河南省郑州高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0191民初6167号
原告郑州德威置业有限公司，住所地郑州市郑东新区正光北路、民生东街（王鼎国贸大厦）1幢南3单元6层15号。
法定代表人尚英英，财务主管。
委托代理人明国正，河南顺宇律师事务所律师。
委托代理人李田田，河南顺宇律师事务所实习律师。
被告李随刚，男，1985年9月28日出生，汉族，住郑州市惠济区。
原告郑州德威置业有限公司诉被告李随刚劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人明国正、李田田，被告李随刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年8月21日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限自2013年8月21日至2015年8月20日止，岗位为项目部土建工程师，基本工资2240元，岗位工资2000元，效益工资部分随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。后因市场不景气，原告单位所有人员均按照最新的工资标准予以执行。合同到期后，原告让被告多上班一个月，以便工作交接。2015年12月30日，被告向郑州市仲裁委申请仲裁，该委裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金24077元。原告认为被告的仲裁请求不应得到支持，原告已经处于最后清算阶段，且已充分给被告支付了经济补偿金，上述裁决书对某些事实的认定以及对经济补偿金的计算有错误。原告为维护其合法权益，特诉至法院，请求判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金24077元。
被告辩称，被告于2013年8月21日入职原告公司任职土建工程师，合同期限为两年，月工资10000元。自2014年7月起兼职项目资料员，月工资11000元，后于2015年10月30日办理离职手续。原告所称的市场不景气与被告无关，被告从未见过基本工资及岗位工资之分。原告任职项目土建工程师及资料员，日常工作非常繁忙，被告于2015年11月11日收到的40542元，系原告支付的2014年1月至12月的10%的工资及2015年1月至9月的40%的工资。原告对于仲裁裁决书认定事实的异议，原件在原告单位留存。
原告为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：证据1、劳动合同书一份，证明双方的劳动期限，被告的工作岗位及工资薪酬。证据2、证明一份，证明被告参与的楼盘已交房，项目进入收尾、清算阶段，被告的主要工作已完成，无需再签订劳动合同，合同到期后至2015年10月，被告系交接工作。证据3、原告公司2015年薪金制度文件一份、原告2014年12月至2015年10月工资表11页，证明2015年由于市场不景气，包括被告在内的所有员工的工资均下调，2015年度工资均按下调后的标准执行。证据4、借据一份，证明被告于2015年11月6日向原告借款40542元，原告表明将该款项作为辞退被告的补偿，被告不需要还款，但若被告不认可，则原告保留向其追索的权利。
被告对原告提交的上述证据发表如下质证意见：证据1合同签订时为空白合同，且未发放该合同，工资当时口头约定为1万元。证据2有异议，2015年8月21日至10月份一直参与正常考勤，作为项目土建工程师和资料员负责后续收尾等一切工作。证据3真实性无异议，但原告承诺其所在的工程部工资不变即2015年应支付全额工资。证据4显示的40542元系补发2014年10%和2015年40%的工资，且当时向原告出具的有附表对此事进行了说明。
经本院审查，原告提交的证据1、3、4真实、合法，与本案具有关联性，本院予以采信。证据2与本案不具有关联性，不能证明原告所要证明的目的，本院不予采信。
被告为支持其答辩意见向本院提交如下证据：证据1、劳动仲裁裁决书一份，证明原告应支付经济补偿金24077元。证据2、借据及附表复印件一份，证明原告提出的证据4证明目的不能成立。证据3、郑州市郑东新区工程竣工验收备案表复印件一份，证明2015年5月被告仍在原告公司工作。证据4、委托书一份，证明2015年6月下旬仍为原告公司服务。证据5、2014年6月至2015年8月的员工签到表一组，证明被告一直在原告公司工作考勤。证据6、邮箱打印件一份，证明2014年、2015年应补发工资40542元。证据7、郑州银行2015年3月11日至2015年11月11日对账单四份，证明原告支付的劳动报酬情况。证据8、基本养老保险个人权益记录单一份，证明被告在原告公司一直工作至2015年10月。
原告对被告提交的上述证据发表如下质证意见：证据1真实性无异议，证明目的不予认可，对支付经济补偿金不予认可，数额也不认可。证据2系复印件，真实性有异议，系被告单方制作，原件只有借据，并没有下方的附件，且恰恰证明了被告向原告公司借款的事实，借款金额为40542元。证据3系复印件，真实性有异议，且即便是真实的，仅仅证明了被告在2015年5月16日在公司工作。证据4真实性无异议，其仅仅证明在2015年6月23日被告在原告公司工作，劳动合同至2015年8月20日到期，到期前属于其正常工作。证据5复印件不予认可，原件只能证明被告在原告公司正常工作，受公司规章制度的管理。证据6真实性有异议，无法确定真实性，公司的工资支配是由公司两位高管（关铁丁、王国防）共同确定，关铁丁一人是无法做主的，即使打印件是真实的，在关铁丁在对员工的回复中意思也是不确定的，公司的意思是对三位离职人员解除劳动合同离职之前的补偿，而不是如被告所说的补发工资，三位员工给关铁丁的信中可以看出，2014年工资的20%、2015年工资的40%在离职前发放到员工手中，言语中有公司对其离职补偿的意思；邮件中三位员工也提到过其离职前公司已补助过一个月的工资费用，由此可以看出三员工也认可额外的补助。证据7真实性无异议，证明目的有异议，其仅能证明公司每月向其发放的工资，2015年11月11日收到的款项40542元也能说明原告公司给被告的借款已经到位。证据8真实性无异议，证明原告给被告正常缴纳了基本养老保险。
经本院审查，被告提交的证据客观真实，与本案存在关联性，本院予以采信。
本院依据认定的证据及庭审笔录，确认事实如下：2013年8月21日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限自2013年8月21日至2015年8月20日止，岗位为项目部土建工程师。该合同到期后，被告继续在原告处工作至2015年10月底。2015年1月至10月，被告的工资分别为5500.02元、7300.02元、6400.02元、6400.02元、6400.02元、7249.35元、6349.35元、6349.35元、5522.37元、3949.06元。2015年11月11日，原告为被告补发2015年1月至9月40%的工资计34890元。
另查明，被告于2015年12月30日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出的郑劳人仲案字(2016)242号仲裁裁决书，载明本案原告支付被告解除劳动合同经济补偿金24077元。后原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案中，原、被告双方在签订的劳动合同到期后，被告继续在原告处工作，正常考勤并履行常规的工作事项，原告也向被告正常发放工资并交纳社保，视为双方同意按原合同条款继续履行合同。被告于2015年10月底离职，原告应支付其2.5个月经济补偿金，经计算，为24077元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告郑州德威置业有限公司的诉讼请求；
二、原告郑州德威置业有限公司于本判决生效后十日内支付被告李随刚经济补偿金24077元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告郑州德威置业有限公司负担。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审判长 李建涛
审判员 胡向楠
审判员 刘红丽
二〇一六年十一月九日
书记员 王 婷