江苏省南京市浦口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0111民初7889号
原告：苏志华，男，1960年1月2日生，汉族，住南京市秦淮区。
委托代理人：林彩霞，江苏金协和律师事务所律师。
被告：南京锐鹰活塞环制造有限公司，住所地在南京市浦口区盘城街道工业集中区盘城新街5号-11。
法定代表人�姜羽翔，执行董事。
委托代理人：贾敏，女，1990年11月16日生，汉族，住南京市鼓楼区。
原告苏志华与南京锐鹰活塞环制造有限公司（以下简称锐鹰公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员谢明适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏志华及其委托代理人林彩霞、被告锐鹰公司委托代理人贾敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏志华诉称，原告于2003年进入被告处工作，从事操作工。2013年7月27日，原告上班时受伤。2015年6月5日，原告被诊断为膀胱癌。2016年4月3日，原告经过休息后，觉得能上班，遂到被告处要求上班。被告告知原告不要来上班了。原告认为被告侵犯了原告的合法权利，现请求判令：1、被告支付原告自2015年6月4日起病假工资及病假津贴13376元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金46020元；3、被告支付工伤保险待遇包括一次性医疗补助金50000元（或办理相应申领手续)、一次性就业补助金25000元、护理费2300元、住院伙食补贴640元，合计77940元；4、被告××补贴及额外补贴33630元。
被告锐鹰公司辩称，原告未履行病假手续，被告无须支付病假工资及津贴，即使支付也应按最低工资标准的80%支付。原、被告未解除劳动合同，被告不应支付经济赔偿金。医疗补助金和就业补助金应在劳动关系解除的情况下才支付。原告主张的护理费与伙食补贴已过1年的诉讼时效。
经审理查明，原告苏志华的社会保险自1992年10月起一直由南京金陵汽车配件制造厂缴纳，被告锐鹰公司自2013年5月起为原告苏志华单独缴纳工伤保险。原告在被告工作期间，于2013年7月27日在工作中受伤�原告进入南京市大厂医院治疗，于2013年8月19日治愈出院，住院共计23天。
2013年9月20日，原告经南京市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年10月17日，原告经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为玖级。被告分别于2015年8月7日、9月7日将一次性伤残补助金（合计25322元)支付给原告。原告正常工作至2015年8月9日，后再未到被告处工作。被告发放原告工资至2015年8月9日。
2015年8月10日，原告到南京医科大学第二附属医院住院进行膀胱癌相关治疗及手术，出院后因病休假，××诊断证明书建议休息至2016年3月26日。
2016年5月20日，苏志华提出劳动仲裁申请，要求锐鹰公司：1、支付自2015年6月4日起的病假工资及病假津贴13376元；2、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金46020元；3、支付一次性伤残补�金50328元、一次性医疗补助金50000元（或办理相应申领手续)、一次性就业补助金25000元、护理费2300元、住院伙食补贴575元（本项合计108203元)；4、××补贴及额外补贴33630元。
锐鹰公司于2016年6月3日向南京市劳动能力鉴定委员会办公室提出对苏志华所受工伤造成的致残程度进行重新鉴定。2016年7月15日，南京市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，鉴定苏志华工伤致残等级为拾级。
2016年9月22日，南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出宁高劳人仲案（2016）196号仲裁裁决，一、苏志华与锐鹰公司的劳动关系自2016年4月3日起解除；二、锐鹰公司于五日内支付苏志华2015年8月10日至2016年3月26日病假工资10244元；三、锐鹰公司于五日内为苏志华向南京市工伤保险经办机构申领一次性工伤医疗补助金，�将经办机构核准的款项及时支付给苏志华；四、锐鹰公司于五日内支付苏志华一次性伤残就业补助金9000元；五、锐鹰公司于五日内支付苏志华工伤住院期间护理费1840元、住院伙食补贴230元；六、苏志华的其他仲裁请求不予支持。
上述事实，有当事人提供的仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、出院证明、××诊断证明书、完税证明、南京市网上办事系统截图、当事人当庭陈述等证据在卷佐证，本院予以认定。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。对于原告诉请1、被告支付原告自2015年6月4日病假工资及病假津贴13376元。被告认为原告未履行病假手续，原告不应支付病假工资和津贴，本院认为，根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病或者非因�负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，××救济费。病假工资、××救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。原告苏志华被确认膀胱癌，病假期间自2015年8月10日至2016年3月26日，被告锐鹰公司应付原告自2015年8月10日至2016年3月26日病假工资10244元（1630元÷21.75×16天×80%＋1630元×80%×4个月＋1770元×80%×2个月＋1770元÷21.75×19天×80%）。被告锐鹰公司已支付原告工资至2015年8月9日，故对原告要求支付2015年6月4日至2015年8月9日工资的诉请不予支持。
对于原告诉请2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金46020元。原告未能提供证据证明被告已作出解除双方劳动关系决定，对原告的此项诉请不予支持。原�被告对于2016年4月3日解除劳动关系没有异议，本院予以确认。
对于原告诉请3、被告支付工伤保险待遇包括一次性医疗补助金50000元（或办理相应申领手续)、一次性就业补助金25000元、护理费2300元、住院伙食补贴640元，合计77940元。被告一直为原告缴纳工伤保险。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告苏志华发生工伤被鉴定为拾级伤残，被告应支付原告一次性伤残就业补助金9000元（15000元×60%）。对原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金诉请，本院认为，原告此项诉请没有法律依据。被告应及时为原告向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金。原告提供的南京市网上办事系统截图能说明锐鹰公司为苏志华申报工伤待遇被核准住院伙食补助640元，并于2014年11月10日支付，故被告应支付原告工伤住院期间的护理费1840元（80元×23天)、住院伙食补贴640元。被告于2016年6月3日为原告重新申请鉴定为伤残等级拾级，被告亦未给予原告办理工伤保险待遇，故对被告关于原告此项诉请已过诉讼时效的意见不予采纳。
对于原告诉请4、××补贴及额外补贴33630元。本院认为，原告未提供证据证明其主张，对原告的此项诉请不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《工伤保险条例》第三十四条第四款、第三十三条第三款、第三十七条、《江苏省工资支付条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告苏志华与被告南京锐鹰活塞环制造有限公司的劳动关系自2016年4月3日起解除；
二、被告南京锐鹰活塞环制造有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告苏志华自2015年8月10日至2016年3月26日病假工资10244元、一次性伤残就业补助金9000元、工伤住院期间护理费1840元、住院伙食补贴640元，合计21724元；
三、被告南京锐鹰活塞环制造有限公司于本判决生效之日起五日内为原告苏志华向南京市工伤�险经办机构申领一次性工伤医疗补助金，并将经办机构核准的款项及时支付给原告苏志华；
四、驳回原告苏志华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 谢明
二〇一七年三月二十三日
书记员 胡颖