厦门海事法院
民 事 判 决 书
（2015）厦海法商初字第849号
原告喻增亮，男，汉族，住湖南省隆回县。
委托代理人刘佳妮（喻增亮之妻），汉族，住厦门市同安区。
被告福州程泰船务有限公司，住所地福建省福州市开发区君竹路83号科技发展中心大楼二层218室。
法定代表人林月英，该公司总经理。
委托代理人张凯中，福建闽天律师事务所律师。
委托代理人林媛，福建闽天律师事务所律师。
原告喻增亮为与被告福州程泰船务有限公司船员劳务合同纠纷一案，于2015年8月17日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，并于2015年10月12日公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘佳妮、被告委托代理人张凯中、林媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：其于2015年2月28日与被告签订劳动合同，约定到被告所属的“安麒”轮担任驾驶员。因“安麒”轮是两岸直航客轮，需要办理大陆居民往来台湾通行证，因此签订合同后的3月份被告安排原告在公司岸上上班，4月份正式上船工作。7月3日，原告正驾驶船舶，突然接到被告管理人员徐达电话，通知原告把证书拿走立刻下船，单方违法解除合同。至此被告仅支付原告4、5月份工资，拖欠3、6、7月份工资，且未按法律规定为原告及时足额社会保险费和住房公积金。被告还教唆指使工作人员打伤原告，对原告身心造成了严重伤害。原告因此诉至本院，请求判令被告：1、赔偿4个月的住房公积金损失3120元；2、支付拖欠的3月、6月、7月工资13897元并按被拖欠工资总额25%支付经济补偿金3474元；3、支付非法解除劳动合同的经济补偿金9146元（综合工资6500元＋月社保1866元＋月公积金780元）以及未按时支付经济补偿金的额外50%经济补偿金4573元；4、支付超时加班费17632元、未按时支付加班费的经济补偿金4408元、年休假10天的加班3倍工资8966元；5、支付船员报到差旅费75.5元、遣散费1000元；6、赔偿未出具解除劳动关系证明的损失及2个月的失业保险金损失1848元；7、赔偿精神损失费2000元；8、加倍支付拖欠的工资、赔偿金、经济补偿金等所有应付费用自2015年7月3日起至支付之日止的利息。
原告为证明其主张，向本院提交船员劳动合同书一份，用以证明劳动期限从2015年3月1日起算、被告违法解除劳动合同等。
被告辩称：1、被告没有违法解除合同。本案合同解除是因原告提出辞职、双方协商一致达成，且2015年6月17日原告无故值班离岗，严重违反被告规章制度，被告依法依约均可解除劳动合同。2、原告要求支付2015年3月份工资没有事实依据，被告未能结清6月份工资是因被告拒绝办理离职手续所致。合同约定自原告登轮接班之日起支付工资，原告2015年4月2日才登轮，3月份并未在被告公司工作，故原告要求支付3月份工资缺乏事实依据。7月3日原告交接离船后未到被告处办理离职手续并结算工资，被告多次联系未果，不得不通过邮递方式催促，故被告未能正常支付工资系原告拒绝履行义务所致。3、双方合同中并未对加班费、报到差旅费、遣散费、失业保险费、公积金等费用作出约定，故这些诉求不应予以支持。
被告为支持其抗辩，向本院提交如下证据材料：
证据1、船员审核表、原告户籍登记信息，用以证明原告在应聘时存在欺瞒行为。
证据2、船员劳动合同书，用以证明合同约定被告向原告支付的劳动报酬中已包括被告应为其缴纳的社保金等，被告自原告登轮接班之日起支付工资，原告严重违反被告建立的安全管理体系规定和船员纪律时被告可以解除合同。
证据3、《大陆居民往来台湾通行证》，用以证明原告2015年4月之后才在被告船上任职。
证据4、两马航线航班协议书及航班表，用以证明原告每月正常工作日期为10天，每天工作时间约为3小时，不存在违法延长工时、超时加班等情况。
证据5、《关于喻增亮值班不在岗位处理通知》及2015年6月份“安麒”轮值班表，用以证明原告严重违反被告建立的安全管理体系的规定和船员纪律。
证据6、《告知函》及快递面单，用以证明被告通过邮递方式催促原告前来办理相关手续。
证据7、船员任解职情况，用以证明原告在被告处工作的时间为2015年4月2日至7月3日。
被告对原告提交的劳动合同书的真实性、原告对被告提交的证据1、2、3、7的真实性没有异议，本院依法确认其证明力。原告对被告提交的证据4、5、6的真实性不予确认。本院认为，证据4即两马航线航班协议书及航班表及证据5中的“安麒”轮值班表是无原件核对的复印件，故对其真实性不予采信；证据5中《关于喻增亮值班不在岗位处理通知》、证据6即《告知函》及快递面单均是与原件核对无异的复印件，真实性可予确认。根据以上对证据的分析认定，结合庭审笔录，本院查明事实如下：
2015年2月28日，原被告签订船员劳动合同书，约定：被告聘任原告在“安麒”轮担任驾驶员，合同期限从2015年3月1日起至2017年2月28日止；月综合工资6500元，包括养老社保金、医疗保险金按国家政策缴纳；原告委托被告缴纳社会保险费，其费用从原告的综合工资中扣除；综合工资自原告登轮接班之日起至交班离船之日止计算发放（交接之日和离船之日合计1天），日工资按月工资除以30天计算，当月工资于次月20日发放；被告依法建立安全管理体系，并制定本单位的各项规章制度和船员行为规范，如原告有违法违纪行为，按公司的规章制度给予不同的处分，直至解除合同。
2015年4月2日，原告上船任职。同年7月1日，被告作出《关于喻增亮值班不在岗处理通知》，称因原告2015年6月17日值班没到船舶，也没有向船长和公司请假，给船舶带来很大安全隐患，根据公司规章制度，给予原告警告处分并罚款当月工资500元。7月3日，被告安排新的驾驶员接替原告职位，原告在船上办理完交接手续后解职离船。7月9日，被告通过快件向原告邮寄书面《告知函》称：鉴于你向公司电话提出辞职申请，且于7月3日已完成交接等程序，公司曾通知你于7月6日办理离职手续并结算工资而你未去办理，因此公司再次以书面形式通知你7日内本人到公司办理离职相关手续和工资结算事宜。
海事局的船员电子档案记载，2015年4月2日原告在“安麒”轮任三副，2015年7月3日解职离船。实际上每个月被告安排原告开航10天，剩余时间每两天中在船值班一天。至合同解除之日被告已支付原告2015年4、5月份工资，未付3月份及6月1日至7月3日期间工资。
对于原告解职离船的原因，被告在庭审中陈述称：是因原告与同船其他船员相处不好，且2015年6月17日值班脱岗，原告为此于6月中旬向船长口头提出辞职，称不管公司是否同意，6月30号之后就离开；船长告知原告，如果辞职要向被告公司书面报告，但原告始终未提出书面辞职申请。原告陈述称：其从未向被告提出口头或书面辞职，2015年7月3日其驾驶船舶时突然接到被告公司管理人员徐达电话，通知其把证书拿走立刻下船，强行解除了双方劳动合同。
另查明，根据《福建省人民政府关于我省最低工资标准的通知》【闽政（2013）35号】，2015年3月福州市最低工资标准为1170元。
本院认为：本案系船员劳务合同纠纷。被告未支付原告2015年6月1日至7月3日工资期间，依约应予支付。
原被告双方争议的焦点在于：
（一）被告欠付原告工资的数额
1、3月份工资
船员劳动合同书约定合同期限从2015年3月1日起算，从登轮之日计算综合工资。原告从2015年4月2日登轮，故无权按6500元／月的合同约定主张3月份工资。但根据《中华人民共和国船员条例》（下称《船员条例》）第二十九条第二款规定，船员用人单位应当向在劳动合同有效期内的待派船员，支付不低于船员用人单位所在地人民政府公布的最低工资。据此，2015年3月份应为案涉劳动合同有效期内的待派期间，被告应按福州市最低工资标准支付原告工资1170元。
2、6月1日至7月3日期间工资
根据《船员条例》第三十条第二款规定，船员享有国家法定节假日的假期。原被告之间劳动合同约定日工资以月工资除以30天计算，违反了法律的强制性规定，为无效条款。原告的月计薪天数应为（365天-104天）／12个月=21.75天／月，日工资为6500元／天／21.75天=298.9元。故被告应支付原告6月1日至7月3日期间工资6500元＋6500元／21.75＊3=7397元。
3、未按时支付工资的经济补偿金
未按时支付工资不是《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）规定的支付经济补偿金的法定条件，故原告要求被告支付经济补偿金于法无据。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付仍未支付的，应支付经济赔偿金。本案被告不存在不按劳动部门责令要求拒不支付工资的情形，故原告也无权主张经济赔偿金。
（二）被告是否应付违法解除劳动合同的经济补偿金及相应数额
本院认为，被告解除劳动合同没有合同及法律依据，应支付原告违法解除劳动合同的补偿金6500元。理由是：1、被告作为用人单位，应对解除合同的事由、方式承担举证责任。被告主张原告曾向其提出辞职，但所提交的书面《告知函》等证据均是其单方陈述，在原告不予认可的情况下，其应承担举证不能的法律后果，即本案劳动合同并非协商解除。2、被告已就其声称的原告无故值班离岗作出警告及罚款处理，无权基于同一事实单方再次作出解除合同的新处罚，实际上被告也没有提交其公司规章规章制度证明可以以值班脱岗为由解除合同，故被告主张其依法有依约权解除合同没有事实及法律依据。3、原告在被告公司工作年限未满6个月，被告违法解除合同，根据《劳动合同法》第八十七条、第四十七条的规定，被告应支付原告数额为于1个月工资的经济补偿金6500元。原告主张被告支付经济补偿金9146元缺乏事实依据，本院不予支持。
原告主张未按时支付经济补偿金的额外50%经济补偿金于法无据。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，应加付赔偿金。本案被告不存在经劳动行政部门责令仍拒不支付经济补偿金的情形，故原告无权主张赔偿金。
（三）遣散费
根据《船员条例》第三十一条、三十二条、三十三条规定，船员在劳动合同终止或者依法解除的情况下，有权要求遣返；船员有权选择户籍所在地作为遣返地点，由用人单位支付包括船员乘坐交通工具的费用、旅途中合理的食宿及医疗费用和30公斤行李的运输费用等在内的遣返费用。本案原告户籍所在地为湖南、解职离船地在福州，据此本院酌情支持原告遣返费用500元。
（四）加班费及年休假报酬
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。船员的劳动时间具有特殊性，被告安排原告每月10天开航、未开航期间隔天值班，符合航运实践做法，也未超出每月21.75天的正常工作时间范围。鉴于原告没有证据证明存在超时加班的事实，其关于超时加班费17632元、未按时支付加班费的经济补偿金4408元的主张，本院不予支持。2015年4月2日至7月3日原告在船工作3个月，根据《船员条例》第三十条第二款的规定，其有权享受年休假7.5天，并由被告支付不低于原告在船工作期间平均工资的报酬。被告未举证证明已安排原告休年假，应支付原告298.9元／天＊7.5天=2241.75元。原告主张年休假10天、按3倍工资计算缺乏法律依据，本院不予支持。
（五）住房公积金、报到差旅费、精神损失费、未出具解除劳动关系证明的损失
缴纳公积金不是用人单位的法定义务，原被告之间的劳动合同也未对此作出约定，故原告主张被告赔偿4个月的住房公积金损失3120元缺乏合同及法律依据，本院不予支持。原告没有证据证明被告未出具解除劳动关系与其主张的2个月失业保险金损失1848元存在因果关系，故对此项诉求本院不予支持。原告主张船员报到差旅费75.5元、精神损失费2000元，没有事实及法律依据，本院不予支持。
（六）关于利息损失
劳动合同约定当月工资于次月20日发放。故3月份工资应于4月20日前发放。至于6月1日至7月3日期间工资、违法解除劳动合同的经济补偿金、年休假工资、遣散费，本院酌定一并于2015年7月20日前发放。被告逾期未支付上述款项，应分别按中国人民银行发布的金融机构人民币一年期贷款基准利率5.6%支付原告利息。原告主张加倍支付利息缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国船员条例》第二十九条第二款、第三十条第二款、第三十一条、第三十二条、第三十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告福州程泰船务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告喻增亮2015年3月份工资1170元并支付从2015年4月20日起至实际清偿之日止按5.6%的年利率计算的利息；
二、被告福州程泰船务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告喻增亮2015年6月1日至7月3日期间的工资7397元、违法解除劳动合同的经济补偿金6500元、年休假报酬2241.75元、遣返费500元，以及上述款项从2015年7月20日起至实际清偿之日止按5.6%的年利率计算的利息；
三、驳回原告喻增亮的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告承担5元，被告承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省高级人民法院。
审 判 长 林 强
审 判 员 陈 耀
人民陪审员 颜达成
二〇一六年一月二十日
代书 记员 陈 瑜
附：本案适用的法律、行政法规等
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国船员条例》
第二十九条船员用人单位应当根据船员职业的风险性、艰苦性、流动性等因素，向船员支付合理的工资，并按时足额发放给船员。任何单位和个人不得克扣船员的工资。
船员用人单位应当向在劳动合同有效期内的待派船员，支付不低于船员用人单位所在地人民政府公布的最低工资。
第三十条船员在船工作时间应当符合国务院交通主管部门规定的标准，不得疲劳值班。
船员除享有国家法定节假日的假期外，还享有在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假。
船员用人单位应当在船员年休假期间，向其支付不低于该船员在船工作期间平均工资的报酬。
第三十一条船员在船工作期间，有下列情形之一的，可以要求遣返：
（一）船员的劳动合同终止或者依法解除的；
……
第三十二条船员可以从下列地点中选择遣返地点：
（一）船员接受招用的地点或者上船任职的地点；
（二）船员的居住地、户籍所在地或者船籍登记国；
（三）船员与船员用人单位或者船舶所有人约定的地点。
第三十三条船员的遣返费用由船员用人单位支付。遣返费用包括船员乘坐交通工具的费用、旅途中合理的食宿及医疗费用和30公斤行李的运输费用。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
四、执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。