浙江省嵊州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0683民初5464号
原告：孙小荣，男，1971年9月11日出生，汉族，住湖南省澧县。
委托诉讼代理人：张巧文，浙江高名律师事务所律师。
被告：嵊州市新起点焊接科技有限公司，住所地：浙江省嵊州经济开发区（浦口街道）浦江路8号。
法定代表人：李志炳，总经理。
委托诉讼代理人：伍造桥，男，1975年5月11日出生，汉族，系该公司工作人员。
原告孙小荣与被告嵊州市新起点焊接材料有限公司劳动争议一案，本院于2016年8月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙小荣及其委托诉讼代理人张巧文、被告嵊州市新起点焊接材料有限公司的委托诉讼代理人伍造桥到庭参加诉讼。双方当事人均要求本院给予庭外和解期限一个月，本院予以准许。本案现已审理终结。
原告孙小荣向本院提出诉讼请求：1.因被告未为原告缴纳2009年10月-2014年5月的社会保险，判令解除原、被告的劳动关系，并由被告支付经济补偿5633元／月×7月＝39431元；2.判令被告支付一次性伤残补助金5633元／月×13个月＝73229元、一次性工伤医疗补助金4309.90元／月×10个月＝43099元、一次性伤残就业补助金4309.90元／月×10个月＝43099元、停工留薪期间工资5633元／月×6个月＝33798元、护理费132.53元／天×25天＝3313.25元、鉴定费280元、住院伙食补助费30元／天×25天＝750元，以上合计191990.25元。事实和理由：原告系被告的职工。自2009年10月起至出事之前一直在被告处工作。2015年11月25日，原告在上班中发生事故。原告被认定为工伤，并被评为七级伤残。被告一直没有对原告进行工伤补偿。被告的各种行为严重侵犯了原告的合法权益。原告就双方的劳动争议已于2016年7月21日向仲裁委提请仲裁，该仲裁委于当日作出收件回执一份，该收件回执载明：本委自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出是否受理决定并通知。申请人凭此回执领取受理／不予受理通知书。如本委逾期未通知，你（单位）可凭此回执就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。由于仲裁委逾期未通知，原告遂于2016年8月15日起诉至法院。另原告认可双方劳动关系解除时间点为2016年8月15日。
被告嵊州市新起点焊接材料有限公司辩称，对原告的第一项诉讼请求不予认可；对原告第二项诉讼请求的合理范围由法院依法审查认定。原告起先在嵊州市新起点制冷配件有限公司工作，后来原告到被告公司工作。上述两家公司法定代表人有所变更后，嵊州市新起点制冷配件有限公司的债权债务由被告公司继受。2015年11月25日，原告在上班中发生工伤事故，后被评为工伤并定为伤残等级七级等事实均予认可。被告公司没有对原告进行工伤理赔事实。对原告陈述本案已经过劳动争议仲裁前置程序的内容没有异议。对原告主张双方劳动关系解除时间点为2016年8月15日也没有异议。另对原告庭审中提供的所有证据均无异议。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
被告就其抗辩意见，提供了以下证据予以证明：
证据1.劳动合同书2份（1份为原告与嵊州市新起点制冷配件有限公司签订，另1份为原告与被告公司签订），证明从2009年开始，原告在嵊州市新起点制冷配件有限公司上班，自2014年5月开始，原告到嵊州市新起点焊接材料有限公司上班。
证据2.申明及承诺书各1份，证明原告无论在嵊州市新起点制冷配件有限公司还是在被告公司上班期间，均要求不需要参加社会保险，由此产生的后果其承诺自负。
证据3.工资发放清单1份，证明自原告发生工伤后，在2015年12月起至2016年3月期间，被告支付了原告工资，该款项应当在原告主张的停工留薪期间工资金额中予以扣减。
原告对被告提供的证据质证如下：对证据1，二份劳动合同书甲方即用人单位一方均未盖章，由此可确认双方没有签订过书面劳动合同，该二份劳动合同书事实上没有成立。对证据2的真实性没有异议，但该申明及承诺书的内容均违反法律规定，且均是在违背原告真实意思的情况下所作，属无效。对证据3，其真实性不予认可，应以双方均无异议即原告提供的交通银行工资支付银行交易明细为准。
本院对被告提供的证据认证如下：证据1，虽二份劳动合同书尾部甲方处无各自用人单位的公章确认，但二份劳动合同书的乙方均为原告，且尾部乙方处均有原告的亲笔签名，二份劳动合同书为嵊州市新起点制冷配件有限公司以及被告公司先后与原告形成的劳动合同，综上，本院认为证据1能够达到被告的证明目的，本院予以认定。证据2，能够达到被告的证明目的，本院予以认定。证据3，经与原告提供的交通银行卡工资交易明细进行比对审查后，发现证据3对应月份的实发金额与原告银行卡收到的工资金额能够一一对应，据此，本院认为证据3能够达到被告的证明目的。同时经庭后向被告公司委托诉讼代理人伍造桥（其工作身份为被告公司的管理部经理）问询，原告因工伤暂停工作治疗，至2016年4月1日重新至被告公司工作，结合上述客观情况，本院酌定原告的停工留薪期为4个月。另经核算，原告发生工伤后，被告在2015年12月到2016年3月共计支付原告工资7241.81元，该款应在原告主张的停工留薪期间工资合理金额中予以扣减。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告与被告于2014年5月2日签订劳动合同书，约定被告招用原告担任冲压工工作。履职期间，原告曾向被告出具承诺书，言明其愿意放弃缴纳养老保险，相关后果由原告自负，与被告公司没有任何关系。被告为原告缴纳了工伤保险。2015年11月25日，原告在被告处工作时发生工伤事故，后原告住院治疗25天。发生工伤后原告暂停工作直至2016年3月底，期间被告支付原告停工工资7241.81元。2016年4月1日开始，原告继续到被告公司上班直至本案开庭之日止。
另查明，原告在被告处发生工伤前的十二个月的月平均工资为4871.49元。双方劳动关系解除前十二个月的浙江省全社会在岗职工月平均工资为4309.90元。
本院认为，根据原、被告的诉辩主张，本案需行处理以下二个问题。其一，原告以被告未为其缴足社会保险费，而主张解除劳动关系的经济补偿是否成立的问题；其二，原告的工伤保险待遇如何核定的问题。
关于第一个问题，参加社会保险是国家法律强制性赋予劳动者的法定义务。本案中，原告作出书面承诺放弃缴纳社会保险，该书面承诺违反了法律的强制性规定，应认定无效。原告可以此为由解除劳动合同，但要求被告支付经济补偿的，不予支持。据此，对原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿39431元的诉请，与法不符，本院不予支持。
关于第二个问题，原告经劳动能力鉴定委员会鉴定构成工伤七级伤残，其有权享受与其伤残等级相应的工伤赔偿待遇。根据《工伤保险条例》的有关规定，原告主张的一次性伤残补助金、住院伙食补助费、鉴定费已由社保部门核定并通过工伤保险基金汇入被告公司账户，可由被告转付原告。原告主张的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，可由被告协助原告向社保部门申请核报。原告主张的停工留薪期间工资、护理费、一次性伤残就业补助金等费用依据《工伤保险条例》的有关规定应由被告承担。原告主张的一次性伤残就业补助金一节，依据原告的伤残等级，结合浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅联合发布的浙人社〔2011〕253号文件的有关规定，核定可计算月数为10个月，计付标准为双方解除劳动关系前十二个月浙江省全社会在岗职工月平均工资4309.90元。据此，本院核定原告的一次性伤残就业补助金为4309.90元／月×10个月＝43099元。原告主张的停工留薪期间工资一节，根据前述证据的认证意见，本院核定原告停工留薪期为4个月，原告发生工伤前十二个月的月平均工资为4871.49元，据此，本院核定原告停工留薪期间工资为4871.49元／月×4个月＝19485.96元。被告在原告停工留薪期间已付的工资7241.81元可在被告应付原告的款额中予以扣减。原告主张的护理费一节，本院认为原告主张的护理费计付时间以及计付标准属合情合理，本院予以认可，据此，本院核定原告护理费为132.53元／天×25天＝3313.25元。综上，对原告对工伤赔偿请求过高部分，本院不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认孙小荣与嵊州市新起点焊接材料有限公司的劳动关系已于2016年8月15日解除。
二、嵊州市新起点焊接材料有限公司支付孙小荣一次性伤残就业补助金43099元、停工留薪期间工资19485.96元、护理费3313.25元等费用合计65898.21元。
三、嵊州市新起点焊接材料有限公司将已从工伤保险基金报销所得的孙小荣住院伙食补助费375元、鉴定费280元、一次性伤残补助金29774.29元等费用合计30429.29元转付孙小荣。
上述款项合计96327.50元，除去已付的7241.81元，余款89085.69元限嵊州市新起点焊接材料有限公司于本判决发生法律效力后十日内付清。
四、嵊州市新起点焊接材料有限公司于本判决发生法律效力后十日内协助孙小荣向嵊州市社保局办理一次性工伤医疗补助金的报销手续，同时将报销所得的一次性工伤医疗补助金款项转付孙小荣。
五、驳回孙小荣的其余诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由孙小荣负担，款限于本判决发生法律效力后十日内向本院缴纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 单 超
二０一六年十一月十九日
书记员 马春燕
本案引用的法律条文：
《工伤保险条例》
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。