上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0106民初25502号
原告：董浩，男，汉族。
被告：上海申新电器设备安装有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人：张阴川，总经理。
委托诉讼代理人：顾子乾，上海申如律师事务所律师。
原告董浩与被告上海申新电器设备安装有限公司(以下简称申新公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月27日立案后，依法适用简易程序，于2016年11月22日公开开庭进行了审理。原告董浩、被告的委托诉讼代理人顾子乾到庭参加诉讼。经双方当事人同意，本院报请院长批准，本案延长适用简易程序三个月。本案现已审理终结。
原告董浩向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告2012年1月至2015年2月的工资94,800元。事实和理由：原告于2006年进入被告处工作，担任材料员，一直工作至2015年2月17日。被告一直为原告缴纳社保，但是仅缴纳到2014年12月31日。原、被告未签订劳动合同。原告与被告的经理胡文滨曾口头协商解除劳动合同，并口头协商被告给原告发放工资至2015年2月底。原、被告的劳动关系于2015年3月终止。被告拖欠原告2012年1月至2015年2月的工资94,800元，至今尚未支付。原告多次向被告的经理胡文滨催讨，均未果，故诉至法院。
被告申新公司辩称，不同意原告诉请。原告不是被告的员工，原、被告双方不存在劳动合同关系。胡文滨系独立经营，但是他使用被告的名义对外经营，原告是胡文滨个人雇佣的。因胡文滨挂靠在被告名下，胡文滨会支付管理费给被告，胡文滨委托被告为其雇佣的员工代缴社保，故被告系代胡文滨缴纳社保。况且，原告从未向被告追讨过工资，原告请求权的诉讼时效已过。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：
原告向本院提交加盖被告公章的落款时间为2015年1月30日的《工资证明》一份。该《工资证明》载明：“兹证明我公司员工董浩，身份证号码……，自2006年起在我公司任职材料员一职，目前固定工资3,000元。”原告�，原告与被告终止劳动合同关系时，被告的法定代表人不清楚原告的工资情况，胡文滨已出国并于2015年1月回国；胡文滨回国后，原告曾向其追讨工资，但胡文滨称过段时间还要去美国，后胡文滨又出国并于2016年7月或者8月才回国。原告还称，在胡文滨出国期间，原告曾于2015年5月和6月通过向胡文滨打电话、发短信的方式追讨工资，胡文滨称回国后处理；但是2015年6月后，原告致电胡文滨，胡文滨再未接电话。原告同时称，在胡文滨于2016年7月或者8月回国后，原告找到胡文滨，胡文滨出具了上述《工资证明》,但将落款时间写为2015年1月30日。被告称，被告仅有一枚公章且已在工商局备案；上述《工资证明》上加盖的公章并非被告公章，系他人伪造，但不申请鉴定。
2016年10月13日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2012年1月1日起至2015年2月16日止的工资94,800元。2016年10月19日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2016)通字第171号不予受理通知书。该通知书载明：“经查，申请人自称2015年2月16日已离开被申请人处，申请人的请求已超过《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁申请时效，故本会决定不予受理。……”原告不服，诉至本院，提出如上诉请。
审理中，原告称，原、被告曾口头约定工资为每月3,000元，被告通过两种方式支付，一是每月通过银行转账的方式支付1,600元；二是每月通过现金方式支付1,400元，关于现金发放情况，胡文滨处有签收单。原告还称，2012年1月至2012年12月，被告每月仅支付原告1,600元，被告及胡文滨未支付其他工资；2013年1月以后，被告及胡文滨均未再支付原告工资。原告称，综上，被告拖欠原告2012年1月起至2015年2月止的工资94,800元(1,400元×12＋3,000元×26)。被告称，原、被告不存在劳动合同关系，胡文滨发放工资的情况，被告不清楚。
原告称，原告未向被告主张过权利，因为被告的法定代表人张阴川不知道原告工资情况。原告还称，原告虽未向张阴川主张过权利，但曾多次通过电话的方式向被告的经理胡文滨追讨工资。被告称，原告之前并未向被告的法定代表人张阴川追讨过工资；胡文滨的确是被告的项目经理，但是原告系胡文滨个人雇佣，原告是否向胡文滨追讨过工资，被告不清楚。
原告称，原、被告于2015年3月终止劳动关系，在终止劳动关系后一年之内，原告未向人民法院、工会、劳动行政部门申请权利救济。
本院认为，因被告提出诉讼时效抗辩，故本案的争议焦点在于原告的请求权�否已过仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告称，原告曾系被告员工，原、被告曾口头约定，被告每月通过两种方式支付劳务费，原告工作至2015年2月17日，原、被告于2015年3月终止劳动合同关系。被告对原告上述陈述均予以否认。即使原告所述属实，原告最迟应在劳动关系终止后一年内即在2016�3月底之前申请仲裁。然而，原告于2016年10月13日才申请仲裁，之前也未向相关部门请求权利救济。原告称，原告未向被告的法定代表人主张过权利，但是曾通过电话方式向被告的经理胡文滨进行催讨。被告称，原告之前并未向张阴川追讨过工资；原告是否向胡文滨追讨过劳务费，被告不清楚；原告起诉已超过仲裁时效。鉴于原告并未向被告的法定代表人主张权利，也未提交证据证明其向胡文滨进行过催讨，也未提交其他证据证明仲裁时效期间已中断，故本院认定原告针对被告支付拖欠工资的请求权已过仲裁时效。原告称，胡文滨于2016年8月回国，胡文滨回国后，原告曾找到胡文滨，胡文滨出具了《工资证明》，加盖了被告的公章，并将落款时间写为2015年1月30日。被告予以否认。退一万步讲，即使原告所述为真，该《工资证明》上并无被告拖欠并同意支付原告2012年1月至2015年2月的工资94,800元的意思表示。综上，被告抗辩仲裁时效已过具有事实和法律依据。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
原告董浩要求被告上海申新电器设备安装有限公司支付2012年1月至2015年2月的工资94,800元的诉讼请求，不予支持。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告董浩负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 谢 君
二〇一七年四月十八日
书记员 张静淑
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从�事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
……
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。