上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第42475号
原告汤义文。
委托代理人刘先忠，上海市中远蓝天律师事务所律师。
被告上海坚固劳务派遣有限公司。
法定代表人刘志海。
原告汤义文与被告上海坚固劳务派遣有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月26日立案受理后，依法适用简易程序，后转为普通程序，依法组成合议庭，于2015年3月3日公开开庭进行了审理。原告汤义文的委托代理人刘先忠到庭参加诉讼，被告上海坚固劳务派遣有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告汤义文诉称，2013年7月17日被告录用原告从事保安队长工作，双方未签订书面劳动合同，约定每月工资不低于人民币3，500元。2014年6月3日被告未经原告同意，将原告的工作岗位变更为保安员，工资降低为每月1，820元。原告被迫于2014年8月6日辞职。2014年6月3日前原告每天工作12小时，常年无休，但被告未支付原告加班工资、高温费和未休年休假工资。因此原告要求被告支付2013年8月17日至2014年7月16日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额18，520元，支付解除劳动合同经济补偿金4，585元，支付2013年7月17日至2014年6月3日期间平时加班工资11，731元、双休日加班工资18，769元、法定节假日加班工资3，351元，支付2013年8月至9月、2014年6月至7月高温费800元，支付2013年度未休年休假工资843元。
原告汤义文提供如下证据材料：
1、2013年度上海市养老保险个人权益记录单、2013年7月至2014年7月期间银行明细单，证明原告与被告存在劳动关系，及原告每月工资收入；
2、2013年9月、2014年5月考勤表，证明考勤方式为员工每月月底统计，及加班事实；
3、2014年5月工资表，证明被告每月发放原告工资均有签收，被告没有支付过加班工资；
4、通知书、快递单，证明2014年8月6日原告向被告提出解除劳动关系，解除原因是被告未经原告同意调整工作岗位、降低工资标准、长期加班未支付加班工资等；
5、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
本院依职权对原告提供的2013年7月至2014年7月期间银行明细单进行调查，查明2013年7月至2014年7月期间原告的月工资由被告发放。
被告上海坚固劳务派遣有限公司未作任何辩称，未提供证据材料。
经当庭质证，本院对原告提供的证据1、证据4和证据5的真实性、关联性予以确认。原告提供的2013年9月和2014年5月的考勤表，因未加盖单位印章，且该表格下方无复核人员的签名，本院对该证据的真实性不予确认；原告提供的证据3，显示该月原告月工资为4，300元，但原告提供的证据1中的银行对账单中该月发放工资为4，372.70元，二者金额并不一致，且工资表中的“总经理”栏内和“财务审核”栏内均无相关人员签名，故本院对该份证据的真实性亦不予确认。原告对本院关于银行对账单的调查内容的真实性不持异议。
基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，原告汤义文于2013年7月17日进入被告上海坚固劳务派遣有限公司从事保安队长的工作，未签订书面劳动合同，双方口头约定原告的月工资标准不低于3，500元。2014年6月3日被告将原告的工作岗位调整为保安员，并调整原告月工资标准为1，820元。2014年8月6日原告向被告辞职。2014年9月15日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、被告支付2013年8月17日至2014年7月16日未签订劳动合同双倍工资差额18，520元；2、被告和上海四团保安服务有限公司连带支付解除劳动合同经济补偿金4，585元；3、被告和上海四团保安服务有限公司连带支付2013年7月17日至2014年6月3日期间平时加班工资11，731元、双休日加班工资18，769元及法定节假日加班工资3，351元；4、被告和上海四团保安服务有限公司连带支付2013年8月至9月及2014年6月至7月高温费800元；5、被告和上海四团保安服务有限公司连带支付2013年度年休假工资2，108元。2014年11月11日该委作出裁决，对原告的全部请求未予支持。原告不服裁决，因此诉讼来院。
审理中，原告表示其于2013年7月17日至2014年6月3日期间每天上午8点上班至晚上8点下班，每天中午和下午各有半小时吃饭休息时间，双休日和节假日均无休息；2014年6月4日起原告每周工作5天休息2天，工作日的工作时间为8小时。原告将要求被告支付2013年8月17日至2014年7月16日未签订劳动合同双倍工资差额18，520元的诉讼请求变更为要求支付2013年9月16日至2014年7月16日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额16，900元；同时，原告表示其主张的加班工资，系按照每月1，620元工资标准、2013年7月17日至2014年6月3日期间的平时工作日212天、双休日加班85天、节假日共计10天进行计算。原告自愿放弃要求被告支付解除劳动合同经济补偿金4，585元，支付2013年8月至9月和2014年6月至7月高温费800元及支付2013年度未休年休假工资843元的诉讼请求。
本院认为，由原告提供的2013年度上海市养老保险个人权益记录单和银行明细单可知，原告于2013年7月至2014年7月期间与被告存在劳动关系；被告因没有提供相应证据证明双方建立劳动关系的起始时间、原告在劳动关系存续期间的每月工资标准和工作时间等，本院可以原告所述为准，认定原告于2013年7月17日至2014年8月6日期间与被告具有劳动关系、双方未订立书面劳动合同、2013年7月17日至2014年6月3日被告的每月工资不低于3，500元及该期间在每天扣除1小时的吃饭休息时间后原告工作时间为11小时、2014年6月4日至2014年8月6日期间被告的月工资为1，820元等事实。根据我国劳动合同法第八十二条第一款关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告要求被告支付2013年9月16日至2014年7月16日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额16，900元，理由正当，本院应予支持。由于被告没有提供相关证据以证明其已经发放原告加班工资，故原告要求被告支付2013年7月17日至2014年6月3日期间平时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求，本院予以支持；同理，因被告举证不能，关于原告主张的加班时间及计算加班工资所依据的工资标准，自可以原告所述为准，被告应支付原告上述期间平时加班工资8，882元、双休日加班工资17，410元和法定节假日加班工资3，072元。原告自愿放弃要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、2013年8月至9月和2014年6月至7月高温费、2013年度未休年休假工资的诉讼请求，于法不悖，本院自可准许。被告未到庭应诉，本院依法作出缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条第一款、《中国人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告上海坚固劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告汤义文2013年9月16日至2014年7月16日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额16，900元；
二、被告上海坚固劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告汤义文2013年7月17日至2014年6月3日期间平时加班工资8，882元、双休日加班工资17，410元和法定节假日加班工资3，072元。
负有给付金钱义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 朱 力
人民陪审员 樊大林
人民陪审员 张蓓莉
二〇一五年三月十八日
书 记 员 周 密
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。