河北省滦平县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滦民初字第2060号
原告：杨红刚。
委托代理人：田坤，河北华川律师事务所宽城满族自治县分所律师。
委托代理人：张永辉，承德市法律援助中心律师。
被告：滦平县万鑫源矿业有限公司。
委托代理人：刘俊玉，河北国正律师事务所律师。
原告杨红刚与被告滦平县万鑫源矿业有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2014年9月5日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员孙小月独任审判，在2014年11月3日裁定中止审理，于2015年5月27日恢复并公开开庭进行了审理。原告杨红刚委托代理人田坤、张永辉，被告滦平县万鑫源矿业有限公司委托代理人刘俊玉到庭参加诉讼；原告杨红刚，被告滦平县万鑫源矿业有限公司法定代表人万和经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年6月原告到被告处从事铁矿出毛石采矿工作，双方没有签订劳动合同。2012年8月29日，原告在工作中受伤，2013年7月26日原告自己申报了工伤，承德市人力资源与社会保障局于2013年11月19日作出承人社伤险认决字（2013）143号《工伤认定决定书》，认定原告所受伤害为工伤。承德市劳动能力鉴定委员会于2014年3月11日作出伤残等级编号为20140667的劳动能力鉴定结论，评定原告的伤残等级为九级，停工留薪期四个月。伤残等级评出后，原告找被告协商赔偿事情，被告拒赔。原告向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付原告工伤待遇。2014年8月19日，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2014）滦劳人裁字第85号裁决书，以双方签有协议，同意自2012年11月5日起解除劳动关系，裁决申请人的诉讼请求已超过仲裁时效为由，驳回了原告的诉讼请求。原告认为，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的（2014）滦劳人裁字第85号裁决事实不清，适用法律错误，严重侵害了原告的合法权益。理由如下：
首先，双方所签订的“私了”协议，因违背法律规定而无效。原告发生工伤后，被告既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，而是企图以较低的赔偿打发杨红刚，规避承担工伤赔偿责任，严重违背法律规定，在这种情况下签订的协议因违背法律强制性规定而无效。同时，被告的行为属于隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利，违反了法律强制性和禁止性规定，依据《合同法》第52条第（五）款规定，该协议自始无效。因此双方劳动关系并没有解除。
其次，根据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条的规定，在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得解除或者终止劳动、人事关系。该条规定是国家对劳动者合法权益的保护。在本案中，承德市劳动能力鉴定委员会于2014年3月11日作出伤残等级编号为20140667的劳动能力鉴定结论，评定杨红刚的伤残等级为九级，停工留薪期四个月。单位在停工留薪期内解除双方劳动关系，不符合法律规定，是无效的。
最后，原告在受伤后一年之内即2013年7月26日已经向承德市人力资源和社会保障局申请了工伤认定，2013年11月19日承德市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害属于工伤。2014年3月11日，承德市劳动能力鉴定委员会认定原告的伤残程度为九级伤残，停工留薪期为四个月。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定“······前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算······”因原告已在受伤后一年内即2013年7月26日向承德市人力资源和社会保障局主张权利，仲裁时效已经中断，仲裁时效期间应当重新计算，原告所诉没有超过仲裁时效。
综上所述，原告认为原告所诉没有超过仲裁时效，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的（2014）滦劳人裁字第85号裁决，以原告诉讼请求超过仲裁时效为由，驳回原告诉讼请求，适用法律明显错误，严重侵害了原告的合法权益。现为了维护原告的合法权益，原告依法向贵院起诉，请人民法院依法支持原告的全部诉讼请求。请求事项：1、请求人民法院从2014年9月5日起依法解除原被告的劳动关系并要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金10418.66元（经济补偿金应为2个月的本人工资，原告的月工资应按2014年采矿业的行业标准5209.33元计算）；2、请求依法裁决被告为原告缴纳2012年6月1日至2014年9月5日的养老保险。3、请求依法裁决被告向原告支付因工伤九级而产生的工伤保险待遇合计208830.59元：其中包括医疗费33323.00元（该医疗费已经扣除了在解放军二六六医院所发生的费用），护理费27304.10元（按采矿业标准计算，每天239.50元，共计114天），住院伙食补助费3120.00元（在解放军二六六医院住院58天，每天20.00元，合计1160.00元；在山东省立医院住院56天，每天35元，合计1960.00元），营养费2280.00元（住院114天，每天20.00元），交通费3595.60元，停工留薪期工资20839.32元（停工留薪期是4个月，每个月5209.33元），一次性伤残补助金46883.97元（九级伤残为9个月本人工资，本人工资每月5209.33元），一次性工伤医疗补助金49620.62元（14个月的社会平均工资，2013年河北省社会平均工资为每月3544.33元），一次性伤残就业补助金21265.98元（6个月的社会平均工资，2013年河北省社会平均工资为每月3544.33元），鉴定费600.00元；诉讼请求的第三项工伤保险待遇合款扣除已经赔偿的48000.00元，合计为160830.59元。
被告辩称，原被告劳动争议案件已通过2012年11月5日双方签订的工伤赔偿协议解决，且也已经履行完毕，并且该赔偿协议经滦平县人民法院（2014）滦民初字第2061号民事判决书和承德市中级人民法院（2015）承民终字第00296号民事判决书确认合法有效，因此原、被告之间劳动争议已经处理完毕，原被告之间没有其他争议，所以请求法院驳回原告诉讼请求。另外，对于原告的第一项和第二项诉讼请求，我方认为虽然公司确实没有为原告缴纳过养老保险，同时对原告所说原告工资按2014年采矿业行业标准计算没有异议，但原告从2012年6月入职到2012年11月5日双方解除劳动关系，还不满六个月，是否需要缴纳养老保险和相关赔偿金由法院裁决。对于被告的伤情鉴定为九级，我方没有收到任何相关材料，我方不予认可，按照修改后的伤残等级标准，原告伤残等级应为十级。
原告当庭提交的证据有：
1、原告在解放军二六六医院病历一份和山东省立医院的住院病历一份，证明原告的伤情、治疗情况和住院天数为114天；
2、承人社伤险认决字（2013）143号工伤认定决定书一份，证明原告所受到的事故伤害为工伤；
3、工伤职工鉴定确认事项申请表，证明原告所受事故伤害经承德市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，停工留薪期为4个月；
4、山东省立医院用药明细一份，证明原告的治疗情况及在山东省立医院就医支出医疗费32800.90元；
5、山东省立医院出具的医疗费证明一份，证明原告的治疗情况及在山东省立医院就医支出医疗费32800.90元；
6、山东省立医院出具的门诊费票据六张，证明原告在山东省立医院就医支出门诊费用522.10元；
7、交通费票据85张，证明原告支出交通费3595.60元；
8、住宿费票据8张，证明原告在就医评残期间支出住宿费478.80元；
9、鉴定费票据1张，证明原告支出鉴定费600.00元；
10、解放军二六六医院出具的医疗费证明一份，证明原告在解放军二六六医院的医疗费是14509.50元。
被告的质证意见为，对所有证据真实性无异议。但对于1号证据、4号证据、5号证据、6号证据的证明目的有异议，因为二次住院系原告自身没有及时复诊和检查而导致病情复发所致，对于二次住院所产生的所有费用应由原告承担，与被告无关。对3号证据，因为到目前为止，我方依然没有收到申请表，对于伤残等级确认我方不予认可。对于7号、8号、9号证据与我方无关，不予认可。对第10号证据无异议。
被告当庭提交的证据有：
1、滦平县人民法院（2014）滦民初字第2061号民事判决书一份；
2、承德市中级人民法院（2015）承民终字第00296号民事判决书一份；上述两份证据证明原被告之间劳动争议纠纷已经解决完毕，认定双方达成的赔偿协议有效。
被告的质证意见为，对两个证据真实性无异议，但是我方认为两个证据适用法律错误，原被告之间达成的协议属于无效协议，原告针对此案已经准备提起再审。
经审理查明：2012年6月，原告杨红刚到被告滦平县万鑫源矿业有限公司处从事铁矿出毛石采矿工作，双方没有签订劳动合同，原告也没有为被告缴纳工伤保险和养老保险。2012年8月29日，原告在工作中受伤，被被告送到解放军第二六六医院住院治疗至2012年10月26日出院，共住院58天，住院期间的医疗费14509.50元已由被告全部支付。2012年11月5日，原、被告签订赔偿协议书一份，由被告一次性支付原告交通费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等各项费用48000.00元（上述款项被告已给付完毕），同时双方同意自签订协议之日起解除劳动关系。
另查明，原告签订协议后即回山东休养，于2013年2月25日到山东省立医院住院治疗，2013年4月22日出院，共住院56天。2013年7月26日，原告本人申请工伤认定；2013年11月19日，承德市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害属于工伤。2014年3月11日，承德市劳动能力鉴定委员会评定原告的伤残程度为九级伤残，同时确认停工留薪期为4个月。原告于2014年9月5日向滦平县人民法院起诉，要求确认原被告双方所签订赔偿协议无效，滦平县人民法院作出（2014）滦民初字第2061号民事判决书，驳回原告杨红刚的诉讼请求。收到判决书后原告不服提起上诉，承德市中级人民法院作出（2015）承民终字第00296号民事判决书，维持原判。
认定上述事实，有原、被告的诉辨陈述，原告提交的原告在解放军二六六医院住院病历、山东省立医院的住院病历、承人社伤险认决字（2013）143号工伤认定决定书、工伤职工鉴定确认事项申请表，被告提交的滦平县人民法院（2014）滦民初字第2061号民事判决书、承德市中级人民法院（2015）承民终字第00296号民事判决书等证据予以证实。
本院认为：原告杨红刚与被告滦平县万鑫源矿业有限公司于2012年11月5日签订的关于工伤赔偿的协议是在双方真实意思表示一致的情形下做出的，原告没有提供证据证明被告采取欺诈、胁迫等手段与其签订该协议，不属于停工留薪期内用人单位单方解除劳动关系的情况，故该赔偿协议合法有效。另外，被告虽然在未给原告进行工伤申报的情况下与原告签订了赔偿协议，也没有依法为原告缴纳工伤保险，但被告的上述做法只是违反了管理性的强制性规定，而不是违反了效力性的强制性规定，所以并不能导致该赔偿协议无效。被告基于双方签订的合法有效的赔偿协议，向原告已实际履行了全部的给付义务，故对原告认为赔偿协议无效而主张被告向其支付工伤保险待遇的诉讼请求不能予以支持。
关于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院认为双方解除劳动关系是在双方协商一致的情况下做出的，不属于给付经济补偿金的情形，所以对于该项诉讼请求不能予以支持。关于原告要求被告缴纳养老保险的诉讼请求，本院认为根据《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定，用人单位和劳动者必须依法参加养老保险，用人单位为劳动者缴纳养老保险等费用，是用人单位的法定义务，故对原告要求缴纳养老保险的诉讼请求予以支持；至于缴纳的起止期限，应按原告与被告的劳动关系存续期间计算，即从2012年6月原告实际工作之月起到2012年11月双方协议解除之月止。综上，依照《中华人民共和国合同法》第五十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第十四条、《中华人民共和劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告滦平县万鑫源矿业有限公司为原告杨红刚缴纳2012年6月1日至2012年11月30日的养老保险；
二、驳回原告杨红刚的其他诉讼请求。
本案受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告杨红刚负担。
未按本判决确定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或代表人的人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。
审判员 孙小月
二〇一五年六月十日
书记员 王 贺
滦平县人民法院民事判决书
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一、判决书中引用法律条文内容
1、《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
2、《中华人民共和劳动合同法》第十四条合同法第五十二条第（五）项规定的“强制性规定”，是指效力性强制性规定。
3、《中华人民共和劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
4、《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。…
5、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据.
二、如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于承德市中级人民法院。并于递交上诉状之日起七日内预交与一审相同数额的上诉费，逾期不交按放弃上诉处理。
三、如双方均不提起上诉，判决书生效后，有履行义务的一方当事人不自动履行判决书确定的义务，相对方可向人民法院申请强制执行。申请的期限，公民的为自约定执行之日起二年之内。