山西省大同市城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民初字第3043号
原告大同贵宾楼假日酒店有限公司，住所地大同市迎宾西路37号。
法定代表人李泽光，该公司总经理。
委托代理人张濮�、李晓冬，山西焦点律师事务所律师。
被告王江伟，男，1981年11月9日出生，汉族，无业，住大同市。
委托代理人李秀娟，山西正麒阳律师事务所律师。
原告大同贵宾楼假日酒店有限公司与被告王江伟劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人张濮琪、李晓冬、被告委托代理人李秀娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告之间的劳动争议纠纷，经大同市劳动仲裁委员会受理、审查，作出了同劳仲裁字(2015）第222号裁决书，原告认为该裁决书认定事实错误，裁决结果不当。1、被告王江伟于2014年9月24日入职原告处工作，并签订了劳动合同，工作岗位为人力资源�主管，其工作职责为办理员工入职、离职手续、酒店空缺岗位人员的招聘。新员工入职培训、在岗人员交叉培训、部门技能培训及审核、员工活动方案的策划及实施、帮工工资的制作、男员工更衣室的管理、外出协调工作等。被告于2014年11月22日至2014年12月18日没有按照酒店请假制度提前请假，于2014年11月22日至2014年11月30日休病假9天，又于2014年12月1日至2014年12月14日休病假14天。假单在2014年12月21日后补，且假单未附酒店指定医院的病例、挂号单、缴费单及医生开具的病假证明原件等相关材料，所以假单无效。由于被告突然请假，造成人力资源部管理混乱。其负责的工作严重滞后。其中2014年11月和12月的新员工入职培训和在岗员工培训未做。2014年11月、12月和2015年1月的员工季度活动未举行，帮工工资以及新员工入职、员工离职手续由部门另一位同事办理，增加了部�同事的工作量。由于人事部门作为环环相扣的持续性工作，被告的无故缺岗造成他所负责的工作中断；且在职期间，无视酒店规章制度上班期间看电影、听歌、无视员工的问题并态度恶劣，未尽到人力资源部主管的责任。2015年1月13日，总经理多次询问王江伟关于工作的问题，发现其完全不了解酒店人事主管的职责和工作流程，其工作能力无法胜任酒店的人事工作，对其工作及其不满意。但酒店本着宽容的态度当时并未予以辞退。但被告变本加厉，故意烧毁酒店部分人事档案、劳动合同、有关人事方面的欠款账单等重要的人事资料及酒店部分应收账单，对于原告的损失应在被告工资中扣除。综上所述，原告不应支付被告2015年2月的工资1289元和双倍工资差额部分8339元。2、被告在职期间，人力资源部经理多次催促其办理员工社会保险等事宜，但被告消极怠工，屡次推�，不愿办理社保事宜。且被告并未提供给原告公司任何关于缴纳社会保险的个人材料，原告无法为其缴纳社保，于是将单位承担的部分补发在被告工资中。故原告不应为被告办理社会保险手续并缴费。3、2015年2月20日，被告既未请假也未通知任何人就擅自旷工，并自行将辞职通知书放在人事部另一位同事的桌上。春节假期结束后，同事发现其辞职通知书，多次电话联系被告，但被告故意拒接公司和人力资源部经理等人的电话。被告的擅自离职，致使酒店春节期间服务人员管理混乱，组织不到位，给公司造成了严重影响。由于被告无故离职，故原告不应支付被告经济补偿金1175元。另外，被告一直未办理离职交接手续，且在职时公司配发的办公物品也未交回，包括工衣、员工名牌、餐卡等物品。为了维护法律的权威，维护原告的合法权益，原告提起诉讼，请求1、判决�告不支付被告2015年2月的工资1289元和双倍工资差额8339元；2、判决原告不为被告办理参加社会保险的手续并缴费；3、判决原告不支付被告经济补偿金1175元。4、判令被告承担本案诉讼费用。
针对自己的主张，原告提供以下证据：
1、仲裁裁决书，证明被告申请仲裁。工作职责，证明原告公司对于人力资源主管职位的要求、被告不符合要求。
2、入职申请表，证明被告入职申请及批准时间、工资情况。
3、用车申请表，证明被告在职期间用车是原告委托被告办理养老保险。
4、假期申请表两张，证明被告在职期间请假记录明细，请假时间已经超出了规定时间，违反了公司规定。
5、辞职书、人力资源记录表，证明被告未办理手续擅自离职，2015年2月19日离职。
被告辩称，2月的工资为1289元，是在仲裁期间原告认可的，被告为了息事宁人在仲裁委认可1289元。原告未给被告签订劳动合同，未缴纳社会保险，被告多次提出，原告一直不予理睬。被告在原告处工作了6个月，原告在起诉状中提到的被告没有按照酒店制度请假、不能胜任工作，无故缺岗都不是事实。实际上是被告在进原告单位工作前，被告一直从事人力资源管理工作。工作量和工作范围远远超出了贵宾楼人力资源部门主管应该承担的工作内容。经济补偿金是应该支付的，原告无故辞退被告应当支付经济补偿金1175元。
针对自己的主张，被告提供以下证据：
1、人力资源部记录表、交通银行客户交易明细、银行交易明细，证明被告月工资为2350元。
2、证明一份，证明原告认可被告2月工资为1289元。
3、邮件，证明被告为原告兢兢业业，已经超出人力资源主管职责范围。
4、仲裁委申请书、仲裁裁定书，证明原告对被告的仲裁申请因无正当理由撤诉，原告提出的都是没有理由才提出撤诉。
经审理查明，2014年9月24日至2015年2月19日，被告王江伟任原告单位人力资源部主管，月工资为2350元，全勤奖为100元。2015年2月20日，被告不到原告处上班。原告未发放被告2015年2月1日至2月19日的工资1289元。2015年9月，被告向大同市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，大同市劳动争议仲裁委员会做出同劳仲裁字（2015）第222号裁决书，裁决原告支付被告2015年2月的工资1289元，原告支付被告双倍工资差额部分8339元；原告依法为被告办理参加社会保险的手续并缴费；双方解除劳动关系，依法办理解除劳动关系的相关手续，原告支付被告经济补偿金1175元。现原告起诉，要求判决原告不支付被告2015年2月的工资1289元和双倍工资差额8339元；判决原告不为被告办理参加社会保险的手续并缴费；判决原告不支付被告经济补偿金1175元。4、判令被告承担本案诉讼费用。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与�动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。原告未提供证据证明与被告签订过书面劳动合同，又没有提供已经书面通知被告签订劳动合同，被告拒绝签订合同的证据。故原告应当支付被告双倍工资。原告提供的证据不能证明被告主动辞职，并且原告未与被告签订劳动合同未给被告缴纳养老保险，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告在原告单位工作不满六个月，原告应当支付半个月工资的经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（�）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。故原告不为被告办理参加社会保险的手续并缴费的诉求不属于法院受理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下:
一、原告大同贵宾楼假日酒店有限公司在本判决生效后十日内支付被告王江伟2015年2月工资1289元和双倍工资差额8339元；支付被告经济补偿金1175元；
二、驳回原告大同�宾楼假日酒店有限公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担（于本判决生效后十日内给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省大同市中级人民法院。
审 判 长 张丽霞
人民陪审员 郝晶晶
人民陪审员 李 强
二〇一六年四月六日
书 记 员 黄英洁