四川省乐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乐民终字第162号
上诉人（原审原告）：周绍江，男，1955年9月17日生，汉族，江苏省江阴市人。
委托代理人：李俊强，四川坤宏律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：夹江县华鑫冶金炉料有限公司。住所地：夹江县黄土镇茶坊村1社，组织机构代码78473347-1。
法定代表人：李林才，总经理。
委托代理人：苏继平，四川高贸律师事务所律师。
委托代理人：王学勤，四川高贸律师事务所律师。
上诉人周绍江、上诉人夹江县华鑫冶金炉料有限公司（以下简“称华鑫公司”）因劳务合同纠纷一案，均不服四川省夹江县人民法院作出的（2014）夹江民初字第1168号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2015年1月19日、1月30日公开开庭进行了审理。上诉人周绍江的委托代理人李俊强、上诉人华鑫公司的委托代理人苏继平、王学勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：�绍江于2010年9月退休，并享受养老保险待遇。2011年10月10日，华鑫公司聘用周绍江为厂务部副总经理，每月工资6000元，下发了书面聘书，但未签订劳动合同，周绍江从聘任即刻开始工作。2012年4月，华鑫公司因投资人之间的矛盾停产，安排周绍江留守，华鑫公司从2012年5月起开始停发周绍江工资，周绍江工作至2014年7月5日，因与华鑫公司协商未果于2014年7月6日向夹江县人事劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，后因逾期终止审理。2014年9月16日，周绍江向原审法院提起诉讼，请求判令：1、解除双方的劳动合同关系，华鑫公司为周绍江出具解除劳动关系书面证明；2、华鑫公司支付拖欠周绍江从2012年5月1日至2014年6月30日的工资6000元／月×26月=156000元；3、华鑫公司支付周绍江解除劳动合同经济补偿金6000元／月×3月=18000元；4、华鑫公司向周绍江支付未签订书面劳动合同的双�工资6000元／月×11月=66000元。庭审中，周绍江将诉讼请求变更为：支付2012年5月1日至2014年6月30日的劳务报酬6000元／月×26月=156000元。华鑫公司对周绍江陈述的周绍江已享受养老保险待遇、向华鑫公司提供劳务的事实、停产前每月劳务报酬标准无异议，认可拖欠了周绍江从2012年5月至2014年6月的劳务报酬，但提出因华鑫公司2012年4月开始停产，周绍江工作量减少，同意按照1500元／月标准计算周绍江的劳务报酬。
原审法院经审理认为：对双方无争议的事实该院予以确认，故周绍江要求华鑫公司支付其2012年5月至2014年6月共26个月的劳务报酬该院予以支持。对于双方争议较大的计算标准问题。华鑫公司于2012年4月停产，周绍江的主要工作内容从负责全厂的一切管理事务，变为防止财物被盗和处理工人纠纷，工作内容完全发生变化，与正常生产期间相比，工作强度相应减轻，�虑到停产后华鑫公司自身无收益，参照《乐山市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》全市月最低工资标准1250元，华鑫公司愿意每月支付1500元不违反法律规定，故对拖欠的劳务报酬确认为：1500元／月×26月=39000元。
综上，原审法院依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第一款、第一百一十一条、《中华人民共和国合同法》第一百零九条的规定，判决：夹江县华鑫冶金炉料有限公司于本判决生效后十日内支付拖欠周绍江的劳务报酬39000元。一审案件受理费依法减半收取为388元，由华鑫公司负担。
周绍江不服原审法院作出的上述民事判决，向本院提起上诉称：原审法院以每月1500元标准计算劳务报酬没有事实和法律根据，应以每月6000元标准计算劳务报酬。一、华鑫公司认可的《未发工资名册》载明：（停产后）2012年5月—7月周绍江的工资为每月6000元�二、华鑫公司给周绍江出具的聘书证实：周绍江为公司厂务部副总经理，每月工资6000元，停产后，周绍江的职务没有改变，被任命为留守人员的总负责人，实际履行的职责还超过了副总经理的范围，报酬也该按照聘书履行而不应减少。三、华鑫公司虽然停产，周绍江的工作内容有所改变，但工作内容并没有减少，工作强度更没有减少，报酬更不应该减少。四、周绍江作为留守人员的最高领导，从事最繁重的工作，原审法院判决的报酬不及其他一般留守工人，实属显失公平。请求二审法院以每月6000元的标准计算周绍江的劳务标准为156000元，该报酬由华鑫公司支付。
华鑫公司答辩称：应当按照每月1500元的标准计算，时间应计算至2014年3月份。
上诉人华鑫公司亦不服原审法院作出的上述民事判决，向本院提起上诉称：周绍江自2014年3月起就没有为华鑫公司提供劳务，有周绍江与华鑫公司负责人之间的短信记录为证，原审法院多计算了三个月的劳务报酬即4500元。请求二审法院改判由华鑫公司支付周绍江2012年5月至2014年3月的劳务报酬共计34500元。
周绍江答辩称：其在一审中提供了郑瑞珠发给周绍江的短信，证明其实际上是没有离开公司。
二审中，华鑫公司向本院提交了2011年12月1日至12月31日、2012年1月1日至1月31日的《工资结算表》复印件2份及华鑫公司《各主管职位要求》规定复印件1份，欲证明公司停产后，周绍江的岗位不存在了，劳动者的工资不能按以前的标准来发放。
周绍江质证：《工资结算表》系复印件，未提交原件，不予认可。对《各主管职位要求》规定的真实性无异议，但未向周绍江出示，对劳动者没有约束力。
本院认证：对于华鑫公司提供的《工资结算表》复印件2份，因无原件核对，且周绍江对该证据的真实�提出异议，本院不予采信。虽然华鑫公司提供的该公司《各主管职位要求》规定符合证据的真实性，但不能达到华鑫公司的证明目的，本院亦不予采信。
本院除对原审法院查明的事实予以确认外，另查明：华鑫公司2012年4月停产后，所制作的《未发工资名册》载明了2012年5月－7月周绍江三个月的工资报酬均为5855元（实际工资6000，扣除了个人所得税145元）。
本院认为：根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：关于华鑫公司差欠周绍江劳务报酬的计算期限及计算标准。
双方当事人在一审中均认可华鑫公司拖欠周绍江劳务报酬的时间段为2012年5月至2014年6月共计26个月，但华鑫公司在上诉提出，其拖欠周绍江劳务报酬的时间段为2012年5月至2014年3月共计23个月，因其提供的证据不能充分证明其主张，其上诉理由不能成立，本院不予支持。从本案查明的事实看，华鑫公司于2012年4月停产后，周绍江仍留守在该公司工作至2014年6月。虽然周绍江的工作内容与华鑫公司停产前的内容不同，但鉴于华鑫公司聘用周绍江作为厂务部副总经理工资为每月6000元，且在公司停产后公司制作的《未发工资名册》中周绍江于2012年5月至7月的劳务报酬仍为6000元，双方并未因周绍江的工作内容发生变化而协商变更工资标准，且该工资标准高于同期乐山市月最低工资标准1250元，故华鑫公司应支付周绍江2012年5月至2014年6月的劳务报酬应为156000元（26个月×6000元），上诉人周绍江的上诉理由成立，本院予以支持。
综上，原审判决认定事实清楚，但劳务报酬计算不当，本院予以纠正。为此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第一款、第一百一十一条、《中华人民共和国合同法》第一百零九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第�款第（二）项之规定，判决如下：
变更四川省夹江县人民法院（2014）夹江民初字第1168号民事判决为：夹江县华鑫冶金炉料有限公司于本判决生效之日起十日内支付周绍江劳务报酬156000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费5元（已减半收取），二审案件受理费10元均由夹江县华鑫冶金炉料有限公负担。
本判决为终审判决。
审判长 乌建英
审判员 刘一铭
审判员 周 全
二〇一五年一月三十日
书记员 张 瑞
本案适用法律条文全文如下：
《中华人民共和国民法通则》
第一百零六条公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。
公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产�人身的，应当承担民事责任。
没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。
第一百一十一条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失。
《中华人民共和国合同法》
第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者�清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。