湖北省当阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0582民初1200号
原告：张江南，女，1964年2月28日出生，汉族，无业，住当阳市。
委托诉讼代理人：冯友华，湖北弘发律师事务所律师。特别授权代理。
被告：当阳市华强新型建材有限公司，住所地当阳市坝陵锦屏大道一号（当阳市华强化工有限公司院内）。
法定代表人：慎先良，该公司经理，
委托诉讼代理人：陈先忠，湖北诚于忠律师事务所律师。一般授权代理。
原告张江南与被告当阳市华强新型建材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张江南及其委托诉讼代理人冯友华，被告当阳市华强新型建材有限公司的法定代表人慎先良及委托诉讼代理人陈先忠到庭参加了诉讼。庭审中，双方当事人均申请庭外和解一个月，现和解未果。本案现已审理终结。
原告张江南向本院提出诉讼请求：1.判决被告给付原告未签书面劳动合同双倍工资差额32450元（2950元/月×11月）；2.判令被告向原告支付医疗费1922.81元，一次性伤残补助金20650元（2950元/月×7个月），一次性工伤医疗补助金23596.50元（3932.75元/月×6个月），一次性伤残就业补助金31462元（3932.75元/月×8个月），停工留薪期工资11800元（2950元/月×4月），交通费500元；3.判令被告为原告补办2011年12月至劳动关系解除之日止的社会保险手续，补缴社会保险费。事实和理由：被告系一家建筑材料(炉渣砖)生产销售企业，原告于2011年7月28日入职被告处，从事上下砖工作岗位，双方未签订书面劳动合同。2015年11月23日，原告在卸砖的过程中不慎从货车上跌落地面摔倒受伤，原告经当阳市人民医院诊断为左侧10、11肋骨骨折。双方之间因劳动关系确认，经当阳市人民法院、宜昌市中级人民法院判决，确认双方自2011年12月起存在劳动关系。2017年2月20日，经当阳人力资源和社会保障局认定为工伤；2017年6月28日，经宜昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，停工留薪期4个月。2017年7月19日，原告因要求给付双倍工资差额及受伤待遇向当阳劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以超过退休年龄为由不予受理，原告诉至法院。
被告当阳华强新型建材有限公司辩称,1.原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额请求不能成立，该请求超过了仲裁时效和诉讼时效规定。原告只是为被告提供临时、不固定劳务，没有上下班时间要求，也没有具体的工作任务要求，原告自愿来走，报酬也按上下砖的数额确定，上不封顶，下不保底，有时一个月来几次，有时一个月一天也不来。2.原告在工作中受伤，可依法享受一次性伤残补助金和医疗补助金、停工留薪期待遇，因其年满50岁，不享有就业补助金；原告请求的工资标准过高，应予以核实。3.原告提出的补办社会保险及补缴社会保险费的请求，属于社会保险经办机构的职责，不属于人民法院审理劳动争议的范围，且本案属于非全日制用工，故对该请求，人民法院应驳回。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。当阳华强新型建材有限公司是一家从事建筑材料(炉渣砖)生产销售的企业，张江南于2011年12月入职当阳华强新型建材有限公司，从事上下砖工作，工资报酬按上下砖的数量确定，双方未签订书面劳动合同。当阳华强新型建材有限公司未为张江南办理社会保险手续、缴纳社会保险费。张江南2012年1月至2012年11月的平均工资为895元/月，2015年1月至2015年11月的平均工资为1558元/月。2015年11月23日15时左右，张江南随货车到当阳矸石发电有限责任公司院内卸空心砖时，不慎从货车上跌落至地面而受伤，经当阳市人民医院诊断为左10、11肋骨骨折。2017年2月20日，当阳人力资源和社会保障局作出当人社工伤认定[2017]3号工伤认定决定书，认定张江南受伤为工伤。2017年6月28日，宜昌市劳动能力鉴定委员会作出宜劳鉴字[2017]C24号工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论通知书，认定张江南工伤致残程度为拾级，停工留薪期为4个月（2015年11月23日至2016年3月22日）。张江南在停工留薪期满后未到当阳华强新型建材有限公司上班。张江南因左侧第10、11肋骨骨折在当阳市人民医院支付门诊医疗费2095.04元，在当阳坝陵办事处卫生院华强化工工业园区医疗服务点支付36元，在当阳玉阳诊所支付理疗费70元。2017年7月19日，张江南因要求给付双倍工资差额及落实工伤待遇等劳动争议向当阳劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，当阳劳动人事争议仲裁委员会作出当劳仲案不字[2017]第011号不予受理通知书，认为张江南已超过法定退休年龄，不符合劳动法律法规规定的劳动者主体资格，不予受理。原告张江南遂向本院提起民事诉讼。2015年当阳职工平均工资为3607元/月。
本院认为，1.关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。张江南在当阳华强新型建材有限公司工作期间系以工作量计算报酬，并非以工作时间为计算标准，被告也未提交充分证据证明系非全日制用工，双方应签订书面劳动合同。张江南2012年1月至2012年11月的平均工资为895元/月，被告应支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额9845元（895元/月×11个月）。张江南受伤后因确认劳动关系、认定工伤、落实工伤待遇等不断在主张权利，并未超过诉讼时效。2.关于工伤待遇。因当阳华强新型建材有限公司未为张江南缴纳社会保险费，张江南的工伤待遇依法应由当阳华强新型建材有限公司承担。张江南请求的医疗费1922.81元符合法律规定，予以支持。张江南在停工留薪期2016年3月22日届满后未到当阳华强新型建材有限公司上班，双方的劳动关系自2016年3月23日解除，根据《工伤保险条例》第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月的本人工资的一次性伤残补助金，6个月的以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的一次性工伤医疗补助金，8个月的以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%，故被告应支付原告一次性伤残补助金10906元（1558元/月×7个月），一次性工伤医疗补助金21642元（3607元/月×6个月）；张江南在受伤时就已满法定退休年龄50岁，一次性伤残就业补助金不予支持；关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”当阳华强新型建材有限公司应支付张江南停工留薪期工资6232元（1558元/月×4个月）。关于交通费，未提交相应证据，不予支持。3.关于社会保险费的补缴。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第七条、第十条、第十三条规定，用人单位办理缴费登记、欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，不属于人民法院的受理范围，应由社会保险经办机构处理。原告张江南可向劳动监察部门请求对缴纳社会保险事宜进行处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，判决如下：
一、被告当阳市华强新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张江南支付未签订书面劳动合同双倍工资差额9845元。
二、被告当阳市华强新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张江南支付医疗费1922.81元、一次性伤残补助金10906元、一次性工伤医疗补助金21642元、停工留薪期工资6232元，合计40702.81元。
三、驳回原告张江南的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告张江南已预交），由被告当阳市华强新型建材有限公司负担。
如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。
审判员 叶明浩
二〇一七年十一月十日
书记员 张玉珊