广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2071民初18374号
原告：张帮元，男，1971年5月18日出生，汉族，住重庆市云阳县，
委托诉讼代理人：葛敏、谢兴平，均系广东谷都律师事务所律师。
被告：中山市三乡镇艺豪木器加工店，住所地广东省中山市三乡镇西山村西山新路*号*幢厂房**座。
投资人：王德平，男，1967年1月1日出生，汉族，住重庆市云阳县，
委托诉讼代理人：陈秀芳，系该加工店财务工作人员。
原告张帮元诉被告中山市三乡镇艺豪木器加工店（以下简称艺豪加工店）劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月28日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张帮元及其委托诉讼代理人葛敏，被告艺豪加工店投资人王德平及委托诉讼代理人陈秀芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张帮元向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告未签订劳动合同的另一倍工资28160元（其中2017年6月工资为9600元、2017年7月工资为9000元、2017年8月工资按前三个月平均工资计9560元）；2.被告支付原告2017年7月1日至2017年8月25日工资18560元（2017年7月工资9000元，2017年8月工资按前三个月平均工资计9560元）。事实和理由：原告于2017年5月1日在被告处上班，被告一直不与原告签订劳动合同，双方约定每天正常工作8小时工资（简记为1个班）为240元，8小时后加班3各半小时算半天班（简记为0.5个班）工资120元，每个月1号休息一天，其他日子都要上班（周一到周六即从早上七点半上班又加班到晚上九点半，周日忙的时候要加班，有时候不忙被告就不要求加班），截止申请诉讼之日被告已支付2017年5、6月工资。根据劳动合同法第82条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者每月支付二倍的工资差额，即被告应向原告支付18600元（2017年6月1日至2017年7月27日另一倍工资18600元）。原告2017年5月1日到被告处工作，任木工师傅。2017年5月份原告上了42个班工资10080元（42班×240元/班=10080元。被告汇款10000元付现50元，被告包吃包住扣30元水电费），2017年6月上了40个班工资9600元（40班×240元/班=9600元。被告付现9570元，被告包吃包住扣30元水电费），2017年7月上班到27日上37.5个班工资9000元（42班×240元/班=9000元。被告未付工资，被告包吃包住扣30元水电费被告应付8970元）。综上，原告故诉至法院，望判如所请。
原告对其主张的事实及诉讼请求提交的主要证据有：1.被告负责人王德平妻子陈秀芳向原告支付工资转账凭证；2.原告借记卡账户历史明细清单；3.职业资格证；4.被告机读资料；5.不予受理通知书；6.电话录音；7.住院记录。
被告艺豪加工店辩称，被告已支付原告5月、6月的工资，只欠原告7月份的工资，同意支付原告一倍工资13000多元。一、被告确认未签订书面劳动合同事实，确认原告5月和6月的上班时间，但不确认原告的工资计算基数及7月的上班时间。原告于2017年5月1日起到被告处上班，约定工种是木工，不论是正常上班时间还是加班时间，工资均按120元/天计算，工资用现金发放。原告五月份共上班42个班时，六月份共上班40个班时，七月份共上班37个班时。因此，原告五月份工资应为42×120=5040元，六月份工资应为40×120元=4800元，七月份工资应为37×120=4440元。被告在2017年7月4日向其支付5月和6月工资。因被告不熟悉网上转账流程，所以交给儿子负责操作，也是为了操作方便，才让儿子转账10000元。原告只上班至2017年7月27日，八月份未曾上班。被告一直无法联系上原告。因此，被告应向原告支付6月和7月的一倍工资共9240元（6月工资4880+7月工资4440=9240元）。二、被告未曾克扣原告工资，是原告一直未上班且无法联系才无法支付。被告应向原告支付七月份工资共4440元。综上，被告应向原告支付2017年七月份工资共4440元，另支付2017年六月份和七月份的一倍工资共9240元，以上合计13680元。
被告为其辩解向本院提交的主要证据有：1.原告5月工资签收记录；2.7月27日签收款项的记录；3.张帮元2017年5月、6月、7月考勤表。
本院经审理认定事实如下，原告张帮元于2017年5月2日入职被告艺豪加工店担任木工，双方未签订劳动合同。张帮元工作时间按“班”计，白天上班8小时计1班，晚上加班3.5小时计0.5班。张帮元2017年5月、6月、7月工作时间分别为42班、40班、37.5班，其中6月1日未上班。张帮元主张每班按240元计算，艺豪加工店主张每班按120元计算。张帮元工作至2017年7月27日受伤，受伤后未回到艺豪加工店上班。艺豪加工店未支付张帮元2017年7月工资。2017年艺豪加工店通过其投资人王德平妻子陈秀芳的支付宝账户于2017年7月4日向张帮元转入10000元，并注明为“5月工资”。张帮元主张2017年5月工资应发为10080元，扣除30元水电费，实发为10050元，其中10000元转账，50元现金。艺豪加工店主张虽然标注为“5月工资”，但由于张帮元已签名确认收到6月工资，所以该转账10000元是属于5月、6月工资，且多支付了一些。张帮元确认签收了6月工资，但数额并非是艺豪加工店主张的4800元，而应是9600元，扣除30元后为9570元，且为现金支付。艺豪加工店提供的2017年7月27日签收款项的记录有五个张帮元的签名，其中一个为“6月份工资”的签名。
艺豪加工店确认其提供的张帮元2017年5月、6月、7月考勤表“旷工时数”一栏实际为上班数。其中2017年5月考勤表“旷工时数”为“42”，“备注”栏显示“10050”；2017年6月考勤表“旷工时数”为“40”，“病假时数”栏载明“96009570”，“其他扣款”载明“付”字；2017年7月考勤表“旷工时数”为“37”，“病假时数”栏载明“888=8850”，其他扣款为“30”。艺豪加工店主张“病假时数”为随便所写。
2017年8月25日，张帮元向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为本案诉求事项，被告知不予受理。张帮元故诉至本院，主张前述实体权利。
本院认为，被告艺豪加工店符合用人单位资质，原告张帮元在其处工作并由其管理、支付工资，本案属于劳动合同纠纷。本案双方对于按班计算工资均无异议，争议的焦点是张帮元工资标准问题，即是240元/班还是120元/班。首先，2017年7月4日艺豪加工店向张帮元转账10000元注明为“5月工资”。虽然艺豪加工店抗辩称系5月、6月工资之和，因为6月工资已签收缘故所以只注明为“5月工资”。但艺豪加工店提供的2017年7月27日签收款项明确载明6月工资系该日签收，而其转账10000元系在2017年7月4日，因此艺豪加工店该抗辩明显不符常理，本院不予采信。其次，2017年5月考勤表“旷工时数”为“42”，“备注”栏显示“10050”，与张帮元主张该月工资为240元/班×42班-30元=10050元（其中支付了50元现金）吻合。2017年6月考勤表“旷工时数”为“40”，“病假时数”栏载明“96009570”，“其他扣款”载明“付”字，与张帮元主张该月工资为240元/班×40班-30元=9570元吻合。2017年7月考勤表“旷工时数”为“37”，“病假时数”栏载明“888=8850”，其他扣款为“30”，按照艺豪加工店主张的班数“37”计算，张帮元该月工资为240元/班×37班-30元=8850元。虽然艺豪加工店主张为随便所写，但上述数据均存在内在的逻辑性，根据日常经验法则和本案双方所举证据，本院认定张帮元的工资标准为240元/班，2017年6月应发工资为9600元（240元/班×40班），7月（7月1日至27日）应发工资为9000元（240元/班×37.5班）。张帮元上班至2017年7月27日受伤，之后未再回到艺豪加工店上班，故艺豪加工店未付的劳动报酬为2017年7月工资，即9000元。张帮元2017年5月2日入职艺豪加工店，艺豪加工店本应最迟于2017年6月1日与其签订劳动合同，现并未签订，故艺豪加工店应支付张帮元2017年6月2日至7月27日未签订劳动合同二倍工资差额18600元（9600元+9000元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告艺豪加工店于判决生效之日起三日内向原告张帮元支付2017年7月尚欠工资9000元及2017年6月2日至7月27日未签订劳动合同二倍工资差额18600元，合计27600元；
二、驳回原告张帮元的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告张帮元已预交），由原告张帮元负担2元，被告艺豪加工店负担3元（被告负担部分于判决生效之日起七日内迳付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 邓文辉
二〇一七年十一月十五日
书记员 杨志伟
冯莹