沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0114民初10176号
原告：吴金荣，女，住辽宁省凌源市。
委托代理人：李晓丽，系辽宁尊赢律师事务所律师。
被告：沈阳锦德机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：ＸＸ原，系该公司董事长。
委托代理人：蒋强，系辽宁名望律师事务所律师。
原告吴金荣诉被告沈阳锦德机械有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员于泽洋独任审判，公开开庭进行了审理。原告吴金荣及其委托代理人李晓丽，被告沈阳锦德机械有限公司的委托代理人蒋强均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2007年2月26日，原告入职被告处，从事射芯工作，每月5000元左右，2007年5月之前现金发放，后期一直打卡发放。双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险，未给休过年假。原告因被告未缴纳保险，未签合同于2016年7月18日向被告提出解除劳动关系，未获得经济补偿金。综上所述，原告合法权益受侵害，诉至法院，请求：1、法院判令被告给付解除劳动关系经济补偿金41948元（2007.2.26—2016.7.17）；2、法院判令被告给付未签劳动合同双倍工资差额17104.8元（2008.1—2016.7）；3、被告给付未休年假工资6090元；4、被告给付因单位未缴纳社会保险、未办理档案及移交手续而无法领取失业金损失29376元（1530×80%×24）；5、请求法院判令被告承担诉讼费用。
被告辩称：原告与被告之间没有劳动合同，无事实劳动关系，原告与沈阳盈好机械有限公司存在事实的劳动关系；原告是在沈阳盈好机械有限公司自动离职，与本案被告无关。原告与沈阳盈好机械有限公司之间存在的是事实劳动关系或者是劳务关系，也有可能是雇佣关系。原告是自动离职，是不能主张经济补偿金及失业保险的待遇。双倍工资应根据劳动争议仲裁法的规定，其时效为一年，时效起算点自知道或应当知道之日起，工资报酬除外，本案诉争的双倍工资，并非劳动法上的劳动报酬的概念，因此诉讼时效的起算时间是从未签劳动合同的次月起开始计算，原告诉求已过诉讼时效。按照劳动法有关规定，未休年假的举证责任是在原告，本案中的原告没有证据证明其未休年假，法律只有特殊的有明文规定才视为举证责任倒置，应由被告举证，原告应负举证责任，被告可以提供相应的打卡记录，证明已经休息的事实，请法庭驳回原告诉求。
经审理查明：原告自述2007年4月入职被告公司工作，被告主张原告自2007年4月入职沈阳盈好机械有限公司工作，原、被告双方未签订过劳动合同。2016年7月16日，原告以被告未为其缴纳社会保险为由，未与其签订劳动合同为由向被告邮寄了解除劳动关系告知书，根据邮件记录，该信件被告公司已签收，被告未向原告出具相应解除手续。原告工资为本月工资下月发放，原告工资卡银行明细中，支付工资单位有本案被告及沈阳盈好机械有限公司，原告2015年的平均工资为4154.44元/月，2016年的平均工资为4361.09元/月，解除劳动关系前十二个月有效工资的平均为4362.50元/月，原告2008年2月至2008年12月的工资为17466.94元。被告主张，原告已经由沈阳盈好机械有限公司为其缴纳社会保险，仅向法庭提交缴税付款凭证，该凭证中未体现沈阳盈好机械有限公司已经为原告缴纳社会保险。被告主张已安排原告休年假，向法庭提交考勤表，但该考勤表为被告单方制作。
另查明：原告为农业户口。被告与沈阳盈好机械有限公司注册的住所地均为沈阳市于洪区于洪乡西和平村，法定代表人均为ＸＸ原，经营范围基本相同。被告陈述，两公司为有一定关联性企业。
再查明：2016年7月19日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付双倍工资、经济补偿金、年休假工资、失业金损失。2015年7月22日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2016]226号不予受理通知书。原告对该不予受理通知书不服，来院诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的不予受理通知书、银行流水明细、解除劳动关系告知书、邮寄凭证，被告考勤表等证据在卷佐证，经庭审质证及审查，予以确认。
本院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。
关于原、被告的劳动关系。被告公司与沈阳盈好机械有限公司虽属独立法人，有独立主体资格，但根据二公司的住所地、法定代表人及经营范围可以看出，其在出资和组织上的密切联系，再结合被告陈述，二公司是具有一定关联性企业，能够确认，被告与沈阳盈好机械有限公司之间应为关联单位。根据原告的工资卡银行上的工资发放明细，原告的工资先是由被告进行发放，后变更为由沈阳盈好机械有限公司进行发放，此明显与被告陈述的原告未在被告单位工作过相互矛盾，由此可以认定，原告是与被告存在事实劳动关系的。在此情况下，非因原告本人原因，虽被被告调整到其关联单位沈阳盈好机械有限公司，由沈阳盈好机械有限公司发放工资，但工作地点，工作内容并未发生变化，并不能由此就认定原告与沈阳盈好机械有限公司成立新的劳动关系，仍应认定为原告与被告之间存在事实劳动关系，由被告承担由此产生的权利义务。
关于原、被告双方劳动关系的起止时间。对于入职时间，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，被告主张入职时间均为2007年4月，故本院按照原告主张的2007年4月确定入职时间。对于离职时间，2016年7月16日，原告以被告未为其缴纳社会保险为由，未与其签订劳动合同为由向被告邮寄了解除劳动关系告知书，根据邮件记录，该信件7月17日被告公司已签收，此时与被告双方解除劳动关系。
关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告有权解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告虽主张已经为原告缴纳保险，但其所提供的证据无法证明其主张，故原告因此与被告解除劳动关系，被告应支付经济补偿金。原告在被告公司工作共计满9年3个月，原告离职前的平均工资为4362.50元/月，故被告应支付原告经济补偿金为41443.75元（4362.50元/月×9.5个月），本院予以支持。
关于未签劳动合同的双倍工资问题。被告主张原告主张已过诉讼时效。民法通则关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，二倍工资虽为惩罚性规定，但是其属于对用人单位未与劳动者签订劳动合同对于劳动者的一种工资补偿，应属于劳动报酬，原告2016年7月离职，故原告的请求没超过时效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付每月两倍的工资。本案中，原告2007年4月入职，被告未与原告签订劳动合同，已经超过一年，因所依据的《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日施行，故被告应支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资，原告主张17104.80元不超出合理范畴，本院予以确认。
关于未休年休假工资问题。关于原告主张的带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，被告主张已经安排原告休年假，但向法庭提交的考勤记录为其单方制作，无原告确认信息，故本院不予支持。原告于2007年4月入职，2016年7月解除劳动合同，其从连续工作满1年后每年应享受带薪年休假5天。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故对于原告2015年以前的年假工资的请求，本院不予支持。原告2015年应休年假5天，月平均工资为4154.44元，原告2016年应休年假2天，月平均工资为4361.09元，故原告的未休年假工资应为2712.13元（4154.44元÷21.75天×5天×200%＋4361.09元÷21.75天×2天×200%）。
关于失业金损失问题。原告系农民合同制工人，根据《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》（沈劳社发[2008]18号）第四条之规定，农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同提前解除的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年且用人单位累计缴费满1年的，补助1个月，但最长不超过12个月。本案中，被告未给原告缴纳失业保险费，导致其无法领取生活补助，应赔偿原告一次性生活补助费。原告在被告单位工作满9年，被告应赔偿原告9个月的生活补助费，数额为9423元（4362.50元×2%×12个月×9个月）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：
一、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告解除劳动合同经济补偿金41443.75元；
二、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告未签订劳动合同二倍工资17104.80元；
三、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告未休年假工资2712.13元；
四、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告一次性生活补助费9423元；
案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳锦德机械有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 于泽洋
二〇一六年十月二十八日
书记员 曹 慧