湖北省老河口市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0682民初7号
原告：湖北万盟数控机床集团有限公司。住所地：老河口市老石路*号。
法定代表人：王建，系该公司总经理。
委托代理人：金娟，系湖北正音律师事务所律师。
被告：吕文华，女，1967年12月8日生。
原告湖北万盟数控机床集团有限公司（以下简称万盟公司）与被告吕文华劳动争议纠纷一案，本院2017年1月3日受理后，依法由审判员文浩担任审判长，与人民陪审员马培有、方玉荣组成合议庭，于2017年2月23日公开开庭进行了审理。原告万盟公司委托代理人金娟、被告吕文华到庭参加了诉讼。庭审后双方调解协商未达成一致意见，本案现已审理终结。
原告万盟公司向本院提出诉讼请求：请求依法判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金6350元，由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告吕文华自2010年7月到原告处工作，双方于2013年6月20日签订了劳动合同，合同期限为2013年6月20日至2016年6月19日止，合同到期后被告继续在原告单位工作。被告于2016年9月以要求原告支付拖欠的工资及解除双方的劳动关系为由申请劳动仲裁，仲裁裁决支付解除劳动关系经济补偿金6350元等。原告认为，被告主动要求解除双方劳动关系，不应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。
被告吕文华辩称：一、原告万盟公司违反劳动合同法的规定，经常无故拖欠劳动者的工资，但被告任劳任怨一直在原告处上班工作，依据《劳动合同法》第三十条规定，原告方应足额补发所拖欠被告的全部工资待遇。二、作为用人单位，应该依法为劳动者缴纳社会保险费，而原告不但不为被告缴纳社会保险费，而且还将员工个人缴纳的部分占为己有，不向社保部门办理缴纳手续，严重影响了被告以后享受退休待遇。依据《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；被告提出解除合同的理由合法有据。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；被告提出支付经济补偿金的理由合法有据。三、原告万盟公司根据日常生产任务，不定时经常放假，连生活费也不能支付，为此被告2016年9月依法向劳动仲裁部门提出解除劳动合同申请，仲裁裁决正确，现原告以被告主动解除劳动关系的理由来推脱责任，要求不支付经济补偿金理由于法于理不符。
当事人围绕其诉讼请求依法提交了证据，经组织当事人质证，对当事人无异议的以下证据，本院予以确认并记录在卷。
一、原告提交证据与被告证据4一致即老河口市劳动人事争议仲裁委员会河劳人仲裁字（2016）第43号仲裁裁决书。
二、被告证据1：被告吕文华身份证复印件。
三、被告证据2：2013年6月20日原、被告双方签订的劳动合同书一份，合同期限自2013年6月19日起至2016年6月19日止。
四、被告证据3：原告万盟公司2015年1月至2016年9月期间关于被告的工资表一张。
五、被告证据5：被告借记卡账户2015年8月13日至2016年12月21日明细清单二张。
经审理查明：被告吕文华于2010年7月到原告万盟公司工作，并与该公司签订了劳动合同，合同期限至2013年6月20日止。合同期限届满后双方于2013年6月20日续签了劳动合同，双方约定：合同期限自2013年6月19日起至2016年6月19日止；被告在组合机车间承担磨床工作任务；工资约定每月10日前发放按车间核算方案计酬，先工作后付薪，非因被告原因造成原告停工、停产、歇业、未超一个月的，原告应按本合同约定的工资标准支付被告工资，超过一个月，未安排被告工作的，原告应按不低于当地失业保险标准支付被告停工生活费。合同期限届满后双方未再续签劳动合同，被告继续在原告处工作。2015年原告因生产经营困难，每月未及时发放被告工资，同时安排被告从2015年10月起长期放假，放假期间按每月600元生活费标准发放。2015年8月至2015年12月期间被告工资4744元（工资表反映8月工资为1616.36元、9月工资1252.64元、10月工资675元、11月、12月工资均为600元）未发放。2016年1月至3月期间工资1800元（每月工资均为600元）已发放至被告工资银行账户上。2016年4月起原告未发放被告工资，工资表也未反映。原告2013年4月至2016年9月也未为被告缴纳社会保险费。2016年9月被告吕文华以原告拖欠工资和未缴纳社会保险费为由向老河口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求“一、万盟公司支付拖欠13个月工资15653元；二、万盟公司支付2015年8月至今未签订劳动合同双倍工资31850元；三、裁决双方解除劳动关系并支付经济补偿金7350元（6个月）”。老河口市劳动人事争议仲裁委员会开庭后作出河劳人仲裁字[2016]第43号仲裁裁决，认定被告离开原告前12个月平均工资为1225元，裁决“一、万盟公司支付拖欠吕文华工资8343元；二、吕文华与万盟公司解除劳动关系；三、万盟公司支付吕文华解除劳动关系经济补偿金6350元（6个月×1225元）；四、原告为被告补缴自2013年4月至2016年9月的社会保险费，并向被告办理社会保险移交手续；五、驳回吕文华其他仲裁请求”。其中第一项拖欠工资数额系根据原告工资表载明拖欠数额加上2016年4月至9月期间按每月600元生活费标准3600元而来，第四项载明属仲裁裁决终局事项，原告万盟公司不服该仲裁裁决第三项诉至法院，引起诉讼。
另查明：2016年老河口市最低工资标准为1225元。
本院认为，劳动争议当事人的合法权益受法律保护。原告万盟公司与被告吕文华双方签订有劳动合同，原告应按合同约定及时足额支付劳动报酬并缴纳社会保险费。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和缴纳社会保险费，劳动者可以解除合同，从本案查明事实看原告万盟公司自2015年起每月发放工资均不及时并拖欠被告工资，也未缴纳2013年4月后社会保险费，故被告可以依法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于“劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿”和第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，原告万盟公司应当支付被告吕文华解除劳动关系经济补偿金，原告万盟公司诉讼请求于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算”，因吕文华月工资经计算低于当地最低工资标准，按老河口市最低工资标准计算，老河口市劳动争议仲裁委员会对经济补偿金计算结果有误，应为7350元（6个月×1225元），本院予以更正，本院依法支持原告万盟公司支付被告吕文华解除劳动合同经济补偿金7350元。因原告未对仲裁裁决第一项、第二项提出异议起诉视为认可此二项仲裁裁决，被告吕文华在收到仲裁裁决书后未在规定期限内起诉视为认可裁决事项，均是对自己民事权利和诉讼权利的处分，本院予以确认。本案经合议庭评议，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、第一百四十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告湖北万盟数控机床集团有限公司的诉讼请求；
二、解除原告湖北万盟数控机床集团有限公司与被告吕文华劳动关系；
三、原告湖北万盟数控机床集团有限公司于本判决生效后十日内支付拖欠被告吕文华工资8343元；
四、原告湖北万盟数控机床集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告吕文华解除劳动关系经济补偿金7350元（6个月×1225元/月）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告万盟公司负担。
审 判 长 文 浩
人民陪审员 马培有
人民陪审员 方玉荣
二〇一七年三月二日
书 记 员 陈 晨