江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0211民初6912号
原告：陈超，男，1976年2月28日生，，汉族，住无锡市新吴区。
被告：无锡华文科技有限公司，住所地无锡市太湖西大道2166-2-2001。
法定代表人：施颖，该公司董事长。
委托诉讼代理人：邵祥华，江苏普信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：史谦，江苏普信律师事务所实习律师。
原告陈超诉被告无锡华文科技有限公司（以下简称华文科技）劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月10日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈超，被告华文科技委托诉讼代理人邵祥华、史谦到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告陈超诉称：无锡市华文机电有限公司（以下简称华文机电）与华文科技系关联公司，且存在用工混同现象。2015年8月14日，华文机电要求其与华文科技签订劳动合同，但工作内容及地点均未改变。2015年12月28日，华文科技单方口头解除劳动关系，系违法解除，且未支付2015年11月、12月工资及销售提成。请求判令华文科技支付赔偿金50000元（10000元/月*5）、工资20000元（2015年11月、12月）、销售提成100000元。
被告华文科技辩称：陈超违背诚信原则，伪造简历、旷工，其根据双方约定有权解除劳动合同，且不应支付赔偿金。其不存在拖欠陈超工资情形。陈超不存在销售提成。请求依法驳回陈超的诉讼请求。
经审理查明：2014年9月22日，陈超与群力公司签订劳务派遣合同，约定劳动合同履行地点为××滨湖区××藕路××号无锡市华文机电有限公司（以下简称华文机电），岗位为销售总监，工资为当地工资标准，加班工资计发基数为1480元。
2015年7月13日，陈超填写离职申请表：本人自愿提出从华文机电辞职，正式申请日期为2015年7月13日，个人希望最后工作日为2015年8月12日。离职原因：个人原因。同日，部门负责人过彦签署同意离职。
2015年8月14日，陈超与华文科技签订劳动合同，期限至2017年8月13日。约定合同履行地点为华文科技，岗位为销售总监，月工资2500元。
同时，无锡市职工录用登记备案表载明：2014年10月15日起工作单位为群力公司；2015年8月14日起由华文科技录用。
2016年1月27日，陈超向华文科技发出答《关于员工陈超的处理意见》，大致内容：1.2015年12月27日接到人事主管电话做辞退处理。2.货款是因沟通不畅未返还，不存在侵占问题，事实上本人为方便开展工作，一年多已垫至费用不少于四万元。3.笔记本电脑无意留用，愿意适当时候返还。4.身份证明入职时因原件遗失，故提交了驾驶证复印件，后提供了临时身份证原件。部队服役经历及相关证件已提交…
华文科技为陈超办理退工手续，终止劳动合同时间为2016年1月29日，理由为用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同。
另查明：华文科技发放陈超工资为2015年8月工资7668元、2015年9月工资9737元、2015年10月工资9718元、2015年11月工资9718元、2015年12月工资2639元和5000元。以上工资中，陈超于2015年8月14日入职，故8月工资未全额发放；12月工资双方存在争议，陈超认为是报销款，且以上工资未包含陈超社保自理部分。故计算陈超月平均工资的有效月份为9月、10月、11月，平均工资为9724元，个人社保自理部分276元，总计为10000元。
庭审中，华文科技公司认可其公司没有成立工会，开除陈超也未向地方工会报备。华文机电与华文科技系关联公司。
后陈超提起劳动仲裁，要求华文科技支付赔偿金50000元、工资20000元、销售提成100000元。2016年11月3日，无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会以四十五日仍未审结为由终结仲裁活动，并出具仲裁决定书。陈超遂诉至本院，诉请如前。
上述事实，有仲裁决定书、劳动派遣合同、劳动合同、录用通知书、银行工资明细、员工手册、职工大会决议、员工登记表、处理意见及当事人陈述予以佐证。
本院认为：劳动者与用人单位应当依照法律的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。
关于陈超的工龄是否连续计算的问题。法律规定，劳务派遣是否有效不属于法院受案范围，应由劳动行政部门解决。因此，在劳动行政部门未作出认定的情形下，陈超的工龄不应连续计算。故陈超在华文科技的工作时间为2015年8月14日至2016年1月29日。
关于赔偿金。用人单位单方解除劳动合同关系应符合法律规定的实体条件和程序要求。即使用人单位单方解除合同的行为符合法定情形，用人单位也应在法律规定的程序要求履行手续，实体和程序均合法才是合法解除。《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定:“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。”该规定是对用人单位单方解除劳动合同的强制性程序要求，目的是保障被解除方对等的抗辩权和保障权。华文科技在其未建立工会的情况下，应当按此规定将相关解除内容通知其所在地工会，但华文科技未按此规定办理。即使陈超存在如华文科技公司所称的违法情形，也因程序违法应承担相应责任。因此，应当认定华文科技解除与陈超的劳动关系违法。根据陈超解除劳动合同前12个月的平均工资10000元计算，赔偿金为10000元（10000元/月*0.5*2）。因此，对于陈超主张赔偿金合理部分，本院予以支持。
关于2015年11月、12月工资。华文科技提供了银行工资流水，支付了陈超11月工资9718元、12月工资2639元和5000元，而陈超认为系报销款未提供证据，本院不予支持。对于12月工资，陈超自述工作至2016年12月31日，华文科技认为11月就未上班，未提供证据，故本院采信陈超的主张。但对于陈超11月、12月工资应当按照10000元标准补足，(扣除已缴纳社保276元)经计算为6元、2085元，共计2091元。
关于销售提成100000元，陈超未提供初步证据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《江苏省劳动合同条例（2013年）》第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，判决如下：
一、被告无锡华文科技有限公司应于本判决生效之日起立即支付原告陈超赔偿金10000元、工资2091元；
二、驳回原告陈超的其他诉讼请求。
如果无锡华文科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由无锡华文科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审 判 长 李正晖
人民陪审员 张啸华
人民陪审员 姚丽华
二〇一七年八月十五日
书 记 员 徐翎嘉
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《江苏省劳动合同条例（２０１３年）》：
第三十一条用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》：
第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。