重庆市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝03民终295号
上诉人（原审被告）：重庆合景实业集团有限公司，住所地重庆市南川区大观镇观溪村3社，统一社会信用代码9150011920332059XU。
法定代表人：张伶俐，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：邓杰文，重庆百君律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张昆鹏，重庆百君律师事务所律师。
上诉人（原审原告）：田超玉，女，1983年4月29日出生，汉族，居民，户籍所在地重庆市巴南区。
委托诉讼代理人：肖渭川，重庆坤源衡泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李满奎，重庆坤源衡泰律师事务所律师。
上诉人重庆合景实业集团有限公司（以下简称合景公司）因与上诉人田超玉劳动争议纠纷一案，不服重庆市南川区人民法院（2016）渝0119民初4898号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
合景公司上诉请求：撤销一审判决，裁定发回重审或依法改判驳回田超玉的全部诉讼请求，案件诉讼费由田超玉负担。事实和理由：一、一审法院认定事实不清。《薪资确认单》属于我公司内部审批未完成文件，公司法定代表人并未签字批准该文件生效。按照相关法律规定，只有法定代表人的行为能代表我公司的行为，不能根据未完成审批流程的《薪资确认单》认定田超玉的工资标准。同时，该《薪资确认单》没有双方的签字，也不能认定为是双方合意的结果。二、一审法院判决错误。1、一审法院未审查田超玉在我公司的工作表现、能力、业绩等情况，也未审查田超玉是否符合领取绩效工资的条件，直接支持其绩效工资的请求，属判决错误。田超玉在任期间表现平平，离职后一直未办理离职手续且盗取、私藏公司重要文件，其作为人力资源部负责人，疏于履行职责，未与单位多位高级管理人员签订劳动合同，其不符合绩效考核条件，不符合领取奖励性质的绩效工资条件。2、一审判决双方于2016年4月20日解除劳动合同，终止劳动关系存在“判超所请”的情况。
田超玉辩称：《薪资确认单》不是双方签订的书面劳动合同，但其内容是双方的真实意思表示，对双方具有约束力，不能因没有法定代表人签字就认定没有生效。从员工借支明细单可以看出针对公司的高级管理人员，每月均有固定的借支，不管高管是否在职，均未扣过借款，这也不合常理。双方在履行工资过程中，不存在工资变更的问题。我认可一审法院的工资计算方法，虽合景公司列明了绩效工资，但没有绩效考核制度，合景公司项目停滞也系公司资金链断裂造成。我认为一审法院对双方解除劳动关系时间的确认也是正确的。
田超玉上诉请求：维持一审判决第一、二、三项，撤销一审判决第四项；改判合景公司立即支付我未签订书面劳动合同双倍工资差额178390.80元；诉讼费由合景公司承担。事实和理由：本案双方当事人均认可并未签订书面劳动合同，而一审法院认定《薪资确认单》视为双方已经签订了书面劳动合同，其明显与实际情况和法律规定不符，适用法律错误。
合景公司辩称：田超玉的上诉是自相矛盾的，其认为双方没有签订书面劳动合同又认可《薪资确认单》，其系采取趋利避害的方式进行上诉，不应当按照《薪资确认单》的标准来确认赔偿的项目。田超玉作为高级管理人员和行政人事经理，其有职责与员工签订劳动合同，该员工也包括田超玉自身。其未履行职责导致未签书面劳动合同，不应当支持二倍工资标准的差额。
田超玉向一审法院起诉请求：判决合景公司1.补发2016年4月份工资8903.6元（240000÷12-11096.94元）。2．支付拖欠工资24000元，具体明细如下：2015年10月份至2016年3月份的工资24000元（每月4000元×6个月）；3.支付违法解除劳动关系的经济赔偿金40000元（20000元×2个月）。4.未签订书面劳动合同的双倍工资差178390.8元（20000×8个月+20000元÷21.75×20天）。上述款项共计251293.86元。
一审法院认定事实：2015年7月6日，田超玉进入合景公司工作，担任合景公司行政人事经理职务。合景公司向田超玉出具《薪资确认单》,《薪资确认单》载明:田超玉入职时间为2015年7月6日，部门为综合管理中心，岗位为行政人事经理;试用期为三个月，试用期年薪为198000元，月度发放16500元;转正期工资为240000元，月度发放20000元;薪酬结构为年薪=月薪80﹪＋绩效工资20﹪。合景公司综合分管副总、总经理、董事长在该《薪资确认单》上签字确认。2015年8月15日，合景公司财务部向公司领导提出《关于合景实业员工工资发放原则的请示》，内容为“由于我公司董事会一直未能召开，新的薪酬管理办法没有通过董事会审批，员工工资发放的问题需要尽快解决。在董事会召开之前，7月份以及8月份（直到董事会召开）财务部拟按以下原则（6月份的标准）发放工资：普通员工按照原来已有的宽带薪酬标准全额发放工资；经理级员工按照12000元／月暂时预发一部分生活费；总监级及副总级人员按照20000元／月暂时预发一部分生活费”。合景公司总经理冯建国、董事长张庆远在该请示上签字。
合景公司于2016年4月13日做出会议纪要，会议纪要内容为“……由于公司经营不善，对公司下一步经营发展方向调整做了通报（即主营土地一级开发业务），公司需要对组织架构及人员初步按以下思路进行精简。⑴保留原拆迁工程部门，精简人员。⑵合并原土地开发部门、人事部门、办公室，同时精简人员，办公地点收缩为办公室……有关员工解聘事宜，部门员工在会上发言并提出以下诉求：……⑶原公司账上以借款形式发放的员工工资，由公司按照税法规定代扣代缴个人所得税，进入工资薪金支出，同时冲减员工借支挂账款，员工与公司账务两清，无任何债权债务纠纷……在会上，公司代理董事长涂烨、总经理冯建国最后做出以下安排：对于一般员工在4月15日之前签订解除劳动关系协议书，有关中高管员工的解聘方案在本周内拟定并报公司股东方、尽快解决”。2016年4月20日，合景公司以《通知》的形式与田超玉等人解除劳动关系，通知内容为“根据合景公司4月13日会议精神，经公司研究决定与以下员工解除劳动关系（田超玉、辛华、张功昌、龙洪浪、沈亮、胡奇、曾科棋、潘艳、张雪萍、刘熙、余浩）。请上述员工在4月25日前到公司综合管理中心候庆夕处办理相关离职手续，并做好工作的移交及所借公款和公物的退还。关于经济补偿，将参照国家相关法律法规并按劳动关系解除协议执行”。
2016年5月5日，田超玉向重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求合景公司向其支付2016年4月份工资24000元，违法解除劳动合同的经济赔偿金40000元，无故拖欠工资而导致劳动合同终止的经济补偿金20000元，未签订书面劳动合同的二倍工资差额176000元。该委于2016年7月11日作出南川劳人仲案字（2016）第99号《仲裁裁决书》，裁决：1.被申请人支付申请人经济补偿金11688元。2.驳回申请人的其它请求事项。田超玉对该裁决书不服，于2016年7月25日起诉至一审法院。
一审庭审中，田超玉与合景公司均陈述合景公司每月工资计算的时间段为上月的26日至本月的25日。2015年10月-2015年11月，合景公司每月向田超玉发放10777元（每月包括300元通讯费，实际发放工资10477元）。2015年12月-2016年3月，合景公司每月向田超玉发放13826元（每月包括300元的通讯费，实际发放工资13526元）。田超玉自述对2015年10月至2016年3月期间的工资，合景公司每月按照《薪资确认单》上约定的月薪80﹪向田超玉足额发放了，对20﹪的绩效工资（每月4000元）未发放，合景公司辩称每月已足额向田超玉发放了工资。2016年4月，合景公司向田超玉发放工资10796元（扣除300元通讯费）。
一审法院另查明，重庆市2015年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为62091元（5175元/月）。
一审法院认为，关于合景公司是否应当向田超玉支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额问题。田超玉提出合景公司未与其签订书面劳动合同，合景公司予以认可，并抗辩未与田超玉签订书面劳动合同的原因为田超玉分管人力资源工作，应当履行及时与劳动者签订劳动合同的职责，作为分管领导，不但未签订自己与单位的劳动合同，同时也未完善单位与其他员工的劳动合同，给用人单位带来严重后果，应当认定为严重不称职，存在故意不签劳动合同，因此不应向田超玉支付未签订劳动合同的两倍工资差额。田超玉持有的《薪资确认单》明确载明了田超玉的入职时间、工作部门、岗位、试用期、试用期及转正后的工资待遇及薪酬结构等，合景公司的综合分管副总、总经理、董事长均在该薪资确认单上签字确认，并且该薪资确认单由田超玉持有并由其作为证据提供，即田超玉认可薪资确认单的内容。该《薪资确认单》明确了双方的劳动关系和权利义务，已经具备了劳动合同的要件，具有书面劳动合同的性质，视为田超玉与合景公司已经签订了书面劳动合同。因此，对田超玉要求合景公司支付未签订书面劳动合同两倍工资差额的诉讼请求依法不予支持。
关于合景公司与田超玉解除劳动合同是否系违法解除的问题。合景公司抗辩与田超玉解除劳动关系的原因为田超玉在4月份旷工累计达到7天，根据公司人事管理制度的规定，合景公司可以单方面解除劳动关系。合景公司于2016年4月20日以《通知》的形式与田超玉解除劳动关系，双方劳动关系解除时间为2016年4月20日。该《通知》载明根据4月13日的会议精神经公司研究决定与田超玉等人解除劳动合同，合景公司与田超玉解除劳动关系根据合景公司4月13日召开的会议作出的决定。而根据合景公司提交的4月13日的《全体员工大会纪要》表明合景公司因为对经营发展方向进行调整，需要对公司的组织架构和人员进行精简。因此，合景公司单方与田超玉解除劳动关系的原因系合景公司需对经营发展方向进行调整从而精简人员，该解除事由不属于《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律规定的用人单位法定的解除劳动关系事由，故合景公司于2016年4月20日以《通知》的形式与田超玉解除劳动关系违反《劳动合同法》的规定解除劳动关系，合景公司应当向田超玉支付赔偿金。从2015年7月6日至2016年4月20日，田超玉在合景公司共计上班9个多月，根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，合景公司应当向田超玉支付违法解除劳动关系的赔偿金为31050元（5175元／月×3×1个月×2）。
关于合景是否应当向田超玉补发2015年10月至2016年4月之间的工资及补发的金额问题。《薪资确认单》视为田超玉与合景公司签订的书面劳动合同，该《薪资确认单》上约定的工资对双方具有约束力。合景公司应当按照薪资确认单确定的试用期工资标准（年薪198000元）和转正后的工作标准（年薪240000元）向田超玉支付工资。同时合景公司抗辩田超玉在2016年4月缺勤7天，扣除缺勤工资及个税之后，合景公司已足额向田超玉发放了当月的工资，田超玉对缺勤事实不予认可。合景公司提交的证据不足以证明田超玉在4月份缺勤7天这一事实，因此对合景公司提出的该辩称意见不予采纳。2015年10月-2016年3月期间的工资，田超玉自认合景公司已按照月薪80﹪的金额向田超玉发放了工资，但未发放20﹪的绩效工资（每月4000元）并提供了相应的证据予以证明，合景辩称已向田超玉足额发放了工资，但其提交的证据不能证明合景每月按照4000元的标准向田超玉发放了绩效工资。因此对合景公司的该辩称意见不予采纳。按照《薪资确认单》上约定的工资标准，2015年10月-2016年3月期间，合景公司还应向田超玉支付工资共计24000元（4000元／月×6个月）。2015年12月-2016年3月期间，合景公司每月向田超玉实际发放13826元，田超玉认可该金额系扣税后月薪80﹪的足额发放，因此合景公司每月应向田超玉发放工资金额为13826元+4000元（绩效）=17826元（取整）。2016年4月，合景公司在田超玉处上班25天（3月26日至4月20日），合景公司应当向田超玉发放工资14855元（17826元÷30天×25天），合景公司已向田超玉发放10796元（取整），故合景公司还应向田超玉发放4059元。综上，合景公司共计应向田超玉支付工资28059元（24000元+4059元）。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、田超玉与合景公司于2016年4月20日解除劳动合同，终止劳动关系。二、合景公司于判决生效后十五日内向田超玉支付拖欠的工资28059元。三、合景公司于判决生效后十五日内向田超玉支付违法解除劳动关系赔偿金31050元。四、驳回田超玉的其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由合景公司承担。
二审中，当事人未提交新证据。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，关于合景公司应否向田超玉支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者签订书面劳动合同的目的，是明确双方权利和义务。双方建立劳动关系，劳动者成为单位的一员，根据劳动合同内容完成工作任务，遵守单位的规章制度，而用人单位按照双方约定安排劳动者工作，支付劳动报酬，为劳动者提供必要劳动条件，保证劳动者的各项权利和待遇。本案，《薪资确认单》虽系合景公司的内部审批单据，但已明确了劳动者与用人单位双方的劳动关系和主要权利义务。从田超玉持有《薪资确认单》主张权利来看，田超玉认可薪资确认单的内容，应当视为双方已经签订了书面劳动合同。故，田超玉的上诉理由不成立，对其上诉请求本院不予支持。
关于合景公司是否应支付田超玉拖欠工资的问题。如前所述，《薪资确认单》应视为合景公司与田超玉签订的书面劳动合同，其内容是双方合意的结果，对双方均具有约束力。故合景公司应当按照《薪资确认单》约定的工资标准向田超玉支付工资。合景公司《关于合景实业员工工资发放原则的请示》明确载明工资为预发工资，在无其他证据证明双方对变更工资数额重新达成合意的情形下，合景公司抗辩应按照实发工资的数额确认田超玉月薪的主张，本院不予支持。双方当事人约定的工资数额中包含了绩效工资，田超玉主张合景公司未向其支付2015年10月-2016年3月期间的绩效工资和欠付的2016年4月部分工资，现双方对是否应当发放绩效工资产生争议，应由合景公司承担举示证据证明田超玉不符合领取绩效工资条件的证明责任。现合景公司未能举证证明该公司存在绩效考核制度、该公司已对员工进行考核且田超玉考核结果不符合领取绩效工资条件的事实，应当承担举证不能的不利法律后果。因此，合景公司应当按照《薪资确认单》的内容向劳动者支付工资，一审法院按照该《薪资确认单》计算支付田超玉的绩效工资和2016年4月工资差额，得出合景公司尚欠工资数额的方法是正确的，应予维持。
关于合景公司是否系违法解除与田超玉之间的劳动关系问题。合景公司以《通知》的形式解除与田超玉的劳动关系，根据《通知》、《全体员工大会纪要》的内容，合景公司解除双方劳动关系的原因系公司对经营发展方向进行调整，对公司组织架构和人员进行精简。合景公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序解除双方劳动关系，其行为违反了法律规定，属违法解除劳动关系，一审法院判决合景公司支付违法解除劳动合同赔偿金是正确的。
至于一审判决是否超过当事人诉讼请求的问题。田超玉在本案一审诉讼中提出由合景公司支付其违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，该项诉讼请求包含了对劳动关系解除时间的确认，一审判决对此予以确认并未超过当事人的诉讼请求。合景公司的该项上诉理由不能成立，本院不予采纳。
综上所述，合景公司、田超玉的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由重庆合景实业集团有限公司、田超玉各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李川
审 判 员 吴聪
代理审判员 冯超
二〇一七年五月三日
书 记 员 李泓