北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民初字第9373号
原告胡艳华，女，1963年10月13日出生。
委托代理人朱奉君，北京市京国律师事务所律师。
被告北京小红帽报刊发行服务有限责任公司，住所地北京市西城区宣武门西大街97号南楼2层。
法定代表人刘涵，总经理。
委托代理人郑文明，男。
委托代理人张丹今，北京市正平律师事务所律师。
原告胡艳华与被告北京小红帽报刊发行服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员周涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告胡艳华之委托代理人朱奉君，被告北京小红帽报刊发行服务有限责任公司之委托代理人郑文明、张丹今到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告胡艳华诉称：原告系农业户籍。原告于2000年9月6日入职被告单位，担任投递员，月工资1500元，2004年4月1日双方签订劳动合同，未约定合同终止时间。原告在被告处工作至2012年10月31日。原告以快递方式向被告邮寄了解除劳动关系的通知书，以被告未依法为原告缴纳社会保险、未支付加班工资为由，提出解除劳动关系。被告支付原告工资至2012年9月，未支付10月份工资。现不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、确认2000年9月6日至2012年10月31日原、被告双方存在劳动关系；2、判令被告支付原告2012年10月工资1600元；3、判令被告支付原告2000年9月6日至2011年6月30日未缴纳社会保险的赔偿金；4、判令被告支付原告2010年10月16日至2012年10月31日双休日加班工资29793元、法定节假日加班工资4551元；5、判令被告支付原告2008年1月1日至2012年10月31日未休年假工资15517元；6、判令被告退还原告押金400元；7、判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金18750元。
被告北京小红帽报刊发行服务有限责任公司辩称：2004年4月1日原告入职被告单位，双方于当日签订了非全日制劳动合同，未约定终止日期。原告担任投递员，离职前12个月平均工资以原告提供的银行打卡凭证为准。原告在被告处工作至2012年10月31日。原告以快递方式向被告邮寄了解除劳动关系的通知书，我公司认为双方是非全日制用工关系，故双方系终止劳动合同关系，并非解除劳动合同关系。按照非全日制的用工规定，我公司为原告缴纳了在职期间的工伤保险，也鉴于双方系非全日制劳动关系，故不存在原告所诉的双休日、法定节假日加班费、未休年假工资、解除劳动关系的经济补偿金的问题。因原告离职后未办理工作交接手续，故2012年10月工资未支付。我公司同意支付2012年10月工资，数额为1474.82元。如原告提供原始单据，我公司同意退还报刊预付款400元。
经审理查明：2004年4月1日，原告（乙方）、被告（甲方）签订非全日制劳动合同书，合同未约定终止日期。原告担任配送员。合同约定甲方向乙方支付的劳动报酬不低于北京市规定的非全日制从业人员最低工资标准，其中包括甲方支付乙方的劳动工资、为乙方缴纳的社会保险费和乙方应缴纳的社会保险费以及风险补偿金。甲方按北京市工伤保险规定为乙方缴纳工伤保险费。2012年10月31日，原告向被告邮寄送达申请函，表示因被告没有依法缴纳社会保险、加班不支付加班费，申请与被告解除劳动关系。被告认可双方劳动合同于2012年10月31日终止。被告主张因故未支付原告2012年10月工资1474.82元。原告主张其10月份工资为1600元。双方均未就当月工资应发数额进行举证。原告工资系打卡发放，原告提交中国工商银行交易明细，以证明原告收入，被告主张其中有其他公司打入的金额，被告认可向原告发放工资的数额为：2011年10月2011年11月1508.34元、12月1418.27元、2012年1月1267.34元、2月800元、3月1259.37元、4月1534.41元、5月1415.59元、6月份1448.27元、7月份1496.19元、8月1584.39元、9月1652.86元，其他数额非被告单位发放。原告认可被告陈述，但又主张银行卡里的钱都是被告发放的工资，原告对其主张未提供相应证据。
庭审中，原告主张其与被告于2000年9月6日建立劳动关系，主张2000年7月17日，被告单位收取原告押金400元，并提交收据证明上述两项主张，被告辩称该收据没有被告单位公章，对该证据及原告的两项证明目的均不予认可。原告提交员工基本情况调查表、2002年投递员收订指标任务书，被告辩称上述证据没有该单位公章，不予认可。原告提交小红帽发行股份有限公司代收费专用收据、小红帽发行股份有限公司报刊征订单，被告辩称上述证据上公章名称非被告单位，与被告单位无关。原告主张与被告劳动关系存续期间，存在双休日、法定节假日加班情况，原告的工作范围是朝阳区新源街三元里小区、凤凰城、左家庄小区、金星园、裘马都、曙光里小区从事送报工作，从早上5点到7点小红帽报刊发行站在朝阳柳芳南里13号金星套报工作，7点左右到10点左右去送报，送完去订报收旧报纸及其他服务。到下午1点半到发行站等法制晚报来，接着是套报工作，松报纸到4点左右，送完后做订报纸、宣传、收旧报纸，其中2010年派遣原告去吉野家外送工作，每天是从早到晚工作，是全日制工作，时常有加班。被告主张原告从事投递北京青年报的工作，工作时间是每天早5点到早8点，原告所述的其他工作与被告单位没有关系，原告每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时，符合非全日制用工的规定。原告就其主张，未向本院提供相应证据。
另查，原告胡艳华为农业户籍。被告主张按照规定为原告缴纳了工伤保险，因原、被告系非全日制劳动关系，无需为原告缴纳其他保险。原、被告发生劳动争议后，原告向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2013年3月20日作出京西劳仲字（2013）第89号裁决书，裁定确认原告与被告自2004年4月1日起至2012年10月30日止存在劳动关系；被告支付原告2012年10月工资1474.82元；驳回原告的其他申请请求。原告不服仲裁裁决向本院起诉。
上述事实，有劳动合同、银行打卡记录、京西劳仲字（2013）第89号裁决书、代收费收据、报刊征订单、押金收据、员工基本情况调查表、投递员指标任务书、申请函、投递单及当事人的陈述等证据在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。一、劳动者应当就与用人单位存在劳动关系承当举证责任。原告主张与被告单位于2000年9月6日起建立劳动关系，但未向本院提供有效证据予以证明，故对原告的主张，本院不予支持。原、被告于2004年4月1日签订非全日制劳动合同，故自该日期原、被告建立劳动关系。原、被告均认可于2012年10月30日终止劳动关系，对此本院不持异议。二、用人单位应当及时足额支付劳动者工资。被告应当支付原告2012年10月工资。被告主张应当支付1474.82元，原告主张应当支付1600元，双方均未提供证据证明原告当月工资的数额，经计算原告离职前十二个月平均工资低于被告认可的数额，故本院认可被告主张的工资数额。三、因原告工作的性质为非全日制用工，且原、被告劳动合同中约定原告的社会保险已含在工资之内，故原告要求被告支付未缴纳社会保险赔偿金的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。四、原、被告系非全日制劳动关系，原告主张存在法定休假日加班的情况，但未向本院提供相应证据，故原告主张法定休假日加班费的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付未休年假工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。五、原告主张被告退还押金，但未提供有效证据予以证明，故对于该项诉讼请求本院不予支持。六、非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、确认原告胡艳华与被告北京小红帽报刊发行服务有限责任公司自二〇〇四年四月一日起至二〇一二年十月三十日止存在劳动关系；
二、本判决生效后七日内，被告北京小红帽报刊发行服务有限责任公司支付原告胡艳华二〇一二年十月的工资一千四百七十四元八角二分；
三、驳回原告胡艳华的其他诉讼请求。
如果被告北京小红帽报刊发行服务有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京小红帽报刊发行服务有限责任公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审判员 周涛
二〇一三年十二月十九日
书记员 苏义