湖南省岳阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0621民初1724号
原告：湖南金城陶瓷有限公司，住所地岳阳县建材工业园2号。
法定代表人：陈雄，该公司董事长。
委托诉讼代理人：邓勇军，湖南微水律师事务所律师。
被告：刘海，男，1983年6月17日出生，汉族，岳阳县人，住岳阳县。
原告湖南金城陶瓷有限公司（以下简称金城陶瓷）与被告刘海劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月10日立案后，依法适用简易程序，将本案与（2017）湘0621民初1758号刘海诉湖南金城陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案公开开庭合并进行了审理。原告金城陶瓷的委托诉讼代理人邓勇军，被告刘海均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金城陶瓷向本院提出诉讼请求：1.依法判令由原告向被告支付一次性伤残就业补助金19040元，原告不应向被告支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金差额部分以及停工留薪期工资、护理费；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：2011年3月，被告入职原告公司，从事叉车司机工作。2016年10月27日，被告在上班途中发生交通事故，被送往岳阳县人民医院治疗。被告受伤后被认定为工伤并经鉴定构成九级伤残。被告受伤前月平均工资为2380元。2017年3月9日，被告与交通事故肇事方李向东达成损害赔偿协议，李向东向被告支付了误工费、护理费，故原告不再向被告支付停工留薪期工资、护理费。原告依法为被告购买了工伤保险，参保工资未低于实际工资，原告不应支付被告一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金差额部分。
被告刘海对原、被告之间的劳动合同法律关系、工伤事故发生经过、构成工伤的事实、伤残结论、住院治疗情况均无异议，但认为：刘海从交通事故中获得了相关赔偿与刘海要求金城陶瓷支付停工留薪期工资、护理费并不予盾。刘海的工资为4286元，而并非2380元，应以4286元作为计算刘海相关赔偿的标准。
对于双方当事人没有争议的下列事实，本院予以确认。刘海系金城陶瓷职工，工作为叉车司机。2016年10月27日7时44分许，刘海上班途中与案外人李向东发生交通事故。刘海受伤后在岳阳县人民医院住院治疗62天。事故经岳阳县公安局交通警察大队认定，刘海与案外人李向东负事故同等责任。2017年3月23日，岳阳县人力资源与社会保障局作出岳县人社工伤认字（2016）085号工伤认定决定书，认定刘海受伤为工伤。2017年8月4日，岳阳市劳动能力鉴定委员会对刘海所受伤情作出鉴定，刘海所受伤情构成九级伤残。金城陶瓷仅为刘海购买了工伤保险，参保基数为2435.6元，未办理其他的社会保险。双方的劳动争议已经由岳阳县劳动争议仲裁委员会裁决。
对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、关于刘海的月平均工资，刘海向本院提交了中国农业银行银行卡账户交易明细清单，用以证明刘海的工资为4286元，金城陶瓷对该份证据的真实性没有异议，但刘海计算错误，金城陶瓷向本院提交了承诺书和刘海2015年10月至2016年10月工资表一份，用以证明刘海受伤前的平均工资为2380元，刘海在入职时签署承诺书，其考虑到年龄偏大，无法达到最低缴费年限、工作时间不会太长、其他地方已缴纳保险等原因，不同意购买保险，金城陶瓷将公司承担的部份在工资中发放给刘海，刘海每个月的工资中包含了社会保险，刘海对上述证据提出异议，认为其签订承诺书时上面没有时间，工资表明细与刘海的银行卡交易明细有出入，刘海的工资中未包含640元的社会保险。刘海提交的银行卡账户交易明细与金城陶瓷提交的工资表中每月发放的工资数额是一致的，上述证据真实、合法且与本案有关联，本院予以采信，关于刘海工资的计算，由于刘海2016年10月27日受伤，该月不作为工资计算依据，以2015年10月至2016年9月的工资作为计算平均工资的依据，该12个月刘海的实发平均工资为2994.4元，扣除平均每月600元（其中2016年2月为160元，其余11个月每月为640元，平均每月为600元）的社会保险后，刘海的月平均工资为2394.4元，低于2016年度岳阳市全部在岗职工月平均工资4084元的60%即2450.4元。本院按照2450.4元/月的标准计算刘海的工伤保险待遇。
2、关于刘海主张的护理费，刘海向本院提交了魏美玉的身份证和岳阳县三和水玻璃有限公司收入证明一份，用以证明魏美玉系刘海的妻子，刘海治疗期间由魏美玉护理，护理人员的收入为6000元/月，金城陶瓷对该份证据提出异议，认为应根据居民服务业平均收入标准计算护理人员的护理费，本院认为，刘海提供的上述证据不足以证明护理人员的收入情况，对该证据，本院不予采信，关于刘海主张的护理费，本院按照2016年度居民服务业年平均收入标准计算。
3、关于刘海已经获得的赔偿问题，金城陶瓷向本院提交了岳阳市公安局交通警察大队道路交通事故认定书、道路交通事故损害赔偿协议书和赔偿凭证各一份，用以证明刘海发生交通事故后已经获得了包括医药费、护理费、交通费、误工费、住院伙食补助费在内的各项赔偿，金城陶瓷不应再赔偿停工留薪期工资和护理费，刘海对该份证据的真实性没有异议，对关联性有异议，其认为李向东对刘海的赔偿与刘海主张的工伤保险待遇并不并突。金城陶瓷提交的该份证据真实、合法且与本案有关联，本院予以采信，该份证据能证明刘海获得赔偿的事实。
本院认为，原、被告已签订劳动合同，双方之间的劳动关系明确，刘海系金城陶瓷职工，其在工作过程中受到伤害，构成工伤九级伤残，依法享有工伤保险待遇。金城陶瓷诉请的停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，本院在（2017）湘0621民初1758号案件中已作处理。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，判决如下：
驳回原告湖南金城陶瓷有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半征收5元，由原告湖南金城陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人提交副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审 判 员 易 斌
二〇一八年三月二十八日
法官助理 胡建林
书 记 员 李登辉
附相关法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。