北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第06252号
上诉人（原审被告）北京沈记靓汤企业发展有限公司，住所地北京市朝阳新东路1号南侧。
法定代表人沈雯，总经理。
委托代理人胡涤，北京市亚奥律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）赖金映，男，1971年10月13日出生。
委托代理人于世海，北京市新桥律师事务所律师。
上诉人北京沈记靓汤企业发展有限公司（以下简称沈记靓汤公司）因与被上诉人赖金映劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第02604号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月17日受理该案，并依法组成由法官张丽新担任审判长，法官魏志斌、法官孙京参加的合议庭进行了审理。上诉人沈记靓汤公司的委托代理人胡涤，被上诉人赖金映的委托代理人于世海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
赖金映在一审中起诉称：赖金映与沈记靓汤公司于2001年8月21日建立劳动关系，担任沈记靓汤公司总店厨师至2009年底，2011年11月15日，赖金映根据沈记靓汤公司的安排停止在总店的厨师工作，并于次日到沈记靓汤公司位于昌平区的东小口店任厨师长一职，直至2013年6月18日沈记靓汤公司分店停业，同时停止了赖金映的工作。沈记靓汤公司要安排赖金映去上海、重庆等外地工作，赖金映不同意，沈记靓汤公司便口头告知无法安排，解除了与赖金映的劳动关系。工资发放到2013年6月18日。沈记靓汤公司虽未作出书面的解除合同文件，但沈记靓汤公司以其实际行为表明已经解除了劳动合同，赖金映离职前12个月实际月均工资10000元。根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。沈记靓汤公司未在提前30日通知赖金映的情况下，单方解除劳动合同，应支付赖金映一个月工资10000元。赖金映另有13天假期未休，沈记靓汤公司应支付未休假工资。用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿金。违法解除劳动合同，应当按照2倍经济补偿金的标准支付赖金映赔偿金。为维护赖金映合法权益，请求法院判令沈记靓汤公司支付赖金映：1.未提前30天通知解除劳动合同的赔偿金10000元；2.未休假工资5977元；3.违法解除劳动合同赔偿金240000元；4.工服押金100元。
沈记靓汤公司在一审中答辩称：不同意赖金映诉讼请求。沈记靓汤公司并未与赖金映解除劳动合同，应系赖金映自行离职，其要求违法解除劳动合同赔偿金没有依据。赖金映2013年6月19日起无故旷工，沈记靓汤公司同意将未倒休的13天冲抵赖金映的旷工时间。工服押金100元沈记靓汤公司同意退还。
一审法院审理查明：赖金映于2001年8月21日至2013年6月18日期间在沈记靓汤公司工作，双方于2013年1月1日签订了为期1年的《劳动合同书》，该《劳动合同书》载明赖金映每月基本工资5000元，赖金映离职前12个月税前月均工资10000元，赖金映工资已结算至2013年6月18日。赖金映主张沈记靓汤公司负责人于2013年6月18日口头告知其所工作的店面歇业，要求其到外地工作，但赖金映不同意更换工作地点，沈记靓汤公司于是解除了劳动合同。沈记靓汤公司称由于赖金映工作的店面2013年6月18日歇业，欲给赖金映调岗至上海或者北京总店，但赖金映未明确表示是否同意，此后未到岗上班。赖金映提交了北京××分公司与沈记靓汤公司签订的解约协议书及调岗申请表，解约协议书约定沈记靓汤公司与北京××分公司签订的场地租赁合同于2013年6月30日解除，调岗申请表显示因2013年6月18日天通苑店歇业，沈记靓汤公司欲将赖金映调岗至上海。沈记靓汤公司对上述调岗申请表及解约协议书真实性不持异议。另，沈记靓汤公司认可赖金映有13天周六日加班未给予倒休。另查，2013年6月26日，赖金映申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，要求沈记靓汤公司支付：1.未提前30天通知解除劳动合同的赔偿金10000元；2.未休假工资6046元；3.违法解除劳动合同赔偿金240000元；4.工服押金100元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2013）第08659号裁决书。裁决：1.沈记靓汤公司退还赖金映工服押金100元；2.驳回赖金映其他仲裁请求。赖金映不服，诉至一审法院。
一审法院判决认定：根据本案查明的事实，赖金映所任职的沈记靓汤公司分店于2013年6月18日确实歇业并于此后将租赁场地退租，沈记靓汤公司因此欲将赖金映调岗，但赖金映并未同意。关于劳动关系解除情况，沈记靓汤公司虽主张系赖金映自行离职，但调岗申请载明沈记靓汤公司欲将赖金映从北京调往上海工作，未获得赖金映同意情况下，赖金映原工作店面也已经歇业，赖金映并无工作岗位，沈记靓汤公司并无证据表明其妥善安排了赖金映的工作岗位，应视为沈记靓汤公司2013年6月18日起解除了与赖金映的劳动关系，但鉴于赖金映与沈记靓汤公司签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，才致使劳动合同无法履行，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同变更达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。沈记靓汤公司并未提前30日通知赖金映有关解除劳动合同事宜，应当依法支付赖金映一个月工资的代通知金10000元。另，沈记靓汤公司并应当支付赖金映解除劳动关系经济补偿金120000元。沈记靓汤公司同意退还赖金映工服押金100元，该院不持异议。沈记靓汤公司2013年6月18日解除了与赖金映的劳动关系，该院对于沈记靓汤公司有关赖金映旷工的主张不予采信。沈记靓汤公司认可赖金映有13天休息日未倒休情况，应当给付赖金映13天休息日加班工资，赖金映诉请的金额不高于法定标准，该院不持异议。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决：一、北京沈记靓汤企业发展有限公司于判决生效之日起7日内日给付赖金映未提前30日通知解除劳动关系代通知金10000元；二、北京沈记靓汤企业发展有限公司于判决生效之日起7日内日给付赖金映休息日加班工资5977元；三、北京沈记靓汤企业发展有限公司于判决生效之日起7日内日给付赖金映解除劳动关系经济补偿金12万元；四、北京沈记靓汤企业发展有限公司于判决生效之日起7日内日给付赖金映工服押金100元；五、驳回赖金映其他诉讼请求。
沈记靓汤公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由是：沈记靓汤公司未与赖金映解除劳动关系，也未拖欠过赖金映工资。一、一审判决认定事实错误。一审法院以沈记靓汤公司给赖金映调岗，赖金映没有同意为由，推定双方解除了劳动合同，与事实不符。双方签订劳动合同，应依照合同约定履行相应义务。依据劳动合同第二条第一款，赖金映在沈记靓汤公司出品部工作是符合合同约定的。根据合同第二条第二款约定，沈记靓汤公司可以调动赖金映的工作岗位。第四款约定，如果发生调动，其工作地点是新工作所在地。既然赖金映签字认可，即认可沈记靓汤公司有权利调动工作并且合同也没有限定地点是昌平店。赖金映在之前的几次工作调动中都没有提出异议，说明沈记靓汤公司的调动是合理合法的。此次，赖金映不服从调动是因为其又找到新工作。二、一审法院以昌平店歇业为由，认定沈记靓汤公司与赖金映签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，是没有事实依据的。一审判决认定的1万元工资标准不准确，还要扣除其中的社保等费用。故上诉请求：1.撤销一审判决第一项至第三项，驳回赖金映的诉讼请求；2.本案诉讼费由赖金映承担。
赖金映服从一审法院判决，其针对沈记靓汤公司的上诉理由答辩称：1.关于工作调动问题，之前赖金映工作调动都是双方协商一致的。但是本次调动，沈记靓汤公司是想让赖金映去上海等其他城市工作，这属于工作条件等发生重大变化，赖金映没有接受，沈记靓汤公司也没有将赖金映明确安排至北京市内其他的店面。2.关于一审法院认定的工作环境发生重大变化致使合同无法履行，是符合客观事实的。劳动合同并不必须以书面方式解除，也可以通过沈记靓汤公司的客观行为作出。沈记靓汤公司没有给赖金映安排其他店面的工作，才导致了赖金映申请仲裁。3.关于缴纳社保的行为，是沈记靓汤公司的单方行为，并不表明沈记靓汤公司没有与赖金映解除劳动合同。根据劳动合法规定，劳动关系在双方没有就新的工作地点达成一致的情况下，就已经终止了。沈记靓汤公司应当给予赖金映经济补偿。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实有劳动合同、解约协议、调岗申请表、歇业通知及双方当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：赖金映于2001年8月21日至2013年6月18日一直在沈记靓汤公司工作，沈记靓汤公司对此不持异议，本院予以确认。沈记靓汤公司分店于2013年6月18日歇业，沈记靓汤公司因此欲将赖金映调岗，调岗申请载明沈记靓汤公司欲将赖金映从北京调往上海工作，因工作环境及条件在客观上发生了重大变化，赖金映不同意调岗。现赖金映无工作岗位，沈记靓汤公司无证据表明其妥善安排了赖金映的工作岗位，故一审法院认定沈记靓汤公司于2013年6月18日起与赖金映解除了劳动关系并无不当。依照《中华人民共和国劳动合同法》，沈记靓汤公司应当依法支付赖金映一个月工资的代通知金10000元，并应当支付赖金映解除劳动关系经济补偿金120000元及赖金映13天休息日加班工资。综上，沈记靓汤公司的上诉理由因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京沈记靓汤企业发展有限公司负担（赖金映已交纳，北京沈记靓汤企业发展有限公司于本判决生效之日起7日内给付赖金映）；
二审案件受理费10元，由北京沈记靓汤企业发展有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张丽新
代理审判员 魏志斌
代理审判员 孙 京
二〇一四年六月十九日
书 记 员 赵 霄