湖北省恩施市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂2801民初1565号
原告陈德恒，男，生于1964年5月5日，汉族，湖北省恩施市人，住恩施市，
委托代理人（特别授权）鲁亚，湖北施州律师事务所律师。
被告恩施市亿利达投资有限公司，住所地：湖北省恩施市施州大道31号，统一社会信用代码：91422801735227783C。
法定代表人毛燕琳，该公司董事长。
委托代理人（特别授权）严奉祥，湖北雄视律师事务所律师。
原告陈德恒诉被告恩施市亿利达投资有限公司（以下简称亿利达公司）劳动争议一案，本院于2016年4月26日立案受理后，依法由助理审判员苏蜀适用简易程序于2016年5月31日公开开庭进行了审理。原告陈德恒及其委托代理人鲁亚，被告亿利达公司的委托代理人严奉祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈德恒诉称，2007年12月29日，原告经劳动局介绍到被告处从事门卫安保及卫生工作。双方于2008年1月4日签订承包协议（实为劳动合同），双方约定劳动期限为一年，期满后双方每年均续签。原告在工作期间，每周工作七天，每天工作15小时，全年无休。原告在被告处工作8年时间里，被告未为原告缴纳各项社会保险，且工资低于社会最低工资标准。2015年12月31日协议期满后，被告无故不与原告续签，违法解除与原告的劳动关系。在劳动仲裁中，恩施市劳动人事争议仲裁院认定原告与被告属非全日制用工关系，该认定事实严重错误。原告为维护自身的合法权益，特诉至法院，请求判准：1、被告支付原告违法解除劳动关系的双倍赔偿金16320元；2、被告补发原告2012年至2015年不足最低工资标准的差额共计2880元；补缴原告2008年1月至2015年12月期间的各项社会保险；3、被告因未为原告缴纳失业保险而应支付原告失业保险金17340元；4、被告支付原告加班费共计178979.94元；5、被告因违反劳动合同法不与原告订立无固定期限劳动合同而应当自订立无固定期限劳动合同之日起向原告支付每月二倍工资的差额62400元。
被告辩称：1、原、被告之间劳动合同关系不成立，双方是承包合同关系，原告要求被告补发其最低工资差额及各项社会保险没有事实和法律依据；2、原告与被告承包合同到期后，双方就继续承包事宜未达成一致，故双方未续签承包协议，协议到期自动终止，故不存在被告违法解除劳动关系的说法，无需支付双倍赔偿金；3、原告未向仲裁提供任何加班事实的证据且已超过仲裁时效，故被告不应支付加班费；4、原、被告系承包合同关系而非劳动合同关系，原告要求支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的请求缺乏法律依据。
经审理查明，被告亿利达公司于2002年2月5日在恩施市工商行政管理局登记注册，领取企业法人营业执照，具备用工主体资格。2007年10月27日，原告经劳动局介绍去被告单位工作，于2008年1月4日与被告签订书面《承包协议》，约定：被告将包括门卫、卫生等安保工作承包给原告；执行综合工时制，周一至周五上班时间为17:20-次日8:30，周六、周日上班时间为12:00-次日8:30，晚上23:00可锁门睡觉；劳动报酬按600元/月发放，社会保险由原告自行负责；原告提出解除协议，必须提前一个月告知被告；协议到期，被告视原告工作情况决定是否续签，如不续签，被告对原告不给予任何经济补偿。该份协议约定期限为2008年1月1日至2008年12月31日。2009年至2015年双方续签承包协议，其中2009年至2013年约定的劳动报酬为800元/月，2014年至2015年约定的劳动报酬为1000元/月。2015年12月31日，双方承包协议到期后未续签承包合同，就此发生争议。原告向恩施市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，其请求裁决：1、被告支付原告违法解除劳动关系的双倍赔偿金16320元；2、被告补发原告2012年至2015年不足最低工资标准的差额共计2880元；3、补缴原告2008年1月至2015年12月期间的各项社会保险；4、被告因未为原告缴纳失业保险而应支付原告失业保险金17340元；5、被告支付原告加班费共计179038.42元；6、被告因违反劳动合同法不与原告订立无固定期限劳动合同而应当自订立无固定期限劳动合同之日起向原告支付每月二倍工资的差额62400元。2016年3月24日，该院作出恩市劳人仲案字[2016]第078号裁决书，裁定驳回原告的各项仲裁请求。原告不服该裁决书，于2016年4月26日具状诉至本院，请求判准前述诉讼请求。
另查明，原告自2008年10月至2015年12月在新华人寿保险股份有限公司恩施中心支公司负责卫生打扫及收发货工作，其中2015年期间原告与恩施州金桥劳务有限责任公司签订了劳动合同，并由其通过劳务派遣的方式安排到新华人寿保险股份有限公司恩施中心支公司工作，并由其购买了2015年1月到12月的社会保险。自2008年10月至2015年12月期间，新华人寿保险股份有限公司恩施中心支公司支付给原告各项费用总额147948元。原告自2010年10月至2014年12月按灵活就业人员身份参加了基本养老保险。
审理过程中，经本院主持调解，但因双方分歧较大致使调解未果。
本院认为，协议的性质应由其实质内容决定。本案中，原、被告自2008年至2015年签订有《承包协议》，其约定了原告在被告公司从事门卫、卫生等安保工作。协议内容包括原告的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、工作期限等内容；期间，原告接受协议约束向被告公司提供协议约定的工作内容，根据协议约定接受被告公司的管理并领取劳动报酬；其工作内容虽不是公司的对外业务组成部分，却是公司整体业务不可缺少的组成部分。综上，原、被告之间签订的《承包协议》其实质内容系劳动合同。同时，2008年10月至2014年12月，原告在新华人寿保险股份有限公司恩施中心支公司从事卫生打扫及收发货工作。且2015年原告与恩施自治州金桥劳务有限责任公司建立劳动关系并通过劳务派遣的方式到新华人寿保险股份有限公司恩施中心支公司工作。原告在同一时间段内在两个不同的公司工作，并在2015年形成了两个书面劳动合同，因一个人不能同时出现在两个不同的地方、做两件不同的事情，故原告与被告之间的《承包协议》不宜视为全日制劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”的规定，原、被告之间的《承包协议》实为非全日制劳动合同。对于原告的各项诉讼请求，本院做如下评述：
原告要求支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”的规定，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
原告要求补发2012年至2015年不足最低工资标准的差额。原、被告系非全日制用工关系，双方协议约定的工作时间中，原告晚上23:00可锁门睡觉，期间不属于原告实际从事劳动的时间。原告未提供证据证实其实际从事劳动时间内每小时工资低于被告所在地人民政府规定的最低小时工资标准，故对原告该项请求，本院不予支持。
原告要求补缴2008年1月至2015年12月期间的各项社会保险。依据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费用依法应由用人单位及时足额向社保经办机构缴纳，用人单位未予缴纳的，应由劳动保险行政部门或者税务机关责令用人单位缴纳，故社会保险费的缴纳问题不属于本院直接受案范围，且依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，原告并未提交证据证明其社会保险费用不能办理补缴导致其无法享受社会保险待遇。故对被告该项主张，本院在本案中不予审查处理。
原告要求被告因未为原告缴纳失业保险而应支付原告失业保险金。《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号）第三条明确了非全日制用工参加养老、医疗、工伤三项保险的缴费方式及如何享受待遇，并未有其强制享受失业保险的规定，故对原告的该项请求，本院不予支持。
原告要求支付加班费。原、被告协议明确约定双方执行综合工作制，对原告的工作时间及劳动报酬有明确约定，双方协议约定的工作时间中，原告晚上23:00可锁门睡觉，期间不属于原告实际从事劳动的时间。原告未提交证据证实其加班事实的存在，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
原告要求被告因未签订无固定期限劳动合同支付二倍工资的差额。因原、被告双方系非全日制用工关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的连续订立二次固定期限劳动合同的情形，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第六十九条、第七十一条、第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告陈德恒的诉讼请求。
案件受理费10元，减半交纳5元，由原告陈德恒负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，帐号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 苏蜀
二〇一六年七月十二日
书 记 员 张力