大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初7550号
原告：大连连宝时汽车销售服务有限公司。
法定代表人：李钦，系该公司董事长。
委托代理人：王柏，系辽宁海晏律师事务所律师。
被告：孙佑福，男。
委托代理人：何晔，辽宁唐大律师事务所律师。
原告大连连宝时汽车销售服务有限公司与被告孙佑福劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月12日立案受理后，依法由审判员富国周适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连连宝时汽车销售服务有限公司的委托代理人王柏、被告孙佑福及其委托代理人何晔到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告大连连宝时汽车销售服务有限公司诉称，大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会作出的甘劳人仲案字（2016）第352号仲裁裁决支持了被告的仲裁请求，没有任何事实与法律依据。理由：一、2013年2月18日，原、被告签订劳动合同书，被告到原告处从事销售顾问工作。2015年11月1日，被告因其个人原因向原告提出辞职申请。双方于11月30日进行了工作交接，同时由被告向原告出具《请求函》，声明对原告“没有任何其他要求，也没有任何争议”，同时被告请求原告将离职原因变更为双方协商一致，以便于其领取失业金，并承诺如果原告能够按约定履行，其放弃向原告主张任何权利。之后，原告按其要求出具了《解除劳动合同证明书》，因此，双方自解除劳动合同关系时起已无任何争议，原告并不拖欠被告任何费用。二、被告在提起仲裁前明知其没有任何权利和资格获得案涉车辆的销售提成奖励。按照原告销售奖励政策，销售人员离职时如未完成销售流程，则销售提成不再计发，每台车只发给接替完成交车工作的其他销售人员代交车奖金200元，对此政策被告是明知的。订单号为350307的销售合同，被告在知悉原告店内负责人将该合同项下车辆的销售提成错误计算并发放给接替其工作的销售人员鲁昱的情况后，其先是自己联系鲁昱要求“分赃”，在没有得到鲁昱同意后，向集团公司负责人举报，其在举报时明确说明由于销售顾问和总经理等人故意计算错误，致使给老板造成6万多元的损失，并请求如果查实给予他个人一定的奖励，而在集团公司领导未能及时调查该事件即被告没有及时得到满意结果的情况下，被告才提起仲裁。即被告明知原告在该笔提成的计算过程中存在重大错误，且明知该笔提成也本不应发放给被告。该节事实也进一步明确被告在辞职时承诺与原告没有任何争议是真实的，不存在任何显示公平、重大误解等情形。三、订单号为350307的销售合同存在特殊情况，即被告代表原告与客户签订的销售合同实际并未履行，已经作废，被告离职之后，是通过销售人员鲁昱的工作才重新签订了销售合同。因此，原告总经理当时认为该台车的销售属于鲁昱的工作成果，并据此向鲁昱计发了销售提成。但通过上述被告的举报以及在劳动仲裁过程中原告的自查，原告发现向鲁昱计发的订单号为350307的车辆销售提成时，误将用于计算清理销售库存车的销售提成标准用在了该辆定制车即期货车的提成计算中，而按照当月的销售政策，该台车的销售提成只有3,000元。这也是被告一直举报的事项。四、无论是基于被告承诺、原告的销售政策和被告实际完成的工作，被告都没有任何依据获得其主张的四台车的销售提成。被告离职时，四份销售合同均尚未履行完毕，不但车款未全部收齐，车辆也尚未到店，未完成交车。被告作为销售顾问，其工作内容除完成车辆的推销、讲解、销售合同签订之外，还要完成客户回访、购车款催收、客户验车及交车等。而按照原告的销售政策以及汽车销售行业惯例，销售人员如要提取绩效提成，需完成以上全部销售流程，如仅仅完成其中某一或某几个环节，是没有权利要求发放提成的。综上，原告认为，原、被告双方针对解除劳动合同所达成的协议并未违反法律规定，且双方已履行完毕，被告已无权再向原告主张任何权利，仲裁委无视相应证据和事实，错误裁决原告需向被告支付所谓的绩效提成，明显有损原告合法权益。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求：1、原告不予支付被告销售提成60,000元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告孙佑福辩称，不同意原告的诉讼请求。服从仲裁裁决。
经审理查明，2013年2月20日，原、被告签订固定期限劳动合同，约定：合同期限自2013年2月18日起至2016年2月17日止，被告在原告处从事销售顾问工作，被告的基本工资为1,100元/月。双方劳动合同中对被告的销售提成如何计发未作任何约定。2015年11月1日，被告因个人原因向原告提出辞职。双方之间与2015年11月30日进行了工作交接，被告向原告提交《请求函》，载明：“本人于2015年11月30日自公司提出辞呈，公司接受后本人即未再上班。公司已按法律和政策为本人办理离职手续，本人对公司没有任何其他要求，也没有任何争议。但由于本人拟就职的公司现发生重大变化，不能再按原来标准为我安排工作，故本人现处于失业状态。为在失业期间领取失业金，本人特申请将原来本人自愿辞职的原因调整为双方协商一致离职，本人承诺：保证不因此给公司增加任何责任，也放弃因此向公司主张任何权利，对因此给公司造成的任何损失由本人全部承担。”当日，原告为被告出具了解除劳动合同原因为“双方协商一致”的解除劳动合同证明书。被告对请求函的真实性予以认可。
另查明，被告离职前代表原告与客户已经签订销售合同，但未完全履行完结的销售合同订单号分别为：329622、335294、337656、350307。被告离职后，原告安排销售顾问鲁昱继续完成上述4笔订单的销售任务。订单号为329622、335294、337656的车辆交付客户以后，鲁昱从每笔订单中分别获得代交车奖金200元。订单350307车辆交付客户后，鲁昱从该笔订单获得销售提成60,752元。原告对于销售的每一台车都设有相应的销售提成，但未制定具体的销售提成计发制度。
再查明，原告提供其公司2015年4月、8月、10月、11月的大连沈阳保时捷零售价格政策，庭审中，原告自认在被告不离职的前提下，被告可获得订单号为329622销售提成600元、订单号为335294销售提成800元、订单号为337656销售提成600元、订单号为350307销售提成3,000元。
又查明，2016年5月26日至5月31日期间，被告以手机短信形式向原告公司国佳总经理举报相关工作人员串通，错误计算销售提成，致使销售顾问鲁昱获得350307号订单销售提成60,752元，给原告公司造成损失问题。
还查明，原、被告因销售提成问题发生劳动争议，2016年5月19日，被告遂以本案原告为被申请人，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月28日作出甘劳人仲案字（2016）第352号仲裁裁决书，裁决：本裁决书生效之日起五日内，被申请人（原告）支付申请人（被告）销售提成60,000元。原告不服，诉至本院，提出诉称中所列诉讼请求。
本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、辞职申请书、解除劳动合同证明书、请求函、员工工作交接单、离职审核表、短信记录截屏、销售合同、购车款发票、收据、出库申请单、销售出车通行证、大连沈阳保时捷零售价格政策、当事人陈述及庭审笔录等在案为凭，这些证明材料已经庭审质证及本院的审查，可以采信。
本院认为，关于原告要求不予支付被告销售提成60,000元的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，被告作为销售顾问，负责汽车的销售工作，原告对于销售的每一台车都设有销售提成，符合计件工资的形式，销售车辆产生的销售提成属于工资的组成部分。虽然订单号为329622、335294、337656销售合同的顺利履行系基于被告在职期间与客户已订立销售合同的基础上，主要工作任务系由被告在职期间所完成，但被告在要求与原告解除劳动合同，向原告出具的《请求函》中已明确表示其“对公司没有任何其他要求，也没有任何争议”，即应理解为原、被告双方至此不存在任何争议。被告亦未举证证明上述请求函的形成存在重大误解或者显失公平情形，故原告不应向被告支付上述三份订单项下的销售提成。
关于原告应否向被告支付订单号350307的销售提成的问题。本院认为，从原告提供的被告与国佳经理的短信通信记录可以看出，被告以举报人的身份，多次在短信中提及原告给销售顾问鲁昱计发的该笔销售提成系因原告公司管理漏洞而给原告所造成的损失，却只字未提原告该笔销售提成系发放对象错误，应得到该笔销售提成的人是被告自己而非鲁昱。当时被告已离职，原、被告双方已发生劳动争议，被告提请了仲裁，却以此种大公无私的精神向原告高层管理人员举报，其所称举报之目的仅为避免令企业及老板遭受6万元的损失，明显不符合常理。被告在短信中反复提到此6万元销售提成为损失，进而本院可认定，被告明知该6万元销售提成系因原告公司管理漏洞而错发给销售顾问的奖励，故被告亦无权要求原告向其发放。另外，根据被告向原告出具的《请求函》记载的内容，被告已明示原、被告双方在解除劳动关系时即无任何争议，故原告不应向被告支付该笔订单项下的销售提成。
综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
原告大连连宝时汽车销售服务有限公司不向被告孙佑福支付销售提成人民币60,000元。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告孙佑福负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 富国周
二〇一七年三月十日
书记员 蔡秀静
本案引用的法律条文
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。