广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0604民初4729号
原告：梁青文，女，汉族，1985年7月4日出生，住广东省佛山市南海区，
委托诉讼代理人：梁准强，男，汉族，1979年8月10日，住广东省佛山市南海区，系原告的哥哥。
被告：开平金牌洁具有限公司，住所广东省开平市水口镇寺前西路198号，统一社会信用代码914407007993288071。
法定代表人：简永。
委托诉讼代理人：陈省贵，广东源浩律师事务所律师。
委托诉讼代理人：莫宝成，广东源浩律师事务所律师。
原告梁青文诉被告开平金牌洁具有限公司劳动争议一案，本院于2018年3月5日受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理，并于2018年4月11日公开开庭进行了审理。原、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
（2）劳动仲裁请求：梁青文于2018年1月3日申请劳动仲裁，请求裁决开平金牌洁具有限公司支付：（1）2016年第四季度绩效工资1500元；（2）2017年1至3月份工资（含绩效工资）5650.98元；（3）经济补偿差额1703.6元。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月13日作出佛禅劳人仲案终字[2018]51号仲裁裁决书，裁决：（一）开平金牌洁具有限公司向梁青文支付2017年1至2月工资差额（含绩效工资）2247.36元；（二）驳回梁青文的其他仲裁请求。
3、诉讼请求：原告收到裁决书后，于2018年3月2日向本院起诉，请求判决开平金牌洁具有限公司支付：（1）2017年1至3月份工资（含绩效工资）5771元；（2）2016年第四季度绩效工资1237.82元；（3）经济补偿1703.6元。
4、原、被告曾发生劳动争议，原告于2017年1月17日申请劳动仲裁。裁决后，原告不服提出起诉，本院于2017年7月4日作出（2017）粤0604民初5061号民事判决，判决：（一）开平金牌洁具有限公司向梁青文支付试用期赔偿金804.60元；（二）开平金牌洁具有限公司向梁青文支付拖欠工资1200元；（三）开平金牌洁具有限公司向梁青文支付加班费800元；（四）开平金牌洁具有限公司向梁青文支付解除劳动合同的经济补偿5110.80元；（五）撤销开平金牌洁具有限公司在2016年11月21作出《处罚通知》中对梁青文处罚818.82元的内容；（六）驳回梁青文的其他的诉讼请求。
判决后，双方均不服提出上诉。佛山市中级人民法院于2018年1月5日作出（2017）粤06民终9606号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。该判决已于2018年1月11日发生法律效力。
5、被告为原告缴纳2017年1月、2月的社会保险费，其中个人承担的费用为384元/月。
6、2018年1月19日，被告向原告支付了2016年第四季度的绩效工资1237.8元、2017年1月工资911元、2017年2月工资591元、2017年第一季度绩效工资219.23元。
7、2018年2月25日，被告按照佛禅劳人仲案终字[2018]51号仲裁裁决向原告支付2017年1至2月工资差额（含绩效工资）2247.36元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：
1、原告的身份证复印件、被告的企业信用公示资料。
2、佛禅劳人仲案终字[2018]51号仲裁裁决书及送达邮单。
3、劳动合同2份
4、（2017）粤0604民初5061号民事判决书。
5、（2017）粤06民终9606号民事判决书。
6、2017年2月23日工作照片（包括电脑资料照片和原告的工作照）2份。
7、员工离职申请单。
8、短信、微信。
9、谈话录音（2017年2月24日、2月28日、3月1日，附录音文字内容）共6份。
10、录音文件（2017年2月20日、附录音文字内容）共1份。
11、工作联络单（关于2017年元旦、春节放假通知）。
12、工作微信、录音资料。
被告认为，对证据1、2、3、4、5无异议；对证据6、7、8的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据9有异议；对证据10、11的真实性无异议；对证据12有异议。
被告提交了如下证据：
1、付款记录（2018年1月19日、2018年2月25日）。
2、人才派遣服务费明细（2017年1月、2月）。
3、2016年第4季度考核表（人事专员）、2016年10月工作计划、2016年11月工作计划，2017年第1季度考核表（人事专员）、2017年1月工作计划、2017年2月工作计划。
4、考勤打卡表（2016年11月至12月、2017年1月至3月）。
原告认为，对证据1的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据2无异议；对证据3、4有异议。
本院调查的证据：
1、向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁审理期间的庭审笔录。
2、（2017）粤0604民初5061号案的案卷材料。
原、被告认为，对证据1、2的真实性无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
被告是否拖欠原告2017年1月至3月工资，是否应支付经济补偿？
原告认为，原告于2015年8月24日入职被告。在2017年2月21日仲裁庭审中，原告以没有及时足额支付工资为由提出与被告解除劳动合同，被告表示同意。但在办理离职手续时，被告的人员不同意原告以上述理由办理交接手续，并按原告自动离职处理。经原告提出交涉，被告却相互推诿，致原告在2017年3月1日离职，交接时间已明显超过合理的限度。原告在2017年2月21日至3月1日一直处于工作状态，被告应支付2016年第四季度绩效工资1237.82元，以及2017年月1至3月工资5771元：1月工资3015.56元（3407.20元/21.75×19.25），1月14、15日加班费626.61元（3407.20元/21.75×2×200%），扣减社保费用，应发工资3380.91元；2月工资2573.03元（2907.20元/21.75×19.25），扣减社保费用，应发工资2311.78元；3月上班半天工资78.33元（3407.20元/21.75×0.5）。另外，被告还应支付0.5个月的经济补偿1703.6元。原告提供了证据3-12证明。
被告认为，2016年第四季度绩效工资、2017年1月至2月工资已经发放。原告于2017年2月21日提出解除劳动合同后已没有上班，原告要求支付工资、经济补偿没有依据。另外，在裁决后，被告已支付了裁决的工资差额2247.36元。被告提供了证据1-4证明。
本院经审查后认为，（一）关于2016年第四季度绩效工资1237.82元。
被告在2018年1月19日已向原告发放了起诉请求支付的2016年第四季度的绩效工资1237.8元，是原、被告双方在诉讼确认的事实。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第八条的规定，应认为双方的该纠纷已解决。原告再要求支付该部分工资无依据，本院不应支持。
（二）关于支付经济补偿的争议。
（2017）粤0604民初5061号民事判决查明双方的劳动合同已于2017年2月21日解除，并判决被告向原告支付至2017年2月21日工作年限的解除劳动合同经济补偿5110.80元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，原告主张的2017年2月21日至2017年3月1日属于劳动合同解除后的工作交接期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告要求被告支付上述期间的经济补偿没有依据，本院不予支持。
（三）关于2017年1月至3月工资的争议。
按照双方的劳动合同已于2017年2月21日解除的事实，根据《广东省工资支付条例》第四条的规定，原告要求被告支付解除劳动关系后的工资依据不足。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，办理工作交接手续也是原告的义务，而按照原告主张双方办理交接手续也没有超过上述规定的15天的期间，原告认为交接时间已明显超过合理的限度要求支付工资也证据不足。因此，对原告支付2017年2月22日至3月1日工资的请求，本院不予支持。
（四）关于2017年1月、2月1-21日工资的争议。
按照双方确认被告在2018年1月19日向原告支付2017年1月工资911元、2017年2月工资591元、2017年第一季度绩效工资219.23元，在2018年2月25日支付2017年1至2月工资差额（含绩效工资）2247.36元的事实，被告已向原告支付2017年1至2月工资为3968.59元（911元+591元+219.23元+2247.36元）。加上双方确认被告为原告缴纳2017年1月、2月代缴个人承担费用384元/月，原告的2017年1至2月工资应得工资为4736.59元（3968.59元+384元/月×2）。
原、被告在仲裁庭审中确认双方约定原告每月的工资构成为：基本工资3000元+绩效考核500元。根据《广东省工资支付条例》第八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第八条的规定，应审查被告向原告发放的2017年1至2月工资是否符合双方的约定，原告要求按离职前月平均工资计算主张工资差额，证据不足。
关于基本工资，2017年1月按照原告起诉计算的计薪日19.25天，工资为2310元（3000元/25×19.25、其中25为规定的加上法定节假日的计薪日）。另外，原告提供的《工作联络单》反映，被告2017年春节放假时间安排：“春节：公司放假时间为2017年1月16日至2月7日，共放假23天（1月14日、15日正常上班）”，可证明原告关于2017年1月14、15日（周六日）上班的主张。但是，原告也承认已享受了春节放假23天的假期，根据《广东省工资支付条例》第二十条第（二）项的规定，应认为被告安排的放假时间已让原告因以上休息日加班得到了补休，原告要求被告支付以上休息日上班的加班费没有依据。
2017年2月1-21日期间规定的计薪日只有15天，原告要求计算19.25天的工资没有依据。被告提供的2017年2月《员工上下班时间》反映原告在1-21日出勤为6.5天。原告虽对考勤有异议，但原告也承认上下班需要指纹打卡考勤，该情形可佐证考勤记录的真实性，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条、第七十三条的规定，被告提供的考勤记录可证明原告的出勤情况，以原告未签名不足以否定该证据。因原告在诉讼未举证证明其异议，根据上述规定，原告应承担举证不能的责任，对被告提供的考勤记录，本院予以采信。按考勤记录反映原告的出勤时间，加上原告安排的休息时间（1-7日），2017年2月1-21日计薪日为11.5（6.5+5）。按照2017年2月规定的计薪日20天计算，被告应支付基本工资1725元（3000元/20×11.5）。
关于绩效工资。（2017）粤0604民初5061号民事判决已查明绩效工资500元并非原告每月工资的固定的组成部分，是被告通过考核再确定给原告发放的奖金部分；并认定被告制定的关于考核11个月的绩效考核规定合法，驳回了支付2016年2月绩效考核的请求。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第九条第（四）项的规定，以上事实可证明被告关于2017年1月绩效需考核确定的主张，也可证明被告无需发放2017年2月绩效工资的主张，原告要求按500元/月计算证据不足。
诉讼中，被告提供的关于原告的《2017年第1季度考核表（人事专员）》反映，被告已按规定原告进行了考核。根据《劳动部对<工资支付条例暂行规定>有关问题的补充规定》第三条的规定，被告按考核结果向原告发放绩效考核工资219.23元合法，原告以其无签名提出异议证据不足。
综上，原告2017年1至2月的工资应为4254.23元（2310元+1725元+219.23元）。而以上查明被告已向原告计发了2017年1至2月应得工资为4736.59元，原告再起诉请求要求被告支付上述期间的工资证据不足，本院不予支持。另外，因被告在2018年2月25日已按仲裁裁决向原告支付了裁决确定的2017年1至2月工资差额（含绩效工资）2247.36元。因此，在本案中，本院也无需再就上述裁决作出判决。
裁判结果
依照《广东省工资支付条例》第八条、第二十条第（二）项，《劳动部对<工资支付条例暂行规定>有关问题的补充规定》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告梁青文的诉讼请求。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈锦棠
二〇一八年四月二十七日
书记员 康子娟