四川省资阳市雁江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雁江民初字第463号
原告陈维。
委托代理人舒乾家，四川精略律师事务所律师。
被告四川永鑫肉类食品有限公司，住所地资阳市雁江区大千路1239号附1号。
法定代表人蓝永钊，总经理。
委托代理人王强，四川法助律师事务所律师。
委托代理人徐发芳。
原告陈维诉被告四川永鑫肉类食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月8日受理后，依法由审判员叶静适用简易程序于2015年2月11日公开开庭进行了审理。原告陈维及其委托代理人舒乾家和被告委托代理人王强、徐发芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈维诉称，原告于2013年6月起在被告处从事包装工作。2014年5月19日晚22时左右，原告陈维在被告工作车间内拉货时，不慎被货架与钢管把手撞断，遂送至资阳市雁江区人民医院住院治疗，于2014年5月30日出院。后经资阳市雁江区人民医院诊断为：1、左手食指近节指骨开放性骨折；2、左手食指近节指皮肤重度挫裂伤；3、左手食指背伸肌腱部分断裂。2014年7月10日经资阳市人力资源和社会保障局作出资人社办（2014）435号工伤认定，认定原告本次事故为工伤，并经资阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。经原告与被告多次协商解除劳动合同及工伤赔偿事宜未果，故依法向人民法院提起民事诉讼，请求判决：1、依法解除原告与被告的劳动合同关系；2、依法判决被告一次性支付原告因公致残的医疗费8，555.76元、一次伤残补助金17，865元、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金52，934.4元、停工留薪期间工资15，880元、护理费720元、营养费180元、伙食补助费240元、后续治疗费6，000元、鉴定费300元、交通费300元，合计102，975.16元；3、依法判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金1，985元；4、诉讼费由被告承担。
被告四川永鑫肉类食品有限公司辩称，工伤事故是事实，同意与原告解除劳动合同关系；根据劳动合同法的规定，劳动者在劳动期限内提出解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。劳动者发生7-10级工伤情形，劳动者可以选择继续维持劳动关系，也可以选择解除劳动合同，由用人单位支付一次性伤残补助金、医疗补助金、一次性就业补助金，就包含了解除劳动合同的经济补偿金，一般情况下，解除劳动合同与工伤赔偿是各自独立的劳动争议，应分案处理，本案原告同时提出这两项诉请，是劳动法赋予原告的选择权，如果要求有经济补偿金，原告应提前30天向单位提出，原告称依据被告未购买社保解除劳动合同，不是事实，事实是原告依据工伤保险事故来要求解除劳动合同，对原告第三项诉请，请求法院驳回。第二项诉请，请求法院依法判决。原告向被告借支了9000元，公司自发生工伤后，2014年7月-9月每月支付了原告300元工资，共计900元，应当品迭。医疗费只认可7，348元，出院后的门诊费用，没有处方不认可，鉴定费不应支持。交通费300元过高，认可50元。后续治疗费没有医嘱，不认可。伤残补助金的计算标准应以实际发的工资为基数计算，不是以1985元／月计算。停工留薪8个月太长，认可住院10天，出院30天，共计40天。营养费不能得到支持。
经审理查明，原告于2013年6月起在被告处从事包装工作。2014年5月19日晚22时左右，原告陈维在工作时，左手被撞伤，遂被送至资阳市人民医院，经诊断为：1、左手食指近节指骨开放性骨折；2、左手食指近节指皮肤重度挫裂伤；3、左手食指背伸肌腱部分断裂。原告于当日住院接受治疗，于2014年5月30日出院，共计住院12天。原告住院期间医疗费共计7，348.66元。原告在住院期间向被告借支共计9，000元。出院医嘱载明：“建议术后14天行创口拆线，石膏外固定1月，术后1月、2月、3月复查患肢X片，术后1月拆除石膏外固定后行局部功能锻炼，根据骨折愈合情况决定二期决定取出内固定，如有不适，及时门诊随访。”原告出院后，门诊费用共计1，207.1元。2014年7月10日资阳市人力资源和社会保障局作出资人社办（2014）435号《资阳市人力资源和社会保障局工伤认定决定书》，认定原告本次事故为工伤。2014年10月9日资阳市劳动能力鉴定委员会对原告进行伤残等级鉴定，并作出《四川省职工工伤（职业病）伤残程度鉴定表》载明原告为9级伤残，无护理依赖。原告支付鉴定费300元。2014年12月22日，原告向资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，申请：“1、解除申请人与被申请人的劳动合同关系；2、裁决被申请人一次性支付申请人因公致残的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、停工留薪期工资、护理费、营养费、住院生活补助费、后续治疗费、鉴定费、交通费共计96，430.16元；3、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金1，600元”。资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月31日作出资雁劳人仲超字（2014）第153号《资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会超时未办理案件证明书》，并于当日向原告送达该证明书。2015年1月8日原告来院起诉，如上述诉请。
另查明，原告受伤前在被告处工作期间月平均工资为1，663.79元，2014年7月-9月被告每月给原告发放300元工伤补助。原告在被告处工作期间，被告一直未为原告购买社会保险。依照资阳市统计局关于提供2013年度就业人员平均工资的函，资阳市2013年全部单位就业人员平均工资为33，587元；城镇非私营单位就业人员平均工资38，272元，其中：城镇非私营单位在岗职工平均工资39，701元。
以上事实有原、被告陈述，原告身份证复印件、被告工商营业执照复印件、原告病历资料复印件、医疗费及门诊费收据复印件、工伤认定决定书复印件、四川省职工工伤（职业病）伤残程度鉴定表复印件、资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会超时未办理案件证明书复印件、工资表复印件、借款单复印件、资阳市统计局关于提供2013年度就业人员平均工资的函复印件载卷佐证。
本院认为，原告要求解除劳动合同关系，被告也同意解除劳动合同关系，原、被告应当解除劳动合同关系。按照《工伤保险条例》及《四川省工伤保险条例实施意见》相关规定。原告应当享受9级工伤的相关工伤保险待遇，原告在被告处工作的月平均工资低于资阳在岗职工月平均工资60%，原告的月平均工资应以资阳在岗职工月平均工资60%认定，即每月1，985元。原告应享受的工伤保险待遇包括：医疗费应为8，555.76元；一次性伤残补助金为1，985元／月×9个月＝17，865元；原告因工致残被鉴定为九级伤残，现原告提出解除劳动合同，应由被告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金为3，9701元／年÷12月×16个月=52，934.6元；原告停工留薪期间应从原告受伤之日即2014年5月19日起算至工伤评定伤残等级之日即2014年10月9日，共计5个月，停工留薪期间的工资为1，985元／月×5个月=9，925元；护理费60元／天×12天=720元；营养费15元／天×12天=180元；伙食补助费20元／天×12天=240元；工伤鉴定费300元；交通费酌情认定100元，以上合计90，820.36元，品迭原告在被告处借支9，000元及被告于2014年7月-9月共计支付给原告900元工伤补助后，被告应给付原告工伤保险待遇共计80，920.36元。原告主张后续治疗费没有提供证据证明，本院不予支持。原告主张被告未为其购买社会保险解除劳动合同经济补偿金，被告未为原告购买社会保险，违反了国家规定的法定义务，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应当支付原告经济补偿金。被告辩称原告主张解除劳动合同系因要获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，不是因未购买社会保险提出解除劳动合同。虽然一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付时间为劳动合同解除时，但两项补助金的支付原因为工伤事故，而不是劳动合同解除，解除劳动合同的经济补偿金是用人单位在解除劳动时，对符合法律规定情形，按照法律规定标准向劳动者支付的经济补偿，法律并未限定获取经济补偿金的劳动者范围，更未将工伤职工排除在获取经济补偿金的劳动者范围之外，因此，被告的抗辩主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条的规定并参照川府发（2003）42号《四川省工伤保险条例实施意见》第八条之规定，判决如下：
一、解除原告陈维与被告四川永鑫肉类食品有限公司的劳动合同关系；
二、被告四川永鑫肉类食品有限公司于判决生效之日起三日内支付原告陈维医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、护理费、营养费、伙食补助费、鉴定费、交通费共计人民币80，920.36元；
三、被告四川永鑫肉类食品有限公司于判决生效之日起三日内支付原告陈维解除劳动合同经济补偿金人民币1，985元；
四、驳回原告陈维的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告四川永鑫肉类食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。
审判员 叶 静
二〇一五年二月二十五日
书记员 高超秀