江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮中民终字第02427号
上诉人（原审被告）金湖三木机械制造实业有限公司，住所地金湖西路138号。
法定代表人柏爱民，该公司董事长。
委托代理人王郁文、程林，该公司员工。
被上诉人（原审原告）杨鸿，无业。
委托代理人费程，江苏柏玉潭律师事务所律师。
上诉人金湖三木机械制造实业有限公司与被上诉人杨鸿经济补偿金纠纷一案，金湖县人民法院于2015年10月20日作出（2015）金民初字第1214号民事判决。上诉人金湖三木机械制造实业有限公司不服该判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月5日立案受理后，依法组成合议庭于2015年11月26日公开开庭审理了本案。上诉人金湖三木机械制造实业有限公司的委托代理人王郁文、程林、被上诉人杨鸿的委托代理人费程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：2014年5月21日，原、被告签订《全日制劳动合同书》，合同约定劳动合同期限自2014年6月1日起至2015年5月31日止；原告根据被告的要求，经过协商，从事设计工作；原告的工资报酬按照被告依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据原告的工作岗位确定其每月工资为1770元；被告依法解除或者终止劳动合同时，应当按照《劳动合同法》的规定给予经济补偿。劳动合同书还对其他事项进行了约定。2014年10月24日，被告向原告发放了《员工守则》，该守则规定，员工须自觉遵守公司的保密规定和要求，避免违规使用知识产权和泄密的行为；公司的知识产权包括：属于公司的专利权、版权、软件著作权、商标、技术资料（包括图纸及应用程序）、新技术及科研开发成果、商业秘密（包括供应商及客户信息）及其他未披露的技术数据信息等；员工如有下列情形之一，视为严重违反劳动纪律，公司可即时解除此员工劳动合同而无须给予经济补偿：……（8）违反保密义务或侵犯公司知识产权的；（9）严重失职，营私舞弊，对公司造成经济损失达5000元（含）以上的……。2015年2月5日，原、被告双方分别签订了《保密协议》和《竞业限制协议》，约定原告不论因何种原因从被告离职，离职后2年内不自办与被告有竞争关系的企业或者从事与被告《保密协议》规定的有关产品的生产；原告从被告离职后开始，竞业限制时间2年，补偿费的总额为原告离开被告前一年工资表工资总额的1／3（不包括奖金、福利、劳保等），被告拒绝向原告支付竞业限制补偿费的（被告无正当理由，延迟支付该到期补偿费达到一个月，或者被告支付该到期补偿费的数额不足协议规定数额的4／5的，视为拒绝支付），竞业限制协议的权利义务终止。2015年5月4日，被告通知原告不再与其续签劳动合同，原告表示同意。2015年5月22日，被告向原告发出转岗通知书，通知原告从2015年5月23日调出技术部到门卫报到，要求原告于当天下午办完所有资料、电脑、办公用品等移交手续。原告按照转岗通知进行了相关工作交接手续，并办理了员工离职交接清单，在交接清单中任职部门一栏中明确载明经办工作已移交并交待清楚，被告有关责任人在该栏中签署“已交接”；在行政一栏有关责任人签字中由被告有关责任人签署“2014年、2015年工作文件被删除，2年内工作日志与技术记录本被扔掉……”，但原告陈述其在员工离职交接清单签字时行政栏中没有上述内容，且原告也没有在该栏中签字。同日下午，被告以原告在技术部任职期间私自删除2014-2015年度工作文件和图纸、丢失工作两年内的工作日志与技术记录等重要资料，违反了公司规定与保密协议的内容，严重损害了公司利益且造成了恶劣的影响为由，对原告作出了开除处理，并要求原告在2015年5月22日18时前办理完交接手续，并于2015年5月23日上午将开除决定送达给原告。2015年6月23日，原告就要求被告撤销开除决定和支付经济补偿金为由向金湖县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年7月16日，金湖县劳动争议仲裁委员会作出征询申请人是否同意受理函，原告不同意金湖县劳动争议仲裁委员会受理该案。遂原告诉讼至法院。
另查明：原、被告一致认可原告在被告处工作期间的实际月工资为4200元。
原审原审杨鸿诉称：2014年2月11日，原、被告建立劳动关系，于2014年5月21日签订劳动合同，合同期限到2015年5月31日止。2015年5月22日下午，被告要求原告提前离岗，原告未同意。后被告要求原告转岗，原告同意，但交接手续在原告未知的情况下，被告以原告删除2014年到2015年度工作文件夹，未提供工作日志为由，在未提醒原告的前提下，对原告作出了开除决定。被告违法开除原告的决定严重损害了原告的合法权利，现原告要求确认被告违法解除劳动关系；要求被告支付3个月的经济赔偿金12600元、支付竞业限制补偿费16800元；协助办理失业金。
原审被告金湖三木机械制造实业有限公司辩称：原告严重违反原被告双方签订的劳动合同、保密协议，并严重违反了公司的章程，造成公司不可估量的经济损失，公司依据劳动合同法第三十九条的规定依法解除与原告的劳动合同关系，符合相关法律规定。根据原被告双方竞业限制协议的约定，双方的竞业限制协议已经终止，被告不需要支付竞业限制补偿金。故请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。
原审认为：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告双方依法订立了劳动合同，双方均应当履行劳动合同约定的义务。原、被告双方在劳动合同期限届满前就不再续签劳动合同以及转岗脱密达成一致意见，且原告按照被告的转岗通知进行了工作交接并办理了相关手续。被告在与原告办理交接手续的当天下午，以原告在技术部任职期间私自删除2014-2015年度工作文件和图纸、丢失工作两年内的工作日志与技术记录等重要资料，违反了公司规定与保密协议的内容，严重损害了公司利益且造成了恶劣的影响为由对原告作出了开除决定，但被告提供的证据即员工离职交接清单并不能证明原告具有《员工守则》中可以与原告解除劳动合同而无须给予经济补偿金的情形，及符合劳动合同法中被告可以解除劳动合同的情形。同时被告据以开除原告的理由并没有其他证据相佐证，故被告开除原告的决定没有事实和法律依据，原审法院认定被告违法解除了与原告的劳动关系。鉴于原、被告之间就不再续签劳动合同已达成一致意见，且双方的劳动合同期限已届满，故被告依法应向原告支付经济赔偿金。因根据原告提供的劳动合同，原告在被告处工作仅一年，故对原告关于要求被告按三个月标准支付经济赔偿金的主张，不予支持，被告应支付原告经济赔偿金为8400元。根据原、被告之间的《保密协议》和《竞业限制协议》，被告未按约定在一定期限内向原告支付竞业限制补偿费的，原、被告之间竞业限制协议的权利义务终止，故原告要求被告支付竞业限制补偿费16800元的主张，不予支持。公民依法享有劳动权利，失业后获得社会的一定帮助实质为公民行使基本人权的表现。被告在原告工作期间缴纳了失业保险金，被告应当在与原告劳动合同终止后及时出具终止劳动关系证明，被告当庭也表示同意协助原告办理失业金手续，故对原告要求被告协助办理失业金的诉讼请求，应予以支持。原告关于要求对被告提供的解除劳动合同通知函的形成时间进行鉴定的申请，因该鉴定结果与本案的处理没有必要性，为节约诉讼成本，减少不必要的支出，不予准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、被告金湖三木机械制造实业有限公司解除与原告杨鸿之间的劳动关系违法，于本判决书生效后10日内支付原告杨鸿经济赔偿金8400元。二、被告金湖三木机械制造实业有限公司协助原告办理失业金手续。三、驳回原告杨鸿的其他诉讼请求。
上诉人金湖三木机械制造实业有限公司不服该判决，向本院提起上诉称：上诉人提交的《员工离职交接清单》足以证明被上诉人存在删除工作电脑中2014-2015年度文件夹和拒交回工作记录本的行为，该行为违反了上诉人公司的《员工守则》和《保密协议》，上诉人依据公司上述规定解除与被上诉人的劳动合同，符合法律规定，故上诉人不应该支付被上诉人经济赔偿金，请求二审法院查明事实后依法改判。
被上诉人杨鸿答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持原判。
本院经审理查明的事实与原审查明事实一致，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明。本案中，上诉人主张因被上诉人于2015年5月22日私自删除2014-2015年度工作文件和图纸、丢失工作两年内的工作日志与技术记录等重要资料而开除被上诉人，该开除符合法律规定，并提供《员工离职交接清单》予以证明。但被上诉人对此不予认可，被上诉人主张其已与上诉人办理了离职交接手续，上诉人所称的工作日志和技术记录都属于部门管理的业务范围，清单反映其与部门办理了交接手续，部门经理已签字确认。清单行政一栏原是空白，现在的内容为上诉人单方填写。结合上诉人与被上诉人双方之间的劳动合同于2015年5月31日到期，而双方于5月4日已就不再续签劳动合同达成一致意见，如被上诉人的工作涉及公司秘密，上诉人理应提前做好预防措施，现上诉人以被上诉人私自删除工作文件和图纸损害上诉人的利益，与常理不符，且无其他证据予以佐证，故本院认为上诉人开除被上诉人无正当理由，其应该支付相应的经济赔偿金。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人金湖三木机械制造实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 江东新
审 判 员 孙 洁
代理审判员 黄春丽
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 王 姝