重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0103民初6125号原告：李荣祥，男，1933年6月18日出生，汉族，住重庆市渝中区。原告：刘明玉，女，1938年7月24日出生，汉族，住重庆市渝中区。原告：杨雅淇，女，2000年10月30日出生，汉族，住重庆市渝中区。法定代理人：杨嘉陵，男，1966年4月24日出生，汉族，住重庆市渝中区。三原告共同委托诉讼代理人：李施宇，男，1987年7月21日出生，汉族，住重庆市渝中区。被告：重庆望豪酒店管理有限公司，住所地重庆市渝中区朝千路30号负一层，统一社会信用代码915001035814725744。法定代表人：金承明，总经理。委托诉讼代理人张菲麟，重庆三大律师事务所律师。原告李荣祥、刘明玉、杨雅淇与被告重庆望豪酒店管理有限公司（以下简称“望豪酒店公司”）失业保险待遇纠纷一案，本院于2016年4月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李荣祥、刘明玉、杨雅淇的共同委托诉讼代理人李施宇，被告望豪酒店公司的委托诉讼代理人张菲麟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李荣祥、刘明玉、杨雅淇向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付失业保险金5250元（875元/月×6个月）；2.被告向原告支付李泽渝在被辞退期间本应由失业保险基金为其缴纳的基本医疗保险费4208.4元；3.被告向原告支付李泽渝在失业期间的门诊、住院医疗补助金39268元；4.被告向原告支付李泽渝在失业期间死亡的抚恤金8750元（875元/月×10个月）。事实和理由：2012年3月1日，李泽渝经朋友介绍到被告处上班，从事服务员工作，双方在入职时没有签订书面劳动合同。2013年1月1日，双方协商一致签订书面劳动合同，劳动合同期限自2013年1月1日起至2013年12月31日止。合同期满后，双方续订为期一年的劳动合同。合同再次期满后，李泽渝继续在原岗位上班。李泽渝在职期间，多次要求被告办理社会保险，但均被拒绝，更将李泽渝的《劳动合同》扣押，使李泽渝无法通过向社会保险机构投诉以维护自身的合法权益。2014年12月31日，李泽渝向重庆市渝中区劳动监察大队投诉，要求返还被扣押的《劳动合同》，2015年1月8日，被告返还了《劳动合同》。但是，被告于2015年1月31日以合同期满为由向原告发出《辞退通知》，载明：“你与重庆望豪酒店管理有限公司的劳务合同（2014年1月1日至2014年12月31日）期满并已过期，公司决定不再续聘……”之后，李泽渝于2015年10月9日患肺癌住院治疗，于2015年11月2日因病去世。原告认为，被告在与李泽渝劳动关系存续期间，不为其办理社会保险，根据《社会保险法》第四十五条、第四十八条、第四十九条、第五十条，《实施若干规定》第十三条第一项；《重庆市失业保险条例》第十四条第一项、第二项、第三项，第十八条、第二十一条、第二十四条、第二十六条、第二十七条；《关于调整全市失业保险金标准的通知》[渝人社发（2014）175号]第一条、第二条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条等法律规定，被告应向原告支付失业保险金、医疗补助金、抚恤金等，故原告起诉来院。被告望豪酒店公司辩称，李泽渝与被告之间的劳动关系存续期间为2012年3月1日至2015年1月31日，李泽渝在被告处从事服务员工作。被告没有为李泽渝办理社会保险的原因是李泽渝已经购买了城镇居民医疗保险，用人单位无法再购买社会保险，由此产生的后果应当由李泽渝自行承担。根据《重庆市失业保险条例》《失业保险条例》的规定，医疗补助金和抚恤金的支付条件必须是失业人员在领取失业保险金期间发生，而原告所主张的住院和死亡时间都发生在领取失业保险金期间之后，故李泽渝无权获得两项失业保险待遇，因此上述费用并不属于李泽渝因用人单位未能购买社会保险产生的失业保险待遇损失，无权向被告主张。根据《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条的规定，单位未按规定参加失业保险造成失业人员不能享受失业保险待遇，用人单位仅有义务赔偿失业保险金。原告所主张的医疗补助金和抚恤金都与该规定冲突，不应得到支持，故请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2012年3月1日，李泽渝入职望豪酒店公司，担任服务员。2013年1月1日，李泽渝与望豪酒店公司签订《劳动合同》一份（编号：005），约定：劳动合同期限自2013年1月1日起至2013年12月31日止；李泽渝在餐饮部工作，月工资为1700元，其中标准工资1050元，各种津贴650元；望豪酒店公司于每月10日前以货币形式足额支付李泽渝上月工资（如遇节假日顺延）。2014年1月1日，李泽渝与望豪酒店公司又签订了《重庆市劳动合同书》（编号：2017A），约定：劳动合同期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止，李泽渝担任服务员，执行标准工时制度；李泽渝的工资为1700元/月，望豪酒店公司在每月15日前以人民币足额支付李泽渝的工资。该劳动合同到期后，李泽渝与望豪酒店公司未续订劳动合同，但李泽渝继续在望豪酒店公司工作。2015年1月12日，重庆市渝中区人力资源和社会保障局向李泽渝出具《劳动保障监察处理结果告知书》，载明对李泽渝于2014年12月31日投诉望豪酒店公司没有将2012年3月1日至2014年12月31日签订的劳动合同交付给李泽渝的请求作撤案处理。2015年1月31日，望豪酒店公司向李泽渝发出《辞退通知》，载明：“你与重庆望豪酒店管理有限公司劳动合同（2014年1月1日至2014年12月31日）期满并已过期，公司决定不再续聘，请您收到通知书之日于2015年2月1日到公司人事部办理工作移交和相关的离职手续。从2015年2月1日起你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。”从2015年2月1日开始，李泽渝未继续到望豪酒店公司上班。随后，李泽渝提起诉讼，要求望豪酒店公司撤销望豪酒店公司于2015年1月31日向其发出的《辞退通知书》，双方立即恢复劳动关系。本院经审理后，认为李泽渝的诉讼请求不能成立，遂判决驳回。李泽渝不服，提起上诉。重庆市第五中级人民法院于2015年8月17日作出（2015）渝五中法民终字第4476号《民事判决书》，认为望豪酒店公司作出《辞退通知》提出终止劳动合同关系并不违反法律规定，李泽渝主张撤销于法无据，驳判决驳回上诉，维持原判。2015年10月9日，李泽渝在重庆医科大学附属第二医院住院治疗“右肺中央型腺癌拌右肺动脉、肺内、骨转移”至2015年10月23日，医疗费共计22166.2元。2015年10月23日，李泽渝在重庆市中医院（市一院）住院治疗至2015年11月2日，医疗费共计17102.39元。2015年11月2日，李泽渝因病去世。2016年1月28日，李荣祥、刘明玉、杨雅淇以望豪酒店公司为被申请人，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决望豪酒店公司支付失业保险金5250元、在辞退期间本应由失业保险基金为其缴纳的基本医疗保险费4208.4元、失业期间的门诊和住院医疗补助金39268元、在失业期间死亡的抚恤金8750元。该委员会于2016年2月16日出具《证明》，证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。李荣祥、刘明玉、杨雅淇遂以本案诉讼请求诉至本院。另查明，李泽渝20**年1月至2012年12月期间自行在重庆市渝中区参加医疗保险（职工医疗保险）。李泽渝与望豪酒店公司劳动关系存续期间，望豪酒店公司未为李泽渝办理社会保险。再查明，李荣祥系李泽渝之父，刘明玉系李泽渝之母。李泽渝与杨嘉陵于1996年11月20日登记结婚，于2004年12月8日登记离婚，杨雅淇系李泽渝和杨嘉陵之女。庭审中，李荣祥、刘明玉、杨雅淇申请撤回要求望豪酒店公司支付李泽渝在被辞退期间本应由失业保险基金为其缴纳的基本医疗保险费4208.4元的诉讼请求，对此，本院已口头裁定予以准许。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”《实施若干规定》第十三条规定:“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；……”《重庆市失业保险条例》第二十四条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：……（二）累计缴费时间满两年不足三年的为六个月；……”第三十一条规定：“单位未按规定办理单位和职工失业保险登记、申报缴纳失业保险费基数的，由县级以上劳动保障行政部门责令限期改正，情节严重的，对直接负责的主管人员和其他责任人员各处一千元以上五千元以下罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员各处五千元以上一万元以下罚款；造成失业人员失业保险待遇损失的，由单位负责赔偿。”李泽渝与被告之间的劳动关系于2012年3月1日，于2015年1月31日期满未续订而终止，属于非因李泽渝本人意愿中断就业。被告在李泽渝工作期间没有为其办理失业保险，虽然被告辩称系李泽渝已经购买了城镇居民医疗保险所致，但李泽渝自行缴纳城镇居民医疗保险的时间系2008年1月至2012年12月，在此之后被告理应为李泽渝办理失业保险，但被告仍未办理，造成李泽渝无法享受失业保险待遇，被告应对李泽渝的损失进行赔偿。李泽渝与被告之间的劳动关系存续期间已满两年不满三年，根据上述法律规定，被告应当支付李泽渝失业保险金损失5250元（875元/月×6个月）。现李泽渝已于2015年11月2日死亡，三原告作为其法定继承人，依法继承其享有的全部权利和义务，故三原告要求被告支付失业保险金损失5250元的诉讼请求成立，本院予以支持。至于三原告主张的门诊、住院医疗补助金和抚恤金的请求。《中华人民共和国社会保险法》第四十八条规定：“失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。”第四十九条第一款规定：“失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。”《重庆市失业保险条例》第二十六条规定：“失业人员在领取失业保险金期间生育或患病需住院治疗的，报户口所在区、县（自治县、市）失业保险经办机构备案并到劳动保障等行政部门确定的定点医疗机构就医，可给予一次性补助。”第二十七条规定：“失业人员在领取失业保险金期间死亡的，一次性发给六个月失业保险金标准的丧葬补助金；有供养的配偶、直系亲属的，发给其供养的配偶、直系亲属十个月失业保险金标准的抚恤金。”本案中，李泽渝与被告之间的劳动关系于2015年1月31日终止，李泽渝领取失业保险期间为六个月。而李泽渝于2015年10月9日住院治疗疾病，于2015年11月2日因病去世，均发生在领取失业保险期间届满之后，根据上述法律规定，并不符合领取医疗补助金和抚恤费的条件，故三原告要求被告支付门诊、住院医疗补助金39268元和抚恤金8750元的诉讼请求不能成立，本院不予支持。至于三原告关于若被告依法为李泽渝办理社会保险，李泽渝在领取失业保险金期间届满三个月内补缴医疗保险费用后可依法享受相应待遇的主张，因是否补缴社会保险费具有不确定性，不能享受相应待遇所产生的损失并非必然系被告所致，故三原告要求被告承担相应的赔偿责任无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十八条、第四十九条第一款，《实施若干规定》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》一百四十二条，参照《重庆市失业保险条例》第二十四条、第二十六条、第二十七条、第三十一条之规定，判决如下：一、被告重庆望豪酒店管理有限公司在本判决生效后立即支付原告李荣祥、刘明玉、杨雅淇失业保险金损失5250元；二、驳回原告李荣祥、刘明玉、杨雅淇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆望豪酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。代理审判员  李成玲二〇一六年十一月二十四日书 记 员  彭云青