吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民五终字第388号
上诉人（原审原告）长春市鼎丰真食品有限责任公司，住所地长春市南关区大马路690号。
法定代表人宋亚坤，董事长。
委托代理人韩越，该公司职员。
委托代理人浦克，吉林白桦律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）季德俊，男，1962年11月11日生，汉族，现住长春市宽城�。
上诉人长春市鼎丰真食品有限责任公司（以下简称鼎丰真公司）因与被上诉人季德俊劳动争议纠纷一案，不服长春市南关区人民法院（2015）南民初字第466号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人鼎丰真公司的委托代理人韩越、浦克，被上诉人季德俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鼎丰真公司在原审时诉称，鼎丰真公司对长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决第一项“依法解除劳动关系”表示同意。但是，应将所适用的法律规定在裁决中列明。裁决所引用的是《中华人民共和国劳动法》第四十六条、四十七条规定，是针对经济补偿的规定，而不是解除劳动关系的法律依据。裁决主文没有引用解除劳动关系的法律规定，属于裁决没有法律依据。裁决中没有认定补偿的事实依据和法律依据，裁�认为“劳动合同内容发生重大变化未达成一致意见，致使劳动合同无法履行”并以此为由解除劳动关系及支付经济补偿是错误的，裁决认为的事实及适用的法律之间既相互矛盾又没有联系。裁决中关于抵押金的认定也是没有事实依据的。鼎丰真公司没有为季德俊办理社会保险登记的原因是经过与季德俊协商一致后，季德俊同意鼎丰真公司将应当缴纳的社会保险费直接发给其个人，因此鼎丰真公司并未违反法律规定。鼎丰真公司并未主动与季德俊解除劳动关系，故季德俊要求鼎丰真公司双倍支付经济补偿金没有法律依据。综上所述，仲裁委员会没有查明案件事实，裁决显失公正，为此向法院起诉，依法维护鼎丰真公司的合法权益。故请求判令：鼎丰真公司不承担支付季德俊经济补偿金17008.81元（以下币种皆为人民币）。
季德俊在原审时辩称，季德俊于2012年经人介绍到鼎丰真公司工作，职务为司机，并与季德俊签订劳动合同。2014年11月，鼎丰真公司未经季德俊同意强行给季德俊调离岗位。季德俊认为，当时季德俊应聘的职务是司机，现劳动合同内容发生重大变化，双方未达成一致意见，致使劳动合同无法履行。另外，季德俊在工作期间，鼎丰真公司未按照法律规定为季德俊缴纳社会保险，因此鼎丰真公司应当支付季德俊经济补偿金14400元（2400.00元／月×3个月×2）。
原审法院经审理查明，季德俊为鼎丰真公司的职工，从事司机工作。双方于2013年6月1日签订《劳动合同书》。季德俊于2013年1月1日在鼎丰真公司出具的《社会保险确认书》上签名，表示同意鼎丰真公司可以不为其办理并缴纳社会保险。此后，季德俊认为鼎丰真公司没有为其缴纳社会保险违反法律规定，且解除劳动关系的原因是鼎丰真公司强行变更季德俊工作岗位，�致季德俊无法适应。为此，季德俊作为申请人以鼎丰真公司为被申请人，向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、与鼎丰真公司解除劳动关系；二、鼎丰真公司支付解除劳动合同的经济赔偿金14400.00元（2400.00元／月×3个月×2）。2015年2月6日，长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会作出长南劳人仲裁字（2015）第04号仲裁裁决，裁决：一、双方解除劳动关系；二、鼎丰真公司支付经济补偿金6405.69元（2135.23元／月×3个月）。该《仲裁裁决书》于2015年2月10日向双方送达后，鼎丰真公司不服此裁决，于2015年2月13日向法院提起诉讼。季德俊亦不服此裁决，于2015年2月25日向法院提起诉讼。双方均同意解除劳动关系。季德俊在鼎丰真公司处工作期间，鼎丰真公司在2014年11月向季德俊最后一次发放工资之前12个月的工资共计为29498.50元，每月平均为2458.21元。
原审法院认为，一、关于鼎丰真公司主张曾经与季德俊达成过协议，季德俊同意鼎丰真公司不为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费，因此鼎丰真公司不应当向季德俊支付经济补偿金的问题。因为国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。所以双方当事人必须依照法律的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。双方自2012年6月1日开始建立劳动关系后，鼎丰真公司依法应当在30日内为季德俊向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。鼎丰真公司违反法律规定，以季德俊同意为由不为被告办理社会保险登记，即使双方当事人曾经就此达成协议，因为该协议的内容违反法律强制性规定而无效，故季德俊据此要求与鼎丰真公司解除劳动关系并要求鼎丰真公司支付经济补偿金，符合法律的规定。二、关于季德俊工资的构成问题。按照法律规定季德俊的工资应当是鼎丰真公司依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给季德俊的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。三、关于鼎丰真公司主张已经将应当为季德俊缴纳的社会保险费以工资的形式发放给季德俊本人，因此已经履行了为被告缴纳社会保险费义务的问题。因为鼎丰真公司没有证据证明曾经与季德俊就将应当为季德俊缴纳的社会保险费直接以工资形式发放给季德俊本人达成过协议，也没有证据证明向季德俊发放的工资之中包括应当为季德俊缴纳的社会保险费，故对鼎丰真公司的此项主张不予支持。四、关于鼎丰真公司向季德俊支付经济补偿金�计算标准问题。按照法律规定应当以鼎丰真公司向季德俊发放最后12个月的月平均工资即2458.21元计算，但是由于季德俊所主张的计算标准为月平均工资2400.00元，故可以按照季德俊的要求计算。季德俊在鼎丰真公司工作的时间为2年6个月，故按照法律规定鼎丰真公司应当支付季德俊3个月工资的经济补偿。五、关于季德俊要求鼎丰真公司给付双倍经济补偿金的问题。因为季德俊的主张没有法律依据，故不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：鼎丰真公司于判决生效后立即支付季德俊经济补偿金人民币7200.00元。案件受理费10.00元，由鼎丰真公司负担。
宣判后，鼎丰真公司不服，向本院提起上诉。主要上诉理由是，原审程序违法，季德俊的委托代理人郭艳香超越权限进行代理，原审判决认定事实错误，鼎丰真公司已经将应交的社会保险费同工资一并发给季德俊，且季德俊签订了《社会保险确认书》，系季德俊自行放弃了权利，鼎丰真公司不应支付季德俊经济补偿金的责任。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判鼎丰真公司不承担任何责任。
季德俊二审答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求维持。
本院经二审审理查明的事实与原审查明的事实一致。二审庭审过程中，鼎丰真公司认可其制作的工资明细表体现不出已经包含社会保险费。经过审查，原审庭审时季德俊本人到庭参加了诉讼。
本院认为，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。缴纳上述社会保险是法律的强制性规定，而鼎丰真公司与季德俊签订《不参加社会保险确认表》违反了法律强制性规定，依照《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同属于无效合同，故鼎丰真公司与季德俊签订的《社会保险确认书》应属无效合同，鼎丰真公司应当承担法律规定的为季德俊缴纳上述社会保险的法定义务。在双方劳动关系存续期间，鼎丰真公司未给季德俊办理社保并缴纳社保费用，季德俊申请仲裁，提出解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，鼎丰真公司应当向季德俊支付经济补偿金�经济补偿金的计算方式是工作满一年，支付一个月的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算，季德俊2012年6月1日入职鼎丰真公司至2014年12月离职，工作2年6个月，鼎丰真公司应当向季德俊支付3个月工资作为经济补偿金，至于季德俊的工资数额，虽然依照工资卡打款情况看，季德俊离职前12个月的月平均数额为2458.21元，但是季德俊向仲裁申请时所主张的月工资数额为2400.00元，故计算经济补偿金的数额应以每月2400.00元为限，鼎丰真公司应向季德俊支付经济补偿金2400.00元×3=7200.00元，鼎丰真公司主张季德俊工资中已经包含了社会保险费及季德俊在其原单位已经办理了社保账户，但是没有提供相应证据予以证明。至于鼎丰真公司认为在原审中季德俊的委托代理人超越代理权限一事，经审查，季德俊本人到庭参加了原审庭审，不存在委托代理人超越代理权限之情形，故对鼎丰真公司的该项上诉理由亦不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，鼎丰真公司的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元由上诉人长春市鼎丰真食品有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈太云
代理审判员 梁 明
代理审判员 梁欣华
二〇一五年九月二十八日
书 记 员 竭海涛