上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初9005号
原告：上海右策环保科技有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：程建林，董事长。
委托诉讼代理人：李江涛。
委托诉讼代理人：周红强。
被告：杨雨涛。
原告上海右策环保科技有限公司与被告杨雨涛追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海右策环保科技有限公司的委托诉讼代理人李江涛、周红强到庭参加诉讼，被告杨雨涛经合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上海右策环保科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、要求确认与被告杨雨涛之间于2016年10月17日至2016年12月5日期间不存在劳动关系；2、无需支付被告杨雨涛2016年10月17日至2016年12月5日期间工资8,218.39元；3、无需支付被告2016年11月17日至2016年12月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额2,988.50元。事实和理由：原告于2016年8月16日经工商登记注册成立，成立之初并未正式营业，大多数工作均在筹备阶段。原告处共5人，其中2人为股东，其他3人包括被告在内均为销售人员，为了便于销售人员对外更好的发展业务，被告对销售人员均以总监相称，仲裁委认定被告为原告的销售总监与事实不符。原告为了拓展业务，与销售人员采用合作模式，原、被告约定，被告按每月总营业额的2%提成，每月结算一次，无底薪，如每月销售提成达不到上海市最低工资标准，则按上海市最低工资标准计发，仲裁委认定被告的底薪为5,000元与事实不符。
杨雨涛书面辩称，同意裁决结果。被告通过求职平台应聘原告发布的岗位，并通过与原告的短信面试邀请经洽谈后口头达成一致并入职，完全是正常的企业招聘程序和雇佣关系。作为原告的员工，被告在职期间一直努力工作，从制订工作计划、招聘人员、制作企业样册、公众号，对新进员工的培训、市内用户的开发等全部亲力亲为，完全履行雇员应尽的职责。
本院经审理认定事实如下：1、被告系上海市从业人员。原告经工商登记注册成立于2016年8月16日，经营范围为从事环保技术领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务、建材、机械设备、环保设备、安防产品、煤炭、仪器仪表、户外装备等。2017年5月23日，原告的法定代表人从李江涛变更为程建林。
2、2016年9月30日，时任原告法定代表人的李江涛通过短信与被告联系，称“前程无忧看到你的简历，我们招聘业务经理，有意向可以电话洽谈”。随后，被告与李江涛约定10月7日联系。2016年10月17日，被告通过微信向原告管理人员提出工作开展计划。之后，被告以原告处“销售总监”的身份，从事拟定销售计划、招聘培训员工、制作企业样册、申请企业公众微信号等工作。
3、2016年12月6日，原告通过网站发布招聘信息，招聘销售总监、销售经理，薪酬范围10,000元—14,999元/月。
4、2017年1月4日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原告存在劳动关系，并要求原告支付工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额等。仲裁时，原告称双方之间不存在劳动关系，不存在支付工资和二倍工资的情形，原、被告之间系外包销售关系；被告则称于2016年10月17日入职，固定薪酬5,000元/月，于2016年12月2日提出解除劳动关系，并于12月6日离职。2017年5月5日，仲裁委作出嘉劳人仲(2017)办字第48号裁决书，裁决确认原、被告之间于2016年10月17日至2016年12月5日期间存在劳动关系、原告应支付被告2016年10月17日至2016年12月5日期间工资8,218.39元、2016年11月17日至2016年12月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额2,988.50元。原告不服该裁决，诉至本院。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分或受用人单位的管理、约束等，可认定双方间存在劳动关系。本案中，原告否认与被告于2016年10月17日至2016年12月5日期间存在劳动关系，并称双方系合作关系，而被告则主张于2016年10月17日入职，薪资5,000元/月，于2016年12月6日离职。原、被告应当对各自的主张均提交有效的证据予以证实，否则即承担举证不利的法律后果。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。原、被告就是否存在劳动关系有相反的陈述，根据双方举证能力分析，劳动者对存在劳动关系的举证能力明显弱于用人单位，现被告提交的微信聊天记录、电子邮件及手机短信记录、名片、微信公众平台认证公函、钉钉签到报表等证据相互印证，已经形成完整的证据链，经全面、客观审核证据，运用逻辑推理和日常生活经验分析，本院认为被告的举证及陈述更具有高度盖然性。现被告已经首先对与原告之间存在劳动关系提交初步证明，原告如否认劳动关系的存在应当进行有效反驳，而不是简单否认即可，现原告对于与被告存在合作关系一节没有提交任何证据予以证实。相关法律法规明确要求用人单位建立完整、规范的规章制度、管理体系，形成规范的用工体系，如员工入职时办理入职手续，对员工进行考勤，支付员工工资时制作工资明细表明确工资组成项目和金额确定方法，保留支付工资凭证，员工离职时及时办理离职手续等。因此，原告完全可以提交有效的财务账册、工资支付凭证、职工名册、社会保险缴纳记录、招工记录、考勤记录等文件用于反驳被告的主张。但是，原告在庭审中的质证及陈述意见前后不一、存在诸多隐瞒，又不符合逻辑，既未提交有效的证据证明其主张，也未对被告提交的证据予以有效辩驳，相应举证不利的法律后果由原告自行承担。在劳动争议纠纷案件中，因计算劳动者工作年限而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位对于劳动关系的存续期间负有举证的责任，但原告对此并未提交任何证据，本院采信被告所述的工作年限。此外，因原告并未提交有效的证据证实与被告之间薪资约定情况，相应举证不利的法律后果由原告承担，而根据被告的岗位情况及原告发布的招聘信息，被告主张的工资标准5,000元/月在合理范围之内，本院予以采信。因此，原告要求确认与被告之间于2016年10月15日至2016年12月5日期间不存在劳动关系的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2016年10月17日建立劳动关系，但原告没有提交证据证实已经与被告协商、签订劳动合同，因此应当承担支付二倍工资的法律责任。原告要求不予支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。被告于2016年12月2日提出辞职，因此本院计算二倍工资的期间为2016年11月17日至2016年12月2日。根据被告的工资标准计算，原告应当支付上述期间二倍工资差额2,758.62元。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2016年10月17日至2016年12月5日期间，被告按照约定向原告提供劳动，但原告却未支付劳动报酬。原告要求不予支付被告上述期间工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。根据被告的工资标准计算，原告应当支付工资8,300.87元。现被告对于裁决书确定的原告应当支付工资8,218.39元无异议，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条第一款、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认原告上海右策环保科技有限公司与被告杨雨涛之间于2016年10月17日至2016年12月5日期间存在劳动关系；
二、原告上海右策环保科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨雨涛2016年11月17日至2016年12月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额2,758.62元；
三、原告上海右策环保科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨雨涛2016年10月17日至2016年12月5日期间工资8,218.39元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海右策环保科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一七年七月二十六日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。