沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0102民初1338、1345号
原告（并案被告）：辽宁七星音像出版传媒有限公司七星国际影城（统一社会信用代码912100005675831123），住所地沈阳市和平区光荣街10号。
负责人：孙乐华，系该公司总经理。
委托代理人：韩洋，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。
被告（并案原告）：周元福,男，1986年2月5日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区沙柳路**号4-6-3。
并案第三人：辽宁沃锐达人力资源有限公司（统一社会信用代码912101025599675030），住所地沈阳市和平区民主路78号（1-15-3）。
法定代表人：张智，系该公司总经理。
委托代理人：吴筠，女，1976年10月5日出生，汉族，系该公司员工，住沈阳市和平区。
原告（并案被告）辽宁七星音像出版传媒有限公司七星国际影城诉被告（并案原告）周元福、并案第三人辽宁沃锐达人力资源有限公司劳动争议一案，原告（并案被告）不服辽宁省劳动人事争议仲裁委员会作出的辽劳人仲字[2016]第348号仲裁裁决书向本院起诉，被告（并案原告）亦不服上述裁决书向本院起诉。本院立案后，依法由审判员郝志杰担任审判长并主审，与人民陪审员邹士芳、费秀云组成合议庭，适用普通程序分别于2017年3月30日、2017年4月26日公开开庭进行了合并审理。原告（并案被告）委托代理人韩洋、被告（并案原告）周元福、并案第三人吴筠均到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告（并案被告）诉称，辽宁省劳动人事争议仲裁委员会作出的辽劳人仲字[2016]第348号仲裁裁决书所认定的事实存在错误，缺乏事实及法律依据。1、仲裁委所认定的被告工作期间与事实不符，被告于2015年6月至原告处工作，双方约定工资为每月2300元、车补100元、基本保险补助300元，加班工资奖励另算。未签订书面劳动合同是经过双方协商的，由于被告个人原因，自2015年10月底开始，在未与原告沟通的情况下，擅自离开原告处不再到岗工作。鉴于原告七星影城服务员岗位人员流动性较大，在无法与被告取得联系的情况下，原告按照公司内部的规章制度，员工旷工超过三个工作日，于2015年10月30日自动解除了与被告之间的劳动合同关系；2、仲裁委所认定的被告工资与事实不符，根据原被告双方约定，被告的基本工资为每月2300元，但每月根据员工的加班情况、出勤情况及综合表现会有一定的奖励及补贴。因此，即便原告存在未与被告签订书面劳动合同的情形，根据劳动合同法第八十二条之规定，也仅应当以原、被告约定的基本工资为基数来计算未签订书面劳动合同的双倍工资差额。综上所述，请求法院依法判如所请，维护原告的合法权益。诉讼请求：1、依法判令原告无需向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额13700元（2015年8月20日至2015年11月20日期间）；2、诉讼费由被告承担。
被告（并案原告）辩称，我于2015年5月20日入职被告公司，适岗一个星期正式入职，约定工资每月2500元，后在2015年6月末调岗至炸鸡排，调岗后每月工资3000元，与公司口头协商每月20日支付上个月的工资，以银行转帐方式支付工资，2015年5月的工资是以现金形式发放的，从6月以后的工资是以银行转帐方式支付的，每个月还有提成，银行流水可以体现。因被告一直未与我签订书面劳动合同，我于2016年9月9日提出劳动仲裁，被告于2016年10月8日将我开除。
被告（并案原告）诉称，我于2015年5月20日入职并案被告公司，适岗一个星期正式入职，约定工资每月2500元，后在2015年6月末调岗至炸鸡排，调岗后每月工资3000元，与公司口头协商每月20日支付上个月的工资，以银行转帐方式支付工资，2015年5月的工资是以现金形式发放的，从6月以后的工资是以银行转帐方式支付的，每个月还有提成，银行流水可以体现。因并案被告一直未与我签订书面劳动合同，我于2016年9月9日提出劳动仲裁，并案被告于2016年10月8日将我开除。现双方未签订书面劳动合同，请求支付未签劳动合同二倍工资差额。诉讼请求：要求并案被告公司支付并案原告未签劳动合同期间双倍工资差额37407.33元（2015年7月1日至2016年5月31日）。
原告（并案被告）辩称，1、并案原告系2015年6月中旬至并案被告公司工作，一直担任公司服务员工作，每月基本工资为2300元，加班工资和补助另算。原被告双方在达成劳动合同意向时协商过办理养老、医疗保险等事宜，并案原告同意公司将养老和医疗保险以工资形式发放。因未缴纳养老和医疗保险，社会保障局不能办理劳动合同，故双方未签订劳动合同的责任不在于公司。2、并案原告于2015年10月下旬，在未与公司提前沟通的情况下，擅自离岗且不再到岗工作。在无法与并案原告取得联系的情况下，针对其严重违反公司劳动纪律的行为，公司已根据内部规章制度，对其擅自离职行为作出处罚，解除了与其之间的劳动合同关系。3、并案原告所述的其在离开服务员岗位后继续在并案被告公司开设的鸡排档口从事炸鸡排工作的情况与事实不符。首先并案被告的经营范围为“电影放映，预包装食品零售，停车场服务，广告发布自有场地租赁，会议服务，餐饮服务（主食、热菜，不含凉菜、面食、自制饮品，生食海产品、裱花蛋糕），经营性演出，干洗服务”，并不包含有炸鸡排这一项，实际上并案被告也从未经营出售鸡排这一项业务。其次，并案原告所从事的炸鸡排工作所在的外卖档口系对外租赁而来，并非租自并案被告公司，并案被告公司也不拥有该档口产权。因此，该档口与并案被告公司不存在任何关联关系。最后并案被告公司从未向并案原告安排过炸鸡排的工作，更未在并案原告所述的工作期间向其发放过任何工资等劳动报酬，故双方之间不具有劳动合同关系。双方劳动合同关系已于2015年10月下旬解除，且之后再未建立劳动合同关系。
并案第三人述称，并案原告的诉讼请求，未经过劳动争议仲裁前置，违反程序；第三人与并案被告之间是代理关系，仅代理并案被告员工的代发薪资业务，并非并案原告所诉称的劳务派遣，第三人与原、被告双方之间的劳动争议无任何关系。
经审理查明：被告周元福于2015年6月1日正式入职原告辽宁七星音像出版传媒有限公司七星国际影城工作，双方并未签订书面的劳动合同，被告工资以银行转账方式支付，当月工资在下个月20日左右发放。2015年7月17日发放2015年6月工资2700元，2015年8月20日、8月21日发放2015年7月工资4600元，2015年9月18日发放2015年8月工资3800元，2015年10月20日发放2015年9月工资3800元，2015年11月20日发放2015年10月工资3800元，原、被告双方对于上述期间存在劳动关系以及实发工资数额均无异议。自2015年12月18日开始，由第三人辽宁沃锐达人力资源有限公司账户代替原告向被告发放薪资，2015年12月18日发放2015年11月工资3300元，2016年1月20日发放2015年12月工资3107.33元，2016年2月19日发放2016年1月工资3000元，2016年3月18日发放2016年2月工资3000元，2016年4月20日发放2016年3月工资3000元，2016年5月20日发放2016年4月工资3000元，2016年6月20日发放2016年5月工资3000元。
另查明，2015年12月2日，辽宁七星音像出版传媒有限公司（甲方）与第三人辽宁沃锐达人力资源有限公司（乙方）签订人事代理协议一份，约定乙方为甲方提供人事代理服务，双方在协议中约定了人事代理事宜、费用结算、违约责任等内容。随后，双方又签订了人事代理协议的补充协议，约定代理项目包括社保缴纳、公积金缴纳、代发薪资、法律援助、增值服务、档案管理、商报服务等。2015年12月10日，辽宁七星音像出版传媒有限公司（甲方）、第三人辽宁沃锐达人力资源有限公司（乙方）、原告辽宁七星音像出版传媒有限公司七星国际影城（丙方）又签订合同主体变更协议一份，将原甲乙双方签订的人事代理协议内容做出了补充说明及变更，即自2015年12月10日起，由丙方替代甲方作为原协议的协议主体一方，履行原协议中甲方的所有权利义务。本协议签订后，乙、丙双方无需重新签订协议，按原协议约定执行。故自2015年12月10日起，虽然原、被告之间仍存在劳动关系，但被告的薪资由第三人代替原告向其发放。
再查明，被告以原告未与其签订劳动合同为由，要求原告支付未签劳动合同双倍工资差额向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年11月8日，该仲裁委员会作出辽劳人仲字[2016]第348号仲裁裁决书，裁决原告给付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额13700元（2015年8月20日至2015年11月20日），后原告和被告均不服，向本院提起诉讼，本院予以了合并审理。
上述事实，有当事人提供的仲裁裁决书、银行对账单、人事代理协议、补充协议、合同主体变更协议、费用结算表等证据以及原、被告、第三人的当庭陈述笔录等在卷佐证，经开庭质证和审查，本院予以确认。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案被告于2015年6月1日到原告处工作，双方间自此形成了劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原、被告自2015年6月起建立劳动关系，虽然2015年11月以后被告的工资系由第三人转入，但系第三人代替原告发放薪资，实际劳动关系主体仍为原、被告双方，被告未依法与原告订立书面劳动合同，应支付原告2015年7月至2016年5月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额37407.33元（4600元+3800元+3800元+3800元+3300元+3107.33元+3000元+3000元+3000元+3000元+3000元），故对原告提出无需向被告支付二倍工资的请求不予支持，对并案原告的该项请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告（并案被告）辽宁七星音像出版传媒有限公司七星国际影城的诉讼请求；
二、原告（并案被告）辽宁七星音像出版传媒有限公司七星国际影城于本判决生效之日起十日内给付被告（并案原告）周元福未签订书面劳动合同双倍工资差额37407.33元。
如果原告（并案被告）未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，并案案件受理费10元，均由本案原告（并案被告）辽宁七星音像出版传媒有限公司七星国际影城承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 郝志杰
人民陪审员 邹士芳
人民陪审员 费秀云
二〇一七年五月五日
书 记 员 黄 蕊
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。