安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0191民初1165号
原告：胡华，女，1976年8月3日出生，住安徽省合肥市蜀山区。
被告：安徽振升保安服务有限公司，住所地安徽省合肥高新区。
法定代表人：汤祥，常务副总经理。
委托代理人：王京平，该公司员工。
委托代理人：孟潇，该公司员工。
原告胡华诉被告安徽振升保安服务有限公司（以下简称振升公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员瞿永贤适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡华，被告振升公司的委托代理人孟潇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
胡华诉称：2013年8月，胡华进入振升公司工作，工作岗位为在振升公司管理的合肥经济技术开发区天目湖公租房项目（香怡物业）担任保安，胡华曾多次要求签订劳动合同，振升公司一直拖延。同时，原告工作12小时休息24小时，不分白天黑夜，也没有节假日，被告从未支付过加班费用。因没有具体劳动合同，曾经过合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，仲裁不支持胡华诉求，现胡华依法诉至法院，请求依法判令：1.振升公司补发节假日和双休日的工资合计13749元（其中，双休日：23月×30天÷7日/周×2双休日÷30天=6.57个月，需发工资6.5个月×1900元=12483元；节假日：约20天÷30天×1900元=1266元）；2.因开除需两个月工资计3900元；3.保留其他诉讼权利。
振升公司辩称：1.胡华诉请没有事实与法律依据，请求法院依法驳回胡华诉请。2.胡华诉请没有签订劳动合同，在之前的生效判决中，该判决认定双方签订了劳动合同，故胡华诉请未签订劳动合同双倍劳动工资差额的请求，仲裁未支持。3.关于加班工资，胡华主张加班费，应就加班事实存在承担举证责任，胡华提供的证据不能证明其在我司加班的事实。
经审理查明：2013年8月2日，胡华（乙方）与振升公司（甲方）签订《劳动合同》，约定合同期自2013年8月6日起至2015年8月5日止，其中试用期2个月，自乙方实际报到上岗之日起，至满2个月之日止；乙方根据甲方需要，从事保安岗位工作；公司本级原则实行标3准工时工作制，服务驻点根据服务工作的需要经甲乙双方协商确定实行非标准工时工作制；甲方每月以现金或转账方式支付乙方的劳动报酬，乙方试用期满转正后的劳动报酬为1260元，其中含基本报酬、满勤报酬50元/月、加班费等；乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。同日，胡华向振升公司出具《个人意愿书》，内容为胡华“认可公司劳动报酬的构成包括：基本报酬、满勤报酬50元／月、加班费、社保补贴、管理补贴、绩效、工龄报酬，接受当月的劳动报酬在次月25号发放”。合同签订后，胡华被安排至合肥经济技术开发区天门湖公租房处担任保安。
2015年5月27日，振升公司以胡华利用工作之便，监守自盗，严重违反公司规章制度为由作出辞退决定，并通知了胡华，胡华亦收到该通知。
事后，胡华向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求振升公司支付未休年休假工资、违法解除劳动关系经济赔偿金、年终奖、工作服服装费，并为其补缴社保。经审理，该仲裁委于2015年7月7日作出合经区劳人仲案字[2015]271号仲裁裁决书，裁决振升公司于裁决书生效后依法为胡华补办2013年8月至2015年5月期间的各项社会保险（双方具体的承担数额由社会保险征缴机构确定）并支付年休假工资717.24元。同时以胡华存在违反规章制度的行为、其无证据证明振升公司发放了2014年度年终奖以及服装费不属于劳动争议范畴的理由，裁决驳回其他仲裁请求。随后，胡华不服该裁决，诉至本院，请求依法判令解除双方劳动关系，并判令振升公司支付解除劳动关系经济补偿金7800元、未签订书面劳动合同的双倍工资21450元、补缴自2013年8月至今的各项社会保险、加班工资32524.8元、年终奖600元、工资1700元、2015年6月与7月的基本工资2520元、工作服服装费480元等。本院经过审理，于2015年10月30日作出（2015）合高新民一初字第01843号民事判决，判决振升公司为胡华补缴2013年8月至2015年5月期间的各项社会保险费用，并支付胡华未休年休假工资717.24元，驳回胡华其他诉讼请求。判决后双方均未上诉。
后胡华再次向合肥经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决振升公司支付其未签订劳动合同双倍工资21450元、加班工资32524.8元、2015年5月份工资1700元及6月、7月工资2520元。2016年1月26日，该仲裁委作出合经区劳人仲案字〔2016〕36号仲裁裁决书，裁决振升公司支付胡华工资1700元，驳回其他仲裁申请。后胡华不服该裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明，通过胡华提供的交接班表复印件可以看出，胡华的工作休息模式为上班12小时、休息24小时。
上述事实，有交接班表、民事判决书、仲裁裁决书以及当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：关于加班工资。胡华的工作休息模式，参照实行标准工时制的工作岗位，确实存在加班情形，胡华称振升公司从未支付过加班费，但胡华向振升公司出具的《个人意愿书》表明，其知道并认可其工资报酬中包含加班工资。因保安岗位的工作性质，必然会出现周末和法定节假日上班的情形，其不同于生产性岗位的加班时间无法预知，故在约定工资时就确认工资中包含加班工资并非不合情理。胡华和振升公司在劳动合同中约定了胡华的工资标准为每月1260元，胡华每月实际领取工资为1900元至2000元不等，存在的差额部分说明振升公司确实存在向胡华发放加班工资的事实。现胡华主张加班工资，其并未能提供证据证明振升公司未足额支付其加班工资，故对该项诉请，本院不予支持。
关于因开除需要两个月的工资3900元。胡华该项诉讼请求的性质属于解除劳动关系经济补偿金，该项诉请已经由（2015）合高新民一初字第01843号民事判决驳回，且该判决已经生效，现胡华基于相同的事实和理由再次主张，违反“一事不再理”的诉讼原则，构成重复诉讼，本院依法不予支持。
双方对仲裁裁决的振升公司应支付胡华工资1700元均没有异议，本院对此予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告安徽振升保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡华工资1700元；
二、驳回原告胡华其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告胡华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 瞿永贤
二〇一六年六月二十日
书 记 员 朱晓伟
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。