安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0111民初1853号
原告：孙军文，男，1965年5月20日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区，
委托代理人：於孝林，安徽皖正律师事务所律师
被告：深圳市莲花物业管理有限公司合肥包河分公司，住所地安徽省合肥市包河区东流路868号琥珀新天地东苑14幢112/112上，统一社会信用代码91340100MA2MRJE5X5(1-1)。
法定代表人：陈谨，该公司经理
委托代理人：夏满流，安徽皖都律师事务所律师。
原告孙军文与被告深圳市莲花物业管理有限公司合肥包河分公司（以下简称物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙军文及委托代理人於孝林，被告物业公司的委托代理人夏满流到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙军文向本院提出诉讼请求：l.判令被告支付原告工作日延时加班工资12103.44元、休息日加班工资2179.31元、节假日加班工资2053.1元；2.判令被告支付原告经济补偿金2700元；3.判令被告支付原告解除劳动合同补偿金2700元；4.本案诉讼费由被告负担。事实与理由：2016年5月13日，原告至被告处工作，被安排当保安。入职后，被告强行要求原告加班，并少发加班工资。2016年12月1日，被告突然辞退原告，原告要求支付相关经济补偿遭到拒绝。原告遂申请仲裁，现不服裁决书提起诉讼。
被告物业公司辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应予驳回。
经审理查明：2016年5月13日，孙军文入职物业公司，从事保安岗位。7月13日，双方签订劳动合同一份，约定合同期限自2016年5月13日起至2017年5月12日止，工资标准为1520元/月。12月1日，孙军文向物业公司提交《辞职报告》，以物业公司长期安排超时加班，且不足额支付加班工资为由，提出解除劳动关系，并要求支付拖欠的工资及经济补偿金。双方协商未果，孙军文遂申请劳动仲裁。2017年2月21日，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：一、物业公司支付孙军文2016年11月工资2700元；二、驳回孙军文的其他仲裁请求。裁决后，物业公司向孙军文支付了2016年11月工资2700元。
另查明，孙军文辞职前的工时制度为工作12小时，休息24小时，循环往复，但物业公司常安排加班，孙军文5月出勤17天工资2023.8元，6月出勤20天工资2709.6元，7月出勤20天工资2900元，8月出勤21天工资2800元，9月出勤25天工资3309.6元，10月出勤25天工资3119.2元，11月出勤25天工资2700元。
上述事实，除双方当事人陈述外，还有原告孙军文提供的身份证、仲裁裁决书、银行流水，被告物业公司提供的劳动合同、工资表、转帐单、辞职报告等证据佐证，证据符合法定的客观性、合法性和关联性要求，可以作为定案依据。
本院认为：关于加班工资问题。《劳动合同》约定，孙军文工资标准为1520元/月，每小时工资为8.74元（1520元/月÷21.75天÷8小时）。5月份出勤17天，即工作13天，加班4天，加班工资为1520.76元（8.74元/小时×4小时×150%×13+8.74元/小时×12小时×200%×4）。6月份出勤20天，6月9日端午节的加班工资为314.64元（8.74元/小时×12小时×300%）,其余加班工资为996.36元(8.74元/小时×4小时×150%×19)。7月份出勤20天，加班工资为1048.8元(8.74元/小时×4小时×150%×20)。8月份出勤21天，加班工资为1101.24元(8.74元/小时×4小时×150%×21)。9月份出勤25天，9月15日中秋节的加班工资为314.64元（8.74元/小时×12小时×300%）,工作20天和加班4天的加班工资为1887.84元(8.74元/小时×4小时×150%×20+8.74元/小时×12小时×200%×4)。10月份出勤25天，国庆节的加班工资为943.92元（8.74元/小时×12小时×300%×3），工作21天和加班1天的加班工资为1311元(8.74元/小时×4小时×150%×21+8.74元/小时×12小时×200%)。11月份出勤25天，工作20天和加班5天的加班工资为2097.6元(8.74元/小时×4小时×150%×20+8.74元/小时×12小时×200%×5)。综上，孙军文应得加班工资为11536.8元（1520.76元+314.64元+996.36元+1048.8元+1101.24元+314.64元+1887.84元+943.92元+1311元+2097.6元）。物业公司已发加班工资9510.59元［2023.8元+2709.6元+2900元+2800元+3309.6元+3119.2元+2700元-1520元×(6+19/31）］，尚欠加班工资2026.31元（11536.8元-9510.59元）。鉴于物业公司存在未足额支付加班工资的违法行为，孙军文以此为由提出解除劳动关系，符合劳动合同法规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形，金额为1520元（1520元/月×1）。此外，孙军文依据《劳动合同法》第四十条规定，主张因物业公司未提前三十日以书面形式通知其解除劳动合同应额外支付一个月工资2700元作为经济补偿，该请求与事实不符，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告深圳市莲花物业管理有限公司合肥包河分公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙军文加班工资2026.31元、解除劳动合同的经济补偿1520元，合计3546.31元；
二、被告深圳市莲花物业管理有限公司合肥包河分公司支付原告孙军文2016年11月工资2700元（已履行）；
三、驳回原告孙军文的其他诉讼请求。
被告深圳市莲花物业管理有限公司合肥包河分公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履月期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告深圳市莲花物业管理有限公司合肥包河分公司。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 费贤敏
二〇一七年四月二十七日
书记员 张 慧
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
……
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。