江西省赣州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0791民初1548号
原告：何成陵，女，汉族，1991年6月23日生，住赣州经济技术开发区。
委托代理人：罗家明，江西凯莱律师事务所律师。
被告：浙江万维金融信息服务有限公司赣州分公司，住所地：赣州经济技术开发区杨梅渡大桥西引道北侧锦绣星城2＃楼4号店。
负责人：叶利平，系该分公司经理。
被告：浙江万维金融信息服务有限公司，住所地：上城区中山南路77号20栋449室。
法定代表人：杨兼，系该公司董事长。
以上二被告的委托代理人：周锋，男，汉族，1991年4月7日生，住安徽省阜阳市颖州区，系分公司经理。
原告何成陵与被告浙江万维金融信息服务有限公司赣州分公司、浙江万维金融信息服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月20日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人罗家明、被告的委托代理人周锋到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告何成陵提出诉讼请求：1、判决被告浙江万维金融信息服务有限公司赣州分公司支付原告2016年7月至2017年4月份的二倍工资差额30945.36元；2、判令被告浙江万维金融信息服务有限公司赣州分公司支付原告赔偿金9434.19元；3、判令被告浙江万维金融信息服务有限公司赣州分公司支付原告劳动关系解除前一个月工资金额的代通知金3386元；4、判令被告浙江万维金融信息服务有限公司赣州分公司支付原告经济补偿金4717.1元；5、判令被告浙江万维金融信息服务有限公司赣州分公司支付原告高温补贴800元；6、被告浙江万维金融信息服务有限公司对被告浙江万维金融信息服务有限公司赣州分公司上述付款义务承担连带清偿责任；7、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：自2016年4月12日起，原告在被告万维公司赣州分公司处工作，担任行政部客服主管一职。2017年3月份，原告在医院检查后得知自己怀孕，随后原告将该消息告知被告万维赣州分公司。2017年6月29日，被告万维公司电话通知原告不用继续在被告处上班了，原告询问原因，被告一直不予理会。此外，劳动关系存续期间，被告万维赣州分公司未与原告签订书面劳动合同，也未为原告办理社会保险。原告劳动合同关系解除前十二个月的月平均工资为3144.73元。被告万维赣州分公司违法解除劳动关系，且存在违法用工的现象。被告万维公司系被告万维赣州分公司的总公司，应当对被告万维赣州分公司的债务承担连带清偿责任。故原告请求法院依法支持上述诉讼请求。
被告浙江万维金融信息服务有限公司赣州分公司、浙江万维金融信息服务有限公司辩称，原告自己先有辞职的意向，我公司才去招人，后我公司招到了人之后原告才说自己怀孕了不离职，此前我公司是不知道原告已怀孕，我公司对仲裁也不服，首先是原告自身有辞职意向的，仲裁金额也过高，原告主张诉请有重复计算，原告的工资都是按时发放的，不存在拖欠工资。
原告为证明其主张的事实，向本院提交如下证据：
1、原告身份证：证明原告诉讼主体资格，对该组证据的真实性、合法性、关联性予以认定；2、被告工商注册资料：证明被告诉讼主体资格，对该组证据的三性予以认定；3、工作牌：证明原、被告之间存在劳动关系，对该组证据的真实性予以认定；4、银行流水明细：证明原告劳动关系解除前12个月的月均工资为3144.73元，对该组证据的真实性予以认定；5、医院Ｂ超单：证明被告违法解除劳动关系时，原告已处于怀孕状态，对该组证据的真实性予以认定，但不能认定被告违法解除劳动关系的事实；6、微信截屏：证明被告于2017年6月29日突然通知原告不用继续在被告处工作，对该组证据的三性不予以认定；7、录音、录音笔录：证明被告在知道原告处于怀孕的前提下，依然解除双方的劳动关系，对该组证据的三性不予以认定。
被告未向法庭提交证据。
上述证据均经法庭质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年4月12日，原告何成陵至浙江万维金融信息服务有限公司赣州分公司工作，被告浙江万维金融信息服务有限公司系被告浙江万维金融信息服务有限公司赣州分公司的总公司。2017年3月左右原告怀孕，2017年6月29日，被告浙江万维金融信息服务有限公司赣州分公司通知原告何成陵解除劳动关系。原告以被告没有为其办理社会保险、未签订书面劳动合同、违法解除劳动关系为由，要求解除与被告之间的劳动合同关系并要求被告支付相应赔偿金。后原告向赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员进行裁决。赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月23日作出赣经开劳人仲字[2017]第115号仲裁裁决书。原告对劳动仲裁委员会作出的裁决书不服，遂诉至法院要求处理。
本院认为，1、关于原告主张要求被告支付2016年7月分至2017年4月份的二倍差额30945.36元的请求。被告于2016年4月12日招用原告，原、被告双方形成劳动关系。被告在招用原告后，未与原告签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，应按照《劳动合同法》第八十二条之规定支付原告未与劳动者签劳动合同的二倍工资，被告应当从入职后第二个月开始向原告每月支付二倍的工资，原告于2017年7月13日向赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会主张二倍工资，因此从原告主张之日起向前推一年，只能从2016年7月13日起算，被告已支付了原告一倍工资，被告应再支付原告2016年7月13日至2017年4月12日期间二倍工资差额为27620.1元（2016年7月份工资1611.7元+8月份工资2827.9元+9月份工资2883.51元+10月份工资2710.2元+11月份工资3392.8元+12月份工资3210元+2017年1月份工资3295元+2017年2月份工资3271元+2017年3月份工资3199.98元+2017年4月份工资1218元）。2、关于原告主张要求被告支付非法解聘的赔偿金9434.19元及要求被告支付劳动关系解除前一个月工资金额的代通知金3386元的请求。被告提出是原告自己提出要离职，而原告认为是被告知道其怀孕后而辞退，但双方均没有提供充分的证据证实。原告提供一些公司普通工作人员的聊天记录，不足于证明被告非法解聘原告的事实。因此原告主张的上述诉请本院不予支持。3、原告主张要求被告支付因未给其办理社会保险，也未签订劳动合同，应支付原告1.5个月经济补偿计4717.1元的请求。未办理社会保险属于行政执法的受理范畴，因未签订书面劳动合同给予劳动者经济补偿，在原告诉讼请求1中给予了支持，因此该诉讼请求本院不予支持。4、关于原告主张要求被告支付高温补贴800元的请求。根据江西省人力资源和社会保障厅《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》规定，被告因当按月支付原告的高温津贴，原告为室内非高温作业的劳动者，每年应支付四个月的高温津贴，每月标准为160元，因此被告应支付原告高温津贴为640元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告浙江万维金融信息服务有限公司赣州分公司一次性支付原告何成陵因未订立书面劳动合同期间二倍工资差额人民币27620.1元。
二、被告浙江万维金融信息服务有限公司赣州分公司一次性支付原告何成陵2016年度高温津贴人民币640元。
三、被告浙江万维金融信息服务有限公司对上述一、二项承担连带责任。
四、驳回原告何成陵的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告浙江万维金融信息服务有限公司赣州分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审 判 长 杨柳青
人民陪审员 肖 婷
人民陪审员 张承和
二〇一八年二月二十七日
代理书记员 温小倩