湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0102民初205号
原告李毅，男，1973年2月13日出生，汉族，住武汉市江岸区。
被告中国邮政速递物流股份有限公司武汉市分公司，住所地武汉市江岸区上海路14号。
负责人潘道军，该公司总经理。
委托代理人巩军庆（特别授权代理），湖北山河律师事务所律师。
原告李毅诉被告中国邮政速递物流股份有限公司武汉市分公司（以下简称：邮政速递武汉分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月6日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员石珏独任审判，并于2016年2月26日公开开庭进行了审理。原告李毅、被告邮政速递武汉分公司的委托代理人巩军庆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李毅诉称：原告与被告之间的劳动争议起于2013年2月，后经武汉市中级人民法院终审判决，支持劳动者的合法权益，即撤销了武汉市分公司“武邮速（2013）216号”解除原告劳动合同的决定。但被告拒绝履行终审裁决，于2014年9月28日继续下发（湖北省邮政速递物流有限公司武汉市分公司武汉速递任（2014）107号）文件，解除与原告的劳动合同。原告多次与被告沟通要求依法恢复原告的劳动关系，但被告拒绝。原告于2015年5月12日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员提起仲裁，2015年8月6日收到仲裁裁决书，仲裁支持恢复原告的劳动关系以及补偿在劳动关系存续期间的生活保障37，600元。2015年12月3日原告向仲裁委员会提出撤销（湖北省邮政速递物流有限公司武汉市分公司，武汉速递任（2014）107号）文件。仲裁委员会于2015年12月8日作出《不予受理通知书》。为维护原告的合法权益，依法起诉，请求人民法院判决撤销2014年9月28日签发的（湖北省邮政速递物流有限公司武汉市分公司武汉速递任（2014）107号）文件。
被告邮政速递武汉分公司辩称：武汉市中级人民法院民事判决书中查明原告自2009年8月因病开始休病假，病假日期到2012年9月29日，原告有三年时间未上班，超过了法律规定的十二个月和二十四月的医疗期。原告在2012年10月到2013年2月1日有两个半月的时间因为岗位的问题未上班。根据劳动合同法的相关规定，原告连续旷工超过十五天，被告公司可以解除与原告签订的劳动合同，因此被告在2012年2月1日做出了与原告解除劳动关系的通知，其后也将该通知送达了原告。因为当时被告没有工会，未经过工会讨论。2013年底被告成立了工会组织，将原告的病假相关材料交工会讨论，工会同意解除或终止与原告的劳动关系。2014年9月28日依据原告的之前的违规行为，被告公司在经过公司工会讨论后做出（2014）年（107）号文，该文件作出后已送达给了原告，被告是依法依规解除与原告的劳动关系。被告公司作为国有企业，有生产经营的自主权，劳动关系具有一定的人生依附性，鉴于原告长期不上班，影响恶劣。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：1991年12月李毅入职武汉市邮政局，被安排至该局下属的武昌邮件转运局工作，2002年3月调至武汉市邮政局速递局。2007年11月1日李毅与武汉市邮政局签订劳动合同一份，期限至2012年10月31日止。2010年6月25日武汉市邮政局速递局因改革重组成立邮政速递武汉分公司。2010年12月27日李毅与武汉市邮政局、邮政速递武汉分公司三方签订《劳动合同变更协议书》，内容为：“根据速递物流改革重组的需要和《劳动合同法》相关规定，劳动合同的用工主体单位名称由武汉市邮政局，依法变更为邮政速递武汉分公司，劳动合同约定的相关权利和义务均由变更后的用人单位承继。各方对本次劳动合同变更事项表示同意并且无其他异议。”李毅的用工主体由武汉市邮政局变更为邮政速递武汉分公司。李毅于2009年8月开始休病假至2012年9月22日。之后李毅回单位上班，由于岗位问题与领导交涉未果而于2012年10月17日未再上班。2012年11月23日邮政速递武汉分公司向李毅作出解除劳动合同通知书，要求李毅于2012年11月27日前回公司上班，否则解除与其劳动合同。2012年12月3日李毅回邮政速递武汉分公司领取毕业证，邮政速递武汉分公司向其送达了该通知，李毅对邮政速递武汉分公司做法不满，与公司发生争执，其后仍未再回邮政速递武汉分公司上班。2013年2月1日邮政速递武汉分公司未经知会工会组织即以（武邮速（2013）16号文）作出解除李毅劳动合同的决定，邮寄送达给李毅，并于2013年2月28日在楚天都市报登报公告。李毅不服该决定，于2013年3月18日向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年12月16日作出裁决，驳回李毅的仲裁请求。李毅不服仲裁结果，向本院提起诉讼，请求判令：1、撤销邮政速递武汉分公司对李毅的解除劳动合同的决定；2、邮政速递武汉分公司对李毅病假期间的工资给予支付。本院经审理作出（2014）鄂江岸民初字第00331号《民事判决书》，判决如下：一、邮政速递武汉分公司支付李毅2009年8月至2012年9月休假期间工资8068元；二、驳回李毅的其他诉讼请求。李毅不服（2014）鄂江岸民初字第00331号《民事判决书》上诉至武汉市中级人民法院。武汉市中级人民法院经审理认定邮政速递武汉分公司不经通知工会径直对李毅作出解除劳动合同的决定，程序违法，应予撤销。武汉市中级人民法院于2014年9月18日作出（2014）鄂武汉中民商终字第00826号《民事判决书》，判决如下：一、维持湖北省武汉市江岸区人民法院（2014）鄂江岸民初字第00331号民事判决第一项及案件受理费的负担，即：湖北省邮政速递物流有限公司武汉市分公司于判决生效之日起十日内支付李毅2009年8月至2012年9月病休假期间工资8068元。案件受理费10元，减半收取5元，由李毅承担，予以免交；二、撤销湖北省武汉市江岸区人民法院（2014）鄂江岸民初字第00331号民事判决第二项，即：驳回李毅的其他诉讼请求；三、撤销邮政速递武汉分公司（2013）16号解除李毅劳动合同的决定。
2015年5月12日李毅向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会递交两份仲裁申请书，其中一份仲裁请求：1、邮政速递武汉分公司按照（2014）鄂武汉中民商终字第00826号判决书的第三项判决，撤销其（2013）16号解除李毅劳动合同的决定，恢复劳动关系；2、邮政速递武汉分公司支付2013年2月至今劳动纠纷期间的生活保障。武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会经过审理作出岸劳人仲裁字（2015）第522号《仲裁裁决书》，裁决：一、邮政速递武汉分公司恢复与李毅的劳动关系；二、邮政速递武汉分公司向李毅支付2013年2月至2015年7月期间的工资37，600元。李毅递交的另一份仲裁申请请求：邮政速递武汉分公司补缴李毅2013年2月至今的社会保险。武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会经过审理作出岸劳人仲裁字（2015）第523号《仲裁裁决书》，裁决：邮政速递武汉分公司按照社会保险经办机构的规定为李毅补办（缴）2013年3月至2014年5月期间的养老保险。在办理过程中，按社会保险政策规定应由个人缴纳的费用，由李毅个人承担。如不能补缴，邮政速递武汉分公司应支付李毅2013年3月至2014年5月期间未缴纳基本养老保险的补偿金2，600元。邮政速递武汉分公司收到仲裁字（2015）第523号《仲裁裁决书》后依法向武汉市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，武汉市中级人民法院经审理作出（2016）鄂01民特23号《民事裁定书》，驳回了邮政速递武汉分公司要求撤销（2015）第523号《仲裁裁决书》的申请。邮政速递武汉分公司不服岸劳人仲裁字（2015）第522号《仲裁裁决书》依法向本院提起诉讼，案号为（2015）鄂江岸民初字第02659号。2015年12月3日李毅向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请撤销邮政速递武汉分公司（2014）107号《关于解除李毅劳动合同的决定》。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会经审理于2015年12月8日作出岸劳人仲不字（2015）第1177号《不予受理通知书》，认为该委已作出岸劳人仲裁字（2015）第522号《仲裁裁决书》，裁决双方2013年2月1日以后存在劳动关系，并支付2013年2月1日至2015年7月的生活费37，600元。对于李毅的申请决定不予受理。2015年12月10日本院的（2015）鄂江岸民初字第02659号案件裁定中止审理。李毅不服岸劳人仲不字（2015）第1177号《不予受理通知书》，向本院提起本案诉讼，要求判如所请。邮政速递武汉分公司不服岸劳人仲裁字（2015）第522号《仲裁裁决书》依法向武汉市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。2016年2月2日武汉市中级人民法院作出（2016）鄂01民特23号《民事裁定书》驳回了邮政速递武汉分公司的申请。
另查明：2014年9月18日武汉市中级人民法院作出（2014）鄂武汉中民商终字第00826号《民事判决书》后，邮政速递武汉分公司向该公司工会递交了《关于拟定与李毅同志终止劳动关系的意见》，邮政速递武汉分公司工会于2014年9月26日召开了职工民管会进行讨论表决，会议一致同意《关于拟定与李毅同志终止劳动关系的意见》的处理结果。2014年9月28日邮政速递武汉分公司作出武汉速递任（2014）107号《关于解除李毅劳动合同的决定》，该决定载明：“2012年10月17日起，李毅在未办理任何请假手续的情况下，连续旷工至2013年2月1日。分公司多次联系本人要求其上班，但李毅以各种理由拒绝上岗。为严肃公司规章制度，保证生产经营的正常秩序，根据《湖北省邮政速递物流有限公司武汉市分公司员工奖励与违规纪律处理实施办法》第二十条和《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，经公司办公会研究，已于2013年2月1日作出将解除李毅劳动合同规定决定（武邮速（2013）16号），并送达本人。因我公司当时工会组织没有成立，没有将该决定通知工会组织，现我司将解除劳动关系的事由通知工会，经工会审议后，决定解除与李毅的劳动关系，我司解除李毅劳动合同的时间为2013年2月1日。”2015年2月16日邮政速递武汉分公司向李毅支付了（2014）鄂江岸民初字第00331号《民事判决书》及（2014）鄂武汉中民商终字第00826号《民事判决书》中判决的款项8，068元，李毅当庭认可于2015年2月16日收到上述款项以及武汉速递任（2014）107号《关于解除李毅劳动合同的决定》。邮政速递武汉分公司在庭审中称在作出武汉速递任（2014）107号《关于解除李毅劳动合同的决定》后即送达给了李毅，但未能举证证明已完成了送达程序。
还查明：《湖北省邮政速递物流企业员工违规违纪处理实施办法（暂行）》第十一条规定：“员工有下列情形之一的，属于严重违反企业规章制度的行为，应予以解除劳动合同。（二）无正当理由经常旷工，连续5天以上或连续12个月内累计旷工10天以上的；。”（2014）鄂江岸民初字第00331号《民事判决书》已认定邮政速递武汉分公司施行的以上规章制度经过了公示。
以上事实有（2014）鄂江岸民初字第00331号《民事判决书》、（2014）鄂武汉中民商终字第00826号《民事判决书》、（2016）鄂01民特23号《民事裁定书》、岸劳人仲裁字（2015）第522号《仲裁裁决书》、岸劳人仲裁字（2015）第523号《仲裁裁决书》、武汉速递任（2014）107号文、邮政速递武汉分公司工会的讨论结果回复、补偿款签收材料、岸劳人仲不字（2015）第1177号《不予受理通知书》、（2015）鄂江岸民初字第02659号《民事裁定书》、关于印发《湖北省邮政速递物流企业员工违规违纪处理实施办法（暂行）》的通知等经庭审质证、本院予以采信的证据及双方当事人的当庭陈述记录在卷佐证。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。被告邮政速递武汉分公司施行的《湖北省邮政速递物流企业员工违规违纪处理实施办法（暂行）》经过公示程序，可以作为解除劳动关系的依据。原告李毅在被告邮政速递武汉分公司工作期间因岗位问题与领导交涉未果的情况下自2012年10月17日起不上班的行为构成旷工，被告邮政速递武汉分公司可以依据《湖北省邮政速递物流企业员工违规违纪处理实施办法（暂行）》的规定与原告李毅解除劳动关系。原告李毅确实存在严重违反单位规章制度的情情况下，被告邮政速递武汉分公司2013年2月1日作出的（2013）16号解除劳动合同的决定被法院生效判决撤消后，应当允许被告邮政速递武汉分公司修正自己的行为，重新对原告李毅进行处理。2014年9月26日被告邮政速递武汉分公司工会讨论同意《关于拟定与李毅同志终止劳动关系的意见》后，被告邮政速递武汉分公司于2014年9月28日作出武汉速递任（2014）107号《关于解除李毅劳动合同的决定》，以原告李毅自2012年10月17日起连续旷工的事实与原告李毅解除劳动关系，程序符合法律规定。但原被告之间的劳动关系应当自武汉速递任（2014）107号《关于解除李毅劳动合同的决定》实际送达之日解除。被告邮政速递武汉分公司未能举证证明上述文件实际送达的时间，故本院认为双方劳动关系自原告李毅自认的2015年2月16日收到武汉速递任（2014）107号《关于解除李毅劳动合同的决定》之日解除。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告李毅的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 石珏
二〇一六年三月二十二日
书记员 薛斌