山西省临汾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋10民终8号
上诉人（原审原告）：霍州煤电集团有限责任公司（以下简称霍州煤电公司）。
法定代表人：王永革，董事长。
委托代理人薛峰，山西尚略律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：山西霍州韶钢煤业有限公司（以下简称韶钢煤业公司）。
法定代表人：鲁登科，董事长。
上诉人（原审被告）：北京冶联钢铁原料有限公司（以下简称冶联公司）。
法定代表人：马明，执行董事。
上诉人（原审被告）：金按钮网络科技（北京）有限公司（以下简称金按钮公司）。
法定代表人：马明，执行董事。
上诉人（原审被告）马明，男，1962年1月21日出生，汉族。
以上四上诉人共同委托代理人：陈亚平，山西星硕律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）乔文玉，男，1957年8月8日出生，汉族。
委托代理人：樊鹏鸣，山西师达律师事务所律师。
委托代理人：孙海滨，山西师达律师事务所律师。
上诉人霍州煤电公司、韶钢煤业公司、冶联公司、金按钮公司、马明因劳动争议纠纷一案，不服山西省霍州市人民法院（2015）霍民初字第149号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人霍州煤电公司的委托代理人薛峰，上诉人韶钢煤业公司、冶联公司、金按钮公司、马明的共同委托代理人陈亚平，被上诉人乔文玉的委托代理人樊鹏鸣、孙海滨到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审查明，1987年被告乔文玉依农民轮换工的形式，在原霍县赤峪煤矿参加工作，1993年3月受工伤，2003年3月29日工伤职工劳动能力鉴定7级伤残后，由原霍县赤峪煤矿每月支付工伤待遇，2004年赤峪煤矿改制为被告韶钢煤业公司，乔文玉成为该公司农民轮换工，韶钢煤业公司每月支付乔文玉工伤待遇101元。2009年11月12日，原告霍州煤电公司与被告韶钢煤业公司签订了《煤炭资源整合霍州煤电集团有限责任公司收购山西霍州韶钢煤业有限公司资产协议》，霍州煤电公司于2010年12月13日起至2012年12月6日止，每月按原待遇给乔文玉发101元工资，但未办理其他待遇，也未明确同乔文玉的劳动关系。为此乔文玉申请劳动仲裁。霍州市劳动仲裁院于2012年7月4日作出霍劳仲字（2012）第02号仲裁裁决书，原告不服诉至本院，霍州煤电公司请求人民法院判令自己没有支付乔文玉一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金的义务。提供了韶钢煤业公司基本信息，证明该公司的存在。霍州煤电收购韶钢煤业公司资产协议书、韶钢煤业公司人员移交花名册、山西省信访局案件协调会议纪要，韶钢煤业公司、霍州煤电公司及霍州市人民政府达成《关于韶钢煤业人员移交存在问题的处理意见》证明乔文玉不在霍州煤电公司接收的韶钢煤业公司工伤人员范围内，而是应由韶钢煤业公司来承担乔文玉的用工责任并负责妥善安置，另外2014年5月29日，霍州煤电公司下属丰峪煤业有限责任公司与被告韶钢煤业公司、冶联公司、金按钮公司及马明签订了《担保协议书》约定：如韶钢煤业公司未承担和处理不属于移交花名表的人员而给霍州煤电公司造成任何损失的，由被告冶联公司、金按钮公司及马明三方承担连带责任。乔文玉的质证意见为：电脑信息不能证明韶钢煤业公司存在，事实上已不存在。从收购协议可以看出，霍州煤电公司不仅收购资产，还接收了人员，第8条第2项可以说明霍州煤电已接收了乔文玉，是经核实身份后，原待遇不变，才发给乔文玉每月101元，移交花名册不认可，不能说明不包括乔文玉，档案资料不是乔文玉保存。乔文玉提供了霍州市农村信用社存折一份，证明霍州煤电公司给乔文玉已发放工资每月101元，要求霍州煤电支付52个月工资，交纳各项保险费用，支付工伤待遇工资差额到终止劳动关系之日。霍州煤电公司对乔文玉提供的证据本身无异，但乔文玉是同赤峪煤矿的问题，证明不了与霍州煤电有关系，对存折本身无异，因为核实职工身份有个过程。从2009年至2012年，在这期间，为维护社会稳定，而临时按原待遇发给乔文玉101元。乔文玉要求按2011年山西省统计局煤矿职工平均工资计算，一次性支付工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、就业补助金共计52个月工资，交纳各项保险费用，支付工伤待遇工资差额到终止劳动关系之日，霍州煤电公司不同意。被告韶钢煤业公司、冶联公司、金按钮公司与马明的质证意见为：乔文玉属原赤峪煤矿的农民轮换工，没有与韶钢煤业公司建立劳动关系，并且乔文玉要求是与霍州煤电公司确立劳动关系，因此韶钢煤业公司与乔文玉没有劳动关系，对于其工伤不应承担责任。被告冶联公司、金按钮公司与马明更不应作为本案被告，因为《担保协议书》中是对霍州煤电的实际损失承担连带保证责任，目前霍州煤电并没有因本案遭受任何实际损失，因此霍州煤电追加冶联公司、金按钮公司与马明为本案被告扩大了担保范围，应依法判令以上四被告不承担责任。
原审认为，乔文玉以农民轮换工的形式在原赤峪煤矿参加工作并造成伤残，原赤峪煤矿改制为韶钢煤业公司，该公司对乔文玉按原标准每月支付101元工资。2009年11月12日霍州煤电公司与韶钢煤业公司签订资产收购协议，乔文玉不在人员接收范围之内。现韶钢煤业并未进行营业执照注销，因此乔文玉的工伤待遇，依法应由韶钢煤业承担。霍州煤电公司通过资产收购整合承继了韶钢煤业公司的一些权益，故对乔文玉的工伤待遇应承担连带赔偿责任。依据《担保协议书》被告冶联公司、金按钮公司与马明在本案中应承担保证责任。依据《工伤保险条例》第37条，第43条；山西省《工伤保险条例》试行办法第22条，参照2011年度统筹地区职工平均工资的60%（1995）计算，韶钢煤业公司应一次性支付乔文玉7级伤残补助金，工伤医疗补助金，伤残就业补助金，标准为52个月的本人工资，双方终止劳动关系。霍州煤电承担连带清偿责任。被告冶联公司、金按钮公司、马明对霍州煤电在本案中的实际支出损失承担连带保证责任。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第64条第1款，《中华人民共和国担保法》第6条、第18条、第31条，最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第2条之规定，判决如下：一、被告山西霍州韶钢煤业有限公司一次性支付被告乔文玉伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金103740元，双方终止劳动关系。本判决生效后二十日内付清。二、原告霍州煤电集团有限责任公司承担连带清偿责任。三、被告北京冶联钢铁原料有限公司，被告金按钮网络科技（北京）有限公司，被告马明对霍州煤电有限责任公司在本案中实际支出的债务承担连带清偿责任。四、驳回原告霍州煤电集团有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，由被告山西霍州韶钢煤业有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第253条之规定，加倍支付迟延期间的利息。
判后，上诉人霍州煤电公司、韶钢煤业公司、冶联公司、金按钮公司及马明不服，向本院提起上诉。请求撤销原审判决，依法改判各自不承担责任。
霍州煤电公司上诉理由是：一、霍州煤电公司与韶钢煤业公司之间是资产收购关系，对该公司的债务不应承担连带责任，原审判决仅以上诉人通过资产收购整合承继了该公司的一些权益为由认定上诉人承担连带责任，没有事实和法律依据。二、被上诉人乔文玉不在霍州煤电公司接收韶钢煤业公司的职工范围内，与上诉人不存在劳动关系，对此原审判决已予以客观认定，因此，乔文玉的用工责任应由与其存在劳动关系的用人单位独立承担，原审判决霍州煤电公司承担连带责任没有事实和法律依据，是错误的。
上诉人韶钢煤业公司、冶联公司、金按钮公司与马明上诉称：一、无论在劳动仲裁还是在一审过程中，乔文玉均要求确认与霍州煤电公司劳动关系，并签订无固定期限劳动合同和享受相关的工伤和劳动待遇，并不涉及上诉人韶钢煤业公司，上诉人韶钢煤业公司也没有参与劳动仲裁过程，一审法院超出被上诉人请求的范围进行审理，并确认韶钢煤业对被上诉人乔文玉的工伤赔偿承担责任，违背了民诉法不告不审和劳动仲裁前置的原则，剥夺了上诉人的权利，程序不当。二、上诉人韶钢煤业公司并未与乔文玉形成劳动关系，对于乔文玉的工伤问题应由霍州市人民政府或霍州煤电公司解决，与上诉人无关。三、本案涉及的是基于劳动关系产生的劳动争议纠纷，上诉人冶联公司、金按钮公司，马明与乔文玉不存在任何法律关系，一审法院判决三上诉人承担连带清偿责任更是没有任何事实和法律依据。原判认定事实不清，证据不足、程序不当，导致判决结果错误，请求二审法院撤销原判，依法改判四上诉人不承担责任。
被上诉人乔文玉答辩称：一、被上诉人工伤后，并没有与原赤峪煤矿解除劳动关系，赤峪煤矿被韶钢煤业公司兼并后，被上诉人乔文玉自然与韶钢煤业公司建立了劳动关系。二、霍州煤电公司与韶钢煤业公司之间不仅仅是简单的资产收购协议，还涉及韶钢煤业公司人员的安置，两企业之间关于人员安置互相推诿，应当连带承担责任。三、韶钢煤业公司应当承担赔偿责任，其他上诉人应承担连带责任。
上诉人霍州煤电公司对上诉人韶钢煤业公司、冶联公司、金按钮公司及马明的上诉理由答辩称：韶钢煤业公司是被上诉人乔文玉的用人单位，与本案有直接的利害关系，原审追加其参加本案诉讼符合法律规定。霍州市政府的信访处理意见没有否认韶钢煤业公司的责任。担保协议明确约定冶联公司、金按钮公司及马明对韶钢煤业的过错给霍州煤电公司造成的损失承担连带责任，如霍州煤电在本案中承担了责任，该损失由过错方韶钢煤业公司引起，上诉人冶联公司、金按钮公司及马明应承担连带责任。
上诉人韶钢煤业公司、冶联公司、金按钮公司及马明对霍州煤电公司的上诉理由答辩如下：霍州煤电公司与韶钢煤业公司之间不是简单的资产收购关系，还有接收人员的说法。被上诉人是否属于接收范围，是霍州煤电公司与霍州市政府之间协调的事情，与四上诉人没有关系。
经审理，本院查明事实与原审一致。
本院认为：劳动者的合法权益依法受法律保护。被上诉人乔文玉作为农民轮换工在原赤峪煤矿参加工作造成工伤，原赤峪煤矿改制为韶钢煤业公司后，其在原赤峪煤矿的劳动者权益及工伤责任应由韶钢煤业公司承担。上诉人霍州煤电公司与上诉人韶钢煤业公司签署资产收购协议，双方协议过程中，对原赤峪煤矿工伤农民轮转工的接收安置、权益的保障约定不明、各有说辞是引发本案的主要原因，故原判认定上诉人霍州煤电公司应当承担连带责任并无不当。依据各方上诉人签署的《担保协议书》约定，上诉人冶联公司、金按钮公司及马明应当对上诉人霍州煤电公司在履行与韶钢煤业公司资产收购协议中的损失承担连带责任。各上诉人的上诉请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应当予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元由上诉人霍州煤电公司承担10元；上诉人韶钢煤业公司、冶联公司、金按钮公司、马明承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 琼
审 判 员 姚应宝
代理审判员 牛凌云
二〇一六年五月十六日
书 记 员 张 倩