北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终9494号
上诉人（原审原告）：北京金士无名居美食有限公司，住所地北京市朝阳区亚运村慧忠里B区102楼。
法定代表人：买建明，总经理。
委托诉讼代理人：赵强，北京市长歌律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张云波，女，1969年11月25日出生。
上诉人北京金士无名居美食有限公司（以下简称无名居公司）因与被上诉人张云波劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初2762号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
无名居公司上诉请求为：撤销一审法院判决，改判无名居公司无需向张云波支付解除劳动关系经济补偿金、节假日及休息日加班工资、未缴养老保险赔偿金、未缴失业保险的一次性生活补助费；诉讼费用由张云波承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。张云波入职时主动写申请提出不要求为其缴纳社会保险，并且双方就此在劳动合同中进行明确约定。单位已经在工资发放时一并将社保支付，因此无名居公司无任何过错或过失，依法不应当承担相应的未缴养老和失业保险的相关损失。2015年2月9日，张云波在没有履行请假手续的情况下擅自离岗，一直处于旷工状态。无名居公司多次要求其返岗被拒绝的情况下，于2015年4月10日通过报纸公告的形式解除劳动关系，因此无名居公司依法有权与张云波解除劳动关系，无需支付经济补偿金。张云波2013年4天的法定节假日及休息日加班费已经部分支付，因此不应重复支付。
张云波针对无名居公司的上诉请求和理由辩称：同意一审法院判决，不同意无名居公司的上诉请求。张云波已经通过快递向无名居公司邮寄了解除劳动关系通知书，无名居公司的保安已经签收。无名居公司提交的工资表是复印件，张云波不认可真实性，故无名居公司所称部分加班工资已经支付的事实不存在。
无名居公司向一审法院起诉请求为：1.不支付解除劳动关系经济补偿金16800元；2.不支付法定节假日及休息日加班费1103.44元；3.不支付2008年7月5日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金5699.4元；4.不支付2008年7月5日至2011年6月30日期间失业保险一次性生活补助费1696元。
一审法院认定事实为：张云波于2008年7月5日入职无名居公司，双方签订书面劳动合同，约定：期限为2008年7月5日至2011年7月4日；因乙方主动申请不参加社会保险，甲方在征得乙方同意后，以补助形式随工资每月发放给乙方社会保险补助，乙方在劳动关系存续期间和解除劳动关系后均不得以任何理由和方式向甲方主张社保的相关权利，否则乙方须无条件返还甲方已支付给乙方的全部社会保险补助款项。
根据张云波出示的银行对账单显示，张云波2013年1月至6月月工资为2100元，从2013年7月起月工资为2400元。无名居公司认可该对账单的真实性，但主张应包含社会保险费、加班费；张云波在2013年1月1日、5月1日、10月1日有法定节假日加班3天，2013年2月24日休息日加班1天，加班费已随工资支付。无名居公司为证明其主张，出示了2013至2014年度的薪酬表复印件予以佐证；张云波对该薪酬表真实性不予认可，表示从未收到过社会保险补助、加班费。
张云波系外埠农业户籍，无名居公司未为张云波缴纳社会保险。无名居公司主张系张云波自愿不让公司为其缴纳社保，且根据劳动合同规定已领取社保补助，并出示《申请书》（显示：张云波因家庭经济困难，暂时无力承担由本人支付的相关社保费用，特申请企业暂缓为本人办理相关的社保手续。本人郑重承诺：1.本申请属个人实际困难而导致的自愿行为，本人保证不会因本人的社保缴纳而与企业发生任何的劳动纠纷（含与企业劳动关系存续期间和解除劳动合同后）。2.因本人主动放弃由企业提供的社保办理，在与企业劳动关系存续期间发生的工伤、医疗、生育等费用全部由个人承担，企业不承担任何法律责任和经济赔偿。申请人：张云波；2008年7月5日）。张云波认可该申请书签名，但不认可内容，且认为为劳动者缴纳社保是用人单位法定义务，其未收到社保费用。
张云波主张2015年2月9日以无名居公司未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬及加班费为由，向无名居公司寄送了解除劳动关系通知书，并出示了《被迫解除劳动合同通知书》、EMS邮寄单及快递网页查询单（显示：投递并签收，值班室胡×代收）。无名居公司表示公司确有叫胡×保安，但未收到上述材料，并主张张云波自2015年2月9日开始缺勤，直至公司于2015年4月10日因其旷工以公告形式与其解除劳动关系，亦出示了《新员工入职认知培训及告知书》、法制晚报刊登的公告予以佐证。张云波主张其已于2015年2月9日发出解除通知，在公司发公告之前，公司解除行为无效。
2015年2月9日，张云波就本案争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第04789号裁决书，裁决：确认双方自2008年7月5日至2015年2月9日存在劳动关系；无名居公司支付解除劳动关系经济补偿16800元、加班费1103.44元、2015年2月1日至9日工资662.07、未缴养老保险赔偿5699.4元、未缴失业保险一次性生活补助费1696元；驳回张云波的其他仲裁请求。无名居公司不服该仲裁裁决，起诉至法院。
一审法院认为：无名居公司对仲裁裁决的确认双方自2008年7月5日至2015年2月9日存在劳动关系及支付2015年2月1日至9日工资662.07元未提起诉讼，视为认可该裁决内容，该院对此予以确认。
用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，虽然无名居公司出示了张云波暂缓缴纳社会保险的《申请书》，但亦未能免除其为张云波缴纳社会保险的法定义务。张云波系农业户籍，无名居公司未为张云波缴纳养老及失业保险，应向张云波支付未缴养老保险、未缴失业保险额的赔偿金及一次性生活补助费。无名居公司主张社会补助费及加班费已随工资支付了，但其出示的薪酬表系复印件，张云波对此亦不予认可，该证据缺乏证明力，该院不予采信。
2015年2月9日，张云波以无名居公司未为其缴纳社保、未及时足额支付报酬及加班费为由，与无名居公司解除了劳动关系，该解除行为符合法律规定，无名居公司应向张云波支付解除劳动关系经济补偿金。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认北京金士无名居美食有限公司与张云波自二○○八年七月五日至二○一五年二月九日期间存在劳动关系；二、北京金士无名居美食有限公司于判决生效之日起三日内支付张云波解除劳动关系经济补偿金一万六千八百元；三、北京金士无名居美食有限公司于判决生效之日起三日内支付张云波三天法定节假日及一天休息日加班工资一千一百零三元四角四分；四、北京金士无名居美食有限公司于判决生效之日起三日内支付张云波二○一五年二月一日至二○一五年二月九日工资六百六十二元零七分；五、北京金士无名居美食有限公司于判决生效之日起三日内支付张云波未缴养老保险赔偿金五千六百九十九元四角；六、北京金士无名居美食有限公司于判决生效之日起三日内支付张云波未缴失业保险的一次性生活补助费一千六百九十六元；七、驳回北京金士无名居美食有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方均未提交新证据。
本院查明之事实与一审法院查明事实一致。
上述事实，有双方当事人陈述、上述所列证据等相关材料在案佐证。
本院认为：关于未缴养老保险、未缴失业保险的赔偿金、一次性生活补助费及加班工资。用人单位负有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，用人单位与劳动者约定工资中包括社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为无效。且无名居公司提交的工资单是复印件，在张云波不予认可其真实性的情况下，本院难以采信该份工资单。故无名居公司据此主张其已经将社会补助费及加班费随工资支付给张云波之上诉主张不成立，本院不予采信。关于解除劳动关系经济补偿金。张云波以无名居公司未为其缴纳社保、未及时足额支付报酬及加班费为由，向无名居公司送达了《被迫解除劳动关系通知书》。张云波解除劳动关系的行为符合法律规定，本院予以确认。无名居公司应当向张云波支付解除劳动关系经济补偿金。
综上，无名居公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京金士无名居美食有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 齐晓丹
审 判 员 高 娜
代理审判员 田 璐
二〇一六年九月一日
书 记 员 张 清
书 记 员 张晓华