甘肃省山丹县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘0725民初504号
原告：甘肃开拓矿业有限责任公司（以下简称开拓矿业公司）
住所：山丹县中牧山丹马场二场。
法定代表人：郑志宏，该公司董事长。
委托诉讼代理人：叶期中，甘肃勇盛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：冯新鹏，系甘肃开拓矿业有限责任公司调度员。
被告：王永平，男，1964年8月15日出生，汉族，甘肃省白银市平川区居民。
委托诉讼代理人：花原，甘肃瑞雪律师事务所律师。
原告甘肃开拓矿业有限责任公司与被告王永平经济补偿金纠纷一案，本院于2017年2月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
原告开拓矿业公司向本院提出诉讼请求：确认被告申请仲裁超过仲裁时效期间，原告不支付被告劳动合同终止的经济补偿金。事实与理由：被告以要求原告支付经济补偿金等为由向山丹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年1月23日做出山劳人仲字（2016）第78号仲裁裁决书。该裁决书查明“申请人王永平2015年3月到被申请人开拓矿业公司从事202回风顺槽综掘工作，双方签订了完成一定工作任务为期限的劳动合同。2015年9月15日，被申请人202回风顺槽工程完工，双方劳动合同自然终止。”但该裁决书却错误认为“法律援助属于权利救济中的司法救济，申请人该段时间内申请权利救济，仲裁申请时效中断，故申请人申请仲裁时效应从获得法律援助之日计算，此并未超过法定申请时效，本委驳回被申请人的答辩。”法律援助是国家对某些经济困难或特殊案件的当事人给予免收法律服务费用提供帮助的一项制度。是一项经济救济的制度，而非权利救济，更非权利救济的司法救济制度。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，第三人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，可见，权利救济中的司法救济尽可以向调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院以及劳动行政部门请求，故被告申请仲裁超过了仲裁时效，是其自愿放弃经济补偿金。
被告王永平辩称，2015年3月，被告与原告签订了《劳动合同书》，双方建立了劳动关系，劳动期限为2015年3月起至202回风顺槽完工时止；后被告在原告公司综掘队从事井下工作，工作地点在202回风顺槽。2015年9月中旬停工放假，2015年年底才结清了放假前的工资。2016年1月底，原告通知解除合同，但拒绝支付经济补偿金。2016年7月，被告到山丹县法律援助中心申请法律援助进行劳动仲裁，该中心指派律师向山丹县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求支付一个月的经济补偿金9237元，发放2015年9月中旬至2016年1月共四个半月的工资10987元。2017年1月23日仲裁委作出山劳人仲字（2016）第78号仲裁裁决书，裁决原告支付被告劳动合同终止的经济补偿金8088.2元。现被告对仲裁书认定的事实无异议，对仲裁结果无异议。被告在法定期限申请法律援助进行仲裁，援助中心当即指派律师申请仲裁，因仲裁委要求提交身份信息原件，2016年12月16日立案受理，并未超过仲裁时效，原告应依法向被告王永平支付经济补偿金。
本院经审理认定事实如下：2015年3月，被告王永平与原告开拓矿业公司签订了劳动合同书，劳动期限为2015年3月起至202回风顺槽完工时止。被告王永平在原告开拓矿业公司从事202回风顺槽综掘工作，工资按每月完成的工作量进行核算。2015年9月15日，202回风顺槽综掘工作因无煤开采，综掘工作结束，综掘队向原告开拓矿业公司移交了相关财产，被告完成了202回风顺槽综掘工作，与原告之间的合同终止。2015年12月底，原告开拓矿业公司将被告等人的工资结清，但未依照法律规定向被告等人支付经济补偿金。2016年7月29日，被告王永平到山丹县法律援助中心请求法律援助申请劳动仲裁。2016年12月16日，山丹县劳动人事争议仲裁委员会受理立案。2017年1月23日，仲裁委作出山劳人仲字（2016）第78号仲裁裁决书，裁决原告开拓矿业公司支付被告王永平劳动合同终止的经济补偿金8088.2元。庭审中双方认可被告王永平的月平均工资为8088.2元。对于以上事实，有原告提交的山劳人仲字（2016）第78号仲裁裁决书一份、会议纪要（包括签到表）、综掘队低值易耗品台账、2015年1月到9月份的工资表、202回风顺槽验收情况表，被告提交的法律援助申请表予以证实，对于当事人双方没有争议的事实及证据，本院予以确认。被告提交的法律援助申请表，经质证，原告有异议，认为法律援助是经济援助，不是权力救济，被告王永平申请仲裁超过了法定时效，是其自愿放弃经济补偿金，不应得到保护。经审查，该法律援助申请表证明被告王永平申请法律援助进行劳动仲裁的事实，应予认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。被告王永平申请法律援是权力救济，符合《劳动争议调解仲裁法》规定的“向有关部门请求权利救济”的规定，没有超过仲裁时效。原、被告之间签订的是完成一定工作任务的劳动合同，合同终止后原告应当依照法律规定向被告支付经济补偿金。同时合同终止后，原、被告之间的权利义务关系自然终止，被告王永平要求支付停工期间的工资，没有依据，不能成立。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：
原告甘肃开拓矿业有限责任公司给付被告王永平劳动合同终止的经济补偿金8088.2元（8088.2元/月×1个月）。限于本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告甘肃开拓矿业有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。
审判员 张文鑫
二〇一七年四月二十七日
书记员 任 晓
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。