江苏省大丰市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第0177号
原告陈海兵，男，汉族。
委托代理人章友东，江苏法鼎（大丰）律师事务所律师。
被告江苏腾龙生物药业有限公司，住所地大丰市王港闸南首。
法定代表人肖建中，该公司董事长。
委托代理人孙俐，江苏涤非律师事务所律师。
第三人内蒙古腾龙生物精细化工有限公司，住所地乌海市经济开发区乌达工业园区。
法定代表人覃军，该公司董事长。
委托代理人孙俐，江苏涤非律师事务所律师。
原告陈海兵与被告江苏腾龙生物药业有限公司（以下简称江苏腾龙公司）、第三人内蒙古腾龙生物精细化工有限公司（内蒙古腾龙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月8日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陈海兵及其委托代理人章友东，被告江苏腾龙公司的委托代理人孙俐，第三人内蒙古腾龙公司的委托代理人孙俐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈海兵诉称，1996年9月，原告进入被告江苏腾龙公司工作。2011年8月，原告被江苏腾龙公司分配至内蒙古腾龙公司工作。内蒙古公司规定，每3个月可探亲休假12天。2012年8月27日，原告休假12天后，被告江苏腾龙公司无故辞退了原告且未给予合理的解释。故请求法院判令被告江苏腾龙公司及第三人内蒙古腾龙公司：1、共同赔偿原告陈海兵违法解除劳动合同的赔偿金133333元、加班工资1333.44元、路费1950元、电话费500元；2、补缴1996年9月至2011年3月的社会保险费。
被告江苏腾龙公司辩称，1、我公司与原告解除劳动合同的行为合法；2、原告在内蒙古腾龙公司工作期间不存在加班的事实。我公司没有向其支付加班工资的义务；3、对于因社会保险费产生的争议不属于劳动争议。故原告要求补缴1996年9月至2011年3月的社会保险费的请求无法律依据。综上，请求法院查明事实后依法处理。
第三人内蒙古腾龙公司辩称，1、原告2012年8月27日休假12天期满后，我公司从未辞退原告；2、由于内蒙古腾龙公司处于筹建期，尚未正式投产，原告在工作期间不存在加班的事实。且在向原告支付年薪5万元时，已考虑到原告工作上班的不确定性等因素。请求法院查明事实后，依法处理。
经审理查明，1996年，原告陈海兵进入被告江苏腾龙公司工作。2008年，原告陈海兵（乙方）与被告江苏腾龙公司（甲方）签订劳动合同一份，内容载明：“一、劳动合同期限为五年，自2008年1月26日起至2013年1月25日止；二、工作内容及要求为司炉工作；五、劳动报酬为甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方对乙方的工资报酬按照计件分配制度执行。乙方的基本工资每月为700元。甲方应当根据当地政府公布的工资指导线和工资指导价位，以及经营效益情况合理提高乙方工资；六、社会保险和福利为甲乙双方必须依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资报酬中代扣代缴……。”合同签订后，原告继续在被告江苏腾龙公司工作。2011年8月，经原、被告协商一致，原告陈海兵被派至第三人内蒙古腾龙公司工作，工资报酬实行年薪制，工资为5万元／年，工资由第三人内蒙古腾龙公司发放。2012年8月27日，原告陈海兵按照公司外派规定休假12天。
2012年10月23日，被告向原告邮寄了“关于督促陈海兵同志上班的通知”，载明“因你请假期满（2012年8月27日至2012年9月7日），未按时到岗正常上班，经多次电话通知仍未到岗，现根据公司有关规章制度，书面通知你于2012年10月30日前到岗上班，逾期后果自负。”2012年11月15日，被告又向原告邮寄了“关于解除陈海兵与公司之间的劳动合同的通知”，内容为“你于2012年9月8日休假期满后，既没有续假，也没有及时销假并到岗上班，长期旷工。公司人力资源部曾经多次口头通知你到岗上班，并于2012年10月24日向你邮寄送达了《关于督促陈海兵同志上班的通知》。你于2012年10月25日收到上述通知后仍未能按时到岗上班。为严肃劳动纪律，根据公司有关规章制度和劳动合同法第二十九条第一款第（二）项之规定，决定解除你和公司之间的劳动合同。请接此通知后十日内到公司办理解除劳动合同的相关手续。”2012年11月21日，被告向原告发出了更正通知，内容为“因校对差错，《关于解除陈海兵与公司之间的劳动合同的通知》引用法律条款有误。现将该通知的第六至七行根据公司有关规章制度和劳动合同法第二十九条第一款第（二）项之规定，更正为根据公司有关规章制度和劳动合同法第三十九条第（二）项之规定”。
2013年7月9日，江苏腾龙实业集团工会委员会出具情况说明一份，载明“2012年11月初，江苏腾龙公司将拟与陈海兵同志解除劳动合同的理由通知工会。工会认为陈海兵同志休假期满后长期不上班，经公司书面通知后仍未能销假上班，属于连续旷工，严重违反了劳动纪律。公司与陈海兵同志解除劳动合同的理由并无不当，故没有提出反对意见。”
2012年11月19日，原告陈海兵以江苏腾龙集团有限公司、内蒙古腾龙精细化工有限公司为被申请人向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2012年11月27日，因该委收到原告仲裁申请已超过五日，征询原告意见是否同意由该委继续审理，原告表示不同意。原告遂于2013年7月3日向本院提起诉讼。后因原告起诉被告名称有误，于2013年8月14日向本院撤回起诉。同日，原告陈海兵以江苏腾龙公司作为被申请人向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2013年9月2日，因该委收到原告仲裁申请已超过五日，征询原告意见是否同意由该委继续审理，原告表示不同意。原告遂于2014年1月8日向本院提起诉讼。诉讼中，本院依职权追加内蒙古腾龙公司作为本案的第三人，并通知其参加诉讼。
另查，2012年10月26日、2012年11月8日，大丰市社会矛盾纠纷调处服务中心就原、被告之间的纠纷进行调解，在调解过程中被告要求原告继续上班，并将到岗时间放宽至11月11日，如未上班，按旷工处理。原告陈海兵认为愿意到公司上班，但在家期间的工资应补发。后因双方调解方案差距较大，致调解不成。
2011年度被告江苏腾龙公司的员工手册中规定“旷工一天职工罚30元，行管人员罚100元。旷工累计5天以上的，将视为严重违反公司规章制度，公司有权利解除劳动关系。”审理中，被告陈述江苏腾龙公司与内蒙古腾龙公司均系江苏腾龙实业集团公司的子公司。
上述事实，有劳动仲裁申请书、大丰市劳动人事争议仲裁委员会征询书、劳动合同、通知、调解笔录、情况说明、银行转账凭证、视听资料、员工培训手册、社保明细查询单以及当事人的陈述等证据在卷证实。
本院认为，原、被告签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，不违反法律、法规的禁止性规定，应为有效。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定享受权利和履行义务。本案的争议焦点是：一、被告江苏腾龙公司解除劳动合同的行为是否合法；二、原告主张的加班工资、交通费、电话费及补缴社保有无依据。
一、关于被告江苏腾龙公司解除劳动合同的行为是否合法，根据法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告陈海兵按照规定休假12天后未能及时上班。被告江苏腾龙公司向其发出书面通知督促其限期上班后，其仍未能到岗上班。双方间的纠纷经大丰市社会矛盾纠纷调处服务中心调解时，被告已明确表示将上班时间放宽至11月11日，但原告仍未到岗上班。故被告依照公司的规章制度于2012年11月15日解除双方间的劳动关系符合法律规定。原告要求法院确认第三人于2012年8月下旬作出的口头辞退原告的决定违法的请求，于法无据，本院不予采信。因该行为并不属于《劳动合同法》规定的应当向劳动者支付赔偿金的情形，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
二、关于原告主张的加班工资、交通费、电话费及补缴社保有无事实和法律依据。
1、关于加班工资的问题。原告认为其在2011年8月至春节期间，每两个月休假8天，因其未休假且第三人未发放该8天的工资。第三人认为内蒙古腾龙公司是在筹建期，不存在加班的事实。但根据法律规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告陈海兵并未向本院提交初步证据证明其在第三人处存在加班的事实且原告对于内蒙古腾龙公司是否考勤、如何考勤均不清楚，考虑到原告陈海兵在第三人处实行的是年薪制，年薪5万元／年，故原告要求支付加班工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
2、关于原告主张的交通费、电话费的问题。按照被告及第三人的陈述，交通费如原告确有相关的票据且总额不超过2000元可报销。但本案中，原告未向本院提交相关的票据证明交通费实际支出的具体明细，亦未提交证据证明电话费可报销的书面证据，经本院释明后原告仍未能举证证明，故对原告要求支付交通费、电话费的主张，本院不予支持。
3、关于补缴社保费用的问题。根据法律规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。由于社会保险费的缴纳依法应由行政机关处理，不属于人民法院的处理范畴。故对原告的该请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《江苏省工资支付条例》第六十四条、第六十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定，判决如下：
驳回原告陈海兵的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告陈海兵负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本8份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（收款人全称：盐城市财政局非税收入汇缴专户；开户行：盐城市农行中汇支行；帐号：40×××21；附言说明：交盐城中级人民法院诉讼费）。
审 判 长 刘 萍
代理审判员 徐 辉
人民陪审员 陈琳琳
二〇一四年六月十八日
书 记 员 吕 杨
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
4、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）法释（2010）12号
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。