浙江省乐清市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0382民初8267号
原告：天虹电气有限公司，住所地浙江省乐清市柳市镇长虹村，统一社会信用代码91330382768660743W。
法定代表人：郑海忠，系董事长。
委托代理人：石卉，女，1980年9月22日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县，系原告股东。
被告：韩关香，女，1979年4月8日出生，汉族，住云南省曲靖市罗平县，现暂住浙江省乐清市。
原告天虹电气有限公司与被告韩关香劳动争议一案，本院于2017年7月28日予以立案受理。依法由审判员高文丹适用简易程序于2017年9月11日公开开庭进行了审理，原告天虹电气有限公司的委托代理人石卉、被告韩关香均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天虹电气有限公司起诉称：被告于2014年进入原告处从事冲床工工作，双方签订了劳动合同，此后原告按照规定为被告按时交纳了工伤保险。2015年10月7日被告发生交通事故，经被告申请，2016年5月20日乐清市人力资源和社会保障局作出[乐人社工认（2016）4015号]工伤认定表认定为工伤。2016年6月24日温州市劳动能力鉴定委员会作出[温劳鉴工乐（2016）0470号]劳动能力鉴定结论鉴定被告为拾级伤残。事故发生后，被告已就交通事故赔偿与侵权第三人达成协议，且被告在仲裁庭审中也承认侵权第三人已全额支付赔偿款30000余元，赔偿款包括医疗费、误工费、交通费、营养费等，因此被告主张停工留薪期工资与上述误工费重复，不应再由原告支付。此外，2015年11月，被告仍有回到原告处上班，原告也向其发放了工资，并非如被告所说事故后未回原告处上班。同时，被告于2016年就已入职浙江宏远电气有限公司，浙江宏远电气有限公司在2016年3月继续为被告交纳工伤保险，可见被告伤势并非非常严重，并已经痊愈。根据一次性伤残就业补助金的立法目的，被告不存在工伤影响其就业的情形，因此也不应由原告支付一次性伤残就业补助金。原告诉请判令：1、原告不予支付被告停工留薪期间工资及一次性伤残就业补助金；2、本案诉讼费由被告承担。
被告韩关香答辩称：一、乐清市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月13日作出的乐劳仲案字[2017]第115号仲裁裁决书认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请依法维持仲裁裁决。二、原告诉状中关于2015年11月份被告回到原告处上班且原告向被告发放了工资的陈述与事实不符，原告仅提供自行制作且无被告签名确认的考勤统计表，应承担举证不利的后果。原告关于被告不存在因工伤影响就业的情形与事实不符，被告于2015年10月7日发生交通事故，去浙江宏远电气有限公司上班的时间是2016年3月份，充分证明从其受伤到重新上班相距5个多月，仲裁裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金和支付2.5个月停工留薪期工资是充分考虑了各方面因素的，不然停工留薪期就不会这么短。三、被告虽已就交通事故所致伤害获得赔偿，但仍可依法享受工伤保险待遇，根据浙人社发[2011]253号《关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》第七条之规定，被告在交通事故中获得误工费赔偿并不影响其依照工伤保险待遇享有停工留薪期工资，同时被告构成工伤拾级伤残并影响了就业，依照工伤保险待遇享有两个月的一次性伤残就业补助金完全符合法律规定。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理查明，原告天虹电气有限公司与被告韩关香共签订了两份劳动合同，约定劳动期限自2014年7月1日至2016年7月1日。2015年10月7日17时10分许，被告在下班途中发生交通事故致左足第一趾撕裂伤伴趾骨骨折，后被送至乐清开发区医院进行手术住院治疗13天，出院医嘱：术后一个月依据左足CR片拆除石膏外固定，拔除左足第一趾钢针内固定，拔除钢针内固定后开始左足第一趾保护性功能锻炼，等等。2015年11月11日，被告在乐清开发区医院门诊部拔除左足第一趾钢针内固定。被告因交通意外事故已从侵权人处获赔30000余元。
2016年3月4日，被告向乐清市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2016年5月20日，乐清市人力资源和社会保障局作出乐人社工认[2016]4015号工伤认定决定书，认定被告为工伤。原告对工伤认定决定书不服，先后提起行政复议、行政诉讼，最终未撤销乐清市人力资源和社会保障局作出乐人社工认[2016]4015号工伤认定决定书。之后，被告向温州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，温州市劳动能力鉴定委员会于2016年6月24日作出温劳鉴工乐[2016]0470号劳动能力鉴定结论书，认定被告因工致残等级为拾级。
之后，被告韩关香向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2017年7月13日作出乐劳仲案字[2017]第115号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系解除。二、天虹电气有限公司应于本裁决生效之日起五日内向韩关香支付一次性伤残就业补助金8062元（4031元/月×2个月）、停工留薪期工资7500元（3000元/月×2.5个月），共计人民币15562元。三、驳回韩关香的其他仲裁请求。仲裁委送达仲裁裁决书后，原告不服，故而诉至本院。本案经调解无果。
另查明，庭审中，被告韩关香自认于2015年11月曾回到原告处短暂工作，工资已结清。2016年3月，被告韩关香入职浙江宏远电气有限公司。
以上事实，由原告的营业执照、法定代表人身份证明书、被告身份证、仲裁裁决书、社保人员基本信息，并结合庭审陈述在案佐证。
本院认为，被告韩关香在与原告天虹电气有限公司签订的劳动合同期限内，因工致残经鉴定为拾级伤残，故被告依法享受工伤保险待遇。原、被告之间的劳动关系已解除，该事实双方无争议，故依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告应当向被告支付一次性伤残就业补助金，依据浙人社发[2011]253号《关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》第五条之相关规定，一次性伤残就业补助金按劳动关系解除时上年度全省在岗职工月平均工资计发2个月，故本院确定一次性伤残就业补助金为8062元（4031元/月×2个月）。原告关于被告伤势已痊愈不存在影响其就业的情形，故无需承担支付一次性伤残就业补助金，与法不符，故本院不予支持。关于停工留薪期工资的认定，被告因交通事故接受住院治疗13天，出院后继续石膏外固定，于2015年11月11日拔除钢针内固定，结合庭审中被告自认曾于2015年11月短暂回原告处工作的事实，本院确定其停工留薪期为1.5个月，按照被告月基本工资3000元计算，原告应支付停工留薪期工资为4500元。原告主张被告已从实际侵权人处获得包括误工费在内的赔偿，停工留薪期工资与误工费系重复，故不应再由其支付，与浙人社发[2011]253号《关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》第七条规定：“在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，其享受待遇的相对应项目中应当扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费”不符，故本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
原告天虹电气有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告韩关香支付一次性伤残就业补助金8062元、停工留薪期工资4500元，合计12562元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告天虹电气有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审 判 员 高文丹
二〇一七年九月十四日
代书记员 朱华锋