沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浑南民五初字第556号
原告王伟，男，汉族，无职业，住沈阳市东陵区。
被告沈阳铭峻特种混凝土有限公司，住所地沈阳市东陵区深井子镇李相村。
法定代表人张硕鹏，系该公司董事长。
委托代理人张跃光，男，汉族，住沈阳市和平区，系该公司员工。
委托代理人赵红，女，回族，住沈阳市沈河区，系该公司员工。
原告王伟与被告沈阳铭峻特种混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月13日立案受理，依法由代理审判员赵岩适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王伟，被告沈阳铭峻特种混凝土有�公司的委托代理人张跃光、赵红到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2012年11月2日，原告到被告处工作，任司机，月工资4，000元，至2015年3月10日，被告突然无故将原告开除，未说明任何理由。工作期间，双方未签订劳动合同，也未缴纳各项社会保险。原告工作时间为上24小时休24小时，超出每周40小时的时间，被告未支付过加班费。被告每年冬季都给原告发放放假工资每月1000元，但2014年冬季未给付，2013年冬季欠1个月工资未发。原告为维护合法权益，诉至法院，请求法院判令：一、被告支付原告自2012年11月2日至2015年3月10日未签订劳动合同双倍工资差额44，000元、二、被告支付原告自2012年11月2日至2015年3月10日期间的加班费86，400；三、被告支付原告2012年11月2日至2015年3月10日冬季放假工资4，000元；四、被告为原告补缴2012年11月2日至2015年3月10日�间的各项社会保险；五、被告承担本案诉讼费用。
被告辩称，原告的第一项诉讼请求数额过高，依据双方签订的新员工入职表，原告亲笔填写每月工资标准为3，500元，因此双倍工资应当按照双方约定的基础工资予以确认；原告第二项请求无法律依据及事实依据，被告不拖欠原告加班费，原告为此应当承担举证责任证明其加班的事实，建议法院驳回该项诉讼请求；关于第三项诉讼请求，该项诉讼请求时间不明确，原告应承担举证责任；关于第四项请求，原告原是东药六厂的员工，原告在该厂已经开设保险账号，被告未能给其投保的原因在于原告自身，并非被告不作为，建议法庭驳回原告的诉讼请求。综上所述，双方的事实劳动关系成立，原告请求的加班费、冬季放假工资、保险福利待遇等三项诉讼请求，原告应当承担举证责任证明自己的主张，原告主张�签订劳动合同双倍工资差额标准过高，应当按照双方约定的基础工资标准予以确认，以维护被告的合法权益。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、银行对账单（2014年7月至2015年1月），证明原告的工资数额。
被告对该证据的真实性无异议，但认为该证据无法证明被告给原告发放工资的数额，能够证明被告每月为原告发放工资的事实，且发放的工资比约定的工资数额高。
2、供货单、工作证，证明原告在被告处工作及原告加班的事实。
被告对该组证据的真实性有异议，认为该证据不是原件，供货单只能证明原告在正常工作，无法证明原告在加班。
被告向本院提交如下证据：
1、工资管理办法、新员工入职表、工资表，证明原告的基本工资为3500元，双方约定了上岗时间段，原告在工作�务外自愿出车，被告已经给付该部分的劳动报酬。
原告对该证据无异议。
2、情况说明，证明原告在东药六厂已经开设保险账户，被告未给原告缴纳保险的原因在于原告自身。
原告对该证据的真实性有异议，认为证人应出庭作证，原告的保险关系确实在东药六厂，但东药六厂已经为原告停保了。
3、情况说明1份，证明原告自动离职的时间，原告离职后的各项请求，被告没有义务承担。
原告对该证据的真实性有异议，认为证人当时打电话通知原告被辞退，没有要求原告去上班，证人应出庭作证。
经审理查明，原告王伟原系东药六厂的职工，2011年，原告从该厂下岗，该厂为原告缴纳保险至2011年，后于2012年11月2日入职到被告沈阳铭峻特种混凝土有限公司工作，担任司机岗位。双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，被告为原告按月发放工资，原告的工资由基本工资及超出工作任务数的计件工资组成。原告每年工作9个月，冬季放假3个月，冬季放假时，按被告公司规定，被告为原告每月发放工资1，000元。2014年被告为原告补发了2013年冬季放假工资共1，000元，被告为原告发放工资至2014年12月，未为原告发放2014年冬季休假工资。2015年3月10日，被告与原告解除劳动关系。2015年3月11日，原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告的请求超过时效、不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件为由，决定不予受理。
本院认为，我国相关法律规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应�按劳动关系处理。本案中，原告从原工作单位东药六厂下岗后到被告沈阳铭峻特种混凝土有限公司处工作，且原告入职时，被告对原告的下岗情形明知，原告在被告处工作期间，双方构成劳动关系。原告王伟于2012年11月2日到被告沈阳铭峻特种混凝土有限公司工作，双方即于该日建立了劳动关系。依据我国劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被告应从2013年12月2日起向原告支付双倍工资，支付双倍工资的期限为11个月，对被告提供的工资表，原告未持异议，同时，被告在冬季为原告放假时，每月应支付1，000元的工资，故依据被告提供的工资表与放假工资的规定，计算得出被告应支付的双倍工资差额为35，742元。原告的工资中包含了超出既定工作任务外的计件工资，因此，原告的劳动报酬属于多劳多得，其超额完成的工作量已经获得了劳动报酬，另外结合其所属行业的特点及其岗位特点，对其主张的加班费，本院不予支持。冬季放假期间，作为被告单位的一项制度，被告应向原告每月支付500元工资，但原告提供的银行对账单显示，被告只为原告补发了2013年冬休期2个月的工资，尚欠1个月的休假工资，另外，原告的工资发放至2014年12月，2015年1月至3月10日冬休期的工资，被告未予发放，故被告共应为原告补发冬季休假工资3，333元，对原告相关请求的合理部分，本院予以支持。对原告提出的要求被告为其缴纳社会保险的主张，被告提出了原告在原单位已经开立保险账户，被告无法为其缴纳社会保�的抗辩，对此，原告开始参加社会保险时须在当时的工作单位开立保险账户，但当原告工作单位发生变动时，社会保险关系应随之转移，被告有义务为原告接续缴纳社会保险，故对被告的抗辩，本院不予采纳，对原告该项请求，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳铭峻特种混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王伟未签订书面劳动合同双倍工资差额35，742元；
二、被告沈阳铭峻特种混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王伟冬季放假工资3，333元；
三、被告沈阳铭峻特种混凝土有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告王伟缴纳社会养老、医疗、工伤、失业及生育保险（2012年11月至2015年3月，以养老、医疗、工伤、失业及生育保险经办机构核定数据为准，用人单位负担部分由被告承担，劳动者负担部分由原告承担，由此产生的滞纳金由被告承担）；
四、驳回原告王伟的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告沈阳铭峻特种混凝土有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 赵岩
二〇一五年六月五日
书 记 员 李楠
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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《中华人民共和国劳动法》
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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