重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0107民初20696号
原告：黄梅，女，1972年4月2日生，汉族，住重庆市九龙坡区。
被告：重庆及时雨快递有限公司，住所地重庆市九龙坡区矿机村99号附77号，统一社会信用代码：915001075616322941。
法定代表人：曾凡云，公司经理。
委托诉讼代理人：张汇，女，公司员工。
委托诉讼代理人：王燕霞，女，公司员工。
原告黄梅与被告重庆及时雨快递有限公司(以下简称：及时雨快递公司)劳动争�纠纷一案，本院于2017年9月13日立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告黄梅、被告的原法定代表人李齐胜（注：诉讼中变更了法定代表人）及其委托诉讼代理人张汇、王燕霞到庭参加诉讼。诉讼中，本案当事人申请庭外和解，但未达成一致协议。本案现已审理终结。
原告黄梅向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2016年、2017年未休年休假工资4350元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由如下：原告于2012年1月起在被告处工作，系被告的员工。原告有20年工龄，每年年休假应为15天，但在2016年一直未休年休假、在2017年只休了1天年休假，故主张1个月的工资金额。由于被告欠原告2017年7月、8月工资，拒不支付经济补偿金，经多次催收未果，原告与被告解除劳动关系。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。
被告及时雨快递公司辩称，�告每年安排了原告休年休假，当年的年休假当年休完，由管理员自己安排，所以不存在没有休年休假的情况。
经审理查明，2015年9月，被告的法定代表人、投资人等事项发生了变更，变更后的法定代表人为李齐胜，投资人为李齐胜、尹鸿。2017年12月18日，被告的地址、股东、法定代表人等情况发生了变更，变更后的法定代表人为曾凡云。
在原、被告最后一次签订的劳动合同中，约定合同期限为2016年4月1日至2018年3月31日，原告从事后勤工作，每月基本薪酬为3500元。
从2012年5月起，被告持续为原告缴纳了社保费用。从2017年1月起，被告通过银行转账支付原告工资，之前是现金支付。
2016年12月至2017年8月工资表（双方均认可）显示，原告每月的实发工资加上被告代扣的属于个人应缴的社保费用，其总额分别为4700元（含加班工资300元）、4818元（含加班工资278元）、4800元、5150元、5204元（含加班工资54元）、4350元、4350元、4350元、4450元（含加班工资100元），共计42172元。
2017年9月1日，原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2017年7月1日至2017年8月31日的工资7886元、经济补偿金28032元、2016至2017年未休年休假工资4350元、垫付的电话、停车、差旅等费用3400元。2017年9月11日，该委作出超时未决定受理案件证明书，原告遂于法定期限内向本院起诉。
2017年9月3日，原告向被告邮寄辞职书，辞职书中载明：“由于重庆及时雨快递有限公司不发本人7、8月份工资，故与公司解除劳动合同。”被告于2017年9月5日收到该辞职书。
另原告自认上班到2017年8月31日。
审理中，原、被告均认可2012年4月1日原告在被告处入职，2017年9月5日双方解除劳动�系。
另原告陈述：1.同意2016年的月平均工资按3500元计算，2017年1月至8月的月平均工资按4300元计算；愿意放弃2017年9月1日至5日的工资。2.2017年9月1日至5日原告没到公司上班，其原因是2017年8月31日被告原法定代表人李齐胜宣布公司无力经营，请员工签订自动离职书，双方为此发生纠纷，原告于次日到劳动人事争议仲裁委员会寻求帮助。
被告陈述：1.原告的月平均工资应以3370元（参照社保核准的社平工资）为计算标准，并且只同意支付原法定代表人李齐胜从2015年9月19日接管公司以来应付的补偿费用。2.原告2017年9月1日到5日没到公司上班，属无故旷工，应抵扣年休假。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、工作牌、银行交易流水明细、参保证明及被告缴纳社保费的查询情况打印件、2016年12月至2017年8月工资表、辞职书、挂号信函收据�仲裁申请书、重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会超时未决定受理案件证明书、公司基本情况等证据在卷为凭，经当庭质证，双方对真实性无异议，本院予以采信。
另原告提供了以下证据：1.在原重庆钟表工业公司上班期间社保缴费查询打印件以及原重庆钟表工业公司职工登记表、毕业分配介绍信、职工安置协议书，证明1989年至2002年期间原告在原重庆钟表工业公司上班。2.2016年1月至11月工资表，证明每月工资情况。被告对证据1不发表意见；对证据2，称该表由前任财务黄梅在保管，因交接原因，无法核实其真实性。
由于双方各执己见，故调解未果。
本院认为，本案争议的主要焦点是2016年、2017年原告是否没休年休假。
根据法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。职工累计工�已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
由于原、被告均认可2012年4月1日原告在被告处入职，2017年9月5日双方解除劳动关系，本院对此予以尊重并予确认。
关于原告的累计工作时间，原告提供了原重庆钟表工业公司的职工登记表、毕业分配介绍信、职工安置协议书，被告虽对该证据不发表意见，但未提供相关证据予以反驳，故本院采信该证据的真实性。通过此证据，可以认定原告在1989年至2002年期间，系原重庆钟表工业公司职工。至于原告与原重庆钟表工业公司解除劳动合同之后直到2012年4月1日到被告处上班这段时间，因原告未提供证据证明此期间的工作情况，故不能将这段时间累计计入原告的工作时间。综上，原告累计工作时间已满10年不满20年，其每年应享受的年休假天数为10天。
对原告提出的2016年未休年休假的问题，由于被告没有举示证据证明其已安排原告休足了10天年休假，故认定原告在2016年尚有10天年休假未休。关于原告2016年的月平均工资，因原告同意按劳动合同约定的月基本工资3500元进行计算，本院对此予以尊重。对被告所述的计算标准，因于法无据，本院不予支持。故，主张原告2016年未休年休假工资为3218元（3500÷21.75*10*2）。
对原告提出的2017年未休年休假的问题，根据原、被告认可的解除劳动关系的时间即2017年9月5日，折算出原告在2017年应享受的年休假天数为6.79天（248天÷365天×10天），不足1整天的部分不享受年休假，故原告在2017年应享受年休假的天数为6天，鉴于原告自认其在2017年休了1天年休假，故原告在2017年本应再享受5天年休假。鉴于原告因欠付工资与被告发生纠纷，其于2017年9月1日至5日未上班，但在双方未正式解除劳动合同前，这不成立原告不上班的正当理由，故应当抵扣部分年休假天数。考虑2017年9月2日、3日为休息日，2017年9月5日被告收到原告邮寄的解除劳动合同通知，且双方同意于当天解除劳动关系，故应抵扣原告2017年年休假天数为2天。综上，原告在2017年还应享受3天年休假。由于被告没有举示证据证明其已安排原告休足了3天年休假，故认定原告在2017年尚有3天�休假未休。
关于原告2017年1月至8月的月平均工资，原告同意按每月4300元进行计算，结合双方均认可的此期间的工资表，该金额均低于原告每月实发工资加上被告代扣属于原告个人应缴纳的社保费用再扣除加班工资之后的金额，本院对此予以尊重。对被告所述的计算标准，因于法无据，本院不予支持。故，主张原告2017年未休年休假工资为1186元（4300÷21.75*3*2）。
综上，被告应支付原告2016年、2017年未休年休假工资共计4404元（3218元+1186元），鉴于该金额高于原告的诉讼请求，而原告同意按诉讼请求的金额进行主张，本院对此予以尊重，故主张4350元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第二、三、五条之规定，判决如下：
被告重�及时雨快递有限公司向原告黄梅支付2016年、2017年未休年休假工资4350元，此款于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
本判决书生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决书规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。
审判员 向蕻
二〇一七年十二月二十六日
书记员 陈希