吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民五终字第696号
上诉人（原审原告）王占国，男，1969年12月4日生，汉族，现住长春市朝阳区。
被上诉人（原审被告）一汽物流有限公司，住所地长春汽车经济技术开发区。
法定代表人秦焕明，执行董事。
委托代理人许铠川，该公司职员。
上诉人王占国因与被上诉人一汽物流有限公司劳动争议纠纷一案，不服长春汽车经济技术开发区人民法院（2015）长汽开民初字第434号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王占国、被上诉人一汽物流有限公司的委托代理人许铠川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王占国在原审时诉称，王占国于2007年6月以汽车司机身份被一汽物流有限公司招聘进入该企业，主要工作是货物运输，入职一个月后双方签订了劳动合同，2008年、2009年又签订过两次劳动合同，但书面的劳动合同没有给过王占国。根据《劳动合同法》相关规定，已视为签订了无固定期限劳动合同。王占国现工作已满七年，月平均工资为6000元。2013年夏季，一汽物流有限公司给王占国放了假，2014年9月初，口头告诉王占国不用上班了，非法解除了与王占国的劳动关系。一汽物流有限公司在王占国为其工作期间没有为王占国缴纳养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金。王占国在一汽物流有限公司工作期间，一汽物流有限公司以卡车司机质保金形式向王占国收取10000元，一汽物流有限公司应当返还。现王占国诉至人民法院，诉请判令：1、一汽物流有限公司向王占国支付赔偿金84000元；2、一汽物流有限公司给王占国补缴2007年6月至2014年9月的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金；3、一汽物流有限公司向王占国返还10000元质保金。
一汽物流有限公司在原审辩称，双方之间不存在劳动关系，一汽物流有限公司不应该承担赔偿责任；王占国的诉讼请求已经超过了仲裁时效；双方之间未签订劳动合同；一汽物流有限公司同意退还风险保证金。
原审法院经审理查明，王占国为一汽物流有限公司发运商品车，王占国主张与一汽物流有限公司签订过三次劳动合同，但未能提供书面的劳动合同。王占国、石宝君、陶航等七名人员于2014年11月到长春汽车经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长春汽车经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月12日下发不予受理通知书，不予受理的主要理由为申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效。一汽物流有限公司前身名称为长春陆捷物流有限公司，名称变更时间为2010年1月29日。一汽物流有限公司于2010年4月28日收取王占国质保金10000元。王占国的中华人民共和国道路运输从业人员从业资格证中的服务单位一栏加盖有一汽物流有限公司的公章。一汽物流有限公司按照王占国发运车辆的公里数、车型、出差次数为王占国结算运费，是计件工资，没有底薪。王占国陈述最后一次为一汽物流有限公司发送卡车是在2013年3月，一汽物流有限公司最后一次为王占国开工资也是在2013年3月。一汽物流有限公司自认：当一汽物流有限公司需要发送商品卡车且本公司人手不足时打电话咨询王占国是否愿意为一汽物流有限公司送车，如果王占国同意，就达成口头协议，约定好送车的地点、时间、运费并缴纳风险保证金，如果在送车的过程中对商品卡车造成损坏、配件丢失、发生事故等情况，双方约定同意从风险保证金中扣除损失，送车过程是由王占国自主经营、自己负责。
原审法院认为，王占国虽为一汽物流有限公司发运商品车，但从审理查明的事实看，王占国系根据运输商品车提供的劳务收取报酬，无底薪及固定工资，一汽物流有限公司对王占国也无固定工作量安排。王占国未能举证证明在工作中受一汽物流有限公司相关规章制度的约束、双方之间在身份上存在隶属关系、王占国已成为一汽物流有限公司的成员等情形，王占国所提供的证据不能证明其与一汽物流有限公司间已形成了符合劳动法律关系特征的权利义务关系。故法院对王占国主张一汽物流有限公司向其支付违法解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求不予支持。王占国要求一汽物流有限公司为其补缴养老保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金的没有法律依据，不予支持。在王占国不再为一汽物流有限公司运输商品车的情况下，一汽物流有限公司无理由继续占有王占国的质保金且一汽物流有限公司也表示王占国可以随时要求退还风险保证金，故对王占国主张由一汽物流有限公司返还其10000元质保金的诉讼请求予以保护。综上，依据《中华人民共和国合同法》第九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳动部发（2005）12号）第一条之规定，原审判决：一、一汽物流有限公司于判决生效之日起立即返还王占国交纳的质保金10000元；二、驳回王占国的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之决定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由一汽物流有限公司负担。
宣判后，王占国不服，向本院提起上诉。主要上诉理由是王占国是一汽物流有限公司招工的，一汽物流有限公司为王占国发放了工作资格证，上岗卡并收取了质保金。王占国的发送任务都是由一汽物流有限公司统一安排的。接受一汽物流有限公司的统一管理、指挥，在一汽物流有限公司统一接受培训，发车提车。工资发放形式是以计件计算的，计件工资也是工资的一种支付方式。对于解除、除名而发生劳动争议的，应当由用人单位举证。一汽物流有限公司没有提供相应证据，应当承担举证不能的责任。王占国与一汽物流有限公司是劳动关系，一汽物流有限公司与王占国解除劳动关系属于违法解除，应当支付王占国84000元经济赔偿金并为王占国补缴2007年6月至2014年9月的养老保险、失业保险金及住房公积金。
一汽物流有限公司二审辩称，王占国与一汽物流有限公司不存在劳动关系，双方仅是雇佣关系，王占国还在其他单位兼职商品车发送的工作并领取报酬。原审判决正确，应当维持。
本院经二审审理查明的事实除原审判决查明的事实外。另查明，一汽物流有限公司在二审提供了如下新证据：长春市雅虎达物流公司和吉林省华航实业集团有限公司的证明材料及一汽物流有限公司员工孙炎的工资卡和工作证明，证明王占国与一汽物流有限公司员工的工资卡不一致，王占国不是一汽物流有限公司的员工。王占国质证称，对证据的真实性、合法性均有异议，王占国的工资卡也是按一汽物流有限公司要求办理的，即使与其他员工工资卡不同，也不能证明王占国不是一汽物流有限公司的员工。
本院认为，王占国主张其与一汽物流有限公司存在劳动关系，一汽物流有限公司向其发放工资，王占国一、二审均陈述其为一汽物流有限公司工作没有底薪或基本工资，只有出车时按照出车次数、里程计算运费，结算运费的周期不确定，即使不出车也需要每天上班，不出车时每天上班不发放工资，如不去上班还要扣工资。按照确定劳动关系的一般特征，劳动者为同一用人单位提供长期的、相对固定的劳动，工资支付也应当是相对稳定、连续的，王占国自己所述没有基本工资，结算运费的周期不固定，每天上班却不支付工资的情况有悖于劳动关系的一般特征以及劳动报酬支付的一般原则。王占国主张一汽物流有限公司对其进行每天考勤、管理，但在一、二审均未提供其接受一汽物流有限公司考勤、管理的相应证据，综合评判王占国、一汽物流有限公司在一、二审的证据情况，王占国未对双方存在劳动关系提供充分的证据支持，且一汽物流有限公司提供了王占国在2007年6月至2014年10月期间在其他单位发送商品车的证据，故王占国提出其与一汽物流有限公司存在劳动关系的证据不足，其要求确认与一汽物流有限公司存在劳动关系并由一汽物流有限公司支付其经济赔偿金的请求不能成立。在双方存在劳动关系的前提下，用人单位才存在为劳动者缴纳社会保险的义务，因此，王占国要求一汽物流有限公司补缴养老保险、失业保险金及住房公积金缺乏事实及法律依据，本院依法不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元由上诉人王占国负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈太云
代理审判员 邵明福
代理审判员 梁欣华
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 竭海涛