四川省绵竹市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0683民初1104号
原告：四川省绵竹市正通玻管有限责任公司，住所地四川省绵竹市新市镇石虎村。
诉讼代表人：四川仁竞律师事务所，四川省绵竹市正通玻管有限责任公司破产管理人。
委托诉讼代理人：金付兵，四川仁竞律师事务所律师。
被告：丰书莉（聋哑人），女，汉族，生于1981年8月13日，住四川省绵竹市兴隆镇广平村*组，身份证号码：5106221981********。
委托诉讼代理人：钟海兵，绵竹市城中法律服务所法律工作者。
手语翻译：范兴兵，绵竹市特殊教育中心校教师。
原告四川省绵竹市正通玻管有限责任公司诉被告丰书莉劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月13日立案受理。依法由审判员胡万兴适用简易程序于2016年9月5日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人金付兵、被告丰书莉及其委托诉讼代理人钟海兵、手语翻译范兴兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：请求判决原�支付被告的经济补偿金从2013年10月开始计算。事实和理由：被告于2016年4月5日向绵竹市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告对该委作出的竹劳仲裁字[2016]170号《仲裁裁决书》查明事实无异议，但对部分裁决结果不服。仲裁裁决从2008年开始计算经济补偿金，但实际情况是被告于2012年9月因病请假，一直到2013年10月才重新到原告处工作，与原告建立劳动关系，经济补偿金应从建立劳动关系的2013年110月开始计算。
被告辩称，被告对绵竹市劳动人事争议仲裁委员会作出的竹劳仲裁字[2016]170号《仲裁裁决书》查明事实以及裁决结果无异议，被告认可该仲裁裁决。被告于2008年之后一直在原告处工作。期间，被告确因病请假，但原告并未与被告解除劳动关系，且一直为被告购买社会保险。经济补偿金应从2008年开始计算。
本院经审理认定事实如下：（一�被告系原告公司员工，双方于2003年11月19日建立劳动关系。原告为被告购买了2007年3月至2015年10月的社会保险。期间，2010年9月至2013年10月，被告因病请假，原告未曾因此与被告解除劳动关系。原告于2015年12月30日停产，原告安瓶车间于2016年1月29日停产。
（二）2016年4月5日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向绵竹市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、解除双方劳动关系；2、被申请人支付申请人经济补偿2100元/月×13月=27300元；3、补发2016年1月-3月工资4140元；4、补缴社会保险费用。该委于2016年5月4日作出竹劳仲裁字[2016]第170号《仲裁裁决书》，裁决结果为：1、双方从即日起解除劳动关系；2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金11730元；3、被申请人为申请人补缴2015年11月至2016年3月的社会保险费用；4、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服部分裁决结果，向本院提起诉讼，请求判决：原告支付被告的经济补偿金从2013年10月开始计算。
以上事实，有双方一致的陈述以及原告提交的绵竹市劳动人事争议仲裁委员会竹劳仲裁字[2016]第170号《仲裁裁决书》1份和送达回执1份在卷证实，以上证据均真实合法，且与本案相关联，本院予以认定。
本院认为，原、被告之间的劳动争议，由《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。结合本案争议焦点以及原告的诉讼请求，分别评判如下：
（一）关于原告请求判决经济补偿金从2013年10月开始计算的诉讼请求。
原告认为，被告于2012年9月因病请假，双方劳动关系终止，2013年10月，被告到原告处工作属重新建立劳动关系，经济补偿金应从2013年10月开始计算。被告认为，虽然被告因病请假，但双方劳动关系一直存续�经济补偿金应从2008年开始计算。
本院认为，双方对被告在2012年9月至2013年10月期间因病请假的事实均无争议，争议的是因病请假是否导致双方劳动关系终止或解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，庭审中，原告未能提供证据证实双方劳动关系有终止或解除的情况，应认定双方劳动关系从建立劳动关系后一直处于存续状态，原告关于被告休病假导致劳动关系终止的理由不能成立，本院不予采信。因此，本院对原告请求判决经济补偿金从2013年10月开始计算的诉讼请求不予支持。
（二）关于经济补偿金的计算。
1、关于计算经济补偿金的工作年限。根�《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；……”、第九十八条“本法自2008年1月1日起施行”的规定，本案经济补偿计算年限应从2008年1月1日起计算，为8年零3个月（2008年1月至被告提起劳动仲裁时的2016年4月）。
2、关于经济补偿金的具体金额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告应当支付被告8.5个月工资的经济补偿。关于被告的月平均工资，原、被告对仲裁裁决适用当地最低工资标准1380元/月进行计算均无异议，本院予以确认。因此，原告应支付被告的经济补偿金为1380元/月×8.5月=11730元。
（三）关于社会保险费用补缴问题。
本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。……”第八十四条规定“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，……”。《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会�险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；……”。2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”因此，涉及社会保险费用补缴争议不属于人民法院审理的劳动争议纠纷案件的受案范围。故对原、被告关于原告是否应为被告补缴社会保险费用的问题不予处理。
（四）关于仲裁裁决的其他事项。
竹劳仲裁字[2016]第170号《仲裁裁决书》裁决解除双方劳动关系，原、被告对该项裁决均无异议，本院予以确认。
综上所述，本院为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一�第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告四川省绵竹市正通玻管有限责任公司与被告丰书莉之间的劳动合同关系；
二、原告四川省绵竹市正通玻管有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告丰书莉经济补偿金11730元；
三、驳回原告四川省绵竹市正通玻管有限责任公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告四川省�竹市正通玻管有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。
审判员 胡万兴
二〇一六年九月九日
书记员 王高喜
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以�力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。