内蒙古自治区锡林郭勒盟中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）内25民终361号
上诉人（一审原告）：于晓庆，男，汉族，1973年6月18日出生，无职业，现住内蒙古自治区锡林郭勒盟锡林浩特市。
委托诉讼代理人：孙云娥，内蒙古西蒙律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：锡林浩特市广众源商贸有限公司，住所地：内蒙古自治区锡林郭勒盟锡林浩特市额尔顿路与锡林大街交汇处2-2101号。
法定代表人：龚占忠，职务：总经理。
委托诉讼代理人：张宝柱，内蒙古理想律师事务所律师。
上诉人于晓庆因与被上诉人锡林浩特市广众源商贸有限公司劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区锡林浩特市人民法院（2017）内2502民初2962号民事判决，向本院提起上诉，本院立案后，依法组成合议庭并公开开庭进行了审理。上诉人于晓庆及其委托诉讼代理人孙云娥；被上诉人锡林浩特市广众源商贸有限公司的委托诉讼代理人张宝柱均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
上诉人于晓庆上诉主张：1、请求人民法院依法改判，判令被上诉人向上诉人支付因未签订书面劳动合同而产生两倍工资的差额部分16800元以及经济赔偿金4800元，休息日报酬4480元，法定假日加班费3840元。2、判令被上诉人为上诉人补缴工作期间的养老保险费，如无法补缴给予经济赔偿。3、本案诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一、原审判决认定事实不清，适用法律错误，故意违反法律规定，对不合法的证据给予采信，导致判决结果明显错误。上诉人从2016年1月3日到2016年7月30日在被上诉人处做安保工作，工作期间从未与上诉人签订劳动合同，双方约定的月工资为2400元。原审开庭期间，被上诉人提交的证据均为复印件且上诉人已经当庭提出对笔迹不认可，并对复印件不认可，因上诉人从未签订过劳动合同，且笔迹也并非上诉人本人所写，并且被上诉人提交的劳动合同复印件无论是从内容上还是形式上和案件事实均不吻合。劳动时间和签订时间均存疑，为此上诉人当庭提出申请笔迹鉴定，并非原审判决中描述未提出笔记鉴定。二、原审判决认定上诉人主张的加班费，法定节假日工资没有提供证明，但上诉人已经在庭审过程中明确说明，因被上诉人公司人事考核有专门的打卡和记录，且该证据由被上诉人保存，根据劳动争议解释三第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因此上诉人认为，对于被上诉人保存的证据应当由被上诉人承担举证责任。且在劳动仲裁过程中，被上诉人对于上诉人的主张是认可的。
被上诉人锡林浩特市广众源商贸有限公司辩称，一审判决正确，请求二审人民法院予以维持。我们在劳动仲裁委出具了劳动合同书的原件，上诉人虽然不认可合同书，但是在仲裁阶段以及一审中从未提出笔迹鉴定，视为其对劳动合同的认可。
于晓庆向一审法院提起的诉讼请求为：1、请求人民法院依法判令被告支付原告经济补偿4800元。2、请求判令被告支付原告休息日的报酬4480元。3、请求判令被告支付与原告法定节假日的工资3840元。4、请求法院判令被告未与原告签订书面劳动合同应当向原告支付两倍工资的差额部分16800元。5、请求法院判令被告支付加班费6300元。6、请求法院判令被告未原告补交从2016年1月至2016年7月的社会保险费。7、由被告承担诉讼费。
一审法院认定事实：原告于晓庆于2016年1月3日到被告广众源公司从事安保员工作，原告与被告签订固定期限劳动合同，自2016年1月1日起-2017年12月31日止，每月工资为2400元。在工作期间被告广众源公司未给原告于晓庆缴纳其工作期间的社会保险。2016年8月4日，被告广众源公司与原告因被告公司经营状况不良安保人员现有人员过多，裁员，经协商解除劳动合同，原告同意离职不追究任何经济补偿和社会保险等相关福利待遇。
另查明，2016年8月原告向锡林浩特市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,2016年9月2日该委作出《锡林浩特市劳动人事争议仲裁委员会受理通知书》。现并未作出仲裁裁决，原告于晓庆依法诉到本院。
一审法院认为，劳动者与用人单位法律主体地位平等，双方合法权益应受到公平保护，原、被告双方建立的劳动关系及订立的劳动合同，不违反相关法律规定，合法有效，该院予以确认。关于原告于晓庆诉请支付休息日报酬4800元、节假日报酬3840元、延时工作报酬6300元的请求，因双方在劳动合同中约定的工作制是综合计算工时制，原告在工作期间执行倒班制方式进行了轮休调休，且原告就其加班的事实未能举证，故对原告于晓庆该三项请求，该院不予支持。关于原告请求被告支付经济补偿金诉求，原告离职是双方协商一致解除了劳动合同，双方签订的《解除（终止）劳动合同证明书》中原告于晓庆虽然表示不向被告主张经济补偿权利，但该约定违反了法律的强制性规定，系无效约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作时间为7月（2016年1月3日-2016年8月4日），原告月工资为2400元，被告应当支付原告经济补偿金为2400元（2400元＊1个月）。关于原告请求被告因未签订书面劳动合同应支付双倍差额部分工资问题，在庭审中被告向该院提交书面的劳动合同复印件，经该院核实此复印件与原件无误，原告于晓庆虽然对所有于晓庆的签名不予认可，但未提出笔迹鉴定申请，该院认定双方签订了劳动合同，故对原告于晓庆的此项诉求不予支持。关于补缴社会保险费的诉求，《社会保险法》第六条第一款规定”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”。《社会险费征缴暂行条例》第十三条规定：”缴费单位未按规定缴纳和代扣缴纳社会保险的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”。第二十六条规定：”缴纳单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。”根据上述规定，给职工缴纳社会保险费是用人单位的义务，如出现用人单位未缴纳或欠缴时，须由劳动保障行政部门或者税收部门依法强制征缴，征缴社会保险费是社会管理部门的职责，属于行政管理范畴，不属于劳动争议案件审理的范围。
综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国仲裁调解法》第二十七条第一款，第四十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条的规定，判决：一、被告锡林浩特市广众源商贸有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告于晓庆经济补偿金为2400元；二、驳回原告于晓庆的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付欠款义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告锡林浩特市广众源商贸有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据，本院查明的事实与一审法院审理查明的事实一致。
本院认为，本案的争议焦点为，上诉人于晓庆主张的未签订书面劳动合同而产生的双倍工资的16800元以及经济赔偿金4800元，休息日报酬4480元，法定假日加班费3840元、养老保险金等诉求应否得到支持的问题。1、对于双方是否签订书面劳动合同的问题，我院二审审理期间向锡林浩特市劳动仲裁委员会核实，被上诉人锡林浩特市广众源商贸有限公司在仲裁阶段提交了于晓庆的劳动合同书原件，但在仲裁阶段及一、二审审理阶段，上诉人于晓庆虽均否认该份劳动合同书签字的真实性，但也均未以书面形式提出对其签字进行笔迹鉴定，故视为其对劳动合同书的认可，上诉人于晓庆主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额主张，本院不予支持。2、对于双倍支付经济补偿金的主张，因双方系协商一致解除劳动合同，不符合支付双倍经济补偿金的情形，该主张不予支持。3、对于休息日报酬及法定节假日加班费的问题，因于晓庆在日常工作中是综合计算工时制，以倒班的方式轮休调休，故不能直接认定其在法定休息日和节假日进行了加班工作。4、对于缴纳养老保险金的问题，管理养老保险或依法征缴养老保险是劳动保障行政部门的法定职责，不属于人民法院的受案范围，对于上诉人上诉提出的赔偿养老保险的主张，不属于其一审诉求，本院不予审理，上诉人于晓庆可另案予以主张。
综上所述，上诉人于晓庆的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人于晓庆负担。
本判决为终审判决。
审判长 黄 涛
审判员 锡林塔娜
审判员 王 志 刚
二〇一八年七月十七日
书记员 郭 淑 雯
所附相关法条
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：”第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；”