湖南省衡阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）衡中法民三终字第151号
上诉人（原审被告）李林桦。
被上诉人（原审原告）衡阳御都华天国际大酒店有限公司，住所地：湖南省衡阳市雁峰区解放路55号。
法定代表人李明亮，该公司董事长。
上诉人李林桦因与被上诉人衡阳御都华天国际大酒店有限公司（以下简称御都华天）劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市雁峰区人民法院（2015）雁民二初字第20号民事判决，向本院提起上诉。本院2015年7月17日受理后，依法组成合议庭，于2015年8月28日公开开庭进行了审理。上诉人李林桦到庭参加诉讼。被上诉人御都华天经传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原审查明，李林桦通过招聘进入御都华天工作，御都华天从2011年9月起为李林桦缴纳了社会保险费。2011年12月2日，御都华天与李林桦签订了书面劳动合同，约定的工资年限为2年，从事财务部服务类工作；2013年12月1日，御都华天与李林桦续签了劳动合同，约定的工作年限为：自2013年12月1日至2016年12月1日止，从事财务部管理类工作，工资标准为1800元／月。御都华天从2013年6月至2014年5月向李林桦支付的月平均工资为1865.83元。2014年5月28日，御都华天通过在公司的员工食堂发布公示，内容为：经御都华天与衡阳市浩洋房地产开发公司协商一致，御都华天于6月1日开始由衡阳市浩洋房地产开发公司经营管理。根据调整后的经营项目需要，御都华天部分员工由衡阳市浩洋房地产开发公司承继续用，工资待遇保持不变；不再承继续用的员工由湖南华天国际酒店管理公司集中在娄底华天大酒店（五星级）安排工作，岗位及待遇不低于原工作岗位待遇；耒阳金桥华天大酒店、株洲华天大酒店等其他华天连锁酒店亦可酌情安排。不愿意接受重新安排工作的员工，请于2014年5月30日前提出书面辞职申请，在酒店人力资源部办理离职手续。嗣后，御都华天于2014年6月10日、6月16日向李林桦邮寄出工作安排通知书及工作安排通知回复函，并于2014年6月30日向李林桦邮寄出解除劳动合同通知。李林桦认为御都华天将其安排到其他城市酒店工作系单方面更改劳动合同内容的行为，应向其支付经济补偿金，遂向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并要求御都华天为其补缴社会保险费。衡阳市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月8日作出裁决：一、双方的劳动关系解除；二、御都华天支付李林桦解除劳动关系的经济补偿金10990.40元；三、御都华天支付未提前通知的代通知金2807.24元；四、御都华天为李林桦补办补缴2009年6月15日起至2011年8月30期间的基本养老保险费11414元。御都华天对上述裁决不服，故提起诉讼。
另查明，御都华天于2014年6月1起实际经营管理者改为衡阳市浩洋房地产开发公司。御都华天未在2014年6月1日前一个月提前通知李林桦解除劳动关系，御都华天也未发放李林桦6月份的工资。
原审认为：李林桦与御都华天的劳动合同关系依法成立。在履行劳动合同过程中，由于御都华天自身的原因，致使双方签订的劳动合同发生重大变化，劳动合同无法履行。鉴于李林桦从2014年6月起已离开御都华天，且御都华天向李林桦书面提出解除劳动合同的现实情况，该院确认双方的劳动华天关系已事实上解除。由于解除劳动合同是因为御都华天的经营主体发生变更而导致的，且御都华天未能就变更劳动合同内容与李林桦达成协议，故御都华天应向李林桦支付经济补偿金，并额外支付李林桦一个月工资。经该院审查确认李林桦与御都华天建立劳动关系的时间为2011年9月，按李林桦月平均工资1865.83元计算，经济补偿金为5597.49元（1865.83元×3个月）。关于御都华天是否应补缴2009年6月15日起至2011年8月30日期间李林桦的基本养老保险费，因保险费的征缴，是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用争议不属于法院劳动争议案件的受案范围，故该院不予审查，综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条之规定，判决：一、原告衡阳御都华天国际大酒店有限公司与被告李林桦之间的劳动合同关系解除；二、原告衡阳御都华天国际大酒店有限公司自本判决书生效之日起五日内一次性支付被告李林桦经济补偿金5597.49元；三、原告衡阳御都华天国际大酒店有限公司自本判决书生效后五日内一次性额外支付李林桦一个月工资1865.83元；四、驳回原告衡阳御都华天国际大酒店有限公司其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告原告衡阳御都华天国际大酒店有限公司负担。
宣判后，原审被告李林桦不服上述判决，向本院提起上诉称：1、经济补偿金的工资计算标准不只是用人单位发到劳动者工资卡内的工资，还应包括劳动者缴纳的保险金金额；2、御都华天辞退李林桦未提前30天通知，根据法律规定，代通知金应为银行出具李林桦工资明细显示的2807.24元；3、2014年12月12日，李林桦收到衡阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，经中国邮政网站查询，御都华天于同月13日收到仲裁裁决书。2015年1月7日，御都华天不服该仲裁裁决书向衡阳市雁峰区人民法院提起诉讼。御都华天起诉日期已超过双方收到仲裁裁决书后15天内起诉的期限，请求二审法院撤销原判，按双方收到的衡阳市劳动人事争议仲裁委员会衡市劳仲裁委（2014）第263号仲裁裁决书执行。
御都华天未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见
上诉人李林桦、被上诉人御都华天于二审期间均未提交新的证据。
经审理查明，原审查明事实基本清楚，本院予以确认。另查明，御都华天当月发放的工资为员工上月工资。华融湘江银行代御都华天向李林桦个人账户发放解除劳动合同前12个月的工资情况为：2013年7月18日，1775.60元；同年8月19日，1887.10元；9月18日，1942.64元；10月18日，1987.64元；11月18日，1981.64元；12月20日，1955.64元；2014年1月20日，1857.64元；同年2月19日，1892.64元；3月19日，1884.64元；4月18日，1863.64元；5月21日及同月30日，1776.04元、2807.24元，上述12个月平均工资为1967.68元。
本院认为，根据《关于工资总额组成的规定》第三条“工资总额是指各单位支付给职工的全部劳动报酬总额”、第四条“工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班工资；6、特殊情况下支付的工资”及第十一条有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额的范围之规定，李林桦提出解除劳动合同前12个月工资应包括御都华天代扣代缴个人部分的社会保险费的上诉请求，于法无据，本院不予支持。但根据李林桦提供的华融湘江银行代御都华天向其个人储蓄账户支付解除劳动合同前12个月工资总额计月工资平均工资为1967.68元，与御都华天提交的李林桦个人工资单打印件所主张的李林桦2013年6月份至2014年5月份期间月平均工资1865.83元金额不符，因该工资单打印件未经李林桦签字，且御都华天对支付到李林桦账户上的工资金额无异议，故应认定李林桦在离职前12个月月平均应为1967.68元，原审法院以御都华天自行提供未有李林桦签字的一份工资单计其月平均工资1865.83元不当，本院予以纠正，李林桦离开前的12个月平均工资1967.68元计算其经济补偿金为5903.04元（1967.68元×3个月），额外支付李林桦一个月工资为1967.68元。对于李林桦另提出的御都华天的起诉已超过15天期限的上诉请求，本院经审查认为，御都华天于2014年12月13日收到衡阳市劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书后，向衡阳市雁峰区人民法院邮寄诉状，该院于2014年12月26日收到信函，根据法律规定立案的7天审查期，扣除期间3天的法定假日，该院立案庭通知御都华天其起诉已受理并于2015年1月7日立案，故御都华天的起诉并未超过15天的诉讼时限，李林桦的该上诉理由与事实不符，本院不予
采纳。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条之规定，判决如下：
一、维持湖南省衡阳市雁峰区人民法院（2015）雁民二初字第20号民事判决第一项；
二、撤销湖南省衡阳市雁峰区人民法院（2015）雁民二初字第20号民事判决第二、三项；
三、被上诉人衡阳御都华天国际大酒店有限公司于判决生效后五日内给一次性付上诉人李林桦经济补偿金5903.04元及一个月工资1967.68元，上述款项合计7870.72元；
四、驳回上诉人李林桦、被上诉人衡阳御都华天国际大酒店有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费10元，由被上诉人衡阳御都华天国际大酒店有限公司负担，二审受理费10元免收。
本判决为终审判决。
审判长 黄志英
审判员 严 君
审判员 谭丽平
二〇一五年九月九日
书记员 唐简单
校对责任人：严君打印责任人：唐简单
附：相关法律条文附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……