广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法岭民一初字第219号
原告：东莞市恒兆实业有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：廖东成，该公司董事长。
原告：东莞市恒兆实业有限公司大岭山分公司。住所地：广东省东莞市。
负责人：邓礼忠，该公司经理。
两原告共同委托代理人：贺奎奎，广东合邦律师事务所律师。
两原告共同委托代理人：李日凡，广东合邦律师事务所辅助人员。
被告：包建文，男，汉族，1984年3月1日出生，住四川省邻水县。
委托代理人：郑俊谦，广东南天星律师事务所律师。
原告东莞市恒兆实业有限公司（以下简称“恒兆公司”）、东莞市恒兆实业有限公司大岭山分公司（以下简称“恒兆分公司”）诉被告包建文劳动争议一案，本院于2014年2月8日受理后，依法由审判员罗艳艳适用简易程序独任审判，于2014年3月7日公开开庭进行了审理。后转换为普通程序，由审判员罗艳艳担任审判长，与代理审判员邝小敏、人民陪审员欧阳钰组成合议庭进行审理，于2014年6月3日公开开庭进行了审理。原告恒兆公司、恒兆分公司的共同委托代理人贺奎奎、被告包建文的委托代理人郑俊谦到庭参加两次庭审活动。本案现已审理终结。
原告恒兆公司、恒兆分公司诉称：包建文就案涉争议于2013年11月15日向东莞市劳动争议仲裁大岭山分庭申请劳动仲裁。后于2013年11月18日与恒兆分公司签订《工伤切结终局协议书》并向恒兆分公司出具收据、出厂通知书、放弃仲裁、法律诉讼确认书、申请书等法律文件，就案涉争议与恒兆分公司达成一致协议并实际履行完毕。上述文件已清楚列明“收款之日本人（即包建文）与恒兆分公司解除劳动关系，并同意一次性协议终局。本人如有任何申诉或起诉行为确认均无效”，恒兆分公司也于当日向包建文付清了所有的协议赔偿款。包建文在依法向仲裁庭申请仲裁之后与恒兆分公司协商调解案涉争议，是在其完全清楚其法定权利的情况下做出的意思表示，双方的调解行为完全是双方自愿合法的行为，调解的数额应当予以认可。包建文坚持继续仲裁而不予撤回的行为明显违反了双方的约定，仲裁庭否认双方调解的效力，要求恒兆分公司补足相应的差额也属于明显错误的行为，为维护自身合法权益，恒兆公司、恒兆分公司现诉至法院，请求判令：1.恒兆公司、恒兆分公司不用向包建文支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资差额共计8181元；2.恒兆公司、恒兆分公司不用向包建文支付2013年4月4日至2013年8月17日期间未签订书面劳动合同的双倍工资11527元；3.包建文承担本案的诉讼费。
被告包建文辩称：恒兆公司与包建文签订的工伤切结协议、离职申请、收据等是包建文在被胁迫的情况下签订的，该协议书中显示的工伤待遇是显失公平的，所以应当驳回恒兆公司、恒兆分公司的诉请，工伤切结协议应该撤销，应依法计算包建文的工伤待遇。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及工作岗位：包建文于2013年3月4日进入恒兆分公司处工作，任开胶拉架员工一职。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方确认没有签订劳动合同。双方均确认未签订劳动合同的二倍工资差额从2013年4月4日计算至2013年8月17日为11527元，但恒兆公司、恒兆分公司主张该款项亦已包括在《工伤切结终局协议书》中。
三、劳动者受伤时间、工伤认定及伤残鉴定情况：包建文于2013年8月17日在工作过程中受伤。2013年9月29日，包建文的受伤事故被认定为工伤。2013年11月1日，包建文被东莞市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。
四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：恒兆分公司已为包建文办理工伤保险投保。包建文已领取由东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金10360元、一次性医疗补助金1600元。
五、劳动者受伤前月平均工资、受伤后的上班及停工留薪期工资发放情况：包建文受伤前月平均工资为2600元／月。双方均确认包建文停工留薪期间为从前受伤之日至评残之日，即2013年8月17日至2013年11月1日。恒兆公司、恒兆分公司已向包建文支付了停工留薪期间工资6000元，双方均认可停工留薪期间工资差额为1520元，但恒兆公司、恒兆分公司认为该差额已经包含在《工伤切结终局协议书》中。
六、解除劳动关系的原因及时间：包建文在申请劳动争议仲裁期间以恒兆公司、恒兆分公司未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系。2013年11月18日双方协商达成一致，由恒兆公司、恒兆分公司支付包建文一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及停工留薪期间工资，共计12579元，并签订了《工伤切结终局协议书》，解除了双方的劳动关系。
七、劳动仲裁申诉请求：包建文于2013年11月15日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭提出申诉，请求裁决恒兆公司、恒兆分公司：1.与包建文解除劳动关系；2.支付迫使解除劳动关系的经济补偿金2600元；3.支付2013年8月17日至2013年11月1日停工留薪期间工资差额3100元及25%经济补偿金775元；4.支付一次性伤残补助金差额7840元；5.支付一次性伤残就业补助金10400元；6.支付一次性工伤医疗补助金差额1120元、劳动能力鉴定检查费136元；7.支付2013年4与月4日至2013年11月1日未签订劳动合同的二倍工资差额18200元。
七、仲裁裁决结果：1.由恒兆公司、恒兆分公司以2600元／月的标准补足包建文一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资差额共计8181元；2.恒兆公司、恒兆分公司支付包建文2013年4月4日至2013年8月27期间未签订书面劳动合同的双倍工资11527元；3.驳回包建文其他申诉请求。
八、其他需要补充的事项：恒兆分公司主张其已经于2013年11月18日与包建文就其工伤事宜达成协议，并提交了《申请书》、《放弃仲裁、法律诉讼确认书》、《工伤切结终局协议书》、《收据》为证。其中，《申请书》的主要内容为包建文于2013年11月18日提交离职申请获准生效，自愿申请选择友好协商切结本次工伤的一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金及停工留薪期工资终局偿付手续，放弃法律程序；《放弃仲裁、法律诉讼确认书》的主要内容是恒兆分公司向包建文支付一次性工伤医疗补助金9000元，包建文放弃仲裁及法律诉讼；《工伤切结终局协议书》内容包括：一、应包建文的申请，自愿选择友好协商切结工伤解除劳动关系，双方于2013年11月18日协商达成终局和解切结；二、包建文有收到东莞市社会保险管理中心支付的一次性残疾补偿金；三、恒兆分公司已全额负担包建文医疗费用、车费、伙食费、护理人员工资等；四、双方确认恒兆分公司已支付包建文工作时间所有工资；五、经双方协商，由恒兆分公司支付包建文一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及停工留薪期工资，共计12579元；六、此协议为终局，包建文不得再向恒兆分公司索赔和要求本次工伤的任何责任，并解除劳动关系，该切结协议一经签署，即时生效；《收据》载明包建文当日收到12579元，双方即日解除劳动关系，并同意一次性协议终局，包建文如有任何申诉或起诉行为确认均无效。以上材料的落款处均有“包建文”的签名。
包建文确认上述材料是其于2013年11月18日所签，也收到了12579元，但主张是在受胁迫的情况下所签，并非其真实意思表示，且协议的工伤待遇和依法可获得的待遇悬殊，该协议不具有合法性。包建文并提交了报警回执为证，其上载明的报警时间是2013年11月18日10时28分。恒兆分公司则称包建文开始与人事经理谈的时候，双方谈不拢，包建文就报警了，警察过来看到双方并没有什么问题，就走了。包建文则主张当时谈不拢，包建文要拿回自己的东西离开，但恒兆分公司不让其离厂，强迫包建文签订《工伤切结终局协议书》，并打了包建文，故包建文就报警了，警察来了之后，恒兆分公司对警察说包建文有病，警察就走了，没有进行详细的调查。包建文主张其被打，但没有受伤。
以上事实，有原告恒兆公司、恒兆分公司提交的仲裁裁决书及送达回证、工伤切结终局协议书、收据、申请书、放弃仲裁、法律诉讼确认书、出厂通知书，被告包建文认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、补偿待遇支付决定书、发票、报警回执及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：包建文和恒兆分公司虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，理应按照相关劳动法律规定享有并履行各自的权利义务，现双方对事实劳动关系已解除的事实无异议，本院对此予以确认。
本案的争议焦点是：一、恒兆公司、恒兆分公司是否需要向包建文支付一次性伤残就业补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额；二、恒兆公司、恒兆分公司是否需要向包建文支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
关于焦点一。对于恒兆分公司与包建文于2013年11月18日签订的《申请书》、《放弃仲裁、法律诉讼确认书》、《工伤切结终局协议书》，包建文主张其是在受胁迫的情况下所签，并非其真实意思表示，且协议的工伤待遇和依法可获得的待遇悬殊，该协议不具有合法性，并提交了报警回执为证。包建文确认当天警察并未对进行详细调查，也没有制作调查笔录，报警回执只能证明包建文有报警行为，并不足以证明其受到胁迫而签订上述材料，本院认为包建文该主张证据不足，不予采信。而《申请书》、《放弃仲裁、法律诉讼确认书》、《工伤切结终局协议书》的表述均显示包建文为自愿签订上述材料，故在包建文未能提供其他有效证据证明其受胁迫的情况下，本院认定包建文系自愿签订上述材料。在签订《工伤切结终局协议书》，包建文已知其伤情被评定为十级伤残的事实，其在签订协议之时，应对其可获得的工伤待遇有合理预知，且协议达成金额和包建文依法可获得的工伤待遇也不存在差距过大显示公平的情形，故本院认定双方签订的《工伤切结终局协议书》合法有效，双方理应按照约定享有和履行相关的权利和义务。包建文已经收取了协议款项12579元，故恒兆分公司、恒兆公司请求判令其无需向包建文支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额共8181元的诉讼请求，本院予以支持。
关于焦点二。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。包建文于2013年3月4日入职，故恒兆分公司应向包建文支付2013年4月4日至其离职之日的未签订劳动合同的二倍工资差额。由于《工伤切结终局协议书》仅为双方就工伤待遇达成的协议，其中并未涉及未签订劳动合同的二倍工资差额，恒兆分公司关于未签订劳动合同的二倍工资差额已经包含在协议中的抗辩，本院不予采纳。由于双方均确认从2013年4月4日计算至2013年8月17日的未签订劳动合同的二倍工资差额为11527元，且包建文并未提出起诉，应视为其同意仲裁裁决结果，属于其对自身权利合法处分，故恒兆分公司仅需向包建文支付2013年4月4日计算至2013年8月17日的未签订劳动合同的二倍工资差额11527元。恒兆公司、恒兆分公司请求判令其无需向包建文支付该款的诉讼请求，本院不予支持。
恒兆分公司是恒兆公司在大岭山镇设立的分公司，不具有独立承担民事责任的主体资格，相应的民事责任应由恒兆公司和恒兆分公司共同承担。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市恒兆实业有限公司大岭山分公司与被告包建文之间的事实劳动关系已解除；
二、限原告东莞市恒兆实业有限公司、东莞市恒兆实业有限公司大岭山分公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告包建文支付未签订劳动合同的二倍工资差额11527元；
三、确认东莞市恒兆实业有限公司、东莞市恒兆实业有限公司大岭山分公司无需向被告包建文支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额共8181元；
四、驳回原告东莞市恒兆实业有限公司、东莞市恒兆实业有限公司大岭山分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案收取受理费10元，由原告东莞市恒兆实业有限公司、东莞市恒兆实业有限公司大岭山分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 罗艳艳
代理审判员 邝小敏
人民陪审员 欧阳钰
二〇一四年七月二十五日
书 记 员 谢锦其
刘淑恩