山东省曹县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1721民初6092号
原告：菏泽劳联人力资源服务有限公司，住所地山东省菏泽市曹县倪集街道办事处政府院内，统一社会信用代码9137172179245945XQ。
法定代表人：吴同美，公司总经理。
委托诉讼代理人：田蕊，公司业务经理。
被告：刘洪庆，男，1973年5月16日出生，汉族，住河北省沧州市吴桥县。
委托诉讼代理人：赵长庆，山东天衢律师事务所律师。
第三人：潍坊鲁强建筑设备租赁有限公司，住所地山东省潍坊市综合保税区高二路318号1号楼2－1501房间。统一社会信用代码91370700595247159G。
法定代表人：刘志强，总经理。
原告菏泽劳联人力资源服务有限公司（以下简称劳联公司）与被告刘洪庆、第三人潍坊鲁强建筑设备租赁有限公司（以下简称潍坊鲁强公司）劳动争议一案，本院于2017年12月22日立案后，依法适用简易程序，于2018年3月16日公开开庭进行了审理。原告劳联公司委托诉讼代理人田蕊，被告刘洪庆委托诉讼代理人赵长庆到庭参加了诉讼。第三人潍坊鲁强公司经传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
劳联公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告刘洪庆签订的工伤赔偿协议有效；2、请求判决无须支付被告刘洪庆一次性伤残就业补助金65700元；3、请求判决无须支付被告刘洪庆护理费1680元；4、请求判决无须支付被告刘洪庆停工留薪期工资15552元；5、诉讼费用由被告刘洪庆负担。事实和理由：原告与被告刘洪庆劳动争议一案，已由曹县劳动人事仲裁委员会审理并作出曹劳人仲案字[2017]第40号裁决书，原告对仲裁裁决不服。原告与被告签订的工伤赔偿协议书合法有效，该协议是三方签订的协议，是各方的真实意思表示，不存在胁迫情况，被告自己放弃其权利，应当有效，请求撤销无法律依据，裁决书认定事实存在错误，请求判如所请。
刘洪庆辩称，依据所签订的工伤赔偿协议收到76401元，该款系社保局支付的款项，除此之外，原告未向其支付任何赔偿款，其得到的数额仅是应该得到赔偿额的一半，工伤赔偿协议严重显失公平，依法应予撤销。对劳动仲裁委员会出具的裁决书无异议,对裁决结果认可。
潍坊鲁强公司未作陈述。
本院经审理确认以下法律事实：2014年8月2日，被告刘洪庆在第三人潍坊鲁强公司承包的建筑工地潮水机场施工时从活动架上摔落受伤，被送到蓬莱中医医院住院治疗，被诊断为左侧髂骨骨折、左侧第4肋骨骨折等症状，同年8月23日出院，住院21天，支付医疗费31280.96元，住院病历载明8月2日-8月15日为一级护理，8月16日-8月23日为二级护理、留陪人。原告劳联公司系被告刘洪庆的派遣单位，第三人潍坊鲁强公司系用工单位。原告劳联公司为被告刘洪庆参加工伤保险。经原告劳联公司提出工伤认定申请，曹县人力资源和社会保障局认定刘洪庆所受伤害构成工伤。2015年11月30日，菏泽市劳动能力鉴定委员会作出菏劳鉴【2015】940号鉴定结论书，鉴定结论为被告劳动功能障碍程度为九级，无生活自理障碍。2016年10月26日，菏泽市劳动能力鉴定委员会作出菏劳鉴【2016】861号鉴定结论书，鉴定结论为：被告劳动功能障碍程度为七级，无生活自理障碍。2015年12月14日，被告刘洪庆与原告劳联公司解除劳动合同。2017年6月20日，原告劳联公司与被告刘洪庆签订工伤赔偿协议书一份，约定给付被告人民币76401元，其它责任双方互不追究。同日，原告劳联公司支付给被告刘洪庆76401元，该款系工伤保险基金支付金额。原告称其与南乐县劳联终成有限公司系合作关系，曾将一次性伤残补助金、一次性医疗补助金共计4万多元汇给南乐县劳联终成有限公司，该公司又将该款汇给第三人潍坊鲁强公司，潍坊鲁强公司未支付给被告刘洪庆。
被告向曹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动关系，撤销签订的工伤赔偿协议，并请求支付停工留薪期工资54000元、交通费1000元、住宿费750元，护理费1680元，一次性工伤补助金58500元、一次性伤残就业补助金81100元。曹县劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月11日作出曹劳人仲案字（2017）第40号仲裁裁决：一、撤销工伤赔偿协议书；二、原告支付被告一次性伤残就业补助金65700元；三、原告支付被告护理费1680元；四、原告支付被告停工留薪期工资15552元；五、驳回被告的其他仲裁请求。
另查明：菏泽市统计局公布的2014年菏泽市在岗职工平均工资为39420元。被告受伤前12个月的平均月缴费工资为2592元。
本院认为：原告劳联公司系被告刘洪庆的派遣单位，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，原告劳联公司系用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。被告所受伤害系工伤，依据《工伤保险条例》第三十条的规定，应享受工伤医疗待遇。原告劳联公司已为被告参加工伤保险，一次性工伤医疗补助金、交通费、住宿费由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费应当由原告劳联公司支付。原、被告于2017年6月20日就被告在工作中发生工伤的相关问题签订工伤赔偿协议，该协议内容不违背法律、行政法规的强制性规定，应认定有效。但被告依据该协议获得的工伤赔偿数额远低于原告依据《工伤保险条例》应承担的工伤赔偿数额，被告相对于原告处于弱势地位，双方达成的协议因约定的赔偿金额低于法定工伤赔偿标准，违背了《工伤保险条例》意在保障遭受工伤事故伤害及时获得医疗救治和经济补偿的立法目的，该协议内容显失公平，依据《中华人民共和国合同法》第五十四条的规定，被告有权申请撤销。被告向曹县劳动人事争议仲裁委员会申请撤销该工伤赔偿协议，不违背法律规定。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条及《山东省工伤停工留薪期管理办法》第三条之规定，原告应当支付给被告的工伤保险待遇：1、一次性伤残就业补助金为65700元（39420元/年÷12个月×20个月）；2、停工留薪期工资为15552元（2592元/月×6个月）；3、关于护理费，住院医嘱单载明护理级别、留陪人，故原告应负责被告在蓬莱中医医院住院期间的护理费用，护理费为1680元（80元/天×21天）。原告与第三人潍坊鲁强公司之间的纠纷，应另行主张权利。
综上所述，依据《中华人民共和国合同法》第五十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条、《山东省工伤停工留薪期管理办法》第三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下：
一、原告菏泽劳联人力资源服务有限公司与被告刘洪庆于2017年6月20日签订的工伤赔偿协议有效；
二、原告菏泽劳联人力资源服务有限公司于本判决生效后5日内支付给被告刘洪庆一次性伤残就业补助金65700元;
三、原告菏泽劳联人力资源服务有限公司于本判决生效后5日内支付给被告刘洪庆停工留薪期工资15552元;
四、原告菏泽劳联人力资源服务有限公司于本判决生效后5日内支付给被告刘洪庆护理费1680元;
五、驳回原告菏泽劳联人力资源服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告菏泽劳联人力资源服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。
审判员 郭红玲
二〇一八年三月二十日
书记员 王玉柱
附：1、权利人应于本判决确定的履行期限届满之日起2年内申请执行。
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3、转账或付款时请注明案号。