上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一（民）初字第4774号
原告高付宏。
委托代理人赵丹，上海申有律师事务所律师。
委托代理人戴轶龙，上海申有律师事务所律师。
被告上海欣辰劳务服务外包有限公司。
法定代表人高备军。
委托代理人潘冲。
委托代理人李立新，上海市新诚律师事务所律师。
被告普茨迈斯特机械（上海）有限公司。
法定代表人NorbertScheuch。
原告高付宏诉被告上海欣辰劳务服务外包有限公司（以下简称欣辰劳务公司）、普茨迈斯特机械（上海）有限公司（以下简称普茨迈斯特公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月28日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高付宏的委托代理人戴轶龙、被告欣辰劳务公司的委托代理人潘冲、李立新到庭参加诉讼。被告普茨迈斯特公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告高付宏诉称：原告于2013年5月22日入职被告欣辰劳务公司，并被派遣到被告普茨迈斯特公司工作。原告入职时与被告欣辰劳务公司签订《小时工聘用书》一份，原告一直工作至2014年3月14日，两被告通知原告不用上班，解除劳动关系，但未支付经济补偿金。原告工作期间被告也没有为原告缴纳社会保险。原告工作期间共延时加班338.5小时，周末加班431.5小时，但被告均未支付加班工资，且未与其他员工一样发放高温费。据此，原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院要求判令：1、被告欣辰劳务公司支付2013年6月22日至2014年3月14日未签订劳动合同双倍工资差额37，612.73元；2、被告欣辰劳务公司支付延时加班费3，046.50元、双休日加班费7，767元；3、被告欣辰劳务公司支付解除劳动合同赔偿金8，676.36元；4、被告欣辰劳务公司支付高温费800元；5、两被告承担连带责任。审理中，原告增加诉讼请求：原告不予支付被告欣辰劳务公司社会保险费的个人应缴部分金额2，112元；原告不予支付被告欣辰劳务公司社保补贴8，954元。原告并撤回第5项诉讼请求。
被告欣辰劳务公司辩称：不同意原告的诉讼请求，原告新增加的诉讼请求已经超过起诉期限，被告接受仲裁裁决。
被告普茨迈斯特公司未作答辩。
经审理查明：2013年5月20日，原告与被告欣辰劳务公司签订《小时工聘用书》一份，约定根据用工单位普茨迈斯特公司小时用工需要，被告欣辰劳务公司聘用原告至被告普茨迈斯特公司从事小时工作，聘用待遇为每小时14元＋4元（社保补贴），每月30日为固定发薪日；聘用期限自2013年5月22日起至所从事项目完成结束为止。合同还约定，小时工需自行缴纳社保，被告欣辰劳务公司无需办理代缴社保手续。如因原告本人原因未及时足额缴纳社保的，则原告自行承担相关责任，和被告欣辰劳务公司无关。原告在被告普茨迈斯特公司从事抛光打磨工作期间，被告按照每小时14元＋4元的标准支付原告工资报酬。2013年6月至2014年2月期间，原告实得月平均工资为4，338元。2014年3月12日，原告对被告提出转劳务工的要求不予同意。原告最后工作至2014年3月14日，双方劳动关系终结。
另查明：被告欣辰劳务公司已经为原告补缴了2013年6月至2014年4月期间的社会保险费，该期间个人应缴部分金额为2，361.30元。原告确认按照每小时4元的标准，被告欣辰劳务公司已付社保补贴8，954元。
又查明：原、被告确认原告工作期间平时延时加班时间为338.5小时、双休日加班时间为431.5小时。
2014年2月28日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告欣辰劳务公司支付2013年6月至2013年9月高温费800元；2、被告欣辰劳务公司支付2013年十三薪2，050元；3、被告欣辰劳务公司补缴2013年5月22日至2014年2月27日社会保险费；4、被告欣辰劳务公司支付2013年6月22日至2014年2月27日未签订劳动合同双倍工资差额16，400元；5、两被告承担连带责任。2014年3月19日，原告变更请求：1、被告欣辰劳务公司支付2013年6月22日至2014年3月14日未签订劳动合同二倍工资差额37，612.73元；2、被告欣辰劳务公司支付劳动关系存续期间延时加班工资3，046.50元、双休日加班费7，767元；3、被告欣辰劳务公司支付解除劳动合同赔偿金8，676.36元；4、被告欣辰劳务公司支付工作期间高温费800元；5、被告欣辰劳务公司补缴2013年5月28日至2014年3月14日期间社会保险费。仲裁庭审中，原告自愿放弃第5项请求。被告欣辰劳务公司提出反请求，要求：1、原告返还社保津贴8，954元（2，238.5小时×4元）；2、原告支付已缴纳社会保险费中的个人应缴纳部分3，000元。2014年5月12日，该仲裁委员会以松劳人仲（2014）办字第712号裁决书作出裁决：一、被告欣辰劳务公司于本裁决书生效后七日内支付原告2013年5月21日至2014年3月14日期间平时加班工资2，369.50元、双休日加班工资6，041元，共计8，410.50元；二、被告欣辰劳务公司于本裁决书生效后七日内支付原告工作期间高温费800元；三、原告其余请求，不予支持；四、原告于本裁决书生效后七日内支付被告欣辰劳务公司为其缴纳的2013年6月至2014年3月期间社会保险费的个人应缴部分金额，计2，112元；五、原告于本裁决生效后七日内返还被告欣辰劳务公司社保补贴8，954元。裁决后，原告不服，遂诉至本院。
以上事实，有《小时工聘用书》、照片、活期明细、招聘申请、基本养老保险个人账户补缴核定表、裁决书及当事人陈述等证据证实。
本院认为：本案系劳动争议纠纷案件，原告因不服仲裁裁决，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起了诉讼，故裁决书不再发生法律效力。本案原告提出的所有诉讼请求均未超过仲裁裁决范围，故被告欣辰劳务公司关于原告增加的诉讼请求超过诉讼时效的意见，并无法律依据，本院不予采信。
本案原告与被告欣辰劳务公司之间签订的《小时工聘用书》，对原告的工作期限、工作地点、劳动报酬等进行了约定，双方也按照合同约定履行了相应的权利义务，根据原告实际的工作时间，远远超出法律规定的非全日制用工的标准，因此，原、被告之间实际系劳动合同关系。虽然双方签订的《小时工聘用书》的部分内容不符合劳动关系的要求，但该聘用书约定了工作期限、工作地点、劳动报酬等劳动合同的必备条款，符合劳动合同的特征，被告欣辰劳务公司亦按照合同约定履行，其并无恶意拒绝与原告签订合同的情况，因此原告要求被告欣辰劳务公司支付未签劳动合同二倍工资的差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
因原告与被告欣辰劳务公司之间建立了劳动合同关系，故被告欣辰劳务公司应当依法为原告缴纳社会保险费，双方关于每小时支付4元作为社保补贴的约定，违反法律规定，应属无效，因此，被告欣辰劳务公司应为原告补缴社会保险费，原告应返还相应的社保补贴，并承担个人应缴纳部分。现被告欣辰劳务公司已经为原告补缴了相应的社会保险费，因此，原告要求不予支付被告欣辰劳务公司社会保险费的个人应缴部分金额2，112元及不支付被告欣辰劳务公司社保补贴8，954元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
关于加班工资，双方主要争议焦点在于加班工资的计算基数，根据本案双方履行合同的情况，被告欣辰劳务公司系按每小时14元的标准支付工资报酬，该标准并不违反法律规定，本院予以确认。双方对加班时间并无异议，被告欣辰劳务公司已经按照一倍的标准支付了加班工资，故被告欣辰劳务公司还应支付原告平时延时加班工资0.5倍的差额2，369.50元、双休日加班工资1倍的差额6，041元，共计8，410.50元。
原告主张因被告欣辰劳务公司单方无故解除双方的劳动合同关系，故要求其支付解除劳动合同赔偿金8，676.36元，为此原告提供了录音资料，但该证据并未得到被告欣辰劳务公司确认，且原告亦确认其不同意被告提出的转为劳务工的事实，因此原告的证据无法证明系被告欣辰劳务公司无故解除双方劳动关系的事实，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
至于仲裁裁决的高温费的内容，双方当事人均无异议，本院予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第二十九条、第三十条第一款和第六十八条的规定，判决如下：
一、被告上海欣辰劳务服务外包有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高付宏2013年5月22日至2014年3月14日期间平时加班工资2，369.50元、双休日加班工资6，041元，共计8，410.50元；
二、被告上海欣辰劳务服务外包有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高付宏高温费800元；
三、驳回原告高付宏的其余诉讼请求；
四、原告高付宏于本判决生效之日起十日内支付被告上海欣辰劳务服务外包有限公司为其缴纳的2013年6月至2014年3月期间社会保险费的个人应缴部分金额2，112元；
五、原告高付宏于本判决生效之日起十日内返还被告上海欣辰劳务服务外包有限公司社保补贴8，954元。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告高付宏负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 庄倩
二〇一四年八月二十六日
书记员 方洁
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。