广东省四会市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）肇四法民一初字第1174号
原告肇庆市汇美金属有限公司（以下简称汇美金属公司），住所地：四会市龙甫镇亚洲金属资源再生工业基地A01、A02、A03、A04。
法定代表人罗伟光，系该公司总经理。
委托代理人李子波，广西顺景律师事务所律师。
委托代理人李土金，系该公司员工。
被告庞桂云，女，汉族，1964年4月17日出生，住湖北省来凤县，。
委托代理人尹帮富，贵州省铜仁市德江县共和乡法律服务所法律服务工作者。
委托代理人姚本海，男，苗族，1965年12月21日出生，住湖北省来凤县，，系被告的丈夫。
上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员夏睿娜适用简易程序分别于2014年12月29日、2015年4月7日公开开庭进行了审理。第一次庭审，原告汇美金属公司的委托代理人李子波、李土金、被告庞桂云及其委托代理人尹帮富到庭参加诉讼。第二次庭审，原告汇美金属公司的委托代理人李子波、李土金、被告庞桂云及其委托代理人姚本海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汇美金属公司诉称:2014年2月7日，原告与被告庞桂云签订了一份《劳动合同》,约定被告作为拆线工入职原告公司，劳动合同的期限为两年，即从2014年2月8日至2016年2月7日。该劳动合同第四条第二款还约定：“乙方（即被告）按甲方（即原告）的计件工资制度，每月的劳动定额工资不低于本区域最低工资标准”。2014年2月23日（被告入职第15天），被告在车间工作时，左手不慎被剥线机压伤，后被送至四会市万隆医院住院手术治疗。2014年4月23日，被告医疗终结出院。住院期间，原告支付了被告全部医疗费用、护理费、伙食补助费。2014年5月21日，被告向四会市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局行政认定申请人的左手伤害事故为工伤（原、被告对此工伤认定无异议）。之后，被告向肇庆市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定。2014年7月16日，肇庆市劳动能力鉴定委员会作出肇劳鉴字[2014]第587号《劳动能力鉴定结论》，结论为：“劳动能力障碍等级十级，生活自理障碍不入级，终结医疗期为2014年4月23日”。2014年8月4日，被告未经劳动行政部门、原告的同意，擅自委托广东省明镜法医临床司法所对其劳动能力进行鉴定，该所评定被告为：七级伤残。2014年9月5日，被告庞桂云因工伤保险待遇、解除劳动关系经济补偿金、未签书面劳动合同双倍工资问题，向四会市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2014年10月27日，四会市劳动人事争议仲裁委员会作出四劳人仲案字(2014)第114号仲裁裁决，裁决：一、申请人与被申请人的劳动关系自2014年9月5日起解除，在兑现工伤保险待遇补偿后终结工伤保险关系。二、被申请人应自裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人工伤医疗期停工工资和七级伤残三项补助金143821.76元、无依法签订劳动合同的二倍工资差额4689.84元、解除劳动关系的经济补偿金3126.56元，三项共计人民币151638.16元。原告认为，四会市劳动人事争议仲裁委员会作出的四劳人仲案字(2014)第114号仲裁裁决第二项是错误，人民法院应当依法予以纠正。理由是：一、四会市劳动人事争议仲裁委员会采信被告擅自委托的广东省明镜法医临床司法所的七级伤残的评定，违反了我国法律的强制性的规定，是错误的。1、《工伤保险条例》规定，对工伤事故的劳动能力鉴定的部门是劳动能力鉴定委员会，这是我国法律的强制性的规定。2、无论肇庆市劳动能力鉴定委员会，还是四会市的劳动部门是否出现了问题，这均不是原告的过错。原告在肇庆市劳动能力鉴定委员会的设置、在被告的劳动能力鉴定的过程中并无任何过错，依法不应当承担任何加重赔偿的责任。3、被告不服肇庆市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，却没有在规定的期限内依法提出复查申请或者直接向广东省劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定的申请，所产生法律后果应当由其自己承担。4、我国是一个法治国家，应当依法办事、裁决。我国没有任何一条法律规定：一方是文盲的，就应当加重另一方的责任或者赔偿。四会市劳动人事争议仲裁委员会以庞桂云是文盲为由，加重原告的举证责任和赔偿责任，是违法的。5、被告未经劳动行政部门、原告的同意，擅自委托广东省明镜法医临床司法鉴定所对其劳动能力进行鉴定是无效的，原告不认可该鉴定结论。6、广东省明镜法医临床司法鉴定所无进行劳动能力鉴定的资质。该司法鉴定所的鉴定资质是：法医临床鉴定、法医病理鉴定。另外，为被告庞桂云鉴定的两个鉴定人员的鉴定资质均为：法医临床鉴定、法医病理鉴定。二、原告不应当支付无依法签订劳动合同的二倍工资差额。事实上，2014年2月7日，原告与被告庞桂云已经签订了一份《劳动合同》,原告不存在没有与被告签订劳动合同的问题。三、原告不应当支付解除劳动合同的经济补偿金。1、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构申请办理社会保险登记”。2、被告入职原告公司的第十五天即出现工伤事故，住院治疗，治愈之后就提出解除劳动关系，原告没有为其办理社会保险是事出有因的。3、被告入职原告公司时，提出不办理社会保险，至今也没有要求原告为其办理社会保险，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法【2012】284号）第25条的规定，原告不应当支付解除劳动合同的经济补偿金。四、被告的工资应当为2300元/月。1、被告的入职时间是2014年2月7日，第二天（即8日）开始上班，2月23日就发生工伤事故，距离其入职的时间是15天。按每月30天来计算（2014年的2月只有28天），被告的月工资正好是这15天工资的两倍，即2300元。原告认为，应当以被告的工资为2300元/月来计算庞桂云工伤医疗期停工工资。2、因为在本案诉讼之前，原、被告一直不能为被告的月工资达成协议，所以原告未能向被告支付工伤医疗期停工工资，也是事出有因。在被告住院治疗的期间，原告支付了被告的全部医疗费用、护理费、伙食补助费，原告认为自己并不存在故意拖延被告工伤医疗期停工工资的主观意愿和目的。为了维护原告的合法权益，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第八条的规定，请求判令：1、原告向被告支付工伤医疗期停工工资4600元和十级伤残三项补助金27600元（其中：一次性伤残补助金为16100元、一次性工伤医疗补助金2300元、一次性伤残就业补助金9200元，共计32200元。2、原告无需支付二倍工资差额4689.84元。3、原告无需支付经济补偿金3126.56元。4、本案的诉讼费用由被告承担。
原告提交证据：1、企业法人营业执照、法定代表人身份证明书及身份证复印件，证明原告的诉讼主体适格。2、劳动合同，证明2014年2月8日，被告庞桂云与原告签订了一份《劳动合同》，劳动合同期限为2年，即从2014年2月8日起至2016年2月7日止，工资按计件方式核算。3、员工须知，证明被告庞桂云签字同意《员工须知》的内容。4、入职登记表，证明被告庞桂云入职登记表的填写情况。5、工资领取凭证，证明被告庞桂云20**年2月份的工资为1150元。6、劳动能力鉴定结论（肇劳鉴字【2014】第587号），证明被告庞桂云的伤残等级鉴定为十级，医疗期为2个月。7、司法鉴定文书，证明被告庞桂云委托民间鉴定机构广东明镜法医临床司法鉴定所作出的法医鉴定，鉴定意见为七级。8、仲裁裁决书，证明四会市劳动人事争议仲裁委员会对原告与被告的劳动争议作出裁决。仲裁书第二页的第四行到第十四行，证明是被告擅自委托司法鉴定所进行司法鉴定，不是因为四会劳动部门没有告知清楚其相关鉴定部门具体的位置。另外明镜司法鉴定所是没有做劳动能力鉴定的资质的，为被告做鉴定的两个鉴定人员也是不具有劳动能力鉴定的资质。9、送达回证，证明原告于2014年11月签收劳动仲裁裁决书。
被告庞桂云答辩称：1、劳动合同不是庞桂云本人签订的，是她老公代签的。我方不认可劳动合同的内容。原告的员工须知已经违反劳动法和社会保障法的相关规定。2、被告的劳动能力鉴定为十级，但当时肇庆市劳动能力鉴定委员会并没有告知被告到肇庆什么机构咨询或鉴定，造成庞桂云走到肇庆明镜司法所鉴定，后鉴定为七级伤残，劳动功能障碍等级的程度，以法院审理认定的事实为依据。原告提出的诉讼请求没有法律依据，请法院驳回原告的起诉。
被告庞桂云没有提交证据。
经审理查明：2014年2月7日，被告庞桂云入职原告汇美金属公司从事拆线工，工资为计件制。被告确认入职时签订的《劳动合同》是由其丈夫代为签名，指印是被告自己所盖。原告提供的《员工须知》上印有“本人向公司提出①愿意、②不愿意参加社会保险，是本人自愿放弃此权利。”的内容，被告确认《员工须知》上的签名是其本人所签，指印也是其本人所盖。原告没有为被告参加社会保险。2014年2月23日，被告在车间工作时，左手被剥线机压伤，后被送往四会万隆医院住院手术治疗，原告已支付了全部的医疗费、住院伙食费和护理费，但未有支付被告工伤后的停工留薪工资。事故发生时，被告入职不足一个月，当月的实收工资为1159.49元。四会市人力资源和社会保障局认定该事故为工伤。肇庆市劳动能力鉴定委员会经初次鉴定，评定被告的劳动功能障碍等级十级，生活自理障碍等级不入级，终结医疗期日期为2014年4月23日，被告未有在规定期限内向肇庆市劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。被告委托广东明镜法医临床司法鉴定所对其伤残程度进行重新鉴定，该所的鉴定意见为被告左食指近侧指间关节功能丧失，左中指近节以远缺如，评定为七级伤残。原告就工伤保险待遇、解除劳动关系的经济补偿金及未签书面劳动合同支付双倍工资等争议提起仲裁，四会市劳动人事争议仲裁委员会作出了四劳人仲案字﹝2014﹞114号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人的劳动关系自2014年9月5日起解除，在兑现工伤保险待遇补偿后终结工伤保险关系。二、被申请人应自裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人工伤医疗期停工工资和七级伤残三项补助金143821.76元、无依法签订劳动合同的二倍工资差额4689.84元、解除劳动关系的经济补偿金3126.56元，三项共计人民币151638.16元。原告不服上述仲裁裁决，遂诉至本院。原告诉称根据《工伤保险条例》规定，对工伤事故的劳动能力进行鉴定的部门是劳动能力鉴定委员会，被告不服肇庆市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，却没有在规定的期限内依法提出复查申请，擅自委托广东明镜法医临床司法鉴定进行鉴定，所产生的法律后果应由被告承担。因原、被告对庞桂云的劳动功能障碍等级争议较大，庞桂云认为其单手三指丧失功能和缺失，肇庆市劳动能力鉴定委员会认定其劳动功能障碍等级为十级过低。根据被告的申请，我院委托肇庆市劳动能力鉴定委员会对被告的劳动功能障碍等级进行复查。肇庆市劳动能力鉴定委员会于2015年2月2日出具肇劳鉴复字［2015］93号《复查鉴定结论书》，评定被告的劳动功能障碍等级九级，生活自理障碍等级不入级。原、被告均表示接受该复查鉴定结论。原、被告对四会市劳动人事争议仲裁委员会裁决双方的劳动关系自2014年9月5日起解除均没有异议。
以上事实有经庭审质证的证据以及庭审笔录证实。
本院认为：根据《广东省工伤保险条例》第四十三条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”原告未依法为被告缴纳工伤保险费，应承担支付被告工伤保险待遇的责任。一、关于计付工伤保险待遇的本人工资及原工资福利待遇的标准问题。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。”被告入职不足一个月就发生事故，其工资是计件工资而不是固定工资，也没有其本人月平均工资或原工资福利待遇可做参考，其本人工资或原工资福利待遇应参照2014年度肇庆市在岗职工月平均工资为宜，根据肇庆市统计局2014年6月公布的2013年度肇庆市在岗职工月平均工资为3722元，被告主张的3126.56元/月未超出此标准，本院予以采纳。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条规定，原告应向被告支付停工留薪工资6253.12元（3126.56元/月×2个月），一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金59404.64元(3126.56元/月×（9+2+8）个月)。二、关于原告应否向被告支付未签订劳动合同的双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”被告辩称《劳动合同》不是其本人签订，是其丈夫姚本海代签，其不认可《劳动合同》的内容，但被告确认《劳动合同》上的指印是其本人所盖，《员工须知》上的名字和指印也是被告本人签盖的。根据《中华人民共和国合同法》第四十九条规定“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。”被告庞桂云对其丈夫代签《劳动合同》的行为并未当场表示异议，且庞桂云本人也在《劳动合同》上盖指印，并于同日签盖了《员工须知》，原告是有理由相信被告丈夫姚本海是有代理被告签订劳动合同的权限，姚本海的该代理行为有效，应认定被告在入职时有与原告签订书面的劳动合同。故原告主张无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉求，本院予以支持。三、关于解除劳动合同的经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”原告未依法为被告参加社会保险和缴费，在《员工须知》中又以格式条款形式让被告选择是否参加社会保险，原告的上述做法和其制定的规章制度违反了法律、法规的规定，原告2014年2月7日入职原告公司，双方确认劳动关系自2014年9月5日起解除，故根据《中华人民共和国劳动合同法》的上述规定，原告应向被告支付一个月工资3126.56元的经济补偿金。
综上所述，根据《中华人民共和国合同法》第四十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第四十三条、第六十六条之规定，判决如下：
原告肇庆市汇美金属有限公司无需向被告庞桂云支付未依法签订劳动合同的两倍工资差额4689.84元。
驳回原告肇庆市汇美金属有限公司的其他诉讼请求。
三、原告肇庆市汇美金属有限公司与被告庞桂云的劳动关系自2014年9月5日起解除，终结工伤保险关系。
四、原告肇庆市汇美金属有限公司应于本判决发生法律效力之日起5日内支付给被告庞桂云一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共59404.64元。
五、原告肇庆市汇美金属有限公司应于本判决发生法律效力之日起5日内支付给被告庞桂云停工留薪工资6253.12元。
六、原告肇庆市汇美金属有限公司应于本判决发生法律效力之日起5日内支付给被告庞桂云解除劳动合同的经济补偿金3126.56元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告肇庆市汇美金属有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审判员 夏睿娜
二〇一五年四月二十一日
书记员 张可立