河北省高级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）冀民再终字第32号
抗诉机关：河北省人民检察院。
申诉人（一审原告、二审上诉人）：王向明，男，1952年5月8日出生，汉族，河北东风锻压机械有限公司职工，住宁晋县。
委托代理人：唐志国，河北世纪联合律师事务所律师。
被申诉人（一审被告、二审上诉人）：河北东风锻压机械有限公司，住所地宁晋县。
法定代表人：李顺连，公司董事长。
委托代理人：张力强，河北韩庆芳律师事务所律师。
王向明因与河北东风锻压机械有限公司（以下简称东风公司）劳动争议纠纷一案，不服邢台市中级人民法院（2013）邢民再终字第12号民事判决，向检察机关申诉。河北省人民检�院于2014年1月9日作出冀检民行抗（2014）1号民事抗诉书，向本院提出抗诉。本院于2014年2月11日作出（2014）冀民抗字第6号民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，河北省人民检察院指派检查员燕鹏、刘秀娟出庭，申诉人王向明及其委托代理人唐志国，被申诉人东风公司委托代理人张力强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宁晋县人民法院一审查明，王向明于1972年1月在省四建参加工作，后调入石家庄拖拉机厂工作。1991年由石家庄拖拉机厂调入原国有企业河北锻压机床厂工作。王向明系企业改制前一直在国营（有）单位工作的固定工。东风公司系原国有企业河北锻压机床厂于1998年进行股份合作制改造而成立。1998年改制时，由宁晋县人民政府县长办公会议决定，仅针对离退休职工、工伤致残人员和遗属进行了相关费用的提取，未涉及原国有企业固定工身份置换金问题。企业改制后，王向明到改制后新成立的企业东风公司工作。2004年8月1日东风公司作为甲方，王向明作为乙方，双方签订了书面劳动合同。合同约定的期限自2004年8月1日至2007年7月31日止。该合同第七条约定：合同期和合同期满后的五年内，乙方必须保守甲方的商业秘密，不得从事与甲方同类产品的生产经营活动。1、关于乙方应该保守甲方商业秘密，按《河北东风锻压机械有限公司关于禁止侵犯公司商业秘密行为若干规定》执行；2、若乙方对该项违约，乙方必须给付甲方10万元的违约金和赔偿因此给甲方造成的一切损失，并追缴一切非法所得和承担相应的法律责任。东风公司在庭审中否认王向明掌握商业秘密，也不要求王向明保守商业秘密。王向明多年先后承包负责河南及山东销售区域内的销售工作。东风公司为兑现销售人员的�动报酬和激励销售人员的积极性，在一定时期制定相应的销售管理办法。《2003年销售管理办法》第1条I款规定：“属销售员联系的大额的加工件及有价值的信息经公司采用后，一次性奖励一千至二万元。”2003年度，先由王向明联系，后由东风公司总经理主持商谈与山东乐陵国强公司Y32-100T、Y32-200T、Y32-315T型号各一台液压机销售业务，2003年由李计坤与对方签订买卖合同。国强公司分两次付款123560元给东风公司，其中Y32-100T液压机实现全部回款，东风公司已给付王向明提成款。其余货款73560元未给王向明提成。该两台液压机销售业务因东风公司违约，东风公司退赔了国强公司剩余货款及损失。东风公司认为造成违约系王向明的责任，于2005年9月23日作出“关于03年东风公司与国强公司买卖合同赔偿案责任承担的处理决定”，要求王向明承担部分责任。王向明不服，申请劳动仲裁，后提起诉讼。本院依法作出（2006）宁民初字第68号民事判决，撤销了东风公司该项处理决定。东风公司不服提出上诉，邢台中院于2007年2月5日依法作出（2007）邢民四终字第72号民事判决，维持原判。东风公司还在2005年2月3日作出的“关于王向明2004年底前销售遗留问题的最终处理决定”中，同意对做成的Y32-100T液压机业务给王向明提取销售提成款3862元。后经诉讼、终审判决，东风公司已向王向明支付该项业务提成款3862元。上述仲裁裁决与诉讼均未涉及与山东乐陵国强公司签订的合同中Y32-200T和315T液压机销售提成事宜。王向明认为，Y32-200T、315T两台液压机业务，系其联系销售，付出了时间、精力和财力；该合同造成违约，责任不在自己，而在东风公司，系东风公司违背销售管理办法造成的，东风公司应按2003年度销售管理办法给其提成劳动报酬19600元。该两个�号的液压机销售提成款系王向明本次向宁晋县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，宁晋县劳动争议仲裁委员会以该劳动报酬争议已超申诉时效而未予支持。王向明自2005年5月份与东风公司发生劳动争议至本次申请劳动报酬争议仲裁陆续未断。王向明认为按照《邢台市劳动争议仲裁委员会、邢台市中级人民法院关于劳动争议若干疑难问题处理的参考意见》第二十八条、第二十九条之规定，其申请未过诉讼时效，应受法律保护。2003年度东风公司销售管理办法规定，销售员所售出的产品全款到位后，按价款的多少给销售员计算销售提成。2005年9月14日东风公司书面通知销售部：“调王向明到办公室另行分配工作”。王向明2005年9月22日写请假条一张，内容为：“因与公司工资未给我结清，我无法工作，因此请假一个月，期间如有事可通知我”。王向明认为邢台中院（2006）邢民四终字第300号民事判决明确判令东风公司给付其提成工资款11305元，证明东风公司无故拖欠其劳动报酬；东风公司“关于2003年东风公司与国强公司买卖合同赔偿案责任承担的处理决定”让其负责损失18808元，从销售提成中扣除，该决定被宁晋法院一审判决撤销，并且邢台中院（2007）邢民终字第72号民事判决维持一审判决，证明东风公司克扣其劳动报酬。以此为据，王向明认为符合《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）、（三）项的规定，于2006年9月12日向东风公司递交了解除双方劳动合同的通知，并要求给予相关待遇。但东风公司未按法律政策的相关规定给王向明办理移交相关手续。王向明于2007年2月8日申请劳动争议仲裁，申请内容为：一、解除双方劳动合同；二�要求东风公司给付拖欠的06年劳动报酬7016元、03年劳动报酬19600元，并支付补偿费13366元，其他补助费2712元及仲裁诉讼终结前的补偿费每月按1435.5元计算；三、要求东风公司给予劳动保险至仲裁诉讼终结止，给付经济补偿费、生活补助费、商业秘密经济补偿费共计151845.9元，按规定给付医疗补助费；四、仲裁费由东风公司承担。宁晋县劳动争仲裁委员会于2007年6月29日作出宁劳仲案字（2007）第02号仲裁裁决：一、从2006年9月12日起解除王向明与东风公司2004年8月1日至2007年7月31日止的《劳动合同》，东风公司在2007年7月15日之前一次性发给王向明解除劳动合同经济补偿金22960.5元。二、驳回王向明要求支付2006年劳动报酬5966元、2003年劳动报酬19600元及要求支付补偿费13366元、其他补助2712元的申诉请求。三、驳回王向明要求支付116444.9元生活补助费、医疗补助费、商业秘密补偿事项的申诉请求。四、东风公司按国家有关规定为王向明缴纳养老保险费、工伤保险费至2006年9月12日止。仲裁受理费20元，处理费3455元，合计3475元。由王向明承担受理费20元、处理费1680元，共1700元；东风公司承担处理费1755元。王向明、东风公司均不服该裁决，先后均提起诉讼。
另查，王向明经东风公司准许于2006年6月7日销往山东高唐航帆汽车零部件有限公司Y41-25T液压机一台，价款3万元，买方全款自提货。同年6月销往山东福田重工公司Y41-25T液压机4台，货款（含运费）12.2万元，于2006年5月31日全款付清后发货。上述王向明销售的5台液压机东风公司已按2006年的销售管理办法6%提成比例给其提取了销售提成款。王向明主张还应按该销售提成管理办法的规定，Y41系列160T以下全款提货另给其追加1%的提成款1520元。其认为东风公司不给其该项提成款，系克扣拖欠其劳动报酬的行为，应加发25%的经济补偿金计380元。其还主张其于2006年1至7月份在山东等地做销售业务工作，按规定东风公司应给其7个月用于业务的电话费计1050元。东风公司2006年度销售管理办法第1.1条第二款规定，“非承包区销售员：Y41系列160T以下全款提货提成另追加1%”。第1.4条规定（非承包区销售员）“在未完成任务前，每月只报电话费150元”。王向明未列在2006年销售管理办法规定的承包区销售员名单内。2006上半年销往维坊永泰公司Y41-100T液压机1台，全款56100元，买方将该货款直接打到东风公司，该货系东风公司发运。王向明认为该宗业务系其联系销售，主张应按2006年销售提成管理办法规定的提成比例6%计算给其提成款3366元。又查，王向明在东风公司工作期间，每月领取医疗补助费20元、工龄补贴72元、粮食补贴54.5元、劳保福利费23元。�风公司于2009年已将王向明的养老保险补缴至2006年10月，2009年7月6日东风公司将王向明档案材料移送至宁晋县失业保险事业管理所，并出具了与王向明终止劳动关系证明。
宁晋县人民法院一审认为，劳动者享有取得劳动报酬，享受社会保险和福利待遇等项权利。用人单位应及时向劳动者支付工资和各项福利费用，并应向劳动管理部门定额交付职工的养老保险金，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资及福利费用，不得不给职工交付养老保险金。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同。迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人�位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。用人单位与职工解除劳动合同后，应当及时向职工提供相应的证明材料，用人单位应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明，参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。本案中东风公司制定的2003年度与2006年度销售管理办法，确定销售人员工资报酬的计算方式不违反法律规定，双方应当遵照执行。2003年经王向明与山东国强公司联系洽谈销售Y32-100T、200T、315T液压机各1台业务，该合同后由东风公司经理李计坤出面于2003年9月3日与国强公司签订，其中Y32-100T全货款发货，经仲裁与诉讼后东风公司已给付王向明该液压机销售提成工资款3862元，其余Y32-200T、315T液压机销售提成工资款系王向明本次申请仲裁，仲裁时效应依据邢台市劳动争议仲裁委员会和邢台市中级人民法院《关于劳动争议若干疑难问题处理的参考意见》第28条的规定：“当事人因支付业务提成发生争议的，用人单位未明确支付期限，且双方当事人无约定或约定不明的，申诉时效自双方劳动关系结束之日起计算”。东风公司于2005年9月23日作出的“关于03年东风公司与国强公司买卖合同赔偿案责任承担的处理决定”被一审判决撤销、（2007）邢民四终字第72号终审判决维持，一审判决王向明请求未超过时效。2003年经王向明联系，东风公司和国强公司签订买卖Y32-100T、200T、315T三台液压机合同，国强公司分两次付款123560元给被告，其中Y32-100T液压机实现全部回款，被告已给付王向明提成款。其余货款73560元未给王向明提成。该两台液压机销售业务因东风公司违约，东风公司退赔了国强公司剩余货款及损失。东风公司认为造成违�系王向明的责任，但其作出的由王向明承担责任的决定已由法院判决撤销。因不能认定王向明在东风公司与国强公司买卖合同纠纷中有责任，故东风公司应给王向明计发劳动报酬。在计算该部分劳动报酬时应考虑王向明在联系该业务时付出的劳动时间和支付的实际费用，以及东风公司不仅没有从该两台液压机销售合同中获利，反而造成一定的经济损失的情况，应参照《2003年销售管理办法》中有价值的信息经公司采用后一次性奖励一千至二万元的规定，酌定由东风公司给付王向明适当补偿费10500元，该两台液压机业务没有实际完成，没有实现全部回款，双方就是否计算提成工资存有争议，不能认定东风公司无故拖欠或者克扣王向明该部分工资，王向明要求该部分经济补偿金的诉讼请求不予支持。王向明2006年6月11日与6月7日分别销往山东福田重工股份公司和山东高唐航帆机械公司Y41-25T液压机5台，总货款15.2万元，全款提货，除东风公司已按2006年销售管理办法6%给王向明提取了劳动报酬工资外，东风公司还应当按销售管理办法规定的“Y41系列160T以下全款提货提成另追加1%”，给王向明提成款1520元。东风公司未按其规定给王向明提成该款项，是因为双方对提成方法理解分歧所致，不构成故意拖欠。王向明要求东风公司给其加发相当于该项工资报酬25%的经济补偿金计380元不能成立，本院不予支持。2006年1至7月份，王向明在山东等地做销售业务工作，东风公司应按其规定每月150元电话费的标准给付王向明7个月用于销售业务联系的电话费计1050元。2006年上半年销往潍坊永泰公司Y41-100T液压机1台，全款56100元，买方将该货款直接打到东风公司，该货系东风公司发运，王向明认为，该液压机的销售业务系其联系销售，主张应按2006年的销售提成管理办法6%计3366元给其提成款，但其提供的证据不能证实其主张，而东风公司又否认该业务是王向明完成，故对王向明此项诉求不予支持。综上，东风公司应支付给王向明2006年度销售提成和电话费共计2570元。王向明以2005年仲裁裁决书与（2006）邢民四终字第300号、（2007）邢民四终字第72号民事判决书为据，以此证明东风公司拖欠克扣其劳动报酬的过错事实，以其在仲裁与诉讼期间不能正常工作对其造成工资收入损失为由，要求东风公司按历年度河北省职工月均工资的标准给其补发2005年10月至2007年2月工资18990.6元和四项补助2881.5元。因其在2005年10月-12月、2006年1月-8月做的是销售工作，按销售工作要求提取劳动报酬，不销售就不得报酬，其称其中除了3个月正常销售外，其余8个月因东风公司不提供相应劳动条件，而造成其工资损失，要求赔偿，因没有证据且被告否认，依法不予支持。2005年10月至2006年9月共12个月的四项补助费2034元，东风公司应给付王向明。根据邢台市中级人民法院（2006）邢民四终字第300号民事判决，能够证明东风公司应给付王向明劳动报酬而不予给付，（2007）邢民四终字第72号民事判决书能够证明东风公司作出赔偿决定是减少王向明的报酬，综合以上情况能够认定东风公司故意拖欠、克扣王向明的劳动报酬。东风公司主张的王向明欠其公司钱款的事实，与其不支付和减少王向明劳动报酬的事实，不属于同一法律关系，且东风公司不支付王向明劳动报酬并不是以王向明欠公司钱款为理由，而是否认王向明有获得该部分劳动报酬的事实与依据，以及利用决定的方式直接减少王向明的劳动报酬。王向明于2006年9月12日通知东风公司解除双方的劳动合同，并认为是出于被迫、而非自愿的主张，有事实根据和法律依据，予以认定。根据法律规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，故2006年9月12日王向明向东风公司提出解除劳动合同即是解除劳动合同时间。东风公司同意解除劳动合同，但未依相关政策规定给王向明办理解除劳动合同手续，导致不断仲裁、诉讼，期间造成王向明停工，责任在东风公司，按照河北省人民政府2002年第23号令之规定，对于非劳动者本人原因造成停工一个月以上的，用人单位应当支付劳动者生活费，支付标准为参照当地最低工资标准的80%执行。东风公司应支付王向明2006年9月至2008年1月31日共17个月的生活费：宁晋县最低月工资480元×80%×17个月=6528元，从2008年2月至2009年6月共17个月的生活费：按2008年宁晋县最低月工资标准560元×80%×17个月=7616元。王向明要求东风公司赔偿解除劳动合同后工资及四项�助的诉求无法律依据，不予支持。王向明于2006年9月12日将其解除劳动合同的书面通知递交给了东风公司，东风公司庭审中同意与王向明解除劳动合同，不仅是口头同意且应依照法律政策的规定及时向王向明提供解除、终止劳动关系相关的证明材料，并应将王向明的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明，参加失业保险及缴费情况等有关材料。王向明要求与东风公司2007年2月依法解除劳动合同的请求与事实法律不符，不予支持。东风公司应当于2006年9月12日与王向明解除劳动合同，终止劳动关系。王向明要求东风公司支付克扣的劳动报酬4388元和3800元运费及经济补偿和一倍的赔偿金计20470元，在邢台市中级人民法院（2006）邢民四终字第300号民事判决中已作处理，不属本案处理范围。王向�要求东风公司给其足额缴纳自1992年至退休时的社会保险金（含养老、失业、医疗），没有法律依据，故不予支持。王向明要求东风公司支付拖欠的11305元和20742.4元劳动报酬、经济补偿和一倍的赔偿金计80118.5元，因东风公司欠付的劳动报酬在邢台市中级人民法院（2006）邢民四终字第300号民事判决已作处理，不属本案受理范围，本院不予处理。王向明要求东风公司按其2005年9月份前12个月销售提成工资款月均3289.4元的标准一次性给其解除劳动合同36个月解除劳动合同经济补偿金118418.4元及额外经济补偿金59209.2元、一次性生活补助费69077.4元，商业秘密经济补偿费6万元。王向明要求的经济补偿金及赔偿金、商业秘密经济补偿费，除部分数额及计算标准没有法律依据外，符合《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二款第（三）项、第九十一条第（四）项及《最高人民法院�于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项、第（三）项、劳部发（1994）481号文第十条之规定，本院予以支持。王向明提出解除劳动合同前的2005年月平均工资为3289.4元，并将该期间工资列表提出，东风公司虽提出异议，但没有提供其他证据予以反驳，应认定王向明提出的数额。因此东风公司应以该平均工资标准按王向明的工作年限支付经济补偿金，因王向明工作年限已满35年，按经济补偿金最多不超过12个月的规定，应为3289.4元×12个月=39472.8元，并按50%支付经济赔偿金即39472.8元×50%=19736.4元。关于王向明要求东风公司按2005年度河北省职工月平均工资1075元的标准给付其6个月工资作为医疗补助费，劳部发（1994）481号文第六条规定的情形是指劳动者患病或非因工负伤而解除劳动合同，与本案双方当事人的情形不一致，不能直接适用本案�对王向明的诉讼请求，本院不予支持。关于王向明要求的身份置换费即一次性生活补助费，因该请求未经过劳动仲裁，对此不予审理。王向明在本案要求东风公司给付拖欠的劳动报酬11305元，因该项欠款已由邢台市中级人民法院（2006）邢民四终字第300号民事判决解决，故本案对此不能再作处理，王向明基于该拖欠要求的经济补偿金符合法律规定，应予支持，但计算比例应按工资报酬的25%计算，即11305×25%=2826.25元，王向明要求的超出部分，没有法律依据，不予支持。关于王向明要求东风公司给其支付解除劳动合同后商业秘密经济补偿6万元的请求，虽然双方签订的劳动合同没有约定合同期满后东风公司给付王向明保守商业秘密经济补偿和竞业禁止经济补偿费，但约定了王向明如果违约，必须给付东风公司10万元的违约金并赔偿一切损失等法律责任，根据权利义�对等的原则，如果王向明守约，必然给王向明的再就业产生不利影响，客观上减少了王向明的经济收入，东风公司应当给付王向明商业秘密经济补偿费作为补偿。作为东风公司一名多年从事销售的业务员，王向明应当掌握着一定的销售渠道和客户信息等商业秘密，庭审中东风公司主张王向明不掌握商业秘密，放弃让其履行保守商业秘密和履行竞业禁止的权利，目的是规避承担给付王向明商业秘密经济补偿的责任，东风公司的权利可以放弃，但义务不能不负。因此，王向明要求东风公司给其支付解除劳动合同后商业秘密经济补偿6万元的请求，符合法律规定，数额也与约定的违约金相一致，故应予支持。东风公司起诉请求按《中华人民共和国劳动法》第三十一条和劳部发（1996）33号文的规定不支付经济补偿金。要求将宁晋县劳动争议仲裁委员会宁劳仲案字（2007）第02�裁决第一条中的河北东风锻压机械有限公司一次性发给王向明解除劳动合同经济补偿金22960.5元，判决为不给付王向明经济补偿金，驳回王向明的诉讼请求。东风公司的主张与本案查明的事实不符，亦没有法律规定，不予支持。双方对宁晋县劳动争议仲裁委员会作出的宁劳仲案字（2007）第02号仲裁裁决书裁决的仲裁受理费20元，处理费3455元，合计3475元，由申请人承担受理费20元，处理费1680元，共1700元，被申请人承担处理费1775元，均不服，各自要求该费用全部由对方承担。该费用的承担应从本案的客观事实和过错责任合理分担该费用。以王向明承担仲裁费用1000元，东风公司承担2475元为宜。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十七条、第三十二条第（三）项、第九十一条第（四）项、第八十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第五条、第十条、《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发（1996）355号）第二条和相关政策之规定，经审判委员会讨论决定，判决如下：一、王向明和东风公司2004年8月1日至2007年7月31日止的《劳动合同》于2006年9月12日解除；二、东风公司按其2003年销售管理办法支付王向明2003年签订销售的Y32-200T、Y32-315T液压机各一台适当补偿费10500元，自本判决生效之日起十日内付清；三、东风公司按其2006年销售管理办法支付王向明2006年销售的Y41-25T液压机5台总货款15.2万元所追加1%提成劳动报酬工资款1520元，7个月的电话费1050元。本项合计2570元，自本判决生效之日起十日内付清；四、东风公司支付王向明拖欠的劳动报酬11305元部分25%的经济补偿金2826.25元，自本判决生效之日起十日内付清；五、东风公司支付给王向明2005年10月至2006年9月医疗补助费、工龄补贴、粮食补贴、劳保福利费等共计2034元，自本判决生效之日起十日内付清；六、东风公司按王向明解除劳动合同前2005年十二个月的月平均工资标准3289.4元支付给王向明12个月的经济补偿金39472.8元，经济赔偿金19736.4元，本项合计59209.2元，自本判决生效之日起十日内付清；七、东风公司给付王向明2006年9月至2008年1月的生活费6528元，自2008年2月1日起至2009年6月的生活费7616元，本项合计14144元，自本判决生效之日起十日内付清；八、东风公司给付王向明解除劳动合同后商业秘密经济补偿费60000元，自本判决生效之日起十日内付清；九、宁劳仲案字（2007）第02号仲裁�理费及处理费共计3475元，王向明承担1000元，东风公司承担2475元。十、驳回王向明关于安置费的起诉。十一、驳回王向明的其他诉讼请求。十二、驳回东风公司的诉讼请求。案件受理费20元，由东风公司负担。
王向明不服一审判决，向邢台市中级人民法院提起上诉称，一、一审判决双方的劳动合同于2006年9月12日解除属于适用法律错误，上诉人请求自2007年2月底起解除劳动合同的诉讼请求应得到支持。双方之间的劳动关系仍然存在，一审判决东风公司自2009年7月6日出具与其终止劳动关系证明，并将其档案移送宁晋县失业保险机构是错误的，应判令东风公司给其足额交纳1998年至退休期间的社会保险费（含养老、医疗），并由被上诉人出具解除劳动关系证明，向宁晋县劳社局申报《解除、终止劳动关系登记表》备案入档，办理社会保险关系和档案转移手续。二�一审判决东风公司给付其2003年销售的Y32-200T、Y32-315T两台液压机补偿费10500元错误，应给其提成19600元。三、东风公司给付拖欠其2006年提成工资6316元。四、一审仅判决东风公司支付拖欠11305元劳动报酬25%经济补偿金2826.25元错误，依据劳部发（1994）532号第六条规定，还应支付劳动报酬一至五倍的赔偿金。五、一审仅判决东风公司给付其2005年10月至2007年2月的四项补助，不判决给付其2005年10月至2007年2月的工资错误。六、一审判决东风公司按最低工资80%支付生活费适用法律错误，应按照2007年至2012年河北省职工平均标准支付自2007年3月至本判决生效止并办理完解除劳动合同的工资（到2012年5月为153878.76元）。七、一审判决东风公司支付12个月的经济补偿金和经济赔偿金错误，应按36个月为基数支付。八、根据劳办发（1996）243号第一条、第三条规定，参照冀劳社办（2003）239号规定，应判决给付其解除劳动的生活补助费69077.4元。九、判决东风公司给付商业秘密补偿金6万元。十、判决东风公司给付解除劳动合同的生活补助费19736.4元。十一、判决东风公司承担仲裁受理费及处理费3745元。十二、判决东风公司给付三级法院产生的诉讼费、食宿费127000元及抗诉再审产生的律师代理费、出差食宿费用17258.5元。
东风公司上诉称，一、双方解除合同时间应是2006年10月12日。二、2003年销售液压机补偿费10500元已由中院生效判决作出处理，不应给付。三、王向明不是公司专职销售人员，不能享受原判主文第三项优惠。四、不应给付王向明11305元部分25%的经济补偿金，该笔款项并非东风公司无故克扣或拖欠。五、2005年10月至2006年9月王向明不到公司上班，不应支付四项补助。六、本案系王向明主动提出解除劳动合同，不应支付经济补�金和经济赔偿金。七、双方劳动合同已解除，不应支付生活费。八、不应支付商业秘密经济补偿金。九、仲裁受理费和处理费应予纠正。十、维持原审判决第十项、第十一项。十一、维持原审判决第十二项。
邢台市中级人民法院二审查明事实同一审查明事实一致。
邢台市中级人民法院二审认为，关于劳动合同何时解除问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，用人单位未按照劳动合同的规定支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同。本院（2006）邢民四终字第300号和（2007）邢民四终字第72号两份生效民事判决认定东风公司未按合同约定向王向明支付劳动报酬。王向明于2006年9月12日向东风公司提出书面解除劳动关系通知，其与东风公司解除劳动关系的时间应为2006年9月12日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干�题的解释》（二）第一条第（二）项和《劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第四十三条对劳动争议日进行了规定，不适用于本案，王向明以其向仲裁机构申请仲裁的日期（2007年2月）为解除劳动合同时间不合法，该项上诉请求不予支持。东风公司关于双方劳动合同于2006年10月12日解除的主张，不予支持。
关于2003年销售提成补偿费问题。2003年王向明联系向山东乐陵国强公司销售了三台液压机，即Y32-100T、Y32-200T、Y32-315T各一台。其中，Y32-100T已经本院（2006）邢民四终字第300号民事判决处理完毕。双方对另外两台液压机提成比例存有争议，东风公司认为损失由王向明造成，作出了由王向明承担责任的决定，该决定已经被法院生效判决撤销，故不能认定王向明在东风公司与国强公司买卖合同纠纷中负有责任。原审参照2003年销售管理办法酌定由东风公司给付王�明适当补偿费10500元并无不妥。王向明要求东风公司支付19600元、东风公司关于不向王向明支付补偿费的主张均不予支持。
关于2006年销售提成款问题。2006年王向明共联系销售5台Y**-25T液压机，货款为152000元。按当年度销售办法，东风公司应另行支付王向明1%的提成款1520元；王向明于2006年1月至7月份在山东等地做销售业务工作，东风公司应给王向明7个月用于业务的电话费计1050元。原审判决东风公司向王向明支付2006年销售提成劳动报酬工资款1520元及七个月的电话费1050元合计2570元正确。东风公司以王向明当时并非其公司专职包片销售员，不能享受该优惠待遇的上诉理由，不予认定。双方对提成方法理解不同，但不能认定东风公司故意拖欠该提成款，王向明要求东风公司给其加发相当于该项工资报酬25%的经济补偿金计380元，不予支持。2006年上半年销往潍坊永泰公司Y41-100T液压机1台，王向明提交的潍坊永泰公司的书面证明不能直接证明该台液压机的业务由其联系销售，所以其关于东风公司支付该业务提成工资3366元的上诉请求，不予支持。
关于拖欠报酬的经济补偿金问题。本院（2006）邢民四终字第300号民事判决认定东风公司拖欠王向明劳动11305元，一审判决东风公司支付该报酬25%经济补偿金2826.25元并无不妥，王向明的其他主张没有法律依据，不予支持。
关于王向明要求给付2005年10月至2007年2月的工资及医疗补助费、工龄补贴、粮食补贴和劳保福利费问题，2006年9月东风公司与王向明劳动合同已解除，原审判决东风公司给付2005年10月至2006年9月的四项补助费正确，王向明其他上诉请求于法无据，不予支持。
关于经济补偿金和经济赔偿金问题。由于东风公司未及时足额给付王向明劳动报酬，导致王向明解除劳动合同，原审判决东风公司按12个月支付经济补偿金及按50%支付经济赔偿金并无不妥。东风公司称王向明是主动提出解除劳动关系，故其经济补偿金和经济赔偿金不应得到支持的上诉理由与事实不符，不予认定。王向明关于按36个月标准支付的主张亦不予认定。
关于安置费问题。王向明申请劳动仲裁时未提及该费用，第一次起诉时也未主张该费用，原审法院对王向明的此项主张不予支持并无不妥。一次性安置费是基于劳动保障政策性规定，一般仅适用于国有关闭、破产企业职工，本案系王向明提出解除劳动合同而发生的劳动争议，其关于安置费的请求没有依据，对王向明该项上诉请求，不予支持。
关于医疗补助费问题。王向明称按照劳部发（1994）481号文件的规定，东风公司应当给付自己6个月的医疗费。劳部发（1994）481号文件第六条规定的情况是指劳动者患病或非因工负伤而解除劳动合同的，不适用于本案。对王向明该项上诉请求，不予支持。
关于生活补助费问题。王向明主张东风公司应按2007年至2012年河北省职工平均标准支付自2007年3月至本判决生效止并办理完解除劳动合同的工资，河北省人民政府2002年第23号令规定，对于非劳动者本人原因造成停工一个月以上的，用人单位应当支付劳动者生活费，支付标准为参照当地最低工资标准的80%执行。原审分阶段按该规定判决东风公司支付王向明2006年9月至2009年6月的生活费14144元并无不妥，王向明的其他主张没有法律依据，不予支持。
关于商业秘密补偿费问题。劳动合同第七条规定了东风公司作为用人单位要求王向明履行保守商业秘密和竞业禁止义务。根据权利义务相一致的原则，原审判决东风公司给付王向明商业秘密补偿费6万元并无不妥。东风公司关于其不应支付王向明保守商业秘密补偿费的上诉请求，不予支持。
因本案双方当事人已于2006年9月解除劳动合同，王向明主张东风公司应按照河北省职工平均工资支付自2007年3月至办理完毕解除劳动合同相关手续止的工资及交纳解除劳动合同后社会保险费，没有法律依据，不予支持。
原审依据本案的实际情况判决由双方分担仲裁受理费及处理费并无不妥，王向明主张该项费用及其他律师费、差旅费等全部由东风公司负担不予支持。王向明和东风公司的其他上诉请求均没有事实和法律依据，不予支持。邢台市中级人民法院经本院审判委员会研究，判决如下：驳回上诉，维持宁晋县人民法院（2012）宁民重初字第12号民事判决。
河北省人民检察院抗诉认为，邢台市中级人民法院（2012）邢民再终字�12号民事判决认定“由于东风公司未及时足额给付王向明劳动报酬，导致王向明解除劳动合同，原审判决东风公司按12个月支付经济补偿金及按50%支付经济赔偿金并无不妥”属于适用法律错误。河北省劳动和社会保障厅《关于规范调整劳动关系若干政策问题的意见》（冀劳社（2001）86号）第6条规定：“企业依法与职工解除和终止劳动合同时，应依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）、《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）的有关规定发给经济补偿金。根据劳部发（1995）309号文件第38条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同自行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”第11条规定：“关于计发经济补偿金的本单位工作年限问题。按照《国务院关于同意辽宁省完善城镇社会保障体系的试点实施方案的批复》（国函（2001）79号）的精神，企业与职工解除劳动合同支付的经济补偿金，按职工在岗工作年限计算。原固定工解除劳动合同时经济补偿金的计发年限应为职工的连续工龄扣除不在岗年限。实行劳动合同制以后招收的职工，解除劳动合同时经济补偿金的计发年限应为在本单位工作年限扣除不在岗工作年限。”《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本�规定给予劳动者经济补偿的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”劳动部《关于印发﹤违反和解除劳动合同的经济补偿办法﹥的通知》（劳部发（1994）481号）第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不�过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还必须按经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金”。本案是王向明因不满东风公司未按合同约定支付劳动报酬而提出的解除合同，不属于劳动部《关于印发﹤违反和解除劳动合同的经济补偿办法﹥的通知》（劳部发（1994）481号）第五条规定的情形，劳动法其他相关法规也未对经济补偿金的限额作出规定，且河北省劳动和社会保障厅《关于规范调整劳动关系若干政策问题的意见》明确规定“企业与职工解除劳动合同支付的经济补偿金，按职工在岗工作年限计算”。故宁晋县人民法院（2012）宁民重初字第12号民事判决“按经济补偿金最多不超过12个月的规定”，邢台市中级人民法院（2013）邢民再终字第12号民事判决予以维持，属适用法律错误。
本院再审过程中王向明称，1、双方依法解除劳动合同的时间应当是2007年2月底，被申请人应当足额缴纳社会保险费自1998年至退休时（本判决生效）止，应出具解除劳动合同证明、向社会保险经办机构申报，依法办理档案和社会保险关系移转手续。2、被申请人除应支付11305元劳动报酬和25%经济补偿金2826.25元外，还应支付一倍的赔偿金。3、被申请人应当支付2003年拖欠的劳动报酬19600元。4、被申请人应当给付申请人2006年劳动报酬6316元，未按规定支付1%提成工资1520元，应加发25%经济补偿金380元。关于销往潍坊永泰公司的Y41-100T液压机，永泰公司出具的证明可以证明是申请人与永泰公司老总李洪涛谈定。5、应给付2005年10月至2007年2月工资18990.6元及四项补助2881.5元。6、应按照河北省历年职工月均工资标�支付自2007年3月至本判决生效并办理完解除劳动合同相关手续止的工资。7、应按36个半月为基数给付解除劳动合同经济补偿金120063.1元，额外经济补偿金60031.55元。8、应当给付商业秘密经济补偿金6万元整。9、应支付解除劳动合同时的生活补助费69077.6元。10、参照劳部发（1994）481号第六条规定应支付医疗补助费，办理医疗保险。11、被申请人应承担仲裁费及处理费。12、支付2007年至今的诉讼费127000元和差旅费用14258元。13、对被申请人及代理人追究刑事责任。14、被申请人应支付2004年以前克扣的劳动报酬8188元与拖欠的2005年九笔提成工资20742.4元和25%经济补偿金及一倍赔偿金共计72326元。15、原审法院启动再审程序违法，应当依法撤销。
东风公司称，双方是自愿解除劳动合同，用人单位未强迫申诉人解除劳动合同，不存在用人单位支付经济补偿金的情况。
本院再审查明事实与一审查明事实一致。
本院再审认为，被申诉人东风公司未按劳动合同约定向申诉人王向明支付劳动报酬，导致王向明提出解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十五条规定，东风公司应支付给王向明经济补偿金。河北省劳动和社会保障厅《关于规范调整劳动关系若干政策问题的意见》（冀劳社（2001）86号）第十一条规定，“企业与职工解除劳动合同支付的经济补偿金，按职工在岗工作年限计算”。劳动部《关于印发﹤违反和解除劳动合同的经济补偿办法﹥的通知》（劳部发（1994）481号）第十条规定，“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还必须按经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金”。根据以上法律规定，东风公司应�付王向明经济补偿金118418.4元，额外经济补偿金59209.2元。综上，河北省人民检察院抗诉理由成立，本院予以支持。
2006年9月11日王向明向东风公司发出通知要求解除劳动合同，东风公司对此并无异议，双方劳动合同关系应自2006年9月11日解除，王向明主张应自其申请仲裁之日2007年2月解除，缺乏依据，不予支持。王向明主张其未收到解除或者终止劳动关系的书面通知，东风公司仍应支付解除劳动合同之后的工资和社会保险，于法无据。王向明的其他申诉理由，省检察院抗诉时未予支持，且理据不足，本院亦不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销邢台市中级人民法院（2013）邢民再终字第12号民事判决；
二、维持宁晋县人民法院（2012）宁民重初字第12号民事判决第一至五项、七至十二项；撤销第六项，改判为东风公司支付给王向明经济补偿金118418.4元，额外经济补偿金59209.2元，自本判决生效之日起十日内付清。
一审、二审案件受理费共计40元，由东风公司负担30元，王向明负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 郎立惠
代理审判员 王 倩
代理审判员 张新峰
二〇一四年九月二十四日
书 记 员 米志峰