广东省阳江市阳东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阳东法民一初字第146号
原告：黄永雪某某，女，汉族，1972年10月5日生，住广东省阳江市江城区。
委托代理人：陈丽婵，广东拓进律师事务所律师。
委托代理人：陈慧，广东拓进律师事务所实习律师。
被告：阳东鑫泰源某某污水处理有限公司。住所地：阳东城区东北面、观音塘以北、那金联围内。
法定代表人：谭忠冠，总经理。
委托代理人：何晓星，广东一粤（阳江）律师事务所律师。
委托代理人：胡小姝，广东一粤（阳江）律师事务所律师。
原告黄永雪某某诉被告阳东鑫泰源某某污水处理有限公司（以下简称阳东鑫泰源某某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月24日受理后，依法组成合议庭，于2015年5月7日公开开庭进行了审理。原告黄永雪某某的委托代理人陈丽婵、陈慧，被告阳东鑫泰源某某公司的委托代理人何晓星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄永雪某某诉称：原告从被告公司筹建成立至今，一直在被告处工作，先后担任过公司的会计、出纳职务。在2009年3月至2011年4月间，原告的工资为800元／月，2011年5月至2012年10月间为2500元／月，2012年11月至现在为2400元／月。在被告处工作期间，被告只支付了原告2009年6月之前和2013年1月至5月期间的工资，其他月份工资一直未付，具体拖欠的工资情况如下：2009年7月至2011年4月共800元／月×22月=17600元，2011年5月至2012年10月共2500元／月×18月=45000元，2012年11月、12月共2400元／月×2月=4800元，2013年6月至2014年11月共2400元／月×18月=43200元，以上拖欠工资总额110600元。期间原告曾多次要求被告支付拖欠的工资，但被告的法定代表人谭忠冠只在2013年4月25日写给原告一份证明，承诺支付原告的工资，但最终还是没有结果。为此，原告于2014年11月18日向阳东县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。阳东县劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月21日作出东劳人仲案非终字（2014）109号仲裁裁决，裁决被告一次性支付原告2012年11月、12月和2013年6月至2014年11月18日期间的工资总共47586.3元。阳东县劳动人事争议仲裁委员作出的仲裁裁决，有部分裁决处理错误，理由是：一、根据《公司法》有关规定，筹建中的公司债务，由公司发起人承担，公司成立之后，发起人的行为应被追认为公司行为，因此，仲裁委员会未裁决被告支付公司成立前，即2009年7月至2011年5月的工资给原告不当。二、根据《广东省工资支付条例》第16条的规定，被告的工资台帐至少要保存两年，但该规定并不是规定了公司可对拖欠劳动者两年前的工资能免除举证责任，也并不是规定公司可对两年前拖欠的工资可以免付。因此，仲裁委员会应根据原告诉请拖欠工资的数额，由被告负举证责任，裁决被告支付原告2011年5月至2012年12月份的工资。三、根据劳部发（1994）48号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”该法条与《中华人民共和国劳动合同法》第85条的规定并不冲突，因此，仲裁委员会没有裁决被告支付原告拖欠工资的经济补偿金无法律依据。
综上所述，被告应支付拖欠原告的工资110600元及该工资数额25%的经济补偿金27650元。本案的诉讼费由被告承担。
被告阳东鑫泰源某某公司辩称：一、被告是在2011年5月9日正式成立。原告在2011年5月10日才入职被告处工作，并当日与被告签订一份书面劳动合同（合同期限至2014年5月9日止）。由于原告后来没有按照公司通知回上班，并故意带走和藏匿公司的会计凭证、帐簿，严重违反了公司的财务管理制度，被告于2013年6月1日已将其开除。因此，原、被告之间只在2011年5月10日至2013年6月1日间存在劳动关系。二、被告成立之前，并没有也不可能与原告存在劳动关系，原告请求被告支付公司成立前的工资和2013年6月至2014年11月份的工资没有事实和法律依据。三、被告之前曾拖欠过原告2013年4、5月份的工资。原告请求被告支付未付工资的经济补偿金无事实和法律依据。四、被告要求原告立即归还公司的会计凭证、帐簿等资料，否则，被告将追究原告的法律责任。
经审理查明：被告阳东鑫泰源某某公司于2011年5月9日登记成立，经营范围：营运污水处理厂、污水净化处理。2011年5月10日，原告黄永雪某某与被告阳东鑫泰源某某公司签订一份《阳东金泰源污水处理有限公司劳动合同》，约定劳动合同期限从2011年5月10日起至2014年5月9日止，试用期三个月，工作岗位会计，正常工作时间内工资为1800元／月，另还约定奖金、绩效薪酬、津贴等条款。原告主张该合同是被告为了应对到银行贷款而制作的虚假合同，但无相关证据证明，本院不予采信。原告在被告处工作期间，一直从事公司的财务工作，先后担任过会计、出纳职务。从2011年5月10日起至2012年10月间，原告的工资实际按2500元／月执行，2012年11月之后按2400元／月执行。2013年4月25日，被告出具一份证明给原告，该证明载明：“因特殊原因，财务人员（徐瑞英、黄永雪某某）从2013年4月26日起不需准时回单位上班，出勤照记，工资照发。有工作需要就通知回来。待银行贷款到帐或3月份污水处理费到帐，就一次支付所欠的工资及其他款项。”原告根据该证明的内容，同时提供被告的会计徐瑞英于2013年6月7日与被告解除劳动关系时签订的《解除劳动关系协议书》，主张被告拖欠其工资未付的事实。被告与徐瑞英于2013年6月7日解除劳动关系时，双方约定由被告支付拖欠徐瑞英2012年3月至10月份的工资22400元和2013年3月至6月份的工资12000元等。
2014年11月18日，原告向阳东县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求确认原告与被告存在劳动关系，请求被告支付拖欠其2009年7月1日至2014年11月18日间的工资共122600元，并支付拖欠工资的赔偿金122600元。在仲裁期间，被告提供公司2013年1月至5月份的工资表，证明被告已支付原告2013年1至5月份的工资，原告对此表示认可。2015年3月11日，阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会（仲裁期间阳东县撤县设区）作出东劳人仲案非终字（2014）109号仲裁裁决，认定原告从2011年5月10日起入职被告工作，裁决被告支付拖欠原告仲裁前两年内，即2012年11月至2014年11月18日间（除2013年1至5月外）的工资共47586.3元，并驳回了原告的其他诉讼请求。原告不服上述裁决，于2015年3月24日诉至本院，主张其于2009年3月已入职被告公司筹备工作，同时认为被告依法应对原告诉求的拖欠工资数额承担举证责任为由，请求被告支付其2009年7月至2014年11月间的工资总共110600元（除2013年1至5月的工资外），并请求被告支付未付工资数额25%的经济补偿金27650元，本案的诉讼费由被告承担。
本案审理期间，原告为证明其在被告筹建期间已入职工作的事实，提供一份2009年6月17日的《工资表》复印件（上有“主管”谭忠冠签名字样，无用人单位名称）予拟证明，被告对此不予认可。原告没有提供证据证明被告拖欠其工资的时间和数额情况。被告提供《解除劳动合同决定》、《解除劳动合同通知》各一份，拟证明其于2013年6月1日已单方解除与原告的劳动关系，并以邮递方式将这两分材料邮寄给了原告，同时提供2013年1至11月和2014年8月份的工资表，2013年3月至2014年11月的考勤表予以佐证（两表上均无原告记录），但无证据证明已实际邮寄出解除劳动合同决定和解除劳动合同的通知，原告对此予以否认。
另查明，原告在本案起诉之前，与许琼丹与许某某、陈建希陈某某（另案处理）共同向本院立案庭申请诉前保全并提供担保。本院于2015年2月11日作出（2015）阳东法立保字第18号民事裁定，冻结了被告在中国农业银行股份有限公司阳江金星支行帐号44×××89的存款人民币429800元，同时查封了陈建希用于诉前保全担保的房屋：阳江市江城区东风三路38号景湖花园C2幢（水岸轩）107房。2015年7月30日，三申请人申请续冻被告存款，本院依法办理了相关手续。
以上事实，有原、被告的庭审陈述，原告提供的工资表复印件、被告出具的工资核定表、被告2013年4月25日出具的《证明》、东劳人仲案非终字（2014）109号仲裁裁决，以及被告提供的企业营业执照、《阳东金泰源污水处理有限公司劳动合同》、工资表、考勤表、《解除劳动合同决定》和《解除劳动合同通知》等证据材料，经庭审质证，本院予以采信。
本院认为：根据劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用有单位业务的组成部分。”被告阳东鑫泰源某某公司在2011年5月9日才依法登记成立，具备合法的用人单位主体资格，因此，原告诉称2009年7月1日至2011年5月9日已与被告存在劳动关系，无事实和法律依据，本院不予采信。
原、被告于2011年5月10日签订《阳东金泰源污水处理有限公司劳动合同》，该合同内容合法，不违反法律、法规禁止性规定，并经双方当事人签名或盖章予以确认，该合同有效。原告辩称该合同是被告应对银行贷款而制作的虚假合同，理据不足，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，原、被告的劳动合同关系应于2014年5月9日因合同期满而终止。被告辩称已在2013年6月1日单方解除了与原告的劳动关系，但没有向原告送达《解除劳动合同决定》及《解除劳动合同通知》，解除劳动合同关系的决定对原告不具有法律效力，不达到解除劳动关系的法律效果。被告提供其2013年6月之后的工资表和考勤表，虽没有原告的相关记录，但也不能证明被告在2013年6月1日已单方解除了与原告的劳动关系的事实，被告该工资表和考勤表与被告于2013年4月26日出具的因特殊原因，原告平时不需准时上班，但“出勤照记，工资照发”的证明相矛盾。因此，本院认定，原、被告在2013年6月之后仍存在劳动关系的事实。鉴于2014年5月9日原劳动合同期满，且被告没有提出续订劳动合同，可视为被告在合同期满后即终止了与原告的劳动关系。原告诉称之后仍在被告处工作，无事实依据，本院不予采信。
根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负举证责任。……”该条例第十六条第一款规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台帐。工资支付台账应当至少保存二年。”据此规定，用人单位与劳动者发生工资支付争议时，用人单位应对争议发生前两年内的工资支付事实承担举证倒置责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”对于本案而言，原劳动合同终止之日，应为工资争议发生之日，被告应对原告在2012年5月10日至2014年5月9日间是否支付了原告工资的事实承担举证责任，被告现没有证据证明其已支付了原告该段时间内的2012年5月10日至2012年12月及2013年6月至2014年5月9日的工资，应承担举证不能的法律后果，因此，本院认定被告至今拖欠原告2012年5月10日至2012年12月和2013年6月至2014年5月9日的工资未付。根据原、被告已确认的工资标准，被告拖欠原告该段时间的工资为［（2500元÷21.75天×16天）＋2500元／月×5月＋2400元／月×13月＋（2400元÷21.75天×7天）（2012年5月12、13、19、20、26、27日和2014年5月3、4日为休息日）=46311.49元。被告主张因原告拒不交还公司财会凭证、账簿，致无法举证工资支付情况，证据不足，本院不予采信。
对于原告请求被告支付拖欠工资25%的经济补偿金问题。根据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”据此规定，自《中华人民共和国劳动合同法》施行后，用人单位拖欠劳动者工资等，在未提供劳动行政部门对用人单位限期支付拖欠工资和用人单位逾期未履行的证据情况下，劳动者请求用人单位支付工资赔偿金或者经济补偿金，应不予支持。被告拖欠原告工资的行为发生在该法实施之后，且原告没有证据证明其之前已向当地劳动行政部门投诉被告拖欠工资及劳动行政部门为此对被告限期支付的事实，故原告请求被告支付拖欠工资25%的经济补偿金27650元，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项，第八十五条第（一）项，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项，劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，劳社部发（2008）3号《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告黄永雪某某与被告阳东鑫泰源某某污水处理有限公司在2011年5月10日至2014年5月9日期间存在劳动关系；
二、限被告阳东鑫泰源某某污水处理有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告黄永雪某某的工资46311.49元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告阳东鑫泰源某某污水处理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者诉讼代表人的人数提供副本，上诉于广东省阳江市中级人民法院。
审 判 长 姚智发
审 判 员 曾飞跃
人民陪审员 许 允
二〇一五年九月十七日
书 记 员 谭丹婷