浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬慈民初字第1612号
原告：冉隆秀。
被告：慈溪市龙山汽配有限公司。
法定代表人：金云康。
委托代理人：郑杰。
委托代理人：励柯柯。
原告冉隆秀诉被告慈溪市龙山汽配有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年11月13日立案受理。依法由代理审判员黄金锦适用简易程序于2014年12月15日公开开庭进行了审理。原告冉隆秀，被告慈溪市龙山汽配有限公司的委托代理人郑杰、励柯柯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告冉隆秀起诉称：原告在2012年2月进入被告处工作。2013年4月22日，原告在工作时受伤后被送入宁波市第六医院，经诊断为右手卷扎伤，医院建议休息16.5个月。2013年7月8日，原告之伤被认定为工伤。2014年9月2日，经慈溪市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告之伤构成九级伤残。2014年9月24日，原告向慈溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年11月13日，原告收到仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决书，现诉请判令：被告支付原告住院伙食补助费1365元、护理费2340元、停工留薪期工资74431.50元、一次性伤残补助金40599元、一次性工伤医疗补助金14837.60元、一次性伤残就业补助金14837.60元、鉴定费280元，合计148690.70元。庭审中，原告增加诉请，要求被告为原告补缴社会保险。
被告在庭审中答辩称：一、对原告发生工伤事故及原告的伤残等级无异议。二、原告住院35天，应按照每日15元计算住院伙食补助费；原告请求16.5个月的停工留薪期工资，无法律依据；应按照原告的本人工资，即每月4256元计算一次性伤残补助金。三、原告在工作期间共发生两次工伤事故，可见其安全意识不高，原告违反安全操作规程，对事故的发生存在不可推卸的责任，也应承担相应的责任；同时，原告在2012年2月份办理入职手续时，已签字确认“如员工未按公司安全生产操作规程操作而发生工伤事故者，其工伤待遇只按照慈溪市社会保险机构拨付给企业的金额结算赔偿，员工本人自愿放弃其他包括企业的赔偿或补偿”。四、原告向被告借款18900元，要求返还。五、被告已为原告代缴其个人应承担的1270.60元社保费用，要求归还。六、原告未在仲裁程序中提出补缴社保的要求，且被告已依法为原告缴纳社会保险费至2014年9月。
为支持其诉讼请求，原告向本院提供以下证据：
1.仲裁裁决书，证明原、被告之间的纠纷已经过仲裁委员会裁决等事实。
2.劳动合同、社保缴纳明细清单，证明原、被告之间存在劳动关�，被告未为原告缴纳个人应承担的社保费用。
3.工伤认定决定书，证明原告在2013年4月22日因工受伤的事实。
4.慈溪市职工劳动能力鉴定表、鉴定费发票，证明原告右手的伤残等级为九级及产生的鉴定费。
5.门诊病历、入院记录、出院记录、诊断证明书、延长医疗期申请表，证明原告的伤情及原告伤后需要休息16.5个月的事实。
6.银行明细对帐单，证明原告的月平均工资为4511元的事实。
7.光盘及文字稿，证明原告延长医疗期的申请未经社保机构盖章非本人过错，系由被告导致的事实。
8.收据凭证，证明本人支出的护理费用。
9.日用品收费收据，证明原告的费用若报销需要提供收费收据等，但原告护理费收据尚在，故原告的护理费未经报销，原告未收到被告支付900元护理费的事实。
对原告提供的证据，被告质证意见为：对证据1、2、3、4、5无异议，但证据5中的延长医疗期申请表，未经社会保险机构盖章，不予认可；同时，对原告依据证据6计算月平均工资的方式有异议，虽然原告在2012年8月、2013年2月有请假情况，但不应将该两月工资予以剔除后再计算平均工资，而应按受伤前12个月的工资平均计算。证据7的内容不清楚，且原告认为被告未盖章导致其延长停工留薪期的申请没有获批，没有法律依据。证据8非正规发票，不予认可。对证据9有异议，不能证明原告的护理费未报销。
对原告提供的证据，本院认证如下：证据1、3、4，被告对其真实性无异议，本院予以采信。关于被告是否为原告缴纳了社会保险费中个人应承担部分，不属于本案审理范围，本院对证据2中的社保缴纳明细清单不作认定；劳动合同，被告无异议，本院予以认定。证据5中的门诊病历、入院记录、出院记录、延长医疗期申请表，被告无异议，本院予以认定�但延长医疗期申请表不能用以证明原告的停工留薪期需要16.5个月；被告虽未对诊断证明书提出异议，但对原告要求16.5个月的停工留薪期有异议，故本院需要对诊断证明书依法作出认证，本院认为部分诊断证明书无法与门诊病历相对应，结合原告的伤残等级、伤情及就医情况，本院酌定原告伤后停工留薪期为9个月。被告对证据6的真实性无异议，本院予以采信，但根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，原告要求将其存在请假情况的两个月的收入不计入平均工资，无法律依据，本院不予支持，根据证据6，本院确定原告在2012年4月至2013年3月的月平均工资为4297元。证据7无法证明原告所称的待证事实，同时原告的停工留薪期以本院结合原告伤情酌定的为准。根据证据8记载的护理时间、�点等，结合原告住院时间、地点，本院对证据8予以采信。证据9本身无法证明与本案具有关联性，本院不予认定，而关于原告是否收到被告支付的900元的护理费，以本院认定的为准。
被告向本院提交：1.劳动合同、确认书，证明原告确认需遵守被告的安全操作规程，若违反安全操作而引起工伤事故，原告按照工伤保险部门支付的金额获赔，被告不予赔偿的事实。2.借条及“冉隆修护理费事宜”复印件，证明被告已支付原告18900元的事实。
原告对被告提交的证据1有异议，虽然经过本人签名，但被告并没有进行过培训，且在被告说签名确认只是一个形式的情况下，本人才签名的。对证据2中的借条无异议，但核算后总金额为18000元，本人没有收到被告支付的900元护理费。
本院认为，原告作为工伤职工，有权依法享受工伤保险待遇，无论证据1是否真实，都不能用以免除�告的赔偿责任，故本院对证据1不作认证。证据2中的借条，原告无异议，本院予以确认，但经核算借条记载的总金额为18000元；“冉隆秀护理费事宜”无原告签字确认，且被告在原告提出异议的情况下，未能提供收条等相应证据证明已经向原告实际发放了900元的护理费，故本院对其证明力不予采信。
根据本院认定证据，本院认定本案事实如下：原告在2012年2月18日与被告签订劳动合同一份，约定原告进入被告处生产车间工作。2012年4月至2013年3月期间，原告的月平均工资为4297元。2013年4月22日，原告在工作时受伤，被送入宁波市第六医院住院治疗至2013年5月6日，入院诊断为右手卷扎伤：环指开放粉碎性骨折伴部分骨缺损，中小指开放骨折，1-5指伸肌腱损伤，指动脉、神经损伤，环指屈肌腱损伤，拇指指间关节损伤，中环指及手背皮肤撕脱伴部分缺损。2013年12月31日至2014年1月16日，原告在宁波市第六医院住院治疗，入院诊断为：右手卷扎伤术后环指骨缺损，拇示指疤痕增生。2014年6月20日至6月25日，原告在宁波市第六医院住院治疗，入院诊断为：右环指骨折术后骨愈合、内固定存留、肌腱粘连。原告共计住院治疗35天，已支付2013年4月28日至30日3天的护理费240元。2013年7月8日，原告之伤被慈溪市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年9月2日，经慈溪市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告右手之伤构成九级伤残。原告花费鉴定费280元。被告已向原告支付现金18000元。2014年9月24日，原告向慈溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付住院伙食补助费1365元、护理费2340元、停工留薪期工资74431.50元、一次性伤残补助金40599元、一次性工伤医疗补助金13360元、一次性伤残就业补助金13360元、鉴定费280元。该仲裁委员会于2014年10月31日作�仲裁裁决书一份，裁决内容包括：被告支付原告住院伙食补助费525元、护理费2100元、停工留薪期工资17188元、一次性伤残补助金38673元、一次性工伤医疗补助金13360元、一次性伤残就业补助金13360元、鉴定费280元，合计85486元，扣除借款18900元，仍需支付66586元。
本院认为，职工发生工伤事故后，应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，无论受伤职工在工伤事故中是否存在过错，不影响其依法享受的工伤保险待遇，即用人单位对工伤事故承担的为无过错责任，被告要求原告对本起工伤事故承担相应的责任，并要求原告仅能按照慈溪市社会保险机构拨付给被告的金额获得赔偿的答辩意见，无法律依据，本院不予支持。关于被告向原告支付的金额为18900元还是18000元，经本院查阅慈溪市劳动人事争议仲裁委员会的庭审笔录，原�本人在庭审中未认可收到现金18900元，且被告陈述未向原告支付护理费，故本院对原告关于其收到的金额为18000元，未收到被告支付的900元护理费的陈述予以采信。关于被告已向原告支付的借款18000元，被告要求原告返还，原告未提出异议，且该笔费用已经过仲裁裁决，为减少诉累，本院确定在被告依法应承担的赔偿责任中予以扣除。
关于原告的诉请，本院认定如下：参照本市国家机关工作人员出差伙食补助标准，结合原告住院天数，原告请求住院伙食补助费1365元，本院支持525元。原告请求按照每日60元的标准计算护理费，结合本市护工从事同等级别护理的劳动报酬标准，本院予以支持，并确定原告住院35天的护理费损失为2100元。根据本院酌定9个月的停工留薪期，根据原告事故发生前12个月的平均工资，本院确定原告停工留薪期工资为38673元。原告诉请的一次性伤�补助金40599元，根据原告的伤残等级并按照原告事故发生前12月的平均工资计算，本院支持38673元。根据2013年度浙江省在岗职工年工资44513元的标准，结合原告伤残等级，本院确定原告可以获取的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金均为14837元。原告支付的鉴定费280元，属于原告为实现权利的必要花费，应由被告承担赔偿责任。
另，法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如属独立的劳动争议，应由当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因本案无证据证明原告请求被告补缴社会保险的纠纷已经过劳动仲裁程序，且该项诉请与原告诉请的工伤保险待遇具有可分性，为独立的诉请，故原告诉请被告补缴社会保险费，本院不予支持，原告应另行向慈溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同时，被告主张原告返还其为原告缴纳的本应由原告自行承担的社�保险费，未经过劳动仲裁程序，本院不予审理，同样应由被告向慈溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。综上，根据《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告慈溪市龙山汽配有限公司赔偿原告冉隆秀住院伙食补助费525元、护理费2100元、停工留薪期工资38673元、一次性伤残补助金38673元、一次性工伤医疗补助金14837元、一次性伤残就业补助金14837元、鉴定费280元，合计109925元，扣除已支付的18000元，仍需支付91925元，于本判决生效之日起十日内履行；
二、驳回原告冉隆秀的其余诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依�《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案受理费10元，减半收取计5元，由原告冉隆秀负担2元，被告慈溪市龙山汽配有限公司负担3元，于本判决生效之日起七日交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 黄金锦
二〇一四年十二月三十日
代书 记员 郑 嘉
附一：民事判决书依据的相关法律、法规
《工伤保险条例》
第三十条第一款、第四款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工�保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
附二：关于申请执行的相关规定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规�履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》
18．人民法院受理执行案件应当符合下列条件：
（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；
（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；
（3）申请执行人在法定期限内提出申请；
（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；
（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；
（6）属于受申请执行的人民法院管辖。
人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。