安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0102民初1469号
原告（被告）：合肥金帮融和机电设备有限公司，住所地安徽省合肥市新站区站北社区。
法定代表人：王洪波，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈世鹏,安徽百商律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑凯，安徽百商律师事务所实习律师。
被告（原告）：刘伟，男，1992年6月8日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。
委托诉讼代理人：符佳佳，安徽力澜律师事务所律师。
委托诉讼代理人：董彬,安徽力澜律师事务所实习律师。
原告合肥金帮融和机电设备有限公司（以下简称“金帮融和公司”）诉被告刘伟劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月25日立案受理后，被告刘伟不服裁决，亦在法律规定的期间内向本院提起诉讼，本院以（2018）皖0102民初1858号案件立案受理。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案合并审理，双方互为原、被告。本院适用普通程序，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）金帮融和公司的委托诉讼代理人陈世鹏、郑凯，被告（原告）委托诉讼代理人符佳佳、董彬均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告金帮融和公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无须向被告支付违法解除劳动关系赔偿金11420.5元；2、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：一、（2017）新劳人仲裁字第77-2裁决书，适用法律错误。原、被告双方系依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条、第40条之规定，经双方协商一致解除劳动关系；并于解除劳动合同当日，按《中华人民共和国劳动合同法》第40条、第47条之规定，额外向被告支付了一个月的工资及两个半月工资的经济补偿金。所以，原告不符合违法解除劳动合同的情形下，不应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。（2017）新劳人仲裁字第77-2裁决书，裁令原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金无法律依据。二、（2017）新劳人仲裁字第77-2裁决书，认定的事实不清。2015年5月4日，被告向原告出具一份自愿放弃购买社会保险的承诺书；原告在发放工资的过程中向原告支付了社保补贴300元/月，计算工资总额时，应当扣除原告发放的社保补贴及个人应承担的社会保险费323.4元/月后进行计算。2017年8月9日，原告与被告解除劳动合同时，额外向被告支付的一个月工资3643.56元，也不应当计入被告的工资总额内。扣除上述费用后，被告离职前12个月的月平均工资应为3538.48元。仲裁庭认定被告月平均工资为4284.1元，无事实依据。综上，（2017）新劳人仲裁字第77-2裁决书，认定的事实不清，适用法律错误，为维护原告的合法权益，特诉至法院。
被告刘伟辩称：原告事实上构成违法解除，应当依法支付经济赔偿金。
原告刘伟向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告自2015年3月28日至2017年8月9日加班工资共计45190元；2、被告支付原告年休假待遇2399元；3、被告支付经济赔偿金21745元；4、被告为原告补缴2015年3月至2017年8月期间的社会保险；5、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2015年3月28日，原告入职被告处从事喷涂岗位工作。随后，双方正式签订劳动合同。合同签订后，被告一直未为原告缴纳社会保险。2017年8月9日，被告单方向原告发出通知，称“根据公司的生产情况，决定从2017年8月9日解除劳动关系”。被告的行为严重违反了劳动法及劳动合同法的相关规定。原告遂向合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请。经该委仲裁委，认定原告加班证据不足，驳回加班工资的请求;认定被告构成违法解除，但赔偿金和年休假待遇的标准均不足额。原告对该裁决不服，为维护自身合法权益，特诉至法院。
被告金帮融和公司辩称：一、我公司未安排过刘伟加班，刘伟也未提供证据证明其加班的事实，故不存在加班费。二、年休假，我公司每年都对其安排了休假，故不存在补年休假。三、双方劳动合同解除是因双方协商一致，我公司已向其支付了经济补偿金，不是非法解除，其要求支付经济赔偿金无法律依据。从刘伟提供的证据来看，其第一份合同签订的时间是2015年10月13日到2017年8月8日期间不满二年，其要求补缴2015年3月至2017年8月期间的社会保险缺乏事实依据。依据安徽省高级人民法院关审理劳动争议若干问题的意见第26条规定，刘伟与我公司签订劳动合同时，已明确表示放弃购买社保，现因未缴社保主张经济赔偿金的，不应得到法院支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对于当事人有异议的证据，本院认定如下：
1、原告（被告）金帮融和公司提供的证明是金帮融和公司的法定代表人王洪波所写，根据被告（原告）刘伟的工资银行流水记载及刘伟在计算工资标准的陈述，可以证明王洪波向刘伟支付的10000元是代金帮融和公司支付的款项，与工资无关，应认定为解除劳动合同经济补偿金。
2、原告（被告）金帮融和公司提供《自愿放弃购买社会保险承诺书》的真实性本院予以认定，但不能证明金帮融和公司已经向刘伟支付社保补助。
3、被告（原告）刘伟提供的考勤汇总表，因是复印件，且无金帮融和公司负责人签字或单位印章，故对其真实性不予认定。
就各方争议的事实，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：
2015年3月28日，刘伟到金帮融和公司从事数控岗位工作。在双方劳动关系存续期间，双方先后签订了三份劳动合同书，其中最后一次签订劳动合同约定的合同期限为2017年1月4日至2017年12月31日。金帮融和公司在劳动合同存续期间未给刘伟办理缴纳社会保险。2017年8月9日，金帮融和公司向刘伟出具《解除劳动合同通知》，该通知载明：“你于2015年3月28日进入我公司，于2017年1月1日签订了劳动合同至2017年12月31日终止，双方建立了劳动关系。根据公司的生产情况，决定从2017年8月9日解除劳动关系。请你接到本通知后，到公司行政部办理手续，本公司将依照劳动法及公司相关的规定，给予你两个半月工资的经济补偿金等”。同日，金帮融和公司向刘伟转款10000元作为经济补偿金。嗣后，刘伟以金帮融和公司违法解除劳动合同为由提起仲裁申请，要求：1、责令被申请人支付申请人自2015年3月28日至2017年8月9日的休息日加班工资45190元；2、责令被申请人支付申请人年休假待遇2399元；3、责令被申请人支付申请人经济赔偿金21745元；4、责令被申请人为申请人补缴2015年3月至2017年8月期间的社会保险费。2018年1月，合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院裁决：1、被申请人于本裁决生效后七日内一次性支付申请人违法解除劳动关系赔偿金差额11420.5元；2、驳回申请人休息日加班工资的仲裁请求；3、被申请人为申请人补缴2015年3月至2017年8月期间的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属于个人缴费比例部分费用由申请人承担；4、被申请人支付申请人未休年休假工资2363.6元。因申请人和被申请人均不服仲裁裁决，故致本案诉讼。
另查明：刘伟的工资收入情况为：2016年8月份工资3882.18元，9月4217.8元，10月5243元，11月5715元，12月5530.1元、776元，2017年1月3612.52元，2月2669月，3月3999.55元，4月4547.60元，5月4018.95元，6月4329.35元，7月3643.56元；根据上述工资标准计算，刘伟离职前12个月的平均工资收入为4349元。
本院认为：根据原、被告双方的诉辩称情况，本案争议焦点如下：
一、关于解除劳动合同经济赔偿金问题。本院认为，根据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，金帮融和公司因生产情况导致劳动合同无法继续履行，需提前三十日以书面形式通知申请人或额外支付一个月工资，但本案中金帮融和公司并未在解除劳动合同前履行告知义务或额外支付一个月工资；同时，金帮融和公司也无证据证明其在解除与刘伟的劳动合同时已与刘伟进行了充分协商，故金帮融和公司解除与刘伟的劳动合同程序违法。刘伟主张金帮融和公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请有事实和法律依据，金帮融和公司应支付刘伟违法解除劳动合同赔偿金21745元（4349元/月*2.5*2倍），扣除金帮融和公已经支付的10000元，实际应再支付11745元。
二、关于加班费问题。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，刘伟并未提交有效证据表明其工作期间存在休息日、节假日加班的情形，故对其主张加班工资的诉请不予支持。
三、关于未休年休假工资问题。本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75）进行折算，该月工资是指用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月月平均工资。金帮融和公司主张已经安排刘伟休假，但其提供的“春节放假通知”不足以证明其主张，故其应向刘伟支付年休假工资2399元（4349元÷21.75×6×200%）。
四、关于补缴社保问题。本院认为，根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的义务。双方的劳动关系存续期间为2015年3月28日至2017年8月9日，金帮融和公司未为刘伟缴纳该期间的社会保险，则其应当为刘伟补缴2015年3月28日至2017年8月9日期间的社会保险，其中刘伟应承担社会保险个人缴费部分。刘伟虽在入职时向金帮融和公司出具了《自愿放弃购买社会保险承诺书》，但因该约定违反法律的禁止性规定，应为无效约定。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条第（三）项、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪休假条例》第三条、第五条，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，判决如下：
一、合肥金帮融和机电设备有限公司于本判决书生效后十日内支付刘伟违法解除劳动合同经济赔偿金11745元；
二、合肥金帮融和机电设备有限公司于本判决书生效后十日内支付刘伟未休年休假工资2399元；
三、合肥金帮融和机电设备有限公司于本判决书生效后十日内为刘伟补缴自2015年3月28日至2017年8月9日期间的各项社会保险，具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由刘伟负担；
四、驳回合肥金帮融和机电设备有限公司和刘伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 陆 军
人民陪审员 张泰轩
人民陪审员 周 敏
二〇一八年八月十日
书 记 员 胡安琼