广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初13595号
原告：廖科，男，汉族，1975年1月12日出生，住四川省遂宁市安居区，
被告：东莞恒业印刷制品有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇厦岗村复兴工业园。统一社会信用代码：
91441900781155274C。
法定代表人：陈丽琴，该公司总经理。
委托代理人：孙志鸿，广东乾耀律师事务所律师。
原告廖科与被告东莞恒业印刷制品有限公司（以下简称：恒业印刷公司）劳动争议一案，廖科及恒业印刷公司均不服仲裁裁决结果，先后起诉至本院，本院于2016年12月12日受理后，依法由审判员陈波适用简易程序进行独任审判，于2017年2月16日公开开庭进行了审理。原告廖科及被告恒业印刷公司的委托代理人孙志鸿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告廖科诉称：廖科于2013年8月20日应聘到恒业印刷公司任职集团行政部经理，入职时确定试用期工资为12000元/月，试用期2个月，转正工资为15000元/月。2013年10月20日恒业印刷公司为廖科办理试用合格转正手续，转正考核单上也确认转正工资是15000元/月，但从2013年11月份起恒业印刷公司每月无故少支付廖科工资1500元，每月只发工资13500元至今。廖科与恒业印刷公司共签订两次劳动合同，第一次劳动合同从2013年8月20日至2014年10月19日，第二次劳动合同从2014年10月20日至2017年10月19日止。在劳动合同中，廖科与恒业印刷公司约定工作时间是每周工作5天，每天工作8小时。但实际上，恒业印刷公司安排廖科每周六加班（从2013年8月至2016年9月），工作8小时，而且每周六加班工作的时间从来没有支付过加班工资。廖科自2013年8月20日入职恒业印刷公司工作至2016年9月，恒业印刷公司从来没有安排廖科休过年休假。廖科在恒业印刷公司工作期间，恒业印刷公司多次违法对廖科无理进行罚款，第一次恒政字（2015）第002号罚款30元，第二次恒政字（2015）第003号罚款600元，第三次恒政字（2015）第012号罚款500元，第四次恒政字（2016）第018号罚款120元，第五次恒政字（2016）第025号罚款300元，第六次恒政字（2016）第026号罚款300元，合计1850元。恒业印刷公司在每年4月份左右都会发员工1个月工资作为上一年度的年终奖金，年终奖金的发放标准是按照员工在恒业印刷公司工作时间来决定的，如工作1个月发一个月工资的1/12，如工作6个月则发一个月工资的1/2，但廖科2015年的年终奖金却被恒业印刷公司无理克扣。2016年廖科已工作到9月份，按恒业印刷公司规定应得到0.75个月的年终奖金。廖科自入职恒业印刷公司起每个月都按照国家相关税收法规的要求缴纳个人所得税，由恒业印刷公司依法代扣代缴。在2015年7-9月，恒业印刷公司在廖科的工资中扣除了应缴的个人所得税2015年7月1337.38元、8月份1344.88元、9月份1198.9元，合计3881.16元。但是恒业印刷公司并未按照国家税法的要求将所扣税款依法缴纳给东莞市地方税务局。廖科在恒业印刷公司工作期间，虽然工资待遇、公司制度不合法，但一直兢兢业业地工作，双方第二次签订的劳动合同是2017年8月20日到期。但恒业印刷公司为了达到违法解除与廖科劳动关系而又不支付赔偿金的非法目的，2016年6月无故强制扣除廖科工资7800元，从2016年7月起恒业印刷公司无端违法强制对廖科进行降职降薪，将廖科从集团行政经理降职为行政主管，工资从13500元/月降到5200元/月，从2016年8月起单方面违法强制停缴廖科的住房公积金，想以此种手段达到逼迫廖科辞职的目的，达到不支付违法解除劳动合同赔偿金的目的。由于廖科坚持按照《劳动合同法》、《劳动法》相关法律规定保护自身的合法权益。2016年9月8日，恒业印刷公司单方面随意解除与廖科的劳动关系，在没有向廖科出具任何解除劳动关系书面证明的情况下，就指派公司保安将廖科强制出厂，其解除劳动关系的事实理由和程序违法，属于违法解除劳动关系，应当向廖科支付违法解除劳动关系赔偿金。廖科为维护自身权益，遂起诉至法院，请求判令：1.恒业印刷公司向廖科出具解除劳动关系证明书；2.恒业印刷公司向廖科支付以下款项：2013年11月至2016年9月期间的工资差额1500元/月×35月＝52500元；违法解除劳动关系赔偿金13920元/月×3.5年×2＝94500元；2014年8月至2016年8月期间的周六加班工资13500元/月÷21.75天×2×（52天/年×2年）＝129103元；2013年8月-2016年9月未休年休假工资13500元/月÷21.75天×（5天/年×3年）×3＝27931元；返还违法乱罚款1850元；返还克扣工资35595元（2016年6月工资7800元、7月份工资10000元、8月份工资13500元、9月份工资4295元）；2015年、2016年1-9月年终奖金13500元、10125元；返还2015年7-9月份已经代扣但没有代缴的个人所得税3881.16元；3.恒业印刷公司立即为廖科办理领取失业保险金手续。廖科在庭审中向本院申请撤回第一项和第三项诉讼请求，本院对此予以准许。
被告恒业印刷公司辩称及诉称：廖科于2013年8月20日入职恒业印刷公司，担任集团行政经理职务，月平均工资为13500元，双方已订立书面劳动合同，恒业印刷公司已为廖科参加社会保险。2016年7月13日，在廖科列席的情况下，恒业印刷公司召开专题会议对廖科入职以来的工作表现进行了综合评估，认为廖科不能胜任集团行政经理职务，决定对廖科降职降薪。廖科于2016年9月9日上午打卡后擅自离岗，至今未返岗工作。廖科因与恒业印刷公司的劳动争议向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请劳动仲裁，现恒业印刷公司不服东劳人仲长庭案字[2016]1810号仲裁裁决，理由如下：一、在廖科列席的情况下，恒业印刷公司通过会议讨论的民主程序决定对廖科降职降薪，是合法行使用工自主权的行为，无需征得廖科同意，且已根据降薪后的工资标准足额支付工资。恒业印刷公司没有违法解除劳动关系，是廖科对恒业印刷公司不满擅自离职才导致劳动关系解除的。恒业印刷公司并无采用暴力行为强制廖科离厂。二、恒业印刷公司已安排廖科休年休假，无需向廖科支付带薪年休假工资。三、恒业印刷公司根据其规章制度，对廖科的失职行为通报处罚，并扣除其相应的绩效工资，属于行使合法用工自主权的表现，无需向廖科退还扣款。恒业印刷公司确认双方劳动关系已经解除，解除的原因是廖科拒不上班。恒业印刷公司向法院提起诉讼，请求判令：1.恒业印刷公司无需向廖科支付：解除劳动关系的经济补偿金36634.5元；2016年6月工资差额7800元、7月份工资差额9974.38元、8月份工资差额10516.9元、9月份工资差额3123.68元；2015年、2016年带薪年休假工资4462.4元、2677.44元；2.恒业印刷公司无需退还廖科扣款1850元；3.本案诉讼费由廖科承担。
原告廖科辩称：与原告的起诉状意见一致。
经审理查明：
一、入职时间及职务：廖科于2013年8月20日入职恒业印刷公司处，任职集团行政经理。
二、月平均工资：双方确认仲裁阶段查明的廖科月平均工资为13886元。另，恒业印刷公司确认廖科在2016年6月之前的工资为13500元/月，廖科亦承认恒业印刷公司在2016年6月之前按13500元/月发放工资，但主张双方约定的工资应为15000元/月，故恒业印刷公司每月尚欠其工资差额1500元。对于该主张，廖科提交了《主管级以上人员考核表》（复印件）予以佐证，其上的“结论”一栏上有“按聘用合同办。试用期1.2万元。转正后即为1.5万元”的手写内容。被告恒业印刷公司对该考核表的真实性不予确认。再根据廖科提交且经双方确认的工资表显示，廖科为标准工资制，其工资结构为“基本工资1310元（2015年9月后调整为1510元）+固定加班费+全勤奖+工龄奖+话费消防补贴”。
三、2016年6至9月工资发放情况：恒业印刷公司支付廖科2016年6月至8月工资分别为5609.3元、3525.62元、2983.1元，其尚未支付2016年9月的工资。庭审中，双方确认廖科每星期上班六天，每天上班八小时。廖科认为其上班五天，每天上班八小时对应的工资为13500元，超出部分应计算加班费，恒业印刷公司则主张廖科的全部出勤时间对应的工资待遇为13500元。
四、签订合同情况：双方已签订书面劳动合同，约定廖科的职务为集团行政经理。
五、社会保险：恒业印刷公司已为廖科参加社会保险。
六、解除劳动关系的时间及原因：2016年9月17日，廖科向恒业印刷公司发出《解除劳动关系通知书》，该通知书载明廖科以恒业印刷公司存在克扣工资、停缴公积金、违法降职降薪、暴力手段强迫廖科更换办公地点及于2016年9月8日强迫廖科离厂等行为为由，通知恒业印刷公司双方的劳动关系自2016年9月9日起解除。根据廖科提交的快递单显示，恒业印刷公司对该《解除劳动关系通知书》予以拒收。恒业印刷公司主张，廖科于2016年9月9日上午打完卡后擅自离开，其后再未回厂上班。
七、关于调岗情况：2016年7月13日，恒业印刷公司在主题为“对集团行政经理——廖科工作职能职责的胜任评估”会议中决定把廖科从集团行政经理降职为集团行政主管。根据廖科提交的《人员变动申请单》及《工资调整申请单》显示，廖科于2016年7月13日被降职为集团主管，其工资从13500元/元（26天）调整为5200元/月。恒业印刷公司对上述证据的真实性予以确认。
八、关于罚款问题：根据廖科提交的六份处罚通报（或通告）显示，恒业印刷公司合计对廖科进行罚款1850元。恒业印刷公司对此予以确认。
九、扣税：恒业印刷公司于2015年7月、8月及9月从廖科的工资中扣除个人所得税1344.88元、1198.9元及1354.88元。再由廖科提交的《个人所得税纳税清单》显示，恒业印刷公司没有为廖科缴纳2015年7、8、9月的个人所得税。
十、带薪年休假：廖科主张其未享受带薪年休假，恒业印刷公司亦未支付其带薪年休假工资。恒业印刷公司则主张其已在春节放假时一并安排廖科休年休假，并提供了春节放假的通告为证，但廖科对上述通告的真实性不予确认。
十一、关于年终奖：双方均确认未书面约定年终奖。廖科主张在入职时恒业印刷公司曾口头承诺每年多付一个月的工资作为年终奖，但恒业印刷公司未支付2015年及2016年的年终奖，故应当及时支付。恒业印刷公司则称年终奖系根据员工的表现决定是否发放，并非固定的福利待遇。
十二、申请劳动仲裁情况：廖科于2016年9月9日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁，仲裁请求：1.恒业印刷公司向廖科出具解除劳动关系证明书；2.恒业印刷公司支付廖科2013年11月至2016年9月期间工资差额52500元；3.恒业印刷公司支付廖科违法解除劳动关系的赔偿金94500元；4.恒业印刷公司支付廖科休息日（周六）加班工资129103元；5.恒业印刷公司支付廖科2013年8月至2016年9月期间带薪年休假工资27931元；6.恒业印刷公司返还廖科违法乱罚款1850元；7.恒业印刷公司支付廖科2016年6月份工资7800元、7月份工资10000元、8月份工资13500元、9月份工资4295元；8.恒业印刷公司支付廖科2015年度年终奖金13500元、2016年1至9月年终奖金10125元；9.恒业印刷公司返还廖科2015年7、8、9月份已代扣但未上缴的个人所得税合计3881.16元；10.恒业印刷公司为廖科办理领取失业保险的手续。仲裁裁决结果为：1.确认双方之间的劳动关系已解除；2.恒业印刷公司支付廖科解除劳动关系的经济补偿金36634.5元；3.恒业印刷公司支付廖科2016年6月份工资差额7800元、7月份工资差额9974.38元、8月份工资差额10516.9元、9月份工资3123.68元；4.恒业印刷公司支付廖科带薪年休假工资2015年4462.4元、2016年2677.44元；5.恒业印刷公司退还廖科扣款1850元；6.驳回廖科的其他申诉请求。
以上事实，有工作证、行政经理降职降薪通告、人员变动申请单、工资调整申请表、群众来访登记表、调解不成证明书、解除劳动关系通知书、电子邮件、快递查询结果、快递单、主管级以上人员考核表、处罚通报（通告）、工资表、劳动合同、广东省地方税务局个人所得税纳税清单、个人所得税完税证明、借记卡账户历史明细清单、仲裁裁决书及送达回证、个人履历表、关于恒业发展（中国）有限公司集团行政工作职责专题会议、对集团行政部经理廖科先生的工作职能评估会议、视频光盘、降职通知书、2016年4月至9月工资表、考勤明细、关于春节放假通告以及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议。现原、被告双方对劳动关系于2016年9月9日解除的事实均不持异议，本院予以确认。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、双方解除劳动关系的原因及责任如何认定；二、恒业印刷公司是否已经足额支付廖科各项劳动待遇；三、廖科要求恒业印刷公司退还扣款及已从工资中扣除但未代缴的个人所得税款是否合法有据。
关于第一个争议焦点。廖科主张恒业印刷公司通过强行将其驱逐出厂的方式违法解除劳动关系，恒业印刷公司则主张廖科于2016年9月9日擅自离职，但双方对己方的主张未能提交证据予以佐证，故本院均不予采信。根据廖科提交的《解除劳动关系通知书》显示，廖科主动向恒业印刷公司发出通知要求解除劳动关系，故本院认定解除劳动关系的提出方为劳动者。再根据本庭查明事实可知，在未与劳动者协商一致的情况下，恒业印刷公司擅自对廖科作出降职降薪处理，而且降职后廖科实际的工资水平不及原工资水平的一半，显然已超出合理的企业用工自主权的范畴，故本院认为廖科系被迫解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项及第四十七条的规定，恒业印刷公司应向廖科支付解除劳动关系的经济补偿金，又因为廖科的月平均工资已高于东莞市2015年度职工月平均工资的三倍，故经济补偿金应该以东莞市2015年度职工月平均工资的三倍即10467元（3489元/月×300%）计算。结合廖科的入职时间，恒业印刷公司应支付廖科经济补偿金36634.5元（10467元/月×3.5个月）。
关于第二个争议焦点，本院逐项分析如下：
（一）2013年11月-2016年9月的工资差额。对于2016年6月至同年9月的工资，因廖科已单独就上述几个月的工资差额提出独立请求，故本院在下文中一并审查，在此不赘述。对于2013年11月至2016年5月的工资，廖科主张其月平均工资应为15000元，但恒业印刷公司仅按每月13500元计算，故应补足每月差额1500元。对于上述主张，廖科仅有《主管级以上人员考核表》予以佐证，但该证据系复印件，不能作为认定事实的唯一依据，恒业印刷公司亦当庭对此予以否认，故本院对该主张不予采信。而且，在长达数年的时间里，恒业印刷公司一直按照13500元/月给廖科发放工资，廖科亦从未就此提出异议，由此亦可佐证双方实际履行的工资标准为13500元/月。综上，对于廖科主张每月存在工资差额1500元的诉请，本院不予支持。
（二）周六加班工资。根据双方确认的工资表显示，廖科的工资结构中已经包括“固定加班费”一项，即双方已约定按照固定的标准计算加班费，在没有例外约定的情况下，该项加班费应包括周六加班在内。再根据廖科提交且经恒业印刷公司确认的《工资调整申请单》可知，“廖科的工资从13500元/元（26天）调整为5200元/月”，该证据可佐证廖科每月领取的工资13500元对应的工作时间是26天，亦应包括周六在内。而且，以13500元/月的工资标准结合双方确认的廖科每周工作六天，每天工作八小时的事实，可计算得廖科的小时工资亦远高于东莞市最低工资标准。因此，对于廖科诉请的周六加班工资，本院不予支持。
（三）年休假工资。对于2015年1月1日之前的年休假工资，因已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效，故本院依法予以驳回。对于2015年及2016年的年休假，虽恒业印刷公司主张其在春节假期已安排廖科休年休假，但未能提交充分证据予以佐证，本院不予采信，故恒业印刷公司应向廖科支付上述年度的年休假工资。2015年的年休假天数为5天，2016年为3天（252天÷366天×5天），结合廖科正常工作时间的时薪55.78元/时{13500元÷[21.75天×8小时/天＋（26天-21.75天）×8小时/天×200%）]}，可计算得恒业印刷公司应支付2015年应休未休年休假工资4462.4元（55.78元/小时×8小时×200%×5天）、2016年应休未休年休假工资2677.44元（55.78元/小时×8小时×200%×3天）。
（四）2016年6至9月份的工资。根据前述分析可知，恒业印刷公司擅自对廖科作出降薪处理的行为不合法，故其按降薪后的5200元/月的标准向廖科发放2016年6月至8月的工资缺乏依据，理应按原13500元/月的标准向廖科补足差额，其中6月份差额为7800元（该月差额实为7890.7元，但廖科仅诉请7800元）、7月份差额为9974.38元及8月份差额为10516.9元。对于2016年9月份的工资，因双方对该月份的出勤天数均未提供充分证据予以证明，故本院结合双方约定的每星期上班六天的事实，酌定该月廖科的出勤天数为7天，故恒业印刷公司应支付该月的工资数额为3569.92元（55.78元/小时×8小时×6天＋55.78元/小时×8小时×1天×200%）。
（五）年终奖。廖科主张双方曾口头约定每年多发一个月工资作为年终奖，但其对该约定情况未能提供证据予以证明，理应承担举证不能的不利后果，本院对该项诉请不予支持。
关于第三个争议焦点。其一，对于罚款问题，恒业印刷公司作为一个企业单位，其并不享有罚款的权力，故其对廖科作出罚款处分缺乏依据，理应依法向廖科返还罚款1850元。其二，关于个人所得税款项问题。根据查明事实可知，恒业印刷公司于2015年7月及8月、9月从廖科的工资中扣除个人所得税1344.88元、1198.9元及1354.88元，但并未代廖科缴纳对应月份的个人所得税，故恒业印刷公司应向廖科返还上述款项合计3898.66元。由于廖科仅诉请3881.16元，属于当事人对自身权利的自由处分，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》三十八条第一款第（一）项、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十条、第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告廖科与被告东莞恒业印刷制品有限公司的劳动关系已经解除；
二、限被告东莞恒业印刷制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告廖科支付解除劳动关系的经济补偿金36634.5元；
三、限被告东莞恒业印刷制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告廖科支付2016年6月的工资差额7800元、7月份差额9974.38元、8月份差额10516.9元及9月份的工资3569.92元；
四、限被告东莞恒业印刷制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告廖科支付2015年年休假工资4462.4元、2016年年休假工资2677.44元；
五、限被告东莞恒业印刷制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告廖科返还2015年7至9月已代扣但未代缴的个人所得税款合计3881.16元；
六、限被告东莞恒业印刷制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告廖科返还罚款1850元；
七、驳回原告廖科的其他诉讼请求；
八、驳回被告东莞恒业印刷制品有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告东莞恒业印刷制品有限公司负担。
如不服本判决，原、被告可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈 波
二〇一七年三月九日
书记员 钟家明
附：相关的主要法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工资支付条例》
第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《企业职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资和收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。