广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0606民初10430号
原告：冯诗永，男，出生，汉族，住广西兴业县，
被告：佛山市顺德区金晟业金属塑料有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人：何岳林。
委托诉讼代理人：尹松付，男，出生，汉族，住河南省泌阳县，系被告的工作人员。
原告冯诗永与被告佛山市顺德区金晟业金属塑料有限公司（以下简称金晟业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月10日立案受理，依法由审判员陆华玲适用简易程序独任审判，于2017年8月16日公开开庭进行了审理。原告冯诗永、被告的委托诉讼代理人尹松付到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
一、仲裁情况：2017年4月11日冯诗永申请劳动仲裁，请求金晟业公司支付2016年9月1日至2017年3月31日的加班工资26562.9元、解除劳动合同的经济补偿金5779.4元。
二、仲裁结果：1.金晟业公司应当在裁决书送达之日起三日内向冯诗永支付经济补偿金5779.4元；2.驳回冯诗永的其他仲裁请求。
三、诉讼请求：1.被告支付原告加班工资26562.9元、经济补偿金5779.4元；2.本案诉讼费由被告承担。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、原、被告于2016年7月8日建立劳动关系，约定原告从事弯管工作；
二、原告正常工作到2017年3月31日，双方的劳动关系于2017年4月1日解除，被告于2017年4月7日通过银行转账的方式向原告支付2017年3月份工资；
三、2016年7月至2017年3月原告工资分别为：2225元、2249.64元、3987.72元、6923.3元、8138.61元、7981.62元、5815.23元、9633.56元、9451.72元。
针对争议事项双方提供证据如下：
原告提供如下证据：个人所得税完税证明复印件（共两页）、广东省地方税务局个人所得税纳税清单复印件（共两页）、2017年3月30日通知照片（共两份）、2017年2月份考勤照片、工资清单照片、2017年3月份考勤表照片、微信记录（金晟业主管陆永焕）打印件、支付宝账户转账记录打印件。
被告提供如下证据：劳动合同书、2016年7月份至2017年3月份考勤表。
经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：
原告提交的证据，被告对其真实性有异议，但未能提供相反证据予以反驳，且原告的证据相互佐证，故本院对其真实性均予以采信。
被告提交的劳动合同，因与本案待证事实无关，故本院不予采信，原告申请对该劳动合同中“冯诗永”的签名与正常工作时间工资标准最高为“1510”元/月的形成时间进行鉴定，因原告申请鉴定的内容亦与本案待证事实无关，故本院对原告的鉴定申请不予准许。被告提交的2016年7月份至2017年3月份考勤表，原告确认其真实性，故本院对其真实性予以采信。
对争议的事项本院认定如下：
关于被告是否需要向原告支付加班工资的问题。
本院经审查后认为，原、被告均确认原告的工资为计件工资，故本院对该事实予以确认。原告认为被告未按照法律规定足额支付原告工资，对此，本院做如下分析:第一、原告的工资为计件工资，并非计时工资，从本院采信的考勤表来看，原告工作期间确实存在正常工作日上班时间超过八小时，休息日加班的情形，但原告在上述时间亦会有工作产量，而被告已按照计件单价结合原告的工作产量支付了原告工资，因此并不能认为被告并无支付原告加班期间的工资；第二、尽管原、被告作为劳动合同的签订主体，可按照双方的意愿及结合市场实际约定计件单价及计件工资，但依照《最低工资规定》第十二条第二款的规定，“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准”,而最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，故计件工资制度也适用于最低工资制度，劳动者的计件工资不应低于法律规定的最低工资标准。结合本案，原告工作期间，同时期佛山市最低工资标准为1510元/月，即8.68元/小时（1510元/月÷21.75天/月÷8小时/天）。结合本院采信的证据显示，2016年7月原告正常工作日工作15.5天（每天8小时），休息日加班22小时，8月正常工作日工作15天（正常工作日延长工作时间4小时），休息日加班50小时，9月正常工作日工作21天（正常工作日延长工作时间32.5小时），休息日加班78.5小时，10月正常工作日工作20天（正常工作日延长工作时间43小时），休息日加班81小时，11月正常工作日工作22天（正常工作日延长工作时间62.5小时），休息日加班79.5小时，12月正常工作日工作22天（正常工作日延长工作时间78.5小时），休息日加班92.5小时，2017年1月正常工作日工作18天（含法定节假日休息3天，正常工作日延长工作时间59小时），休息日加班62小时，2017年2月正常工作日工作17天（正常工作日延长工作时间102.5小时），休息日加班89小时，2017年3月正常工作日工作23天（正常工作日延长工作时间69.5小时），休息日加班85小时。按照上述的出勤情况，被告应支付原告2016年7月工资1458.01元（1510元÷21.75天/月×15.5天+8.68元/小时×22小时×200%）、8月工资1961.46元（1510元÷21.75天/月×15天+8.68元/小时×4小时×150%+8.68元/小时×50小时×200%）、9月工资3243.84元（1510元÷21.75天/月×21天+8.68元/小时×32.5小时×150%+8.68元/小时×78.5小时×200%）、10月工资3354.53元（1510元÷21.75天/月×20天+8.68元/小时×43小时×150%+8.68元/小时×81小时×200%）、11月工资3703.87元（1510元+8.68元/小时×62.5小时×150%+8.68元/小时×79.5小时×200%）、12月工资4137.87元（1510元+8.68元/小时×78.5小时×150%+8.68元/小时×92.5小时×200%）、2017年1月工资3094.16元（1510元÷21.75天/月×18天+8.68元/小时×59小时×150%+8.68元/小时×62小时×200%）、2月工资4059.82元（1510元÷21.75天/月×17天+8.68元/小时×102.5小时×150%+8.68元/小时×89小时×200%）、3月工资3890.49元（1510元+8.68元/小时×69.5小时×150%+8.68元/小时×85小时×200%）。结合被告实际支付原告的工资，被告支付原告的计件工资均高于最低工资标准，鉴于被告已经按照双方的约定足额支付了原告工资，原告请求被告支付加班工资缺乏事实依据，本院不予支持。
顺劳人仲案终字[2017]1077号仲裁裁决书裁决被告应支付原告经济补偿5779.4元，原告对该项裁决并无异议，被告在收到仲裁裁决书后，在法定期限内未申请撤销，视为服裁，故被告应支付原告经济补偿5779.4元。
裁判结果
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告佛山市顺德区金晟业金属塑料有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告冯诗永支付经济补偿5779.4元；
二、驳回原告冯诗永的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陆华玲
二〇一七年九月二十一日
书记员 黄彩云