西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0113民初1993号
原告（被告）：西安博心远程医疗器械有限公司。住所地：陕西省西安市高新区沣惠南路**号新长安广场*******室。
法定代表人：龚香，该公司总经理。
委托代理人：邢利平，陕西菲格律师事务所律师。
委托代理人：杨青，陕西菲格律师事务所实习律师。
被告（原告）：郑蓉，女，汉族，1972年5月13日出生，住陕西省西安市碑林区。
原告（被告）西安博心远程医疗器械有限公司（以下简称博心公司）诉被告（原告）郑蓉劳动争议一案，郑蓉向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]948号裁决，博心公司与郑蓉均对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）博心公司的委托代理人邢利平、杨青，被告（原告）郑蓉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）西安博心远程医疗器械有限公司诉称，郑蓉于2010年10月8日到博心公司处工作，约定工作岗位为医疗销售管理，2010年12月1日双方签订了劳动合同书。基于业务调整公司即将注销，双方就终止劳动合同事宜达成一致意见，为此博心公司向郑蓉支付了提前解除劳动合同的经济补偿金6000元。关于双方终止劳动关系的书面证明都系郑蓉制作，博心公司不存在任何违法解除劳动关系的行为，仲裁裁决要求博心公司支付违法解除劳动关系赔偿金没有任何事实及法律依据。另外，博心公司抵扣的风险金与劳动法规定的押金属于两个不同概念，因公司准备启动注销事宜，相关工作人员对后续工作有配合的义务，双方就此专门签订了协议，该风险金属于民事法律调整范围，不属于劳动法受理范围，该风险金的退还需以双方签订的协议内容履行完毕为条件。请求判令：1、博心公司不支付郑蓉解除劳动关系经济赔偿金69600元；2、博心公司不向郑蓉退还风险金20000元；3、本案诉讼费由郑蓉承担。
被告（原告）郑蓉辩称并诉称，博心公司称就终止劳动合同事宜达成一致意见不符合事实。2016年5月31日博心公司单方面向郑蓉发出辞退通知，为促使工作顺利交接，博心公司告知郑蓉可以不用到公司坐班，并表示六月底才能结算出2014年6月至2016年5月的奖金。2016年6月30日正常给郑蓉支付了6月份工资，但承诺的奖金仍以未结算完为由拖延不付。2016年9月发现博心公司原先的办公室已经换作其他公司，后经多次努力、电话沟通，博心公司才派人于2016年10月30日答应支付奖金，但在结算时，要求郑蓉签署风险协议，最终扣下风险金20000元。郑蓉劳动期限是从2010年10月8日开始，直至起诉至法院时，应算经济补偿金的标准是6.5个月，博心公司单方违法解除劳动合同，应按二倍支付赔偿金为13个月工资75400元。博心公司扣押郑蓉应得奖金20000元违法，应当立即返还。截至博心公司发出辞退通知时，博心公司与郑蓉之间一直处于无固定期限劳动合同关系，应当支付未签劳动合同两倍工资差额。博心公司虽然单方违法解除劳动合同，但又继续让郑蓉从事相关劳动，作为其工作人员为博心公司的注销、业务往来提供劳动，应继续支付2016年7月至12月的工资。请求判令：1、博心公司支付2013年1月至2013年11月期间未签订劳动合同二倍工资差额63800元；2、博心公司支付2016年7月至2016年12月期间的工资40600元；3、博心公司支付违法解除劳动合同赔偿金75400元；4、博心公司返还违法扣收的押金20000元。
原告（被告）西安博心远程医疗器械有限公司对郑蓉的诉请辩称，郑蓉主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额已过诉讼时效，且其从2016年6月1日起并未到岗，其主张的2016年7月至12月的工资无事实及法律依据，双方不存在违法解除劳动合同的情形。郑蓉是公司股东，暂扣的风险押金属于股东分红不应予以返还。
经审理查明，郑蓉于2010年10月8日入职博心公司处工作，2010年12月1日双方签订劳动合同书，约定合同期限为2010年12月1日至2012年11月30日，郑蓉负责产品质量验收和库管工作。2012年7月郑蓉开始担任业务主要负责人。2016年5月31日博心公司向郑蓉发出通知：现由于本公司业务调整，经公司决定2016年6月1日起不再继续聘用你本人，解除与你的劳动关系，请即日起办理辞退手续。2016年6月30日博心公司向郑蓉发放工资6000元，博心公司称该6000元系解除劳动关系经济补偿金，郑蓉称是2016年6月份的工资。2016年10月30日博心公司向郑蓉出具风险协议，通知暂时抵扣郑蓉利润分红作为风险金，如果公司顺利通过注销，将返还风险金。同日，双方在押金条上签字，确认郑蓉2014年6月至2016年5月奖金共计62268.5元，博心公司同意支付42268.5元，剩余20000元作为风险押金，等公司顺利结束后一次性支付。郑蓉已收到博心公司发放的42268.5元。庭审中，双方均认可郑蓉月工资为5800元，郑蓉未提交其在2016年6月之后仍然为博心公司提供劳动的证据，博心公司称公司正在注销，亦未提交证据予以证明。
上述事实，有劳动合同书、通知、风险协议、押金条、雁劳仲案字[2016]948号裁决书等证据及本院庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无误。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，博心公司扣押郑蓉的奖金20000元作为风险金，无法律依据，于法相悖，应当退还郑蓉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。博心公司主张其与郑蓉之间是双方协商一致解除劳动关系，但未提交双方关于解除劳动关系的协议书等证据。而郑蓉提交的通知表明，博心公司系以业务调整为由单方辞退郑蓉，无合法解除劳动关系的依据，应当认定为违法解除劳动关系。关于解除劳动关系的时间，因博心公司发出通知在2016年5月31日，此后双方办理交接手续，郑蓉并无证据证明2016年6月1日后继续工作的事实，故本院认定双方解除劳动关系时间是2016年5月31日，对郑蓉要求支付2016年7月至12月期间工资的诉请，本院不予支持。因郑蓉入职时间为2010年10月8日，双方解除劳动关系时间为2016年5月31日，故博心公司应当支付违法解除劳动关系赔偿金69600（5800×6×2）元。因在双方解除劳动关系后博心公司又向郑蓉支付了6000元，故扣除该6000元后，还应支付63600元。
关于郑蓉主张2013年未签订书面劳动合同的双倍工资差额一项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，郑蓉入职后，博心公司与郑蓉签订了一份固定期限劳动合同，在2012年11月30日劳动合同期满后，郑蓉继续在博心公司工作，视为双方以原条件继续履行劳动合同。现郑蓉主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，无据可依，本院依法不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决如下：
一、原告（被告）西安博心远程医疗器械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）郑蓉违法解除劳动关系的赔偿金63600元。
二、原告（被告）西安博心远程医疗器械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）郑蓉风险押金20000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告（被告）西安博心远程医疗器械有限公司的其余诉讼请求。
四、驳回被告（原告）郑蓉的其余诉讼请求。
案件受理费20元，由原告（被告）西安博心远程医疗器械有限公司与被告（原告）郑蓉各自承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 孙文文
人民陪审员 赵俊宏
人民陪审员 侯斌杰
二〇一七年六月十二日
书 记 员 李兴梅
打印：扈艳红校对：吕晓凤2017年月日送达