江苏省如皋市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）皋民初字第2274号
原告南通顺鹏船务有限公司如皋分公司，住所：如皋市长江镇长新街50号107-108室。
法定代表人李建中，总经理。
委托代理人印建军
被告张腊妹
委托代理人钱秀山，江苏金皋律师事务所律师，一般代理。
原告南通顺鹏船务有限公司如皋分公司与被告张腊妹劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员宗卫明独任审判，公开开庭进行了审理。原告南通顺鹏船务有限公司如皋分公司的特别授权委托代理人印建军，被告张腊妹及其委托代理人钱秀山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、张腊妹不属于南通顺鹏船务有限公司如皋分公司的直接用工，我公司工资清单中并没有张腊妹的名字，自然就不存在劳动关系的解除与不解除。二、张腊妹属于我公司的分包单位再分包单位的工人，因后者两分包单位没有资格向社会劳动局申报和参保，所以挂靠我公司办理参保事宜，除社会劳动保障局赔偿之外的损失与我公司没有任何的关系，有承包协议为证。三、我公司和被告张腊妹并没有合同劳务关系和事实劳动关系，因此我公司没有承担损失赔偿的义务，挂靠我公司参保的部分我公司可以协助被告向劳动保障局追偿应得的待遇。四、原告认为，对于皋劳人仲案（2013）第365号裁决书第一、二项裁决我公司支付，明显与事实不符，裁决支付人错误。请求法院对皋劳人仲案字（2013）第365号裁决书第一、二项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。
原告为证明自己主张成立，提供证据如下：
证据1、顺鹏公司与下属分包单位张文燕签订的承包协议。
证据2、张文燕与罗大龙之间的承包协议。
证明张腊妹不属于原告公司的员工。自然就不存在劳动合同关系和事实劳动关系。因此造成的工伤损失，与顺鹏船务没有任何关系。
证据3、罗大龙与张文燕结算工资的清单一份，证明顺鹏船务公司从未与被告张腊妹有任何工资结算的往来。
证据4、江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会皋劳人仲案字（2013）第365号仲裁裁决书。
被告质证认为：
证据1、2、的承包协议真实性无法确认，且与本案没有关联性。
证据3、被告不清楚张文燕当时在单位的身份，但是被告在工作中直接归张文燕领导和受其指挥。
证据4、真实性、合法性、关联性均没有异议。
被告辩称，本案的仲裁裁决书查明的事实清楚、适用法律正确，对于工伤待遇的损失计算符合法律规定，请求法院驳回原告的诉讼请求。本案中被告张腊妹原系原告公司员工，2012年5月9日在原告单位承接的熔盛重工工地施工过程中左腿不慎被管线扎架砸中，致使被告受伤，被认定为工伤，评定为工伤九级伤残。以上事实有如皋市人力资源和社会保障局工伤认定决定书、南通劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论书予以佐证。根据最高人民法院2009行他字12号的答复，劳动行政部门在工伤认定过程中具有认定受到伤害的职工与企业是否存在劳动关系的职权，工伤认定书已经充分证明被告与原告之间存在劳动关系，被告在原告承接的工地发生工伤，原告应该依法支付相应的赔偿。
被告为证明自己主张成立，提供证据如下：
证据1、工伤认定决定书一份，证明原被告之间存在劳动关系。被告在原告单位工地上工作过程中发生工伤的事实。
证据2、劳动能力鉴定结论通知书，证明被告受到的工伤评定为工伤九级伤残。
原告质证认为：
证据1、2、对于被告提供的工伤认定书，我公司没有收到，仲裁时才知道。对于劳动能力鉴定结论通知书，我公司也没有收到，也是在仲裁时才知道的。
经审理查明，2012年5月9日，被告在原告单位承接的熔盛重工工地上工作过程中，左腿不慎被管线扎架砸中，致被告受伤。2013年1月18日，如皋市人力资源和社会保障局作出皋人社工认字（2012）第B001号工伤认定书，认定被告所受伤害系工伤。确认用人单位为原告。2013年5月26日，南通市劳动能力鉴定委员会作出通劳鉴1351第245号劳动能力鉴定结论通知书，对被告的伤残情况作出九级伤残的鉴定结论。另查明，自2010年9月10日起南通市工伤保险实行市级统筹，2012年7月1日之后，实行新的统筹标准，在岗职工平均工资为3715元／月，人均预期寿命为78.39周岁，2011年7月1日之后，如皋市在岗职工月平均工资为2996元。
另查明，原告为被告办理了工伤保险参保手续，但工伤保险基金没有缴费记录。审理中，经有关部门协调，工伤保险基金同意对被告进行工伤理赔。
被告向江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求“解除申请人与被申请人之间的劳动关系；要求被申请人支付申请人一次性伤残补助金33750元、一次性工伤医疗补助金64477.54元、一次性伤残就业补助金29720元、停工留薪期工资46875元、鉴定费280元。”。江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会认为：职工被认定为工伤的，用人单位应当依法支付各项工伤待遇。因申请人发生工伤时，被申请人未为申请人缴纳工伤保险，申请人诉求的一次性伤残补助金由被申请人单位承担。申请人所受伤残被评为九级伤残，被申请人应支付申请人9个月本人工资的一次性伤残补助金。因申请人与被申请人就申请人的月工资标准均未能提供相关证据予以证明，本委以申请人发生工伤时，如皋市同时期在岗职工月平均工资2996元／月作为申请人的月工资标准，则被申请人应支付申请人一次性伤残补助金26964元。申请人于2013年6月21日提起仲裁申请，要求与被申请人解除劳动关系，本委认定双方劳动关系自2013年6月21日起解除。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《工伤保险条例》的规定，职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因申请人发生工伤时，被申请人未为申请人缴纳工伤保险，申请人诉求的一次性工伤医疗补助金应由被申请人承担。一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命（78.39周岁）与申请人解除、终止劳动关系时的年龄（35周岁）之差计算，9级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资（3715元／月），不满一年的，按一年计算，申请人实际主张64477.54元未超过法定标准，本委予以支持。30至40周岁的九级工伤职工，用人单位应支付8个月在岗职工平均工资（3715元／月）的一次性伤残就业补助金，应为29720元。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，申请人2012年5月9日发生工伤事故，至2013年5月26日伤残鉴定作出之日，则被申请人应支付申请人12个月本人工资的停工留薪期工资，按如皋市在岗职工月平均工资为2996元计算，则被申请人应支付申请人停工留薪期工资35952元。申请人花费劳动能力鉴定费280元，被申请人应支付给申请人。江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月9日作出皋劳人仲案字（2013）第365号仲裁裁决书，裁决：“一、双方劳动关系自2013年6月21日起解除；二、被申请人在本裁决生效后十日内支付申请人一次性伤残补助金26964元、一次性工伤医疗补助金64477.54元、一次性伤残就业补助金29720元、停工留薪期工资35952元、鉴定费280元”。
原告不服皋劳人仲案字（2013）第365号仲裁裁决，向本院起诉，诉讼请求同前所述。
上述事实，有原、被告的陈述，工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票、皋劳人仲案字（2013）第365号仲裁裁决书等证据证明。
本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。2013年1月18日，如皋市人力资源和社会保障局作出皋人社工认字（2012）第B001号工伤认定书，认定被告所受伤害系工伤。确认用人单位为原告。原告认为原、被告之间不存在劳动关系，应在皋人社工认字（2012）第B001号工伤认定书未发生法律效力时提起行政复议或行政诉讼，现皋人社工认字（2012）第B001号工伤认定书已发生法律效力，原告未依法对皋人社工认字（2012）第B001号工伤认定书申请行政复议，也没有向人民法院提起行政诉讼，而人民法院的民事审判权力不能否定如皋市人力资源和社会保障局作出皋人社工认字（2012）第B001号工伤认定具体行政行为的合法性。故原告认为原、被告之间不存在劳动关系本院难以支持。2013年5月26日，南通市劳动能力鉴定委员会作出通劳鉴1351第245号劳动能力鉴定结论通知书，对被告的伤残情况作出构成九级伤残的鉴定结论。故原告应支付被告工伤保险待遇。被告于2013年6月21日向江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求“解除申请人与被申请人之间的劳动关系”，原告为被告办理了工伤保险参保手续，但工伤保险基金没有缴费记录。故被告要求解除双方劳动关系的请求应予支持。故本院认定原、被告自2013年6月21日起解除劳动关系。劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇照发，停工留薪期一般不超过12个月。因原、被告就被告的月工资标准均未能提供相关证据予以证明，本院以被告发生工伤时，如皋市同时期在岗职工月平均工资2996元／月作为被告的月工资标准。被告2012年5月9日发生工伤事故，2013年5月26日，南通市劳动能力鉴定委员会作出通劳鉴1351第245号劳动能力鉴定结论通知书，对被告的伤残情况作出构成九级伤残的鉴定结论。故原告应支付被告12个月的停工留薪期工资，为35952元。职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，根据《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。30至40周岁的职工，工伤九级伤残的，用人单位应支付8个月在岗职工平均工资（3715元／月）的一次性伤残就业补助金，故原告应给付被告一次性伤残就业补助金为29720元。原告为被告办理了工伤保险参保手续，但工伤保险基金没有缴费记录。审理中，经有关部门协调，工伤保险基金同意对被告进行工伤理赔。故被告的其他工伤待遇应在工伤保险基金理赔中处理。据此，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条之规定，判决如下：
一、原告南通顺鹏船务有限公司如皋分公司与被告张腊妹于2013年6月21日起解除劳动关系。
二、原告南通顺鹏船务有限公司如皋分公司于本判决生效之日起十日内被告张腊妹支付停工留薪期工资35952元、一次性伤残就业补助金29720元。
三、驳回原告南通顺鹏船务有限公司如皋分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告南通顺鹏船务有限公司如皋分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市西被闸支行，户名：南通市财政局，帐号：471558227682）。
审判员 宗卫明
二〇一四年一月二十三日
书记员 宗爱萍