重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝北法民初字第08521号
原告李正其，女，1963年9月12日生，汉族，住重庆市渝北区。
被告重庆美利山物业服务有限公司（组织机构代码67614191-1），住所地重庆市北部新区经开园翠渝路55号。
法定代表人吴福来。
委托代理人罗中苹，女，1978年5月24日生，汉族，住重庆市渝北区，被告的员工。
原告李正其与被告重庆美利山物业服务有限公司（以下简称美利山公司）劳动争议一案，本院于2015年4月27日受理后，依法由代理审判员陈吉彦独任审理，适用简易程序于2015年6月5日公开开庭进行了审理。原告李正其，被告美利山公司的委托代理人罗中苹到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
原告李正其诉称：原被告于2013年4月26日签订劳动合同，合同期限至2015年4月25日。此后原告在被告处工作至2015年2月后主动辞职。被告向原告发放了2013年度年终奖1375元。原告离职后，被告向其他员工发放了2014年度年终奖，平均在1820元左右，但被告拒不支付原告2014年度年终奖1820元。后原告就此以被告为被申请人向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以双方不具有劳动关系为由不予受理，故原告起诉请求判决被告支付原告2014年度年终奖1820元。
被告美利山公司辩称：原被告2013年4月26日签订劳动合同，合同期限至2014年4月25日属实。原告于2015年2月6日主动提出辞职，于2015年2月28日办完离职交接手续。被告没有规章制度规定必须发放年终奖，原被告签订的劳动合同中也未约定年终奖。实际上2014年被告所有员工都没有年终奖。因此，被告不应支付原告2014年度年终奖。
经审理查明：2013年4月26日，李正其（乙方）与美利山公司（甲方）签订《劳动合同》，约定合同期限自2013年4月26日起至2015年4月25日止。乙方从事保洁岗位工作，执行综合计算工时制。乙方的月基本工资为1050元，效益奖励部分随公司效益、部门绩效、员工绩效、出勤情况计发标准为基础上下浮动。该合同还对其他事项进行了约定。
上述合同签订后，李正其开始在美利山公司处从事保洁工作至2015年2月辞职。美利山公司向李正其发放了2013年的年终奖1375元。
2015年4月13日，李正其以美利山公司为被申请人向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付申请人2014年1月至2014年12月年终奖1820元，该委员会以申请人与被申请人不具有劳动关系为由不予受理，李正其遂诉至本院。
庭审中，李正其举示了2015年3月底其与美利山公司的主管杨小波的通话记录，其中李正其向杨小波询问2014年度年终奖事宜，杨小波称公司在职员工都发了年终奖，但发放金额不清楚。美利山公司对该录音真实性予以认可，同时陈述：2015年3月初美利山公司更换了领导，新更换的领导考虑到去年效益不好，所以2014年度年终奖不予发放，部分员工提出去年发放了年终奖，今年也应当发放，进行了罢工；2015年3月20日美利山公司举办了大型营销推广活动，美利山公司为了激励在职员工，发放了专项奖金，并非年终奖。
李正其申请了证人刘某出庭作证，证言内容为：我与李正其是同一个楼盘的清洁工人。我们以往都发放了年终奖，大概是3、4月份发放的，上班的每个人都有。今年初因为美利山公司没有发年终奖，部分工人进行了罢工，班组长打电话与美利山公司相关管理人员协商后，美利山公司回复有年终奖，才平息了罢工，后来美利山公司于2015年3月向我打卡发放了1840元，但没说名目，不知道是什么钱。
李正其还申请了证人李某出庭作证，证言内容为：我与李正其是同一小区的保洁员，我是2014年10月入职的，于2015年5月31日离职。我工作期间除工资外，美利山公司还在2015年3月20日左右发放过一笔钱，金额为400多元。今年3月有部分员工因未发年终奖的问题闹事，美利山公司工作人员回复将和上面协商，后来美利山公司就发了这笔钱。听其他员工说是年终奖，但为何发放这笔钱我也不清楚。
美利山公司对证人刘某、李某证言真实性予以认可，同时陈述：证人也不清楚发的是什么钱，罢工时是美利山公司领导要求安抚罢工人员情绪，所以才进行了相应的回复。
美利山公司举示了2015年3月19日《物业公司请示（报告）单》一份，内容为“关于2015年3月专项奖金请示报告：为了更好的体现人性化管理，加强员工对公司的凝聚力，现申请对在职员工发放2015年3月专项奖金，总费用为694253.19元”，该报告由美利山公司人员审批同意。李正其认为该报告单写明是专项奖金，不排除可能是年终奖。
另查明，美利山公司的《薪酬管理制度》第5.0条规定工资结构为“薪资总额=固定工资＋绩效工资＋工龄工资＋福利＋奖金，固定工资=基本工资＋岗位津贴”，第10.2条规定“年终奖，根据公司整体营业绩情况考虑颁发年终奖金，具体办法视公司年利润情况，由公司行政人事部提出草案，经公司专题会讨论决定。年底不在职员工不参加当年的年终鼓励奖金的分配（系统内工作正常调动者除外）”。美利山公司于2013年5月29日将《薪酬管理制度》等对李正其等员工进行了培训。
以上事实有《劳动合同》、重庆北部新区劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书、录音光盘一张、李正其的工资条一张、证人刘某、李某出庭证言、美利山公司的《薪酬管理制度》、《员工培训记录表》及李正其、美利山公司的当庭陈述等在案为据，足以认定。
本院认为，李正其与美利山公司于2013年4月26日签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，亦不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应按合同约定享受权利，履行义务。《劳动合同》签订后李正其在美利山公司工作至2015年2月，双方建立了劳动关系。双方因年终奖的发放发生争议，系因劳动报酬发生的争议，属于劳动争议范围，本院予以审理。
对李正其的证人刘某、李某的证言及李正其举示的其与杨小波的通话录音，被告对真实性无异议，本院予以采信。虽然李正其的《劳动合同》未明确约定年终奖的计算、发放方法，美利山工资《薪酬管理办法》中也规定“年终奖根据公司整体营业绩情况考虑颁发”，但从本案证据及当事人陈述可见，首先，证人刘某陈述其工作四年来，以往在每年3、4月份都发放了上年度年终奖，美利山公司对此予以认可，同时也认可其向李正其发放了2013年的年终奖1375元；其次，2015年美利山公司部分员工以未发2014年度年终奖为由罢工后，美利山公司回复会发放年终奖，不久后就发放了一笔款项，且时间上与证人刘某陈述的每年3、4月发放年终奖的时间基本一致，刘某称该款金额1800余元，其与李正其同为清洁工，故该款与美利山公司向李正其发放的2013年度年终奖1375元相比金额相差不大，属于合理范围；再次，美利山公司虽然辩称2015年3月所发款项系开展大型营销活动而发放的专项奖金，但其内部审批并未提及该营销活动，其也未举示证据证明进行了该营销活动，证人刘某、李某均称不知情。综上，李正其的陈述与证人刘某、李某的证言能够相互印证，李正其主张美利山公司在2015年3月向员工发放的是2014年度年终奖的事实具有高度的可能性，而美利山公司的证据不足以证明其2015年3月向员工发放的是专项奖金的事实，故本院对美利山公司在2015年3月向刘某、李某等员工发放了2014年度年终奖的事实予以采信。
美利山公司的《薪酬管理制度》规定“年底不在职员工不参加当年的年终鼓励奖金（即年终奖）的分配”，而李正其工作至2015年2月才离职，故李正其并未被排除在年终奖分配范围之外。美利山公司向李正其、刘某等员工发放了2013年度年终奖，也向刘某等在职员工发放了2014年度年终奖，故其也应当向李正其发放2014年度年终奖。因美利山公司未举示证据证明李正其2014年度年终奖应发金额，李正其主张按照与其同小区保洁员的证人刘某等领取的金额酌情确定其2014年度年终奖为1820元，符合情理，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条之规定，判决如下：
被告重庆美利山物业服务有限公司在本判决生效后三日内支付原告李正其2014年度年终奖1820元。
如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院不予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 陈吉彦
二〇一五年七月二十四日
书 记 员 杨如玉