广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法福劳初字第308号
原告蒋勤美。
被告深圳市宝安区福永汇利五金制品厂。
代表人邓仲坤。
被告香港汇利五金有限公司。
法定代表人郭黄秀莲，该公司董事长。
两被告共同委托代理人吕芳，该公司工作人员。
两被告共同委托代理人刘军伟，广东联睿律师事务所律师。
上述原、被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员胡静独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蒋勤美、被告的委托代理人刘军伟、吕芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2009年9月22日。
二、工作岗位：员工。
三、签订劳动合同情况：双方于2009年9月22日签订了期限自同年9月22日至2011年8月31日的劳动合同，于2011年8月30日签订了期限自同年9月1日至2013年8月31日的劳动合同，于2013年8月29日签订了期限自同年9月1日至2015年8月31日的劳动合同。
四、离职时间：2015年8月31日。
五、原告的仲裁请求：1.两被告支付违法解除劳动合同二倍赔偿金45,149.76元；2.两被告支付未提前三十天通知解除劳动关系代通知金3,762.48元；3.两被告支付2014年、2015年未休年休假工资1,605.52元；4.两被告补发2009年9月22日至2015年8月31日期间的高温津贴3,750元。
六、仲裁结果：1.被告深圳市宝安区福永汇利五金制品厂支付原告2014年、2015年未休年休假工资1,193.5元；2.被告深圳市宝安区福永汇利五金制品厂支付原告2015年6月至同年8月高温津贴450元；3.被告香港汇利五金有限公司为此承担共同偿付责任；4.驳回原告的其他仲裁请求。
七、原告的诉讼请求：1.两被告支付原告违法解除劳动关系二倍赔偿金45,149.76元；2.两被告支付原告2014年、2015年未休年休假工资1,605.52元；3.两被告补发2009年9月至2015年8月期间的高温津贴3,750元；4.本案诉讼费由两被告承担。
八、被告深圳市宝安区福永汇利五金制品厂于2015年12月15日向深圳市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，因本院已受理原告提起的诉讼，深圳市中级人民法院于2015年12月21日裁定驳回被告深圳市宝安区福永汇利五金制品厂的申请。
双方对以下事项有争议：
九、违法解除劳动关系赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原告已经分别于2009年9月22日、2011年8月30日、2013年8月29日与被告深圳市宝安区福永汇利五金制品厂订立劳动合同，故2015年8月31日劳动合同到期时原告已符合签订无固定期限劳动合同的条件。根据《有关终止续签<劳动合同>之通知》显示，原告于2015年8月31日在该通知上提出“本人和公司补签无固定期限劳动合同”，故被告深圳市宝安区福永汇利五金制品厂应当与原告订立无固定期限劳动合同。被告深圳市宝安区福永汇利五金制品厂以双方合同于2015年8月31日到期为由终止劳动关系，属违法终止，应向原告支付违法终止劳动合同赔偿金。两被告提供的员工离职（季度奖）结算表显示原告享有1,650元/季度的季度奖，该项内容应当计入离职前十二个月的月平均工资，原告仅以4,900元/年计入离职前十二个月的平均工资，故本院根据原告提供，经被告确认真实性的工资明细及季度奖4,900元/年计算原告离职前十二个月平均工资，为3,762.48元【（40,249.7元+4,900元）÷12个月】，故赔偿金数额为45,149.76元【3,762.48元／月×6个月×2倍】。扣除被告已付的20,124.9元，被告还应支付原告违法终止劳动合同赔偿金差额25,024.86元。
十、2014年、2015年未休年休假工资。
原、被告确认原告2014年应休年休假5天，已休年休假4天，2015年应休年休假3天，均未休，被告在原告离职时支付了年休假工资108.5元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条及第十一条之规定，被告应按照原告剔除加班工资后日工资的300%支付原告未休年休假天数的劳动报酬，因此，季度奖550元/月不属于应剔除的范畴，故本院以2,910元（基本工资2,360元+每月季度奖550元）为计算标准，扣除正常工作期间已经支付的工资以及离职时支付的年休假工资，计算被告应当向原告支付的2014年、2015年度未休年休假工资差额，为961.84元（2,910元÷21.75天×4天×2倍-108.5元）。
十一、2009年9月22日至2015年8月31日期间高温津贴。
由于两被告主张原告的该项诉求已经超过一年的仲裁时效，故本院依法对仲裁时效进行审查。高温补贴属于福利性收入，不属于劳动报酬，故应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内主张，原告于2015年9月30日申请劳动仲裁，故其关于2014年8月及之前的高温补贴的请求，已过仲裁时效，本院不予支持。被告深圳市宝安区福永汇利五金制品厂作为用人单位，应当对劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任，被告深圳市宝安区福永汇利五金制品厂提供的证据不足以证明原告作业场所温度在33℃以下，或者已经发放高温津贴，故本院认定被告深圳市宝安区福永汇利五金制品厂应当向原告支付2014年9月至2015年8月的高温津贴，数额为750元（150元/月×5个月）。
十二、其他需要说明的问题。
被告深圳市宝安区福永汇利五金制品厂系被告香港汇利五金有限公司在深圳的三来一补企业，无独立对外承担民事责任的能力，故其民事责任由两被告共同承担。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告深圳市宝安区福永汇利五金制品厂、香港汇利五金有限公司于本判决生效之日起五日内向原告蒋勤美支付违法终止劳动合同赔偿金差额25,024.86元；
二、被告深圳市宝安区福永汇利五金制品厂、香港汇利五金有限公司于本判决生效之日起五日内向原告蒋勤美支付2014年、2015年未休年休假工资差额961.84元；
三、被告深圳市宝安区福永汇利五金制品厂、香港汇利五金有限公司于本判决生效之日起五日内向原告蒋勤美支付2014年9月至2015年8月高温津贴750元；
四、驳回原告蒋勤美的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告起诉的案件受理费5元，由被告深圳市宝安区福永汇利五金制品厂、香港汇利五金有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 胡 静
二〇一六年五月九日
书 记 员 颜毅（兼）
书 记 员 柳 晓 凤
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。