广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中中法民六终字第26号
上诉人（原审被告）：李长华，男，汉族，1984年5月10日出生，住湖南省耒阳市。
委托代理人：喻柏霖，系湖南省溆浦县中心法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：中山高乐物业管理有限公司，住所地中山市西区康健路28号一层13卡,组织机构代码69640539-8。
法定代表人：卢殿明，职务总经理。
委托代理人：黎俊卉，系该公司职员。
上诉人李长华因与被上诉人中山高乐物业管理有限公司（以下简称高乐物业公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2013）中一法民五初字331号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审判决查明：李长华于2011年9月7日入职高乐物业公司，担任客服领班一职。双方签订了劳动合同，约定合同期限为2011年9月7日至2014年9月30日；约定从事的工作内容为协助安全管理主任开展物业小区内及商业中心的治安、消防等工作，负责部门日常事务的安排、落实、监管、反馈工作以及完成上级交办的其他工作；约定劳动合同的解除和终止事项；合同还约定了其他权利义务事项。2012年5月23日，高乐物业公司以“漏岗、交班不清”为由给予李长华警告处理，李长华在“奖惩通知书”上签字确认该事实。2012年9月8日，监控中心的监控主板被厂家拆走，李长华未及时请示汇报，造成监控中心设施设备瘫痪达十日，造成不良影响，李长华被高乐物业公司给予书面警告处理，李长华在“员工违纪处分通知书”上签字确认该事实，但认为公司对他的处理意见是在其签名后添加的。2013年1月6日，李长华于当晚22:34分左右回公司打卡上班，由于喝多了酒，其向同事杨健打招呼，要求当天在值班的杨健帮忙顶岗，杨健是负责现场巡查的，与李长华职务级别一样，李长华应在监控室负责监控。李长华当晚23:00分至次日7:00一直没有在岗。2013年1月15日，李长华在“员工违纪处分通知书”上签字确认违纪事实。2013年1月22日，高乐物业公司管理人员对李长华的违纪行为做出解除劳动合同的最终处理意见。2013年2月2日，高乐物业公司向李长华发出解除劳动合同通知书，通知于2013年2月1日正式解除劳动合同。2013年4月22日，李长华提起劳动争议仲裁，请求裁决：1.确认高乐物业公司违法解除劳动关系；2.高乐物业公司支付违法解除劳动合同经济补偿金7189.66元3.高乐物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金14379.32元；4.高乐物业公司支付代通知金3594.83元；5.高乐物业公司退还克扣的2013年1月20日至31日的工资1711.82元；6.高乐物业公司支付2012年年终奖金3594.83元；7.高乐物业公司支付拖欠工资和年终奖的赔偿金10613.3元。中山市劳动争议仲裁委员会经审理后作出中劳仲案字[2013]1530号仲裁裁决，裁决确认高乐物业公司违法解除劳动关系；高乐物业公司支付李长华违法解除劳动合同赔偿金9926.04元；支付2013年1月20日至31日的补贴564.48元；驳回申请人其余的仲裁请求。高乐物业公司不服上述仲裁裁决结果，于2013年6月24日诉至原审法院，请求判令：1.确认高乐物业公司合法解除与李长华的劳动关系；2.高乐物业公司不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金9926.04元；3.由李长华承担本案的诉讼费用。同年7月2日，李长华不服该同一仲裁裁决亦诉至法院请求判令高乐物业公司支付：1.单方解除劳动关系经济补偿金7189.66元；2.单方解除劳动合同经济补偿金7189.66元两倍的赔偿金14379.32元；3.一个月另找工作期间的工资3594.83元；4.克扣十日的工资1711.82元；5.克扣2012年的年终奖金3594.83元；6.拖欠工资1711.82元和克扣年终奖金3594.83元之和5306.65元双倍的赔偿金10613.3元。上述六项共计人民币41083.76元。另查：李长华在高乐物业公司工作至2013年1月31日。李长华2012年1月至12月期间实收工资额共39704.21元，2013年1月纳税工资3594.83元，实收工资2951.99元。高乐物业公司尚未支付李长华2013年1月20日至31日期间的伙食补贴、中晚班补贴和加班工资等补贴共564.48元，李长华确认该数额就是其诉讼请求中要求对方支付的克扣10天的工资数额。高乐物业公司愿意支付该项金额，曾要求李长华前往公司签收该项补贴，李长华未签收。又查：李长华入职高乐物业公司时已签收公司制定的“员工手册”，“员工手册”第七章第三项载明“1.凡有以下过失或初次违反公司规章制度者，给予口头警告。……1.14违反工作岗位操作规程，情节轻微，但未造成损失。……2.凡有以下过失的，给予书面警告；如犯以下过失情节严重者或重复违反公司规章制度者，将作为严重违纪处理。……2.5当班时擅自离开岗位；……3.凡有以下过失即视作严重违反公司规章制度，违纪者将被即时解雇，并不获任何经济补偿。……3.13疏忽职守，违反规程造成严重后果；……3.15经常违反公司规章制度，屡教不改;”。“员工手册”第三章第十条载明“1.公司有绝对的自主权决定是否发放年终绩效奖金；公司会根据每年的盈利情况及员工表现等综合因素，决定是否发放年终绩效奖金。……4.如员工因严重违纪被解除劳动关系或自动离职的，或在奖金发放前已办理离职者，将不能获得任何绩效奖金”。双方签订的劳动合同中没有约定年终奖金。
原审法院经审理认为：本案属于劳动合同纠纷。本案争议的焦点为：高乐物业公司是否属于违法解除劳动合同问题。用人单位以劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度为由辞退员工的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实承担举证责任。本案中，高乐物业公司提交了经李长华本人签名确认的“员工手册”，提交了李长华三次违纪的处分通知书，李长华已分别在三次违纪通知书上签名确认违纪事实。经查，李长华第三次违纪受处分是因为2013年1月6日晚在工作期间没有向公司有关主管领导请假而擅自离岗，只是向没有主管权且同时也正在值班的同事杨健要求帮忙顶岗，而杨健和李长华的工作岗位并不具有可同时兼顾性，李长华是在监控室负责监控，杨健是负责现场巡查的，因此，高乐物业公司认为李长华的行为违反规章制度并无不妥。李长华三次违纪，违纪内容都是与其本职工作职能密切相关的，虽然李长华认为第三次违纪不足以对其解除劳动合同，但由于李长华前两次违纪已是事实，第三次违纪时公司依据“员工手册”第七章第三项“凡有以下过失即视作严重违反公司规章制度，违纪者将被即时解雇，并不获任何经济补偿。……3.15经常违反公司规章制度，屡教不改”的规定，将其违纪行为认定为严重违反公司规章制度并无不妥。劳动者在与用人单位建立合法劳动关系后，应当遵守用人单位的规章制度，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的”。高乐物业公司根据“员工手册”第七章第三项的有关规定解除与李长华的劳动合同，不违反法律规定，不属于违法解除劳动合同，因此，高乐物业公司无需向李长华支付经济补偿金、赔偿金及代通知金。关于李长华要求高乐物业公司支付克扣10天的工资，在本案庭审以及劳动仲裁时，双方均确认该项请求是李长华2013年1月20日至31日期间的伙食补贴、中晚班补贴和加班工资等补贴共564.48元，鉴于高乐物业公司一直同意支付该款项，而李长华提交的证据二显示其2013年1月实收工资2951.99元，李长华并未提供证据证明高乐物业公司出现恶意拖欠工资的事实，因此，高乐物业公司只需向李长华支付2013年1月20日至31日的补贴564.48元，李长华要求高乐物业公司支付拖欠工资赔偿金理据不足，原审不予支持。关于李长华要求高乐物业公司支付2012年年终奖金3594.83元及克扣年终奖的赔偿金，因李长华与高乐物业公司签订的劳动合同中没有约定年终奖金，根据高乐物业公司规章制度“员工手册”第三章第十条第一点“公司有绝对的自主权决定是否发放年终绩效奖金；公司会根据每年的盈利情况及员工表现等综合因素，决定是否发放年终绩效奖金。”，李长华要求高乐物业公司支付2012年年终奖金及克扣年终奖的赔偿金理据不足，原审不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、高乐物业公司无需向李长华支付违法解除劳动合同赔偿金9926.04元；二、高乐物业公司于本判决发生法律效力之日起七日内向李长华支付2013年1月20日至31日的补贴564.48元；三、驳回李长华的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由李长华负担。
上诉人李长华不服原审判决，向本院上诉称：一审判决依据的主要证据不真实，有瑕疵。1、2012年9月8日，当时监控中心处于厂家调试期，但监控中心的监控工作还是正常的，只是消防主板有点问题，被厂家拆走维修，根本不是李长华的错误。李长华在仲裁、一审时都作了上述说明。“严重损害公司声誉”、“造成不良影响”的事实理论指导在哪里？书面警告又在哪里？2、2013年1月6日违纪内容为当班时擅自离开岗位。根据高乐物业公司提供的视频显示，监控中心并未8小时无人监控，李长华请求杨健帮忙代管并非有错，请问当天有哪位主管领导在上班？3、根据《关于工资总额组成的规定》附件《职工工资有关解释》（一）工资总额称“工资总包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资”的解释，一审判决只判支付李长华2013年1月20至31日的补贴564.48元的法律依据在哪里？综上所述，高乐物业公司违法终止劳动合同关系，应当支付李长华经济补偿及赔偿金，故请求二审法院撤销原审判决，依法改判高乐物业公司支付：1.单方解除劳动关系经济补偿金7189.66元；2.单方解除劳动合同经济补偿金7189.66元两倍的赔偿金14379.32元；3.一个月另找工作期间的工资3594.83元；4.克扣十日的工资1711.82元；5.克扣2012年的年终奖金3594.83元；6.拖欠工资1711.82元和克扣年终奖金3594.83元之和5306.65元双倍的赔偿金10613.3元。上述六项共计人民币41083.76元。
被上诉人高乐物业公司答辩称：1、李长华主张违法解除劳动合同是不合理的，没有事实依据，公司根据员工手册对李长华多次违反规章制度并屡教不改，依法解除劳动合同是符合规定的。2、关于年终奖问题，双方的劳动合同并没有约定年终奖，且根据员工手册，公司有用工自主权，因此，李长华要求年终奖和双倍赔偿也没有依据。3、根据银行的转账记录，公司已足额发放了工资，李长华请求工资差额没有依据。
经审理查明：原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷，综合双方当事人的诉辩主张，本案的争议的主要焦点有：一、高乐物业公司解雇李长华是否属于违法解除劳动合同问题。二、高乐物业公司是否克扣李长华10天工资问题。三、高乐物业公司是否应支付李长华2012年年终奖金3594.83元及克扣年终奖的赔偿金问题。现分析如下：
一、关于高乐物业公司是否属于违法解除劳动合同问题。李长华入职高乐物业公司时双方已签订书面劳动合同，并且李长华已签收公司制定的“员工手册”。高乐物业公司就其规章制度对李长华已经履行了告知程序，李长华有义务履行劳动合同的约定，并遵守公司的劳动纪律和职业道德。本案中，高乐物业公司提交了李长华三次违纪的处分通知书，李长华亦已分别在三次违纪通知书上签名确认违纪事实。违纪内容都是与其本职工作职能密切相关。虽然李长华认为第三次违纪不足以对其解除劳动合同，但由于李长华前两次违纪已是事实。第三次违纪时公司依据“员工手册”第七章第三项“凡有以下过失即视作严重违反公司规章制度，违纪者将被即时解雇，并不获任何经济补偿。……3.15经常违反公司规章制度，屡教不改”的规定，将其违纪行为认定为严重违反公司规章制度并无不妥。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的”。高乐物业公司根据“员工手册”第七章第三项的有关规定解除与李长华的劳动合同，不违反上述法律规定，不属于违法解除劳动合同，因此，原审认定高乐物业公司无需向李长华支付经济补偿金、赔偿金及代通知金，并无不妥，本院予以维持。
二、关于高乐物业公司是否克扣李长华10天工资问题。原审判决确定高乐物业公司支付李长华2013年1月20日至31日期间的补贴564.48元，另工资表显示李长华2013年1月已实收工资2951.99元，合共3516.47元。该工资数额与李长华前十二个月的平均工资相当，说明补贴564.48元后，高乐物业公司已足额支付李长华2013年1月的工资。李长华主张高乐物业公司克扣其工资1711.82元，但未提供任何证据佐证，且不能解释1711.82元如何计算,其主张明显依据不足。因此，原审认定高乐物业公司只需向李长华支付2013年1月20日至31日的补贴564.48元并无不妥，本院予以维持。
三、关于高乐物业公司是否应支付李长华2012年年终奖金3594.83元及克扣年终奖的赔偿金问题。因李长华与高乐物业公司签订的劳动合同中没有约定年终奖金，根据高乐物业公司规章制度“员工手册”第三章第十条第一点“公司有绝对的自主权决定是否发放年终绩效奖金；公司会根据每年的盈利情况及员工表现等综合因素，决定是否发放年终绩效奖金。”，李长华要求高乐物业公司支付2012年年终奖金及克扣年终奖的赔偿金理据不足，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人李长华的上诉请求理据不足，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人李长华承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李勇源
审 判 员 姜新林
代理审判员 何海鹏
二〇一四年一月十八日
书 记 员 欧贝贝