广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法常民一初字第1252号
原告李建文，公民身份证住址：广东省五华县。
委托代理人龚京国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。
委托代理人许安明。
被告东莞晔和橡塑有限公司，住所：东莞市。
法定代表人倪秉红。
委托代理人何明先，广东旗轩律师事务所律师。
委托�理人朱雪连。
原告李建文诉被告东莞晔和橡塑有限公司（下称“晔和橡塑公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员钟思玲适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人龚京国、被告委托代理人何明先均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李建文诉称，原告于2013年7月20日入职被告处任技术员，双方签订了期限为两年的劳动合同，合同约定：原告每周工作5日，每日工作8小时，月工资为5000元。原告实际上每周工作6日，被告未依照合同的约定支付加班工资。2014年6月23日，被告以原告“工作表现不好，工作不到位，其他同事投诉他”为由解除与原告的劳动合同，未支付2014年5月、6月工资，未支付经济补偿金，为此提出诉讼，请求法院判令被告：一、支付原告2013年7月20日至2014年6月21日周六加班工资22272元；二、支付原告2014年5月、6月工�8864元；三、支付原告解除劳动关系的经济补偿金5000元；四、承担本案诉讼费。
被告“晔和橡塑公司”辩称，原告的工资是按东莞的最低工资标准计算，被告支付给原告的工资在其入职当月至2013年9月的工资按4000元每月计算；剩余月份，从2013年10月1日到原告离职之日，即2014年6月23日，工资是按5000元计算，在上述期间，被告支付给原告的工资已经包含了加班费；原告2014年5月的工资是4819元，该工资有原告本人的签名，被告同意按该数额发放，2014年6月的工资是3354元，被告也同意发放；原告的诉讼请求超过了诉讼范围（即：原告在仲裁阶段申请的是赔偿金5000元，而在诉讼阶段原告诉请被告支付经济补偿金5000元，申诉请求不一致）。
经审理查明，原告李建文2013年7月20日入职被告“晔和橡塑公司”任技术员一职。双方有签订书面劳动合同。原告主张，双方于劳动合�上签订每周5天8小时工作时间，工资为5000元，但实际上被告要求原告每周上6天班，每天工作8小时，支付给原告的工资也是5000元，被告未按法律规定计付加班费给原告。被告主张，原告在2014年5月3日借着被告人事负责人变动的机会，找到新任职的人事负责人以欺诈的手段乘人之危将两份劳动合同上“东莞市最低工资标准”涂画后在下面改成了5000元。更改之处没有任何人的签名和盖章，只有小写数字没有大写数字，该改动的劳动合同应为无效合同。2014年6月19日，被告向原告发出《降职调薪通知单》，以“不能胜任目前的技术员一职的工作”为由决定将原告降为成型作业员并对原告的薪资作出相应调整，原告不同意被告作出的降职调薪的决定。2014年6月23日，被告又向原告发出《降职处理通知》，以原告“不能胜任技术员一职”为由将原告降职为生产课长助理。原告亦不同意被告对其作出的降职处理，要求被告恢复原岗位，同日，原告离职。原告主张离职时尚有2014年5月工资5000元及2014年6月工资3864元未结算。后原告申请劳动仲裁，要求被告支付原告：1、2013年7月至2014年6月21日周六加班费共22272.70元；2、因违约解除劳动关系的赔偿金5000元；3、2014年6月的误工费1136元；4、2014年5月、6月的工资共8864元，以上合计37272.70元。后东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭作出东劳人仲院常庭案字（2014）144号裁决书，裁决如下：一、确认申请人（本案原告）与被申请人（本案被告）存在劳动关系，双方之间的劳动合同于2014年6月23日解除；二、限被申请人（本案被告）在本裁决书生效后三日内支付申请人（本案原告）2014年5月工资5000元、2014年6月工资3864元，违反劳动合同法规定解除劳动合同的赔偿金5000元；四、驳回申请人（本案原告）其他申诉请求。原告不服该裁决，以诉称理由诉至本院。
另查明，庭审中，原告主张起诉状中诉讼请求第三条有笔误，应为请求被告支付原告解除劳动关系的赔偿金5000元；且原告诉讼请求第一条中加班费应按照2013年7月20日至2014年6月21日期间共有48个周六，每个周六按5000元每月的标准除以21.75天乘以2，计算得出22068元。
此外，原、被告双方均确认原告的离职时间是2014年6月23日，原告每周工作6天，每天工作8小时；但原告主张在职期间每月平均应发工资为5000元，且被告是以原告工作表现不好，工作不到位，其他同事也投诉他为由解除双方之间的劳动关系，此外，原告亦表示确认被告提供的有原告签名的工资表，且被告没有作出书面的辞退通知；被告则主张原告入职当月至2013年9月的应发工资按4000元每月计算；剩余月份（自2013年10月1日至原告离职之日即2014年6月23日），应�工资是按5000元计算，原告2014年5月的工资是4819元，2014年6月的工资是3354元，且被告没有解雇原告，是原告自行离职，从原告提交的工人上访意见书中原告本人填写的上访内容可知原告是自己离职的，且被告已足额发放原告的加班费。在案涉《常平镇工人上访意见书》中，原告本人在上访意见内容中陈述“现在我要求仲裁解除劳动合同并赔偿包括加班费”。被告未在收到案涉仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。
又查明，原告主张对案涉劳动合同关于劳动报酬部分在2013年10月进行的修改，是由被告处的人事负责人进行的修改，该人事负责人的修改行为属于职务行为，代表被告的意思，被告应按变更后劳动合同向原告支付劳动报酬。被告主张人事负责人对案涉劳动合同关于劳动报酬的修改未知会被告公司，事后也未得到被告公司的追认，且原告在主张的2013年10月修�劳动合同后，仍对2013年10月的工资单进行签名确认，且未对工资数额提出异议，故原告的主张不符合常理，且劳动合同实际上修改报酬条款的时间是2014年5月3日。
以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、广东省劳动合同、常平镇工人上访意见书、工资支付表、现金发薪表等证据及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，原告李建文入职被告“晔和橡塑公司”工作，并已签订劳动合同。双方已建立劳动合同关系，所产生的劳动争议纠纷适用劳动法的规定进行处理；本案中，原告向本院提交的《广东省劳动合同》上关于原告正常工作时间工资的约定有明显改动痕迹，且在改动处，原告并未签名按指印，被告亦未在改动处签名或加盖公章，故原告提供的该份劳动合同无法证明原、被告双方在平等协商的情况下将案涉劳动合同约定的内容“东莞市最低工资标准”修改为“5000元�，故原告要求被告以5000元为基数计付加班费缺乏依据，本院不予支持。另，双方确认每周工作6天，每天工作8小时。考虑法定工作时间以外的时间应当折算加班因素，则原告在职期间平均每月实际工作时间折算成正常工作时间为242小时【即21.75天×8小时＋（26-21.75）天×8小时×200%=242小时】。双方签订的劳动合同上关于原告正常工作时间工资的约定是“按东莞市最低工资标准执行”，而2013年7月20日至2014年6月21日期间东莞市同期的最低工资标准为7.53元／小时，则被告支付给原告的月工资应不低于1822.26元（即7.53元／小时×242小时=1822.26元），但被告每月支付给原告的应发工资为5000元，远高于1822.26元，故本院认定被告支付给原告的工资已包含足额加班费，对原告要求被告支付2013年7月20日至2014年6月21日期间加班费的请求不予支持。
另，原告主张离职时尚有2014年5月工资5000元及2014年6月工资3864元未结算，被告主张原告2014年5月的工资是4819元，2014年6月的工资是3354元，因被告未在收到案涉仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼，视为服从该仲裁裁决，则被告仍应向原告支付案涉仲裁裁决中裁决的“2014年5月份工资5000元、2014年6月份工资3864元”。
本案中，关于原告的离职原因，原告主张被告是以原告工作表现不好，工作不到位，其他同事也投诉他为由解除双方之间的劳动关系，但原告亦当庭确认被告没有作出书面的辞退通知；被告主张被告并未解雇原告，是原告自行离职，从原告提交的工人上访意见书中原告本人填写的上访内容可知原告是自己离职的。而在案涉《常平镇工人上访意见书》中，原告本人在上访意见内容中陈述“现在我要求仲裁解除劳动合同并赔偿包括加班费”，故本院采信被告并未解雇原告的主张，但因被告未在收到�涉仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼，视为服从该仲裁裁决，则被告仍应向原告支付案涉仲裁裁决中裁决的“违反劳动合同法规定解除劳动合同赔偿金5000元”。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《广东省工资支付条例》第十三条的规定及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条及依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告李建文与被告东莞晔和橡塑有限公司的劳动合同关系于2014年6月23日已解除；
二、限被告东莞晔和橡塑有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告李建文2014年5月工资5000元，2014年6月工资3864元、违反劳动合同法规定解除劳动合同的赔偿金5000元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中�人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告东莞晔和橡塑有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 钟思玲
二〇一四年十一月十七日
书 记 员 黄嘉辉
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《广东省工资支付条例》
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。