重庆市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝03民终2208号
上诉人（原审原告）：王永洪，男，1975年11月16日出生，汉族，农村居民，住重庆市武隆县巷口镇。
委托诉讼代理人：黄中秀，重庆天亿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴英，重庆天亿律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：武隆县贵鑫煤炭有限公司，住所地重庆市武隆县和顺镇，统一社会信用代码91500232092402217L。
法定代表人：陈强，该公司经理。
被上诉人（原审被告）：武隆县贵鑫煤炭有限公司煤炭洞煤矿，住所地重庆市武隆县和顺镇海螺村，工商注册号5002323001042371-1-1。
负责人：苟显荣，该煤矿矿长。
被上诉人（原审被告）：武隆县贵鑫煤炭有限公司陈家沟煤矿，住所地重庆市武隆县和顺镇核桃坪村，统一社会信用代码9150023209494719XP。
负责人：郑华旭，该煤矿矿长。
以上三被上诉人的共同委托诉讼代理人：罗孟，男，1966年3月7日出生，汉族，武隆县贵鑫煤炭有限公司职工，住重庆市武隆县。
以上三被上诉人的共同委托诉讼代理人：邓思德，重庆市涪陵区江东法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：陈贵学，男，1954年2月14日出生，汉族，农村居民，住重庆市涪陵区。
委托诉讼代理人：邓思德，重庆市涪陵区江东法律服务所法律工作者。
上诉人王永洪因与被上诉人武隆县贵鑫煤炭有限公司（以下简称贵鑫公司）、武隆县贵鑫煤炭有限公司煤炭洞煤矿（以下简称煤炭洞煤矿）、武隆县贵鑫煤炭有限公司陈家沟煤矿（以下简称陈家沟煤矿）、陈贵学劳动争议一案，不服武隆县人民法院(2016)渝0232民初511号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
王永洪上诉请求：撤销一审判决，改判由被上诉人共同支付上诉人经济补偿金、经济赔偿金、带薪年休假待遇、失业保险待遇赔偿金、未签订劳动合同双倍工资共计90088元。事实和理由：1.一审判决对上诉人的工作年限计算错误。工作年限不应按照签订劳动合同的时间计算，应以上诉人入职前体检报告载明的上班时间为入职时间，且在武隆县和顺乡青木村煤矿（以下简称青木煤矿）上班的年限也应计入在内。3.被上诉人在一审中自认其不该支付带薪年休假待遇，既然被上诉人已经认可其没有支付带薪年休假待遇，一审判决对上诉人带薪年休假待遇计算错误。4.被上诉人没有为上诉人足额交纳失业保险，其在未安排上诉人不上班的情况下，应该出具相应的证明，让上诉人能领取失业保险，上诉人未能领取失业保险是由被上诉人造成的，被上诉人应向上诉人支付失业保险待遇。
贵鑫公司、煤炭洞煤矿、陈家沟煤矿、陈贵学辩称，青木煤矿2012年关闭，该煤矿与我方不是同一个用工主体。我方不是违法解除劳动关系，不该支付经济补偿金。上诉人是自己离职，不应当支付失业保险待遇，且上诉人的请求已经超过仲裁时效。因此，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
王永洪向一审法院起诉请求：贵鑫公司、煤炭洞煤矿、陈家沟煤矿、陈贵学连带向王永洪支付经济补偿金13500元、赔偿金27000元、带薪年休假待遇4138元、失业保险待遇赔偿金9450元、未签订劳动合同双倍工资36000元、2015年2月至8月的工资5000元，以上费用共计95088元。事实和理由：从2013年2月起，王永洪在煤炭洞煤矿、陈家沟煤矿从事采煤掘进工作，每月的工资约为4500元。2015年8月31日，用人单位通知王永洪煤炭洞煤矿已经被关闭，待相关部门支付关闭费用后再行向王永洪支付欠付的工资。王永洪工作期间，用人单位一直未依法给其缴纳社会保险，王永洪也未享受带薪年休假待遇，且煤炭洞煤矿被关闭时也未给予王永洪任何补偿。之后，王永洪向武隆县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会作出不予受理决定。此外，陈贵学系贵鑫公司、煤炭洞煤矿、陈家沟煤矿的实际控制人。
一审法院认定事实：2014年2月27日，原武隆县兴顺陈家沟煤矿、原武隆县兴顺煤炭洞煤矿、原武隆县大沱煤矿经整合后注册成立武隆县贵鑫煤炭有限公司，该公司股东为陈贵学、刘洪英、重庆市贵鑫能源集团有限公司。2014年3月11日，武隆县贵鑫煤炭有限公司注册成立了陈家沟煤矿、煤炭洞煤矿两个分公司。2015年5月31日，煤炭洞煤矿召开职工大会，对因公司经营困难未及时向职工支付2015年2月至5月工资的情况进行了说明。2015年8月22日，煤炭洞煤矿再次召开职工大会，宣布关闭煤炭洞煤矿，并告知终止劳动合同和进行离岗健康体检等事宜。2015年9月28日，武隆县人民政府作出武隆府发[2015]57号文件，决定对煤炭洞煤矿实施永久性关闭。2015年12月20日，黄廷华向武隆县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求贵鑫公司支付相关费用。2015年12月25日，武隆县劳动人事争议仲裁委员会以仲裁申请的诉求主体不明确为由，对王永洪的仲裁申请不予受理。一审诉讼中，王永洪自愿放弃要求贵鑫公司等支付拖欠工资的诉讼请求。
一审法院另查明：从2013年9月1日起，王永洪被安排到原武隆县兴顺煤炭洞煤矿工作，贵鑫公司向王永洪支付了其工作期间的劳动报酬。2013年10月至2014年2月期间，王永洪未到贵鑫公司上班，贵鑫公司亦未向王永洪支付工资。从2015年6月起，王永洪未再到贵鑫公司工作。
一审法院再查明：贵鑫公司于2013年11月为王永洪参加了失业保险。王永洪在2014年1月至12月期间应发工资总额剔除加班工资后共计12234元；在2015年1月至5月期间应发工资总额剔除加班工资后共计6663.60元；在2014年5月至2015年4月期间应发工资总额共计16503元。
一审法院认为，陈家沟煤矿、煤炭洞煤矿虽具有用工主体资格，但其作为贵鑫公司的分公司，不具有独立的法人资格，且贵鑫公司系由原武隆县兴顺陈家沟煤矿等整合成立的有限责任公司，原武隆县兴顺陈家沟煤矿的权利和义务应当由贵鑫公司享有和承担。同时，诉讼中贵鑫公司亦愿意承担相应的责任。陈贵学系自然人，其作为贵鑫公司的股东应以其出资为限对贵鑫公司承担责任。因此，王永洪主张贵鑫公司、陈家沟煤矿、煤炭洞煤矿、陈贵学承担连带支付责任，于法无据，不应予以支持。
王永洪主张其与贵鑫公司从2013年2月起建立了劳动关系，但其提交的储蓄对账单不能证明双方建立劳动关系的时间，故对王永洪主张的劳动关系建立时间，不应予以采信。贵鑫公司从2013年9月起向王永洪支付工资，故双方建立劳动关系的时间应当为2013年9月1日。对于劳动合同的终止时间，贵鑫公司向王永洪发放了截至2015年5月的工资之后，王永洪未再到贵鑫公司工作。同时，王永洪未参加煤炭洞煤矿召开的职工大会，亦未参加体检，故应当认定双方的劳动关系于2015年5月31日终止。据此，王永洪在2013年9月1日至2015年5月31日期间与贵鑫公司存在劳动关系。
煤炭洞煤矿因政府对煤矿行业的宏观调控政策被责令关闭，双方的劳动关系因煤炭洞煤矿被责令关闭而终止，故双方劳动关系的终止并不属于违法解除劳动关系的情形，贵鑫公司不应当支付赔偿金，但应当支付经济补偿金。王永洪与贵鑫公司在2013年9月1日至2015年5月31日期间存在劳动关系，王永洪应享受2个月的经济补偿金。经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。王永洪在劳动合同解除前十二个月的平均工资应当计算为1375.25元（16503元÷12个月），故贵鑫公司应当向王永洪支付经济补偿金2750.50元（1375.25元/月×2个月）。
《王永洪于2013年9月与贵鑫公司建立了劳动关系，其从2014年9月起可以享受带薪年休假。贵鑫公司辩称王永洪已经享受了年休假、并未连续工作1年以上并且缺勤时间超过一个月，但其未能举证。因此，贵鑫公司应当向王永洪支付2014年9月1日至2015年5月31日期间的带薪年休假工资。王永洪在2014年9月1日至2013年12月31日期间应享受的带薪年休假天数折算为1天[（122天÷365天）×5天]，其在2014年9月至2014年12月期间剔除加班工资后的月平均工资为1580元（6320元÷4个月），日平均工资为72.64元（1580元/月÷21.75天），故王永洪在2014年应享受的带薪年休假工资为145.28元（72.64元/天×1天×200%）。王永洪在2015年1月1日至2015年5月31日期间应享受的带薪年休假天数折算为2天[（151天÷365天）×5天]，其在2015年1月至5月期间剔除加班工资后的月平均工资为1332.72元[（6663.60元÷5个月]，日平均工资为61.27元（1332.72元∕月÷21.75天），故王永洪在2015年应享受的带薪年休假工资为245.08元（61.27元/天×2天×200%）。综上，王永洪应享受带薪年休假工资合计为390.36元。
关于失业保险。《失业保险条例》和《重庆市失业保险条例》均规定了用人单位为劳动者办理失业保险登记、缴纳失业保险费的义务，同时还规定了用人单位为劳动者足额缴纳失业保险费满一年以上的农民合同工，终止、解除劳动关系时，持单位出具的终止或解除劳动关系证明，就可以到单位投保地失业保险经办机构申领生活补助金。双方劳动关系存续时间为2013年9月1日至2015年5月31日，王永洪已于2013年11月参加失业保险，但未提交证据证明因贵鑫公司欠缴失业保险费造成其无法领取失业保险金的证据，故王永洪请求贵鑫公司支付失业保险待遇的诉讼请求，不应予以支持。
关于为签订书面劳动合同的双倍工资。因国家对煤矿企业的宏观调控政策，双方均明知煤炭洞煤矿即将进行关闭整合，煤炭洞煤矿的生产经营活动处于相对不稳定的状态，部分职工亦未严格按照企业的相关制度上班。到2015年8月22日煤炭洞煤矿宣布关闭以及进行离岗前健康体检之前，双方也再未对劳动合同事宜进行进一步协商。本案中，双方当事人在劳动合同期间届满后到劳动关系终止的期间内，虽然因客观原因未再签订书面劳动合同，但双方事实上仍然按照之前劳动合同的约定履行义务，应当视为对之前劳动合同的延续。贵鑫公司作为用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，主观上不存在过错，也未损害劳动者的合法权益。故王永洪主张贵鑫公司支付2015年2月15日之后未与其签订劳动合同的双倍工资，不符合法律规定，不应予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条，《失业保险条例》第二条、第十四条、第二十一条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《重庆市失业保险条例》第二十四条、第二十八条，《重庆市失业保险条例实施办法》第十条、第十二条、第十三条,《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、贵鑫公司在本判决生效后十五日内给付王永洪经济补偿金2750.50元、带薪年休假工资390.36元，合计3140.86元；二、驳回王永洪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由贵鑫公司负担。
二审中，双方当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，王永洪主张其于2013年2月与贵鑫公司建立劳动关系，但其未能提供有效的证据证明。从贵鑫公司向王永洪发放工资的情况看，贵鑫公司于2013年9月开始向王永洪发放工资，双方于此时建立了劳动关系。一审判决认定王永洪与贵鑫公司存在劳动关系的期间为2013年9月1日至2015年5月31日并不无当。
关于经济补偿金和未休年休假待遇。王永洪与贵鑫公司建立劳动关系的期间为2013年9月1日至2015年5月31日，王永洪的工作年限超过1年6个月不足2年，应当享受2个月的经济补偿金。王永洪应当从劳动关系建立之日起满一年后，开始享受带薪年休假。一审判决王永洪从2014年9月1日至2015年5月31日享受带薪年休假正确。对于其他计算标准问题，王永洪未提出上诉，本院不予审查。
关于失业保险金。双方劳动关系存续期间为2013年9月1日至2015年5月31日，王永洪于2013年11月为参加了失业保险。现王永洪未能提供证据证明贵鑫公司是否存在欠缴失业保险费的情形，亦无证据证明其不能领取失业保险金；即使现因某种手续或条件不具备而致王永洪不能领取，但按法律、法规规定，王永洪在今后领取时亦可以将该期间未领取的部分累计计算，也不存在领取该期间失业保险金权利消灭的问题，故王永洪以现未实际领取到失业保险金而要求贵鑫公司赔偿的理由与法不符，对其该项上诉请求，本院不予支持。
关于未签订劳动合同的双倍工资。虽然贵鑫公司与王永洪在劳动合同期间届满后未再签订书面劳动合同，继续用工直到劳动关系终止，其客观原因系国家发布对煤矿行业的宏观调控政策后，贵鑫公司对自己能否继续生产经营尚不明确所致，在该期间内，贵鑫公司与王永洪均同意按原劳动合同条件继续履行，在客观上未损害劳动者的合法权益，故对王永洪要求贵鑫公司支付2015年2月15日后因未签订劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。
综上，王永洪的上诉请求均不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人王永洪负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 余云中
审 判 员 简元华
代理审判员 张 艳
二〇一六年九月二十八日
书 记 员 洪 燕