湖北省武汉市汉阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0105民初3967号
原告：武汉仕达人力资源服务有限公司，住所地：武汉市江汉区解放大道358号武汉广场写字楼37层05室。
法定代表人：邹敏，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘凯，男，该公司员工。一般代理。
被告:田华秋,男,1969年9月21日出生,汉族，住武汉市汉阳区。
委托诉讼代理人：刘磊，湖北我们律师事务所律师，系接受武汉市法律援助中心指派担任田华秋代理人。特别授权。
委托诉讼代理人：全乐，湖北我们律师事务所实习律师，系接受武汉市法律援助中心指派担任田华秋代理人。特别授权。
第三人:武汉劳达企业管理咨询有限公司,住所地：武汉市江汉区解放大道358号武汉广场写字楼37层07室。
法定代表人：魏芬，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：张晓文，女，该公司员工。一般代理。
原告武汉仕达人力资源服务有限公司（以下简称仕达公司）诉被告田华秋、第三人武汉劳达企业管理咨询有限公司（以下简称劳达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月29日立案受理后，依法适用简易程序于2017年11月14日公开开庭进行了审理。原告仕达公司的委托代理人刘凯、被告田华秋及其委托诉讼代理人刘磊、第三人劳达公司的委托诉讼代理人张晓文均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告仕达公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告医疗费15000元。事实与理由：我司对被告所受工伤无异议，且已经向社保结构申报了失业保险金和一次性医疗补助金，并将被告的医疗费发票原件交由武汉市工伤医疗保险中心进行流转。我司不清楚具体的医疗费金额，原告在仲裁程序中也并未出示任何证据证明其垫付医疗费金额为15000元，仲裁认定医疗费为15000元缺乏事实依据。我司对于仲裁裁决中除医疗费15000元以外的其他仲裁项及金额均无异议，恳请法院查明事实，愿意根据实际的票据金额向被告支付医疗费。
被告田华秋辩称：我将所有的医疗费票据原件交给了原告，原告却无证据证明其已将我们提交的全部票据原件交给了武汉市工伤医疗保险中心，原告应当对此负有举证责任。根据原告向我出具的《收条》显示，其收取我的医疗费票据金额共计14023.95元，被告应当按照此金额支付给我。原告并未就仲裁裁决中除医疗费以外的其他仲裁事项提起诉讼，并当庭表示无异议，故请求法院依照仲裁裁决的事项及金额进行判决。
第三人劳达公司对原告的起诉未发表意见。
本院经审理认定事实如下：2014年7月15日，被告入职原告处，并被派遣至武汉公共交通集团有限责任�司站务公司从事保安工作，原、被告签订了2015年5月1日起至2016年6月30日止的书面劳动合同。被告每月通过转账的形式支付原告工资并为其缴纳社会保险，原告的月平均工资为2206.27元。2015年9月30日5时10份，被告在工作时受伤，于2016年1月11日经武汉市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年5月12日经武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为9及。原告在社保经办机构为被告办理了一次性伤残补助金的申领手续，被告已经领取。被告受伤后，原告以每月1231.52元的标准支付了其6个月停工留薪期工资，原告在2016年3月21日返岗工作。2016年5月19日，被告将病案原件、住院费用清单及发票原件均交由原告，原告向被告出具《收条》一张，确认收到上述材料，并载明其中发票5张，合计金额为14023.95元。2016年6月30日劳动合同期满后，被告与第三人签订了从2016年7月1日起至2018年6�30日止的书面劳动合同，其工作性质、工作地点及工资待遇均未改变。原告结清了被告2016年7月23日以前的全部工资，第三人委托原告继续为被告缴纳社会保险。2017年5月5日，被告以身体不好和气候原因向第三人提出离职并离岗，第三人未予同意，并于5月8日以快递方式向被告送达了《上班通知》，要求被告在收到该通知后3个工作日内报到。被告在2017年5月9日收到此通知，但未到安排的工作地点上岗工作。第三人于2017年5月15日通过EMS全球邮政特快专递向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》。劳动合同解除前被告的月平均工资为2489.05元。2017年7月5日，被告向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁令原告及第三人支付其违法解除劳动关系赔偿金、2015年5月份工资、2014年至2017年未休带薪年休假工资和休息日加班工资、一次性医疗补助金、一次�就业补助金、停工留薪期工资差额、护理费、住院伙食补助费和医疗费损失，该委作出阳劳人仲裁字（2017）第159号仲裁裁决，裁令原告为被告办理享受一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的核准手续、支付被告一次性伤残就业补助金56497.2元、支付医疗费15000元、支付停工留薪期工资差额5848.5元和带薪年休假工资差额1831.03元，驳回了被告的其他仲裁请求。原告认为医疗费15000元的认定缺乏事实依据，遂诉至来院。
上述事实，有原、被告陈述、原告提交的阳劳人仲裁字（2017）第159号仲裁裁决书、被告提交的《收条》在案证实，足以认定。
本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，原、被告争议的焦点在于医疗费用的金额，对此被告已提交《收条》证明相关的医疗费票据均交给了原告，且能够明确医疗费合计为14023.95元，足以作为确定医疗费金额的依据。原告认为医疗费金额不明确，但未提交证据反驳《收条》中载明的医疗费金额，故本院对医疗费的金额认定为14023.95元。被告因工受伤，应当依法享受相应的工伤保险待遇。对于被告自行垫付的医疗费用理应由社保经办机构报销，因相关医疗费发票被告已交给原告，而原告未举证证明其已将医疗费票据提交给武汉市工伤医疗保险中心办理报销手续，应当向被告支付其垫付的医疗费14023.95元。被告请求本院依照仲裁裁决内容判令原告为被告办理享受一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的核准手续、支付被告一次性伤残就业补助金56497.2元、支付停工留薪期工资差额5848.5元，因原告对上述各项请求均无异议，且不违反法律规定，本院依法予以支持。被告请求判令第三人支付其带薪年休假工资差额1831.03元，因第三人未在法定期间就仲裁裁决起诉，视为认可仲裁裁决内容，故本院对被告的上述主张予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《工伤保险条例》第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条第二款、第三十六条、第三十八条、《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第三条的之规定，判决如下：
一、原告武汉仕达人力资源服务有限公司自本判决书发生法律效力之日起十曰内一次性支付被告田华秋垫付的医疗费14023.95元；
二、原告武汉仕达人力资源服务有限公司自本判决书发生法律效力之日起十曰内按社会保险经办机构的规定为被告田华秋办理享受一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的核准手续，被告田华秋应予以配合；
三、原告武汉仕达人力资源服务有限公司自本判决书发生法律效力之日起十曰内一次性支付被告田华秋一次性伤残就业补助金56497.2元；
四、原告武汉仕达人力资源服务有限公司自本判决书发生法律效力之日起十曰内一次性支付被告田华秋停工留薪期工资差额5848.5元；
五、第三人武汉劳达企业管理咨询有限公司自本判决书发生法律效力之日起十曰内一次性支付被告田华秋2016年7月至12月和2017年共计8天未休带薪年休假工资差额1831.03元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 柯亚兰
二〇一七年十二月十一日
书记员 吴永娟