杭州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭经开民初字第1399号
原告：张艳梅。
委托代理人：罗斌，广东百思威律师事务所律师。
被告：杭州佳才人力资源管理有限公司。住所地：浙江省杭州经济技术开发区福雷德广场*幢*单元****号房。
法定代表人：王浩，该公司总经理。
委托代理人：汤丽霞，该公司员工。
被告：南京微吼网络科技有限公司。住所地：江苏省南京市六合区中山科技园科创大道*号*幢***室。
法定代表人：林彦颋，该公司总经理。
委托代理人：谷洪波，上海知守律师事务所律师。
原告张艳梅与被告杭州佳才人力资源管理有限公司（以下简称佳才公司）、南京微吼网络科技有限公司（以下简称微吼公司）劳动争议一案，本院于2015年9月21日受理后，依法适用简易程序，由审判员陈慧军独任审理，于2015年11月25日公开开庭进行了审理。原告张艳梅及其委托代理人罗斌，被告佳才公司的委托代理人汤丽霞、被告微吼公司的委托代理人谷洪波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张艳梅起诉称：原、被告劳动合同纠纷案，杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月7日作出杭经开劳人仲案字第（2015）第0313号仲裁裁决书。裁决书支持了原告部分仲裁请求，但原告认为，该裁决书虽然认定了被告未签劳动合同和违法解除的事实，但在认定原、被告三方关系及原告每月工资方面，存在重大错误，导致对被告拖欠原告的工资、未签劳动合同的增加一倍工资和应付原告的赔偿金被严重少计漏计。原告不服，特此提起诉讼。具体如下：一、两被告是劳务派遣中的用人单位和用工单位的关系，应对造成原告的损失承担连带责任。因原告的居住、工作地点均位于杭州，根据被告微吼公司与被告佳才公司的安排，佳才公司作为用人单位，微吼公司作为用工单位，由佳才公司作为用人单位负责向原告发放工资，为原告购买社保，将原告以派遣至微吼公司工作。两被告应对原告的损失承担连带责任。二、原告的月工资应为8000元，而非裁决书所认定的5500元。仲裁裁决书采信微吼公司的辩解，将《聘用任职信》中所涉的税前工资8000元拆分为“薪资基数5500元”和“报销额度2500元”，违反事实和常理，且与其他证据矛盾，理由如下：（一）工资与工作费用报销是两个截然不同的概念，不应混为一谈。工资是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，是劳动者劳动收入的主要组成部分，而工作费用是劳动者在工作过程中为单位所垫付应由单位所承担的经营成本，该部分费用实报实销，报销额度再高，对于劳动者也没有任何意义，原告没有也不可能同意在8000元工资中包含2500元报销额度。（二）《聘用任职信》已明确原告的税前月工资应为8000元。《聘用任职信》虽然在原告入职前已经发出，但根据微吼公司提供的聊天记录显示，该份《聘用任职信》是在原告入职快两个月后才盖章发给原告的，这份信函可以看出双方同意原告的税前工资为8000元。（三）被告关于2014年12月、2015年1月份的工资也是按照税前8000元的基数发放的。从仲裁过程中被告提交的2014年12月、2015年1月份工资发放数额也可以反推出原告每月税前工资为8000元的事实。三、仲裁委对于原告要求两被告连带支付拖欠报销费用、按8000元为基数为原告补交社保或赔偿损失的主张不做处理，没有法律依据。为此，原告请求判令：一、二被告连带向原告支付拖欠的2015年2月份、3月份、4月份、5月份、6月份的工资合计20400元（其中2月份拖欠2522.75元、3月拖欠2522.75元、4月份拖欠2522.75元、5月份拖欠的4900元、6月份拖欠8000元）；二、二被告连带向原告支付拖欠的2015年3月份、4月份、5月份的报销费用合计3779元；三、二被告连带向原告支付自2015年1月份起至今因未签订书面劳动合同的双倍工资56000元（即8000元＊7个月）；四、二被告按照8000元的月工资基数为原告补缴社保或赔偿原告损失；五、二被告连带向原告支付违法解除劳动合同赔偿金16000元（按照月工资8000元的双倍标准）；六、被告承担本案诉讼费用。
被告佳才公司答辩称：2014年5月，佳才公司受微吼公司委托，代理微吼公司杭州地区员工的部分劳动保障，即代缴杭州市社会保险和公积金及代发员工工资，并于2014年5月5日签订了《人事代理协议》。原告与佳才公司并无劳动关系，被告佳才公司不存在未签订书面劳动合同和违法解除劳动合同的行为。原告的社会保险缴纳基数5500元也是微吼公司确定的，且佳才公司已按时足额申报缴纳。因此，原告要求按照8800元的月工资基数补交社保或赔偿损失，佳才公司不予认同。佳才公司已按照微吼公司提供的工资表，于每月15日前发放工资。原告的月工资，佳才公司仅为代发而已，扣除社保及公积金个人应缴纳部分及个人所得税，其余金额佳才公司已全部及时足额发放到原告的银行卡内。故原告要求被告支付拖欠工资20400元，佳才公司不予认同。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告微吼公司答辩称：其不应当支付原告请求的款项。根据聊天记录和往来邮件，被告微吼公司不应当支付原告诉请的拖欠2015年2月份、3月份、4月份、5月份、6月份的工资。报销费用由法院依法判决。被告不应支付双倍工资，双方已经签订劳动合同。补缴社保由法院依法判决。被告系合法解除劳动关系，双方也达成协议，在聊天记录和邮件中也明确了补偿的金额等。诉讼费用由法院判决认定。
本院经审理查明：原告于2014年12月18日进入被告微吼公司工作，工作内容为市场开拓，双方未签订书面劳动合同，亦未书面约定劳动报酬。被告佳才公司与微吼公司签订过《人事代理协议》，约定佳才公司受微吼公司委托，代理微吼公司杭州地区员工的部分劳动保障，即代缴杭州市社会保险和公积金及代发员工工资。佳才公司按照微吼公司提供的工资表，按照微吼公司的要求，于每月15日前发放员工工资。协议还约定，佳才公司代为微吼公司员工缴纳社会保险和公积金费用，但并不代表佳才公司与所代理员工建立劳动关系，员工劳动关系的主体仍然是微吼公司。2015年6月5日，被告微吼公司以电子邮件形式向原告送达解除劳动合同通知函，载明经公司近期评估讨论，基于原告自2014年12月18日入职以来的表现，现决定和原告解除劳动合同，原因如下：1.依据劳动法第三十九条，严重违反公司规章制度；2.根据公司绩效考核制度的规定，试用期间表现为不适岗，并未级给与正式转正，经延期后依旧没有达到公司的业绩要求。在6月1日本周一已经由原告的直属领导郭迎春向原告口头告知以上该决定，并由公司行政人事相关人员确认告知。基于原告对劳动合同中解除合同通知时限的理解有异议，现提出2个方案供原告选择如下：1.6月6日起正式离职，相关工资会结算到6月5日，在完成所有交接手续（如设备等需快递到上海公司）后，工资及报销按规定结清；2.7月1日起正式离职，按照绩效考核制度的规定，原告的工资自2月18日起连续3个月应降低1000元，5月18日起再下调1000元，之前因该期间内公司财务和外包公司沟通疏忽所造成的已发工资的超出部分将在5月和6月的工资内相应扣除，6月1日起调整销售岗位为内勤销售，6月工资为2500元，在完成所有交接手续（如设备等需快递到上海公司）后，工资及报销按规定结清。以上离职方案选择请于6月5日中午前邮件答复。若超出答复时限，公司有权按第一种方案执行劳动合同的解除。同日，原告向被告微吼公司送达了回复函，载明经过考虑原告选择第2种方案，1.原告6月份的五险一金需要照常缴纳且基数不变；2.从2月18日起连续3个月降低1000元，即2月、3月、4月工资理应发放5735元，公司财务疏忽导致多发的3000元会在5、6月份工资中扣除；3.5月18日起薪酬在5735元的基数上再下调1000元，即4735元；4.电脑设备原告将于正式离职之日起（7月1日）3天内快递至上海分公司；5.公司理应将拖欠原告的3、4月报销于6月15日之前随5月份工资及5月报销一同发放。嗣后，因被告微吼公司未报销3月至5月费用，原告未将电脑设备寄回公司。2015年7月13日，被告微吼公司向原告送达了《关于办理离职交接相关手续的通知》，载明原告至今未寄回电脑等所有办公设备，鉴于公司对原告离职相关的工资及报销费用等早已算清，上述薪资及报销须交接手续办理完毕，办公用品归还完毕才予以发放。7月15日之前，若原告继续拒不退还公司所有的办公设备，根据相关规定，公司有权拒绝支付上述薪资及报销费用。
另查明，被告微吼公司曾向原告送达《聘用任职信》，载明被告就职岗位为销售经理，月薪为税前工资8000元。被告微吼公司已通过被告佳才公司支付原告2014年12月至2015年5月工资，分别为2409.16元、5850.83元、4235.75元、4235.75元、4235.75元、1858.50元。被告微吼公司还直接支付原告报销费用8523.81元，分别于2015年3月13日支付2500元、2015年4月16日支付2500元、2015年5月19日支付2500元、2015年6月16日支付1023.81元，尚有3779元报销费用未支付。
后原告向杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求二被告支付原告拖欠工资20400元、报销费用3779元、未签订书面劳动合同56000元及补交社保或赔偿原告损失。2015年9月7日，该委作出裁决：一、微吼公司自本裁决书生效之日起七日内支付张艳梅2015年6月份工资2500元；二、微吼公司自本裁决书生效之日起七日内支付张艳梅2015年1月18日至2015年6月30日期间未签订书面劳动合同双方工资中的另一倍工资20271.04元；三、微吼公司自本裁决书生效之日起七日内按照经济补偿标准的二倍向张艳梅支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；四、驳回张艳梅的其他仲裁请求。原告张艳梅，被告微吼公司均不服仲裁裁决。
上述事实由原告提供的《聘用任职信》、新员工入职邮件、银行流水、杭州市社会保险参保证明、报销审批邮件、员工离职程序表、关于办理离职交接相关手续的通知、仲裁裁决书，被告佳才公司提供的人事代理协议及发票、月结明细表、汇款凭证、工资清单及发放凭证、社保及公积金缴纳凭证，被告微吼公司提供的聊天记录、付款凭证、邮件，以及双方当事人的庭审陈述所证实。被告微吼公司提供的劳动合同中没有劳动者的签字，原告对其真实性也有异议，该份劳动合同本院不予采信。被告微吼公司提供的情况说明属于当事人陈述，本院不予采信。
本院认为：原告自2014年12月18日进入被告微吼公司工作，担任销售经理，双方未签订书面劳动合同，属于事实劳动关系。关于原告入职时月工资是税前8000元还是5500元的问题，原告提供的聘用任职信中明确载明月薪为税前8000元，虽然被告微吼公司辩称该任职信已过有效期，但是，被告微吼公司工作人员在与原告的聊天记录中明确陈述劳动报酬以任职信为准，故原告提供的证据能够证明其入职时月薪为税前8000元。关于被告微吼公司是否拖欠原告2015年2月至6月工资的问题，现有证据表明，被告微吼公司已支付原告2至4月份工资每月均为4235.75元，此外，被告微吼公司在支付工资时（或几天后）还向原告支付报销费用2500元，结合原告向被告微吼公司发送的邮件内容，即“2月3月4月工资理应发放5735元，公司财务疏忽导致多发的3000元会在5、6月份工资中扣除”，本院认定，原告2至4月的实发月工资应为5735.75元，被告微吼公司每月支付了6735.75元，故原告2至4月的工资被告微吼公司已足额支付。原、被告2015年6月5日的往来邮件还表明，原告5月实发工资应为4735.75元、6月实发工资应为2500元，被告微吼公司已支付原告2882.31元（含报销费用1023.81元），另外，被告微吼公司在之前多支付的3000元原告也同意在5、6月份工资中抵扣，故被告微吼公司还应支付原告1353.44元。原告自2014年12月18日至2015年6月30日在被告微吼公司处工作，双方未签订书面劳动合同。被告微吼公司应支付原告2015年1月18日至2015年6月30日未签订劳动合同的双倍工资差额27133.04元（5850.83元÷21.75天×10天＋5735.75元＋5735.75元＋5735.75元＋4735.75元＋2500元）。被告微吼公司以原告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，此系用人单位以劳动者有过失单方解除劳动合同，对此，用人单位应就劳动者有过失承担举证责任。但是，被告微吼公司并未提供有效证据证明原告存在严重违反其规章制度的行为，因此，被告微吼公司应当承担举证不能的不利法律后果。故被告微吼公司的解除行为属于违法解除劳动合同，其应向原告支付违法解除合同赔偿金，即二倍的经济补偿，补偿年限根据原告在被告微吼公司的工作年限计算，计6个月零14天，确定赔偿金为12913.83元［（8000元＋7000元＋7000元＋7000元＋6000元＋3741.50元）÷6×2倍）］。此外，被告微吼公司还应支付原告报销费用3779元。原告要求被告按照8000元月工资基数为原告补交社保或赔偿损失的诉讼请求，不属于劳动争议处理范围，本院不予支持。原告要求被告佳才公司连带支付上述费用，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告身微吼公司的抗辩意见，依据不足，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告南京微吼网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张艳梅剩余工资1353.44元。
二、被告南京微吼网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张艳梅未签订劳动合同的双倍工资差额27133.04元。
三、被告南京微吼网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张艳梅违法解除劳动合同的经济赔偿金12913.83元。
四、被告南京微吼网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张艳梅报销费用3779元。
五、驳回原告张艳梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由被告南京微吼网络科技有限公司负担。原告张艳梅于本判决书生效之日起十五日内来本院退费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未缴纳的，按自动撤回上诉处理（浙江省杭州市中级人民法院开户银行为工商银行杭州湖滨支行，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68）。
审判员 陈慧军
二〇一五年十二月二十一日
书记员 曾祥龙