北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终8712号
上诉人（原审原告）：郭秀，女，1984年12月20日出生，住云南省临沧市凤庆县。
委托诉讼代理人：朱忠平，北京市朝阳区酒仙桥街道法律服务所法律服务工作者。
被上诉人（原审被告）：北京国际航空俱乐部有限公司，住所地北京市朝阳区机场路民航东郊200号西区南院。
法定代表人：盛苏，董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：张丹丹，女，北京国际航空俱乐部有限公司行政主管。
上诉人郭秀与被上诉人北京国际航空俱乐部有限公司（以下简称国航公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初44482号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
郭秀上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持1．解除劳动关系并支付经济赔偿金661230．9元(6011．19元/月×5．5个月×2倍)；2．平时延迟工作时间报酬120016．52元（2316小时×(6011．19元/月21．75天/月/8小时/天)×l．5倍）;3．休息日加班报酬6936．52元（正常8小时的另一倍报酬34685．26元+8小时外加班双倍报酬34685．26元）；4．法定节假日加班报酬元23992．94元（15287．08元+8705．86元）;5．哺乳时间的劳动报酬5354．8元(2010年9月14日至2011年5月2日155个工作日×1小时/每个工作日×每小时6011．19/21．72/8)。事实和理由:郭秀2010年9月14日与国航公司签订劳动合同，在国航公司处从事前厅接待工作至今，每个班不少于12小时，每天、每周、每月、每年都超出法定工作时间，并且郭秀的女儿尚在哺乳期(2010年5月3日出生)，工作中从未给予哺乳时间。国航公司拒绝支付延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班报酬、拒绝缴纳2010年9月至2011年1月的社会保险金。请求二审法院能够公正审理，依法判决。
国航公司辩称，同意一审判决，不同意郭秀的上诉请求。
郭秀向一审法院起诉请求：1．支付解除劳动合同经济补偿金36399元；2．支付延时加班费120016．52元；3．支付休息日加班费69370元；4．支付法定节假日加班费23992．94元；5．支付哺乳期间的劳动报酬5354．8元；6．支付2015年12月的工资6618元；7．退还工作服押金300元。
一审法院认定事实,2010年9月14日，郭秀与国航公司签订劳动合同书，约定：郭秀担任俱乐部前厅接待岗位工作，合同期限至2011年9月13日。后双方续签劳动合同期限至2014年9月13日。2014年9月14日，双方签订无固定期限的劳动合同。劳动合同约定国航公司安排郭秀执行综合计算工时制度。郭秀最后工作至2015年12月25日。郭秀于2015年12月21日申请仲裁，称其向国航公司提出支付加班费遭拒，并禁止其继续工作，要求国航公司支付违法解除劳动关系赔偿金等；仲裁期间，郭秀称其申请仲裁时国航公司并没有解除与其的劳动关系，国航公司于2016年1月12日解除与其的劳动关系。一审庭审中，郭秀称其2015年12月25日下班后请假回家看母亲，国航公司准假了，后国航公司于2016年1月12日解除与其的劳动关系。国航公司称2015年12月25日晚，郭秀请假回家，公司准假；后郭秀不再上班，公司因为要排班，与郭秀联系，郭秀明确表示不能回来了，不用给她排班了；公司要求郭秀回公司办理离职手续，郭秀没来；公司后以旷工为由解除与郭秀的劳动关系。仲裁期间，郭秀主张2015年12月25日后休年假，不属于旷工。国航公司提交1．郭秀与李琳的微信记录，记录显示郭秀称“家中有急事婆婆生病我回家去照顾了”，李琳回复“你回去几天，我好找人替你班”，郭秀称“我估计上不了班，别找人替我请假”，李琳回复“你的班可以让别人替你，你要请假经理批不了你太长的假，她的权限只有1天”；2．郭秀与仲冬梅的短信记录，记录显示仲冬梅询问“秀姐，你什么时候回来”，郭秀回复“我刚从医院出来，暂时不回去了，谢谢”，仲冬梅询问“暂时不回来是什么意思啊，还回来上班吗”，郭秀称“我和李琳说了”，仲冬梅回复“秀姐你接个电话吧”，郭秀回复“不上了有事吗”，仲冬梅回复“哦，知道啦，那你自己也多注意身体”；3．郭秀与祁卓煜的短信记录，记录显示郭秀称“经理，家中有急事婆婆生病我回家去照顾了”，祁卓煜回复“把你的班安排好才能回，郭秀，你请假多长时间”，郭秀称“班不用给我排了，我刚才告诉李琳了”，祁卓煜回复“郭秀，你别着急，你的班我先找人替你吧，请假我只有一天的权限”，祁卓煜询问“郭秀，…，你的心情可以理解，但单位有单位的请假制度，对每个员工都一样，作为主管请你理解，你这两天的班暂时先安排了，但你以后的班怎么办，前台的班已经排不开了，你回复说班不用给你排了是以后你就不来上班了吗，希望你明天早上8点半前给我一个明确的答复，如果不答复，我就报告领导重新调整前台的班，不再给你排了，保重”。郭秀称其存在加班，并就其所述提交排班表（复印件）、考勤记录（复印件）、考勤打卡机照片，上述证据均无国航公司公章或法定代表人签字；国航公司对此不认可。国航公司提交1．考勤记录；郭秀对此不认可；2．行政许可决定书，显示北京市朝阳区劳动和社会保障局批准国航公司前厅接待岗位执行综合计算工时制，期限自2008年5月15日至2017年4月13日；郭秀对此表示认可。2016年1月12日，国航公司以郭秀旷工为由解除与其的劳动关系。郭秀主张其2015年1月至2015年12月的平均工资为6618元；国航公司提交的工资单显示2015年1月至11月，郭秀的平均工资为6618．96元。国航公司主张2015年12月，郭秀的工资应发为5850．8元，扣除五险一金后实发应为4826．15元。郭秀称其女儿2010年5月3日出生，国航公司没有安排其休哺乳假。郭秀向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求国航公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2016）第03364号裁决书裁决：1．国航支付郭秀2015年11月26日至2015年12月25日期间工资5800元；2．国航公司返还郭秀押金300元；3．驳回郭秀的其他仲裁请求。郭秀不服该裁决，故诉至法院。以上事实，有京朝劳人仲字（2016）第03364号裁决书、银行卡交易明细、劳动合同、微信记录、短信记录、解除劳动合同通知书、排班表、工资单、行政许可决定书及双方当事人陈述在案佐证。
一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。国航公司提交的微信记录、短信记录显示国航公司已明确告知郭秀其领导只有1天批假的权限，郭秀经催促后也未再上班，且其本人亦有明确表示不再上班的情形，故国航公司以旷工为由解除与郭秀的劳动关系合法。另郭秀于2015年12月21日已申请仲裁，要求国航公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，后郭秀也认可国航公司当时并未解除与其的劳动关系，可以佐证系郭秀不想再履行双方的劳动关系，而非国航公司。关于劳动关系解除的事实，郭秀先称是国航公司禁止其继续工作，后改称其休年假，后又称系请事假，其陈述前后矛盾，一审法院不予采信。郭秀要求国航公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。郭秀称其有加班，但其提交的排班表复印件等不足以证明其主张，故其相关诉讼请求，因缺乏证据，一审法院均不予支持。关于押金，国航公司同意返还，一审法院不持异议。关于2015年12月工资，扣除五险一金后，仲裁裁决的5800元不低于法定标准，一审法院不持异议。关于郭秀要求的哺乳假工资，因无法律依据，一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：一、北京国际航空俱乐部有限公司于判决生效后七日内给付郭秀二○一五年十二月工资五千八百元。二、北京国际航空俱乐部有限公司于判决生效后七日内返还郭秀押金三百元。三、驳回郭秀的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
结合本案各方当事人之间的上诉及答辩意见本院认为本案的争议焦点为：一、国航公司是否存在违法解除郭秀劳动关系的事实；二、国航公司是否拖欠郭秀加班费及哺乳期间劳动报酬。
针对争议焦点一，郭秀主要上诉理由为用人单位拖欠其工资未发放，未缴纳部分社保与其解除劳动关系，故应当支付违法解除劳动关系经济赔偿金。对此本院认为，郭秀虽于2015年12月21日已经提起劳动仲裁，但其直至2015年12月25日仍在国航公司工作，庭审中其亦认可国航公司2016年1月12日与其解除劳动关系，故双方劳动关系解除时间为2016年1月12日，解除方式为国航公司向郭秀解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“（二）严重违反用人单位的规章制度的”。经庭审询问郭秀称其因照顾病人自2015年12月25日之后未到单位继续上班。但其并未提交合法有效的请假凭证，国航公司提交的微信短信记录中亦载明公司人员向郭秀告知其领导只有1天的批假权限，要求郭秀尽快回岗。国航公司于2016年1月12日向郭秀发出解除劳动合同通知，至此时郭秀已未经批准旷工超过半个月。国航公司以郭秀旷工为由解除劳动合同具有事实依据，不属于违法解除劳动关系。郭秀主张违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
关于争议焦点二，郭秀主张根据其提交的考勤记录可以证明其存在加班情形，故应支付加班费各项诉求。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”郭秀提交的考勤及打卡记录均没有国航公司的盖章或相关人员签字，亦没有其他方式的相关确认，本院难以采信。郭秀未提交其他证据证明其存在加班的事实，故本院对其关于加班费的相关诉求均难以支持。郭秀要求的哺乳假工资缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，郭秀的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由郭秀负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 茵
审 判 员 田 璐
审 判 员 刘建刚
二〇一八年七月三十一日
法官助理 沈 力
法官助理 李 冉
书 记 员 刘 爽