福建省福州市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0102民初8872号
原告：高云，女，汉族，1994年9月2日出生，住福建省福安市。
被告：福建省观鱼网络科技有限公司，住所地：福建省福州市鼓楼区软件大道89号福州软件园G区3#楼3层。
法定代表人：童勇进，职务：执行董事兼总经理。
原告高云与被告福建省观鱼网络科技有限公司（以下简称“观鱼公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高云到庭参加诉讼。被告观鱼公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告高云向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告2017年7月份工资3800元、8月份工资3800元、10月份工资2235元，并且赔偿原告2017年3月份、4月份、5月份、7月份医疗保险损失与2016年11月至2017年10月期间的所有社保损失，以上工资共计9835元，医保1576元、社保10000元，一共21411元。事实与理由：原告于2016年7月进入被告公司担任平面设计一职，于2016年11月份试用期转正，期间的社保都未曾缴纳。期间2017年3月、4月份、5月份、7月份的医保也不予缴纳，并且无故拖欠工资。2017年7月份、8月份、10月份工资未返还。被告以各种理由推拖，之后不予任何回应，侵害了原告的合法权益，请求依法公正判决，以维护原告合法权利。
被告观鱼公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，也未提出书面答辩意见及证据。
经审理查明：原告高云于2016年7月11日进入被告福建省观鱼网络科技有限公司工作，担任平面设计师一职。双方签订了《劳动合同书》，约定：合同期限三年，自2016年7月11日至2019年7月10日，其中试用期三个月，自2016年7月11日起至2016年10月10日止，工资月结，于每月15日支付。被告于2017年1月至2017年7月每月向原告发放上月工资如下：2760.04元、2901.86元、2765.10元、3001.86元、2754.49元、3501.8元、3421.86元，并于2017年10月份补发9月份工资3502.04元。2017年10月30日，观鱼公司出具《离职证明》，内容为高云在职时间为2016年7月11日至2017年10月20日，由于个人原因提出辞职，现已与公司解除劳动合同。2017年11月29日，原告以被告未按时足额支付2017年7月份、8月份、10月份的工资及未缴纳2016年7月至2017年10月的社会保险，2017年3月份、4月份、5月份、7月份的医疗保险为由向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年12月6日作出鼓劳人仲案【2017】470号不予受理通知书。原告遂向本院提起本案诉讼，提出上述诉讼请求。
另查明，《职工基本医疗保险个人缴费记录明细》载明原告于2016年11月至2017年6月的医保缴费基数为3644.55元,于2017年8月至2017年10月的医保缴费基数为3945.08元。
本院认为，原告与被告之间签订了劳动合同，双方形成合法有效的劳动合同关系，原、被告均应按照法律法规及合同约定履行各自的权利义务。本案中，被告观鱼公司作为用工单位，应当按月足额支付原告劳动报酬，而根据原告提供的银行明细，观鱼公司于2017年1月至2017年7月、2017年10月向原告高云兴业银行62×××14账户发放工资，但2017年7月份、2017年8月份、2017年10月份的劳动报酬尚未给付，故原告要求被告支付拖欠工资的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。至于拖欠工资的数额，原告主张双方口头约定月工资3800元，扣除医社保后的工资为3500元。本院认为，双方签订的劳动合同中并未约定月工资标准，在被告未提供任何证据的情况下，结合原告提供的银行交易明细，2017年6月份之后的发放的工资较之前有涨幅，故原告的月应发工资应以原告提供的《职工基本医疗保险个人缴费记录明细》中载明2017年8月之后的缴费基数3945.08元（未扣除社会保险个人缴费及个人所得税部分）为准。另，原、被告双方于2017年10月20日解除劳动合同关系，故2017年10月份的应发工资应为3945.08元／月÷31天／月×20天＝2545.21元。综上，被告福建省观鱼网络科技有限公司还应当支付原告高云的劳动报酬依法核定为3945.08元×2＋2545.21元＝10435.37元。现原告诉请被告支付工资9835元，系其对自身权利的处分，不违反法律规定，本院予以支持。此外，原告要求被告为其补缴医社保费用，因该部分诉请不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故本院不予处理，原告高云可另行向行政主管部门提起申诉。
被告观鱼公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃诉讼权利，应承担不利后果。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告福建省观鱼网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告高云支付2017年7月、8月、10月的工资合计人民币9835元（未扣除社会保险个人缴费及个人所得税部分）；
二、驳回原告高云的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5元（已由原告预交10元），由被告福建省观鱼网络科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判员 陈裕锦
二〇一八年二月十三日
书记员 林晶晶
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
执行提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。