上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第242号
原告上海复宗管业有限公司
法定代表人邓春光，该公司总经理。
委托代理人夏永恒，上海申亚律师事务所律师。
委托代理人杨莹，上海申亚律师事务所实习律师。
被告徐小娟
委托代理人徐学文
委托代理人何启兰
原告上海复宗管业有限公司（下称复宗公司）诉被告徐小娟追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告复宗公司之委托代理人夏永恒、杨莹、被告徐小娟及其委托代理人徐学文、何启兰等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告复宗公司诉称，被告和原告公司总经理邓春光2012年3月1日前在湖南某某管业有限公司（下称某某公司）工作，某某公司欠付被告部分业务提成。2012年9月15日，邓春光承诺代某某公司垫付被告业务提成，并于2013年2月8日支付被告提成款10411元。但邓春光没有支付被告该提成款的义务，因此，原告无需支付被告剩余提成7897元。原、被告所签劳动合同约定，原告以工资加项目产值提成的方式支付被告劳动报酬，并约定项目产值以“项目供货结束，货款全部到账，结合月指标完成情况，……”来计算。被告引进的“祝某的项目”合同款120万左右，项目提成12000元，原告已根据货款到账数额结算被告提成款5200元，该项目其余货款至今未到账，无法结算被告提成。仲裁裁决缺乏依据。现起诉要求判决原告不予支付被告某某公司工作期间的提成7897元、“祝某的项目”提成9360元。
被告徐小娟辩称，原告公司已签字盖章确认支付被告提成18308元，原告已支付10411元，余款7897元应予支付。被告已离开原告公司，无法催收及了解“祝某的项目”货款到账情况，原告应支付被告上述两项提成。同意仲裁裁决，要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告系本市外来从业人员。2012年3月1日，原、被告签订期限自2012年3月1日至2013年3月1日的劳动合同，约定被告月基本工资1800元、社保补贴420元加业务提成［销售指标300万元／年，经销商的产值每月提取奖金，完成指标的100%提取，没有完成月指标的提取50%，下个月完成指标并补足累计指标的，公司补回提奖额；项目产值等到该项目供货结束，货款全部到账，结合月指标完成情况，完成月指标的100%提取，没有完成月指标的提取50%，产值额计算入当月（每年一至三月为第一个月度）］。2012年9月14日，原、被告签署“公司提成奖”，显示项目总金额3614892.29元，提成金额51657.83元，其中祝某（地铁11号线）项目金额520000元，提成5200元。2012年9月15日，原告公司法定代表人邓春光向被告出具提成奖清单，显示，三个项目（北京某某、某某机场、马鞍山）总金额5830897元，应提奖58308元，2011年年底徐小娟提奖40000元，应付徐小娟18308元。（2011年至2012年2月：徐小娟实际领取9月、10月二个月工资计3600元，应发工资10800元，未付工资7200元，此批未付工资由邓春光承担支付。马鞍山业务量为150000（万），按2%提奖金额为3000元，由邓春光支付。）上海复宗管业邓春光支付59035.83＋7200＋3000=69235.83元，这批款项在2012年9月18日之前打入徐小娟账上。2013年2月8日，原告支付被告提成奖10411元（即18308元的一部分）。2013年3月1日，被告离开原告公司。2014年1月24日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（下称嘉定仲裁委）申请仲裁，要求原告支付2012年3月1日至2013年3月1日间提成17257元、误工费、车旅费3000元。仲裁过程中，原告辩称，被告第一项请求中的7897元提成应由某某公司支付，原告仅是代付。该请求中的9360元是“祝某的项目”，已支付该项目提成5200元，余款因未到账故未支付剩余提成9360元。2014年3月4日，该会嘉劳人仲（2014）办字第268号裁决书作出裁决，原告应支付被告提成计17257元，不支持被告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
庭审中，原告提供2014年“复宗公司与上海甲实业有限公司对账单”（原告称系祝某项目的对账单）传真件，显示总金额1396370.21元，欠款额256370.21元，用于证明被告所完成的项目货款未全部到账。被告对该对账单的真实性未予认可。
审理中，被告陈述，其于2011年9月5日进某某公司担任销售员，2012年2月，离开某某公司。
以上事实，有裁决书、劳动合同、“公司提成奖”、提成奖清单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2012年9月15日，原告公司法定代表人邓春光向被告出具提成奖清单，确认被告完成的三个项目（北京某某、某某机场、马鞍山）总金额5830897元，应提奖58308元，2011年年底已付被告提奖40000元，承诺还应付被告18308元。2013年2月8日，原告公司支付被告其中的提成奖10411元，剩余提成奖7897元。由此表明原告确认、承诺由其公司支付被告该提成奖，并已履行了支付部分提成奖的义务，故原告要求判决不予支付被告提成奖7897元的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。2012年9月14日，原、被告签署“公司提成奖”，原告确认应付被告祝某（地铁11号线）项目提成5200元。之后，原告支付了被告提成奖5200元。原告仲裁时明确该项目因余款未到账故未支付剩余提成9360元。2013年3月被告因劳动合同期满离开原告公司。双方争议焦点在于，被告离职时，原告应否支付被告该剩余提成奖。首先，虽然原、被告约定货款到账结算提成奖，但被告离职后，无权代表原告公司催收该项目的余款，被告无法履行销售员的工作职责，即被告已完成该项目的销售工作。同时，被告也无法了解该项目余款的回笼情况，因而无法及时向原告主张该项目的提成奖。其次，原告未举证证明该项目余款无法收回，已造成坏账，被告不符合结算提成奖的条件。再者，用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。即便原告认为该项目余款的收回存在风险，也不应由被告离职后承担可能发生的风险。故原告要求判决不予支付被告该项目剩余提成奖9360元的请求，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告上海复宗管业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐小娟提成人民币7897元；
二、原告上海复宗管业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐小娟“祝某的项目”提成人民币9360元。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海复宗管业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一四年五月十三日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。