关系自2015年2月起解除。被告（原告）合肥采蝶轩企业管理服务有限公司于本判决生效后十五日内为原告（被告）谢彩云出具解除劳动合同证明。
三、被告（原告）合肥采蝶轩企业管理服务有限公司于本判决生效后十五日内支付原告（被告）谢彩云款121725.54元。
四、被告（原告）合肥采蝶轩企业管理服务有限公司于本判决生效后十五日内到社会保险经办机构为原告（被告）谢彩云补缴2013年2月至2015年2月期间的各项社会保险费。具体数额由社会保险经办机构核准，原告（被告）谢彩云应缴纳部分由其自行承担，同期缴纳。
五、驳回原告（被告）谢彩云的其他诉讼请求。
如果被告（原告）合肥采蝶轩企业管理服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果被告（原告）合肥采蝶轩企业管理服务有限公司未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）合肥采蝶轩企业管理服务有限公司负担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决书生效后，被告（原告）合肥采蝶轩企业管理服务有限公司拒不履行义务，原告（被告）谢彩云可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
审判员 秦大利
二〇一六年三月一日
书记员 杨 娟