山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第800号
上诉人（原审原告）王莹。
委托代理人赵文正，山东承泽律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）利群集团胶南商厦有限公司。
法定代表人丁琳，董事长。
委托代理人王慧，利群集团胶南商厦有限公司总经办主任。
委托代理人张志清，利群集团胶南商厦有限公司法务专员。
上诉人王莹因与被上诉人利群集团胶南商厦有限公司（以下简称利群胶南商厦）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2014）黄民初字第6970号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由代理审判员徐镜圆担任审判长，代理审判员迟金铜、代理审判员高仁青参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人王莹及其委托代理人赵文正，被上诉人利群胶南商厦的委托代理人王慧、张志清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王莹在原审中诉称，2008年3月份，王莹被录用为利群胶南商厦的职工，签订书面劳动合同。但利群胶南商厦一直以最低投保基数为王莹缴纳社会保险，并未按实发工资为王莹投缴社会保险。利群胶南商厦一直以最低工资标准没有按王莹实发工资为王莹计算加班工资。鉴于利群胶南商厦的上述违法行为，王莹于2014年5月份向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求解除双方之间的劳动关系并支付经济补偿金及补发加班工资。仲裁委员会于2014年6月5日作出的青黄劳仲案字[2014]第305号裁决书裁决，王莹对此裁决不服，请求依法判令：1、解除双方之间的劳动关系；2、支付经济补偿金40169.34元；3、支付加班工资64800元。
利群胶南商厦在原审中辩称，1、王莹并无证据证实，其存在加班事实或加班后利群胶南商厦未足额支付加班工资，对此，王莹应当提供有效的加班事实证据。同时，利群胶南商厦与王莹劳动合同约定采用综合计算工时制度，利群胶南商厦严格按照法律规定和劳动合同约定合理安排王莹的工作时间，利群胶南商厦并未拖欠王莹加班费工资待遇64800元，王莹的诉讼请求缺乏事实与法律依据。2、王莹于2014年4月29日起无故不到公司上班，连续旷工已超过15天以上，属严重违反公司规章制度的行为。利群胶南商厦依据规章制度解除与王莹的劳动合同，并不违反法律规定，利群胶南商厦无需支付王莹解除劳动合同补偿金40169.34元。3、王莹2013年5月12日之前的仲裁请求已超过劳动争议案件的审理时效，依法应予驳回。综上，王莹诉请缺乏基本的事实与法律依据，请求法院依法驳回王莹的诉讼请求。
原审查明，2007年4月23日，王莹到利群胶南商厦工作，离开时担任综合部柜长。2011年10月1日双方签订的最后一次劳动合同，期限自2011年10月1日至2014年9月30日。王莹与利群胶南商厦签订的劳动合同第十条记载利群胶南商厦安排王莹执行综合计算工时制。王莹在利群胶南商厦工作至2014年4月29日。
2014年5月12日，王莹向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、解除双方之间的劳动关系；2、利群胶南商厦支付经济补偿金40169.34元；3、利群胶南商厦支付加班工资64800元。2014年6月10日，黄岛区劳动争议仲裁委员会做出青黄劳仲案字[2014]第305号裁决书，裁决：1、双方于2014年5月12日解除劳动合同关系。2、驳回王莹的其他仲裁请求。王莹对该裁决书不服，起诉至原审法院。
另查明，2000年5月16日，青岛利群集团股份有限公司向青岛市安全监察处报送申请执行“综合计算工时制”，2000年1月10日，青岛市劳动和社会保障局职业安全卫生与锅炉压力容器监察处（现名劳动监察大队）同意青岛利群胶南商厦股份有限公司按综合计算工时制执行。2012年11月16日，原胶南市人力资源和社会保障局准予利群胶南商厦的营业员、科员、干部、收银员、工人等5个工种自2012年11月16日至2014年11月15日实行以年为周期的综合计算工时制。2012年5月至2014年4月，王莹在利群胶南商厦的考勤表上签名，考勤表记载：2012年5月至7月，王莹的出勤时间174小时/月；8月出勤时间146小时；9月152小时；10月160小时；11月至2013年1月166小时；2013年2月136小时；2013年3月166小时；2013年4月136.5小时；2013年5月166小时；2013年6月152小时;2013年7月至8月166小时;2013年9月至10月160小时;11月至12月166小时;2014年1月160小时;2月152小时;3月136小时;4月126.5小时。利群胶南商厦工资表上记载的王莹实发工资数额与王莹提交的奖金发放明细、工资发放明细、工资发放提取消费记录明细上记载的数额一致。利群胶南商厦的工资表记载了加班费补贴项目。
王莹提交从利群胶南商厦电脑工资系统打印出的奖金发放明细、工资发放明细、工资发放提取消费记录明细，称：上面记载的加班费是按王莹的基础工资800元计算，没有按照实发工资计算。王莹提交从利群胶南商厦大门进入到卖场,再打开卖场电脑及电脑出现的工资清单的视频，主张其提交的证据均系从利群胶南商厦电脑中打印出来的。利群胶南商厦对王莹提交的证据称：王莹存在加班情况，但已在工资中为其发放了加班费。视频不连贯，从视频中没有看出利群胶南商厦的门头，卖场也看不出来是利群胶南商厦的。视频中电脑显示的内容与王莹的实际工资情况不符。
原审认为，企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。利群商厦经青岛市和原胶南市劳动保障部门批准，实行以年为周期的综合工时制度，利群商厦与王莹签订的劳动合同中也约定王莹实行综合计算工时制。利群商厦提交的由王莹签字确认的考勤表所记载的王莹每月工作时间，均不超过总法定标准工作时间，因此，王莹要求利群商厦支付加班费，没有事实和法律依据，不予支持。王莹以利群商厦未支付加班费为由要求利群商厦支付经济补偿金，亦无法律依据，不予支持。王莹于2014年5月12日向仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除与利群商厦的劳动合同关系，予以支持。
据此，原审法院判决：一、王莹与利群胶南商厦于2014年5月12日解除劳动合同关系；二、驳回王莹要求利群胶南商厦支付经济赔偿金40169.34元、加班工资64800元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王莹承担。
宣判后，王莹不服原审判决，上诉至本院。
上诉人王莹上诉称，2007年1月份，王莹被录用为利群胶南商厦的职工，签订书面劳动合同。但利群胶南商厦一直以最低投保基数为王莹缴纳社会保险，并未按实发工资为王莹投缴社会保险。利群胶南商厦一直以最低工资标准没有按王莹实发工资为王莹计算加班工资。原审法院没有查清利群胶南商厦的上述违法行为，认定事实不清。综上，请求二审法院依法改判：利群胶南商厦支付王莹经济补偿金40169.34元（4463.26元/月×9）、加班工资64800元；二、本案诉讼费由利群胶南商厦负担。
被上诉人利群胶南商厦辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与一审查明事实一致。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，王莹提出与利群胶南商厦解除劳动关系的理由是：利群胶南商厦存在未足额支付加班费、未按实发工资数额为王莹投缴各项社会保险，并要求利群胶南商厦支付解除劳动合同经济补偿金。对此，本院认为，关于是否存在未足额支付加班费问题。经利群胶南商厦申请、青岛市和原胶南市劳动保障部门批准，王莹从事的岗位实行以年为周期的综合工时制度，利群胶南商厦与王莹签订的劳动合同中也约定王莹实行综合计算工时制。利群胶南商厦提交的由王莹签字确认的考勤表所记载的王莹每月工作时间，均不超过总法定标准工作时间。王莹主张利群胶南商厦未足额支付加班费事实，利群胶南商厦对此也不予认可，在王莹没有提交有效证据证明的情况下，本院无法支持其主张。王莹以利群胶南商厦未支付加班费为由要求利群胶南商厦支付经济补偿金的诉请，缺乏事实依据，本院不能支持。
我国《劳动合同法》第三十八条列举的劳动者可以单方随时解除劳动关系的情形中，包括“（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，但并不包括“用人单位未足额缴纳社会保险费”之情形。“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”与“未足额缴纳社会保险费”不具有同等性，王莹以利群胶南商厦未按照其实发工资数额投缴社会保险为由要求利群胶南商厦支付解除劳动合同经济补偿金，不符合我国《劳动合同法》第三十八条之规定。按照我国《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者只有满足《劳动合同法》第三十八条规定的情况下单方解除劳动关系的，才有权要求用人单位支付经济补偿金。本案中，王莹单方提出解除劳动关系的理由，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人王莹的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王莹负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐镜圆
代理审判员 迟金铜
代理审判员 高仁青
二〇一五年八月七日
书 记 员 王莉莉
书 记 员 郭丹丹