文书内容江苏省太仓市人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0585民初3234号原告：吴春元，男，汉族，1943年2月13日生，住太仓市。委托诉讼代理人：姜亚军，江苏金太律师事务所律师。被告：太仓市浏河镇人民政府，住所地太仓市浏河镇郑和大街99号，统一社会信用代码113205850141865398。法定代表人：张义，镇长。委托诉讼代理人：汪雪琴，江苏新天伦（太仓）律师事务所律师。委托诉讼代理人：慕东，江苏新天伦（太仓）律师事务所律师。原告吴春元与被告太仓市浏河镇人民政府养老保险待遇纠纷一案，本院于2017年6月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后依法转为普通程序再次公开开庭进行了审理。原告吴春元及其委托诉讼代理人姜亚军，被告太仓市浏河镇人民政府的委托诉讼代理人汪雪琴、慕东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴春元向本院提出诉讼请求：1.判令被告为原告补缴1974年9月至1998年2月的社会保险；2.判令被告向原告支付1998年3月至2017年5月的退休待遇38万元。事实和理由：原告自1974年9月开始与被告建立劳动关系，但被告一直未给原告参加社会保险，导致原告无法享受退休待遇。现原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼。被告太仓市浏河镇人民政府辩称：1.本案已超过诉讼时效。原告退休至今已10年，原告退休时根据劳动法，申请劳动仲裁的期限为自劳动争议发生之日起60日，人民法院受理劳动争议案件后，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，应当依法驳回其诉讼请求；2.原告起诉主体错误。原告达到法定退休年龄前，并未与被告建立劳动关系，原告系在太仓市幸福海洋渔业公司工作，该公司营业执照虽被吊销，但未注销，其法人资格并未丧失，民事诉讼主体资格依然存在。故原告起诉太仓市浏河镇人民政府，系主体错误，依法应驳回起诉；3.原告当时并不符合参保条件，且离职时已取得一次性经济补偿。原告被太仓市幸福海洋渔业公司录用时只是临时性季节工，未改变其农民身份。太仓市幸福海洋渔业公司不属于大集体性质的单位，原告在当时不符合参保条件。太仓市幸福海洋渔业公司歇业时，因原告不能办理社保，为解决原告等人离职问题，该公司于2000年根据《浏河镇养老保险实施办法》（浏政发[1998]8号）对原告以一次性经济补偿方式进行了安置；4.被告已与原告达成一次性解决方案。因原告就涉案问题信访，被告于2012年3月7日与原告等9名人员达成了一次性解决方案。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求或驳回原告的起诉。本院经审理认定事实如下：原告于1974年9月以“亦工（渔）亦农”身份进入到“太仓县幸福渔业社”从事季节工的工作。1979年8月3日，太仓县幸福渔业社向浏河公社革命委员会提出书面申请，申请报告载明“目前正是双抢大忙季节，你公社在本单位的20名亦渔亦农理应回队支农，但因本社也正是渔忙季节，目前……无法回队支农，故要求公社给予照顾为荷”，原告亦在20名亦渔亦农的名单之列。1990年2月，太仓县幸福渔业社向工商部门申请企业法人开业登记注册。1991年6月，太仓县幸福渔业社更名为太仓县幸福海洋渔业公司，公司章程记载“目前本公司在职职工313人，其中正式职工97人，亦渔亦农人员216人（其中部分为市镇居民户口的临时工）”。1993年6月23日，太仓市人民政府办公室转批市劳动局关于《乡镇企业中市属集体性质以上人员社会养老保险实施办法》，该办法明确凡在乡镇、村办企业单位工作，本人性质属大集体以上人员均应参加市社会养老保险：1.本人属全民或市属集体性质固定工；2.经市劳动部门批准录用或转移去乡镇、村办企业就业的劳动合同制工人；3.由市劳动部门办理用工手续的临时工及城镇户口职工。1998年3月16日，被告发布《浏河镇养老保险实施办法》（浏政发[1998]8号），内容为：一、关于职工养老保险。1.居民工……2.居民保养工……3.不出户口的土地工……4.亦工亦农，取消原镇集体统筹退保办法，由企业根据自身实力按照其贡献大小、工龄向人寿保险公司投保。二、关于已退休亦工亦农的退保金发放办法……3.对亦工亦农退保金有原退休单位发放……三、其他问题……企业改制后富余亦工亦农人员不作离、待岗处理，按工龄每年发放一个月工资，一次性发放安置费……。2000年起，太仓市幸福海洋渔业公司（原太仓县幸福海洋渔业公司）资不抵债，无力支付职工劳动报酬。经协调后，被告负责其停产歇业后的职工分流安置工作，并参照浏政发[1998]8号文件的意见，按固定工、土地工、亦工（渔）亦农等不同性质职工进行安置。原告领取了一次性安置费后便离开了太仓市幸福海洋渔业公司。2001年9月，太仓市幸福海洋渔业公司因未参加2000年度年检，被吊销营业执照，但至今未注销法人资格。2009年起，原告等人陆续向社保部门、信访部门反映，要求在公司解体时享受城镇职工同等待遇。2012年3月7日，原、被告签订《信访事项处理方案》，就信访事项达成一次性解决问题的处理方案：1.原告等人办理社保的诉求，不符合相关政策不能办理，政府已在许可的职权范围内尽力给予帮助，以慰问形式来适当缓解生活困难问题，本方案为该信访事项一次性解决历史遗留问题的处理方式。2.对于提供慰问标准的问题，以2400元/年为基数，从2012年起，按10%的比例每年予以递增发放直至身故。3.原告等来访人接受上述处理方案，停诉息访的，被告负责将上述慰问事宜落实到位。4.今后若出台社保新政策，原告等来访人应对照新政策按规定办理相关事宜。双方无其他纠葛。2016年8月23日，原告等人以补缴1974年9月至2016年8月的社会保险为由向太仓市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。该委于同日作出太劳人仲不字[2016]第37号不予受理通知书，以其“超过法定退休年龄，不符合当事人主体资格”为由对其请求未予受理。原告对此不服向本院提起诉讼。本院于同年8月24日向其作出（2016）太法立释第0004号法律释明通知书，告知其要求补缴社会保险的事项不属于本院劳动争议案件管辖范围。后原告以养老保险待遇纠纷为由向本院提起诉讼。另查明：原告自2005年7月起享受失地农民“土地换保障”养老待遇，目前每月1376元。上述事实，有原告提供的申请报告、亦渔亦农登记表、信访事项处理意见书、信访事项转送告知单，被告提供的工商登记信息、政府文件、信访事项处理方案，本院调取的不予受理通知书、法律释明通知书、退休人员花名册以及双方当庭陈述等证据予以证实。本院认为：“亦农（渔）亦工”用工模式属特殊时期为完成国家生产任务又兼顾农（渔）业生产，由相关部门和用人单位与农业生产大队（公社）建立的一种用（出）工模式，合同本身具有用工期限短、工资由大队结算等特点。原告与太仓县幸福渔业社之间的用工关系即属于“亦农（渔）亦工”用工模式。但是随着我国用工市场的规范和劳动法律制度的不断完善，原告与太仓市幸福海洋渔业公司之间的用工关系一直延续至《中华人民共和国劳动法》实施之后，而该公司本身又具有独立法人资格和独立的经营、管理权力，亦具备与劳动者建立劳动关系的主体资格。因此，在原告未能提供证据证明其与被告已形成事实劳动关系和直接用工关系的情况下，要求被告承担为其补缴社会保险并支付退休待遇损失的用工主体责任，既无事实依据，也无法律依据。太仓市幸福海洋渔业公司停产歇业时，社会保障正处于起步并逐步发展阶段，当时政策对参保单位和参保职工的范围都作了相关限制。被告在处理太仓市幸福海洋渔业公司善后问题时，以一次性补偿的方式对原告进行安置，并不违反当时的法律和政策规定。而后，原告作为失地农民，也在达到法定退休年龄后享受到“土地换保障”的养老待遇。况且，考虑到原告的实际情况，被告亦于2012年3月7日就养老问题与原告达成协议，由其逐年递增向原告发放慰问金，并明确双方没有其他纠葛。因此，在原告未能提供证据证明应由被告承担为其缴纳社会保险的情况下，又要求被告补缴社会保险并支付退休待遇损失，缺乏相应的事实和法律依据。本案是养老保险待遇纠纷，根据劳动争议案件司法解释的规定，纳入劳动争议案件受理范围的并非全部社会保险争议，而仅是社会保险待遇损失赔偿纠纷。故原告要求补缴社会保险的请求，不属于法院劳动争议案件的受案范围，对此请求本院不予理涉。对于原告要求被告支付退休待遇损失的请求，鉴于双方并不存在劳动关系，原告该项请求于法无据。且原告达到法定退休年龄时，我国劳动法已经施行，而劳动争议调解仲裁法尚未施行，故根据劳动法规定，原告就退休待遇损失应在60日内申请仲裁，而目前证据反映，原告直至2009年起才就此项诉求向相关部门进行主张。原告于2016年提起劳动仲裁已经超过申请时效。因此，对原告各项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：驳回原告吴春元的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审 判 长  王颖瑛人民陪审员  汤建荣人民陪审员  赵伟忠二〇一七年十一月二十九日书记员沈烨