上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）闸民四（民）初字第352号
原告鲁剑炜。
被告深圳市傲影天下传媒有限公司。
法定代表人李冠威，职务董事长。
委托代理人耿婷婷，该公司员工。
原告鲁剑炜与被告深圳市傲影天下传媒有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月3日立案受理，依法适用简易程序，由审判员滕立芳独任审判，于2013年12月30日公开开庭进行了审理，原告鲁剑炜到庭参加诉讼，被告深圳市傲影天下传媒有限公司经传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鲁剑炜诉称，2012年11月9日应聘到被告处工作，当天签订劳动合同，合同约定期限2012年11月9月至2015年11月9日，其中试用期为2012年11月9日至2013年2月8日，岗位销售，每月工资税前人民币5000元（以下币种均为人民币），工作日饭贴每天10元，交通费每月300元，试用期每月工资税前4000元，工作日饭贴每天10元，交通费每月300元，每月15日发放上个月工资。实际工作到2013年5月29日，被告人事耿婷婷通过QQ通知原告工作到5月29日，未告知解除的原因，双方进行口头协商，原告同意解除，但要求2个月的赔偿金，但被告只同意支付1个月赔偿金，原告不同意。之后原告一直在办公室等被告答复，直到6月底离开被告处，7月起被告不让原告进公司，工资结算到2013年5月29日。离开前原告将工作用的笔记本等办公用品交给上海的同事彭某。2013年6月3日被告通过邮件发给原告劳动合同解除／终止协议书让原告签名，原告不同意。5月份的工资是8月份支付的，劳动合同解除／终止协议书上补偿的一个月工资5000元被告没有支付过。被告无故辞退原告，现要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金10000元。
被告深圳市傲影天下传媒有限公司辩称，被告历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险。在原、被告协商解除劳动合同之后，原告拒绝进行工作交接的前提下，被告依照劳动法的相关规定，足额发放了原告该领取的工资。而原告入职7个月以来，每天的工作量甚少，作为一个销售人员，每天只是电话联系几个客户，没有签订一个合同，并且连续7个月没有完成绩效考核。原告的直接领导、人力资源部门负责人、总经理助理以及公司总经理均与原告进行过沟通，希望原告能努力完成本职工作，达到公司对销售人员的基本要求，但是情况一直没有得到改善。在7个月的时间内，公司已经为原告支付包括工资29380.51元、保险5270.86元、管理成本19250元、用工成本（安排人出差去上海培训4000元）在内的共计57901.37元，但原告作为一名销售人员，没有为公司创造过一分钱的利益，也没有完成公司制定的本身标准并不高的业绩要求，迫于无奈，公司与原告协商解除劳动合同。根据公司规定，销售人员连续三个月没有完成绩效考核的，公司有权解除劳动合同并且不支付赔偿金，原告在被告处工作的7个月内每天的工作量及工作结果均远远未达到公司的标准，并且屡次劝说无效，属于严重失职，给公司的利益造成损失，根据《劳动合同法》第39条规定被告可以与原告协商解除劳动合同，因双方对解除劳动合同的数额达不成一致，根据《劳动合同法》第47条、第87条规定，被告没有违法解除劳动合同，现被告不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告系安徽省户籍来沪从业人员。原告向本院提供双方于2012年11月9日签订的劳动合同载明：（一）有固定期限劳动合同：从2012年11月9日起至2015年11月9日，……试用期从2012年11月9日起至2013年2月8日。……根据甲方（被告）工作需要与乙方（原告）自身条件，安排乙方担任销售岗位工作；……乙方月工资标准为：1、税前工资人民币5000元；（此工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等）2、餐费补贴：10元／工作日3、通讯费及交通费补贴：300元／月试用期工资：1、税前工资人民币4000元（此工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等）2、餐费补贴：10元／工作日3、通讯费及交通费补贴：300元／月甲方每月15日前以货币形式足额支付乙方（上一月度）的工资等内容。落款处盖有被告公章以及原告亲笔签名。原告当庭出示原件核对。
另查明，原告向本院提供劳动合同解除／终止协议，原告称该协议系被告于2013年6月3日通过邮件发给原告，该协议载明：甲方被告乙方原告乙方原为甲方销售（部门）的广告销售（职务），2013年5月29日甲乙双方经友好协商，一致同意提前解除／终止劳动合同，劳动合同于2013年5月29日终止。甲乙双方确认解除／终止劳动关系。双方协商，补偿一个月工资5000元和5月份工资一起发放。4月份和5月份工资暂时还未发放，最晚6月30日前发放。双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。乙方同意上述内容，并自签署本协议之日与甲方没有遗留任何劳动纠纷。特此证明！……。原告称，2013年5月29日被告人事耿婷婷发给原告的邮件，主题5月份工资及补偿，该邮件载明：“小鲁：你好！5月份结算的今天的工资明细是：基本工资：4540＊0.8=3632餐补200交通费补助202.29考核工资：4540＊0.05=227补偿金5000元扣保险465.89扣税504.08合计8291.32元，有不清楚的问我吧。耿婷婷2013.5.29”。因被告只同意支付原告半个月赔偿，故原告未在劳动合同解除／终止协议上签名。
再查明，2013年7月11日原告向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年5月1日至2013年5月29日期间工资5000元、支付违法解除劳动合同赔偿金10000元。庭审中，原告以被告已支付原告2013年5月1日至29日的工资为由，撤回该项请求。2013年8月27日该仲裁委员会裁决：对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。后原告均不服，诉至法院。
审理中，原告称其2012年11月9日入职，担任销售，并与被告签订劳动合同，工资与劳动合同约定一致，被告通过银行转账支付原告工资，原告实际工作至2013年5月29日，被告通过QQ告知原告工作至该日，之后不用继续上班，但没有告知原告原因，就解除双方进行协商，原告主张2个月工资的赔偿数额，但被告只愿意支付一个月工资作为补偿，故双方对于离职补偿数额未达成一致，原告另称其在职期间确实没有业绩，主要工作是联系和拜访客户，对被告提供的销售管理制度真实性不认可，称之前未见过。2013年3月、4月份才开始有绩效考核，考核的是拜访客户量。原、被告双方签订的系期限三年的劳动合同，原告已过了试用期，在劳动合同期内被告无故提出解除劳动合同，经协商未成的情况下单方解除与原告的劳动关系，现原告变更诉讼请求，只要求被告支付一个月经济补偿金5000元。因双方各执己见，致调解未成。
以上事实，除原、被告陈述外，有原告提供的闸劳人仲（2013）办字第888号裁决书、2012年11月9日签订的劳动合同、劳动合同解除／终止协议书、被告企业法人营业执照、原告与被告人事耿婷婷来往邮件一组、被告提供的被告人事耿婷婷与原告来往邮件一组、销售管理制度等证据予以佐证。
本院认为，原、被告签订的劳动合同期限至2015年11月9日期满，被告于2013年5月29日提前解除劳动合同，被告称系双方友好协商后按照规定解除的，但未向本院提供原、被告就解除达成一致的证据，显然不妥，现原告只要求被告支付解除劳动合同经济补偿金5000元并无不当，本院予以支持，据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
被告深圳市傲影天下传媒有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告鲁剑炜解除劳动合同经济补偿金人民币5000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取人民币5元，由被告深圳市傲影天下传媒有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 滕立芳
二〇一四年三月三日
书记员 张冠文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。