山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终1941号
上诉人（原审原告）张男男。
上诉人（原审被告）青岛祥明电力设备有限公司。
法定代表人肖成钢，总经理。
委托代理人周国栋，山东汇融律师事务所。
上诉人张男男因与上诉人青岛祥明电力设备有限公司（以下简称祥明公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2015）胶民初字第3472号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由代理审判员徐镜圆担任审判长并主审本案，代理审判员迟金铜、代理审判员徐雪峰参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人张男男，上诉人祥明公司的委托代理人周国栋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张男男诉在原审中诉称，其于2014年2月16日到祥明公司工作，但祥明公司至今未按照劳动合同支付工资，未支付差旅补助及合同提成，也未为张男男交纳社会保险，张男男依法向仲裁部门提出要求解除劳动合同并支付工资、差旅补助合同提成及经济补偿和高温补贴等诉讼请求，但仲裁未予准许，张男男认为于法无据，因此张男男向法院提出诉请，要求解除与祥明公司的劳动关系，并向张男男支付解除劳动关系经济补偿3500元，工资38500元，差旅补助费12803元，合同提成3711元，高温补贴480元，共计58994元。请求法院依法判决：1、解除张男男与祥明公司之间的劳动关系；2、祥明公司支付张男男解除劳动关系经济补偿3500元；3、祥明公司支付张男男2014年3月16日至2015年2月16日期间的工资38500元；4、祥明公司为张男男支付差旅补助费12803元，合同提成3711元，高温补贴480元；5、祥明公司为张男男缴纳劳动保险；6、祥明公司承担本案的诉讼费。
祥明公司在原审中辩称，张男男于2014年8月离开祥明公司后再未回到祥明公司工作，其违反祥明公司规章制度，视为其自动离职。祥明公司已支付张男男款项共计41500元，工资已经全部结清。张男男的其他诉讼请求双方之间未约定，请求事项不成立，请求依法驳回张男男的诉讼请求。
原审查明，张男男于2014年2月16日到祥明公司工作，双方签订了书面劳动合同，祥明公司未为其缴纳社会保险费。
本案中，张男男提交的证据及祥明公司的质证意见如下：1、劳务合同复印件一份，欲证明张男男与祥明公司自2014年2月16日起存在劳动关系，双方约定张男男的月工资为3500元另加业务提成，祥明公司应为张男男开拓业务提供必要条件，如交通、住宿、公关等费用。2、付款证明复印件一份，欲证明张男男在祥明公司工作期间签订的业务合同付款证明。3、2014年5月23日至2014年8月10日期间业务报销单据复印件一宗，欲证明张男男在祥明公司工作期间出差发生的费用。4、差旅报告书复印件一份，欲证明祥明公司一直拖欠张男男差旅费，该报告书是由肖成钢本人签收。
祥明公司对证据1的真实性无异议，对证明事项有异议，称该合同中第三条第三项业务招待费用须经祥明公司经理批准才能报销，且原始凭证中须有经理及经办人签字，否则祥明公司不认可，应由张男男自行承担。第四项中交通、住宿、公关费用，双方通过友好协商方式解决，若协商不一致，祥明公司不予认可，应由张男男自行承担。张男男主张业务提成，应当提交由张男男签名签订的业务合同作为计算业务提成的依据。对证据2的真实性无法确认，对证明事项有异议，称张男男未提交业务合同证明该笔业务与祥明公司有关联，也未提交证据证明该款项已全部付清，应当提交付款凭证等证据证明。对证据3的真实性有异议，称该宗证据无祥明公司经理签字，该费用是如何花费的祥明公司不清楚，应当由张男男自行承担。证据四为复印件，不予认可。即使其为真实的，按照双方的劳务合同第三条第四小条“甲方应为乙方拓展业务提供必要的条件，关于交通、住宿费用、公关费用等双方可友好协商。”由于双方关于交通费等费用一直协商不成，所以公司没有义务支付其差旅费。
祥明公司提交付款转账凭证复印件一份、现金存款凭证复印件一份、借款单复印件一份，欲共同证明祥明公司已经支付张男男工资共41500元，祥明公司另支付张男男价值24360元的海鲜礼品。
张男男对借款单的真实性无异议，称该证据恰恰证实张男男在祥明公司出差所需的业务费用已经过祥明公司的领导审核通过，且已经报销完毕。该借款单中的5000元不是工资，系张男男出差预支的差旅费用。对付款转账凭证的真实性无异议，对证明事项有异议，称该款项中2014年5月3日的交易金额3500元系工资，其他均为差旅费且张男男均已收到。上述转账凭证及借款单，在交易时间及数额上不固定，不符合工资发放的形式，不应当认定为工资款。同时，在2014年2月16日签订合同当日支付5000元，系在张男男未工作的情况下支付的，如认定为工资，明显不符合常识。故该41500元应当认定为祥明公司支付给张男男的差旅费。对现金存款凭证的真实性无异议，对证明事项有异议，称该款项系张男男的差旅费用。
另查明，2015年2月16日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理张男男的仲裁申请。张男男在仲裁申请中称：其于2014年2月16日到祥明公司工作,双方签订了书面劳动合同，合同约定：张男男岗位为业务经理，工资为底薪3500元/月加业务提成，合同提成按照甲方合同总额的1.5%提给乙方，双方同时约定甲方为乙方开拓业务提供必要的便利条件，如交通、住宿、公关等费用，张男男按照合同约定履行了职责，截至张男男提起仲裁申请之日尚欠付张男男工资、差旅费等。请求裁决：一、祥明公司支付张男男2014年3月16日至2015年2月16日期间的工资38500元；二、祥明公司支付张男男差旅补助费12803元、经济补偿3500元、合同提成3711元、高温补贴480元；三、解除张男男与祥明公司之间的劳动合同。
2015年4月21日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2015）第253号裁决书，裁决：一、张男男与祥明公司自2015年2月16日起解除劳动关系；二、祥明公司自裁决生效之日起十日内支付张男男防暑降温费320元；三、驳回张男男的其他仲裁请求。
原审认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。由于祥明公司未在法定期限内提起诉讼，应当视为对仲裁裁决结果的认可，张男男在庭审中明确表示对于仲裁裁决结果中关于双方自2015年2月16日起解除劳动关系，以及由祥明公司支付张男男防暑降温费320元未有异议，应当视为双方均认可以下裁决事项：张男男与祥明公司双方自2015年2月16日起解除劳动关系，由祥明公司支付张男男防暑降温费320元，原审对此予以确认。
根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。据此，原审对本案争议焦点作以下论述：
一、关于业务提成问题。原审认为，张男男应当对其所主张的业务提成的计算基数、提成比例等负举证责任。本案中，张男男提交付款证明，欲证明祥明公司应当支付其业务提成，该付款证明系陕西邦宸建设工程有限公司单方出具，上面没有祥明公司予以确认的相关信息，且祥明公司对该证据的真实性不予确认，故原审对该证据不予采信。由于张男男再未提交其他有效证据佐证其关于业务提成的主张，应承担举证不利的法律后果，故原审对张男男关于业务提成的主张不予支持。
二、关于差旅费报销问题。张男男主张差旅补助费，并提交2014年5月23日至2014年8月10日期间业务报销单据佐证其主张。原审认为，在张男男与祥明公司双方签订的劳务合同中，并未对差旅费报销的项目范围、报销比例等作出具体规定，且差旅费报销涉及企业内部财务管理制度，不属于人民法院劳动争议案件审查范围，因此，关于差旅费报销问题，张男男与祥明公司双方应以自行协议解决为宜，故原审对张男男关于差旅费的主张，依法不予支持。
三、拖欠工资问题。张男男主张由祥明公司支付其2014年3月16日至2015年2月16日期间的工资，祥明公司称已经预付张男男2014年2月16日至2015年2月15日期间的工资共计41500元，并提交付款转账凭证、现金存款单、借款单予以佐证，张男男认可其已收到上述款项，但辩称仅付款转账凭证中2014年5月3日的交易金额3500元系工资，其他款项均为差旅费。
尽管张男男主张仅付款转账凭证中2014年5月3日的交易金额3500元系工资，其他款项为差旅费，但是并未提交有效证据相佐证，故原审对张男男的上述主张不予支持。由于祥明公司提交的付款转账凭证及现金存款凭证具备时间上的连续性和完整性，且张男男认可其真实性，故原审对祥明公司提交的付款转账凭证及现金存款凭证予以采信。
另，祥明公司提交借款单一份，主张上面载明的5000元亦用于支付张男男的工资。原审认为，由于该证据已经载明为“借款单”，且该借款单开具时间为2014年2月16日，与付款转账凭证中的首笔支付款在给付时间和金额上相同。经原审释明，祥明公司并未对该“借款单”实际用于折抵工资款作出合理解释或提交有效证据予以佐证，故原审本着有利于劳动者的原则，确定不将该“借款单”载明的5000元抵作工资款。
原审认为，因张男男与祥明公司均认可张男男月平均工资为
3500元，故张男男2014年3月16日至2015年2月16日期间的应发工资经计算为38500元（3500元/月×11个月），祥明公司提交的付款转账凭证及现金存款凭证中涉及的款项经计算为
36500元，故祥明公司尚需支付张男男被拖欠工资2000元（38500元-36500元）。
四、经济补偿及其数额。张男男与祥明公司虽然签订有劳务合同，但该劳务合同内容完全符合劳动合同的必备条件，且已实施履行，故应视同为张男男与祥明公司双方签订有劳动合同。该合同于2015年2月15日到期，且张男男与祥明公司双方均认可双方劳动关系于2015年2月16日解除，应当视为张男男与祥明公司双方因劳动合同期满解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，张男男因劳动合同期满终止合同主张经济补偿依法有据，原审予以支持，故依法确认祥明公司应支付张男男经济补偿。
经济补偿的具体计算标准为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。现张男男主张经济补偿3500元，该数额系张男男对自身权利行使处分权，且不违反符合法律规定，原审对此予以确认。
另，张男男主张由祥明公司支付其社会保险费，该主张目前不属于目前人民法院劳动争议案件审理范围，故原审不予支持。
综上，原审依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、张男男与祥明公司之间自2015年2月16日起解除劳动关系；二、祥明公司自判决生效之日起十日内支付张男男被拖欠工资2000元，经济补偿为3500元，防暑降温费320元；三、驳回张男男的其他诉讼请求和仲裁请求。案件受理费10元，由张男男负担。
宣判后，张男男与祥明公司均不服原审判决，分别上诉至本院。
上诉人张男男上诉称，一、关于业务提成问题。张男男提交的付款证明可以证明陕西省邦宸建设工程有限公司与祥明公司的业务合同款项已全部付清；二、关于差旅费报销问题。张男男提供2014年5月23日至2014年8月10日期间业务报销单据以及原始凭证用以证明出差在外时的费用。且劳动合同中明确约定祥明公司应当为张男男提供便利条件；三、关于基本工资问题。张男男要求由祥明公司支付其2014年3月16日至2015年2月16日期间的工资。2014年5月前张男男出差过程中祥明公司共打款24000元，此时，双方已经平账，因为祥明公司有规定，业务人员不平账不报销。综上，请求法院依法判决：一、撤销原审判决，改判支持张男男的原审诉讼请求；二、一、二审诉讼费由祥明公司负担。
针对张男男的上诉，上诉人祥明公司辩称，张男男的上诉请求无事实依据，应予驳回。
上诉人祥明公司上诉称，一、在仲裁时张男男对祥明公司提交的付款转账凭证、现金存款单、借款单等证据均无异议，也认可收到了41500元，这是当事人自认的事实，因此应认定张男男收到了41500元。因此原审法院对祥明公司在仲裁时提交的5000元借款单不予确认，从41500元中扣除5000元是错误的。即使按照原审法院的计算方法，张男男的工资为38500元，因祥明公司已支付41500元。因祥明公司已支付全部工资，原审再判决祥明公司支付工资2000元是错误的。二、在仲裁时张男男主张未足额支付工资要求支付经济补偿金，已查明祥明公司已足额支付了工资，不存在拖欠工资问题，不应支付经济补偿。综上，请求二审法院判决：祥明公司不支付张男男拖欠工资2000元、经济补偿金3500元。
针对祥明公司的上诉，上诉人张男男辩称，合同签订了一年，其并未辞职，祥明公司也未辞退张男男。祥明公司的上诉请求是不合理的，应予驳回。
二审经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，本案的焦点问题是：一、欠付工资问题；二、经济补偿金问题；三、差旅费问题；四、业务提成问题。
关于第一个焦点问题。祥明公司与张男男于2014年2月16日签订的《劳务合同》系双方的真实意思表示，不违反法律、行政法规的禁止性规定，合法有效，双方均应严格依约履行。该合同虽然名为劳务合同，但该合同的签订依据及合同内容均符合《劳动合同法》的有关规定，故本院确认双方已签订书面劳动合同。按时足额支付劳动者工资系用人单位的法定义务。张男男要求祥明公司给付其欠付工资38500元，祥明公司主张其已将张男男的工资全部付清，并提交付款转账凭证、现金存款单、借款单予以证明其已付款41500元。张男男认可其收到上述款项，但主张上述款项除2014年5月3日转账的3500元外，其余系差旅费。本院认为，祥明公司所付的上述款项中，有36500元系祥明公司付款至张男男账户中，张男男未出具任何书面材料，另有5000元，张男男出具借条。张男男主张上述款项系祥明公司给其支付的差旅费，但其未提交有效证据予以证明，且祥明公司对张男男的该主张不予认可。故本院对张男男的该主张不予采信。原审认定除张男男借款5000元外的36500元系祥明公司支付给张男男的工资，并据此认定祥明公司尚欠张男男工资2000元，并无不妥，本院予以维持。
关于第二个焦点问题。张男男提起本案诉讼，要求解除其与祥明公司的劳动关系，符合相关法律规定。如前所述，祥明公司存在欠付张男男工资的事实，根据相关法律规定，祥明公司应支付张男男经济补偿。原审根据双方合同约定的工资标准，判令祥明公司支付张男男经济补偿3500元，判决正确，本院亦予以维持。
关于第三个焦点问题。双方在合同中约定：祥明公司应为张男男开拓业务提更必要的便利条件如交通、住宿费用、公关费用等。双方可友好协商。但在本案审理中，双方并未对张男男所主张的差旅费是否报销及标准等达成一致意见。据此，张男男要求祥明公司支付差旅费的主张不属于劳动争议案件受理范围，本院对此不予处理。
关于第四个焦点问题。张男男要求祥明公司支付业务提成，并提交了案外人陕西邦宸建设工程有限公司单方出具的证明、祥明公司的发票复印件等证据证明其销售业绩。因祥明公司对张男男的主张不予认可，且张男男提交的系发票复印件，该复印件无祥明公司或其工作人员确认，故本院对张男男的该主张难以支持。
综上，上诉人张男男及上诉人祥明公司上诉理由均不能成立，其上诉请求本院均不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人张男男负担10元，上诉人青岛祥明电力设备有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐镜圆
代理审判员 迟金铜
代理审判员 徐雪峰
二〇一六年六月二十一日
书 记 员 王莉莉
书 记 员 李珊珊