上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第41号
原告蔡巍
委托代理人程孝朋，上海博问志律师事务所律师。
被告莱特巴斯光学仪器（上海）有限公司
法定代表人JOSEPHJAMESGAYNORJR，该公司总经理。
委托代理人谢璐琪，上海千颂律师事务所律师。
委托代理人蒋美英，该公司员工。
原告蔡巍诉被告莱特巴斯光学仪器（上海）有限公司（下称莱特巴斯公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告蔡巍及其委托代理人程孝朋、被告莱特巴斯公司之委托代理人谢璐琪、蒋美英等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡巍诉称，被告公司2011年至2013年间处于盈利状态，2014年1月至同年9月同样实现盈利，被告以虚假的订单下降事实为由辞退原告，不符合经济性裁员的规定。被告于2014年10月24日申请经济性裁员，但其于10月16日即辞退原告，亦违反规定。被告未按惯例发放员工13薪。被告未按规定安排原告休年休假，应支付年休假工资，并应按月工资24405.42元的70%为基数支付原告2014年加班工资（包括2013年剩余未结算的加班时间）。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金120864元、2014年度13薪19866.88元、解除劳动合同替代提前通知期一个月工资24405.42元、2014年8天应休未休年休假工资37028.91元、2014年平时延时加班工资2061.84元、休息日加班工资5989.15元。
被告莱特巴斯公司辩称，被告公司因生产订单下降，于2014年9月24日向劳动行政部门申报实施经济性裁员，并于10月16日通知原告解除劳动合同，符合法律规定。原告于2014年10月离职，不符合13薪支付条件。原告主张的代通金没有依据。原告8天年休假工资应为17953.41元。原告2014年平时加班10.5小时，休息日加班23小时。要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告系本市从业人员。2010年11月18日，原告进被告公司担任财务总监。2013年11月，双方续签期限自2013年11月18日至2018年11月17日的劳动合同。2013年11月18日起，原告月工资为基本工资5000元、岗位工资17675元、独生子女费30元，每月应发工资为22705元。2014年10月16日，被告向原告发出“解除劳动合同通知书”，称“因公司业务下滑，经研究决定裁员20人左右，你与公司签订的合同于2014年10月16日予以终止。解除决定即时生效，请于通知当日办理相关离职交接手续。”同年10月21日，原、被告办理了离职交接手续（离职类型为裁员）。原告离职时，剩余未休年休假8天。2014年10月21日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金120864元、2014年度13薪19866.88元、代通金24405.42元、2014年年休假工资37028.91元、2014年延时加班工资2061.84元、休息日加班工资5989.15元。2014年12月23日，该会嘉劳人仲（2014）办字第3525号裁决书作出裁决，被告应支付原告2014年未休年休假工资20197.24元、2014年延时加班工资、休息日加班工资计7480.15元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查，2014年10月24日，上海市嘉定区人力资源和社会保障局向被告出具于该日收到被告递交的裁员申请。被告公司裁员方案载明，计划裁减22人，其中包括被告蔡巍。
又查，被告公司《员工手册》第五章“13薪”规定：每年农历新年前后公司将向在册员工发放13薪，13薪的发放以员工上一自然年度的出勤率为基础。
再查，2014年10月20日，被告向原告递交辞退补偿方案，其中显示经济补偿金60432元、代通金22975元、未休年休假待遇7天14595.4元、加班工资7480.14元（其中延时加班14小时、休息日加班30.5小时），合计105482.55元。原告未予同意。
以上事实，有裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、离职交接表、辞退补偿方案、工资统计表、受理用人单位裁减人员情况报告回执、裁员方案、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位因生产经营发生严重困难等的，需要裁减人员二十人以上等，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。另据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。再据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2014年10月16日，被告公司以公司业务下滑，进行裁员为由，单方面解除与原告的劳动合同。同年10月24日，被告公司向劳动行政部门递交裁员申请，报告公司决定裁减包括原告在内22名员工。首先，被告先以经济性裁员为由解除与原告的劳动合同，之后，被告再向劳动行政部门申请报告进行经济性裁员，决定对原告在内的员工以经济性裁员为由解除劳动合同，违反了法律规定的经济性裁员的相关程序、条件。因此，被告作出解除与原告劳动合同的决定，不符合相关法律关于经济性裁员的规定；其次，被告亦未充分举证证明公司经营严重困难，无法继续履行原、被告间劳动合同，就解除劳动合同已与原告达成协议而通知解除劳动合同。因此，被告解除与原告的劳动合同的决定，尚无充分、有效的事实及法律依据，应予撤销。现原告不要求恢复劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。根据被告公司《员工手册》规定，发放2014年13薪的条件之一是2015年农历新年前后在册的员工。原告于2014年10月16日离职，不符合发放2014年13薪的条件，故原告要求被告支付2014年13薪的请求，没有双方的约定及规章制度的依据，本院不予支持。相关法律未规定用人单位违法解除劳动合同，应当支付员工解除劳动合同替代提前通知期一个月工资。被告违法解除了与原告的劳动合同，故原告要求被告支付解除劳动合同替代提前通知期一个月工资（代通金）的请求，没有法律依据，本院不予支持。依据劳动法规定，劳动者享有带薪年休假，未安排员工休年休假的，应支付员工年休假折算工资。原告于2014年10月16日离职时，尚有未休年休假8天，被告未支付原告未休年休假折算工资，故原告要求被告支付2014年1月至同年10月16日间剩余应休未休年休假工资的请求，本院予以支持。原、被告确认，至原告离职时，原告剩余延时加班14小时、休息日加班30.5小时未结算加班工资，故原告要求被告支付2014年延时加班工资及休息日加班工资的请求，合法有据，本院予以支持，原告主张的金额在合理范围内，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款、第四十七条第一款、第二款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、被告莱特巴斯光学仪器（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蔡巍违法解除劳动合同赔偿金人民币120864元；
二、被告莱特巴斯光学仪器（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蔡巍2014年应休未休年休假工资人民币17953.41元；
三、被告莱特巴斯光学仪器（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蔡巍2014年平时延时加班工资2061.84元、休息日加班工资5989.14元，合计人民币8050.98元；
四、驳回原告蔡巍要求被告莱特巴斯光学仪器（上海）有限公司支付2014年13薪19866.88元的诉讼请求；
五、驳回原告蔡巍要求被告莱特巴斯光学仪器（上海）有限公司支付解除劳动合同替代提前通知期一个月工资24405.42元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，财产保全申请费1320元，合计诉讼费1325元，由被告莱特巴斯光学仪器（上海）有限公司负担。被告负担之款应于本判决生效后七日内交付本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一五年三月二十四日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。