广东省佛山市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）粤06民特332号
申请人：佛山市盛添利家具材料实业有限公司，住所地广东省佛山市顺德区乐从镇。
法定代表人：陈志盛。
委托诉讼代理人：黄月平，女，汉族，1979年8月19日出生，住广东省佛山市顺德区。系陈志盛之妻子。
被申请人：肖文斌，男，汉族，1978年1月8日出生，住湖南省衡东县。
委托诉讼代理人：叶家耀，广东康格律师事务所。
申请人佛山市盛添利家具材料实业有限公司(以下简称盛添利公司)因与被申请人肖文斌申请撤销仲裁裁决一案，不服佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会顺劳人仲案终字[2017]2950号仲裁裁决，于2017年12月5日向本院提出申请。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
申请人盛添利公司述称：请求撤销顺劳人仲案终字[2017]2950号仲裁裁决。事实与理由：本案当中佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会适用《广东省工资支付条例》第四十八条第一款认定肖文斌的月平均工资为6500元属适用法律错误。根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”而在本案当中，盛添利公司并没有拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证，盛添利公司已向仲裁委提供劳动合同书、10月份的工资等证据证明肖文斌的工资水平。退一步讲，即使盛添利公司提供的证据无法确实证明肖文斌的工资水平，佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会也应按《广东省工资支付条例》第四十八条第二款的规定：以肖文斌受伤时的佛山市社会平均工资5151元/月作出认定，而非只根据肖文斌的陈述直接认定其受伤前月平均工资为6500元。综上所述，佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的顺劳人仲案终字[2017]2950号仲裁裁决属适用法律错误，请佛山市中级人民法院依法予以撤销。
被申请人肖文斌答辩称：本案中佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会适用《广东省工资支付条例》第四十八条认定肖文斌的月平均工资为6500元，并无不当。首先，盛添利公司无法在规定的时间内提供有效的证据予以证实肖文斌的工资，本案中，直至仲裁庭开庭前即举证期限届满后，盛添利公司都无法提供如工资台账或工资表等有效的证据予以证实肖文斌的工资，仅向仲裁委提供的劳动合同书以及所谓10月份的工资条等。其次，盛添利公司向仲裁委提供的劳动合同书以及所谓10月份的工资条等证据，无法证实肖文斌真实的工资收入。盛添利公司在仲裁庭庭审中所陈述：肖文斌的工种为调机工，该工种的工资是远远超过合同约定的以及10月份所谓的工资条所显示1600元/月，这种陈述明显与其主张肖文斌的工资只有1600元/月相矛盾，而且也不符合常理，作为一个调机工，工资不可能只有1600元；而所谓的10月份工资也如仲裁庭查清的事实一样，肖文斌也只是工作了四天，不能完全反映肖文斌工资收入。再次，《广东省工资支付条例》第四十八条规定：因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。本案中，盛添利公司无法在规定的举证期限内提供如工资台账等有效的证据予以证实肖文斌的工资收入，仲裁委按照劳动者提供的工资数额来认定并没有违反法律规定。最后，至于盛添利公司所称《广东省工资支付条例》第四十八条第二款与第一款的规定两者并非排他性规定，第二款只是第一款的补充而并非代替第一款的规定，仲裁委按照第一款去认定并无不当。
本院查明：2017年11月10日佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出顺劳人仲案终字[2017]2950号仲裁裁决,终局裁决：“一、确认申请人肖文斌解除与被申请人佛山市盛添利家具材料实业有限公司劳动关系；二、被申请人佛山市盛添利家具材料实业有限公司应支付给申请人肖文斌停工留薪期工资19500元（按6500元/月×3个月计算）；三、被申请人佛山市盛添利家具材料实业有限公司应支付给申请人肖文斌一次性伤残补助金45500元(按6500元/月×7个月计算）；四、被申请人佛山市盛添利家具材料实业有限公司应支付给申请人肖文斌一次性工伤医疗补助金6500元（按6500元/月×1个月计算)；五、被申请人佛山市盛添利家具材料实业有限公司应支付给申请人肖文斌一次性伤残就业补助金26000元（按6500元/月×4个月计算）；六、被申请人佛山市盛添利家具材料实业有限公司应支付给申请人肖文斌工伤医疗费3742.47元；七、被申请人佛山市盛添利家具材料实业有限公司应支付给申请人肖文斌解除劳动关系的经济补偿金13000元（按6500元/月×2个月计算）；以上二至七项合共114242.47元，被申请人佛山市盛添利家具材料实业有限公司应在本裁决发生法律效力之日支付给申请人肖文斌。八、驳回申请人文斌其他仲裁请求。”盛添利公司对上述裁决不服，于2017年12月5日向本院提出撤销上述仲裁裁决的请求，同日本院受理了本案。
本院认为：本案系申请撤销仲裁裁决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，人民法院经审核有下列情形之一的，应当裁定撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
本案中，涉案的仲裁裁决适用《广东省工资支付条例》第四十八条第一款之规定，认定肖文斌受伤前月平均工资数额为6500元/月是否适用法律、法规确有错误是本案的关键。
据双方当事人的陈述和所提交的证据表明：肖文斌2015年9月份入职盛添利公司任调机工，2015年10月4日即遭遇龙卷风致其因工受伤。双方对于肖文斌受伤前月工资标准存在争议。肖文斌主张其受伤前月平均工资数额为6500元/月，自称只有证人证言为证。而盛添利公司称肖文斌工资为基本工资每月1600元加按件计算提成工资，并称肖文斌尚在试工期，且只支付过一次工资为1600元；就此盛添利公司提交了劳动合同和工资条为证，但肖文斌对此不予认可。从上述双方的主张和证据分析，双方当事人关于肖文斌受伤前月平均工资数额均未能举证予以证实。基于肖文斌入职时间短，而盛添利公司也已提交了劳动合同和工资条的情况，涉案仲裁裁决适用《广东省工资支付条例》第四十八条第一款之规定，认定肖文斌受伤前月平均工资数额为6500元/月有误。故涉案的仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误的情形，本院裁定予以撤销。
综上，盛添利公司申请本院撤销佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会顺劳人仲案终字[2017]2950号仲裁裁决依据充分，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、《诉讼费用交纳办法》第十条第（五）项、第十四条第（五）项、第二十九条、第三十八条第四款的规定，裁定如下：
撤销佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会顺劳人仲案终字[2017]2950号仲裁裁决。
当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就本案劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
本案的申请费400元人民币，由申请人佛山市盛添利家具材料实业有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 崔景诚
审 判 员 林义学
审 判 员 周 芹
二〇一八年一月二十二日
法官助理 李敏娜
书 记 员 郭倩怡