上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初15246号
原告：郑忍忍。
委托诉讼代理人：黄勇，上海德禾翰通律师事务所律师。
被告：上海美满人生生物科技有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：刘书轮，经理。
委托诉讼代理人：ＸＸＸ，上海予湛律师事务所律师。
原告郑忍忍与被告上海美满人生生物科技有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑忍忍的委托诉讼代理人黄勇、被告上海美满人生生物科技有限公司的委托诉讼代理人ＸＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郑忍忍向本院提出诉讼请求：要求确认与被告上海美满人生生物科技有限公司之间于2016年5月2日至2017年6月20日期间存在劳动关系。事实和理由：原告于2016年5月2日进入被告处工作，工作岗位销售员，双方之间未签订书面劳动合同。2016年7月15日，原告发生工伤事故，因无劳动合同而无法自行申报工伤。原告的工作内容是产品(保健品等)销售系被告业务组成部分，且工作期间接受被告管理，按照被告的规章制度进行工作，符合劳动关系特征。原告提交的名片及工作服系被告提供的劳动条件；微信聊天记录一方面反映原告与管理人员徐某某关于工作工资方面的交流，另一方面微信群“新渔东路群”反映原告及其他员工系被告员工的事实，微信群“美满人生交流学习群”系被告工作群，原告和徐某某均在群里，足以证明徐某某系被告的管理人员，属于被告员工；原告提交的录音证据，管理人员明确表示关于工伤申报需报请决定证明徐某某及原告均系被告员工；上述证据形成完整证据链，完全可以证实原、被告存在劳动关系，原告作为劳动者已经完成初步举证，而被告未到庭也未提交任何证据推翻原告主张，应认定劳动关系的成立。庭审中，原告补充陈述，原告的工作地点在上海市长宁区新渔东路XXX号，2016年7月15日发生交通事故后没有继续工作；劳动报酬是底薪3,000元加提成，原告从事销售工作，工作时间不固定、时间自由，无考勤，日常由门店经理徐某某管理；工资通过支付宝方式由徐某某转账支付，被告将员工工资转给徐某某后再由徐某某支付。
原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：
1、嘉劳人仲(2017)办字第1724号裁决书，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序处理。
经质证，被告对证据1真实性无异议。
2、工作服照片、微信群截屏、微信聊天记录截屏、原告与被告门店经理徐某某的聊天记录截屏、员工宿舍照片、被告销售的保健品资料照片，旨在证明原、被告存在劳动关系，原告受伤后，部门经理徐某某至宿舍探望。
经质证，被告对证据2不予认可，被告可能有职工群，但原告提交的截屏不能指向被告的工作群，也不能证明原告是被告的员工，聊天记录并未涉及劳动关系、工资分配、工作安排，可以任意篡改，与本案无关联性；所述宿舍照片，但无法从照片看出是被告的宿舍，与劳动关系无关；至于保健品资料，被告有诸多加盟店，资料随处可取，无法确认真实性，也无法判断与原告诉讼请求的关联性。
3、证人任某某的书面证人证言，旨在证明原、被告存在劳动关系。证人并无证据可以证实与被告存在劳动关系。
经质证，被告对证据3不予认可，证人本身无法证实与被告存在劳动关系。
4、名片，上面印制有被告名称，旨在证明原、被告存在劳动关系。
经质证，被告对证据4不予认可，上面确实印有被告的信息，但仅凭名片无法证实劳动关系，名片可以任意印制。
上海美满人生生物科技有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，原、被告之间不存在劳动关系。
被告为证明其主张向本院提交以下证据，原告发表了相应的质证意见：
1、国家企业信用公示系统信息，旨在证明原告所述上海市长宁区新渔东路XXX号的工作地址所对应的注册单位是上海市长宁区六谷食品经营部，而并非被告。
经质证，原告对证据1不予认可，系网上打印材料，无法核实真实性。原告的工作地点在上海市长宁区新渔东路XXX号，该处是被告新渔东路门店，入职时原告看到该处悬挂有被告的营业执照，原告从不知道上海市长宁区六谷食品经营部的存在。
2、连锁经营合同摘页，旨在证明被告与案外人上海市长宁区六谷食品经营部签订有加盟合同，因涉及商业秘密，仅复印涉及身份信息的3页。
经质证，原告对证据2不予认可，证据不完整，前后不连贯，内容不完整。
3、仲裁庭审笔录，旨在证明原告在仲裁时称工资是微信转账支付，且微信记录无法提交，与庭审中称支付宝转账支付工资不一致。
经质证，原告对证据3真实性无异议，原告在受伤后有一笔工资通过支付宝转账支付，所以不排除该支付方式。
本院经审理认定事实如下：原告系上海市外来从业人员。被告经工商登记注册成立于2009年3月10日。2017年7月7日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告之间于2016年5月2日至2017年6月20日存在劳动关系。2017年8月25日，仲裁委作出嘉劳人仲(2017)办字第1724号裁决，裁决对原告的请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。
2017年12月4日，原告本人陈述如下：其是通过网上智联招聘邮件投递简历至被告处，2016年4月底被告人事部通知原告至上海市普陀区真南路XXX号某某大厦某某路603室面试，由人事部周某某面试，约定每月底薪2,200元、补贴父母200元、生活补贴600元，因从事销售工作时间自由，并通知原告三天后至上海市长宁区新渔东路XXX号上班，找门店经理徐某某报到；其在门店工作，门店有店长和经理，其属于门店销售团队人员，由门店经理徐某某管理；工资是现金支付，但其从未现金领取过工资，在发生交通事故后工资由微信转账支付；其工作至2016年7月15日交通事故受伤，随后并未至被告处工作；在职期间，其居住在门店经理徐某某租赁的房屋内；其对上述陈述内容均无证据可以证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张与被告之间于2016年5月2日至2017年6月20日期间存在劳动关系，但被告予以否认。原、被告应当对各自的主张提供相应的证据予以证实，否则即承担举证不利的法律后果。根据规定，用人单位支付劳动者工资，为劳动者缴纳社会保险，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分、受用人单位的劳动管理、约束等，可认定双方间存在劳动关系。劳动者主张劳动关系的成立，应当提交初步证据予以证实。分析原告提交的证据：从裁决书，仅能证明原、被告的争议经过仲裁前置程序处理；从工作服照片、微信群截屏、微信聊天记录截屏、员工宿舍照片、保健品资料照片，均系复印件，无其他有效的证据可以印证，无法指向原、被告存在劳动关系；从证人任某某的证人证言，原告未在规定的期限内申请证人出庭作证，且证人并无证据可以证实其本人与被告存在劳动关系，仅证人单某陈述、无其他有效证据印证的情况下，本院难以采信书面证人证言上所述内容的真实性；从名片，除了反映被告的名称外，还反映有“美满人生健康食品连锁新渔东路店”的内容，而结合原告所述的工作地点即上海市长宁区新渔东路XXX号，从被告提交的国家企业信用公示系统信息、连锁经营合同摘页，可以反映出上述地址并非被告的经营地址，因此上述名片无法证明原告的主张成立。据原告所述，原告于2016年5月2日起在被告处工作，但是原告并未提交证据证实被告有支付劳动报酬的记录。关于劳动报酬的支付方式，原告在仲裁、诉讼中的陈述不一，又无法合理解释，所提交的证据亦无法有效证实原、被告之间存在劳动关系，相应举证不利的法律后果由原告自行承担。此外，原告于2017年12月4日陈述的招聘、入职、工作情况，均无任何证据可以证实，本院难以采信。关于原告起诉状上提及的录音证据，原告在诉讼过程中并未提交，本院无法核实该证据的真实性、合法性、关联性。综上分析，原告不受被告的考勤制度、管理制度之限制、约束，双方之间不存在管理与接受管理的关系，不符合劳动关系的基本特征。原告要求确认与被告之间存在劳动关系的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告郑忍忍要求确认与被告上海美满人生生物科技有限公司于2016年5月2日至2017年6月20日期间存在劳动关系的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告郑忍忍负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一七年十二月六日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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