广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）珠中法民一终字第777号
上诉人（原审原告）：符葵村，男，1969年8月7日出生，汉族，住湖南省桃江县灰山港镇。
被上诉人（原审被告）：珠海天力特机电设备有限公司，住所地：广东省珠海市。
法定代表人：李志杰，总经理。
委托代理人：祁甦雨，男，1988年3月7日出生，汉族。
委托代理人：梁嘉敏，女，1991年2月15日出生，汉族。
上诉人符葵村因与被上诉人珠海天力特机电设备有限公司（以下简称天力特公司）劳动合同纠纷一案，不服珠海市香洲区人民法院（2014）珠香法湾民一初字第372号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：符葵村于2Ol2年2月29日到天力特公司处应聘，填写期望待遇为2O00元。次日，天力特公司经面试决定录用符葵村，并在《应聘表》上填写面试评估意见“试用期工资为1600元／月（6天8小时、试用期一个月）”，《应聘表》末尾处有符葵村签名确认。后符葵村正式入职天力特公司处，双方于2012年4月1日签订劳动合同，该合同约定期限为2012年4月1日至2O13年4月1日，试用期为1个月，工作岗位为操作工；约定工作时间为每日工作8小时，每周工作6天；约定试用期工资为16OO元，合同中末就试用期满工资进行约定。试用期满后符葵村填写《人员转正评定表》申请转正，天力特公司经考核同意其转正。2013年4月2日，符葵村、天力特公司续签《劳动合同书》，续签期限自2013年4月2日至2014年4月2日止，同时对合同内容予以变更：正常工作时间工资变更为按珠海市最低工资标准结算，加班工资也按珠海市最低工资标准结算，其他内容不变。双方合同期届满后，未再续签，符葵村于2014年4月4日离职。
天力特公司举证的2011年及2013年《调整车间工资核算方法》内容显示：1.基本工资：自2011年3月1日起至2013年4月30日止为1150元，自2013年5月1日起为1380元；2.6天8小时全勤工资：自2011年3月1日起至2013年4月30日止为1600元／月，请假缺勤扣减工资每小时7.69元；自2013年5月1日起为1900元／月，请假缺勤扣减工资每小时9.13元；3.加班工资基数：自2011年3月1日起至2013年4月30日止按1150元计算，自2013年5月1日起按1380元计算；4.自2011年3月1日起，上夜班人员每晚补助10元，夜班加班2.5小时另补助5元／次等内容。符葵村对上述证据的真实性予以认可，但认为天力特公司未按规定发放工资、加班工资及福利待遇。
符葵村上班期间须进行电子考勤。天力特公司主张：1.天力特公司每月依据符葵村的电子打卡记录统计制作考勤表，并于每月发放工资前三至五天张贴于公司公告栏内予以公示。员工如认为考勤表中的统计数据不实，可向公司财务人员提出异议，经由符葵村、天力特公司及工长进行三方核定后，据实发放工资；如员工未提出异议，则视为其认可该公示内容；天力特公司已按符葵村的实际出勤情况及时足额向符葵村支付了所有工资、加班费及福利待遇。天力特公司为证明其上述主张，举证了考勤表及工资表予以佐证，其中2012年6月至2014年2月的工资表均有符葵村的签名。符葵村诉称，考勤表虽有公示，但其中统计的数据与事实不符，且在其提出异议后，天力特公司仍拒绝向其出示电子考勤原始记录予以核对。符葵村对天力特公司提交的工资表上其本人签名的真实性予以认可，但认为工资表并不能如实反映其实际的出勤及应得的工资情况。符葵村为证明其主张，举证了在职期间部分月份的工资条，天力特公司认可工资条的真实性，但认为2012年6、7月的工资条上的部分数据不属实，其中显示的“休息日加班时数”、“休息日加班工资金额”、“工作日加班时数”、“工作日加班工资”、“法定节假日加班时数”、“法定节假日加班工资金额”、“工龄补贴金额”均系印刷错误。天力特公司提交的工资表及符葵村提交的工资条、银行账户历史明细单显示的具体内容如下：
一、天力特公司提交的由符葵村签名确认的2012年7月工资表显示，符葵村当月“工作天数”项下为26天，“法定工作时间工资”项下为1150元，“绩效（计件）工资”项下为550元，“休息日加班时数”项下为3小时，“休息日加班工资”项下为39.66元，“工作日加班时数”项下为10小时，“工作日加班工资”项下为99.14元，“应发工资”项下为2034.89元。符葵村提交的2O12年7月工资条显示当月“工作天数”、“法定工作时间工资”、“绩效（计件）工资”、“应发工资”项下数据与上述工资表内容一致，但2O12年7月的“休息日加班时数”项下记载为550小时，“休息日加班金额”则记载为3元，“工作日加班时数”记载为39.66小时，“工作日加班工资”记载为10元，“法定节假日加班时数”记载为99.1小时，“法定节假日加班金额”记载为0元。
二、天力特公司提交的由符葵村签名确认的工资表及符葵村提交的工资条均显示，2012年8月至2013年9月符葵村当月的“工龄补贴”项下金额均为0元，2013年10月起为30元。天力特公司提交的由符葵村签名确认的2O12年6、7月工资表显示，符葵村当月的“工龄补贴”项下的金额均为0元。而符葵村提交的2O12年6、7月工资条则显示，符葵村当月的“工龄补贴”项下金额均为115元。
三、符葵村、天力特公司均确认，2012年6月，符葵村上了11次夜班，其中一次夜班有超时2.5小时的加班记录。天力特公司提交由符葵村签名确认的2012年6月工资表显示，该期间符葵村“中（夜）班津贴”项下的金额为115元。而符葵村提交的2O12年6月工资条则显示符葵村当月的工龄补“中（夜）班津贴”项下金额为0元，
四、天力特公司提交的由符葵村签名确认的2012年11月工资表及符葵村提交的该月的工资条均显示，符葵村当月实际工作天数为16天，绩效（计件）工资栏显示为-58.8元。
五、天力特公司提交的2012年3月工资表显示，符葵村的实发工资为2431.11元，该工资表无符葵村签名，符葵村不予认可，并主张其每天加班2.5-3小时，没有休假，但未提交证据予以证明。
六、符葵村提交的银行账户历史明细单显示，天力特公司已按工资表及工资条中显示的实发工资数额向符葵村发放了自2012年4月至2014年4月的工资。符葵村主张天力特公司未向其支付2012年3月的工资。天力特公司辩称已以现金形式向符葵村支付2012年3月的工资，但未提交付款凭证，符葵村对此予以否认。
2012年8月符葵村在公司发生打架事件，天力特公司对其罚款200元，该罚款从当月工资中扣除。
符葵村因工资、加班费、工龄补贴、夜班补助费等问题与天力特公司发生争议，向珠海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会作出珠劳人仲案字（2014）85号仲裁裁决书，裁决如下：一、天力特公司自裁决生效之日起五个工作日内向符葵村支付2012年6月夜班延时加班工资19.78元；二、天力特公司自裁决生效之日起五个工作日内向符葵村返还200元罚款；三、驳回符葵村的其他仲裁请求。其中第一、二项裁决为终局裁决，第三项裁决为非终局裁决。符葵村不服该裁决，在法定期限内提出起诉。天力特公司在法定期限内未提出起诉。在仲裁裁决下发后，天力特公司向符葵村支付了加班工资19.78元及返还了200元罚款。
原审法院认为：符葵村、天力特公司双方均确认2012年2月29日符葵村到天力特公司处应聘，次日起入职天力特公司处工作。因此，天力特公司应向符葵村支付工资、加班费、福利待遇的起始日期为2012年3月1日。2012年2月29日，符葵村尚未入职，符葵村主张天力特公司支付该日的工资、加班费、福利待遇，无事实及法律依据，原审法院不予支持。自2012年3月1日起符葵村在职期间的工资待遇及经济赔偿等问题分述如下：
一、关于基本工资标准问题（第一项诉讼请求）。根据《劳动法》第四十七条、第四十八条的相关规定，用人单位有权按照自身情况自主确定员工的工资水平，并保证所确定的工资水平不低于珠海市的最低工资标准即可。本案中，天力特公司在应聘时已于符葵村入职的次月与其订立劳动合同，约定符葵村的岗位为操作工，并明确约定试用期及试用期工资标准。该合同未对试用期过后的工资待遇进行约定，应根据符葵村、天力特公司双方的举证情况，认定符葵村的工资待遇。1.从符葵村的举证分析，一方面符葵村提交的落款时间为2012年12月27日的招聘广告上未盖有天力特公司的公章，且天力特公司否认该招聘广告的真实性，无法证明该招聘广告确为天力特公司作出。另一方面，符葵村举证的招聘广告系在其入职天力特公司后形成的。因此，即使该招聘广告的真实性得以确认，也不能证明天力特公司承诺过按照该招聘广告里的内容向符葵村发放工资福利待遇。2.从天力特公司的举证分析，一方面，符葵村对天力特公司举证的《调整车间工资核算方法》真实性予以认可。该书证明确记载：天力特公司车间人员基本工资自2011年3月1日起至2013年4月30日止为1150元／月，2013年5月1日起为1380元；另一方面，根据天力特公司举证的有符葵村签名确认的工资表中均清楚列明了出勤时数及各项工资构成，无证据显示符葵村对上述期间所领取的工资或出勤记录提出过异议。据此，根据原审法院查明的事实，结合双方的举证情况，对符葵村要求天力特公司参照招聘广告月薪3500元的标准计算其基本工资的主张，无事实和法律依据，原审法院不予支持。
二、关于加班工资及绩效工资问题（第二项至第六项诉讼请求）。符葵村请求参照2012年7月工资条计算在职期间的加班工资及绩效工资。（一）经核对，该工资条存在以下问题：1.该工资条显示的内容与天力特公司提交的有符葵村签名的工资表内容不一致；2.工资条的部分内容显然与常理不符，具体表现如下：显示当月休息日加班时数为550小时，而实际上该月所有休息日共计只有216小时（9个休息日×24小时），不可能存在一个月休息日加班550小时的情况；2012年7月并不存在法定节假日，但该工资条却显示当月有99.1小时的法定节假日加班时数；3.该工资条的各分项金额加总无法得出应发工资项下的总金额。综上，符葵村举证的2012年7月工资条显然系制作或印刷错误，属有瑕疵的证据，且该证据没有其他证据相印证。因此对符葵村请求参照印刷有误的工资条载明的内容为依据计算其在职期间的加班时数、加班工资及绩效工资的主张，无事实及法律依据，原审法院不予支持。
关于工资表显示的“绩效（计件）工资”是否为周六加班工资的问题。原审法院认为，该项目虽显示为“绩效（计件）工资”，但实际系每月周六8小时内的包干加班工资，理由如下：1.在符葵村应聘入职时，天力特公司在该应聘表上注明符葵村的试用期工资1600元系6天8小时的工资。2.双方在签订劳动合同时，约定的正常工作时间为“每日工作8小时，每周工作6天”，约定的正常工作时间试用期工资为1600元。3.天力特公司提交了符葵村2012年3月（试用期）的工资表，该表无符葵村签名，符葵村不认可其真实性，并主张应以单位发给他的工资条为准，但符葵村并未提交该月工资条予以证明，应承担举证不能的不利后果，因此原审法院采信天力特公司提交的2O12年3月工资表。该工资表中“法定工作时间工资”项下的金额115O元与“绩效（计件）工资”项下的金额45O元相加所得为1600元，该数据与前述1、2点相吻合。4.天力特公司提交了符葵村在职期间的考勤表，该考勤表经符葵村当庭确认已在发放工资前予以公示，现有证据不能证明符葵村对该考勤表提出异议，且该考勤表与有符葵村签名的工资表所载工作天数基本一致。符葵村虽不认可该考勤记录的真实性，但未提交相反证据予以证明，因此原审法院采信该考勤记录的真实性。原审法院依据该考勤记录及工资表显示的工作天数与符葵村每月的工资进行核对，发现符葵村当月只要出勤满4个周六（8小时），公司就会向其足额支付“绩效（计件）工资”--试用期为450元，2012年4月起为550元，2013年5月起为520元；相反如符葵村当月未在周六上班，或未上满4个周六（8小时），则支付的“绩效（计件）工资”就会相应扣减未出勤的部分。5、符葵村的2O12年11月工资表显示“绩效（计件）工资”为负数，而按常理分析绩效工资或计件工资都不可能为负数。综合以上各项分析，原审法院认为工资表内显示的“绩效（计件）工资”实际为周六8小时内的包干加班工资，天力特公司在制作工资表时虽未按照实际情况进行规范制作，但综合本案的应聘表、劳动合同、考勤记录及工资表、调整车间工资核算方法等各项证据，可证明天力特公司实行的是含周六加班的包干工资制，且折算后的基本工资不低于珠海市的最低工资标准，则天力特公司实行的包干工资制并未违反法律规定。
至于包干工资以外的加班工资的计算标准问题。1.在天力特公司制定的2011年及2013年《调整车间工资核算方法》及符葵村、天力特公司双方于2013年4月2日续签《劳动合同书》中均对加班工资的计算标准有明确的规定，即按珠海市最低工资标准计算。符葵村对上述证据的真实性予以认可，因此天力特公司称应按上述标准计算符葵村的加班工资的主张，有事实有法律依据，原审法院予以采信。2.符葵村当庭确认天力特公司举证的考勤表已于每月发放工资前予以公示，现有证据均不能证明符葵村对公示内容提出过异议，因此原审法院对天力特公司提交的考勤表上显示数据的真实性予以采信。天力特公司举证的工资表均对符葵村的出勤时数、工资构成等情况予以详细记载，并与考勤表记载内容基本吻合，且在绝大部分的工资表中均有符葵村签名确认。符葵村主张该工资表记载的出勤情况不真实，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。经核算，天力特公司已按双方约定的珠海市最低工资标准，根据符葵村的实际出勤时数，计算了上述期间包干工资以外的加班工资。
珠劳人仲案字（2014）85号仲裁裁决，由天力特公司向符葵村支付2012年6月夜班延时加班工资19.78元，天力特公司未提起诉讼，且已支付了该款，视为对仲裁裁决的认可，原审法院予以确认。
三、关于夜班津贴问题。符葵村、天力特公司均确认：符葵村2012年6月上了11个夜班，其中一个夜班加班2.5小时。符葵村确认天力特公司举证的2011年及2013年《调整车间工资核算方法》的真实性，天力特公司在当月的工资表中已依《调整车间工资核算方法》中关于上夜班人员每晚补助10元，夜班加班2.5小时另补助5元／次的规定，计算了夜班津贴115元（11天×10元＋5元）。符葵村要求按每天15元的标准计算夜班津贴的主张，无法律依据，原审法院不予支持。
四、关于工龄补贴问题。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。符葵村请求的115元／月计算工龄补贴的主张系以有印刷错误的2012年7月工资条为计算依据的，该证据属有瑕疵的证据，且没有其他证据相印证，因此对该证据原审法院不予采信。因符葵村、天力特公司双方均未提交关于工龄补的相关约定，而在有符葵村签名确认的2012年7月工资表的工龄补贴项下并无数据，且根据有符葵村签名的所有工资表显示，符葵村2013年9月之前的月份在工龄补贴项下均无数据，自2013年10月起工龄补贴项下的数据每月均为3O元。据此，根据符葵村、天力特公司双方的举证，结合本案查明的实际情况，原审法院对天力特公司称符葵村从2013年10月起才有3O元／月的工龄补贴的主张，予以采信。符葵村要求天力特公司自2012年6月至2014年4月按每月115元计算工龄补贴的请求，因无事实及法律依据，原审法院不予支持。
五、关于返还200元罚款及根据《劳动合同法》第84条的规定支付2000元罚款的问题。符葵村、天力特公司当庭确认，在仲裁裁决作出后，天力特公司已退还了200元罚款给符葵村，因此符葵村主张退回该款缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。
根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位存在违法向劳动者收取财物的情形，课以罚款处罚权的主体为劳动行政部门，符葵村据此要求天力特公司向其支付罚款，无法律依据，原审法院不予支持。
六、关于工资发放的问题。根据符葵村提交的银行账户历史明细单显示，天力特公司已按工资表及工资条中显示的实发工资数额向符葵村发放了自2012年4月至2014年4月的工资。天力特公司未提交证据证明其已向符葵村支付了2012年3月的工资，应承担举证不能的不利后果，天力特公司应按符葵村签名确认的2012年3月的工资表上显示的实发工资2431.11元向符葵村补发。
七、关于未签订劳动合同双倍工资问题。符葵村当庭确认已与天力特公司签订了书面劳动合同，其以天力特公司未按该合同约定履行为由，主张天力特公司向其支付未签订劳动合同双倍工资的请求，无法律依据，原审法院不予支持。
八、关于违法解除赔偿金及根据《最低工资规定》第八十四条规定支付赔偿金的问题。该两项诉讼请求，因未经劳动仲裁前置程序，原审法院不予审处，符葵村可另循其他法律途径解决。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原审法院作出如下判决：一、珠海市天力特塑料制品有限公司于判决生效之日起五日内向符葵村支付2012年3月的工资人民币2431.11元；二、驳回符葵村的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取人民币5元，由符葵村负担4元，由天力特公司负担1元。
一审判决后，符葵村不服，向本院提出上诉，请求撤销原审判决第一项，判令天力特公司支付：一、2012年3月至2014年1月基本工资80500元（3500元／月×23个月）；二、2012年3月至2014年1月平时工作日的延长工作时间加班工资13378.18元（20.11元／小时×443.5小时×1.5倍）；三、2012年3月至2014年1月双休日加班工资49671.7元（20.11元／小时×1235小时×2倍）；四、夜班津贴，2012年6月上夜班11天，每天15元，共165元；五、工龄补贴，2012年6月至2014年1月2300元；六、绩效工资，2012年3月450元，2012年4月550元，2012月5月至2014年1月每月520元；七、2012年10月2日、3日法定节假日加班工资643.52元（20.11元／小时×16小时×2倍）；八、没有签订劳动合同的双倍工资。事实和理由：符葵村于2012年2月29日应聘时，招聘广告月薪3500元，3月1日，正式成为职工，节假日没有休息，天天电子考勤，2012年4月1日，双方签订了劳动合同书，但只约定了试用期待遇，试用期满未约定待遇，公司没有向符葵村发放劳动合同书，应属无效劳动合同。天力特公司主张《调整车间工资核算方法》和考勤表已公示，没有任何证据佐证。根据2012年6月的电子考勤表，显示11天中有8天加班超过了2.5个小时，应补助165元。
天力特公司答辩称，符葵村的主张没有事实依据。
在二审调查过程中，符葵村提交了自行制作的考勤表5页，拟证明其考勤情况与公司记录有差异。因在一审的时候没有找到，所以没有交。天力特公司对此不予认可。
二审经审理查明，在一审判决后，天力特公司履行了一审判决，向符葵村支付了2012年3月的工资2431.11元。一审查明的其他事实属实，本院予以确认。
本院认为：一、关于符葵村于二审提交的证据是否应当采纳的问题。符葵村无正当理由于二审才提交，且该证据是其自行制作的，对方不认可，故本院不予采信。
二、关于符葵村要求天力特公司按3500元／月补发其2012年3月至2014年1月基本工资的意见。第一，天力特公司举证的《调整车间工资核算方法》中明确规定车间人员基本工资自2011年3月1日起至2013年4月30日止为1150元／月，2013年5月1日起为1380元／月。第二，天力特公司提交的有符葵村签名确认的工资表中列明了出勤时数及各项工资构成，无证据显示符葵村对在职期间所领取的工资提出过异议。第三，符葵村于2012年3月1日入职，而符葵村举证的招聘广告的形成日期是2012年12月27日，显然该招聘广告与符葵村没有关联，而且该招聘广告没有天力特公司的盖章，天力特公司对此也不予认可。故符葵村要求天力特公司按招聘广告中3500元／月的标准补发其2012年3月至2014年1月的基本工资的意见不成立，本院不予采纳。
三、关于符葵村要求2012年3月至2014年1月的平时工作日延长工作加班时间加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、绩数工资的问题。第一，如原审法院所述，符葵村上述请求的依据是2012年7月的工资条，但是，该工资条存在以下问题：1.工资条显示的内容与天力特公司提交的有符葵村签名的工资表内容不一致；2.工资条的部分内容与常理不符，如：工资条记载当月休息日加班为550小时，而实际上该月所有的休息日只有216小时，不可能存在一个月休息日加班550小时的情况；当月没有法定节假日，但该工资条显示有法定节假日的加班时数。3.该工资条的各分项金额相加无法得出应发工资项下的总金额。综上，符葵村举证的2012年7月的工资条系制作或印刷错误，且该证据没有其他证据印证，不能据此计算符葵村的加班工资的依据。第二，根据双方在应聘表上以及劳动合同书中的约定，符葵村每周工作6天8小时，每月工资1600元，说明1600元工资包括了周六的工资，结合符葵村基本工资和绩效工资的数额，如果符葵村满勤，则有足额支付绩效工资，如未满勤，则为负数。说明天力特公司实行的是含周六加班的包干工资制，且折算后的基本工资不低于珠海市最低工资标准。因此，天力特公司足额发放了符葵村每周工作6天8小时的工资。第三，关于每周工作6天8小时外的加班工资问题，天力特公司提交了符葵村的考勤表，符葵村不认可考勤表的真实性，但未提交相反的证据证明，经核查，考勤表与工资表所记载的工作天数基本一致，因此，本院采纳天力特公司提交的考勤表。经核算，天力特公司均根据考勤表计算了符葵村的加班天数，同时按《调整车间工资核算方法》以及双方于2013年4月2日续签《劳动合同书》的约定，即珠海市最低工资标准计算了符葵村的加班工资，其加班工资数额基本正确，只有2012年6月的夜班延时加班工资欠19.78元，天力特公司已支付了，故符葵村再要求支付加班工资的意见不成立，本院不予支持。第四，如上所述，天力特公司工资表上的绩效工资实际上是含周六加班的包干工资，由于双方没有另行约定有绩效工资，故本院对符葵村要求绩效工资的意见不予支持。
四、关于夜班津贴问题。天力特公司已经根据《调整车间工资核算方法》的规定，上夜班人员每晚补助10元，夜班加班2.5小时另补助5元，计算了符葵村的夜班津贴，符葵村没有证据证实应按每天15元的标准计算，本院不予支持。
五、关于工龄补贴的问题。符葵村主张按115元／月计算工龄补贴的主张系以印刷有错误的2012年7月的工资条为计算依据的，该证据属于有瑕疵的证据，且没有其他证据相印证，相反，在有符葵村签名的2012年7月的工资表上的工龄补贴项下并无数据，自2013年10月起才有30元／月的工龄补贴，因此，符葵村要求按115元／月计算工龄补贴的主张没有依据，本院不予支持。
六、关于没有签订劳动合同的双倍工资问题。符葵村对双方于2012年4月1日签订的劳动合同的真实性予以认可，从该劳动合同的内容来看，也符合法律规定，因此，符葵村要求未签订劳动合同的双倍工资的意见不成立，本院不予支持。
综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。唯判项中对天力特公司的名称书写有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
一、维持广东省珠海市香洲区人民法院（2014）珠香法湾民一初字第372号民事判决第二项；
二、变更广东省珠海市香洲区人民法院（2014）珠香法湾民一初字第372号民事判决第一项为：珠海天力特机电设备有限公司于本判决生效之日起五日内向符葵村支付2012年3月的工资2431.11元（已履行完毕）。
一审案件受理费按一审判决负担，二审案件受理费10元，由符葵村负担（于本判决生效之日起十日内向本院交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 何 敏
代理审判员 李 灵
代理审判员 诸葛亭
二〇一四年十月三十一日
书 记 员 陈园园