四川省北川羌族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0726民初854号
原告北川羌族自治县建诚林产开发有限公司。住所地：北川羌族自治县。
法定代表人席珍田，该公司执行董事。
委托代理人李德安，男，绵阳市北川永正法律服务所法律工作者。
被告陈琳，女，生于1983年10月29日，汉族，住北川羌族自治县。
委托代理人陈智，四川石泉律师事务所律师。
委托代理人孟青垚，四川石泉律师事务所律师。
原告北川羌族自治县建诚林产开发有限公司（以下简称北川建诚公司）与被告陈琳劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月13日立案受理后，依法由审判员富尧适用简易程序于2016年7月5日、7月13日公开开庭进行了审理。原告北川建诚公司及其委托代理人李德安，被告陈琳及其委托代理人陈智、孟青垚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告北川建诚公司诉称：被告与原告建立劳动关系时，向原告发出了应聘申请书和登记表等书面材料，这些书面材料具备了《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的书面劳动合同应当具备的基本条款，能够确立原、被告双方存在劳动关系，能够明确双方权利义务，可以视为书面劳动合同。被告在原告公司工作期间，长期不在岗，不完全履行双方约定的劳动义务，不遵守劳动纪律。根据请假制度的规定，原告应当开除被告，并扣除工资，予以开除后，不给予经济补偿。原告为被告开具的载有被告工作时间的证明，是因被告称要向银行贷款而为其开具的，内容不属实，被告实际工作时间是2015年8月至2016年3月。
双方因工资支付、解除劳动合同经济补偿、未签订书面劳动合同双倍工资等发生劳动争议，北川羌族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、确认劳动关系经双方协商一致，于2016年3月5日解除；二、在本裁决生效之日起十日内，由被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资16830元；三、在本裁决生效之日起十日内，由被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿1530元；四、在本裁决生效之日起十日内，由被申请人向申请人支付工资1365.5元。原告因不服此仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求：1、依法判决原告不应当支付被告工资、双倍工资以及解除劳动合同经济补偿金共计19725.5元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告陈琳辩称：1、仲裁裁决认定事实清楚，证据确实充分，请求法院维持该仲裁裁决；2、原告出具的证明是其真实意思表示，且经原告法定代表人签字确认；3、被告在2016年春节期间因为家中建房请假，并非无故旷工；4、应聘登记表不等于书面劳动合同；5、因被告要求为原告购买社保，双方未达成一致意见故解除劳动合同；6、原告的诉讼请求不属于法院审理范畴，仲裁裁决符合一裁终裁的范畴，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告北川建诚公司于2014年8月20日经四川省北川羌族自治县工商行政管理局登记注册成立，公司类型：有限责任公司，营业期限2014年8月20日至长期。2015年被告陈琳到原告处工作，担任办公室后勤及统计岗位。双方一直未签订书面劳动合同。2016年2月期间，被告共上班2.5天，2016年3月期间，被告共上班2天。2016年3月5日，原告发出公告，因被告未履行公司请假手续，终止与其劳动关系。
关于被告陈琳的工作时间，被告向法庭提供一份书面证明载明：“北川县擂鼓镇猫儿石村4组陈琳，女（510781198310292161）自2015年3月10日到我公司上班，担任办公室后勤及统计岗位，每月工资为1800元。”该证明经原告公司法定代表人席珍田签字“情况属实”确认并加盖公司印章。原告诉称此证明并不是其真实意思表示，是被告称其要办贷款请原告开具的证明，其载明工作时间是虚开了几个月的。原告向法庭提供了2015年3月至2016年4月的工资清单，证明被告是从2015年8月起到公司上班，并非是从2015年3月起。被告向法庭出示了其QQ邮箱资料，证明其自2015年4月9日起不定期向原告公司法定代表人席珍田发送工作记录的邮件。综合三组证据，法庭对被告提交的证据予以认可，认定被告陈琳的工作时间为：2015年3月10日至2016年3月5日。
另查明，依据被告陈琳提供的2015年8月至2016年1月的工资清单，认定被告平均工资为1625元。
以上事实有原告营业执照、被告身份信息复印件、仲裁裁决书、公告、工作清单、考勤表、证明、QQ邮箱记录，当事人陈述，本院予以确认。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”之规定，原告应当向被告支付2016年2月份、3月份的工资。2016年2月期间，被告共上班2.5天，此月国家法定节假日及休息日有12天。2016年3月期间，被告共上班2天。2016年3月5日，原告发出公告，因被告未履行公司请假手续，终止与其劳动关系。故原告应当向被告支付2016年2月份、3月份的工资天数共计16.5天。按照被告提供的工资清单计算平均工资为1625元，故被告2016年2月份、3月份的工资应为1625÷21.75×16.5＝1232.75元，扣除原告已经发放的300元，故还应支付932.75元。
关于原告诉称与被告建立劳动关系时，向原告发出了应聘申请书和登记表等书面材料，这些书面材料具备了《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的书面劳动合同应当具备的基本条款，能够确立原、被告双方存在劳动关系，能够明确双方权利义务，可以视为书面劳动合同。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，由于原告未向法庭提供相应的应聘申请书和登记表等书面证据，故无法认定双方签订了书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；”之规定，以及根据《劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”之规定，被告陈琳在原告处工作了12个月，双方建立了事实劳动关系，订立书面劳动合同是原告的法定义务，原告应当向被告支付11个月的双倍工资以及1个月的经济补偿金：1625×12＝19500元。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十条、第四十七条、第八十二条，《劳动合同法实施条例》第六条，中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告北川羌族自治县建诚林产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈琳2016年2—3月份的工资、双倍工资以及经济补偿金共计20432.75元。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由原告北川羌族自治县建诚林产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院提交上诉状并按双方当事人人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 富尧
二〇一六年七月二十五日
书记员 雍蕾