湖北省随州市曾都区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂1303民初1379号
原告：周东明，男，1968年6月5日出生，汉族，住随州市曾都区。
委托诉讼代理人：王明波，湖北天赋律师事务所律师。代理权限：参加庭审、参加调解、代收法律文书。
被告：随州市公共交通有限责任公司。住所地：随州市二环路*号。
法定代表人：孙嵘，董事长。
委托诉讼代理人：艾鹏，湖北五合律师事务所律师。代理权限：诉讼代理、调解、代收法律文书。
委托诉讼代理人：周旋，该公司人事科科长。代理权限：诉讼代理、调解、代收法律文书。
原告周东明与被告随州市公共交通有限责任公司（以下简称公交公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周东明及其委托诉讼代理人王明波，被告公交公司的委托诉讼代理人艾鹏、周旋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周东明向本院提出的诉讼请求：1、确认被告2017年2月6日解除与我之间的劳动关系违法；2、被告支付我违法解除劳动合同赔偿金52000元（4000元/年×6.5月×2倍）；3、被告支付我加班费、双休日工资、法定节假日工资共计322312.50元；4、按我的实际工资补交养老保险等社会保险差额部分；5被告支付带薪年休假工资报酬16651元；6、被告返还违法收取我的风险金6000元，并支付利息。事实与理由：我于2010年10月11日到被告单位工作，岗位为公汽司机。2010年被告收取我风险金3000元，2012年再次收取我风险金3000元。自我到被告处工作以来，每周上六天班，每天工作11小时，节假日不准休息，且未安排补休，不支付加班、双休日加班、法定节假日工资，也未安排年休假，养老保险等社会保险也未足额交纳。2017年2月6日，被告以我前日口头请假未获批准的情况下擅自不出车，且此情形以前发生过多次为由，解除与我的劳动关系。2016年2月5日，系法定双休日，我不属擅自不岗的情形，且我以前也没有类似的行为，我没有违反被告的规章制度。被告解除劳动合同违法，应对我进行赔偿，并应当支付我加班工资，而劳动仲裁委员会仅支持了我的部分仲裁请求。
被告公交公司辩称，2014年12月以前，原告因个人原因，不愿与我公司建立劳动关系，双方签订了劳动协议。2014年12月，双方在自愿平等的前提下签订了劳动合同，明确了工作岗位、工作时间和劳动报酬。原告在多次未经批准的情况下擅自不上岗出车，导致公交车停运，严重违反公司规章制度。我公司经慎重研究依据公司规章制度及劳动法相关规定，并经工会同意后作出解除劳动合同决定。解除劳动合同程序合法、事实清楚、证据确凿、合法有效。劳动合同明确约定执行“不定时工作制”的工时制度，并按不定时工时制统一制定了薪酬，我公司按照约定支付了原告的劳动报酬，不存在支付其加班费、双休日工资及法定节假日工资。社会保险费缴费基数由社会保险部门核定，不属法院调整范围。公交行业属高危行业，我公司收取岗位风险金符合国家安全监管总局颁发的员工风险抵押金制度的指导意见。劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2010年10月11日，原告周东明受聘到被告公交公司从事公交车驾驶员工作。原、被告签订的劳动合同约定工作时间为不定时工时制。2010年10月11日和2012年4月27日，被告公交公司分别收取原告周东明安全风险金3000元，共计6000元。2016年4月2日至同月4日及同年5月1日至2日、2017年1月29日及同年2月5日在请假未获批准的情况下未上岗出车，被告公交公司以原告周东明有岗不上、有车不出，未经批准拒不驾车参加生产营运或上岗严重违反公司规章制度，且此情形以前发生过多次，经屡次约谈教育拒不改正为由经征求公交公司工会同意，决定2017年2月6日解除与原告周东明劳动关系，并于2017年2月13日向原告周东明送达了解除劳动关系通知书。为此，原告周东明向随州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、2017年2月6日解除与其之间的劳动关系属违法解除；2、支付违法解除劳动合同赔偿金52000元；3、支付加班费、双休日工资、法定节假日工资共计322312.5元；4、按实际工资补缴社会保险差额部分；5、支付带薪年休假工资报酬16651元；6、返还违法收取的风险金6000元并支付利息。2017年4月10日，随州市劳动人事争议仲裁委员会作出随劳人仲案字[2017]9号仲裁裁决，裁决：1、随州市公共交通有限责任公司支付周东明带薪年休假2520.68元，返还周东明风险金6000元；2、驳回周东明的其他仲裁请求。原告周东明不服，遂诉至本院。
另查明，2016年12月27日，被告公交公司第三届第二次职工（股东）代表大会讨论通过了《随州市公共交通有限责任公司人力资源管理制度》，并印发司属各单位组织学习及在公司内张贴公示。该管理制度第十九条“员工有下列情形之一的，根据《劳动合法》第三十九条规定，公司可以单方面解除劳动合同，并不需支付经济补偿：……（十）有岗不上，有车不开，未经批准拒不驾车参加生产营运或上岗的；……”；第二十四条“离职人员离职时必须清退风险金，在无违规、违约的情况下，公司全额无息退还公交驾驶员安全生产保证金”。
还查明，2013年6月12日、2015年10月28日，随州市人力资源和社会保障局分别作出随人社（2013003）《准予行政许可决定书》、随人社审批字[2015]第009号《行政许可决定书》，准予许可被告公交公司驾驶员、售票员、修理员等岗位（工种）劳动者实行不定时工作制，实施时间均为两年。原告周东明在被告公交公司工作期间，被告公交公司未安排原告年休假。2016年2月至2017年1月原告周东明月均工资为3655元。
本院认为，原、被告均具有劳动关系的主体资格，原告周东明自受聘于被告公交公司工作之日起，双方即建立劳动关系。原告周东明在工作期间未经批准不上岗出车，违反了被告公交公司经职代表大会讨论通过的人事管理制度，被告公交公司依据规章制度解除与原告周东明的劳动关系，符合用人单位可以单方解除劳动合同的法律规定。被告公交公司合法解除与原告周东明劳动关系，原告周东明要求被告公交公司支付其赔偿金，于法无据，本院不予支持。原告周东明工作岗系驾驶员，被告公交公司因经营的特殊性，已经随州市人力资源和社会保障局审批准予驾驶员、售票员、修理员等岗位（工种）实行不定时工作制，且原、被告签订的劳动合同约定工作时间也为不定时工时制，被告公交公司可按其经营特点安排工作和休息办法，故原告周东明要求被告公交公司支付其加班费、双休日工资、法定节假日工资的诉讼请求，本院不予支持。劳动者享有带薪年休假的待遇，而被告公交公司在原告周东明工作期间未能安排其年休，应当按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，故对原告周东明要求2016年年休假5天的工资报酬2520.68元（3655元/21.75天×5天×300%），予以支持。而原告周东明要求被告公交公司支付其2016年前的年休假工资报酬，因原告周东明在明知的情况下，在法定期限内未能依法行使权利以保护自己的权益，现在已超过仲裁申请时效丧失提请仲裁保护其权益的权利，故本院不予支持。社保缴纳基数由经办机构按规定审核，对经审核社保缴费基数有异议的，不属法院受理劳动争议案件范畴。原告周东明可向劳动保障行政部门申请行政复议，或向经办机构申请复查，不服复查决定的，再向劳动保障行政部门申请复议。被告公交公司收取原告周东明安全风险金，违反不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物的强制性法律规定，故被告公交公司应依法退还所收取原告周东明安全风险金。原告周东明在交纳安全风险金时，未约定利息，且被告公交公司人事管理规章制度中明确离职时无息退还，故原告周东明要求被告公交公司支付其安全风险金利息的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第七十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条；参照《工资支付暂行规定》，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告随州市公共交通有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告周东明带薪年休假工资报酬2520.68元、返还原告周东明安全风险金6000元，共计8520.68元；
二、驳回原告周东明其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告周东明负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省随州市中级人民法院。
审 判 长 王保东
人民陪审员 吴祖国
人民陪审员 邓义山
二〇一七年十二月十二日
书 记 员 皮晓阳