北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）顺民初字第2308号
原告杜成新，男，1986年9月6日出生。
被告北京福安远达运输有限公司，住所地北京市顺义区南法信镇大江洼村委会西南侧300米，组织机构代码665644548。
法定代表人彭见远，董事长。
原告杜成新与被告北京福安远达运输有限公司（以下简称福安远达公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杜成新到庭参加了诉讼。被告福安远达公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席进行审理。本案现已审理终结。
原告杜成新诉称：我于2012年7月1日入职福安远达公司，福安远达公司在我工作期间长期拖欠我的工资，且未与我签订劳动合同。我以福安远达公司未为我缴纳社会保险，未及时足额支付我工资为由与福安远达公司解除了劳动关系。故我诉至法院，请求法院判令：1.我与福安远达公司自2012年7月1日至2013年4月27日存在劳动关系；2.福安远达公司支付我2013年1月1日至2013年4月27日工资19500元；3.福安远达公司支付我2012年7月1日至2013年4月27日解除劳动关系经济补偿金6000元；4.福安远达公司支付我2012年8月1日至2013年4月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额54000元。
被告福安远达公司既未参加庭审，亦未答辩。
经审理查明：
杜成新于2013年4月27日申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求确认其与福安远达公司自2012年7月1日至2013年4月27日存在劳动关系，裁决福安远达公司支付杜成新20**年1月1日至2013年4月27日工资19500元，裁决福安远达公司支付杜成新20**年7月1日至2013年4月27日解除劳动关系经济补偿金6000元，裁决福安远达公司支付杜成新20**年8月1日至2013年4月27日未签订劳动合同双倍工资差额54000元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月27日作出仲裁裁决，裁决驳回了杜成新的全部申请请求。杜成新不服该仲裁裁决，持诉称理由及请求诉至本院。
庭审中，杜成新称：我在福安远达公司任货车司机，在职期间，我开车的主车牌号为京AK45**，挂车的车牌号为京AG7**。我的工资标准为4500元一个月，如果我出车的次数等于或者少于两次，则该月收入为4500元，如果出车次数超过两次，则多出一次车月工资收入增加1500元。我主张的2013年的工资是根据实际出车次数核算的，能够证明我实际出车次数的证据是我向法院提交的出车运单，但是我能向法院提交的出车运单不全，我实际出车的次数比我向法院提交的出车运单上显示的次数多。我的入职时间是2012年7月1日。2013年4月26日我向福安远达公司邮寄了解除劳动关系通知书，快递查询结果显示邮件于2013年4月27日签收，故我与福安远达公司的劳动关系于2013年4月27日解除。我在职期间，福安远达公司没有与我签订劳动合同，也没有为我缴纳社会保险。
为证明其主张，杜成新提交的证据有：
1.货物运单18张，运单显示车号为4589，其中2013年1月运单为3张，2013年2月运单为1张，2013年3月运单为2张，2013年4月运单为2张，证明其与福安远达公司存在劳动关系及工资数额；
2.简易程序处罚决定书11张，决定书显示车牌号为京AK45**，证明其与福安远达公司存在劳动关系；
3.证明一张，杜成新称该份证明是车队队长赵立峰出具的，证明其与福安远达公司存在劳动关系；
4.司机责任状一份，抬头处有福安远达的抬头，证明其与福安远达公司存在劳动关系；
5.照片一张，照片中背景车辆上有北京福安远达字样，车牌号码为京AK45**，证明其与福安远达公司存在劳动关系；
6.解除劳动关系通知书、快递详情单及查询结果，解除劳动关系通知书内容为：“北京福安远达公司：因单位在本人2012年7月1日至2013年4月26日工作期间未依照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定为本人缴纳社会保险，未及时足额支付本人工资损害了本人的合法权益，因此本人现依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）（三）条之规定，即日起解除与单位的劳动合同关系。特此通知！”快递详情单及查询结果显示邮寄时间为2013年4月26日，签收时间为2013年4月27日，证明解除劳动关系的原因及时间；
7.证人魏×的证人证言，证明其与福安远达公司存在劳动关系，证人魏×称：“我是福安远达公司的员工，我与福安远达公司的劳动关系已经经过京顺劳仲字（2013）第5311号仲裁裁决书生效确认。我于2009年10月入职。我证明的内容是杜成新是福安远达公司的员工，杜成新的入职时间是2012年7月1日。福安远达公司没有给杜成新发放工资。除了我与公司签订过劳动合同外，公司没有与其他员工签订过劳动合同，包括杜成新。杜成新在职期间，公司没有为杜成新缴纳社会保险。杜成新做过我的搭档。我的工资标准是4500元一个月，如果我出车的次数等于或者少于两次，则该月收入为4500元，如果出车次数超过两次，则多出一次车月工资收入增加1500元。杜成新的工资标准和我一样。”
本院去福安远达公司实际经营地北京市顺义区马坡镇衙门村北进行送达时，在北京市顺义区马坡镇衙门村北福安远达公司办公室处拍摄了两张照片，内容为公司运营车辆一览表，车号处显示有京AK45**、京AG7**，杜成新对两张照片的真实性予以认可，称这是车队队长平时管理车辆用的。本院去京顺车管所对车牌京AK45**、京AG7**进行了查询，查询结果京顺车管所工作人员口头告知本院无查询结果，杜成新对查询结果的真实性予以认可，称二个车牌号在杜成新在职期间的所有人均为福安远达公司，其他车牌未有查询结果可能原因在于福安远达公司已经将相应车辆出售。本院去北京市顺义区劳动局查询了杜成新的保险缴纳情况，查询结果为杜成新20**年7月1日至2013年4月27日期间无保险缴纳记录。
上述事实，有当事人陈述、货物运单、简易程序处罚决定书、证明、司机责任状、解除劳动关系通知书、快递详情单及查询结果、证人证言、照片、查询结果、仲裁裁决书等在案证实。
本院认为：
根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。本案被告福安远达公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。
杜成新主张其与福安远达公司自2012年7月1日至2013年4月27日存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。依据杜成新提交的货物运单，简易程序处罚决定书，证明，司机责任状，照片，证人魏×的证言，本院去福安远达公司实际经营地北京市顺义区马坡镇衙门村北进行送达时在北京市顺义区马坡镇衙门村北福安远达公司办公室处拍摄的两张照片等证据，本院认为所有证据材料可以形成完整的证据链条证明杜成新受福安远达公司管理、为福安远达公司提供劳动，综上，本院认定其与福安远达公司之间存在劳动关系。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。福安远达公司对杜成新的入职时间负有举证义务，在福安远达公司未向本院提交相应证据的情况下，本院对杜成新主张的入职时间予以采信。
《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。杜成新称其工资标准为4500元一个月，如果其出车的次数等于或者少于两次，则该月收入为4500元，如果出车次数超过两次，则多出一次车月工资收入增加1500元。福安远达公司对杜成新的工资标准负有举证义务，在福安远达公司未向本院提交相应证据的情况下，本院对杜成新主张的工资标准予以确认，对杜成新所主张的福安远达公司欠付其2013年1月1日至2013年4月27日工资的主张予以采信。针对杜成新每月的具体出车次数，杜成新责任负有举证责任，本院对杜成新用以佐证其具体工资数额的货物运单18张的真实性予以确认，并据此核算福安远达公司支付杜成新的2013年1月1日至2013年4月27日的工资数额。经核算，福安远达公司应支付杜成新的2013年1月1日至2013年4月27日工资数额为19286元。
《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”杜成新于2013年4月26日向福安远达公司邮寄了解除劳动关系通知书，理由为福安远达公司未为杜成新缴纳社会保险，未及时足额支付杜成新工资，福安远达公司于2013年4月27日签收。本院确认杜成新与福安远达公司于2013年4月27日解除劳动关系。综上，本院对杜成新的其与福安远达公司自2012年7月1日至2013年4月27日存在劳动关系的主张予以支持。
《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”杜成新向福安远达公司邮寄了解除劳动关系通知书，理由为福安远达公司未为杜成新缴纳社会保险，未及时足额支付杜成新工资，福安远达公司签收。福安远达公司未为杜成新缴纳社会保险，未及时足额支付杜成新工资，福安远达公司应当支付杜成新解除劳动关系经济补偿金4500元。
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。福安远达公司未提交其与杜成新签订的劳动合同，应当支付杜成新20**年8月1日至2013年4月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额，经核算，福安远达公司应支付杜成新20**年8月1日至2013年4月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额40286元。
福安远达公司经本院公告传唤，无法定理由未到庭应诉，本院依法缺席判决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、三十八条、四十六条、八十二条，《北京市工资支付规定》第十三条之规定《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，判决如下：
一、原告杜成新与被告北京福安远达运输有限公司自二○一二年七月一日至二○一三年四月二十七日期间存在劳动关系；
二、被告北京福安远达运输有限公司支付原告杜成新二○一三年一月一日至二○一三年四月二十七日期间工资一万九千二百八十六元，于本判决生效之日起七日内执行；
三、被告北京福安远达运输有限公司支付原告杜成新二○一二年七月一日至二○一三年四月二十七日期间解除劳动关系经济补偿金四千五百元，于本判决生效之日起七日内执行；
四、被告北京福安远达运输有限公司支付原告杜成新二○一二年八月一日至二○一三年四月二十七日期间未签订劳动合同双倍工资差额四万零二百八十六元，于本判决生效之日起七日内执行；
五、驳回原告杜成新的其他诉讼请求。
如果被告北京福安远达运输有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告杜成新负担五元（已交纳），被告北京福安远达运输有限公司有限公司负担五元，于本判决生效之日起七日内交纳。
公告费五百六十元，由被告北京福安远达运输有限公司有限公司负担，于本判决生效之日起七日内直接给付原告杜成新。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，将按自动撤回上诉处理。
审 判 长 贾清雅
人民陪审员 梁家齐
人民陪审员 柳显金
二〇一四年七月二十五日
书 记 员 黄 敏