江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0581民初232号
原告:常熟飞瑞机械有限公司,住所地江苏省常熟市虞山镇高新�术产业园泰州路8号，统一社会信用代码91320581051876280E。
法定代表人：吴利君，总经理。
委托诉讼代理人：奚斐颢，江苏奚凤鸣律师事务所律师。
委托诉讼代理人：卢梦娇。
被告：谢冬芹，女，1968年5月25日出生，汉族，住江苏省响水县。
原告常熟飞瑞机械有限公司与被告谢冬芹劳动争议一案，本院于2017年1月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告常熟飞瑞机械有限公司的法定代表人吴利君、委托诉讼代理人奚斐颢、卢梦娇、被告谢冬芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告常熟飞瑞机械有限公司向本院提出诉讼请求：1.要求判令原�无需支付被告工资39668.59元；2.要求判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿47449.87元；3.案件受理费由被告负担。事实和理由：原告并未拖欠被告工资，被告在仲裁中主张的原告拖欠工资的金额实为被告的社保赔偿金，故不存在原告拖欠被告工资的事实。原告和被告之间的劳动合同是因为被告自动离职而解除的，故原告无需支付被告经济补偿金。原告不服常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出的常劳人仲案字（2016）第914号仲裁裁决书，故原告诉至法院。
被告谢冬芹辩称，被告自2014年就在原告处上班，最近两年老板总是拖欠工资，2015年拖欠了近4万元，书写了一张欠条，但是一直未支付。直到被告到劳动局询问，劳动局的工作人员讲老板已经答应支付被告工资，但是老板还是没有支付。这种情况下，被告才邮寄了解除劳动合同通知书，并申请仲裁。
本院经审理认定事实如下：
谢冬芹与沈德利（另案原告）系夫妻关系，二人均系常熟飞瑞机械有限公司的员工，岗位为操作工。常熟飞瑞机械有限公司于2012年8月24日核准登记，股东为吴利君及妻子费丽华，法定代表人为吴利君。在公司成立前，自2004年2月份谢冬芹就跟随常熟飞瑞机械有限公司的法定代表人吴利君工作，吴利君系负责人，带领一些工人在其他公司的车间承包活计。
2014年3月12日常熟飞瑞机械有限公司与谢冬芹补签劳动合同书一份，该合同约定：“第一条合同期限合同自2004年2月1日起至止。第二条劳动岗位甲方（常熟飞瑞机械有限公司）安排乙方（谢冬芹）从事操作工作，乙方应按质按量完成甲方分配的生产任务�根据甲方工作需要，可以变更工作岗位（工种）。第三条劳动报酬1、甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于本地区的最低工资1530元。2、甲方以货币形式每月支付乙方基本工资，发薪日为30日。第四条工作时间和休假1、实行每日工作8小时，平均每周工作不超过40小时工作制度。因生产经营的需要，可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》《劳动合同法》有关规定……”常熟飞瑞机械有限公司在甲方盖章处盖章，法定代表人吴利君签字，谢冬芹在乙方签名处签字，日期双方均填写的2004年2月1日。
2014年3月12日，沈德利与常熟飞瑞机械有限公司签订协议一份，内容为：“沈德利职工，从2003年7月进厂，常熟飞瑞机械有限公司经与本人协商一致，按每年1500元计算补偿，2014年前个人养老金保险合计15750元，如今后本人和公司再有涉及养老保险等纠纷本公司概不负责。”沈德利在协议书下方签署：“本人收到现金15750元”字样，并确认常熟飞瑞机械有限公司已向其支付该笔补偿。
谢冬芹在常熟飞瑞机械有限公司工作期间，约定工资100元/天，完成专门计件工作的计件工资额外计算。工资结算方式为平时按月发放部分生活费，剩余工资到年底结清。2016年1月27日，常熟飞瑞机械有限公司法定代表人吴利君出具欠条一份，内容为：“2015年12月30日止总结欠沈德利、谢冬芹工资款40000元肆万元正。”
2016年8月25日，谢冬芹向常熟飞瑞机械有限公司发出《解除劳动合同通知书》，�通知书写明：“……因公司从2015年下半年起一直拖欠本人工资至今，虽经常熟劳动部门调解仍不支付，并以此要求本人主动辞职，对本人的生活造成严重影响，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，郑重通知公司，自本通知送达之日起，解除与公司的劳动合同。请公司于收到本通知3日内，书面通知本人，于通知本人的当日8:00-16:30前与本人于公司交接工作，如未接到有效书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此对公司造成的不便或损失，本人不承担责任。请于工作交接之日，根据《工资支付暂行规定》第九条与本人结清工资，根据《劳动合同法》第四十七条，支付经济补偿。根据《江苏省工资支付条例》第五十四条，支付所欠工资三倍的赔偿金。根据《工资支付暂行规定》第十三条《江苏省工资支付条例》�二十条、第二十一条的规定，支付加班计件工资的150%的加班工资。并向本人出具《劳动合同法》第五十条规定的而解除劳动合同证……”该通知于当日送达常熟飞瑞机械有限公司。2016年9月21日，常熟飞瑞机械有限公司为谢冬芹办理社会保险退工减员手续。
2016年9月2日，谢冬芹、沈德利向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求：1.确认解除常熟飞瑞机械有限公司与沈德利、谢冬芹的劳动关系，常熟飞瑞机械有限公司出具离职证明并为二人办理社会保险手续；2.裁决常熟飞瑞机械有限公司支付沈德利、谢冬芹2015年至2016年8月期间的应得工资80061.92元；3.裁决常熟飞瑞机械有限公司支付沈德利、谢冬芹解除劳动合同经济补偿98695.73元，其中沈德利51245.86元、谢冬芹47449.87元；4.裁决�熟飞瑞机械有限公司支付沈德利、谢冬芹拖欠工资赔偿金199237.32元，其中沈德利99618.66元、谢冬芹99618.66元；5.裁决常熟飞瑞机械有限公司支付2016年4月至8月延时加班工资5313元，其中沈德利2656.5元、谢冬芹2656.5元，支付2016年1月至7月的休息日加班工资6820元，其中沈德利3410元、谢冬芹3410元；6.裁决常熟飞瑞机械有限公司支付谢冬芹2015年1月至2016年8月同工同酬的工资差额8840元。2016年12月7日常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲案字[2016]第914号仲裁裁决书，裁决：一、确认沈德利、谢冬芹与常熟飞瑞机械有限公司之间的劳动合同于2016年8月25日解除；二、常熟飞瑞机械有限公司支付沈德利工资39668.59元、解除劳动合同经济补偿51245.86元，支付谢冬芹工资39668.59元、解除劳动合同经济补偿47449.87元；三、对沈德利、谢冬芹的其他仲裁请求，不予支持。常熟飞瑞机械有�公司不服该裁决而起诉至本院，谢冬芹在法定期间内未起诉。
本院认为，本案的争议焦点为：
一、原告常熟飞瑞机械有限公司是否拖欠被告谢冬芹工资及相应的数额？
原告常熟飞瑞机械有限公司主张，2016年1月27日出具的欠条为承诺支付沈德利、谢冬芹的社会保险补偿款及欠款利息，2015年的工资已经付清。
被告谢冬芹主张，欠条上的为2015年的工资减去已经支付的部分外，尚欠二人工资40000元。
被告为证明自己的主张，提供了下列证据：
1、由费丽华（原告法定代表人吴利君的妻子、原告公司股东）出具的2016年1月至7月的工资结算单，证明原告应支付沈德利、谢冬芹2016年1月至7月工资合计35401.18元。原告对该结算单真实性有异议，认为无法确认工资结算单系费丽华书写。
2、被告自己书写的2016年8月份沈德利、谢冬芹的工资情况，证明2016年8月份二人工资为4660.74元，其中机壳344只，每只2元。原告有异议，认为被告2016年8月份出勤14天，应按照100元/天计算，每天饭补6元，但对机壳的计件工资不认可。被告对仲裁裁决书认定的2016年8月份工资无异议。
本院认为，对于2016年1月27日原告法定代表人出具的欠条，虽然原告主张该份欠条为社会保险补偿款及其利息，但未能提供相关证据予以证明，且欠条中明确写明40000元的性质为工资，结欠的期限为2015年12月30日前，故本院对于被告的主张予以采信，欠条上列明的40000元结欠工资原告应及时予以支付。关于2016年1月至8月的工资，原告虽然对被告提供的由费丽华书写的工资结算单有异议，但工资发放记录属于用人单位掌握及保管的证据材料，原告在本院指定的时间内未提交工资发放记录，应承担举证不能的法律后果。故本院对被告提交的2016年1月至7月的工资结算单予以认定，原告应支付沈德利、谢冬芹2016年1月至7月的工资合计35401.18元。对于2016年8月份的工资，原被告双方均认可沈德利、谢冬芹出勤14天，沈德利按照120元/天计算，谢冬芹按照100元/天计算，每人每天饭补6元，本院予以认定。对于该月的计件工资，被告主张机壳344只，每只2元，原告虽有异议，但未提供该月工资结算单以及被告该月的计件数量，鉴于2016年7月及以前的工资结算单上注明的计件工资单价均为2元/件，故本院对被告主张的计件工资数额予以认定，即原告应支付沈德利、谢冬芹2016年8月份工资3936元（14天*120元/天+14天*100元/天+28天*6元/天+344件*2元/件）。综上，原告应支付沈德利、谢冬芹拖欠工资合计79337.18元，鉴于一直以来原告均是将沈德利、谢冬芹夫妻二人的工资合并结算，沈德利、谢冬芹主ＸＸ均分配拖欠工资不违反法律规定，本院予以支持。即原告应支付谢冬芹拖欠工资39668.59元。
二、原告应否支付被告经济补偿及相应的数额？
本院认为，原告存在未及时足额支付被告劳动报酬的情形，被告据此于2016年8月25日发出《解除劳动合同通知书》解除了双方之间的劳动合同，根据法律规定，原告应向被告支付经济补偿。被告谢冬芹于2004年2月入职，虽然当时原告常熟飞瑞机械有限公司及法定代表人吴利君尚不具备合法经营资格，但根据法律规定，劳动者已付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照劳动合同法相关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿等。故对于被告要求原告支付12.5个月的经济补偿符合法律规定，本院予以支持。因入职后原告一直合并计算沈德利、谢冬芹的工资，二人自2015年8月至2016年7月工资合计91103.88元，仲裁裁决书认定沈德利、谢冬芹均按照3795.99元/月（91103.88元/12个月/2）计算经济补偿，沈德利、谢冬芹无异议，本院予以确认。故原告应支付被告谢冬芹经济补偿47449.87元。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十三条之规定，判决如下：
一、确认原告常熟飞瑞机械有限公司与被告谢冬芹之间的劳动合同于2016年8月解除。
二、原告常�飞瑞机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢冬芹工资39668.59元、解除劳动合同经济补偿47449.87元，合计87118.46元（如采用转账方式支付，请汇入被告指定的账号；或汇入常熟市人民法院，开户行：常熟农村商业银行金龙支行，账号：10×××79）。
三、驳回原告常熟飞瑞机械有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告常熟飞瑞机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于�苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行。账号：10×××76）。
审判员 王 焕
二〇一七年三月十四日
书记员 周序源