广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗天法民一初字第3639号
原告：李德焕，身份证住址：湖北省京山县。
委托代理人：乔亚南、ＸＸ羚，广东法制盛邦律师事务所律师、律师助理。
被告：广东锐博人力资源服务有限公司，住所地广州市天河区珠江新城华强路3号富力盈力大厦北塔1008之一。
法定代表人：姚远。
委托代理人：林婉华，该司职员。
被告：广东省华侨物业发展有限公司，住所地广州市天河区天河北路84号光华大厦405-406室。
法定代表人：许建华。
委托代理人：李腊梅、徐月红，该司职员。
原告李德焕诉被告广东锐博人力资源服务有限公司（以下简称“锐博公司”）、广东省华侨物业发展有限公司（以下简称“华侨公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李德焕及其委托代理人乔亚南、被告锐博公司的委托代理人林婉华、被告华侨公司的委托代理人李腊梅、徐月红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李德焕诉称：原告于2011年1月28日入职被告锐博公司处，并与之签订劳动合同。原告工作岗位由被告锐博公司派往被告华侨公司从事保安一职，月平均工资为2900元。在职期间，多次产生加班工时，但被告一直未足额支付原告延长工作时间的加班费，并且被告未支付原告高温补贴和2014年的年休假工资，以及未足额支付法定节假日的工资。故原告认为，被告的此行为已经达到根本违约，原告也曾多次找到被告，就其未足额支付加班费和年休假工资等各项费用的相关事宜提出双方协商解决，但被告均以各种理由予以拒绝，均未果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，请求判令被告支付2013年1月1日至2014年12月31日期间延长工作时间的加班费共计：22859元。依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，请求判令被告支付2014年的年休假工资2000元。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，请求判令被告支付未足额支付的法定节假日工资共计6195.5元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国劳动法》第七十二条之相关规定，请求判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金共计：11600元，以及补缴原告自入职至今的社会保险费用。综上所述，原告认为被告行为以后严重违法了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，其行为已经严重侵犯了原告的合法权益，为维护原告的正当权益，现提起诉讼，请求判令：1.被告锐博公司支付2013年1月1日至2014年12月31日期间延长工作时间的加班费共计22859元（2900元/月÷21.75天÷8小时×1307个小时×1.5倍-已付9802.5元）；2.被告锐博公司支付2013年1月1日至2014年12月31日期间未足额支付的法定节假日工资差额共计6195.5元（2900元/月÷21.75天÷8小时×208个小时×3倍-已付4200元）；3.被告锐博公司向原告支付2014年的年休假工资：2000元（月平均工资2900元/月÷21.75天×5天×3倍）；4.被告锐博公司支付未给付的高温补贴1000元；5.被告锐博公司支付解除劳动关系的经济补偿金共计11600元（月平均工资2900元/月×4个月的工资），并补缴相应月份的社会保险费用；6.被告华侨公司对上述各项请求承担连带责任。
被告锐博公司辩称：1.支付加班公司22859元及法定节假日工资差额6195.5元。第一，双方签订的劳动合同中约定了计算加班工资的基数是正常工作时间的工资标准，也即是基本工资+岗位津贴。2013年1月-2014年12月的加班费计算基数是1550元，不应该是实发工资的月平均工资来作为计算基数，更并非是原告主张的2900元每月。而且，原告离职前的月平均工资也仅是2705元每月（没剔除加班费）。第二，根据被告的工资表来看，被告已足额支付了原告加班费，被告支付的加班费甚至是多于原告主张的加班时数的。只是原告自己离谱错误计算出一个加班费基准数额，才会导致出现加班费给付不足的情况。另外，原告工作多年，但其每月领取工资后均未对加班费等项目提出异议，说明原告已了解认可被告工资发放标准和形式，而且原告的每月应发工资标准并未低于广州市最低工资标准。因此，被告不存在未支付加班费的情况。2.支付2014年年休假工资2000元。年假工资的月工资基数计算应为1396.27元，则原告的年休假工资为1396.27÷21.75天×5×2=641.96元，被告愿意以2014年广州最低工资标准1550元每月计算年假工资，即同意仲裁关于年休假的裁决结果，因此，原告主张数额有误。3.支付高温补贴1000元。原告申请的高温津贴应该受仲裁时效一年的限制，原告于2015年5月14日才提起仲裁，因此只应关注2014年6月-2014年10月期间的高温津贴问题。根据《广东省高温天气劳动保护办法》、《关于公布我省高温津贴标准的通知》规定，温度达到一定标准即35摄氏度以上，给予高温津贴标准是每人150元每月，即每人6.9元每天。但是，因为原告有时上夜班以及部分天数没有达到温度标准，被告支付的高温费计算方式是=当月早班天数×6.9元/天，由工资表可见，被告已足额支付了原告2014年的高温补贴费用。因此，不存在有高温补贴费用的差额。4.支付解除劳动关系的经济补偿金11600元。根据被告提供的证据离职申请表即劳动合同解除确认书可得知，原告于2014年12月1日是以个人原因（身体不适）自愿向被告申请填写了离职申请表，以及签收了劳动合同解除通知书。该证据可体现当时原告并非以被告未足额支付加班费等问题要求离职。所以，被告无需支付原告经济补偿金。
被告华侨公司辩称：与被告锐博公司的答辩意见一致。
经审理查明：原告于2011年1月28日入职被告锐博公司，被派遣至被告华侨公司处工作，工作岗位为保安。被告锐博公司与原告有签订劳动合同，最后一期劳动合同期限从2014年1月28日起至2015年1月27日止，约定工作时间为标准工时制，原告每月工资由基本工资、岗位津贴、加班工资和补贴组成，同时约定原告正常工作时间为工资标准作为加班工资基数。在实际工作中，原告的基本工资为广州市最低工资标准，岗位津贴从2011年3月份开始已经没有实际支付，原告有时被安排在工作日延长时间和法定节假日加班，被告每月有向原告支付加班费。原告诉称被告未足额支付其加班费，原告认为应以每月2900元作为其加班费计算基数，在职期间延长时间为1307小时，法定节假日加班每年11天，其中在2013年度的元旦、春节、清明节、中秋节、10月1日和2014年的清明节每天工作12小时。原告上下班需要指纹打卡考勤，被告锐博公司、被告华侨公司未提交考勤记录作为证据。原告平时在保安亭工作，按照工作安排，有时上白班、有时上晚班。被告锐博公司在2014年支付原告高温补贴的情况如下：6月96.55元、7月89.66元、8月124.14元、9月131.03元、10月131.03元。在2014年，被告未安排原告年休假，原告每年可享受年休假天数为5天。2014年12月1日，原告书面向被告锐博公司提出辞职，原告最后离职的是2014年12月31日，辞职原因是“因本人现在身体不适合上夜班，一上夜班就病”。原告最后工作至2014年12月31日。
原被告确认原告离职前12个月的平均工资为2900元，原告每月休息4天，自2013年1月至2014年12月原告延时加班共计1276小时，法定节假日加班共计208小时。
原告申请的证人邓某到庭陈述，其在职期间每月工资为底薪1800元＋绩效工资600元，每天上8小时班，如果上12小时，则4小时算加班，公司按照每小时7.5元计算加班费，工资太低，所以离职了。原告同意证人的陈述，两被告不予确认，认为如果加班，则按照广州市的最低工资1550元为标准依法计算加班工资。
原告于2015年6月11日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.被告锐博公司支付的2013年1月1日至2014年12月31日期间的工作日延长时间加班费22859元，被告华侨公司承担连带责任；2.被告锐博公司支付原告2013年1月1日至2014年12月31日期间未足额支付的法定节假日加班费差额6195.5元，被告华侨公司承担连带责任；3.被告锐博公司支付原告2014年的年休假工资2000元，被告华侨公司承担连带责任；4.被告锐博公司向原告支付2013年度、2014年度未支付的高温补贴1000元，被告华侨公司承担连带责任；5.被告锐博公司向原告支付解除劳动关系的经济补偿金11600元；6.被告锐博公司因未支付加班费、经济补偿金而向原告加付100%的赔偿金32054.5元，被告华侨公司承担连带责任。该会于2015年7月10日作出裁决书，裁决：1.被告锐博公司、华侨公司支付原告2014年度年休假工资共计712.64元；2.被告锐博公司、华侨公司支付原告2014年高温津贴差额共计177.59元；3.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2015年8月11日诉至本院。
本院认为：被告锐博公司与原告建立劳动关系并签订劳动合同，双方应按照法律规定和劳动合同约定履行各自的义务，双方的合法权益均应受到法律保护。原告被派遣至被告华侨公司处工作，被告华侨公司作为用工单位，在享有用工管理权利的同时也应依据法律的规定履行义务。
关于加班费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但不得低于当地最低工资标准。本案中，被告锐博公司与原告在劳动合同中约定加班费计算基数为正常工作时间工资，此是双方的合意，也未违反法律的规定，本院予以采纳，原告主张按照每月2900元的标准计算加班工资，依据不足，本院不予采信。原告月平均工资2900元，已经包含了加班工资。为方便计算，本院将以广州市的最低工资1550元为计算加班标准，平均核算原告每月的工资差额，原告平均每月延时加班53.17小时（1276小时÷24个月），休息日加班4天，法定节假日加班8.67小时（208小时÷24个月），故原告每月依法计算的工资为3062.27元（1550元＋1550元÷21.75天÷8小时×53.17小时×1.5倍＋1550元÷21.75天×4天×2倍＋1550元÷21.75天÷8小时×8.67小时×3倍），而原告每月工资为2900元，故被告华侨公司每月少支付了加班工资162.27元（3062.27元-2900元），即自2013年1月至2014年12月被告华侨公司还应支付原告加班工资差额3894.48元（162.27元×24个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，被告锐博公司作为用人单位应承担连带赔偿责任。
关于年休假工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第（三）项规定，用人单位应当履行支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。年休假是国家规定给予劳动者的福利待遇，被告华侨公司作为直接的用工管理单位，未安排原告休2014年年度的年休假，被告华侨公司应依法向原告支付年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位没有安排职工休带薪年休假的，应以职工日工资收入的300%支付职工的带薪年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告最后工作至2014年12月31日，原告2014年度可享受的年休假天数为5天。剔除加班费后，原告在2014年度的正常工资标准为每月1550元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定的计算标准，剔除已支付的正常工作期间的工资外，被告华侨公司应向原告支付2014年度未休年休假工资712.64元（计算公式：1550元÷21.75天/月×5天×200%）。同上理由，被告锐博公司承担连带责任。
关于高温津贴问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日起计算。被告华侨公司没有足额支付原告高温津贴，原告是清楚的，原告截至2015年6月11日才向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求2013年度高温津贴，该请求已超过法律的仲裁时效，本院不予支持。对于2014年6月至10月期间的高温津贴问题。《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发[2012]118号）规定，高温津贴标准为每人每月150元，如按规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。该规定说明高温津贴标准原则上是每人每月150元，但如有规定需要按天数折算的，则每人每日6.9元。被告华侨公司以原告在高温月份有时上夜班以及部分上班时间未达到温度标准为由，仅支付原告2014年6月至10月的高温津贴共计572.41元（计算公式：96.55元+89.66元+124.14元+131.03元+131.03元），但被告华侨公司并没有规定高温津贴按天数折算，而且原告在上述月份满勤，其高温津贴在客观上也无需按照白班进行核算，原则上应按月支付。据此，被告华侨公司应向原告支付2014年6月至10月期间高温津贴差额177.59元（计算公式：150元/月×5个月-572.41元）。同上理由，被告锐博公司承担连带赔偿责任。
关于解除劳动合同问题。原告填写的《员工离职申请表》已写明其离职原因是其本人身体不适合上夜班，并未写明是因被告没有购买住房公积金、没有足额支付加班费、高温津贴、不安排春节休假等理由。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告对其当庭主张的辞职理由未提供证据，依据上述规定，本院对原告的主张不予采信，以原告提交的书面辞职申请表填写的辞职理由为准。原告以该理由辞职，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形。因此，原告要求被告锐博公司、华侨公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
原告要求补缴社保问题，不属于劳动争议受理范围，本案不予处理，原告可向相关部门申请解决。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第六十二条第一款第（三）项、第八十五条、第九十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、第四十七条、第四十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发[2012]118号），《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，本院判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起10日内，广东省华侨物业发展有限公司支付原告李德焕2013年1月至2014年12月加班工资差额3894.48元，被告广东锐博人力资源服务有限公司承担连带赔偿责任。
二、自本判决发生法律效力之日起10日内，广东省华侨物业发展有限公司支付原告李德焕2014年度年休假工资712.64元，被告广东锐博人力资源服务有限公司承担连带赔偿责任。
三、自本判决发生法律效力之日起10日内，广东省华侨物业发展有限公司支付原告李德焕2014年高温津贴差额共计177.59元，被告广东锐博人力资源服务有限公司承担连带赔偿责任
四、驳回原告李德焕的其他诉讼请求。
如果未按本判决所指定的期间履行计付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广东省华侨物业发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 罗利斌
人民陪审员 潘玉英
人民陪审员 曹 霞
二〇一六年七月二十一日
书 记 员 麦英杰
池嘉欣