广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤06民终3272、3273号
上诉人（原审原告）佛山市南海雄心机械有限公司，住所地广东省佛山市南海区，统一社会信用代码。
法定代表人胡添雄，总经理。
被上诉人（原审被告）唐名鹃，女，汉族，住湖南省邵阳县，公民身份号码×××。
委托代理人支太红，广东聚理律师事务所律师。
上诉人佛山市南海雄心机械有限公司（以下简称雄心公司）因与被上诉人唐名鹃劳动争议两案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2015）佛南法民一初字第2481、2497号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，两案判决：“一、原告佛山市南海雄心机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年9月工资5600元予被告唐名鹃。二、原告佛山市南海雄心机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付带薪年休假工资差额744.83元予被告唐名鹃。三、原告佛山市南海雄心机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动关系的赔偿金43934.16元予被告唐名鹃。四、驳回原告佛山市南海雄心机械有限公司在（2015）佛南法民一初字第2481号案中的其他诉讼请求。五、驳回被告唐名鹃在（2015）佛南法民一初字第2497号案中的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2015）佛南法民一初字第2481号案适用简易程序结案，案件受理费减半收取5元（原告已预交），由原告承担。（2015）佛南法民一初字第2497号案适用简易程序结案，案件受理费减半收取5元，由原告佛山市南海雄心机械有限公司承担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。”
上诉人雄心公司不服原审判决，向本院上诉称，一审法院认定雄心公司违法解除唐名鹃劳动合同关系的事实是错误的。（一）唐名鹃确实存在自动离职的行为。唐名鹃入职雄心公司后，雄心公司的财务工作都放手由唐名鹃去操作。包括唐名鹃持有、管理雄心公司的公章、财务章、发票章、银行支票、汇票、银行转账U盾、密码、保险柜钥匙等。如雄心公司任由唐名鹃一人持公章办理报税、企业变更手续、或是外出加盖公章事宜等。唐名鹃留有很多盖有雄心公司公章的空白文件，既符合财务工作人员的惯例，在实际操作中也是如此。
2015年9月11日，雄心公司的总经理发现唐名鹃于2013年至2014年期间擅自制作了两份以雄心公司名义向客户收款的《委托书》，该收款委托书中的银行账号根本就不属于雄心公司的银行账户，而是与雄心公司完全无关的个人账号，明显存在损害公司利益的行为，且总经理毫不知情。因此，雄心公司对唐名鹃的该行为进行了批评教育，责令重新复核唐名鹃接手财务后的财务账册。但唐名鹃不但不虚心接受雄心公司的批评教育，反而抵制财务复核工作，向雄心公司提出了马上辞职。对此，雄心公司也表示同意其辞职，但需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在提出辞职30日后并与接手员工完成交接工作后才能离职，以及结算相关的工资。
2015年9月20日，唐名鹃未经雄心公司同意就陆续从宿舍搬离了冰箱、洗衣机等大件生活物品。9月27日，唐名鹃搬离了其宿舍的所有物品，并恶意破坏了公司提供的宿舍空调。唐名鹃于2015年9月28日起旷工至今。雄心公司招聘的新会计9月28日上班，原本计划与唐名鹃交接工作。因唐名鹃旷工无法交接工作，新会计因没有工作交接无法开展工作而离职。针对唐名鹃的行为，雄心公司的股东邓红梅多次以手机短信、微信的形式与其沟通协商、责令其依法继续完成离职前的上班义务，并与新员工完成工作的交接手续。但唐名鹃仍然拒绝，明显属于旷工行为，存在严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。
唐名鹃为谋取其个人利益最大化实施多种不轨行为，在离职前通过所留的空白加盖公章文件制作了所谓的辞退通知，以此来向雄心公司索取金钱利益；但依据雄心公司经营管理的惯例，所有的通知公告都会进行张贴公告栏，公示于全体员工，但唐名鹃提供的所谓辞退通知却根本没有张贴的痕迹，由此可证明该通知是由其自行制作的。唐名鹃在离职时将雄心公司处的银行转账U盾、密码、保险柜钥匙、公司业务手机、合同、财务凭证等财物和财务资料擅自带走，且将公司财务电脑里的重要资料销废，恶意损坏报税电脑及公司提供给其宿舍空调，给公司带来重大损失，如销售客户的应收账款和供应客户的应付账款，因被害人雄心公司销废和带走资料，雄心公司只能认可客户的财务数据，无法估算此损失。虽雄心公司已报警，但因损失难于取证并用金钱量化，未得到公安部门的重视而未能破案。这说明，在管理不规范的用人单位，有时是十分弱势的，员工并非天然就属于弱势者。当然，法律不应成为任何一方作恶的工具，也不能纵容任何人以此进行获得利，否则有失法律的公正性。
（二）在唐名鹃旷工后，雄心公司依法履行了告知其旷工行为应要承担的后果。
根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发（1995）179号）的规定，唐名鹃存在上述旷工行为的情形下，雄心公司依法通过手机短信、微信形式向其发出了相关通知和公告，但唐名鹃依然不再向雄心公司履行上班的义务，完全属于自动离职的行为。若雄心公司制作了上述的辞退通知，根本就不会存在多次发短信来通知唐名鹃继续上班进行交接工作的行为。因此，雄心公司并无违法解除与唐名鹃的劳动合同关系，而是唐名鹃存在旷工的行为，属于自动离职的行为。唐名鹃主张雄心公司应支付其解除劳动合同关系的经济赔偿金完全是缺乏依据的。
（三）一审法院对雄心公司员工的短信证据和本案争议发生后在劳动部门所作调解事宜断章取义地进行解读，所作的主观推论和认定，是错误的。
首先，关于员工短信，该员工作了《情况说明》，是因为2015年9月27日晚，唐名鹃告诉该员工说雄心公司辞退了唐名鹃，该员工误以为是总经理辞退唐名鹃，而想帮唐名鹃争取利益。为什么唐名鹃在2015年9月27日晚就能预知盖章日期为2015年9月28日的《辞退通知》？很明显是唐名鹃预谋制作的《辞退通知》。对此，雄心公司认为，一审法院片面采纳唐名鹃的举证意见，明显是缺乏事实和法律依据的。
其次，唐名鹃作为雄心公司的财务人员，雄心公司对其高度信任并关爱有加，如每年春节15天的假期，对唐名鹃均计全薪；唐名鹃学车时，公司的车辆任其练习，发生多次碰撞造成的损失也由雄心公司承担维修，并报销了唐名鹃赔偿对方的修车费；雄心公司出资给其去参加培训班学习，并报销报名费和考证培训费用；并允许唐名鹃在不影响本职工作的前提下对外兼职等。多年来，双方是和谐的工作关系。正是唐名鹃私盖公章制作假的《委托书》，使雄心公司对唐名鹃不信任，要复核财务，唐名鹃怕被查出更大问题，才急于离职，为诈取更大利益，唐名鹃利用职务便利，蓄意制作了假《辞退通知》。雄心公司明知财务工作的重要性，不可能在没人接手其工作的情况下辞退唐名鹃。
由于是有预谋的“被辞退”而离职的，唐名鹃在离开时将雄心公司的银行转账U盾、密码、公司业务手机、合同、财务凭证等财物和财务资料擅自带走，且将公司财务电脑里的重要资料销废。造成雄心公司财务工作完全处于瘫痪状况，雄心公司急于取回上述财物和财务资料，让公司财务工作返回正轨，以免公司遭受更大的损失，才在劳动部门调解时作出一定的让步，同意支付一定的酬金来换取上述的财物和资料。该意思表示并非是雄心公司违法解除了与唐名鹃劳动合同关系而进行的妥协。且参照我国《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十七条的规定，在诉讼中，当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可不得在其后的诉讼中作为对其不利的证据。因此，雄心公司在劳动部门调解时所作的妥协依法不能作为对雄心公司不利的推断和证据。一审法院以此来认定雄心公司存在违法行为，明显是错误的。
二、一审法院认定唐名鹃在职期间的月平均工作为5491.77元缺乏依据。
首先，如上述，唐名鹃存在旷工的行为，且按公司《人事管理制度》规定，2015年9月份工资雄心公司可不予结算。且其实算工资金额为（1510（基本工资）＋800（岗位工资）］／22（应出勤天数）×19（出勤天数）-278.63（个人社保）-1690（应当年空调电费）-300（空调维修费）=﹣273.63元
其次，雄心公司发放工资的账户为公司账户，未用其他账户发放过工资，唐名鹃提供的银行存折流水，可证明雄心公司每月是用公司账户向唐名鹃发放工资，而其他款项与雄心公司无任何关系，仅凭有另一账户也有转账给唐名鹃，一审法院就认定该账户转款也是雄心公司发给唐名鹃工资的一部份，明显缺乏严谨性，严重损害了雄心公司的合法权益。
再次，唐名鹃提供的《工资表》无原件，根本不能作为本案定案的依据，且其作为在雄心公司工作了多年的财务人员，自行根据雄心公司相关人员的签名制作一些表格并非难事。在雄心公司的财务资料原件都唐名鹃恶意带走的情况下，雄心公司根本无法提供工资表的原件，但雄心公司提供的2014年工资表复印件是从已装订成册的财务凭证上取得的，且与唐名鹃提供的银行转账凭证高度吻合，足以形成证据链条，雄心公司提供的《工资表》才应认定为工资的依据。根据雄心公司的工资表，自2014年3月至2015年8月，唐名鹃的工资分别为：2940，3423.25，3400.95，3335.50，3303.02，331.20，3335.00，3155.00，3163.00，3252.00，3297.00，3412.00，3500.00，3700.00，3500.00，3366.00。3561.00，3500.00。据此计着其月平均工资为3358.83元。
三、雄心公司依法安排了唐名鹃享受年休假和支付了年休假工资，不存在任何拖欠该款项的事实。
首先，雄心公司在每年春节期间都会放较长的假期，该假期包含了年休假期。该行为既符合制造企业的实际生产情况，也是生产企业的操作惯例。因此，上述假期应依法认定为唐名鹃享受了年休假假期。
其次，一审法院在认定了唐名鹃享受了年休假，且双方的证据都显示了雄心公司依法发放了春节期间工资的情形下，却以无支付唐名鹃年休假工资为由，再次判令雄心公司支付相关年休假工资明显是矛盾的，是缺乏事实。
综上，唐名鹃的各项诉请是无事实和法律依据的，一审法院的判决明显存在事实和法律的错误。综上，雄心公司上诉请求：1.依法撤销（2015）佛南法民一初字第2481、2497号民事判决，并改判雄心公司无需向唐名鹃支付2015年9月份工资5600元、无需支付带薪年休假工资差额744.83元、无需支付违法解除劳动合同关系的赔偿金43934.16元，并驳回唐名鹃的其他诉讼请求；2.本案诉讼费用由唐名鹃承担。
对于雄心公司的上诉，唐名鹃答辩称，唐名鹃认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。1.雄心公司确实存在非法解除与唐名鹃劳动关系的事实。2015年9月28日雄心公司向唐名鹃递交了一份辞退通知，并非法将唐名鹃辞退，同时当天招聘了新的会计，并强制要求唐名鹃进行工作交接。公司的人事经理多次发短信给唐名鹃，表示雄心公司已经非法辞退雄心公司的事实，雄心公司在辞退唐名鹃后意识到辞退的法律风险，又要求唐名鹃回雄心公司上班，并告知唐名鹃如果不回来上班就按自动辞职处理。雄心公司一直称，辞退通知是唐名鹃利用职务之便先盖好公章再打印出来所形成，但是雄心公司根本没有证据证明上述内容，属于雄心公司的个人推断。在雄心公司辞退唐名鹃后，唐名鹃到劳动监察部门进行投诉，双方就赔偿有意调解，但是就支付时间和工资标准没有达成一致意见，所以导致无法调解。以上事实，充分证实了雄心公司辞退雄心公司的客观事实。所以原审判决对该事实的认定是符合法律事实。2.关于唐名鹃的工资标准。因为唐名鹃在职期间的工资都是通过银行转账的方式发放，唐名鹃提供的工资表和银行转账记录上的金额是相互对应的，足以证实唐名鹃的工资标准。所以原审法院根据唐名鹃提供的工资表计算出唐名鹃的月平均工资及离职前9月份的工资数额是完全正确的。3.关于带薪年休假，雄心公司虽然有安排过年的休息，但是带薪年休假与过年的休息是不一样的，且在休息时候，雄心公司并未支付唐名鹃的工资。综上，原审判决是正确，请求二审法院依法予以维持，驳回雄心公司的上诉请求。
上诉人雄心公司在二审期间提交了一份工资单原件，拟对其在原审程序中提交的复印件进行证据强化。被上诉人唐名鹃质证后不予确认。上诉人雄心公司在二审期间申请证人张某（男，汉族，X年X月X日出生，住湖北省利川市，公民身份号码）出庭作证，拟证明其在原审程序中提交的《情况说明》的真实性。被上诉人唐名鹃对证人证言不予确认，认为证人与雄心公司具有利害关系。本院认为，雄心公司提交的工资单虽为原件，但并不能以此排除唐名鹃主张的每月工资分两次转帐的主张，而证人张某为雄心公司的人事经理，与雄心公司具有利害关系，对其证明内容，本院不予采信。
被上诉人唐名鹃在二审期间均有新的证据材料提交。
经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议问题综合分析认定如下：
关于唐名鹃的工资标准问题。唐名鹃主张每月工资分两次转账发放，雄心公司则主张工资每月发放一次，通过公帐发放至唐名鹃的中国农业银行账户，并提供了工资表予以证明。对于唐名鹃在原审中提供的中国农业银行银行卡交易明细清单，雄心公司则主张唐名鹃在其他单位有兼职，但对此雄心公司并无证据证明。对于唐名鹃的银行账户每月有两笔工资入账，雄心公司并不能做出合理的解释，而其提供的工资表与中国农业银行银行卡交易明细清单亦并不对应，相反，唐名鹃提交的工资表与中国农业银行银行卡交易明细清单相一致，故对唐名鹃提供的工资表应予采信。即唐名鹃2014年10月至2015年8月每月的应发工资分别为：4722.22元、5000元、4861.11元、5000元、3412.5元、6000元、6000元、6000元、5365.38元、5861.11元、5721元。诉讼中，雄心公司主张对唐名鹃的银行交易明细中另一笔工资收入的来源进行调查，根据日常生活经验法则，对员工工资进行拆分发放的用人单位，往往采取不同的帐号支付工资，且多数为私人帐号，因此，本案中即使经过调查向唐名鹃的银行帐号转由的帐号不属于雄心公司，亦无法排除该笔工资属于雄心公司支付的可能，因此，对雄心公司的该项主张，本院不予支持。
关于唐名娟2015年9月的工资数额问题。如上所述，唐名鹃从2015年3月起的工资标准为6000元／月，因此，唐名鹃2015年9月28日的工资应为5600元（6000元÷30天×28天）。原审判决对此处理正确，本院依法予以维持。
关于带薪年休假工资的问题。雄心公司上诉主张每年春节放假15天以上，春节期间的放假已经包含了唐名鹃的年休假。根据本案查明的事实，唐名鹃于2012年3月1日入职雄心公司工作，2015年9月28日离职，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，唐名鹃2013年的带薪年休假折算为4天、2014的带薪年休假为5天，2015年的带薪年休假折算为3天。唐名鹃在庭审中确认每年春节放假15天左右，超过春节期间法定节假日的部分，可视为雄心公司已根据公司的实际工作情况安排唐名鹃休了2013年、2014年、2015年的带薪年休假，但雄心公司未举证证明已向唐名鹃支付了2013年、2014年、2015年年休假期间的工资，故雄心公司应向唐名鹃支付带薪年休假工资差额744.83元，原审法院对此处理正确，本院依法予以维持。
关于解除劳动关系的原因以及赔偿金的问题。雄心公司上诉主张原审判决据以认定违法解除劳动合同关系的辞退通知系唐名娟利用掌管公章的便利私自盖上去的，并非雄心公司的真实意思表示。唐名娟虽然是雄心公司的财务人员，在工作中有可能接触到公司的印章，但毕竟不是印章的保管人和持有人，同时，作为印章的所有人，雄心公司应当对印章的保管、盖章等设置合理的制度与程序，以防止相关风险的出现，而且，雄心公司在诉讼中并没有提供相关证据予以证明唐名娟私自盖章，伪造辞退通知。另外，雄心公司的工作人员通过短信向唐名鹃表示“你工作没有交接，还有公司辞退你，应该有补工资。我替你和老胡也谈好！”该信息进一步证明了本案系雄心公司作出解除唐名娟的决定。根据《通知》的内容，雄心公司辞退唐名鹃是因唐名鹃的工作态度已严重影响公司对财务工作的管理，但雄心公司未能举证证明唐名鹃的工作态度严重影响公司管理以及唐名鹃违反了雄心公司的规章制度并达到可以辞退的条件，故雄心公司辞退唐名鹃不符合法律的规定，应向唐名鹃支付赔偿金。
双方于2015年9月28日解除劳动关系，故唐名鹃离职前十二个月的平均工资应以2014年10月至2015年9月的应发工资计算。但根据唐名鹃提供的工资表，唐名鹃2015年2月的出勤天数低于21.75天，不足法定出勤天数，故该月工资应在计算离职前平均工资时予以剔除。经核算，唐名鹃离职前的平均工资为5491.77元。唐名鹃于2012年3月1日入职雄心公司，故唐名鹃在雄心公司的工作年限为3年6个多月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，违法解除劳动关系的赔偿金计算为43934.16元（5491.77元×4个月×2倍），雄心公司应支付予唐名鹃。原审法院对此处理正确，本院依法予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案二审案件受理费共20元，由上诉人佛山市南海雄心机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔景诚
审判员 林义学
审判员 周 芹
二〇一六年六月二十一日
书记员 禤丽欣