文书内容重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终4160号上诉人（原审被告）：重庆康美无纺布有限公司，住所地重庆市长寿区关口长寿化工总厂内，统一社会信用代码9150011576886085XY。法定代表人：刘岗，董事长。委托诉讼代理人：李莉莉，重庆周立太律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨良成，重庆周立太律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周亚林。委托诉讼代理人：姚文彬，重庆市长寿区葛兰法律服务所法律工作者。上诉人重庆康美无纺布有限公司（以下简称康美公司）因与被上诉人周亚林工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市长寿区人民法院（2017）渝0115民初9578号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年6月13日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。上诉人康美公司的代理人杨良成，被上诉人周亚林的代理人姚文彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。康美公司上诉请求：一、撤销重庆市长寿区人民法院（2017）渝0115民初9578号民事判决，驳回周亚林的起诉；二、本案一审、二审诉讼费由周亚林承担。主要事实和理由：一、双方不存在劳动关系，本案不应作为工伤保险待遇纠纷受理，驳回周亚林的起诉。本案《认定工伤决定书》�行政判决均是错误的，康美公司已经申请抗诉。康美公司将彩钢瓦的维修和加盖承揽给周功明个体户，周功明雇请的周亚林，周亚林与周功明之间构成劳务关系，即使康美公司对定作人的选任存在过失，承担的也不是工伤保险责任，一审作为工伤保险待遇纠纷错误。二、即使认定为工伤保险待遇纠纷，本案没有经过仲裁前置程序，法院不应当受理。仲裁委曾作出中止审理，中止情形消除后，周亚林应当申请恢复审理，但周亚林并未申请恢复审理直接起诉错误。三、一审没有将周亚林获得的意外医疗保险金3000元在医疗费中抵扣，属于适用法律错误。周功明为周亚林办理了意外伤害保险，其已经获赔了意外医疗保险金3000元，因医疗费不能重复起诉，故适用法律错误。四、一审法院判决周亚林一次性支付伤残津贴错误，与工伤保险条例第三十五条规定不符。周亚林辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持。周亚林向一审法院起诉请求：判令康美公司向周亚林支付医疗费502307.50元、一次性伤残补助金65192.40元、一次性伤残就业补助金698490元、一次性工伤医疗补助金72436元、停工留薪期工资37252.80元、伤残津贴745056元、住院期间生活补助费4104元、护理费281000元、交通费8000元、鉴定费1003元，共计2414841.7元。一审法院认定事实：2014年4月22日，康美公司与案外人周功明签订了《彩钢棚维修安装合同》，约定康美公司将其公司水刺车间房顶加盖彩钢棚、车间内加装吊帘、修隔墙等工程交由案外人周功明自行购买材料、安装。同日，案外人周功明、周亚林及其他人员进场施工。同年4月23日8:10时许，周亚林在安装维修彩钢棚时从房顶跌落受伤，当即被送往重庆市长寿区人民医院住院治疗，被诊断为：1、特重型颅脑伤：双侧额颞部硬膜下血肿、左侧额部右侧枕部硬膜下薄层血肿、右侧枕叶小血肿、外伤性蛛网膜下腔出血、右侧顶枕骨骨折、右侧枕颞缝分离；2、肺挫伤；3、双侧胸腔少量积液；4、右侧肩胛骨骨折；5、气道狭窄；6、颈部软组织伤；7、休克；8、误吸。周亚林用去医疗费41749.89元。4月24日，周亚林转去重庆市第四人民医院治疗，诊断为：高处坠落伤、弥漫性脑损伤、脑挫伤(左额叶)、脑外伤开颅术后、多发性颅骨骨折、颅底骨折、肺挫伤、创伤性血胸、肺部感染。在该院住院治疗341天，用去医疗费460557.61元。2014年6月23日，周亚林向长寿区劳动人事仲裁委申请仲裁，要求确认其与康美公司自2014年4月22日起存在事实劳动关系。该委于同年7月28日作出渝长劳人仲案字（2014）第649号《仲裁裁决书》，裁决周亚林与康美公司自2014年4月22日起存在劳动关系。康美公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼，要求确认其公司与周亚林之间不存在劳动关系。一审法院于2015年1月12日作出（2014）长法民初字第03973号《民事判决书》，判决周亚林与康美公司之间不存在劳动关系。2015年2月12日，周亚林向重庆市长寿区人力�源和社会保障局（以下简称长寿区人社局）提出工伤认定申请，该局于同月25日作出长寿人社伤险不受字[2015]2号《工伤认定申请不予受理决定书》，不予受理其提出的工伤认定申请。同年7月28日，长寿区人社局作出《关于撤销长寿人社伤险不受字[2015]2号工伤认定申请不予受理决定书的决定》，撤销了长寿人社伤险不受字[2015]2号工伤认定申请不予受理决定书。次日，周亚林再次向长寿区人社局提出工伤认定申请，同年9月28日，该局作出长寿人社伤险不认决字[2015]759号《认定工伤决定书》，认定周亚林所受之伤为工伤。同年10月15日，长寿区人社局作出《关于撤销长寿人社伤险不认决字[2015]759号的决定》，以该工伤认定决定书内容有误为由，决定撤销长寿人社伤险不认决字[2015]759号《认定工伤决定书》。次日，长寿区人社局作出长寿人社伤险认决字[2015]918号《认定工�决定书》，认定周亚林所受之伤为工伤。康美公司对该决定不服，于2016年1月15日以长寿区人社局为康美公司、周亚林为第三人，向一审法院提起行政诉讼，请求撤销长寿人社伤险认决字[2015]918号《认定工伤决定书》。一审法院于2016年7月13日作出（2016）渝0115行初7号《行政判决书》，驳回康美公司的诉讼请求。康美公司不服该判决，上诉至重庆市第一中级人民法院。该院于同年12月2日作出（2016）渝01行终727号《行政判决书》，驳回上诉，维持原判。康美公司仍不服，向重庆市高级人民法院申请再审，该院于2017年11月14日作出（2017）渝行申39号《行政裁定书》，驳回康美公司的再审申请。2016年12月27日，周亚林向重庆市长寿区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委于2017年2月7日作出渝长劳初鉴字[2017]48号《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定周亚林为伤残肆级，部分护理依赖。2017年4月24日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出渝劳再鉴字[2017]1081号《再次鉴定结论书》，鉴定周亚林为伤残肆级，部分生活自理障碍。2017年5月31日，周亚林向长寿区劳动人事仲裁委申请仲裁，要求康美公司向其支付工伤保险待遇2573293.70元。该委于同年6月15日作出渝长劳人仲决字[2017]第101号《仲裁决定书》，决定“本案中止审理”。同年11月28日，该委作出渝长劳仲案字[2017]第348号《超时未审结案件证明书》，周亚林遂诉至一审法院。另查明，康美公司未为周亚林参加工伤保险。在周亚林治疗期间，康美公司向其预支医疗费30000元(通过案外人周功明转交)，周亚林、康美公司双方均同意在本案中品除。案外人周功明在周亚林受伤前为其在中国人寿保险股份有限公司重庆分公司长寿区支公司参加了2份人身意外伤害保险及意外医疗保险。2014年11月28日，该保险公司委托西南政法大学司法鉴定中心对周亚林的伤残等级进行鉴定，同年12月11日，该鉴定中心作出西政司法鉴定中心[2014]司鉴字第3736号鉴定意见书，鉴定周亚林属于一级伤残。后周亚林因此次事故在该保险公司获得理赔的意外伤害险保险金80000元、意外医疗险保险金3000元。对于当事人双方没有争议的上述事实，一审法院予以确认。周亚林、康美公司对本案是否经过仲裁前置程序及周亚林的工资标准有争议。本案审理过程中，康美公司向一审法院提出鉴定申请，以西政司法鉴定中心[2014]司鉴字第3736号鉴定意见书中载明：周亚林不能说话，能听懂部分语言。加之周亚林受伤是特重型颅脑损伤，受伤的部位是头部为由，认为周亚林是限制民事行为能力人，申请对周亚林的民事行为能力进行鉴定。一审法院认为，关于本案是否经过仲裁前置程序的问题。康美公司辩称本案在仲裁过程中中止审理后未恢复审理，周亚林即向一审法院提起诉讼，属于未经过仲裁前置程序。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十九条规定，”劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”长寿区劳动人事仲裁委就周亚林的仲裁申请已作出《超时未审结案件证明书》，周亚林据此向一审法院提起诉讼，符合法律规定。故对康美公司辩称的本案在仲裁过程中中止审理后未恢复审理，周亚林即向一审�院提起诉讼，属于未经过仲裁前置程序的辩解意见，一审法院不予采信。关于康美公司申请对周亚林的民事行为能力进行鉴定是否准许的问题。尽管西政司法鉴定中心[2014]司鉴字第3736号鉴定意见书中载明有周亚林能听懂部分语言，不能言语的内容，且被鉴定为一级伤残。但该鉴定意见中并无周亚林丧失或部分丧失民事行为能力的意思表述。且渝长劳初鉴字[2017]48号《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》中载明，周亚林在该次劳动能力鉴定检查时：神志清楚，表情淡漠，不能言语，对提问作“嗯”回应，基本能听懂所说意识(思)。该鉴定评定周亚林为四级伤残时并无其民事行为能力丧失或部分丧失的表述或将其作为评定伤残等级的参考因素。而渝劳再鉴字[2017]1081号《再次鉴定结论书》中亦无周亚林民事行为能力丧失或部分丧失的表述。且该二次劳动能力鉴定均在西政司法鉴定中心所作的鉴定之后，故目前尚无证据表明周亚林丧失或部分丧失了民事行为能力。故对康美公司要求对周亚林的民事行为能力进行鉴定的申请，一审法院不予准许。关于周亚林的工资标准问题。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”周亚林于2014年4月23日受伤，因周亚林、康美公司均未向一审法院提交证据证明周亚林受伤时的工资标准，而前述规定的按职工平均工资的60%计算相关工伤保险待遇的，仅指工伤职工本人的工资低于统筹地区职工平均工资60%的情形。故对康美公司辩称的周亚林的本人工资应按2013年度重庆市职工月平均工资4738元的60%即2842.80元计算的意见，因不符合前述规定，一审法院不予采信。一审法院对周亚林受伤前12个月的平均工资按照有关部门公布的相同时段重庆市职工月平均工资标准计算。因周亚林于2014年4月23日受伤，其受伤前12个月的工资计算区间应为2013年4月至2014年3月。2013年度、2014年度重庆市职工月平均工资分别为4252元、4738元，周亚林受伤前12个月的平均工资为4373.50元[(4252元/月×9个月+4738元/月×3个月)÷12]。关于周亚林在保险公司获得理赔的意外医疗保险金3000元应否与本案的医疗费抵扣的问题。因该意外医疗保险金系作为雇主的案外人周功明为其购买的商业保险，应视为其雇主周功明为其发放的福利待遇，属于商业保险范围，与本案工伤保险待遇并无冲突重合之处。故对康美公司要求将周亚林在中国人寿保险股份有限公司重庆分公司长寿区支公司获得理赔的意外医疗保险金3000元在本案医疗费中扣除的意见，一审法院不予采信。周亚林在为康美公司水刺车间房顶维修和加盖彩钢棚过程中跌落受伤，并被认定为工伤，康美公司对周亚林的伤害事故是否应该承担用工主体责任的问题，已经法院一审、二审、再审程序处理，�部分法律文书均作了表述，一审法院不再赘述。周亚林因此次事故所受伤害已被有关职能部门认定为工伤，该工伤认定决定已经发生法律效力。康美公司应向周亚林支付相关的工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》及相关规定，康美公司应向周亚林支付的工伤保险赔偿项目及金额如下：1、医疗费。根据周亚林提供的医疗费票据，显示其受伤后接受治疗花去医疗费502307.50元，扣除康美公司为其预支的医疗费30000元后，康美公司应向周亚林支付医疗费472307.50元。2、住院期间伙食补助费。根据《重庆市人力资源和社会保障局关于〈工伤保险条例〉（修�）实施有关政策问题的通知》（渝人社发[2010]284号）第四条的规定，“2011年1月1日起职工住院治疗工伤的伙食补助费标准按每人每天8元标准执行。”周亚林受伤后在重庆市长寿区人民医院住院1天、在重庆市第四人民医院住院341天，共计住院342天。康美公司应向周亚林支付住院伙食补助费2736元（8元/天×342天）。3、护理费。周亚林在本案中只请求了住院期间护理费和出院后至申请劳动能力鉴定前一日期间的护理费。(1)住院期间护理费。周亚林受伤后住院治疗342天，康美公司对100元/天的护理费标准无异议。周亚林主张住院期间由二人护理，但未向一审法院提交证据证明其需由二人护理，且康美公司对该事实不予认可，一审法院对周亚林主张其由二人护理的事实不予采信。康美公司应向周亚林支付住院期间护理费34200元（100元/天×342天）。(2)出院后至申请劳动能力鉴定前一日期间的护理费。周亚林所受之伤被鉴定为伤残肆级，部分护理依赖。周亚林要求康美公司支付自2015年4月2日至2016年12月26日的护理费，康美公司对其主张的护理费期间无异议，一审法院照准。周亚林主张该期间由二人护理无事实及法律依据，一审法院不予支持。康美公司对100元/天的护理费标准无异议，一审法院予以确认。故康美公司应向周亚林支付出院后至申请劳动能力鉴定前一日期间的护理费63500元（100元/天×635天）。其护理费共计97700元。4、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”周亚林因工伤被诊断为：1、特重型颅脑伤：双侧额颞部硬膜下血肿、左侧额部右侧枕部硬膜下薄层血肿、右侧枕叶小血肿、外伤性蛛网膜下腔出血、右侧顶枕骨骨折、右侧枕颞缝分离；2、肺挫伤；3、双侧胸腔少量积液；4、右侧肩胛骨骨折；5、气道狭窄；6、颈部软组织伤；7、休克；8、误吸。9、高处坠落伤、弥漫性脑损伤、左侧额叶脑内血肿、脑外伤开颅术后、多发颅骨骨折、颅底骨折；10、开颅术后颅骨缺损(双额颞顶)；11、胸腔积血。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》规定，其对应的停工留薪期为6个月，但鉴于周亚林受伤后连续住院治疗达342天，故一审法院主张其停工留薪期为342天。其停工留薪期工资分别为：2014年4月的工资1206.48元(4373.50元/月÷21.75天/月×6天)，2014年5月至2015年3月每月各为4373.50元，2015年4月1日的工资为201.08元(4373.50元/月÷21.75天/月×1天)，其停工留薪期工资共为49516.06元（1206.48元+4373.50元/月×11月+201.08元）。周亚林只要求37252.80元，系其对自己的权利行使处分权，符合法律规定，一审法院准许。康美公司应向周亚林支付停工留薪期工资37252.80元。5、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十五条规定，“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。……”周亚林被鉴定为伤残肆级，其一次性伤残补助金为91843.5元（4373.50元/月×21月）。周亚林只要求65192.40元，系其对自己的权利行使处分权，符合法律规定，一审法院予以准许。由此，康美公司应支付周亚林一次性伤残补助金65192.40元。6、伤残津贴。《工伤保险条例》第三十五条规定，“职工因工致残被鉴定为�级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：……（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；。。”《重庆市工伤保险实施办法》第三十四条规定，“职工因工受伤或者被诊断（鉴定）为职业病并认定为工伤的，从受伤之日或诊断（鉴定）为职业病之日起，享受工伤医疗待遇；职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的，从生效的劳动能力鉴定结论作出的次月起享受工伤保险待遇。”《重庆市人力资源和社会保障局关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》（渝人社办〔2011〕184号）第一条规定，“一次性支付工伤保险待遇人员范围(一)未参加工伤保险的职工受到事故伤害或诊断为职业病并认定为工伤的；……。上述人员的工伤保险待遇可实行一次性支付或长期支付两种办法。实行一次性支付的，需由工伤职工本人或供养亲属本人(或其监护人)提出书面申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，并签订终止工伤保险关系书面协议。二、一次性支付工伤保险待遇标准及支付渠道(一)一次性支付标准1.一至四级伤残津贴：以工伤职工与用人单位解除劳动关系时按月领取的伤残津贴为基数计发20年，但需扣除已领取伤残津贴月份；50周岁以上的，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年。2．生活护理费：以工伤职工与用人单位解除劳动关系时按月领取生活护理费为基数计发20年，但需扣除已领取生活护理费的月份；50周岁以上的，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年。3．一次性工伤医疗补助金：以工伤职工�用人单位解除劳动关系之日上年度全市职工月平均工资为基数计发，一级20个月，二级18个月，三级16个月，四级14个月，五级12个月，……”因康美公司未给周亚林参加工伤保险，周亚林要求一次性领取伤残津贴，符合上述规定，一审法院准许。周亚林被鉴定为伤残肆级时远不及50周岁，故周亚林的伤残津贴为787230元（4373.50元/月×75%×12月×20年）。周亚林只要求745056元，系其对自己的权利行使处分权，符合法律规定，一审法院准许。故此，康美公司应向周亚林支付伤残津贴745056元。7、一次性工伤医疗补助金。根据《重庆市人力资源和社会保障局关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》（渝人社办〔2011〕184号）第二条第(一)项的一次性工伤医疗补助金�付标准的规定(已如前述)，周亚林要求康美公司支付其一次性工伤医疗补助金的请求符合前述规定，一审法院予以支持。对周亚林主张的一次性工伤医疗补助金的计发基数问题。周亚林于2017年5月31日向长寿劳动人事争议仲裁委申请仲裁时，要求康美公司向其一次性支付工伤保险待遇。庭审中，周亚林的委托诉讼代理人明确表示周亚林、康美公司双方的模拟劳动关系或用工主体责任关系于该次工伤保险待遇申请仲裁时解除。康美公司辩称因周亚林受伤后未再去其公司上班，双方的关系在周亚林受伤当日即解除了。因周亚林、康美公司双方并无真实的劳动关系存在，故周亚林、康美公司双方对其之间的关系只是请求了确认存在劳动关系或否认存在劳动关系的诉讼，在该次工伤保险待遇仲裁申请之前，不论是仲裁或是诉讼活动，双方均未提出解除双方之间的关系，故对康美公司的该辩解意见，一审法院不予采信。因周亚林就工伤保险待遇在该次申请仲裁时就有关工伤保险待遇请求了一次性支付，而相关的一次性支付项目要以解除劳动关系为前提，故对周亚林的委托诉讼代理人提出的周亚林、康美公司双方的模拟劳动关系或用工主体责任关系于该次工伤保险待遇申请仲裁时解除的意见，符合情理，一审法院予以采信。故一审法院确认周亚林、康美公司双方的模拟劳动关系于2017年5月31日解除。故对周亚林的一次性工伤医疗补助金的计发基数应以2016年本市职工月平均工资即5616元/月为依据。由此，其一次性工伤医疗补助金为78624元（5616元/月×14月）。周亚林只要求72436元，系其对自己的权利行使处分权，符合法律规定，一审法院予以准许。故康美公司应向周亚林支付一次性工伤医疗补助金72436元。8、鉴定费。周亚林向一审法院提交了鉴定检查费票据，显示周亚林花费鉴定检查费1003元，故康美公司应向周亚林支付鉴定检查费1003元。9、交通费。周亚林要求康美公司向其支付因治疗工伤产生的交通费8000元，但未向一审法院提交交通费票据，故对该项请求，一审法院不予支持。10、一次性伤残就业补助金。周亚林系肆级伤残，其要求一次性伤残就业补助金无法律依�，一审法院不予支持。一审法院判决如下:重庆康美无纺布有限公司于本判决生效后10日内向周亚林支付医疗费472307.50元、住院伙食补助费2736元、护理费97700元、停工留薪期工资37252.80元、一次性伤残补助金65192.40元、伤残津贴745056元、一次性工伤医疗补助金72436元、鉴定检查费1003元，共计1493683.7元；驳回周亚林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由重庆康美无纺布有限公司负担。本院二审期间，因康�公司与周亚林对一审认定的事实无异议，本院对一审认定的事实予以确认。二审中，当事人没有提交新证据。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，康美公司是依法成立的企业，具有用工主体资格，而周功明是不具有用工主体资格的自然人，康美公司对周亚林应当承担用工主体责任。生效法律文书及工伤认定也是基�康美公司应当承担用工主体责任而认定工伤，并非以双方存在劳动关系为前提，故康美公司提出的双方不存在劳动关系从而不应当承担工伤保险责任的理由不能成立。对于本案是否经过仲裁前置程序的问题。长寿区劳动人事仲裁委就周亚林的仲裁申请已作出《超时未审结案件证明书》，周亚林据此向一审法院提起诉讼符合法律规定，康美公司提出的本案没有经过仲裁前置程序的理由不能成立。对于周亚林已经领取的意外医疗保险金3000元是否应当抵扣以及伤残津贴是否一次性支付的问题，一审对此已经进行了阐述，本院不再累述。其他认定同一审。泽鹏公司由项目团重庆分公司但渡桐木煤矿义务，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX综上所述，康美公司的上诉理由不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆康美无纺布有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  赵文建审判员  陈娅梅审判员  李 颖二〇一八年七月二十四日书记员  廖婧伊