上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0101民初698号
原告：顾海燕，女，1974年6月20日生，汉族，住上海市。
委托诉讼代理人：沈义(系原告丈夫)，男，1966年2月15日生，汉族，住上海市。
被告：上海外服(集团)有限公司，住所地上海市。
法定代表人：李栋，上海外服(集团)有限公司董事长。
委托诉讼代理人：施僶。
被告：香港捷敦纺织有限公司上海代表处，住所地上海市。
首席代表：JENSTHYRRISOERENSEN，香港捷敦纺织有限公司上海代表处首席代表。
委托诉讼代理人：胡泉，上海众华律师事务所律师。
原告顾海燕与被告上海外服(集团)有限公司(以下简称外服公司)、香港捷敦纺织有限公司上海代表处(以下简称捷敦代表处)劳动合同纠纷一案，根据上海市第二中级人民法院(2016)沪02民终7126号民事裁定书的裁定内容，本院于2017年1月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告顾海燕之委托诉讼代理人沈义，被告外服公司之委托诉讼代理人施僶、被告捷敦代表处之委托诉讼代理人胡泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告顾海燕向本院提出诉讼请求：1、要求外服公司自2013年9月1日起继续履行与原告的劳动合同；2、要求外服公司支付原告2012年2月10日至2013年8月31日治疗期间的工资差额、医药费、护工费共计人民币8万元(以下币种均为人民币)；3、要求外服公司按每月1万元标准支付原告2013年9月1日至判决生效之日止的工资、按每月4,000元标准支付原告2013年9月1日至判决生效之日止的护工费、医药费；4、要求捷敦代表处按每月3,000元标准支付原告2012年2月10日至判决生效之日止的精神抚慰金。事实和理由：原告于2000年6月起与外服公司建立劳动关系。2012年2月10日，原告由外服公司派遣至捷敦代表处工作。工作期间，捷敦代表处首席代表及人事经理严重违反法律规定，暴力侵害原告致原告患病在家休养。原告一直向外服公司递交病假单，外服公司发放原告工资至2013年9月。自2013年10月起，外服公司停发原告工资，经与外服公司沟通未能达成一致意见。2015年5月，原告收到不续签劳动合同的通知。
被告外服公司辩称，原告与外服公司于2011年9月1日起建立劳动关系，并签订书面劳动合同将原告派遣至捷敦代表处工作，合同期限为2011年9月1日至2013年8月31日。2013年8月8日，捷敦代表处书面告知外服公司原告医疗期届满且派遣期于2013年8月31日到期，故决定于派遣期满后终止雇佣并退回外服公司，并要求外服公司办理原告的终止劳动合同手续。2013年9月3日，外服公司向原告邮寄送达了劳动合同到期不再续签的通知。原告在职期间的工资系由捷敦代表处通过外服公司代发，捷敦代表处已通过外服公司足额支付了原告2012年2月10日至2013年8月31日期间的工资，不存在差额。原告主张的医药费、误工费及精神抚慰金均没有法律依据。现不同意原告的诉讼请求。
被告捷敦代表处辩称，原告的疾病并不符合法律规定的24个月医疗期的规定，而其给予原告享受的医疗期已远高于法律规定。其已通过外服公司足额支付原告病假工资，即使原告认为病假工资存在差额，也应在一年内提起仲裁，而原告的主张已超过仲裁时效。精神抚慰金的法律依据是侵权责任，原告的发病不是侵权行为引起，而系其自己发病，故原告主张的精神抚慰金无事实和法律依据。现不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告与被告外服公司(原名上海市对外服务有限公司)于2011年8月1日签订劳动合同，合同期限为2011年9月1日至2013年8月31日，合同约定：本合同期满即行终止，但期满时原告根据派遣协议书的约定正在派遣期限内的，且原、被告双方和用工单位均无异议的，本合同的终止可自动续延2年，并依此类推；原告确认双方之间的任何文件(包括但不限于本合同)经由外服公司送达以下地址(上海市徐汇区襄阳南路XXX弄XXX号)即为送达原告，在以下地址需要变更时原告应以书面形式或其他外服公司认可的方式通知外服公司，否则原告理解并同意外服公司送达以下地址即为送达原告，。原告另与外服公司签订了派遣协议书，约定将原告派遣至捷敦代表处工作，派遣期限为12个月，自2011年9月1日起至2012年8月31日止，月工资为税前7,510元。
2012年2月10日，原告在工作中与捷敦代表处产生纠纷，情绪失控。同年2月13日，原告至医院就诊，被诊断为应激障碍抑郁状态，医嘱原告需服药治疗、门诊随访及在家休息，并开具了病假单。此后，原告即开始连续病假休息。外服公司全额发放了原告2012年2月税费后工资5,997.11元，自2012年3月起开始发放原告病假工资，金额分别为：2012年3月为2,705.03元(应发为税费前4,057.13元)、2012年4月为1,720.94元(应发为税费前3,124.85元)、2012年5月为3,917.86元、2012年6月为3,102.09元、2012年7月至2013年2月为每月3,069.09元、2013年3月为5,920.78元、2013年4月至6月为每月6,218.37元、2013年7月、8月为每月3,607.43元。
2013年8月18日，捷敦代表处向外服公司发出派遣员工退回通知单，将原告退回外服公司。2013年8月31日，原告与外服公司劳动合同到期，外服公司于2013年9月3日向原告邮寄了合同到期不续签通知书，寄送地址为浦东新区成山路XXX弄XXX支弄XXX号XXX室及原告户籍地址。自2013年9月起，外服公司不再向原告支付工资。2013年10月12日，原告丈夫向外服公司出具情况说明，认为因未在2013年8月31日前收到任何不续签通知，故原告对2013年8月31日合同终止不认可，认为原告与外服公司仍保持劳动关系。
2015年5月4日，外服公司通过邮政快递向劳动合同确认的送达地址上海市徐汇区襄阳南路XXX弄XXX号寄送原告的劳动手册及退工证明，但被拒收。2015年5月26日，外服公司出具声明，载明：2011年9月1日至2013年8月31日您由我公司派遣至捷敦代表处工作，我公司已经于2013年8月31日与您终止了劳动关系，虽您本人对此事拒不认可，但至此之后，您与我公司确已不再存有任何法律上的权利和义务关系……我公司向您正式作出如下声明，我公司与您的劳动关系于2013年8月31日终止，您丈夫此后持续向我公司工会提交您的病假单证明的行为，理应与我公司无涉，我公司工会及相关人员保管该等病假单证明的行为，也并不构成我公司与您继续维系任何劳动法律关系……。原告丈夫在声明上签字确认：原件已收到。2015年5月28日，捷敦代表处向外服公司支付了原告的经济补偿金11,014.66元，但外服公司尚未支付给原告。
2015年8月3日，原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、外服公司自2013年9月1日起继续履行与原告的劳动合同；2、外服公司支付2012年2月10日至2013年8月31日工资差额及护工费12万元；3、外服公司支付原告2013年9月1日至2015年7月31日工资、护工费、医疗费等费用40万元；4、捷敦代表处按每月3,000元标准支付原告2011年2月至2015年7月的精神抚慰金。同日，仲裁委员会以原告请求超过仲裁时效为由决定不予受理。原告不服，起诉来院。
以上事实，有原告提供的不予受理通知书，被告外服公司提供的劳动合同及派遣协议书、病假单、派遣员工退回通知单、合同到期不续签通知书、快递凭证、情况说明、门诊记录，原告及外服公司均提供的声明，二被告均提供的付款通知、工资明细及计算说明及本院庭审笔录为证，本院予以确认。
本院认为，劳动合同期满，用人单位及劳动者均有权选择是否续签合同，如双方未就续签合同达成合意，且不存在法定或约定的顺延情形的，则劳动合同于期满日终止。根据查明的事实，原告系与外服公司签订劳动合同，并由外服公司派遣至捷敦代表处工作，其与外服公司的劳动合同于2013年8月31日到期，至合同到期日原告应享有的医疗期亦早已届满，不存在法定的顺延情形，同时由于原告的派遣期限(至2012年8月31日到期)先于劳动合同期限到期，本案亦不适用合同约定的顺延情形，故外服公司在合同期满后选择不再与原告续签合同，并不违反法律规定，双方的劳动合同已于2013年8月31日到期终止。尽管双方就外服公司是否向原告送达合同到期不续签通知书存有争议，但劳动合同期满终止并不以送达合同到期不续签通知书为要件，故即使外服公司未向原告有效送达合同到期不续签通知书，亦不影响双方劳动合同于2013年8月31日依法终止的事实；况且，从原告丈夫2013年10月出具的情况说明来看，原告对外服公司不再与其续签合同、双方合同已于2013年8月31日终止的事实亦系知晓的。基于外服公司与原告终止劳动合同，符合法律规定，故对原告要求与外服公司继续履行原合同及要求外服公司支付其恢复之日起工资的诉请，因缺乏事实依据及法律依据，本院不予支持。原告自2012年2月13日起长期病假，根据相关规定并依据其病假前工资数额，其病假工资应发数额应为税费前4,506元/月，二被告提供的工资计算方法与工资发放明细能相对应，能反映出2012年3月及4月外服公司均以4,506元的标准向原告发放工资，之所以该2月有差额系因为扣除了2012年2月及3月多发放的工资，故外服公司亦已足额支付了原告2012年3月及4月的工资，至于原告主张的其他期间工资差额，均无事实依据，故对原告关于工资差额的诉请，本院不予支持。原告要求的医药费、护工费及精神抚慰金，不符合法律规定，本院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
驳回顾海燕的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由顾海燕负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 潘峻青
审 判 员 施慧萍
人民陪审员 华 爱
二〇一七年七月五日
书 记 员 关蓓华
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……。