河北省唐山市丰南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第4019号
原告刘振辉.
委托代理人孙淑会，唐山市丰南区丰南镇求实法律服务所法律工作者。
被告唐山市丰南区蓝盾保安服务有限公司.
法定代表人陈玉良，经理。
委托代理人王月洪，系被告公司办公室主任。
被告唐山市丰南区渤海房地产开发有限公司.
法定代表人张久利，总经理。
委托代理人李国丰，河北丰华律师事务所律师。
原告刘振辉与被告唐山市丰南区蓝盾保安服务有限公司、唐山市丰南区渤海房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘振辉及其委托代理人孙淑会、被告唐山市丰南区蓝盾保安服务有限公司的委托代理人王月洪、被告唐山市丰南区渤海房地产开发有限公司的委托代理人李国丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2007年4月起与被告唐山市丰南区蓝盾保安服务有限公司建立劳动关系，后被该公司派遣到被告唐山市丰南区渤海房地产开发有限公司担任警卫安保工作，每月工资人民币1320元，工作时间为每天晚上五点至次日早八点，全年无节假日。在工作期间被告只给原告缴纳了医疗保险，并未缴纳养老及其他社会保险。原告在工作期间尽职尽责从未耽误过工作，但在2015年5月的一天，被告突然电话通知原告不用来上班了，并在未征得原告同意的情况下将原告的个人用品全部搬出，造成原告无处可去，无药可吃。给原告造成了人身和经济的巨大损害，依据法律的相关规定，解除劳动合同被告应给付原告经济赔偿金等费用。后原告找到被告要求解决此事，但被告均未予以回复，现原告起诉请求二被告：1、给付原告经济赔偿金人民币23760元，2015年5月至2016年3月工资人民币13200元；2、给原告补缴自2007年4月至2015年的养老保险、工伤保险等社会保险；3、给付原告加班费人民币150000元；4、给付原告带薪休假工资人民币13000元；5、赔偿原告带薪医疗费用或给付人身损害赔偿金人民币90000元。
被告唐山市丰南区蓝盾保安服务有限公司辩称，一、原告提出的经济赔偿金及工资，于法无据。《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定：经济补偿是指劳动合同解除或终止后，用人单位根据劳动者劳动贡献积累进行的补助。事实上，一是原告在工作期间不仅未产生劳动贡献积累，而且给我公司增加了负担。2007年原告被保安公司派驻丰南区渤海房地产开发有限公司做保安工作，因原告腿部有××，为照顾原告，保安公司与渤海公司结合为原告无偿安排了住处，并且投资在其房间内安装了空调、电脑等非工作用品，不惜投资为原告提供特殊照顾。二是原告工作表现消极，生活习惯不良，2015年以来，原告经常带外来人员在渤海公司办公楼住处饮酒作乐，烧香拜佛，酒后在房间内外摔瓶砸罐，破坏环境，严重违反工作纪律，给保安公司造成了严重的负面影响。三是原告不服从我公司管理，渤海公司将原告上述表现通知了我公司，并表示渤海公司不再设置保安人员，我公司为妥善处理此事，打算与原告了解核实情况，研究解决办法，而原告对我公司不理不睬，不与公司领导见面，甚至连电话也拒不接听，恶意造成无人告之的结果。四是保安公司及时按月发放工资，不存在拖欠工资问题。所以，原告无任何理由请求保安公司为其支付任何经济补偿。二、原告2014年7月份提出，要求保安公司为其缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险。事实上，我公司从2014年7月至今一直为其缴纳了上述保险，保险金不得重复缴纳，所以不存在为其补缴保险金问题。三、原告要求加班费及带薪休假更属无理诉求。原告按渤海公司的休息时间正常上、下班，保安公司从未安排原告加班，原告误将下班后在单位无偿安排的住处休息是加班，实属荒唐。更何况保安公司按月支付给原告工资时，原告从未提及加班一事，此时提出这一诉求实属无理取闹。原告休假时工资待遇未收到影响，带薪休假无从谈起。四、本案所诉主体有误，保安公司的法定代表人是陈玉良，并非原告所称赵文武。综上，请依法驳回原告的诉讼请求。
被唐山市丰南区渤海房地产开发有限公司辩称，一、原告所述部分与事实不符。原告诉称：“在2015年5月的一天，被告突然电话通知原告不用来上班了，并在未征得原告同意的情况下将原告的个人用品全部搬出，造成原告无处可去，无药可吃。”与事实不符。本公司原住所地在唐山市丰南区青年路西侧邮政局南侧，后变更为丰南区丰南镇新华里园东楼7排1号，地址变更后，一楼为业务大厅，警卫室安排在四楼。因原告存在肢体××，上下楼不方便，存在安全隐患。经联系派遣单位被告唐山市丰南区蓝盾保安服务有限公司和原告本人，将原告安排到本公司所属的丰南区银丰小区警卫室，工作性质及工资待遇均无变化，所以不存在解除劳动合同的问题。二、原告要求补缴自2007年4月至2015年4月的养老保险不属于人民法院受理范围且超出仲裁时效。《劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条也规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”可见，追缴社会保险费是行政机关的职权，不属于人民法院的受理范围。而且依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其利益被侵害之日起计算。”的规定，原告主张2007年4月至2015年4月的养老保险金部分超出仲裁时效。三、原告主张给付加班费人民币150000元没有依据。加班是劳动者工作的延续，即加班的劳动者除了国家规定的上班时间外，还要针对“同一工作”额外付出一定的劳动。而原告的工作为警卫，其工作时间虽长，但劳动强度与工作时间明显不一致，其工作状态长期处于等待状态且等待期间有休息场所可以休息，完全认定为工作时间明显不合理。所以其主张加班费是没有事实依据。四、应当由被告唐山市丰南区蓝盾保安服务有限公司承担用工主体责任。本案为一种特殊的用工方式，即劳务派遣用工。根据《劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。……”的规定，应当由被告唐山市丰南区蓝盾保安服务有限公司承担用工主体的责任，所以，即使法院判决给付原告相关待遇，也应当由被告唐山市丰南区蓝盾保安服务有限公司承担。此外，原告在诉请中既主张解除劳动合同的经济赔偿金，又主张劳动合同未履行期间的工资，不符合法律规定。
经审理查明，被告唐山市丰南区蓝盾保安服务有限公司自2007年4月起与原告刘振辉建立劳动关系，并派遣原告到被告唐山市丰南区渤海房地产开发有限公司一直从事警卫安保工作。2013年1月1日被告唐山市丰南区蓝盾保安服务有限公司与原告刘振辉签订劳动合同，合同期限至2015年12月31日。2015年被告唐山市丰南区渤海房地产开发有限公司住所地变更，警卫室设在四楼，因原告存在肢体××，工作不便，经与被告唐山市丰南区蓝盾保安服务有限公司及原告协商，将原告安排到被告唐山市丰南区渤海房地产开发有限公司所属的丰南区银丰小区警卫室，工作性质及工资待遇不变。后原告离开岗位，并由其母张贵荣于2015年4月30日从被告唐山市丰南区蓝盾保安服务有限公司支领原告2014年7月至2015年4月养老金单位应缴款人民币4260元、2015年5月又支领原告养老金单位应缴款人民币426元及工资人民币1320元。2015年5月5日下午原告弟弟刘春辉发现原告存放于被告唐山市丰南区渤海房地产开发有限公司四楼宿舍的物品在未经原告同意的情况下被他人移走，遂报案。2015年10月29日原告向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求二被告：1、支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币30000元；2、支付加班费人民币15000元；3、支付带薪休假工资人民币13000元；4、补缴自2007年4月至2015年5月的养老保险、工伤保险等社会保险；5、赔偿财产损失人民币12000元；6、赔偿五年带薪医疗费用或给付人身损害赔偿金人民币90000元。该委于同日以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”、“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”的理由作出“丰劳人仲案（2015）第300号”不予受理通知书。原告不服该裁决，于2015年11月11日提起诉讼。
另查，原告刘振辉自2002年1月至2014年6月在唐山市丰南区社会保险事业局参加企业养老保险（编号：1302070045336），单位编码：130××××0275、名称：唐山市华鹏耐火材料有限公司；自2007年11月至2015年12月在唐山市丰南区社会保险事业局参加企业医疗保险（编号：1302071064905），单位编码：130××××0531、名称：保安公司（即：被告唐山市丰南区蓝盾保安服务有限公司）。
原告于2015年6月18日经唐山市丰南区医院诊断评定为原因不明重症肌无力四肢栓瘫肢体××二级。2015年8月5日经原告申请，唐山市丰南区××人联合会为原告颁发肢体类贰级××人证。
上述事实，有“丰劳人仲案（2015）第300号”不予受理通知书及仲裁申请书、劳动合同、××评定表、××人证、报警说明、支领单、原告参加企业养老保险和医疗保险的信息资料、当事人陈述等相关证据，予以证实。
本院认为，原告与被告唐山市丰南区蓝盾保安服务有限公司自2007年4月建立劳动关系并被派遣到被告唐山市丰南区渤海房地产开发有限公司从事警卫安保工作，因被告唐山市丰南区渤海房地产开发有限公司住所地变更，原告离开工作岗位，并由其母代为支清了养老保险款及工资，应视为其与被告已解除了劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于支付赔偿金的规定，故原告所诉要求被告支付赔偿金的请求，不予支持；原告所诉要求被告补缴社会保险费的请求，不属人民法院受案范围，应予驳回；所诉要求被告给付2015年5月至2016年3月工资、加班费、带薪休假工资、医疗费用、人身损害赔偿金的请求，无相关证据证实，于法有悖，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及其他相关法律法规之规定，判决如下：
驳回原告刘振辉的诉讼请求。
案件受理费人民币5元由原告刘振辉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（同时预交上诉费人民币10元），并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 刘子良
二〇一五年十二月三十日
书记员 王慧玲