广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初19374号
原告：佛山市美固金属制品有限公司，住所地广东省佛山市。
法定代表人：郭珉。
委托代理人：周钊凌，广东高木律师事务所律师。
委托代理人：ＸＸ华，广东高木律师事务所律师。
被告：肖国顺，男，土家族，1964年5月7日出生，住湖南省永顺县，
本院于2016年12月1日受理了原告佛山市美固金属制品有限公司与被告肖国顺劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2016年12月28日公开开庭进行了审理，原告的法定代表人郭珉及委托代理人ＸＸ华、被告肖国顺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
第1劳动仲裁请求。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付：（1）2016年6月、7月、8月、9月工资共18464元；（2）解除劳动合同补偿金45144元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2016]3261号仲裁裁决书，裁决如下：（1）被申请人应当在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2016年6月至9月工资及生活费合共8039元；（2）被申请人应当在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付解除劳动关系经济补偿金28697.5元。
3.原告的诉讼请求。原告请求法院判令：（1）原告无须支付被告经济补偿金28697.5元，无需支付被告2016年6月至9月工资及生活费8039元；（2）被告承担本案诉讼费。
4.入职及劳动合同签订情况。原、被告双方曾经签订过劳动合同，但双方都没能提交。根据被告提交的2010年8月5日填写的《员工档案表》，被告的职位为电工。该表“行政备案”栏记载“2010年8月5日入职”字样。被告提交的《新员工入厂须知》员工签名处有被告的签名，落款日期为2010年8月5日。
5.社会保险情况。原告为被告参加了2010年8月至2016年6月期间的社会保险。
6.被告的工资收入情况。原告以银行转账方式向被告发放工资，发放周期为每月25日发放上月工资。根据原告提交的、被告予以确认的工资条，被告2016年1月至6月的应发工资分别为4316.07元、1604.24元、4105.04元、3928.43元、4012.02元和449元，实发工资分别为3993.28元、1290.50元、3769.02元、3575.05元、3618.52元和97.90元。被告确认已收到上述月份工资。
7.其他需要说明的事实。（1）被告2016年6月出勤合计为2天。（2）2016年10月12日，被告申请仲裁，以原告拖欠2016年6月至9月的放假工资，停缴被告社会保险和不合理调岗（被告原为电工，10月份复工后被调去喷漆、打磨和组装等岗位）等理由，要求原告支付补偿金。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
第1原告的营业执照、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2016]3261号仲裁裁决书、仲裁申请书；3.手机截屏；4.被告的打卡记录；5.金先芹、米学中、徐小江的劳动合同、打卡记录、社保记录；6.中国银行国内汇款付款通知单、中国银行新线存款历史交易明细清单；7.被告的2016年1-6月工资条。
经质证，被告对原告证据1无异议。对证据2仲裁裁决书无异议。对仲裁申请书无异议，被告是电工，原告调动被告去做喷漆，被告不同意。原告从2016年7月开始没有继续为被告购买社保，被告提出解除劳动关系，原告同意，双方是经过协商才解除劳动关系的。对证据3的真实性无异议，原告已经足额支付5月份工资，但尚未足额支付6月份工资。对证据4无异议。对证据5的打卡记录无异议。原告并不是每天都开工，经常放假，证据5也可以证明这一点。金先芹、米学中、徐小江的劳动合同、社保记录与被告无关。对证据6无异议，但是原告提供的都是被告不满勤的工资情况，没有提供满勤的工资。原告的生产订单不足，开工根本没有达到标准工时。对证据7无异议，证明原告实际工时达不到标准工时，原因是生产订单不足。因此，原告2016年6-9月对被告放假，原因不在于被告而是原告的订单不足。
（二）被告提交了如下证据：
1.员工档案表、新员工入厂须知、向用梅暂住证；2.中国银行新线借记卡历史交易明细清单；3.厂牌；4.工资条；5.佛山市社会保险参保缴费证明；6.手机截屏。
经质证，原告对被告提交的证据1员工档案表、新员工入厂须知无异议，是原告仲裁时提交的证据，证明被告的入职时间2010年8月5日，职位是电工。向用梅暂住证与本案无关，不知道向用梅的身份。对证据2的真实性无异议，但不能证明被告解除劳动关系前12个月平均工资，因为该证据只显示2016年6月25日发过一次工资，之后一直到2015年12月31日才有第二次工资记录，原告认为被告没有完全举证。原告已经提供工资条及银行流水，被告应该提供2015年6月至2016年6月期间的工资情况。对证据3的真实性不予确认，被告的职位是电工，有权出入办公场所，不排除被告拿走空白厂牌填写的可能，该厂牌上的公章不是原告的。证据4不能证明被告的工龄，只能证明被告实际收入情况。对证据5的真实性无异议，证明被告2010年8月入职。认为证据6与本案无关。
（三）诉讼中，被告申请证人向某出庭作证，本院经审查后予以同意。
证人向某作证称：我于2007年3月份入职原告处，在原告处做开发样品和编藤车间的主管。后来由于原告订单增加，我和原告的法定代表人郭珉一起接被告等其他员工一起入职原告处。被告大概2007年5-6月份入职原告处。入职时前两年所有的员工都是按月现金领取工资，2009年后，原告订单减少，员工都改成临时工，有订单、有需要时才叫员工工作，仍然按月发放工资，工资计件计算，因为订单少所以每月工资都很少。后来原告需要请电工，我举荐被告做电工，被告就一直在原告处做电工。原告订单越来越少，原告与我协商将我的工资由计时改为计件，但未能协商一致，故我于2016年5月离职。2016年4-5月，原告召集员工开某，告知由于订单减少，没有工作做的员工可以放假、请假，手头上有工作的就继续做。原告没有在会议上告知如何计算这段时间的工资待遇问题。原告召集员工开某当天我没有打卡考勤。我是被告的舅舅。
经庭审质证、辩证，原告认为证人证言有疑点，且证人与被告是近亲属关系，证言可信度低，证人发言确认原告召集员工开某当天证人没有打卡，当天证人并没有上班。证人证言不能明确哪一天，不知道具体的放假时间，只是说可能4月也可能5月。证人不是原告的员工。被告对证人证言无异议，证人陈述均属实。证人开某当天没有打卡并不能说明证人没有去上班，即便没有去上班也不能证明没有去开某。很多员工都记不清具体开某时间、放假时间。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于被告的入职时间问题。
原告主张被告于2010年8月5日入职原告处从事电工工作。被告则主张其于2007年9月初入职被告家私车间做编藤工作，2010年8月调岗做电工工作，并提供证人证言予以证明。但由于证人是被告的亲属，与被告有利害关系，故本院对证人证言不予采信。另外，根据被告提交的《员工档案表》记载，被告于2010年8月5日入职原告处从事电工工作。被告辩称，即使该表反映其于2010年8月5日在原告从事电工工作，也不能否认2010年8月5日之前其在原告处从事编藤工作。但除了上述陈述，被告未能提交其他证据对此予以证明，故本院对其抗辩理由不予采信，对上述《员工档案表》予以采信，确认被告的入职时间为2010年8月5日。
二、关于被告的月均工资问题。
庭审中，双方均确认被告每月工资为3000元左右。根据原告提交的、被告予以确认的被告2016年1月至6月的工资条，核算得被告满勤月月均工资为3593.16元[（4316.07元+1604.24元+4105.04元+3928.43元+4012.02元）÷5个月]。由于原告未能提交证据证明被告离职前十二个月的平均工资水平，而上述期间月均工资与双方主张的被告工资水平相当，故本院确认以此标准核算被告的相关劳动待遇。
三、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。
原告主张被告于2016年6月3日以另行谋职为由提出辞职，原告同意，故双方是协商一致于2016年6月3日解除劳动关系。被告则称原告由于订单减少，于2016年5月20日左右召开员工大会，对员工进行部分裁减部分放假的处理，只留下小部分员工继续工作。被告上班至2016年6月3日，4日起放假离厂。同年9月底，原告微信通知被告国庆后回厂上班，被告于2016年10月6日回厂上班，但由于原告无法提供劳动条件，将本为电工的被告调至喷漆、打磨和组装等岗位工作，被告认为不合理，故向原告提出解除劳动关系，自同月9日起，不再到原告处上班。除了上述陈述，原、被告双方均未能就原告的离职原因提供相关证据，因此，本案的情形应视为由原告提出且经双方协商一致解除劳动关系。由于劳动者的工作年限属于用人单位的举证责任，本案中，作为用人单位的原告未能提交证据证明被告的离职时间，故原告应承担举证不能的不利法律后果，本院采信被告关于离职时间的主张，确认双方于2016年10月9日解除劳动关系。被告在原告处工作满六年未满六年半，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金23355.54元（3593.16元/月×6.5个月）。原告请求无需向被告支付经济补偿金28697.5元，本院不予全部支持。
四、关于工资及生活费的问题。
由于原告作为用人单位，对劳动者负有管理义务，但未能举证证明2016年6月3日至9月30日期间被告放假的原因及已向被告支付该期间的工资，原告对此应承担举证不能的不利法律后果，故本院确认2016年6月3日至9月30日期间被告放假实质为非因劳动者原因造成的停工、停产。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，原告应向被告支付2016年6月至9月的工资及生活费合共7217.16元（3593.16元+1510元/月×80%×3个月）。由于原告已向被告支付2016年6月工资449元，故原告仍需向被告支付6768.16元（7217.16元-449元）。原告主张无需向被告支付2016年6月至9月的工资及生活费8039元，本院不予全部支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告佛山市美固金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年6月至9月的工资及生活费6768.16元予被告肖国顺。
二、原告佛山市美固金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金23355.54元予被告肖国顺。
三、驳回原告佛山市美固金属制品有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 廖锡燕
二〇一七年一月二十五日
书记员 刘松霞