上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄浦民一（民）初字第617号
原告上海东方通用航空有限公司。
法定代表人徐宝平。
委托代理人俞敏，上海君拓律师事务所律师。
委托代理人戎双双，上海君拓律师事务所律师。
被告顾莺。
委托代理人荆一杰，上海市同建律师事务所律师。
原告上海东方通用航空有限公司与被告顾莺劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈衍华独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海东方通用航空有限公司的委托代理人戎双双，被告顾莺及其委托代理人荆一杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告上海东方通用航空有限公司诉称：被告于2010年4月13日入职原告处担任文员工作，双方先后签订过2份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2011年4月13日至2014年4月12日，合同约定月工资为人民币3，000元（币种下同）。2012年2月23日双方签订劳动合同变更协议，自2012年1月5日起将被告岗位由文员变更为运行办主任助理，工资调整为每月3，600元，另根据员工实际表现及工作量的情况，由原告自主决定是否发放奖金。被告在职期间，出现懒惰、懈怠行为，且经常性迟到、早退、旷工等，其工作表现证明已经不能胜任本职工作。2013年10月11日原告要求被告交接工作并调至集团办公室工作，被告表示同意交接运管办工作，并于当日完成工作交接。但此后被告先后拒绝了原告安排的集团办公室、人力资源部等合理工作调动。为此，原告经公司行政办公会议讨论后决定，于2013年10月16日起免去被告运管办主任助理职务，调整为运管办普通员工。10月17日公司以被告违反考勤制度、违抗公司合理调动和安排为由解除双方劳动关系。被告违纪，原告依据公司规章制度解除劳动合同，并无不当。现起诉要求1、不支付被告2012年7月至11月的工资差额6，121.83元；2、不支付被告2013年10月16日、10月17日的工资差额183.91元；3、不支付被告违法解除劳动合同赔偿金40，000元；4、不支付被告2013年未休年假折算工资1，379.31元。
被告顾莺辩称：2013年10月17日原告以被告拒绝当天至千岛湖出差，视为严重违纪解除劳动合同，没有法律依据。仲裁裁决认定的事实无误，不同意原告的诉讼请求，要求原告履行仲裁裁决内容。
经审理查明：被告于2010年4月13日入职原告处担任文员一职，双方最后一份劳动合同期限为2011年4月13日至2014年4月12日，合同约定被告月工资为3，000元，工作地点为本市鲁班路XXX号。2012年1月起被告工资由每月3，000元调整为每月5，000元。2012年2月23日双方签订劳动合同变更协议一份，约定，自2012年2月23日起将被告岗位变更为运行办主任助理。2013年10月起原告陆续要求被告换岗至集团办公室、人力资源部等，被告均予以拒绝，但对自己负责的岗位工作于10月11日进行了交接。10月16日原告出具关于调整顾莺工作地点的请示，上载：根据运营中心工作需要，调整员工顾莺回营运中心办公室（工作地：千岛湖运行基地）工作。被告拒绝变更工作地，且该份请示后由原告撤回。同日，原告向被告出具免职通知，上载：鉴于顾莺同志不服从工作调遣，现经公司行政办公室会议决定，免去顾莺同志运营中心主任助理职务。并自即日起调整将被告工资基数从每月5，000元调整为每月3，000元。10月17日原告出具关于顾莺出差的请示，上载：安排运管办员工顾莺每月至千岛湖运行基地运管办出差5－10天，现通知顾莺即日起至本月27日出差。后因被告拒绝此次出差，原告即于同日向被告出具解除劳动合同的通知。次日，开具了退工证明。离职前，被告已向原告递交2013年10月21日至10月25日的年假申请单，并通过了原告的批准，后因原告作出解除决定而未享受2013年的5天法定年休假。
2013年11月14日被告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付1、2013年未休年休假折算工资2，298.85元；2、违法解除劳动合同赔偿金40，000元；3、2013年10月16日、17日两天工资差额183.91元；4、2012年7月至11月工资差额6，121.83元。2013年12月30日仲裁委员会裁决：1、原告支付被告2012年7月至11月的工资差额6，121.83元；2、原告支付被告2013年10月16日、10月17日的工资差额183.91元；3、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金40，000元；4、原告支付2013年未休年假折算工资1，379.31元；5、被告的其他请求不予支持。原告不服，起诉来院。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、劳动合同变更协议、管理总章、签收单、关于调整上下班时间的通知、免职通知、解除通知、年假申请单、关于调整顾莺工作地点的请示、关于顾莺出差的请示、退工证明、运管办交接工作清单、人力资源管理规定及原、被告的陈述为凭，本院予以确认。
审理中，1、被告提供工资单证明，2012年7月13日至11月30日原告将其每月5，000元工资调整为3，600元，累计差额6，121.83元。原告不认可被告提供的工资单，同时也提交被告2012年7月至11月工资明细，称被告工资结构中包含每月1，400元奖金，2012年7月13日至11月25日期间因公司自主决定暂停计发奖金，故产生被告所诉的差额。被告对原告提供的工资明细也不予认可，表示工资中从未出现过奖金。
2、原告提交了被告2013年6月3日至10月16日的考勤记录及管理总章部分节选，用以证明被告除了有拒绝工作调遣等违纪行为外，平时工作中经常迟到、早退，依据管理总章的规定：一年中迟到早退累计24次、连续旷工3天或累计旷工5天，可予解除劳动合同。被告对考勤记录不予认可，并表示如果被告存在迟到、早退、旷工情况，原告完全可以按管理总章的规定扣发被告工资或给予被告警告处分，但该期间原告足额发放工资，被告也没有收到警告处分。
本院认为：用人单位在行使单方解除权时须对其作出的决定有充分的事实和法律依据。本案中，原告以被告严重违反公司规章制度为由解除与被告的劳动合同，庭审中原告表示被告严重违纪表现为多次迟到早退和违抗公司合理的调动和安排。但被告在职期间并未因迟到早退或缺勤收到原告给予的警告和记过处分，也未因迟到早退被扣罚过工资，而原告除考勤记录外并未提供其他证据予以佐证。同时，原告于2013年10月16日、17日向被告连续作出变更工作地点、免职、当天立即出差、解除劳动合同等一系列决定，既未依据管理总章的职务任免与解除相关规定履行必要程序，也未举证证明调整被告工作地点、岗位等的合理性。故原告作出的免职和解除决定，均于法无据，调整被告薪资应予补差，违法解除应支付赔偿金。原告称被告工资中含1，400元奖金，可由原告自主决定发放，但原告未提供证据证明其发放奖金的依据及计算方法，原告也未对2012年7月至11月停止发放奖金作出合理解释。故原告对被告2012年7月至11月工资差额应予补足。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。依据被告工龄计算，原告应支付被告2013年应休未休年休假3天的折算工资1，379.31元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海东方通用航空有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告顾莺2012年7月至11月工资差额人民币6，121.83元；
二、原告上海东方通用航空有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告顾莺2013年10月16日、10月17日工资差额人民币183.91元；
三、原告上海东方通用航空有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告顾莺违法解除劳动合同赔偿金人民币40，000元；
四、原告上海东方通用航空有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告顾莺2013年应休未休年休假折算工资人民币1，379.31元；
五、被告顾莺的其他请求，不予支持；
六、原告上海东方通用航空有限公司的诉讼请求，均不予支持；
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告上海东方通用航空有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈衍华
二〇一四年四月十八日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。