新疆维吾尔自治区尼勒克县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新4028民初242号
原告：乌鲁木齐铁路局奎屯铁路保安服务公司。住所地：新疆伊犁州奎屯市火车站。
法定代表人：李春虎，系公司经理。
委托诉讼代理人：丁宁，系该公司保安部长。
委托诉讼代理人：阎经斌，新疆北方律师事务所律师。
被告：柴雪梅，女，1985年7月4日出生，汉族，无业，现住新疆尼勒克县。
委托诉讼代理人：刘学成，系原告丈夫。
委托诉讼代理人：孙建国，新疆孙谦律师事务所律师。
原告乌鲁木齐铁路局奎屯铁路保安服务公司与被告柴雪梅劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告乌鲁木齐铁路局奎屯铁路保安服务公司的委托诉讼代理人丁宁、阎经斌、被告柴雪梅的委托诉讼代理人刘学成、孙建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告乌鲁木齐铁路局奎屯铁路保安服务公司向本院提出诉讼请求：1．请求确认原被告之间的劳动关系合法解除；2.请求判令原告不予支付违法解除劳动合同关系赔偿金20800元（5个月×2080元/月×2倍）；3.本案的诉讼费、邮寄送达费由被告承担。事实和理由：2012年2月，原告聘用被告在布列开火车站从事安检员的工作，双方签订为期两年的书面劳动合同，合同期满后，双方又续签至2016年2月，同年2月再次续签为期六年的书面劳动合同，期限至2022年2月4日。合同履行期内，原告履行足额发放工资、按时缴纳社会保险金等义务。2016年10月21日，原告接到停止使用布列开站安检查危报案人员的通知后，通知原告2016年10月26日起停止使用布列开站安检员。当月27日起，原告多次以打电话、发送短信、邮寄快递方式通知被告到岗上班，被告不接电话，置之不理。后被告于2016年10月31日向尼勒克县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求依法解除原被告之间的劳动关系。原告认为：原告2016年11月15日通过EMS向被告发出《解除劳动合同通知书》，是对被告请求解除劳动合同的认可，并通知其于2016年11月20日前到原告公司办理劳动关系解除手续；尼勒克县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金，没有事实依据。为维护原告合法权益，故原告诉至法院请求支持原告诉讼请求。
被告柴雪梅辩称，请求法院认定原告解除原被告之间的劳动关系属于非法解除，判令原告支付原告经济赔偿金20800元，并承担本案诉讼费及邮寄送达费。原告的部分陈述不符合事实。事实是2016年10月21日之前原告没有给被告任何通知，就将原告叫到尼勒克火车站派出所办公室，让被告在解除劳动合同书上签字，除被告外还有一个维吾尔族妇女。当时被告拒签，随后派出所用所里的车将被告送往布列开火车站其丈夫处。因被告待产，故由其丈夫与原告协商解决。2016年10月26日原告申请仲裁，仲裁庭收案后通知原告，原告分别于2016年10月27日、31日打电话通知被告处理劳动争议事宜。鉴于该案劳动人事争议仲裁委员会已经受理，所以原告等待仲裁结果。至今被告在家分娩休息，经尼勒克县劳动人事争议仲裁委员会2016年12月26日作出编号为尼劳人仲字2016第13号仲裁裁决，仲裁裁决对上述被告所述事实查明并有证人出庭作证，被告认为原告在被告即将分娩期间无正当理由解除与被告劳动关系是违法行为，理应支付经济赔偿金。请求法院依法予以确认，并支持原告的仲裁意见。
本院经审理认定事实如下：2012年2月，本案原告乌鲁木齐铁路局奎屯铁路保安服务公司与被告柴雪梅签订固定期限劳动合同，合同期限为2年，原告安排被告在布列开火车站从事安检查危保安工作。合同期满后双方续签两年，续签合同两年期满后的2016年2月5日，双方签订固定期限劳动合同，合同期限为6年，约定每月工资2080元。2016年5月被告怀孕。2016年8月根据原告的安排，原告前往尼勒克火车站从事安检员工作，但被告身份仍属布列开站安检查危保安。同年10月21日，原告收到正式取消布列开站空降业务及停止使用该站四名安检查危保安的通知。2016年10月21日起，原告从尼勒克站离开。当月26日、27日，原告员工蔺智文、万国东以电话、短信方式与被告柴雪梅在录用审核登记表中自留的电话号码联系，告知被告：原告已为被告安排新的工作岗位，要求被告到岗上班。又于2016年11月1日以EMS邮政特快专递方式向被告寄送上班通知。但被告均未予理会。2016年11月15日，原告作出《关于解除柴雪梅劳动合同的通知书》，上报原告公司工会支会，并得到工会支会同意答复，以此，原告作出《解除劳动合同通知书》，以被告严重违反原告公司规章制度为由，决定解除原告与被告的劳动合同关系，制作《解除劳动合同通知书》，要求被告于2016年11月20日前前往原告处办理劳动合同解除手续，逾期不办理，视为签收，并以EMS邮政特快专递方式向被告寄送。另一方面，被告柴雪梅向尼勒克县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，关于其申请时间，被告声称是2016年10月21日，但原告向法庭提交的劳动争议仲裁申请书的落款时间为打印版的2016年10月31日，并手动划去”10”、”31”，分别手动修改为”11”、”14”，即2016年11月14日，尼劳人仲字【2016】13号仲裁裁决书显示尼勒克县人事劳动争议仲裁委员会于2016年12月15日依法受理。仲裁开庭时，原告举证说明其公司内部制度明确规定旷工三天以上即可辞退，仲裁裁决则认为原告应当就此项制度的合法性进行举证，因原告未能就此举证，故尼勒克县劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月26日作出仲裁裁决，认定原告于2016年11月15日与申请人解除劳动合同关系违法，并依法支付违法解除劳动合同的两倍补偿金。驳回被告要求原告支付经济补偿金11885元、孕期产期哺乳期16个月的工资36800元的仲裁请求。该裁决于2017年1月13日向双方送达，原告于2017年1月19日向本院提起诉讼。
上述事实，有当事人当庭陈述、尼勒克县劳动人事争议仲裁委员会尼劳人仲字【2016】13号仲裁裁决、劳动合同书等证据证实，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是原告解除与被告的劳动合同关系是否是违法解除。法律规定的违法解除是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》中规定的解除劳动合同的合法情形之外的解除行为。
首先，本案双方签订的劳动合同书规定：原告可根据被服务单位的实际需要和乙方的表现，随时调换被告的工作岗位。据此，原告将被告的工作地点由布列开站变更到尼勒克站符合合同的规定，也不违反法律的规定，同时也是因布列开站取消乘降业务，岗位调整具有合理性。
其次，原告公司内部《乌鲁木齐铁路局奎屯铁路保安服务公司保安员考核管理办法（暂行）》第二条第8项和乌鲁木齐铁路公安局奎屯铁路公安处以乌铁奎公安检【2015】21号文件形式印发的《奎屯公安处安检队伍管理暂行规定》第三章第一条第（5）项均对安检保安无故旷工三日以上予以辞退作出规定。被告以原告已在2016年10月21日与正处在孕期的被告解除劳动关系为由，认为原告与其解除劳动关系系非法解除。但当日，被告并未在其所说的《解除劳动合同书》上签字，原告之后种种通知被告返岗上班的行为，也充分说明解除劳动合同关系的行为在2016年11月15日之前并未发生。被告对原告自2016年10月26日以后的上班催告、旷工确认，在超过半个月的时间内置之不理，自2016年10月21日起离开工作岗位，未履行请假手续。在开庭时，被告第一代理人即其丈夫也已明确表示收到原告催促被告返岗上班的短信、电话及EMS邮件。另外，原告解除与被告劳动关系也通过原告公司工会，并得到同意答复。
第三、仲裁庭认为原告未就”管理制度的合法性”进行举证，所以认定解除系违法解除。究竟原告提供的公司内部规章制度是否合法，本院认为，任何一个单位都要订立相应的规章制度来约束内部员工，考勤作为最基本的规范被订立在规章制度中很正常。作为负责在火车站从事安检查危保安工作的被告，在指定的火车站点按一定的排班时间从事安检任务，是其基本的工作职责，就目前本地区的工作总体要求及被告岗位的特殊性，原告制定包括严格的考勤制度在内的规章制度并未危害被告的切身利益，并不违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告无需管理制度的合法性进行举证。
第四、关于被告提出解除劳动合同时，被告处于孕期的抗辩理由，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定：”劳动者有下列情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第十一条的规定解除劳动合同。......（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；......”。同时《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：......（二）严重违反公司规章制度的；......”
以上，原告以被告严重违反公司规章制度为由，于2016年11月15日正式解除与原告的劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，不属于违法解除，亦无需支付双倍经济赔偿金。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第三项之规定，判决如下：
一、确认原告乌鲁木齐铁路局奎屯铁路保安服务公司于2016年11月15日与被告柴雪梅解除劳动合同关系属合法解除；
二、原告乌鲁木齐铁路局奎屯铁路保安服务公司不需向被告柴雪梅支付双倍违约金20800元。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告柴雪梅负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。
审判员 陈佳佳
二〇一七年五月九日
书记员 王雅雯