天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0116民初80554号
原告:陈建军，男，1969年8月1日出生，汉族，住天津市河西区。
被告：天津美亚集运国际货运代理有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）保航路1号航空产业支持中心645C25房间，统一社会信用代码：911201166661085362。
法定代表人：耿震，总经理。
委托诉讼代理人：宋洋，该公司职员。
委托诉讼代理人：胡翠玲，天津朗通律师事务所律师。
原告陈建军与被告天津美亚集运国际货运代理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈建军，被告天津美亚集运国�货运代理有限公司委托代理人胡翠玲、宋洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、2017年11月1日至2017年12月5日未签订劳动合同，应支付双倍工资18000元人民币；（月平均工资3000×3×200%）；2、2016年1月1日-2017年12月31日两年未休年假，每年应享受带薪年假15天，累计30天，应支付12413.79元（3000元/21.75天×30天×300%）；3、2015年3月1日至2017年12月31日防暑降温和冬季取暖费从未发放，共计3456元；4、2015年3月1日至2017年11月30日，每月两周周六轮休加班，共计18206.89（3000元/21.75天×66天×200%）；正常工作日每天加班2.5个小时，共计支付170689.66元（50小时每周×132周×3000元/21.75天/8小时×150%）；5、2017年11月1日至2017年12月5日未发放的两个月工资，共计6000元人民币。事实与理由：原被告合同2017年9月30日到期后，被告未与原告签订劳动�同。期间原告曾主动提出续签合同，但被告好不理会。后被告发送微信表示辞退原告，因此原告与被告发生劳动争议。后，被告方反悔，擅自修改劳动合同某些条文，侵犯劳动者权益，意图强迫被告签署，被告拒绝后未签署劳动合同至今。原告2016年1月1日至2017年12月31日两年未修年休假，被告未与原告协商擅自不计入年假，侵害了原告合法权益。2015年3月1日至2017年12月31日被告从未发放防暑降温费和冬季取暖不忒。2015年3月1日至2017年11月30日被告要求原告每月两周周六轮休加班，每天工作亦有加班，被告均未支付加班费。2017年11月1日至2017年12月31日被告未发放工资。原告诉至天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会，该委员会于2018年2月1日出具津保劳仲裁字[2017]第858号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决不服，起诉来院。
被告辩称，第一、原告主张2016年12月11日�前的年休假工资、加班费及其他补贴，均已超过时效，应依法驳回。第二、原告诉请按月工资3000元计算，没有事实依据及法律依据。第三、原告拒不签署劳动合同，被告不应支付未签订书面劳动合同双倍工资。第四、被告提供的证据可以证明扣除原告个人缴纳社会保险费的期间，原告的连续工作时间不足20年，原告的年休假天数应该按照10天计算。原告2016年6月休事假1天，丧假3天，被告正常发放了工资，应该抵消年休假，加上其他明确确认的年休假记录，均应自年假中抵消。第五、被告已经在工资发放的同时全额支付了原告应该领取的防暑降温费和采暖补贴。第六、被告已经实际支付了原告周六的加班工资，不存在平日加班的问题，所以被告无需支付平日加班费。被告认可仲裁裁决的内容。
本院经审理认定如下事实：原告于2015年3月1日入职被告处工作，2015年9月30日双方签订了书面劳动合同，期限自2015年10月1日至2017年9月30日，原告的岗位为作业员，实行标准工时制，被告于每月15日前将工资及支付清单给付原告，工资标准为不低于天津市最低工资标准。合同到期后，被告称因原告拒绝续订劳动合同双方未再续签劳动合同，原告称因被告提供续签的劳动合同约定的劳动条件不是按照原劳动合同约定来的劳动条件，所以原告没有续签。
被告提供的工资表显示原告的工资构成包括基本工资、周六加给、全勤奖、午餐补助、津贴、防暑降温等项目。原告不认可该工资清单，但该工资中涉及考勤的相关项目与原告认可的被告提供的考勤确认表一致。被告按照月基本工资数额核算原告加班费，并在工资构成中的周六加给项目发放原告加班费。依据被告提供的工资台账及考勤情况，本院依法确认原告2015年度存在周六�班16天，2016年周六加班21天，2017年周六加班17天。2015年原告月均基本工资+全勤奖+津贴金额为2304元（当月三项合计不足最低工资基数的，以最低工资基数计算），2016年原告月均基本工资+全勤奖+津贴金额为2217元（当月三项合计不足最低工资基数的，以最低工资基数计算）；2017年原告月均基本工资+全勤奖+津贴金额为1933元（当月三项合计不足最低工资基数的，以最低工资基数计算）。被告已经支付2015年4月至2017年11月周六加班费9430元。
原告个人人事档案内留存原告亲笔书写《情况说明》一份，写明原告1994年——2004年及2012年1——2月由个人缴纳社会保险，未缴纳事业线。2005年1月-2006年10月未缴纳失业保险，未缴纳社会保险。被告认可原告2016年、2017年每年应休年假10天。2016年12月22日原告请休年休假1天。2017年11月10日、11月13日原告请�年休假二天。被告另抗辩原告于2016年3月24日、2016年6月12日、6月15日、6月16日、6月17日请休年休假，但原告对此并不认可。
原告2017年11月1日至4日出勤，5日休息，6日到9日出勤，10日休年假，11日、12日公休，13日休年假，14日、15日未出勤，16日、17日出勤，18、19日公休，20日、21日、22日、23日出勤，11月30日至12月5日病假。被告称原告16日、17日，20日到23日出勤未工作，原告不认可被告上述表述。被告未为原告发放2017年11月1日至2017年12月5日的工资。被告提供的工资台账显示应向原告发放2017年11月工资2116.3元（实发），12月工资603元（实发）。其中2017年11月基本工资、全勤奖、津贴共计2344元，12月基本工资558元。
被告为原告发放2017年度防暑降温费560元，2017年度采暖费215元。
原被告均认可被告于2015年12月5日与原告解除劳动关系。就双方解除劳动关系的合法性问题，原告另行申请仲裁裁决，目前正在仲裁审理期间。
就双方的劳动争议，原告于2017年12月8日向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额、未休年假工资、取暖费、防暑降温费、周六加班工资、欠付工资奖金等。天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月1日作出津保劳仲裁字【2017】0858号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2017年11月1日至12月5日未签订书面劳动合同双倍工资差额939.1元，2016、2017年年假工资4241.4元，2017年11月1日至12月5日工资2528.3元，2017年10月1日至11月30日奖金547元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，起诉来院。
以上事实，有原被告提供的证据及当事人陈述予以证实。
本院认为，原被告签订的书面劳动合同是双方真实意思的表示，�容未违反法律的相关规定，合法有效。双方均应依法行使权利，履行义务。
就未签订书面劳动合同工资问题，根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，《劳动合同法实施条例》第七条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2017年9月30日，双方的劳动合同到期，被告应及时与原告续签劳动合同。现被告提供的证据不足以证实被告以原劳动条件向原告提出续签劳动合同请求，而原告予以拒绝，本院依法认定被告未及时与原告签订书面劳动合同。被告未及时与原告订立劳动合同，应当自2017年11月1日起向原告支付双倍工资差额。因原告就2017年11�至12月的欠付工资提出了单独的诉请，在本项被告应支付的未签订书面劳动合同双倍工资中不再计算被告本应支付的一倍工资，同时根据相关规定，加班费及补贴等不计入未签订书面劳动合同双倍工资中补偿部分的计算基数之内，据此被告应向原告支付2017年11月1日至12月5日的未签订书面劳动合同双倍工资差额2902元，原告主张超出的部分，本院不予支持。
关于应休未休年休假天数的问题，原告主张2016年、2017年其均应休15天年休假，但其提供的证据不足以证明其连续工作20年。被告抗辩原告2016、2017的年休假天数应为10天，本院予以确认。2016年原告休假1天，据此计算原告应休未休年休假工资为2217/21.75*9*200%=1835元。2017年原告休年休假2天，据此计算原告应休未休年休假工资为1933/21.75*333/365*8*200%=1297元。原告主张超出的部分，本院不予支持。
关于防暑降温费和冬季取暖补贴、集中供热采暖补助费的问题。原告主张2016年的防暑降温费及冬季取暖补贴因已经超过了诉讼时效，本院无法支持。2017年被告为原告发放的防暑降温费并不足额，应予补足72元。2017年被告为原告发放冬季取暖补贴、集中供热采暖补助费215元，按照原告在2017-2018年度采暖季存续劳动关系期间折算，已经足额，原告要求发放2017年度冬季取暖补贴、集中供热采暖补助费的主张，本院不予支持。
关于周六加班费的问题。原告未就其周六加班的具体时间提供相关证据，但被告提供的相关证据可以证明原告确实存在周六加班。因此，被告应当按照原告的加班天数向原告支付加班费。因原被告对于加班费的计算基数并无明确约定，结合原告工资构成具体项目内容，应当以基本工资+全勤奖+津贴作为核算原告加班费的基数，如果当月�班费基数不足同期最低工资标准，则以最低工资标准作为计算加班费的基数。根据本院查明的加班天数及本院确定的计算加班费的基数，计算被告应支付原告周六加班费10692元，扣除被告已经支付的9430元，被告尚应向原告支付1262元加班费差额。
关于延时加班的问题。原告主张其正常工作日平均每天加班2.5小时，但原告未就其存在延时加班向本院进行举证，亦不认可被告提供的打卡记录电子导出表格。原告虽认可被告提供的2015年4月至2016年6月打卡记录纸质版，但该纸质版的考勤打卡记录并不能证实原告关于每个正常工作日加班2.5小时的主张，因此，原告主张延时加班费，本院不予支持。
关于2017年11月、12月工资问题，原告工作至2012年12月5日，本院依据被告提供的工资台账确认被告应为原告发放2017年11月、12月工资2719.3元（实发）。
关于仲裁裁决的被告应为原告补发2017年10月至11月30日奖金547元的裁决，双方并无异议，本院找准。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决如下：
一、被告天津美亚集运国际货运代理有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告陈建军2017年11月1日至2012年12月5日未签订书面劳动合同双倍工资差额2892元；
二、被告天津美亚集运国际货运代理有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告陈建军2016年应休未休年休假工资1835元，2017年应休未休年休假工资1297元；
三、被告天津美亚集运国际货运代理有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告陈建军2017年防暑降温费差额72元；
四、被告天津美亚集运国际货运代理有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告陈建军2015年4月至2017年11月周六加班费差额1262元；
五、被告天津美亚集运国际货运代理有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告陈建军2017年11月1日至12月5日工资2719.3元；
六、被告天津美亚集运国际货运代理有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告陈建军2017年10月1日至11月30日奖金547元；
七、驳回原告的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，支付迟延履行金。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担4元，由被告负担1元，被告负担部分于本判决生效之日起十日内直接给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 张 红
二〇一八年五月七日
书记员 杨卫卫