贵州省兴义市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔2301民初3122号
原告贵州万峰谷生态文化旅游发展有限公司，住所地贵州省黔西南布依族苗族自治州兴义市下五屯办平桥路义诚山水22幢别墅，统一社会信用代码91522301085668885G。
法定代表人庞杰，系该公司经理。
委托代理人贺凯，贵州纬图律师事务所律师，特别授权代理。
被告沈芊，女，1984年12月8日生，汉族，大专文化，自由职业者，住北京市朝阳区。
委托代理人周红，贵州天生律师事务所律师，特别授权代理。
原告贵州万峰谷生态旅游文化发展有限公司（以下简称万峰谷公司）与被告沈芊劳动争议一案，本院2016年6月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年8月26日公开开庭进行了审理，原告万峰谷公司的特别授权委托代理人贺凯，被告沈芊的特别授权委托代理人周红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告万峰谷公司诉称，诉讼请求：1、判决原告除向被告支付试用期间扣减的工资9000元外无须向被告支付2016年2月工资15000元和经济赔偿金30000元；2、诉讼费由被告承担。事实及理由：原告与被告劳动争议纠纷，经兴义市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月6日作出兴劳（人）仲案裁字（2016）51号《仲裁裁决书》，原告认为《仲裁裁决书》认定事实不清，裁决结果有失公允，理由如下：一、被告作为原告所聘请的营销中心策划部策划经理，在经对原告入职培训后，于2015年8月27日签订《入职承诺书》和《劳动合同》约定：1、本人已阅读过《人力资源管理制度汇编》，已了解其涵义，本人将会认真遵守和履行职责；2、工资（基本工资＋绩效奖励）为15000元／月；3、乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同，并不支付经济补偿……C.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。合同签订后，被告正式入职并负责原告公司销售价格体系策划。但被告在担任营销中心策划部策划经理期间，因被告在制订原告公司销售价格体系时，出现了严重的失误，漏算错算多项数据，倘若不是原告在最终审评会议时及时发现必然会给原告带来上亿的经济损失。为此，原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”和公司管理机制于2016年3月11日发出了《关于对沈芊等同志进行处罚的通报》的通报，决定对被告予以辞退处理，解除与其签订的《劳动合同书》并免发2月份的工资。因此原告解除与被告的劳动关系，系因被告在履职过程中给原告造成了严重损失所致，并非违法解除劳动合同，并不存在违法解除劳动合同一说。故原告认为无须向被告支付2016年2月工资15000元和经济赔偿金30000元。二、根据《贵州森垚房地产开发有限公司员工入职离职、合同及转正管理制度》“公司规定试用期时间为3个月，试用期间薪酬按照岗位工资80%发放，试用期满不符合转正条件的，解除劳动合同，符合转正条件者，办理转正手续，薪酬按照岗位工资的100%发放并补发试用期阶段20%的工资”和《贵州森垚房地产开发有限公司薪酬管理制度》“从员工入职之日起开始计发薪酬，试用期间薪酬按岗位工资的80%发放，试用期满不符合转正条件的，解除劳动合同，符合转正条件者，办理转正手续，薪酬按照岗位工资的100%发放并补发试用期阶段的20%的工资”管理机制，对于被告试用期2015年9月至2016年1月原告确有每月扣除了被告20%的工资，原告愿意向被告返还。
被告沈芊辩称，原告提起诉讼的目的，是利用自己的强势地位和诉讼成本较低的优势，故意浪费国家司法资源，采取拖延的态度，达到其无理目的。兴义市劳动仲裁委员会仲裁裁决认定事实清楚、证据确凿充分，适用法律正确。保护了被告的合法权利，请求驳回原告的诉讼：一、仲裁裁决书认定原告以被告给其造成损失为由解除双方之间的劳动合同违法，认定事实清楚，证据确实充分。被告于2015年8月17日到原告处工作，任策划经理，双方签订了《劳动合同》，合同期限为2015年8月17日至2018年12月31日，被告每月工资为15000元。2016年4月1日原告解除与被告的劳动合同。原告在《关于对沈芊等同志进行处罚的通报》中明确表述：“鉴于营销部在制定价格体系时，出现严重的技术性错误，虽因发现及时，未造成公司实际经济损失，但涉及数额巨大，影响恶劣。”“策划经理沈芊，工作中玩忽职守，漏算错算多项数据，对价格体系出错负直接责任。对其予以辞退处理，解除与其签订的劳动合同，免发2月月工资”。这一决定纯属无中生有，一是没有证据证明被告工作失误，二是既然没有造成实际经济损失，那就是没有经济损失。三是影响恶劣，如何证明和体现，原告并没有提供相应的证据予以证明。因此仲裁委认定的事实清楚，证据确实充分。二、仲裁委裁决原告支付被告经济赔偿金30000元，适用法律正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条规定，被告于2015年8月17日到原告处工作，2016年4月1日原告解除与被告的劳动合同。在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿金，故仲裁委裁决原告支付被告经济赔偿金30000元，适用法律正确。综上，请求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
本案的争议焦点：1、原、被告双方劳动合同的解除时间是什么时候；2、兴劳（人）仲案裁字（2016）51号仲裁裁决是否符合法律规定；3、原告的诉请是否具有事实和法律依据。
经审理查明，原告万峰谷公司原名为贵州森垚房地产开发有限公司，2015年12月8日，经工商登记部门变更为贵州万峰谷生态旅游文化发展有限公司。2015年8月17日，原告与被告沈芊签订《劳动合同书》，约定原告聘用被告在品牌技术岗位工作，合同期限为2015年8月17日起至2018年12月31日止，试用期3个月；被告月工资15000元，由固定工资和绩效工资两部分组成。合同第4.4条约定“甲方应按月及时足额支付乙方工资”，第8.3条约定“乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：……C.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的：本项所述利益既包括经济利益，也包括名誉和荣誉利益；损失不仅指财产和商誉的直接毁损，也包括可以预期得到的利润的损失。乙方的行为导致甲方一万元以上经济损失的，应当认定为造成重大损害；乙方行为虽未导致甲方一万元以上经济损失，但性质恶劣，在甲方员工中造成恶劣影响或对甲方声誉造成重大损害的，也应当认定为造成重大经济损失”。原告制定的相关管理制度规定员工试用期时间为3个月，试用期间薪酬按照岗位工资80%发放，试用期满符合转正条件者，办理转正手续，薪酬按照岗位工资的100%发放并补发试用期阶段20%的工资。2016年2月29日原告制作的2016年2月1日至29日考勤表载有被告姓名、工号。2016年3月11日，原告制发万峰人发（2016）6号文件《关于对沈芊等同志进行处罚的通报》，以被告“工作中玩忽职守，漏算、错算多项数据，对价格体系出错负直接责任”，对被告作出予以辞退处理，解除与其签订的劳动合同，免发2月份工资的处罚。被告试用期满转正后，被告未予发放原告3个月试用期期间被扣发的每月20%工资3000元，合计9000元。2016年3月31日，被告向兴义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2016年2月工资15000元，试用期被扣发工资9000元，经济赔偿金30000元，经济补偿金15000元。兴义市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出兴劳（人）仲案裁字（2016）51号仲裁裁决，裁决由原告支付被告2016年2月份工资15000元，试用期扣发工资9000元，经济赔偿金30000元，驳回了被告的其余仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内诉至本院。
上述法律事实，有《劳动合同书》、《入职承诺书》、《贵州森垚房地产开发有限公司员工入职离职、合同及转正管理制度》、《贵州森垚房地产开发有限公司薪酬管理制度》、万峰人发（2016）6号文件《关于对沈芊等同志进行处罚的通报》、《仲裁申请书》、兴劳（人）仲案裁字（2016）51号《仲裁裁决书》和送达回证，以及原、被告双方在法庭的陈述在卷佐证，足以认定。
本院认为，劳动合同既是劳动关系的载体，又是用人单位和劳动者权利义务的凭证，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。本案中，原告万峰谷公司与被告沈芊签订了权利义务关系明确的劳动合同，对被告在原告单位的工作期限、工作岗位、工资标准、福利待遇、劳动合同变更或解除的条件等均作了明确约定，且双方约定均不违反法律、行政法规的强制性规定，双方均应按照约定履行各自义务。本案审理中，双方均予以认可被告月工资为15000元，被告经原告培训后试用期结束已成为原告单位正式员工，并按照原告工作安排进行了工作等客观事实，故原告扣发被告试用期工资9000元，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，且与双方约定及原告相关制度规定不符，原告应按双方合同约定及单位相关制度规定及时足额发放被告工资，且其在庭审中对此予以认可，此款应予支付。
关于被告与原告解除劳动合同关系的时间，以及原告应否支付被告2016年2月份工资、经济补偿金和赔偿金的问题，首先，原告提交的2016年2月份考勤表中载有被告姓名，系原告自认被告至2016年2月29日止仍然系其公司员工，原告于2016年3月11日制发通报，辞退原告，解除双方劳动合同关系，被告于2016年3月31日申请仲裁，仲裁申请中要求原告支付经济赔偿金和经济补偿金，即系其要求与原告解除劳动合同关系，故本案中原、被告双方解除劳动合同关系的的时间应为被告申请仲裁之日即2016年3月31日；其次，原告系以被告“工作中玩忽职守，漏算、错算多项数据，对价格体系出错负直接责任”，对被告作出予以辞退、解除劳动合同及免发2月份工资的处罚，但原告关于被告工作严重失职、给其造成重大经济损失或者恶劣影响的主张，并未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故原告单方解除双方劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的任一情形，也不符合双方合同中关于原告可单方解除劳动合同约定的情形，系违法解除与被告的劳动合同关系，原告据此免发被告2016年2月份工资和解除双方劳动合同于法无据，本院不予支持，故原告应支付被告被免发的工资，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定支付被告经济赔偿金；第三，因原告系违法解除双方劳动合同关系，双方劳动关系于2016年3月31日解除，被告在原告单位工作期间为2015年8月17日起至2016年3月31日止共计七个月，尚不足一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，原告应向被告支付的经济赔偿金为被告1个月工资的双倍即30000元，同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金，不再支付经济补偿”的规定，原告无需再向被告支付经济补偿金，故被告关于经济补偿金的仲裁请求不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第二十九条、第三十条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、由原告贵州万峰谷生态旅游文化发展有限公司支付被告沈芊试用期工资9000元和2016年2月份工资15000元；
二、由原告贵州万峰谷生态旅游文化发展有限公司支付被告沈芊违法解除劳动关系的经济赔偿金30000元；
三、驳回原告贵州万峰谷生态旅游文化发展有限公司的其余诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州万峰谷生态旅游文化发展有限公司承担。
上列义务限判决生效后10日内自动履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。
逾期不上诉，本判决即发生法律效力。权利人可以在判决书规定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。
审判员 周祥红
二〇一六年九月五日
书记员 廖 雷