重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝五中法民终字第06071号
上诉人（原审原告）玖龙纸业（重庆）有限公司。
法定代表人张茵，董事长。
委托代理人罗玉石。
被上诉人（原审被告）陈升亮。
上诉人玖龙纸业（重庆）有限公司（简称玖龙公司）因与被上诉人陈升亮劳动合同纠纷一案，不服重庆市江津区人民法院(2015)津法民初字第05685号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
一审法院经审理查明，2009年10月14日，陈升亮到玖龙公司从事叉车司机工作。2015年1月12日，玖龙公司作出《关于对严重堵塞消防通道、消防器材管理不到位、随意摆放废旧钢材的处罚通报》，对上料车间班长陈升亮记工作差错一次。2015年2月2日，玖龙公司作出《关于玖龙生产分厂1月28日鞠世金工亡事故的调查处理通报》，对玖龙生产分厂上料车间班组负责人陈升亮记警告一次。2015年3月9日，陈升亮上班期间睡觉，玖龙公司作出《关于上班时间睡岗的处理通报》，依据《员工综合管理规范》第九条第4项第4款的规定，解除了与陈升亮的劳动合同，并于3月11日向陈升亮出具了《离职证明书》。2015年4月16日，陈升亮向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求玖龙公司支付2015年1月的扣款580元、2015年2月和3月工资3150。仲裁委裁决玖龙公司支付陈升亮2015年1月被扣工资541.88元、2015年2月工资203.83元和3月工资15.16元。
另查明，玖龙公司提供的上料车间计件工资表载明陈升亮1月实得计件工资4644.67元、2月实得计件工资1557.73元、3月实得计件工资327.27元。玖龙公司提供的《员工综合管理规范》第三章处分中载明：“记工作差错预警一次的，当月浮动奖金考核下调10%；记工作差错一次的，当月浮动奖金考核下调1/3；记警告一次或解除劳动合同的，取消当月全部浮动奖金。计件类岗位的浮动奖金为员工当月工资的35%。玖龙公司提供的《物资损坏汇报管理规范》第六条第2款规定：凡属人为事故造成物资丢失的，由负责人负责全部赔偿，若物资丢失时没有达到法定使用年限的，赔偿金额由财务部按重置成本法计算得出。陈升亮因被记工作差错一次，玖龙公司扣其2015年1月浮动奖金541.88元（4644.67元×35%×1/3），其余工资已付；因被记警告一次以及丢失公司相机，玖龙公司扣其2015年2月全部浮动奖金545.68元（1557.73元×35%）、相机损失959元，以及扣除餐费、社会保险费等合计394.90元后，2015年2月实发工资为-341.85元（1557.73元/月－545.68元－959元－394.90元）；因工作时间睡觉被开除，扣除全部浮动奖金114.54元（327.27元×35%）以及扣除物业费、社会保险费等合计312.11元后，2015年3月实发工资为-99.38元（327.27元/月－114.54元－312.11元）。
玖龙公司一审起诉称：陈升亮于2009年10月14日到玖龙公司单位从事叉车司机工作，于2014年12月担任玖龙生产分厂上料车间叉车大班长职务。2015年1月12日，玖龙公司以严重堵塞消防通道、消防器材管理不到位、随意摆放废旧钢材为由对上料车间班长陈升亮记工作差错一次，扣取2015年1月浮动奖金541.88元。2015年2月2日，玖龙公司以鞠世金工亡事故为由对上料车间班组负责人陈升亮记警告一次，扣取2015年2月浮动奖金545.68元，又因陈升亮遗失公司照相机，扣取2015年2月工资959元。2015年3月9日，陈升亮上班期间睡觉，玖龙公司作出《关于上班时间睡岗的处理通报》，依据《员工综合管理规范》第九条第4项第4款的规定，解除了与陈升亮的劳动合同，扣取2015年3月浮动奖金114.54元。事后，陈升亮向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决玖龙公司退还2015年1月扣款、支付2015年2月、3月的工资。玖龙公司认为，对陈升亮的处罚是按照玖龙公司制定的《员工综合管理规范》和《物资损坏汇报管理规范》进行的，处罚合法。请求不返还陈升亮2015年1月的扣款541.88元、不支付陈升亮2015年2月和3月工资。
陈升亮答辩称，其未曾担任大班长职务，玖龙公司扣工资不合法。请求玖龙公司退还2015年1月被扣的工资541.88元、支付2015年2月工资2000元左右和3月工资500元左右。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，玖龙公司的《员工综合管理规范》和《物资损坏汇报管理规范》均属直接涉及劳动者切身利益的规章制度，但玖龙公司未举证证明上述规章制度的制定通过了法定程序，故玖龙公司以《员工综合管理规范》和《物资损坏汇报管理规范》处罚陈升亮不合法，应退还陈升亮2015年1月被扣工资541.88元，支付陈升亮2015年2月工资1162.83元（1557.73元－394.90元）、2015年3月工资15.16元（327.27元－312.11元），合计1719.87元。因此，玖龙公司的诉讼请求理由不能成立，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，判决：一、玖龙纸业（重庆）有限公司支付陈升亮2015年1月被扣工资541.88元。二、玖龙纸业（重庆）有限公司支付陈升亮2015年2月和2015年3月工资合计1177.99元。上述款项，限原告玖龙纸业（重庆）有限公司在本判决生效后五日内付清。案件受理费10元，减半收取5元，由玖龙纸业（重庆）有限公司负担。
玖龙公司不服该判决，上诉称，仲裁认定陈升亮为大班长的事实，也确认了其保管、使用的相机丢失，并裁决由其承担赔偿责任，而陈升亮对该裁决并未提出异议。一审法院对双方无争议的事项进行审核并作出判决，违反了“不告不理”的原则。玖龙公司制定的《员工综合管理规范》和《物资损坏汇报管理规范》系经过民主程序制定，是合法的企业管理规范，一审认为未经民主程序系认定事实有误。且按法律规定，劳动者本人给单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，所以无论《物资损坏汇报管理规范》是否经过民主程序制定，陈升亮依法应对物资损失进行赔偿。
综上，请求不返还陈升亮2015年1月处罚扣款641.88元、不支付陈升亮2015年2、3月工资（2、3月工资为负数）。
陈升亮答辩称，规范的内容听说过，但相机丢失不是陈升亮的原因，单位就是想找个人来弥补损失。公司的上诉理由不能成立，一审判决正确。
二审审理过程中，玖龙公司举示了2014年12月17日该公司工会第一届四次职工代表大会决议；2013年9月29日该公司工会决议书，证实《员工综合管理规范》和《物资损坏汇报管理规范》系经法定程序制定。
玖龙公司在一审庭审中还举示过计件工资表、《玖龙生产分厂辅助工、叉车工工资考核方案》等证据、证实了证人温某与陈升亮在担任大班长期间的工资组成一致。陈升亮辩称其从未担任大班长职务。
本院二审查明的其他事实与一审查明事实一致。
本院认为，关于陈升亮是否担任玖龙公司上料车间大班长职务问题。玖龙公司虽然未下发书面任命通知，但通过陈升亮自已的陈述和前任大班长温某的证言，以及工资表等证据，证实了陈升亮在日常工作中实际履行了大班长的工作职责，其劳动报酬也是依据《玖龙生产分厂辅助工、叉车工工资考核方案》中大班长的工资组成方式予以计发，所以，本院认定陈升亮在2014年12月至2015年1月期间担任了上料车间大班长职务。
玖龙公司举示的证据能证明《员工综合管理规范》和《物资损坏汇报管理规范》经过法定程序制定，陈升亮也认可知晓公司的规章制度，所以《员工综合管理规范》和《物资损坏汇报管理规范》中只要符合法律、法规规定的内容，玖龙公司都可以依照该规范对职工进行管理。本案中，在陈升亮2014年12月至2015年1月担任了上料车间大班长职务期间相机损失，玖龙公司依据《物资损坏汇报管理规范》确定陈升亮的赔偿责任和赔偿金额，又根据《工资支付暂行规定》第16条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合的约定要求其赔偿经济损失。”的规定，玖龙公司在陈升亮申请离职时，从其工资中一次性扣除相机损失费用是依照合法的制度行使管理权，且符合法规的规定，所以，玖龙公司关于陈升亮应赔偿相机损失的理由成立，本院予以采纳。由于陈升亮的劳动报酬是计件工资，玖龙公司在计算其实计件工资时已考虑了工作能力、工作表现等因素，实得计件工资是与陈升亮付的劳动服务相对等的，而玖龙公司扣发的陈升亮浮动奖金实际是陈升亮实得计件工资的一部份，根据《工资支付暂行规定》第15条，“除从劳动者的工资中代扣代缴社会保险费用、个人所得税等，用人单位不得克扣劳动者的工资”的规定，玖龙公司扣发陈升亮实得计件工资的行为与法律规定相悖，所以，其扣发的相应款项应当反还陈升亮，计入实发工资内，对玖龙公司关于其扣发陈升亮浮动奖金的处罚合法的上诉理由，本院不予采纳。
综上，玖龙公司应返还陈升亮2015年1月被扣工资541.88元，由于玖龙公司二审举示了新的证据证实其要求从陈升亮工资中扣除相机损失符合单位规范和法律规定，故玖龙公司应支付陈升亮2015年2月的工资为1557.73-959-394.9=203.83元，玖龙公司应支付陈升亮2015年3月的工资为327.27-312.11=15.16元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《工资支付暂行规定》第九条、第十五条、第十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持重庆市江津区人民法院（2015）渝五中法民第
06071号判决之第一项，即玖龙纸业（重庆）有限公司支付陈升亮2015年1月被扣工资541.88元。
二、变更重庆市江津区人民法院（2015）渝五中法民第
06071号判决之第二项为：玖龙纸业（重庆）有限公司支付陈升亮2015年2月和2015年3月工资合计218.99元。
上述款项，限玖龙纸业（重庆）有限公司在本判决生效后五日内付清。
如玖龙纸业（重庆）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由玖龙纸业（重庆）有限公司；二审案件受理费10元，由玖龙纸业（重庆）有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 申 威
代理审判员 陈 杨
代理审判员 周媛媛
二〇一五年十一月二十六日
书 记 员 高广宇