广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深福法民四初字第1482号
原告（被告）深圳市主观广告有限公司，住所地深圳市福
田区中心区益田路与福华路交汇处卓越时代广场1904-1907。
法定代表人孙震宇，总经理。
委托代理人金瑞，广东盛唐律师事务所律师。
被告（原告）蔡乐，女，汉族，1978年12月1日出生
委托代理人余涛，广东知恒律师事务所律师。
委托代理人王欣，广东知恒律师事务所实习律师。
上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2013年7月1日。
二、员工工作岗位：总经理助理。
三、劳动合同签订情况：双方签订了自2014年1
月1日起至2015年12月31日止的劳动合同。
四、劳动合同约定员工月工资标准：被告每月工资10000元，由基本工资6000元和岗位工资4000元构成。
五、实发工资情况：原告已发放被告2014年10月份至2015年5月份的应发工资分别为：6375元、4200元、4200元、5060.87元、6000元、6000元、6000元、6000元。被告否认收到2014年10月份工资，认为该款是报销款。庭审中，本院指定被告3天内向本院说明该笔款是什么报销项目，否则作出对被告不利的认定。被告回复称记不清楚。本院认为，原告对该工资构成能够说明是由按10000元进行发放，扣除被告个人应缴所得税67.13元、社保费775.18元、住房公积金378.55元、考勤扣款3625元，且数额相符，应当认定原告主张的事实具有较高的可信性；而被告主张为报销款却没能说明具体报销事项的事实，不具有可信性。综上，本院认定原告支付被告该款为工资。
六、病假、产假期间：原告确认被告2014年10月13日至2015年1月15日休病假，原告主张被告应从2014年12月11日起开始休产假，原告确认被告应休产假天数为158天。被告主张2014年10月13日至2015年1月15日休病假，2015年1月16日起开始休产假，产假天数为158天。
对此争议，本院认为，被告的《深圳市母子保健手册》中的分娩记录中记载被告住院日期为2014年12月11日，分娩时间为2015年1月9日，应当认定被告从该次住院日起休产假，关于拖欠病假工资的诉求：双方均确认被告2014年10月13日至2015年1月15日休病假。原告的主张，理由成立，本院予以采纳。
七、应支付病假工资差额：1403.45元。本于前述第六点认定被告于2014年10月13日至2014年12月10日为病假期间，原告应按被告月工资标准10000元的60%支付被告病假期间工资12344.82元［（10000÷21.75×15＋10000＋10000÷21.75×8）×60%］，减去原告已付被告该期间工资10941.37元（6375÷21.75×15＋4200＋4200÷21.75×8），尚应支付被告病假工资差额1403.45元。该数额比劳动仲裁裁决少，等于部分支持了原告的诉讼请求。被告主张超过上述数额的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。
八、应支付产假工资差额：21375.91元。双方均在劳动仲裁阶段确认产假为158天，本院予以认定。被告在诉讼中又提出产假为173天，该15天未经仲裁前置程序，不列入本案的审理范围，本院不予处理。基于前述第六点认定，同时根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定，员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，原告应按被告月工资标准10000元支付被告2014年12月11日至2015年5月18日的产假工资53333.33元［（10000÷21.75×15＋10000×4＋10000÷21.75×14），减去原告已支付被告产假期间工资31957.42元（4200÷21.75×15＋5060.87＋6000＋6000＋6000＋6000）］，尚应支付被告产假工资差额21375.91元。原告主张无须支付原告产假工资差额的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。被告主张超过上述数额的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。
九、应支付年终奖数额：5000元。被告主张其2013年有发放年终奖7760元。原告辩称该费用为报销的招待费，并非年终奖。庭审中，本院指定原告3天内向本院提供2014年1月24日支付被告该费用的原始所销凭证，否则作出对原告不利的认定。原告没有在指定期限内提供该费用的原告报销凭证，本院推定认定被告主张的事实成立，但鉴于被告在2014年休病假时间较长，本院参照被告2013年年终奖标准酌情确定原告支付被告2014年年终奖5000元。被告请求超过该数额的部分，理由不成立，本院不予支持。
十、解除劳动合同的时间和原因：被告主张其于2015年6月14日向原告邮寄了被迫解除劳动合同通知书。原告主张其没有收到被告的被迫解除劳动合同的通知书，双方劳动关系尚未解除。经查，被告寄出的被迫解除劳动合同通知书被原告拒收。
对此争议，本院认为，无论从被告于2015年6月10日向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付解除劳动合同经济补偿金的方式，还是被告于2015年6月14日向原告邮寄了被迫解除劳动合同通知书的方式，该通知虽被原告拒收，但该通知的快递单已写明“被迫解除劳动合同通知书”字样，两种方式均应认定被告已经向原告提出被迫解除劳动合同。
十一、应支付解除劳动关系经济补偿金数额：18666.66元。原告确实存在未足额支付被告病假、产假工资差额的违法情形，被告据此提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。核算被告离职前12个月平均应发工资应为9333.33元［（10000×10＋6000×2）÷12］，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金18666.66元（9333.33×2）。原告主张无须支付被告解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。被告请求超过该数额的部分，理由不成立，本院不予支持。
十二、应支付律师费数额：3350元。被告向本委提交了委托代理合同及发票，可以从定被告的律师代理费5000元，根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，本院根据支持被告的胜诉比例，酌情确定原告支付被告律师费3350元。
十三、申请仲裁时间：2015年6月10日。
十四、仲裁请求：1、原告支付2014年10月13日至2015年1月15日期间的病假工资差额8501.05元；2、原告支付2015年1月16日至2015年6月15日期间的产假工资差额23500元；3、原告支付2014年年终奖10000元；4、原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金20000元；5、原告支付律师费5000元。
十五、仲裁案号：深福劳人仲案（2015）1529号。
十六、仲裁裁决结果：1、原告支付被告2014年10月13日至2015年1月15日期间的病假工资差额5434.15元；2、原告支付被告2015年1月16日至2015年6月15日期间的产假工资差额20235.9元；3、原告支付被告律师费2070.13元。
十七、诉讼请求：原告请求，1、无须支付被告2014年10月13日至2015年1月15日期间的病假工资差额5434.15元；2、无须支付被告2015年1月16日至2015年6月15日期间的产假工资差额20235.9元；3、无须支付被告律师费2070.13元。
被告请求，与仲裁请求一致。
判决结果
本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条、第四十七条，《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告（被告）深圳市主观广告有限公司应当支付被告（原
告）蔡乐2014年10月13日至2014年12月10日病假期间工资差额1403.45元。
二、原告（被告）深圳市主观广告有限公司应当支付被告（原告）蔡乐2014年12月11日至2015年5月18日产假期间产假工资差额21375.91元。
三、原告（被告）深圳市主观广告有限公司应当支付被告（原告）蔡乐2014年度年终奖5000元。
四、原告（被告）深圳市主观广告有限公司应当支付被告（原告）蔡乐解除劳动合同经济补偿金18666.66元。
五、原告（被告）深圳市主观广告有限公司应当支付被告（原告）蔡乐律师费3350元
以上一至五项款项，原告限于本判决发生法律效力之日起十日内付清及履行完毕，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
六、驳回原告（被告）深圳市主观广告有限公司的其他诉讼请求。
七、驳回被告（原告）蔡乐的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，收取5元，由原告负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 赖国庆
二〇一五年十一月十六日
书记员 黄永周
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