广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛城法湾民初字第335号
原告韦龙，男，汉族，1988年12月20日出生，住广西宜州市。
委托代理人卢泓，系广东广顺律师事务所律师。
委托代理人范宝珍，女，汉族，1980年12月13日出生，住广东省佛山市顺德区。系律师助理。
原告佛山市丰利来定型厂有限公司，住所广东省佛山市禅城区张槎镇下朗针织城南区泰丰路18-19号，营业执照号码44060040000XXXX。
法定代表人简炎成。
原告韦龙诉被告佛山市丰利来定型厂有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月8日受理后，依法由审判员白东亚适用简易程序独任审理，并于2015年11月13日公开开庭进行了审理。原告韦龙及委托代理人卢泓、被告的法定代表人简炎成到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、劳动仲裁请求：原告于2015年8月11日以被告为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认双方的劳动关系于2015年7月15日解除；2、支付2014年6月19日至2015年7月15日未签订劳动合同的二倍工资的差额49500元；3、支付2014年6月19日至2015年7月15日休息日和节假日的加班工资42000元；4、支付2014年6月19日至2015年7月15日未休带薪年假的加班工资2150元。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月17日受理原告上述仲裁申请后，于2015年9月28日作出佛禅劳人仲案非终字[2015]1118号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。
三、诉讼请求：原告于2015年10月5日收到上述裁决书后，于2015年10月8日向本院起诉。请求判决：1�解除原告与被告之间的事实劳动关系（解除日期为2015年7月15日）；2、被告向原告支付2014年7月19日至2015年6月19日未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分49500元（4500×11）；3、被告向原告支付2014年6月19日至2015年7月15日休息日和节假日的加班工资42000元；4、被告向原告支付2014年6月19日至2015年7月15日未休带薪年假的加班工资2150元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
诉讼中，原告提交了如下证据：
1、原告身份证复印件、被告企业机读登记资料及组织机构代码证的复印件、佛山市丰度纺织品有限公司企业机读登记资料复印件。
2、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛禅劳人仲案非终字[2015]1118号仲裁裁决书及送达回证。
3、佛禅城外经贸[2004]162号企业股权转让批复、企业股东说明、企业备案登记所需的文�证件、企业董事会成员名单、企业委派书的复印件、被告企业董事会决议的复印件、被告公司修改章程、被告公司修改合同的复印件股权转让协议、企业法定代表人登记表、企业股东营业执照副本、企业股东企业董事股东名单、企业股东企业法人身份证、企业委派书。
4、杏坛分厂名片的复印件。
5、开发票资料的复印件。
6、工资条3份、工资发放表2份。
7、交接单。
8、董事王保林和杏坛分厂李新强厂长指派原告工作单（2份复印件、5份原件）。
9、送货单9张、退货单1份。
10、半成品外发加工单8张。
11、日丰（吴越）快运公司汽车货物运单。
12、考勤卡照片4页。
13、关于企业搬迁异地的报告。
14、照片12张。
15、证人证言。
经质证，被告对原告所举证据1、2、3、13的真实性无异议；对证据4、6、7、8、9、10、11、12的真实性不予确认；对证据5确认账号是被告公司的，但不知原告从何得到；对证据14确认照片中车辆为王保林持有，其他不予确认；对证据15的证人证言不予确认，不认识证人。
诉讼中，被告提交如下证据：
1、被告营业执照复印件。
2、责令限期停止排污通知书。
3、关于企业搬迁移地的报告。
4、员工档案。
5、工资发放表及工资表（2014年6月至12月）。
6、考勤记录（2014年6、7、9月至12月）。
7、遣散人员名单。
经质证，原告对证据1、3无异议；对证据2、7的真实性不予确认；对证据4、5、6是被告单方制作的，没有反映被告方全部员工的入职、工资发放、考勤等情况，对该组证据不予确认。
�讼中，本院依职权调取了佛禅劳人仲案非终字[2015]1118号庭审笔录、（2015）佛城法湾民初字第75号民事判决书、（2015）佛城法湾民初字第78号民事判决书。
双方当事人对真实性均无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告的劳动关系问题。
原告主张其于2014年6月19日入职被告在佛山市顺德区杏坛镇开设的分厂，工作地址在顺德区杏坛镇科技三路巨创实业公司内厂房，工作至2015年7月15日。原告主张其工作由被告董事王保林及被告杏坛分厂厂长李新强指派，工作期间打卡考勤，工资在被告财务处收取现金并签收工资条。原告为此向本院提交证据4-15予以证实。
被告主张其与原告不存在劳动关系。被告陈述称其经营场所一直在张槎镇下朗针织城南区泰丰路18-19号，没有发生过变更，并未设立杏坛分厂�后2014年12月15日，被告被佛山市禅城区环保部门关停，被告搬迁至佛山市顺德区杏坛镇马齐工业区47号，并办理了营业执照，但并未开工。被告为此提交了证据2-7予以证实。
本院经审查后认为，对于被告是否存在杏坛分厂的问题。被告在本案中陈述称其在2014年12月15日前经营地点一直在张槎镇下朗针织城南区泰丰路18-19号，从未开设分厂。2014年12月15日被环保部门关停后搬迁至佛山市顺德区杏坛镇马齐工业区47号，并办理了营业执照，但并未开工。但被告在（2015）佛城法湾民初字第75号、第78号劳动争议纠纷案件中被告曾陈述称“确认在2014年12月15日被环保部门要求停产整改，但被告在杏坛厂区的生产仍在继续，可安排员工去杏坛工作。”被告在不同案件中陈述相互矛盾，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第七十四条的规定，本院对被告在本案中的陈述不予采信，认定被告存在杏坛分厂。
对于原告是否在杏坛分厂为被告提供劳动的问题。诉讼中，原告提交了2015年5月份工资条原件、指派工作单、交接单等证据原件，以及退胚单、半成品外发加工单等证据复印件虽然被告对真实性不予确认，但被告无提供相反证据，故本院确认上述证据的证明力。根据上述证据显示被告董事王保林曾向原告安排工作，并作为审批人在原告的工资发放表上签字，原告在2015年7月14日与接收人郭月梅进行了交接。被告在诉讼中否认王保林是其董事，并主张是王保林个人身份聘请原告，但并未提供相应证据。故本院认定原告根据被告董事王保林的安排，从事有劳动报酬的劳动，且原告的劳动属于被告的业务组成部分，故双方存在劳动关系。
对于双方劳动关系的存续期间，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，对劳动者的工作年限应由用人单位承担举证责任。诉讼中，被告并未对原告的入、离职时间提供证据，故本院采信原告陈述，认定其于2014年6月19日入职被告处，于2015年7月15日解除劳动关系。
二、关于未订立书面劳动合同二倍工资差额的问题。
原告主张其入职后被告未与其签订书面劳动合同，被告亦未提供双方已经订立书面劳动合同的证据，亦未提出时效抗辩，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应支付原告自2014年7月19日起至2015年6月18日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额。
对于原告工资的问题。原告陈述称其月工资为4500元，被告对原告工资未予举证，根据《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条的规定，结合2015年5月工资表原件载明的工资金额，本院采信原告陈述，认定其月工资为4500元。对于原告已举证的2014年8月至2014年11月、2015年4月、2015年5月工资金额，被告无证据反驳，本院予以采信。
据此，被告应支付原告未订立书面劳动合同二倍工资差额49613元[4500元÷21.75天×9天+4500元/月×9个月+4355元+4500元÷21.75天×14天]，原告仅请求被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额49500元，是其对自身权利的处分，本院予以确认。
三、关于原告加班费的问题。
原告主张其每月仅1日、16日休息，每天自8:00工作至20:00，中间吃饭仅休息15至20分钟，请求被告支付加班费。
本院经审查后认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应就存在加班事实承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存�的证据而不提供的，由用人单位承担不利后果。诉讼中，被告虽对原告提交的考勤卡照片不予确认，但被告确认其对劳动者有进行考勤管理，且根据原告提交的工资发放表均有载明原告的上班天数，故本院认定被告持有原告加班事实的证据，但被告并未提供，应承担不利后果。故本院采信原告陈述，认定其存在加班事实。
对于原告的正常工作时间工资，根据原告提交的2015年4月、5月工资发放表载明，原告的正常工作时间工资应为佛山市最低工资标准。据原告陈述的月休息两天计算，原告每月应得加班费不超过2243.30元（1510元÷21.75天×8天×2倍+1510元÷21.75天÷8小时×21.75天×4小时×1.5倍），现原告每月已实收工资4500元，故本院认定被告已足额支付原告加班费，对原告此项诉讼请求不予支持。
四、关于未休年休假工资的问题。
原告主张�在被告处工作期间未休带薪年休假，请求支付未休年休假工资，被告亦未举证证实已经安排原告带薪休假或已支付未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果。
本院经审查后认为，根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，在劳动者连续工作十二个月以上的，应享受带薪年休假。本案中，原告自2014年6月19日起入职被告处，其应自2015年6月19日开始享受年休假，但其于2015年7月15日离职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，原告可享受带薪年休假天数为0天（27天÷365天×5天=0.37）。故被告无需支付原告未休年休假工资，本院对原告该项诉讼请求不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第六十四条、第七十四条的规定，判决如下：
一、确认原告韦龙与被告佛山市丰利来定型厂有限公司之间的劳动关系于2015年7月15日解除；
二、被告佛山市丰利来定型厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韦龙未订立书面劳动合同二倍工资差额49500元；
三、驳回原告韦龙的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 白东亚
二〇一五年十二月九日
书记员 张销尔
书记员 陈亚妹