沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）于民一初字第01308号
原告：孙兴立，男，1984年1月11日出生，满族，住址辽宁省开原市马家寨乡。
委托代理人：佟朋祥，系辽宁成功金盟律师事务所律师。
被告：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪乡西和平村。
法定代表人：ＸＸ原，系该公司经理。
委托代理人：谢锋，系辽宁卓跞律师事务所律师。
原告孙兴立诉被告沈阳盈好机械有限公司（以下简称“盈好公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月29日立案受理后，依法由代理审判员王庆丽适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙兴立及其委托代理人佟朋祥，被告盈好公司委托代理人谢锋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2010年2月24日到被告处工作，铸造工种，被告未与原告签订书面劳动合同。2013年8月，因被告未缴纳社会保险，原告口头提出与被告解除劳动关系，被告没有给原告出具任何解除手续。为维护自身合法权益，原告申请劳动仲裁，仲裁委员会要求原告提供书面的解除劳动关系证明书，由于被告没有给原告出具解除劳动关系证明，原告于2013年9月9日给被告邮寄了解除劳动关系告知书，并依法申请仲裁，但仲裁委认为原告要求支付未签订劳动合同双倍工资差额已过仲裁时限。为了维护原告的合法权益，请求法院依法判令：一、被告缴纳在职期间养老、医疗（2010年2月-2013年8月）；二、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资34078元（2010年3月25日至2011年2月24日，共11个月）；三、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金13006.7元（3121元×3.5个月）；四、被告支付原告未缴纳失业保险费失业金损失，按照9个月计算（一年三个月，按每月910元计算，乘以3个月，按工作年份计算）；五、被告支付原告未休年假工资按10天计算（3121元÷21.75天×10天×2）；六、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：保险系原告不愿意缴纳个人社会保险部分，自动放弃缴纳保险，被告尊重原告意愿，没有强迫其缴纳。2013年，双方已签订劳动合同，被告没有义务保存2年前的劳动合同，原告该请求，已过仲裁时效。关于解除劳动合同经济补偿金，原告于2013年7月24日向被告请假3天，之后便杳无音信，故原告无故旷工离职，被告多次寻找无果，原告旷工7天，严重违反单位规章制度，被告已于2013年8月4日将原告开除，是原告自行提出不缴纳保险，现以未缴纳保险向被告索要经济补偿金，不应得到支持。关于失业损失，原告向单位书面申请不交纳失业保险，单位无任何过错，故被告不应支付失业损失；关于未休年假赔偿金，原告系计件工资，一切工作时间系个人自愿，多劳多得，故被告不应向其支付未休年假工资。
经审理查明：2010年2月24日，原告就职于被告盈好公司，从事铸造工作。至2013年1月前，双方未签订劳动合同。原告在职期间，被告未为原告缴纳社会保险。原告于2013年7月24日离职，2013年8月5日，被告以原告旷工为由，将原告开除，2013年9月9日，原告通过特快专递的形式向被告邮递《解除劳动关系通知书》，以被告未为原告缴纳社会保险为由，与被告解除劳动关系。
另查明：2013年9月9日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）申请仲裁，请求事项：一、被告缴纳在职期间养老、医疗（2010年2月-2013年8月）；二、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资33726元（2010年3月至2011年1月）；三、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金10731元；四、被告支付原告未缴纳失业保险费失业金损失2000元；五、被告支付原告未休年假工资1409.6元。2014年4月24日，仲裁委员会作出沈劳人农仲字（2013）86号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、被告支付原告带薪年休假工资1025.16元、一次性生活补助费3567.55元；2、被告为原告补缴2012年9月至2013年8月的养老保险、医疗保险；3、其他请求不予支持。事后，原告对该仲裁裁决不服，来院诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、原告提供的银行流水明细、仲裁裁决等证据在卷佐证，经庭审质证及审查，予以确认。
本院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。
关于双方劳动关系存续期间。在2013年7月24日后，原告再未到被告单位工作，亦未向被告单位提供劳动，本院确认双方的劳动关系存续期间为：2010年2月24日至2013年7月24日。
关于补缴保险问题。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定义务。本案中，被告未为原告缴纳保险，违反了国家法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。故原告要求被告为其补缴2010年2月24日至2013年7月24日期间的养老、医疗保险的诉讼请求，本院予以支持。
关于未签劳动合同双倍工资差额是否已过仲裁时效问题。民法通则中关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，双方解除劳动合同的时间为2013年7月，故原告应于2014年7月前向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现原告于2013年9月申请劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效。故被告关于原告主张已过诉讼时效的反驳意见，本院不予采纳。
关于被告支付原告双倍工资数额问题。根据《劳动法合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告于2010年2月入职，至2013年1月，被告未与其签订劳动合同，故原告主张被告支付未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。因原告未提供其在职期间的详细工资明细，故2010年3月至2011年1月期间在岗工资，按其提供的部分明细及其自认的在岗月均工资计算，原告主张34078元，本院予以支持。
关于未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，原、被告未就原告带薪休年假相关事项进行约定，且被告未举证证明其以按未休年假标准向原告支付劳动报酬，故原告要求被告支付未休年假工资报酬的诉讼请求，本院予以支持。原告在被告处实际工作3年零5个月，原告主张在职期间应享受带薪年休假10天，本院予以支持，按原告自认其月均工资标准计算，被告应给付未休年假工资为2869.88元（3121元÷21.75天×10天×200%）。
关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：被告未为原告缴纳劳动关系存续期间的社会保险，原告有权单方解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，被告未为原告补缴社会保险，故原告有权解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金。因原告在被告公司实际工作3年零5个月，按原告自认其月均工资标准计算，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金为10923.5元（3121元／月×3.5个月）。
关于原告主张用人单位因未缴纳失业保险费而产生的失业金损失，劳动者的工作年限为从2010年2月24日至2013年7月24日，共计3年，用人单位应缴未缴失业保险费的年限3年零5个月，劳动者应领取失业保险金的期限应为8个月。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内为原告补缴2010年2月24日至2013年7月24日期间养老、医疗保险（具体数额以社会保险经办机构核定数额为准，个人缴费部分由原告自行承担，因补缴社会保险产生的滞纳金由被告承担）；
二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告未签劳动合同期间双倍工资34078元；
三、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告解除劳动合同经济补偿金10923.5元；
四、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告失业保险金（按8个月计算，具体数额由社会保险机构核定）；
五、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告在职期间未休年休假工资2869.88元；
六、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王庆丽
二〇一四年八月二十七日
书 记 员 曹 慧