江西省寻乌县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）寻民一初字第126号
原告朱建平，男，1978年10月23日出生，汉族，农民，身份证号：3621361978********，住江西省寻乌县长宁镇向阳村**号。
被告江西燕兴物业管理有限公司，住所地江西省赣州市章贡区章江新区长征大道31号商会大厦13楼。
法定代表人刘燕，职务董事长。
委托代理人吴丹，女，1991年9月16日出生，汉族，该公司职工，身份证号：3623301991********，住江西省鄱阳县油墩街道马墩村139号。
原告朱建平与被告江西燕兴物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员黄琼林适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱建平、被告江西燕兴物业管理有限公司委托代理人吴丹，到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告朱建平诉称，原告于2007年7月被中国移动寻乌公司招聘为保安，2008年4月与被告正式建立劳动关系，并继续安排在中国移动寻乌公司保安岗位工作，月工资为980元。2015年3月被告在未提前书面通知的情况下，单方强行终止劳动合同，且未给予任何经济补偿。为此，原告申请寻乌县劳动人事仲裁院仲裁，但原告对寻劳仲案字（2015）第02号《仲裁裁决书》不服而提起诉讼。请求判决：1、被告支付原告七个月工资额的经济补偿计7420元及加倍支付原告赔偿金计7420元，合计14840元；2、被告给付原告工资补差计6640元及加倍支付原告赔偿金6640元，合计13280元；3、被告不与原告签订劳动合同应支付原告二倍工资计14840元；4、本案诉讼费由被告承担。庭审过程中，原告增加诉求，请求判决被告支付2008年至2013年8月订立劳动合同前的二倍工资55000元。
被告江西燕兴物业管理有限公司辩称，一、关于本案被答辩人要求答辩人支付经济补偿金及赔偿金的诉求能否得到支持的关键在于，被答辩人与答辩人之间的劳动关系何时建立，劳动关系何时、因为何事解除，本案中，根据申请人提供的《劳动合同》来看，被答辩人和答辩人之间的劳动关系于2013年8月20日建立，且被答辩人上班期间在办公室内聚众赌博的严重失职行为，已严重影响公司形象，即被答辩人存在明显过错行为，其要求答辩人向其支付经济补偿金及赔偿金的诉求不符合《劳动合同法》的相关规定，依法应予以驳回；二、本案被答辩人要求答辩人支付工资差额及赔偿金的诉求应予以驳回，理由如下：1、答辩人与被答辩人于2013年8月签订《劳动合同》，该合同的签订系双方自愿签订的，且该事实已在仲裁裁决中予以确认。2、《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；（二）低于当地最低工资标准的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或着终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”但该条的前提条件是在劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿金及其他费用后，用人单位逾期不支付的情况下，劳动行政部门则责令用人单位加付赔偿金。因此，本案中责令限期支付的程序未履行的情况下，被答辩人要求答辩人支付工资差额及赔偿金的诉求无法律依据。3、被答辩人要求支付工资差额的诉求系劳动争议，依法应遵循“仲裁前置”的原则。但被答辩人未通过仲裁，直接起诉的行为违背了该原则，与法相悖，应予驳回。三、答辩人与被答辩人于2013年已签订一份书面《劳动合同》，则依法无需向被答辩人支付未签订书面劳动的双倍工资。退一步讲，即使贵院支持被答辩人的诉求，其双倍工资的计算时间应自2014年9月1日开始计算，且应扣减答辩人先前已按月支付的工资，因为答辩人与被答辩人签订的书面《劳动合同》已经约定合同的期限为2013年8月1日至2014年7月31日。综上，本案被答辩人的各项诉求均无法律依据及事实依据，应当全部予以驳回。
为证明其诉讼主张，原告向本院提交证据如下：1、原告朱建平身份证复印件，拟证明原告诉讼主体资格；2、朱建平职工养老保险手册复印件，拟证明朱建平自2008年4月至2015年2月缴纳养老保险和计算工龄的时间；3、朱建平与江西燕兴物业管理有限公司的劳动合同一份，拟证明未签劳动合同的年限，双方已经建立劳动关系；4、证人证言记录，拟证明原告朱建平于2007年7月起在寻乌移动公司上班，2008年起与江西燕兴物业管理管理有限公司建立劳动关系；5、工资卡，拟证明原告工资不到1060元／月；6、寻乌县劳动仲裁院裁决书一份，拟证明原告与被告存在劳动关系。经庭审质证，被告对原告证据1身份证无异议；被告对原告证据2社保证的关联性有异议，认为社保证上未载明用人单位；被告对原告证据3劳动合同的三性无异议，但认为原告在合同上添加了内容，依据劳动合同的约定，严重违反公司纪律可以解除劳动合同；被告对原告证据5工资卡的质证意见同社保证的质证意见；被告对原告证据6裁决书的三性无异议；被告对原告证据4证人证言三性都有异议，认为证人应出庭作证，并应在庭前依法向法庭提出申请，同时在庭审中证人不能旁听庭审过程，但彭成忠、龚成锦都作为旁听人参与了庭审。
为证明其诉讼主张，被告江西燕兴物业管理有限公司向本院提交证据如下：1、承诺书一份和赌博照片一张，拟证明原告在工作时间和工作地点做了与工作不相符的事情，严重违反单位规章制度，被告系依法解除与原告的劳动关系；2、仲裁裁决书，证明原被告之间的劳动关系起止时间是2013年8月至2015年1月，经庭审质证，原告对证据中的承诺书没有异议，但对于照片中的打牌事实，原告说是在下班时间的打牌活动，对证据仲裁裁决书没有异议。
经庭审质证，对原告提交的证据1身份证、证据3劳动合同、证据5工资卡、证据6寻乌县劳动仲裁院（寻劳仲案字（2015）第02号）仲裁裁决书被告没有异议，故予以认定；被告对原告证据2养老保险手册复印件的关联性有异议，根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”的规定，结合朱建平养老保险手册所载明的内容（缴费时间自2008年4月起至2014年2月），能够证明原告缴纳养老保险和计算工龄的时间，故对原告证据2的真实性、合法性、关联性，予以认定；被告对原告证据4证人证言的真实性、合法性、关联性有异议，因原告未在庭审前向本院提交申请证人出庭作证的申请，且彭成忠、龚成锦都作为旁听人参加了庭审活动，故对该证据不予采信。对被告提交的证据1朱建平声明书（保证书）、朱建平等人上班时间打牌照片的真实性、合法性、关联性，原告没有异议，但在原告违反单位规章制度后，被告并未举证证明其已向原告出具解除劳动合同的书面通知，也未举证证明其对原告已依照《劳动合同法》的相关规定作出了开除、除名等处理，而仅是要求原告作出书面保证，不足以证明被告系依法解除与原告的劳动关系，故对被告的举证目的不予认定；对被告证据2仲裁裁决书的真实性、合法性原告没有异议，但对其关联性有异议，认为不足以证明原告与被告建立劳动关系时间是在2013年8月，根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，因被告没有向本院提交职工名册及原告入职报到表等证据，故对被告证据2的关联性，不予认定。
经审理查明，原告朱建平2007年7月被中国移动寻乌公司招聘为保安，安排在中国移动寻乌公司保安岗位工作。2008年4月，原告朱建平与江西燕兴物业管理有限公司建立劳动关系，被告派遣原告继续在中国移动寻乌公司保安岗位工作。2013年8月20日，原、被告曾签订书面劳动合同一份，劳动合同起止时间为2013年8月1日至2014年7月31日，在合同签订后，原告仍被派遣在中国移动寻乌公司保安岗位工作。2014年7月31日劳动合同期满后，双方没有续订书面劳动合同，但被告派遣原告继续在中国移动寻乌公司保安岗位工作。2015年1月27日，原告在移动公司值晚班期间打牌，违反了公司的规章制度，但被告未以此为由向原告出具解除或终止劳动关系的书面通知，也未依照《劳动合同法》的规定对原告作出开除、除名等处理。2015年2月1日，被告工作人员口头通知原告解除劳动关系，原告朱建平未请求继续履行劳动合同，离开江西燕兴物业管理有限公司，双方劳动关系终止。经朱建平提出劳动争议仲裁申请，请求仲裁机构依法裁决：1、支付8个月的经济补偿金7840元（980元／月×8个月）；2、支付未签订劳动合同85个月的双倍工资83300元（980元／月×85个月）；3、补交2007年1月至2008年8月期间的社会保险并办理相关手续。因原告朱建平不服仲裁裁决，于2015年5月25日提起诉讼，请求判如所请，成讼。
另查明，原告朱建平的职工养老保险手册是在劳动争议仲裁裁决作出后领取，根据原告养老保险手册反映，用工单位已从2008年4月起为原告朱建平缴交了养老保险至2015年2月止；2015年江西省最低工资标准为1060元／月，根据原告提交的工资卡反映，原告最近十二个月的平均工资不足1060元／月。
上述事实，有原告朱建平及被告江西燕兴物业管理有限公司提交并经庭审质证认定的证据、当事人陈述、法庭审理笔录等，在案相互印证，事实清楚，足以认定。
本院认为，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
关于原告请求判令被告按双倍工资标准支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求问题。原告朱建平正式与用工单位建立劳动关系的年限为2008年4月至2015年1月，工作年限已达6年10个月。2015年1月27日，原告在移动公司值晚班期间打牌，违反了公司的规章制度，但被告未以此为由向原告出具解除劳动关系的书面通知，也未依照《劳动合同法》的有关规定对原告作出开除、除名等处理，而仅要求原告作出书面保证。2015年2月1日，被告工作人员口头通知原告解除劳动关系，朱建平未要求继续履行劳动合同，离开江西燕兴物业管理有限公司，双方劳动关系终止。根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；…。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”的规定，故对原告请求判令被告按双倍工资标准支付赔偿金的诉讼请求予以支持，但赔偿金计算年限依法应按7年计算，计算标准为江西省2015年度最低工资标准即1060元／年。
关于原告请求判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求。2013年8月20日，原、被告曾签订书面劳动合同一份，劳动合同起止时间为2013年8月1日至2014年7月31日，在合同签订后，原告朱建平仍被派遣在中国移动寻乌公司保安岗位工作至2015年1月止。2014年7月31日劳动合同期满后，双方没有续订劳动合同，但朱建平继续被派遣在中国移动寻乌公司保安岗位工作至2015年1月底止。依据《劳动合同法》八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告朱建平与被告江西燕兴物业管理有限公司未签劳动合同的计算双倍工资期间应从2014年9月1日至2015年1月底止，共5个月，故对原告请求被告支付双倍工资的诉讼请求，予以支持，但双倍工资应按5个月计算，计算标准为1060元／月，同时还应扣减答辩人已先前按月支付给原告的工资。
关于原告请求判令被告支付工资补差6640元及加倍支付赔偿金6640元的诉讼请求。根据原告所提交的2013年8月至2014年7月期间的劳动合同反映，合同约定被告工资为980元／月，不低于当时江西省的最低工资标准（2014年7月1日起江西省最低工资标准调整为1060元，2013年至2014年6月期间江西省最低工资标准为980元／月），且该争议事项属劳动争议，原告未就该争议事项先行申请仲裁，违反“仲裁前置”原则，故对原告该项诉求，不予支持；对原告当庭增加的关于请求判令被告支付2008年4月至2013年7月期间，双方未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，已经超过申请仲裁时效，故对原告该项诉讼请求，不予支持；关于原告其他诉求，超出合理范围，原告没有提交证据加以证明，故不予支持；诉讼费的承担则由本院依据相关规定，予以确定。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、被告江西燕兴物业管理有限公司应支付原告朱建平解除劳动合同赔偿金14840元（7个月×1060元／月×2倍），限于判决生效之日起十日内给付；
二、被告江西燕兴物业管理有限公司应支付原告朱建平2014年9月至2015年1月期间未签劳动合同的双倍工资5300元（1060元／月×5个月=5300元，已扣减被告按月支付给原告的工资），限于判决生效之日起十日内给付；
三、驳回原告朱建平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江西燕兴物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审 判 员 黄琼林
二〇一五年七月十五日
代理书记员 邓腾腾
附：本院标的款账号为
户名：寻乌县财政局
开户行：寻乌县农村信用合作联社新区分社
账号：1471692710000006670001（注明法院标的款字样及权利人名字）。
相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》：
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》：
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》：
第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
6、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》：
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
法官寄语：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。