广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第1129号
原告：佛山市兰马克家具有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇甘蕉村旗峰工业区2号，组织机构代码：75287909-7。
法定代表人：章艳红，总经理。
委托代理人：温志超，广东南天明律师事务所律师。
委托代理人：易秀君，女，汉族，1985年8月17日出生，住四川省旺苍县，系原告的职员。
被告：刘忠年，男，壮族，1971年5月5日出生，住广西田东县。
委托代理人：黄浩东，广东中天鼎盛律师事务所律师。
第三人：佛山市江平纸箱包装有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇和顺大道三街8号之一厂房，组织机构代码：59405743-3。
法定代表人：谢爱平。
原告佛山市兰马克家具有限公司与被告刘忠年、第三人佛山市江平纸箱包装有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月30日受理后，依法适用普通程序于2015年11月19日公开开庭进行了审理。原告佛山市兰马克家具有限公司（以下简称兰马克公司）的委托代理人温志超、易秀君及被告刘忠年的委托代理人黄浩东到庭参加了诉讼，第三人佛山市江平纸箱包装有限公司（江平公司）经本院合法传唤没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：被告刘忠年作为申请人于2015年5月4日以兰马克公司为被申请人、江平公司为第三人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称南海劳仲委）申请劳动仲裁，请求裁决：（1）被申请人兰马克公司向申请人支付停工留薪期工资7000元、一次性伤残补助金24500元、一次性伤残就业补助金14000元及一次性工伤医疗补助金3500元、住院伙食补助490元、住院护理费420元、适当的交通费300元、工伤门诊治疗费用211.9元、两次劳动能力鉴定费437元；（2）第三人对被申请人的上述赔偿责任承担连带责任。
2.仲裁裁决结果：南海劳仲委于2015年6月12日依法作出佛南劳人仲案字（2015）1270号仲裁裁决书，裁决如下：（1）被申请人向申请人支付停工留薪期工资7000元、一次性伤残补助金24500元、一次性伤残就业补助金14000元及一次性工伤医疗补助金3500元，双方解除劳动关系，并终结工伤保险关系；（2）被申请人向申请人支付劳动能力鉴定费350元；（3）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）原告兰马克公司无须向被告支付停工留薪期工资7000元、一次性伤残补助金24500元、一次性伤残就业补助金14000元及一次性工伤医疗补助金3500元、劳动能力鉴定费350元；（2）确认原告兰马克公司与被告之间不存在劳动关系；（3）本案诉讼费由原告承担。
4.参加社会保险情况：原告兰马克公司及第三人江平公司均没有为被告参加社会保险。
5.被告工伤的情况：2014年8月19日14时左右，被告在车间搅拌印刷机的油墨时，被印刷机的链条压伤右手环指、中指，后被送往佛山市南海区第三人民法院住院治疗至2014年8月25日，经诊断为右手环指、中指压砸伤。佛山市南海区人力资源和社会保障局于2014年11月17日作出佛南人社伤认（2014）06252号认定工伤决定书，经调查核实被告刘忠年是原告兰马克公司的员工，并认定被告的上述受伤属于工伤。佛山市劳动能力鉴定委员会于2014年12月26日作出佛劳鉴初（南）（2014）2714号劳动能力鉴定结论书，确定被告的停工留薪期为2个月，鉴定被告的伤残等级不入级、护理等级不入级。被告不服上述鉴定结论，向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该鉴定委员会于2015年4月7日作出粤劳鉴再字（2015）0071号省级劳动能力鉴定结论，再次鉴定被告的伤残等级为十级。被告因上述鉴定支付了鉴定费用350元。被告受伤后没有再回到用人单位处工作。
6.另需说明的情况：
（1）被告的工作证显示公司名称为兰马克公司，部门为纸箱厂，入厂日期为2013年10月3日。
（2）2014年10月30日，江平公司向刘忠年发出《通知》，内容为：兹有我江平公司江平二厂员工刘忠年在本月30日前来厂领工资，我厂已通知你多次，你置之不理。请刘忠年从11月1日起回厂上班。你已出院多日，手指也康复了，医生说可以正常上班，若不回厂上班，我厂只能按你自动离职，从此不再负担任何费用，后果自负。落款处盖有江平公司的公章。
（3）2014年11月3日，刘忠年向江平公司提交《解除劳动关系申请书》，内容为：江平公司负责人谢爱平先生：员工刘忠年于2013年10月3日进入贵公司工作至今，贵公司一直未为刘忠年购买相关社会保险，至今尚未支付2014年8月份的工资，且于2014年11月1日起阻止刘忠年进入公司，贵公司存在严重的侵权行为，因此本人依据《劳动合同法》第38条的相关规定，决定与单位解除劳动关系。
（4）刘忠年曾作为申请人于2014年11月10日以江平公司为被申请人、兰马克公司为第三人提起劳动仲裁申请。《劳动仲裁申请书》显示，刘忠年在事实与理由部分陈述：其于2013年10月3日进入兰马克公司内，为江平公司提供劳动，职务是印刷技术员，填写了入职登记表，双方没有签订劳动合同。刘忠年凭江平公司为刘忠年办理的兰马克公司的工作牌申报工伤，并被受理。
2014年11月27日，刘忠年与江平公司签订《协议书》，内容为：双方就劳动争议一案（佛南劳人仲案字（2014）2961号）达成如下协议：1.江平公司支付刘忠年12000元。2.刘忠年不再追究江平公司的法律责任，但工伤的所有赔偿责任除外。3.双方确认刘忠年2014年4月至7月的平均工资标准为3500元。4.江平公司在签订本协议后两日内支付上述款项，否则按24000元支付本案的各款项。5.本协议书所支付的所有款项，不涉及工伤的赔偿各项。刘忠年在诉讼中确认江平公司已按照协议支付了相关款项。
2014年11月27日，刘忠年以“经与被申请人协商，双方达成一致调解意见”为由向南海劳仲委提出撤诉申请，南海劳仲委依法作出佛南劳人仲案字（2014）2961号仲裁决定书，决定对上述案件予以撤诉处理。
本案中，双方举证及质证意见如下：
一、原告提交了如下证据：1.原告的营业执照和组织机构代码证、被告的身份证、第三人的工商登记信息及组织机构代码证；2.佛南劳人仲案字（2015）1270号仲裁裁决书、送达回证；3.厂房租赁合同、收据；4.工作牌；5.仲裁申请书、提交证据材料清单、佛南劳人仲案字（2014）2961号仲裁决定书、通知、解除劳动关系申请书、工资表、协议书；6.原告兰马克公司2013年10月至12月、2014年10月至12月的员工工资表。
经质证，被告对原告兰马克公司出示的上述证据1、2、5均没有异议。对证据3、4、6的真实性不清楚，由人民法院审核。由于无论是在本案中还是在佛南劳人仲案字（2014）2961号仲裁案件中，被告均对原告兰马克公司与第三人江平公司提起了劳动仲裁申请，被告不清楚原告兰马克公司与第三人江平公司的关系，原告兰马克公司与第三人江平公司之间内部称之为原告兰马克公司的纸箱厂。
二、被告提交了如下证据：1.工作牌；2.佛南人社伤认（2014）06252号认定工伤决定书、佛劳鉴初（南）（2014）2714号劳动能力鉴定结论书、粤劳鉴再字（2015）0071号省级劳动能力鉴定结论、广东省医疗收费票据；3.佛山市南海区第三人民医院出院小结。
经质证，原告对被告出示的上述证据1的关联性和合法性均不予认可，真实性请法院依法核实，被告提交的工作牌加盖的印章与原告的员工工作牌不一样，上面盖有行政中心的印章，而被告的工作证盖的是证件专用章，且被告的员工转为正式员工后会有注塑的工作牌，可见被告的工作牌不是原告向其发放的。对证据2的真实性没有异议，因为原告在被告申请工伤时并没有在申请资料上加盖公章承认其是原告的员工，原告对被告的劳动能力鉴定并不知情。对证据3，原告对被告如何受伤及受伤的情况均不知情，并且被告也没有要求原告支付医药费等相关的赔偿，据原告向第三人了解，被告的医药费均是由第三人作出赔偿。
三、诉讼中，第三人江平公司没有提交书面的证据材料。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于劳动关系问题。
被告于2014年8月19日14时左右在车间搅拌印刷机的油墨时被印刷机的链条压伤右手环指、中指，后被佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤，该局作出的佛南人社伤认（2014）06252号认定工伤决定书显示，该局经调查核实被告刘忠年是原告兰马克公司的员工。原告兰马克公司虽主张没有在被告申请工伤认定的资料上加盖公章承认被告是其员工，但原告兰马克公司在佛南人社伤认（2014）06252号认定工伤决定书作出后未在法定的期限内向佛山市人民政府行政复议委员会提出行政复议或者向本院提起行政诉讼，现该份认定工伤决定书已发生法律效力，故本院对该份认定工伤决定书予以采信。现原告兰马克公司请求确认原、被告之间不存在劳动关系，依据不足，本院不予支持。
二、关于工伤待遇问题。
被告经广东省劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残、停工留薪期2个月，虽然原告兰马克公司对被告的劳动能力鉴定情况不知情，但未能举证推翻，故本院对广东省劳动能力鉴定委员会作出的粤劳鉴再字（2015）0071号省级劳动能力鉴定结论予以采信。被告因上述鉴定支付了劳动能力鉴定费用350元。由于佛南人社伤认（2014）06252号认定工伤决定书已核实被告是原告兰马克公司的员工，而原告兰马克公司在被告受伤时未为其参加社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条规定，被告依法能享受的工伤保险待遇应由原告兰马克公司承担。被告主张其受伤前的月平均工资为3500元，而原告兰马克公司未能就被告的工资情况进行举证，应承担举证不能的不利后果，故本院对被告主张的月平均工资数额予以采信。由于被告于2014年8月19日受伤后就没有再回用人单位处工作，故双方之间的劳动关系客观上已解除。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第四十九条的规定，原告兰马克公司依法应向被告支付以下工伤待遇：停工留薪期工资7000元（3500元／月×2个月）、一次性伤残补助金24500元（3500元／月×7个月）一次性工伤医疗补助金3500元、一次性伤残就业补助金14000元（3500元／月×4个月）、劳动能力鉴定费350元。原告兰马克公司请求无需向被告支付上述保险待遇，依据不足，本院均不予支持。
第三人江平公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响本院根据现有的证据和查明的事实依法作出缺席判决。
裁判结果
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第四十九条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、原告佛山市兰马克家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资7000元、一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金3500元、一次性伤残就业补助金14000元予被告刘忠年，双方解除劳动关系并终结工伤保险关系。
二、原告佛山市兰马克家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付劳动能力鉴定费350元予被告刘忠年。
三、驳回原告佛山市兰马克家具有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预交5元），由原告负担。原告应于本判决发生法律效力之日七日内向本院交纳受理费差额5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审 判 长 刘俊霞
人民陪审员 卢丽韵
人民陪审员 谭翠勤
二〇一五年十二月三日
书 记 员 杨 洋