北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第01331号
原告北京京报新闻大厦酒店，注册地本市东城区建国门内大街**号。
法定代表人傅华，该单位董事长。
委托代理人崔彦彦，北京市康达律师事务所律师。
被告李连军，男，1968年11月26日出生。
委托代理人陈大力，北京市宏建律师事务所律师。
原告北京京报新闻大厦酒店（以下简称京报新闻酒店）诉被告李连军劳动争议一案，本院依法适用普通程序，由审判员王红担任审判长，与代理审判员曾媛媛、人民陪审员谢亚娟共同组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告京报新闻酒店诉称：被告原系原告员工餐厅的厨师长，双方的劳动合同于2014年6月24日届满。被告曾向东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决原告支付被告违法终止劳动�系的赔偿金83363元、2014年6月1日至24日期间的工资差额及罚款2501元。原告对此裁决有异议，提起诉讼。一、因被告不同意续签劳动合同，原告无需支付经济补偿金。（一）原告无需支付经济补偿金。自2014年5月23日起，原告多次以各种形式通知被告续签劳动合同，被告均表示同意。但合同期满时，被告又以种种理由拒签合同，故原告无需支付其经济补偿。（二）仲裁委认定经济补偿金的计算标准与事实不符，数额计算错误。仲裁委认定原告每年按15.5个月发放工资与事实不符，即使按照被告离职前12个月平均工资为8080元，经济补偿金也不是83363元。二、被告严重违反原告管理规定，原告有权依法依规处罚。（一）被告违反原告制度，原告作为用人单位有权处罚。自被告担任厨师长以来，相应采购成本居高不下，员工餐厅每年亏损两百余万元；此外，原告于2014年4月底5�初举办厨艺大赛（厨艺大赛也是被告及其他厨师的工作任务之一），但被告作为厨师长强烈抵触，以各种理由推脱，在员工中造成恶劣影响。双方《劳动合同书》明确约定，原告有权根据工作需要及考核结果对被告的工作岗位及工资等进行调整。故原告对被告的违规行为予以处罚是用人单位行使管理权的表现，是符合法律规定的。（二）原告对被告降职降薪与续签劳动合同无关。仲裁委认为因用人单位降低工资标准导致未能续订劳动合同是错误的。被告违规在先（违规时间是2014年5月5日），原告予以处罚，此与续订劳动合同无关联。故原告起诉至法院，要求1、判决原告无需支付被告赔偿金83363元；2、判决原告无需支付被告工资差额及罚款2501元。诉讼费由被告负担。
被告李连军辩称：2014年6月，原告在发放工资过程中对被告罚款300元，而罚款节点是2014年5月5日，此时被告正在休假，罚款一事与事实不符，因此原告对被告的罚款及降职降薪系非法处罚，原告应返还罚款及因此产生的工资差额。另外，被告已签订两次固定期限的劳动合同，期满后应签订无固定期限的劳动合同。原告以降职降薪为条件才同意与被告续订劳动合同，被告不同意，因此导致劳动关系终止。原告违法终止劳动合同，应支付经济赔偿金。综上，被告不同意原告的全部诉讼请求。
经审理查明：2008年6月25日，原告（作为甲方）与被告（作为乙方）签订三年期《劳动合同书》（注明乙方在甲方工作起始时间为2007年6月25日）。双方约定，合同期限为2008年6月25日至2011年6月24日，乙方担任职工餐厅厨师长岗位工作，甲方每月11日前以货币形式支付乙方上月工资，在乙方全勤和按时、按量完成工作任务后，乙方月工资为人民币3500元。同时双方约定：在合同期限内�乙方应服从甲方的工作安排，甲方有权根据工作需要及考核结果对乙方的工作岗位及工资、职务予以调整等。本合同附件如下：《员工手册》等。2010年8月9日，被告在员工承诺书上签字，表示收到酒店所发《员工手册》，‥‥‥已熟知理解《员工手册》的内容等。在《员工手册》中的岗位调动一章，对于降职调动定义为指在职位级别或薪酬向下调整的职位变动，员工在受到书面警告的情况下，可以视其情节轻重给予降级、降职处分。并规定对于下列行为属于重度过失，将给予“最后警告”并处以200-300元处罚，其中第10条为蓄意不遵守酒店规则，有目的的故意拖延工作或者不完成指派的工作，或导致酒店蒙受2000-3000元以上经济利益或潜在损失。
该合同到期后，双方续签三年期劳动合同至2014年6月24日终止。劳动合同履行过程中，被告的工资自3500元增至7000元。
庭审�，原告称其单位于2014年5月26日对被告作出《员工违纪过失单》（以下简称《过失单》），载明犯规日期为2014年5月5日，违反条款属于重大过失内容的第10条规定。事故经过：不按酒店安排进行工作。处理意见：降职降薪，罚款300元。同年6月3日，人力资源经理、总经理签字批准。原告遂在被告的工资中扣款300元，并自6月起将被告的职务由厨师长降为总管，工资由7000元降至3800元。对于被告是否存在《过失单》中的犯规行为，双方陈述不一。原告主张被告自2014年5月起不积极完成单位组织的厨艺竞赛工作，因此被告的违纪行为不限于5月5日，并提交《晨会简报》及张贴在食堂门口的《通知》照片作为证据。《通知》内容为：“为提高饭菜质量，改善员工伙食‥‥‥经酒店晨会研究决定于4月21日起将举办一次为期三周的厨艺展示，每周一期，每期由一位主厨负责膳食的�量和出品。他们是李连军、任福冬、陆文芳‥‥‥。行政部2014年4月16日。”李连军表示未曾见过该通知，也不认可单位交办厨艺竞赛的工作，表示其5月5日处于休假状态，并提交诊断证明书及《假期申请表》。《假期申请表》上载明请假日期为自2014年5月4日至5月5日，被告所在部门总监及人力资源部负责人员签字认可。原告对于该证据的真实性无异议，但认为虽然违规时间注明为5月5日，但此厨艺比赛周期长，违规行为并不限于此日。
对于原告通知被告降职降薪的具体时间，双方陈述不一。原告称其单位于5月26日对被告作出书面处罚，并向被告送达该《过失单》，被告不同意《过失单》的内容，并拒绝签字。被告表示其仅在6月18日，自其主管处听说被降职降薪及被罚款300元之事，此前对此从不知晓。原告未提交其向被告告知降职降薪的明确时间证据。
对于被告的两次固定期限劳动合同即将到期时，双方对于拟签订无固定期限劳动合同的协商过程陈述不一。原告称5月份已决定对被告予以降职降薪，5月19日被告部门经理赵卫忠通过短信通知被告以降职降薪后3800元的标准续签劳动合同，被告表示上班后来谈；5月20日再次催促，被告消极不办理续签手续，故未续签无固定期限劳动合同的责任不在于用人单位。被告称5月19日及20日赵卫忠确曾发短信提及续签劳动合同，但并未言及降职降薪，其理解是以7000元的标准续签劳动合同；6月18日之后，其得知被降职降薪且单位欲以降薪后3800元的标准续订无固定期合同，其不同意该方案，故未至酒店人力资源部门办理续签手续。原告未能提交5月19日及5月20日赵卫忠向被告所发短信的内容，被告的回复短信均为同意续签合同，并表示因在外地，上班后续签等。5月23日，原告再次向被告发短信，内容为“您的合同将于2014年6月24日届满，请您近期执个人保管劳动合同至人力资源部办理合同续订相关手续”。被告回复“我已通知赵总监同意续签合同，他回复说有细节要谈。周一我上班找你们签合同吧”。6月19日，原告再次向被告发短信，表示“昨日您至人力资源部办理续签手续，但就合同条款问题，找所在部门协商。因您离开后，没有给出人力资源部相关意见，请问是否继续与酒店签订劳动合同？”6月24日，原告再次向被告发短信“酒店已多次催促您续订合同，期间，您曾多次前往酒店人力资源部，但均未办理续签手续。今日上午10时，您至酒店仍未办理任何续签或终止的手续。如您在今日工作时间内未与酒店续签劳动合同，或作出不再续签的书面意见，则酒店与您的劳动合同将因您不同意续签，于6月25日自动终止”。
原、被告均认可自2014年6月24日后，双�不再履行劳动关系权利义务。双方认可自2013年6月至2014年5月期间，被告的工资总额共计98235.27元。
后，李连军向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（简称东城仲裁委）申请仲裁，要求京报新闻酒店支付1、未提前30日通知解除劳动关系的代通知金11909元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金83363元；3、支付2014年6月工资差额3200元；4、返还2014年6月罚款300元；5、支付2014年6月26日至8月27日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额35700元。2014年12月19日，东城仲裁委裁决，京报新闻酒店支付李连军违法终止劳动关系的赔偿金83363元、2014年6月1日至24日期间工资差额及罚款2501元，驳回李连军的其他申请请求。京报新闻酒店不服，诉至法院，诉如所请。李连军同意仲裁裁决。
上述事实，有当事人当庭陈述，劳动合同书、《员工手册》及《员工承诺书》、《过失单�、短信记录、工资存折、假期申请表，裁决书及仲裁笔录等证据在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据已查明的事实，原、被告签订有《劳动合同书》，双方均应依据合同的约定履行义务。原告称其举办厨艺大赛，被告以各种理由推脱一事，因被告表示不知晓，而原告亦未提供充分证据证明其已向被告告知，被告拒绝从事酒店安排的此项工作；且原告主张的被告违纪时间，被告正处于休假期，故原告以此为由，认为被告违反员工手册的规定，对被告予以降职降薪处罚，无事实依据，本院不予支持。原告所称员工餐厅采购成本高、每年亏损情形亦不能成为对职工降职降薪处罚的依据。故原告对于被告因此所降薪金与罚款应予补发。现被告同意仲裁裁决的数额，本院不持异议。对于原告要求不支付2014年6月1日至24日期间工资差额及罚款，理由不足，本院不予支持。另，2014年6月24日后，双方不再履行劳动关系的权利义务。因双方自2008年起签订了两次固定期限的劳动合同，2014年6月24日劳动合同届满，原告应与被告签订无固定期限的劳动合同，但双方未能续订劳动合同，应视为劳动关系终止。对于未能订立无固定期限劳动合同原因一节，双方认可在2014年5月份，原告单位负责人向被告询问续签合同事宜时，被告表示同意续签。原告表示此时言及的续签合同是以降薪后的标准，被告表示此时言及的续签是以原薪金标准，而原告并无证据证明此时双方协商续签合同的薪金标准；且原告提交对被告降职降薪的《过失单》，总经理批准时间为6月3日，此与其�述5月份已对被告降职降薪并以此薪金标准与被告协商续签合同的陈述不符，故对于原告的主张本院不予采纳。同时，原告在降职降薪不当的情形下，以此为条件与被告协商续签无固定期限劳动合同，系以降低工资待遇标准与被告续订劳动合同，作法不当。被告不同意续订，导致双方劳动关系终止。故原告应支付违法终止劳动关系的赔偿金。现原告不同意支付违法终止劳动关系赔偿金，于法无据，本院不予支持。考虑被告亦提出赔偿金的主张，并同意仲裁裁决的数额，该仲裁裁决的数额亦不高于法律规定的标准，本院不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十九条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告北京京报新闻大厦酒店于本判决生效后十日�支付被告李连军违法终止劳动关系赔偿金八万三千三百六十三元整；
二、原告北京京报新闻大厦酒店于本判决生效后十日内支付被告李连军二○一四年六月一日至同年六月二十四日期间工资差额及罚款共计二千五百零一元整；
三、驳回原告的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担（已交纳5元，余款于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 红
代理审判员 曾媛媛
人民陪审员 谢亚娟
二〇一五年五月二十二日
书 记 员 黄永太