湖南省株洲市天元区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0211民初430号
原告谭延丰，男，汉族，1977年9月1日出生，住湖南省株洲县。
委托代理人唐雯，湖南湘东律师事务所律师，代理权限为全权代理，即代为起诉、承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解等诉讼权利。
委托代理人高凯庭，湖南湘东律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被告株洲宏达物业管理有限责任公司，住所地湖南省株洲市天元区。
法定代表人何巍，系该公司董事长兼总经理。
委托代理人肖淑荣，湖南湘江律师事务所律师，代理权限为特别授权（代为应诉、答辩、调解、代收法律文书等一切诉讼权利）。
原告谭延丰与被告株洲宏达物业管理有限责任公司（以下简称宏达物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月8日立案受理。本案依法由审判员徐怀艳适用简易程序于2016年4月13日公开开庭进行了审理。书记员马晶晶担任法庭记录。庭审中，原告及其委托代理人、被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告谭延丰诉称：原告于2012年3月左右进入被告公司，被安排在株洲市烟草专卖局处从事水电维修，每月工资在3583元左右。原告在被告处工作长达4年。被告没有按照法律规定缴纳社保，因原告向株洲市劳动仲裁委主张权利，被告便在2016年2月29日单方面解雇原告。原告无奈，只得向法院提起诉讼，请求判令：1、被告赔偿原告2012年3月至2016年2月共46个月的养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险、医疗保险共计34660.08元（以2415元为缴费基数乘以31.2%乘以46个月）；2、解除原、被告之间的劳动关系并依法支付原告4个月的经济补偿金14332元（3583×4）；3、支付防暑降温补贴800元。
被告宏达物业公司辩称：1、原告诉状所述不属实，请求法庭不予支持，2013年3月16日原告进入被告处工作，原告的基本工资为1955元，通过业主单位烟草局参与，确定原告的工资为3583元，其中包含各项社会保险费用；2、被告并未单方解除与原告之间的劳动合同，而是因为原告无法在原岗位继续履职，被告曾通知原告前往公司报到重新安排，但是原告没有到岗，并在2016年2月份开始去往惠洁物业公司上班，因此，不存在被告向原告支付赔偿的情况；3、原告的工作岗位系水电维护，日常工作场所在办公室，不存在高温补贴；4、原告的诉讼请求与劳动仲裁请求不一致，原告要求解除劳动合同关系属于未经劳动仲裁前置程序的请求。
本院经审理查明：原告谭延丰于2012年3月进入被告宏达物业公司从事水电维修工作，双方于2012年3月17日签订《劳动合同书》，约定工作地点为株洲市烟草局；合同期限自2012年3月16日起至烟草局物业管理服务合同工作任务完成时即行终止；基本工资为1950元（含为被告应购买的社会保险），原告自愿以工资形式领取社会保险金。2016年1月，被告与株洲市烟草局的物业管理合同终止。原告在完成烟草局的交接工作后，离开被告宏达物业公司。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，但按劳动合同约定将应为原告缴纳的社会保险金支付到原告工资卡里面。2015年12月22日，原告因被告未为其缴纳社会保险，向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲委会在法定期限内未予审理，原告为此向本院提起诉讼，请求判如所请。
另查明：原告在2015年月平均工资为3583元。
以上事实有劳动仲裁裁决书、受理书、送达回证、银行工资流水单、工牌、劳动合同书及庭审笔录予以证实，足以认定。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点为1、原告要求与被告解除劳动合同关系有无事实与法律依据？2、原告主张的经济补偿金及防暑降温补贴有无事实与法律依据？3、原告诉请的各项社保损失是否存在？要求被告赔偿该保险损失有无事实与法律依据？具体分析如下：
原、被告双方签订的劳动合同系双方的真实意思表示，但该劳动合同第二十条关于社会保险金的约定违反我国《劳动合同法》的强制性规定，应属无效条款。该劳动合同的其它条款未违反法律法规的强制性规定，合法有效。被告在原告工作期间未依法为原告缴纳社会保险费，原告以此为由提出解除劳动合同的请求符合我国《劳动合同法》的规定。双方的劳动合同于原告提起劳动仲裁申请时（即2015年12月22日）解除。关于被告答辩中提出原告请求解除劳动合同的诉求未经过劳动仲裁前置程序，本案不应审理的意见，本院认为，原告在本案诉讼过程中增加解除劳动合同的诉请与其在劳动仲裁申请第二项要求支付经济补偿金的请求具有不可分性，要求支付经济补偿金必然以解除劳动合同为前提，该增加的诉请不是独立的争议项，故对被告该辩驳主张不予采纳。本院依法对原告提出解除劳动合同的诉请予以合并审理。
关于经济补偿金，根据我国《劳动合同法》的规定，原告因被告未为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同，有权要求被告向其支付经济补偿金，支付的标准按原告在被告处工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。原告在被告处工作了3年11个月，按上述标准，被告应向原告支付经济补偿金14332元（3583元/月×4个月）。
被告虽未为原告缴纳社会保险费，原告有权主张相关损失。所谓社保损失，系因用人单位未依法为劳动者缴纳相关社会保险，导致劳动者本该享受相应的社会保险待遇而未能享受相关待遇的损失。比如工伤保险损失，是劳动者发生工伤后，如用人单位未为其缴纳工伤保险，导致劳动者无法享受相应的工伤保险待遇，则用人单位应按工伤保险基金支付的标准向劳动者支付相应的工伤保险待遇。本案中，原告并未提交证据证明因被告未为其缴纳相关社会保险，导致其具体的损失金额，其主张的社保损失金额只是其认为被告应为其缴纳的社会费用。两者系不同的概念。且被告在每月工资里面向原告支付了相应的社会保险费用。故本院对原告主张的社保损失不予支持。
综上所述，本案经调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
原告谭延丰与被告株洲宏达物业管理有限责任公司的劳动合同关系于2015年12月22日解除；
限被告株洲宏达物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告谭延丰支付解除劳动合同补偿金14332元；
驳回原告谭延丰的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院依法予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转帐的，开户行：株洲市农行荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 徐怀艳
二〇一六年五月二十六日
书记员 马晶晶
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。