济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）历民初字第188号
原告魏海舸，女，1982年10月15日出生，汉族，户籍地河南省南召县，现住济南市经十路*****号。
委托代理人杜明君，山东正唐律师事务所律师。
委托代理人黄贞海，山东正唐律师事务所实习律师。
被告山东省胸科医院（组织机构代码：49554072-9），住所地济南市。
法定代表人高大川，院长。
委托代理人席传甫，山东海扬律师事务所律师。
委托代理人迟晶宇，女，1967年10月30日出生，汉族，山东省胸科医院职工，住济南市。
原告魏海舸与被告山东省胸科医院劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员阴悦担任审判长，与人民陪审员李贵生、赵秀芹组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告魏海舸及其委托代理人杜明君、黄贞海，被告山东省胸科医院的委托代理人席传甫、迟晶宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告魏海舸诉称，原告魏海舸于2012年3月31日与被告山东省胸科医院签订高校毕业生就业协议书，双方约定由山东省胸科医院为魏海舸办理落户手续。2012年7月16日，魏海舸正式到山东省胸科医院工作，从事临床医疗岗位。但山东省胸科医院至今尚未按约定为魏海舸办理落户手续，致使魏海舸无法办理生育证及购房贷款手续。魏海舸在职期间，没有进行任何专项培训，除了白天上班，每月安排5-8个夜班，夜班安排连续工作超过24个小时，平均每周工作时间超过48小时，在双休日、节假日，魏海舸也经常被安排加班。但是，山东省胸科医院既没有安排补休，也没有支付相应加班费，并且，魏海舸在山东省胸科医院工作了两年多，从未安排过年休假。魏海舸认为，原、被告之间的劳动关系合法有效，双方都应当诚实信用的履行义务，但山东省胸科医院安排魏海舸如此高强度的工作及未支付魏海舸加班费等行为已经严重侵害了魏海舸的合法权益。特诉至法院，请求依法判令：1、被告山东省胸科医院支付原告魏海舸未办理落户手续违约金5000元；2、被告山东省胸科医院返还专项培训违约金20000元；3、被告山东省胸科医院支付加班费用61772.84元；4、被告山东省胸科医院支付未休年休假工资报酬5133.48元（7443.54/21.75×5×300%）；5、被告山东省胸科医院支付经济补偿金18608.85元（7443.54×2.5个月）；6、诉讼费用由被告山东省胸科医院承担。
原告魏海舸为证明自己的主张，向本院提供了以下证据：
证据1、济劳人仲案（2014）305号裁决书一份，证明本案经过仲裁程序；
证据2、高校毕业生就业协议书、婚育状况说明书各一份，证明山东省胸科医院没有为魏海舸办理落户等接收手续，致使魏海舸无法办理生育证等，给魏海舸带来巨大困扰，应当承担违约责任支付违约金5000元；
证据3、新职工协议书、劳动合同、解除合同证明书各一份，证明魏海舸自2014年7月16日入职，于2014年9月12日解除与山东省胸科医院之间的劳动关系；
证据4、山东省胸科医院出具的结算票据、山东省胸科医院财务科出具的收据各一份，证明山东省胸科医院并未对魏海舸进行专项培训却要求支付20000元违约金，山东省胸科医院应当返还；
证据5、魏海舸齐鲁银行、招商银行银行流水明细各一份，证明魏海舸每个月工资发放分为基本工资及奖金两部分，及每月发放情况；
证据6、魏海舸工资条6张、排班表9张、山东省胸科医院仲裁时提交的工资卡明细3张，证明魏海舸平均每个月加6个夜班；
证据7、魏海舸配偶赵晓东与迟晶宇主任对话录音一份，证明魏海舸夜班加上白班得连续工作24个小时以上。
被告山东省胸科医院辩称，一、魏海舸第一项诉讼请求没有法律依据，就业协议书中约定的违约金条款不适用于关于落户的约定。《山东省高等（中专）学校毕业生就业协议书》第二条已经明确约定：按照有关规定为甲方办理落户等接收手续。根据鲁人发[2002]21号《山东省人事厅、山东省教育厅、山东省公安厅关于办理大中专学校毕业生落户手续有关问题的通知》要求，毕业生可以持就业报到证、毕业证、就业协议书和户口迁移证办理落户手续，实际上办理落户的主体是职工本人向单位所在地的公安部门申请办理，无需用人单位协助或配合，当然单位也无为职工办理落户的义务，山东省胸科医院不存在违约行为，无需承担违约金。二、魏海舸第二项诉讼请求违反《新职工协议书》的约定，法院应当依法驳回其诉讼请求。魏海舸于2014年9月12日主动提出辞职，在《新职工协议书》第五项第十条明确约定了双方的服务期限为三年，除山东省胸科医院原因外，魏海舸要求脱离医院的，应支付违约金贰万元。因为山东省胸科医院的特殊性，对于新员工的培训投入是持续的、巨大的。魏海舸工作技能的提高离不开山东省胸科医院的培训。约定的两万元违约金就是对山东省胸科医院的一种补偿。魏海舸违约就应当承担违约责任，支付两万元违约金。三、魏海舸第三项诉讼请求没有事实依据，不应得到支持。根据山东省胸科医院提供的证据，山东省胸科医院已经安排魏海舸补休共计82天，已经超过欠休的天数，魏海舸的主张没有事实依据，不能得到支持。四、魏海舸第四项诉讼请求没有事实依据，应当驳回其诉讼请求。魏海舸2014年5月19日至6月22日共休病假35天，内四排班表记录显示山东省胸科医院欠魏海舸休班81个，山东省胸科医院安排魏海舸休班82个（自2014年6月23日起至2014年9月12日止），魏海舸于2014年9月12日提出辞职申请，但山东省胸科医院仍然发放了魏海舸离职后的9月12日至30日的全部工资，视为魏海舸休事假共计20天。根据《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，（二）职工请事假累计20天以上的，且单位按规定不扣工资的。所以山东省胸科医院不应再向魏海舸支付带薪年休假工资，且山东省胸科医院已额外多支付魏海舸带薪休假工资七百多元。所以魏海舸的诉讼请求无事实及法律依据，应当驳回其诉讼请求。五、魏海舸第五项诉讼请求没有法律及事实依据，应当予以驳回。魏海舸系主动提出辞职，根据法律规定，山东省胸科医院无需支付经济补偿金。综上，请求法院依法驳回魏海舸的诉讼请求。
被告山东省胸科医院为证明自己的主张，向本院提供了以下证据：
证据1、鲁人发【2002】21号文件一份，证明山东省胸科医院无义务为魏海舸办理落户手续，山东省胸科医院作为用人单位只是一个协助义务，将落户的相关材料出具给职工个人就完成了协助义务；
证据2、专项培训费用单据31张，证明山东省胸科医院已经对魏海舸进行了专项培训且支付了培训费用；
证据3、学员签到簿74张，证明山东省胸科医院已经对魏海舸进行了专项培训；
证据4、2012年、2013年、2014年度会计报表6张，载明2012年支出培训费724033元，2013年支出培训费554922元，2014年支出培训费581832元，山东省胸科医院每年新进员工平均为50人，均摊到每人的培训费额度远超过违约金额度；
证据5、鲁胸医财字[2014]13号文件一份，证明魏海舸为医务工作人员及培训费支付的标准；
证据6、山东省胸科医院内四科2014年5-9月排班表15张，证明山东省胸科医院已为魏海舸安排补休82天，加上魏海舸的病假天数35天，魏海舸总共补休117天，远超过欠休的天数；
证据7、2014年6月-9月绩效奖金发放表4张，证明2014年6月、7月、8月及9月12日之前，魏海舸绩效工资为零，一直在休班；
证据8、夜班休息室照片5张，证明医生值夜班并不是上班时间均为工作时间，除紧急情况外，值夜班医生均可休息；
证据9、带薪休假加班费发放证明5张，证明山东省胸科医院已经为未休年休假的职工多发放了加班费；
证据10、2012年7月至2014年9月份工资发放表3张，证明山东省胸科医院在魏海舸休班期间没有扣发工资，魏海舸的工资发放到2014年9月底；
证据11、2012年7至2014年9月考勤表27张，证明魏海舸在休班期间山东省胸科医院按照全勤考勤；
证据12、终止（解除）劳动合同证明书一份，证明魏海舸系自动提出辞职；
证据13、离职审批流程单一份，证明魏海舸离职理由为从事专业与本人所学专业不符。
经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人的陈述，本院综合确认事实如下：
原告魏海舸于2012年3月31日与被告山东省胸科医院签订高校毕业生就业协议书，山东省胸科医院（系差额拨款事业单位）作为用人单位接收魏海舸就业，但注明用工方式为人事代理。该协议书约定，山东省胸科医院同意接收魏海舸并负责按有关规定为魏海舸办理落户等接收手续，协议还约定了双方的其他权利义务，此外还约定如有违约，违约方支付对方违约金5000元。魏海舸于2012年7月15日到山东省胸科医院报到，在结核内四科从事临床医疗工作，双方签订了新职工协议书。该协议书约定，魏海舸的见习期为一年，见习期满并考核合格后予以转正；山东省胸科医院为魏海舸提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方商定服务期为三年，除山东省胸科医院的原因外，魏海舸以调动、辞职、报考统招研究生等要求脱离医院的，应支付违约金20000元。2012年7月16日，原、被告签订了书面劳动合同。魏海舸的人事档案从其毕业学校山东大学转至济南市卫生人才交流中心，并一直由济南市卫生人才交流中心进行档案管理，但魏海舸的落户手续一直未办理。
魏海舸的工作时间为早班，早8:00至12:00，下午13:30至15:30，除此之外魏海舸还存在晚班值班的情况，时间为17:00至次日上午8:00，当日休息，晚班值班期间可以休息。2014年6月23日至2014年9月12日山东省胸科医院安排魏海舸补休82天，2014年5月至6月22日期间，魏海舸病休35天。山东省胸科医院已向魏海舸支付了相应的夜班费。2013至2014年度，山东省胸科医院未安排魏海舸休带薪年休假。2014年9月10日，魏海舸以所从事专业与本人所学专业不符为由，向山东省胸科医院提出辞职。山东省胸科医院同意后于2014年9月12日向魏海舸出具了终止、解除劳动合同证明书，并收取魏海舸违反服务期违约金20000元。魏海舸2014年正常上班期间的平均工资约为7443.54元。后魏海舸向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求山东省胸科医院返还离职交纳的违约金20000元、支付双倍工资差额46800元、未办理落户手续违约金5000元、卫生防疫津贴3654元、经济补偿金9000元、加班费及带薪年休假工资15392元。该委作出济劳人仲案（2014）305号裁决书，裁决：山东省胸科医院向魏海舸返还违约金13888.89元、山东省胸科医院向魏海舸支付加班费及未休年休假工资6036.86元，驳回魏海舸的其他仲裁请求。魏海舸不服，在法定期限内诉至本院。山东省胸科医院未在法定期限内提起诉讼。
本院认为，鲁人发[2002]21号《山东省人事厅、山东省教育厅、山东省公安厅关于办理大中专学校毕业生落户手续有关问题的通知》第一条的规定：“落实就业单位的毕业生，单位所在地公安部门凭毕业生的就业报到证、毕业证、就业协议书和户口迁移证办理落户手续。”根据该规定，用人单位并非系为职工办理落户手续的义务主体，职工凭相关证件可自行到公安部门办理。因此，本案中，虽然原、被告签订的高校毕业生就业协议书中约定，山东省胸科医院同意接收魏海舸并负责按有关规定为魏海舸办理落户等接收手续，但根据前述文件规定，山东省胸科医院并非为魏海舸办理落户手续的义务主体，魏海舸可自行到公安部门办理，且魏海舸亦未能举证证明其落户手续未能办理的责任在山东省胸科医院，因此，魏海舸要求山东省胸科医院支付未办理落户手续违约金的诉讼请求，本院不予支持。
魏海舸离职时，山东省胸科医院收取了魏海舸违反服务期违约金20000元，山东省胸科医院主张其为魏海舸提供了专项培训，根据双方签订的新职工协议书的约定，魏海舸违反服务期的约定，应支付违约金。对此本院认为，专项培训一般是指企业为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识的培训，其对象是特殊岗位、专门岗位的员工。因专项培训而产生的专项培训费用一般要求针对劳动者本人，且有明确的的费用支出凭证。从山东省胸科医院提交的证据来看，其对魏海舸进行的培训并非针对其本人或其所在的特殊岗位，而多是针对全院业务科室或者并非培训而是相关的学术活动，主讲人员也多为其本单位人员、专家，因此，山东省胸科医院对魏海舸进行的培训不能认定为专项培训，其以魏海舸违反专项培训服务期的约定为由收取魏海舸违约金，缺乏事实及法律依据，应予退还，故对魏海舸的此项诉讼请求，本院予以支持。
《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题的意见》第三十七条规定：“下列情形不属于用人单位应当支付加班费的范围：……（2）用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。上述情形，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。”魏海舸在山东省胸科医院工作期间存在夜间上班的情形，但夜间上班工作强度比正常工作小，且可以休息，因此，根据前述规定，魏海舸夜间上班的情形不应属于支付加班费的范畴，此外，山东省胸科医院已安排魏海舸进行了补休并支付了相应的夜班费，故魏海舸要求山东省胸科医院支付因夜间上班产生的加班费的诉讼请求，本院不予支持。
原、被告解除劳动合同系因魏海舸以所从事专业与本人所学专业不符为由提出辞职，不属于劳动合同法规定的应支付经济补偿金的情形，故对魏海舸的此项诉讼请求，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据上述规定，魏海舸可享受5天带薪年休假。2013至2014年度，山东省胸科医院未安排魏海舸休带薪年假，应向魏海舸支付相应的带薪年休假工资，因山东省胸科医院向魏海舸支付的工资中已包括了应休未休年假一倍的工资，应再向魏海舸支付剩余两倍的工资计3422.32元（7443.54元/21.75天×5天×200%），故对魏海舸的此项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，不予支持。济南市劳动人事争议仲裁委员会作出的济劳人仲案（2014）305号裁决书，裁决驳回魏海舸要求山东省胸科医院支付双倍工资差额46800元、卫生防疫津贴3654元的仲裁请求，魏海舸对此未提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下：
一、被告山东省胸科医院于本判决生效之日起十日内返还原告魏海舸专项培训违约金20000元；
二、被告山东省胸科医院于本判决生效之日起十日内支付原告魏海舸2013至2014年度应休未休年休假工资3422.32元；
三、驳回原告魏海舸要求被告山东省胸科医院支付未办理落户手续违约金5000元；
四、驳回原告魏海舸要求被告山东省胸科医院支付加班费61772.84元的诉讼请求；
五、驳回原告魏海舸要求被告山东省胸科医院支付解除劳动合同经济补偿金18608.85元的诉讼请求；
六、驳回原告魏海舸超出部分的诉讼请求。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告山东省胸科医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 阴 悦
人民陪审员 李贵生
人民陪审员 赵秀芹
二〇一五年六月二十三日
书 记 员 吕纯纯