新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第1186号
上诉人（原审原告）：乌鲁木齐基业长青工程机械有限公司。住所地：乌鲁木齐经济技术开发乌昌路***号。
法定代表人：李志疆，乌鲁木齐基业长青工程机械有限公司总经理。
委托代理人：崔斌，新疆元正律师事务所律师。
委托代理人：李尚儒，新疆元正律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张传蕊。
委托代理人：吴新民（系张传蕊丈夫），1963年7月1日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市经济技术开发区过境公路***号**号楼*单元***号。
上诉人乌鲁木齐基业长青工程机械有限公司（下称基业长青公司）与被上诉人张传蕊因劳动争议一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2014）头民一初字第411号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月30日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院判决认定，张传蕊于2012年9月27日入职基业长青公司担任会计工作，2013年4月18日张传蕊提出辞职申请，并于同日离职。张传蕊在基业长青公司工作期间基业长青公司未为张传蕊缴纳2012年10月至12月31日期间社保，2013年1月至4月基业长青公司为张传蕊缴纳了各项社会保险费用，其中2013年3月张传蕊个人应承担社保费用为199.3元，2013年4月张传蕊个人应承担社保费用为199.5元。基业长青公司向法庭提供其在社保部门缴纳社保费用的划缴凭证及缴费明细单，该证据显示基业长青公司按1802元工资基数标准为张传蕊缴纳各项社保费用。张传蕊向法庭提供其工资卡发放明细，用于证明其工作期间月工资为3200元／月的事实，该工资发放明细显示，基业长青公司为张传蕊发放2012年9月工资1536元、10月工资3520元、11月工资3138.46元、12月工资3200元、2013年1月工资2992.77元、2月工资2704.53元。基业长青公司未给张传蕊发放2013年3月及4月工资。张传蕊离职后向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2014）第69号仲裁裁决书，裁决：1.基业长青公司与张传蕊于2013年4月18日解除劳动关系；2.基业长青公司按照社保经办机构核定的缴费基数和比例为张传蕊补缴2012年10月至2012年12月期间的养老保险和失业保险，期间的利息由基业长青公司承担；3.基业长青公司支付张传蕊未签订劳动合同双倍工资17600元；4.基业长青公司支付张传蕊2013年3月、4月工资4800元；5.基业长青公司支付张传蕊经济补偿金3200元；6.驳回张传蕊其他申诉请求。基业长青公司不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，张传蕊向基业长青公司提出辞职后离职，故双方劳动合同关系于2013年4月18日解除。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二规定，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，故基业长青公司应当为张传蕊补缴2012年10月至2012年12月期间的养老保险和失业保险。张传蕊在基业长青公司工作期间未与基业长青公司签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，基业长青公司应当支付张传蕊未签订劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，基业长青公司应当从用工之日起满1个月的次日起至满1年的前1天，支付张传蕊双倍工资。张传蕊收到仲裁裁决未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，原审法院予以确认，故基业长青公司应从2012年11月起支付张传蕊5.5个月双倍工资。关于双倍工资的计算标准，原审法院认为，基业长青公司提供的社会保险费缴费工资基数不是确认劳动者工资收入的法定依据，原审法院对基业长青公司要求按缴费工资基数认定张传蕊工资的意见不予采信。基业长青公司提供的工资表不是正规的财务凭证且无张传蕊签字，该工资表中的工资数额与张传蕊银行工资卡发放明细表中工资实际发放数额不一致，故张传蕊月工资标准原审法院按张传蕊每月工资的应发数额3200元为准。关于2013年3月、4月工资，原审法院亦按3200元工资标准予以计算，但应扣除基业长青公司代扣代缴的张传蕊应个人承担的社会保险费用。仲裁部门4月份按半个月计算张传蕊工资，张传蕊收到仲裁裁决未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，原审法院予以确认。关于经济补偿金，原审法院认为，基业长青公司存在未为张传蕊缴纳社会保险费的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，基业长青公司应当支付张传蕊1个月工资的经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，遂判决：一、基业长青限公司与张传蕊于2013年4月18日解除劳动合同关系；二、基业长青公司按照社保经办机构核定的缴费基数和比例为张传蕊补缴2012年10月至2012年12月期间的养老保险和失业保险，期间的利息由基业长青公司负担；三、基业长青公司支付张传蕊2012年11月至2013年4月18日期间未签订劳动合同双倍工资17600元（3200元×5.5个月）；四、基业长青公司支付张传蕊2013年3月工资3200元、4月份工资1201元（1600元－199.3元－199.5元）；五、基业长青公司支付张传蕊解除劳动合同经济补偿金3200元。本案案件受理费10元（基业长青公司已预交），由基业长青公司负担。
上诉人基业长青公司不服原审判决，向本院提起上诉称，张传蕊在我公司工作期间，不能胜任本职工作，岗位不固定，所以未签订劳动合同。因张传蕊主动辞职，我公司应当不支付经济补偿金。我公司为张传蕊建立社保关系之后，没有按时足额缴费，该类争议不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，应由社保部门责令补足。综上，请求二审法院改判我公司不予补缴社保、不支付未签订劳动合同的二倍工资差额、不支付张传蕊2013年3月、4月工资、不支付经济补偿金。
被上诉人张传蕊答辩称，我在基业长青公司工作期间是胜任工作的，因为其公司不发工资、不缴社保我才决定辞职的，我辞职是被迫的，原审法院认定的事实清楚，判决正确，基业长青公司的上诉请求应当被驳回。
本院经审理查明，原审法院判决认定事实属实。
本案事实的认定，有社保缴费凭证、辞职报告、离职登记、工资发放明细、庭审笔录及双方当事人的陈述等证据在卷为证。
本院认为，一、张传蕊要求补缴2012年10月至12月期间社会保险费的请求是否属于人民法院劳动争议案件的审理范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议……”根据该条规定，社会保险争议属于人民法院劳动争议案件审理的范围，基业长青公司认为补缴社会保险费不属于人民法院劳动争议案件审理范围的上诉理由于法无据，本院不予采纳。
二、基业长青公司是否应当支付张传蕊未签订劳动合同的二倍工资。基业长青公司在与张传蕊建立劳动关系一个月之后，仍未与张传蕊签订书面劳动合同。故基业长青公司应当在建立劳动关系的第二个月起，每月支付张传蕊未签订劳动合同的二倍工资。原审认定基业长青公司支付张传蕊2012年11月至2013年4月期间未签订劳动合同二倍工资17600元并无不当，本院予以维持。
三、基业长青公司是否应当支付张传蕊2013年3月、4月工资。张传蕊在基业长青公司正常提供劳动至2013年4月18日，基业长青公司应当支付张传蕊提供劳动期间的工资。基业长青公司认为不应当支付张传蕊2013年3月、4月工资的上诉请求无事实及法律依据，本院不予支持。
四、基业长青公司是否应当支付张传蕊解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者矿业解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。双方在劳动合同存续期间，基业长青公司未依法为张传蕊缴纳社会保险费，张传蕊提出解除劳动合同，基业长青公司应当支付张传蕊解除劳动合同经济补偿金。张传蕊在基业长青公司工作已满六个月未满一年，基业长青公司应当支付张传蕊一个月的工资作为解除劳动合同经济补偿金。基业长青公司认为不支付张传蕊解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人乌鲁木齐基业长青工程机械有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王晴代理审判员谢鹏
二〇一四年十二月十五日
书记员 李 聃