安徽省宿州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖13民终2333号
上诉人（原审被告，原审原告）：淮北矿业股份有限公司芦岭煤矿，住所地安徽省宿州市埇桥区芦岭镇芦岭街,统一社会信用代码91341300850890265L。
主要负责人：毕善军，该矿矿长。
委托诉讼代理人：杜文奇,男,该矿法律顾问。
被上诉人（原审原告，原审被告）：余传亮,男，1966年11月2日出生，汉族，工人，住安徽省宿州市埇桥区,
委托诉讼代理人：赵太军,安徽华翰律师事务所专职律师。
委托诉讼代理人：刘军,安徽华翰律师事务所专职律师。
上诉人淮北矿业股份有限公司芦岭煤矿（以下简称芦岭煤矿）因与被上诉人余传亮劳动争议纠纷一案，不服安徽省宿州市埇桥区人民法院（2017）皖1302民初149、671号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年8�30日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人芦岭煤矿的委托诉讼代理人杜文奇，被上诉人余传亮及其委托诉讼代理人赵太军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
芦岭煤矿上诉请求：依法撤销原判，进行改判。事实和理由：1、一审判决认定余传亮住院281天缺乏依据，根据住院病历，余传亮共住院4次，合计190天，其他时间在门诊治疗，不属住院；2、一审认定余传亮停工留薪期间10个月缺少事实和法律依据。余传亮于2015年4月15日受伤住院，同年12月28日被鉴定为十级伤残，工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇，故余传亮的停工留薪期不应超过2015年12月；另其第二次住院病历显示疾病编码为S92.4，根据《安徽省工伤职工留薪期分类目录》规定，其停工留薪期不超过3个月；2、双方当事人对是否需要护理存在争议，该类争议属于人民政府的管辖范围，不属于人民法院管辖；3、余传亮一审提交的证据3不真实，且不具有合法性。芦岭煤矿职工医院医务科只是芦岭煤矿职工医院的内部科室，而非医疗机构，无资格证明是否需要护理，其出具的需要护理的证明不能代表医疗机构的意思表示。
余传亮辩称：一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，应驳回芦岭煤矿的上诉请求。一审认定余传亮的住院天数正确，有病历支持；停工留薪期亦有证据支持，余传亮多次住院，并非仅仅190天，余传亮自2015年4月至2016年2月间持续治疗10个月，故应支持余传亮10个月的工资差额；余传亮住院期间需要护理，主张护理费符合法律规定；余传亮提交的证据系芦岭煤矿职工医院医务科出具，该医务科的公章能够代表医疗机构，不能认定该证明无效。
余传亮向一审法院起诉请求：1、判令芦岭煤矿补发工资差额部分及住院期间护理费共计78200.20元；2、诉讼费用由芦岭煤矿负担。
芦岭煤矿向一审法院起诉请求：不同意支付余传亮工资差额45462.50元。余传亮于2015年4月15日发生工伤,2015年6月2日被淮北市人力资源和社会保障局认定为工伤,2015年12月28日被淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定为标准功能障碍十级。自2015年5月至2016年2月,芦岭煤矿按照淮北矿业股份有限公司的有关规定支付余传亮工资每月2840元，余传亮于2016年10月申请劳动仲裁,淮北市劳动人事争议仲裁委员会裁定，芦岭煤矿支付余传亮2015年4月至2016年2月停工留薪期间工资差额45462.50元。仲裁裁决对停工留薪期间界定错误,按照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S92.4规定，余传亮停工留薪期为三个月，即使工资待遇有差额，也只能补发三个月的差额。芦岭煤矿按照淮北矿业股�有限公司的有关规定支付工伤待遇，请求支持芦岭煤矿的诉讼请求。
一审法院认定事实：余传亮、芦岭煤矿于2010年2月22日签订劳动合同书后，余传亮进入芦岭煤矿从事井下掘进工作。2015年4月15日,余传亮在工作中被掉落的工件砸伤，被送至淮北矿务局芦岭煤矿职工医院住院治疗至2016年2月6日,先后在住院部住院4次198天、门诊部住院3次83天，合计住院281天。2015年6月2日，淮北市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定余传亮为工伤。2015年12月28日，淮北市劳动能力鉴定委员会作出《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，余传亮标准劳动功能障碍鉴定为十级。淮北市医疗工伤生育保险管理服务中心作出《工伤职工待遇核准表》，核准余传亮月缴费工资7322.25元，上年度社会平均工资4390.08元。2016年12月13日,淮北矿务局芦岭煤矿职工医院医务科出具证�称，余传亮2015年4月至2016年2月住院手术，骨骼固定，需一人护理。余传亮在住院治疗期间,由其家人护理，芦岭煤矿支付护理费3000元，支付2015年5月至2016年2月合计十个月的生活费27260元，每月平均2726元。2016年11月25日，淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出［2016］淮劳人仲案字242号仲裁裁决，裁决芦岭煤矿于裁决生效后十五日内支付余传亮2015年4月至2016年2月停工留薪期工资差额45462.50元，驳回余传亮的其他申诉请求。
一审法院认为：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发�待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的,凭医疗机构证明,由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月年均工资的80％。其中,己享受生活护理费的,由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。余传亮因足骨拇趾骨折工伤，自2015年4月至2016年2月住院治疗十余个月,芦岭煤矿应当支付给余传亮十个月的工资差额为（7322.25－2726）×10＝45962．50元。淮北矿务局芦岭煤矿职工医院医务科出具证明称，余传亮住院手求,骨骼固定,需一人护理，芦岭煤矿应当支付给余传亮护理费29896．33元（4390．08÷30×281×80％－3000）。
综上所述，余传亮请求�发住院期间工资差额、支付住院期间护理费，予以支持。芦岭煤矿不同意支付工资差额45462.50元，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《工伤保险条例》第三十三条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条的规定，判决：一、芦岭煤矿于判决生效后十日内支付余传亮工资差额45962.50元；二、芦岭煤矿于判决生效后十日内支付余传亮护理费29896.33元；三、驳回芦岭煤矿的诉讼请求。一审案件受理费10元，由芦岭煤矿负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：对余传亮一审提供的门诊病史认证意见为：该病史记录反映不出余传亮在门诊住院治疗的事实，且无其他有效证据能够佐证，故对该证据的证明效力不予认�。对一审查明的事实中除“2015年4月15日,余传亮在工作中被掉落的工件砸伤，被送至淮北矿务局芦岭煤矿职工医院住院治疗至2016年2月6日,先后在住院部住院4次198天、门诊部住院3次83天，合计住院281天”外的部分，本院予以确认。
另查明：2015年4月15日,余传亮在工作中被掉落的工件砸伤，被送至淮北矿务局芦岭煤矿职工医院住院治疗至2015年12月9日,先后在住院部住院4次198天。
本院认为，归纳当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审的争议焦点是：1、余传亮的停工留薪期应如何确定；2、余传亮是否需要护理，芦岭煤矿应否支付护理费。
（一）关于余传亮的停工留薪期应如何确定的问题
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或�患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。本案中，虽然皖北矿务局芦岭煤矿医院出具的住院病案首页记载余传亮的疾病代码为S92.4，依照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》对应的停工留薪期为3个月，但余传亮自2015年4月15日在工作中被掉落的工件砸伤至2015年12月9日,共计住院198天，且自余传亮受伤至评残之日也仅254天，故一审判决认定余传亮的停工留薪期为10个月，缺乏事实依据，本院予以纠正，余传亮的停工留薪期应为其接受工伤医疗的期间即198天。
（二）关于余传亮是否需要护理，芦岭煤矿应否支付护理费的问题
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定�工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的,凭医疗机构证明,由用人单位负责护理或者按月支付护理费。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。余传亮提交了皖北矿务局芦岭煤矿医院医务科及芦岭煤矿掘进一区出具的证明，能够认定其在停工留薪期内需要护理，芦岭煤矿应当支付护理费。芦岭煤矿对需要护理有异议，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请，但该矿在上述期间内并未提出，故芦岭煤矿上诉提出该类争议属于人民政府的管辖范围，不属于人民法院管辖，与法相悖，本院不予采纳。
芦岭煤矿应当支付余传亮停工留薪期间的工资差额30335.25元[（7322．25元－2726元）÷30天×198天]、护理费20179.62元（4390.08元÷30天×198天×80％－3000元）。
综上，芦岭煤矿的上诉请求部分成立。依照《工伤保险条例》第三十三条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销安徽省宿州市埇桥区人民法院（2017）皖1302民初149、671号民事判决；
二、上诉人淮北矿业股份有限公司芦岭煤矿于判决生效后十日内支付余传亮工资差额30335.25元、护理费20179.62元；
三、驳回上诉人淮北矿业股份有限公司芦岭煤矿的诉讼请求。
四、驳回被上诉人余传亮的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件�理费10元，均由上诉人淮北矿业股份有限公司芦岭煤矿负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 磊
审判员 许劲松
审判员 张虹良
二〇一七年九月二十五日
书记员 王思嫚
附：本案适用的相关法律条文
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
《安徽省实施�工伤保险条例〉办法》
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。