山东省烟台经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0691民初2070号
原告赵林。
委托代理人高超元，山东辰泽律师事务所律师。
委托代理人于斐，山东辰泽律师事务所律师。
被告上汽通用东岳动力总成有限公司，住所地烟台经济技术开发区。
法定代表人丹·阿曼，董事长。
委托代理人张晓东。
委托代理人李亚东。
原告赵林诉被告上汽通用东岳动力总成有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵林及其的委托代理人高超元、于斐与被告委托代理人张晓东、李亚东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵林诉称，原、被告劳动争议经烟台开发区劳动仲裁委作出烟开劳人仲案字（2016）第301号裁决书，驳回原告的申诉请求。原告认为被告仲裁过程中提交的证据不能证明原告严重违反公司的规章制度，给公司造成严重后果。被告单方解除劳动关系的行为是违法的，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金。为维护原告合法权益，特请求：判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金158362元；本案诉讼费由被告承担。
被告上汽通用东岳动力总成有限公司辩称，一、关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金的主张，被告认为该主张无事实与法律依据，不应得到支持，理由如下：《劳动合同法》第三十九条第二项明确规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付任何经济赔偿金。原告于2015年11月9日在公司同其工段长发生争执，并在随后公司调查上述事件的过程中屡次编造事实，给被告的经营管理造成严重影响，据此被告依据《员工违纪处理办法》的“C.25在公司区域内挑起事端、造谣生事、或对他人进行谩骂、侮辱、诽谤、威胁恐吓、打击报复、造成严重后果的；C.34违反公司诚信正直价值观，利用各种欺骗和欺诈行为从事损害公司利益或谋取不正当私人利益的活动，情节较严重的或对公司造成严重后果”两款，于2016年1月20日做出解除双方劳动合同的决定，符合法律规定。同时原告也在员工违纪处理表上签字。并且在2016年1月21日处理决定正式做出后，被告通过各种手段向原告送达，包括现场2016年1月21日当天向原告当面送达而原告拒绝签字，但其事后也并未在五日之内向公司提出任何正式的异议程序，视为原告默认上述处理决定的生效。其次在2016年1月26日，被告继续通过EMS向原告送达书面处理决定（即之前原告拒绝签字的文书），原告予以拒收，上述事项均证明被告已经完全尽到了送达及告知义务，原告虽然拒绝签字且拒收了相关文件，但是其已经确定知晓劳动合同被解除这一事实，因此原告主张被告违法解除其劳动合同的主张毫无事实与法律依据，不应得到支持。综上所述，被告依据公司民主程序制定，且通过各种形式公告过的《员工违纪办法》，根据原告的过错行为做出解除劳动合同符合法律规定，同时也在合理的时间通过各种方式向原告做出了送达，因此上述行为均符合我国《劳动合同法》的相关规定，原告主张经济赔偿金的理由不能成立，不应得到支持。
经审理查明，原告于2005年11月1日到被告处从事操作工工作。2015年11月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。包括被告公司相关规章制度的员工手册，原告已签收，且从安装在被告公司区域内的终端机上均可以查询。被告为原告缴纳社会保险费至2016年1月。2015年11月9日6：40左右，在被告工段休息区，原告对自己的技能等级评定不满，找工段长李诗耘谈相关事情，在谈话过程中双方发生争执，原告赵林用肩膀顶李诗耘，李诗耘没有动手，后原告赵林倒地，并拨打公司内1111电话报警讲“工段长打人了”，随后公司保安应急人员到现场进行调解。2016年1月19日，被告作出的员工违纪处理表对上述事实予以确认。2016年1月21日，被告因原告违反《员工违纪处理办法》的“C.25在公司区域内挑起事端、造谣生事、或对他人进行谩骂、侮辱、诽谤、威胁恐吓、打击报复、造成严重后果的；C.34违反公司诚信正直价值观，利用各种欺骗和欺诈行为从事损害公司利益或谋取不正当私人利益的活动，情节较严重的或对公司造成严重后果”解除与原告的劳动合同。原告在该处理表上签字，但注明“不认同处理结果”。同时被告公司工会等部门也均在该处理表的相关栏处签名。2016年1月21日及2016年1月26日，被告当场及通过特快专递向原告送达解除合同通知，原告均予以拒收。现原、被告双方工作已经交接完毕，人事档案和社会保险关系已经转移完毕。
再查，2015年11月9日赵林的谈话记录显示，赵林自述，“然后我俩发生口角，在班组中他把我摔倒，我拨打1111电话报安保。宋：你回忆清楚，是李诗耘打你了吗？赵：是的。他把我摔倒在地，他搂着我脖子摔倒我。宋：你确定吗？你要对自己说的话负责。赵：我确定，是李诗耘搂着我的脖子将我摔倒在地，我没动手。”2015年11月12日上午9：30至10：40调查笔录记载赵林自述，“我手指着李诗耘说，“开发区晚上不太安全，你小心点。”……李诗耘就用胳膊（左右胳膊记不清了）搂住我的脖子将我摔倒（我倒在工段长李诗耘的右手侧）。……厂内报警电话说：“GF6槽板阀体工段长打人了。””2015年12月2日赵林自书的记录里记载，“……互相较劲的过程中李诗耘后撤，并且当时我感觉到有手在用劲，且有人在接触我的身体，便顺势倒地。……对于这件事儿的做法，当时因为比较激动，未考虑到后果，就想你一个工段长对工作中公司的规定分人看和做，那我就出点事，让领导关注你，把你工作中的一些失误放大让领导盯着你，因为想不到别的办法，所以造成做法上的过激，没有考虑后果。对于这件事我也感到后悔，并且也存在了侥幸心理。我承认自己的错误和做法上的错误给别的同事带来了不好的影响。这是我的错误，我愿意承认，希望领导能给我一个机会让我改正。……”原告对上述证据的真实性无异议，但称无法证明原告在公司区域内挑起事端、造谣生事、或对他人进行谩骂、侮辱、诽谤、威胁恐吓、打击报复、造成严重后果的；存在违反公司诚信正直价值观，利用各种欺骗和欺诈行为从事损害公司利益或谋取不正当私人利益的活动，情节较严重的行为。
2016年，原告为要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、工资5150元、办理解除劳动关系相关手续申诉至烟台开发区仲裁委。2016年5月16日，烟台开发区劳动仲裁委作出烟开劳人仲案字（2016）第301号裁决书，裁决：驳回原告的申诉请求。原告不服该裁决，诉来本院。
上述事实有当事人陈述、双方当事人提供的证据、庭审笔录等在案为凭，足以认定。
本院认为，本案的焦点问题为被告与原告解除劳动合同是否合法以及是否应当支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。综合法律规定，用人单位依照严重违纪与劳动者解除劳动合同，须满足事实清楚、规章制度合法、遵守法定程序等要件。本案中，被告经过职代会讨论确定的《员工违纪处理办法》，本身不违反法律规定，并经过公示，原告也签署了理解声明，据此本院对被告《员工违纪处理办法》的效力予以确认。根据被告提供的调查笔录、证人证言和视频等证据，可以认定原告在公司工作区域内主动与同事发生争执并拨打公司内部报警电话，影响了公司的正常生产秩序，给公司经营管理造成严重后果。被告提供的《员工违纪处理表》中有关于工会意见的记载，可以认定已经履行了通知工会的程序。据此，本院认为，被告依照《员工违纪处理办法》与原告解除劳动合同，事实清楚，适用条款适当，程序合法。原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九及相关法律规定，判决如下：
驳回原告赵林对被告上汽通用东岳动力总成有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员 韩 刚
二〇一六年九月二十九日
书记员 高广昊