山东省菏泽市牡丹区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）菏牡民初字第725号
原告：宋韦臻，女，汉族，1986年10月25日出生，市民，户籍地：菏泽市牡丹区，现住址同上。
委托代理人：李垂景，山东诚维律师事务所律师。
被告：菏泽市春秋旅行社有限公司。住所地：菏泽市太原路中段，机构代码证号：76871694－6。
法定代表人：王福元，董事长。
委托代理人：王妍，女，1981年12月28日出生，汉族，户籍地：牡丹区，现住址同上，该公司总经理。
原告宋韦臻与被告菏泽市春秋旅行社有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月12日受理后，依法组成合议庭，于2014年5月22日公开开庭进行了审理。原告宋韦臻的委托代理人李垂景，被告菏泽市春秋旅行社有限公司的委托代理人王妍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋韦臻诉称：2005年11月1日，我与被告签订《劳动合同》，在被告处从事业务经理工作，期限为无固定期限劳动合同，合同签订后我在被告处兢兢业业的工作，后任市场部经理、副总经理职务。2013年9月27日我到医院检查发现自己怀孕，被告在2013年11月18日违法与我解除《劳动合同》。2013年12月16日我不服被告解除《劳动合同》向菏泽市劳动人事争议仲裁会申请劳动仲裁，该委在2014年2月28日下达了菏劳人仲案字（2013）第10号裁决书，裁决仲裁请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定：“劳动者有下列情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：“（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”为了维护我的合法权益特诉至法院，要求依法判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金51200元，诉讼费用由被告承担。
被告菏泽市春秋旅行社有限公司辩称：事实情况如下，1、宋韦臻利用职务之便私自克扣下属绩效，其行为严重违反了本单位的规章制度，且在公司领导长达近一个月的多次指正和劝说后，仍知错不改、我行我素、胡搅蛮缠、无理取闹。2、宋韦臻对公司员工共同制定的部门业绩和个人业绩没有一年是完成的，平日对部门的也是不管不问，没有尽到其岗位的义务和责任。3、虽身为公司元老，宋韦臻却总是以元老自居，以为公司不敢怎么样她，日常工作懒庸散、上班迟到、早退、旷工此类情况是家常便饭，公司多次给予提醒、批评，本人却概不理睬，无视公司和劳动纪律。4、经公司董事会认真研究决定，其宋韦臻的日常行为和私扣下属绩效的事情在员工队伍中造成严重的恶劣影响，严重阻扰了公司的健康发展和经营管理秩序！给予宋韦臻辞退处理符合实情和证据客观存在。且公司辞退宋韦臻时并不知道她怀孕，因为宋韦臻从未在公司公开说自己怀孕了，也没人知道宋韦臻有什么怀孕迹象。当时公司同时辞退的不是宋韦臻一个人，总共3人，处理通知是当着宋韦臻和全体员工的面在会议上宣布的，处理意见也是一直在公司公示栏公之于众的。二、辩驳理由和依据：1、根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。2、根据菏泽市春秋旅行社有限公司公（2005）第2号文件《公司管理规章制度》第七章，员工奖惩制度第三项，如有下列情形之一者，视为严重违反公司规定，给予辞退处理：第7条：利用职务之便私自克扣下属工资或绩效者。第10条：不能很好的履行岗位职责者；第11条：有过错经公司批评指正后，仍知错不改者；第13条：无视公司制度和劳动纪律者；第18条：严重迟到早退旷工者；第九章财务管理制度第三条现金管理第9项：部门员工绩效和值班费，先有财务部按照每月各部门提供的数据做出个人和部门绩效清单，在本部本月无客户欠款后，由分管骨干副总或部门经理统一将本部所有员工绩效奖金及经理、主管奖金和本部所有员工值班费在财务部领取，并进行及时足额发放。发放者不得以任何理由私自截留或克扣下属所得。如有类似情况被员工举报后，发放者应无条件立即返还下属所得，责令不改者，由财务从发放者工资或绩效中扣除，并追究其责任，严重者追究其刑事责任。所有领款需员工本人，不得代领。3、根据与宋韦臻2005年11月1日之间签订的《劳动合同》合约第六条1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；4、公司所制定的规章制度的内容是符合法律、法规的规定，且其规定及对宋韦臻等人的处理决定是通过民主程序公之于众的。三、辩驳总结：原告所诉《劳动合同法》第四十二条第（四）项，女职工在三期内用人单位不得解除劳动合同，在法条上是有适用条件的，是在本法第四十条和第四十一条内容前提下制定的，不适用于本法第三十九条的法律规定。宋韦臻因严重违反公司规定，我公司依照《劳动合同法》第三十九条和《公司规章制度》及《劳动合同》与其解除劳动合同是法律赋予用人单位的正当权利，是合法有效的！更谈不上向原告支付赔偿金的要求。综上所述，即使是孕妇，在规章制度面前也没有特殊和非特殊之分，认为孕妇就可以为所欲为、无视公司规章制度和劳动纪律，把孕妇身份作为公司不能与其解除劳动关系的“护身符、免死金牌或铁饭碗”，这是对法律的错误认识，在法律和事实面前，这种侥幸心理是不复存在的。对于宋韦臻所诉情况纯属个人的一面之词，虚假捏造、无中生有，且带有恶意诽谤、敲诈嫌疑！另外，宋韦臻在被我公司解除劳动合同关系后，仍打着我公司的名义招揽收客，后因操作不当，造成客人投诉，电话打到我社，我方已收集到多个相关有效证据，对其行为，我方已做好起诉准备。宋韦臻的起诉要求没有任何事实和法律依据，恳请贵院依法驳回原告的全部诉讼请求，以维护我方的合法权益。
经审理查明，当事人对以下事实无异议：原告宋韦臻曾在被告公司工作，原告宋韦臻提请菏泽市劳动人事争议仲裁委员会进行劳动仲裁，菏泽市劳动人事争议仲裁委员会作出菏劳人仲字（2013)第10号裁决书。
当事人对下列事实有异议：被告是否应当支付原告赔偿金，赔偿数额是多少。
原告为支持其诉讼主张，提交下列证据：1、原告身份证复印件，证明目的：证实原告身份信息，具有本案诉讼主体资格。2、劳动合同复印件，证明目的：证实原告与被告存在劳动关系，双方签订了无固定期限劳动合同，被告违反法律规定解除劳动合同，同时也证实被告应当支付赔偿金的年限。3、菏劳人仲案字（2013）第10号裁决书，证明目的：证实原告在怀孕后，被告无故开除原告的事实。4、门诊病历、菏泽开发区中心医院检验结果报告单，证明目的：证实原告在被告工作期间怀孕，被告违反法律规定解除劳动合同。5月、11月业绩单，证明目的：证实原告在被告处工作期间除基本工资外还有绩效奖励，对被告违反解除劳动合同的赔偿金在计算时应当计入绩效奖金。6、失业证明一份，证明目的：证实原告被被告因怀孕解除劳动合同的事实，同时也证实被告应当支付赔偿金的计算年限。
被告对前述证据质证认为，1、对原告身份证复印件，无异议。2、对劳动合同本身无异议，对原告证明目的有异议，劳动合同第六条有约定有一方违反劳动合同，公司有权解除劳动合同。原告不能作为支付赔偿金的年限。3、对裁决书证明目的有异议，不能证明我方无故开除原告的事实。4、对门诊病历、报告单有异议，不能证明被告违反法律规定解除合同。5、对11月业绩单有异议，该绩效公司已经发给原告，不能证明原告的主张。6、对失业证明，不能证明因原告怀孕解除劳动合同的事实，也不能证明原告计算赔偿金的年限。
被告为支持其诉讼主张，提交下列证据：一、员工代表对事实情况和宋韦臻行为的证言证词；证明：宋韦臻在我公司辞退之前没有公开过自己已经怀孕。2、公司没有怀孕后不能上班的规定，也没有因此辞退过员工。3、宋韦臻违反公司制度，私自克扣主管绩效为事实。4、宋韦臻日常严重迟到早退旷工为日常现象。5、公司规章制度一直在公司公示栏张贴，包括对宋韦臻等人的处理意见，处理通知也是当着宋韦臻的面，全体员工开会宣布的。二、公司上墙公示的对宋韦臻3人的处理意见；证明：公司规章制度一直在公司公示栏张贴，包括对宋韦臻等人的处理意见，处理通知也是当着宋韦臻的面，全体员工开会宣布的。三、公司上墙和网络公示的相关规章制度及照片；证明公司规章制度一直在公司公示栏张贴，并在公司网站有公示。四、当时按宋韦臻要求给其出具的收到退回主管1%点数的证明；证明宋韦臻私自克扣主管的事实证明。五、公司与宋韦臻签订的劳动合同；证明合同第六条双方有约定，甲方因乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，可以与乙方解除劳动合同。六、宋韦臻在工作要求和制度上的签字；证明宋韦臻对公司的规则制度无异议。七、菏泽市劳动人事争议仲裁委员会对本案的裁决书；证明被告因原告违反公司规章制度解除劳动合同的行为合法有效。八、《中华人民共和国劳动合同法》条例规定；证明被告所述劳动合同法第42条是在本法第40条和第41条适用条件下制定的，不适用于本法第39条，严重违反劳动纪律开除原告的法律规定。九、春秋旅行社规章制度原文；证明宋韦臻严重违反公司规章制度的证明。
原告对前述证据质证认为，一、对证言证词有异议，证明内容都是被告代理人王妍书写，对证人回答身份及工作时间无异议，但证人说是证人证言内容是真实的有异议，从朱林云和马蕊回答来看他们对书面证言内容并不了解，甚至连证言几条都不知道，而且证人能够都证实证言都不是本人打印的，因此证人证言不具有真实性，不能作为有效证据使用。
所有签名的均是被告的员工，因此证言不具有真实性。二、对处理意见有异议，对于宋韦臻处理这份意见没有对宋韦臻进行公布，而且上述显示的处理理由也不符合客观情况。三、对相关规章制度及照片有异议，该公司制度没有对原告予以公布。同时照片也是在原告违法解除合同后所拍，不能证明原告在公司工作时的实际情况。四、对证明有异议，这份证据是在与原告违法解除合同后，由被告法定代表人所书写，同时这份证据能够印证被告的处理意见是违反法律规定的，因为就在确定违反公司制度的事实后并且经公司研究，最后才能做出处理意见，而不是相反，因此能够认证被告的处理意见是违法的。五、对劳动合同真实性无异议，原告并没有违反该合同第六条规定。六、对宋韦臻签字有异议，该证据不能够证实原告严重违反公司制度。七、对裁决书真实性无异议，对认定部分事实和处理意见不认可。八、对劳同合同法无异议。对公司制度有异议，该公司制度没有对原告公布，也不能证实被告解除合同的理由成立。九、对规章制度原文第二份文件有异议，该份证据不能证实原告违反公司制度。
综上，本院认为，本案争议的焦点问题是：被告是否应当支付原告赔偿金，赔偿数额是多少。
综合上述证据，结合当事人的陈述，本院确认以下事实：原告宋韦臻于2005年11月1日到被告处工作，双方签订了无固定期限劳动合同，2007年初原告宋韦臻任市场部经理。2013年初原告任公司副总经理。2010年被告公司实行绩效奖金制度。2013年11月25日被告在与原告结算工资时扣除了原告2013年1-10月的绩效奖金。2013年9月27日，原告宋韦臻到医院检查后发现怀孕，2013年11月18日，被告以原告私自克扣他人绩效奖金，上班迟到、早退、矿工为由与原告解除劳动合同。2013年11月25日被告为原告出具失业证明，证明原告自2005年11月1日至2013年11月18日在其单位工作，曾任市场部经理，副总经理，于2013年11月18日与被告解除劳动关系，至今未从事任何工作。原告随即向菏泽市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年2月18日菏泽市劳动人事争议仲裁委员会作出菏劳人仲案字（2013）第10号裁决书。裁决结果为：“对申请（原告）人宋韦臻的仲裁请求不予支持”原告不服该裁决书诉至本院，庭审中原、被告均表示不愿再继续履行劳动合同。另查明原、被告在解除劳动合同前12个月的平均工资为1700元。
本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告将原告辞退的缘由即原告存在严重违反公司内部规章制度，对“严重程度”被告举证不到位，原告亦不予认可。原告认为被告制定单位规章制度没有经过民主程序制定，没有向劳动者公示。且被告应当先给予原告教育及行政处分，如原告仍然不能改正错误，方可与原告解除劳动合同。被告辩称原告平时工作懒庸散，经常迟到、早退、旷工。因被告未向本院提交相关证据，本院不予采信。被告辩称原告私自克扣他人绩效奖金，因被告提交证据不足以证明其主张，且原告不予认可，本院不予采信。2013年9月27日，原告到医院检查后发现怀孕，2013年11月18日被告将原告辞退，被告未有给予原告释明期间。因庭审中原、被告均表示不愿再继续履行劳动合同，故原、被告劳动关系解除。原告自2005年11月1日到被告处工作至2013年11月18日共计8年多，且2013年初原告任公司副总经理，说明原告对其工作单位具有劳动贡献。经济补偿是用人单位对劳动者工作一定年限所做贡献的补偿，同时也是劳动者在解除或终止劳动合同后找工作期间的生活必需。而经济补偿包括劳动贡献积累补偿、失业补偿、其他特殊补偿。原告主张被告支付其经济赔偿金51200元，其平均工资为3200元。对此原告未有向本院提交证据。因原告在与被告解除劳动合同前12个月的平均工资为1700元。其经济赔偿金应为27200元（1700元×8年×2）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条之规定，判决如下：
一、由被告菏泽市春秋旅行社于判决书生效后十日内支付原告宋韦臻赔偿金27200元。
二、驳回原告宋韦臻过高部分的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告菏泽市春秋旅行社负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。
审 判 长 尘军梅
审 判 员 黄君丽
人民陪审员 李媛媛
二〇一五年三月二日
书 记 员 王丽亚