江苏省盱眙县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0830民初6459号
原告江苏圣海荣华旅游文化开发有限公司，住所地盱眙县盱城街道天鹅湖路35号。
法定代表人陈勇，该公司董事长。
委托诉讼代理人：潘宏芳，该公司职工。
委托诉讼代理人：安文武，江苏法之衡律师事务所律师。
被告：董江，男，1985年1月27日出生，汉族，现住盱眙县。
委托诉讼代理人：王广军，盱眙县盱城法律服务所法律工作者。
原告江苏圣海荣华旅游文化开发有限公司与被告董江劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江苏圣海荣华旅游文化开发有限公司的委托诉讼代理人潘宏芳、安文武，被告董江及其委托诉讼代理人王广军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江苏圣海荣华旅游文化开发有限公司向本院提出诉讼请求：判令1、依法撤销盱眙县劳动人事争议仲裁委员会盱劳人仲案字【2017】第249号仲裁决定，判决原告不承担支付销售提成101381.40元；被告董江承担本案诉讼费。事实和理由：盱眙县劳动人事争议仲裁委员会把奖金认定为工资无法律依据，佣金属于奖金性，不属于工资。公司《关于营销中心竞争机制的决定》对佣金放有具体规定，该文件规定的销售佣金是公司单方面的奖励，不是双方约定的工资。房地产销售不同于一般的产品销售，在整个项目的销售回款、交房、办理房产证等完成的情况下才能按公司的相关奖励政策足额领取奖金。而被告董江在大量工作未完成的情况自动离职，不应再享受奖励政策。销售提成是工资以外的收入，仲裁裁决将销售提成认定为工资范畴缺乏法律依据。根据当时公司的奖励政策，员工因严重违反公司员工手册及管理制度被开除、自动离职的，剩余佣金不再发放给该销售人员。被告董江自动离职，其不再享有销售佣金的资格。
被告董江辩称，1、关于销售提成是否为被告工资组成的问题，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、第四条、第六条明确规定销售提成应为被告工资的组成部分，且原告此前也曾按照规定向被告支付销售提成；2、关于销售提成提取时间和对象的问题，原告制定的《关于国际社区实行销售竞争机制的管理办法》以及《关于成立营销中心竞争机制的决定》文件中，对销售提成的对象、提取的时间均有明确具体规定。其中销售提成提取的对象包括销售总监个人，即被告。销售提成提取时间是按月结算，以一个自然月为准，而非原告诉称的房产证办结后结算。3、关于销售提成的提取具体数额问题，原告的财务处均有清晰的反映，如果原告对仲裁裁决书认定的41套商品房有争议，其应提交相关财务账册，交予法庭审核。综上，尽管盱眙县仲裁委没有全部支持本案被告的全部诉求，但被告董江对仲裁裁决服从，恳请法庭驳回原告诉讼，支持被告董江的销售提成款101381.40元。
本案经审理认定事实如下：被告董江于2013年6月1日应聘至原告江苏圣海荣华旅游文化开发有限公司处工作，先后任策划部经理、营销总监职务，双方建立了劳动关系。2013年6月6日，南京绿创文化发展有限公司向原告江苏圣海荣华旅游文化开发有限公司出具一份工作联系单，其中载明：“……事由：关于梅胜，董江前往盱眙工作的相关说明。内容：根据董事长指示，南京绿创公司设备安装部经理梅胜和平面设计董江前往盱眙公司就职。现就两人情况作如下说明：梅胜任……董江任策划高级平面设计师，工资为5500元/月，此2人工资自6月1日起由盱眙公司发放，社医保由南京公司缴纳，个人部分由盱眙公司代扣返还南京公司……”，该联系单中有法定代表人陈勇签字。2015年8月1日，被告董江与原告江苏圣海荣华旅游文化开发有限公司签订一份《江苏圣海荣华旅游文化开发有限公司员工调薪确认书》（圣海人字038号），其中载明：“……1、公司薪酬体系由工资、职务津贴及福利费三部分组成。您的岗位是策划部副经理。2、您的核定工资（税前）：4900元/月，试用期工资标准按照核定月工资标准的80%计发。3、您的管理层岗位津贴（税前）：2100元/月……4、福利待遇由：五险635元/月（按当地社会保障局最低标准缴纳），电话补助200元/月（提供当月消费发票），住房补助600元/月，共计1453元/月……”。2016年10月22日，被告董江与原告江苏圣海荣华旅游文化开发有限公司签订一份《江苏圣海荣华旅游文化开发有限公司员工调薪确认书》（圣海人字004号），其中约定，被告董江的岗位为营销策划总监，级别为高管，核定工资调整为4000元/月，岗位津贴调整为4000元/月，合计8000元/月。2016年10月25日，原告江苏圣海荣华旅游文化开发有限公司出具《关于国际社区实行销售竞争机制的管理办法》（圣海荣华销字（2016）007号），其中载明：“……六、竞争团队佣金管理办法……销售总监按照合同总额提成，完成任务的保底提点3.5‰，超额完成任务提点上限4.5‰……七、分销商佣金分配办法……总监按照合同总额计算提点1‰……九、业绩考核、成交标准及佣金发放标准……（三）销售主管、销售经理、营销总监及分管副总的佣金发放标准：团队总提按实际回款计提佣金的80%发放，剩余20%佣金在所售房源交房后一次性发放”。2017年3月3日，原告江苏圣海荣华旅游文化开发有限公司出具《关于成立营销中心竞争机制的决定》（圣海荣华销字（2017）01号），其中载明：“……三、开发公司佣金管理办法。1、开发公司佣金分配……营销总监佣金为4‰……2、分销代理佣金分配……营销总监佣金为1‰……”。2017年6月8日，原告江苏圣海荣华旅游文化开发有限公司免去被告董江的营销总监职务，任命被告董江为策划部经理。2017年6月11日，被告董江向原告江苏圣海荣华旅游文化开发有限公司提交了一份《辞职申请》，向原告江苏圣海荣华旅游文化开发有限公司申请辞职。2017年6月16日被告董江填写一份《员工离职申请表》，其中载明：“……姓名董江，部门策划，职务经理，入职时间13.6.1，拟离职时间17.6.16，离职原因为个人原因……”，该份申请表中有被告董江签字。2017年6月16日，被告董江离开原告江苏圣海荣华旅游文化开发有限公司，不再到原告江苏圣海荣华旅游文化开发有限公司工作。2017年10月12日，被告董江向盱眙县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，盱眙县劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月27日作出盱劳人仲案字【2017】第249号仲裁裁决书，裁决：自本裁决生效之日起十五日内，由被申请人江苏圣海荣华旅游文化开发有限公司向申请人董江支付销售提成共计人民币壹拾万壹仟叁佰捌拾壹元肆角（101381.4元）；对申请人董江的其他仲裁请求不予支持。原告江苏圣海荣华旅游文化开发有限公司不服该仲裁裁决遂向本院提起诉讼。
另查明，（一）被告董江任职期间房屋已经销售，购房人首付款已交并且银行贷款已经下发的商品房共6套，合同编号为：1037580000553、1037580000501、1037580000537、1037580000545、1037580000546、1037580000573。上述6套商品房的已回款到位的购房款合计为6322015元。（二）被告董江任职期间房屋已经销售，购房人首付款已交，银行按揭合同已签订，贷款待下发的商品房共14套，合同编号为：1037580000479、1037580000516、1037580000531、1037580000529、1037580000532、1037580000536、1037580000544、1037580000548、1037580000552、1037580000555、1037580000560、1037580000563、1037580000572、1037580000535。上述14套商品房购房人已付的首付款合计为4426296元，待发放的银行贷款合计为7268000元。（三）被告董江任职期间房屋已经销售，购房人首付款已交，银行按揭合同尚未签订的商品房共21套，合同编号为：1037580000436、1037580000477、1037580000483、1037580000499、1037580000513、1037580000528、1037580000547、1037580000551、1037580000554、1037580000562、1037580000567、1037580000570、1037580000575、1037580000574、1037580000576、1037580000589、1037580000591、1037580000592、1037580000593、1037580000566、1037580000565。上述21套商品房购房人已付的首付款合计4962875元。
上述事实有双方当事人的陈述，原告江苏圣海荣华旅游文化开发有限公司提供的《员工薪资确认书》、被告董江辞职申请、员工离职申请表、离职移交清单、2016年6月30日《关于国际社区实行销售竞争机制的管理办法》、《关于成立营销中心竞争机制的决定》、回款房源佣金计算表、盱劳人仲案字【2017】第249号仲裁裁决书；被告董江提供的2016年10月25日《关于国际社区实行销售竞争机制的管理办法》、《圣海天鹅湖畔营销中心竞争机制管理办法》等证据证明，经庭审质证本院予以确认。
本院认为，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。本案中，原告江苏圣海荣华旅游文化开发有限公司单位制定的《关于国际社区实行销售竞争机制的管理办法》、《关于成立营销中心竞争机制的决定》等系列文件，规定了被告董江所任职务应当按一定比例以销售回款为基数享有获得销售佣金的奖励，该销售佣金应当是被告董江的工资组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告江苏圣海荣华旅游文化开发有限公司主张根据公司规定，因被告董江系自动离职，故不再向其支付销售提成，该规定明显违反了《劳动法》的规定，故对原告江苏圣海荣华旅游文化开发有限公司的该项主张，本院不予支持。本案中，原告江苏圣海荣华旅游文化开发有限公司、被告董江对于41套商品房按照销售回款时间节点给付销售佣金及销售佣金计算的系数、提成比例的规定均无异议。双方就被告董江任职期间销售的商品房但银行未放款的35套商品房的销售佣金是否应当支付存在争议。本院认为，（一）被告董江于2017年6月16日离职，被告董江任职期间房屋已经销售，购房人首付款已交并且银行贷款已经下发的6套商品房已回款到位的购房款为6322015元，应当按约定的比例和系数计提销售佣金14028.37元支付给被告董江。（二）被告董江任职期间房屋已经销售，购房人已交首付款，银行按揭合同已签订，银行贷款待下发的14套商品房，购房人已付的首付款4426296元，应当按约定的比例和系数计提销售佣金14709.73元支付给被告董江；待发放的银行贷款合计为7268000元，因被告董江完成部分工作量，可按约定的比例和系数计提销售佣金后按60%支付14124.24元给被告董江。（三）被告董江任职期间房屋已经销售，购房人首付款已交，银行按揭合同尚未签订的21套商品房，购房人已付的首付款4962875元，应当按约定的比例和系数计提销售佣金15394.05元支付给被告董江；银行贷款因银行按揭合同尚未签订，被告董江离职后，由其他员工负责后续工作，所以该部分销售回款不予计提销售佣金支付给被告董江。上述41套商品房，原告江苏圣海荣华旅游文化开发有限公司应支付给被告董江的销售佣金合计58256.39元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下：
原告江苏圣海荣华旅游文化开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告董江支付销售佣金人民币58256.39元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏圣海荣华旅游文化开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定向该院预交上诉案件受理费。
审判员 徐 静
二〇一八年三月九日
书记员 祖恩燕
附：相关法律法规及司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。