江苏省连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0706民初4504号
原告：刘清,男,1966年12月9日生,汉族，住连云港市海州区。
委托诉讼代理人：龚卫明，江苏同科律师事务所律师。
被告：连云港市眼科医院,住所地连云港市海州区海昌南路***号。
法定代表人：王经建，院长。
委托诉讼代理人：颜廷强，江苏顺维律师事务所律师。
原告刘清与被告连云港市眼科医院劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月2日立案后，依法由审判员汤茂忠适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人龚卫明、被告委托诉讼代理人颜廷强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘清向本院提出以下诉讼请求：1.支付原告解约赔偿金11600元；2.支付原告拖延发放工资赔偿金11600元；3.支付原告工资31040元；4.支付原告未签劳动合同双倍工资40600元。事实与理由：一、海州区劳动仲裁委员会在本案中认定事实不清，导致错误裁决。原告于2016年7月4日在被告单位工作，由被告院长徐长华负责招聘原告，并承诺原告工资按中层干部标准发放，大约是5800元工资，而仲裁委员会认定原告的工资是1920元，1920只是基本工资，没有加上其它的岗位津贴以及其他补助。从被告提供的工资表来看，工资表上与原告等同职务的员工，其工资都在5800元以上，仲裁委员会没有考虑原告的工作性质以及工作岗位，而直接采纳被告提供的后期制作的工资表，明显是错误的。二、原告的请求符合劳动法的相关规定，其请求没有超过法律规定，应得到支持。原告没有违反被告用人规定，被告违法通知原告解除其职务，依劳动合同法规定，被告应当支付原告2个月的经济赔偿金，原告在被告处工作，被告直到解聘原告才发放工资给原告，被告应向原告支付拖欠工资总额的25%作为补偿金。被告没有与原告签订劳动合同，应从2016年8月4日开始向原告支付双倍工资。综上所述，请求依法支付原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据材料：
1、电话录音及文字说明一份，证明原告的工资应当按照中层干部的工资标准发放；
2、2017年2月3日微信截图，证明原告的职务为职场部主任以及被被告免去职务的情况；
3、2017年2月17日微信截图，证明被告负责人拒绝补发原告工资；
4、仲裁裁决书一份，证明原告经过仲裁程序，符合起诉条件，同时证明仲裁裁决被告支付原告6个月工资是错误的，应当是7个月工资；
5、2017年1月份工资明细一份，证明被告单位工资的构成由岗位工资、薪级工资、岗位津贴、生活补助、房帖、交通费、保健费等组成。被告只发放了基本工资和交通费其他津贴和补助均未发放，同时也证明原告从2016年7月到被告处工作，被告一直拖欠原告工资至2017年2月；
6、眼科医院管理群微信截图一份、被告通讯录一份、工资表一份，证明原告是被告处管理人员系中层干部，管理群里人员工资最低为办公室副主任胡金凤，其工资为3340元，而一般主任级别工资均为5000以上，被告应按主任级别给原告发放工资；
7、银行流水单，证明2016年7月至2017年2月被告工资发放情况；
8、工作交接单，证明原告按照被告要求完成工作交接；
9、参保证明1份，证明原告参加工作的时间为1991年3月1日，到目前为止工龄已达27年；
10、原告学历证明一份，证明原告具有大专学历；
11、国务院办公厅文件一份，证明原告的工资计算标准；
12、海州区人社局工资办的陈主任依据国办发2016第62号文件为标准核算的原告的工资数额。
被告连云港市眼科医院辩称，原告陈述的事实不属实，请求维持仲裁裁决。
被告未向本院提交证据。
对原告提交的证据材料，本院组织当事人进行了质证，对被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年7月4日，原告经与被告原院长徐长华协商，在给予原告正式在职中层干部待遇的条件下，入职被告处任市场部主任，双方未签订书面劳动合同，在职期间被告未为原告缴纳社会保险费。2017年1月26日，被告通过银行转账方式一次性支付原告工资13460元〔其中2016年7月至12月工资11520元（1920元×6个月）、2017年1月份工资1940元、2017年2月份工资1957元〕。2017年2月4日，被告在其眼科医院工作微信群中发布通知，免去原告市场部主任的职务，2017年2月10日，原、被告完成工作交接。2017年4月6日，原告向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年5月15日作出仲裁裁决，裁决被告支付原告未签订劳动合同第二倍工资11540元，对原告其他请求未予支持。原告不服，遂诉至本院。
另查，被告单位中层干部工资收入每月为5000元至6000元。按国务院办公厅国办发（2016）62号文件规定的标准，原告可享受的工资标准为每月6707元（含绩效工资）。庭审中原告陈述对其应补发工资的数额计算错误，应为30983元，第二倍工资应为34800元。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。本案中，原告受被告聘请出任被告单位市场部主任，但却不依法与原告签订劳动合同，致使原告的工资收入无证据直接证明，被告对此应承担主要责任。在原告入职被告单位时，双方协商一致，原告担任被告单位中层干部，参照国办法（2016）62号文件规定，结合被告单位中层干部的工资标准，本院对原告要求按每月5800元的标准，补足工资30983元〔（5800元×6个月-11520元）+（5800元-1940元）+（5800元-1957元）〕的请求，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述法律规定，原告诉求被告应支付未签订劳动合同第二倍工资34800元（5800元×6个月），本院予以支持。关于原告诉求的支付解约赔偿金以及拖延发放工资赔偿金的请求，因未经劳动仲裁前置程序，故在本案中，本院不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十一条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，判决如下：
一、被告连云港市眼科医院于本判决生效之日起十日内一次性给付原告刘清工资差额30983元、未签劳动合同第二倍工资34800元，合计65783元。
二、驳回原告刘清其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告负担，于给付上述款项时一并给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元，江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条之规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 汤茂忠
二〇一七年七月二十五日
书记员 张 帆
法律条文附录及上诉须知
一、法律条文
【一】《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【二】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。