湖北省恩施市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂2801民初2434号
原告：唐明新（曾用名唐明兴），男，1962年11月17日出生，住恩施市。
委托诉讼代理人：唐琴，湖北雄视律师事务所律师。代理权限：特别授权。
被告：恩施茂和食品有限公司。住所地：恩施市红庙下关田。统一社会信用代码：91422800767446884N。
法定代表人：向文杰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：沈代辉，湖北沈代辉律师事务所律师。代理权限：特别授权
原告唐明新与被告恩施茂和食品有限公司劳动争议一案，本院于2017年4月13日立案受理后，依法适用简易程序于2017年5月25日公开开庭进行了审理。原告唐明新的委托诉讼代理人唐琴、被告恩施茂和食品有限公司的委托诉讼代理人沈代辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金12580.32元；2.判令被告给原告补办2014年5月1日至劳动关系解除之日止期间的养老保险；3.判令被告赔偿原告因不能补办基本医疗保险、失业保险造成的损失22192.49元；4.判令被告承担案件受理费。其事实和理由：2014年5月1日，原、被告签订了《个人劳务合同书》，约定劳动期限为3年，自2014年5月1日起生效，至2017年4月30日终止；从事工作内容为货物搬运；劳动报酬的标准、方式及时间为计件工资每月30日以现金方式发放工资；原告在合同履行期间无条件服从被告的一切规章制度。合同签订后，原告到被告处工作。期间，工作时间为上午8点至下午5点，早晚实行打卡制度；无周末、节假日休息。原告到被告处工作后，被告未依法给原告缴纳各项社会保险。2016年10月10日，原告因身体不适向被告请假到医院检查，诊断为食管癌，需住院治疗。2016年10月17日，原告接受手术治疗。因治疗急需费用，原告之妻许素梅到被告处要求支付原告前期工资。但被告却要求许素梅签订解除合同书后，方可支付。许素梅为筹款治疗，万般无奈之下在被告要求签字的材料上签字。原告知晓该情况后，不认可妻子与被告解除合同的行为，并委托家属与被告接洽，但被告以原告生病不能胜任原工作为由，不再履行合同，从此未再给原告发放工资。根据我国《劳动合同法》第十二条第二项以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》〔劳部发（1994）479号〕第三条第一项的规定，原告患病期间，被告不得解除劳动合同，且享有3个月的医疗期。
原、被告签订的《个人劳务合同书》的性质应根据实质内容而定。协议内容包括原告的工作内容、时间、劳动报酬计付及支付方式、时间、工作年限、工作纪律等内容。在合同履行期间，原告接受合同约束向被告提供约定的工作内容并相应的领取报酬。因此，该合同实质系劳动合同，原、被告间是劳动关系。现被告在原告医疗期内违法解除劳动合同关系，依据《劳动法》第八十七条的规定，被告应按该法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向原告支付赔偿金。根据我国《社会保险法》第五十八条第一款的规定，被告应自用工之日起30日内为原告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但被告在合同履行期间，拒绝履行法定义务，未给原告缴纳任何社会保险。综上所述，被告的违法解除劳动合同及不依法给原告缴纳社会保险的行为严重侵犯了原告的合法权益。且在社会保险中，仅只有基本养老保险可以后期补办，其他四项保险不能补办，因此致原告无法享受社会保险待遇。为此，原告申请恩施市劳动人事争议仲裁院仲裁，该院作出裁决，驳回原告的申请。原告不服，特依法起诉。
被告辩称，原告与被告不存在劳动关系，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，本院认定如下：
1.原告提交的证据四，恩施自治州中心医院2016年10月21日入院、出院记录，2016年11月5日出院记录、2016年12月入院记录、恩施市新型农村合作医疗住院医疗费结算单，证明：①原告因患病于2016年10月12日入院治疗，同年11月5日出院，住院医疗费78851.91元，农村合作医疗报销47685.3元；②被告在住院期间，解除了与原告之间的劳动关系；③原告诉讼请求中关于主张不能补办基本医疗保险而造成的损失计算来源。被告认为无法核实证据的真实性，因为与本案不具有关联性。因本案的争议焦点是劳动关系还是劳务关系，也是解决争议的基础，即使是劳动关系，所举证据也不具有关联性，因为这不是工伤也不是职业病，也不是因公负伤，与本案不具有关联性。本院认为，被告原告因病住院的事实未予否定，且未提供证据足以反驳原告提交的该证据。故，对该证据的客观性本院予以确认。
2.被告提交的证据，关于打卡记录情况说明一份和打卡报表，证明被告对原告不存在劳动管理，只是按照实际劳务量结算劳务费用，原告在上班时间是自由的，劳动量的大小、重或者轻是可以选择的。同时，原告打卡，是给同班的江玉林计算系数，如果原告打卡，则给江玉林计算0.5的系数；如果未打卡，证明是江玉林一人完成，则计算1.0的系数。原告对真实性有异议。关于考勤卡报表，不能确认报表的来源，找不到报表到底是否为真实的打卡记录表，也不知道这份报表是否为被告的打卡记录表，该份记录表若是真实的，也具有片面性，不能说明客观事实。从报表可以看出，生产部门的员工达数十人以上，并非江玉林一个人，每个人的打卡记录并不一致，所以不能达到被告的证明目的。原告在2016年6、7月份因患病经常向被告请假治疗，所以未按月来固定的上班打卡。关于打卡说明，是被告单方面作出的，不具有客观性，不能作为证据，该份情况说明与客观事实不符，按照工作量，江玉林不可能一个人完成工作任务，从事搬运的人员也不止原告和江玉林，还有其他人。本院认为，关于考勤卡报表，虽原告提出异议，但其在起诉状和庭审中陈述考勤打卡属实，因此，对该证据本院予以采信。关于打卡说明，系被告自己制作，所说明内容与客观实际并不相符，不能达到被告的证明目的，本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告于2005年1月11日在恩施自治州工商行政管理局登记注册，领取了企业法人营业执照，统一社会信用代码为91422800767446884N，法定代表人向文杰，具备用工主体资格。
2014年5月1日，原告为乙方、被告为甲方签订《个人劳务合同书》，主要内容有：“鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制不足。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条、本协议期限为叁年，本协议于2014年5月1日生效，至2017年4月31日终止。第二条、乙方承担的劳务内容，要求为：根据发货安排，保质保量的完成货物搬运工作，保证货物的完整不损耗。第三条、乙方提供劳务的方式为：杂物搬运。第四条、甲方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳动内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。第六条、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：每月30日以现金方式发放工资，计件价格标准已告知乙方。第七条、乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第八条、发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的；二、双方就解除本协议协商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。第九条、甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前30日通知对方即可。第十条、本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。第十一条、乙方在协议期间无条件服从甲方的一切规章制度。第十二条、乙方除享受规定的酬劳外，不享受其他的福利待遇。第十三条、甲、乙双方约定，甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。第十四条、依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第十五条、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请恩施仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十六条、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份”。
合同签订后，原告在被告处从事货物搬运工作，员工工号45，部门为生产部。原告按被告的规定，按时上下班，考勤以打卡记录为准；被告给原告发放工作服，按月给原告发放工资。其工资组成为基本工资、考勤各100元，加上当月搬运费，扣减当月生活费。原告提交的七份工资条载明应发工资数额分别为：2150元、1819元、2686元、1706元、2973元、1612元、2047元，合计14993元，月平均工资为2141.86元（14677÷7）。
2016年10月12日，原告因身体不适入住恩施自治州中心医院，诊断为食管恶性肿瘤，同年11月5日出院，产生医疗费57569.3元。期间，被告支付了原告应获得工资，并与原告之妻许素梅签订了解除劳动合同书。期间，被告未向社会保险机构缴纳原告的社会保险费用。此后，原告向恩施市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求：1.被告支付违法解除劳动合同的赔偿金12580.32元；2.被告给原告补办2014年5月1日至劳动关系解除之日止期间的养老保险；3.被告赔偿原告因不能补办基本医疗保险、失业保险造成的损失22192.49元。2017年2月16日，该院作出恩市劳人仲案字（2017）第55号《裁决书》，以原、被告将应属劳务关系，裁决驳回原告的请求事项。
2017年4月13日，原告诉至本院，提出前述诉讼请求。庭审中，原告将要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金12580.32元变更为10270元。原告要求被告赔偿原告因不能补办基本医疗保险、失业保险造成的损失22192.49元，但未能提供计算依据。
本案在审理过程中，因被告不同意调解而未能进行调解。
本院认为，本案的争议焦点是原、被告间是否存在劳动关系。首先，双方签订的《个人劳务合同书》，约定了期限为三年，原告承担的劳务内容为根据安排，保质保量的完成货物搬运工作，保证货物的完整不损耗，提供劳务的方式为杂物搬运；被告支付原告劳务报酬的标准、方式、时间为计件计算报酬、每月30日以现金方式发放工资；原告依法缴纳个人所得税，被告依法代为扣缴；原告在协议期间无条件服从被告的一切规章制度等相关内容，符合劳动合同的一般构成要件。其次，从原告在被告处劳动实际情况看，被告给原告发放工作服，原告按时上下班，并以打卡为考勤记载；被告按月给原告发放工资。足以证明原告实际接受被告的管理、指挥与监督，工作时间、场所由被告决定；原告提供的劳动，系被告生产组织中不可缺少的劳动；原告提供的劳务是继续性、较为长期、固定的劳务；且原告无权将其从事的工作分包他人完成。因此，双方签订的《个人劳务合同书》虽名为劳务合同，但实为固定期限劳动合同，原、被告间劳动关系成立。
原、被告明确约定合同期限为三年，但在原告住院期间，被告解除合同，且未提前30日通知原告，违反了劳动合同法的规定，属违法解除劳动合同，依法应承担相应责任，即依法向原告支付赔偿金。赔偿金的计算标准为，原告在被告处工作至2016年10月，工作时间为两年五个月，依据法律规定，被告应向原告支付两个半月工资的经济补偿。原告的工资标准，其提交的工资单被告无异议，每月平均工资为2141.86元。因原、被告未再提供原告的工资情况，则以原告提交的该工资单为准。被告应向原告支付的赔偿金为两个半月的月平均工资的二倍，即10709.3元（2141.86×2.5×2）。现原告请求10270元，本院予以确认。
关于原告要求被告给原告补办2014年5月1日至劳动关系解除之日止期间的养老保险的请求。依据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费用依法应由用人单位及时足额向社会保险经办机构缴纳，用人单位未予缴纳的，应由劳动保险行政部门或者税务机关责令用人单位缴纳，社会保险费的缴纳问题不属于本院直接受案范围，故对原告的该请求在本案中不予审理。关于原告要求被告赔偿其因不能补办基本医疗保险、失业保险造成的损失22192.49元的请求，因原告未能提供计算依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告恩施茂和食品有限公司于判决生效之日起五日内一次性支付原告唐明新赔偿金10270元。
二、驳回原告唐明新的其他诉讼请求。
本院执行标的款帐户，开户行：恩施市农业银行，收款单位：恩施市人民法院，账号：73×××44。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
当事人申请执行的期限为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告恩施茂和食品有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，帐号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 于永国
二〇一七年六月一日
书记员 张 力