湖南省娄底市娄星区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）娄星民一初第1050号
原告娄底市众德汽车销售服务有限责任公司。
法定代表人周送源，该公司董事长。
委托代理人谷雄伟，湖南民声律师事务所律师。
被告张栋华。
原告娄底市众德汽车销售服务有限责任公司与被告张栋华劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告娄底市众德汽车销售服务有限责任公司的委托代理人谷雄伟、被告张栋华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告娄底市众德汽车销售服务有限责任公司诉称，被告张栋华于2012年7月经人介绍到原告公司从事保安工作，2013年10月被告因违反公司规章管理制度被处罚，便于同年11月15日擅自离开公司，随后，经娄底市劳动人事争议仲裁委员会作出娄人仲案字（2014）第13号仲裁裁决书。原告对此服，诉至法院要求撤销2014年5月10日娄底市劳动人事争议仲裁委员会作出的娄底人仲案字（2014）第13号仲裁裁决书，并驳回被告对原告所提出的全部申诉请求。
原告娄底市众德汽车销售服务有限责任公司为了支持其诉讼请求向本院提交如下证据：
1、劳动合同书，拟证明劳动合同中已经就加班的问题进行了约定，在公司支付的工资中已经包含了加班工资，根据公司的考核，实发的工资高于合同约定的工资，原告要求支付加班是不符合合同的约定的。
被告张栋华辩称，被告公司称其擅自离岗不符合事实，其于10月8日写了离职报告，且被告公司没有为其缴纳社会养老保险，没有支付足额的加班工资。
被告张栋华为了支持其辩解，向本院提交了如下证据：
1、企业注册登记资料，拟证明被告公司的诉讼主体资格。
2、原告身份证复印件，拟证明原告张栋华的诉讼主体资格。
3、工作考勤记录，拟证明按合同约定每周工作40个小时，按工作考勤记录，原告每周工作了56个小时。
4、娄劳人仲案字（2014）第13号仲裁裁决书，拟证明本案已经过劳动仲裁的前置程序。
在庭审过程中，本院组织双方当事人对对方提交的证据进行了质证，双方均发表了质证意见。
对于原告娄底市众德汽车销售服务有限责任公司提交的证据，被告张栋华质证认为，合同约定每周工作40个小时，加班是要支付加班工资，而被告一直没有支付。
对于被告张栋华提交的证据，原告娄底市众德汽车销售服务有限责任公司质证认为，证据1、2无异议，证据3系复印件，真实性无法确认；证据4真实性、合法性无异议，但对关联性有异议。
本院根据证据规则及原、被告的举证、证意见，对证据进行如下认证：
对于原告娄底市众德汽车销售服务有限责任公司提交的证据，系劳动合同与原告提交的证据4，娄底市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁载决书，能相互印证，本院予以采信。
对被告张栋华提交的证据1、2，被告无异议，本院予以采信；证据3与证据4能相互印证，部分予以采信。
综上，根据所采信的证据以及庭审查明的情况，认定本案以下基本事实：
2012年7月，被告张栋华经人介绍原告娄底市众德汽车销售服务有限责任公司（原上海大众汽车娄底销售服务有限公司）从事保安工作。原、被告签订了为期三年的书面劳动合同。双方约定的主要内容为：一、实行标准工时工作制。即每日工作8小时，每周40小时；原告告公司安排原告延长日工作时间的，应支付不低于被告工资150%的工资报酬，安排被告在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于被告式资200%的工资报酬，安排被告在法定休假日工作，应支付不低于被告工资300%的工资报酬；二、工资标准为1630元∕月（由基本工资、加班工资、交通补助组成）；三、原告应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为被告缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，被告可从原告工资中代扣代缴；四、原告安排被告每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为10元；等等。《公司人事规章制度》明确：夜班补助10元∕晚，全勤奖60元∕月。原告公司未给被告办理各项社会保险参保手续，工资由被告按月打领条到财务领取现金。被告在原告处工作期间，实行“三班倒”，每班工作8小时，按公司要求作好《安保员执勤记录》，无休息日，每月值夜班10天。原告公司于2012年9月开始按60元∕班支付原告4天∕月的加班工资。2013年10月2日上午，公司总经理查岗，发现被告不在岗，对其进行批评教育，并在当月工资中扣除300元作为罚款。被告不服，找总经理论理，双方发生争执，被告遂于当月8日以个人原因为由向人力资源部提出辞职申请，同年11月15日正式离开原告公司。
另查明，被告离职前十二个月的月平均工资为1862元∕月，原告公司按月发放被告夜班补助100元∕月。
本院认为，被告张栋华到原告娄底市众德汽车销售服务公司任保安，双方签订了劳动合同，原告亦按双方约定支付了工资，故原、被告之间形成了劳动关系。被告因罚款事宜与原告公司总经理发生争执而离职，要求原告支付经济补偿金的主张，本院予以支持。根据被告提供2012年9月至2013年6月的《安保员执勤记录本》，被告确实存在加班的事实，原告应当按照法律规定支付加班工资。因此，原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定：
驳回原告娄底市众德汽车销售服务有限责任公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告娄底市众德汽车销售服务责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 周 敏
人民陪审员 吕冬生
人民陪审员 贺孝如
二〇一四年十一月十二日
书 记 员 宋颗晶
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。