湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0112民初4773号
原告：武汉市东西湖领地健身中心。
经营者：叶严。
委托诉讼代理人：吴茜。
委托诉讼代理人：李军。
被告：董超。
委托诉讼代理人：金大田，湖北高驰律师事务所律师。
原告武汉市东西湖领地健身中心（以下简称领地健身中心）与董超劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月29日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年1月18日公开开庭进行了审理。原告领地健身中心的委托诉讼代理人吴茜、被告董超的委托诉讼代理人金大田到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告领地健身中心诉称，被告董超拒不与我公司签订劳动合同，其责任在被告董超。被告董超在我公司工作，双方约定的试用期为三个月。被告董超入职后，我公司多次要求签订《劳动合同》，但其拒不签订，并明确表示愿意放弃自己的权利，故其无权主张未签订劳动合同的双倍工资差额。被告董超在我公司担任私人教练，每天工作6.5小时，每周工作6天。我公司不存在休息日安排加班的情形，被告董超每周至少休息1天，即使偶尔调整工作时间，也会补休，并未违反法律规定，故不应支付加班工资。现我公司不服原仲裁裁决，诉至法院，请求判令原告领地健身中心不支付未签订劳动合同的双倍工资差额、休息日加班工资、法定节假日加班工资以及2016年3月至2016年4月工资。
被告董超辩称，原告领地健身中心并无书面证据证明曾要求我签订劳动合同，反而是我要求该公司签订劳动合同、缴纳社会保险被拒绝，故应支付未签劳动合同双倍工资差额。考勤记录可客观明确的反映我加班的事实，根据法律规定，对于员工加班的事实应由用人单位承担举证责任，但原告领地健身中心未举证反驳我主张的加班事实，应承担举证不能的法律后果。对于原告领地健身中心主张的我严重违反规章制度、私自收取会员钱财的情况，没有证据证实，该情形亦不属于劳动争议案件的审理范围，应由原告领地健身中心另案起诉。综上，我认为原仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原仲裁裁决，驳回原告领地健身中心的诉讼请求。
本院经审理认定如下事实：董超于2015年6月17日入职领地健身中心从事私人教练工作，双方未签订书面劳动合同。董超每天工作8小时，工作时间为13时至21时左右。董超的工资组成为基本工资3,000元/月＋销售提成。工资采用现金方式发放。领地健身中心欠付董超2016年3月至2016年4月工资。
另查，董超于2015年6月17日至6月30日工作12天，休1天（法定休息日为4天，端午节休假1天）；2015年7月工作27天，休4天（法定休息日为8天）；2015年8月工作29天，休2天（法定休息日为10天）；2015年9月工作26天，休4天（法定休息日为8天，中秋节休假1天）；2015年10月工作26天，休5天（法定休息日为9天，国庆节休假3天）；2015年11月工作26天，休4天（法定休息日为9天）；2015年12月工作26天，休5天（法定休息日为8天）；2016年1月工作23天，休8天（法定休息日为10天，元旦节休假1天）；2016年2月工作15天，休14天（法定休息日为8天，春节休假3天）；2016年3月工作27天，休4天（法定休息日为8天）；2016年4月工作24天，休6天（法定休息日为9天，清明节休1天）；即董超2015年6月17日至2016年4月30日期间，共工作271天，休57天，其中，法定休息日为91天，法定节假日为10天。2016年4月30日，董超离职。
后董超向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决领地健身中心支付：1、加班工资41,378元；2、法定节假日加班工资13,958元；3、未签订书面劳动合同双倍工资差额100,000元；4、2016年3月工资4,984元、2016年4月工资11,000元；5、失业保险损失10,920元。该委于2016年10月17日作出东劳人仲裁字[2016]第776号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内领地健身中心支付董超休息日加班工资6,068.97元，法定节假日加班工资1,931.03元，2015年7月15日至2016年4月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额95,000元，2016年3月工资4,984元，2016年4月工资11,000元，以上共计118,984元；二、驳回董超的其他仲裁请求。领地健身中心不服上述仲裁裁决，诉至法院，要求如诉称。以上事实有考勤记录、当事人在庭审中自认的事实等证据予以证明，本院予以确认。
本院认为，关于董超入职时间、工资数额的确定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”根据董超提交的考勤记录，其于2015年6月17日实际工作，故入职时间应自当日起算。由于劳动者入职时间及工资数额等属于用人单位掌握的证据，领地健身中心应承担举证责任。现领地健身中心未提供证据予以证明，应承担举证不能的后果。故本院按董超的主张认定工资组成为基本工资3,000元/月＋销售提成。同时依据董超的仲裁申请，认定其2016年3月至2016年4月的平均工资为7,992元/月[（4,984元/月＋11,000元/月）÷2]。
关于未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”董超于2015年6月17日入职，领地健身中心至迟应于2015年7月17日前与其签订劳动合同。但至2016年4月30日董超离职时，双方仍未签订劳动合同，故领地健身中心应支付董超未签劳动合同的双倍工资差额75,924元（7,992元/月×9.5个月）。领地健身中心主张董超拒绝签订劳动合同，但未提供相应证据予以证明，故对该诉讼请求，本院不予支持。
关于加班工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬……”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”董超主张其存在加班的事实，并提供2015年6月17日至2016年4月30日的考勤。在此期间，董超每天工作8小时，工作时间为13时至21时左右，其工作天数为271天，休息天数为57天。而在此期间的法定休息日为91天，法定节假日为10天，即董超共计加班44天（91天＋10天－57天）。董超作为私人健身教练，工作性质决定其不可能采用标准工时工作制，而应采用综合工时工作制，故其加班天数应按延时加班的标准（即150%的工资报酬）计算。另，董超的平均工资虽为7,992元/月，但该平均工资的组成系基本工资3,000元/月＋销售提成，在计算加班工资时，如将销售提成计入加班工资，明显不公，故应按基本工资标准予以计算。综上，领地健身中心原本应支付董超加班工资9,103.45元（3,000元/月÷21.75天×44天×150%）。鉴于原仲裁裁决领地健身中心支付董超加班费8,000元（休息日加班工资6,068.97元，法定节假日加班工资1,931.03元），董超未提起诉讼，视为对原仲裁裁决的认可，本院予以确认。
关于2016年3月至2016年4月工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”领地健身中心欠付董超2016年3月至2016年4月工资，应予以支付，经核算为15,984元（7,992元/月×2个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、驳回原告武汉市东西湖领地健身中心的诉讼请求；
二、原告武汉市东西湖领地健身中心于本判决生效之日起十日内支付被告董超未签劳动合同的双倍工资差额75,924元、加班工资8,000元、2016年3月至2016年4月工资15,984元，以上共计99,908元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一七年二月二十四日
书记员 王明