江苏省如皋市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）皋民初字第542号
原告季海鸥
被告上海震旦办公自动化销售有限公司，住所地：上海市嘉定区嘉新公路399号。
法定代表人陈永泰，董事长。
委托代理人张静
原告季海鸥与被告上海震旦办公自动化销售有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月14日立案受理后，依法适用简易程序由审判员姚建华独任审判，公开开庭进行了审理。原告季海鸥，被告上海震旦办公自动化销售有限公司特别授权委托代理人张静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告季海鸥诉称，被告2015年3月13日在没有告知原告的情况下，单方违法解除劳动合同，致原告至今无法工作。现请求判令被告支付因单方违法解除劳动合同承担赔偿金22906.33元。
被告上海震旦办公自动化销售有限公司辩称，季海鸥于2011年12月14日到我公司工作，担任销售一职，双方签订劳动合同，期限自2011年12月14日至2014年12月31日，合同期满后双方续签劳动合同，期限自2015年1月1日至2017年12月31日。季海鸥在入职时我公司已经向其公示各项规章制度，季海鸥也在我公司公示的规章制度上签名，我公司偶然发现季海鸥在职期间同时在南通白马商贸有限公司担任销售主管。通过网络查询，其担任白马商贸公司销售主管的网页直至2014年12月均有更新。为了确认其是否仍在为该公司做业务，我公司工作人员于2015年1月21日与季海鸥电话联系，洽谈采购礼品事宜，通过季海鸥在电话中表述的不知道你们要哪些东西，我可以看一下，我找个业务员跟你们谈一下等等话语，结合网络截图中显示的南通白马公司所从事的业务以及季海鸥在该公司的身份，可以印证原告在电话中所讲的杯子正是白马公司销售的产品。季海鸥作为销售经理才能安排业务员进行洽谈，而且原告的业务是长期的较稳定的，已与厂家长期合作。根据我公司的相关规定，擅自在外兼职的应予开除。故我公司于2015年3月12日向工会报备，得到工会同意，次日开除原告。原告同月16日收到开除人事令。故请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年12月14日原告进入被告单位工作，双方签订一份劳动合同，合同期限自2011年12月14日起至2014年12月31日止，合同约定原告薪资为2100元/月，原告同意被告根据原告绩效考核状况及被告相关规章制度调整薪资。2015年1月1日双方续订一份劳动合同，合同约定原告每月薪资为2400元。被告《直销营业同仁任用与产值目标（大陆地区）》载明，一级营业专员月固定薪为2100元，二级营业专员月固定薪为2400元。被告《直销营业同仁绩效考核规定》载明，营业同仁当季人力产值目标达成率100%以上，晋升一职级。绩效考核按季度进行，薪资职级的调整为次季度第二月生效调整。原告2013年10月至2014年1月系二级营业专员，2013年10月至12月原告目标任务完成率为36.38%，2014年1月至3月原告目标任务完成率为100.66%。2014年3月至2014年7月被告按照一级营业专员薪资标准2100元/月支付原告工资。2014年11月24日原告经如皋市城西医院诊断为落枕，休息5天至2014年11月28日，此期间被告未支付申请人工资报酬。2015年2月15日原告与被告达成工伤协议书一份，双方均确认就该协议被告少支付原告60元。原告2015年3月份出勤10天，该月原告的住房公积金、社会保险个人应承担部分为565元，被告已实际发放原告该月工资412元。2015年3月13日被告以原告擅自在外兼职，违反被告单位《同仁奖惩办法》惩处类第二项第一款规定，对原告邮寄发出人事令，解除与原告之间的劳动合同，该人事令原告亦于2015年3月16日收到。被告解除与原告劳动合同前，亦履行了告知工会程序。被告单位《直销营业同仁任用与产值目标（大陆地区）》、《直销营业同仁绩效考核规定》、《同仁奖惩办法》均已告知原告。《同仁奖惩办法》惩处类第二项第一款规定擅自在外兼职者开除。原告在被告工作期间在南通白马商贸有限公司兼职工作。另查明：自2014年11月1日起，如皋市在岗职工最低工资标准调整为1460元/月。
2015年3月26日，原告向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求“被申请人支付申请人2014年2月至2014年7月克扣的工资1800元、2014年11月克扣的工资552元、工伤调解协议书中未支付的款项108元、2015年3月份的工资1090.9元、2015年3月16日至18日的病假工资261.8元、违法解除劳动合同的赔偿金22906.33元”。如皋市劳动人事争议仲裁委员会认为，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。根据双方所签订的劳动合同约定，申请人的薪资标准系根据申请人绩效考核状况及被申请人相关规章制度调整薪资。根据被申请人单位《直销营业同仁绩效考核规定》规定，申请人当季人力产值目标达成率100%以上，方可晋升一职级，当季人力产值目标达成率低于70%的，则予以调降。薪资职级的调整为次季度第二月生效调整。申请人2013年10月至12月目标任务完成率为36.38%，则2014年2月至2014年4月被申请人应按照一级营业专员待遇2100元/月支付申请人工资报酬。2014年1月至3月申请人目标任务完成率为100.66%，则2014年5月至2014年7月被申请人应按照二级营业专员2400元/月待遇支付申请人工资报酬。而在2014年2月至7月被申请人均按照一级营业专员待遇2100元/月支付申请人工资报酬，则被申请人应补足申请人2014年5月至7月份所欠发的工资900元。劳动者患病或非因工负伤停止劳动的，用人单位应向劳动者支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。2014年11月24日申请人经如皋市城西医院诊断为落枕，休息5天，且申请人亦履行了病假手续，则被申请人应当按照如皋市最低工资标准1460元/月的80%，支付申请人此期间病假工资268.51元。2015年2月15日申请人与被申请人达成一份“工伤协议书”，双方均确认就该协议被申请人少支付申请人60元，则被申请人应补发给申请人。2015年1月申请人与被申请人所签订的劳动合同约定申请人月工资标准为2400元/月，申请人2015年3月份出勤10天，则被申请人应支付申请人2015年3月份工资为1103.45元，扣除申请人应当承担的住房公积金、社会保险个人缴纳部分565元，则被申请人应支付申请人538.45元。被申请人已支付申请人412元，则还需支付申请人126.45元。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。申请人在职期间擅自在外兼职，2015年3月13日被申请人以申请人违反《同仁奖惩办法》惩处类第二项第一款规定，对申请人邮寄发出人事令，解除与申请人之间的劳动合同，该人事令申请人于2015年3月16日收到。且被申请人解除与申请人劳动合同前，亦履行了告知工会程序。则被申请人解除与申请人之间劳动合同，应为合法有效，本委认定双方劳动关系自2015年3月16日起解除。现申请人诉求被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金，本委难以支持。申请人诉求2015年3月份的病假工资，未能提供依据，本委不予支持。2015年7月3日如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲案字字[2015]第273号仲裁裁决书，裁决“一、双方劳动关系自2015年3月16日起解除；二、被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人2014年5月至2014年7月扣发的工资900元、2014年11月24日至2014年11月28日病假工资268.51元、协议未付款60元、2015年3月份欠发工资126.45元；三、不予支持申请人其他仲裁请求”。原告于2015年7月14日向本院起诉，要求判如所请。
审理中，原、被告对皋劳人仲案字[2015]第273号仲裁裁决书裁决“一、双方劳动关系自2015年3月16日起解除；二、被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人2014年5月至2014年7月扣发的工资900元、2014年11月24日至2014年11月28日病假工资268.51元、协议未付款60元、2015年3月份欠发工资126.45元”均无异议。
以上事实，有当事人陈述及相关证据并经庭审质证确认在卷佐证。
本院认为，审理中，原、被告对皋劳人仲案字[2015]第273号仲裁裁决书裁决“一、双方劳动关系自2015年3月16日起解除；二、被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人2014年5月至2014年7月扣发的工资900元、2014年11月24日至2014年11月28日病假工资268.51元、协议未付款60元、2015年3月份欠发工资126.45元”均无异议，本院予以确认。本案争议的是被告解除与原告的劳动合同是否合法。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2011年12月14日原告进入被告单位工作，原告对《同仁奖惩办法》应知晓。原告在被告单位工作期间擅自在外兼职的事实应予认定，2015年3月13日被告以原告违反《同仁奖惩办法》惩处类第二项第一款规定，向原告邮寄发出人事令，解除与原告之间的劳动合同，该人事令原告于2015年3月16日收到。被告解除在作出解除与原告之间的劳动合同决定前，向被告单位工会征询了意见，故被告单位解除与原告之间的劳动关系的行为合法有效。本院认定双方劳动关系自2015年3月16日起解除。原告以被告单位违法解除劳动合同，要求被告单位支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十七条之规定，判决如下：
一、原告季海鸥与被告上海震旦办公自动化销售有限公司之间劳动关系从2015年3月16日起解除；
二、被告上海震旦办公自动化销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告季海鸥2014年5月至2014年7月扣发的工资900元、2014年11月24日至2014年11月28日病假工资268.51元、协议未付款60元、2015年3月份欠发工资126.45元；
三、驳回原告季海鸥的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告季海鸥负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院（该院开户行：中国银行南通市西被闸支行，户名：南通市财政局，帐号：471558227682）预交上诉案件受理费10元。
审判员 姚建华
二〇一五年九月二十一日
书记员 宗爱萍