赤峰市松山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）松民初字第1193号
原告赵某1，男，1992年4月1日，公民身份号码×××，汉族，无职业，现住赤峰市。
委托代理人张某，内蒙古兴合律师事务所律师。
委托代理人曲某，内蒙古兴合律师事务所律师。
被告赤峰九号商务休闲会馆。
住所地：赤峰市松山区鸭子河路北恒茂大厦。
经营者赵某2，经理。
委托代理人王某，内蒙古奥星律师事务所律师。
被告赵某2，男，1966年12月27日出生，公民身份号码×××，汉族，个体工商户，现住赤峰市。
委托代理人王某，内蒙古奥星律师事务所律师。
被告邵某，男，1967年9月16日出生，公民身份号码×××，汉族，无职业，现住赤峰市。
委托代理人王某，内蒙古奥星律师事务所律师。
原告赵某1诉被告赤峰九号商务休闲会馆、赵某2、邵某劳动争议一案，本院于2015年1月22日受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵某1及其委托代理人张某、曲某，被告赤峰九号商务休闲会馆、赵某2、邵某的委托代理人王某到庭参加了诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告赵某1诉称，原告于2013年11月13日到被告赤峰九号商务休闲会馆工作，口头约定月工资人民币4500元，被告一直未与原告签订劳动合同，于2014年1月19日在工作时受伤，受伤后住院医疗122天。2014年8月26日，原告经赤峰市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，原告多次找三被告协商工伤赔偿事宜和索要拖欠工资人民币3200元，被告以各种理由推辞。2014年9月份，赤峰九号商务休闲会馆名称变更为钰沣洗浴。现诉至法院，请求判令解除原告与被告赤峰九号商务休闲会馆的劳动关系；被告支付原告解除劳动关系经济补偿金人民币4282元；支付因未签订劳动合同双倍工资人民币42820元；支付拖欠工资人民币3200元；支付一次性伤残补助金人民币38538元；支付一次性医疗补助金42820元；支付一次性就业补助金人民币42820元；支付停工留薪期间工资人民币34256元，支付医疗费人民币5000元，支付住院期间护理费人民币12655元，住院期间伙食补助费人民币4880元。庭审中，原告变更诉讼请求，将未签订劳动合同双倍工资变更为人民币47102元；将停工留薪期间工资变更为人民币51384元；将住院期间护理费变更为人民币13130元。
被告赤峰九号商务休闲会馆辩称，原告于2013年11月27日参加工作，于2014年1月19日受伤，受伤期间还是入职考验期间，原被告未签订劳动合同是符合法律规定的；原告工作期间为1个月零22天，是入职考验期，被告没有理由要求双倍工资，从第二个月开始计算，原告仅仅工作22天，给付一个月双倍工资；被告已经将工资全部支付给原告，并不拖欠原告工资；停工留薪期间的工资要求过高，与实际工资差别很大，被告仅支付从入院至出院期间的工资；由于原告住院期间，被告一直派专人陪护，负责原告医疗费和其他花费，不同意支付医疗费、护理费、伙食补助费；原告并未达到九级伤残的程度，原告申请伤残鉴定时被告不在场，被告将在必要时候要求重新鉴定；被告有证据证明原告每月工资为人民币2200元；综上，原告要求被告赤峰九号商务休闲会馆、赵某2承担工伤赔偿责任过高。另外，被告邵某主体不适格，被告赤峰九号商务休闲会馆系个体工商户，营业执照登记经营人为赵某2，希望法庭驳回原告对被告邵某的起诉。
被告赵某2、邵某的辩称意见与被告赤峰九号商务休闲会馆的意见一致。
原告赵某1为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、住院病历一份，证明原告的伤情及护理情况，产生的护理费为人民币13130元。
2、收据、病人费用清单各一枚，证明原告住院花费医疗费人民币42921.01元，被告赤峰九号商务休闲会馆支付了医疗费人民币37921.01元，原告支付了医疗费人民币5000元。
3、认定工伤决定书一份、残疾证一枚，证明原告在被告赤峰九号商务休闲会馆处工作时受伤，属于工伤。
4、劳动能力鉴定结论书一份，证明原告工伤伤残九级。
5、仲裁申请书、收到仲裁通知各一份，证明原告于2014年10月10日向赤峰市松山区劳动争议仲裁委员会提交的仲裁申请书，仲裁委逾期未作出决定，仲裁请求事项与诉讼请求一致，原告已经经过了仲裁前置程序。
6、个体户机读档案登记资料一份，证明被告赤峰九号商务休闲会馆仍存续，经营者是被告赵某2，被告赤峰九号商务休闲会馆与被告赵某2应该承担连带赔偿责任。
被告赤峰九号商务休闲会馆对上述证据的质证意见为，对住院病历的真实性无异议，原告在赤峰九号商务休闲会馆工作时受伤，原告治疗过程中，被告赤峰九号商务休闲会馆已经派专人陪护。对收据、病人费用清单的真实性无异议，被告赤峰九号商务休闲会馆已经全部支付了住院费。对认定工伤决定书、残疾证、劳动能力鉴定结论书的真实性有异议，原告自行申请评定伤残等级，并没有通知被告赤峰九号商务休闲会馆，被告赤峰九号商务休闲会馆在必要时会提出重新鉴定申请。对仲裁申请书、收到仲裁通知有异议，原被告系雇佣关系，不涉及工伤赔偿问题。对个体户机读档案登记资料的真实性无异议，原告要求邵某承担责任没有法律依据。
被告赵某2、邵某的质证意见与被告赤峰九号商务休闲会馆的质证意见一致。
被告赤峰九号商务休闲会馆为支持其答辩主张，向本院提交如下证据：
工资明细表一份，证明原告在赤峰九号商务休闲会馆工作18天，每月工资为人民币2200元。
原告赵某1对上述证据的质证意见为，工资单上是原告所签，原告与被告赤峰九号商务休闲会馆的主管约定基础工资为人民币2500元，加上提成每月能够达到人民币4500元，因为当时临近春节，被告赤峰九号商务休闲会馆仅为原告发放了工资人民币500元。
被告赵某2、邵某未向本院提交证据。
根据原告赵某1陈述和被告赤峰九号商务休闲会馆、赵某2、邵某答辩以及双方举证、质证情况，本院对原告赵某1和被告赤峰九号商务休闲会馆所举证据作如下认证：
原告提交的住院病历、收据、病人费用清单能够证明原告受到事故伤害后的治疗情况及用药、花费医疗费的情况，与本案具有关联性，本院予以采信。原告提交的仲裁申请书、收到仲裁申请书的通知客观真实，能够证明原告已经经过仲裁前置程序，与本案具有关联性，本院予以采信。原告提交的工伤认定决定书、伤残证客观真实，能够证明原告受到的事故伤害已被认定为工伤，与本案具有关联性，本院予以采信。原告提交的劳动能力鉴定结论书客观真实，能够证明原告受到的事故伤害构成九级伤残，与本案具有关联性，本院予以采信。原告提交的个体户机读档案登记资料客观真实，能够证明被告赤峰九号商务休闲会馆系个体工商户，经营者是被告赵某2，与本案具有关联性，本院予以采信。被告赤峰九号商务休闲会馆提交的工资明细表有原告的签字确认，客观真实，能够证明原告与被告赤峰九号商务休闲会馆存在劳动关系及原告的工资情况，与本案具有关联性，本院予以采信。
根据上述有效证据，本院依法确认如下案件事实：
原告赵某1于2013年11月13日起到被告赤峰九号商务休闲会馆从事服务工作，双方约定月工资人民币2200元。2013年12月份，被告赤峰九号商务休闲会馆应该支付原告赵某1工资人民币1077元，实际支付原告赵某1工资人民币538.50元，拖欠原告赵某1工资人民币538.50元。2014年1月19日，原告赵某1在工作时被浴池漏电的高压水枪电击致伤，在赤峰市医院住院治疗，诊断为电击伤，电烧伤局部损害，花费医疗费人民币42921.01元，其中被告赤峰九号商务休闲会馆支付医疗费人民币37921.01元，原告赵某1支付医疗费人民币5000元。2014年7月5日，赤峰市人力资源和社会保障局作出赤人社工伤认字〔2014〕059号《认定工伤决定书》，认定原告赵某1受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2014年8月26日，赤峰市劳动能力鉴定委员会作出赤劳鉴2014年G0588号《劳动能力鉴定结论书》，认定原告赵某1所受伤害为工伤九级。2014年10月10日，原告赵某1向赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原告赵某1与被告赤峰九号商务休闲会馆的劳动关系；被告支付原告赵某1解除劳动关系经济补偿金人民币4282元、因未签订劳动合同双倍工资人民币42820元、一次性伤残补助金人民币38538元、一次性医疗补助金及一次性就业补助金人民币85640元、停工留薪期间工资人民币34256元、医疗费人民币5000元、住院期间护理费人民币12655元、住院期间伙食补助费人民币4880元，合计人民币228071元。2014年10月17日，赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会作出《收到仲裁申请书的通知》，告知原告赵某1本委将于5日内做出是否受理仲裁申请的决定，逾期未做出决定的，原告赵某1可就本次劳动争议申请事项向人民法院起诉。原告赵某1于2015年1月22日以其申请仲裁的事项为诉讼请求向本院提起诉讼。
另查明，被告赤峰九号商务休闲会馆系个体工商户，经营者是被告赵某2。
本院认为，原告赵某1于2013年11月13日到被告赤峰九号商务休闲会馆提供劳动，接受其管理，遵守其规章制度，被告赤峰九号商务休闲会馆为原告赵某1支付劳动报酬，双方虽然未签订书面劳动合同，但是已经形成事实劳动关系。被告赤峰九号商务休闲会馆提交的工资明细表证明其支付了原告赵某12013年12月份的部分劳动报酬款，被告赤峰九号商务休闲会馆依法应继续履行支付原告赵某1剩余劳动报酬款的义务。被告赤峰九号商务休闲会馆未及时足额支付原告赵某1劳动报酬、未依法为原告赵某1缴纳社会保险费，原告赵某1可以要求与被告赤峰九号商务休闲会馆解除劳动关系，并要求被告赤峰九号商务休闲会馆支付经济补偿金，因原告赵某1在被告赤峰九号商务休闲会馆处工作不满六个月，故被告赤峰九号商务休闲会馆应该向原告赵某1支付半个月工资的经济补偿。被告赤峰九号商务休闲会馆与原告赵某1建立劳动关系即应当订立书面劳动合同，即使是试用期也应当订立书面劳动合同，因为试用期也包含劳动合同期限内，故被告赤峰九号商务休闲会馆应该在用工之日起满一个月内与原告赵某1签订书面劳动合同，因其未与原告赵某1签订书面劳动合同，应该支付二倍工资，因原告赵某1受伤后住院治疗，在治疗期间享受工伤保险待遇，但不能履行劳动义务，被告赤峰九号商务休闲会馆应该向原告赵某1支付未签订书面劳动合同的一个月的二倍工资。2014年1月19日，原告赵某1在工作时受伤，经赤峰市人力资源和社会保障局赤人社工伤认字〔2014〕059号《认定工伤决定书》认定为工伤，并经赤峰市劳动能力鉴定委员会赤劳鉴2014年G0588号《劳动能力鉴定结论书》认定为九级工伤，故被告赤峰九号商务休闲会馆应该对原告赵某1所受事故伤害依法应承担相应的工伤保险责任。被告赤峰九号商务休闲会馆应当参加工伤保险而未参加工伤保险，依法应该承担工伤保险责任。根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第四十八条”职工工作不满一年发生工伤的，在计算工伤保险待遇时，有缴费工资或者月工资的，可以按照缴费工资或者实际工作月份的月平均工资为基数计算。本单位上年度职工月平均工资低于统筹地区在岗职工平均工资的60%，按照用人单位所在统筹地区在岗职工月平均工资的60%计算。本人工资指缴费工资。”的规定，原告赵某1工作不满一年发生工伤，被告赤峰九号商务休闲会馆提交的工资明细表可以证明原告赵某1的月工资为人民币2200元，可以按照实际月工资人民币2200元为基数计算工伤保险待遇。原告赵某1持有住院医疗费收据，可以证明医疗费由其支付，原告赵某1认可被告赤峰九号商务休闲会馆支付了部分医疗费，被告赤峰九号商务休闲会馆应该支付剩余的医疗费。被告赤峰九号商务休闲会馆主张其派人进行了陪护，但是未能提交相关证据予以证明，原告赵某1住院期间的护理费应该由被告赤峰九号商务休闲会馆支付，原告赵某1未能提交医疗机构为其出具的出院后需要护理的证明，对出院后的护理费不予支持。原告赵某1住院期间的伙食补助费亦应该由被告赤峰九号商务休闲会馆支付。原告赵某1于2014年1月19日受到事故伤害住院治疗，于2014年8月26日经赤峰市劳动能力鉴定委员会认定所受伤害为工伤九级，被告赤峰九号商务休闲会馆应该支付原告赵某1自受到事故伤害到工伤职工伤残等级评定期间计八个月的停工留薪期工资。原告赵某1因工致残被鉴定为九级伤残，被告赤峰九号商务休闲会馆在收到赤峰市劳动能力鉴定委员会作出的赤劳鉴2014年G0588号劳动能力鉴定结论书之日起15日内未向内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，应该支付其一次性伤残补助金。原告赵某1因工致残提出解除劳动合同，被告赤峰九号商务休闲会馆应该支付其一次性医疗补助金、一次性就业补助金。被告赤峰九号商务休闲会馆系个体工商户，营业执照登记经营者为被告赵某2，故支付劳动报酬款、经济补偿金、二倍工资、承担工伤保险责任应该由被告赤峰九号商务休闲会馆承担。原告赵某1未能提交证据证明被告邵某是被告赤峰九号商务休闲会馆的实际经营者，故要求被告邵某支付劳动报酬款、经济补偿金、二倍工资、承担工伤保险责任的诉讼请求不成立，本院不予支持。原告赵某1要求被告赤峰九号商务休闲会馆支付医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金的诉讼请求未超过法律保护的最高标准，本院予以支持；原告赵某1要求被告赤峰九号商务休闲会馆支付的其他请求事项的合理部分，本院予以支持。被告赤峰九号商务休闲会馆、赵某2的辩称主张部分成立，本院予以支持。被告邵某的辩称主张成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七、第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第四十八条、第六十二条，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条之规定，判决如下：
一、解除原告赵某1与被告赤峰九号商务休闲会馆的劳动关系；
二、被告赤峰九号商务休闲会馆于本判决生效之日起十日内给付原告赵某1劳动报酬款人民币538.50元、解除劳动关系经济补偿金人民币1100元（月工资人民币2200元÷2）、未签订书面劳动合同的二倍工资人民币2200元（月工资人民币2200元×1个月）、停工留薪期工资人民币17600元（月工资人民币2200元×8个月）、医疗费人民币5000元、护理费人民币10992.20元（每日90.1元×122日）、伙食补助费人民币4880元、一次性伤残补助金人民币19800元（月工资人民2200元×9个月）、一次性医疗补助金人民币42820元、一次性就业补助金人民币42820元，合计人民币147750.70元；
三、驳回原告赵某1对被告邵某的诉讼请求和其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告赤峰九号商务休闲会馆负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。
审 判 长 王黎黎
代理审判员 王 亮
人民陪审员 丁玉芳
二〇一五年七月三日
书 记 员 王笑涵