辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民五终字第712号
上诉人（原审原告）：魏华，无职业。
委托代理人姚合香，辽宁唐大律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：大连金逸电影城有限公司，住所地大连市沙河口区西安路99D号五层。
法定代表人李晓文，董事长。
委托代理人刘丹，该公司人事行政部职员。
委托代理人徐丽艳，该公司副总经理。
原审原告魏华与原审被告大连金逸电影城有限公司劳动争议纠纷一案，大连市沙河口区人民法院于2015年5月4日作出（2015）沙民初字第572号民事判决。魏华不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年7月1日、8月5日公开开庭审理了本案。上诉人魏华及其委托代理人姚合香、被上诉人大连金逸电影城有限公司的委托代理人徐丽艳、刘丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审原告魏华一审诉称，2011年7月21日，原告到被告处工作。2014年2月11日，原告与同事发生矛盾并被推搡致伤。2014年2月11日以后，原告休息治疗，再未到被告处上班。被告在未通知被告的情况下，与原告解除劳动关系，系违法解除，应给付违法解除劳动合同赔偿金及2014年2月11日至2014年10月12日期间的工资；原告在单位工作期间，周末及节假日经常加班，单位也没有给予任何加班补偿；原告2013年度完成了地区票房任务，应获得奖励，但被告单位未予发放；原告在被告处工作期间，仅在2013年2月休过年假，单位应向原告发放2012年7月至2014年7月两年未休的10天带薪年休假工资；因被告未给原告办理相关交接手续，导致原告无法领取失业金，因此原告主张被告补偿相应的失业金损失；原告在被告处工作期间受到伤害，单位不管，导致原告没有收入，并引发离婚，故要求被告支付精神损害抚慰金。综上，请求法院依法判令被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金18200元（2600元／月×3.5个月×200%）；2、2014年2月11日至2014年10月12日拖欠的工资11700元（1300元／月×9个月）；3、2013年度完成地区票房任务奖励两个月工资5400元；4、2012年6月2日至2013年12月1日期间周六、日加班工资12432元（2600元／月÷21.75天×52天×2倍）；5、带薪年休假工资3586元（2600元／月÷21.75天×10天×3倍）；6、失业金8190元（910元／月×9个月）；7、精神损害抚慰金100000元。
原审被告大连金逸电影城有限公司辩称，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金没有法律依据；被告单位“总人发字（2012）第32号”文件所提出的二至六类影城激励方案，“年度票房超额奖”属于公司完成年度超额票房任务，对影城经理级及以上的员工进行的奖励，原告属于主管级员工，不具备获得奖励资格；对于被告诉请的加班工资一项，被告单位已经超额支付；2014年2月11日后，原告未来公司上班，被告为了予其方便，将2014年2月11日至2014年2月15日的5天时间视为该员工的年休假，并按正常出勤给其核算了工资；原告自2014年2月11日起无故不来上班，因严重违反公司制度被解除劳动合同关系，并不符合领取失业金的条件，且被告并非是失业金发放单位，无须向原告支付失业金；原告请求的精神损害抚慰金无法律依据。故不同意原告的诉讼请求。
一审法院审理查明：2011年7月21日，原告魏华到被告大连金逸电影城有限公司处从事行政工作，属主管级员工。2011年8月21日双方签订劳动合同书，期限自2011年8月21日至2013年8月20日，其中，试用期自2011年8月21日至2011年10月20日。合同约定实行标准工作时间制度，原告每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日按照公司规定。合同约定的工资标准为1100元／月。2013年8月21日，双方续签该劳动合同，期限自2013年8月21日至2016年8月20日。原告入职时，原、被告双方约定，原告每周工作六天，每天工作时间自上午9时起至下午17时止，工资标准为2600元／月。
2014年2月11日，原告与同事发生冲突时受伤。自2014年2月12日起，原告再未到被告处上班。原告工资发放至2014年2月11日，保险缴纳至2014年6月。原告离职前12个月应发工资月平均为2820.97元。2011年原告获得奖金3154元。原告带薪年休假天数为5天／年，2013年2月，原告休带薪年休假5天，此外再未休过带薪年休假。
2014年7月24日，被告通过快递向原告邮寄解除劳动合同协议书，但快递被退回，被告再未采取其他形式通知原告解除劳动合同关系。
另查，2014年大连市最低工资标准为1300元／月。
2014年10月13日，原告向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付1、违法解除劳动合同赔偿金18200元；2、2014年2月11日至2014年10月12日拖欠工资19634元；3、完成地区票房任务奖励5400元；4、2011年7月21日至2014年7月加班费12432元；5、年假工资3586元；6、医疗费17258元；7、误工费7800元；8、失业金8190元；9、交通费333元。2014年12月3日，大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会作出沙劳人仲裁字（2014）第057号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金15000元、年休假工资1195.4元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服，提起本次诉讼。
一审法院认为：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。本案被告大连金逸电影城有限公司对于劳动仲裁裁决其向原告支付违法解除劳动合同赔偿金一项未提起诉讼，视为同意该项裁决。原、被告双方均认可原告的月工资标准为2600元／月，该标准不高于原告离职前12个月平均工资，本院予以采信，故被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金18200元（2600元／月×3.5个月×2倍）。
关于原告要求被告支付2014年2月11日至2014年10月12日工资的诉讼请求，原告于2014年2月11日与他人发生争执并受伤，虽然原告并无证据证明其向单位递交了休治证明及病假申请，但被告单位知晓原告受伤一事，且原告提举的疾病诊断书可以证明原告伤后曾到医院就诊，医院建议休息的事实。依据法律规定，原告可享有三个月的医疗期，对于医疗期内的工资，本院依法确定为3120元（1300元／月×80%×3个月）。医疗期结束后，原告仍未到单位上班，亦不能提供证据证明其履行了请假手续。原告提供的多份疾病诊断书均记载每次休息两天至一周，但未提供相应的住院或门诊病志与上述疾病诊断书相对应，被告单位不认可原告在此期间需要休息治疗。因此原告主张医疗期结束后的工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2013年度完成地区票房任务奖的诉讼请求，原告仅以2011年曾获得该项奖金为由提出该主张，但无其他证据予以证明，被告公司亦不予认可，不能认定2013年度被告公司仍设有此项奖励机制，故对于原告的该项诉讼请求本院不予支持。
关于原告要求被告支付2012年6月2日至2013年12月1日期间周六、日加班工资的诉讼请求，因原告的工资构成中包含加班费一项，且被告在原告入职时已告知原告每周工作六天，每月工资2600元，原告对此并未提出异议，可以认定，周、六日加班费已经双方协商一致，包含在2600元／月的工资当中，且该数额高于双方合同约定的工资及大连市最低工资标准，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2012年7月至2014年7月带薪年休假工资的诉讼请求，因原告于2013年2月已休当年年假5天，而在2014年2月11日以后，原告以受伤休治为由，再未到被告处上班，所休病假时间累计超过2个月，依法不能享受该年度带薪年休假。但因被告对于劳动仲裁裁决结果未提起诉讼，故对于劳动仲裁裁决被告支付原告未休年休假工资1195.40元一项，本院予以确认。
关于原告要求被告支付失业金的诉讼请求，因原告已为被告交纳了失业保险，原告于2014年10月12日提起劳动仲裁，其不认可此前被告与原告解除劳动合同的行为，此后双方纠纷已进入仲裁及诉讼程序，在此阶段，原、被告之间劳动关系是否存续处于未决状态。且原告承认未要求被告为其办理相关解除劳动关系的手续，原告也未向社保机构申请领取失业金，原告未领取失业金的原因不可归责于被告。同时，失业金的领取需由社保部门进行审核，之后才能确定是否符合失业金领取条件及具体数额。故对于该项诉讼请求本院予以驳回。关于原告要求被告支付精神损害抚慰金的诉讼请求，原告在劳动仲裁阶段未提起该项请求，且该项请求缺乏法律依据，本院不予支持。
关于原告在劳动仲裁阶段提出的医疗费、医疗期误工费、交通费等请求，劳动仲裁委员会裁决予以驳回。因本案原、被告双方对此均未提起诉讼，故本院对劳动仲裁该部分裁决内容予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条、国务院《职工带薪年休假条例》第四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告大连金逸电影城有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告魏华违法解除劳动合同赔偿金18200元；二、被告大连金逸电影城有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告魏华2014年2月12日至2014年5月11日医疗期内工资3120元；三、被告大连金逸电影城有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告魏华带薪年休假工资1195.40元；四、驳回原告魏华的其他请求。案件受理费10元（原告已预付），由被告负担，给付时间同上。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
上诉人魏华的上诉理由及请求：一、上诉人未到被告处工作，非自身原因，且被上诉人以上诉人无故不上班，严重违反公司制度，解除劳动合同关系是违法的，故被上诉人应当支付上诉人2014年2月11日至2014年10月12日被拖欠的病假工资11700元。二、上诉人已经提供被上诉人单位的考勤月报表及每个月的工资表以及上诉人本人的指纹打卡记录证明2012年6月2日至2013年12月1日期间的周六、日存在加班，一审法院认定的工资构成中包含加班费均是补贴上诉人法定节假日加班的费用，被上诉人应付加班工资12432元。三、被上诉人单位应付支付我2013年度完成地区票房任务奖励两个月工资5400元。四、被上诉人为上诉人缴纳社会保险的最后期限为2014年6月25日，但被上诉人于2014年7月24日解除劳动合同，因被上诉人原因未及时出具相关的解除劳动关系的手续，导致上诉人无法享受社会救济，应由被上诉人承担失业金损失8190元赔偿责任。五、上诉人要求支付2年带薪年休假工资3586元。六、要求赔偿精神损害抚慰金100000元。请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人大连金逸电影城有限公司二审答辩认为：不同意上诉人的上诉请求。一、上诉人旷工，被上诉人解除劳动合同属于合法解除，被上诉人无须支付上诉人主张的2014年2月11日至2014年10月12日期间的工资。二、上诉人主张的工资不能成立，被上诉人实际已经超额支付。三、上诉人“总人发字（2012）第32号”文件所提出的二至六类影城激励方案，“年度票房超额奖”属于公司完成年度超额票房任务，对影城经理级及以上的员工进行奖励，上诉人属于主管级员工并无获奖资格。四、被上诉人已经为上诉人缴纳了失业保险，但上诉人自2014年2月11日后无故不来公司上班，因严重违反公司制度被解除劳动合同，并不符合领取失业金的条件。五、自2014年2月11日后上诉人便未来公司上班，我公司将2014年2月11日至2014年2月15日5天时间视为该员工休年假。并按照正常出勤给其核算了工资，欲待员工再回公司时支付给上诉人。六、上诉人要求被上诉人支付精神损害抚慰金缺乏法律依据。
本院审理查明：一审判决认定的事实属实。
另查，2014年7月29日上诉人魏华向大连市沙河口区人力资源和社会保障局提交的劳动保障监察举报投诉登记表记载其要求被上诉人支付违法解除劳动合同的经济补偿金等。
2015年4月3日因上诉人魏华申请，大连市沙河口区人力资源和社会保障局作出沙人社工伤认字第0315004号工伤认定决定书，认定魏华2014年2月10日的急性腰外伤为工伤。被上诉人大连金逸电影城有限公司向大连市人力资源和社会保障局申请行政复议，该局于2015年7月23日作出大人社行复决字（2015）009号行政复议决定书，撤销大连市沙河口区人力资源和社会保障局作出的沙人社工伤认字第0315004号工伤认定书。
本院认为，上诉人与被上诉人建立劳动关系并签订劳动合同后，双方即应依照相关法律规定和劳动合同的约定履行权利、义务。关于上诉人要求被上诉人支付2014年2月11日至2014年10月12日工资的上诉请求，上诉人于2014年2月11日受伤后虽无证据证明其向被上诉人递交了休治证明及病假申请，但被上诉人知晓上诉人受伤的原因及情况，并且双方劳动关系已于2014年7月24日解除，上诉人已经在本案请求被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金，并得到一审法院支持，一审法院依据法律规定，确定上诉人享有三个月的医疗期，被上诉人应按1300元的80%给付该期间工资3120元，并认为上诉人医疗期结束后没有合理依据未到单位上班，不支持此后至2014年10月12日工资并无不妥。本院对上诉人该请求不予支持。关于上诉人认为应支付两年带薪年休假工资的意见，因其2013年已休满当年年假，而2014年所休病假时间累计超过2个月，依法不能享受该年度带薪年休假，故本院对上诉人该意见不予采纳。关于上诉人要求被上诉人支付2012年6月2日至2013年12月1日期间周六、日加班工资的上诉请求，上诉人的证据不足以证明工资构成加班费一项是补贴上诉人法定节假日加班的费用，双方在建立劳动关系时约定每周工作六天，每月工资2600元，一审法院认为双方工资协商一致，2600元／月的工资当中包含加班费，据此驳回上诉人该项请求符合法律规定。关于上诉人要求2013年度完成地区票房任务奖的请求，因其无据证明，本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付失业金的请求，因被上诉人未向社保机构申请领取失业金，社保部门也未进行审核，故对该项请求本院不予支持。上诉人要求被上诉人支付精神损害抚慰金的请求没有法律依据，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求因无事实和法律依据，本院对此不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人魏华承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车兆东
审 判 员 王 歆
代理审判员 梁 爽
二〇一五年八月六日
书 记 员 邵 将