沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈和民四初字第01001号
原告：尹明，男，汉族。
被告：陕西百乐实业发展有限责任公司沈阳分公司。
法定代表人：张晓莉，系该公司总经理。
委托代理人：王胜利，男，汉族，系该公司职工。
委托代理人：段敏洁，女，汉族，系该公司职工。
原告尹明诉被告陕西百乐实业发展有限责任公司沈阳分公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员鄂淼担任审判长并主审，人民陪审员韩皓宇、刘建兴参加评议，于2014年11月19日公开开庭进行了审理，原告尹明、被告陕西百乐实业发展有限责任公司沈阳分公司委托代理人王胜利、段敏洁到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告诉称：本人在2013年4月5日至2014年6月20日，被告没有给本人上三险（养老、医疗、失业）。2013年4月5日至2014年6月20日周六、日加班费126天，共计14，691.6元。法定节假日13天计2，273.7元。2014年6月工资1，060元。罚款100元。诉讼请求：要求赔偿2013年4月5日至2014年6月20日养老保险、医疗保险、失业保险，无故解除劳动合同、工资、罚款、加班费。
庭审中，原告明确其诉讼请求为：1、要求被告赔偿2013年4月5日至2014年6月20日的养老保险、医疗保险、失业保险金损失；2、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金；3、要求被告支付2014年6月工资1，060元；4、要求被告支付罚款100元；5、要求被告支付休息日加班14，699.99元及法定节假日加班费2，274.79元，并增加一项诉讼请求，要求被告支付未签劳动合同双倍工资。
被告辩称：1、原告提出无故解除劳动合同问题。原告在2014年6月20日5时，酒后来单位闹事。砸了总经理办公室；打伤总经理（现场照片为证），北陵派出所出警至今未解决。原告从2014年6月21日起至今未来公司上班，属无故旷工。经调查原告是到恒泰骏景上班了，现在还在那上班，而与被告处还未办理离职手续。但按《劳动法》规定，长期旷工，公司有权除名。怎么说答辩人单方解除劳动合同。故原告所述与事实不符，也没有事实依据证明。2、罚款100元问题。答辩人一直以来依法办事，依法经营。原告没有事实证据证明和法律根据，只是一说。故原告所述与事实相悖。3、原告提出加班费问题。答辩人是按照国家相关法律规定安排工作，发放工资，安排职工休息，而且依据《中华人民共和国劳动法》的规定。每月安排职工休息会根据岗位的不同，按照当地的工资标准，给员工发放工资及加班工资。原告自2013年4月至2014年6月期间的工资及加班费，答辩人均已全额发放，故不存在拖欠事实，原告已将2013年4月至2014年6月期间的工资及加班费领取。对领取工资及加班费的数额并未提出异议。因为答辩人处是综合工资制，每月的工资及加班工资节假日工资都是按时发放的，秩序维护员属特种工作行业，上12小时休24小时。按《劳动法》规定，每人上班22天，每天工作8小时，秩序维护员每月上班20天，每天工作12小时，按规定延长工作4小时，但每月休息10天，比劳动法规定多休2天。计算工资方法：秩序维护员每月延长工作时间为20天×12小时-22天×8小时=64小时，每小时工资为按2013年7月1日前标准本地工作为1，100元，即1，100元／30天／8小时=4.58元，即每月工资为64小时×4.58元＋1，100元=1，393元。2013年7月1日以后当地工资上调到1，300元。即：每月工资为（20天×12小时-22天×8小时）×1，300元／30天／8小时＋1，300元=1，645.6元。员工每月休10天，劳动法规定休8天，员工多休2天，答辩人也正常开资，是用来支付法定假日的工资。这样算来，原告每年可多拿24天工资，用于法定假的工资只多不少。故原告要求答辩人支付加班费及法定假工作与事实不符。4、原告在答辩人处2014年6月剩余工资问题。原告的2014年6月剩余工资至今未领取，是因为原告没有办理交接手续，办公用品及服装未交还，也未办理离职手续。如原告来答辩人处办理交接手续及离职手续，余下的工资马上发放。5、关于保险问题。现原告与答辩人处工作的不是一个人。根据我国《劳动法》第二十六条第一款规定“以欺骗手段签署劳动合同为无效合同。劳动者借用他人或使用假身份证签署的劳动合同应属无效的劳动合同”。原告与答辩人没有有效的劳动合同事实，也不能证明现在的原告与答辩人处上班的就是一个人。答辩人处根本就没有原告这个人，原告还有什么理由要求答辩人缴纳保险。故原告提出的缴纳保险问题与事实不符，与劳动法规相矛盾。由此，原告的所作所为给答辩人剩余造成影响，经济上带来了损失，答辩人另案对原告提起诉讼，追究原告使用假身份证，给答辩人造成的声誉、经济损失的法律责任。综上所述，请求法院依法驳回原告的所有诉讼请求，同时查明原告的真实身份。
经审理查明：原告于2013年4月5日入职被告处工作，双方共订立书面劳动合同二份，最后一份劳动合同约定合同期限为2014年4月5日至2015年4月4日，月工资标准为1，300元。原告于入职时为满足年龄不超过50岁的招聘条件，向被告提供了虚假的身份证复印件一份。2014年6月20日，双方在工作中发生争议，原告停止到被告处上班。被告未支付原告2014年6月工资，未为原告缴纳社会保险。
2014年8月18日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“工资、罚款、加班费、支付三险（养老、医疗、失业）、无故解除劳动合同。”该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字（2014）405号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
另查明：原告在职期间的工作为上12小时，休息24小时的倒班制度，但原告未能向法庭提供有效证据证明其2013年4月5日至2014年6月20日期间的法定节假日存在加班。
再查明：原告主张被告于2014年3月2日向其收取罚款100元，并为此向法庭提交了证人证言复印件一份，被告对此不予认可，原告就此未能向法庭提供其他有效证据加以证明。
又查明：原告以个体从业人员的身份自行缴纳了2013年4月至12月的养老保险费用共计7，277.82元。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、银行打款明细、证人证言复印件、养老保险缴费证明，被告向法庭提供的劳动合同书、身份证复印件及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的赔偿2013年4月5日至2014年6月20日的养老保险、医疗保险、失业保险金损失。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”故劳动关系存续期间，参加社会保险，缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定义务。本案中，被告作为用人单位未依法履行其为原告缴纳社会保险的义务，故被告应返还原告自行垫付的2013年4月至2013年12月养老保险费用共计2，911.14元。关于原告主张的2014年1月至2014年6月20日期间养老保险金损失及2013年4月5日至2014年6月20日的医疗保险、失业保险金损失，因该部分社会保险并未实际缴纳，现原告主张被告对其进行现金补偿，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的2014年6月工资。根据法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。根据双方订立的劳动合同的约定，被告应支付原告2014年6月工资896.55元（1，300元／月÷21.75×15天）。
关于原告主张的罚款。原告虽主张被告于2014年3月2日向其收取罚款100元，并为此向法庭提交了证人证言复印件一份，但被告对此不予认可，原告就此未能向法庭提供其他有效证据加以证明，应由其承担举证不能的法律后果，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的休息日加班加班费。根据原告在职期间上12小时，休息24小时的倒班制度，其在工作日期间存在串休的事实，故原告主张被告向其支付休息日加班工资，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的法定节假日加班费。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，虽然原告在职期间的工作为上12小时，休息24小时的倒班制度，但原告未能向法庭提供有效证据证明其2013年4月5日至2014年6月20日期间的法定节假日当天是否上班，应由其承担举证不能的法律后果。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金、未签劳动合同的双倍工资，因未经仲裁前置程序，且均属独立的诉讼请求，故本案不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告陕西百乐实业发展有限责任公司沈阳分公司在本判决生效后十日内一次性支付原告尹明养老保险费用7，277.82元；
二、被告陕西百乐实业发展有限责任公司沈阳分公司在本判决生效后十日内一次性支付原告尹明工资896.55元；
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告的其他诉讼请求；
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张苏阳
审 判 员 鄂 淼
人民陪审员 韩皓宇
二〇一四年十一月二十八日
书 记 员 祝瑞嫱
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。