重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0109民初2638号
原告：陈智，男，1971年10月24日出生，汉族，住重庆市北碚区。
委托诉讼代理人：涂长江，重庆市北碚区水土法律服务所法律工作者。
被告：重庆晨昊汽车零部件有限公司，住所地重庆市北碚区蔡家岗镇嘉德大道12号，统一社会信用代码91500109660898186H。
法定代表人：何文杰。
原告陈智诉被告重庆晨昊汽车零部件有限公司（以下简称晨昊公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈智的委托诉讼代理人涂长江到庭参加诉讼。被告晨昊公司经本院公告送达，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈智向本院提出诉讼请求：1、被告晨昊公司支付原告陈智2016年2月6日至2016年12月6日期间未签劳动合同双倍工资差额46970元（4697元/月×10个月）；2、被告晨昊公司支付原告陈智2010年5月18日至2016年12月6日期间按每年5天计算共计35天未休年休假工资15116.78元(4697元/月÷21.75天/月×5天×200％×7年)；3、本案诉讼费由被告晨昊公司承担。事实和理由：2009年5月18日，原告到被告单位上班，从事采购部部长工作。2015年12月31日劳动合同到期后原告继续在被告单位上班，但被告未与原告续签劳动合同。原告工作至2016年12月6日。因被告在合同到期后未与原告签订书面劳动合同、原告未享受年休假待遇，故原告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告认为仲裁裁决错误，遂起诉来院。
被告晨昊公司未作答辩意见。
本院经审理认定事实如下：原告与被告在2009年5月18日签订了期限从2009年5月18日至2011年7月31日期间的劳动合同，合同约定原告从事采购工作。2015年1月1日，双方签订了期限从2015年1月1日至2015年12月31日期间的劳动合同，合同约定原告从事管理岗位工作。2016年11月30日，被告出具《证明》，载明：兹有单位员工：赵琍红、陈靖、陈智、陈住刚，以上四人因系本公司管理人员，在解除合同后继续留任处理后续相关事宜，相关经济赔偿一致处于协商中暂未达成一致，特此证明！
原告于2016年12月28日向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未休年休假工资20919元及未签合同双倍工资差额65000元。仲裁委员会于2017年2月15日作出碚劳人仲案字（2017）第80-1号仲裁裁决书，裁决：被告应于裁决书生效之日起十日内一次性支付原告未订劳动合同二倍工资差额15000元；驳回原告的其他申请请求。原告不服，起诉来院。
庭审中，原告陈述2010年至2016年每年月平均工资为4697元。
本院认为，因被告未到庭，怠于行使举证及质证权利，故对于原告举示的劳动合同、证明等证据予以采信。由此，可以认定原告的入职时间为2009年5月18日，双方在书面劳动合同期满后原告继续在被告单位工作至2016年12月6日。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案，被告在双方劳动合同期满后未与原告订立书面劳动合同，故对于原告主张被告支付2016年2月6日至2016年12月6日期间10个月的未签劳动合同双倍工资差额，予以支持。因被告未举证证明原告的工资标准，故本院采信原告陈述的2016年平均工资4697元/月。故对于原告主张被告支付2016年2月6日至2016年12月6日期间未签劳动合同双倍工资差额46970元（4697元/月×10个月），予以支持。
《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作满1年以上，享受带薪年休假。原告未举示在被告上班前在其他单位连续工作的证据，故本院以原告在被告的入职时间为计算原告连续工作的起算时间。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告的入职时间为2009年5月18日，故原告应从2010年5月18日起开始享受每年5天的带薪年休假。即原告2010年5月18日至2010年12月31日期间应享受3天（228天÷365天×5天）的带薪年休假，2011年至2015年每年应享受5天的带薪年休假，2016年1月1日至2016年12月6日期间应享受4天（341天÷366天×5天）的带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款规定的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。被告未举证证明安排原告休带薪年休假，故对于原告主张被告支付2010年5月18日至2016年12月6日期间未休年休假工资，予以支持。被告未举证证明原告的工资标准，原告陈述的2010年至2013年期间每年的月平均工资均高于当年重庆市社平工资，但未举示证据，故本院以2010年至2013年期间当年重庆市社平工资作为认定原告2010年至2013年期间每年工资标准，即2010年工资为2944元/月，2011年工资为3337元/月，2012年工资为3783元/月，2013年工资为4252元/月。原告陈述2014年至2016年工资标准均低于社平工资，故本院采信原告陈述的工资标准，即2014年至2016年每年月平均工资为4697元。被告应支付原告2010年5月18日至2016年12月6日期间未休年休假工资12087.36元（2944元/月÷21.75天/月×3天×200％+3337元/月÷21.75天/月×5天×200％+3783元/月÷21.75天/月×5天×200％+4252元/月÷21.75天/月×5天×200％+4697元/月÷21.75天/月×5天×200％×2+4697元/月÷21.75天/月×4天×200％）。
综上，被告应支付原告2016年2月6日至2016年12月6日期间未签劳动合同双倍工资差额46970元及2010年5月18日至2016年12月6日期间未休年休假工资12087.36元，共计59057.36元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告重庆晨昊汽车零部件有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告陈智2016年2月6日至2016年12月6日期间未签劳动合同双倍工资差额及2010年5月18日至2016年12月6日期间未休年休假工资，共计59057.36元；
二、驳回原告陈智的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告重庆晨昊汽车零部件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审 判 长 杨 敏
人民陪审员 刘昌元
人民陪审员 李林雄
二〇一七年十一月二日
书 记 员 何巨玲