广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗荔法民一初字第19号
原告：广州**物业管理有限公司，住所地广州市荔湾区。
法定代表人：潘文才，职务：经理。
委托代理人：陈志荣，广东瑞辉律师事务所律师。
被告：龙*海，住湖南省凤凰县。
委托代理人：宋桂海，广东富荣律师事务所律师。
原告广州**物业管理有限公司（以下简称安鑫公司）诉被告龙*海劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月22日立案受理后，依法由审判员李莹独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安鑫公司的委托代理人陈志荣、被告龙*海及其委托代理人宋桂海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安某公司起诉称：原、被告双方于2009年8月12日签订劳动合同，约定被告外派到广州市纺织工业供销有限公司下属场地当保安员，合同期限至2015年8月11日止。
2014年2月起，原告分三次接到用人单位对被告违反劳动纪律的书面投诉。2014年8月6日广州市纺织工业供销有限公司向原告发出关于要求更换保安员的通知，要求更换被告，2014年8月8日原告发出通知，要求被告自8月16日起回公司接受培训，培训后于9月1日到421医院报到，该通知委托广州市纺织工业供销有限公司送达给被告，但广州市纺织工业供销有限公司称被告拒收。此后，从2014年8月15日起被告既没有到广州市纺织工业供销有限公司下属场地上班，也没有回公司参加培训。
现在被告指原告要求与其解除劳动合同，要求我方作出补偿，而仲裁委认定事实错误，只对被告进行保护，却对企业利益明显忽视。原告认为，原告通知被告回公司培训，委托广州市纺织工业供销有限公司送达通知给被告，但被告拒收这个事实，有第三方送达证明，被告称原告口头通知不用上班，被告从2014年8月15日起就没有上班。为以维护企业的合法权益。现原告提起诉讼，请求：1、认定被告离岗不服从工作安排的行为是属于自动离职，原告不需要向被告支付补偿金；2、诉讼费由被告承担。
被告龙*海答辩称：双方存在劳动关系，双方劳动关系存续时间为2008年8月2日至2014年8月15日。2014年8月15日是原告无故辞退被告，故被告主张原告支付经济补偿金。
经审理查明：2009年8月12日，原告（甲方）与被告（乙方）签订一份《协议书》，约定期限从2009年8月12日至2015年8月11日止，乙方的工作岗位为原广州三棉厂区保安员，乙方的职责是安全保卫和清洁除草工作，工资待遇计时工资每月890元，其他每月460元共每月1350元（乙方如要购买社保的甲方将扣除每月460元），甲方负责为乙方购买工伤意外险，乙方遇国家法定节假日加班，甲方按劳动合同法的标准来计发工资，扣除相应的税金后足额发放给乙方，甲方每月15日发放工资；乙方严重违反公司管理规定，造成公司蒙受损失或影响公司声誉行为的，甲方有权解除本协议，并追究乙方造成甲方的相关损失。
该协议签订后，原告派被告到原广州三棉厂区做保安员。2014年2月20日，广州市纺织工业供销有限公司向原告发出《告知书》，内容为：你司派遣员工龙*海2013年1月以来，在上班时间擅自脱岗做弄自己的私自开垦菜地，且当时并不接受我司值班负责人员劝告，在接受我司值班负责人报告后，我司相关人员对龙*海进行批评，龙*海表示接受并保证以后会遵守相关制度，我司现告知贵司此事，请贵司举一反三配合教育其他贵司派遣人员遵守劳动纪律的教育。2014年6月23日和7月4日，广州市纺织工业供销有限公司分别各向原告发出一份《告知书》，2014年6月23日的《告知书》告知原告龙*海在2014年6月17日未经公司同意擅自放行一名外人进入厂区供电变压器操作接电，严重影响厂区安全保卫工作，今年初龙*海也曾擅自放行其子一台挖土勾机进入厂区停放，请原告配合进行教育。2014年7月4日的《告知书》告知原告龙*海在2014年以来未经该司同意，擅自带其孙子到原广州三棉厂区保安宿舍居住，并经常当班工作时间接送孙子，严重违反了该司相关制度且造成不良影响，经多次批评教育仍未改正，要求原告加强做好龙*海的教育工作，否则该司按双方协议有权要求调整原告派遣的保安人员。
2014年8月6日，广州市纺织工业供销有限公司向原告发出《关于要求更换保安人员的通知》，内容为：据我司某三棉厂区值班负责人员反映，贵司派遣员工龙*海于2013年以来至今年7月经常在当班离岗做弄自己的私自开垦菜地，并经常在当班时间离岗接送孙子，经多次教育批评仍未改正，严重影响了厂区安全保卫工作的正常开展，在保安队伍中造成不良影响，为确保厂区范围内的安全保卫工作得以顺利开展，我司决定将龙*海退回贵司，龙*海8月15日后离开厂区，龙*海8月工资由我司全额支付。
2014年8月18日，原告向被告发出一份《通知》，通知被告于8月16日回公司接受培训，培训期15天，培训后于9月1日到海珠区新港中路468号中国人民解放军第四二一医院报到。该《通知》由原告委托广州市纺织工业供销有限公司送达给被告，但2014年8月12日广州市纺织工业供销有限公司回复原告该通知被告拒不签收，故退回给原告。
2014年9月15日，原告发出一份《关于龙*海的处理决定的公告》，对龙*海作出自动离职处理。该公告没有被告签收。
2014年8月15日后至今被告没有回原告处上班。
龙*海就该劳动争议向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认龙*海与安某公司自2008年8月2日至2014年8月15日的劳动关系；2、安某公司向龙*海支付违法辞退的经济赔偿金45560元；3、安某公司向龙*海支付违法辞退的经济补偿金22780元。2014年12月3日，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出穗荔劳人仲案字【2014】818号仲裁裁决书，裁决：一、确认龙*海与安某公司自2009年8月12日至2014年8月15日期间存在劳动关系；二、自该裁决书发生法律效力之日起三日内，安某公司一次性支付龙*海解除劳动合同经济补偿金18983.45元；三、驳回龙*海其余仲裁请求。安某公司对该裁决书不服，故向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提供的广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会穗荔劳人仲案字【2014】818号仲裁裁决书、协议书、安鑫公司的企业制度、通知、对龙*海的处理决定公告、广州市纺织工业供销有限公司向原告发出的《告知书》、《关于要求更换保安人员的通知》；被告提供的广发银行客户交易历史查询、奖惩规定、保安值班安排表及值班情况表以及庭审笔录等为证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。被告对劳动关系存在的期间有争议，被告认为2008年8月2日起与原告存在劳动关系，根据双方签订的《协议书》约定，被告从2009年8月12日起入职原告处，期限至2015年8月11日，从被告提供的广发银行客户交易历史查询，也没有显示原告在2009年8月前有支付工资给被告的记录，被告没有足够的证明证明在2008年8月2日已与原告存在劳动关系，故本院对被告的该主张不予采信，本院依法认定原告与被告自2009年8月12起存在劳动关系，由于原告与被告均确认2014年8月15日后被告没有回原告处上班，故本院依法认定原告与被告自2009年8月12日至2014年8月15日期间双方存在劳动关系。
根据被告提供的广发银行客户交易历史查询，原告通过银行转账支付给被告的离职前12个月的平均工资是3796.7元，双方也予以确认，故本院予以认定。
对双方解除劳动关系的情况，原告认为是被告自动离职，原告请求不需支付经济补偿金给被告。原告主张2014年8月8日已通知被告2014年8月16日回原告处接受培训，被告没有按通知要求回公司接受培训，但原告没有提供有效的证据证明该通知已经送达给被告。2014年9月15日原告认为被告自动离职的处理决定公告也没有已经送达给被告的依据，原告没有依据证明已经对被告履行了告知义务，应承当不利后果。被告对原告提出解除劳动关系也没有提出异议，双方已结清了2014年8月的工资，被告在2014年8月16日后至今没有回原告处上班，故可视为双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，原告应向被告支付经济补偿金，原告请求不需支付经济补偿金给被告的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。被告从2009年8月12日至2014年8月15日在原告处工作了5年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，原告应向被告支付相当于5个月的经济补偿金18983.5元（3796.7元×5个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款的规定，判决如下：
一、确认原告广州**物业管理有限公司与被告龙*海自2009年8月12日至2014年8月15日期间存在劳动关系。
二、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告广州**物业管理有限公司向被告龙*海支付经济补偿金18983.5元。
三、驳回原告广州**物业管理有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州**物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 李 莹
二〇一五年三月十七日
书记员 萧静妍
潘林泉