四川省夹江县人民法院民 事 判 决 书（2016）川1126民初20号原告：郑开军，男，住四川省夹江县甘江镇。委托诉讼代理人（特别授权）：郑鹏，男，住四川省夹江县漹城镇。委托诉讼代理人（特别授权）：郑礼，男，住四川省夹江县甘江镇。被告：夹江县鑫鹏瓷业有限公司。法定代表人：张莉，董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：余康琼，女，住四川省眉山市东坡区。原告郑开军与被告夹江县鑫鹏瓷业有限公司（以下简称鑫鹏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郑开军到庭参加诉讼，被告鑫鹏公司经本院合法传唤后无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告郑开军向本院提出诉讼请求：1、请求判决双方解除劳动关系；2、被告支付原告2015年10月、11月工资5760元；3、被告支付原告2.5年的经济补偿金9000元；4、诉讼费由被告承担。诉讼过程中，1、原告主张解除劳动合同的时间为2015年12月1日，理由为被告拖欠工资；2、经济补偿金的计算标准为2.5个月×3600元/月=9000元；3、仲裁请求中补缴2015年社会保险费的请求在诉讼中自愿放弃。事实和理由：原告于2013年3月进入被告鑫鹏公司上班，2015年7月份被告停产，原告按公司要求继续值班，余2015年10月、11月工资至今未支付。原告于2015年12月18日申请仲裁，仲裁委作出不予受理决定，故起诉至法院。被告鑫鹏公司未答辩。原告围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1、夹江县鑫鹏瓷业有限公司未发工资明细表，载明：“中干车间（部门、科室）2015年10-11月（未发工资）……郑开军10月2880、11月2880、小计5760……”。被告鑫鹏公司在该未发工资明细表上加盖了夹江县鑫鹏瓷业有限公司财务专用章。2015年12月24日。”2、2015年10月、11月考勤表，该考勤表上载明单位名称为制粉车间，郑开军出勤天数为满勤，并有梁华和刘万春的签名。3、劳动仲裁申请书，证明原告于2015年12月18日向夹江县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：裁决双方解除劳动关系；被申请人支付申请人工资5760元；被申请人支付申请人2.5年的经济补偿金9000元；补缴2015年社会保险费。4、夹劳仲不字（2015）第26号不予受理案件通知书，载明：“徐友华等11人：徐友华、赵天明、李涛、冯成全、郑开军、冯建刚、周殿明、黄永中、谢进、廖秀华、冯建刚等11人2015年12月18日送来的申请书已收悉，经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理，具体理由如下：申请人关于支付劳动报酬、经济补偿金、赔偿金的请求事项根据《劳动合同法》第八十五规定，不属本委受理范围。”上述证据：1、被告鑫鹏公司未发工资明细表符合证据规则，且加盖了被告财务专用章，本院予以采信。2、2015年10月、11月考勤表与证据1能相互佐证，本院予以采信；3、对劳动仲裁申请书和夹劳仲不字（2015）第30号不予受理案件通知书，符合证据三性原则，本院亦予以采信。诉讼中，本院于2016年1月18日向被告鑫鹏公司张贴公告送达起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、一审权利义务告知书、合议庭组成人员通知书及开庭传票，并定于举证期满后的第四日上午9点30分在本院第六审判庭开庭审理。2016年4月13日，被告鑫鹏公司委托余康琼作为特别授权委托诉讼代理人参与本案诉讼。同日，本院依法向余康琼送达了民事起诉状副本、应诉通知书、权利义务告知书、传票、告知合议庭组成人员通知书、廉政监督卡等相关法律文书，并对其制作了询问笔录，余康琼在询问笔录上签字确认。2016年10月14日，依法向余康琼送达了传票及出庭通知书。另查明，1、被告于2014年7月28日经乐山市夹江县工商局核准，于2010年10月26日成立，现处于营业期内，公司类型有限责任公司（自然人控股或投资），法定代表人张莉。2、被告公司特别授权委托诉讼代理人余康琼于2016年7月18日向本院提交书面情况说明，载明：1）原告提供的夹江县鑫鹏瓷业有限公司未发工资明细表是我公司财务制作，对真实性无异议。但是上面所载明的工资情况，除我公司经过重新核实最终确认的以外，其余部分都是不真实的，所以应当以今天我们书面陈述的认可的金额和人员为准；2）认可原告系被告工人；3）认可欠原告2015年10、11月工资，但工资数额应为70元/天×60天=4200元。余康琼在情况说明尾部签字确认；3、夹江县人事劳动争议仲裁委员会于2015年11月3日作出夹劳仲案字（2015）第129号仲裁裁决书，对被告拖欠原告郑开军（511126197201252610）的工资确定为25483元，其中：2014年4月3274元、12月2046元、2015年1月383元、2月280元、5月3600元、6月3600元、7月3600元、8月3600元、9月3600元、09年补贴1500元；4、被告为原告购买了2014年度的工伤保险；5、原告从2015年12月1日起未到被告处上班。本院认为，本案争议焦点为：一、关于原告主张要求被告支付2015年10月、11月工资5760元是否应当得到支持问题。原告主张被告拖欠其2015年10月、11月工资5760元，提供了加盖被告财务专用章的未发工资明细表，被告未到庭，也未提供足以否认原告事实的证据，应承担举证不能的法律后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，对原告要求被告支付2015年10月、11月工资欠款5760元的主张，本院予以支持。二、关于原、被告间的劳动关系的解除的方式及时间如何确定问题。原告主张因被告拖欠工资，于2015年12月1日提出与被告解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未依法足额支付劳动报酬的；……”的规定。并结合原告于2015年12月18日向夹江县劳动争议仲裁委员申请仲裁以及本案查明的事实，对原告主张于2015年12月1日与被告解除劳动关系，本院予以支持。三、关于原告主张要求被告支付2.5年经济补偿金9000元是否应当得到支持的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金……（二）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，原告主张要求被告支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告主张从2013年3月开始在被告处上班，但未提供证据证实，被告为原告购买了2014年度的工伤保险，经济补偿金的计算时间应为2014年1月1日至2015年12月1日。结合夹江县人事劳动争议仲裁委员会作出夹劳仲案字（2015）第129号仲裁裁决书及2015年10月、11月未发工资明细表上所载明工资，本院确认郑开军的月平均工资为2701元/月[（2014年4月3274元+12月2046元+2015年1月383元+2月280元+5月3600元+6月3600元+7月3600元+8月3600元+9月3600元+10月2880元+11月2880元）÷11个月]，原告的经济补偿金应为2701元/月×2个月=5402元。四、原告在诉讼中自愿放弃补缴2015年社会保险费的请求，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告郑开军与被告夹江县鑫鹏瓷业有限公司的劳动关系于2015年12月1日解除；二、被告夹江县鑫鹏瓷业有限公司于本判决生效后十日内支付原告郑开军2015年10月、11月工资人民币5760元；三、被告夹江县鑫鹏瓷业有限公司在本判决生效后十日内支付原告郑开军经济补偿金人民币5402元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告夹江县鑫鹏瓷业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。审 判 长  王海煜代理审判员  彭元木人民陪审员  董建容二〇一六年十一月二十五日书 记 员  周 倩