福建省泉州市鲤城区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0502民初3403号原告：叶莲花，女，汉族，1986年12月20日出生，住江西省吉安市遂川县。委托诉讼代理人：郭庭丰，福建高融律师事务所律师。被告：泉州雅香轩佛具用品有限公司，住所地福建省泉州市鲤城区金龙街道后坑路南埕尾4号，统一社会信用代码：91350502M0000U2J09。法定代表人：林高凤，总经理。被告：林高凤，女，汉族，1976年7月10日出生，住福建省寿宁县。原告叶莲花与被告泉州雅香轩佛具用品有限公司（以下简称雅香轩公司）、林高凤劳动争议一案，本院于2016年12月20日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告叶莲花的委托诉讼代理人郭庭丰到庭参加诉讼，被告雅香轩公司、林高凤经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。叶莲花向本院提出诉讼请求：1.请求判令解除原告叶莲花与被告雅香轩公司之间的劳动合同关系；2.请求判令被告雅香轩公司、林高凤立即向原告叶莲花支付一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金23243元、一次性伤残就业补助金23243元、停工留薪期待遇29103元、护理费1956元、营养费2070元、住院伙食补助费600元、交通费500元等工伤赔偿款共计101715元；3.请求判令被告雅香轩公司、林高凤立即向原告叶莲花支付经济补偿金4500元；4.请求判令被告雅香轩公司、林高凤立即向原告叶莲花支付未签订书面劳动合同的另一倍工资共计33803元；5.判令本案的全部诉讼费用由被告雅香轩公司、林高凤承担。事实和理由：2015年8月4日，原告叶莲花进入被告雅香轩公司处工作，为普通职工，月工资为3000元，被告雅香轩公司未依法为原告叶莲花缴纳社会保险费，也未与原告叶莲花签订书面劳动合同。2015年10月21日，原告叶莲花在被告雅香轩公司车间操作制香机生产线香的过程中，右手食指和中指被搅拌装置压伤。受伤后即被送至泉州成功医院治疗，经诊断为右示中指压砸伤：1.示中指骨粉碎性骨折；2.示中指伸肌腱不全断裂；3.中指双侧指动脉、神经断裂。2016年3月23日泉州市鲤城区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定原告叶莲花所受伤害为工伤，2016年5月20日泉州市劳动能力鉴定委员会认定原告叶莲花的劳动功能障碍等级（伤残）为十级。2016年9月6日，原告叶莲花向泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会作出泉鲤劳仲案〔2016〕113号仲裁裁决，因裁决赔偿数额过低，原告叶莲花不服该裁决，故提起本案诉讼。另外，被告林高凤系被告雅香轩公司的一人股东，若被告林高凤无法证明其财产独立于被告雅香轩公司的财产的，被告林高凤应当对本案负有连带赔偿责任。综上，请求判如所请。雅香轩公司、林高凤未作答辩。叶莲花围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。叶莲花依法提交了叶莲花居民身份证、雅香轩公司《内资企业登记基本情况表》、泉州成功医院疾病证明书、泉州成功医院病历、泉州成功医院出院小结、泉州成功医院费用汇总清单、收费票据、《泉州市鲤城区人力资源和社会保障局认定工伤决定书》（泉鲤人社工认[2016]26号）、《泉州市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书》（泉劳鉴委伤字[2016]535号）、《泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会裁决书》（泉鲤劳仲案[2016]113号）及《泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会仲裁文书送达证明》作为证据。雅香轩公司、林高凤无正当理由拒不到庭参加诉讼，又未书面对叶莲花提供的证据提出异议并提交反驳证据，视为自愿放弃举证、质证的权利。叶莲花提交的证据具有真实性、合法性及与本案的关联性，能够证明本案相关事实，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：雅香轩公司系于2015年7月30日成立的自然人独资有限责任公司，股东为法定代表人林高凤，注册资本50万元，营业期限自2015年7月30日至2045年7月29日。叶莲花于2015年8月4日进入雅香轩公司工作，任普工，雅香轩公司未与叶莲花签订书面劳动合同，也未为叶莲花办理社会保险及缴纳社会保险费。2015年10月21日下午14时40分许，叶莲花在雅香轩公司车间操作制香机生产线香的过程中，右手食指和中指被搅拌装置压伤，受伤后其被送往泉州成功医院治疗，经诊断为：右示中指压砸伤：1.示中指骨粉碎性骨折；2.示中指伸肌腱不全断裂；3.中指双侧指动脉、神经断裂。叶莲花于2015年11月2日出院，共住院12天，住院期间花费医疗费13802.33元，医疗费已由雅香轩公司支付。2016年3月23日经泉州市鲤城区人力资源和社会保障局认定叶莲花所受伤害为工伤，2016年5月20日经泉州市劳动能力鉴定委员会认定原告叶莲花因工伤构成的劳动功能障碍等级（伤残）为十级。叶莲花在雅香轩公司工作2个月又17天就受伤，期间共领取三次工资，两次3100元（包含每月100元租房补贴）、一次1700元。2016年9月6日，叶莲花向泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求裁决解除叶莲花与雅香轩公司之间的劳动合同关系，雅香轩公司向叶莲花支付一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金23243元、一次性伤残就业补助金23243元、医疗费13802.33元、停工留薪期待遇29103元、护理费1956元、营养费2070元、住院伙食补助费600元、交通费500元等工伤赔偿款共计115517.33元，支付经济补偿金3000元及支付未签订书面劳动合同的另一倍工资16500元。泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会于2016年12月6日作出泉鲤劳仲案[2016]113号仲裁裁决，裁决叶莲花与雅香轩公司之间的劳动合同关系于2016年9月6日解除，雅香轩公司应支付叶莲花一次性伤残就业补助金21000元、一次性工伤医疗补助金21448元、一次性伤残就业补助金21448元、停工留薪期待遇12000元、住院伙食补助费360元，支付经济补偿金3000元及支付未签订书面劳动合同的另一倍工资16500元，驳回叶莲花的其他申请请求。仲裁裁决书于2016年12月8日送达叶莲花，于2016年12月9日邮寄送达雅香轩公司。叶莲花不服上述仲裁裁决，于2016年12月20日提起本案诉讼，雅香轩公司则未在法定期限内提起诉讼。另查明，泉州市工伤职工在统筹区内住院治疗的，住院伙食补助费以每人每天30元标准计发，泉州地区最近一次公布的女子平均寿命为77.34岁，泉州市2015年度城镇单位在岗职工月平均工资为4504元。本院认为，雅轩香公司、林高凤无正当理由拒不到庭参加诉讼，又未向本院书面提出答辩并提供证据，应承担相应的法律后果。雅轩香公司虽未与叶莲花签订书面劳动合同，但雅轩香公司自用工之日起即与叶莲花建立了事实劳动关系，双方当事人应当按劳动法律法规的有关规定履行各自义务，享有各自权利。雅轩香公司在用工期间未依法为叶莲花办理社会保险并交纳社会保险费，叶莲花请求解除与雅轩香公司之间的劳动关系、雅轩香公司向其支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项及第四十六条第一项规定，本院予以支持。双方解除劳动关系的时间，本院认定为叶莲花提起劳动仲裁申请、请求解除与雅香轩公司之间劳动关系之日即2016年9月6日。雅轩香公司向叶莲花支付经济补偿金的年限，自2015年8月4日起至2016年9月6日止共计一年一个月又三天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，雅轩香公司应依照叶莲花1.5个月工资的标准向叶莲花支付经济补偿金。劳动仲裁阶段，叶莲花主张月平均工资3000元，雅轩香公司则未能提供相关证据证明叶莲花的月平均工资数额，仲裁裁决作出后，雅轩香公司也未在法定期限内提起诉讼，视为认可泉州市鲤城区仲裁委员会关于叶莲花在职期间月平均工资数额为3000元的认定，故雅轩香公司依照法律规定应向叶莲花支付的经济补偿金为4500元（3000元/月×1.5个月），但叶莲花在提起劳动仲裁申请之时仅请求支付经济补偿金3000元，劳动仲裁过程中亦未变更申请数额，已行使对其民事权利的合法处分，其在提起本案诉讼之时请求雅轩香公司支付经济补偿金4500元，违背诚实信用原则及处分原则，本院不予采纳，认定雅轩香公司本案中应向叶莲花支付的经济补偿金，以叶莲花提起劳动仲裁申请之时的请求数额为准，为3000元。关于工伤保险待遇部分，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，因雅轩香公司未依法为叶莲花缴纳工伤保险，故雅轩香公司应承担向叶莲花支付工伤保险待遇的责任。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条第一项规定，叶莲花主张雅轩限公司支付一次性伤残补助金、住院伙食补助费、停工留薪期待遇，于法有据，本院予以支持。根据叶莲花病历、出院医嘱及《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，泉州市鲤城区劳动仲裁委员会认定叶莲花的停工留薪期为4个月并无不妥，故雅轩香公司应支付叶莲花停工留薪期待遇12000元（3000元/月×4个月）。叶莲花住院治疗12天，雅轩香公司应支付叶莲花住院伙食补助费360元（30元/天×12天）。叶莲花所受工伤构成劳动功能障碍等级（伤残）十级，雅轩香公司应支付叶莲花一次性伤残补助金21000元（3000元/月×7个月）。叶莲花请求解除与雅轩香公司之间的劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项、《福建省实施办法》第二十七条规定，叶莲花请求雅轩香公司支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，于法有据，本院予以支持。解除劳动关系之时，叶莲花年龄为29岁零8个月又18天，雅轩香公司应支付给叶莲花的一次性工伤医疗补助金为21448元[（77.34岁-29.72岁）×0.1×4504元]、一次性伤残就业补助金21448元。交通费部分，结合医嘱，叶莲花确需复查，需要往来医院并产生一定交通费，本院酌情确定雅轩香公司应支付叶莲花交通费150元。护理费方面，因叶莲花未举证证明存在家属停工护理的客观事实，故对叶莲花请求护理费，缺乏事实依据，本院不予支持。叶莲花请求营养费，于法无据，本院不予支持。关于叶莲花主张雅轩香公司应支付未签订书面劳动合同的另一倍工资，结合叶莲花向本院提起诉讼时该部分请求的计算方式，其对泉州市鲤城区劳动仲裁委员会认定雅轩香公司应支付叶莲花2015年9月7日至2016年8月3日期间的未签订书面劳动合同的另一倍工资不持异议。因本院认定叶莲花停工留薪期待遇为12000元，故雅轩香公司应支付叶莲花未签订书面劳动合同的另一倍工资为16800元（3100元+1700元+12000元），但叶莲花在提起劳动仲裁申请之时仅请求雅轩香公司支付未签订书面劳动合同的另一倍工资16500元，仲裁过程中亦未变更申请数额，已行使对其民事权利的合法处分，其在提起本案诉讼之时请求雅轩香公司支付未签订书面劳动合同的另一倍工资33803元，同样违背诚实信用原则及处分原则，本院不予采纳，认定雅轩香公司本案中应向叶莲花支付的未签订书面劳动合同的另一倍工资，以叶莲花提起劳动仲裁申请之时的请求数额为准，为16500元。《中华人民共和国公司法》第六十四条规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。雅轩香公司为自然人独资有限责任公司，林高凤作为雅轩香公司的唯一股东，因未举证证明雅轩香公司的财产独立于自己的财产，故应对雅轩香公司的本案债务承担连带责任。雅香轩公司对福建省泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会作出的泉鲤劳仲案[2016]113号裁决，未在法定期限内提起诉讼，视为认可该裁决。雅香轩公司、林高凤经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国公司法》第六十四条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《福建省实施办法》第二十七条，《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告叶莲花与被告泉州雅香轩佛具用品有限公司之间的劳动关系于2016年9月6日解除；二、被告泉州雅香轩佛具用品有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告叶莲花支付一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金21448元、一次性伤残就业补助金21448元、停工留薪期待遇12000元、住院伙食补助费360元、交通费150元、经济补偿金3000元及未签订书面劳动合同的另一倍工资16500元；三、被告林高凤对上述第二项确定的被告泉州雅香轩佛具用品有限公司所承担的债务向原告叶莲花承担连带清偿责任；四、驳回原告叶莲花的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告叶莲花负担3元，由被告泉州雅香轩佛具用品有限公司、林高凤负担7元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。审 判 长  杨左杰代理审判员  杨 扬人民陪审员  李 霞二〇一七年四月十日书 记 员  林钢泉速 录 员  陈墨墨本判决适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条第一款第三项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国公司法》第六十四条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《福建省实施办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第十五条停工留薪期在国家规定期限颁布前，暂按《分类目录》执行；我省现行规定与本办法规定不一致的，以本办法的规定为准。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。