南昌市东湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0102民初5214号
原告：江西晨报经营有限责任公司，住所地：南昌市红谷滩新区世贸路898号（博能中心A座17、18层），统一社会信用代码：9136000056382285X7。
法定代表人：桂梅，系该公司总经理。
委托代理人：肖亭，均系该公司职员。
被告：万祥平，男，1956年11月2日生，汉族，住南昌市西湖区，
委托代理人：杨华，系江西翰友律师事务所律师，执业证号：13601201110395665。
原告江西晨报经营有限责任公司诉被告万祥平劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告的委托代理人肖亭、被告及其委托代理人杨华均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：被告因交通事故受伤已获得肇事方的全部赔偿，被告向原告主张各项赔偿款，有失公平。为此，原告诉至法院，请求判令：1、原告不支付被告伙食补助费及鉴定费750元；2、原告不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金61975.20元；3、原告不支付被告停工留薪工资7588.80元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：原告诉请无事实及法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告自2009年12月起入职原告处任投递员，为非全日制工作。2015年7月8日，被告因交通事故受伤，自受伤之日起至2015年8月26日止,先后在南昌市第三医院、南昌市洪都中医院住院合计49天。被告受伤前12个月的平均工资低于南昌市2015年度职工平均工资的60%。2016年3月21日，南昌市人力资源和社会保障局作出洪人社工伤认字（2016）017号工伤认定决定书，对原告系因工受伤予以认定。2016年6月1日，南昌市劳动能力鉴定委员会作出江西省南昌市劳鉴2016年464号初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为九级伤残。为此，原告支付了鉴定费260元。由于原、被告因确认劳动关系解除、工伤待遇等发生争议，被告遂向江西省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、确认原、被告劳动关系于2016年6月12日解除；2、原告支付被告一次性伤残补助金22766.40元；3、原告支付被告一次性工伤医疗补助金17707.20元；4、原告支付被告一次性就业补助金25801.90元；5、原告支付被告停工留薪期工资7588.80元；6、原告支付被告护理费6648.60元；7、原告支付被告住院伙食补助费3430元；8、原告支付被告鉴定费260元；9、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金17707.20元；10、原告为被告补缴2009年12月至2016年6月的医疗保险和养老保险；11、原告支付被告拖欠及未按南昌市最低标准足额发放的工资12441.90元。2016年9月28日，江西省劳动人事争议仲裁委员会作出赣劳人仲字（2016）第267号仲裁裁决书，仲裁裁决：1、原、被告于2016年6月12日解除劳动关系；2、原告支付被告住院伙食费和鉴定费合计750元（490元+260元）；3、原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金61975.20元（22766.40元+17707.20元+21501.60元）；4、原告支付被告停工留薪期工资7588.80元；5、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，故诉至本院。
以上事实有原、被告的当庭陈述及原告提供的被告2015年1月至2016年4月工资表、被告提供的洪人社工伤认字（2016）017号工伤认定决定书、江西省南昌市劳鉴2016年464号初次（复查）鉴定结论书、出院记录、被告个人银行账户明细、赣劳人仲字（2016）第267号仲裁裁决书等证据在案予以佐证。
本院认为：原告未为被告办理工伤参保缴费，违反相关法律规定，应按工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。被告住院伙食补助费490元（10元/天×49元），应由原告支付，被告主张3430元，超过法定标准，超出部分，本院不予支持。鉴定费260元，属于工伤保险待遇项目范畴，原告应予支付。被告主张护理费6648.60元，未举证，本院不予支持。由于被告系工伤九级，且已提出与原告解除劳动合同，故原告应支付被告一次性伤残补助金22766.40元（4216元/月×60%×9个月）、一次性工伤医疗补助金17707.20元（4216元/月×60%×7个月）、一次性伤残就业补助金25801.90元（4216元/月×60%×17个月×60%），由于被告对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金21501.60元并无异议，故本院不作调整。停工留薪期工资系因工伤职工需要暂停工作，接受工伤医疗而发生，被告主张停工留薪期工资7588.80元（4216元/月×60%×3个月），符合法律规定，本院予以支持。由于双方系非全日制用工，随时可以终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，故被告要求原告支付经济补偿金17707.20元，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条之规定，判决如下：
一、原告江西晨报经营有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付被告万祥平住院伙食补助费490元。
二、原告江西晨报经营有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付被告万祥平鉴定费260元。
三、原告江西晨报经营有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付被告万祥平一次性伤残补助金22766.40元、一次性工伤医疗补助金17707.20元、一次性伤残就业补助金21501.60元，合计61975.50元。
四、原告江西晨报经营有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付被告万祥平停工留薪期工资7588.80元。
五、驳回江西晨报经营有限责任公司的诉讼请求。
如果被告江西晨报经营有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案由原告预交的案件受理费10元由原告自行承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院缴纳上诉费，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 陈 明
人民陪审员 李建文
人民陪审员 付美丽
二〇一七年二月二十一日
书 记 员 郭 骏
附法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十二条五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照一年计算。