江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠民初字第02384号
原告黄荣华。
被告无锡迅达自动化系统有限公司，住所地江苏省无锡市惠山区阳山镇书院路5号。
法定代表人虞锡金，该公司董事长。
原告黄荣华诉被告无锡迅达自动化系统有限公司（以下简称迅达公司）经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄荣华及其委托代理人金震宇、被告迅达公司的委托代理人冯龙兴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄荣华诉称：其于2012年2月21日进入迅达公司，职务为业务员；双方签订一期合同后未再续签合同；2014年6月30日，迅达公司以邮件形式单方解除双方劳动关系，并于2014年8月11日办理了退工手续；现诉至法院，要求迅达公司：1、支付违法解除劳动关系的经济赔偿金15000元；2、支付未签劳动合同的双倍工资33000元；3、支付未提前30天通知的代通知金3000元；3、未及时办理退工手续给黄荣华造成的损失6000元。
被告迅达公司辩称：黄荣华违反企业规章制度，迅达公司依法解除与其劳动关系不存在过错和违法行为，无需支付经济赔偿金；黄荣华主张的未签订劳动合同的双倍工资，已超出仲裁时效，不应得到支持；代通知金的支付以迅达公司违法解除劳动关系为前提，迅达公司不存在违法行为，无需支付代通知金；黄荣华主张迅达公司未及时办理退工手续的损失，无法律依据，不应得到支持。
经审理查明，2012年2月21日，黄荣华至迅达公司从事销售工作。双方签订了为期三个月的试用期合同，黄荣华在迅达公司员工调查表中登记的家庭住址为镇江市某小区。黄荣华在迅达公司工作期间常驻上海工作，无需考勤，每周一次工作日志，两周至无锡做当面汇报。2012年6月18日，迅达公司开始为黄荣华缴纳社保。黄荣华的月工资为3000元。2014年4月14日，迅达公司给予黄荣华警告一次，警告原因“经常迟到或无故早退缺席”，并在警告书中载明“本人接到此项警告后，如日后再犯错，可导致被即时解雇之处分，公司无须支付任何补偿或通知期”。2014年7月1日，迅达公司向黄荣华发送电子邮件一份，载明“黄荣华：无锡迅达人事部接销售部崔经理通知你于2014年6月30日止已离职，请您尽快来公司办理交接及离职手续，延期自负。”2014年7月2日，迅达公司再次向黄荣华发送电子邮件一份，载明“黄荣华：由于你于2014年6月30日已不是无锡迅达自动化公司的员工了，请你把上海办事处的钥匙交还于公司，我司于2014年7月1日起，多个人与你打电话，但你不是躲避不接就是关机，这做法是无理的，限你在一个星期内来无锡迅达交接完，否则本公司将采取措施，后果自负。”迅达公司陈述“2014年6月14日起黄荣华就未再上班，系其自动离职……因黄荣华违反迅达公司规章制度，故发送电子邮件通知其办理离职手续，上述邮件仅是迅达公司要求解除劳动关系的邀约，黄荣华并未如期办理交接，故对双方均无约束力，后单位再次通知黄荣华办理交接，其仍未办理，故单位以其违规做辞退处理”。2014年7月2日，黄荣华回复电子邮件给迅达公司，载明“抱歉这两天确实有事在外面没听到电话，我下周会过来处理交接的，请放心”，黄荣华陈述“崔经理电话通知其不要上班，其未同意，后收到公司人事部门邮件，其回复‘过来处理交接’是合理回应不代表同意自动离职，其至无锡要求公司出具开除的书面通知，公司不同意，要求其写辞职报告”。2014年7月14日、7月15日，迅达公司通过邮政快递邮寄两份通知至黄荣华镇江的住址，7月14日通知中载明“黄荣华你于2014年7月1日至7月14日一直未至公司上班，工作报告也一直未交，请你于2014年7月15日起准时至公司上班……否则公司将根据制度处理相关问题”，7月15日通知中载明“我司于2014年6月30日与你解除劳动合同，并且通知你前来办理相关事宜，可你一直迟迟未来公司办理……7月1日起至今你也一直没有来公司上班，同时也没有按时提交每日工作报告……根据公司规定，将对你处以旷工解聘的处分”，两份邮政快递均未送达。迅达公司遂向黄荣华发送电子邮件，要求其提供具体的家庭住址。2014年8月1日，迅达公司出具辞退书一份，载明“黄荣华同志，因你长期在销售岗位上跑不出业绩，不适合销售这个岗位，我公司打算于2014年6月30日与你商讨工作岗位之事，并且通知你前来商讨，可你一直迟迟未来公司……从7月1日起至今你也一直没有来公司上班……违反了公司规章制度，同时严重违反了劳动纪律……现根据公司规定将对你处以旷工解聘”，迅达公司陈述该辞退书仅为办理退工手续出具，并未告知黄荣华。
2014年7月21日，黄荣华向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求迅达公司支付经济赔偿金、未签合同的双倍工资、代通知金，2014年9月25日，仲裁委作出仲裁决定书终结仲裁活动。后，黄荣华诉至本院。庭审过程中，黄荣华提供了其与迅达公司2012年2月21日至2012年12月31日的劳动合同、2013年1月1日至2013年12月31日的劳动合同各一份，该两份合同中劳动者签字部分均非黄荣华本人所签，黄荣华陈述第一份劳动合同是单位办理社保时为其代签的，故对该份合同的签字予以认可，第二份合同系迅达公司办理退工时续签，当时黄荣华已提起仲裁故不予认可，迅达公司表示两份合同均非黄荣华所签故其主张双倍工资超过时效。迅达公司提供了公司制作的工作日志记录一份，证明黄荣华的工作日志提供至2014年6月13日周五为止，黄荣华认为该记录系迅达公司单方制作，且没有工作日志也不代表黄荣华没有正常上班。黄荣华提供了6月22日其发送给销售部崔经理的电子邮件截图以及公司2014年7月支付黄荣华6月份全额工资的交易记录，证明迅达公司陈述其6月14日即离职并非事实，迅达公司陈述黄荣华所述6月22日电子邮件公司未收到，公司支付黄荣华6月份全额工资系财务疏忽。审理过程中，迅达公司表示由于黄荣华存在违规行为，所以公司与其解除劳动关系无需通过工会。
上述事实，由仲裁决定书、社保缴费记录、银行交易明细、电子邮件、劳动合同书、辞退书、员工警告书、通知及当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付经济赔偿金。迅达公司明确表示2014年6月30日止黄荣华已不是该公司员工，系其单方解除劳动合同的明确意思表示，迅达公司主张该邮件内容系邀约，双方均未实际履行故没有约束力，本院不予采信。迅达公司在审理过程中陈述黄荣华2014年6月14日自动离职，与其电子邮件中记载6月30日离职时间以及公司支付了黄荣华6月份全额工资事实相悖，本院不予采信。据此，迅达公司于6月30日解除双方之间的劳动关系，缺乏事实依据，迅达公司系违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，故其经济赔偿金应计算为3000元×2.5×2=15000元。
关于黄荣华主张的未签订劳动合同的双倍工资部分，双方均确认仅签订了2012年2月-5月20日的试用期合同，其余劳动合同均非黄荣华本人所签，迅达公司主张黄荣华该项诉请超过仲裁时效，本院予以采信。关于黄荣华主张的代通知金部分，缺乏法律依据，本院不予支持。关于黄荣华主张的因迅达公司未及时办理退工手续造成的损失部分，并未提供证据予以证明，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、迅达公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付黄荣华经济赔偿金15000元。
二、驳回黄荣华的其他诉讼请求。
如果上述付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由迅达公司负担，该款已由黄荣华预付，本院不再退还，迅达公司应负担部分于本判决发生法律效力之日起十日内直接支付给黄荣华。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
代理审判员 张茹婷
二〇一五年八月三十一日
书 记 员 朱佳莉
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。