重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江法民初字第07170号
原告：晏萍，男，1965年8月25日出生，汉族，住重庆市江北区。
委托代理人：蒋沁，重庆百晟律师事务所律师。
被告：重庆鹏程房屋开发有限责任公司，住所地重庆市江北区建新东路251号5单元，组织机构代码20304103-X。
法定代表人：沈安龙，职务董事长。
委托代理人：任新民，重庆万友律师事务所律师。
原告晏萍与被告重庆鹏程房屋开发有限责任公司失业保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员赵树龙独任审判，公开开庭进行了审理。原告晏萍的委托代理人蒋沁，被告重庆鹏程房屋开发有限责任公司的委托代理人任新民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告晏萍诉称，1999年2月7日起，原告进入被告预算部工作，月工资为8000元。被告一直未为原告足额购买社会保险，仅仅购买了养老保险、医疗保险和生育险。因被告经营状况出现问题，被告于2014年6月15日在未提前告知原告的情况下，将原告辞退。依据相关法律规定，被告应当支付原告经济补偿金。因被告未为原告购买失业保险，导致原告无法领取失业保险金，给原告造成了损失。根据《重庆市失业保险条例》第二十四条、第四十一条规定，原告可以领取24个月的失业保险金。为维护原告的合法权益，原告请求判决：被告支付因未为原告购买失业保险造成的损失21000元（875元/月×24个月）。
被告重庆鹏程房屋开发有限责任公司辩称，原告确在被告处工作过，双方签订有劳动合同。原告曾经离开过被告一段时间，但未有证据。被告因为处于破产边缘，经营困难，2014年6月15日，被告依据劳动合同法第四十一条第一款第二项的规定，单方与原告解除劳动关系，被告依据前述规定向全体职工说明情况，但未有证据。被告也向劳动行政部门进行了报告，也未有证据证明。被告确实未为原告缴纳失业保险，被告单位应当是按照员工工资的2%缴纳，员工承担1%，员工个人缴纳部分应当从其损失中扣除。
经审理查明：2014年6月15日，被告作出《终止（解除）劳动合同证明》，载明原告于1999年2月7日到被告处工作，双方签订有固定期限劳动合同,自_年_月_日至2014年6月15日止……根据《中华人民共和国劳动合同法》第
_条 _款 _项的规定，现通知原告与被告的劳动关系于2014年6月15日终止解除。原告在被告实际工作时间是自1999年2月7日至2014年6月15日……
2015年1月21日，原告就支付经济补偿金、代通知金、失业金损失向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年2月4日，该委逾期未作出是否立案的决定，原告遂诉至本院。
庭审中，原告举示原告的工资表，拟证明原告的工资标准。被告质证没有异议。
庭审中，双方均认可：1.原告的月工资为8000元包干（只扣除社保和个税），每月月月初转账发放上一自然月工资，后期有一部分工资是通过现金领取。2.原告为城镇户口。
原告陈述，原告认为被告解除与原告的劳动关系违法，但是同意双方劳动关系于2014年6月15日解除。
上述事实，有《终止（解除）劳动合同证明》、仲裁申请书、逾期未作出决定证明书、工资表以及当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为：关于双方劳动关系解除的问题，被告陈述其于2014年6月15日解除与原告的劳动关系，原告虽认为被告解除违法，但同意双方劳动关系于2014年6月15日解除，本院予以确认。
关于原告在职期间的问题。根据被告出具的《终止（解除）劳动合同证明》，可以证明原告在被告处的工作时间为1999年2月7日至2014年6月15日。被告辩称原告曾经离开过被告一段时间。对其辩称，本院认为，其辩称与其认可的终止（解除）劳动合同证明》上载明的原告在职期间相矛盾，且被告未对原告离职进行举证证明，因此对其辩称本院不予采信。本院确认原告在职期间为1999年2月7日至2014年6月15日。
关于被告解除与原告之间的劳动关系是否符合法律规定的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告辩称其是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第二项的规定单方与原告解除劳动关系，其向全体职工说明情况，也向劳动行政部门进行了报告，但均未有证据证明。本院认为，根据被告出具的《终止（解除）劳动合同证明》，其上并未载明其解除与原告劳动关系的法律和事实依据，仅有其陈述不能达到被告的证明目的，因此对于被告辩称，本院不予采信。被告未能举示充分证据证明其解除与原告劳动关系的合法性，因此，本院采信原告陈述，认定被告解除与原告的劳动关系违法。
依照《失业保险条例》第十四条规定，“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的……”《重庆市失业保险条例》第二十四条规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为……（六）累计缴费时间满七年的为十六个月。以后累计缴费时间每增加一年，领取期限增加一个月，最长不超过二十四个月。……第四十四条第二款规定，非因本人意愿中断就业的职工是指……依法终止劳动关系或由用人单位提出解除劳动关系以及符合《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二项、第三项规定，与用人单位解除劳动关系的职工……《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条规定，单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。本案系被告单方违法解除与原告的劳动合同关系，原告符合领取失业保险金的条件。原告为非农业人口，1999年2月7日进入原告处工作，被告于2014年6月15日解除与原告的劳动合同关系，工作时间满十五年不足十六年，原告可以从2014年6月起享受二十四个月的失业保险待遇。但因被告未为原告缴纳失业保险，致使原告本次失业不符合领取失业保险条件，被告应赔偿原告从2014年6月起至起诉之日（2015年5月13日）止即享受12个月的失业保险待遇损失。被告辩称其未为原告缴纳失业保险，被告单位应当是按照员工工资的2%缴纳，员工承担1%，员工个人缴纳部分应当从其损失中扣除,本案系被告未为原告缴纳社会保险导致,个人缴纳社会保险部分应当缴纳至社会保险机构,纳入社会保险统筹,而不应当作为抵扣事项予以扣除,故对被告辩称,本院不予采信。故，被告应赔偿原告失业保险待遇损失11424元（7个月×735元/月×120%+5个月×875元/月×120%）。本院对其符合法律规定部分予以确认，对超出部分，本院不予支持。
综上所述，依照《失业保险条例》第十四条，《重庆市失业保险条例》第二十四条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告重庆鹏程房屋开发有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告晏萍失业保险待遇损失11424元。
二、驳回原告晏萍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告重庆鹏程房屋开发有限责任公司负担，并限于本判决生效后七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 赵树龙
二〇一六年十二月十三日
书 记 员 罗映秋