河北省无极县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）无民初字第00796号
原告耿某。
委托代理人张某。
被告韩某。
委托代理人韩某某。
委托代理人李某。
原告耿某诉被告韩某为劳动争议一案，本院于2014年7月1日立案受理。于2014年9月24日裁定转为普通程序，依法组成合议庭公开进行了审理。原告耿某及其委托代理人张某、被告韩某的委托代理人韩某某、李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告耿某诉称，被告所称的北丰熨平厂并不存在。原告耿某只是个人经营皮革熨平机，进行一些简单的皮革加工。2013年之前韩某没有在原告处干过活。是韩某的侄子韩玉伟给原告打电话说韩某想在原告处干活。2013年3月份，原告耿某为运输所加工的皮革，偶尔临时性雇佣被告韩某，双方约定按运输皮革数量计算报酬。没有固定工资，干加工的没有上下班钟点，有活就干，没有活就下班，拉皮子的有时三个人，有时四个人，是用我的三辆三马子拉皮子。报酬是运输每张皮子0.15元，几个干活的人平分。2013年4月6日，被告韩某在张段固鑫旺皮化门前被耿某甲驾驶的冀AVU2**小型普通客车撞伤。经无极县交警大队认定被告韩某无责，耿某甲负事故全责。交通事故发生后，被告韩某之子韩某某到原告耿某处一次性支取了韩某的报酬，未签字。事故发生后，原告耿某处于积极相救的考虑为被告垫付19300元医疗费，但被告至今未向原告返还该款。被告韩某以侵权为由将耿某甲起诉，无极县人民法院出具了（2014）无民初字第00098号判决书，判令耿某甲及其保险公司赔偿被告韩某各项损失共计655273.9元。2014年2月18日，被告韩某又提出仲裁申请，无极县劳动人事争议调解仲裁委员会出具了无劳人仲案字（2014）第005号仲裁裁决书，让原告支付被告各项赔偿款604903.63元。原告认为，原被告之间系雇佣关系，不是非法用工关系。原告耿某出具的所谓的“工资证明”是为了帮助被告在交通事故赔偿案件中得到更多的赔偿，不是真实的意思表示。原告与被告是临时性、不定期的雇佣关系，计件支付报酬，对被告没有工作时间的要求，也无工作制度要求。即便原�告是非法用工关系，被告在交通事故中受伤也不属于工伤，因为被告被撞是是行人，未从事运输工作。被告的全部损失已经在交通事故赔偿案件中得到赔偿，原告不应再对被告进行任何赔偿，因为司法实践中劳动者是否能够获得民事赔偿和工伤保险待遇已经基本明确，北京、重庆等一线城市已经颁布了不允许获得双重赔偿的明确规定。原告要求法院判令原告不支付被告一次性赔偿金、停工留薪工资、医疗费共计604903.63元，并要求被告返还原告垫付款19300元。
被告韩某辩称，原告耿某在无极县北丰村经营北丰熨平厂，属于个体工商户的性质，未办理工商登记。2010年10月份起，被告韩某开始到原告处工作，从事皮革运输工作，是耿某之子耿某乙找被告去干活的，当时说干日工活，每天50元，早上7点或7点半去干活，中午12点下班，中午2点上班，下午5点半下班。活多的�候就多做活，活少的时候就等到5点半下班。干活也就是运输皮革。和韩某一起干活的有耿某丙、袁某甲、耿某乙和韩某四人。四个人说不定和谁一起去，两人一班，谁和谁一起不固定，劳动报酬就是按日工一天50元，一个月一发。都是耿某支配干活。打电话来了就让四个人拉皮子去。耿某给韩某说的是日工，不清楚其他人怎么挣工资。韩某发生交通事故后，韩某某到耿某处一次性支取了韩某的报酬，未签字，也没有打手印，记不清支取多少钱了。韩某2010年10月份按每天50元挣工资，从2013年3月份之后改成了每月2500元。韩某认可是季节性的在原告耿某处拉皮子。认为原被告是非法用工关系。2013年4月6日下午，被告和原告耿某之子耿某乙为原告从东丰庄往北丰村运输皮革，耿某乙开车，韩某是随车的装车和押车人。当车行驶到张段固鑫旺皮化门前，部分皮革从车上坠落�被告韩某下车往车上装坠落的皮革时，被耿某甲驾驶的冀AVU2**小型普通客车撞伤，这一事实证明被告韩某在工作中受伤属于工伤。原告耿某应按照《工伤保险条例》对被告韩某予以赔偿。因第三人造成工伤的职工或近亲属，对工伤保险机构和侵权第三人均有独立的赔偿请求权，两者在法律上并不相悖，受害职工或其亲属可以主张双份赔偿。石家庄市劳动能力鉴定委员会于2014年3月31日作出石劳集鉴（初）字（2014）12号《职工劳动能力鉴定结论通知书》，结论是“韩某为一级伤残，完全护理依赖”。2012年石家庄地区城镇单位在岗职工平均工资是39669元。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条规定，原告应支付被告一次性赔偿金634704元。原告称被告的工资是每月1500元，石家庄地区职工平均工资的60%是每月1983.45元，韩某的工资应按每月1983.45元计算。根据�河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第五条规定，被告韩某的停工留薪期按12个月计算，停工留薪工资为23801.4元。《社会保险法》第四十二条规定“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法明确第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿”。据此，不能获得双重赔偿的仅是医疗费用，无极县人民法院未处理的医疗费为8466.23元，原告应予赔偿。为了在交通事故赔偿案件中解决赔偿问题，韩某之子韩某某找耿某，让耿某证明韩某在北丰熨平厂上班，耿某说让其儿媳袁某乙写证明。韩某某就找到袁某乙，袁某乙写了两份证明之后，韩某某担心袁某乙签名没有法律效力，就又找到耿某，耿某让韩某某把袁某乙书写的材料拿去修改打印证明，是耿某让韩某某打印上北丰熨平厂的名字，耿某才在打印的两�证明上签字打手印。
根据原告的起诉和被告的答辩，双方争议的焦点是：1、被告诉称原告经营北丰熨平厂的性质、出资人及工商登记情况；2、原被告之间是否非法用工关系；3、被告受伤的原因、经过、责任，其损失是否得到了全部赔偿；4、被告在交通事故中受伤是否属于工伤；5、被告要求原告支付一次性赔偿金、停工留薪工资、医疗费的数额及依据。
围绕争议的焦点，原被告进行了举证，本院组织了质证。
原告耿某提供的证据有：
1、无极县劳动人事争议调解仲裁委员会无劳人仲案字（2014）第005号仲裁裁决书，用以证明本案争议已经无极县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁，原告耿某曾经为被告韩某垫付医疗费19300元。经质证，被告韩某对证据没有异议，但认为19300元中有3700元是原告垫付的，另外的15600元是耿某甲垫付的。
2、无极县劳动人事争议调解仲�委员会送达证明，用以证明原告耿某是在仲裁裁决书生效前起诉。经质证，被告韩某没有异议。
3、耿某之子耿某乙所作的每天工作量的日记本记录材料，用以证明原被告是雇佣关系，被告韩某在耿某处干一天活就给一天的工资，是按运输皮革数量计算报酬，不是每天50元，也不是每月2500元，证明几个拉皮子的人不固定收入，记录中的老韩就是韩某，除了被告说的四个拉皮子的人之外，还有会强、伟利、佳伟有时候也在耿某处拉皮子。经质证，被告韩某的委托代理人李某认为反映不出记工情况，不认可是工作量记录，认为原告应该拿出韩某支取工资的证据。
4、证人耿某丙的书面证言及当庭证言，用以证明韩某与耿某是雇佣关系，按运输皮子的数量计算报酬，原告处没有规章制度，被告韩某不受工作时间约束，日记本上的记录内容是真实的。证人耿某丙称：“耿�是熨平机的机主。2013年耿某找我们运输皮子，让我们承包了，多劳多得，运输每张皮子0.15元，没有活的时候可以回家，有活的时候，耿某给我们打电话，我们来干活，运输皮子的人有韩某、耿佳伟、袁某甲和我，用耿某的三马子运输皮子，我们运输皮子不分班，一般每个车上两个人，按耿某的指示去哪拉皮子。没有北丰熨平厂这个厂子。把活干完后回家之前，耿某之子耿某乙就给我们开小票，写上这一天干的活应挣多少钱。我和韩某干的活是一样的，挣钱的方式也是一样的，都是按照皮子张数挣钱，每天给我们开小票的时候都在场，我见过给韩某开的小票。日记本记录材料上记录的就是每天拉皮子的工作量记录，上边写的老韩就是韩某，分才是我。刚开始的时候，我们拉皮子的人谁拉的多，谁就挣的多，后来我们嫌算账麻烦，几个拉皮子的人就平分每天挣的钱。我们不是每天支钱。支取钱后，就把每天的小票交给他们撕毁了。我们支取钱不签字，也没有工资表。我们没有上下班时间，也没有考勤记录，我们熬晌了耿某就管饭，不是每天都熬晌，没有活了就回家吃饭。我认为我和韩某与耿某的关系就是临时雇佣关系”。
5、证人袁某甲的书面证言及当庭证言，用以证明韩某与耿某是雇佣关系，按运输皮子的数量计算报酬，原告处没有规章制度，被告韩某不受工作时间约束，日记本上的记录内容是真实的。袁某甲称：“耿某是搞熨平加工的，2013年3月份耿某找我们拉皮子，拉一张皮子挣0.15元，拉的多挣的多，没有活的时候可以回家，有活的时候耿某打电话我们有空就去干活，不能去的时候也可以不去。拉皮子有两个人干活的时候，也有三个人干活的时候，有时是四个人，谁和谁一班拉皮子，由我们自由组合，我知道拉皮子的�就是韩某、耿某丙、佳伟和我。耿某没有为我们设定上下班时间，也没有给我们定规章制度。加工熨平的人也没有固定上下班时间，不需要倒班。没有北丰熨平厂这个厂子。日记本记录材料上记录的就是每天拉皮子的工作量记录，也就是记工本，上边写的老韩就是韩某，小林是我，左边写的是拉皮子的张数，右边是每天每个人挣的钱数。我们不是每天支钱，包工活也不正规，是给我们一个条，写着一天挣多少钱，我见过给韩某开一天挣多少钱的条。支钱的时候就把条给了耿某，我们不签字，也没有工资表。我们不点名，也没有考勤表，有活的时候就给我们打电话，我们就去，没有活的时候愿意回家就回家，不愿意回家就等着干活”。经质证，被告韩某对证人耿某丙和袁某甲证明原告雇佣耿某丙、袁某甲拉皮子的事实予以认可，认为两个证人与耿某都有亲属关系，�言有明确的倾向性，不认可证人所说拉一张皮子0.15元的报酬和没有上下班时间，实际情况是每天50元，干一天活挣50元，上午8点上班，12点下班，下午1点半到2点上班，5点到6点下班，证人说拉一张皮子挣0.15元与原告在仲裁庭审时说每张0.13元四个人分相矛盾。
6、证人张某某当庭证言，用以证明张某某听见韩某某为交通事故赔偿问题找耿某出具工资证明时二人谈话内容。张某某称：“我是在耿某处熨平的，那天我看见韩某某拿着条子让耿某给他签字，耿某没有给他签，后来韩某某说要公章，耿某实在没有公章。韩某某说让耿某签了字，让保险公司能多赔偿点，韩某某说让耿某在3000元的条上签字，耿某没有签。我们都是包工，熨平一张0.13元，拉皮子一张0.15元”。经质证，被告韩某的代理人韩某某称韩某某和耿某说这个事的时候是在熨平车间，当时熨平机干活的人没�张某某，不知道当时都是有谁在熨平机上干活。
7、证人袁某乙当庭证言，用以证明袁某乙书写证明的经过。袁某乙称：“2013年12月份，韩某某找耿某说给我们开个条吧，为了让保险公司赔偿多点，耿某说没有空，让我开一下。韩某某就拿着两张打印好的条让我照着上面抄写，让我开3000元的条，我说给你开了这不是造假呀，我们这里包工也挣不了这么多，韩某某说让我看着办，说与我们也没有关系。我出于同情和乡亲关系，就开了2500元的条，我就照着韩某某给我的打印证明抄写了。当时韩某某打印的证明上没有年月日和我的名字，是韩某某让我写上去的。（阅看2013年12月16日有耿某签名的两张打印证明）这不是韩某某让我照抄的打印证明，我没有见过刚才这两份打印证明”。经质证，被告韩某认为证言不真实。
被告韩某提供的证据有：
1、2013年12月16日有耿某签名的两张打印证明，用以证明北丰熨平厂是存在的。经质证，原告耿某认为该材料是韩某之子韩某某打印好之后让耿某签字打手印的，耿某没有让韩某某打印证明材料，也没有让韩某某打印上北丰熨平厂的名字，该证据是应韩某的要求为帮助其处理交通事故赔偿案件所出具的与事实不符的证据，事实上北丰熨平厂是不存在的，韩某在交通事故赔偿案件中对该证据也未认可，法院也未采纳该证据，该证据不能证明北丰熨平厂存在，对证据的真实性及证明目的有异议。被告韩某称在交通事故赔偿案件中没有采纳的是月工资数额，并没有否认其他内容；该证明是韩某某根据耿某之儿媳袁某乙书写的材料按照耿某的意思打印的。
2、2013年12月16日袁某乙书写的两份证明和2013年12月16日有耿某签名的两份打印证明，用以证明韩某在北丰熨平厂为耿某干活。经质证，原告耿某对证据的关联性和证明目的有异议，原告耿某认为不知道是否袁某乙书写的材料，有耿某签名的两张打印证明是为了帮助韩某在交通事故赔偿案件中多争取赔偿款而出具的与事实不符的假证据，证明中的北丰熨平厂并不存在，韩某在交通事故赔偿案件中未认可这两份打印证明，而是认可了低于该证明中工资标准的农林牧渔业工资，这一事实也足以推翻两份打印证明的内容是不真实的。
3、（2014）无民初字第00098号民事判决书，用以证明交通事故的经过、事故责任及判决之后被告韩某的医疗费还没有得到赔偿。经质证，原告耿某对证据没有异议，但不认可后续治疗产生的医疗费赔偿问题。
4、道路交通事故认定书，用以证明交通事故的经过、事故责任。经质证，原告耿某没有异议。
5、无极县交警大队对耿某乙的询问笔录，用以证明耿某乙和韩某运输皮子过程中皮子掉了�韩某在拿皮子的时候被撞伤。经质证，原告耿某没有异议。
6、无极县交警大队对耿某甲的询问笔录，用以证明韩某在拿皮子的时候被撞伤。经质证，原告耿某没有异议。
7、石家庄市劳动能力鉴定委员会职工劳动能力鉴定结论通知书，用以证明被告韩某的伤残等级为一级伤残。经质证，原告耿某对证据的真实性、关联性有异议。
8、快递详单，用以证明耿某收到了韩某的伤残鉴定结论通知书。经质证，原告耿某没有异议。
9、标有“北丰大型熨平加工”的条，用以证明原告耿某以北丰大型熨平加工的名义对外进行生产经营。经质证，原告耿某认可这是耿某对客户出具的票据，但认为这个票据不代表厂子名称是北丰大型熨平加工，只能证明耿某在北丰村进行熨平加工。
10、无极县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁案卷中被告韩某在河北医科大学第二医院住院治疗�医疗费收据，用以证明这是被告韩某在交通事故赔偿案件中未获得赔偿的医疗费。经质证，原告耿某对证据没有异议，但认为不应当由原告耿某支付。
11、河北医科大学第二医院住院病历档案，用以证明被告韩某所花医疗费的治疗内容。经质证，原告耿某没有异议。
鉴于韩某的身体状况以及不能到庭陈述相关事实的实际情况，本院为最大限度的查清本案事实，于2014年11月21日到韩某家，在韩某之子韩某某、韩玉江在场的情况下对韩某进行了询问，韩某称：“2012年阴历10月份我开始到耿某那干活的，干到腊月就不干了，是在那开三马子、铺皮子，当时就是一天挣50元，是7、8点上班，下班没有个具体的点，什么时候干完活什么时候走，下午没有活也在那待到傍晚再走。2013年开春后，我又到耿某那干活了，跟我一起干活的有分才、耿某之子的小舅子，还是拉皮子、干杂活，机子上缺人的时候我也搭手，别人也搭手，我主要是在三马子上倒皮子，耿某说我每月挣2500元，有时候耿某和耿某之子也去拉皮子。拉皮子的工资也是按月说，一个月2500元，如果不去了就扣工资。分才和耿某之子的小舅子挣多少我不清楚。我们拉皮子是两个人一班，谁和谁一班也不固定，我和分才一班拉过，也和耿某一起拉过，也和耿某之子一起拉过，也和耿某之子的小舅子一起拉过。2013年春天开工后上下班没有具体时间，我一般是7点多到干活那去，耿某没有要求几点到那。中午在耿某那吃饭，他那管饭，下午接着干活。到哪拉皮子由耿某安排，熨平机上忙不过来耿某就叫我搭手。耿某厂子那的公路上挂着个牌子，牌子是木头的，不知道是不是耿某的。我认为耿某愿意用我就用，不愿意用我就不用我了，我也说不清楚，允许耿某不用我，不允许我想不干就不干，我没有空过工，厂子里没有具体规定。2012年的钱是耿某之子给我送到家的。2013年我没有支过钱。耿某之子耿某乙所作的每天工作量的日记本记录材料是当时拉皮子算工作量的记录本，上面记拉的皮子对，上面写的钱数我不知道是怎么回事”。经质证，被告代理人没有异议。原告认为韩某说的部分不属实，韩某干的是包工，2012年韩某没有在原告耿某处干活，也没有固定工资，没有上下班时间，什么时候有活就电话通知来干活，干完活就走，不会等到5点半再走。
根据原被告的陈述、举证质证，经审理查明，原告耿某在北丰村租房开办熨平加工业务，没有起字号，也没有办理工商登记。2013年3月份，被告韩某在原告耿某熨平机加工处为耿某运输皮子。2013年4月6日19时50分，原告之子耿某乙驾驶三马子运输皮子，途中皮子坠落，随行的被告韩某在拿皮子的时候被耿�甲驾驶的冀AVU2**小型轿车撞伤，被告韩某住院治疗。无极县公安交通警察大队认定耿某甲负与韩某事故的全部责任，韩某不负事故责任。为了在交通事故赔偿案件中解决赔偿问题，被告韩某之子韩某某找原告耿某出具证明，耿某儿媳袁某乙应韩某某的要求书写了两张证明，内容分别为“证明韩某在我厂每月工资2500元在我厂上班每月工资2500元2013年12月16日袁某乙”，“证明韩某于2013年4月6日因事故病假休假至今休假期间未能工作停发工资至今2013年12月16日袁某乙”。之后，韩某某打印了两张证明，内容分别为“证明韩某在我厂上班，每月工资2500元。北丰熨平厂2013年12月16日”，“证明韩某于2013年4月7日因事故休假，休假期间停发工资。北丰熨平厂2013年12月16日”，耿某在两张打印证明上签了姓名，并打了手印。韩某将两份打印证明交到无极县人民法院交通事故赔偿案件中作为其收入状况的证据使用。在交通事故赔偿案件中，韩某与赔偿义务人对于韩某的误工收入都同意按河北省2013年度交通事故人身损害赔偿标准有关参考数据中农林牧渔业年工资计算，法院已经采纳；对于保险限额不足以赔偿韩某的损失，韩某与赔偿义务人耿某甲已经自行协商解决，法院未再处理。
与被告韩某一起在耿某熨平机加工处运输皮子的人除了韩某之外，还有与耿某同家族的人耿某丙、同村人耿佳伟、耿某之子耿某乙的小舅子袁某甲，有时还有其他人，人员不固定，拉皮子时一般两人一班，谁和谁一班不固定，自由组合。拉皮子人没有上下班时间规定，也不进行考勤记录。有活的时候，耿某打电话，谁有空就去拉皮子，没有空的人也可以不去。没有活的时候，自己随意安排。对于拉皮子人的报酬，按每拉一张皮子计算，最初按拉皮子的具体每个人一�拉多少皮子计算挣多少钱，后来由几个拉皮子人平分一天拉皮子所挣的报酬。拉皮子所用的三马子是原告耿某的。耿某乙每天记录参加拉皮子的人及干完一天挣多少钱，并给拉皮子人开一个小票，支钱时将小票交给耿某，耿某付款。拉皮子人支钱时不需要签字，也没有工资表。2014年6月19日，无极县劳动人事争议调解仲裁委员会根据韩某的申请作出无劳人仲案字（2014）第005号仲裁裁决书，结果为：由被申请人（即耿某）支付申请人（即韩某）一次性赔偿金停工留薪期工资、医疗费共计604903.63元。原告耿某在仲裁裁决书生效期向本院起诉。
本院认为，原告耿某与被告韩某之间不存在事实劳动关系，不属于非法用工关系。理由是：劳动和社会保障部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列�形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。被告韩某与原告耿某没有签订劳动合同，双方是否存在事实劳动关系，可参照上述规定进行确认。被告韩某的委托代理人称被告韩某�耿某处干活有上下班时间管理制度，原告耿某否认，被告韩某的委托代理人未提供相关证据，本院不予采纳。被告韩某主张不去上班耿某扣工资，原告否认，被告未提供相关证据，对于被告的该主张本院不予采纳。被告韩某本人陈述2013年春天开工后上下班没有具体时间，耿某没有要求几点到那，能够证明没有上下班时间管理制度。被告韩某没有证据证实与原告耿某存在人事隶属关系。原被告的情形不同时具备上述第一条规定的三种情形，依据上述第一条规定，不能认定原被告是事实劳动关系。比照上述第二条的五项规定情形来看，被告韩某在原告耿某熨平机加工处干活，没有工作证、服务证、考勤表，也没有到耿某处干活时的登记表、报名表等招用记录，没有缴纳各项社会保险费的记录，没有工资表和职工工资发放花名册。除被告韩某之外在原告耿某处和韩某一�干同种类活的人有耿某丙、袁某甲等，耿某丙和袁某甲都否认自己以及韩某与耿某属于劳动关系。虽然耿某丙、袁某甲与原告耿某有社会关系，但耿某丙、袁某甲是与被告韩某一起在原告耿某处干活的人，二人与事实真相距离最近，能够客观的反映事实真相，且耿某丙、袁某甲所证实的大部分事实与韩某本人的陈述一致。证人耿某丙、袁某甲及被告韩某认可的耿某乙所作每天工作量日记本记录材料，能够证明韩某、耿某丙、袁某甲等拉皮子人是按拉皮子张数计算报酬，证人张某某也能证实拉皮子人是按拉皮子张数计算报酬，证人耿某丙、袁某甲的证言，能够得到印证，本院认定证人耿某丙、袁某甲的证言具有证明效力，本院予以采纳。原告耿某与被告韩某的情形不符合上述第二条五项规定情形之一，因此，不能认定被告韩某与原告耿某存在事实劳动关系。被告韩某的委托代理人对上述证人证言质证时发表的韩某上下班时间的意见和主张韩某上下班有时间规定的意见，与韩某本人关于上下班时间的陈述意见都不一致，被告代理人陈述韩某在耿某处干活的开始时间与韩某本人陈述的也不一致，因此，对于被告韩某委托代理人在庭审时陈述与韩某不一致的上述内容，本院不予采纳。
被告韩某的委托代理人主张耿某的厂子是北丰熨平厂，但不能详尽说明原告耿某熨平加工处挂有北丰熨平厂牌子，不能说明原告耿某以何种方式以北丰熨平厂名义进行经营。庭审时被告韩某的委托代理人又称原告耿某熨平加工车间门口有北丰大型熨平加工厂的木头牌子，但未提供相关证据。被告韩某的委托代理人又主张原告耿某的厂名是北丰大型熨平加工，简称北丰熨平厂，耿某以北丰大型熨平加工的名义对外进行生产经营，虽然提供了标有“北丰大�熨平加工”的条，但从该条来看，该条是一张票据形式，票据第一行台头正中央是“北丰大型熨平加工”大字号的粗体字，最下边一行是地址无极县北丰村及联系电话，票据上没有公章。从社会生活经验来看，“北丰大型熨平加工”几个字反映的是本票据属于熨平加工业务，而不是其他业务，不能证明被告代理人的主张，因此，对被告方的主张，本院不予采信。被告主张袁某乙书写的两份证明和有耿某签名的两张打印证明，能够证明韩某在北丰熨平厂为耿某干活。原告耿某予以否认。比较两张打印证明和两张书写证明来看，内容不完全一致，打印证明语言简洁，不罗嗦，且把书写证明中的袁某乙姓名换成了“北丰熨平厂”，被告代理人韩某某称是遵照原告耿某的意思修改后自己打印的，没有相关证据提供，应认定是被告代理人韩某某自行修改后打印形成的。从韩某某找耿某在打印证明上签字目的来看，是为了解决韩某在交通事故赔偿案件中的赔偿问题，而不是解决韩某与耿某之间的纠纷，不能构成原告耿某对打印证明内容的自认。只有被告方提交的两张打印证明显示北丰熨平厂，没有其他证据证实存在北丰熨平厂。与被告韩某一起在原告耿某处干活的证人耿某丙、袁某甲都证实没有北丰熨平厂这个厂子，被告韩某本人也不知道公路上挂着的木头牌子是不是原告耿某的。原被告的陈述及证人证言，能够认定不存在北丰熨平厂这个厂名。被告代理人在庭审时称韩某月工资2500元，在对证人证言质证时又称实际情况是每天50元，且被告在主张停工留薪期工资时亦比照每月工资1500元，被告方陈述意见前后矛盾。证人耿某丙、袁某甲、张某某的证言以及耿某乙所作每天工作量日记本记录材料，能够证明韩某、耿某丙、袁某甲等拉皮子人是按拉皮子张数计算报酬，本院对被告韩某主张在原告耿某处干活挣固定工资的意见不予采纳。由此看来，有耿某签字的两张打印证明上的“月工资2500元，北丰熨平厂”内容是不真实的。被告韩某主张只要是原告耿某在打印证明上签名就等于对其内容的认可，与事实不符，本院不予采纳。因此，本院认定两张打印证明没有证据效力，不能证明被告韩某与原告耿某存在事实劳动关系。
《工伤保险条例》第六十六条规定：“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；…具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位�生争议的，…按照处理劳动争议的有关规定处理”。该条规定明确了当非法用工单位与职工因事故伤害发生纠纷时按劳动争议处理的规定，实际上认可了非法用工单位与职工的关系属于事实上的劳动关系，应按劳动争议的规定处理。而本案中，被告韩某没有证据证实是原告耿某的职工，不能证明与原告耿某存在事实上的劳动关系，被告韩某主张原被告是非法用工关系，没有事实依据，本院不予采纳。被告韩某要求让原告耿某依照《工伤保险条例》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》支付被告一次性赔偿金、停工留薪工资、医疗费，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告耿某要求被告韩某返还垫付款19300元的请求，不属于本案解决的范围，本院不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第六十六条之规定，判决如下：
一、原告耿某不支付被告韩某�次性赔偿金、停工留薪工资、医疗费。
二、驳回原告耿某的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告韩某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审判长 张建强
审判员 郭 斌
审判员 刘 静
二〇一四年十二月十三日
书记员 李ＸＸ