乌鲁木齐市水磨沟区人民�院
民 事 判 决 书
（2014）水民一初字第725号
原告:陈季春。
委托代理人：李俊杰，新疆仕诚律师事务所律师。
被告:新疆澳帮装饰工程有限公司。
法定代表人：刘建军，新疆澳帮装饰工程有限公司董事长。
委托代理人：张居林，新疆澳帮装饰工程有限公司总经理。
原告陈季春与被告新疆澳帮装饰工程有限公司（简称：澳帮装饰公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员李欣玫适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈季春及委托代理人李俊杰，被告澳帮装饰公司的委托代理人张居林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈季春诉称，我自2012年6月15日起在被告澳帮装饰公司工作，工作期间认真履行工作职责，但被告澳帮装饰公司一直未与我签订书面劳动合同，也没有给我缴纳社会保险。我多次提出签订劳动合同及补缴社保�要求，被告澳帮装饰公司却置之不理，我无奈于2013年8月2日办理完毕所有交接手续后辞职。我不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令被告澳帮装饰公司:1、出具解除劳动关系证明书；2、支付2012年7月15日至2013年6月17日未签订劳动合同的双倍工资40476元；3、支付2013年6月15日至2013年8月1日未签订无固定期限劳动合同双倍工资5925元；4、补发2013年7月1日至2013年8月1日工资3950元；5、支付解除劳动关系经济补偿金5925元；6、补缴2012年6月15日至2013年8月2日的社会保险费；7、承担本案的诉讼费、邮寄费。
被告澳帮装饰公司辩称，陈季春于2012年8月1日与北京益泰牡丹电子公司新疆分公司签订了劳动合同，同期承担北京益泰牡丹电子公司新疆分公司一体化的关联公司新疆澳帮装饰工程有限公司的工作任务，由于工作不能胜任，于2013年7月8日提出辞职报告，同年7月10日获得公司领导的�准，同日离开工作岗位。2013年8月1日完成了工作交接，没有提出任何自身权益受损的异议。原告陈季春在我公司工作期间，我公司完全按照协议约定足额发放了工资，按规定缴纳了社保，没有任何损害原告陈季春利益的事实。北京益泰牡丹电子公司新疆分公司的负责人是刘建军，也是我的法定代表人，两家公司由同一组股东投资，存在资本的高度关联性，两家公司在同处办公，一体化经营，共用一个管理团队，共用相同的管理制度及考核体系，存在经营及实体上的高度关联性。原告陈季春同时兼任两家公司的会计，非常清楚两家公司的内在关联，原告陈季春在两家公司均领取了工资，社保也按约定正常缴纳。从法律关系上讲，原告陈季春与北京益泰牡丹电子公司新疆分公司订立了正式的劳动合同，与我公司存在实际的兼职劳动关系，劳动合同关系没有违法。原告�季春2013年7月10日离开工作岗位，不上班不应支付工资，而且7月份的工资已结算支付完毕。原告陈季春是自己提出辞职，我公司不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付经济补偿金。双倍工资的最长计算期限应为11个月。
经审理查明，2012年6月15日原告陈季春到被告澳帮装饰公司从事会计工作，2012年8月15日试用期满转正。原告陈季春2013年3月前的基本工资为3500元/月，2013年3月1日起基本工资调整为3900元/月。2013年7月8日原告陈季春申请辞职，2013年7月10日被告澳帮装饰公司批准原告陈季春辞职。原告陈季春自2013年7月10日至2013年8月2日按要求进行工作移交。原告陈季春在被告澳帮装饰公司工作期间，被告澳帮装饰公司未与原告陈季春签订书面劳动合同，未给原告陈季春缴纳社会保险费。双方解除劳动关系后，被告澳帮装饰公司未给原告陈季春出具解除劳动关系证明书�
另查明，2012年8月1日原告陈季春与北京益泰牡丹电子工程有限公司新疆分公司（简称：北京益泰新疆分公司）签订期限为一年的书面劳动合同书，约定原告陈季春在北京益泰新疆分公司从事会计工作。原告陈季春工作期间，由北京益泰新疆分公司为原告陈季春缴纳社会保险费至2013年7月。
2013年7月被告澳帮装饰公司以原告陈季春离职13天为由，支付原告陈季春工资912元，该款经原告陈季春同意由被告澳帮装饰公司扣发后直接转交北京益泰新疆分公司，用于缴纳原告陈季春2013年8月的社会保险费，北京益泰新疆分公司向原告陈季春出具了收款收据。
2014年5月29日原告陈季春向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（简称：仲裁委）申请仲裁，2014年7月9日仲裁委作出水劳仲裁字[2014]第157号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人（即：被告澳帮装饰公司）给申请人（即：原告陈季春）出具解除劳动关系证明书；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告陈季春不服仲裁裁决，诉至我院。
上述事实有试用期员工转正定级考核表、2013年3月公司员工基本工资调整表、辞职报告、工作移交清单4份、劳动合同书、个人缴费明细单、工资表、收据、水劳仲裁字[2014]第157号《仲裁裁决书》、当事人陈述及本院庭审笔录为证。
本院认为，一、原告陈季春2012年6月15日到被告澳帮装饰公司工作，2013年7月8日申请辞职，2013年7月10日被告澳帮装饰公司批准原告陈季春辞职。原告陈季春自2013年7月10日至2013年8月2日按要求进行工作移交，并未提供正常劳动。现双方对仲裁裁决解除劳动关系均无异议，本院确认原告陈季春与被告澳帮装饰公司于2013年7月10日解除劳动关系。
二、《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告陈季春于2012年6月15日到被告澳帮装饰公司工作，被告澳帮装饰公司未在法律规定的1个月内与原告陈季春签订书面劳动合同，依法应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资。被告澳帮装饰公司与北京益泰新疆分公司是两家具备独立用工主体资格的法人，被告澳帮装饰公司关于北京益泰新疆分公司已经与原告陈季春签订书面劳动合同，不同意支付未签订书面劳动合同双倍工资的辩称，本院不予采信。计算未签订劳动合同双倍工资的基数，应以劳动者正常工作时间的月基本工资确定。原告陈季春2012年7月15日至7月31日的基本工资为1931.03元（3500元/月÷21.75天/月×12天），2012年8月、9月、10月、11月、12月以及2013年1月、2月的基本工资为3500元/月；2013年3月、4月、5月的基本工资为3900元/月，2013年6月1日至6月15日的基本工资为1613.79元（3900元/月÷21.75天/月×9天）。被告澳帮装饰公司应支付原告陈季春2012年7月15日至2013年6月15日未签订书面劳动合同双倍工资39744.82元[1931.03元+（7个月×3500元/月）+（3个月×3900元/月）+1613.79元]。
三、原告陈季春未提交证据证明曾要求与被告澳帮装饰公司签订无固定期限劳动合同，现原告陈季春要求被告澳帮装饰公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
四、原告陈季春与被告澳帮装饰公司2013年7月10日解除劳动关系，2013年7月被告澳帮装饰公司已支付原告陈季春工资912元。庭审中原告陈季春也确认被告澳帮装饰公司将该款项转交北京益泰新疆分公司，用于缴纳社会保险费。故原告陈季春要求被告澳帮装饰公司支付2013年7月1日至2013年8月1日工资3950元的诉讼请求，本院不予支持。
五、原告陈季春同时担任被告�帮装饰公司及北京益泰新疆分公司的会计，原告陈季春的社会保险费已经由北京益泰新疆分公司依法缴纳，故原告陈季春要求被告澳帮装饰公司补缴2012年6月15日至2013年8月1日社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。
六、原告陈季春于2013年7月8日因个人原因向单位提交辞职报告，被告澳帮装饰公司也不存在法律规定应当支付解除劳动合同经济补偿金的其它情形，故原告陈季春要求被告澳帮装饰公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告陈季春与被告新疆澳帮装饰工程有限公司于2013年7月10日解除劳动关系，被告新疆澳帮装饰工程有限公司自本判决书生效之日起十日内向原告陈季春出具�除劳动关系证明书；
二、被告新疆澳帮装饰工程有限公司支付原告陈季春2012年7月15日至2013年6月15日未签订劳动合同二倍工资未支付部分39744.82元[1931.03元+（7个月×3500元/月）+（3个月×3900元/月）+1613.79元]；
三、驳回原告陈季春要求被告新疆澳帮装饰工程有限公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资5925元的诉讼请求；
四、驳回原告陈季春要求被告新疆澳帮装饰工程有限公司补发2013年7月1日至2013年8月1日工资3950元的诉讼请求；
五、驳回原告陈季春要求被告新疆澳帮装饰工程有限公司支付解除劳动合同经济补偿金5925元的诉讼请求；
六、驳回原告陈季春要求被告新疆澳帮装饰工程有限公司补缴2012年6月15日至2013年8月2日社会保险费的诉讼请求。
案件受理费10元（原告陈季春已预交），减半收取5元，由被告澳帮装饰公司负担5元，余款由本院退还原告陈季�；邮寄送达费20元，由被告澳帮装饰公司负担。
以上被告澳帮装饰公司应给付原告陈季春款项合计39769.82元，被告澳帮装饰公司于判决书生效之日起十日内付清，逾期则根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 李欣玫
二〇一四年九月十五日
书记员 孙 薇