宁夏银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁0104民初6576号
原告：祁秀娥，女，1971年10月21日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
委托诉讼代理人：李群，宁夏新中元律师事务所律师。
被告：银川承天物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区新华东街83-2号。
法定代表人：纳清河，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨华，宁夏三略律师事务所律师。
原告祁秀娥与被告银川承天物业服务有限公司（以下简称承天物业公司）劳动争议一案，本院于2017年6月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告祁秀娥及其委托诉讼代理人李群，被告承天物业公司的委托诉讼代理人杨华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
祁秀娥向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付2014年3月16日至2016年9月30日期间原告垫付的养老保险费11065.2元（养老保险损失），并补缴2014年3月16日至2016年11月30日期间的医疗保险费、工伤保险费及生育保险费；二、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金5586.84元（2014年3月16日至2017年2月9日）；三、被告向原告支付2016年度带薪年休假工资1284.3元；四、被告向原告支付2016年2月9日至2017年2月9日期间加班工资8219.7元；五、被告向原告支付2014年3月16日至2017年2月9日期间因欠缴失业保险费给原告造成的失业保险金损失5772元；六、被告为原告出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。事实及理由：2014年3月16日，原告经人介绍应聘至被告处，并被安排至阅海万家D区从事保洁员工作。原告入职后，被告直至2016年10月才开始为原告缴纳养老保险费,并自2016年12月开始为原告缴纳医疗保险费、工伤保险费及生育保险费。原告工作期间每周休息一天。被告未给原告安排带薪年休假。也未为原告发放加班费及带薪年休假工资。就欠缴的社会保险费原告多次找被告协商，后因被告多扣原告社会保险费，原告找被告了解情况，被告主动将原告予以辞退。原告为维护合法权益，故诉至法院。
承天物业公司辩称，被告与原告之间存在劳动关系，后因原告提出辞职，双方劳动关系解除。因原告为自动辞职，故被告不应向原告支付解除劳动关系经济补偿金，也不应承担失业保险损失。原告主张被告向其支付养老保险损失不应得到支持。原告入职时已经向公司提出书面申请，称其已经自行缴纳了社保，不要求被告为其缴纳，其行为应视为自行放弃了相应的权利，并且原告入职时就已经知道公司不为其缴纳社会保险费，其提起仲裁主张权利时已经超过诉讼时效。退一步讲，即便损失产生，但是根据上述陈述，造成损失的原因也在于原告本人，其应自行承担相应的责任。原告的其他诉讼请求缺乏事实及法律依据，应予驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告称其自2014年3月16日起在被告处工作，并提交了2014年4月15日起的工资账户明细，该账户显示自2014年4月起原告每月均有工资入账，并且自2014年9月起为原告发放工资的账户与2015年3月之后为其发放工资的账户一致。庭审中，被告称原告存在先在被告处工作，后离职，后又重新建立劳动关系的情形，但并未提交相应证据。在法庭限定的时间内，被告也未向法庭提交2014年3月至2015年3月期间工资发放原始凭证。2015年3月1日，原告与被告签订书面劳动合同，约定原告在被告处担任保洁员，合同期限自2015年3月1日起至2016年3月1日止，合同到期后，双方续签至2017年3月1日。同日，原告向被告出具《申请书》，载明”本人祁秀娥已参加了农村社保，不要求公司在社会保障局开设社会保险账户，不愿参加城镇职工社会保险”。庭审中，原告称该申请书并非其自愿书写。2016年7月19日，原告因回家探亲，向被告请假十天，请假期限自2016年7月22日至2016年7月31日。被告向法庭提交2016年2月至2017年2月期间的工资发放表，证明向原告发放了期间的工资，并称该期间的工资应用于抵顶原告带薪年休假工资。同时该工资表显示被告向原告发放了加班费。原告对此予以认可，称该工资虽然发放至原告账户，但原告取出后交给被告，由被告转交给代班人员；加班费虽然发放，但并未足额发放。2016年10月1日，双方重新签订书面劳动合同，将上述劳动合同约定的合同期限变更为2016年10月1日起至2017年9月30日止。同时，被告自2016年10月起开始为原告缴纳养老保险费，并自2016年12月起开始为原告缴纳医疗保险费、工伤保险费及生育保险费。2017年2月9日，原告向被告递交《辞职报告》，载明”本人祁秀娥是阅海万家D区部门保洁员岗位的员工,因本人自愿辞职，不能继续从事现在的工作,现辞去保洁员一职”,同时原告填写《员工离职表》。同日，被告给原告出具《解除劳动合同证明书》，原告在《解除劳动合同证明书（存根）》上签字确认。原告离职前月平均工资为1862.28元。2017年3月7日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告支付原告2014年3月16日至2016年9月30日期间由其自行垫付的养老保险费11065.2元，补缴2014年3月16日至2016年11月30日期间的医疗保险费、工伤保险费及生育保险费；裁决被告支付原告2014年3月16日至2017年2月9日期间的经济补偿金5586.84元；裁决被告支付原告2016年度带薪年休假工资1284.3元；裁决被告支付原告2016年2月9日至2017年2月9日期间的加班工资8219.7元；裁决被告支付因欠缴原告2014年3月16日至2017年2月9日期间失业保险费给原告造成的失业保险损失5772元；裁决被告为原告出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。2017年6月5日，该仲裁委作出银劳人仲裁字[2017]218号《裁决书》，裁决被告向原告支付2016年度未休年休假工资856.22元；被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续；驳回原告的其他仲裁请求。裁决后，原告不服，诉至本院。
另查明，原告自行缴纳了2014年1月1日至2015年12月31日期间的养老保险费8352元、2016年1月1日至2016年9月30日期间的养老保险费3409.2元。
本院认为，原告主张入职时间为2014年3月16日，虽然原告与被告签订的书面劳动合同期限为2015年3月1日，但根据原告提交的其个人工资账户流水显示，2015年3月之前同一账户就为原告发放过工资，并且被告在法庭限定的期限内未向法庭提交2014年3月至2015年3月期间工资发放原始凭证，故本院确认双方建立劳动关系的时间为2014年3月16日。虽然被告提交了原告自行书写的《申请书》证明不缴纳社会保险的责任在于原告，但依据《中华人民共和国国劳动法》第七十二条规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不能以原告自行放弃免除自己的责任，原告诉请要求被告支付其自行垫付的2014年3月16日至2016年9月30日期间原告垫付的养老保险费11065.2元，经法庭询问，原告实际主张的系该期间的养老保险损失，所谓养老保险损失实际应是因用人单位不为劳动者缴纳养老保险费，导致其退休后不能享受养老保险待遇的损失，本案中，虽然原告自行缴纳了工作期间养老保险费，不存在退休后不能享受养老保险待遇的情况，但是考虑被告未给原告缴纳养老保险费，原告自行出资缴纳，其目前实际产生的损失为其自行缴纳的部分，单位也因此获益，故本院按照原告自行缴纳的数额确认被告应向原告支付养老保险损失10891.2元（8352元÷24个月×21.5个月＋3409.2元）。原告要求被告为其补缴2014年3月16日至2016年11月30日期间的医疗、工伤、生育保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院受理民事诉讼范围，本案不予处理。原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金5586.84元，虽然原告主张系因与被告协商欠缴的社会保险费事宜未果后，被告告知原告不需再上班，但并未提交相应证据，故本院根据被告提交的原告书写的辞职申请，确认原告系自动辞职，不属于应当支付经济补偿金的情形，故对原告的该项诉请，本院不予支持。原告要求被告支付2016年度带薪年薪假工资1284.3元，原告在被告工作已满一年，且庭审中被告未提交证据证明已安排原告休带薪年休假，依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款”职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条”用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”规定，被告应向原告支付带薪年休假工资856.22元[1862.28元/月÷21.75天×5天×(300%-100%)]。虽然被告称原告自2016年7月22日至7月31日期间请假，被告为其发放了请假期间的工资，该工资应用于抵扣带薪年休假工资，但劳动者请假是否得到准许或者是否扣发工资并不影响其享受带薪年休假，故对被告的该抗辩主张，本院不予采纳。原告要求被告支付加班工资8219.7元，根据被告提交的工资表显示被告已经向原告发放了加班费，并且原告未提交相应证据证实被告未足额发放加班费，故对原告的该项诉请，本院不予支持。对原告要求被告支付失业保险损失5772元，依据《失业保险条例》第十四条：”具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇”规定，原告自动辞职不属于”非因本人原因中断就业”，不符合领取失业保险金的条件，故对其该项诉请，本院不予支持。原告要求被告出具解除劳动关系证明书并办理档案和社会保险档案转移手续，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款”用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”规定，被告已经为原告出具了解除劳动关系证明书，并且原告并未提交证据证明其在被告处建立过人事档案，故被告还应为原告办理社会保险转移手续。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条规定，判决如下：
一、被告银川承天物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告祁秀娥养老保险损失10891.2元、带薪年休假工资856.22元，合计11747.42元；
二、被告银川承天物业服务有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告祁秀娥办理社会保险关系转移手续；
三、驳回原告祁秀娥的其他诉讼请求。
如果被告银川承天物业服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告银川承天物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 员 范秀利
二〇一七年九月十一日
法官助理 高晓青
书 记 员 丁 琳