湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂武昌民初字第00105号
原告：罗某
委托代理人：彭磊，湖北正信律师事务所律师。
委托代理人：孙阑，湖北正信律师事务所律师。
被告：某某医院，住所地：武汉市武昌区民主路***号。
负责人：余建华，该院院长。
委托代理人：张陆一，湖北东之风律师事务所律师。
委托代理人：甘晓娜，湖北东之风律师事务所律师。
原告罗某与被告某某医院（以下简称某某医院）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月30日受理。依法由代理审判员张敏适用简易程序，于2014年1月24日公开开庭进行了审理。后裁定本案转为普通程序，由审判员胡向阳担任审判长，与代理审判员张敏、人民陪审员潘海涛组成合议庭，于2014年3月25日公开开庭进行了审理。原告罗某的委托代理人彭磊，被告某某医院的委托代理人张陆一、甘晓娜到庭参加了诉讼。原、被告经本院调解未达成调解意见。本案现已审理完毕。
原告罗某诉称：原、被告于2009年3月6日签订《人员聘用合同书》，约定被告聘任原告从事检验科技师工作，合同期限自2009年1月1日起至2009年12月31日止，后双方分别于2010年1月4日、2011年1月28日续订劳动合同，依法形成了无固定期限劳动合同关系。2011年5月31日，被告以原告工作出现差错为由，单方口头通知原告回家待岗至今，未作任何处理及工作安排，且未向原告发放待岗工资。2013年10月31日，原告通过律师向被告发出《律师函》，要求被告按照劳动合同约定安排其工作，并支付自2011年6月起至原告回被告处工作期间的待岗工资，但被告对此置之不理。现罗某诉至法院，请求判令：1、被告按照劳动合同约定的岗位安排原告的工作；2、被告向原告支付2011年6月至2013年11月30日的待岗工资人民币15万元；3、被告向原告支付2013年11月30日至原告回被告处上班期间的待岗工资。在审理过程中，原告撤销原第一项诉讼请求，变更原第二、三项诉讼请求为：被告向原告支付2011年6月至2014年1月24日生活费15万元（以离职前一年的平均工资4，996元的标准，从2010年6月计算至2014年1月，取大概数值），并增加诉讼请求：确认双方签订的聘任合同于2014年1月24日解除；被告向原告支付2011年3、4、5月奖金人民币9000元；被告向原告支付违法解除聘任合同赔偿金人民币149500元。
被告某某医院辩称：1、罗某于2011年3月23日在工作中××名患者验错血并发错血，出现严重的医疗差错，经某某医院医疗不良事件鉴定委员会认定，罗某违反输血诊疗技术操作常规，如果不是患者和护士及时发现并终止输血，可能造成严重损害结果。某某医院经集体讨论作出处理意见，解除与罗某的劳动关系，该解除行为符合法律规定和合同约定，某某医院无须向罗某支付生活费；2、罗某缺少执业资格，且违规操作发生严重医疗差错，故某某医院可以单方解除劳动合同。罗某请求确认劳动合同于2014年1月24日解除没有任何法律依据；3、罗某的工资奖金已足额发放，并在发放标准上予以了照顾，无须再向罗某发放奖金；4、某某医院解除与罗某的劳动合同，履行了相关民主程序，符合法律规定，不存在实质违法的行为。后合同义务中存在轻微的程序瑕疵，应依法由劳动行政部门责令改正，而不应当作为某某医院承担巨额赔偿的理由；5、罗某起诉时已经超过了法定诉讼时效。综上，请求法院依法驳回罗某的全部诉讼请求。
原告罗某为支持其诉讼请求，向本院提供了如下证据：
1、不予受理通知书、送达回执、劳动争议仲裁申请书各一份，证明原告依法向湖北省劳动人事争议仲裁委员提起仲裁申请，湖北省劳动人事争议仲裁委员会以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由不予受理；
2、人员聘任合同书一份及续聘表二份，证明原、被告于2009年3月6日签订一份《人员聘任合同书》，并于2010年1月4日、2011年1月28日连续二次续订聘任劳动合同，原、被告之间存在无固定期限劳动合同关系并延续至今，被告应继续履行劳动合同中用人单位的义务；
3、律师函、邮寄底单各一份，证明原告于2013年10月31日通过律师向被告发出律师函，要求被告履行劳动合同约定的义务；
4、中国银行储蓄卡、银行交易流水单各一份，证明原告2010年6月至2011年5月的工资情况。
被告某某医院为支持其辩称意见，向本院提交如下证据：
第一组：1、某某医院关于对检验科医疗差错的处理意见一份；2、黄某某、李某某、崔某签名的证明一份；3、人力资源部主任李某某与罗某解除劳动合同的谈话记录一份；4、某某医院证明一份；证明某某医院已经与罗某解除了劳动关系；
第二组：1、医疗不良事件技术鉴定报告一份；2、某某医院合同制人员管理规定一份；3、聘任合同一份；4、卫人发（2001）164号文一份；5、鄂职改办函（2011）142号文一份；6、初级职称资格证书一份；7、某某医院聘用人员年度考核测评表（2010年上半年）一份；8、某某医院聘用人员年度考核测评表（2010年下半年）一份；9、血库配血取血登记本二页，其中证据1-3、证据9证明某某医院与罗某解除劳动关系的第一个理由即罗某严重违反医院的规章制度，罗某违反合同约定；证据4-8证明某某医院与罗某解除劳动关系的第二个理由即缺少任职资格，且业务考核测评处于倒数位置；
第三组：1、罗某的检查一份；2、关于罗某同志血库工作发生重大错误处理意见一份；3、关于罗某在血库工作出现差错的处理意见一份；4、关于对检验科医疗差错的处理意见一份，证明某某医院与罗某解除劳动关系时已经履行了相关民主程序；
第四组：1、检验科3、4、5月份奖金分配各一份；2、2011年4月、5月绩效工资发放明细表各一份，证明某某医院已经按标准向罗某发放了奖金。
经举证、质证：被告某某医院对原告罗某提供的证据1无异议；对证据2、3、4真实性无异议，对证明目的有异议，认为原、被告双方不属于无固定期限劳动关系，原告不符合在被告处工作的条件，且某某医院向罗某的银行卡上发放了基本工资、绩效工资、过节费及年终奖。原告罗某对被告某某医院提供的第一组证据中的证据1、4真实性无异议，但对证明目的有异议，认为罗某对处理意见并不知情，此系医院单方面制作，证据4与本案无关；对证据2、3真实性有异议，认为无法确定在证据2上签字的人是否为医院职工，证据3系以个人名义手写材料，且无原告签字；对第二组证据中的证据1、2、7、8真实性有异议，认为证据1是某某医院自行作出的鉴定结论，罗某不存在严重的医疗差错，上述证据无法证明罗某存在医疗过失，证据7、8没有罗某的签名，罗某对其不知情；对证据3-6、9真实性不持异议，但认为正好证明罗某具有任职资格，只能证明登记进行了修改，不能证明罗某发错血浆的事实；对第三组证据中的证据1真实性有异议，认为无罗某签字，且系打印件；对证据2-4真实性有异议，认为无法确认签字的人员是否具有相应职权，不能作为解除劳动合同的依据。对第四组证据中的证据1有异议，认为系某某医院单方制作，且无罗某签名，对证据2真实性无异议，认为只能证明原告收入的一部分。
原告罗某提交的证据1，被告某某医院不持异议，本院对该证据的证明力予以确认。罗某提交的证据2-4，某某医院提交的第一组证据中的证据1、4，第二组证据中的证据3-6、9，第四组证据中的证据2，对方当事人对其真实性均不持异议，对证明内容提出的异议均系法律适用问题，本院对上述证据的真实性予以确认。某某医院提交的第一组证据中的证据2、3，第二组证据中的证据1、2、7、8，第三组证据、第四组证据中的证据1，罗某对其真实性提出异议，对上述证据的证明力，本院综合其他证据予以认定。
经审理查明：2009年3月6日，原告罗某与被告某某医院签订《人员聘任合同书》，聘任罗某为某某医院检验科技师，合同期限自2009年1月1日起至2009年12月31日止，约定罗某每月工资为人民币805元，并约定如罗某存在“不能很好履行岗位职责且造成医疗差错、事故的，某某医院可根据法律、法规及医院规定减发或停发罗某的基本工资和生活补贴直至解除本合同”。双方后于2010年、2011年签订《续聘表》。续聘表中的罗某“来院工作经历”处载明“1998.10—至今检验科”。2011年3月23日，原告在血库配血取血登记本上写明王某血型为O，程某血型为B，罗某在配血者一栏签名，相应血型的血浆被医护人员于11时12分签字领取。后此记录被划去，在接下来的记录中更正为“王某”血型为B，程某血型为O，罗某在配血者一栏签名，并配发了相应血型的血浆。
2011年5月31日起，罗某未再到某某医院处工作，某某医院停止向原告发放工资待遇。2010年6月至2011年5月期间，某某医院向罗某的银行账户发放劳动报酬：694.06元、694.06元、2870元、669.29元、3280元、669.29元、1600元、2210元、669.29元、2780元、669.29元、2910元、669.29元、3170元、2000元、669.29元、5349元、3729元、3000元、689.29元、300元、689.29元、1350元、2845元、829.29元、1000元、2000元、1109.29元、1204元、500元、829.29元。
2013年11月19日，罗某向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令：1、某某医院按照劳动合同约定的岗位安排罗某工作；2、某某医院向罗某支付2011年6月至2013年11月30日的待岗工资人民币15万元；3、某某医院向罗某支付2013年11月30日至其回某某医院上班期间的待岗工资。该委当日以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出鄂劳人仲不字（2013）第140号不予受理通知书。罗某不服，诉至本院要求判如所请。
另查明：罗某于2005年12月经当阳市职改办批准获得检验技师资格证。
审理中，本院要求罗某到庭对本案案件事实接受询问，其拒绝到庭。
本院认为：关于原告要求本院确认双方劳动合同解除时间、要求被告支付2011年6月至2014年1月24日的生活费人民币15万元的请求中超出仲裁请求的部分、要求被告支付2011年3、4、5月奖金、违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，虽未经仲裁前置程序，但上述诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，本院对此一并审理。
原、被告对双方解除劳动关系的时间及原因存在争议。某某医院主张2011年3月23日罗某在工作中××名患者验错血型并发错血，并提交当日的血库配血取血登记本予以证明。罗某认可该登记本的真实性，该登记本显示对王某和程某的血型有更改，并显示已根据该登记本记录的错误血型配发了血浆。对于罗某验错血型并发错血浆的事实，本院予以认定。从医学常识可知，若输入与患者血型不相匹配的血浆，可能造成严重损害后果，甚至导致患者死亡。武医鉴（2011）002号医疗不良事件技术鉴定报告认定该医疗不良事件存在医疗过失，虽系某某医院医疗不良事件鉴定委员会作出，罗某对此提出异议，但其并未提交相反证据证明该事件不属于医疗过失。罗某系严重失职，并对某某医院造成了经济损失。某某医院作为部队性质的单位，不设工会，工会职能由院办公会议讨论行使。某某医院提交的《关于对检验科医疗差错的处理意见》、检验科党支部作出的二份《关于罗某同志血库工作发生重大错误处理意见》及人力资源部主任李某某与罗某解除劳动合同的谈话记录相互印证，形成证据链，足以证明某某医院作出与罗某解除劳动合同的决定履行了相应的讨论决议程序，并向罗某口头告知了解除劳动合同的决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”的规定，及双方聘任合同中关于“乙方（罗某）有下列情形之一的，甲方（某某医院）可依据法律、法规及医院规定减发或停发乙方的基本工资和生活补贴，直至解除本合同：……（3）不能很好履行岗位职责且造成医疗差错、事故的；”的约定，某某医院解除与罗某的劳动关系，符合法律规定及合同约定。用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动关系，法律并无明文规定需采用书面形式，故某某医院口头告知罗某解除劳动关系，不违反法律规定，且罗某于2011年5月底即未至某某医院工作，双方劳动关系自2011年5月27日某某医院口头告知罗某之日起解除。
关于罗某要求某某医院支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，因某某医院不属于违法解除劳动合同，罗某的该项请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的用人单位应当支付经济赔偿金的法定情形，故本院对此不予支持。
双方劳动关系自2011年5月27日解除，2011年5月后，罗某未再到某某医院处工作，某某医院未再向罗某发放工资。此时罗某应当知道其权利已受到侵害。罗某主张某某医院系通知其回家待岗，但其提交的证据不足以证明待岗事实，且即便罗某认为其离开工作岗位系某某医院要求其回家待岗，但某某医院亦未向其发放任何待岗工资，罗某也应知道其权利自2011年6月起受到侵害。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，罗某直至2013年10月31日委托律师向某某医院发出律师函主张权利，2013年11月19日向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过了法定仲裁时效期间。现罗某提交的证据不足以证明其在2013年10月31日前向某某医院主张权利，故对其要求被告支付2011年6月至2014年1月24日生活费、2011年3、4、5月奖金的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（三）项、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告罗某与被告某某医院之间劳动关系自2011年5月27日解除；
二、驳回原告罗某的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户
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市中院诉讼费分户；账户07×××933；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号：832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 胡向阳
代理审判员 张 敏
人民陪审员 潘海涛
二〇一四年七月十七日
书 记 员 陈岚绮