吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉01民终1246号
上诉人（原审原告）郭福，男，1965年5月4日生，汉族，工人，现住九台市。
委托代理人刘艳，吉林常春律师事务所律师。
上诉人（原审被告）长春市双顶山矿业股份有限公司，住所地九台市东湖镇双山村。
法定代表人陈丹，董事长。
委托代理人张传金,公司职员。
上诉人郭福与长春市双顶山矿业股份有限公司（以下简称双顶山公司）劳动合同纠纷一案，不服九台市人民法院（2015）九民初字第274号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人郭福及其委托代理人刘艳、双顶山公司的委托代理人张传金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭福原审时诉称，郭福自2007年8月起进入双顶山公司工作，工作岗位为瓦斯工，月工资3900元。郭福在双顶山公司工作期间，双顶山公司未依法与郭福签订书面的劳动合同，未依法为郭福缴纳养老保险、失业险等各项社会保险，长期安排郭福加班但从未向郭福支付加班费及带薪年休假工资。因双顶山公司存在违法用工行为，郭福向双顶山公司提出解除劳动关系，并要求双顶山公司依法支付郭福赔偿金等各项费用。郭福于2014年7月28日向长春市仲裁委提起仲裁申请，该委于2014年12月22日作出仲裁裁决书，郭福认为仲裁裁决书错误，理由为：一、郭福请求双顶山公司支付未签订书面劳动合同二倍工资未超过仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。未签书面劳动合同二倍工资属于劳动报酬，仲裁时效应自解除劳动关系时起算；二、郭福已依法解除与双顶山公司之间的劳动关系，双顶山公司应依法支付赔偿金；三、郭福工作不适用综合计算工时，且双顶山公司未向相关部门进行综合工时备案，郭福存在加班事实，双顶山公司应支付加班费；四、仲裁裁决书有关带薪年休假计算期限及标准错误，带薪年休假工资属于劳动报酬，仲裁时效应自解除劳动关系之日起算，带薪年休假期限的工资标准应按照职工日工资收入的百分之三百支付，综上，长劳人仲字[2014]第158号仲裁裁定书是错误的，为维护郭福的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判令双顶山公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额42900元；郭福与双顶山公司的劳动关系解除，双顶山公司向郭福支付赔偿金54600元；双顶山公司支付郭福加班费302497元；双顶山公司支付郭福带薪休假工资10759元。
双顶山公司原审时辩称，一、郭福主张解除劳动合同赔偿金54600元的请求，因劳动者主动离职不属于支付赔偿金的情形，郭福给双顶山公司邮寄解除劳动关系通知视为解除劳动关系，不符合劳动法第八十五条支付赔偿金的范畴；二、郭福主张加班工资302497元的请求与事实不符，双顶山公司为煤炭开采业，以计件工资作为主要支付薪酬的手段，2013年以前的请求，已超过仲裁时效；三、要求双顶山公司支付带薪年休假工资10759元的请求与事实不符。自2013年5月起，企业由于政策性停产和受其他单位影响停产，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的休假”。郭福主张2014年以前的年休假已超过仲裁时效。法院应依法驳回郭福的诉讼请求。四、郭福主张未签订书面劳动合同双倍工资差额42900元的请求已超过仲裁时效。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起，不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。双顶山公司认可与郭福形成无固定期限劳动关系，要求支付未签劳动合同的二倍工资已超过仲裁时效，不应予以支持。
原审法院经审理查明，双顶山公司原系地方国营煤矿，于2003年转制组建企业。郭福于2007年8月到双顶山公司上班。庭审中，双顶山公司提供与郭福签订的劳动合同，郭福对2007年7月的合同予以认可，对其余合同予以否认。2013年7月至2014年6月，郭福的月平均工资为3067.75元，日平均工资为113.62元。2014年7月，因双顶山公司未依法给郭福缴纳社会保险费等，郭福要求与双顶山公司解除劳动关系。双顶山公司存在加班事实，双顶山公司已支付了加班费。2013年双顶山公司未安排郭福休假，同年5月始，双顶山公司根据政府有关规定进行停产整顿，期间给郭福进行了放假，放假期间双顶山公司未支付郭福工资。郭福要求将解除劳动关系支付赔偿金的请求，变更为要求支付经济补偿金。
原审法院认为，双顶山公司自用工之日起满一年不与郭福订立书面劳动合同的，视为双顶山公司与郭福已订立无固定期限劳动合同，双顶山公司向郭福每月支付二倍工资的起算点为应当订立无固定期限劳动合同之日。因郭福于2014年7月向长春市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求双顶山公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额时，郭福、双顶山公司间也没有签订无固定期限劳动合同，并要求与双顶山公司解除劳动关系，郭福要求双顶山公司支付二倍工资差额的诉讼请求，没有超过时效，应予支持。要求双顶山公司支付二倍工资，不属于劳动报酬，而是对双顶山公司因未与郭福签订劳动合同的惩罚。双顶山公司未依法为劳动者缴纳社会保险费等，郭福可以解除劳动合同，郭福要求双顶山公司支付2007年至2010年6月28日经济补偿金，没有法律依据，不予支持。双顶山公司应向郭福支付《劳动合同法》实施后的2008年1月至2014年7月期间的经济补偿金。郭福存在加班事实，但双顶山公司已给付了郭福的加班费，对郭福称没有支付加班费的请求，无法保护。年休假工资属于福利待遇，年休假原则上不跨年度，双顶山公司应支付郭福2年的带薪年休假工资。2013年双顶山公司因停产整顿已经给郭福放假休息，未支付郭福工资，双顶山公司须补发应休年休假对应天数的工资，郭福要求给付300%年休假工资，没有法律依据，不予支持。2014年7月郭福以书面形式通知双顶山公司，可以解除劳动合同。依照《中华人民共和国合同法》第三十七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，原审判决：一、郭福与双顶山公司解除劳动合同；二、双顶山公司支付给郭福未签订书面劳动合同双倍工资差额36813元（12个月×3067.75元）；三、双顶山公司支付给郭福未依法缴纳社会保险费解除劳动合同的经济补偿金21474.25元（7年×3067.75元）；四、双顶山公司给付郭福年休假期间工资1136.20元（5天×113.62元×2年）；以上款项于判决生效后立即给付。五、驳回郭福的其他诉讼请求。案件受理费10元，由双顶山公司负担。
宣判后，郭福、双顶山公司均不服，向本院提起上诉。
郭福上诉请求撤销原审判决中第三项、第四项、第五项，依法改判：1.双顶山公司支付郭福解除劳动合同的经济补偿金27609.75元；2.双顶山公司支付带薪年休假工资15338.70元；3.双顶山公司支付加班费302497元，诉讼费由双顶山公司承担。主要上诉理由为，原审判决判令双顶山公司支付郭福7个月工资的经济补偿金错误，郭福在双顶山公司工作9年，按照劳动合同法的规定，双顶山公司应支付9个月的工资作为经济补偿金。原审判决计算带薪年休假工资计算错误，双顶山公司应按照日工资300%的标准支付张福带薪年休假工资。张福在双顶山公司工作期间存在加班事实，双顶山公司未足额支付加班费，双顶山公司应承担举证责任证明其足额向张福支付了加班费，否则双顶山公司应承担相应的法律责任。
双顶山公司针对郭福的上诉请求答辩称，双顶山公司与郭福并未解除劳动合同，不同意支付经济补偿金。郭福在双顶山公司工作期间实行计件工资，双顶山公司不应支付郭福加班费，请求驳回郭福的上诉请求。
双顶山公司上诉请求撤销一审判决，依法改判驳回郭福的诉讼请求，诉讼费由郭福承担。主要上诉理由为，原审判决认定事实和适用法律错误。1.双顶山公司与郭福签订了劳动合同，不存在支付未签订书面劳动合同二倍工资差额问题，且郭福主张支付二倍工资差额已超过仲裁时效。2.自2013年5月起，双顶山公司由于政策性停产和受其他单位影响停产，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的休假”，郭福主张支付带薪年休假工资没有事实和法律依据。郭福以邮寄解除劳动合同通知书的行为应视为自动离职，双顶山公司不需要支付经济补偿金。
郭福针对双顶山公司的上诉请求答辩称，原审判决双顶山公司支付二倍工资符合法律规定，违法状态持续存在，不超过仲裁时效。双顶山公司支付带薪年休假工资正确，但计算标准有误，应按照日工资300%的标准支付。
本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。另查明，郭福与双顶山公司于2007年8月21日签订了一年的劳动合同期限是2007年8月21日至2008年8月21日。2008年8月21日又续订了该劳动合同期，期限是2008年8月21至2013年8月21日。郭福在双顶山公司工作至2014年6月，双顶山公司称郭福在工作期间不存在加班事实。郭福于2014年7月28日以双顶山公司为被申请人申请劳动争议仲裁，2014年12月29日长春市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字[2014]第158号仲裁裁决：一、双顶山公司自裁决生效之日起十五日内支付郭福2013年年休假期间工资540.45元（108.09元/天×5天）；二、对郭福的其它仲裁请求不予支持。
本院认为，双顶山公司未依法及时、足额为郭福缴纳社会养老保险，导致郭福提出解除劳动合同，双顶山公司应当依法向郭福支付经济补偿金,郭福从2007年8月到2014年6月在双顶山公司工作不满七年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款的规定，原审判决判令双顶山公司从2008年1月开始支付经济补偿金21474.25元并无不当。在劳动合同的实际履行过程中，郭福也从未就工资支付情况向双顶山公司提出异议，且郭福亦并未提供充分证据证明其存在加班的事实，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……”郭福提出双顶山公司支付加班费302497元的请求,本院不予支持。自2007年8月21日起，双顶山公司与郭福在双方劳动关系存续期间签订两次劳动合同，双方劳动合同期限届满日为2013年8月21日。双方劳动合同到期后直至2014年6月末，双顶山公司并未与郭福签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，双顶山公司应支付郭福未订立书面劳动合同的二倍工资。因郭福于2014年7月申请仲裁，其主张2013年8月至2014年7月间未签订书面劳动合同的二倍工资均未超过仲裁时效期间，故双顶山公司应支付郭福未签订书面劳动合同二倍工资差额31689.86元（10.33个月×3067.75元），原审判决判令双顶山公司支付郭福12个月二倍工资差额，属于认定事实错误，应予纠正。带薪年休假是法律赋予劳动者享有的休息休假的权利，用人单位应统筹安排职工年休假。双顶山公司主张2013年公司政策性停产职工放假一个月不应支付带薪年假工资，因双顶山公司没能提供证据证明在公司停产期间已向郭福发放了工资，双顶山公司应当按照郭福日工资标准支付对应天数的带薪年假工资。因双顶山公司安排郭福休假的天数已经超过了郭福应当享受的带薪年假天数，故不符合《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定的情形，郭福提出按照日工资3倍支付带薪年休假工资缺乏事实及法律依据，不应得到支持。年休假原则上不跨年安排，郭福索要2012年之前的带薪年假工资，依法不予保护。综上，双顶山公司的上诉理由部分成立，郭福提出的上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持九台市人民法院（2015）九民初字第274号民事判决第一项、第三项、第四项；
二、变更九台市人民法院（2015）九民初字第274号民事判决第二项为“上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司给付上诉人郭福未订立书面劳动合同的二倍工资31689.86元”；
三、撤销九台市人民法院（2015）九民初字第274号民事判决第五项；
以上款项于本判决生效后立即给付。
四、驳回上诉人郭福的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费30元，由上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司负担20元、上诉人郭福负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 田素香
代理审判员 邵明福
代理审判员 梁 明
二〇一六年六月十三日
书 记 员 刘 柳