福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0205民初3291号
原告：普罗万电子科技（厦门）有限公司，住所地福建省厦门市湖里区创新路27号高殿工业区3号厂房二楼，统一社会信用代码91350200791268555。
法定代表人：沈素珍，董事长。
委托诉讼代理人：陈哲文，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：陈志辉，男，该公司员工。
被告：曾细秀，女，1977年3月4日出生，汉族，户籍地址福建省将乐县，现暂住福建省厦门市湖里区。
委托诉讼代理人：卢平燕，福建万石律师事务所律师。
原告普罗万电子科技（厦门）有限公司（以下简称普罗万公司）与被告曾细秀劳动争议一案，本院于2017年9月25日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告普罗万公司的委托诉讼代理人陈哲文、陈志辉，被告曾细秀的委托诉讼代理人卢平燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
普罗万公司向本院提起诉讼请求：1、判令普罗万公司无须向曾细秀支付年休假工资131.21元；2、判令普罗万公司无须向曾细秀支付违约解除劳动合同的赔偿金42807.75元。事实与理由：普罗万公司与曾细秀劳动争议一案，经厦门市湖里区劳�争议仲裁委员会（以下简称湖里区劳动仲裁委）审理后，于2017年9月5日作出厦湖劳仲委（2017）311号裁决书，普罗万公司不服该裁决书的裁决，依法向法院提起诉讼。1、关于曾细秀主张的支付一天年休假工资131.21元，没有事实和法律依据，不应支持。曾细秀于2017年3月15日至16日请年假2天，于2017年3月17日请事假1天，因此普罗万公司只扣除1天请事假工资109.57元合理合法，基于休2天年假时工资并未扣除的事实，普罗万公司不需再支付曾细秀1天年休假工资131.21元。2、普罗万公司解除与曾细秀之间的劳动关系不存在违法情形，无须向曾细秀支付赔偿金42807.75元。普罗万公司领班雷永梅于2017年6月12日发现曾细秀折盒子效率低便安排曾细秀转做其他工序装产品，曾细秀拒绝，用消极怠工来抵制，并发微信恐吓领班，事件经过有录音为证。曾细秀的行为已形成不服从领导安排的事实，由此导致流水线中断，带来不利影响。普罗万公司领班将此事告诉生产主管，主管第二日开早会无指名道姓进行劝导，而曾细秀与其丈夫在主管当日下班途中强行拦截主管汽车，并进行争吵，用了威胁性的语言恐吓主管及其妻子和孩子，主管于2017年6月14日到殿前派出所就该事进行备案，虽发生争吵的双方为主管和曾细秀丈夫，但曾细秀全程参与，并未阻止，普罗万公司有理由认为曾细秀参与并纵容其丈夫行为，该行为已严重违反公司的规章制度，威胁到员工的人身安全，普罗万公司据此解除劳动合同合理合法。曾细秀曾于2016年9月30日与同事案外人罗永梅在车间发生争吵，普罗万公司本要开除曾细秀，但曾细秀请求普罗万公司给予最后一次机会，并自愿写下保证书，如再违反公司规定及不服从领导安排自愿做开除处理，并不索要赔偿。因此，普罗万公司认为�曾细秀的行为已经达到保证书中所说的违反公司规定且不服从领导安排的事实，应履行开除处理不索要补偿的承诺。基于前述事实，普罗万公司解除与曾细秀的劳动关系，并未违法。综上，仲裁裁决认定的事实及适用法律错误，为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。
曾细秀辩称，1、曾细秀工作尽职尽责，2017年6月16日，曾细秀要去上班，但是普罗万公司拒绝，其单方面解除劳动合同的行为已构成严重违约，应当按照两倍工资标准赔偿曾细秀。2、普罗万公司在诉状中所称的恐吓、顶撞、威胁公司领班和主管的情况不实，曾细秀丈夫是因为曾细秀被单位主管调戏而找到主管协商这件事情，如果有存在这件事情，应当会报警，这是普罗万公司为解除与曾细秀的劳动关系而故意捏造的事实。请法庭依法驳回原告诉讼请求，并要求普罗万公司按照湖里区劳动仲裁委的裁决书向曾细秀支付违法解除劳动合同的赔偿金42807.75元及2017年1月1日至2017年6月14日期间的年休工资131.21，并出具解除劳动合同证明。
本院经审理查明认定事实如下：普罗万公司与曾细秀于2010年4月23日建立了劳动关系，双方当事人有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同系无固定期限，合同期限自2013年4月23日起。普罗万公司通过银行转账实际支付给曾细秀的2016年4月至2017年3月的工资金额依次为3893.89元、3712.50元、4028.52元、4100.51元、4003.31元、3454.71元、3496.86元、3612.97元、3938.62元、3694.20元、3376.11元、3757.01元。2017年6月10日，曾细秀通过微信向其所属领班雷永梅表示，“你怎么安排事的，你再这样我会找你的”。2017年6月14日，普罗万公司生产主管钟某向厦门市公安局殿前派出所报案，称被人恐吓。2017年6月14日，普罗万公司发出《通告》，以曾细秀于2017年6月12日再次违反普罗万公司管理规定第十二条规定为由，解除与曾细秀的劳动合同。
曾细秀曾于2017年3月14日向普罗万公司书面申请，于2017年3月15日至2017年3月17日期间休年休假3天，普罗万公司准予曾细秀在2017年3月15日至2017年3月16日休年休假2天。普罗万公司在向曾细秀支付2017年3月份工资时，其计算的应发工资金额为4058.85元（包括：基本工资1500元、周末加班津贴629元、平时加班津贴576元、测试补贴33.85元、全勤奖金加季度奖300元、年资津贴600元、责任津贴加生产线补贴420元；扣除的项目为请假1天扣款109.57元、个人应承担的社会保险费184.32元、薪资个税7.95元）。
曾细秀于2017年6月27日向湖里区劳动仲�委申请仲裁，请求：1、普罗万公司支付违法解除劳动合同的赔偿金56325元；2、普罗万公司支付2011年6月1日至2012年4月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额41305元；3、普罗万公司支付2017年未休年休假工资1715元；4、普罗万公司为曾细秀出具解除劳动合同证明。湖里劳动仲裁委于2017年9月5日作出厦湖劳仲案（2017）311号《裁决书》，裁决如下：1、自裁决生效之日起3日内，普罗万公司应一次性支付曾细秀违法解除劳动合同的赔偿金42807.75元；2、自裁决生效之日起三日内，普罗万公司应一次性支付曾细秀2017年1月1日至2017年6月14日期间的年休假工资131.21元；3、自裁决生效之日起15日内，普罗万公司应为曾细秀出具解除劳动合同证明；4、驳回曾细秀的其他仲裁请求。
证人钟某出庭作证称，其是普罗万公司的员工，担任生产部主管。2017年6月13日，曾细秀及其丈夫在路上拦下了钟某的车，并对其及其家人进行言语威胁，当天没有报警，是过了两天才报警的；钟某未曾对曾细秀进行骚扰；钟某无权决定公司员工是否上班，被恐吓过后，钟某向普罗万公司上报，是公司管理层决定开除曾细秀的。普罗万公司员工工资是由底薪、平时加班费、周末加班费、岗位补贴、工龄工资构成的，如果有请假就会扣请假的费用；底薪、加班费按照厦门市公布的最低工资标准计算，岗位补贴按照岗位平衡的，每个岗位不一样，工龄工资最低加50-100元，公司有一个额度。公司会向员工出具工资条。
以上事实有普罗万公司提供的厦湖劳仲案（2017）311号裁决书及送达回证、请假单及薪资条、微信截图、录音、报警回执、处罚通告、保证书、自述事件经过、规章制度，以及证人证言及法庭笔录等在卷材料为证，足以认定。
本院认为，普罗万公司系台资企业，本案属厦门市中级人民法院指定由本院集中管辖的涉台案件，因此，本院对本案享有管辖权。
本案的争议焦点为：1、普罗万公司是否违法解除劳动合同；2、至2017年6月14日解除劳动合同时，曾细秀应当享有的带薪年休假天数。
1、关于普罗万公司是否违法解除劳动合同的问题。普罗万公司以曾细秀再次违反管理制度第十二条的规定解除劳动合同，应承担证明其解除行为合法的责任。普罗万公司提供了两份《通告》及《规章制度》，欲证明已将规章制度告知曾细秀，但曾细秀主张从未看过普罗万公司的规章制度，普罗万公司未能举证证明已将规章制度向曾细秀告知，应承担举证不能的不利后果。因此，普罗万公司的规章制度对曾细秀不产生约束力。普罗万公司举证的证据中，事情经过（曾细秀）、保证书（曾细秀）均经过曾细秀签名，曾细秀虽主张其迫于无奈签字，但没有证据证明，其应承担举证不能的法律后果，本院认定，上述事情经过、保证书的内容均为曾细秀的真实意思表示，不违反法律法规规定，也不侵犯他人利益，普罗万公司对此也没有提出异议，故应当视为双方当事人形成合议，该保证书对曾细秀此后的行为具有约束力。普罗万公司举证的证据中，微信截图能够证明曾细秀对领班雷永梅安排的工作提出异议，但其间曾细秀是否事实上不服从工作安排无从体现；报警回执能够证明生产主管钟某因“被人恐吓”而报警，但在没有其他证据佐证的情况下，无法得知具体事实，录音中曾细秀认为自己并未犯错，也不承认存在威胁恐吓行为；因此，微信截图、报警回执、录音无法证明曾细秀存在再次不服从工作安排、违反规章制度乃至达到可以解除劳动合同的行为，普罗万公司应对此承担举证不能的法律后果，故本院认定，普罗万公司解除劳动合同的行为违法。
计算经济补偿金的月工资应当是劳动者的应得工资，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条列明应得工资包括的工资项目为计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴，加班费不在其列。从2017年3月份薪资表可以看出，普罗万公司向曾细秀实际支付的工资包括休息日加班费和延长时间加班费，且扣除了个人应承担的社会保险费等项目，故曾细秀要求按照实发工资计算前十二个月的月平均工资显然不符合法律规定。普罗万公司虽提出了申请人解除劳动合同前十二个月的月平均工资�金额和构成，但除了2017年3月薪资表，普罗万公司并未提供其他月份的薪资表，普罗万公司应承担举证不能的不利后果。综上，本院认定，以扣除加班费后的2017年3月份的应得工资作为计算经济补偿金的基数，金额为2853.85元（应得工资4058.85元-休息日加班费629元-延长时间加班费576元）。双方当事人自2010年4月23日起建立劳动关系，至普罗万公司解除劳动和同时已满7年不满7年零6个月，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，普罗万公司应支付曾细秀违法解除劳动合同的赔偿金42807.75元（2853.85元×7.5个月×2倍）。
2、关于至2017年6月14日解除劳动合同时，曾细秀应当享有的带薪年休假天数的问题。普罗万公司于2017年6月14日解除与曾细秀的劳动合同，其时曾细秀在普罗万公司处当年度已过日历天数为165天，可以享受的年�假天数为2天【5天×（165天÷365天）=2.26天，不足一整天的部分不享受年休假】。曾细秀于2017年3月15日至2017年3月17日期间，请年假2天，请事假1天，普罗万公司扣除曾细秀1天请事假工资109.57元，并未扣除2天年休假工资，因此，普罗万公司无需支付曾细秀1天年休假工资131.21元（2853.85元÷21.75天）。综上，对于普罗万公司合理的诉讼请求，予以支持，不合理部分，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、普罗万电子科技（厦门）有限公司于本判决生效之日起十日内支付曾细秀违法解除劳动合同的赔偿金42807.75元。
二、普罗万电子科技（厦门）有限公司于本判决生效之日起十日内向曾细秀出具解除劳动合同证明。
三、驳回普罗万电子科技（厦门）有限公司的其他诉讼请求。
如果普罗万电子科技（厦门）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由普罗万电子科技（厦门）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上�状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 陈志强
二〇一七年十一月十三日
法官助理 尹志泉
代书记员 蒋书砚
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或�重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二�七条劳动合同法法规标题中华人民共和国劳动合同法(?javascript:FXC('A190591',0)?)制定机关全国人大常委会(?http:?/??/?140.0.1.78?/?lib?/?zyfl?/?ZyflSearch.aspx?fdep_id_gjfl=002”\\\t”_blank?)效力等级法律(?http:?/??/?140.0.1.78?/?lib?/?zyfl?/?ZyflSearch.aspx?xiaoli_id_gjfl=0201”\\\t”_blank?)
公布日期2007.06.29时效性已被修改(?http:?/??/?140.0.1.78?/?lib?/?zyfl?/?ZyflSearch.aspx?shixiao_id_gjfl=03”\\\t”_blank?)
第四十七条第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。