广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法厚民一初字第95号
原告：东莞怡宝三协五金配件有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：张锦荣。
委托代理人：吴志明，东莞市厚街镇法律服务所法律工作者。
委托代理人：尹翠青，东莞市厚街镇法律服务所辅助人员。
被告：高菊民，男，汉族，1984年10月21日出生，住江西省南昌市。
原告东莞怡宝三协五金配件有限公司（以下简称“怡宝公司”）诉被告高菊民劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李春宏适用简易程序独任审判，并于2014年1月9日公开开庭进行了审理。原告怡宝公司的委托代理人吴志明、被告高菊民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告怡宝公司诉称：高菊民于2007年4月入职，任行政文员，负责人事、饭堂、车队等管理工作，双方已签订劳动合同。2013年9月高菊民提交了一份《调休申请单》，调休日期从2013年9月26日至2013年9月28日，并得到怡宝公司的批准。后高菊民又向仲裁提供一次性失业保险生活补助申报表，日期是2013年9月27日申请领取，实际上是高菊民调休假期的第二天。由于高菊民是行政管理工作，负责保管公司的公章及法人私章，该份报表是高菊民私自操作的，且上面有其亲笔签字。申报表显示高菊民是由于解除劳动关系而申领一次性失业保险补助金，申请理由的解除劳动关系含单方或双方提前解除劳动关系等，可证明高菊民单方解除劳动关系，也未办理相关的离职手续，请求法院判令：1.解除双方的劳动关系；2.怡宝公司无需向高菊民支付经济补偿金18973.5元；3.本案诉讼费由高菊民承担。
被告高菊民辩称：1.高菊民于2007年4月入职，任行政文员，工作内容是饭堂、清洁、保安、司机方面的后勤类，从未负责过人事方面的工作，人事工作都由钟某某、周某某在负责。高菊民从未保管过公司的公章和法人的私章；2.怡宝公司于2013年9月25日停掉了高菊民的工作，9月27日明确要和高菊民解除劳动关系，并命令人事办停了高菊民的社保，而《一次性失业保险生活补助申报表》是怡宝公司所开具的，除了高菊民的签名及日期外，其他都是钟某某所填写；3.社保办停流程是企业的社保专管员在网络上将参保人员办停，待社保局审核后，由参保人持企业开具的单据到社保窗口办理，由此可证明是原告单方解除劳动关系；4.原告提交的“情况说明”没有事实依据，高菊民向劳动局提交的劳动合同、工作证、工资条等资料都可反应高菊民的职位是行政文员，而不是代理主管、具有上级身份。
本院经审理查明：
一、入职时间与职务：高菊民于2007年4月14日入职怡宝公司，在行政部工作，怡宝公司主张高菊民为人事管理人员，高菊民称自身仅为行政文员，非管理人员。双方签订的劳动合同第二条第（一）点显示，高菊民的工作部门为行政部，岗位为管理技术，职务为文员。
二、签订劳动合同的情况：双方已签订期限自2010年3月2日至法定终止条件出现时止的劳动合同，劳动合同的使用说明第七条为“本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查”。怡宝公司主张劳动合同的原件被高菊民拿走，高菊民则称劳动合同由双方各持一份原件，
三、工资发放情况：双方确认高菊民的工资是通过银行转账的方式发放，高菊民2012年10月至2013年7月的月平均工资为2919元。
四、离职时间及原因：双方确认高菊民离职时并未办理离职手续。高菊民主张于2013年9月27日被怡宝公司解除劳动关系；怡宝公司则主张高菊民申请在2013年9月26日至9月28日期间调休，但在调休期间即2013年9月27日，高菊民因在平时工作中可以使用公司印章和“周某某”的私章，所以自行让文员钟某某在其一次性失业保险生活补助申报表中填写，并加盖公司印章和“周某某”的私章，另提交调休申请单、一次性失业保险生活补助申报表、情况说明和钟某某的身份资料为证。调休申请单为高菊民填写，申请调休时间为“13年9月26日12时15分至13年9月28日10时12分”，但其中的“28日10时”有修改的痕迹；一次性失业保险生活补助申报表显示申请理由在“解除劳动关系（含单方或双方提前解除劳动关系等）”一栏打勾，并在2013年9月27日有高菊民的签名确认，及加盖怡宝公司公章和“周某某”的私章；钟某某的身份资料显示钟某某为怡宝公司的行政部前台，情况说明中称高菊民为怡宝公司的行政部代理主管，公司的公章及“周某某”的私章其均有权负责确认及盖章，2013年9月27日上午10点，高菊民以上级身份拿社保单让钟某某填写等，在陈述人一栏有电脑打印的“钟某某”名字，并在名字上加盖指模，并有加盖怡宝公司公章。高菊民确认一次性失业保险生活补助申报表的真实性，调休申请单确认是由其填写，但其填写时的调休时间至2013年9月27日，怡宝公司提交的调休申请单则改动到9月28日，对情况说明及钟某某的身份资料则不确认真实性，其主张自身不具备上级身份，一次性失业保险生活补助申报表是怡宝公司帮其盖章，其只有签名。
六、高菊民申请仲裁要求：2007年4月至2013年9月赔偿金39234元；2.1个月的代通知金3018元。
七、仲裁结果：1.确认双方当事人之间的劳动关系已解除；2.在裁决生效之日起五天内，由怡宝公司向高菊民一次性支付解除劳动关系经济补偿金18973.5元；3.驳回高菊民在申诉中提出的其他申诉请求。
八、其他说明：高菊民在领取仲裁裁决后并未在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有怡宝公司提交的仲裁裁决书及送达回证、调休申请单、一次性失业保险生活补助申报表、情况说明、钟某某的身份资料、求职申请表复印件、劳动合同复印件，当事人陈述及本案一审庭审笔录附卷为证。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。本案争议焦点为：高菊民的离职原因应如何认定，怡宝公司是否应向其支付经济补偿金。对此，本院作如下分析：
首先，怡宝公司主张高菊民为人事主管，可以掌控公司公章及“周某某”的私章，高菊民对此不予确认，而双方签订的劳动合同，显示高菊民的职务为文员，怡宝公司另提交钟某某的情况说明，为打印版本，有加盖怡宝公司的公章，且仅在“钟某某”的打印字体上有捺手印，钟某某也未到庭接受双方质询，故对该情况说明的真实性，本院不予确认，则对怡宝公司主张高菊民为人事主管的事实，本院不予采纳；其次，调休申请单的原件由怡宝公司掌握，其中的调休日期确实存在修改的痕迹，故在没有其他证据佐证的情况下，高菊民主张调休申请单有被修改也合理；再次，怡宝公司作为用人单位，应重视人事方面的管理，尤其是公章及私章的使用，其仅凭钟某某的情况说明并不能证实一次性失业保险生活补助申报表即为高菊民自行盖章。故综合上述情况，本院认为高菊民与怡宝公司均未能对自身所主张解除劳动关系的原因进行有效举证，故本院依法视为本案系由怡宝公司提出，经双方协商一致而解除，怡宝公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条第一款的规定，怡宝公司应向高菊民支付经济补偿金，数额为2919元／月×6.5月=18973.5元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞怡宝三协五金配件有限公司与被告高菊民之间的劳动合同关系已解除；
二、原告东莞怡宝三协五金配件有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告高菊民支付解除劳动合同的经济补偿金18973.5元；
三、驳回原告东莞怡宝三协五金配件有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告东莞怡宝三协五金配件有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李春宏
二〇一四年一月十日
书记员 王碧艳
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