广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深福法民四初字第224号
原告深圳市卓能致成供应链管理有限公司。
法定代表人姚少仪，董事长。
委托代理人张春艳，女，汉族，系原告风控总监。
委托代理人黄志海，男，汉族，系原告风控主管。
被告姚璇真，女，汉族。
委托代理人贺双龙，广东扬权律师事务所律师。
委托代理人郑军福，广东扬权律师事务所律师。
上列原告诉被告追索劳动报酬及赔偿金纠纷一案，本院于2014年2月19日受理后，依法由审判员赖国庆独任审判，于2014年4月14日公开开庭进行了审理，原告委托代理人张春艳、黄志海，被告委托代理人贺双龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告请求，1、无须支付被告2013年11月1日至8日正常工作时间工资2289.66元；2、无须支付被告2013年10月份工资差额1832元；3、无须支付被告2013年2月4日至4月4日未休产假工资16600元；4、无须支付被告2012年带薪年休假工资差额3816.09元；5、无须支付被告解除劳动合同赔偿金58100元；6、无须支付被告律师费3863.16元。
被告认为，原告的诉讼请求理由均不成立，请法院驳回其诉讼请求。
经审理查明，被告于2010年8月12日入职原告，任职人力资
源人事主管，双方签订的第一份劳动合同期限为2010年8月12日至2013年8月11日，合同约定被告每月工资5000元。2011年4月13日，原告调整被告每月税前工资至6500元。2012年11月7日，被告剖宫产一孩子，主张其已休产假98天。原告主张被告已休完158天产假。2013年8月1日，原告由其人事经理缪秋生代表原告与被告签订了自2013年8月1日起的无固定期限劳动合同，约定被告每月工资8300元。2013年9月29日至30日，被告休年休假2天。2013年10月30日，原告向被告发出《通知》，主要内容为：“姚璇真：您好!。你我双方续签了无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同起始日期为2013年8月1日起，试用期0日，至法定终止情节情形出现时即行终止.现经研究，公司决定与您解除劳动合同关系……，2013年10月30日当天为您在我司的最后工作日。谢谢！”双方于当日办理了工作交接。2013年11月22日，原告又向被告邮寄一份《解除劳动合同通知书》，以被告在工作期间存有多次违反公司规章制度及管理制度的情形为由解除劳动合同，该通知的落款时间为2013年11月9日。被告最后工作至2013年10月30日，双方均确认2013年10月31日至11月8日原告安排被告休年休假。原告已支付被告2013年10月工资6172元，未支付被告2013年11月份工资。
2013年12月2日，被告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申诉，其申诉请求为：1、原告支付2013年10月份工资差额1832元；2、原告支付2013年11月1日至8日工资2289.66元；3、原告支付2013年年终双薪8000元；4、原告支付2013年2月4日至4月4日未休产假工资16600元；5、原告支付2013年7月1日至11月8日哺乳假工资4782.84元；6、原告主2011年、2012年带薪年休假工资差额10685.06元；7、原告支付解除劳动合同赔偿金62766.67元；8、原告支付律师费5000元。该会于2014年1月22日作出深劳人仲案（2013）4909号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告支付被告2013年11月1日至8日正常工作时间工资2289.66元；二、原告支付被告2013年10月份工资差额1832元；三、原告支付被告2013年2月4日至4月4日未休产假工资16600元；四、原告支付被告2012年未休带薪年休假工资差额3816.09元；五、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金58100元；六、原告支付被告律师费3863.16元；七、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决而诉至本院。
本院认为，一、关于原告主张无须支付被告2013年10月份工资差额1832元的诉讼请求，关键在于认定被告的工资标准。对此，由原告的人事经理缪秋生与被告签订的第二份劳动合同应是双方的真实意思表示，合同中明确约定被告每月工资8300元，且与原告实际发放被告工资数额基本相符，本院认定该合同的证明力，原告主张该合同是被告利用职务便利伪造合同的诉讼理由不成立，本院不予采纳。原告已支付被告2013年10月工资6172元，同时应扣减2013年10月31日工资后，尚应支付被告2013年10月份工资差额1746.4元（8300-6172-8300÷21.75×1）。该数额比仲裁裁决结果少，等于部分支持了原告的诉讼请求。
二、关于原告主张无须支付被告2013年11月1日至8日正常工作时间工资2289.66元的诉讼请求，由于被告最后工作至2013年10月30日，双方均确认2013年10月31日至11月8日为原告安排被告休年休假，故该时间段工资并非正常工作时间工资，而是2013年未休年休假工资。被告已休2013年9月29日、30日两天年休假，依法折算被告2013年尚余未休年休假应为2天（303÷365×5-2），则原告应支付被告2013年未休年休假工资1526.43元（8300÷21.75×2×2）。原告主张无须支付该时间段工资2289.66元的诉讼请求，部分理由成立，本院予以部分支持。
三、关于原告主张主张无须支付被告2013年2月4日至4月4日未休产假工资16600元的诉讼请求，首先，被告主张只休产假98天、未休产假60天的事实并没有证据予以证明，本院不予认定。其次，假如被告未休足产假60天的事实成立，被告是否享有获得双份工资的权利或法律依据？本院认为，法律保护劳动者在产假期间获得正常提供劳动工资的权利，但并没有规定劳动者未休完产假而提供劳动可获得双份劳动报酬的权利，这类似于工伤员工在工伤停工留薪期内提供劳动也不能获得双份工资的道理是一致的，故即使被告确有未休足产假的事实，也不享有获得双份工资的权利和法律依据。原告主张无须支付被告2013年2月4日至4月4日未休产假工资16600元的诉讼请求，理由成立，本院予以支持。
四、关于原告主张无须支付被告2012年带薪年休假工资差额3816.09元的诉讼请求，原告没有证据证明已安排被告2012年休年休假，应当认定被告该年度未休年休假的事实。原告应当支付被告未休年休假工资3816.09元（8300÷21.75×5×200%）。原告主张无须支付被告2012年未休年休假工资差额3816.09元的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。
五、关于原告主张无须支付被告解除劳动合同赔偿金58100元的诉讼请求，原告于2013年10月30日向被告发出《通知》解除劳动合同，未说明任何解除理由，即已构成违法解除，依法应当支付被告解除劳动合同赔偿金。至于原告于2013年11月22日又向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，该行为不再产生解除劳动合同的效力，故本院对原告该份《解除劳动合同通知书》内陈述的解除劳动合同理由无须进行审查。因此，原告主张无须支付被告解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。劳动仲裁机构计算解除劳动合同赔偿金的数额正确，本院予以准照。
六、关于原告主张无须支付被告律师费3863.16元的诉讼请求，被告支出律师费5000元，本院根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，结合原告的胜诉比例，酌情确定原告支付被告律师费2870元。
本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告深圳市卓能致成供应链管理有限公司应当支付被告姚璇真2013年10月份工资差额1746.4元。
二、原告深圳市卓能致成供应链管理有限公司应当支付被告姚璇真2013年未休年休假工资1526.43元。
三、原告深圳市卓能致成供应链管理有限公司应当支付被告姚璇真2012年带薪年休假工资差额3816.09元。
四、原告深圳市卓能致成供应链管理有限公司应当支付被告姚璇真违法解除劳动合同赔偿金58100元。
五、原告深圳市卓能致成供应链管理有限公司应当支付被告姚璇真律师费2870元。
以上一至五项款项，原告限于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
六、原告深圳市卓能致成供应链管理有限公司无须支付被告姚璇真2013年2月4日至4月4日未休产假工资16600元。
七、驳回原告深圳市卓能致成供应链管理有限公司的其他诉讼请求。
本案案件受理费共10元，收取5元，由原告负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉案件受理费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 赖国庆
二〇一四年四月二十九日
书记员 王冰萍
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