黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民一民初字第2219号
原告孔令强，1959年8月20日生，男，汉族，住哈尔滨市道里区。
委托代理人欧阳建胜，黑龙江李哲律师事务所律师。
被告黑龙江省龙运大厦有限责任公司，住所地哈尔滨市南岗区宣化街200号。
法定代表人李景财，职务总经理。
委托代理人徐志刚，黑龙江思普瑞律师事务所律师。
委托代理人矫鸿鹏，黑龙江思普瑞律师事务所律师。
原告孔令强与被告黑龙江省龙运大厦有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月3日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年12月10日公开开庭进行了审理。原告孔令强及其委托代理人欧阳建胜，被告黑龙江省龙运大厦有限责任公司委托代理人徐志刚、矫鸿鹏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告孔令强诉称，原告于2007年12月15日与被告建立劳动关系，任电工。2008年1月1日起签订劳动合同，劳动合同约定实行八小时工作制。2015年5月30日，被告以省交通厅经营性资产拍卖等原因为由，决定与原告解决劳动关系，2015年6月2日，由被告提出，双方解除劳动合同。2007年12月15日至2008年4月10日期间，原告工作时间为工作24小时休24小时。2008年4月10日之后，工作12小时，休24小时。无论是工作日、休息日还是法定假日，长期存在加班情况，被告未支付加工作日、休息日加班工资，未足额支付法定假日加班工资。工作以来，被告未安排年休假，也未支付年休假工资。现诉至法院，要求被告支付2007年12月15日至2015年5月31日法定假日加班工资19452.84元；支付2007年12月15日至2015年5月31日休息日、工作日加班工资115491.77元；加付加班工资134944.60元；支付2008年至2015年5月31日年假工资15909.84元；诉讼费用由被告承担。
被告黑龙江省龙运大厦有限责任公司辩称，一、原告在诉讼阶段变更及增加诉讼请求，变更及增加内容没有经过仲裁程序，程序属违法。二、原告所要求的加班费用，没有事实及法律依据，原告不存在加班情况；三、原告不存在加班情况，当然不应当发加付补偿金，该项诉请属劳动管辖范围；四、关于年假工资，被告单位已向原告全额支付且原告的该项诉请已过诉讼时效。被告不同意原告的诉讼意见，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
在本院开庭审理过程中，原、被告为证明其诉辩主张的事实成立，举示了证据并发表质证意见。
原告孔令强举示证据情况如下：
证据一、哈南劳人仲字（2015）第160号《仲裁裁决书》。证明原告诉争事项已经过劳动仲裁，符合起诉条件。
证据二、劳动合同一份。证明1、原、被告于2008年1月1日签订劳动合同，岗位为电工，执行八小时工作制。2、合同约定，甲方（被告）延长乙方（原告）工作时间的，应当依法支付加班加点工资。3、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
证据三、龙运大厦与职工解除劳动关系决定、解除劳动关系协议书各一份。证明1、2015年5月30日被告以省交通厅经营性资产拍卖等原因为由，决定与原告解决劳动关系；2、2015年5月30日，双方解除劳动合同。
证据四、工资活期存款账户明细一份。证明原告工资发放情况：2008年平均月工资894.73元、2009年平均月工资929元、2010年平均月工资1051.50元、2011年平均月工资1883.85元、2012年平均月工资1729.44元、2013年平均月工资2269.37元、2014年平均月工资2330.00元、2015年平均月工资2232.06元。
证据五、2014年1月1日至2015年5月31日《考勤记录》一份。证明原告加班情况。
证据六、2008年10月28日至2015年5月30日期间值班记录10本（光盘），证明原告加班情况
根据证据四、五、六，结合日历、国家法定假日安排，原告加班费共计134944.60元。
证据七、龙运大厦《员工手册》一份。证明被告单位关于上下班打卡制度及膳食制度。
证据八、南岗劳动仲裁委员会庭审笔录（节选）。证明王德菊、毕秀琴、刘广新出庭作证并接受质询，证明原告工作情况。
经庭审质证，被告对原告举示的证据一无异议；对证据二真实性无异议，劳动合同签订时间为2008年1月1日，原告主张相关诉讼请求时间起始点均为2007年12月份，证据与诉讼请求互相矛盾。关于劳动合同文本，是市劳动局提供的固定文本，文本中所规定的时间，与原告在电工岗位具体的运作时间无关，双方对于工作运转时间已经达成一致。对证据三解除劳动协议书真实性无异议，协议书可以确认双方是协商一致解除劳动合同。决定书的真实性有异议，决定书系复印件，仅是双方协商一致解除劳动合同的原因，并不能证明解除劳动合同的形式。对证据四真实性无异议，但该份证据恰恰能体现出原告每年年末或第二年年初均收到被告向其支付的除工资之外的1200元、1300元额外补贴，该份补贴的性质实际具有年假工资以及对劳动者法定假日加班费用可能计算偏差的补助性质，同时原、被告劳动关系存续期间，原告每年均已实际领取，并未提出任何异议，双方解除劳动合同关系后，被告单位向原告额外支付了1个月的工资作为补贴。对证据五与被告方提供一致的真实性无异议，其他系复印件真实性无法确认。对证据六真实性有异议，系原告自行制作，没有被告单位任何领导签字或公章体现，同时该份值班记录的内容当中，经理意见系张文起签字，不能排除记载内容系张文起个人私自记录。值班记录当中并未体现原告具体的值班时间，通过值班记录并不能直接认定出或计算出原告所主张的相应工作时间。从证据形式上来看，上述证据应当为原件，但是按照一般常理，即便被告单位存在值班记录情况，原件也不应当由原告保存。对证据七真实性有异议，被告单位从未向原告发放过该种员工手册，且没有被告单位的相关印件或领导签字予以确认，也没有发放日期，原告在劳动仲裁阶段也曾否认过知道或收到被告单位的相应管理制度，今天当庭又举示该份证据，其所述前后矛盾与事实不符。原告代理人当庭自认，本次集团诉讼中，6位原告仅有一份员工手册，而员工手册是否是单独向6人发放无法确定，被告单位从来没有制作过或向员工发放过员工手册的情况，该组证据明显虚假。对证据八真实性有异议，该份证明从内容上体现均是已经打印好，在由其他人签字，客观上并不符合相关证人证言及书证的表现形式，是否是证明人的真实意思表示无法确定。
被告黑龙江省龙运大厦有限责任公司举示证据情况如下：
证据一、1、黑龙江省龙运大厦有限责任公司考勤管理制度、职工代表大会决议各一份。证明按被告单位规定：“员工年休假必须由本人提出申请，经本部门提交人事行政部批准后休假。年休假不累计，年度内本人未提出年休假申请视为放弃年休假，公司不支付员工因未休年假的额外工资报酬。”该规章制度通过民主程序。故原告在当年未提出年休假情况下，视为放弃年休假，公司不需额外补偿。
证据二、龙运大厦定岗定员及运转时间表各一份。证明：第一，原告白天正常工作时间不超过八小时，且每周均不超过40小时的工作时长，工作强度十分小；第二，原告的岗位实行倒班制度，每周至少可以休息2-3天，即便周末上班也可以充分得到串休，不存在加班情况。
证据三、考勤记录一份。证明：原告实际的工作情况与被告所述情况相一致，并不存在加班情况，即便存在加班，被告单位也支付了加班费用。
证据四、龙运大厦员工工资表及龙运大厦加班费明细表各一份。证明：原告的工资组成由标准工资及满勤奖组成，正常的工资数额中并不包括其他补贴；2.被告单位针对原告存在的加班情况已经向其支付加班工资，原告已实际领取。
证据五、解除劳动合同协议书、总经理办公室会议纪要解除劳动合同补法登记表各一份。证明：原被告双方系协商一致解除劳动合同，解除时间为2015年5月30日，被告单位依法支付了经济补偿。除支付经济补偿金外，额外发放一个月工资，作为上一年度因年假未休的年假工资及员工加班费计算失误而予以补贴。上述费用原告均实际收取。
证据六、照片一组。证明原告在被告单位夜间值班期间，被告单位向其提供了床铺、被褥等必要休息条件，并未安排实质工作内容。
证据七、2013年休假工资及补发工资明细表各一份。证明2013年被告单位向原告发放年假工资及相关费用补助。
经庭审质证，原告对证据一真实性、合法性均有异议，年休假待遇是国家赋予劳动者法定的权利，不能通过单位的制度予以剥夺，因此制度的内容不具有合法性，被告没有提供该制度予以公示的证据，不能作为审理案件的依据。被告在质证原告证据时，多次表示实际发放了年假工资是以每年一个月的工资形式，但是在被告举示的证据一中员工没有主张的自认放弃，这两点互相矛盾的。对证据二真实性有异议，这只是被告单位自行制作的，同时根据被告单位的员工手册，被告单位实行打卡制度，打卡记录保存在被告单位，被告单位应当举示打卡记录，以证明原告的工作时间。对证据三中与原告举示一致的部分无异议。考勤表班次无异议，认为工作时间每个班次12小时，被告主张不超过8小时，被告主张不能成立。对证据四中的工资记录，如果与原告工资发放相一致无异议，不一致的部分有异议，原告认为内容虚假。加班明细并没有相关人员签名，而且按照加班表体现的工资标准、加班天数，得出的金额是错误的。对证据五解除劳动合同协议书真实性无异议，会议纪要真实性及证明问题均有异议，本次解除劳动合同系被告单位以省交通厅经营型资产拍卖等原因，直接作出的决定解除，并非双方协商。额外发放一个月工资，系用人单位单方提出解除劳动关系而进行的补偿，并非年假补偿。原告对证据六原告在被告处是工作，并非休息，即使被告安排的工作环境中有床，也不是供给员工休息，员工是工作而不是休息。对证据七真实性有异议，系被告单方制作，没有任何领取人签名，并且也与被告举示的证据一相互矛盾。
本院确认：原告举示的证据一、二、三、四、五中与被告举证一致的真实性予以确认。被告举示的证据三、四与原告举证一致部分、证据五的真实性予以确认，双方举示的其他证据不予确认。
本院审理查明：原告与被告于2008年1月1日与被告签订劳动合同，建立劳动关系，于2015年5月30日解除劳动关系。期间双方签订多份劳动合同。原告在被告单位工作期间工作岗位是电工，工作作息时间为倒班，工作12小时、休息24小时。2015年5月30日经双方协商一致解除劳动关系。解除劳动关系时，被告在支付原告经济补偿的同时额外支付一个月的工资。2015年7月17日原告向哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求的内容是1、支付2007年12月15日至2008年4月10日超时加班费3752.8元。2、支付2007年12月15日至2015年5月30日星期日加班费50037.7元。3、支付2007年12月15日至2015年5月30日法定假日加班费10501.4元；4、支付2007年12月15日至2015年5月30日年假加班费8499.3元。仲裁中被告主张支付过法定假日加班费，原告承认，但认为支付不足。2015年8月27日仲裁机构作出裁决，驳回原告的仲裁请求。原告不服裁决，诉至法院。
本院认为，原告在与被告劳动关系存续期间，一直按被告安排的作息时间工作，并领取相应的工资，原告对此认可，从未发生劳动争议，事实存在。现在双方解除劳动后，原告提出相应的请求。关于原告请求2008年4月10日后至2015年5月30日的工作日加班费及加付加班工资问题，原告未向仲裁机构申请仲裁，对这部分请求，本院不予审理。原告主张关于2007年12月15日至2008年4月10日的工作日加班费，确已超过仲裁时效，本院不予支持。关于原告请求休息日加班费问题，因原告的作息时间为倒班，原告主张休息日加班，证据不足，本院不予支持。关于原告主张法定假日加班费问题，原告在仲裁时已承认被告支付过其加班费，被告对此也举示了证据，现原告主张证据不足，不予支持。关于原告主张2008年至2015年5月30日年假工资问题，原告请求其中2008年至2014年7月17日期间的年假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。原告请求与被告解除劳动关系前一年度的年假工资，因原告与被告协商一致解除劳动关系，被告已额外支付原告一个月的工资作为相关费用，对其请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十六条、第四十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决如下：
驳回原告孔令强的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告孔令强负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 姜忠琦
人民陪审员 刘爱萍
人民陪审员 李金鸽
二〇一六年三月十四日
书 记 员 王晓佳