湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终1261号
上诉人（原审原告）：范翔飞，男，汉族，1985年8月1日出生，住湖北省武汉市武昌区。
委托诉讼代理人：范兆林，系范翔飞父亲，汉族，1947年10月13日出生，住湖北省武汉市武昌区。
被上诉人（原审被告）：湖北楚天书局传媒有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区东湖路181号（老黄鹂路65号）。
法定代表人：梅华峰，该公司董事长、总经理。
委托诉讼代理人：姚新艳，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：柳晓军，湖北维力律师事务所律师。
上诉人范翔飞因与被上诉人湖北楚天书局传媒有限公司（以下简称楚天公司）劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2017）鄂0106民初5817号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，于2018年3月9日公开开庭审理了本案，上诉人范翔飞及其委托诉讼代理人范兆林，被上诉人楚天公司委托诉讼代理人姚新艳、柳晓军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
范翔飞上诉请求：1.维持一审判决第一项，撤销一审判决第二项，并改判支持其一审其他诉讼请求；2.一、二审案件受理费均由楚天公司负担。事实与理由：范翔飞与楚天公司于2011年11月21日签订了为期三年零三个月的劳动合同，合同期限从2011年7月25日至2014年10月25日。2014年10月25日双方合同期满后又续签劳动合同一年，从2014年10月26日至2015年10月25日，范翔飞在楚天公司主要负责图书文稿的文字整理、编辑加工、校对等，范翔飞入职以后，合法权益多次受到楚天公司的侵害，楚天公司未向范翔飞支付2015年应得的年终奖20,000元，未按国家规定发放高温补贴及取暖费用，未按时为范翔飞办理失业保险登记，使范翔飞至今无法依法领取失业救济金，楚天公司在范翔飞的劳动报酬中无故扣款，甚至以工作服扣款的名义，从范翔飞的劳动报酬中扣除1,500元，仲裁裁决及一审判决中，曾判令楚天公司向范翔飞退回工作服扣款500元，并支付25%的经济补偿金125元，范翔飞对此表示接受，范翔飞在劳动合同存续期内多次获奖，但湖北省“五个一工程”奖、湖北新闻奖一等奖、湖北新闻奖三等奖的奖金楚天公司未给予范翔飞，故范翔飞为维护自己的合法权益，根据相关法律规定，请求依法判决。
楚天公司答辩意见：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
范翔飞向一审法院起诉，请求判令楚天公司向其支付：1.2015年年终奖20,000元；2.2011年—2015年高温补贴4,128元，取暖费4,000元；3.支付未办理失业保险登记而给其造成的损失18,000元；4.代扣工作服1,500元，并支付25%的经济补偿金375元；5.湖北省“五个一工程”奖奖金20,000元，湖北新闻奖一等奖奖金5,000元，三等奖奖金1,000元。
一审法院认定事实，2015年9月18日，范翔飞向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，提出了要求楚天公司（原湖北特别书局有限公司）支付2015年7月、8月工资及25%的经济补偿金等6项仲裁请求，该委作出裁决后，范翔飞不服该裁决，向法院提起诉讼，并提出11项诉讼请求。湖北省武汉市武昌区人民法院作出（2016）鄂0106民初686号民事判决，范翔飞不服该判决，提起上诉，湖北省武汉市中级人民法院作出（2016）鄂01民终4518号民事判决。2016年4月29日，楚天公司在武汉市武昌区工商行政和质量技术监督局就名称、法定代表人等事项进行变更登记，名称由“湖北特别书局有限公司”变更为“湖北楚天书局传媒有限公司”。该民事判决认定的事实为：2011年11月21日，范翔飞与特别书局签订书面劳动合同，约定范翔飞至特别书局从事文字编辑工作；合同期限自2011年10月26日至2014年10月25日；试用期为三个月，自2011年7月25日至2011年10月25日止；范翔飞正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动的报酬，具体标准为执行公司制定的薪酬标准，与本人的学历和岗位聘用相挂钩，特别书局每月10日以人民币形式支付范翔飞上月工资。2013年1月8日，特别书局下发《关于对范翔飞同志的处分决定》，载明：“鉴于该同志不能接受正确教育、听不进领导和同志们的意见，经公司总经理办公会研究决定，现给予范翔飞同志留职查看3个月，时间从2013年1月始计算。在此期间，保留范翔飞同志的基本工资与五险一金，其他补贴、福利与奖金停发，今后如果再有类似事情发生，予以辞退”。2014年11月4号，双方签订劳动合同续签书，续签合同期限自2014年10月26日至2015年10月25日。自2015年1月30日，特别书局向范翔飞发放“2014年度特别书局进步奖”荣誉证书。2015年4月24日，特别书局下发通知，载明：“范翔飞自进入公司以来，从未使用微信等新媒体共计平台，对书局的信息进行宣传推广。作为一名编辑，要时刻对公司的图书信息进行营销宣传，这是职责所在。公司已经口头通知过多次，该员工仍然没有改进。望其在一周内改进，如若不然，公司将取消其电话补贴作为处罚”。2015年7月，特别书局因范翔飞多次在QQ上未回复领导问话被扣50元电话补贴。2015年8月19日，特别书局下发《范翔飞严重违反纪律的处分决定》，载明：“经公司总经理办公会研究决定，给予范翔飞停职检查、待岗处理3个月，在此期间，每月发1,000元工资，停发所有奖金、补贴和福利，取消任何奖励及评先、评选资格”。2015年9月21日，特别书局向范翔飞邮寄送达《解除劳动关系通知书》，载明：“您与我公司所签期限为2014年10月26日至2015年10月25日的《劳动合同书》，将于2015年10月25日到期，本合同到期后我司决定不再与你续签劳动合同并解除与你的劳动关系”。楚天公司为范翔飞配发了工作服，包括西服、西裤、衬衫，价值3,000元，范翔飞应负担1,000元。楚天公司于2012年11月、2014年6月分别因“社服扣款”扣除范翔飞工资500元、1,000元。
2015年7月，范翔飞应发工资为4,064.34元。2015年8月至2015年10月，楚天公司按照月基本工资1,000元向范翔飞支付工资，扣除社保及公积金个人应缴部分674.48元后，实际发放325.52元。2015年10月13日，楚天公司向范翔飞补发工资600元。楚天公司为范翔飞缴纳了2011年11月至2015年10月期间的社会保险。
2015年9月21日，楚天公司向范翔飞出具解除劳动关系通知书，上面写明范翔飞与楚天公司签订的劳动合同将于2015年10月25日到期，合同到期后决定不再与范翔飞续签劳动合同并解除劳动关系。
一审法院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。范翔飞未能举证证明自己其应获得2015年年终奖，且年终奖的发放是企业的用工自主权，故对范翔飞要求楚天公司支付其2015年年终奖的请求，不予支持。范翔飞未能举证证明其应获得湖北省“五个一”工程奖奖金、湖北新闻奖一等奖奖金、三等奖奖金，故对范翔飞要求楚天公司支付其湖北省“五个一”工程奖奖金、湖北新闻奖一等奖奖金、三等奖奖金的要求，不予支持。依据《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》（鄂人社发[2013]39号第一条的规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日高温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。范翔飞从事文字编辑工作，在室内工作，并配有降温取暖设备，范翔飞未能提供证据证明其工作场所温度在33℃以上，故对范翔飞要求楚天公司支付其2011年至2015年高温补贴（2015年8月降温费已经过审理，不予处理）的请求，不予支持；范翔飞亦未能举证证明楚天公司应向其支付取暖费，故对范翔飞要求楚天公司支付其取暖费（2013年1月至2013年4月的取暖费已经过审理，本案中不予处理）的请求无事实和法律依据，不予支持。楚天公司为范翔飞配发了工作服，包括西服、西裤、衬衫，价值3,000元，范翔飞应负担1,000元。楚天公司于2012年11月和2014年6月因“社服扣款”共计扣除范翔飞工资1,500元，楚天公司应向范翔飞退还工作服扣款500元（1,500元-1,000元），故对范翔飞要求楚天公司退回工作服扣款500元的请求，予以支持。另依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，故对于范翔飞要求楚天公司支付其工作服扣款25%的经济补偿金的请求，予以支持。楚天公司应当支付范翔飞的经济补偿金伟125.00元（500元×25%）。楚天公司为范翔飞缴纳了2011年11月至2015年10月期间的社会保险，范翔飞的失业保险待遇应从失业保险金中领取，故对范翔飞要求楚天公司未办理失业保险而支付失业保险损失的请求，不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、参照《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》（鄂人社发〔2013〕39号）及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审判决：一、楚天公司于判决生效之日起十日内退回范翔飞的工作服扣款500元，并支付范翔飞25%的经济补偿金125元；二、驳回范翔飞的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免收。
二审期间，范翔飞向本院提交如下证据：杂志、《楚天书局补充材料说明》、《湖北特别书局有限公司目标责任制度管理考评实施细则》《特别书局薪酬管理制度》，后三份证据来源于武汉市中级人民法院（2016）鄂01民终4518号一案卷宗材料，从本院档案室调取。根据上述证据载明的相关内容，《湖北特别书局有限公司目标责任制管理考评实施细则》中的“三、考评办法”；《特别书局薪酬管理制度》中第四章第11条的1、2、3、4，第四章的补贴部分，第五章第14、15条是项目奖金，拟证明范翔飞各案件诉请中涉及到的奖金、补贴等福利待遇均应予以补发，范翔飞针对三案中的诉求均有所依据，法院应予支持。楚天公司的质证意见为：1.对《楚天书局补充材料说明》、《湖北特别书局有限公司目标责任制度管理考评实施细则》《特别书局薪酬管理制度》三份材料的真实性无异议，但该三份证据与本案处理无关联性，不能达到范翔飞的证明目的。范翔飞主张的所有请求，均没有任何证据证实其有资格获得上述奖励，都不能证明12本书获得何种奖项、范翔具体做过何种工作，不能达到其证明目的。2.对于范翔飞提供的杂志真实性无异议，证明目的不予认可，其本职工作是编辑，杂志本身也是员工正常工作的范畴，不应再涉及奖励，杂志上的有关表述是为了美化，并不是证明范翔飞做额外的工作和具有加班的情形。3.扣缴个人所得税不能达到其证明目的，纳税是税务机关的核查问题。要求补贴等福利待遇没有事实依据，且是否发放补贴是用人单位的自主权，不具有强制性，其也不能证明符合补贴发放标准。本院经审核，对上述证据的真实性予以认可，与本案的关联性以及是否采信将结合其他证据、客观事实综合审查判断。楚天公司未向本院提交新证据。
范翔飞在二审审理期间向本院提交两份“调查取证申请书”，请求二审在本院档案室调取湖北省武汉市中级人民法院（2016）鄂01民终4518号一案卷宗中的三份材料，并加盖中院印章，调取材料为《楚天书局补充材料说明》、《湖北特别书局有限公司目标责任制度管理考评实施细则》《特别书局薪酬管理制度》，并请求二审法院依申请至楚天公司调取范翔飞2011年8月至2015年10月的考勤记录。经合议庭评议，范翔飞已自行于本院档案室调取《楚天公司补充材料说明》、《湖北特别书局有限公司目标责任制度管理考评实施细则》《特别书局薪酬管理制度》，本院对其来源与真实性予以认定，但对范翔飞要求法院调取楚天公司考勤记录的申请属于当事人自行举证的范畴，不符合人民法院依当事人申请和依职权调查取证的法定情形，针对该项申请内容，于法无据，本院不予准许。
二审审理查明，一审判决认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，
关于2015年度年终奖问题。年终奖虽是薪酬的形式之一，但并不是薪酬的必备项目，国家并不强制用人单位必须给员工发放年终奖，因此，年终奖的发放可依据劳动合同、集体合同的约定或者规章制度的规定而定，由用人单位根据自身的实际情况决定年终奖的发放方式、发放标准与发放时间。本案中，《特别书局薪酬管理制度》中相关内容涉及到年终奖要素，但已明确说明每年根据公司经营的盈利状况，设立年终奖，且已针对年终奖发放标准、资格审核条件、年终考核办法、发放条件均作出相应规定。范翔飞提供的上述证据不足以证明其完全、严格符合2015年度年终奖的发放条件，且是否予以发放亦属于用人单位根据自身经营状况和效益的自主行为。范翔飞亦未举证证明楚天公司存在恶意或仅针对其个人克扣年终奖未予发放的情形存在，故一审法院对年终奖未予支持，处理并无不当。
用人单位安排劳动者在高温天气下、露天工作以及不能采取有效措施将工作环境的温度降到一定标准时，才予以发放高温补贴。取暖费补贴发放同样具有人员限制并且要达到相应的标准，范翔飞无证据证明其符合上述补贴的发放条件，提供的上述新证据中亦未显示楚天公司已承诺为必发项目，亦不属于国家强制企业必须发放的员工福利待遇，且据一审审核该诉请已构成重复诉讼，故对该项请求，本院不予支持。
楚天公司在劳动关系存续期间已为范翔飞缴纳失业保险，根据失业保险条例第十六条：“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算”以及社会保险法第五十条：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记”的规定可知，用人单位和劳动者在劳动关系解除后对于失业保险金的领取都应积极履行、完善相应的手续和跟进进度，范翔飞未予举证证明其目前不能在社保机构领取失业保险金的原因是由楚天公司单方造成且仅归责于该公司，也未证明楚天公司恶意阻却该条件的成就，故本院对范翔飞要求楚天公司单方承担赔偿责任的上诉请求，不予支持。
对于范翔飞诉请所针对的湖北省“五个一工程”奖奖金20,000元，湖北新闻奖一等奖奖金5,000元，三等奖奖金1,000元应向其个人予以发放，对此未提供实质性证据，应承担举证不能的不利后果，范翔飞该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，范翔飞的上诉请求和理由均不能成立。一审认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由范翔飞负担，予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 马海波
审 判 员 廖艳平
审 判 员 陶 歆
二〇一八年四月十三日
法官助理 张利钦
书 记 员 徐梦窈