广东省珠海市金湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0404民初2256号
原告韦家柱，男，1981年8月21日出生，汉族，住广西省桂平市。
被告埃尔凯电器（珠海）有限公司，住所地：珠海市金湾区三灶镇金海大道南。
法人代表人TANLEESIANG。
原告韦家柱诉被告埃尔凯电器（珠海）有限公司（以下简称埃尔凯公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月7日受理后，依法适用简易程序，于2017年12月13�公开开庭进行了审理。原告韦家柱到庭参加了诉讼，被告埃尔凯公司经本院传唤无正当理由拒不到庭参与诉讼，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2017年8月10日与同事骆辉旺等7人一起向被告邮寄解除劳动合同通知书，但被告拒收，有被告拒收邮寄单据为证。因仲裁委员会裁决被告不需要支付经济补偿金，原告不服，向法院提起诉讼，请求法院依法判令：1、被告支付原告经济补偿金人民币18,000元；2、被告支付原告工资共计人民币20,000元（2017年4月人民币4500元、5月人民币4500元、6月人民币4500元、7月人民币4500元、8月人民币2000元）。
原告向本院提交的证据有：1.劳动合同；2.银行卡（中国工商银行，卡号为62×××67）；3.卡号62×××67借记卡账户历史明细清单、工资统计表；4.珠海市职工社会保险缴费记录；5.EMS邮寄单（收件人�）、EMS邮寄单（收寄局存）投递查询结果；6.合同台账；7.杨池红、吴明杰出具的证言；8.2017年4月至8月的工资表；9.仲裁裁决书及送达回证。
被告埃尔凯公司未提交答辩意见，亦未向本庭提交证据。
经审理查明，原告于2014年5月12日入职，并于同日与被告签订《劳动合同书》，合同约定：原告的工作岗位为机械加工厂线切割技工，每月发放工资为次月25日，合同期限从2014年5月20日起至2017年5月31日止，后双方在2017年5月3日续签了劳动合同，期限至2020年5月31日止。原告于2017年8月10日离职，并于2017年8月10日与被告的其他员工骆辉旺、刘志军、杨池红、吴明杰、韦立忠六人向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，被告拒收。原告在EMS的邮寄单上备注“未及时足额支付劳动报酬、社会保险，解除劳动合同通知书”。
2017年8月25日，原告向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁称，被申请人（被告）自2017年4月份起拖欠工资，没有再为申请人（原告）购买社保。故请求：1、被申请人支付经济补偿金人民币18,000元;2、被申请人支付拖欠的工资共计人民币20,000元（2017年4-7月每月人民币4500元，8月为人民币2000元）。珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会作出珠金劳人仲案字[2017]364号仲裁裁决书，裁决被申请人向申请人支付2017年4月-7月每月工资人民币4500元、2017年8月工资人民币2000元，驳回申请人其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。
又查明，根据原告提交的卡号为62×××67的中国工商银行借记卡账户历史明细清单显示，2015年9月至2017年8月，被告通过秦哲伟的银行账户向原告转账支付各月工资。庭后,原告提交了《工资统计表》，对每一笔由秦哲伟支付的工资转账明细进行了说明，其中原告2016年8月的工资为2016年11月11日、11月17日、11月25日转账的三笔共计4268.01元；2016年9月的工资为2016年12月12日转账的4148.7元；2016年10月份的工资为2017年1月14日转账的4234.21元；2016年11月份的工资为2017年2月24日转账的3876.28元；2016年12月份的工资为2017年3月30日转账的3600.33元；2017年1月的工资为2017年4月28日转账的3659元；2017年2月的工资分别为2017年5月17日、5月26日转账的两笔共计3678.4元；2017年3月的工资为2017年8月4日转账的3785.1元。珠海市金湾区三灶镇人力资源和社会保障部门出具的合同台账显示，原告与被告的《劳动合同》在该局于年月日显示为终止状态。
原告向本院提交了一份《工资表》，载明原告2017年4月工资为5205元，5月工资为5594元，6月工资为4936元，7月工资为4010元，8月工资为1485元。原告称该工资表系仲裁裁定作出后其部门主管许志恒所制作，许志恒通过微信发送给原告，所以原告申请仲裁的金额是其自己大概估算，其现主张工资表金额。庭后，院依法传唤了许志恒，许志恒提交了其本人与被告签订的《劳动合同书》，合同显示许志恒的岗位为机械加工厂生产调度。许志恒称该表格是他制作好并上报给上一级核算确认的，因原告离职后询问其具体工资数额，故在微信上发送给原告。
本院依职权在被告埃尔凯公司调取了机加工员工资表六张（2017年4月至2017年8月），该表格由“党海娜”核算，“许志恒”在审核处签名，“秦哲伟”在批准处签名。被告认为应原告的工资按照其公司的有秦哲伟签名的工资表载明的金额为准，但应从中扣除社保个人应缴部分及个人所得税，被告不认可原告提交的无签名的工资表。根据本院从被告处调取的有秦哲伟签名的工资表显示，其载明的工资金额与原告�交的工资表金额一致。被告另提交一份经其公司盖章确认的《2017年4月至2017年8月的工资表（韦家柱）》，扣除社保个人应缴部分及个人所得税后，原告的实发工资应为：2017年4月4924.85元，5月5277.13元，6月4663.92元，7月3765.70元，8月1248.92元。原告对该份《2017年4月至2017年8月的工资表（韦家柱）》予以认可，同意工资应扣除社保个人应缴部分及个人所得税。
再查明，秦哲伟在被告处任职总经理，负责全公司的运营管理。党海娜为原告部门的出纳，许志恒为原告部门主管。原告的工资及加班时长等由其部门的出纳党海娜统计做表，由部门主管许志恒核算统计后，交给秦哲伟核对签名确认，再交由人事部单爱东扣除社保个人应缴部分及个人所得税，最后交财务部发放工资。人事部单爱东不负责核算工资金额及加班时长，原告工资及加班时长由秦哲伟签名确认后�人事部单爱东就秦哲伟签名确认的金额进行扣除社保个人应缴部分及个人所得税。
本院认为，关于原告2017年4月至8月份的工资。原告称被告拖欠支付原告2017年4月至8月份的工资，现无证据显示被告已经支付该工资，被告亦未提出抗辩和相反证据，故对于被告拖欠原告2017年4月至8月工资的事实，本院予以确认。关于拖欠的具体工资数额，原告提交的工资表格没有扣除相应的社保个人应缴部分及个人所得税，亦没有被告公司的签名或盖章确认，故本院不予采信。《2017年4月至2017年8月的工资表（韦家柱）》有被告公司的盖章，原告对该份证据认可，并同意工资应扣除社保个人应缴部分及个人所得税。因此应以《2017年4月至2017年8月的工资表（韦家柱）》为准计算拖欠工资。本院确定被告拖欠原告的工资数额为：2017年4月工资4924.85元，5月工资5277.13元，6月工资4663.92元，7月工资3765.7元，8月工资1248.92元。原告诉请被告支付2017年4月工资4500元，5月工资4500元，6月工资4500元，7月工资4500元，8月工资2000元。原告诉请的2017年7月、8月工资超出实际应发工资，对于超出的部分本院不予支持。原告仲裁时诉请的2017年4月、5月、6月的工资低于实际工资，该部分是原告对自身权利的处分，本院照准。结合原告的诉请，本院确认被告应支付原告2017年4月至8月的工资金额为：2017年4月工资4924.85元，5月工资5277.13元，6月工资4663.92元，7月工资3765.7元，8月工资1248.92元，以上共计人民币19880.52元。对于原告诉请低于实际工资的2017年4月、5月、6月的工资差额，原告并未放弃，但因该差额部分未经过仲裁前置程序，原告应另行主张。
关于经济补偿金。从本案来看，在原告向被告提出辞职申请前，被告拖欠原告2017年4月至8月份的工资，根据《中�人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告未及时足额支付劳动报酬，原告有权要求解除劳动合同，原告将《解除劳动关系通知书》邮寄给被告，并在信封上注明“未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同通知书”，被告明知是《解除劳动合同通知书》却拒收，可视为原告已经将《解除劳动关系通知书》送达给被告，故被告应当向原告支付经济补偿金。从珠海市金湾区三灶镇人力资源和社会保障部门出具的合同台账显示原告与被告的《劳动合同》已终止，亦可以证明被告已知悉原告解除劳动合同之事宜。�，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动或者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。被告亦未提供证据证明双方劳动合同的终止为因其他非原告提出解除合同的原因所导致。因此，本院认为，原告解除劳动合同的意思表示及解除原因已告知被告，被告应向原告支付经济补偿金。原告于2014年5月12日入职，2017年8月10日离职，在被告处工作3年3个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终�前十二个月的平均工资”之规定，被告应向原告支付3.5个月工资标准的经济补偿金。原告解除劳动合同前十二个月（2016年8月至2017年7月）的平均工资为：（4268.01元＋4148.7元＋4234.21元＋3876.28元＋3600.33元＋3659元＋3678.4元＋3785.1元＋4924.85元＋5277.13元＋4663.92元＋3765.7元）÷12﹦4156.8元。故经济补偿金的计算方法为：4156.8元×3.5个月﹦14,548.8元。对原告诉请中超出该数额的部分，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告埃尔凯电器（珠海）有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告韦家柱支付2017年4月份至8月份的工资差额人民币19,880.52元；
二、被告埃尔凯电器（珠海）有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告韦家柱支付经济补偿金人民币14,548.8元；
三、驳回原告韦家柱的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费因适用简易程序审理减半收取为人民币5元，由被告埃尔凯电器（珠海）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审 判 员 邓在闲
二〇一七年十二月二十五日
法官助理 吕扬扬
书 记 员 罗 湘