安徽省青阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第00982号
原告：安徽拓富置业投资有限公司，住所地安徽省池州市青阳县。
法定代表人：钱雪绍，该公司董事长。
委托代理人：钱斌，该公司员工。
委托代理人：姚卓闻，安徽天贵律师事务所律师。
被告：孙子霞，女，住安徽省池州市青阳县。
委托代理人：王伟，安徽王伟律师事务所律师。
委托代理人：顾小兵，安徽王伟律师事务所实习律师。
原告安徽拓富置业投资有限公司（以下简称拓富公司）诉被告孙子霞劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月25日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员陈正茂独任审判，于2014年12月25日公开开庭进行了审理。原告拓富公司的委托代理人姚卓闻、被告孙子霞的委托代理人王伟、顾小兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
拓富公司诉称：孙子霞于2014年2月中下旬进入我公司工作，从事销售部置业顾问工作。2014年8月29日，孙子霞不辞而别，离开我公司，未完成工作交接。在孙子霞工作期间，我公司多次要求与其签订劳动合同，可孙子霞故意不予签订。另外，孙子霞到我公司前，已经自行办理养老和医疗保险，到了我公司后，仍然自己办理。根据上述事实，首先，由于孙子霞采取消极、故意的态度拒绝与我公司签订劳动合同，所以未签订劳动合同所引发的责任应由孙子霞自己承担，而不是由我公司支付双倍工资；其次，孙子霞2014年8月29日不辞而别，我公司与孙子霞的劳动关系事实上已经解除，已不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位须向劳动者支付经济补偿金的情形；最后，孙子霞到我公司之前已经办理了社会保险，由于社会保险不可以重复办理，所以我公司未给孙子霞办理、缴纳社会保险合法合理。综上，青阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称县仲裁委）作出的青劳人仲案字（2014）第某某号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误，为维护我公司的合法权益，现向贵院提起诉讼，请求人民法院依法判决：1、我公司不应向孙子霞支付经济补偿金2027.14元；2、我公司不支付孙子霞2014年8月份工资、双倍工资合计13154.66元；3、我公司不应为孙子霞补缴2014年3-8月份各项社会保险费；4、由孙子霞承担本案的诉讼费用。
拓富公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一、营业执照、组织机构代码证，证明其公司登记情况。
证据二、他人劳动合同复印件，证明其公司与其他员工都签订了劳动合同，表明与孙子霞未签合同的责任是孙子霞造成的。
证据三、会议记录，证明其公司开会要求与员工签订劳动合同的事实。
证据四、工资表复印件、汇款凭证，证明其公司支付给孙子霞工资的数额，支付了孙子霞的加班工资，给予其办理社会保险的相关费用。
证据五、养老个人账户查询网络打印件，证明孙子霞已办理并缴纳了社会保险费用。
证据六、仲裁裁决书复印件，证明双方劳动争议已经劳动仲裁部门作出仲裁裁决。
孙子霞辩称：我确实于2014年2月到拓富公司工作，拓富公司并未与我签订劳动合同，也未为我购买社会保险，根据相关法律规定，拓富公司应当补偿我双倍工资10804.66元，以及为我缴纳相关社会保险；2、拓富公司应当赔付我在其公司务工期间2014年8月工资2350元、另补偿我经济补偿金2027.14元，合计15181.8元。
孙子霞没有在法定期限内向法庭提供证据。
经庭审举证、质证，双方当事人质证意见如下：
对拓富公司所举证据一、二，孙子霞的质证意见为：对证据一没有异议；对证据二的真实性有异议，该合同明显系拓富公司为了应付本次诉讼临时补签的，即使该几份劳动合同系真实的，也系他人合同，与孙子霞无关；对证据三真实性有异议，该会议记录系拓富公司单方面制作，且根据会议记录上记载的参加人员中并无孙子霞参加，故与本案无关；对证据四的工资表真实性有异议，系拓富公司单方面制作，且无孙子霞签字，对汇款凭证真实性无异议，但仅仅表明拓富公司支付给孙子霞月工资为2350元，并不包含加班工资及社会保险费用；对证据五的真实性没有异议，但拓富公司不能因为孙子霞自己购买了保险，而免除其法定的购买保险的义务，而是应当办理社会保险的转移交接手续；对证据六没有异议。
根据双方当事人举、质证情况，结合双方诉辩意见，本院对拓富公司所举证据认证意见如下：
证据一，具备真实性、合法性、关联性要件，予以认可；对证据二，该劳动合同系复印件，是拓富公司与他人签订的劳动合同，不能达到其证明目的，且孙子霞不予认可，不能作为本案的有效证据使用；对证据三，该会议记录系拓富公司单方面制作，没有孙子霞参加的记载，不能作为通知孙子霞签订劳动合同的依据，不能作为本案的有效证据使用；对证据四中的工资表，虽然没有孙子霞的签字，但与汇款凭证一起可以证明拓富公司给付孙子霞的工资情况，但不能证明给予孙子霞办理了社会保险及缴纳费用；对证据五、六，虽为复印件，但孙子霞不持异议，可以作为本案的有效证据使用。
根据上述认定的证据材料及双方当事人陈述一致的内容，审理查明的事实为：孙子霞于2014年2月中下旬进入拓富公司工作，从事销售部置业顾问工作。工作期间，拓富公司向孙子霞发放了2014年2月份工资790元、3月份工资1700元、4月份工资2300元、5月份工资2350元、6月份工资2350元、7月份工资2350元。双方未订立书面劳动合同，拓富公司也未为孙子霞办理参加社会保险登记手续。2014年8月28日，拓富公司因孙子霞要求，向安徽青阳农村商业银行九子支行出具了一份《个人收入证明》，载明：孙子霞在本单位工龄6个月，最近三个月月平均综合收入为3000元。2014年8月29日，孙子霞离开拓富公司，且未完成工作交接。后孙子霞向县仲裁委申请仲裁，要求：1、依法解除拓富公司与孙子霞的劳动关系；2、拓富公司支付孙子霞2014年8月份工资3000元；3、拓富公司支付孙子霞未签订劳动合同双倍工资18000元；4、拓富公司支付加班工资13660元；5、拓富公司为孙子霞缴纳2014年2月至8月的各项社会保险费用；6、拓富公司支付孙子霞经济补偿金3000元。2014年11月7日，县仲裁委作出的青劳人仲案字（2014）第某某号仲裁裁决书裁决：一、拓富公司与孙子霞解除劳动关系。孙子霞于裁决书生效后15日内，到拓富公司办理工作交接手续，拓富公司出具《劳动合同终止（解除）证明书》。支付经济补偿金2027.14元。二、拓富公司支付孙子霞2014年8月份工资、双倍工资合计13154.66元，于裁决书生效后10日内付清。三、拓富公司为孙子霞补缴2014年3月-8月各项社会保险费用。属劳动者缴纳的费用，由拓富公司代扣代缴，金额由社会保险经办机构核算为准。四、驳回孙子霞其他仲裁请求。2014年11月25日，拓富公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求法院依法判决：1、拓富公司不应向孙子霞支付经济补偿金2027.14元；2、拓富公司不支付孙子霞2014年8月份工资、双倍工资合计13154.66元；3、拓富公司不应为孙子霞补缴2014年3-8月份各项社会保险费用；4、由孙子霞承担本案的诉讼费用。
本院认为：建立劳动关系，应当于一个月内订立书面劳动合同，办理参加社会保险登记手续、缴纳各项社会保险费。拓富公司提供的工资表及汇款凭证能够反映孙子霞工作期间真实的工资情况，5月、6月、7月份工资均为2350元，故本院认可孙子霞8月份工资为2350元。《劳动合同法》第四十七条第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”这里十二个月的平均工资应为在这期间每月已实际发放的工资，而孙子霞在拓富公司上班时间是2014年2月份至8月份，其实际发放的工资是790元、1700元、2300元、2350元、2350元、2350元及8月份应发工资2350元，县仲裁委根据上述规定及孙子霞工资实际发放情况，认定孙子霞月平均工资（790元＋1700元＋2300元＋2350元＋2350元＋2350元＋2350元）÷7=2027.14元，并无不当。
拓富公司认为其公司召开会议要求员工签订劳动合同，孙子霞屡次表示不签订劳动合同，所以未签订劳动合同责任在孙子霞，孙子霞无权要求支付二倍工资。因拓富公司提供的要求员工签订劳动合同的会议记录上记载参加人中没有孙子霞，也没有孙子霞的签名，且拓富公司并未提供孙子霞拒签劳动合同的其他证据，则根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，拓富公司的此项主张及辩解，无证据证实，不予采信。根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，拓富公司在孙子霞进入其公司工作超过一个月未与孙子霞签订书面劳动合同，应当依照上述规定向孙子霞每月支付二倍的工资。拓富公司称其公司不应向孙子霞支付二倍工资的主张及辩解，无证据证实，且与上述法律规定不符，不予支持。因《劳动合同法》第八十二条规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资，即用人单位向劳动者支付二倍工资的时间应从用工之日起扣除法律规定的一个月的合同签订期限起算，最长计算11个月，而本案孙子霞是2月中下旬进入拓富公司工作，8月29日离开拓富公司，县仲裁委以孙子霞月平均工资2027.14元按5.33个月的期限计算孙子霞二倍工资，符合本案实际及上述法律规定。
拓富公司辩解孙子霞到该公司之前已经办理了社会保险，由于社会保险不可以重复办理，所以该公司未给孙子霞办理。但根据《中华人民共和国社会保险法》（简称《社会保险法》）第四条“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”第六十条“用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费……职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴”的规定，拓富公司作为用人单位，应当为孙子霞缴纳社会保险费，而拓富公司认为是孙子霞已经自己缴纳了社会保险费而导致拓富公司不能重复缴纳社会保险费的辩解，无证据证实，且与上述法律规定不符，不予采信。对孙子霞要求拓富公司为其缴纳2014年2月份至8月份各项社会保险费请求中的合理部分，本院予以支持。
根据双方当事人一致认可的孙子霞离开拓富公司的具体时间，认定孙子霞与拓富公司应于2014年8月29日起解除劳动关系。
根据查明的事实，拓富公司还需支付孙子霞2014年8月份2350元，故拓富公司认为不需要向孙子霞支付2014年8月份工资2350元的请求，本院不予支持。因拓富公司在孙子霞到其公司上班后，未在一个月内与孙子霞签订书面劳动合同，也未为其办理参加社会保险登记手续、缴纳各项社会保险费，孙子霞在拓富公司工作年限为6.33个月，现其与拓富公司解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，拓富公司应依法支付其1个月的经济补偿金，应按照月平均工资2027.14元的标准计算，认定拓富公司应支付孙子霞经济补偿金数额为2027.14元，拓富公司认为不需要向孙子霞支付经济补偿金的请求，本院不予支持。本案经法庭调解未能达成一致。
综上，为保障劳动法律法规的贯彻实施，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款、第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条第一款、第六十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告安徽拓富置业投资有限公司与被告孙子霞于2014年8月29日解除劳动关系；被告孙子霞于本判决生效后十五日内到原告安徽拓富置业投资有限公司办理工作交接手续，原告安徽拓富置业投资有限公司向被告孙子霞出具解除劳动关系证明书，并在被告孙子霞办结工作交接时支付被告孙子霞经济补偿金2027.14元。
二、原告安徽拓富置业投资有限公司于本判决生效后十五日内支付被告孙子霞2014年8月份工资2350元、未签订书面劳动合同的二倍工资10804.66元，合计13154.66元。
三、原告安徽拓富置业投资有限公司与被告孙子霞依法共同缴纳2014年3月至2014年8月的各项社会保险费，具体金额以社会保险经办机构核算为准，属个人缴费部分由原告安徽拓富置业投资有限公司从欠被告孙子霞工资中代扣代缴。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由安徽拓富置业投资有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
代理审判员 陈正茂
二〇一五年一月七日
书 记 员 吴 川
附：本案相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的要得、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十条第一款用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。