上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第1045号
原告刘炽芹。
委托代理人尹马庆，上海鼎善律师事务所律师。
被告上海惊喜文化传播有限公司。
法定代表人冯丽君。
委托代理人耿刚，北京盈科（上海）律师事务所律师。
原告刘炽芹与被告上海惊喜文化传播有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2015年12月17日公开开庭进行了审理。原告刘炽芹的委托代理人尹马庆、被告上海惊喜文化传播有限公司的委托代理人耿刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年5月28日进入被告处担任营业员工作，双方先后签订3份劳动合同，最后一份劳动合同至2015年6月30日到期。合同到期后，被告未与原告续签劳动合同，原告于2015年6月30日以书面形式要求被告续签无固定期限劳动合同。2015年7月2日，被告向原告出具员工违纪处理通知书，以原告违反规章制度为由解除劳动合同，但事实上被告已经于2015年4月对此事作出过处理，且原告也接受了处罚，被告再次以此事解除劳动合同于法无据，属违法解除。在职期间，原告从未享受年休假待遇，被告从未支付加班工资。现起诉要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金21000元；2、2015年4月至2015年6月期间工资9000元（审理中，原告同意由被告按照裁决结果支付2015年4月至2015年6月期间工资7708.38元）；3、2013年6月30日至2015年6月30日期间休息日加班工资57379.31元（周六、周日休息日工作208天）；4、2014年1月至2015年6月期间应休未休年休假工资1931.03元（每年5天，2014年5天，2015年2天）。
被告辩称，原告的工作内容是销售报纸、期刊，但原告还擅自销售充电宝、纸巾，被告已经作出过处罚，但原告仍不改正，继续犯同样的错误，因此被告解除劳动合同，不存在违法，不同意支付赔偿金。被告尚未支付原告2015年4月至2015年6月期间工资，同意支付上述期间工资7708.38元。原告主张加班无事实和法律依据，被告不同意支付加班工资。根据规定，年休假应由本人提出申请后在当年度享受，被告没有安排原告享受年休假待遇，但原告从未提出享受年休假待遇，故不同意支付相应未休年休假工资。
经审理查明，原告系上海市外来从业人员，与被告之间先后签订有3份劳动合同，期限分别为2012年7月6日至2013年6月30日、2013年7月1日至2014年6月30日、2014年7月1日至2015年6月30日，约定原告在图书发展部门从事营业员岗位工作，工资由基本工资（上海市最低工资标准）、销售提成组成。2015年6月30日，原告向被告邮寄“关于要求签订无固定期限劳动合同的通知”，向被告提出签订无固定期限劳动合同的要求。2015年7月1日，被告出具“员工违纪处理通知单”，内容：原告在职期间未经允许屡次私自进货销售并无视警告，原告的行为严重违反“关于报车销售的管理规定”规章制度，损害公司利益，决定作出开除处理，并要求原告办理离职手续，原告于7月2日签收上述通知书。2015年7月15日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、工资、休息日加班工资、年休假工资等。2015年9月21日，仲裁委以嘉劳人仲（2015）办字第2457号裁决书作出了被告应支付原告2015年4月至2015年6月期间工资7708.38元、2014年至2015年期间年休假工资1166.89元及对原告的其他请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉讼来院。
另查明：1、被告处“关于报车销售的管理规定”有严禁私自进货进行销售的规定，并规定员工违反该规定的，被告一经查证属实后，进行除名处理。2012年10月22日，原告签收上述管理规定。
2、根据被告提交的工资明细表计算，原告2014年1月至2014年12月期间平均月工资3392.89元，2015年1月至2015年6月期间平均月工资2866.38元。
审理中，被告为证明原告存在私自进货销售的违纪行为而提交照片4张、收据（2015年4月9日）等证据，并陈述，照片分别拍摄于2015年4月4日及2015年5月30日，显示原告私自进货销售移动电源、纸巾，2015年4月9日被告对原告作出处罚，但原告仍然再犯，因此被告解除劳动合同。
经质证，原告对照片、收据的真实性无异议，照片是同一时间拍摄，拍摄时间记不清，被告已经作出过处罚，就是2015年4月9日收据的内容。
上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同、社会保险缴费记录、银行对账记录、关于要求签订无固定期限劳动合同的通知、邮寄凭证、员工违纪处理通知单、罚款收据、送货单、销货清单，被告提交的员工手册、理解声明、关于报车销售的管理规定、照片、员工违纪处理通知单、收据、欠款数据确认汇总表、工资明细表及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法规定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。本案中，被告于2015年7月2日向原告作出员工违纪处理通知单，以原告在职期间未经允许屡次私自进货销售并无视警告、严重违反“关于报车销售的管理规定”规章制度、损害公司利益为由解除劳动合同，但原告不予认可，并认为原告仅存在一次私自进货销售的行为、且被告已经作出处罚，被告应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。从被告提交的照片看，照片显示的人物穿着、物品摆设均不同，显然不是在同一天拍摄，而原告未在本院限定的期限内就此进行合理解释，相应的法律后果由原告自行承担，原告关于仅存在一次私自进货销售的行为的意见，本院不予采纳。根据被告处“关于报车销售的管理规定”的规定，严禁员工私自进货进行销售的规定，如员工违反该规定的，被告可解除劳动合同。因此，被告解除与原告的劳动关系，不存在违法之处。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
根据劳动争议司法解释的规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告确认被告不进行考勤，日常工作由原告自行安排，劳动合同中有每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时的约定。原告主张休息日加班工资，但根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，才应当支付不低于工资的200%25的工资报酬。而本案中，原告没有提交有效的证据证实存在休息日加班的情形，原告主张休息日加班工资，于法无据，本院不予支持。
国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；年休假由用人单位按照生产、工作情况，并考虑劳动者意愿，统筹安排劳动者享受年休假，可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。被告确认未安排原告享受2014年及2015年度年休假待遇，应当按照规定支付相应的应休未休年休假工资。原告要求被告支付上述期间年休假工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。原告同意由被告按照裁决结果支付2015年4月至2015年6月期间工资7708.38元，被告亦无异议，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条第（二）项、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海惊喜文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘炽芹2015年4月至2015年6月期间工资人民币7708.38元；
二、被告上海惊喜文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘炽芹2014年1月至2015年6月期间应休未休年休假工资人民币1931.03元；
三、驳回原告刘炽芹要求被告上海惊喜文化传播有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金21000元的诉讼请求；
四、驳回原告刘炽芹要求被告上海惊喜文化传播有限公司支付2013年6月30日至2015年6月30日期间休息日加班工资57379.31元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海惊喜文化传播有限公司负担（该款被告应于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一六年一月十八日
书记员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……