广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0402民初4085号
原告：珠海市家家信物业管理有限公司，住所：珠海市沿河东路31号7栋202房。
法定代表人：裴金美，经理。
委托代理人：李俐葭，广东朗乾律师事务所律师。
被告：李伟兵，男，汉族，身份证住址：广东省惠州市惠阳区。
委托代理人：代鹏，广东莱特律师事务所律师。
原告珠海市家家信物业管理有限公司与被告李伟兵劳动合同纠纷一案，双方均不服珠海市劳动人事争议仲裁委员会作出的珠香劳人仲案字（2016）1794号之非终局《仲裁裁决书》，先后提出起诉，因珠海市家家信物业管理有限公司先起诉为本案原告，李伟兵后起诉为本案被告。本院受理后，依法由审判员赖伟莲独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李俐葭、被告李伟兵及其委托代理人代鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况：
一、入职时间：2011年8月21日。
二、员工工作岗位：电工。
三、签订书面劳动合同情况：2015年9月2日签订无固定期限劳动合同。
四、合同约定的每月工资数及其组成：（1800）基本工资＋加班补＋假日补＋岗位补贴。被告主张，基本工资前面的“（1800）”是在2015年11月18日事后添加，当时原告要求先添加上述内容才同意补缴社保，被告没有劳动合同原件。
五、员工实际领取工资情况：原告提交的工资表显示：2015年1月至8月，被告的应发工资均为3600元、代扣代缴个人社保315元、实发工资均为3285元；其中1至4月的法定工作时间工资为1380元、岗位补贴901元，其后的法定工作时间工资为1650元、岗位补贴631元。2015年9月的工资表显示，被告实际出勤17天，法定工作时间工资为1650元、休息日加班工资606.90元、岗位补贴364元，应发工资2640元，实发工资2325元。原告每月15日前后发放员工上个月的工资。根据被告的借支工资申请，在尚未发放2015年8月工资的情况下，原告于2015年9月12日、13日向被告分别汇款8000元、3000元。2016年1月26日，被告李伟兵向劳动保障监察大队投诉原告未依法及时办理社会保险登记、未依法及时足额支付劳动报酬。
六、参加会社保险情况：2015年10月8日，被告李伟兵向劳动保障监察大队投诉原告未依法及时办理2011年至2014年的社会保险登记，后被告撤回该投诉。2015年11月18日，原告为被告补缴了2015年11月之前的社保。
七、考情情况：无需考勤。
八、解除或终止劳动关系的原因和时间：原告主张，被告于2015年10月起不再上班，原告在2015年11月29日登报通知被告见报后7天内到公司报到，否则视为自动离职；被告实际并未按期报到，故应视为被告自动离职。为此，原告提交了一份2015年12月6日的公告，称被告未按期报到上班，视为自动离职。被告对该公告不予认可，称从未见过该公告，且被告在公告时仍在小辖区的社区进行电工维修工作。被告于2016年3月14日申请了劳动仲裁，主张上班至2016年3月15日。
九、仲裁请求：1.支付2015年12月至2016年3月的工资共计13140元；2.支付经济补偿金16425元；3.确认双方解除劳动关系。
十、仲裁结果：珠香劳人仲案字（20164）7941826号之非终局仲裁裁决书裁决：1.确认双方解除劳动关系自2016年3月16日解除；2.被申请人支付申请人2015年12月1日至2016年3月15日的工资6300元；3.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金13850元。
十一、诉讼请求：原告的诉讼请求：1、原告无须向被告支付2015年12月1日至2016年3月15日的工资6300元；2、原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金13850元。
被告的诉讼请求：1、确认原、被告之间的劳动合同于2016年3月16日解除；2.判令支付2015年12月和2016年1月、2月、3月的工资共计13140元（每月3285元）；3、判令支付经济补偿金16425元（3285元×5个月）。
十二、需要说明的其他事项：原告管理的珠海市香洲区春晖秋实苑小区、荔园小区的管理处主任肖荣辉、王雪晶于2016年2月15日分别出具证明，称被告李伟兵在小区任电工一职，从没有离开过工作单位。同日，春晖秋实苑小区业主委员会也出具证明，称被告李伟兵至今在小区从事电工一职，从没有离开过工作单位。同时，被告李伟兵还提交了2016年7月17日的《证明》，显示香洲区春晖秋实苑小区多名业主签名证实被告李伟兵在2016年3月在小区进行维修工作。
判决结果：
本院认为，一、关于解除劳动关系时间。原告公司没有考勤，没有证据证明被告自2015年10月后不再上班，原告主张的公告也未经被告签收，原告主张按被告自动离职处理，却从未向被告送达辞退等通知书，故本院对原告的主张不予采信。原告作为物业管理公司，其有两名管理处主任出具证明证实被告直至2016年2月15日仍在原工作岗位工作，该证人证言与被告提交的《证明》相互吻合，这与被告在2016年1月仍对原告未及时发放工资进行投诉相互印证，本院对该证据予以采纳。被告在2016年3月14日申请劳动仲裁要求确认解除劳动关系，被告主张其最后一天上班时间为2016年3月15日，据此，本院予以采信被告主张的离职时间为2016年3月16日，故本院予以确认原、被告双方的劳动关系自2016年3月16日解除。
二、关于工资争议。尽管劳动合同载明基本工资1800元，但被告实际每月的的工资数与合同不一致，据此，不应以劳动合同来确定被告的实际工资。根据被告的工资表显示，自2015年5月起，被告每月的法定工作时间工资为1650元、岗位补贴631元，只有在被告工作时间不够法定时间的情况下才扣除岗位补贴，在被告加班的情况下才存在加班工资，现原告没有证据证明被告未按法定工作时间出勤，同时，被告没有证据证明其存在加班，故被告主张每月工资3285元，理据不足，本院不予采信。据此，本院予以认定，被告自2015年10月起每月的工资为2281元（1650＋631），故被告自2015年8月至2015年11月30日的工资合计为10172元（3285＋2325＋2281＋2281），2015年12月至2016年3月15日的工资合计为7983.5元（2281元／月×3.5个月）。由于原告在2015年9月12日、13日向被告分别汇款8000元、3000元，抵扣被告2015年11月30日之前应发工资10172后，尚结余828元，故原告尚应支付被告2015年12月至2016年3月15日的工资7155.5元（7983.5-828）。
三、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原告未及时足额支付劳动报酬的，被告有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，原告应当向被告支付经济补偿金。根据本院的核算及被告的工资表，其离职前十二个月的平均工资为2970.40元［（3600×6＋2640＋2281×5）÷12］，被告在原告处工作4年7个月，因此，原告应当支付被告经济补偿金14852元（2970.40×5）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条的规定，判决如下：
一、确认原告珠海市家家信物业管理有限公司与被告李伟兵的劳动关系自2016年3月16日解除；
二、原告珠海市家家信物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告李伟兵支付2015年12月至2016年3月15日的工资合计7155.5元；
三、原告珠海市家家信物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告李伟兵支付解除劳动合同经济补偿金14852元；
四、驳回原告珠海市家家信物业管理有限公司的诉讼请求；
五、驳回被告李伟兵的其他诉讼请求。
原告如未按本判决指定的期间履行支付的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告珠海市家家信物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 赖伟莲
二〇一六年八月二十五日
书记员 黄晓丹
马钰泓