上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终9511号
上诉人（原审原告）上海永乐通讯设备有限公司，住所地上海市浦东新区城西路200号10楼150室。
法定代表人黄秀虹，执行董事。
委托代理人虞龙波，男，永乐（中国）电器销售有限公司工作人员。
被上诉人（原审被告）王琼，女，1972年9月15日生，汉族，户籍地上海市普陀区。
委托代理人翟小三，京衡律师集团上海事务所律师。
上诉人上海永乐通讯设备有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2017）沪0115民初1496号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月1日受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原判认定，王琼于2010年12月7日进入上海永乐通讯设备有限公司工作。双方于2013年12月23日签订期限自2014年1月1日至2018年12月31日止的最后一份劳动合同。
2016年7月27日，上海永乐通讯设备有限公司通过快递的方式向王琼寄出《医疗期满通知书》，通知王琼医疗期即将结束，要求王琼医疗期结束后按时到岗工作。
2016年8月30日，上海永乐通讯设备有限公司向王琼出具《解除劳动合同通知函》，称王琼医疗期到期，解除双方劳动关系。次日，王琼收到《解除劳动合同通知函》。
2016年9月8日，王琼向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会作出裁决，上海永乐通讯设备有限公司支付王琼20**年8月1日至8月30日病假工资差额357.10元；上海永乐通讯设备有限公司支付王琼违法解除劳动合同赔偿金34,408.68元；上海永乐通讯设备有限公司支付王琼20**年2月5日至2016年2月4日法定节假日加班工资差额1,436.33元；上海永乐通讯设备有限公司支付王琼20**年7月至2015年10月固定工资差额12,944元；上海永乐通讯设备有限公司支付王琼20**年5月至2014年4月负补贴工资差额1,800元；上海永乐通讯设备有限公司支付王琼20**年4月至2015年10月负绩效工资差额1,329.20元；上海永乐通讯设备有限公司支付王琼20**年度至2015年度未休年休假工资1,397.29元；上海永乐通讯设备有限公司支付王琼20**年2月至2016年7月固定工资差额4,168元；上海永乐通讯设备有限公司支付王琼20**年1月、2016年4月负绩效工资差额407.20元；王琼的其余请求，不予支持。上海永乐通讯设备有限公司不服，遂诉至原审法院。
另查明，2014年9月，王琼担任营业员一职，每月工资由固定工资即本市职工最低工资、个人提成等构成。2015年11月，王琼担任主任一职，每月工资由固定工资、绩效工资等组成。2016年2月起，王琼每月固定工资由2,828元调整为2,020元，2016年4月起，王琼每月固定工资标准又调整至2,190元。
原审庭审中，双方确认王琼离职前12个月剔除加班工资后的月平均工资为2,867.89元。上海永乐通讯设备有限公司已向王琼银行账户支付2016年8月工资1,328元。2013年7月至2016年1月期间，上海永乐通讯设备有限公司已支付王琼法定节假日加班工资5,763.57元。2016年1月31日起，王琼向上海永乐通讯设备有限公司连续病假至2016年8月30日。根据王琼的工龄，其每年应享有10天带薪年休假。王琼20**年1月20日至1月28日已休年假8天。
在原审法院审理中，上海永乐通讯设备有限公司请求判决其公司不承担支付王琼20**年8月1日至8月30日病假工资差额357.10元、违法解除劳动合同赔偿金34,408.68元、2014年2月5日至2016年2月4日法定节假日加班工资差额1,436.33元、2013年7月至2015年10月固定工资差额12,944元、2013年5月至2014年4月负补贴工资差额1,800元、2015年4月至2015年10月负绩效工资差额1,329.20元、2016年2月至2016年7月固定工资差额4,168元、2016年1月以及2016年4月负绩效工资差额407.20元的义务。王琼则不接受上海永乐通讯设备有限公司的诉讼请求。
原审法院审理后作出判决：（一）上海永乐通讯设备有限公司于判决生效之日起五日内支付王琼20**年度至2015年度未休年休假工资1,397.29元；（二）上海永乐通讯设备有限公司于判决生效之日起五日内支付王琼违法解除劳动合同赔偿金34,408.68元；（三）上海永乐通讯设备有限公司不支付王琼20**年2月5日至2016年2月4日法定节假日加班工资差额1,436.33元；（四）上海永乐通讯设备有限公司不支付王琼20**年8月1日至8月30日病假工资差额357.10元；（五）上海永乐通讯设备有限公司不支付王琼20**年7月至2015年10月固定工资差额12,944元；（六）上海永乐通讯设备有限公司于判决生效之日起五日内支付王琼20**年5月至2014年4月负补贴工资差额1,800元；（七）上海永乐通讯设备有限公司于判决生效之日起五日内支付王琼20**年4月至2015年10月负绩效工资差额1,329.20元；（八）上海永乐通讯设备有限公司不支付王琼20**年2月至2016年7月固定工资差额4,168元；（九）上海永乐通讯设备有限公司于判决生效之日起五日内支付王琼20**年1月、2016年4月负绩效工资差额407.20元。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。
在本院二审中，上诉人上海永乐通讯设备有限公司请求维持原判第一、三、四、五、六、七、八、九项，撤销原判第二项，改判判决其公司不承担支付被上诉人王琼违法解除劳动合同赔偿金34,408.68元的义务。其主要理由是，王琼的医疗期应于2016年8月27日到期，其公司于2016年7月27日医疗期到期之前曾发送“医疗期满通知书”，通知王琼医疗期即将结束，要求王琼医疗期结束后按时到岗工作。然王琼在医疗期满后仍未上班。因此，其公司于2016年8月30日出具的解除通知属于依法解除。被上诉人王琼则不接受上诉人上海永乐通讯设备有限公司的上诉主张。
本院经审理查明，原判认定事实正确，当事人双方对此亦均无异议。
本院另查明，上诉人上海永乐通讯设备有限公司在二审中补充了一项事实及提供了相应证据，即王琼于2014年3月28日至2014年3月31日休四天病假并提供了“病情证明单”原件、“医疗门（急）诊收费票据”以及病历等证据。被上诉人王琼代理人对此表示，“原件和复印件核对一致，原件是否真实需要和王琼本人核实。”法庭当庭告知：“给你三天时间，以书面形式回复法庭对证据的真实性是否认可，逾期不回复，视为你们确认对该证据真实性无异议，听清楚了吗？”王琼代理人表示，“听清楚了。”然王琼至今未提供任何书面回复意见。此一事实，有二审审理笔录所记载的内容佐证。
本院认为，本案的争议焦点在于被上诉人王琼依法可获得的医疗期以及上诉人上海永乐通讯设备有限公司于2016年8月30日向王琼实施的解除行为是否合法。根据法律规定，医疗期按照劳动者在本单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。本案中，根据查明的事实，首先，王琼于2010年12月7日入职上海永乐通讯设备有限公司，至2016年8月30日，该公司对王琼实施了解除劳动合同行为之时，王琼的医疗期为七个月。其次，该公司在二审中提供了证据证明王琼于2014年3月28日至2014年3月31日已休四天病假。同时，王琼在法庭已明确告知并知晓对该证据的真实性予以回复的回复期限以及逾期不回复法律后果的情形下，王琼在已明确的回复期限内以及至今对该公司提供的上述证据的真实性未作任何回复。因此，本院可以视为王琼对该证据真实性无异议，进而本院确认王琼于2014年3月28日至2014年3月31日已休四天病假。第三，王琼于2016年1月31日至2016年8月30日连续病假。综上，王琼在该公司工作期间累计病休时间已经超过了七个月的医疗期。因此，王琼在医疗期届满之时仍处于病假状态，可以视为王琼在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作之情形。在此前提下，该公司的解除劳动合同行为并无不当，该公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
综上所述，上诉人上海永乐通讯设备有限公司的上诉请求，理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条之规定，本院判决如下：
一、维持上海市浦东新区人民法院（2017）沪0115民初1496号民事判决第一、三、四、五、六、七、八、九项，撤销上海市浦东新区人民法院（2017）沪0115民初1496号民事判决第二项；
二、上诉人上海永乐通讯设备有限公司无需支付被上诉人王琼违法解除劳动合同赔偿金34,408.68元。
二审案件受理费10元，由被上诉人王琼负担。
本判决系终审判决。
审 判 长 朱鸿
代理审判员 王骥
代理审判员 顾颖
二〇一七年十月三十日
书 记 员 胡莹
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。