广东省广州市花都区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗花法民一初字第1917号
原告：黄新铭，住湖南省涟源市。
委托代理人：易琼，广东经国律师事务所律师。
委托代理人：胡志海，广东经国律师事务所律师。
被告：广州市花都区推广建筑工程公司，住所地广州市花都区。
法定代表人：王志辉，该公司总经理。
委托代理人：梁汉锋，广东富荣律师事务所律师。
原告黄新铭诉被告广州市花都区推广建筑工程公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月27日立案受理后，依法由代理审判员李磊适用简易程序独任审判，并于2015年11月11日公开开庭进行了审理，原告黄新铭及其委托代理人易琼，被告广州市花都区推广建筑工程公司的委托代理人梁汉锋均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告黄新铭诉称：原告受被告主管张军铝聘请，于2014年6月12日起在被告承包的广州市花都区花东镇三凤村村委会综合服务中心办公大楼的外墙从事外墙装修工作。同年7月12日上午，原告在工地工作时不慎从3米高处摔下致伤。后经相关部门认定为工伤，另经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度为九级。2015年6月25日，原告向花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未有作出裁决，遂诉至法院要求：1、判令被告向原告支付一次性伤残补助金63000元；2、判令被告向原告支付一次性医疗补助金14000元；3、判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金56000元；4、判令被告向原告支付停工留薪期（2014年7月12日至2014年12月12日）的工资35000元；5、判令被告向原告支付其住院期间其妻子因护理原告造成的收入损失4320元；6、本案的受理费由被告承担。
被告广州市花都区推广建筑工程公司辩称：确认双方于2014年6月至2014年10月存在劳动关系。我方不同意原告的各项诉求，计算标准无事实和法律依据。三金计算标准过高。按照工程量计算工资，我司已经支付全部工资，停工留薪期工资也已支付。护理费无依据。原告是6月份去工地，到10月份原告的工资都已发放。原告受伤后医疗费、伙食费、营养费、交通费我司都已经支付。另外支付了2000元给原告。对事故造成原告九级伤残予以确认。对三金应计算19个月无异议。停工留薪期同意支付两个月工资，因为至10月份工程完工，工程量为4个月，工资已经全部支付。
经审理查明：原告于2014年6月12日入职被告处工作，从事被告承包的广州市花都区花东镇三凤村村委会综合服务中心办公大楼外墙装修工作。双方没有签订劳动合同，口头约定工资为计件工资（按外墙实际装修面积计算）。2015年7月12日上午约11时，原告在工作时不慎从高处摔下致伤，被送往佛山市中医院住院治疗，住院期间为2014年7月12日至2014年7月28日，住院16天。经诊断为：1、左桡骨下端陈旧性骨折术后再折；2、左尺骨下段开放性骨折并骨缺损；3、头皮挫裂伤；4、左前臂裂伤；5、左尺骨茎突陈旧性骨折。医嘱：1、伤肢暂禁负重及强力活动，不适随诊；2、定期复查门诊，复查X光片。择期拔除内固定物；3、出院带药。后，原告于2015年5月4日经广州市花都区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2015年5月28日经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度九级，停工留薪期：2014年7月12日至2014年12月12日。原告据此向被告索要工伤赔偿，双方协商未果，原告于2015年6月25日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未作出仲裁裁决，于2015年8月26日出具逾期未作出仲裁裁决证明，原告据此诉至法院而成讼。
另查明：至2014年8月6日，被告支付原告以及其他7名工人工资共计66000元，于2014年8月28日支付原告以及其他7名工人剩余工资11656.5元。被告另支付2000元停工留薪期工资。
诉讼中，证人陈某作为与原告一起参与被告承包工程工作的工人出庭作证，证言如下：“至2014年8月6日，我们8人共收取70000元左右，我和妻子2人拿了17000元左右，不知道原告拿了多少钱，最后约8000元的工程，我们6人（不包括原告夫妻）于10月份一天完成，并由我们6人领取了8000多元。”
本院认为：原、被告之间自2014年6月12日起存在劳动关系，有工伤认定书、劳动能力鉴定意见书及证人证言为证，且原被告双方予以确认，本院对此予以确认。
双方争议的主要焦点在于原告的月平均工资。
原告举证《收据》证明其工作30天，月平均工资为5852元。被告予以否认，认为原告工作至10月份，应按4个月计算其平均工资为2500元/月。本院认为，原告举证的《收据》显示，原告自2014年6月12日起至2014年8月6日与其他7人共收取66000元，结合证人陈某的证人证言，陈某夫妻二人在此期间共收取17000元左右，印证了8人在此期间平均分配66000元工资的事实，原告主张其只收取一个月的工资，但其在2014年8月6日的《收据》中签名确认了其收取第二期工资40000元，合计收取工资66000元，各证据相互印证，形成完整的证据链条，可以证实原告与他人一起收取了2014年6月12日至2014年8月6日期间的工资共计66000元。至于2014年8月28日的11656.5元的《收据》，原告妻子在该《收据》上签名确认，但原告否认其夫妻二人曾经分配了该款，本院认为，原告主张其夫妻二人没有参与分配该款，但其妻子在收据上签名确认，与其主张相互矛盾，且如何分配被告支付的工资系原告与其他7名工人内部约定，对于被告并无约束力，且证人陈某的证言，收取该段工资数额（8000多元）与被告举证的《收据》上的数额（11656.5元）不一，故本院对其该段证言不予采信，确认原告分配了2014年8月7日至2014年8月28日的工资。被告抗辩该《收据》上的工资延续至2014年10月，双方均确认本案为计件工资，在工作没有完成的情况下，被告提前发放工资给原告，明显与常理不符，结合原告陈述及陈某证人证言，该工作的主要工作量已完成，只是利用2014年10月的一天进行扫尾，且该《收据》上明确载明总款已全部结清，故本院对于被告的该项抗辩不予采纳。综上，原告收取被告支付工资的时间段为2014年6月12日至2014年8月28日（76天），本院据此计算原告的月平均工资为3832元（77656.5元÷8人÷76天×30天）。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原被告均确认原告工伤等级为九级以及应赔偿原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计19个月的月平均工资，本院对此予以确认，并计算原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计为72808元（3832元/月×19月）。
关于停工留薪期工资。原被告均确认原告停工留薪期为5个月（2014年7月12日至2014年12月12日），本院对此予以确认。被告抗辩已足额支付原告停工留薪期工资至2014年10月，无证据支持其抗辩，本院不予采纳。如前所述，原告5个月的停工留薪期工资应为19160元（3832元/月×5月），其已收取2014年7月12日至2014年8月28日（46天）停工留薪期工资5875元（77656.5元÷8人÷76天×46天），被告另支付了2000元停工留薪期工资给原告，故被告还应支付停工留薪期工资11285元（19160元-5875元-2000元）。
关于住院期间护理费。原告未有证据证明住院期间其妻子进行陪护，且被告已向原告住院的医院支付了850元护理人员的护理费，同时原告自认住院期间医院安排了护理人员，且医院规定夜间不准许家属陪护，故本院对于原告的该项主张不予支持。
为此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第六十六条的规定判决如下：
一、被告广州市花都区推广建筑工程公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等合计72808元给原告黄新铭；
二、被告广州市花都区推广建筑工程公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资11285元给原告黄新铭；
三、驳回原告黄新铭的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广州市花都区推广建筑工程公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正、副本两份，上诉于广州市中级人民法院。
代理审判员 李 磊
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 杨小伟