山东省商河县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）商民初字第17号
原告迟少梅，女，1975年7月24日出生，汉族，住山东省商河县。
委托代理人陈卫华，山东撼岳律师事务所律师。
委托代理人张亮，山东撼岳律师事务所实习律师。
被告山东力诺新材料有限公司，住所地：山东省商河县。
法定代表人高元坤，该公司董事长。
委托代理人王立歧，山东舜翔律师事务所律师。
委托代理人李芳华，女，1976年5月1日出生，汉族，住山东省商河县。
原告迟少梅与被告山东力诺新材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院2014年12月24日受理后，依法组成合议庭，于2015年3月9日公开开庭进行了审理。原告迟少梅及其委托代理人陈卫华，被告山东力诺新材料有限公司的委托代理人王立歧、李芳华均到庭参加了�讼，本案现已审理终结。
原告迟少梅诉称，2007年4月1日，原告迟少梅被招聘为被告山东力诺新材料有限公司的职工，在被告的仓储部担任仓储管理员，因劳动争议，原告向商河县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年12月11日原告收到仲裁裁决书，但该仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，为维护原告的合法权益，诉至法院请求：1、责令被告支付原告2014年3-10月份拖欠工资17200元；2、责令被告支付原告经济补偿金17200元；3、责令被告支付原告加班费165127元；4、涉诉费用由被告承担。
被告山东力诺新材料有限公司辩称，一、原告要求被告支付经济补偿金无事实及法律依据且计算方式有误，请依法驳回；二、原告从未加过班，要求被告支付加班费无事实依据，应依法驳回；三、全案诉讼费应由原告承担。
经审理查明，原告迟少梅于2007�4月份通过招聘到被告处仓储部从事仓库保管员工作，期间签订过劳动合同，2014年1月原告因被告公司搬迁停工，2014年9月1日被告山东力诺新材料有限公司组织原告上班，2014年9月份原告迟少梅请假14天。原告迟少梅主张2014年10月份在被告处上班10天，2014年10月13日又被被告派往章丘分公司工作至2014年10月22日，之后原告便没再上班。被告主张2014年10月份原告迟少梅共计出勤8天，原告迟少梅主张的在章丘公司工作与被告无关，被告从未派遣原告到某公司工作。原被告均同意2014年10月份解除劳动合同。
根据被告山东力诺新材料有限公司提供的迟少梅自2013年10月份至2014年9月份工资明细表记载，迟少梅在解除劳动合同前12个月即2013年10月至2014年9月应发工资分别为：2240元、2140元、2140元、2522.77元、2150元、1350元、1350元、1350元、1350元、1350元、1350元、1350元。原告迟少梅提供的银行交易明细及被告山东力诺新材料有限公司提供的迟少梅自2013年10月份至2014年10月份工资明细表记载，原告迟少梅在解除劳动合同前12个月即2013年11月至2014年10月实发工资为：1959.1元、1959.1元、2301.67元、1928.9元、928.29元、360.9元、360.9元、360.9元、326.36元、326.36元、683.69元、650.84元。2014年度山东省商河县月最低工资标准是1350元。
商河县劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月22日受理迟少梅仲裁申请，迟少梅请求依法裁决与力诺公司的劳动合同关系；裁决力诺公司支付2014年6-10月份工资10400元；裁决力诺公司支付经济补偿16640元，在庭审中，迟少梅增加一项申请请求，请求被申请人支付2007年4月至11月份加班费165127元。该仲委会于2014年12月2日作出商劳人仲案（2014）37号仲裁裁决书，裁决：一、迟少梅与山东力诺新材料有限公司自本裁决生效之日起双�解除劳动关系；二、山东力诺新材料有限公司应当一次性支付拖欠迟少梅2014年6月至9月份工资差额共计3161.6元；三、山东力诺新材料有限公司应当一次性支付拖欠迟少梅2014年10月份8天工资496.55元；四、山东力诺新材料有限公司应当一次性支付迟少梅经济补偿金共计12345.45元；五、对于迟少梅提出的请求支付2007年4月至今加班费的申请，本委不予支持。迟少梅不服该裁决，在法定期限内诉至本院。
以上事实，有原告提供的中国农业银行金穗借记卡明细对账单2份、商劳人仲案（2014）37号仲裁裁决书复印件及双方当事人相一致的陈述为证。
根据原告的起诉和被告的答辩，双方当事人争议的焦点是：一、被告是否应支付原告拖欠工资17200元；二、被告是否应支付原告经济补偿金17200元；三、被告是否应支付原告加班工资165127元。
关于焦点一，�告主张被告支付拖欠工资17200元，计算方法为：2014年3月至10月期间按正常生产情况下月工资2150元计算。对此被告主张对原告迟少梅的月工资数额有异议，在庭审中被告主张原告在仲裁程序中主张的是2014年6-10月份的工资，而在本次诉讼中，诉讼请求为2014年3-10月份的工资明显违背仲裁前置程序，应依法予以驳回，庭审结束后，被告同意支付原告2014年3-10月工资差额，另被告主张被告系因政府原因搬迁，且原告在此期间未在被告处工作，因此原告工资应按照商河县最低工资标准1350元/月支付。
本院认为，虽原告在仲裁程序中请求山东力诺新材料有限公司支付其2014年6-10月份工资，而在本次诉讼中请求被告山东力诺新材料有限公司支付其2014年3-10月份的工资，但原告的该诉讼请求均是针对工资差额具有不可分性，且被告同意支付原告2014年3-10月份工资差额，本院�以支持。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。本案中，被告主张因企业搬迁而停工，在此期间应按照2014年商河县最低工资标准1350元/月支付劳动者的基本生活费。被告自2014年3月至8月未安排原告工作，且原告也未到其他单位工作，因此，被告应自2014年3月份起至2014年8月，按照2014年度商河县最低工资标准每月1350元支付原告基本生活费，但被告已支付给原告的应予以扣除。另虽原告主张2014年9月10日起至10月22日又回被告处工作，但因原被告均未举证证明曾约定该工作期间的工资数额，故，原告2014年9、10月份的工资可按照2014年商河县最低工资标准1350元/月支付。关于被告是否应从给付原告基本生活费中扣除社会保险费的问题，参照《山东省企业工资支付规定》第二十九条（二）项规定，企业依法从劳动者工资中代扣、代缴社会保险费。该规定对企业能否从支付给劳动者的生活费中代扣、代缴社会保险费未作规定。《山东省劳动厅等六部门关于加强企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》（鲁劳发[1998]17号）文件规定，“再就业服务中心以当地上年度社会平均工资的60%为缴费基数，按规定的缴费比例，为下岗职工缴纳养老、医疗、失业保险费用（包括个人缴纳部分），其中养老、医疗保险费按规定计入个人账户。下岗职工个人不缴纳。”据此，劳动者待岗期间，个人不承担社会保险费。因此�被告要求从给付原告的基本生活费中扣除其个人缴纳的社保费的请求，本院不予支持。故被告应支付原告2014年3-10月份工资6801.76元（1350元×8个月－3998.24元）。
关于焦点二，原告主张因为被告没有及时足额支付劳动报酬，故要求被告支付经济补偿17200元，原告在被告处正常工作期间12个月的月平均工资为2150元，计算8个月得出。对此被告主张同意支付原告8个月的经济补偿金，对原告每月工资数额有异议，同意原告每月工资按山东省商河县最低工资标准1350元计算。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，原告系因被告未及时足额支付劳动报酬而与被告解除劳动合同，且被告也确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，故原告�求被告支付经济补偿的请求，理由正当，本院应予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原被告均同意经济补偿按8个月计算，本院予以准许。另《中华人民共和国劳动合同法》第三款规定本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标�计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。因此根据原告迟少梅解除劳动合同前12个月（即2013年10月至2014年9月）工资发放情况，其月平均工资为1720.23元，故被告应支付原告经济补偿13761.84元。
关于焦点三，原告主张原告在被告处工作超出了一天8小时的规定，从早上8点至晚8点每天工作至少12个小时，且一周没有休息时间，超出了法律规定的一周40个小时的规定，原告在被告处也没有法定节假日的休息时间，从2007年4月1日开始2014年3月10日，共工作7年，具体计算方式为：公休104天×日平均工资98.85元×2倍=143925元，法定节假日11天×7年×日平均工资98.85元×3倍=22834元，共计165127元。原告主张被告应向法庭提供2007年4月1日至2014年3月10日的考勤表，考勤表是被告向原告发资工资的依据，应当由被告向法庭提供，另主张有两个证人可以证实原告在工作中存在加班的情况。被告对原告主张的加班费不予认可，认为原告未在被告处加过班，原告也没有证据对其加班的事实加以证明，在劳动争议的案件中，作为加班费的诉讼请求，应谁主张谁举证，在本案中应由原告提供证据加以证明，若不能提供证据，应承担举证不能的后果，因此不应当由被告举证证明原告加班。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中原告迟少梅作为主张加班事实存在的一方，按照“谁主张，谁举证”的原则，应由原告迟少梅举证证实加班事实的存在。原告仅提供证人证言以证实其曾加过班，但证�刘晓娜的证言只能证实刘晓娜曾在被告处从事考勤工作，原告在被告处从事保管工作，工作性质是倒班，有时2班倒（早8点-晚8点，休息12个小时），有时3班倒（早8点-晚8点，休息24个小时），未能证实原告迟少梅在法定节假日、公休日加过班。证人常春的证言只能证实原告是单位保管，经常加班，装车时必须装完才能下班，装车时间太晚的话，第二天上午就不用上班，以后有没有补休证人不清楚，具体加多长时间班证人也记不清楚了，证人常春的证言亦不能证实原告迟少梅在法定节假日、公休日加过班。原告迟少梅提交的证据不足以证实其在法定节假日、公休日内加班，另原告迟少梅亦未提交证据证实是被告山东力诺新材料有限公司安排其进行加班，故迟少梅的该项诉讼请求理由不能成立，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三�八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告山东力诺新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告迟少梅2014年3月份至2014年10月份的工资差额6801.76元。
二、被告山东力诺新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告迟少梅经济补偿金13761.84元。
三、驳回原告迟少梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东力诺新材料有限公司承担。
如不服本判�，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 李 倩
代理审判员 韩文全
人民陪审员 许秀芳
二〇一五年十二月九日
书 记 员 尹 莹