河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）石民六终字第01564号
上诉人（原审原告）顾洪涛。
委托代理人许伟、张伟，河北光显律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）河北京都汽车用品制造有限公司，住所地，石家庄市裕华区仓丰路工业区34-9号。
法定代表人王纪报，系该公司董事长。
委托代理人刘文阁，河北世纪联合律师事务所律师。
上诉人顾洪涛因与被上诉人河北京都汽车用品制造有限公司劳动争议一案，不服石家庄市裕华区人民法院2015年裕民一初字第00632号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，原告于2011年3月到被告处工作，任销售部司机一职，双方签订有书面劳动合同，2013年1月1日起双方签订无固定期限劳动合同。被告为原告缴纳社会保险至2014年8月，期间尚有2014年6月份工资未发放。原、被告因加班费、经济补偿金等问题发生争议，原告于2014年6月21日未到被告处上班，后原告向石家庄市长安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年3月2日石家庄市长安区劳动争议仲裁委员会作出（2014）长劳裁字第116号裁决：一、于本裁决生效之日起10日内，被告一次性支付原告工资1500元；二、于本裁决生效之日起10日内，被告一次性支付原告经济补偿金10401.37元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至我院。
对以上事实，原、被告双方均认可，原告认可石家庄市长安区劳动争议仲裁委员会作出（2014）长劳裁字第116号裁决书中的裁决结果第一、二项内容。
庭审中，关于原告是离职还是被辞退双方各说不一，原告称，自己是被辞退的，2014年6月20日下午被告人事部经理籍晓伟口头通知原告被辞退，为此，原告多次找籍晓伟沟通此事，被告应支付原告三年半的经济补偿金，另外被告应提前一个月通知原告解除劳动合同，故被告还应支付原告一个月的工资，为证明自己的主张，原告提交录音光盘；但对该证据被告不予认可，认为该证据并未体现原告离职的原因且被告从未口头通知原告被辞退，被告为原告缴纳保险的基本情况足以证明不是被告辞退的原告，而是原告主动离职，被告向法院提交委托中介办理保险手续，直到2014年8月还为原告缴纳社会保险，故原告的诉请不能得到支持。
关于加班费的问题，原告称，被告要求原告周一到周六上班，一天八小时，原告提过加班的问题，被告不予支付，原告提交2013年、2014年工资发放签字表；被告对该证据不予认可，提出该证据为复印件，未显示公司其他员工，没有公司盖章或者负责人签字，偶有加班情况也于当月在工资中一并支付完毕，双方从未就加班费问题发生过争议。
庭审中，被告认可原告2014年6月的工资未发放，但是辩称是因为申请人提起仲裁而中断，纠纷解决后据实发放其工资，并提交违章记录截图，证明原告因工作失误给被告造成了损失，待其处理完毕后即可支付，也可以抵顶后支付余额；原告对违章记录予以否认，称单位不只原告一个司机，别人也有钥匙，别人也可以开车，不能证明违章是原告造成的。
原审法院认为，本案的主要争议焦点是双方劳动关系是否解除及解除的原因。原告认为，双方劳动关系已经解除，自己是被辞退的，但原告并未提交充分的证据证明自己是被辞退的，原告提出的被辞退主张，因证据不足，不予采信。但是，鉴于双方社会保险关系已停止缴纳的事实及原告对被告劳动仲裁申请的提出，足以认定双方劳动关系已经终止。在庭审中，双方均认可原告自2014年6月21日就未到被告处上班，因此，原审法院认为双方劳动关系已于2014年6月21日解除。用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。原告付出劳动，应当获得劳动报酬，原告要求被告支付2014年6月份工资1500元的请求予以支持。被告提交的违章记录截图并不能证明该损失是原告造成的，被告要求原告处理违章后再发放6月份工资的主张不予支持。
关于原告要求被告支付其解除劳动关系经济补偿金的请求，原审法院认为，用人单位支付经济补偿金或者劳动者要求经济补偿的前提是双方劳动关系的解除，其次是解除方式。本案中，原、被告双方均没有充足的证据证明劳动关系的解除是由哪方提出的，但是双方的实际行动足以认定双方劳动关系已终止。用人单位对劳动者支付经济补偿，本是对劳动者工作的肯定和给予劳动者找到新工作前生活上的一种经济准备。本案中，双方劳动关系已进入无固定期限劳动合同期，劳动关系虽终止，但不能否定原告对被告三年多劳动的付出。被告确有工资未及时发放的不当行为，对此，被告应承担一定责任。因此，原告要求被告支付经济补偿金的请求，予以支持。经济补偿金的支付办法为每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。不超过12个月，经济补偿金的工资计算标准按劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。对仲裁裁决被告未提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可，故，被告应向原告支付三个半月的经济补偿金即10401.37元。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告要求被告支付加班费无事实依据，故对原告的该项请求不予支持。用人单位、劳动者和社保经办机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不属于人民法院民事受案范围，对此不予处理。关于失业金问题，此项未经仲裁，人民法院不应直接审理，对原告该项请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干问题的规定》第二条之规定，判决：一、被告在本判决生效后十日内，一次性支付原告2014年6月工资1500元；二、被告在本判决生效后十日内，被告一次性支付原告经济补偿金10401.37元。三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元由被告河北京都汽车用品制造有限公司承担。
判后，顾洪涛不服，提起上诉，其主要理由和请求是：一、对双方劳动关系解除的原因及解除的方式，认定事实不清，适用法律错误。二、对加班事实的认定不清，适用法律错误。三、对社会保险争议，认定性质不清，适用法律错误。请求撤销一审判决并依法改判被上诉人支付未提前一个月通知即解除劳动关系的工资3165元，支付上诉人加班费44912.7元，一次性支付上诉人经济补偿金20802.74元，补缴上诉人养老保险2977.24元、失业保险1702.47元、工伤保险446.31元、医疗保险7784.8元、生育险756.6元，共计13617.51元，以及支付上诉人失业金。或者发回重审，本案诉讼费由被上诉人负担。
经审理查明，上诉人顾洪涛在一审起诉时的诉讼请求是：一、被告支付原告加班费44912.7元；二、被告给原告补缴养老保险2977.24元，失业保险1702.47元，工伤保险446.31元，医疗保险7784.8元，生育险756.6元，共计16317.51元；三、被告给付原告失业金；四、被告支付原告工资1500元；五、被告一次性支付原告经济补偿金10401.37元；六、被告支付原告未提前一个月通知的工资3165元；七、诉讼费由被告承担。
二审上诉请求一次性支付上诉人经济补偿金20802.74元，比一审要求的10401.37元增加了一倍。
其他事实和原审查明的事实一致。
本院认为，对于上诉人顾洪涛诉请的经济补偿金，因其一审诉求的是10401.37元，二审中请求被上诉人给付经济补偿金20802.74元超出了其原审诉求，没有事实依据和法律依据。
对于上诉人主张的各种社会保险费用，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故上诉人顾洪涛请求法院判令被上诉人支付的各种保险费用不符合上述规定，均不属于法院受理范围。
对于上诉人主张被上诉人支付的失业金，即没有提供数额，也没有提供依据，且在二审问及其失业金数额是多少时，其称“我们考虑到法院可能不予支持，就没有计算。”故对其该诉求本院不予支持。
对于双方劳动关系的解除，虽然上诉人提供了被上诉人工作人员籍晓伟的录音资料，但其中并没有被上诉人通知上诉人解除劳动关系的事实存在，且被上诉人也不予认可，并提交了为上诉人缴纳保险的清单，以证明为上诉人缴纳保险至2014年8月份，在此时间内没有与上诉人解除劳动关系的事实。
另，上诉人在一审请求的经济补偿金10401.37元，以及二审请求的经济补偿金10401.37元×2=20802.74元（代理词中记载），均是基于仲裁时为计算双方解除劳动关系前12个月上诉人的工资，依据银行流水显示上诉人工资分别为2966.2元、3118.2元、3051.2元、2883.2元、2814.2元、2124.2元、2775.2元、1783.2元、2777.2元、2763.2元、2790.2元、2886.2元，其中没有一个月的工资达到了3165元，由此，上诉人主张被上诉人应支付其未提前一个月通知即解除劳动关系的工资3165元理据不足。
由于上诉人3165元／月的工资事实不成立，其依照每月3165元收入计算，主张被上诉人应给付其加班费3165元／月÷21天×48天／年÷200%×3年＋3165元／月÷21天×10天=44912.7元（代理词记载）也不能成立。
基此，上诉人顾洪涛上诉请求均依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人顾洪涛负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 秦树军
审 判 员 赵增志
代审判员 李 莉
二〇一六年一月二十五日
书 记 员 赵 秒