上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终11565号
上诉人（原审原告）：上海金汇通用航空有限责任公司，住所地上海市奉贤区南桥环城东路128号305室。
法定代表人：邹建明，董事长。
委托诉讼代理人：张嘉兴，上海市嘉诚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈雁华，上海市嘉诚律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：杨雨濛，女，1989年8月4日出生，汉族，户籍地四川省广汉市。
委托诉讼代理人：史建军，北京市蓝鹏律师事务所律师。
上诉人上海金汇通用航空有限责任公司（以下简称金汇通用航空公司）与上诉人杨雨濛因劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2016）沪0105民初5264号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
金汇通用航空公司上诉请求：撤销原判主文第一、三项，依法改判金汇通用航空公司无需出具解除劳动合同证明；杨雨濛向金汇通用航空公司支付违约金10万元。事实和理由：劳动合同法第五十五条的规定，是指在用人单位提出解除或终止劳动合同时出具解除劳动合同的证明，本案劳动关系系因杨雨濛单方提出，因此金汇通用航空公司无需再为其出具解除证明。根据劳动合同，杨雨濛未满服务期单方提出解除劳动合同的，应当承担相应的违约责任，即在承担返还相应的培训费并支付违约金10万元。上述约定属于一般权利义务的约定，是双方真实意思表示，双方均应严格遵照执行。
杨雨濛上诉请求：撤销原判主文第二、四项，依法改判：1、金汇通用航空公司办理社会保险费转移手续；2、金汇通用航空公司办理航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿副本、飞行员执照关系、空勤登记证复印件的移交手续，出具安保评价；3、杨雨濛不支付培训费。事实和理由：安保评价与飞行员再就业密切相关，没有原单位的安保评价，飞行员将无法换发新的登记牌，无法正常登机执行飞行任务。杨雨濛作为一名飞行员，其档案关系分为三类，即人事档案、技术档案以及健康档案。这些档案均与杨雨濛的工作密不可分，均属于劳动合同法所约定的档案范围，在办理离职手续时，应当一并转移。双方从未基于专业技术培训和专项培训费用签订培训协议约定服务期和违约金。委托培训协议中关于如果劳动合同期限未满杨雨濛提出辞职须向金汇通用航空公司返还培训费用的约定违反了劳动合同法第二十五条等强制性规定，与该法第二十二条的立法精神相悖，属于无效条款。
金汇通用航空公司、杨雨濛均辩称，对方的上诉请求不能成立。
2015年11月17日，杨雨濛向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金汇通用航空公司出具解除劳动合同证明，办理劳动人事档案、社会保险关系转出手续等。金汇通用航空公司同时提出仲裁请求，要求杨雨濛支付培训费、违约金。仲裁委员会裁决金汇通用航空公司应为杨雨濛出具解除劳动合同证明、杨雨濛应返还金汇通用航空公司培训费344,858.18元，对双方其余请求均未予支持。金汇通用航空公司、杨雨濛均不服裁决，分别诉诸原审法院。金汇通用航空公司向原审法院起诉：1、要求不承担为杨雨濛出具解除劳动合同证明的义务；2、要求杨雨濛返还培训费344,860元；3、要求杨雨濛支付违约金100,000元。杨雨濛向原审法院起诉请求金汇通用航空公司：1、出具解除劳动合同证明；2、办理社会保险费转移手续；3、办理航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿副本、飞行员执照关系、空勤登记证复印件的移交手续，出具安保评价。
原审法院认定事实：金汇通用航空公司、杨雨濛于2010年6月3日签订《委托培训协议》，约定金汇通用航空公司委托中国XX学院为杨雨濛进行商用驾驶执照培训，培训费为395,150元，金汇通用航空公司先行向航校垫付杨雨濛作为飞行学员所要支付的上述全部培训费用。杨雨濛如能从航校商用驾驶执照技术专业毕业，并达到金汇通用航空公司认定的毕业资格，同时服从金汇通用航空公司安排，到金汇通用航空公司处工作的，则杨雨濛不再承担以上任何飞行培训费用的支付义务，全部培训费用纳入双方劳动合同服务期管理。金汇通用航空公司、杨雨濛于2012年2月8日签订无固定期限劳动合同，约定金汇通用航空公司聘用杨雨濛担任直升机驾驶员；金汇通用航空公司出资进行培训，杨雨濛取得执照证书后服务期未满单方提出解除劳动合同的，必须偿还金汇通用航空公司支付的培训费并向金汇通用航空公司支付违约金，其中培训费具体返还金额计算方法为：返还金额=甲方为乙方支付的费用总额/应服务年限×剩余服务年限；违约金计100,000元。2015年9月17日，杨雨濛依据劳动合同法第37条规定，向金汇通用航空公司提出解除劳动合同，并要求金汇通用航空公司办理相关离职手续。金汇通用航空公司收悉后回复，因服务期未满，须偿还公司支付的培训费并支付违约金100,000元。
原审审理中，杨雨濛表示金汇通用航空公司未实际支付培训费。金汇通用航空公司提供了关于直升机驾驶学生培训合同及付款凭证，证明金汇通用航空公司已经向航校支付了培训费。经原审法院质证，杨雨濛对上述证据的真实性无异议，但认为该证据不足以证明金汇通用航空公司已经支付了培训费。对此杨雨濛未提供反驳证据，原审法院对金汇通用航空公司提供的证据予以采纳，根据上述证据，原审法院认定金汇通用航空公司已经为杨雨濛支付了商用驾驶执照培训费395,150元的事实。
原审审理中，金汇通用航空公司陈述，2015年11月12日，金汇通用航空公司为杨雨濛办理了社会保险转出手续，并向原审法院提供了社保关系转出核定表为证。经原审法院质证，杨雨濛对上述证据真实性无异议，但仍坚持要求金汇通用航空公司为其办理社保关系转出手续。根据金汇通用航空公司提供的证据，原审法院对上述事实予以认定。
原审法院认为，关于返还培训费的争议。金汇通用航空公司、杨雨濛签订的《委托培训协议》，约定金汇通用航空公司为杨雨濛支付的培训费应当纳入双方劳动合同服务期管理。双方劳动合同约定了杨雨濛在取得执照飞行后服务期未满单方提出解除劳动合同的，杨雨濛应承担培训费返还义务，该约定不违反法律规定，具有法律效力。杨雨濛在劳动合同约定的期限未届满前单方面提出解除劳动合同，应当按照合同约定返还金汇通用航空公司培训费。金汇通用航空公司要求杨雨濛返还培训费，符合双方约定，原审法院予以支持。杨雨濛要求不承担返还培训费义务的诉讼请求，有违诚信原则，原审法院不予支持。鉴于双方对于裁决书确定的培训费金额均无异议，原审法院应予以确认。
关于违约金争议。劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。金汇通用航空公司在向杨雨濛提供培训费后，仅签订了劳动合同，但并未另行签订服务期协议。金汇通用航空公司、杨雨濛劳动合同约定的服务期限仅表明双方约定了合同期限，但该期限并不等同于法律规定的用人单位提供了特殊待遇的服务期，金汇通用航空公司要求杨雨濛支付违反服务期违约金，不符合法律规定，原审法院不予支持。
关于出具解除劳动合同证明的争议。劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明。此系用人单位的法定义务。杨雨濛于2015年9月17日向金汇通用航空公司提出解除劳动合同，双方的劳动关系依法于30日后解除，金汇通用航空公司应当为杨雨濛出具解除劳动合同证明。金汇通用航空公司要求不承担为杨雨濛出具解除劳动合同证明义务的诉讼请求，于法相悖，原审法院不予支持。
关于杨雨濛要求金汇通用航空公司办理社保关系转出手续的争议。根据金汇通用航空公司提供的证据可以证明，金汇通用航空公司已经为杨雨濛办理了社保关系转出手续，杨雨濛的该项请求已无处理必要，原审法院不再予以处理。杨雨濛要求金汇通用航空公司为其办理航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿副本、飞行员执照关系、空勤登记证复印件的移交手续，出具安保评价的诉讼请求，均不属于人民法院处理范围，原审法院不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十条第一款、第二款、第五十条第一款之规定，原审法院遂于二〇一六年八月十五日作出判决：一、上海金汇通用航空有限责任公司应于判决生效之日起十五日内为杨雨濛出具解除劳动合同证明；二、杨雨濛应于判决生效之日起十日内返还上海金汇通用航空有限责任公司培训费人民币344,858.18元；三、驳回上海金汇通用航空有限责任公司的其余诉讼请求；四、驳回杨雨濛的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费人民币10元，本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由上海金汇通用航空有限责任公司、杨雨濛各半负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
经审理查明，原审认定的事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，本案原审法院在查明事实的基础上已经充分阐述了判决理由与法律依据，本院经审核，并无不当。金汇通用航空公司、杨雨濛的上诉请求均不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人上海金汇通用航空有限责任公司、杨雨濛各半负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王剑平
代理审判员 顾慧萍
代理审判员 周 寅
二〇一七年一月五日
书 记 员 赵亚琼
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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