河北省邢台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀05民终1818号
上诉人（原审原告）：河北迪恩特制衣有限公司，住所地宁晋县东汪镇东汪一村。
法定代表人：商联，该公司经理。
委托诉讼代理人：高欣，河北周行律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：赵福宁，男，1988年10月10日出生，汉族，住宁晋县。
上诉人河北迪恩特制衣有限公司（以下简称“迪恩特制衣公司”）因与被上诉人赵福宁劳动争议纠纷一案，不服河北省宁晋县人民法院（2017）冀0528民初1229号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月10日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人河北迪恩特制衣有限公司的委托诉讼代理人高欣，被上诉人赵福宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
迪恩特制衣公司上诉请求：1、请求依法撤销宁晋县人民法院（2017）冀0528民初1229号民事判决书，改判上诉人不承担被上诉人的工伤待遇177183.74元；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、原工伤认定书冀伤险认决字（2015）95009108号在送达程序上存在严重瑕疵并不产生法律效力，一审判决不应当依据工伤认定书判决上诉人承担工伤待遇责任。被上诉人系在请假期间与第三人发生的交通事故，其自行向宁晋县人力资源和社会保障局申请了工伤认定，上诉人作为用人单位，对此完全不知情，该局也从未通知过上诉人，更未向上诉人进行相关情况的调查核实，未能给予上诉人申辩、陈述事实的权利。并且在作出冀伤险认决字（2015）95009108号工伤认定书后，没有依法向诉人进行过送达，剥夺了上诉人提出复议的权利。上诉人针对该情况，依法向南宫市人民法院提起行政诉状，后南宫市人民法院出具了（2017）冀0581行初41号行政判决书，虽然驳回了上诉人撤销工伤认定的申请，但同时也认定，宁晋县人力资源和社会保障局作出的工伤认定书，在送达程序上存在瑕疵，应当采取补救的方式依法送达，以保障上诉人享有的权利，上诉人在本案一审中，针对上述情况已经提出了意见，宁晋县人力资源和社会保障局在行政判决生效后，并没有按照程序对上诉人采取补救送达的方式，上诉人的合法权益仍无法得到保障，所以应当在程序完善后，再考虑是否承担工伤赔偿待遇的问题。而如果不完善上述送达程序，那么工伤认定书是不产生法律效力的，法院应该支持上诉人的诉讼请求。待程序完善后，再处理本案涉及的工伤赔偿争议问题。2、本案系与第三人发生的交通事故。被上诉人已经就其损失向肇事方索赔了相关费用，其中包括了误工费的申请。在涉及到工伤保险待遇与交通事故赔偿竞合的时候，应当扣除工伤职工已经赔付的误工工资。
赵福宁辩称，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
迪恩特制衣公司向一审法院起诉请求：1、判令原告不应支付被告工伤待遇赔偿177183.74元；2、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：2014年1月1日，原告迪恩特制衣公司与被告赵福宁签订职工录用合同，合同期限为一年，自2014年1月1日始至2014年12月31日止。2014年6月3日8时许，赵福宁在宁晋县与一小型轿车发生交通事故，造成赵福宁双腿受伤。2014年6月9日，宁晋县公安交通警察大队作出宁公交认字（2014）第00288号道路交通事故认定书，认定赵福宁负事故次要责任。2015年5月28日，赵福宁向宁晋县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2015年6月30日，该局作出冀伤险认决字201595009108号认定工伤决定书，认定赵福宁受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，属于工伤认定范围，认定（或视同）为工伤。2016年9月5日，邢台市劳动能力鉴定委员会作出邢劳鉴（2016）年05280041号初次鉴定结论书，鉴定结论：赵福宁为八级伤残停工留薪期11个月。2016年12月，赵福宁向宁晋县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求责令迪恩特制衣公司给付赵福宁停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，共计191580元。2017年2月28日，该委作出宁劳仲案（2016）第46号仲裁裁决，裁决：一、被申请人河北迪恩特制衣有限公司向申请人赵福宁支付工伤待遇赔偿177183.74元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。迪恩特制衣公司不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。本案审理过程中，迪恩特制衣公司于2017年3月17日以宁晋县人力资源和社会保障局为被告向南宫市人民法院提起行政诉讼，请求撤销宁晋县人力资源和社会保障局作出的冀伤险认决字201595009108号认定工伤决定书。2017年5月15日，南宫市人民法院作出（2017）冀0581行初41号行政判决，判决驳回原告迪恩特制衣公司的诉讼请求。迪恩特制衣公司不服该判决，向邢台市中级人民法院提出上诉，邢台市中级人民法院于2017年11月7日作出（2017）冀05行终271号行政判决，判决驳回上诉，维持原判。事故发生前，赵福宁月均工资3149.67元，事故发生后赵福宁未再去迪恩特制衣公司上班，双方未续签劳动合同。上述事实，有原、被告陈述及原告提交的宁晋县劳动人事争议调解仲裁委员会宁劳仲案（2016）第46号仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、原告行政起诉状、南宫市人民法院通知书、南宫市人民法院诉讼费票据复印件等证据，以及被告提交的南宫市人民法院判决书、邢台市中级人民法院判决书及生效证明、工伤认定决定书、鉴定结论书、仲裁申请书等证据在案佐证，本院予以认定。一审法院认为，用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。交通事故发生时，被告赵福宁系原告迪恩特制衣公司职工，赵福宁受到的伤害已被认定为工伤。虽宁晋县人力资源和社会保障局在作出工伤认定决定书时程序上存在瑕疵，但并不能否认事发时原、被告存在劳动关系，赵福宁系在上班途中发生负非主要责任交通事故的事实。迪恩特制衣公司未依法为赵福宁缴纳工伤保险，应由其按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向赵福宁支付费用。迪恩特制衣公司提出的因赵福宁已从交通事故案件中得到了误工费赔偿，在本次诉讼中对于停工留薪的工资应当依法扣除的主张，于法无据，本院不予支持。事故发生后，赵福宁未再到迪恩特制衣公司工作，双方也未续签劳动合同，应视为赵福宁停工留薪期满后双方已解除劳动关系。赵福宁的各项损失认定如下：1、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。赵福宁停工留薪期矿为11个月，计算为3149.67元/月×11个月=34646.37元。2、一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金待遇，其中，八级伤残为11个月的本人工资，即3149.67元/月×11个月=34646.37元。3、一次性工伤医疗补助金：五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中，八级为20个月。赵福宁构成八级伤残，应按河北省2014年度职工月平均工资计算20个月，即3853.25元/月×20个月=77065元。4、一次性伤残就业补助金：一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动，人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中，八级为8个月。赵福宁算8个月，即3853.25元/月×8个月=30826元。以上迪恩特制衣公司应支付赵福宁工伤保险待遇共计177183.74元。据此，依照《工伤保险条例》第六十二条第三十三条第一款、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，一审法院判决：一、原告河北迪恩特制衣有限公司自本判决生效之日起五日内支付被告赵福宁停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计177183.74元；二、驳回原告河北迪恩特制衣有限公司的诉讼请求。
本院二审期间，当事人没有提交新证据，对一审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，迪恩特制衣公司上诉主张原工伤认定书冀伤险认决字（2015）95009108号在送达程序上存在严重瑕疵并不产生法律效力，一审判决不应当依据工伤认定书判决迪恩特制衣公司承担工伤待遇责任。但一审法院认为交通事故发生时，赵福宁系迪恩特制衣公司职工，赵福宁受到的伤害已被认定为工伤，虽宁晋县人力资源和社会保障局在作出工伤认定决定书时程序上存在瑕疵，但并不能否认事发时双立存在劳动关系，赵福宁系在上班途中发生负非主要责任交通事故，判决迪恩特制衣公司承担相应的责任，并无不当，本院对此依法维持。迪恩特制衣公司上诉称因赵福宁已从交通事故案件中得到了误工费赔偿，在本次诉讼中的停工留薪工资应当扣除，但工伤赔偿的归责原则，采用的是无过错原则，即只要客观上存在工伤事故，受伤职工和用人单位之间就会产生工伤赔偿关系，受伤职工在履行职务过程中，因第三人行为导致受伤，虽然用人单位对事故的发生及损害结果无任何责任，但为了及时救助工伤职工，在工伤保险待遇中的停工留薪期间工资，用人单位仍需要承担自己的责任，以保护劳动者利益不受损害。原审未予支持迪恩特制衣公司的该项主张，亦无不妥。
综上所述，迪恩特制衣公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由河北迪恩特制衣有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郝 诚
审 判 员 信深谦
审 判 员 张振防
二〇一八年六月五日
法官助理 王 雷
书 记 员 高蔚龙