湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江汉民一初字第00399号
原告暨被告武汉优视广告传媒有限公司，住所地武汉市江汉区武汉广场写字楼15层7室。
法定代表人刘穆松，执行董事。
委托代理人江帆，湖北瑞通天元律师事务所律师，代理权限为特别授权。
委托代理人王琳，女，1977年6月26日出生，汉族，武汉优视广告传媒有限公司员工，住址武汉市江汉区。代理权限为特别授权。
被告暨原告蒋慧明，男，1981年12月25日出生，汉族，住址武汉市汉阳区。
委托代理人王敬，湖北泓泰安信律师事务所律师，代理权限为一般授权。
原告武汉优视广告传媒有限公司与被告蒋慧明劳动争议一案及原告蒋慧明与被告武汉优视广告传媒有限公司劳动争议一案，因双方当事人不服同一仲裁裁决，分别向本院起诉，本院受理后，依法将原告蒋慧明与被告武汉优视广告传媒有限公司劳动争议一案［案号（2015）鄂江汉民一初字第00411号］，并入原告武汉优视广告传媒有限公司与被告蒋慧明劳动争议一案［案号（2015）鄂江汉民一初字第00399号］，依法由审判员王瑞生适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告暨被告原告武汉优视广告传媒有限公司（以下简称原告）的委托代理人江帆、被告暨原告蒋慧明（以下简称被告）及其委托代理人王敬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称并辩称，被告2012年2月入职原告公司担任公司的总经理，负责原告公司在武汉市场的业务。被告入职后，不仅迟迟无法开拓武汉本地市场，更为甚者2014年3月被告所管理营销团队全体成员集体到原告公司武汉地区最高管理人办公室，投诉被告。2014年8月11日同意离职，同年8月12日起双方解除劳动关系，原告基于被告要求续交被告的社保，双方不必然存在劳动关系延续。被告提供的劳动合同是被告用公章进行制作，没有原告法定代表人及负责人签字认可。原、被告之间约定的年终奖的提成方式不是原告本意，原告可以以净利润结合被告的工作业绩，综合考评之后，给予被告2012年度年终奖的发放，因原告未进行考核，所以没有发放被告2012年年终奖。诉讼请求：1、依法判决原告无需向被告支付2014年7月至9月及11月的工资101817.6元。2、依法判决原告无需向被告支付2012年度奖金1236573.51元。3、依法判令被告承担本案全部诉讼费用。被告要求原告支付工资没有事实依据，请求驳回被告的诉讼请求。
被告辩称并诉称，被告于2012年1月21日入职原告处，经几个月的试用后，原告认为被告工作能力超强，业绩突出，于2012年6月25日补签正式的劳动合同，招用被告在原告处任执行经理，工作内容为原告公司的整体运营。被告的工资为月基本工资﹢年终资金，即每月基本工资为人民币30000元，年终奖金按公司的全年营业额的6%-9%支付。被告工作期间，原告整体业绩突飞猛进，将公司2012的年营业额从2011年的7988742元拉升到21154313.5元。但原告以各种理由推迟被告奖金的发放，被告仍然兢兢业业地工作，使原告公司的业绩在近两年内稳步发展，二年来原告仅支付被告250000元，至2014年8月后原告停发了被告的基本工资。双方劳动合同有原告公章，是原告真实意思的表示，双方均需履行劳动合同中确定的权利义务。原告主张对劳动合同有重大误解应另行起诉。请求法院驳回原告的诉讼请求。现被告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、原告向被告支付工资人民币160277元（从2014年8月12日至2015年元月12日未发放的工资及2014年7月份无故被扣除的10277元工资）；2、判决原告支付被告2012年度至2014年度奖金5361664.65元。
经审理查明，2012年1月31日被告入职原告处，2012年6月25日双方签订书面劳动合同，合同期限自2012年1月31日至2013年6月24日。合同约定被告（岗位）工作为执行总经理，工作内容为公司整体运营，约定每月工资30000元；劳动合同第九条约定：合作期间原告支付公司营业额的6%-9%作为被告奖金，每12个月须据实结算一次。2014年8月11日被告与原告负责人协商后离职。2014年8月1日至11日实际工作日为7天。原告向被告发放工资至2014年7月。被告未提供原告2014年7月份无故被扣除工资10277元的证据。被告离职前12个月平均工资为30000元。原告为被告缴纳社会保险至2014年11月。原告主张被告入职期间原告支付奖金350000元，被告确认收到该款，认为其中100000元为偿还借款，但被告未提供证据予以证明。
另查明，2014年11月27日被告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年1月12日作出江劳人仲裁字（2014）第1152号仲裁裁决书。裁决：一、被申请人（即本案原告，下同）应在本裁决书生效之日起十日一次性向申请人（即本案被告，下同）支付2014年7月及9月至11月的工资101817元（30000元－18182.4元＋90000）；2012年度奖金1236573.51元（21154313.5元×7.5%－350000）。以上合计1338391.11元。二、驳回申请人其他仲裁请求。原、被告均对仲裁裁决不服，分别向本院起诉。审理中，被告将第2项诉讼请求变更为由原告支付被告2012年度至2014年度奖金6268549.72元；双方确认原告2013年销售额为25896884.32元，2014年销售额为25377134.93元。
因双方各持已见，调解未成。
以上事实，有双方当事人的陈述、劳动合同、员工登记表、电子邮件、原告2012年经营情况工商档案记录、银行流水、原告2013年、2014年销售额证明、社保查询单、工资单、江劳人仲裁字（2014）第1152号仲裁裁决书等证据，经庭审质证予以证实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第二款、第二十九条的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务；用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原、被告双方签订的劳动合同不违反法律法规禁止性规定，合法有效，是原告与被告依照法律规定确定双方权利义务关系的契约，是双方真实意思的表示，双方均应根据诚实信用原则全面履行各自的义务。原、被告双方订立的劳动合同明确约定合作期间原告支付其营业额的6%-9%作为被告奖金，每12个月须据实结算一次。故原告应当按照实际营业额6%-9%的比例向被告发放奖金。根据原告提交工商年检报告书经营情况登记，原告2012年全年销售额21154313.5元，利润总额287246.4元。根据原告提供的被告确认的销售额证明：原告2013年销售额25896884.32元、利润140692元；2014年销售额25377134.93、利润122171.85元。因营业额并非利润，考虑原告实际利益，根据公平原则，本院确定以原告营业额的6%计算原告应当向被告发放奖金的基准。被告2014年8月12日离职，其要求该年度全年营业额奖金没有事实依据；被告主张所领取350000元奖金中100000元为借款，但未提供证据证实，故对被告的上述主张和诉讼请求，本院均不予采纳及支持。原告要求无需向被告支付2012年度奖金1236573.51元的请求，没有法律依据，本院不予支持。对被告要求原告支付2012年至2014年奖金6268549.72的请求，本院予以部分支持，具体为原告应向被告支付劳动合同约定的奖金3297795.23元（2012年21154313.5×6%÷12月×11月＝1163487.24元、2013年25896884.32×6%＝1553813.05元、2014年25377134.93×6%÷12月×7月＋25377134.93×6%÷12月÷21天×7天＝930494.94元；合计3647795.23，扣除被告已领取奖金350000元）。
被告2014年8月12日离职，2014年8月12日至2015年1月12日期间被告未实际到岗工作，同时，被告未提供证据证实原告扣发其2014年7月份工资10277元。原告无需向被告支付2014年7月及9月至11月的工资101817.6元的请求，本院予以支持。被告要求原告支付2014年8月12日至2015年元月12日未发的工资及2014年7月份无故被扣除的工资160277元的请求，没有事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第二款、第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告暨被告武汉优视广告传媒有限公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告蒋慧明支付2012年度至2014年度奖金3297795.23元；
二、原告暨被告武汉优视广告传媒有限公司无需支付被告暨原告蒋慧明2014年7月及9月至11月的工资101817元；
三、驳回原告暨被告武汉优视广告传媒有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告暨原告蒋慧明的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元、邮寄送达费40元，共计45元，由原告暨被告武汉优视广告传媒有限公司承担25元（已付），被告暨原告蒋慧明承担20元（该款原告暨被告武汉优视广告传媒有限公司已预交，被告暨原告蒋慧明将其承担款项直接给付原告暨被告武汉优视广告传媒有限公司）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 王瑞生
二〇一五年十一月十三日
书记员 刘 黎