云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）玉中民一终字第293号上诉人（原审原告）玉溪天鑫彩钢安装有限公司。法定代表人张秀华，董事长。委托代理人景芋恒，云南安正律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）杨兴华，男，1994年10月24日生，汉族。委托代理人张学仁，昆明西山区金虹法律服务所工作人员。代理权限：特别授权代理。委托代理人杨绍平（系杨兴华之父），1968年2月14日生，汉族。代理权限：特别授权代理。上诉人玉溪天鑫彩钢安装有限公司（以下简称：天鑫公司）与被上诉人杨兴华确认劳动关系纠纷一案，云南省玉溪市红塔区人民法院于2015年6月25日作出（2015）玉红民一初字第710号民事判决，天鑫公司不服该判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2015年10月14日公开开庭进行了审理。上诉人天鑫公司的委托代理人景芋恒，被上诉人杨兴华及其委托代理人杨绍平、张学仁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审经审理查明，2013年12月1日，天鑫公司与孟东营签订了《加工承揽合同》，将H钢焊接加工工程承包给孟东营。2014年1月4日杨兴华经姚常云介绍，到天鑫公司承包给孟东营的H钢焊接加工工地做工。2014年1月20日上午9时左右，杨兴华左手被焊接机器压伤。杨兴华的工作由孟东营进行安排、管理。工资由孟东营计算后报天鑫公司核定，并由天鑫公司派财务人员到孟东营工地发放。孟东营无工商营业执照。2015年1月20日，杨兴华以要求确认存在事实劳动关系为由，向玉溪市红塔区劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁，该仲裁院于2015年3月9日作出玉红劳人裁字（2015）26号仲裁裁决书，确认双方存在劳动关系。2015年4月7日，天鑫公司诉至原审法院称，承包与承揽是不同的法律关系，玉红劳人裁字（2015）26号仲裁裁决书已认定天鑫公司与孟东营承揽关系成立，处理时又认定为承包，适用法律错误，请求确认双方当事人之间不存在劳动关系。原审法院审理认为，庭审中，天鑫公司虽然提供了加工合同、租赁合同、加工承揽合同等，但上述证据不能充分证明天鑫公司与孟东营之间成立加工承揽关系，故对天鑫公司关于其与孟东营之间系加工承揽关系的主张不予采信。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2014年1月4日杨兴华到天鑫公司承包给孟东营的加工场地做工。天鑫公司与杨兴华符合法律、法规规定的主体资格，杨兴华提供的劳动是天鑫公司的业务组成部分，天鑫公司要求确认与杨兴华之间不存在劳动关系的请求事项，无充分的法律及事实依据，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条、第四条之规定，判决：“原告玉溪天鑫彩钢安装有限公司与被告杨兴华之间存在劳动关系。”天鑫公司不服原审判决，向本院提起上诉称，上诉方已经提交了与孟东营签订的加工承揽合同，故原判认定上诉方与孟东营之间的承揽关系不成立，属认定事实错误。实际上孟东营确实是以自己承租的设备及自己雇请的劳力完成了合同约定的内容，符合加工承揽的成立要件。从上诉人提交的证据来看，被上诉人是接受孟东营的管理，上诉人的管理制度对被上诉人没有约束力，而孟东营与杨兴华之间是劳务关系。综上，请求撤销原判，改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。杨兴华答辩称，其于2014年1月4日到天鑫公司工作，其工资是孟东营计算后报天鑫公司核定，天鑫公司再派财务人员到工作场地发放，故其与天鑫公司存在事实上的劳动关系，请求驳回上诉，维持原判。二审中，双方均未提交新证据。诉讼中，杨兴华陈述天鑫公司有个姓雷的工作人员在工地上打考勤并对质量进行监督。对此陈述，天鑫公司意见是姓雷的这个工作人员名叫雷凯，是孟东营聘请的，不是天鑫公司工作人员。为查明本案事实，本院向玉溪市红塔区劳动人事争议仲裁院调取了庭审笔录及姚常云出具的《事发经过》，并向李晓东、孟东营、柳建锋进行了调查。李晓东陈述，其是天鑫公司副总经理，其代表公司与孟东营签订了承揽协议，将H钢焊接的业务交给孟东营，H钢焊接好以后要用于天鑫公司承包的蒙自大屯工业园区厂房的建筑，H钢焊接的场地是孟东营租赁的，在昆明市西山区海口工业园区，工具由孟东营提供，公司要求孟东营聘请的工人持证上岗，必须有焊工证，如孟东营聘请的工人无证，公司就不允许继续在工地上班，要求孟东营重新聘请。雷凯是天鑫公司负责管理技术方面的工作人员，公司派雷凯不定期到孟东营加工场对质量进行监督。杨兴华受伤后，杨兴华的医药费是公司代付的，是孟东营向天鑫公司借的，之后再从孟东营的工程款中扣除。孟东营陈述，其是天鑫公司法定代表人张秀华的侄儿子，但不是很亲的亲戚，是隔了好几代人的，其与天鑫公司签订了承揽H钢焊接的合同，H钢是用于建盖厂房的，后其雇请杨兴华来工地打扫卫生及将钢板上的钢渣敲下来，场地是其租赁的，一部分工具是其租赁的，一部分工具是其自己的，天鑫公司会不定期派工作人员雷凯及李晓东来进行监督。对于其聘请工人的工资，由其计算并交天鑫公司审核后，其给天鑫公司打借条借钱，其再向工人现金发放工资。2014年1月20日早上8点，其让杨兴华敲钢渣，后杨兴华在姚常云的岗位上被H型钢阻力机压到手，其和姚常云把杨兴华送到昆钢医院。杨兴华受伤后，其为杨兴华交了11000元医疗费，并给了姚常云20**元让其转交给杨兴华家人作为生活费。柳建锋陈述，孟东营向昆明来硕工贸有限公司租赁了昆明市海口工业园区的厂房，其作为来硕公司副总经理，代表公司与孟东营签订了租赁合同，后来听孟东营说厂房里出了点事情，因为事情发生在来硕公司的厂房内，公司派其到杨兴华住院的医院去看看并了解情况，其到杨兴华住院的医院去问过，医生说杨兴华的手经过治疗和锻炼是可以恢复的。经质证，天鑫公司对上述证据均无异议，认为姚常云出具的《事发经过》陈述的事实是真实的，但不能证明双方当事人之间存在劳动关系；李晓东、孟东营的陈述可以证明天鑫公司与孟东营之间是承揽关系。杨兴华对庭审笔录、姚常云出具的事发经过无异议，不认可李晓东和孟东营陈述的天鑫公司与孟东营之间属承揽关系，柳建锋的陈述与本案无关联性。本院对证据分析评判如下：双方对玉溪市红塔区劳动人事争议仲裁院的庭审笔录及姚常云出具的《事发经过》均无异议，应予确认。除李晓东、孟东营关于天鑫公司与孟东营之间关系的陈述外，双方对其二人其余陈述均无异议，应予确认。杨兴华仅对柳建锋的陈述与本案的关联性提出异议，双方对柳建锋陈述的真实性均未提出异议，对其真实性应予确认。经二审审理，查明的事实与一审认定相一致，应予确认。另查明，杨兴华到孟东营为天鑫公司做H钢焊接的加工工地做工期间，由天鑫公司工作人员雷凯在工地负责打考勤并对质量进行监督。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……”劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案双方当事人对杨兴华在孟东营为天鑫公司做H钢焊接的工地上班期间受伤的事实均无异议。现天鑫公司上诉主张已将H钢焊接承揽给孟东营，杨兴华与天鑫公司不存在劳动关系，与孟东营之间存在劳务关系。而杨兴华主张其是为天鑫公司工作，与天鑫公司存在劳动关系。经审查，天鑫公司提交了《加工承揽合同》及《租赁合同》等证据证明与孟东营之间属承揽关系，但孟东营和天鑫公司均陈述工人工资由孟东营计算并交公司审核后发放与承揽法律关系不符，故原判认定孟东营与天鑫公司之间不是承揽关系并无不当。本案中，双方当事人均具备法律、法规规定的劳动关系主体资格，杨兴华在昆明西山区海口工业园区做H钢焊接要用于天鑫公司承包的蒙自大屯工业园区厂房的建筑，属于天鑫公司业务组成部分，工作中受天鑫公司工作人员雷凯的管理，工资由天鑫公司财务人员到工地发放，故原判认定双方存在劳动关系并无不当，应予维持。综上，原判正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由玉溪天鑫彩钢安装有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  曹 燕审 判 员  吴晓琳代理审判员  吴佳黛二〇一五年十一月一日书 记 员  邹 欣