河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫05民终3819号
上诉人（原审被告）：任惠玲，女，汉族，1980年1月15日出生，住河南省安阳市殷都区。
委托诉讼代理人：任宗省，男，汉族，系任惠玲父亲。
委托诉讼代理人：李国庆，河南衡中律师事务所律师。
上诉人（原审原告）：安钢集团永通球墨铸铁管有限责任公司，住所地：安阳县水冶镇永通大道西段。
法定代表人：于银俊，职务董事长。
委托诉讼代理人：张自力，男，汉族，系该公司职工。
委托诉讼代理人：左灿灿，男，汉族，系该公司职工。
上诉人任惠玲与上诉人安钢集团永通球墨铸铁管有限责任公司（以下简称安钢集团永通铸管公司）劳动争议纠纷一案，2016年8月19日，殷都区人民法院作出（2016）豫0505民初441号民事判决，双方不服，均向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人任惠玲及其委托诉讼代理人任宗省、李国庆，上诉人安钢集团永通铸管公司的委托诉讼代理人张自力、左灿灿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
任惠玲上诉请求：1、依法确认双方自1997年11月至2015年8月10日存在事实劳动关系；2、改判安钢集团永通铸管公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金38400元，劳动关系存续期间的加班工资及工资差额共132590.44元（双休日加班工资78769.61元＋法定节假日加班工资11500.83元＋工资差额42290元＝132590.44元）；3、依法改判安钢集团永通铸管公司支付上诉人一次性工伤医疗补助金45304元，一次性伤残就业补助金148856元；4、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、一审认定双方自1997年11月至2005年8月10日双方存在事实劳动关系错误。上诉人自1997年11月参加工作就到当时的安钢集团水冶钢铁有限公司职工食堂上班，1999年11月份发生工伤事故医治后被调整到职工澡堂工作。从2005年至2015年工作未变动过，受安钢集团永通铸管公司管理，工资也由其发放，直到被通知辞退。我在单位上班时，从2001年就让职工签订空白合同，也不给职工一份。安钢集团永通铸管公司频繁更换合同主体的行为违法，其目的是拉开职工工资档次，规避同工同酬，且劳务派遣公司无劳务派遣资质，本案中两份劳务派遣合同是无效的合同，安钢集团永通铸管公司以其他单位的名义为我缴纳养老保险本身也是违法行为。至于我的养老保险缴纳及合同经过鉴证，这些都不是认定劳动关系的必要条件。2、一审判决各项费用计算至2005年错误。针对安钢集团永通铸管公司上诉，任惠玲辩称：1、我自1997年11月开始就在安钢集团水冶钢铁有限责任公司工作，也是在该单位发生工伤，双方存在劳动关系。2、上诉人的仲裁不超时效。3、伤残等级是劳动行政部门认定的，具有权威性，对方有异议未在规定的期限内提出复议或起诉。4、两位证人均是单位职工，有着与我相同的遭遇，其证明内容是真实的。
安钢集团永通铸管公司上诉请求：1、依法改判双方之间不存在劳动关系。2、依法改判我方不向任惠玲支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金及经济补偿金、工资差额、双休日加班工资、节假日加班工资。3、本案的诉讼费用由任惠玲承担。事实与理由：1、双方自始未形成事实劳动关系。按照《社会保险法》的规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，任惠玲社会保险明细单显示的缴费单位不是我方。2、任惠玲的诉讼请求超过法定的诉讼时效和劳动仲裁时效。3、任惠玲的伤残程度远未达到陆级，残废程度为大部分丧失劳动能力、生活自理能力与事实不符。4、证人张某1和胥某以与任惠玲相同的理由申请了劳动仲裁，他们之间有共同的利益诉求，我方不应向任惠玲支付工资差额、双休日及节假日加班工资。5、被上诉人的工伤赔付已经依照《企业职工工伤保险试行办法》做出了最终处理，不能再依据《工伤保险条例》主张支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。退一步讲，如果依据《工伤保险条例》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付主体是不同的，不能一概而论将两项补助金判令全部由上诉人支付。针对任惠玲的上诉，安钢集团永通铸管公司辩称：双方不存在劳动关系，所以任惠玲要求的各项费用没有依据。
安钢集团永通铸管公司向一审法院起诉请求：1.依法判令撤销安阳市殷都区人事争议仲裁委员会作出的殷劳人仲字（2015）第31号仲裁裁决书；2.请求依法判决原告与被告之间不存在劳动合同关系，原告不向被告承担补偿或者赔偿责任；3.本案全部诉讼费用由被告承担。
一审法院查明事实：1997年11月被告任惠玲到安钢集团水冶钢铁有限责任公司工作，当时没有签订劳动合同。1999年11月20日15时45分许，任惠玲在轧面过程中不慎被轧面机将其左手绞入机器内将其左手轧伤造成骨折，由安钢集团水冶钢铁有限责任公司申报，安阳市劳动局于2000年11月16日认定为工伤，同意按工伤处理。经劳动鉴定，任惠玲伤残程度定为陆级，残废程度为大部分丧失劳动能力，生活自理。经安钢集团水冶钢铁有限责任公司申报，2002年11月19日安阳市工伤保险经办机构审核任惠玲的一次性伤残补助金为4074元，2003年元月22日任惠玲自安钢集团水冶钢铁有限责任公司领取该4074元。2005年6月通过资产重组，安钢集团水冶钢铁有限责任公司合并入原告安钢集团永通铸管公司，资产重组的基准日为2006年6月30日，2005年12月23日安钢集团水冶钢铁有限责任公司和安钢集团永通铸管公司签订的资产重组协议中约定“四、重组后水冶钢铁公司所有债权债务由永通铸管公司全部接受；五、重组后水冶钢铁公司职工由永通铸管公司负责安置”。又查明，2005年8月10日被告任惠玲和安阳县交通永胜装卸有限责任公司签订劳动合同书，合同期限为自2005年8月1日至2006年7月31日，该劳动合同由安阳县劳动和社会保障局鉴证。2007年8月20日被告任惠玲和安阳县交通永胜装卸有限责任公司签订劳动合同书，合同期限为自2007年8月1日至2008年7月31日，该劳动合同由安阳县劳动和社会保障局鉴证。2009年5月1日被告任惠玲和安阳金旺劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，合同期限自2009年5月1日至2011年4月30日，该劳动合同由安阳县劳动和社会保障局鉴证。2013年5月1日被告任惠玲和安阳金旺劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，合同期限自2013年5月1日至2015年4月30日，该劳动合同由安阳县劳动和社会保障局鉴证。被告任惠玲的基本养老保险个人账户查询单显示，自2005年8月至2009年5月任惠玲的企业职工基本养老保险个人账户的单位名称为安阳县交通永胜装卸公司临时户；自2009年6月至2015年8月任惠玲的企业职工基本养老保险个人账户的单位名称为安阳金旺劳务派遣有限责任公司；自2015年9月起为自由职业者专户。另查明，原告提供的安钢集团丰达实业有限责任公司99年8月份临时工工资表中显示被告任惠玲当月的工资为210元；安钢集团丰达公司2001年12月份临时工工资表中显示被告任惠玲当月的工资为248元；但两份工资表中均没有领取人任惠玲的签字，任惠玲在其提交的赔偿清单中自认其1999年5月至2004年月工资210元。再查明，2015年10月28日任惠玲以安钢集团永通铸管公司为被申请人向安阳市殷都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1.裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金44800元；2.裁决被申请人支付工资差额43790元、休息日加班工资88611.82元、法定节假日加班工资11493.93元；3.裁决被申请人支付带薪年假工资1920元；4.裁决被申请人补缴1999年12月至2005年7月期间的养老、医疗和失业保险；5.裁决被申请人支付六级伤残一次性伤残补助金22400元、一次性医疗补助金45304元、一次性伤残就业补助金148856元；6.裁决被申请人为申请人办理失业登记手续并享受失业待遇。2016年1月29日，安阳市殷都区劳动人事争议仲裁委员会作出殷劳人仲字（2015）第31号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人安钢集团永通球墨铸铁管有限责任公司支付申请人任惠玲以下费用：1.违法解除劳动合同经济赔偿金38400元（1600元／月×12个月×2＝38400元）；2.劳动关系存续期间的加班工资及工资差额共132590.44元（双休日加班工资78769.61元＋法定节假日加班工资11500.83元＋工资差额42290元＝132590.44元）；3.一次性伤残补助金25600元（1600元／月×16个月＝25600元）；4.一次性工伤医疗补助金45304元（按统筹地区上年度在职职工月平均工资标准计算为3236元／月×14个月＝45304元）；5.一次性伤残就业补助金148856元（按统筹地区上年度在职职工月平均工资标准计算为3236元／月×46个月＝148856元）；以上费用共计390750.44元，在本裁决生效后十日内被申请人向申请人支付完毕。二、驳回申请人的其他仲裁请求事项。
一审认为，被告任惠玲于1997年11月到安钢集团水冶钢铁有限责任公司工作，虽然本案中原、被告均未提供劳动合同，但1999年11月被告任惠玲左手被轧伤后由安钢集团水冶钢铁有限责任公司申报工伤，且安阳市劳动局于2000年11月16日认定为工伤，据此可以确认自1997年11月起被告任惠玲和安钢集团水冶钢铁有限责任公司之间存在事实劳动关系。安阳市劳动局于2000年11月16日认定任惠玲为工伤，同意按工伤处理，且经劳动鉴定，任惠玲伤残定为陆级，残废程度为大部分丧失劳动能力，生活自理。因此被告任惠玲依法享受相应的工伤待遇。2005年6月通过资产重组，安钢集团水冶钢铁有限责任公司合并入原告安钢集团永通铸管公司，资产重组协议中约定重组后水冶钢铁公司所有债权债务由永通铸管公司全部接受，依据法律规定依法应由安钢集团水冶钢铁有限责任公司承担的责任由原告安钢集团永通铸管公司承担。原告提供的证据证明2005年8月10日起被告任惠玲先后与安阳县交通永胜装卸有限责任公司、安阳金旺劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，相应的劳动合同书又经过安阳县劳动和社会保障局鉴证，且任惠玲的基本养老保险个人账户查询单显示，自2005年8月至2009年5月任惠玲的企业职工基本养老保险个人账户的单位名称为安阳县交通永胜装卸公司临时户；自2009年6月至2015年8月任惠玲的企业职工基本养老保险个人账户的单位名称为安阳金旺劳务派遣有限责任公司；自2015年9月起为自由职业者专户。任惠玲与安阳县交通永胜装卸有限责任公司、安阳金旺劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书的期间与其基本养老保险个人账户查询单显示的单位名称相互对应。任惠玲自称其没有更换工作岗位，可以推定其不存在在安阳县交通永胜装卸有限责任公司、安阳金旺劳务派遣有限责任公司兼职工作的情况，因此自2005年8月10日任惠玲的用工主体发生变化。被告称原告提供的其与安阳县交通永胜装卸有限责任公司、安阳金旺劳务派遣有限责任公司签订的劳动合同在其签字时是空白的劳动合同，但未就此提供充分证据。综合分析双方所举证据，本院确认自2005年8月10日起被告任惠玲与安阳县交通永胜装卸有限责任公司建立劳动合同关系，同时其与原告安钢集团永通铸管公司之间的事实劳动关系终止。因此，原、被告自1997年11月至2005年8月之间存在事实劳动关系。在事实劳动关系存续期间，任惠玲受伤并被认定为工伤，经劳动鉴定，任惠玲伤残定为陆级，结合任惠玲的仲裁请求，其依法应享受如下工伤待遇：1.一次性工伤医疗补助金13986元（按统筹地区2004年度职工月平均工资999元为基数计算14个月即999元×14个月＝13986元）；2.一次性伤残就业补助金45954元（按统筹地区2004年度职工月平均工资999元为基数计算46个月即999元×46个月＝45954元）；以上合计59940元。因2003年元月22日任惠玲自安钢集团水冶钢铁有限责任公司领取经安阳市工伤保险经办机构审核的一次性伤残补助金4074元，故对任惠玲在本案中主张一次性伤残补助金22400元依法不予支持。关于任惠玲主张的违法解除合同赔偿金和工资差额、加班工资及带薪年假工资问题。2005年8月10日原、被告之间的事实劳动关系终止后，原告安钢集团永通铸管公司应给付被告任惠玲终止劳动关系的经济补偿金5400元（按任惠玲终止劳动关系前12个月的平均工资计算9个月，因任惠玲实际工资低于用人单位所在地最低工资标准，故以终止劳动关系前12个月用人单位所在地最低工资标准的平均工资300元×9个月＝2700元为标准计算9个月；又因原告未与任惠玲签订劳动合同、实发工资低于最低工资标准，且任惠玲系工伤职工，终止事实劳动关系违反法律规定，故终止事实劳动关系的经济赔偿金应按双倍计算，即2700元×2＝5400元）。原、被告均未提供任惠玲自1997年11月至2005年8月份的全部工资表，但原告提供的安钢集团丰达实业有限责任公司99年8月份临时工工资表中显示被告任惠玲当月的工资为210元，该份工资表没有领取人签字，但任惠玲自认自1999年5月至2004年实发月工资为210元，任惠玲的实发工资低于最低工资标准，结合任惠玲主张，原告安钢集团永通铸管公司应给付被告任惠玲工资差额为：1999年7月至2003年9月共51个月的工资差额1530元（任惠玲此期间实发工资参照1999年8月份任惠玲工资表210元计算，月工资差额为月最低工资标准240元－210元＝30元）。法庭审理中被告提供的证人胥某、张某2到庭陈述的证言中证明有加班事实存在，任惠玲又要求原告提供工资考勤表用以证明加班事实，但原告作为用人单位没有提供关于任惠玲的工资考勤表，故原告依法应承担举证不能的法律效果，结合任惠玲该项请求，本院确认原告安钢集团永通铸管公司应给付被告任惠玲加班工资为11588.97元，其中：1.双休日加班工资9004.14元（因1999年7月至2003年9月期间任惠玲实发工资低于最低工资标准，故应按月最低工资标准计算双休日加班工资，平均按每月加班8天计算，双休日加班工资为：240元÷21.75天×200%×8天×51个月＝9004.14元）；2.节假日加班工资为2584.83元。因任惠玲实发工资低于最低工资标准，故应按月最低工资标准计算节假日加班工资。自1997年11月至1999年7月期间法定节假日共13天，期间月最低工资标准为月工资200元，该期间的节假日加班工资为200元÷21.75天×300%×13天＝358.62元；自1999年8月至2003年9月期间法定节假日共41天，期间月最低工资标准为月工资240元，该期间的节假日加班工资为240元÷21.75天×300%×41天＝1357.24元；自2003年10月至2005年8月期间法定节假日共21天，期间月最低工资标准为月工资300元，该期间的节假日加班工资为300元÷21.75天×300%×21天＝868.97元；节假日加班工资合计2584.83元。因《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，本案中任惠玲主张带薪年假工资1920元无法律依据，依法不予支持。关于任惠玲主张的为其补缴1999年12月至2005年7月期间的养老、医疗、失业保险和为其办理失业登记手续并享受失业待遇问题。因养老、医疗、失业保险均系社会保险范畴，未缴纳社会保险的催收及社会保险金额的核算和失业登记手续的办理等属于社会保险部门的行政管理行为，不属于民事案件受理范围，对任惠玲的该项诉求依法不予审理。原告安钢集团永通铸管公司诉称原、被告之间不存在劳动关系，与原告为被告申报工伤认定、申报核算一次性伤残补助金的事实不符，故对原告该项事实主张依法不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十六条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：一、原告安钢集团永通球墨铸铁管有限责任公司与被告任惠玲自1997年11月至2005年8月10日存在事实劳动关系；二、原告安钢集团永通球墨铸铁管有限责任公司于本判决生效后十日内给付被告任惠玲一次性工伤医疗补助金13986元、一次性伤残就业补助金45954元，合计59940元；三、原告安钢集团永通球墨铸铁管有限责任公司于本判决生效后十日内给付被告任惠玲经济补偿金5400元、工资差额1530元、双休日加班工资9004.14元、节假日加班工资为2584.83元，合计18518.97元。四、驳回原、被告的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告安钢集团永通球墨铸铁管有限责任公司和被告任惠玲各负担5元。
二审中，双方均未提交新证据。二审对双方当事人争议事实的认定与一审认定事实一致。
本院认为，关于双方是否存在劳动关系及存在劳动关系时间问题。任惠玲上诉称其自1997年11月至2015年8月期间与安钢集团永通铸管公司之间存在劳动关系，安钢集团永通铸管公司上诉称双方自始未形成事实劳动关系。根据一审认定的事实可知：从2005年8月10日起，任惠玲先后与安阳县交通永胜装卸有限责任公司、安阳金旺劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，相应的劳动合同书均经过安阳县劳动和社会保障局鉴证，且任惠玲的基本养老保险个人账户查询显示，任惠玲与上述单位签订劳动合同的期间与其基本养老保险个人账户查询单显示的单位名称相对应。任惠玲虽称自上班起一直没有更换过工作岗位，与上述公司签订的均是空白劳动合同，但未就此提供相关证据证明，且也未提交证据证明其向劳动行政部门反映安钢集团永通铸管公司频繁更换劳动合同主体的行为，以寻求权利救济。故一审法院认定任惠玲自2005年8月10日起与安阳县交通永胜装卸有限公司建立劳动合同关系，同时其与安钢集团永通铸管公司之间事实劳动关系终止，即双方于1997年11月至2005年8月之间存在事实劳动关系并无不当。任惠玲关于其与安钢集团永通铸管公司1997年11月至2015年8月存在事实劳动关系及安钢集团永通铸管公司关于双方自始未形成事实劳动关系的上诉理由均不能成立。一审法院对任惠玲要求的各项费用计算至2005年并无不当。关于安钢集团永通铸管公司上诉称任惠玲工伤鉴定等级与事实不符的问题，《工伤保险条例》第二十六条规定“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论”，安钢集团永通铸管公司虽然对任惠玲的劳动能力鉴定结论有异议，但未按照上述规定提出再次鉴定申请，且安钢集团永通铸管公司一、二审也未提供足以推翻任惠玲劳动能力鉴定结论的相关证据，故安钢集团永通铸铁公司的该项上诉理由不能成立。安钢集团永通铸管公司的其他上诉理由不能成立。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，均应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由任惠玲负担5元，安钢集团永通球墨铸铁管有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 魏文联
审判员 常 青
审判员 杨 晓
二〇一六年十二月六日
书记员 张 杨