北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第18096号
原告胡白璐，女，1983年8月2日出生。
委托代理人李东风，北京市博仁律师事务所律师。
委托代理人胡劲松。
被告北京博顿伟业商贸有限公司，住所地北京市大兴区安定镇兴安大街路北6号。
法定代表人崔强。
原告胡白璐与被告北京博顿伟业商贸有限公司（以下简称博顿伟业公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告胡白璐的委托代理人李东风、胡劲松到庭参加诉讼，被告博顿伟业公司经本院公告传唤未到庭。本案现已审理终结。
原告胡白璐诉称：原告于2012年11月26日开始在被告处从事导购工作，被告没有与原告签订劳动合同，口头约定每月支付工资不低于北京市最低工资标准，并根据销售额的1%支付提成工资，工作时间为每天9点至18点，工作地点在北京市丰台区南大红门路89号格兰仕专卖店。劳动合同履行过程中，原告根据被告要求全面履行了劳动义务，但被告未按约定支付提成工资，2013年1月5日、2月5日支付的工资1200元低于约定及法定工资标准，且2012年11月26日至2012年12月5日期间未支付工资，休息日安排工作没有补休也没有支付加班费。2013年2月16日春节假期以后被告没有安排原告工作，经电话联系，被告的法定代表人崔强称“有些工作人员没有回京，听候公司安排就可以了”，至今被告仍未安排工作，也没有支付2013年2月份的工资。原告认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，而被告的行为属于违法解除劳动合同，同时在履行劳动合同过程中被告的行为严重侵犯了原告的合法权益。为此，原告依据有关法律规定诉至法院，请求判令：1、确认被告违法解除劳动合同并支付原告2012年11月26日至2016年2月29日违法解除劳动合同赔偿金13660元；2、被告支付原告2013年2月至2016年2月的工资52560元；3、被告支付原告2012年11月26日至2012年12月5日工资579.31元；4、被告支付原告2012年12月至2013年2月低于最低工资标准的差额460元；5、被告支付原告2012年12月1日至2013年2月3日期间休息日及法定节假日加班工资2896.55元；6、被告支付原告2012年12月27日至2013年11月25日未签订劳动合同二倍工资15400元。
被告博顿伟业公司未到庭参加诉讼亦未答辩。
经审理查明：胡白璐主张其于2012年11月26日入职博顿伟业公司，在北京市丰台区南大红门路89号格兰仕专卖店任导购，实际工作至2013年2月16日，因工作地点的店面关门，其无法继续工作，博顿伟业公司告知其等公司安排和通知，仲裁开庭前双方未再联系，博顿伟业公司未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险，持续不安排工作、未发放工资的行为属于违法解除，双方劳动关系存续至2016年2月29日胡白璐同意解除劳动关系时止。胡白璐就其主张向本院提交了北京盛泰格兰仕空调导购销售台账复印件、空调销售专用票复印件、售后安装服务、保修信誉卡复印件、胡白璐与博顿伟业公司经理兼职会计陈妍、业务部经理薛鲁的短信记录打印件、胡白璐与博顿伟业公司法定代表人崔强的电话录音、崔强的名片等证据材料予以佐证。上述北京盛泰格兰仕空调导购销售台账复印件的赠品处有“薛鲁提”的字样；空调销售专用票复印件开票人处有“胡白璐”的签字；售后安装服务、保修信誉卡复印件左上角标有“北京：博顿伟业”字样，载明销售地址为北京市大兴区安定镇北商业楼6-7号。因胡白璐的手机损坏、无法开机，电话录音及手机短信未当庭出示。
胡白璐主张博顿伟业公司的法定代表人崔强与其口头约定月工资1200元，按销售额有1%的销售提成，其工作期间存在休息日及法定节假日加班情况。2013年1月5日，博顿伟业公司以现金形式向其发放了2012年11月26日至2013年1月5日期间工资1200元，2013年2月5日以现金形式向其发放了2013年1月6日至2月5日的工资1200元，故博顿伟业公司应支付其2012年11月26日至12月5日、2013年2月至2016年2月期间的工资、2012年12月至2013年2月低于最低工资标准的工资差额及2012年12月1日至2013年2月3日休息日及法定节假日加班工资。
另查：2013年3月22日，胡白璐以博顿伟业公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）申请仲裁，请求：1、确认博顿伟业公司违法解除劳动合同并撤销；2、博顿伟业公司支付解除劳动合同经济补偿3120元；3、博顿伟业公司支付2013年2月至2014年6月工资24760元；4、博顿伟业公司支付2012年11月26日至2012年12月5日工资579.31元；5、博顿伟业公司支付低于最低工资标准补偿金460元；6、博顿伟业公司支付2012年12月1日至2013年2月3日休息日及法定节假日加班工资2896.55元；7、博顿伟业公司支付2012年12月27日至2013年11月25日未签订劳动合同二倍工资15400元。2014年10月8日，丰台仲裁委作出京丰劳仲字[2013]第1224号裁决书，裁决驳回胡白璐的各项仲裁请求。
上述事实有京丰劳仲字[2013]第1224号裁决书及当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。胡白璐主张其2012年11月26日入职博顿伟业公司，在格兰仕专卖店任导购，工作期间月基本工资1200元，其提交的导购销售台账复印件等证据材料与个人陈述相互对应，博顿伟业公司经本院依法传唤，无正当理由未出庭应诉，应视为其放弃诉讼的权利，由此产生的法律后果应由其承担，结合胡白璐的陈述，其于2013年2月16日之后未再向博顿伟业公司提供劳动，故本院确认胡白璐与博顿伟业公司于2012年11月26日至2013年2月16日期间存在事实劳动关系，采信胡白璐关于工资情况的主张。上述期间博顿伟业公司支付胡白璐工资共计2400元，存在拖欠情况且数额低于法定标准，按北京市最低工资标准计算，博顿伟业公司应支付胡白璐2012年11月26日至2013年2月16日期间工资差额1193.34元。胡白璐要求博顿伟业公司支付其2013年2月17日至2016年2月期间的工资，依据不足，本院不予支持。胡白璐主张博顿伟业公司违法解除劳动关系，但未提交相应证据予以证明，本院难以采信。经本院释明，胡白璐表示若违法解除劳动关系赔偿金无法认定，同意变更为解除劳动关系的经济补偿，博顿伟业公司支付的工资低于法定标准，2013年2月16日关闭店铺、不再安排工作、未提供劳动条件，故应向胡白璐支付解除劳动关系的经济补偿665元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。胡白璐于2012年11月26日至2013年2月16日与博顿伟业公司存在劳动关系，其请求博顿伟业公司支付2013年2月17日至11月25日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持；其请求博顿伟业公司支付2012年12月27日至2013年2月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，于法有据，本院予以支持，博顿伟业公司应当支付胡白璐2012年12月27日至2013年2月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额2217.47元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。胡白璐未就其主张的加班事实提供充分的证据予以证明，故对其要求休息日及法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、北京博顿伟业商贸有限公司于本判决生效后七日内支付胡白璐二○一二年十一月二十六日至二○一三年二月十六日工资差额一千一百九十三元三角四分。
二、北京博顿伟业商贸有限公司于本判决生效后七日内支付胡白璐解除劳动关系的经济补偿六百六十五元。
三、北京博顿伟业商贸有限公司于本判决生效后七日内支付胡白璐二○一二年十二月二十七日至二○一三年二月十六日未签订劳动合同二倍工资差额二千二百一十七元四角七分。
四、驳回胡白璐的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，公告费560元，均由北京博顿伟业商贸有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 王姣姣
人民陪审员 张惠玫
人民陪审员 王 松
二〇一六年三月二十五日
书 记 员 张玉娟