江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）连民终字第02250号
上诉人（原审原告）铜陵华天特种设备安装有限公司，住所地在安徽省铜陵市狮子山区恒威工业园。
法定代表人李丽平，该公司董事长。
委托代理人吴赞，江苏灌河船舶工业园区管委会工作人员。
被上诉人（原审被告）于兴亮，居民。
委托代理人韦永，灌南县灌河法律服务所法律工作者。
上诉人铜陵华天特种设备安装有限公司（简称铜陵华天公司）因与被上诉人于兴亮劳动争议纠纷一案，不服江苏省灌南县人民法院（2014）南民初字第01962号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2006年1月25日铜陵华天公司在安徽省铜陵市狮子山区恒威工业园注册成立。2012年9月4日，铜陵华天公司股东会决议将八位股东持有的100%股权以25万元的价格转让给倪建忠、李丽平。同年9月4日至11月9日，原股东和倪建忠、李丽平签订了股权转让协议。2012年11月13日铜陵华天公司提交了有限责任公司变更登记申请书。2013年3月20日，倪建忠变更为铜陵华天公司的法定代表人。2014年3月，于兴亮进入铜陵华天公司工作，双方未签定劳动合同，铜陵华天公司未为于兴亮缴纳社会保险。2014年6月17日双方协商一致解除劳动关系。2014年7月于兴亮等十一名工人向灌南县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求铜陵华天公司支付未签定合同的二倍工资、拖欠工资、加班费、违法解除劳动关系的经济补偿金及补缴社会保险。2014年11月3日，灌南县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，认定双方之间存在劳动关系，由铜陵华天公司向于兴亮支付经济补偿金及二倍工资并补缴社会保险。铜陵华天公司不服，向原审法院提起诉讼。
原审法院另查明，于兴亮月平均工资为6746.25元。
原审法院认为，合法的劳动关系应受法律保护，案件的争议焦点在双方是否成立劳动关系。结合双方陈述以及庭审质证，对铜陵华天公司提供的倪建忠以个人名义承接与公司经营范围同类业务或其他安装、基建等工程，权利义务由其自行承担的股东会决议，因与铜陵华天公司提供的其他股东会决议格式不同，且没有鉴证人签字，对该股东会决议的对抗外部第三人的效力不予认定。对倪建忠个人与江苏亚邦染料股份有限公司连云港分公司（以下简称亚邦染料）、江苏华尔公司（以下简称华尔公司）的付款凭证，以及倪建忠个人制作的记账本等，认定倪建忠作为公司法定代表人，其对外行为均构成代表公司履行职务行为。结合原审法院依职权调取的2013年1月至2014年12月铜陵华天公司与江苏亚邦染料股份有限公司连云港分公司、江苏华尔公司之间的付款凭证，及铜陵华天公司提供的于兴亮等工人在江苏亚邦染料股份有限公司连云港分公司、江苏华尔公司的考勤表，铜陵华天公司仅提供2013年5月1日与范腊民的工程转包合同，未提供该时间段其他的工程转包合同，未提供铜陵华天公司承接的工程与于兴亮等工人无关的证据材料，故对铜陵华天公司认为其在灌南承接的工程均对外转包，与于兴亮等人无关的主张，原审法院不予采信。结合双方陈述及庭审质证，对铜陵华天公司提供的劳务费结算协议，因该协议的时间均为2015年，且协议相对方均不是于兴亮等人，故对该劳务费结算协议的证明效力不予认定。于兴亮等工人的工作由倪建忠安排，受倪建忠管理，工作期间的劳动工具由倪建忠提供。双方虽约定工资按天结算，每月可先预支部分工资，年底统一结算，但于兴亮从事的工作具有连续性，倪建忠的行为是代表公司履行职务的行为，故双方是管理与被管理的关系。双方均具有劳动法律法规规定的主体资格，于兴亮等人从事的是铜陵华天公司安排的有报酬的劳动，且是铜陵华天公司的业务组成部分，故认定双方形成事实劳动关系。
对于兴亮要求铜陵华天公司给付未签订劳动合同的二倍工资的问题，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。故对于兴亮的该项诉讼请求予以支持。铜陵华天公司应向于兴亮支付自未签订劳动合同的二倍工资20238.75元（6746.25元×3个月）。
对于兴亮要求铜陵华天公司给付经济补偿金的问题，根据相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故对于兴亮主张的经济补偿金予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故铜陵华天公司应向于兴亮支付经济补偿金3373.12元（6746.25元×0.5个月）。
对于兴亮要求铜陵华天公司支付加班费的问题，因于兴亮未能提供加班事实存在的证据予以证明，故对于兴亮主张加班费的诉讼请求不予支持。对于兴亮要求铜陵华天公司补缴工作期间社会保险费的问题，根据规定，只有在社会保险机构不能补办致其无法享受社会保险待遇，劳动者要求赔偿损失而发生争议的情况下，法院才予受理，现于兴亮未能提供社会保险机构不能补办其社会保险的相关证据，故对于兴亮的该项诉讼请求，不予理涉。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款，第八十二条，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）﹥》第一条、第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，原审法院判决如下：一、驳回铜陵华天特种设备安装有限公司的全部诉讼请求。二、由铜陵华天特种设备安装有限公司于该判决生效之日起十日内向于兴亮支付未签订劳动合同的二倍工资20238.75元、经济补偿金3373.12元，共计23611.88元。三、驳回于兴亮的其他诉讼请求。
上诉人铜陵华天公司不服原审判决，向本院提起上诉称，原审判决认定事实不清，适用法律错误：1、上诉人在化工园区做工程均在2014年2月之前，被上诉人没有在此期间为上诉人提供劳动；2、上诉人与被上诉人间不存在劳动关系，被上诉人与倪建忠之间是劳务关系，倪建忠的行为，不能构成公司的职务行为，股东会决议是有效的，原审法院认定劳动关系错误；3、被上诉人是擅自离岗，不是协商一致解除劳动关系；4、被上诉人月平均劳务费认定不当。请求二审法院支持上诉人的上诉请求，公正判决。
被上诉人于兴亮辩称，上诉人在上诉状中陈述的事实是错误的，在上诉人为被上诉人工作期间，倪建忠本身是被上诉人的法定代表人，其不能以所谓的全体股东同意来对抗第三人，被上诉人在上诉人处上班，接受上诉人管理，接受考勤，双方存在管理与被管理的关系，这是典型的劳动关系。要求驳回上诉人的上诉请求，维持原审判决。
本院经审理查明的案件事实与原审判决认定的事实相同。原审证据均经法庭质证，经审查，原审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。
本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据。上诉人主张其提供的股东会决议能够证明倪建忠与被上诉人为劳务关系，上诉人与被上诉人间不存在劳动关系的观点，本院认为，被上诉人经倪建忠招聘在江苏亚邦染料股份有限公司连云港分公司、江苏华尔公司等地点进行工作，由倪建忠发放工资。经审查，倪建忠当时为上诉人的法定代表人，原审法院依职权调取的2013年1月至2014年12月铜陵华天公司与江苏亚邦染料股份有限公司连云港分公司、江苏华尔公司之间的付款凭证显示江苏亚邦染料股份有限公司连云港分公司、江苏华尔公司在该期间与上诉人存在业务往来，原审法院综合诉讼双方提供证据及原审法院依职权调取的证据认定诉讼双方存在劳动关系正确，本院予以确认，上诉人主张倪建忠与被上诉人存在劳务关系，上诉人与被上诉人之间不存在任何关系的观点没有事实和法律依据，本院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。故原审法院关于支付第二倍工资的意见正确，本院予以确认。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故原审法院关于经济补偿金的意见正确，本院予以确认。上诉人主张原审法院认定的月平均劳务费过高，却未提供相应的证据予以证实，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，数额计算正确，程序亦无不当，依法应予维持。上诉人的上诉理由均不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人铜陵华天特种设备安装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 肖 红
审 判 员 方 愚
代理审判员 张静静
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 徐 瑞
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。