浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浙甬民一终字第11号
上诉人（原审被告）：郑根斌。
委托代理人：马科辉。
被上诉人（原审原告）：宁波西恩斯盖休闲用品有限公司。
法定代表人：方春盛。
委托代理人：叶伟军。
上诉人郑根斌因劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2012年11月20日作出的（2012）甬鄞民初字第1451号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年12月28日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经阅卷、询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：郑根斌于2011年9月1日进宁波西恩斯盖休闲用品有限公司工作，担任人事主管，约定试用期三个月，试用期月工资为5000元，转正后月工资为5500元。宁波西恩斯盖休闲用品有限公司实行单休制（每周仅周日休息）。郑根斌在职期间，主要负责宁波西恩斯盖休闲用品有限公司的人事管理工作，工作内容包括与员工签订劳动合同、制作修订公司的薪资管理办法和绩效考核办法等。根据公司的《薪资管理办法》规定，公司董事及部门经理以上干部实行年薪制，工资构成为底薪加效益收入。双方之间未签订书面劳动合同，宁波西恩斯盖休闲用品有限公司尚未向郑根斌支付2012年5月1日至同年6月2日的工资5752.87元，并从郑根斌2012年3月和4月份工资中各扣除500元。2012年5月30日，郑根斌向宁波西恩斯盖休闲用品有限公司提出辞职。次日宁波西恩斯盖休闲用品有限公司出具《关于绩效薪资嵌套前后级加班换休郑根斌承担汇总表》，宁波西恩斯盖休闲用品有限公司认为因实施郑根斌制订的绩效考核办法而给公司造成损失44879.21元，要求郑根斌承担该损失的20%，即8975.84元。郑根斌在该承担汇总表中签字，内容为：“郑根斌承担20%即8975.84元，所有费用年薪中扣除。郑根斌2012.6.1”。2012年6月2日郑根斌离职。同年6月9日郑根斌向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求宁波西恩斯盖休闲用品有限公司向其支付：1.2011年10月1日至2012年6月2日期间未签订劳动合同的双倍工资43252.87元；2.2011年9月1日至2012年5月31日间的年薪工资11625元；3.2011年9月1日至2012年6月2日周六加班工资9103.40元；4.2012年5月1日至6月2日间工资5752.87元；5.被违法克扣的2012年3月和4月工资1000元；6.25%的赔偿金17683.50元；7.解除劳动关系的经济补偿金5500元。宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会于2012年8月17日作出仲裁裁决书，裁决宁波西恩斯盖休闲用品有限公司支付郑根斌2012年5月1日至6月2日工资5752.87元、2012年3月和4月被克扣的工资1000元以及解除劳动关系经济补偿金5500元，并驳回郑根斌的其他仲裁请求。
宁波西恩斯盖休闲用品有限公司不服，向原审法院起诉称：郑根斌系宁波西恩斯盖休闲用品有限公司员工，于2011年9月1日进入公司，是公司人事部的负责人，全权负责公司人事工作，包括招聘、劳动合同的签订、绩效考核、工资单的制作、社会保险缴纳等等。2012年1月至4月期间，郑根斌推出的绩效考核由于工作失误造成了公司近4.5万元的损失，双方于2012年6月1日就损失承担达成了协议。郑根斌以个人发展为由，于同年6月2日办理了辞职手续。6月18日，郑根斌以未签订劳动合同为由提起了劳动仲裁。宁波西恩斯盖休闲用品有限公司之所以未支付给郑根斌2012年5月1日至6月2日的工资5752.87元，是因为根据双方达成的协议，郑根斌将承担绩效考核工资失误20%的损失8975.84元，其工资已被扣除，相反还倒欠公司3222.97元。因此，仲裁委员会支持郑根斌工资主张显然未考虑到双方达成的协议。员工进入公司，都会被公司告知实行单休以及月薪数额。作为公司人事部门负责人，在公司实行单休的情况下有义务在职责范围内规避一些对公司不利的风险，在制作员工工资单时，应设有加班费一栏，这是郑根斌的职责。每位员工签订的劳动合同中基本工资都是1310元，而实际发到的工资远远超过这个数额，超出部分其中一部分完全可列入加班费。其他员工以此为由主张加班费有一定的合理成分。可是郑根斌作为人事部门的负责人以自己工作失误造成的后果主张加班费显然是不合理的。至于郑根斌1000元工资被扣，是因为郑根斌绩效考核失误给公司造成损失，所以双方达成每月扣500元作为对公司的赔偿，被扣的工资表也是郑根斌制作提交的。郑根斌以个人发展为由，主动向公司提出辞职申请。根据法律规定，公司无需支付解除劳动合同经济补偿金。至于辞职申请，为了让郑根斌办理离职手续，公司总经理签字后，又将该辞职申请还给了郑根斌，郑根斌事后未再交还公司。综上，宁波西恩斯盖休闲用品有限公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判决宁波西恩斯盖休闲用品有限公司无需支付郑根斌工资5752.87元、周六加班工资3723元、1000元被扣工资及解除劳动关系经济补偿金5500元。
郑根斌在原审中答辩称：郑根斌在职期间制订的考核办法是经过总经理签字确认的，郑根斌认为绩效考核办法也是合法合理的。宁波西恩斯盖休闲用品有限公司所称的因绩效考核失误造成的损失不应由郑根斌承担。2012年5月30日，郑根斌得知宁波西恩斯盖休闲用品有限公司要求其承担工资欠款汇总表中20%的损失，郑根斌较为生气所以辞职。但总经理没有在离职单上签字，要求郑根斌在汇总表签字并办理离职手续后才同意离职。郑根斌在被迫的情况下在汇总表中签字，然后另行写了离职单，写明辞职理由为“克扣工资”。宁波西恩斯盖休闲用品有限公司主张郑根斌未在工资表中列明加班费，郑根斌不认可。郑根斌在职时制作了包括加班费的工资组成情况给宁波西恩斯盖休闲用品有限公司的管理层，但被公司副总斥责而没有实施。
原审法院审理认为：用人单位应当按照合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。宁波西恩斯盖休闲用品有限公司对其未向郑根斌支付2012年5月1日至6月2日的工资5752.87元及扣发郑根斌2012年3月和4月工资1000元的事实均予以认可。现郑根斌要求宁波西恩斯盖休闲用品有限公司支付，符合法律规定，予以支持。关于郑根斌的周六加班工资，原审法院认为，郑根斌在宁波西恩斯盖休闲用品有限公司任人事主管，属于企业高级管理人员，且实行年薪制，故其薪酬中已经包含了工作时间弹性较大的因素，宁波西恩斯盖休闲用品有限公司无需另行向郑根斌支付加班工资，对郑根斌主张的周六加班工资的仲裁请求不予支持。宁波西恩斯盖休闲用品有限公司主张因郑根斌在职期间工作失误给用人单位造成损失，郑根斌承诺承担该损失的20%即8975.84元，故以郑根斌的2012年3月、4月工资中的1000元及2012年5月1至6月2日的工资予以抵扣。原审法院认为，根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。”该法律规定适用于劳动者仍然在职的情况下，用人单位可按月以工资抵扣损失。现双方劳动关系已经解除，且宁波西恩斯盖休闲用品有限公司要求郑根斌一次性承担全额损失。而双方对于损失承担与否仍存在争议，该争议未经过仲裁的前置程序。对于损失的承担，宁波西恩斯盖休闲用品有限公司可另行主张，不予审理。故宁波西恩斯盖休闲用品有限公司关于无需支付工资5752.87元及被扣工资1000元的主张，不予支持。关于郑根斌主张的解除劳动合同经济补偿金，原审法院认为，郑根斌并未提供证据证明其系以宁波西恩斯盖休闲用品有限公司违法克扣工资为由解除劳动合同。即便郑根斌确以此为由解除劳动关系，原审法院认为，宁波西恩斯盖休闲用品有限公司未足额支付2012年3月和4月工资及未及时支付2012年5月1日至6月2日工资的原因是，宁波西恩斯盖休闲用品有限公司认为郑根斌因工作失误给用人单位造成损失，故在郑根斌离职时以其工资折抵该损失，宁波西恩斯盖休闲用品有限公司并非无故克扣工资，郑根斌据此要求宁波西恩斯盖休闲用品有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金仲裁请求，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，作出判决：一、宁波西恩斯盖休闲用品有限公司向郑根斌支付2012年3月和4月扣发的工资1000元；二、宁波西恩斯盖休闲用品有限公司支付郑根斌2012年5月1日至6月2日的工资5752.87元；三、驳回郑根斌要求宁波西恩斯盖休闲用品有限公司支付周六加班工资3723元及解除劳动关系经济补偿金5500元的仲裁请求。上述一、二项，限宁波西恩斯盖休闲用品有限公司于判决生效之日起五日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由宁波西恩斯盖休闲用品有限公司负担。
宣判后，郑根斌对原审法院判决不服，向本院提起上诉称：1.关于加班工资，原审法院认为上诉人系企业人事主管，属于高级管理人员，实行年薪制，故薪酬中已经包含了工作时间弹性较大的因素，被上诉人不需向上诉人另行支付加班工资，对上诉人加班工资不予支持，上诉人认为，上诉人虽是公司主管，但不是公司高级主管，约定实行年薪制，但实际实行的是标准工时制，上诉人存在加班的事实，被上诉人应支付加班费；2.关于经济补偿金，原审法院认为上诉人未提供证据证明上诉人系以被上诉人违法克扣工资为由解除劳动合同，但上诉人已证明被上诉人2012年3、4月各克扣了500元的事实，按照劳动合同法的相关规定，被上诉人应支付经济补偿金；3.关于承担20%损失部分，上诉人认为，被上诉人要求上诉人承担20%损失的说法不能成立，上诉人为了解除劳动合同而无奈签字同意承担所谓的损失；4.关于克扣工资部分，按照约定，上诉人年薪80000元，试用期薪资5500元／月，转正后6000元／月，自2012年1月起发放6000元，但3月份被无端克扣500元。2012年6月，上诉人离职，办理交接后，被上诉人没有发放上诉人2012年5月1日至2012年6月2日的离职工资。综上，请求二审法院：一、撤销原判第三项，由被上诉人支付上诉人经济补偿金5500元、加班工资3723元；二、驳回被上诉人的诉请。
被上诉人宁波西恩斯盖休闲用品有限公司答辩称：请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未向本院提供新的证据。
二审查明的事实与原审法院认定的事实一致，故本院对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：上诉人系被上诉人单位的人事主管，属于被上诉人单位的高级管理人员，且上诉人实行的是年薪制，其薪酬中已经包含了工作时间弹性较大的因素，故其要求被上诉人支付加班费的诉请，本院不予支持。上诉人认为被上诉人应支付加班费的上诉理由，缺乏依据，本院不予采信。上诉人认为被上诉人克扣其2012年3、4月的工资各500元，被上诉人应支付上诉人经济补偿金5500元。本院认为，被上诉人未足额支付上诉人2012年3月和4月的工资属事实，但经审查，被上诉人未及时支付的理由是被上诉人以上诉人因工作失误给被上诉人造成损失为由而予以抵扣，被上诉人未足额支付2012年3、4月的工资并非无故克扣，故上诉人要求被上诉人支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。至于被上诉人要求上诉人承担经济损失的问题，未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上，上诉人请求改判的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，审判程序合法，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郑根斌负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 陈士涛
审 判 员 周 娜
二〇一三年三月一日
代书记员 许玲儿