重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）中区民初字第08418号
原告易嗣元，男，1964年12月8日出生，汉族，住四川省大竹县。
委托代理人廖军，重庆达能律师事务所律师。
被告重庆市渝中区保安服务有限公司，住所地重庆市渝中区管家巷7号，组织机构代码66894606-6。
法定代表人温雄伟，该公司总经理。
委托代理人李毅，重庆隆衡律师事务所律师。
原告易嗣元与被告重庆市渝中区保安服务有限公司（以下简称渝中区保安服务公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴瑶担任审判长，与人民陪审员姚天玲、牟维梅组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理，书记员宋明亮担任法庭记录。原告易嗣元及其委托代理人廖军，被告渝中区保安服务公司的委托代理人李毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告易嗣元诉称，原告原系四川省大竹县乌木区粮站职工，参加工作时间为1983年11月，因单位改制，于2003年9月买断工龄下岗。2003年11月7日原告应聘到被告公司上班，从事保安岗位等相关工作，双方签订了2003年11月7日至2004年11月6日的劳动合同但被告未将该合同交给原告。2004年11月7日至2007年12月31日期间，原告一直在被告处工作，双方未签订劳动合同。《劳动合同法》实施后，双方签订了期限为2008年1月19日至2012年12月31日的劳动合同。原告的月平均工资为2045元。2011年2月19日，被告安排原告轮休，原告回老家四川省大竹县乌木镇探望母亲和妻儿。当月22日原告从老家返回单位途中，于13时40分在包茂高速公路1460里＋160米路段，所乘坐的川S258**大型客车发生交通事故，造成原告双腿多处开放性、粉碎性骨折。事故发生后，原告及时向被告报告了非因工负伤情况，且自此进行停工治疗至今。原告在被告单位连续工作长达八年以上，实际工作年限已达28年。而被告却于2011年8月18日违法书面通知当日解除与原告的劳动合同关系。被告未依法支付原告非因工负伤医疗期间的工资和医疗补助费，并在非因工负伤医疗期内违法解除劳动合同，故原告起诉来院，请求法院判决：被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金32720元。
被告渝中区保安服务公司辩称，原告与被告建立劳动关系的时间为2008年1月19日，当日双方签订了劳动合同期限为2008年3月1日至2012年2月28日的劳动合同。2011年2月22日原告受伤后向公司请假。被告于2011年8月18日书面通知原告解除劳动关系。被告愿意支付原告在非因工负伤期间的工资，按照原告平均工资2045元的60%支付2011年2月至8月共计6个月的工资。但原告认为被告支付的工资过低，一直未到公司办理相关手续。被告认为被告解除与原告的劳动关系不存在违法解除劳动合同的情形，故请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，易嗣元（曾用名易池元）于1983年11月至2003年8月26日期间在四川省大竹县乌木镇粮油食品站工作。1989年10月31日获得成都军区前进指挥所政治部颁发的一等功军功章一枚。2008年1月19日，易嗣元与渝中区保安服务公司签订了劳动合同期限为2008年3月1日至2012年2月28日的《劳动合同书》。2011年2月22日13时40分，易嗣元在包茂高速公路1460公里＋160米路段（达州往重庆方向），因所乘坐川S258**大型客车发生交通事故，造成其双腿多处开放性、粉碎性骨折。当日起，易嗣元处于停止工作治病休息状态。2011年8月18日，渝中区保安服务公司出具《解除劳动合同通知书》，其上载明：“我单位：重庆市渝中区保安服务有限公司（甲方）与易嗣元（乙方）于2008年3月1日订立（续订）了劳动合同，工作岗位重庆利龙汽车部件公司，在本单位工作年限为4年。因非因工负伤而无法继续履行劳动合同，现根据《劳动法》第三章第二十六条第一款及《劳动合同书》第七条第五款第1项的规定，与本人解除劳动合同，时间为2011年8月18日。”渝中区保安服务公司于2011年8月23日以邮政挂号信的形式向易嗣元寄送了该通知书，易嗣元于次月20日收到。易嗣元认为渝中区保安服务公司系违法解除与其劳动合同，遂于2012年2月15日向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2012年7月16日作出渝中劳仲案字（2012）第405号《仲裁裁决书》，裁决渝中区保安服务公司支付易嗣元违法解除劳动合同的赔偿金30544元。易嗣元不服，故起诉来院。
庭审中，原被告双方均认可劳动合同解除前原告的月平均工资为2045元。
庭审中，原告为证明其从2003年11月17日起一直在被告单位工作，提交了2003年12月17日至2011年2月28日兴业银行历史交易明细以及2006年9月18日至2011年2月28日重庆银行银行客户交易明细单。被告对该证据的真实性予以认可，但不认可原告的工资是由被告发放，仅对重庆银行从2008年1月17号由该行五四路支行代发工资予以认可。经查，原告提供的兴业银行交易明细中“代发工资”账户为重庆市保安服务公司渝中分公司从他行转入兴业银行重庆分行营业部的临时过渡账户，用于工资发放。重庆银行客户交易明细中2006年9月18日起的代发工资账户系重庆市保安服务公司渝中分公司账户，而自2008年1月17日起的代发工资账户为渝中区保安服务公司账户。
另查明，重庆市保安服务公司渝中分公司于1999年6月28日成立，系重庆市保安服务公司的分公司。重庆市保安服务公司系重庆市公安局全额出资的独立法人。重庆市保安公司渝中分公司的负责人为总经理温雄伟，经营地址为渝中区中华路171号，于2009年7月2日注销。渝中区保安服务公司成立于2007年12月24日，法定代表人也为温雄伟，其经营地址为渝中区管家巷7号，系公安局渝中区分局全额出资的独立法人。
上述事实，有《劳动合同书》、《道路交通事故认定书》、《诊断证明书》、大竹县乌木粮站文件、《个人奖励登记报告表》、《立功受奖证书》、一等功军功章、户口薄、兴业银行历史交易明细、重庆银行客户交易明细单、工商档案、《解除劳动合同通知书》、《仲裁裁决书》等证据材料以及双方当事人的陈述载卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，原被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。关于原告的入职时间问题。根据原告举示的银行账户明细，原告从2003年12月起的工资由重庆市保安服务公司渝中分公司发放，2008年1月起的工资由本案被告发放，这与原被告之间劳动合同签订的时间相吻合。根据本院查询的工商档案，重庆市保安服务公司渝中分公司系重庆市保安服务公司的分公司，该分公司注销后其权利义务由重庆市保安服务公司承担。此外，重庆市保安服务公司渝中分公司与本案被告的出资人、经营地点均不相同，根据现有证据也无法证明重庆市保安服务公司渝中分公司与本案被告之间具有承继关系。故原告认为原被告双方的劳动关系从2003年11月7日建立无事实依据，本院依法不予认可。本院认定原被告双方的劳动关系于双方劳动合同签订之日即2008年1月19日建立。
关于被告是否存在违法解除劳动合同的问题。本院认为，《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……”《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：……（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；……”本案中，原告于1983年11月至2003年8月期间在大竹县乌木粮油食品展工作，实际工作年限在十年以上。2008年1月19日起在被告处工作，截止2011年8月18日被告向其《解除劳动合同通知书》，在被告处工作时间为3年零7个月，因此原告依法可享受6个月的医疗期。原告于2011年2月22日受伤系非因工负伤，其医疗期满之日为2011年8月22日。故被告于2011年8月18日向原告出具《解除劳动合同通知书》的行为系在原告依法享受的医疗期内与原告解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。原被告之间劳动关系存续期间为3年零7个月，原告的月平均工资为2045元，因此被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金16360元（2045元／月×4个月×2），原告要求被告支付“违法解除劳动合同的赔偿金30544元”的诉讼请求中超过前述金额部分，本院依法不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告重庆市渝中区保安服务有限公司在本判决生效后立即支付原告易嗣元违法解除劳动合同的赔偿金16360元。
二、驳回原告易嗣元的其他诉讼请求。
如果被告重庆市渝中区保安服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告重庆市渝中区保安服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审 判 长 吴 瑶
人民陪审员 姚天玲
人民陪审员 牟维梅
二〇一四年七月十五日
书 记 员 宋明亮