浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍越袍民初字第765号
原告浙江绍兴冠昌纤维复合材料有限公司。
法定代表人许碧瑱。
委托代理人（特别授权代理）冯云飞、赵珏臻，北京汉鼎联合（绍兴）律师事务所律师。
被告时学钦。
委托代理人（特别授权代理）胡坚，浙江震天律师事务所律师。
原告浙江绍兴冠昌纤维复合材料有限公司诉被告时学钦劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月8日受理后，依法由审判员盛跃适用简易程序独任审判，于7月2日公开开庭进行了审理。原告之委托代理人赵珏臻，被告之委托代理人胡坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江绍兴冠昌纤维复合材料有限公司诉称：原告因公司自身原因，实际每年5月之后才正常经营，造成原告前期自身财务困难，需要延期发放工资也是合情合理。被告作为一直与原告签订劳动合同的老员工是应当明知且认可的。退一步讲，包括被告在内的工人待岗期间薪资核算，公司的财务核算都需要合理的时间，原告也尽量在合理的财务核算时间内向被告发放工资。故原告认为被告要求的经济补偿金及失业赔偿金，于理不合，于法无据。现诉至法院，请求判令原告无需支付经济补偿金25900元及失业赔偿金6585.6元；判令原告无需补缴2005年2月至2014年3月期间的基本养老保险；本案诉讼费用由被告承担。
被告时学钦辩称：原告的诉请没有事实依据，法院应支持原告支付给被告的经济补偿金、失业赔偿金，并补缴相应的基本养老保险，即仲裁裁决的结果被告是认可的。原告在起诉状中已认可拖欠工资的事实，但其陈述的理由并非法定可以拖欠工资的依据。根据工资清单，原告拖欠工资的事实非常明显。根据劳动合同法第38条第2款的规定，拖欠工资应该支付相应的经济补偿金。原告未替被告缴纳满1年以上的失业保险，导致被告无法领取相应的失业保险金，根据相关法律规定，应由原告支付失业赔偿金。关于补缴养老保险，根据劳动合同法的规定，补缴养老保险是原告的义务，且被告主张并未超过诉讼时效。
经审理查明，被告于2005年2月到原告处工作。从2014年4月起，原告开始为被告缴纳社会保险。2013年、2014年，原、被告分别签订劳动合同。2014年12月29日，双方劳动关系解除。劳动关系解除前被告的月平均工资为3370.5元。劳动合同约定劳动报酬至少每月支付一次。另查明，被告系非农业家庭户。被告曾就双方的劳资纠纷于2014年底向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出绍市劳人仲案字[2015]第20号仲裁裁决书，裁决：原、被告的劳动关系于2014年12月29日解除；原告支付给被告经济补偿金25900元；原告支付给被告失业赔偿金6585.6元；原告为被告补缴2015年2月至2014年3月的城镇职工基本养老保险，单位承担部分由原告负担，个人承担部分由被告负担。原告不服该裁决，遂诉至本院。
以上事实由原告提供的仲裁裁决书1份、送达时间证明1份、1—5月份考勤表1组、2014年1—5月份银行代发工资清单1组，被告提供的银行明细1份、劳动合同1份及原、被告的当庭陈述予以证实。
本院认为，原、被告之间原存在劳动关系，事实清楚。被告以原告未依法为劳动者缴纳社会保险费、拖欠工资为由，要求解除与原告的劳动关系，符合客观事实及法律规定，故对其要求确认双方于2014年12月29日解除劳动关系，予以采纳；被告因上述理由要求原告支付经济补偿金，符合法律规定，原告之请求，依据不足，不予支持，数额按被告无异议的仲裁结果为准；因原告未给被告缴纳失业保险费满一年，致使被告无法领取失业保险金，被告要求原告支付失业保险待遇，符合法律规定，原告之请求，依据不足，不予支持，数额按被告无异议的仲裁结果为准；缴纳社会保险费不属于法院管辖范围，本院不作处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、国务院《失业保险条例》第十七条、第十八条、第二十一条、参照《浙江省失业保险条例》第二十七条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告浙江绍兴冠昌纤维复合材料有限公司与被告时学钦于2014年12月29日解除劳动关系；
二、原告浙江绍兴冠昌纤维复合材料有限公司支付给被告时学钦经济补偿金25900元、失业保险待遇6585.6元，合计32485.6元，于本判决生效之日起三十日内履行完毕；
三、驳回原告浙江绍兴冠昌纤维复合材料有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告浙江绍兴冠昌纤维复合材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 盛跃
二○一五年七月三日书记员王银芳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《失业保险条例》
第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间满５年不足１０年的，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过２４个月。
第十八条失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
第二十一条单位招用的农民合同制工人连续工作满１年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《浙江省失业保险条例》
第二十七条农民合同制职工连续工作满一年，其用人单位已按照规定缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由经办机构对其支付一次性生活补助。一次性生活补助按照不低于相同缴费时间的城镇职工可以享受失业保险金总额的百分之四十确定。补助的具体办法和标准，由统筹地区人民政府规定。
第四十七条因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇、农民合同制职工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。