广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗荔法民一初字第1597号
原告：广州金某轻工电子公司，住所地：广州市荔湾区。
法定代表人：谭某维。
委托代理人：叶志。
委托代理人：刘伟渊。
被告：杨某文，身份证地址：广州市越秀区，现住：广州市海珠区。
原告广州金某轻工电子公司（以下简称金帆公司）诉被告杨某文劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月22日立案受理后，依法由代理审判员李莹独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人叶志、刘伟渊，被告杨某文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州金某轻工电子公司诉称：为响应荔湾区政府的号召，实施三旧改造项目，荔湾区为发展白鹅潭商圈，征用了我司位于广州市荔湾区五眼桥乡西约厂房，为此，我司需要搬迁到佛山市三水区范湖开发区。我司曾多次召开动员会议，今年4月30日我司的上级广州铝业有限公司与我司召集了全体职工进行再一次动员会，要求大家坚决支持荔湾区政府，实施三旧改造的项目，鼓励职工去三水工作，对于职工支持企业搬迁到三水厂区的职工，将按劳动法及有关政策给予补偿，对不愿意去三水厂区工作的职工，我司会按职工签订劳动合同的约定在广州市内的工作场所安排工作，从未解聘任何一个员工。
被告在2009年4月进入我单位工作，劳动合同为每年续签即每年均有约定要到两个地点工作的需要，与被告签订劳动合同约定的工作地点是荔湾区五眼桥乡西约3××号和海珠区赤岗西路2××、2××号。因政府发展需要，征用了我司其中之一的广州市荔湾区五眼桥乡西约3××号三楼北侧厂房，需要搬迁到三水厂区。动员大会后，被告不愿意去三水厂区工作，我司也从来不强求被告去三水工作，安排被告到与其劳动合同约定的另一工作地点赤岗工作。
我司对被告不愿意到三水厂区工作，安排其到劳动合同约定的赤岗工作，不属于工作内容的调整，根本不存在变更问题，是双方约定范畴内的，没有违反劳动法。4月30日，我司根本不是通知被告到三水厂区工作，而是由于三水厂房准备整体开业，我司全体员工那几天都集体到三水开展全面整理工作，这只是临时出差，而且是全单位员工都去。整理完毕，该去三水的员工就去上班，不愿意的还是在广州赤岗上班，我司有几个员工与被告一样，不愿意去三水，他们也参加了三水的全面整理工作，然后也回到了赤岗上班。而被告的实际情况是：被告与我司签订的劳动合同期限至2013年7月31日止。被告在4月份就不想在我公司干了，自己想好要辞职，但由于其劳动合同马上要到期。知道如果合同到期，公司愿意跟他续签，而被告主动不签的，则没有经济补偿金。正好遇到我公司搬迁去三水，被告在4月26日提出与原告解除合同，趁此机会向企业索要一笔钱。被告为了达到自己不干又想要拿经济补偿金的目的，将责任推到我司身上。4月30日通知全体员工到三水集体出差后，被告就不来上班了，还谎称是我司通知被告去三水上班、不安排在广州工作，这是违背事实的，我司安排在赤岗上班的员工就是一个证明。此次我司将被告安排到赤岗工作时，向被告讲清楚，被告的工作岗位，工作内容，工资薪金不变，一切待遇不变。今年5月份在被告不回来上班的情况下，我司仍给被告购买了社保金。
另外，被告利用工作之便，未经我司批准，盗窃我公司的业务公章4枚，携带出企业范围外，拿回家私盖公章，严重违反我司用印章管理规定。
被告于2013年5月向某湾区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该委于2013年7月8日发出荔湾仲案号（2013）第541号裁决书，裁决被告与原告之间的劳动合同于2013月5月6日解除，原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金11666.68元。
我司对仲裁委的裁决表示不服，仲裁从一开始就认为我公司搬迁去三水，所以就断定是我公司逼迫被告去三水厂区的。这个裁决严重不负责任，给我单位影响深远，严重防碍企业今后的合理用工管理和发展。
综上所述，被告自2013年5月6日起不再来上班的行为，是被告自己擅自离职，根本不是我司解除被告，而是被告拒不去赤岗工作，原告愿意留下被告在广州继续工作，工资待遇不变，所以合同期内，这种由于被告自己违法离岗离职的原因解除合同的，我司不存在任何过错、不存在任何违约不需要向其支付任何经济补偿金。基于以上事实，原告认为荔湾区劳动争议仲裁委员会所作裁决认定事实不清，适用法律错误，裁决结果显失公正，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求：1、判令原告不需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金11666.68元。2、本案诉讼费由被告承担。
被告杨某文辩称：原告是一家生产灯箱的企业，2012年3月起原告计划实施异地搬迁，为不影响正常运作，解决招工难的问题，原告多次召开员工动员大会，希望所有员工能随企业搬迁迁移到异地工作。由于原告企业异地搬迁，客观情况发生重大变化。原告搬迁的一些职能部门已不存在，被告的工作岗位不复存在，导致劳动合同无法履行。被告多次向原告就劳动合同事宜进行沟通，并与原告进行交接，包括被告保管的公章。被告在2013年4月27日发函给原告要求协商解除劳动合同，并要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告为达到需要被告到异地工作的目的，故意不就其客观情况发生重大变化的事实不同意与被告解除劳动合同，也不与被告进行工作交接。原告见被告不愿意跟随企业到异地工作，将被告调往海珠区赤岗西路2××、2××号工作，但被告自进入原告公司工作以来，履行劳动合同的实际工作地点均在广州市荔湾区五眼桥乡西约3××号，工作岗位是技术管理人员，并非工人岗位。为使被告能尽快到三水开发区工作，原告在2013年4月30日下班时通知被告在2013年5月6日到三水开发区上班，给被告履行劳动合同造成困难。鉴于荔湾区五眼桥乡的工作场地在2013年4月30日已停产，被告无法在原工作地点继续履行劳动合同，因此被告自2013年5月6日起不再上班的行为应视为被告向原告提出解除劳动合同，原告应支付解除劳动合同的经济补偿。
经审理查明：被告杨某文于2009年4月1日入职原告处工作，双方每年签订劳动合同。2012年8月1日，原告金某公司与被告杨某文签订最后一份《广州市劳动合同》，该合同约定：合同期限为2012年8月1日至2013年7月31日，被告的工作内容：工人，被告工作内容确定为工人类，原告因生产经营需要调整被告的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件，工作地点：广州市荔湾区五眼桥乡西约380号，广州市海珠区赤岗西路2××、2××号，计时工资每月1300元。
合同签订后，被告杨某文一直在广州市荔湾区五眼桥乡西约3××号工作。2013年，由于原告金帆公司在广州市荔湾区五眼桥乡西约3××号的厂址因政府实施三旧改造项目需搬迁至佛山市三水区范湖开发区。
2013年4月26日，被告杨某文向原告金某公司发出一份《关于协商解除劳动合同的函》，内容为：本人于2009年4月1日进入公司工作，并于2009年7月1日与公司签订劳动合同，合同约定本人的工作地点为广州市。近期，根据各方面显示，公司将会从广州市迁往佛山地区三水。因双方所订立合同客观情况发生重大变化，若随公司的迁移本人每天往返两地工作，将会照顾家庭等各方面带来诸多不便，为此现根据相关法律规定，本人与公司协商解除双方于2012年9月5日续订立的劳动合同，同时，请公司根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，支付解除劳动合同的经济补偿。
原告金某公司不同意解除劳动合同，提出安排被告到广州市海珠区赤岗西路2××、2××号工作，工资待遇不变、工作性质不变，被告杨某文不同意。2013年4月30日原告金某公司通知包括被告在内的员工5月6日到三水范湖工业区看场地。
2013年5月6日被告杨某文没有去三水范湖工业区，也没有到广州市海珠区赤岗西路2××、2××号工作，并于当日向广州市荔湾区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为原告金某公司强行要求被告必须到佛山市三水镇新厂区工作并变更被告与原工作性质的工作岗位，请求原告支付解除劳动合同经济补偿金11666.67元。2013年7月8日广州市荔湾区劳动争议仲裁委员会作出荔劳仲案字（2013）第541号裁决书，裁决：一、确认杨某文与金某公司之间的劳动合同与2013年5月6日解除；二、自该裁决书发生法律效力之日起三日内，金某公司向杨某文支付解除劳动合同经济补偿金11666.68元。原告对该裁决不服，故向本院提出起诉。
庭审中，原告金某公司与被告杨某文均确认被告于2013年5月6日起没有在原告处工作。被告杨某文至今没有到原告处办理离职手续，原告金某公司与被告杨某文确认被告的月平均工资为2916.67元，2013年5月6日前的工资已经结清。原告金某公司明确没有强求被告杨某文到三水工作，被告不去三水上班的可以去广州市海珠区赤岗西路2××、2××号上班，工作岗位、工作内容、工资待遇均不变。
原告金某公司提供证人杨某出庭作证，杨某证明其是原告生产调度的负责人，原告的四枚业务章是其保管的，原告搬去三水后杨某发现该公章不见了，打电话问被告杨某文，被告说公章在被告处，被告杨某文于2013年5月中旬将该四枚公章交回给杨某，杨某并证明原告对所有员工说过，不去三水上班的就去赤岗办公，2013年5月6日后被告杨某文就没有上班了。
以上事实，有原告金帆公司提供的《广州市劳动合同》、广州市荔湾区劳动争议仲裁委员会作出荔劳仲案字（2013）第541号裁决书、会议纪要、广州市海珠区赤岗西路2××、2××号的房地产权证、广州市海珠区赤岗西路2××、2××号办公环境的照片、业务公章印鉴、公章领出证明、杨某的证人证言、社保费申报缴款个人明细表，被告杨某文提供的《广州市劳动合同》、工资表、生产任务单、业务公章印鉴、关于协商解除劳动合同的函；庭审笔录、当事人陈述等为据。
本院认为：原告金某公司与被告杨某文之间的劳动关系存续多年，双方签订的最后一份劳动合同约定的工作地点是广州市荔湾区五眼桥乡西约3××号、广州市海珠区赤岗西路2××、2××号两个工作地点，在劳动合同约定的其中一个工作地点广州市荔湾区五眼桥乡西约3××号因社会和生产的需要搬到三水范湖工业区的情况下，被告杨某文在劳动合同期内提出解除劳动合同，而原告金某公司要求继续履行劳动合同，被告杨某文可到劳动合同约定的另一工作地点广州市海珠区赤岗西路2××、2××号工作，工作内容和待遇不变，被告杨某文与原告协商不成后擅自不上班，致使劳动合同被解除，故原告并不构成违法终止劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，原告金某公司不需向被告杨某文支付经济补偿金。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，判决如下：
1、原告广州金某轻工电子公司与被告杨某文的劳动关系于2013年5月6日解除。
2、原告广州金某轻工电子公司不需向被告杨某文支付经济补偿金11666.68元。
本案受理费10元，由被告杨某文负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
代理审判员 李莹
二〇一三年九月十六日
书 记 员 付瑾
欧文超