大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0211民初4860号原告大连嘉盛物业管理有限公司委托代理人李洁，系辽宁华夏律师事务所律师。被告白富华原告大连嘉盛物业管理有限公司与被告白富华确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年5月18日立案受理后，依法由审判员陈袁媛适用简易程序独任审判，于2016年6月20日、2016年7月19日两次公开开庭进行了审理。原告大连嘉盛物业管理有限公司的委托代理人李洁，被告白富华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告大连嘉盛物业管理有限公司诉称，被告申请劳动仲裁确认与原告于2004年7月至2008年7月及2010年1月至2014年4月期间存在劳动关系，大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区劳动仲裁委”）作出甘劳人仲案字（2016）第085号仲裁裁决书，确认原、被告于2005年7月至2008年7月及2010年1月至2014年4月期间存在劳动关系。但被告从未应聘过原告任何职位，原告也从未聘任过被告，原、被告从未建立劳动关系。原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求确认原、被告间无劳动关系。被告白富华辩称，不同意原告的诉讼请求。被告陈述其和原告之间存在劳动关系。2004年7月至2008年7月期间，被告一直在原告所属的青林美地小区从事保洁工作，每个月开工资没有正规的工资条，也没有交保险、没有签合同，在其工作期间贾洪杰、许杰是当时的领导。2008年7月之后被告有病就没有再工作。2010年1月至2014年4月被告又回原告处工作，也是在青林美地小区干保洁，领导是李义和王辉，工资是王辉给被告开的，开工资的时候也没有工资条，是手写的一张纸，被告签字领工资。经审理查明，原告公司于2005年8月3日成立，经营范围“物业管理；房屋租售代理（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）”。被告自公司成立之初至2008年7月及2010年1月至2014年4月在原告单位从事保洁工作。2016年1月27日被告向甘井子区劳动仲裁委提起仲裁申请，要求确认原、被告从2004年7月至2008年7月及2010年1月至2014年4月存在劳动关系。该委于2016年5月5日作出甘劳人仲案字（2016）第085号仲裁裁决书，确认原、被告从2005年8月至2008年7月及2010年1月至2014年4月存在劳动关系。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。本案审理过程中，承办人到原告所属的青林美地小区61号楼、69号楼、71号楼、73号楼、91号楼、95号楼、97号楼、99号楼进行了调查走访，所遇到的小区居民均认识被告，且均表示被告在该小区从事保洁工作多年。本院所确认的上述事实有原告公司的营业执照、仲裁裁决书、被告提供的录音资料、当事人陈述及本院庭审笔录、询问笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，用人单位无法或不提供由其掌握管理的与争议事实有关的证据，应承担举证不能的不利后果。本案中，被告提供了与原告公司物业经理李义的通话录音，原告对该份录音提出了异议，但是从录音内容来看，原告公司物业经理李义是认识被告的，且其并未对被告在原告处干活儿的事实提出异议，只是对工作时间进行了询问。本院在现场调查走访的过程中，所遇到的小区居民均认识被告，且均表示被告在该小区从事保洁工作多年。因此，原告否认与被告间的用工关系不符合一般常理。庭审中，原告提供的2005年8月至2014年12月应付工资、管理费用的会计凭证及情况说明不能证明原告待证事实。从会计凭证来看，2005年11月有管理费应付工资明细表，其中列有韩玉兰（保洁人员）等人工资，人均约500元；2006年10月有管理费用维修费工资明细表，其中列有韩玉兰等人工资，人均约500元；2007年1、3、4、5、7、9、10、11、12月有临时工工资明细列表，其中韩玉兰等人工资，人均约1,600元。由此可见，原告公司存在雇佣保洁人员从事物业服务活动的客观事实。2008年1月以后再没有相应保洁人员工资列表。原告出具《情况说明》称2008年1月至2010年7月没有外聘临时工的工资明细，小区物业工作全部由在职人员去做。这种解释过于牵强，也与本院现场调查走访所了解的事实情况不符，故本院对被告的辩解不予采纳。综上，原、被告符合法律、法规规定的用工主体资格、被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动、被告提供的劳动是原告单位业务的组成部分，因此，被告与原告之间存在劳动关系。至于被告与原告存在劳动关系的期间，因原告并未向法庭举证被告在原告处工作的具体时间，结合被告提供的证据、原被告的举证能力及本院现场调查走访的情况，本院对被告关于劳动关系存续期间的主张予以认定。但经法庭调查，原告公司成立于2005年8月，因此，原告公司2005年8月之前不具备用工资质。故本院确认原、被告自2005年8月至2008年7月及2010年1月至2014年4月期间存在劳动关系。关于原告所提诉讼时效问题。确认劳动关系不存在诉讼时效的问题，故本院对原告的此项辩驳意见不予采纳。综上所述，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百五十八条之规定，判决如下：一、驳回原告大连嘉盛物业管理有限公司的诉讼请求。二、确认原告大连嘉盛物业管理有限公司与被告白富华自2005年8月至2008年7月及2010年1月至2014年4月期间存在劳动关系。案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告大连嘉盛物业管理有限公司自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  陈袁媛二〇一六年十一月十五日书记员  刘炜炜附相关法条：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百五十八条适用简易程序审理的案件，审理期限到期后，双方当事人同意继续适用简易程序的，由本院院长批准，可以延长审理期限。延长后的审理期限累计不得超过六个月。人民法院发现案情复杂，需要转为普通程序审理的，应当在审理期限届满前作出裁定并将合议庭组成人员及相关事项书面通知双方当事人。案件转为普通程序审理的，审理期限自人民法院立案之日计算。