上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0106民初25418号
原告：上海汇百资产管理有限公司，注册地上海市嘉定区，经营地上海市静安区。
法定代表人：鲍小伟，职务执行董事。
委托诉讼代理人：管伟江，广东茂达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：褚文华，该公司员工。
被告：李忠付，男，汉族，户籍地安徽省阜阳市，现住上海市宝山区。
原告上海汇百资产管理有限公司与被告李忠付劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海汇百资产管理有限公司的委托诉讼代理人管伟江和褚文华、被告李忠付到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。
原告上海汇百资产管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2016年7月1日至8月5日绩效工资差额5,457元；2.原告无需支付被告2016年5月绩效工资差额2,624.81元；3.原告无需支付被告2016年6月绩效工资差额2,430.20元；4.原告无需支付被告2016年4月27日至6月2日延时加班工资2,013.72元；5.原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金4,000元。事实和理由：原告不服静劳人仲(2016)办字第1634号裁决。原告已按照规章制度的规定和劳动合同的约定，对被告2016年5、6月的绩效工资考核发放，2016年7月1日至8月5日，被告的绩效工资为0元；被告提交的证据只能证明其在2016年4月27日加班2时24分、5月2日加班5时50分、5月4日加班6时14分、5月5日加班2时10分、5月10日加班4时30分、5月16日加班1时45分、6月2日加班1时30分，不足以证明被告在2016年4月27日至6月2日期间每天都存在加班的事实；因被告擅自将公司签约客户的名单及具体签约的泄露给第三方，已构成泄露公司商业秘密，违反了劳动合同、保密协议的约定，原告解除劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿金；原告同意按仲裁裁决向被告支付2016年7月28日至2016年8月5日的差旅费238元、支付2016年7月1日至8月5日的基本工资4,382元、支付2016年5月21日至5月22日的休息日加班工资1,471.26元。
被告李忠付辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。被告在仲裁主张的绩效工资差额和加班工资均有证据证明；没有收到过原告正式的解除通知，其解除理由也不成立；对原告同意按仲裁裁决支付2016年7月28日至2016年8月5日的差旅费238元、支付2016年7月1日至8月5日的基本工资4,382元、支付2016年5月21日至5月22日的休息日加班工资1,471.26元的意见无异议。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。原告提供了以下证据：1.静劳人仲(2016)办字第1634号裁决书，证明仲裁前置；2.劳动合同，引用其中4.3条、8.7.2条内容证明加班予以补休及解除劳动合同的依据；3.《保密协议》，引用其中2.2条、11.2条、18条、22条内容，作为解除劳动合同的依据；4.上海润星汽车销售有限公司出具的《情况说明》，证明被告泄露公司商业秘密的事实；5.《市场部KPI表》，证明被告2016年7、8月业绩考核不达标的事实；6.电子邮件，证明被告曾于2016年8月5日提交辞职报告，后又要回报告并撕毁的事实。被告提供了以下证据：1.邮件三份、病假单、病史及医药费收据一组，证明双方就解除劳动合同的事宜进行过协商但未达成一致的事实；2.2016年6月至7月业务统计表，证明被告每月有近2,000万的业务；3.微信截屏，证明公司领导私刻公章的事实；4.邮件、微信截屏、加班统计表，证明加班事实；5.《费用报销单》三张，证明加班事实；6.邮件一组，证明平时加班事实；7.平安银行个人账户交易明细清单，证明工资结算至2016年6月。
本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1、2、3、6的真实性无异议；对证据4的真实性不认可，表示从未向该公司提供过客户信息；对证据5的真实性不认可，且该考核内容未经其签收。原告对被告提供的证据1、5、7的真实性无异议，但认为证据1与本案无关；认为证据2系被告单方制作，真实性不认可；证据3的真实性、关联性均不认可；证据4、6的真实性不认可，且无法证明被告主张的事实。对当事人无异议的证据，本院均予以确认并在卷佐证。
本院经审理查明以下事实：原告与被告于2016年3月28日订立期限自当日至2017年3月27日的《劳动合同书》，合同约定试用期两个月，被告担任销售一职，每月工资8,000元，包括基本工资3,563元、绩效工资(即浮动工资)4,437元，其中试用期工资为5,600元%2B2,400元。双方还于同日订立了《保密协议》，确定了被告保守原告商业秘密的责任。
被告于2016年5月23日填写两张《费用报销单》，报销了2016年4月27日、5月2日、5月4日、5月5日、5月10日、5月14日、5月16日、5月20日加班打车费，报销了5月13日公司聚餐打车费，报销了4月24日、5月10日、5月16日、5月19日加班餐费，共计1,177元；于2016年7月26日填写了一张《费用报销单》，报销了2016年5月21日周六加班、5月22日周日培训、6月2日加班、6月3日到开会的费用计170.90元。
2016年8月8日上午，被告向原告了送电子邮件写明：“尊敬的领导：很遗憾，上周五接到人事通知，要求我申请离职。听到这个消息，失落、愤怒、委屈、莫名其妙…五味杂陈。……以下几点，请尽快给出答复：1、劳动合同里承诺的工资是八千，事实情况又如何？管理佣金、提成呢？2、离职是立即离职，还是有具体的时间要求？3、离职方式所带来的问题，贵司打算如何给我解决？……”同日下午，被告向原告发送电子邮件，要求请病假一周，并附上上海市静安区中心医院开具的病情证明单。2016年8月9日上午，被告再次向原告发送电子邮件写明：“尊敬的人事部领导：目前尚未接到任何书面形式的通知，合同期内，因病按照公司正规手续请假并无问题。至今我与贵司仍是雇佣与被雇佣关系，贵司单方面解除劳动关系，且未妥善处理相关问题。如若寻求未果，只能借助法律途径，申请劳动仲裁。”原告人事主管于同日向被告回复电子邮件写明：“李忠付您好：自8月5日当天下午起我作为公司人事主管就和你本人谈话：入职至今由于你在工作中一直消极怠工、多次无故缺勤、工作能力表现等综合评估均未能达到公司要求标准故公司于2016年8月5日与你解除劳动关系，当日为最后工作日。公司也一直本着人性化和对于你今后仍需在同行业中谋职的综合考量，一直希望给予保留面子以劝退，你自离的方式解除劳动关系办理离职交接，5号当日你也已经在与同部门员工刘万磊交接单双方签字确认的情况下，昨日不知为何突然私自强行把之前签字的离职交接单撕毁，然后拒不配合交接，并以邮件形式说是需请假不再露面，多次致电也不回复，也不前来公司办理离职交接手续。综上所述，介于你的这种行为，公司只能以书面、邮件形式发解除劳动合同关系的公告给予你，希望见此信息后尽快来我司办理离职相关手续，谢谢配合！”
被告在原告处实际工作至2016年8月5日。原告发放工资情况如下：2016年5月10日发放3,563元%2B3,833.70元计7,396.70元，6月8日发放3,563元%2B1,802.19元计5,365.19元，7月11日发放5,000元%2B569.80元计5,569.80元。
被告于2016年8月22日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2016年7月1日至2016年8月5日基本工资4,382元和绩效工资6,477元、支付2016年5月绩效工资差额2,634.80元、支付6月绩效工资差额2,430.20元、支付违法解除劳动合同赔偿金4,000元、支付2016年7月28日至2016年8月5日差旅费238元、支付2016年6月20日至2016年8月5日的提成17,305元、支付2016年3月28日至7月31日的平时加班工资19,448元、支付2016年3月28日至7月31日的休息日加班工资8,827元、支付2016年3月28日至7月31日的餐费补贴870元和电话费补贴400元及电脑补贴600元、支付2016年第二季度奖金8,000元。该仲裁委员会于2016年10月14日作出静劳人仲(2016)办字第1634号裁决：一、原告支付被告2016年7月28日至2016年8月5日的差旅费238元；二、原告支付被告2016年7月28日至2016年8月5日的基本工资4,382元；三、原告支付被告2016年7月1日至2016年8月5日的绩效工资5,457元；四、原告支付被告2016年5月绩效工资差额2,624.81元；五、原告支付被告2016年6月绩效工资差额2,430.20元；六、原告支付被告2016年4月27日至6月2日的平时加班工资2,013.72元；七、原告支付被告2016年5月21日、5月22日的休息日加班工资1,471.26元；八、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金4,000元；九、被告的其余请求事项，不予支持。原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
审理中因双方当事人坚持各自的诉辩意见，调解不成。
本院认为，原告与被告订立的劳动合同约定被告每月工资为8,000元，试用期内的工资组成虽与转正后的工资组成不同，但总额均为8,000元，也未约定绩效工资的考核方式，因此，原告应按合同的约定标准向被告支付工资。由于原告未按时足额支付被告的工资，亦未就此提供充分合理的依据，故本院对原告要求无需支付被告2016年7月1日至8月5日绩效工资差额5,457元、无需支付被告2016年5月绩效工资差额2,624.81元、无需支付被告2016年6月绩效工资差额2,430.20元的诉讼请求均不予支持。
根据被告提供的经原告审核的《费用报销单》，可以确定被告存在加班的事实，原告现不同意支付加班工资，又未能提供足以推翻加班事实的证据，本院对原告要求无需支付被告2016年4月27日至6月2日延时加班工资2,013.72元的诉讼请求不予支持。
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告在2016年8月9日发给被告的电子邮件中以被告在工作中一直消极怠工、多次无故缺勤、工作能力表现等综合评估均未能达到公司要求标准为由，决定于2016年8月5日解除劳动关系，但未能举证证明原告存在消极怠工、多次无故缺勤、工作能力表现不佳的事实，也未能证明存在以上事实就能以严重违纪解除劳动合同的规章制度。原告在审理中提供的上海润星汽车销售有限公司出具的《情况说明》之真实性无法确认，其要证明的事实也非原告的解除理由，本院不予采信。鉴于原告解除劳动合同的行为不符合法律规定，本院对其要求无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金4,000元的诉讼请求不予支持。
原告同意按仲裁裁决向被告支付2016年7月28日至2016年8月5日的差旅费238元、支付2016年7月1日至8月5日的基本工资4,382元、支付2016年5月21日至5月22日的休息日加班工资1,471.26元，被告对此无异议，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十一条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海汇百资产管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告李忠付2016年7月1日至8月5日绩效工资差额5,457元；
二、原告上海汇百资产管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告李忠付2016年5月绩效工资差额2,624.81元；
三、原告上海汇百资产管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告李忠付2016年6月绩效工资差额2,430.20元；
四、原告上海汇百资产管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告李忠付2016年4月27日至6月2日延时加班工资2,013.72元；
五、原告上海汇百资产管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告李忠付违法解除劳动合同赔偿金4,000元；
六、原告上海汇百资产管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告李忠付2016年7月28日至2016年8月5日的差旅费238元；
七、原告上海汇百资产管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告李忠付2016年7月1日至8月5日的基本工资4,382元；
八、原告上海汇百资产管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告李忠付2016年5月21日至5月22日的休息日加班工资1,471.26元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告上海汇百资产管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王百勤
二〇一七年二月十六日
书记员 程 明
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。