上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民四（民）初字第73号
原告王靓。
被告贝拉维拉服饰股份有限公司。
法定代表人黄元彪。
委托代理人侯红卫。
委托代理人张文娟。
原告王靓诉被告贝拉维拉服饰股份有限公司（以下简称：服饰公司）劳动合同纠纷一案，被告贝拉维拉服饰股份有限公司针对同一仲裁裁决亦在法定期限内向本院起诉。本院受理后，依法并案审理，由审判员顾正恺独任审判，后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王靓，被告服饰公司的委托代理人侯红卫到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告王靓诉称：2012年6月18日，王靓进入服饰公司处工作，双方曾签订劳动合同，约定试用期6个月。王靓实际试用期月工资包括基本工资人民币5，000元、凭票报销1，000元、现金补贴2，000元，试用期满后月工资调整为基本工资6，000元、凭票报销2，000元，不再发放现金补贴，报销以打卡方式发放。服饰公司业务员负责开票及催讨货款，王靓仅负责监督管理职责，并每月进行询问，其下属员工均已按时开票并及时催讨货款，服饰公司就此从未提出异议或按规定对王靓进行扣款。服饰公司未支付原告2013年4月补贴1，910元、5月补贴178元。2013年5月1日至6月14日期间，王靓巡店后按照惯例用手机拍摄上传微信。2013年6月14日，王靓未收到服饰公司解除通知，当日晚王靓突患XXX疾病，就诊后通过邮寄方式连续申请病假，服饰公司拒收部分病假证明。2013年8月15日，服饰公司在王靓医疗期内违法解除劳动合同，并造成王靓无法在月底登陆系统填报考勤异常说明。另外，服饰公司未支付王靓2012年9月30日及2013年1月2日、5月1日加班工资、2013年5月1日至2013年8月15日工资及2012年5天、2013年6天的未休年休假工资。现王靓认可仲裁裁决第一项、第二项主文，请求法院判令服饰公司支付王靓违法解除劳动合同赔偿金24，000元；支付医疗补助费48，000元；支付2013年5月1日至2013年8月15日的工资28，000元；缴纳2012年6月至2013年8月期间的社会保险费；支付2012年9月至2013年5月期间加班工资3，824元；支付2012年、2013年未休年休假工资22，944元。
原告王靓为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同。证明双方约定合同期限、工资标准等内容。
2、门急诊医疗费专用收据、病情证明单、病例记录、快递回执。证明2013年6月14日起，王靓连续病假，并已告知服饰公司。
3、银行交易记录。证明服饰公司每月固定给予王靓凭票报销费用。
4、上海市单位退工证明。证明服饰公司于2013年7月18日开具退工证明，于2013年8月15日才邮寄送达。
5、报销交接登记表。证明服饰公司每月固定给予王靓凭票报销费用。
6、收款通知单。证明上海蒂博服饰有限公司与服饰公司系同一公司。
7、社会保险缴纳记录。证明王靓入职服饰公司前工龄已满10年。
8、付款凭单。证明王靓尚未凭票报销的补贴178元和材料费1，112元。
9、其他单位开具的退工证明。证明王靓入职前已连续工作满一年。
被告服饰公司辩称：2013年6月6日，王靓与同事李瑶敏同行出差，2013年8月15日，李瑶敏经审核至财务领取两人相关差旅费报销费用1，112元，李瑶敏自述已将王靓垫付部分支付王靓，服饰公司无须重复支付王靓差旅费报销款1，112元。王靓试用期月工资5，000元，转正后月工资为6，000元，另根据王靓的工作量不定额凭票报销市内巡店的交通补贴，并非固定发放。服饰公司同意支付2013年4月报销款1，910元和5月报销款178元。因王靓存在管理失职，管辖店铺存在未开票数额110，924元、未收回逾期应收账款116，621.55元，导致服饰公司重大经济损失，服饰公司于2013年6月13日与王靓进行沟通，并于14日当面送达解除合同通知，遭王靓拒收。服饰公司遂于6月14日、25日两次向王靓邮寄送达解除通知，再次遭王靓拒收。2013年8月15日，服饰公司向相同地址邮寄劳动手册和退工证明，王靓签收。故服饰公司无须支付违法解除劳动合同的赔偿金、6月15日后工资及医疗补助费。按照规定王靓应提前汇报下周巡店安排，月末再登陆系统填报外出情况，但王靓未提前汇报及事后填报外出情况，6月仅出勤5天。故服饰公司仅同意支付其2013年5月全勤工资及6月5天出勤工资，但应扣除社会保险费、公积金个人承担部分和个人所得税，不同意支付工资8，758.60元。工作期间，王靓仅存在2012年10月法定节假日加班1天，服饰公司已支付加班工资648.20元，其余不存在加班事实。王靓每年可享受5天年休假，其已享受2012年年休假，2013年4月、5月亦已享受当年5天年休假，不同意支付年休假工资。请求法院驳回王靓的诉讼请求，判令服饰公司不支付王靓差旅费报销款1，112元；不支付违法解除劳动合同赔偿金10，166.60元；不支付2013年5月1日至2013年6月14日的工资8，758.60元；不支付2012年、2013年未休年休假工资4，543.90元。
被告服饰公司为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同。证明双方约定的工资数额及不定时工作制。
2、销售汇总、系统查询记录、客户明细账、核实报告、管理区域清单。证明因王靓管辖店铺存在未开票数额110，924元、未收回逾期应收账款116，621.55元情况，导致服饰公司重大经济损失，服饰公司可依法解除劳动合同。
3、解除劳动合同通知书、快递回执。证明2013年6月14日，服饰公司向王靓邮寄送达解除通知，遭王靓拒收，双方劳动关系已解除。
4、情况说明、电子邮件。证明服饰公司曾为王靓开通公司邮箱，其实际使用。
5、员工手册、销售管理守则、确认书。证明服饰公司有明确的规章制度，王靓对此明知。
6、处罚单。证明王靓曾因违纪被处罚。
7、发放工资通知、快递回执。证明服饰公司已通知王靓领取工资，并已将退工手续邮寄王靓。
8、考勤表、年假单、年假统计表、考勤异常说明、员工请假单。证明王靓2013年6月仅考勤3天、出差2天，另外其已享受2013年5天年休假。
9、准予企业实行其他工作时间制度决定书。证明王靓从事高级管理人员岗位实行不定时工作制，不存在延时、双休日加班。
10、付款凭单。证明服饰公司给予王靓不定额凭票报销市内巡店的交通补贴，并非固定发放。
上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无争议的证据，本院予以认定，当事人对于对方提供的所持有不同观点的证据，本院将结合其他证据予以综合评判。
经审理查明：2012年6月18日，王靓进入服饰公司工作，双方签订劳动合同。合同约定期限自2012年6月18日至2015年6月17日，其中试用期自2012年6月18日至2012年12月17日；王靓在销售部门担任工作；服饰公司安排王靓执行不定时工作制；王靓税前月工资5，000元，其中包括300元全勤奖；王靓严重失职，营私舞弊，给服饰公司利益造成重大损害的，服饰公司可以随时解除合同并无须支付任何经济补偿等。王靓提供的劳动合同文本首页“甲方”打印为“上海蒂博服饰有限公司”，王靓户籍所在地、联系地址登记为“上海市龙华西路XXX弄XXX号XXX室”，落款加盖服饰公司公章。
王靓实际担任区域经理职务，根据上海市嘉定区人力资源和社会保障局审批，2010年12月至2014年11月30日期间，服饰公司高级管理人员、销售人员等岗位实行不定时工作制。双方确认平时王靓巡店后须拍照上传微信，以便服饰公司管理。
2012年12月，王靓月工资调整为6，000元。另外服饰公司每月给予王靓凭票报销不等额金额。王靓提供的银行交易记录显示“2012年7月24日，费用报销1，000元；2012年8月23日，费用报销1，000元；2012年10月25日，费用报销1，000元；2013年1月5日，费用报销1，000元；2013年2月5日，费用报销2，000元；2013年2月22日费用报销2，000元”，其余费用报销数额从几十元至几千元不等。王靓正常工作至2013年6月14日。
2013年6月14日17时，服饰公司向王靓劳动合同登记联系地址邮寄《解除劳动合同通知书》。该通知载明“王靓：依据中华人民共和国劳动合同法和公司相关管理制度规定，因您在以往的工作中存在管理失职等问题，导致公司经济损失，故公司决定于2013年6月14日与您解除劳动关系。请您于2013年6月17日到公司办理相关解除手续，逾期不办，后果自负”。该快递因“多次无人，电话不接”原因被退回。6月25日，服饰公司再次向该地址邮寄《解除劳动合同通知书》，亦被退回。
王靓提供自2013年6月14日起病情证明单及邮寄病假证明的快递回执，服饰公司拒收部分快递。
2013年8月15日服饰公司向王靓登记的相同地址邮寄劳动手册等退工手续，在《上海市单位退工证明》上载明“合同解除”日期为“2013年6月14日”。服饰公司未支付王靓2013年5月1日后的工资。
服饰公司《员工手册》规定“轻微行为过失及行为过失中所述行为造成严重后果或造成2，000元及以上损失者属重大行为过失”。2013年5月王靓在确认书上签字，表明已阅读并知晓《员工手册》（2013版）和《销售管理制度》（2013版）。
服饰公司《销售管理守则》规定“逾期货款（三月以上），每月考核结算，业务员扣150分／家，经理（主管）扣300分／家。若逾期四个月以上，除上述扣款外，暂发业务员、经理奖金直至问题解决。”“当月销售应开而未开发票，业务员扣200分／家，经理（主管）扣400分／家。”“违反以上店铺的操作制度，将从当月（绩效）奖金中予以扣除（每1分对应1元奖金），直至扣完为止”。
服饰公司提供的处罚单载明“2013年1月14日，王靓因店铺陈列问题比较多，店员管理不当，管理失职，被处罚扣除奖金100元。”王靓在回执上签字确认。
2013年8月29日，王靓向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决服饰公司报销差旅费1，290元；支付2013年4月报销款1，910元；支付违法解除劳动合同赔偿金24，000元；支付医疗补助费48，000元；支付2013年5月1日至2013年8月15日工资28，000元；足额缴纳2012年6月至2013年8月社会保险费；支付2012年9月至2013年5月法定节假日加班工资3，824元；支付2012年及2013年未休年休假工资22，944元。2013年10月31日，该委裁决：一、服饰公司应自本裁决生效之日起七日内为王靓报销差旅费计1，290元；二、服饰公司应自本裁决生效之日起七日内支付王靓2013年4月报销款1，910元；三、服饰公司应自本裁决生效之日起七日内支付王靓违法解除劳动合同赔偿金及10，166.60元；四、服饰公司应自本裁决生效之日起七日内支付王靓2013年5月1日至2013年6月14日工资计8，758.60元；五、服饰公司应自本裁决生效之日起十五日内向上海市区社会保险事业管理中心为王靓足额缴纳2012年8月至2013年6月期间社会保险费12，485.70元（其中包括代扣代缴王靓个人应缴社会保险费2，860.80元）；六、王靓应自本裁决生效之日起十日内将个人应缴社会保险费2，860.80元交予服饰公司；七、服饰公司应自本裁决生效之日起七日内支付王靓2012年至2013年未休年休假工资报酬计4，543.90元；八、对王靓本案其他请求不予支持。双方均不服该裁决，于法定期限内诉至本院。
另查明：服饰公司提供电子邮件打印件一份，主要内容为王靓对其管辖区域存在问题进行汇报和检讨，问题包括1、衣服及饰品未及时熨烫、出样；2、卫生状况不理想；3、人员不稳定等。王靓否认该电子邮件打印件的真实性，服饰公司未提供补强证据加以佐证。
服饰公司提供《员工请假单》显示“因家中有事，王靓申请2013年5月2日、3日年假。服饰公司已予批准”。该请假单无王靓签字，王靓予以否认。服饰公司提供的《年假单》显示“编号XXXXXXX，领用人王靓，期限5天，本年假单盖章（人事章）有效，本调休单限调休人专用，使用时须提交本单及假期申请单”。在年假单表格下有书写“扣2013年4月3天，余2天。扣2013年5月2天，余0天”内容。王靓予以否认并提供盖章的《年假单》原件。该《年假单》显示“编号XXXXXXX”，在表格下无书写任何内容。服饰公司表示系王靓挂失后补。
服饰公司提供的考勤记录显示：2013年6月，王靓于3日、13日、14日出勤，其余日期无出勤记录。当月6日、7日，王靓实际与同事出差，在考勤记录中未记录。在其他月份考勤中，存在大量王靓无出勤情况，服饰公司未以此计算王靓缺勤并扣除工资。
2013年9月，服饰公司向本院提起诉讼，要求王靓归还惠普笔记本电脑（型号为BON91PA#AB20）一台、IPHONE4S手机一部。2013年11月5日，本院判决：王靓应于本判决生效之日起十日内归还服饰公司惠普笔记本电脑（型号为BON91PA#AB20）一台、IPHONE4S手机一部。双方均未上诉，王靓已返回上述物品。
服饰公司提供上述手机和新配手机卡后，王靓当庭打开使用，未能调取原始巡店时拍摄照片。
王靓提供手机照片，自述在使用服饰公司提供的原手机自拍巡店工作并上传后，再使用其他手机拍摄前述手机取得照片。服饰公司否认该照片真实性和关联性。
王靓入职服饰公司前累计工作已满十年。仲裁审理中，服饰公司确认给予王靓2012年5天年休假，但认为其已使用完毕。
诉讼中，服饰公司确认以6，000元工资为2013年年休假计算基数，确认2012年7月至11月以5，000元、2012年12月至2013年5月以6，000元为离职前12个月平均工资的计算基数。双方确认以6，000元标准，2013年5月工资扣除个人所得税、社会保险费及公积金个人承担部分后实发为4，866.50元，2013年6月王靓应扣除社会保险费个人承担部分为309.70元、公积金个人承担部分为182元。王靓表示对于出差报销款1，112元在本案中不再主张，并于法庭辩论终结、征询各方最后意见后增加诉请要求服饰公司支付延时加班工资4，000元及法定节假日加班工资2，344.80元。
审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。
本院认为，双方对于王靓的月工资数额存在争议。王靓主张月工资除基本工资外，另有以凭票报销形式发放的工资及现金补贴，服饰公司予以否认。根据服饰公司提供的付款凭证可以证明王靓所有的报销款均需凭发票进行审核，且报销的数额并不固定。服饰公司关于其根据王靓工作量不定额凭票报销交通补贴的陈述，本院予以采信。报销款并非工资的组成部分，王靓亦未提供证据证明其报销款属于工资发放形式，故本院根据劳动合同约定的标准确认王靓2012年12月前月工资为5，000元、该月后月工资为6，000元。
2013年6月14日，服饰公司根据王靓劳动合同确认联系地址邮寄《解除劳动合同通知书》，虽因“多次无人，电话不接”原因被退回，但服饰公司确已履行了送达义务，而通知书被退回亦非服饰公司原因所致，且此后王靓于该地址妥收邮寄的退工手续，故本院确认服饰公司已于2013年6月14日将解除劳动合同通知书送达给王靓，并已生效。王靓关于此后病假直至2013年8月15日解除劳动合同的主张，缺乏法律依据，本院不予采纳，同理对于王靓要求支付2013年6月14日后工资的请求，因双方已不存在劳动关系，本院不予支持。
服饰公司认可王靓2013年5月全勤。双方对于以6，000元标准计算，2013年5月实发工资为4，866.50元达成一致，本院予以确认。2013年6月1日至6月14日期间，服饰公司认为王靓未出全勤，并提供考勤记录证明其陈述，王靓予以否认。综合考量王靓所在岗位执行不定时工作制、王靓工作确需经常外出巡店及服饰公司未对王靓缺勤进行必要的管理等客观情况，本院对于王靓关于其于6月14日前正常提供劳动的陈述，可以采信。服饰公司应以6，000元标准，扣除当月社会保险费、公积金个人承担部分后，支付6月工资2，266.90元。故服饰公司应合计支付2013年5月1日至6月14日实发工资7，133.40元。
用人单位作出解除劳动合同的，由其承担举证责任。2013年6月14日，服饰公司以王靓工作中存在管理失职，导致公司经济损失为由，与王靓解除劳动关系，王靓对此予以否认。服饰公司提供的销售汇总、系统查询记录、客户明细账、核实报告等材料均无王靓签字，无法证明王靓管理的区域因其失职存在大量未开票、未收回应收账款情况。即便王靓因管理缺失导致所辖店铺存在上述情况，根据服饰公司《销售管理守则》规定，也仅承担扣款的责任。故服饰公司以此解除劳动合同，缺乏事实根据和法律依据，应承担违法解除劳动合同的法律责任。2012年12月前王靓月工资为5，000元、该月后月工资为6，000元，服饰公司应以此标准根据王靓的工作年限，支付违法解除劳动合同的赔偿金10，166元。王靓要求以8，000元标准支付赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。
王靓及服饰公司对于2012年度应休年休假为5天均无异议，双方对该年休假是否已使用完毕存在争议，该争议应由服饰公司承担举证责任。服饰公司未向本院提供王靓已享受2012年年休假的证据，本院对其主张王靓已休2012年年休假的陈述，不予采信。根据王靓2013年工作时间，服饰公司应给予王靓5天年休假待遇，服饰公司提供的《员工请假单》、《年假单》均无王靓签字，且王靓持有加盖公章的相同制式《年假单》，并无已休年休假的记载，故对于服饰公司认为王靓2013年年休假已休的陈述，本院不予采信。因服饰公司违法解除劳动合同，应根据相关规定支付王靓2012年5天和2013年5天未休年休假工资。服饰公司应根据王靓的月平均工资数额分别支付王靓2012年、2013年未休年休假工资2，376元、2，759元，合计5，135元。
王靓要求支付医疗补助费48，000元，缺乏事实根据和法律依据，对王靓该项请求，本院不予支持。
双方均认可仲裁裁决的第二项，本院予以确认。王靓要求服饰公司支付5月补贴178元，服饰公司亦同意凭票报销，本院也予以确认。服饰公司要求不支付差旅费报销款1，112元，王靓明确在本案中不再主张，本院予以确认。
王靓要求支付2012年9月至2013年5月期间加班工资3，824元，服饰公司除2012年10月法定节假日加班1天外否认存在其余加班事实，而该日加班工资已结清。王靓对其余法定节假日加班2天的主张，未向本院提供确凿证据加以证实，本院对其该项主张，不予支持。王靓系实行不定时工作制人员，工作时间可自行安排，王靓要求服饰公司支付双休日加班工资，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。
王靓于法庭辩论终结、征询各方最后意见后增加诉请要求服饰公司支付延时加班工资4，000元及法定节假日加班工资2，344.80元，本案不作处理。因社会保险纠纷已不属于人民法院处理范围，对于王靓的该项请求，本院不作处理。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《上海市劳动合同条例》第四十四条之规定，判决如下：
一、被告贝拉维拉服饰股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王靓2013年4月报销款人民币1，910元；
二、被告贝拉维拉服饰股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王靓2013年5月报销款人民币178元；
三、被告贝拉维拉服饰股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王靓违法解除劳动合同赔偿金人民币10，166元；
四、被告贝拉维拉服饰股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王靓2013年5月1日至2013年6月14日期间税后工资人民币7，133.40元；
五、被告贝拉维拉服饰股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王靓2012年、2013年未休年休假工资人民币5，135元；
六、被告贝拉维拉服饰股份有限公司要求不支付原告王靓差旅费报销款人民币1，112元的诉讼请求，予以支持；
七、驳回原告王靓的其余诉讼请求；
八、驳回被告贝拉维拉服饰股份有限公司的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告王靓与被告贝拉维拉服饰股份有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 娄 嬿
审 判 员 顾正恺
人民陪审员 曹美凤
二〇一四年四月十五日
书 记 员 陆 萍
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、《上海市劳动合同条例》
第四十四条用人单位根据本条例第三十二条第一款第（一）项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。