云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云01民终5766号
上诉人（原审原告）：云南全球通信有限公司，住所地云南省昆明市官渡区环城东路218号。
法定代表人：胡宪威，该公司董事长。
委托诉讼代理人：孔俊、李娟，云南北川律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：周海，男，汉族，1991年5月11日出生，重庆市云阳县人。
委托诉讼代理人：常涛，昆明市法律援助中心律师，一般诉讼代理。
上诉人云南全球通信有限公司（以下简称：全球通公司）因与被上诉人周海劳动争议纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2015）官民三初字第1141号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月19日立案后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理确认的本案事实是：被告周海于2014年9月25日进入原告全球通公司工作，岗位为销售，月工资为3980元。原告未与被告签订书面劳动合同，未依法为被告缴纳社会保险。2015年5月15日，被告从原告处离职。后被告就与原告的劳动争议申请仲裁。2015年11月12日，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字（2015）第313号《仲裁裁决书》。原告不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1、原告不需向被告支付2015年5月的工资1464元；2、原告不需向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资25870元；3、原告不需向被告支付解除劳动关系经济补偿金3980元。
一审法院认为：本案中，原告对被告的入、离职时间在本案仲裁阶段已予认可，原、被告在庭审中对双方存在事实劳动关系及被告月工资3980元的事实亦均无异议。综合双方当事人的诉辩主张，本案双方争议的焦点为：原告提出的各项诉讼请求是否应予支持。
关于原告的第一项诉请。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案被告提交的原告予以认可的《交易明细表》，能够证明原告未支付被告2015年5月离职当月的工资，原告亦认可被告当月出勤13天但未提交证据证明其支付相关工资，故对原告的该项诉请不予支持，其依法应当支付相关拖欠工资，即3980元/月÷21.75天×13天＝2379元。
关于原告的第二项诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”本案中，被告于2014年9月25日入职原告公司，原告至迟应在2014年10月25日前与被告签订书面劳动合同，但原告违反法律规定，一直未与被告签订书面劳动合同，故原告依法应向被告支付2014年10月25日至2015年5月15日期间7个月未签订劳动合同的二倍工资的差额，即3980元/月×7个月＝27860元。
关于原告的第三项诉请。原告诉称被告系个人原因辞职，但未能提交证据予以证明，被告对此亦不予认可，辩称系因原告未为其缴纳社会保险而离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算…”本案中，原告没有为被告依法缴纳社会保险费，故依法应向被告支付一个月工资标准的解除劳动关系经济补偿金，即3980元。
综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告云南全球通信有限公司与被告周海之间的劳动关系成立；二、原告云南全球通信有限公司与被告周海之间的劳动关系于2015年5月15日解除；三、原告云南全球通信有限公司于本判决书生效后十五日内向被告周海支付2015年5月的工资2379元；四、原告云南全球通信有限公司于本判决书生效后十五日内向被告周海支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额27860元；五、原告云南全球通信有限公司于本判决书生效后十五日内向被告周海支付解除劳动关系经济补偿金3980元。
一审判决宣判后，上诉人全球通公司不服，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决第三、四、五项,改判上诉人无需支付被上诉人2015年5月的工资2379元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额27860元、解除劳动关系经济补偿金3980元；本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审以被上诉人月平均工资3980元作为2015年5月工资计算标准错误，根据上诉人在一审提交的工资表可看出，被上诉人每月工资由基本工资、提成和各项津贴构成，由于被上诉人未完成销售，仅能领取基本工资；被上诉人在仲裁阶段主张2015年5月1日至5月15日的工资为750元，认可其基本工资为1500元/月，一审却无视上诉人提交的证据及被上诉人的仲裁请求，自行以被上诉人的月平均工资作为计算标准认定被上诉人2015年5月的工资为2379元，明显超过被上诉人请求，违反不告不理原则；双倍工资作为惩罚性赔偿，不是劳动报酬，应以劳动者实际工资为基础计算，故未签订书面劳动合同的双倍工资差额的计算标准应为基本工资，不应包括销售提成和各项津贴。综上，请求二审法院依法改判。
被上诉人周海答辩称：被上诉人提交的证据可以证明被上诉人的入职时间及收入情况，一审根据证据及查明事实作出判决正确。综上，请求驳回上诉，维持原判。
对于一审认定的案件事实，上诉人对“月工资为3980元”提出异议，主张被上诉人的月工资为基本工资1500元/月＋提成和各项津贴。对此，被上诉人不予认可，认为一审认定正确。此外，双方当事人对于一审判决认定的其余案件事实无异议，本院依法予以确认。
针对上诉人所提事实异议，因其未提交有效证据予以证明，被上诉人又不予认可，故不予采信。
综上，本案经本院二审审理查明的案件事实与一审判决认定的案件事实一致。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：上诉人是否应当向被上诉人支付2015年5月工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额、经济补偿金。
本院认为：本案中，双方当事人对一审法院确认上诉人与被上诉人之间的劳动关系成立以及劳动关系于2015年5月15日解除均无异议，本院予以维持；对于2015年5月工资，被上诉人提交的招商银行交易明细表可有效证明上诉人未支付被上诉人2015年5月工资，上诉人对该银行交易明细表真实性无异议，且认可被上诉人2015年5月出勤13天，故上诉人应支付被上诉人2015年5月欠发的工资。因双方未签订书面劳动合同，一审以被上诉人个人银行账户收到上诉人发放工资数额确认其月平均工资并据此判决上诉人支付被上诉人2015年5月工资2379元正确；对于未签订书面劳动合同双倍工资差额，被上诉人2014年9月25日入职上诉人处工作，2015年5月15日离职，双方未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，上诉人应向被上诉人支付2014年10月25日至2015年5月15日的双倍工资差额，即3980元/月×6个月＋3980元/月÷21.75天×17天=26991元，一审计算金额有误，本院予以纠正，确认上诉人支付被上诉人未签订书面劳动合同双倍工资差额26991元；对于经济补偿金，上诉人未及时足额支付被上诉人劳动报酬、未依法为被上诉人缴纳社会保险，被上诉人据此与上诉人解除劳动合同并要求上诉人支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，应予支持。被上诉人2014年9月进入上诉人处工作，2015年5月离职，故上诉人应支付被上诉人1个月工资的经济补偿金，一审据此确认上诉人支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金3980元正确。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但所作处理略有不当，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项，《诉讼费用交纳办法》第二十九条、第三十条规定，判决如下：
一、维持昆明市官渡区人民法院（2015）官民三初字第1141号民事判决第一、二、三、五项，即：一、原告云南全球通信有限公司与被告周海之间的劳动关系成立；二、原告云南全球通信有限公司与被告周海之间的劳动关系于2015年5月15日解除；三、原告云南全球通信有限公司于本判决书生效后十五日内向被告周海支付2015年5月的工资2379元；五、原告云南全球通信有限公司于本判决书生效后十五日内向被告周海支付解除劳动关系经济补偿金3980元；
二、撤销昆明市官渡区人民法院（2015）官民三初字第1141号民事判决第四项，即：四、原告云南全球通信有限公司于本判决书生效后十五日内向被告周海支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额27860元；
三、上诉人云南全球通信有限公司于本判决书生效后十五日内向被上诉人周海支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额26991元；
四、驳回上诉人云南全球通信有限公司的其他上诉请求。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，由上诉人云南全球通信有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 李 蕊
审判员 田 庄
审判员 薛 艳
二〇一七年三月七日
书记员 桂小涵