北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终1280号
上诉人（原审原告）史闻平，女，1975年4月20日出生。
委托代理人郭靖（史闻平之夫），1972年2月20日出生。
委托代理人彭心辉，北京市盈科律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京市永生运佳包装材料有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇磁各庄南六环立交桥南侧200米路东。
法定代表人张毅，董事长。
委托代理人代莉，北京市京悦律师事务所律师。
委托代理人解晓霞，女，1975年5月5日出生。
上诉人史闻平因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2015）大民初字第10152号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年7月，史闻平起诉至原审法院称：北京市永生运佳包装材料有限公司（以下简称永生运佳公司）在2002年7月1日至2011年7月31日期间无正当理由拒绝为我缴纳社会保险，而且经我多次与该公司交涉，仍拒绝为我补交。永生运佳公司提交的2010年和2011年《技术质量部经理目标责任书》已明确我2010年和2011年年终奖的数额，但是永生运佳公司并未实际支付该部分奖金。根据双方提交的考勤表及庭审笔录均可以证实我在职期间存在大量法定假日和休息日加班的事实。我不服劳动争议仲裁裁决，起诉至法院，请求判令永生运佳公司：1、向我支付2002年7月1日至2011年7月31日期间社会保险补偿金71877元；2、向我支付2010年1月1日至2011年12月31日期间年终奖70000元；3、向我支付2011年1月1日至2014年3月31日期间法定节假日、休息日加班工资44603元。
永生运佳公司辩称：史闻平主张2002年7月至2011年7月期间的社会保险赔偿金，不属于劳动争议案件受理范围，且双方自2008年1月1日建立劳动关系后，我公司已依法为史闻平缴纳社会保险，不存在赔偿的问题。我公司已经足额支付史闻平当年的年终奖励，且史闻平曾就收到的2010年、2011年年终奖励未缴纳个人所得税问题已向税务部门进行了举报，通过该行为其已自认收到年终奖的事实。根据《北京市工资支付规定》第13条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。史闻平主张的年终奖励已超过二年的备查期限，故应由史闻平承担举证责任，在其举证不能的情况下，对其请求应依法予以驳回，不同意史闻平要求支付2010年、2011年年终奖励工资70000元的请求。史闻平不存在春节期间和周六日加班情形，不同意向史闻平支付2010年至2014年春节期间加班工资及部分周六日加班工资的请求。
原审法院经审理认为：史闻平系城镇居民户口，其要求永生运佳公司支付社会保险补偿金的诉讼请求，不属于劳动争议案件的处理范围，且史闻平亦未提交充分证据证明其与永生运佳公司就支付保险赔偿金已协商达成一致意见，故对史闻平该项诉求不予处理。用人单位对工资支付记录有二年的保管义务，超出二年的，由劳动者承担举证责任。史闻平系在2015年1月20日提起仲裁主张2010年和2011年的年终奖，史闻平应对前述奖金尚未发放承担举证责任。因其未能提交充分证据证明永生运佳公司拖欠其前述奖金，应承担举证不能的不利后果，故对史闻平该项诉讼请求，不予支持。劳动者应对存在加班的事实承担举证责任。根据史闻平提交的庭审笔录，永生运佳公司对考勤记录的陈述为“空格为上班，记载部分按标注记载”。根据史闻平提交的考勤记录，史闻平的考勤均为空格，月末加班统计栏亦为空格，而考勤记录的上方有周六日、春节、元旦等标注，其他员工的考勤记录中在周六日、春节、元旦等节日处有“加班”的标注及加班总数统计的标注。结合前述两份证据，史闻平提交的证据不能证明其存在法定节假日、休息日加班的事实，故其要求支付加班费的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。据此，原审法院于2015年10月判决：驳回史闻平的全部诉讼请求。
判决后，史闻平不服，上诉至本院称，我提供的双方协商社保事宜的电子邮件和手机短信记录可以证实双方就社保补偿达成了一致协议，但永生运佳公司拒绝按照协议支付，原审法院对此不予认可属于事实认定不清；永生运佳公司称已现金形式向我支付了2010年、2011年年终奖金，但在双方前次诉讼庭审笔录中，永生运佳公司认可所有的劳动报酬均通过银行卡打卡支付，而我的工资卡银行流水可以证实永生运佳公司并未支付我奖金，现永生运佳公司亦不能拿出其现金支付的依据，原审法院认定我举证不足不合理、不合法；庭审笔录和考勤表可以证实我在职期间存在大量法定假日和休息日加班，原审法院未予认定有失公平；请求二审改判支持我原诉的各项请求。永生运佳公司同意原判。
经审理查明：史闻平在永生运佳公司从事技术工作，双方于2010年、2011年均签订有《技术质量部经理目标责任书》，载明“……；七、技术经理工资。总公司对全厂年终完成各项指标进行考核，综合评分，达到100分时，年终发放奖励工资35000元；奖励工资按100分平均分，根据实际考核得分计算全年应得奖金”。2012年3月，永生运佳公司向史闻平出具《保证书》，对史闻平此后的年工资另行作出了承诺。2013年7月至11月，史闻平休生育假。2014年2月，史闻平向劳动监察大队投诉永生运佳公司拖欠其2013年部分工资，并得到解决。2014年4月1日，史闻平与永生运佳公司解除劳动关系。史闻平为城镇居民，其在永生运佳公司工作期间已参缴相关社会保险。
2014年4月15日，史闻平就2008年-2013年未休年假、2012年终奖励工资、2013年工资赔偿金及违约金、2014年工资差额、2013年未签订书面劳动合同、解除劳动关系经济补偿金等事项提起劳动争议仲裁。后双方分别因不服仲裁裁决提起诉讼，一审法院于2014年12月作出判决后，双方均提起上诉。2015年5月，二审法院作出判决。
此间，史闻平于2015年1月20日再次申请劳动争议仲裁，要求永生运佳公司支付2002年7月至2011年7月期间社会保险赔偿金、2010年至2011年年终奖工资、2010年至2014年法定节假日及休息日加班工资。2015年6月27日，北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会作出京兴劳人仲字（2015）第986号裁决书，裁决驳回史闻平的全部仲裁请求。史闻平不服仲裁裁决，提起诉讼。
诉讼中，史闻平主张其自2002年7月到永生运佳公司工作，并提供显示时间为2014年12月2日-7日期间的手机短信及2014年12月3日的电子邮件，主张永生运佳公司同意就未给其缴纳2002年7月至2011年7月社会保险的事宜向其支付补偿金，并发邮件给其列明补偿金金额计算明细。永生运佳公司对手机短信的真实性认可，对电子邮件的真实性不认可，主张短信内容中没有任何关于社会保险的自认，而邮件内容不完整且无法核实。同时，永生运佳公司主张在2008年之前，其公司是向案外人山西省运城市东龙包装材料有限公司（以下简称东龙公司）借用员工史闻平，2008年之后与史闻平直接建立劳动关系，此间史闻平的社会保险由其公司及史闻平共同出资由东龙公司代办缴纳。为此，永生运佳公司提交史闻平参缴山西省运城市企业养老保险个人账户对账单、史闻平与东龙公司签订的劳动合同，其公司与东龙公司签订的《用工互助合作协议》及调剂用工人员名单。
史闻平提供2010年和2011年《技术质量部经理目标责任书》、双方前次诉讼庭审笔录、工资卡银行流水，主张永生运佳公司应支付其2010年和2011年奖金各350000万元，但永生运佳公司至今未向其发放。永生运佳公司提交2010年、2011公司主要管理人员薪酬情况表，主张包括史闻平在内的公司主要管理人员全年薪酬均由月基本工资和年终考核奖励构成，并已全部发放。史闻平的年终奖励金系以现金形式发放，未通过银行卡支付，我公司在前一个案件与本案中的陈述是一致的。史闻平以薪酬情况表系永生运佳公司单方制作为由，对该份证据的真实性不认可，对永生运佳公司所述其工资奖金全部发放不予认可。
史闻平主张其在2011年至2014年的1月、2月均存在法定节假日和休息日加班，永生运佳公司未向其支付过加班费，且计算加班费应按照《保证书》约定的年薪不低于20000元即月薪不低于16667元的标准计算。就此，史闻平提供双方前次诉讼中出具的考勤表、《保证书》及前次诉讼的庭审笔录为证。永生运佳公司认可考勤表、庭审笔录的真实性，主张其公司在之前案件审理过程中对考勤的完整表述是“空格为上班，记载部分按标注记载”，考勤表上对周六日、元旦、春节等法定节假日等均有标注，对假期存在加班的人员也存在标注，考勤表上对每月加班时间也有最终统计的标注，根据该份考勤表，史闻平不存在法定节假日和休息日加班。
上述事实，有双方当事人陈述、2010年和2011年目标责任书、考勤表、社会保险缴费对账单、（2015）二中民终字第03279号民事判决书及庭审笔录、京兴劳人仲字（2015）第986号裁决书等证据材料在案为证。
本院认为：永生运佳公司、史闻平之间劳动关系存续多年，至2014年4月双方解除劳动关系，史闻平已就2012年、2013年、2014年时段的劳动报酬争议，分别通过劳动行政监察、劳动争议仲裁及诉讼及时主张权益，并均已得到解决及相应处理。史闻平于2015年1月申请劳动争议仲裁，主张永生运佳公司欠付其2010、2011年的年终奖金，而永生运佳公司对史闻平所述欠付其该二年的年终奖励工资不予认可。鉴于此时已经超过永生运佳公司作为用人单位对员工工资支付记录至少保存二年的合理期限，故应由史闻平对其主张提供相应证据证实。现史闻平所提供的2010年和2011年《技术质量部经理目标责任书》、双方前次诉讼庭审笔录及其工资卡银行流水，并不足以证实永生运佳公司欠付其2010年、2011年年终奖金，故对史闻平该项上诉请求，本院不予支持。
史闻平主张永生运佳公司欠付其2011年至2014年1月、2月期间的法定节假日、法定休息日的加班工资，但依据史闻平提供的双方前次诉讼中已出示的考勤表及庭审中的相关陈述，显示此间没有永生运佳公司安排史闻平加班工作的记载，故对史闻平关于加班工资的上诉请求亦不予支持。
史闻平系城镇居民，并已参缴相关社会保险，其有关社会保险缴纳的争议应向相关部门提出解决，现其要求永生运佳公司就社会保险缴纳事项给予经济补偿，缺乏依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实及适用法律并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由史闻平负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张洁
代理审判员 庞妍
代理审判员 李昂
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 余未