安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐民一初字第03791号
原告（被告）：魏维峰，男，1968年9月21日出生，汉族，无固定职业，住安徽省合肥市庐阳区。
被告（原告）：安徽恒宇物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区。
法定代表人：杨晋，总经理。
委托代理人：茆蓉，安徽正申律师事务所律师。
委托代理人：凡继海，安徽正申律师事务所律师。
原告魏维峰与被告安徽恒宇物业管理有限公司（以下简称安徽恒宇物业公司）劳动争议一案及原告安徽恒宇物业公司与被告魏维峰劳动争议一案，本院分别于2014年10月8日和2014年10月20日立案受理。审理过程中，本院依法将后案并入前案，由审判员吕炎适用简易程序于2014年11月6日对两案公开开庭进行了合并审理。魏维峰，安徽恒宇物业公司的委托代理人茆蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
魏维峰诉称：魏维峰与安徽恒宇物业公司于2013年3月28日签订一年期限的劳动合同。2013年6月5日，魏维峰在上班期间遭他人暴力伤害受伤，住院治疗。2013年6月22日，安徽恒宇物业公司违法向魏维峰发出解除劳动合同通知书。因安徽恒宇物业公司未能为魏维峰购买社会保险，也拒绝支付医疗费用，魏维峰因无力支付巨额手术费和术后康复费用，被迫于2013年7月1日出院。2013年11月5日，魏维峰向合肥市庐阳区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2013年12月2日做出工伤认定决定书。魏维峰于2014年借款筹集手术费用后在合肥市第三人民医院进行了手术治疗。2014年6月21日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，认定魏维峰劳动能力障碍为九级。现合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员已经对魏维峰与安徽恒宇物业公司劳动争议一案作出仲裁裁决，因对该裁决不服，请求判令：1、撤销合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会合庐劳字（2014）第285号仲裁裁决；2、解除魏维峰与安徽恒宇物业公司间的劳动合同；3、安徽恒宇物业公司支付魏维峰一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金27503元、一次性伤残就业补助金45838元；4、安徽恒宇物业公司支付魏维峰两次住院治疗，共计34天的住院护理费4156元、支付魏维峰手术后三个月的工伤护理费4125.44元、支付魏维峰住院伙食费1020元；5、安徽恒宇物业公司支付魏维峰停工留薪期间的工资33600元、支付魏维峰2013年6月期在岗期间的工资2800元；6、安徽恒宇物业公司支付魏维峰工伤医疗费40709.68元、劳动能力鉴定费280元、两次入院的交通费210元；7、安徽恒宇物业公司为魏维峰补办至今的养老、失业、医疗、工伤、生育及住房公积金等社会统筹保险；8、安徽恒宇物业公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金8400元，上述1-8项诉请共计193842.12元；9、安徽恒宇物业公司承担本案的诉讼费用。
安徽恒宇物业公司在庭审中辩称并诉称：同意解除与劳动者之间的劳动关系，具体意见如下：1、魏维峰隐瞒受伤事实骗取工伤决定书，依法不应当享受工伤保险待遇；2、根据2014年1月8日合肥市人力资源和社会保障局公布的规定，统筹地区月平均工资应以4227元计算，而不是仲裁裁决中确认的4584元；3、魏维峰主张的医疗费金额有误，且不合理，安徽恒宇物业公司对此不予负担；4、魏维峰已从实际侵权人处获得1.8万元赔偿，该款项应从魏维峰总损失中予以扣除；5、根据2013年3月28日安徽恒宇物业公司与魏维峰签订的劳动合同书，魏维峰的工资为1260元／月，故其工资标准应按照1260元／月计算；6、魏维峰严重违反安徽恒宇物业公司规章制度，安徽恒宇物业公司与其解除劳动关系，符合法律规定，不应支付任何补偿；7、恒宇公司无需替魏维峰补缴任何社会保险，即使补缴，也应从2014年4月28日起补缴；8、魏维峰伙食补助费应以20元／天计算。从魏维峰的出院小结中可以看出，加强营养和护理的字样是后期添加，故手术后的护理费不应支付；9、魏维峰主张的停工留薪期已经超过了安徽省工伤职工停工分类目录，根据该目录规定，魏维峰的停工留薪期应当为6个月；10、魏维峰主张的2013年6月的在岗工资2800元并未申请劳动仲裁，应根据仲裁前置原则由劳动争议仲裁委员会进行仲裁后主张；11、魏维峰主张的交通费没有提供相关的缴费凭证，其主张的住房公积金不是用人单位的法定义务，安徽恒宇物业公司均不予以认可。
安徽恒宇物业公司认为，合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会合庐劳字（2014）第285号仲裁裁决认定错误，具体理由为：1、2013年6月5日，魏维峰与他人打架斗殴后受伤，其隐瞒受伤原因，向合肥市庐阳区人力资源和社会保障局申请工伤认定。合肥市庐阳区人力资源和社会保障局一直未将认定工伤决定书送达安徽恒宇物业公司，导致安徽恒宇物业公司至今没有申请行政复议或提起行政诉讼。根据合肥市杏花派出所处调取的笔录，可以清楚的看到魏维峰并非工伤，因此不应享受工伤保险待遇；2、根据合肥市人力资源和社会保障局2014年1月8日公布的转发安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅《关于调整工伤人员伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金有关问题的通知》的通知规定：统筹地区职工月平均工资以4227元计算。因此，原仲裁裁决的标准有误，涉及到统筹地区的月工资计算标准的，均应以4227元／月计算；3、魏维峰医疗费金额有误，且没有提供用药清单，安徽恒宇物业公司无法核实其提供的医疗费发票的真实性。同时，魏维峰的医疗费存在不合理情况，在手术中采用美国施乐辉PEEK锚定进行缝合固定，该材料费高达30152.93元，该笔费用应由魏维峰自己承担。魏维峰提供的百姓缘大药房连锁有限公司的544.7元的发票非医院专用发票，且包含桔贝止咳痰片、氯沙坦钾片、复方酮康唑软膏、硝酸益康喷雾剂等明显与其伤情无关的药物，应该在总的医疗费中予以扣除；4、魏维峰已从实际侵权人处获得1.8万元赔偿，该款项应从魏维峰总损失中予以扣除；5、魏维峰实际工资计算标准应按照1260元／月计算，具体理由见答辩意见；6、根据安徽恒宇物业公司内部员工手册规定，工作时间酗酒、赌博、打架等，予以辞退或开除处理。魏维峰触犯丙类过失，单位有权给予辞退或开除处理。安徽恒宇物业公司解除劳动合同，符合法律规定，不应支付任何经济补偿；7、安徽恒宇物业公司无需替魏维峰补缴任何社会保险，即使补缴，也应从2014年4月28日起补缴，且魏维峰的社会保险津贴安徽恒宇物业公司已经通过现金形式发放；8、根据相关规定，工伤职工在统筹地区内住院治疗工伤的，其伙食补助费标准为每人每天20元。因此，魏维峰的伙食补助费应以20元／天计算。综上，安徽恒宇物业公司诉至法院，请求判令如下：1、撤销合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的庐劳仲裁字（2014）285号仲裁裁决书第二、三、四项，安徽恒宇物业公司不支付魏维峰医疗费用40709.68元、一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金27503元、一次性伤残就业补助金45838元、停工留薪工资22400元、住院护理费4158元、住院伙食补助费1020元、劳动能力鉴定费280元，总计187106.68元；2、安徽恒宇物业公司不支付因违法解除劳动合同的赔偿金5600元；3、安徽恒宇物业公司不应为魏维峰补办2013年3月到2014年8月期间的社会保险；4、本案诉讼费用由魏维峰承担。
针对安徽恒宇物业公司的诉请，魏维峰在庭审中辩称：1、安徽恒宇物业公司并无任何事实和法律依据证明魏维峰通过故意隐瞒的方法获得工伤认定；2、安徽恒宇物业公司主张的统筹地区职工月平均工资标准计算有误；3、正是由于安徽恒宇物业公司未能为魏维峰购买社会保险，才导致医疗费的发生，魏维峰主张的医疗费是符合法律依据的；4、安徽恒宇物业公司与魏维峰订立劳动合同时约定的月工资标准是2800元，其提交的劳动合同系通过后期黏贴的方法进行了改动，不足以认定其证明效力。此外，安徽恒宇物业公司并未向魏维峰出示过单位员工手册，魏维峰根本不知道有员工手册一事；5、魏维峰已经提交了交通费等证据，请求法院依法判决。
经审理查明：魏维峰于2013年3月28日至安徽恒宇物业公司工作，工作期间，安徽恒宇物业公司未为魏维峰购买社会保险。2013年6月5日，魏维峰在单位因工作原因与同事发生口角，被同事打伤，该案经合肥市公安局杏花派出所民警调解，实际侵权人业已支付魏维峰赔偿款1.8万元。2013年6月22日，安徽恒宇物业公司以魏维峰上班期间打架斗殴，违反相关法律规定和公司员工手册奖惩制度为由向魏维峰发出解除劳动合同通知书，并要求魏维峰在指定期间至单位办理劳动合同解除手续，此后魏维峰即未至安徽恒宇物业公司工作。2013年11月5日，合肥市庐阳区人力资源和社会保障局受理了魏维峰的工伤认定申请，并于2013年12月2日作出认定工伤决定书，认定：魏维峰受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第三项之规定，属于工伤认定范围，予以认定（或视同）为工伤。2014年5月，魏维峰向合肥市劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定，该委于2014年7月1日作出职工因工劳动能力鉴定结论通知书，意见为：根据《劳动能力鉴定职工工伤与××致残等级》标准，魏维峰劳动功能障碍鉴定为九级。该鉴定费280元由魏维峰支付。
另查明：魏维峰于2013年6月5日受伤后至合肥市第一人民医院门诊治疗，并于2013年6月17日住院治疗至2013年7月1日出院。此后魏维峰因疾病治疗需要，于2014年3月3日至2014年3月21日在合肥市第三人民医院住院治疗，出院伤情记载为：左膝关节前十字韧带损伤、左膝关节内侧副韧带损伤、左股骨内侧踝撕脱性骨折、左膝内外侧半月板损伤。上述期间魏维峰合计支付医疗费40164.98元。魏维峰还于2014年4月19日在安徽百姓缘大药房连锁有限公司因购买硝酸益康唑喷雾剂、复方酮康唑乳膏、氯沙坦钾片、桔贝止咳祛痰片而支付544.70元。此后，魏维峰以安徽恒宇物业公司为被申请人向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、解除劳动合同；2、安徽恒宇物业公司支付魏维峰一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金27503元、一次性伤残就业补助金45838元、共计34天的两次住院护理费4256元、手术后三个月的工伤护理费4125.44元、住院伙食费1020元；停工留薪期间的工资33600元、工伤医疗费40709.68元、劳动能力鉴定费280元、交通费210元、违法解除劳动合同经济赔偿金5600元，并由安徽恒宇物业公司为魏维峰补办至今的养老、失业、医疗、工伤、生育及住房公积金等社会统筹保险。案经审理，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月19日作出庐劳仲裁字（2014）285号仲裁裁决书，裁决内容支付：一、解除双方劳动关系；二、安徽恒宇物业公司支付魏维峰医疗费40709.68元、一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金27503元、一次性伤残就业补助金45838元、停工留薪期工资22400元、住院护理费4156元、住院伙食补助费1020元、劳动能力鉴定费280元，合计167106.68元；三、安徽恒宇物业公司支付魏维峰违法解除劳动合同赔偿金5600元；四、安徽恒宇物业公司为魏维峰补办2013年3月至2014年8月的社会保险费用，具体标准由社会保险经办机构核定，其中个人需缴纳部分由魏维峰负担；五、对魏维峰其他仲裁请求不予支持。上述裁决作出后，魏维峰、安徽恒宇物业公司均对裁决内容不服并诉至本院，本院分别对魏维峰、安徽恒宇物业公司各自诉请立案并予以合并审理。
再查明：本案审理期间，魏维峰主张其月工资标准为2800元，安徽恒宇物业公司对此予以否认，并提交了注明日期为2013年3月28日订立的劳动合同一份，据此主张与魏维峰达成了月薪1260元的约定，魏维峰对此不予认可，并认为上述劳动合同系安徽恒宇物业公司通过黏贴的方法进行了改动。鉴于本案庭审过程中，魏维峰与安徽恒宇物业公司均认可劳动者工资收入系通过现金方式发放，本院要求安徽恒宇物业公司在指定期限内提交魏维峰工资发放记录，但安徽恒宇物业公司未能提交。为证明安徽恒宇物业公司解除魏维峰劳动合同的依据，该公司在案件庭审中还向本院提交了公司员工手册，以证明魏维峰违反公司管理制度，安徽恒宇物业公司解除劳动合同符合规定。
上述事实，由魏维峰提交的劳动争议仲裁裁决书、解除劳动通知书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、劳动能力鉴定费单据、医疗费票据、病历、出院小结、住院病人费用清单，安徽恒宇物业公司提交的合肥市公安局杏花派出所询问笔录、人民调解协议书、收条以及双方当事人当庭陈述予以证实。
本院认为：本案系劳动争议案件，魏维峰、安徽恒宇物业公司对合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的庐劳仲裁字（2014）285号仲裁裁决书内容不服并分别诉至本院，本院仅对仲裁裁决中确定的实体权利义务关系中双方当事人争议部分进行审查，魏维峰、安徽恒宇物业公司主张撤销仲裁裁决的诉请不属于本案审理范围，相关诉请本院均予以驳回。魏维峰、安徽恒宇物业公司均对解除双方劳动关系无异议，本院予以确认。根据本案查明的事实，魏维峰受伤事实已被相关劳动行政保障部门认定为工伤，且被评定为九级劳动功能障碍，安徽恒宇物业公司虽对上述认定提出异议，但无证据予以推翻上述认定，故本院对魏维峰构成工伤并被评定为九级劳动功能障碍的事实予以确认。关于双方当事人争议的实体权利义务关系，本院审查如下：
1、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为8个月的本人工资。关于魏维峰工资标准的认定：因安徽恒宇物业公司作为用人单位应当保存魏维峰工资发放凭证，其在本院指定期间之内未能提交相应凭证证实魏维峰实际工资发放情况，故仅凭其提交的劳动合同不足以认定魏维峰工资标准为安徽恒宇物业公司主张的1260元／月，就此应承担举证不能的法律后果，魏维峰工资标准，可按劳动者本人提出的2800元／月计算，据此，魏维峰一次性伤残补助金为25200元；安徽恒宇物业公司解除劳动合同的依据为其单位自行制定的员工手册，该员工手册并无证据表明经过单位职工代表会议通过，鉴于魏维峰本人向劳动争议行政部门提出解除劳动合同请求，故安徽恒宇物业公司还应按照《工伤保险条例》第三十五条规定，支付魏维峰一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条之规定，安徽恒宇物业公司应按照统筹地区上一年度职工月平均工资的标准，支付相当于6个月工资的一次性工伤医疗补助金，并支付相当于10个月的一次性伤残就业补助金。根据《合肥市2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，合肥市2013年在岗职工年平均工资为55006元，故本案一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别为27503元（计算方式：55006元／年÷12个月×6个月）与45838元（计算方式：55006元／年÷12个月×10个月）。
2、护理费，魏维峰实际住院34天，安徽恒宇物业公司应根据《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条之规定，支付住院期间护理费4156元（计算方式：4584元／月÷30天×80%×34天）。根据《工伤保险条例》第三十四条之规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。魏维峰伤情未经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，故其他护理费用诉请本院不予支持。
3、住院伙食补助费，参照20元／天的标准本院支持魏维峰住院伙食补助费680元。
4、停工留薪期间工资及2013年6月期间工资。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据魏维峰左膝关节前十字韧带损伤、左膝关节内侧副韧带损伤、左股骨内侧踝撕脱性骨折、左膝内外侧半月板损伤的伤情并参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，本院确认魏维峰停工留薪期间为8个月，故停工留薪期间工资为22400元（计算方式：2800元／月×8个月）。关于魏维峰主张的2013年6月期间工资2800元，因未在合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会前置仲裁，故本案中不予处理。
5、工伤医疗费，根据魏维峰提交的票据为40164.98元，上述费用系为支付事故伤害所需费用，本院对魏维峰上述医疗费诉请予以支持。魏维峰于2014年4月19日在安徽百姓缘大药房连锁有限公司因购买硝酸益康唑喷雾剂、复方酮康唑乳膏、氯沙坦钾片、桔贝止咳祛痰片而支付的544.70元无医嘱记录，该项诉请本院不予支持。
6、劳动能力鉴定费、交通费。魏维峰为申请劳动能力鉴定而支付的280元应由安徽恒宇物业公司负担，本院对魏维峰该项诉请予以支持。魏维峰主张的交通费并非《工伤保险条例》规定的赔偿项目，该项诉请本院不予支持。
7、违法解除劳动合同经济赔偿金。魏维峰2013年3月至安徽恒宇物业公司工作，其工伤时间为2013年6月5日，此后未至用人单位上班。考虑魏维峰工伤停工留薪期间为8个月，截至停工留薪期满前，安徽恒宇物业公司无故不得解除魏维峰劳动合同。安徽恒宇物业公司称其解除劳动合同的行为系依据单位制定的管理制度，但其不能证明相关劳动管理制度已经职工代表大会通过，故不能作为合法解除劳动合同的依据，安徽恒宇物业公司应根据双方劳动合同实际存续的时间向魏维峰支付解除劳动合同经济赔偿金，标准为魏维峰两个月工资，即为5600元（2800元×2倍）。
8、社会保险。因安徽恒宇物业公司未为魏维峰购买社会保险，故应为魏维峰补办社会保险，所需费用经社会保险经办机构核定后，由安徽恒宇物业公司和魏维峰按比例各自负担。因魏维峰在2013年6月5日受伤后再未至单位工作，其社会保险补办的期限可自入职的2013年3月起计算至停工留薪期满即2014年2月。魏维峰主张安徽恒宇物业公司为其补办公积金无法律依据，本院不予支持。
综上，因安徽恒宇物业公司未为魏维峰购买社会保险，导致魏维峰不能获得工伤赔偿，故应赔偿魏维峰以下损失：一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金27503元、一次性伤残就业补助金45838元、护理费4156元、住院伙食补助费680元、停工留薪期间工资22400元、工伤医疗费40164.98元、劳动能力鉴定费280元、违法解除劳动合同经济赔偿金5600元，上述款项合计171821.98元，并为魏维峰补办社会保险。魏维峰从侵权人处获得的赔偿1.8万元根据相关规定应在上述款项中扣除，即安徽恒宇物业公司应支付的赔偿款为153821.98元。安徽恒宇物业公司主张不予支付魏维峰医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、违法解除劳动合同赔偿金，并不为魏维峰补办社会保险的诉请无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，第八十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、第二十九条、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除魏维峰与安徽恒宇物业管理有限公司的劳动关系；
二、安徽恒宇物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付魏维峰一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、工伤医疗费、劳动能力鉴定费、违法解除劳动合同经济赔偿金合计153821.98元；
三、安徽恒宇物业管理有限公司于本判决生效后三十日内依法至社会保险经办机构为魏维峰补办2013年3月至2014年2月期间的社会保险，所需费用经社会保险经办机构核定后，安徽恒宇物业管理有限公司和魏维峰按比例各自负担；
四、驳回魏维峰的其他诉讼请求；
五、驳回安徽恒宇物业管理有限公司的诉讼请求。
案件受理费减半合计收取为10元，由安徽恒宇物业管理有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 吕 炎
二〇一四年十二月四日
书记员 王柳君
附本案适用的法律条文：
一、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《中华人民共和国劳动合同法》相关条文
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《工伤保险条例》相关条文
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》相关条文
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
五、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》相关条文
第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。
第五条工伤职工多部位受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期。各受损部位停工留薪期时间不得累加。
遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据工伤医疗机构的诊断证明，可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加两个月。
未列入目录的伤害部位，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。
六、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
七、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。