山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）烟民一终字第147号
上诉人（原审原告、原审被告）：陈晓丽，居民。
委托代理人：王振关，山东黄金矿业有限公司职工。
被上诉人（原审被告、原审原告）：北京宅急送快运股份有限公司招远分公司，住所地：招远市开发区玲珑路后柳行2号商品房。
负责人：陈显宝，该公司经理。
委托代理人：刘晓娟，北京宅急送快运股份有限公司烟台分公司人事专员。
委托代理人：索文海，北京宅急送快运股份有限公司烟台分公司法务处副总监。
被上诉人（原审第三人）：北京宅急送快运股份有限公司烟台分公司，住所地：烟台市福山区振华街879号。
负责人：陈显宝，该公司经理。
委托代理人：刘晓娟，女，1978年8月18日出生，汉族，该公司人事专员，住烟台经济技术开发区金胜小区61号楼3单元9号。
委托代理人：索文海，男，1976年6月15日生，汉族，该公司法务处副总监，住河北省邯郸市峰峰矿区峰峰镇矿工路八条1栋4号。
上诉人陈晓丽因与被上诉人北京宅急送快运股份有限公司招远分公司（以下简称宅急送招远分公司）、北京宅急送快运股份有限公司烟台分公司（以下简称宅急送烟台分公司）劳动争议一案，不服招远市人民法院（2014）招民初字第477号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人及其委托代理人王振关、被上诉人的委托代理人刘晓娟、索文海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，陈晓丽自2006年8月至2007年12月在北京宅急送快运股份有限公司威海分公司（以下简称宅急送威海分公司）工作，当时宅急送威海分公司财务等不独立，由宅急送烟台分公司负责管理。2007年12月20日，陈晓丽与宅急送烟台分公司签订了劳动合同，合同期限至2009年12月31日。2008年1月至6月，陈晓丽被调往宅急送烟台分公司工作。2008年7月，宅急送招远分公司成立，陈晓丽即被宅急送烟台分公司派往宅急送招远分公司工作。因宅急送招远分公司财务等不独立，宅急送烟台分公司负责管理。2007年12月20日的合同到期后，陈晓丽与宅急送烟台分公司又续签了2010年1月1日至2011年12月31日和2012年1月1日至2013年12月31日的合同。2010年12月1日，陈晓丽填写了《关于自行缴纳社会保险的声明》，每年底陈晓丽持缴费单据由宅急送烟台分公司予以报销。2013年1月，宅急送烟台分公司不再允许陈晓丽自行缴纳社会保险，陈晓丽遂将人事和社会保险关系转移至宅急送烟台分公司所在地的福山区人社局。仲裁庭审中，陈晓丽提交了一份为转移社保关系与宅急送烟台分公司签订的期限为2013年1月1日至2014年12月31日的劳动合同。2013年8月初，宅急送烟台分公司决定将宅急送招远分公司承包给个人，同时另行安排了陈晓丽工作，地点和内容为在青岛区域内送货，陈晓丽不同意。2013年8月4日，陈晓丽填写了《离职审批表》，决定解除与宅急送烟台分公司于2006年8月17日签订的劳动合同，并表示愿意按照《劳动合同书》和公司有关规定办理离职手续。陈晓丽工作至2013年8月12日。2013年8月13日起，宅急送招远分公司的承包商开始运营。2014年2月14日，宅急送烟台分公司将填写日期为2014年1月1日的《解除（终止）劳动合同证明书》连同其他档案材料快递给陈晓丽本人，陈晓丽于2014年2月15日收到。
2014年2月，陈晓丽向招远市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求：1、宅急送招远分公司支付陈晓丽解除劳动合同赔偿金56000元；2、解除与宅急送招远分公司的劳动合同，宅急送招远分公司为陈晓丽办理解除劳动合同及转移档案等手续；3、宅急送招远分公司补发陈晓丽自2013年8月13日至争议解决之日的工资；4、宅急送招远分公司支付陈晓丽自2008年1月1日至2013年8月带薪年休假工资27000元；5、宅急送招远分公司支付陈晓丽未在2012年与陈晓丽签订无固定期限劳动合同的双倍工资；6、陈晓丽于2012年10月在工伤中受伤，宅急送招远分公司未给陈晓丽申报工伤，请求宅急送招远分公司予以申报；7、劳动合同书一式两份均在宅急送招远分公司，要求归还陈晓丽一份；8、宅急送招远分公司私自从福山区人社局提走陈晓丽的档案，并私自开拆，档案中一份劳动合同丢失，一份劳动合同系伪造，致陈晓丽无法办理档案移交手续，宅急送招远分公司应承担由此造成的一切损失；9、宅急送招远分公司为陈晓丽办理失业手续。2014年3月27日，招远市劳动人事争议仲裁委员会作出招劳人仲案字（2014）第16号裁决书，裁决：1、宅急送招远分公司支付陈晓丽年休假工资14006元；2、宅急送招远分公司为陈晓丽出具申报工伤手续；3、宅急送招远分公司为陈晓丽出具办理失业的相关手续；4、驳回陈晓丽的其他请求。
仲裁委裁决后，陈晓丽与宅急送招远分公司均不服仲裁裁决结果，分别于2014年4月21日和4月30日向原审法院提起诉讼。陈晓丽请求法院判令：1、宅急送招远分公司支付陈晓丽解除劳动合同赔偿金56000元；2、解除与宅急送招远分公司的劳动合同，宅急送招远分公司为陈晓丽办理解除劳动合同及转移档案等手续；3、宅急送招远分公司按每月4000元的标准补发陈晓丽自2013年8月13日至该案执行完毕的工资；4、宅急送招远分公司支付陈晓丽自2008年1月1日至2013年带薪休假工资17282.76元；5、宅急送招远分公司支付陈晓丽未在2012年签订无固定期限劳动合同的双倍工资68820元；6、宅急送招远分公司给陈晓丽申报工伤；7、宅急送招远分公司私拆档案，致陈晓丽无法办理档案移交手续，无法交纳五险一金，应承担由此造成的自2013年8月至该案执行完毕按交纳五险一金每月1200元标准计算的损失；8、宅急送招远分公司为陈晓丽办理失业手续。宅急送招远分公司请求法院判令：1、不支付陈晓丽年假工资14006元；2、不给陈晓丽办理工伤申报手续；3、不给陈晓丽办理失业手续；4、诉讼费由陈晓丽承担。原审法院依法合并审理，并依据陈晓丽的申请，依法追加宅急送烟台分公司为第三人。
宅急送招远分公司认可陈晓丽主张的月工资为4000元。对陈晓丽主张的带薪年休假工资，宅急送烟台分公司和招远分公司认为已过诉讼时效，只认可2012年到2013年8月的带薪年休假，并承认公司没有陈晓丽申请休年休假的记录，公司也不跨年度安排职工休年休假，并且未提供证据证明陈晓丽在职期间休过年休假。陈晓丽承认2013年1月1日的合同签订后其社保关系转移至福山区人事局，双方未履行该合同，仍旧履行的是2012年1月1日签订的合同。陈晓丽承认于2014年2月份到仲裁委申诉时才主张未签无固定期限劳动合同双倍工资和带年薪休假工资，此前从未主张过。
双方对档案袋中的材料均认可，宅急送烟台分公司承认当时发给陈晓丽档案时袋子未封口，陈晓丽认为袋子未封口就是宅急送烟台分公司私自拆封，且招远市人才服务中心因为档案袋子未封口拒收，但陈晓丽当时没有及时告知宅急送烟台分公司档案袋未封口招远人社局拒收的情况，而是向仲裁委申诉时提到该问题。原审审理过程中，陈晓丽已将档案转给宅急送烟台分公司进行封口。
陈晓丽提供其工资明细显示2012年12月26日泰康人寿保险公司为其工资卡打了424.54元的意外伤害赔偿款，陈晓丽称该证据可以证明其在上班途中受伤，其将病历交给单位让给申报工伤，但单位至今未申报。宅急送招远分公司称当时陈晓丽是让单位为其理赔意外伤害，单位为其办理了意外伤害理赔。原审庭审中，陈晓丽承认到仲裁委申诉时才主张权利。
原审法院依据当事人陈述、劳动合同书、《解除（终止）劳动合同证明书》、招劳人仲案字（2014）第16号裁决书等认定上述事实。
原审法院认为，陈晓丽因不同意宅急送烟台分公司另行安排的工作遂于2013年8月4日填写了《离职审批表》，决定与宅急送烟台分公司解除劳动合同，虽然《离职审批表》中所称的2006年8月17日签订的劳动合同并不存在，但陈晓丽自行办理离职手续，其解除合同情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，公司不应支付陈晓丽违法解除合同经济赔偿金；陈晓丽离职后再未提供劳动，宅急送招远分公司不存在再支付陈晓丽工资的问题，因此，陈晓丽要求宅急送招远分公司支付解除合同赔偿金及2013年8月13日至该案执行完毕的工资于法无据，依法不予支持。宅急送烟台分公司已为陈晓丽办理了解除合同相关档案手续，陈晓丽于2014年2月15日已经签收解除合同证明书及相关档案材料，因此，陈晓丽要求宅急送招远分公司办理解除劳动合同及转移档案等手续已无实际意义。对陈晓丽主张的带薪年休假工资，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效时间为一年的规定，依据国务院《职工带薪年休假条例》第五条第一、二款规定，单位可跨年安排职工年休假，陈晓丽2012年度的年休假可由单位安排在2013年度休完，故陈晓丽2012年未休年休假的仲裁时效至2013年12月31日届满，陈晓丽于2014年2月向仲裁委申诉主张2012、2013年年休假工资未过仲裁申诉时效，宅急送招远分公司应按照陈晓丽离职前12个月平均工资4000元／月标准工资支付陈晓丽2012年至2013年8月12日的带薪休假工资6222元（4000元／月÷21.75天×10天×2倍＋4000元／月÷21.75天×（10天／年÷12个月×8.3个月）×2倍］。但对陈晓丽主张的2008年至2011年带薪年休假工资，即使公司跨年度安排补休，亦已过一年的仲裁时效，故对其请求依法不予支持。虽然陈晓丽与宅急送烟台分公司曾签订过两次固定期限劳动合同，但2012年1月1日陈晓丽与宅急送烟台分公司第三次续订固定期限劳动合同，陈晓丽并未反对，应视为陈晓丽与宅急送烟台分公司协商一致续订了固定期限的劳动合同，现陈晓丽要求宅急送招远分公司支付双倍工资无法律依据，且已过一年的仲裁时效，故对陈晓丽的该项请求依法不予支持。对陈晓丽要求宅急送招远分公司对其2012年10月份所受伤害予以申报工伤的请求，依据国务院《工伤认定办法》第四条、第五条规定，职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。即申报工伤并非仅用人单位可以行使权利，陈晓丽在单位未行使申报权利的情况下可以按照法律规定自己行使申报工伤的权利，因此其在单位及个人均超过工伤申报时间且个人可行使权利的情况下要求宅急送招远分公司予以申报工伤于法无据，依法不予支持。陈晓丽在收到宅急送烟台分公司未封口档案材料、招远市劳动部门不接收的情况下未联系烟台分公司办理档案封口，其要求宅急送招远分公司按交纳五险一金的标准赔偿损失于法无据，依法不予支持。宅急送烟台分公司已为陈晓丽出具了解除劳动合同证明书等相关材料，办理了档案转移手续，且陈晓丽未提供证据证明其在解除合同后法定时限内进行了失业申请并符合办理失业条件，故其要求宅急送招远分公司为其出具办理失业的相关手续的请求依法不予支持。虽陈晓丽长期在宅急送招远分公司工作，且宅急送招远分公司已到招远市工商行政管理局登记，并有营业执照，但宅急送招远分公司要接受宅急送烟台分公司的管理，双方系关联企业，且陈晓丽一直与宅急送烟台分公司签订劳动合同，因此，宅急送烟台分公司与宅急送招远分公司应承担连带责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条及相关法律法规之规定，原审法院于2014年11月29日判决：一、宅急送招远分公司和宅急送烟台分公司于判决生效后10日内支付陈晓丽带薪年休假工资6222元，并且互负连带责任；二、驳回陈晓丽的其他申诉和诉讼请求。如果宅急送招远分公司和宅急送烟台分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，陈晓丽与宅急送快招远分公司、宅急送烟台分公司各负担5元。
宣判后，上诉人陈晓丽不服原审判决，向本院提起上诉称，2012年10月，陈晓丽在工作中受伤，宅急送招远分公司至今未给予工伤申报。2012年1月1日，双方第三次续签劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同，宅急送招远分公司违反规定，应该每月支付双倍工资。陈晓丽自2008年1月1日起未享受到带薪休假待遇，应予补发带薪休假工资。宅急送招远分公司违法解除劳动合同，应补发陈晓丽工资等待遇至解决之日。宅急送招远分公司私拆档案，至陈晓丽无法办理档案移交手续，并致其无工作，无法缴纳养老保险的损失应由宅急送招远分公司赔偿。宅急送招远分公司应支付陈晓丽解除劳动合同赔偿金，应给陈晓丽申报工伤，为陈晓丽办理失业手续。请求二审法院依法改判，判决支持陈晓丽在原审的全部诉讼请求。
被上诉人宅急送招远分公司、宅急送烟台分公司答辩称，陈晓丽的上诉请求没有事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
本院审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为，陈晓丽不同意宅急送烟台分公司的工作岗位安排而决定与公司解除劳动合同，亲笔填写了《离职审批表》，该表虽称解除的是2006年8月17日的劳动合同，但因该劳动合同并不存在，且陈晓丽认可当时双方实际履行的是2012年1月1日签订的、工作期限至2013年12月31日的劳动合同，结合陈晓丽工作至2013年8月12日的事实，可见陈晓丽的真实意思表示系解除正在履行的劳动合同。陈晓丽自行提出离职，其解除合同的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位违法解除劳动合同的情形，因此，宅急送招远分公司、宅急送烟台分公司不应支付陈晓丽违法解除合同经济赔偿金。陈晓丽离职后再未提供劳动，宅急送招远分公司、宅急送烟台分公司不存在再支付陈晓丽工资的问题，陈晓丽要求支付2013年8月13日至本案执行完毕的工资于法无据，不予支持。宅急送烟台分公司已为陈晓丽办理了解除劳动合同及转移档案的相关手续，陈晓丽再诉请办理该手续已无实际意义，故依法不予支持。原审法院对于陈晓丽主张的带薪年休假工资是否超过仲裁时效，以及陈晓丽应享有的带薪年休假工资数额，论述充分，计算正确，本院予以确认。虽然陈晓丽与宅急送烟台分公司曾签订过两次固定期限劳动合同，但2012年1月1日陈晓丽与宅急送烟台分公司第三次续订固定期限劳动合同，陈晓丽并未反对，视为双方协商一致，且陈晓丽认可2014年2月到仲裁委申诉时才首次主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资，则该项请求已过法定仲裁时效，且无事实依据，本院依法不予支持。陈晓丽要求宅急送招远分公司、宅急送烟台分公司对其2012年10月份所受伤害予以申报工伤，因申报工伤的权利并非只有用人单位可以行使，陈晓丽也可以按照法律规定自己行使，单位和个人提出工伤认定申请的时限分别为30日、1年，而陈晓丽2014年2月到仲裁委申诉时才提出申报工伤的请求，已过申请时限，该项请求依法不予支持。陈晓丽在收到宅急送烟台分公司未封口档案材料、招远市劳动部门不接收的情况下未联系烟台分公司办理档案封口，其要求宅急送招远分公司、宅急送烟台分公司赔偿损失于法无据，依法不予支持。陈晓丽未提供证据证明其在劳动合同解除后的法定时限内进行了失业申请并符合办理失业条件，其要求办理失业手续的请求，依法不予支持。综上，上诉人的上诉理由均不成立，应予驳回。原审判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈晓丽负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王瑞芳
审 判 员 栾海宁
代理审判员 林 娜
二〇一五年九月三十日
书 记 员 付微微