福建省南平市延平区人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0702民初1428号原告（被告）：福建省南平华阳电线电缆有限公司，住所地福建省南平市延平区炉下工业园。法定代表人：张金华，执行董事。委托代理人张巧亮，福建卫理律师事务所律师。委托代理人林丽娟，福建卫理律师事务所律师。被告（原告）：黄建华，汉族，男，1963年9月11日出生，住福建省福州市晋安区。原告（被告）福建省南平华阳电线电缆有限公司（以下简称南平华阳公司）与被告（原告）黄建华劳动争议纠纷一案，本院分别于2017年4月18日、2017年4月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）南平华阳公司的委托诉讼代理人张巧亮、林丽娟，被告（原告）黄建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。南平华阳公司向本院提出诉讼请求：1.南平华阳公司无需向黄建华支付未续签书面劳动合同的双倍工资差额30720元；2.南平华阳公司无需向黄建华支付违法解除劳动关系得到赔偿金15360元；3.南平华阳公司无需向黄建华支付法定节假日加班工资2118.6元、未休年休假工资1589元及2016年12月工资差额253元；4.南平华阳公司无需向黄建华支付2016年国庆期间加班2天的工资966元；5.南平华阳公司无需为黄建华补缴2015年4月至2016年12月的养老保险费和医疗保险费。事实和理由：南平市劳动争议仲裁委员会所作的南劳人仲案（2017）19号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。1.裁决要求南平华阳公司向黄建华支付未续签书面劳动合同的双倍工资差额30720元是错误的，缺乏法律依据。双方于2015年4月1日签订书面的劳动合同。由于店面面临随时都有可能被拆迁，所以南平华阳公司与黄建华口头约好以原条件继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，该条款明确规定，自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，明显不包括未续订书面劳动合同的情形，用工之日是指第一次签订劳动合同之日故本案不适用双倍工资罚则。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十六条的规定，“劳动合同期满后，劳动者在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”该规定明确了未续订书面劳动合同的法律责任是视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，并不适用双倍工资罚则。2.裁决要求南平华阳公司支付违法解除劳动关系的赔偿金是错误的。南平华阳公司遭遇不可抗力，店面被拆迁，无法继续经营，属于我国《劳动合同法实施条例》第十九条用人单位生产经营发生严重困难，可以与劳动者解除劳动合同，属于合法解除劳动合同。黄建华在南平华阳公司处工作一年多，南平华阳公司同意支付给黄建华两个月的经济补偿金。3.裁决要求南平华阳公司向黄建华支付法定节假日加班工资2118．6元、未休年休假工资1589元及2016年12月工资差额253元是错误的，没有事实依据。黄建华没有法定节假日的加班事实、未休年休假的加班事实及南平华阳公司拖欠2016年12月工资差额部分的事实。4.裁决要求南平华阳公司向黄建华支付2016年国庆期间加班2天的工资966元是错误的，没有事实依据。黄建华没有证据证明2016年国庆期间加班的事实。5.裁决要求为黄建华补缴2015年4月至2016年12月的养老保险费和医疗保险费是错误的，没有法律依据。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条有关“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金的规定以及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款有关“用人单位未及时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其期限缴纳或补足”的规定可知，征缴基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费是社会保险部门的法定职权，黄建华在本案中所提出的补缴养老保险和医疗保险费属于有关行政机关的行政职责范围，而不属于劳动仲裁受理的劳动争议案件。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护南平华阳公司的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。黄建华辩称，1.南平市劳动争议仲裁委员会于2017年4月5日所作出的南劳人仲案[2017]第19号裁决要求南平华阳公司向黄建华支付未签书面劳动合同的双倍工资差额30720元事实清楚，适用法律正确。南平华阳公司于2015年4月1日才与黄建华签订书面劳动合同，合同期限为l年，自2015年4月1日起至2016年4月1日止：劳动合同到期后，黄建华多次要求南平华阳公司续签书面劳动合同，南平华阳公司均未与黄建华续签新的书面劳动合同。黄建华根据南平华阳公司的工作需要继续在南平华阳公司处从事搬运工作，但截止2016年12月28日，南平华阳公司仍不与黄建华签订新的书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法>第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过—个月不满—年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，而南平华阳公司称“自用工之日起超过一个月未签订劳动合同明显不包括未续订书面劳动合同的情形，用工之日是指第一次签订劳动合同之日”明显歪曲解读该法条．劳动合同到期，双方劳动关系终止，黄建华继续在南平华阳公司处工作，即又建立新的劳动关系，南平华阳公司应与黄建华签订新的书面劳动合同或者续签书面劳动合同，新的用工之日即是2016年4月2日，而不是第一次签订订劳动合同之日。仲裁委认定南平华阳公司应支付黄建华从2016年5月1日起至2016年l2月28日止未签订书面劳动合同的双倍工资差额8×3840=30720元，其认定事实清楚，适用法律正确。2.裁决要求南平华阳公司支付违法解除劳动关系的赔偿金适用法律正确，事实认定部分不准确。双方自2013年5月10日存在劳动关系，赔偿金应自用工之日2013年5月10日起计算，而不是2015年4月i日。合计违法解除劳动合同的赔偿金30720元。南平华阳公司门店被拆迁是因为是违法建筑，不属于不可抗力。不可抗力是指不能预见、不能克服、不能避免的客观情况，此处是可以预见、可以换经营场所的，且南平华阳公司还在继续生产经营，并不是南平华阳公司说的无法继续生产、经营，南平华阳公司门店被拆除时应与黄建华协商变更劳动合同，如更换工作地点。违法建筑被拆除并不必然导致劳动合同无法履行、劳动合同的解除后果。南平华阳公司单方解除与黄建华的劳动关系属于违法解除，黄建华有权要求南平华阳公司支付违法解除的经济赔偿金。3.关于法定节假日及法定节假日调休日的加班费问题，南平华阳公司请求裁决不予支付法定节假日加班工资2118．6元无事实和法律依据。但仲裁委裁决支付法定节假日加班工资2118．6元事实不清。黄建华在南平华阳公司处上班期间，遇法定节假日：元旦(法定l天+调休2天)、清明节(法定l天+调休2天)、端午节(法定l天+调休2天)、劳动节(法定l天+调休2天)、中秋节(法定l天+调休2天)、国庆节(法定3天+调休4天)，南平华阳公司均只安排放假-天，也未支付加班费。黄建华提交工资条(证明每个月黄建华均上班30天)、《调查取证申请书》(要求南平华阳公司提供社保缴纳记录和上下班打卡记录)和《证人证言》，均证明2013年5月10日开始上班。南平华阳公司无正当理由，拒绝提供，应承担不利后果。南平华阳公司与黄建华的劳动关系于2013年5月l0日成立，按照《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》相关规定：法定节假日应休未休的，应支付300％的工资、法定节假日期间应调休未调休的，应支付200％的工资，从2013年5月10日起至2016年12月28日止，应支付黄建华法定节假日及法定假日期间的加班费22952元。4.南平华阳公司不支付黄建华2016年12月应发未发工资差额253元无事实和法律依据。仲裁审理阶段南平华阳公司自己陈述已支付3587元，黄建华每月工资是3840元，尚差253元未支付。南平华阳公司作为用人单位，向员工按时支付工资报酬是其法定义务，无正当理由拖欠黄建华工资是违法行为，应予以制止。5.南平华阳公司请求无须为黄建华补缴2015年4月至2016年12月的养老保险费和医疗保险费无事实和法律依据。仲裁委裁决被答辩人为答辩人补缴2015年4月至2016年12月的养老保险费和医疗保险费事实认定清楚、法律适用正确。黄建华要求南平华阳公司提供为其缴纳社会保险的记录，并申请仲裁委调取社保记录均未果后，有理由认为南平华阳公司未为黄建华缴纳社会保险费，南平华阳公司该行为违反了法律强制性规定、仲裁为裁决南平华阳公司为黄建华补缴2015年4月至2016年12月的养老保险费和医疗保险费事实认定清楚、法律适用正确。综上所述，南平华阳公司的请求缺乏事实和法律依据，望贵院依法裁判。黄建华向本院提出诉讼请求：1．确认黄建华与南平华阳公司之间于2013年5月10日建立劳动关系，黄建华是南平华阳公司员工；2．南平华阳公司支付未续签劳动合同的双倍工资差额30720元；3.支付2016年12月工资差额253元；4．支付违法解除劳动关系经济赔偿金30720元；5．支付2013年5月10目至2016年12月28日止法定节假日及法定节假日期间调休日的加班费22952元；6．支付未休年假补偿金3648元；7.为黄建华补缴2015年4月至2016年12月的社会保险。事实和理由：1.关于黄建华与南平华阳公司开始建立劳动关系时间认定问题：鉴于黄建华2013年5月10日在南平华阳公司处从事搬运工作，未签订书面劳动合同，工资采取现金发放方式的现状，黄建华无法直接证明2013年5月10日即在南平华阳处上班。但是南平华阳公司在2013年8月即开始实行上下班打卡制度，故黄建华在开庭前提交调查取证申请书，要求南平华阳公司提交考勤表。南平华阳公司无正当理由拒绝提供。仲裁委在南平华阳公司未提交职工入职登记表、工资支付凭证和考勤表等相关证据材料的情况下，同时，仲裁委对于黄建华提交的一份《证人证言》，能初步证明黄建华于2013年5月10日开始在南平华阳公司处上班。证人因客观原因未到庭，黄建华请求仲裁委当庭给证人打电话核实，仲裁委无正当理由未当庭向证人核实。最后对于黄建华请求确认于2013年5月10日到2015年3月31日期间与南平华阳公司存在劳动关系的请求，仲裁委让黄建华承担了举证不能的后果，未支持黄建华请求确定2013年5月10日建立劳动关系。仲裁委对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清。2.关于南平华阳公司向黄建华支付违法解除劳动关系经济赔偿金问题。南平华阳公司因租用的营业场所属于违法建筑被拆除，南平华阳公司应与黄建华协商变更劳动合同，违法建筑被拆除并不必然导致劳动合同无法履行、劳动合同的解除后果。南平华阳公司解除与黄建华的劳动关系属于违法解除，黄建华有权要求南平华阳公司支付违法解除的经济赔偿金。对于违法解除或者终止劳动合同赔偿金的标准，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条又规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，按照《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，“赔偿金的计算年限自用工之日起计算”，所以，黄建华在南平华阳公司处上班有3年6个多半月，且提供了每月的工资条、流水证明每月工资3840元，南平华阳公司应支付违法解除劳动关系经济赔偿金4×3840×2=30720元；3.关于法定节假日及法定节假日调休日的加班费问题：黄建华在南平华阳公司上班期间，遇法定节假日：元旦(法定l天+调休2天)、清明节(法定l天+调休2天)、端午节(法定l天+调休2天)、劳动节(法定l天+调休2天)、中秋节(法定l天+调休2天)、国庆节(法定3天+调休4天)，南平华阳公司均只安排黄建华放假一天，也未支付加班费。黄建华提交工资条、《调查取证申请书》和《证人证言》，证明2013年5月10日开始上班且有考勤表和工资发放情况。黄建华要求南平华阳公司提供考勤表，南平华阳公司无正当理由，拒绝提供，应承担不利后果；按照《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》相关规定，从2013年5月10日起至2016年12月28日止，应支付黄建华法定节假日及法定节假日期间的加班费22952元；在仲裁委开庭审理阶段，黄建华陈述了加班费的构成和计算方式，仲裁委裁决支付法定节假日加班工资2118．6元和2016年国庆期间加班2天工资966元无事实和法律依据；4.支付未休年休假工资问题：黄建华从2013年5月10日在南平华阳公司上班期间，南平华阳公司未安排黄建华休年休假，黄建华应从2014年5月10日起享有年休假，南平华阳公司应支付2014年5月10日至2016年12月28日期间未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》，黄建华在南平华阳公司上班3年6个多月，每年享有5天年休假，南平华阳公司未安排黄建华休假，未支付年休假工资报酬，故南平华阳公司应按黄建华日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬：3840÷21.75×5×3×3-3840÷21.75×5×3=5296.5元。在仲裁委开庭审理阶段，黄建华陈述了上班3年6个多半月，每年享受5天年休假。仲裁委裁决支付未休年休假工资报酬1589元无事实和法律依据。综上，请求贵院依法查清事实，支持黄建华的上述诉请。南平华阳公司辩称，1.南平华阳公司与黄建华建立劳动关系是2015年4月1日；2.双方劳动合同期限届满后，由于店面面临随时都有可能被拆迁，所以南平华阳公司与黄建华口头约好以原条件继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条款明确规定，自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，明显不包括未续订书面劳动合同的情形，用工之日是指第一次签订劳动合同之日故本案不适用双倍工资罚则。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十六条的规定，“劳动合同期满后，劳动者在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”该规定明确了未续订书面劳动合同的法律责任是视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，并不适用双倍工资罚则。3.南平华阳公司遭遇不可抗力，店面被拆迁，无法继续经营，属于我国《劳动合同法实施条例》第十九条用人单位生产经营发生严重困难，可以与劳动者解除劳动合同，属于合法解除劳动合同；4.黄建华没有法定节假日的加班事实、未休年休假的加班事实及南平华阳公司拖欠2016年12月工资差额部分的事实；5.征缴基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费是社会保险部门的法定职权，黄建华在本案中所提出的补缴养老保险和医疗保险费属于有关行政机关的行政职责范围，而不属于劳动仲裁受理的劳动争议案件。综上所述，黄建华的诉讼请求缺乏事实和法律依据。请求依法驳回黄建华的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对双方当事人没有争议的如下事实予以确认：一、南平华阳公司与黄建华之间存在劳动关系，黄建华的工作地点在南平华阳公司下设的福州市晋安区美丽电线店（以下简称美丽电线店），从事搬运工作；二、双方于2015年4月1日签订书面劳动合同，合同期限为2015年4月1日至2016年4月1日，合同期满后，黄建华继续在美丽电线店从事搬运工作至2016年12月28日，双方未续签书面劳动合同；三、南平华阳公司支付黄建华2016年12月份工资为3587元；四、黄建华在南平华阳公司工作期间，南平华阳公司未为黄建华缴纳社会保险，黄建华未有休年假；五、2016年12月13日，相关部门向美丽电线店营业场所的户主发出《公告》，要求户主三日内搬离违法建筑物内的财物并自行拆除违法建设的建筑物，2016年12月28日美丽电线店负责人通知黄建华不用再来上班，2016午12月28曰之后黄建华未到南平华阳公司工作。2017年1月23曰，美丽电线店被注销登记。六、黄建华于2017年2月8日向南平市劳动争议仲裁委员会申诉，诉求：要求确认黄建华与南平华阳公司之间于2013年5月10日建立劳动关系、南平华阳公司支付黄建华2016年5月l日至2016年12月28日止未签订书面劳动合同双倍工资赔偿金30720元、2016年12月份工资3840元、违法解除劳动关系经济赔偿金30720元、法定节假日加班费22952元、未休年假补偿金3648、为黄建华补缴社会保险。南平市劳动争议仲裁委员会于2017年4月5日作出南劳人仲案（2017）第19号仲裁裁决书，裁决：南平华阳公司应在裁决生效之日起七日内支付黄建华未续签劳动合同的双倍工资差额30720元、违法解除劳动关系的赔偿金15360元、法定节假日加班工资2118.6元、未休年休假工资1589元，2016年12月工资差额253元、2016午国庆期间加班2天的工资966元、为黄建华补缴2015年4月至2016年12月的养老保险费和医疗保险费，个人承担部分由黄建华承担。对双方当事人有争议的事实认定如下：一、黄建华与南平华阳公司何时建立劳动关系。黄建华主张双方劳动关系于2013年5月10日建立，其提交的证据为证人翁某证言，南平华阳公司不认可该证人原系南平华阳公司职员，翁某亦没有相关证据证明其原系南平华阳公司职员，且翁某未出庭作证，该证人证言没有证明力，同时黄建华提交的“工资条”仅为2016年期间的“工资条”，黄建华该主张没有相应有效证据证明，故不能成立，双方于2015年4月1日签订书面劳动合同，本院认定双方劳动关系于2015年4月1日建立；二、黄建华的月工资标准及2016年1-12月月平均实发工资数额。黄建华提交的8张“工资条”上“月工资标准”一栏均为“3200元”，“月工资标准3200元”部分由“岗位工资、基本工资、岗位补贴、生活补贴”组成，加上“加班补贴”部分后为“应发工资”，其中2张“工资条”上“应发工资”为3840元。故可认定黄建华月工资标准为3200元；南平华阳公司主张黄建华月平均实发工资数额为3688元，未提交2016年全年完整“工资表”予以证明，南平华阳公司应承担对其不利后果，故可认定黄建华2016年实发月平均工资为其主张的3840元；三、黄建华在2015年4月1日至2016年12月28日期间在法定节假日及节假日期间有否加班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案，黄建华提交的8张2016年期间月“工资条”，其中仅有2张能明确具体月份，“工资条”上“出勤栏”项下有“加班天数”、“加班补贴”项，“加班天数”项下分别记载有“6天”（2张）、“4天”（3张）、“0.5天”、“-2天”及空白的1张，仅凭该8张“工资条”无法判断“工资条”上所记载的加班天数是否已包括了黄建华主张的节假日及调休日，须根据全年“工资条”及出勤记录才可确定，故南平华阳公司质证认为“工资条”上的加班天数就是实际的加班天数不能成立；该“工资条”可以证明南平华阳公司掌握2016年期间全年“工资条”及出勤记录，南平华阳公司不予提交，应承担不利后果。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，元旦(法定l天+调休2天)、清明节(法定l天+调休2天)、端午节(法定l天+调休2天)、劳动节(法定l天+调休2天)、中秋节(法定l天+调休2天)、国庆节(法定3天+调休4天)，黄建华认可在上述节假日均有放假一天，故可推定2016年1月1日至2016年12月28日期间黄建华在法定节假日的国庆节日加班2天，在元旦、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节调休日加班计14天。黄建华主张的其在2015年期间节假日及节假日加班事实，其没有证据证明南平华阳公司掌握加班事实存在的证据，不予采信。本院认为，南平华阳公司与黄建华在2015年4月1日至2016年12月28日期间形成劳动合同关系，劳动者的合法权益依法应受法律保护。黄建华主张其与南平华阳公司于2013年5月建立劳动关系，没有事实依据，不予支持。关于未续签书面劳动合同双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，显然，劳动合同法的立意十分明确，劳动关系存续期间，必须订立书面劳动合同。所以，原劳动合同到期后，黄建华仍在南平华阳公司工作，双方劳动关系仍然存续，南平华阳公司就应当及时与黄建华续签劳动合同。“用工之日”不仅包括初次订立劳动合同用工情形，也应包括继续用工的情形，南平华阳公司未与黄建华续签书面劳动合同，应适用二倍工资罚则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，南平华阳公司应向黄建华每月支付二倍的工资，南平华阳公司每月已支付黄建华工资3840元，故南平华阳公司应支付黄建华从2016年5月1日起至2016年12月未续签劳动合同的双倍工资差额30720元（3840元×8个月）。南平华阳公司主张“用工之日是指第一次签订劳动合同之日故本案不适用双倍工资罚则”不能成立，不予采纳。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同…（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；…”上述条款可见，只有用人单位遵守解除劳动合同的程序性规定且有可以解除劳动合同的法定情形，用人单位解除劳动合同才属合法解除，即使用人单位有权解除劳动合同，用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序，仍属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情况。本案，南平华阳公司解除与黄建华劳动合同系因其所租用的经营场所为违法建筑被拆除，该经营场所仅是南平华阳公司下设一经营场所，且该场所有无合法使用权南平华阳公司在租用时应是可知的，因此该经营场所被拆除，不属不可抗力亦不会造成南平华阳公司无法继续经营，南平华阳公司主张其有《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第（十二）项规定的“用人单位生产经营发生严重困难的”情形不能成立。即使根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，南平华阳公司有权终止与黄建华劳动关系，但南平华阳公司终止劳动关系时没有遵守法定程序，没有提前30日以书面形式通知黄建华或额外支付黄建华1个月工资，仍为违法终止，南平华阳公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条规定支付黄建华违法解除赔偿金15360元（2017年1月前12个月的平均工资3840元×2个月×2）。南平华阳公司主张其解除与黄建华劳动合同系合法解除，不应支付赔偿金的诉讼请求不能成立，不予采纳。黄建华该项诉讼请求超过的部分没有事实和法律依据，不予支持。关于2016年12月工资差额问题。南平华阳公司于2016年12月28日解除与黄建华劳动合同属违法解除，南平华阳公司扣减黄建华12月工资差额253元（3840元-3587元），没有法律根据，南平华阳公司应支付黄建华2016年12月工资差额253元。南平华阳公司主张其已全额支付2016年12月工资不应支付2016年12月工资差额253元的诉讼请求不能成立，不予支持。关于节假日及节假日期间调休日加班费问题。南平华阳公司在2016年国庆节法定节假日3天仅安排黄建华放假一天、在2016年法定节假日期间的调休日14天均未安排黄建华放假，南平华阳公司应支付黄建华2天节假日及14天调休日的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，黄建华每月应发工资是由月工资标准3200元加上加班补贴组成，应以月工资标准3200元为计算基数，故南平华阳公司应支付黄建华法定节假日加班费873元（3200元/月÷22天×300%×2天）、法定节假日期间调休日14天加班费4073（3200元/月÷22天×200%×14天），南平华阳公司主张黄建华没有在法定节假日及节假日期间加班事实、其不应支付加班费的诉讼请求不能成立，不予采纳。黄建华该项诉讼请求超过的部分没有事实和法律依据，不予支持。关于未休年假的工资报酬问题。黄建华于2015年4月1日起在南平华阳公司工作，2016年12月28日双方劳动关系终止，根据《职工带薪年休假条列》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”、第五条第三款“……对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，黄建华在2016年期间享有年休假5天未休，南平华阳公司应支付黄建华未休年休假工资报酬2182元（3200元/月÷22天×300%×5天）。南平华阳公司主张不存在黄建华未休年假事实及不需支付未休年假工资的诉讼请求不能成立，不予采纳。黄建华该项诉讼请求超过的部分没有事实和法律依据，不予支持。关于养老保险金及医疗保险金问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，社会保险的征缴属于劳动行政部门的行政职责，由此引发的争议属于行政争议，而非劳动争议，不属于人民法院民事诉讼的受案范围。因此，对于养老保险金及医疗保险金问题不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十一条、第四十条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定判决如下：一、福建省南平华阳电线电缆有限公司应于本判决生效之日起五日内支付黄建华未续签书面劳动合同双倍工资差额30720元、违法解除劳动关系赔偿金15360元、2016年12月工资差额253元、法定节假日及节假日期间调休日加班费4946元、未休年假的工资报酬2182元，合计53461元；二、驳回福建省南平华阳电线电缆有限公司的诉讼请求；三、驳回黄建华其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由福建省南平华阳电线电缆有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。审判员  方晓红二〇一七年六月十五日书记员  蒋文倩本案依据的主要法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第10建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，为能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依本法第四十七条规定的经济标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一期起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。