内蒙古自治区赤峰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内04民终1143号
上诉人（原审被告）赤峰博爱皮革箱包有限公司，住所地赤峰市红山区经济开发区维信路6号。
法定代表人铃某，系总经理。
委托代理人陈某，内蒙古百柳律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）赵某，男，1992年5月20日出生，汉族，无职业，住赤峰市。
委托代理人刘某，内蒙古久晖律师事务所律师。
上诉人赤峰博爱皮革箱包有限公司因劳动争议纠纷一案，不服赤峰市红山区人民法院（2016）内0402民初5399号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了此案。现已审理终结。
赤峰博爱皮革箱包有限公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，依法改判支持上诉人的上诉请求。事实与理由:一审法院对被上诉人主张的支付二倍工资予以支持没有事实与法律依据；一审法院对被上诉人主张的3120元经济补偿金予以支持无依据。故上诉人认为原判错误，请求二审法院依法改判支持上诉人的上诉请求。
赵某答辩服判。
赵某向一审法院起诉请求：1、解除赵某与赤峰博爱皮革箱包有限公司之间的劳动关系；2、赤峰博爱皮革箱包有限公司支付赵某未签订书面劳动合同的双倍工资差额22884元；3、加班费和加班经济补偿金6272.5元；4、经济补偿金和经济赔偿金合计9360元；5、防暑降温费900元；6、为赵某补缴2015年4月22日至今2016年8月8日的社会保险金；7、本案全部诉讼费用由赤峰博爱皮革箱包有限公司承担。事实和理由：赵某于2015年4月22日至2016年8月8日在赤峰博爱皮革箱包有限公司从事机修师工作，未签订书面劳动合同，赤峰博爱皮革箱包有限公司也未给赵某缴纳社会保险。2015年4月22日至2016年4月1日一年多时间，赵某每天需工作9个小时，劳动保障措施不到位，也没有拿到加班应得的加班费，经多次协商，赤峰博爱皮革箱包有限公司告知赵某只有签署离职申请才能领取工资。无奈赵某于2016年8月8日递交了离职申请，但赤峰博爱皮革箱包有限公司不但未给付8月份工资，也没有明确答复是否解除劳动关系。赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会在认定了赤峰博爱皮革箱包有限公司与赵某未签订劳动合同，也未缴纳社会保险的情况下，仍然以举证不能驳回赵某的仲裁请求，赤峰博爱皮革箱包有限公司也未对其抗辩理由充分举证，现诉至人民法院，诉请如前。
一审法院经审理查明，2015年4月22日，赵某到赤峰博爱皮革箱包有限公司从事机修师工作，约定月工资1540元。双方未签订书面劳动合同，赤峰博爱皮革箱包有限公司未给赵某缴纳社会保险，劳动者亦未自行缴纳。2016年8月6日，赵某以”工资低、事情多”申请离职并签署《辞职单》。赵某离职前12个月平均工资为2080元，劳动期间工资已发放。赵某、赤峰博爱皮革箱包有限公司双方就劳动关系无争议。2016年8月赵某向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2016年9月28日作出赤红劳人仲裁字〔2016〕50号裁决书，驳回了赵某的仲裁申请。上述事实有赵某提交的仲裁申请书影印件、赤红劳人仲裁字（2016）50号裁决书、赤峰博爱皮革箱包有限公司提交《辞职单》复印件一枚符合证据的真实性、合法性、与本案具有关联性，一审法院依法认定为有效证据。
一审法院认为，赤峰博爱皮革箱包有限公司作为用工单位，理应严格按照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定签订书面劳动合同、足额缴纳各项社会保险并完善相关劳动保障措施。用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；未签订劳�合同或者未给劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动关系并主张经济补偿金，故赤峰博爱皮革箱包有限公司应给付赵某双倍工资差额22880元（2080元×11）及经济补偿金3120元（2080元×1.5）；关于加班费及加班经济补偿金、防暑降温费、赵某提供的证据不能予以证明，依法不予支持；赵某要求赤峰博爱皮革箱包有限公司补缴社会保险金的诉求，因社会保险的征缴应由社会保险费征收机构依法按时足额征收，不属于人民法院民事受案范围，故依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第八十二条”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，判决：一、赤峰博爱皮革箱包有限公司于本判决生效后立即给付赵某未签订书面劳动合同的二倍工资差额22880元、经济补偿金3120元，合计26000元；二、驳回赵某的其他诉讼请求。案件受理费免收，邮寄送达费40元，由赤峰博爱皮革箱包有限公司负担。
二审期间，双方均未向本院提供新的证据。本院二审查明的事实与一审法院认定事实一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人赤峰博爱皮革箱包有限公司上诉主张一审法院对被上诉人主张的支付二倍工资予以支持没有事实与法律依据；一审法院对被上诉人主张的3120元经济补偿金予以支持无依据。故上诉人认为原判错误，请求二审法院依法改判支持上诉人的上诉请求。
经查，被上诉人赵某是2015年4月22日到上诉人赤峰博爱皮革箱包有限公司工作，即上诉人与被上诉人于2015年4月22日建立劳动关系，因双方间未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，上诉人应当自2015年5月22日�日起支付被上诉人11个月的二倍工资，即应支付2015年5月23日至2016年4月22日期间的二倍工资；根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。......”，《内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会关于劳动争议案件适用法律若干问题的指导意见》第14条的第（5）项之规定”二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》第二十七条第四款的规定；增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效，时效可从其主张权利之日起向前计算一年。”被上诉人赵某在2016年8月向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年4月22日赵某应聘到赤峰博爱皮革箱包有限公司工作，依据上述法律规定，赵某主张的未签订劳动合同二倍工资在2015年8月18日至2016年4月22日的部分符合上述法律规定未超时效，应予以支持，即应支持8个月零4天的二倍工资，一审法院查明赵某离职前12个月平均工资为2080元，按照国家法律规定赵某日工资为2080元除以21.75天即95.63元，故赤峰博爱皮革箱包有限公司应支付赵某未签订劳动合同二倍工资17022.52元（2080元×8个月+95.63元×4天），一审法院判令赤峰博爱皮革箱包有限公司应给付赵某双倍工资差额22880元（2080元×11）错误，应予纠正。
上诉人赤峰博爱皮革箱包有限公司上诉主张一审法院对被上诉人主张的3120元经济补偿金予以支持无依据。经查，赤峰博爱皮革箱包有限公司未依法足额为赵某缴纳社会保险，未与赵某签订劳动合同，一审法院依据相关法律规定判令赤峰博爱皮革箱包有限公司支付赵某经济补偿金本院认为并无不当，上诉人的该上诉理由因无事实与法律依据，本院依法不予支持。
综上，上诉人的上诉理由部分成立，一审法院认定事实清楚，适用法律有不当之处，应予纠正，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（二）项及上述法律规定，判决如下：
一、撤销赤峰市红山区人民法院（2016）内0402民初5399号民事判决；
二、赤峰博爱皮革箱包有限公司于本判决生效后立即给付赵某未签订劳动合同的二倍工资17022.52元（2080元×8个月+95.63元×4天）、经济补偿金3120元，合计20142.52元。
三、驳回赵某的其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支�迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人与被上诉人各承担5元。一、二审邮寄送达费80元，由上诉人与被上诉人各承担40元。
本判决为终审判决。
审 判 长 孟凡林
审 判 员 崔明明
审 判 员 苏力德
二〇一七年五月三十一日
法官助理 赵妍婷
书 记 员 珠 娜