北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终4625号
上诉人（原审互为原、被告）：北京烨天服饰有限公司，住所地北京市东城区天坛东路72号。
法定代表人：王丽，总经理。
委托诉讼代理人：程建清，男，该公司经理。
被上诉人（原审互为原、被告）：焦健，女，1966年9月11日出生。
上诉人北京烨天服饰有限公司（以下简称烨天服饰公司）因与被上诉人焦健劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2017）京0101民初16500号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
烨天服饰公司上诉请求:撤销一审判决第二至第六项，改判支持我公司原审全部诉讼请求。事实与理由：我公司与焦健签订的劳动合同未加盖我公司公章，故双方的劳动合同并未发生法律效力，我公司无须支付焦健二倍工资差额，我公司是自2015年5月份才与焦健存在劳动关系，焦健收取的内购款应当抵扣我公司未付的工资，故我公司不同意给付其工资差额。
焦健辩称，同意一审判决，请求驳回烨天服饰公司的上诉请求。
焦健向一审法院起诉请求：1．要求烨天服饰公司支付焦健2013年3月31日至2016年6月3日违法解除劳动合同赔偿金24332元；2．要求烨天服饰公司返还垫付的2013年5月至2015年4月单位负担社保费用和滞纳金38265．4元。
烨天服饰公司向一审法院起诉请求：1．烨天服饰公司无需支付焦健2016年4月1日至2016年6月3日未签劳动合同二倍工资差额6952元；2．烨天服饰公司无需支付焦健2015年8月1日至2016年6月3日工资31036．39元；3．烨天服饰公司无需支付焦健2015年1月1日至2016年6月3日未休年休假工资5630．12元；4．烨天服饰公司无需支付焦健2015年5月1日至2016年6月3日休息日加班工资25627．01元；5．烨天服饰公司无需支付焦健2015年5月1日至2016年6月3日法定节假日加班工资2188．28元；6．诉讼费由焦健承担。
一审法院认定事实：双方认可焦健月工资标准为2915．6元。焦健每年年休假应休天数为15天。
另查，2017年3月30日，焦健向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2017年8月14日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、确认烨天服饰公司与焦健自2016年4月1日至2016年6月3日存在劳动关系；2、烨天服饰公司支付焦健2016年4月1日至2016年6月3日未签劳动合同二倍工资差额6952元；3、烨天服饰公司支付焦健2015年8月1日至2016年6月3日工资31036．39元；4、烨天服饰公司支付焦健2015年1月1日至2016年6月3日未休年休假工资5630．12元；5、烨天服饰公司支付焦健2015年5月1日至2016年6月3日休息日加班工资25627．01元；6、烨天服饰公司支付焦健2015年5月1日至2016年6月3日法定节假日加班工资2188．28元；7、驳回焦健其他仲裁请求。焦健同意仲裁裁决第一至六项，不同意第七项，烨天服饰公司同意仲裁裁决第一和第七项，不同意第二至六项，诉至法院，诉如所请。
再查，经一审法院与北京市东城区社会保险基金管理中心核实，2016年6月，烨天服饰公司为焦健补缴2013年5月至2015年4月社保费用和滞纳金，共计44215．32元，其中单位负担部分为24364．06元，滞纳金12184．94元。
庭审中，焦健提交证据1、《劳动合同》，合同中约定合同期限为2013年3月31日至2016年3月30日，合同尾页有烨天服饰公司法定代表人王丽签字和烨天服饰公司盖章。该证据证明双方存在劳动关系，2016年3月30日以后，双方未签订劳动合同。双方认可王丽签名的真实性，认可烨天服饰公司公章是假的，认可王丽签字时间是2016年3月。烨天服饰公司主张不认可该合同的真实性，焦健是2015年5月1日入职烨天服饰公司，且2013年3月王丽不是烨天服饰公司法定代表人。
焦健提交证据2、2013年4月15日至2015年3月27日银行流水记录，每月工资均由烨天服饰公司法定代表人王丽和烨天服饰公司诉讼代理人程建清发放，王丽与程建清是夫妻关系。该证据证明双方存在劳动关系。烨天服饰公司认可该证据的真实性，但主张烨天服饰公司与华堂百货签有合约，专柜的货款均由华堂百货打给烨天服饰公司，烨天服饰公司只是代李苗发放。
焦健提交证据3、2016年6月3日，烨天服饰公司程建清为焦健手写的欠条和证明。欠条上载明，烨天服饰公司欠焦健工资一万多元，具体数额以公司和员工对账为准。证明上载明，焦健工资截止至2016年6月3日。烨天服饰公司认可证据3的真实性，主张只欠焦健工资一万多元。
焦健提交证据4、社保补缴收据，证明烨天服饰公司应支付由焦健垫付的社保费用和滞纳金。烨天服饰公司认可该证据的真实性，但主张已将焦健垫付的费用以现金的形式支付给焦健了，但未提交证据证明。
焦健提交证据5、录音文字整理材料，录音中焦健自述烨天服饰公司要与其解除劳动关系，但烨天服饰公司未表示要与其解除劳动关系。该证据证明烨天服饰公司于2016年6月3日违法解除双方劳动关系。烨天服饰公司认可该证据的真实性，但主张录音中不能体现烨天服饰公司要与焦健解除劳动关系。
烨天服饰公司提交证据1、《北京烨天服饰有限公司区域代理合同》及2015年8月12日向李苗转账1000元的银行记录、2015年9月16日向李苗转账2000元的银行记录和李苗的证人证言，代理合同双方为烨天服饰公司和李苗，合同期限为2012年7月1日至2015年6月30日，内容有烨天服饰公司同意李苗在北京市大兴区华堂商场开办加盟店。因李苗经营的商场专柜限制，商场将不能结账直接汇入李苗账户，需要商场将李苗结账款额汇至烨天服饰公司指定账户，烨天服饰公司在收到此款项后，扣除烨天服饰公司货款后汇至李苗账户。该证据证明烨天服饰公司与焦健于2015年5月1日前不存在劳动关系。焦健不认可证据1的真实性，主张李苗跟她均为导购，签订该合同烨天服饰公司是为了逃避为焦健缴纳社保费用的义务。
烨天服饰公司提交证据2、2015年8月至2016年6月的销售排班表，表上记载焦健2015年8月至2016年6月工资数额，基本工资2500元，另有提成等。2015年9月21日至10月20日中有法定节假日4天加班工资720元；2015年12月21日至2016年1月20日工资中有法定节假日2天加班工资360元；2016年1月21日至2月20日工资中有法定节假日3天加班工资540元；2016年3月21日至2016年4月20日工资中有法定节假日1天加班工资180元；2016年4月21日至5月20日工资中有法定节假日1天加班工资180元。该证据证明双方自2015年5月后存在劳动关系，烨天服饰公司应支付焦健工资总额为31309元，但只支付过焦健工资5000元，且焦健有内购款16570元，故2015年8月1日至2016年6月3日烨天服饰公司应支付焦健工资9739元。焦健认可该证据的真实性，不认可证明目的，认可法定节假日加班天数，华堂公司正规管理，焦健手中没有内购款。烨天服饰公司对焦健的主张未提交反证。
烨天服饰公司提交证据3、银行转账记录，证明2015年10月9日已向焦健支付2015年8月至2016年6月部分工资5000元，焦健认可该证据的真实性，但主张该笔款项是烨天服饰公司拖欠的2015年5月和6月的工资。
烨天服饰公司提交证据4、2016年2月21日至5月12日的排班表，证明焦健上班是上一休一。焦健认可该证据的真实性，认可上一休一，但主张上班时间为早8:30至晚10:00。
一审法院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方同意仲裁裁决第一项，法院不持异议。
焦健提交《劳动合同》证明双方自2013年3月31日至2016年3月30日签订过劳动合同，其后再未签订劳动合同。烨天服饰公司主张法定代表人王丽在该劳动合同上签字是2016年3月，而2013年3月王丽不是烨天服饰公司法定代表人，故不认可该劳动合同的真实性。王丽在该劳动合同上签字时是烨天服饰公司的法定代表人，故应认定该劳动合同真实有效焦健与烨天服饰公司自2013年3月31日至2016年6月3日存在劳动关系。2016年3月30日后双方未签订劳动合同，现焦健要求烨天服饰公司支付未签劳动合同二倍工资差额，于法有据，予以支持。
烨天服饰公司认可2015年8月1日至2016年6月3日应支付焦健工资31309元。烨天服饰公司提交的5000元银行转账记录，主张已支付焦健工资5000元，但焦健主张是2015年5月和6月工资，烨天服饰公司未提交反证。烨天服饰公司主张焦健有16570元的内购款，但未提交证据证明，故对于烨天服饰公司的主张不予采信。现焦健同意仲裁裁决的工资数额31036．39元，故法院确认烨天服饰公司自2015年8月1日至2016年6月3日期间支付焦健工资31036．39元。
烨天服饰公司未提交证据证明焦健已休2015年1月1日至2016年6月3日年休假，应支付未休年休假工资，具体数额由法院核定。
双方认可焦健上班期间上一天休一天，经法院核算，焦健不存在休息日加班，故烨天服饰公司要求无需支付焦健2015年5月1日至2016年6月3日休息日加班工资的诉讼请求，有事实依据，法院予以支持。
劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据烨天服饰公司提交的2015年8月至2016年6月销售排班表，焦健共存在法定节假日加班11天，烨天服饰公司虽支付焦健法定节假日加班工资，但存在差额，应予补齐，具体数额由法院核定。
焦健主张烨天服饰公司于2016年6月3日违法解除双方劳动关系，并提交录音证据。烨天服饰公司主张录音中并不能证明烨天服饰公司违法解除双方劳动关系。录音中，烨天服饰公司并未表示要与焦健解除劳动关系，故焦健要求烨天服饰公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，法院不予支持。
焦健主张烨天服饰公司为其补缴的社保费用和滞纳金均由其垫付，烨天服饰公司未返还给焦健。烨天服饰公司主张焦健垫付后，烨天服饰公司已以现金的形式将该笔费用支付给焦健，但未提交证据证明其主张，应承担不利后果。故焦健要求烨天服饰公司返还其垫付的单位应负担社保费用和滞纳金，于法有据，法院予以支持，具体数额由北京市东城区社会保险基金管理中心核实为准。一审法院判决：一、确认北京烨天服饰有限公司与焦健自2016年4月1日至2016年6月3日存在劳动关系；二、自判决生效之日起七日内，北京烨天服饰有限公司支付焦健二〇一六年四月一日至二〇一六年六月三日未签劳动合同二倍工资差额6233．35元；三、自判决生效之日起七日内，北京烨天服饰有限公司支付焦健二〇一五年八月一日至二〇一六年六月三日工资31036．39元；四、自判决生效之日起七日内，北京烨天服饰有限公司支付焦健二〇一五年一月一日至二〇一六年六月三日未休年休假工资5630．12元；五、自判决生效之日起七日内，北京烨天服饰有限公司支付焦健二〇一五年九月二十一日至二〇一六年五月二十日法定节假日加班工资1813．1元；六、自判决生效之日起七日内，北京烨天服饰有限公司返还焦健二〇一三年五月至二〇一五年四月垫付的单位负担社保费用24364．06元和滞纳金12184．94元；七、北京烨天服饰有限公司无需支付焦健二〇一五年五月一日至二〇一六年六月三日休息日加班工资25627．01元；八、驳回焦健的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，烨天服饰公司出示焦健自己书写的工资单照片打印件，证明内购款被焦健领用，焦健认可该证据的真实性，但不认可内购款被自己领用。烨天服饰公司表示该证据之前未找到。本院对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为，烨天服饰公司在仲裁审理阶段认可法定代表人王丽于2016年3月在与焦健签订的劳动合同上签字，王丽在该劳动合同上签字时是烨天服饰公司的法定代表人，因此，其作为公司的法定代表人履行职务行为与焦健补签劳动合同系对双方劳动关系的确认，该劳动合同真实有效。原审法院认定焦健与烨天服饰公司自2013年3月31日至2016年6月3日存在劳动关系正确。因烨天服饰公司于2016年3月30日后未与焦健签订劳动合同，且焦健要求烨天服饰公司支付未签劳动合同二倍工资差额，原审法院予以支持符合法律规定。烨天服饰公司上诉称该劳动合同是2013年签订，与其在仲裁阶段表述并不一致，亦未提供充分有效证据证实该劳动合同系2013年签订，故本院对其该项上诉意见不予采纳，其上诉主张不支付焦健未签劳动合同二倍工资差额的上诉请求并无事实及法律依据，本院对该公司的该项上诉请求不予支持。
烨天服饰公司认可2015年8月1日至2016年6月3日应支付焦健工资31309元，烨天服饰公司虽主张焦健领取内购款后并未交付公司故应从应付工资中扣减，但该公司未提交充分证据证明焦健持有内购款且未交付公司，故对于烨天服饰公司的上诉主张本院不予采信。原审法院确认烨天服饰公司支付焦健自2015年8月1日至2016年6月3日期间的工资并无不妥。烨天服饰公司未提交证据证明焦健已休2015年1月1日至2016年6月3日年休假，应支付焦健未休年休假工资。根据烨天服饰公司提交的2015年8月至2016年6月销售排班表认定焦健共存在法定节假日加班11天，原审法院认定烨天服饰公司应支付焦健法定节假日加班工资差额亦无不当。焦健自行补缴了社保费用和滞纳金，故焦健要求烨天服饰公司返还其垫付的单位应负担社保费用和滞纳金，于法有据，原审法院予以支持正确。
综上所述，烨天服饰公司的上诉请求并无事实及法律依据，不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京烨天服饰有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨志东
审 判 员 张 洁
审 判 员 史 伟
二〇一八年五月二十一日
法官助理 刘 邢
书 记 员 黄雅楠