湖南省株洲市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘02民终207号
上诉人（原审被告）步步高商业连锁股份有限公司，住所地湘潭市雨湖区韶山西路309号步步高大厦。
法定代表人王填，系该公司董事长。
委托诉讼代理人禹纯辉，男，1987年8月26日出生，汉族，住湖南省双峰县。代理权限：特别授权，即代为承认、放弃或者变更诉讼请求，进行和解或调解，提起反诉或者上诉等。
委托代理人王美湘，女，1977年10月30日出生，汉族，住湖南省湘潭市雨湖区。系该公司员工。代理权限为一般代理。
被上诉人（原审原告）梁莉，女，1976年5月28日出生，汉族，住湖南省株洲市荷塘区。
委托诉讼代理人漆慧，株洲市南天法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权，即代为承认、放弃或者变更诉讼请求，进行和解或调解，提起反诉或者上诉等。
上诉人步步高商业连锁股份有限公司因与被上诉人梁莉劳动争议纠纷一案，不服株洲市荷塘区人民法院（2016）湘0202民初1623号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2017年2月21日公开开庭审理本案。上诉人委托诉讼代理人禹纯辉，被上诉人梁莉及其委托诉讼代理人漆慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人步步高商业连锁股份有限公司提出上诉，请求依法撤销原判，改判驳回被上诉人的诉讼请求，由被上诉人承担本案一、二审的诉讼费用。事实与理由：一、被上诉人在2016年5月起事实未上班，未提供劳动。汇米巴公司对被上诉人的工作安排符合法律法规规定，被上诉人在未接到书面通知便自行缺勤离岗，属于无故旷工，上诉人无须支付被上诉人2016年5月份的工资；二、上诉人与被上诉人的劳动合同解除合法有效，不属于《劳动合同法》第四十六条规定应支付经济补偿的范围；三、上诉人已为被上诉人出具了解除（终止）劳动合同证明书，并依法办理了档案和社会保险转移手续。故一审法院认定事实不清、适用法律错误，请求二审法院依法改判支持上诉人的上诉请求。
被上诉人梁莉辩称：一审法院认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
被上诉人梁莉向一审法院起诉：1、解除原告与被告之间的劳动合同；2、被告向原告支付拖欠的2016年5月份及2016年6月1日至13日的工资共计人民币4057元；3、被告向原告支付经济补偿金共计人民币11322元；4、被告向原告出具解除（终止）劳动合同证明书，并依法为原告办理档案和社会保险转移关系手续。
一审法院认定事实：原告从2012年6月14日起在被告处工作，2014年7月1日，双方签订一份《劳动合同书》，约定合同期限自2014年7月1日至2017年6月30日；工作岗位为店长；工作地点暂定湖南；工时制度为不定时工时制；工资形式为月基本工资2200元，绩效工资部分随甲方效益情况及薪酬计发标准进行调整。被告安排原告在其下属子公司湖南汇米巴商业管理有限公司景炎店工作。2016年5月，因被告公司经营模式调整，原告从2016年5月1日起未再到被告处上班。2016年6月3日，被告下属子公司湖南汇米巴商业管理有限公司向原告发出召唤信，召唤内容为：“你从2016年5月3日到2016年6月6日期间没有上班，离开工作岗位已经有33天了，所以这封信是为了召唤你回来上班的。报到日期：2016年6月7日。报到时间：上午8：30。报到地点：株洲市天元区庐山路与长江路交汇出庐山春天早安华晨11栋103号”。2016年6月13日，原告以被告及湖南汇米巴商业管理有限公司未足额支付劳动报酬，以及长时间未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，向被告及湖南汇米巴商业管理有限公司发出解除劳动合同通知书。2016年6月30日，原告与被告的下属公司湖南汇米巴商业管理有限公司协商一致解除劳动合同。2016年7月26日，原告向株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.解除原告与被告之间的劳动合同；2.被告向原告支付拖欠的2016年5月份及2016年6月1日至13日的工资共计人民币4057元；3.被告向原告支付经济补偿金共计人民币11322元；4.被告向原告出具解除（终止）劳动合同证明书，并依法为原告办理档案和社会保险转移关系手续。该仲裁委以被申请人不属其辖区管辖为由，作出不予受理通知书。另查明，原告2015年5月至2016年4月的月平均工资为2494.63元。以上事实，有原告提供的劳动合同、解除劳动合同通知书及邮寄单、荷塘区社会保险局证明、劳动争议仲裁申请书、株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书及送达回证、工资账户银行查询单，被告步步高公司提供的劳动合同书、召唤信及邮寄单、考勤记录表、工资明细标、员工考勤管理规定、职工解除（终止）劳动合同（劳动关系）证明书，以及当事人陈述等证据予以证实。
一审法院认为：该案系劳动争议纠纷。关于原告诉请解除原告与被告之间的劳动合同的诉讼请求，原、被告劳动合同已于2016年6月30日协商一致解除，故原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付拖欠的2016年5月份及2016年6月1日至13日的工资共计4057元的诉讼请求，因被告公司经营模式调整，原告从2016年5月起未到被告处上班，期间原告是否属于无故旷工应由被告承担举证责任，被告未提供证据证明原告5月份无故旷工，应由其承担举证不能的法律后果，故被告应按原告月平均工资2494.63元支付原告5月份的工资。被告下属子公司于2016年6月3日以召唤信形式召唤原告上班，根据召唤信的内容，已具备劳动条件，但原告仍未去上班，应视为旷工，故被告依据公司规章制度扣发原告6月份的工资并无不妥，原告要求被告支付2016年6月1日至13日工资的诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金11322元（2830.5元/月×4个月=11322元）的诉讼请求，原、被告于2016年6月30日协商一致解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金，原告于2012年6月14日入职，至2016年6月30日已满4年，经查明，原告2015年5月至2016年4月的月平均工资为2494.63元，故被告应向原告支付经济补偿金9978.52元（计算方法：2494.63元/月×4个月=9978.52元）。关于原告要求被告向原告出具解除（终止）劳动合同证明书，并为原告办理档案合社会保险转移关系手续的诉讼请求，此系用人单位在与劳动者解除劳动关系后的法定义务，被告未提供证据证明已完成该法定义务，被告虽提供了2016年6月30日的职工解除（终止）劳动合同（劳动关系）证明书，但作为劳动合同相对方的被告无签章确认，形式上存在瑕疵，故被告应向原告出具解除（终止）劳动合同证明书，原告的该项诉讼请求，于法有据，一审法院予以支持。经组织调解，原、被告双方无法达成一致意见。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、第五十条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院判决如下：一、被告步步高商业连锁股份有限公司于本判决生效后十五日内向原告梁莉支付2016年5月份的工资2494.63元；二、被告步步高商业连锁股份有限公司于本判决生效后十五日内向原告梁莉支付经济补偿金9978.52元；三、被告步步高商业连锁股份有限公司于本判决生效后十五日内向原告梁莉出具解除（终止）劳动合同证明书，并为原告梁莉办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回原告梁莉的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由被告步步高商业连锁股份有限公司承担，一审法院决定免于收取。
二审期间，上诉人步步高商业连锁股份有限公司、被上诉人梁莉均没有提交新的证据材料。
二审认定的事实与一审一致，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案二审争议焦点是：上诉人步步高商业连锁股份有限公司的上诉请求是否成立？现综合分析如下：
从查明的事实看，因上诉人经营模式调整，被上诉人梁莉从2016年5月起未到上诉人处上班，双方于2016年6月30日协商一致解除劳动合同，现在上诉人又提出无故旷工与查明的事实不符。上诉人也未提供证据证明被上诉人5月份无故旷工，应由其承担举证不能的法律后果，故上诉人应支付被上诉人5月份的工资。双方于2016年6月30日协商一致解除劳动合同，依照《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。关于出具解除（终止）劳动合同证明书，并办理档案和社会保险转移关系手续的诉讼请求，此系用人单位在与劳动者解除劳动关系后的法定义务，上诉人未提供证据证明已完成该法定义务，上诉人虽提供了2016年6月30日的职工解除（终止）劳动合同（劳动关系）证明书，但作为劳动合同相对方的被上诉人无签章确认，形式上存在瑕疵，故上诉人应向被上诉人出具解除（终止）劳动合同证明书。故上诉人步步高商业连锁股份有限公司的上诉请求不成立，本院不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人步步高商业连锁股份有限公司负担，本院决定免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 卢飞虎
代理审判员 陈 强
代理审判员 谢晓红
二〇一七年三月六日
书 记 员 郭佳妮