广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0305民初15828号
原告（互诉被告，以下简称原告）：毛富国，男，1962年12月4日出生，汉族，身份证住址湖南省武冈市头堂乡栗塘村*组，身份证号码4326231962********。
委托诉讼代理人：郑伟，广东思豪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘光炎，广东思豪律师事务所律师。
被告（互诉原告，以下简称被告）：深圳市金阳成物业管理有限公司，住所地广东省深圳市南山区美年广场5栋205B，统一社会信用代码91440300708480142B。
法定代表人：徐文茜。
委托诉讼代理人：张成，男，1974年9月26日出生，汉族，身份证住址湖北省蕲春县，
委托诉讼代理人：汪旭，广东广和律师事务所律师。
毛富国与深圳市金阳成物业管理有限公司因对原劳动仲裁裁决不服，分别向本院提起劳动争议诉讼。因毛富国起诉在先，本院将其列为本案原告，将深圳市金阳成物业管理有限公司列为本案被告。本案经本院于2016年12月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘光炎，被告委托诉讼代理人张成、汪旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2012年12月28日。
二、工作岗位：保安。
三、工资标准：深圳市最低工资标准。
四、关于拖欠2016年8月份工资问题：原告主张被告拖欠其2016年8月1日至8月12日期间工资1200元，被告主张已支付原告8月份工资，并提交银行转账单为证。原告确认收到被告转账金额，但认为不足额。原告未提交证据证明其应得工资高于实发工资，应承担举证不能的法律责任。原告要求被告支付2016年8月份工资的诉讼请求，事实依据不足，本院不予支持。
五、克扣工资问题：原告主张在职期间，被告每月克扣其工资11元，应予返还。被告辩称该11元系被告为员工购买商业意外保险的保险费。为证明其主张，被告提交了中国人寿财产保险股份有限公司保单。原告对该保单的真实性不予确认，认为被告在未告知原告的情况下强行扣除11元无法律依据。本院认为，被告自行从原告�资中扣除11元，用于购买商业保险，无法律依据，应予返还，故被告应返还原告克扣的工资合计242元。
六、加班工资问题：原告主张其在职期间，每天工作9小时，每月有4天休息日加班，被告未支付加班费，应予补发。被告主张已足额支付了原告的加班工资，休息日工作也安排了调休。为证明其主张，被告提交了《会议纪要》。《会议纪要》显示被告确认原告2014年有30天调休、2015年有调休20天、2016年有调休25天。本院认为，被告未在本院要求的期限内向本院提交《考勤记录》，应承担举证不能的法律责任。根据被告在仲裁时提交的《考勤记录》查明原告每月出勤达26-27天，符合原告关于每月有4个休息日期加班的主张。虽然被告提交的《会议纪要》显示，经被告开会确认了原告有可调休天数，但被告未提交相关证据证明已安排原告进行了调休�被告应支付原告休息日加班工资。因被告未提交相关证据证明已发放了原告2014年8月13日至2016年8月12日期间休息日加班工资，深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告休息日加班工资17348.41元（1808元/月÷21.75天×4天×200%×7个月＋2030元/月÷21.75天×4天×200%×17个月），符合法律规定，本院予以维持。根据被告在仲裁时提交的《工资记录》，被告已发放原告2014年至2016年平日加班工资，故对原告要求平日加班工资的主张，本院不予支持。
七、关于高温补贴的问题：根据《广东省高温天气劳动保护法》第十三条的规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33摄氏度以下的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。被告主张原告工作环境不符合发放高温津贴条件。本院认为，原告工作地点位于室外，被告未能提交有效证据证明其将原告的工作环境温度降至33摄氏度以下，被告应向原告发放2014年8月12日至2016年8月12日期间高温津贴1500元（150元/月×10个月）。
八、关于未休年休假工资问题：原告主张被告未安排其休年休假，应支付2014年8月13日至2016年8月12日未休年休假工资。被告主张已安排原告休年休假，却未向本院举证证明，应承担举证不能的法律责任。原告依法享有2014年8月13日至2016年8月12日共10天年休假，故被告应支付原告2014年8月13日至2016年8月12日未休年休假工资1866.67元（2030元/月÷21.75天×10天×2）。
九、离职时间：2016年8月12日。
十、关于赔偿金问题：原告主张被告违法解除与其的劳动合同，应支付赔偿金，并应以2500元/月＋休息日加班工资作为离职前�二个月平均工资标准。被告主张，因原告存在严重违纪行为，被告解除与其的劳动合同，无需支付赔偿金。为证明其主张，被告提交了《问责规定》、《证人证言》。因《问责规定》上无原告签字确认，证人系被告公司员工有利害关系，被告提交的证据不足以证明原告存在严重违纪行为。被告解除与原告的劳动关系事实依据不足，应支付违法解除劳动合同赔偿金。原告主张的平均工资标准未高于其实际标准，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金25973.33元[（2500元/月＋2030元/月÷21.75天×4天×2）×4个月×2]。
十一、关于律师费问题：根据《深圳市和谐劳动关系促进条例》第五十八条，结合原告胜诉比例，被告应支付原告律师费4015.12元。
十二、原告的仲裁请求：1、被告支付原告2016年8月1日至2016年8月12日期间工资1200元；2、被告支付原告2014年8月13日至2016年8月12日期间克扣工资242元；3、被告支付原告2014年8月13日至2016年8月12日期间拖欠的加班工资24000元；4、被告支付原告2014年8月13日至2016年8月12日期间的高温补贴1500元；5、被告支付原告2014年8月13日至2016年8月12日期间的未休年休假工资3500元；6、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金28000元；7、被告支付原告律师费5000元。
十三、仲裁结果：深劳人仲案[2016]5920号仲裁裁决：1、被告支付原告克扣的工资242元；2、被告支付原告2014年8月13日至2016年8月12日期间的休息日加班工资17348.41元；3、被告支付原告2015年度至2016年度未休年休假工资1493.33元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金25973.33元；5、被告支付原告律师费3854.85元；6、驳回原告的其他仲裁请求。
十四、原告的诉讼请求：1、被告支付原告2016年8月1日至2016年8月12日期间工资1200元；2、被告支付原告2014年8月13日至2016年8月12日期间克扣工资242元；3、被告支付原告2014年8月13日至2016年8月12日期间拖欠的加班工资24000元；4、被告支付原告2014年8月13日至2016年8月12日期间的高温补贴1500元；5、被告支付原告2014年8月13日至2016年8月12日期间的未休年休假工资3500元；6、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金28000元；7、被告支付原告律师费5000元。
被告的诉讼请求：1、被告无须支付原告克扣的工资242元；2、被告无须支付原告2014年8月13日至2016年8月12日期间的休息日加班工资17348.41元；3、被告无须支付原告2015年度至2016年度未休年休假工资1493.33元；4、被告无须支付原告违法解除劳动合同赔偿金25973.33元；5、被告无须支付原告律师费3854.85元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、第十六条，《广东省高温天气劳动保护法》第十三条，《深圳市和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市金阳成物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告毛富国被克扣的工资242元；
二、被告深圳市金阳成物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告毛富国2014年8月13日至2016年8月12日期间休息日加班工资17348.41元；
三、被告深圳市金阳成物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内�付原告毛富国2014年8月12日至2016年8月12日期间高温津贴1500元；
四、被告深圳市金阳成物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告毛富国2014年8月13日至2016年8月12日未休年休假工资1866.67元；
五、被告深圳市金阳成物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告毛富国违法解除劳动合同赔偿金25973.33元；
六、被告深圳市金阳成物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告毛富国律师费4015.12元；
七、驳回原告毛富国的其他诉讼请求。
八、驳回被告深圳市金阳成物业管理有限公司的全部诉讼请求。
以上判项如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民�诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告起诉的案件受理费5元，由原告负担；被告起诉的案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提交副本四份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 叶 冰
二〇一七年二月二十八日
书记员 周思媛