辽宁省抚顺市顺城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）顺民一初字第560号
原告王辰，男，1964年5月4日出生，汉族，无职业，住顺城区。
委托代理人张秀莹、赵兴元，顺城君赢法律服务所法律工作者。
被告抚顺市恒信客运有限公司，住所地顺城区。
法定代表人吴舒翮，该公司经理。
委托代理人黄恩成，该公司职员。
被告抚顺市顺城区广来家政服务中心，住所地顺城区。
法定代表人赵宾，该公司主任。
委托代理人张杰，该公司职员。
原告王辰诉被告抚顺市恒信客运有限公司（以下简称恒信公司）、抚顺市顺城区广来家政服务中心（以下简称广来家政）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王辰及委托代理人张秀莹、赵兴元、被告恒信公司委托代理人黄恩成、广来家政委托代理人张杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2002年6月，我到被告恒信公司605车队做司机工作，正式报到时我向单位交纳10000.00元押金，恒信公司已为我出具收款收据，2007年二被告恶意串通，规避法律，签订劳务派遣合同，并于2007年9月将我交纳押金的收据换成被告广来家政收据，加盖广来家政公章。2011年1月19日因我在工作期间出现交通事故，被告单方与我解除劳动关系，要求被告按照工作年限八年半支付我八个半月的经济补偿金。工作期间被告恒信公司未与我签订劳动合同、未根据法律规定支付我法定节假日、周末加班工资，没有为我缴纳相应社会保险。从2007年9月由被告广来家政与我签订用工协议，一年签订一次。现诉至法院，请求被告恒信公司应支付我2002年6月1日至2010年12月31日期间加班费合计53072元，支付经济补偿金12889.57元、未签订劳动合同双倍工资赔偿金25779.14元、赔偿因没有为我缴纳社会保险造成的损失17273.05元，返还我交纳押金10000.00元。
被告恒信公司辩称，我公司系从事公交运输的特殊行业，按《劳动法》的第三十六、三十八条的规定，每周休息一天。我公司规定每周可以休息一天，原告在节假日存在加班行为，加班费我公司已按每日40元标准支付完毕。关于原告要求的社会保险等问题，我公司从2009年开始每月支付150元，是按社保规定的单位应缴部分，因原告及我单位其他司机系在社会中招的人员，参加保险情况各不相同，灵活就业人员的社保问题是社保统筹问题，我单位没有办法解决。且其请求赔偿损失已经超过仲裁时效，故不予赔偿。关于经济赔偿金问题，因原告王辰系其本人主动提出辞职，解除劳动关系的原因不在我方，我公司不承担经济补偿金。关于因未签订劳动合同原告要求双倍工资问题，因招聘的司机流动性大，且从2007年9月开始原告与劳务派遣单位广来家政签订用工协议，故未签订劳动合同。原告在工作期间发生交通事故尚未处理结束，押金现不能予以返还。
被告广来家政辩称，我单位与原告签订劳务派遣合同，我单位作为劳务派遣单位，被告恒信公司是用工单位，劳动报酬由用人单位支付，我单位有自己的考核标准，我单位认为原告的主张赔偿数额过高并且缺乏法律和事实依据，不同意赔偿。原告缴纳的押金10000.00元在我单位，因原告发生交通事故，被告恒信公司垫付3000.00元，现同意返还7000.00元。
经审理查明，原告于2002年6月到被告恒信公司605车队做司机工作，报到时其向单位交纳10000.00元押金。2007年二被告签订劳务派遣合同，被告恒信公司将原告交纳押金转交给被告广来家政。2007年9月开始原告每年与被告广来家政签订一次用工协议。原告与被告广来家政于2010年12月21日签订用工协议，其中第四条第（二）款第6项规定，乙方不履行公司有关制度规定，进行事故赔偿，公司有权终止乙方解除用工协议。2011年1月19日原告在工作期间出现交通事故，原告负交通事故的主要责任。之后原告未到单位工作。工作期间，被告恒信公司负责人员管理及为用工人员发放工资，因原告所从事的特殊行业，工作期间无节假日，同时公交司机行业流动性较大，被告单位全员司机均未缴纳养老保险。2010年12月21日被告广来家政与原告王辰签订用工协议补充条款，每月支付王辰社会保险补偿金150.00元。2011年10月17日原告到抚顺市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求返还押金、支付加班费、缴纳社会保险费、双倍工资等。抚劳仲裁字（2011）76号作出裁决：一，第三人广来家政返还王辰押金10000元；二，信恒公司、第三人广来家政支付王辰法定节假日加班工资3072元。原告对该裁决书不服，于2014年3月31日诉至抚顺市顺城区人民法院。
另查，原告王辰从2009年12月至2010年12月月平均工资为1629.75元。
本院所确认的上述事实，有原告王辰提供的身份证、驾驶员资格证、劳动争议仲裁委员会裁决书、用工协议书、押金收据、工资存折、个人缴纳养老保险金明细、社会保险费交款凭证、养老保险缴费记录簿；被告恒信公司、广来家政提供的企业法人营业执照、组织机构代码证及双方当庭陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭对质和审查，可以采信。
本院认为，原告与被告广来家政服务中心在平等、自愿、协商一致的基础上签订用工协议，以劳务派遣方式到被告恒信客运公司工作，原告与被告恒信公司形成劳动关系，以上用工协议及劳务派遣行为符合法律规定，应视为合法有效。关于原告请求被告广来家政返还押金一节，用人单位招用劳动者，不得向劳动者收取财物，所以原告请求返还押金，本院予以支持。被告恒信客运公司系从事公共交通运输的企业，基于公交运营行业的特殊性质，实行的是综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。关于加班费一节，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动者追索两年前的加班工资，由劳动者对用人单位未足额支付加班工资的事实负举证责任。故原告对劳动关系结束两年前单位未足额支付加班工资负举证责任，现因原告未提供相应的证据，故本院只支持原告劳动关系结束前两年（2008年12月至2010年12月）的加班工资，具体数额应以实际超时天数和基本工资及相关法律规定合理计算，企业实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬，即300%支付劳动报酬。被告恒信公司自2009年11月起，已向原告支付40元／日法定节假日加班工资。2009年11月至2010年12月共计11个法定假日，因此被告恒信公司应当支付加班费为（1629.75元÷21.75天）×300%×11天×2年-40元×11天=4505.45元。关于经济补偿金一节，原告称系因其在工作中发生交通事故，并在交通事故中负主要责任，严重违反用人单位的规章制服，被告广来家政公司按照用工协议规定与其解除与其劳动关系。因双方自愿签署该用工协议，被告广来家政并未违反法律规定与其解除劳动关系，故原告请求支付经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。关于未签订劳动用工合同双倍工资赔偿金一节，用人单位自用工之日起满一年不与原告订立书面劳动合同，已视为双方订立了无固定期限劳动合同，现原告再以应当订立而未订立无固定期限劳动合同为由请求支付二倍工资，本院不予支持。关于原告请求二被告赔偿2002年6月至2010年12月期间社会保险费损失一节，抚顺市劳动人事争议委员会以原告申请仲裁超过仲裁申请时效为由不予支持，现没有提供相关证据予以证实其请求没有超过仲裁时效，或存在仲裁时效中止、中断等情形，故应当承担不利的法律，依法驳回原告该项诉讼请求。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第42条第二项、第44条，《中华人民共和国劳动合同法》第9条、第31条、第39条、第58条、第59条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第9条，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条，《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条第一款第一项、第六条之规定，判决如下：
一、被告广来家政于本判决生效后立即返还原告王辰押金10000.00元；
二、被告恒信公司于本判决生效后给付原告王辰加班费4505.45元，被告广来家政承担连带责任。
三、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告抚顺市恒信客运公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。
审 判 长 王 迪
人民陪审员 程 纲
人民陪审员 于晓帆
二〇一四年十一月十九日
书 记 员 张思敏
判决法律依据
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
四、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第六十二条：企业实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬，
五、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
第五条：企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
第六条：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
六、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》
第9条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。