重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝五中法民终字第02403号
上诉人（原审原告）重庆市双业化工有限公司，住所地重庆市永川区三教镇，组织机构代码75009853-7。
法定代表人李顺强，董事长。
委托代理人龚显君，重庆石松律师事务所律师。
上诉人（原审被告）杨德菊。
委托代理人谢兵，重庆新源律师事务所律师。
上诉人重庆市双业化工有限公司、杨德菊因劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院（2013）永法民初字第07011号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
一审法院经审理查明，杨德菊于2004年12月起到原重庆市永川区渝鑫焦化有限公司担任筛焦工，2007年，该公司名称变更为重庆市双业化工有限公司。双方之间签订的最后一份劳动合同的期限系到2012年12月31日止。2011年10月18日，杨德菊因病向重庆市双业化工有限公司请假一个月，期限自2011年10月18日至11月18日止。病假期满后，杨德菊再次向重庆市双业化工有限公司请病假一个月，期限自2011年12月1日起至12月30日止，期间杨德菊被诊断为左肾无功能、左肾萎缩、右侧双肾盂、双输尿管畸形等，并在永川区人民医院住院治疗5天。此后杨德菊一直未再工作。2012年7月20日，杨德菊向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求重庆市双业化工有限公司支付医疗期间的病假工资9900元（1100元／月×9个月）、医疗费用7000元，该委裁决重庆市双业化工有限公司应支付杨德菊医药费2845元、病假工资3748元（1041元／月×60%×6个月）后，重庆市双业化工有限公司不服，起诉。经法院组织调解，双方达成调解协议，由重庆市双业化工有限公司于2013年2月5日前支付杨德菊医药费、病假工资共计4500元，杨德菊自愿放弃其他请求。此后杨德菊收到重庆市双业化工有限公司支付的医药费和病假待遇4500元。2013年6月21日，杨德菊再次向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与重庆市双业化工有限公司的劳动关系，由重庆市双业化工有限公司支付未休年休假的待遇3621元、医疗补助费12600元、失业保险损失14944元、经济补偿8400元，该委作出由重庆市双业化工有限公司支付杨德菊经济补偿5250元、失业保险待遇损失14994元的裁决后，重庆市双业化工有限公司不服，诉至该院。
另查明，杨德菊系城镇居民，患病前十二个月平均工资为1041元。
重庆市双业化工有限公司一审起诉称，杨德菊系其职工，双方于2011年1月1日签订劳动合同，同年10月杨德菊提出病假申请，之后在未提供任何患病依据也未获得重庆市双业化工有限公司批准的情况下，以病假为由擅自离开公司，杨德菊的行为严重违反了单位规章制度，故要求判决不予支付杨德菊经济补偿及失业保险损失。
杨德菊一审答辩称，其于2004年到重庆市双业化工有限公司处工作，2012年7月被查出肾衰竭，经治疗不能从事原工作，重庆市双业化工有限公司不给其另行安排工作，事实上已解除了与杨德菊的劳动关系，且重庆市双业化工有限公司未给其参加社会保险，也从未安排休年休假，故要求重庆市双业化工有限公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金16800元（1050元／月×8个月×2倍）、失业保险损失14994元（735元／月×17个月×120%）、医疗补助费12600元（1050元／月×12个月）、年休假待遇3621元（1050元／月÷21.75天×5年×5天×300%）。
一审法院认为，杨德菊从2004年起在重庆市双业化工有限公司处工作并在工作期间患病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，杨德菊可以享受最长六个月的医疗期。杨德菊从2011年10月18日因病请假起就已开始享受医疗期待遇，另案中重庆市双业化工有限公司已按照调解协议约定支付杨德菊六个月医疗期的病假工资，此后杨德菊未再工作。重庆市双业化工有限公司在庭审中称医疗期满后通知杨德菊回岗工作但杨德菊未回应，而杨德菊称向重庆市双业化工有限公司提出过回岗工作的要求，但重庆市双业化工有限公司不为其安排工作。双方均无证据证明各自的说法，视为由重庆市双业化工有限公司方提出且双方已协商一致解除劳动关系，而非重庆市双业化工有限公司违法解除劳动关系，故对杨德菊辩称要求重庆市双业化工有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的意见，不予采纳。杨德菊于2004年12月到重庆市双业化工有限公司处工作，至2007年12月31日，工作年限共计三年，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》相关规定，重庆市双业化工有限公司应当按杨德菊的工作年限支付3个月工资作为经济补偿。从2008年1月1日起至2012年4月18日杨德菊依法享受的六个月医疗期满，工作年限共计4.5个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，重庆市双业化工有限公司还应当支付杨德菊4.5个月工资作为经济补偿。因杨德菊患病后未工作，双方均认可按杨德菊患病前十二个月平均工资计算经济补偿，故重庆市双业化工有限公司应当支付杨德菊经济补偿共计7807.50元（1041元／月×7.5月）。根据《中华人民共和国社会保险法》和《失业保险条例》规定，重庆市双业化工有限公司应当为杨德菊办理失业保险，但杨德菊工作期间，重庆市双业化工有限公司未给杨德菊办理失业保险，导致杨德菊无法享受失业保险待遇，故重庆市双业化工有限公司应当按照《重庆市失业保险条例》、《关于调整失业保险金标准的通知》、《重庆市失业保险条例实施办法》的相关规定，以735元／月的标准支付杨德菊十六个月失业保险金，同时按杨德菊应享受的失业保险金的120%予以赔偿，共计14112元。关于杨德菊辩称的医疗补助费，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者只有患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位在支付经济补偿金的同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，但杨德菊的病情并未经过劳动鉴定委员会鉴定是否能够从事原工作，不具备应当享受医疗补助费的条件，故该院不予采纳。关于杨德菊辩称的未休年休假待遇，根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计两个月以上的，不享受当年的年休假，杨德菊从2010年10月18日起开始休病假，之后未再工作，重庆市双业化工有限公司向其支付了病假工资，杨德菊依法不应再享受2011年和2012年的年休假待遇，重庆市双业化工有限公司称2011年之前杨德菊享受了年休假，未休的年份也发放了相应待遇，因工资表只保存了两年，无法提供2011年以前的工资表，而杨德菊又无证据证明其未享受年休假待遇，故对其要求支付年休假待遇的辩解意见，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第二条第二款、第十四条、第十七条，《职工带薪年休假条例》第四条之规定，判决：一、由重庆市双业化工有限公司支付杨德菊经济补偿7807.50元；二、由重庆市双业化工有限公司支付杨德菊失业保险损失14112元；三、重庆市双业化工有限公司不予支付杨德菊其他费用。以上一、二项合计21919.5元，限重庆市双业化工有限公司于判决生效后三日内支付杨德菊。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆市双业化工有限公司负担。
杨德菊不服该判决，上诉称，一审法院将双方劳动关系的解除，视为单位提出且经双方一致同意，而非单位违法解除劳动关系是错误的。虽然2012年12月31日双方劳动合同才到期，但是早在2012年6月份，公司就已经停产，解除了与其他员工的劳动合同关系。而且，上诉人在医疗期满后，公司也未给杨德菊安排工作，没有支付工资，事实上解除了双方之间的劳动合同关系。所以，是公司单方解除劳动合同关系，而且是违法解除。公司应该支付医疗补助费。年休假待遇应由公司举证证实已支付，而公司没有任何证据，故一审不支持杨德菊年休假待遇的请求错误。综上，杨德菊不服一审判决，请求二审改判。1、由公司向杨德菊支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金16800元，失业保险损失14994元，医疗补助费12600元，年休假待遇3621元，共计48015元。
重庆市双业化工有限公司亦不服该判决，上诉称，杨德菊没举示证据证明其2004年12月开始在公司上班，一审径直认定该时间为杨德菊在公司上班的时间错误。根据劳动合同法的相关规定，一审认定经济补偿计算7.5个月属适用法律错误。缴纳失业保险为双方的共同义务，损失也应按双方缴费比例划分责任。请求撤销原判，依法改判。
本院二审查明的事实与一审查明事实相同。
本院认为，杨德菊在本案中举示的证据足以证明其从2004年起在原重庆市永川区渝鑫焦化有限公司工作，同时，杨德菊从2011年10月18日因病请假并享受六个月医疗期待遇后未再工作的事实也可确认。现杨德菊主张单位违法解除劳动关系，从重庆市双业化工有限公司在案件审理过程中的陈述与主张看，该公司对双方劳动关系解除没有异议。现双方只是对劳动关系解除的原因各执已见，重庆市双业化工有限公司在庭审中称医疗期满后通知杨德菊回岗工作但杨德菊未回应，而杨德菊称向重庆市双业化工有限公司提出过回岗工作的要求，但重庆市双业化工有限公司不为其安排工作。由于双方均无证据证明各自的说法成立，一审法院视为由重庆市双业化工有限公司方提出且双方已协商一致解除劳动关系，而非重庆市双业化工有限公司违法解除劳动关系并无不妥，对一审法院关于双方劳动关系解除的认定，本院予以支持。
杨德菊于2004年12月到重庆市双业化工有限公司工作，至2012年4月18日杨德菊享受六个月医疗期满双方劳动关系解除，依前述认定的双方劳动合同关系解除的方式和《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》以及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，杨德菊可依法获得重庆市双业化工有限公司的7.5个月工资的经济补偿。由于重庆市双业化工有限公司未给杨德菊办理失业保险，导致杨德菊无法享受失业保险待遇，故重庆市双业化工有限公司应当依法予以赔偿。综上，一审法院确认杨德菊应获得7.5个月的经济补偿与失业保险损失符合法律规定，金额计算正确，本院予以支持。
由于杨德菊的病情并未经过劳动鉴定委员会鉴定是否能够从事原工作，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，杨德菊不具备应当享受医疗补助费的条件，一审法院对杨德菊的该诉求不予支持正确。
根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计两个月以上的，不享受当年的年休假，杨德菊从2011年10月18日起开始休病假，之后未再工作，重庆市双业化工有限公司向其支付了病假工资，杨德菊依法不应再享受2011年和2012年的年休假待遇，重庆市双业化工有限公司称2011年之前杨德菊享受了年休假，未休的年份也发放了相应待遇，因工资表只保存了两年，无法提供2011年以前的工资表，而杨德菊又无证据证明其未享受年休假待遇，故一审法院对杨德菊要求支付年休假待遇的诉请不予支持正确。
综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当。对重庆市双业化工有限公司、杨德菊的上诉请求，本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆市双业化工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 申 威
代理审判员 陈 杨
代理审判员 周媛媛
二〇一四年七月二十日
书 记 员 黄晚秋