广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初9468号
原告：东莞市长安镇乌沙李屋股份经济合作社。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙李屋。组织机构代码为61834352-3。
负责人：李伟强。
委托代理人：韩梓超，广东国悦律师事务所律师。
被告：付佑林，男，汉族，1992年12月26日出生，住湖南省祁东县，
委托代理人：李承凯，广东泰旭律师事务所律师。
原告东莞市长安镇乌沙李屋股份经济合作社（以下简称：乌沙李屋经合社）与被告付佑林劳动争议一案，乌沙李屋经合社与付佑林均不服劳动仲裁裁决结果，先后起诉至本院，本院受理后，依法由审判员胡植彬适用简易程序进行独任审判，于2016年11月1日公开开庭进行了审理。原告乌沙李屋经合社的委托代理人韩梓超、被告付佑林的委托代理人李承凯到庭参加诉讼。在本案审理过程中，双方申请庭外和解扣除审限三十天，本院予以准许。本案现已审理终结。
原告乌沙李屋经合社诉称：付佑林于2015年5月份入职东莞市长安镇乌沙治安联防队李屋分队工作，任队员一职。自入职以来，付佑林在上班期间工作怠慢、拖拉懒散，且多次违规违纪、旷工，经过分队领导多次教育及警告后依然屡教不改，乌沙李屋经合社依法依规开除付佑林。乌沙李屋经合社因不服仲裁裁决，请求判令：1.乌沙李屋经合社无需支付付佑林未签劳动合同的二倍工资差额23808元、解除劳动关系的经济补偿金2633元；2.付佑林承担本案的全部诉讼费用。
被告付佑林辩称并诉称：付佑林于2015年5月16日入职乌沙李屋经合社，任治安员一职，月工资为3390元。付佑林入职后，乌沙李屋经合社没有依法与付佑林签订劳动合同，并于2016年3月16日招聘了新员工顶替付佑林，同时以付佑林表现不好为由把付佑林解雇。另，二倍工资差额及补偿金应该按照付佑林应发工资计算。乌沙李屋经合社解雇付佑林，依法应该承担赔偿义务。现付佑林不服劳动仲裁裁决结果，特诉至法院，请求判令：1.乌沙李屋经合社向付佑林支付2016年2月份工资3000元、3月份工资1600元、押金400元；2.乌沙李屋经合社向付佑林支付2015年6月16日至2016年3月16日未签订劳动合同的双倍工资差额27120元；3.乌沙李屋经合社向付佑林支付违法解除劳动关系的赔偿金10170元。
原告乌沙李屋经合社对被告付佑林的起诉答辩称：答辩意见与其起诉意见一致。
经审理查明：
一、入职时间：2015年5月15日。
二、职务：治安员。
三、劳动合同签订情况：双方未签订劳动合同。
四、劳动关系解除的时间及原因：双方均确认劳动关系解除的时间为2016年3月16日。付佑林主张乌沙李屋经合社以其表现不好为由将其解雇，但未提供证据予以证明；乌沙李屋经合社对付佑林的主张不予确认，并认为付佑林2016年3月16日开始没有回去上班，其曾通过电话通知付佑林回去上班，得知付佑林要离职后告知付佑林回去结算工资并办理离职手续，但付佑林并没有回去，故付佑林属于自离。为此，乌沙李屋经合社提供了通告予以证明。付佑林对通告不予确认。
五、工资情况：双方确认乌沙李屋经合社已足额发放付佑林2016年2月份工资2600元。对于2016年3月工资为1258元未结清的事实，双方亦不持异议，庭审中，乌沙李屋经合社确认除2015年5月发放工资时只扣除了社保缴费253元/月外，自2015年6月起每月发放工资时均需扣除食宿水电费458元/月及社保缴费253元/月，故结合双方确认的乌沙李屋经合社提供的工资表及银行转账记录，付佑林2015年5月至2016年3月的应发工资分别为1514元、3011元、3461元、3461元、3461元、3461元、3311元、3311元、3311元、3311元、1969元。剔除未正常上班的2015年5月及2016年3月，可计得离职前月平均工资为3344元/月。
六、仲裁请求及裁决结果：付佑林提起劳动仲裁，请求裁决乌沙李屋经合社支付：1.2016年2月工资3000元、2016年3月工资1600元；2.2015年6月16日至2016年3月16日未签订劳动合同的双倍工资差额27120元；3.违法解除劳动关系赔偿金10170元。仲裁裁决结果：1.由乌沙李屋经合社支付付佑林2016年3月份工资1258元并退还付佑林押金400元；2.由乌沙李屋经合社支付付佑林未签劳动合同的二倍工资差额23808元；3.由乌沙李屋经合社支付付佑林解除劳动关系的经济补偿金2633元；4.驳回付佑林提出的其他申诉请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工作手册、外籍队员工资、考勤记录、李屋治安分队督查整改通知书、通告及本庭庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议。原、被告对双方存在劳动关系且劳动关系已解除的事实不持异议，本院予以确认。庭审中，原、被告对乌沙李屋经合社已足额支付付佑林2016年2月工资的事实不持异议，本院予以确认。故付佑林在本案中再要求乌沙李屋经合社支付2016年2月工资于法无据，本院不予支持。对于双方确认2016年3月工资1258元未结清的事实，乌沙李屋经合社应支付付佑林2016年3月工资1258元。对于付佑林超出此金额的该月工资诉求，本院予以驳回。另外双方对仲裁裁决由乌沙李屋经合社退还付佑林押金400元未提起诉讼，视为双方对仲裁裁决结果不持异议，本院亦予以确认。综合原、被告诉辩意见，本案的争议焦点为：一、双方劳动关系解除的原因应如何认定；二、乌沙李屋经合社是否需要支付未签订劳动合同的二倍工资差额，如果需要支付，金额为多少。
关于争议焦点一。原、被告双方均未提供有效证据证明各自关于劳动关系解除原因的主张，本院认定双方之间的劳动关系系于2016年3月16日由乌沙李屋经合社提出并经双方协商一致解除。根据《中国人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定乌沙李屋经合社应支付付佑林解除劳动关系的经济补偿金3344元（3344元/月×1个月）。
关于争议焦点二。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，乌沙李屋经合社没有与付佑林签订劳动合同，应支付付佑林2015年6月15日至2016年3月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额30662.87元（3011元÷30日×16日+3461元+3461元+3461元+3461元+3311元+3311元+3311元+3311元+1969元）。付佑林起诉只要求乌沙李屋经合社支付二倍工资差额为27120元，是其对自身权利的处分，本院予以准许，故乌沙李屋经合社应支付付佑林2015年6月15日至2016年3月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额27120元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：
一、限原告东莞市长安镇乌沙李屋股份经济合作社于本判决发生法律效力之日起五日内向被告付佑林支付2016年3月工资1258元；
二、限原告东莞市长安镇乌沙李屋股份经济合作社于本判决发生法律效力之日起五日内向被告付佑林退还押金400元；
三、限原告东莞市长安镇乌沙李屋股份经济合作社于本判决发生法律效力之日起五日内向被告付佑林支付解除劳动关系的经济补偿金3344元；
四、限原告东莞市长安镇乌沙李屋股份经济合作社于本判决发生法律效力之日起五日内向被告付佑林支付未签订劳动合同的二倍工资差额27120元；
五、驳回原告东莞市长安镇乌沙李屋股份经济合作社的全部诉讼请求；
六、驳回被告付佑林的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞市长安镇乌沙李屋股份经济合作社承担5元，由被告付佑林承担5元。被告付佑林于起诉时申请免交，本院予以准许。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 胡植彬
二〇一六年十二月十五日
书记员 香建霞
刘淑恩