江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昆巴民初字第0152号
原告苏州日月明微电子科技有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇正仪街道君子亭北侧。
法定代表人李明，该公司董事长。
委托代理人宋建平，北京盈科（苏州）律师事务所律师。
委托代理人钱以红，北京盈科（苏州）律师事务所律师。
被告张寿伟，男，汉族，1989年10月9日生。
原告苏州日月明微电子科技有限公司与被告张寿伟经济补偿金纠纷一案，本院于2013年4月16日受理后，依法由审判员沈中昊独任审判，于2013年6月3日公开开庭进行了审理。此后，本院组成合议庭，并于同年9月12日再次公开开庭进行了审理。两次庭审，原告委托代理人宋建平和被告张寿伟本人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏州日月明微电子科技有限公司诉称：2013年3月12日，江苏省昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字（2013）第289号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金9776.25元、加班费差额1550.98元。原告认为裁决认定事实不清，适用法律错误。被告2010年8月25日入职，双方发生劳动争议的真正原因是被告不服从原告管理，拒不到调岗后的工作岗位工作，旷工多日，自己从公司离开。根据双方劳动合同第二条第一款、第七条D条款约定，原告有权依业务需要调整被告岗位，因此，原告2012年12月18日向被告发出调整工作岗位的通知，不属于变更劳动合同的情形，更不属于未按劳动合同约定提供工作岗位等劳动条件的情形；原告也足额发放了工资，不存在拖欠，故原告不应支付被告经济补偿金。原告已经发放加班费，不应另行支付加班费差额。为维护原告合法权益，特提起诉讼，请求法院判令：原告公司不支付被告经济补偿金9776.25元、不支付加班费差额1550.98元。
被告张寿伟辩称：答辩人请求驳回原告公司诉请，要求原告公司支付本人经济补偿金9776.25元和加班费差额1550.98元。
经审理查明：2010年8月25日，被告入职原告公司。双方最近一期书面劳动合同约定：劳动合同期限从2012年8月26日至2015年8月25日，正常月工资为1600元。2012年10月份。由于原告公司经营模式发生变化，由公司相关合作方派人进入公司进行管理，被告所在岗位生产设备已经退出，岗位也撤销了。在此情况下，原告公司对被告岗位进行调整。对原告公司经营重大调整情况，被告并无异议。2012年12月19日，被告未再上班。审理中，被告个人解释：2012年12月20日，我到公司，也打卡了，公司答应给我经济补偿金的，后来一直没有说法，我们只好仲裁。2013年1月30日，被告个人提起劳动争议仲裁，要求原告公司支付其因未及时足额支付劳动报酬、未经被告同意变更工作岗位而解除劳动合同的经济补偿金12230元和2010年8月25日至2012年12月25日加班费差额7176元。2013日3月12日，江苏省昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字（2013）第289号仲裁裁决书，裁决：原告公司在裁决生效之日起三日内一次性支付被告个人加班费差额1550.98元和解除劳动合同的经济补偿金9776.25元。原告公司不服仲裁结果，遂诉诸本院。
另查明：涉及加班费的计算，原告公司未能提供相应的考勤资料，也未就其加班费计发细节提供相关资料，仅强调加班费已足额发放。
根据原告公司提供的被告无异议的工资资料（2012年1月至9月），被告工资对应其每月加班费实发数及实发工资数分别具体如下：2012年1月份441.38元和3043.38元、2012年2月份1158.62元和4532.68元、2012年3月份1337.93元和4846.29元、2012年4月份572.41元和3966.97元、2012年5月份1351.72元和4956.67元、2012年6月份1558.62元和5400.16元、2012年7月份289.66元和1562.84元、2012年8月份372.41元和2347.20元、2012年9月份965.52元和4794.48元。同时，根据被告提供的工资银行对账单，被告的2011年12月份实发工资为5133.86元、2012年10月份实发工资为2741.58元，被告2012年11月份实发工资为4481.81元（1650.33＋2831.49）。
上述12个月被告实发工资合计47807.92元，其月均实发工资为3983.99元。
审理中，被告个人主张：原告公司所有加班费均按照为150%计算的，双休日加班费欠发50%的差额，被告实际主张的即该部分差额，具体根据被告工资条载明的加班费扣除日3小时加班时间，按照月平均天数按22天计算，每月至多加班66小时，月加班时数超过66小时的部分为双休日加班时间，由此，被告主张2012年1月至9月加班工资欠发数总计额为606.90元；该9个月平均欠发加班费为67.43元（606.90／9），以此推算在岗所有月份欠发加班费并予以主张。被告个人为此提供了一份加班费差额明细计算表。
上述事实由原告提供的仲裁裁决书一份、关于调整宋海飞等三人工作岗位的解释说明、2012年12月18日通知一份、全日制劳动合同书、工资清单（2012年1月-9月）和被告提供的劳动合同书一份、2013年1月20日解除劳动合同通知书邮寄存根一份、2011年10月1日至2012年12月工资对账单一份、仲裁裁决书一份及庭审笔录在案佐证
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。涉及加班费差额，被告主张1550.98元。由于原告公司未能在本院指定期限内提供相应的考勤资料，应承担举证不能的不利法律后果；与此同时，根据双方无异议的原告公司提供的2012年1月至9月的工资资料，其每月实际发放的加班费按平时加班时间为日3小时、月按22天正常上班日计，也即每月计66个小时平时加班时间，也即被告个人每月的平时加班费计算结果却是低于原告公司发放的数额，也即被告存在双休日加班的事实；以此推算，被告关于2012年1月至9月加班工资欠发数总计额为606.90元、该9个月平均欠发加班费为67.43元之主张应属合理，对此本院予以支持。至于欠发加班费的时间段，被告申请仲裁日为2013年1月30日，本院计算两年，也即从2011年1月31日至2013年1月30日，现在双方实际于2012年12月19日已经解除劳动关系，故实际计算至2012年12月18日，共688天，具体推定计算为1525.21（67.43＊12／365＊688）元。
涉及经济补偿金，被告主张9776.25元。原告欠发加班费属实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”和第四十六条第一款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”之规定，被告个人有权解除劳动合同并向原告公司主张经济补偿金。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，2010年8月25日为被告入职时间，2012年12月19日为双方劳动合同关系解除日，被告工作年限超过2年不足2.5年，现被告主张9776.25元，经计算，被告该主张属合理范围，本院对此予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告苏州日月明微电子科技有限公司要求不支付被告张寿伟经济补偿金9776.25元的诉讼请求。
二、驳回原告苏州日月明微电子科技有限公司要求不支付被告加班费差额1550.98元的诉讼请求。
三、原告苏州日月明微电子科技有限公司在本判决生效之日起三日内一次性支付被告张寿伟欠发加班费1525.21元、劳动者解除劳动合同的经济补偿金人民币9776.25元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费缴纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院账户：户名：苏州市中级人民法院，开户银行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10-550101040009599。
审 判 长 沈中昊
人民陪审员 姚雪琴
人民陪审员 陆美华
二〇一三年九月十二日
书 记 员 陆晓芸