江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠民初字第02828号
原告无锡市华东钢业机械有限公司，住所地无锡市惠山经济开发区阳山配套区天顺路。
法定代表人陆峰，该公司董事长。
委托代理人陆渭良（受该公司的特别授权委托）。该公司员工。
被告李文峰。
委托代理人陈洁（受李文峰的特别授权委托），江苏智和律师事务所律师。
原告无锡市华东钢业机械有限公司（以下简称华东公司）诉被告李文峰工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年11月6日受理后，依法适用简易程序，由审判员崔健公开开庭进行了审理。原告华东公司委托代理人陆渭良，被告李文峰的委托代理人陈洁均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告华东公司诉称，不服无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称惠山仲裁委）作出的惠劳人仲案字（2015）第1159号仲裁裁决书，要求李文峰的一次性伤残补助金按其月平均工资2412元计算，不承担其一次性伤残就业补助金。
被告李文峰辩称，惠山仲裁委作出的仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，华东公司应按照惠山仲裁委作出的仲裁裁决支付李文峰各项工伤赔偿。
经审理查明，李文峰系华东公司员工，未缴纳社会保险，受伤前月平均工资为2142元。李文峰于2013年9月15日中午下班途中发生交通事故，后被送至无锡市第三人民医院治疗，医疗费由交通事故肇事方支付。2015年6月24日李文峰所受事故伤害经无锡市惠山区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年8月12日李文峰的致残程度经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级。双方于2015年10月9日解除劳动关系，后李文峰就工伤保险待遇向惠山仲裁委申请仲裁。2015年10月22日，惠山仲裁委作出裁决：一、李文峰与华东公司于2015年10月9日解除劳动关系。二、华东公司应支付李文峰一次性伤残补助金36972元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、鉴定费400元、检查费648元，以上合计203020元，并应在本裁决书生效之日起15日内支付完毕。三、李文峰领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，双方工伤保险关系终止。华东公司不服惠山仲裁委裁决遂诉至本院。
上述事实由仲裁裁决书、华东公司提供的出勤表及工资收条、当事人陈述及开庭笔录等证据在案佐证。
本院认为，李文峰因下班途中遭受交通事故伤害构成工伤，依法享有工伤保险条例所规定的各项工伤保险待遇，李文峰未参加工伤保险，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、检查费、鉴定费应由华东公司支付。根据解除劳动关系的时间和致残程度，经审核，其一次性工伤医疗补助金为120000元、一次性伤残就业补助金为45000元。李文峰月平均工资为2142元，根据《工伤保险条例》规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，故李文峰应享受的一次性伤残补助金为4740元＊60%＊13个月=36972元。华东公司提供了李文峰考勤记录及工资收条，证实了双方存在劳动关系，故华东公司认为李文峰不是其公司员工，不应承担一次性就业补助金的诉讼请求本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、二十一条、二十七条，2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订第三十七条、第六十四条
之规定，判决如下：
一、驳回华东公司的诉讼请求。
二、华东公司应支付李文峰一次性伤残补助金36972元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、鉴定费400元、检查费648元，以上合计203020元。于本判决书发生法律效力后立即支付。
如果上述赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由华东公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。
审判员 崔健
二〇一六年一月二十日
书记员 梁倪
本案援引法律条款
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级2０万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9．5万元，六级8．5万元，七级4．5万元，八级3．5万元，九级2．5万元，十级1．5万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过2０％确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发4０％。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
2０1０年12月2０日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资3００％的，按照统筹地区职工平均工资的3００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资6０％的，按照统筹地区职工平均工资的6０％计算。