江苏省泰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泰中民终字第00653号
上诉人（原审被告）江苏金洲精密铸造有限公司，住所地兴化市陈堡镇工业园区裕堡东路南侧。
法定代表人SijbrenMiedema，董事长。
委托代理人刘志根，�该公司员工。
委托代理人金晶，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）任玉娜。
委托代理人李忠，江苏信利达律师事务所律师。
上诉人江苏金洲精密铸造有限公司（以下简称金洲公司）与被上诉人任玉娜经济补偿金纠纷一案，兴化市人民法院于2015年5月27日作出（2015）泰兴民初字第842号民事判决，上诉人金洲公司不服，向本院提起上诉，本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审经审理查明：任玉娜于2012年2月1日至金洲公司工作，月工资4000元。2014年3月12日，金洲公司发出《调动通知》，决定自2014年3月17日调整任玉娜工作岗位，将任玉娜调整至采购部仓库工作，并从2014年4月起将任玉娜的工资由4000元/月调整至2500元/月。2015年2月11日，任玉娜离开金洲公司。双方就经济赔偿等协商未果，任玉娜曾就本案劳动争议事项向兴化市劳动�事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年3月5日，该委作出兴劳人仲通字［2015］第27号仲裁通知书，告知任玉娜可以直接向人民法院起诉，任玉娜遂向原审法院提起诉讼。
另查：任玉娜认为2014年12月、2015年1月金洲公司实际发放任玉娜工资1850元/月，金洲公司在庭审中予以认可，在原审法院重新指定的举证期限内亦未能提供相反的证据予以推翻任玉娜的观点。
原审法院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。双方对任玉娜离职原因各执一词，金洲公司负有举证责任但其举证不能，应承担举证不能的后果。原审法院认定金洲公司违法解除劳动合同，任玉娜主张的经济赔偿金符合法律规定，予以支持。金洲公司未提供证据证明任玉娜的工作年限，原审法院认定任玉娜2012年2�1日至金洲公司工作。任玉娜离职前平均工资应为（4000×2+2500×8+1850×2）÷12=2642元，其仅主张3个月经济补偿，予以照准，故经济赔偿金为2642元/月×3月×2=15852元。
变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。金洲公司调整任玉娜工作岗位，降低其工资，任玉娜未提出异议，且已经实际领取相应的工资，故原审法院对任玉娜主张的2014年4月至2015年1月克扣工资不予支持。
任玉娜主张的应休而未休年休假工资不属于人民法院受案范围，其可通过劳动行政部门解决。
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业�员的名单自终止或者解除劳动关系之日7日内报社会保险经办机构备案，任玉娜要求金洲公司办理领取失业保险待遇手续的诉求符合法律规定，予以支持，其要求金洲公司赔偿失业保险待遇无事实依据，不予支持。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故任玉娜的该项请求符合法律规定，予以支持。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并到相关银行办理账户转移或封存手续。职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当出具提取证明。任玉娜要求金洲公司办理住房公积金领取手续的诉求符合法律规定，予以支持。
综上，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《失业保险条例》第十六条第一款、《住房公积金管理条例》第十五条第二款、第二十五条之规定，作出如下判决：一、确认江苏金洲精密铸造有限公司违法解除与任玉娜的劳动合同。二、江苏金洲精密铸造有限公司于判决生效后十日内支付任玉娜经济赔偿金15852元。三、江苏金洲精密铸造有限公司于判决生效后十日内为任玉娜办理领取失业保险待遇手续，办理转移档案、转移社会保险手续及住房公积金领取手续。四、驳回任玉娜的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由江苏金洲精密铸造有限公司负担。
上诉人金洲公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一、原审认定事实错误。1、一审法院根据被上诉人提供的《解除劳动合同通知书》复印件就认定上诉人违法解除劳动合同，系事实认定错误。被上诉人提供的《解除劳动合同通知书》是复印件，上诉人对其真实性不予认可。被上诉人提供的录音资料，录音来源及内容的客观性无法查证，上诉人亦不予认可。上诉人从未向被上诉人发出解除劳动合同通知书，2015年2月10日，被上诉人在未履行请假手续的情况下离开上诉人，后上诉人于2015年2月11日向被上诉人户籍地邮寄了《限期返岗通知书》挂号信（编号XA69878392432）,要求被上诉人尽快返回公司，并提供了邮局出具的材料予以证实。2、一审法院未认定被上诉人主动离职，系事实认定错误。被上诉人任玉娜从2015年2月10日起未履行任何请假手续，至今未上班，属于主动离职，上诉人提供的2015年2月的考勤表足以证明。上诉人在被上诉人离职后仍为其缴纳社会保险，直到2015年3月11日被上诉人向法院诉讼后，上诉人才停交社保。如上诉人主动辞退被上诉人，无需为其多缴纳1个月的社保，足以证明被上诉人是主动离职。二、原审适用法律错误。原审适用因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。该条适用的前提是用人单位作出决定，本案中上诉人从未对被上诉人作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定，谈何举证，原审明显适用法律错误。综上，原审认定事实错误，适用法律不当，请求依法撤销原审判决第一、二、三项，改判驳回被上诉人任玉娜的全部诉讼请求。
被上诉人任玉娜�辩称：1、上诉人在2014年3月12日未经与被上诉人协商，对处于哺乳期的被上诉人的工作岗位进行调动，将工资标准从4000元降至2500元，被上诉人于2015年1月为工资申请劳动仲裁，上诉人知悉后找借口向被上诉人发出解除劳动合同通知书，被上诉人只收到上诉人邮寄的《解除劳动合同通知书》复印件，并未收到《限期返岗通知书》。上诉人在原审中提供的录音资料真实反映了上诉人提出解除劳动合同的原因，结合《解除劳动合同通知书》，足以证明上诉人违法解除劳动合同的事实。2、被上诉人没有主动离职。上诉人解除了与被上诉人的劳动关系，自然不存在考勤表签名的问题，更不存在被上诉人请假的问题。至于上诉人所称的多交1个月的社保，实际上单位应缴纳部分和职工应缴纳部分，上诉人都是扣取的被上诉人2015年1月份的应发工资缴纳，上诉人并没有缴纳。上诉�与被上诉人解除劳动合同时，尚欠被上诉人两个月工资，其行为侵害被上诉人的权利。3、原审适用法律正确。上诉人作出解除劳动合同决定，但拒不将解除劳动合同通知书原件交给被上诉人，目的是使被上诉人无法维权。原审适用最高院司法解释的规定正确。综上，上诉人的上诉请求无事实和法律依据，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，上诉人金洲公司提供：1、从兴化市邮政局调取的其邮寄《限期返岗通知书》的存根，在邮寄时是上诉人和见证人兴化市城堡镇劳动和社会保障服务所一起去的。2、见证人兴化市城堡镇劳动和社会保障服务所出具的情况说明，证明3月份上诉人停缴了被上诉人的社会保险。3、公积金汇缴清单，证明上诉人于2015年3月停缴了被上诉人的公积金。被上诉人任玉娜质证认为，1、对邮寄存根的真实性不�认可。挂号信函收据回单不是原件，且“限期返岗通知书”与收件人姓名笔迹不一样，明显事后添加，当地社会保障所作为乡镇部门，不可能参与见证企业与员工劳动纠纷。2、对兴化市城堡镇社会保障服务所出具的情况说明，上诉人应提供社会保险基金征缴中心出具的说明。单位缴纳社会保险应提供员工社会保险花名册变动申请，上诉人于2015年2月11日解除了与被上诉人的劳动合同，上诉人何时提交花名册不是被上诉人所能控制的，且其缴纳的社会保险都是扣取的被上诉人2015年1月的工资。3、对公积金汇缴清单真实性无法确认。
二审审理查明的事实与原审一致，本院予以确认。
本院认为，本案二审争议焦点在于被上诉人任玉娜是自动离职还是上诉人金洲公司违法解除与任玉娜的劳动关系。原审中，被上诉人任玉娜提供了解除劳动合同通知书复印件及相关录音证�，证明其系由用人单位违法解除劳动合同。上诉人金洲公司主张其邮寄给被上诉人任玉娜的并非解除劳动合同通知书而是限期返岗通知书，在2015年2月11日被上诉人任玉娜离开上诉人处后，其仍为任玉娜缴纳相关社会保险至2015年3月，证明被上诉人任玉娜系自动离职。本院认为，用人单位主张劳动者自动离职的，由用人单位承担举证责任。本案中，双方对离职原因各执一词，应由上诉人金洲公司承担举证责任。从上诉人金洲公司邮寄给被上诉人任玉娜的挂号信函原件看，无法证明上诉人金洲公司邮寄给被上诉人任玉娜的是限期返岗通知书，且一、二审中上诉人金洲公司均未能提供限期返岗通知书，上诉人单方为被上诉人任玉娜缴纳社会保险的行为亦不足以证明任玉娜系自动离职，因上诉人所举证据不能证明被上诉人任玉娜自动离职的事实，亦无证据证明被上诉人任玉娜存在解除劳动合同通知书上所述的违反公司规章制度的行为，故原审判决认定被上诉人任玉娜的主张成立，确认上诉人金洲公司违法解除劳动合同并支付经济赔偿金，并无不当。
原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江苏金洲精密铸造有限公司负担（已交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 玫
代理审判员 顾春旺
代理审判员 缪翠玲
二〇一五年九月二十二日
书 记 员 叶 红