广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第1113号
原告东莞骏溢海绵制品有限公司，住所地为广东省东莞市凤岗镇竹塘村浸校塘振塘路志鸿工业园4号厂房。
法定代表人程菊红，总经理。
委托代理人刘明珠，广东广和律师事务所律师。
委托代理人方秋林，广东广和律师事务所律师。
被告桂小毛，男，汉族，1964年2月6日出生，住所地为四川省大竹县。
原告东莞骏溢海绵制品有限公司（以下简称骏溢公司）诉被告桂小毛劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月4日立案受理后，依法由代理审判员叶伟芬独任审理，于2015年12月2日公开开庭进行了审理。原告骏溢公司的委托代理人刘明珠，被告桂小毛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告骏溢公司诉称，一、桂小毛毁坏骏溢公司财物并擅自旷工，骏溢公司无须向桂小毛支付经济补偿金。桂小毛于2015年7月13日毁坏骏溢公司财物并自当日开始旷工，骏溢公司曾多次要求桂小毛返回公司上班，但桂小毛拒不回到岗位工作，并一直旷工。桂小毛的行为应视为其单方提出解除劳动关系，故骏溢公司依法无须向桂小毛支付任何经济补偿金。二、桂小毛是于2013年1月份入职骏溢公司，并非桂小毛在仲裁阶段所称的2001年。自桂小毛入职至2015年7月，其在骏溢公司的工作年限应为2年7个月，并非东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭认定的13年10个月。故退一步而言，仲裁庭以其认定的工作年限计算经济补偿金，明显错误。综上所述，桂小毛毁坏公司财物并擅自旷工，骏溢公司无须向桂小毛支付任何经济补偿金，东劳人仲院凤岗庭案字[2015]591号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。骏溢公司为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判令骏溢公司无须支付桂小毛解除劳动关系的经济补偿金27533.38元。
原告骏溢公司对其上述主张提供的证据材料有：仲裁裁决书、桂小毛的工资袋、声明、证明、养老保险个人账户对账单。
被告桂小毛辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，骏溢公司应按照仲裁裁决数额支付其经济补偿金及2015年7月的工资。
被告桂小毛对其上述主张提供的证据材料有：流动人口计划生育证明、广东省流动人口暂住证、广东省居住证。
经审理查明，骏溢公司主张，桂小毛于2013年1月入职骏溢公司，并提供了2013年、2014年、2015年的工资袋予以证明其主张。此外，骏溢公司并没有提供其他充分有效的证据证明桂小毛的入职时间。桂小毛对骏溢公司的上述主张不予确认，对工资袋的真实性予以确认，关联性不予确认，该工资袋无法证明桂小毛的入职时间为2013年1月。桂小毛主张，其于2001年9月3日入职骏溢公司，入职时有填写入职登记表，但入职登记表由骏溢公司保管而无法提供，并提供了流动人口计划生育证明、广东省流动人口暂住证、广东省居住证予以证明其主张。其中，流动人口计划生育证明显示，持证人为桂小毛，出生年月为1964年2月6日，户籍地为四川省大竹县石子区合乡，现居住地为凤岗黄洞骏溢海绵厂，发证日期为2001年11月9日；有效期分别为2003年1月1日至2004年1月1日、2005年1月1日至2006年1月1日、2006年1月1日至2007年1月1日的三份广东省流动人口暂住证均显示服务处所为黄洞骏溢海绵厂；有效期限为2011年8月9日至2012年11月9日的广东省居住证显示现居住地为广东省东莞市凤岗镇黄洞村骏溢海绵制品厂宿舍。骏溢公司对桂小毛提交的流动人口计划生育证明、广东省流动人口暂住证、广东省居住证的真实性予以确认，关联性均不予确认。庭审中，双方均确认，桂小毛与骏溢公司没有签订书面的劳动合同；骏溢公司是于2012年8月17日由东莞凤岗黄洞骏溢海绵制品厂转型而来；桂小毛2014年7月至2015年6月期间离职前十二月的平均工资为1966.67元。骏溢公司主张，桂小毛在2015年7月13日毀坏公司财物后就旷工没有回公司上班，骏溢公司多次要求桂小毛回来上班，桂小毛不肯，且骏溢公司仍在为桂小毛购买社会保险，骏溢公司提交《证明》、《声明》、《养老保险个人账户对账单》予以证明其上述主张。《证明》的内容为蔡某为黄洞村委会派驻至东莞骏溢海绵制品有限公司担任厂长。《声明》的内容为蔡某证明骏溢厂已搬离黄洞村，其于2015年8月离任，桂小毛在2015年7月13日毁坏公司财物，并且桂小毛也承认此事，但蔡某未出庭作证；《养老保险个人账户对账单》显示，骏溢公司从2014年11月开始为桂小毛参加社会保险，缴费至2015年9月。桂小毛对骏溢公司关于毁坏公司财务的主张不予确认，对《证明》、《声明》的真实性不予确认；对《养老保险个人账户对账单》的真实性予以确认，关联性不予确认，并主张骏溢公司因搬迁并将饭堂承包他人，在无法劝桂小毛离职的情况下于2015年7月14日辞退桂小毛。此外，双方均没有提供充分有效的证据证明各自主张的离职原因。
2015年8月27日，桂小毛向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭申请仲裁。2015年10月15日，该仲裁庭作出东劳人仲院凤岗庭案字[2015]591号仲裁裁决书，裁决：1、确认桂小毛与骏溢公司的劳动关系的解除；2、由骏溢公司支付桂小毛解除劳动关系的经济补偿金27533.38元、2015年7月的工资867元。骏溢公司不服上述裁决，于法定期限内向本院起诉，桂小毛未提起诉讼。
以上事实，有前述双方当事人提交的证据材料及本院庭审笔录为证。
本院认为，虽然桂小毛与骏溢公司之间没有签订劳动合同，但双方对存在劳动关系的事实没有异议，故双方的劳动关系依法受劳动法律法规的保护和调整。骏溢公司并未就仲裁裁决书中认定的骏溢公司应支付桂小毛2015年7月工资867元提出异议，且桂小毛亦未在法定期限内提起诉讼，视为双方均服从该项仲裁裁决，故本院亦予以确认，骏溢公司应支付桂小毛2015年7月的工资867元。
关于桂小毛的入职时间。骏溢公司及桂小毛双方均确认，骏溢公司是于2012年8月17日由东莞凤岗黄洞骏溢海绵制品厂转型而来，故骏溢公司应概括承继东莞凤岗黄洞骏溢海绵制品厂的债权债务，包括承继桂小毛在东莞凤岗黄洞骏溢海绵制品厂的工作年限。骏溢公司提供的2013年、2014年、2015年的工资袋只能证明发放工资的月份和金额，不能证明桂小毛的入职时间。骏溢公司作为用人单位应当承担证明桂小毛具体入职时间的举证责任，但骏溢公司并未提供充分有效的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。因桂小毛提供的流动人口计划生育证明、广东省流动人口暂住证、广东省居住证足以证明桂小毛在2013年以前就在东莞凤岗黄洞骏溢海绵制品厂工作，故本院对桂小毛主张的入职时间予以采信，认定桂小毛在骏溢公司处的工作年限为13年10个月（2001年9月3日至2015年7月14日）。
关于骏溢公司是否应当支付桂小毛解除劳动关系的经济补偿金。骏溢公司主张，桂小毛在2015年7月13日毀坏公司财物后就旷工没有回公司上班，骏溢公司多次要求桂小毛回来上班，且骏溢公司仍在为桂小毛购买社会保险，骏溢公司提交《证明》、《声明》、《养老保险个人账户对账单》予以证明其上述主张。由于《声明》属于证人证言，证人蔡某并未依法出庭作证，本院不予采纳；《养老保险个人账户对账单》仅能显示骏溢公司在桂小毛离职后仍有为其购买社会保险，但不能直接证明桂小毛的具体离职原因。此外，骏溢公司没有提供其他充分有效的证据证明其上述主张。桂小毛主张，骏溢公司因搬迁并将饭堂承包他人，在无法劝桂小毛离职的情况下于2015年7月14日辞退桂小毛，桂小毛并没有提供任何证据证明其上述主张。由于双方均无法有效证明桂小毛的离职原因，本院视为由骏溢公司提出经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条的规定，骏溢公司应向桂小毛支付解除劳动关系的经济补偿金27533.38元（1966.67元/月×14月=27533.38元）。对于骏溢公司诉请无需支付桂小毛解除劳动关系的经济补偿金的主张，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：
一、确认原告东莞骏溢海绵制品有限公司与被告桂小毛之间的劳动关系已经解除；
二、原告东莞骏溢海绵制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告桂小毛解除劳动关系的经济补偿金27533.38元；
三、原告东莞骏溢海绵制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告桂小毛2015年7月的工资867元；
四、驳回原告东莞骏溢海绵制品有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延行履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞骏溢海绵制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 叶伟芬
二〇一五年十二月十七日
书 记 员 杨晓楠
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
5.《广东省工资支付条例》第十三条：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
7.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
8.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。