河南省济源中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫96民终598号
上诉人（原审被告）中国邮政集团公司济源市分公司。
代表人刘宪申，总经理。
委托代理人赵整风，办公室主任。
被上诉人（原审原告）卢玉红，男，1972年12月22日出生，汉族。
委托代理人王汉文，济源市邵原镇法律服务所法律工作者。
上诉人中国邮政集团公司济源市分公司（以下简称济源邮政局）与被上诉人卢玉红劳动争议纠纷一案，卢玉红于2015年2月15日诉至济源市人民法院，请求判令：济源邮政局支付2014年8月至10月的工资8577.03元、经济补偿金27160.59元。济源市人民法院于2015年6月10日作出（2015）济民一初字第800号民事判决，济源邮政局不服，提起上诉，本院于2015年8月24日作出（2015）济中民二终字第211号民事裁定，将本案发回重审。济源市人民法院另行组成合议庭进行审理，并于2016年5月10日作出（2015）济民一初字第4914号民事判决，济源邮政局不服该判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月27日受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人济源邮政局的委托代理人赵整风、被上诉人卢玉红的委托代理人王汉文到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：卢玉红于2005年5月到济源邮政局的前身济源市邮政局从事投递工作，双方未签订劳动合同，单位也未为卢玉红参加社会保险。2007年12月，河南鸿福实业有限公司（以下简称鸿福公司）与卢玉红签订了劳动合同，根据鸿福公司与济源市邮政局签订的劳务派遣协议，将卢玉红派遣到济源市邮政局工作。卢玉红在劳动合同签订前后，一直在济源市邮政局从事投递工作，济源市邮政局于2007年12月开始为卢玉红缴纳养老、医疗、工伤、生育保险费，于2014年1月开始为卢玉红缴纳失业保险费。2011年12月1日，鸿福公司与卢玉红又签订了一份劳动合同，期限至2014年11月30日。卢玉红仍在济源市邮政局从事投递工作。2014年10月13日，卢玉红向济源市邮政局递交辞职申请，在济源市邮政局提供的《河南鸿福实业有限公司劳务工解除劳动合同申请表》上填写自愿解除劳务合同的申请。卢玉红的工资发至2014年7月份，卢玉红离开单位前的月平均工资为2859.01元；后卢玉红向济源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求济源邮政局支付其2014年8月至2014年10月期间的工资和经济补偿金。2015年1月12日，仲裁委员会作出裁决：“1、被申请人济源市邮政局应在本裁决生效后十日内支付申请人2014年8月至2014年10月工资8577.03元。2、驳回申请人的其他申诉请求”。裁决后，卢玉红不服，诉至该院。另查，济源市邮政局于2015年4月1日变更为中国邮政集团公司济源市分公司。
原审法院认为：卢玉红称其到济源邮政局的工作时间为2005年5月，济源邮政局辩称卢玉红是由鸿福公司于2007年12月派遣到其单位的前身济源市邮政局工作的，但济源邮政局未向该院提供其单位2005年5月至2007年11月期间的工资表和考勤记录，应承担举证不能的责任，故对卢玉红陈述的参加工作时间予以认定，双方于2005年5月建立劳动关系。虽然卢玉红于2007年12月与鸿福公司签订了劳动合同，但卢玉红一直接受济源邮政局的管理，在济源邮政局从事投递工作，工作岗位并未发生变动。所以，双方之间的劳动关系一直延续。卢玉红于2014年10月13日辞职，并得到济源邮政局同意，故双方的劳动关系于2014年10月13日解除。卢玉红要求济源邮政局支付2014年8月至2014年10月期间的工资，济源邮政局辩称卢玉红于2014年8月9日之后未再上班，其不应支付工资；根据济源邮政局提供的其单位2014年8月至10月的签到表显示，卢玉红仅在2014年8月4日、5日、6日、8日上了四天班，故济源邮政局应当支付卢玉红四天的工资，按卢玉红离开单位前的月平均工资2859.01元，计算为526元。济源邮政局于2014年1月才开始为卢玉红缴纳失业保险费，因此，由于济源邮政局在双方劳动关系存续期间，并未足额为卢玉红缴纳社会保险费，卢玉红解除劳动关系后要求济源邮政局支付经济补偿金，符合法律规定，予以支持。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；卢玉红的工作年限应从2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起算，计算至2014年10月，应支付7个月工资，计算为2859.01元／月×7个月＝20013.07元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款之规定，判决：一、济源邮政局于该判决生效后十日内支付卢玉红经济补偿金20013.07元。二、济源邮政局于该判决生效后十日内支付卢玉红工资526元。如果未按照该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由济源邮政局负担。
济源邮政局不服原判，上诉称：卢玉红是鸿福公司以劳务派遣的方式派遣至济源邮政局，鸿福公司系用人单位，并非济源邮政局，双方不存在劳动关系。承担经济补偿金的前提是双方具有劳动合同关系，卢玉红请求济源邮政局给付经济补偿金于法无据。请求改判驳回卢玉红的诉讼请求。
针对济源邮政局的上诉，卢玉红辩称：济源邮政局未提供2005年5月至2007年11月的工资表、考勤表，应承担相应法律责任。经济补偿金的计算应从2005年5月计算至2014年10月，工作年限9年，原判从2008年开始计算错误。欠付的工资不能仅仅以签到表时间计算，应以书面辞职申请时间为准。
二审，济源邮政局提供证据如下：1、2007年12月1日、2008年12月1日卢玉红、鸿福公司签订的劳动合同书两份；2、2012年、2013年河南省直企业职工基本养老保险、工伤保险个人权益记录单两份。证据1-2证明卢玉红、鸿福公司存在劳动关系，鸿福公司为卢玉红办理了养老、工伤保险。
卢玉红质证称：对证据1真实性无异议，是济源邮政局让其签的，签字时劳动合同为空白，未注明用人单位，未加盖公章，其一直在原单位工作，工作岗位、性质均未发生变化；对证据2真实性有异议，其并未参与养老、工伤保险的办理。
本院认证如下：卢玉红对济源邮政局提供的证据1无异议，予以认定；证据2加盖河南省工伤保险中心、河南省社会养老保险事业管理局公章，符合证据的形式要件，予以认定。
本院经审理查明：1、济源邮政局提供2012、2013年度河南省直企业职工基本养老保险、工伤保险个人权益记录单，载明鸿福公司为卢玉红参加了养老保险、工伤保险，其中养老保险参保时间为2007年12月，工伤保险参保时间为2008年8月；2、济源邮政局为卢玉红参加了医疗保险，参保时间为2007年12月。原审查明“被告于2007年12月份开始为原告缴纳养老、医疗、工伤、生育保险费”错误。本院经审理查明的其他事实与原审审理查明的事实相同。
本院认为：卢玉红一审提供了社会医疗保险手册，能够证明济源邮政局为卢玉红参加了医疗保险，因卢玉红工作地点、工资发放均在济源邮政局，济源邮政局亦为卢玉红参加医疗保险等，双方符合劳动关系存在的特征，原判据此判令济源邮政局给付经济补偿金，并无不当。虽鸿福公司与卢玉红签订了劳动合同，并为卢玉红参加养老、工伤保险，通过一、二审查明的事实，济源邮政局同时为卢玉红参加了医疗、失业保险，济源邮政局上诉称卢玉红系鸿福公司劳务派遣至其单位，双方不存在劳动关系，但不能对为卢玉红参加社保并缴纳相关费用做出合理解释，原判认定双方存在事实劳动关系，并无不妥。综上，原判认定部分事实不清，但处理结果正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由中国邮政集团公司济源市分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 段雪芳
代理审判员 贾娃娃
代理审判员 段明明
二〇一六年八月四日
书 记 员 李明昊