安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖11民终2140号上诉人（原审原告）：明光永利五金制品有限公司，住所地安徽省明光市工业园五一路西灵迹路南（3号厂房），组织机构代码证55921480-0。法定代表人：陶婵，系经理。委托代理人：周瑞龙，安徽恒维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宗翠梅，女，1968年4月9日生，汉族，住安徽省明光市。委托代理人：贺兆伟，安徽马玉真律师事务所律师。上诉人明光永利五金制品有限公司（以下简称永利公司）因劳动争议一案，不服安徽省明光市人民法院于2016年8月15日作出的（2016）皖1182民初2182号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院查明：2015年3月6日，宗翠梅应聘到永利公司上班，从事仓库保管员、出纳等工作。双方未订立劳动合同，也未办理和缴纳各项社会保险。2015年5月21日上午，宗翠梅上班时突发大脑疾病，先后在明光市中医院、蚌埠医学院第一附属医院住院治疗。截止2015年6月19日，共花去医疗费用75830.51元。宗翠梅向明光市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2016年3月31日受理。宗翠梅仲裁请求：1、确认宗翠梅从2015年3月6日到2016年3月与永利公司建立劳动关系一年；2、永利公司支付未签订劳动合同双倍工资6000元；3、永利公司为宗翠梅补缴2015年3月6日至2016年3月的社会养老保险金和失业保险金，并赔偿申请人失业保险待遇604.5元；4、永利公司支付解除劳动关系补偿金2000元，并支付逾期支付赔偿金1000元；5、永利公司补发2015年6月至2016年3月期间的10个月的病假工资14000元；6、支付医疗费损失64455.76元（75830.51×85%）。明光市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月19日作出裁决：1、双方劳动关系成立；2、永利公司支付未订立书面劳动合同双倍工资6000元；3、永利公司补缴2015年3月至2016年3月期间的社会养老保险费；4、永利公司支付失业保险金待遇604.5元；5、永利公司支付解除劳动关系经济补偿金1780元；6、永利公司支付病假工资3738元；7、永利公司支付医疗费55532.01元；8、驳回宗翠梅的其他请求。永利公司不服，向法院提起诉讼。宗翠梅在永利公司上班期间的月工资标准为1780元（因永利公司主张月工资2000元，宗翠梅认可1780元，仲裁裁决确定为1780元，宗翠梅未提起诉讼，视为对该裁决认可）。原审法院认为：双方主体适格，存在劳动关系。永利公司诉称宗翠梅拒不签订书面劳动合存在过错的意见无事实和法律依据，法院不予采信。结合宗翠梅的仲裁请求，法院认为：1、因双方于2015年3月建立劳动关系，截止2016年3月宗翠梅提起仲裁，双方一直未解除劳动合同，故宗翠梅请求确认从2015年3月6日到2016年3月与永利公司建立劳动关系一年的请求法院予以支持；2、根据法律规定，未签订劳动合同的用人单位应当支付11个月的双倍工资，宗翠梅的月工资为1780元，其主张6000元未超过法定应当支付的上限，法院予以支持；3、根据规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应当为劳动者办理和缴纳养老保险等社会保险，故永利公司应当为宗翠梅补缴2015年3月至2016年3月的社会养老保险。因永利公司未为宗翠梅缴纳失业保险，宗翠梅主张失业保险待遇损失604.5元也未超出法定标准，故法院予以支持；4、因永利公司未为宗翠梅缴纳各项社会保险，故宗翠梅有权解除合同并要求永利公司支付解除劳动关系补偿金，根据规定职工工作一年支付一个月本人工资，故永利公司应当支付解除劳动关系补偿金1780元。对宗翠梅的逾期支付赔偿金1000元的仲裁请求，因该项职能法律授权为行政机关须先行责令，故法院不予支持；5、根据规定，宗翠梅应当享受3个月的病假，病假工资不低于本地最低工资的80%，故永利公司应补发宗翠梅的病假工资2760元（1150×80%×3）；6、根据规定，永利公司应当为宗翠梅缴纳医疗保险，因永利公司没有缴纳，致使宗翠梅花费的64455.76元医疗费无法报销，故永利公司应当承担相应的损失，损失具体数额以医保部门测算为准。综上,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一、二款、第四十六条、《实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《关于贯彻执行若干问题的意见（劳部发［1995］309号）》第五十九条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发［1994］479号）》第三条之规定，判决:一、永利公司与宗翠梅在2015年3月6日到2016年3月期间存在劳动关系；二、永利公司于判决生效之日起三日内向宗翠梅支付未签订劳动合同双倍工资6000元；三、永利公司于判决生效之日起三十日内为宗翠梅缴纳2015年3月至2016年3月期间的养老保险。同时宗翠梅应当负担个人须缴纳的部分，具体数额以社保经办部门测定为准；四、永利公司于判决生效之日起三日内向宗翠梅支付失业保险待遇损失604.5元；五、永利公司于判决生效之日起三日内向宗翠梅支付解除劳动关系经济补偿金1780元；六、永利公司于判决生效之日起三日内向宗翠梅支付病假工资2760元（1150×80%×3）；七、永利公司于判决生效之日起三十日内向宗翠梅支付医疗费损失，具体金额以宗翠梅实际花费的75830.51元为基数，以医保经办部门测定为准;八、驳回永利公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由永利公司负担。永利公司上诉称：双方不存在劳动关系，宗翠梅拒绝签订劳动合同，不应认定存在事实劳动关系。我公司也不应向宗翠梅支付经济补偿金、病假工资、医疗费、失业保险金等。对于补缴社会保险应由劳动行政部门处理，不应由法院进行处理。请求二审法院撤销原判，改判支持我公司一审诉讼请求。宗翠梅答辩称：1、其已举证证明其系永利公司职工，双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，因永利公司未依法为其购买医疗保险致使其医疗费无法报销，对可报销医疗费上诉人应当承担赔偿责任。同时作为劳动者其应享有其他法律规定的劳动者应享有的合法权利，如病假工资、失业保险等。2、本案系永利公司未依法为其购买社保而引发的纠纷，与社保部门无关，是典型的用人单位侵害劳动者权益的纠纷，法院当然应当予以处理。综上，请求驳回上诉，维持原判。二审过程中，双方当事人均未提供新证据。二审查明的事实与原审一致，对原审查明的事实本院予以确认。本院认为：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录”（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，宗翠梅提供了公司出具的证明以及考勤表、工资表，足以证明双方存在劳动关系。永利公司主张双方不存在劳动关系的主张，未提供证据证明，也缺乏法律依据，本院不予采纳。关于原审确定的经济补偿金、病假工资、医疗费损失、失业保险待遇等金额和标准问题。永利公司并未对具体数额和参照标准提出异议，原审法院按照法律规定计算各项赔偿，并无不当，本院予以确认。劳动者要求用人单位办理社会保险参保手续并缴纳社会保险费的争议属于因社会保险发生劳动争议的范畴，永利公司认为补缴社会保险应由劳动行政部门进行处理的上诉主张不能成立，本院不予支持。综上，明光永利五金制品有限公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。原判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人明光永利五金制品有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  谭庆龙代理审判员  张明勇代理审判员  王成玮二〇一六年十月二十一日书 记 员  詹 琪附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。