青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第60203号
原告青岛海利信装饰有限公司。
法定代表人杨西龙，总经理。
委托代理人陆洋，山东海剑律师事务所律师。
被告王旭超。
原告青岛海利信装饰有限公司与被告王旭超确认劳动关系等纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人陆洋，被告王旭超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字（2014）第119号裁决书部分证据采信错误，以致事实认定错误，客观上损害了原告的合法劳动权益。为维护原告的合法权益，原告特�至法院，要求判令：1、确认被告与原告2013年10月1日至2013年10月31日不存在劳动关系；2、原告不需支付被告2013年10月份工资；3、原告不需支付被告违法解除劳动合同赔偿金；4、原告不需支付被告带薪年休假工资；5、诉讼费由被告承担。
被告辩称，劳动合同和社保记录及入职登记表证明被告与原告有劳动关系，声像资料可以证明原告未支付被告2013年10月份工资。劳动合同还未到期，原告就强行解聘被告，原告没有证据证明被告已经休带薪年休假。解除劳动合同报告书有失业登记，因为单位没有及时办理解聘手续，导致被告无法领取失业金，原告应该承担被告的损失。
经审理查明，被告自2008年3月1日起参加工作，于2012年10月24日始到原告处任项目监理工作，双方于2013年4月25日签订劳动合同一份，约定固定期限自2013年4月25日至2014年10月25日，工资�每月4000元，试用期间工资为3000元。被告称其于2013年10月31日因原告将其解聘而离职。原告为被告出具的《合同制职工解除劳动合同报告书》中记载的解除合同日期为2013年10月31日，解除合同原因为公司解聘。原告未支付被告10月份工资。被告2012年11月、12月、2013年1月三个月每月的应发工资为2500元；2013年3月、4月、5月应发工资分别为3312.39元、3148.25元、4092.79元；中国工商银行账户于2013年7月15日分两笔转入工资1894.09元和1800元、8月18日转入工资3000元、9月14日转入工资5116.3元、10月15日转入工资4414.3元。
2014年2月，被告向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认双方自2012年10月24日至2014年1月3日期间存在劳动关系；2、原告（被申请人）支付被告（申请人）2013年10月份工资4184元；3、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金8000元；4、原�支付被告提成2400元；5、原告支付被告加班费6208元；6、原告退还已自工资中扣除但尚未缴纳的公积金6900元；7、原告支付被告补贴580元；8、原告支付未休年休假工资1840元。2014年4月20日，该仲裁委作出南劳人仲案字（2014）第119号裁决书，裁决：1、确认被告与原告在2012年10月24日至2013年10月31日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2013年10月份工资4000元；3、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金8000元；4、原告支付被告未休带薪年休假工资1433.84元；5、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院，要求判如所请。
上述事实，有原、被告双方庭审一致陈述，原告提交的南劳人仲案字（2014）第119号裁决书、2012年11月、12月工资表，被告提交的劳动合同、员工转正审批表、解除劳动合同报告书、社保缴费明细、中国工商银行牡丹灵通卡账户历史明细清单在案佐证，并经庭审质证，合议庭认证，可以采信。
庭审中，原告主张其与被告2013年10月1日至10月31日期间不存在劳动关系，且已为被告安排年休假，但均未向法庭提交相关证据予以证明。
原告称被告2013年2月的应发工资为3000元，2013年6月份开始为4000元，被告对此未表示异议，但亦未说明其2013年2月应发工资数额情况。被告称原告欠发其2013年10月份工资4000元，原告认为不应当支付，也未向法庭提交该月被告应发工资的相关证据。
本院认为，被告自2012年10月24日始即到原告处工作，至2013年10月31日原告解聘被告的事实，有双方当事人的一致陈述和原告为被告出具的解除劳动合同报告书为证，因此本院确认双方在2012年10月24日至2013年10月31日期间存在劳动关系。原告主张被告与其2013年10月1日至2013年10月31日期间不存在劳动关系，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”以及劳动争议案件关于计算职工工作年限的举证责任在用人单位的规定，原告未提供相关证据证明其该主张，理应承担举证不能的法律后果，故本院对原告要求确认被告与其2013年10月1日至2013年10月31日期间不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。原告应当补发被告2013年10月份工资，该工资数额被告主张4000元，原告庭审亦认可被告的工资自2013年6月份开始为4000元，因此被告2013年10月份工资以4000元标准予以补发。对原告不需支付被告2013年10月份工资的诉讼请求，本院不予支持。
原、被告于2013年4月25日签订的期限自2013�4月25日至2014年10月25日的劳动合同，是双方当事人在平等自愿的基础上订立的，该合同合法有效，双方均应严格履行。原告无故单方解除未到期限的劳动合同，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条的规定，支付被告违法解除劳动合同赔偿金。综合本院查明的事实以及原、被告庭审陈述，确认被告在劳动合同解除前十二个月（2012年11月至2013年10月）的应发平均工资为3439.84元（（2500元＋2500元＋2500元＋3000元＋3312.39元＋3148.25元＋4092.79元＋3694.09元＋3000元＋5116.3元＋4414.3元＋4000元）÷12个月），故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金10319.52元（3439.84元×1.5个月×2倍），但鉴于仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金8000元，被告未提起诉讼，视为认可裁决内容，故本院确认原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金8000元�对原告主张不需支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
被告2008年3月1日始参加工作，应享受年休假5天。原告无证据证明已安排被告休过年休假，应当依法支付被告未休带薪年休假工资。被告自2012年10月24日至2013年10月31日期间在原告处工作，其2012年度剩余68天，折算时间不足1天，不予支付带薪年休假工资。2013年度带薪年休假折算时间为4天（（303天÷365天）×5天），计算带薪年休假工资为1471.26元（4000元÷21.75天×4天×2倍）。仲裁裁决原告支付被告带薪年休假工资1433.84元，被告未提起诉讼，本院予以确认，故对原告不需支付被告带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
为此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认被告王旭超与原告青岛海利信装饰有限公司自2012年10月24日至2013年10月31日期间存在劳动关系；
二、原告青岛海利信装饰有限公司支付被告王旭超2013年10月份工资4000元；
三、原告青岛海利信装饰有限公司支付被告王旭超违法解除劳动合同赔偿金8000元；
四、原告青岛海利信装饰有限公司支付被告王旭超未休带薪年休假工资1433.84元；
五、驳回原告青岛海利信装饰有限公司的其他诉讼请求。
上述第二、三、四项，原告于本判决生效之日起十日内给付被告，如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10�，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向山东省青岛市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 王丽萍
人民陪审员 裴旭林
人民陪审员 卓晓明
二〇一四年十月二十九日
书 记 员 马 萌