上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初5597号
原告(反诉被告)：埃摩森人力资源(北京)有限公司，住所地北京市。
法定代表人：冷伟，总经理。
委托诉讼代理人：姚晟，男。
委托诉讼代理人：赵洁，女。
被告(反诉原告)：北京约克医众科技有限公司，住所地北京市。
法定代表人：任鹏。
委托诉讼代理人：张刚，北京盈科(上海)律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘晶，北京盈科(上海)律师事务所律师。
原告(反诉被告)埃摩森人力资源(北京)有限公司(以下简称埃摩森公司)与被告(反诉原告)北京约克医众科技有限公司(以下简称约克公司)服务合同纠纷一案，本院于2017年3月24日立案后，被告(反诉原告)约克公司于2017年4月27日向本院提出反诉申请，经审核，本院依法受理了被告(反诉原告)约克公司的反诉，并依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告(反诉被告)埃摩森公司委托诉讼代理人姚晟，被告(反诉原告)约克公司委托诉讼代理人刘晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
埃摩森公司向本院提出诉讼请求：1、判令约克公司支付服务费30,620元；2、判令约克公司支付逾期付款违约金暂计6,277.10元(以30,620元为基数，按照日千分之五标准，自2016年12月29日起计算至判决生效日止)。
事实和理由：2016年11月10日，埃摩森公司与约克公司签署《埃摩森猎头服务合同》，合同约定约克公司委托埃摩森公司寻荐猎头职位人选，人选上岗后约克公司按约支付服务费用。合同签订后，埃摩森公司按约克公司要求向约克公司举荐BD经理杨某某，该人选于2016年12月6日入职于约克公司，按合同约定，约克公司应于2016年12月11日前向埃摩森公司支付30,620元服务费首款，后因约克公司出款问题，双方协商一致将付款期限延长至2016年12月29日前，但约克公司到期仍未支付，经埃摩森公司多次催讨，约克公司以各种理由推脱、拒绝支付系争服务费。埃摩森公司遂起诉。
约克公司辩称：不同意支付全部服务费；埃摩森公司推荐的杨某某简历信息存在造假，未能如实反映真实情况；且杨某某入职后，在试用期满后不久就已离职，造成约克公司合同目的无法实现。另外在系争合同履行期间，埃摩森公司在推荐杨某某之前向约克公司推荐的三名人员在约克公司向埃摩森公司支付相关服务费后一个月便提出离职，且该三名推荐人人员的简历也存在造假，简历中记载的曾经任职的公司根本查不到工商信息；基于上述理由，约克公司提出反诉，请求判令：1、解除双方签订的《埃摩森猎头服务合同》；2、埃摩森公司向约克公司返还已支付的服务费82,064元。
埃摩森公司针对反诉辩称：不同意解除合同；埃摩森公司已经履行了合同义务，之前所推荐的三名推荐人的简历中的任职公司名称系打印时的笔误，并未造假；三名推荐人在试用期内离职后埃摩森公司也在履行补充推荐人员的义务，双方合作仍在继续，并不存在可以解除合同返还服务费的事实。
本院经审理认定事实如下：2016年11月10日，埃摩森公司(乙方)与约克公司(甲方)签订《埃摩森猎头服务合同》一份，约定：甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方为甲方、甲方关联企业或其指定企业寻访多项职位，甲方按约支付服务费事宜达成如下协议：1.1税前年薪三十万元以下的，服务费为税前年薪总额的23%……；1.2每个职位最低服务费为叁万伍仟元整。5.1第一次：甲方应于本合同签订之日起两日内，向乙方支付寻访费5000元；候选人成功上岗的，该费用可抵扣服务费；若未成功上岗的，该费用可抵扣乙方履行本合同所支出的必要费用，无需返还；5.2第二次：候选人上岗之日起五日内，甲方应向乙方支付总服务费的80%；若甲方未按约支付服务费的，每逾期一日按应付而未付费用的千分之五承担违约金，且需承担乙方因追偿该服务费所产生的费用，包括合理的律师费、诉讼费、调查费等。5.3第三次：待候选人上试用期结束经考核合格后，甲方应向乙方付清服务费；若甲方未按约支付服务费的，每逾期一日按应付而未付费用的千分之五承担违约金，且需承担乙方因追偿该服务费所产生的费用，包括律师费、诉讼费、调查费等。6.3若候选人条件与职位说明中有差异，但甲方同意面试并录用的，视为对职位说明的变更包括但不限于学历、资格、经验，甲方应按约支付服务费。甲方要求对候选人进行额外背景调查、人才测评等工作所产生的费用，需由甲方按具体收费标准另行支付。7.1甲方录用候选人的，应在上岗前向乙方出具《录用通知书》或《上岗确认函》，病如实载明候选人入职时间、税前薪资、职位等，由乙方交予候选人确认；7.2上岗指候选人已至甲方报到，或已办理入职手续，或已开始接受甲方培训，或已开始为甲方工作，或以其他形式被甲方聘用，候选人满足前述情形之一即为上岗；7.5候选人上岗后，乙方即完成寻访工作，甲方不得以任何原因拖欠或克扣服务费；7.6候选人保证期自候选人上岗之日起，最长不超过四个月，若甲方与候选人约定的试用期较短的，按较短的试用期为准；8.1若候选人在保证期内离职(包括主动离职和辞退)，甲方应在候选人离职后七日内将载有候选人签字的离职材料以电子邮件的形式告知乙方(乙方邮箱)，并说明原因，若甲方未在上述期限内书面告知乙方的，视为候选人已过保证期，甲方应按本合同约定向乙方支付服务费……；8.2若候选人在保证期内离职的，除本合同规定的情形外，在甲方已全额支付服务费的前提下，乙方提供同等免费服务，直至候选人成功上岗该离职职位；8.3本合同第8.2条规定的保证期重新推荐不包括如下情形：(1)甲方裁员或更换办公地点的，(2)甲方未依法履行聘用合同(包括未依法签订书面聘用合同、未按约定任职、未依法支付薪酬、未依法缴纳社保、单方面调整候选人岗位等情形)，导致候选人离职的……；8.5本合同“聘用”包括建立劳动关系、劳务关系、代理关系、委托关系、居间关系及其他合作关系；10.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同有效期为两年；等等。
2016年11月14日、11月15日、11月16日、11月23日埃摩森公司分别向约克公司发送BD经理职位候选人卢某某、赵某、刘某某、杨某某的推荐报告电子邮件，记载以上四人的基本信息、教育经历、工作经验等信息。2016年11月15日，埃摩森公司向约克公司发送候选人面试安排电子邮件，其中杨某某被安排的面试初试时间为2016年11月16日周三下午15：30；赵某的面试初试时间为2016年11月18日周五上午10：00。
2016年11月30日，约克公司与刘某某签订劳动合同书，试用期自2016年11月30日至2017年2月28日；2016年12月12日，约克公司与卢某某签订劳动合同书，试用期自2016年12月1日至2017年2月28日；2016年12月12日，约克公司与赵某签订劳动合同书，试用期自2016年11月25日至2017年2月24日；
2016年12月6日，埃摩森公司通过电子邮件向约克公司发送《候选人上岗确认函》，入职单位：北京约克医众科技有限公司；到岗日期：2016.12.06，候选人姓名：杨某某，候选职位：商务经理；确定月薪：税前12000/月；等等。2016年12月20日，约克公司向埃摩森公司发送入职确认及服务费支付期限的电子邮件，内容为：“埃摩森猎头向我司推荐商务经理人选杨某某一人入职我司，具体信息如下：姓名：杨某某，入职时间：2016年12月6日，需支付的埃摩森款项：人民币30620，我司付款时间：12月29日前，如12月29日前未将以上款项支付至贵司则将支付相应的滞纳金”。
2016年12月23日，赵某与约克公司解除劳动关系；2016年12月27日，卢某某和刘某某与约克公司解除劳动关系；2017年3月3日，杨某某与约克公司解除劳动关系。
另查明，约克公司已支付埃摩森公司服务费共计82,064元。
以上事实，除有当事人陈述为证外，另有《埃摩森猎头服务合同》、往来邮件公证书、《候选人上岗确认函》、劳动合同和离职证明等证据证实，本院均予确认。其他证据或与本案无关或缺乏其他证据相印证，本院不予采信。
本院认为，埃摩森公司与约克公司签订的《埃摩森猎头服务合同》合法有效，双方均应恪守。埃摩森公司按约向约克公司推荐了相关职位候选人杨某某，且杨某某已入职上岗，开始为约克公司工作。约克公司应当按照《埃摩森猎头服务合同》约定支付全部服务费，现约克公司逾期未付，应承担违约责任。关于违约金，《埃摩森猎头服务合同》约定：“候选人上岗之日起五日内，甲方应向乙方付清服务费，若甲方未按约支付服务费的，每逾期一日按应付而未付费用的千分之五承担违约金”，本院认为，违约金应当以实际损失为限，除资金占用损失外，埃摩森公司未举证证明存在其他损失，故本院依法调整违约金计算标准为按照年利率24%计算。
对于约克公司在本反诉中均称埃摩森公司提供的服务存在瑕疵，所提供的候选人履历存在造假，本院认为，埃摩森公司提供的候选人资料已经涵盖了基本信息、教育经历、工作经验，而约克公司对候选人进行初步筛选并确定面试人选时就应核实埃摩森公司所提供候选人履历等信息，且最终是否录用候选人的决定权在于约克公司。故对于约克公司的该项辩称，本院不予采纳。
埃摩森公司推荐的卢某某、赵某、刘某某三人，已入职上岗约克公司，但均在试用期内离职，且约克公司已全额支付服务费；但上述三名推荐人的离职并不必然导致约克公司的合同目的无法实现。因为在此情况下，约克公司可以根据《埃摩森猎头服务合同》的约定，要求埃摩森公司提供同等免费服务，直至候选人成功上岗该离职职位。故对于约克公司要求解除《埃摩森猎头服务合同》，返还已支付的服务费的反诉请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条的规定，判决如下：
一、北京约克医众科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付埃摩森人力资源(北京)有限公司服务费30,620元；
二、北京约克医众科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付埃摩森人力资源(北京)有限公司以30,620元为基数，自2016年12月29日起至判决生效日止，按年利率24%计算的违约金；
三、驳回北京约克医众科技有限公司的全部反诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本诉案件受理费722元，减半收取361元，由北京约克医众科技有限公司负担；反诉案件受理费1,853.60元，减半收取925.80元，由北京约克医众科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 孙海虹
二〇一七年八月八日
书记员 王廉超
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国合同法》
第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。