.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）内04民终1566号上诉人（原审被告）：呼和浩特市和裕测绘有限公司。住所地内蒙古自治区呼和浩特市回民区海拉尔西路金海国际五金机电城*座*楼。法定代表人：罗有和，总经理。委托诉讼代理人：王智辉，内蒙古大川律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王子龙，男，1986年9月8日出生，汉族，职员，住内蒙古自治区赤峰市。委托诉讼代理人：于鹏飞，内蒙古赤玉律师事务所律师。上诉人呼和浩特市和裕测绘有限公司（以下简称和裕测绘公司)因与被上诉人王子龙劳动争议一案，不服赤峰市松山区人民法院（2017）内0404民初9390号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月20日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人和裕测绘公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或者依法改判驳回被上诉人一审诉求。事实和理由：一、被上诉人提起要求上诉人支付双倍工资151200元的诉讼已超过法定一年仲裁时效。被上诉人于2014年3月份到上诉人处工作，双方自2014年3月份即建立劳动关系，双方未签订劳动合同，按《劳动合同法》第八十二条”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付�倍工资”之规定，上诉人应自2014年3月份起支付被上诉人11个月的二倍工资。上诉人认为，用人单位未订立书面劳动合同而向劳动者支付的二倍工资，其支付前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，应适用法定一年的仲裁时效。按法律规定被上诉人应在2015年3月13日后一年内即2016年3月13日前主张未签订劳动合同二倍工资，而被上诉人是在2016年10月13日才向赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，显然已超过法定一年的仲裁时效，一审判决上诉人应支付自2014年11月1日至2015年3月13日计5个月零13天的双倍工资65200元无法律依据；二、一审法院判决”支付拖欠工资48780元”无事实及法律依据、程序违法，被上诉人未”仲裁前置”。被上诉人向一审法院�诉的诉讼请求是”支付双倍工资151200元”，其诉求并未主张拖欠工资，而一审法院在判决时超出被上诉人诉讼请求进行判决，明显错误。若被上诉人认为上诉人拖欠其工资，应先经过劳动仲裁程序，但被上诉人在仲裁时天要求支付拖欠工资，在被上诉人一审提起诉讼时也未要求支付拖欠工资，明显程序违法。且上诉人已将被上诉人的工资全部结清，不存在拖欠工资情形，在一审时上诉人已提供发放工资及被上诉人向上诉人以借款形式支取工资的证据，能够予以证实。另，被上诉人向一审法院提交的”情况说明”能够证明上诉人将其工资由每月6000元降至每月3000元的事实，被上诉人起诉要求上诉人支付自2014年11月至2015年11月计12.6个月的双倍工资151200元，而没有主张拖欠工资，说明被上诉人自认上诉人不欠其工资；三、�审认定上诉人因拖欠被上诉人工资而离职，判令上诉人支付解除合同补偿金12000元无事实及法律依据。上诉人已不欠被上诉人工资，已将其工作期间的工资全部结清，被上诉人在开庭回答审判员询问为何离开上诉人公司时，被上诉人称是”自己辞职”，由此可以说明上诉人并没有违法解除劳动合同。被上诉人离职的原因系其工作失误给上诉人造成了巨大的经济损失，上诉人给其降低了工资。被上诉人王子龙二审辩称：一审判决正确。王子龙向一审法院起诉请求：1、请求判令和裕测绘公司支付王子龙双倍工资151200元，给付王子龙违法解除劳动合同的补偿金12000元；2、由和裕公司承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2014年3月14日，王子龙到和裕测绘公司从事宅基地确权调查工作，同时负责工地财务开支、人员分配及与上级部门协调工作。双方未签订劳动合同，王子龙每月工资6000元。和裕测绘公司在向王子龙支付工资至2014年10月份后，未再向王子龙支付工资，王子龙于2015年11月17日离职，王子龙、和裕测绘公司于2015年11月18日解除劳动关系。王子龙于2016年10月13日向赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会未在法定期限内作出受理决定。一审法院认为，王子龙于2014年3月14日开始在和裕测绘公司处工作，同时负责工地财务开支、人员分配及部门协调工作，和裕测绘公司为王子龙发放工资报酬，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，因和裕测绘公司实际为王子龙支付工资至2014年10月，故�子龙所述和裕测绘公司自2014年11月起拖欠王子龙工资的事实成立，因双方于2015年11月18日解除劳动关系，王子龙于2016年10月13日向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，于2016年11月2日向该院提起诉讼，王子龙的请求未超过仲裁时效及诉讼时效，该院对和裕测绘公司提出的本案已超过仲裁时效的抗辩意见不予采纳。王子龙主张支付2014年11月至2015年11月17日期间的双倍工资151200元（6000元／月×12.6个月）的诉讼请求，该院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条”用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，因和裕测绘公司未与王子龙订立劳动合同，呼市和裕公司应支付王子龙自2014年4月14日至2015年3月13日计11个月的两倍工资，因王子龙主张计算和裕测绘公司应支付的拖欠两倍工资的起算时间为2014年11月起，并自愿放弃此前已付工资部分系其对民事权利的自愿处分，故该院以其主张的自2014年11月起计算至2015年3月13日计款65200元（6000元／月×5个月零13天×2倍）予以支持，对王子龙主张和裕测绘公司给付自2015年3月14日起至2015年11月17日期间拖欠工资的两倍的请求，于法无据，该院不予支持，但和裕测绘公司应给付王子龙该期间的正常工资计款48780元（6000元／月×8个月零4天）。和裕测绘公司称因王子龙工作失误导致未能完成工作，故将王子龙工资降至每月3000元并已通知王子龙的抗辩理由，无相应证据予以佐证，该院不予支持，因和裕测绘公司未及时足额支付王子龙劳动报酬，导致双方劳动关系解除，和裕测绘公司应向王子龙支付经济补偿金，王子龙的诉讼请求符合法律规定，该院予以支持。关于和裕测绘公司称王子龙尚欠个人借款应在未付工资中予以抵顶的主张，在欠款性质是个人借款还是为公司业务正常支出而产生的借款不能确定的情况下，和裕测绘公司擅自扣除王子龙工资的行为无事实及法律依据，和裕测绘公司以此主张并未拖欠王子龙工资的抗辩意见该院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决：呼和浩特市和裕测绘有限公司于本判决生效之日起十日内向王子龙支付2014年11月1日至2015年3月13日期间双倍工资62500元，支付拖欠工资48780元；支付违法解除劳动合同补偿�12000元，合计人民币123280元。二审中，上诉人向本院提举如下证据：收据一枚。意欲证明：被上诉人离职后又向松山区国土局索要了50000元，国土局从上诉人的工程款中扣了50000元。被上诉人对上述证据的质证意见：真实性无异议，对关联性有异议，与本案无关。被上诉人在上诉人处工作期间为上诉人工作人员支出花费的费用，这是公司授权，视为工作期间的支出，与本案无关联性。被上诉人向本院提举如下证据：清单一枚。意欲证明：为上诉人工作期间应向其支付8万余元的支出。上诉人对上述证据的质证意见：是被上诉人自己制作的，与本案无关。本院对上述证据的认证意见：上诉人、被上诉人所提举的证据与本案不具有关联性，在本案中不予采信。二审经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院直接予以确认。本院认为，上诉人主张被上诉人请求的二倍工资已过仲裁时效。经查，因被上诉人是2014年3月14日到上诉人处工作，即上诉人与被上诉人于2014年3月14日建立劳动关系，双方之间未签订书面劳动合同，上诉人应当自2014年4月14日起支付被上诉人11个月的二倍工资，其支付前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，应适用法定一年的仲裁时效；而被上诉人至2016年10月13日才申请�张未签订劳动合同二倍工资，显已超过法定一年的仲裁时效，故上诉人无需向被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资，上诉人提出的上述主张，本院予以支持。一审法院对此认定错误，应予纠正。上诉人主张一审法院判决支付拖欠工资48780元无事实及法律依据，被上诉人未仲裁前置程序违法，且上诉人已不拖欠被上诉人工资。经查，被上诉人在一审事实陈述中已说明因上诉人拖欠其工资才申请的劳动仲裁，且一审法院在庭审中总结争议焦点时亦将是否拖欠工资作为了争议焦点之一，对此上诉人并未提出异议。另，上诉人所提举的证据亦�足以证明其已将被上诉人的工资全部给清。故上诉人提出的”一审程序违法、且已将被上诉人的工资全部付清”的主张，不能成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）项规定”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（二）未及时足额支付劳动报酬的......”、第四十六条第一款（一）项规定”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的......”，本案中，根据现有证据可以认定上诉人拖欠被上诉人工资未付，被上诉人因此辞职的事实存在，故根据上述法律规定，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金，上诉人上诉提出的”一审判令支付解除合同补偿金12000元无事实及法律依据”的主张，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销赤峰市松山区人民法院（2017）内0404民初9390号民事判决，即呼和浩特市和裕测绘有限公司于本判决生效之日起十日内向王子龙支付2014年11月1日至2015年3月13日期间双倍工资62500元，支付拖欠工资48780元；支付违法解除劳动合同补偿金12000元，合计人民币123280元；二、呼和浩特市和裕测绘有限公司于本判决生效之日起十日内向王子龙支付拖欠工资48780元、支付违法解除劳动合同补偿金12000元，合计人民币60780元。一、二审案件受理费20元，由上诉人负担15元、被上诉人负担5元。本判决为终审判决。审判长苏力德审判员崔明明审判员徐书文二○一八年六月十四日书记员沈志华