重庆市第四中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝四中法民终字第01276号
上诉人（原审被告）：重庆市黔江中心医院，住所地重庆市黔江区城西街道办事处城西九路。
组织机构代码：45294778-0。
法定代表人：刘忠和，该院院长。
委托代理人：彭先斌，重庆纵深律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：杨妍玮，女，土家族，1989年2月9日出生，住重庆市九龙坡区渝州路***号。
委托代理人：ＸＸ，男，土家族，1965年11月29日出生，住重庆市石柱县临溪镇百花路**号。系杨妍玮的父亲。
上诉人重庆市黔江中心医院（以下简称中心医院）因与被上诉人杨妍玮劳动争议、聘用合同争议一案，不服重庆市黔江区人民法院（2015）黔法民初字第01470号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本院在审理中组织双方当事人进行质证，上诉人中心医院的委托代理人彭先斌、被上诉人杨妍玮及其委托代理人ＸＸ均到庭接受了询问，本案现已审理终结。
一审审理查明，中心医院系差额拨款的事业单位，杨妍玮于2011年参加重庆市黔江区人力资源和社会保障局组织的公开招聘事业单位工作人员考试。杨妍玮于2012年2月6日到中心医院人事科上班，2012年4月16日，成为中心医院单位在编工作人员，重庆市黔江区人力资源和社会保障局为其确定的试用期为2012年4月16日至2013年4月15日，工资为980元，自2014年4月16日起薪。中心医院举示的《重庆市事业单位聘用合同》显示：双方签订合同的日期为2012年4月17日；约定的合同期限为三年，自2013年4月17日至2016年4月16日止，其中试用期自2013年4月17日至2014年4月16日止；杨妍玮的工资由基础工资、岗位工资、效益工资组成。2012年2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、12月、2013年1月、12月、2014年1月、6月、7月，中心医院给杨妍玮支付的工资（不含中心医院按法律规定代缴的税费）分别为：900元、900元、900元、1050元、1050元、1050元、4460元、4352.6元、4691元、4589.6元、5497.2元、5560.2元、6082.8元、6476.6元。杨妍玮自2012年4月起在黔江区社会保险局参加事业单位职工基本养老保险。截止于2015年3月30日，中心医院已为杨妍玮汇缴或补缴了全部住房公积金。中心医院自2013年7月起为杨妍玮缴纳了工伤保险费和生育保险费。杨妍玮工作至2014年9月后离开中心医院单位，参加全日制研究生学习。2015年2月3日，杨妍玮以中心医院为被申请人向重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
杨妍玮一审诉称，自己自2012年2月至2014年9月止在中心医院工作，在该期间，中心医院未与自己签订劳动合同，其行为违反了《劳动法》第十六条、第十九条，《劳动合同法》第七条、第十条，《事业单位人事管理条例》第九条第七项及《重庆市职工权益保障条例》第八条之规定，依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、《重庆市职工权益保障条例》第四十八条之规定，中心医院在2012年2月至2014年9月期间应支付自己双倍工资合计309530.56元，扣除已付工资后还应支付154765.28元。2012年2月至2012年7月试用期间，中心医院在2012年2月至2014年4月每月向自己支付900元工资，2012年5月至2012年7月每月向自己支付1050元工资，违反《劳动合同法》第二十条，《劳动合同法实施条例》第十五条之规定，应按照相同岗位工资补足自己试用期工资差额合计24250元。中心医院未缴纳2012年4月至2014年1月期间的住房公积金，故应当补缴或向自己支付同等金额货币9157.2元。中心医院在2013年度未安排自己休年休假，中心医院应当向自己支付2013年应休未休年休假5天的工资报酬2484.45元。中心医院未缴纳2012年2月至2015年1月养老保险，故应补缴或向自己支付同等金额的货币26697.6元。中心医院未按照上级精神发放2013年度及2014年度政府目标考核奖，中心医院应向其支付12000元。中心医院未缴纳2012年2月至2013年6月工伤保险和生育保险，应补缴或向自己支付同等金额货币532.93元。中心医院未缴纳2012年2月至2014年9月期间的失业保险，中心医院应补缴或支付自己同等金额的货币2743.24元。故起诉至法院，请求判令：一、中心医院支付杨妍玮2012年2月至2014年9月期间每月两倍工资154765.28元；二、中心医院补足2012年2月至2012年7月试用期间实发工资与相同岗位工资的差额24250元；三、责令中心医院补缴2012年4月至2014年1月期间的住房公积金或者向杨妍玮支付同等金额货币9157.2元；四、中心医院向杨妍玮支付2013年应休未休年休假5天工资2484.45元；五、责令中心医院补缴2012年2月至2015年1月的养老保险或向杨妍玮支付同等金额的货币26697.6元；六、中心医院向杨妍玮支付2013、2014年度政府目标考核奖合计12000元；七、责令中心医院补缴2012年2月至2015年1月的工伤保险和生育保险或者向杨妍玮支付同等金额的货币532.93元；八、责令中心医院补缴2012年2月至2014年12月失业保险或向杨妍玮支付同等金额的货币2743.24元。在审理过程中，杨妍玮变更第一项诉讼请求为：中心医院支付杨妍玮2012年2月至2014年9月期间每月两倍工资。杨妍玮将第七项诉讼请求变更为：责令中心医院向杨妍玮支付2012年2月至2015年1月未缴的工伤保险费和生育保险费532.93元。杨妍玮将第八项诉讼请求变更为：责令中心医院向杨妍玮支付2012年2月至2014年12月的失业保险费2743.24元。杨妍玮放弃第三项、第五项诉讼请求。
中心医院一审辩称，第一，双方于2012年4月签订了书面的劳动合同，只是签订时由于杨妍玮自身原因，其将劳动合同期限填错，试用期内杨妍玮在人事科工作，合同填错是其故意造成，不存在没签合同。杨妍玮系2012年通过人事局招聘分配到医院的在编人员，当时凭人事局的录用通知上班，杨妍玮与中心医院之间的法律关系不应适用《劳动法》，而应适用《事业单位人事管理条例》。即使按照《劳动合同法》的规定，也是杨妍玮自身原因造成在1年内未签订劳动合同。第二，杨妍玮试用期的工资是按照人事局发的介绍信发放，不违反同工同酬的规定。在试用期满后不存在按照900元发放工资。第三，中心医院已为杨妍玮缴纳住房公积金。第四，杨妍玮2012年到中心医院工作，满一年才能享受年休假，杨妍玮当时未满一年，满一年后，2013年当年也只有4天年休假，且杨妍玮于2014年一并休了2013年的年休假，即使未休，也已经过诉讼时效。第五，政府没有目标考核奖的政策，中心医院实行绩效工资，全院职工均无目标考核奖。第六，法律未规定事业单位在编工作人员是否需要缴纳失业保险，即使应当缴纳也不属于法院审理范围。第七，中心医院已经为杨妍玮缴纳生育保险费和工伤保险费。综上所述，杨妍玮是事业单位在编工作人员，本案不属于劳动争议，应当适用《事业单位人事管理条例》。
一审法院认为，杨妍玮到中心医院上班后，服从中心医院的安排，按照中心医院的要求在人事科工作，中心医院向其支付工资，由此可以认定在2012年4月16日杨妍玮成为中心医院单位在编工作人员之前，杨妍玮与中心医院之间的关系符合劳动关系的特征，应当确认双方存在劳动关系，故中心医院应当自用工之日起一个月内与杨妍玮签订劳动合同。对于用工时间，中心医院称是2月下旬去的，但中心医院向杨妍玮支付的2012年2月的工资与3月、4月相同，明显与常理不符，且中心医院作为用人单位应当掌握管理相关方面证据，而未提供，应当承担不利后果，故本院根据杨妍玮的陈述确认杨妍玮于2012年2月6日到中心医院单位工作。中心医院未举示证据证明其与杨妍玮签订了劳动合同，故中心医院应当向杨妍玮支付2012年3月6日至2012年4月15日期间的双倍工资。杨妍玮自2012年4月16日成为中心医院单位在编工作人员，自该日起杨妍玮与中心医院之间的纠纷应当适用人事方面的法律规定，涉及杨妍玮劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。杨妍玮成为事业编制工作人员后，中心医院没有义务与其签订劳动合同，而现行法律亦未规定事业单位未与其工作人员签订聘用合同的情况下，应当支付双倍工资，故对于杨妍玮主张由的中心医院支付其2012年4月16日至2014年9月期间双倍工资的诉求，本院不予支持。中心医院辩称杨妍玮试用期内的工资是按照重庆市黔江区人力资源和社会保障局确定的工资发放的，明显与庭审查明的事实不符，且根据中心医院举示的《重庆市事业单位聘用合同》，杨妍玮的工资由基础工资、岗位工资、效益工资组成，重庆市黔江区人力资源和社会保障局确定的工资应当只是杨妍玮工资组成中的一部分，中心医院未提交杨妍玮试用期工资标准的证据，故本院只能参照杨妍玮提交的试用期内其他月份（2012年8月、9月、12月、2013年1月）的平均工资来确定其试用期的工资标准。中心医院也未提交杨妍玮2012年2月6日至4月15日期间工资标准的证据，杨妍玮自2012年2月6日到中心医院单位上班后，就一直在人事科上班，中心医院亦未提出其工作任务有变动，故本院认为参照上述标准来确定该期间的工资标准较为合理。根据庭审查明的事实，杨妍玮2012年8月、9月、12月、2013年1月的平均工资为（4460元＋4352.6元＋4691元＋4589.6元）÷4月=4523.3元，因此，中心医院应向杨妍玮支付2012年2月6日至7月31日期间的工资为26359.92元（4523.3元÷21.75天×18天＋4523.3元×5月），扣除已经支付的5850元，还应支付20509.92元。中心医院应当向杨妍玮支付2012年3月6日至2012年4月15日期间的未签劳动合同的工资6031.07元（4523.3元÷21.75天×29天）。
杨妍玮2012年2月6日到中心医院处上班，自2013年2月6日起开始享受每年5天的带薪年休假，折算后2013年杨妍玮应享受4天年休假，中心医院未举证证明其已安排杨妍玮休2013年的年休假，参照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，中心医院应当以杨妍玮在中心医院支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的日工资收入为标准，支付杨妍玮300%未休年休假的工资，其中包含中心医院支付杨妍玮正常工作期间的工资收入，杨妍玮于2014年9月离职，因此本院以杨妍玮2013年10月至2014年9月期间的日工资为标准计算杨妍玮未休年休假的工资，但中心医院未提交该期间的工资标准，故本院依照杨妍玮提交的证据，以杨妍玮2013年12月、2014年1月、6月、7月的平均工资计算为（5497.2元＋5560.2元＋6082.8元＋6476.6元）÷4月÷21.75天×4天×（300%－100%）=2171.66元。未休年休假的工资属于劳动报酬，杨妍玮在中心医院单位工作至2014年9月，于2015年2月3日申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，杨妍玮的申请未超过仲裁时效，故对中心医院抗辩的关于杨妍玮该诉求超过诉讼时效的辩解理由不成立。主张，本院不予支持。
对于杨妍玮要求中心医院支付2013年度、2014年度政府目标考核奖12000元的诉求，因杨妍玮未提交相关证据证实有该奖励的存在，故对杨妍玮的该诉求，本院不予支持。对于杨妍玮要求中心医院支付2012年2月至2015年1月未缴的工伤保险费和生育保险费532.93元，以及2012年2月至2014年12月的失业保险费2743.24元的诉求，因杨妍玮不属于社保费用的收取主体，且用人单位应当缴纳的社会保险费亦不属于杨妍玮的损失范围，故对杨妍玮的该诉求，本院不予支持。中心医院已为杨妍玮缴纳了住房公积金和养老保险费，故对杨妍玮要求放弃第三、五项诉求，本院予以准许。杨妍玮在庭后向一审法院向本院提交申请，要求对《重庆市事业单位聘用合同》进行笔迹鉴定，由于杨妍玮在庭审时经过仔细考虑已经确定该合同上的签字系其本人书写，且即使杨妍玮原、中心医院之间未签聘用合同，也不影响本案的判决结果，故对杨妍玮的该鉴定申请，不予准许。
综上所述，遂依照根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条、第四十六条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告重庆市黔江中心医院于本判决生效后十日内支付原告杨妍玮未签劳动合同的工资6031.07元。二、被告重庆市黔江中心医院于本判决生效后十日内支付原告杨妍玮2012年2月6日至2012年7月31日的工资差额20509.92元。三、被告重庆市黔江中心医院于本判决生效后十日内支付原告杨妍玮未休年休假的工资2171.66元。四、驳回原告杨妍玮的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市黔江中心医院承担。
中心医院不服一审判决，向本院提起上诉称，一、杨妍玮是通过人事局公开招录的人员，人事局下达录用通知后，中心医院就及时与杨妍玮签订了人事聘用合同，且从杨妍玮到中心医院工作至双方签订聘用合同之间不到2个月时间，该期间杨妍玮只是到中心医院熟悉工作，不成立劳动关系。根据劳动法规定，只有用人单位在超过1年后仍然不与劳动者签订合同的才应支付双倍工资。故一审判决中心医院支付杨妍玮未签订劳动合同期的双倍工资的理由于法无据不符；二、对于杨妍玮试用期间的工资标准是人事局按相关工资政策确定的，中心医院只是执行人事局的文件规定。一审法院确定的试用期工资差额，没有任何证据证明，一审判决认为试用期仍然应支付绩效工资没有任何政策和法律依据。故一审判决中心医院支付杨妍玮试用期工资差额20509.92元，于事实和法律不符与事实和法律不符。三、中心医院虽然2013年度没有安排杨妍玮年休假，但2014年已安排其补休。因此，一审判决中心医院支付杨妍玮年休假工资2171.66元，与本案事实不符。请求：撤销一审判决、改判驳回被上诉人杨妍玮的诉讼请求。
针对上诉人中心医院的上诉请求，被上诉人杨妍玮二审辩称，一、中心医院的上诉已经超过法定的上诉期限。二、杨妍玮于2012年2月6日至2012年4月15日在中心医院工作，属于编外人员，双方在此期间存在劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，中心医院应当支付杨妍玮2012年3月6日至2012年4月15日期间的双倍工资。三、关于试用期工资差额。杨妍玮工资的构成在中心医院举示的《重庆市事业单位聘用合同》中明确为由基本工资、岗位工资、效益工资组成。中心医院是财政差额拨款的事业单位，人事局确定的工资只是杨妍玮的基本工资。效益工资是依据上诉人每月的收入而波动的，人事局事先无法预知和预定。且《事业单位人事管理条例》第三十二条第二款规定：“事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。”一审法院依据杨妍玮提交的工资单确定的试用期工资差额是正确的。四、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第二条第二款规定：“工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。”杨妍玮于2012年2月6日起在中心医院工作，2013年2月5日满一年，一审认定2013年年休假4天正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中，为了证明杨妍玮试用期的工资标准，中心医院提交了重庆市黔江中心医院黔江医发（2012）187号“重庆市黔江区关于印发职工收入分配方案的通知”一份，经当庭质证，杨妍玮认为该份证据是2012年10月30日印发的，自己入职中心医院是在2012年2月份，故该证据与本案不具有关联性。本院经审查，该证据来源合法、内容真实，但与本案不具有关联性，并不能证明杨妍玮在试用期的工资情况，故本院不予采信。
本院二审查明，中心医院与杨妍玮于2012年4月17日签订了《重庆市事业单位聘用合同》。该聘用合同约定的合同期限为三年，杨妍玮的工资由基础工资、岗位工资、效益工资组成。另查明，依重庆市统计分布数据显示，2012年2月至2012年4月期间，重庆市黔江区最低工资标准为每月750元；2012年5月至2012年7月期间，重庆市黔江区最低工资标准为每月1050元。
本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点有四：一是2012年2月6日至2012年4月15日期间，杨妍玮与黔江中心医院之间是否成立劳动关系；。二是中心医院是否应当支付杨妍玮在2012年2月至2014年9月期间每月的双倍工资及其标准；。三是中心医院是否应当支付杨妍玮2012年2月6日至2012年7月31日的工资差额；。四是中心医院是否应当支付杨妍玮2013年的未休年休假工资。
一、关于2012年2月6日至2012年4月15日期间，杨妍玮与黔江中心医院之间是否成立劳动关系问题。
依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，用人单位中心医院和劳动者杨妍玮均符合法律、法规规定的主体资格；2012年2月6日至2012年4月15日期间，杨妍玮的上班也接受用人单位中心医院的管理并支付相应的报酬；同时，杨妍玮在中心医院人事科上班期间从事的工作与本科室其他人员所从事的工作内容相同，属于用人单位的日常业务工作范围。由此，杨妍玮与中心医院之间的关系符合劳动关系的特征，应当确认双方在2012年2月6日至2012年4月15日期间存在劳动关系。
二、关于中心医院是否应当支付杨妍玮在2012年2月至2014年9月期间每月的双倍工资及其数额问题。
首先，对2012年2月6日至2012年4月15日期间内的双倍工资问题分析评判如下：依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十条第二款规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本条款是关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的法律责任的规定。结合本案，中心医院应当自2012年2月6日起一个月内与杨妍玮签订书面劳动合同。而中心医院未能举示证据证明其与杨妍玮签订了书面劳动合同，故中心医院应当向杨妍玮支付2012年3月6日至2012年4月15日期间因未签订书面劳动合同的双倍工资。就其工资标准而言，本案双方当事人均没有提供证据证明其对该劳动关系存续期间劳动报酬的约定情况。而根据庭审查明的事实，该劳动关系存续期间双方当事人实际履行的工资标准为每月900元。按照《》第四十八条及《最低工资规定》的相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2012年3月、4月重庆市黔江区最低工资标准为每月750元。据此，中心医院与杨妍玮在2012年3月、4月期间实际已经履行的工资标准每月900元，因其不低于当地最低工资标准，对其应当予以确认。因此，中心医院应当向杨妍玮支付2012年3月6日至2012年4月15日期间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额1200.00元（900元÷21.75天×29天）。
其次，对2012年4月16日至2014年9月期间内的双倍工资问题分析评判如下：按照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的相关规定，事业单位与其工作人员之间因履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立。结合本案，2012年4月16日，杨妍玮成为中心医院在编工作人员，且重庆市黔江区人力资源和社会保障局确定对其自2014年4月16日起计发起薪酬。随后，中心医院于2012年4月17日与杨妍玮签订了《重庆市事业单位聘用合同》。因此，中心医院已经按照《劳动法》对聘用合同应以书面形式订立的要求履行了相应义务。故对于杨妍玮主张要求中心医院应支付其2012年4月16日至2014年9月期间每月双倍工资的诉求，于法无据，其请求依法不予支持。
三、关于中心医院是否应当支付杨妍玮2012年2月6日至2012年7月31日的工资差额问题。
依照《》第四十八条及《最低工资规定》的相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在双方对工资发放标准没有明确约定的前提下，如果用人单位向劳动者发放的工资高于当地最低工资标准，以实际发放的为准，如果工资低于当地最低工资标准，应由用人单位按最低工资标准补齐。2012年2月至2012年4月期间，重庆市黔江区最低工资标准为每月750元；2012年5月至2012年7月期间，重庆市黔江区最低工资标准为每月1050元。结合本案，在2012年2月至2012年4月双方劳动关系存续期间，杨妍伟并没有举示证据证明在此期间双方对工资标准有明确约定，在此情形下，在保证劳动者工资不得低于当地最低工资标准的前提下，以双方实际履行的工资标准为准。应以双方实际履行的为准。而2012年2月至2012年4月期间，重庆市黔江区最低工资标准为每月750元，2012年5月至2012年7月期间，重庆市黔江区最低工资标准为每月1050元。由此可知，不管是在2012年2月6日至2012年4月15日杨妍玮与中心医院之间确立劳动关系期间的工资，还是在2012年4月16日至2012年7月31日双方形成人事关系期间的工资，均不得低于当地最低工资标准。结合本案，中心医院在2012年2月至2012年4月期间和2012年5月至2012年7月期间分别实际已经向杨妍玮支付的工资为每月900元和每月1050元，均不低于相应期间的当地最低工资标准750元和1050元。同时，杨妍玮也没有举示证据证明中心医院有拖欠其应发工资的事实，故对杨妍玮要求中心医院支付其2012年2月6日至2012年7月31日工资差额的诉求，不予支持。
四、关于中心医院是否应当支付杨妍玮2013年的未休年休假工资问题。
依照《职工带薪年休假条例》（以下简称《年休假条例》）第三条、第五条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条等相关规定，结合本案，杨妍玮2012年2月6日到中心医院上班，自2013年2月6日起开始享受每年5天的带薪年休假，折算后2013年杨妍玮应享受4天年休假，中心医院未能举证证明其已安排杨妍玮休2013年的年休假，杨妍玮于2014年9月离职，因此应以杨妍玮2013年10月至2014年9月期间的日工资为标准计算其未休年休假的工资，但因中心医院未提交该期间的工资标准，故一审法院依照杨妍玮提交的证据，以杨妍玮2013年12月、2014年1月、6月、7月的平均工资计算为（5497.2元＋5560.2元＋6082.8元＋6476.6元）÷4月÷21.75天×4天×（300%－100%）=2171.66元正确，本院予以确认。
杨妍玮提出，中心医院的上诉已经超过法定的上诉期限，经审查，中心医院的上诉并未超过法定的上诉期限。
综上所述，上诉人重庆市黔江中心医院的部分上诉理由成立，其相应的上诉请求本院予以支持。一审判决认定事实正确，适用法律错误，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《》第十九条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下：
一、维持重庆市黔江区人民法院（2015）黔法民初字第01470号民事判决第三项。
二、撤销重庆市黔江区人民法院（2015）黔法民初字第01470号民事判决第一项、第二项、第四项。
三、上诉人重庆市黔江中心医院于本判决生效后十日内向被上诉人杨妍玮支付未签订书面劳动合同的工资1200.00元。
四、驳回被上诉人杨妍玮的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由上诉人重庆市黔江中心医院负担；二审案件受理费10元，由上诉人重庆市黔江中心医院负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何庆华
代理审判员 尹宏桂
代理审判员 王东义
二〇一六年一月二十六日
书 记 员 孙正心