天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终729号
上诉人（原审原告）：陈宝合，男，1966年9月1日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。
被上诉人（原审被告）：天津三维电气有限公司，住所地天津市西青区海泰大道6号。
法定代表人：王鑑贞，该公司董事长。
委托诉讼代理人：马超，该公司人事专员。
上诉人陈宝合因与被上诉人天津三维电气有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市河北区人民法院（2016）津0105民初5763号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
陈宝合上诉请求：1.依法撤销一审民事判决，发回重审或依法改判为：（1）被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金23450元；（2）被上诉人向上诉人支付2013年5月2日至2016年6月6日期间周六加班费46200元；（3）被上诉人向上诉人支付2015年煤火费520元；（4）被上诉人向上诉人支付2015年防暑降温费人民币562.4元；（5）被上诉人向上诉人支付2015年度-2016年度带薪休假工资人民币3080元。2.诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人自2013年5月2日进入被上诉人处工作，从事厨师岗工作，双方没有签订书面劳动合同。2016年6月6日，被上诉人单方面与上诉人解除劳动合同。上诉人向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，该仲裁委员会驳回了上诉人的全部仲裁请求。后上诉人诉至一审法院，经开庭审理，一审法院判决驳回了上诉人的部分诉讼请求。
天津三维电气有限公司辩称，服从一审法院判决。加班费、防暑降温费、采暖费我方已支付；上诉人主动提出辞职，不是我方提出解除劳动合同。
陈宝合向一审法院起诉请求：1、依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金23450元；2、依法判令被告向原告支付2013年5月2日至2016年6月6日期间周六加班费46200元；3、依法判令被告向原告支付2015年煤火费335元；4、依法判令被告向原告支付2015年度防暑降温费562.4元；5、依法判令被告向原告支付2015至2016年度的带薪年假工资3080元；6、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告陈宝合于2013年5月入职被告单位，岗位为食堂厨师，双方未签订书面劳动合同，但约定原告工作实行每周日单休制，每月劳动报酬约3000元。原告劳动报酬的组成项目包括基本工资、防暑降温费、采暖费、加班补贴及根据工作表现发放的津贴。2013年6月原告基本工资为1400元，防暑降温费、采暖费各50元，加班补贴1000元及津贴；2013年7月至2013年12月原告基本工资每月1700元，防暑降温费、采暖费每月各50元，加班补贴每月各1000元及每月津贴；2014年1月至2014年12月原告基本工资每月1800元，防暑降温费、采暖费每月各50元，加班补贴每月1000元及每月津贴；2015年1月2015年12月原告基本工资每月1900元，防暑降温费、采暖费每月各50元，加班补贴每月1000元及每月津贴；2016年1月至5月原告基本工资每月2000元，防暑降温费、采暖费每月各50元，加班补贴每月1000元及每月津贴。被告已按照原告每月的考勤记录，扣减相应休班时长工资后，将逐月的劳动报酬压后一个月通过银行转账形式全部向原告发放。另，被告单位在2015年春节期间放假及安排调休3天，将上班日期延后至2015年3月2日。2016年被告单位亦在春节期间放假及安排调休5天，将上班日期延后至2016年2月22日。原告工作期间，因食堂内卫生环境不佳，被告单位为防止食品卫生安全事故发生决定关闭食堂，并与原告进行电话沟通，询问其可否调整至其他岗位工作，但原告表示只会作厨师，不能胜任其他工作，双方遂于2016年6月6日终止劳动关系，但被告未支付解除劳动合同的代通知金和解除劳动合同经济补偿金。2016年8月1日原告作为申请人向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人天津三维电气有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金23450元、2013年5月2日至2016年6月6日期间周六加班费46200元、2015年煤火费335元和防暑降温费562.4元及2015至2016年度带薪年假3080元。该仲裁委员会于2016年9月8日作出津北劳人仲案字[2016]第453号仲裁裁决书，驳回了申请人陈宝合的仲裁请求。庭审中，原告坚持认为系被告主动将其辞退，因此第一项诉讼请求的内容全部为违法解除劳动合同的经济赔偿金，同时表示2015年度的带薪年假工资系按照5天进行主张。被告则表示劳动报酬中的加班补贴一项仅限于周六加班费，原告在2015年度有2天带薪年假未休，亦未向原告支付此2天的带薪年假工资，同时以辩称理由不同意原告的诉讼请求。
一审法院认为，原告自2013年5月入职被告单位，被告亦逐月向原告发放劳动报酬，双方形成事实劳动关系。因原告担任厨师期间的食堂卫生环境不佳，被告为防止食品卫生安全事故发生故决定关闭食堂，并与原告进行沟通，询问其可否到其他岗位工作，但因原告明确表示只能担任厨师，不能胜任其他工作，被告终止了与原告的劳动关系，因此被告不属于违法解除劳动合同。原告主张被告系违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，法院不予支持，但被告与原告解除劳动关系后，应按照原告2016年5月的工资标准向原告支付解除劳动合同的代通知金，并以双方劳动合同解除前的12个月平均工资为标准，向原告支付3个月工资作为经济补偿金。关于原告主张的公休日加班费、煤火费、防暑降温费，被告在双方劳动关系存续期间每月均向原告支付了1000元公休日加班补贴、50元冬季采暖费和50元防暑降温费，上述费用均已足额支付，因此原告的上述请求法院不予支持。对于原告主张的2015至2016年度带薪年假工资，因被告在2015年春节期间已安排调休3天，故被告应支付2015年度中其余2天的带薪年假工资，至于2016年度的带薪年假原告已在该年度春节期间进行了休假。对于原告提出的并未在工资台账上签字确认的意见，因原告对其考勤记录并无异议，被告逐月向原告转账支付的劳动报酬数额与依据该考勤记录计算的工资台账数额完全一致，且原告在双方劳动关系存续期间也从未对此提出异议，因此该工资台账记录客观真实应予采信，原告此意见法院不予采纳。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第三项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第五条、第二十条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定判决：一、本判决生效后十日内，被告天津三维电气有限公司向原告陈宝合支付解除劳动合同代通知金3282.5元；二、本判决生效后十日内，被告天津三维电气有限公司向原告陈宝合支付解除劳动合同经济补偿金9946.62元[（3350元+3350元+3350元+3312.5元+3350元+3162.5元+3350元+3267.5元+3321.5元+3340元+3350元+3282.5元）/12个月×3个月=9946.62元]；三、本判决生效后十日内，被告天津三维电气有限公司向原告陈宝合支付2015年度2天的带薪年休假工资419.54元[（3350元+2750元+3350元+3350元+3350元+3350元+3350元+3350元+3312.5元+3350元+3162.5元+3350元-12000元）/12个月/21.75天×200%×2天=419.54元]；四、原告陈宝合的其他诉讼请求予以驳回。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原、被告各半承担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人在被上诉人处担任厨师期间，被上诉人为防止食品卫生安全事故发生而决定关闭食堂，并与上诉人进行沟通，询问其可否到其他岗位工作，但上诉人明确表示只能担任厨师，不能胜任其他工作，双方终止了劳动关系，因此被上诉人不属于违法解除劳动合同。上诉人主张系违法解除劳动合同，被上诉人应支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，没有事实依据，本院不予支持。被上诉人在双方劳动关系存续期间每月均向上诉人支付了1000元公休日加班补贴、50元冬季采暖费和50元防暑降温费，因此上诉人要求被上诉人支付周六加班费、冬季采暖费、防暑降温费，亦没有事实依据，本院不予支持。上诉人对其考勤记录并无异议，一审经核对该纪录，确认上诉人仅2015年度尚有2天带薪年假未休，因此上诉人要求被上诉人支付其带薪年假工资3080元，与事实不符，本院无法支持。
综上所述，陈宝合的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由陈宝合负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱菊玲
代理审判员 尹 来
代理审判员 刘 艳
二〇一七年二月二十二日
书 记 员 刘洪雨
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；