上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪一中民三（民）终字第118号
上诉人（原审原告）上海崇诚国际贸易有限公司。
法定代表人潘＊＊，董事长。
委托代理人葛攀攀，浙江素豪律师事务所律师。
委托代理人王振荣，浙江素豪律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）章楠。
上诉人上海崇诚国际贸易有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市浦东新区人民院（2013）浦民一（民）初字第29711号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月15日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院认定，章楠于2010年4月13日进上海崇诚国际贸易有限公司（以下简称崇诚公司）从事司机工作，双方签有2份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2012年4月13日至2014年4月12日。崇诚公司每月5日以银行转账形式支付章楠上月自然月工资。章楠于2012年11月5日发生工伤。2013年4月10日经上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。章楠最后工作至2013年1月4日，工资结算至当月。双方劳动合同于2013年1月4日解除。崇诚公司于2013年6月6日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求崇诚公司支付一次性伤残就业补助金14，070元、返还2013年2月至2013年5月的社会保险费个人及单位缴纳部分共计5，400元，崇诚公司亦申请要求章楠赔偿损失6，400元。上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月16日作出如下裁决：（一）崇诚公司支付章楠一次性伤残就业补助金14，070元；（二）对章楠要求崇诚公司返还2013年2月至2013年5月的社会保险费个人及单位缴纳部分的申诉请求不予支持；（三）对崇诚公司要求章楠赔偿损失的请求，不予支持。崇诚公司不服裁决，乃诉至法院，请求判令：1、崇诚公司不支付章楠一次性伤残就业补助金14，070元；2、章楠赔偿崇诚公司损失6，400元。
原审另查明，双方于2013年1月4日签订解除劳动合同协议书，约定双方于2013年1月4日起解除劳动合同，崇诚公司补偿章楠2个月经济补偿金7，120元；章楠1月份薪资依照实际工作天数计算，并同经济补偿金，于发放2013年1月薪资时一起发放；经济补偿金之所得税扣缴，依国家规定办理；章楠自愿放弃其他所有诉求。2013年1月4日，章楠出具解除劳动合同状况说明，载明：章楠因个人因素所做出行为，已严重违反规章制度（免职处分）。1、不假擅离工作岗位达7天，2、伪造文书（虚报车辆里程数达2，000公里）；3、（公务车号：沪G032**）违规罚单自2011／11／16-至今至少18笔未缴。然公司考虑本人实际状况，经协商一致，即日（2013／1／4）起双方解除劳动合同，公司同意给付2个月工资做为补偿金，本人同意公司自补偿金扣除罚单金额2，357.80元、预借零用金1，000元。
原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。崇诚公司主张章楠虚构2，000公里的车辆里程数，按出租车费用2.5元／公里计算，造成其损失5，000元，因公司员工处理章楠驾车违章事宜，按办理过程中产生的交通费、代办费及2天工资计算造成其损失1，400元，为此，崇诚公司提供2012年车辆外出登记表及解除劳动合同状况说明，证明章楠已确认其虚报车辆里程数2，000公里，骗取公司钱款5，000元，构成刑事诈骗行为。章楠对崇诚公司提供的2012年车辆外出登记表的真实性有异议，表示因其工伤未去公司上班，崇诚公司要求其帮忙开车，因受伤的手无法计牌，后其凭记忆补救。基于章楠确认该登记表上手写部分由其所写，法院对该登记表上手写部分予以确认，因章楠对实际车辆里程数差额未予认可，故法院对崇诚公司提供的该表计算实际里程差额的打印部分不予确认。章楠对崇诚公司提供的解除劳动合同状况说明的真实性无异议，法院予以确认。法院认为，崇诚公司在双方解除劳动合同时要求章楠书写解除劳动合同状况说明，自认其虚报车辆里程数达2，000公里、擅离工作岗位达7天、至少18笔违规罚款单未缴事实，然双方签订解除劳动合同协议时崇诚公司不仅未要求章楠赔偿其损失及以违纪理由解除双方劳动合同，反而约定支付章楠解除劳动合同经济补偿金，有违常理。庭审中，崇诚公司未能提供其他证据印证章楠存在虚报车辆里程数2，000公里的事实，章楠在双方签订解除劳动合同协议书之日承认虚报车辆里程数2，000公里，并不足以作为其行为在法律上的事实认定，崇诚公司之主张，法院不予采信。庭审中，崇诚公司证人到庭证实罚款单金额已由章楠承担，处理公司公务车的管理事务是其工作内容。公司员工工资及员工在履行工作职责所产生的费用系用人单位在经营过程中理应产生的成本，崇诚公司主张章楠承担公司员工处理章楠驾车违章事宜所产生的交通费、代办费及2天工资等损失1，400元，于法无据，法院不予采信。综上所述，崇诚公司要求章楠赔偿其损失6，400元的诉讼请求，法院不予支持。庭审中，崇诚公司主张章楠系严重违纪而遭其辞职，其无需支付章楠解除劳动关系经济补偿金，双方签订解除劳动合同协议书时约定崇诚公司支付章楠2个月经济补偿金作为其一次性伤残就业补助金，其实际已支付完毕，即便未支付，章楠亦表示自愿放弃，该主张遭章楠否认，章楠表示双方系协商解除劳动关系，双方签订的解除劳动合同协议书中约定的是解除劳动关系经济补偿金，而非一次性伤残就业补助金，签订协议书时，双方并未涉及工伤待遇部分，崇诚公司作为用人单位理应支付一次性伤残就业补助金。根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。十级伤残的标准为3个月的上年度全市职工月平均工资。因双方签订的解除劳动合同协议书中并未约定崇诚公司支付章楠的经济补偿金为一次性伤残就业补助金，协议未涉及未章楠工伤待遇事宜，章楠在协议中亦未明确表示放弃其应依法享受的法定工伤待遇，故崇诚公司关于其已支付一次性伤残就业补助金及章楠已放弃主张一次性伤残就业补助金的主张，法院不予采信。崇诚公司要求不支付章楠一次性伤残就业补助金14，070元的诉讼请求，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款、第四款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原审法院于2013年11月21日作出判决：一、上海崇诚国际贸易有限公司于判决生效之日起五日内支付章楠一次性伤残就业补助金14，070元；二、驳回上海崇诚国际贸易有限公司的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
原审法院判决后，崇诚公司不服，向本院提起上诉，坚持原审中的诉讼请求，不同意给付章楠一次性伤残就业补偿金，并要求章楠赔偿公司的经济损失。
被上诉人章楠则不同意崇诚公司的上诉请求，要求维持原审判决。
经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》平等保护企业和劳动者的合法权益，当事人均应依法行使权力、履行义务。上诉人崇诚公司与被上诉人章楠虽然签订了解除劳动合同协议书，约定了对章楠的经济补偿，但未对章楠的一次性伤残就业补偿金作出处理。按照相关法律、法规规定，一次性伤残就业补偿金系企业的法定义务，只要劳动者没有明确对此表示放弃，即可在法定的时效内，随时向企业主张权利。崇诚公司另上诉要求章楠赔偿公司的经济损失，该主张既缺乏事实依据，又没有法律依据，本院难以采纳。因此崇诚公司的全部上诉请求，本院不予支持。原审法院根据本案事实，已在原审判决书中作出了详尽说明，符合法律规定，本院不再赘述。原审判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人上海崇诚国际贸易有限公司负担。
本判决为终审判决
审 判 长 李 平
代理审判员 孙 飞
代理审判员 封赉城
二〇一四年三月五日
书 记 员 顾俊珺
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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