湖北省鄂州市华容区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0703民初506号
原告：谢元美，女，1971年8月13日出生，汉族，湖北省鄂州市人，住湖北省鄂州市华容区。
委托代理人:夏坦，湖北思普润律师事务所律师（代理权限为特别授权代理）。
被告：湖北天际纸塑有限公司，住所地：鄂州市华容区楚藩大道6号。
法定代表人：丁椒平，该公司经理。
委托代理人：刘海斌、余俊，该公司员工（代理权限为特别授权代�）。
原告谢元美诉被告湖北天际纸塑有限公司（以下简称天际纸塑公司）劳动争议一案，本院于2016年8月22日立案受理后，依法适用简易程序审理，由审判员孔能飞独任审理。原告谢元美于2016年9月1日向本院申请撤回对第三人鄂州市人力资源和社会保障局的起诉，本院依法予以准许。2016年11月7日本院公开开庭进行了审理本案，原告谢元美的委托代理人夏坦，被告天际纸塑公司的委托代理人刘海斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢元美诉称，原告谢元美于2014年11月17日与被告天际纸塑公司签订一份为期三年的固定期限劳动合同。合同签订后，被告天际纸塑公司在鄂州市人力资源和社会保障局为原告投保工伤保险。2015年10月10日19时许，原告谢元美在工作车间内工作时，不小心碰到存放码片的架子，将其右脚打伤。被告天际纸塑公司将原告�至华容人民医院治疗，后转至武汉同心手外科医院抢救治疗。经原告申请，鄂州市人力资源和社会保障局于2015年12月28日作出鄂州人社工认字（2015）0303号工伤认定决定书认定为工伤。2016年4月6日，湖北省鄂州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。因被告拒不支付有关工伤保险待遇，故原告向鄂州市华容区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会受理后作出不予受理案件通知书。故原告诉至法院，请求1、依法判令解除原、被告间的劳动关系；2、依法判令被告支付原告九级伤残工伤待遇123,008元，一次性伤残就业补助金52,182元，住院伙食补助费210元，停工留薪期间待遇69,579元，交通费240元，后期医疗费800元；3、判决被告为原告补缴2014、2015年年度的养老保险12,800元；4、由被告承担本案诉讼费。
原告谢元美为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证�：
证据一，原告身份证复印件、被告工商登记信息。拟证实原、被告双方身份信息。
证据二，《劳动合同》、工伤保险参保单、工资对账单，拟证实原、被告双方存在劳动关系，被告为原告购买工伤保险及原告的月均工资。
证据三，住院病历、费用清单、出院小结，拟证实原告在医院治疗经过。
证据四，工伤认定书，拟证实原告在上班过程中受伤，属于工伤。
证据五，《职工劳动能力鉴定术》，拟证实原告工伤伤残等级为九级。
证据六，不予受理申诉通知书，拟证实本案经过劳动仲裁前置程序。
证据七，交通费清单及车票，拟证实原告治疗期间发生的交通费用。
被告天际纸塑公司辩称，1、仲裁结果没有通知我方，不予受理程序有问题；2、伤残补助金、就业补助金计算过高，应按合同约定的工资数额计算；3、社保应按合同约定计算，且已经随工资发放。
被告天际纸塑公司为支持其抗辩理由，在举证期内向本院提交了工资表，拟证实原告的月工资发放情况。
对原告提交的证据，被告天际纸塑公司质证认为：对证据一没有异议。对证据二中的工资对账单提出异议，认为无法证实工资的具体金额，对其它证据没有异议。对证据三、证据四、证据五没有异议。对证据六提出异议，认为应补充材料后继续仲裁。对证据七提出异议，认为该证据不真实，票价过高。
对原告提交的证据，本院审核认为：原告提交的证据一、证据三、证据四、证据五的真实性被告无异议，本院予以确认。证据二中的《劳动合同》、工伤保险参保单被告方没有异议，本院予以确认；证据二中的工资对账单与被告提交的工资表的工资发放金额基本一致，且原告未提交证据证实工资表上的签名非本人签名，故本院对上述证据均予以采信。原告提交的证据六，系鄂州市华容区劳动争议仲裁委员会作出的《不予受理案件通知书》，可以证实本案经过仲裁前置程序，本院依法予以采信。证据七，原告没有提交证据证实与本案存在关联性，本院不予确认。
根据以上证据，本院认定以下事实：
2014年11月17日，原告谢元美与被告天际纸塑公司签订一份《劳动合同书》。合同期限为固定期限，自2014年11月1日至2017年10月31日，工作性质为机械操作，工时制度为不定时工时制，月工资为1,100元。合同签订后，被告天际纸塑公司在鄂州市人力资源和社会保障局为原告投保工伤保险。2015年10月10日19时许，原告谢元美在工作车间内工作时，不小心碰倒存放码片的架子，将其右脚砸伤。被告天际纸塑公司将原告送至华�人民医院治疗，后转至武汉同心手外科医院治疗，原告谢元美治疗的医疗费由被告天际纸塑公司全额垫付。
2015年12月28日，鄂州市人力资源和社会保障局作出鄂州人社工认字（2015）0303号《工伤认定决定书》认定原告谢元美所受伤害为工伤。
2016年4月6日，鄂州市劳动能力鉴定委员会作出鄂州劳鉴字[2016]015号《职工劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为九级。
原告谢元美以被告拒不支付有关工伤保险待遇为由，向鄂州市华容区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年5月30日，鄂州市华容区劳动争议仲裁委员会作出鄂州华劳仲不字（2016）第004号《不予受理案件通知书》，以原告劳动仲裁申请缺少关键证据，且在规定期限内无法提供为由，不予受理原告的仲裁申请。故原告诉至本院，请求1、依法判令解除原、被告间的劳动关系；2、依法判令被告支付原告九级伤残工伤待遇123,008元（一次性伤残就业补助金52,182元，住院伙食补助费210元，停工留薪期间待遇69,576元，交通费240元，后期医疗费800元）；3、判决被告为原告补缴2014、2015年年度的养老保险12,800元；4、由被告承担本案诉讼费。
本院认为，1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告谢元美自2014年11月17日与被告天际纸塑公司签订《劳动合同书》并到岗工作时，双方已经建立劳动关系。该法第三十八条规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作为危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。原告谢元美在被告天际纸塑公司未及时足额支付其工资后，可以要求解除劳动关系，故原告谢元美要求解除原、被告间的劳动关系的诉讼请求，本院依法予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。故鄂州市华容区劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理案件通知书》并送达给原告谢元美，原告谢元美据此向本院起诉，符合法律规定。被告天际纸塑公司抗辩的《不予受理案件通知书》未告知被告，以缺少关键�据为由作出的《不予受理案件通知书》，应补充证据后重新申请仲裁的理由不能成立，本院依法不予采纳。
2、根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一�性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。根据双方提交的证据，可以认定原告谢元美的月平均工资为2,595元。原告谢元美停工留薪工资应从2015年11月计算至2016年4月，被告天际纸塑公司仅支付2015年11月分的工资250元，还应支付停工留薪工资15,320元（2,595元/月×6月-250元=15,320元）。一次性伤残就业补助金为33,480元（2,790元/月×12月=33,480元）。原告应享受的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院期间伙食补助费、治疗工伤的医疗费用和康复费用应由社会保险经办机构从工伤保险基金中支付，原告可向社会保险经办机构申请。交通费酌情考虑200元。
3、根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条规定职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条规定职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。五十三条规定职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。被告天际纸塑公司将每月应缴纳的社会保险金随工资向原告谢元美发放，且每年发放的数额高于二个月工资，故原告谢元美应当自行购买社会保险，起诉称的要求被告为其补缴2014、2015年年度的养老保险12,800元的诉讼请求，本院依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《工伤保险条例》第三十三条、三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告谢元美与被告湖北天际纸塑有限公司之间的劳动关系。
二、被告湖北天际纸塑有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内给付原告谢元美停工留薪工资15,320元，一次性伤残就业补助金33,480元及交通费酌情考虑200元。
上述应付赔偿的款项应按本判决书规定期限履行，逾期履行的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告谢元美的其它诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖北天际纸塑有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送�之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省鄂州市中级人民法院，上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第13条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至鄂州市中级人民法院，开户银行：中国农业银行鄂州市分行鄂城支行，户名：湖北省鄂州市中级人民法院，帐号：17×××61。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 孔能飞
二〇一六年十一月二十二日
书记员 王志刚