山东省荣成市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1082民初2363号
原告李沂璞，居民。
被告盛泉集团有限公司，住所地荣成市虎山镇虎山大街200号。
法定代表人邱龑模，该公司董事长。
委托代理人丛国青，该公司工程管理部门部长。
委托代理人刘晓菡，该公司法律事务部职工。
原告李沂璞与被告盛泉集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员杨君霞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李沂璞，被告委托代理人丛国青到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李沂璞诉称，2014年7月24日，我到被告处正式工作，期间被告未与我签订劳动合同，签订了保密协议一份，岗位为盛泉集团有限公司旗下有独立法人资格的子公司威海盛泉幸福旅行社有限公司经理。该公司是荣成盛泉养老股份有限公司的全资子公司，荣成盛泉养老股份有限公司是盛泉集团投资的子公司。我工作期间，被告一直未给我发放工资，且要求我在休假日出差及加班，且不支付加班工资。2015年10月15日，在我正常工作的情况下，被告以清点办公室资产为由，安排企管部资产管理科员工在未通知的情况下更换门锁，导致我无法工作，与分管领导多次沟通均无结果，后要求解除劳动关系。分管领导答复等资产清点结束了再谈解除劳动关系的事，至2016年1月15日，既未安排工作，也未解除劳动关系。诉请法院依法判令：1、解除被告与原告间的劳动关系；2、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金18828元；3、被告向原告支付拖欠工资126234元；4、被告向原告支付加班工资60115元；5、被告向原告支付克扣工资、加班工资的经济补偿金46587元；6、被告向原告支付20个月违法试用期的经济补偿120000元；7、被告为原告补缴2014年7月至2016年4月的社会保险费；8、被告向原告支付未签订劳动合同补偿金103554元；9、被告向原告支付保密协议补偿金144000元。
被告盛泉集团有限公司辩称，1、原告并非我公司员工，而是来开展旅行社合作的人员，原告与我公司不存在法律意义上的劳动关系；2、原告于2015年8月22日与威海盛泉幸福旅行社有限公司签订旅行社承包合同，其与该旅行社的承包合同纠纷属于民事纠纷而不是劳动争议；3、威海盛泉幸福旅行社与被告分别是独立的法人单位，原告承包的该旅行社能依法独立承担民事责任，且该旅行社在威海市环翠区注册登记并在环翠区海裕城办公，原告与该旅行社产生的民事纠纷应由环翠区人民法院受理，荣成市法院无管辖权，请求法院驳回原告的全部诉求。
经审理查明，原告于2014年7月24日到被告处应聘，2014年8月31日被告公司人力资源部向原告及威海盛泉幸福旅行社有限公司出具试用通知单，内容为：幸福旅行社：兹有李沂璞，自2014年7月24日起，到你社任副经理，试用期1-3个月，试用期工资4200元，全额发放。工资注意保密。之后原告从事幸福旅行社成立前的筹备工作。2014年9月15日，威海盛泉幸福旅行社有限公司（以下简称幸福旅行社）注册登记成立，其工商注册登记出资人为荣成盛泉养老服务股份有限公司。原告继续在该公司担任总经理，负责旅游事务。2014年11月13日，被告下发《关于对11月现场检查会征集意见落实的通知》对幸福旅行社等单位的工作提出的相关意见及建议，要求原告作为旅行社的责任人制作具体的整改方案。2015年8月22日，威海盛泉幸福旅行社有限公司作为甲方，原告作为乙方，双方签订《旅行社承包合同》，约定原告全额承包旅行社，自主经营。承包费为3万元每年。承包期限为1年，从2015年8月1日起至2016年7月31日止。原告承包经营期间，自负旅行社盈亏。承包期内，员工工资由旅行社自行承担，不足部分，由原告个人承担。2015年10月15日，原告以被更换门锁无法办公为由，离开幸福旅行社。
2016年2月5日，原告申诉至荣成市劳动人事争议仲裁委员会，要求与被告解除劳动关系，并要求被告支付其经济补偿金等相关待遇。2016年4月10日仲裁委作出荣劳人仲案字（2016）第64号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。
诉讼中，被告提交电子银行交易回单及国内支付业务付款回单一宗，以证实原告在筹建幸福旅行社及旅行社经营期间，荣成盛泉养老服务股份有限公司及幸福旅行社支付原告2014年7月至2015年4月的劳务费，其中2014年10月5日回单系出资人荣成盛泉养老服务股份有限公司支付原告2014年7月、8月工资，2014年11月1日系荣成盛泉养老服务股份有限公司支付原告2014年9月工资，其他国内支付业务付款回单系幸福旅行社支付原告的工资，从而证明被告与原告之间不存在劳动关系。该宗证据中的两张银行交易回单显示，2014年10月5日及2014年11月1日荣成盛泉养老股份服务股份有限公司向原告尾号为1963的农业银行卡上分别汇款3861元、3793元，并注明：工资；该宗证据的国内业务付款回单显示，2014年11月9日至2015年5月27日，威海盛泉幸福旅行社有限公司向原告尾号为2069的农业银行账号数次汇款，金额为5887、4200元不等，并附言：工资及餐费或稿费、演出费等劳务收入。原告质证认为其在农行开过工资卡，但记不清卡号也记不清是否收到相关款项。
庭审中，原告认可幸福旅行社成立前筹建期间的费用由出资人支付。
上述事实有原被告陈述、中国建设银行账户交易明细、谈话录音、工资表等相关证据在案为凭。
本院认为，本案的争议焦点为原告与被告间是否存在劳动关系。本案，原告2014年7月24日经被告人力资源部招聘办理了录用手续，被告人力资源部为原告出具了试用期通知单，通知原告到幸福旅行社任经理，并约定了原告的工资标准。被告作为集团公司，其人力资源部门为下属企业招录员工，到下属企业工作，是集团公司作为企业内部管理的一种手段，并非劳动法意义上对公司员工的管理。原告应聘后前期从事幸福旅行社成立前的筹备工作，2014年9月15日幸福旅行社登记成立，原告担任该公司经理，因此原告自该公司成立时起与该公司建立劳动关系，且双方在2015年8月签订了内部承包协议，明确了双方的权利义务关系。在原告应聘之后至幸福旅行社成立之前，原告从事幸福旅行社成立的筹备工作，筹备期间的相关费用应由出资人（即荣成盛泉养老服务股份有限公司）负担。庭审期间原告亦认可幸福旅行社成立前筹建期间的费用由出资人支付。被告提供的电子银行交易回单盖有中国农业银行股份有限公司荣成邱家分理处的公章，其真实性本院予以采信。根据被告提供的电子银行交易回单亦可明确2014年10月5日及2014年11月1日荣成盛泉养老股份服务股份有限公司向原告尾号为1963的农业银行卡上分别汇款3861元、3793元，并注明该款系工资。被告虽称不清楚是否收到上述款项，但其亦未否认上述款项是盛泉养老股份有限公司支付给其幸福旅行社成立前筹建期间的工资。因此，原告在筹建幸福旅行社及旅行社成立后工作期间，幸福旅行社及其出资人是否拖欠原告的工资或其与幸福旅行社在承包事宜上有无纠纷，与本案无关，原告可另行主张权利。故原告以被告为其出具试用期通知单为由主张与被告之间存在劳动关系，并要求解除与被告间的劳动关系，要求被告支付工资、经济补偿金、加班工资等相关待遇的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。
另外，原告要求被告补缴2014年7月至2016年4月的社会保险费的诉讼请求，根据《社会保险法》的相关规定，不属于法院民事案件的受案范围，故本案不予处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）之规定，判决如下：
驳回原告要求解除与被告间的劳动关系并要求被告支付工资、经济补偿金、加班费、拖欠工资经济补偿金、试用期经济补偿、未签劳动合同补偿、保密协议补偿等的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审判员 杨君霞
二０一六年九月五日
书记员 慕丽萍