上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奉民三（民）初字第2024号
原告廖香亚。
被告上海赛磐精工机械有限公司。
法定代表人万运佳，总经理。
原告廖香亚与被告上海赛磐精工机械有限公司（以下简称“赛磐公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月14日受理后，依法适用简易程序，于2014年8月1日公开开庭进行了审理。原告廖香亚及被告赛磐公司法定代表人万运佳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告廖香亚诉称，原告于2013年5月30日进入被告处工作。被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费。原告的月平均工资人民币3，000元（以下币种同）。2013年10月8日下午两点半左右，原告在工作时不慎右手受伤，之后被告公司副总妻子带原告去奉贤区中心医院治疗。由于被告未为原告申请工伤，原告于2014年6月9日申请仲裁。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：一、确认原告与被告自2013年5月30日至2014年5月30日期间存在劳动关系；二、支付原告2013年5月30日至2014年5月30日期间未签订劳动合同的双倍工资33，000元；三、支付原告2014年4月至2014年6月工资9，000元；四、支付原告2013年10月至2014年3月的工资差额8，280元。
庭审中，原告将第二项诉讼请求变更为支付原告2013年6月30日至2014年5月30日期间未签订劳动合同的双倍工资33，000元。
原告廖香亚为其诉称向本院提供了如下证据：
1、奉劳人仲（2014）办字第1341号仲裁裁决书一份，证明双方之间的劳动争议经过仲裁前置程序。
2、《上海市公安局案（事）件接报回执单》一份，证明原告于2013年10月8日是在被告公司受伤。
3、《疾病证明单》三份，证明原告XX病假期内。
4、《门急诊病历》三份，证明原告XX病假期间持续去看病，并且是被告公司副总的妻子带原告XX病。
被告赛磐公司辩称，原告实际在被告处的工作时间是2013年6月1日至2013年6月10日。2013年6月11日后，原告请事假未获批准，按照公司规章制度，连续旷工5天属于自动离职，后原告再未回被告公司上班。2013年6月10日后，双方确实未签订劳动合同，因2013年6月1日至2013年6月10日劳动关系存续时间过短，无须签订劳动合同，之后双方劳动关系不存在，所以无须支付未签订劳动合同的双倍工资。2013年6月10日后双方不存在劳动关系，所以无须支付原告2014年4月至2014年6月工资及2013年10月至2014年3月的工资差额。
被告赛磐公司为其辩称向本院提供了如下证据：
《2013年6月考勤表》一份，证明原告的实际工作时间是2013年6月1日至2013年6月10日，原告的离职处理决定已书面告知原告，并于2013年7月22日经原告签名确认；原告在被告公司期间的工资及高温费已经发放；原告在被告公司实际工作时间没有达到签订劳动合同的期限。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1、2、4的真实性均无异议。被告对原告提供的证据3的真实性表示不清楚。原告对被告提供的证据表示其签字的时候没有“请假未批自动离职”及“高温补贴90元”这几个字。
本院采纳证据如下：被告对原告提供的证据1、2、4的真实性均无异议，且与本案有关联性，故本院予以采纳。被告对原告提供的证据3的真实性有异议，但未提供证据予以推翻，且与本案有关联性，故本院予以采纳。对于被告提供的证据，对于原告无异议的内容本院予以采纳。
针对原、被告的诉辩、举证、质证及庭审情况，本院确认如下事实：原告于2013年5月30日进入被告处从事操作工工作。2013年7月22日，被告现金支付了原告2013年6月1日至2013年6月10日期间的工资1，226元。原告的月工资由基本工资（上海市同期职工最低工资）和加班工资组成。2013年10月8日，原告的右手受伤。2014年5月30日，上海市公安局奉贤分局柘林派出所出具《上海市公安局案（事）件接报回执单》，载明“2014年5月30日14时22分，报警人廖香亚称：在奉贤区柘林镇东海村XXX号，报警人在工厂内受工伤，病历卡被厂方扣，发生纠纷，请民警到场处理。经民警现场了解，系报警人廖香亚在单位上海赛磐精工机械有限公司内发生工伤，就医后将医院的病历卡交给单位，现报警人要去做工伤鉴定，问单位拿病历卡，单位告知其病历卡已遗失，并承诺会到医院将病史资料补回，告知双方工伤事故可到劳动仲裁部门解决。”2014年6月9日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、确认原告与被告自2013年5月30日至2014年5月30日期间存在劳动关系；二、支付原告2013年5月30日至2014年5月30日期间未签订劳动合同的双倍工资33，000元；三、支付原告2014年4月至2014年6月工资9，000元；四、支付原告2013年10月至2014年3月的工资差额8，280元。2014年7月10日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳人仲（2014）办字第1341号仲裁裁决：一、确认原告与被告于2013年5月30日至2013年10月8日存在劳动关系；二、被告于裁决书生效之日起七日内一次性支付原告2013年9月2日至2013年10月8日未签订劳动合同的双倍工资差额2，066.90元；三、被告于裁决书生效之日起七日内一次性支付原告2013年9月高温费200元；四、对原告的其他请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉至法院。
另查明，被告为原告缴纳了2013年10月的社会保险费。
庭审中，原告陈述其与被告于2013年7月份签订了一份劳动合同，合同期限自2013年7月到2014年7月止，劳动合同原件在被告处。2013年6月11日，原告向被告请事假至2013年9月2日。2013年9月2日，原告回被告处工作。被告处2013年10月1日至2013年10月6日放假，原告于2013年10月7日上班，原告在被告处最后工作至2013年10月8日。被告按照1，620元／月的标准向原告支付2013年10月至2014年3月期间的工资。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于原告提出的第一项诉讼请求，仲裁裁决确认原告与被告于2013年5月30日至2013年10月8日存在劳动关系，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为接受仲裁裁决，故本院予以确认。原告认为其于2013年10月8日所受伤害系工伤，后续将申请工伤认定，故对于2013年10月8日之后双方是否存在劳动关系，本院暂不予处理。对于原告提出的第二项诉讼请求，原告于2013年5月30日入职。原告陈述其于2013年6月11日向被告请事假至2013年9月2日。原告请事假客观上造成了被告无法与原告于2013年6月11日至2013年9月1日期间签订劳动合同，被告并无拒绝签订劳动合同的主观恶意，故原告主张2013年6月30日至2013年9月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。庭审中，原告陈述其与被告于2013年7月份签订了一份劳动合同，合同期限自2013年7月到2014年7月止，故原告主张2013年9月2日至2013年10月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。仲裁裁决被告支付原告2013年9月2日至2013年10月8日未签订劳动合同的双倍工资差额2，066.90元，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为接受仲裁裁决，故本院予以确认。对于原告主张2013年10月8日之后未签订劳动合同的双倍工资差额，本院暂不予处理，原告嗣后可另行主张。对于原告提出的第三项诉讼请求，本院暂不予处理，原告嗣后可另行主张。对于原告提出的第四项诉讼请求，原告陈述被告处2013年10月1日至2013年10月6日国庆放假，原告于2013年10月7日上班，原告在被告处最后工作至2013年10月8日。因2013年10月国庆节有三天带薪休假日，加上2013年10月7日和2013年10月8日两天，被告须支付原告2013年10月1日至2013年10月8日期间五天的工资372.41元（1，620÷21.75×5）。原告陈述被告已按照1，620元／月的标准向原告支付了2013年10月的工资，故被告已支付的2013年10月工资已多于2013年10月1日至2013年10月8日期间五天的工资，被告无须再支付原告2013年10月1日至2013年10月8日期间五天的工资。对于原告主张2013年10月8日之后的工资，本院暂不予处理，原告嗣后可另行主张。仲裁裁决被告支付原告2013年9月高温费200元，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为接受仲裁裁决，故本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告廖香亚与被告上海赛磐精工机械有限公司于2013年5月30日至2013年10月8日期间存在劳动关系；
二、被告上海赛磐精工机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告廖香亚2013年9月2日至2013年10月8日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币2，066.90元；
三、被告上海赛磐精工机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告廖香亚2013年9月高温费人民币200元；
四、驳回原告廖香亚的其余诉讼请求（不包括不予处理部分）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海赛磐精工机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 谭文忠
二〇一四年九月二十三日
书 记 员 毛振亚
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。