沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）皇民一初字第682号
原告孙国光。
被告沈阳明德物业服务有限公司，住所地沈阳市皇姑区长江街134号（1-4-15）。
法定代表人刘德明，系该公司董事长。
委托代理人安明雅、曹文强，系辽宁六合律师事务所律师。
原告孙国光诉被告沈阳明德物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月20日立案受理后，依法由审判员史桂泽担任审判长，与审判员谭艳艳（主审）、人民陪审员郑莉组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙国光与被告沈阳明德物业服务有限公司委托代理人安明雅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙国光诉称，我2013年4月份到被告单位工作到2013年11月份7个多月时间。工作期间勤勤恳恳、任劳任怨，无任何失误。2013年11月，被告单方面提出苛刻劳动要求，我不能接受，被告便勒令辞退我的工作。其解除劳动用工过程中侵犯了我如下权益：一、未提前30天通知解除劳动合同。2013年11月7日，被告通知我工作时间调整为上24小时歇24小时，能干就干，不能干就走，毫无商量余地。被告无故将我辞退，要求被告按照我工作年限1年，支付赔偿金2个月工资4600元。二、被告未按时足额支付劳动报酬。2013年10月至11月期间，未向我支付工资2907.50元（10月份2300元、11月份607.50元）及加班工资1996元（白天加班3天：10月20日、27日、11月3日；夜班加班10天，夜间加班加1天顶2天工资：10月16日、19日、22日、25日、28日、29日、31日、11月3日、5日、6日）。2013年4月至11月期间，我包干的六项工程中应支付我的工资6800元一直未兑现，要求其给付。三、被告未依法缴纳社会保险费，要求其补缴。综上，要求被告支付赔偿金4600元；支付2013年10月、11月工资和加班费4903.50元；支付2013年六项承包立项工程工资6800元；补缴2013年4月至11月养老保险4200元。
被告沈阳明德物业服务有限公司辩称，单位并非违法解除劳动合同，而是因为原告严重旷工连续达25日以上，违反了公司的制度，才予以解除的，故不应支付赔偿金。被告拖欠原告10-11月份工资属实，但不存在加班费的事实，应由原告举证予以证明。六项承包立项工程费用并不属实，原告对此应予以举证。根据最高法法研2011年31号批复，征缴社会保险是属于社会保险部门征缴的法定职责，不属于民事案件的受理范围，请求法院驳回原告的此项请求。
经审理查明，原告曾填写一份《山东明德物业管理有限公司职位申请表》，该表中“可入职时间”记载为2013年6月13日。原、被告双方曾于2013年6月13日签订一份劳动合同（在被告处，但不知去向），双方一致认同，在该份劳动合同中约定原告的月工资为2300元。原告在被告单位工作期间从事水暖维修。被告未为原告缴纳社会保险。原告在被告单位上班实行“上24小时休48小时”的工时制度，在24小时的上班时间内，包含一日三餐的时间，被告为原告提供有床铺，夜间如无工作时，可以睡觉。2013年11月7日，被告单方通知原告将工作时间“上24小时休48小时”变更为“上24小时休24小时”，原告未同意，被告经理不让原告继续工作。2013年12月2日，被告向原告下达一份《解除劳动关系的通知》，以原告自2013年11月8日始连续旷工25天为由，视为原告自动离职。被告拖欠原告2013年10月、11月工资2907.5元。原告于2014年3月5日，向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付赔偿金4600元；支付2013年10月、11月工资和加班费4903.50元；支付2013年六项承包立项工程工资6800元；补缴2013年4月至2013年11月养老保险4200元。该委员会于2014年3月12日，以原告仲裁请求不在仲裁范围内为由不予受理，并于同日向原告送达了不予受理通知书。原告于2014年3月20日诉讼来院。
上述事实，有双方当事人陈述，原告方提供的沈皇劳人仲不字（2014）59号不予受理通知书、工资明细银行对账单及被告方提供的职位申请表、解除劳动关系通知等证据在卷佐证，经庭审质证、认证，本院予以确认。
本院认为，关于双方劳动关系开始时间，被告抗辩称，双方劳动关系开始时间系原告职位申请表记载的“可入职时间”为2013年6月13日，原告主张入职时间系2013年4月。根据原告提供的工资银行对账单，在2013年6月11日，原告有2300元入账，根据工资发放的时间，本院酌情确定该笔款项系原告2013年5月份工资，据此本院确定原告入职被告单位时间为2013年5月。
关于被告是否违法解除劳动关系，根据证人芦长杰当庭证实，在2013年11月7日，被告通知原告等水暖维修人员工作时间由原来的“上24小时休48小时”变更为“上24小时休24小时”，原告未同意，被告因此不让原告继续工作。被告变更原有劳动合同条款，因原告不同意，被告不让原告继续工作，并单方以其旷工为由，于2013年12月2日解除与原告的劳动关系，该行为系属违法解除劳动合同，故被告应当依法向原告支付赔偿金。原告在被告单位工作六个月以上，赔偿金按一年工龄予以计算为4600元。
关于拖欠2013年10月、11月工资一事，被告认可该事实，故本院对原告的该请求予以支持。
关于加班费一事，原告工作时间上24小时休48小时，在24小时的上班时间内，包含一日三餐的时间，被告为原告提供有床铺，夜间如无工作时，可以睡觉休息。从以上工作状况看，原告虽然有可能赶在节假日不休，但其总体工作时间不超时，故不应支付其加班费。
关于补缴养老保险一事，被告承认未给原告缴纳养老保险，根据相关法律规定，为劳动者缴纳养老保险是用人单位的法定义务，故本院对原告的该请求应予以支持，但补缴时间应为2013年5月至2013年11月。
关于原告主张六项承包立项工程提成一事，其未能提供充分证据加以证明，而且该主张亦非劳动争议范畴，故本案不予审理。
综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告沈阳明德物业服务有限公司向原告孙国光支付违法解除劳动合同赔偿金4600元；
二、被告沈阳明德物业服务有限公司向原告孙国光支付拖欠工资2907.5元；
三、被告沈阳明德物业服务有限公司为原告孙国光补缴2013年5月至2013年11月期间的养老保险（具体数额以社保部门核定为准，其中应由劳动者承担的部分，由原告自行缴纳）；
上述给付及补缴养老保险的条款，被告于本判决生效后十日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
四、驳回原、被告其他的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。
审 判 长 史桂泽
审 判 员 谭艳艳
人民陪审员 郑 莉
二〇一四年七月十六日
书 记 员 杨春艳
本案判决的相关法律依据
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。