湖南省娄底市娄星区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1302民初2551号
原告阮举华，男，1961年6月22日出生，汉族，户籍所在地贵州省石阡县。
委托代理人童应龙，娄底市贤明法律服务所法律工作者。
被告娄底市娄星区茶园煤矿。
住所地湖南省娄底市娄星区茶元镇砂干铺村。
法定代表人刘建修。
原告阮举华与�告娄底市娄星区茶园煤矿工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告阮举华及其委托代理人童应龙到庭参加诉讼，被告娄底市娄星区茶园煤矿经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本案依法缺席审理，现已审理终结。
原告阮举华请求判令：1判令原被告之间的劳动关系终止；2、判令被告支付原告一次性伤残补偿金9个月×4400元/月=39600元、一次性就业补助金8个月×4400元/月=35200元、一次性医疗补助金8个月×4400元/月=35200元，总计110000元；3、判令被告支付原告停工留薪期间工资12×4400元/月=52800元；4、判令被告支付原告住院期间伙食补助费101天×60元/天=6060元；5、判令被告支付原告住院期间陪护费101天×4400元/月=14813元；6、判令被告支付后续治疗费10000元及拆除内固定住院其期间陪护费1个月×4400元/月=4400元。事实与理由，原告于2014年3月19日到被告处从事井下掘进工作。2014年10月24日16时许，原告在井下作业时被矿车撞伤，送往娄底中心医院治疗101天，被告支付了住院期间的医疗费用。事后，原告的伤经娄底人力资源社会保障局认定为工伤，并经娄底劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。原告向娄底娄星区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委在规定的时间未作出仲裁裁决。故诉至法院。
被告娄底娄星区茶园煤矿未向本院提交书面答辩状和证据，亦未到庭参加诉讼。
查明的事实
经审理查明，本院确认如下法律事实：
原告阮举华于2014年3月19日到被告处从事井下掘进工作。2014年10月24日16时许，原告在井下作业时被矿车撞伤，送往娄底中心医院住院治疗101天，被告支付�部分医药费用。2015年1月16日，原告阮举华与被告娄底娄星区茶园煤矿经娄底娄星区茶园镇人民调解委员会组织下达成（2015）娄星茶调字第2号人民调解协议书，协议约定由被告支付原告一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、陪护费、住院期间伙食补助费、住院期间陪护费、后续治疗费等损失90000元。而后，被告没有主动支付补偿款，原告多次催讨，被告一直未按约定支付。原告便按工伤程序进行索赔，依法向劳动部门申请工伤认定，2015年6月12日，娄底人力资源社会保障局作出娄人社工认字（2015）第364号认定工伤决定书认定原告的伤为工伤。2016年4月11日，娄底劳动能力鉴定委员会作出娄劳鉴2016第0455号劳动能力鉴定书认定原告的伤构成捌级伤残。2016年5月20日原告向娄底娄星区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，至原告起诉之日，娄底娄星区劳�人事争议仲裁委员会在法律规定的最长期限60日内未作出仲裁裁决。为此，原告诉至法院。
判决的理由与结果
本院认为，原告阮举华在被告娄底娄星区茶园煤矿从事井下掘进工作，双方形成劳动关系。原告受伤业经娄底人力资源社会保障局认定为工伤，且经娄底劳动能力鉴定委员会认定为捌级伤残，被告应依法支付原告工伤保险待遇。原、被告虽经娄底娄星区茶园镇人民调解委员会组织，并达成调解协议，但被告没有履行协议，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条之规定，“达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁”。及第四十三条“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需�延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”之规定，仲裁委员会未在规定期限内作出仲裁裁决，原告依法向人民法院提起诉讼符合法律规定。据此，依照《工伤保险条例》第十七条、第三十三条、第三十七条、《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十三条、第二十六条之规定，判决如下：
一、解除原告阮举华与被告娄底市娄星区茶园煤矿劳动关系。
二、被告娄底市娄星区茶园煤矿在本判决生效后十日内支付原告阮举华一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期间工资、住院期间伙食补助费、住院期间陪护费、后续治疗费共计150447元。（一次性伤残补助金9个月×3441元／月=30969元、一次性就业补助金8个月×3441元／月=27528元、一次性医疗补助金8个月×3441元／月=27528元、停工留薪期间工资12个月×3441元／月=41292元；住院期间伙食补助费3030元（30元／天×101天=3030元）、住院期间陪护费10100元（101天×100元／天=10100元）、后续治疗费10000元）。
三、驳回原告阮举华的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告娄底市娄星区茶园煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 周 敏
人民陪审员 吕冬生
人民陪审员 贺德娥
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 宋颗晶
附相关法律条文
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社�保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不�自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施工伤保险条例办法》
第二十三条经统筹地区社会保险行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用和辅助器具配置费用按照规定从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付；经依法认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构核定后从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准按照省有关规定执行。
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。