广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第1282号
上诉人（原审原告）李荣忠。
委托代理人陈晓林，广东深鹏律师事务所律师。
上诉人（原审被告）深圳市金沃电子有限公司。
法定代表人张杨斌。
委托代理人唐德杰，广东德城律师事务所律师。
委托代理人王建新，广东德城律师事务所律师。
上诉人李荣忠与上诉人深圳市金沃电子有限公司（以下简称金沃电子公司）因追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法西劳初字第362号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
本院认为，李荣忠与金沃电子公司之间曾存在劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。
关于加班工资问题。金沃电子公司上诉主张李荣忠实行的是包月工资，但双方的劳动合同中并未对此作出约定，李荣忠的工资收入每月不一致，且即使依据金沃电子公司提交的工资表，李荣忠的工资构成系基本工资＋加班工资＋绩效奖金，也未显示李荣忠的工资为包月工资，因此，金沃电子公司的上诉主张缺乏事实依据，本院不予支持。李荣忠主张应以基本工资1600元＋补助3550元作为基数计算加班工资，金沃电子公司主张李荣忠的加班工资应以最低工资标准作为计算基数。对此，本院认为，虽然双方的劳动合同中约定以最低工资标准作为计算基数，但是金沃电子公司未能提交有效证据证明李荣忠的正常工作时间工资，应当承担举证不能的不利后果。原审采信李荣忠主张的工资结构并无不当，本院予以确认。李荣忠主张其每周六均加班，2011年6月30日至2013年6月30日期间休息日共加班105天，每天加班8小时，金沃电子公司确认李荣忠存在加班的事实，但未能提交有效的考勤记录证明李荣忠的工作时间，应当承担举证不能的不利后果。原审采信李荣忠关于每周六均加班、每天加班8小时的主张并无不当，本院予以确认。因李荣忠与金沃电子公司均确认2013年2月金沃电子公司提前一个星期对员工放假，因此，本院认定李荣忠2011年6月30日至2013年6月30日期间休息日共加班103天（52周／年×2年×1天－1天），每天加班8小时，共824小时。金沃电子公司应当支付李荣忠上述期间休息日加班工资48777.01元［（1600元＋3550元）÷21.75天÷8小时×824小时×200%］。因李荣忠上诉明确提出原审存在计算错误，金沃电子公司二审调查中明确指出原审计算加班时间未对双方确认的放假时间进行扣减，原审相关认定确实不当，故本院依法予以纠正。
关于2013年2月工资差额问题。因双方均确认金沃电子公司提前一个星期给员工放假，原审以《深圳市员工工资支付条例》为依据，认定金沃电子公司按照李荣忠正常工作时间工资的百分之八十支付停工期间工资并无不当，李荣忠的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于解除劳动合同的经济补偿问题。金沃电子公司上诉主张李荣忠于2013年7月3日向金沃电子公司提出协商解除劳动关系并最终达成一致意见，因此，无需支付李荣忠解除劳动关系的经济补偿。对此，本院认为，李荣忠于2013年7月2日以未支付工资及加班工资为由向金沃电子公司提出被迫解除双方劳动关系。李荣忠与金沃电子公司于2013年7月3日达成协议，约定李荣忠因工资原因与金沃电子公司协商离职，但是该约定并未就解除劳动关系事宜进行约定，仅对工资支付时间进行了约定，并不能认定为李荣忠系协商离职。鉴于金沃电子公司确实存在迟延发放工资的情形，因此，原审认定金沃电子公司应当支付解除劳动关系经济补偿并无不当，本院予以确认。金沃电子公司应当支付李荣忠解除劳动合同经济补偿28295.5元［（5041.5元＋48777.01元÷24月）×4月］，原审相关认定有误，本院予以纠正。
关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。李荣忠上诉主张金沃电子公司未与其签订劳动合同，但金沃电子公司于原审时提交了劳动合同的原件，李荣忠在落款处签名确认。李荣忠主张该劳动合同存在变造的情况，但李荣忠并未对落款处的签名表示异议，也并未提供证据证明劳动合同存在变造的事实，因此，本院对其主张不予支持。原审采信金沃电子公司提交的劳动合同并无不当，本院予以确认。因双方签订了劳动合同，李荣忠上诉主张金沃电子公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于律师费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，李荣忠的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定金沃电子公司应支付的金额。原审相关认定正确，本院予以确认。李荣忠及金沃电子公司的上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，金沃电子公司的上诉主张，缺乏法律依据，本院不予支持。李荣忠的上诉理由部分成立，本院部分予以支持。原审判决认定事实部分不清，导致计算结果部分有误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法西劳初字第362号民事判决第五项；
二、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法西劳初字第362号民事判决第三项、第四项；
三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法西劳初字第362号民事判决第一项为：上诉人深圳市金沃电子有限公司应于本判决生效之日起三日内支付上诉人李荣忠2011年6月30日至2013年6月30日期间休息日加班工资48777.01元；
四、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法西劳初字第362号民事判决第二项为：上诉人深圳市金沃电子有限公司应于本判决生效之日起三日内支付上诉人李荣忠解除劳动合同经济补偿28295.5元；
五、驳回上诉人深圳市金沃电子有限公司的上诉请求；
六、驳回上诉人李荣忠的其他上诉请求。
上诉人深圳市金沃电子有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费5元、二审案件受理费10元，合计15元，由上诉人李荣忠负担5元，上诉人深圳市金沃电子有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 婷
代理审判员 沈 炬
代理审判员 罗 巧
二〇一四年三月十日
书 记 员 林国荣（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。