江苏省南京市玄武区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）玄民初字第1950号
原告于毅，男，汉族，1987年2月1日生。
委托代理人王玲、顾翠香，江苏锦隆律师事务所律师。
被告北京清大海辉科技有限公司，住所地北京市海淀区信息路22号1幢A座2层203室。
法定代表人孙德军，该公司总经理。
原告于毅诉被告北京清大海辉科技有限公司（以下简称清大公司）追索劳动报酬、经济补偿金、二倍工资纠纷一案，本院于2015年9月18日立案受理后，依法适用简易程序于2015年12月4日公开开庭进行了审理。原告于毅及其委托代理人王玲、顾翠香到庭参加诉讼，被告清大公司经本院合法传唤无正当理由，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告于毅诉称，2010年3月15日，原、被告签订劳动合同一份，约定原告应聘到被告处从事软件测试工作，合同期限自2010年3月15日至2011年3月14日，工资标准遵循按劳分配原则，被告克扣或者拖欠原告工资的，还需加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金，双方协商一致解除合同的，每满一年发给相当于解除合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金。合同签订后，原告即到被告处工作，之后双方又续签两次合同，合同最后终止日期为2015年3月14日。合同到期后，原告仍在被告处工作，双方没有签订书面劳动合同。2014年8月起，被告开始拖欠原告工资，原告多次催要，被告均已种种理由推脱，截止2015年9月底，被告共拖欠原告工资20688.9元。因被告拖欠工资，原告不得已提出解除合同。原告于2015年7月8日向南京市仲裁委提出仲裁，仲裁委逾期未作出处理，现已终结审理，原告诉至法院，请求法院判令被告：1.为原告补交2015年1月至今的社保；2.支付原告拖欠工资（2014年12月——2015年9月）合计20688.9元；3.支付拖欠工资的经济补偿金5172.23元；4.支付合同期内解除合同经济补偿金53813.34元；5.请求被告支付2015年4月至9月未签订劳动合同双倍工资48328.89元。
被告清大公司未应诉。
经审理查明，原告于2010年3月15日入职被告处，与被告签订书面劳动合同，劳动合同期限为2010年3月15日至2011年3月14日，劳动合同约定，原告在南京办事处测试部从事软件测试岗位工作，工作地点为南京。工作时间执行8小时工作制，工资遵循按劳分配原则，每月10日以货币形式支付上一个月工资。下列情形之一，被告违反和解除原告劳动合同的，应按下列标准支付原告经济补偿金；被告克扣或者无故拖欠原告工资的，以及拒不支付原告延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付原告工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2011年3月15日，原、被告续签一年期限的劳动合同。2012年3月15日，原、被告又续签三年期限的劳动合同，续签的劳动合同于2015年3月14日终止。2015年7月8日，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、请求裁决被告缴纳2015年1月至2015年6月的社保；2、请求裁决被告支付2014年12月1日至2015年6月30日工资，共65000元人民币；3、请求裁决被告支付2014年12月1日至2015年6月30日拖欠工资的经济补偿金16250元人民币；4、请求裁决被告支付2015年4月15日至2015年7月8日未签订劳动合同双倍工资赔偿金差额30000元。2015年9月7日，南京市劳动人事争议仲裁委员作出终结审理原告于毅与被告清大公司劳动争议一案的决定。原告不服，遂诉至本院。
庭审中，原告陈述其2010年3月15日入职被告处，原、被告共签订三次书面劳动合同，劳动合同于2015年3月14日终止。合同到期后，原告仍在被告处工作，被告未与原告签订书面劳动合同。原告月薪为11000元，因被告拖欠工资，原告于2015年10月18日与被告解除劳动关系。为证明其主张，原告提供下列证据：1、仲裁决定书及劳动合同，证明已经仲裁前置程序，自2010年3月15日至2015年3月14日止，原、被告之间存在劳动关系，2015年3月15日后原告仍在被告单位工作。2、社保缴费证明，证明原、被告之间存在劳动关系，被告未及时为原告缴纳社保，原告工作地点在南京。3、建设银行明细单，证明原告自2013年11月至2014年11月，月平均工资8968.89元，被告自2014年12月至2015年9月共拖欠原告工资89688.9元，已发放69000元，尚欠20688.9元。被告发放工资情况为：2014年2月12日26028.35元、2014年3月27日7855.22元、4月10日8269.71元、5月9日9464.35元、6月10日9691.94元、7月17日9616.07元、9月12日8554.01元、12月24日7500元、2015年2月13日15000元、3月30日14615.93元、6月19日5000元、7月14日4000元、7月21日10000元、7月27日10000元、8月11日20000元、9月2日20000元。4、仲裁申请书，证明原告在劳动仲裁阶段已向仲裁委提出解除劳动合同经济补偿金，该请求已经过仲裁前置程序，仲裁决定书中未载明该请求。5、考勤记录复印件，证明原告自2014年12月1日至2015年8月26日在被告处工作，2015年8月26日后因被告更换考勤系统，原告无法获取之后的考勤记录。6、解除合同告知函及EMS快递单回执，证明原告于2015年9月18日向被告提出解除劳动合同，并告知被告双方劳动合同关系于2015年10月18日解除。7、南京仲裁委送达回执、EMS快递单复印件两份、快递投递情况查询单两份，证明本案在仲裁阶段的所有应诉材料及增加仲裁请求申请书已通过邮寄方式送达被告。
上述事实有仲裁决定书、劳动合同、社保缴费证明、建设银行明细单、考勤记录、解除合同告知函、EMS快递单回执及本院庭审笔录等证据证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供的证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于拖欠工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。原告主张其月平均工资8968.89元，被告自2014年12月至2015年9月拖欠原告工资20688.9元，原告提供了证据予以证明，因被告不出庭、不举证，应当承担举证不能的法律后果，故对原告要求被告支付拖欠工资20688.9元（8968.89元×10个月-69000元）的诉请，本院予以支持。关于拖欠工资经济补偿金问题，原、被告劳动合同于2015年3月14日终止，原告陈述自2015年3月15日起，原、被告未签订书面劳动合同，因被告已不拖欠原告2015年3月15日前工资，故原告要求被告按劳动合同约定，支付拖欠工资的经济补偿金5172.23元（20688.9元×25%）的诉请，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于二倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告提交的证据证明，原、被告劳动合同于2015年3月14日终止，后原告仍在被告处工作，被告支付原告劳动报酬，双方存在劳动关系，被告未与原告签订书面劳动合同，原告告知被告于2015年10月18日解除劳动关系。因被告未提供证据证明2015年3月15日之后，原、被告签订了书面劳动合同，故原告要求被告支付2015年4月15日至9月30日期间的二倍工资差额49328.89元（8968.89元×5.5个月）的诉请，具有事实和法律依据，本院予以支持。因原告要求被告支付解除合同经济补偿金的诉请未经仲裁前置程序，本院依法不应受理。原告要求被告补缴社会保险的诉请，因不属于人民法院劳动争议案件审理范围，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《江苏省工资支付条例》第十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告北京清大海辉科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告于毅拖欠工资20688.9元、二倍工资差额49328.89元，合计70017.79元。
二、驳回原告于毅的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院决定免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 宋红宁
二〇一五年十二月八日
书记员 刘方园