上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0110民初15615号
原告：许子今，女，1982年10月17日出生，汉族，住上海市闵行区。
委托诉讼代理人：於飞，上海汇银律师事务所律师。
委托诉讼代理人：姚志慧，上海汇银律师事务所律师。
被告：上海富林人力资源信息咨询有限公司，住所上海市杨浦区。
法定代表人：郑萌，总经理。
委托诉讼代理人：汪峻岭，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。
原告许子今与被告上海富林人力资源信息咨询有限公司(以下简称上海富林人力资源公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月8日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许子今委托诉讼代理人於飞、姚志慧，被告上海富林人力委托诉讼代理人汪峻岭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许子今向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金118,120元；2、要求被告支付2016年5天应休未休年休假工资6788元；3、要求被告支付2015、2016年度未发绩效提成28,916元；4、要求被告赔偿延迟退工给原告造成的损失14,516元。事实和理由：原告2012年10月22日入职被告处，担任客户经理一职，双方最后一份合同期限为2015年10月22日至2016年10月21日。2016年7月13日，被告向原告出具《解除劳动合同书》，以原告多次迟到早退，严重违反公司纪律为由解除劳动合同。原告实际适用弹性工作制，被告只是象征性考勤，根本不存在迟到早退，有原告提供证人证言为证。被告考勤记录可修改，不认可其真实性。2012年版员工手册签收申明确系原告签署，但实际未收到，2015年版员工手册未曾见过，被告的员工手册未经民主、公示程序，不应适用。综上，被告系违法解除原告，当依据税前月工资14,756元标准支付违法解除赔偿金。根据原告10年工龄应享有10天年休假，2016年度已休息5天，被告理应支付剩余5天的应休未休年休假工资。双方劳动合同对团队提成有明确约定，但对于团队内部提成分配，则由项目负责人进行，并无固定比例，原告在2015、2016年度作为负责人参与了2015卡夫亨氏家庭日、卡夫亨氏2016年年会以及恒天然第四季度销售会议三个项目，有活动现场照片、邮件为证，现原告离职，被告当按约支付上述三个项目的绩效提成。被告于2016年7月13日与原告解除劳动关系，原告直到2016年8月30日才收到被告邮寄的退工单，显已超出法定期限，期间原告曾收到案外公司聘用函，然因被告迟迟不出具退工证明致原告未能入职，对原告造成损失，故要求被告依照失业保险金1470元标准赔偿2016年7月29日至31日期间延误退工损失，依照聘用函载明的月工资15,000元标准赔偿2016年8月1日至30日期间延误退工损失。
被告上海富林人力资源公司辩称，不同意原告全部诉请。被告解除劳动关系系因原告在职期间多次迟到早退，严重违反公司纪律。根据劳动合同约定，原告适用标准工作时，工作期间采用指纹考勤，有经公证的考勤记录为证。根据考勤记录，原告2016年1月至4月迟到超过20次以上，被告基此于2016年5月11日向其出具《纪律处罚通知单》，给予其书面警告，然之后原告并无悔改，仍旧存在严重的迟到早退情形，被告依据员工手册解除合同并无不当。2012年版员工手册已经原告签收，2015年版员工手册亦已通过邮件发送全体员工，均系合法有效。两版员工手册均规定，一年以内累计迟到早退10次以上，被告有权解除劳动合同。即便按照一般劳动纪律，被告据此解除亦无不当，故不存在违法解除赔偿金一说。原告最后工作至2016年7月13日，按照当年工作天数折算，应享年休假5天，均已实际休完，故不存在年休假工资之说。至于绩效提成，提成发放的前提是项目确有利润，再据利润情况酌情发放团队提成，由项目负责人自行分配团队提成，无固定比例。原告主张的三个项目中，原告自行提供支付宝记录已显示，其于2016年1月29日收到2015卡夫亨氏家庭日提成500元，该项目已支付完毕�且该项目负责人为案外人黄帅；被告处确有卡夫亨氏2016年年会项目，然原告未曾参与，该项目亦无利润可分配，原告提供合影照片及他人单方发送的邮件无法证明其实际参与情况；至于恒天然项目，原告更未曾参与，不认可。被告2016年7月13日与原告解除劳动关系，同年7月22日即为原告办理退工手续，符合法定退工期限。原告之所以8月份才收到退工单系因原告迟迟不来单位办理交接造成，故不同意支付延误退工损失。
本院经审理认定事实如下：原告2012年10月22日入职被告处，每年分别与被告及案外人上海裕林文化传播有限公司签订劳动合同，与被告的最后一份合同系2015年10月22日签署，合同期限自2015年10月22日至2016年10月21日，约定岗位为客户经理，工作时间为星期一至星期五，上午9：00至下午6：00，其中包括一小时午餐休息时间。税前每月基本工资4000元�并经双方协商同意后，享有项目税前毛利的5%项目团队提成，具体计算方式：(项目营业额-
项目成本-
项目其他应付)*5%，营业额只有确认到达被告指定账户后，方可计入业绩。同日，原告与案外人上海裕林文化传播有限公司签订劳动合同，期限、岗位、工作时间及提成约定与之相同，约定税前每月基本工资6000元。双方均确认原告劳动关系在被告处，每月工资由被告及案外人上海裕林文化传播有限公司分别转账支付。2016年1月1日起，原告每月有社保补贴1400元。原告收到2016年6月工资3107元、2016年7月工资2843.17元。
根据被告提供考勤记录显示，2016年1月至4月期间，原告存在20多次迟到。2016年5月11日，被告向原告出具《纪律处罚通知单》，具明原告2016年1月至4月迟到超过20次，给予书面警告，6个月内如无过失，自动撤销。原告在员工确认处签字。2016年6月1日至7月13日，原告仍存在多次迟到。
根据社保记录显示，截止2015年年末，原告缴费月数已累计125个月，原告工龄已满10年，2016年已休法定年休假5天。
2016年7月13日，被告及案外人上海裕林文化传播有限公司向原告出具《解除劳动合同通知书》，具明因原告在职期间多次迟到早退，且不服从公司工作安排，其行为已经严重违法公司纪律，为此，即日起解除与其劳动合同关系。原告最后工作至2016年7月13日。
2016年7月22日，被告为原告办理退工手续。原告于2016年8月30日收到被告邮寄的劳动手册及退工证明。
2016年8月2日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金118,120元、2016年应休未休年休假工资6788元、2016年6月工资差额7893元、2016年7月1日至7月13日工资6328元、2015年及2016年未发�效提成28,916元、延误退工损失17,000元。该会于2016年9月26日作出杨劳人仲(2016)办字第798号裁决书，裁决被告支付原告,2016年6月工资差额7879元、2016年7月工资差额2311.04元、延误退工损失1415元，其余诉请不予支持。嗣后，原告不服裁决，具状来院，作本案诉请。
庭审中，双方确认一致，被告处无工会组织。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，对此本院应考察被告所称原告在职期间多次迟到早退、不服从公司工作安排属严重违纪等辞退理由是否成立。根据被告提供的考勤记录以及原告签字的《纪律处罚通知单》，可予认定。原告在职期间确存在持续、多次的迟到情形，且在收到被告的书面警告后，亦未能改正，仍然存在严重的迟到情形。原告虽否认考勤记录真实性，但未提供相应证据反驳的，本院不予采信。原告又称适用弹性工作制，并无迟到早退一说，虽有证人证言，但上述陈述也与原告签署之处罚通知单所具事实相左，故对原告上述所称本院亦不采信。退而言之，即便是单位在《员工手册》的修订过程中或有瑕疵，但劳动者在用人单位遵守劳动纪律，应是其恪守的基本职业道德，而用人单位规定的正常的作息时间系基本的劳动纪律，作为劳动者均应遵守。综上，被告据此与原告解除劳动合同，确有事实依据，且符合普遍、惯常、合理的价值判断，并无不当。故对原告违法解除赔偿金之诉请，本院不予支持。
根据原告工龄享有10天法定年休假，原告最后工作至2016年7月13日�根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。据此核算，原告当年应享有5天年休假，现原告确认已经享受5天法定年休假，故其关于应休未休年休假工资之诉请，于法无据，本院不予支持。
关于项目提成，双方劳动合同约定，根据项目税前毛利计算项目团队提成。双方亦确认个人提成分配无固定比例。关于双方系争的三个项目，首先，就2015年12月26日的卡夫亨氏家庭日项目，原告自行提供证据显示于2016年1月29日收到亨氏家庭日绩效提成500元，原告虽称并非同一项目，但未能提供相应证据佐证的，本院不予采信。其次，就卡夫亨氏2016年年会项目，提成分配的前提为该项目系有利润且员工对该项目确有贡献，原告现提供的照片及邮件，不足以证明原告已经符合该项目提成发放条件，对此本院亦不予支持。再次，就恒天然第四季度销售会议项目，原告未能提供任何证据予以佐证，本院实难采信。综上，原告要求项目绩效提成，亦无事实依据，本院难以支持。
关于延误退工损失，被告于2016年7月13日解除与原告劳动关系，然原告于同年8月30日方收到退工单及劳动手册，显已超出法定期限。至于原告要求2016年8月1日至30日期间按照15,000元标准计算，依据不足。本院酌情按照同期上海市失业保险金标准计算系争期间的延误退工损失。
另，原、被告均未就仲裁裁决的2016年6月、7月工资差额提起诉讼，视为认可仲裁裁决，为免诉累，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下：
一、原告许子今要求被告上海富林人力资源信息咨询有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金118,120元的诉讼请求，不予支持；
二、原告许子今要求被告上海富林人力资源信息咨询有限公司支付2016年5天应休未休年休假工资6788元的诉讼请求，不予支持；
三、原告许子今要求被告上海富林人力资源信息咨询有限公司支付2015、2016年度未发绩效提成28,916元的诉讼请求，不予支持；
四、被告上海富林人力资源信息咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告许子今延误退工损失1470元；
五、被告上海富林人力资源信息咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告许子今2016年6月工资差额7879元；
六、被告上海富�人力资源信息咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告许子今2016年7月工资差额2311.04元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海富林人力资源信息咨询有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 查 莹
二〇一七年二月二十七日
书记员 李嘉敏
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（�）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。