江苏省睢宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0324民初1485号
原告：张洁，女，1989年11月2日生，汉族，无业，住睢宁县。
委托诉讼代理人：霍颖，江苏京楚律师事务所律师。
被告：徐州天虹时代纺织有限公司，组织机构代码76825593-2，住所地睢宁县景湖工业区（梁集）。
法定代表人李坤，该公司总经理。
委托诉讼代理人：蒋理、李苏，江苏晋陵律师事务所律师。
原告张洁与被告徐州天虹时代纺织有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月3日立案受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张洁的委托诉讼代理人霍颖、被告徐州天虹时代纺织有限公司的委托诉讼代理人蒋理到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张洁向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令解除双方的劳动关系；
2、判令被告支付原告解除合同经济补偿金3500元，停工留薪工资35000元，护理费、住院伙食补贴、医疗费、交通费共30000元；
3、判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残补助金40000元、一次性伤残就业补助金25000元；
4、判令被告支付原告后期医疗费用；
5、被告承担本案诉讼费用。
事实和理由：原告为被告员工。2015年4月3日，原告在上班途中发生交通事故，睢宁县人力资源和社会保障局依法认定为工伤，徐州市劳动能力鉴定委员会于2015年12月28日鉴定为九级伤残。但被告未为原告办理工伤保险并拒不支付工伤待遇。原告向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会作出睢劳人仲不字[2016]第4号不予受理通知书。因此，现提起诉讼，请求依法判决。
被告徐州天虹时代纺织有限公司辩称：1、原告起诉的工伤赔偿纠纷不属于人民法院受案范围，根据最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第一条、第二条的规定，人民法院应当受理的是关于履行劳动合同及在履行合同中发生的纠纷，并没有列举到人民法院可以受理工伤赔偿案件;
2、原告已经自动离职，我公司和原告之间不存在解除劳动合同的问题;
3、原告是自动离职，不存在我公司为其支付经济补偿金和停工留薪工资的问题;
4、原告应当依法向工伤社会保险经办机构申请办理各种工伤保险的赔偿费用，而不应该向我公司主张。
5、原告要求我公司支付后期医疗费用于法无据。
鉴于以上事实和法律规定，要求法庭依法查明事实，驳回原告诉讼请求中不应该由我公司承担的诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：2015年2月28日，原被告双方签订劳动合同确立了劳动合同关系。2015年4月3日，原告在上班途中发生交通事故。睢宁县人力资源和社会保障局依法认定为工伤，徐州市劳动能力鉴定委员会于2015年12月28日鉴定为九级伤残。2015年8月24日原告因交通事故与中国人寿财产保险股份有限公司睢宁县支公司达成协议获得赔偿3000元。2016年2月24日，原告向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以申请材料不齐备，五日内不能补正（没有补充劳动能力鉴定通知书、住院病案材料等相关证据）为由作出睢劳人仲不字（2016）第4号不予受理通知书。故原告向本院提起诉讼。
庭审经核实，被告徐州天虹时代纺织有限公司于2015年3月27日为原告投保了工伤保险和生育保险，于2015年6月26日办理暂停参保手续。
诉讼同时被告徐州天虹时代纺织有限公司向睢宁县人力资源和社会保障局报送工伤保险待遇申请。该申请已被睢宁县人力资源和社会保障局受理。
本院认为：人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序，即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才予以受理。对劳动仲裁委员会未做实质性处理的劳动争议案件，当事人不服，依法向人民法院起诉的，虽无明确规定但为了使劳动争议案件能够及时有效地得到解决，对于劳动争议仲裁委员会作出不予受理的通知或决定、裁决的，可视为劳动争议仲裁机构已对该劳动争议作出处理。故本纠纷由法院管辖并无不当。原告张洁在上班途中受到事故伤害，经睢宁县人力资源和社会保障局认定为工伤，又经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，其要求享受工伤保险待遇的请求，符合法律规定。因被告已经为原告参加工伤保险，因此原告、被告应当根据相关规定向劳动保障部门申请工伤保险待遇。故原告主张的护理费、住院伙食补贴、医疗费、交通费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金在工伤保险待遇内，现原告向被告主张，无法律依据，本院不予支持。关于原告主张的经济补偿金及停工留薪工资问题，结合被告提供的限期返厂通知单、离岗手续表，可以认定原告与用人单位协商一致解除了劳动合同。关于原告主张的被告未向原告送达任何手续的问题，本院认为，关于《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。该规定应视为劳动合同解除时用人单位的附随义务而不应将是否出具解除或终止合同证明作为判断劳动合同是否解除的判断标准。故原被告之间的劳动合同关系已于2015年6月11日因解除而终止，原告关于经济补偿金及停工留薪工资的诉讼主张，无事实和法律依据，本院依法不予支持。关于原告主张的一次性伤残就业补助金问题，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，应由用人单位一次性支付，且被告对于原告主张的数额并无异议故本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
被告徐州天虹时代纺织有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告张洁一次性伤残就业补助金25000元；
驳回原告张洁的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告徐州天虹时代纺织有限公司负担（鉴于原告已预交，被告在履行还款义务时一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 员 金传会
代理审判员 徐晓娜
人民陪审员 孙 莉
二〇一七年一月二十二日
书 记 员 魏 冉
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。