济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终4276号
上诉人（原审原告）：王永山，男，1964年11月25日出生，汉族，山东隆宏物业管理有限公司职工，身份证住址济南市，现住济南市槐荫区段。
被上诉人（原审被告）：济南锦冠桥义齿有限公司，住所地济南市。
法定代表人：梁储，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈蓓莉，女，1962年10月28日出生，汉族，该公司员工，住济南市。
上诉人王永山因与被上诉人济南锦冠桥义齿有限公司（以下简称锦冠桥公司）劳动争议一案，不服济南市槐荫区人民法院（2015）槐民初字第2620号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月9日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王永山、被上诉人锦冠桥公司委托诉讼代理人陈蓓莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王永山上诉请求：1、撤销一审民事判决第一项，改判被上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金10000元。2、撤销一审判决第二项，依法判决被上诉人向上诉人支付11个月的双倍工资及加班费28216.60元。3、一、二审案件诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：1、对于上诉人是否是个人原因提出离职的事项，一审法院也认同：“锦冠桥公司提交的收条主要内容为王永山收到单位支付的工资并办理完了离职手续，也不证实王永山因个人原因辞退的事实。”此时，应依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条“因用人单位作出的开除除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”而被上诉人拿不出上诉人写的辞职申请表来证明上诉人主动提出辞职的，将承担不利后果。被上诉人应当向上诉人支付经济补偿标准的二倍支付赔偿金10000元。2、关于劳动合同鉴定问题，上诉人认为：（1）对劳动合同的鉴定评估专业机构是由槐荫区人民法院有关部门提供的，但是该机构确不能依据现有鉴定材料进行鉴定，案件审理期间，上诉人对此提出找几家有能力依据现有鉴定材料，可以进行鉴定的鉴定评估专业机构，但槐荫区人民法院有关部门未作任何回应。上诉人只可申请二审法院对被上诉人提供的劳动合同再次进行司法鉴定。（2）关于双方当事人提供相应的鉴定材料，一审认为王永山承担举证不能的后果，是适用法律错误，同时有失公平原则。在现实工作状况的环境中，上诉人手中几乎没有可以提供的鉴定材料，而被上诉人确实掌握有大量的、各时期的、各类别、各种相关材料，但被上诉人却称没有相关鉴定材料，拒绝提供相关鉴定材料，以逃脱法院对违法行为的惩罚。故被上诉人应承担举证不能的后果。（3）上诉人始终认为，对于由多页纸张组成的劳动合同，应当由劳动者逐页签字，以对所签劳动合同全部内容予以确认。以避免别有用心的用人单位，侵害劳动合法权益。3、对于加班费的问题。上诉人在一审期间曾问过是否要求证人出庭接受质询。法院没有要求证人必须出庭接受质询。对于上诉人提供的两份书面证人证言，被上诉人仅依两位证人与上诉人存在利害关系，不认可上诉人的加班事实，即每周工作六天，并且否认被上诉人一直从2012年起至今一直使用考勤机，做为公司员工出勤统计工具。上诉人提供的两份书面证人证言，可以证明被上诉人用人单位每周工作六天，休息一天的事实存在。可以证明被上诉人用人单位存有员工考勤记录、员工薪资发放表。上诉人认为，上诉人已经尽到举证责任。在一审过程中，上诉人要求被上诉人用人单位承担举证责任，提交上诉人的考勤记录，以及员工薪资发放表来证实上诉人加班事实的存在，但被上诉人没有提供相应证据。应由被上诉人承担不利后果。
锦冠桥公司辩称：一审认定事实清楚，法律适用正确，程序合法，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，依法维持。
一审法院认定事实：王永山2012年12月到锦冠桥公司工作，从事电工工作，月平均工资2000元，双方建立劳动关系；直至2013年11月，锦冠桥公司才开始为王永山交纳社会保险；2015年1月底，双方解除了劳动关系。对于是否签订书面劳动合同问题，锦冠桥公司称双方签订有劳动合同，并提交了劳动合同一份，合同期限自2012年12月25日至2015年1月31日，合同共两页，合同第一页背面系王永山的身份证复印件，最后一页有王永山的签名及捺印。王永山称该合同第二页的签名没有异议，但第一页不是原件，合同期限跟我的离职时间一样不太可能，我记得当时签的合同是一年的合同，是单位后来伪造的，不予认可。王永山为证实其上述陈述，申请对该该合同上第一页正面文字的打印时间进行司法鉴定，经一审法院委托法大法庭科学技术鉴定研究所进行鉴定。但因双方均无法补充提供该所所需要的鉴定材料，该所无法受理本次鉴定并退回一审法院。对于加班费问题，王永山称自己每周休息一天，每天延时工作一小时，节假日没有休息，根据相关法律规定，用人单位应当支付加班费。为证明加班事实，王永山提交了王正大、隗寿安的书面证词，其称上述两人均原为锦冠桥公司的职工。锦冠桥公司认为上述两人与王永山存在利害关系，且仅凭书面证词不能证实加班的事实；对于考勤情况，其称因为单位2015年6月才设立的考勤机，之前不是很规范。对于双方劳动关系的解除原因，王永山称是单位口头将其辞退，为此其提交了员工离职申请表两张及工作交接表，其上显示的申请日期为2015年1月28日，本人意见及离职原因王永山填写为“公司提出辞退要求，本人只可离职”；但上述申请表并未被锦冠桥公司接收并认可。锦冠桥公司称上述表格均系王永山自己填写，因为与事实不符，单位没有接收也没有签字盖章认可。锦冠桥公司称王永山系因个人原因单方离职，为此其提交了王永山2015年1月31日为其出具的收条一份，其上载明的内容主要为今收到单位发放的2014年12月、2015年1月的个人工资3509元；本人与公司于2015年1月28日办理完个人离职手续。王永山对该收条没有异议，但认为并不能证明是自己的原因辞职，是单位给工资时让出具的。双方解除劳动关系后，王永山以本案诉讼请求为申请事项向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委作出济槐劳人仲案【2015】259号仲裁裁决书，认为双方签订了书面劳动合同，系王永山因个人原因离职且无加班费的实质性证据，驳回了王永山的仲裁请求。王永山不服，诉至法院。一审法院认为：王永山于2012年12月到锦冠桥公司工作直至2015年1月底解除劳动关系的事实双方均无异议，一审法院予以确认。锦冠桥公司已经提交了王永山签字的书面劳动合同，王永山认为该合同第一页系单位伪造并申请相应的司法鉴定。但因缺少相应的鉴定材料无法进行鉴定，王永山对此应当承担举证不能的后果，其关于合同伪造的意见缺乏证据支持，一审法院不予采信。对于加班费问题，劳动者对于加班事实应当承担基本的举证责任。王永山仅提供了两份书面证词且证人并未出庭接受质询，不能证实其加班的基本事实，其也无证据证实锦冠桥公司存在相应证据拒不提交的情况。因此，王永山关于加班费的诉讼请求，没有证据支持，一审法院不予采信。对于解除劳动关系的经济补偿金问题，王永山提交的离职申请表系其个人填写，不能依此证实其关于单位辞退的意见；锦冠桥公司提交的收条主要内容为王永山收到单位支付的工资并办理完了离职手续，也不能证实王永山因个人原因辞职的事实。综合上述情况，考虑到锦冠桥公司确实存在未依法足额为王永山交纳社会保险且在其离职前延迟发放工资的情节，锦冠桥公司应当向王永山支付解除劳动关系的经济补偿金；按照2000元/月的标准结合王永山的工作时间计算，数额为5000元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的相关规定，判决：一、被告济南锦冠桥义齿有限公司自本判决生效之日起十日内向原告王永山支付解除劳动关系的经济补偿金5000元。二、驳回原告王永山的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告济南锦冠桥义齿有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。王永山提供以下证据：证据1，锦冠桥公司员工手册，欲证明锦冠桥公司存有考勤记录和职工工资发放表。证据2，手机短信及文字材料一份，欲证明锦冠桥公司无故辞退王永山。证据3，日常报修单，欲证明王永山工作期间存在加班的事实。证据4，锦冠桥公司在58同城发布的招聘广告，欲证明锦冠桥公司每周工作6天（周六加班1天）。证据5，员工劳动合同复印件一份，欲证明双方曾经签订过一年（2012年12月25日至2013年12月24日）的劳动合同。证据6，2013年、2014年员工薪资发放表复印件一份,欲证明王永山工作期间每月实际出勤天数及工资的发放情况。锦冠桥公司质证称，对证据1，员工手册是总部人事制定的试用本，该手册载明的是总部的地址和电话，不是锦冠桥公司的，员工手册不适用锦冠桥公司，且员工手册无法证实王永山的主张。证据2，真实性无异议，但手机短信内容无法证实王永山的主张。证据3，保修单上面的日期是可随意填写的，对该证据的真实性不认可。证据4，招聘广告无时间段，不知道是何时发布，且招聘的岗位与王永山不一样，工作时间也是不一样的。证据5，该证据系复印件，不予认可，劳动合同原件都有本人按的手印，该证据主张与一审中王永山主张没有签订劳动合同相矛盾。证据6，工资表系复印件不予认可，无法证实王永山的主张。本院认为，王永山二审中提供员工手册、日常报修单、招聘广告、工薪资发放表，主张其在锦冠桥公司每周一至周六及部分法定节假日工作的事实。虽然锦冠桥公司对王永山提供的证据及主张的事实不予认可，但锦冠桥公司一二审中均未能提供考勤记录及工资发放表等有效证据予以反驳，故本院对王永山主张的事实予以采信。对王永山提供的手机短信，根据短信内容无法证明锦冠桥公司无故辞退王永山的事实，本院不予采信。对王永山提供的劳动合同，系复印件，锦冠桥公司对该证据的真实性不予认可，本院亦不予采信。
本院认为，关于二审中王永山主张的违法解除劳动合同赔偿金问题。本案王永山向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁时明确要求锦冠桥公司支付经济补偿金5000元，二审中王永山要求锦冠桥公司支付违法解除赔偿金，不符合劳动仲裁前置程序，故对王永山的该项上诉请求，本院不予处理。王永山主张的延时工作加班费，因王永山未提供有效证据证实存在延时加班的事实，故本院不予支持。关于王永山主张的法定休息日及法定节假日加班工资。根据本院查明的事实，双方劳动关系存续期间，王永山在锦冠桥公司每周一至周六及部分法定节假日工作的事实属实。因此，王永山要求锦冠桥公司支付法定休息日及法定节假日加班工资应予支持。因王永山月工资2000元，锦冠桥公司已将每周六上班的工作时间纳入考勤并计发工资，故锦冠桥公司应向王永山支付法定休息日加班工资9563.22元（2000÷21.75×104×100%=9563.22元）。王永山主张法定节假日工作8天，虽然锦冠桥公司不予认可，但未提供有效证据予以反驳，故对王永山要求锦冠桥公司支付法定节假日工资2206.80元（2000÷21.75×8×300%=2206.80元），本院予以支持。以上加班工资合计为11770.02元。王永山主张的未支付加班费的赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。关于王永山主张的未签劳动合同二倍工资差额问题。本院认为，首先，王永山对是否签订过书面劳动合同的事实前后陈述矛盾，本案劳动仲裁及一审起诉时王永山均主张双方从未签订过书面劳动合同，直至锦冠桥公司一审中提交书面劳动合同后才对双方签订过劳动合同的事实予以认可。其次，一审中王永山认为劳动合同第一页系锦冠桥公司伪造并申请了司法鉴定，但因缺少相应的鉴定材料无法进行鉴定；二审中王永山再次申请对劳动合同第一页形成时间进行鉴定，但未能提供符合鉴定机构要求的比对样本，故本院对王永山的鉴定申请，未予准许。因此，本案现有证据无法证实劳动合同第一页系由锦冠桥公司伪造的，在此情形下，王永山要求锦冠桥公司支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。综上所述，王永山的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持济南市槐荫区人民法院（2015）槐民初字第2620号民事判决第一项及诉讼费负担；
二、撤销济南市槐荫区人民法院（2015）槐民初字第2620号民事判决第二项；
三、被上诉人济南锦冠桥义齿有限公司于本判决生效之日起10日内向上诉人王永山支付法定休息日、法定节假日工资11770.02元；
四、驳回上诉人王永山其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人王永山负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴松成
审 判 员 翟 勇
代理审判员 尹伊君
二〇一六年十二月九日
书 记 员 李 环