沈阳市铁西区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沈铁西民四初字第898号
原告董立清。
委托代理人易秀石，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。
被告沈阳西苑实业总公司。
法定代表人赵景盛。
委托代理人孟祥梅，系辽宁园丁律师事务所律师。
原告董立清诉被告沈阳西苑实业总公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月18日受理后，依法由审判员冯宏生担任审判长，与代理审判员曹胜岩、人民陪审员马天成组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告董立清及委托代理人易秀石，被告沈阳西苑实业总公司委托代理人孟祥梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、请求法院判令被告给付1995年1月至2013年8月工资114240元；二、请求法院判令被告给付1993年8月至1993年12月的养老保险费376.2元；三、请求法院判令被告为原告补缴1993年8月至2013年8月的工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险及1994年1月至2013年8月的养老保险，并判令被告自2013年9月起继续为原告缴纳上述社会保险至退休之日止；四、请求法院判令被告立即为原告安排工作岗位。
被告辩称，请求驳回原告的诉讼请求，原告在1993年8月至1994年12月期间不是在被告单位工作，是在沈阳宏海鞋业有限公司上班，目前该企业已经1995年倒闭了，职工自谋生路。原告要求给付1995年至今的各项费用及保险没有法律依据，故请求驳回诉讼请求。
经审理查明，原告系被告单位职工。原告与被告分别于2006年7月18日、2007年8月7日与被告签订了书面劳动合同，劳动合同期限分别是从2006年7月1日至2007年6月30日、2007年7月1日至2010年6月30日。被告单位给原告缴纳了2006年8月至2008年9月期间的养老保险和2006年10月至2008年10月期间的医疗保险。被告未给原告缴纳失业保险。2013年5月15日原告向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴社会保险费，被仲裁委员会以原告申请事项超过法定申请时效期为由不予受理，原告不服即持不予受理通知书来本院提起民事诉讼。
上述事实有原、被告陈述，职工个人缴费工资明细，原告提供的沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会沈西劳人仲不字（2013）214号不予受理通知书、企业法人登记情况查询卡、劳动合同书、沈阳市参保人员缴费明细、书面证人证言、工作记录、税收通用完税证等，被告提供的录用职工登记表复印件、劳动合同、劳动记录考核办法复印件、书面证人证言、解除劳动合同决议复印件、情况说明及证实、送达情况说明等在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，关于原告主张从1995年10月就到被告处工作的问题，被告对此予以否认，辩称原告是2006年7月到被告处工作，并提供了录用职工登记表、劳动合同，而原告在庭审过程中为证明其主张提供了证人书面证言等证据材料，但从原告提供的证据材料形式和内容上来看，其不能有效证明被告与铁西会计办公室实际为同一民事主体，不能有效证明原告是从1995年10月到被告处工作的。综上，本院对原告主张1995年10月即到被告处工作的事实不予认可。
关于被告主张因原告从2008年6月始连续旷工已于2008年9月16日与原告解除劳动关系的问题，原告对被告主张的旷工事予以否认，称其没上班是因为被告单位负责人与原告丈夫有矛盾，被告不让原告上班，且原告不知道被告已在2008年9月解除了与她的劳动关系。庭审中，被告为证明原告有旷工及被告已与原告解除劳动关系并依法告知原告的事实存在，提供了证人证言等书面材料。综合审查被告提供的证据材料，本院认为，被告提供了书面证人证言，但证人并没有出庭作证，且提供的情况说明等证据材料都是出自被告单位的书面文字材料，其不能有效证明原告是由于自身原因导致旷工，同时也考虑到被告没有提供有效证据证明其在作出解除劳动关系后对原告履行了合法、必要的告知义务，故被告2008年9月作出的因原告旷工与原告解除劳动关系的决定应为无效。
关于原、被告2010年6月至2013年6月期间是否存在劳动关系的问题，原、被告2007年8月7日续签的劳动合同第一条约定双方劳动期限截止到2010年6月30日；劳动合同第六条第（三）项约定：劳动合同期满后，被告应提前30日告知对方并及时办理终止手续。如不终止又不履行续订合同手续的，视为劳动合同的延续。根据上述约定，结合被告在2010年6月30日合同到期后并没有给原告办理终止手续的实际情况，本院认定，2010年6月至2013年6月期间原、被告存在劳动关系。
关于原告要求被告补缴1998年1月至2013年6月期间的养老、医疗保险、失业保险的问题，根据原、被告提供的证据材料，结合庭审中原、被告陈述，本院认定2006年7月1至2013年6月30日期间原、被告存在劳动关系。被告单位给原告缴纳了2006年8月至2008年9月期间的养老保险和2006年10月至2008年10月期间的医疗保险，被告未给原告缴纳失业保险。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”、第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”及《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》第十条第一款规定：“缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。”。原告作为被告单位职工，应享受基本养老保险、医疗保险和失业保险待遇。而作为企业，在与职工劳动关系存续期间，被告应按照法律规定及时足额为职工缴纳基本养老保险、医疗保险和失业保险。这是企业必须履行的强制性法律义务，其关系到劳动者的基本劳动权利和基本生活保障问题。本院认为，被告应为原告补缴2008年10月至2013年6月期间的养老保险，补缴2008年11月至2013年6月期间的医疗保险，补缴2006年7月至2013年6月的失业保险。
关于原告要求被告补缴计划生育险的问题，原告在庭审过程中明确表示放弃要求被告补缴计划生育险的诉讼请求，对此本院予以认可。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下：
被告沈阳西苑实业总公司于本判决生效后十日内原告
董立清补缴1993年8月至1993年12月期间的的养老保险单位应承担部分（具体数额以养老保险经办机构核定的数额为准，个人应缴部分由个人承担）；
被告沈阳西苑实业总公司于本判决生效后十日内原告
董立清补缴1993年8月至1993年12月期间的医疗保险单位应承担部分（具体数额以医疗保险经办机构核定的数额为准，个人应缴部分由个人承担）；
被告沈阳西苑实业总公司于本判决生效后十日内原告
董立清补缴1993年8月至1993年12月期间的失业保险单位应承担部分（具体数额以失业保险经办机构核定的数额为准，个人应缴部分由个人承担）；
四、驳回原、被告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳西苑实业总公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费10元，逾期按自动撤回上诉处理。
审 判 长 冯宏生
代理审判员 曹胜岩
人民陪审员 马天成
二〇一四年二月十二日
书 记 员 张 琳