西安市碑林区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0103民初691号
原告：西安市公共交通总公司小公共汽车分公司。住所地：西安市灞桥区柳鸣路纺织城公交枢纽站。
负责人：王国保，该公司经理。
委托诉讼代理人：赵亚莉，女，该公司人力资源科职员
委托诉讼代理人：胡凤，女，该公司人力资源科职员
被告：于小侠，女，1974年5月13日出生，汉族，无业
委托诉讼代理人：李清，陕西瑞森律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王新荣，陕西瑞森律师事务所律师。
被告：陕西华脉人力资源有限责任公司。住所地：西安市碑林区长安北路**号陕西体育场北门金兰商务会馆*座***室。
法定代表人：张锁院，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王茜云，女，该公司专管员
原告西安市公共交通总公司小公共汽车分公司（以下简称小公共汽车公司）与被告于小侠、被告陕西华脉人力资源有限责任公司（以下简称华脉公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人赵亚莉、胡凤，被告于小侠委托诉讼代理人李清、被告华脉公司委托诉讼代理人王茜云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告小公共汽车公司向本院提出诉讼请求：1、无需为被告于小侠退还押金2000元；2、无需支付被告于小侠经济补偿金13020元；3、无需支付被告于小侠带薪年休假工资921元；4、无需为被告于小侠补缴2009年7月1日至2010年6月30日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费；5、诉讼费由被告于小侠承担。事实与理由：原告只是用工单位，与被告于小侠之间并不存在劳动关系，不存在解除劳动关系的事实，不存在支付解除劳动关系经济补偿金的事实基础和法律依据；原告作为被告于小侠的用工单位，无任何法律依据及约定义务为其缴纳社会保险费。票款押金需要于小侠办理手续后可以退还。原告不服仲裁裁决，请求法院支持其诉讼请求。
被告于小侠辩称，原告的诉请无事实和法律依据，仲裁裁决事实清楚，符合法律规定，请求驳回原告的诉讼请求。坚持其仲裁请求，要求原告与被告华脉公司：1、支付经济补偿金14259.91元；2、退还押金2000元；3、补缴2009年6月至2010年10月期间的养老、医疗、工伤、生育保险费；4、支付2010年至2015年未休年休假工资差额5619.67元。
被告华脉公司辩称：其与于小侠于2009年6月4日签订劳动合同，约定于2009年7月1日建立劳动关系，将其派遣至原告公司从事乘务员工作，双方签订劳动合同期限至2015年12月31日止。2015年11月24日我公司通知于小侠终止劳动关系，于小侠签收，并领取了失业金，双方劳动关系终止。年休假工资应由用工单位核算，与用人单位无关。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
1、原告提交的《劳动合同书》、《劳务合作协议书》，真实性予以确认，对小公共汽车公司与华脉公司之间存在劳务派遣合作关系，华脉公司为用人单位、小公共汽车公司为用工单位。2009年6月4日于小侠与华脉公司签订书面劳动合同，约定合同期限2009年7月1日至2011年6月30日止，华脉公司派遣于小侠至原告处从事乘务员工作。合同到期后续签三次，最后履行期限至2015年12月31日止的事实予以确认。
2、原告提交工资表，被告于小侠对真实性认可，对该证据依法予以确认。
3、被告于小侠提交的证明、终止合同通知书、交易明细，真实性予以确认。对原告收取于小侠押金2000元的事实予以确认；对华脉公司于2015年11月25日向于小侠送达终止劳动合同通知书，通知于小侠2015年12月31日合同到期，双方劳动关系终止的事实，予以确认。
4、被告华脉公司提交的劳动合同书、续签劳动合同书、签收回执、失业金发放登记表，依法予以确认。对2015年11月25日，于小侠签收华脉公司终止劳动合同通知书，2015年12月31日，双方终止劳动关系。于小侠已申领失业金的事实予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本案认定事实如下：小公共汽车公司与华脉公司之间存在劳务派遣合作关系，华脉公司为用人单位、小公共汽车公司为用工单位。2009年6月4日于小侠与华脉公司签订书面劳动合同，约定合同期限2009年7月1日至2011年6月30日止，华脉公司派遣于小侠至原告处从事乘务员工作.合同到期后续签三次，最后合同履行期限至2015年12月31日止。2015年11月25日，华脉公司向于小侠送达终止劳动合同通知书，通知于小侠2015年12月31日合同到期，双方劳动关系终止。2015年12月31日，双方终止劳动关系，后于小侠申领了失业金19980元。后因本案劳动争议于小侠向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年9月20日作出碑劳仲案字（2016）第53号仲裁裁决。原告不服，向本院起诉。经查，被告于小侠离职前12个月的月平均工资为1996元。在职期间未享受年休假待遇属实。
本院认为，本案争议的焦点是，小公共汽车公司及华脉公司是否应当支付于小侠终止劳动关系的经济补偿金、年休假待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，以劳动合同期满为由终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。2015年11月25日，华脉公司向于小侠送达终止劳动合同通知书，通知于小侠2015年12月31日合同到期，双方劳动关系终止，华脉公司应当向于小侠支付终止劳动关系经济补偿金12974元（1996元*6.5个月）。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，小公共汽车公司收取于小侠押金2000元，违反法律规定，应予以退还。据此，对于小侠要求被告小公共汽车公司退还其押金2000元之请求，依法予以支持。关于于小侠主张带薪年休假工资一节，根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，于小侠的入职时间为2009年7月1日，自2010年7月1日起符合享受带薪年休假的待遇。故2014年1月1日至2015年12月31日期间于小侠应享年休假为10天，原告及华脉公司未安排休假属实。被告华脉公司应支付于小侠2014年1月1日至2015年12月31日期间未休年休假工资差额1835元（1996元÷21.75天×10天×200%）。对于小侠主张的2014年1月1日之前的未休年休假工资，因超过诉讼时效，依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。据此，小公共汽车公司应当对于小侠的未休年休假工资差额承担连带赔偿责任。关于社保的办理和缴纳不属于法院的受案范围，依法不予支持。
综上所述，原告小公共汽车公司应退还被告于小侠押金2000元；被告华脉公司应支付被告于小侠终止劳动合同的经济补偿金12974元；原告小公共汽车公司、被告华脉公司应连带支付被告于小侠未休年休假工资差额1835元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条、第九十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告西安市公共交通总公司小公共汽车分公司于本判决生效后十日内退还被告于小侠押金2000元。
二、被告陕西华脉人力资源有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告于小侠终止劳动合同的经济补偿金12974元。
三、原告西安市公共交通总公司小公共汽车分公司、被告陕西华脉人力资源有限责任公司应连带支付被告于小侠未休年休假工资差额1835元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告西安市公共交通总公司小公共汽车分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审判员 孙东燕
二〇一七年三月十九日
书记员 徐雅琳