北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第20844号
原告北京拉手科技有限公司，住所地北京市朝阳区望京东路1号9层A0944。
法定代表人周峰，总经理。
委托代理人岳阳，男，1988年4月27日出生。
委托代理人曹华珍，女，1986年6月6日出生。
被告李雅乾，男，1987年5月23日出生。
委托代理人王立芝（李雅乾之母），女，1960年2月12日出生，退休。
原告北京拉手科技有限公司（以下简称拉手公司）与被告李雅乾劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员ＸＸ林独任审判，公开开庭进行了审理。拉手公司之委托代理人岳阳、曹华珍，李雅乾及其委托代理人王立芝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
拉手公司诉称：李雅乾于2012年8月27日入职我公司，任食品采购组长职务，双方签订有期限至2015年9月30日的劳动合同。2014年12月开始，李雅乾因不满其行政汇报关系发生变更（基本工资及岗位均没有发生变化），多次以各种理由推脱、拒绝工作。其间，我公司多次找李雅乾沟通，李雅乾均不予配合，甚至于2015年1月12日在办公时间及场合与直属领导发生冲突。根据《员工手册》的规定，李雅乾的行为严重违反了我公司规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条规定，我公司于2015年1月30日向其送达了解除劳动合同通知书，与其合法解除劳动合同。李雅乾的月度绩效奖金根据月度绩效考核结果计算发放，并且绩效奖金与企业经营状况、员工的工作性质、工作质量和业绩及对企业的贡献等因素相关。双方约定奖金计划及其支付将由公司酌处并随公司相关政策变化而变化。2014年12月和2015年1月李雅乾均没有绩效成绩。奖金是公司给予员工的额外奖励，需根据企业经营状况、员工工作质量和业绩标准来发放。因公司经营状况巨大改变，当年并没有奖金计划，同时李雅乾也不符合奖金发放标准。我公司不服仲裁裁决，起诉至法院，请求判令我公司无需支付李雅乾：1、违法解除劳动合同赔偿金55473.5元；2、2014年12月及2015年1月绩效奖金共计7113.6元；3、2014年年终奖金6000元。
李雅乾辩称：拉手公司解除与我的劳动合同，属于违法解除。拉手公司依据的《员工手册》显示公司名称为北京拉手网络技术有限公司，与本案无关。《阅读声明》不能证明我阅读的是拉手公司解除所依据的《员工手册》，拉手公司从未向我发放过《员工手册》。拉手公司也没有证据证明《员工手册》制定的程序合法。我并没有采取粗暴对待同事等行为。拉手公司向我出具的过失通知书，存在捏造和夸大事实的部分，我有权不认可其内容而拒签。在职期间，我一直正常工作，拉手公司却采取变更工作内容和考核方式的方法，变相解除劳动合同。我所任采销组长月度考核任务实际是分配给采销人员的，我属于管理类岗位，对下属人员负有管理责任，采销组长的任务为其下属任务额的总和，不单独背负个人任务，而拉手公司却无故将我整个部门业绩考核方式变更为个人业绩考核方式，实质上是单方对我工作岗位的变更。我在2014年12月和2015年1月无绩效产出，并不是我造成的，责任应由拉手公司承担。拉手公司在2015年3月向其他员工发放了2014年年终奖。我2014年全年在职，拉手公司应当向我支付年终奖。
经审理查明：2012年8月27日，拉手公司向李雅乾发出《录用通知书》，约定李雅乾职位为采购经理，汇报对象刘杰，月度绩效奖金基数税前6000元/月，月度绩效奖金将根据月度绩效考核结果计算发放，目标年度奖金税前6000元/年度，将根据公司的年度业绩和年度绩效考核结果计算发放，员工的奖金是与企业的经营状况与员工的工作性质、工作质量和业绩及对企业的贡献等有关的，不同岗位的员工享有不同的奖金计划。奖金计划及其支付将由公司酌处并可能随公司相关政策的变化而变化，对此公司享有最终解释权。同日，双方签订了期限为2012年8月27日至2015年9月30日的《劳动合同书》。
2015年1月30日，拉手公司作出《解除劳动合同通知书》，称“……鉴于以下事实：1、2015年1月12日下午15点01分至15点50分之间在配送产品事业部公共办公区内，您违反了拉手网《员工手册》第7章第2款丙类过失第11条——粗暴对待同事、与同事争吵，不听劝阻与上级无理取闹之规定。2、2015年1月15日下午16点30至16点50之间在拉手网总部8层0803会议室您违反了拉手网《员工手册》第7章第2款乙类过失第2条——无正当理由拒签公司的书面文件，如过失告知书之规定。3、自2014年12月起您所在的部门多次给您下达工作任务，通过“口头通知、工作面谈、邮件通知等方式”向你传达工作任务，您均以各种非合理理由推脱、拒绝工作，直至2015年1月29日依然没有接受公司的工作分配并没有实际工作发生，违反了拉手网《员工手册》第7章第2款乙类过失第1条——不服从上级主管的合理工作安排之规定……根据公司《员工手册》第7章第4款《过失的处理》第2项《过失扣分的累计处理》第2条之规定及《劳动合同法》第39条第2款——严重违反用人单位的规章制度之规定，公司决定与您解除于2012年8月27日签订的劳动合同……。”为了证明李雅乾存在与员工发生冲突的情形，拉手公司提交了监控视频光盘，并申请证人出庭作证。李雅乾认可监控视频的真实性，但称只是正常沟通，并未发生冲突，不认可证人证言的证明内容。为了证明李雅乾拒绝工作，不配合协商工作沟通，拉手公司提交了录音光盘、电子邮件，并申请证人出庭作证。李雅乾不认可证据的证明目的。为了证明李雅乾的行为严重违反了公司规章制度，拉手公司提交了《员工手册》及《阅读声明》。李雅乾认可《阅读声明》上签字的真实性，但称阅读的内容与拉手公司提交的《员工手册》内容不一致。
关于绩效工资，拉手公司主张李雅乾2014年12月和2015年1月没有实际绩效工作，因此无需支付绩效工资，并提交了李雅乾2014年6、8、9、10、11月、2015年1、2月《考核指标确认书》。其中2014年6、8、9、10、11月《考核指标确认书》有李雅乾签字，显示李雅乾职位为采销组长，采销组长销售任务为本组采销人员当月销售任务额总和、毛利任务为本组采销人员当月毛利额任务总和。李雅乾认可证据的真实性，称其工作任务为下属采销人员工作任务的总和，拉手公司在未经其同意的情况下，单方调整其工作岗位和内容，将其下属的组员调整出去，直到2015年1月16日才向其下达新的工作内容，改变其考核方式由按组考核为个人考核。为此，李雅乾提交了电子邮件、《拉手网产品事业部采购组KPI》。拉手公司认可人事任命电子邮件的真实性，不认可证明目的，不认可其他证据的真实性。李雅乾主张其2014年工作业绩良好，拉手公司在2014年向其发放了2013年度年终奖金，在2015年3月向其他员工发放了2014年度年终奖金，提交了《拉手后台管理系统》打印件、《薪资明细》、电子邮件。证据显示拉手公司向李雅乾发放了2013年度年终奖金6000元。拉手公司认可证据的真实性，不认可证明目的，称2014年12月份开始对采销组长进行打分考核，不考核销售额和毛利额，并提交了2014年11、12月和2015年1月《考核指标确认书》、电子邮件。李雅乾认可证据的真实性，称2014年12月初拉手公司通知其工作待定，未说明考核内容变更，且也不能证明其拒绝公司打分的考核方式。
李雅乾申诉至北京市劳动争议仲裁委员会。2015年4月8日，北京市劳动争议仲裁委员会作出京劳人仲字[2015]第168号裁决书，裁决拉手公司支付李雅乾违法解除劳动合同赔偿金55473.5元、2014年12月和2015年1月绩效奖金各3556.8元、2014年未休年休假工资4080.8元、2014年年终奖金6000元、驳回李雅乾的其他仲裁请求。拉手公司不服仲裁裁决，起诉至法院。拉手公司同意支付李雅乾2014年未休年休假工资4080.8元。
上述事实，有《录用通知书》、《劳动合同书》、《解除劳动合同通知书》、《员工手册》、《考核指标确认书》、电子邮件、《薪资明细》、证人证言、京劳人仲字[2015]第168号裁决书及当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，拉手公司主张李雅乾的相关行为严重违反了公司规章制度，并据此解除劳动合同，但拉手公司并未提交证据证明其据以解除劳动合同的《员工手册》经过符合上述法律规定的民主程序制定，且李雅乾就此提出了异议。因此，拉手公司应当承担举证不能的不利后果。拉手公司解除与李雅乾的劳动合同，属于违法解除，应当支付李雅乾违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决的数额55473.5元不高于法律规定，本院予以确认。拉手公司主张不予支付，本院不予支持。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，拉手公司欲对李雅乾考核方式及工作汇报关系等进行变更，但未提交证据证明与李雅乾就此协商一致。拉手公司提交的电子邮件显示2015年1月16日才向李雅乾发出日常工作任务安排，李雅乾随即进行了回复，双方处于沟通协商阶段，直到2015年1月21日拉手公司才向李雅乾发出考核标准的电子邮件。在此情况下，拉手公司单方变更李雅乾的考核方式，导致李雅乾2014年12月和2015年1月未有实际考核，责任在拉手公司方，拉手公司应当承担支付李雅乾该两个月绩效奖金的责任。仲裁裁决的两个月绩效奖金共计7113.6元，不高于法律规定，本院予以确认。拉手公司主张不予支付，本院不予支持。
2014年1月至11月李雅乾均正常工作，2014年12月因拉手公司工作调整的原因导致李雅乾未有实际考核，因此拉手公司仅以1个月由其工作调整原因导致的未有实际考核，而主张不支付李雅乾2014年年终奖金6000元，本院不予支持。
仲裁裁决拉手公司支付李雅乾2014年未休年休假工资4080.8元，拉手公司同意支付，本院不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条第二款、第三十五条第一款之规定，判决如下：
一、原告北京拉手科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告李雅乾违法解除劳动合同赔偿金五万五千四百七十三元五角；
二、原告北京拉手科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告李雅乾2014年12月和2015年1月绩效奖金共计七千一百一十三元六角；
三、原告北京拉手科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告李雅乾2014年年终奖金六千元；
四、原告北京拉手科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告李雅乾2014年未休年休假工资四千零八十元八角；
五、驳回原告北京拉手科技有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京拉手科技有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 ＸＸ林
二〇一五年七月二十一日
书 记 员 陈 慧