天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终1750号
上诉人（原审原告）：第一太平融科物业管理（北京）有限公司天津分公司，住所地天津市滨海新区心贻湾14-1-904。
法定代表人：麦东贤，总经理。
委托诉讼代理人：高娜，女，第一太平融科物业管理（北京）有限公司天津分公司员工。
委托诉讼代理人：王雪珊，天津恒周律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：马国栋，男，1981年8月8日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。
委托诉讼代理人：刘涛，天津津发展律师事务所律师。
上诉人第一太平融科物业管理（北京）有限公司天津分公司（下称太平融科）因与被上诉人马国栋劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2016）津0116民初29660号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月23日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
太平融科上诉请求：1、改判上诉人不支付被上诉人加班费24704.18元；2、改判上诉人不支付被上诉人夜班津贴10108.8元；3、改判上诉人不支付被上诉人防暑降温费585.5元、冬季取暖费185元。主要事实和理由：一审认定《关于秩序部工作时间调整和强调纪律的会议纪要》内容与被上诉人实际上下班打卡记录相互矛盾，存在逻辑错误与实际不符；一审判决单凭打卡记录确认上下班时间与事实不符。
马国栋辩称，不同意太平融科的诉讼请求，要求法院驳回上诉、维持原判。
太平融科向一审法院起诉请求：1.判令原告不支付被告加班费24704.18元、夜班津贴10108.8元、防暑降温费585.5元、冬季取暖费185元；2.诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：被告2015年1月8日入职原告公司处，双方签订了2015年1月27日起至2017年1月26日止的书面劳动合同，被告工作岗位为秩序维护员，工资为天津市最低工资标准，下发薪制，考勤周期为每月21日至次月20日。被告实际工作时间为晚19点30分至次日早7点30分，每周工作六天。被告2015年2月至2016年7月应发工资为：2803.44元、2522.4元、2831.72元、2855.17元、2948.9元、2440.6元、2440.6元、2610.71元、3367.56元、2300元、2300元、3787.49元、3375.73元、2300元、2555.17元、2555.17元、2555.17元、2556元。被告2015年1月21日至2月20日工作23天，2月21日至3月20日工作24天，3月21日至4月20日工作25天，4月21日至5月20日工作26天，5月21日至6月20日工作26天，6月21日至7月20日工作25天，7月21日至8月20日工作27天，8月21日至9月20日工作26天，9月21日至10月20日工作26天，10月21日至11月20日工作27天，11月21日至12月20日工作25天，2015年12月21日至2016年1月20日工作27天，1月21日至2月20日工作27天，2月21日至3月20日工作25天，3月21日至4月20日工作27天，4月21日至5月20日工作26天，5月21日至6月20日工作26天，6月21日至7月20日工作26天，7月21日至8月31日工作23天。被告2016年8月31日向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年10月20日作出高新区劳仲案字[2016]第1129号裁决书，裁决：1、被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年2月至2016年7月期间加班差额24704.18元、2015年2月1日至2016年8月31日期间夜班津贴10108.8元、2015年9月至2016年8月防暑降温费585.5元、2015年冬季取暖费185元；2、驳回申请人其他仲裁请求。对于上述当事人双方没有争议的事实，一审法院予以确认。原告提交《关于秩序部工作时间调整和强调纪律的会议纪要》，证明被告1点至5点期间夜班可以休息，被告不予认可，该证据有被告本人签字，故一审法院对该证据真实性予以采信。被告提交仲裁庭审笔录，其中显示原告仲裁庭审中提交了综合工时审批的行政许可，原告对该证据无异议，结合被告工作岗位及工作时间，一审法院对被告工作时间适用综合工时制度的事实予以采信。一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张不支付被告加班费24704.18元，被告不予认可；原告主张被告每日工作期间1点至5点可以脱岗休息，并提交《关于秩序部工作时间调整和强调纪律的会议纪要》予以证实，但该纪要内容与被告实际上下班打卡记录相互矛盾，且原告未提供被告实际脱岗休息的证据，故对原告该项主张理由一审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”结合被告工作时间及工资数额，经计算，劳动仲裁裁决原告应给付被告延时加班费24704.18元不超出法律规定，因被告对劳动仲裁裁决内容予以认可，故原告应按该数额给付被告，原告主张不予给付无事实及法律依据，一审法院不予支持。原告主张不给付被告夜班津贴10108.8元，被告不予认可；原告工作时间，符合发放夜班津贴的调解，根据《天津市关于2014年度全市职工平均工资及2015年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知》（津人社局发[2014]103号）、《天津市关于2015年度全市职工平均工资及2016年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知》（津人社局发[2016]61号）的规定，2015年夜班津贴为每天21.5元、2016年夜班津贴为每天22.7元，经计算，劳动仲裁裁决原告应给付被告夜班津贴10718.9元不超出法律规定，因被告对劳动仲裁裁决内容予以认可，故原告应按该数额给付被告，原告主张不予给付无事实及法律依据，一审法院不予支持。原告主张不支付防暑降温费585.5元、冬季取暖补贴185元，被告不予认可；因原告未提供合法有效证据证实已发放被告防暑降温费及冬季取暖补贴，依法应予以给付；根据《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整指导的暂行办法》规定，“机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按月发放或一次性发放。”及《天津市财政局天津市人事局天津市劳动和社会保障局关于提高职工冬季取暖补贴标准的通知》之规定，“经市政府批准，从2008年起将我市职工冬季取暖补贴标准，由235元提高到335元。”劳动仲裁裁决原告应给付被告2015年9月至2016年8月期间的防暑降温费585.5元、冬季取暖补贴185元不超出法律规定，因被告对劳动仲裁裁决内容予以认可，故原告应按该数额给付被告，原告主张不予给付无事实及法律依据，一审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、《天津市关于2014年度全市职工平均工资及2015年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知》（津人社局发[2014]103号）、《天津市关于2015年度全市职工平均工资及2016年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知》（津人社局发[2016]61号）、《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整指导的暂行办法》、《天津市财政局天津市人事局天津市劳动和社会保障局关于提高职工冬季取暖补贴标准的通知》之规定，判决如下：一、原告第一太平融科物业管理（北京）有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内，给付被告马国栋加班费24704.18元；二、原告第一太平融科物业管理（北京）有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内，给付被告马国栋夜班津贴10108.8元；三、原告第一太平融科物业管理（北京）有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内，给付被告马国栋防暑降温费585.5元、冬季取暖费185元；四、驳回原告第一太平融科物业管理（北京）有限公司天津分公司的全部诉讼请求。
二审中，上诉人提交（2017）津01民终186号民事判决、《吴汉敏与武汉市保安集团有限责任公司劳动争议二审民事判决书》，以证明另案当事人的工作性质、工作岗位与本案中被上诉人的工作性质、工作岗位以及工作时间基本类似，被上诉人对该证据真实性、关联性不予认可，本院认为该证据未涉及本案双方当事人，与本案不具有关联性，无法实现上诉人的证明目的，故本院不予采信。上诉人提交被上诉人“夜班津贴、加班费等补助费用”的明细构成，被上诉人对该明细构成不予认可，故本院不予采信。本案审理中，被上诉人表示自愿放弃对防暑降温费的诉求。一审法院查明的其他事实正确，本院予以确认。
本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实负有举证责任，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人未就其主张提交充分证据证明，故，上诉人的上诉请求，本院不予支持。现被上诉人自愿放弃防暑降温费，不再主张该权利，本院照准。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第二项的规定，判决如下：
一、维持天津市滨海新区人民法院（2016）津0116民初29660号民事判决第一、二、四项；
二、变更天津市滨海新区人民法院（2016）津0116民初29660号民事判决第三项为：上诉人于本判决生效之日起十日内，给付被上诉人冬季取暖费185元。
二审案件受理费10元，由上诉人第一太平融科物业管理（北京）有限公司天津分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 许素梅
代理审判员 王志红
代理审判员 李玉海
二〇一七年五月十日
书 记 员 解 童