新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0104民初5914号
原告：乌鲁木齐百联安心物业服务有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐高新技术产业开发区。
法定代表人：唐玉，该公司总经理。
委托诉讼代理人：马志福，新疆井然律师事务所律师。
被告：王秀萍，女，1973年10月30日出生，汉族，户籍地：新疆石河子市二十二小区**栋楼***号，现住乌鲁木齐高新区。
原告乌鲁木齐百联安心物业服务有限公司（以下简称：百联安心物业公司）与被告王秀萍劳动争议一案，本院于2016年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告百联安心物业公司的委托诉讼代理人马志福、被告王秀萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告百联安心物业公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予支付被告工资2528.74元；2、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷，乌高（新）劳仲[2016]第683号仲裁中存在有与事实不符之处，原告为维护自身合法权益，也方便法院查明事实，还案件一个公道，特向法院起诉。
被告王秀萍辩称，不认可原告的诉讼请求，2016年3月份我的确工作了，原告应当支付我2016年3月份的工资。
本院经审理认定事实如下：原告百联安心物业公司经营范围为：物业管理，家政服务；建筑装饰装修工程施工；房地产中介服务；日用品，五金交电，电子产品，建材，消防器材，家用电器，金属材料的销售。被告王秀萍原为原告百联安心物业公司招用的房管员。2015年8月1日被告王秀萍及（另案被告）闫黎与原告百联安心物业公司签订了一份《房管员承包管理协议》（协议中甲方为百联安心物业公司，乙方为王秀萍、闫黎），该协议中载明：“经甲乙双方充分协商，就乙方为甲方提供房屋（含附属设施）承包事项达成如下协议：……第三条乙方承包事项1、房屋出租事宜（房屋的推荐、带看）；2、代收租金；3、收水、电、暖等费用；……第四条承包期限1、本次承包期限自2015年8月1日至2015年10月31日止。第五条双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1、甲方应按约定将承包房屋交付给乙方管理。2、在承包期内，甲方有权抽查房屋及附属设施的保养和使用情况。3、按照合同约定按时给乙方发放月薪2500元，甲方按照乙方所承包楼栋租金总金额的3％给乙方按月发放提成。4、按照合同约定负责房屋的维修……（二）乙方的权利义务1乙方按照其管理的每栋房3000元向甲方交纳押金，甲方分12个月分期从乙方工资中扣除相应押金，承包时间到期以后，则如数将押金返还给乙方。2、收取的相关收入按公司的财务规定及时无误的交于公司财务，乙方不得挪用，如挪用乙方应承担其产生的法律后果。3、乙方保证承包楼栋内空置房不高于2间。”被告王秀萍提交的收据显示王秀萍和（另案被告）闫黎为原告百联安心物业公司收取费用最后日期为2016年3月22日。2016年3月的22日、28日和29日被告王秀萍和（另案被告）闫黎与原告百联安心物业公司先后办理了钥匙、票据、台账和物品的交接。
另查明，被告王秀萍在原告百联安心物业公司工作期间，原告百联安心物业公司给被告王秀萍缴纳了2015年7月至2015年10月期间的养老保险、失业保险等社会保险费。原告百联安心物业公司通过案外人吴温涛个人账号转账，于2015年8月14日给王秀萍支付款项3139.7元、于2015年8月27日给王秀萍支付款项300元、于2015年9月15日给王秀萍支付工资5601.99元；原告百联安心物业公司通过该公司股东陈海斌个人卡号转账，于2015年10月30日给王秀萍支付2015年9月报酬5463.19元、于2015年11月17日给王秀萍支付2015年10月报酬1787.7元、于2015年12月30日给王秀萍支付2015年11月工资报酬2479.63元、于2016年1月21日给王秀萍支付2015年12月款项3070.06元、于2016年2月3日给王秀萍支付2016年1月工资2611.16元；以上共计24453.43元，即2015年7月～2016年1月期间王秀萍的平均工资报酬为3493.35元/月（24453.43元÷7个月）。
因双方对工资产生争议，被告王秀萍作为申请人，将原告百联安心物业公司列为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付2016年3月1日至2016年3月30日拖欠工资3400元。该仲裁委员会于2016年8月5日作出乌高（新）劳仲[2016]第683号仲裁裁决书，裁决：被申请人百联安心物业公司支付申请人王秀萍2016年3月1日至2016年3月30日期间拖欠工资2528.74元（此费用按照申请人月薪2500元÷21.75天×22天计发）。上述仲裁书中载明:“申请人称：本人于2015年5月14日到被申请人处从事房管员工作，工资每月3400元……本人因被申请人拖欠工资、经常加班于2016年3月30日离职。”原告百联安心物业公司不服该仲裁裁决，诉至本院。本案审理中，被告王秀萍称其2015年5月14日入职原告公司，工作至2016年3月29日；原告百联安心物业公司未提供相应证据证实王秀萍2016年3月应得劳动报酬数额及其已支付。
以上事实有个人缴费明细单、招商银行户口历史交易明细表、收据、移交单、百联安心员工通讯录、工作牌、胸牌、房管员承包管理协议，及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于原告百联安心物业公司请求不支付被告王秀萍2016年3月份工资2528.74元，原告虽称2015年12月8日被告离开原告公司，但被告王秀萍并不认可，被告王秀萍也不认可原告庭审中提交的用于证明被告2015年12月8日离开原告单位的辞呈中“王秀萍”签字的真实性，原告在庭审中亦表示不申请鉴定，故本院对原告上述证据和意见不予采信；加之原告作为用人单位掌握管理支付劳动者报酬的相关证据，原告也未在本院限定期限内提供2015年5月至2016年3月期间原告公司给被告支付报酬的相应凭证、考勤记录等相应证据，故原告应承担不利的后果，被告王秀萍庭审中对其最后工作时间的陈述亦与其仲裁时陈述的相应时间不一致，结合被告王秀萍陈述及收据、移交单等证据，本院认定双方于2015年5月14日建立劳动关系，于双方开始交接的2016年3月22日终止劳动关系；原告未提供相应证据证实被告王秀萍2016年3月应得劳动报酬数额及原告已支付，故原告应支付被告2016年3月1日至2016年3月22日期间（计薪天数为16天）的工资报酬，2015年6月～2016年1月期间王秀萍的平均工资报酬为3493.35元/月，被告王秀萍仲裁时只按每月3400元主张，故按被告仲裁时主张的工资标准原告应支付被告2016年3月1日至2016年3月22日期间工资报酬为2501.15元（3400元÷21.75天×16天）。由上，对原告的上述诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
原告乌鲁木齐百联安心物业服务有限公司支付被告王秀萍2016年3月工资2501.15元。
以上给付款项，原告乌鲁木齐百联安心物业服务有限公司应于判决生效后十五日内付清。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预交），减半收取5元由原告自行负担，退还原告5元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 杨森
二〇一六年十二月一日
书 记 员 李军
速 录 员 周婷