贵州省盘县人民法院民 事 判 决 书（2014）黔盘民初字第1574号原告张建忠，男，汉族。被告盘县鑫锋煤矿。代表人邱成刚，系盘县鑫锋煤矿投资人。特别授权委托代理人黄和检，女，汉族。特别授权委托代理人杨胜东，男，白族。原告张建忠与被告盘县鑫锋煤矿工伤保险待遇纠纷一案，原告张建忠于2014年4月2日向本院提起诉讼，本院于2014年4月14日受理。依法适用简易程序由审判员丁再武独任审理，于2014年5月20日公开开庭审理了本案，原告张建忠，被告盘县鑫锋煤矿的委托代理人黄和检、杨胜东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张建忠诉称，2013年3月中旬，原告张建忠到被告处上班。同年4月4日，原告在被告煤矿11004采面工作时，因梁子突然掉落而砸伤原告右手。后原告被送往盘县永安医院住院治疗30天。出院后原告之伤经盘县人力资源和社会保障局认定为工伤，经贵州省六盘水市劳动能力鉴定委员会鉴为伤残十级。因被告未依法给原告缴纳社会保险，且未与原告签订劳动合同。原告于2014年2月26日向盘县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未与原告签订劳动合同应支付八个月工资33 168元，及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。但盘县劳动人事争议仲裁委员会仅裁决被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及住院期间伙食补助费，对未与原告签订劳动合同应支付八个月工资及交通费未作裁定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第82条之规定，被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资，故依法提起诉讼。请求：一、请求依法判决被告支付原告2013年4月23日至2013年12月23日未与原告签订劳动合同应支付八个月工资33 168元（3 169÷21.75天×240天－1 800）；二、请求依法判决被告支付原告一次性伤残补助金22 183元（3169元／月×7个月＝22183元）；一次性工伤医疗补助金人民币9 507元（3 169元／月×3个月＝9 507元）；住院伙食补助费人民币900元（30元／天×30天＝900元）；交通费人民币500元，共计人民币33 090元；三、本案案件受理费由被告承担。被告盘县鑫锋煤矿辩称，张建忠2013年3月份因工受伤后，煤矿的员工将其送到医院住院，并且煤矿认可了仲裁裁决，已经支付了原告20 000元，因煤矿去年停产，资金周转困难，被告与原告协商，煤矿经济好转后煤矿就将剩下的钱支付给原告，原告的第一项诉讼请求不应该得到支持。原告在举证期限内向本院提交了以下证据材料：1、身份证，用以证明原告身份情况及本案诉讼主体资格。2、送达证明，用以证明2014年3月26日盘县劳动人事争议仲裁委员会向被告送达了盘劳人仲案字（2014）第119号仲裁裁决书的事实。3、盘劳人仲案字（2014）第119号仲裁裁决书，用以证明双方的争议经仲裁委员会进行仲裁，原告不同意该仲裁结果。被告对原告提供的上述证据无异议。此外，原告还当庭提交了下列证据，1、工伤认定简易程序申请表，用以证明原告所受伤为工伤的事实。2、盘县工伤职工停工留薪期鉴定申请表，用以证明原告停工留薪期为150天，其中创伤治疗期30天，康复治疗期120天的事实。3、贵州省劳动能力鉴定表，用以证明原告之伤经六盘水市劳动能力鉴定委员会评定为拾级伤残的事实。4、盘劳人仲案字（2014）第2号仲裁调解书，用以证明原告的月平均缴费工资为3 169元。5、病历，用以证明原告受伤的事实。被告盘县鑫锋煤矿对原告当庭提交的证据均无异议。本院依职权调取的证据有，盘劳人仲案字（2014）第119号仲裁卷宗中的申请书、证明，用以证明原告起诉的请求已在仲裁过程中提出，及被告未参保的事实。盘县鑫锋煤矿的工商信息。原被告双方均无异议。经质证，被告对原告提供的证据无异议，对原告提供的证据本院予以采信。本院依职权调取的证据，原被告无异议，予以采信。经质证，结合原被告双方的陈述，本院查明以下事实：原告张建忠于2013年3月中旬到盘县鑫锋煤矿从事井下采煤工作。同年4月4日，原告张建忠在盘县鑫锋煤矿工作期间，因钢梁突然掉下，砸伤左手大母指。原告之伤治疗后，经鉴定为伤残十级。后原告张建忠向盘县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，盘县劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月23日作出盘劳人仲案字（2014）第2号仲裁调解书，确认张建忠月平均缴费工资为3 169元，住院治疗时间为30日。同时确认原被告双方于2013年12月23日终止劳动合同关系，并对住院期间护理费、以及停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇进行了处理。后因被告盘县鑫锋煤矿未为原告缴纳工伤保险费，原告张建忠又于2014年2月26日向盘县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告盘县鑫锋煤矿支付未与原告签订劳动合同应支付八个月工资33 168元，及一次性伤残补助金22 183元、一次性工伤医疗补助金9507元、住院伙食补助费900元、交通费500元。盘县劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月25日作出盘劳人仲案字（2014）第119号仲裁裁决，张建忠不服，向盘县人民法院提起诉讼。本院认为，本案争议焦点是，1、原告主张的未签订劳动合同应支付的工资是否应当支持；2、原告主张的工伤保险待遇是否应当予以支持。关于原告主张的未签订劳动合同应支付的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”；第十四条第三款，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定。原告主张被告支付从其到被告处工作的次月起开始计算到终止劳动合同履行之日止期间的八个月工资，符合法律规定，予以支持，但原告工作期间的工资被告已向原告支付，故被告应再向原告支付八个月的双倍工资差额。本案中，原告工作期间的工资标准，原被告双方均未向本院提供，原告以原被告双方在仲裁调解过程中确认的月平均缴费工资作为其工资基数计算，予以支持，故原告主张的未签订劳动合同应付的工资，即双倍工资差额，应为3 169元／月×8个月＝25 352元，超过部份不予支持。关于原告主张的各项工伤保险待遇问题。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告盘县鑫锋煤矿未参加工伤保险，原告因工作原因受到事故伤害，主张被告赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的请求符合法律规定，予以支持。对于原告主张的工伤保险待遇应分别为，1、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即原告的一次性伤残补助金为3 169元／月×7个月＝22 183元，2、一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十六条第二款之规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。及贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见第六条的规定，十级伤残一次性医疗补助金为三个月本人工资，即原告的一次性工伤医疗补助金应为3 169元／月×3个月＝9 507元，3、住院伙食补助费，参照国家机关工作人员出差伙食补助标准计算，应为300元，超过部分不予支持。4、交通费，原告未提供相应证据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《工伤保险条例》第六十二条第二款、第三十五条、第三十六条第二款，贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、由被告盘县鑫锋煤矿于本判决生效之日起十日内一次性支付原告张建忠未签订劳动合同的工资（双倍工资差额）25 352元、一次性伤残补助金22 183元、一次性工伤医疗补助金9 507元、住院伙食补助费300元，共计57 342元。二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由被告盘县鑫锋煤矿承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。逾期不上诉，则本判决发生法律效力，原告张建忠可在本判决确定的履行期限届满之日起两年内向本院申请强制执行。审判员  丁再武二〇一四年五月三十日书记员  杨 琳