广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）深宝法公劳初字第254号
原告郭某。
委托代理人章某，广东深兴律师事务所律师。
被告某甲公司。
法定代表人谢海东，董事长。
委托代理人薛某。
委托代理人龚某。
原告郭某与被告某甲公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员孔卫新独任审判，公开开庭进行了审理。原告郭某及其委托代理人章某，被告某甲公司委托代理人薛某、龚某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭某诉称，2004年12月8日，原告被聘为被告安保部员工，任职保安班长，工资为每月4500元，原告在工作上兢兢业业，负责任，肯吃苦，深得领导和同事好评。从2012年4月23日起，原告照常上班，但被告却将原告的考勤记录屏蔽，导致原告在正常上班时，考勤却没有记录，不能获得劳动报酬。原告多次向劳动部门投诉，被告仍然没有改正。原告要求被告出具解雇通知，被告也不予理睬。原告认为，被告的行为非法剥夺了原告劳动权利和取得劳动报酬的权利，系变相非法解雇原告。双方最后一期的劳动合同为2007年11月1日至2010年10月31日止。劳动合同到期后，被告并没有和原告续签，原告仍然在被告单位上班，被告和原告事实上已经成立了无固定期限劳动合同。原告任职期间，被告只按照宝安区最低工资标准为原告购买了社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，被告的行为严重侵害了原告的合法权益，为维护原告利益，原告诉请判决：1、被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资54000元；2、被告支付原告违法解除劳动合同关系前的加班工资33601元及加付的赔偿金33601元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金72000元；4、被告为原告足额缴交社会保险和购买住房公积金；5、被告支付原告2012年4、5月份工资9000元和2011年年底双薪4500元。
被告某甲公司辩称：1、被告与原告依法签订了劳动合同，最后一期劳动合同的期限为2009年2月1日至2012年1月31日，2009年2月1日签订的劳动合同及2011年4月1日签订的劳动合同补充约定中已经明确了双方签订书面劳动合同的事实，劳动仲裁裁决书已经查明2009年2月1日至2012年1月31日被告与原告签订书面劳动合同的事实。2012年2月1日至2012年4月23日劳动关系终止期间未能签订劳动合同的事实查明有误差，2012年1月31日劳动合同到期后，原告以各种理由推诿不与被告续签劳动合同，被告因原告不配合签署合同，也不办理离职，被告被迫无奈，向劳动仲裁委员会提出原告不愿签订劳动合同，因此请求法院驳回原告第一项诉讼请求；2、被告已足额发放了原告工资，原告每月的出勤工资已经足额汇入其帐户，原告对每月发放的工资有签名确认，依法应驳回原告第二项诉讼请求；3、2012年1月31日被告与原告劳动合同到期，被告同意与原告继续续签劳动合同，但原告同2012年1月份起以各种理由拖延劳动合同的续签，2012年4月份原告与被告双方到公某甲动站就续签劳动合同事宜经调解某会进行过调解，但最终原告仍不配合续签劳动合同。2012年4月，被告因原告不续签劳动合同向公某甲动站申请仲裁，仲裁未受理。后被告向公明法庭申请诉讼，已立案，后来由于其他原因，我方撤诉了。通过以上事实，2012年1月31日劳动合同到期后，未能签订新的劳动合同，是原告故意所为，导致被告与原告不得不终止劳动关系，根据《劳动合同法》规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定续签劳动合同，劳动合同不同意续订的情形，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金，请求法院驳回原告第三项诉讼请求；4、被告已经足额为原告缴纳了原告在公司上班期间的所有社会保险，该缴交明细以社保清单为准。根据相关规定，社会保险与住房公积金缴交有专门的职能部门负责，不属于劳动争议审理的范围，因此请法院驳回原告第四项诉讼请求；5、被告与原告的劳动关系于2012年4月23日正式解除，原告2012年4月份的工资已经发放，且原告已确认无误后签名确认，原告5月份未出勤，不存在劳动报酬的支付。关于年底双薪，这只是公司的一项某，根据原告的盈利酌情发放，被告2011年业绩成负数，鉴于《劳动合同法》、《深圳市工资支付条例》的相关规定，在此情况下，支付年底双薪并非用人单位的法定义务，请求法院驳回原告第五项诉讼请求；6、基于以上事实和法律，诉讼费应由原告承担。
被告某甲公司诉称，原告郭某于2004年12月8日入职被告处工作，从事保安工作。2012年4月23日因原告拒绝与被告续签劳动合同，被告被迫与其解除劳动关系。1、判令改判被告不应向原告支付2012年3月1日至2012年4月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4401.65元。被告与原告最后一期劳动合同是2009年2月1日签订，期限是从2009年2月1日至2012年1月31日。合同到期后原告以各种理由推诿，不与被告续签劳动合同，被告因原告不配合续签合同，也不办理离职，被告最终无奈于2012年4月23日被迫与原告终止劳动关系，综上所述，请一审法院改判仲裁裁决第一项，判令被告不应向原告支付2012年3月1日至2012年4月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4401.65元。2、判令被告不应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金29582.85元。2012年4月23日被告被迫与原告终止劳动关系，原因是原告不配合被告续签新的劳动合同，如果被告不愿与原告续签劳动合同，就不会在2012年1月31日劳动合同到期后仍保持劳动关系，2012年2月1日至4月23日期间被告多次要求与原告续签劳动合同，但原告以各种理由推诿，不配合新劳动合同的续订。《劳动合同法》规定用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。因此请一审法院改判仲裁裁决第二项，判令被告不应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金29582.85元。被告诉请判决：1、判令被告不应向原告支付2012年3月1日至2012年4月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4401.65元；2、判令被告不应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金29582.85元；3、判令由原告承担本案诉讼费用。
原告郭某辩称：1、关于被告第一项诉讼请求，仲裁裁决没有根据事实，原告应得的双倍工资差额不止这些，被告与原告签订的劳动合同于2010年10月31日到期。到期后，原、被告之间并没有签订书面的劳动合同，被告伪造一份期限从2009年2月1日至2012年1月31日的劳动合同，原告并没有在该份劳动合同书上签名，该签名系被告伪造。被告提供的劳动合同补充约定来证明该份劳动合同的日期，与事实不符。该补充约定的第十一条约定的有效期也不能证明原、被告最后一份劳动合同的期限为2009年2月1日至2012年1月31日，按照常理，如果是续签劳动合同，时间应该是衔接的，正常的续签劳动合同的时间应该是2010年11月1日至2012年10月31日。2、本案系被告违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，就应当根据原告的工作年限进行双倍的赔偿金，请求法庭支持我方的诉讼请求。
经审理查明，原告于2004年12月8日入职被告处工作，担任保安员。被告为原告办理社会养老保险，未办理在职期间的住房公积金。2012年4月23日，双方因为续签劳动合同事宜未能达成一致，被告解除了与原告的劳动关系。2012年5月18日，原告向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被告支付原告：1、未签订书面劳动合同双倍工资54000元；2、违法解除劳动合同关系前的加班工资33601元及加付的赔偿金33601元；3、违法解除劳动合同赔偿金72000元；4、缴交社会保险和购买住房公积金；5、2012年4、5月份工资9000元和2011年年底双薪4500元。2012年7月19日，深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出深光劳人仲（公明）案（2012）338号仲裁裁决书，裁令被告支付原告：1、2012年3月1日至2012年4月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4401.65元；2、解除劳动关系的经济补偿金29582.85元；3、驳回原告其他申诉请求。原告、被告对上述仲裁结果均不服，分别诉至本院。
另查，原告已签名领取了2012年4月份工资2471.07元。
本院认为，原、被告之间劳动关系明确，应受劳动法律、法规的调整及规范。
关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题，虽然原告对被告提交《劳动合同》中的签名不予确认，庭审中被告也承认该签名非原告所签，但被告提交的《劳动合同补充约定》和《协议书》中均明确注明了劳动合同期限从2009年2月1日至2012年1月31日，原告对这两份证据中的签名予以确认。因此，本院对2009年2月1日至2012年1月31日期间双方已签订了劳动合同的事实予以确认。原告诉请被告支付2011年5月16日至2012年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。双方签订的劳动合同于2012年1月31日期满后，被告未在法定期限内与原告续签书面劳动合同而继续留用原告，被告的行为已违反了法律规定，应当自原劳动合同期满之日起满一个月的次日（即2012年3月1日）支付原告二倍工资。2012年3月1日至4月23日期间，被告已支付原告工资6045.81元（3574.74元＋2471.07元），还应支付原告差额部分6045.81元。
关于加班工资及加班工资赔偿金的问题，原告作为劳动者，主张离职前两年的加班工资，应当对此承担举证责任。因原告未能提交有效证据证明其在2004年12月至2010年4月期间存在加班的事实，故应承担举证不能的相应后果，因此本院对原告关于此期间加班工资的请求不予支持。对于2010年5月至2012年5月期间的加班工资请求，根据被告提交的有原告签名确认的《工资表》可见，被告已足额支付了原告的加班工资，不用重复支付，因此对原告关于此期间加班工资的请求亦不予支持。
关于违法解除劳动关系赔偿金的问题，原告主张双方解除劳动关系的时间是2012年5月23日，理由是被告屏蔽了原告的考勤记录，不让原告进厂上班。被告主张时间是2012年4月23日，理由是原告不与被告续签劳动合同，原告依法解除。根据双方均确认的两份《劳动保障来访事项登记处理表》（时间分别是2012年4月17日、5月16日）可见，双方因劳动合同是否续签问题发生了争议，被告同意与原告续签劳动合同，但原告又提出额外的经济补偿要求，致使劳动合同续签一事未能达成一致，被告遂于2012年4月23日解除了与原告的劳动关系。综上，原告主张被告违法解除劳动关系的事实不能成立，因此对其关于违法解除劳动关系赔偿金请求不予支持。被告在双方不能就续签劳动合同达成一致的情况下解除劳动关系具有法律依据，因此依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，被告无需支付原告经济补偿金。
关于社会保险和住房公积金的问题，由于此问题不属于法院受案范围，因此本院对此项诉讼请求不予审理。
关于2012年4、5月份工资和2011年年底双薪的问题，根据审理查明的事实，双方劳动关系于2012年4月23日解除，因此原告关于2012年5月份工资的请求不予支持。由于被告已发放原告2012年4月份工资2471.07元，不用重复发放，故对于原告2012年4月份工资请求亦不予支持。对于2011年年底双薪的诉请，由于缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第（五）项、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告某甲公司应于本判决生效之日起三日内支付原告郭某未签订劳动合同二倍工资差额6045.81元；
二、被告某甲公司无需支付原告郭某解除劳动关系的经济补偿金29582.85元；
三、驳回原告郭某、被告某甲公司其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 孔 卫 新
二〇一二年十一月二十六日
书记员 周思思（兼）
书记员 黄 粤 宝
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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