（2016）粤0304民初17163号
原告周军。
被告宏威高新材料有限公司，住所地四川省广安经济技术开发区。
法定代表人王文银，董事长。
被告深圳正威（集团）有限公司，住所地广东省深圳市福田区。
法定代表人王文银，董事长。
共同委托代理人陈健，系深圳正威（集团）有限公司总经理。
共同委托代理人黄诗艾，系深圳正威（集团）有限公司员工。
上列原告诉被告解除劳动合同经济补偿纠纷一案，本院受理�，依法由代理审判员周蓓适用简易程序，于2016年9月5日公开开庭审理。原告周军、被告共同委托代理人黄诗艾、陈健到庭参加庭审，现已审理终结。
相关案情
一、入职时间：原告于2013年11月1日被告宏威高新材料有限公司。
二、劳动合同签订情况：原告与被告宏威高新材料有限公司签订期限自2013年11月1日起至2016年10月31日止的劳动合同。
三、工作岗位：原告任职被告宏威高新材料有限公司副总经理。
四、月工资标准：每月工资25000元。
五、两被告的关系及本案民事责任的承担：双方确认被告宏威高新材料有限公司属于被告深圳正威（集团）有限公司的全资子公司。被告宏威高新材料有限公司是原告的用人单位，依法应当承担本案的民事责任。原告主张被告深圳正威（集团）有限公司承担本案民事责任没�合同或法律上的依据，本院不予采纳。
六、解除劳动合同的时间和原因：2016年1月19日，被告宏威高新材料有限公司通过邮件方式向原告发出解除劳动合同的通知。
七、关于解除劳动合同是否合法的争议：原告主张其自2015年7月1日起因心律失常、高血压等疾病向被告宏威高新材料有限公司先后提交了三份书面形式的病假报告，第一份报告的病假时间为：2015年7月1日至2015年7月31日（一个月）；第二份报告的病假时间为：2015年8月1日至2015年10月31日（三个月）；第三份报告的病假时间为：2015年11月1日至2016年1月31日（三个月），被告宏威高新材料有限公司曾以电话和邮件等形式告知其病假已获得同意；后原告又在2016年3月1日向被告深圳正威（集团）有限公司提交了相同病情的病假报告，病假时间为2016年2月1日至2016年3月31日。在劳动仲裁庭审中，原告陈述其本人已向被告宏威高新材料有限公司提交了北京大学深圳医院分别在2015年6月30日、2015年12月11日出具的2份门诊诊断证明书，诊断书说明原告患有心律失常、高血压等疾病，医生曾口头建议其休息，但该医疗机构并没有出具书面的病休证明。
两被告主张原告属于经理级以上的员工，按照被告深圳正威（集团）有限公司的考勤制度规定，其请假事宜需被告深圳正威（集团�有限公司审批；而原告一直没有提供医疗机构出具的书面病休证明，故原告的病假申请均未获得被告深圳正威（集团）有限公司的批准，原告长期脱岗已构成严重违纪的旷工行为，被告宏威高新材料有限公司解除劳动合同合理合法。
经查，原告的工作地点在被告深圳正威（集团）有限公司处，接受深圳正威（集团）有限公司指纹考勤管理。原告与被告宏威高新材料有限公司签订的劳动合同第二十二条约定：原告同意凡是以“正威集团”、“正威国际有限公司”、“深圳正威（集团）有限公司”等名义下发的通知、指令、规章制度、合同等规范性文件均视为被告宏威高新材料有限公司的行为，对原告具有约束力，原告应遵照、执行。《深圳正威（集团）有限公司考勤制度》第五章第一条休假管理第6项规定“员工因患病不能正常工作时，凭正规医院开具并加盖病假专用章的《病假证明》，可申请休病假”;第二条请假/休假程序第4项规定“经理级（含）以上员工请假，均须经其所属部门负责人审核后，报执行董事或董事长批准。”第5项规定“除因急病不能亲自办理请假手续的员工，可由同事或亲友代为口头请假外，请假者必须亲自办理请假手续；未办妥请假手续或其请假未经批准的，不得先行休假，否则以旷工论处。”2015年7月11日，北京大学深圳医院给原告出具一份《门诊诊断证明书》，诊断为：心律失常，频发室性早搏，药物治疗，门诊随访（补6.30号诊断证明）。2015年12月11日，北京大学深圳医院给原告出具一份《门诊诊断证明书》，诊断为：1、心律失常，频发室性早搏；2、高血压病。建议药物治疗。2015年7月12日，原告向被告的郝洪梅副总发送邮件，主要内容为：请查收我的“诊断证明”，多谢了。2015年7月13日，被告的郝洪梅副总回复原告邮件，主要内容为：周总，收到，谢谢！祝您早日康复，早日回司。
2015年11月28日，被告宏威高新材料有限公司向原告发送邮件《关于尽快补充医院证明资料》，主要内容为：周总：上午好！我们11月27日下午电话沟通后，我及时将你在电话中提到的“目前处于医疗期，待医疗期满后考虑办理病退”向公司领导和集团汇�，集团表示你在7月份提供的《门诊诊断证明书》不能证明你有医疗期，现请您在12月4日前补充提供7月份在社保定点医院医生开具的医疗期证明资料（病情不宜从事的工作项目，休假期限，医生的姓名和联系方式等）并将原件邮寄到宏威公司。若不能按期提供，将按照自动离职方式办理离岗手续。2015年12月7日，被告宏威高新材料有限公司向原告发送邮件主要内容为：周总：下午好！我在11月28日发邮件到您邮箱（zhoujun@amer.com.cn)，请您在12月4日前补充提供医疗期相关证明资料，当天拨打您电话无人接听，随后短信通知您查收邮件，您回复“过两天看，现在外”，至今公司未收到任何形式资料。接集团通知，请您于12月11日到集团本部人力资源中心报到沟通相关事宜。如逾期不报到，将从12月12日起按旷工论处，旷工超过三天则属于严重违反公司规章�度。
2016年1月8日，被告宏威高新材料有限公司通过邮件和挂号信的形式向原告发出《限期返岗通知书》，主要内容为：周军员工:你于2015年7月1日至2015年7月31日为请假期，8月1日起以“身体不适，需继续休息治疗”为由继续请假，公司未批准的情况下你一直处于离岗状态。集团人力资源中心和公司办公室多次以电话和发送邮件的形式要你提供符合要求的医疗证明资料，但至今未提供。2015年12月12日你在集团人力资源中心与李星增总面谈后依然没有提供相关医疗证明资料以及确定返回岗位的时间，至今（2016年1月7日下午下班前）也没有返回工作岗位。故再次通过邮件、信函方式通知你：请于2016年1月13日前到公司办公室或集团人力资源中心报到，逾期不报到者，将根据公司《考勤管理制度》第五章第二条第5款规定，从2016年1月14日起按旷工论处。2016年1月18日，被告深圳正威（集团）有限公司的工会委员会在一份《内部联络单》上加盖印章，表示同意对原告作出辞退处理。
对此争议，本院认为，关于原告是否存在法定医疗期的问题。医疗期是指企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。本案中，原告虽向两被告提交多份书面《病假报告》，但由于原告提交的2份北京大学深圳医院出具的《门诊诊断证明书》均没有该医疗机构建议原告需要停止工作治病或者休息的医嘱，且明确写明“门诊随访”，按照正常理解“门诊”的文义，说明原告所患“心律失常、高血压”只需门诊治疗即可，并没有停止工作治病的必要，更没有停止工作需要休息的必要，故原告提供的2份《门诊诊断证明书》不构成其申请休病假的理由，被告深圳正威（集团）有限公司有正当理由不予批准原告的病假申请。同理，鉴于原告提供的《门诊诊断证明书》没有医疗机构建议原告需要停止工作治病休息的医嘱，不符合被告规定的可休病假的条件，故被告的郝洪梅副总回复原告邮件中的“周总，收到，谢谢！祝您早日康复，早日回司”内容，不能认定为同意原告休病假，至多只能认定为同意原告请事假。因此，本院认定原告不存在法律规定的医疗期。
至于原告未经被告批准“休病假”的期间，在被告没有明确要求其返回岗位前，可以认定其性质为原告申请事假，按照事假的性质，原告不提供劳动则不应获得工资，故原告主张支付2015年7月至12月“病假”工资的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。
2015年12月7日，被告宏威高新材料有限公司通过邮件通知原告于2015年12月11日逾期不报到将从12月12日起按旷工论处，原告仍不按通知要求报到，被告宏威高新材料有限公司有权从2015年12月12日起按原告旷工处理，应当认定原告自2015年12月12日起构成旷工。2016年1月19日，被告宏威高新材料有限公司以原告旷工为由通过邮件方式向原告发出解除劳动合同的通知，并于2016年1月18日通知被告深圳正威（集团）有限公司的工会委员会，被告宏威高新材料有限公司解除与原告劳动合同的行为，无论实体上和程序上均符合法律规定，应当认定为合法解除，依法无须支付原告解除劳动合同经济补偿金。因此，原告主张支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。
八、关于原告主张支付差旅费1196元的诉讼请求，庭审后，被告提供的2014年10月20日差旅费报销单（551.6元）、2015年6月4日费用报销单（640元）及相关原始凭证，主张因填写不规范而没有走完报销售流程。对此争议，本院认为，《差旅费报销单�上的会计主管、复核栏均已由相关人员签名，《费用报销单》上的主管、复核、出纳栏均已由相关人员签名，被告不能说明如何“填写不规范”而不予报销的合理性，本院支持原告主张的应支付报销费用1191.6元诉讼请求。
九、关于原告主张被告深圳正威（集团）有限公司足额补缴“五险一金”的诉讼请求，不属人民法院审理劳动争议案件的受案范围，原告应向社会保险部门和住房公积金管理部门申请解决，本院对原告的这一诉讼请求不予审理。
十、申�仲裁时间：2016年5月13日。
十一、仲裁请求，1、被告支付解除劳动合同经济补偿100000元；2、被告支付病假工资90000元；3、被告支付差旅费1196元；4、被告深圳正威（集团）有限公司为原告足额缴交2013年11月至2016年5月期间的“五险一金”。
十二、仲裁裁决案号：深劳人仲案[2016]3404号。
十三、仲裁裁决结果：驳回原告的全部仲裁请求。
十四、原告诉讼请求：1、判令两被告支付2015年7月至12月医疗期间所拖欠工资90000元；2、判令两被告支付解除劳动关系经济补偿金100000元；3、判令两被告支付拖欠工作差旅费报销款两笔合计1196元；4、判令被告深圳正威（集团）有限公司遵照深圳市社保局及公积金管理中心规定及合同约定足额补缴原告2013年11月至2016年5月期间“五险一金”费用，并认定原告月平均工资总额为25000元，实际月平均工资税费后入账为20260元；6、判令被告承担本次诉讼全部费用。
判决结果
本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告宏威高新材料有限公司应支付原告周军报销款1191.6元；
二、驳回原告周军的其他诉讼请求。
以上款项共计1191.6元，被告宏威高新材料有限公司应于判决生效之日起十日内履行完毕，逾期未履行，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
本案案件受理费共10元，按规定收取5元（原告未缴纳），由被告宏威高新材料有限公司负担
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深�市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 周 蓓
二〇一六年十月十九日
书 记 员 郑智钊（代）