福建省武平县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民初字第9号
原告钟盛荣，男，汉族，农民。
委托代理人魏华生，武平县中信法律服务所法律工作者。
被告武平县青山子煤炭开发有限公司。
法定代表人李福灵，经理。
委托代理人钟芳榕，福建义恒律师事务所律师。
委托代理人谢龙华，武平县青山子煤炭开发有限公司员工。
被告武平县星友煤炭开发有限公司。
法定代表人钟红星，董事长。
委托代理人徐洪春，福建义恒律师事务所律师。
被告龙岩市恒鑫煤业有限公司。
法定代表人赖春槐，经理。
被告武平县宁洋煤炭开发有限公司。
法定代表人钟连华，经理。
被告武平县长源煤炭开发有限公司。
法定代表人钟连华，经理。
委托代理人曾庆龙，男，武平县长源煤炭开发有限公司员工。
原告钟盛荣与被告武平县青山子煤炭开发有限公司（下称青山子公司）、武平县星友煤炭开发公司（下称星友公司）、龙岩市恒鑫煤业有限公司（下称恒鑫公司）、武平县宁洋煤炭开发有限公司（下称宁洋公司）、武平县长源煤炭开发有限公司（下称长源公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2013年12月23日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告钟盛荣及其委托代理人魏华生，被告青山子公司法定代表人李福灵的委托代理人钟芳榕、谢龙华，被告星友公司法定代表人钟红星的委托代理人徐洪春，被告长源公司法定代表人钟连华的委托代理人曾庆龙到庭参加诉讼。被告恒鑫公司法定代表人赖春槐、宁洋公司法定代表人钟连华经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告钟盛荣诉称，2009年2月至2010年1月、2011年2月至6月期间，原告在青山子公司从事井下采煤掘进工作。2010年10月至2011年1月，原告在星友公司从事井下采煤掘进工作。2010年8月至2010年9月，原告在恒鑫公司从事井下采煤掘进工作。2010年2月至8月，原告在宁洋公司从事井下采煤掘进工作。2005年6月至2009年1月，原告在长源公司从事井下采煤掘进工作。2013年10月，原告在龙岩市第二医院被检出矽肺伴双上肺矽斑块形成。矽肺是职业病，是工伤的一种，但被告均未与原告订立书面劳动合同，也没有为原告申请认定职业病及工伤。为维护原告的合法权益，原告于2013年12月19日向武平县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定原告与五被告之间分别存在事实劳动关系，但武平县劳动争议仲裁委员会作出不予受理的决定。原告遂向法院起诉，请求确认原告在上述期间与五被告存在事实劳动关系。
被告青山子公司辩称，2009年2月，原告在答辩人处进行安全生产培训后，并未在答辩人处上班。原告提供的武平县煤炭系统下井工人入井证年检、变更表是虚假的，不能证明原告于2011年2月至6月期间与答辩人存在事实劳动关系。综上，要求驳回原告要求确认与答辩人存在事实劳动关系的诉讼请求。
被告星友公司辩称，2010年10月，原告虽在答辩人处参加安全生产培训，但与答辩人未建立劳动关系，且原告的仲裁请求已过仲裁时效，要求驳回原告要求确认与答辩人存在事实劳动关系的诉讼请求。
被告长源公司辩称，原告主张的其在答辩人处就业时间与事实不符。虽原告在2008年有过培训并取得了入井证，但其未在答辩人处上班。答辩人认可原告在2006年3月至同年6月期间与答辩人存在劳动关系。原告已离开答辩人单位8年之久。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告申请仲裁已超过时效，其诉请于法无据，请求法院驳回原告针对答辩人的诉讼请求。
被告恒鑫公司、宁洋公司未作答辩。
经审理查明，原告向本院提供了以下证据：1、2009年2月15日的《煤矿工人安全生产教育培训申办入井证人员名单》和2011年3月4日的《武平县煤炭系统下井工人入井证年检、变更表》各一份及证人钟某甲、钟某乙的证言，证明原告与被告青山子公司于2009年2月至2010年1月、2011年2月至6月期间存在事实劳动关系。2、2010年10月9日的《煤矿工人安全生产教育培训申办入井证人员名单》一份和钟某乙的证言，证明原告于2010年10月至2011年1月与被告星友公司存在事实劳动关系。3、武平县社会劳动保险管理中心出具的《工伤保险参保证明》一份，证明被告长源公司于2006年3月1日至同年6月30日、被告恒鑫公司于2010年8月6日至同年9月21日、被告宁洋公司于2010年7月1日至同年9月3日分别为原告缴纳工伤、生育保险。证明原告于2010年8月6日至2010年9月21日与被告恒鑫公司存在事实劳动关系。4、2010年3月的《煤矿工人安全生产教育培训申办入井证人员名单》一份，结合证据3，证明原告于2010年2月至2010年8月与被告宁洋公司存在事实劳动关系。5、武平县煤行办向原告签发的（2008）WP1834《福建省煤矿职工入井证》一份，结合证据3，证明原告于2005年6月至2009年1月期间与被告长源公司存在事实劳动关系。6、《龙岩市第二医院CT检查报告单》一份，证明原告于2013年10月30日被检出疑似患矽肺病。7、武平县劳动争议仲裁委员会《不予受理通知书》一份，证明本案经仲裁前置程序，原告起诉合法。
被告青山子公司对证据1中的《武平县煤炭系统下井工人入井证年检、变更表》及证人钟某甲、钟某乙的证言持有异议，认为原告提供的武平县煤炭系统下井工人入井证年检、变更表是虚假的，但对其提出的异议未提供证据予以证实，本院不予采信。被告星友公司认为，原告提供的证据2只能证明原告参加培训的事实，不能证明原告与其存在劳动关系。本院认为，原告提供的证据2，既有书证，又有劳动者证言，能证明原告主张的事实。原告提供的证据3，内容真实，来源合法，与本案有关联，可以证明原告的主张。被告长源公司主张，原告提供的证据5中的《入井证》不能证明原告在被告处上班。本院认为，原告提供的证据5，结合证据3，能证明原告于2006年3月1日至2009年1月期间，在被告长源公司处从事井下采煤掘进工作。
经庭审质证并认证，对本案主要事实可作如下认定：
2008年12月16日，被告长源公司为原告办理（2008）WP1834《福建省煤矿职工入井证》。2009年2月15日，原告以被告青山子公司职工身份，参加煤矿工人安全生产教育培训并申办入井证。2010年3月，原告以被告宁洋公司职工身份，参加煤矿工人安全生产教育培训并申办入井证。2010年9月14日，原告以被告恒鑫公司职工身份，参加煤矿工人安全生产教育培训并申办入井证。2010年10月，原告以被告星友公司职工身份，参加煤矿工人安全生产教育培训并申办入井证。2011年3月4日，原告以被告青山子公司职工身份，参加武平县煤炭系统下井工人入井证年检培训。
2013年10月30日，原告至龙岩市第二医院CT检查，被诊断为疑似患尘肺病。2013年12月19日，原告向武平县劳动争议仲裁委员会申请确认其与五被告分别存在事实劳动关系。同日，武平县劳动争议仲裁委员会作出武劳仲字（2013）第90号《不予受理通知书》。
另查明，被告长源公司于2006年3月1日至同年6月30日、被告恒鑫公司于2010年8月6日至同年9月21日、被告宁洋公司于2010年7月1日至同年9月3日分别为原告缴纳工伤、生育保险。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。五被告系依法成立的企业法人，具有合法的用工主体资格，原告系具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，具有合法的劳动者的主体资格。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原告主张，其分别于2009年2月至2010年1月、2011年2月至6月期间，在青山子公司从事井下采煤掘进工作；2010年10月至2011年1月期间，在星友公司从事井下采煤掘进工作；2010年8月至2010年9月期间，在恒鑫公司从事井下采煤掘进工作；2010年2月至2010年8月期间，在宁洋公司从事井下采煤掘进工作；2006年3月1日至2009年1月期间，在被告长源公司处从事井下采煤掘进工作的事实清楚，证据充分，予以认定。据此，原告要求确认上述期间分别与五被告存在事实劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。本案原告的仲裁请求是否超过仲裁申请时效，不影响原告与被告星友公司、长源公司建立劳动关系的确认，故对被告星友公司、长源公司提出的原告的仲裁申请超过仲裁时效，应驳回原告诉讼请求的主张，本院不予采纳。被告恒鑫公司、宁洋公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，可视为其自愿放弃诉讼权利，本院依法缺席审理和判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认原告钟盛荣在2009年2月至2010年1月、2011年2月至2011年6月期间与被告武平县青山子煤炭开发有限公司存在劳动关系。
二、确认原告钟盛荣在2010年10月至2011年1月期间与被告武平县星友煤炭开发有限公司存在劳动关系。
三、确认原告钟盛荣在2010年8月至2010年9月期间与被告龙岩市恒鑫煤业有限公司存在劳动关系。
四、确认原告钟盛荣在2010年2月至2010年8月期间与被告武平县宁洋煤炭开发有限公司存在劳动关系。
五、确认原告钟盛荣在2006年3月至2009年1月期间与被告武平县长源煤炭开发有限公司存在劳动关系。
六、驳回原告钟盛荣的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告武平县青山子煤炭开发有限公司、武平县星友煤炭开发公司、龙岩市恒鑫煤业有限公司、武平县宁洋煤炭开发有限公司、武平县长源煤炭开发有限公司共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审 判 长 兰银芳
人民陪审员 钟桃光
人民陪审员 肖富华
二〇一四年三月十日
书 记 员 施 鸿
附注：
主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。