四川省筠连县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）筠连民初字第840号
原告李国辉，男，1955年2月出生，汉族，农民，住四川省筠连县。
被告筠连县益民煤业有限责任公司，住所地：四川省筠连县筠连镇东环路1号。
法定代表人蔡成平，董事长。
委托代理人胡光明，该公司法律顾问。特别授权。
原告李国辉与被告筠连县益民煤业有限责任公司（以下简称益民煤业公司）劳动争议一案，本院于2015年6月2日立案受理后，依法由代理审判员杨顺成适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李国辉，被告益民煤业公司的委托代理人胡光明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李国辉诉称：原告自2008年起开始在被告处工作至2013年。原告在被告处工作期间，主要担任被告风井主扇司机工作，工资按月领取，每月760元。但被告从未安排原告星期日和法定节假日休息，也未支付星期日和法定节假日加班工资，且至今未为原告办理和完善社会保险手续。原告向筠连县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因对筠连县劳动人事争议仲裁委员会作出的筠劳人仲案（2015）95号《仲裁裁决书》不服，特起诉请求判决：1、被告支付原告解除劳动合同差欠工资760元／月×9月=6840元；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3223元／年×8年=25784元；3、被告为原告办理和完善社会保险手续（从2008年至2015年）；4、被告支付原告加班工资115278.24元；5、被告支付原告最低工资标准差额29670元（从2008年至2015年）；6、被告支付原告双倍工资及赔偿金224838.24元。
被告益民煤业公司辩称：被告与原告的劳动争议已经筠连县劳动人事争议仲裁委员会裁决，仲裁委作出的裁决事实清楚、程序合法，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告益民煤业公司成立日期为2004年6月16日，注册号511500000xxxxxx，经营范围为煤炭采掘、销售（有效期至2013年12月7日止）。2008年被告招聘原告为公司职工，主要从事风井主扇司机工作，每月工资为760元／月。2015年2月2日，原告向筠连县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人（被告）支付申请人（原告）工资（2014年7月至2015年元月30日）5320元；2、被申请人（被告）支付申请人（原告）经济补偿金3223元／年×8年=25784元；3、被申请人（被告）为申请人（原告）补缴2008年至2015年的社会保险费；4、被申请人（被告）补偿2008年至2015年期间的节假日和双休日的补偿金；5、被申请人（被告）补足2008年至2013年期间申请人（原告）最低工资标准；6、被申请人（被告）补偿2008年至2015年期间的加班工资。2015年4月6日，筠连县劳动人事争议仲裁委员会以筠劳人仲案（2015）95号《仲裁裁决书》裁决：一、申请人（原告）与被申请人（被告）解除劳动关系；二、被申请人（被告）支付申请人（原告）解除劳动关系经济补偿金1205元／月×7.5月=9037.50元；三、被申请人（被告）支付申请人（原告）工资760元／月×9月=6840元；四、被申请人（被告）支付申请人（原告）低于最低工资差额部分（1070元／月-760元／月）×3个月＋（1250元／月-760元／月）×9个月=5340元；五、申请人（原告）请求被申请人（被告）支付未签订劳动合同的双倍工资超过法定仲裁时效，本委不予支持；六、申请人（原告）请求被申请人（被告）支付加班工资本委不予支持；七、申请人（原告）请求被申请人（被告）补缴社会保险本委不予受理。该裁决书送达双方当事人后，原告不服，故诉至本院。庭审中，原告增加了要求与被告解除劳动关系的诉讼请求，被告对此不持异议；原告变更诉求，要求被告按13个月（每月760元）计算欠发工资及最低工资差额。
另查明，宜宾市筠连县2013年度最低工资标准为1070元／月，2014年度最低工资标准为1250元／月。
上述事实，有下列证据予以证实：1、原、被告身份信息证明材料；2、仲裁申请书、筠劳人仲案（2015）95号仲裁裁决书及送达回证；3、筠连县益民煤矿职工工龄统计表；4、职工工资表；5、原、被告的庭审陈述。
本院认为：被告益民煤业公司具备用工主体资格，依法享有用工的权利及义务。对原告要求与被告解除劳动关系的诉讼请求，原、被告均无异议，本院予以支持；对原告要求被告支付所欠2014年7月至法庭辩论终结前的13个月工资（760元／月×13月=9880元）的诉讼请求，被告对仲裁裁决计算9个月工资未提出异议，原告未提交申请仲裁后继续在被告单位务工的基础依据，故本院支持计算为9个月，即760元×9月＝6840元；对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”的规定，原告在被告处离职前一年平均工资为760元／月，筠连县劳动人事争议仲裁委员会筠劳人仲案（2015）95号《仲裁裁决书》裁决原告经济补偿金以原告实际工作时间按宜宾市最低工资标准平均数1205元／月［（1070元／月×3月＋1250元／月×9月）÷12月］计算，被告对此予以认可，故本院确定按1205元／月计算，原告自2008年至2015年3月在被告处上班，被告应支付原告经济补偿金为1205元／月×7.5月=9037.50元；对原告要求被告办理和完善社会保险手续的诉讼请求，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。…”、第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户行或者其他金融机构划拨社会保险费。”、第八十三条“用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或者缴纳社会保险费的，均不属劳动争议民事案件的主管范围，对原告的该请求，本院不予支持，原告可另行向相关行政主管部门寻求解决；对原告要求被告支付加班工资115278.24元的请求，原告向本院提供了安全产品检验合格证、未加盖被告印章也无负责人签字的“煤矿主扇风机运行记录”用以证实加班事实，被告对此不予认可，而该证据也不能充分证明原告在法定节假日和周末的加班事实及具体加班时间为多少，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持；对原告要求被告支付最低工资标准差额29670元（从2008年至2015年）的请求，筠连县劳动人事争议仲裁委员会确定为支持被告支付原告最近一年（2014年4月至2015年3月）的最低工资差额，即（1070元／月-760元／月）×3个月＋（1250元／月-760元／月）×9个月=5340元，被告对该裁决未提出异议，本院予以支持；对原告要求被告支付原告双倍工资及拖欠工资赔偿金224838.24元的请求，被告未提供证据证明原、被告签订有劳动合同或者应归责于原告的理由未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”的规定，原告诉称自2008年起每月工资760元，被告未提出异议，故本院支持原告主张的未签订劳动合同的双倍工资补偿为760元／月×11个月＝8360元；对原告主张的拖欠工资赔偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、解除原告李国辉与被告筠连县益民煤业有限责任公司之间的劳动关系；
二、被告筠连县益民煤业有限责任公司于本判决生效后三日内支付原告李国辉工资6840元、解除劳动关系经济补偿金9037.50元、最低工资差额5340元、未签订劳动合同工资8360元，共计29577.50元；
三、驳回原告李国辉的其他诉讼请求。
如果未能按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告筠连县益民煤业有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
本判决生效后，若一方当事人不履行给付义务的，另一方当事人申请执行的期限为两年。
代理审判员 杨顺成
二〇一五年十月十四日
书 记 员 何 莹