广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东中法民五终字第663号
上诉人（原审原告）：蒋江平，男。
委托代理人：陈立中，广东国锋律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：超成实业（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市石龙镇信息产业园18栋。
法定代表人：宋慧珠，董事长。
委托代理人：刘剑，广东可园律师事务所律师。
上诉人蒋江平因与被上诉人超成实业（东莞）有限公司（以下简称“超成公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2013）东一法民一初字第10487号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：蒋江平于2005年10月14日入职超成公司，任注塑部资深组长。双方有签订书面的劳动合同，最后签订的《劳动合同》的期限从2008年10月14日起至2013年10月13日止，并约定工资为固定工资每月2200元。2012年9月25日，超成公司发通知给蒋江平调整薪资为：2012年9月开始，蒋江平的月工资为2430元（其中基本工资2000元、岗位补助430元），增加岗位补助每月266元，住房补助每月100元，合计2796元。加班工资以2000元为计算基数。该薪资调整通知书有蒋江平的签名确认。2013年9月22日，蒋江平邮寄给超成公司一份《解除劳动合同通知书》，上面载明：因超成公司在2012年9月1日至2013年8月31日支付工资时存在无故克扣加班费的情形，蒋江平依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，依法解除与超成公司的劳动合同，超成公司在收到通知后应办理相关手续，并支付克扣的加班费及赔偿金、经济补偿金。超成公司在当日收到该通知，蒋江平也在当日离职。
根据双方确认的工资构成清单显示，蒋江平2012年10月至2013年8月的税前应得工资分别为：4241.1元、7157.6元、5596元、5351.4元、4632.1元、5384.5元、3188元、3188元、5757.8元、5548.3元、4209.4元。根据双方确认的考勤记录，原审法院计算出蒋江平2012年10月至2013年8月的工作时数（工作日上班天数×8小时＋工作日加班小时数×150%＋休息日加班小时数×200%＋法定节假日加班小时数×300%）分别为：218.75小时、453.5小时、386.5小时、363小时、244.25小时、346.75小时、385小时、387.25小时、369.5小时、369.25小时、246.25小时。
2013年10月11日，蒋江平向东莞市劳动人事争议仲裁院石龙仲裁庭申请劳动仲裁，要求超成公司支付2012年10月至2013年8月未足额支付的加班工资及经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿金。东莞市劳动人事争议仲裁院石龙仲裁庭于2013年10月29日作出东劳人仲石龙庭案字（2013）30号裁决书，裁决：一、确认蒋江平、超成公司双方的劳动合同关系已解除；二、驳回蒋江平的全部申诉请求。蒋江平对仲裁裁决不服，于法定期限内向原审法院提起诉讼。
原审法院认定以上事实的证据，有仲裁裁决书及送达回证、工资构成清单、《劳动合同》、薪资调整通知书、解除劳动合同通知书、考勤记录以及庭审笔录等。
原审法院认为，蒋江平、超成公司双方已签订了书面的劳动合同，双方的法律关系受劳动法和劳动合同法的调整。蒋江平于2013年9月22日离职，蒋江平、超成公司之间的劳动关系已解除，原审法院予以确认。
关于超成公司是否足额支付蒋江平加班工资的问题。首先，超成公司于2012年9月25日出具薪资调整通知书，该通知书上载明“加班工资以2000元为计算基数”，蒋江平亦签名确认，应视为双方同意蒋江平的加班工资以2000元为计算基数。2012年10月至2013年8月，超成公司均以2000元为基数计算蒋江平的加班工资，符合双方的约定，超成公司并未拖欠蒋江平加班工资；其次，根据蒋江平的工资数额以及每月的工作时数，按照“月工资数额÷工作时数（工作日上班天数×8小时＋工作日加班小时数×150%＋休息日加班小时数×200%＋法定节假日加班小时数×300%）”的方法计算得出，蒋江平2012年10月至2013年8月折算的小时工资分别为：19.38元／时、15.78元／时、14.47元／时、14.74元／时、18.96元／时、15.52元／时、8.28元／时、8.23元／时、15.58元／时、15.02元／时、17.09元／时，均高于东莞市同期职工最低工资标准（2011年3月1日至2013年4月30日，东莞市的职工最低工资标准为6.32元／时；2013年5月1日起，东莞市的职工最低工资标准为7.53元／时）。综上，超成公司已经足额支付蒋江平2012年10月至2013年8月的加班工资，对于蒋江平要求超成公司支付该期间拖欠的加班工资及赔偿金的诉请，原审法院不予支持。
超成公司已足额支付蒋江平加班工资，蒋江平解除与超成公司的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，故超成公司无需支付蒋江平解除劳动合同的经济补偿金，对于蒋江平的该诉请，原审法院不予支持。
关于蒋江平要求超成公司补缴社会保险的问题，不属于原审法院审理民事案件的范畴，本案不予处理。
原审法院遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，判决：一、确认蒋江平与超成公司之间的劳动合同关系已解除；二、驳回蒋江平的全部诉讼请求。本案一审诉讼费用5元，由蒋江平负担。
一审宣判后，蒋江平不服，向本院提起上诉称：一、一审判决不支持蒋江平要求超成公司支付拖欠加班费及赔偿金的诉求是错误的。薪资调整中关于加班费的计算基数约定是无效的，劳资双方在签订薪资调整时不具有平等关系，该类约定违反了劳动法和《广东省工资支付条例》的强制性规定。一审法院按照东莞市最低工资标准来核对加班工资没有法律依据。二、一审判决认为超成公司无需支付蒋江平解除劳动合同的经济补偿金是错误的。超成公司拖欠加班工资，没有按蒋江平的实际工资足额缴纳社保，蒋江平于2013年9月22日通知超成公司解除劳动合同，符合劳动合同法第38条的规定。请求：撤销一审判决，依法改判支持蒋江平提出的诉讼请求，并由超成公司负担本案一、二审诉讼费。
被上诉人超成公司未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。双方二审争议的主要焦点在于超成公司是否拖欠蒋江平的加班工资。
双方已经签订劳动合同，后超成公司向蒋江平发出调整薪资通知书，蒋江平在通知书上签名确认。根据该通知书，从2012年9月开始，蒋江平每月工资为基本工资2000元、岗位补助696元、住房补助100元，加班工资以2000元为计算基数。按照双方确认的蒋江平的工资单及出勤时间，超成公司是按照该通知书向发放蒋江平工资的。该通知书的工资标准不低于东莞市同期最低工资标准，且本案中无证据证实该通知书违反双方的真实意思表示；超成公司以基本工资2000元为加班工资的计算基数并未违反相关法律法规的强制性规定。综上，超成公司已经足额支付蒋江平的加班费。蒋江平以超成公司拖欠加班费为由主张被迫辞职缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，蒋江平的上诉理据不足，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由蒋江平负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶志超
代理审判员 雷德强
代理审判员 王 聪
二〇一四年五月十二日
书 记 员 叶婉珍