安徽省阜阳市颍泉区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泉民一初字第00050号
原告：于海云，女，汉族，1962年10月14日出生，高中文化，住安徽省阜阳市颍东区。
委托代理人：李民，安徽众商律师事务所律师。
委托代理人：黄广成，安徽众豪律师事务所律师。
被告：中国联合网络通信有限公司阜阳市分公司，住安徽省阜阳市颍泉区颍河西路88号三星大厦，组织机构代码：70497498-9。
法定代表人：张青艳，该公司总经理。
委托代理人：贺丽萍，该公司法律顾问。
原告于海云诉被告中国联合网络通信有限公司阜阳市分公司（以下简称联通阜阳公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2016年3月15日公开开庭进行了审理。原告于海云及其委托代理人李民、黄广成，被告联通阜阳公司的委托代理人贺丽萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告于海云诉称：1999年起，于海云进入联通阜阳公司工作，联通阜阳公司未按照法律规定与于海云签订劳动合同。阜阳市仲裁委仅凭联通阜阳公司提供的2006年、2010年、2011年、2012年签订的非全日制劳动合同认定，于海云与联通阜阳公司系非全日制劳动用工关系，不予支持相应的双倍工资，社会保险、年休假工资及赔偿金是错误的，与事实不符。于海云在联通阜阳公司工作8小时/日，每月工作时间240小时，远远超过《劳动合同法》第68条规定的工作时间，不属于非全日制用工；于海云工资标准低于安徽省人民政府规定的最低小时工资，2006年度工资按月支付500元/月，并非半个月支付，说明于海云的工作不是以小时计酬；联通阜阳公司提供的证据存在弄虚作假，应承担不利的后果；于海云的考勤记录是联通阜阳公司掌握管理，其未提供应承担不利的后果，阜阳市仲裁委认为未能出具相关证据证明加班的事实，对于海云周六、周日加班工资及法定节假日加班工作不予支持错误。为维护用原告的合法权益，提起诉讼，请求判令被告与原告补签无固定期限书面劳动合同；判令被告向原告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资13,200元；判令被告为原告补缴自1999年至今16年的社会保险；判令被告向原告支付自1999年至今周六、周日的加班工资122,880元；判令被告向原告支付自1999年至今的法定节假日工资49,920元；判令被告向原告支付自1999年至今年休假工资19,200元；判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金28,800元；本案的诉讼费由被告承担。
被告联通阜阳公司辩称：原、被告于2006年、2010年、2011年、2012年签订非全日制劳动合同，根据劳动合同约定，原告是被告的非全日制用工，属于小时工。劳动报酬中已经包含养老和医疗保险，养老和医疗保险由申请人自行办理，原告同意被告不负责办理其他社会保险、不承担相关费用，任何一方可随时终止合同。原告在休息日和法定休假日不工作，原告与被告签订的非全日制劳动合同到期，被告已于2014年8月14日通知原告终止从事保洁工作，按照我国劳动合同法规定非全日制劳动合同双方可以制定口头协议，任何一方随时通知对方终止用工，终止用工的单位不负该责任。原告的所有诉请均不是事实，不符合法律依据。依法不能成立；即使按照原告诉称1999年工作，原告于2014年7月才主张权益，已经超过一年的劳动仲裁时效，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告于海云为支持其诉讼请求，向本院举证如下：
证据一，原告的身份证。证明原告诉讼主体资格。
证据二，阜阳电信门诊部体检报告、中国平安保险公司保险证各一份。证明于海云系联通阜阳公司员工；联通阜阳公司为于海云办理体检、购买保险的事实。
证据三，原告于海云20**年至2014年中国银行工资明细两份、中国联通通信股份有限公司阜阳分公司（11）月份工资表一份。联通阜阳公司每月固定为于海云发放工资的事实。
证据四，证人何某、陈某证言一份。1999年9月联通阜阳公司筹建过程中招聘于海云为全日制员工。
证据五，申请法院调取于海云身份证号码：，账号：48×××54工资明细。2007年至2010年，联通阜阳公司每月固定为于海云发放工资的事实。
被告联通阜阳公司对原告于海云举证证据的质证意见为：
证据一，无异议。
证据二，体检单真实性无异议，关联性有异议，没有被告签字盖章，没有我公司签订，不予认可；证明目的有异议，原告仅是被告非全日制小时工。平安保险公司保险证真实性无异议，关联性有异议，与被告无关，保险证没有显示投保人是被告，也没有投保人盖章，不予认可。
证据三，有异议。不是被告为原告发放的工资，2003年至2007年期间工资数额均不等，明显不是一个工资卡，还有部分连续数月没有信息，该交易明细不是工资，如是工资按月发放，应该是每月同等数额，另外在此单上面手写部分经了解，该字体不是银行人员所为，是原告单方添加上去的，与事实不符，且交易明细没有银行签字，也没有银行委托，证明目的不能成立。
证据四，有异议，证人没有出庭作证，签字无法核实，没有证人的身份证复印件，证人身份无法核实；证明中称1999年9月招聘原告为全日制临时工不是事实，被告是2000年12月1日才成立，不可能1999年招聘全日制临时工，该证明与本案签订劳动合同不符，劳动合同约定为非全日制小时工。
证据五，真实性无异议，该交易显示是断续的，不是连续固定的发放，说明非全日制小时工发放工资我公司是转账加现金；2010年的工资是每月上半月500元，下半月500元，说明原告是被告的非全日制用工。
被告联通阜阳公司为支持其答辩意见，向本院举证如下：
证据一，营业执照，组织机构代码。证明被告是于2000年12月1日成立。
证据二，2006年、2010年、2011年、2012年非全日制劳动用工合同。证明原告是被告的非全日制员工，2006年、2010年、2011年、2012年签订非全日制劳动合同，根据劳动合同约定，原告是被告的非全日制员工，劳动报酬中已经包含养老和医疗保险，养老和医疗保险由申请人自行办理，原告同意被告不负责办理其他社会保险、不承担相关费用，任何一方可随时终止合同。
证据三，工资本。证明被告是按每半月向原告发放一次工资，据此证明原告是非全日制小时工。
证据四，仲裁裁决书。2014年8月14日公告，证明双方签订非全日制合同已经到期，被告于2014年8月14日通知原告终止保洁的工作。
原告于海云对被告联通阜阳公司举证证据的质证意见为：
证据一，真实性无异议，该证据显示2000年成立，而原告在1999年被告公司的筹备时进入，被告公司2000年成立，并不影响原告与被告全日制用工关系的成立。
证据二，2006年可以看出第1页第2页不是同一时间形成，不具有真实性。2010年合同，真实性有异议。2010年元月份签订合同，显示甲方以货币形式，标准为每小时，工资发放为直接发放，通过申请法院调取原告工资单可以证明2010年1月23日、2010年5月24日被告委托中国银行发放工资500元、600元，说明被告提供2010年合同不具有真实性。若原告系非全日制劳动关系按照合同约定工资以每小时，工资是确定的是每小时的数额，至少在2010年元月1日至12月31日是确定的，根本不会出现2010年一月工资为500元，5月工资为600元的情况，2011年、2012年是根据2010年的合同续签的，不具有真实性。
证据三，真实性有异议，部分签字不是于海云本人签，其他部分签名无异议；2014年1月至2014年7月工资以全月发放，只是被告在后来加上上半年和下半年，足以证明原告的工资是按月发放的。
证据四，真实性无异，被告发出的公告，内容是与原告用工已到期，原告直到2014年才知道合法权益已经收到侵害；原告在被告处工作已满16年，直到2014年7月其始终认为与被告的关系为全日制用工，本案未过诉讼时效。
通过庭审举证、质证，本院对双方当事人举证的证据认证如下：
于海云举证的证据一，联通阜阳公司无异议，予以认定。
于海云举证的证据二、三、五，无法证明于海云是联通阜阳公司的全日制员工。
于海云举证的证据四，证人未到庭接受质询，真实性无法确定，不予认定。
联通阜阳公司举证的证据一，联通阜阳公司的诉讼主体资格，予以认定。
联通阜阳公司举证的证据二、三，原、被告签订了非全日制工资每半月发放一次的事实，予以认定。
联通阜阳公司举证的证据四，签订非全日制合同已经到期，联通阜阳公司2014年8月14日通知于海云终止劳动关系的事实，予以认定。
经审理查明：2006年1月1日，于海云与联通阜阳公司签订了《非全日制劳动合同》，合同约定：于海云为联通阜阳公司的非全日制员工，合同期限：2006年1月1日至2006年12月31日止。劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续签劳动合同，续订期以合同约定为准。双方可随时终止劳动合同，但须提前通知对方；于海云同意根据联通阜阳公司工作需要，担任保洁岗位工作；于海云根据联通阜阳公司安排的工作任务合理安排劳动时间，每日总时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时；联通阜阳公司于次月20日前以货币形式支付于海云劳动报酬，按于海云在联通阜阳公司实际工作时间核算；于海云劳动报酬每小时不低于4元，劳动报酬中已包含基本养老保险和基本医疗保险，养老保险、医疗保险由于海云自行办理。于海云劳动报酬不低于国家和安徽省有关规定；联通阜阳公司可酌情为于海云办理工伤保险（或购买意外伤害保险）；联通阜阳公司不负责办理于海云其他社会保险，亦不承担相关费用；……。2010年1月1日、2011年1月1日、2012年1月1日，于海云与联通阜阳公司连续签订了《非全日制劳动合同书》，合同约定：合同有效期为一年，于海云在联通阜阳公司从事保洁工作；每周工作五日，分别周一至周五，每日工作4小时；联通阜阳公司按于海云工作时间，以货币形式支付于海云工资，工作结算周期为15日，工资发放时间为15日、30日，工资发放方式为直接发放。联通阜阳公司支付给于海云的劳动补偿中已包含联通阜阳公司应为于海云缴纳的基本养老保险、基本养老保险。于海云按照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老保险、基本养老保险。任何一方都可随时通知对方终止合同。……。合同签订后，双方履行了合同约定的事项。于海云向阜阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与联通阜阳公司签订无固定期限书面劳动合同；支付未签订书面劳动合同的双倍工资；补交16年的社会保险；支付周六、周日加班工资；支付法定节假日工资；支付年休假工资；支付经济补偿；支付违法解除劳动合同的赔偿金。2014年11月6日，阜阳市劳动人事争议仲裁委员会作出阜劳人仲裁字（2014）072号《仲裁裁决书》认为，于海云与联通阜阳公司签订的是非全日制劳动合同，驳回于海云的仲裁请求。因于海云不同意与联通阜阳公司续签《非全日制劳动合同》，联通阜阳公司于2014年8月14日发布公告通知于海云终止其从事的保洁工作。本案在审理过程中，于海云于2014年12月22日申请对2006年1月1日与联通阜阳公司的劳动合同是否系其本人所签进行鉴定；申请对2006年1月1日与联通阜阳公司的劳动合同签订时间及签订二页是否系同时形成进行鉴定。本院通知双方当事人选择鉴定机构后，按鉴定机构要求需要提供送检样本，经多次催交，于海云至今未提交送检样本，并在电话中表示无法调取送检样本。2016年3月11日，本院终结对外委托。期间，于海云申请本院调取，本院多次向相关单位调取无果。
本院认为：于海云与联通阜阳公司签订的为非全日制劳动合同，合同对工作岗位、工作时间、工资发放形式及劳动报酬中包含了应养老保险、养老保险费用等事项进行了约定，合同同时约定任何一方都可随时通知对方终止合同，合同的约定不违反法律规定，且双方已实际履行了合同约定的权利、义务，本院予以确认。合同签订后，双方因用工形式的问题发生争议，于海云拒绝与联通阜阳公司签订非全日制劳动合同，联通阜阳公司通知于海云终止劳动合同并无不当。于海云未提供劳动合同非其本人签署及其是联通阜阳公司全日制员工的证据，要求联通阜阳公司与其补签无固定期限书面劳动合同、支付因未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险、支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。非全日制劳动者根据劳动合同约定和国家法律、法规的规定享有法定节假日休息的权利，于海云未提供其法定节假日加班的基本证据，要求联通阜阳公司支付周六、周日的加班工资、法定节假日加班工资、年休假未休加班工资的主张，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条、第七十条、第七十一条、第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告于海云的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告于海云负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审 判 长 黄朝辉
审 判 员 周卫红
人民陪审员 李世影
二〇一六年四月十日
书 记 员 李芳芳
附：（2015）泉民一初字第00050号民事判决书适用法律条文
《中华人民共和国合同法》
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。