山西省太原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）并民终字第00969号
上诉人（原审原告反诉被告）山西蓝泰清洗清洁有限公司，住所地太原市迎泽区并州路143号。
法定代表人邓永红，董事长。
委托代理人何莉君，山西新维宪律师事务所律师
被上诉人（原审被告反诉原告）张丽英。
委托代理人杜颖，北京德恒（太原）律师事务所律师。
上诉人山�蓝泰清洗清洁有限公司因劳动争议纠纷一案，不服太原市迎泽区人民法院（2014）迎民初字第2216号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人山西蓝泰清洗清洁有限公司的委托代理人何莉君与被上诉人张丽英及其委托代理人杜颖，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，被告在原告处工作，双方签订《劳动合同》，期限自2010年4月11日起至2013年4月10日止，合同约定被告担任广汽丰田保洁大院岗位（工种）工作。2012年4月9日下午5时左右，被告在工作时受伤。2013年6月21日，太原市人力资源和社会保障局作出并人社审工伤认字（2013）370号认定工伤决定书，该决定书认定：2012年4月9日下午5时左右，张丽英在单位作业点进行日常保洁工作时，不慎摔伤，张丽英受到的事故伤害应认定为工伤。2013年8月8日，太原市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，确认停工留薪其为6个月。原告不服上述决定，向太原市人民政府提起行政复议，2013年12月3日，太原市人民政府作出并政行复决字[2013]15号行政复议决定书，对上述工伤认定予以维持。原告不服该行政复议决定，向太原市杏花岭区人民法院提起行政诉讼，（2014）杏行初字第3号行政判决书撤销了并人社审工伤认字（2013）370号《认定工伤决定书》。被告张丽英对该判决不服，向太原市中级人民法院提起上诉，2014年5月30日，（2014）并行终字第29号行政判决书认为被告张丽英所受的伤害应认定为工伤，撤销了太原市杏花岭区人民法院（2014）杏行初字第3号行政判决。
被告张丽英向太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会提起申请，2014年10月15日太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会作出迎�仲案字[2014]84号裁决书，裁决如下：1、解除原、被告劳动关系；2、原告支付被告工伤保险待遇合计84365.12元（其中：一次性伤残补助金17955元、一次性工伤医疗补助金35910元、一次性伤残就业补助金17955元、停工留薪期工资6750元、医疗费8459.62元、住院伙食补助费540元、护理费1795.5元，扣除原告支付的5000元）。3、驳回被告其他仲裁请求。
另查明，被告张丽英因摔伤入院接受治疗，住院治疗27天，共花费医疗费用8480.42元。出院医嘱：避免患肢过早负重，伤口定期换药，渐进功能锻炼，定期复查。被告张丽英受伤后再未到原告处上班，双方也未再重新签订劳动合同。原告于2013年1月8日曾支付被告生活补助费5000元；被告受伤前12个月月平均工资为912元，原告未参加工伤保险。
原审判决认为，原、被告�间签订有《劳动合同》，双方存在劳动关系，被告在原告处工作期间受伤，经太原市人民政府行政复议决定书认定张丽英所受伤害系工伤且太原市中级人民法院（2014）并行终字第29号行政判决书对此予以确认，原告应支付被告张丽英相应工伤保险待遇，具体赔偿范围如下：
一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”山西省2011年度职工月平均工资为3325元，被告受伤前十二月月平均工资为912元，低于上年度统筹地区平均工资的60%，故计算被告本人工资应按1995元/月计算。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从�伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为…九级伤残为9个月的本人工资”。被告被太原市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，原告应支付被告一次性伤残补助金17955元。
一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。根据《山西省实施<工伤保险条例>实行办法》第二十二条的规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准…九级伤残为18个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准…九级伤残为9个月的本人工资。”原告应支付被告一次性伤残就业补助金17955元，一次性工伤医疗补助金35910元。
停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告在原告单位月平均工资为912元，低于2012年太原市最低工资标准1125元，故被告停工留薪期工资应按1125元/月计算，停工留薪期为六个月，原告应支付被告停工留薪期工资共计6750元。
医疗费。被告住院期间支出医疗费8480.42元，原告应支付被告上述医疗费用。
住院伙食补助费。根据《太原市人力资源和社会保障局<关于确定工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费及到统筹地区以外就医交通食宿费标准>的通知》规定，“职工住院治疗工伤的住院伙食补助费标准为每日每天20元。”被告住院27天，原告应当支付被告住院伙食补助费540元。
护理费。根据《山西省实施<工伤保险条例>实行办法》第十四条的规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资60%的标准按月发给陪护费。”前述上年度统筹地区平均工资的60%为1995元，被告共住院27天，出院证上无需要护理的医嘱，原告支付被告住院期间护理费1795.5元。
对被告要求原告支付其营养费、交通费的请求于法无据，对此不予支持。
综上，原告应支付被告各项工伤待遇合计84385.92元（其中扣除原告曾支付被告的人民币5000元）。
因《社会保险费征缴暂行条例》均赋予劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权及处罚权，故用人单位与劳动者就欠缴、拒缴社会保险相关争议是征收与缴纳之间的纠纷属于行政管理范畴，不属人民法院的受案范围。原告相应诉讼请求不予支持。被告受伤后一直未到原告处上班，现被告要求解除其与原告的劳动关系，并未违反法律法规的规定，该诉讼请求应予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《山西省实施<工伤保险条例>实行办法》第十四条、第二十二条、《社会保险费征缴暂行条例》�二十六条的规定，判决如下：解除原告山西蓝泰清洗清洁有限公司与被告张丽英的劳动合同。原告山西蓝泰清洗清洁有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张丽英工伤保险待遇共计84385.92元，（其中一次性伤残补助金17955元、一次性伤残就业补助金17955元，一次性工伤医疗补助金35910元、停工留薪期工资6750元、医疗费8480.42元、住院伙食补助费540元、护理费1795.5元，原告已支付的5000元人民币予以扣除）。驳回张丽英的其他诉讼请求。
上诉人山西蓝泰清洗清洁有限公司不服原审判决，向本院上诉称，1、一审法院认定事实错误、应依法改判。一审未查清被上诉人受伤的客观实际情况；（2014）并行终字第29号行政判决书已经提起再审，不能以此作为判决依据。如果再审，（2014）并行终字第29号行政判决不被撤销，对于一审判决的�偿数额，无异议。2、一审法院适用法律错误，应依法改判。请求二审法院撤销一审判决，改判上诉人不支付被上诉人工伤保险待遇84385.92元；诉讼费由上诉人承担。
被上诉人张丽英辩称，1、上诉人与被上诉人双方之间存在劳动关系，被上诉人受伤应认定为工伤，上诉人有权要求工伤赔偿；2、一审认定事实清楚，应驳回上诉人的请求。请求维持原判。
二审查明的事实与一审一致。本院予以确认。
另查明，二审期间，上诉人山西蓝泰清洗清洁有限公司作为再审申请人对本院作出的（2014）并行终字第29号行政判决书申请再审，现已由本院驳回。
本院认为，山西蓝泰清洗清洁有限公司作为原告与太原市人力资源和社会保障局作为�告、张丽英作为第三人的社会保障管理行政确认一案，经本院二审，作出的（2014）并行终字第29号行政判决书已经生效；山西蓝泰清洗清洁有限公司申请再审的请求，已被本院驳回，张丽英受伤应为工伤，依法已被确认。山西蓝泰清洗清洁有限公司的上诉理由，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。双方当事人对于一审的赔偿数额，均无异议，对此本院予以确认。综上，原审判决程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山西蓝泰清洗清洁有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张玉根
审 判 员 米青山
代理审判员 严 杰
二〇一六年一月四日
书 记 员 辛磊磊