上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杨民一（民）初字第7312号
原告周慧敏。
委托代理人宋国顺。
被告上海米岚城市奥莱企业管理有限公司。
法定代表人罗欣。
委托代理人焦卫菁。
委托代理人丁永耀。
原告周慧敏诉被告上海米岚城市奥莱企业管理有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员虞瑶独任审判，公开开庭进行了审理。原告周慧敏之委托代理人宋国顺、被告上海米岚城市奥莱企业管理有限公司之委托代理人焦卫菁、丁永耀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告周慧敏诉称，2013年9月25日，原告进入被告处工作，任收银员。工作期间，原告月均工资人民币（下文涉及货币均为人民币）3，070元。原告工作一贯认真负责，得到领导和同事认可。2014年8月15日上午，领班与其他同事发生争执，原告出面说了几句真话，使领班怀恨在心。当天中午，原告在工作中回答一名老年顾客询问，领班便称原告与顾客闲聊该开罚单，了解原委之后只得作罢。下午，领班看见原告在打电话，就大声指责原告在工作时间接听私人电话，又声称要开罚单。原告解释是工作电话，在接听对班领班的电话，但她却不听，双方为此发生争执。8月23日，被告交给原告一份日期为8月15日的通报批评处分通知，该通知未加盖公章，仅有法定代表人签名，但却是复印件。8月23日，被告还交给原告一份于8月21日解除劳动关系处理的通知，同样未加盖公章，仅有法定代表人签名，但同样也是复印件。原告并无违纪行为，被告却与原告解除劳动合同，系违法解除。被告非但未支付赔偿金，还延期支付原告2014年8月工资1，379元，均应支付补偿金。原告多次向被告催促办理退工手续，但被告直到9月25日才将劳动手册和退工单交给原告，造成原告延迟就业及未能缴纳社会保险费用的损失。原告在职期间，被告还欠发原告2013年10月2日及2014年2月1日节假日加班工资。故现要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金6，140元；未支付违法解除劳动合同赔偿金50％的补偿金3，070；2014年8月21日至2014年9月24日未及时办理退工手续的损失5，300元；延迟支付2014年8月工资100％的补偿金1，379元；2013年10月2日及2014年2月1日节假日加班工资871元。
被告上海米岚城市奥莱企业管理有限公司辩称，原告在申请仲裁时要求被告支付解除劳动合同赔偿金3，070元，得到了上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会的支持，被告也认可该裁决。现原告提出的金额为6，140元，被告不同意，仅同意支付3，070元。原告要求加付50％补偿金，无法律依据，不应得到支持。双方于8月21日解除劳动合同，被告于9月10日为原告办理退工手续，在合理期限内，并非延迟办理。被告通知原告领取劳动手册和退工单，原告未及时领取，原告现称是9月25日拿到，被告记录不详，无法确认，但原告并无证据证明其损失，故不同意承担原告声称延迟退工的损失费。被告处是每月10日发放上月工资，被告于9月10日发放原告8月工资，也未延迟发放，原告要求支付100％补偿金，无事实及法律依据，被告不同意。2013年10月2日及2014年2月1日，原告未上班，被告无需支付加班费。
经审理查明，2013年9月25日，原告入职被告处，任收银员。双方签订期限自2013年9月25日至2014年9月24日劳动合同，其中2013年9月25日至2013年10月24日为试用期，工资2，200元，试用期满工资2，369元。原告在被告处工作时间做一休一，2013年10月2日及2014年2月1日未上班，原告工作至2014年8月21日止。被告处每月10日发放上月工资。2014年9月10日，原告领取8月工资。2013年9月至2014年8月，扣除加班费，原告月平均工资为2，758.24元。原告于2013年6月30日自上海第一食品杨浦销售有限公司退工，自退工之日至入职被告处期间无劳动经历。被告于2013年10月16日为原告办理招工手续，起始日期登记为2013年9月25日；于2014年9月10日办理退工手续，终止日期登记为2014年8月21日。
2014年8月23日，被告交给原告一份落款日期为8月15日的通报批评处分通知，记载原告于8月15日与顾客闲聊并接听私人电话等，违反员工手册规定，给予通报批评并处50元罚款。同日，被告还交给原告一份落款日期为8月21日的解除劳动关系处理的通知，记载原告于8月19日因8月15日事件，不服从处理决定，到办公场所理论，扰乱办公秩序，违反了办公规章制度，给予原告解除劳动关系处理。
2014年9月15日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同代通金3，070元；解除劳动合同经济补偿金3，070元；解除劳动合同未支付补偿金的加付赔偿金3，070；2014年8月至申请仲裁时止延误办理退工手续的损失费20，000元；2014年8月拖欠工资加付赔偿金1，379元；2013年至2014年应休未休10天年休假工资2，287元；2013年10月2日及2014年2月1日法定节假日加班工资871元。审理中，原告撤回要求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同代通金3，070元的请求，变更支付解除劳动合同经济补偿金3，070元为支付违法解除劳动合同赔偿金3，070元。2014年11月11日，该会裁决被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金3，070元，未支持原告其余请求。原告不服，遂具状来院，未再主张2013年至2014年应休未休10天年休假工资2，287元，作如前诉请。审理中，双方意见不一，致调解不成。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告主张因原告违纪而与原告解除劳动合同，原告不认可违纪。本院认为，首先，被告主张原告违纪的事实，依据不足。其次，被告认为原告8月15日有违纪行为，却于8月23日才交给原告通报批评处分通知，且该通知亦无原告签名认可其8月15日确有违纪行为，被告也未提供证据证明原告在8月23日之前已知晓了被告的处分或者被告已经执行了处分决定。故被告又于8月23日同时交给原告双方于8月21日因原告违纪而解除劳动合同的通知，缺乏法律依据。被告无充分证据证明其与原告解除劳动合同是合法有效的，原告主张违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，可以支持。原告在申请仲裁时，主张的金额为3，070元，被告亦同意仲裁裁决，本院认为，被告显认可了违法解除的事实。现原告认为系计算错误，主张赔偿金的金额为6，140元，与法不悖，对于原告变更诉请的合法性，本院予以确认。至于数额，2013年9月至2014年8月，扣除加班费，原告月平均工资为2，758.24元，应以此为计算基数。原告主张被告支付未及时支付赔偿金的额外50％补偿金，缺乏法律依据，本院难以支持。被告处执行每月10日发放上月工资的制度，2014年9月10日，被告发放原告8月工资，无不妥，不属于延迟发放。且原告主张被告未及时支付工资的额外100％补偿金，亦缺乏法律依据，本院亦难以支持。被告于2014年8月21日作出与原告解除劳动合同的决定，应在法律规定15日的合理期限内为原告办理退工手续。退工手续不仅为用人单位到相关部门办理退工登记、退档、转移社保关系等，还包括及时向劳动者送达退工单、交还劳动手册，以便于劳动者继续就业。原告称于2014年9月25日才收到退工单、劳动手册。被告并无证据证明在此之前已向原告交付上述凭证，或是因原告方原因才导致原告于该日收到，故被告应支付原告相应损失。原告主张被告延迟办理退工手续的损失费为5，300元，缺乏依据，本院依据失业保险的标准确定。2013年10月2日及2014年2月1日，原告未上班，被告无需支付加班工资，原告该项主张，本院不予支持。原告自上海第一食品杨浦销售有限公司退工后，有近三个月无劳动经历，且入职被告处未满一年，不具备享受带薪年休假待遇的条件。原告在申请仲裁时主张2013年至2014年应休未休10天年休假工资未得到支持，是正确的。原告起诉未提出该项请求，亦是正确的，本院一并确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海米岚城市奥莱企业管理有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告周慧敏违法解除劳动合同赔偿金人民币5，516.48元；
二、被告上海米岚城市奥莱企业管理有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告周慧敏未及时办理退工手续的损失人民币560元；
三、原告周慧敏要求被告上海米岚城市奥莱企业管理有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的补偿金人民币3，070元之诉讼请求，不予支持；
四、原告周慧敏要求被告上海米岚城市奥莱企业管理有限公司支付延迟支付2014年8月工资的补偿金人民币1，379元之诉讼请求，不予支持；
五、原告周慧敏要求被告上海米岚城市奥莱企业管理有限公司支付2013年10月2日及2014年2月1日法定节假日加班工资人民币871元之诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海米岚城市奥莱企业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 虞瑶
二〇一五年三月二十四日
书记员 柴宁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。