四川省南充市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川13民终465号
上诉人（原审原告）：赵长春，男，汉族，1957年9月12日生，住四川省南充市顺庆区。
委托代理人陈红军，四川泰宇律师事务所律师。
委托代理人林娟，四川泰宇律师事务所律师。
被告：四川南充天诚物业管理有限公司，住所地，四川省南充市顺庆区铁明路65号。
法定代表人：马强民，公司经理。
上诉人赵长春与被上诉人四川南充天诚物业管理有限公司（以下简称南充天诚物业公司）劳动争议纠纷一案，不服南充市顺庆区人民法院（2016）川1302民初5990号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
赵长春上诉请求：1、撤销一审判决；2、改判支持赵长春的诉讼请求；3、由被上诉人负担一、二审案件受理费。事实与理由：一审法院适用法律错误。赵长春的诉讼请求为“判决被申请人向申请人支付劳动关系存续期间应当签订书面固定期限劳动合同而未签订期间的双倍工资差额计19800元”。根据《劳动合同法实施条例》第7条规定，对用工单位应当立即补签书面的劳动合同，未补签订书面劳动合同的情况下，对未签订书面无固定期限合同期间的工资应当双倍计算。
南充天诚物业公司的辩称：1、赵长春起诉我司一案已经南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，仲裁委员会在向赵长春送达一个半月后向人民法院提起诉讼，超过了《劳动争议调解仲裁法》第四十八条之规定，人民法院不应受理，法院应当驳回赵长春的起诉。2、赵长春有关支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的主张，没有法律依据，即便是法院应当受理，也已超过法律规定的诉讼时效期间，应当驳回赵长春的诉讼请求。
赵长春向一审法院提起的诉讼请求：1、南充天诚物业公司给付ＸＸＸ双倍工资差额共计19800元；2、由南充天诚物业公司负担案件受理费。事实与理由：赵长春于2014年3月1日应聘到南充天诚物业公司担任保安工作，月基本工资为1650元，但南充天诚物业公司至今未与赵长春签订劳动合同。按照法律规定，自2015年3月1日起视为双方已形成无固定期限劳动关系，南充天诚物业公司应当及时与赵长春签订书面的无固定期限劳动合同，直到南充天诚物业公司辞退原告时仍未与赵长春签订书面合同。2016年7月10日，南充天诚物业公司仅以赵长春不能胜任工作为由口头辞退赵长春。
一审法院认定事实，赵长春于2014年3月1日应聘到南充天诚物业公司从事保安工作，约定赵长春的月基本工资为1650元。工作期间南充天诚物业公司与赵长春签订书面的劳动合同，2016年7月10日，南充天诚物业公司赵长春不能胜任工作为由将其辞退。
另查明，因双方发生劳动争议，赵长春向南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的事项为请求南充天诚物业公司为赵长春补交各项社会保险费，支付双倍工资36300元及支付经济补偿金4125元。该仲裁委员会于2016年8月25日以南顺劳人仲裁（2016）第34号仲裁裁决书裁决“一、由南充天诚物业公司支付赵长春经济补偿金4125元。二、驳回赵长春的其他仲裁请求。”2、赵长春又于2016年10月13日向南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁申请劳动争议仲裁，该仲裁委于2016年10月13日以“经审查因本案已经过仲裁程序，2016年8月25日已发出仲裁裁决书”为由，决定不予受理。随后，赵长春于2016年10月27日向法院提起诉讼，法院于2016年11月1日立案受理。
一审法院认为，赵长春于2014年3月1日应聘到南充天诚物业公司从事保安工作，至2016年7月10日南充天诚物业公司通知赵长春停止上班，这期间双方的劳动关系成立，双方发生劳动争议后，赵长春向南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的事项为请求南充天诚物业公司为赵长春补交各项社会保险费，支付双倍工资36300元及支付经济补偿金4125元，仲裁委员会于2016年8月25日作出了仲裁裁决，裁决驳回了赵长春关于请求双倍工资的仲裁请求。
后赵长春又于2016年10月13日向南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁申请劳动争议仲裁，该仲裁委于2016年10月13日以“经审查因本案已经过仲裁程序，2016年8月25日已发出仲裁裁决书”为由，决定不予受理。随后，赵长春于2016年10月27日向法院提起诉讼，法院于2016年11月1日立案受理。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”、第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同之规定，赵长春主张的双倍工资时间的起算时间点范围应为2014年4月1日至2015年3月31日共计十一个月，而从2015年4月1日至赵长春提起劳动仲裁时就已经超过一年时间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，赵长春的起诉已超过法律规定的仲裁时效，故法院对赵长春请求南充天诚物业公司给付双倍工资的诉讼请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，判决如下驳回赵长春的诉讼请求。案件受理费10元，由赵长春负担。
本院二审认定的事实除与一审法院认定的事实一致外，还查明，赵长春2016年10月13日向南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事项为“2015年3月1日至2016年2月28日期间的双倍工资差额19800元”。
本院认为，赵长春与南充天诚物业公司之间自2014年3月1日起形成劳动关系一直未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”规定，赵长春可主张2014年4月1日至2015年3月31日期间的二倍工资，因赵长春未及时主张，南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由驳回其请求，赵长春收到（2016）第34号仲裁裁决书后，未提起诉讼，表明赵长春对南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会的认定及裁决无异议。
现赵长春又以“应当签订书面无固定期限劳动合同而未签订”为由主张双倍工资，其请求仍然不能支持。
首先，赵长春与南充天诚物业公司自2015年3月1日起虽然仍未订立劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”应当视为双方已订立无固定期限劳动合同。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款关于“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，针对的是《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”情形，赵长春不符合应当订立无固定期限劳动合同的三种情形，如前所述，赵长春应属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款所规定的情形，其主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款之规定支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的请求不应支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，处理结果正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十第第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人赵长春负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 伟
审 判 员 唐晓兰
代理审判员 何 超
二〇一七年三月二十一日
书 记 员 何 嫒