广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初1889号
原告：东莞市太子酒店有限公司，住所地：广东省东莞市黄江镇江。
法定代表人：梁灶暖，该公司董事长。
委托代理人：王超波，广东金地律师事务所律师。
委托代理人：陈洁龙，女，汉族，××年××月××日出生，住广东省罗定市，该公司员工。
被告：官亚胜，男，汉族，住广东省高州市，公民身份号码：×××1733。
委托代理人：刘中林。
委托代理人：龚可银。
原告东莞市太子酒店有限公司（以下简称太子酒店）诉被告官亚胜劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭于2016年6月30日公开开庭进行了审理。原告太子酒店的委托代理人王超波、陈洁龙，被告官亚胜的委托代理人刘中林、龚可银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
双方无争议的事项为第一、二、三、四、六、七、八项，对于第五项有争议。
一、入职时间：2002年11月18日
二、工作岗位：演艺部洗部长
三、月平均工资：3594元
四、离职时间：双方确认原告太子酒店于2014年2月9日涉及刑事案件后，被告官亚胜开始没有上班，2014年6月份又回到酒店上班，直至2015年11月6日，从2015年11月7日开始没有上班。
五、离职原因：原告主张被告官亚胜于2015年11月7日擅自离岗，属于自动离职；被告官亚胜主张是太子酒店长期拖欠工资导致被迫离职。双方确认太子酒店尚未支付被告2015年8月至10月份工资11067元。
六、仲裁请求：被告官亚胜的仲裁请求为要求确认双方的劳动关系已经解除，被申请人支付申请人2014年2月10日至2014年5月30日的工资12768元以及2015年8月至10月份的工资11700元，被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金50700元。
七、仲裁结果：确认申请人和被申请人的劳动关系已经于2015年11月7日解除，由被申请人支付申请人2015年2月10日至2014年6月13日期间的工资以及生活费6715元，由被申请人支付申请人2015年8月至2015年10月份的工资11067元，被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金50700元，驳回申请人要求工资超出部分的请求。
八、诉讼请求：太子酒店主张要求判令原告无需支付2014年2月10日至2014年6月13日的工资以及生活费6715元，原告无需支付2015年8月份至2015年10月份的工资11067元，原告无需支付解除劳动关系的经济补偿金50700元，并由被告承担本案诉讼费。
裁判理由与结果
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的焦点有如下几个方面：
第一，原告太子酒店是否应当支付被告官亚胜2014年2月10日至2014年5月30日期间的工资以及生活费。
本院认为，原告太子酒店涉及刑事案件后，相关部门已经于2014年2月10日开始停工，原告太子酒店主张是被告官亚胜自行旷工没有任何事实依据，可以认定该段期间为安排放假。《广东省工资支付条例》第三十五条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”。据此，原告太子酒店应当支付被告官亚胜2014年2月10日至2014年3月9日的工资3594元，并支付2014年3月10日至2014年5月30日的生活费为：1310元／月×80%÷31天×21天＋1310元／月×80%×2个月=2806元。两项合计为6400元。综上，原告太子酒店应当支付被告官亚胜2014年2月10日至2014年5月30日期间的工资以及生活费6400元。
第二，原告太子酒店是否应当支付被告官亚胜解除劳动关系的经济补偿金。
双方确认截止庭审之日，原告太子酒店尚未支付被告官亚胜2015年8月份至10月份的工资11067元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”。本案原告太子酒店已经构成了未及时足额支付劳动报酬，被告官亚胜有权依法提出解除劳动关系，并要求太子酒店支付解除劳动关系的经济补偿金。双方确认被告的月平均工资数额为3594元，被告入职时间为2002年11月8日，离职时间为2015年11月7日，原告太子酒店应当支付被告官亚胜解除劳动关系的经济补偿金为：3594元×13个月=46722元。被告官亚胜超出该数额的请求，依法不予支持。
双方确认原告太子酒店尚未支付被告官亚胜2015年8月份至10月份的工资11067元，本院依法予以确认。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市太子酒店有限公司和被告官亚胜的劳动关系已经于2015年11月7日解除；
二、限原告东莞市太子酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告官亚胜2014年2月10日至2014年5月30日期间的工资以及生活费6400元；
三、限原告东莞市太子酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告官亚胜2015年8月份至10月份的工资11067元；
四、限原告东莞市太子酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告官亚胜解除劳动关系的经济补偿金46722元；
五、驳回原告东莞市太子酒店有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞市太子酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 尤中琴
人民陪审员 赵春瑞
人民陪审员 利见弟
二〇一六年七月十八日
书 记 员 张楚妍
书 记 员 郑丽萍
附相关法律渊源：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2.第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。5.第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。