北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第26351号
原告盛世铸成科技（北京）有限公司，住所地北京市海淀区上地十街1号院1号楼17层1703，注册号110108011610885。
法定代表人陈业军，董事长。
委托代理人邹荆松，男，该公司营销总监。
被告刘影，女。
委托代理人王桂清（刘影之母）。
原告盛世铸成科技（北京）有限公司（以下简称盛世铸成公司）与被告刘影劳动争议一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告盛世铸成公司的委托代理人邹荆松与被告刘影的委托代理人王桂清均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
盛世铸成公司诉称，刘影原系我公司人事行政主管，月工资标准为31515元，我公司向其支付工资至2014年4月底。刘影在我公司工作至2014年4月15日，此后无故离岗，我公司于2014年4月30日以其旷工为由提出解除劳动合同。我公司后了解到刘影于2014年4月21日即入职其他公司，故其主张我公司2014年5月10日违法与其解除劳动合同并无依据，我公司无需向其支付2014年5月1日至10日的工资，亦无需支付其违法解除劳动合同赔偿金。现我公司不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、我公司无需支付刘影2014年5月1日至2014年5月10日期间工资10142.76元；2、我公司无需支付刘影违法解除劳动关系赔偿金17379元。
刘影辩称，我原系盛世铸成公司行政主管，月工资标准为31515元。我在盛世铸成公司工作至2014年4月15日，因4月10日该公司法定代表人陈业军提出要求我离开公司，构成违法解除劳动合同，故应当向我支付违法解除劳动合同赔偿金。综上。我同意仲裁裁决结果，不同意盛世铸成公司的诉讼请求。
经审理查明，刘影原系盛世铸成公司员工，月工资标准为31515元，盛世铸成公司通过银行转账形式向刘影支付工资。
双方就刘影的入职时间、考勤方式、工资支付情况、工作职责及劳动合同订立情况均各执一词。盛世铸成公司主张刘影于2014年2月8日入职，考勤方式为部门上报考勤，工资支付至2014年4月底，2014年4月15日其公司安装打卡机后为打卡考勤，双方间应该签订了劳动合同，但刘影担任人事行政主管，负责劳动合同事宜，故其公司现无法找到刘影的劳动合同。对盛世铸成公司的上述主张，刘影均不予认可，并主张其于2013年11月1日入职，其在职期间因工作性质需经常外出故无需考勤，工资支付至2014年2月底，其担任行政主管，不负责劳动合同的签订事宜，盛世铸成公司未与其签订书面劳动合同。本案诉讼庭审过程中，刘影表示其同意本案仲裁裁决结果，另查本案仲裁裁决认定刘影于2014年2月8日入职盛世铸成公司，工资支付至2014年4月底。
双方就刘影在盛世铸成公司工作至何时及双方劳动关系的处理情况各执一词。盛世铸成公司主张刘影在其公司工作至2014年4月15日，此后无故离岗，其公司于2014年4月30日以刘影旷工、侵占公司资产、违规招聘等为由作出解除劳动关系决定，并电话通知刘影，刘影亦表示同意，但其公司经后期核实发现，刘影已于2014年4月21日入职纽海信息技术（上海）有限公司（以下简称纽海公司）。就上述主张，盛世铸成公司提举：1、手机短信记录。盛世铸成公司主张为其公司法定代表人陈业军与刘影之间的往来短信，显示“4月21日上午10：14。您好：今天的例会，可以这样，杨把手机打开，我可以电话在线参加会议，或者你觉得我不用参加也可以”“4月29日下午8：02。您好：我再次和你嘱咐，我离开公司的事情，不要公布，如果你要公布要提前和我商量，你让我做的很多工作的事情，我还要和部门配合做”等。2、2014年4月考勤打卡记录。自当月15日起显示各人员的打卡记录，其中并无刘影的打卡记录。3、银行电子回单、电子邮件打印件、订单打印件、刘澎涛简历等。分别显示盛世铸成公司曾以体检费用名义先后向刘影转账共计10400元、以采购一体机名义向刘影转账5600元，盛世铸成公司李德水等人员的体检费用共计1241元，于京东网采购黑白多功能激光一体机共计3297元等。盛世铸成公司主张刘影经办上述业务时，向其公司借款金额均高于实际发生金额。4、证明。显示系上地派出所出具，内容为“2014年5月14日21时许，陈业军（盛世铸成公司，法人董事长）来我所报警称“公司员工刘影侵占公司大约10万元钱”，我所已受理。”5、1号店背景调查授权书复印件、名片及电子邮件打印件。显示刘影于2014年4月4日授权纽海公司等对其向纽海公司所提供个人履历上有关的个人信息进行核实；范思江系1号店安全和商业道德调查总监，盛世铸成公司员工邹荆松于2014年10月向范思江发送电子邮件，核实刘影的就职情况，范思江回复刘影曾就职于纽海公司，入职时间为2014年4月21日前后。6、周例会会议纪要。显示2014年4月28日陈业军等人员参加周例会，“陈总总结”处记录为“公司人事行政主管刘影从4月14日就没来公司上班，我电话通知过她，她要做兼职，我不同意兼职岗位，如果到4月30日还不能给公司一个说法，按劳动纪律作除名处理，刘影在招聘刘澎涛等人的过程中有违规行为，这次一并处理，财务部在五一之前核对刘影的欠款，督促她结清账款。”7、考勤管理制度（电子邮件及附件打印件）。其中第3.3.2.1条显示为办理请假手续擅自离开岗位，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
对盛世铸成公司提举的上述证据，刘影认可手机短信记录、银行电子回单、证明的真实性，对其余证据均未予认可。本案适用简易程序庭审过程中，刘影主张其正常工作至2014年5月10日，当日盛世铸成公司违法提出与其解除劳动关系，未告知原因，其并未到纽海公司工作；本案适用普通程序庭审过程中，刘影主张其正常工作至2014年4月15日，之所以停止工作是因2014年4月10日盛世铸成公司法定代表人陈业军提出要求其离开公司，告知其公司并无收入，无力承担员工工资，此后其2014年4月11日休带薪年假一天，后继续工作至2014年4月15日，双方劳动关系于2014年4月10日解除，系盛世铸成公司违法解除劳动关系。盛世铸成公司对刘影的上述主张不予认可。
另查，经本院致函纽海公司核实刘影是否入职其公司等情况，该公司向本院出具书面情况说明，显示刘影入职通知书载明入职其公司的时间为2014年4月21日，并附《聘用通知书》、《声明》、《背景调查授权书》及《劳动合同》的复印件，显示2014年3月17日刘影授权纽海公司等对其本人向纽海公司所提供个人履历上有关的个人信息进行核实；纽海公司于2014年3月17日签发聘用通知书，要求刘影于2014年4月21日报到；刘影与纽海公司订立了期限自2014年4月11日至2017年6月30日期间的劳动合同，合同显示订立日期为2014年4月11日。经本院当庭向双方当事人出示上述材料，双方均表示认可真实性。刘影主张其于2014年4月入职纽海公司，但具体时间记不清了，大概是在当月17、18日左右。
刘影以要求盛世铸成公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、加班工资、2013年11月1日至2014年5月10日期间工资差额、违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决：1、盛世铸成公司向刘影支付2014年5月1日至2014年5月10日期间的工资10142.76元；2、盛世铸成公司向刘影支付违法解除劳动合同赔偿金17379元；3、驳回刘影的其他申请请求。盛世铸成公司不服上述裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、银行转账记录、手机短信记录、考勤打卡记录、银行电子回单、证明、会议纪要、考勤管理制度、情况说明、聘用通知书及劳动合同复印件、京海劳仲字（2014）第6435号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，关于劳动关系解除情况的认定。其一，本案庭审过程中，双方最终均确认刘影在盛世铸成公司工作至2014年4月15日，本院对此不持异议。其二，刘影主张2014年4月10日纽海公司以经营不善为由提出与其解除劳动合同，但未能就该解除行为的客观存在提举证据，在盛世铸成公司对此不予认可的情况下，本院对刘影的该项主张不予采纳。其三，结合本院调查取证情况可见，刘影于2014年3月即授权纽海公司对其进行背景调查，纽海公司亦于当月向其签发聘用通知书，双方此后订立了期限自2014年4月11日起的书面劳动合同。另结合刘影当庭陈述其于2014年4月17、18日左右入职纽海公司的情况，均可印证刘影与盛世铸成公司之间的劳动关系因刘影自身原因而于2014年4月解除，亦可反映出刘影曾当庭陈述其未入职纽海公司、其在盛世铸成公司工作至2014年5月10日、当日该公司违法与其解除劳动关系的主张均不能成立，需要指出的是，刘影作为民事诉讼当事人应当履行如实陈述义务。
综上述情形，本院认为刘影所持盛世铸成公司应向其支付2014年5月1日至10日的工资10142.76元及违法解除劳动关系赔偿金17379元的主张，均无事实与法律依据，现盛世铸成公司提出无需向刘影支付上述款项的请求，本院均予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：
一、确认盛世铸成科技（北京）有限公司无需向刘影支付二Ο一四年五月一日至二Ο一四年五月十日期间的工资一万零一百四十二元七角六分；
二、确认盛世铸成科技（北京）有限公司无需向刘影支付违法解除劳动关系赔偿金一万七千三百七十九元。
案件受理费十元，由刘影负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 琰
代理审判员 马 敬
人民陪审员 张淑萍
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 崔 颖