广东省新丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）韶新法遥民初字第188号
原告胡国和，男，1983年11月12日出生，汉族，广东省英德市人，司机，住英德市白沙镇。
委托代理人林浪浩，广东省新丰县法律援助处律师。
被告新丰县泰丰物流有限公司，住所地新丰县回龙镇镇政府3楼301室。
法定代表人简坚辉，职务执行董事。
委托代理人陈宏亮，男，1973年8月24日出生，汉族，湖南省邵阳县人，住邵阳县塘渡口镇。系被告新丰县泰丰物流有限公司职员。
委托代理人董文武，男，1974年3月4日出生，汉族，湖南省慈利县人，住慈利县。系被告新丰县泰丰物流有限公司职员。
原告胡国和诉被告新丰县泰丰物流有限公司（以下简称泰丰物流公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月24日立案受理后，依法组成合议庭，并于2014年12月2日、2014年12月4日公开开庭进行了审理。原告胡国和的委托代理人林浪浩、被告泰丰物流公司的委托代理人陈宏亮、董文武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡国和诉称，原告于2013年5月被被告聘为职业司机，从与被告建立劳动关系后，原告能严格遵守被告各项规章制度履行职责，但被告在原告上岗至今都不肯与原告签订劳动合同及未依规定为原告办理社保。2014年7月24日，被告调度人突然电话通知原告，要原告到公司结清工资，并立即解除与原告的劳动关系。被告行为已经违反我国劳动合同法相关规定，原告向新丰县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院作出新劳仲字（2014）022号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决不服，特向法院起诉，请求判令：1、撤销新丰县劳动人事争议仲裁院作出的新劳仲字（2014）022号仲裁裁决书；2、被告支付原告双倍工资84269.73元及解除原被告劳动关系补偿金9574.32元；3、被告补交原告在职的社保金；4、诉讼费由被告承担。
原告为证实其主张，向本院提供如下证据：
1、新劳仲字（2014）022号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁裁决以及被告提供的劳动合同为由被告的文员所代签；
2、《通知》，证明2014年7月之前原告是不需要以打卡方式进行考勤；
被告泰丰物流公司辩称，一、原、被告已经订立劳动合同，被告经原告口头同意，由被告文员代替原告签订的劳动合同具有法律效力，原告要求支付双倍工资没有事实及法律依据；二、原告系因无故旷工，严重违反劳动纪律和被告公司制度而被被告开除的，因此被告不应支付原告经济补偿金；三、要求补缴社保金的请求不属于劳动争议范围。综上所述，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为证实其主张，向本院提供如下证据：
1、被告自2013年5月起至2014年6月止期间给员工购买社保的社保表，证明被告已为原告在上述期间缴纳了社保金；
2、被告的人事管理制度，证明被告人事管理制度的规定经过公示，原告是因无故旷工违反被告人事管理制度而被被告开除，与原告解除劳动关系被告不存在过错；
3、《劳动合同》，证明：原、被告已签订劳动合同；
4、《考勤表》，证明原告考勤的情况及原告旷工的事实；
5、离职申明书和快递单，证明原告连续旷工，被告依据公司制度予以开除并通过快递告知原告。
经审理查明，原告于2013年5月11日入职被告处，任驾驶员。2013年10月8日，被告由其公司文员以原告名义与被告签订了一份三年固定期限的《劳动合同》，合同期自2013年5月11日至2016年5月10日，试用期自2013年5月11日至2013年8月10日，该合同主要内容约定：原告职务为驾驶员，正常工作时间为每天工作8小时，每周工作5天，正常工作时间工资（即基本工资）为2000元，原告的绩效薪酬或奖金的计发办法及津贴、补贴的发放标准和办法均按公司规章制度执行；被告依法为原告办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续和按比例缴纳应由被告承担的社保金等。合同签订后，原告日常按公司安排出车，除每月可以得到基本工资2000元外，还按出车次数、公里数、运输的重量计算提成；被告为原告缴纳了部分月份、部分险种的社保金。2013年11月13日，经被告申请，新丰县人力资源和社会保障局对该劳动合同进行了鉴证。2014年7月间双方终止劳动关系。原告于2014年8月27日向广东省新丰县劳动人事争议仲裁院（以下简称仲裁院）申请劳动仲裁，请求：一、被告支付原告双倍工资84269.73元及补偿原告解除劳动关系补偿金6482.29元；二、被告支付原告的工资12964.54元；三、被告补交原告在职时的社会保险金。仲裁院于2014年10月8日作出新劳仲字（2014）022号仲裁裁决书，裁定：一、终止原、被告的劳动关系；二、由被告支付原告解除劳动关系经济补偿金9574.32元；三、由被告支付原告未领取工资4865.83元。以上款项合计14440.15元，在本裁决生效后5天之内双方完成工作交接时交付；四、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决诉至本院。诉讼中，原、被告均确认：1、原告离职前十二个月平均工资为6382.88元；2、被告已结清原告离职前的工资；3、原告从2013年8月28日至2014年5月11日止在被告处领取的工资总额为58738.21元。庭审中，原告自愿要求负担本案的案件受理费。
诉讼中，原、被告对以下事实存在争议：
1、终止劳动关系的时间。原告主张从2014年7月20日起不再安排原告上班，2014年7月24日接到原告立即解除劳动关系的通知，双方是于2014年7月20日终止劳动关系。对此，被告予以否认，被告则主张因原告无故旷工，拒绝出车，被告依照公司规章制度于2014年8月7日将其开除，双方于2014年8月7日终止劳动关系，对此，被告亦予以否认。
2、代签合同的告知及履行情况。被告主张其已告知原告需签订劳动合同，因原告工作性质需长期出车在外，经原告口头同意后，由被告的文员代替签订了劳动合同，且已经过新丰县劳动合同鉴证机构鉴证，合同签订后，双方亦一直依照合同履行；原告则主张，对被告文员代签合同一事并不知情，且原告也未按照其提供的合同约定为原告购买社保。
3、解除劳动关系的原因。原告主张被告无故解除劳动关系，但未提供证据予以证明；被告则主张是因原告违反被告公司制度，无故旷工而由被告单方解除劳动关系并提供被告《考勤表》予以证明原告存在旷工行为，该考勤表是由被告单方制作，原告未签名确认。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。原告在被告处工作，双方已建立劳动关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规。原、被告双方之间的劳动关系于2014年7月20日已解除，对此，本院予以认定。诉讼中，原告自愿负担本案的案件受理费是其自行处分的权利，对此，本院予以准许。本案的争议焦点为：一、被告公司文员代替原告签订的劳动合同是否具有法律效力；二、补签劳动合同应否支付双倍工资；三、被告是否应支付原告解除劳动关系的经济补偿金；四、原告要求被告补交社保金的诉讼请求是否可获支持；五、被告要求撤销仲裁裁决的请求是否支持。
关于焦点一。本院认为，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，被告作为用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。本案中，被告公司文员于2013年10月8日代替原告签订一劳动合同，该劳动合同是否具有法律效力，本院评析如下：首先，从该合同的制定、签订时间来看，被告是在双方建立起劳动关系后约5个月，即制作了《劳动合同》，由被告的文员以原告的名义代替原告签订该劳动合同；其次，从该劳动合同的内容来看，该劳动合同内容不违反法律法规的强制性规定，并未侵犯原告的合法权益，且其基本条款亦与实际用工现状一致，是对原、被告双方实际用工关系的确认和保护；再次，从合同签订后的双方的履行情况来看，双方亦是按照该合同约定的基本条款履行，可见该合同并不违背原告的真实意思表示，原告已经以实际行为表明接受所代签劳动合同内容；此外，从被告在双方在劳动争议发生前，要求经劳动部门对劳动合同进行鉴证的行为来看，可以看出被告并无规避法律规定隐瞒未订立劳动合同或损害劳动者利益的目的；最后由被告文员代替原告签订劳动合同，不属于劳动合同法实施条例第六条“未与劳动者订立书面合同”的情形。基于上述理由，本院认为被告代替劳动者签订劳动合同，虽未有证据证明代签劳动合同经原告本人同意，但劳动者以实际行动表明接受所代签劳动合同内容，且劳动合同并不违反法律、行政法规效力性强制性规定，该劳动合同对原、被告双方具有拘束力。据此，本院认定原、被告已于2013年10月8日签订了劳动合同。对原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
关于焦点二。如焦点一所述，原、被告在2013年5月11日建立劳动关系，于2013年10月8日补签了劳动合同；由于双方就劳动时间、劳动报酬等方面在合法、公平、诚实信用的基础上经过协商达成一致，所补签的书面劳动合同是双方合意的体现，被告已经履行了诚实磋商的义务，故不宜适用《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条关于未签订劳动合同支付双倍工资的规定，因此对原告要求支付双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
关于焦点三。原告主张被告无故解除劳动关系，但未提供证据予以证明；被告则主张是因原告违反被告公司制度，无故旷工而由被告单方解除劳动关系并提供被告《考勤表》予以证明原告存在旷工行为，但被告提供的考勤表是由被告单方制作，且没有原告的签名确认，故对被告提交的考勤表，本院不予采信。综观本案，原、被告均无法证明原告的离职原因，可视为被告提前且经双方协商一致解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”的规定和第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告实际工作年限为2013年5月11日至2014年7月20日共一年零2个月，故被告应支付原告经济补偿金为一个半月工资6382.88元／月×1.5个月=9574.32元，原告要求被告支付9574.32元，本院予以支持。
关于焦点四。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条也规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，对原告要求被告补交社保金的诉讼请求，本院不予支持。原告可另行向社会保险行政部门或社会保险征收机构寻求解决。
关于焦点五。因本案的仲裁裁决书为非终局裁决，且原告已在法定期限内向本院提起诉讼，该仲裁裁决书对原告并未发生法律效力，故原告要求撤销新丰县劳动人事争议仲裁院作出的新劳仲字（2014）022号仲裁裁决书的诉讼请求，本院亦不予支持。
综上所述，案经本院审判委员会讨论并作出决定，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、限被告新丰县泰丰物流有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告胡国和解除劳动关系经济补偿金人民币9574.32元；
二、驳回原告胡国和的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告胡国和负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五天内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审 判 长 潘希洁
代理审判员 莫飞祥
人民陪审员 胡志含
二〇一四年十二月十日
书 记 员 刘 诚