浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙02民终2016号
上诉人（原审原告）：杨伟建。
被上诉人（原审被告）：宁波韩电电器有限公司。住所地：慈溪市观海卫镇工业区东区。
法定代表人：沈凯峰，该公司总经理。
委托代理人：龚丹辉，浙江达鹏律师事务所律师。
上诉人杨伟健因与被上诉人宁波韩电电器有限公司（以下简称韩电公司）劳动争议一案，不服浙江省慈溪市人民法院于2016年5月17日作出的（2016）浙0282民初2873号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月24日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：杨伟健于2008年3月1日开始入职韩电公司，从事销售工作。2014年9月25日，杨伟健、韩电公司双方续签劳动合同，约定劳动合同期限为一年，即从2014年10月1日起至2015年9月30日；基本工资为1310元/月，客户满意考核奖为750/月。非零回款考核奖750元/月，保密补贴100元/月，保险补贴490元/月，加班工资以基本工资为基数计发；差旅费、业绩提成等待遇按照《销售责任合同协议》；2014年11月、12月，2015年1月、3月，韩电公司在发放给杨伟健的薪水清单中的“罚款”栏下分别每月扣款1000元。2015年3月，杨伟健让其朋友梁勤创代书了《辞职报告》，交给韩电公司，载明“因个人原因，现辞职，特此辞职报告”。2015年3月后，杨伟健未再去韩电公司上班。此后，杨伟健申请劳动仲裁，慈溪市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：宁波韩电电器有限公司支付杨伟健2014年度和2015年度的提成7502元，2015年2月差旅费和补助3435元，3月差旅费和补助6400元；驳回杨伟健其余仲裁请求。
另查明，韩电公司于2011年1月开始为杨伟健缴纳社会保险，韩电公司认可尚需支付杨伟健2014年度和2015年度的提成7502元，2015年2月差旅费和补助3435元，3月差旅费和补助6400元。
杨伟健不服仲裁裁决，起诉至原审法院称：杨伟健于2008年3月1日到韩电公司营销部门工作，任区域经理兼分公司经理职务，每月平均工资为13000元。2016年3月23日收到韩电公司营销总监通知回公司交接工作，到3月30日韩电公司正式辞退杨伟健。由于杨伟健、韩电公司就未支付的工资、差旅费、养老保险、解除合同补偿金等问题产生争议且协商未果，杨伟健向慈溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年3月22日作出仲裁裁决。杨伟健认为辞职报告是在韩电公司以不支付工资的情形下强迫杨伟健让朋友代为书写，不是杨伟健自愿行为与真实意思表示，杨伟健不是主动离职。韩电公司对杨伟健所扣罚款4000元是因韩电公司不合理的考核所致。仲裁裁决认定2015年2月份差旅费为2005元，实际应为2305元。另除了仲裁裁决认定的提成、差旅费和补助共计17337元之外，2014年10月份的差旅费1640元有汽油票据原件与出差报销旅程表明细证明，应予支持。2008年3月份至2010年12月份韩电公司未给杨伟健缴纳五险一金，韩电公司应当按照劳动法规定予以补交。2011年度至2015年3月份韩电公司虽然给杨伟健缴纳了社会保险，但未按规定足额缴纳五险一金，故韩电公司应当按规定缴纳。在2011年度至2015年3月份期间，韩电公司代扣杨伟健社会保险金16817元，而社会保险个人负担部分实际缴纳金额为7980.20元，故多扣杨伟健8836.80元，应予返还。现向法院起诉，诉请判令:1.韩电公司支付未提前通知解除合同的代通知金13000元；2.韩电公司支付2008年3月至2015年3月经济补偿金156000元；3.韩电公司支付2014年度、2015年度的提成7502元；4.韩电公司支付2014年11月至2015年3月工资差额4000元；5.韩电公司按规定补交齐2008年3月至2015年3月五金养老保险；6.韩电公司支付2014年10月份汽油票车补1640元，2015年2月份出差补助3080元，2015年3月份出差补助3410元，2015年2月份差旅费2305元，2015年3月份差旅费2990元；7.韩电公司支付2011年1月至2015年3月期间被多扣的养老保险费用8836.80元。
韩电公司在原审中答辩称：韩电公司从来没有提出解除劳动合同，是杨伟健自己提出的辞职报告。除仲裁裁决的17337元认可外，其余诉请杨伟健均无依据，请求法院驳回杨伟健的诉讼请求。
原审法院认为：本案的争议焦点为：一、杨伟健、韩电公司基于何种原因解除劳动合同，杨伟健要求韩电公司支付代通知金13000元和2008年3月至2015年3月经济补偿金的156000元的请求是否于法有据？二、杨伟健提出的其余诉讼请求中要求韩电公司支付相关工资差额、差旅费和补助的差额，是否可以支持？
关于争议焦点一，杨伟健认为，2015年3月，韩电公司强迫其辞职，并要求其书写辞职报告。为拿到劳动报酬，其让朋友梁勤创代书并签名，以邮寄的方式提交给韩电公司。杨伟健系被迫辞职，韩电公司提出解除劳动合同并未事先通知杨伟健，故应支付代通知金和经济补偿金；而韩电公司认为，韩电公司收到杨伟健提交的《辞职报告》，系杨伟健单方提出解除劳动合同，故韩电公司无需支付代通知金和经济补偿金。原审法院认为，杨伟健称其为了拿到劳动报酬，其被迫辞职，并不符合客观实际。首先，杨伟健没有证据证明韩电公司对杨伟健存在强迫其辞职的情形；其次，杨伟健向韩电公司主张劳动报酬，并非一定要辞职，其可以通过法律途径予以主张；相反，杨伟健通过让朋友书写《辞职报告》，主动提出辞职，体现了其本人的真实意思表示，故对杨伟健诉称受韩电公司强迫而被迫辞职的事实，原审法院不予采信。根据法律规定，用人单位只有在符合法定情形的情况下提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但本案情况是杨伟健主动提出辞职，韩电公司同意，双方系合意解除劳动合同，并不符合韩电公司应当额外支付杨伟健代通知金的情形。故杨伟健要求韩电公司支付代通知金13000元，于法无据，原审法院不予支持；同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了用人单位在几种情形下，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金。但本案杨伟健提出解除劳动合同理由，并不符合劳动合同法第三十八条的规定情形，故杨伟健主张韩电公司支付经济补偿金的请求，于法无据，原审法院不予支持。
关于争议焦点二，杨伟健所主张的2014年度11月至2015年3月工资差额4000元的问题。根据双方签订的劳动合同内容来看，在劳动合同期限内，杨伟健的基本工资为1310元/月，客户满意考核奖为750/月，非零回款考核奖750元/月，保密补贴100元/月，保险补贴490元/月，加班工资以基本工资为基数计发；差旅费、业绩提成等待遇按照《销售责任合同协议》。杨伟健提供的初步证据证明其工资组成项目中存在被扣款情况。对此，韩电公司作为用人单位，掌握着劳动者绩效考核的依据，应当予以说明，但韩电公司未提供有效证据来对2014年11月至2015年3月之间扣款4000元的理由和依据作出合理的解释，故应承担举证不利的后果，原审法院对杨伟健的该项主张予以支持。关于杨伟健主张的汽油费1640元，2015年2月的出差补助3080元和差旅费2305元，根据杨伟健提交的证据，均系其单方制作，并未经韩电公司确认，且无其余有效证据印证，故原审法院对该项诉讼，不予支持。
综上，原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对杨伟健诉请的2014年度和2015年度提成7502元，2015年2月差旅费和补助3435元，3月差旅费和补助6400元，因韩电公司予以认可，故原审法院予以支持。对于杨伟健主张要求韩电公司按规定补交齐2008年3月至2015年3月五险一金的诉讼请求，由于韩电公司已从2011年1月开始为杨伟健办理了社会保险缴纳手续，因少缴社会保险所发生的纠纷不属于法院的审理范围，杨伟健可向社会保险经办机构主张；对于杨伟健主张要求韩电公司支付2011年1月至2015年3月期间多扣的养老保险费用8836.80元的诉讼请求，因该项诉讼请求并未经劳动仲裁委员会仲裁，且与本案所讼争的劳动争议不具有“不可分性”，故可由杨伟健先提起仲裁，在本案中不作审理。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，作出判决：一、宁波韩电电器有限公司应支付杨伟健2014年度和2015年度的提成7502元；二、宁波韩电电器有限公司应支付杨伟健2014年11月至2015年3月的工资差额4000元；三、宁波韩电电器有限公司应支付杨伟健2015年2月差旅费和补助3435元，3月差旅费和补助6400元；以上款项合计21337元，宁波韩电电器有限公司应于判决生效后七日内履行；四、驳回杨伟健的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期限）。
宣判后，杨伟健不服，向本院提起上诉称：一、《辞职报告》非上诉人自愿行为与真实意思表示。首先，2015年3月23日，被上诉人的营销总监短信通知上诉人回公司交接，并说明要求解除劳动合同，上诉人于同日交接工作后，第二天又走访了代理商进行交接，可以说明上诉人是在2015年3月底被解除了劳动关系。其次，《辞职报告》无落款日期，也非上诉人本人签名，被上诉人亦未提供收到《辞职报告》的相关证明，原审法院对《辞职报告》的相关认定错误，应当由被上诉人对此承担举证责任。第三，上诉人于2015年3月底与被上诉人结束劳动关系后，被上诉人至2016年2月底还未支付上诉人工资、差旅费、养老保险、解除合同补偿金等，若是上诉人自动离职，势必在当时就已结算清楚。第四，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被上诉人仅提供了一份无落款日期的《辞职报告》，不能证明其主张，应当由其承担不利后果。二、原审法院适用法律错误。上诉人于2008年入职，被上诉人从未及时发放过工资。且如果系上诉人自己提出辞职，工资与相关费用不会一直未结清。被上诉人不但拖欠工资，还从2011年1月至2015年3月上诉人工资当中无故多扣社会保险费用9156.20元，因此，按照劳动合同法的规定，应当支付经济补偿。三、上诉人主张2014年10月份差旅费（汽油票车补）1640元，有汽油发票原件、出差报销旅程表明细、邮寄底单可以证明，汽油发票的落款单位即是被上诉人，故应当予以支持。四、上诉人认为，社会保险属于劳动争议纠纷的一部分，根据《企业劳动争议处理条例》第二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二条的规定，劳动者与用人单位之间因社会保险缴纳问题发生的争议属于劳动争议，属于劳动争议仲裁和人民法院的受理范围。五、被上诉人还无故克扣上诉人工资30493元，因此，除全额发给上诉人经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。综上，请求二审法院撤销原判，改判：1.被上诉人支付未提前通知解除合同的代通知金13000元；2.被上诉人支付2008年3月至2015年3月经济补偿金156000元；3.被上诉人按规定交足2008年1月至2015年3月五金养老保险；4.被上诉人支付工资30493元及25%经济补偿金。
被上诉人韩电公司答辩称：上诉人系自行辞职，被上诉人已为上诉人缴纳2011年至2015年期间的养老保险，2011年之前的已经超过诉讼时效。上诉人要求被上诉人支付工资30493元及25%经济补偿金的请求并没有在仲裁及一审时提出，不符合相关规定。
二审期间，上诉人向本院提供如下证据：第一组：2015年3月23日短信，拟证明上诉人于当天接到通知回公司交接并与同事进行交接的事实；第二组：2015年4月12日、4月28日QQ邮件，拟证明被上诉人要求上诉人写辞职书后才结算工资，且2015年4月28日前未收到《辞职报告》；第三组：2008年3月-2015年3月无故克扣工资5%作为内部人员奖金发放统计表，拟证明2008年3月至2015年3月期间上诉人克扣5%的工资给内部人员作为奖金适用；第四组：2011年1月-2015年3月个人保险参保缴纳明细统计表，拟证明被上诉人多扣上诉人2011年1月至2015年3月期间社会保险费9156.20元，且长时间拖欠上诉人工资；第五组：邮件快递底单一份，拟证明上诉人已将差旅票发邮件给被上诉人；第六组：2014年10月出差报销旅程表、2014年汽车行驶公里数、2014年5张汽油票原件，拟证明上诉人少报销汽油费1640元；第七组：2011年-2015年3月工资发放明细，拟证明被上诉人故意多扣上诉人保险费用9156元及故意扣工资的5%即31667元；第八组，浙江省社会保险参保证明，拟证明被上诉人2008年1月至2010年12月期间未为上诉人缴纳社会保险费及多扣被上诉人社会保险费9156元；第九组：农业银行流水，拟证明上诉人实际收入与工资发放情况。经质证，被上诉人认为，1.关于短信、报销费用、克扣工资等均是复印件，无法核实其真实性，不予认可；2.关于克扣的保险费用9156元，上诉人在仲裁及一审时均未提出过，二审应当不予采纳。经审查，本院认为，第一组、第二组及第七组证据系电子数据的打印内容，上诉人并未提供相应的原始载体，且缺乏其他证据的佐证，故本院不予采信；第三组、第六组中的出差报销旅程、2014年汽车行驶公里数系上诉人单方制作的材料，也无其他有效证据予以印证，且被上诉人也不予认可，故本院亦不予采信；本院对第四组、第五组及第六组证据中的汽油票、第八组、第九组证据的真实性予以认定。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致，故予以确认。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于经济补偿金问题。根据上诉人的陈述及被上诉人提供的《辞职报告》，上诉人因个人原因辞职，该《辞职报告》是上诉人委托朋友代写，虽非其本人签名，但既然是委托，仍是其本人真实意思的反映，且上诉人诉称系为主张劳动报酬而受被上诉人所迫才辞职，但是一方面上诉人并未提供证据证明受到被上诉人的胁迫；另一方面，辞职并非是主张劳动报酬的必然途径，上诉人的这一主张不合情理，本院不予采信。因上诉人系自行离职，故不符合劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿及额外一个月工资（即上诉人诉称的代通知金）的情形。关于补缴养老保险。关于2014年差旅费1640元。虽上诉人提供了抬头为被上诉人的汽油发票，但其并未提供证据证明双方有关于汽油费报销的约定，故原审判决不予支持并无不当。关于补缴2008年1月至2015年3月五金养老保险。若用人单位已经为劳动者办理了社保手续，因用人单位欠缴或者拒缴社会保险费引发的纠纷，不列入人民法院民事案件的受案范围。被上诉人已从2011年1月开始为上诉人办理了社会保险费缴纳手续，故上诉人与被上诉人因欠缴等发生争议的，上诉人可向社会保险经办机构主张，不属于法院审理范围。关于上诉人要求被上诉人主张工资30493元及25%经济补偿金的主张，因未经过劳动争议仲裁，且与本案也不具有不分性，故不属于应当合并审理的情形，上诉人可另行主张。
综上，上诉人的诉讼请求缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。原审法院适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 樊瑞娟
代理审判员 龚 静
二〇一六年七月二十八日
代书 记员 吴佳易