湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘01民终4190号
上诉人（原审原告）：王爱国，男，1957年8月12日出生，汉族，住湖南省衡阳县。
委托诉讼代理人：何彪，湖南善上律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中南建设集团有限公司，住所地长沙市天心区劳动西路256号江山资源大厦28-30楼。
法定代表人：伍新民，总经理。
委托诉讼代理人：芈振华，湖南弘一律师事务所律师。
委托诉讼代理人：熊明强，湖南弘一律师事务所律师。
上诉人王爱国因与被上诉人中南建设集团有限公司（以下简称中建公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称一审法院）（2017）湘0103民初1277号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2017年8月9日公开开庭对本案进行审理。上诉人王爱国及其委托诉讼代理人何彪，被上诉人中建公司的委托诉讼代理人芈振华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人王爱国的上诉请求：1、请求依法撤销长沙市天心区人民法院（2017）湘0103民初1277号民事判决书，并在查明事实的基础上依法改判支持其诉讼请求，其中第4项诉讼请求为：中建公司支付经济补偿金差额9900元（2100元/月×14月-19500元）；2、请求判令中建公司承担本案全部诉讼费用。事实和理由：1、王爱国被中建公司强制休假，并在长达5年时间内不安排王爱国任何工作，使王爱国缺乏基本的生活来源，陷入极度经济困难。在此种情况下，王爱国不得已签订了明显不公平且严重损害王爱国本人合法权益的«解除劳动关系经济补偿金协议书»。依据«中华人民共和国合同法»第五十四条的规定，该协议书应当认定为无效或者依法撤销，一审法院对此事实认定错误；2、«解除劳动关系经济补偿金协议书»约定解除时间为2011年1月，而王爱国与中建公司解除劳动关系时间为协议书上所签订的时间为2015年11月16日，中建公司属于倒签劳动合同解除时间的行为，亦违反法律规定；3、自王爱国入职中建公司起，中建公司一直未为王爱国缴纳社会保险、也未与王爱国签订任何书面劳动合同，且根据«湖南省工资支付监督管理办法»第二十三条规定，中建公司应当向王爱国支付5年期间的基本工资待遇。王爱国主张的补缴社会保险、支付未签订书面劳动合同期间双倍工资、经济补偿金以及停工津贴均符合法律规定。
被上诉人中建公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。王爱国的上诉理由无事实依据及法律基础，请求法院驳回其上诉请求。
王爱国向一审法院起诉请求：1、判决撤销王爱国与中建公司于2015年11月16日签订的《解除劳动关系经济补偿金补偿协议书》；2、判决解除王爱国与中建公司之间的劳动关系；3、判决中建公司为王爱国补缴14年时间的社会保险131040元（或者中建公司将应缴纳的14年社会保险费131040元直接补偿给王爱国）；4、判决中建公司向王爱国支付经济补偿金35000元（2500×14=35000元）；5、判决中建公司向王爱国支付未签劳动合同期间双倍工资27500元（2500元×11月=27500元）；6、判决中建公司支付王爱国停工津贴人民币54010元；7、判决中建公司承担本案诉讼费用。
一审法院认定：王爱国于1997年11月入职中建公司处担任司机一职，双方一直未签订书面劳动合同，中建公司也未为王爱国办理社会保险参保登记。2011年1月中建公司要求王爱国回家休假，此后，中建公司再未安排王爱国上班，此后也未向王爱国支付劳动报酬。2011年1月离职前王爱国月工资为2100元。此后，王爱国多次向中建公司交涉，2015年11月16日，双方签订《解除劳动关系经济补偿金补偿协议书》，该补偿协议约定：王爱国、中建公司协商一致于2011年1月解除劳动关系，中建公司一次性补偿王爱国经济补偿金待遇19500元（1500元×13年），王爱国在签领上述一次性经济补偿金待遇之后，王爱国、中建公司双方解除劳动合同、终结劳动、保险关系，王爱国同意不再以任何理由，向中建公司提出因违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。该协议签订之后，王爱国领取了经济补偿金19500元。此后，王爱国向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委员会于2017年2月13日作出湘劳仲案字【2016】131号仲裁裁决书驳回了王爱国的全部仲裁请求，王爱国在法定期限内诉至一审法院。
一审法院认为：经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。王爱国、中建公司双方签订的《解除劳动关系经济补偿金补偿协议书》系双方真实意思表示，亦未违反法律法规的强制性规定，王爱国未提交任何证据证明该协议系受欺诈、胁迫所订立或者存在重大误解、显失公平的情形，故该补偿协议合法有效。用人单位和劳动者协商解决劳动争议系《中华人民共和国劳动法》第七十七条确定的纠纷解决方式之一，双方平等自愿达成的协议，其效力本院应予维护，王爱国请求撤销双方签订的《解除劳动关系经济补偿金补偿协议书》诉讼请求因无法定可撤销情形，一审法院不予支持。协议中明确约定双方于2011年1月经协商一致解除劳动关系，故双方劳动关系于2011年1月已经解除劳动关系，对于王爱国请求解除王爱国、中建公司之间的劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。关于王爱国要求中建公司为王爱国补缴14年时间的社会保险或者中建公司将应缴纳的14年社会保险费直接补偿给王爱国的诉讼请求，首先，补缴社保的诉讼请求不属于本院受理范围，其次，王爱国要求将应缴纳的14年社会保险费直接补偿王爱国的诉讼请求，于法无据，因此，一审法院对上述诉讼请求，均不予支持。因双方签订的《解除劳动关系经济补偿金补偿协议书》经一审法院确认有效，其协议中约定一次性补偿王爱国经济补偿金19500元，王爱国亦将19500元已经领取，该补偿协议中建公司已经履行完毕，故王爱国继续请求中建公司支付经济补偿金35000元的诉讼请求，一审法院不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据法律规定，王爱国的双倍工资计算时间段为2008年2月至2008年12月，即使其在2008年12月至2011年1月期间不知道自身权利受到侵害，但因双方间的劳动关系双方确认于2011年1月终止，王爱国也应当自劳动关系终止之日起一年内提出，其申请劳动仲裁的期间应当自2011年1月起算至2012年1月，故该项诉讼请求已逾仲裁时效，故一审法院不予支持。湖南省人民政府制定的《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定的停工津贴指的是在劳动关系存续期间，非因劳动者原因造成单位停工、停产期间，用人单位应支付该劳动者的停工工资。双方签订的《解除劳动关系经济补偿金补偿协议书》明确约定双方于2011年1月协商一致解除劳动关系，2011年1月之后双方的劳动关系已经不存在，王爱国事实上也没有为中建公司提供任何劳动，故对该项诉讼请求一审法院不予支持。综上所述，王爱国的诉讼请求全部不能成立。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，《中华人民共和国合同法》第五十二条、第五十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第十条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回王爱国的全部诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由王爱国负担。
本院二审中，当事人没有提交新证据。
对一审法院认定的事实，本院予以确认。
本院认为,根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、中建公司与王爱国签订的《经济补偿协议书》应否撤销；2、中建公司与王爱国的劳动关系何时解除；3、王爱国提出的要求中建公司支付经济补偿金、未签劳动合同的二倍工资、停工津贴、社会保险费的请求应否支持。现分述如下：
关于焦点一。经审查，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，中建公司与王爱国于2015年11月16日签订了《解除劳动关系经济补偿金补偿协议书》，王爱国未向人民法院提交证据证明该协议存在重大误解或者显失公平的情形，其要求撤销该协议无事实和法律依据，一审法院对王爱国要求撤销该协议书的诉讼请求不予支持并无不当，本院予以维持。
关于焦点二。经审查，2011年1月，中建公司要求王爱国回家休假，此后，中建公司再未安排王爱国上班，也未向王爱国支付劳动报酬。双方虽于2015年11月才签订《解除劳动关系经济补偿金补偿协议书》，但该协议书确认了双方的劳动关系于2011年1月解除的事实，双方均签字认可。王爱国现以协议签订时间否认双方一致确认的劳动关系解除时间无依据，故一审法院认定王爱国与中建公司的劳动关系解除时间为2011年1月并无不当，本院予以维持。
关于焦点三。经审查，第一、双方签订的《解除劳动关系经济补偿金补偿协议书》合法有效，该协议书约定：王爱国、中建公司协商一致于2011年1月解除劳动关系，中建公司一次性补偿王爱国经济补偿金待遇19500元，王爱国在签领上述一次性经济补偿金待遇之后，王爱国、中建公司双方解除劳动合同、终结劳动、保险关系，王爱国同意不再以任何理由，向中建公司提出经济补偿金要求。协议签订后，王爱国领取了经济补偿金19500元，其无权再就解除劳动关系的经济补偿金问题向中建公司主张权利。第二、王爱国于1997年11月入职中建公司处担任司机一职，双方一直未签订书面劳动合同。根据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故王爱国有权请求中建公司二倍支付其2008年2月至12月期间的工资，但最迟应在2009年12月前提起仲裁请求，王爱国在本案中提出二倍工资的劳动仲裁请求已超过仲裁时效期间，其请求应予驳回。第三、湖南省人民政府制定的《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定的停工津贴指的是在劳动关系存续期间，非因劳动者原因造成单位停工、停产期间，用人单位应支付该劳动者的停工工资。本案中，王爱国与中建公司签订的《解除劳动关系经济补偿金补偿协议书》明确约定双方于2011年1月协商一致解除劳动关系，2011年1月之后双方的劳动关系已经不存在，王爱国事实上也没有为中建公司提供任何劳动，故一审法院对王爱国提出的此项诉讼请求不予支持并无不当。第四、王爱国提出的补缴社保的诉讼请求不属于人民法院受案范围，其同时提出将应缴纳的社会保险费直接补偿给其本人的诉讼请求，亦于法无据。综上，一审法院对王爱国要求中建公司向其支付经济补偿金、二倍工资、停工津贴及补缴社会保险、支付社会保险费的诉讼请求均不予支持并无不当，本院予以维持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人王爱国提出的上诉理由均不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由王爱国承担。
本判决为终审判决。
审判长 李祖湖
审判员 黄红萍
审判员 王红兰
二〇一七年九月十三日
书记员 刘柏文
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。