安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）蜀民一初字第01776号
原告：合肥黑米文化传媒有限公司。
法定代表人：程志斌，该公司总经理。
委托代理人：史静，安徽弘启律师事务所律师。
委托代理人：徐明锋，安徽弘启律师事务所律师。
被告：谢鹏。
委托代理人：刘松玮，安徽江淮律师事务所律师。
委托代理人：程卫东，安徽江淮律师事务所律师。
原告合肥黑米文化传媒有限公司诉被告谢鹏劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员汤本刚于2014年6月20日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告合肥黑米文化传媒有限公司的委托代理人史静、徐明锋，被告谢鹏的委托代理人程卫东均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告合肥黑米文化传媒有限公司诉称：2013年5月20日，被告谢鹏入职于原告合肥黑米文化传媒有限公司处工作，派驻到原告所属的宣城办事处从事营销工作。在工作期间，双方约定被告的工资支付形式为当月工资，次月20日左右进行发放，每月的工资中均包含社会保险补贴。被告却在2014年2月11日提起劳动仲裁，那时正值春节假期刚过，根本未至1月份工资领取时间，被告不存在拖欠工资问题。同时，蜀山区劳动争议仲裁委在根本未查明事实的情况下，推定被告谢鹏为2012年12月入职，据此而作出双倍工资差额及补缴社会保险的裁决，显属错误。为此，原告特起诉要求：1、判令原告不应支付被告2014年1月份、2月份工资3581.59元；2、判令原告不应为被告补办2012年12月至2014年2月份期间的社会保险；3、判令原告不应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额28285.4元；4、判令原告不应支付被告经济补偿金3857.1元。
被告谢鹏辩称：原被告之间存在事实劳动关系，原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告办理社保，至今未支付2014年1、2月份工资，显属违法。综上，请求驳回原告的诉讼请求，依法支持仲裁裁决。
经审理查明：2013年5月20日，谢鹏入职合肥黑米文化传媒有限公司，常驻宁国，从事营销工作，2013年8月转正。双方未签书面劳动合同，合肥黑米文化传媒有限公司也未为谢鹏交纳社会保险。2014年2月11日，谢鹏未再前往合肥黑米文化传媒有限公司上班。至今，合肥黑米文化传媒有限公司未支付谢鹏2014年1月及2014年2月11日前的工资。
2014年2月，谢鹏（申请人）以合肥黑米文化传媒有限公司为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人2013年12月至2014年2月的工资13500元；3、裁决被申请人为申请人补缴2012年12月14日至2012年2月11日工作期间的社会保险；4、裁决被申请人支付申请人双倍工资差额58500元；5、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金6750元。2014年4月10日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字（2014）第81号仲裁裁决书，该裁决书裁决：1、申请人与被申请人之间的劳动关系于2014年2月11日解除；2、被申请人于裁决生效之日起十日内支付申请人2014年1月、2月工资3581.59元（2571.4元／月＋2571.4元／月÷28天×11天）；3、被申请人于裁决生效之日30日内为申请人补办2012年12月至2014年2月的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分由申请人承担）；4、被申请人于裁决生效之日起十日内支付申请人未签书面劳动合同的双倍工资差额28285.4元；5、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金3857.1元（2571.4元／月×1.5个月）；6、驳回申请人的其他仲裁请求。
本案诉讼中，双方认可谢鹏工作期间月平均工资为2571.4元，每月工资的发放形式为银行转账。
上述事实有原告提交的合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会蜀劳裁字（2014）第81号仲裁裁决书、工资发放的银行回单、转正考核表、2013年1月原告职工工资表、原告申请的证人张某及裴某的证言，被告提交的服务协议及原被告的当庭陈述在卷证实，本院予以确认。
原告提交的2013年一季度计划书系其单方制作，被告对其真实性有异议，对其证明效力，本院不予确认。被告提交的个人收入证明，该收入证明的内容与被告个人填写的转正考核表、证人证言、工资发放记录等均相互矛盾，且其无法合理解释其取得的原因及背景，该证据不能达到证明原告入职时间的证明目的，对其证明目的，本院不予确认。
本院认为：原被告之间的事实劳动关系清楚，依法应予确认。对于被告的具体入职时间，原告提交了有被告签名的转正考核表、工资发放银行回单、证人证言等予以证明，被告虽提交了一份由原告签章的个人收入证明予以反驳，但其对该证明的取得背景及原因的无法作出符合常理的说明，且依据双方工资的发放形式，其也无法提交原告确曾于2013年5月20日前向其发放过工资或其他能够证明双方在此之前就存在劳动关系的证据。故对于被告实际入职时间依法应确定为2013年5月20日。双方劳动关系形成后，原告作为用人单位未为被告购买社会保险，至今尚欠被告2014年1月及2月11日之前的工资未付，与法不符。被告据此要求解除双方劳动合同并主张补缴2013年5月至2014年2月期间的社会保险、支付拖欠的工资3581.59元（2571.4元／月＋2571.4元／月÷28天×11天）、支付解除劳动合同经济补偿金2571.4元（1个月×2571.4元／月），有事实和法律依据，本院予以支持。超出部分，本院不予支持。被告入职以来，原告未与被告签订书面劳动合同，其应支付被告自用工之日起满一个月的次日起（即2013年6月21日）至2014年2月11日的双倍工资差额，被告主张原告应支付双倍工资差额未超过19825元（2571.4元／月×7个月＋2571.4元／月÷31天×22天）的部分，符合法律规定，依法应予支持。超出部分，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十条第一款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、合肥黑米文化传媒有限公司与谢鹏之间的劳动关系于2014年2月11日解除；
二、合肥黑米文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付谢鹏2014年1月、2月工资3581.59元（2571.4元／月＋2571.4元／月÷28天×11天）；
三、合肥黑米文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付谢鹏未签书面劳动合同的双倍工资差额19825元；
四、合肥黑米文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付谢鹏经济补偿金2571.4元；
五、合肥黑米文化传媒有限公司于本判决生效之日起30日内为谢鹏补办2013年5月至2014年2月间的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分由谢鹏承担）；
六、驳回合肥黑米文化传媒有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由合肥黑米文化传媒有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 汤本刚
二〇一四年七月二十五日
书记员 彭丹丹
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第一款：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条第一款第三项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条第一款第一项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。