广西壮族自治区南宁市邕宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）邕民一初字第606号
原告：吴幸福。
委托代理人：林震，南宁市江南区法律援助中心政府法律援助者。
被告：广西海达建筑工程总公司。住所地南宁市邕宁区汉林街*号。
法定代表人：滕杰华，该公司总经理。
委托代理人：龚连卿，该公司员工。
委托代理人：廖全浪，该公司员工。
第三人：旷瑶。
原告吴幸福与被告广西海达建筑工程总公司（以下简称海达公司）、第三人旷瑶确认劳动关系纠纷一案，本院于2015年10月14日受理后，依法由审判员粟少清独任审判，于2015年11月17日公开开庭进行了审理。原告吴幸福及其委托代理人林震，被告海达公司的委托代理人龚连卿、廖全浪到庭参加诉讼。第三人旷瑶经本院依法送达开庭传票，逾期不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告吴幸福诉称：原告于2015年5月2日起到第三人承包被告承建的昌泰鑫金工地1号楼工作，从事外墙批灰，工资按250元／天计算。第三人未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险。2015年6月2日，原告在16楼外墙工作时，因垫竹排下面的木方条意外断裂，导致原告从16楼外墙坠落至14层，第三人当即送原告至南宁市第二人民医院治疗，经检查，原告右侧第5、6肋骨骨折并有其他损伤，原告共住院治疗31天，用去治疗费11000多元（第三人已全部支付），出院后医嘱建议全休一个月，加强营养。原告在休息期间，多次找第三人及被告协商赔偿做工伤认定，第三人和被告均互相推诿，对原告置之不理，原告的合法权益受到严重侵害。
原告认为，原告在工作中受伤，应当认定为工伤并享受工伤待遇，被告将其工程项目发包给第三人，但第三人为自然人，不具备用工资格主体，根据劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的第四条规定，因此，被告应当承担对原告的工伤赔偿。
原告不服南宁市劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲裁字（2015）第1325号裁决书，为维护原告合法权益，请求人民法院判决：一、确认原告与被告2015年5月2日至2015年7月23日期间存在劳动关系；二、本案诉讼费由被告承担。
原告提交的证据有：1.仲裁裁决书；2.送达回证；3.旷瑶的书面《证明》；4.疾病证明书；5.银行消费存根；6.门诊病历；7.出院记录；8.杨某的书面《证明》；9.到庭证人杨某的证词。
被告海达公司辩称：一、南宁市劳动人事争议仲裁委员会出具的南劳人仲裁字（2015）第1325号仲裁裁决书事实清楚、证据确实充分；二、原告所起诉的事实和理由毫无根据，完全是歪曲事实，请法院予以驳回。
被告提交的证据有：1.仲裁裁决书；2.仲裁庭开庭笔录；3.被告在劳动仲裁中提供的证据（《建设工程劳务施工承包合同》、工商登记咨询单）；4.梁某书面证词；5.到庭证人梁某的证词。
第三人旷瑶未到庭也未提交答辩状、证据。
争议焦点：原、被告双方在2015年5月2日至2015年7月23日是否存在劳动关系？
经庭审举证、质证，下列证据合法有效，与本案有关联性，可作为本案定案的依据：原告提交的第1、2、4、5、6、7号证据及被告提交的第1、2、3号证据；原告提交的第8、9号证据及被告提交的第4、5号证据，证人均出庭作证，本院综合全案证据，采纳证人证言中可与本案其他证据互相印证的部分证词，其余无证据佐证的证词不予认定。
原告提交的第3号证据，因出具证明的证人未出庭作证，对方当事人不予认可，且无其他证据佐证，不能作为本案的定案依据。
经审理查明：2013年下半年，被告承包了南宁鑫金房地产有限公司开发的昌泰鑫金绿洲1#、2#楼的建筑工程施工项目后，于2014年上半年与南宁市缘居建筑工程劳务有限责任公司（以下简称缘居公司）签订《建设工程劳务施工承包合同》，被告将该工程的劳务施工承包给缘居公司，梁某为被告聘请的施工项目现场管理人员。原、被告未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。
2015年6月2日下午，原告在工作中意外从高处坠落受伤，第三人便叫人送原告到南宁市第二人民医院治疗，经检查，原告的右侧第5、6肋骨骨折、全身多处皮肤软组织挫擦伤等7处损伤。原告自2015年6月2日至同年7月3日共住院治疗31天，出院医生医嘱：全休1个月，注意补充营养。第三人已全部支付原告住院期间的医疗费。
原告出院后，与第三人协商赔偿及认定工伤事宜未果后，于2015年7月23日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告与被告于2015年5月2日至2015年7月23日期间存在劳动关系。2015年9月22日，该仲裁委作出了南劳人仲裁字（2015）第1325号仲裁裁决书，裁决：确认原告与被告自2015年5月2日至2015年7月23日不存在劳动关系。原告不服，在法定期限内向本院起诉。
另查明：一、被告的经营范围为：一般经营项目，房屋建筑工程工程施工总承包贰级，水电安装、维修，土石方工程专业承包叁级，装饰、装修工程、水利工程、市政工程、混凝土预制构件专业承包叁级（以上项目凭资质证经营）；钢筋混凝土排水管的销售、装卸服务。
二、证人杨某出庭作证称：其与原告系工友关系，第三人承包昌泰鑫金绿洲1#、2#楼工程后请其与原告到该工地从事外墙抹灰工作，其与第三人签订有劳动合同，其日常工作接受第三人的管理，工资是由第三人以现金或转账形式发放，但原告是何时到该工地工作不太清楚，原告受伤的时间也记不清楚，原告与被告的关系也不清楚。2015年6月2日下午原告受伤的原因是在昌泰鑫金绿洲1#楼16楼从事外墙抹灰工作时，因垫竹排下面的木方条意外断裂，致其从16楼外墙坠落至14楼，但是谁带原告到医院也不太记得了。
三、证人梁某出庭作证称：其为昌泰鑫金绿洲1#、2#楼工程现场负责人，负责管理技术、员工及指派劳务公司的人员做工等，被告将昌泰鑫金绿洲1#、2#楼工程劳务施工承包给缘居公司后，由缘居公司提供进场工作的人员，由海达公司针对各个工种的工人进行三级安全教育，但在对外墙抹灰工人进行三级安全教育的名单中没有原告、第三人、杨某。
本院认为：事实劳动关系是指劳动者与用人单位未签订劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人单位的成员，遵守其规章制度，接受其管理，且为其提供正常劳动，用人单位向劳动者支付工资等劳动报酬而形成的一种客观形态的社会关系。劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
根据上述法律规定，在未签订书面劳动合同的情形下，确认劳动关系存在与否，需要重点考察劳动者与用人单位之间是否存在人身及财产的依附性，即用人单位是否对劳动者实施了用工管理，劳动者是否为用人单位提供了其业务组成部分的劳动，用人单位是否向劳动者发放相应的劳动报酬。
结合本案的实际情况分析，原告系第三人招用的人员，与被告之间不存在事实劳动关系。理由是：
1.从招录人员的情况来看，原告系第三人招用的工人，原告及第三人未能提供被告已将昌泰鑫金绿洲1#、2#楼建筑施工工程承包给第三人的证据，也未能提供被告委托第三人为其招用劳动者的证据，原告与被告之间未达成被告录用原告为该公司员工、原告为被告提供劳动的合意，因此，原告是第三人招用的人员而不是被告招用的劳动者；
2.从工作安排的情况来看，原告实际接受第三人在施工现场的安排进行工作，原告并未接受被告的工作安排，与被告之间不存在身份上的隶属关系；
3.从考勤、食宿等管理的情况来看，原告到施工工地工作后，实际接受第三人在施工现场的管理，不受原告公司的考勤、考核、奖惩、劳动保护等规章制度的管理、约束、支配，被告也没有安排原告考勤、食宿，被告公司的各项规章制度不适用于原告；
4.从报酬发放的情况来看，原告所领取的工作报酬是第三人以现金形式发放的，而不是原告在被告公司上班领取的劳动报酬。
综上，由于被告制定的各项劳动规章制度不适用于原告，原告不受被告的劳动管理，所从事的工作并非被告安排，所领取的报酬并非被告直接支付，因此，原告与被告之间不存在事实劳动关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
被告辩称其承包了南宁鑫金房地产有限公司开发的昌泰鑫金绿洲1#、2#楼的建筑工程施工项目后已将该工程的劳务施工承包给缘居公司而并非承包给第三人、原告及第三人与被告均无劳动关系，能提供《建设工程劳务施工承包合同》、缘居公司的工商登记咨询单及到庭证人梁某的证词予以证明，已经尽到了举证义务。而原告诉称系不具备用工主体资格的第三人承包了被告承建的昌泰鑫金绿洲1#、2#楼的建筑工程施工项目后介绍其到该工地工作，因此，应认定其与被告之间存在劳动关系，但被告不予认可，且因第三人未出庭作证、证人杨某对原告受伤的时间、原、被告的关系均不清楚，因此，原告所举的证据未能证明其主张，原告对其与被告之间存在劳动关系应负举证不能的法律后果。原告的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
原告吴幸福与被告广西海达建筑工程总公司于2015年5月2日至2015年7月23日不存在劳动关系。
案件受理费5元（已按适用简易程序审理案件的规定减半收取，原告已预交），由原告吴幸福负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。
审判员 粟少清
二〇一五年十二月十六日
书记员 池明志
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。