安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合高新民一初字第00186号
原告：刘龙旺，男，1985年11月22日出生，汉族，住安徽省安庆市岳西县。
委托代理人：唐勇，安徽金亚太律师事务所律师。
被告：安赛锂能（合肥）有限公司。
法定代表人：熊卫东，总经理。
委托代理人：史东洋，安徽天瑞律师事务所律师。
委托代理人：徐春红，安徽天瑞律师事务所律师。
原告刘龙旺与被告安赛锂能（合肥）有限公司（以下简称安赛锂能公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员李铭独任审判，于2014年3月3日公开开庭进行了审理。原告刘龙旺及其委托代理人唐勇、被告安赛锂能公司委托代理人徐春红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
刘龙旺诉称：2010年12月22日，刘龙旺与安赛锂能公司签订劳动合同，约定刘龙旺从事销售工作，归市场部管理；月工资自2011年8月份涨至2400元；公司承诺销售人员除基本工资外，按照销售业绩的1.5%获得业务提成。刘龙旺在职期间完成了多笔销售业务，安赛锂能公司按约支付了业务提成，但对深圳市宇阳公司销售额3005000元及宁波鹰达锂离子电池科技有限公司（以下简称鹰达公司）两笔销售额181750元的业务提成合计47801.25元，安赛锂能公司因人事变动，拒不发放。安赛锂能公司自2012年1月1日要求包括销售人员在内的员工加班，并做到随叫随到，刘龙旺在该期间每周工作六天，但安赛锂能公司拒不支付加班费4454.17元。因安赛锂能公司拖欠业务提成及加班工资，刘龙旺于2013年10月离职，安赛锂能公司未支付三个月的经济补偿金。为此，刘龙旺请求法院判令：1、安赛锂能公司支付业务提成47801.25元；2、支付自2013年1月至2013年8月期间的加班工资4454.17元；3、支付上述两项自2013年9月起至实际履行日的双倍银行利息；4、支付三个月的经济补偿金7200元；5、本案诉讼费由安赛锂能公司承担。
安赛锂能公司在庭审中辩称：1、刘龙旺在岗期间未做成其所主张的业务，安赛锂能公司也没有销售提成的相关规定，故刘龙旺主张销售提成没有依据；2、根据相关法律规定，劳动者负有对加班事实举证的责任；本案刘龙旺未加班，也未提供证据证明其存在加班的事实，故其主张加班工资缺乏事实依据；3、刘龙旺主张双倍利息无法律依据；4、安赛锂能公司没有拖欠业务提成或加班工资，刘龙旺自动离职后主张经济补偿金无依据，另刘龙旺的该诉讼请求未经过仲裁前置程序，不应支持。
经审理查明：2010年12月22日，刘龙旺与安赛锂能公司签订一份《劳动合同书》，约定合同期自2011年1月1日至2013年12月31日止；刘龙旺从事销售工作，工资标准为1483元／月。合同履行期间，2012年6月至2013年6月，刘龙旺调至行政部门工作，自2013年7月起，刘龙旺重新回到销售岗位工作。2013年9月底，刘龙旺辞职。后刘龙旺向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、安塞锂能公司支付业务提成47801.25元；2、支付2013年1月至2013年8月期间的加班工资4454.17元。2013年11月21日，该委作出裁决：驳回刘龙旺的仲裁请求。刘龙旺不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明：刘龙旺提供的日期为2011年11月1日的安赛锂能公司《销售提成实施细则（试行）》复印件规定，在不低于公司销售指导价的前提下，提成比例为销售额回款的2.5%，其中销售专员拿1.5%，营销总监拿1%……。2013年4月22日，安赛锂能公司人事部发布《内部招聘启事》，拟从公司现有人员中招聘一名销售专员，薪资为“底薪＋业务提成”等。刘龙旺提供的安赛锂能公司与鹰达公司签订的《采购合同》显示，2013年7月15日，鹰达公司向安赛锂能公司采购产品，合同总价为53000元；2013年7月18日，鹰达公司向安赛锂能公司采购产品，合同总价为128750元；两份合同上均注明了安赛锂能公司联系人为刘龙旺。2013年11月8日，鹰达公司出具一份证明，称“我司在采购安赛锂能公司锂电池的业务，一直是刘龙旺同志对接和负责。没有与安赛锂能公司其他业务员采购过锂电池。”刘龙旺提供的安赛锂能公司与深圳市宇阳能源有限公司的《销售合同》为复印件，合同显示签定日期为2013年8月16日，合同总价为2346489.03元；合同上无深圳市宇阳能源有限公司印章。刘龙旺提供的收据系安赛锂能公司于2013年8月14日出具，金额为3005000元。原为安赛锂能公司员工的赵某、王某出庭作证称，销售人员做业务的提成比例为销售回款的1.5%。
又查明：安赛锂能公司实行指纹考勤打卡制度。根据刘龙旺申请，本院于2014年1月9日前往安赛锂能公司调取指纹打卡机内关于刘龙旺的全部考勤记录。经现场提取数据，考勤机内仅有刘龙旺2013年7月至9月的原始记录，此前的记录因考勤机内存不够已自动更新。考勤记录显示，刘龙旺于2013年7月6日、7月13日（均为星期六）正常上班。
上述事实，有劳动合同书、内部招聘启事、采购合同、证明、收据、考勤记录、调查笔录、证人证言、合肥市劳动争议仲裁委员会仲裁庭审笔录、合劳仲裁字（2013）369号仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为：刘龙旺于2010年12月22日进入安赛锂能公司工作，双方即建立了劳动关系。
关于刘龙旺的销售提成问题。刘龙旺提供的安赛锂能公司与鹰达公司的两份合同上均注明了安赛锂能公司的联系人系刘龙旺，结合鹰达公司出具的证明，足以认定鹰达公司的业务确系刘龙旺完成。至于刘龙旺主张的1.5%的提成比例，其提供的《销售提成实施细则（试行）》复印件与证人赵某、王某的证言、安赛锂能公司内部招聘启事上“底薪＋业务提成”的记载相互印证，应予某。经计算，刘龙旺完成的鹰达公司业务的提成应为2726.25元（181750元×1.5%），安赛锂能公司应予支付。至于刘龙旺主张的深圳市宇阳能源有限公司的业务，虽然刘龙旺提供了一份由安赛锂能公司出具的收据，但该收据系2013年8月14日开具，而安赛锂能公司与深圳市宇阳能源有限公司的销售合同却在2013年8月16日才签订；刘龙旺主张上述收据与销售合同系同一笔业务，因收据金额与销售合同记载的总价不相符，且若合同尚未签订而巨额价款提前支付，显然不符合商业惯例，故刘龙旺的该主张，缺乏事实依据，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，根据刘龙旺的申请，本院从安赛锂能公司指纹考勤机中调取了原始记录，但仅有2013年7月至9月的记录。记录显示，刘龙旺于2013年7月6日、13日加班，加班费应为272.74元（1483元／月÷21.75天×200%×2天）。安赛锂能公司未能提供充分的证据证明其已支付了上述加班费，依法应予补发。对于刘龙旺主张的其他加班的事实，因未能提供充分的证据加以证实，本院不予支持。
刘龙旺要求安赛锂能公司支付所欠业务提成及加班工资自2013年9月起的双倍银行利息，缺乏法律依据，本院不予支持。
刘龙旺要求安赛锂能公司支付经济补偿金7200元的主张属于独立的诉讼请求，未经仲裁审理前置程序，本院对此不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告安赛锂能（合肥）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘龙旺销售提成2726.25元、加班费272.74元，合计2998.99元；
二、驳回原告刘龙旺的其他诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告安赛锂能（合肥）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 李铭
二〇一四年三月四日
书记员 孙莉
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。