山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）威民三终字第179号
上诉人（原审被告）文登市鑫隆机械厂。
代表人刘昌祝，执行事务合伙人。
委托代理人陈晓丽，山东健华律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）李梓宁，男，1990年9月9日出生，汉族。
委托代理人李国友，男，1965年10月31日出生，汉族，系被上诉人李梓宁之父。
上诉人文登市鑫隆机械厂因劳动争议一案，不服文登市人民法院（2013）文民一初字第951号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，2009年6月15日原告到被告处工作，当日上午10时原告在工作中负伤。2010年文登市劳动争议仲裁委员会作出（2010）文劳仲案字第099号裁决书，认定双方存在事实劳动关系，被告不服裁决诉至法院。原审法院于2010年8月20日作出（2010）文民一初字第1056号民事判决书确认原、被告存在事实劳动关系，驳回了被告的诉请。被告对判决不服提起上诉。2011年7月18日，山东省威海市中级人民法院（2010）威民三终字第265号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2012年2月17日，文登市人力资源和社会保障局作出（2012）第66号“工伤认定决定书”，认定原告2009年6月15日上午10时所受伤系因工负伤。被告对该认定书不服，向法院提起诉讼。原审法院作出（2012）文行初字第19号行政判决书，维持该认定书的判决。被告不服提起上诉，山东省威海市中级人民法院（2012）威行终字第50号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2012年12月31日，威海市劳动能力鉴定委员会作出威劳鉴字（2012）第3779号“劳动能力鉴定结论通知书”，确认原告劳动能力障碍程度为9级，无护理依赖程度。2013年6月28日，威海市劳动能力鉴定委员会作出威劳鉴字（2013）第1178号“劳动能力鉴定结论通知书”，确认原告停工留薪期为4个月。原告于2013年向文登市劳动人事争议仲裁委员会提出请求，要求被告支付工伤保险待遇。该委于2013年8月23日作出（2013）文劳人仲案字第085号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付一次性伤残补助金10854.00元、一次性工伤医疗补助金22632.75元、一次性伤残就业补助金38799.00元、停工留薪期工资4824.00元、住院伙食补助费178.50元、护理费3858.95元、交通费136.00元、劳动能力鉴定费500.00元、检查费220.00元，共计82003.20元；驳回原告要求被告支付医药费7132.36元、复印费385.50元、误工费1000.00元的仲裁请求。原告不服该裁决向法院提起诉讼。被告作出抗辩，并于2013年9月10日向法院提起诉讼【（2013）文民一初字第888号】，认为原、被告之间不存在劳动关系，不需向原告支付工伤保险待遇，现将该案与本案合并进行了审理。
原告主张在山东省文登整骨医院共住院三次，第一次花了15205.47元，第二次花了6873.28元，第三次（2010年1月11日至1月26日）花住院费5289.08元，共27367.83元，三次住院共85天。被告已给付了20000元，尚欠7367.83元，在仲裁时因第三次住院费用的单据未质证而未被仲裁认定，要求被告给付7367.83元。被告对此不予认可，主张该部分费用不真实，但没有提出相反的证据加以证明。
在审理过程中，原告再次向威海市劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期的鉴定，该委员会确认原告延长停工留薪期，在原停工留薪期4个月的基础上延长5个月，合计9个月。原告支付鉴定费250元，检查费110元。原告据此主张停工留薪期工资按每月3233.25元计算9个月，共29099.25元。被告对此不予认可，主张原告刚到被告上班即发生事故，不应按全省职工工资数额计算该期限的工资收入。
原告主张经多次仲裁、诉讼、劳动能力鉴定共误工15天，要求按每月3233.25元计算误工费，共1616.63元。被告不认可原告主张的误工期和计算标准。
原告主张原告自2009年6月15日发生事故住院到2010年1月26日第三次住院出院，该期间共6个月零26天，要求被告给付误工费22155.5元。被告主张停工留薪期的工资即是误工工资，不同意该赔偿请求。
原告主张已支付住院期间护理人员9035.38元的护理费，要求被告给付，被告认为仲裁计算数额准确，应按上年度全省城镇居民人均可支配收入标准支付护理费3858.95元（16305.00元÷365天×（54天＋16天）＋17811.00元÷365天×15天）。
原告主张住院伙食补助费应按30元／每天计算，共2550元。被告认为应按当时住院伙食补助费计算。
原告主张经过3次鉴定（不含诉讼期间的停工留薪期鉴定）共花检查费用220元、鉴定费750元。被告主张认可检查费用220元及有单据的鉴定费500元。
原告主张因仲裁、诉讼及鉴定多次往返文登、威海，也去过济南一次，且由于年纪较轻，每次都由其父亲陪同，要求被告赔偿交通费526元。被告对此不予认可，主张原告系成人，不需他人陪同。
原告主张因仲裁、诉讼及鉴定需多次复印病历资料等，要求被告赔偿复印费385.5元（有单据的共194元）。被告主张该费用与本案没有关联性，不予认可。
原告主张其父亲陪同原告进行鉴定、仲裁及诉讼，共计14天，
要求被告赔偿其父亲误工费1000元。被告主张该损失不属于工伤待遇，不同意给付。
原告主张被鉴定为九级劳动功能障碍且被告不积极赔偿有关损失，精神遭受严重损害，要求被告给付精神损害抚慰金10000元。被告认为工伤待遇项目没有该项目，不同意赔偿。
上述事实有双方当事人陈述、住院费单据、相关单据、威劳鉴字（2013）第2947号劳动能力鉴定通知书、相关法律文书等证据在案为凭。
原审法院认为，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤待遇。原告在山东省文登整骨医院共住院三次，共花医疗费27367.83元，被告已给付了20000元，尚欠7367.83元，被告应将该欠款给付原告。原告主张交通费526元，酌定156元。
原告到被告处第一天上班即发生事故，双方未约定工资，原告也未实际领取工资，原告的工资应按2008年度统筹地区职工平均工资2010元的60%计算即每月1206元，原告停工留薪期为9个月，停工留薪期工资为10854元。
原告主张的因与处理该工伤所造成的误工费1616.63元、复印费385.5元，因不属于工伤职工应享受的工伤保险待遇，不予支持。原告主张被告自发生事故住院三次住院出院该期间的误工费22155.5元，因原告的误工期间已有停工留薪期确定，原告的该请求不予支持。原告住院期间，新的住院伙食补助费标准尚未下发，被告应按照当时的政策标准向申请人支付住院伙食补助费178.5元（3元×70%×85天）。
原告主张已支付住院期间护理人员9035.38元的护理费，但没有相关证据证实，应按上年度全省城镇居民人均可支配收入标准支付护理费3858.95元（16305.00元÷365天×（54天＋16天）＋17811.00元÷365天×15天）。
原告主张赔偿其父亲的误工费及其精神损害赔偿费10000元，于法无据，不予支持。
被告提起的【（2013）文民一初字第888号】案件，要求确认原、被告之间不存在劳动关系，不需原告向被告支付工伤保险待遇，因该案与本案合并审理，该案终结诉讼（另制作终结裁定）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条的规定，判决：一、被告文登市鑫隆机械厂给付原告李梓宁医疗费7362.36元、住院伙食补助费178.5元、一次性伤残补助金10854元、一次性工伤医疗补助金22632.75元、一次性伤残就业补助金38799元、停工留薪期工资10854元、护理费3858.95元、交通费156元、劳动能力鉴定费750元、检查费330元，以上共计95775.56元，于判决生效后十日内付清；二、驳回原告李梓宁其他诉讼请求；三、驳回被告文登市鑫隆机械厂请求不需向原告李梓宁支付相关工伤保险待遇的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告文登市鑫隆机械厂负担。
宣判后，上诉人文登市鑫隆机械厂不服原审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判并依法改判或发回重审，理由为，一、上诉人和被上诉人之间并不存在劳动关系；二、被上诉人在仲裁时已经就停工留薪期的时间进行了鉴定，但是在仲裁时没有申请重新鉴定，而是在原审审理阶段再次申请停工留薪期，违反相关法律规定；三、关于医疗费的问题，被上诉人应当举证证实其花费医疗费费情况，但在被上诉人举证不能的情况下原审法院仍然予以支持，侵害了上诉人的合法权益。
被上诉人李梓宁答辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实同原审查明的事实一致。
本院认为，关于上诉人与被上诉人是否存在劳动关系的问题，威海市中级人民法院作出的（2010）威民三终字第265号民事判决书已经确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，且该份判决书业已生效。因此，上诉人关于双方不存在劳动关系的上诉理由不当，本院不予采纳。
关于停工留薪期的问题，依据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”。因此，被上诉人可以根据实际情况申请延长停工留薪期。经被上诉人的申请，2013年12月27日威海市劳动能力鉴定委员会作出的威劳鉴字（2013）第2947号劳动能力鉴定结论通知书，该份通知书中确认被上诉人延长停工留薪期在原停工留薪期4个月的基础上延长5个月，合计9个月。对该份通知书，双方均未提出异议，因此，该份通知书已经发生法律效力。原审法院就此认定被上诉人的停工留薪期为9个月，并无不当，上诉人的该上诉理由不当，本院不予采纳。
关于医疗费的问题，原审中，被上诉人即提供了加盖医院公
章的医药费单据，对此上诉人虽提出异议，但无相反证据予以反驳。因此，原审法院依据该医疗费单据结合被上诉人的诉讼请求，认定上诉人应支付的医疗费数额并无不妥。上诉人的该上诉理由亦不当，本院不予采纳。
综上，原判正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人文登市鑫隆机械厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 乔 卉
代理审判员 张丽萍
代理审判员 许 萍
二〇一四年八月二十日
书 记 员 周艳玲