江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏11民终378号
上诉人（原审原告）：陈新生，男，1965年1月4日生，汉族，住镇江。
委托诉讼代理人：仲梅，江苏律威律师事务所律师。
委托诉讼代理人：叶江，江苏律威律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：江苏大秦电气有限公司，住所地镇江新区金港大道82号。
法定代表人：印群，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘凯，该公司员工。
委托诉讼代理人：黄剑，江苏正新律师事务所律师。
上诉人陈新生因与被上诉人江苏大秦电气有限公司（以下简称大秦公司）劳动争议纠纷一案，不服镇江经济开发区人民法院（2016）苏1191民初1999号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月7日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
陈新生上诉请求：撤销一审判决，支持上诉人在一审的全部诉求；判决被上诉人按规定为上诉人办理相关失业手续；本案的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：2010年8月上诉人到被上诉人单位工作，后因劳动纠纷双方发生争议，上诉人向新区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，提出具体请求，但仲裁及一审法院仅支持了上诉人部分的诉求。
大秦公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判决。
陈新生向一审法院起诉请求：1、维持镇江新区劳动人事争议仲裁委员会镇新劳人仲案字（2016）第136号仲裁裁决书裁决正文第一项内容；2、大秦公司支付陈新生病休期间2016年1月至2月工资计4813.84元；3、大秦公司承担陈新生2016年3月至4月不安排陈新生正常工作造成的工资损失6017.3元；4、大秦公司非法解除与陈新生劳动关系应支付陈新生赔偿金计36103.8元。
一审法院认定事实：陈新生于2010年8月20日到大秦公司工作，最后一次劳动合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日，合同约定工资为1630元/月（不低于镇江市最低工资标准），大秦公司根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动陈新生的工作岗位，双方未对陈新生工作岗位进行明确约定。2013年9月12日、9月30日、12月27日，陈新生在大秦公司从事杂工劳动三天，100元/天。陈新生2015年的月平均工资为3008.65元。
2016年1月陈新生出勤2天后（即2016年1月6日后）再未到大秦公司上班。陈新生称其是因为××请假未上班，根据其提供的病历显示，陈新生患有××，从2014年起就诊，陈新生前往医院复诊时间病历显示为2015年12月17日、2016年1月8日、1月9日、1月15日、1月23日以及4月6日之后的就诊时间，康复治疗卡显示时间为2016年4月期间。
陈新生当庭陈述：请假一般是口头请假，其于2016年1月6日请假，于过年后即2月份来到公司补假，公司不同意。王某、魏某的书面证人证言载明：陈新生在2016年1月4日至5日工作两天后，××严重，不能支撑，在6日上午来厂请假，车间主任吴文祥确认允许，并收取陈新生的病历原件和请假条。王某当庭陈述：王某从事打磨工作，陈新生从事喷漆工作，听说陈新生在休息一段时间后来请假的，但没有具体看到陈新生和谁请假，有没有带材料。证人魏某当庭陈述：魏某有一次在打磨，陈新生到魏某面前说自己做了两天吃不消，是来请假的，魏某看到陈新生从车间主任办公室出来的。
大秦公司分别于2016年2月17日和同年3月30日以挂号信方式通知陈新生到大秦公司工作，陈新生收到通知，但未到公司工作。同时大秦公司通知陈新生将其调职至打磨岗位，陈新生未同意，经过双方协商，大秦公司未同意将陈新生恢复至喷漆岗位。
2016年3月20日，陈新生向大秦公司邮寄函件一份，内容为：陈新生自进入公司以来一直从事喷漆岗位工作，2015年12月16日其身体不适，××上班。2016年1月9日（周六）其去公司请假，公司领导也同意其休病假，但至今其身体还未全部康复，在治疗阶段。2016年3月13日，陈新生接到大秦公司电话通知需要落实新的工作岗位，陈新生次日来到公司，公司安排陈新生去打磨岗位，并告知陈新生回家休息等通知上班，至今未有上班通知。请求尽快恢复陈新生原来的喷漆岗位。大秦公司后收到该函件。
2016年4月6日及5月30日，陈新生曾前往大秦公司，与大秦公司人事主管刘凯及办公室主任陆美兰谈话，陈新生录音。陆美兰部分录音内容：“喷漆是特殊工种，不能让你长时间从事，正常的做到三五年就要调整，不能让你一辈子做”、“你什么病历，我反正都不认可，你又没有超前打请假条”、“我当时说打磨就说的是学徒”。陈新生部分录音内容为：“我之前打给吴文强的，后来吴文强说了，他让以后补”。
大秦公司未为陈新生缴纳2010年8月至2011年4月的社会保险费，自2011年5月开始为陈新生缴纳社会保险费，并于2016年4月停止为陈新生缴纳社会保险，对陈新生的社会保险账户进行封存。双方至今未解除或终止劳动关系。
陈新生于2016年5月10日向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付2013年三天杂工工资300元；2、支付2016年1月至2月的病假工资4813元；3、支付2016年3月至4月待岗工资6017元；4、支付违法解除劳动关系赔偿金36103元；5、补偿2010年8月至2011年4月未缴纳社会保险费损失3360元。该委于2016年6月22日作出镇新劳人仲案字（2016）第136号仲裁裁决书，裁决：一、大秦公司支付陈新生杂工工资300元；二、大秦公司支付陈新生2016年1月工资150元（1630元/月÷21.75天/月×2天）；三、对于陈新生的其他仲裁申请不予支持。
陈新生不服仲裁裁决，诉至一审法院。在一审法院审理中，双方对仲裁裁决中大秦公司支付陈新生杂工工资300元无异议。
一审法院认为，双方对仲裁裁决认定大秦公司支付陈新生杂工工资300元无异议，法院予以确认。
关于2016年1月至2月的病假工资。陈新生自我陈述及两证人的书面证言表明其请假时间为2016年1月6日，证人王某当庭陈述“休息一段时间后请假”，陈新生向大秦公司邮寄函件中称请假时间为2016年1月9日，陈新生所称的请假时间存在不一致，且陈新生也未能提供证据证明其已履行病假请假手续，法院认定陈新生2016年1月共出勤2天，2016年2月旷工。大秦公司应当支付陈新生2016年1月的工资，为277元（参照2015年平均工资3008.65元/月÷21.75天×2天）。
关于2016年3月至4月大秦公司不安排陈新生正常工作造成的工资损失。根据双方当事人各自陈述、邮寄函件内容、录音内容可以看出双方在此期间对于陈新生的工作岗位安排出现了争议且未协商一致。双方的劳动合同虽未对陈新生的工作岗位进行明确约定，但也约定了大秦公司可依法变动陈新生的工作岗位，大秦公司通知陈新生到公司工作，陈新生收到通知后并未到公司工作，故陈新生认为是由于大秦公司不安排正常工作并要求支付工资损失，缺乏依据，法院不予支持。
关于违法解除劳动合同的赔偿金。双方劳动关系现未终止或解除，陈新生未提供证据证明大秦公司违反法律规定终止或解除劳动合同，故陈新生要求大秦公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏依据，法院不予支持。判决：一、江苏大秦电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈新生2013年杂工工资300元；二、江苏大秦电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈新生2016年1月工资277元；三、驳回陈新生的其他诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人均未补充提交新的证据材料，对一审法院认定的事实亦均无异议。在本院组织听证时，陈新生主张其自2010年8月至2015年12月与大秦公司存在连续劳动关系，对此大秦公司并无异议，本院予以确认。
除上述事实外，本院认定的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：陈新生认为其虽未打书面请假条办理病假请假事宜，但已按照公司规定向有关负责人口头请病假，其后按规定办理补病假手续，但公司不为其补办，并提供自我陈述、书面证人证言及证人出庭作证证言作为证据，主张大秦公司应当向其支付2016年1、2月的病假工资4813元。因陈新生主张的病假请假流程与大秦公司主张的病假请假流程不同，且陈新生提供的自我陈述、书面证人证言、证人出庭作证证言就陈新生到公司办理口头请病假事宜的内容并不一致，故不能证明陈新生已按单位规定办理了病假请假手续，一审法院依据陈新生2016年1月实际出勤天数，参照陈新生2015年平均工资标准，判决大秦公司支付陈新生2016年1月工资277元，并无不当。对陈新生要求大秦公司支付其2016年1、2月病假工资4813元的上诉请求，本院不予支持。
陈新生认为大秦公司不安排其正常工作，应给付其2016年3、4月待岗工资6017元。鉴于双方当事人在此期间就陈新生的工作岗位安排出现争议且未协商一致，因双方在劳动合同中未对陈新生的工作岗位进行明确约定，但约定了大秦公司可依法变动陈新生的工作岗位，大秦公司已通知陈新生到公司指定岗位工作，陈新生收到通知后未按此履行，故陈新生认为系大秦公司不安排其正常工作并要求支付工资损失，缺乏依据。一审法院判决驳回陈新生要求大秦公司给付其2016年3、4月待岗工资6017元的诉讼请求，并无不当。对陈新生该上诉请求，本院亦不予支持。
因双方当事人劳动关系现仍未终止或解除，且陈新生未提供证据证明大秦公司违法终止或解除与其形成的劳动合同，故陈新生要求大秦公司支付违法解除劳动关系赔偿金36103元，缺乏依据，一审法院判决驳回陈新生该诉讼请求并无不当。对陈新生该上诉请求，本院也不予支持。
综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由陈新生负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱智玲
审判员 朱云云
审判员 贾黛舒
二〇一七年三月二十三日
书记员 王 伟