云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云01民终2725号
上诉人（原审原告）伍昆标，男，汉族，1971年11月9日生。
委托代理人赵春宏，云南晋航律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）安宁永昌钢铁有限公司，住所地：安宁市青龙镇。
法定代表人段青，该公司经理。
委托代理人杨永赵，男，1983年8月2日生，汉族，系安宁永昌钢铁有限公司员工，特别授权代理。
上诉人伍昆标因与被上诉人安宁市永昌钢铁有限公司劳动争议纠纷一案，不服安宁市人民法院（2016）云0181民初797号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月21日受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理确认的本案事实是：2011年3月1日，伍昆标与安宁市永昌钢铁有限公司签订了书面劳动合同。合同期限为五年，至2016年3月届满。2014年6月28日，安宁市永昌钢铁有限公司停产。2014年7月，伍昆标到安宁市永昌钢铁有限公司工作7天。2016年8月至12月，伍昆标未提供劳动。2014年12月2日，伍昆标与安宁市永昌钢铁有限公司签订了《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》。伍昆标2014年应发工资情况为：1月3348.59元、2月3398.59元、3月3075.51元、4月2712.05元、5月3455.19元、6月2936.87元、7月581.17元。安宁市永昌钢铁有限公司向伍昆标支付了2014年1月、2月的全额工资。2014年3月至6月工资尚未支付金额为人民币9179.62元。2014年8月至12月，安宁市永昌钢铁有限公司未向伍昆标未支付工资。2015年4月9日，伍昆标承担了安宁市永昌钢铁有限公司应当缴纳的养老保险费用人民3534.4元。2015年11月，伍昆标向安宁市劳动争议仲裁院申请仲裁，安宁市劳动争议仲裁院作出裁决后，伍昆标不服裁决，遂诉至法院。
原审法院认为：关于支付工资的问题。关于支付2014年8月至2015年1月待岗期间工资的问题。《昆明市企业工资支付条例》第二十四条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位应当与提供劳动的劳动者协商确定新的工资支付办法，相应调整工资支付标准。本案中，首先，安宁市永昌钢铁有限公司于2014年6月28日出现非因劳动者原因造成停工、停产的状况后，依据上述法律的规定，安宁市永昌钢铁有限公司应当全额支付伍昆标2014年7月的工资，通过庭审查明，伍昆标2014年1月至6月的月平均工资为人民币3154元，故以此责令安宁市永昌钢铁有限公司支付伍昆标2014年7月的工资为人民币3154元。其次，2014年8月1日至2014年12月2日已经超过一个工资支付周期，但安宁市永昌钢铁有限公司与伍昆标并未协商确定新的工资支付办法，同时因伍昆标在此期间确实没有为安宁市永昌钢铁有限公司提供劳动，故责令由安宁市永昌钢铁有限公司按当时云南省最低工资标准1420元/月支付伍昆标2014年8月至2014年12月2日待岗期间的工资人民币元5811元（1420元/月×4月＋1420元/月÷21.75天×2天）。第三，对于伍昆标应当承担的养老保险费用人民币434.9元，将在安宁市永昌钢铁有限公司支付的工资中予以扣除。综上，责令安宁市永昌钢铁有限公司支付伍昆标2014年3月至12月的工资为人民币17709.72元（9179.62元＋3154元＋5811元－434.9元）。
关于养老保险损失的问题。通过庭审查明，安宁市永昌钢铁有限公司没有依法为伍昆标缴纳其应当承担的养老保险，且伍昆标已经实际支付了该费用，故应由被告安宁市永昌钢铁有限公司向伍昆标支付其应当承担的部分，即人民币3534.4元。据此，对伍昆标提出的该项请求予以支持。
关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。通过庭审查明，伍昆标与安宁市永昌钢铁有限公司解除合同时的理由与庭审中主张经济补偿金的理由不符合上述法律的规定，故对其提出的该项请求不予支持。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《昆明市企业工资支付条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、由被告安宁市永昌钢铁有限公司欲本于本判决生效后十天内支付原告伍昆标2014年3月至12月的工资人民币17709.72元；二、由被告安宁市永昌钢铁有限公司欲本于本判决生效后十天内支付原告伍昆标已经缴纳的养老保险损失人民币3534.4元；三、驳回原告伍昆标的其他诉讼请求。
原审判决宣判后，上诉人伍昆标不服，向本院提起上诉，请求：1、维持（2016）云0181民初797号民事判决第一项、第二项；2、撤销（2016）云0181民初797号民事判决第三项，改判由被上诉人安宁永昌钢铁有限公司支付上诉人经济补偿金13400元。事实和理由为：上诉人在被上诉人处工作3年8个月，因被上诉人未足额向上诉人支付工资，没有足额为上诉人缴纳养老等保险费用，上诉人为此才协商解决劳动合同，被上诉人应当向上诉人支付经济补偿金。综上，请求二审法院依法改判。
被上诉人安宁永昌钢铁有限公司答辩称：2014年12月2日上诉人与被上诉人解除劳动合同时，并没有约定要支付经济补偿金，现在不应当支付。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
双方当事人对于原审法院确认的案件事实均无异议。本院对双方当事人无异议的事实依法予以确认。
综上，本案经本院二审审理查明的案件事实与原审判决认定的案件事实一致。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：被上诉人是否应当向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金？
本院认为：本案中，双方当事人对原审确定被上诉人向上诉人支付工资17709.72元、养老保险损失3534.4元无异议，本院予以维持。现上诉人主张被上诉人存在未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险的的行为，上诉人要求被上诉人按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第三十八条第（二）项、第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”的规定，向其支付经济补偿金。经审查，2014年12月2日上诉人与被上诉人签字确认的云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书中载明“因双方协商一致”解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的规定，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对上诉人的请求予以驳回。原审判决认定事实清楚，所作处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元（伍昆标预交），由上诉人伍昆标承担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审 判 长 金 馨
审 判 员 张 楚
代理审判员 李 蕊
二〇一六年八月十八日
书 记 员 桂小涵