湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第04262号
上诉人（原审原告）：刘自成。
委托代理人：向建明，长沙市鑫海法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂，住所地长沙市经济开发区。
负责人：孙加平，该厂厂长。
委托代理人：何龙，系该厂员工。
上诉人刘自成因与被上诉人北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂（以下简称北汽福田长沙汽车厂）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称原审法院）（2015）长县民初字第939号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，刘自成及委托代理人向建明以及北汽福田长沙汽车厂的委托代理人何龙均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：一、双方当事人无争议的事实：1、刘自成的入职时间是2006年9月20日，2014年2月25日刘自成从北汽福田长沙汽车厂离职；2、北汽福田长沙汽车厂从2008年9月开始为刘自成缴纳社会保险；3、刘自成离职前12个月的月平均工资为3403元；4、刘自成在北汽福田长沙汽车厂处一共签订了三份劳动合同，最后一份劳动合同是2010年6月18日签订的，期限从2010年7月1日至2015年6月30日止；5、刘自成、北汽福田长沙汽车厂发生劳动争议后，刘自成于2015年1月以北汽福田长沙汽车厂为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决事项“一、被申请人向申请人支付从2006年9月至2014年2月解除劳动合同经济补偿金28926元。二、被申请人向申请人支付带薪年休假工资9388元。三、被申请人向申请人支付从2006年9月至2008年8月被申请人应承担的养老保险费9801元；四、被申请人向申请人赔偿失业救济金30360元。”该会于2015年3月18日作出长县劳人仲案字（2015）第20号仲裁裁决书，裁决：一、裁决被申请人向申请人支付未休年休假的工资1564.59元。二、驳回申请人其他仲裁请求。刘自成不服仲裁裁决诉至法院，并提出如下诉讼请求：1、北汽福田长沙汽车厂向刘自成支付从2006年9月至2014年2月解除劳动合同经济补偿金28925.5元；2、北汽福田长沙汽车厂向刘自成支付从2008年1月1日至2014年2月带薪年休假工资9387.6元。北汽福田长沙汽车厂未起诉。二、双方当事人有争议的事实1、刘自成从北汽福田长沙汽车厂处离职时的离职方式。刘自成主张劳动关系解除了，刘自成是被迫解除的，因为北汽福田长沙汽车厂擅自变更工作岗位，没经过培训，而且新的岗位涉及到强令冒险作业，刘自成未提交证据。北汽福田长沙汽车厂主张双方劳动关系已解除，刘自成于2014年1月25日主动向公司提出辞职，公司批准，刘自成于2014年2月25日离厂，为证明该主张，北汽福田长沙汽车厂提交了以下证据：刘自成的辞职人员报告书、辞职申请书、同意解除（终止）劳动合同通知书、劳动合同解除（终止）证明书（“刘自成”的签名系刘自成本人所签），用以证明刘自成是主动提出辞职的，且办理了相关的手续。刘自成代理人质证认为，辞职申请书上的“刘自成”是刘自成本人的签字，但是不是刘自成本人的真实意思表示，刘自成辞职的原因是因为之前劳动合同上约定的技术管理岗位，北汽福田长沙汽车厂擅自调整岗位，把刘自成变成了一般的操作工，违反了国家法律的规定。法院审查认为，劳动关系解除的原因，应当以劳动关系解除时双方的意思表示为准。2014年1月25日，刘自成以“个人原因”向北汽福田长沙汽车厂提交了辞职申请书，并分别在辞职申请书、同意解除（终止）劳动合同通知书等上签名，北汽福田长沙汽车厂认可，说明双方已就解除劳动合同关系协商一致，“个人原因”即为刘自成辞职的原因，不因刘自成此后主张其他辞职原因而改变。故法院认定本案中，刘自成系以个人原因辞职。
原审法院认为：一，关于刘自成主张北汽福田长沙汽车厂支付解除劳动合同经济补偿金28925.5元的诉讼请求，因刘自成系因个人原因主动辞职，不符合《劳动合同法》关于解除劳动合同用人单位应支付经济补偿金的规定，故法院对刘自成的该项诉讼请求不予支持。二、关于刘自成请求判决北汽福田长沙汽车厂支付带薪年休假工资9387.6元的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》的规定，刘自成作为北汽福田长沙汽车厂的职工，享有带薪年休假。北汽福田长沙汽车厂辩称已依法足额向刘自成支付年休假工资，因《工资支付暂行规定》第六条规定用人单位应保存工资支付记录两年以上备查，而北汽福田长沙汽车厂未提交历年向刘自成支付年休假工资的证据，故法院认定北汽福田长沙汽车厂2013年、2014年未向刘自成支付年休假工资，2012年及之前的工资支付记录，北汽福田长沙汽车厂已无举证责任。刘自成未提交证据证明2012年及之前的工资发放情况，故法院难以认定北汽福田长沙汽车厂未向刘自成支付2012年之前的年休假工资。刘自成自2006年9月20日至2014年2月25日在北汽福田长沙汽车厂工作，根据刘自成的工作年限，2013年刘自成可以休带薪年休假5天。2014年度刘自成可以休带薪年休假5天，因刘自成已于2014年2月25日离职，故刘自成2014年度实际可休年休假天数为0.7天（56天÷365天×5天），折算为0天。综上，刘自成2013年和2014年合计可休5天，北汽福田长沙汽车厂应支付刘自成的带薪年休假工资为1564.59元（3403元∕月÷21.75天×5天×200%），法院对刘自成的该项诉讼请求在1564.59元的范围内予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《工资支付暂行规定》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、限北汽福田长沙汽车厂于判决生效之日起三日内向刘自成支付带薪年休假工资1564.59元；二、驳回刘自成其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，减半收取5元，由北汽福田长沙汽车厂负担。
上诉人刘自成不服原审判决，上诉称：一、一审法院未判决北汽福田长沙汽车厂向刘自成支付经济补偿，认定事实错误、适用法律错误，二审法院应予改判。1、北汽福田长沙汽车厂预先拟定的格式化辞职人员报告书，减轻北汽福田长沙汽车厂的责任，加重刘自成的责任，用人单位免除自已的法定责任、排除劳动者权利，违反了《中华人民共和国合同法》第40条和《劳动合同法实施条例》第18条的规定，是无效的，劳动者是可以解除劳动合同的。显然刘自成按北汽福田长沙汽车厂预先拟定的格式化辞职报告书解除劳动合同，不是刘自成的真实意思表示。2、刘自成在北汽福田长沙汽车厂工作期间没有任何过错，因北汽福田长沙汽车厂擅自调整刘自成的工作岗位，刘自成多次找领导反映，但领导一直不同意，迫使其解除劳动合同。二、《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日开始施行。刘自成自2008开始向北汽福田长沙汽车厂要求休带薪年休假，刘自成提交了向北汽福田长沙汽车厂主张带薪年休假工资诉讼时效一直在不断中断的证据，故请求二审法院判决北汽福田长沙汽车厂向刘自成支付带薪年休假工资从2008年1月1日开始计算至2014年2月25日止。综上，请求：1、改判北汽福田长沙汽车厂向刘自成支付从2006年9月20日至2014年2月25日解除劳动合同经济补偿金28925.5元。2、改判北汽福田长沙汽车厂向刘自成支付从2008年1月1日至2014年2月25日带薪年休假工资9387.6元。3、判决北汽福田长沙汽车厂承担二审诉讼费用。
被上诉人北汽福田长沙汽车厂答辩称：1、刘自成是主动提出离职，不应支付经济补偿金。2、未休年休假工资一审法院判决正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院二审审理查明：在本案二审过程中，经法庭询问北汽福田长沙汽车厂办理辞职的程序，北汽福田长沙汽车厂陈述有四个程序：一是个人提交申请；二是填写《辞职人员报告书》；三是签订《离厂结算会签表》；四是由北汽福田长沙汽车厂出具《劳动合同解除（终止）证明书》。经查阅材料，本案刘自成向北汽福田长沙汽车厂提交了本人书写的《辞职申请书》，注明因“个人”原因提出辞职请求。填写了《辞职人员报告书》，并经北汽福田长沙汽车厂审核同意后，双方签订《离厂结算会签表》，北汽福田长沙汽车厂据此出具《劳动合同解除（终止）证明书》，刘自成与北汽福田长沙汽车厂劳动关系予以终止。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院审理查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、北汽福田长沙汽车厂是否应当向刘自成支付经济补偿金。2、北汽福田长沙汽车厂应向刘自成支付未休年休假工资的年限及数额。
关于焦点一。经审查，本案中，刘自成申请辞职，办理了相关手续，其签字确认的《辞职申请书》不是格式版本。该申请书刘自成本人明确写明是“个人原因”提出离职。因个人原因离职的，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金的情形。故上诉人刘自成提出的要求北汽福田长沙汽车厂向其支付经济补偿金的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于焦点二。经审查，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”本案中，北汽福田长沙汽车厂未提供安排刘自成已休带薪年休假或已支付刘自成2013年、2014年未休年休假工资的证据，应当承担举证不能的后果。原审法院判决北汽福田长沙汽车厂应当向刘自成支付2013年、2014年未休年休假工资于法有据，本院予以认可。上诉人刘自成提出的要求北汽福田长沙汽车厂从其入职之日起支付未休年休假工资的上诉理由，没有事实和法律依据，本院不予采信。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处得当。上诉人刘自成提出的上诉理由不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由刘自成负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 晴
代理审判员 王红兰
代理审判员 李雨佳
二〇一五年七月二十三日
书 记 员 李一帆
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。