广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0204民初3569号
原告：广西陆港科技有限公司，住所地：柳州市航五路新概念物流市场B栋西Bl-3号。
法定代表人：王宇宏。
委托诉讼代理人：张昌琪，男,1989年9月22日出生,汉族,住柳州市柳北区。
被告：黄森婧，女，1990年11月6日出生，汉族，住柳州市柳南区。
原告广西陆港科技有限公司（以下简称陆港公司）与被告黄森婧劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月12日立案后，依法适用普通程序，于2017年2月21日公开开庭进行了审理。原告陆港公司的委托诉讼代理人张昌琪、被告黄森婧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陆港公司向本院提出诉讼请求：1、原、被告于2016年6月13日至7月6日存在劳动关系，原告不承担未签订劳动合同一倍工资5109.2元；2、原告不向被告支付2016年8月1日至8月15日期间工资1609.2元；3、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：原、被告于2016年6月13日建立劳动关系并按规定登记指纹考勤。2016年7月6日，被告因个人原因拒绝原告为其缴纳社保致原告存在管理风险，双方协商解除劳动关系，为保证被告岗位工作开展延续性，双方协商自2016年7月7日起，70日内完成工作移交，并向被告支付4084元生活费作为劳动报酬。2016年8月4日，原告支付被告在劳动存续期间工资2916元及工作移交期间的部分生活费用584元。2016年9月14日，原告支付被告工作移交期间余下全部费用3500元。另外，原告使用OA系统作为日常办公及信息互通的管理工具，使用其他的管理软件及聊天工具的行为表达不能代表原告意志。因此，原告为维护自身权益，特诉至法院请求判如所请。
被告黄森婧辩称，原、被告从未签订劳动合同，劳动关系存续期间应为2016年6月1日至8月15日，原告未足额发放工资。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对真实性无异议的证据：QQ记录》、《点餐QQ记录》、《QQ邮箱截图》、《银行卡客户交易查询》,本院予以确认并在卷佐证。对于《OA系统启用公告》、《蒋兆想社保截图》、《黄森婧OA登陆截图》、《黄森婧工作日记代码》，因均为打印件且对方不予认可，本院不予采信。对于《6月考勤》、《手机QQ聊天记录》，本院将结合全案证据以及双方当事人的陈述予以综合认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下：
一、黄森婧与陆港公司劳动关系存续期间及相关情况
黄森婧与陆港公司于2016年6月13日-7月6日存在劳动关系，从未签订劳动合同。
根据《点餐QQ记录》，记载有2016年7月19日黄森婧与兰丽君、胡之懿、雷霆点餐的记录，根据《手机QQ聊天记录》黄森婧与”洋仔”的对话，其中2016年5月26日黄森婧记载称“雷霆我这边决定过去了…六月一日上班可以吗？刚辞职想休息几天”，“洋仔”答复称“可以的”，5月27日记载黄森婧称“我6月1日九点准时过去”，“洋仔”答复称“非常好”，6月1日记载黄森婧称“下午的时候，技术主管春哥和我说了一下工作流程，还有要做的事情，现阶段主要是修改当前的陆港网……”，“洋仔”回复称“你可以把你的意见先和胡老师反映……你先熟悉下，力所能及改点界面……”，9月13日记载“洋仔”称“黄森婧：自6月1日入职以来，到离职日8月15日止。请假、迟到、早退时间折算后是7天。”六月工资已全额发放，从入职到离职时间是两个半月，因请假过多，离职工资全额发放七月工资。和公司在职员工八月工资一起发放。根据《QQ邮箱截图》，黄森婧从2016年6月13日起至8月15日期间平均每周都向“洋仔”发送周工作总结的文档。
庭审中，对于2016年6月1日-6月12日期间以及7月7日-8月15日期间是否存在劳动关系，双方各执一词。陆港公司对“洋仔”确认的黄森婧劳动关系存续期间为2016年6月1日-8月15日不予认可，认为“洋仔”只是黄森婧的直接业务上级，并无管理人事的权限，其表述不能证实劳动关系存续期间，且其表述内容不准确致使黄森婧误解。黄森婧自认提供劳动至2016年8月15日止。另外，陆港公司认可《点餐QQ记录》中陈木兰、兰丽君、胡之懿、雷霆均为公司员工，认可《手机QQ聊天记录》中“洋仔”即为雷霆，春哥即为李春锃，认可员工当月工资次月发放。
二、黄森婧月工资及相关工作情况
黄森婧月工资标准3500元，陆港公司于2016年8月4日、9月14日分别向黄森婧支付3500元。黄森婧于2016年6月13日-6月30日有指纹打卡记录。
根据《手机QQ聊天记录》黄森婧与“洋仔”的对话，其中7月22日记载黄森婧称“我们公司到底是几号发工资啊，之前我记得是说15号，现在都没人来和我说过工资的事”，“洋仔”称“有时会晚发，上个月23号才发的。下个礼拜应该发了”，9月13日记载“洋仔”称“黄森婧：自6月1日入职以来，到离职日8月15日止。请假、迟到、早退时间折算后是7天。六月工资已全额发放，从入职到离职时间是两个半月，因请假过多，离职工资全额发放七月工资。和公司在职员工八月工资一起发放。”
庭审中，对于陆港公司于2016年8月4日、9月14日分别支付给黄森婧3500元的问题，陆港公司主张8月4日支付的3500元包含6月13日-7月6日工资2916元以及7月7日-8月4日生活费584元，9月14日支付的3500元包含8月5日-9月13日生活费，之所以会产生生活费是因为黄森婧岗位特殊无法马上交接，故双方约定了交接期并支付该期间生活费，黄森婧则辩称两次支付的3500元分别系2016年6月及7月工资；对于黄森婧2016年6月13日-7月6日期间的考勤，陆港公司主张指纹考勤机内仅有该时间段的记录，故应以该时间段确认劳动关系存续期间，但本案中只提供了其中的6月13日-6月30日期间的考勤记录作为证据提交。黄森婧则辩称认可该期间考勤记录，但该考勤记录并不能完全体现劳动关系存续期间，6月13日之前因指纹录入员出差未能帮其录入指纹。
三、仲裁裁决相关事实
2016年10月25日，黄森婧曾向柳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认2016年6月1日至2016年8月15日期间与陆港公司存在劳动关系；2、陆港公司支付2016年8月工资1750元；3、陆港公司加付2016年7月1日至2017年8月15日期间未签订劳动合同一倍工资5250元。柳州市劳动争议仲裁委员会于2016年11月21日作出裁决书，裁决：1、确认陆港公司与黄森婧在2016年6月1日至8月15日期间存在劳动关系；2、陆港公司应在本裁决生效之日起五日内支付黄森婧2016年8月1日至8月15日期间的工资1609.2元；3、陆港公司应在本裁决生效之日起五日内加付黄森婧2016年7月1日至8月15日期间未签订劳动合同一倍工资5109.2元。
本院认为，根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，本案的争议焦点在于：一、陆港公司与黄森婧于2016年6月1日-6月12日期间以及7月7日-8月15日期间是否存在劳动关系；二、陆港公司是否应向黄森婧支付2016年8月1日-8月15日期间工资；三、陆港公司是否应向黄森婧支付不签劳动合同二倍工资差额。
对于争议焦点一，即陆港公司与黄森婧于2016年6月1日-6月12日期间以及7月7日-8月15日期间是否存在劳动关系的问题。庭审中，双方均认可2016年6月13日-7月6日存在劳动关系，但对于2016年6月1日-6月12日期间以及7月7日-8月15日期间是否存在劳动关系各执一词，陆港公司主张指纹考勤机内仅有2016年6月13日-7月6日期间的记录，故应以该时间段确认劳动关系存续期间，但陆港公司仅提交了黄森婧2016年6月13日-6月30日期间的考勤，对于7月1日-7月6日的考勤并未出具，所以本院认为并不能以指纹考勤记录作为单一证据证明劳动关系存续期间，而应结合本案其他证据予以综合认定。
首先，根据《手机QQ聊天记录》2016年5月26日、27日黄森婧与“洋仔”关于入职的对话，可以证明黄森婧与“洋仔”有建立劳动关系的意思表示，并约定黄森婧于6月1日入职，根据6月1日对话记录，黄森婧称“下午的时候，技术主管春哥和我说了一下工作流程，还有要做的事情，现阶段主要是修改当前的陆港网……”，可推断黄森婧已经去到“洋仔”所在公司并与公司其他工作人员对具体工作进行了沟通，又根据9月13日对话记录，“洋仔”明确确认了黄森婧“自6月1日入职，于8月15日离职”，再结合《点餐QQ记录》，黄森婧至7月19日与兰丽君、胡之懿、雷霆仍有关于点餐的记录，庭审中陆港公司也认可雷霆、兰丽君、胡之懿均为公司员工，雷霆即为“洋仔”，而且根据《QQ邮箱截图》，黄森婧从2016年6月13日起至8月15日期间平均每周都向“洋仔”发送周工作总结的文档，故，可以初步认定黄森婧与陆港公司存在劳动关系，存续期间为2016年6月1日-8月15日。虽陆港公司主张“洋仔”只是黄森婧的直接业务上级，并无管理人事的权限，不能证实劳动关系存续期间，但其未能提供相反证据证明，且黄森婧从开始表明入职意向就是与“洋仔”进行联络，并由“洋仔”同意其入职并确定具体时间，故可以认定“洋仔”在一定权利范围内可以决定公司人事的任用，因此，由“洋仔”确认黄森婧的劳动关系存续期间，尚在合理范围，本院予以采信。再者，根据黄森婧《银行卡客户交易查询》，其于2016年8月4日、9月14日分别收到陆港公司转入的3500元，虽陆港公司主张该两笔费用包含工资及生活费，不能以此确定与黄森婧的劳动关系存续期间，但是，根据《手机QQ聊天记录》7月22日对话记录，黄森婧向“洋仔”询问“我们公司到底是几号发工资啊，之前我记得是说15号，现在都没人来和我说过工资的事”，“洋仔”答复称“下礼拜应该发了”，该下礼拜指向的具体日期与8月4日黄森婧收到3500元时间极为相近，再根据9月13日的记录，“洋仔”称“六月工资已全额发放，离职工资全额发放七月工资，和公司在职员工八月工资一起发放”，庭审中陆港公司也认可当月工资次月发放，这与黄森婧于9月14日收到的3500元也吻合，而且，陆港公司也确认黄森婧月工资标准为3500元，因此，本院认定黄森婧于2016年8月4日、9月14日分别收到的3500元系6月及7月的工资。虽陆港公司主张3500元内包含有交接工作期间的生活费，但并未举证证明，故本院对此不予采信。
因此，综合黄森婧的《点餐QQ记录》、黄森婧与陆港公司员工雷霆的《手机QQ聊天记录》、《QQ邮箱截图》以及陆港公司向黄森婧发放2016年6月、7月工资的情况，本院确认黄森婧与陆港公司于2016年6月1日-8月15日期间存在劳动关系。
对于争议焦点二，即陆港公司是否应向黄森婧支付2016年8月1日-8月15日期间工资。因本院已确认双方劳动关系存续期间为2016年6月1日-8月15日，且确认陆港公司于2016年8月4日及9月14日分别支付的3500元系黄森婧6月及7月的工资，故在陆港公司未能举证证明已支付黄森婧8月1日-8月15日期间工资的情况下，其应向黄森婧支付该期间工资为1770.11元（3500元÷21.75天×11天）。但黄森婧在仲裁时只主张该期间工资为1750元，这在其自主范围内，本院予以确认。
对于争议焦点三，即陆港公司是否应向黄森婧支付不签劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本案中，陆港公司与黄森婧在2016年6月1日至8月15日期间存在劳动关系，未签订书面劳动合同，故陆港公司应向黄森婧支付从2016年7月1日起至8月15日止期间的二倍工资差额5270.11元（3500元+1770.11元）。但黄森婧在仲裁时只主张5250元，这在其自主范围内，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、确认原告广西陆港科技有限公司与被告黄森婧于2016年6月1日至2016年8月15日期间存在劳动关系。
二、原告广西陆港科技有限公司向被告黄森婧支付2016年8月1日至8月15日期间工资1750元。
三、原告广西陆港科技有限公司向被告黄森婧支付从2016年7月1日起至8月15日止期间的二倍工资差额5250元。
上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
案件受理费10元，由原告广西陆港科技有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 乔栎静
人民陪审员 黄隆坤
人民陪审员 伍惠萍
二〇一七年四月十二日
书 记 员 梁 黛
附法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。