江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终3711号
上诉人(原审被告)唐传滨，男，1970年11月7日生，汉族。
被上诉人(原审原告)上海国致置业有限公司南京分公司，住所地南京市玄武区玄武大道699-1号。
法定代表人王亮，上海国致置业有限公司南京分公司行政总监。
委托代理人刘婷，女，汉族，上海国致置业有限公司南京分公司员工。
委托代理人陶若晨，江苏致邦律师事务所律师。
上诉人唐传滨因与被上诉人上海国致置业有限公司南京分公司（以下简称上海国致南京分公司）经济补偿金、追索劳动报酬纠纷一案，不服南京市玄武区人民法院于2016年2月18日作出的（2015）玄民初字第2589号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月4日立案受理后，依法组成合议庭于2016年5月31日公开开庭审理了本案。上诉人唐传滨与被上诉人上海国致南京分公司的委托代理人刘婷、陶若晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2014年8月11日，唐传滨入职上海国致南京分公司，并签订期限为2014年8月11日至2015年9月10日的劳动合同。该合同约定唐传滨在工程岗位担任项目经理，每月工资10000元，以现金支付，参与集团绩效管理。工作中，唐传滨在徐庄项目部担任部门经理。2015年8月28日，上海国致南京分公司向唐传滨下发通知，调唐传滨至其他项目部工作，具体项目地址另行安排，唐传滨不再担任徐庄项目部经理，限其8月30日前完成项目部工作移交，8月31日起回公司工作。唐传滨不同意，并报警，双方发生矛盾。当日，上海国致南京分公司向唐传滨下达待岗通知书，称唐传滨报警行为严重扰乱公司工作秩序，严重损坏公司形象，决定让唐传滨自8月31日起回公司待岗，于8月30日前移交项目部一切物品资料，待岗期间发放基本生活费。2015年8月29日，唐传滨收到待岗通知后未去公司待岗。9月7日，上海国致南京分公司以唐传滨旷工多日，严重违反公司规章制度为由，经通知工会，拟解除与唐传滨的劳动关系。9月9日，工会复函上海国致南京分公司，同意解除与唐传滨的劳动关系。10月10日，上海国致南京分公司作出《关于员工违反规章制度告知函及处理意见》解除劳动合同，并于10月11日邮寄送达唐传滨。2015年9月11日，唐传滨向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决上海国致南京分公司：1.支付其2014年11月至2015年6月的绩效工资及2014年11月至2015年1月每月扣发的20%工资共计20720元；2.支付其2015年7月、8月工资18050元；3.支付其2015年7月至8月的项目补助费300元；4.支付其2014年至2015年法定节假日加班费9545元；5.返还工作服费用1000元；6.支付其经济补偿金20000元；7.撤销员工待岗通知书，解除劳动合同。2015年11月5日，该仲裁委员会作出宁玄劳人仲案[2015]468号仲裁裁决：上海国致南京分公司支付唐传滨2014年11月至2015年6月绩效工资14720元、2014年11月至2015年1月每月被扣发的20%工资5904元，2014年9月至2015年6月法定节假日加班工资9500元，2015年7月、8月工资18021元，经济赔偿金20000元，2015年7月、8月项目补助费300元和服装费1000元。以上共计69445元。2015年12月2日，上海国致南京分公司诉至原审法院，请求判决上海国致南京分公司无需支付唐传滨：1.2014年11月至2015年绩效工资14720元、2014年11月至2015年1月每月扣发的20%工资5904元；2.2015年7月、8月工资18021元；3.2014年9月至2015年6月法定节假日加班工资9500元；4.经济补偿金20000元；5.项目补助费300元。唐传滨辩称，双方的劳动合同即将期满前，上海国致南京分公司要求其返还被扣工资和绩效工资共20000多元，再决定是否续签劳动合同。2015年8月28日，上海国致南京分公司带4名保安至项目部宣布撤销其项目部经理职务，要求移交工作。第二天，其被通知回公司待岗。因上海国致南京分公司未明确其工作岗位，故其回家。2015年10月，上海国致南京分公司通知与其解除劳动合同。其认可仲裁裁决，请求判决驳回上海国致南京分公司的诉请。
一审中，上海国致南京分公司认可仲裁裁决第一项，亦对仲裁裁决第二项认定的7月份工资不持异议，认为8月份只应支付8000元工资，上海国致南京分公司没有考核，不应支付2000元绩效工资。上海国致南京分公司认可扣唐传滨服装费1000元。上海国致南京分公司称依据员工手册规定，工程技术人员收入中的岗位津贴、驻外补贴已涵盖加班费，在不影响部门及项目部正常工作的情况下，经相关领导批准，允许适当调休或在工地休工期集中分批调休。依据员工手册规定，当月连续旷工3天以上者，视作自动离职；当年旷工累计5天，公司可解除劳动合同。
上海国致南京分公司提供员工手册、工会函以证明不应支付唐传滨加班工资及解除劳动合同合法。上海国致南京分公司认为，2015年8月28日，其公司向唐传滨发出转岗通知，调唐传滨回公司工作，唐传滨不同意，并报警。唐传滨29日带社会闲杂人员到公司吵闹。当日，公司决定唐传滨待岗，唐传滨收到待岗通知后，不再上班，构成旷工。经质证，唐传滨对员工手册不持异议，认可8月29日收到待岗通知书后不再上班。唐传滨认为，上海国致南京分公司通知其回总公司待岗，没有安排工作，故在家等待，10月11日收到解除劳动合同通知。
唐传滨提供徐庄工程部绩效考核及费用表，证明工资总额中不包括加班工资。该表载明，工资总额为岗位工资加绩效工资，以及其他工资即餐补、话补、租房补。经质证，上海国致南京分公司认可唐传滨法定节假日加班7天，但称唐传滨的加班工资已包括在工资中。
原审法院认为，关于经济赔偿金问题。双方劳动合同于2015年9月10日期满前，上海国致南京分公司要求与唐传滨续签劳动合同，因唐传滨不同意，双方未能续签。因未续签劳动合同的责任在唐传滨，且唐传滨在劳动合同存续期间未按上海国致南京分公司要求回总公司待岗，构成连续旷工，其要求支付经济赔偿金，缺乏依据，故不予支持。上海国致南京分公司主张不予支付经济赔偿金的请求，予以采纳。
关于加班工资问题。上海国致南京分公司在规章制度中虽规定工程技术人员收入中的岗位津贴、驻外补贴已涵盖加班费，在不影响部门及项目部正常工作的情况下，经相关领导批准，允许适当调休或在工地休工期集中分批调休，但是唐传滨的工资中并无岗位津贴和驻外补贴。且法律规定，法定节假日安排劳动者加班工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。故对唐传滨要求支付加班工资的请求，予以支持。
关于欠发工资及服装费问题。双方对欠发数额基本一致，上海国致南京分公司只对2015年8月份工资持有异议，认为唐传滨没有考核，不应发放2000元绩效工资。因未考核的责任不在唐传滨，上海国致南京分公司应当如数发放。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项之规定，作出判决：一、上海国致置业有限公司南京分公司于判决生效后10日内一次性支付唐传滨2015年7月、8月份工资共计18021元，项目补助费300元。2014年11月至2015年6月绩效工资14720元，2014年11月至2015年1月扣发的20%工资5904元，法定节假日加班工资9500元，服装费1000元，以上共计49445元；二、驳回唐传滨其他请求。
宣判后，唐传滨不服，向本院提起上诉称：1.并非因其本人原因不续签劳动合同，而是上海国致南京分公司不同意。上海国致南京分公司以其报警为由，让其待岗不符合法律规定，且其收到的《关于员工违反规章制度告知函及处理意见》载明的“至今”应理解为2015年10月9日，故可判断上海国致南京分公司于2015年9月7日出具的《解除劳动合同通知工会函》系后补，即违法解除劳动合同在前。2.上海国致南京分公司所依据的员工手册为上海国致集团公司所制定，对其并不适用。上海国致南京分公司因未及时支付劳动报酬、加班工资，单方解除劳动合同存在欺诈等行为，属于违法解除。综上，原审认定事实不清，适用法律错误，请求依法改判上海国致南京分公司支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金2万元。
被上诉人上海国致南京分公司辩称：因唐传滨于2015年8月29日收到相关通知后不再上班，已构成连续旷工，违反了上海国致南京分公司的规章制度，且解除通知已告知工会，程序合法，故上海国致南京分公司据此解除与其劳动合同合法，应不予支付唐传滨经济补偿金。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院依法予以确认。
另查明，上海国致集团公司制定的员工手册规定：员工当月连续旷工三天以上者，视为自动离职。当年累计旷工超过5天，公司可以对其解除劳动合同。
二审中，唐传滨提交其与上海国致南京分公司人事部潘伟的QQ聊天截图，以证明潘伟已将其从QQ群中删除，系上海国致南京分公司的原因不让其2015年9月7日上班。上海国致南京分公司经质证认为，该证据不符合电子证据要求，对真实性不予认可。且唐传滨于2015年9月23日向上海国致南京分公司主张福利，才将其从群里删除。唐传滨自2015年8月29日起未上班，且劳动合同于2015年9月10日期满，该证据也不能反映2015年9月23日将唐传滨从QQ群中删除。
上述事实，有南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案[2015]468号仲裁裁决书、员工待岗通知书、通知、劳动合同、绩效考核及费用、银行明细、《解除劳动合同通知工会函》、《关于解除与唐传滨劳动关系的通知的复函》、《关于员工违反规章制度告知函及处理意见》、员工手册及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，唐传滨自2015年8月29日收到上海国致南京分公司要求其于2015年8月31日起回该公司待岗的通知后，其未至该公司。且上海国致集团公司制定的员工手册规定，员工当月连续旷工三天以上者，视为自动离职。当年累计旷工超过5天，公司可以对其解除劳动合同。故上海国致南京分公司据此于2015年9月7日将解除事由告知上海国致集团公司工会，经该工会于2015年9月9日同意，上海国致南京分公司于2015年10月10日作出解除与唐传滨的劳动合同符合法律规定。虽唐传滨于二审提供了其与上海国致南京分公司人事部潘伟的QQ聊天截图，该证据不能直接证明因上海国致南京分公司将其从QQ群中删除，而导致唐传滨不能上班。故本院对该证据的证明目的，不予采信。
关于唐传滨认为员工手册系上海国致集团公司制定，对其不适用的问题。上海国致南京分公司作为分公司适用总公司的规章制度，并不违反法律法规禁止性规定，故本院对唐传滨该意见，不予采纳。关于唐传滨认为上海国致南京分公司于2015年9月7日出具的《解除劳动合同通知工会函》系后补的理由，明显与上海国致南京分公司于2015年9月7日就解除事由通知上海国致集团公司工会，经该工会于2015年9月9日回函，上海国致南京分公司于2015年10月10日才作出解除与唐传滨劳动合同的时间逻辑不符，故本院对唐传滨该意见，亦不予采纳。
综上，因上诉人唐传滨的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，所作判决并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人唐传滨负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔 民
代理审判员 蔡晓文
代理审判员 王 熠
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 莫欣欣