广东省乳源瑶族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）韶乳法民一初字第112号
原告卢春娇，女，汉族。
被告广东瑶台律师事务所。
法定代表人朱均营，系该所主任。
委托代理人魏思珍，系广东韶州律师事务所律师。
原告卢春娇诉被告广东瑶台律师事务所劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月24日立案受理后，依法组成合议庭于2014年6月10日公开开庭进行了审理；原告卢春娇当庭提出回避申请，本院于2014年6月12日作出《对申请回避的决定书》，准许申请人卢春娇提出的回避申请，并依法另行组成合议庭于2014年7月21日公开开庭进行了审理。原告卢春娇、被告广东瑶台律师事务法定代表人朱均营及其委托代理人魏思珍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告卢春娇诉称，我与被告在2011年5月4日签订了一份律师聘用合同，合同期为三年。我分别在2011年5月、2012年5月向被告支付管理费10000元，合计20000元。被告在合同签订后，不诚实履约，对我百般刁难，我于2013年5月才得知被告早在2013年3月就停止为我购买社保，被告在没有任何形式的通知下就单方解除了与我签定的劳动合同。我曾向乳源瑶族自治县劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，该院作出的乳劳人仲案字（2014）10号《裁决书》，认定了我与被告的劳动关系，但没有依法适用《劳动法》及《劳动法实施条例》等相关法律裁决，导致其驳回了我的请求，严重损害了我的合法权益。为此，特具状法院，请求判令：1、被告退回我的管理费20000元；2、被告退回我垫付的社保费12312元；3、被告支付我经济补偿金5400元。
被告广东瑶台律师事务所辩称，一、原告之诉已过法定时效。我所与原告于2011年5月2日签订《广东瑶台律师事务所聘用律师合同》，原告认为该合同违法，却在时隔三年后才提起仲裁或诉讼，早已超过法定时效。二、《劳动合同》是原告伪造且双方并未履行的无效合同。从原告提供的《劳动合同》待填空格中的手写文字来看，从头至尾均为原告一人笔迹，我所法定代表人朱均营在合同中没有签署一个文字，且该合同签约主体中甲方法定代表人写成“朱军营”；《广东瑶台律师事务所聘用律师合同》的合同期限为2年（2011年5月2日至2013年5月2日），而《劳动合同》记载的是3年（2011年5月4日至2014年5月3日），且双方实际履行的是《广东瑶台律师事务所聘用律师合同》；原告主要是在韶关、始兴等地流动收案办案，平均每月到我所办理相关工作手续不到两次，并非如《劳动合同》记载的每日工作8小时，每周工作5天；《劳动合同》约定原告正常工作时间工资按1800元／月执行，初始工资为1800元／月或者1元／时，若按照此约定，原告在我所工作一年零十个月的总收入为39600元，但其在我所工作的实际总收入为255403.03元；从交存合同鉴证机关情况看，《劳动合同》是由原告一手交存的，而非我所交存；我所未在《劳动合同》所附《变更劳动合同协议书》上签署任何文字，该协议书右下角落款处签署的“与原件核对无误，朱均营”属于原告冒签。上述事实证明，原告提供的《劳动合同》是其伪造，违背了我所的真实意思表示，是以合法形式掩盖非法目的的合同，是无效合同。三、《广东瑶台律师事务所聘用律师合同》是我所与原告实际履行的有效合同，因原告违规执业，被韶关市律师协会于2013年2月1日作出给予通报批评的处分，故我所才依约解除合同，并非无故毁约，且该合同已约定司法救济程序为向乳源瑶族自治县人民法院起诉，并非《劳动合同》确定的提交劳动仲裁。四、我所与原告之间是民事合作关系，而非劳动关系。根据《广东瑶台律师事务所聘用律师合同》约定，我所无需为原告实施劳动行为提供生产资料、劳动条件和劳动保障，生产资料、劳动条件和劳动保障均由原告自备；我所与原告也无劳动法上的人身隶属关系，无需对其进行劳动管理；我所无需为原告安排固定的工作场所、工作内容、工作指标和工作任务；原告的工作内容和工作时间是其自定的，其工资自行解决，享受自己的全部执业收益，其未向我所真正实施劳动行为履行劳动义务，未上交劳动成果或者创收金额，但其收入所得应缴的税费和继续教育培训费、社会保险费、执业证年审费、律协会费等费用由其自行承担。五、无退回公共费用、社保费及支付经济补偿金的事实和理由。我所是依照《广东瑶台律师事务所聘用律师合同》约定收取的20000元公共费用，原告依此从我所获取了255403.03元，其在仲裁时声称该合同为无效合同，如原告要求我所退回20000元的公共费用，那么其应该向我所退回255403.03元。我所已按《律师事务所管理办法》的规定为原告办理并清缴了自2011年5月1日起至2013年2月28日止的全部社会保险费，不存在未为原告缴纳社会保险费或退回社会保险费及需支付经济补偿金的事实和理由。原告于2012年10月15日最后一次收案和到我所上班，此后未再到我所，是其先行单方解除《广东瑶台律师事务所聘用律师合同》；2013年2月1日，原告因执业期间向委托虚假承诺构成违法执业，已被韶关市律协作出通报批评处分，严重违反了《广东瑶台律师事务所聘用律师合同》和我所的规章制度，故我所停缴了原告2013年3月份、4月份的社保费，我所行为合法；2013年3月20日前，韶关市律协和我所均通知原告参加律师执业年审，但原告明确表态放弃年审，证明其于2012年10月15日已单方解除《广东瑶台律师事务所聘用律师合同》。综上所述，请求人民法院查明事实，公正裁判，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年5月2日，被告（甲方）与原告（乙方）签订了《广东瑶台律师事务所聘用律师合同》，内容为：“根据《中华人民共和国律师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规章以及甲方章程、规章制度，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上订立如下条款。第一条、合作方式和原则。甲方真诚聘请乙方担任本律师所专职律师，乙方以甲方律师名义依法从事律师执业工作；甲乙双方本着遵纪守法、团结协作、尊重包容、忠诚创新、互利双赢的原则开展工作。第二条、合同期限。本合同自2011年5月2日起至2013年5月2日止。第三条、工作时间。甲方工作时间参照国家机关工作时间实行，乙方可自行安排每日工作时间，但甲方或上级主管部门、律师协会统一安排的学习、会议、业务讨论、公益活动和值班时间，乙方必须遵守。第四条、工资待遇。乙方的工资自行解决，甲方不需向乙方支付工资。第五条、公共费用。乙方每年向甲方交纳公共费用10000元；该费用属甲方所有，由甲方支配安排。第六条、执业及工伤风险。乙方的执业风险及工伤风险由自己承担。第七条、甲方权利与义务。1、依照法律法规规章、律师执业规范、律师所章程、上级管理部门的要求及本所规章制度对乙方进行严格而善良的管理和监督。2、为乙方打造事业发展平台，努力为乙方提供较好的工作条件。3、除第五条约定的费用外，不向乙方收取任何执业收益的提成。4、出具乙方工作所需律所的合同、信函等公文证件支持乙方工作；努力保护乙方荣誉，协助乙方维权。5、指派乙方为甲方代理的案件无偿出庭参与诉讼。6、凡当事人进入律师事务所未直接指名聘请乙方代理的案件，属甲方所收案件。7、甲方所收案件转送乙方独立承办时，案件代理费由甲乙双方各按50%分配、应缴税费也各按50%分担。第八条、乙方权利义务。1、依照法律法规规章、律师执业规范、甲方章程及规章制度开展执业活动。2、以甲方律师的名义拓展和承办相关律师业务，且不受执业地域限制。3、享受乙方全部执业收益和其他合法权益。但乙方的办案税费、继续教育培训、社会保险（含单位应缴部分）、执业证年审、律协会费等费用由乙方自行承担。4、服从甲方领导、维护甲方信誉，保守甲方秘密；与甲方其他律师和谐相处，团结协作，相互支持。5、凡当事人进入律师事务所直接指名聘请乙方代理的案件，属于乙方自收的案件。6、服从甲方指派，为甲方代理的案件无偿出庭参与诉讼。7、独立承办甲方转送的案件时，乙方应得案件代理费的50%、承担50%的税费。第九条、合同的解除。1、经甲乙双方协商一致，可以解除合同。2、违反本合同条款的，守约方有权解除合同。3、违法执业受到司法行政部门纪律处分的，甲方有权解除合同。4、符合法律法规规章规定其他合同解除条件的，任何一方可以解除合同。第十条、合同争议的处理。甲乙双方如发生合同争议，应先进行友好协商解决；协商无效，任何一方可提请市律师协会调解；调解无效，任何一方可向乳源瑶族自治县人民法院提起诉讼。第十一条、合同份数及生效。本合同一式三份，甲、乙双方和主管部门各执一份，自甲乙双方签字之日起生效。”2011年5月4日，被告（甲方）与原告（乙方）签订了由乳源瑶族自治县劳动和社会保障局印制的《乳源瑶族自治县劳动合同》，合同主要约定：本合同期限从2011年5月4日起至2014年5月4日止，乙方为甲方的专职律师，乙方的工作时间为标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天，乙方正常工作时间工资按1800元／月执行，初始工资额为1800元／月或1元／时，甲方于每月10日发放当月工资等等。
另查明，原告在被告处执业期间，其系自行安排工作时间，以收取自收案件或被告转送的案件的当事人支付的律师代理费作为报酬，并按《广东瑶台律师事务所聘用律师合同》的约定分别于2011年5月13日、2012年6月4日向被告缴纳了公共费用共计20000元；被告也依约为原告缴纳了2011年5月1日起至2013年2月28日止的社会保险费，但从未向原告支付工资；双方系按《广东瑶台律师事务所聘用律师合同》的约定履行权利义务。因原告在律师执业过程中受到当事人投诉，故韶关市律师协会于2013年2月1日作出韶律协纪字（2012）3号《关于给予卢春娇通报批评处分决定书》，认定卢春娇的有关行为系违法、违规行为，决定给予其通报批评处分。因原告未参加2012年度律师执业年度考核，同时不按规定上交律师执业证，韶关市司法局于2013年7月30日作出韶司（2013）45号《关于收缴卢春娇的律师执业证书的通知》，通知乳源瑶族自治县司法局收缴原告的律师执业证书，并于8月19日上交韶关市司法局。原告认为被告于2013年3月就已停止为其购买社保，且在没有任何形式的通知下就单方解除双方签订的劳动合同，侵犯其合法权益，故向乳源瑶族自治县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求：1、被告退回管理费20000元；2、被告退回其垫付的社保费13997.3元（开庭时变更为18468元）；3、被告支付经济补偿金3600元（开庭时变更为10800元）。该院于2014年4月10日作出乳劳人仲案字（2014）10号《裁决书》，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，于2014年4月24日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
上述事实，有原告的起诉状、被告的答辩状、《广东瑶台律师事务所聘用律师合同》、《劳动合同》、《收款收据》、个人社会保险缴费记录、社保缴费清单、税收转帐专用完税证、乳劳人仲案字（2014）10号《裁决书》及庭审笔录等证据在案佐证。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称“用人单位”）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三条“依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。”的规定，本案中，被告广东瑶台律师事务所属于用人单位，原告与其签订了《广东瑶台律师事务所聘用律师合同》和《劳动合同》，且按照《广东瑶台律师事务所聘用律师合同》的约定在该所执业近2年，双方已形成了劳动合同关系。对于原告卢春娇提出的诉讼请求，本院分析与认定如下：
一、关于原告要求被告退回20000元管理费的问题。原告在被告处执业近2年间，双方并非按照《劳动合同》的约定履行权利义务，而是按照《广东瑶台律师事务所聘用律师合同》的约定履行权利义务。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”的规定，被告基于《广东瑶台律师事务所聘用律师合同》的约定向原告收取公共费用共计20000元并无不妥，原告要求被告退回20000元公共费用无法律依据，本院不予支持。
二、关于原告要求被告退回其垫付的12312元社会保险费的问题。在原告执业期间，被告按《广东瑶台律师事务所聘用律师合同》的约定为其缴纳了2011年5月1日起至2013年2月28日的社会保险费。原告要求被告退回垫付的12312元社会保险费的诉求无事实依据，本院不予支持。
三、关于原告要求被告支付经济补偿金5400元的问题。原告在被告处执业期间，韶关市律师协会于2013年2月1日对其作出通报批评处分，故被告有权依照《广东瑶台律师事务所聘用律师合同》第九条第3款“合同的解除。……3、违法执业受到司法行政部门纪律处分的，甲方有权解除合同。……”的约定解除与其签订的《广东瑶台律师事务所聘用律师合同》；且原告作为被告聘请的专职律师，其未参加2012年度律师执业年度考核，韶关市司法局通知乳源瑶族自治县司法局收缴卢春娇的律师执业证书，原告因此丧失了执业律师资格，《广东瑶台律师事务所聘用律师合同》订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使该合同无法履行，被告也可按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除《广东瑶台律师事务所聘用律师合同》；被告未通知原告即单方解除该合同，属于采取解除合同的方式方法不当，但从律师行业的特殊性，以及双方所签订的《广东瑶台律师事务所聘用律师合同》内容看，被告并不需要支付劳动报酬给原告，原告是通过承办自收案件或被告转送的案件收取当事人支付的律师代理费作为报酬，因此被告并无向原告支付经济补偿金的基础，故被告无需向原告支付经济补偿金。故对于原告要求被告向其支付经济补偿金5400元的主张，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告卢春娇的全部诉讼请求。
本案件受理费10元，由原告卢春娇负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审判长 谢永雄
审判员 陈茂娣
审判员 罗斌衡
二〇一四年九月二十八日
书记员 李雄财