上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄浦民一（民）初字第7841号
原告敦豪全球货运（中国）有限公司，住所地上海市黄浦区。
法定代表人黄国哲，首席执行官。
委托代理人范宁艺，上海远业律师事务所律师。
委托代理人蓝宇曦，上海远业律师事务所律师。
被告汤全国，男，1980年2月1日出生，汉族，住上海市浦东新区。
委托代理人薛腾，上海彤泰律师事务所律师。
原告敦豪全球货运（中国）有限公司（以下简称“敦豪公司”）与被告汤全国劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许慧独任审判，公开开庭进行了审理。被告汤全国不服上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案合并审理，以本案原、被告确认双方当事人的诉讼地位。原告敦豪公司的委托代理人范宁艺、被告汤全国及其委托代理人薛腾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告敦豪公司诉称：由于总体疲软的市场环境下，对边际利润的更多关注导致航空货运量下降。原告敦豪公司营业收入比去年同期下降1.5％。2015年第二季度的营业利润从去年的1.02亿欧元急降至4，000欧元，故公司决定进行组织架构调整，对被告所在的空运进口部及其他部门进行岗位缩减，其中空运进口部减少一名晚班工作人员，以此保证企业健康持续发展。因客观情况发生重大变化，而被告的业绩排名最差，故公司向被告等员工协商变更岗位，变更后的岗位与目前类似且薪资待遇保持不变。但被告拒绝，双方未能就变更新岗位达成一致。原告公司书面通知解除劳动合同，并告知支付代通金及解除合同经济补偿金，不存在违法解除情形，无需支付赔偿金。被告于2008年9月进入原告公司工作而非2006年4月，故要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额人民币40，999元。
被告汤全国辩称：被告于2006年4月1日进入金鹰国际货运上海分公司空运进口部工作，2008年9月并入敦豪公司担任单证助理职务，2014年9月30日，原、被告签订了无固定期限的劳动合同。2015年7月31日，公司突然以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同。被告认为，原告公司业务量的浮动属于正常范围，不属于客观情况发生重大变化，被告原工作地点在浦东机场，调整后的工作地点在芦潮港，离被告家很远且无班车。原、被告未能就劳动合同变更达成一致意见的情况下，被告公司擅自解除劳动合同，符合违法解除的情形。现起诉要求原告公司按全部工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金差额73，504元。
经审理查明：敦豪公司与汤全国签订了2008年9月1日起的劳动合同。2014年9月30日，原、被告签订了无固定期限的劳动合同，约定被告担任空运进口部夜班操作助理岗位工作。公司安排被告的工作地点在浦东机场附近。由于市场环境导致敦豪公司营业收入下降。2015年6月，公司决定实施组织架构精简计划及部分岗位撤销，被告所在的空运进口部组员共12人，常日班7人，中班1人，晚班4人。其中晚班2人一组，每周轮班一次（一周晚班、一周常日班）。由于业务量下降等原因，部门岗位缩减，减少一名晚班工作人员。7月23日，公司发给被告转岗通知，岗位转为保税物流仓库高级操作员助理，薪资待遇维持不变。要求被告在7月27日前回复，逾期视为不同意协商变更。7月30日，原告公司向被告发出解除劳动合同通知书，以双方的劳动合同履行期间发生《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，经协商不同意转岗变更，决定于2015年7月31日解除劳动合同，支付被告7个月工资的经济补偿金及1个月工资代通知金共计50，015元。双方确认被告离职前12个月的平均工资为6，501元。2015年8月11日，汤全国向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金123，519元。仲裁裁决：一、敦豪公司于本裁决书生效之日起七日内一次性支付汤全国违法解除劳动合同赔偿金差额40，999元（税费前）；二、对汤全国的其他请求不予支持。汤全国、敦豪公司均不服裁决，起诉来院。
以上事实，由原告提供的黄劳人仲（2015）办字第1449号裁决书、组织构架调整申请表、转岗通知、解除劳动合同、支付补偿金凭证及明细、退工证明、经公证的空运进口部仓库月度报告、公司财务数据报告截图，被告提供的劳动合同及原、被告的陈述为凭，本院予以确认。
审理中，被告提供了傅弟弟的证明：“本人傅弟弟2004年2月进入金鹰国际货运上海分公司空运部。汤全国于2006年4月进入以上公司，并且与本人2008年一起并入到敦豪全球货运（中国）有限公司空运进口部。”经庭审质证，原告公司对证明的内容不予认可。认为敦豪公司与金鹰国际货运上海分公司为两个不同法律关系的主体，双方无直接关系，不存在部门合并的事实。被告是正常招用进入敦豪公司，时间为2008年9月1日。
本院认为：劳动合同的履行是一个长期、动态的过程，在履行中，用人单位和劳动者的主客观因素往往会处于不断的变动之中。在此情况下，法律允许用人单位根据其经营发展的需要，为提高竞争力，享有一定的解除劳动合同的权利。劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。该条“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难的情形。本案中，敦豪公司因受市场环境影响，营业收入下降，该情形显然不是不可抗力，也不属于劳动部和上海地方法规规定的企业转产、搬迁、技术改造、兼并、分立以及被上级主管部门撤销等情形。敦豪公司因业务量减少，对被告所在的空运进口部12名人员中减员一名晚班人员，不属于客观情况发生重大变化，公司完全能够继续履行劳动合同。故对被告认为公司系违法解除劳动合同，要求支付赔偿金的诉请，本院予以支持。被告2008年9月与敦豪公司签订劳动合同，之前在金鹰国际货运上海分公司工作。被告未提供金鹰国际货运上海分公司将被告并入敦豪公司工作，工龄连续计算的有效证据，故敦豪公司应按被告在本单位的工作年限（2008年9月至2015年7月）按6，501元的标准支付被告解除劳动合同赔偿金，扣除公司已支付被告的50，015元，还应支付赔偿金差额40，999元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告敦豪全球货运（中国）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告汤全国解除劳动合同赔偿金差额人民币40，999元。
二、被告汤全国的其他诉讼请求，不予支持。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告敦豪全球货运（中国）有限公司、被告汤全国各负担人民币2.50元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 许 慧
二〇一六年一月二十六日
书记员 章蓓莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。