辽宁省葫芦岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽14民终1021号
上诉人（原审被告）:绥中中旺百货大楼有限责任公司。
法定代表人：刘玉娟，该公司经理。
委托诉讼代理人：那伟，辽宁开智律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王鸫，女，1970年11月26日生，蒙古族。
委托诉讼代理人：韩启，辽宁凯阳律师事务所律师。
上诉人绥中中旺百货大楼有限责任公司（以下简称中旺百货）因与被上诉人王鸫劳动争议纠纷一案，不服绥中县人民法院（2017）辽1421民初886号民事判决，上诉至本院。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人中旺百货的委托诉讼代理人那伟，被上诉人王鸫的委托诉讼代理人韩启到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
中旺百货上诉请求：原判认定事实错误。1、中旺百货不应向王鸫支付双倍工资。2、原判认定王鸫每月工资25000.00元缺乏依据。3、中旺百货不应支付王鸫赔偿金。4、原判违反法定程序。请求二审法院依法改判。
被上诉人王鸫答辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确。1、中旺百货应当支付王鸫因双方未签订书面劳动合同的双倍工资。2、王鸫有足够的证据证明其每月工资为25000.00元。3、中旺百货应当支付王鸫非法解除劳动合同的经济赔偿金。4、原判不违反法定程序。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
王鸫向一审法院起诉请求：1、请求依法裁决中旺百货支付双倍工资合计50000元；2、请求依法裁决中旺百货支付经济补偿金合计10885.20元；3、请求依法裁决中旺百货为王鸫补交保险8812.92元；4、请求依法裁决中旺百货承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：王鸫于2016年8月15日至2016年11月14日一直在中旺百货工作，担任单位总经理。工资标准25000元。双方已经形成了事实上的劳动关系。王鸫在中旺百货工作时，中旺百货从未与王鸫签订书面劳动合同，也未给王鸫缴纳任何保险。并于2016年11月10日单方解除劳动关系。出具了解除劳动关系书面文件。根据劳动合同法及相关规定，未签订书面劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍工资，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并为劳动者缴纳各类保险，而中旺百货却一直未给王鸫缴纳各类保险，中旺百货应当补交，故起诉至法院。
原审查明，王鸫经人介绍从2016年8月15日至2016年11月14日中旺百货一直任总经理职务。工资每月25000元，双方未签订劳动合同。2016年9月14日王鸫通过网上银行得中旺百货给付的2016年9月份工资（2016年8月15日至2016年8月31日止）7365元；2016年10月15日王鸫通过网上银行得中旺百货给付的2016年9月份工资（2016年9月1日至2016年9月30日止）15000元；2016年11月16日、2016年11月22日王鸫通过网上银行得中旺百货给付的10月份工资（2016年10月1日至2016年10月31日止）15000元；2016年11月15日王鸫又从中旺百货处得10月份、11月份工资22054元。期间中旺百货分别于2016年9月15日、10月16日向王鸫之子金浩个人账户汇款合计15051.8元。经查金浩与中旺百货并无任何关系。2016年11月10日中旺百货以试用期内不能胜任工作不符合录用条件为由解除与王鸫的劳动关系。2016年12月份王鸫向绥中县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2017年2月12日绥中县劳动争议仲裁委员会作出绥劳仲案字（2016）第191号裁决书，裁决中旺百货为王鸫支付赔偿金10885.20元，驳回王鸫的其他诉讼请求。该裁决送达后，王鸫不服，诉至法院。中旺百货在法定期限内对于该裁决没有提出诉讼。
另查2015年葫芦岛市职工月平均工资为3628.40元，
原审认为，双方当事人对未签订书面劳动合同和双方之间存在劳动关系的事实没有争议，本院予以确认。本案王鸫月工资是多少及中旺百货应否二倍支付王鸫的工资、支付经济赔偿金及补交保险费用问题是本案的争议焦点。关于王鸫的月工资是多少问题，根据王鸫提交的证据证实，王鸫从中旺百货处得的工资是59359元，加上打入与中旺百货无任何法律关系的王鸫之子金浩的钱15051.8元，二笔合计74364.18元。符合王鸫每月25000元的主张。再者，即使不算王鸫儿子的账户上的钱，王鸫得到59359元，也和中旺百货抗辩的王鸫每月15000元不符。故此，本院认为王鸫的每月工资25000元的主张成立。关于中旺百货应否二倍支付王鸫的工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条因用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，本案的当事人双方之间没有签订书面的劳动合同，中旺百货即应向王鸫支付因双方未签订书面劳动合同的双倍工资。中旺百货主张王鸫拒绝与其签订书面劳动合同，虽向一审法院提交了签订劳工合同通知单及证明和调查笔录，但通知单上没有王鸫签字确认和相应的送达手续佐证及王鸫对其证明和调查笔录否定，加之该证人系中旺百货员工，故其主张不予支持。关于中旺百货应否支付经济赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）……；（三）……的规定，及第47条经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过20年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资和第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第47条规定的经济补偿金标准的二倍向劳务者支付赔偿金的规定。中旺百货以王鸫不符合录用条件辞退王鸫提出解除劳动关系，未能提出证据证明王鸫不符合录用条件，不能胜任工作的情形，加上中旺百货对劳动仲裁裁决即支付王鸫经济赔偿金的裁决结果未提起诉讼，故中旺百货应支付王鸫经济赔偿金。关于王鸫要求中旺百货补交保险的主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理的规定，本案的王鸫主张中旺百货不按规定交纳社会保险费，要求交纳按规定不属于一审法院的受理范围，故其主张，不予支持。
综上所述，为保护劳动者和用人单位的合法权益，完善劳动合同制度，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第四十七条，第八十二条，第八十七条的规定，判决：一、绥中中旺百货大楼有限责任公司于本判决生效后10日内支付王鸫2016年9月15日至2016年11月14日（二个月）未签订书面劳动合同的二倍工资款人民币50000元。二、绥中中旺百货大楼有限责任公司本判决生效后10日内支付王鸫经济赔偿金10885.20元。三、驳回王鸫的其他诉讼请求。
本院经二审审理查明，王鸫在中旺百货工作时，共得到中旺百货支付其工资74909.00元。其他事实与原审认定的事实一致。
本院认为，通过一、二审庭审调查，双方当事人对双方之间存在劳动关系及未签订书面劳动合同的事实没有争议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条因用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，本案的当事人双方之间没有签订书面的劳动合同，中旺百货即应向王鸫支付因双方未签订书面劳动合同的双倍工资。中旺百货以王鸫不符合录用条件辞退王鸫提出解除劳动关系，未能提出证据证明王鸫不符合录用条件，不能胜任工作的情形，故中旺百货应支付王鸫经济赔偿金。关于王鸫的月工资标准问题，虽然双方存在争议，但从中旺百货支付王鸫的工资总额看，可以认定王鸫的月工资标准为每月25000.00元。故中旺百货所提上诉理由，因其未提供足够的证据加以证明，且缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人绥中中旺百货大楼有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 朱俊芬
审判员 陈 超
审判员 李剑波
二〇一七年八月三日
书记员 曲兆文
本判决书所援引的相关法律条款：
一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；