重庆市彭水苗族土家族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0243民初2475号
原告：冉启渝，男，1957年4月9日出生，住重庆市彭水苗族土家族自治县。
委托诉讼代理人：焦永华，重庆渝东律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王子高，重庆渝东律师事务所律师。
被告：重庆市中安电力开发有限�任公司，住所地：彭水苗族土家族自治县绍庆街道河堡街46号（琳海花园锦江阁2楼）。
法定代表人：吴长江，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：冯应明，重庆中庸律师事务所律师。
原告冉启渝诉被告重庆市中安电力开发有限责任公司（以下简称中安公司）劳动争议一案，本院于2016年7月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冉启渝及其委托诉讼代理人王子高，被告中安公司的委托诉讼代理人冯应明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告冉启渝向本院提出诉讼请求：请求人民法院判决被告支付原告经济补偿金135000元、失业赔偿金23184元、带薪年休假工资46548元、工资（含未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资及拖欠工资）56250元、一次性工伤医疗补助金24828元、一次性伤残就业补助金11347元，合计297157元。事实和理由：原告于1980年起与原彭水县电力公司建立劳动关系，在该公司从事电力线路架设、配电安装等工作。2005年，被告公司成立后，原告被安排到被告处继续从事外线架设安装等工作。至2016年3月，原告一直在原彭水县电力公司和被告处工作，但原彭水县电力公司和被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未给原告购买法定社会保险。2013年9月20日，原告在工作中受伤，后被认定为工伤并评定为八级伤残，在赔偿时双方产生争议由此进入司法程序。2015年9月11日，彭水县人民法院作出民事判决，确认原告与被告之间为无固定期限劳动合同关系，被告继续履行与原告之间的劳动合同。同时认定原告的月工资参照2014年平均工资标准为3750元，该判决现已生效。但被告仍然拒绝为原告购买社会保险，并拒绝与原告签订书面劳动合同，拒绝为原告安排工作岗位并�绝接纳原告上班，同时拒不向原告支付拖欠工资和判决生效后的工资。为此，原告因为被告的上述行为，为维护自己的合法权益，于2016年3月14日解除了与被告的劳动关系并通知了被告。2016年3月22日，原告以“劳动争议纠纷”为案由向彭水县劳动人事争议仲裁委员会提出如上仲裁申请。该委于2016年4月29日，作出仲裁裁决，仅支持了一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，驳回了其他请求。
被告中安公司辩称，原告是否从80年代起开始在原彭水县电力公司工作没有举示任何证据证明。原彭水县电力公司与中安公司彼此不存在关联。原告受伤后，向被告借支的65000元（包含医疗费）应在本案中抵扣，超过部分应由原告据实退还。被告对原告的诉讼请求部分予以认可。因为本案是因原告不服仲裁裁决结果而提起的诉讼，故被告认可原告在本案中主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，原告提出的带薪年休假等其他诉讼请求不予认可，因为原、被告之间不存在劳动关系。
本院经审理认定事实如下：冉启渝于80年代开始到原彭水县电力公司从事电力线路架设、配电安装工作。2005年被告中安公司成立后，原告被安排到被告中安公司继续从事外线、架设安装等工作。2013年9月20日，冉启渝在工作中受伤。于2014年7月7日，被彭水县人力资源和社会保障局认定为工伤，《认定工伤决定书》载明：“冉启渝自1981年开始在中安公司（2005年变更为此名）从事外线安装工作，2013年9月20日，郭安福、冉启渝等人受中安公司安排，一起到该公司承包的彭水县兵东塑料颗粒加工厂用电工程施工作业，当日中午，在施工现场冉启渝在用千斤绳圈定电杆时，因电杆滚动不慎压在左手，致其左手受伤，冉启渝受伤属于工�认定范围，予以认定为工伤。”2014年10月27日，冉启渝被彭水县劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，无护理依赖。于2014年12月31日被重庆市劳动能力鉴定委员会再次鉴定为八级伤残，无护理依赖。2015年3月31日，冉启渝向彭水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认冉启渝与中安公司系无固定期限劳动合同关系，并继续履行劳动合同；2.中安公司支付冉启渝未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额41250元(11月×3750元)、拖欠工资63750元（17月×3750元：2013年11月至2015年3月；已借工资30000元），计105000元；3.中安公司支付冉启渝住院伙食补助费460元（46天×10元/天）、护理费4600元（46天×100元/天）、停工留薪期工资6000元（1.6月×3750元/月：2013年9月20日至2013年10月28日，2014年12月1日至9日）、生活津贴18375元（3750元/月×7月×70%：2014年6月至2014年12月31日）、一次�伤残补助金41250元（11月×3750元/月），计70685元，以上共计175685元；4.中安公司为冉启渝补缴1993年1月至2015年3月期间的各项社会保险费。彭水县劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月4日作出渝彭劳人仲案字〔2015〕第91号仲裁裁决，裁定：一、确认冉启渝与中安公司为无固定期限劳动合同，并立即补订书面劳动合同；二、中安公司一次性支付冉启渝住院伙食补助费368元（2013年9月20日至2013年10月28日、2014年12月1日至9日即：46天×8元/天）、护理费2760元（2013年9月20日至2013年10月28日、2014年12月1日至9日即：46天×60元/天）、停工留薪期工资5625元（2013年9月20日至2013年10月28日、2014年12月1日至9日即：1.5月×3750元/天）、生活津贴36225元（2013年10月28日至2014年11月30日、2014年12月9日至31日即：13.8月×3750元）；一次性伤残补助金41250元（11月×3750元），补发冉启渝20**年1至3月份工资11250元（3月×3750元）；共计97478元；三、驳回冉启渝的其他仲裁请求。中安公司不服该裁决内容于2015年5月27日向彭水县人民法院提起诉讼。本院于2015年9月11日作出（2015）彭法民初字第01938号民事判决书，判决：“一、确认原告重庆市中安电力开发有限责任公司与被告冉启渝之间为无固定期限劳动合同关系，原告重庆市中安电力开发有限责任公司继续履行与被告冉启渝之间的劳动合同关系；二、原告重庆市中安电力开发有限责任公司在本判决生效后立即向被告冉启渝支付住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、生活津贴、一次性伤残补助金73628元；三、原告重庆市中安电力开发有限责任公司在本判决生效后立即支付被告冉启渝工资11250元（2015年1月至3月）；四、驳回原告重庆市中安电力开发有限责任公司的其余诉讼请求。”该案中确认冉启渝的工资水平为3750元/月。中安公司不服该判决向重庆市第四中级人民法院提起上诉。后于2015年12月17日自愿申请撤回上诉。重庆市第四中级人民法院于当日作出（2015）渝四中法民终字01441号民事裁定书，裁定：“准许上诉人重庆市中安电力开发有限责任公司撤回上诉，双方均按原审判决执行。”2016年3月14日，冉启渝向中安公司寄送《解除劳动关系通知书》，内容为：“鉴于你公司一直未履行为冉启渝缴纳社会保险的义务，且在（2015）彭法民初字第01938号民事判决书生效后仍未与冉启渝签订书面劳动合同并支付工资，严重侵犯了冉启渝的权利，冉启渝特根据劳动合同法的相关规定解除与你公司的劳动合同关系。”
2016年3月22日，冉启渝向彭水县劳动人事争议仲裁委员会以“工伤待遇争议”为案由申请劳动仲裁，请求中安公司支付经济补偿金135000元、失业赔偿金23184元、带薪休假工资46548元、双倍工资差额56250元、一次性工伤医疗补助金24828元、一次性伤残就业补助金11347元，合计297157元。该委于2016年4月9日，作出渝彭劳人仲案字（2016）第44号仲裁裁决书，裁决：“一、由重庆中安公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付冉启渝一次性伤残就业补助金28428元、一次性工伤医疗补助金11371元。二、驳回冉启渝的其他仲裁请求。”冉启渝因不服该裁决内容向本院提起诉讼。
冉启渝生于1957年4月9日，户口性质为城镇居民家庭户口。中安公司于2005年4月15日成立。中安公司未为原告冉启渝购买工伤保险、失业保险、养老保险等社会保险。冉启渝未向法庭提交其在2015年3月31日至2016年3月14日期间为中安公司提供劳动的证据。冉启渝受伤后，中安公司以“用于冉启渝医药费”的名义向冉启渝打款65000元，并提交了打款凭据及医疗费发票。中安公司陈述�“根据冉启渝交来的医疗费发票共计13864.8元，其中3157元与中安公司无关，不予认可。冉启渝尚应退还中安公司53142元。”冉启渝对该组证据的质证意见为：“1.对打款事实和医药费发票不持异议；2.冉启渝的所有医疗费票据已交给中安公司报销，总金额为52815.38元，中安公司提交的医疗费发票只是其中一部分；3.对于借支的费用，冉启渝与中安公司另行清算，该退多少冉启渝就退给中安公司多少，不在本案中处理。”
关于冉启渝的工资水平，冉启渝陈述自2011年工资涨到150元/天，按照出勤天数按月结算，每月至少出勤25天，现金支付，平均每月工资3750元（150元/天×25天）。中安公司未举示证据证明冉启渝的工资标准。冉启渝未举示证据证明其在原彭水县电力公司的初始工作时间。中安公司未举示证据证明冉启渝已享受带薪年休假待遇。2008年电力企业职工年�均工资为31066元，2009年电力企业职工年平均工资为40270元，2010年电力企业职工年平均工资为44952元。
本院认为，本案中原、被告之间的劳动关系已由（2015）彭法民初字第01938号生效的民事判决书予以确认。中安公司与冉启渝之间存在无固定期限劳动合同关系。故，冉启渝基于劳动关系主张的合理请求理应得到人民法院支持。对原告主张的各项赔偿项目逐一论述如下：
1.经济补偿金：原告主张因其是被原彭水县电力公司安排到中安公司工作的，故经济补偿金应从原告在原彭水县电力公司工作时开始计算，共计算36个月。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规�与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。本案中，冉启渝主张从1980年开始计算工作年限，但其未提交相应的证据予以证明。在《认定工伤决定书》中载明冉启渝自1981年开始在原彭水�电力公司工作，但具体的工作月份冉启渝未举示证据予以证明。故本院认为其工作初始时间从1982年1月1日开始计算为妥。中安公司并未举示证据证明原彭水县电力公司已为冉启渝支付经济补偿金。现冉启渝以中安公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动关系并主张将原彭水县电力公司的工作年限合并计算为中安公司的工作年限，人民法院应予支持。故，本院按照冉启渝从1982年1月至2016年3月14日期间在原彭水县电力公司及中安公司的工作时间计算经济补偿金，为129375元（34.5个月×3750元/月）；
2.失业赔偿金（失业保险待遇损失）：《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条规定：“单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。”《重庆市失业保险条例》第二十四条规定：“…（六）累计缴费时间满七年的为十六个月。以后累计缴费时间每增加一年，领取期限增加一个月。最长不超过二十四个月。”冉启渝系城镇居民，其与中安公司解除劳动关系时已工作年满34年，可计算24个月失业赔偿金，但冉启渝在解除劳动关系时已年满59周岁，故其失业赔偿金计算12个月，为11592元（805元/月×12个月×120%）；
3.带薪年休假工资：中安公司并未举示证据证明冉启渝享受了带薪年休假待遇。只要冉启渝在职期间没有享受带薪年休假待遇，中安公司就应当支付年休假工资，冉启渝没有提供其在职期间每一年的收入标准，本院采行业标准计算。如以冉启渝19**年1月到公司工作，至2008年已工作满二十年，每年可享受15天年休假。因此，冉启渝的年休假工资为：2008年，31066元/年÷365天×15天×200%=2553.37元，2009年，40270元/年÷365天×15天×200%=3309.86元，2010年，44952元/年÷365天×15天×200%=3694.68元，2011年至2014年，150元/天×15天×200%×4=18000元，共计27557.91元。本案中2015年3月31日至2015年12月期间，原、被告正在经历仲裁、诉讼，且冉启渝未举示证据证明其2015年3月23日至2016年3月14日在中安公司实际工作的天数，本院无法据此确定其应享受的带薪年休假天数，故本院对该部分的带薪年休假请求不予支持；
4.工资（2015年4月1日至2016年3月14日）：冉启渝在该期间虽未提交证据证明其在继续劳动，但因其未解除劳动关系，该期间的工资可按最低工资标准计算，13850元（1150元/月×9个月＋1400元/月×2.5个月）；
5.未签订无固定期限劳动合同双倍工资（2015年12月至2016年3月）：冉启渝在2015年3月31日向彭水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，曾要求中安公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额41250元(11月×3750元)，该裁决驳回了冉启渝的该项仲裁请求，且冉启渝未对该裁决书因不服裁决结果而提起诉讼。故本院认为，冉启渝的该项诉讼请求已经得到处理，不宜在本案中重复主张；
6.原告主张一次性工伤医疗补助金24828元及一次性伤残就业补助金11347元，被告认可原告的起诉金额，本院予以确认。
中安公司以“用于冉启渝医药费”的名义给冉启渝转账的65000元，因冉启渝在本案中并未起诉医疗费，本院对该部分不作审查。对于被告垫支部分是否应于退还及退还多少，原、被告可另行处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市失业保险条例》第二十四条、《重庆市工伤保险实施�法》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《国务院职工带薪年休假条例》第三条、第五条第㈢款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告重庆市中安电力开发有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告冉启渝经济补偿金129375元、失业赔偿金11592元、带薪年休假工资27557.91元、工资（2015年4月1日至2016年3月14日）13850元、一次性工伤医疗补助金24828元、一次性伤残就业补助金11347元，共计218549.91元；
二、驳回原告冉启渝的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告冉启渝已预交10元），减半�取为5元，由被告重庆市中安电力开发有限责任公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。
代理审判员 何小敏
二〇一六年十一月八日
书 记 员 向星宇