广东省广州市南沙区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗南法岗民初字第163、177号
原告［（2014）穗南法岗民初字第177号案被告］：某某铝箔制品厂。
负责人：杨某某。
委托代理人：孔某某、梁某某。
被告［（2014）穗南法岗民初字第177号案原告］：孙某某。
委托代理人：颜某某。
原告某某铝箔制品厂（以下简称“某某铝箔厂”）诉被告孙某某以及原告孙某某诉被告某某铝箔厂劳动合同纠纷两案，本院分别立案受理后，依法由审判员郭志峰适用简易程序独任审判，公开开庭并案进行了审理。某某铝箔厂的委托代理人孔某某、梁某某，孙某某的委托代理人颜某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
某某铝箔厂起诉称，我厂与孙某某于2013年1月21日在双方平等自愿情况下签订协议，解除劳动合同，应依法得到保障。由于当时孙某某病况手不能签名，在孙某某家属见证并签名确认下，自愿在《协议书》上按下手印，即对协议内容没有任何异议，是孙某某的真实本意，并没有强迫行为，符合《劳动法》和《合同法》相关规定，故《协议书》真实、合法有效。现我厂对穗南劳仲案字（2014）46号仲裁裁决书不服，特向法院起诉，请求：1、撤销广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会穗南劳仲案字（2014）46号《仲裁裁决书》；2、不同意向孙某某支付医疗补助费13392元；3、诉讼费由孙某某支付。
孙某某答辩称，协议书并非双方协商一致达成的。某某铝箔厂在我极度困难及患重病时要求与我签订协议，属于乘人之危。而且，双方签订的劳动合同也约定了解除劳动关系的经济补偿金必须按照法律规定支付，按照劳动合同的约定，某某铝箔厂最少应给予13个月的经济补偿，但是，协议书约定支付的经济补偿金却不足4个月。协议第三条很明显是免除了用人单位的责任，将劳动者的一切法定权利排除在外，明显是显失公平，严重损害了劳动者的合法权益。
孙某某不服同一仲裁裁决向本院提起诉讼，孙某某起诉称，我于2009年11月份入职某某铝箔厂，从事XX工作，工资为X元／月。2012年10月19日上午，我上完夜班回到家中，突发疾病，被家人发现，立即送往原广州市番禺区第二人民医院救治，一直住在重症病房，于2012年11月6日被要求转入广州市番禺区中心医院继续住院治疗。我于2012年12月21日出院，出院诊断为右侧大面积脑梗塞合并出血等。2013年12月20日，我以劳动合同没有到期，且处于医疗期内，某某铝箔厂违法解除劳动关系等理由向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会经受理审查，于2014年2月14日作出穗南劳仲案字（2014）46号仲裁裁决书。我认为，该仲裁委员会认定事实部分有误，其裁决结果有不当之处，理由如下：该仲裁委员会以我在某某铝箔厂的工作年限来认定我的医疗期为3个月，属于事实不清、适用法条不当。我在某某铝箔厂的工作年限虽然只有3年，但实际工作年限远远不止10年。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《劳动合同法》第四十二条之规定，我尚处于医疗期内，某某铝箔厂就要求与我解除劳动合同，是属于违法解除劳动关系。为维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法判令某某铝箔厂一次性支付我下列款项：1、违法解除劳动关系的双倍经济赔偿金3928元（1488元／月×3个月×2倍-5000元）；2、补足医疗期间的工资2754元（1100元／月×80%×6个月-2526元）；3、由某某铝箔厂承担本案的诉讼费；4、一次性支付医疗补助费13392元。
某某铝箔厂答辩称，我厂不同意孙某某的全部诉讼请求。协议是我厂与孙某某及其亲属在孙某某家里签订的，当时因孙某某病重无法说话，便由其妻子及儿子在现场参与协商，由于孙某某无法上班，且孙某某没有提出相应的医院证明及医疗期的证明，我厂与孙某某协商之后解除劳动关系，之后再由孙某某亲自按指模的。
经审理查明，某某铝箔厂原名称为某某制品厂，于2013年4月28日经广州市工商行政管理局南沙分局核准变更名称为某某铝箔制品厂。
孙某某于2009年11月入职某某铝箔厂，担任X。双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同约定：劳动合同期限从2012年7月1日起至2014年6月30日止；正常工作时间工资X元／月，当月工资在次月15号至18号发放。
2012年10月19日，孙某某在家突发疾病，孙某某被送到广州市南沙区第六人民医院（原广州市番禺区第二人民医院）住院治疗，于2012年11月6日转院至广州市番禺区中心医院住院治疗，于2012年12月21日出院，出院诊断为：“1、左侧大面积脑梗塞合并出血；2、右额叶皮层下区、豆状核、放射冠腔隙性脑梗塞；3、脑白质疏松症；4、高血压病2级，极高危组；……。”出院时情况：“……神清，混合性失语，可简单发音，体查尚合作，……右侧肢体乏力，上肢布氏2期，下肢布氏3期，……，生活完全依赖，病理征未引出”。
孙某某患病后通过其亲属向某某铝箔厂递交请假条，要求请假90天，时间从2012年10月19日至2013年1月19日。
2013年1月21日，某某铝箔厂派出其员工孔某某与孙某某协商解除劳动关系及其补偿事宜，双方签订《协议书》一份，协议书载明：“甲方（用人单位）：某某制品厂；乙方（劳动者）：孙某某；甲乙双方就解除劳动合同的事宜，经平等协商后，自愿达成如下一致协议：一、乙方向甲方提出辞职，双方于2013年1月21日解除劳动关系。二、甲方在2013年1月21日前向乙方一次性支付所有劳动报酬及经济补偿金、代通知金等费用共计人民币5265.28元。三、甲方除支付上述款项外，不再向乙方承担基于劳动关系产生的其它任何经济责任。乙方自愿放弃其它任何经济赔偿要求，今后不得就劳动争议事宜再向甲方进行任何的经济追偿。双方已经了结所有的劳动权利义务，以后双方互不追究。”该协议书甲方一栏有原某某制品厂的盖章，乙方一栏孙某某的签名由孙某某亲属代签，由孙某某按指模，乙方亲属签名一栏有孙某某的妻子和儿子的签名和按指模。同时，孙某某向某某铝箔厂递交《辞职信》一份，辞职信其中载明：“姓名：孙某某；辞职原因：因病不能继续工作；辞职人签名：孙某某（签名和按指模），2013年1月21日。”辞职信辞职人处签名由孙某某亲属代签，由孙某某按指模。
签订协议当日，某某铝箔厂支付孙某某5265.28元（其中265.28元是2013年1月的工资）。
2013年3月11日，中国残疾人联合会向孙某某颁发了残疾人证，孙某某的残疾类别为肢体言语，残疾等级为一级。
孙某某于2013年4月11日、2013年5月26日和2013年11月15日三次在广州市南沙区第六人民医院入院进行相关治疗。
2014年3月26日，孙某某前往广州市劳动能力鉴定中心番禺区服务窗口申请伤病职工的难治病、重病或者较重伤病的确认业务。该鉴定中心出具《关于对孙某某申请伤病职工的难治病、重病或者较重伤病的确认业务的回复》，告知：因所依据的鉴定标准《广州市职工难治病、重病、较重伤病范围确认标准》（穗劳社工伤（2003）2号）已经失效，目前暂不开展此项目的鉴定工作。
孙某某患病前十二个月的平均工资为1488元。孙某某患病后就没有再到某某铝箔厂上班，某某铝箔厂支付了孙某某2012年10月至2013年1月工资合计2533.58元。
诉讼中，孙某某将其诉讼请求二补足医疗期工资减少为2746.42元。
另查明，孙某某为证明其已经超过10年的工作年限，向本院提交工作证明原件1份，证明显示1994年至1999年在某某工业总公司工作；同时提交了其在其他公司的工资表复印件35页。某某铝箔厂对此未提出反驳意见。经核查，本院对孙某某的主张予以确认。
因双方发生劳动争议，孙某某于2014年1月2日向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求如下：“1、要求被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金8928元；2、要求被申请人支付医疗补助费8928元，重病增加4464元；3、要求被申请人支付2012年10月至2013年1月的工资差额2196元。”2014年2月14日，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出穗南劳仲案字（2014）46号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人在本裁决生效之日起三日内向申请人一次性支付医疗补助费13392元；二、驳回申请人本案的其他仲裁请求。本仲裁裁决为非终局裁决。”孙某某、某某铝箔厂均不服该仲裁裁决，均于法定期限内向本院提起诉讼，诉求如上。
以上事实，有某某铝箔厂提供的证据：仲裁裁决书原件1份、协议书原件1份、辞职信原件1份、请假条原件1份；孙某某提供的证据：劳动合同原件1份、社保缴费历史明细表原件1份、仲裁裁决书原件1份、出院记录原件4份、残疾证原件1份、对原告申请难治病、重病的回复原件1份、工作证明原件1份、某某搭扣厂工资表5页复印件（盖有某某工业总公司公章）、某某搭扣厂工资表复印件12页（盖有广州市番禺利华纺织实业有限公司公章）、某某工资表复印件18页（盖有某某纺织实业有限公司公章）、工资明细表打印件1份；本院依法向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会调取的穗南劳仲案字（2014）第46号仲裁卷宗以及本院的庭审笔录等证据予以证实。
本院认为，某某铝箔厂与孙某某建立了劳动关系，并签订了劳动合同，双方均应合法、诚信履行合同义务，双方的合法权利均受法律保护。
本案争议一，是孙某某的医疗期如何确定问题。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”的规定，以工作年限计算医疗期只是大范围的时间限制，具体医疗期时间应依据劳动能力部门鉴定结论来确定，如劳动能力部门对非因工负伤的医疗期鉴定申请不予受理时，法院可根据案情合理确定医疗期。本案中，孙某某虽没有进行医疗期鉴定，但是，根据孙某某出院时生活完全依赖，出院后又先后三次在广州市南沙区第六人民医院入院进行相关治疗，结合孙某某的实际工作年限、孙某某被确定为肢体言语类别的一级残疾人等因素，本院确定孙某某的医疗期为6个月。
本案争议二，是双方签订协议书的效力以及解除劳动关系的合法性问题。某某铝箔厂在医疗期内解除与孙某某的劳动关系，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》关于企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的强制性规定，双方签订的协议书应认定为无效，某某铝箔厂属于违法解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，某某铝箔厂应向孙某某支付赔偿金8928元（1488元／月×3个月×2），扣除某某铝箔厂已经支付的5000元，某某铝箔厂还应向孙某某支付赔偿金3928元。
本案争议三，是医疗补助费的问题。参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百”的规定，本案中，孙某某已经完全丧失劳动能力，生活需要完全依赖，已经达到重病的范畴。鉴于双方劳动关系已经解除，据此，本院对孙某某的请求予以支持，某某铝箔厂依法应支付孙某某医疗补助费13392元（1488元／月×6个月＋1488元／月×6个月×50%）。
本案争议四，是医疗期工资差额问题。孙某某在劳动仲裁时是要求支付2012年10月至2013年1月共3个月的工资差额2196元，而在本案诉讼时是要求支付6个月的工资差额2746.42元（1100元／月×80%×6个月-2533.58元），属增加诉讼请求，该诉讼请求具有不可分性，本院予以合并审理。参照《广东省工资支付条例》第二十四条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。”的规定，某某铝箔厂应支付孙某某病伤假期工资5280元（1100元／月×6个月×80%），扣除某某铝箔厂已经支付的2533.58元，某某铝箔厂还应支付孙某某2746.42元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）款、第四十七条、第八十七条，参照《广东省工资支付条例》第二十四条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（二）项，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，判决如下：
一、某某铝箔制品厂应在本判决发生法律效力之日起五日内支付孙某某赔偿金3928元；
二、某某铝箔制品厂应在本判决发生法律效力之日起五日内支付孙某某医疗补助费13392元；
三、某某铝箔制品厂应在本判决发生法律效力之日起五日内支付孙某某医疗期工资差额2746.42元；
四、驳回某某铝箔制品厂的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费20元，由某某铝箔制品厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 郭志峰
二〇一四年四月二十六日
书记员 郑鹏生