甘肃省酒泉市肃州区人民法院民 事 判 决 书（2016）甘0902民初652号原告单维贵，男，汉族，生于1972年1月4日。委托代理人周茂武，甘肃民申律师事务所律师。被告甘肃恒宇建筑安装有限责任公司。法定代表人殷学荣，该公司总经理。委托代理人许三金，该公司项目经理。委托代理人卢永建，甘肃神舟律师事务所律师。原告单维贵与被告甘肃恒宇建筑安装有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告单维贵及其委托代理人周茂武、被告委托代理人许三金、卢永建到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告单维贵诉称，2014年3月17日，原告经人介绍到被告在酒泉的工地上班，从事架模工作，日工资260元。双方达成口头协议后，原告于次日到工地工作。2014年3月21日9时许，原告在锯板时被电刨子锯伤，造成左手多指锯断，在解放军25医院住院治疗十天，由被告支付了全部住院费。后经玉门市劳动和社会保障局认定为工伤，经酒泉市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残等级为六级，被告不服提出重新鉴定，经重新鉴定原告伤残等级为七级。之后，原告向肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会申请工伤待遇赔偿，该委于2016月1月26日作出肃劳人仲裁字[2015]173号仲裁裁决书，因裁决计算标准有误，现诉请解除原、被告之间的劳动合同；要求被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计228150元（22.5天*260元*39个月）；要求被告支付原告停工留薪期间的工资59500元，护理费9000元，营养费2000元，住院伙食补助费400元，车费2000元，住宿费1000元。被告甘肃恒宇建筑安装有限责任公司辩称，原告在工作期间受伤并认定为工伤的事实，被告方无异议；原、被告之间的劳动关系于2015年5月14日已协商解除，并向玉门市劳动局上报伤残鉴定；原告请求支付一次性伤残补助金等符合法律规定工伤待遇的范围，但是请求的标准缺乏事实依据。原告2014年3月到被告处工作的时候，被告向玉门市社会保险局办理了社会保险，当时上报缴费的工资是1645元，原告要求的一次性伤残补助金等工资标准与事实不符，玉门市社会保险局在核定原告伤残等级的时候，认定原告每个月的工资为3051元，因此原告方以每天260元主张工资没有相关依据，对一次性就业补助金的请求，按照工伤保险条例，属于被告单位承担的项目，但是赔偿标准应与一次性医疗补助金的标准一致，原告均以每天260元计算与事实不符；关于原告停工留薪期间的工资待遇，按照相关规定，应自受伤之日起至伤残鉴定的前一日，肃州区劳动仲裁委认定的停工留薪期间符合法律规定；关于护理费、营养费、伙食补助费、车费、住宿费的请求，应当依照工伤保险条例的相关规定及原告所举的证据加以确定。经审理查明，2014年3月17日，原告经他人介绍到被告在酒泉的工地从事架模工作。双方达成口头协议后，原告于次日到被告承建的玉门油田基地欣露园工地开始工作。2014年3月21日9时许，原告在切割木胶板时被电刨子锯伤左手食指，被诊断为左手食指断裂，在解放军25医院住院治疗10天，住院期间的医疗费由被告全部支付，原告出院后再未到被告处工作。因双方未能就工伤保险待遇达成一致，原告向玉门市劳动和社会保障局提出申请，并由该局认定原告受伤为工伤，经酒泉市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动能力障碍为七级。原告据此向肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会申请工伤待遇赔偿，诉请解除原、被告之间的劳动合同；要求被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计280000元；要求被告支付原告停工留薪期间的工资59500元，护理费9000元，营养费2000元，住院伙食补助费400元，车费2000元，住宿费1000元，工资1040元。该委于2016月1月26日作出肃劳人仲裁字[2015]173号仲裁裁决书，裁决：一、解除单维贵与甘肃恒宇建筑安装有限责任公司之间的劳动关系；二、甘肃恒宇建筑安装有限责任公司支付单维贵一次性伤残补助金41642.90元、一次性工伤医疗补助金41642.90元、一次性伤残就业补助金41642.90元；三、甘肃恒宇建筑安装有限责任公司支付单维贵停工留薪期间的工资12813.20元；四、甘肃恒宇建筑安装有限责任公司支付单维贵住院伙食补助费（包括交通费）576.60元；五、甘肃恒宇建筑安装有限责任公司从上述金额中扣减已向申请人单维贵支付的工伤补偿款61048元；六、申请人的其他仲裁请求不予支持。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。期间，原告于2015年5月15日向被告提交了伤残待遇审批表，载明：解除劳动关系的时间为2015年5月14日，本人受伤前12个月的工资为1645元，解除劳动关系前12个月平均缴费工资为3051元。2015年9月8日，原告从酒泉市人力资源与社会保障局领取了因工伤残待遇补偿金61048元。上述事实，有原、被告提供的酒泉市肃州区劳动局调查笔录、肃劳人仲裁字[2015]173号仲裁裁决书、送达回证、玉门市社保局工伤保险待遇费用报销单、伤残待遇核定表、（2014）3012号文件、证人刘国海、张多杰及庭审笔录证实。本院认为，原、被告之间劳动关系依法成立，根据《工伤保险条例》第二条第二款规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。原告单维贵在工作期间因工受伤，被告应当承担工伤赔偿责任，为原告支付医疗费及职工住院治疗工伤的伙食补助费、停工留薪期工资、一次性医疗、就业、伤残等补助，伙食费按照《工伤保险条例》第十五条的规定支付。原告住院期间，因生活不便需要护理，其要求被告承担护理费的请求符合法律规定的条件，但根据其伤情依赖程度，原告住院治疗期间的护理，应依照甘肃省人社厅发布的部分护理标准每日76元计算。原告在被告公司工作期间，虽未签订劳动合同，但原告享有的权利和履行的义务表明，原、被告之间存在不定期劳动合同关系。原告向肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁时，申请解除劳动合同，被告亦同意解除劳动合同，且原告已于受伤后再未到被告公司工作，双方也认可劳动关系已终止，其解除劳动关系的时间应从认定为双方认可的2015年5月14日。申请仲裁和诉讼期间，原告主张其工作期间的日工资为260元，被告则辩称原告月工资为1645元，但双方均未提供证据证实其主张。被告在原告公司工作不足一月即受伤，且工资标准未经书面约定，应按照甘肃省2013年度全省城镇非私营单位在岗职工年平均货币工资44109元计算，月平均工资为3675.75元为补偿标准。被告支付原告一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资等费用的计算标准均以此为标准。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告因工受伤后，被告应当承担停工留薪期工资，支付时间应为其治疗伤情所需之必要时间。原告要求被告支付停工留薪期工资59500元的主张，无事实依据，其请求不予支持。根据原告受伤情况，原告停工留薪期工资支持4个月。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条，《甘肃省实施（办法）》第十五条第一款的规定，判决如下：一、原告单维贵和被告甘肃恒宇建筑安装有限责任公司之间劳动关系于2015年5月14日起解除；二、被告甘肃恒宇建筑安装有限责任公司支付原告单维贵一次性伤残补助金47784.75元（3675.75元×13月）；三、被告甘肃恒宇建筑安装有限责任公司支付原告单维贵一次性就业补助金47784.75元（3675.75元×13月）；四、被告甘肃恒宇建筑安装有限责任公司支付原告单维贵一次性医疗补助金47784.75元（3675.75元×13月）；五、被告甘肃恒宇建筑安装有限责任公司支付原告单维贵停工留薪工资14703元（3675.75元×4月）；六、被告甘肃恒宇建筑安装有限责任公司支付原告单维贵门住院期间护理费760元（76元×10天）；八、被告甘肃恒宇建筑安装有限责任公司支付原告单维贵住院伙食补助费及交通费735.10元（73.51元×10天）；九、驳回原告单维贵其他诉讼请求。以上二至八项共计159552.35元，扣除已支付的61048元，剩余98504.35元，限被告甘肃恒宇建筑安装有限责任公司于本判决生效后10日内执行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告甘肃恒宇建筑安装有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按照对方当事人人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。审 判 长  郭建林人民陪审员  杨月玲人民陪审员  杨 睿二〇一六年七月十四日书 记 员  徐 芳