河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）郑民二终字第1274、1275号
上诉人（原审原告、另案被告）王小五，男，汉族，1972年2月9日出生，住登封市。
委托代理人冯太和，男，1941年7月15日出生，汉族，住登封市，受登封市君召乡上蔺沟村四组推荐。
上诉人（原审被告、另案原告）郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司，住所地登封市。
法定代表人赵中锋，该公司董事长。
委托代理人景振敏，河南国计律师事务所律师。
委托代理人景国计，河南国计律师事务所律师。
上诉人王小五与上诉人郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司劳动争议纠纷两案，王小五、郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司均不服登封市人事劳动争议仲裁委员会登人劳仲裁字（2013）103号仲裁裁决书，分别于2013年10月9日、2013年10月22日向河南省登封市人民法院提起诉讼，河南省登封市人民法院对上述二案并案进行了审理，于2014年5月13日作出了（2013）登民一初字第2643号、2756号民事判决。宣判后，王小五与郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司均不服，分别向本院提起上诉，本院于2014年8月15日受理后，依法组成合议庭，于2014年9月24日公开开庭审理了本案。上诉人王小五及其委托代理人冯太和，上诉人郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司的委托代理人景振敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：王小五于2007年12月到郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司所属的煤矿掘进二队工作，2012年9月8日6时，王小五在工作期间右手指受伤。2013年3月18日郑州市人力资源和社会保障局作出豫移（郑）工伤认字（2013）2050号工伤决定书，认定王小五所受伤害为工伤，2013年6月19日河南省劳动能力鉴定中心作出河南省劳鉴2013年16号鉴定结论书，鉴定王小五伤残等级为九级，王小五受伤前12个月平均工资为5288元。王小五于2013年7月23日向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2013年9月27日作出登人劳仲裁字（2013）103号仲裁裁决书，裁决：1、郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司于本裁决生效之日起十五日内一次性向王小五支付156894.5元；2、郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司于本裁决生效之日起十五日内为王小五办理基本医疗保险、失业保险参保手续，并按社会保险经办机构核定的数额为王小五缴纳2012年10月至2013年6月的基本养老保险、基本医疗保险，2008年1月至2013年6月的失业保险，其中已经缴纳的部分除外，个人缴纳的部分由王小五承担。王小五不服裁决于2013年10月8日诉至该院，诉讼请求：1、判令王小五与郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司解除劳动合同；2、郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司按劳动合同法47条之规定，支付解除劳动合同补偿金六个月的工资31728元；3、依法解决工伤待遇，郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，三项共计130551元；4、解决王小五治疗期间的医疗费、护理费、误工费（含停工留薪期）生活费、营养费、交通费等49976元；5、按国家规定补交2012年10月至2013年10月未交的统筹金、医疗保险金，补交2008年至今的失业保险金、住房公积金。2013年10月21日郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司对该仲裁裁决不服诉至该院，诉讼请求：1、依法判令不予支持王小五停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、交通费等各项工伤保险费用共计156894.5元；2、不予支持王小五要求郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司为其办理并缴纳基本养老、医疗、失业等社会保险的请求；3、本案诉讼费用由王小五承担。
另查明，郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司为省直工伤保险统筹单位，为王小五缴纳有工伤保险、基本养老保险，郑州市统计局公布2012年度郑州市在岗职工年平均工资为41480元。
原审法院认为：王小五所受伤害为工伤，伤残等级为九级，郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司为王小五办理有工伤保险，王小五提出与郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司解除劳动关系，医疗费、护理费、生活费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司应按照《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》规定的标准向王小五支付停工留薪期工资21152元（4个月×5288元）、一次性伤残就业补助金55306元（16个月×41480元÷12个月），以上总计76458元。王小五要求郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司为其补交统筹金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金、基本养老保险的诉讼请求不属于人民法院的受案范围，但郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司应按仲裁裁决书的裁决执行。王小五要求郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司支付解除劳动合同补偿金六个月工资31728元的诉讼请求，不符合法律规定，对该请求该院不予支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、第三十四条之规定，判决：一、郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向王小五支付人民币76458元；二、驳回王小五的其它诉讼请求。本案受理费20元，由被告郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司承担。
王小五上诉称：一审判决部分使用法律错误。1、王小五诉请郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司支付解除劳动合同补偿金6个月工资31728元，一审未予支持错误。王小五已工作6年，两次受伤，已不适宜在矿上工作，郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司也未依法给王小五缴纳或足额缴纳社会统筹，王小五于2013年7月3日愿意解除劳动合同，以书面形式通知单位的工会主席和社保处，但至今单位未给办理档案和社会保险转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》46条、47条的规定，王小五要求支付解除劳动合同补偿金符合法律规定。2、一审漏判护理费1598.5元。《工伤保险条例》第33条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。王小五仅诉请住院期间23天的护理费，合法有据。3、一审漏判生活补助费483元。郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法20条规定，职工住院治疗工伤，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给伙食补助费。据此，出差伙食补助标准30元×70%×23天=483元。4、一审漏判鉴定费490元。郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法11条10款“工伤职工劳动能力鉴定费以及疾病与工伤因果关系鉴定费”给予解决，上诉人持有劳动能力鉴定的正规收费票据490元。5、一审判决对工伤保险基金支付的项目在判决主文只字未提错误。综上，请求二审法院依法纠正。
郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司针对王小五的上诉辩称：1、一审除了工资标准以外，其他正确。2、解除劳动合同补偿金问题，白坪煤业不存在过错，不符合支付的法定条件。3、护理费、生活补助费、鉴定费应该有工伤保险基金支付。综上，请求二审法院驳回王小五的上诉。
郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司上诉称：王小五受伤前12个月即2012年的月平均缴费工资为2000元，一审法院对于王小五的工资认定错误，据此计算的一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资数额错误。请求二审法院撤销一审判决，依法改判。
上诉人王小五针对郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司的上诉辩称：缴费工资2000元是郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司为了少交社会保险伪造的，有工资单证据证明王小五工资是5000多元。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。
本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。
本院认为：上诉人王小五所受伤害被认定为工伤，进行劳动能力鉴定为九级伤残等级，王小五依法应当享受工伤保险待遇。上诉人郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司为王小五办理有工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条以及《河南省工伤保险条例》第二十七条等规定，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。综上可知，医疗费、伙食补助费、交通食宿费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付。王小五上诉称一审判决漏判护理费、生活补助费，应由用人单位上诉人郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司承担的理由不能成立，本院不予支持。
根据《河南省工伤保险条例》第二十七条第二款规定，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。王小五因工伤不适宜原工作于2013年7月3日以书面形式通知郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司解除劳动合同，郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司未表示异议，亦未再行安排合适的工作岗位，应认定双方协商解除双方的劳动合同；同时该公司也存在未及时足额缴纳社会保险金的情况，王小五以上述情况主张郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司支付解除劳动合同经济补偿金，于法有据，应予支持。王小五于2007年12月到郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司工作，至2013年7月解除劳动合同，应当按照王小五在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算6个月，共计31728元（5288×6=31728元）。综上，对上诉人王小五关于经济补偿金的上诉理由本院予以采纳，对其相应的上诉请求予以支持。对王小五的其他上诉理由，因缺乏依据，本院不予采纳。对于上诉人郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司认为应按2012年平均缴费工资2000元计算王小五工资的上诉理由，依据不足，本院不予采纳，对其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，但实体处理有不当之处，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、第四十六、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持河南省登封市人民法院（2013）登民一初字第2643号、2756号民事判决；
二、郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向王小五支付经济补偿金31728元；
一审案件受理费20元，由上诉人郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司负担；二审案件受理费20元，由上诉人王小五负担10元，上诉人郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司负担10元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 王燕燕
代理审判员 曹逢春
代理审判员 潘 冲
二〇一四年十一月十三日
书 记 员 李 杨