北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终7605号
上诉人（原审原告）：北京同扬建设工程有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇刘一村北京巴达市政机械施工公司院内。
法定代表人：托裕庆，总经理。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：叶娲，女，1992年8月25日出生。
委托诉讼代理人：崔斌，北京天驰君泰律师事务所律师。
上诉人北京同扬建设工程有限公司（以下简称同扬建设公司）因与被上诉人叶娲劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院(2016)京0115民初4850号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月25日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
同扬建设公司上诉请求：撤销(2016)京0115民初4850号民事判决，改判：1.不支付叶娲未签劳动合同二倍工资差额27042.52元；2.同意支付叶娲1200元，但该笔钱款性质为劳务费，而非工资。事实和理由：2014年2月17日，叶娲以在校大学生身份到我公司实习，担任人力资源主管，负责保管劳动合同及办理社保手续等工作，其工作职责包含签订劳动合同，故不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额。
叶娲辩称，同意原审判决。我入职同扬建设公司时已大专毕业，而非以在校大学生身份实习；我担任的人力资源主管实际相当于办公室职员，在职期间公司未与我签订过劳动合同，应支付我未签劳动合同二倍工资差额及工资。
同扬建设公司向一审法院起诉请求：1.不支付叶娲2014年5月22日至2015年2月16日未签订劳动合同双倍工资差额30042.52元；2.不支付叶娲2015年3月16日至2015年4月2日期间的工资2252.8元。
一审法院认定事实：叶娲于2014年2月17日入职同扬建设公司。同扬建设公司主张叶娲是实习生，不是正式员工，叶娲的工作职责包括签订劳动合同。叶娲主张其是正式员工，同扬建设公司没有与其签订书面劳动合同。
2015年5月22日，叶娲向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.同扬建设公司支付2014年3月18日至2015年2月17日期间双倍工资中的另一倍33992.3元；2.同扬建设公司支付拖欠的2015年3月16日至2015年4月2日期间的工资2252.8元；3.同扬建设公司支付违法辞退补偿金6150元。2016年1月21日，该仲裁委做出京兴劳人仲字[2015]第2378号裁决书，裁决：1.同扬建设公司支付叶娲2014年5月22日至2015年2月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额30042.52元；2.同扬建设公司支付叶娲2015年3月16日至2015年4月2日期间工资2252.8元。叶娲同意仲裁裁决，同扬建设公司不同意仲裁裁决，起诉至法院。
审理中，同扬建设公司提交仲裁裁决书原件，证明本案经过仲裁前置程序。叶娲对该证据的真实性及证明目的均认可。
叶娲提交以下证据：1.参保人员缴费信息，证明双方存在劳动关系，同扬建设公司为其缴纳了社会保险。同扬建设公司对该证据的真实性认可，对证明目的不认可，称不能证明双方存在劳动关系；2.费用报销单及票据复印件.借款条复印件，证明双方存在劳动关系，及叶娲从事的工作内容。同扬建设公司对该证据的真实性及证明目的均不认可；3.解除劳动关系证明书复印件，证明双方存在劳动关系。同扬建设公司对该证据的真实性及证明目的均不认可；4.QQ聊天记录截屏打印件，证明叶娲与同扬建设公司存在劳动关系。同扬建设公司对该证据的真实性及证明目的均不认可，称与本案无关；5.银行卡历史交易明细原件，证明同扬建设公司按月为叶娲发放工资，双方存在劳动关系。同扬建设公司对该证据的真实性认可，对证明目的不认可，称发放的是劳务费；6.河北经贸大学成人高等教育毕业证书原件及北京东方研修学院毕业证书原件，证明叶娲2014年1月5日专科毕业。同扬建设公司对该组证据的真实性认可，对证明目的不认可。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于未签订书面劳动合同双倍工资问题。同扬建设公司主张叶娲是实习生，不是正式员工。根据叶娲提交的毕业证书，叶娲于2014年1月5日专科毕业，故法院对同扬建设公司的主张不予采信。叶娲入职同扬建设公司时已经专科毕业，且同扬建设公司为其缴纳社会保险，每月支付工资，故法院确认叶娲与同扬建设公司存在劳动关系。同扬建设公司认可叶娲2014年2月17日入职，法院不持异议。同扬建设公司主张其公司与叶娲签订了劳动合同，且叶娲负责签订劳动合同，但未提交证据证明。同扬建设公司主张其公司为叶娲缴纳了社会保险，而办理社会保险必须提交劳动合同，可以推定其公司与叶娲签订过劳动合同。法院向大兴区社会保险经办机构核实，办理社会保险不需要提交劳动合同。综上所述，法院对同扬建设公司的主张不予采信，并采信叶娲的主张，认可同扬建设公司未与叶娲签订书面劳动合同的事实。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同扬建设公司应支付叶娲2014年3月17日至2015年2月16日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。因叶娲未起诉，故同扬建设公司应支付叶娲2014年5月22日至2015年2月16日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。叶娲主张其2014年2月至2014年5月每月工资为2400元，2014年6月至2014年12月每月工资为3000元，2015年1月以后每月3500元，同扬建设公司认可该数额，法院不持异议。经核算，同扬建设公司应支付叶娲2014年5月22日至2015年2月16日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额27042.52元。故对同扬建设公司要求不支付叶娲2014年5月22日至2015年2月16日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额30042.52元的部分诉讼请求，法院不予支持。关于工资问题。同扬建设公司和叶娲均同意由同扬建设公司支付叶娲1200元，法院不持异议。故对同扬建设公司要求不支付叶娲2015年3月16日至2015年4月2日期间工资2252.8元的部分诉讼请求，法院不予支持。判决：一、北京同扬建设工程有限公司于判决生效之日起十日内支付叶娲二〇一四年五月二十二日至二〇一五年二月十六日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额二万七千零四十二元五角二分；二、北京同扬建设工程有限公司于判决生效之日起十日内支付叶娲二〇一五年三月十六日至二〇一五年四月二日期间工资一千二百元；三、驳回北京同扬建设工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，同扬建设公司否认与叶娲存在劳动关系，并主张叶娲以在校大学生身份到其公司实习，但又主张叶娲担任作为正式员工所负责的保管劳动合同及办理社保手续等工作的人力资源主管，对叶娲为在校大学生未提出任何证据。而叶娲在2014年2月17日入职同扬建设公司前，已于2014年1月5日专科毕业，且同扬建设公司为叶娲缴纳社会保险并按月支付工资，同扬建设公司主张双方不存在劳动关系，与事实相矛盾。故一审法院确认叶娲与同扬建设公司存在劳动关系，并支付2014年5月22日至2015年2月16日期间未签劳动合同二倍工资差额是正确的。对同扬建设公司不支付叶娲未签劳动合同二倍工资差额27042.52元的上诉请求，不予支持。
关于2015年3月16日至2015年4月2日期间工资问题，同扬建设公司和叶娲均同意由同扬建设公司支付叶娲1200元，对该笔钱款数额本院不持异议。由于双方存在劳动关系，故对同扬建设公司认为该笔钱款性质为劳务费而非工资的上诉请求不予支持。
综上所述，同扬建设公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京同扬建设工程有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
审 判 员 刘 洁
审 判 员 窦江涛
二〇一六年十月十七日
法官助理 金 铭
书 记 员 张 洋