上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终12370号
上诉人（原审原告）：上海欧亚汽车销售服务有限公司，住所地上海市闵行区吴中路1189号2幢403室。
法定代表人：武庚银，董事长。
委托诉讼代理人：陈秋声，上海市外滩律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张键，男，汉族，1986年1月20日出生，住上海市浦东新区。
上诉人上海欧亚汽车销售服务有限公司（以下简称欧亚公司）因与被上诉人张键劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2016）沪0112民初9508号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
欧亚公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判支持其一审相应诉讼请求。事实和理由：张键入职以后，因嫌工资待遇低，一直寻找跳槽机会，不愿意签订劳动合同，也不肯提供劳动手册、退工单、学历证明等资料。直至2015年10月，双方就张键的工资待遇销售提成达成协议后，张键才将劳动手册等交给欧亚公司，但仍拒绝在劳动合同上签字。2015年11月，张键擅自从欧亚公司拿走了一台价值人民币（以下同）36万余元的摩托车后就不辞而别。欧亚公司已在一审提供了证人证言，欧亚公司所有员工都签订劳动合同，唯独张键未签订劳动合同，双方未签订劳动合同的责任在于张键。
张键辩称，欧亚公司一审中申请出庭作证的证人系欧亚公司在职员工，故证人证言不可采信。其不同意欧亚公司的上诉请求，请求维持一审判决，驳回欧亚公司的上诉请求。
欧亚公司向一审法院起诉请求：1.欧亚公司无需支付张键双倍工资差额；2.同意支付张键2015年12月1日至12月23日期间的工资3,908.05元。
一审法院认定事实：张键于2014年11月10日进入欧亚公司从事销售经理一职，双方未签订书面劳动合同，但约定月工资标准为5,000元，张键最后工作至2015年12月23日。
一审中，关于欧亚公司曾多次要求张键签订劳动合同一节，证人沈某到庭作证称：其在公司担任财务兼人事工作，张键于2014年11月进公司工作后其与公司总经理多次催张键提供劳动手册及退工单等资料，但张键直到2015年11月左右才将劳动手册交其，后听说张键与老板单独谈签劳动合同时张键不愿意签订，所以合同未签订。证人刘某到庭作证称：2015年11月左右，其去给老板材料，看到张键与老板在办公室正好在谈劳动合同的事，其无意中听到张键说不愿意签合同，其在办公室逗留1、2分钟，之后就听领导说张键不愿意签订劳动合同之类的内容。
2016年1月16日，张键就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2016年2月18日作出闵劳人仲（2016）办字第163号裁决：欧亚公司向张键支付2015年1月7日至2015年11月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额50,517.24元、2015年12月1日至2015年12月23日期间的工资3,908.80元；张键的其余仲裁请求，不予支持。欧亚公司对此不服，遂诉至一审法院。
一审法院认为，法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于未签订劳动合同双倍工资差额的诉请，本案中，张键于2014年11月进入欧亚公司工作，双方未签订书面劳动合同。欧亚公司证人的作证不能对欧亚公司与张键就劳动合同的整个磋商情况提供证明，两证人证明的内容之间也不能相互印证，故不能证明欧亚公司主张的不签订劳动合同是由张键单方面原因造成。欧亚公司称张键不愿签订劳动合同，不提供劳动手册及退工单等资料之辩解，无证据证实。现因欧亚公司即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现无证据证明欧亚公司已履行与张键签订劳动合同之诚实磋商义务，欧亚公司应承担不利后果。因此欧亚公司应支付张键未签订劳动合同期间双倍工资差额，鉴于双方对差额部分数额50,517.24元均无异议，对此一审法院予以确认。双方对欧亚公司应给付张键2015年12月1日至12月23日期间的工资3,908.05元无异议，一审法院予以确认。
一审法院遂判决：一、上海欧亚汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十日内给付张键2015年1月7日至2015年11月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额50,517.24元；二、上海欧亚汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十日内给付张键2015年12月1日至2015年12月23日期间的工资3,908.80元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由上海欧亚汽车销售服务有限公司负担。
经审理查明，上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月18日作出闵劳人仲（2016）办字第163号裁决，其中第二项为欧亚公司于裁决生效之日支付张键2015年12月1日至2015年12月23日期间的工资3,908.05元。一审认定其余事实正确，本院依法予以确认。
二审中，张键出具书面情况说明，其自愿要求欧亚公司支付2015年12月1日至2015年12月23日期间的工资3,908.05元。
本院认为，劳动者和用人单位在签订劳动合同过程中均应遵循诚实信用原则。本案中，欧亚公司与张键未签订书面劳动合同。欧亚公司未提供有效证据证明其已履行了诚实磋商的义务和存在张键拒绝签订劳动合同等情形，故一审法院判决欧亚公司支付张键2015年1月7日至2015年11月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额50,517.24元，并无不当。欧亚公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。二审中，张键自愿要求欧亚公司支付2015年12月1日至2015年12月23日期间的工资3,908.05元，系其对自身权利的合理处分，于法无悖，可予准许。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款之规定，判决如下：
一、维持上海市闵行区人民法院（2016）沪0112民初9508号民事判决主文第一项；
二、变更上海市闵行区人民法院（2016）沪0112民初9508号民事判决主文第二项为：上诉人上海欧亚汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人张键2015年12月1日至2015年12月23日期间的工资3,908.05元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由上诉人上海欧亚汽车销售服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘琳敏
代理审判员 陈蓓蓉
审 判 员 钱文珍
二〇一六年十二月二十三日
书 记 员 陆 薇
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
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