江西省鹰潭市月湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）月民一初字第987号
原告鹰潭市天荣机械有限公司。
法定代表人周超群，董事长。
委托代理人邵有，江西华星律师事务所律师。
委托代理人余楠，江西结星律师事务所实习律师。
被告聂双星，男。
原告鹰潭市天荣机械有限公司（以下简称原告）诉被告聂双星（以下简称被告）一般劳动争议纠纷一案，本院受理后，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人邵有、余楠，被告均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告不服鹰潭市劳动争议仲裁委员会作出的鹰劳人仲字（2014）第42号裁决，特提出起诉。被告实际是于2014年5月18日才开始在原告处上班，上班时间经常无故旷工，至2014年6月15日后就一直没有上班，期间被告工资标准是每月2500元，因此仲裁裁决要求原告支付被告2014年5月18日至7月8日的工资6884元无事实依据。被告在原告处上班未超过一个月的时间，无需支付被告双倍工资。被告在仲裁时未提出支付经济赔偿金的仲裁请求，仲裁裁决原告支付被告赔偿金违反不告不理的原则，被告无故旷工，严重违反用人单位规章制度，仲裁裁决认定原告违法解除劳动合同无事实依据。仲裁依据错误的时间及工资标准计算养老保险是错误的。为此原告为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判令原告无需支付被告6884元的工资，无需支付被告双倍工资，无需支付经济赔偿金，无需补缴2065.2元养老保险金，并由被告承担本案诉讼费用。
被告辩称，鹰劳人仲字（2014）第42号仲裁裁决书认定事实依据清楚，适用法律准确，所以被告要求人民法院维持原仲裁结果。
根据原告的诉称，被告的辩称，本案的争议焦点为：1、被告在原告处上班具体多少时间；2、被告在原告处上班的工资标准是多少？3、原告解除与被告的劳动合同是否违法？4、原告是否要为被告补缴劳动保险险费？
原告为支持其诉称，提交了以下证据：
1、鹰劳人仲字（2014）第42号仲裁裁决书及送达证，以证明原、被告双方因劳动争议经鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告不服而起诉；
2、原告的营业执照、组织机构代码证、被告的身份证复印件，以证明原、被告的诉讼主体资格；
3、考勤表，以证明被告在原告处的上班时间为2014年5月19日至6月15日上午，实际上班时间为12天半；
4、同期同岗位工作人员的工资领取凭证，以证明被告的月工资只有2500元；
5、火车票，以证明方正龙、邬海根曾出差，而被告提供的考勤表显示的他们是在上班；
6、证人卢晨阳的证言，以证明其是原告兼职考勤员，原告提交的考勤表是他打的，原告法定代表人系其表姑夫。
被告对原告提交的证据质证意见如下：对证据1不予质证；对证据2无异议；对证据3的真实性有异议，原告提供的考勤表签名都是当月1号，应在当月30日，同时考勤员对休假、公差是什么符号都不知道，考勤员在仲裁时说了是工人，打考勤的是总经理，被告是副总，应当由被告给工人打考勤；证据4的真实性有异议，该证据没有写具本是什么岗位，没有说明与被告是同岗位；对于证据5，他们出差打考勤是正常的；证人证言前后矛盾，不足以证明事实。
被告为支持其辩称，提交了以下证据：
1、总经理邬海根的名片、材料单、考勤表，证明邬海根是总经理，材料单上有邬海根的签名，说明考勤表是邬海根写的，被告在原告处的工作时间为204年5月8日至2014年7月8日；
2、图纸3张，证明被告在原告单位从事的是工程师以上职称，进行了实际设计并取得了成效；
3、江西省2014年民营企业招聘周活动招聘广告，以证明被告10年前就是工程师，按照鹰潭普遍的级别不可能工资是2000元一个月。
原告对被告提交的证据质证意见如下：证据1的三性均有异议，该证据中的邬海根的签名是其本人笔迹，其提供的考勤表是假的，方正龙、邬海根出差的时间，而该考勤表显示的是上班；证据2的三性也均有异议，该制图是电脑打印的，不能证明是被告做的，不能证明被告所说的副总级别；证据3与本案无关，工资是双方协商的结果，不能以其他企业的工资来衡量，原告与被告谈的试用期工资为每月2500元，被告一个月都没有做到就自己不来了。
本院对原告提交的证据确认情况如下：被告对原告证据1不予质证，但该证据真实、合法，本院予以确认；被告对原告的证据2无异议，本院予以确认；虽然证人卢晨阳与原告法定代表人系亲戚关系，其证言与证据3相符，本院对原告提交的证据3与证据6予以确认；证据4不能证明原告给付被告的工资为每月2500元；证据5可以证明被告提交的证据2不真实这一事实。
本院对被告提交的证据质证意见如下：证据1不能证明材料单中“邬海根”系何人书写，更不能证明考勤表系邬海根所制作，同时原告提交的证据5能够证明被告提供的考勤表明显错误，本院对被告提交的该证据本院不予采信；证据2不能证明该图系被告所制作，更不能证明被告具有工程师的职称，本院对该证据不予采信；证据3不能证明被告应是多少工资，本院对被告提交的该证据不予采信。
据此，本院确认以下事实：
经联系，被告于2014年5月19日开始到原告处上班，2014年6月15日上午上班后被告便未再到原告处上班，其间工作12.5天，公差1天，其他为休息。原、被告双方就工资待遇存在分歧，原告认为被告的工资为每月2500元，而被告认为其工资为每7000元。原、被告就工资等事宜协商未果，被告遂向鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2014年5月28日至2014年7月8日工资14000元，支付双倍工资差额和违法解除劳动合同的2倍经济补偿金28000元，补缴2014年5月8日至2014年7月8日社会保险，支付加班工资4666元。鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月16日作出鹰劳人仲字（2014）第1号仲裁裁决书裁决：一、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起10个工作日内一次性向申请人支付其2014年5月8日至2014年7月8日工资共计人民币陆仟捌佰捌拾肆元；二、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起10个工作日内一次性向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计人民币叁仟肆佰肆拾贰元整；三被申请人自本仲裁裁决书生效之日起10个工作日内一次性向申请人支付赔偿金共计人民币叁仟肆佰肆拾贰元整；四、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，按照《社会保险法》有关规定，到当地社会保险经办机构为申请人补缴2014年5月至2014年7月期间基本养老保险（基本养老金共计2891.28元，其中单位部分2065.2元，个人部分826.08元）；五、驳回申请人其他仲裁请求。该仲裁裁决书于2014年9月23日送达原告，原告于2014年10月8诉至本院，请求判如所请。
本院认为，原告应当按照实际时间给付被告工资，工作时间从2014年5月19日计算至2014年6月15日上午。工资标准双方存在分歧，且均无法证实自己所主张的工资标准，工资标准按2013年鹰潭市城镇职工平均工资3442元／月标准计算，具体数额为3442元×27.5天／30天＝3155.17元。被告在原告处工作不足一个月，因此原告无需支付被告双倍工资差额。被告自行离职，原告不存在非法解除劳动合同，原告无需支付2倍解除合同经济赔偿金。缴纳社会保险费是用人单位的法定责任与义务，原告应当为被告补缴其在工作期间的社会险费用，具体金额以社会保险经办部门核定为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国社会保险法》第十条之规定，经合议庭评议决定，判决如下：
一、原告鹰潭市天荣机械有限公司应当于本判决生效后三十日内按照国家社会保险有关规定，到当地社会保险经办机构为被告聂双星补办2014年5月19日至2014年6月15日间社会养老保险金（具体金额以社会保险经办部门核定为准）；
二、原告鹰潭市天荣机械有限公司应当于本判决生效后十日内一次性支付被告聂双星工资3155.17元。
本案诉讼费10元由原告鹰潭市天荣机械有限公司、被告聂双星各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省鹰潭市中级人民法院。
审 判 长 刘智勋
审 判 员 李丽琴
人民陪审员 吴建良
二〇一四年十二月二日
代理书记员 何佳芸
附：与本案相关的法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。