贵州省毕节市七星关区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黔七民初字第158号
原告曾恒，男，1987年3月22日出生，汉族，贵州省毕节市人。
委托代理人曾德文，男，1956年1月8日出生，汉族，籍贯、住址同上，系原告曾恒之父亲。
被告七星关区博泰电脑数码城，住所地毕节市七星关区麻园大道转盘处博泰大厦*楼。
法定代表人周文红，系董事长。
原告曾恒诉被告七星关区博泰电脑数码城劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人曾德文到庭参加诉讼，被告经传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾恒诉称，2011年12月23日原告一家三人到被告单位担任保安员，当原告为被告正常工作满122天后，被告采取增加工作量不增加报酬的方式，从2012年3月25日起先后增加了博泰电脑数码城二期招商引资铺面和商场保洁，老板周文红又连永恒地产的保安工作让原告做，原告负责共7人的工作量，导致原告一家三人超时加班，每日24小时工作至2013年5月3日，到被告通知解除劳动关系时止，共计368天。但是，被告虽然通知解除劳动关系，却拒不支付原告的劳动报酬及加班费及养老保险等费用。原告于2013年12月12日向七星关区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会却以不属于仲裁的受理范围而不予受理。为此，根据法律规定，特诉请人民法院，请求判决：1、判决被告向原告支付劳动报酬4，000.00元；2、判决被告支付安排原告看管永恒地产348天的加班费19，488.00元；2、判决被告支付安排原告看管第二期商铺368天的加班费20，608.00元；4、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金1，800.00元；5、判决被告支付原告双休日加班工资11，040.00元；6、判决被告支付节假日加班工资1，920.00元；7、判决被告支付原告未签订劳动合同双倍的工资19，600.00元；8、判决被告支付原告保洁工资6，200.00元；9、判决被告支付为其工作期间应该承担的养老保险金5，976.00元；前述9项合计90，632.00元。原告曾恒提供如下证据：
1、身份证、户口簿，用以证明原告的主体资格，原告与曾德文系父子关系。
2、（2013）黔七民初字第1611号《民事判决书》，用以证明原告一家三人从2013年12月23日开始在被告处上班，工资由曾德文代领代发；被告违反劳动法规定，随意增加工作量，不支付加班工资。
3、收据，用以证明二期保洁工作及保安工作均系原告家三人所做。
4、清单，用以证明永恒地产的保安工作系原告家三人代管。
5、劳动争议仲裁通知书，用以证明本案劳动争议纠纷已经先行仲裁，符合法院的受理条件。
被告七星关区博泰电脑数码城未到庭参加诉讼，亦未提交答辩状及证据，视为其放弃答辩、举证及质证的权利。
经审查，原告提供的证据，能证明原告从2011年12月23日起到被告处工作，被告每月向原告一家三人支付工资3，600.00元，与被告建立事实劳动关系的事实，双方的劳动关系持续至2013年5月3日。但不能证明被告在原告的劳动定额外另增加四个人的工作量的事实；另外，原告工作的场所与住宿、生活均在同一处，原告的休息时间可自行安排，原告提供的证据亦不足以证明其所主张的双休日及节假日加班的事实，本院不予采信。
经审理查明，2011年12月23日，原告曾恒一家三人（包括原告父亲曾德文、母亲杨勋珍，工资由曾德文代领代发）经申开向介绍到被告七星关区博泰电脑数码城负责保安工作，实行三班倒工作制，每人每月工资1，200.00元，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。2013年1月17日，被告七星关区博泰电脑数码城的四楼毕节力天计算机销售公司的一台黑色联想笔记本电脑被盗。2013年5月3日，被告通知原告不再担任被告的保安工作，并办理相关交接手续。此后，原、被告双方就工资、加班工资、经济补偿金及养老保险金等问题产生争议。2013年12月13日，原告曾恒向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出七仲不受字（2013）27号《不予受理通知书》，原告不服，向本院提起诉讼。另查明，原告一家三人在担任被告保安工作期间，均住在被告提供的住房内，被告欠三人工资12，000.00元，被告在原告工作期间也未给原告缴纳养老保险金。
本院认为，原告于2011年12月23日至2013年5月3日在被告处上班，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告欠曾恒、曾德文、杨勋珍三人工资12，000.00元，故对原告要求被告支付所欠工资4，000.00元（12，000.00元÷3人）的诉讼请求，本院予以支持；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”，原告于2011年12月23日至2013年5月3日在被告处上班，但原、被告双方一直未订立书面劳动合同，故被告应向原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资13，200.00元（1，200.00元／月×2倍×11个月-1，200.00元／月×11个月）；《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”被告未给原告缴纳社会保险费，违反法律规定，对原告要求被告补缴养老保险费的请求，符合法律规定，应予以支持，被告应从2012年1月起为原告补缴其用工期间的养老保险费；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，被告违反法律规定解除与原告的劳动关系，原告在被告处工作17个月，被告应向原告支付经济补偿金1，800.00元（1，200.00元／月×1.5个月）。对原告要求被告支付安排原告看管永恒地产348天的加班费19，488.00元、安排原告看管第二期商铺368天的加班费20，608.00元、双休日加班工资11，040.00元、节假日加班工资1，920.00元及保洁工资6，200.00元的诉讼请求，因原告工作的场所与住宿、生活均在同一处，原告的休息时间可自行安排，原告提供的证据不足以证明其主张的事实成立，且原告在领取工资的同时也领取了相关费用，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告七星关区博泰电脑数码城于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告曾恒劳动报酬4，000.00元、经济补偿金1，800.00元、二倍工资13，200.00元，共计支付原告19，000.00元。
二、由被告七星关区博泰电脑数码城于本判决发生法律效力之日起10日内为原告曾恒补缴2012年1月至2013年4月的养老保险费，按社保经办部门核定标准执行，原告个人应承担部分由被告代扣代缴。
三、驳回原告曾恒的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息及支付迟延履行金。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告七星关区博泰电脑数码城承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。
审判员 王友志
二〇一四年三月十三日
书记员 张春辉