河北省迁西县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0227民初2669号
原告：张建飞，男，1980年6月23日生，汉族，工人，住迁西县。
委托诉讼代理人：晏小杰，女，河北李宗满律师事务所律师。
被告：阳光财产保险股份有限公司唐山中心支公司。住所地：唐山市路北区翔云道北侧学院路西侧。统一社会信用代码：91130200795489890。
负责人：李士军，男，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘爽，男，河北彬礼律师事务所律师。
原告张建飞与被告阳光财产保险股份有限公司唐山中心支公司（以下简称阳光保险唐山中心支公司）劳动争议纠纷一案，本院2017年9月4日立案后，依法由审判员胥明然独任审判，适用简易程序于2017年10月26日公开开庭进行了审理。原告张建飞及其委托诉讼代理人晏小杰，被告阳光保险唐山中心支公司委托诉讼代理人刘爽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张建飞向本院提出诉讼请求：要求被告补发2013年3月至2015年4月的工资83261.5元（5947.25元/月×14个月）、补缴2013年3月至2015年4月期间的五险一金。2、要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金28117.28元（3514.66元/月×4个月×2倍）。补发2016年10月至12月工资10543.95元（3514.66元×3个月）。3、要求被告将《解除（终止）劳动合同证明书》解除事由予以删除，更正为用人单位违法解除。事实及理由：自2013年3月开始，原告负责被告在迁西县支公司筹建工作。原告在筹建期间负责办公用房租赁装修、办公用品购置及内勤人员的招聘。自2013年3月至2014年5月筹建期间，被告既未与原告签订劳动合同，更未支付劳动报酬。2014年5月8日原告与被告签订了劳动合同，合同期限自2014年5月8日至2017年5月7日，并任职迁西支公司经理。原告始终认真努力工作，完成工作任务。2016年11月7日，被告确以原告严重违反用人单位的规章制度为由，作出《解除（终止）劳动合同证明书》强行解除原告与被告的劳动合同。被告作为用人单位严重违反劳动法相关规定，拖欠原告2016年10月至12月份的工资。被告违法解除与原告劳动合同的行为，有损原告名誉，也对原告的再就业产生了严重负面影响。被告存在诸多违反《劳动法》、《劳动合同法》的情形，故原告依据《劳动合同法》第46、47、48条，《劳动争议调解仲裁法》第21条的规定向仲裁委申请仲裁，仲裁委以原告请求不在仲裁受案范围为由未予受理，故原告为维护合法权利，提起诉讼。
被告阳光保险唐山中心支公司辩称，被告与原告于2014年5月8日签订了劳动合同，合同期限至2017年5月7日。2016年9月1日原告开始持续无故旷工，严重违反了用人单位规章制度。被告依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，于2016年10月26日作出解除与原告劳动关系决定，并在社保部门备案，原告已经收到解除劳动合同证明书。原告在诉状中称不知道公司规章制度，未见到劳动合同，不是事实，且不符合常理，作为劳动者最起码的义务就是按时出勤工作，特殊情况需要向单位请假，原告无故多日旷工，应该意识到其应当承担的后果。原告提出的诉讼没有任何依据，请法庭查实后驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对双方无争议的事实，本院予以确认。双方争议的事实为：一、2013年3月至2014年5月原告与被告之间是否存在事实劳动关系。二、被告在2016年10月26日对原告作出的《解除（终止）劳动合同证明书》是否合法。原告为证明在2013年3月至2014年5月与被告存在事实劳动关系，提交了证1.阳光财产保险股份有限公司迁西支公司企业信用信息公示报告一份。证2.2013年1月23日阳光保险迁西支公司经营场所外部照片一份。证3.2013年5月6日原告用自己邮箱发送给阳光保险公司郝萍的迁西支公司装修预算及截图。证4.2013年12月26日迁西县新潮家俱城收据一份。证5.证照管理责任书原件一份。证6.2013年3月18日至2013年4月26日被告公司承保档案目录原件一份。证7.房屋租赁合同一份。证8.房屋租赁费给付明细一份。对上述证据被告认为不能证明原告在2013年3月起就已入职被告公司。本院审查认定：原告与被告在2013年3月至2014年5月期间，就工作期限、劳动报酬没有书面约定，也没有实际支付劳动报酬记录，原告提交的证据不足以证实其与被告在2013年3月至2014年5月期间存在事实劳动关系。
被告为证明2016年10月26日对原告作出的《解除（终止）劳动合同证明书》具有合法性，提交了证1.被告与原告签定的劳动合同书，合同期限2014年5月8日至2017年5月7日。证2.阳光保险集团员工考勤休假管理办法。证3.考勤管理办法公示截图。证4.2016年8月29日阳光财产保险股份有限公司唐山中心支公司总经理办公会会议记录，内容为宣布原告于2016年9月1日到市公司上班。证5.被告单位考勤表。证6.被告单位工会于2016年10月24日下发的文件，内容为同意解除原告的劳动合同。证7.被告于2016年10月26日作出的关于解除张建飞劳动合同的决定。原告对双方签订的劳动合同无异议，但否认自己存在旷工违记事实。经本院审查，被告提交的证4为被告单位制作的手写件，没有参加人签字，关于原告的工作安排也未得到原告确认，被告作为法人单位对所属人员的人事任免、调动应当以书面形式告知、存档，而被告确以口头形式通知，足见其管理漏洞，被告没有相关证据证明已经通知原告在2016年9月1日以后到市公司报到上班，故被告以原告在2016年9月1日后未到市公司上班为由认定为旷工缺乏事实依据，本院不予采信。被告提交的其他证据均是以原告旷工为由作出的，不予采信。
本院认为，原告与被告签订了劳动合同，建立了劳动关系，双方应按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。依照劳动合同约定，劳动者应当依照用人单位安排的工作地点从事工作。原告张建飞与被告阳光保险唐山中心支公司签订劳动合同后，担任迁西支公司负责人工作，2016年8月29日被告免去原告迁西负责人职务后，就以后其从事的工作没有具体明确，被告以此视原告为缺勤而认定原告为旷工，缺乏事实及法律依据。2016年10月26日被告据此作出的关于解除原告张建飞劳动合同的决定，违反了相关法律规定，属于违法解除劳动合同。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法有据，予以支持。原告要求确认2013年3月至2014年5月与被告存在事实劳动关系，并补发工资，补缴五险一金以及要求补发2016年10月至2016年12月份的工资，缺乏事实及法律依据，不予支持。根据原告提交的工资明细表，确认被告解除原告劳动合同前12个月的平均工资为3117.25元，原告在解除劳动合同前工作年限为二年零六个月。故原告享受的经济补偿为3个月的工资。综上，为维护当事人合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于审理民事诉讼法证据规则》第二条、第六十四条、第六十六条之规定，判决如下：
一、被告阳光财产保险股份有限公司唐山中心支公司于判决生效后十日内一次性给付原告张建飞违法解除劳动合同赔偿金人民币18703.5元（3117.25×3个月×2倍）；
二、驳回原告张建飞其他诉讼请求。
如被告阳光财产保险股份有限公司唐山中心支公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告阳光财产保险股份有限公司唐山中心支公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 胥明然
二〇一七年十一月二十三日
书记员 范小乐