江苏省海安县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0621民初2099号
原告：ＸＸ明，男，1961年9月5日生，住海安县。
委托代理人：张连春，江苏海陵律师事务所律师。
被告：江苏统申不绣钢管业有限公司，住所地海安县城东镇通榆南路228号。
法定代理人：蒋爱国，江苏统申不绣钢管业有限公司董事长。
委托代理人：潘小东，江苏统申不绣钢管业有限公司职工。
原告ＸＸ明与被告江苏统申不绣钢管业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员潘秀宗独任审判，并公开开庭进行了审理。原告ＸＸ明及其委托代理人张连春，被告江苏统申不绣钢管业有限公司（以下简称统申公司）的委托代理人潘小东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ明向本院提起的诉讼请求：请求法院判决被告给付原告停工留薪期待遇损失18214.04元、住院伙食补助费1290元、护理费15000元、交通费2450元、××辅助器具费17000元，以上合计53954.04元。事实与理由：原告ＸＸ明为被告单位职工。2015年12月17日，原告工作时受伤，经鉴定构成5级伤残。2016年8月25日，双方解除劳动关系。原告不服海安县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）仲裁裁决，请求法院依法裁判。
被告辩称：原告工伤属实，但原告的工资标准为1460元/月，而非2800元/月，相应待遇标准应以1460元/月计算。被告已为原告缴纳社会保险费用，××辅助器具费不属于被告支付范围。原告提交的交通费票据为其妻子所产生，被告不同意支付。住院伙食补助费同意支付。请求法院依法裁决。
经审理查明：原告ＸＸ明为被告单位职工，双方签订有书面劳动合同。合同约定，ＸＸ明到被告单位从事管制工作，工作期限自2015年11月23日至2017年11月22日；原告试用期3个月，试用期工资1460元，转正后根据原告的工作能力及表现重新确定为1460元。被告统申公司为原告ＸＸ明缴纳了社会保险。其中，2015年12月至2016年8月期间，被告代扣代缴原告ＸＸ明个人承担的社会保险费用为2667.42元。
2015年12月17日，原告ＸＸ明在车间工作时，被钢件砸伤右腿。当天，原告被送往海安县人民医院（以下简称人民医院）住院治疗。经诊断，原告右小腿毁损伤，右侧股骨中断骨折。人民医院对原告右小腿残端实施修整手术、右侧股骨中断骨折切开复位内固定手术。2016年1月14日，统申公司申请工伤认定。2016年1月29日，原告出院，医嘱：1.三月内勿下床；2.一月后门诊复诊，休息1月，护理1人；3.出院后1月、3月、6月、1年复查摄片。
2016年1月30日，被告支付原告1036.38元。2016年2月26日，海安县人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。之后，原告多次到人民医院复查，人民医院建议原告休息至2016年8月25日。2016年5月10日，被告统申公司支付原告ＸＸ明2015年12月至2016年3月份工资5039元。2016年5月27日，原被告一同到南通市××人用品用具供应站（以下简称供应站）为原告安装假肢，共计花费32000元。2016年6月8日，被告支付原告1460元。2016年7月4日，南通市劳动能力鉴定委员会认定原告所受工伤构成伤残5级。2016年8月25日，双方解除劳动关系。2016年9月18日，社保基金核算原告的伤残辅助器具费用为15000元，住院伙食补助费为1290元。
2017年2月7日，原告申请劳动仲裁，请求裁决统申公司支付住院伙食补助费1290元、××辅助器具费17000元、停工留薪期间待遇损失19125元、交通费2450元、装配假肢食宿费2100元、出院后护理费15000元。2017年3月13日，仲裁委裁决统申公司支付原告ＸＸ明停工留薪期间待遇损失15786.62元、护理费13370.55元、住院伙食补助费1290元、交通费1500元，驳回了ＸＸ明的其他仲裁请求。原告ＸＸ明对仲裁裁决不服，于2017年3月24日向本院提起诉讼，本院立案受理。
上述事实有当事人陈述，原告提交的工伤认定书、劳动能力鉴定书、安装假肢的费用证明等，被告提交的劳动合同书，本院调取的仲裁笔录等证据在案佐证。
审理中，双方对原告的工资标准等内容存有争议。原告称其入职时，双方曾口头约定原告工资标准为2800元/月，而且，双方劳动合同中约定的工资标准也为2800元/月；被告提交的劳动合同第二页（关于工资标准约定的那一页）为被告伪造，且未有原告签字，该页中载明的1460元/月的工资标准，原告不予认可。被告认为双方劳动合同约定的月工资标准为1460元/月（仲裁时，被告称双方劳动合同约定的工资标准为1650元/月），应以合同约定为准。为核实原告工资待遇标准，本院要求被告提交原告同岗位人员工资发放单及考勤表，被告申通公司庭后补交了一张其自行制作的工资单。工资单反映原告ＸＸ明2015年12月份工资为1036.28元。
关于原告的各项损失，经核实，住院伙食补助费1290元，已由社保基金支付并由被告统申公司代为领取。关于××辅助器具费，原告已通过社保基金领取15000元，对于超出部分17000元，原告认为属于实际损失，应当由被告承担。被告以该费用属于社保基金支付范畴，拒绝给付。关于交通费，原告称为其配偶前往医院探望、照看原告实际花费费用,被告统申公司在仲裁程序中同意支付1500元。关于出院后护理费，原告以100元/天为标准，主张6个月的护理期限,被告统申公司对护理期6个月无异议，对于护理费标准持有异议。关于停工留薪期间待遇损失，原告以2800元/月为标准主张9个月（扣减被告已支付的6075元），被告认为应当以1460元/月核算。
本院认为：原告因工受伤，构成5级伤残，应当享受相应工伤保险待遇。被告统申公司为原告缴纳了社会保险费，依据我国法律规定，停工留薪期工资、护理费应当由用人单位负担，住院伙食补助费、交通费、××辅助器具费符合法律规定的应当由社保基金支付。对于超出部分，根据无过错责任原则，由用人单位按照实际发生的费用予以补偿。
本案中，原告于2015年12月17日受伤，经医嘱建议及病情证明反映，原告应休息至2016年8月25日。原告在上述因工受伤休息期间，被告应支付其停工留薪期工资。原告主张9个月停工留薪期，超出了本院认定的期限。同时，2016年8月25日，双方解除劳动关系，自劳动关系解除之日，被告不应再支付停工留薪期工资。故结合原告的上述休息期间，本院认定原告的停工留薪期至2016年8月25日。
关于停工留薪期工资标准，原告称双方口头协商试用期工资待遇为2800元/月，且事实上双方签订的合同中约定的工资标准也2800元/月。被告认为双方劳动合同载明的工资标准为1460元/月（仲裁时又称合同约定的工资标准为1650元/月），应以劳动合同约定为准。本院认为，原告自2015年11月22日到被告单位上班，于2015年12月17日受伤。被告曾于2016年1月30日支付原告1036.28元，于2016年5月10日支付原告5039元，且工资支付凭证中明确载明5039元为原告2015年12月至2016年3月工资，由此可见，1036.28元应为原告领取的2015年11月份的劳动报酬。考虑到原告在2015年11月份最多工作9天（周六日全天皆加班的情况下），其领取的工资数额明显与1460元/月的工资标准不符，与原告主张的2800元/月的工资标准基本相符，故对于被告提交的劳动合同中关于1460元/月的工资标准，本院不予认可。
被告统申公司补充提交的工资单虽反映ＸＸ明2015年12月份工资为1036.28元，但该工资单为被告方单方制作，未有原告ＸＸ明签字。且该工资单中反映数据明显具有拼凑嫌疑，统申公司未提交原告自2015年11月22日至2015年11月17日工作15天（含加班2.69天）的考勤记录，也未能说明ＸＸ明的工资待遇与其他同类制管工人差距悬殊的理由，更无法解释原告2015年12月至2016年3月工资5039元的组成，以及仲裁与诉讼中关于原告工资待遇陈述不一的事实。另外，1460元/月的工资标准明显与当地经济发展水平不符，也与原告的工作岗位不符。因此，对于被告统申公司关于原告月工资标准为1460元/月的辩解意见，本院不予采纳。综上，本院认为，原告主张的2800元/月的工资标准更具有合理性，且与被告实际发放的2015年11月工资基本符合。而且，仲裁委以2800元/月的工资标准作出裁决，被告并未持有异议。因此，本院采纳原告意见，以2800元/月作为被告停工留薪期工资的核算标准，认定原告自2015年12月至2016年8月份的工资为24713.04元[2800元/月×（8个月＋19天÷23天/月）]。扣除被告统申公司已支付原告的5039元和1460元，还有代扣代缴原告自行承担的社会保险费用2667.42元，被告统申公司还应支付原告停工留薪期工资15546.62元（24713.04元－5039元－1460元－2667.42元）。
关于护理费，原告主张按100元/天作为计算依据，但未提交相应证据，仲裁委参照2015年农业在岗职工平均工资32535元/年，并结合医嘱建议，认定原告的护理费为13370.55元（32535元/年÷365天/年×5个月×30天/月），符合事实情况，本院予以采纳。对于超过部分，本院不予支持。
关于交通费，原告ＸＸ明虽提交了部分票据，该票据未能反映与本案的关联性，且有部分票据为物业公司所开具，考虑原告受伤治疗的实际情况，并结合被告在仲裁中的自认，本院酌情认定为1500元。
关于住院伙食补助费1290元，被告予以认可，本院照准。
关于××辅助器具费，原告实际花费32000元，已通过社保基金支取15000元，对于超过的17000元，双方存有争议。本院认为，工伤保险责任为无过错责任，劳动者因工受伤所花费的实际费用，除符合国家法律规定由社保基金支付外，由用人单位负担更符合法理。本案中，原告装配××辅助器具时双方曾共同前往，花费32000元符合原告实际伤情，且不存在不合理的开支或者过度装配的现象，对于超出部分17000元，原告要求由被告负担，符合工伤保险无过错责任原则，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第三十六条，《江苏省工资支付条例》第十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告江苏统申不锈钢管业有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告ＸＸ明停工留薪期工资15546.62元，住院伙食补助费1290元，护理费13370.55元，交通费1500元，××辅助器具费17000元。
二、驳回原告ＸＸ明的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》（2012修正）第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状及按对方当事人提供副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审判员 潘秀宗
二〇一七年五月二十二日
书记员 丁 吉