湖南省益阳市赫山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0903民初1468号
原告：益阳方圆机械制造有限公司。
法定代表人：唐某，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王某某，代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人：陈某某，代理权限为一般代理。
被告：吴某某，男，益阳人。
委托诉讼代理人：唐某某，代理权限为特别授权。
原告益阳方圆机械制造有限公司（以下简称原告）与被告吴某某（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2016年5月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的诉讼代理人王某某、陈某某，被告吴某某及其诉讼代理人唐某某到庭参加诉讼，在庭审过程中，原告诉讼代理人陈某某未经法庭许可中途退庭。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.原告无须向被告支付经济补偿金57000元；2.原告无须向被告支付保险待遇10848元；3.原告无须向被告支付养老保险费10296元；4.由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：益阳市劳动人事争议仲裁委员会就原告与被告之间的劳动争议纠纷作出的益劳人仲字[2016]48号仲裁裁决第二、三、四项认定事实不清，适用法律错误，故诉至法院。
被告辩称：原告应支付被告经济补偿金57000元、失业保险待遇10848元、代为缴纳的养老保险费11336.6元。被告于2006年5月开始到原告处工作，因原告未依法为被告参加社会养老保险，现被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，原告应当支付被告经济补偿金和失业保险待遇。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第6条的规定，计算被告月工资数额（即工资表）的证据应当由原告提供，现原告未提供证据，应承担举证不能的法律后果，故应认定被告主张的月工资数额6000元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：被告提供的益阳市劳动人事争议仲裁委员会益劳人仲字[2016]48-50号庭审笔录，其真实性予以认定，但根据该庭审笔录无法证明被告的工资标准，故对其证明目的不予认定。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
一、被告系湖南省桃江县浮邱山乡白家河村中山仑村民组村民，于2006年5月入职原告处，2014年底开始从事装配工作。被告的工资实行计件工资制，多劳多得，每月由班长从财务室签字领取整个班组的工资后再以现金形式发放给被告。2014年10月5日，原告与被告签订了劳动合同，合同终止时间为2015年12月31日。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费，但原告分别于2008年至2013年、2014年1月至2015年7月以现金形式支付被告养老保险费6000元、5002元。2015年9月18日开始，被告未再去原告处上班。之后，被告向益阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与原告的劳动关系，原告支付被告经济补偿57000元、失业保险待遇16272元和被告自行缴纳的养老保险费22338.6元。该仲裁委对双方当事人的纷争进行审理后，于2016年5月5日作出益劳人仲字[2016]48号仲裁裁决书，裁决原告与被告的劳动关系于2015年9月17日解除，原告支付被告经济补偿57000元、失业保险待遇10848元、代为缴纳的养老保险费10296元。后原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
二、2013年12月25日，被告自行补缴了1990年1月至2013年12月的养老保险费72072元，其中2006年4月至2013年12月单位应缴纳部分为22338.6元。在庭审中，被告当庭表示2006年5月至2013年12月原告应为被告缴纳的养老保险费为21137.6元，未扣除原告已支付给被告的现金部分；原告认为被告的该项主张已超过仲裁时效。
本院认为，本案争议的焦点为：1.被告离职的原因；2.原告是否需支付被告代为缴纳的养老保险费。
关于争议焦点一。原告认为公司只是询问被告是否愿意换个轻松的岗位，并未强行调整被告的工作岗位，也未要求被告不上班；被告认为是原告以其年龄偏大为由要被告不再上班。本院认为，原告在被告未出现不胜任工作的情形下要求调整被告的工作岗位，致使被告于2015年9月18日离职，被告的离职非本人意愿，现被告以原告未为其参加社会养老保险为由，要求解除与原告的劳动关系并要求原告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，但未为劳动者缴纳社会保险费不属于《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故经济补偿金的支付年限应自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起开始计算。因此，原、被告之间的劳动关系于2015年9月18日解除，原告需支付被告2008年1月1日至2015年9月18日的经济补偿金，因原、被告均未提供证据证明被告离职前12个月的平均工资标准，故本院依据益阳市2014年度在岗职工月平均工资3546元为标准计算为28368元（3546元/月×8个月），所以，原告需支付被告经济补偿金28368元。被告非本人意愿中断就业，应享受失业保险待遇，原告未为被告缴纳失业保险金，应赔偿被告失业保险待遇损失，因被告系农村居民，根据《湖南省实施<失业保险条例>办法》第十条、第十五条的规定，原告应支付被告一次性生活补助金5424元（1130元/月×80%×6个月）。
关于争议焦点二。原告认为被告自己要求以现金形式支付社会保险费，不能再以此为由要求原告承担责任。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款的规定，用人单位有为员工缴纳相关社会保险费的义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，原告在2006年5月至2013年12月未为被告缴纳养老保险费，应为被告补缴该段期间的养老保险费，现被告自行补缴了该段期间的养老保险费，被告主张原告应缴纳部分为21137.6元，未超过法律规定，扣除原告已支付的6000元，原告还应支付被告养老保险费15137.6元。至于原告提出被告的该项请求超过仲裁时效，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案被告的离职时间为2015年9月18日，而益劳人仲字[2016]48号仲裁裁决书的作出时间是2016年5月5日，因此，被告要求原告支付养老保险费的请求未超过仲裁时效。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《湖南省实施<失业保险条例>办法》第十条、第十五条和《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定，判决如下：
一、原告益阳方圆机械制造有限公司与被告吴某某的劳动关系于2015年9月18日解除；
二、原告益阳方圆机械制造有限公司支付被告吴某某经济补偿金28368元、一次性生活补助金5424元；
三、原告益阳方圆机械制造有限公司支付被告吴某某代为缴纳的养老保险费15137.6元。
上述判决给付内容共计48929.6元，限原告益阳方圆机械制造有限公司自本判决生效之日起五日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告益阳方圆机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。
审 判 长 伍敏菁
审 判 员 王 姣
人民陪审员 夏克军
二〇一六年九月五日
代理书记员 黄 晨
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《湖南省实施<失业保险条例>办法》
第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的８０％。
第十五条已足额缴纳失业保险费的用人单位招用的农民合同制工人连续工作满１年以上，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可以向失业保险经办机构申请一次性生活补助金。一次性生活补助金的数额按照农民合同制工人的工作时间长短计算，连续工作每满１年，按当地一个月失业保险金的标准支付，但最多不超过６个月的失业保险金的总和。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条第一款职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。