广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤06民终6470号
上诉人（原审原告）佛山力峰机械有限公司，住所地广东省佛山市南海区九江镇沙咀四村南海九江。
法定代表人黄初，总经理。
委托诉讼代理人郭洪霞，北京市盈科（佛山）律师事务所律师。
委托诉讼代理人林希楠。
被上诉人（原审被告）黄伟勤，男，壮族，住广西大新县，公民身份号码×××1255。
委托诉讼代理人吴岳烽，广东万林律师事务所律师。
委托诉讼代理人李雪群，广东万林律师事务所律师。
上诉人佛山力峰机械有限公司（以下简称力峰公司）因与被上诉人黄伟勤劳动争议一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2016）粤0605民初7162号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第四十九条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，于2016年6月28日判决：“一、确认原告佛山力峰机械有限公司与被告黄伟勤于2016年3月7日解除劳动关系。二、原告佛山力峰机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金7834元予被告黄伟勤。三、原告佛山力峰机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资差额22341.1元予被告黄伟勤。四、原告佛山力峰机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金50921元、一次性伤残就业补助金97925元、一次性工伤医疗补助金23502元予被告黄伟勤，双方终结工伤保险关系。五、原告佛山力峰机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付鉴定费87元予被告黄伟勤。六、原告佛山力峰机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付医疗费15945.94元予被告黄伟勤。七、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。”
力峰公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、双方劳动关系于2016年3月7日已经解除，而解除的原因系黄伟勤单方主动提出解除，第二日起不到力峰公司上班，故其要求经济补偿金没有法律依据。二、黄伟勤受伤后，力峰公司已经以发放工资的方式支付黄伟勤部分停工留薪期工资，该费用应从停工留薪期工资中扣除。三、黄伟勤在发生工伤后自行支付了医疗费共计15945.94元，但黄伟勤患有高血压、××，15945.94元的医药费并非全部用于治疗工伤事故。其中大部分的费用是用于治疗黄伟勤本身的高血压、××，应予扣除。四、力峰公司认为黄伟勤的伤残等级评定过高，与其实际伤情不符。力峰公司申请对黄伟勤的伤残级别重新鉴定，根据重新鉴定的结果再计付其一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。综上，力峰公司请求：1.撤销原审判决第二项至第六项，依法改判力峰公司无需向黄伟勤支付解除劳动关系经济补偿金7834元、停工留薪期工资差额22341.1元、一次性伤残补助金50921元、一次性伤残就业补助金97925元、一次性工伤医疗补助金23502元、鉴定费用87元及医疗费15945.94元；2.本案一、二审诉讼费用由黄伟勤承担。
针对力峰公司的上诉，黄伟勤答辩称：请求驳回上诉，维持原审判决。
双方当事人在二审阶段均未向本院提交新的证据材料。
经审理，本院对原审判决查明的事实予以确认。
本院认为：本案系因追索工伤保险待遇等而引发的劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。双方当事人在提起上诉时均表示对原审判决第一项没有异议，本院迳行予以维持。就本案的争议问题，具体评析如下：
一、经济补偿金问题
双方当事人均确认双方劳动关系系黄伟勤于2016年3月7日提出的。力峰公司认为由于双方劳动关系由黄伟勤提出，且黄伟勤于提出解除劳动关系后的次日即未再到力峰公司上班，应视为系黄伟勤自行离职，力峰公司无需支付解除劳动关系的经济补偿金。但对于黄伟勤因何原因提出解除劳动关系，力峰公司并未阐释，也未提供证据证实黄伟勤最初向其提出解除劳动关系时的原因。而根据查明的事实，黄伟勤于提出劳动仲裁时主张因力峰公司未为其缴纳社会保险因此请求解除劳动关系并要求力峰公司支付解除劳动关系的经济补偿金。且力峰公司确实存在未为黄伟勤缴纳社会保险的行为，黄伟勤据此提出解除劳动关系并要求经济补偿金的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款的规定，力峰公司应向黄伟勤支付解除劳动关系的经济补偿金。黄伟勤的月工资为3917元／月，在力峰公司工作逾1年9个月，力峰公司应向黄伟勤支付解除劳动关系的经济补偿金7834元，原审核算正确，应予维持。
二、工伤待遇问题
第一，力峰公司上诉称对计算黄伟勤工伤待遇的月工资数额没有异议，但对黄伟勤的工伤认定结论有异议，而力峰公司未能提供证据证实其已对上述工伤认定结论提出复核请求或者其他证据证实原审据以核算黄伟勤工伤待遇的工伤结论存在错误，故对力峰公司的该项上诉主张不予采纳。黄伟勤于2015年12月8日被评定为劳动功能障碍等级七级、停工留薪期6个月，依据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，力峰公司应向黄伟勤支付一次性伤残补助金50921元、一次性伤残就业补助金97925元、一次性工伤医疗补助金23502元。
第二，双方均确认力峰公司于2015年5月13日向黄伟勤支付了2336元，但对该款项的具体构成各执一词：力峰公司认为该2336元中包括了停工留薪期工资1380元和黄伟勤2015年4月工作9天的工资956元；而黄伟勤则认为该2336元全部属于其2015年4月工作9天的工资。但双方均未能提供充分证据予以证实，结合黄伟勤受伤前的月工资为3917元，折算其2015年4月工作9天的工资应为1175.10元，故力峰公司支付给黄伟勤的2336元的款项中，包括黄伟勤2015年4月工作9天的工资1175.10元以及停工留薪期工资1160.90元。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款，力峰公司应向黄伟勤支付停工留薪期工资23502元，扣减力峰公司已支付的1160.90元，力峰公司仍应向黄伟勤支付停工留薪期工资22341.10元，原审核算正确，力峰公司上诉称应全额扣减2336元的上诉主张部分没有理据，超过原审核算的部分，本院不予支持。
第三，由于力峰公司未为黄伟勤缴纳社会保险，黄伟勤为进行劳动能力鉴定花费87元，根据《广东省工伤保险条例》第四十九条的规定，力峰公司应向黄伟勤支付鉴定费用87元，原审处理正确，应予维持。
第四，双方均确认黄伟勤在发生工伤后自行支付医疗费15945.94元，但力峰公司认为该费用中用于治疗工伤以外的其他医疗费用应予扣减，但未能提供证据证实该15945.94元中具体用于工伤以外的医疗费用的具体数额及医疗项目，应承担相应的举证不能后果。原审未予支持力峰公司的该项主张处理正确，应予维持。
综上，力峰公司上诉主张无需向黄伟勤支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、鉴定费用以及医疗费的上诉主张理据均不足，本院均不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由佛山力峰机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘红
代理审判员 周嫄
代理审判员 侯进
二〇一六年十月十三日
书 记 员 郅红