广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤20民终2939号
上诉人（原审原告）：中山市三乡镇都市药房，住所地广东省中山市，统一社会信用代码914420005882571056。
主要负责人：陈剑忍。
委托诉讼代理人：何涛，广东中山市三乡镇法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：冯冬梅，女，1978年3月29日出生，汉族，住广东省雷州市。
委托诉讼代理人：何雅，广东嘉骏律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蔡妃咏，广东嘉骏律师事务所律师。
上诉人中山市三乡镇都市药房（以下简称三乡都市药房）因与被上诉人冯冬梅劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初25518号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年5月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
三乡都市药房上诉请求：撤销一审判决，改判三乡都市药房不需向冯冬梅支付经济补偿金6700.13元、2016年5月6日至2016年9月12日未签订书面劳动合同另一倍工资32011.71元、2016年年休假工资600元。事实与理由：冯冬梅在三乡都市药房任营业员，在职期间已向其支付了全部劳动报酬和待遇，不存在违法解除劳动合同的事实。
冯冬梅辩称，其自2015年5月6日至2016年9月12日在三乡都市药房工作，期间双方未签订书面劳动合同，没有安排冯冬梅年休假，三乡都市药房在2016年9月12日违法解除双方劳动关系，请求驳回上诉，维持原判。
三乡都市药房向一审法院起诉请求：判令不需要向冯冬梅支付代通知金4500元、违法解除劳动关系经济补偿金9000元、2016年5月6日至2016年9月12日未签订书面劳动合同二倍工资差额76500元、2016年年休假工资1613.8元、2015年5月6日至2016年9月12日法定节假日工资8689元。
一审法院认定事实：2016年9月2日，都市药房出具解雇证明，内容为：兹有冯冬梅2015年4月6号到2016年9月12号入职都市大药房，应职营业员。现被解雇。徐松坤接手都市药房，2016年3月份。证明落款处签徐松坤名并盖都市药房章。2016年9月13日，中山市社会保险基金管理局出具参保证明一份，证明2016年6月至2016年8月都市药房均有为冯冬梅购买社会保险。2016年9月28日，冯冬梅向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，[案件号为中劳人仲案字（2016）4639号]，要求都市药房支付：1.代通知金4500元；2.违法解除劳动关系的经济补偿9000元（4500元/月×2个月）；3.2015年5月6日至2016年9月12日未签订书面劳动合同的二倍工资差额76500元（4500元/月×17个月）；4.2016年年休假工资1613.8元[（4500元÷21.75元×200%）×（282天÷365天×5天）]；5.2015年5月6日至2016年9月12日法定节假日工资8689元[（4500元÷21.75元×300%）×14天]。2016年11月23日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字(2016)4639号仲裁裁决，裁决：一、都市药房须支付冯冬梅：（一）解除劳动关系的经济补偿6750元；（二）2015年9月1日至2016年4月5日期间未签订劳动合同的另一倍工资32250元；（三）2016年的年休假工资600元；二、驳回冯冬梅其余仲裁请求。另查明，冯冬梅的工资发放计算确认单记载冯冬梅2016年5月工资为4605.8元，2016年6月工资为4411元，2016年7月工资为4774.8元，2016年8月工资为4075.4元。双方确认，冯冬梅于2015年4月6日到三乡都市药房工作。三乡都市药房确认至冯冬梅离职前其未安排冯冬梅2016年的年休假。仲裁时，已查明三乡都市药房已支付冯冬梅2016年9月12日前工资。
一审法院认为，三乡都市药房与冯冬梅形成劳动合同关系，双方应按法律规定和合同约定履行自己的义务。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……。三乡都市药房主张解雇冯冬梅的原因是冯冬梅存在消极怠工的情形，但三乡都市药房对其主张没有提交任何证据予以佐证，且冯冬梅要求三乡都市药房支付相应的经济补偿金，故视为双方经协商一致，由三乡都市药房提出解除劳动关系，且根据冯冬梅的工资发放计算确认单可以确认冯冬梅的月平均工资为4466.75元/月，故三乡都市药房应向冯冬梅支付解除劳动关系的经济补偿金6700.13元（4466.75元/月×1.5个月）。关于未签订劳动合同的另一倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。三乡都市药房应于2015年5月5日前与冯冬梅签订劳动合同，应视为双方自2016年4月6日起已订立无固定期限劳动合同，三乡都市药房无需加付自该日起未签订劳动合同的一倍工资，仅需支付此前未签订劳动合同的另一倍工资，但由于冯冬梅2016年9月19日才就未签订劳动合同的问题申请劳动仲裁，冯冬梅关于2015年8月及此前未签订劳动合同的另一倍工资请求已超过法定仲裁时效，对此亦不支持，故三乡都市药房应支付冯冬梅2015年9月1日至2016年4月5日期间未签订劳动合同的另一倍工资32011.71元（4466.75元/月×7个月+4466.75元/月÷30天×5天）。关于2016年年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。冯冬梅于2015年4月6日入职，冯冬梅自2016年4月6日起可以享受2016年的年休假，冯冬梅自2016年4月6日起至2016年9月12日止可以享受的年休假天数为2天[（160个日历天数÷365天）×5天=2.1天，以2天计算]，三乡都市药房确认未给冯冬梅安排2016年的年休假，且根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，结合冯冬梅的工资组成情况及合理性原则，三乡都市药房应支付冯冬梅2016年的年休假工资600元[4466.75元/月÷30天×2天×（300%-200%）]。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、驳回三乡都市药房的诉讼请求；二、三乡都市药房于判决生效之日起七日内向冯冬梅支付经济补偿金6700.13元；三、三乡都市药房于判决生效之日起七日内向冯冬梅支付未签订劳动合同的另一倍工资32011.71元；四、三乡都市药房于判决生效之日起七日内向冯冬梅支付2016年年休假工资600元。一审案件受理费10元，减半收取5元，由三乡都市药房负担。
二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：三乡都市药房在诉讼中确认冯冬梅任职期间，其没有与冯冬梅签订书面劳动合同、未安排冯冬梅休2016年度年休假。
本院认为，三乡都市药房确认其没有与冯冬梅签订书面劳动合同、未安排冯冬梅休2016年度年休假，因此一审判令三乡都市药房应向冯冬梅支付2015年9月1日至2016年4月5日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资32011.71元、2016年的未休年休假工资600元正确，本院予以维持。关于解除劳动合同经济补偿金，三乡都市药房以冯冬梅在工作中存在消极怠工行为而主动解除双方劳动合同，但未提供证据证明证实其主张，一审根据双方已无继续履行劳动合同意愿而认定由三乡都市药房提出、双方协商一致解除劳动合同并无不妥，本院予以维持，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项的规定，三乡都市药房应向冯冬梅支付解除劳动合同经济补偿金。
综上所述，三乡都市药房的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中山市三乡镇都市药房负担。
本判决为终审判决。
审判长 李桂兰
审判员 吴朝晖
审判员 王 瑄
二〇一七年七月三日
书记员 禤婕蓉