广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初5212号
原告陈雪，女，汉族，1968年6月16日出生，身份证住址安徽省金寨县。
委托代理人蒋金全，男，苗族，1969年8月16日出生，身份证住址湖南省洪江市，系公民代理。
被告深圳市太格尔电源科技有限公司，住所地深圳市宝安区大浪街道大浪社区浪荣路口明君商务中心十五层1501-1511，组织机构代码05398421-8。
法定代表人陈伟勤，该司总经理。
委托代理人杜镇山、周杨，均系广东华商律师事务所律师。
上述原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈雪、被告委托代理人周杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、劳动关系情况：原、被告双方存在劳动关系。2011年8月4日，原告与案外人深圳能仕宝贸易有限公司（以下称“能仕宝公司”）签订一份劳动合同，约定合同期限为2011年8月4日至2013年8月4日，以及工作内容、地点、工作时间、劳动报酬等相应事项，合同落款处手写注明“2011年8月4日进公司到2012年10月20日签合同”。2012年5月至2015年9月期间，案外人深圳市星光宝光电科技有限公司（以下称“星光宝公司”）为原告缴纳社会保险。原告在2011年8月4日向星光宝公司出具声明，表明星光宝公司仅为其代缴社会保险、双方并不存在劳动关系。2015年11月3日，广东太格尔电源科技有限公司（以下称“广东太格尔公司”）向原告出具了员工旷工通知，以原告自2015年10月19日至2015年11月3日旷工12天为由，解除与其2013年7月30日签订的劳动合同。原告提供的送菜报价单显示系送菜至“太格尔电子公司”，提供的体检报告显示单位名称为广东太格尔公司，提供的证人证言称原告系广东太格尔公司员工。原告主张工作地点为被告深圳市太格尔电源科技有限公司（以下称“深圳太格尔公司”）经营地深圳市大浪华荣路明君商务大厦15楼，自2013年4月28日开始工资由被告法定代表人陈伟勤通过个人账户支付至原告账户，原告提交的银行转账清单显示陈伟勤于2014年12月向原告转账400元，被告否认是支付给原告的工资。另查明，广东太格尔公司未经工商登记注册。深圳太格尔公司及能仕宝公司均为一人公司，其法定代表人均为陈伟勤。
本院认为，根据本院查明的事实，被告与能仕宝公司为关联公司，能仕宝公司与原告签订了劳动合同，但未实际用工，被告对其法定代表人陈伟勤向原告帐户转账的行为不能作出合理解释，原告工作地点为被告住所地，原告提供的员工旷工通知、体检报告、证人证言等证据，虽显示单位名称为广东太格尔电源科技有限公司，但该公司未经工商登记注册。综上，本院依法采信原告的主张，认定原告与被告存在劳动关系。
二、入职时间：2011年8月4日。
三、工作岗位：厨师。
四、最后工作日期：2015年10月18日
五、工资结构：底薪2400元，每天8小时，22天。2014年3月起月平均工资3459元。
以上二至五项均是被告主张，原告否认与被告存在劳动关系。因本院认定原、被告间存在劳动关系，故本院根据被告在诉讼中主张的事实予以确认。
六、关于平时加班费及休息日加班费：原告主张每天工作7点至21点，每月工作26天至27天，休息4天。本院认为，原告主张存在加班情况应承担举证责任，否则应承担举证不能的不利后果，故原告的该项诉请不予支持。
七、关于高温补贴：被告没有举证证明原告工作场所温度低于33摄氏度，故应向原告支付2015年6月至2015年10月18日高温补贴人民币687.10元（150元×4个月+150元÷31天×18天）。原告主张的2011年度至2014年度的高温补贴已超过仲裁时效，故本院不予支持。
八、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额：原告自2011年8月4日起到被告处工作，结合原告申请仲裁的时间，原告主张的2011年9月4日至2012年8月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额已超过仲裁时效，自2012年8月4日起视为双方已签订无固定期限劳动合同，故原告的请求本院不予支持。
九、关于年休假工资：原告对其工作年限未举证予以证明，故应从入职被告处工作时起算。结合原告的工作年限，原告每年应享有年休假5天。被告未举证证明已安排原告休2013年度至2015年10月18日的年休假，应向其支付上述期间的未休年休假工资差额人民币4134.90元（3459元÷21.75天×13天×200%）。原告主张的2011年至2012年的未休年休假工资差额已超过仲裁时效，本院不予支持。
十、关于违法解除劳动合同赔偿金：原告主张被被告违法解雇，其提交的员工旷工通知不能证明是被告出具，故本院不予采信。因原、被告均不能提交证据证明解除劳动关系的原因，本院视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，被告依法应支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币15565.5元（3459元/月×4.5月）。
十一、关于绩效奖：原告没有提交证据证明双方约定了绩效奖，本院不予支持。
十二、关于垫付买菜费用：原告提交的证据不能充分证明其为被告垫付了买菜费用，故本院不予支持。
十三、仲裁情况：2016年3月2日申请仲裁，仲裁不予受理。
十四、诉讼请求：1、2011年8月4日至2015年10月18日期间周一至周五超时加班费161721元；2、2011年8月4日至2015年10月18日期间周六加班费128887元；3、2011年8月4日至2015年10月18日期间高温补贴45000元；4、2011年8月4日至2015年10月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额287232元；5、2011年8月4日至2015年10月18日期间年休假工资18962元；6、2011年8月4日至2015年10月18日期间违法解除劳动合同双倍赔偿金81748元；7、2015年3月1日至2015年10月18日期间绩效奖900元；8、2015年10月6日至10月18日期间垫付买菜2000元。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、被告深圳市太格尔电源科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告陈雪如下款项：
1、2011年8月4日至2015年10月18日期间高温补贴人民币687.10元；
2、2013年度至2015年度未休年休假工资差额人民币4134.90元；
3、解除劳动合同经济补偿金人民币15565.5元；
二、驳回原告陈雪的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 媛
二〇一七年一月六日
书记员 钟国良（兼）
书记员 邓 燕 玲
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。