上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杨民一（民）初字第6264号
原告张友才，男，1963年7月9日出生，汉族，户籍地安徽省淮北市，现住上海市嘉定区。
被告上海道威保安服务有限公司，注册地上海市杨浦区。
法定代表人孙马达，董事长。
委托代理人方晓星。
委托代理人江国兵。
被告上海万政实业有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人赵万强，总经理。
委托代理人殷士群。
原告张友才诉被告上海道威保安服务有限公司、被告上海万政实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月13日受理后，依法由审判员周立平适用简易程序，于2015年10月14日、2015年10月21日公开开庭进行了审理。原告张友才，被告上海道威保安服务有限公司的委托代理人方晓星、江国兵，被告上海万政实业有限公司的委托代理人殷士群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张友才诉称：张友才于2014年5月进入上海道威保安服务有限公司，从事保安岗位。工作期间从未享受双休日及法定节假日，每天工作12小时，全年无休。双方以口头方式约定了工资报酬，上海道威保安服务有限公司每月支付张友才工资人民币2580元（以下币种均为人民币）及360元车费。张友才工作至2015年3月4日，上海道威保安服务有限公司擅自无故将张友才辞退。现要求上海道威保安服务有限公司支付张友才违法解除劳动合同赔偿金20，000元，支付延时加班工资12，500元、双休日加班工资17，800元、节假日加班工资2900元，支付2014年5月28日至2015年3月4日未签订劳动合同的双倍工资27，000元，2015年3月份工资360元。以上请求与上海万政实业有限公司无关，具体金额为估算。
被告上海道威保安服务有限公司辩称：张友才陈述的事实都不对。其入职时间为2014年7月1日，由我们派到上海南市水厂，离职是因为张友才突然旷工，时间在2015年3月4日。当时，张友才3月3日未出勤，理由是生病需要看病，后又称住院请假20天，3月21日来电称病好要上班，用工单位安排其工作后又以路远为由拒绝，故与之结清了2天的工资。工资是先做后付，3月份工资已经结清。工资应发数以签收单为证，现已经提供考勤表。不同意张友才的诉讼请求。
被告上海万政实业有限公司辩称：同意上海道威保安服务有限公司意见。
经审理查明：2014年5月1日，上海道威保安服务有限公司与上海万政实业有限公司签订劳务派遣协议，约定后者向前者派遣劳务人员，2014年6月26日，上海万政实业有限公司取得劳务派遣经营许可证。2014年11月17日，相关行政机关准予上海道威保安服务有限公司保安岗位人员自2014年12月1日至2015年11月30日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制度。2014年7月1日，上海万政实业有限公司与张友才签订劳动合同，约定：合同期限从2014年7月1日至2016年6月31日，聘用张友才担任保安员，满勤情况下张友才每月工资1820元，若当月实发工资超过上述工资，超过部分皆为张友才当月的加班费用。合同签订后，张友才被安排至上海市自来水公司市南泵站管理所工作直至2015年3月3日。期间，张友才签收了2014年7月至2015年2月的工资，分别为4170、4170、4470、5070、4170、4170、4470、5070元，这些工资一般由工资1820元、加班费1500元和补贴850元组成；同时，它们还包括了中秋、国庆、元旦、春节的加班工资，分别为300、900、300、900元。此外，张友才还签收了2015年3月的工资，其组成为工资130元、加班费140元、补贴850元。上海道威保安服务有限公司称因张友才在老家缴纳社会保险，要求给予补助，故按每月850元给予补贴。审理中，上海道威保安服务有限公司提供了2014年7月1日至2015年2月的考勤卡。张友才主张考勤卡和工资签收记录均系先签字、后填写内容并于2015年10月21日提出了鉴定请求，但未在指定期间提交鉴定申请。
审理中，张友才提供了《市南泵站管理所外来人员、车辆进出入登记表》和并不连贯的上海道威保安服务有限公司《执勤情况记录簿》，以证明其加班主张；针对本院有关登记表与记录簿在个别时间记载不一的询问，其表示相关签名存在代签情况。上海万政实业有限公司表示以每月22或23天计算加班时间，计算加班工资公式为23＊16／小时＊4或22＊16／小时＊4。
2015年4月8日，张友才向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海道威保安服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金，支付延时加班工资、双休日加班工资和节假日加班工资，支付未签订劳动合同的双倍工资和2015年3月份工资。2015年8月1日，仲裁委员会作出裁决。张友才不服，在法律规定的期限内起诉，上海道威保安服务有限公司未起诉。
本院认为：建立劳动关系，应当订立劳动合同。2014年7月1日，上海万政实业有限公司已与张友才签订劳动合同并将其派遣至上海道威保安服务有限公司工作，涉案各方劳动权利义务关系自此形成，张友才向上海道威保安服务有限公司主张未签订劳动合同二倍工资缺乏事实依据。至于违法解除劳动合同赔偿金，张友才并未就此提供应有证据，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。审理中，张友才提供了《市南泵站管理所外来人员、车辆进出入登记表》和《执勤情况记录簿》，以证明其主张的每天工作12小时、全年无休的加班事实。因登记表与记录簿记录的内容并不连贯且存在一些矛盾，故不足以支持张友才主张的全年无休的加班事实。另一方面，因用人单位已自认按每月22或23天计算加班时间，故本院据此核算张友才加班工资时间；因用人单位与劳动者对月工资有约定，故计算加班工资的基数按双方约定的正常工作时间的月工资，即1820元来确定。据此，本院确认上海道威保安服务有限公司尚有2015年3月1日至3日的部分工资及加班工资未发放，但张友才主张的加班费金额不成立。因劳动者不要求用人单位承担责任，而用工单位愿意承担责任，故本案责任由上海道威保安服务有限公司承担。该公司现愿意在1000元范围内承担责任，于法不悖，予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告上海道威保安服务有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告张友才2015年3月1日至2015年3月3日的工资差额人民币37.36元，加班工资差额人民币236.56元；
二、被告上海道威保安服务有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付原告张友才人民币726.08元；
三、原告张友才要求被告上海道威保安服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币20，000元、支付2014年5月28日至2015年3月4日未签订劳动合同的二倍工资人民币27，000元的诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海道威保安服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周立平
二〇一五年十一月二十三日
书记员 邵 阳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。