北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终1682号
上诉人（原审互为原、被告）：中油阳光物业管理有限公司北京分公司，营业场所北京市东城区东直门北大街9号21、22层。
负责人：张林勇，总经理。
委托诉讼代理人：彭李，上海杰博律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）：马爱林，女，汉族，1984年9月2日出生，住黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区站前街道建筑社区***组。
上诉人中油阳光物业管理有限公司北京分公司（以下简称中油物业公司）因与被上诉人马爱林劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2016）京0101民初14122号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月13日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
中油物业公司上诉请求：撤销原判，请求判令我公司无需支付马爱林2013年9月21日至10月20日期间工资差额（月度奖）1020元、2013年11月21日至2014年7月7日待岗期间的工资差额15205.5元、违法解除劳动合同赔偿金35990元。事实和理由：我公司扣除马爱林月度奖的行为既有事实依据又有法律基础，且履行了法定程序，一审法院认定我公司扣发的手续和证据不完整有误；马爱林对待岗待遇没有提出异议，并且其没有提供劳动，即使存在待岗工资差额也是按照北京市最低工资标准计算；马爱林多次违反劳动纪律，结束待岗后仍然不履行职责，且其在工作期间对同事及相关人员威胁恐吓，我公司依据员工手册作出辞退处分不违反法律规定。
马爱林辩称，同意一审法院判决，不同意中油物业公司的上诉请求、事实和理由。
马爱林向一审法院提出诉讼请求：1、中油物业公司支付我2013年11月21日至2014年7月7日待岗期间的工资差额15363元；2、支付我违法解除劳动合同赔偿金37622元。同意仲裁裁决的中油物业公司支付我2013年9月21日至10月20日期间工资差额（月度奖）1020元。
中油物业公司向一审法院提出诉讼请求：无需支付马爱林工资差额1020元及3981.2元，无需支付其违法解除劳动合同赔偿金29586.57元。
一审法院认定事实：马爱林2008年9月3日起任中油物业公司餐饮部服务员，双方续签的2012年9月3日至2017年9月2日的《劳动合同书》约定，每月28日支付上月工资，《员工手册》作为劳动合同的附件等。2014年7月7日，马爱林被辞退，双方劳动关系解除。
马爱林就其主张提交了劳动合同、待岗通知、收到待岗通知前日确诊怀孕及2014年8月23日宫内早孕的相关诊疗及检查报告单、限期到岗通知书、解除劳动关系通知书、工资打卡记录、工资条。中油物业公司对工资条真实性有异议，其它证据除对有关马爱林确诊怀孕的相关诊疗及检查报告单的证明目的不认可外，真实性均无异议。
中油物业公司出具了马爱林工资表、员工自行记述的马爱林2013年9月22日与其主管发生矛盾的事情经过书面材料、2013年8月28日及9月22日、11月4日、2014年7月7日员工违规通知单、待岗通知、员工手册、工会函、解除劳动关系通知书、调解申请书、违规单公示等材料。马爱林对中油物业公司认定其违纪的有关中油物业公司员工自行记述材料及未签收的违规通知并不认可，员工手册及调解申请书的真实性认可证明目的不认可，认为中油物业公司系违法解除双方的劳动关系。
对于马爱林自2013年11月25日起待岗、听候安排，期间发放待岗工资共计4397.24元一事，中油物业公司未提交通知马爱林的依据。马爱林、中油物业公司均认可马爱林离职前应发工资为2013年每月3045元、2014年每月3215元，认可马爱林离职前实发月工资标准即2013年每月2487元、2014年每月2657元。
马爱林曾向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出京东劳人仲字[2016]第218号裁决书，裁决中油物业公司向马爱林支付2013年9月21日至10月20日期间工资差额（月度奖）1020元、2013年11月21日至2014年7月7日待岗期间的工资差额3981.2元、违法解除劳动合同赔偿金29586.57元，驳回马爱林的其它申请请求。马爱林、中油物业公司均不服仲裁裁决，分别起诉至一审法院。
一审法院认为，当事人的合法权益受法律保护，且当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案根据查明的事实，中油物业公司主张因马爱林连续违纪，在多次给予严重警告处分后依据《员工手册》规定扣罚了其2013年9月21日至10月20日的全部月度奖1020元，鉴于中油物业公司所提交的扣罚处理此事相关手续及证据不完整规范，该扣罚行为合理依据不足，法院不予支持，中油物业公司应支付给马爱林上述期间被扣工资即月度奖1020元。马爱林起诉要求中油物业公司给付2013年11月21日至2014年7月7日待岗期间的工资差额15363元一项，因中油物业公司未能提交马爱林自2013年11月25日起需待岗，期间发本市最低工资的70%的依据。按照马爱林、中油物业公司均认可的马爱林离职前实发月工资标准即2013年2487元/月、2014年2657元/月，上述马爱林所诉求期间应发工资差额15205.5元中油物业公司理应支付给马爱林，马爱林要求超出部分法院不予支持。马爱林要求中油物业公司给付违法解除劳动合同赔偿金37622元一项，由于中油物业公司辞退马爱林解除双方劳动关系的行为，无充分事实依据且不符合相关法律规定，构成违法，故应支付违法解除劳动合同赔偿金35990元，马爱林该项请求金额超出部分，法院不予支持。判决：一、中油阳光物业管理有限公司北京分公司自判决书生效之日起十日内，支付给马爱林2013年9月21日至10月20日期间工资差额（月度奖）1020元；二、中油阳光物业管理有限公司北京分公司自判决书生效之日起十日内，支付给马爱林2013年11月21日至2014年7月7日待岗期间的工资差额15205.5元；三、中油阳光物业管理有限公司北京分公司自判决书生效之日起十日内，一次性支付给马爱林违法解除劳动合同赔偿金35990元；四、驳回马爱林的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院经审理查明，中油物业公司称其公司扣发马爱林月度奖所依据是《员工手册》的相关条款，包括，“与客户、上级顶撞或争吵属严重过失”，“违抗上级指令，消极怠工，甚至拒绝或借故不完成指派的工作属严重违纪”，“第一次出现严重过失或者六个月时间内第二次出现较严重过失的员工（无论是相同还是不同的错误），将受到严重警告的处分，并扣罚当月的月度奖作为经济处罚”，“第一次出现严重违纪的员工或已受到一次严重警告，在规定改正期间（六个月）又出现较严重过失以上的违纪员工（无论是相同还是不同的错误），将受到最后警告处分，并扣罚当月岗位基本工资以外的各项奖金、补贴金额”；其公司解除劳动合同依据《员工手册》中“对同事、客户进行攻击、恐吓、威胁或伤害给予辞退处分”的条款。中油物业公司作出的待岗通知书载明按北京市最低工资标准的70%向马爱林发放工资。
本院认为，关于中油物业公司扣发的月度奖，其公司主张因马爱林多次违纪，按照《员工手册》的相关规定可以扣发月度奖，因其公司提交的证据不足以证明马爱林存在达到扣发月度奖程度的违纪行为，对其主张本院不予采信，其公司应支付所扣发的月度奖。一审法院判令中油物业公司支付马爱林2013年9月21日至2013年10月20日期间工资差额（月度奖），并无不妥。
《北京市工资支付规定》第二十七条规定：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。关于2013年11月21日至2014年7月7日马爱林待岗期间工资差额，因中油物业公司作出马爱林待岗、工资按北京市最低工资标准70%通知的事由不符合上述规定的情形，中油物业公司亦未提交安排马爱林待岗及待岗期间以低于正常工资标准发放工资的规章制度依据，其公司应补足待岗期间的工资差额，一审法院所作处理亦无不妥。
关于违法解除劳动合同赔偿金，中油物业公司主张马爱林存在威胁、恐吓同事及领导的行为，按照《员工手册》“对同事、客户进行攻击、恐吓、威胁或伤害给予辞退处分”的条款，其公司可以解除劳动合同，但因中油物业公司提交的证据不足以证明马爱林存在上述条款规定的对同事进行攻击、恐吓、威胁或伤害的行为，其公司解除劳动合同依据不足，属违法解除劳动合同，一审法院判令其公司支付马爱林违法解除劳动合同赔偿金，亦无不当。
综上，中油物业公司的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由中油阳光物业管理有限公司北京分公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
审 判 员 杨志东
代理审判员 闫 科
二〇一七年三月三十一日
书 记 员 王铎霖