北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第39537号
原告鲁立国，男，1979年1月2日出生。
委托代理人章敏，男，1986年3月4日出生，北京乐为民法律咨询服务所职员。
被告北京环境卫生工程集团有限公司北清分公司，住所地北京市朝阳区平房乡平房村2118号。
委托代理人郭艳琪，男，1959年7月15日，汉族，车队队长。
委托代理人温艳荣，女，1974年10月12日，人力资源部劳动关系主管。
原告鲁立国（以下简称原告）与被告北京环境卫生工程集团有限公司北清分公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人章敏及被告委托代理人郭艳琪、温艳荣到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：2007年9月24日原告入职被告处，双方未签订劳动合同，约定基本工资3400元加奖金，平均工资为4200元，未缴纳社会保险，2013年7月10日被告通知原告解除劳动关系。
原告于2013年10月11日诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲不字（2013）第01564号不予受理通知书，原告不服，诉至法院，要求法院判决1、被告支付原告2013年6月1日至2013年7月10日期间工资4650.57元；2、被告支付原告2008年9月24日至2013年7月10日未休年假工资7816.09元；3、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金58800元；4、被告支付原告2007年9月24日至2008年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金1600元。
被告辩称：原告是2007年9月24日来到我公司从事司机工作，在2013年6月26日0时55分左右，我们公司的检查组在北土城加水点检查时发现原告驾驶的车辆京B431**，旁边有四个塑料的油桶和一根抽油管，其中一个桶已经装满，运营公司检查组将原告带到了小武基检查组的办公室进行询问，原告对其在上班期间偷油的事实供认不讳。我们对原告的民事起诉书中的诉讼请求均不认可。原告申请2013年6月1日到7月10日的工资的说法不成立，原告6月出勤24天，其中7天为补偿欠公司的出勤，正常出勤少了17天，7月份原告并未出勤，截止到2013年6月27日，原告仍欠公司出勤10天，应从17天出勤中扣除10天，还剩7天出勤，2013年原告应享受年休假3天，至今未休，合计应付工资天数应为10天。原告6月工资1266.52元，扣除本人应承担的社保615.6元，税金9.34元，宿舍的租金60，共计是684.94元，公司应支付原告实际的工资518.58元，因为原告严重违反公司制度，经公司决定免除他6月份工资，2013年6月27日，公司与原告解除合同，他与公司没有劳动关系，7月不再出勤，所以原告7月份的工资不应再支付。原告申请年休假补偿进的问题不成立，对年休假的实施办法与其清算完毕并附有个人签字。原告索要的补偿金也不应成立，原告违反了公司规章制度第三十一条第四款（利用工作便利为自己或他人谋取不正当利益的可以解除劳动合同）和第五款（有贪污侵占挪用公款和盗窃行为，可以解除合同）公司按照劳动合同法第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度”，单位不属于违法解除，不应支付经济补偿金。原告申请支付2007年9月24日至2008年6月30日期间的养老保险，公司经过核实，这段期间未为其缴纳养老保险，公司将按照国家规定进行补偿养老保险625.83元。原告的基本工资是2167元，另有300元奖金根据车队出勤与是否有违章进行考核发放。
经审理查明：2007年9月24日原告入职被告处，2010年9月25日原、被告双方签订劳动合同书，合同期限至2013年1月2日，2013年1月3日原、被告双方签订劳动合同续订书，合同期限至2018年1月2日。2013年6月25日晚原告出车，次日凌晨被告发现原告从驾驶的车辆上抽油。2013年7月3日被告作出关于对原告涉油事件进行处理的决定，免除6月份工资、免除6月奖金、免除绩效提升奖、解除劳动合同。2013年7月10日被告为原告开具解除劳动合同证明书，内容有根据劳动合同法第二十九条第二款和北京环卫工程集团有限公司员工劳动合同管理试行办法第三十一条第四款和第五款规定，于2013年6月27日解除劳动合同。
上述事实，有当事人陈述及原告提供的证明、解除劳动合同证明书、银行对账单，被告提供的仲裁委员会决定书、原告2013年1月-6月考勤、解除劳动合同证明书、关于鲁立国涉油事件进行处理决定书、鲁立国偷油经过、询问记录、事情经过、关于鲁立国严重违规的整改措施、鲁立国涉油照片、培训签到表、员工劳动合同管理试行办法、年休假清算表、关于鲁立国工资发放说明、薪酬管理实施细则、技术工人技能等级聘任、公司职级工资套改方案、奖金发放明细表、工资发放签名表、职代会开会报道（企业内部报纸报道）、解除劳动合同通知工会及工会回复等证据在案佐证。
本院认为：关于原告要求2013年6月1日至2013年7月10日期间工资4650.57元，因被告决定2013年6月27日解除劳动合同，原告也未提供其后正常上班的证据，故工资应计算至2013年6月27日。按被告所述原告出勤24天，已经超过一个月平均工作时间，应支付整月工资。关于被告主张原告以前欠其出勤的说法，证据不足，不予认定。被告主张其对原告解除劳动关系决定免除发放2013年6月工资，被告不发原告工资主张无法律依据，按被告提供的工资发放签名表2013年6月的实发工资为2272.90元，被告提供的2013年6月绩效提升奖发放明细原告应为902元，被告提供的6月防暑降温费发放表原告应为200元，另被告提供的部分月份的餐补明细，按每日10元计算，原告2013年6月出勤24天，餐补为240元，故2013年6月应发工资总额为3614.9元，被告应按此数额支付。原告要求的2008年9月24日至2013年7月10日未休年假工资7816.09元，被告提供的2008年年休假奖励、2009年至2012年年休假清算表，证明双方已经解决完2012年前的年休假未问题，被告承认原告2013年应有3天年休假未休，关于工资标准双方签订的劳动合同未写明，被告提供的工资发放签名表，虽名为签名表却无领工资人签字，无法认定表上的工资构成已经告知原告，故本院依据作为劳动者的原告主张的月基本工资3400元计算，日工资为156.32元，以此计算未休年休假工资为937.92元。关于原告要求违法解除劳动关系的赔偿金58800元，因被告发现原告从所驾驶的车辆抽油，确定损害了作为用人单位被告的合法利益，故被告依据其规章制度与原告解除劳动关系，不属于违法解除劳动关系，故原告这一请求，本院不予支持。关于原告要求2007年9月24日至2008年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金1600元，原告提供了其是农业户口的证明，而被告未提供上述期间已经为原告缴纳养老保险的证明，故应按规定支付2007年9月至2008年6月的补偿，经本院核算数额为1334元，被告应按此数额支付。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款之规定，判决如下：
一、被告北京环境卫生工程集团有限公司北清分公司于本判决生效后七日内支付原告鲁立国二○一三年六月工资三千六百一十四元九角；
二、被告北京环境卫生工程集团有限公司北清分公司于本判决生效后七日内支付原告鲁立国二○一三年未休年休假工资九百三十七元九角二分；
三、被告北京环境卫生工程集团有限公司北清分公司于本判决生效后七日内支付原告鲁立国二○○七年九月至二○○八年六月未缴纳养老保险补偿一千三百三十四元；
四、驳回原告鲁立国的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京环境卫生工程集团有限公司北清分公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 付春兵
人民陪审员 田献氢
人民陪审员 丁京莉
二〇一四年××月××日
书 记 员 齐维佳