湖北省广水市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂1381民初1533号
原告：童世杰，男，1974年12月24日出生，汉族，住湖北省广水市。
委托诉讼代理人：何享成，广水市城郊法律服务所法律工作者。
被告：欧博美生态食品股份有限公司。住所地：广水市长岭镇长堤街**号。
法定代表人：王瑶，系公司总经理。
委托诉讼代理人：易华锋，系公司干部。
委托诉讼代理人：魏蓉，湖北天赋律师事务所律师。
原告童世杰与被告欧博美生态食品有限公司（以下简称欧博美公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告童世杰及委托诉讼代理人何享成、被告欧博美公司的委托诉讼代理人易华锋、魏蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告童世杰向本院提出诉讼请求：1、依法撤销广水市劳动人事争议仲裁委员会广劳人仲案字（2015）039号仲裁裁决书，并解除原、被告之间劳动全同关系；2、依法判令被告为原告缴纳社会保险费；3、依法判令被告未与原告签订劳动合同，应向原告每月支付二倍的工资，即32400元；4、依法判令被告支付原告的加班费9286元；5、依法判令被告支付解除劳动合同经济补偿金1800元；6、依法判令被告支付原告失业补助金1800元；7、由被告承担本案一切诉讼费用。事实与理由：原告自2014年10月25日至2015年8月14日期间在被告处工作，因被告未依法与原告签订劳动合同、拖欠工资、不支付加班费、不履行缴纳社会保险费等义务，原告于2015年8月14日书面向被告递交辞职书，要求与被告解除劳动关系，并于2015年8月15日离开工作岗位。后原告与被告多次协商解除劳动合同经济补偿事宜未果，在此情况下，原告于2015年10月依法向广水市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年1月14日下达广劳仲案字（2015）039号仲裁裁决书。原告认为广水市劳动人事争议仲裁委员会的广劳仲案字（2015）039号仲裁裁决书违背事实和法律规定，适用法律明显错误。
被告欧博美公司辩称：1、广水市劳动人事争议仲裁委员会作出的劳广仲案字（2015）039号仲裁裁决书确认，原告在双休日加班的总时数为80小时，每小时工资为10元，休息日加班工资为200%，加班工资为1600元。我公司因生产的实际情况，工厂工作性质特殊，需要连续工作，采用以年为周期，已于2014年向广水市人力资源和社会保障局提交《综合计算工时工作制备案申请》，已申请备案。2015年9月22日，我公司在广水市人社局劳动监察部门的调解下，已经支付了原告加班费410元，原告已签字认可。2、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第34条规定，用人单位依照劳动合同法规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。这是法律赋予劳动行政部门的一项经济惩罚执法措施。原告在未申请劳动行政部门处理的情况下，请求法院解决，不符合法律规定。因此，原告在未向劳动行政部门提出申请的情况下，不得起诉要求双倍工资、经济补偿金、失业补助金等。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告童世杰自2014年10月25日至2015年8月14日在被告欧博美公司处操作工岗位上工作，原告童世杰每月工资为1800元。被告欧博美公司未与原告童世杰签订劳动合同，也未履行为原告童世杰缴纳社会保险费的义务。原告童世杰在工作期间有加班事实，被告欧博美公司采用综合计算工时制来计算劳动者的工作时间，庭审中被告欧博美公司确认，原告童世杰加班总时数为130.5小时，每小时工资为10元，加班费用为1305元，于2015年9月30日支付了410元。因被告欧博美公司没有向原告童世杰支付加班工资和未为其履行缴纳社会保险费的义务，原告童世杰于2015年8月14日书面向被告欧博美公司递交辞职书，要求与被告欧博美公司解除劳动关系，同日，被告欧博美公司相关负责人在《员工辞职审批表》和《员工辞退、辞职结算汇签表》上签字同意原告童世杰离职和已结算，原告童世杰于2015年8月15日离开工作岗位。2015年10月，原告童世杰向广水市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求1、被申请人欧博美公司支付解除劳动关系经济补偿金1800元；2、被申请人欧博美公司支付自2014年11月至2015年8月因未签订书面劳动合同双倍工资36000元；3、补缴申请人童世杰基本养老保险费3600元；4、支付申请人童世杰加班费12928元。2016年1月14日，广水市劳动人事争议仲裁委员会作出广劳仲案字（2015）039号仲裁裁决书，裁决1、被申请人支付申请人经济补偿金1800元；2、被申请人支付申请人加班工资1600元；3、驳回申请人其他仲裁请求。原告童世杰不服该仲裁裁决，在收仲裁裁决书后十五日内向本院提起诉讼。
本院认为，本案争议的焦点为：1、在诉讼程序上可否合并审理？2、原、被告双方是否存在劳动关系？劳动关系能否解除？3、被告欧博美公司没有给原告童世杰缴纳社会保险费是否属法院审理范围？4、被告欧博美公司未依法与原告童世杰签订劳动合同，应否向原告童世杰支付双倍工资？5、被告欧博美公司应否向原告童世杰支付经济补偿金？6、原告童世杰要求给付加班费的请求应否予以支持？7、被告欧博美公司应否向原告童世杰失业补助金？
关于焦点一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。本案中，原告童世杰在诉讼中增加了要求被告欧博美公司支付失业补助金的请求，该诉讼请求是基于原、被告讼争的劳动关系产生的，本院对该诉讼请求应当合并审理。关于焦点二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。本案中，原、被告之间形成的是事实劳动关系，被告欧博美公司没有及时足额向原告童世杰支付加班费和为其缴纳社会保险费，原告童世杰书面向被告欧博美公司申请解除劳动合同于法有据，双方的劳动关系即时解除。关于焦点三、《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。本案中，原告童世杰要求被告欧博美公司为其缴纳社会保险费的主张与法无据，本院不予支持。关于焦点四、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，被告欧博美公司没有与原告童世杰订立书面劳动合同，应当向原告童世杰每月支付二倍的工资。原告童世杰在被告欧博美公司工作了九个月，每月已领取的平均工资为1800元，故被告欧博美公司应当向原告童世杰支付1800元/月×9月=16200元。关于焦点五、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”和第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，原告童世杰依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八的规定向被告欧博美公司申请解除劳动合同，被告欧博美公司应当向原告童世杰支付经济补偿金1800元。关于焦点六、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告童世杰要被告欧博美公司支付在岗期间的各项加班费用，提交其手写的加班时间明细计算加班费用，该手写明细表被告欧博美公司不予认可，亦无其他证据证实，本院对该证据不予采信。被告欧博美公司依据其公司登记记载的原告童世杰工作时间，计算出原告童世杰总加班130.5小时。原告童世杰虽然有异议，但无法提交证据反驳，本院对此予以采信。原告童世杰每小时工资为10元，加班费用总计为1305元，被告欧博美公司于2015年9月30日已支付了410元，下欠加班费用895元应予支付。关于焦点七、《社会保险费征缴暂行条例》第二条规定：“基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费(以下统称社会保险费)的征收、缴纳，适用本条例”。失业保险费系社会保险费其中的一项，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。本案中，原告童世杰要求被告欧博美公司向其支付失业补助金的主张与法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、依法解除原告童世杰与被告欧博美生态食品股份有限公司事实劳动关系。
二、被告欧博美生态食品股份有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告童世杰给付工资16200元。
三、被告欧博美生态食品股份有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告童世杰给付经济补偿金1800元。
四、被告欧博美生态食品股份有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告童世杰给付加班费用895元。
五、驳回原告童世杰其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告欧博美生态食品股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉到湖北省随州市中级人民法院。
审判员 李远锋
二〇一七年三月十日
书记员 肖哲西