湖北省武汉市青山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂青山民一初字第00902号
原告葛先祥，无职业。
委托代理人孙阑，湖北正信律师事务所律师（特别授权代理）。
委托代理人葛启明，武汉钢铁建工集团有限责任公司建设公司退休职工，（特别授权代理）。
被告武汉武钢北湖经济开发公司，住所地武汉市青山区武钢北湖。
法定代表人张学运，该公司总经理。
委托代理人支胜男，武汉武钢北湖经济开发公司职工，（一般代理）。
被告武汉钢铁股份有限公司，住所地武汉市青山区沿港路3号。
法定代表人马国强，该公司董事长。
委托代理人熊振淇，武汉钢铁股份有限公司职工，（一般代理）。
被告武汉北湖中合劳务服务有限公司，住所地武汉市青山区武钢北湖经济开发公司内。
法定代表人曹力，该公司经理。
委托代理人刘先华，武汉北湖中合劳务服务有限公司职工，（特别授权代理）。
原告葛先祥诉被告武汉武钢北湖经济开发公司（以下简称武钢北湖公司）、武汉钢铁股份有限公司（以下简称武钢股份公司）、武汉北湖中合劳务服务有限公司（以下简称北湖中合公司）劳动争议一案，本院于2014年11月21日立案受理后，依法由审判员胡胜独任审判，本案在审理过程中，经原告葛先祥的申请，追加武汉北湖中合劳务服务有限公司为被告，于2015年1月9日公开开庭进行了审理，后因案情复杂转为普通程序审理，依法组成由审判员胡胜担任审判长，与人民陪审员秦白昆、李成亮参加的合议庭，于2015年4月27日、2016年1月14日公开开庭进行了审理。原告葛先祥及其委托代理人孙阑、葛启明，被告武汉北湖中合劳务服务有限公司的委托代理人刘先华到庭参加诉讼，被告武汉武钢北湖经济开发公司及被告武汉钢铁股份有限公司无正当理由拒不到庭。在本案审理过程中，原告申请对被告北湖中合公司提交的2008年8月15日《劳动合同》落款中乙方的签字是否是原告本人书写进行鉴定，湖北省中真司法鉴定所于2015年3月26日出具司法鉴定意见书。本案现已审理终结。
原告葛先祥诉称：原告2005年复员后，于2006年3月安置到被告武钢北湖公司处，经被告武钢北湖公司培训后，将原告派遣到被告武钢股份公司担任检验员，负责质量检验工作，原告实发工资为1，446元／月。2014年5月，被告武钢北湖公司通知原告解除劳动关系，并停发原告工资，双方并不存在法定解除劳动关系的情形，被告武钢北湖公司的解除行为违反法律规定。原告调查了解与原告同岗位员工工资存在每月约2，254元的工资差额，并非同工同酬。原告于2014年8月14日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因原告对该仲裁委作出的武劳人仲裁字（2014）第211号仲裁裁决书不服，诉至法院，请求判令：1、被告武钢北湖公司支付原告自2008年1月1日-2008年11月31日止未签订劳动合同的双倍工资15，908元（1，446元／月×11个月）；2、被告武钢北湖公司支付原告2006年3月-2014年8月止未同工同酬的工资差额部分229，908元（2，254元／月×102个月）；3、被告武钢北湖公司支付原告2014年5月-2014年8月拖欠的工资5，784元（1，446元／月×4个月）；4、被告武钢北湖公司解除与原告劳动关系行为无效；5、被告武钢股份公司对上述诉讼请求承担连带责任。庭审中原告变更第3项诉讼请求，要求被告支付2014年5月至本案结案时止的拖欠工资，以1，446元／月为计算标准；明确第4项诉讼请求，确认被告武钢北湖公司解除原告劳动关系无效，原告要求到被告武钢北湖公司处继续上班。
被告武钢北湖公司辩称：原告与我单位之间不存在劳动关系，故不存在与原告解除劳动关系，更不存在向原告支付未签劳动合同的双倍工资、拖欠工资以及工资差额，综上，请求法院驳回原告的诉请并承担本案的诉讼费用。
被告武钢股份公司未提交答辩意见及书面证据。
被告北湖中合公司辩称：1、原告是我单位职工，我单位已于2008年8月15日与原告签订了书面劳动合同，尽管笔迹鉴定结果为高度模仿，但因合同签订时间与提交的对照笔迹书写时间相距甚远，不排除有原告在此期间笔迹发生变化，且原告提出未与其签订劳动合同主张双倍工资的诉请已过诉讼时效；2、原告用工岗位为焦化检验站取制样岗，主要从事简单的取样工作，原告所诉的同岗位员工马国龙的工作岗位是焦化检查站煤检查岗，主要从事对来煤质量的检查工作，岗位职责不同，不存在同工不同酬的情况；3、原告于2014年4月30日未经批准擅自离岗，我单位分别于2014年5月23日、6月5日两次向原告寄送限期返岗通知书，原告均予以签收，但仍未到岗上班，连续旷工一个多月，2014年6月25日，我单位依据公司劳动考核制度与原告解除了劳动合同关系，并且邮寄送达给原告。我单位在原告旷工期间，为原告缴纳了社会保险一直到2014年7月份。此外，考虑到原告生活困难，我单位一次性向原告支付基本生活费4，617元；4、原告无故旷工一个多月，经两次催告仍未到岗，我单位与原告解除劳动关系这一行为合法有效。综上，请求驳回原告的全部诉请。
经审理查明：原告2005年12月退伍，2006年8月安置分配至被告武钢北湖公司，同年12月武钢北湖公司将原告再次分配到其下属具有独立法人资格的原武汉市青山北湖综合服务公司。原武汉市青山北湖综合服务公司又将原告派遣至被告武钢股份公司下属无独立法人资格的质检中心工作。被告北湖中合公司系在原武汉市青山北湖综合服务公司基础上组建，该公司成立于2008年3月24日。原武汉市青山北湖综合服务公司已于2010年9月10日被隶属企业撤销，原武汉市青山北湖综合服务公司的隶属企业系被告武钢北湖公司。原告的考勤及工资由被告北湖中合公司负责管理和发放。被告北湖中合公司每月将原告等职工的社会保险费用统一汇至武汉钢铁（集团）公司设在武汉市社保局账户上，由武汉钢铁（集团）公司统一缴纳。被告北湖中合公司为原告缴纳2006年3月-2014年7月的社会保险费。2014年5月7日原告未到被告武钢股份公司下属的质检中心上班。被告北湖中合公司于2014年5月23日、6月4日向原告寄送限期返岗通知书，同时在武汉晚报上刊登了通知，要求原告在2014年6月25日前返回北湖中合公司报到，逾期按解除劳动关系处理。原告在签收、登报后均未到岗。武钢股份公司下属质检中心焦化检查站因原告在未办理请假手续情况下不来上班，在2014年6月18日将原告退回到北湖中合公司。被告北湖中合公司在2014年6月25日作出解除葛先祥劳动合同的决定（北服政发（2014）15号），并支付原告生活费4，617元，同时向上级单位被告武钢北湖公司以及武汉钢铁（集团）公司组织人事部门予以报备，并于2014年6月27日向原告邮寄送达解除劳动合同的决定。原告于2014年8月14日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年10月24日该仲裁委作出武劳人仲裁字（2014）第211号仲裁裁决书，驳回原告的各项仲裁请求。因原告对武劳人仲裁字（2014）第211号仲裁裁决书不服，诉至法院，要求判如所请。因原、被告各持己见，经调解无效。
另查明，2015年1月8日原告申请对被告北湖中合公司提供的2008年8月15日《劳动合同》落款中乙方的签字是否为原告本人书写进行司法鉴定。2015年3月26日湖北中真司法鉴定所鉴定北湖中合公司提供的2008年8月15日《劳动合同》落款中乙方的签字不是原告本人书写。
再查明，原武汉青山北湖综合服务公司与武钢股份公司质量检验中心签订有2007年5月1日-2008年4月30日劳务合同；被告北湖中合公司与武钢股份公司质量检验中心签订有2009年1月1日-2009年12月31日的协力保产-
劳务协力合同书，2010年1月1日-2010年12月31日、2011年1月1日-2011年12月31日、2012年1月1日-2012年12月31日、2013年1月1日-2013年12月31日、2014年1月1日-12月31日劳务合同书。
以上事实，有退役士兵工作介绍信、准考证、智能卡、武钢工人报、武汉市职工社保缴费明细查询单、原告银行流水、工资条、考勤表、限期返岗通知书、刊登在武汉晚报的通知、武汉钢铁股份有限公司质检中心焦化检查站退工申请、武汉北湖中合劳务服务公司协力分公司劳动考核办法、武汉北湖中合劳务服务公司协力分公司武钢社会保险2014年8月异动报表、武汉北湖中合劳务服务公司协力分公司2014年8月工资表、关于解除葛先祥劳动合同关系的建议、关于解除葛先祥劳动合同的决定、解除劳动合同申报（申请）表、2007年5月-2014年12月31日协力保产-
劳务协力合同书及劳务合同书、湖北中真司法鉴定中心文书司法鉴定意见书、武劳人仲裁字（2014）第211号仲裁裁决书及原、被告的当庭陈述等证据予以证实，本院予以采信。
本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为原告葛先祥与被告武钢北湖公司之间是否存在劳动关系。葛先祥2005年12月退伍后，2006年8月被分配至武钢北湖公司，武钢北湖公司在同年12月份再次将葛先祥分配至其下属的北湖中合公司。北湖中合公司又将其派遣至武钢股份公司质检中心。北湖中合公司对葛先祥进行管理并发放其工资。庭审中，北湖中合公司认可与葛先祥存在劳动关系。但葛先祥坚持认为其与武钢北湖公司之间存在劳动关系，要求武钢北湖公司承担责任。根据最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十一条之规定：“人民法院应当按照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外；（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。”现葛先祥未提交其与武钢北湖公司之间存在劳动关系的证据，亦未提交证据证明其接受武钢北湖公司的管理。根据北湖中合公司提交的证据表明，武钢股份公司质检中心与武钢北湖公司之间在2007年5月1日-2014年1月1日不存在劳务派遣关系。葛先祥要求武钢北湖公司支付未签订劳动合同的双倍工资、未同工同酬的工资差额、拖欠的工资及解除劳动关系行为无效并由武钢股份公司对上述诉讼请求承担连带责任的诉请，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告葛先祥的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告葛先祥负担，予以免交，鉴定费2，000元由被告武汉北湖中合劳务服务公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行；行号：832886；上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 胡 胜
人民陪审员 秦白昆
人民陪审员 李成亮
二〇一六年一月二十八日
书 记 员 吴峥峥