辽宁省丹东市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽06民终1242号
上诉人（原审原告）：王强，男，1979年7月28日出生，满族，无职业，住丹东市振兴区福春街**号*单元***室。
委托诉讼代理人：张越，辽宁万鹏律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：丹东万通城市燃气有限公司。住所地：丹东市振兴区地质路****号。
法定代表人：梁延军，该公司董事长。
委托诉讼代理人：ＸＸ丝，辽宁云舒律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘信，辽宁云舒律师事务所律师。
上诉人王强与被上诉人丹东万通城市燃气有限公司（以下简称万通燃气公司）劳动争议纠纷一案，丹东市振兴区人民法院于2017年6月12日作出（2017）辽0603民初1761号民事判决书。上诉人王强对该判决不服，向本院提起上诉。本院于2017年7月19日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王强的委托诉讼代理人张越，被上诉人万通燃气公司的委托诉讼代理人ＸＸ丝、刘信到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王强上诉请求:撤销原审判决，依法改判被上诉人支付上诉人经济补偿金22714.44元、赔偿金991元、待岗工资28000元，共计51705.44元,判令被上诉人为上诉人办理档案和社保关系转移手续，办理失业保险登记手续。其上诉理由是：2006年7月，上诉人与被上诉人建立劳动关系，2015年10月，被上诉人以待岗培训为由，拖欠上诉人工资991元。因被上诉人的行为违反了劳动合同法的相关规定，上诉人于2016年12月23日发出解除劳动关系的通知，当日被上诉人签收确认。上诉人未收到被上诉人要求其回单位上班的通知。依据法律规定，如用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权依法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金并办理档案和社会保险关系转移手续、失业保险登记手续。一审法院认定双方劳动关系仍然存在，故未予支持经济补偿金系事实认定错误，应当予以改判。
万通燃气公司辩称，被上诉人不欠上诉人工资，上诉人所述991元已经在另案中履行完毕,被上诉人不应当支付上诉人经济补偿金,被上诉人可以随时为上诉人办理社会保险转移手续。原审判决正确，应当予以维持。
王强向一审法院起诉请求：原、被告于2016年12月23日解除劳动关系；被告支付原告经济补偿金22714.44元；要求被告支付赔偿金991元；被告为原告办理档案和社会保险关系的转移手续，办理失业保险登记手续；要求被告支付原告待岗工资28000元。
一审法院认定事实：原告于2004年10月26日开始在被告处工作，双方先后签订了三次书面劳动合同，最后一次合同的期限截止2017年6月30日。2015年8月26日，被告通知原告待岗培训，原告上班至同年10月19日。
2016年2月，原告将被告诉至本院，请求判令：被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金48299.46元；未休带薪年休假工资12044.5元；失业保险待遇15435元；补发工资1209.11元；退还原告入职后自行垫付的社会保险费3465.84元。本院于2016年3月14日作出判决如下：被告支付原告未休带薪年假工资5674元、2015年10月差额工资991元、社会保险费3465.84元，合计10130.84元。被告不服，上诉至辽宁省丹东市中级人民法院，中院改判如下：被告支付原告未休带薪年假工资994.6元、2015年10月差额工资991元，合计1985.6元。2016年10月17日，上述生效判决中提及的款项通过执行程序由被告支付原告。
2015年11月5日，被告在《丹东日报》刊登《通知》，限原告在2015年11月26日前到单位上班，否则后果自负。2016年12月1日，被告公司人力资源部向被告公司工会作出《解除劳动合同通知工会函》，载明：因劳动关系，公司拟与原告等10人解除劳动合同，请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，作出最终处理决定。当日，被告公司工会委员会向公司人力资源部作出答复函，工会建议：登报向原告等10人发出限期回单位报到上班的通知公告；如在规定期间内不来公司报到上班，由公司人力资源部向其发出书面通知书。如在规定时间内不来公司报到上班，公司人力资源部将依法对其作出处理决定；如按程序办理离职时，公司人力资源不需依法配合其办理有关离职手续。2016年12月14日，被告在《丹东日报》刊登《通知》，限原告在2016年12月24日前到单位报到上班，否则按《员工奖惩制度》第九条第四款第2项之规定解除劳动合同。2016年12月24日，被告在《丹东日报》刊登《通知》，“公司通过特快专递及刊登丹东日报通知你们在2016年12月24日之前到公司报到上班，你们没有按规定时间报到。依据公司规章制度并征得公司工会意见，研究决定：对王强等十名员工解除劳动合同，请你们五日之内到公司办理有关解除劳动合同手续。”2017年1月9日，被告公司作出《关于对王强等九名员工解除劳动合同的决定》，决定：对原告解除劳动合同。该决定被告未向原告送达。
本次诉讼前，原告向丹东市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委于2016年12月26日作出不予受理通知书。故原告诉至本院。
一审法院认为：用人单位对其工作人员处分，应当程序合法、手续完备。被告作出《关于对王强等九名员工解除劳动合同的决定》与原告解除劳动关系，作为用人单位，被告应当履行法律规定的程序。本案中，被告未就上述决定向原告履行法定的送达程序，故被告单位对原告作出的解除劳动合同关系的决定程序违法，应属无效，双方的劳动合同关系依然存续。因原、被告双方没有解除劳动关系，故原告主张经济补偿金及为其办理档案和社保关系、失业保险登记手续的诉讼请求，没有事实根据，本院不予支持。关于原告主张的赔偿金，因人民法院生效判决确定的欠付工资被告已给付原告，故对该诉请，本院不予支持。关于原告主张的待岗工资，因被告通知原告上班，未果，原告没有付出劳动，故对该诉请，本院不予支持。
一审法院判决：驳回原告王强的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
本院二审期间，上诉人提供顺丰快递单网上查询截图及顺丰客服邮箱截图，证明被上诉人已于2016年12月23日签收了上诉人邮寄的解除劳动合同通知。
被上诉人的质证意见为，该两份证据是网上截图，被上诉人确实未收到。
本院的认证意见为，结合上诉人一审提供的证据能够证明被上诉人于2016年12月23日收到上诉人邮寄的解除劳动合同通知的事实，本院予以确认。
被上诉人提供丹东市振兴区人民法院出具的收款收据，证明其在另案中拖欠上诉人的工资已给付完毕的事实。
上诉人的质证意见为，对该份证据没有异议，被上诉人确实已履行了给付义务。
本院的认证意见为，被上诉人提供的证据能够证明其拖欠上诉人的工资已结清的事实，本院予以确认。
本院对于双方当事人在一审时提供的其他证据的认证意见与一审法院的认证意见一致。
本院二审经审理查明，上诉人于2016年12月23日向被上诉人送达解除劳动合同通知书，被上诉人于当日签收。本院于2016年8月3日作出（2016）辽06民终1098号民事判决，判令被上诉人于该判决生效之日起20日内支付上诉人2015年10月差额工资991元。随后，上诉人向振兴区人民法院申请强制执行，被上诉人于2016年9月22日向振兴区人民法院交纳执行款项，振兴区人民法院于2016年10月17日作出（2016）辽0603执1323号执行裁定书，裁定本院（2016）民终1098号民事判决书终结执行。
本院查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，根据双方当事人的诉辩意见，本案争议的焦点问题在于：上诉人与被上诉人的劳动关系是否解除；如果双方劳动关系已解除，则被上诉人应否给付上诉人经济补偿金、赔偿金、待岗工资；如果双方劳动关系已解除，被上诉人应否为上诉人办理档案和社会保险关系转移手续及失业保险的登记手续。
关于上诉人与被上诉人劳动关系是否解除的问题。本案中，上诉人与被上诉人均提供证据来证明其已向对方送达了解除劳动关系通知：被上诉人于2016年12月24日采用在《丹东日报》上公告的形式向上诉人送达解除劳动合同通知，并于2017年1月9日以被上诉人公司内部文件的形式再次下达解除上诉人等九名员工劳动合同的决定文件。用人单位提出解除劳动合同的，送达方式可以采用以书面形式直接通知职工本人，本人不在的，通知其同住成年亲属签收；直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，可通过新闻媒介公告通知。从被上诉人上述解除劳动合同的送达方式来看，在未穷尽直接送达及邮寄送达方式的情况下，直接采用在《丹东日报》公告的形式进行送达的方式不合法，不产生解除劳动合同的效力。上诉人则以被上诉人拖欠其工资为由于2016年12月23日通过快递方式向被上诉人法定代表人邮寄解除劳动合同通知书，上诉人采用邮寄方式向被上诉人送达解除劳动合同通知，符合法定送达程序。虽然被上诉人否认收到上诉人邮寄送达的解除劳动合同通知，但上诉人提供的证据能够证明被上诉人的法定代表人已收到上诉人邮寄的解除劳动合同通知，故应以被上诉人的法定代表人签收邮件的时间作为双方劳动关系解除的时间，即双方劳动关系于2016年12月23日解除。原审法院对上诉人提供的已向被上诉人送达解除劳动合同通知的证据未予采信，仅以被上诉人作出的解除劳动合同的决定程序违法为由认定双方劳动关系依然存续不当，本院予以纠正。
关于被上诉人应否支付上诉人经济补偿金、赔偿金及待岗工资的问题。关于经济补偿金问题。《劳动合同法》第三十八条规定了未及时足额支付劳动报酬的，是劳动者单方解除劳动合同的法定条件之一。《劳动合同法》第四十六条规定了劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，上诉人以被上诉人拖欠其工资为由单方解除与被上诉人的劳动关系。因被上诉人已按照生效判决履行了拖欠上诉人工资的给付义务，所以在上诉人向被上诉人提出解除劳动合同之时，拖欠上诉人工资的情形已不存在，因此不符合《劳动合同法》规定应当给付经济补偿金的法定情形，故上诉人提出被上诉人应当支付解除劳动合同经济补偿金的主张不能成立。关于赔偿金问题。上诉人主张的赔偿金系未足额支付劳动报酬的赔偿金。因被上诉人已履行了给付上诉人拖欠工资的义务，故对上诉人提出被上诉人支付赔偿金的主张不予支持。关于待岗工资问题。被上诉人于2015年8月26日通知上诉人待岗培训，上诉人上班至同年10月19日。在另案中，被上诉人依据生效判决已将2015年10月差额工资给付上诉人，故被上诉人不再欠付上诉人工资，故上诉人主张待岗工资没有事实依据，本院不予支持。
被上诉人应否为上诉人办理档案和社会保险关系转移手续及失业保险的登记手续的问题。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第五十条规定，失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。鉴于被上诉人同意为上诉人办理解除劳动关系及失业保险登记的相关手续，故双方对此已不存在争议。
综上，上诉人王强上诉请求合理部分，本院予以支持；不合理部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销丹东市振兴区人民法院（2017）辽0603民初1761号民事判决书；
二、上诉人王强与被上诉人丹东万通城市燃气有限公司的劳动关系于2015年12月23日解除；
三、上诉人于本判决生效之日起十五日内为上诉人王强办理档案和社会保险关系转移手续及失业保险登记手续；
四、驳回上诉人王强的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，由上诉人王强负担。
本判决为终审判决。
审判长 姜淑晶
审判员 姜艳艳
审判员 关 爽
二〇一七年九月二十四日
书记员 王秀文