上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初16354号
原告：彭珊，女，1993年1月1日出生，汉族，户籍地湖北省武汉市。
被告：上海引航信息技术有限公司，注册地上海市金山区。
法定代表人：夏佳霞。
委托诉讼代理人：林海，上海观庭观盛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张龙刚，上海观庭观盛律师事务所律师。
原告彭珊与被告上海引航信息技术有限公司(以下简称引航公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年6月5日公开开庭进行审理，原告彭珊、被告引航公司的委托诉讼代理人林海、张龙刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭珊向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2017年1月1日至2017年1月18日期间工资5,053元；2、请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金16,000元；3、请求判令被告支付原告2016年11月15日至2017年1月6日延长工作时间加班工资1,090元；4、请求判令被告支付原告2015年度至2017年度共5天年休假工资3,636元。审理中，原告变更诉请4为请求判令被告支付原告2016年度共5天年休假工资3,636元。事实和理由：原告于2015年5月4日进入被告处，担任web前端工程师一职，月工资为8,000元。自2015年10月开始，被告一直迟发原告工资。2017年1月6日，被告老板宣布解散公司，原告等四人与被告协商不成，于2017年1月18日口头向被告提出辞职。后经劳动监察大队介入协商未果，原告等人于2017年2月7日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2017年3月30日作出仲裁裁决，原告不服该裁决，遂诉至我院。
原告为证明其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、静劳人仲(2017)办字第236号裁决书，证明本案已经仲裁前置。
2、2016年1月至12月工资单、2016年10月至2017年1月考勤卡，证明原告实际工资发放与公司考勤卡无关，公司没有考勤制度。
3、关于合肥公司试行弹性考勤制度的通知邮件打印件，证明被告不采取以考勤卡为准的考勤制度。邮件收件人中有原告，从内容可以看出，自2015年3月1日起取消了考勤制度。
4、关于集中精力加快项目清理及春节调假相关事宜的通知邮件打印件、报销记录打印件，邮件中明确加班以考勤卡记录的时间为准进行统一结算，证明加班时间以考勤为准，其他工作时间与考勤无关。被告在邮件中也承认一直拖欠原告工资。报销记录是通过公司OA系统中原告的账号打印的。
5、回复1.21引航公司岳老板通知书邮件打印件、公积金封存信息、12329短信，证明2017年1月18日原告已经离职，劳动监察大队介入，1月20日监察大队约谈老板岳志宣。此系原告提出辞职后与被告的协商经过。因被告拖欠工资，原告提出辞职。2017年1月19日被告即封存了原告的公积金，证明原告2017年1月18日已经辞职。
6、劳动合同，证明双方存在劳动关系。
7、原告的毕业证书复印件，证明原告于2015年7月1日毕业于湖北工业职业技术学院专科。
被告引航公司辩称，关于诉请一，被告不存在拖欠工资的行为，更没有停发工资。2016年底因市场变化，被告需要催收客户款项，资金压力很大，原告对此知晓并予以理解。况且，原告在职期间从未对工资支付的日期和金额提出过异议，每月均回复邮件确认工资单。原告明知2017年1月工资也需要回复邮件确认后才予以发放，却拒不回复，而是提起劳动仲裁，故在该劳动争议未结束前被告有权不予支付。关于诉请二，原告系因旷工，严重违纪而被解除劳动合同，故被告无须支付经济补偿金。关于诉请三，原告不存在加班的事实，无权获得加班工资。根据双方劳动合同的约定，加班前需填写加班单并经被告批准才认定为加班，而原告并未履行该程序，被告也从未要求原告加班。关于诉请四，被告已安排原告休年假，无须支付未休年休假工资。双方劳动合同中约定的年假为一年一天，原告在职期间并未对此提出过异议，且原告2016年的带薪假期已经超过了劳动合同约定的天数。综上，被告不同意原告的所有诉请，请求法院依法予以驳回。
2017年4月24日，被告向上海市第二中级人民法院申请撤销该案仲裁裁决的第二项：被告支付原告2016年度未安排带薪年休假剩余二天百分之两百的工资1,471.26元。该院于2017年5月31日作出裁定：驳回被告的申请。原告不同意被告的诉请，亦不同意仲裁裁决，认为应当按照5天核算。
被告为支持其抗辩意见，向本院提交如下证据：
1、劳动合同，证明双方存在劳动关系。劳动合同第四页日常考勤约定作息时间，若有迟到公司有扣罚制度。旷工三天以上自动解除劳动关系。第五页加班需填写加班单，经公司批准，否则公司不予认可。加班手续不能事后补，每满一年享受一天年假。
2、关于立即到岗正常工作的通知邮件打印件、2017年1月21日的通知，证明被告通知原告上班，否则将按照旷工违纪辞退处理，后附通知随邮件发给原告。
3、关于解除劳动关系的通知邮件及2017年1月25日的通知，证明原告因旷工严重违纪被辞退。
4、2017年1月工资确认单邮件打印件及工资确认单，证明被告根据考勤制度核算原告2017年1月的工资数额，备注部分写明了计算过程。被告就2017年1月的工资金额已通过邮件形式发送给原告，原告没有答复，故被告未发放。
5、2016年11、12月工资确认单邮件打印件，证明原告对确认工资单的邮件无异议。
6、2017年1月考勤卡，证明原告2017年1月考勤情况。其中，无下班考勤记录的有6天，分别是1月3日、6日、9日、10日、12日、16日；无考勤记录的有5天，分别是1月4日、11日、13日、17日、18日；1月3日、5日、6日、9日、10日、12日、16日均迟到30分钟以内。1月18日之后原告未再上班。
7、2016年4月考勤卡及工资确认邮件，证明原告2016年4月11至15日、18至21日实际享受了带薪年休假。上述日期原告均未出勤，但工资照常发放。
8、被告撤销仲裁裁决申请书及签收记录、二中院民事裁定书，证明对裁决书第二项支付年假工资的请求，被告已向二中院申请撤裁，被二中院裁定驳回。
经质证，被告对原告提供的证据1无异议；对证据2的真实性及证明目的均不予认可,但对上述工资单中的实发金额无异议。公司的考勤制度一直存在并得到执行，原告没有加班的事实；对证据3的真实性不予认可，从邮件内容上看系发给合肥公司的，与原告无关，原告主张加班时称以考勤卡为依据，而涉及到迟到等情况时又称没有考勤，自相矛盾；对证据4的真实性不予认可，但该邮件亦明确若加班需事先通过郭俊杰登记；被告没有这样的报销系统，从内容上看也是原告单方填写的，与被告无关；对证据5的真实性不予认可，从内容上看系原告单方主张，主观猜测，原告向劳动监察大队反映的是社保事宜，与本案无关；对证据6的真实性无异议，但认为工资系根据项目业绩及个人工作质量发放，劳动合同第五条写明加班需事先申请，考勤管理制度系劳动合同的附件；对证据7的真实性无异议。
原告对被告提供的证据1、2、4、5、8的真实性均无异议，但对证据4中的金额和备注不认可；对证据3、6、7的真实性无异议，但对证明内容不认可。
经审理查明，原告入职被告处后，担任web前端工程师，双方签订了期限自2015年5月4日至2017年5月4日的劳动合同。原告每周做五休二，周六、周日为休息日。原告月基本工资2,000元、月岗位工资500元、月绩效标准5,500元，被告每月将核算的工资单明细以邮件形式发送给原告，在原告回复邮件确认工资单后再发放工资。2017年1月原告公积金及社保个人承担部分分别为144元、374.3元。原告在被告处最后工作至2017年1月18日。
原被告签订的劳动合同书附件一《考勤管理制度》中约定如下事项：“一、日常考勤2、作息时间为早晨9：00-12：00和13：00-17：30，严禁任何形式的迟到或早退。30分钟内未到岗者视为迟到，如果超过30分钟仍未到岗，每逾期一分钟扣罚1元。第一次迟到扣罚10元、第二次迟到扣罚20元，依此类推。每个月迟到一次以上者(含一次)，不再享受满勤奖。3、……旷工三天以上(含三天，不足一天按照一天计算)视为自动离职自动解除自动终止劳动关系。四、加班……如因工作需要必须加班者，需要事先协商一致并报经公司批准。1、加班需事先填写加班单，经公司核准后方可加班……未经核准的加班公司不予认可……六、带薪休假公司执行年休假制度，工作每满一年者(工作时间以双方签订的劳动合同为准)，享有一天的带薪年休假。”
原告对被告提供的2016年4月及2016年11月至2017年1月的工资确认单和2016年4月以及2017年1月考勤卡的真实性均无异议。
2017年2月7日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告：2017年1月1日至2017年1月18日期间工资5,053元；解除劳动合同经济补偿金16,000元；2015年度至2017年度5天年休假工资3,636元；2016年11月15日至2017年1月6日延长工作时间加班工资1,090元。该仲裁委于2017年3月30日裁决被告支付原告：2017年1月1日至2017年1月18日期间工资1,110.78元；2016年度未安排带薪年休假二天百分之两百的工资1,471.26元；对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
审理中，关于原告的入职时间，原告称其于2015年5月4日入职被告处；被告则称原告2015年7月1日毕业，双方建立劳动关系应从该日开始。关于原告的离职原因，原告称系因被告长期拖欠工资，在与被告协商不成的情况下，原告于2017年1月18日口头向被告提出辞职；被告则称原告在1月18日之后无故旷工，严重违纪而与其解除劳动合同。关于被告是否实行考勤制度，被告称公司实行标准工时制，以考勤机打卡考勤，考勤制度作为劳动合同附件已向原告送达；原告则称公司已经取消了考勤制度，考勤卡不作数。关于原告离职前12个月的工资单，被告称仅能提供2016年4月、11月、12月的工资单，其余月份的工资单无法提供。关于原告2017年1月1日至1月18日的出勤天数，原告称其实际工作了12天；被告则根据考勤卡上的记录，称原告实际仅工作4天。关于原告2016年11月15日至2017年1月6日是否存在加班，原告称根据考勤卡的记录，原告存在延时加班，并对加班时长进行了罗列；而被告则称原告不存在加班的事实，根据双方劳动合同的约定，加班需填写加班申请单并经被告批准，但原告未履行该程序，故不予认可。关于原告在2016年是否休过年假，原告称未休过年假；被告则根据2016年4月的考勤卡和工资确认单称原告在2016年4月11至15日、18至21日实际享受了带薪年休假，原告实际年休假天数已超过了其应享受的休假天数。关于原告离职前12个月平均工资，原告称应按照应发工资8,000元计算，其中包含个人所得税、社保和公积金；被告则主张按照实发工资7,192.19元计算。
本院认为，本案存在如下争议焦点：
1、关于被告处是否实行考勤制度。原告虽称被告处不实行考勤制度，并提供了《关于合肥公司试行弹性考勤制度的通知》邮件加以佐证，对此本院认为，首先，该通知的适用主体是合肥公司而非被告；其次，该通知并不是对员工出勤不作要求，而是采取弹性考勤制度；最后，原告在庭审中也确认工作期间需要打考勤卡，并对被告提供的2016年4月以及2017年1月考勤卡的真实性无异议，其虽称考勤记录只与加班有关，其他不按考勤来，但该说法显然有悖常理。综上，对于原告主张被告处无考勤的说法，本院不予采纳。现被告根据2017年1月的考勤卡以及劳动合同书附件一《考勤管理制度》核算原告2017年1月1日至1月18日的出勤天数并无不当，原告虽称该考勤记录中无打卡记录的天数其也正常出勤，但并未提供相关证据，本院根据原告确认的2017年1月考勤卡，核算被告应支付原告2017年1月1日至1月18日工资1,110.78元。
2、关于被告是否应当支付原告经济补偿金。本案中，双方对原告在被告处最后工作至2017年1月18日无异议，且对工资发放形式即每月工资以原告回复被告邮件确认工资单明细后再予发放无异议，而原告亦认可2017年1月的工资确认单其确未回复被告，对此,本院认为被告并无不发放上述期间工资的恶意，原告称因被告拖欠工资，于2017年1月18日口头向被告提出辞职，被告对此予以否认，原告亦无法提供证据证明其主张，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金16,000元的诉请，不予支持。
3、关于被告是否应支付原告延长工作时间加班工资。根据双方劳动合同书附件一《考勤管理制度》的规定，如因工作需要必须加班者，需要事先协商一致并报经公司批准，未经核准的加班公司不予认可。原告虽提供了2016年10月至2017年1月的考勤卡和报销记录打印件证明其确实加过班，但被告对此予以否认，原告亦未能提供证据证明其加班经过了被告批准，而原告提供的电子邮件也载明加班需经过登记后核算，故原告要求被告支付2016年11月15日至2017年1月6日延长工作时间加班工资1,090元的诉请，于法无据，本院难以支持。
4、关于被告是否应支付原告2016年度5天未休年休假工资。审理中，被告虽主张原告在2016年4月11至15日、18至21日实际享受了带薪年休假并支付了相应工资，但并未提供相关证据，故对被告称原告已休完2016年年休假，无需支付未休年休假工资的主张，本院不予采纳。原告虽于2015年5月4日与被告签订了劳动合同，但原告于2015年7月1日正式毕业，故本院认定原告入职被告处的时间为2015年7月1日。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，原告2016年7月1日起才可享受带薪年休假，对原告称2016年可休5天年休假的主张，本院不予采纳。因被告仅能提供2016年4月、11月、12月的工资单，而被告对原告提供的2016年1月至12月工资单的实发金额无异议，故本院根据原告提供的离职前12个月工资单核算被告应支付原告2016年度2天未休年休假工资1,409.96元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《职工带薪年休假条例》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海引航信息技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告彭珊2017年1月1日至2017年1月18日期间工资1,110.78元；
二、被告上海引航信息技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告彭珊2016年度共2天未休年休假工资1,409.96元；
三、原告彭珊的其余诉讼请求，均不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告彭珊、被告上海引航信息技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 胡立群
二〇一七年七月十一日
书记员 潘寅颖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
三、《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。