广西壮族自治区钦州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂07民终44号
上诉人（一审原告）：钦州韩志伟陈皮鸭汤店，住所地：钦州市钦北区子材西大街*****号。
经营者：韩志伟，男，1973年8月14日出生，住钦州市。
委托诉讼代理人：石峰，广西祺询律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：黄海娟，女，1978年11月8日出生，住钦州市钦北区。
委托诉讼代理人：李春起，广西桂信律师事务所律师。
上诉人钦州韩志伟陈皮鸭汤店与被上诉人黄海娟劳动争议纠纷一案，钦北区人民法院于二O一六年十一月十日作出（2016）桂0703民初2542号民事判决书。宣判后，一审原告钦州韩志伟陈皮鸭汤店不服，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人钦州韩志伟陈皮鸭汤店的委托诉讼代理人石峰，被上诉人黄海娟的委托诉讼代理人李春起到庭参加诉讼，上诉人钦州韩志伟陈皮鸭汤店的经营者韩志伟；被上诉人黄海娟经本院的合法传唤，没有到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
上诉人钦州韩志伟陈皮鸭汤店上诉理由：1、被上诉人黄海娟利用职务之便，将本店的代金券擅自赠送他人，涉嫌盗窃，造成了上诉人的经济损失，上诉人停发其工资合法；同时，被上诉人擅自离岗，违反了单位管理制度，不符合支付经济补偿金的条件。2、被上诉作为钦州韩志伟陈皮鸭汤店的高级管理人员，不签订劳动合同责任在被上诉人。请求：撤销原判，改判上诉人不需要支付被上诉人工资4100元；经济补偿金1400元；双倍工资10073.56元。
被上诉人黄海娟答辩：被上诉人不存在损害上诉人利益的事实，上诉人与被上诉人存在事实劳动关系，上诉人不支付被上诉人拖欠的工资无理，双方没有签订书面劳动合同，过错在上诉人。同时，由于上诉人没有与被上诉人签订有书面劳动合同，没有为被上诉人购买社保并拖欠被上诉人工资，解除劳动关系的过错责任在上诉人，一审认定事实清楚，判决正确，同意一审判决。
钦州韩志伟陈皮鸭汤店与黄海娟关于劳动争议一案，钦北区人民法院审理查明，2016年2月27日，黄海娟受聘到钦州韩志伟陈皮鸭汤店处工作，任职为楼面经理，月工资为2800元；双方未签订劳动合同，钦州韩志伟陈皮鸭汤店未为黄海娟交纳社会保险，钦州韩志伟陈皮鸭汤店收取黄海娟岗位保证金200元。2016年7月14日，双方因代餐券发放问题产生纠纷，钦州韩志伟陈皮鸭汤店因此停发黄海娟自2016年6月1日至2016年7月14日的工资。黄海娟通过微信方式向钦州韩志伟陈皮鸭汤店提出解除劳动合同，双方于2016年7月14日终止劳动关系。钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月16日受理黄海娟仲裁申请，并于同年9月20日作出了钦北劳人仲字［2016］第59号仲裁裁决，裁决确认双方之间存在劳动关系，由钦州韩志伟陈皮鸭汤店支付黄海娟工资4100元、经济补偿金1400元、双倍工资10073.56元，并退还岗位保证金200元。钦州韩志伟陈皮鸭汤店不服该裁决，提起诉讼。
钦北区人民法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，钦州韩志伟陈皮鸭汤店以黄海娟利用职务之便，违规将本店的代餐券擅自赠送他人，造成其损失为由，拒付工资，钦州韩志伟陈皮鸭汤店的行为违反上述法律规定。应当提供相应规章制度、实施办法或方案等书面证据予以证明何种情况下属于违规发放代餐券行为，但钦州韩志伟陈皮鸭汤店未能提供，对该主张，不予采信。即使黄海娟存在上述行为，钦州韩志伟陈皮鸭汤店可通过侵权之诉请求黄海娟予以赔偿，不能以此为由拒付工资。因此，黄海娟请求钦州韩志伟陈皮鸭汤店支付2016年6月1日至2016年7月14日(为1.5个月)的工资4100元，有事实和法律依据，予以支持。
关于经济补偿金1400元的问题。黄海娟请求的经济补偿金1400元，在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定的范围内，予以支持。
关于双倍工资的问题。双方之间未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”等规定，钦州韩志伟陈皮鸭汤店应支付黄海娟双倍工资。劳动仲裁裁决确定金额10073.56元，在法律规定范围内，予以确认。钦州韩志伟陈皮鸭汤店认为，黄海娟为汤店最高管理者，其职务包括对员工管理，也包括与员工签订劳动合同，但其未与自己签订劳动合同，是其自身所造成，与其无关，不应支付双倍工资。该主张，理由不充分，依法无据，不予支持。
关于是否退还岗位保证金200元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”的规定，钦州韩志伟陈皮鸭汤店收取黄海娟岗位保证金200元，应予以退还。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决：一、原告钦州韩志伟陈皮鸭汤店给付被告黄海娟2016年6月1日至2016年7月14日的工资4100元，于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕；二、原告钦州韩志伟陈皮鸭汤店给付被告黄海娟双倍工资10073.56元，于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕；三、原告钦州韩志伟陈皮鸭汤店给付被告黄海娟经济补偿金1400元，于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。四、原告钦州韩志伟陈皮鸭汤店退还被告黄海娟岗位保证金200元，于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。案件受理费10元，减半计取5元，由原告钦州韩志伟陈皮鸭汤店负担。
该案在本院审理期间，双方当事人均没有新的证据提交，一审判决认定事实清楚，证据充分，二审依法予以确认。
本院认定事实与一审判决查明事实相一致。
本院认为，本案属于劳动争议纠纷，双方当事人对双方存在事实劳动关系，在劳动关系存续期间，黄海娟每月工资为2800元的事实没有异议，根据双方当事人的诉辩主张，双方当事人争议焦点：双方当事人解除劳动关系后，上诉人需不需要支付拖欠被上诉人工资4100元；经济补偿金1400元；双倍工资10073.56元。
中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列条件之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的……”，由于在钦州韩志伟陈皮鸭汤店与黄海娟的劳动关系存续期间，上诉人钦州韩志伟陈皮鸭汤店末与黄海娟签订书面劳动合同，末为黄海娟缴纳社会保险，同时拖欠黄海娟工资，故黄海娟有权解除其与上诉人钦州韩志伟陈皮鸭汤店的劳动关系，双方解除劳动关系，过错在上诉人。《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”本案中，上诉人钦州韩志伟陈皮鸭汤店的代餐券，由上诉人自行印制并向顾客发放的一种优惠凭证，是顾客在该店消费到一定数额的金钱时给予的一定数额的折扣，不能兑换现金和找零，实际上是上诉人的一种宣传和促销手段。上诉人钦州韩志伟陈皮鸭汤店以黄海娟利用职务之便，侵占上诉人的财产的理由不成立；主张黄海娟违反上诉人规章制度，造成其损失，提供不出相应规章制度、实施办法或方案等书面证据予以证明。上诉人以上述理由拒付黄海娟自2016年6月1日至2016年7月14日的工资无法律依据，该上诉请求依法不能支持，一审判决由上诉人钦州韩志伟陈皮鸭汤店向黄海娟支付拖欠工资4100元正确，本院依法予以维持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由于上诉人钦州韩志伟陈皮鸭汤店在与黄海娟的劳动关系存续期间，末与黄海娟签订书面劳动合同，末为黄海娟缴纳社会保险，并拖欠黄海娟工资，导致双方劳动关系解除，钦州韩志伟陈皮鸭汤店依法应支付黄海娟经济补偿金，上诉人钦州韩志伟陈皮鸭汤店上诉主张不需支付黄海娟经济补偿金的请求，依法不能成立，一审判决由上诉人钦州韩志伟陈皮鸭汤店向黄海娟支付经济补偿金1400元正确，二审依法予以维持。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”;第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。上诉人钦州韩志伟陈皮鸭汤店末与黄海娟签订书面劳动合同，违反了上述规定，一审判决由上诉人钦州韩志伟陈皮鸭汤店向黄海娟支付双倍工资10073.56元正确，本院依法予以维持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，判决正确。上诉人钦州韩志伟陈皮鸭汤店上诉无理，上诉请求依法不能支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币十元，由上诉人钦州韩志伟陈皮鸭汤店负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李碧珊
审 判 员 黄载文
代理审判员 王英佑
二〇一七年二月十日
书 记 员 苏 芸