广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初141号
原告：佛山车贷通汽车服务有限公司。
法定代表人：方慧明，任总经理。
委托代理人：伍巧玲，系北京市盈科（广州）律师事务所律师。
委托代理人：廖井英，女，汉族，系被告的文员。
被告：林卓杰，男，汉族。
原告佛山车贷通汽车服务有限公司与被告林卓杰劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月4日受理后，依法适用小额诉讼程序于2017年2月20日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人伍巧玲、被告林卓杰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.被告的仲裁请求。被告作为申请人于2016年11月11日以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.确认申请人与被申请人自2016年6月15日至10月31日期间存在劳动关系；2.被申请人支付2016年9月份工资2000元、10月份工资2000元、赔偿金4000元；3.被申请人支付解除劳动关系经济补偿金18000元。
2.劳动仲裁结果。2016年12月21日，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2016〕3598号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人自2016年6月1日至2016年10月18日期间与被申请人存在劳动关系；二、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年9月份工资差额556.67元、10月份工资差额320.16元；三、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿1278.5元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：原告不服佛南劳人仲案字〔2016〕3598号仲裁裁决，于2017年1月4日向本院提起诉讼，请求判令：1.原告无需向被告支付2016年9月份工资差额556.67元、10月份工资差额320.16元，共计876.83元；2.原告无需向被告支付经济补偿1278.5元；3.本案的诉讼费用由被告承担。
4.被告的入职时间及劳动合同签订情况。被告于2016年6月1日入职原告处，双方签订劳动合同约定：合同期限从2016年6月1日起至2019年5月31日止。
5.被告的工资情况。被告每月工资由基本工资1800元、岗位津贴400元、全勤奖金200元、业绩提成等组成。
6.劳动合同解除情况。原告认为被告于2016年10月18日主动提出离职，次日起便没有再回公司上班，至今也未与公司办理任何工作交接手续，原告自始至终未违法解除与被告间的劳动合同，不应当支付经济补偿金。被告认为其并未主动提出离职，10月份�庆期间17号放假，8号开始工作到17号，公司向被告发送解除函后被告就没有上班了。10月15日发工资的时候发现被告的工资被扣了很多，就问老板为什么。老板没有回复被告，就把被告从公司的微信群里移除了。到了17号，佛山分公司的人事就通知被告不用上班了。
7.原告与被告之间的劳动关系存续期间。本案中，佛南劳人仲案字〔2016〕3598号仲裁裁决书已经裁决确认被告自2016年6月1日至2016年10月18日期间存在劳动关系。原告、被告双方对上述裁决事项没有异议。故原告与被告于2016年6月1日起至2016年10月18日止期间存在劳动关系。
（一）原告举证如下：
1.佛南劳人仲案字〔2016〕3598号仲裁裁决书及其送达回证、EMS邮单及其物流信息。2.林卓杰的2016年6月2016年10月员工刷卡记录表，2016年9月至2016年10月考勤记录表，2016年9月出勤情况表。3.工资�细表，中国银行网上银行电子回单。4.网易邮箱截图。5.公司规章制度。6.林卓杰的劳动合同。
被告质证意见如下：对举证1没有异议。对举证2，认为是原告单方制作，没有劳动者签名，对员工刷卡记录表、考勤记录表和出勤记录表的真实性、合法性和关联性不予认可，对比同一时间的员工刷卡记录表和考勤记录表，被告到原告刷卡了，考勤记录表却没有显示，故被告对该证据不予认可，被告已经达到原告要求，不存在原告所称的缺勤情况，对举证2的刷卡记录表、考勤记录表有异议，原告只提供了9月份的，而没有提供其他月份，这是不完整、不符合实际的记录，要求原告提供其他月份的刷卡记录、考勤记录表进行对比，之前原告是怎样打卡上班，9月份就是怎样打卡上班的；对于举证2中的出勤情况表，并非被告本人的签名。对举证3中的工资明细表不予认可，是原告单方制作，真实性不予确认；对举证3中的网上银行电子回单的真实性不予认可，5份支付单备注处分别写明：代洋诚支付610月工资，从备注来看非原告支付也非原告委托他人，因此原告未支付工资，该支付凭证与本案无关。对举证4，认为图像不清晰，属于电子证据，从证据形式上看不符合形式，没有经过公证，且证据证明内容与本案不具有关联性。对举证5，是原告后期制作，在被告入职时没有出现，也没有公示过，没有员工签名，不存在员工代表大会讨论通过的情形，即便有原告应提交代表大会选举表决过程，对该证据合法性、真实性、关联性不予认可。对举证6没有异议。
（二）被告举证如下：
1.被告的身份证。
原告质证意见如下：对举证1无异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告请�的无需向被告支付2016年9月份工资差额556.67元、10月份工资差额320.16元的问题。根据原告提供的银行电子回单，原告已支付被告6月份工资2267元、7月份工资2291元、8月份工资3175元、9月份工资1938.33元、10月份工资825元。根据原告提供的2016年9月出勤情况表，被告在2016年9月出勤天数是24天，被告亦确认该月份的出勤天数是24天。在2016年10月的出勤天数是11天（2016年10月1日至7日放假）。原告提供的员工刷卡记录表和考勤记录表没有相互印证，且没有被告签名确认，本院不予采纳。原告以上述证据为依据认定被告相应的缺勤次数和缺勤天数，本院不予支持。原告、被告双方对被告每月的工资构成没有异议。原告提供的规章制度，涉及劳动者切身利益，但原告没有提供证据证明上述规章制度经过职工代表大会或者全体职工讨论确定并经公示或者向劳动者告知，故不能作为原告对被告工资进行扣发的依据。因此，原告应支付被告2016年9月份工资差额916.67元（9月份应发工资为：基本工资1800元＋岗位津贴400元＋业绩提成655元＝2855元，9月份工资差额为：2855元－已支付工资1938.33元＝916.67元）、应支付被告2016年10月份工资差额620.16元（10月份应发工资为：基本工资1800元÷31天×18天＋岗位津贴400元＝1445.16元，10月份工资差额为：1445.16元－已支付工资825元＝620.16元）。涉案仲裁裁决已裁决原告向被告支付2016年9月份工资差额556.67元、2016年10月份工资差额320.16元，被告对此没有起诉，视为其服从该裁决，原告应向被告支付2016年9月份、10月份的工资差额以此仲裁裁决结果为准。原告认为其已向被告全额支付了2016年9月及10月的应发工资，不存在少发工资情形，请求判令原告无需向被告支付2016年9月份工资差额556.67元、10月份工资差额320.16元，理由不成立，本院予以驳回。
3.关于原告请求的无需向被告支付经济补偿1278.5元的问题。原告主张被告于2016年10月18日主动提出离职，但未能提供相应证据予以证实。被告主张原告向其发送解除函，也没有提供相应证据证实。原告与被告均无法证明被告的离职原因，视为原告提出且经双方协商一致解除劳动合同，被告在原告处工作年限不足半年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应按被告的月平均工资（2267＋2291＋3175＋2855）÷4＝2647元为标准向被告支付经济补偿1323.5元（2647元×0.5＝1323.5元）。涉案仲裁裁决已裁决原告向被告支付经济补偿1278.5元，被告对此没有起诉，视为其服从该裁决，原告应向被告支付经济补偿金额以此仲裁裁决结果为准。原告请求判令无需向被告支付经济补偿1278.5元，理由不成立，本院予以驳回。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，本案判决如下：
驳回原告佛山车贷通汽车服务有限公司的全部诉讼请求；
二、确认原告佛山车贷通汽车服务有限公司与被告林卓杰于2016年6月1日起至2016年10月18日止期间存在劳动关系；
三、原告佛山车贷通汽车服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年9月份工资差额556.67元、10月份工资差额320.16元予被告林卓杰；
四、原告佛山车贷通汽车服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金1278.5元予被告林卓杰。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用小额诉讼程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告承担。
本判决为终审判决。
审判员 刘晓霞
二〇一七年三月二十一日
书记员 肖诗韵