江苏省高级人民法院民 事 裁 定 书（2015）苏审二民申字第01868号再审申请人（一审被告、二审上诉人）：张滔，男，汉族，1964年8月26日出生，住江苏省镇江市京口区江滨新村204幢505室。委托代理人：沙京江，江苏鼎豪律师事务所律师。被申请人（一审原告、二审被上诉人）：常州联慧资源环境科技有限公司。住所地：江苏省常州市新北区衡山路35号。法定代表人：陆泳凯，该公司董事长。委托代理人：刘之斌，该公司员工。再审申请人张滔因与被申请人常州联慧资源环境科技有限公司（以下简称联慧公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省常州市中级人民法院（2014）常民终字第1014号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。张滔申请再审称：（一）一、二审判决认定的基本事实缺乏证据证明，适用法律错误。1.一审中张滔主张补足2011年3月—2012年10月工资87856.13元，而一审判决书载明“联慧公司请求判令其不支付补足张滔工资76772.8元”错误。2.2011年3月—2012年9月联慧公司实际付给张滔工资93277.18元，克扣87856.13元，一审不仅认定实际支付给张滔的工资数额有误，而且判决联慧公司支付张滔绩效工资22605元亦有误。3.联慧公司于2012年9月26日通知张滔解除劳动关系，但到2012年10月18日才出具解除或终止劳动合同证明，此期间张滔正常出勤，故双方解除劳动合同的时间应为2012年10月18日，联慧公司应支付张滔2012年10月份工资6136.4元。4.联慧公司提前解除劳动合同，应当多支付一个月工资8950元。5.联慧公司支付给张滔的27406.5元中包含未休年假补偿金6896.55元，实际支付赔偿金20509.95元，联慧公司还应支付赔偿金17623.37元。6.2011年11月至2012年9月,张滔双休日加班12天，超时加班5天，联慧公司已认可，且有员工加班审批表为证，故联慧公司应支付加班工资6773.65元。7.一审判决书不支持联慧公司对加班费的主张，又判决联慧公司支付张滔加班费4266元，前后矛盾。8.《绩效工资协议书》盖有联慧公司公章，联慧公司向常州市新北区劳动监察大队出具的说明亦证实已向张滔支付绩效工资27406.5元，故该协议真实有效。9.张滔系联慧公司有职称证书的员工，应当享受中级职称证书使用费，一审未将张滔对职称证书使用费7000元的主张列入判决书有误。10.张滔一直工作至2012年10月18日，联慧公司应当向张滔支付2012年10月份社会保险费中企业应当承担的数额782.5元。11.一、二审适用《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第五十条错误。（二）一审程序违法。一审立案日期2013年3月26日，张滔于2014年3月27日才收到判决书，一审审理期限超过一年，是否得到批准，一审法院从未通知过张滔。因此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（二）项、第（六）项规定申请再审本案。本院查明：张滔申请仲裁时的请求中包含要求联慧公司补足2011年3月—2012年10月期间工资76772.8元。一审法院审理中因案件疑难、复杂，申请延长审限180天并被批准。本院认为：本案系联慧公司不服仲裁裁决提起的诉讼，其请求法院判令不支付补足张滔工资76772.8元，系法律赋予其的民事权利。一审在判决书中对联慧公司的主张如实表述，并无不当。张滔在一审中要求联慧公司补足2011年3月—2012年10月工资87856.13元，与仲裁时提出的请求不同，属于新的主张，不影响联慧公司提出上述主张。关于张滔应得工资数额，张滔提交《绩效工资协议书》来证明其每月基本工资5800元，每年绩效工资37800元。联慧公司对此协议书不予认可，认为此协议书系张滔伪造。由于此协议书虽加盖了联慧公司公章，但张滔在该协议上签名时间距张滔与联慧公司订立劳动合同时间仅相隔一天，协议书内容与劳动合同内容差别很大，且联慧公司并未按此协议向张滔发放2011年度工资，张滔亦未提出异议，故此协议书不应作为张滔与联慧公司间结算工资的依据。具体理由如下：1.双方间劳动合同约定，联慧公司对张滔实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，张滔的基本工资为2500元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据张滔的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。而《绩效工资协议书》载明，张滔的基本工资每月5800元，每年绩效工资37800元，张滔绩效工资依据联慧公司之绩效考核方案，对张滔进行绩效考核所得。劳动合同与《绩效工资协议书》内容差别巨大。2.双方间劳动合同签订于2011年3月30日，张滔在《绩效工资协议书》上签名时间为2011年3月31日，两者仅相差一天。联慧公司人员在《绩效工资协议书》上签名并盖章的时间为2011年5月19日。故《绩效工资协议书》的签订时间有不合理之处。且根据2011年3月30日劳动合同，张滔才开始在联慧公司工作，即使到联慧公司人员在《绩效工资协议书》签字盖章时间2011年5月19日，也不满二个月，无法对张滔全年工作业绩进行考核，更不可能确定张滔年绩效工资为37800元。同时，既然是绩效工资协议书，则不应对基本工资进行约定。且《绩效工资协议书》载明的基本数额比劳动合同中多出一倍多。3.联慧公司按劳动合同向张滔发放2011年3月—2012年9月的基本工资和绩效考核工资，张滔作为人事行政管理人员从未提出异议，更未依据《绩效工资协议书》要求联慧公司兑现。综上所述，即使《绩效工资协议书》真实，因双方并未按此协议书履行，此协议书不应作为双方发生争议后结算工资的依据。张滔依据《绩效工资协议书》认为联慧公司克扣其工资87856.13元，依据不足。一、二审认定2011年3月—2012年9月联慧公司实际付给张滔工资93277.18元，并无不当。对于联慧公司与张滔解除劳动关系时间。联慧公司出具的解除劳动关系证明载明解除劳动关系时间为2012年9月28日，后仲裁裁决书确认双方解除劳动关系时间为2012年10月1日，联慧公司起诉时对此未提出异议，张滔未提起诉讼，且承认2012年9月28日联慧公司通知其解除劳动关系，更无其他证据证明解除劳动关系的时间为2012年10月18日，故一、二审确认双方解除劳动关系时间为2012年10月1日，并无不当。张滔要求联慧公司向其支付2012年10月份工资6136.4元，缺乏法律依据。一、二审根据劳动合同约定，参照2011年联慧公司发放给张滔的绩效工资标准，确定2012年1月至9月联慧公司应当给付张滔绩效工资22605元，公平合理。张滔认为联慧公司提前解除劳动合同，应当提前一个月通知他，故联慧公司应当多支付一个月工资。由于一、二审已经确认联慧公司提前解除劳动合同，不符合法律规定的情形，系违法解除，故联慧公司不再向张滔多支付一个月工资，而按违法解除劳动合同向张滔支付赔偿金。联慧公司与张滔解除劳动合同后，支付张滔27406.5元，扣除张滔应得的带薪年休假未休折算工资补偿6896.55元，余款高于张滔应得赔偿款，故一、二审未判决联慧公司再向张滔支付赔偿款，并无不当。关于加班工资。仲裁裁决认定张滔在2011年3月一2012年9月间双休日加班7天，张滔未提起诉讼。联慧公司虽对加班费支付提出异议，但未提供证据证实，一、二审不支持联慧公司此主张，并无不当。故一、二审判决联慧公司向张滔支付7天加班费4266元，符合法律规定。此与不支持联慧公司要求不向张滔支付加班费，并不矛盾。联慧公司与张滔劳动合同中未约定向张滔支付中级职称证书使用费，张滔提供的联慧公司中级职称证书使用协议书虽载明支付证书使用费，但该协议书只限定向联慧公司以外人员支付证书使用费，张滔系联慧公司员工，其要求联慧公司支付证书使用费，缺乏事实和法律依据。由于张滔与联慧公司间的劳动关系于2012年10月1日解除，故张滔要求联慧公司支付2012年10月份社保费，无法律依据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。由于张滔在休息日加班7天，一审依据该条判决联慧公司支付加班费，并无不当。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。张滔称联慧公司克扣其工资，与事实不符，一审引用该法条驳回张滔的主张，并无不当。一审审理中因案件疑难、复杂申请延长审限并获批准，实际审限未超过六个月，程序不违法。综上，张滔的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：驳回张滔的再审申请。审 判 长  武 孙审 判 员  丁争鸣代理审判员  成荣海二〇一五年十一月九日书 记 员  杨 君