沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0102民初8876号原告：孙微微,女,1986年9月6日出生，满族，住辽宁省。被告：沈阳航科航空技术有限公司（统一社会信用代码：91210102780083686P），住所地：沈阳市和平区三好街55号1003室。法定代表人：李洪杰，系公司总经理。委托代理人：汪莉滢，女，1987年11月1日出生，汉族，住吉林省东丰县。委托代理人：刘秀杰，系辽宁奉天诚信律师事务所律师。原告孙微微诉被告沈阳航科航空技术有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员秦斌独任审判，于2016年8月29日公开开庭进行了审理。原告孙微微，被告沈阳航科航空技术有限公司委托代理人汪莉滢、刘秀杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙微微诉称：2010年7月，本人入职被告处，2010年10月起双方连续3次签订固定期限劳动合同，约定任职为结构设计员，月工资3000元，工作地点为沈阳市。2015年3月，本人剖宫产休产假，产假期间公司要求本人产假3个月即回公司工作，如果选择继续按照国家规定休满五个半月的产假将由本人自己支付社会保险五险中的个人部分和公司部分，因为孩子还小需要母乳，本人无奈选择自己支付社保所有费用然后按照国家规定继续休息，具体在生育津贴中扣除。产假休满后，公司没有通知本人上班，本人电话与公司领导沟通，按照公司内部约定公司允许本人继续休假直至一年。2016年3月，本人要求继续回公司上班，得到人事及总经理答复暂时没有合适岗位，要求本人离职。生育津贴经社保部门核算回来后，双方就单位应返还本人金额产生异议，并且拒绝本人返岗要求，自此双方产生矛盾。2016年3月，本人因被告拒绝支付拖欠工资、奖金、生育津贴、社保及不安排工作岗位等问题向和平区仲裁院提起劳动仲裁。同年5月31日下达裁决书，裁决如下：“被申请人沈阳航科航空技术有限公司自裁决生效之日起十五日内一次性向申请人孙微微支付工资2670元；被申请人沈阳航科航空技术有限公司自裁决生效之日起十五日内一次性向申请人孙微微支付奖金2920元；被申请人沈阳航科航空技术有限公司自裁决生效之日起十五日内一次性向申请人孙微微支付生育津贴24189.67元；”，目前因被告不服仲裁判决，已走到一审程序。仲裁庭审中，本人根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条规定，以被告拖欠工资、奖金和生育津贴为由要求解除劳动合同，被告无异议，并于2016年6月解除劳动关系停止缴纳社保，按照法律规定被告应当支付经济补偿。2010年7月至2016年6月共计核算6个月经济补偿。（以上事实有和平区仲裁庭审笔录为证，见证据1）。仲裁庭审中，被告对本人2010年7月入职，10月起签订劳动合同无异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”，因此本人要求被告支付2010年7月至2010年10月未签合同双倍工资差额。（以上事实有和平区仲裁庭审笔录为证，见证据1）。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，因此被告应支付拖欠工资、奖金和生育津贴的25%的经济补偿金。（以上事实有和平区仲裁庭审笔录和2016年离职人员清单为证，见证据1和证据2）。被告一直以没有工作岗位为由拒绝本人返岗工作，不支付工资，根据《工资支付暂行规定》非本人原因造成的不能提供劳动，因此被告应当支付2016年3月至5月的工资报酬。（以上事实有2016年2月25日的录音文件为证，见证据3）。《失业保险金申领发放办法》中指出根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项，即用人单位违反劳动合同导致职工辞职，造成职工失业的可以申领失业金。而本人多次要求公司办理失业保险，公司答复领导不在不能签字无法办理，造成原告错过领取失业金时效，因此要求被告支付失业保险金。综上所述，原告为维护劳动者的合法权益，依法向法院提起诉讼，请求法院支持原告诉讼请求，诉讼费用由被告承担。诉讼请求：1、被告支付因未及时足额支付工资、奖金及生育津贴而解除劳动关系应支付的经济补偿18000元（2010年7月至2016年6月，3000元／月×6个月）。2、被告支付2010年7月至2010年10月因未签订劳动合同的双倍工资差额4500元（1500元／月×3个月）。3、被告支付拖欠工资的25﹪经济补偿金667.5元（2670元／月×0.25）；支付拖欠生育津贴25﹪经济补偿金6047.42元（24189.67元×0.25）；支付2014年拖欠奖金的25﹪经济补偿金730元（2920元×0.25），共计7444.92元。4、被告支付2016年3月至2016年5月因公司无岗位安排期间的工资9000元（3000元／月×3个月）。5、被告支付因未及时为原告理失业保险而造成的经济损失共14994元（1071元／月×14个月）。并办理相关离职手续，社保转移单、劳动合同等交予本人。被告沈阳航科航空技术有限公司辩称：一、关于孙微微提出的第一项诉讼请求：经济补偿金问题，答辩人认为是无理要求，无法律和事实依据。1、答辩人不欠孙微微工资、奖金和生育津贴，因为该事实发生的争议正在和平区法院审理中。2、孙微微现在是恶意歪曲法律，想不劳而获。事实和理由如下：孙微微在休完一年产假后，于2016年2月25日来到答辩人处，双方签订了经济账目确认单，之后双方就孙微微上班事宜进行了研究，孙微微提出不能像以前那样去做驻外项目的工作，希望留在总部工作，答辩人认为，孙微微的工作在总部无法进行，所以双方没有达成共识。孙微微当天就谈话内容进行了录音，3月份，孙微微就到劳动局申请仲裁了。答辩人为了和解，在2016年4月15日通过邮寄的方式，对孙微微下达《催促回岗上班通知书》，通知其于2016年4月18日9点正式回岗，但是她并没有按时到岗。答辩人通过劳动局仲裁庭也给孙微微打过电话，通知她回单位上班，孙微微拒绝回来上班。5月12日仲裁开庭时，孙微微自己当庭提出解除劳动合同，答辩人无异议，仲裁庭没有支持孙微微索要经济赔偿金的要求，该事实沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会在2016年5月31日下达的沈和劳人仲字﹝2016﹞103号仲裁裁决书可以证明。该仲裁裁决书已经发生法律效力，孙微微再次以未足额支付工资、奖金和生育险为由，向法院提出索要经济补偿金的诉讼请求是没有事实和法律依据的，依法应不予支持。二、关于第二项诉讼请求双倍工资差额问题，答辩人认为，不存在支付双倍工资差额问题。事实和理由如下：1、2010年7月12日，孙微微到答辩人处上班，到9月底试用期结束，10月1日签订正式劳动合同。孙微微试用期没有签订试用合同，试用期工资1500元，当时双方都没有异议。所以不存在答辩人为孙微微支付双倍工资差额问题。2、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二节第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”现在该事实已经过去五年之久，早已经超过申请时效。三、关于第三项诉讼请求索要拖欠工资、奖金、生育津贴的经济补偿金问题，答辩人认为该拖欠事实不存在。答辩人不欠孙微微的工资、奖金、生育津贴，而且该事实现在走法律程序呢，案件正在审理中，没有下判决呢，故不存在拖欠工资、奖金、生育津贴的事实，更不存在支付经济补偿金。四、关于第四项诉讼请求，支付2016年3月到5月的工资问题，答辩人认为，没有事实和法律依据。孙微微于2016年3月23日向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并且在2016年5月12日庭审中当庭要求解除劳动合同，且公司在2016年4月15日通过邮寄的方式，对孙微微下达《催促回岗上班通知书》，通知其于2016年4月18日9点正式回岗，但是她并没有按时到岗。孙微微在这三个月中因劳动争议处于走法律程序中，没有到答辩人处上班，所以答辩人没有义务为其支付工资，孙微微也没有权利向答辩人索要工资。五、关于第五项诉讼请求：失业金问题，答辩人依法没有义务为其支付。按照《失业保险条例》第十四条规定“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金（二）非因本人意愿中断就业的”。根据沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会在2016年5月31日下达的仲裁裁决书沈和劳人仲字﹝2016﹞103号中，明确孙微微个人在庭审中当庭提出解除劳动合同，视为孙微微自愿解除劳动合同，因而不具备领取失业金的资格；按照《失业保险条例》第十七条规定“失业人员重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算”。即失业保险并未失效。综合以上五点答辩理由，答辩人认为，孙微微的诉讼请求，无事实和法律依据，依法应该驳回孙微微的诉讼请求，以维护答辩人的合法权益。经审理查明：2010年7月12日，原告入职被告处，任结构设计员。双方于2010年10月1日订立第一份劳动合同，约定工资标准为1500元/月。双方于2014年1月1日订立最后一份劳动合同约定合同期限为自2014年1月1日2016年12月31日止。2015年3月，原告开始休产假。后经双方口头协商，原告的产假延长至2016年3月。2016年2月25日，原告到被告单位就生育津贴、工资支付、返岗上班问题与被告综合部门部长及人事部门工作人员进行沟通，因沟通未果，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求事项为：1、违法解除劳动合同赔偿金36000元；2、退还工作期间要求个人支付的公司应当承担的法定社会保险费用约10031.2元；3、拖欠工资2670元；4、拖欠奖金2920元；5、生育津贴24189.67元；6、2015年8月至2016年3月休假期间的工资24000元。该委于2016年5月28日作出沈和劳人仲字[2016]103号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人沈阳航科航空科技有限公司在本裁决书生效后15日内一次性支付申请孙微微工资2670元；二、被申请人沈阳航科航空科技有限公司在本裁决书生效后15日内一次性支付申请孙微微奖金2920元；三、被申请人沈阳航科航空科技有限公司在本裁决书生效后15日内一次性支付申请孙微微生育津贴24189.67元；四、驳回申请人孙微微其他仲裁请求。原告不服该裁决，另案诉至本院。原告于仲裁庭审中（2016年5月12日）提出解除与被告的劳动合同，被告对此无异议。原告在生产前一直驻外工作。原告认可被告于仲裁阶段提出继续为原告安排驻外工作，但因其不同意再驻外工作，故双方就此协商未果。被告曾向原告发出了《催促回岗上班通知书》，原告认可收到该通知书。被告公司制定的《员工申请、休放产假规定》第3.2.2延长休放（2）规定，女职工在延长休假期间公司不再发放工资，只代缴女职工统筹保险，代扣代缴统筹保险个人、企业部分，均由女职工个人承担。在原告的延长产假期，被告据此规定执行。另查明：原告的生育津贴为24,189.67元，社保部门已支付给被告，因被告欲从原告的生育津贴中扣除延长产假期间企业及个人负担的社会保险费用，原告对此不予认可，故生育津贴至今未予发放。被告另认可2014年奖金至今未予发放。解除劳动合同前十二月原告的工资标准为3000元/月。2016年7月14日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年7月18日作出沈和劳人仲不字[2016]607号不予受理通知书，原告不服，起诉来院。上述事实，有不予受理通知书、劳动合同书、仲裁庭审笔录及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。本院认为：关于原告主张的经济补偿金。劳动关系存续期间为劳动者缴纳有关的社会保险系用人单位的法定义务。因此，被告单位制定的《员工申请、休放产假规定》中关于“女职工在延长休假期间公司不再发放工资，只代缴女职工统筹保险，代扣代缴统筹保险个人、企业部分，均由女职工个人承担”的规定，违反法律规定，应认定为无效。进而应认定被告据此扣发原告的生育津贴亦违反法律规定。《劳动合同法》第三十八条规定，未及时足额支付劳动报酬的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告以被告未及时足额支付生育津贴、奖金作为解除与被告劳动合同的事由之一，原告该主张符合上述法律规定，本院予以支持。根据原告在被告处的工作年限，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金18000元（3000元/月×6个月）。关于原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。据此，被告应支付原告2010年8月12日至9月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额2465.52元（1500元÷21.75天×14天+1500元）。关于原告主张的拖欠工资、生育津贴、经济补偿金25%的经济补偿。因缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告主张的2016年3月至2016年5月期间的工资。双方于2016年2月25日的沟通中并未明确体现被告已将原告辞退。另通过被告向原告发出的《催促回岗上班通知书》及双方确曾在争议发生后就原告工作地点进行协商的事实应认定并非因被告单方原因导致原告未能返岗上班，故对原告主张的该期间的工资，本院不予支持。关于原告主张的失业保险金损失。《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《实施若干规定》第十三条规定，非因本人意愿中断就业包含劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的情形。本案中，前已论述，原告解除与被告劳动合同的事由符合《劳动合同法》第三十八条之规定，故应认定系因被告原因导致原告中断就业，因办理失业金申领已过期限，故被告应赔偿原告失业保险金损失，根据原告的工作年限，被告应赔偿原告失业保险金损失13923元（1530元×70%×13个月）。关于原告主张的办理社保转移手续、办理离职手续、交付劳动合同。因上述主张未经仲裁前置程序处理，故本案不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告沈阳航科航空技术有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙微微解除劳动合同经济补偿金18000元；二、被告沈阳航科航空技术有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙微微2010年8月12日至9月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额2465.52元；三、被告沈阳航科航空技术有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告孙微微失业保险金损失13923元四、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  秦斌二〇一六年九月十三日书记员  李倩