安徽省肥西县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）肥西民一初字第01826号
原告张保宏，男，1963年10月20日出生，汉族，住肥西县。
委托代理人邓中新，肥西县法律援助中心律师。
委托代理人倪峻。
被告肥西县保安服务公司。
法定代表人陶如茹，董事长。
委托代理人袁昆，男，系肥西县保安服务公司工作人员。
委托代理人朱贵华。
原告张保宏诉被告肥西县保安服务公司（以下简称肥西保安公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员朱利琴独任审判，公开开庭进行了审理。原告张保宏及其委托代理人邓中新，被告肥西保安公司委托代理人袁昆、朱贵华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张保宏诉称，2011年4月份，原告进入肥西保安公司上班，工作地点为肥西县境内的安徽送变电公司丹霞路基地。2014年2月份，被告肥西保安公司非法解除合同，停止发放工资，停缴社会保险，亦未支付休假工资，被告的行为严重违法，侵犯了原告作为劳动者的合法权益，该案虽经仲裁，但仲裁委员会作出的仲裁裁决在认定事实及适用法律上均存在错误，故原告现诉请法院判令：1、被告为原告补办2011年4月至2014年2月期间的社会保险；2、被告支付原告2014年2月份的工资3005.40元；3、被告支付原告经济补偿金6128.10元、赔偿金12256.20元；4、被告支付原告未休年休假工资2347.90元，并支付经济补偿金587元；5、被告支付原告奖金600元；6、被告退还其非法向原告收取的服装费200元；7、被告退还原告保安资格证；8、被告协助原告办理档案转移手续和领取相关费用手续；9、本案诉讼费用由被告承担。
被告肥西保安公司辩称，对于原告诉请的第一项及第四项内容，被告肥西保安公司同意按仲裁裁决内容予以支付；对于第二项诉请计算有误，应据实核减后予以支付；对于第三项诉请经济补偿金及赔偿金均无事实及法律依据，本案系由原告张保宏自行离职引起的劳动争议；对于第五项诉请奖金亦无依据，不应予以支持；对于原告诉请的服装押金、保安资格证均可以退还，此外并无其他档案留存；又因被告肥西保安公司在原告工作期间随工资发放了社保补贴，现在如判决由被告为原告补办社保手续，则原告应向被告退还已领取的补贴款。
原告张保宏针对其诉讼请求及其主张的事实、理由提供以下证据予以佐证：1、原告身份证复印件一份，证明原告主体适格；2、工资单及《聘用保安队员合同书》（2011年4月12日）各一份，证明原、被告之间的劳动关系及原告应得工资、奖金标准，被告未依法为原告办理社会保险且违法终止原告工作岗位等事实；3、押金收据一张，证明被告违法收取押金200元及非法终止原告工作岗位等事实；4、企业基本注册信息查询单一份，证明被告企业主体适格；5、肥西县劳动争议仲裁委员会《仲裁裁决书》及送达回证各一份，证明原、被告之间的劳动争议业经仲裁前置程序。
被告肥西保安公司针对其抗辩及陈述的事实、理由提交了以下证据佐证：1、《关于张保宏离岗原因的情况说明》一份，证明原告系自行离职；2、李小平等人出具的情况说明及肥西保安公司2014年元月加班费申报表、考勤表等各一份，证明原告张保宏违反被告管理规定多申报本人的加班费等事实；3、《劳动合同书》（2012年4月26日）一份，证明原、被告所签订的劳动合同中没有关于支付奖金的约定；4、《承诺书》（2013年10月25日）及《肥西县保安服务公司告知》（2011年7月10日）各一份，证明被告已依法告知原告办理社会保险事项，经原告承诺已参加新农合后暂时不办理社会保险，但自2013年10月份起，原告按月从被告肥西保安公司领取社保补贴400元等事实；5、肥西县职工社会保险参保明细表一份，证明被告肥西保安公司已为原告办理了2011年6月至2013年7月期间的工伤保险、2011年7月至2012年2月期间的养老保险、2011年10月至2012年2月期间的生育保险。
经庭审质证，并结合原、被告的陈述及辩论意见，本院对原、被告所举证据认证如下：（一）原告张保宏所举证据1、4、5，系证明原、被告的主体资格及双方之间的劳动争议业经仲裁前置程序等事实，具有真实性、合法性及关联性，对其证明效力予以确认；证据2中工资单的三性予以确认，《聘用保安队员合同书》的真实性予以确认，但该份证据的内容已被双方于2012年4月26日所签订的《劳动合同书》所变更，故对其证明目的不予认定；证据3押金收据真实性予以确认，对其关于被告非法终止原告工作岗位等证明目的不予认定。（二）被告肥西保安公司所举证据1、2系被告及其工作人员单方出具的情况说明，相关人员未到庭接受质证，对其证明效力不予认定；证据3、4、5的真实性、合法性及关联性均予认定，该三组证据相互印证，足以证明被告肥西保安公司已为原告张保宏办理了部分社会保险，同时证明双方于2012年4月26日所签订的《劳动合同书》中并无关于奖金的约定，对其证明效力予以确认。
经审理查明，2011年4月12日，原告张保宏进入被告肥西保安公司工作，双方签订《聘用保安队员合同书》一份，合同期限自2011年4月12日至2012年4月11日，工作岗位为保安。2012年4月26日，双方续签《劳动合同书》一份，合肥期限自2012年5月1日至2015年4月30日，工作地点为合肥市金寨南路与丹霞路交口处安徽省送变电公司。工作期间，因张保宏已参加了新型农村社会养老保险，被告肥西保安公司未及时足额为其办理社会保险，自2013年10月25日起，每月支付原告张保宏社保补贴400元。2014年2月22日，原、被告双方因工作产生矛盾，此后，原告张保宏即离开肥西保安公司，未再上班。2014年6月份，原告张保宏向肥西县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张由肥西保安公司支付其年休假工资、经济补偿金等，2014年6月13日，肥西县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决由肥西保安公司一次性支付张保宏年休假工资951.72元、2014年2月份工资2011.67元，退还张保宏保安资格证及服装押金200元，并为张保宏办理2011年4月至2014年2月的社会保险（不含2011年6月至2013年7月的工伤保险、2011年7月至2012年2月的养老保险及2011年10月至2012年2月的生育保险），其中个人缴费部分由张保宏承担。原告张保宏不服裁决内容，以致成讼。
另查明，原、被告约定张保宏每月基本工资为1150元，节假日加班费300元，社保补贴400元，工龄补贴20元，被告肥西保安公司在双方发生争议后自2014年2月份停止发放工资。工作期间，原告张保宏实际月平均工资为2011.67元，被告肥西保安公司已为原告办理了2011年6月至2013年7月期间的工伤保险、2011年7月至2012年2月期间的养老保险、2011年10月至2012年2月期间的生育保险。
本院认为，本案中，原告张保宏与被告肥西保安公司自2011年4月12日起即确立劳动关系，被告肥西保安公司应依法履行用人单位的各项职责及法律义务，原告张保宏亦应依法遵守用人单位的规章制度，依法主张劳动者的合法权益。由此，对于原告张保宏在本次诉讼中主张的各项诉请，本院作如下分析：
关于补办社会保险问题。工作期间，被告肥西保安公司已为原告张保宏办理了2011年6月至2013年7月期间的工伤保险、2011年7月至2012年2月期间的养老保险、2011年10月至2012年2月期间的生育保险，且自2013年10月25日起按月发放社保补贴，故现肥西保安公司仅需自2011年4月起为原告张保宏办理上述社会保险以外的社会保险项目至2014年2月，其中，个人缴费部分由张保宏承担。因被告肥西保安公司针对裁决内容并未起诉，其在本次诉讼中主张由原告返还已领取的社保补贴，本院不作审理，肥西保安公司可另行申请仲裁及诉讼。
关于拖欠工资问题。原告张保宏主张由肥西保安公司支付其2014年2月份的工资3005.40元，但根据本院庭审查明的事实，张保宏工作期间实际月平均工资为2011.67元，故被告肥西保安公司现应支付原告张保宏2014年2月份的工资2011.67元。
关于应否支付经济补偿金及赔偿金问题。本案中，原告张保宏于2014年2月离开肥西保安公司未再上班，肥西保安公司并未通知其解除合同，且原告张保宏在仲裁及诉讼过程中亦未提出解除双方之间的劳动合同，故其以被告肥西保安公司违法解除劳动合同为由主张给付经济补偿金及赔偿金无事实及法律依据，本院依法不予支持。
关于未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，并结合张保宏工作年限及月平均基本工资1150元的事实，其应得年休假工资为951.72元（1150元÷21.75天／月×9天×200%）；对于原告张保宏主张的加付25%的经济补偿金，因其在仲裁过程中并未提出该项申请，根据劳动争议案件须经仲裁前置程序的规定，对于其在本次诉讼中主张加付补偿金，本院依法不予支持。
关于原告主张的600元奖金问题。原告未提供证据证明其应得奖金的依据，且双方在2012年4月26日续签的《劳动合同书》中确无关于奖金的约定，故对于该项诉请，本院依法不予支持。
关于退还服装押金及保安资格证等问题。庭审中，被告肥西保安公司认可收取了张保宏服装押金200元，对于保安资格证亦同意退还，故本院对于原告的该两项诉请予以支持。因原告张保宏除保安资格证尚存于被告肥西保安公司外，并无其他档案资料，故对于原告张保宏主张由肥西保安公司协助其办理档案转移手续和领取相关费用手续等诉请，本院依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十条、第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告肥西县保安服务公司于本判决生效后十日内一次性支付原告张保宏2014年2月份工资2011.67元、未休年休假工资951.72元，共计人民币2963.39元。
二、被告肥西县保安服务公司于本判决生效后十日内退还原告张保宏保安资格证及服装押金200元。
三、被告肥西县保安服务公司于本判决生效后三十日内为原告张保宏办理2011年4月至2014年2月期间的社会保险（不包括2011年6月至2013年7月期间的工伤保险、2011年7月至2012年2月期间的养老保险、2011年10月至2012年2月期间的生育保险），其中，个人缴费部分由原告张保宏承担。
四、驳回原告张保宏的其他诉讼请求。
如果未按本生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告张保宏负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 朱利琴
二〇一四年九月十五日
书记员 汪菡佳
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。