江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏11民终2620号
上诉人（原审原告）：江苏唐邦机电有限公司，住所地句容市宝华镇美亚路10-8号。
法定代表人：袁啟红，该公司董事长。
委托诉讼代理人：蒋玲，江苏刘桂生律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：秦峰，男，1981年4月7日出生，汉族，住句容市。
委托诉讼代理人：丁帮华，句容市下蜀法律服务所法律工作者。
上诉人江苏唐邦机电有限公司（以下简称唐邦公司）因与上诉人秦峰劳动争议纠纷一案，不服句容市人民法院（2016）苏1183民初4117号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月31日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
唐邦公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判。事实和理由：1、依据双方的工资发放惯例，秦峰的工资正常是两个月之后发放，秦峰以唐邦公司未及时发放工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金，无事实和法律依据；2、唐邦公司是因秦峰工作失误将其工作由人事部部长兼任管理部部长变更为只认人事部部长，故对其工资作相应调整合情合理，一审判决以未取得秦峰书面同意为由要求补足2016年1-4月工资差额，无事实和法律依据；3、秦峰提交的加班证据上没有唐邦公司�盖章确认，系其单方证据，一审判决据此支持加班工资，依据不足。
针对唐邦公司的上诉请求，秦峰辩称，请求驳回唐邦公司的上诉请求。
秦峰上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判。事实和理由：1、一审判决以秦峰系唐邦公司人事主管为由不支持秦峰主张的未签订劳动合同双倍工资，与法律相悖；2、秦峰在唐邦公司每周工作6天，每天8小时，唐邦公司应当支付秦峰超过40小时部分的加班工资，一审判决对该部分事实未予查清。
针对秦峰的上诉请求，唐邦公司辩称，唐邦公司与秦峰签订了劳动合同，但被秦峰离职前利用工作便利拿走，另对秦峰制作的考勤记录不予认可。
唐邦公司向一审法院起诉请求：1、判令撤销句劳人仲案字（2016）第215号仲裁裁决书第一项裁决内容；2、本案诉讼费由秦峰承担。
一审�院认定事实：2014年8月，秦峰至唐邦公司管理部工作；2014年9月1日，由于唐邦公司管理部和人事部合署办公，唐邦公司下发人事任命通知，任命秦峰为人事部部长兼任管理部部长，负责公司人事部及管理部的日常工作，主要涉及员工社会保险、工伤处理、通过网络招聘工人以及其他后勤保障工作。2015年度，秦峰的月平均工资为5912元。2016年1月9日，唐邦公司下发通知进行工作调整，秦峰自此不再担任管理部部长一职。
2016年4月19日，秦峰向唐邦公司寄送通知书，通知书载明：“本人（秦峰，身份证号）于2014年8月到贵公司上班，与贵公司建立劳动关系。但贵公司未依法与本人签订劳动合同，未依法为本人参加各项社会保险。2015年度，本人月工资为6000余元。2016年1月起，贵公司单方将本人工资调整为4100元。到目前为止，2016年2月、3月工资尚未发放。综上所述，本人对贵公司的上述行为表示不满，对此特致函贵公司，希贵公司在接到本通知后三日内按2015年度工资标准发放2016年1月、2月、3月工资，补交各项社会保险。如逾期，本人保留相关权利。”
2016年5月3日，秦峰再次向唐邦公司寄送通知书，通知书载明：“本人（秦峰，身份证号）于2014年8月到贵公司上班，与贵公司建立劳动关系。但贵公司未依法与本人签订劳动合同，未依法为本人参加各项社会保险。2015年度，本人月工资为6000余元。2016年1月起，贵公司单方将本人工资调整为4100元。到目前为止，2016年3月工资尚未发放。对于上述情况，本人于2016年4月19日已致函贵公司，希望贵公司在接到通知后三日内履行相关义务。但至今贵公司未履行相关义务。为此，本人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，特向贵公司提出解除劳动关系（为了贵公司�常生产经营，本人将工作至2016年5月4日止），本人对贵公司应承担的义务保留诉讼（仲裁）权利”。2016年5月4日，秦峰从唐邦公司离职。
2016年6月1日，秦峰向句容市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求唐邦公司支付2016年1月至4月工资16000元、二倍工资66000元、经济补偿金12000元及加班工资42000元。2016年7月6日，句容市劳动人事争议仲裁委员会依法作出句劳人仲案字（2016）第207号裁决书，裁决：一、唐邦公司向秦峰支付2016年1月至4月工资差额13974元、经济补偿金11824元、加班工资2778.68元；二、对秦峰其他仲裁请求，不予支持。唐邦公司不服该裁决，于2016年7月29日向一审法院提起诉讼，要求：1、判令撤销句劳人仲案字（2016）第215号仲裁裁决书；2、本案诉讼费由秦峰承担。
另查明，唐邦公司于2016年3月25日向秦峰发放2016年1月工资4117元、于2016年4�29日发放2016年2月工资3267元、于2016年6月6日发放2016年3月工资2290元；2016年4月工资至今未发放。
一审法院认为，秦峰与唐邦公司之间形成的劳动关系合法、有效，双方均应按照约定履行各自的义务。
关于二倍工资，一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案中，秦峰系唐邦公司人事部门主管，其对劳动法律、法规的熟悉程度远高于一般职工，也深悉《劳动合同法》对于用人单位不与劳动者签订劳动合同将对用人单位产生什么样的法律后果，因此，即使公司未主动要求与其签订劳动合同，其本人也应提出要求签订合同；且与员工签订劳动合同应是秦峰工作之一，不与用人单位签订劳动合同，其主观上�在较大过错，秦峰本人应当承担其过错产生的不利后果，故唐邦公司无需向秦峰支付二倍工资。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）、未及时足额支付劳动报酬的…”;第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…。”，本案中，根据秦峰、唐邦公司之间形成的工资发放习惯，唐邦公司应当隔月向秦峰发放工资，即唐邦公司应当于2016年5月30日前发放秦峰2016年3月份工资、于2016年6月30日前发放秦峰2016年4月份工资，而实际唐邦公司确于2016年6月6日发放秦峰3月工资，4月工资至今未发放，可见，唐邦公司未按约定及时足额支付秦峰劳动报酬，秦峰因此要求解除劳动合同，于法有据，唐邦公司应当支付秦峰经济补偿金。关于经济补偿金的支付金额，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资；经济补偿所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，本案中，秦峰自2014年8月至唐邦公司工作，2016年5月4日解除劳动关系，故唐邦公司应当向秦峰按照5912元／月支付2个月的工资，即11824元。关于工资差额，
关于工资差额，一审法院认为，唐邦公司作为用人单位应当按照双方约定向秦峰发放工资，现其在未取得秦峰书面同意的情况下单方调整秦峰的工资，于法无据，故唐邦公司应补足秦峰2016年1月至4月的工资差额，具体金额应当为13974元（5912元/月×4个月-4117元-3267元-2290元）。
关于2014年8月20日�至2015年9月19日期间值班费用按照加班工资计算的意见，一审法院认为，加班是指劳动者在法定工作时间外，继续从事自己的本职工作，而值班是通常指劳动者根据用人单位要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任，值班期间并不直接从事劳动，可以休息的工作；根据《劳动法》的规定，劳动者加班的，用人单位应当支付加班工资，但对于值班费用，并未作出相关规定，故秦峰的该主张，于法无据，一审法院不予支持。
关于休息日加班费，一审法院认为，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，秦峰提供的考勤表及加班申请单可以证实其工作期间休息日加班，故秦峰主张的加班费，应予以支持；关于加班费的计算基数，一审法院认为，加班工资的计算基数应当是劳动者正常工作时间的工资，�贴、补贴、奖金等均应包括在内，现秦峰要求按照其基本工资4800元计算，应予以确认；另，据核算，秦峰在唐邦公司工作期间周日共计加班73小时、工作日加点共计22小时，按照每天工作8小时计算，根据法律规定，工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班工资，故秦峰的加班费应当为73小时÷8小时/天×4800元/月÷21.75天/月×2+22小时÷8小时/天×4800元/月÷21.75天/月×1.5，即为4937.9元。
一审法院判决：一、江苏唐邦机电有限公司于判决生效后十日内支付秦峰经济补偿金11824元、工资差额13974元、加班工资4937.9元。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，秦峰与唐邦公司之间形成劳动关系，双方应当按照约定及相关法律法规规定全面履行各自的义务。
关于未签订劳动合同双倍工资问题，本案中，秦峰原系唐邦公司内部管理和人事管理的主管，劳动合同的签订与管理均由该部门负责，其应当知晓相关法律法规及政策，因此，即使公司未主动要求与其签订劳动合同，其本人也应提出要求签订合同；不与公司签订劳动合同，秦峰主观上存在较大过错，唐邦公司并无过错，故无需向秦峰支付双倍工资。
关于加班费问题，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，一审判决认定的秦峰加班时间系根据公司系统生成的加班申请单核算得出，申请单上明确载明了加班具体时间、事由、总经理意见等事项，具有高度可信性，唐邦公司虽提出异议，但未能提供相反证据予以反驳，故一审判决据此支持秦峰主张的加班费，并无不当。对于秦峰主张的其他加班费，缺乏充分依据，本院不予支持。
关于经济补偿金问题，根据唐邦公司工资发放周期，秦峰2016年3月工资应在2016年5月30日前发放，2016年4月工资应在2016年6月30日前发放，唐邦公司未能在上述期限内足额支付秦峰工资，秦峰以此为由解除劳动关系要求支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。
关于2016年1月至4月工资差额问题，唐邦公司调整秦峰工资标准应双方协商一致或依据内部规章制度规定调整，唐邦公司未能举证证明其单方调整秦峰工资标准的合法性及合理性，故一审法院判决唐邦公司补足秦峰2016年1月至4月工资差额，并无不当。
综上所述，秦峰、唐邦公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第�百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由秦峰负担10元，由江苏唐邦机电有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张玉宽
审 判 员 李守斌
审 判 员 谢 铭
二〇一七年十月十三日
法官助理 甘可平
书 记 员 桂江荣