辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0105民初9868号
原告：韩孝文。
被告：沈阳丰城汽车服务有限公司。
法定代表人：李顺发。
委托代理人：杨东杰。
委托代理人：韩军。
原告韩孝文与被告沈阳丰城汽车服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月9日立案受理后，依法由审判员谭艳艳独任审判，公开开庭进行了审理。原告韩孝文与被告沈阳丰城汽车服务有限公司委托代理人韩军、杨东杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韩孝文诉称，2006年6月，原告入职被告公司。2012年7月，公交企业签订集体合同，合同约定：驾驶员每月底薪1600元，每年按百分之十五涨工资，被告没有按合同执行，而是非法制定一套工资分配方案，严重侵害了原告经济利益。2016年7月，被告非法解除劳动合同。原告在被告公司工作期间，每日工作10小时以上，没有休息日，也未休带薪年假，而被告未支付加班工资与带薪年假工资。出现安全事故，伤者损失已由保险公司承担，被告不应对原告罚款500元。请求判令被告支付原告2006年6月至2016年7月加班工资100000元；支付2006年6月至2016年7月期间未休年假工资50000元；支付违法解除劳动合同赔偿金100000元；要求被告返还原告非法扣除的安全款500元；诉讼费由被告承担。
被告沈阳丰城汽车服务有限公司辩称，2006年6月，原告入职我公司，从事公交车驾驶员工作。2006年6月开始签订固定期限劳动合同，合同期限分别为2006年6月-2008年12月31日、2009年1月1日-2011年12月31日、2012年1月1日-2013年12月31日。2014年1月1日签订无固定期限劳动合同。原告于2016年7月12日-2016年7月27日期间无故连续旷工，其间车队领导与原告沟通，要求原告上班，原告口头请假，也不管被告领导是否同意拒绝上班。公司根据原告旷工事实，依据公司劳动管理规定，于2016年7月28日做出辞退原告决定，并于2016年7月28日向原告送达，原告已签收。我公司于2006年6月起为原告缴纳了五险一金。原告曾向我公司出具书面材料，声明自愿放弃领取失业金。我公司不存在违法解除劳动合同情形，故不同意赔偿解除劳动合同赔偿金。另我公司是综合计算工时工作制，驾驶员休息是车队统筹安排，存在加班，但是我公司均已全额支付加班费，没有拖欠过。带薪年假制度是从2008年开始实施，原告按照规定均已经享受完带薪年假，不存在带薪年假未休的情形。原告驾驶期间，分别于2015年9月15日及2016年6月29日发生两次交通事故，一次是主要责任、一次是全部责任，根据我公司交通客伤事故处理的相关规定原告应每次承担300元，共600元的经济责任，我公司安全部经决定减免为500元，原告已现金缴纳，此500元不应予以返还。原告的诉求均已超过仲裁时效。
经审理查明，2006年6月1日，原告入职被告公司，从事驾驶员工作，双方订立的最后一份《劳动合同书》期限为从2014年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。工资标准为不低于沈阳市最低工资标准1300元。每月8日前以货币或转账形式足额支付，遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。原告请假休息,未获得批准,其于2016年7月10日起自行休息，没再上班。2016年7月27日，被告以原告旷工违纪为由作出将原告辞退的决定，并于次日向原告送达，双方一致认为于2016年7月28日解除劳动合同。2016年8月5日，原告在被告处取走自己档案，并为被告出具证明一份，内容为，“本人自愿取走档案，本人自愿放弃领取失业金。”原告在被告公司工作期间，因交通事故被公司依照《交通客伤事故处理的相关规定》处以罚款500元。原告已休2015年年假。原被告解除劳动合同关系前12个月平均工资为2486元。原告曾向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付2006年6月至2016年7月带薪年假工资50000元；支付违法解除劳动合同赔偿金157696元；支付代通知金7510元；返还安全事故罚款500元；返还旷勤罚款50元；支付2006年6月至2016年7月工资差额500000元；支付2006年6月至2016年7月加班费300000元。该委员会裁决被告支付原告年休假工资1543.99元，对原告的其他请求不予支持。原告于2016年10月25日收到仲裁裁决书后，不服于15日内诉讼来院。
上述事实，有双方当事人陈述，原告方提供的沈劳人仲字﹝2016﹞939号仲裁裁决书、缴纳500元安全罚款的收据及被告方提供的劳动合同书、员工信息登记表、劳动管理规定、签到簿及交通客伤事故处理的相关规定、辞退违纪职工审批表、辞退决定、解除劳动合同证明存根、证明、取档案的明细、两次交通事故车辆损失情况确认书、事故报销申请单、职工带薪年假审批表、2016年1-7月的考勤表、2006年6月-2016年7月工资表等证据在卷佐证，经庭审质证、认证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益依法应予以保护。
关于原告主张加班费诉求，原告举证不足，本院不予支持。
关于原告主张带薪年假工资诉求，本院认为被告有义务举证证明原告已休年假事实，而被告未能提供证据证明原告已休2016年年假，故应支付原告2016年的带薪年假工资。根据原告在被告公司上班时间自2006年6月起至2016年6月年满10年，故其在2016年1月1日至2016年5月31日期间应按照未满10年享受5天年休假标准予以计算，2016年6月1日至2016年7月28日期间应按照年满10年享受10天年休假标准予以计算。原告2016年应享受3天的带薪年假（151天÷365天×5天+58天÷365天×10天），故其带薪年假工资应为1028.69元（2486元÷21.75天×3天×300%），减去已支付的一倍工资，尚欠685.79元。
原告主张被告违法解除劳动合同证据不足，本院不予确认，故被告无需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。
原告主张返还罚款500元无事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、第十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、被告沈阳丰城汽车服务有限公司支付原告韩孝文带薪年假工资685.79元；
二、驳回原被告其他的诉讼请求。
上述款项，于本判决生效后十日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。
审判员 谭艳艳
二〇一七年一月九日
书记员 赵美玲
本案判决的相关法律依据
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。