宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁01民终1410号
上诉人（原审原告）：郭小峰，男，1981年6月18日出生，回族，无业，住宁夏回族自治区吴忠市利通区郭家桥乡吴桥村八队。
委托诉讼代理人：杨琴，女，1982年5月2日出生，回族，农民，住址同上，系上诉人郭小峰之妻。
被上诉人（原审被告）：神华宁夏煤业集团有限责任公司羊场湾煤矿，住所地宁夏回族自治区灵武市宁东镇。
负责人：何风强，矿长。
委托诉讼代理人：薛平，男，1980年10月20日出生，汉族，该矿人力资源科科长，住宁夏回族自治区银川市兴庆区塞上骄子********室。
委托诉讼代理人：马学军，男，1981年6月6日出生，回族，该矿员工，住宁夏回族自治区灵武市上元名城********室。
上诉人郭小峰因与被上诉人神华宁夏煤业集团有限责任公司羊场湾煤矿（以下简称神华宁夏煤业公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区灵武市人民法院（2016）宁0181民初2355号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月19日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
郭小峰上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一、上诉人不是无故缺勤，而是因在被上诉人处上班期间身患乙肝大三阳无法下井工作，被上诉人故意刁难不给上诉人安排工作，再以上诉人缺勤为由故意开除上诉人。根据劳办发（1995）179号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定”只有在受送达职工下落不明，或者直接送达、邮寄送达无法送达的情况下，方可公告送达，且自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达”。被上诉人明知上诉人住址，却未履行任何书面送达程序，径自登报解除劳动合同属于程序违法。二、被上诉人不给上诉人安排工作，上诉人未付出劳动，是由于被上诉人造成的，上诉人没有过错。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条的规定，被上诉人应当向上诉人支付2014年5月至2016年5月的应发而未发的工资。三、上诉人提交的证据可以证实，是上诉人一次次找被上诉人要求安排地面工作被拒，被上诉人违法解除劳动合同，应当按照10个月，每月6000元，向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。四、被上诉人在未给上诉人进行合理安排，双方就新岗位未达成协议的前提下，把上诉人搁置起来，不给上诉人发工资，属于变相违法解除劳动关系，应当以经济补偿标准的二倍向上诉人支付赔偿金。被上诉人在与上诉人解除劳动关系后，不能及时足额支付上诉人劳动报酬及经济补偿金，应当承担赔偿金。五、被上诉人处工作环境简陋，上诉人的病就是长期井下作业造成的。2008年上诉人在被上诉人处上班期间在井下被倒链砸伤，被上诉人未给上诉人报工伤，此后上诉人产生恐惧心理，所以被上诉人系违法解除劳动合同。
神华宁夏煤业公司辩称，关于被上诉人告知上诉人因违反劳动纪律及时返岗一事，吴宝俊和罗志刚、马学军三人均可以证明，被上诉人多次通知上诉人到岗，吴宝俊和马学军见过上诉人并要求其立即返岗。上诉人无论什么原因，都应该履行请假手续，不履行请假手续视为旷工。上诉人所说的安排工作是指按照上诉人的意愿安排工作，如果达不到本人的岗位要求，上诉人拒绝上岗工作。被上诉人也本着规劝引导的方针多次联系其回单位工作。上诉人均没有回来，在此情况下，予以登报。登报期满后，下发文件予以解除劳动关系。请求二审法院依法维持原判。
郭小峰向一审法院起诉请求：1.解除原、被告之间劳动关系；2.被告支付原告一次性经济补偿金60000元；3.被告支付原告违法解除劳动合同一次性赔偿金120000元；4.被告支付原告两年工资144000元；5.被告支付原告交通费2000元。以上合计326000元。
一审法院认定事实：2007年10月，原告到神华宁夏煤业集团灵州建井工程有限公司工作。2012年12月25日，原告体检时查出感染并携带乙肝病毒。2014年3月底，原告被调至被告处的综掘六队从事井下工作。2014年6月21日至2014年8月20日期间，原告因患乙肝病休病假。后原告未履行正常的请假手续，以其患有乙肝病不能下井为由未到岗上班。2015年3月，被告单位工作人员向原告送达《返岗通知书》，但原告拒绝签字。原告庭审中多次陈述，其每周到被告处找相关负责人申请调岗，但其并未实际参加劳动。2015年4月28日，被告通过登报公示的方式解除与原告之间的劳动关系，并澄清自公告之日起2015年5月15日之前未回公司办理解除合同手续的，视为自动解除劳动合同。后原告未在被告登报公示的时间内回单位办理解除劳动合同手续。被告公司管理制度中明确表明连续旷工10天或年累计矿工20天的职工，属违反公司规章制度，应当予以解除劳动合同关系。2015年5月20日，被告下发《神华宁夏煤业集团羊场湾煤矿文件》神宁羊场湾（2015）111号文件，决定对长期旷工、严重违反劳动纪律的14名员工解除劳动合同，其中包括原告在内。2016年5月18日，原告以”解除劳动关系、经济补偿金、经济赔偿金”，向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。2016年6月21日，宁劳人仲裁字（2016）第529号仲裁裁决书以原告申请仲裁已过法定时效，裁定驳回原告的仲裁申请。故原告诉至法院，请求判如所请。庭审中，被告未抗辩仲裁申请已过法定时效。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中原、被告形成合法的劳动关系。原告因患病而请假，系其合法权利，但依照原劳动部《关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（劳部发[1994]479号）第三条：”企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；......。”及第四条”医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；......”的规定，原告于2014年6月21日因病休假，其实际工作年限6年2月有余，即实际工作年限十年以下，而在被告处实际工作三月有余，即实际工作年限五年以下，据此原告医疗期为三个月，按六个月内累计病休时间计算，至2014年12月21日病休时间届满。2014年12月21日病休时间届满后，原告未依照劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发〔1994〕479号）第六条”企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。”的规定，履行正常的请休假及换岗手续，但原告仅以其不能从事下井工作为由拒绝参加劳动为由，主张继续休病假或换岗，长期未到岗参加劳动。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；”的规定，现被告在书面及电话告知原告返岗无果后，以登报的方式解除与原告之间的劳动关系，与客观事实相符，不违反法律规定。现原告以被告违法解除劳动关系为由，要求被告向其支付解除劳动合同经济补偿金、赔偿金、未到岗上班期间的两年工资及交通费的诉讼请求，不符合法律规定，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发〔1994〕479号）第三条、第四条，劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知劳部发[1994]481号第六条之规定，判决：驳回原告郭小峰的诉讼请求。案件受理费10元，由原告郭小峰负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。
二审法院审理查明的事实与一审法院审理查明的事实相同，本院予以确认。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护，用人单位和劳动者应当依照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定享受权利、承担义务。上诉人郭小峰因患病请休病假，假满后未返岗，亦未继续履行请假手续的事实清楚。上诉人认为被上诉人不给其安排合理的工作岗位，但其亦未依照劳部发【1994】479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，办理相关手续，而以休病假为由长期未到岗。被上诉人在书面及电话告知上诉人返岗无果后，以登报方式解除与上诉人的劳动关系不违反法律规定，上诉人认为被上诉人应向其支付经济补偿金及经济赔偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人要求被上诉人支付未到岗上班期间的工资及交通费，于法无据，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郭小峰负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 高凤梅
代理审判员 郭燕荣
代理审判员 宁 丽
二〇一七年八月十五日
书 记 员 陈甜甜