苏州市吴江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）吴江民初字第1828号
原告苏州美德机电设备工程有限公司。
法定代表人孔志春，总经理。
委托代理人胡雪南，江苏吴越律师事务所律师。
委托代理人徐慧敏。
被告严芬芬。
原告苏州美德机电设备工程有限公司（下称美德公司）与被告严芬芬劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月11日立案受理后，依法由审判员潘景信适用简易程序于2014年10月15日公开开庭进行了审理。原告美德公司的委托代理人胡雪南、被告严芬芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告美德公司诉称：原告与被告严芬芬劳动合同纠纷一案，吴江区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委员会）于2014年7月23日作出吴江劳人仲案字（2014）第0930号仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金5000元、加班费14420元、未签订劳动合同二倍工资10000元，2014年4月未付工资1400元。原告认为，原告未辞退被告，不应支付被告经济补偿金；原、被告双方签订了书面劳动合同，期限至2018年12月31日，被告知道书面劳动合同的存在，也从未提出过否定意见；被告每月领取的工资中，已经包含了加班工资，即使应当支付加班工资，被告的申请也超过了仲裁时效。综上，原告请求法院判令：1、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金5000元、加班费14420元、未签订劳动合同的二倍工资10000元。2、诉讼费用由被告承担。
被告严芬芬辩称：被告于2011年11月进入原告单位任文员一职，双方签订了两年的劳动合同，于2013年11月4日到期。到期后，双方未再签订劳动合同。原告举证的劳动合同签名处的名字非被告本人所签。2014年4月，被告因亲属去世请假，回到单位后，公司老板的女儿说被告的职位已经有人了，要求被告走人。2014年5月4日，被告再去上班时，已经无法打卡，原告违法辞退了被告。被告在原告单位工作期间，每周工作六天，过年休息，五一、十一都要加班，原告未支付加班费。被告认为仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，对仲裁裁决予以认可，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：严芬芬于2011年11月5日进入美德公司工作，双方签订劳动合同，约定合同期限自2011年11月5日至2013年11月4日止，严芬芬每月工资1500元。劳动合同期满后，严芬芬继续在美德公司工作至2014年4月30日，从2013年10月起，每月工资增长到2000元。工作期间，严芬芬每天工作8小时，每周工作六天，部分法定节假日加班。离职时，严芬芬尚有2014年4月份工资1400元未领取。后严芬芬向仲裁委员会申请仲裁，要求美德工资支付解除劳动合同赔偿金10000元，未签订劳动合同的二倍工资10000元，加班工资23998元，2013年底工资补差3500元，2014年4月份工资1671元。2014年7月23日，仲裁委员会作出吴江劳人仲案字（2014）第0930号仲裁裁决书，裁决美德公司支付严芬芬经济补偿金5000元、加班费14420元、未签订劳动合同二倍工资10000元、2014年4月工资1400元，驳回严芬芬的其他仲裁请求。美德公司收到仲裁裁决书后在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实由原告提交的仲裁裁决书、考勤卡、工资预付表、参保、退保花名册，被告提交的聊天记录，以及原、被告的当庭陈述予以证实。
本案的争议焦点是：一、原、被告是否签订书面劳动合同？二、原告是否应当向被告支付加班工资？
一、原、被告是否签订�面劳动合同？
原告美德公司认为：2014年3月5日，原告因为被告办理社保手续，通过电话通知被告签订书面劳动合同，被告让原告先在劳动合同上代为签字，事后进行确认。被告对签订劳动合同的事实是明知的，故双方已经签订了书面劳动合同，并提交书面劳动合同予以佐证。
被告严芬芬认为：劳动合同上的签名非本人所签，对其真实性不予认可，双方2013年11月4日合同期满后，双方未签订劳动合同。
本院认为：劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。被告严芬芬未在劳动合同上签字，该劳动合同未生效，不能认定原、被告双方已经签订劳动合同。原告认为被告许可原告代签劳动合同，但未提交相关证据证实，本院不予采信。据此，2013年11月4日后，原、被告双方未签订书面劳动合同。
二、原告是否�当支付被告加班工资？
原告美德公司认为：被告工作期间实行每周工作六天工作制度，节假日视情况加班，但原告支付被告的工资中已经包含了加班工资。原告提交被告2013年1月至12月加班明细一份，显示被告2013年1月至12月休息日加班52天，节假日加班5.5天；原告同时提交2014年1月至4月考勤记录，显示2014年被告每周工作六天，春节休息，清明节加班。
被告严芬芬认为：被告在原告单位工作期间，每周工作六天，过年休息，五一、十一都要加班，原告未支付加班费。被告提交手写加班记录一份，显示2012年5月至2014年4月被告休息日加班90天，法定节假日加班11天。
本院认为：原、被告双方均陈述，被告严芬芬每周工作六天，法定节假日有时加班，证明被告的工作时间超过法定工作时间，存在加班。关于原告的加班时数，原告提交的加班明�和被告提交的手写加班记录均为单方制作，但原告提交的加班明细显示被告2013年度休息日加班52天、节假日加班5.5天，被告提交的手写加班记录记载被告2013年度加班43天、节假日加班7天，两者基本吻合，并且被告提交的手写加班记录记载的2014年1月至4月加班时数能够与被告提交的2014年1月至4月考勤记录相印证，故本院以被告提交的加班记录计算，认定2012年5月至2014年4月，被告休息日加班90天，法定节假日加班11天，每天加班8小时。关于加班工资计算基数，因原、被告双方未有明确约定，本院以被告解除劳动合同前12月的平均工资1791.7元为基数（（1500＋1500＋1500＋1500＋1500＋2000＋2000＋
2000＋2000＋2000＋2000＋2000）／12）计算。原告认为发放的工资中已经包含加班工资的主张，因无相应证据予以证实，本院不予支持。
关于原告美德公司应向被告严芬芬支付的加班工资数额，被告2012年5月至2014年4月，休息日加班90天计720小时，原告应当支付加班费14827.9元（1791.7／21.75＊90＊2）；法定节假日加班11天计88小时，原告应支付加班工资2718.4元（1791.7／21.75＊11＊3），合计17546.3元。仲裁裁决原告支付被告加班费14420元，被告予以认可，视为被告对自身权利的处分，本院予以确认。
综上，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告美德公司与被告严芬芬劳动合同于2013年11月5日到期后，原告应在2013年12月5日前与被告签订劳动合同，但原告未与被告签订劳动合同，应当向被告支付2013年12月5日至2014年4月30日的二倍工资差额。关于二倍工资差额的数额，应以上述期间被告实际发放的工资与加班工资之和计算。经核算，数额超过被告在仲裁阶段请求原告支付的未签订劳动合同二倍工资10000元，本院以该数额确定原告应支付未签订劳动合同的另一倍工资。
关于原告美德公司与被告严芬芬解除劳动关系的原因，原告主张被告系自行离职，被告认为原告系违法解除劳动关系，双方均未提交足够证据予以证明，本院推定为系原告美德公司提出，原、被告双方经协商一致解除劳动合同，原告依法应向被告支付经济补偿金。被告严芬芬在原告美德公司工作年限超过二年不足二年六个月，原告应当向被告支付2.5个月工资的经济补偿金。月工资应当以被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，包含已经实际发放的工资和加班工资。经核算，被告的月平均工资超过2000元。被告在仲裁阶段要求以月工资2000元为标准计算经济赔偿金，并且对仲裁裁决原告支付被告经济补偿金5000元的裁决结果予以认可，故本院认定原告应当支付被告经济补偿金5000元。原、被告双方均认可被告严芬芬尚有2014年4月份工资1400元未支付，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第三十一条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：
原告苏州美德机电设备工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告严芬芬未签订劳动合同另一倍工资10000元、加班工资14420元、解除劳动合同经济补偿金5000元、2014年4月份未付工资1400元，共计30820元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告苏州美德机电设备工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本�递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（户名：苏州市中级人民法院；开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部；账号：10×××99），并将已交上诉费的凭证提交本院。
审判员 潘景信
二〇一四年十月二十三日
书记员 宋 磊