北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初5597号
原告（被告）:冯昊，男，1963年10月15日出生，住北京市顺义区。
被告（原告）:北京美和眼科诊所有限公司，住所地:北京市西城区西直门外大街1号院3号楼19D1-D5。
法定代表人:张丰，院长。
委托诉讼代理人：周毅，女，该公司人力资源总监，联系地址同单位。
委托诉讼代理人：佟秋平，北京市中允律师事务所律师。
原告（被告）冯昊诉被告（原告）北京美和眼科诊所有限公司（以下简称美和眼科诊所）及被告（原告）美和眼科诊所诉原告（被告）冯昊劳动争议案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）冯昊、被告（原告）美和眼科诊所之委托诉讼代理人周毅、佟秋平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）冯昊向本院提出诉讼请求：1、确认双方自2016年2月16日至2016年10月25日存在劳动关系；2、美和眼科诊所支付冯昊2016年6月26日至2016年10月25日期间的税后工资91642.4元；3、美和眼科诊所支付冯昊2016年3月1日至2016年7月12月休息日加班工资25000元；4、美和眼科诊所支付冯昊2016年3月16日至2016年10月25日未签订劳动合同二倍工资差额175000元；5、美和眼科诊所支付冯昊违法解除劳动关系赔偿金42516元；美和眼科诊所承担本案诉讼费。事实和理由：冯昊于2016年2月16日入职美和眼科诊所，双方未签订劳动合同，职务为财务总监，月工资25000元，计薪周期为上月26日至本月25日，每月10日发放上月工资，发放方式为银行转账，实行标准工时制。2016年2月29日，冯昊被确定为副院长，除财务工作外，还需负责美和眼科诊所相关项目的设计、建筑、安装的筹备与监督管理工作，每周有一天休息日加班，法定节假日也加班。冯昊原定于2016年7月15日前往美国接小孩回国，并请好了假，因项目施工延期未成行；冯昊定于2016年7月20日出发前往美国，因航班问题未成行，后于2016年7月24日成行，2016年8月4日回国。冯昊出国经过了美和眼科诊所的批准同意，并配合其办理了相关手续。2016年8月5日，冯昊前往美和眼科诊所上班时，发现进入门禁的指纹认证失效，无法进入办公室。冯昊认为双方劳动关系于2016年10月25日解除，因为美和眼科诊所为冯昊办理社保减员后，冯昊于该日完成社会保险的续交手续。冯昊实际工作至2016年9月24日，因美和眼科诊所取消其门禁认证后，施工管理人员仍多次找到冯昊，协商工程事宜，工资发放至2016年6月25日，之后的工资未发放。综上所述，不认可仲裁裁决，提出上述诉讼请求。
被告（原告）美和眼科诊所辩称，冯昊于2016年2月16日入职美和眼科诊所，未签订劳动合同，职务为财务总监，月工资15000元，计薪周期为上月26日至本月25日，每月10日发放上月工资，银行转账形式发放。原告实际工作至2016年7月15日上午，7月15日下午未再提供工作。2016年7月15日，冯昊欲请假去美国，院长张丰未批准其请假申请，冯昊与张丰发生争吵，在争吵过程中，张丰口头通知冯昊，若旷工一周，将予以开除，原告坚持旷工，美和眼科诊所认为双方劳动关系于2016年7月22日合法解除，2016年9月22日，美和眼科诊所向冯昊邮寄送达解除通知。冯昊的工资支付至2016年6月25日，同意支付2016年6月26日至2016年7月22日的工资，不同意支付之后的工资。冯昊在美和眼科诊所工作期间，美和眼科诊所从未安排过冯昊加班，其作为财务总监办，未安排过其从事施工项目监督管理方面的工作，也未取消过冯昊的门禁指纹认证手续。美和眼科诊所未与冯昊签订劳动合同的原因是冯昊拒绝提交身份证、照片、学历证明、资格证明（会计证）、与原单位解除劳动合同的证明、体检报告等签订劳动合同的必备手续，其行为已构成恶意拖延签订劳动合同，美和眼科诊所无义务向其支付二倍工资差额。冯昊每月工资15000元，其私自将25000元打入自己账户的行为，属于职务侵占，且10000元部分未缴税，构成偷税。综上所述，认可双方于2016年2月16日至2016年7月22日期间存在劳动关系，同意支付2016年6月26日至2016年7月22日的工资，不同意支付加班费，不同意支付二倍工资差额，不同意支付违法解除劳动关系赔偿金，不认可仲裁裁决，并提出下列诉讼请求：1、确认双方自2016年2月16日至2016年7月22日期间存在劳动关系；2、美和眼科诊所支付冯昊2016年6月26日至2016年7月22日期间的工资10377.92元，不支付20689.67元；3、美和眼科诊所不支付冯昊2016年3月16日至2016年10月25日未签订劳动合同二倍工资差额104885.07元；4、冯昊返还美和眼科诊所联想牌YOGA900笔记本电脑一台;诉讼费由冯昊负担。起诉的事实和理由同答辩事实和理由。
就被告（原告）美和眼科诊所的诉讼请求，原告（被告）冯昊辩称，不同意美和眼科诊所的诉讼请求，坚持起诉事实、理由和诉讼请求，同意返还美和眼科诊所联想牌YOGA900笔记本电脑一台。2016年9月22日左右，冯昊曾收到过快递人员的电话，快递人员将快递送达冯昊户籍地，因该地址已拆迁，快递人员称是美和眼科诊所发送的解除通知书，但冯昊无法轻易相信，故要求快递人员退回，若美和眼科诊所有事需联系冯昊，会电话联系冯昊的。冯昊从未听说过关于旷工即予以开除的规定。
经审理查明：冯昊于2016年2月16日入职美和眼科诊所，未签订劳动合同，职务为财务总监，计薪周期为上月26日至本月25日，每月10日发放上月工资，银行转账形式发放。
2016年5月8日，美和眼科诊所为配合冯昊办理签证出具在职证明，载明冯昊自2016年2月入职美和眼科诊所，职位是财务总监，月收入25000元，其将于2016年7月15日至2016年8月1日到美国旅游。美和眼科诊所工资表显示：2016年3月，冯昊工资标准25000元，计税工资标准15000元，福利费用10000元，实发22910.6元；2016年4月，冯昊基本工资15000元，其他10000元，实发22910.6元；2016年5月，冯昊基本工资15000元，其他10000元，实发22910.6元；2016年6月，冯昊基本工资15000元，其他10000元，实发22910.6元；2016年7月，冯昊基本工资15000元，扣缺勤工资3276元，应发工资11724.14元，实发工资10377.92元，该月工资未发放。冯昊工资卡的历史交易明细清单显示，2016年3月18日收到2016年2月工资23130元，2016年4月20日收到2016年3月工资22910.6元，2016年5月10日收到2016年4月工资22910.6元，2016年6月8日收到2016年5月工资22910.6元，2016年7月8日收到2016年6月工资22910.6元，之后的工资未发放。通过以上证据，本院依法认定冯昊每月工资为25000元。
关于冯昊实际工作的截止日期，冯昊主张工作至2016年7月19日，美和眼科诊所主张工作至2016年7月15日。冯昊就其实际工作至2016年7月19日向本院提交2016年6-7月的考勤统计表，美和眼科诊所认可考勤统计表的真实性，该表载明2016年6月26日至2016年7月25日考勤周期内，冯昊应出勤21天，实际出勤17天，经本院计算该周期内出勤17天，对应的截止日期为2016年7月19日，与冯昊的陈述相互佐证，冯昊提交的财务工作交接书亦显示冯昊于2016年7月19日与美和眼科诊所进行财务工作交接，据此，本院依法认定冯昊实际工作至2016年7月19日。
关于劳动关系的解除时间。美和眼科诊所主张未批准冯昊2016年7月的请事假申请，2017年7月15日，美和眼科诊所通知冯昊若坚持请事假，构成旷工达7日的，双方劳动关系自动解除，故认为双方劳动关系于2016年7月22日解除。美和眼科诊所为配合冯昊办理签证出具在职证明，载明冯昊将于2016年7月15日至2016年8月1日到美国旅游的事实可以看出美和眼科诊所知晓并同意冯昊的请假申请。美和眼科诊所亦未提交证据证明通知过冯昊旷工达7日的，双方劳动关系自动解除，故本院对美和眼科诊主张的双方劳动关系于2016年7月22日解除的事实不予认可。社会保险个人权益记录显示美和眼科诊所为冯昊缴纳养老保险至2016年9月，2016年10月起由东城区职业介绍服务中心社会保险代理处为冯昊代缴。冯昊认为双方劳动关系于2016年10月25日解除，因为美和眼科诊所为冯昊办理社保减员后，冯昊于该日完成社会保险的续缴手续。本案中，社会保险缴纳单位的变更不应作为劳动关系存续或解除与否的依据，故本院对2016年10月25日解除劳动关系的主张不予认可。
本案在审理过程中，美和眼科诊所主张于2016年9月22日向冯昊邮寄解除劳动关系通知书，快递员通知冯昊领取邮件时，冯昊知晓邮件内容，但拒收，并当庭提交被退回的邮件原单。邮单显示寄件单位为：美和眼科诊所，收件人为冯昊，地址：北京市东城区安外地兴居五巷甲2排2号，手机号：137XXXX****，备注：解除劳动关系通知书，邮单查询记录显示2016年9月22日17:36:24经顺丰速运收件，2016年9月23日8:40:21，收方客户拒收快件，2016年9月23日10:44:17，收方客户拒收快件。冯昊亦自述2016年9月22日左右曾接到快递员电话，因快递员将快递送到户籍地，故未予签收，快递员称是美和眼科诊所寄出邮件，但无法轻易相信，故予以退回。经本院当庭拆开封皮，内含解除劳动关系通知书，主要内容为，因冯昊不能胜任财务总监岗位工作，决定与冯昊解除劳动关系，要求冯昊于2016年7月20日前完成工作交接并正式从美和眼科诊所离职。冯昊自2016年7月20日起未再前往美和眼科诊所工作，美和眼科诊所于2016年9月22日向其发送邮件，备注载明为解除劳动关系通知书，虽然邮寄地址非为入职登记表上载明的地址，但邮寄地址为其户籍地，快递员在两次与其通话，并告知系美和眼科诊所邮寄的邮件，冯昊仍予以拒收，未尽到善良人的注意义务，亦未就劳动关系相关事实与美和眼科诊所积极沟通，应视为邮件已向其送达，冯昊2016年10月社会保险由东城区职业介绍服务中心社会保险代理处缴纳的事实亦可与上述认定相互佐证。即美和眼科诊所于2016年9月23日向冯昊送达解除劳动关系通知书。因美和眼科诊所未就冯昊不能胜任工作岗位提交证据加以佐证，故本院对其解除理由不予认可，其解除行为属于违法解除。
冯昊为证明其在美和眼科诊所工作期间存在休息日加班的事实，向本院提交了施工现场照片和装修工程合复印件，美和眼科诊所不认可施工现场照片的真实性，且上述证据均不能证明冯昊存在休息日加班的事实。
另，冯昊同意返还美和眼科诊所联想牌YOGA900笔记本电脑一台。
双方发生劳动争议后，冯昊和美和眼科诊所均申请仲裁，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字（2017）第244号裁决书，裁决：1、美和眼科诊所与冯昊于2016年2月16日至2016年10月25日存在劳动关系；2、美和眼科诊所支付冯昊2016年6月26日至2016年7月20日的工资20689.67元；3、美和眼科诊所支付冯昊2016年3月16日至2016年10月25日未签订书面劳动合同二倍工资差额104885.07元；4、冯昊返还美和眼科诊所联想牌YOGA900笔记本电脑一台。
上述事实，有仲裁裁决书、入职登记表、在职证明、工资单、交易明细清单、考勤统计表、社会保险个人权益记录、照片、施工合同、考勤记录、财务工作交接书、解除劳动关系通知书、电子邮件打印件、视频、门禁照片、通知、考勤记录、微信聊天记录、社保缴纳统计表、证明书、费用报销单、邮单、解除劳动关系通知书（2016年7月20日）、邮单、邮单查询记录及当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：冯昊主张双方自2016年2月16日至2016年10月25日存在劳动关系，本院已查明双方劳动关系于2016年9月23日由美和眼科诊所解除，据此，本院依法认定双方于2016年2月16日至2016年9月23日存在劳动关系。关于冯昊主张2016年6月26日至2016年10月25日工资的诉讼请求，冯昊实际工作至2016年7月19日，之后未向美和眼科诊所提供劳动，美和眼科诊所同意支付冯昊至2016年7月22日的工资，本院不持异议，具体金额为25000÷21.75×20=22988.51元；冯昊主张2016年7月23日至2016年10月25日工资的诉讼请求，冯昊未正常工作，美和眼科诊所亦未通知冯昊提供劳动，应向冯昊支付2016年7月23日至2016年9月23日基本生活费用，具体数额由本院酌定为3780元，以上金额共计26768.51元。美和眼科诊所未与冯昊签订书面劳动合同，应支付2016年3月16日至2016年9月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。美和眼科诊所违法解除与冯昊劳动关系，应支付赔偿金。冯昊主张休息日加班费，但未就其存在休息日加班的事实提交充分证据加以佐证，故本院对该项主张不予认可。冯昊同意返还美和眼科诊所联想牌YOGA900笔记本电脑一台，本院不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）冯昊与被告（原告）北京美和眼科诊所有限公司自2016年2月16日至2016年9月23日存在劳动关系；
二、本判决生效后7日内，被告（原告）北京美和眼科诊所有限公司支付原告（被告）冯昊2016年6月26日至2016年7月22日工资26768.51元；
三、本判决生效后7日内，被告（原告）北京美和眼科诊所有限公司支付原告（被告）冯昊2016年3月16日至2016年9月23日未签订劳动合同二倍工资差额109527.13元；
四、本判决生效后7日内，被告（原告）北京美和眼科诊所有限公司支付原告（被告）冯昊违法解除劳动关系赔偿金37213.59元；
五、本判决生效后7日内，原告（被告）冯昊返还被告（原告）北京美和眼科诊所有限公司联想牌YOGA900笔记本电脑一台；
六、驳回原告（被告）冯昊其他诉讼请求；
七、驳回被告（原告）北京美和眼科诊所有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取计10元，由原告（被告）冯昊负担4元，由被告（原告）北京美和眼科诊所有限公司负担6元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
代理审判员 潘 杰
二〇一七年五月八日
书 记 员 王雪梅