河南省郑州市二七区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0103民初1178、1441号
原告（第三人）殷峰，男，汉族，1984年6月20日生。
原告（第三人）张建萍，女，汉族，1958年2月22日生。
委托代理人张世华、孔燕鹏（实习），河南银基律师事务所律师。
被告（原告）郑州中原人才资源开发有限公司，住所地郑州市。
法定代表人甘全占，该单位总经理。
委托代理人钟传发、谷曹宜，该单位员工。
被告河南太平世家物业服务有限公司，住所地郑州市。
法定代表人蔡喜青，该公司董事长。
委托代理人郭学献、刘璐珉，该公司员工。
原告殷峰、张建萍诉被告郑州中原人才资源开发有限公司（以下简称中原人才）、河南太平世家物业服务有限公司（以下简称太平世家）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月26日立案受理，在审理过程中，原告郑州中原人才资源开发有限公司诉被告河南太平世家物业服务有限公司、第三人殷峰、张建萍的（2016）豫0103民初1441号劳动争议纠纷一案于2016年2月2日由本院立案受理。本院依法由陈书冉适用简易程序，将（2016）豫0103民初1441号案件并入本案，公开开庭进行了审理，原告殷峰及二原告委托代理人张世华，原告郑州中原人才资源开发有限公司委托代理人钟传发、被告河南太平世家物业服务有限公司委托代理人郭学献、刘璐珉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（第三人）殷峰诉称，2014年6月22日7时25分，殷繁军下晚班，骑电动车在紫荆山路与东里路交叉口发生交通事故，经郑州市交通警察支队第四大队认定殷繁军负事故的同等责任。2015年5月6日经郑州市人力资源和社会保障厅作出豫（郑）工伤认定字（2015）0330004号工伤认定书，认定殷繁军为工亡。殷繁军为郑州中原人才资源开发有限公司派遣至河南太平世家物业服务有限公司的员工。殷繁军在工作时，二被告并没有为殷繁军缴纳工伤保险及其他各项社会保险，二被告理应承担连带责任。另二原告为殷繁军的合法继承人，张建萍为殷繁军的爱人，殷峰为殷繁军的儿子。现原告为维护合法权益，诉于法院，请求判令二被告支付原告一次性工亡补助金、丧葬补助金等共计601249元并承担本案诉讼费。
原告（被告）郑州中原人才资源开发有限公司诉称，殷繁军于2012年11月1日与我方签订书面劳动合同，合同期限自2012年11月1日至2014年10月31日，并被派遣至被告河南太平世家物业服务有限公司从事护卫工作。2014年6月22日殷繁军在下班途中发生交通事故死亡。2015年5月6日，郑州市人力资源和社会保障厅作出豫（郑）工伤认定字（2015）0330004号工伤认定书，认定殷繁军为工伤。2015年11月17日，殷繁军家属殷峰、张建萍向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求仲裁，要求原告中原人才及被告太平世家连带承担一次性工亡补助及丧葬补助金。后郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会作出二七劳人裁字（2016）第2号仲裁裁决书，裁决原告中原人才支付第三人殷峰、张建萍丧葬补助费22311元，一次性工亡补助金539100元。本原告与太平世家之间签订的劳务派遣协议有明确约定，原告在收到太平世家支付的劳务派遣管理服务费和保险费后，按照相关规定为被派遣劳动者缴纳应由我方承担的相关费用。而被告太平世家并未支付工伤保险费用，导致殷繁军死亡后无法享受工亡保险待遇。依据劳动合同法九十二条规定，被告应当承担连带赔偿责任。故依法起诉，请求判令被告太平世家连带承担丧葬补助费22311元，一次性工亡补助金539100元并承担本案诉讼费。
被告河南太平世家物业服务有限公司辩称，一、中原人才系殷繁军用人单位，依法承担工伤保险责任，其要求我方承担工伤保险责任没有任何依据，应依法驳回起诉；二、我方与中原人才之间的《劳务派遣协议》明确约定被派遣劳动者发生工伤事故由中原人才承担工伤保险责任，因此，中原人才要求我方承担殷繁军工伤赔偿责任没有依据，应依法驳回其诉讼请求；三、我方未给殷繁军造成损害，依法不应承担连带赔偿责任，中原人才的诉讼请求没有法律依据，应依法驳回。
根据有效证据和当事人的陈述及辩论，本院查明案件事实如下：殷峰及张建萍系殷繁军的直系亲属。殷繁军于2012年11月1日与中原人才签订书面劳动合同，被派遣至被告河南太平世家物业服务有限公司从事护卫工作。合同约定由中原人才按照国家及河南省有关法律、法规，结合用工单位的要求为殷繁军办理工伤保险。合同期限自2012年11月1日至2014年10月31日。2014年6月22日殷繁军在下班途中发生交通事故死亡。2015年5月6日，郑州市人力资源和社会保障厅作出豫（郑）工伤认定字（2015）0330004号工伤认定书，认定殷繁军为工伤。2015年11月17日，殷峰、张建萍向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求中原人才及被告太平世家连带承担一次性工亡补助及丧葬补助金601249元。郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会作出二七劳人裁字（2016）第2号仲裁裁决书，裁决原告中原人才支付殷峰、张建萍丧葬补助费22311元，一次性工亡补助金539100元，殷峰、张建萍及中原人才均不服仲裁，诉与本院。
另查明，2010年9月、2012年9月中原人才与太平世家签有《劳务派遣协议》，2013年9月30日到期后双方认可按协议顺延一年。协议约定，……乙方（中原人才）在收到甲方（太平世家）支付的劳务派遣管理服务费和保险费后，按照相关规定为被派遣劳动者缴纳应由乙方承担的相关费用。……被派遣劳动者在甲方服务期间发生工伤事故，由乙方承担工伤事故保险责任。2014年元月份之后太平世家每月为殷繁军支付商业额保险费10元，由中原人才为其办理了商业保险。期间中原人才未为殷繁军办理工伤保险开户。
上述事实有以下证据在卷佐证：1.原告身份证复印件、户口本复印件；2.殷繁军父母户口本、注销证明；3、交通事故认定书4、郑州院前急救病历、黄河中心医院急救病历；5、殷繁军死亡证明、火化证明书、户口注销证明；6、殷繁军劳动合同、工作证明；7、工伤认定申请受理决定书、郑州市工伤认定决定书；8、仲裁裁决书、送达回证；9、劳动派遣协议。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由用人单位依法支付工伤保险待遇。劳务派遣单位系用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位违反劳务派遣规定给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，殷繁军与中原人才签订有劳动合同，中原人才作为用人单位应当按照劳动合同约定，为殷繁军办理工伤保险手续。太平世家与中原人才之间签有《劳务派遣协议》，双方应当按照法律规定及劳务派遣协议约定，为殷繁军缴纳各项社会保险。但2014年双方在履行协议中，共同将殷繁军应享受的工伤保险待遇改为商业保险待遇，双方均存在一定过错。殷繁军因未参加工伤保险导致其不能享受工伤保险待遇，该二单位应当承担连带责任。故本案殷峰、张建平及中原人才要求太平世家对殷繁军家属应享受的工伤保险待遇承担连带支付责任。殷峰、张建萍请求支付一次性工亡补助金、丧葬费共计601249元，没有法律依据，其要求过高部分本院不予支持。本院支持其一次性工亡补助金为539100元（按照2013年全国城镇居民可支配收入计算26955／年×20年），丧葬补助费为22311元（按照2013年郑州市城镇在岗职工平均工资44622元标准计算44622／12×6个月），共计561411元。被告太平世家辩称其不承担连带责任的理由不能成立，其主张不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第九十二条、《工伤保险条例》第三十九条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、之规定，判决如下：
一、被告郑州中原人才资源开发有限公司与本判决生效之日起十日内支付原告殷峰、张建萍因殷繁军死亡所致一次性工亡补助金539100元、丧葬补助费为22311元，共计561411元，被告河南太平世家物业服务有限公司对此承担连带赔偿责任；
二、驳回原告殷峰、张建萍的其他诉讼请求；
案件受理费20元，由被告河南太平世家物业服务有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审判员 陈书冉
二〇一六年三月二十五日
书记员 王 斐