上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初37880号
原告：翟喜梅，女，1981年3月23日出生，汉族，住河南省。
委托诉讼代理人：王重飞，北京市隆安(南京)律师事务所律师。
被告：上海中祈人力资源管理有限公司，注册地上海市普陀区。
法定代表人：唐高峰，执行董事。
委托诉讼代理人：柴云海，上海申浩律师事务所律师。
被告：友达光电(上海)有限公司，住所地上海市松江出口加工区。
法定代表人：彭双浪，董事长。
委托诉讼代理人：邓辰晨。
委托诉讼代理人：王阳。
原告翟喜梅诉被告上海中祈人力资源管理有限公司(以下简称中祈公司)、友达光电(上海)有限公司(以下简称友达公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月25日立案后，依法适用简易程序，于2017年11月14日公开开庭进行了审理。原告翟喜梅及其委托诉讼代理人王重飞、被告中祈公司的委托诉讼代理人柴云海、被告友达公司的委托诉讼代理人邓辰晨、王阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告翟喜梅向本院提出诉讼请求，要求被告：1、支付2015年6月21日至2017年6月1日交通费20,193元；2、支付2015年6月21日至2017年6月1日住宿费15,000元；3、支付2015年6月21日至2017年6月1日营养费34,500元；4、支付2015年6月21日至2017年6月1日停工留薪期工资106,605元；5、支付2015年6月21日至2017年6月1日医疗费167,003.81元；6、支付2015年8月31日、12月7日及2016年12月30日手术材料费共计239元；7、支付司法鉴定费2,000元；8、支付残疾器具费1,358元。事实和理由：2015年1月12日，原告由被告中祈公司派遣到被告友达公司工作，担任作业员，劳动合同期限自2015年1月12日至2017年6月30日。2015年1月16日上午10点，原告在工作中发生事故，扭伤右手腕。当天中午11点30分左右，原告去被告友达公司的医务室就诊。医务室的医生检查后称没有骨折，告诉原告不要担心。同时，医务室的医生建议原告调整工作岗位，做不要太用力的工作，尽量不加班。原告要求请病假，但医务室的医生不同意。之后，原告带伤坚持工作，有时去医务室复诊。2015年1月12日至2015年6月30日期间，原告的平均工资是3,102.38元。2015年6月21日，原告到上海市松江区中心医院就诊，做了核磁共振。2015年6月底原告请假回老家，2015年7月12日，原告回上海。2015年7月13日，原告去医院取了检查报告。医生说，疑似右手腕月骨缺血性坏死，不能再上班了，当天医生给原告开具了病假单。之后原告开始治疗，一直到现在。2015年7月21日，被告友达公司将原告退回被告中祈公司，导致原告进不了宿舍，工资也停发了。2015年7月28日，原告申请劳动仲裁。2015年8月10日，原告在上海泰思特医学检验所进行了司法鉴定。2015年8月13日出具报告，原告支付费用2,000元。2015年8月27日，原告申请工伤认定。2015年11月6日，上海市闸北区人力资源和社会保障局出具工伤认定书。2015年11月13日，原告撤回劳动仲裁。2017年4月1日，经鉴定，原告的伤属于因工致伤八级。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，提出如上诉请，要求两被告共同承担法律责任。
为证明其主张，原告向本院提供如下证据：
1、静劳人仲(2017)办字第1294号裁决书，证明本案已经经过仲裁前置程序；
2、劳动合同，证明2015年1月12日，原告与被告中祈公司签订劳动合同，期限自2015年1月12日至2017年6月30日，被告中祈公司派遣原告至被告友达公司担任作业员，每月基本工资不低于最低工资，其他各项津贴、补贴、奖金等按照实际用工单位的规定执行；
3、认定工伤决定书，证明2015年11月6日，上海市闸北区人力资源和社会保障局出具闸北人社认(2015)字第838号认定工伤决定书，原告2015年1月16日在单位生产线受到的事故伤害，认定为工伤；
4、初次(复查)鉴定结论书，证明2017年4月1日，上海市静安区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴(静)字1702-0051号初次(复查)鉴定结论书，鉴定结论为因工致残程度八级；
5、受理情况回执2张(2017年4月17日及4月25日)、办理情况回执2张(均为2017年5月19日)、工伤人员待遇核定表(2017年5月13日)，证明上海市社会保险事业管理中心静安分中心审核确认了劳动能力鉴定费350元及一次性伤残补助金38,960元由工伤保险基金支付，其余费用均不予赔付，现原告起诉要求两被告承担；
6、受理通知、撤诉通知书、调解不成通知书等，证明2015年7月21日，被告友达公司将原告退回到被告中祈公司，原告进不了宿舍，2015年7月开始工资也停了。2015年7月28日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年11月13日，原告撤诉。2017年1月，原告去上海市松江区职工法律援助调解中心申请调解，但被告中祈公司不同意调解；
7、公安局110的报警单，证明2015年8月25日及2017年1月11日，原告报警；
8、发票、病史记录、出院小结等等，证明交通费用20,193元、住宿费15,000元、营养费34,500元、护理费103,500元、工资106,605元、医药费167,003.81元、手术用材料239元、理疗仪1,358元、司法鉴定费2,000元、一次性医疗补助金和一次性就业补助金117,072元、材料费及快递费等2,000元、贷款利息22,000元。
被告中祈公司辩称，原告自称其于2015年1月16日上午10点在工作中发生事故，扭伤右手腕，均是原告单方面陈述，被告中祈公司并不知晓。2015年7月21日，被告友达公司将原告退还给被告中祈公司。被告中祈公司确认原告的平均工资是3,102.38元。2015年11月1日至2016年12月31日，被告中祈公司按照上海市的最低工资标准向原告发放了工资。2017年6月30日，原告的劳动合同期满自然终止。关于原告主张的交通费、住宿费、营养费、辅助器具费、医疗费、手术材料费等，均应由工伤保险基金核定支付，不应由用人单位承担，原告主张缺乏法律依据，被告中祈公司不同意承担。关于鉴定费系因果关系的鉴定，不属于工伤鉴定，不属于按照法律程序的司法鉴定，被告中祈公司不同意支付。被告认可仲裁的裁决。
为证明其主张，被告中祈公司向本院提供如下证据：
1、2017年9月4日办理情况回执，证明原告的工伤待遇已纳入工伤保险基金，经审核，原告申请的业务不符合条件，不能办理，材料退回。如有异议，可在60日内申请行政复议，也可以在6个月内直接向上海市黄浦区人民法院提出行政诉讼；
2、2015年11月至2016年12月的工资支付凭证，证明被告中祈公司按每月2,020元的标准支付了原告2015年11月至2016年3月的工资，被告中祈公司按每月2,190元的标准支付了原告2016年4月至12月的工资。
被告友达公司辩称，原告在2015年1月16日受伤后，曾去过医务室，但之后，原告并没有去过医务室，都是正常上班，被告友达公司的医务室并没有准予病假的权利。被告友达公司在劳动争议仲裁的时候才知道原告曾于2015年6月21日就诊。2015年7月13日之后，原告请了病假。2015年7月21日，被告友达公司将原告退回给被告中祈公司。被告友达公司确认原告的平均工资是3,102.38元。被告友达公司不同意原告所有的诉讼请求。被告友达公司未提供证据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：
2015年1月12日，原告与被告中祈公司签订劳动合同，期限自2015年1月12日至2017年6月30日，被告中祈公司派遣原告至被告友达公司担任作业员，每月基本工资不低于最低工资，其他各项津贴、补贴、奖金等按照实际用工单位的规定执行。
2015年7月21日，被告友达公司将原告退还给被告中祈公司。
2015年11月6日，上海市闸北区人力资源和社会保障局出具闸北人社认(2015)字第838号认定工伤决定书，原告2015年1月16日在单位生产线受到的事故伤害，认定为工伤。
2017年4月1日，上海市静安区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴(静)字1702-0051号初次(复查)鉴定结论书，鉴定结论为因工致残程度八级。
2017年5月13日，上海市社会保险事业管理中心静安分中心审核确认了劳动能力鉴定费350元及一次性伤残补助金38,960元由工伤保险基金支付。
2017年6月7日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付2015年7月13日至2017年6月1日期间因工伤造成的交通费20,193元、住宿费15,000元、营养费34,500元、停工留薪期工资106,605元、医药费170,000元、手术材料费239元、理疗仪1,358元、司法鉴定费2,000元。2017年7月5日，被告中祈公司提出反请求，要求原告返还2015年11月1日至2016年12月31日期间的工资29,810元。2017年9月8日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2017)办字第1294号裁决书，裁决：一、被告中祈公司于本裁决书生效之日起七日内支付原告2015年6月21日至2017年6月1日停工留薪期工资及工资差额25,413.34元；二、原告的其余请求不予支持；三、被告中祈公司的请求不予支持。裁决后，原告不服，起诉至本院，提出如上诉请。
本院认为，从业人员因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案中，原告于2015年1月16日因工受伤，在未提供证据证明经鉴定委员会确认可以适当延长停工留薪期的情况下，原告的停工留薪期截止至2016年1月15日。双方确认原告的原工资福利待遇为每月3,102.38元，同时，原告对2015年6月正常工作并领取工资没有异议，故原告要求两被告支付2015年6月21日至2015年6月30日期间工资，缺乏依据，不予支持。2015年7月，被告中祈公司已支付原告工资689.70元，应支付原告差额2,118.28元。2015年8月1日至2016年1月15日期间被告中祈公司仅支付原告工资5,061.61元，还应支付原告工资差额12,019.31元。关于2016年1月16日至2017年6月1日期间，由于被告中祈公司在被告友达公司将原告退回后未安排工作，应按照最低工资标准支付原告工资差额11,275.75元。综上，被告中祈公司应支付原告2015年7月1日至2017年6月1日停工留薪期工资及工资差额25,413.34元。原告要求被告友达公司承担支付工资责任，缺乏依据，本院不予支持。
关于交通费、住宿费、医疗费、手术材料费及残疾器具费，均应通过工伤保险基金审核后予以支付，原告要求两被告支付，缺乏依据，本院均不予支持。原告主张司法鉴定费及营养费，缺乏法律依据，本院亦不予支持。
被告中祈公司虽然在仲裁期间提出反请求，但在裁决后未提出起诉，即为认可仲裁裁决。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：
一、被告上海中祈人力资源管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告翟喜梅2015年7月1日至2017年6月1日停工留薪期工资及工资差额25,413.34元；
二、原告翟喜梅的其余诉讼请求，均不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告翟喜梅负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 吴晓祥
二〇一八年二月八日
书记员 周 颖
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。