北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京01民终6180号
上诉人（原审被告）：北京托毕西药业有限公司，住所地北京市海淀区吴家村路11号。
法定代表人：宋造友，总经理。
委托诉讼代理人：解世军，女，北京托毕西药业有限公司员工。
被上诉人（原审原告）：李晓娟，女，1983年5月16日出生。
委托诉讼代理人：宋晨，北京市清华源律师事务所律师。
上诉人北京托毕西药业有限公司（以下简称托毕西公司）因与被上诉人李晓娟劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2016）京0108民初13962号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月21日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人托毕西公司之委托代理人解世军、被上诉人李晓娟之委托代理人宋晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
托毕西公司上诉请求：撤销一审判决第一、二项。事实和理由：2015年3月7日托毕西公司接到拆迁公告，于2015年6月21日已经停产、开始搬迁，属于政府统一规划不可抗力因素，使公司蒙受巨大损失，致使9月底前的任务量无法完成，没有达到双方约定的发放年薪的条件，岗位年薪无法执行。2015年12月15日李晓娟给公司提交“拖欠工资申领报告”，公司于2015年12月29日召开了中层年终工作会议向大家做了详细的解释，大家都表示理解，并于30日发放了年薪补偿。托毕西公司每月按时发放李晓娟工资，不存在拖欠工资之说，李晓娟未进行任何工作交接就不来上班，公司从未同意李晓娟离职，不应支付解除劳动关系经济补偿金。
李晓娟辩称：同意一审判决。
李晓娟向一审法院起诉请求：托毕西公司支付拖欠岗位年薪97915元；托毕西公司支付解除劳动关系的经济补偿金88447元；托毕西公司承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：李晓娟于2009年3月17日进入托毕西公司工作。双方最后一次签订的劳动合同期限自2015年3月17日起至2016年3月16日止，约定实行岗位工资制度。李晓娟在职期间，托毕西公司按月在每月末支付李晓娟当月工资。2015年2月12日，托毕西公司与李晓娟签订《岗位年薪承包协议书》，由李晓娟担任动物中心副主任岗位，承包责任范围为：主要负责公司动物中心的全面质量管理工作。承包总体目标及岗位目标为公司2015年全年总目标（2015年3月至2016年3月）完成八曲酶、地塞米松棕榈酸酯注射液共计400万支、兔皮液30吨的生产任务。个人岗位目标是带领人员努力配合完成公司全年总目标，安全生产事故率0，质量达标率：100％。承包款项核算：岗位年薪17万元，年薪半年结算一次，结算方式是2015年9月完成50％任务量（200万支地塞米松棕榈酸酯注射液，兔皮液15吨）和2016年3月完成50％任务量（200万支地塞米松棕榈酸酯注射液，兔皮液15吨），分别发放50％的岗位年薪。该协议书中同时约定：由于公司原因未能按计划完成任务不扣发个人年薪，享受年薪人员仍按原工资标准按月发放工资，补发剩余薪资=年薪结算额一己发月工资总额。约定年薪工资中包含加班费、奖金、节假日加班费、补贴等个人费用核算。此外，该协议还约定托毕西公司按照岗位职责对李晓娟进行考核，并将《岗位职责》作为附件。李晓娟表示约定岗位年薪17万元为税前数额。李晓娟主张托毕西公司未发放其2015年3月至12月期间的岗位年薪差额，并以此为由向托毕西公司提出解除劳动关系，托毕西公司应向其支付年薪差额及解除劳动关系经济补偿金。托毕西公司表示未发放的原因是公司总体目标没有完成，而导致未能完成生产任务的原因系因政府拆迁所致，就此主张托毕西公司提交《拆迁公告》及《解除合同协议书》证明是由于公司厂房地址位于北京市大兴区魏善庄镇道路拆迁范围导致公司无法完成生产目标。《拆迁公告》是行政部门在2015年3月7日做出，要求2015年3月7日至3月31日前完成搬迁，《解除合同协议书》约定托毕西公司与出租方的租赁合同于2015年5月31日解除，托毕西公司于2015年6月20日开始办理撤离场地。李晓娟不认可证据的真实性，并主张厂房搬迁属于公司原因，不能作为扣发岗位年薪的依据，李晓娟另主张其正常工作至2015年12月，就此主张提交动物中心值班暂定安排表，托毕西公司对该表中既无公司公章，也无任何人员签名，对真实性不予认可，托毕西公司表示拆迁后李晓娟未再正常提供劳动，但公司正常向其支付劳动报酬。此外，托毕西公司没有对李晓娟进行过考核，认可李晓娟任职期间没出现安全生产事故，但不清楚其岗位职责内容及其所处部门产品的质量是否达标事宜。托毕西公司还主张经双方协商后已废除前述岗位年薪协议并支付李晓娟一万元作为年薪补偿，并提交《领取年薪补偿签收条》予以证明。该签收条仅显示李晓娟领取了10000元，但未注明该笔款项的性质，也未证明双方已废除岗位协议。李晓娟认可收到了10000元，主张是2015年度的过节费用，但托毕西公司不予认可。2015年3月至2015年6月，李晓娟共领取的工资总额为18406.24元。
李晓娟主张因托毕西公司未依法支付其岗位年薪导致其提出解除合同，称其于2016年1月4日向托毕西公司发放《律师函》，要求支付劳动报酬、解除劳动合同经济补偿金，及解除劳动合同并开具职证明。就此主张李晓娟提交快递单及投递网页截图，快递显示收件人为托毕西公司杨利华，地点为海淀区吴家村路11号，电话为639X****，132XX****XX，邮寄内容为律师函。网页截图显示本人签收。托毕西公司认可上述证据的真实性，也认可杨利华为公司人事，132XXXX****为公司人事，但表示该材料未转交领导。2015年12月底，李晓娟与托毕西公司解除劳动合同并办理完工作交接及工资结算手续。
再查，李晓娟离职前十二个月实发平均工资为4523.84元。
李晓娟以要求托毕西公司支付工资差额及解除劳动关系经济补偿金为由向北京市劳动争议仲裁委员会提起中申请，该委作出京劳人仲字[2016]第212号裁决书，裁决：1、托毕西公司向李晓娟支付2015年3月至2015年6月期间岗位年薪差额28260.56元；2、驳回李晓娟其他仲裁请求。
一审法院认为，用人单位不得随意扣发劳动者工资，如有扣发事项，应对扣发原因负有举证责任。双方从未对节日补助做出明确约定，也未在岗位协议书中约定包含节日补助费用，故法院不认可一万元系节日补助的主张。据此，法院认为该10000元是托毕西公司向李晓娟支付的年薪补偿。但由于岗位年薪协议是双方协商一致后达成，对于其废除，也要协商同意后方可，托毕西公司不能以李晓娟领取10000元补偿即认为其已作出出同意废除年薪协议的意思表示，仍需证明双方己达成一致意向。因托毕西公司未能提供相关证据，法院对其主张不予采信。故《岗位年薪协议书》对托毕西公司及李晓娟仍有约束力，双方应自觉遵照执行。拆迁导致的厂房搬迁，属于托毕西公司无法预见的客观情况变化，由此造成的企业总体目标无法完成，不符合《岗位年薪协议书》中“由于公司原因未能按计划完成任务不扣发个人年薪”的情形。另一方面，岗位年薪的发放基础为李晓娟完成生产任务，李晓娟也无证据证明其已完成生产任务，故法院认为，据此，托毕西公司无需向李晓娟发放2015年6月后的岗位年薪。但对2015年6月前的岗位年薪，法院认为，搬迁工作系于2015年6月才启动，托毕西公司未证明此前公司已进入停产状态，故应发放李晓娟此前的岗位年薪。此外，托毕西公司也未提交李晓娟在2015年6月前不符合领取岗位年薪的相关证据。综上，托毕西公司应按约定发放李晓娟2015年3月至6月的岗位年薪差额28260.56元。托毕西公司自2015年7月起进入搬迁状态造成公司总体目标没有完成，故李晓娟要求支付2015年7月至12月期间岗位年薪差额的请求，无事实依据，法院不予支持。
李晓娟主张其以托毕西公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，向托毕西公司注册地址邮寄送达解除劳动关系通知书，接收人员为公司人力资源人员，庭审中也已查明，托毕西公司人事部门收到此函件，法院认为李晓娟已完成相应的举证责任。上文中已阐述，托毕西公司确实存在拖欠岗位年薪的事实，故李晓娟以拖欠工资为由解除劳动关系并无不当，托毕西公司应向李晓娟支付解除劳动关系经济补偿金53985.54元。
判决：一、北京托毕西药业有限公司于本判决生效之日起十日内向李晓娟支付二○一五年三月至二○一五年六月期间岗位年薪差额二万八千二百六十元五角六分；二、北京托毕西药业有限公司于本判决生效之日起十日内向李晓娟支付解除劳动关系经济补偿金五万三千九百八十五元五角四分；三、驳回李晓娟其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。对一审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为：因双方当事人并未就《岗位年薪协议书》进行变更，故该协议对双方当事人仍然具有约束力。因托毕西公司在一审中认可李晓娟在2015年6月底因拆迁停止工作，且托毕西公司搬迁工作于2015年6月开始启动，托毕西公司未证明此前公司因为拆迁而导致客观上无法进行考核，故托毕西公司应按约定发放李晓娟2015年3月至6月的岗位年薪差额28260.56元。李晓娟主张其以托毕西公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，而托毕西公司确实存在拖欠岗位年薪的事实，故李晓娟以拖欠工资为由解除劳动关系并无不当，托毕西公司应向李晓娟支付解除劳动关系经济补偿金。
综上所述，托毕西公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京托毕西药业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 秦顾萍
审判员 朱 华
审判员 吴博文
二〇一六年十月十八日
书记员 李雅姣