辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终4471号
上诉人（原审原告）：张红艳，女，1970年3月1日出生，汉族，住沈阳市铁西区。
委托诉讼代理人：张琳，北京大成（沈阳）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：辽宁信诚人才服务有限责任公司，住所地沈阳市沈河区。
法定代表人：王秀岐，该公司总经理。
委托诉讼代理人：孙玉娥，女，1979年2月19日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。
被上诉人（原审被告）：华能国际电力股份有限公司辽宁分公司，住所地沈阳市和平区。
负责人：徐夕芳，该分公司总经理。
委托诉讼代理人：吕亚楠，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。
被上诉人（原审被告）：中国华能集团公司东北分公司，住所地沈阳市和平区。
负责人：徐夕芳，该分公司总经理。
委托诉讼代理人：吕亚楠，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。
上诉人张红艳因与被上诉人辽宁信诚人才服务有限责任公司（以下简称信诚人才公司）、华能国际电力股份有限公司辽宁分公司（以下简称华能电力辽宁分公司）、中国华能集团公司东北分公司（以下简称华能集团东北分公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民初14488号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月24日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人张红艳的委托诉讼代理人张琳、被上诉人信诚人才公司委托诉讼代理人孙玉娥、华能电力辽宁分公司、华能集团东北分公司的委托诉讼代理人吕亚楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张红艳上诉请求：1.由被上诉人信诚人才公司按日工资收入的300%支付未休年假工资2259.86元；2.确认其与被上诉人签订的2015年4月1日至2016年9月30日劳动合同无效，并由被上诉人赔偿损失32,130元。事实与理由：1.被上诉人应依《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，支付按上诉人日工资收入的300%支付年休假工资报酬，共计2259.86元。2.2015年4月至2016年9月30日与被上诉人签订多份短期劳动合同，是由于被上诉人的强制所签，应属无效，被上诉人应承担赔偿责任。
信诚人才公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
华能电力辽宁分公司辩称：1.关于上诉人主张的未休年假工资应由信诚人才公司承担，与被答辩人无关。2.答辩人为用工单位，上诉人与用人单位信诚人才公司签订了劳动合同，故合同无效及无效赔偿金我与答辩人无关。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
华能集团东北分公司辩称，1.答辩人不具备本案的诉讼主体资格。2.一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
张红艳向一审法院起诉请求：1.请求确认张红艳与信诚人才公司签订的2015年4月1日至2016年9月30日劳动合同无效，并赔偿损失33,660元；2.判令支付张红艳未休年假工资9540元；3.判令支付张红艳加班费13,800元；4.由信诚人才公司等承担本案案件受理费。
一审法院认定事实：2012年9月17日张红艳与信诚人才公司签订劳动合同一份，合同期限自2012年9月17日至2014年8月16日，合同到期后双方续签三份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2016年7月1日至2016年9月30日。张红艳被信诚人才公司派遣至华能电力辽宁分公司从事后厨切菜工作，每月工资为2048元。2016年9月30日劳动合同期满，信诚人才公司向张红艳出具了解除劳动合同证明书，并向张红艳支付了经济补偿金15,516.81元。张红艳工作期间存在延时加班3144小时，华能电力辽宁分公司已向其发放了工资100%的加班费。张红艳工作期间未休年休假。2016年12月6日张红艳向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2016年12月19日出具沈河人仲不字[2016]593号不予受理通知书，张红艳不服，提起诉讼。
一审法院认为，关于张红艳要求确认2015年4月1日至2016年9月30日签订的劳动合同无效并要求赔偿的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，张红艳与信诚人才公司签订了短期劳动合同，张红艳与信诚人才公司均在劳动合同上盖章和签字，不存在导致劳动合同无效的情形，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但并未规定签订期限少于二年的劳动合同为无效的劳动合同，故对张红艳要求确认劳动合同无效并赔偿损失的诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。
关于张红艳主张的延时加班费差额的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，华能电力辽宁分公司举证证明张红艳工作期间延时加班3144小时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇是用人单位应当履行的义务，即张荭艳的加班费应由华能电力辽宁分公司作为用工单位予以支持，根据劳务派遣人员加班申报表及劳务费管理费用社会保险费缴纳汇总表，华能电力辽宁分公司已经支付了100%的加班费，按照每月工资2048元计算，华能电力辽宁分公司应向张红艳支付延时加班费差额18,502.62元。因张红艳主张延时加班费差额为13,800元，因此，华能电力辽宁分公司应支付张红艳延时加班费13,800元。
关于张红艳主张的未休年休假工资的问题，未休年休假工资的仲裁申请时效为一年，张红艳于2016年12月向仲裁机构申请仲裁，对于2014年度以前的未休年休假工资已超过仲裁时效，一审法院不予支持；关于张红艳主张的2015年度未休年休假天数，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，张红艳在信诚人才公司处工作未满10年，年休假天数为5天，故张红艳2015年度未休年休假天数为5天；关于张红艳2016年度未休年休假天数，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，张红艳2016年1月1日至2016年9月30日未休年休假天数折算后3天，故信诚人才公司应向张红艳支付2015年度、2016年度未休年休假工资1506.57元。关于信诚人才公司提出2016年2月5日发放的两笔工资中一笔是年休假工资的抗辩，因华能电力辽宁分公司提供的2016年1月份劳务费管理费奖金表，已经证明了该笔费用是2015年度的奖金，且与张红艳主张的该笔费用为奖金相一致，故不能认定为信诚人才公司向张红艳支付的未休年休假工资，故对信诚人才公司的上述抗辩事由，一审法院不予采信。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条（三）、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，判决：一、被告华能国际电力股份有限公司辽宁分公司于本判决生效之日起十日内给付原告张红艳延时加班费差额13,800元；二、被告辽宁信诚人才服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告张红艳未休年休假工资1506.57元；三、驳回原告张红艳的其他诉讼请求及被告辽宁信诚人才服务有限责任公司、华能国际电力股份有限公司辽宁分公司的其他抗辩事由。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁信诚人才服务有限责任公司、华能国际电力股份有限公司辽宁分公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人提出信诚人才公司按照其日工资收入的300%支付未休年假工资2259.86元的上诉请求，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”本案中，信诚人才公司已支付了上诉人正常工作期间的工资收入，故一审判决信诚人才公司按上诉人日工资的200%支付未休年休假工资差额符合法律规定。上诉人提出的该项上诉请求，因无法律依据，本院不予支持。
关于上诉人提出被上诉人强迫其签订2015年4月至2016年9月30日期间的多份短期劳动合同，要求确认上述劳动合同无效并要求赔偿损失的上诉请求。如一审判决所述，上述劳动合同约定的劳动期限虽不符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定的劳动期限，但不属法律规定的无效情形，上诉人以此主张无效，无法律依据，本院不予支持。关于上诉人提出被上诉人存在胁迫等行为主张涉案劳动合同无效，因其未举证证明被上诉人存在胁迫的情形，故上诉人提出的要求确认案涉劳动合同无效并赔偿损失的上诉请求，因无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张红艳负担。
本判决为终审判决。
审判长 李春野
审判员 马晨光
审判员 李晓颖
二〇一七年六月十九日
书记员 席红跃