广州市花都区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗花法东民初字第275号
原告：何宗伟。
被告：广州美妍化妆品有限公司。
委托代理人：白永坚，该公司主管。
原告何宗伟诉被告广州美妍化妆品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年5月6日立案受理后，依法由审判员龙兰军适用简易程序独任审判，并于2013年6月5日公开开庭。原告何宗伟，被告广州美妍化妆品有限公司的委托代理人白永坚均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告何宗伟诉称，1、本人于2012年7月23日入职广州美妍化妆品有限公司任品管部主管，同年8月双方签订劳动合同，约定每月正常工作时间工资为人民币4000元。要求每周须加班一天，共上班6天。每天按员工手册规定的上班时间上班：8点到12点、13点半到18点，即每天上班8.5小时。上班须打手指纹机考勤，月底公司行政部按考勤机打卡情况计算工资。每周休息一天。本人自入职至2013年2月21日止，每周都上班工作6天（法定假日除外），每天工作8.5小时，只在2月22、23日因事请过假。2、被告于2013年2月27同以品管部质检员谢嘉明去年底曾点错包材数量而本人作为主管失职为由对本人做出停职处理。事实上包材点数非本部门职责，本人认为处理不妥，曾书面向公司总经理申诉，但公司于3月1日口头对本人说开除本人，要本人立即离开公司再不许进来。之后一直没有通知过本人再上班，本人曾于20113年4月7日到公司，但被拒入公司大门。也没支付赔偿金。本人为此曾到花都区新华街、花都区劳动部门投诉过。3、以上事实有劳动合同、员工手册、被告贴出的通知的照片、投诉回条、本人工资卡账单、公司原质检员谢嘉明、肖彩玉证言为证。4、劳动合同法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本人劳动合同、被告的员工手册里都没有规定包材点数为本部门职责，被告以此为由停止本人工作是违法的，构成违法解除合同事实。劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本人入职已达7个月，故被告应支付2个月工资共8000元人民币给本人作为赔偿。5、《国务院关于修改（国务院关于职工工作时间的规定）的决定》修正）第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。第八条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。因此，本人劳动合同中约定的每周工作6天应理解为每周须加班一天。员工手册上规定员工每天上班时间为8时，实际上本人也是每周工作6天，每天工作8.5小时。《中华人民共和国劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资200％的工资报酬。广东省工资支付条例第八条规定：用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资。故本人劳动合同中约定的4000元应为正常时间工作的工资，不含加班费。本人在职期间（2012年7月23日—2013年2月28日）共休息日加班30天，及日常加班共87.5小时。广东省工资支付条例第十七条规定：用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单，用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬；第十八条规定：日工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数确定；小时工资以日工资除以日工作时间确定，日工作时间不得超过八小时。按此，本人的日工资为4000÷20．8=192.3元，24.04元／小时。被告每月以考勤机上打卡统计本人工作时间后将工资打到约定的银行卡上，没有给工资条也不经本人签名确认。所以被告应支付本人休息日加班工资共11530元，支付本人日常加班工资共3155．3元。2月份有17个工作日，本人共上班12天，被告只支付了本人2400元工资，实际本人工资应为2823.5元，欠423.5元，故被告要再支付本人2月份欠额423.5元。为此，请求法院依法判令：1、判决被告支付给本人赔偿金人民币8000元。2、判决被告支付给本人加班费（2012年7月至2013年2月期间）共14605.3元人民币。3、判决被告支付给本人2013年2月份工资人民币423.5元。4、上述全部款项合计23108.8元人民币在判决生效日起计5天内支付给本人。
原告提供了如下证据：
1、劳动合同。2、投诉回单。3、肖彩玉证明。4、工资帐单。5、被告通知。6、员工手册（节选）。7、谢嘉明证言。8、证人黄洁萍证人证言。
被告广州美妍化妆品有限公司辩称，诉讼请求没有任何事实请求及法律依据，原告是2012年7月23日入职广州美妍化妆品有限公司任品管部主管，同年8月双方签订劳动合同，试用期工资是3500元每月，试用期后每月工资4000元。是2月27日被公司停职处理，于3月1日离开公司，也没有办理任何交接手续。具体如下：关于赔偿金，我们没有解雇劳动合同关系，不应支付。另外赔偿金也过高，没有任何法律依据。是原告自己离职所以不需要赔偿，如果赔偿只是应该赔偿一个月的工资。关于加班费，在员工手册9页2.114条规定未超过半小时不计算加班费。工资约定星期六已经计算到基本工资里，也符合广州市中级人民法院关于审理劳动案件的指导意见规定。关于2012年2月份的工资我方已经支付了，不存在拖欠的问题。对原告提交的证据员工手册是旧版的，我方不予认可。对证人证言真实性、合法性、关联性有异议。我方不予认可。谢嘉明在2月20日离职的，对于原告无被拒绝回大门是不清楚的。对原告提交的其他证据均无异议。
被告提供了如下证据：
1、公告和员工手册各一份，证明我司有权制订员工的劳动手册已经明确加班工资计算方法。2、2012年7月至2013年2月份的工资单一份，证明我方已支付了相应的工资及加班工资。
经审理查明，原告于2012年7月23日入职广州美妍化妆品有限公司任品管部主管，同年8月1日签订书面劳动合同，合同约定合同期限为2012年7月23日至2013年7月22日，其中首2个月为试用期；劳动时间为每周6天，每天8小时工作制；每月基本工资3000元，每月绩效奖金1000元（其中试用期工资3500元／月）。2013年2月27日，被告以品管部质检员谢嘉明2012年底曾点错包材数量而原告作为主管失职为由对原告做出停职处理被公司停职处理。原告于2013年3月1日离开公司，没有办理交接手续。
关于解除劳动合同问题。原告认为，由于包材点数非本部门职责，原告认为停职处理不妥，曾书面向公司总经理申诉，但公司于3月1日口头对本人说开除本人，要本人立即离开公司再不许进来。之后一直没有通知过本人再上班，本人曾于2013年4月7日到公司，但被拒入公司大门。也没支付赔偿金。本人为此曾到花都区新华街、花都区劳动部门投诉过。被告则认为，被告只是停职处理原告，没有解雇原告，原告属于自行离职，所以不需要赔偿，如果赔偿只是应该赔偿一个月的工资。
关于加班问题及2013年2月份拖欠工资问题。原告认为，原每天上班8.5小时，每天有0.5小时加班时间，工作期间共加班87.5小时；星期六上班30天。因此被告应支付加班工资。2月份有17个工作日，本人共上班12天，被告只支付了本人2400元工资，实际本人工资应为2823.5元，欠423.5元，故被告要再支付本人2月份欠额423.5元。
被告认为，被告新员工手册9页2.114条规定，加班未超过半小时不计算加班费。此外，工资约定星期六工资已经计算到基本工资里。所以不需要支付加班费。关于2012年2月份的工资我方已经支付了，不存在拖欠的问题。
关于员工手册，被告称公司于2012年9月15日发布新的员工手册，新员工手册9页2.114条规定，加班未超过半小时不计算加班费；旧员工手册也规定，总则第2章1.2条规定，本公司有权根据实际情况而将本手册内容、增、删、或修订。所有条款及守则均以本公司最新之公告为准，一经发出即时生效，各员工需经常留意公告栏，行政部对本手册保留最终的解释权。原告认为，被告发给员工的是旧的员工手册，没有新的员工手册。证人黄洁萍也称，其于2012年9月10日入职被告公司，但没有见过新员工手册。
被告提供的员工手册第8页2.1考勤制度规定，上班时间为：上午8：00-12：00，下午13：30-18：00；上班刷卡延迟早退统计超过10分钟以上者视为迟到；提前下班或延迟30分钟至60分钟上班视为旷工半日；60分钟以上按旷工1日处理；加班时间以半小时为单位，未满半小时不计加班时间。满半小时不满一小时以半小时计算；旷工半天，倒扣1天工资，旷工1天倒扣2天工资及津贴；
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，本院予以确认。关于经济赔偿金的问题。被告于2013年2月27日对原告停职后，原告自2013年3月1日离开公司。对于双方解除劳动关系的问题，双方各执一词。原告认为被告口头辞退原告，但没有提供证据证明，被告则认为被告只是对原告停职处理，而非辞退，原告属于自行离职。由于双方均没有提供证据证实各自主张，故本院认定，原、被告属于协商解除劳动关系。被告须支付经济补偿金给原告，而非经济赔偿金。原告自2012年9月23日入职，2013年3月1日离职，共计工作7个月，故被告应支付相当于一个月的工资4000元的经济补偿金给原告。关于加班费的问题。由于双方合同约定每周工作6天，工资包括4000元，原、被告事实约定工作时间固定和工资固定，且折合星期六休息日工资后的工资不低于广州地区最低工资标准，故被告无须再支付休息日工作的工资给原告。此外，原告每天工作8.5小时，超过劳动合同约定的每天8小时工作时间0.5小时。此外，尽管其提供的员工手册规定每天工作8.5小时，但与劳动合同约定的工作时间不相符。因此，被告应当支付每天0.5小时的加班工资。原告工作期间共加班87.5小时，原告要求24.04元／小时计算，本院予以准许。故被告应支付原告加班费3155．3元。被告已支付原告2013年2月份工资，原告要求支付423.5元工资的请求，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决如下：
一、被告广州美妍化妆品有限公司与本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金4000元给原告何宗伟；
二、被告广州美妍化妆品有限公司与本判决发生法律效力之日起十日内支付加班费3155．3元给原告何宗伟；
三、驳回原告何宗伟的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告广州美妍化妆品有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 龙兰军
二〇一三年六月二十日
书记员 汤泽文