上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闵民一（民）初字第10087号
原告米小军。
委托代理人韦东方。
被告上海沃迅输送机械有限公司。
法定代表人吴明科。
委托代理人张玉霞，上海申浩律师事务所律师。
第三人上海沪谷自动化科技有限公司。
法定代表人吴明科。
委托代理人张玉霞，上海申浩律师事务所律师。
原告米小军与被告上海沃迅输送机械有限公司、第三人上海沪谷自动化科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月3日立案受理。先适用简易程序进行审理，后因案情复杂，依法组成合议庭适用普通程序于2014年10月9日公开开庭进行了审理。原告米小军的委托代理人韦东方，被告上海沃迅输送机械有限公司及第三人上海沪谷自动化科技有限公司的共同委托代理人张玉霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告米小军诉称，其于2012年9月14日在上海体育馆人才市场应聘。次日，其在被告的注册地进行面试，面试考官为被告法定代表人与其夫人李嘉陵经理。双方约定，原告担任电工一职，试用期为1个月，基本工资为人民币（币种下同）5，000元，无加班费；第2个月开始，基本工资为6，000元／月。双方约定原告每周工作6天。原告于2012年9月16日正式入职被告处工作，工作地点即为被告的注册地。2013年10月，原告随被告迁至上海市松江区新桥镇申徐一路XXX号厂房工作。该址所有的运转及挂牌对外经营皆以被告公司名称。2014年2月26日，原告被被告李嘉陵经理及人事以公司转制为由解除了劳动关系。现其不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：1、被告支付原告2012年9月16日至2014年2月26日的休息日加班工资差额64，460元；2、被告支付原告2013年6月、7月、8月的高温费900元；3、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金24，000元。
被告上海沃迅输送机械有限公司辩称，其与原告并不存在劳动关系。仅仅是受第三人的委托为原告代为缴纳社会保险。仲裁裁决后，原告与第三人已达成和解，明确双方无任何劳动争议。综上，不同意原告的诉讼请求。
第三人上海沪谷自动化科技有限公司述称，其与原告存在劳动关系。其委托被告为原告缴纳社会保险。原告的加班工资及高温费，其均足额支付。因原告多次旷工，其在催告后与原告解除了劳动关系。其是合法解除了双方间的劳动关系。且在仲裁裁决之后，其与原告已达成和解，明确双方间已无劳动纠纷。
经审理查明，原告系外省市户籍来沪从业人员。2012年9月17日，原告与第三人签订了期限自当日起至2015年9月16日止的劳动合同。该劳动合同记载了原告的户籍所在地地址为四川省通江县文峰乡复兴村3社，上海的实际住所及通信地址均未填写。劳动合同约定，原告生产部门担任操作工一职。劳动合同还约定，双方在该合同中确定的各种地址、电子邮箱、手机号码以及身份证地址为各自书面文件合法投递地址，第三人向原告的上述地址之一投递文件，视为送达，收到日期为实际收到或投递之日后的第三日。
2014年2月27日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2012年9月16日至2014年2月26日期间的休息日加班工资差额、2012年9月16日至2014年2月26日期间的高温费、2014年1月1日至同年2月26日期间的休息日加班工资及违法解除劳动合同的赔偿金。在该案仲裁审理过程中，原告陈述，为了应付检查，2013年5月被要求之前与被告签订的劳动合同作废，重新与第三人签订劳动合同。无任何人向其说明为何社会保险与工资均由被告在操作。被告及第三人的人事均为同一人，两家公司的财务是否分开，其并不清楚。被告及第三人在仲裁庭审时陈述，两家公司在管理人员与经营范围中存在交叉。人事属于一套班子，财务分开，李嘉陵对两家公司都进行管理。考虑到被告操作方便及熟练，故由被告操作原告的社会保险缴纳事宜及工资发放事宜。2014年4月11日，该会作出闵劳人仲（2014）办字第1361号仲裁裁决，裁决第三人支付原告2014年1月工资余额6，500元及2014年2月工资1，032.44元，原告的其余仲裁请求，不予支持。原告不服上述裁决，遂涉讼。
另查明，被告与第三人的法定代表人均系吴明科。被告的股东为吴明科一人。第三人的股东为吴明科与李嘉陵。两家公司的经营范围均包括机电设备专业领域内的技术开发、技术服务、技术咨询、技术转让。被告为原告缴纳了2012年10月至2014年1月期间的上海市城镇社会保险费。
还查明，2014年4月22日，原告出具收条，内载：“今收到人民币7，532.44元……本人同意双方的劳动纠纷已经做出了最终了结，同时放弃向人民法院起诉公司的权力（原文如此），双方再无任何劳动纠纷和经济纠纷”。
原告于庭审中陈述，被告于2012年9月间招聘。其于同年9月14日在上海体育馆人才市场应聘。次日，其在被告的注册地进行面试，面试考官为被告法定代表人与其夫人李嘉陵经理。双方约定，原告担任电工一职，试用期为1个月，基本工资5，000元，无加班费；第2个月开始，基本工资为6，000元／月。双方约定原告每周工作6天。原告于2012年9月16日正式入职被告处工作，工作地点即为被告的注册地。2013年10月，原告随被告迁至上海市松江区新桥镇申徐一路XXX号厂房工作。该址所有的运转及挂牌对外经营皆以被告公司名称。2014年2月26日，原告被被告李嘉陵经理及人事以公司转制为由解除了劳动关系。为证明原、被告间存在劳动关系及被告解除劳动关系一节，原告提供了报销单复印件、员工通讯录、税收完税证明、照片及原告与李嘉陵的谈话录音光盘及文字资料整理件以印证。其中，税收完税证明显示2013年原告的个人所得税代扣代缴义务人为被告。照片则显示原告身着的工作服中有“沃迅”字样。对于报销单及通讯录的真实性，被告与第三人均不予认可。对于税收完税证明的真实性，被告与第三人均不持异议。对于照片的真实性，被告与第三人均不予认可，并认为无法证明原告系被告员工。对于录音，被告与第三人认为，无法确认系原告与李嘉陵的对话，且该录音不具有合法性。被告与第三人均陈述，原告系第三人的员工。由于第三人多次旷工，故第三人以书面形式解除了双方间的劳动关系。为此，第三人提供了工资发放明细、个人所得税完税报告、税收缴款书、考勤管理制度及签收凭证、函及解除劳动合同通知书以印证。其中个人所得税完税报告显示原告2012年10月的工资个人所得税扣缴义务人为第三人。税收缴款书显示用人单位名称为第三人，税款限缴日期为2014年5月26日。考勤管理制度签收页显示有原告名字。函、解除劳动关系通知书及相应快递单位均显示寄件人为李嘉陵、公司名称为第三人，收件人为原告，地址为原告户口所在地。函的发送日期为2014年2月16日，主要内容为原告于2014年2月7日起至2月15日期间缺勤，未按照制度规定办理请假手续，要求原告于同年2月21日17：00以前至第三人人事处报到并递交书面报告说明缺勤理由。查询记录显示该函件于同年2月20日投递并签收。解除劳动合同通知书的投递日期为2014年2月22日，主要内容为因原告自同年2月起未再上班，亦未办理任何请假手续，并拒绝向公司作出解释，故对其缺勤行为认定为旷工，即日起解除双方间的劳动合同。查询记录显示此通知于同年2月26日投递并签收。对于工资发放明细，原告认为系伪造，与实际不符。对于个所得税完税报告，原告认为系可以随意制作，故不予认可。对于税收缴款书，原告认为其已在2014年2月26日被被辞退，此证据系弄虚作假。对于考勤管理制度，原告表示其签名页并未载明具体的公司名称，此制度系被告处的制度。对于函件，原告表示，其于2014年2月21日已返回上海，被告却故意寄至老家，故不予认可。对于解除劳动关系通知书，原告认为，其与第三人并不存在劳动关系，且因寄至原告老家，而原告实际居住在上海，故并未收到。被告对第三人提供的证据均不持异议。
庭审中，原告表示，仲裁裁决后，其与李嘉陵电话沟通后，至位于新桥的新厂址领取了收条所载明的钱款。收条系原告受到胁迫后所签名，如果不签名，将无法领取款项。
原告于庭审中还陈述，吴明科除注册了原告与第三人两家公司，另外还注册了上海沃迅机械工程技术有限公司，三家公司现均在上海市松江区新桥镇申徐一路XXX号厂房经营。
以上事实，由仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、收条等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，虽然原告的社会保险由被告缴纳、工资由被告转账汇入，然原告的劳动合同系与第三人签订。第三人的股东李嘉陵在对原告进行管理。且仲裁时原告称无任何人向其说明为何社会保险与工资由被告在操作。本案庭审时，原告虽称松江新址未挂牌第三人名称，然包括第三人及被告在内，均在该地址经营。综上，可见从始至终，原告亦是清楚其劳动关系系与第三人建立。并且即使以原告自认用人单位为被告来看，从原告签名的收条来看，虽然收条中未载明具体的公司名称，但从收条本意来看，原告已表态其与用人单位间的劳动争议已了结。综上，现原告于本案中主张被告支付其休息日加班工资差额、高温费、违法解除劳动合同的赔偿金之诉请，缺乏依据，本院实难支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：
驳回原告米小军的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告米小军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 徐剑虹
审 判 员 陆莉萍
人民陪审员 沈静兴
二〇一五年三月二十五日
书 记 员 沈凤丹
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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