北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终12206号
上诉人（原审原告）：北京瑞恒家辰物业管理有限公司，住所地北京市密云区西大桥路36号306室。
法定代表人：陈再州，总经理。
委托诉�代理人：张帅，男，1985年7月24日出生，住河北省保定市。
委托诉讼代理人：许凤英，女，1951年2月20日出生，住山西省太原市。
被上诉人（原审被告）：李江，男，1958年9月22日出生，住北京市密云区。
委托诉讼代理人：胡芳，北京市总工会法律服务中心律师。
委托诉讼代理人：杨玉竹，女，1991年2月24日出生，住北京市昌平区。
上诉人北京瑞恒家辰物业管理有限公司（以下简称瑞恒家辰公司）因与被上诉人李江劳动争议一案，不服北京市密云区人民法院（2017）京0118民初6118号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月17日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人瑞恒家辰公司之委托诉讼代理人张帅、被上诉人李江及其委托诉讼代理人胡芳、杨玉竹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
瑞恒�辰公司上诉请求：撤销一审判决关于解除劳动关系经济补偿金的判项。事实和理由：瑞恒家辰公司经营主体发生变化，根据劳动法第四十条，经营主体发生变化导致合同无法履行，只支付劳动者一个月工资，或者提前一个月通知员工。4月份的时候瑞恒家辰公司已经通知李江去瑞恒家辰公司另一个项目区工作，瑞恒家辰公司不同意支付劳动关系经济补偿金。
李江辩称：同意一审判决，不同意瑞恒家辰公司的上诉请求和理由。
瑞恒家辰公司向一审法院起诉请求：1.瑞恒家辰公司无需向李江支付2015年4月12日至2017年4月11日休息日加班工资19117.24元；2.瑞恒家辰公司无需向李江支付2015年4月12日至2017年4月11日法定节假日加班工资3828.36元；3.瑞恒家辰公司无需向李江支付2016年1月1日至2017年4月11日年休假工资2085.52元；4.瑞恒家辰公司无需支付解除劳动关系经�补偿金8505元。
一审法院认定事实：李江于2013年1月5日到瑞恒家辰公司处工作，任保安员，工作地点为密云区柏林山水小区，双方签订了劳动合同，合同约定的工作地点为空白。因为瑞恒家辰公司不再经营密云区柏林山水小区的物业公司，故瑞恒家辰公司于2017年4月准备调李江到北京市朝阳区工作。2017年4月15日，瑞恒家辰公司通知李江于2017年4月18日早9时到瑞恒家辰公司朝阳分公司报到，但李江没有报到。2017年4月24日，李江与瑞恒家辰公司进行协商，因工作地点距家庭地址较远，双方未达成一致意见。自2017年4月25日，李江不再向瑞恒家辰公司提供劳动。
一审庭审中，瑞恒家辰公司为证明李江的出勤和工资支付的情况，提供了2015年1月至2017年2月期间的考勤表和工资表。经对考勤表统计，李江在2015年4月11日至2017年2月28日期间休息日加班107天，法定节假日加班21天；经对工资表统计，瑞恒家辰公司在2015年4月至2017年2月期间支付李江加班工资5444元。李江对工资表和考勤表的真实性予以认可。
2017年4月13日，李江向密云区仲裁委申请仲裁。2017年6月13日，密云区仲裁委作出裁决：一、瑞恒家辰公司支付李江2017年3月至4月工资3780元；支付李江2015年4月12日至2017年4月11日休息日加班工资19117.24元，支付李江2015年4月12日至2017年4月11日法定休假日加班工资3828.36元；二、瑞恒家辰公司支付李江2016年1月1日至2017年4月11日年休假工资2085.52元；支付李江2013年1月至2017年4月解除劳动关系经济补偿金8505元；三、驳回李江的其他仲裁请求。瑞恒家辰公司不服此裁决，诉至一审法院。
一审法院认为：当事人应当为自己的主张提供证据，没有证据或是证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，李江对瑞恒家辰公司提供的工资表和考勤表予以认可，一审法院对上述证据的真实性予以采信。考勤表中记录瑞恒家辰公司休息日和法定节假日存在加班情况，但工资表中记录的已付加班工资低于法定标准，瑞恒家辰公司应当予以补齐，故瑞恒家辰公司关于无需支付加班工资的请求，一审法院不予支持。密云区仲裁委裁决瑞恒家辰公司支付李江加班工资的时间期间为2015年4月12日至2017年4月11日，李江予以认可，一审法院不持异议。瑞恒家辰公司没有提供2017年3月1日至4月11日期间的考勤表，一审法院按每周加班1天计算加班工资。经统计，上述期间李江休息日加班6天，法定节假日加班1天，由此可以确定2015年4月12日至2017年4月11日期间瑞恒家辰公司休息日加班113天、法定节假日加班22天。瑞恒家辰公司已付的加班工资5444元，应当予以扣除。
职工累�工作已满1年不满10的，年休假5天。本案中，李江于2013年1月5日参加工作，自2014年1月5日起可以享受年休假待遇。瑞恒家辰公司提供的考勤表和工资表不足以证明其安排李江进行了年休假休息或支付了未休年休假工资，故其关于无需支付年休假工资的请求，一审法院不予支持。鉴于瑞恒家辰公司已经支付100%工资，补齐差额即可。瑞恒家辰公司没有提供关于春节不休完年休假，即视为放弃的管理制度，且此制度不符合法律规定，一审法院不予采纳。
自2017年4月底以后，瑞恒家辰公司将不再承担密云区柏林山水小区的物业管理工作，经营形势发生重大变化，瑞恒家辰公司应当与李江就工作岗位、工作地点等事宜进行协商。在双方无法达成协议的情况下，应当协商解除劳动关系，并支付经济补偿金。现瑞恒家辰公司仅以李江不再提供劳动为由拒绝支付解除劳动关系经济补偿金，不符合法律规定，故其关于无需支付解除劳动关系经济补偿金的请求，一审法院不予支持。瑞恒家辰公司没有提供证据证明其可以在北京市地域内调整李江的工作地点，故关于调整工作地点的主张，一审法院不予采信。
双方均认可密云区仲裁委关于2017年3月、4月工资请求，一审法院不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：一、判决生效后十日内，北京瑞恒家辰物业管理有限公司给付李江二○一七年三月、四月工资，共计三千七百八十元。二、判决生效后十日内，北京瑞恒家辰物业管理有限公司给付李江二○一五年四月十二日至二○一七年四月十一日期间休息日加班工资一万八千四百六十一元零三分、法定节假日加班工资三千八百二十八元三角六分，共计二万二千二百八十九元三角九分（已给付五千四百四十四元）。三、判决生效后十日内，北京瑞恒家辰物业管理有限公司给付李江二○一六年一月至二○一七年四月年休假工资九百八十元二角三分。四、判决生效后十日内，北京瑞恒家辰物业管理有限公司给付李江解除劳动关系经济补偿金八千五百零五元。五、驳回北京瑞恒家辰物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，本案双方争议焦点为瑞恒家辰公司是否应支付劳动者解除劳动关系经济补偿金。
根据�明的事实，瑞恒家辰公司于2017年4月后，不再担任密云区柏林山水小区物业管理工作，经营形势发生重大变化，之后双方就工作岗位、工作地点等事宜进行协商，但双方无法达成一致意见，此后瑞恒家辰公司未再为劳动者安排其他工作，劳动者亦未向瑞恒家辰公司提供劳动，双方劳动关系应就此解除。此种情形，符合用人单位应支付劳动者解除劳动关系经济补偿金的条件。一审法院判令瑞恒家辰公司支付劳动者解除劳动关系补偿金正确，故本院予以维持。
综上所述，瑞恒家辰公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京瑞恒家辰物业管理有限公司�担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张丽新
审 判 员 龚勇超
审 判 员 郑吉喆
二〇一七年十一月二日
法官助理 李思巧
书 记 员 刘 鸽