河南省鹤壁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫06民终1436号
上诉人（原审原告）：李青，男，1985年10月23日出生，汉族，住鹤壁市山城区。
委托诉讼代理人：刘芳叶，鹤壁市法律援助中心指派河南世纪唐人律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿，住所地鹤壁市鹿楼八矿工业广场。
代表人：黄涛，该矿矿长。
委托诉讼代理人：郝肖楠，女，该矿职工。
上诉人李青因与被上诉人鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿（以下简称鹤煤八矿）劳动争议一案，不服鹤壁市山城区人民法院（2016）豫0603民初1043号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月25日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人李青及其委托诉讼代理人刘芳叶、被上诉人鹤煤八矿委托诉讼代理人郝肖楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李青上诉请求：判令鹤煤八矿向其支付1.经济补偿金13000元（2600元／月×5个月）；2.工伤期间的工资127500元（2500元／月×51个月）；3.工伤就业赔偿金10000元；4.待岗期间的生活费共计81600元（1600元／月×51个月）；5.失业保险金19200元（1600元／月×12个月）；6.恢复工作，调整工作岗位。事实和理由：李青于2010年9月到鹤煤八矿工作，至2015年7月31日长达5年时间，鹤煤八矿应当支付李青5年的经济补偿金。李青在2011年10月8日未上班是因为在工作中受工伤导致的，鹤煤八矿应当支付李青生活费。一审法院无视李青在工作中受伤的客观事实，机械办案不支持李青的相关工伤待遇，实属错误。且由于鹤煤八矿未足额及时为李青交纳失业保险费，给李青造成了损失，鹤煤八矿应当赔偿。
鹤煤八矿辩称，一审判决认定事实清楚，请求驳回上诉，维持原判。
李青向一审法院起诉请求：判令鹤煤八矿向其支付1.经济补偿金13000元（2600元／月×5个月）；2.工伤期间的工资127500元（2500元／月×51个月）；3.工伤就业赔偿金10000元；4.待岗期间的生活费共计81600元（1600元／月×51个月）；5.失业保险金19200元（1600元／月×12个月）；6.恢复工作，调整工作岗位。
一审法院认定：李青20**年11月到鹤煤八矿工作。2011年2月2日，李青在工作中受伤，至2011年9月前，李青未向鹤煤八矿提供劳动。2011年9月至2011年10月期间，李青在该矿保卫科工作，鹤煤八矿向其支付了工资。2011年10月8日，鹤煤八矿将李青调回其原岗位工作，而后李青未再向鹤煤八矿提供劳动。双方签订一份书面劳动合同，期间为2012年8月1日至2015年7月31日，该劳动合同中明确载明了李青的联系方式及通讯地址。2013年11月4日，鹤煤八矿通过EMS快递邮寄的方式向李青送达解除劳动合同通知书，该EMS快递回执单中载明的本案李青的联系方式及通讯地址与双方签订的劳动合同中载明的内容均不一致。且“收件人”一栏空白。鹤煤八矿制作的送达回执中载明，解除劳动合同通知书已当面送达李青本人，但李青对该送达回执中的签名不予认可。2014年4月19日，鹤煤八矿在鹤壁日报中刊发公告称，李青作为旷工人员自公告发布之日起30日内到劳资科报到，否则，将依法解除劳动合同。2013年2月至2014年11月，鹤煤八矿为李青缴纳失业保险费。一审法院认为，用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。鹤煤八矿解除其与李青之间的劳动关系，应当通知到李青。但现有证据不足以证明鹤煤八矿的送达程序符合法律规定，故鹤煤八矿以李青旷工、违反劳动纪律并解除双方之间的劳动合同的行为无效。劳动合同履行期间至2015年7月31日，故劳动关系于2015年7月31日期满终止。1.因双方劳动关系于2015年7月31日因期满终止，且鹤煤八矿已明确表示无意与李青签订劳动合同，故李青请求恢复、建立劳动关系的请求不予支持。2.关于经济补偿金。李青与鹤煤八矿之间的劳动关系因期满终止，鹤煤八矿亦明确表示无意与李青签订劳动合同，符合用人单位支付经济补偿金的法定情形。双方劳动关系建立于2010年11月，故经济补偿金的起算点应为2010年11月，李青自认其于2011年10月8日之后未再向鹤煤八矿提供劳动，鹤煤八矿亦未向其支付工资，故经济补偿金的截止时间应为2011年10月8日。鹤煤八矿应向李青支付的经济补偿金为1600元／月×1个月=1600元。3.关于工伤就业赔偿金及待岗期间的生活费。现有证据不足以认定李青的伤情已认定为工伤，故其主张的工伤就业赔偿金请求无事实和法律依据。现有证据亦不足以认定在2011年10月8日至2015年7月31日期间内，李青未向鹤煤八矿提供劳动的原因应归咎于作为用人单位的鹤煤八矿，其主张生活费的请求亦不予支持。4.关于失业保险金。李青主张鹤煤八矿应向其支付失业保险金，从现有证据可以认定在双方劳动关系存续期间内（2010年11月—2015年7月31日），鹤煤八矿为李青缴纳了2013年2月至2014年11月期间的失业保险费，即累计缴费22个月，但李青向鹤煤八矿提供劳动的期间仅存在于2010年11月至2011年10月8日前，即将近12个月，且2011年10月8日之后，其并未向鹤煤八矿提供劳动，鹤煤八矿亦无义务为其缴纳该期间内的失业保险费，故劳动关系期满终止后，李青并不存在失业保险待遇的损失，因此，李青的该项请求，依法不予支持。5.关于工伤期间的工资。发生法律效力的（2016）豫0603民初783号民事判决已对此作出相应处断，故对李青主张的该项请求不予审理。判决：一、鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿于判决生效之日起十日内支付李青经济补偿金1600元；二、驳回李青的其他诉讼请求。上述款项逾期未付清则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿负担。
二审中，当事人均未提交新证据，本院对一审查明的案件事实予以确认。
本院认为：关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，李青于2010年11月到鹤煤八矿工作，2015年7月31日双方劳动合同期满终止，计四年零九个月。鹤煤八矿明确表示不与李青续订劳动合同，符合支付经济补偿的情形。2015年鹤壁市山城区最低工资标准为1600元／月，故鹤煤八矿应当支付李青经济补偿金为1600元／月×5个月=8000元。
关于失业保险金问题。因鹤煤八矿与李青存在劳动合同期间未按时足额为李青缴纳失业保险费，导致李青在失业时不能享受或不能足额享受失业保险待遇。对此，鹤煤八矿应予赔偿。李青自2010年11月-2015年7月31日与鹤煤八矿存在劳动关系，鹤煤八矿为李青缴纳2013年2月-2014年11月期间的失业保险费，2010年11月-2013年1月、2014年12月-2015年7月期间未为李青缴纳失业保险费，共计35个月，本院酌定鹤煤八矿应当赔偿李青七个月失业保险损失，根据《河南省失业保险条例》第二十三条规定，失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定。即本案中鹤煤八矿应当赔偿李青失业保险金损失为8960元。一审对此两项判决不当，本院予以纠正。
关于李青主张工伤期间的工资、生活费及工伤就业赔偿金问题。因李青未提交有效证据证明其构成工伤，故其主张的工伤就业赔偿金无事实依据，本院不予支持。其主张的生活费无法律依据，本院不予支持。工伤工资已经处理，本院不再审理。
综上所述，李青的部分上诉理由成立，应予支持。原审判决不当，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第二项，参照《河南省失业保险条例》第二十一条、二十三条之规定，判决如下：
一、撤销鹤壁市山城区人民法院（2016）豫0603民初1043号民事判决；
二、鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿于本判决生效之日起十日内支付李青经济补偿金、失业保险金损失共计16960元；
三、驳回李青的其他诉讼请求。
如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，均由鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿负担。
本判决为终审判决。
审判长 骆慧杰
审判员 刘万强
审判员 运文静
二〇一六年十一月二十一日
书记员 司明慧