浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0782民初10789号
原告:金积勇。
被告:义乌市环境卫生管理处，住所地：义乌市雪峰***号。
法定代表人：黄晓斌。
委托代理人：高云涛，系被告员工。
原告金积勇诉被告义乌市环境卫生管理处劳动合同纠纷一案，本院于2016年07月04日立案受理后，依法由代理审判员陆笑笑适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金积勇、被告义乌市环境卫生管理处委托代理人高云涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金积勇向本院提起诉讼，请求判令：1、确认义环卫（2015）38号对原告的处理决定无效并撤销；2、被告支付原告双休日加班工资不足部分15726元；3、被告支付原告带薪年休假工资3448.3元；4、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金16250元；5、被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金32500元；6、被告返还原告押金2500元。事实与理由：2009年10月8日，原告到被告处工作，在工具车驾驶员岗位工作，签订劳动合同，平均工资为2500元/月。建立劳动关系后，原告兢兢业业为被告工作，曾经多次被评为先进工作者。2015年11月30日，被告处管理人员王华龙要原告去开扫地车，因为驾驶扫地车是需要经过专门培训的，而原告从进入被告处工作至今一直都是工具车的驾驶员，从未接受扫地车驾驶员培训。因此原告对此决定表示异议，因此发生口角，被告处管理人员王华龙出手将原告打伤，原告没有还手。2015年12月21日，被告作出处理决定，扣除原告当月量化考核分值50分，对原告做辞退处理。原告认为原告对工作安排有异议并无不当，被告处管理人员态度粗暴直至殴打原告，原告在本次实践中是受害者，被告不但不对原告进行安慰，反而将原告予以辞退做法与法不符，也缺乏人情味。原告认为被告解除劳动关系的行为系无故解除，属于违法解除，而且被告解除劳动合同又不支付解除劳动合同经济补偿金、赔偿金，侵犯原告的合法利益，原告为此与被告多次交涉，但无果。原告认为被告的行为侵犯了原告的合法利益，向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年6月22日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲裁字【2016】第0048号裁决书，裁定：一、由被申请人支付申请人加班工资1538元、年休假工资2465元、押金2500元，以上共计6203元，于本裁决书生效之日起十日内付清；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告认为乌市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实错误、适用法律错误。原告对乌市劳动人事争议仲裁委员会的裁决书不服，特向贵院提起诉讼，望判如所请。
被告义乌市环境卫生管理处辩称：1、被答辩人主张答辩人撤销对其的处理决定，不符合《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条与我单位的规章制度之规定。2、被答辩人主张答辩人对其支付的经济补偿金、解除劳动关系赔偿金，缺少法律依据。3、被答辩人主张答辩人对其支付的加班工资不足部分、带薪年休假工资、返还押金的请求，义乌市仲裁委员已做出有效裁决。根据我方义务，两年工资表已提交仲裁院，也已做出有交裁决。综上，请求驳回原告的诉请。
原告为证明自己的主张，向本院提供正经人如下：
1、义乌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明已经经过劳动仲裁的事实。
2、行政事业单位往来款票据一份，证明我交过2500元押金的事实。
3、工资发放表二份，证明我一直是工具车驾驶员的事实。
4、银行工资流水明细单二份，证明我2013年10月至2015年12月份工资的发放情况的事实。
5、义乌市环境卫生管理处文件一份及照片四份，证明我被管理员打伤的事实。
6、职工基本养老保险历年参保证明及退伍军人登记表各一份，证明我累计十年工龄的事实。
7、荣誉证书一份，证明我是2009年10月8日进单位并不是被告所说的2012年才工作事实。
上述证据除银行流水、荣誉证书为原件，其它均系复印件，原件交于劳动仲裁委。退伍军人登记人为核对件。
被告质证：证据1无异议。证据2无异议。证据3回去核实。证据4无异议。证据5处理文件无异议，但是照片与本案无关，关联性有异议的，无法证明因什么时候因什么原因。证据6参保证明无异议，退伍军人登记表与本案无关。证据七也与本案无关，真实性无异议。
被告为证明自己的辩解，向本院提供证据如下：
1、劳动合同及规章制度确认书一份，证明劳动关系和工作分工、岗前学习的事实。
2、2014、2015工资发放表一份，证明工资发放情况的事实。
3、关于王华龙、金积勇违规行为的处理通报一份，证明原告违纪、违规行为的事实。
4、义乌市环卫处岗位目前责任制量化考核办法一份，证明以此做出处理决定的事实。
5、金积勇事件所有谈话笔录一份，证明原告确有违纪行为的事实。
6、义劳仲案字2016第0048号裁决书一份，证明此案已依法裁决的事实。
7、顺丰速运单及内容一份，证明依裁决已送达履行告知义务的事实。
原告质证：证据1真实性无异议。证据2我有异议，因为是为了应诉特意打出来的，本身应该是各类车型的工资清单。工资发放情况无异议。证据3真实性无异议，但违反了劳动法。证据4真实性有异议，没见过。证据5对我自己的谈话笔录是没异议的，其它人的谈话有意见，因为都是单位里的人都不会帮我讲话的。证据6真实性无异议，但是不公平的。证据7真实性无异议，但与本案无关，我有起诉的权力。
本院认证：对原告提供的证据1、2、4证明效力予以确认。对原告提供的证据3，被告称庭后核实，本院认为，能够证明2012年2月份，被告向原告发放工资的时候认定的工种为工具车驾驶员。对证据5、被告对文件真实性无异议，对照片的关联性有予以，文件能够证明被告对王华龙、金积勇的违规行为进行处理通报的事实。照片的关联性不予确认。对证据6，参保证明的真实性无异议，能够证明被告于2010年6月开始由被告负责缴纳社保的事实。对退伍军人登记表的关联性不予确认。对证据7真实性无异议，能够证明原告在2010年已经在被告处上班的事实。
对被告提供的证据1，原告真实性无异议，证明效力予以确认。对证据2，被告的工资发放情况无异议，证明效力予以确认。对证据3真实性无异议，证明效力予以确认。对证据4，该量化考核办法系被告工资的规章制度，证明效力予以确认。对证据5、真实性无异议，证明效力需要结合案件情况予以综合认定。对证据6、7真实性无异议，证明效力予以确认。
经审理查明：2009年10月8日原告入职于被告处。2011年11月7日，双方签订劳动合同一份，约定岗位为驾驶员，合同期限从2011年11月7日至2018年11月6日。乙方（原告）同意按甲方（被告）工作需要，在驾驶人岗位上工作，完成该岗位所承担的各项工作内容。如工作需要，乙方应服从甲方正常工作调动，薪随岗变。原告自入职于被告处，除节假日每周六都上班。2015年11月30日，因工作需要，道路所所在王华龙安排两名工具车驾驶员金积勇、戚卫进去开机扫车加班。原告因不服从所长的安排与其发生争执，后110出警处置。被告依据其内部的考核办法，扣除王华龙当月量化考核分值30分，扣除金积勇50分，根据其内部考核办法，扣除50分的，可以进行辞退处理。2015年12月21日，被告作出的关于王华龙、金积勇违规行为的处理通报对金积勇作出辞退处理。2015年12月28日，原告申请劳动仲裁。2016年6月22日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲裁字【2016】第0048号裁决书，裁定：一、由被申请人支付申请人加班工资1538元、年休假工资2465元、押金2500元，以上共计6203元，于本裁决书生效之日起十日内付清；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，诉来本院。
本院认为：一、本案中被告依据《义乌市环境卫生管理处岗位目标责任制量化考核办法》对原告作出辞退处理，该考核办法与法律法规和公序良俗并不冲突，且被告已尽了告知义务，该考核办法可以适用原告。而原告也确实实施了该考核办法中规定的违纪行为，符合该考核办法中解除劳动合同的条件，因此被告据此辞退原告的决定并无不当。故对原告申请确认义环卫（2015）38号对原告的处理决定无效并撤销的诉讼请求，不予支持。原告主张的经济补偿金、赔偿金，不予主持。二、对原告主张的加班工资，诉讼时效为两年，本院确认2013年12月29日至2015年12月21日间的加班费。结合原告的工资组成，2014年的加班工资为2021元÷21.75天×52天×2=9662元，2015年加班工资为2206÷21.75天×51天×2=10346元,本院支持12188元（9662元+10346元-7820元）。三、原告依法享受带薪年休假，原告至入职以来被告从未安排原告年休假的，应当支付原告年休假工资。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，故本院予以支持2165元。四、被告向原告收取的2500元押金，应当返还。综上，原告诉请合法有理部分，本院予以支持。被告辩解有理部分，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十四条、第四十五条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《工资支付暂行规定》第十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条之规定，判决如下：
一、由被告义乌市环境卫生管理处于本判决生效之日起五日内支付给原告金积勇加班工资12188元、年休假工资2165元、押金2500元，以上合计16853元；
二、驳回原告金积勇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
代理审判员 陆笑笑
二〇一六年十一月二日
书 记 员 郑玲燕