广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗天法民一初字第298号
原告：广州高原之宝贸易有限公司，住所地xx市xx区。
法定代表人：王世全，董事长。
委托代理人：张燕宜、陈彦名，系该司职员。
被告：邓伟清，女，19xx年x月x日出生，汉族，住xx市xx区。
委托代理人：孙开兵，系广东中天律师事务所律师。
原告广州高原之宝贸易有限公司诉被告邓伟清劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张燕宜、陈彦名，被告的委托代理人孙开兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
双方对以下事项无争议：
一、原告工资情况：被告提交的工商银行转账明细清单显示2012年9月至2013年5月被告的实发工资金额依次分别为2275元、4195.29元、4049.02元、3791元、5855元、5855元、5855元、5855元、4123.80元。原告对此予以确认。
二、仲裁情况：被告于2013年11月21日申请劳动仲裁。广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月6日作出穗天劳人仲案（2013）3160号裁决书，裁决：1、原告自本裁决生效之日起三日内一次性支付被告2012年11月21日至2013年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额32637.93元；2、原告自本裁决生效之日起三日内一次性支付被告违法解除劳动关系赔偿金9300.92元。
三、原告的诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付2012年11月21日至2013年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额32637.93元；2、判令原告无须向被告支付违法解除劳动关系赔偿金9300.92元。3、由被告承担本案的全部诉讼费用。
四、《商事主体名称变更核准通知书》载明广州雪域高宝贸易有限公司在2013年9月22日经广州市工商行政管理局天河分局核准该名称变更为广州高原之宝贸易有限公司。
双方有争议的事项为：
一、关于劳动关系：被告主张于2012年9月1日入职，岗位是销售（2013年1月调整为销售经理），与原告未签订书面劳动合同，入职时填写了入职登记表，但只填写了自己的身份信息部分，月工资构成为基本工资2000元（2012年10月起调整为3000元）＋销售提成，每月中旬以银行转账形式发放上一个月工资，要签收工资表，但是没有工资条，不需要考勤。
原告则主张被告面试时间是2012年9月11日，约定是兼职，从面试当天起开始上班，工作岗位是销售，没有与被告签订劳动合同及相关的兼职协议，从兼职之日起工资为基本工资3500元（2012年11月起调整为3800元）＋提成，每月10-15日以银行转账形式发放上月工资，不需要签收，没有工资条，以指纹打卡形式考勤；原告对此提交了入职核定表、考勤记录、社保历史缴费明细等证据为证。被告对入职核定表中的个人信息部分予以确认，其他内容不予确认，认为是原告填写；对考勤记录不予确认，认为被告作为销售人员没有固定时间点打卡，且没有被告签名；对社保历史缴费明细真实性予以确认，但认为原告未与被告签订劳动合同，没有办法办社保延续，只能在原单位继续缴纳。
上述入职核定表载明：邓伟清，专场销售……人事部门意见，预定试用期自2012年9月11日至2012年10月31日，拟暂工资自试用日起试用工资3500元／月，其他意见是本人应聘兼职销售，要求不到岗上班，按销售提佣……人事部门意见，考勤记录兼职，职位是销售部高级主管，薪资自2012年11月起定级3800元／月。上述考勤记录载明了被告从2012年9月11日至2013年5月31日期间不连续的出勤天数。上述社保历史缴费明细载明：被告从2011年10月至2013年7月期间一直有缴纳社会保险（单位编号68054022），现有单位名称：无。
本院认为：原告提交的入职核定表载明的被告预定的试用期自2012年9月11日至2012年10月31日，与原告主张的兼职关系没有试用期相矛盾，且被告对该入职核定表不予确认，故原告提交的该入职核定表不足以证明其主张，本院不予采信。原告提交的考勤记录没有被告签名，且被告不予确认，故该考勤记录存在瑕疵，不足以证明原告主张；原告未提供其他合法有效证据证明其与被告是兼职关系，应承担举证不能的法律后果。结合原、被告确认的工商银行转账明细清单载明的工作发放金额（2013年1月至2013年4月实发工资均为5855元／月），另根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，本案中原告按月结算被告工资，且有部分月工资为固定金额，本院视为被告接受原告的劳动关系，从事原告安排的有报酬的劳动，本院确认原告与被告存在事实劳动关系。
二、关于离职时间及离职原因：被告主张在2013年5月下旬因原告变更股东而变更被告的工作地点和待遇，被告不同意，原告便于2013年5月31日违法辞退被告；被告对此提交了《离职证明》为证。该《离职证明》载明：兹证明邓伟清自2012年9月入职我公司担任销售岗位，至2013年5月31日因不服工作地点原因公司不予签订劳动合同，准于离职，已办理交接手续。“落款处有原告公章，时间是2013年5月31日。原告对该离职证明予以确认，但主张离职时间是2013年5月27日，原因是原告提出与被告签订全职的劳动合同（要约定工作地点），但因被告原来是兼职（没有约定工作地点），不同意去深圳工作而离职。
本院认为：原、被告确认被告提交的《离职证明》载明被告邓伟清……至2013年5月31日因不服从调整工作地点原因公司不予签订劳动合同，准予离职；原告未提交相应的证据证明就工作地点与被告有相关约定，也未提交证据证明就调整工作地点已与被告协商一致，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释》第十三条的规定，原告应承担举证不能的法律后果，故本院采信被告主张，认定原告在2013年5月31日违法解除与被告的劳动关系。
三、关于被告离职前月平均工资：根据原、被告确认的工商银行转账明细清单，被告离职前月平均工资为4650.46元［（2275元＋4195.29元＋4049.02元＋3791元＋5855元＋5855元＋5855元＋5855元＋4123.80元）÷9个月］。
四、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告于2013年11月21日申请劳动仲裁，未提供相应证据证明存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款和第三款规定的中断或中止情形，故被告仲裁时要求原告支付2012年11月21日前的未签订书面劳动合同二倍工资差额情形已过仲裁时效，本院不予确认。原告在2013年5月31日违法解除与被告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应支付被告2012年11月22日至2013年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额32637.93元（4049.02元÷21.75天×7天＋3791元＋5855元＋5855元＋5855元＋5855元＋4123.80元）。
五、关于违法解除劳动合同赔偿金：原告违法解除与被告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金9300.92元（4650.46元／月×1个月×2倍）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第七十二条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告广州高原之宝贸易有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内一次性支付被告邓伟清2012年11月22日至2013年5月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额32637.93元；
二、原告广州高原之宝贸易有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内支付被告邓伟清违法解除劳动关系赔偿金9300.92元；
三、驳回原告广州高原之宝贸易有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州高原之宝贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 何 洁
人民陪审员 陈美良
人民陪审员 龙国权
二〇一四年十月三十一日
书 记 员 叶丽方
王嘉蔚
本判决书于年月日送达