江苏省南京市浦口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0111民初1610号
原告相敏，女，1985年4月3日生，汉族。
委托代理人樊益龙，江苏恩合律师事�所律师。
被告南京苏舜亚通汽车销售服务有限公司（下称苏舜汽车），住所地在南京市浦口区浦珠北路７号。
法定代表人曾庆业，总经理。
诉讼代表人苏中文，该公司管理人（北京市中银南京律师事务所负责人）。
委托代理人万吉，北京市中银（南京）律师事务所律师。
原告相敏诉被告苏舜汽车劳动合同纠纷一案，本院于2016年３月1日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告相敏及委托代理人樊益龙、被告苏舜汽车的委托代理人万吉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告相敏诉称，原、被告于2013年１月1日签订劳动合同，约定劳动期限３年，自2013年１月1日至2015年12月31日。原告一直按被告的要求正常工作，工资也正常发放。但到了2015年9月以后，被告只支付一小部分工资，其余工资和相关费用一直拖延未付。合同期满后，被告以过一段时间再发工资为由，要求原告继续工作。但至今未发放所欠的工资及其他费用。现诉请：１、确认被告支付2015年9月至12月绩效工资14473.6元（3618.4元/月×4个月）、2016年1月、2月工资8788.58元（4394.29元/月×2）。2、确认被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额8788.58元（4394.29元/月×2）。3、确认被告支付休息日加班工资62319元（4394.29元/月÷22天×52天×3年×200%）。4、确认被告支付经济补偿金26365.74元（4394.29元/月×3个月×2）。
被告苏舜汽车辩称，被告已于2016年8月被南京市浦口区人民法院裁定破产。对于原告的诉请：1、双方虽签订劳动合同，但被告�非实际用工主体，并且被告与原告劳动合同项下所有的工资已全部发放完毕，被告不欠付原告工资。2、双方的劳动合同于2015年12月31日到期后自然终止，双方未存在继续用工情形，且原告也未为被告提供实际劳动，不存在未续签劳动合同而继续用工情形，故不应支付未签订劳动合同的二倍工资。3、原告主张的加班工资无事实依据。4、双方的合同到期后自然解除，不存在拖欠工资，也不存在继续用工行为，因此，不存在经济补偿金。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年１月1日,原告进入被告公司从事销售顾问工作。双方签订劳动合同，约定劳动合同期限３年，自2013年１月1日起至2015年12月31日止。代表被告签订该份合同的系“刘鹏”。该份劳动合同约定：工作地点为浦口区浦珠北路7号。每月15-25日为工资发放日，工资发放形式为现金直接发放、委托银行发放，工资标准采用基本工资和绩效工资相结合的分配方法，原告的基本工资为1320元，绩效工资考核发放办法按原告的业绩及相关规定考核确定。原告在庭审中陈述，其每月工资4394.29元，其中基本工资785.89元通过银行转账发放，基本工资已发放至2015年12月；绩效工资3618.4元有时通过现金发放，有时通过银行转账发放，绩效工资支付到2015年8月，基本工资支付到2015年12月。原告在职期间，被告为原告缴纳社会保险。原告的实际工作地点系大明路193号，原告陈述系被告将其派往大明路工作。被告认为，原告的工作地点在大明路，并非被告所在地，因此，被告并非实际用工单位。2016年2月24日，原告向被告提交书面辞职报告，因被告未按时足额发放工资，申请辞职。被告于2016年4月14日出具关于相敏终止劳动合同的证明，于2016年4月14日终止与原告的劳动合同。原告在庭审中陈述其离职时间为2016年2月24日。
2016年2月5日，原告向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年2月19日以宁浦劳人仲案[2016]84-85号仲裁决定书裁决：对滕娟、相敏诉南京苏舜亚通汽车销售服务有限公司工资争议一案，依法终止审查。
另查明，原告陈述其每周工作6天，每天工作时间为上午8点30分至下午17点30分，中午没有休息时间，被告从未发放加班工资。原告提供一份考勤表，并申请证人许某出庭作证以证实工作时间。庭审中查明，证人许某亦作为劳动者向本院起诉被告。被告表示其不知情，亦未提交考勤记录及工资表。原告提交2015年工资签领表及银行卡交易明细清单证明其绩效工资发放情况。原告离职前十二个月平均绩�工资为3618.4元。2016年1月1日，南京市最低工资标准由1630元/月调整为1770元/月。2016年2月1日至24日工作日为15天。
又查明，大明路193号系南京尚迪汽车销售服务有限公司（以下简称尚迪公司）办公地点。被告陈述刘鹏系尚迪公司和被告的承包人,并提供了刘鹏与苏舜公司的承包经营协议。
本院于2016年8月10日作出（2016）苏0111民破7号民事裁定书，裁定：受理申请人南京爱兰吉贸易有限公司提出的对被申请人南京苏舜亚通汽车销售服务有限公司的破产清算申请。2016年10月26日作出（2016）苏0111民破7-1号决定书，指定北京市中银（南京）律师事务所担任苏舜公司的破产管理人。
上述事实，有原告提交的仲裁申请书、仲裁决定书、社保缴费证明、银行账单明细、考勤表、关于与相敏终�劳动合同证明、辞职报告、证人证言，被告提交的劳动合同、承包经营协议、民事裁定书、决定书及原、被告陈述等证据在卷证实。
本院认为，原、被告依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。关于原、被告之间是否存在劳动关系，本院认为，原、被告双方签订书面劳动合同，虽然其工作地点并非被告所在地，而是大明路193号，但被告亦承认大明路193号的尚迪公司与被告均系刘鹏承包。因此，原告表示其经被告指示前往大明路193号工作的观点，本院予以采信。对于原告的劳动关系，本院认为，原告的工作地点并不影响原、被告双方劳动关系的建立，原告与被告签订劳动合同，被告为原告缴纳社会保险，被告支付原告劳动报酬，被告出具解除劳动合同证明，因此，原告自入职起与被告建立劳动关系。�于原告的工资构成，原告认为其由基本工资785.89元/月及绩效工资3618.4元/月构成，并提交2015年工资签领表及银行卡交易明细清单予以证明；被告认可基本工资1320元/月由其发放，绩效工资不予认可。本院认为，劳动合同约定原告的基本工资为1320元/月，但原告主张基本工资785.89元/月，本院予以支持。对于绩效工资，本院认为，原告提交的2015年工资签领表虽没有被告的确认，但符合原、被告签订的劳动合同约定的工资分配方式，同时从发放的数额看与绩效工资的特点相符，且部分通过银行转账发放的金额与银行卡交易明细清单相吻合，本院依法予以采信。关于原、被告双方解除劳动关系的时间，本院认为，应当以被告出具的解除（终止）劳动合同的证明载明的2016年4月14日为双方解除劳动关系的时间。
原告主张：1、确认被告支付2015年9�至12日的绩效工资14473.6元（3618.4元/月×4个月），2016年1月至2月工资8788.58元（4394.29元/月×2个月），本院认为，根据原告提交2015年工资签领表显示，原告的绩效工资发放至2015年8月，基本工资发放至2015年12月，原告于2016年2月24日离职。因此，原告主张2015年9月至12月绩效工资、2016年1月、2月工资的诉请，本院予以支持。原、被告均未就原告的业绩提交相关证据，本院认为，被告应当按2015年1月至8月平均绩效工资为标准发放。根据原告提交2015年工资签领表计算，原告2015年1月至8月平均绩效工资为元，2016年2月1日至24日工作日为15天。因此，被告应当支付原告2015年9月至12月绩效工资14473.6元（3618.4元/月×4个月）、2016年1月至2月工资7441.79元[（3618.4元/月+785.89元/月）×1个月+（3618.4元/月+785.89元/月）÷21.75×15天]，合计21915.39元。
2、确认被告支付未签订劳动合同二倍工资差额8788.58元[4394.29元/月（即3618.4元/月+785.89元/月）×2个月]。本院认为，劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告的劳动合同于2015年12月31日到期，合同到期后，原、被告并未续签劳动合同，原告于2016年2月24日离职，因此，2016年2月1日至2月24日，被告应当支付原告二倍工资。除了原告应当获取的劳动报酬外，被告还应支付原告二倍工资差额3037.5元[（3618.4元/月+785.89元/月）÷21.75×15天]。
3、确认被告支付原告休息日加班工资62319元（4394.29元/月÷22天×52天×3年×200%）。本院认为用人单位安排劳动者加班的，应支付相应的加班工资。原告主张的2015年2月24日之前的加班工资已超过诉讼时效，本院不予支持。关于原告主张的2015年2月25日至2016年2月24日的加班工资，本院认为原告提供了考勤表并申请证人出庭作证以证明每周工作6天；被告认为原告没有实质证据证明存在加班的事实。由于证人因劳动合同纠纷在本院起诉被告，与被告有利害关系，本院不予采信。但结合原告提供的考勤记录，原告存在每周休息日加班1天的事实，而被告未提供证据予以反驳，故本院采信原告的陈述，但原告每天工作时间应扣除合理的就餐休息时间，酌定为8小时，故被告应支付休息日加班工资21060元（3618.4元/月+785.89元/月）÷21.75天÷8小时×8小时×52天×200%）。
4、确认被告支付经济补偿金26365.74元（4394.29元/月×3个月×2）。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，因被告未及时足额支付劳动报酬，原告有权解除劳动合同，但被告应当支付经济补偿金。原告于2013年1月1日入职，2016年2月24日离职，原告离职前十二个月平均工资为4404.29元（绩效工资3618.4元/月++基本工资785.89元/月），原告按4394.29元/月×3个月主张，并未超过其应得部分，本院予以支持，被告应支付经济补偿金13182.87元(4394.29元/月×3)。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《江苏省劳动合同条例》第五十二条的规定，判决如下：
一、确认原告相敏与被告苏舜汽车的劳动关系于2016年4月14日解除。
二、确认原告相敏对被告苏舜公司享有2015年9月至12月绩效工资14473.6元、2016年1月至2月工资7441.79元、二倍工资差额3037.5元、加班工资21060元、经济补偿金13182.87元，合计59195.76元的债权。
如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起�五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 黄 维
人民陪审员 高志军
人民陪审员 刘必祥
二〇一六年十一月二十五日
书 记 员 钦一航