广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初12737号
原告：佛山市南储仓储管理有限公司，住所地广东省佛山市。
法定代表人：许玉军。
委托诉讼代理人：谢锦贞，女，1991年5月27日出生，汉族，住广东省佛山市，系原告公司的法务。
委托诉讼代理人：梁莉莉，女，1985年5月7日出生，汉族，住广东省佛山市，系原告公司的法务。
被告：黄纯朝，男，1970年12月14日出生，汉族，住广东省乐昌市，
委托诉讼代理人：黄纯忠，男，1974年8月11日出生，汉族，住广东省乐昌市，系被告的弟弟。
原告佛山市南储仓储管理有限公司与被告黄纯朝劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月4日受理后，依法适用简易程序分别于2016年8月30日、10月26日两次公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告的委托诉讼代理人谢锦贞、梁莉莉、被告的委托诉讼代理人黄纯忠到庭参加了诉讼。第二次开庭，原告的委托诉讼代理人梁莉莉、被告的委托诉讼代理人黄纯忠到庭参加了诉讼。诉讼过程中，双方当事人共同申请和解时间60日，本院予以准许。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：被告作为申请人以原告为被申请人于2016年6月3日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被申请人支付：（1）经济补偿金40383元；（2）2012年2月27日至2016年5月20日班后加班及法定节假日加班费共4805元；（3）2015年2月27日至2015年4月14日住院期间工资2265元；（4）2016年5月1日至20日工资1800元。
2.劳动仲裁结果：一、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2014年6月4日至2016年5月20日期间法定节假日加班工资4005.92元；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人经济赔偿金40383元；三、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人病假工资1144.37元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）原告无须支付被告2014年6月4日至2016年5月20日期间法定节假日加班工资4005.92元；（2）原告无须支付被告经济赔偿金40383元；（3）原告应向被告支付住院期间病假工资915.5元。
4.被告的入职时间：2012年2月27日。
5.签订劳动合同情况。原、被告分别于2012年2月28日、2015年3月17日签订了《聘用合同》，约定合同期限从2012年2月28日起至2015年2月27日止、从2015年2月28日起至2018年2月27日止；岗位为司索工；实行不定时工作制；实行计件工资制；原告每月15日发放上月工资等。2012年2月28日《聘用合同》第八条第（二）项约定，被告有下列情形之一的，原告可以立即解除合同且不支付任何补偿金，其中第（5）点为暴力威胁、恐吓、恶意诬辱、陷害同事，故意制造事端，造成公司作业秩序者，第（6）点为殴打同事，或相互斗殴者。
6.参加社会保险情况：原告有为被告参加社会保险。
7.工作情况：被告从事司索工工作，工作内容为在原告公司码头搬卸货物，司索工一般为两人一组，有货到就搬卸，没货就休息；原告处以指纹打卡方式登记考勤；原告处工作时间为两班倒，即白班和晚班，每班上班12小时，每月原告与被告核对工作量；2016年5月13日晚上至5月14日早上是被告的正常工作时间，当天被告与朱某为一组的司索工，5月14日凌晨，原告的班长黄某临时调度并电话通知邓某与朱某到其他地方进行搬卸铜板作业，被告知道后到现场要求原告班长等安排工作未果，被告遂坐在铜板上阻止作业，班长黄某拿出手机进行拍摄，双方发生矛盾，被告去抢班长的手机，后班长黄某于2016年5月17日报警，被告黄纯朝和班长黄某均未受伤。
8.工资情况：被告的工资为计件工资；原告每月15日以银行转账方式发放上月工资。
9.解除劳动关系前12个月被告的平均工资：4487元。
10.解除劳动关系情况。2016年5月19日，原告作出《关于司索工黄纯朝的严重违纪的处理通告》，以被告于2016年5月14日晚未经工作安排的情况下私自到南区强行作业、经班长劝说无效后殴打班长并摔坏其手机，造成班长头部受伤、手机损坏、现场装卸作业中断、严重影响正常作业为由，解除与被告的劳动关系。原告在当天公示该处理通告，并口头通知了被告。诉讼中，原告主张其解除劳动关系的依据是《仓储服务部现场作业人员管理办法》（2011年9月1日生效）第9.2.1条、第9.2.2条以及第9.2.3条。
11.其他相关事实：原告于2009年8月12日成立，经营范围为货物装卸服务，仓储管理，国际货运代理，报关代理，公路货运，货运代理。
2015年2月27日至2015年3月17日，被告因双肾结石在佛山市中医院住院治疗，出院时，医嘱被告术后一月回院拔除左输尿管内支架管，一月内避免重体力劳动等。2015年2月，被告以肾结石住院治疗为由向原告请假，请假时间从2015年2月28日起至2015年3月28日，原告予以批准。诉讼中，被告确认没有将病历资料提交给原告，并主张向原告提供了两份请假单，但原告确认只收到一份请假单。
2016年3月，被告向佛山市住房公积金管理中心投诉原告未为其缴存2012年2月至2016年1月期间的住房公积金。
经佛山市南海区人力资源和社会保障局批准，原告在2014年9月17日至2015年3月16日对包含司索工在内的部分岗位实行不定时工作制；2015年4月21日至2016年10月20日期间对装卸工在内的部分岗位实行不定时工作制。
原告制订的《仓储服务部现场作业人员管理办法》（2011年9月1日生效）第9.2.1条规定，不准暴力威胁、恐吓、恶意侮辱、陷害同事；第9.2.2条规定，不准擅自作业，故意制造事端，影响公司作业秩序；第9.2.3条规定，不准殴打同事，或相互斗殴；第9.2.11条规定，以上十不准，员工凡违反其中一条，视为严重违纪违规，予以辞退处理。原告于2013年9月安排被告对上述规定进行培训。
原告制订的《现场人员考勤管理制度》第6.5条（假期待遇）规定，病假按照佛山市最低工资标准的80%计发工资。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交如下证据：1.营业执照（副本）、身份证;2.佛南劳人仲案字[2016]1753号仲裁裁决；3.聘用合同;4.不定时工作制的批复；5.关于黄纯朝阻止现场作业及打人报告、朱某、邓某、张山证人证言、受理报警登记表、报警回执、2011年8月1日职工代表大会会议纪要、会议会签表、仓储服务部现场作业人员管理办法、培训签到表、面谈录音及其文字整理内容；6.关于司索工黄纯朝的违纪处理意见、关于司索工黄纯朝的违纪处理通告及公示照片、合同终止通知书、EMS快递单；7.2014年12月1日职工代表大会会议纪要、会议会签表、《现场人员考勤管理制度》、培训签到表、《现场非管理人员考勤制度管理制度》考试试题、请假单；8.工资发放表；9.2014年6月至2016年5月黄纯朝的工资表；10.2014年6月至2016年5月黄纯朝的考勤表。
经质证，被告对证据1至3无异议。对证据4无异议，但2015年4月21日的批复没有规定对司索工实行不定时工作制。对证据5中的受理报警登记表、报警回执的真实性无异议；对关于黄纯朝阻止现场作业及打人报告、相关证人证言有异议，被告没有违反劳动纪律，被告没有打人；对2011年8月1日职工代表大会会议纪要、会议会签表、仓储服务部现场作业人员管理办法、培训签到表无异议，被告有去参加相关的培训，但是没有发放给被告，被告没有参加“十不准”的培训，只是原告发放签到表给被告签名；对面谈录音、面谈录音文字整理内容的真实性无异议，但原告对录音有剪辑，其中2：22时被告所说的话不是这个意思，其意思不是违反作业，而是指组长违反作业，违章开吊机。对证据6中的关于司索工黄纯朝的违纪处理意见、关于司索工黄纯朝的违纪处理通告及公示照片的真实性无异议，被告是在仲裁时才看到的；对合同终止通知书、EMS快递单无异议，但原告邮寄到了被告老家，无人签收，被告一直在原告公司内居住。对证据7无异议，但原告提交的请假单不完整，被告当时有两份请假单，另一份是2015年3月29日至4月14日因被告需进行肾结石手术而请假。对证据8中的个人参保部分无异议。对证据9的真实性无异议，对实发工资的数额无异议，但对工资构成不清楚。对证据10的真实性有异议，被告在国家法定节假日均有上班，至少有三年过年都值班、上班，无法回家过年。
（二）被告提交如下证据：1.聘用合同；2.平安银行个人账户交易明细清单、招商银行户口历史交易；3.关于职工反映住房公职金问题的函；4.佛山市中医院手术记录、入院记录、24小时出入院记录、出院记录、心电图检查报告单、中医住院病案首页、CT影像检查诊断报告、X光检查诊断报告、长期医嘱单、临时医嘱单。
经质证，原告对证据1无异议。对证据2的真实性无异议，但缺了2016年4月、5月的工资流水，被告2016年4、5月的工资分别是3815.63元、1467.03元，均是银行转账支付的。对证据3的第1、4页真实性无异议，对第2、3页的真实性不清楚，没有加盖骑缝章，对关联性不予认可，被告与原告解除劳动关系的原因是因为被告严重违反原告公司规章制度，原告于2016年5月为被告一次性补缴2012年2月至2016年1月期间的住房公积金。对证据4的真实性无异议，确认被告当时生病，但原告收到的请假单仅是2015年2月28日至3月28日的请假单，没有收到后面的请假单，也没有收到被告的病历。
根据原告的申请，本院经审查后准许证人邓某出庭作证。
证人邓某（男，1979年1月20日出生，汉族，住广东省）作证如下：证人于2011年入职原告处从事司索工工作。被告黄纯朝与证人是同事。司索工的作业一般是两人负责，司索工不负责开吊机。证人与朱某不是同一个班，被告与朱某是一个班的。2016年5月14日凌晨12时30分左右，证人接到班长黄某的电话，临时安排证人与朱某到南区作业。作业过程中，被告黄纯朝来到现场要求同证人一起上班，班长黄某说不需要被告过来工作。被告就坐在平板车上阻止证人卸货，这时班长黄某拿出手机想拍照取证，被告看到后当即抢了手机，期间被告与班长有发生肢体冲突，但不清楚两人是否有受伤。之前领导临时安排证人跟朱某一起作业，但证人不清楚原因，事发时有五个人在现场，分别是证人、朱某、黄纯朝、吊车司机和班长黄某。原告处实行两班倒，即白班跟晚班，每次上班12小时，一个月休息一个礼拜左右，分开休息，工资是计件工资，正常的班组人员是固定的两人，除非临时安排才会调动。事发当天被告应该是在上班的，但不清楚他是否有工作，证人只是接到领导通知才去工作的，原告处工作多时经常要临时调度，不清楚临时调度和正常上班有何不同。
经质证，原告对证人证言无异议。被告对证人证言有异议，证人与原告有利害关系，证人所述证言不属实；被告在发问时，证人表达不清楚：证人不记得开吊机的司机，说人员有四五人，但班长没有开吊机资质的，但其当时在开吊机，据被告所述当时现场只有四人，开吊机的司机就是班长黄某，证人陈述与事实不符。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告应否支付2014年6月4日至2016年5月20日期间法定节假日加班工资4005.92元的问题。1.2014年9月17日至2016年5月20日期间的法定节假日工资。根据劳动行政部门的批复，原告在2014年9月17日至2015年3月16日对包含司索工在内的部分岗位实行不定时工作制，2015年4月21日至2016年10月20日期间对装卸工在内的部分岗位实行不定时工作制。被告称2015年4月21日的批复没有规定对司索工实行不定时工作制，但根据原告申请出庭作证证人的证言以及被告的陈述，被告作为司索工的工作内容即为装卸，故被告的工种亦已包含在2015年4月21日批复许可实行不定时工作制的工种装卸工内，故对被告2014年9月17日至2016年5月20日期间的加班工资，本院不予支持。2.关于2014年6月4日至2014年9月16日期间的法定节假日加班工资。虽然原告没有提供证据证实其在2014年6月4日至2014年9月16日期间经批准实行不定时工作制，但上述期间并没有法定节假日，故对该期间的法定节假日工资，本院亦不予支持。综上，原告无需支付2014年6月4日至2016年5月20日期间法定节假日加班工资4005.92元予被告。原告的该主张合理合法，本院予以支持。
二、关于原告应否支付赔偿金40383元的问题。根据《关于司索工黄纯朝的严重违纪的处理通告》，原告以被告违反公司纪律、影响现场作业等为由解除与被告的劳动关系。但是，2016年5月14日凌晨是被告的正常工作时间，在有工作作业的情况下原告未优先安排被告作业，反而将同组的朱某调离，并临时调度非在正常上班时间的邓某参与作业，导致被告没有工作，且被告独自一人亦无法完成其他的正常作业（司索工一般两人一组工作），原告对此工作安排亦没有作出合理的解释，故应视为原告不提供劳动条件。被告在此情况下到现场要求班长等人安排工作，符合常理。而且，双方当事人在诉讼中亦确认争抢手机过程中班长黄某、被告黄纯朝均未受伤，原告亦无提供证据证实被告造成了财产损失，故原告称被告违反《仓储服务部现场作业人员管理办法》第9.2.1条、第9.2.2条以及第9.2.3条并据此解除与被告的劳动关系，属违法解除，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定向被告支付赔偿金。被告在原告处的工作年限为满4年但不满4年6个月，故应支付赔偿金40383元（4487元×4.5个月×2倍）予被告。
三、关于原告应支付病假工资为915.5元还是1144.37元的问题。原告认为应按最低工资标准的80%支付病假工资，即支付915.5元（1144.37元×80%）。原告的该主张符合《广东省工资支付条例》第二十四第二款的规定，亦符合《现场人员考勤管理制度》第6.5条的约定，本院予以支持，故原告应支付病假工资915.5元予被告。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：
一、原告佛山市南储仓储管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日支付解除劳动关系的赔偿金40383元予被告黄纯朝；
二、原告佛山市南储仓储管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日支付病假工资915.5元予被告黄纯朝；
三、原告佛山市南储仓储管理有限公司无需支付2014年6月4日至2016年5月20日期间法定节假日加班工资4005.92元予被告黄纯朝；
四、驳回原告佛山市南储仓储管理有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 姚淑玲
二〇一六年十一月十日
书记员 杨 洋