陕西省咸阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕04民终1111号
上诉人（原审互为原、被告）：陕西西咸新区秦汉新城铭盛立体城房地产开发有限公司。住所地：西咸新区秦汉新城正阳街道办事处许赵村*组**号。
法定代表人：余黎媛，公司董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：周骥，陕西海普睿诚律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）：孟勇，男，1981年1月29日出生，汉族，陕西省咸阳市人。
委托诉讼代理人：李丹，陕西权诚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴颖，陕西权诚律师事务所实习律师。
上诉人陕西西咸新区秦汉新城铭盛立体城房地产开发有限公司（以下简称铭盛公司）因与被上诉人孟勇劳动争议纠纷一案,不服咸阳市渭城区人民法院（2018）陕0404民初580号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人铭盛公司的委托诉讼代理人周骥、被上诉人孟勇的委托诉讼代理人李丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人铭盛公司上诉请求：依法撤销咸阳市渭城区人民法院（2018）陕0404民初580号民事判决；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、原审认定事实错误，上诉人与被上诉人不存在劳动关系，�判上诉人支付被上诉人工资、双倍工资差额及经济补偿金应予纠正；二、退一步，即便上诉人与被上诉人存在劳动关系，但原审认定被上诉人月工资2万元缺乏依据。在双方均无证据证实工资的情况下，应按陕西省上年度在岗职工平均工资予以认定；三、退一步，即便上诉人与被上诉人存在劳动关系，双方劳动关系期限应截止于2015年2月5日。
被上诉人孟勇辩称，一审判决认定事实清楚，上诉人上诉理由不能成立，对相关事实我方已提交了证据，二审应驳回上诉，维持原判。
铭盛公司向一审法院起诉请求：1、确认双方不存在劳动关系；2、请求不向被告支付2015年2月25日至2015年6月26日工资；3、请求不向被告支付双倍工资差额33198.4元；4、请求不向被告支付经济补偿金4334.25元；5、请求不向被告补缴2014年10月8日至2015年6月26日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
孟勇向一审法院起诉请求：1、请求被告支付拖欠的6个月工资190000元；2、请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额240000元；3、请求被告支付经济补偿金13338元；4、请求被告补缴社会养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险；5、由被告承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2014年10月8日，孟勇开始在铭盛公司工作，负责该公司编号为S23地块的房地产开发项目。2015年2月10日，铭盛公司以银行转账方式向孟勇给付了120000元，该款项包含支付孟勇垫付的公司公务支出费用40000元及工资80000元。其后，铭盛公司的S23地块项目因故停工。2015年6月26日，孟勇向铭盛公司的法定代表人郝杰斌和其他领导发送短信通知其于2015年6月27日不再到岗工作。孟勇在铭盛公司共计工作8个月18天，期间孟勇与铭盛公司一直未签订书面劳动合同，铭盛公司亦未向孟勇缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2016年初，孟勇向咸阳市渭城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，请求：一、铭盛公司支付其拖欠的工资190000元；二、铭盛公司支付其因未签订书面劳动合同的双倍工资差额240000元；三、铭盛公司支付其经济补偿金13338元；四、铭盛公司为其补缴养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。2016年5月10日，咸阳市渭城区劳动人事争议仲裁委员会作出咸渭劳人仲字（2016）第44号裁决书，该会认为，铭盛公司的人事部门负责人王甲坤于2015年2月10日向孟勇发送电子邮件确认孟勇与铭盛公司自2014年10月8日起成立劳动关系。孟勇于2015年6月26日向�盛公司的法定代表人通知解除劳动关系的行为符合《劳动合同法》第三十八条的规定，故双方劳动关系于2015年6月26日终止。孟勇提交的证据不足以证明其月工资为30000元，故孟勇的工资参照2014年陕西省在岗职工平均工资计算（2015年度相关数据未公布，参照2014年度标准计算）。综上，裁决如下：一、铭盛公司支付孟勇2015年2月1日至2015年6月26日的工资25710元；二、铭盛公司支付孟勇未签订劳动合同的双倍工资差额33198.4元；四、铭盛公司支付孟勇经济补偿金4343.25元；四、铭盛公司为孟勇补缴2014年10月8日至2015年6月26日期间内的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险（具体补缴办法以相关社保经办机构的规定为准）。孟勇与铭盛公司收到仲裁裁决后，均表示不服，双方都于法定期限内向本院提起诉讼。又查明，铭盛公司于2016年7月15日以借款纠纷向本院起�孟勇，要求偿还2015年2月10日的120000元，本院于2016年9月28日作出（2016）陕0404民初1848号民事判决书，驳回铭盛公司的诉讼请求。
一审法院认为，本案中双方争执的焦点问题为：一、孟勇与铭盛公司之间是否存在劳动关系；二、孟勇在铭盛公司的劳动收入是多少；三、孟勇离开铭盛公司的具体时间。本案在仲裁阶段，铭盛公司向仲裁员提交的答辩状中称“申请人与被申请人事实劳动关系终止之日为2015年2月5日”，认可双方存在事实劳动关系，但在审理阶段，却否认双方存在劳动关系，按照诚实信用原则，当事人禁反言，且孟勇提供的合同审批会签单、工作邮件等证据，能够证明孟勇在铭盛公司履行了工作职责，应当认定铭盛公司和孟勇之间存在事实劳动关系。铭盛公司提出孟勇和北京万通公司之间具有劳�关系，证据不足。铭盛公司的高级管理人员王甲坤QQ邮件中也只显示孟勇和北京万通公司是原劳动关系，不能证明是本案争执时间段的劳动关系。该邮件并确认孟勇与该公司的劳动关系始于2014年10月8日，故本院确认双方劳动关系起始于2014年10月8日。铭盛公司于2015年2月10日向孟勇给付的12万元，在仲裁阶段的庭审笔录中，铭盛公司称“12万中预付了一部分工资，暂定是8万”。应认定铭盛公司给付孟勇的12万元中有8万元是孟勇的工资，即孟勇从2014年10月8日入职至2015年2月10日共计四个月，铭盛公司给付孟勇工资8万元，月工资为2万元。铭盛公司辩称给付孟勇的12万元不是工资，是借贷，已被本院的生效判决书驳回，其辩称不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未缴纳社会保险费的，劳动�可以解除劳动合同。因铭盛公司一直未与孟勇签订劳动合同、办理社会保险及拖欠支付工资，孟勇作为劳动者有权提出解除劳动关系。孟勇于2015年6月26日通知铭盛公司其将于次日起不再到岗工作，符合法律规定，应认定孟勇于2015年6月26日通知铭盛公司解除劳动关系，双方劳动关系终止于2015年6月26日。铭盛公司称孟勇工作期限的截止日期为2015年2月5日，证据不足，不予认定。据此，孟勇和铭盛公司之间的劳动关系从2014年10月8日至2015年6月26日止，铭盛公司支付孟勇四个月工资，下欠2015年2月8日至2015年6月26日的工资。孟勇请求铭盛公司支付其拖欠的工资，本院予以支持，铭盛公司应支付孟勇自2015年2月8日至2015年6月26日之间的工资，即20000元/月×4个月+20000元/月÷21.75天×14天=92873.56元；因铭盛公司未与孟勇签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合�法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，故孟勇主张铭盛公司支付其二倍工资的请求，本院予以支持，铭盛公司应支付孟勇自2014年11月8日至2015年6月26日之间的二倍工资，即20000元/月×7个月+20000元/月÷21.75天×14天=152873.56元；对于孟勇主张铭盛公司支付其经济补偿金的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同”的规定，又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，铭盛公司应向孟勇支付一个月工资的经济补偿金，但因孟勇的月工资高于陕西省2014年�在岗职工月平均工资的三倍，故向其支付经济补偿金的标准应按职工月平均工资三倍的金额计算，即4343.25元×3=13029.75元。孟勇请求铭盛公司为其补缴各项社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的相关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，由此引发的争议不属于人民法院审理民事案件的范围，孟勇可向劳动保障行政部门和社会保险经办机构申请处理。综上，遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条，第四十六条、第四十七条、第八十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，经本院审判委员会研究决定，判决：一、陕西西咸新区秦汉新城铭盛立体城房地产开发有限公司和孟�自2014年10月8日至2015年6月26日期间存在劳动关系，双方于2015年6月26日劳动关系解除。二、陕西西咸新区秦汉新城铭盛立体城房地产开发有限公司支付孟勇自2015年2月8日至2015年6月26日的工资92873.56元。三、陕西西咸新区秦汉新城铭盛立体城房地产开发有限公司支付孟勇未签订劳动合同的双倍工资差额152873.56元。四、陕西西咸新区秦汉新城铭盛立体城房地产开发有限公司支付孟勇经济补偿金13029.75元。五、驳回原告孟勇的其他诉讼请求。六、驳回原告陕西西咸新区秦汉新城铭盛立体城房地产开发有限公司的其他诉讼请求。上述第二、三、四项限本判决生效后十日内履行完毕。逾期未履行，则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，由孟勇和陕西西咸新区秦汉新城铭盛立体城房地产开发有限公司各承担10元。
经审理查明，本院对一审判决查明的案件事实予以确认。
本院认为，根据上诉人铭盛公司在仲裁阶段提交的答辩状及被上诉人孟勇提供的会签单、工作邮件等证据能够印证上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，上诉人现认为双方不存在劳动关系的主张证据不足，本院不予采信。本案上诉人应负有提供被上诉人工资标准的举证责任，但其却未提供支持其主张的相应证据，原判结合其在仲裁阶段的庭审笔录中的陈述对工资部分予以综合认定并无不妥。上诉人上诉提出双方即便存在劳动关系也应截止于2015年2月5日的主张，依照《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，上诉人就此主张就应承担举证责任，但其未提供充分有效证据，原判据此依据被上诉人通知上�人不再到岗的时间确定双方劳动关系解除之日并无不当。
综上所述，上诉人铭盛公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人铭盛公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 高 山
审判员 樊宝云
审判员 刘煜阳
二〇一八年八月十三日
书记员 席 昕