河南省济源中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫96民终184号
上诉人（原审原告）：马金娥，女，1970年1月28日出生，汉族，住济源市，现租住于济源市。
委托诉讼代理人：赵五星，系马金娥丈夫。
被上诉人（原审被告）：富泰华精密电子（济源）有限公司，住所地：济源市虎岭产业集聚区。
法定代表人：林振甫，该公司协理。
委托诉讼代理人：尚万超，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：黄跃兵，该公司工作人员。
上诉人马金娥因与被上诉人富泰华精密电子（济源）有限公司（以下简称富泰华济源公司）劳动争议纠纷一案，不服济源市人民法院（2016）豫9001民初2987号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月20日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人马金娥及其委托诉讼代理人赵五星、被上诉人富泰华济源公司的委托诉讼代理人尚万超、黄跃兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
马金娥上诉请求：1、马金娥在劳动合同有××，富泰华济源公司不得与马金娥终止劳动合同，要求富泰华济源公司继续履行劳动合同；2、马金娥患病正在治疗期，要求享受富泰华济源公司在职职工的所有待遇，即：应当发放给马金娥患病期间的工资，每月2300元，应为马金娥交纳“五险一金”至马金娥病好即医疗期终结；3、富泰华济源公司支付医疗费641.42元，CT检查费393元。事实和理由：马金娥2015年12月22日在济源中医院诊断为“腰椎间盘突出症”，李宝元医师给马金娥开具了《诊断证明书》，马金娥就去单位请假，单位领导看到《诊断证明书》中“建议休息”没有具体天数，要求马金娥返回医院让医师在《诊断证明书》中建议休息后添加“四天”二字，才批了三天病假。该事实，李宝元医师已经出具了相关证明，再者，在济源人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院开庭时，富泰华济源公司也承认《诊断证明书》中的“四天”二字系单位让马金娥拿到医院由医生添加的，一审不采纳错误。2015年12月27日，马金娥因疼痛难忍住院治疗，出院医嘱：1、定期复查；2、建议休息，以上所述可以证明马金娥是××不是四天就能好的。2015年12月25日，富泰华济源公司与患病正在治疗的马金娥终止了劳动合同，严重违反了《中国人民共和国劳动合同法》第四十五条之规定，用人单位是不能与患病职工终止劳动合同的。虽然，马金娥在《劳动合同终止协议》上被迫签了字，但是，任何超越于法律范围之外的签名、约定都是无效的。
富泰华济源公司辩称：1、马金娥与富泰华济源公司劳动关系已于2015年12月25日终止，马金娥主张继续履行劳动合同无法律依据。2012年11月14日，马金娥到富泰华济源公司工作，双方签订劳动合同，约定劳动期限为2012年11月14日至2015年12月25日。富泰华济源公司按照公司相关规定，对马金娥及其他新进员工就公司规章制度、社保规定、考勤休假管理政策等进行统一培训，富泰华济源公司已依法为马金娥办理和交纳各项社会保险。2015年12月25日双方劳动合同期满，富泰华济源公司已提前书面通知马金娥劳动合同期满不再续约，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。马金娥办理离职交接手续后，富泰华济源公司依法向马金娥支付经济补偿金11703.69元。2、马金娥称患病正在治疗期，要求享受在职职工所有待遇并支付医疗费641.42元、CT检查费393元无法律依据。根据马金娥提供的请假资料证明，马金娥向富泰华济源公司申请病假3天（2015年12月22日至2015年12月24日）。2015年12月21日富泰华济源公司书面通知马金娥2015年12月25日劳动合同期满，富泰华济源公司不与其续约，马金娥2015年12月25日至富泰华济源公司办理离职手续后离开，双方劳动合同已经期满终止，马金娥主张继续享受在职职工所有待遇没有事实和法律依据。另外，马金娥在职期间，富泰华济源公司已依法为马金娥正常交纳各项社会保险，马金娥所主张医疗费用641.62元、CT检查费393元应向医疗保险行政部门申请报销。综上所述，一审法院认定事实清楚、适用法律正确、审理程序合法，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
马金娥向一审法院起诉请求：1、马金娥在劳动合同有××，富泰华济源公司不得与马金娥终止劳动合同，要求富泰华济源公司继续履行劳动合同；2、马金娥患病正在治疗期，要求享受富泰华济源公司在职职工的所有待遇，即：应当发放给马金娥患病期间的工资，每月2300元，应为马金娥交纳“五险一金”至马金娥病好即医疗终结期；3、富泰华济源公司支付医疗费641.42元，CT检查费393元。
一审法院认定事实：2012年11月14日，马金娥到富泰华济源公司从事现场生产操作工作，双方签订了劳动合同，期限自2012年11月14日起至2015年12月25日止。2015年12月22日，富泰华济源公司批准马金娥三天病假至同年12月24日。2015年12月22日，马金娥到济源中医院诊查治疗，花费CT费及诊查费共计393元。经诊断，马金娥患腰椎间盘突出。2015年12月25日，富泰华济源公司向马金娥出具《劳动合同终止协议》，该协议上约定“……甲乙双方经自愿、平等协商一致，就甲方提出终止（劳动合同期满不续签）双方于2012年11月14日签订之《劳动合同书》相关事宜达成协议：一、双方劳动合同自2015年12月25日正式终止……二、乙方应于2015年12月25日前依甲方规定办理完工作交接和离职手续……三、……1、乙方离职前未结算之薪资及加班费，以实际结算为准；2、依法应支付的经济补偿计人民币11703.69元；3、2015年年终奖金计人民币2110元。”马金娥在该协议书上签字，并领取2015年12月工资1215.03元、2015年年终奖金2110元、经济补偿金11703.69元。2015年12月27日，马金娥到济源中医院住院治疗至2015年12月29日出院，共计花费医疗费1253.2元，其中医保报销611.78元，马金娥个人承担641.42元。
2016年2月1日，马金娥向济源劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求富泰华济源公司继续履行合同、享受富泰华济源公司在职职工的所有待遇、富泰华济源公司支付医疗费等。2016年5月5日，济源劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲裁字（2016）第314号仲裁裁决书，裁决驳回马金娥的申诉请求。马金娥不服，诉至一审法院。庭审中，富泰华济源公司称马金娥请病假时，向单位提交济源中医院诊断证明书，其中内容为：“建议：①住院治疗；②休息四天”，其公司根据该诊断证明书给予马金娥三天病假，并提供《SHZBGiPEG金加厂请假申请单》、《诊断证明书》予以证明。马金娥对此不认可，称富泰华济源公司提供的《诊断证明书》中“休息四天”中的“四天”系富泰华济源公司强迫其拿至医院由医生添加，另其在《劳动合同终止协议》上的签名系被胁迫，但未提供有效证据证明。
一审法院认为：马金娥虽称其向富泰华济源公司提交的《诊断证明书》中“建议休息四天”中“四天”系富泰华济源公司强迫其拿至医院由医生添加，《劳动合同终止协议》上的签名系受富泰华济源公司胁迫所签，但未提供相关有效证据证明其观点，富泰华济源公司也不认可；且马金娥确实从富泰华济源公司领取了工资、年终奖金及解除劳动合同经济补偿金，可以看出马金娥主观意识上已认可双方解除劳动合同的事实，因此一审法院对马金娥前述观点不予采纳。2015年12月25日，双方劳动合同期满，双方协商一致不再续签劳动合同，富泰华济源公司支付马金娥剩余工资、年终奖金及经济补偿金的做法符合相关法律规定，故双方劳动关系于2015年12月25日解除。因此，马金娥要求富泰华济源公司继续履行劳动合同并支付2015年12月25日至医疗终结期间的工资的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。因富泰华济源公司为马金娥参加了医疗保险，且处于正常缴费状态，马金娥住院报销应依照医疗保险的相关规定予以执行，故对于马金娥要求富泰华济源公司支付医保未报销医疗费641.42元、CT检查费393元的诉讼请求一审法院不予支持。关于马金娥要求富泰华济源公司交纳2015年12月25日至医疗终结期间社会保险费及住房公积金的诉讼请求，属于劳动部门及住房公积金管理中心的行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，故本案不予涉及。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下：驳回马金娥的诉讼请求。案件受理费10元，由马金娥负担。
本院二审期间，马金娥提供证据如下：济源中医院医师李宝元出具的证明一份，该证明中“李宝元”的签名系李宝元本人所签，手印系李宝元本人所按，其他内容是赵五星所写，该证据证明诊断证明书中“建议休息四天”的“四天”是后来补的。
富泰华济源公司的质证意见为：对该证据的真实性无法确认，该证明未加盖济源中医院的印章，也没有附李宝元个人身份证件或者医师证件。另马金娥申请病假的医疗期，其公司要求马金娥提供的诊断证明资料中显示需要休息的时间，符合医疗期相关规定。
富泰华济源公司提供证据如下：劳动合同到期不续签通知书一份，证明其公司依据公司内部程序，于2015年12月21日向马金娥书面出具劳动合同到期不续约通知书，但马金娥称到期后直接办理期满终止交接手续即可，没有在该通知书上签字，其公司工作人员柳丽萍、宋倩倩签字见证。
马金娥的质证意见为：其并未见过该通知书，富泰华济源公司也没有通知其到期不续签。
本院认证如下：富泰华济源公司认为请假必须明确休息天数，认可马金娥又将诊断证明书让医生添加休息天数，本院对该事实予以认定。富泰华济源公司提供的证据，马金娥不予认可，本院对该证据不予认定。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，本案中，马金娥二审庭审中称富泰华济源公司2015年12月25日通知其终止合同时，××，在此情况下，马金娥仍与富泰华济源公司签订劳动合同终止协议，并领取了工资、年终奖及终止劳动合同的经济补偿金，该情况应视为马金娥同意与富泰华济源公司终止劳动合同关系，马金娥上诉称，其在劳动合同终止协议上的签字是被迫的，但未提供证据证明，该上诉理由本院不予采纳，故马金娥要求富泰华济源公司继续履行劳动合同并支付2015年12月25日至医疗终结期间的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。因富泰华济源公司已为马金娥参加了医疗保险，且处于正常缴费状态，马金娥住院报销应依照医疗保险的相关规定予以执行，故马金娥要求富泰华济源公司支付医保未报销医疗费641.42元、CT检查费393元的诉讼请求，本院亦不予支持。关于马金娥要求富泰华济源公司交纳2015年12月25日至医疗终结期间社会保险费及住房公积金的诉讼请求，属于劳动部门及住房公积金管理中心的行政管理范畴，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，一审法院不予涉及并无不当。综上，马金娥的上诉理由不能成立，对原审判决本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人马金娥负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 商 敏
代理审判员 陈莎莎
代理审判员 吕海波
二〇一七年五月十九日
书 记 员 王 璐