安徽省肥东县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）肥东民一初字第04321号
原告：安徽和诚农业开发有限责任公司，住所地安徽省合肥市肥东县新城经济开发区。
法定代表人：余弟和，董事长。
委托代理人：程凌云，系公司职工。
被告：武道乾，男，1956年3月28日出生，汉族，住安徽省肥东县。
原告安徽和诚农业开发有限责任公司（以下简称和诚公司）与被告武道乾劳动合同纠纷案，依法由代理审判员陈芝适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告和诚公司的委托代理人程凌云、被告武道乾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
和诚公司诉称：肥东县劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2015）248号仲裁裁决认定事实错误，被告武道乾是自动离职，原告依法不应支付其解除劳动合同经济补偿金。被告并未提供相关证据证明是原告要求被告到广德工作。仲裁偏信被告一面辞职，显失公正，原告遂诉至法院请求判令：被告武道乾不享有东劳人仲裁字（2015）248号仲裁裁决书裁决的工资、解除劳动合同经济补偿金、社保费及2009年10月至2015年6月的社会保险。
武道乾辩称：被告自2009年10月应聘进入和诚公司从事电工工作。起初工资是每月2000元，现金发放，2010年8月开始通过银行转账发放，2011年2月工资调至2700元，2012年工资调至3200元，去年开始公司开始逐步减员，2015年6月30日，公司突然强行要求与我们解除劳动合同，无理要求我们放弃享受社保的权利，并以在解除合同协议上签字，公司才会把欠我们的工资和养老保险个人已扣的部分发给我们。因缴纳社保及解除合同补偿金问题与单位多次交涉未果，遂申请仲裁，请求支持仲裁裁决内容。
和诚公司举证如下：一、安徽和威农业开发股份有限公司（以下简称和威公司）调令。和诚公司是和威公司的子公司，和诚公司未注销，证明原告公司2015年5月份开始发放调令，6月份全面停产，和威公司经营地在广德，愿意去广德的就去上班，不愿意去的视为自动离职，被告不愿意去。二、仲裁裁决书。证明劳动争议前置。
武道乾质证意见如下：一、我确实没有在和威公司的合同上签字，公司让我去广德工作，我不愿意到广德去工作。二、认可仲裁裁决书的内容。
武道乾举证如下：一、原告的基本信息。证明当事人主体适格。二、书面证明。证明被告与原告单位产生劳动关系的起始时间。三、劳动合同。证明被告与原告产生劳动关系的依据。四、工作证。证明被告从事的工种。五、工资账户明细。证明原、被告存在劳动关系及工资标准。六、月度工资表。证明被告各年度的平均工资值。七、解除劳动关系协议书。证明用人单位主动解约并强迫被告放弃权利的证据。
和诚公司质证意见如下：一、无异议。二、以劳动合同为准。三和四、无异议。五、工资标准无异议。六、无异议。七、这个不是调令，这是自动离职员工解除劳动关系办的手续。
经举、质证查明：武道乾于2009年10月到和诚公司担任电工，编号85041，2012年6月9日，和威公司与武道乾签订了书面劳动合同，武道乾实际工作单位是在肥东县的和诚公司，工资由和诚公司发放，2014年6月至2015年6月，月工资3200元，和诚公司未付工资数10336元（自2015年3月1日至2015年6月5日）。2015年6月，因和诚公司停产，公司调武道乾前往广德的和威公司工作，武道乾不同意前往，双方遂发生纠纷，武道乾向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委仲裁裁决如下：一、被申请人安徽和诚农业开发有限责任公司在本裁决生效之日起十日内支付申请人武道乾工资10336元、解除劳动合同经济补偿金19200元，被扣除的社保费1291元，共计30827元；二、被申请人安徽和诚农业开发有限责任公司为申请人武道乾办理2009年10月至2015年6月的社会保险，申请人武道乾应缴纳以上社会保险个人承担的费用；三、驳回申请人武道乾的其他仲裁请求。裁决后，和诚公司不服该委仲裁裁决，诉至法院请求判如所请。另，和诚公司未为武道乾办理社保。
本院认为：被告虽然与安徽和威农业开发股份有限公司签订了书面的劳动合同，但其在和诚公司担任电工，接受和诚公司的工作安排，从和诚公司领取工资报酬，实际用工是和诚公司，武道乾和诚公司之间建立劳动关系。
和诚公司作为用人单位，在其全面停产而对公司员工工作地点进行安排时应与劳动者武道乾进行协商，本案双方因工作地点未协商一致，而导致劳动关系解除，和诚公司应当按武道乾工作年限计算每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，超过半年不满一年的，按一年计算计19200元（3200元／月×6个月）。
和诚公司应为武道乾补办2009年10月至2015年6月的社保，和诚公司辩称和威公司已为武道乾办理了社保，只是和威公司欠缴，因武道乾是与和诚公司之间建立劳动关系，所以，本院对其辩称意见不予采纳。
和诚公司未为武道乾办理社保，但在工资发放时，自2014年9月至2015年2月却每月扣除养老保险191.2元、失业保险23.9元计1290.6元，此款应予返还。
和诚公司认可尚欠武道乾10336元工资，本院予以确认。因武道乾认可仲裁裁决结果，视为对仲裁裁决未予支持部分的权利的放弃，本院无异议。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告安徽和诚农业开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告武道乾工资10336元、解除劳动合同经济补偿金19200元、被扣除的养老保险金、失业保险金1290.6元合计30826.6元；
二、原告安徽和诚农业开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内为被告武道乾补办2009年10月至2015年6月的社会保险，被告武道乾缴纳以上社会保险费用个人应承担的部分。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由安徽和诚农业开发有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 陈芝
二〇一六年一月十三日
书 记 员 汪云
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。