河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）洛民终字第2728号
上诉人（原审原告）：张小川。
被上诉人（原审被告）：中国人民解放军河南省洛阳军分区第一离职干部休养所。住所地：洛阳市。
法定代表人：任广军，该所所长。
委托代理人：吴峰辉，河南君信合律师事务所律师。
上诉人张小川因与被上诉人中国人民解放军河南省洛阳军分区洛阳第一离职干部休养所（以下简称洛阳军分区第一干休所）劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2015）西民一初字第344号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张小川、被上诉人洛阳军分区第一干休所之委托代理人吴峰辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2007年6月1日至2013年10月15日，原、被告双方分别签订了三份为期两年的《劳动合同》，合同到期日为2013年10月15日。合同中约定采用综合计算工时工作制，每月工资中包含用人单位应承担的社会保险费用；安排原告在水、电工岗位工作。自2008年4月起，被告为原告缴纳社会保险。被告于劳动合同到期前即2013年9月，依据《关于解、招聘非现役公勤人员的通知》通知原告合同到期后不再续订劳动合同，并向原告发放未上班期间的工资16111.18元，其中包含2013年10月份的工资。被告提交的2013年非现役公勤人员经济补偿金发放表显示原告领取了经济补偿金14520元，原告对此事实也予以认可。原告离职前的月工资为2420元。
另查明，2014年3月24日，原告与中国人民解放军河南省洛阳军分区洛阳第一离职干部修养所因社会保险、经济赔偿金、失业保险金、带薪年休假工资、加班工资等发生争议，向洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、支付违法解除或终止劳动合同赔偿金91960元；2、退还违法从工资中扣留的单位应缴社保费用31748.07元；3、赔偿因未缴部分时间段内的社会保险费给申请人造成的失业待遇损失10416元；4、支付未休的年休假工资报酬5169.89元，并加付50%的赔偿金2584.95元；5、支付采暖期加班费22145.08元，加付50%的赔偿金11072.54元；6、补发拖欠的工资15680元，加付50%的赔偿金7840元；7、依法补缴1995年1月至2008年3月期间的各项社会保险费用或者将单位应缴部分78511.974元补偿给申请人。该仲裁委员会于2014年5月21日作出西劳人仲案字（2014）第83号仲裁裁决书，裁决由被申请人支付申请人终止劳动合同经济补偿金14520元及支付年休假工资1112.64元，对张小川的其他劳动仲裁请求不予支持。原告不服上述仲裁裁决，诉至该院，该院（2014）西民一初字第403号判决，判决：1.中国人民解放军河南省洛阳军分区洛阳第一离职干部修养所于判决生效后支付原告未休年休假的工资1112.6元；2.驳回原告的其它诉讼请求。判决送达后，因原告所诉中国人民解放军河南省洛阳军分区洛阳第一离职干部修养所主体名称有误，原告于2015年5月12日又向洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决的事项除了2014年3月24日申请的事项外，又新增了以下几项：1.被申请人单方解除、终止劳动合同无效，应当与申请人签订无固定期限劳动合同；2.被申请人向申请人支付自2009年6月1日至今依法未与原告签定无固定期限劳动合同每月二倍的工资293680元；3.被申请人偿还每月从申请人工资中扣除的工伤保险费1297.12元；4.被申请人违约应支付给申请人因克扣工资需加发的经济补偿金46585元；5.被申请人赔偿申请人工资上调后被申请人按国家规定，上缴基本养老保险费百分比已从申请人上调工资中扣除，但未上缴到社保中心，造成申请人退休后取得的养老金损失18312元。该仲裁委员会于当日作出西劳人仲案字（2015）第95号不予受理通知书，原告对不予受理决定不服，诉至该院，导致本案纠纷。
原审法院认为：原告称其自1994年10月起在被告处工作，其所提交的证据不能证明该项事实，故不予认可。双方的劳动关系存续期间应以其签订的书面劳动合同为准。2013年10月15日双方劳动合同终止，被告已按照法律的规定支付原告终止劳动合同的经济补偿金，故原告要求被告支付违法解除或终止劳动合同赔偿金的诉讼请求无事实及法律依据不予支持。
关于原告要求被告退还从工资中扣除的单位应缴纳社保费的诉讼请求，因原、被告双方在合同中约定工资中包含用人单位应承担的社会保险费用，且扣除该部分费用后，原告的月工资收入基本上不低于洛阳市最低工资标准，故该项诉求该院不予支持。关于原告要求被告偿还因未缴部分时间段内的社会保险费给原告造成的失业待遇损失，因原、被告劳动关系存续期间，被告已给原告足额缴纳了相关社会保险中单位应缴纳的部分，原告应享有的失业待遇也应由社保部门核算，故原告的该项诉求不予支持。关于原告要求被告支付未休的年假工资报酬并加付赔偿金的诉讼请求，被告未举证证明安排原告休年休假，故应当支付原告未休年休假的加班工资，但超过诉讼时效的部分不予支持。
关于要求支付采暖期加班费及加付赔偿金的诉讼请求，根据法律的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以说明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因原告就其加班的事实未能提供确实而充分的证据证明，且被告不予认可，故应承担举证不能的法律后果。
关于原告诉讼请求中第六项要求依法补缴1995年1月至2008年3月期间各项社会保险费，或将单位应缴部分补偿给原告；第九项被告偿还每月从原告工资中扣除的工伤保险费以及第十一项被告赔偿原告工资上调后被告按国家规定，上缴基本养老保险费百分比已从原告上调工资中扣除，但未上缴到社保中心，造成原告退休后取得的养老金损失的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失，应具备三个前提条件，一是用人单位未为劳动者办理社保手续并缴纳社保费；二是社会保险经办机构不能补办；三是劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失。征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，本案中被告已为原告建立了社保账户，缴纳了社会保险费用，现原告诉求被告为其补缴或退还拖欠的社保费用，故该争议系征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理范畴，原告如认为被告欠缴保险费用应向社保部门反映，该诉求不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的社会保险争议范围。故原告的上述诉求于法无据，该院不予处理。
原、被告签订的劳动合同经双方签字认可，系原、被告真实意思表示，合同约定2013年10月15日该劳动合同终止，且原告已按照法律的规定领取终止劳动合同的经济补偿金，现原告要求判令被告单方解除、终止合同无效，应当与原告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。同时《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日起施行，本案中原告在2008年1月1日后连续订立过两次劳动合同，但劳动合同到期后原、被告之间没有续订劳动合同，故不符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，原告主张被告支付自2009年6月1日起至今未与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资无事实和法律依据，该院不予支持。
原告要求被告因违约应支付给原告克扣工资需加发的经济补偿金的诉讼请求未提交证据加以证明，其该项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十四条、第四十六条、第八十二条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告中国人民解放军河南省洛阳军分区第一离职干部休养所于判决生效后十日内支付原告张小川未休年休假的工资1112.64元（2420元／月÷21.75天×5天×200%）。二、驳回原告张小川的其他诉讼请求。如果被告中国人民解放军河南省洛阳军分区第一离职干部休养未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告中国人民解放军河南省洛阳军分区第一离职干部休养所承担。
宣判后，张小川不服，向本院提起上诉，请求依法撤销原审判决第二项，依法改判支持上诉人原审的全部诉讼请求，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：原审判决认定事实错误，应当依法纠正。一、上诉人自1994年10月开始到被上诉人人处工作至2014年3月是不争的事实，这期间上诉人一直在被上诉人处工作，原审没有认定是错误的。二、在原审法院审理查明中提到上诉人与被上诉人曾于2007年6月1日至2013年10月15日签订过三份为两年的劳动合同，合同到期日为2013年10月15日，上诉人做锅炉工、兼做水电工、绿化工，一直是全日制工作，并非合同所说的计算工时工作制，更不是非全日制用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，上诉人单方解除合同的行为是无效的，被上诉人应该给上诉人签订无固定期限劳动合同。三、关于加班工资的主张，平时的考勤记录都由被上诉人掌握，但是原审法院无视实际情况，加重了上诉人的举证责任。四、关于上诉人的所有上诉请求及数额，上诉人均依照国家相关法律明确规定计算而来，但是原审法院未予详细审查，二审法院应依法纠正，支持上诉人的上诉请求，维护法律公平公正。
被上诉人洛阳军分区第一干休所答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，被上诉人依法与上诉人终止了劳动合同，并支付了相应的经济补偿金，履行了用人单位的法定义务，应当驳回上诉人的上诉请求。
本院经审理查明的事实与原审法院一致。
本院认为：张小川与洛阳军分区第一干休所签订的劳动合同经双方签字认可，系双方真实意思表示，合同约定2013年10月15日该劳动合同终止，且张小川已按照法律规定领取终止劳动合同的经济补偿金。现其要求判令洛阳军分区第一干休所单方解除、终止合同无效，应当与其签订无固定期限劳动合同并向其支付赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于张小川上诉要求洛阳军分区第一干休所退还从工资中扣除的单位应缴纳的社保费的问题，本院认为，因双方在劳动合同中明确约定工资中包含有用人单位应承担的社会保险费用，故张小川的该项上诉请求本院不予支持。张小川上诉要求洛阳军分区第一干休所支付采暖期加班费及加付赔偿金，根据法律的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但张小川未能提交证据证明加班事实存在，故对该项上诉请求本院无法支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，张小川的上诉理由均依据不足，不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张小川负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 祖 萌
审 判 员 刘丽娜
代审判员 岳俊杰
二〇一五年十一月九日
书 记 员 黄思维