成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金牛民初字第559号
原告陈绍文。
委托代理人卿又萍，四川通典律师事务所律师。
委托代理人闭海忠，四川通典律师事务所律师。
被告成都金炜制管有限责任公司。
法定代表人杨政荣。
被告成都金羊管业有限责任公司。
法定代表人杨政荣。
二被告共同委托代理人宋丽。
原告陈绍文诉被告成都金炜制管有限责任公司（以下简称金炜公司）、成都金羊管业有限责任公司（以下简称金羊公司）劳动争议一案，本院于2013年1月6日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈绍文的委托代理人卿又萍、闭海忠，被告金炜公司、金羊公司的委托代理人宋丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈绍文诉称，2001年11月，原告受聘到被告金炜公司工作，职务为管片项目部项目经理。2011年1月至4月实行年薪8万元，2011年5月至12月实行年薪8.12万元，公司不安排年休，也未支付未休年休假的工资。2010年1月20日起，原告被安排到被告金羊公司工作。2011年1月至5月期间，被告金炜公司未发放考核工资，从2011年6月起，被告金炜公司停发原告的工资。2012年2月24日，被告金炜公司未履行合法程序，以发通知、通告的形式，单方解除了与原告的劳动关系，且未支付赔偿金。被告金炜公司未履行劳动合同约定和法定的义务，损害了原告的合法权益，仲裁委在拖欠工资、违法解除劳动关系等方面认定事实不清，适用法律不当，故诉至法院请求判令二被告连带支付原告2011年1月至2012年2月未支付工资77244元及赔偿金77244元；加班费148089元；带薪年休假未休的工资9333元；违法解除劳动关系的赔偿金142099元；退还押金600元。
被告金炜公司、金羊公司共同辩称，被告金炜公司没有收取押金。2011年1月至5月的工资已经支付给了原告，公司支付了原告2011年6月起共计6个月的生活补助。原告无加班的事实。2011年前原告是享受了带薪年休假的，2011年因公司停产，未安排年休。2011年12月31日双方劳动关系终止后双方就已经不存在劳动关系，公司未非法解除劳动关系，故公司不应当支付赔偿金。
经审理查明，被告金羊公司系被告金炜公司的子公司。原告于2001年11月受聘到被告金炜公司工作，后经被告金炜公司安排到被告金羊公司担任管片项目部项目经理并兼任生产部部长。被告金炜公司从2002年3月起为原告缴纳社会保险费至2012年2月止。原告分别于2002年3月18日、7月18日，向被告金炜公司缴纳了培训费150元、300元，共计450元。2009年1月1日，原告与被告金炜公司签订了为期三年的劳动合同书，约定合同履行期限为2009年1月1日至2011年12月31日，劳动报酬按基本工资、岗位工资、绩效考核制的方式计付。劳动合同履行期限届满，被告金炜公司、金羊公司均未向原告出具终止劳动合同的证明。2012年1月至2月期间，被告金炜公司、金羊公司均未与原告签订劳动合同。2011年1月至5月期间，被告金炜公司按月向原告支付了基本工资2000元、2000元、2000元、2000元、3045元，共计11045元，未支付考核工资。2011年6月起，被告金炜公司、金羊公司生产经营困难，生产线上工人回家待岗，被告金炜公司、金羊公司未向原告及公司其他员工支付工资报酬。2012年1、2月春节期间，被告金炜公司、金羊公司制作了《金羊（金炜）管理人员工资暂发表》，向原告发放了工资3000元。2011年，被告未安排原告的带薪年休假。2012年2月26日，被告金炜公司总经理周玉永制作了《金羊管业公司2011年1-2012年2月工资及考核资发放表》，载明2011年1月至2012年2月期间原告应发金额为39489元，扣减春节已发3000元，应发合计为36489元。2012年2月29日至4月11日期间，二被告分别与周玉永、周禄康、郭明全、黄达云、黄桂林、朱志君、苏晓英七人签订了解除劳动合同协议书，遗留问题处理中载明的二被告欠付以上七位劳动者解除劳动合同前应得工资与周玉永于2012年2月26日制作的《金羊管业公司2011年1-2012年2月工及考核资发放表》中记载的欠付工资一致。
另查明，2012年2月24日，被告金炜公司发出《通告》，载明：“因本公司停产停工已久，经营困难，现就以下事项通告如下：1、本公司现已无力再继续购买员工社保，自2012年3月1日起本公司不再购买社保，请各位同事自行购买社保，以免因社保未及时接续，造成个人损失。2、本公司所欠原工工资虽然暂时无力解决、支付，但公司会将此问题放在首要位置，并以公正、公平的态度处理工资遗留问题。3、公司将力争及早争取订单以恢复生产。公司恢复经营后，将会优先聘请在公司工作过的老员工复岗，并按本次离岗前的进厂时间将老员工的工龄、待遇继续计算。请予支持和理解”。此后，双方终止了劳动关系，被告金炜公司、金羊公司均未向原告支付任何经济补偿金及赔偿金。2012年7月9日，原告以被告拖欠其工资、加班工资、年休工资、经济赔偿金为由，向成都市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁。经仲裁委裁决，原告不服仲裁裁决内容，故诉至法院。
上述事实，有当事人的陈述、仲裁裁决书、送达证明、收款收据、收据、劳动合同书、个人养老保险实缴信息、成制管司（2010）第06号关于金羊管业领导班子聘任的决定、会议纪要、通知、通告、2011年1月至5月工资发放表、金羊（金炜）管理人员工资暂发表、《金羊管业公司2011年1-2012年2月工资及考核资发放表》、周玉永等7人的解除劳动合同协议书及相应仲裁裁决书、民事判决书在卷为证。
本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由用人单位负责举证责任。劳动者主张加班费，应当对其加班的事实负责举证责任。
关于被告是否非法解除与原告之间的劳动关系的问题，原告于2001年11月到2012年2月，不间断地在二被告处工作，期间于2009年又与被告金炜公司重新签订固定期限劳动合同。该次劳动合同期限届满后，被告金炜公司未向原告出具终止劳动合同的相应证明，原告仍然在为二被告提供劳动，双方存在事实劳动关系。企业裁员，必须满足法定的实体条件和程序条件。本案中，二被告存在严重生产经营困难的事实，二被告可以通过履行法定程序，以裁员的方式进行自救，防止企业破产，与部分劳动者解除劳动合同。庭审中，被告金炜公司未提供其已履行了裁员时应尽的法定义务的相关证据，故被告金炜公司与原告解除劳动关系不符合法律规定。被告金炜公司以张贴告示的方式与原告等员工解除劳动关系，系违法解除劳动合同。
关于被告是否拖欠原告工资及原告月工资确定的问题，原告提交的劳动合同中载明劳动报酬按基本工资、岗位工资、绩效考核制的方式计付。从双方提供的2011年1至5月的工资发放表看，其所列工资组成项目与劳动合同约定一致。原告主张被告欠付工资的事实存在。原告提交的《金羊管业公司2011年1-2012年2月工资及考核资发放表》中记载的应发金额与双方认可的事实一致；记载的合计金额即应发金额与二被告确认的应支付给周玉永等七人的应发工资额一致，故该发放表本院予以采信。发放表记载原告2012年2月的工资为“0”，其记载能够客观真实反映原告的工作情况，但被告不能提供证据证实其与原告在2012年2月前已经解除劳动关系，故被告应当按照基本工资（2000＋2000＋2000＋2000＋3045）元÷5月=2209元／月补发原告2012年2月的工资，即为2209元。被告金炜公司应当向原告支付2011年1月至2012年2月期间拖欠的劳动报酬，即为36489元＋2209元=38698元。原告月工资应按照解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，即为（2209＋1022＋1022＋2522＋2522＋3676＋3539＋3973＋5450＋2583＋3295＋3295＋2000×2＋3045）元÷12月=3512.75元／月。原告的考核工资系不确定额，需根据其考核结果予以确定。按常理，企业考核与其效益挂钩，企业也不可能在其生产经营状况发生严重困难的情况下，对员工考核为满分。故原告请求按年薪80000元为基数，全额补足尚欠工资的主张，本院不予支持。二被告主张按企业待岗生活费标准支付尚欠原告的工资，没有法律依据，本院不予支持。
关于被告是否应当支付原告加班费的问题，用人单位的员工考勤表应当客观记载员工出勤情况，原告提交的考勤表及换休统计表均为复印件，且考勤表连续三个月的考勤记载出勤日均为31日，该出勤记载违背了客观事实。换休统计表无被告单位盖章确认，本庭无法核实其真实性，故原告提交的考勤表、换休统计表，本院不予采信。原告提供证据不能证实其在2010年12月前加班238.5天，故原告要求被告支付加班费的主张，本院不予支持。
关于被告是否应当支付原告带薪年休假工资问题，企业员工在单位连续工作一年以上的，享受带薪年休假。企业员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。未安排年休的，应当支付年休假工资报酬。被告未提交已经安排原告进行年休或原告不应享受年休的相应证据，故原告主张被告支付2009年1月1日至2011年12月31日三年间的年休假工资，本院予以支持。故被告应支付原告带薪年休假工资为3512.75元／月÷21.75天×2倍×5天／年×3年=4845.17元。
关于被告是否应当支付原告拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金的问题。原告主张被告未依法支付劳动报酬的加倍赔偿金，因其未提供劳动行政部门责令二被告支付拖欠劳动报酬并已逾期的相应证据，本院不予支持。在被告金炜公司发公告解除劳动合同前，原告虽在被告金羊公司上班，但原告工资、社保均由被告金炜公司承担。原告在被告金羊公司工作的年限应计入被告金炜公司，合并计算工作年限。原告与被告金炜公司签订的固定期限劳动合同届满后，被告金炜公司应当支付相应工作年限的经济补偿金。根据《劳动合同法》第九十七条之规定，“在本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；……”。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见之规定，劳动合同届满，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。故原告的经济补偿金应从2008年1月1日起开始计算，该补偿金为3512.75元／月×4月=14051元。被告金羊公司与原告未签订劳动合同期间，被告金炜公司未按照法定程序解除劳动合同，原告主张被告金炜公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。故该赔偿金为3512.75元／月×0.5月×2倍=3512.75元。
对于被告是否应当返还原告培训费的问题，用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物。劳动者享有接受职业培训的权利，用人单位也应当根据单位实际情况安排员工进行必要的培训。原告提交票据中有被告金炜公司印章的培训费票据，本院予以采信。原告已经履行完2009年前双方签订的劳动合同，被告金炜公司应当退还相应培训费即为450元。
被告金炜公司、金羊公司均具有独立的法人资格，应当独立承担民事责任。原告受聘于被告金炜公司且由被告金炜公司与其解除劳动关系，故原告主张二被告连带支付的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十一条第一款、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、第九十七条第三款、第九条，《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第六十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第十二项、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告成都金炜制管有限责任公司在本判决生效十日内支付原告陈绍文工资38698元。
二、被告成都金炜制管有限责任公司在本判决生效十日内支付原告陈绍文带薪年休假工资4845.17元。
三、被告成都金炜制管有限责任公司在本判决生效十日内赔偿原告陈绍文经济补偿金、赔偿金17563.75元。
四、被告成都金炜制管有限责任公司在本判决生效十日内退还原告陈绍文培训费450元。
五、驳回原告陈绍文的其他诉讼请求。
如果未按照生效法律文书指定的期间履行金钱给付义务的，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行债务期间的利息。
案件受理费5元，由被告成都金炜制管有限责任公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 游廷君
二〇一三年三月十九日
书 记 员 何 娜