上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初29575号
原告：优质软件技术(上海)有限公司，注册地上海市杨浦区，经营地上海市静安区。
法定代表人：MATTHEWCLARKSPICER，职务总经理。
委托诉讼代理人：杨志杰，上海信亚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王志永，上海信亚律师事务所律师。
被告：曹旭晖，男，1979年11月6日出生，汉族，住上海市普陀区。
委托诉讼代理人：韩育平，上海市丁孙黄律师事务所律师。
委托诉讼代理人：丁海虹，上海市丁孙黄律师事务所律师。
原告优质软件技术(上海)有限公司(以下简称优质软件公司)与被告曹旭晖劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年9月28日公开开庭进行审理，原告优质软件公司的委托诉讼代理人王志永、被告曹旭晖及其委托诉讼代理人韩育平到庭参加诉讼。经双方当事人同意，本案延长简易程序适用期限。本案现已审理终结。
原告优质软件公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告2016年10月1日至2017年3月3日期间未签劳动合同双倍工资差额124,597.62元；2、判令原告不支付被告2017年2月1日至2017年3月3日期间税后工资差额19,242.98元。事实和理由：被告自2004年11月1日入职原告处，担任技术总监，双方共签订6份劳动合同，末份劳动合同期限自2014年9月1日至2016年8月31日。末份劳动合同到期后，原告多次与被告沟通续签劳动合同事宜，因被告一直拖延致劳动合同未续签，后被告因未履行好工作职责被原告警告后辞职，故双方终止劳动关系系因被告明显过错所致，原告不同意向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。2017年2月27日至3月3日期间被告未经原告批准擅自赴吉林休假，故原告不应支付被告在此期间正常劳动的劳动报酬。
原告为证明其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、静劳人仲(2017)办字第1096号裁决书，证明本案已经仲裁前置；
2、劳动合同及员工手册，证明被告工资为税前6,000元/月，被告所称税后工资25,000元/月中包含了公司给予员工的奖金，公司对此有决定权；
3、往来邮件(含病情证明书截图)，证明被告未经公司同意擅自离开工作岗位，严重违反劳动纪律和规章制度。
被告曹旭晖辩称，关于诉请一，双方未签书面劳动合同是事实，原告不能因双方曾签订多份劳动合同而免除签订书面劳动合同的义务，且原告也未通知被告签劳动合同。关于诉请二，被告在原告处最后工作至2017年3月3日，但2017年2月、3月的工资仅收到5,354.64元，原告欠发被告工资。综上，被告不同意原告的所有诉请，同意仲裁裁决。
被告为支持其抗辩意见，向本院提交如下证据：
1、原告仲裁时提交的劳动仲裁答辩书，证明原告承认被告工资为税后25,000元/月；
2、被告中国建设银行个人活期账户交易明细，证明被告工资25,000元每月分两笔发放；
3、仲裁庭审理笔录，证明原告在仲裁开庭时确认被告月工资为税后25,000元且称庭后5日内提交以报销形式发放工资的发票，但实际未提供。原告还确认被告的病假工资按照八折计算。
经质证，被告对原告提供的证据1无异议；对证据2的真实性无异议，双方末份劳动合同至2016年8月31日，不认可原告所述税前6,000元薪资，原告每月通过单位账户及财务个人账户发放两笔工资，第一笔在当月月底通过公司账号固定发放5,354.64元；第二笔在次月5日左右通过公司财务吴雯静个人账号固定发放19,604.36元，该笔工资虽以报销的名义发放，但实际被告并未提供过发票，原告也会按时发放，故被告实际每月税后工资为25,000元；对证据3的真实性无异议，但与本案无关。
原告对被告提供的证据1、2的真实性无异议，但对证明内容有异议，被告每月工资为税前6,000元，至于第二笔钱款，原告在证据交换时称系奖金，并非固定工资组成部分，公司有自主决定权，在庭审时又称按照劳动合同约定，因工程师需要外出维护客户，故公司给其交通餐饮报销并要求提供合法正规的发票，故第二笔实际系费用报销款；对证据3的真实性无异议，原告确向被告发放工资及报销款，报销也需要提供发票，但这并不是被告的税后工资组成部分，实际每月发放的工资金额也不是25,000元。
经审理查明，被告于2004年11月1日入职原告处，担任网络管理员，自2009年6月1日起，其岗位调整为技术总监。双方共签订6份劳动合同，末份劳动合同期限自2014年9月1日至2016年8月31日，该劳动合同约定：“雇员的报酬包括：4.1固定工资为每月人民币(税和保险)前6,000元，于每月5日发放。每年公司可根据公司生产经营情况重新评估该工资；4.2公司给予员工的奖金。根据公司拥有的独有决定权……奖金可以根据公司的绩效每年一次性或分两次支付……4.3报销：鉴于工程师需要外出维护客户，公司给予其每月最多20,122.60元的交通，餐饮等报销，员工须每月提供相关合法正规发票，公司根据员工的发票对这部分报销于每月5日发放……”2016年9月1日起双方未签订书面劳动合同。被告于2017年2月24日、27日、28日休病假。被告在原告处最后工作至2017年3月3日，原告支付被告2017年2月至3月3日的税后工资5,354.64元。
2017年5月16日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告：2017年2月1日至2月28日的工资差额19,645.36元；2017年3月1日至3月3日的工资3,260.87元；2016年9月1日至2017年3月3日未签劳动合同双倍工资差额156,521.74元；2017年2天未休年假的折薪工资2,272.72元。该仲裁委于2017年7月10日裁决原告支付被告：2016年10月1日至2017年3月3日期间的双倍工资差额124,597.62元；2017年2月1日至2017年3月3日税后工资差额19,242.98元；对被告的其余请求事项，不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
审理中，关于原被告未签订书面劳动合同的原因，原告认为因此前双方已签订过6份劳动合同，其与被告之间已形成无固定期限劳动关系，故无须再签订书面劳动合同；被告则称双方末份劳动合同期满后，未再签订书面劳动合同。关于原告每月税后工资金额，原告称被告税后工资为5,354.64元，至于其他发放款项，原告先是称系奖金，原告对此有自主决定权，后又改称系劳动合同中约定的最多20,122.60元的报销款，需凭发票报销；被告则认为其每月税后工资为24,959元，实际分两笔发放，一笔当月月底通过公司账号固定发放5,354.64元，另一笔于次月5日左右通过公司财务吴雯静个人账号固定发放19,604.36元(该笔款项原告并未要求被告提交相应发票，且每月的发放金额也是固定的)。关于病假工资如何计算，原告称应按照月税后工资5,354.64元的7折计算；被告则认为应按照月税后工资24,959元的8折计算。
本院认为，本案存在如下争议焦点：
1、被告每月税后工资是多少？本院认为，双方劳动合同对报酬明确约定，被告税前工资为月6,000元，另有每月最多20,122.60元的交通，餐饮等报销。审理中，双方对被告提供的中国建设银行个人活期账户交易明细中每月税后5,354.64元的工资无异议，但对交易明细中每月由原告财务吴雯静转账的19,604.36元的性质存在争议，原告先称该笔款项系奖金，后又改称系劳动合同中约定的最多20,122.60元的报销款，需凭发票报销；被告则称该款项系固定发放的税后工资的一部分，无须凭发票报销。因原告在仲裁庭审中确认被告的每月税后工资为25,000元，且原告亦未能提供被告需凭发票报销该款项的证据，故本院采信被告的主张，现被告经核算税后工资为月24,959元，本院依法予以确认。
2、原告是否应当支付被告2016年10月1日至2017年3月3日期间未签劳动合同双倍工资差额124,597.62元。本案中，双方确认末份劳动合同期满后未再签订书面劳动合同，2016年9月1日起被告仍在原告处工作至2017年3月3日，对原告辩称双方已建立无固定期限劳动关系，无须再行签订书面劳动合同的主张，本院不予采纳。原告应支付被告2016年10月1日至2017年3月3日期间未签书面劳动合同双倍工资差额124,597.62元。
3、原告是否应当支付被告2017年2月1日至2017年3月3日期间税后工资差额19,242.98元。双方对该期间被告在2月24日、27日、28日病假无异议，且原告在仲裁时确认被告的病假工资按8折计算，故对原告该项诉请，本院不予支持。原告已发放被告上述期间工资5,354.64元，还应支付被告2017年2月1日至2017年3月3日期间税后工资差额19,242.98元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、原告优质软件技术(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告曹旭晖2016年10月1日至2017年3月3日期间未签书面劳动合同双倍工资差额124,597.62元；
二、原告优质软件技术(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告曹旭晖2017年2月1日至2017年3月3日期间税后工资差额19,242.98元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告优质软件技术(上海)有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 胡立群
二〇一七年十二月二十五日
书记员 潘寅颖
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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