湖州市吴兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湖0502民初字第1349号
原告：湖州城乡物业管理有限公司，住所地湖州市仁皇山庄45幢203室。
法定代表人：吴丽萍，该公司执行董事。
委托代理人：马建华，浙江东唐人律师事务所律师。
委托代理人：王冰，浙江东唐人律师事务所律师。
被告：沈红，女，汉族，1966年10月12日出生，住所地湖州市吴兴区。
委托代理人：黄跃强，男，汉族，1966年7月2日出生，住所地湖州市吴兴区，系沈红丈夫。
原告湖州城乡物业管理有限公司（以下简称城乡物业）与被告沈红劳动争议一案，原告城乡物业于2016年3月7日向本院起诉，本院于同日立案受理，案号（2016）湖0502民初字第1349号。同日，沈红就本案纠纷以城乡物业为被告向本院起诉，本院立案受理，案号为（2016）湖0502民初字第1385号。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，两案并案审理，（2016）湖0502民初字第1385号案件并入本案一并审理。案件依法由审判员孔剑萍适用简易程序于2016年4月20日公开开庭进行了审理。城乡物业的委托代理人王冰，沈红的委托代理人黄跃强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告城乡物业起诉称：首先，2009年11月，沈红到原告处从事监控工作，由于工作岗位特殊，工作时间实行早班夜班后休息一天，轮流交替上班；期间保证了沈红有24小时不间断的休息时间，平均每月出勤20天。仲裁裁决无视事实，认定沈红每天上班，没有休息时间，从而裁决城乡物业支付沈红休息日及法定节假日加班工资，明显缺乏事实与法律依据。其次，根据双方所签《劳动合同》第八条约定，双方协商一致暂不实行带薪年休假，这是沈红对自己权益的处分，应认定为有效。同时，沈红在城乡物业工作时间为6年，根据国家相关政策，只能享受5天的年休假，并且2015年的年休假已全部休完；2014年的年休假已超过时效。仲裁裁决城乡物业支付2014年和2015年未休年休假工资，明显不当。城乡物业请求法院判令：1、城乡物业无需支付沈红2014年和2015年休息日、法定节假日加班工资以及未休年休假工资共计人民币28580.71元；2、本案诉讼费用由沈红承担。
被告沈红答辩称：一、城乡物业关于上班时间的表述不属实。1.事实上沈红上班是三天一个周期：第一天7:00上班至18:00下班，第二天18:00到第三天7：00，然后再到第四天7:00上班，周而复始。2.城乡物业关于年休假的意见违法。法律规定对应休未休的年休假应支付报酬，而且职工在不同单位工作时间应累计计算。二、城乡物业不知法、不懂法和藐视法。沈红是2015年11月24日书面通知城乡物业终止合同，而城乡物业是在2015年12月28日通知续签，沈红拒签，根据《劳动合同法》第38条、第47条城乡物业应支付经济补偿金。另外根据《违反和解除劳动合同法经济补偿办法》第3条规定还应支付相当于工资报酬25%的加发经济补偿金。根据《劳动法》第12章91条和《劳动合同法》第85条及《劳动行政处罚办法》第6条还应支付赔偿金。根据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释之一》第6条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，……应合并审理。
被告沈红亦不服劳动仲裁裁决，向本院起诉称：其自2009年11月进入城乡物业工作至今，一直以来是第一天7:00上班至18:00，第二天18:00上班到第三天7：00，然后再到第四天7:00上班，周而复始。每月的加班费从30元到1、2百元不等，但对照劳动法是远远不够的。六年多的时间里稀里糊涂的过来了。后来弄了个合同，发现是一个“无效合同”，故申请仲裁，对于加班费的裁决，本人可以接受。但对经济补偿仲裁不予支持，无法理解，故向法院起诉。根据《劳动合同法》第38条、46条、47条规定，用人单位必须给予经济补偿；根据《违反和解除劳动合同法经济补偿办法》第3条规定还应支付加发经济补偿金；《劳动法》第12章91条和《劳动行政处罚办法》第6条还应支付赔偿金。沈红请求法院判令城乡物业：1、支付加班工资（维持原仲裁）28580元；2、支付经济补偿19500元；3、支付加发经济补偿4875元；4、支付赔偿金100000元；5、承担本案诉讼费。
城乡物业针对沈红的起诉答辩称：一、沈红关于加班费的请求不能成立。1.2009年11月，沈红到城乡物业从事监控工作，由于岗位特殊，工作时间实行早班夜班后休息一天，轮流交替上班；2.城乡物业与沈红签订的《劳动合同》中明确记载“暂不实行带薪年休假”，这说明沈红同意放弃年休假福利，这是沈红对自己权益的处分，是有效的。二、沈红关于经济补偿金、加发经济补偿金、赔偿金的三项诉讼请求不能成立。沈红主动提出不再续签合同，故城乡物业无需支付经济补偿金，加发经济补偿金、赔偿金沈红在仲裁时未提出，故应驳回，且城乡物业也不存在应支付加发经济补偿金、赔偿金的情形。沈红在城乡物业工作了6年，对双方的权利义务应是认可的，其行为违反诚实信用原则，请求法院驳回沈红的全部诉讼请求。
城乡物业为主张的举证,沈红的质证及本院的认证：
证据1.2014年及2015年考勤表和工资表，用于证明沈红的工作时间实行做两天休息一天，轮流交替上班，平均每月出勤20天，而不是每天都上班的事实；沈红节假日休息的事实。该证据沈红质证意见为对工资表无异议,但认为考勤表是城乡物业单方制作的。本院经审核后认为，根据工资表和考勤表制作的特殊性，由用人单位单方制作符合客观，故证据的证明效力予以确认。
证据2.劳动合同，用于证明城乡物业保证沈红每周至少休息一天；合同约定暂不实行带薪年休假。该证据沈红质证意见为无异议。本院经审核后认为，该证据符合有效证据的条件，对其证明效力，本院予以确认。
证据3.仲裁裁决书，用于证明湖州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月6日作出仲裁裁决。该证据沈红质证意见为无异议。本院经审核后认为，该证据符合有效证据的条件，对其证明效力，本院予以确认。
证据4.签订劳动合同通知书，用于证明劳动合同到期，城乡物业于2015年12月28日主动通知沈红续签合同。该证据沈红质证意见为无异议。本院经审核后认为，该证据符合有效证据的条件，对其证明效力，本院予以确认。
证据5.申请（原件），用于证明沈红于2015年11月25日向城乡物业提出终止合同不再续签。该证据沈红质证意见为无异议。本院经审核后认为，该证据符合有效证据的条件，对其证明效力，本院予以确认。
沈红为主张的举证,城乡物业的质证及本院的认证：
证据1.仲裁裁决书，用于证明湖州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月6日作出仲裁裁决。该证据城乡物业质证意见为无异议。本院经审核后认为，该证据同城乡物业证据3,本院不予赘述。
证据2.劳动合同，用于证明双方的合同关系。该证据城乡物业质证意见为无异议。本院经审核后认为，该证据同城乡物业证据2,本院不予赘述。
证据3.湖州市区企业基本养老保险个人缴费清单，用于证明本案双方当事人之间的劳动关系。该证据城乡物业质证意见为对真实性无异议。本院经审核后认为，该证据能证明双方的劳动关系，对此本院予以确认。
证据4.收据（押金收据），用于证明本案双方当事人2009年建立劳动关系。该证据城乡物业质证意见为对真实性无异议。本院经审核后认为，该证据能证明双方的劳动关系，对此本院予以确认。
证据5.2014年1月份至2015年12月份员工工资表和考勤表，该证据城乡物业质证意见为该证据只能证明沈红在本单位工作两天休息一天的事实。本院经审核后认为，该证据同城乡物业证据1,本院不予赘述。
证据6.养老保险金缴纳记录，用于证明沈红工作时间已超过20年，应有15天年休假。该证据城乡物业质证意见为沈红按照规定只有5天的年休假，2015年年休假已经全部休完，2014年年休假也超过时效。本院经审核后认为，该证据能证明沈红的工作时间，对此本院予以确认。
经审理查明：沈红于2009年开始在城乡物业工作，一直在监控岗位工作。2013年12月5日，城乡物业与沈红签订了最后一份劳动合同。合同约定：合同期限从2014年1月1日起至2015年12月31日止；工作内容为根据生产（工作）需要，从事监控工作，双方可另行约定岗位具体职责的要求；工作地点为在水一方，如工作需要应服从调动；工作时间为每日工作不超过8小时，每周至少休息一天；劳动报酬为月工资1310元，实行基本工资加补贴的岗位工资制；其他事项是1.暂不实行带薪年休假，2.如终止合同或提前解除合同需提前一个月书面通知对方。
合同签订后，沈红的工作状态为早班、夜班后休息一天，轮流交替上班。具体为三天一个周期，第一天7:00上班至18:00下班，第二天18:00上班延续到第三天7：00下班（不间断，中途不下班），然后休息（休息24小时）直至第四天7:00再上班，周而复始。2014年1月1日起至2015年12月31日，沈红共请事假7.5天。沈红累计工作年限超过20年，2014年未休年休假，2015年已休年休假7天，城乡物业未支付该两年度年休假工资。2015年11月25日，沈红向城乡物业提出终止合同，不再续签。2015年12月28日，城乡物业书面通知沈红于2016年1月3日前续签合同，并且告知逾期不签订，劳动关系终止。之后沈红未再上班，也未与城乡物业续签合同。
另查明，2014年8月，湖州市区最低工资标准由每月1310元调整为1470元，2015年11月该最低工资标准再次调整为1660元。2014年及2015年，城乡物业已向沈红发放延时工资4790元。2015年沈红月平均工资（剔除加班工资）为1549元。
本院认为：本案的争议焦点为：一、是否应认定沈红存在休息日加班；二、沈红主张的法定节假日的加班工资应否支持；三、沈红应休未休年休假的工资应否支持；四、沈红主张的经济补偿金应否支持；五、沈红主张的加发经济补偿金和赔偿金应否支持。
关于本案争议焦点一，关于休息日加班问题。本案中，沈红的工作岗位为监控岗位，工作性质具有特殊性，工作时间相对一般而言较长，其工作往往更多还有值班性质。根据《劳动部关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》“第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本条应理解为用人单位应当保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息”的规定，结合沈红上班周期中第三天7：00休息到第四天7:00再上班中途有连续24小时休息的现状，本院酌定沈红每周休息日工作一天。依据沈红的考勤记录，本院认定2014年1月至同年7月沈红休息日加班为52周/年÷12×7＝30.33天、应得休息日加班工资为1310÷21.75×2×30.33＝3654元，2014年8月至2015年10月沈红休息日加班为52周/年÷12×15＝65天、应得休息日加班工资为1470÷21.75×2×65＝8786元，2015年11月至12月沈红休息日加班为52周/年÷12×2-1＝7.67天、应得休息日加班工资为1660÷21.75×2×7.67＝1171元，上述共计为13611元，减去城乡物业已向沈红支付了延时工资4790元，城乡物业尚应支付沈红休息日加班工资8821元。
关于本案争议焦点二，法定节假日的加班问题。用人单位安排法定节假日工作的，应另支付给劳动者劳动合同规定的300%的工资，根据双方提交的考勤表，2014年1月至7月，沈红在法定节假日共上班7天，应得加班工资为1310÷21.75×3×7＝1264.82元；2014年8月至2015年10月，沈红在法定节假日共上班15天，应得加班工资为1470÷21.75×3×15＝3041.38元；合计2014年和2015年法定节假日加班工资为4306.2元，本院对此部分予以支持。
关于本案争议焦点三，年休假工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假，应当支付未休年休假工资。沈红累计工作时间已超过20年，应享有每年年休假15天，2014年和2015年应享有30天，其未休的23天，应由城乡物业支付未休年休假工资。具体1549÷21.75×2倍×23天＝3276.05元（已扣平时支付的正常工作期间的工资）。对于城乡物业关于2014年年休假过时效的主张，不符合《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》第19条的规定，本院不予支持；对其主张沈红仅有5天年休假一节，不符合《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，本院亦不作采纳。
关于本案争议焦点四，经济补偿金问题。沈红在仲裁阶段提出的数额为21255元，在诉讼阶段提出的数额为19500元。对此本院认为，沈红与城乡物业的合同于2015年12月31日期满，沈红于同年11月25日向城乡物业提出不再续签，合同期满后不再上班，现其主张合同终止的经济补偿金缺乏事实和法律依据，对其请求，本院不予支持。
关于本案争议焦点五，加发经济补偿金和赔偿金问题。在仲裁阶段沈红未提出请求，经审理城乡物业不存在克扣或无故拖欠劳动者工资等需支付加发经济补偿金和赔偿金的情形，且该些问题应由劳动行政部门处理，故对此本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条以及《中华人民共和国民法通则》第四条之规定，判决如下：
一、湖州城乡物业管理有限公司应支付沈红2014年和2015年休息日加班工资8821元、法定节假日加班工资4306.2元、未休年休假工资3276.05元，合计16403.25元，限于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回沈红的其他诉讼请求。
如湖州城乡物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由湖州城乡物业管理有限公司负担5元，由沈红负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，副本一份，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。
审判员 孔剑萍
二〇一六年六月十三日
书记员 韩 亦
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