河南省驻马店市驿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫1702民初7359、7361号
原告（被告）天方药业有限公司。住所地：驻马店市驿城区光明路*号。
法定代表人刘玮，该公司总经理。
委托代理人李瑜珍，女，汉族，该公司职工，住驻马店市驿城区。
委托代理人吴天阔，河南程功律师事务所律师。
被告（原告）刘涛，男，汉族，住天津市河东区。
原告（被告）天方药业有限公司与被告（原告）刘涛劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）天方药业有限公司的委托代理人李瑜珍、吴天阔，被告（原告）刘涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）天方药业有限公司诉称，其公司不存在拖欠刘涛劳动报酬的情形，仲裁裁决其公司按最低工资标准向刘涛支付劳动报酬，于法无据。根据公司的销售政策，业务提成已包含相应的工资，若其单位十几年来未向刘涛支付劳动报酬，刘涛至今才提出请求，不符合常理，且刘涛也未提供未支付劳动报酬或索要劳动报酬的相应证明。按照其公司的销售制度，刘涛未完成公司交付的销售任务，无权要求支付劳动报酬。刘涛未提供为其单位所付出的劳动成果或相应的社会价值，在其单位为刘涛缴纳社会保险，提供保障的情况下，刘涛利用便利，另谋其他利益，严重损害了其单位的合法权益。仲裁裁决缺乏事实和法律依据，请求判决其单位无需向刘涛支付劳动报酬122400元。
被告（原告）刘涛辩称，仲裁裁决已认定天方药业有限公司应向其支付最低工资，双方对劳动关系存在没有争议。其每年均超额完成销售任务，若其未完成销售任务，公司为何不与其解除劳动合同。其和公司存在劳动关系多年，给公司创造了价值。其于2004年1月份被天方药业有限公司派往天津地区长期驻扎从事销售工作。天方药业有限公司提交的销售规定，与劳动法关于实行最低工资保障的制度相违背。其工作所在地为天津市，天方药业有限公司应按天津市最低工资标准向其支付工资。请求驳回原告天方药业有限公司的诉讼请求。判决天方药业有限公司按天津市最低工资标准支付2005年1月份至2017年6月份的工资。
经审理查明，刘涛于2004年1月份到天方药业有限公司工作，双方于2004年1月5日签订劳动合同一份，合同期限为2004年1月1日至2005年12月31日。合同约定刘涛的工作岗位为业务员。工资待遇为：乙方（刘涛）月工资在符合国家和驻马店市工资规定范围内由甲方自主决定（具体工资发放办法根据销售人员费用管理办法执行）；保险福利待遇为：合同期内，由甲方（天方药业有限公司）按乙方月工资400元的基数向劳动保险机构交纳基本养老保险金，乙方个人交纳8%。之后，刘涛被派驻天津市从事医药销售工作。2004年间，天方药业有限公司按固定工资向刘涛发放有当年的工资。之后，天方药业有限公司实行按销售额提成向刘涛发放劳动报酬。2009年2月13日，双方又签订劳动合同一份，合同期限为2009年2月1日至2014年11月7日。2015年11月12日，双方签订了无固定期限劳动合同。
2017年6月份，刘涛以天方药业有限公司从2005年1月份未向其发放工资为由，向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求天方药业有限公司按最低工资标准补发2005年1月至2017年6月份的工作；要求天方药业有限公司补缴失业保险费。仲裁机构经审理后作出驻劳人仲案字（2017）149号仲裁裁决书，裁决天方药业有限公司按驻马店市最低工资标准向刘涛补发2005年1月份至2008年9月份的劳动报酬，按天津市最低工资标准补发2008年10月份至2015年12月份的最低工资，共计为122400元。天方药业有限公司和刘涛均对仲裁裁决不服，于法定期间向本院提起诉讼。
诉讼期间，天方药业有限公司提供2006年至2016年工资及提成发放明细，以证明已按公司规章制度向刘涛发放有工资。经刘涛质证，2006年的工资发放明细中，刘涛认可2006年1月31日领取工资及补助1000元，2月28日领取基本工资及补助930元，3月31日领取基本工资及补助1050元。7月31日领取促销员工资1300元用于支付促销柜台费用和管理费（4、5月份），并非本人工资。对其他工资及提成发放明细中的款项，刘涛以本人未签字且未领取而不予认可。2007年工资及提成发放明细共5份，刘涛认可2007年2月份领取工资1200元，3月份领取工资1200元，4月份领取600元。对1月份的工资发放明细和5月份的报销明细以本人未签字且未领取而不予认可。2008年至2016年12月份间的工资及提成费用明细中载明的款项，刘涛以本人未签字且未领取而不予认可。以上刘涛认可领取的款项共计为5980元。另查明，经查询刘涛工资卡交易明细，2008年11月份至2010年5月份，天方药业有限公司通过银行向刘涛支付有款项3659.52元。其中2008年11月4日支付48元，2009年1月16日支付9元，2月3日、4月14日和5月27日分别各支付1154.2元，2010年5月9日支付139.92元。以上款项共计为9639.52元。
劳动合同期间，天方药业有限公司为刘涛缴纳社会保险至2017年7月份。2017年7月份，天方药业有限公司与刘涛解除劳动合同。天方药业有限公司为刘涛出具的法人委托书显示委托刘涛负责其公司生产的天方牌产品在天津地区的销售工作，委托期间为2017年1月1日至2017年12月31日。
诉讼期间，天方药业公司提供2003年至2016年间的销售管理及绩效考核管理等规定，以主张其公司可以依据生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位工资分配方式和工资水平，未完成销售任务的无基本工资。
另查明，驻马店市2005年至2008年的最低工资标准分别为:2005年1至9月份为300元/月、2005年10至12月份为400元/月、2006年为400元/月、2007年1至9月份为400元/月、2007年10至12月份为550元/月、2008年为550元/月；天津市2008年以来的最低工资标准分别为：2008年为740元/月、2009年为820元/月、2010年为920元/月、2011年为1160元/月、2012年为1310元/月、2013年为1500元/月、2014年为1680元/月、2015年为1850元/月、2016年为1950元/月、2017年为2050元/月。
上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。
本院认为，国家施行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，劳动合同法实施条例规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，按劳动合同履行地的有关规定执行。原、被告对劳动关系存在不持异议。在劳动关系存续期间，用人单位应当严格执行国家最低工资保障制度。用人单位制定的工资发放制度不得与国家最低工资保障制度相违背。天方药业公司所提供销售管理及绩效考核管理等规定中未完成销售任务无基本工资的规定，与国家施行的最低工资保障制度相违背，应属无效。关于天方药业有限公司就刘涛未为其单位付出劳动成果的主张，天方药业有限公司为刘涛出具的法人委托书显示在2017年间仍委托刘涛负责其公司生产的天方牌产品在天津地区的销售工作。销售业绩的大小可以影响到销售人员的工资及业务提成，但该工资及业务提成不得低于国家所规定的最低工资保障。天方药业有限公司未能提供证据证明2005年向刘涛发放有工资，其单位所提供的2006年至2016年间的工资及提成发放明细中除刘涛认可领取的款项5980元及2008年11月份至2010年5月份通过银行向刘涛支付的款项3659.52元外，其他工资及提成发放明细均无刘涛签字，不能证明天方药业有限公司向刘涛发放有工资及提成。对工资发放，用人单位应负有举证责任。除刘涛于2006年1、2、3月份，2007年2、3、4月份和2009年2、4、5月份所领取的工资高于驻马店市和天津市最低工资标准外，在其他期间，天方药业有限公司没有证据证明其单位按照国家最低工资保障制度按月向刘涛支付有工资。故刘涛要求按最低工资标注支付工资的请求，符合法律规定，依法应予支持。劳动合同法实施条例于2008年9月公布施行，2005年1月至2008年8月份间的工资应按驻马店最低工资标准执行。此期间的最低工资应为：2005年1月至9月间为2700元（9个月×300元/月）、2005年10月至2007年9月间为9600元（24个月×400元/月）、2007年10月至2008年9月间为6600元（12个月×550元/月）。2008年9月份，劳动合同法实施条例施行后，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，按劳动合同履行地的有关规定执行。刘涛被天方药业有限公司长期派驻天津市从事医药销售工作，劳动合同履行地为天津市，从2008年10月份起的最低工资标准应按天津市标准执行。从2008年10月至2017年6月份天方药业有限公司与刘涛解除劳动合同，此期间的最低工资应为：2008年10月至12月间为2220元（3个月×740元/月）、2009年间为9840元（12个月×820元/月）、2010年间为11040元（12个月×920元/月）、2011年间为13920元（12个月×1160元/月）、2012年间为15720元（12个月×1310元/月）、2013年间为18000元（12个月×1500元/月）、2014年间为20160元（12个月×1680元/月）、2015年间为22200元（12个月×1850元/月）、2016年间为23400元（12个月×1950元/月）、2017年1月至6月间为12300元（6个月×2050元/月）。以上天方药业有限公司应向刘涛支付的2005年1月至2017年6月间的最低工资合计为167700元。但刘涛于2006年1、2、3月份、2007年2、3、4月份和2009年2、4、5月份所领取的工资高于驻马店市和天津市最低工资标准，应按最低工资标准及其其他已领取的低于最低工资标准的款项予以扣除，该款项合计为5056.92（400元/月×6个月+820元/月×3个月+48元+9元+139.92元）。扣除该款后，天方药业有限公司尚应向刘涛支付最低工资162643.8元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，
一、驳回原告（被告）天方药业有限公司的诉讼请求。
二、限原告（被告）天方药业有限公司于判决生效后十日内向被告（原告）刘涛支付最低工资162643.8元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告（被告）天方药业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。
审判长 马伟
审判员 宋方
审判员 康兵
二〇一八年二月二十三日
书记员 张瑜