广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终19410号
上诉人(原审原告):广州市番禺区美图物业管理有限公司，住所地:广州市番禺区。
法定代表人：钟绮文，该公司经理。
委托代理人：吴展奇，广东明和理律师事务所律师。
委托代理人：何焕仪，广东明和理律师事务所律师助理。
被上诉人(原审被告):陆某辉，住湖南省新田县。
上诉人广州市番禺区美图物业管理有限公司（以下简称美图公司）因与被上诉人陆某辉劳动争议一案，上诉人不服广东省广州市番禺区人民法院（2017）粤0113民初479号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
美图公司上诉请求：撤销广东省广州市番禺区人民法院（2017）粤0113民初479号民事判决，改判支付我方一审诉讼请求。一、二审诉讼费由陆某辉负担。事实和理由：一审认定事实不清，判决错误。1.2009年陆某辉入职到美图公司任职小区保安员，当时考虑了保安员的工作时间及住宿问题，为保安员配备了宿舍及饭堂，陆某辉入职时签订了《保安员须知》，已明确告知陆某辉须扣除一定的费用，同时由于增加了宿舍及饭堂，费用及成本必然增加，也明确不住宿必须用人单位同意，陆某辉对此无异议并签字确认。然而根据相关法律，故意克扣工资某需支付经济补偿金，而我方是根据双方当时的约定扣除宿舍管理费，并不属于故意克扣，故我方扣除陆某辉的宿舍管理费用是有依据的。2.我方在穗番劳人仲案字[2016]第2947号仲裁裁决法定期限内未提起诉讼，也没有收到仲裁委的生效文书，所以我方在不知道文书是否生效的情况下，继续扣除费用符合常理。故我方不存在未及时足额支付劳动报酬的情形，无需向陆某辉支付经济补偿金。综上，一审查明事实不清，判决错误，请二审法院查明事实，依法改判，支持我方上诉请求。
陆某辉答辩称：一审法院认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，我同意原审判决，美图公司恶意拖延时间，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
美图公司向一审法院起诉请求：1.判令美图公司无需向陆某辉支付解除劳动合同经济补偿金20000元。诉讼费由陆某辉承担。
一审法院经审理查明：陆某辉于2009年2月21日入职美图公司处，任保安员。美图公司、陆某辉共签订三份劳动合同，最后一份《美图物业公司员工劳动合同书》期限自2014年3月1日至2017年2月28日，约定陆某辉正常工作时间工资为1550元/月，工资构成为基本工资和加班工资，每月15日发放上月工资。陆某辉称美图公司从2014年起以宿舍管理费形式克扣其工资，美图公司称陆某辉入职时双方已约定陆某辉要支付每月的宿舍管理费，美图公司并无克扣陆某辉的工资。美图公司提交了《应聘入职美图物业公司保安员须知》与陆某辉2015年8月至2016年9月工资表。《应聘入职美图物业公司保安员须知》第四条载明美图公司于每月工资发放日收取住宿人员住宿水电综合费用80元、外宿人员住宿水电综合费50元，并无载明应收取宿舍管理费150元。陆某辉于2009年6月20日在上述保安员须知上签名。2015年8月至2016年9月工资表显示2015年8月至2016年2月美图公司在陆某辉每月工资中扣除住宿（水电）费20元、宿舍和饭堂管理费150元，2016年3月至2016年9月每月扣除宿舍管理费150元。诉讼中，美图公司确认陆某辉没有在美图公司的宿舍住宿，但美图公司认为宿舍管理的成本实际发生，因此美图公司仍可在陆某辉的工资中扣除宿舍管理费。
2016年5月25日，陆某辉向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决美图公司向陆某辉支付被克扣的宿舍管理费、水电费及加班费等。仲裁委员会作出穗番劳人仲案字[2016]第2947号仲裁裁决书,裁决美图公司向陆某辉支付2015年5月至2016年4月被扣除的宿舍管理费1679.03及水电费223.87元、2015年6月至2016年4月加班费1862.36元等。该仲裁裁决已于2016年9月2日生效，陆某辉也于2016年9月21日向法院申请强制执行该仲裁裁决。
2016年9月22日，陆某辉向美图公司寄送《解除劳动合同的通知书》，载明因美图公司存在未足额支付劳动报酬的违法行为，陆某辉依法单方面解除劳动合同。陆某辉称美图公司在仲裁裁决其应向陆某辉支付被扣除的宿舍管理费及水电费后，仍克扣了陆某辉2016年9月的宿舍管理费，违法法律规定，故单方与美图公司解除劳动合同。
2016年9月23日，陆某辉再次向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决美图公司向陆某辉支付高温津贴工资、被克扣的宿舍管理费以及解除劳动合同经济补偿金等。仲裁委员会作出穗番劳人仲案字[2016]第6336号仲裁裁决书，裁决美图公司向陆某辉支付解除劳动合同经济补偿金20000元并驳回陆某辉的其它仲裁请求。美图公司不服裁决，遂诉至一审法院。陆某辉对仲裁裁决无异议。
另查明：1.美图公司于2016年10月13日向陆某辉支付2016年6月至9月高温费355.6元及5月至9月宿舍管理费750元。2.诉讼中，原、陆某辉双方确认陆某辉解除劳动合同前12个月平均工资为2572.94元/月。
一审法院认为，本案属劳动合同纠纷案件。美图公司、陆某辉对双方于2009年2月21日起建立劳动关系无异议，该院予以确认，双方的合法权益受法律保护。
关于美图公司是否应向陆某辉支付解除劳动合同经济补偿金的问题。陆某辉称其以美图公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，美图公司应向其支付解除劳动合同经济补偿金；美图公司称陆某辉在入职时双方已约定陆某辉应支付每月的宿舍管理费，美图公司并非恶意克扣陆某辉工资，陆某辉单方解除劳动合同，美图公司无需向其支付经济补偿金。根据美图公司提交的工资单，美图公司自2015年8月至2016年9月每月在陆某辉的工资中扣除宿舍管理费150元，然而陆某辉并未实际在美图公司宿舍住宿，美图公司所称陆某辉签名确认的《应聘入职美图物业公司保安员须知》也无约定美图公司应向陆某辉每月收取宿舍管理费150元，美图公司扣除陆某辉宿舍管理费无事实与法律依据。另外，广州市番禺区劳动人事仲裁委员会作出的穗番劳人仲案字[2016]第2947号仲裁裁决书，裁决美图公司向陆某辉支付加班费并返还2015年5月至2016年4月的宿舍管理费。该仲裁裁决于2016年9月2日生效后，美图公司并未主动履行，向陆某辉返还2015年5月至2016年4月的宿舍管理费，还继续克扣了陆某辉2016年9月的宿舍管理费150元，虽然美图公司于2016年10月13日向陆某辉返还了2016年5月至9月的宿舍管理费750元，但此时陆某辉已与美图公司解除劳动合同并提起劳动仲裁。因此，美图公司确实存在未及时足额向陆某辉支付劳动报酬的情形，陆某辉以此为由提出解除劳动合同并要求美图公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条与第四十六条的规定，美图公司主张其无需向陆某辉支付解除劳动合同经济补偿金，该院不予支持。根据陆某辉的工作年限及其解除劳动合同前12个月的平均工资，经核算，仲裁裁决美图公司向陆某辉支付经济补偿金的数额未超出美图公司应支付的金额，陆某辉对裁决无异议，视为同意按裁决的金额执行，该院予以确认。故美图公司应向陆某辉支付解除劳动合同经济补偿金20000元。
据此，一审法院于2017年8月9日作出如下判决：一、美图公司应该判决发生法律效力之日起五日内向陆某辉支付解除劳动合同经济补偿金20000元；二、驳回美图公司的诉讼请求。案件受理费10元，由美图公司负担。
二审期间，双方均无新证据提交。本院经审理查明的事实与原审查明事实一致。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，美图公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，对美图公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由广州市番禺区美图物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张蕾蕾
审判员 年 亚
审判员 魏 巍
二〇一七年十一月二十二日
书记员 曾凡峰
朱鹏程