福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽01民终1658号
上诉人（原审被告）：福建侬拍拍农产品拍卖服务有限公司，住所地福建省福州市马尾区儒江东路78号滨江广场1#楼15层1504室（自贸试验区内）。
法定代表人：陈翚,执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：罗永来，系公司职员。
被上诉人（原审原告）：危婉，女，1987年9月21日出生，汉族，住福建省福州市晋安区。
上诉人福建侬拍拍农产品拍卖服务有限公司（以下简称侬拍拍公司）因与被上诉人危婉劳动争议纠纷一案，不服福建省福州市鼓楼区人民法院（2017）闽0102民初7343号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
侬拍拍公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判侬拍拍公司只须向危婉支付3月工资2849.3元，无须支付4月及5月份工资9940.14元（或按福州社会最低工资标准支付）。事实与理由：一、一审判决认定事实不清�1.侬拍拍公司提交的《关于进一步加强考勤管理的通知》、《集团考勤情况汇总》等证据足以证明危婉没有免除公出审批和登记备查手续的权限，而危婉4、5月考勤打卡严重异常构成了考勤制度中规定的旷工，一审判决认定事实不清、不完整。2.根据侬拍拍公司的印章管理制度和相应审批、登记单已可以认定系危婉私盖公章。二、一审判决适用法律不当，判决不公。侬拍拍公司已经提供证据证明危婉严重旷工及有关旷工扣款的公司制度依据，而危婉于4月已提出辞职并准备办理离职交接手续，侬拍拍公司口头告知危婉应及时补办公出和请假审批手续，事实上已给予危婉申辩的机会和权利。退一步讲，即便一审法院认为旷工1天扣3天工资的规定过于严厉，侬拍拍公司同意按实际出勤天数计发危婉4、5月工资或按福州社会最低工资标准计发。
危婉辩称，侬拍拍公司确实存在欠薪，因此公司同事相继离职，侬拍拍公司通过上诉欲拖延履行时间。
侬拍拍公司向一审法院起诉请求：1.侬拍拍公司支付2017年3月-5月期间拖欠工资15000元；2.危婉在职期间为侬拍拍公司垫付办公支出未报销款项2311.7元；3.侬拍拍公司逾期未支付的2016年年终奖金一个月薪资6000元。上述共计23311.7元整。
一审法院认定事实：2016年7月11日，危婉入职侬拍拍公司任职人资行政经理，危婉每月工资为6000元，扣除五险一金后2017年3月应发工资为5698元，实际侬拍拍公司只给危婉发放的3月工资的一半2849.30元。2017年4月，危婉因侬拍拍公司于2016年12月起持续拖延薪资发放时间，主动向侬拍拍公司提出辞职。2017年6月2日，侬拍拍公司出具“离职证明”，证明危婉于2016年7月11日起在公司任人资行政经理一职，现因个人原因与公司结束劳动关系。该员工已于2017年6月2日办理完工作交接手续，结束与公司的劳动关系。危婉离职时，侬拍拍公司尚未发放2017年3月下半月、4月及5月薪资，但为危婉缴纳至2017年6月止的五险一金。危婉2016年8月22日向公司借备用金2000元，扣除危婉于2017年4月18日向侬拍拍公司报销的费用1645元及于2017年5月31日向公司报销费用666.7元，侬拍拍公司尚欠危婉借款311.7元。
2017年1月17日，侬拍拍公司作出“关于春节过节费及年终奖的发放通知”中决定：融资成功侬拍拍公司每位员工多发一个月薪资作为奖金，奖金发放时间暂定4月15日。此后公司实际未融资成功。
根据侬拍拍公司公司的考勤管理制度，全体员工�下班均需打卡，每日二次，因公无需外出先到公司打卡后外出，有特殊情况需事前报备，事后一概无效。每天上下班时间为8:30-12:00,14：-17:30。如迟到一次扣发20元-80元不等，忘记打卡一次扣发50元。各部门主管以上职级请假后公出一天以内，需报部门负责人、人资部、分管总审批后，电话或短信告知总经理。危婉的4月及5月份的上下班打卡记录存在异常。
2017年8月16日，危婉就劳动争议一案向福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2017年8月23日，福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会作出鼓劳仲案字（2017）278号《不予受理通知书》，对申请人危婉诉被申请人福建侬拍拍农产品拍卖服务有限公司劳动争议一案决定不予受理。
一审法院认为，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本�。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。危婉在侬拍拍公司处工作，形成劳动关系，侬拍拍公司应按时支付危婉工资，危婉离职时侬拍拍公司尚欠3月下半月、4月及5月的工资未支付，违反了法律规定，因此，危婉要求侬拍拍公司支付3月工资的一半2849.30元一审法院予以支持。4月及5月工资均为5589.86元（6000元工资-
侬拍拍公司已经缴纳的五险一金）。由于危婉于6月2日离职，侬拍拍公司为其代缴的六月份五险一金1239.58元，危婉应当归还。对危婉提出在职期间为侬拍拍公司企业垫付办公支出未报销款项2311.7元，由于危婉曾领取侬拍拍公司备用金2000元，扣除后侬拍拍公司应给付危婉311.7元。对危婉提出侬拍拍公司逾期未支付的2016年年终奖金一个月薪资6000元，根据侬拍拍公司规定，融资成功侬拍拍公司每位员工多发一个月薪资作为奖金，属于附条件的规定，现侬拍拍公司�融资成功，该规定未生效，因此，危婉该诉讼请求一审法院不予支持。对侬拍拍公司提出抗辩称：危婉4月至5月份上下班打卡记录存在异常属于旷工，工资应当全部扣除。一审法院认为对企业对员工扣除全部工资的这样严厉的处罚应当作出处罚决定，并允许职工申辩的权利，侬拍拍公司未作出处罚决定就直接扣全部工资依据不足，因此，侬拍拍公司该抗辩一审法院不予支持。对侬拍拍公司提出危婉未办理交接手续，危婉提交的《离职证明》，是危婉利用职务之便，私盖公章所为。危婉提交的《离职证明》有侬拍拍公司公司的公章，管理公章是侬拍拍公司的职责，侬拍拍公司认为危婉私盖公章未提交证据证明，一审法院不予采信。综上所述，《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第十五条、第十六条的规定，判决：一、福建侬拍拍农产品拍卖服务有限公司于本判决生效之日起十日内向危婉支付3月工资的2849.30元、4月及5月工资9940.14元（5589.86元×2月-1239.58元）；二、福建侬拍拍农产品拍卖服务有限公司于本判决生效之日起十日内向危婉支付未报销款311.7元；三、驳回危婉的其他诉讼请求。本案诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由福建侬拍拍农产品拍卖服务有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。根据本案现有的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，�当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”的规定，侬拍拍公司主张危婉4、5月考勤打卡严重异常，违反公司的规章制度应扣发工资，但其未能提供证据证明相关规章制度经过民主议定程序，其扣发危婉工资的依据不足，不予采纳。侬拍拍公司应足额支付危婉4、5月的工资。此外，管理公章乃是侬拍拍公司的职责，侬拍拍公司提供的《印章使用审批及登记表》等证据尚不足以证明危婉系私盖公章，对其此节主张，本院不予支持。
综上，侬拍拍公司的上诉理由不能成立，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
本案一审案件受理费按照一审判决确定的负担；本案二审案件受理费10元，由福建侬拍拍农产品拍卖服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 余秋萍
审 判 员 陈雁兰
审 判 员 符海燕
二〇一八年三月二十八日
法官助理 张力群
书 记 员 程 婷