广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法民一初字第370号
原告杜谋云，男，汉族，1976年10月3日出生，住所地为湖南省石门县，
委托代理人温稳标，广东正大元律师事务所律师。
委托代理人徐伟，广东正大元律师事务所实习律师。
被告东莞东慧精密五金有限公司，住所地为广东省东莞市凤岗镇雁田村围兴路。
法定代表人上条健，总经理。
委托代理人谢李，湖南民益律师事务所律师。
委托代理人于彬，湖南民益律师事务所律师助理。
原告杜谋云诉被告东莞东慧精密五金有限公司（以下简称东慧公司）劳动争议一案，本院于2015年1月15日立案受理后，由审判员汤文锋担任审判长，与人�陪审员赵钻贤、人民陪审员赖丽梅组成合议庭，于2015年4月2日公开开庭进行了审理。原告杜谋云的委托代理人温稳标、徐伟，被告东慧公司委托代理人谢李，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杜谋云诉称，杜谋云于2004年6月4日入职东慧公司处，双方已签订了劳动合同，合同在2013年9月30日到期后就未再签订劳动合同。2014年11月11日，东慧公司无故辞退杜谋云，杜谋云要求东慧公司出具书面辞退证明，但东慧公司拒绝。2014年11月13日，杜谋云到东慧公司处要求出具辞退证明否则就要上班，东慧公司报警，警察来后东慧公司称已辞退杜谋云，不允许杜谋云回车间上班。东慧公司辞退杜谋云程序违法，并未告知工会。杜谋云是被同事殴打，针对行政处罚杜谋云已经提起行政诉讼。东慧公司无故辞退杜谋云却不依法赔偿，仲裁裁决不公。为维护杜谋云的�法权益，特诉至法院，请求判令：1、东慧公司支付杜谋云20**年6月1日至10月31日的工资25000元及2014年1月工资5000元；2、东慧公司支付杜谋云20**年10月1日至11月11日的工资5000元；3、东慧公司支付杜谋云20**年12月11日至2014年11月11日的加班工资45000元；4、东慧公司支付杜谋云违法解除劳动关系的赔偿金120000元；5、东慧公司支付杜谋云20**年11月11日至2014年11月11日的年休假工资6000元；6、东慧公司支付杜谋云未签订劳动合同的双倍工资60500元；7、东慧公司开具解除劳动合同的证明给杜谋云。
原告杜谋云对其上述主张提供的证据材料有：仲裁裁决书及送达回证、厂牌、快递详情单、催领工资的通告、解除劳动合同的通告、门诊病历、病假单。
被告东慧公司辩称，一、杜谋云要求支付2013年6月1日至10月31日的工资25000元及2014年1月的工资5000元没有事实依据。杜谋云在仲裁庭审时承认领取了上述时间段的工资，现在又向一审法院主张支付该工资，明显可以看出杜谋云是出于利益的目的而滥用诉权，法院不应助长此歪风。何况东慧公司也已依法、按时、足额向杜谋云支付上述时间段的工资，依法不承担向其重复支付工资的法律责任。二、杜谋云要求支付2014年10月1日至11月11日期间的工资，东慧公司同意支付，但杜谋云主张的部分事实及工资金额与事实不符。1、杜谋云的工作的最后期限为2014年11月7日，而非其所主张的11月11日。2014年11月7日下午，杜谋云因私人纠纷与公司的另一女性员工杨某发生打架斗殴事件，次日即被给公安机关以行政拘留2日，即其自11月7日后再未向东慧公司实际提供劳动，东慧公司有权不向其支付工资。因此，东慧公司确认2014年10月1日至11月7日的工资尚未结清给杜谋云，但系由于杜谋云不愿意回厂领�，并非东慧公司有意不发，杜谋云可随时前往公司领取。2、杜谋云主张2014年10月1日至2014年11月7日期间的工资数额是错误的，经东慧公司核算杜谋云10月份工资为1998元、11月7日前工资为850元，扣除其向东慧公司预支的医疗费1076元后，剩余合计1147元，东慧公司同意支付。三、杜谋云主张2012年12月11日至2014年11月11日的加班工资45000元，没有事实与法律依据，依法应予驳回。东慧公司已经依法足额向杜谋云支付了全部加班费用，故无须向其再支付任何加班费。四、杜谋云要求东慧公司支付违法解除劳动关系赔偿120000元，没有事实与法律依据。杜谋云20**年11月7日因私人纠纷公司与人打架斗殴，并被公安机关处以行政拘留2日，鉴于杜谋云组织纪律性涣散、与女性员工打架斗殴足见其品格拙劣，在其严重违反劳动纪律与公司规章制度的情况下，东慧公司依法、依规与其解除�动合同关系是合法有据的，且相关通告，东慧公司已前往所在社区劳动服务站予以备案。因此，杜谋云要求支付违法解除劳动关系赔偿120000元毫无依据，依法不能成立。五、杜谋云要求支付2012年11月11日至2014年11月11日的年休假工资6000元缺乏事实依据。1、杜谋云主张的2012年11月至2013年11月10日的年休假，杜谋云已于当年度享受完毕，且该主张已经超过劳动争议仲裁法定的一年诉讼时效，依法应予以驳回。2、杜谋云已于2014年7月14日至7月18日共计5日有薪年假，即杜谋云所有年假均已享受完毕，东慧公司依法不应当再向其支付任何年假工资。六、杜谋云请求东慧公司支付未签订劳动合同双倍工资，无事实与法律依据，应当予以驳回。杜谋云已依法与东慧公司签订了书面劳动合同，合同期限至2014年6月3日。杜谋云入职时间为2005年4月份，虽然双方在前一份劳动合同中到期�未立即续订书面劳动合同书，但其不属于《劳动合同法》第十四条及八十二条规定依法应当支付双倍工资的情形，即使在杜谋云非因严重违反劳动纪律与公司规章制度而依法解除劳动合同的情况下，东慧公司也只须履行补充签订书面合同的义务，而非应承担双倍工资罚则。七、东慧公司并非不为杜谋云出具解除劳动合同关系证明，只是杜谋云不回东慧公司领取工资及办理离职手续，东慧公司无法向其出具。综上所述，虽然东慧公司主张的事实与仲裁庭所认定的事实有所不同，仲裁庭认定的结果也对东慧公司有所不利，但东慧公司本着息事宁人的原则，没有就仲裁裁决结果提起起诉。不料杜谋云在利益的驱动下滥用诉权，又向法院提出了如此的荒谬的诉求，恳请法院依法审查杜谋云的诉求，对于无事实与法律的依法予以驳回，以维护东慧公司的合法权益。
�告东慧公司对其上述主张提供的证据材料有：劳动协议书、劳动合同书、就业规则、工资表、请假单、通告2份、照片4张、医疗费发票、离职工资表。
经审理查明，杜谋云主张于2004年6月4日进入东慧公司工作，但未能提供证据证明；东慧公司提交的离职工资表显示，杜谋云的“入厂日期”为2005年4月4日，但杜谋云对此不予认可，且此份离职工资表无杜谋云的签名确认。双方均认可，杜谋云为东慧公司制造部员工，东慧公司为杜谋云购买了社会保险。双方于2006年8月1日签订了一份期限自2006年8月1日至2007年7月31日止的《劳动协议书》，协议第6条列明：“公司可在下列情况下开除雇员及终止合约而无须任何通知或补偿：……f.在公司范围及宿舍内聚赌、打架斗殴、盗窃、损坏设备等一切违反法律之勾当……”。杜谋云在仲裁庭审中确认知晓此份协议书的内容，也清楚在东慧公司处打架斗殴会被辞退，但提出此份协议书已经过期不能以此来约束杜谋云。双方均认可，杜谋云在职期间签订了多份劳动合同，最后一次签订劳动合同的时间为2011年5月31日，劳动合同的期限为2011年6月4日至2014年6月3日，双方在劳动合同中第十一条第（二）项中约定就业规则为本合同附件、与本合同具有同等效力。杜谋云对该劳动合同的真实性予以认可，也承认劳动合同上的签名为其本人签名，但否认有看过《就业规则》。双方均确认，于2014年6月3日劳动合同期限届满后就未再续签劳动合同，但直到劳动争议发生之日前双方的劳动关系一直持续。
从东慧公司提交的工资表及在仲裁阶段提交的考勤表（2014年4月至10月）并结合双方陈述可知：1、杜谋云的工资由基本工资9.195元/小时（2014年9月之前为8.62元/小时）+加班费（平时加班、休息日�班、法定节假日加班工资分别以9.20元/小时为基数按法定倍数来计付）+绩效奖金700元+全勤奖50元（每月不缺勤即可获得）；2、杜谋云离职前12个月平均工资为3000.62元/月；3、杜谋云的日工资标准为100.24元[2180.26元/月（已剔除加班费]÷21.75天/月=100.24元/天）]；4、杜谋云自2014年4月起，工作时间为每周一至周五、每天上午8时至12时、下午从13时至17时20分，其中分别于10时、15时各休息10分钟；5、杜谋云20**年10月份的正常工作时间为152小时。东慧公司主张，杜谋云于2013年1月23日、9月17日及18日共休假了3天，2014年7月14日至18日休假了5天，且东慧公司已经支付了上述期间的工资，为此提交了两份请假单以及工资表（2013年5月至2014年9月）予以证实。杜谋云确认请假单及工资表的真实性，并主张其休的假均是病假和事假，但请假单上告假理由在“年假”一项上有打勾。
2014年11月7日下午15时，杜谋云与东慧公司员工杨佐连在东慧公司车间四楼因私事（争吹风扇）发生口角继而相互打架，东慧公司报警后，东莞市公安局凤岗分局雁田派出所对杜谋云及杨佐连分别处以行政拘留2天、行政拘留3天的处罚，两人行政拘留期满后均未再回到东慧公司上班。东慧公司提交的通告、照片等证据显示，东慧公司已先后于2014年11月13日及18日发出通告，主要内容为：杜谋云及杨佐连两人相互打架的行为极其恶劣，已严重违反了公司的厂纪厂规。……按公司《就业规则》23.6条规定，现作出辞退处分；杜谋云于2014年11月11日、11月13日均拒绝领取离职工资；2014年11月18日再次发出通告催杜谋云于11月20日前速来公司办理离职手续和领取离职工资。杜谋云否认有看到过上述通告，并主张其于2014年11月13日曾回东慧公司上班，但东慧公司不让其上班，对此杜谋云未提供任何证据佐证。东慧公司于2014年11月20日通过邮寄方式向杜谋云发出了《解除劳动合同的通告》，以杜谋云在工作场所与其他员工发生打架事件被派出所拘留2天给东慧公司造成了严重不良后果和损失为由，提出解除与杜谋云的劳动合同。东慧公司以银行转账方式支付了杜谋云20**年12月至2013年4月的工资依次为4012.03元、4073.32元、2818.75元、4413.38元、3960.19元，离职前尚有2014年10月及11月工资未结清。
2014年11月17日，杜谋云申请劳动仲裁。2014年12月14日，东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭作出东劳人仲院凤岗庭案字[2014]609号仲裁裁决书，裁决确认杜谋云与东慧公司劳动关系的解除，并由东慧公司向杜谋云支付2014年10月及11月工资共2677.32元、未签订劳动合同的双倍工资11307.67元、2013年度及2014年1月1日至11月11日期间带薪年休假工资1102.64元，驳回�杜谋云提出的其他申诉请求。杜谋云不服上述裁决，遂于法定期限内起诉至本院要求判如所请，东慧公司未提起诉讼。
另查明，庭审中，杜谋云主张：其被东慧公司辞退的时间为2014年11月11日，并主张其曾于11月11日当天回厂上班，但未提供相应证据佐证，同时确认在11月8日至10日期间未实际上班；其确认东慧公司提交工资表的真实性，并确认东慧公司已经给足了2014年4月之前显示有加班的加班费，但主张自2014年4月开始东慧公司则未支付加班费且加班时间并未在工资表上体现出来，除该份工资表外还有一份记录加班时间的工资表，但未提供相应的证据佐证；其确认已经领取了2013年6月至10月及2014年1月的工资，当庭表示放弃要求东慧公司支付上述期间的工资诉求；其主张已就公安机关作出的行政处罚提起了行政诉讼，但未提供证据佐证。东慧公司则主张：其�2014年11月7日当天就作出了辞退杜谋云的决定，但通告是在11月13日发出的，杜谋云上班至11月7日后再未回过公司上班；其已足额发放了杜谋云20**年9月（含该月）之前包括加班费在内的所有劳动报酬，请假单上已注明是有薪假期，实际计发工资时没有扣除请休假时间故工资表上无另外显示带薪年休假工资；2014年10月及11月的未结工资是杜谋云经多次催告拒不前来领取，东慧公司已经核算该两月的工资数额依次为1997.53元（按正常工作160小时及法定节假日休假3天、9.195元/小时来核算，加上全勤奖、绩效奖金后扣除餐费及该月的社保个人自缴部分）、225.8元（按正常工作36小时、9.195元/小时来核算，加上绩效奖金后扣除餐费及该月的社保个人自缴部分），扣除杜谋云因打架受伤后在东慧公司预支的医疗费1076元，该两月的未领工资合计为1147.33元（取整为1147元），为此提供�医疗费发票及离职工资计算表为证，但离职工资计算表无杜谋云的签名确认。杜谋云对东慧公司提交的离职工资计算表不予认可，同时表示其正是因为打电话得知结算的工资数额与实际不符才没有回厂领取工资；杜谋云对医疗费发票真实性则予以确认并承认发票上的费用确实为东慧公司所出，但表示不愿意在未结工资当中进行抵扣。
以上事实，有前述双方提供的证据材料以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，杜谋云与东慧公司签订有劳动合同，双方的劳动关系依法受劳动法律法规的保护和调整。因东慧公司作为用人单位保管劳动者的入职资料，但其不能提供有效证据证明杜谋云的入职时间，故本院采信杜谋云关于其于2004年6月4日入职的主张，认定杜谋云在东慧公司的工作年限为十年零五个月。本案争议的焦点为：一是东慧公司辞退杜谋云�否合理合法，应否支付违法解除劳动关系的赔偿金；二是东慧公司是否足额支付了杜谋云在职期间包括加班费在内的所有劳动报酬，离职前未结清的工资数额应该为多少；三是东慧公司应否支付杜谋云未续签劳动合同的双倍工资差额；四是东慧公司应否支付仲裁裁决的年休假工资。
针对焦点一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以无偿解除劳动合同，但用人单位应当对解除劳动合同的合法合理性承担举证责任。本案中，杜谋云在上班时间及工作场所因私事与另一员工杨佐连发生口角继而相互打架，被东慧公司报警后两人都被公安机关处予行政拘留的处罚。工作过程中遇到矛盾分歧应当按照用人单位的规章制度和程序进行沟通和反映，不能通过吵架甚至打架的方式来解�，而杜谋云与杨佐连不顾正常的工作秩序在上班时间及工作场所吵架打架，两人的行为已经严重影响了东慧公司正常的生产管理秩序，严重违反了用人单位的规章制度，属于严重违反劳动纪律的行为。东慧公司据此双方在劳动合同中约定为具有同等效力的《就业规则》规定对该两人作出辞退决定，合法合理。东慧公司辞退杜谋云的决定符合劳动法律法规的规定，不构成违法解除劳动合同，依法无需支付任何补偿。故对杜谋云要求东慧公司支付违法解除劳动合同的赔偿金诉求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
针对焦点二。根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，东慧公司应当在杜谋云离职时一并结清所有的工资。从双方提供的证据材料可知，东慧公司在作出辞退决定后已多次通知催促杜谋云前来结清离职前的工资，杜谋云也表示其正是因为打电话得知结算的工资数额与实际不符才没有回厂领取工资，故未及时结清离职前工资的责任在于杜谋云自己。该离职工资计算表虽然没有杜谋云的签字确认，但从核算工资的情况来看，东慧公司核算杜谋云20**年10月的工作时数160小时高于考勤显示的152小时，2014年11月的工作时数36小时也与该月截至7日的正常工作时数基本相符，且核算工资的基数也为9.195元/小时，并按惯例计入了全勤奖及绩效奖金、扣除了餐费和社保个人缴费部分，合情合理，本院予以采信。而杜谋云对该离职工资计算表不予认可但却未提供任何反证证明，杜谋云确认在11月8日至10日期间未实际上班，自然在该期间不能获得工资报酬，其主张曾在2014年11月11日回厂上班也缺乏证据佐证，本院不予采信。因此，本院采信该离职工资计算表上关于离职前两个月的工资核算情况，认定杜谋云离职前未结清的2014年10月及11月工资数额分别为1997.53元和225.8元，合计2223.33元。但仲裁裁决2014年10月及11月的未结工资数额共计为2677.32元，东慧公司未提起诉讼视为服从仲裁裁决，故本院最终认定离职前该两月的工资共计为2677.32元。至于杜谋云因打架受伤后在东慧公司预支的医疗费1076元，杜谋云对医疗费发票真实性已予以确认并承认发票上的费用确实为东慧公司所出，但表示不愿意在未结工资当中进行抵扣。既然杜谋云是因私打架受伤，则因此而发生的医疗费理应由杜谋云自行承担；既然杜谋云已在东慧公司预支了该医疗费，就应该在离职时结算工资时一并结清。因此，为减少当事人诉累及节省司法资源，本院判定杜谋云已从东慧公司预支的医疗费1076元应在未结清的工资中予以抵扣，抵扣后东慧公司还应支付杜谋云工资余额合计1601.32元（2677.32元-1076元=1601.32元）。故对杜谋云诉求2014年10月及11月工资超出上述数额的部分，本院不予支持。
至于杜谋云诉求主张离职前两年期间的加班工资问题。从东慧公司提交的工资表及在仲裁阶段提交的考勤表（2014年4月至10月）并结合双方陈述可知，杜谋云基本工资不低于双方劳动合同约定的初始工资额，2014年4月之前的平时加班、休息日加班、法定节假日加班的加班费也分别以基本工资为基数按法定倍数来计付，自2014年4月起并不存在加班的事实，故不存在加班费的计付问题。杜谋云在庭审中也认可2014年4月之前有显示加班的已给足加班费，但主张自2014年4月开始东慧公司则未支付加班费且加班时间并未在工资表上体现出来，除该份工资表外还有一份记录加班时间的工资表，却未提供相应的证据佐证，本院不予采信。因此，本院认定东慧公司已足额支付了杜谋云包括加班费在内的所有劳动报酬，对�谋云诉求离职前两年期间的加班工资，本院不予支持。杜谋云在庭审中确认，其已经领取了2013年6月至10月及2014年1月的工资，当庭表示放弃要求东慧公司支付上述期间的工资诉求，本院予以准许。
针对焦点三。双方之前签订过《劳动协议书》，双方也认可杜谋云在职期间签订了多份劳动合同，最后一次签订劳动合同的期限为2011年6月4日至2014年6月3日。双方还确认，于2014年6月3日劳动合同期限届满后就未再续签劳动合同，但直到劳动争议发生之日前双方的劳动关系一直持续。结合前述认定杜谋云的入职时间可知，在上述合同期限届满时杜谋云在东慧公司工作已满十年，继续用工的东慧公司依法必须在合同期限届满后一个月内与杜谋云签订无固定期限劳动合同，但东慧公司截至辞退之日仍未依法与杜谋云签订书面无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，东慧公司理应支付杜谋云自2014年7月4日起至11月7日期间的二倍工资差额8743.96元（2355.04元÷21.75天/月×20天+2079.2元+2275.88元+1997.53元+225.8元=8743.96元）。但因仲裁裁决东慧公司应支付杜谋云未签订劳动合同的双倍工资为11307.67元，东慧公司未提起诉讼视为服从仲裁裁决，故本院亦予以判定。对杜谋云诉求未签订劳动合同的双倍工资超出上述数额的部分，本院不予支持。
针对焦点四。参照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，杜谋云在2012年度及2013年度均可享受5天的带薪年休假，在2014年度则可享受10天的带薪年休假。但因杜谋云并未提供证据证明其曾对2012年度的年休假工资问题提出过异议，故在双方劳动争议发生后才提出该年度的年休假工资诉求已超过法定一年的申诉时效，本院不予支持。从东慧公司提交的请假单及工资表（2013年5月至2014年9月）可知：请假单显示杜谋云于2013年1月23日休了年休假，但东慧公司未能提供证据证明已支付该日的年休假工资，故东慧公司应补足该天的年休假工资；杜谋云在2013年9月休了2天的年休假，东慧公司已在该月工资中计付了2天的年休假工资；杜谋云已于2014年7月休了5天的年休假，东慧公司已在该月工资中计付了5天的年休假工资。按规定折算后，东慧公司应安排杜谋云在2014年度的带薪年休假天数应为8天。因此，东慧公司应支付杜谋云20**年度及2014年度的年休假工资应为：100.24元/天×（5-2）天×200%+100.24元/天×（8-5）天×200%=1102.64元，对杜谋云诉求主张年休假工资超出该数额的部分，本院不予支持。
杜谋云确认，东慧公司已经通过邮寄的方式向其发出了《解除劳动合同的通告》及《催领工资的通告》，故杜谋云再要求东慧公司开具解除劳动合同的证明缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：
一、确认原告杜谋云与被告东莞东慧精密五金有限公司之间的劳动合同关系已经解除；
二、被告东莞东慧精密五金有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告杜谋云20**年10月及11月的工资余额合计1601.32元（已扣除杜谋云预支的医疗费1076元）、未续签劳动合同的二倍工资差额11307.67元、2013年度及2014年度的带薪年休假工资1102.64元，共计14011.63元；
三、驳回原告杜谋云的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告杜谋云负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审 判 长 汤文锋
人民陪审员 赵钻贤
人民陪审员 赖丽梅
二〇一五年七月三十一日
书 记 员 邓福珍
李素艳
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之�的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的�
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
5.《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
6.《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
7.《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职�应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
8.《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷366天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回�
《广东省工资支付条例》第十三条：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
9.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
10.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
11.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。