广东省增城市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗增法民一初字第1059号
原告：黄小芳，住广西贵港市港南区。
委托代理人：曾宪辉，广东启源律师事务所律师。
被告：增城华昌塑料五金模具有限公司。
法定代表人：黄展辅。
委托代理人：任红梅、罗东炯。
原告黄小芳诉被告增城华昌塑料五金模具有限公司（以下简称华昌公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月17日立案受理后，依法由审判员王玉兰独任审判，公开开庭进行了审理。原告黄小芳及其委托代理人曾宪辉、被告华昌公司的委托代理人任红梅、罗东炯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄小芳诉称：原告自2007年3月1日入职被告处工作，先任装配工，后转至品质部工作，月平均工资为3000元。双方签有劳动合同，最后一期到2016年2月28日到期。2013年9月2日，被告通知要求原告离厂，但没有说明任何原因，也没有向原告出具任何的书面通知。在结清工资时，被告还要求原告写辞工书，原告认为是被告要求原告离职故拒绝填写，后原告离厂。原告认为被告违法解除劳动关系，应支付赔偿金。为此，原告特提起诉讼，请求判决被告向原告支付：1、违法解除劳动关系的赔偿金39000元；2、2013年8月份工资4200元；3、诉讼费由被告承担。
被告华昌公司辩称：1、原告5月份因工作严重失误，造成已到美国的产品被退回，公司扣了150元奖金并给予口头批评教育和警告；8月份在外驻厂期间未严格履行自身工作职责，为外厂批水口3次；8月24日，原告明知外厂25日（周日）不上班，却没有及时向公司报告申请改变上班时间，提供虚假出勤记录，骗取加班费；经过与员工代表开会，公司做出按严重违反公司规章制度处理的决定，公司解除与原告的劳动关系合法，事后也履行了通知的义务，原告要求补偿无事实和法律依据。2、公司同意支付8月份工资3927元和出差费140元给原告。
经审理查明：原告于2007年3月1日入职被告处，先在装配部工作，后转到品质部工作。2013年8月31日，被告以原告驻厂祥发期间，违反公司管理制度为由，对原告作出扣除当月奖金且书面严重警告一次，并向原告发出警告信。原告在该警告信签收人处签名。同年9月2日，被告向原告发出的解除劳动合同通知书记载：因原告8月份在驻外厂期间，严重违反公司规章制度，公司决定于2013年9月2日解除与您签订的期限为2011年3月1日至2016年2月28日的劳动合同，请于9月18日前办理解除和离职相关手续等。在庭审中，原告称被告主管通过短信通知其解除劳动关系，但没有说明理由，9月3日其回公司拿工资，公司说不签辞工书就不发工资。被告称因联系不到原告，公司将解除劳动合同通知书通过快递寄到原告的户籍地，并张贴在公司的公告栏，还送达给同在公司上班的原告的女儿和妹妹。
2012年8月至2013年7月的工资明细表记载原告该时段每月工资从2169元至3674元不等，原告在该表的签收人处签名。在庭审中，原告称其月平均工资3000元，被告没有支付其包括出差费140元在内的8月份工资4200元。被告称原告月平均工资2800元，其确认没有并同意支付原告2013年8月1日至9月2日的工资3927元、出差费140元共4067元。
被告的厂规厂纪第4条第6项记载：上班时间不能做与工作无关的事，不能中途擅离职守；第12项2惩罚制度D记载：有伪造出勤记录查证属实者，可给予解雇，且不需支付工龄补偿金。考勤制度中第5条第1点记载：严禁伪造出勤记录等弄虚作假行为，经查证属实不但取消其伪造之工时记录，并做出严重警告及辞退出厂的处理。原告在被告就厂纪厂规／薪酬福利的培训记录及考勤制度等文件传阅签收记录表中签名。
原、被告各自提供一份8月份考勤表，但两份表中有三处的记载不相符。其中：（1）原、被告提供的考勤表中25日上午、下午、晚上记录的上下班时间一致，但在原告提供的考勤表中25日的记录时间上有一条横线划过，原告在该横线的空白处签名；在被告提供的该表中25日的记录时间上并无横线，但在“25”的空白处注有“实际没上班，罗润良，9／2／2013”的内容。（2）原、被告提供的考勤表中31日上午、下午记录的上下班时间一致，但在原告提供的考勤表中31日晚上有记录时间，且该晚上的记录时间上有两条横线划过，原告在该横线下方签名；在被告提供的该表中31日晚上并无时间记录，在下午的记录时间后注有“回厂”的内容。（3）两份考勤表右下方的考勤人均为原告，装配主管均为田清芝，但被告提供的考勤表右下方原告及田清芝的签名处还加盖“东莞市东城祥发塑胶五金制品厂”的公章，落款日期为13.8.31，且左下方还注有“除8月25号之外，其他照签卡，任红梅、罗润良”的内容。在庭审中，原告称其提交的考勤表因没有上班就划掉了，被告提交的那份也是其交给被告的，之前与田清芝沟通，其说拿不拿到工资是由被告审核。被告称既然原告认为发不发工资由公司考虑，那其提交的考勤表应保持一致。
原告就其主张，还提供如下证据：（1）罗润良的名片记载其是品质部经理。（2）罗润良发给原告的手机短信内容：8月23日为明后两天是否上班；8月31日为下午拿行李16点前回厂找我、只你一人；9月2日为公司通知你明天下午1：30结工资，另外你有没有领九月份的饭卡，若有请退回给饭堂。（3）公司文员以136＊＊4750号码发给原告的手机短信内容：早上就跟老大说了明后两天都要上班，做A029及380本厂明天都不上班吗。
被告就其主张，还提供如下证据：（1）品质部月度奖金评估规定记载：奖金全额150元／人／月。（2）2012年9月24日的会议记录记载外勤人员要遵守外厂的厂规和本厂的管理制度。（3）品质部5月份奖金分配人员名单记载：原告奖金数为0，备注“AG242-B005未经确认生产大货返工，AG319弓臂爆工作严重失误，扣150元奖金”。（4）2013年8月31日的会议记录记载：8月28日晚去祥发厂看生产情况，事先没有通知任何人，看见原告在帮祥发批水口，而不是监控华昌产品的品质，原告承认批了3次水口，对原告先书面警告，在下周一待原告提交报告再决定如何处理。（5）东莞市东城祥发塑胶五金制品厂于2013年9月26日出具的证明分别记载：原告在祥发厂驻厂上班时间帮批锋产品3次、祥发厂于2013年8月24日晚上通知次日全厂放假一天、2013年8月25日原告不在祥发厂加班。（6）2013年9月2日的会议记录记载：原告不肯写报告，现又发现提供虚假出勤记录，骗取2倍加班费，按公司规定立即解雇原告且不支付工龄补偿金。
2013年9月10日，原告向增城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年3月24日，该委作出增劳人仲案字（2013）524号裁决书，裁决如下：1、被申请人（即被告）在本委裁决生效之日起三日内支付申请人（即原告）8月份工资4067元；2、驳回申请人其他的仲裁请求。
本院认为：原告在被告处工作并签订劳动合同，双方已形成劳动关系，适用劳动法规。
对于是否违法解除劳动合同的问题，依前所述，被告就其厂纪厂规、薪酬福利、考勤制度等相关规章制度已经通过培训、传阅的方式告知原告，该厂规厂纪和考勤制度明确规定“上班时间不能做与工作无关的事…不能伪造出勤记录，查证属实者，可给予解雇…”，但是，原告于2013年5月因工作失误被扣当月奖金，8月28日被发现在上班时间为所驻外厂从事不属于其工作范围的工作，8月31日又被发现其向被告提交的考勤记录中25日当天的出勤记录为虚假出勤，原告在不到半年的时间，多次违反被告的规章制度，属于情节严重。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同…严重违反用人单位的规章制度的…”的规定，被告以原告严重违纪为由解除与原告的劳动合同并无不当，被告不存在违法解除与原告劳动关系的情形，因此，被告无需向原告支付赔偿金。故对原告的该主张，本院不予支持。
对于工资的问题，原告主张其8月份工资包括出差费140元在内为4200元，但就其该主张并未提供相关依据，且从原告签收的工资明细表中反映，原告自2012年8月至2013年7月，没有一个月的工资超过4000元。因此，对原告的该主张，本院不予支持。在庭审中，被告同意支付2013年8月1日至9月2日的工资3927元、出差费140元共4067元给原告，故被告应支付工资4067元给原告。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告增城华昌塑料五金模具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付工资4067元给原告黄小芳。
二、驳回原告黄小芳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告增城华昌塑料五金模具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王玉兰
二〇一四年六月十八日
书记员 徐小卓
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。