福建省南平市建阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0703民初2828号
原告：金妹妹，女，1963年3月29日出生，汉族，无业，住南平市建阳区。
委托诉讼代理人：蓝美珠，南平市建阳区“148”法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：吴晓晖，南平市建阳区“148”法律服务所法律工作者。
被告：福建省建阳武夷味精有限公司，住所地南平市建阳区。
法定代表人：李友明，董事长。
委托诉讼代理人：刘爱华，女，公司人力物资部部长。
委托诉讼代理人：叶明清，福建大潭律师事务所律师。
原告金妹妹与被告福建省建阳武夷味精有限公司（以下简称武夷味精公司）劳动争议一案，本院于2016年9月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告金妹妹及其委托诉讼代理人蓝美珠、吴晓晖，被告武夷味精公司的委托诉讼代理人刘爱华、叶明清到庭参加诉讼。后因案情复杂，本院裁定转为普通程序，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告金妹妹及其委托诉讼代理人蓝美珠、吴晓晖，被告武夷味精公司的委托诉讼代理人刘爱华、叶明清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金妹妹向本院提出诉讼请求：判令武夷味精公司一次性支付终止金妹妹劳动关系的经济赔偿金73110元，社会保险补偿金142564元，工伤赔偿金7976元（停工留薪的工资7521元、护理费4142元、交通费190元、住院期间伙食补助费1330元）及2015年年终奖金600元，合计224250元。事实与理由：2004年底武夷味精公司聘用金妹妹为烘筛操作工，并签订劳动合同。每年均与公司签订劳动合同，已连续11年整。2015年11月27日下午金妹妹在下班途中发生交通事故，住院25天，经建阳区交警大队认定肇事方承担全部责任，金妹妹无责任，后经南平市人力资源和社会保障认定，金妹妹为工伤，其住院期间的医疗费、误工费、护理费肇事方已赔付。之后，金妹妹多次到武夷味精公司处要求上岗均遭到车间主任和公司人力资源部的拒绝，直到2016年2月24日劳动合同到期而终止劳动合同，因金妹妹身体还××还想为公司做一点贡献故又要求续订劳动合同，与武夷味精公司讲上班的岗位安排夫妻岗，在夜间下班时有个照顾，并要求公司补办缴纳社会保险费事宜，谁知金妹妹的请求却被彻底拒绝，金妹妹因合同到期，而终止劳动关系，可是公司拒付金妹妹终止劳动关系的经济赔偿金，其行为严重侵害了劳动者的合法权益，故依法向南平市建阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后对仲裁裁决书不服而提起诉讼。
武夷味精公司辩称，一、2006年3月15日金妹妹与公司签订《精制二车间用工协议》，于2009年8月终止劳动关系；2010年4月双方又重新建立劳动关系，最后一份劳动合同的届满期限为2016年2月24日。二、金妹妹工伤康复出院后，于2016年1月20日提出上班要求，公司的车间主任已同意其要求，这一事实有金妹妹的仲裁申请书可证实，但是金妹妹借故儿子不同意为由而不上班。2016年春节后的2月13日公司再次通知金妹妹上班，却以要去乡下喝酒推辞。2016年3月14日至16日及31日，公司的人力物资部先后五次用电话通知金妹妹上班，但是金妹妹拒不回公司上班，也不与公司续签劳动合同。三、在经济赔偿金方面。金妹妹工伤出院后提出上班要求，公司同意。但是金妹妹借故不上班，不继续履行双方签订的用工协议，该协议到期后，公司三番五次催促其上班，金妹妹既不上班也不续签劳动合同，公司没有违反解除或者终止与金妹妹签订的劳动合同，无须支付金妹妹经济赔偿金。四、工伤赔偿金方面。公司有为金妹妹参加工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定住院伙食补助费和交通费应由工伤保险基金支付，停工留薪期内工资和住院期间护理费由公司支付，为此停工留薪期工资4000.54元，住院伙食补助费500元，护理费2404.50元，交通费125元，金妹妹因工伤造成的上述损失均为直接损失，应以补偿为原则，而不应得到双倍或重复的赔偿。由于其已从交通事故责任方获赔偿（误工费3751.02元、住院伙食补助费500元、护理费2404.50元、交通费125元），现公司只应向金妹妹支付停工留薪与其已获赔误工费的差额部分249.52元。五、社会保险补偿金方面。自2010年起金妹妹参加城镇居民社会养老保险和城乡居民基本医疗保险，依法不能同时参加职工的养老和医疗等社会保险，所以公司没有为金妹妹参加职工养老等有关社会保险，在给予其工资待遇中已支付医保和社保费用。然而本项诉请属未经劳动仲裁的事项，不属于法院直接受理的范围，应驳回。六、公司同意给付金妹妹2015年年终奖金600元。七、金妹妹不服仲裁裁决起诉时间，超过法律规定。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，当事人对以下证据无异议：交通事故调解书，2012年3月24日《精二车间（烘筛）用工协议》，信访事项告知单，出院记录，××证明书，福建省工伤保险待遇结算申报受理单及申报审批表，建阳市城乡居民基本养老保险个人权益记录单，2014年12月至2015年11月工资汇总表，变更仲裁请求申请书，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、2006年3月15日《精制二车间用工协议》，武夷味精公司对“2006年3月15日《精制二车间用工协议》”真实性、合法性无异议，本院予以采信。与本案无关联性，其证明对象不成立。2、仲裁裁决书和仲裁裁决书送达证明，武夷味精公司对其真实性、合法性、关联性均无异议，本院予以采信。对其证明对象有异议，该仲裁裁决书因金妹妹提起诉讼而未发生法律效力，但可认定金妹妹就武夷味精公司劳动争议已于2016年7月7日向南平市建阳区劳动人事争议仲裁委员会申请的事实。3、证人叶某的证言，因系孤证，且武夷味精公司对其证人证言有异议，故不予采信。4、劳动仲裁申请书，金妹妹对真实性没有异议，本院予以采信，对证明对象有异议，该劳动仲裁申请书属金妹妹本人书写，故对“2016年1月20日金妹妹向武夷味精公司提出上班要求。当月23日，武夷味精公司车间主任林碧莲通知金妹妹于25日上班。届时，金妹妹以儿子不同意需休息为由而未上班”的事实，予以确认。5、通话单，不能如实反映通话内容，且金妹妹对其证明对象有异议，故不予采信，证明对象不成立。
本院经审理认定事实如下：2006年3月15日和2012年3月24日，武夷味精公司招聘金妹妹为公司员工，并分别与之签订《精二车间（烘筛）用工协议》，约定用工期限一年和二年。2015年2月24日，武夷味精公司招聘金妹妹为公司员工并签订《精二车间（烘筛）用工协议》，协议约定：期限为2015年2月25日—2016年2月24日；工种：烘筛、割种；工资待遇（包括节日加班费、奖金、夜点、医保、社保）过节费、节日礼品按非正式岗位发放，按当月进仓产量计算工资，满勤奖300元等条款。劳动合同关系存续期间，金妹妹有参加工伤保险，未参加职工养老、医疗、失业等社会保险。同年11月27日，金妹妹在下班途中发生交通事故，受伤在南平市第二医院住院治疗25天，花费医疗费9663.92元，××证明书》建议休息二周。2015年间，武夷味精公司给每位员工发放年终奖金600元。2016年1月12日，交警部门对事故调解肇事方赔偿并已给付金妹妹住院期间产生的医疗费9663.92元、伙食补助费500元、护理费2404.50元、误工费3751.02元、交通费125元。同月17日，《南平市人力资源和社会保障局认定工伤决定书》（南人社认[2016]5-08号）认定金妹妹受伤为工伤。出院后，金妹妹于20日向武夷味精公司车间主任林碧莲提出上班要求。23日，武夷味精公司通知金妹妹于25日上班，金妹妹接通知时表示同意上班。届时，金妹妹以儿子不同意需休息为由而未上班。3月7日，武夷味精公司为金妹妹办理企业职工工伤保险待遇申报审批手续，因金妹妹未提供相应的票据而搁置。
另查明，金妹妹2014年12月至2015年11月的平均工资为3107.34元（未包括节假日500元，加班费200元）。2010年间，金妹妹以南平市建阳区童游街道彭墩村15组村民身份参加城镇居民社会养老保险和城乡居民基本医疗保险。
本院认为，金妹妹与武夷味精公司签订的《精二车间（烘筛）用工协议》系双方的真实意思表示，合法有效，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，其合法权利均受到法律保护。金妹妹康复出院后要求履行合同向武夷味精公司提出上班请求，武夷味精公司也积极安排，后因金妹妹的个人原因而未成，其责任不在武夷味精公司。庭审中武夷味精公司始终同意与金妹妹续订劳动合同，但金妹妹不同意，故应承担由此导致未续劳动合同的责任。金妹妹与武夷味精公司之间的劳动关系属劳动合同到期，因其个人原因不续订而终止，情形不属于法律规定应当支付经济补偿金的情形，武夷味精公司不存在违法解除劳动合同行为，不应向金妹妹支付违法解除赔偿金，为此对金妹妹要求武夷味精公司支付终止劳动合同关系的经济赔偿金的诉求不予支持。关于金妹妹主张武夷味精公司支付社会保险补偿金142564元的问题。缴纳社会保险费（基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费）是用人单位和劳动者的法定义务，保障公民在年老、××、失业等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费的规定，和第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金的规定，可知要求用人单位为劳动者建立社会保险关系和缴纳社会保险费是社保机关的法定职责，即这是社保机关作为行政机关对行政相对人应该行使的行政权，属行政管理范畴，故补交社会保险费不属于劳动争议处理范围，而金妹妹主张武夷味精公司支付社会保险补偿金的诉请更无法律依据。关于金妹妹主张武夷味精公司支付工伤赔偿金7976元的问题。金妹妹因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤，应依法享受工伤保险待遇。根据法律规定工伤事故与第三人侵权竞合时，对于实际发生的医疗费、交通费、护理费、住院伙食补助费、营养费、残疾器具辅助费和丧葬费等采取填补，其余费用实行兼得原则，故按工伤保险赔偿的相关规定计算金妹妹的住院伙食补助费25天×20元/天=500元，交通费其主张125元，停工留薪工资（25天+14天）×3107.34元÷30天（工伤前12个月的月平均工资）=4039.54元，护理费25天×110元/天（金妹妹主张110元/天，法律规定128元/天）=2750元。由于金妹妹已从交通事故责任方获赔（医疗费9663.92元、伙食补助费500元、护理费2404.50元、误工费3751.02元、交通费125元），因此武夷味精公司只应补偿金妹妹停工留薪期间工资与误工费之间的差额部分288.52元（4039.54元-3751.02元），护理费的差额部分345.50元（2750元-2404.50元），综上对金妹妹主张工伤赔偿金的请求，予以部分支持。金妹妹主张2015年年终奖金600元，武夷味精公司同意支付，本院予以支持。在庭审中，武夷味精公司以金妹妹不服仲裁裁决起诉时间，已超过法律规定诉讼时效时间为由相辩解，2016年9月8日金妹妹已向本院提起诉讼主张权利，由于材料不够完备需要补正，属诉讼时效中止情形，故对武夷味精公司抗辩理由不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第三条、第十条、第四十四条第一项、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第六十四条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一项和第二项、第三十九条第一项、第九十五条的规定，判决如下：
一、福建省建阳武夷味精有限公司在本判决生效后七日内支付金妹妹工伤停工留薪期工资差额部分288.52元、护理费的差额部分345.50元和2015年年终奖金600元，合计1234.02元。
二、驳回金妹妹的其他诉讼请求。
如果福建省建阳武夷味精有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由福建省建阳武夷味精有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
审 判 长 刘晓华
人民陪审员 施 红
人民陪审员 张晓清
二〇一七年三月二十三日
书 记 员 黄 艳
本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的××，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第九十五条进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的时间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。