北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第04967号
上诉人（原审被告）黄治力，男，1971年8月4日出生。
上诉人（原审原告）北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司，住所地北京市大兴区榆垡镇榆昌路18号。
法定代表人姚建文，董事长。
委托代理人李秀生，北京市东元律师事务所律师。
上诉人黄治力、北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司（以下简称鼎盛新元公司）因劳动争议一案，均不服北京市大兴区人民法院（2013）大民初字第6074号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人黄治力，上诉人鼎盛新元公司之委托代理人李秀生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
2013年4月，北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司起诉至原审法院称：2007年，黄治力入职我公司。2008年到2010年期间，黄治力因个人原因没有在我公司上班。2010年3月，黄治力多次要求继续到我公司上班，我公司同意其继续上班。2012年我公司经济效益不好，黄治力想辞职，并劝说了其他几个人找到我公司法定代表人提出不合理的要求，法人不同意其要求。黄治力与其他几个人一起到仲裁申诉。关于黄治力在仲裁提出的工资问题都过高，不符合实际情况，克扣工资的情况都是因为放假，没有上班，所以我公司只发放了基本工资，其中2011年12月至2012年2月期间发放了基本工资，而2012年10月至2012年11月期间，因黄治力消极怠工，我公司未为其发放工资；其他时间段出现的发放基本工资的情况，是因为我公司经济效益不好，按照约定只发放了基本工资。我公司已经与黄治力签订了书面劳动合同。2008年，黄治力自动离职，过了两年又上班，其时间段计算错误，中间是中断了两年。综上，我公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）做出的京兴劳人仲字（2013）第0077号裁决书，请求法院依法判决我公司不支付黄治力：1、2008年12月工资3500元及拖欠工资25％的经济补偿金875元；2、2009年1月1日至2010年2月28日生活费7840元（800元×70％×14个月）及拖欠生活费25％的经济补偿金1960元；3、2010年3月1日至2011年3月31日工资差额14892元（5000元×30％×73％×12个月＋8000元×30％×73％）及25％的经济补偿金3723元；4、2011年12月至2012年2月工资差额11940元（3980×3个月）及25％的经济补偿金2985元；5、2012年3月至2012年9月工资差额24500元（3500元×7个月）及25％的经济补偿金6125元；6、2012年10月至2012年11月5日工资7580.79元；7、2011年4月至2012年3月1日未签订书面劳动合同的双倍工资差额77000元（7000元×11个月）；8、解除劳动关系的经济补偿金38500元（7000元×5.5个月）；诉讼费用由黄治力承担。
黄治力辩称：2007年我入职鼎盛新元公司，2008年至2010年期间，鼎盛新元公司并未办理与我终止劳动关系的手续。鼎盛新元公司克扣我2008年上班期间30％的考核工资，在2010年上班后给我补上了。我在鼎盛新元公司上班是劳动关系的延续，并不是终止。鼎盛新元公司承认我于2007年入职，又称我于2008年12月1日至2010年2月28日期间因个人原因离职，前后自相矛盾。鼎盛新元公司称其公司效益不好，拒绝支付工资差额，属于侵权行为，鼎盛新元公司在没有与我进行协商的情况下拖欠并延期支付工资的行为属于违法。2011年12月到2012年2月期间，我一直上班，鼎盛新元公司每月支付了3000元工资，而实际克扣了3980元，未征得我的同意。鼎盛新元公司称其实行绩效工资，但没有我的同意。鼎盛新元公司未与我约定公司效益不好减少工资。鼎盛新元公司称2012年10月到2012年11月我消极怠工，克扣了我的工资，没有事实和法律依据。综上，我认可仲裁裁决的各项内容。
原审法院经审理认为：鼎盛新元公司与黄治力存在劳动关系，双方合法权益均应当依法受到保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。黄治力主张鼎盛新元公司安排其于2008年12月至2010年2月期间放假，劳动关系继续存在，但未提交充分证据予以佐证，法院不予采信。鼎盛新元公司主张黄治力于2010年4月1日重新入职，但未提交充分证据予以佐证，法院不予采信。结合2010年劳动合同，法院认定黄治力于2010年3月1日重新入职鼎盛新元公司。鼎盛新元公司主张黄治力于2012年10月1日自动离职，但未提交充分证据予以佐证，故法院采信黄治力有关其于2012年11月5日离开工作岗位的主张。鼎盛新元公司提交的工资体系表显示的工资构成和标准与其提交的工资单不一致，鼎盛新元公司未提交充分证据证明已告知黄治力，且黄治力不认可其真实性，故对该证据的真实性，法院不予采信。参照《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。根据2010年劳动合同书，法院采信黄治力有关其月工资2010年3月至2011年3月为5000元的主张。根据鼎盛新元公司提交的2012年1月、2012年9月工资单，结合黄治力提交的薪资评定标准、录音等证据，法院采信黄治力有关其月工资自2011年4月开始为7000元的主张。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。根据黄治力提交的工资发放明细及鼎盛新元公司提交的工资单，鼎盛新元公司应当支付黄治力2010年3月1日至2011年3月31日期间工资差额。黄治力要求鼎盛新元公司支付其2010年3月1日至2011年3月31日期间工资差额的25％的经济补偿金，于法无据，法院不予支持。鼎盛新元公司应当支付黄治力2011年12月至2012年2月期间工资差额。黄治力要求鼎盛新元公司支付其2011年12月至2012年2月期间工资差额的25％的经济补偿金，于法无据，法院不予支持。鼎盛新元公司应当支付黄治力2012年3月至2012年9月期间工资差额。黄治力要求鼎盛新元公司支付其2012年3月至2012年9月期间工资差额的25％的经济补偿金，于法无据，法院不予支持。鼎盛新元公司应当支付黄治力2012年10月至2012年11月5日期间工资。黄治力要求鼎盛新元公司支付其2012年10月至2012年11月5日期间工资的25％的经济补偿金，于法无据，法院不予支持。未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，故黄治力有权解除劳动关系。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故鼎盛新元公司应当支付黄治力解除劳动关系经济补偿金。黄治力主张2008年12月的工资及其25％的经济补偿金，无依据，法院不予支持，故鼎盛新元公司无需支付黄治力2008年12月的工资及其25％的经济补偿金。黄治力主张2009年1月至2010年2月期间的生活费及其25％的经济补偿金，无依据，法院不予支持，故鼎盛新元公司无需支付黄治力2009年1月至2010年2月期间的生活费及其25％的经济补偿金。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。黄治力承认其与鼎盛新元公司签订了2011年3月至2012年3月期间的书面劳动合同，故其要求鼎盛新元公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额，无事实依据，法院不予支持，鼎盛新元公司无需支付黄治力未签订书面劳动合同二倍工资差额。据此，原审法院于2013年12月判决：一、北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司于判决生效之日起十日内支付黄治力拖欠工资五万八千零一十六元七角四分；二、北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司于判决生效之日起十日内支付黄治力解除劳动关系经济补偿金一万八千五百元；三、北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司无需支付黄治力二〇〇八年十二月至二〇一〇年二月期间工资、生活费及其百分之二十五的经济补偿金；四、北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司无需支付黄治力二〇一一年四月至二〇一二年三月一日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额；五、驳回北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审判决后，黄治力不服，上诉至本院称：原审法院认定2008年12月1日至2010年2月28日期间属我辞职，2010年3月1日重新入职，与事实不符；我与鼎盛新元公司自2007年7月至2012年11月期间劳动关系一直存续，鼎盛新元公司应按照实际工作年限支付经济补偿金；鼎盛新元公司未给我缴纳社会保险应予赔偿；鼎盛新元公司应支付我加班费、未休年休假工资及工资差额、解除劳动关系经济补偿金、加班工资、未休年休假工资等各项费用的25％的补偿金；原审法院未支持未签书面劳动合同二倍工资差额有误。综上，黄治力请求本院撤销原判，依法改判鼎盛新元公司支付：1、2008年12月工资3500元及2009年1月1日至2010年2月28日生活费7840元；2、解除劳动合同经济补偿38500元；3、2007年7月至2012年11月未缴纳社会保险赔偿金50000元；4、加班费用61793元；5、法定年休假工资16091元；6、所欠各项费用的25％补偿金46435元；7、2011年3月至2012年11月未签订劳动合同双倍工资差额77000元。鼎盛新元公司亦不服原审判决上诉至本院，在本院审理中，鼎盛新元公司于2014年6月16日自愿申请撤回上诉。
经审理查明：黄治力是农村户口。黄治力与鼎盛新元公司存在劳动关系。黄治力主张其于2007年7月10日入职鼎盛新元公司，2008年12月1日，鼎盛新元公司安排其放假，2010年3月1日开始继续上班；鼎盛新元公司主张黄治力2007年7月3日入职，并在二审中认可自2008年12月1日起黄治力未再上班，但不认可黄治力所述的公司安排其放假，称黄治力系自动离职。鼎盛新元公司在二审中称黄治力2010年3月重新入职。2008年12月1日至2010年2月28日期间，鼎盛新元公司未支付黄治力工资。鼎盛新元公司主张黄治力的月工资标准是K级，每月3500元，其中基本工资为1680元，岗位工资为1820元，另外还有绩效工资，其数额不一定，公司效益好，最多发1000元。黄治力主张其每月工资2010年3月至2011年3月是5000元，2011年4月至其离职为7000元。2008年12月1日至2010年2月28日期间，鼎盛新元公司未发放黄治力工资。鼎盛新元公司主张黄治力于2012年10月1日自动离职；黄治力主张2012年11月5日离开工作岗位，因鼎盛新元公司未为其缴纳社会保险费和拖欠工资，其通过大兴区仲裁委提出解除劳动关系。
2012年11月8日，黄治力向大兴区仲裁委申请仲裁，要求鼎盛新元公司支付其：1、2008年12月1日至2010年2月28日期间工资差额及25％的赔偿金65625元；2、2010年3月1日至2011年3月31日期间工资差额及25％的赔偿金24363元；3、2011年12月至2012年2月工资差额及25％的赔偿金14925元；4、2012年3月至2012年9月工资差额及25％的赔偿金30625元；5、2012年10月至2012年11月工资13242元；6、2011年4月至2012年11月未签订书面劳动合同的双倍工资补偿140000元；7、按照工作年限支付5.5个月工资的经济补偿38500元；8、补偿2007年2月至2011年6月未缴纳社会保险费用10000元。2013年3月15日，大兴区仲裁委裁决鼎盛新元公司支付黄治力：1、2008年12月工资3500元及拖欠工资25％的经济补偿金875元；2、2009年1月1日至2010年2月28日生活费7840元（800元×70％×14个月）及拖欠生活费25％的经济补偿金1960元；3、2010年3月1日至2011年3月31日工资差额14892元（5000元×30％×73％×12个月＋8000元×30％×73％）及25％的经济补偿金3723元；4、2011年12月至2012年2月工资差额11940元（3980元×3个月）及25％的经济补偿金2985元；5、2012年3月至2012年9月工资差额24500元（3500元×7个月）及25％的经济补偿金6125元，6、2012年10月至2012年11月5日工资7580.79元；7、2011年4月至2012年3月1日未签订书面劳动合同的双倍工资差额77000元（7000元×11个月）；8、解除劳动关系的经济补偿金38500元（7000元×5.5个月）；9、驳回黄治力的其他仲裁请求。
庭审中，鼎盛新元公司提交以下证据：1、工资体系表，证明鼎盛新元公司员工的工资构成，未克扣黄治力工资；黄治力对该证据的真实性和证明目的均不认可，该证据显示本年度将按照等级制发放和核算员工工资。员工工资组成：基本工资＋绩效考核工资＋其他的福利（保险、值班补贴等），其中K层级工资标准为3500元，基本工资为1260元，考核工资为2240元，落款名称为鼎盛新元公司并加盖公章，落款时间为2012年1月。2、考勤表，证明鼎盛新元公司已经安排黄治力年休假；黄治力不认可该证据的真实性和证明目的，称考勤表有其签名，但鼎盛新元公司提交的却没有其签名。3、企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书，证明鼎盛新元公司所有岗位都实行不定时工时制，不应当支付黄治力未休年假工资；黄治力认可该证据的真实性，但不认可其证明目的。4、工作过失责任追究办法，证明鼎盛新元公司有处罚规定；黄治力不认可其真实性，称鼎盛新元公司未告知其该办法。5、2008年、2010年、2011年劳动合同书，证明鼎盛新元公司与黄治力签订书面劳动合同，2009年黄治力未在鼎盛新元公司工作；黄治力认可2010年劳动合同的真实性，不认可2008年、2011年的劳动合同书的真实性，并称鼎盛新元公司未交付其2008年和2011年的合同，对于鼎盛新元公司提交的2011年3月的劳动合同，黄治力认可其本人签名的真实性，但不认可关于工作期限、薪酬的条款，认为这些内容是伪造的，其称确实与公司签订过2011年3月至2012年3月的书面劳动合同，但签完后鼎盛新元公司将合同收回，且当时签订的合同与公司提交的并不一致。2008年合同显示劳动合同期限为2008年1月1日至2009年1月1日。2010年合同显示期限为2010年3月1日至2011年3月1日。6、工资单（2011年11月至12月、2012年1月至9月），证明黄治力工资标准为K级，黄治力认可该证据的真实性，但不认可其证明目的。该证据中2011年11月显示黄治力职务为副总，工资表项目有工资标准、固定工资、岗位工资、岗位津贴、工龄车房补、扣除考核、工作日志、奖惩、应付工资、代扣保险费、代扣所得税、代扣手续费、实付工资等，其中工资标准为7000元，固定工资为4680元、岗位工资2000元、岗位津贴1500元；2012年1月、2月显示黄治力职务为副总，工资表项目有工资标准、固定工资、岗位工资、岗位津贴、工龄车房补、扣除考核、工作日志、奖惩、应付工资、代扣保险费、代扣所得税、代扣手续费、实付工资等，其中工资标准为3000元，固定工资为1260元、岗位工资700元、岗位津贴500元；2012年3月显示工资表项目有基本工资、岗位工资、考核工资、奖励、产量提成、其他、应付工资、代扣保险费、代扣所得税、代扣手续费、实付工资等，其中基本工资为1260元、岗位工资为2740元、考核工资为空白；2012年9月考核工资和奖励项目注明暂不发。
黄治力提交以下证据：1、2010年劳动合同书，证明其于2007年7月10日入职鼎盛新元公司，鼎盛新元公司所称其于2008年12月离职的情况不属实；鼎盛新元公司认可该证据的真实性。2、关于公司干部聘任及工作安排的决定，证明其职务为副厂长；鼎盛新元公司认可该证据的真实性。3、2012年3月至5月薪资评定标准，证明黄治力的工资标准；鼎盛新元公司认可该证据的真实性，但不认可其证明目的，称该标准并没有实施。该证据显示黄治力职务为副厂长，基本工资为1260元，岗位工资为2240元，考核为2250元，奖励为1250元，产量提成工资为213元，小计7213元，标准是7000＋产量工资。落款批示同意，落款人为姚建文，时间为2012.3.2号。4、录音，谈话人为姜艳和姚建文，证明鼎盛新元公司辞退黄治力；鼎盛新元公司认可该证据的真实性，但不认可其证明目的。该录音中谈到有关鼎盛新元公司扣发工资的情况，姚建文称扣的工资其肯定不管；鼎盛新元公司认可该证据的真实性，但不认可其证明目的和关联性。5、关于停产期间有关规定及协议，证明鼎盛新元公司安排其放假的时间在2012年11月之后，鼎盛新元公司发放816元不符合法律规定，鼎盛新元公司的条件违背其意愿，其不愿签字；鼎盛新元公司认可该证据的真实性，但不认可其证明目的，称如果黄治力不在协议上签字，从即日起自动解除劳动关系。6、工资发放单，证明鼎盛新元公司实际发放的工资数额；鼎盛新元公司认可该证据的真实性。7、参保职工四险缴费情况表，证明鼎盛新元公司欠缴其保险费；鼎盛新元公司认可该证据的真实性和证明目的。
鼎盛新元公司在二审中提交了案外人鲍秀娥、张建和、姜艳、鲍振娥与鼎盛新元公司签订的劳动合同书，此四份合同签订日期均系2011年3月1日，均载明系以完成一定工作任务为期限的劳动合同。鼎盛新元公司欲证明此四份合同与黄治力于2011年3月1日签订的劳动合同一致。黄治力称，此四份合同是否是员工本人签字不清楚，但因黄治力是公司的中高层管理人员，合同与普通员工不一致。
上述事实，有双方当事人陈述、京兴劳人仲字（2013）第0077号裁决书、劳动合同书、企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书、工资单、2012年3月至5月薪资评定标准、证明、参保职工四险缴费情况表、关于停产期间有关规定及协议、录音等证据在案佐证。
本院认为：鼎盛新元公司申请撤回上诉，符合有关法律规定，本院予以准许。
黄治力主张鼎盛新元公司安排其于2008年12月至2010年2月期间放假，此期间劳动关系仍然存在，鼎盛新元公司对此不予认可，黄治力亦未提供充分证据证明其主张，因此本院对此不予采信，黄治力主张鼎盛新元公司支付2008年12月工资及2009年1月1日至2010年2月28日生活费的上诉请求本院不予支持，原审法院依据双方于2010年签订的劳动合同认定黄治力系2010年3月1日重新入职并无不当。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，因鼎盛新元公司确有拖欠黄治力工资的行为，故鼎盛新元公司应当支付黄治力解除劳动关系经济补偿金，但应从黄治力2010年3月重新入职开始计算其工作年限，黄治力上诉主张的经济补偿金数额过高，本院不予支持。对于黄治力主张鼎盛新元公司支付2007年7月至2012年11月未缴纳社会保险赔偿金的上诉请求，因该请求在本案前置的劳动仲裁中未被支持，黄治力亦未就仲裁裁决起诉至法院，因此其在二审中提出该上诉请求本院不予支持。黄治力主张鼎盛新元公司支付加班费用61793元及法定年休假工资16091元的上诉请求，因未经过劳动争议仲裁前置程序，本院不予处理。黄治力主张鼎盛新元公司支付所欠各项费用的25％补偿金46435元的上诉请求无法律依据，原审法院未予支持无误。黄治力上诉主张鼎盛新元公司支付其2011年3月至2012年11月未签订劳动合同双倍工资差额，因黄治力认可其与鼎盛新元公司签订了2011年3月至2012年3月的书面劳动合同，因此其主张此期间的未签订劳动合同双倍工资差额无依据，本院不予支持；又因本案劳动仲裁裁决对2012年4月至2012年11月期间的未签订劳动合同双倍工资差额未予支持，黄治力亦未起诉至法院，视为其认可仲裁裁决，因此对2012年4月至2012年11月期间的未签订劳动合同双倍工资差额本院亦不予支持。综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由黄治力负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
代理审判员 张 洁
代理审判员 闫 科
二〇一四年七月八日
书 记 员 高 媛