襄阳高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂襄新民初字第00966号
原告某高速公司。
法定代表人童某，某高速公司执行董事兼经理。
委托代理人黄某。
被告田某。
原告某高速公司诉被告田某劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月3日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员彭云飞独任审判，于2014年7月4日公开开庭审理了本案。原告某高速公司的委托代理人黄某、被告田某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告某高速公司诉称：被告因原告解除劳动合同纠纷争议向襄阳市劳动人事争议仲裁委提起仲裁，仲裁委作出了襄劳人仲裁字（2014）第XXX号仲裁裁决，原告认为该裁决认定事实不清，裁决不符合法律规定，有失公平、公正。理由如下：一、2013年3月1日，被告到原告处某高速公司工作。3月12日，原告与被告签订聘用合同（试用期），该合同期限自2013年3月1日至6月1日止。该合同到期后，双方未续签合同。2014年1月26日原告以被告年龄偏大不适应今后长期担任专职司机工作为由，向被告下发了辞退通知书通知被告于2014年2月10日前到公司相关部门办理相关离职手续，并明确向被告表示欲给予其相应的经济补偿金及保险费补偿，但被告未予同意，也拒不到公司，造成原告无法履行相关义务。因此，原告不存在违法之处，因此无需支付赔偿金3890.91元。二、本案中，导致原告未与被告签订劳动合同的责任在被告，双方聘用合同（试用期）于2013年6月1日到期后，被告依然在原告处工作，原告工作人员多次通知与其签订劳动合同，但被告认为其工资比其他同事工资低，心里不平衡便找各种理由推脱不签订劳动合同。因此，不签订劳动合同的责任在被告不在原告，《劳动合同法》第82条仅规定因用人单位原因不与劳动者订立书面书面合同的才向劳动者支付二倍的工资差额。本案中，原告在被告试用期内就愿意与其签订劳动合同，不可能在试用期满后又愿意录用的情况下不与被告签订劳动合同。本案在被告试用期满后未签订劳动合同的责任在被告，原告无责，依法不应当支付未签订劳动合同双倍工资差额14000元。原仲裁裁决原告支付未签订劳动合同双倍工资差额14000元属事实认定不清。三、由于被告没有将其原社会保险账户告知原告，原告也不可能再为其办理社会保险账户，即使原告应当为被告缴纳社会保险费，也只是向社保部门缴纳而非以现金方式向被告支付，裁决原告向被告支付养老金3638.57元及医保金1895.44元适用法律错误。基于以上事实与理由，为保护原告合法权益，特诉至法院，请求人民法院依法判决：（一）原告不支付解除劳动合同赔偿金3890.91元；（二）原告不支付被告未签订劳动合同双倍工资差额14000元；（三）原告不支付养老保险金3638.57元及医疗保险金1895.44元；（四）被告承担本案诉讼费用。
被告田某辩称：原告某高速公司所述与事实不符，证据不足，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2013年3月1日，田某到某高速公司上班。2013年3月12日，某高速公司（甲方）与田某（乙方）签订聘用合同（试用期），主要内容为：“本合同有效期自2013年3月1日至2013年6月1日止；任何一方需解除合同，须提前7天以书面形式向对方提交解除劳动合同申请，即可协商解除事项。甲方根据企业工作需要，聘用乙方担任文员职务；甲方根据经营业务需要以及依照乙方能力和工作表现，可以调整乙方的工作，乙方愿服从甲方的安排，按照被聘岗位的责任，按责、按时、按质、按量完成工作任务。甲乙双方共同协商约定，每个月工资报酬为1800元；甲方可因乙方岗位调整而相应调整其劳动报酬。甲乙任何一方，由于违反本合同任何条款给对方造成损失的，须承担违约责任，除双方另有约定外，违约方应向未违约方支付与违约造成的损失等值的违约金；甲方若提前解除本合同造成违约的，应向乙方支付1个月等值（底薪）工资的违约金；乙方擅离公司造成违约的，应向甲方支付1个月等值（底薪）工资的违约金。”2013年6月1日，劳动合同约定期限到期后，田某继续在某高速公司上班，月工资为2000元，双方未续签劳动合同。2014年1月26日，某高速公司向田某出具辞退通知书，主要内容为：“田某，我公司与你于2013年3月1日签订劳动（试用期）合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司考虑到你年龄偏大不能适应今后长期担任专职司机工作，经研究，本公司决定将你辞退，并于2014年1月31日起终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，于2014年2月10日前到公司相关部门办理相关离职手续，本公司将依照劳动合同法的规定，给予你相应的经济补偿及保险费补偿。”2014年2月21日，田某向某仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某高速公司：1、支付其赔偿金4000元；2、支付其未签订劳动合同双倍工资的差额22000元；3、支付其2014年1月的工资2000元；4、支付其2013年3月至2014年1月期间的社会保险费8227.4元；5、支付其2013年年终奖5000元；6、支付其工作期间加班加点工资1985.29元；7、支付其车辆洗车费50元、通讯费100元。2014年5月7日，某仲裁委员会作出襄劳人仲字（2014）第XXX号仲裁裁决书，裁决：（一）某高速公司支付田某赔偿金3890.91元［（1800元×3个月＋2000元×8个月）÷11个月×2倍］；（二）某高速公司支付田某双倍工资的差额14000元（2000元×7个月）；（三）某高速公司支付田某养老保险费3638.57元（5094元×20／28）、医疗保险费1895.44元（2369.3元×8／10）；（四）驳回田某的其他仲裁请求。某高速公司对上述仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
另查明：某高速公司未为田某缴纳社会保险。田某在工作期间向某高速公司借支2000元，某高速公司已从田某2014年1月的工资中扣除。
本院认为，社会保险费的征收依法属于相关行政部门的权力，不属于人民法院征收范围，故本院不予审理。因田某无充足证据证实其存在加班事实，故本院对其主张的加班工资亦不予支持。但某高速公司在与田某劳动合同到期后未续签劳动合同，依法应当支付双倍工资。即在2013年6月1日后双方成立事实劳动关系，双方未就劳动合同期限达成一致，双方均可随时终止劳动关系。故田某要求某高速公司支付其赔偿金于法无据。因田某在工作期间曾向某高速公司借支2000元，在田某离职后，公司从田某工作中扣除并无不当，故对田某主张的2014年1月的工资本院不再支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释三》第一条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条之规定，判决如下：
某高速公司于本判决生效后十日内一次性支付田某未签订劳动合同双倍工资差额14000元（2000元×7个月）；
二、某高速公司不向田某支付解除劳动合同赔偿金；
三、驳回田某除社会保险外的其他请求；
案件受理费10元、依法减半收取为5元，由某高速公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时预交上诉案件受理费（根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定），汇款至湖北省襄阳市中级人民法院，开户银行：中国农业银行襄阳万山支行；户名：湖北省襄阳市中级人民法院；帐号：17-451701040001338。上诉人也可以将上诉案件受理费交给本院或直接到湖北省襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期届满后七日内仍未来预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 彭云飞
二〇一四年七月二十一日
书记员 杨 曼