河南省民权县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1421民初1022号
原告盛国庆，男，1983年2月24日出生，汉族，住所地河南省濮阳市华龙区。
委托代理人朱振华，河南尊严律师事务所律师。
委托代理人盛刘超，男，1984年12月12日出生，汉族，住所地河南省濮阳市华龙区。
被告民权博爱门诊部，住所地河南省民权县商城路东侧。
法定代表人林珍锋，该门诊部主任。
委托代理人安舜，河南宇博律师事务所律师。
原告盛国庆与被告民权博爱门诊部劳动争议纠纷一案，原告于2016年3月11日向本院提起诉讼，本院于同日作出受理决定后，依法向原告送达了受理案件通知书、举证通知书、开庭传票，向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书和开庭传票。本院依法组成合议庭，于2016年5月10日公开开庭审理了本案。原告的委托代理人朱振华、盛刘超，被告的委托代理人安舜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原裁定认定的工资表与原告实际工资不符，原告实际工资为每月15000元，但是被告仅仅提供了每月发放3000元的工资表，导致仲裁委认定原告的工资为每月3000元，该工资与原告实际工资差别较大，严重的损害了原告的合法权益。由于被告在原告工作期间未给原告缴纳医疗保险，导致原告现在因疾病多支付200000元的医疗费。原告的损失是被告的原因造成的，被告应承担原告所有无法报销的医疗费。请求依法判令确认原被告之间从2014年3月23日至今存在劳动关系；被告支付原告双倍工资176000万元；解除原被告之间的劳动关系，判令被告支付原告经济补偿金15000万元；被告支付原告医药费200000元；被告为原告补交各项社会保险（职工医疗保险、失业保险、养老保险合计1500元）；本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：原告的诉请无法律依据，请求驳回原告诉请。
根据原、被告的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：原告的诉请有无事实和法律依据。
原、被告均同意本院归纳的争议焦点。
原告为支持其主张向本院提供的证据有：1、原告身份证复印件，证明原告具有主体资格。2、仲裁裁决书一份，证明原被告劳动争议一案经过劳动仲裁。3、聘用证明，证明原告自2014年3月份到被告处工作，在工作期间被告给原告出具聘用证明。4、濮阳市人力资源和社会保障局文件（濮人社（2014）274号），证明原告只能在9-11月份参加下年度城镇医疗居民保险。5、原告病历、四个医院病历、每日清单、发票，证明原告住院信息及花费的医药费情况。
经庭审质证，被告对原告提供的证据提出质证意见如下：对证据1本身无异议，对证明目的有异议。对证据2本身无异议，对证明目的有异议，根据法律规定，劳动争议仲裁作出后，当事人对部分仲裁向法院起诉的，劳动争议仲裁不发生法律效力。对证据3聘用证明有异议，2014年8月6日，被告为原告开具人事聘用证明及拟聘证明，是要求原告变更执业医师资格证上的医师执业地点，但原告没有办理，不能证明原、被告之间存在劳动关系。证据4、5与本案没有关联性，不能证明原告的证明目的，原被告之间不存在劳动关系，被告不应支付原告费用。
原告针对被告的质证意见质辩称：仲裁裁决的是2014年3月至2015年4月份原被告之间存在劳动关系，原告现在要求的是2014年3月份至今存在劳动关系，原告对原裁决当中认定的具有劳动关系的部分没有上诉。2014年3月份，被告给原告出具聘用证明，被告为原告变更执业地点，是否建立劳动关系以被告是否为原告发放工资，原告是否为被告提供劳动为依据，执业地点只是形式，并不能说明原被告之间不存在劳动关系。证据4，被告不为原告缴纳医疗保险，原告个人无法缴纳医疗保险，因为该证据显示缴纳城镇居民医疗只能在9-11月份缴纳下年度的医疗保险，被告的过错导致原告多支出20多万元医疗费。证据5是原告的支出的证据清单，证明原告的损失与本案的诉讼请求有直接关系。
被告为支持其抗辩向本院提供的证据有：第一份证据原告仲裁申请书，原告所称2015年4月检查出肝癌，并辞职，被告同意。证明原告诉请一直存在劳动关系与原告的仲裁申请书所陈述的理由相互矛盾，被告不认可原告仲裁申请书上双方存在劳动关系的事实。第二份证据原告执业医师证，证明原告的执业地点在濮阳泰康医院，被告要求原告变更执业医师职业地点，但原告未变更，原被告之间不存在劳动关系。
经庭审质证，原告对被告提交的证据提出如下质证意见：原告所谓的辞职不是解除劳动关系，而是暂时请假回家看病，根据法律规定，解除劳动关系必须书面申请，原告所谓的辞职并由用人单位出具证明，原告的行为不符合解除劳动关系的形式，根据法律规定，是否解除劳动关系，举证责任在被告，职工患病或非因公负伤用人单位不能解除劳动关系。仲裁裁决结果虽然无效，但其可以证明被告在仲裁时提交了原告的工资表，现被告拒绝提供工资表，应承担相应责任。原告每月工资为15000元，原告执业医师资格证挂靠在泰康医院，但实际工作地点是被告处。
被告针对原告的质证意见质辨称：执业证上显示执业地点是濮阳泰康医院，原被告不存在劳动关系。
经审查，本院认为，原告提交的原告身份证、仲裁裁决书、聘用证明、濮阳市人力资源和社会保障局文件（濮人社（2014）274号）、原告四个医院病历、每日清单、发票及本院要求原告庭后提交的参保证明，以及被告提交的原告仲裁申请书、原告执业医师证能够证明被告2014年3月23日起聘用原告，后原告因病辞职住院治疗的事实，与本案待证事实相关联、来源和形式符合法律规定，本院作为认定案件事实的根据。
依据本案有效证据，本院确认以下案件事实：
原告于2013年9月5日取得执业医师资格证，证书显示原告的职业地点为濮阳泰康中医医院，但原告一直未到濮阳泰康中医医院工作，濮阳泰康中医医院也未给原告发放工资及缴纳各项社会保险费。
2014年3月23日，原告经许素娟介绍到被处从事男科医生工作，双方一直未签订书面劳动合同，每月工资为3000元。2014年8月6日被告为原告开具人事聘用证明及拟聘证明，要求原告变更执业医师资格证上的医师执业地点，但原告迟迟未能办理。
2015年4月，原告因身体不适到医院检查，被医院诊断为肝癌晚期，2015年4月25日，原告向被告提出辞职，在征得被告同意后，原告回家治病，花去医疗费用30余万元。2015年8月13日，原告在濮阳市缴纳了2016年度社会医疗保险。濮阳市人力资源和社会保障局濮人社（2014）274号文件规定：每年9至11月为城镇居民集中参保登记、费用缴纳时间。一个自然年度内，城镇居民基本医疗保险最高支付限额为8万元。
2015年12月10日，原告向民权县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。2016年2月29日，民权县劳动人事争议仲裁委员会作出民劳人仲案字（2015）31号仲裁裁决书，原告不服，诉至本院。
本院认为，原告盛国庆与被告民权博爱门诊部劳动争议纠纷一案，原被告间争议的关键点为双方是否存在劳动关系。原被告虽未签订书面劳动合同，但劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第2条规定了用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系的条件。本案中，原告未将执业医师资格证上的执业地点变更，自2014年3月23日到被告处工作，《中华人民共和国执业医师法》第十四条规定：“医师经注册后，可以在医疗、预防、保健机构中按照注册的执业地点、执业类别、执业范围执业，从事相应的医疗、预防、保健业务。未经医师注册取得执业证书，不得从事医师执业活动。”第十七条规定：“医师变更执业地点、执业类别、执业范围等注册事项的，应当到准予注册的卫生行政部门依照本法第十三条的规定办理变更注册手续。”从上述规定可以看出，医师变更地点应当到注册地点主管部门办理注册变更手续，系管理性规范，该规范并不能及于并调整劳动关系，未按上述规定办理，应根据《中华人民共和国执业医师法》等进行相应的处罚，故原告未将执业医师资格证上的执业地点变更，但原告及被告符合法律法规规定的主体资格，原告受被告的劳动管理，原告从事被告安排的有报酬的劳动；原告提供的劳动是被告的业务组成部分，符合（劳社部发（2005）12号）第2条规定的条件，原、被告双方2014年3月23日至2015年4月25日存在事实劳动关系，2015年4月25日后，双方协商一致解除了劳动合同，即不存在劳动关系。原被告未签订书面劳动合同，故被告应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，原告主张应按月工资15000元支付，而非按月工资3000元支付，但原告未能提交否定被告提供的月工资3000元的证据，故应按月工资3000元的标准支付双倍工资；原告2014年3月23日至2015年4月在被告处工作未签订书面劳动合同，故被告应向原告支付2014年4月至2015年3月的11个月双倍工资，以及2015年3月23日后被告应与原告签订无固定期限劳动合同，但被告一直未与原告签订，故被告应继续向原告支付双倍工资，至2015年4月25日劳动关系解除一个月的双倍工资，即12个月的双倍工资36000元。2015年4月25日，原告因病向被告提出辞职，被告同意，属劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的情形，故被告无须向原告支付经济补偿金。因被告未给原告缴纳社会医疗保险，原告辞职后须在濮阳市参加社会医疗保险，濮阳市缴纳社会医疗保险采取集中参保登记、费用缴纳，原告无法补办2015年度的社会医疗保险，导致其无法享受2015年度的医疗保险，造成相应的损失，被告应当予以赔偿；因濮阳市规定一个自然年度内，城镇居民基本医疗保险最高支付限额为80000元，故被告应赔偿原告的损失以80000元为限。用人单位为劳动者缴纳社会保险是应尽的义务，因被告在与原告存在劳动关系期间，未为原告缴纳社会保险，故被告应为原告补缴劳动关系存续期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。综上，原告的诉请本院予以部分支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告盛国庆与被告民权博爱门诊部2014年3月至2015年4月存在事实劳动关系；
二、被告民权博爱门诊部支付原告盛国庆在劳动关系存续期间因未签订劳动合同的二倍工资36000元；
三、被告民权博爱门诊部按照职工医保报销比例赔偿原告盛国庆2014年4月25日至2015年12月31日间的医疗费用，具体数额以社会医疗保险经办机构核算为准，最高以80000元为限；
四、被告民权博爱门诊部为原告盛国庆补缴劳动关系存续期间的各项社会保险，具体数额由相关社会保险经办机构核算为准，原告盛国庆承担个人应缴纳部分；
五、驳回原告盛国庆的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告民权博爱门诊部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。
审判长 崔振江
审判员 门 艳
审判员 陶清湜
二〇一六年五月十五日
书记员 王孟霞