北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0106民初13150号
原告（被告）：户传成，男，1982年10月28日出生，汉族，无业，住河北省衡水市枣强县。
委托诉讼代理人：李景涛，北京市兰台律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张霄，北京市兰台律师事务所实习律师。
被告（原告）：北京北方伟业汽车销售服务有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇京良路1号2幢1层。
法定代表人：袁增光，总经理。
委托诉讼代理人：宋洋，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：韩浩宇，男，该公司员工。
原告（被告）户传成与被告（原告）北京北方伟业汽车销售服务有限公司（以下简称北方伟业公司）劳动争议一案，本院于2018年4月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）户传成委托诉讼代理人李景涛，被告（原告）北方伟业公司委托诉讼代理人宋洋、韩浩宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）户传成向本院提出诉讼请求：1.北方伟业公司支付2017年9月1日至2017年12月20日拖欠工资14783.57元；2.北方伟业公司支付2017年未休年休假工资4234.12元；3.北方伟业公司支付违法解除劳动合同赔偿金110510.64元；4.北方伟业公司支付2006年2月至2009年12月未缴纳养老补偿及2006年2月至2011年6月未缴纳失业保险补偿26688.1元；5.北方伟业公司承担本案诉讼费用。事实与理由：北方伟业公司于2017年12月20日解除双方之间的劳动合同，应支付2017年9月1日至2017年12月20日拖欠的工资14783.57元。2017年法定年休假为10天，且未曾休过1天，北方伟业公司应支付2017年未休年休假工资4234.12元。北方伟业公司违法解除劳动关系，应支付24个月的赔偿金。我在北方伟业公司工作期间，北方伟业公司未依法给我缴纳社会保险，应赔偿未缴纳的社会保险费用26688.1元。
被告（原告）北方伟业公司辩称，不同意户传成的诉讼请求，坚持我公司起诉意见。户传成的入职时间为2008年1月7日。
被告（原告）北方伟业公司向本院提出诉讼请求：1.我公司无需支付户传成2017年9月1日至2017年10月19日工资5540.88元；2.我公司无需支付户传成2017年1月1日至2017年11月3日未休年休假工资423.41元；3.我公司无需支付户传成违法解除劳动合同的赔偿金92092.2元；4.由户传成承担本案的诉讼费用。事实和理由：户传成曾系我公司员工，其自2017年10月11日起连续旷工，影响恶劣严重违反公司制度，经多次督促无效，已构成自动离职情形，我公司无需支付户传成旷工和离职后的工资。依公司制度，户传成未主动提出年休假请求，我公司不应支付其年假工资。户传成系因严重违反公司劳动纪律，以旷工方式自动离职，不属于支付解除劳动合同赔偿金情形。
原告（被告）户传成辩称：不同意北方伟业公司的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无争议的事实，本院认定如下：
户传成曾在北方伟业公司工作，双方签订有劳动合同，户传成离职前12个月的月均工资为4604.61元，户传成最后工作至2017年10月19日。户传成系外埠农业户口。户传成于2017年10月24日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求北方伟业公司：1.支付2017年9月1日至2017年12月20日期间工资16116.15元；2.支付拖欠工资的额外经济补偿金3726.35元；3.支付2006年2月12日至2017年12月20日期间未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额50650.71元；4.支付2017年1月1日至2017年12月20日期间未休年休假工资6351.2元；5.支付违法解除劳动关系的赔偿金92092.2元；6.补缴2006年2月至2011年6月期间社会保险费。丰台仲裁委员会于2018年3月26日作出京丰劳人仲字[2017]第4930号裁决书，裁决：1.北方伟业公司支付户传成2017年9月1日至2017年10月19日期间工资5540.88元；2.北方伟业公司支付户传成2017年1月1日至2017年11月3日期间未休年休假工资423.41元；3.北方伟业公司支付户传成违法解除劳动合同赔偿金92092.2元；4.驳回户传成的其他仲裁请求。
双方对以下证据和事实存在争议。户传成主张其2006年2月12日入职北方伟业公司，其2017年应休年休假10天，现主张北方伟业公司应支付其7天未休年休假工资，北方伟业公司未依法为其缴纳社会保险，应支付其未缴纳养老及失业保险补偿，北方伟业公司于2017年10月24日违法解除劳动关系，但其没有证据，就申请仲裁要求支付解除劳动关系经济补偿，后北方伟业公司于2017年11月3日作出书面解除通知，其变更仲裁请求要求支付违法解除劳动关系赔偿金，并提交从业资格证、王建有劳动合同、证人证言、银行对账单、社会保险缴费记录、社会保险卡复印件、通知书、解除劳动合同通知书、荣誉证书、2017年10月工资表等证据材料予以证明。上述通知书显示，北方伟业公司于2017年10月23日以户传成旷工为由发出返岗通知，要求户传成3个工作日内到公司正常上班。上述解除劳动合同通知书显示，北方伟业公司以户传成于2017年10月20日起无故旷工系严重违纪为由于2017年11月3日决定解除与户传成签订的劳动合同。上述社会保险缴费记录显示，2011年1月之前户传成没有养老保险缴费记录，2014年之前户传成没有失业保险缴费记录。上述2017年10月工资表显示户传成“来企业时间”一栏记载为“2006.2.12”。北方伟业公司对上述从业资格证的真实性认可，对王建有劳动合同的真实性认可，对证人证言的真实性不认可，对银行对账单的真实性认可、证明目的不认可，对社会保险缴费记录、社会保险卡复印件的真实性认可、证明目的不认可，对通知书、解除劳动合同通知书的真实性认可、证明目的不认可，对荣誉证书的真实性、证明目的认可，对2017年10月工资表的真实性认可、证明目的不认可，认可该工资表系其在仲裁阶段提交，但主张其上记载的户传成入职时间为2006年2月12日系笔误。北方伟业公司主张户传成的入职时间为2008年1月7日，2017年应休年休假天数为5天，已休3天，剩余2天因户传成离职放弃，不同意支付户传成2017年未休年休假工资，对2006年2月至2008年1月6日期间的未缴纳养老及失业保险补偿不予认可，2017年10月24日户传成申请仲裁时提出解除劳动关系，不同意支付违法解除劳动关系赔偿金，并提交2008年劳动合同、2008年岗位协议书、劳动合同意向书及回执、2014年劳动合同、返岗通知书及信封、解除劳动合同通知书及信封、短信通知截图、2017年10月工资表、2017年9月及2017年10月奖金报表、出勤打卡记录、带薪年假制度等通知、请假通知、人力资源管理制度、请假审批单、仲裁开庭笔录及申请书、综合工时行政许可审批表及决定书、政府政策通知、北京东×××、租赁合同书、解除协议、公司迁址通知书、公司旧址到新址的地图、公司新旧宿舍、班车、安全设施等照片、员工证人证言、仲裁送达回证等证据材料予以证明。上述仲裁申请书显示户传成于2017年10月24日申请仲裁，其中第四项请求为要求支付解除劳动合同经济补偿金，事实与理由部分显示，其工作期间“公司未正常为本人缴纳社会保险，2017年10月公司搬迁未与本人协商一致，变更工地点也未支付本人任何补偿，故特向丰台区劳动人事争议仲裁院提出上述仲裁请求”。上述仲裁送达回证显示北方伟业公司于2017年10月31日收到仲裁申请书。户传成对上述2008年劳动合同、2008年岗位协议书的真实性认可、证明目的不认可，对劳动合同意向书及回执的真实性、证明目的不认可，对2014年劳动合同、返岗通知书及信封、解除劳动合同通知书及信封的真实性认可、证明目的不认可，对短信通知截图的真实性不认可，对2017年10月工资表的真实性认可，对2017年9月及10月奖金报表的真实性、证明目的不认可，对出勤打卡记录的真实性、证明目的不认可，对带薪年假制度等通知、请假通知、人力资源管理制度、请假审批单的真实性、证明目的不认可，对仲裁开庭笔录及申请书的真实性认可、证明目的及关联性不认可，主张其提出仲裁申请时没有违法解除的证据就申请要求支付解除经济补偿，其收到解除劳动合同通知书后，变更了仲裁请求要求支付违法解除赔偿金，对综合工时行政许可审批表及决定书证明目的不认可，对政府政策通知的真实性不认可，对北京东×××，对租赁合同书、解除协议的真实性不认可，对公司迁址通知书的真实性认可、证明目的不认可，对公司旧址到新址的地图的真实性、证明目的不认可，对公司新旧宿舍、班车、安全设施等照片的真实性认可、证明目的不认可，对员工证人证言的真实性、合法性及关联性不认可，对仲裁送达回证的真实性认可。
本案审理过程中，就户传成提出的第一项诉讼请求及北方伟业公司提出的第一项诉讼请求，户传成及北方伟业公司均认可由北方伟业公司支付户传成2017年9月1日至2017年10月19日期间工资5122.18元，双方就工资问题再无异议。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因户传成与北方伟业公司就工资支付事宜均认可由北方伟业公司支付户传成2017年9月1日至2017年10月19日期间工资5122.18元，本院对此不持异议。北方伟业公司虽主张户传成的入职时间为2008年1月7日，但其在仲裁时提交的2017年10月工资表显示户传成的入职时间为2006年2月12日，且未能就此做出合理解释或提供充分的证据予以反驳，对此应承担举证不能的不利后果，故本院对户传成关于其2006年2月12日入职北方伟业公司的主张予以采信。因至2017年户传成已经连续工作满10年，故本院对户传成关于北方伟业公司应支付其2017年7天未休年休假工资的主张予以采信。北方伟业公司应支付户传成2017年未休年休假工资2963.89元。户传成系农业户口，北方伟业公司未依法为其缴纳养老及失业保险，故北方伟业公司应支付户传成2006年2月至2009年12月期间未缴纳养老保险补偿5388.9元，2006年2月至2011年6月期间未缴纳失业保险补偿2940元。劳动关系解除权系形成权，劳动者解除劳动合同的意思表示到达用人单位即发生法律效力。户传成于2017年10月24日申请仲裁并要求支付解除劳动关系的经济补偿金，其申请理由为北方伟业公司未正常缴纳社会保险及北方伟业公司搬迁双方未协商一致、北方伟业公司变更工作地点未支付补偿。北方伟业公司于2017年10月31日收到仲裁申请书，应当认定北方伟业公司与户传成的劳动关系于2017年10月31日解除。北方伟业公司虽于2017年11月3日作出解除劳动关系通知书，但因双方劳动关系已经解除，故不发生再次解除劳动关系的法律效力。此外，户传成虽主张其申请仲裁系基于北方伟业公司违法解除劳动关系在先，但就此未能提供充分的证据予以证明，本院对其主张不予采信。综上，北方伟业公司无需支付户传成违法解除劳动合同的赔偿金92092.2元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、北京北方伟业汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起7日内支付户传成2017年9月1日至2017年10月19日期间工资5122.18元；
二、北京北方伟业汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起7日内支付户传成2017年未休年休假工资2963.89元；
三、北京北方伟业汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起7日内支付户传成2006年2月至2009年12月期间未缴纳养老保险补偿5388.9元，2006年2月至2011年6月期间未缴纳失业保险补偿2940元；
四、北京北方伟业汽车销售服务有限公司无需支付户传成违法解除劳动合同的赔偿金92092.2元；
五、驳回户传成的其他诉讼请求。
六、驳回北京北方伟业汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告（原告）北京北方伟业汽车销售服务有限公司负担，已交纳10元，剩余10元于本判决生效之日起7日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 彭 宇
人民陪审员 白璆琳
人民陪审员 盛洪芳
二〇一八年六月二十五日
法官 助理 全敏敏
书 记 员 郭 蕊