广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第331号
上诉人（原审原告）：广东煌上煌食品有限公司，住所地：广东省东莞市洪梅镇尧均村。
法定代表人：褚浚，总经理。
委托代理人：肖军虎，公司员工。
被上诉人（原审被告）：梁培，男。
上诉人广东煌上煌食品有限公司（以下简称广东煌上煌公司）因与被上诉人梁培劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法道民一初字第487号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：2013年4月17日，梁培进入广东煌上煌公司工作，任职机电工，双方签订了合同期限从2013年4月16日起至2016年4月15日止的劳动合同。2014年8月15日，梁培离职。2014年9月1日，梁培向东莞市劳动人事争议仲裁院洪梅仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决广东煌上煌公司支付梁培：1.2014年7月1日至2014年8月15日工资5127.78元；2.培训费300元；3.2013年4月至2014年8月工作年限经济补偿金5025元；4.2013年4月至2014年8月法定节假日加班费4158.62元；5.2013年4月至2014年8月违法解除劳动合同赔偿金10050元。2014年9月27日，该庭作出东劳人仲院洪梅庭案字（2014）93号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方当事人的劳动合同关系已解除；二、由广东煌上煌公司支付梁培2013年9月至2014年8月法定假节假日加班费1489.66元；三、由广东煌上煌公司支付梁培2014年7月1日至2014年8月15日工资5127.78元；四、驳回梁培的其他请求。广东煌上煌公司不服该裁决，遂提起诉讼。
广东煌上煌公司提供考勤统计表（复印件），显示：2013年5月、2013年6月、2013年9月、2013年10月、2014年1月、2014年4月、2014年5月、2014年6月，梁培工作日上班天数、休息日上班天数分别为21天（法定节假日1天未上班，补休3天）、6天，18天（法定节假日1天未上班）、9天，17天（法定节假日1天未上班）、9天，18天（法定节假日3天未上班）、6天，19天（法定节假日1天未上班）、8天，22天（法定节假日1天未上班）、6天，15天（法定节假日1天未上班，补休4天）、7天，16天（法定节假日1天未上班）、9天；法定节假日上班天数均为0天；均没有梁培的签名。梁培主张对该考勤统计表不予确认，真实的考勤统计表有员工的签名确认，梁培于2013年9月19日（中秋节）、2013年10月的1日至3日（国庆节）、2014年1月1日（元旦节）、2014年1月30日至2014年2月1日（春节）、2014年4月5日（清明节）、2014年5月1日（劳动节）均加班，并提供考勤统计表（复印件），显示：2014年3月至2014年5月、2014年7月，梁培工作日上班、休息日上班天数、法定节假日上班天数分别为19.5天（补休2天）、9天、0天，21天（补休1天）、7天、1天，17天（补休8天）、5天、1天，20天（补休3天）、8天、0天；均有梁培的签名以及其他签名。广东煌上煌公司主张对该考勤统计表不予确认，广东煌上煌公司以电子考勤为主，考勤统计表为辅，电子考勤只保存2个月，考勤统计表无需员工签名。
广东煌上煌公司主张梁培的工资构成是基本工资1350元＋岗位工资450元＋加班工资1100元＋绩效工资300元＋工龄奖30元＋全勤奖150元，全勤奖的发放条件是每月出勤26天或27天，且不存在迟到早退的情况，加班工资1100元包括周六、周日、法定节假日加班费，无需统计具体的加班时间，只有加班费超过1100元时才进行统计，并提供劳务费明细表（复印件），显示：2014年2月，广东煌上煌公司的基本工资1350元、岗位工资550元、加班工资1100元、绩效工资200元、考核率0.86，绩效奖金172元、实际出勤天数23天、全勤奖150元、应发工资3322元、扣伙食费25.5元、扣医疗保险10.69元、实发工资3285.81元，签字处签有“梁培”；2014年6月，广东煌上煌公司的基本工资1350元、岗位工资450元、加班工资1100元、绩效工资300元、绩效奖金282元、实际出勤天数25天、工龄奖30元、全勤奖150元、补发150元（广东煌上煌公司主张可能是补发端午节津贴）、应发工资3512元、扣伙食费37.5元、扣医疗保险13元、实发工资3461.97元，签字处签有“梁培”。梁培主张对劳务费明细表予以确认，梁培的工资构成是基本工资1350元＋岗位工资450元＋加班工资1100元＋绩效工资300元＋工龄奖30元＋全勤奖150元＋补发150元，全勤奖的发放条件是周一至周五均出勤，加班工资1100元是周六、周日加班费，不是法定节假日加班费，无需统计具体的加班时间。
双方确认广东煌上煌公司没有支付梁培2014年7月、2014年8月（1日至15日）工资，2014年8月没有全勤奖。广东煌上煌公司主张梁培于该两月的出勤天数分别为27天、12天，每天上班8小时，梁培于2014年7月出勤满勤，但梁培存在迟到的情况，2014年7月没有全勤奖，该两月的工资分别为3300元、1500元。梁培主张其于该两月的出勤天数分别为28天、15天，每天上班8小时，2014年7月有全勤奖，该两月的工资分别为3500元、1627.78元。
广东煌上煌公司提供离职声明书（复印件），主要内容：梁培离职前为设备科员工之职，已于2014年8月15日与广东煌上煌公司解除劳动关系……自此之后，梁培与广东煌上煌公司无任何经济、利益及其它商业和民事上的关系与诉求，梁培在外的一切活动，也与广东煌上煌公司无任何关系……；声明人处签有“梁培”。双方确认离职声明书中除签名“梁培”是梁培亲笔签名外，其余内容均是广东煌上煌公司相关人员打印、书写。广东煌上煌公司主张因梁培窃取广东煌上煌公司的财物，梁培认同将2014年7月、2014年8月工资作为广东煌上煌公司损失的补偿，梁培在离职声明书中确认其离职后与广东煌上煌公司无任何纠纷和争议，不存在未支付工资的情况。梁培主张其是在被迫的情况下在离职声明书上签名，梁培只拿取广东煌上煌公司的三包鸡爪，没有达到开除的条件，离职声明书并未写明工资支付，广东煌上煌公司应支付梁培工资。
另查明，梁培提交调查取证申请书，申请调取广东煌上煌公司保安室外面能够拍摄到打卡处于2014年8月15日12时至17时30分的监控录像。广东煌上煌公司称其保安室周边没有监控摄像头，无法提供监控录像。
再查明，2013年9月，休息日9天、法定节假日1天；2013年10月，休息日8天、法定节假日3天；2014年1月，休息日8天、法定节假日3天；2014年2月，休息日7天、法定节假日1天；2014年4月，休息日7天、法定节假日1天；2014年5月，休息日9天、法定节假日1天。
原审法院认定上述事实的证据，有仲裁裁决书及送达回证、离职声明书、考勤统计表、劳务费明细表、员工离职申请单、员工奖惩管理制度及本案一审庭审笔录等。
原审法院认为，广东煌上煌公司、梁培之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。
双方确认广东煌上煌公司没有支付梁培2014年7月、2014年8月（1日至15日）工资。广东煌上煌公司主张因梁培窃取公司财物，梁培认同将2014年7月、2014年8月工资作为公司损失的补偿，并签署离职声明书。虽然离职声明书载明“自此之后，梁培与广东煌上煌公司无任何经济、利益及其它商业和民事上的关系与诉求”，但离职声明书由广东煌上煌公司相关人员打印、书写，且并未具体明确广东煌上煌公司的损失情况、梁培的工资数额以及补偿、抵扣的情况，故对于广东煌上煌公司的该主张不予采纳，即广东煌上煌公司仍应支付梁培2014年7月、2014年8月工资。广东煌上煌公司主张梁培于该两月的工资分别为3300元、1500元；梁培主张其于该两月的工资分别为3500元、1627.78元。用人单位对劳动者的出勤情况和劳动报酬情况负有举证责任，但广东煌上煌公司没有提供证据予以证明梁培于该两月的出勤情况和劳动报酬情况，且梁培亦没有提供证据予以证明其该主张。根据双方确认的劳务费明细表，结合双方的主张，认定梁培的工资构成是基本工资1350元＋岗位工资450元＋加班工资1100元＋绩效工资300元＋工龄奖30元＋全勤奖150元。广东煌上煌公司主张梁培于2014年7月出勤满勤，但梁培存在迟到的情况，2014年7月没有全勤奖，广东煌上煌公司没有提供证据予以证明其该主张，对于广东煌上煌公司的该主张不予采纳，并依法认定广东煌上煌公司应支付梁培2014年7月全勤奖。双方确认梁培于2014年8月没有全勤奖，予以确认。因此，酌定梁培于2014年7月工资具体为：基本工资1350元＋岗位工资450元＋加班工资1100元＋绩效工资300元＋工龄奖30元＋全勤奖150元=3380元，于2014年8月（1日至15日）工资具体为：（基本工资1350元＋岗位工资450元＋加班工资1100元＋绩效工资300元＋工龄奖30元）×15天／31天=1562.9元，即广东煌上煌公司应支付梁培2014年7月1日至2014年8月15日工资合计：3380元＋1562.9元=4942.9元。对于广东煌上煌公司要求不向梁培支付2014年7月1日至2014年8月15日工资5127.78元的诉讼请求，予以部分支持；对于广东煌上煌公司超出部分的诉讼请求，予以驳回。
对于广东煌上煌公司要求不向梁培支付2013年9月至2014年8月法定节假日加班费1489.66元的诉讼请求。2013年9月至2014年8月期间存在法定节假日的月份是2013年9月、2013年10月、2014年1月、2014年2月、2014年4月、2014年5月，梁培主张其于该期间法定节假日均加班。双方确认广东煌上煌公司每月支付梁培加班工资1100元，无需统计具体的加班时间。广东煌上煌公司主张加班工资1100元是周六、周日、法定节假日加班费；梁培主张加班工资1100元是周六、周日加班费，不是法定节假日加班费。根据双方的陈述，双方对于加班工资的约定并不明确，应视为广东煌上煌公司支付梁培的加班工资1100元对应其全部加班时间。广东煌上煌公司提供了2013年5月、2013年6月、2013年9月、2013年10月、2014年1月、2014年4月、2014年5月、2014年6月的考勤统计表，均没有梁培的签名，且未能提供相应的电子考勤予以佐证；梁培提供了2014年3月至2014年5月、2014年7月的考勤统计表，均有梁培的签名以及其他签名，酌定对广东煌上煌公司提供的考勤统计表不予采纳，对梁培提供的考勤统计表予以采纳，并以此确定梁培于2014年3月至2014年5月、2014年7月的出勤情况。对于梁培于2013年9月、2013年10月、2014年1月、2014年2月的出勤情况，酌定梁培于该期间每月休息日休息2天，法定节假日均加班。广东煌上煌公司是否向梁培足额支付法定节假日加班费，应以梁培的基本工资1350元／月即7.76元／小时作为判断依据。若广东煌上煌公司支付梁培的加班费时薪高于7.76元／小时，则视为广东煌上煌公司已经向梁培足额支付法定节假日加班费；反之，则视为广东煌上煌公司未足额支付梁培加班费。例如：2013年9月，1100元／月÷［（9天-2天）×8小时／天×200%＋1天×8小时／天×300%］=8.09元／小时＞7.76元／小时，则认定广东煌上煌公司已经足额支付梁培该月法定节假日加班费。2013年10月，1100元／月÷［（8天-2天）×8小时／天×200%＋3天×8小时／天×300%］=6.55元／小时＜7.76元／小时，则认定广东煌上煌公司未足额支付梁培该月法定节假日加班费，广东煌上煌公司应补支付梁培该月法定节假日加班费［（8天-2天）×8小时／天×200%＋3天×8小时／天×300%］×7.76元／小时-1100元=203.68元。同理，广东煌上煌公司已经足额支付梁培2014年2月、2014年4月、2014年5月法定节假日加班费；广东煌上煌公司应补支付梁培2014年1月法定节假日加班费203.68元。因此，广东煌上煌公司应补支付梁培2013年9月至2014年8月法定节假日加班费203.68元＋203.68元=407.36元。对于广东煌上煌公司的该诉讼请求，予以部分支持；对于广东煌上煌公司超出部分的诉讼请求，予以驳回。
综上所述，原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、第四十八条、第五十条，《广东省工资支付条例》第四条、第十六条、第二十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、确认广东煌上煌公司与梁培之间的劳动合同关系已解除。二、广东煌上煌公司应于判决发生法律效力之日起三日内向梁培支付2014年7月1日至2014年8月15日工资4942.9元。三、广东煌上煌公司应于判决发生法律效力之日起三日内向梁培支付2013年9月至2014年8月法定节假日加班费407.36元。四、驳回广东煌上煌公司的其他诉讼请求。本案的一审诉讼费5元，由广东煌上煌公司负担。
一审宣判后，广东煌上煌公司不服，向本院提出上诉称：一、本案的发生是由于梁培盗窃公司财物引起，梁培辩称是因为饥饿才去仓库拿的，而仓库不是梁培的工作岗位，属于私自进入仓库。上述产品价值500多元，如果是因饥饿，也不至于偷那么多，况且梁培没有吃而是放在工具箱内，显然是故意盗窃后伺机带出厂自用，应按产品价格的十倍赔偿公司。二、梁培签名确认的离职声明书中已确认与公司解除劳动关系，并确认无任何劳资纠纷，当时因梁培盗窃公司财物，梁培同意将剩余工资作为赔偿，本来梁培的工资不足以支付赔偿，而公司考虑到梁培的实际情况，才同意梁培签署离职声明书的，梁培作为成年人，应当知道签字确认后的法律效力。综上，广东煌上煌公司上诉请求：依法撤销一审判决第二、三项，改判广东煌上煌公司无需支付梁培2014年7月1日至2014年8月15日工资4942.9元及2013年9月至2014年8月法定节假日加班费407.36元。
梁培针对对方的上诉未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审审理期间，广东煌上煌公司向本院提交由东莞市公安局洪梅分局洪梅派出所于2014年9月11日出具给肖军虎的报警回执，而梁培未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：广东煌上煌公司主张无需支付梁培2014年7月1日至2014年8月15日工资及2013年9月至2014年8月法定节假日加班费是否成立。
广东煌上煌公司于二审期间提交由东莞市公安局洪梅分局洪梅派出所出具给肖军虎的报警回执形成于一审诉讼之间，而未向原审法院提交，不属于新证据，本院不予采纳。
双方均确认广东煌上煌公司未支付梁培2014年7月1日至2014年8月15日期间的工资，根据《广东省工资支付条例》第十三条规定：“用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。”，故广东煌上煌公司应将上述期间的工资支付给梁培。广东煌上煌公司主张梁培因窃取公司财物而认同将2014年7月、2014年8月工资作为公司损失的补偿，且在离职声明书中确认离职后与公司无任何纠纷和争议，不存在未支付工资的情况。而离职声明书虽载明“自此之后，梁培与广东煌上煌公司无任何经济、利益及其它商业和民事上的关系与诉求”，但广东煌上煌公司确实未支付梁培2014年7月1日至2014年8月15日期间的工资，可见该离职声明书与事实不符，且该离职声明书未具体明确广东煌上煌公司的损失情况、梁培的工资数额以及补偿、抵扣的情况，故广东煌上煌公司由此主张无需支付梁培2014年7月1日至2014年8月15日期间工资的理据不足，本院不予支持。原审法院对此处理正确，本院予以维持。
另，原审法院认定广东煌上煌公司需支付梁培2013年9月至2014年8月法定节假日加班费的说理充分，处理恰当，本院予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人广东煌上煌公司上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由广东煌上煌食品有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 陈文静
代理审判员 雷德强
二〇一五年二月十一日
书 记 员 邝彩珍