河北省邯郸市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀04民终2210号
上诉人（原审原告、并案被告）新兴铸管股份有限公司。
法定代表人李成章，该公司总经理。
委托代理人贾志杰、寇延琴，该公司职工。
上诉人（原审被告、并案原告）米宝全，男，1971年3月28日出生，汉族，现住河北省邯郸市丛台区。
上诉人新兴铸管股份有限公司诉上诉人米宝全劳动争议纠纷一案，新兴铸管股份有限公司、米宝全均不服武安市人民法院（2015）武民初字第02102号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，1983年11月，米宝全到新兴铸管股份有限公司工作，双方签订劳动合同，新兴铸管股份有限公司为其缴纳社会保险。2011年至2013年期间，米宝全在新兴铸管股份有限公司法定节假日加班共计21天。新兴铸管股份有限公司按照约定以60元／天的标准向米宝全支付法定节假日加班费。根据米宝全缴纳的社会保险等相关证据表明，新兴铸管股份有限公司的支付标准低于米宝全的日工资数额，米宝全2011年1月、4月、5月、6月、9月的月工资分别为3500元、3180元、4010元、3830元、4960元，共计加班5天，已支付加班费900元，欠发1780元；米宝全2012年1月、5月、6月、9月、10月的工资分别为4360元、3572元、3520元、3337元、3670元，共计加班8天，已支付加班费1440元，欠发2897元；米宝全2013年1月、2月、5月、9月、10月的工资分别为4425元、4130元、3327元、4510元、4528元，共计加班8天，已支付加班费1440元，欠发3244元。综上，新兴铸管股份有限公司自2011年至2013年欠发米宝全加班工资共计7921元。
米宝全2009年和2014年已休年休假，其主张新兴铸管股份有限公司向其支付2008年至2013年度未休年休假工资报酬共计36651元，但米宝全未提供相关证据予以证明。
米宝全同新兴铸管股份有限公司之间因未休年休假工资报酬、法定节假日加班费等发生争议，向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会裁定：一、新兴铸管股份有限公司支付米宝全在2011年至2013年期间21个法定节假日未按照米宝全实际工资支付的法定节假日加班费差额7921.29元；二、驳回米宝全的其他仲裁请求。后双方不服，向法院起诉。
原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《工资支付暂行规定》第十三条，《河北省工资支付规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者在法定节假日、公休日或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照以下标准支付工资，在法定节假日工作的，按照劳动合同约定的本人日工资标准的百分之三百支付工资，未明确劳动者工资标准的，以本人当月实发工资总额作为支付加班或者延长工作时间工资的计算标准。本案新兴铸管股份有限公司未按照米宝全的实际日工资标准向米宝全支付法定节假日加班费，故应当向米宝全支付欠发的加班费共计7921元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本案米宝全于2015年向邯郸市劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求新兴铸管股份有限公司支付2008年至2013年未休年休假工资报酬，根据法律规定仲裁时效为一年，米宝全的主张已经超过仲裁时效，依法不予支持。对米宝全提出的依法判令新兴铸管股份有限公司向其支付未休年休假的赔偿金以及重新签订劳动合同，因不符合法律规定，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《工资支付暂行规定》第十三条，《河北省工资支付规定》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、新兴铸管股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付米宝全法定节假日加班费差额7921元；二、驳回米宝全的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，并案受理费10元，共计20元，由新兴铸管股份有限公司承担。
新兴铸管股份有限公司不服一审判决，向本院上诉称，一、加班费的基数应当适用《集体合同》的约定。上诉人与被上诉人在劳动合同中就劳动报酬没有作出明确约定，而在集体合同中作出了约定，该集体合同经有权机关确认合法有效，依据《劳动合同法》第十八条规定，就劳动报酬引发争议的，应当适用集体合同。二、一审法院没有采纳上诉人的《集体合同》而导致该案的错误判决；三、被上诉人加班费的主张没有事实依据和证据证明。请求二审法院撤销原审判决第一项，维持上诉人合法权益。
米宝全上诉称，一、应判决新兴铸管支付上诉人米宝全未休年休假工资36651元。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。上诉人是否休年休假及支付年休假工资的证据应由用人单位提供，用人单位不提供，应承担不利后果。二、应判决被上诉人支付上诉人未休年休假的赔偿金36651元。三、被上诉人承担本案的诉讼费用。请求二审法院依法予以改判。
经二审审理查明与一审查明的事实一致，本院予以确认。
另查明，二审期间米宝全提交了证据1、新兴铸管向劳动监察大队所做的《钢格板部关于职工米宝全质疑加班费未支付等问题情况汇报》；2、2009年工资条一组3、新兴铸管向邯郸市仲裁委出示的2013年5月-2015年4月上诉人工资明细一份。新兴铸管质证意见对1、3证据没有异议，对证据2工资条的真实性有异议，没有原件。
本院认为，本案双方争议的主要焦点为：一、新兴铸管股份有限公司应按何基数计算加班费，是否应支付米宝全加班工资差额；二、新兴铸管股份有限公司是否应支付米宝全未休年休假工资。
就第一个争议焦点，关于加班费计算基数的问题。对于加班工资以日或小时计算工资基数，应遵循以下原则：1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；2、劳动合同没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经审查，米宝全与新兴铸管股份有限公司之间并未就加班费的计算基数进行约定，但新兴铸管股份有限公司与新兴铸管股份有限公司工会之间在《集体合同》中就加班费的计算基数进行了明确的约定，且该《集体合同》已经邯郸市劳动和社会保障局审查通过，并已履行。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定”。新兴铸管股份有限公司根据《集体合同》约定的加班费基数已支付米宝全加班工资，符合法律规定，原审判决新兴铸管股份有限公司支付米宝全法定节假日加班费差额不当，应予纠正。
就第二个争议焦点，关于未休年休假工资的问题。根据《带薪年休假条例》第七条规定“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门依据依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或职工申请人民法院强制执行。”因此米宝全在新兴铸管股份有限公司工作期间是否享受年休假及要求支付年休假工资的诉求不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，本院不予处理。
综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销武安市人民法院（2015）武民初字第02102号民事判决；
二、驳回米宝全的诉讼请求。
二审案件受理费20元，由米宝全负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 温永国
审 判 员 徐海燕
代理审判员 刘 勇
二〇一六年五月二十日
书 记 员 郝陪陪