新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院民 事 判 决 书（2016）新0109民初5454号原告（被告）：林翠珍，女，汉族，1970年10月19日出生，四川省广元市元坝区柏林沟镇向阳村村民，现住该村八组17号。委托诉讼代理人：黄淑华，乌鲁木齐市米东区爱民法律服务所法律工作者。被告（原告）：新疆宏泰建工集团第九建筑安装工程有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区。法定代表人：李阳孟，该公司经理。委托诉讼代理人：米敦，新疆同创律师事务所律师。原告（被告）林翠珍与被告（原告）新疆宏泰建工集团第九建筑安装工程有限公司（以下简称“宏泰第九建安公司”）劳动争议一案，本院于2016年12月20日立案受理后，依法由审判员孙文霞独任审判，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）林翠珍的委托诉讼代理人黄淑华、被告（原告）宏泰第九建安公司的委托诉讼代理人米敦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）林翠珍向本院提出诉讼请求：1.判令被告与原告2016年9月28日解除劳动关系，被告出具《解除劳动关系证明书》；2.被告补缴2015年5月至2015年9月期间的养老、失业保险费；3.被告赔偿原告医疗费1500元、住院伙食补助费8520元、陪护费11167.2元、停工留薪期工资45563元、一次性伤残补助金136000元、一次性医疗补助金44510元、一次性伤残就业补助金106824元、交通费1000元、鉴定费300元，合计355384.2元；4.被告支付2015年6月至9月未签订劳动合同二倍工资34000元；5.被告支付解除劳动关系的经济补偿金4250元；6.案件受理费及其他费用由被告承担。事实和理由：2015年5月17日，原告到被告处工作，从事木工。在工作期间，被告不与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险费。2015年9月21日，原告在上班时受伤，后被认定为工伤，伤残六级。原告依法应当享受相应的工伤保险待遇，双方的争议经乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告不服提起诉讼。被告（原告）宏泰第九建安公司答辩并诉称：仲裁裁决书裁决的项目和标准符合法律规定，我方认可并同意按照裁决的标准支付，原告计算标准过高，我方不认可。原告为承建的工程投有保建工险，因被告拒绝做人身损害伤残鉴定，导致原告无法获得保险公司的相应理赔，原告伤残赔偿费用部分可以从保险公司获取，应从工伤赔偿费用中扣除。同时起诉请求：1.判令原告承担被告的工伤保险待遇赔偿费用15万元；2.本案诉讼费由被告承担。针对宏泰第九建安公司的起诉，林翠珍辩称：林翠珍已经法定部门认定为工伤，伤残六级，公司要求林翠珍做人身损害伤残鉴定并从工伤保险待遇赔偿款中扣减相应的保险理赔金没有事实和法律依据，请求依法驳回。本院经审理认定事实如下：2015年5月17日，原告（被告）林翠珍到被告（原告）宏泰第九建安公司工作。工作期间，双方未签订劳动合同，宏泰第九建安公司未缴纳林翠珍社会保险费。2015年9月21日，林翠珍在宏泰第九建安公司工承建的位于米东区古牧地镇大破城村抗震安居工程居民安居楼工作时，从2米高左右的墙上摔落，导致左腿受伤，当日被送往乌鲁木齐市米东区人民医院住院治疗5天，9月26日按照医嘱转院至中国人民解放军兰州军区乌鲁木齐总医院继续住院15天，出院时医嘱：患肢石膏固定6周，期间禁止患肢负重，避免跌倒至再次骨折，住院期间陪护1人，出院后全休三个月。2015年11月22日，林翠珍再次在中国人民解放军兰州军区乌鲁木齐总医院住院治疗51天，2016年1月12日出院，医嘱：出院后6周去除支具后，开始适度膝关节屈伸功能锻炼，2015年11月22日至2016年1月12日住院期间陪护一人。2016年6月20日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定林翠珍为工伤；9月28日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定林翠珍为伤残六级，林翠珍支出鉴定费300元，鉴定检查费30元。双方均认可：林翠珍第二次出院产生医疗费1500元（包括鉴定检查费30元）；2015年9月25日，宏泰第九建安公司向林翠珍支付20000元作为生活费及零用开支；2015年12月2日，宏泰第九建安公司向林翠珍支付工资20000元，林翠珍工资已结清；宏泰第九建安公司共计向林翠珍支付75000元，林翠珍返还5000元，宏泰第九建安公司支出医疗费49000元，结算后剩余21000元作为林翠珍生活费。2016年10月18日，林翠珍申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字(2016)785号仲裁裁决：一、双方当事人于2016年2月24日解除劳动关系（“本委合议认为部分解除时间为2016年10月18日”），并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人（本案林翠珍）2015年6月至9月的养老、失业保险费，产生的利息由被申请人（本案宏泰第九建安公司）承担；三、由被申请人支付申请人各项工伤保险待遇费用253499.7元，其中包括一次性伤残补助金67584元、一次性工伤医疗补助金44510元，一次性伤残就业补助金106824元，停工留薪期工资21542.4元，护理费9996.8元，住院伙食补助费1242.5元，医疗费1500元，鉴定费300元，冲减被申请人已支付的21000元，被申请人还应支付申请人232499.7元；四、由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金4224元；五、被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资4508元；六、驳回申请人的其他仲裁申请。双方均不服，遂提起本案诉讼。上述事实，有仲裁裁决书、认定工伤决定书、鉴定结论书、病案首页、出院证、疾病证明书、诊断证明书、鉴定费票据、火车票、当事人陈述及庭审笔录等收集在卷为证。本院认为：原告（被告）林翠珍与被告（原告）宏泰第九建安公司对仲裁裁决中：由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴林翠珍2015年6月至9月的养老、失业保险费，产生的利息由宏泰第九建安公司承担；宏泰第九建安公司支付林翠珍医疗费1500元（含鉴定检查费30元），鉴定费300元，结算后宏泰第九建安公司已支付林翠珍21000元表示认可，对此本院予以确认。1.关于原告（被告）林翠珍受伤前平均工资及解除劳动关系时间问题。原告（被告）林翠珍主张其工种为木工，被告（原告）宏泰第九建安公司不予认可，认为其工种为小工，但双方均未提交相应证据，认定工伤决定书已生效，该决定书中林翠珍职业为工人，并未注明是木工。宏泰第九建安公司未提交由其掌握、保管的工资表、考勤表等证据，林翠珍受伤前在宏泰第九建安公司工作不足12个月，故本院以林翠珍受伤的上年度即2014年乌鲁木齐职工月平均工资4224元作为其工资计算标准。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第二款规定：工伤职工在停工留薪期内，除本人自愿提出外，用人单位不得与其解除、终止劳动关系。第二十八条规定，六级伤残职工本人自愿提出与用人单位解除、终止劳动关系的，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。林翠珍为工伤六级伤残职工，于2016年10月18日申请劳动仲裁时要求解除劳动关系，当庭主张2016年9月28日解除劳动关系，故本院以林翠珍主张的2016年9月28日作为双方劳动关系解除时间，双方共同办理《解除劳动关系证明书》。2.关于林翠珍工伤保险待遇问题。《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条规定，六级伤残职工本人自愿提出与用人单位解除、终止劳动关系的，以解除、终止劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。六级伤残职工分别按24个月和10个月计发。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。新疆维吾尔自治区实施办法》第二十二条规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费。原告（被告）宏泰第九建安公司未缴纳被告（原告）林翠珍工伤保险费，林翠珍为工伤六级职工，双方于2016年9月28日解除劳动关系，由此一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按解除劳动关系上年度即2015年乌鲁木齐地区职工月平均工资4451元计算，林翠珍共计住院71天，出院后扣除重复部分医嘱共计休息114天，住院期间均医嘱陪护1人，故宏泰第九建安公司应支付林翠珍一次性伤残补助金67584元（4224元×16个月），一次性工伤医疗补助金44510元（4451元×10个月），一次性伤残就业补助金106824元（4451元×24个月），停工留薪期工资15769.6元（4224元×3个月+4224元÷30天×22天），住院伙食补助费1278元（71天×18元/天），护理费9996.8元（4224元÷30天×71天）。交通费，林翠珍提交的火车票并非因治疗工伤产生的相应费用，考虑到林翠珍的伤情，对其主张的交通费本院酌定300元。3.关于林翠珍主张的解除劳动关系经济补偿金问题。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。宏泰第九建安公司未给林翠珍缴纳社会保险费，宏泰第九建安公司对仲裁裁决的支付林翠珍解除劳动关系经济补偿金4224元未提起诉讼，且表示认可，对此本院予以确认。4.关于林翠珍主张的未签订劳动合同二倍工资问题。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2015年5月17日林翠珍在宏泰第九建安公司入职，6月18日用工满一个月未签订劳动合同，故宏泰建安公司应支付林翠珍2015年6月18日至9月30日未签订劳动合同二倍工资14502.4元（4224元×3个月+4224元÷30天×13天）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条，《新疆维吾尔自治区实施办法》第九条、第二十二条、第二十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、驳回被告（原告）新疆宏泰建工集团第九建筑安装工程有限公司的诉讼请求；二、被告（原告）新疆宏泰建工集团第九建筑安装工程有限公司与原告（被告）林翠珍于2016年9月28日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；三、被告（原告）新疆宏泰建工集团第九建筑安装工程有限公司支付原告（被告）林翠珍各项工伤保险待遇款共计227062.4元，包括一次性伤残补助金67584元（4224元×16个月），一次性工伤医疗补助金44510元（4451元×10个月），一次性伤残就业补助金106824元（4451元×24个月），停工留薪期工资15769.6元（4224元×3个月+4224元÷30天×22天），住院伙食补助费1278元（71天×18元/天），护理费9996.8元（4224元÷30天×71天）、医疗费1500元，鉴定费300元，交通费300元，以上共计248062.4元，冲减已经支付的21000元，于判决生效后十日内付清；四、被告（原告）新疆宏泰建工集团第九建筑安装工程有限公司支付原告（被告）林翠珍解除劳动关系经济补偿金4224元，于判决生效后十日内付清；五、被告（原告）新疆宏泰建工集团第九建筑安装工程有限公司支付原告（被告）林翠珍未签订劳动合同二倍工资14502.4元（4224元×3个月+4224元÷30天×13天），于判决生效后十日内付清；六、被告（原告）新疆宏泰建工集团第九建筑安装工程有限公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准与原告（被告）林翠珍共同补缴林翠珍2015年6月至9月养老、失业保险费（林翠珍个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由新疆宏泰建工集团第九建筑安装工程有限公司承担）；七、驳回原告（被告）林翠珍的其他诉讼请求。双方均预交案件受理费10元，因适用简易程序均减半收取为5元，合计10元，均由原告（被告）新疆宏泰建工集团第九建筑安装工程有限公司承担；另一半受理费5元由本院在本判决生效后分别予以退还。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  孙文霞二〇一七年二月二十二日书记员  苏美娜