新民市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0181民初3826号
原告沈阳格瑞德石化泵有限公司，住所地沈阳市胡台新城振兴七街34号。
法定代表人汪永和，系该公司总经理。
委托代理人张奎波，男，1964年10月15日出生，汉族，住址铁西区。
被告马国才，男，1962年5月28日出生，汉族，住址辽宁省新民市。
原告沈阳格瑞德石化泵有限公司诉被告马国才劳动争议纠纷一案，原告对新民市劳动人事争议仲裁院于2016年8月1日做出的沈新劳人仲字【2016】150号仲裁裁决不服，在法定期限内起诉。本院于2016年8月11日受理后，依法由审判员闫喜宏担任审判长，与审判员马艳蕊（主审）、人民陪审员李雪组成合议庭，于2016年9月9日和2017年1月13日公开开庭进行了审理。原告沈阳格瑞德石化泵有限公司的委托代理人张奎波、被告马国才到庭参加诉讼，现已审理终结。
原告诉称，2010年3月3日，被告应聘到原告处从事保安工作。因工作需要，公司拟调配3名现厂区的保安人员到分厂从事保安工作，实属正常工作调动。2016年6月12日，公司保卫部经理李劲松找被告谈话，征求本人调动意见时遭到被告的拒绝，并说“要是调我去，我就不干了…”等等。2016年6月14日，被告找到保卫带班班长韩成家了解如何办理离职手续等事宜，并在未接到公司人力资源部正式的《岗位变动通知单》，工作调动也未既成事实的前提下，自行于2016年6月15日上午9时左右到人力资源管理部门，以资源解除劳动关系，需要办理离职手续的名义索要《员工离职审批单》，想以此作为被辞退的证据，掩盖事实真相。2016年6月15日上午和下午，公司主管副总和保卫部经理李劲松分别面谈和打电话等形式通知被告如不愿意调动可继续留原岗位工作，被告当晚仍拒不上班。2016年6月15日下午17时30人左右，带班班长韩成家和保安员常继安、冯典刚等同志一同到被告家中，要求其回原岗位正常上班工作，同样也遭到拒绝，被告知：“不干了，再难为我咋办…”以此为由拒不上班。2016年6月22日，公司人力资源管理部经理给其正式下达了书面的《复工通知书》，要求其立即复工，并派李劲松、韩成家两位同志将通知书送至本人手中，被告拒绝在通知书上签字和复工，并声称：“这东西对我没用，我要告公司…”等等。2016年6月29日，鉴于被告连续旷工多日，严重违法了企业劳动纪律，公司依据《员工手册》有关管理规定，并报经公司工会讨论通过，对被告作出了“除名”处理，并以邮寄的形式送达给被告。2016年6月至7月间，被告伙同他人，恶意编制实施，蛊惑视听，向新民市劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁申请，仲裁院于2016年8月1日作出了“被申请人给予申请人解除劳动合同经济补偿金等”裁决。原告认为：被告在没有接到公司下达的《员工变动通知单》或《解除劳动合同证明书》等岗位调动或解除劳动关系正式文件，并且在原告以不同的方式多次规劝被告复岗工作的情况下，仍借此无故旷工，还故意编造理由，捏造事实，把一次协商工作调动征求意见的谈话当做是造成被公司辞退的假象，以“碰瓷”的方式骗取经济补偿金，实属主观恶意讹诈；被告故意编造公司与其解除劳动关系更没有事实依据和证据，不能构成与被告解除劳动关系的基本要件，被告的上述行为已经严重违法社会公德和相关法律规定。原告依据《劳动合同法》和公司规章制度对被告本人做出的一系列处理行为合情、合理、合法、合规。综上所述，原告请求法院依法支持原告的诉讼请求，请求法院驳回原告经济补偿金的请求，诉讼费由被告承担。
被告辩称，我不同意被告诉讼请求，我认为应该支付我经济补偿金，原告所说的没有事实依据。2016年6月12日晚9点多钟，李劲松让我和另一案子的被告马国才去办公楼一趟，当时说咱们这些年了，你俩这大年龄了，公司不景气要裁员，要把我俩减下去。6月13日我休息，6月14日白天不上班，完事我将工作服交给公司代班班长韩成家，并有录音及照片为依据。6月15日李劲松让我去办离职手续，我到原告公司人事管理部门蒋雪彬给我办理的离职单，李劲松和原告代理人张奎波签的字，离职单写的离职原因是“个人原因”，当时我认为不是“个人原因”，我没签字，之后原告就不让我上班，上班也不给工资，后来没办法我到新民仲裁了。原告所说的都不属实。
经审理查明，2010年3月3日，被告以应聘的形式到原告处开始从事保安工作，入职时双方未签订劳动合同。原、被告之间于2011年1月1日签订劳动合同一份，约定合同期限为一年；2012年1月1日签订劳动合同一份，约定合同期限为一年；2013年1月1日签订劳动合同一份，约定合同期限为二年，合同到期日为2015年12月31日。2016年原、被告未签订劳动合同，但被告在2016年6月15日前一直在原告处从事夜班保安工作。双方在劳动合同中约定工作地点为“本厂”，约定工资计算方式为固定工资加绩效工资（奖金）。原告为被告支付工资截止时间为2016年6月15日。
另查明，2016年6月12日晚，原告单位的保安处长李劲松找被告协商解除劳动合同事宜，双方协商被告工作时间截止到2016年6月15日。2016年6月14日晚，被告上最后一个班时，原告按被告单位要求将洗好的工作服等物品交给带班班长韩成家，韩成家告知被告2016年6月16日到原告处找李劲松办理离职手续，开半个月工资。2016年6月15日被告到原告单位办理解除劳动关系手续，因原告为被告出具离职审批表时注明的离职原因为“个人原因”，双方因离职原因及经济补偿问题未达成一致，被告于2016年6月21日到新民市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。
又查明，2016年6月15日，原告单位工作人员韩成家等三名同志到过被告家。2016年6月22日，原告单位保卫处长李劲松、带班班长韩成家到被告家中送达《复工通知书》，因被告已经提请仲裁，被告未签收。2016年6月29日，原告单位以邮寄的形式向被告送达了《除名决定》，告知解除劳动关系。
还查明，原告单位的工作纪律在员工手册中有记载。原告单位的员工手册未向被告本人发放过。原告主张的沈阳张士开发区分厂名称为“沈阳格瑞德泵业有限公司”，为有限责任公司，是独立法人，与本案原告之间不是总分公司关系。
再查明，2016年6月21日，被告马国才以申请人身份向新民市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求被申请人给付申请人工作期间的解除劳动关系补偿金1.6万元，同时请求被申请人支付50%的经济补偿金。新民市劳动人事争议仲裁委员院作出沈新劳人仲字【2016】150号仲裁裁决书，裁决：被申请人给付申请人解除劳动合同经济补偿金13，000.00元。原告不服上述裁决，于2016年8月11日起诉到法院，请求法院驳回被告经济补偿金的请求，诉讼费由被告承担。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书复印件一份、员工复工通知书一份、除名决定一份、证人证言、劳动合同复印件、员工录用登记表，被告提供的银行交易明细、录音资料、员工离职审批表及当事人陈述在卷佐证，经庭审举证、质证，可以作为定案依据。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。当事人协商一致，可以解除劳动关系。解除劳动关系的，对符合法律规定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案原、被告之间就解除劳动关系事宜于2016年6月12日进行了协商，双方协商结果是被告工作时间截止至2016年6月15日，故事实上双方就劳动关系自2016年6月16日起解除已达成一致，故原告主张其与被告劳动关系解除时间为除名决定送达时间，本院不予支持。本案原告虽主张2016年6月12日与被告协商的事宜是工作地点变动，而非解除劳动关系，但根据原、被告之间的劳动合同，被告的工作地点是“本厂”，即原告的住所地；另原告主张变动后的工作地点为其分厂，但结合原告提供的证据，变动后的工作地点并非其分厂，而是独立的法人单位，故原告的该项主张与事实不符，本院不予采信。关于被告主张原告与其解除劳动关系的原因系单位裁员，但被告未提供相应的证据证明，结合原、被告双方2016年6月12日协商后确定的解除劳动关系的事实及被告返还工作服等物品的事实，可以认定被告对解除劳动关系予以认可，双方只是就解除劳动关系后应否支付经济补偿问题未达成一致。综上，结合前述事实，可以认定原、被告双方解除劳动关系应为协商一致解除，原告应按照原告工作的相应年限及工资情况向被告支付经济补偿金。
关于原告主张被告违反单位规章制度，以除名形式解除劳动关系，不应向被告支付经济补偿金的问题。本院认为，单位的规章制度应向劳动者公示或告知，本案中原告提供证据不能证明其制定的规章制度已向被告公示或告知，故对被告不产生效力，不能作为与被告解除劳动关系的依据，故原告以其规章制度为依据主张被告违反用人单位规章制度而解除劳动关系，不应承担经济补偿金的请求本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
驳回原告沈阳格瑞德石化泵有限公司的诉讼请求。
原告沈阳格瑞德石化泵有限公司与本判决生效后5日内向被告马国才支付解除劳动关系经济补偿金人民币13，000.00元。
案件受理费10.00元，由原告沈阳格瑞德石化泵有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 闫喜宏
审 判 员 马艳蕊
人民陪审员 李 雪
二〇一七年一月二十日
书 记 员 刘 洋
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。