四川省成都市双流区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0116民初7087号
原告：张艳，女，1981年12月26日出生，汉族，住成都市锦江区。
委托诉讼代理人：胡蝶，四川文典律师事务所律师。
委托诉讼代理人：潘曼，四川文典律师事务所律师。
被告：蓝豹股份有限公司，住所地：常州市戚墅堰区常丰路30号。
法定代表人：吴建卫，董事长。
委托诉讼代理人：赵晨璐，女，1989年11月7日出生，汉族，住江苏省常州市戚墅堰区，系公司法务。
被告：蓝豹（上海）商贸有限公司，住所地：上海市黄浦区淮海中路138号2105室。
法定代表人：吉红月，总经理。
委托诉讼代理人：赵晨璐，女，1989年11月7日出生，汉族，住江苏省常州市戚墅堰区，系公司法务。
原告张艳与被告蓝豹股份有限公司（以下简称“蓝豹股份公司”）、蓝豹（上海）商贸有限公司（以下简称“蓝豹商贸公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张艳的委托诉讼代理人潘曼、被告蓝豹股份公司和蓝豹商贸公司的委托诉讼代理人赵晨璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张艳向本院提出诉讼请求：1.判令被告蓝豹股份公司违法解除与原告的劳动合同关系；二被告需向原告连带支付2005年4月15日至2017年4月24日的赔偿金129441.84元，2017年2月、3月、4月拖欠的工资13900.09元，额外1个月的平均工资5393.41元，未休年休假的工资报酬1797.8元，2010年怀孕和产假期间的工资59327.51元，以上共计209860.65元；2.判令二被告补缴2010年原告怀孕和产假期间未缴纳的社保费用，并为原告办理社保、失业等移交文件和其他相关证明文件。事实与理由：2005年4月15日，原告与蓝豹商贸公司建立劳动关系，并一直在蓝豹股份公司从事服装销售管理工作。2017年3月8日，二被告为了达到逐步清退老员工的目的，单方面无故向原告做出罚款的处罚通知，并让原告待岗在家。2017年4月24日，二被告违法解除与原告的劳动关系。2017年4月27日，原告就双方的劳动争议向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请。2017年6月27日，成都市劳动人事争议仲裁委员会就双方的劳动争议进行了开庭审理，并于2017年7月17日作出成劳人仲委裁字（2017）第1472号《仲裁裁决书》。原告对该仲裁裁决不服，故依据相关法律规定，提起诉讼。
二被告辩称，对于原告诉请双方解除劳动合同系违法解除不予认可。原告侵犯公司财产，被告依照《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，无需向原告支付赔偿金。2017年2、3、4月的工资已经按时向原告发放，产假工资也已经足额支付并报销给原告。愿意向原告支付未休年休假的工资。对于原告主张的向其支付额外一个月的平均工资不予认可，因为原告是因违反公司规章制度被公司合法开除，故无需额外支付原告一个月的工资。诉讼请求第二项不属于劳动争议范围。
本院经审理认定事实如下：蓝豹商贸公司为蓝豹股份公司的全资子公司，劳动用工由蓝豹股份公司人力资源部门统一负责管理，包括员工的工资发放、社会保险缴纳、招聘、考核、辞退等事项。原告于2005年4月15日入职蓝豹股份公司从事服装销售管理工作，后担任成都时代奥特莱斯商场蓝豹专柜店长。2016年7月13日，原告与蓝豹商贸公司签订《劳动续签合同》，约定合同期限从2016年6月30日至2019年6月30日。劳动合同中原告确认：“已阅读知晓《员工手册》规定并遵照执行”。蓝豹股份公司《员工手册》中“严重违纪”章节规定：“无论在公司内外，员工发生以下行为的，无论涉及金额大小，均视为严重违反规章制度，对情节特别严重的，移交公安等相关司法机关处理：……4、挪用公司资金和财产的；10、玩忽职守，使公司财产蒙受损失500元以上的；14、盗窃公司、同事或客户钱物的”;《员工手册》附则载明：“本手册适用于蓝豹股份有限公司（含分公司）、常州首创服饰有限公司、晋军俊（上海）贸易有限公司、蓝豹（上海）商贸有限公司”。2017年3月，蓝豹股份公司在对原告在对成都时代奥特莱斯商场专柜店进行检查时发现，2017年2月20日一位顾客在专柜刷卡了总价为2100元的3件货品（2件衬衫、1条西裤子），该笔销售由原告及销售员张燕清共同完成，但填报的销售记录与实际销售不符：销售小票显示为3件衬衫、一条西裤；税务发票显示的金额为2200元（银行刷卡2100元+100元现金）。根据蓝豹股份公司调取的当日监控录像证明，当日该顾客仅刷卡2100元并实际领取了3件货品，并无支付现金的行为，购物期间未索取销售小票及税务发票。针对上述情况，蓝豹股份公司于2017年3月8日通知原告待岗接受调查，并暂停发放原告2017年2月的加班工资及绩效奖金合计4699元，2017年4月15日，蓝豹股份公司向原告发出《违纪解除劳动合同通知书》，以原告“营私舞弊，违纪销售，严重损害公司利益”为由，决定2017年4月30日起解除与原告的劳动合同。2017年4月30日，原告离职。原告离职后蓝豹股份公司通过银行转账向原告支付了暂扣的2017年2月加班及绩效工资4699元。
原告于2017年4月27日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年7月17日作出成劳人仲委裁字（2017）第1472号《仲裁裁决书》。原告对该仲裁裁决不服，于2017年7月24日向本院提起诉讼。
以上事实，有当事人的一致陈述、仲裁庭审笔录、《仲裁裁决书》、《劳动续签合同》、工资表、个人参保缴费证明、员工手册、《违纪解除劳动合同通知书》等证据材料在案佐证。
本院认为，原告于2005年4月入职蓝豹股份公司工作，2016年6月30日与蓝豹商贸公司订立劳动合同，双方建立劳动关系。因蓝豹股份公司与蓝豹商贸公司互为关联公司，蓝豹股份公司代为行使了劳动用工的管理权，按月向原告支付工资并负责社会保险费的缴纳，蓝豹股份公司和蓝豹商贸公司的各项规章制度及管理决定已由原告确认阅读知晓，对于原告存在约束力。原告作为蓝豹股份公司销售专柜的管理人员，明确知晓并承诺遵照执行公司的《员工手册》，故应当严格遵守公司的各项销售制度。蓝豹股份公司所涉及的服装销售业务，首要环节是销售货品的防损工作，故对此作出了较为严厉的管理制度，明确规定销售环节中的挪用公司资金和财产等违纪行为，无论涉及金额的大小，均视为严重违反规章制度。该规定符合销售行业的实际，并未违法法律强制性规定，因而合法有效。原告在2017年2月20日销售过程中，将顾客刷卡购买的总价为2100元的3件货品填报为2200元4件，无论出于何种目的，原告未能就实际销售与虚报销售记录之间的差异作出合理解释，也未能举证证明多填报的一件货品的去向，蓝豹股份公司以此解除与原告的劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条的规定，故原告主张蓝豹股份公司违法解除劳动合同并要求支付赔偿金、额外支付一个月工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于工资争议问题，原告于2017年3月8日起待岗接受调查，待岗期间并不涉及加班工资及绩效工资，蓝豹股份公司按月向原告发放3月、4月的基本工资，不属于克扣或拖欠工资的情形；2017年5月，蓝豹股份公司在发放2017年4月工资时向原告补发了2017年2月暂扣的加班及绩效工资4699元，原告要求二被告支付2017年2月、3月、4月拖欠的工资报酬13900.09元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。原告主张2010年怀孕及产假期间的工资59327.51元，其中2010年3月至2010年10月原告自述为休事假，但未能举证公司事假薪酬的相关制度，期间原告并未提供任何形式的正常劳动，因此要求二被告支付工资的证据不足，该部分诉讼请求本院不予支持；原告2010年11月后正常休产假，因原告已经参加了社会保险，并领取了公司全额转发的社会保险生育津贴，原告要求被告重复支付上述期间工资的诉讼请求，本院不予支持。
根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告符合享受带薪年休假的条件，蓝豹股份公司也认可原告关于未休年休假工资1797.8元的主张，该项诉讼请求并无争议，本院予以支持。
根据《劳动合同法》第五十条的规定，原告要求蓝豹股份公司办理社会保险移交文件、出具解除劳动关系证明的诉讼请求，本院予以支持。
根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费的征缴属具体行政行为，原告要求补缴相关费用的诉讼请求，不属于本院处理范围，本院不予处理。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告蓝豹股份有限公司于2017年4月30日解除与原告张艳的劳动合同行为合法；
二、被告蓝豹股份有限公司于本判决书生效之日起五日内，一次性向原告张艳支付年休假工资1797.80元。
三、被告蓝豹股份有限公司于本判决书生效之日起五日内，向原告张艳出具解除劳动合同证明及社会保险转移文件。
四、驳回原告张艳的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由原告张艳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 张翼龙
二〇一七年九月十五日
书记员 李 莹