广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终1274号
上诉人（原审原告）：广州市白云区新生实业有限公司，住所地广东省广州市白云区。
法定代表人：朱添河，该公司总经理。
委托代理人：李佳，广东尊海律师事务所律师。
委托代理人：温燕萍，广东尊海律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：黄仕杰，身份证住址广东省紫金县苏区。
委托代理人：黄书浩，广东中大圣律师事务所律师。
上诉人广州市白云区新生实业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2016）粤0111民初5549号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审经审理查明：被告在原告处任职印花机长，双方于2011年、2015年签订了书面劳动合同，其中2015年劳动合同约定：合同期限从2015年7月1日起至2016年7月1日止；被告担任机印，服从厂部安排，原告根据实际工作需要和被告工作能力，对被告的工作岗位、工作地点和工作内容进行调整，被告签订合同时已知悉并同意此做法，如调整岗位后被告仍未能胜任工作，原告有权单方解除劳动合同等等。原告从2008年1月开始为被告缴纳社保至2016年4月。原告于2015年10月起开始与被告协商调岗事宜，被告自2015年11月25日起没有继续上班。
2015年11月25日，被告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求原告支付解除劳动关系经济补偿金104286元。仲裁委于2016年3月21日作出穗云劳人仲案字[2015]3681号裁决书，裁决原告向被告一次性支付解除劳动关系经济补偿金65712元。
诉讼中，双方确认被告近几年的全部工资通过银行转账支付，原告确认被告提供的工资转账凭证真实性，并表示每月转账发放的是上个月的工资。被告的工资卡于2015年2月并没有工资入账记录，即2015年1月没有工资收入，因此，根据工资转账凭证记录计算，被告从2014年10月至2015年10月期间的离职前12个月平均工资为5415.54元【（5529.52+5584.62+2731.93+3478.86+7993.80+8850.34+8304.65+5281.48+5056.26+5675.66+1992.55+4506.77）÷12个月】。
原告提供了检讨书、保证书、社保记录和入职须知到庭，拟证实被告担任机长期间，其管理的织机工人经常出现不正常损耗导致原材料浪费，出现残次废品，被告无法胜任机长工作，其司拟调整被告岗位，并没有与被告解除劳动关系，是被告自行旷工。经庭审质证，被告认为员工技能提高需要过程，出现小错误是正常现象，并已无条件接受原告处罚，且工人由原告招聘，工人不胜任工作不代表被告不胜任；原告要求对其调岗时并未说明原因，社保记录也不能证实原告没有对其违法解雇。被告提供了员工花名册、通知、质量监督规定拟证实其于1999年12月入职，在2007年签收过原告的材料，并提供了录音光盘拟证实其于2015年11月25日上班时发现原告已经取消了其本人的考勤卡打卡，无法正常上班，被迫离职。经庭审质证，原告认为花名册、通知、质量监督规定等没有原件，也没有其司签章，不予确认真实性；录音没有体现通话人身份，与本案无关。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、检讨书、决定书、社保记录、入职须知、工卡、银行交易清单、员工花名册、通知、质量监督规定、录音光盘及当事人陈述等证据证实。
广州市白云区新生实业有限公司在原审诉称：我方与被告于2008年1月起正式建立劳动关系，我方一直为被告缴纳社会保险。2015年8月前后，因被告工作经常出错，导致产生较多次品，经我方多次教育，被告仍未能纠正，被告的行为对我方造成经济损失，遂双方协商一致调岗至印花班长岗位。调岗后，被告还是未能尽职尽责，达不到工作要求。我方又与被告协商，拟将其岗位从印花班长调至保安岗位（在本次协商过程中，被告只打卡不上班，未提供劳动），但被告不同意调岗，也不回原来的岗位上班，并于2015年11月25日径直到广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求我方支付经济补偿金。被告并没有证据证实于1999年入职，我方从未单方解除与被告的劳动关系，也未提出并与被告协商一致解除劳动关系，是被告不愿意回我方上班。2015年11月25日之后，我方也一直为被告免费提供公司宿舍住宿，直至2016年4月后被告自行搬离，由于被告在此之后没有上班，我方才没有继续发放工资，但直到本案仲裁当天，我方仍出资为被告全额缴纳社会保险。在这个过程中，我方一直要求被告回到公司上班（因被告仍居住在公司宿舍，故我方并未以书面函告的方式），即便是劳动仲裁开庭审理时，我方也表示同意被告回去上班，但被告并未答复。仲裁裁决认定的事实与客观事实不相符。现我方请求法院判令：我方无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金65712元；本案诉讼费用由被告承担。
黄仕杰在原审辩称：我于1999年入职原告处工作。2015年原告要对我调岗时并未说明原因，也没有说要从印花机长调为印花班长再调为保安，我当时明确不同意调岗。我于2015年11月25日上班时发现原告已经取消了本人的考勤卡，无法正常上班，被迫离职，原告之后并没有要求我上班。仲裁开庭是原告确实主张我回去上班，但我考虑到双方履行劳动合同的基础已经没有了，我不同意回原告处上班。对于仲裁裁决书没有意见，我认为原告起诉没有事实法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
原审法院认为：被告入职原告处工作，双方的劳动关系成立，原审法院对此予以确认。原告作为用人单位，其主张被告于2008年入职，但原告提供最早的劳动合同是双方于2011年签订，入职须知是原告于2015年7月填写，并未提供相应的劳动合同或入职表予以证实，仅有社保记录不足以证实被告具体的入职时间，原告作为用人单位对此应承担举证不能的责任。被告提供的员工花名册、通知、质量监督规定虽然并非原件，但员工花名册记载了几十名员工的具体姓名、所在部门和入厂日期，通知和质量监督规定的落款日期为2007年且有员工签名，可信度较高。综上，原审法院采信被告的陈述，据此认定被告于1999年12月入职原告处工作。
虽然原告提供了检讨书和决定书，但上述材料只能证实部分工人偶尔在工作中存在失误，并不足以证明被告没有尽责履行管理职责不胜任机长职务，原告以被告不胜任工作为由对其进行调岗理据不足，被告拒绝原告的调岗要求合理合法。双方因调岗问题未能协商一致，被告于2015年11月25日起没有继续上班，原告主张是被告不愿意回来上班，其司从未单方解除与被告的劳动关系。对此原审法院认为，在2015年11月25日后，原告从来没有向被告发出任何书面通知要求被告回到原岗位上班，也没有根据入职须知里的规定对被告旷工作出视为自动离职的处理决定，仅有缴至2016年4月的社保记录无法证实就是被告自行离职，故原审法院对原告的主张不予采纳。另一方面，被告抗辩系原告不准予其打卡上班迫使其离职，对此被告亦未提供充分证据予以证实。现原、被告双方均未能提供充分证据证实被告的具体离职原因，鉴于被告在拒绝原告无理调岗后没有继续上班，此后原告并未要求被告回到原岗位上班，故原审法院视为原告向被告提出解除劳动合同关系并经双方协商一致。即使原告在仲裁阶段表示被告可回来上班，但其时双方已经对被告的工作岗位发生巨大争议，原告一直没有明确被告回来后可继续在原岗位工作，故劳动合同实际已无法继续履行。因此，原告主张被告不愿意回来上班拒绝支付解除劳动关系经济补偿金于法无据，原审法院不予采纳。
被告从1999年12月起至2015年11月25日期间在原告处工作，工作年限将近16年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”劳动合同法于2008年1月1日起施行，原、被告之间的劳动合同跨越了劳动合同法实施前后阶段，劳动合同法实施前用人单位向劳动者提出解除劳动合同关系并经双方协商一致的情形无需支付经济补偿金，因此，虽然被告的工作年限将近16年，但解除劳动关系经济补偿金应当从劳动合同法施行之日起计算，即从2008年1月1日起计至2015年11月25日止共8年。被告离职前12个月平均工资为5415.54元，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条规定，原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金43324.32元（5415.54元/月×8个月）。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条之规定，判决如下：自本判决生效之日起三日内，广州市白云区新生实业有限公司向黄仕杰支付解除劳动关系经济补偿金43324.32元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市白云区新生实业有限公司负担。
判后，广州市白云区新生实业有限公司不服该判决，向本院提起上诉。上诉请求：1、撤销原审判决，改判上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金43324.32元。2、本案的诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院认定被上诉人于1999年12月入职上诉人处，事实错误。被上诉人实际于2008年入职上诉人处，入职时上诉人已经为被上诉人购买了社会保险，由此可以证实被上诉人实际于2008年入职。被上诉人所提交的证据《员工花名册》、《通知》、《印花流程交接质量监督规定》均无法提供原件予以核对，无法证实其真实性、关联性及合法性。一审法院根据上述三份文件的复印件就简单作出“被告于1999年12月入职原告处工作”的认定，属于事实错误，二审法院应当予以纠正。二、一审法院判决上诉人需向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金43324.32元于法无据，二审法院应当予以改判。2015年8月前后，因上诉人工作经常出错，上诉人就与其协商调岗，被上诉人不同意调岗，也不回到原岗位上班，并于2015年11月25日提起仲裁，要求上诉人支付经济补偿金。事实上，上诉人从未单方解除与被上诉人的劳动关系，是被上诉人不愿意回到上诉人处上班，以自己的行为表示离职，故一审法院判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金43324.32元，于法无据。
黄仕杰答辩称：一、上诉人在2015年10起向被上诉人提出调岗，被上诉人不同意，后在2015年11月25日禁止了被上诉人打卡考勤，经与上诉人工厂沟通，上诉人已明确要被上诉人走法律程序，上诉人的行为实为解雇。二、被上诉人认可一审结合双方证据对本案做出的判决，现上诉人没有新证据，上诉理由无事实依据，请求驳回上诉，维持原判。
原审查明事实与二审查明的事实基本一致，本院予以确认。
本院认为：上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，双方的合法权益受法律保护。
关于上诉人应否向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金问题。由于双方对解除劳动合同的原因各执一词，双方均未能提供充分证据证明被上诉人自2015年11月25日未上班的原因，原审法院视为上诉人向被上诉人提出解除劳动合同关系并经双方协商一致，并无不当，上诉人应向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金。上诉人认为是被上诉人以自己的行为表示离职，其无需向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金，理由不成立，本院不予采纳。原审法院判令上诉人向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金43324.32元并未超过法律规定的标准，被上诉人也无对此提出上诉，本院对此予以维持。
关于被上诉人的入职时间问题。上诉人主张被上诉人于2008年1月入职，但未能提供被上诉人在2008年1月入职的相关材料。被上诉人主张其于1999年12月入职，其提供了员工花名册、通知、质量监督规定等材料，上述材料虽然并非原件，但因上述材料属于用人单位出具的材料，被上诉人作为员工，没有原件也属合理。原审法院结合上述材料显示的内容分析，认为上述材料的可信度较高，从而采纳被上诉人的主张，认定被上诉人于1999年12月入职上诉人处，并无不当。
综上所述，上诉人上诉理由不成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州市白云区新生实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 何慧斯
审判员 陈瑞晖
审判员 崔利平
二〇一七年三月二十一日
书记员 庄武衡