广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初19921号
原告陈长林，男，1973年10月15日出生，汉族，住湖北省武穴市。
委托代理人李恒，广东今久律师事务所律师。
被告东莞市南粤建筑工程有限公司，住所地：广东省东莞市万江区金泰社区金福商厦金雅苑5幢2A号。
法定代表人胡政斌，总经理。
委托代理人阳自良，男，1978年3月18日出生，汉族，住广东省东莞市莞城区，系被告的员工。
原告陈长林诉被告东莞市南粤建筑工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月22日受理后，依法适用简易程序，于2016年9月23日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人李恒、被告的委托代理人阳自良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2015年11月1日，被告聘请原告在东莞市麻涌垃圾处理厂的工地工作，担任泥水工一职，双方约定工资为250元／天。2015年11月17日，原告在工地做事受伤住院，2015年12月9日被认定为工伤，2016年5月4日经鉴定为九级伤残。原告请求判令：一、解除原告与被告的劳动合同关系；二、被告向原告支付一次性伤残补助金67500元、一次性工伤医疗补助金15000元、一次性伤残就业补助金60000元；三、被告向原告支付误工费42250元；四、被告向原告支付医疗费210.6元、后续医疗费8000元；五、被告向原告支付住院期间的伙食补助费4700元、交通费2000元。庭审中，原告明确其诉请的误工费指停工留薪期工资。
被告辩称，一、原被告的劳动关系已于2016年5月4日终止，一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金已由社保局按标准支付给原告。二、被告同意按3967元／月的标准计算一次性伤残就业补助金、误工费。三、医疗费应由社保部门支付，后续医疗费未实际产生，且原告诉请的金额与医嘱注明的金额不一致。四、住院伙食补助费由社保部门支付，交通费无法律依据，且并非被告委托原告公干产生的。
经审理查明，被告承包了麻涌环保热电厂综合楼土建工程后，自2015年11月2日起雇用原告进入该工程施工现场工作，原告已为该工程参加了工伤保险。
2015年11月17日，被告在工作过程中受伤，在东莞市洪梅医院住院治疗，从2015年11月17日至2016年1月3日，共47天，出院医嘱建议休息6周，后期费用及二次手术费用约6000元。
原告主张其出院后产生门诊费用210.6元，原告将相关票据交给社保部门，但社保部门称处理很麻烦，故原告最终未提交。原告称其进行工伤认定、伤残鉴定等产生交通费用，酌情请求交通费2000元。
2015年12月17日，原告受伤被认定为工伤。
2016年4月8日，原被告共同向东莞市社会保障局麻涌分局提交《申请》，主张因麻涌环保热电厂（暨麻涌垃圾处理厂）综合楼土建工程现已全部完工，但原告二次手术须在2016年12月底进行，鉴于原告的治疗情况已相对稳定，故申请医疗期内劳动能力鉴定，后续发生的二次手术费用（含护理费）8000元，由被告支付；等等。
2016年5月4日，原告被鉴定为九级伤残。东莞市社会保险基金管理中心已向原告支付一次性工伤医疗补助金7934元，向被告支付一次性伤残补助金35703元、住院伙食补助费3500元。
原被告均确认停工留薪期为2015年11月17日至2016年5月4日，共5个月零18天。原告主张其事发前月平均工资为7500元／月（250元／天），被告对此不予确认，主张按上一年度城镇在岗职工平均工资计算相关工伤待遇。原告伤残鉴定后未返岗上班，原告主张双方的劳动关系于申请仲裁之日解除，被告则主张双方的劳动关系于原告伤残评定之日解除。
2016年6月27日，原告（申请人）就工伤待遇问题与被告（被申请人）发生劳动争议，向东莞市劳动人事争议仲裁院麻涌仲裁庭申请劳动仲裁。麻涌仲裁庭于2016年8月12日作出东劳人仲院麻涌庭案字（2016）107号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人的劳动关系已解除。二、被申请人向申请人支付停工留薪期工资22215.2元、一次性伤残补助金35703元、一次性伤残就业补助金31736元、住院伙食补助费3290元。以上款项共92944.2元，该款项被申请人须在本裁决书生效之日起五天内负责通知并支付给申请人。三、驳回申请人在申请书中提出的其他申诉请求。原告对仲裁裁决不服，法定期限内诉至本院。
另查，2014年度东莞市城镇在岗职工月平均工资为3967元。
以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、认定工伤决定书、鉴定书、申请、出院记录及本院庭审笔录等在案佐证。
本院认为，本案是劳动合同纠纷。原被告均确认双方的劳动关系已解除，结合原告停工留薪期满、伤残鉴定后未再返岗上班，本院确认双方的劳动关系于2016年5月4日解除。原被告均未提交充分的证据证明原告受伤前的工资水平，本院参照原告受伤时上一年度东莞市城镇在岗职工月平均工资3967元／月认定原告受伤前的工资。
原告因工伤致九级伤残，依法可享受相应的工伤待遇，具体如下：
一、原被告均确认原告受伤后停工留薪期为5个月零18天，故停工留薪期工资应计算为22215.2元（3967元／月×（5＋18÷30）个月］。
二、原告伤情构成九级伤残，一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金分别计算为35703元（3967元／月×9个月）、31736元（3967元／月×8个月）、7934元（3967元／月×2个月）。东莞市社会保险基金管理中心已向原告足额支付一次性工伤医疗补助金，故被告仍应向原告支付一次性伤残补助金35703元、一次性伤残就业补助金31736元。
三、住院伙食补助费目的在于补助伤者住院期间的伙食费用，东莞市社会保险基金管理中心已将住院伙食补助费3500元支付给被告，被告应将该款项返还给原告。原告诉请超出部分，本院不予支持。
关于原告主张的医疗费、后续医疗费。医疗费产生在伤残鉴定前，应由工伤保险基金处理，但原告因自身原因未向工伤保险基金申请核付，故原告诉请被告承担该部分费用于法无据，本院不予支持。被告在原被告共同向社保部门出具的申请中明确承诺原告后续治疗费用8000元由其承担，且原告已行内固定手续，必然会产生后续治疗费用，故原告诉请被告支付后续治疗费用8000元，本院予以支持。
关于原告诉请的交通费。《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通费，食宿费用，由工伤保险基金按统筹地区人民政府规定的标准支付。原告未举证佐证其产生了上述规定范围内的交通费用，如若产生，亦应由工伤保险基金处理，故原告诉请被告支付交通费2000元，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条的规定，判决如下：
一、确认原告陈长林与被告东莞市南粤建筑工程有限公司的劳动关系已于2016年5月4日解除；
二、被告东莞市南粤建筑工程有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈长林支付一次性伤残补助金35703元、一次性伤残就业补助金31736元、停工留薪期工资22215.2元、住院伙食补助费3500元及后续治疗费用8000元，合计人民币101154.2元；
三、驳回原告陈长林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费人民币5元，由原告陈长林负担。原告陈长林已预交诉讼费人民币5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 何嘉玲
二〇一六年十一月八日
书 记 员 范芳玲
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
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