广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0703民初370号
原告：刘巧林，女，汉族，1982年2月4日出生，住址江门市江海区，
委托代理人：谭坚良、曹臣，广东法道行律师事务所律师。
被告：江门市伟仕卫浴有限公司，住所地江门市高沙中路。
法定代表人：武交生。
委托代理人：郑育蔓、ＸＸ扬，广东良匠律师事务所律师、实习律师。
原告刘巧林诉被告江门市伟仕卫浴有限公司（以下简称“伟仕卫浴公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月22日立案受理后，依法适用普通程序，于2018年3月14日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人曹臣及被告的委托代理人郑育蔓均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘巧林诉称：原告于2009年12月2日入职被告处，任职监事，负责管理公司仓库及会计事宜，受被告管理，原告每月工资为10000元，工资按月发放并进行签收，2017年8月伊始被告拖欠原告工资，原告至今依然参与公司的日常管理，未与被告解除劳动合同。另，原告入职后，被告一直未安排年休假，亦未支付带薪年休假工资。综上，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令：1、确认双方自2009年12月2日至2017年11月14日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2017年8月至同年10月31日的工资30000元；3、被告支付原告2015年和2016年带薪年休假工资27272.70元；4、本案诉讼费由被告承担。
原告刘巧林为其主张提供以下证据：
1、蓬江劳人仲字[2017]3182号《仲裁裁决书》及送达《送达回证》；2、被告监事任职书；3、人员参保历史查询；4、农行账户明细查询。
被告伟仕卫浴公司答辩称：1、双方于2011年12月起建立的劳动关系，至2017年8月4日结束劳动关系，2011年12月之前原告在中山市汇隆电器有限公司工作，社保也由该公司购买。原告与另案焦宏君是夫妻关系，焦宏君于2017年8月4日主动辞职，原告也一起辞职，故双方劳动关系与2017年8月4日已经解除。2、双方劳动关系已于2017年8月4日解除，原告主张2017年8月至2017年10月的工资30000元没有依据。3、原告已带薪休过年休假，其主张带薪年休假工资没有事实依据。因此，原告诉讼请求没有事实和法律依据，请法院依法驳回。
被告伟仕卫浴公司为其答辩提交以下证据：
1、营业执照；2、法定代表人身份证明；3、离职申请；4、仲裁庭审笔录；5、QQ群聊天记录。
本院查明：被告伟仕卫浴公司于2009年12月17日成立，投资人为法定代表人武交生和原告刘巧林。2011年12月至2014年2月、2014年5月至2017年9月期间，被告伟仕卫浴公司与原告刘巧林建立社会保险关系，原告在被告处担任监事，并负责仓库及部分会计工作。被告每月有向原告转账，转账记录显示部分月份转账用途为“X月工”，大部分转账金额为20000元，原告陈述其与丈夫焦宏君的工资均为10000元/月，每月由被告一起发放到同一个账户。
双方对原告入职时间存在争议，庭审中，原告自述其2011年9月前在中山汇龙电器公司工作，被告亦确认原告从2011年9月开始参与其司管理工作。另，双方确认不需要考勤登记。
另查明，2017年8月，原被告双方有协商股权转让，原告亦确认2017年8月31日针对股权转让有进行盘点清算，被告公司会议的聊天记录显示原告认为其退出公司的时间应该以签订完转让协议为准。2017年8月31日，被告作出《关于公司人员离职的公告》，说明被告接受刘巧林女士、焦宏君先生的辞职申请，自2017年8月31日生效。
2017年11月20日，原告向蓬江区仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、确认刘巧林与伟仕卫浴公司在2009年12月2日至2017年11月14日期间存在劳动关系；2、伟仕卫浴公司支付刘巧林2017年8月至同年10月31日的工资30000元；3、伟仕卫浴公司支付刘巧林2015年和2016年带薪年休假工资27272.70元。同年12月27日，蓬江区仲裁委作出蓬江劳人仲字[2017]3182号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认双方在2011年9月至2017年8月31日期间存在劳动关系；二、伟仕卫浴公司支付刘巧林2017年8月工资10000元；三、伟仕卫浴公司支付刘巧林2015年、2016年年度的未休年休假工资1241.38元；四、驳回刘巧林其他的仲裁请求。刘巧林对该裁决结果有异议，向本院提起诉讼。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷。
综合原、被告双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、双方的劳动关系存续期间；2、被告应否支付原告主张的工资和未休年休假工资。
一、关于双方劳动关系存续期间的问题。
首先，虽然被告辩称原告在其公司系投资者，与被告不存在劳动关系，但原告在被告处工作期间，负责仓库及会计的具体工作内容，接受被告提供的劳动报酬和管理，双方符合劳动关系的特征。
其次，原告自述其2011年9月前在中山汇龙电器公司工作，虽然2009年12月2日被告公司股东表决通过选举原告担任监事，但原告没有证据证明其在2011年9月前已为被告提供实际劳务并接受被告的劳动报酬和管理约束，服从被告的工作安排，结合被告亦确认原告从2011年9月开始参与其司管理工作的陈述，故本院确认原告的入职时间为2011年9月。
再者，虽然原告述称其从未向被告提出离职申请，双方劳动关系至今未解除，但从双方提交的证据显示2017年8月原被告已进行股权转让的协商及盘点清算，公司会议记录中原告也表达了退出公司的意向，结合被告作出的《关于公司人员离职的公告》，其中说明被告接受刘巧林女士的辞职申请，自2017年8月31日生效，故本院确认双方劳动关系至2017年8月31日解除。
综上，本院确认原告与被告在2011年9月至2017年8月31日期间存在劳动关系。
二、关于被告应否支付原告主张的工资和未休年休假工资的问题。
1、关于被告应否支付原告2017年8月至同年10月31日工资的问题。
因上述本院已确认双方劳动关系于2017年8月31日解除，被告未能对原告的工资数额及发放情况进行举证，结合银行转账记录和双方陈述，本院认定原告工资为10000元/月，并确认被告应支付原告2017年8月工资10000元。原告主张2017年8月31日之后的工资，缺乏事实依据，本院不予支持。
2、关于被告应否支付原告2015年、2016年带薪年休假工资的问题。
原告为被告职工，被告未有证据证明已安排原告休年休假，也未有证据证明已支付原告未休年休假的工资，故本院确认被告应支付原告2015年、2016年未休年休假工资。又因，双方未对原告的工资约定进行举证，双方确认原告工作不需要考勤，且原告为投资人和高级管理人员，工作时间难以用标准工时衡量，故其月工资10000元应包含加班费，而计算未休年休假工资应剔除加班费，按照不低于江门市最低工资的原则，本院认定原告的正常工作时间工资为1350元/月，故被告应支付原告2015年、2016年未休年休假工资1241.38元（1350元/月÷21.75天×5天×2×200%）。原告请求超出数额，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告刘巧林与被告江门市伟仕卫浴有限公司在2011年9月至2017年8月31日期间存在劳动关系。
二、被告江门市伟仕卫浴有限公司应自本判决生效之日起十日内向原告刘巧林支付2017年8月工资10000元。
三、被告江门市伟仕卫浴有限公司应自本判决生效之日起十日内向原告刘巧林支付2015年、2016年未休年休假工资1241.38元。
四、驳回原告刘巧林的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告刘巧林承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
审 判 长 董永文
人民陪审员 梁德毅
人民陪审员 钟广成
二〇一八年三月二十七日
法官 助理 黄银平
书 记 员 赵雯欣