北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第17742号
原告李潇潇，女，1986年9月2日出生。
委托代理人丁玉芝，北京市凯泰律师事务所律师。
被告国家电光源质量监督检验中心（北京），住所地北京市朝阳区大北窑厂坡村**号。
法定代表人华树明，主任。
委托代理人李艳芳，女，1981年6月16日出生，国家电光源质量监督检验中心综合管理部主任。
委托代理人李进，北京市中淇律师事务所律师。
原告李潇潇与被告国家电光源质量监督检验中心（北京）（以下简称电光源中心）人事争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。李潇潇及其委托代理人丁玉芝，电光源中心之委托代理人李艳芳、李进，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李潇潇诉称：2010年5月4日，我到电光源中心上班，担任助理工作。电光源中心在2010年12月份之前以现金方式支付工资，之后每月以打卡的方式支付工资。工作期间，电光源中心经常安排我加班，但没有依法给我支付加班费且无故克扣工资。2012年11月12日，我按照法律规定向电光源中心送达了辞职信，2012年12月10日电光源中心就找个借口对我做出开除决定并进行公告，两天后停止了我的所有职工待遇，但拒绝给我办理离职手续并出具离职证明，也拒绝办理人事档案关系、户口关系及社会保险关系的移交手续。针对电光源中心的违法行为，我申请人事仲裁，电光源中心承认收到了我的辞职信，从其收到我的辞职信至今早已超过3个月，因此双方的人事关系已经解除，其有义务为我办理辞职手续并发给辞职证明书。电光源中心承认拖欠我加班费、克扣我工资，针对其违法行为，我有权随时解除聘用合同。现我不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令电光源中心：1、支付2012年11月1日至2012年12月12日期间拖欠的工资2446.97元及逾期支付25%的经济补偿金611.74元；2、支付2010年7月1日至2010年9月31日期间的工资9900元及25%的经济补偿金2475元；3、支付竞业禁止经济补偿金132000元；4、支付2010年12月12日至2012年12月12日期间的休息日加班费10115元、法定假日加班费2276元、延时加班费47414元及逾期支付加班费25%的经济补偿金14951元；5、立即为我办理人事档案关系、户口关系及社会保险关系移交手续；6、支付2012年12月12日违法解除合同的赔偿金34086元；7、立即为我办理离职手续并出具离职证明。
电光源中心辩称：同意仲裁裁决，不同意李潇潇的诉讼请求。
经审理查明：电光源中心为国家差额拨款事业单位，招录硕士研究生李潇潇为在编人员，并将其户口迁入北京。2010年7月1日，电光源中心（甲方）与李潇潇（乙方）签订《聘用合同书》，其中约定：合同期限自2010年7月1日至2015年6月30日，其中见习期自2010年7月1日至2011年6月30日；乙方担任检测相关岗位工作；乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方，乙方未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同，6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，乙方即可单方面解除本合同，并按照约定承担违约责任；违约一方承担的违约赔偿金额按《关于违反聘用合同经济补偿办法》执行；《就业协议》、《保密协议》和中心各项管理制度为合同的附件。同日，双方签订《保密协议书》，其中约定：李潇潇要对在聘用合同期内获得的中心及客户的知识产权、技术资料和信息保密，未经中心书面许可，不得向第三方泄漏；李潇潇在离开中心后的二年内，不得到从事同类产品或业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营同类业务从事此行业的不正当竞争。
2012年11月12日，李潇潇向电光源中心邮寄了《辞职信》，辞职理由为无法适应工作环境和时间安排，单位工作安排和其之前做的职业规划不一致。电光源中心未同意李潇潇的辞职申请。李潇潇提交了一份《关于对李潇潇同志的处理决定》的复印件，内容为因李潇潇拒不归还户口页，电光源中心于2012年12月10日作出对其予以开除的处理。电光源中心对该复印件的真实性不予认可。2012年12月12日后李潇潇不再到岗上班，电光源中心停发了李潇潇的工资，停缴其社会保险。2013年5月12日和2013年6月19日，李潇潇又先后两次向电光源中心邮寄了辞职申请书。
李潇潇见习期满后的月工资由基本工资2230元、技能工资1200元、绩效工资1000元、学历津贴900元、房帖70元组成，合计5400元。李潇潇主张电光源中心欠付其2012年11月1日至2012年12月12日期间工资2446.97元及2010年7月1日至2010年9月31日期间的工资9900元。电光源中心对欠付李潇潇2010年7月至2010年9月期间的工资不予认可。
李潇潇主张其工作期间存在休息日、法定节假日和延时加班，要求电光源中心支付其加班工资。电光源中心认可李潇潇于2012年9月30日至10月5日期间（4天法定节假日、2天休息日）存在加班。
2013年，李潇潇向北京市人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求电光源中心：1、支付2012年11月1日至2012年12月12日期间拖欠的工资2446.97元及逾期支付25%的经济补偿金611.74元；2、支付2010年7月1日至2010年9月30日期间的工资9900元及25%的经济补偿金2475元；3、支付竞业禁止经济补偿金132000元；4、支付2010年12月12日至2012年12月12日期间的休息日加班费10115元，法定假日加班费2276元，延时加班费47414元及逾期支付加班费25%的经济补偿14951元；5、办理人事档案关系、户口关系及社会保险关系移交手续；6、支付2012年12月12日违法解除合同的赔偿金34086元；7、办理离职手续并出具离职证明；8、补缴2010年5月4日至2010年11月30日期间的医疗、失业和工伤保险，补缴2010年7月1日至2010年8月31日期间的住房公积金。2014年4月2日，仲裁委裁决：1、电光源中心支付李潇潇2012年11月1日至2012年12月12日期间扣发的工资2446.97元及25%的经济补偿金611.74元；2、电光源中心支付李潇潇2012年9月30日至2012年10月5日期间加班费1833.12元；3、驳回李潇潇的其它仲裁请求和申请。李潇潇不服，诉至本院。
以上事实，有双方当事人的陈述、北京市事业单位聘用合同书、保密协议书、辞职信、辞职通知书、工资表、考勤表及仲裁委京人仲字（2013）第14号裁决书等相关材料在案佐证。
本院认为：根据李潇潇与电光源中心签订的聘用合同的约定，李潇潇已先后二次以上向电光源中心提出辞职，虽然无法与电光源中心达成一致，但其可以单方面解除聘用合同，故本院确认双方的聘用关系已经解除，电光源中心应为李潇潇办理社会保险关系和人事档案关系转移手续。李潇潇提交的《关于对李潇潇同志的处理决定》为复印件，电光源中心不予认可，李潇潇主张电光源中心于2012年12月12日违法与其解除聘用关系，依据不足，本院不予采信，故对于其要求电光源中心支付其违法解除合同的赔偿金34086元的诉讼请求，本院不予支持。因双方的聘用关系是否解除一直处于争议状态，故李潇潇要求电光源中心支付其竞业限制经济补偿金132000元，依据不足，本院不予支持。
电光源中心同意支付李潇潇2012年11月1日至2012年12月12日期间的工资2446.97元及25%的经济补偿金611.74元，本院不持异议。电光源中心认可2012年9月30日至2012年10月5日期间安排李潇潇加班，则应支付该期间加班工资3972.41元（5400元／21.75天＊4天＊300%＋5400元／21.75天＊2天＊200%），
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，李潇潇主张电光源中心欠付其2010年7月1日至2010年9月31日见习期间的工资9900元，电光源中心不予认可，李潇潇对其主张未能举证，故对其相应诉讼请求，本院不予支持。李潇潇未能提交有效证据证明电光源中心安排其延时加班、休息日、法定节假日（2012年9月30日至2012年10月5日期间除外）加班，故对其要求电光源中心另行支付其相应加班工资及25%经济补偿金的诉讼请求，本院亦不予支持。
李潇潇要求电光源中心出具离职证明、转移户口关系的诉讼请求，不属于人民法院审理人事争议案件的受案范围，本院不予审处。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第九十六条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条之规定，判决如下：
一、被告国家电光源质量监督检验中心（北京）于本判决生效之日起七日内支付原告李潇潇二○一二年十一月一日至二○一二年十二月十二日期间的工资二千四百四十六元九角七分及百分之二十五的经济补偿金六百一十一元七角四分；
二、被告国家电光源质量监督检验中心（北京）于本判决生效之日起七日内支付原告李潇潇加班工资三千九百七十二元四角一分；
三、被告国家电光源质量监督检验中心（北京）于本判决生效之日起十日内为原告李潇潇办理社会保险和人事档案转出手续；
四、驳回原告李潇潇的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向对方加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告李潇潇负担5元（已交纳），由被告国家电光源质量监督检验中心（北京）负担5元（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 刘德恒
人民陪审员 李丽华
人民陪审员 杨惊晖
二〇一四年十二月二十九日
书 记 员 吴亚丹