上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终654号
上诉人（原审原告）：上海全斯美德物业顾问有限公司，住�地上海市浦东新区祝桥镇东祝公路1320弄7号。
法定代表人：端恒，董事长。
委托诉讼代理人：叶磊，女，上海全斯美德物业顾问有限公司工作。
委托诉讼代理人：郭晶晶，上海汉盛律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：蒋丽敏，女，1973年6月5日生，汉族，住上海市徐汇区。
委托诉讼代理人：张涛，上海君澜律师事务所律师。
上诉人上海全斯美德物业顾问有限公司（以下简称“全斯美德公司”）与被上诉人蒋丽敏因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初36857号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人全斯美德公司的委托诉讼代理人叶磊、郭晶晶，被上诉人蒋丽敏及其委托诉讼代理人张涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
全斯美德公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项、第三项、第四项，改判全斯美德公司不支付蒋丽敏违法解除劳动合同的赔偿金人民币（以下币种均为人民币）81,765元、2014年绩效奖金差额10,131元、2015年绩效奖金差额62,880元、2015年佣金差额2,451.50元、2014年11月25日至2015年11月25日未休年休假折算工资18,390.80元。事实与理由：全斯美德公司因经营发展需要，撤销了蒋丽敏负责的商业发展部，在协商无果的情况下，合法与蒋丽敏解除劳动合同，无需支付其违法解除劳动合同的赔偿金。公司没有签收制度，但已经足额支付了蒋丽敏2014年的绩效奖金。且根据蒋丽敏的工作表现，即使在2015年三、四季度对蒋丽敏进行考核，其也不符合发放季度考核奖的条件，故不应当支付2015年绩效奖金差额62,880元。蒋丽敏所在岗位工资组成没有佣金，故不应当支付�金差额。全斯美德公司不对蒋丽敏进行考勤，蒋丽敏也没有向公司申请休年休假或主张折算工资，全斯美德公司不同意支付蒋丽敏未休年休假折算工资。
蒋丽敏辩称：全斯美德公司没有就调整岗位一事与蒋丽敏进行协商即单方解除劳动合同，系违法解除。公司确实发放过一部分2014年的绩效奖金，但未按照约定足额发放。关于2015年的考核，蒋丽敏已经按照公司要求提交了工作计划及考核表，并完成了自评部分，全斯美德公司应当发放2015年三、四季度绩效考核奖。蒋丽敏负责的商业发展部有佣金分配制度，且经过公司的批准，全斯美德公司应当支付2015年佣金差额。蒋丽敏未休年休假，全斯美德公司应当支付其未休年休假折算工资。一审判决并无不当，应予维持。
全斯美德公司向一审法院起诉请求判决：不支付蒋丽敏违法解除劳动合同的赔偿金81,765元、2014年绩效奖金差额27,720元、2015年绩效奖金差额62,880元、2015年佣金差额2,451.50元、2014年11月25日至2015年11月25日期间未休年休假工资18,390.80元。
一审法院认定事实：蒋丽敏于2013年11月25日至全斯美德公司工作，担任总经理助理及商业发展部总监。双方签订了期限为2013年11月25日至2016年11月24日的劳动合同。蒋丽敏每月基本工资20,000元，另有绩效奖金。蒋丽敏作为总经理助理每季度绩效奖金额度15,000元，每季度考核后发放；作为部门总监每季度绩效奖金额度30,000元，其中10,000元额度于每季度考核后发放，20,000元额度于年度考核后发放。2015年11月20日，全斯美德公司向蒋丽敏发出通知：“蒋丽敏女士：你与我司于2013年11月25日签订劳动合同一份，合同期自2013年11月25日至2016年11月24日止，担任商业发展部总监一职。因我司属于房地产服务行业，目前受外部市场�况及内部业务情况影响，商业发展部目前无法盈利面临亏损，据此，我司不得不对内部业务机构进行调整，现决定撤销商业发展部门。综上，我司原想给你重新安排合适的工作岗位，但经研究，就你原本的工作状况目前确实无其他岗位适合你。我司欲与你协商解除劳动合同事宜，望你收到本通知函后于2015年11月23日前到公司人事行政部协商解除劳动合同事宜。”后双方未能就协商解除劳动合同事宜达成一致。2015年11月25日，蒋丽敏收到全斯美德公司出具的《解除劳动合同告知书》：“蒋丽敏女士：你与我司于2013年11月25日签订劳动合同一份，合同期自2013年11月25日至2016年11月24日止，担任商业发展部总监一职。因我司受外部市场影响，内部业务结构进行调整，现撤销你所在的商业发展部门。遂我司于2015年11月20日发邮件通知你来人事部共同协商解除劳动合同事宜，但你收函后，双方协商未果。鉴于此，我司经研究，决定即日起解除与你的劳动合同。请你于2015年11月25日前到公司人事部办理相关交接手续。”全斯美德公司绩效考核办法规定：年终根据实际完成情况套档相应的目标完成比例来确定对应的绩效奖金发放基数，完成≤70%，基数为月固定薪资×6×0.7；完成＞70%，≤100%，基数为月固定薪资×6×1；完成＞100%，基数为月固定薪资×6×1.2（此目标仅指年度业务硬性指标）；年度考核奖金池=根据实际完成情况对应的绩效奖金发放基数-
季度已发放奖金。蒋丽敏作为部门总监，其绩效考核和绩效奖金（税前）发放如下：2014年第一季度绩效考评83分，全斯美德公司发放绩效奖金8,300元；2014年第二季度绩效考评77分，全斯美德公司发放绩效奖金7,700元；2014年第三季度绩效考评68分，全斯美德公司发放绩效奖金6,800元；2014年第四季度绩效考评79分，全斯美德公司发放绩效奖金7,900元；2014年度绩效考评67分；2015年第一季度绩效考评90分，另有业绩超额完成奖励5,000元，全斯美德公司发放绩效奖金14,000元；2015年第二季度绩效考评71.2分，全斯美德公司发放绩效奖金7,120元；全斯美德公司未支付蒋丽敏2015年第三、四季度绩效奖金。蒋丽敏作为总经理助理，其绩效考核和绩效奖金（税前）发放如下：2014年第一季度绩效考评86分，全斯美德公司发放绩效奖金12,900元；2014年第二季度绩效考评90分，全斯美德公司发放绩效奖金13,500元；2014年第三季度绩效考评90分，全斯美德公司发放绩效奖金13,500元；2014年第四季度绩效考评96分，全斯美德公司发放绩效奖金14,400元；2015年第一季度绩效考评92分，全斯美德公司发放绩效奖金15,000元（全斯美德公司规定2015年起考核为90分以上的，全额发放绩效奖金15,000元）；2015年第二季度绩效考评95分，全斯美德公司发放绩效奖金15,000元。全斯美德公司未支付蒋丽敏2015年第三、四季度绩效奖金。全斯美德公司商业发展部2015年业务佣金提成方案规定：计提佣金=提成基数×15%，收入到账当月发放计提佣金的80%，年底发放计提佣金的20%。蒋丽敏2015年5月、6月、8月已收到佣金9,806元。蒋丽敏累计工龄已满十年，全斯美德公司未安排蒋丽敏享受在职期间的年休假。
蒋丽敏作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案全斯美德公司支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金81,765元；2、2015年11月1日至2015年11月25日期间的工资16,551.72元；3、2014年绩效工资差额35,000元、2015年绩效工资差额92,880元；4、2015年已完成的策划项目佣金留存4,120.90元；5、2013年11月25日至2015年11月25日期间未休年休假工资36,781.61元。该仲裁委员会于2015年12月18日立案受理，于2016年4月5日作出裁决：一、被申请人于裁决生效之日起七日内支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金81,765元；二、被申请人于裁决生效之日起七日内支付申请人2015年11月1日至2015年11月20日期间的工资14,258.71元；三、被申请人于裁决生效之日起七日内支付申请人2014年绩效奖金差额27,720元、2015年绩效奖金差额62,880元；四、被申请人于裁决生效之日起七日内支付申请人2015年佣金差额2,451.50元；五、被申请人于裁决生效之日起七日内支付申请人2014年11月25日至2015年11月25日期间未休年休假工资18,390.80元；六、申请人要求被申请人支付2015年11月21日至11月25日期间工资的请求，本会不予支持；七、申请人要求被申请人支付2013年11月25日至2014年11月24日期间未休年休假工资的请求，本会不予支持。全斯美德公司不服该裁决，诉至一审�院请求解决。
一审审理中，全斯美德公司提供了2014年绩效发放明细表，证明全斯美德公司已支付蒋丽敏部门总监岗位2014年度绩效奖金32,140元（税后实发）。蒋丽敏认为该表系全斯美德公司单方制作，对其真实性不予认可，蒋丽敏认可在年会上收到2014年度绩效奖金25,580元（税前），并称记不清税后具体发放金额。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于解除劳动合同的争议，根据劳动合同法第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日�书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，全斯美德公司虽主张与蒋丽敏就合同变更事宜进行协商但双方协商未果，但未能就此提供证据予以证明，一审法院不予采信。全斯美德公司解除劳动合同违反了法律规定，应当向蒋丽敏支付违法解除劳动合同的赔偿金81,765元。对于2014年部门总监岗位绩效考核奖金，双方主要争议在于奖金的计算方式，全斯美德公司主张年度考核奖金=年度考核奖金池×年度考核分，蒋丽敏则认为年度考核奖金池即年度考核奖金。一审法院认为，虽全斯美德公司绩效考核办法仅规定了“年度考核奖金池=根据实际完成情况对应的绩效奖金发放基数-
季度已发放奖金”，未明确规定年度考核奖金的计算方式，但年度考核奖金和年度考核奖金池并非同一概念，全斯美德公司主张的计算方式尚属合理，一�法院予以采纳。据此，蒋丽敏任部门总监岗位2014年绩效考核奖金为35,711元，即（20,000×6×0.7-8,300-7,700-6,800-7,900）×0.67。全斯美德公司虽主张已全额发放2014年绩效考核奖金，但其提供的2014年绩效发放明细表系全斯美德公司单方制作，未经蒋丽敏签字确认，不能作为定案的依据。蒋丽敏认可已收到2014年绩效考核奖金25,580元，一审法院予以采信，故全斯美德公司应支付蒋丽敏2014年绩效考核奖金差额10,131元。对于2015年绩效考核奖金，因全斯美德公司违法解除劳动合同而导致全斯美德公司未对蒋丽敏进行正常的考核，一审法院酌情按蒋丽敏2015年第一、二季度的平均分确定2015年第三、四季度的考核分，2015年度考核分参照2014年度。据此，蒋丽敏任部门总监岗位2015年第三季度绩效考核奖金为8,060元（10,000×0.806）、第四季度绩效考核奖金为5,373元（10,000×0.806÷3×2），2015年绩效�核奖金为28,439元，具体计算方式为：[（20,000×6×0.7）÷12×11-14,000-7,120-8,060-5,373]×0.67；蒋丽敏任总经理助理岗位2015年第三季度绩效考核奖金为15,000元、第四季度绩效考核奖金为10,000元（15,000÷3×2）。综上，全斯美德公司尚应支付蒋丽敏2015年第三、四季度绩效考核奖金及2015年度绩效考核奖金为8,060+5,373+28,439+15,000+10,000=66,872元，仲裁裁决全斯美德公司应支付蒋丽敏2015年绩效奖金差额62,880元，蒋丽敏未对此提起诉讼，应视为蒋丽敏认可该裁决，一审法院对此予以确认。根据全斯美德公司商业发展部2015年业务佣金提成方案规定，收入到账当月发放计提佣金的80%，年底发放计提佣金的20%。蒋丽敏2015年5月、6月、8月已收到佣金9,806元，全斯美德公司应支付蒋丽敏20%的剩余佣金2,451.50元。蒋丽敏累计工龄已满十年，2014年11月25日至2015年11月25日期间，蒋丽敏享有10天年休假，全斯美德公司未能提供证据证明蒋丽敏已享受年休假，故应支付蒋丽敏该期间未休年休假工资18,390.80元。仲裁裁决全斯美德公司支付蒋丽敏2015年11月1日至2015年11月20日期间的工资14,258.71元，双方对此不持异议，一审法院予以确认。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第(三)项、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，做出判决：一、上海全斯美德物业顾问有限公司于判决生效之日起十日内支付蒋丽敏违法解除劳动合同的赔偿金81,765元；二、上海全斯美德物业顾问有限公司于判决生效之日起十日内支付蒋丽敏2014年绩效奖金差额10,131元、2015年绩效奖金差额62,880元；三、上海全斯美德物业顾问有限公司于判决生效之日起十日内支付蒋丽敏2015年佣金差额2,451.50元；四、上海全斯美德�业顾问有限公司于判决生效之日起十日内支付蒋丽敏2014年11月25日至2015年11月25日期间未休年休假工资18,390.80元；五、上海全斯美德物业顾问有限公司于判决生效之日起十日内支付蒋丽敏2015年11月1日至2015年11月20日期间的工资14,258.71元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
经审理查明，一审法院认定的事实无误，本院予以确认。
本院审理中，全斯美德公司对蒋丽敏2015年5月、6月、8月收到钱款共计9,806元的性质表示不清楚，认为公司只知道商业发展部佣金总额，但对商业发展部内部如何具体分配并不进行管理，故对一审法院认定此为佣金提出异议。蒋丽敏认为对于上述钱款的性质，一审时已经提交申请流程报备单和签收记录为证，证明系佣金无疑。本院经查，全斯美德公司在一审质证环节，认可申请流程报备单的真实性，对签收记录不予认可，但该公司又承认对商业发展部内部佣金分配不进行管理，现蒋丽敏系商业发展部主管，参与内部佣金分配具有合理性，且其自认上述款项系佣金，一审法院据此认定钱款性质并无不妥，故全斯美德公司的上述异议缺乏依据，不能成立。
本院审理期间，为证明自己的主张，全斯美德公司提交:证据1、短信息聊天记录一组，证明蒋丽敏离职时未完成交接，公司多次催促其来公司办理；证据2、落款日期为2016年10月31日的离职交接通知书一份，证明目的同前。蒋丽敏经质证后认为，认可上述证据的真实性和合法性，但认为蒋丽敏离职时已经完成工作交接。本院询问从上述证据如何可以看出蒋丽敏未完成工作交接，全斯美德公司承认从上述证据无法看出，且该公司没有提交过交接单。对此本院认为，双方劳动关系于2015年11月25日解除，全斯美德公司直至近一年后认为蒋丽敏未完成工作交接，缺乏合理性。故本院对其主张的事实均不予采信。关于双方是否就在撤销商业发展部之后调整蒋丽敏岗位进行过协商，全斯美德公司陈述进行过口头协商，但没有书面证据。
本院认为，当事人应当对其主张的事实，或反驳对方的主张，提供证据予以证明。没有证据或提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。全斯美德公司因经营发展需要调整公司架构、内部机构设置本无可厚非，但裁撤部门后应妥善安排劳动者工作。本案中，全斯美德公司虽称已就调岗问题与蒋丽敏协商，但未提供任何证据，其解除与蒋丽敏劳动合同的行为违法，应当向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于2014年绩效奖金差额，全斯美德公司认为已经足额支付，但无法提供签收记录。蒋丽敏自认已收到2014年绩效考核奖金25,580元，一审法院根据核算的蒋丽敏绩效奖金总额扣除蒋丽敏已经收到部分，判决全斯美德公司支付2014年绩效奖金差额10,131元并无不当。2015年度下半年，因全斯美德公司违法解除劳动合同而导致全斯美德公司未对蒋丽敏进行正常的考核，一审法院酌情按蒋丽敏2015年第一、二季度的平均分确定2015年第三、四季度的考核分并据此计算蒋丽敏2015年度三、四季度绩效奖金，具有合理性，本院认同。仲裁裁决全斯美德公司应支付蒋丽敏2015年绩效奖金差额62,880元，在法院核算范围内，蒋丽敏未对此提起诉讼，应视为蒋丽敏认可该裁决，一审法院该项判决并无不当。全斯美德公司认可申请流程报备单真实性，即认可商业发展部享有佣金，但该公司�认为蒋丽敏个人不享有佣金，但又陈述不清楚商业发展部内部如何分配佣金，前后矛盾，本院对全斯美德公司该主张不予采纳。全斯美德公司应当按照商业发展部2015年业务佣金提成方案规定，补发剩余佣金2,451.50元。全斯美德公司没有提供证据证明蒋丽敏已享受年休假，故应支付蒋丽敏该期间未休年休假工资18,390.80元。双方当事人均对一审判决第五项不持异议，本院一并予以维持。综上所述，全斯美德公司的上诉请求，缺乏事实与法律的依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人上海全斯美德物业顾问有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡 建 辉
代理审判员 �佳
审 判 员 杨 力
二〇一七年三月二十七日
书 记 员 徐 凌
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……