河北省廊坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）廊民一终字第1022号
上诉人（原审原告）：正兴集团廊坊车轮有限公司。地址：固安县工业园区。
法定代表人：赖建辉，该公司总经理。
委托代理人：高国静，该公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）：张亚静，工人。
委托代理人：穆志远，固安县固安法维法律服务所法律工作者。
上诉人正兴集团廊坊车轮有限公司因与被上诉人张亚静劳动争议纠纷一案，不服河北省固安县人民法院（2015）固民初字第373号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，上诉人正兴集团廊坊车轮有限公司委托代理人高国静，被上诉人张亚静的委托代理人穆志远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，2012年10月11日原告正兴集团廊坊车轮有限公司与被告张亚静签订劳动合同，入职原告公司，合同中原告是甲方，被告是乙方，期限为2012年10月11日至2015年10月11日，试用期2012年10月l1日至2012年12日11日。被告从事操作工岗位，工作时间为综合计算工时制度。合同中第八条就劳动报酬约定，乙方的工资水平根据劳动强度、熟练程度、工作难度确定，实行同工同酬。乙方在正常出勤并付出正常劳动或完成规定的劳动定额后，甲方支付乙方的工资不得低于甲方所在地最低工资标准。第九条就劳动报酬约定，经甲、乙双方协商一致，甲方对乙方的工资报酬按第3种方案执行，实行计件工资制，并通过科学合理的方法确定乙方在规定工作时间内的劳动定额，乙方在公司规定的工作时间内按质完成甲方定额或超额完成的，甲方应当依据薪酬管理规定按时足额支付乙方的工资报酬。试用期内，乙方的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80%。第十六条，乙方违反法律法规、规章以及甲方的规章制度、劳动纪律，甲方有权依照法律法规、规章以及甲方规章制度给予处分、经济处罚直至解除劳动合同。如给甲方造成损失的，除应依法承担赔偿责任外，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。第十七条甲方应按国家、省、市有关规定为乙方办理相关保险，并按规定缴纳社会保险费，其中依法应由乙方负担的部分可以由甲方负责代扣代缴。第三十六条规定，乙方未提前三十日向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关手续的，其后果由乙方自行负担，甲方将在乙方办理离职相关手续后支付乙方的当月工资。第三十七条，乙方违反法律规定、规章及甲方规章制度或合同约定，给甲方造成的任何经济损失，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等中做相应扣除、但该扣除不得违反法律、法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。原告正兴集团廊坊车轮有限公司公示的考勤管理制度第4.1.7第三项规定，员工连续旷工3天以上或一个月累计旷工达到5天，一年内累计旷工达到10天，按《员工奖惩管理规定》处理。《员工奖惩管理规定》第4.2.3条规定员工有下列行为之一者视为违纪，罚款20元／次；一个月内连续违纪超过3次，一年内累计超过8次者视为严重违纪，公司可给予解除劳动合同，②上班时间睡觉，上班串岗、离岗者。2014年12月4日原告依据被告在2014年11月28日、29日、30日连续三天旷工，作出与被告解除劳动合同的通告，并作出解除劳动合同通知书。被告张亚静主张于2014年11月28日向原告申请辞职，原告不认可。在职期间，被告每月工资不同，离职前12个月的平均工资为2620元。原告未全额为被告缴纳社会保险。在原告提供的考勤表中2014年11月29日、30日写的是放假。被告张亚静向固安县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁定正兴集团廊坊车轮有限公司向申请人张亚静支付补偿金7500元；为张亚静补缴社会保险。2015年1月8日，固安县劳动人事争议调解仲裁委员会作出固劳人仲案字（2014）157号裁决书，裁决一、被申请人正兴集团廊坊车轮有限公司支付申请人张亚静经济补偿6550元。二、被申请人正兴集团廊坊车轮有限公司为申请人张亚静补缴2012年10月至2013年5月、2014年1月至2014年11月的养老保险；2012年10月至2013年5月的医疗保险；2012年10月至2013年5月的失业保险费。裁决后原告不服提起诉讼，被告未提起诉讼。
一审法院认为，原告与被告签订劳动合同，双方劳动关系成立，劳动关系存续期间原告依法应当为被告缴纳社会保险。被告主张补缴社会保险不属于法院审理范围，被告的主张本院予以支持。原告主张不应给付被告经济补偿金6550元，依据庭审查明的事实，被告张亚静在2014年11月28日申请辞职，有录音及照片证实，可以认定其提交了辞职申请，原告与被告的劳动关系解除。2014年12月4日原告又以被告无故旷工，严重违反公司制度与被告解除劳动合同不成立。被告张亚静以原告正兴集团廊坊车轮有限公司不能全额缴纳社会保险向原告申请辞职，原告未按照法律规定足额缴纳社会保险，原告应支付被告经济补偿金。被告在原告处工作2年1个月，原告应支付被告2个半月工资6550元（2620元×2.5个月），固安县劳动人事争议调解仲裁委员会裁决符合法律规定，对原告的主张本院不予支持。综上，依照《中华人民头和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告正兴集团廊坊车轮有限公司的诉讼请求，原告正兴集团廊坊车轮有限公司于本判决生效后十日内给付被告张亚静经济补偿金6550元。案件受理费10元，减半收取，由原告负担。
原审判决后，上诉人正兴集团廊坊车轮有限公司对一审判决不服，向本院上诉，请求撤销原判，依法改判上诉人不向被上诉人支付经济补偿金6550元，一、二审诉讼费用由被上诉人承担；其上诉理由是：1、原审认定被上诉人曾经向上诉人申请辞职没有事实依据。在原审中被上诉人提供的录音根本听不清楚到底是给谁录的音，更不能证实录音当中的人物是上诉人公司的员工。同时，被上诉人提供的照片内容也是模糊不清的，更不能证实该照片中的内容与上诉人有何关联性。因此，原审判决认定被上诉人曾经向上诉人辞职证据不足。2、上诉人提供的考勤表足以证实被上诉人擅自旷工的事实，因此上诉人对于被上诉人依据规章制度作出开除的决定，符合法律规定，无需支付被上诉人经济补偿金。同时，原审判决以上诉人没有足额缴纳社会保险为由，判决上诉人支付经济补偿金也是错误的。根据《劳动合同法》的相关规定，只有没有为劳动者缴纳社会保险的，劳动者才能以此为由解除劳动关系，从而要求支付经济补偿金。而本案中一审已经查明，上诉人已经为被上诉人缴纳了部分社会保险。因此，原审判决以没有足额缴纳社会保险判决上诉人支付经济补偿金，没有法律依据。
被上诉人张亚静答辩称，1、一审认定事实无误，判决并无错误，2、原审中被上诉人举出相应证据，该证据是本案的被上诉人张亚静和贾静（张亚静丈夫）两人同时向上诉人提出解除劳动关系申请，同时附有书面的申请书，其理由一是上诉人未能金额缴纳各项社会保险，二是未能及时发放工资，一审认定了上诉人没有全额缴纳保险同时还认定了没有按时发放工资，依上述两点理由劳动者提出解除劳动关系依法应享有经济补偿金，所以一身判决并无错误。
本院经审理查明，一审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，2012年10月11日上诉人正兴集团廊坊车轮有限公司与被上诉人张亚静签订劳动合同，被上诉人入职上诉人处工作，依据双方一审期间提交的相应证据，可以证实，被上诉人张亚静在2014年11月28日申请辞职，双方劳动关系解除。同时2014年11月28日至30日正是放假期间，2014年12月4日上诉人以被上诉人无故旷工，严重违反公司制度与被上诉人解除劳动合同不成立。根据仲裁卷宗以及一审卷宗记载，上诉人拖欠被上诉人工资，证实在被上诉人提出仲裁后才补发拖欠的工资，故被上诉人张亚静以上诉人正兴集团廊坊车轮有限公司不能全额缴纳社会保险并拖欠工资为由申请辞职，上诉人应支付经济补偿金。综上所述，原审判决适用法律正确，程序合法，并无不当，上诉人上诉请求及理由均不能成立，本院均不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人正兴集团廊坊车轮有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 欣
代理审判员 杨 莉
代理审判员 李成佳
二０一五年八月五日
书 记 员 寇兴伟