吉林省和龙市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民初字第82号
原告：孙述凯，男，现住和龙市。
委托代理人：白振科，吉林敖联律师事务所律师。
被告：和龙北方水泥有限公司，住所：和龙市。
法定代表人：张传军，系该公司董事长。
委托代理人：潘佳璇，吉林华烁律师事务所律师。
原告孙述凯诉被告和龙北方水泥有限公司（以下简称“北方公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙述凯及委托代理人白振科，被告北方公司委托代理人潘佳璇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告孙述凯诉称：原告系被告公司长期员工。被告北方公司接管原和龙市西城水泥厂继续经营期间，被告从未向原告支付过法定节假日300%的工资，也未支付占用双休日200%的工资；也未告知安排原告享受带薪年休假制度。被告的行为侵害了原告依法获得劳动收入权，节假日休息休假权，享受社会福利待遇权。现原告请求法院依法判令被告支付：1.2008年1月至2013年12月法定假日加班工资7868.96元；2.2008年1月至2013年12月双休日加班工资57057.47元；3.2008年1月至2013年12月未休年假加班工资5241.36元；4.2008年1月至2013年12月工龄工资600元；5.2008年1月至2013年12月逾期拖欠工资的损失50%计算35383.9元；6.交通费、误工费500元；7.2011年1月至2013年12月夜班津贴3600元（10元／天×180天×3年）；9.诉讼费10元，合计110261.69元。
原告孙述凯在法定期限内向本院提出如下证据，以证明其主张：一、身份证复印件一份，证明原告的自然情况及诉讼主体的事实；二、和龙市劳动人事争议仲裁委员会裁决书一份，证明原告申请过仲裁。
被告北方公司辩称：一、关于原告支付2008年至2013年12月期间法定假日以及双休日工资的主张，根据《中华人民共和国劳动法》规定的周日加班工资及法定假日加班工资，适用的前提为实行标准工时工作制。根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业实行综合计算工时工作制，分别以周、月、季、年等为周期，采用集中工作、集中休息的方式，综合计算工作时间。因被告生产受到季节性影响，经劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时工作制。被告在当年10月至次年2月期间实行冬季放假，因此被告实际总工作时间不超过法定标准总工作时间，不应支付加班工资。对被告实行定岗工资制度，原告的岗位工资是按照每月30或31天工作日进行核定的，其岗位工资中已经包括了休息日和节假日加班工资，被告不应对此重复主张。原告曾出具证明，证明中明确载明“用工期间本人对和龙北方水泥有限公司节假日安排及工资发放标准无任何异议”，据此，原告对于节假日安排以及岗位工资包括了休息日和节假日加班工资的工资发放标准，明确知晓并且没有任何异议，原告不应就加班费再行主张相关权利。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。现原告主张的休息日及节假日加班费，已过时效。二、被告因生产收季节性影响，实行冬季生产性放假，放假期间原告处于停工待岗，并未提供劳动，根据公司规定，在放假期间按照和龙市最低工资标准发放生活费，因此不存在放假期间拖欠工资的情形。三、关于原告其他诉讼请求，原告在和龙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时未对其申请劳动仲裁，因为劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，原告的上述主张未经仲裁不能直接向法院提起诉讼，法院不能在本案中直接审理。综上，请求法院依法驳回原告诉讼请求。
被告北方公司为证明其主张，在举证期限内向法院提交如下证据：一、营业执照证明及组织机构代码证各一份，证明被告的诉讼主体资格的事实；二、关于和龙北方水泥有限公司实行综合计算工时制的说明，证明被告实行综合计算工时工作制，并且在和龙市人力资源和社会保障局进行了备案的事实；三、吉林德全水泥股份有限公司员工工资分配制度一份，证明被告的工资发放薪资标准中，其定岗工资中已经包括法定假日和节假日加班工资的事实；四、和龙北方水泥有限公司岗位工资标准一份，证明原告在2011年至2013年期间的岗位及岗位工资及放假时间的事实；五、2011年至2014年考勤表一组，证明原告实际出勤情况；六、2011年至2013年工资发放明细表及统计表各一份，证明被告在2011年至2013年期间加班工资实际发放金额。
经庭审质证，对原告提供的证据一、二，被告对此无异议，因该证据来源合法、内容真实、与本案有关联，本院予以采信。
对被告向本院提交的证据一、二、三、五，原告对真实性无异议，因其来源合法、内容真实、与本案有关联，故对该证据予以采信；对被告证据四、六，原告提出异议，但未举出充分证据予以反驳，故本院对该证据予以采信。
本院根据双方当事人的陈述及本院确认的有效证据，综合认定如下事实：原告自2010年6月开始在北方公司工作，并于2011年1月1日签订劳动合同，因此原告孙述凯与被告北方公司之间形成了劳动关系。劳动报酬由北方公司支付，原告的劳动报酬与被告北方公司同工种的其他职工一样。2010年6月至2013年12月31日期间，原告在被告处从事排风机岗位工工作，被告对原告实行综合计算工时工作制。并且在和龙市人力资源和社会保障局进行了备案。2013年3月至11月，被告北方公司实行绩效工资，即公司完成任务的前提下，按核定的岗位工资标准开资，若公司没有完成任务，按比例支付工资。原告的工资平均到30天或31天，每少上一天班就扣相应工资。被告已支付放假期间生活费。
被告在每年10月份至次年2月实行放假，放假期间每月按和龙市最低工资标准为原告发放生活费。2011年1月至3月期间核定工资为1250元／月，4月至12月期间核定工资为1450元／月，2012年1月至4月1450元／月，5月至12月1750元／月，2013年1月至2月1750元／月，3月至12月1900元／月，原告于2014年3月27日与被告解除劳动合同。另查明，2011年北方公司给原告支付双休日工资4284元（2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月），2012年支付3462元（2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月），2013年支付620元（9月）。
嗣后，原告向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，和龙市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月30日作出和劳仲裁字（2014）第153号裁决书，驳回申请人要求被申请人支付法定休息日、法定节假日加班工资、带薪年休假报酬、工龄工资、2014年放假期间生活费、住房公积金、拖欠工资的逾期损失及主张权利期间发生的交通费、午餐费等损失的的仲裁请求。
本院认为：原告自2010年6月开始在北方公司工作，因此原告孙述凯与被告北方公司之间形成了劳动关系。原告于2014年3月27日已于被告解除劳动合同，原、被告于2011年1月1日重新订立书面劳动合同。
对于原告孙述凯要求被告支付2008年1月1日至2010年12月31日期间的法定节假日加班工资、法定休息日加班工资、带薪年休假报酬的诉讼请求，原告孙述凯的上述诉讼请求无法律依据，故对上述诉讼请求，本院不予支持。对于原告孙述凯要求被告北方公司支付2011年1月1日至2013年12月31日期间的法定休息日加班工资的诉讼请求。北方公司在2011年至2013年12月31日期间，按照每月30天核定岗位月工资向原告孙述凯支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款第（二）项之规定，原告2011年、2012年、2013年应休息双休日天数均为104天，实际休息的双休日天数为2011年34天，2012年21天，2013年114天（包含法定节假日11天），其余未进行补休的休息日，应支付200%的工资，但北方公司已支付每月工资，其中包含休息日单倍工资，因此应补发部分为未补休休息日的单倍工资，2011年3383元，其中1-3月份实际休息34天，4至12月份3383元【（80天-10天）×（1450元÷30天）】；2012年4561元，其中1-4月份1353元【（32天-4天）×（1450元÷30天）】，5至12月份3208元【（72天-17天）×（1750元÷30天）】；2013年1330元，其中1-2月份双休日未上班，3至12月份1330元【（88天-67天）×（1900元÷30天）】，合计9274元。对于原告孙述凯要求被告北方公司支付2011年1月1日至2013年12月31日期间的法定节假日加班工资、带薪年休假报酬的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款第（三）项之规定，原告2011年、2012年、2013年、法定节假日均为11天，因北方公司每月支付工资中包含法定节假日的单倍工资，因此应补发的部分为法定节假日的200%的工资，2011年677元，其中1-3月份法定节假日未上班，4-12月份677元【7天×（1450元÷30天）×200%】；2012年330元，其中1-4月份97元【（5天-4天）×（1450元÷30天）×200%】，5-12月份233元【（6天-4天）×（1750元÷30天）×200%】；2013年760元，其中1-2月份法定节假日未上班，5-12月份760元【（7天-1天）×（1900元÷30天）×200%】，合计1767元。参照《中华人民共和国人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，原告2011年、2012年、2013年带薪休假日均为5天，因北方公司每月支付工资中包含带薪休假日的单倍工资，因此应补发的部分为带薪休假日的200%的工资，2011年483元【5天×（1450元÷30天）×200%】，2012年583元【5天×（1750元÷30天）×200%】，2013年633元【5天×（1900元÷30天）×200%】，合计1699元。北方公司在2011年至2013年已经支付部分加班工资及法定休假日工资，分别为2011年4284元，2012年3462元，2013年620元，合计8366元。该支付款项在工资明细中列为加班工资，且孙述凯未提供证据证明该部分工资为其他项目工资，故应认定北方公司支付的该部分工资为双休日及法定休假日部分加班工资，应在需支付的加班工资中予以扣除，故北方公司应支付孙述凯双休日工资、法定休假日工资、带薪休假日工资共4374元（9274元＋1767元＋1699元-8366元）。
对于原告要求被告支付工龄工资、拖欠工资的逾期损失、交通费、午餐费、误工费、夜班津贴的诉讼请求，该项诉讼请求，无法律依据，故对原告的以上诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照，《中华人民共和国劳动法》第二条、第七条、第四十四条第二款第（二）项、第（三）项，第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、被告和龙北方水泥有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告孙述凯支付休息日工资、法定节假日工资、带薪休假工资合计4374元；
二、驳回原告孙述凯的其他诉讼请求。
如果被告和龙北方水泥有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告和龙北方水泥有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于延边朝鲜族自治州中级人民法院。
审 判 长 吴龙吉
代理审判员 迟平晶
代理审判员 韩梅花
二〇一五年九月二十五日
书 记 员 李雅楠