上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民五（民）初字第371号
原告郑巍。
委托代理人薛兆枫，国浩律师（上海）事务所律师。
委托代理人刘放，国浩律师（上海）事务所律师。
被告上海汇捷文化传播有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区业盛路XXX号XXX-XXX室。
法定代表人贾云鹏，总经理。
委托代理人张丽琼，女。
委托代理人许德学，上海市华夏律师事务所律师。
原告郑巍诉被告上海汇捷文化传播有限公司（以下简称汇捷公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月27日立案受理，依法适用简易程序，于2015年8月3日公开开庭进行了审理。原告郑巍的委托代理人薛兆枫、被告汇捷公司的委托代理人张丽琼、许德学到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
原告郑巍诉称，其原系上海鸥美药妆有限公司（以下简称鸥美公司）员工，担任美术编辑一职，于2009年8月10日入职，双方签有期限至2012年8月9日止的劳动合同。2012年7月27日，根据鸥美公司的指示，郑巍与其关联公司即汇捷公司签订劳动合同，合同期限自2012年8月10日至2015年12月31日，郑巍担任自由品牌部设计师一职。郑巍工作期间，鸥美公司及汇捷公司均通过两张银行卡发放其工资及各类奖金和补贴。郑巍每天通过电子邮件提交日清报告，记载每天工作和加班情况。2013年1月28日至2015年1月13日，郑巍延时加班306小时，但汇捷公司从未支付过加班工资。郑巍原每月工资12，000元左右。2013年2月起，领导口头承诺2013年4月起将上调工资至15，000元，但实际未按此标准发放。汇捷公司解释郑巍等设计人员的工资与销售业绩挂钩。汇捷公司单方变更原计薪方式，未按15，000元的标准发放工资，郑巍多次主张差额均无果。2015年1月26日，郑巍据此解除劳动合同。现请求判令汇捷公司支付：1、解除劳动合同经济补偿金89，941.50元；2、2013年4月至2015年1月工资差额26，529.31元；3、2013年1月28日至2015年1月13日延时加班工资38，781元。
被告汇捷公司辩称，双方于2012年8月10日建立劳动关系，鸥美公司与汇捷公司无关。汇捷公司每月按照劳动合同的约定通过中国银行账号发放郑巍工资，不存在差额。汇捷公司每月另通过交通银行账号发放员工福利，系根据经营情况发放，每月不固定。汇捷公司处加班需要申请和批准，郑巍不存在延时加班的情况。综上，请求驳回郑巍的诉讼请求。
经审理查明，郑巍与鸥美公司签订劳动合同，约定合同期限自2009年8月10日至2012年8月9日，郑巍的工作岗位为杂志部门美术编辑，每月工资3，000元，双方还就其他事项作了约定。
2012年7月27日，郑巍与汇捷公司签订劳动合同，约定合同期限自2012年8月10日至2015年12月31日，郑巍的工作岗位为自由品牌部门设计，每月工资7，620元，双方还就其他事项作了约定。
郑巍上班时间为9点至10点间，下班时间为18点至19点间，中午休息1小时，合计工作8小时。
汇捷公司每月5日左右通过中国银行账号发放郑巍上月工资，标准为7，620元扣除社会保险费和公积金个人承担部分、个人所得税后的余额。2013年6月起，标准调整为7，650元。汇捷公司另每月12日左右通过交通银行账号以“工资”、“代发其他”的名义发放郑巍钱款，2012年8月6，580元，9月至2013年3月每月5，480元，4月起每月金额不固定。汇捷公司每月另发放郑巍交通补贴800元。汇捷公司年初发放上年度年终奖，2012年度年终奖为12，550元、2013年度年终奖为13，749元。
2012年12月31日，汇捷公司法定代表人贾云鹏发送电子邮件给郑巍等员工，邮件内容为：“……H1团队的成员，要求每周工作80-90个小时以上，需要每周有20个小时以上独立负责工作或者项目。H1团队的成员，要求每周工作70小时以上，需要每月都有明确的结果考评。这个要求是不容易的，如果有困难实现的，请提出辞职或者降职要求，我们将积极配合进行工作调整。从2013年1月1日起的日清中需要明确体现，请H1的同伴在日清中明确，并且汇报给我，请H2的同伴同样做到，并且每位经理或者主管落实。”2013年1月2日，贾云鹏再次发送电子邮件给郑巍等员工，主要内容为：“对不起，有个笔误，H1，是80-90个小时，H2是70小时以上。”上述两份电子邮件后面附有一份2012年12月18日陈某某发送给郑巍等员工的电子邮件，主要内容涉及12月23日H2团队培训内容，其中成员为包含郑巍等11人。
2013年5月13日，陈某某发送电子邮件给郑巍等员工，主要内容为：“公司将根据工作岗位调整办公室人员的工资。工资调整方案在5月底完成。工资方案出台后，各位员工的工资将从4月份开始调整，并将4月份工资的变化差额在5月份工资中一并计算。”
2014年8月5日，发件人（王某）wanglu@omey.com.cn发送电子邮件给郑巍，附件为郑巍7月KPI考评表格。考评表格下方考核方式处记载：10%25按SW销售业绩达成考评：15000＊10%25＊81.39%25，20%25按个人月度工作结果考评：15000＊20%25＊90%25，70%25按基本工资发放15000＊70%25”。2014年9月2日，发件人（王某）wanglu@omey.com.cn再次发送电子邮件给郑巍，附件为郑巍8月KPI考评表格。考评表格下方考核方式处记载：10%25按SW销售业绩达成考评：15000＊10%25＊79.63%25，20%25按个人月度工作结果考评：15000＊20%25＊85%25，70%25按基本工资发放15000＊70%25”。
郑巍正常工作至2015年1月20日，次日起请病假。2015年1月26日，郑巍递交书面劳动合同解除通知，主要内容为：“2012年12月31日，贵司强迫员工每周必须至少工作70小时，并威胁如达到此工作时间有困难，就请员工提出辞职或降职要求，贵司会重新安排工作。而在本人加班后，贵司却从未向本人支付任何加班工资，也未安排任何调休。自2013年4月起，贵司还无故克扣了本人的工资及补贴……鉴于贵司的上述行为，本人特依据我国《劳动合同法》第三十八条的规定解除贵我双方于2012年7月27日签订的《劳动合同》……”。
2015年1月30日，汇捷公司将劳动手册归还给郑巍。劳动手册中“劳动合同期限情况”一栏，“劳动合同于2009年8月10日起”，“劳动合同于2015年1月26日止”处加盖有汇捷公司的公章。
另查明，鸥美公司的股东为贾云鹏、汇捷公司，法定代表人为李某。汇捷公司的股东为贾云鹏、鸥美公司，法定代表人为贾云鹏，李某为监事。
2015年2月25日，郑巍向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求汇捷公司支付：1、解除劳动合同经济补偿金100，650元；2、2013年4月1日至2015年1月27日工资差额26，529元；3、支付2012年1月1日至2015年1月27日延时加班工资38，958元。2015年3月31日，该仲裁委员会作出裁决：对郑巍的全部申诉请求均不予支持。郑巍不服该裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，除双方当事人一致陈述外，另有劳动合同、工商档案信息、电子邮件、银行卡历史交易明细、解除劳动合同通知、公证书等证据证明，本院予以确认。
本院认为，本案的第一个争议焦点为2013年4月起郑巍的工资标准。根据已查明的事实，2012年8月至2013年3月，汇捷公司每月分两次发放郑巍合计13，100元，汇捷公司主张交通银行卡发放的系福利，但每月金额固定，也属于郑巍的工资性收入，故郑巍2012年8月至2013年3月期间每月工资标准为13，100元。其他员工陈某某于2013年5月13日发送的电子邮件显示，2013年4月起确实存在工资调整的情况，结合王某于2014年8月5日、9月2日发送的电子邮件中所附的KPI考评表格，可以认定汇捷公司将郑巍的工资调整为以15，000元为标准，其中30%25根据销售业绩按比例发放。该工资调整方案改变了郑巍之前的工资标准，汇捷公司未举证证明该方案经双方协商后达成一致，故汇捷公司单方调整工资的方案有所不妥。但郑巍主张2013年4月起每月工资调整为15，000元，其未提供充分证据证明汇捷公司与其就工资调整为15，000元达成合意，故郑巍的主张，缺乏依据，其按每月15，000元的标准主张工资差额，本院不予采纳。故根据现有证据无法证明双方曾就2013年4月起工资调整达成合意，汇捷公司仍应按原工资标准发放郑巍工资。根据汇捷公司每月已发放的两笔工资，郑巍2015年1月的出勤情况，经本院核算，2013年4月至2014年11月汇捷公司已发放的工资并未低于原工资标准13，100元，2014年12月1日至2015年1月26日，汇捷公司还应支付工资差额8，094.69元。
本案第二个争议焦点为郑巍是否存在延时加班的事实。汇捷公司法定代表人贾云鹏于2012年12月31日发送电子邮件给郑巍等员工，明确员工每周的工作小时数。郑巍作为H2团队成员，每周要求的工作小时数为70小时以上，远远超过法定标准。郑巍每天通过电子邮件递交日清报告，记载每天工作内容。贾云鹏的上述电子邮件也要求从2013年1月1日起的日清报告中体现工作小时数。汇捷公司作为用人单位，应提供仲裁申请日（2015年2月25日）前2年内记载郑巍工作小时的日清报告，但其未提供，应承担不利的法律后果，本院采信郑巍的主张，确认2013年2月26日至2015年1月13日期间存在延时加班，根据郑巍的主张，经折算延时加班274.50小时。2013年2月26日之前的加班情况，因郑巍怠于行使权利，本院不予审查，相应的加班工资不予支持。如前所述，郑巍的工资标准为13，100元，本院根据该标准计算其2013年2月26日至2015年1月13日加班工资为30，999.57元。
本案的第三个争议焦点为郑巍在鸥美公司的工作年限是否合并计算为汇捷公司的工作年限。根据已查明的事实，汇捷公司在郑巍的劳动手册上确认在其处的工作年限为2009年8月10日起，结合汇捷公司与鸥美公司互相持股以及郑巍劳动合同的签订情况，郑巍主张系根据公司的安排与汇捷公司签订劳动合同，有一定的事实依据，本院采信郑巍的主张，确认其系非本人原因被安排至汇捷公司工作，故郑巍在鸥美公司的工作年限合并计算为汇捷公司的工作年限。如前所述，汇捷公司确实存在要求郑巍加班，但又不支付加班工资的情形，郑巍据此解除劳动合同，汇捷公司应支付经济补偿金。根据郑巍离职前12个月汇捷公司实际发放的工资金额、交通补贴及年终奖发放情况，经本院核算，郑巍主张解除劳动合同经济补偿金89，941.50元，并无不当，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项的规定，判决如下：
一、被告上海汇捷文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告郑巍2014年12月1日至2015年1月26日工资差额8，094.69元；
二、被告上海汇捷文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告郑巍2013年2月26日至2015年1月13日延时加班工资30，999.57元；
三、被告上海汇捷文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告郑巍解除劳动合同经济补偿金89，941.50元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蒋凤莲
二〇一五年十一月二十七日
书记员 张佳佳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。