山西省柳林县人民法院民 事 判 决 书（2016）晋1125民初311号原告柳林县衡德城市生活垃圾处理有限公司。法定代表人文磊，系该公司总经理。委托代理人左长青，男，山西晋凯律师事务所律师。被告段治平，男，1956年4月4日生，汉族，湖北省荆州市沙市区人。委托代理人陈程，男，湖北荆楚律师事务所律师。原告柳林县衡德城市生活垃圾处理有限公司与被告段治平劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘丑小担任审判长，与审判员李婷懿、人民陪审员穆艳艳组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告柳林县衡德城市生活垃圾处理有限公司的委托代理人左长青和被告段治平的委托代理人陈程到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告柳林县衡德城市生活垃圾处理有限公司诉称，首先，被告受伤属实，但被告系湖北省荆州市沙市区沙市农场下属企业职工，故原被告双方之间不存在劳动关系。其次，原被告于2014年2月14日达成了赔偿协议，双方已经一次性解决，协议已经履行，原告不应再行予以赔付，原告要给被告安排工作，但被告不配合，故不存在仲裁。再有，停工留薪期仲裁认定九个月，不应当支持，被告受伤后，原告已经支付了八个月的工资，仲裁委再行裁决停工留薪期工资是不正确的；还有，被告受伤后，不积极治疗，导致病情加重，形成了陈旧性骨折，故其也应当承担部分责任。为此，原告特诉诸法院请求法院依法判令：1、原告不应支付被告各项工伤保险待遇158675.6元；2、本案诉讼费由被告承担。原告柳林县衡德城市生活垃圾处理有限公司针对自己的主张，向法庭提供了以下证据：1、协议书复印件一份，证明原被告双方就住院治疗费等达成书面协议，已经协商解决；2、收条复印件四支、领条复印件一支、打款凭证复印件一支、中国农业银行银行卡存款业务回单复印件一份，证明原告已经按照约定向被告支付了医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等费用；3、仲裁裁决书复印件一份，载明仲裁裁决内容。被告段治平辩称，首先，根据《国务院关于劳动合同法实施条例》第十条第五项之规定，并不禁止劳动者同时与两家单位形成劳动关系，且事实上被告于2003年就已经从湖北省荆州市沙市农场下岗，被告已不是湖北省荆州市沙市农场下属企业职工，且在被告受伤后，原告向被告出具了证明、协议书以及被告代理人向原告员工所做调查笔录，均证明被告系原告处职工，每月工资3500元；其次，被告所做的劳动功能障碍等级鉴定是由左胫骨骨折造成劳动功能障碍等级为七级，原告在收到鉴定中心吕劳鉴工伤字（2015）341号文件时，在规定时间没有申请重新鉴定，另即使原告没有收到鉴定书，在仲裁阶段原告并没有对被告向仲裁庭提交的鉴定书提出异议；再有，关于停工留薪期，《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期不超过十二个月，被告的停工留薪期经仲裁庭核定为九个月是合理、合法的，不存在任何问题。综上，仲裁正确，应驳回原告的诉讼请求。被告段治平针对自己的主张，向法庭提供了以下证据：1、湖北省国营沙市农场渔农桥社区居民委员会证明一份，证明被告于2003年因企业改制从沙市农场养殖场下岗；2、吕劳鉴工伤字（2015）341号文件复印件一份、非税收入一般缴款书收据复印件一支，证明被告的劳动功能障碍等级为七级；3、柳人社工伤认（2014）36号工伤认定决定复印件一份，证明被告所受到的伤害为工伤；4、证据目录复印件一份，证明证据原件已经提交到柳林县人力资源和社会保障局；5、柳林县衡德城市生活垃圾处理有限公司证明复印件一份、协议书复印件一份、调查笔录复印件一份、邓永向户籍信息复印件一份，证明原被告之间存在劳动关系及被告工资为每月3500元；6、职业资格证复印件一份，证明被告职业系电焊工；7、荆州市第一人民医院诊断证明书复印件、住院病历复印件各一份，证明被告伤情及住院治疗情况。庭审质证时，被告对原告提供的证据2、3无异议；被告对原告提供的证据1真实性无异议，但以协议仅解决了医疗费和工资，且停工留薪期工资约定对被告不公平为由提出异议。原告对被告提供的证据6、7无异议；对被告提供的证据1，原告以不真实，应有相应的下岗文件证明，且证明上被告的居住地与被告所说的居住地不一致为由提出异议；对被告提供的证据2，原告以原告未收到鉴定书为由提出异议；对被告提供的证据3，原告以与本案无关联，原被告之间不存在劳动关系为由提出异议；对被告提供的证据4，原告以不清楚为由提出异议；对被告提供的证据5，原告称被告受伤是事实，但以不能证明原被告之间存在劳动关系为由提出异议，原告对被告提供的证据5中协议书、调查笔录无异议。本院认为，原告提供的证据2、3和被告提供的证据6、7，因对方无异议，故本院予以采信。原告提供的证据1和被告提供的证据5，因双方认可双方签订过协议及被告月工资3500元的事实，故本院对该事实予以确认。被告提供的证据1、2、3、4，符合证据特性，故本院予以采信。根据上述有效证据及当事人各方的陈述，可以查明本案的事实为：被告于2013年8月12日到原告单位工作，工种为电焊工，月工资3500元，原被告双方没有签订劳动合同，原告未依法为被告参加工伤保险。2013年12月10日18时左右，被告在工作中摔伤后无法继续工作，在原告处休养，后由原告安排车辆送至荆州市第一人民医院住院治疗，经诊断为：左胫骨颈陈旧性骨折。于2014年1月26日入院，2014年3月3日出院，共住院36天。住院医疗费由原告支付。2014年11月12日柳林县人力资源和社会保障局以柳人社工伤认[2014]36号文件认定被告所受到的伤害为工伤，2015年6月3日吕梁市劳动能力鉴定中心以吕劳鉴工伤字[2015]341号文件鉴定被告劳动功能障碍等级为七级。双方于2014年2月14日达成协议，载明：1、住院期间所需治疗费用，由公司与当事人协商解决；2、2014年元月份工资按3500元/月发放；3、2014年2月起至其本人康复期间工资按1560元/月发放；4、康复后，公司根据其本人意愿及实际情况合理安排工作。被告受伤后，原告支付给了被告住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资共计31360元，交通费400元，拐杖费300元。此为本案事实。本院认为，被告所受伤害经柳林县人社部门认定为工伤，并经吕梁市劳动能力鉴定中心鉴定其劳动功能障碍为七级，原告未在法定的期限内向任何部门提出异议，也未进行行政诉讼，被告的工伤认定结论与劳动能力鉴定结论已生效。原告未依法为被告参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《山西省实施试行办法》第六条、第十四条、第二十二条之规定，依法支持被告要求原告支付工伤医疗费、住院伙食补助费、陪护费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资的请求，其中，工伤医疗费原告已经支付。被告受伤时为57岁，距法定退休年龄已不足五年，根据《山西省实施试行办法》第二十二条之规定，被告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应递减20%。关于被告的住院期间伙食补助费和陪护费，根据《山西省实施试行办法》第十四条、吕人社字[2012]4号文之规定，依据当事人双方认可的事实及原告提供的证据，本院认为原告已付清被告住院期间的伙食补助费和陪护费。关于被告的停工留薪期工资，根据《山西省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》及《山西省工伤职工停工留薪期分类目录》，被告的停工留薪期依法核定为9个月，原告已支付的部分应予扣除。关于被告要求原告支付其交通食宿费的请求，被告的交通和食宿费用并非为治疗其工伤而发生，故本院依法不予支持。关于被告要求原告支付其后续治疗费的请求，被告的后续治疗费并未实际发生，本院不予支持。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《山西省实施试行办法》第六条、第十四条、第二十二条、《山西省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》、《山西省工伤职工停工留薪期分类目录》和吕人社字[2012]4号文件之规定，判决如下：一、解除原被告之间的劳动关系；二、判决生效后十五日内，原告柳林县衡德城市生活垃圾处理有限公司支付给被告段治平各项工伤保险待遇款158675.6元。其中：一次性伤残补助金45500元、一次性工伤医疗补助金67200元、一次性伤残就业补助金42000元、补足住院伙食补助费、陪侍费、停工留薪期工资3575.6元、劳动能力鉴定费400元，共计158675.6元。逾期不履行，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告柳林县衡德城市生活垃圾处理有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告柳林县衡德城市生活垃圾处理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吕梁市中级人民法院。审 判 长  刘丑小审 判 员  李婷懿人民陪审员  穆艳艳二〇一六年八月二十六日书 记 员  李彩霞