河北省宽城满族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宽民初字第184号
原告河北省宽城种业有限责任公司。
法定代表人王景文，职务副董事长。
委托代理人孙世兴，河北伸正律师事务所律师。
被告马赫男。
委托代理人裴文卓，河北伸正律师事务所律师。
原告河北省宽城种业有限责任公司与被告马赫男劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月16日受理后，依法组成合议庭，于2014年5月15日公开开庭进行了审理。原告河北省宽城种业有限责任公司的法定代表人王景文及委托代理人孙世兴，被告马赫男的委托代理人裴文卓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告河北省宽城种业有限责任公司诉称，我公司与被告马赫男因生活费、社会保险纠纷一案，宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会已于2013年11月6日作出宽劳人裁字（2013）第330号仲裁裁决书，我公司对该裁决不服，特依法起诉。自2012年7月11日开始，被告因不满我公司的工资标准，便不再来我公司上班。而根据我公司关于“连续旷工3天予以除名处分”的规章制度规定，我公司与被告的劳动关系自2012年7月14日就已经终止。因此我公司依法只能为被告缴纳2012年7月14日之前的社会保险（用人单位应缴纳部分）。故起诉一、判决原被告之间劳动关系已经于2012年7月14日终止。二、判决原告不为被告缴纳2012年7月14日至2013年11月的社会保险（用人单位应缴部分）。三、案件受理费及其他诉讼费由被告承担。
被告马赫男辩称，依法驳回被答辩人的诉讼请求，并依法责令双方当事人之间签订无固定期限劳动合同，责令被答辩人缴纳2012年1月至2013年11月的养老、医疗、失业保险（企业应缴部分）。事实和理由是，首先，被答辩人称答辩人已于2012年7月未上班以及依据公司连续旷工5天予以除名处分的规章制度而终止劳动关系的答辩观点不能成立。在原劳动争议仲裁审理程序中，被答辩人向仲裁庭答辩称2011年6月25日同在岗人员均已签订了无固定期限劳动合同，但对于同答辩人签订的无固定期限劳动合同文本无法提供，且依据《劳动合同法实施条例》第七条规定，当事人双方自2011年6月25日确已存在无固定期限劳动合同，故应以法律规定中关于无固定期限劳动合同确定双方权利义务，答辩人之所以在2012年7月未依照该合同约定到被答辩人处工作，原因第一是被答辩人滥用作为劳动关系中强势地位，单方强行降低工资标准所致，意图变相迫使答辩人无法继续履行劳动合同；虽然法律规定用人单位有自主确定工资分配方案和分配水平，但应通过法律规定的程序、方式予以表决通过，本案中，被答辩人既未依法召开职工代表大会对设计职工切身利益的问题予以讨论，也未报请工会组织批准，事后为了形式合法伪造了相应职代会会议记录，以印证其降低工资合法的观点。第二、劳动合同是明确双方权利义务的依据，除人民法院和劳动争议仲裁机构依法有权变更、撤销、确认无效外，作为合同一方当事人不得单方变更、撤销、确认无效。故答辩人相应工资标准等应比照同岗位其他职工的工资标准予以确定。第三、规章制度等必须经过职工代表大会讨论通过，才能作为确认权利义务的依据；故无论被答辩人基于何种目的和动机均不能以此掩盖变相迫使答辩人无法继续履行劳动合同的事实，所以被答辩人称连续旷工五天予以除名处分为终止劳动关系的理由不能成立。其次，既然劳动合同依法成立，因被答辩人原因迫使答辩人无法上岗就业，故并不影响被答辩人作为用人单位应当承担缴纳各项社会保险费用的法律责任。综上，被答辩人起诉称判决双方劳动关系终止，不缴纳各项社会保险费用，并由答辩人承担各项诉讼费用的诉讼请求均不能成立，故请求人民法院依法予以驳回。
经审理查明，原告是具有用工主体资格的用人单位。被告马赫男于2005年8月开始到原告处务工。原告未与被告签订书面劳动合同。2012年1月，因企业经营困难，原告将其单位所有员工月工资调整为1300元。2012年6月22日，原告召开全体职工大会，重新确定所有员工月工资为1100元-3300元不等，其中被告为1100元。原告根据新工资标准要求员工签订固定期限劳动合同，被告拒绝签订，2012年7月10日后未到原告处务工。被告未向原告提出解除劳动关系，原告也未书面通知被告解除劳动关系。原告为被告马赫男缴纳了2011年的养老、医疗、失业、工伤保险，此后的养老、医疗、失业、工伤保险未缴纳。2013年7月5日，被告马赫男向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月6日作出宽劳人裁字（2013）第330号仲裁裁决书，裁决一、由河北省宽城种业有限责任公司与马赫男签订无固定期限劳动合同；二、由河北省宽城种业有限责任公司为马赫男缴纳2012年1月至2013年11月的养老、医疗、失业、工伤保险（企业应缴部分）；三、马赫男的其他请求事项不予支持。原告不服依法诉至本院。
上述事实有原、被告双方陈述及宽劳人裁字（2013）第330号仲裁裁决书证实被告马赫男于2005年8月开始到原告处务工及2012年7月10日之后未到原告处上班的情况；被告提供的宽城种业公司2011年4月被告马赫男的工资表证实马赫男工资为1173元；被告提供的养老保险手册证实原告为被告缴纳养老、医疗、失业、工伤保险截止到2011年12月31日的情况，上述证据经开庭核对质证，本院予以采信。
本院认为，原告是具有用工主体资格的用人单位。被告于2005年8月开始到原告处务工。双方虽未签订书面劳动合同，但双方符合法律法规规定的主体资格，被告的工资由原告发放，日常管理由原告负责，其所从事的工作属于原告的业务范围。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，原告与被告之间存在事实劳动关系。原告与被告之间的劳动关系于2005年8月起建立。因原告自用工之日起满一年未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，应当视为原告与被告订立了无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，原告应为被告缴纳养老、医疗、失业、工伤保险费（企业应缴部分）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……”。原告应为被告缴纳2012年12月至2013年11月期间养老、医疗、失业、工伤保险费（企业应缴部分）。被告马赫男向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，未提出要求确认劳动关系的请求，宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出宽劳人裁字（2013）第330号仲裁裁决书也未对确认劳动关系进行审理作出裁决。故原告要求确认原、被告之间劳动关系已经于2012年7月14日终止的请求属于独立性的请求。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原告的此项请求应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《原劳动和社会保障部﹤关于确立劳动关系有关事项的通知﹥》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，判决如下：
一、由原告河北省宽城种业有限责任公司为被告马赫男缴纳2012年12月至2013年11月的养老、医疗、失业、工伤保险费。（企业应缴部分，具体缴费数额由社会保险部门核定。）
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，交纳与一审相同诉讼费用，上诉于承德市中级人民法院。
审 判 长 李玉富
代理审判员 王建坡
人民陪审员 王丽艳
二〇一四年七月十一日
书 记 员 刘 飞