广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤19民终2612号
上诉人（原审被告）：东莞济晟精密模具有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇锦厦村河南工业区。
法定代表人：王忠仁，总经理。
委托代理人：黄雄，广东名道律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：鱼晓荣，男，汉族，1978年4月28日出生，住陕西省长武县。
委托代理人：梁浩枝，广东济律本律师事务所律师。
上诉人东莞济晟精密模具有限公司（以下简称济晟公司）因与被上诉人鱼晓荣劳动合同纠纷一案，不服东莞市第二人民法院（2015）东二法民一初字第1425号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：一、入职时间及职务：鱼晓荣主张其于2000年6月23日入职济晟公司，职务为操作员。济晟公司对此不予认可。根据双方确认的两份劳动合同显示，第一份劳动合同为双方于2008年1月28日签订，合同期限自2008年1月1日起至2010年1月1日止，第二份劳动合同为双方于2009年12月30日签订，该合同为无固定期限劳动合同，合同上附件一栏上载明“进厂时间为2000年6月23日”，合同约定该附件与合同具有同等效力，该劳动合同加盖东莞市劳动局劳动合同鉴证专用章。济晟公司对合同附件的内容未能作出具体说明，仅解释称该附件内容是用来记录员工的工龄。济晟公司另提供简历登记表显示，该简历登记表的填表日期为2005年1月1日，鱼晓荣应聘济晟公司处操作员职务，工作经历一栏中载明2000年6月23日至2004年12月在良城厂工作。鱼晓荣称良城厂是济晟公司的前身，后来改为现在的名字。
二、工资情况：双方确认鱼晓荣2014年月正常工作时间工资收入为2860元，2015年月正常工作时间工资收入为3060元。根据双方确认的工资明细表显示，鱼晓荣2014年6月至2015年5月的应得工资分别为：2436.20元、4106.53元、4816.40元、5172.35元、5039.57元、4780.94元、5484.80元、5511.42元、3807.39元、4979.80元、5030.35元、4168.52元，依此计算该期间的月平均工资为4611.19元。双方确认济晟公司在鱼晓荣的5月份工资中扣除951.50元，用于垫付案外人张俊杰的医疗费。济晟公司未支付鱼晓荣2015年6月份工资，济晟公司主张鱼晓荣发生打架事件后，已于2015年5月30日将鱼晓荣解雇，故济晟公司无需向鱼晓荣支付6月份工资。双方确认鱼晓荣2015年6月份并未考勤上班。鱼晓荣称鱼晓荣于2015年5月30日至2015年6月13日期间住院治疗，医嘱出院后休息七天，因6月22日为端午节假期，鱼晓荣于6月23日返回济晟公司处上班时，才知遭到解雇。济晟公司称济晟公司处的工作安排为6月20日为端午节假期，公司按照规定放假，6月21日为星期日，公司安排休息，6月22日为星期一，公司正常上班。根据双方确认的员工请假卡显示，鱼晓荣于2015年6月1日填写请假单，请假原因为“住院”，计划请假时间为“由6月1日8：00时至6月9日17：30时止”销假时间为“6月15日”，2015年6月15日填写请假卡，××”，计划请假时间为“由6月15日8：00至6月21日17：30时止”。员工请假卡上记载鱼晓荣的进厂日期为“2000.06.23”。鱼晓荣提交的出院记录显示，鱼晓荣于2015年5月30日至2015年6月13日在东莞市长安医院住院治疗，医嘱出院后休息七天。
三、年休假情况：双方确认济晟公司已安排鱼晓荣在2014年6月9日至2014年6月13日、2015年2月23日至2015年2月25日期间享受带薪年休假，并支付了年休假工资。鱼晓荣主张其每年可享受的带薪年休假天数为10天，济晟公司未足额安排鱼晓荣享受带薪年休假。
四、高温津贴发放情况：济晟公司的生产车间由铁皮搭建，并设有吊扇。济晟公司未提交证据证明采取其他有效措施将鱼晓荣作业场所的温度降低到33度以下，亦未提交证据证明已向鱼晓荣发放高温津贴。
五、劳动关系解除的时间及原因：济晟公司于2015年6月23日发出公告，以2015年5月30日下午约16：00张俊杰与鱼晓荣鱼晓荣在公司打架，情节严重违反厂规厂纪为由，将鱼晓荣鱼晓荣解雇。鱼晓荣对公告内容不予确认，认为其是这次事件的受害者，并不存在打架斗殴的行为。2015年5月30日下午，鱼晓荣因工作问题与班长黄燕发生争执，黄燕将此事向其丈夫张俊杰反映后，张俊杰在车间找到鱼晓荣理论并对鱼晓荣进行殴打。根据本院依法向东莞市公安局调取的行政处罚决定书和询问笔录显示，张俊杰在公司车间用一条铁棒砸向鱼晓荣，造成鱼晓荣左额面部有一3cm伤口，右后枕部有一6cm伤口，左上肢局部肿胀，东莞市公安局对张俊杰作出行政拘留十日并罚款500元的处罚。公安机关并无对鱼晓荣进行行政处罚。双方对张俊杰先动手持铁棒殴打鱼晓荣的事实无异议。但济晟公司主张在该次事件中，鱼晓荣存在挑衅的行为，并且鱼晓荣也有用手机砸张俊杰的后脑，造成张俊杰软骨受伤，双方存在互殴行为，鱼晓荣在此事件中亦存在过错。鱼晓荣对此不予确认，主张其并未还手，张俊杰系该次打架事件的全部责任人，鱼晓荣并无过错。据询问笔录显示，鱼晓荣接受公安部门的询问时称，张俊杰在车间找其理论时，威胁鱼晓荣称将对鱼晓荣不客气，鱼晓荣听后回应称来啊，张俊杰遂拿起车间铁棒砸向鱼晓荣。张俊杰在接受公安部门询问时称其用铁棒砸向鱼晓荣后，鱼晓荣有还手，用手中的手机砸了张俊杰头部两下。但经东莞市公安局法医鉴定中心鉴定，张俊杰后脑受伤情况达不到轻微伤。鱼晓荣的同事丁万勇接受公安部门询问时称不清楚鱼晓荣是否有还手，彭海燕和龚林聪称有看到鱼晓荣在受伤后，与张俊杰扭打在一起。根据双方确认的监控视频显示，鱼晓荣在被张俊杰铁棒打伤后，走到外面车间时，坐在地上打电话的鱼晓荣再次遭到张俊杰的拳脚殴打，鱼晓荣遂起身反抗，监控视频未能清楚显示鱼晓荣起身反抗后的行为。
六、厂规厂纪：根据济晟公司提供的人事管理规定显示，在公司打人互殴情节重大者，予以开除。
七、仲裁情况：鱼晓荣于2015年7月27日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决济晟公司支付鱼晓荣：1.2015年5月工资1000元；2.2015年6月工资3500元；3.2013年6月至2015年6月高温津贴1650元；4.2013年6月至2015年6月带薪年休假工资9930元；5.违法解除劳动关系赔偿金144000元。该仲裁庭于2015年9月17日作出东劳人仲院长安庭案字（2015）683号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方的劳动合同关系已解除；2.由济晟公司支付鱼晓荣2014年带薪年休假工资1314.94元，2015年带薪年休假工资281.38元；3.济晟公司支付鱼晓荣2014年高温津贴750元；4.济晟公司退还鱼晓荣2015年5月工资951.50元；5.驳回鱼晓荣的其他申诉请求。
八、其他需要说明的情况：1.从2015年5月1日起，东莞市企业职工最低工资标准为1510元／月。2.国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知对端午节的放假安排为6月20日放假，6月22日（星期一）补休。
原审法院认定上述事实的证据，有仲裁裁决书及送达回证、公告、劳动合同、简历登记表、报案回执、出院记录、诊断证明、监控视频、行政处罚决定书、询问笔录、考勤明细表、工资汇总表、员工请假卡、人事管理规定、教育训练实施表与记录表、无争议事实调查表、当事人的陈述，以及本案一审庭审笔录等。
原审法院认为，双方对劳动关系已解除无异议，对此予以确认。综合双方陈述的意见，争议焦点为：一、鱼晓荣入职济晟公司的时间及双方解除劳动关系的时间；二、双方解除劳动关系的原因及法律后果；三、济晟公司是否需要支付鱼晓荣2015年6月份工资和退还抵扣的2015年5月份工资；四、济晟公司是否需要支付鱼晓荣未休带薪年休假工资及具体数额；五、济晟公司是否需要支付鱼晓荣高温津贴。
关于争议焦点一，双方于2009年12月30日签订的劳动合同中明确载明“进厂时间为2000年6月23日”，双方并赋予该条款与劳动合同具有同等效力。虽然鱼晓荣的简历登记表中载明鱼晓荣2000年6月23日至2004年12月在良城厂工作，鱼晓荣解释称良城厂是济晟公司的前身，后来改为现在的名字。劳动合同是劳动者与用人单位为明确双方权利义务协商一致订立，且该劳动合同经第三方劳动行政部门鉴证，在不违反法律和行政法规的前提下，合同所约定的内容应视为劳动合同双方均明确清楚和接受，且结合济晟公司制作的请假卡等证据，故采信劳动合同所约定的内容，认定鱼晓荣入职济晟公司的时间为2000年6月23日。
根据员工请假卡显示的鱼晓荣的请假记录，结合济晟公司于2015年6月23日公告解雇鱼晓荣的行为，故认定双方解除劳动关系的时间为2015年6月23日。
关于争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。济晟公司解雇鱼晓荣是否合法的关键在于鱼晓荣是否存在济晟公司规章制度中所称的“打人互殴情节重大”的情况。根据行政处罚决定书、询问笔录及监控视频可以看出，鱼晓荣在工作过程中身体遭到第三人张俊杰的严重暴力侵害，虽然鱼晓荣语言及处理方式上一定的失当，与此次殴打事件的发生存在一定的关系，但鱼晓荣在此次事件中本身并无挑起打斗的故意，亦无证据证明鱼晓荣对第三人存在严重暴力打斗的行为，公安机关亦未以对鱼晓荣进行行政处罚。济晟公司未能举证证明在鱼晓荣遭受暴力侵害后，其管理人员或保安人员为保护员工人身安全、维持工厂秩序、避免双方冲突扩大及时对双方的争执进行管理、阻止和控制。故此，综合本案的相关证据，鱼晓荣并不存在殴打他人的故意，亦不存在殴打他人的行为，鱼晓荣系此次殴打事件的被害者，济晟公司以鱼晓荣在公司内打人互殴情节重大为由，解除与鱼晓荣的劳动合同，于法无据。鱼晓荣于2000年6月23日入职济晟公司，于2015年6月23日离职，鱼晓荣在济晟公司的工作年限为15年整，鱼晓荣离职前的月平均工资为4611.19元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，济晟公司应向鱼晓荣支付违法解除劳动关系的赔偿金138335.7元（计算方法：4611.19元×15个月×2倍）。
对于争议焦点三，2015年5月30日至6月13日，鱼晓荣因受第三人侵害而受伤住院治疗，医嘱出院后休息七天，故2015年6月1日至6月20日属于鱼晓荣非因公负伤的医疗期，根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第五条的规定，企业职工医疗期内，其病假工资按照有关规定执行；《广东省工资支付条例》第二十四条规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、××伤假期工资。××伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。故济晟公司应当支付鱼晓荣6月1日至6月20日的病伤假期工资805.33元（计算方法：1510元／月÷30天×20天×80%）。2015年6月21日为周日，6月22日为补休，鱼晓荣亦确认没有上班，故济晟公司无需支付鱼晓荣2015年6月21日及22日的工资。济晟公司主张其从鱼晓荣2015年5月份工资中扣除的951.5元工资用于支付案外人张俊杰的医疗费。济晟公司扣除鱼晓荣工资以支付他人医疗费的做法于法无据，且仲裁裁决确认济晟公司应向鱼晓荣退还2015年5月工资951.5元，双方均未对此提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故济晟公司应向鱼晓荣退还抵扣的2015年5月工资951.5元。
对于争议焦点四，双方确认济晟公司已安排鱼晓荣享受2014年带薪年休假5天，2015年带薪年休假3天，并支付了该期间的工资。鱼晓荣于2000年6月23日入职济晟公司，于2015年6月23日离职，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条的规定，鱼晓荣2014年度可享受的带薪年休假天数为10天、2015年度可享受的带薪年休假天数为4天（折算办法：174天÷365天×10天），故鱼晓荣2014年未休带薪年休假的天数为5天，2015年未休的天数为1天。因鱼晓荣2014年月正常工作时间工资收入为2860元，2015年月正常工作时间工资收入为3060元，扣除济晟公司已经支付的一倍工资，济晟公司还需支付鱼晓荣2014年带薪年休假工资为2860元／月÷21.75天×5天×200%=1314.94元，2015年带薪年休假工资为3060元／月÷21.75天×1天×200%=281.38元。鱼晓荣诉请的2013年度未休带薪年休假工资，超过了《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定的仲裁时效，依法不予支持。
关于争议焦点五，济晟公司主张鱼晓荣的工作地点在室内，不属于高温环境，但济晟公司未能举证证明已采取降温措施使作业场所温度低于35℃，故根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条及《关于公布我省高温津贴标准的通知》的规定，济晟公司应当支付鱼晓荣2014年6月至2014年10月的高温津贴750元（计算方法：150元／月×5个月）。鱼晓荣2015年6月份未上班提供劳动，济晟公司无需向鱼晓荣支付2015年6月份的高温津贴。鱼晓荣诉请2013年的高温津贴，超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的申请仲裁的时效，不予支持。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第五条，《广东省工资支付条例》第二十四条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和第一百四十二条的规定，判决：一、确认鱼晓荣与济晟公司的劳动关系已解除；二、限济晟公司于判决发生法律效力之日起三日内支付鱼晓荣解除劳动关系赔偿金138335.7元；三、限济晟公司在判决生效之日起三日内向鱼晓荣退还2015年5月份工资951.5元及支付2015年6月份工资805.33元；四、限济晟公司在判决生效之日起三日内支付鱼晓荣2014年带薪年休假工资1314.94元，2015年带薪年休假工资281.38元；五、限济晟公司在判决生效之日起三日内支付鱼晓荣2014年6月至10月的高温津贴合计750元；六、驳回鱼晓荣的其他诉讼请求。本案一审受理费5元，由济晟公司负担。
一审宣判后，济晟公司不服，向本院提起上诉称：一、原审法院就鱼晓荣入职时间认定不准确。济晟公司提交鱼晓荣简历登记表显示鱼晓荣入职时间为2005年1月1日，当劳动合同与简历中入职时间有疑问的应当以简历表为准；并且济晟公司提交的公司营业执照复印件中也显示济晟公司注册登记的时间为2004年12月，在2000年6月济晟公司根本没有成立，如何会有鱼晓荣所称的入职时间为2000年6月。鱼晓荣称良城厂是济晟公司的前身，只是后来改为现在的名字，但是鱼晓荣并不能提供证据证明。原审法院在关于争议焦点中认为“劳动合同是劳动者与用人单位为明确双方权利义务协商一致订立，且该劳动合同经第三方劳动行政部门鉴证，在不违反法律和行政法规的前提下，合同所约定的内容应视为劳动合同双方均明确清楚和接受…”这种说法是严重错误的，不能以不存在的事实推定其合法性。二、原审法院就劳动合同关系解除的原因认定不准确。一审判决中法院审理查明部分第3页第十三行“双方确认济晟公司在鱼晓荣的5月份工资中扣除951.5元，用于垫付案外人张俊杰的医疗费”，以及第5页第十二行起也认定了鱼晓荣有用手机砸案外人张俊杰头部，济晟公司同事均有看到双方扭打在一起。但是在原审法院关于争议焦点二中的认为方面是不准确的，此次鱼晓荣与案外人的互殴的真正原因是鱼晓荣屡次调戏案外人的妻子，案外人前去找鱼晓荣理论，鱼晓荣不但不认错竟然挑衅案外人“你来打我啊”，稍微有点血气的男人都会捍卫自己作为男人的尊严，于是双方扭打在一起。并不是原审法院认定的案外人无缘无故的殴打鱼晓荣，不仅仅是语言及处理方式上一定的失当，并不是“但鱼晓荣在此次事件中本身并无挑起打斗的故意”。原审法院就双方解除劳动合同关系的原因认定是不准确的。此次事件完全是鱼晓荣挑起的，只是在互殴中身体优势差被案外人伤害的严重点而已，济晟公司根据厂纪厂规之规定对其作出解雇是合理合法的。故上诉请求：一、撤销一审判决第二项，改判济晟公司无需支付鱼晓荣解除劳动关系赔偿金138335.7元；二、本案诉讼费由鱼晓荣承担。
针对对方的上诉，鱼晓荣未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对于原审判决查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、鱼晓荣入职的时间如何认定；二、济晟公司是否需支付鱼晓荣解除劳动关系的赔偿金。
焦点一，双方于2009年12月30日签订的劳动合同明确载明“进厂时间为2000年6月23日”，员工请假卡（2014年、2015年）均有填写鱼晓荣进厂时间为2000年6月23日，且鱼晓荣已解释良城厂是济晟公司的前身，济晟公司对此予以否认，但未提交有效充分证据予以反驳，故原审法院采信上述劳动合同中约定的内容而认定鱼晓荣入职济晟公司的时间为2000年6月23日是恰当的，本院予以确认。济晟公司主张以简历登记表来认定鱼晓荣入职时间为2005年1月1日的理据不足，本院不予支持。
焦点二，济晟公司主张鱼晓荣与案外人张俊杰的互殴的真正原因是鱼晓荣屡次调戏张俊杰的妻子，但对此未提交证据予以证明。张俊杰找鱼晓荣理论时虽有言语冲突，可以向公司管理人员反应，而不是采取暴力手段侵害鱼晓荣，现有证据不能证明鱼晓荣对张俊杰存在严重暴力打斗的行为，且公安机关亦未对鱼晓荣进行行政处罚，即济晟公司未能举证证明鱼晓荣存在互殴情节重大的情形，应承担举证不能的不利后果，济晟公司解除与鱼晓荣的劳动关系不合法，应支付鱼晓荣违法解除劳动关系的赔偿金。原审法院对此处理正确，本院予以维持。而济晟公司主张无需支付鱼晓荣违法解除劳动关系的赔偿金的理据不足，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。济晟公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由东莞济晟精密模具有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二〇一六年八月五日
书 记 员 尹钧泰
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