新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第55号
上诉人（原审原告）：蒋世龙，男，汉族，1951年7月13日出生。
委托代理人：王朋，新疆金百合律师事务所律师。
委托代理人：邓应昌，新疆金百合律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市第十六中学（组织机构代码45763002-9），住所地乌鲁木齐市团结路919号。
法定代表人：张焱冰，乌鲁木齐市第十六中学校长。
委托代理人：博莉，新疆众望律师事务所律师。
上诉人蒋世龙因与被上诉人乌鲁木齐市第十六中学（以下简称十六中学）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2013）天民一初字第1982号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月2日受理后，依法组成合议庭，于2014年2月27日公开开庭审理了本案。上诉人蒋世龙及其委托代理人王朋、邓应昌，被上诉人的委托代理人博莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，蒋世龙于2004年5月始入职第十六中学，从事保安工作。自2007年始至2013年，双方共签订劳动协议书7份，约定2007年月工资为500元、2008年月工资为600元、2009年月工资为600元、2010年月工资为600元、2011年月工资为800元、2012年月工资为1000元、2013年月工资为1000元。以上劳动协议书均约定第十六中学发放的劳动报酬中包含“三金”。双方2013年签订的劳动协议书约定劳动期限止于2013年5月31日。2013年5月31日，双方劳动关系终止。在蒋世龙就职期间，第十六中学分别于2010年10月期间安排蒋世龙全月上班，该期间内法定休假日3天；2012年1月17日至2月21日期间安排蒋世龙连续上班，该期间内法定休假日三天；2013年1月23日至2月20日期间安排蒋世龙上班9天，其中法定休假日工作1天；2013年3月16日至3月31日期间安排蒋世龙连续上班，该期间无法定休假日；2013年4月27日至5月15日期间安排蒋世龙连续上班，该期间内法定休假日1天。自双方建立劳动关系以来，第十六中学未给蒋世龙缴纳社会保险费；第十六中学未给蒋世龙安排年休假，亦未支付未休年休假工资报酬。蒋世龙于2011年7月达到法定退休年龄。另查，2008年乌鲁木齐市最低月工资标准为670元；2009年乌鲁木齐市最低月工资标准为670元；2010年乌鲁木齐市最低月工资标准为800元；2011年乌鲁木齐市最低月工资标准为960元；2012年乌鲁木齐市最低月工资标准为1140元；2013年乌鲁木齐市最低月工资标准为1320元。
原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《工资支付暂行规定》第十二条规定，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。本案中，蒋世龙2008年月工资约定为600元，2008年乌鲁木齐市最低工资标准为670元，原审法院以月工资670元为准，日工资以30.80元为准（计算方式：670元÷21.75天）；蒋世龙2009年月工资约定为600元，2009年乌鲁木齐市最低月工资标准为670元，原审法院以月工资670元为准，日工资以30.80元为准（计算方式：670元÷21.75天）；蒋世龙2010年月工资约定为600元，2010年乌鲁木齐市最低月工资标准为800元，原审法院以月工资800元为准，日工资以36.78元为准（计算方式：800元÷21.75天）；蒋世龙2011年月工资约定为800元，2011年乌鲁木齐市最低月工资标准为960元，原审法院以月工资960元为准；日工资以44.13元为准（计算方式：960元÷21.75天）；蒋世龙2012年月工资约定为1000元，2012年乌鲁木齐市最低月工资标准为1140元，原审法院以月工资1140元为准；日工资以52.41元为准（计算方式：1140元÷21.75天）；蒋世龙2013年月工资约定为1000元，2013年乌鲁木齐市最低月工资标准为1320元，原审法院以月工资1320元为准。日工资以60.68元为准（计算方式：1320元÷21.75天）。一、关于第十六中学是否应当补缴蒋世龙2004年5月至2013年5月各项社会保险费的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，第十六中学作为用人单位，为蒋世龙缴纳社会保险，是法定义务，不得通过约定而免除。对第十六中学所持以现金方式支付社会保险费的抗辩理由，原审法院不予采纳。蒋世龙在起诉时，已年逾60岁，超过法定退休年龄，依据现行政策规定，不能补缴社会保险费，属于事实不能履行。故原审法院对蒋世龙要求补缴2004年5月至2013年5月各项社会保险费的诉讼请求，原审法院不予支持。二、关于是否应当支付蒋世龙法定休假日工资的问题。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，第十六中学所持已为蒋世龙安排补休的抗辩理由，无证据印证，原审法院不予采纳。第十六中学分别于2010年10月期间安排蒋世龙全月上班，应当支付法定休假日工资220.68元（计算方式：2010年日工资36.78元×3天×200%）；2012年1月17日至2月21日期间安排蒋世龙连续上班，应当支付法定休假日工资314.46元（计算方式：2012年日工资52.41元×3天×200%）；2013年1月17日至2月21日期间安排蒋世龙连续上班，应当支付法定休假日工资121.36元（计算方式：2013年日工资60.68元×1天×200%）；2013年4月27日至5月15日期间安排蒋世龙连续上班，应当支付法定休假日工资121.36元（计算方式：2013年日工资60.68元×1天×200%）。以上合计777.86元。对蒋世龙要求支付法定休假日工资，原审法院在777.86元的范围内予以支持，超出部分不予支持。三、关于是否应当支付蒋世龙年休假工资的问题。《工资支付暂行规定》第三条规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。本案中，蒋世龙请求支付年休假工资，其性质当然属于工资的范畴。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款规定：劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，蒋世龙于2013年5月31日终止劳动关系，即为劳动争议发生之日，蒋世龙于2013年9月10日诉讼原审法院，请求支付年休假工资报酬，未超过法定诉讼时效，对第十六中学所持超过诉讼时效的抗辩理由，原审法院不予采纳。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日开始施行。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，根据“法不溯及既往”的原则，对蒋世龙要求支付2008年之前的应休未休的年休假工资的诉讼请求，原审法院不予支持。蒋世龙入职第十六中学，累计工作已满一年不满10年，应当享受年休假5天的待遇，但实际未享受，第十六中学应当向蒋世龙支付2008年度年休假工资308元（计算方式：2008年日工资30.80元×5×200%）、2009年度年休假工资308元（计算方式：2008年日工资30.80元×5×200%）、2010年度年休假工资367.8元（计算方式：2010年日工资为36.78元×5×200%）、2011年度年休假工资441.3元（计算方式：2011年日工资为44.13元×5×200%）、2012年度年休假工资524.1元（计算方式：2012年日工资为52.41元×5×200%）。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。本案中，蒋世龙2013年的休假天数为2.9天，折算整天天数为2天【计算方式：蒋世龙在2013年度在第十六中学剩余日历天数214天（365天-1月1日至5月31日合计151天）÷365×5天】。2013年度年休假工资242.72元（计算方式：2013年日工资为60.68元×2×200%）。以上合计年休假工资2191.92元。原审法院对蒋世龙请求支付年休假工资的诉讼请求，原审法院在2191.92元的范围内予以支持，超出部分不予支持。四、关于是否应当支付蒋世龙因未签订书面劳动合同的双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，第十六中学与蒋世龙于2007年至2013年劳动关系终止时，均签订书面劳动协议，不存在未签订书面劳动合同之情形；2007年之前双方未签订劳动合同之情形因《中华人民共和国劳动合同法》尚未颁布实施，根据“法不溯及既往”的原则，支付双倍工资的罚则在本案不适用。对蒋世龙请求因支付因未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，原审法院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《工资支付暂行规定》第三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：十六中学乌鲁木齐市第十六中学支付蒋世龙蒋世龙法定休假日工资777.86元；二、十六中学乌鲁木齐市第十六中学支付蒋世龙蒋世龙自2008年至2013年5月31日止年休假工资2191.92元；三、驳回蒋世龙蒋世龙请求十六中学乌鲁木齐市第十六中学补缴2004年5月至2013年5月期间社会保险费的诉讼请求；四、驳回蒋世龙蒋世龙请求十六中学乌鲁木齐市第十六中学支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求。
上诉人蒋世龙不服原审判决，向原审法院提起上诉称，一审判决十六中学支付给我法定休假日加班工资及年休假工资，但数额过低，请求二审法院改判。一审法院不支持十六中学为我补缴社保，属适用法律不当。请求二审法院查明案件事实，依法该判。
上诉人十六中学答辩称，1、我单位不应当给蒋世龙缴纳社会保险费，因为我单位以现金的形式给蒋世龙支付过，一审法院判决正确，应予维持；2、蒋世龙加班我单位给蒋世龙安排过补休；3、蒋世龙主张年休假工资已过诉讼时效。
上诉人十六中学上诉称，蒋世龙要求十六中学支付其年休假工资，其在2012年6月前的部分已过诉讼时效，一审判决第二项错误，请求二审法院依法改判。
上诉人蒋世龙答辩称，我从2004年至2013年一直在十六中学上班，不存在超过诉讼时效问题。
本院经审理确认原审法院判决认定的事实。
以上事实有第十六中学证明、劳动协议书7份、2010年10月值班安排表、2013年1月17日至2月21日值班安排表、2013年3月16日至3月31日值班表、2013年4月27日至5月2日值班表、2013年5月1日至15日值班表、当事人陈述及庭审笔录在卷为证。本案案件事实，有志强煤矿的工商登记档案材料、米人劳仲字（2013）146号仲裁裁决书、一审、二审法院庭审笔录及双方当事人的陈述等证据在卷为证。
本院认为，一、关于十六中学是否应当补缴蒋世龙2004年5月至2013年5月各项社会保险费的问题。因蒋世龙在起诉时，已年逾60岁，超过法定退休年龄，不能补缴社会保险费，属于事实不能履行。故原审法院驳回蒋世龙的该项诉讼请求并无不当，本院予以维持，蒋世龙的上诉请求不能成立，本院不予支持。二、关于十六中学是否应当支付蒋世龙法定休假日工资的问题。蒋世龙提供的值班表能够证明其于2010年10月、2012年1月17日至2月21日、2013年1月17日至2月21日、2013年4月27日至5月15日加班的事实，十六中学称其已为蒋世龙安排补休的抗辩理由，无证据印证，不能成立，本院不予采纳。一审法院据此计算蒋世龙的法定休假日工资并无不当，本院予以维持。蒋世龙请求支付其2004年5月至2013年5月期间全部的法定休假日工资，因其无证据印证，不能成立，本院不予支持。三、关于十六中学是否应当支付蒋世龙年休假工资的问题。蒋世龙于2013年5月31日与十六中学终止劳动关系，即为劳动争议发生之日，蒋世龙于2013年9月10日诉至原审法院，请求支付年休假工资报酬，未超过法定诉讼时效，第十六中学的上诉请求不能成立，本院不予支持。因《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日开始施行，原审法院对2008年至2013年蒋世龙的年休假工资均予以支持，其计算方式并无不当，本院予以维持，蒋世龙的上诉请求不能成立，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。蒋世龙及十六中学的上诉理由均不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（蒋世龙及十六中学均已预交），由蒋世龙及十六中学各负担5元，余款10元分别退还蒋世龙及十六中学各5元。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 崔晓东代理审判员王洪乾
二〇一四年三月××日
书记员 公 维 锋