湖北省武汉市汉阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0105民初1245号
原告：林承意。
委托诉讼代理人：李强，系湖北泓峰律师事务所律师。特别授权代理。
委托诉讼代理人：艾炜为，系湖北泓峰律师事务所律师。特别授权代理。
被告：湖北鑫祥商品混凝土有限公司，住所地：武汉市汉阳区江堤乡老关村特1号。
法定代表人：孙迅，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：王强，系湖北正义行律师事务所律师。特别授权代理。
原告林承意诉被告湖北鑫祥商品混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月6日立案受理后，依法由审判员肖政担任审判长，与人民陪审员刘理娟、付北达组成合议庭，于2017年1月22日公开开庭进行了审理。原告林承意及委托诉讼代理人艾炜为、被告湖北鑫祥商品混凝土有限公司的委托诉讼代理人王强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林承意诉称：2003年10月原告入职被告公司从事辅工工作，双方未签订劳动合同。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费。2015年3月，原告因病需要请假治疗，被告实际每月发放原告基本工资2，080元。由于未缴纳社会保险费，原告只能自行支付医疗费用4，670元。同年9月被告停止发放原告工资。同年11月，被告明确表示解除与原告的劳动关系。被告解除与原告劳动关系之前，原告的实际月平均工资为4，400元。故原告起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金105,600元、未签劳动合同双倍工资48,400元、拖欠工资25,040元（2015年3月到9月少发工资加上10月到11月未发工资）、未休年休假工资共计12,318元、医疗费用4,090.7元、失业金损失37,200元、因无法补缴社保致使不能正常领取退休金损失223,200元，并由被告承担本案诉讼费。
被告湖北鑫祥商品混凝土有限公司辩称：一、原、被告于2010年12月24日签订了有效期至2015年11月30日止的劳动合同；二、签订劳动合同的同时，双方还签订了协议书一份，约定原告因个人原因自愿放弃缴纳养老保险，被告每月支付原告一定费用，作为社会保险的经济补偿；三、在原告病休期间，被告按照其基本工资加上社保补贴按月向其发放工资，直到2015年9月份原告达到退休年龄为止；四、原告从未申请带薪年休假，所以我方不应承担责任；五、原告伤病不属于工伤，我方不应承担医疗费用；六、由于原告自愿放弃缴纳社保，所以其失业金损失不应由被告负担，并且原告已到退休年龄，不存在失业金损失；七、原告最早于2008年入职被告公司，而非原告所称2003年。故被告不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：原告原系被告公司泵工，2014年7月起从事辅工工作（为搅拌车加油）。双方于2010年12月24日签订有效期至2015年11月30日的劳动合同，同时双方还签订了协议书一份，约定原告因个人原因自愿放弃缴纳养老保险，被告每月支付原告一定费用，作为社会保险的经济补偿。原告在被告公司工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费。2015年3月28日，原告因上班晕倒接受治疗，休病假至同年4月27日。2015年4月27日，原告到被告公司询问下一步工作安排，被告公司鉴于原告年纪太大，为避免再次发病，建议原告继续在家休息不再上班，原告提出如果这样处理，则原告的基本工资需按时发放，被告表示同意。同年10月，被告公司以原告已达法定退休年龄为由解除与原告的劳动合同关系，并停止发放原告工资。原告在被告公司工作期间未休法定带薪年休假。在原告2015年3月病休之前平均月工资为4，400元，之后由于原告继续在家休息不再上班，被告公司每月仅发放原告基本工资。原告于2015年12月23日就本案向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出阳劳人仲不字（2016）第21号不予受理通知书，以原告已过法定退休年龄为由，决定不予受理。原告不服该不予受理通知书，遂诉至本院。
上述事实有当事人陈述及阳劳人仲不字（2016）第21号不予受理通知书、中国农业银行原告工资账户流水单、中国人民解放军医疗门诊收费票据复印件五份、湖北省医疗单位门诊收费票据复印件、劳动合同、协议书等证据予以证实，足以认定。
本院认为：关于原告入职被告公司的时间及平均工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告入职被告公司的时间，原告称原告于2003年10月入职被告公司，但未能提交证据证明，亦未能提交证据证明有关原告入职被告公司时间问题的证据属于被告公司掌握管理，应承担不利后果。被告称原告于2008年1月1日入职被告公司，本院予以确认。由于原告2015年3月病休后继续在家休息不再上班，被告公司每月仅发放原告基本工资2，080元是原、被告协商一致的处理方式，符合法律规定，故双方解除劳动关系前十二个月原告月平均工资为3，047元。原告关于被告解除与原告劳动关系之前实际月平均工资为4，400元的主张缺乏事实依据，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第二项规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……。国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。结合以上两条，劳动者达到法定退休年龄，劳动关系终止有两个条件，其一为劳动者达到法定退休年龄，其二为劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。可见，劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动者和用人单位的劳动关系终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。此条款也明确表明只有劳动者已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，用人单位与劳动者之间发生的纠纷才能够按照劳务关系处理。本案双方签订的劳动合同期限至2015年11月30日止，同年10月原告虽然达到法定退休年龄，但由于其并未开始享受养老保险待遇，故双方之间的劳动关系并不当然终止。本案被告公司在原告未开始享受养老保险待遇的情况下，以原告已达法定退休年龄为由解除与原告的劳动合同关系，违反法律规定，应当支付原告赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告于2008年1月1日入职被告公司，至2015年9月，原告在被告公司工作七年九个月。根据上述法律规定，本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金105，600元的诉讼请求，按照48，752元（3，047元×8个月×2倍）予以支持，超过部分缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于未签劳动合同双倍工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……。第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制……。本案原告于2008年1月1日入职被告公司,双方于2010年12月24日签订有效期至2015年11月30日的劳动合同，2015年10月被告解除与原告的劳动关系。2010年12月24日之前双方虽未签订劳动合同，根据上述法律规，至今已经超过劳动仲裁时效。故本院对原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资48,400元的诉讼请求依法不予支持。
关于拖欠工资的诉讼请求。由于原告年纪较大，曾因病于上班期间晕倒就医，原、被告经过协商达成一致，原告于2015年3月病休结束后继续在家休息不再上班，停止为被告公司提供劳动，被告公司每月仅发放原告基本工资2，080元，不违反法律规定，故原告要求被告支付2015年3月到9月少发工资的诉讼请求，本院不予支持。虽然双方劳动合同有效期至2015年11月30日止，但被告于2015年10月停止发放原告工资，即以实际行动解除与原告的劳动关系。原告以被告违法解除劳动关系为由起诉要求被告支付赔偿金，即已确认被告解除双方劳动关系的事实。由于双方于2015年10月起已不存在劳动关系，故原告要求被告支付2015年10月到11月未发工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于未休年休假工资的诉讼请求。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……。第五条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算……。本案原告于2008年1月1日入职被告公司，至2015年10月被告解除双方劳动关系，工作时间已满1年不满10年，每年可享受带薪年休假5天。由于带薪年休假可以跨年度安排，本案原告自2015年4月起病愈后一直在家休息至9月，视为原告已经享受2014年、2015年的带薪年休假。原告于2008年1月1日入职被告公司，根据上述法律规定，2009年至2013年期间原告累计可享受带薪年休假25天。故本院对原告要求被告支付未休年休假工资共计12,318元的诉讼请求，按照7，004.60元（3，047元÷21.75日×25日×200%）予以支持，其余部分缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于医疗费用的诉讼请求。由于原告提交的医疗门诊收费票据系复印件，且没有其他证据相佐证，不能充分证明原告本人为治病支付了医疗费用，故本院对原告要求被告支付医疗费用4,090.7元的诉讼请求不予支持。
关于失业金损失的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第一款第二项规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的……。人力资源和社会保障部《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条第一款第五项规定：失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的……《湖北省失业保险实施办法》第二十四条规定“失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月……。本案原告于2008年1月1日入职被告公司工作，双方建立劳动关系，被告公司有为原告缴纳社会保险费（含失业保险）的法定义务，而未依法为原告缴纳社会保险费，致使原告与被告公司解除劳动关系后，无法享受失业保险相关待遇，被告对此存在过错，故原告有权主张未缴纳失业保险待遇损失。被告关于由于原告自愿放弃缴纳社保，所以其失业金损失不应由被告负担的主张缺乏法律依据，本院不予支持。原告在被告公司工作七年九个月，如果在此期间被告公司依法足额为原告缴纳社会保险，根据上述规定，原告可领取失业保险金的期限为15个月。自2015年9月起武汉市汉阳区的失业保险待遇为每月1，085元，则被告公司应支付原告的失业保险待遇损失为16，275元（1，085元／月×15个月）。故本院对原告要求被告支付失业金损失37,200元诉讼请求，按照16，275元予以支持，其余部分缺乏事实及法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第五十一条第一款第四项规定：失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：……（四）享受基本养老保险待遇的……。即劳动者已到法定退休年龄不必然停止领取失业保险金，而当劳动者已享受基本养老保险待遇时，才停止领取失业保险金。故被告关于原告已到退休年龄，不存在失业金损失的主张缺乏法律依据，本院不予支持。
关于退休金损失的诉讼请求。《中华人民共和国社会保险法》第十六条第一款规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。本案原告于2008年1月1日入职被告公司，至2015年9月，原告在被告公司工作七年九个月，即使被告公司为原告足额办理了社会保险费缴纳手续，原告累计缴费亦不满十五年，不符合领取基本养老金的条件。故原告的相关损失并未实际发生，要求被告支付因无法补缴社保致使不能正常领取退休金损失223,200元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第四十四条第一款第二项、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、第四款、《中华人民共和国社会保险法》第十六条第一款、第四十五条第一款第二项、第五十一条第一款第四项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第七条、国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，参照劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、人力资源和社会保障部《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条第一款第五项、《湖北省失业保险实施办法》第二十四条的规定，判决如下：
一、被告湖北鑫祥商品混凝土有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告林承意违法解除劳动合同赔偿金48，752元；
二、被告湖北鑫祥商品混凝土有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告林承意未休应休带薪年休假工资7，004.60元；
三、被告湖北鑫祥商品混凝土有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告林承意失业金损失16，275元；
四、驳回原告林承意的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一项的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 肖 政
人民陪审员 刘理娟
人民陪审员 付北达
二〇一七年四月一日
书 记 员 郭 照