北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第4414号
原告：北京智慧云城建筑规划咨询有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街甲12号1609室，注册号：110108005606737。
法定代表人：王志强，经理。
委托代理人：贺小龙，北京市诺恒律师事务所律师。
被告：赵毅，男。
委托代理人：吴圣奎，北京市亿达律师事务所律师。
原告北京智慧云城建筑规划咨询有限公司（以下简称智慧云城公司）与被告赵毅劳动争议一案，本院于2013年12月25日立案受理后，依法由代理审判员张慧敏适用简易程序公开开庭进行了审理。原告智慧云城公司之委托代理人贺小龙与被告赵毅之委托代理人吴圣奎均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
智慧云城公司诉称：我公司名称原为北京艾斯弧建筑规划设计咨询有限公司（以下简称艾斯弧公司），2014年1月9日，经北京市工商行政管理局海淀分局核准，我公司将名称变更为智慧云城公司。赵毅原系我公司员工，双方于2011年9月7日订立劳动合同。2013年4、5月份我公司陷入严重经营困难，并于2013年7月向员工做出停止营业的公告，赵毅于2013年7月15日提出辞职。我公司认可并同意向赵毅支付2013年5月1日至7月15日期间的工资24029.29元。我公司经营陷入困难后，已经基本无业务工作，赵毅因工作内容减少而经常不到岗，缺勤天数较多，故不应再享受带薪年假。现我公司不同意仲裁裁决，起诉请求无需向赵毅支付：1、2012年11月至2012年12月交通补贴及通讯补贴共计600元；2、解除劳动合同经济补偿金19179.34元；3、2013年1月1日至2013年7月15日期间未休年假工资1763.62元。
赵毅辩称：我在仲裁阶段提起申请的主体为艾斯弧公司，现艾斯弧公司名称变更为智慧云城公司，但其未及时将名称变更情况告知法院，我认为该公司存在不诚信行为。智慧云城公司应当以我实际的工资标准向我支付2013年5月1日至7月15日的工资差额；该公司每月补助标准为固定数额，并非必须提供票据才可报销，故应向我支付交通补贴及通讯补贴；2013年1月至7月15日期间智慧云城公司未安排我休年假，亦未向我支付未休年假工资；我以智慧云城公司拖欠工资为由提出辞职，该公司应当向我支付解除劳动合同经济补偿金。
经审理查明：智慧云城公司原名称为艾斯弧公司，2014年1月9日，经北京市工商行政管理局海淀分局核准，该公司将名称变更为智慧云城公司。
赵毅于2011年9月7日入职智慧云城公司，双方签订期限自当日起至2014年9月6日止的劳动合同，约定赵毅担任人力资源经理一职。智慧云城公司工资制度实行下发制，每月中旬左右通过银行转账方式向赵毅支付上个自然月工资，该公司向赵毅支付工资至2013年4月，此后未再向赵毅支付工资。2013年7月15日，赵毅通过快递方式向智慧云城公司邮寄辞职通知书，其中载明理由为拖欠工资。智慧云城公司认可收到该快递，亦认可赵毅于2013年7月15日离职，但称赵毅系自行辞职。庭审中，双方均认可赵毅离职前12个月平均工资为9589.67元，智慧云城公司表示同意向赵毅支付2013年5月1日至2013年7月15日期间的工资24029.29元。
赵毅要求智慧云城公司向其支付交通补贴及通讯补贴，并就其主张提交了2012年正式员工每月福利报销明细及证人证言。其中报销明细显示赵毅职务为人力资源经理，通讯补贴为200元、交通补贴为100元，报销明细中有地域人力资源及总裁的签字。智慧云城公司认可上述证据的真实性，其亦提交了该份证据，其称该明细抬头明确载明为”报销明细”，故需要履行报销程序提交票据后方可报销。赵毅提交的证人证言内容为：......公司至今未给赵毅报销2012年11月及12月通讯补贴及交通补贴共计600元，李帅、赵培、陈慧颖、林玥、符嘉珑、胡旖旎、张奕先、赵毅在证人证言下方签字，除李帅与赵培外，其余证人亦均与智慧云城公司有劳动争议案件，因上述案件具有同一原告，故上述案件均在本院合并审理过程中。智慧云城公司称因证人系同案被告之间的互相作证，故对其证言真实性不予认可。
赵毅称智慧云城公司未安排其享受2013年年假，亦未向其支付未休年假工资。智慧云城公司不予认可，称2013年5月、6月以及7月的前半个月已经基本无业务，故赵毅因工作内容减少经常不到岗，缺勤天数较多，且公司业已安排员工休年假，但年假单已经丢失。
赵毅以要求智慧云城公司支付工资、解除劳动合同经济补偿金、交通补贴及通讯补贴、未休年假工资等为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委裁决智慧云城公司向赵毅支付：1、2013年5月1日至2013年7月15日工资24029.29元；2、2012年11月及2012年12月交通补贴及通讯补贴600元；3、解除劳动合同经济补偿金19179.34元；4、2013年1月1日至2013年7月15日未休年假工资1763.62元；5、驳回赵毅的其他申请请求。
上述事实，有双方当事人陈述、证人证言、劳动合同、银行对账单、报销明细、员工手册、京海劳仲字（2013）第8326号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：本案中，双方均认可赵毅于2011年9月7日至2013年7月15日期间在智慧云城公司工作，赵毅离职前12个月平均工资为9589.67元，本院对此不持异议。智慧云城公司同意向赵毅支付2013年5月1日至2013年7月15日期间的工资24029.29元，本院对此亦不持异议。赵毅以智慧云城公司拖欠工资为由向其邮寄辞职通知书，根据本案查明的事实，智慧云城公司确存在未及时足额支付工资之实，故赵毅的辞职理由符合我国《劳动合同法》关于用人单位应当支付经济补偿金的情形，智慧云城公司应当向赵毅支付解除劳动合同经济补偿金19179.34元。
就赵毅主张的交通补贴及通讯补贴一节，赵毅提交了2012年正式员工每月福利报销明细，智慧云城公司虽称该份证据抬头明确载明为”报销明细”，赵毅需提交报销票据履行报销手续，但该明细中载明的款项内容为交通补贴及通讯补贴，而非报销款。另外，如按智慧云城公司所述，交通补贴及通讯补贴亦需提交相关票据以供报销，其作为用人单位理应保有该公司关于报销的相关票据、员工此前提交的以供报销交通补贴及通讯补贴的票据，以及该公司曾向赵毅发放报销款项的记录，但该公司均未就上述事宜进行举证。鉴此，本院认为智慧云城公司的抗辩意见并不充分，本院不予采信，该公司应向赵毅支付2012年11月及12月期间交通补贴及通讯补贴共计600元。
就赵毅未休年假工资一节，智慧云城公司虽称2013年5月之后赵毅因工作内容减少缺勤天数较多，且该公司业已安排赵毅休年假，但未就此举证，故本院对其主张不予采信。经核算，2013年1月1日至2013年7月15日期间赵毅应享受2天带薪年休假，故智慧云城公司应当向赵毅支付上述期间未休年假工资1763.62元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项之规定，判决如下：
一、北京智慧云城建筑规划咨询有限公司于本判决生效之日起七日内向赵毅支付二Ｏ一三年五月一日至二Ｏ一三年七月十五日期间工资二万四千零二十九元二角九分；
二、北京智慧云城建筑规划咨询有限公司于本判决生效之日起七日内向赵毅支付二Ｏ一二年十一月及二Ｏ一二年十二月期间交通补贴及通讯补贴共计六百元；
三、北京智慧云城建筑规划咨询有限公司于本判决生效之日起七日内向赵毅支付二Ｏ一三年一月一日至二Ｏ一三年七月十五日未休年假工资一千七百六十三元六角二分；
四、北京智慧云城建筑规划咨询有限公司于本判决生效之日起七日内向赵毅支付解除劳动合同经济补偿金一万九千一百七十九元三角四分。
如未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京智慧云城建筑规划咨询有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 张慧敏
二〇一四年三月二十五日
书 记 员 张静思