陕西省榆林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）榆中民二终字第00621号
上诉人（原审原告）陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司。
负责人岳某某，系该分公司经理。
委托代理人屈某某，系该公司办公室主任。
委托代理人刘某某，陕西华庸律师事务所律师。
上诉人（原审被告）宋某某。
委托代理人白某某，陕西纳智律师事务所律师。
上诉人陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司、宋某某因劳动争议纠纷一案，不服陕西省神木县人民法院（2015）神民初字第01040号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决经审理查明：宋某某又名宋建伟，其自2009年8月进入陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司工作，双方未签订书面劳动合同，2012年10月26日，双方签订了劳动合同，合同约定的劳动期限为2012年10月26日至2015年10月26日止，未明确约定工资金额。陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司为宋某某缴纳了工伤保险，未缴纳养老、医疗、生育、失业保险。2013年6月5日，宋某某因交通事故受伤并住院治疗。陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司向宋某某支付了2013年8月31日前的工资后再未向其支付工资。对于涉案劳动争议，宋某某在2014年9月申请劳动争议仲裁申请书中陈述陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司于2013年10月3日向宋某某下发通知，并于2013年10月5日单方终止了与宋某某的劳动关系，宋某某在申请劳动争议仲裁中请求继续履行劳动合同。2014年12月15日，榆林市劳动争议仲裁委员会作出榆市（2014）114号裁决书，裁决：申请人（宋某某）与被申请人（陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司）继续履行劳动合同；被申请人（陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司）支付申请人（宋某某）2013年9月1日至2014年9月30日的工资16120元；被申请人（陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司）依法补缴申请人（宋某某）2009年9月至今的养老、医疗、生育、失业保险，被申请人补缴单位部分，申请人补缴个人部分，具体金额由社会保险经办机构确定；驳回申请人（宋某某）的其他仲裁请求。另查明，2013年1月至6月，陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司支付宋某某工资包括岗位工资每月1200元、工龄工资每月64元、考核工资等，2013年7月至2013年8月31日，陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司支付宋某某工资每月1264元。陕西省2013年一类工资区的全日制最低工资标准为每月1150元，2014年一类工资区的全日制最低工资标准为每月1280元。
原审判决认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同。在本案中，陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司未向法庭提供有效证据证明其已通过告知或培训学习等方式使宋某某知道该单位的规章制度，故陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司不得依照该条规定解除与宋某某之间签订的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据本案证据，宋某某不存在不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，故陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司不得依照该条规定解除与宋某某之间签订的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。尽管宋某某在申请劳动争议仲裁的申请书中陈述陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司于2013年10月3日向宋某某下发通知，并于2013年10月5日单方终止了与宋某某的劳动关系，但宋某某在申请劳动争议仲裁中已请求继续履行劳动合同。故双方签订的劳动合同应当继续履行。陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司应当依法支付拖欠宋某某2013年9月1日之后的工资。因宋某某未向法庭提供证据证明其属于因工负伤，且双方未明确约定工资的具体金额，故参照陕西省一类工资区的全日制最低工资标准的80%计算陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司应当支付宋某某2013年9月1日之后产生的工资，即2013年9月1日至2013年12月31日期间的工资为3680元，2014年1月1日至2015年3月31日（即本案法庭辩论终结前）期间的工资为15360元。陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司未为宋某某缴纳养老、医疗、生育、失业保险，依照我国劳动法第七十二条之规定，陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司应当依法予以补缴。尽管存在陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司自用工之日起满一年未与宋某某订立书面劳动合同的情形，但双方已于2012年10月26日签订了固定期限的劳动合同，故对于宋某某在申请劳动争议仲裁中提出与陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司签订无固定期限劳动合同的请求，本院不予支持。对于宋某某在申请劳动争议仲裁中提出由陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司支付未签订劳动合同所应支付的双倍工资的请求，因宋某某主张该项权利已超过一年的时效期间，故本院不予支持。对于宋某某提出由陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司支付医疗费12157.2元、护理费2065.5元、伙食补助费510元、营养费510元的答辩意见，因宋某某未向法庭提供证据证明其属于因工负伤，故对于该答辩意见，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十三条、第三十条第一款、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司与宋某某继续履行劳动合同。二、由陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司于本判决生效后十日内向宋某某支付2013年9月1日至2015年3月31日期间的工资19040元。三、由陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司为宋某某补缴2009年9月1日至2015年3月31日期间的养老、医疗、生育、失业保险，陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司补缴用人单位部分，宋某某补缴劳动者部分，具体缴费金额由社会保险经办机构确定。四、驳回宋某某的其他请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司负担。
上诉人陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司不服原审判决，向本院提起上诉。请求：1、依法撤销（2015）神民初字第01040号民事判决。2、改判上诉人与宋某某的劳动合同已解除，不需要继续履行原劳动合同。3、改判上诉人不需要支付宋某某工资19040元。4、撤销补缴养老、医疗、生育、失业保险的判决，其不属于法院审理范围。理由：1、上诉人与宋某某的劳动合同已经解除，我单位于2013年9月5日指派职工高鹏、赵海波向宋某某送达《通知》要求其在2013年10月5日前来单位上班，否则解除劳动合同。2、判决上诉人支付工资19040元没有法律依据应予改判。3、社会保险征缴不属于人民法院审理民事案件的受案范围，应于驳回。
上诉人宋某某不服原审判决，请求：1、依法撤销（2015）神民初字第01040号民事判决。2、上诉人实际月工资2216.5元，单位应向我支付工资42113.5元。3、依法改判陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司与上诉人签订无固定期限劳动合同。3、本案诉讼费用由陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司承担。理由：1、上诉人工资比全日制最低工资标准高，一审判决以全日制最低工资标准计算与事实不符。2、上诉人与陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司连续订立二次固定期限劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同。
在二审审理过程中，宋某某向法庭提交2012年4月1日，陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司与宋某某签订的劳动合同一份，证明目的：用人单位与宋某某签订了两次劳动合同，应当签订无固定。
陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司向法庭提交劳动合同终止通知书、两张照片，证明目的：我公司职工送达过解除劳动合同，两张照片的内容均有宋某某的图像。
陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司的质证意见：宋某某提交的合同与一审卷宗中的合同在履行期间上有小部分重合，其实质是后合同对前合同的补充和变更。
宋某某的质证意见为：劳动合同未到期没有解除，照片与本案无关，不予质证。
本院认为，陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司与宋某某所提交的证据与《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十三条第一款之规定相悖，本院不予认定。
本院经审理查明的事实与原审判决查明的事实相同。
本院认为，本案的争议焦点为，第一、2012年10月26日陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司与宋某某所签订的合同期为2012年10月26日至2015年10月26日的劳动合同在未到期前，是否已经解除。第二、陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司应否向宋某某支付2013年9月1日至合同到期日2015年10月26日期间的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司未能提供有效证据证明其已按照法律规定的法定方式书面解除劳动合同，也没有证据证明其向宋某某额外支付一个月工资，且《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；故双方当事人于2012年10月26日所签订的，约定三年合同期限未到期前劳动合同并未解除。上诉人陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司提出的其与宋某某已解除劳动合同的上诉理由，不能成立。另，陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司与宋某某于2012年10月26日所签订的劳动合同并未明确约定工资金额，故宋某某在劳动合同存续期内的工资应参照《陕西省企业工资支付条例》第二十条之规定，以陕西省一类工资区的全日制最低工资标准的80%计算。综上，陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司对于社会保险征缴不属于人民法院民事案件受案审理范围的上诉理由成立，依法应予支持。双方上诉人的其余上诉理由均不能成立，依法应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但判决主文表述不当，依法应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销陕西省神木县人民法院（2015）神民初字第01040号民事判决；
二、陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司与宋某某从2012年10月26日至2015年10月26日存在劳动关系。
三、由陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司于本判决生效后三十日内向宋某某支付2013年9月1日至2015年10月26日的工资26208元。
一审案件受理费10元、二审案件受理费20元，共计30元。由陕西省地方电力（集团）有限公司榆神工业区供电分公司负担20元，由宋某某负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 白吉恩
代理审判员 霍 韬
代理审判员 李文龙
二〇一五年十一月十三日
书 记 员 李 炜