广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初10057号
原告：东莞福怡服装有限公司。住所地：东莞市沙田镇环保工业城。统一社会信用代码：914419006665282317。
法定代表人：夏松芳，系公司董事长。
委托诉讼代理人：侯斯敏，广东莲馨律师事务所律师。
委托诉讼代理人：洪广，广东莲馨律师事务所律师。
被告：文亮，女，汉族，1982年10月25日出生，住广东省东莞市。
委托诉讼代理人：周学森，男，汉族，1972年2月14日出生，住广东省东莞市，系文亮的丈夫。
原告东莞福怡服装有限公司（以下简称福怡服装公司）诉被告文亮劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月7日立案受理后，依法由代理审判员詹杰适用小额诉讼程序进行审判，并于2016年10月9日公开开庭进行了审理。原告福怡服装公司的委托诉讼代理人洪广，被告文亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告福怡服装公司诉称：自2016年4月开始，原告就被告工作任务安排事宜与其进行沟通协商，在未变动其工作岗位、不降低工资待遇、不调整工作地点的情况下，原告安排被告从事其本职的跟单工作，却遭到无理拒绝。被告拒绝的理由是公司不安排加班、工资低、不会做等。至2016年5月份，被告的工作态度及表现极差，根本无法完成工作任务。无奈之下，原告根据公司相关考核制度给予被告浮动奖金评分为零的评价，被告因此不能获得当月浮动奖金。原告与被告对浮动奖金是否存在发生争议，导致迟延发放的情形并不属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，原告并非恶意拖欠工资。原告也不存在不按劳动合同约定提供劳动条件的情形，在被告拒绝原告安排其去B组从事跟单工作后，为了保障原告的商业秘密不被泄露，就需要调整被告使用的跟单系统模块，只保留仓库数据录入的功能。因被告拒绝提供劳动在先，原告当初停用被告的电脑账户只是暂时的，是为了调整被告使用的跟单系统模块而先将整个电脑账户暂停，若不将整个电脑账户暂停是无法对相关跟单系统模块进行调整的，之后通过系统后台程序进行调整好后就会重新开启被告的电脑账户。原告对于构成劳动条件的大部分因素如工作地点、工作岗位、工作时间、工作环境等均未进行任何变动。显然不能机械地认为原告这样就是没有按照劳动合同提供劳动条件。综上，原告认为根据原告的规章制度及员工的表现对浮动奖金进行调整属于用人单位行使用工管理自主权，因生产需要对劳动工具进行必要维修不属于变动劳动条件的情形。被告据此提出被迫解除劳动关系并要求原告支付经济补偿，没有事实和法律依据。原告为维护自身合法权益，遂诉至法院，请求法院判决：1.原告无需支付被告2016年5月浮动奖金504.2元；2.原告无需支付被告经济补偿17,870.39元；3.被告承担本案诉讼费。
被告文亮辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院维持仲裁裁决的内容。
经审理查明：
一、入职时间及工作岗位：文亮于2010年4月26日入职福怡服装公司，担任营业Y组跟单员一职。
二、是否签订劳动合同：双方已签订一份从2016年4月24日起的无固定期限劳动合同。
三、参加社会保险情况：福怡服装公司已为文亮参加社会保险。
四、工资情况：文亮对仲裁认定其月平均工资为2,749.29元没有异议。福怡服装公司则主张文亮离职前的月平均工资为2,383.38元，并提供了文亮的薪资明细表予以证明。该薪资明细表显示文亮2015年2月至2016年6月的工资数额分别为1,707.82元（实际出勤24小时）、1,925元（实际出勤0小时）、1,948.18元（实际出勤8小时）、1,949.29元（实际出勤8小时）、810.68元（实际出勤8小时）、4,083.02元（实际出勤184小时）、2,859.02元（实际出勤168小时）、2,746.5元（实际出勤161小时）、2,654.82元（实际出勤162.04小时）、2,546.78元（实际出勤160.96小时）、2,351.22元（实际出勤172.38小时）、2,453.57元（实际出勤160小时）、2,036.99元（实际出勤140.54小时）、40.23元（实际出勤3.04小时）、3,011.67元（实际出勤140.22小时）、1,983.13元（应出勤176小时，实际出勤174小时）、1,833.65元（实际出勤148小时）。文亮确认上述薪资明细表的真实性。福怡服装公司有制定绩效考核制度，其中包括浮动奖金，实发浮动奖金=经考核后得出浮动奖金额÷当月应出勤时数×实际出勤时数。文亮的浮动奖金为510元/月，2015年7月至2016年4月期间，福怡服装公司每月均按照510元为基数按照文亮的实际出勤计发文亮的浮动奖金。2016年5月份，文亮当月应出勤时数为176小时，实际出勤时数为174小时，但福怡服装公司并未支付文亮该月的浮动奖金。福怡服装公司主张系文亮该月浮动评分为0分，所以浮动奖金为0元，浮动评分为0分的原因系文亮“以不合理的理由拒绝公司的工作安排，公司未变动其工作岗位、工作地点，且不接受任何的调节与变动，态度极差；2016年5月份有关跟单工作自己本人表示不做，也不会做，故未完成跟单工作任务；从2016年5月份考勤数据显示，其对于工作的责任感极差，请假合计0.25天，年休假3天，迟到4次。”
五、劳动关系解除情况：文亮所在的营业Y组主要负责内销工作。2015年6月文亮产假结束，2015年7月回福怡服装公司上班，此时的营业Y组已因内销业务结束原因只剩下文亮一人，福怡服装公司安排文亮从事仓库数据录入系统工作。2016年7月4日文亮提起劳动仲裁，以福怡服装公司未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动条件为由提出解除双方劳动合同，并要求福怡服装公司支付经济补偿金。福怡服装公司主张2016年4月至2016年5月期间，曾多次与文亮协商，调文亮至营业B组工作，但文亮拒绝，为保障公司的商业秘密不被泄露，因此从2016年5月17日开始暂停文亮的电脑使用，调整电脑的跟单系统模块，而且文亮后来从事的单据整理工作亦不需要使用电脑；文亮主张营业B组负责外销业务，与其之前所在的Y组负责的内销业务不一样，而且福怡服装公司没有要求其调至B组工作，而是让其去B组帮忙，因文亮不懂外销业务，而又有仓库数据在做，所以当时没有去帮忙，后来福怡服装公司锁住电脑，令其无法继续工作，文亮提供了2015年12月份至2016年1月份其在进行仓库数据录入工作时与同事沟通工作的邮件拟证明其需要电脑才能工作。
六、仲裁请求：2016年6月27日，文亮向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申请仲裁，请求：1.福怡服装公司支付文亮2016年5月工资差额510元；2.福怡服装公司支付文亮经济补偿20,800元；3.福怡服装公司为文亮补缴2010年5月至2010年9月的社保费用；4.福怡服装公司为文亮补缴2010年10月至2016年6月期间未按实际工资总额缴纳的社保费用。
七、仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭于2016年8月18日作出东劳人仲院沙田庭案字[2016]192号仲裁裁决书，裁决：一、福怡服装公司支付文亮2016年5月的浮动奖金504.2元；二、福怡服装公司支付文亮经济补偿金17,870.39元；三、驳回文亮的其他请求。
八、其他需说明的事项：1.文亮未对仲裁裁决结果不服而向本院起诉。2.福怡服装公司向本院提交了文亮2016年5月份考核汇总表，该表显示文亮该月的评分情况为0，但考核者签名处为空白；文亮确认该汇总表的真实性，但主张从未收到该表。3.福怡服装公司向本院提交了一份有关营业跟单文亮2016年5月份浮动奖金评分说明以及一份电子邮件，拟证明文亮2016年5月份浮动奖金评分为0的原因。该说明列举了文亮工作中存在的各种问题，电子邮件则显示员工反映文亮不配合完成工作。该说明无文亮的签名确认，文亮亦不确认该说明及电子邮件的真实性。4.文亮已经领取了2016年6月份工资1,596元。
以上事实，有东劳人仲院沙田庭案字[2016]192号仲裁裁决书、送达回证、雇员履历表、雇员任职声明书、广东省劳动合同、员工手册、绩效考核管理制度、员工浮动奖金考核评分表、2016年5月份考核汇总表、有关营业跟单文亮2016年5月份浮动奖金评分说明、电子邮件、薪资明细表、工商银行转账截图、养老保险个人账户对账单、电子邮件截图、工资条、工资单、被迫解除劳动关系通知书、薪资等级表以及本案一审庭审笔录等证据附卷为证。
本院认为：原、被告双方已经签订书面的劳动合同，建立事实上的劳动关系，双方的纠纷应受劳动法律法规的调整。被告文亮并未对仲裁裁决书不服而提起诉讼，视为其同意仲裁裁决书的内容，本院仅对原告福怡服装公司的诉请进行审查。本案争议的焦点是：1.原告福怡服装公司应否向被告文亮支付2016年5月份的浮动奖金；2.原告福怡服装公司应否向被告文亮支付双方劳动关系解除的经济补偿。
关于焦点一，福怡服装公司主张不需支付文亮2016年5月浮动奖金的原因系文亮的该月浮动奖金评分为0分。但其为此提供的有关营业跟单文亮2016年5月份浮动奖金评分说明并无文亮的签名确认，其亦未提供任何有效证据证明文亮存在该说明中列举的各种问题，且其也未提供证据证明其已将文亮2016年5月份考核汇总表发放给文亮，文亮亦未在该表上签名确认。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”福怡服装公司应承担举证不能的法律后果，本院对其主张文亮在工作中存在的各种问题，并致使其2016年5月份浮动奖金评分为0分的主张不予采信。又根据福怡服装公司绩效考核制度中规定文亮所从事的工作的浮动奖金为510元/月以及关于每月实发浮动奖金数额的计算方式为：实发浮动奖金=经考核后得出浮动奖金额÷当月应出勤时数×实际出勤时数。结合文亮2016年5月应出勤时数为176小时，实际出勤时数为174小时，则文亮该月应得的浮动奖金为504.2元（510元/月÷176小时/月×174小时/月=504.2元/月）。福怡服装公司主张无需支付该款，于法无据，本院予以驳回。
关于焦点二，本院分析如下：1.根据《广东省工资支付条例》第五十四条第（一）项的规定，“本条例中下列用语的含义是：(一)工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等……”涉案的浮动奖金属于文亮的工资收入，现福怡服装公司并未向文亮支付2016年5月的浮动奖金，存在未足额支付文亮劳动报酬的情形。2.文亮在2015年休完产假回福怡服装公司上班时已经调岗至仓库数据录入工作，福怡服装公司并未将其电脑回收，并暂停使用电脑；且结合文亮提供的电子邮件往来，文亮所从事的仓库数据录入工作也确需要使用电脑操作；福怡服装公司主张从2016年5月17日起需调整跟单系统模块，暂停文亮使用电脑，文亮的录入工作无需使用电脑，但福怡服装公司并未提供任何证据证明其调整跟单系统模块需暂停文亮使用电脑，也未提供证据证明此后的仓库数据录入工作不需要电脑操作。福怡服装公司应承担举证不能的法律后果，本院对其该项主张不予采信。因福怡服装公司未提供电脑致使文亮无法完成工作任务，福怡服装公司存在未按劳动合同约定提供劳动条件的情形。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）、（二）项的规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；”及第四十六条第（一）项的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”文亮可以提出解除双方的劳动关系，且福怡服装公司应向文亮支付经济补偿。至于经济补偿的数额，需查清文亮离职前的月平均工资。根据双方确定的文亮的薪资汇总表可知，剔除明显缺勤的月份后，文亮的月平均工资应为2,723.09元[（4,083.02元+2,859.02元+2,746.5元+2,654.82元+2,546.78元+2,351.22元+2,453.57元+2,036.99元+3,011.67元+1,983.13元+504.2元）÷10个月=2,723.09元/月]。又因文亮于2010年4月26日入职，于2016年7月4日双方解除劳动关系，在职时间满6年未满6年半，则福怡服装公司应支付给文亮的经济补偿为17,700.09元元（2,723.09元/月×6.5个月=17,700.09元）。福怡服装公司主张无需支付该款，于法无据，本院予以驳回。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、限原告东莞福怡服装有限公司于本判决发生法律效力之日即日向被告文亮支付2016年5月份的浮动奖金504.2元；
二、限原告东莞福怡服装有限公司于本判决发生法律效力之日即日向被告文亮支付解除劳动关系的经济补偿17,700.09元；
三、驳回原告东莞福怡服装有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞福怡服装有限公司负担。
本判决为终审判决。
代理审判员 詹 杰
二〇一六年十月二十六日
书 记 员 黄丽英