北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0111民初4137号
原告许明来，男，1968年7月19日出生。
被告北京北方出租汽车有限责任公司，住所地北京市房山区北京房山工业园区西区顾八路甲1号二层6号门。
法定代表人姚玉剑，总经理。
委托代理人王增民，男，1967年6月7日出生，北京北方出租汽车有限责任公司职工。
原告许明来与被告北京北方出租汽车有限责任公司（以下简称北方公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由本院审判员孟瑞独任审判，公开开庭进行了审理。原告许明来到庭参加了诉讼、第一次开庭被告北方公司的委托代理人王增民到庭参加了诉讼，第二次开庭被告北方公司的委托代理人在开庭过程中未经法庭许可中途退庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告许明来诉称：许明来于2010年11月1日入职北方公司，从事出租车司机工作，双方签订的书面劳动合同于2016年11月2日到期终止。但北方公司于2016年10月27日强行将出租车收回，解除与许明来的劳动关系。北方公司未按法律规定为许明来缴纳社会保险，违法解除承包合同，给许明来造成了很大的经济损失。故诉至法院要求：1、确认北方公司与许明来于2010年11月1日至2016年10月27日期间存在劳动关系；2、北方公司支付解除劳动关系经济补偿金36000元；3、北方公司支付2010年11月1日至2016年10月27日期间未休带薪年休假工资17143.2元；4、北方公司支付2010年11月至2013年12月期间失业保险补偿金30000元；5、北方公司支付2010年11月1日至2016年10月27日日期间法定假日加班工资20000元；6、北方公司支付2010年11月1日至2016年10月27日期间休息日加班工资30000元；7、北方公司支付2010年11月1日至2016年10月27日期间高温补贴10000元；8、北方公司退还预交承包费10500元；9、北方公司赔偿2016年10月27日至2016年11月2日因提前7天强行收车造成的份钱损失和误工工资损失3500元；10、北方公司立即为许明来办理运营服务监督卡转出手续；11、北方公司支付因未及时为许明来办理运营服务监督卡转出手续给许明来造成的无法上岗经济损失60000元（2016年11月15日至2017年5月11日）；12、诉讼费由北方公司负担。
被告北方公司辩称：我公司认可2010年11月1日至2016年11月1日期间存在劳动关系；许明来因为个人原因不再续签劳动合同，我公司不同意支付解除劳动关系经济补偿金；许明来工作岗位为出租车司机，执行不定时工时制，我公司无需支付许明来休息日、法定假日加班工资以及未休带薪年休假工资；因为我单位未为许明来缴纳失业保险不满一年，无需支付许明来失业保险补偿金；许明来所开的出租车内装有空调，我公司无需支付其高温津贴；许明来欠缴2016年9月份整月份钱2946元和2016年10月半个月份钱1296元，在扣除许明来欠缴的份钱之后，我公司同意退还许明来剩余的承包费；我单位同意为许明来办理运营服务监督卡转出手续；许明来不存在因未办理运营服务监督卡转出手续所产生的经济损失问题，未转出也不仅仅是因为我公司的原因，是因为许明来欠缴份钱，我公司不同意支付其经济损失。
经审理查明：2010年11月1日，许明来开始到北方公司从事出租车司机工作。北方公司曾收取许明来预交承包费10500元。2015年11月1日，北方公司（甲方）和许明来（乙方）签订书面劳动合同，合同期限自2015年11月1日起至2016年11月2日止。该合同第六条约定乙方执行不定时工作制，在保证安全行车、完成运营承包任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。许明来于庭审中陈述其在北方公司工作期间需要每天出勤，每天都有运营记录，北方公司规定的定额过高，得加班加点才能完成，不出勤的话交不上份钱就要扣钱，如果份钱足额缴纳就不扣钱了。
2016年10月27日，北方公司将车辆收回。当日许明来因车辆收回一事，曾向北京市公安局大兴分局黄村镇派出所（以下简称黄村镇派出所）报警，办案民警为许明来做了询问笔录，询问笔录显示，许明来向办案民警陈述北方公司用车轮锁将其运营的出租车锁上了，办案民警问北方公司为何锁其驾驶的出租车，许明来陈述因为北方公司说其九月份的份钱没交，就把车扣了，办案民警告知许明来应到法院进行解决。庭审中许明来陈述因为其所运营的出租车即将报废，而且北方公司说其2016年9月的份钱没交，所以北方公司于2016年10月27日将车收回。而北方公司则陈述其公司扣车是因为许明来的劳动合同到期，许明来运营的出租车也即将达到报废的状态，双方的劳动合同于2016年11月1日解除。2016年11月1日，许明来到北方公司办理下车手续，签署了情况说明，该情况说明的主要内容为，许明来的劳动合同于2016年11月1日终止，公司已经提前一个月通知许明来续订劳动合同，因许明来个人原因提出不与公司续订劳动合同。许明来认可情况说明落款上的签字是其本人所签，但其是在办理下车手续的时候到公司交发票时在公司的诱骗下签的字，当时其是在空白纸上签的字。北方公司认可情况说明内容中的手写部分（包括姓名、身份证号、出租车车型、车牌号以及劳动合同终止日期等）和落款日期为北方公司的工作人员所写。而许明来主张其与北方公司的劳动关系于2016年10月27日由北方公司强行解除。
北方公司陈述许明来欠缴2016年9月份的份钱2946元和2016年10月份的份钱1296元。许明来认可其每月应向北方公司缴纳份钱2946元，但其陈述2016年9月份的份钱其已经缴纳，2016年10月份的份钱已缴纳1650元，2016年10月份的份钱其没有全额缴纳是因为其于2016年10月休了半个月的病假。
许明来提交的查询日期为2010年10月至2016年9月的社会保险个人权益记录显示，2010年10月至2011年2月，北京光宇出租汽车有限公司（以下简称光宇公司）为许明来缴纳了养老、医疗、失业、工伤和生育保险；2011年4月至2013年12月，北方公司为许明来缴纳了养老、医疗、工伤和生育保险，未为许明来缴纳失业保险；2014年1月至2016年9月，北方公司为许明来缴纳了养老、医疗、失业、工伤和生育保险。许明来为农业户口。
庭审中许明来认可其所运营的出租车中装有空调，但陈述空调不怎么管用。北方公司认可尚未为许明来办理运营服务监督卡转出手续。
2016年12月14日，许明来向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认北方公司与其于2010年11月1日至2016年10月27日期间存在劳动关系；2、北方公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金70000元；3、北方公司支付2010年11月1日至2016年10月27日期间的未休带薪年休假工资17143.2元；4、北方公司支付2010年11月至2013年12月失业保险补偿金30000元；5、北方公司为其办理运营服务监督卡转出手续；6、北方公司赔偿因扣押运营服务监督卡不转出给许明来造成无法上岗工作工资损失60000元；7、北方公司退还预交的承包费用10500元；8、北方公司支付2010年11月1日至2016年10月27日期间法定假日加班工资20000元；9、北方公司支付2010年11月1日至2016年10月27日期间休息日加班工资30000元；10、北方公司支付2010年11月1日至2016年10月27日期间高温补贴10000元。2017年2月22日，北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会以京房劳人仲字[2017]第198号仲裁裁决书裁决：1、确认许明来与北方公司于2010年11月1日至2016年10月27日期间存在劳动关系；2、驳回许明来的其他申请请求。许明来不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有双方当事人的陈述、预交承包费收据、劳动合同、社会保险个人权益记录、情况说明、询问笔录、仲裁裁决书等证据在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。
本院认为：关于劳动关系确认问题。北方公司认可其公司与许明来于2010年11月1日至2016年11月1日期间存在劳动关系，许明来要求确认其与北方公司于2010年11月1日至2016年10月27日期间存在劳动关系，不超过北方公司认可的劳动关系存续期间，本院依法予以确认。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。北方公司提交的2016年11月1日情况说明显示北方公司提前一个月通知许明来续签劳动合同，因许明来个人原因提出不与公司续签劳动合同，许明来也在上述情况说明上签字，许明来主张上述签字是在北方公司诱骗下签订的，且其是在一张空白纸上签的字，但其未提供充分证据予以证明，故对许明来的上述主张，本院不予采信，对北方公司提交的情况说明，本院予以采信。上述情况说明可以证明许明来与北方公司的劳动关系于2016年11月1日终止，许明来是因为个人原因不续签劳动合同而离职，故对许明来要求北方公司支付其解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。许明来主张2016年10月27日北方公司扣押其运营的出租车，即表示北方公司提前与其解除劳动关系，但根据法院从派出所调取的对许明来的询问笔录内容，该证据只能证明北方公司扣车的事实，并不能证明北方公司与许明来的劳动关系于2016年10月27日解除；且许明来于2016年11月1日方到北方公司办理离职手续，与许明来的上述主张也不相符，故对许明来的上述主张，本院不予采信。
关于延时加班工资、休息日加班工资、法定假日加班工资以及未休带薪年休假工资问题。许明来的工作岗位为出租车司机，其与北方公司签订的劳动合同中约定许明来在工作中执行不定时工时制，在保证完成运营承包任务的前提下，工作、休息和休假可以自行安排，从出租车司机行业的惯例和特点看，北方公司与许明来的约定也与出租车司机的工作模式相符，故许明来要求延时加班工资、休息日和法定假日加班工资、未休带薪年休假工资缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。
关于高温津贴问题。许明来的工作岗位为出租车司机，出租车内安装有空调，具有相应的降温措施，许明来也未提供其他能证明其符合发放高温补贴条件的相关证据，故许明来要求北方公司支付其高温补贴缺乏事实依据，本院不予支持。
关于2010年11月至2013年12月期间的失业保险补偿金问题。2010年11月至2011年2月，许明来已通过光宇公司缴纳失业保险，其要求北方公司支付其上述期间的失业保险补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。关于2011年7月至2013年12月期间的失业保险问题，其可通过社保行政部门予以补缴，其要求上述期间的失业保险补偿金，本院不予处理。关于2011年3月至2011年6月期间的失业保险补偿金，北方公司未缴纳失业保险的年限不足一年，许明来不符合领取失业一次性生活补助的条件，故对许明来要求北方公司支付上述期间失业保险补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于退还预交承包费问题。北方公司收取许明来预交承包费缺乏法律依据，故对许明来要求北方公司返还预交承包费10500元的诉讼请求，本院予以支持。关于北方公司所主张的2016年9月和2016年10月的份钱问题，北方公司可另案予以解决。
关于许明来要求北方公司赔偿其提前7天强行收车造成的份钱和误工损失问题，许明来的该项诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。
关于运营服务监督卡转出手续的办理问题。北方公司同意为许明来办理运营服务监督卡转出手续，对此本院不持异议。故对许明来要求北方公司为其办理运营服务监督卡转出手续的诉讼请求，本院予以支持。
关于许明来所主张的因北方公司支付其因未办理运营服务监督卡转出手续而给其造成的损失问题，许明来未提供证据其因北方公司未为其办理运营服务监督卡转出手续遭受损失，故对许明来要求北方公司赔偿其因未及时为其办理运营服务监督卡转出手续给其造成的无法上岗经济损失缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，判决如下：
一、确认原告许明来与被告北京北方出租汽车有限责任公司于二〇一〇十一月一日至二〇一六年十月二十七日期间存在劳动关系。
二、被告北京北方出租汽车有限责任公司于本判决生效后十日内返还原告许明来预交承包费一万零五百元。
三、被告北京北方出租汽车有限责任公司于本判决生效后十日内为原告许明来办理运营服务监督卡转出手续。
四、驳回原告许明来的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京北方出租汽车有限责任公司负担（于本判决生效后十日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 孟瑞
二〇一七年五月二十五日
书记员 李盼