广西壮族自治区河池市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）河市民四终字第135号
上诉人（一审原告）：南丹县车河镇拉么综合选矿总厂
法定代表人：陈廷英，该公司总经理。
委托代理人：李健，广西弘生联合律师事务所律师。
委托代理人：黄丹娜，广西弘生联合律师事务所律师（实习）。
被上诉人（一审被告）：向金生
委托代理人：牙韩锦，南丹县新城法律服务所法律工作者。
南丹县车河镇拉么综合选矿总厂（下称拉么选厂）与向金生劳动争议纠纷一案，南丹县人民法院于2014年9月11日作出（2014）丹民初字第393号民事判决，拉么选厂不服该判决于2014年9月30日向本院提起上诉。本院于2014年10月30日立案受理后依法组成由审判员蒋林飞担任审判长，审判员张桂生、韦媛参加的合议庭，于2014年11月18日公开开庭审理了本案。书记员黄誉雅担任法庭记录。上诉人拉么选厂的委托代理人李健、黄丹娜、被上诉人向金生及其委托代理人牙韩锦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：向金生于2009年8月至2011年底在拉么选厂从事井下爆破工作，双方没有签订书面劳动合同。2011年3月14日，向金生被广西区职业病防治研究院诊断为“矽肺壹期”。2011年7月18日，南丹县人力资源和社会保障局以丹人社工伤认字（2011）43号《工伤认定决定通知书》将向金生所患的职业病认定为工伤。2011年10月12日，河池市劳动能力鉴定委员会以河人社鉴字（2011）183号《劳动能力鉴定结论通知书》将向金生鉴定为伤残柒级。上述工伤认定决定通知书和劳动能力鉴定结论通知书已经发生法律效力。2011年12月29日，南丹县劳动争议仲裁委员会以（2011）丹劳人裁字第110号仲裁裁决书裁决：1、由拉么选厂一次性支付给向金生七级伤残各项工伤保险待遇共计33984.10元；2、由拉么选厂补缴自2009年8月至2011年12月养老保险共计20021.6元；3、保留双方当事人的劳动关系，由拉么选厂为向金生安排适当的工作，并自2012年1月1日起为向金生缴纳各项社会保险。该仲裁裁决生效后拉么选厂依照裁决书内容向向金生支付了33984.10元，并为向金生缴纳了2012年的基本养老保险。向金生亦于2012年8月回到拉么选厂单位工作；2012年10月，向金生离开拉么选厂；2014年3月28日，向金生向南丹县劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求1、由拉么矿支付其一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金共计41394.6元；2、由拉么矿补缴其2009年8月至今养老保险；3、由拉么矿支付解除劳动关系经济补偿金7960.5元。2014年5月28日仲裁委以丹劳人仲字（2014）第70号仲裁裁决书裁决：1、由拉么选厂一次性支付向金生一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计25669.02元；2、由拉么矿一次性支付给向金生解除劳动关系经济补偿金4936.35元；3、解除双方的劳动关系。拉么选厂对该仲裁裁决不服诉至法院。
一审法院审理认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案审理过程中，双方对向金生2009年8月进入拉么选厂工作的事实无异议，双方存在劳动关系。向金生在庭审中要求解除双方劳动关系，并由拉么选厂支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》的第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”的规定，拉么选厂应当支付一次性伤残就业补助和一次性工伤医疗补助金给向金生。向金生在拉么选厂工作已有五年，拉么选厂并没有按时为其缴纳各项社会保险。现向金生提出解除劳动关系，拉么选厂应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条的规定，支付给向金生五个月工资的解除劳动合同经济补偿金。向金生所患的职业病已经南丹县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经河池市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残柒级。且工伤认定决定通知书和劳动能力鉴定结论通知书均已经发生法律效力，拉么选厂应依据《工伤保险条例》之有关规定，支付给向金生柒级伤残的各项工伤保险待遇。向金生在庭审中对拉么选厂单位提供《位职工参加企业职工基本养老保险申报表》单中月缴费工资基数1708.9元没有异议，但根据《工伤保险条例》第六十四条：“本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”的规定，该数额低于2014年河池市在岗职工平均工资的60%，应当按照2014年河池市在岗职工平均工资的60%（即3553.08×60%）2131.8元来计算向金生的工伤保险待遇。关于本案涉及社会保险问题，依照《中华人民共和国社会保险法》的有关规定依法由社会保险费征收机构负责征收，根据桂高法发（2004）19号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定，对这一问题依法不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、国务院《工伤保险条例》第三十七条、六十四条、《广西壮族自治区实施<；工伤保险条例>；办法》第二十四条之规定，判决：1、解除拉么选厂与向金生之间的劳动关系；二、由拉么选厂一次性支付给向金生柒级伤残的各项工伤保险待遇如下：1、一次性工伤医疗补助金29845.2元；2、一次性伤残就业补助金25581.6元；以上两项合计55426.8元。三、由拉么选厂一次性支付给向金生解除劳动合同经济补偿金10659元；案件受理费10元，由拉么选厂负担。
上诉人拉么厂不服一审判决，上诉称：上诉人与向金生之间的工伤赔偿争议，仲裁委已作出（2011）丹劳人仲字第110号仲裁裁决书，上诉人已根据该仲裁裁决一次性支付向金生七级伤残的各项工伤保险待遇，双方之间的工伤赔偿争议已经得到解决。本案是上诉人与向金生之间正常的劳动关系解除，而不是向金生因工伤引发劳动关系的解除，应当依照《中劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条之规定支付相对应的解除合同经济补偿金，而不应再适用《工伤保险条例》之规定支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。综上所述，请二审法院撤销一审判决第二款。
被上诉人向金生辩称：2009年8月，被上诉人到拉么选厂工作，工作岗位为井下爆破管理员，因井下作业环保条件不良患上矽肺职业病，2011年3月14日，广西区职业病防治研究院出具《职业病诊断证明书》，诊断：矽肺壹期。2011年7月18日，南丹县人力资源和社会保障局作出丹人社工伤认字（2011）43号《工伤认定决定书》认定为工伤；2011年10月12日，河池市劳动能力鉴定委员会作出河人社劳鉴字（2011）183号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定为伤残柒级。以上《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论通知书》已发生法律效力。2011年12月29日，仲裁委作出（2011）丹劳人裁字第110号《仲裁裁决书》，因仲裁裁决要保留双方的劳动关系，被上诉人并没有主张给付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。由于拉么选厂没有依法给被上诉人缴纳各项社会保险费，也没有根据职业病严重程度适当安排被上诉人的工作，被上诉人要求终止劳动关系，并要求拉么选厂支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，并支付解除劳动关系经济补偿金。请二审法院驳回拉么选厂的上诉，维持原判。
在二审中，上诉人车河选厂和被上诉人向金生均没有提交新的证据。
二审经审理查明：一审查明的事实属实，本院予以确认。
综合双方当事人二审的诉辩主张及事实、理由，本院归纳本案二审的争议焦点为：拉么选厂是否应支付给向金生一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金？
本院认为：《广西壮族自治区实施〈工伤保险等条例〉办法》第二十四条规定：“七级至十级伤残职工劳动合同终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：（一）以本人工资为计发基数，七级伤残计发14个月一次性工伤医疗补助金。（二）以本人工资为计发基数，七级伤残计发12个月一次性伤残就业补助金”。2009年8月，向金生到拉么选厂工作；2011年3月14日，经广西区职业病防治研究院诊断，向金生患有“矽肺壹期”职业病；2011年7月18日，南丹县人力资源和社会保障局认定向金生所患的职业病为工伤；2011年10月12日，经河池市劳动能力鉴定委员会鉴定，向金生的工伤为柒级伤残。在工伤认定和伤残等级鉴定后，向金生主张解除与拉么选厂之间的劳动关系。为此，拉么选厂应按伤残柒级支付给向金生14个月的一次性工伤医疗补助金和12个月的一次性伤残就业补助金。向金生要求拉么选厂给付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该主张有事实、法律依据，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向金生从2009年8月到拉么选厂工作至双方解除劳动关系之时，其工作年限已达5年，期间拉么选厂没有为向金生缴纳社会保险费。为此，拉么选厂应当支付给向金生5个月的经济补偿。一审认定拉么选厂支付给向金生解除劳动合同的经济补偿正确，且上诉人拉么选厂在二审中亦没有异议。对此，本院予以确认。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是《工伤保险条例》对工伤职工特有的保险待遇，当劳动者提出解除与用人单位的劳动关系时，劳动者就工伤事宜有权要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2011年12月29日，仲裁委作出（2011）丹劳人裁字第110号仲裁裁决书，裁决由拉么选厂一次性支付给向金生伤残补助金及停工留薪期内工资等各种款项的工伤保险待遇，并保留向金生与拉么选厂的劳动关系。由于双方仍保留劳动关系，所以拉么选厂不必支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。现因拉么选厂没有为向金生缴纳社会保险费而引发向金生要求与拉么选厂解除劳动关系，为此，拉么选厂不仅应当支付给向金生解除劳动关系的经济补偿，还应根据向金生的工伤事实支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。拉么选厂称本案是上诉人与向金生解除正常的劳动关系，而不是因工伤解除劳动关系，该厂不应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，拉么选厂的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人南丹县车河镇拉么综合选矿总厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 ：蒋林飞
审判员 ：张桂生
审判员 ： 韦 媛
二〇一四年十一月二十日
书记员 ：黄誉雅
附：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。