上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杨民一（民）初字第2880号
原告方绎翀，男，1983年6月22日出生，汉族，住上海市浦东新区。
委托代理人方金宝（原告方绎翀之父），男，1942年1月23日出生，汉族，住上海市浦东新区。
被告中船华海船用设备有限公司，住所地上海市黄浦区。
法定代表人周辉，董事长。
委托代理人黄颢，上海万商天勤律师事务所律师。
委托代理人任银龙，上海万商天勤律师事务所律师。
原告方绎翀诉被告中船华海船用设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告方绎翀及委托代理人方金宝、被告委托代理人任银龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告方绎翀诉称，原告于2011年8月25日入职被告处担任电脑工程师，双方最后一份劳动合同期限是2012年8月25日至2015年8月24日，被告及其子公司上海德瑞斯华海船用设备有限公司（以下简称德瑞斯公司）的所有IT业务均由原告完成。然而，从2013年第一季度开始被告擅自扣发原告季度奖、董事长奖、半年奖以及部分2014年年终奖，且未经原告同意，被告于2014年7月单方宣布将原告月工资从人民币9，250元（以下币种均为人民币）降至6，000元。此外，原告自2014年9月24日起因病请假，被告却于2015年2月9日口头通知解除劳动合同，2015年2月15日被告又通知原告至营口路上班，否则作旷工处理，原告遂于2015年2月25日申请仲裁，被告又于次月6日及13日通知原告提供病历卡及处方原件，并要求原告上班，因此时双方已发生较大争议故原告继续向其递交病假单复印件，被告却无理拒收，并于2015年3月20日仲裁期间以原告旷工为由违法辞退原告。现诉请要求被告支付原告：1、2014年7月至2015年3月期间被扣减的工资32，500元（包括2014年双薪）及25%25补偿金8，125元；2、2013第一季度至2015年第一季度的季度奖90，000元及25%25补偿金22，500元；3、2013年度、2014年度董事长奖40，000元及25%25补偿金10，000元；4、2013年、2014年期间的上半年奖60，000元及25%25补偿金15，000元；5、2013年12月16日、19日加班费的25%25补偿金72.9元（加班费291.6元已支付）；6、2014年年终奖差额25，000元及25%25补偿金6，250元；7、违法解除劳动合同赔偿金120，864元；8、医疗补助金90，648元；9、解除劳动合同代通金15，108元；10、要求被告开具退工单、返还劳动手册。
被告中船华海船用设备有限公司辩称，原、被告签订的劳动合同约定：原告收入与本人劳动成果及企业经营状况挂钩，2014年7月被告经领导层（陈映华、陈洪平、夏春沪三人）开会讨论决定施行《公司考核分配办法（试运行）》，根据该办法及原告的工作表现并经考核，确定原告月工资由9，250元调整为6，000元，并非无故克扣，对此被告已多次向原告解释，至于每年12月份以当月工资为准发放的薪酬并非所谓的“双薪”，而是年终奖，故不存在补发2014年7月至2015年3月工资差额及补偿金之说。2012年时曾发放过季度奖和半年奖，2013年曾发放过年终奖，但这些奖金系被告根据公司业绩及原告表现进行核算，数额及发放与否均不固定，2014年7月施行新的考核办法之后，除年终奖之外其余奖项均已取消，现原告要求按之前标准补发2013、2014年度上述奖金及补偿金缺乏依据。被告与投资公司德瑞斯公司均未曾向原告发放过该笔10，000元奖金，故原告关于董事长奖及补偿金之诉请与被告无关。被告按仲裁裁定支付原告加班费，不应再付补偿金。原告自2014年9月24日至2015年2月23日连续病假已满五个月，之后病假即已超过医疗期，且被告多次要求原告提供病历卡及处方原件，但原告始终未递交，故被告按合同和规章规定，以原告旷工四日为由辞退原告，合理合法故无须支付赔偿金。原告主张医疗补助金及代通金缺乏依据。被告已办理原告退工手续，但因原告尚未办理涉密交接手续，故不同意交付退工单及劳动手册。综上，不同意原告诉请。
经审理查明，原告于2011年8月25日入职被告处，担任电脑工程师，双方签订的最后一份劳动合同期限是2012年8月25日至2015年8月24日。2014年3月至6月期间被告发放原告的月工资是技能工资2，000元、岗位工资6，550元、价贴700元组成，合计9，250元，2014年7月至9月期间发放原告的月工资是技能工资5，300元、岗位工资700元，合计6，000元。被告曾向原告发放保密奖、服装费、过节费、旅游费、高温费、双薪等不等金额。原告自2014年9月24日起连续请病假休息未上班，被告按月发放原告病假工资4，856.10元，付至2015年2月。2015年3月1日至3月20日，被告支付原告工资1，453.03元。另，被告曾为原告购买了团体意外健康险，截止2015年3月19日原告门诊就医的相关费用，均由被告协助办理并理赔完毕。
2015年2月至3月间，原告先后数次收到被告的书面通知。其中，2015年2月2日函件内容是：告知医疗期至2015年2月23日期满，要求原告于2月9日下午至公司协商医疗期满后的工作安排，如期不至，视同医疗期满自愿与公司解除劳动合同。2015年2月15日《医疗期满复工通知函》内容是：通知原告于2015年2月27日起至公司营口路办公室上班，如期不至，视为旷工处理。2015年2月27日被告收到原告递交的2015年2月24日至3月9日期间的病假单复印件。2015年3月6日函件内容是：告知原告病假的须出示病历卡及治疗诊断原件，且应是上海市三级甲等医院出具的加盖公章的病历卡及处方治疗方案，要求原告于2015年3月9日持上述病历单、处方证明原件至公司上班报到，否则按员工手册规定处理，自3月9日始视为旷工处理，3月13日将作开除处罚的决定。2015年3月7日原告至上海市东方医院就诊，当日该院出具《病情证明单》，诊断为前列腺炎性疾病，建议休息14天（自2015年3月8日至2015年3月21日）。2015年3月12日原告将该病假单复印件寄送被告，被告拒收。2015年3月13日被告再次函告原告，要求提供病历卡及治疗诊断原件，并立即到公司上班报到。
2015年3月20日被告向原告出具《员工辞退通知书》，明确：截止当日被告仍未收到病历单、处方证明原件，故自2015年3月16日起按原告旷工处理，现已旷工满四日，故按照《劳动合同》和《员工手册》对原告作出辞退的决定。
事实上原告于2015年2月25日向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，作被告支付被扣减工资、季度奖、董事长奖、半年奖、加班费、年终奖及补偿金等请求，并于2015年3月9日增加请求，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金、医疗补助金、代通金及补偿金，要求办理退工手续、开具退工单、返还劳动手册。上述仲裁委于2015年4月14日出具杨劳人仲（2015）办字第175号裁决书，裁决被告支付原告加班费291.6元、被告为原告办理退工手续、开具退工单、返还劳动手册，不支持其余请求。原告不服具状来院，作本案诉请。期间，被告按仲裁裁决支付原告加班费291.6元，并办理原告退工手续。
审理中，原、被告一致确认，原、被告劳动合同的解除是被告辞退原告，即2015年3月20日函件所称，被告以原告2015年3月16日至2015年3月20日旷工4天为由辞退原告。
另，上海德瑞斯华海船用设备有限公司成立于1998年3月3日，被告是该公司股东。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于2014年7月至2015年3月的扣减工资，被告确认原告工资由9，250元变更为6，000元，辩称系因公司薪酬考核办法的调整而变更，提供3人会议会议纪要以证明系合理调薪。然而，调薪是涉及劳动者利益的重大事项，一般情况下，用人单位制定、修改、决定此类事项时须经职工代表大会或者全体职工讨论，或与工会或职工代表平等协商，对此被告没有提供证据证明薪酬考核方案的变更系经民主协商。并且，被告实质系降低原告工资，此事涉及双方劳动合同的重大变更，一般情况下须经合同双方协商一致，对此被告亦无相应证据证明。须赘言的是，即便按被告所述系按新方案考核后确定原告2014年7月之后的工资数额，被告亦未就其所述的考核过程提供证据证明。故被告上述辩称不成立，仅凭3人会议会议纪要显然不符合关于民主协商、协商一致等要求，故不足为据。被告应按9，250元标准补足原告2014年7月至2015年3月期间的工资及病假工资，至于“双薪”之争，从被告提供的原告2013-2014年工资明细反映，之前被告按12月份当月工资发放原告“双薪”，现并无证据证明原告不应享有该待遇，故被告亦应补付，至于2015年3月1日至3月20日期间的工资差额，原告虽未于仲裁期间主张，考虑到不生累诉故可认定系与本案争议有不可分性，本案一并处理。经核算，被告应补付原告2014年7月至2015年3月20日期间的工资差额为11，585.33元。
关于季度奖、半年奖、董事长奖，原、被告关于上述奖金并未约定在先，被告根据效益绩效和员工表现决定奖金设置、发放与否，应属用人单位管理自主权。原告仅凭之前的发放数额主张之后2013年、2014年、2015年的相关奖金，缺乏依据。并且，原告一方面称2013年开始的相应奖金始终未发，事实上一方面又持续为被告提供着劳动，且并无证据证明原告曾就此提出异议，现作相关主张本院不予采纳。
关于2014年年终奖，同理，年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来决定是否发放以及如何发放。原告自2014年9月24日起因病连续休病假，被告据此确定支付其年终奖5，000元，并无不当。现原告按照2013年终奖数额折算，缺乏依据，本院不予支持。
关于违法解除赔偿金。双方确认劳动合同的解除系因被告以原告2015年3月16日至2015年3月20日旷工4天为由辞退原告，然而，从现已查明的事实可以确认，2015年3月8日至2015年3月21日期间上海市东方医院开具了病假单，并有病历、检查报告单原件佐证，故病假单系真实存在。原告向被告递交的虽系复印件，但从此前被告收到病假单复印件后配合办理保险理赔之情形看，双方交接病假单复印件系有例在先。故被告以原告不交病假单及病历证明原件为由认定旷工，没有依据，以此为由作出辞退原告的决定系违法，故应偿付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，被告应付上述赔偿金87，042元。
原告一方面主张劳动合同的解除系因被告违法解除，一方面又主张代通金及医疗补助金，本系矛盾，且经审理确认双方劳动关系的解除情形不符合代通金及医疗补助金的支付条件，故原告相应主张本院不予支持。
关于各项请求加付25%25补偿金之诉请，因原告未能举证证明被告拖欠事实经劳动行政部门认定与处理，故相关诉请本院不予支持。
仲裁裁决被告向原告开具退工单及返还劳动手册，被告未就此提起诉讼，视为认可该项裁决，理当遵照执行，本院应予确认，且被告关于原告尚未交接涉密文件的辩称，即便成立亦不得对抗劳动者关于开具退工单、返还劳动手册的要求。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告中船华海船用设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告方绎翀2014年7月至2015年3月工资差额人民币11，585.33元；
二、被告中船华海船用设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告方绎翀违法解除劳动合同赔偿金人民币87，042元；
三、原告方绎翀要求被告中船华海船用设备有限公司支付2013年第一季度至2015年第一季度季度奖人民币90，000元的诉讼请求，不予支持；
四、原告方绎翀要求被告中船华海船用设备有限公司支付2013年度、2014年度董事长奖人民币40，000的诉讼请求，不予支持；
五、原告方绎翀要求被告中船华海船用设备有限公司支付2013年、2014年度上半年半年奖人民币60，000元的诉讼请求，不予支持；
六、原告方绎翀要求被告中船华海船用设备有限公司支付2014年度年终奖差额人民币25，000元的诉讼请求，不予支持；
七、原告方绎翀要求被告中船华海船用设备有限公司支付医疗补助金人民币90，648元的诉讼请求，不予支持；
八、原告方绎翀要求被告中船华海船用设备有限公司支付代通金人民币15，108元的诉讼请求，不予支持；
九、原告方绎翀要求被告中船华海船用设备有限公司就拖欠工资、上述奖金及加班费加付25%25补偿金的诉讼请求，不予支持；
十、被告中船华海船用设备有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告出具退工单并返还劳动手册。
本案案件受理费人民币10元，由被告中船华海船用设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 王芩菲
审 判 员 查 莹
人民陪审员 刘海根
二〇一五年十二月二十九日
书 记 员 张宁宇
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。