山东省滨州市沾化区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1603民初1792、1812号
原告（被告）：山东益心生物科技有限公司，住所地滨州市沾化区。
法定代表人：李增福，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：谭洪军，山东英天律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王朋志，山东英天律师事务所律师。
被告（原告）：韩勇，男，1966年2月28日出生，汉族，住滨州市沾化区。
委托诉讼代理人：耿海滢，山东民杰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李凯，山东民杰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：平宝凯，山东民杰律师事务所律师。
原告（被告）山东益心生物科技有限公司与被告（原告）韩勇劳动争议纠纷一案，本院分别于2016年11月2日、2016年11月4日、2017年3月17日立案后，依法适用普通程序，分别于2016年11月30日9时、2016年11月30日14时30分、2017年3月17日公开开庭进行了审理。原告（被告）山东益心生物科技有限公司委托诉讼代理人王朋志到庭参加2016年11月30日9时、2017年3月17日的庭审，但被告（原告）山东益心生物科技有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加2016年11月30日14时30分的庭审。被告（原告）韩勇的委托诉讼代理人耿海滢到庭参加2016年11月30日9时的庭审，原告（被告）韩勇的委托诉讼代理人李凯到庭参加2016年11月30日14时30分的庭审，被告（原告）韩勇及其委托诉讼代理人平宝凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告山东益心生物科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法驳回被告韩勇要求支付工伤保险待遇的请求；2.诉讼费用由被告韩勇承担。事实与理由：被告韩勇因工伤保险待遇一案,滨州市沾化区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决,但该裁决存在事实和法律上的错误:⑴.被告韩勇的工伤决定不能成立。沾人社工认字（2015）47号《认定工伤决定书》认定被告韩勇于2015年3月27日在负责运送白灰工作的过程中受伤，后经医院诊断为右胫骨平台骨折、右膝关节内侧副韧带损伤，并认定为工伤。原告认为被告韩勇工伤决定缺乏事实依据，不能成立；⑵.被告韩勇的《劳动能力鉴定结论通知书》对原告山东益心生物科技有限公司没有任何拘束力。原告山东益心生物科技有限公司从没有收到过该鉴定结论，对鉴定结论的伤残等级不服没有行使的权利，直接采用该鉴定结论剥夺了原告山东益心生物科技有限公司的申请上一级机关重新鉴定的权利，不能作为被告韩勇主张的依据。综上，被告韩勇的工伤保险待遇的请求不能成立，特提起诉讼，望法院依法驳回被告韩勇的请求。
被告韩勇辩称，1.仲裁委做出的仲裁裁决一到五项，认定事实清楚适用法律正确，答辩人所受事故伤害被认定为工伤，被答辩人虽对工伤认定有异议，但没有提出实质性反驳意见且没有证据支持其主张，答辩人韩勇的工伤认定经滨州市沾化区人民法院一审，滨州市中级人民法院二审终审现已审理终结，二审判决维持了沾化区人民法院关于答辩人韩勇受伤为工伤的认定。另外，答辩人韩勇伤情经相关机构认定构成八级伤残，因此，根据工伤保险条例相关规定，答辩人有权享受工伤保险待遇，故滨州市沾化区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决一到五项适用法律正确，应予维持，请求驳回原告山东益心生物科技有限公司的诉讼请求。
原告韩勇向本院提出诉讼请求：1.判决解除原告韩勇、被告山东益心生物科技有限公司的劳动合同关系；2.被告山东益心生物科技有限公司支付拖欠的停工留薪期工资32400元（2015年4月至2016年3月计12个月，12个月×2700元/月），并支付应付工资额32400元100%的赔偿金32400元；3.被告山东益心生物科技有限公司支付生活津贴13500元（5个月×2700元/月）；4.被告山东益心生物科技有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金40500元（月平均工资2700元/月×7.5×2倍）；5.被告山东益心生物科技有限公司支付工龄费1560（6.5年×12个月/年×20元/月）；6.被告山东益心生物科技有限公司支付一次性伤残补助金29700元（11个月×2700元/月）、一次性工伤医疗补助金44500元（10个月×4450元/月）、一次性伤残就业补助金71200元（16个月×4500元/月）；7.被告山东益心生物科技有限公司支付原告韩勇工伤住院期间伙食补助费450元（15天×30元/天）、交通费200元、护理费815.55元（15天×54.37元/天）；8.被告山东益心生物科技有限公司返还合同押金500元；9.本案诉讼费用由被告山东益心生物科技有限公司承担。事实与理由：2009年2月9日原告韩勇到被告山东益心生物科技有限公司处从事洗皮工作，双方签订《劳动合同书》，合同书约定合同工期限自2009年2月9日至2010年2月8日，原告韩勇须向被告山东益心生物科技有限公司交纳劳动合同保证金500元。合同书另约定，合同期间，原告韩勇享受被告山东益心生物科技有限公司福利待遇，工作满一年后，享受企业工龄费每月20元，依次按年度增加。合同签订后，原告韩勇交纳押金500元，被告山东益心生物科技有限公司没有为原告韩勇缴纳社会保险。2010年2月9日，上述《劳动合同书》到期后被告山东益心生物科技有限公司没有与原告韩勇重新签订书面劳动合同，只在原《劳动合同书》首页上方标注新起始日期及续签一年字样，并在其上加盖被告公章。最后一次盖章时间为2015年2月9日。2015年3月28日上午6时许，原告韩勇在上班过程中受伤，在滨州市沾化区人民医院住院15天。2015年12月11日，滨州市沾化区人力资源和社会保障局作出沾人社工认字（2015）47号认定工伤决定书，认定原告韩勇受到的事故伤害为工伤。2016年3月22日，滨州市劳动能力鉴定委员会作出滨劳鉴字（2016）第35号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为原告韩勇劳动功能障碍程度捌级。被告山东益心生物科技有限公司不服该工伤认定，于2016年4月8日向滨州市沾化区人民法院提起行政诉讼，2016年6月27日滨州市沾化区人民法院作出（2016）鲁1603行初2号判决，驳回了被告山东益心生物科技有限公司的诉讼请求。被告山东益心生物科技有限公司不服一审判决，提起上诉。滨州市中级人民法院于2016年8月22日作出（2016）鲁16行终76号行政判决书，驳回上诉，维持原判。另外，自原告韩勇受伤至今，被告山东益心生物科技有限公司未向原告韩勇发放停工留薪期工资及生活津贴。2016年4月份，被告山东益心生物科技有限公司提出解除与原告韩勇的劳动合同关系，且拒绝依法向原告韩勇支付工伤待遇。为维护自身合法权益，原告韩勇向滨州市沾化区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2016年10月21日，滨州市沾化区劳动人事仲裁委员作出沾劳人仲案字（2016）55号仲裁裁决书，裁决被告山东益心生物科技有限公司支付原告韩勇停工留薪期工资32400元、一次性伤残补助金29700元；同时裁决原、被告双方解除劳动合同，被告山东益心生物科技有限公司支付原告韩勇一次性工伤医疗补助金44500元、一次性伤残就业补助金71200元、伙食补助费225元及被告山东益心生物科技有限公司返还原告押金500元。该裁决对原告韩勇主张的解除劳动合同赔偿金、护理费、工龄费等相关待遇未予支持。原告韩勇认为，根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规，被告山东益心生物科技有限公司除应当履行仲裁裁决外，还应赔付拖欠原告韩勇停工留薪期工资额100%的赔偿金、违法解除劳动合同的赔偿金及工龄费、生活津贴、护理费、交通费等相关待遇。为维护自身合法权益，原告韩勇特提起诉讼，请求依法判决。
被告山东益心生物科技有限公司辩称，1.对工伤认定及伤残等级存在异议。滨州市沾化区劳动人事争议仲裁委员会所做的仲裁裁决存在事实及法律上的错误，该仲裁裁决依据的《劳动能力鉴定结论通知书》存在程序性错误，对答辩人不发生效力，被答辩人的伤情不能认定为工伤，被答辩人不能享受工伤保险待遇要求，对于被答辩人主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当依法予以驳回；2.对于被答辩人主张的其他赔偿项目存在异议，应当依法予以调整。⑴.停工留薪期工资，首先被答辩人并没有依法向答辩人申请确定停工留薪期，答辩人无法确认；其次被答辩人的伤情并不严重，其伤情已经痊愈，答辩人认为停工留薪期应以治愈时间为准，最长为３个月。对于被答辩人的工资额的赔偿金双重主张，应当予以驳回；⑵.对于被答辩人主张的生活津贴、违法解除劳动合同赔偿金、工龄费、交通费、护理费，没有法律依据，不应支持；⑶.对于被答辩人主张的住院伙食补助费数额过高，应当按照实际标准予以支持。综上请求法院依法驳回被答辩人的不合理请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下:1.被告（原告）韩勇自2009年2月9日起到原告（被告）山东益心生物科技有限公司工作,双方签订了书面劳动合同，合同书约定合同期限自2009年2月9日至2010年2月8日，被告（原告）韩勇需向原告（被告）山东益心生物科技有限公司交纳劳动合同保证金500元。合同书另约定，合同期间，原告享受被告福利待遇，工作满一年后，享受企业工龄费每月20元，依次按年度增加。合同签订后，被告（原告）韩勇交纳合同押金500元。2010年2月9日，上述《劳动合同书》到期后,原告（被告）山东益心生物科技有限公司在原《劳动合同书》首页上方标注新起始日期及“续签一年”字样，并在其上加盖原告（被告）山东益心生物科技有限公司公章。最后一次盖章时间为2015年2月9日。原告（被告）山东益心生物科技有限公司从未为被告（原告）韩勇缴纳过社会保险；2.2015年3月28日6时许，被告（原告）韩勇在工作中受伤，当即被送往滨州市沾化区人民医院住院治疗，被诊断为：右胫骨平台骨折、右膝关节内侧副韧带损伤、右膝关节积液。2015年4月12日，被告（原告）韩勇出院，在该院实际住院治疗15天，住院期间由其妻子姜荣香（农村居民）护理;3.2015年12月11日，滨州市沾化区人力资源和社会保障局作出沾人社工认字（2015）第47号工伤认定决定书，认定被告（原告）韩勇所受的事故伤害为工伤。原告（被告）山东益心生物科技有限公司不服该工伤认定，于2016年4月8日向滨州市沾化区人民法院提起行政诉讼，2016年6月27日滨州市沾化区人民法院作出（2016）鲁1603行初2号行政判决，驳回了原告(被告)山东益心生物科技有限公司的诉讼请求。原告(被告)山东益心生物科技有限公司不服一审判决，提起上诉。滨州市中级人民法院于2016年8月22日作出（2016）鲁16行终76号行政判决书，驳回上诉，维持原判；4.2016年3月22日，滨州市劳动能力鉴定委员会作出滨劳鉴字（2016）第35号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为被告（原告）韩勇劳动功能障碍程度捌级；5.2016年9月5日，被告（原告）韩勇向滨州市沾化区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2016年10月21日，滨州市沾化区劳动人事仲裁委员作出沾劳人仲案字（2016）55号仲裁裁决书，裁决原告（被告）山东益心生物科技有限公司支付被告（原告）韩勇停工留薪期工资32400元、一次性伤残补助金29700元；同时裁决原、被告双方解除劳动合同，原告（被告）山东益心生物科技有限公司支付被告（原告）韩勇一次性工伤医疗补助金44500元、一次性伤残就业补助金71200元、伙食补助费225元，另原告（被告）山东益心生物科技有限公司返还被告（原告）韩勇合同押金500元。原告（被告）山东益心生物科技有限公司、被告（原告）韩勇对该仲裁裁决均不服，在法定期限内分别向本院提起诉讼。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案的焦点问题：1.是否应判决解除被告（原告）韩勇、原告（被告）山东益心生物科技有限公司的劳动合同关系？2.被告（原告）韩勇要求原告（被告）山东益心生物科技有限公司支付拖欠的停工留薪期工资并支付应付工资额赔偿金的诉讼请求是否应予支持？3.被告（原告）韩勇要求原告（被告）山东益心生物科技有限公司支付生活津贴13500元（5个月×2700元/月）的诉讼请求是否应予支持？4.被告（原告）韩勇要求原告（被告）山东益心生物科技有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求是否应予支持？5.被告（原告）韩勇要求原告（被告）山东益心生物科技有限公司支付工龄费1560（6.5年×12个月/年×20元/月）的诉讼请求是否应予支持？6.被告（原告）韩勇要求原告（被告）山东益心生物科技有限公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求是否应予支持？如果支持的话,具体数额是多少?7.被告（原告）韩勇工伤要求原告（被告）山东益心生物科技有限公司支付被告（原告）韩勇工伤住院期间伙食补助费450元（15天×30元/天）、交通费200元、护理费815.55元（15天×54.37元/天）的诉讼请求是否应予支持？8.被告（原告）韩勇要求原告（被告）山东益心生物科技有限公司返还合同押金500元的诉讼请求是否应予支持？
关于第一个焦点问题：根据《工伤保险条例》第三十七条（二）的规定，工伤职工可以与用人单位解除劳动合同。在劳动仲裁过程中，韩勇已书面提出其与原告（被告）山东益心生物科技有限公司解除劳动合同关系，对被告（原告）韩勇该主张，本院予以采信。
关于第二个焦点问题：关于被告（原告）韩勇因工伤遭受事故伤害前12个月的月平均工资，被告（原告）韩勇未提供充分证据证实其月工资为2700元的主张，原告（被告）山东益心生物科技有限公司虽不认可被告（原告）韩勇的主张，但亦未提供证据证明被告（原告）韩勇因公伤遭受事故伤害前12个月的月平均工资情况，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，时指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工工资300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工工资60%计算，即4450元×60%=2670元。又根据被告（原告）韩勇提交的《认定工伤决定书》和《滨州市沾化区人民医院住院病案》，按照《山东省工伤职工停工留薪管理办法》第四条“对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不得累加”的规定，确定被告（原告）韩勇受伤部位为右胫骨平台骨折S82.101，停工留薪期为9个月。再根据《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿……”被告（原告）韩勇主张的应付工资赔偿金系劳动行政部门的管理职责，不属于法院受案范围。故原告（被告）山东益心生物科技有限公司应当向被告（原告）韩勇支付停工留薪期工资24030元（2670元×9个月）。
关于第三个焦点问题：根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资……”本院认定被告（原告）韩勇按每月2670元标准享受生活津贴至劳动能力鉴定结论作出之日止），共计8010元（2670元×3个月）。
关于第四个焦点问题：因被告（原告）韩勇在仲裁及起诉中第一项请求中明确提出：“解除被告（原告）韩勇、原告（被告）山东益心生物科技有限公司的劳动合同关系”，且被告（原告）韩勇亦未提供证据证实原告（被告）山东益心生物科技有限公司存在与被告（原告）韩勇违法解除劳动关系的情景存在，故对被告（原告）韩勇要求原告（被告）山东益心生物科技有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位未依法向劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同”以及第四十六条第一项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，原告（被告）山东益心生物科技有限公司应当向被告（原告）韩勇支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，综上，原告（被告）山东益心生物科技有限公司虽不需要向被告（原告）韩勇支付违法解除劳动合同赔偿金，但需要向被告（原告）韩勇支付7.5个月的经济补偿金，计款20025元（2670元×7.5个月）
关于第五个焦点问题：因双方在劳动合同第八条中明确约定：“合同期间，乙方[被告（原告）韩勇]享受本公司[原告（被告）山东益心生物科技有限公司]福利待遇，工作满一年后均享受企业工龄费每月20元，依次按年度增加”，且原告（被告）山东益心生物科技有限公司亦未提供证据证明在支付给被告（原告）韩勇的工资中已经包含该工龄费，故对被告（原告）韩勇的该诉讼请求，本院依法予以支持。
关于第六个焦点问题：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位月支付”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资”、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（鲁政发【2011】25号）第二十五条第二款“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上一年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月、第二十五条第五款“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付”之规定，被告（原告）韩勇应获得一次性伤残补助金29370元（2670元×11个月）、一次性工伤医疗补助金44500元（4450元×10个月）、一次性伤残就业补助金71200元（4450元×16个月）。
关于第七个焦点问题：对于被告（原告）韩勇提出的住院伙食补助费450元(30元/天×15天)、住院期间护理费815.55元（15天×54.37元/天）的诉讼请求，系被告（原告）韩勇的合理主张，本院依法予以支持。对于被告（原告）韩勇主张的200元交通费，虽无交通费发票予以证实,但结合被告（原告）韩勇在滨州市沾化区人民医院住院15天的事实,本院酌情支持100元。
关于第八个焦点问题：根据《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，故原告（被告）山东益心生物科技有限公司应当将500元合同押金返还给被告（原告）韩勇。
综上，根据《中华人民共和国合同法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，国务院《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、六十二条第二款，参照《山东省贯彻(工伤保险条例)实施办法》第二十五条第二款、第五款和《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第四条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、解除被告（原告）韩勇、原告（被告）山东益心生物科技有限公司的劳动合同关系；
二、原告（被告）山东益心生物科技有限公司于本判决生效后十日内向被告（原告）韩勇支付停工留薪期工资24030元、生活津贴8010元、经济补偿金20025元、工龄费1560元、一次性伤残补助金29370元、一次性工伤医疗补助金44500元、一次性伤残就业补助金71200元、住院伙食补助费450元、护理费815.55元、交通费100元；
三、原告（被告）山东益心生物科技有限公司于本判决生效后十日内向被告（原告）韩勇返还合同押金500元。
四、驳回原告（被告）山东益心生物科技有限公司的其他诉讼请求。
五、驳回被告（原告）韩勇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告（被告）山东益心生物科技有限公司负担10元，由被告（原告）韩勇负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。
审 判 长 吴宝祝
人民陪审员 杨振东
人民陪审员 宋忠良
二〇一七年三月十七日
书 记 员 吴芳芳