新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第1215号
上诉人（原审原告）：肖彩萍，女，1971年12月21日出生，汉族，无固定工作。住乌鲁木齐市新市区。
委托代理人：胡国刚，新疆引法律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：新疆民航实业管理有限责任公司。住所地：新疆乌鲁木齐市新市区。
法定代表人：杨本森，该公司董事长。
委托代理人：彭峰，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。
上诉人肖彩萍因与被上诉人新疆民航实业管理有限责任公司（以下简称：民航实业公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第2179号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年12月16日受理后，依法组成合议庭，于2016年1月6日公开开庭审理了本案。上诉人肖彩萍的委托代理人胡国刚，被上诉人民航实业公司的委托代理人彭峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2002年12月12日，新疆民航物业管理有限责任公司成立。2008年5月4日，新疆民航物业管理有限责任公司变更为新疆民航实业管理有限责任公司。肖彩萍于2002年12月到民航实业公司从事会计工作。2007年11月1日肖彩萍与民航实业公司签订了一份劳动合同书，该劳动合同中载明：本合同期限自2007年11月1日起生效，于2010年10月30日终止，合同期限为叁年；乙方（肖彩萍）同意根据甲方（民航实业公司）工作需要，担任会计岗位（工种）工作；民航实业公司安排肖彩萍执行标准工时制度，肖彩萍每日工作时间8小时，每周工作时间40小时；民航实业公司依据国家的法律法规和甲方依法制定工资分配制度、绩效考核制度、内部规章制度及乙方所从事的岗位要求等规章制度确定、调整肖彩萍工资水平。上述劳动合同到期后，民航实业公司未再与肖彩萍续订书面劳动合同，肖彩萍仍继续在民航实业公司工作。2014年12月10日，肖彩萍向民航实业公司提交了辞职报告；该辞职报告中载明：“由于公司长期拖欠本人薪酬，福利待遇长期受到不公平待遇，现本人提出辞职并保留要求补偿的权益。”2015年4月14日民航实业公司作出《关于同意肖彩萍辞职的通知》，同意肖彩萍的辞职。之后，肖彩萍再未给民航实业公司提供劳动。肖彩萍在民航实业公司处工作期间，民航实业公司已按其工资表如实给肖彩萍发放工资。
另查明，民航实业公司提交的合同工工资明细表中载明：肖彩萍2010年11月至2010年12月（扣除各项社会保险费、公积金、所得税等费用后）实发工资分别为3167.88元、3374.88元；2011年2月至2011年10月（扣除各项社会保险费、公积金、所得税等费用后）实发工资分别为3555.96元、3105.96元、2788.37元、3321.56元、2484.64元、4689.55元、3783.42元、2928.76元、4375.12元。肖彩萍2010年11月至2011年10月期间（不含2011年1月）实发工资总额为37576.1元（3167.88元＋3374.88元＋3555.96元＋3105.96元＋2788.37元＋3321.56元＋2484.64元＋4689.55元＋3783.42元＋2928.76元＋4375.12元），即上述11个月的平均工资为3416.01元（37576.1元／11个月）。
因对未签订劳动合同二倍工资、经济补偿金等事项产生争议，肖彩萍向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法解除双方的劳动关系；2、民航实业公司支付肖彩萍2002年至2014年劳动关系存续期间拖欠的差额工资110万元；3、民航实业公司支付肖彩萍2011年1月至11月11个月的双倍工资103809.2元（9437.2元×11个月）；4、民航实业公司支付肖彩萍经济补偿金113246.4元（9437.2元×12个月）；5、民航实业公司支付肖彩萍2005年至2015年采暖补助33300元；6、民航实业公司支付肖彩萍2005年至2015年企业年金48000元；7、民航实业公司支付肖彩萍仲裁费用。2015年7月31日，该仲裁委员会作出新劳人仲字（2015）313号仲裁裁决书，裁决：一、肖彩萍与民航实业公司解除劳动关系；二、驳回肖彩萍其他的仲裁请求。肖彩萍不服该仲裁裁决，诉至原审法院。
原审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于肖彩萍要求与民航实业公司解除劳动关系，肖彩萍2014年12月10日即提出辞职，民航实业公司2015年4月14日作出通知予以同意，之后肖彩萍再未给民航实业公司提供劳动，故确认双方劳动关系于2015年4月14日解除。对于肖彩萍要求民航实业公司支付劳动关系存续期间拖欠的差额工资110万元，因民航实业公司已按工资表给肖彩萍如实支付工资，肖彩萍该项请求缺乏事实及劳动合同、法律上的依据，故不予支持。对于肖彩萍要求民航实业公司支付其11个月的双倍工资103809.2元（庭审中原告明确其该项主张期间为2011年1月至2011年11月），双方2007年11月1日签订的三年期劳动合同于2010年10月底到期，2010年11月起肖彩萍继续为民航实业公司工作，民航实业公司与肖彩萍存在事实上的劳动关系，民航实业公司仍应在继续用工之日起一个月内与肖彩萍签订书面劳动合同，但民航实业公司在继续用工之日起满一年未与肖彩萍签订书面劳动合同，故民航实业公司作为用人单位应当自继续用工满一个月的次日至满一年的前一日向肖彩萍支付二倍工资，即民航实业公司依法应向肖彩萍支付2010年12月1日至2011年10月31日期间未签订劳动合同的二倍工资；民航实业公司未提供肖彩萍2011年1月工资数额，肖彩萍亦未提供能证明其2011年1月工资数额的相关证据，故参照肖彩萍2010年11月至2011年10月期间（不含2011年1月）平均工资3416.01元作为肖彩萍2011年1月二倍工资计算金额，肖彩萍主张二倍工资期间为2011年1月至11月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，民航实业公司自2010年11月继续用工之日起满一年未与肖彩萍签订书面劳动合同，视为满一年当日（即2011年11月1日）已与肖彩萍订立无固定期限劳动合同，因此肖彩萍主张2011年11月二倍工资没有法律依据，故仅计算支持2011年1月至10月的二倍工资34449.35元（3416.01元＋3555.96元＋3105.96元＋2788.37元＋3321.56元＋2484.64元＋4689.55元＋3783.42元＋2928.76元＋4375.12元）。对于肖彩萍请求民航实业公司支付解除劳动关系的经济补偿金113246.4元，因本案中肖彩萍2014年12月10日即递交辞职报告提出解除劳动关系，民航实业公司也按工资表如实给其发放了工资，本案不符合支付经济补偿金的情形，故对肖彩萍该项请求不予支持。对于肖彩萍要求民航实业公司支付采暖补助33300元，因肖彩萍未提交采暖费发票等证据证实其已实际支出了相应费用并向民航实业公司申请报销，且双方劳动合同未约定，故不予支持。对于肖彩萍请求民航实业公司支付企业年金48000元，因双方劳动合同并未约定，肖彩萍该项主张亦无法律依据，故不予支持。至于民航实业公司辩称的肖彩萍第二项请求双倍工资超过仲裁时效的意见，因民航实业公司2015年4月14日才同意肖彩萍的辞职，双方劳动关系解除，肖彩萍亦在一年内申请仲裁，故对该意见不予采信。
原审法院判决：一、肖彩萍与新疆民航实业管理有限责任公司解除劳动关系，新疆民航实业管理有限责任公司向肖彩萍出具解除或终止劳动（合同）关系证明书；二、新疆民航实业管理有限责任公司支付肖彩萍未签订劳动合同二倍工资34449.35元；三、驳回肖彩萍的其余诉讼请求；
肖彩萍不服一审判决，上诉称，1、本人2007年11月1日与民航实业公司签订了为期三年的劳动合同。合同到期后未续签合同，按照《劳动合同法》的规定，民航实业公司应当承担11个月二倍工资的赔偿责任，标准应按本人每月应发工资4690元计算。原审法院按照本人实发工资判决10个月的二倍工资错误。2、本人自1992年9月就职于民航实业公司未改制前的新疆航空生活服务公司会计岗位已23年之久，但民航实业公司给予本人的工作待遇与公司其他会计有巨大差异，故要求民航实业公司支付差额工资110万元。3、因民航实业公司不解决拖欠工资待遇等事项，本人向公司提出辞职。根据劳动合同法的相关解释，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。4、本人自就职民航实业公司以来不仅没有享受到同工同酬的工资待遇，也没有享受到公司给同岗位职工的福利待遇，如采暖补助及企业年金等。综上，原审法院认定事实有误，请求二审法院查清事实，依法判决民航实业公司支付未签订劳动合同二倍工资51590元；差额工资110万元；经济补偿金64200元；企业年金48000元。
民航实业公司答辩称，我公司2002年12月注册成立，肖彩萍1996年入职我公司无依据。2010年11月双方合同期满，未续签劳动合同，肖彩萍2015年主张未签订劳动合同二倍工资已超过仲裁时效。作为劳动者是否享有福利待遇，应当以劳动合同的约定内容为准，肖彩萍主张110万元差额工资，无事实及法律依据，请求二审法院依法予以驳回。
本院经审理查明的事实与原审法院审理查明的事实相同
本院另查明，肖彩萍提供的企业年金缴费通知单中载明：缴费金额由个人缴费和企业缴费组成。庭审中，肖彩萍放弃要求民航实业公司支付其采暖费的上诉请求。
以上事实，有劳动合同书、专业技术资格证书、公司基本情况（在册）、辞职报告、关于同意肖彩萍辞职的通知、工资发放表、合同工工资明细表、员工考勤表、询问笔录、企业年金缴费通知庭审笔录及双方当事人陈述等证据存卷为证。
本院认为，本案的争议焦点为：一、肖彩萍要求民航实业公司支付其劳动关系存续期间差额工资110万元的问题。我国现行的工资立法以劳动法为基础。《劳动法》第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。《劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额发放工资报酬。本案，肖彩萍与民航实业公司签订的劳动合同虽未约定工资报酬，但民航实业公司已按月支付了肖彩萍工资，肖彩萍亦已领取，且肖彩萍每月领取的工资已超过乌鲁木齐市相同时间段的最低工资标准，现肖彩萍要求民航实业公司支付其自行与公司其他同岗位员工工资对比后的差额工资110万元，无事实及法律依据，本院不予支持。
二、肖彩萍要求民航实业公司按照其应发工资支付11个月的两倍工资的问题。肖彩萍与民航实业公司签订的劳动合同于2010年10月30日到期，双方未续签劳动合同，但肖彩萍仍提供劳动，双方形成新一轮的事实用工关系。民航实业公司未与肖彩萍签订劳动合同，应当支付肖彩萍未签订劳动合同11个月的二倍工资，期间为2010年12月至2011年10月。肖彩萍申请仲裁及起诉主张二倍工资自2011年1月起算，本院予以支持，即民航实业公司应当支付肖彩萍未签订劳动合同10个月的二倍工资（2011年1月至2011年10月）。原审法院以肖彩萍11个月平均工资3416.01计算肖彩萍未签订劳动合同10个月二倍工资正确，本院予以维持。
三、解除劳动关系经济补偿金的问题。2014年12月10日肖彩萍提出与民航实业公司解除劳动关系，肖彩萍与民航实业公司劳动关系存续期间，民航实业公司不存在应当支付肖彩萍解除劳动关系经济补偿金情形，故肖彩萍要求民航实业公司支付其解除劳动关系经济补偿金无事实依据，本院不予支持。
四、肖彩萍要求民航实业公司支付年金的问题。肖彩萍提供的企业年金缴费通知单中载明：企业年金的缴费金额由个人缴费和企业缴费组成，肖彩萍并未提供其已缴费的证据，故其要求民航实业公司支付年金无事实依据，本院不予支持。
综上，肖彩萍的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由肖彩萍负担（已交）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一六年一月二十二日
书记员 帕米拉