北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终1425号
上诉人（原审原告）：北京万通和兴汽车销售服务有限公司，住所地北京市朝阳区东坝乡驹子房村红松园。
法定代表人：张咸光。
委托诉讼代理人：李委委，女，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：章巍，男，1993年2月27日出生,住北京市朝阳区。
上诉人北京万通和兴汽车销售服务有限公司（以下简称万通和兴公司）因与被上诉人章巍劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初58385号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
万通和兴公司上诉请求：1.撤销一审判决第三项，改判万通和兴公司不支付违法解除劳动关系赔偿金;2.撤销一审判决第四项，改判万通和兴公司不支付未休年休假工资。事实与理由：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，章巍在工作期间出现严重违纪行为，万通和兴公司对其作出开除处理，有理有据，不需要向其支付任何经济补偿金。二、根据万通和兴公司《员工考勤管理细则》第二条第三款第八项规定，章巍为了赚取更多的绩效工资主动放弃年假，现章巍又称万通和兴公司侵害其享受年假的合法权益进而要求支付未休年休假工资，属于无理的要求。
章巍辩称，同意一审判决，不同意万通和兴公司的上诉请求。
万通和兴公司向一审法院起诉请求：请求法院判令万通和兴公司无需支付：1.违法解除劳动关系赔偿金16155元；2.2015年1月1日至2016年5月5日未休年假工资2179.31元。
一审法院认定事实：章巍于2011年11月7日入职万通和兴公司，担任维修技师，双方签有期限为2011年11月7日至2013年11月8日的劳动合同，后续签至2015年11月8日，此后续签无固定期限劳动合同；章巍离职前12个月的月平均工资为3950元，最后出勤时间为2016年5月5日。
万通和兴公司于2016年5月5日作出工作备忘录，载明“公司售后服务部服务顾问助理于静静、维修技师章巍无视公司纪律、违反公司规定、私收客户钱款、私做维修项目，其行为不仅伤及客户利益，同时也给公司声誉带来了非常大的负面影响。公司决定，对于静静和章巍予以开除处理，并保留向其追究相关法律责任的权利……”。
万通和兴公司就其主张提交《维修服务委托书》（开单时间为2016年5月3日，燃油系统清洗套餐被划掉，右下角处保养费“1200”被划去改为“384”），其中，《维修服务委托书》显示开具了两项服务项目（按5000公里建议更换机油、机滤；燃油系统清洗套餐），万通和兴公司称章巍在完成两个项目后按照工作流程填写《上海大众桑塔纳系列车型保养表格》时故意未在“燃油系统清洗套餐”对应的第31项目进行勾选，从而与于静静进行配合达到私做维修项目、私收客户钱款的目的，在章巍的配合下，服务顾问助理于静静通过先在《维修服务委托书》上开具“燃油系统清洗套餐”项目、打印后再在系统中取消、结算时手工将该项目划掉的方式，造成客户先选择做“燃油系统清洗套餐”项目后因某种原因取消的假象，要求客户按照《维修结算单》显示金额将“更换机油、机滤”的费用交给财务，再私下收取客户“燃油系统清洗套餐”的项目费用后分赃。章巍对万通和兴公司提交的《维修服务委托书》的真实性不予认可，并主张该维修单存在修改，与其保管的《维修服务委托书》不一致，该委托书一式三联，万通和兴公司提交的是第一联，而其保管的是第二联，万通和兴公司系将第一联常规保养第二项划去，保养费也被修改了；另章巍称客户确实做了常规保养，更换机油、机滤及燃油系统清洗套餐两项，而《上海大众桑塔纳系列车型保养表格》31项与客户的内容是不一样的，就不用划勾，其不存在私收客户钱的行为，也没有伙同于静静私收客户钱。
章巍就其主张提交《维修服务委托书》第二联，该委托书未显示有修改内容，右下角保养费用亦显示为“1200”。万通和兴公司对该委托书真实性予以认可，但称章巍提交的是第二联，没有印上修改的内容，而公司系按照修改后的内容进行收费。
另章巍自2015年1月后未休过年休假；章巍要求万通和兴公司按照每年5天年假支付其未休年假工资；万通和兴公司称其在进行培训时告知员工可以休年假，只要按照公司流程提交年假申请即可。庭审中，万通和兴公司提交员工考勤管理细则及服务组织手册，并称章巍没有提交年假申请单，没有休年假，并不是其不予批准休假；章巍对上述证据不予认可。
章巍就本案劳动争议向朝阳仲裁委提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第10941号裁决书，裁决：1.万通和兴公司支付2016年4月工资4332.79元；2.万通和兴公司支付2016年5月1日至5月5日工资394元；3.万通和兴公司支付违法解除劳动关系赔偿金16155元；4.万通和兴公司支付2015年1月1日至2016年5月5日未休年假工资2179.31元；5.驳回章巍其他申请请求。万通和兴公司不服，提起本次诉讼，章巍未起诉。
一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，仲裁裁决万通和兴公司支付2015年4月工资4332.79元及5月1日至5月5日工资394元，万通和兴公司未起诉，视为其同意支付该款项，该院对此不持异议。
关于劳动关系的解除，万通和兴公司主张章巍存在违纪事实，但其提交的《维修服务委托书》与章巍提交的不一致，而其对章巍提交的委托书真实性予以认可，其证据不足以证明章巍存在违纪事实；且万通和兴公司的解除行为并无制度依据，故仲裁认定万通和兴公司解除行为系违法解除并无不当，现仲裁裁决的赔偿金数额不高于法定计算标准，万通和兴公司要求不支付该款项于法无据，该院不予支持。
关于年休假，因章巍2015年1月至2016年5月期间未休年假，故万通和兴公司应支付此期间的未休年假工资，现仲裁裁决的年假工资数额不高于法定计算标准，万通和兴公司要求不支付该款项并无依据，该院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、万通和兴公司自判决生效之日起7日内支付章巍2016年4月工资4332.79元；二、万通和兴公司自判决生效之日起7日内支付章巍2016年5月1日至2016年5月5日期间的工资394元；三、万通和兴公司自判决生效之日起7日内支付章巍违法解除劳动关系的赔偿金16155元；四、万通和兴公司自判决生效之日起7日内支付章巍未休年假工资2179.31元；五、驳回万通和兴公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，万通和兴公司称因章巍在工作期间出现严重违纪行为且章巍未向公司申请年休假，视为其主动放弃年休假，故不应向章巍支付违法解除劳动关系赔偿金和未休年休假工资。对此，本院作出如下认定：第一，关于万通和兴公司是否应向章巍支付违法解除劳动关系赔偿金。万通和兴公司称章巍和公司另一员工于静静无视公司纪律、违反公司规定，私收客户欠款、私做维修项目，并提交了《维修服务委托书》予以证明，但该证据与章巍提交的《维修服务委托书》第二联存在不一致之处，万通和兴公司认可《维修服务委托书》一式三联，亦认可由章巍保管第二联并对其真实性予以认可，但万通和兴公司未能对上述证据的不一致之处进行合理的解释，未能充分证明章巍在工作期间存在严重违纪的行为，且万通和兴公司未能提供证据证明章巍存在其他违反公司规章制度的行为，故万通和兴公司解除与章巍之间的劳动关系并无制度依据，系违法解除，应当向章巍支付违法解除劳动关系赔偿金。第二，关于万通和兴公司是否应向章巍支付未休年休假工资。万通和兴公司认可章巍在2015年1月至2016年5月期间未休年休假，但称系章巍未向公司申请进行年休假，是其主动放弃年休假。本院认为，享受年休假是劳动者的权利，用人单位有主动安排劳动者进行年休假的义务，并不因劳动者不主动申请而视为放弃。故万通和兴公司应当按照法律规定向章巍支付未休年休假工资。经庭审询问，因万通和兴公司对一审判决的数额没有异议，本院对此不持异议。一审法院对此认定正确，本院予以确认。
综上所述，万通和兴公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京万通和兴汽车销售服务有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
代理审判员 郑慧媛
代理审判员 孙承松
二〇一七年三月十五日
书 记 员 陈 萌
书 记 员 夏海曼