天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0101民初8038号
原告：张文利，女，1976年11月23日出生，汉族，住天津市河西区。
法定代理人：张某（原告之兄），男，1970年3月7日出生，汉族，住天津市河西区。
被告：天津市佳立洁物业管理有限公司，住所地天津市和平区小白楼街新华路207号502室。
法定代表人：崔弘，董事长。
委托诉讼代理人：国占开，天津善智律师事务所律师。
原告张文利与被告天津市佳立洁物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张文利的法定代理人张某,被告天津市佳立洁物业管理有限公司的委托诉讼代理人国占开到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张文利向本院提出诉讼请求：1、要求被告限期支付给原告自2015年8月11日至2017年3月2日与天津市最低工资标准差额9780元；2、要求被告支付原告第一项诉讼请求的赔偿金48900元；3、本案诉讼费由被告承担。事实理由：被告自2015年8月11日至2017年3月2日支付给原告的工资均低于天津市最低工资标准，原告要求被告补齐天津市最低工资标准差额，并支付赔偿金，原告找单位多次协商，不予解决，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出的津和劳人仲裁字（2017）第0625号仲裁裁决书未支持原告诉请，故起诉来院。
天津市佳立洁物业管理有限公司辩称，我们单位发工资的形式是打到工资卡，原告工资卡收到的工资超过最低工资标准，因此不同意原告诉讼请求。
本院经审理认定事实如下，原告于2015年8月11日入职被告公司从事保洁工作，2017年3月3日起不在岗工作，2017年8月7日双方劳动关系解除。原告因与被告的劳动合同纠纷，曾于2017年5月17日诉被告至本院，要求：1、责令被告限期支付原告入职被告处工作以来的法定节假日加班工资5600元；2、责令被告限期支付原告入职被告处工作以来的休息日加班工资14400元；3、责令被告限期支付原告入职被告处工作以来的带薪年假费1700元。该案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、原、被告均同意，2017年6月30日前被告天津市佳立洁物业管理有限公司支付原告张文利16000元，作为本案诉讼请求的一次性了结；二、本案双方无其他争议；三、案件受理费5元，由原告自愿负担。根据上述协议，本院于2017年6月13日作出（2017）津0101民初3524号民事调解书。后原告于2017年8月25日起诉被告至本院，要求：1．判令原、被告于2017年8月7日解除劳动合同；2．判令被告支付原告2015年8月11日至2017年8月7日高温津贴6753元及二倍赔偿金13506元；3．判令被告支付原告2015年8月11日至2017年8月7日防暑降温费1687元及二倍赔偿金3374元；4．判令祓告支付原告2015年8月11日至2017年8月7日冬季取暖补贴335元和集中供热补助370元及二倍赔偿金1410元。本院于2017年11月1日作出（2017）津0101民初5823号民事判决书，判决：一、确认双方劳动关系自2017年8月7日解除；二、本判决生效之日起十日内，天津市佳立洁物业管理有限公司给付张文利2016年防暑降温费593.2元、2016-2017年度采暖期内冬季取暖补贴335元和集中供热补助费185元、2015年度及2016年度高温津贴共351元，上述各项费用共计1464.2元；三、驳回张文利其他诉讼请求。原告张文利不服上述判决，上诉于天津市第一中级人民法院，天津市第一中级人民法院于2018年3月14日作出（2018）津01民终967号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
另查，原告作为申请人以被告为被申请人向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人支付原告自2015年8月11日至2017年3月2日与天津市最低工资标准差额17000元；2、被申请人支付原告第一项诉讼请求的200%赔偿金34000元。天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月13日作出津和劳人仲裁字（2017）第0625号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求事项。原告不服上述裁决，现起诉来院。
再查，根据原告提供的工资银行流水显示，2015年8月至2016年6月，原告每月平均工资为1785.8元，2016年7月至2017年3月，原告每月平均工资为1879.62元。
又查，2015年8月至2016年6月天津市最低工资标准为每月1850元，2016年7月至2017年3月天津市最低工资标准为每月1950元。
上述事实，有原、被告当庭陈述及提交的证据材料，经质证及本院核实，予以确认。
本院认为，依照法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当足额支付劳动者工资。用人单位应当支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。原告2015年8月至2016年6月每月平均工资为1785.8元，低于天津市最低工资标准，被告尚欠原告工资642.08元；原告2016年6月至2017年3月每月平均工资为1879.62元，低于天津市最低工资标准，被告尚欠原告工资563.08元，理应给付原告。被告以原告收到的工资超过最低工资标准为由提出抗辩，缺乏事实根据，抗辩理由不成立，本院不予采信。
关于原告主张要求按照《最低工资规定》第十三条规定给付原告五倍赔偿金之请求，该请求不属于法院管辖范围，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十三条、第二百零八条第三款规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十五日内，被告天津市佳立洁物业管理有限公司给付原告张文利2015年8月11日至2017年3月2日工资1205.16元；
二、当事人其他诉讼请求予以驳回。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，由被告天津市佳立洁物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 杨颖
二○一八年三日
书记员高汐滢
附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十三条下列事实，当事人无须举证证明：
（一）自然规律以及定理、定律；
（二）众所周知的事实；
（三）根据法律规定推定的事实；
（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；
（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；
（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；
（七）已为有效公证文书所证明的事实。
前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。
第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。
需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。
立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。