重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0105民初4187号
原告:重庆永辉超市有限公司,住所地重庆市江北区建新北路二支路1号,统一社会信用代码9150010576592546XY。
法定代表人：谢香镇，总经理。
委托代理人：杨朗，女，重庆永辉公司有限公司员工。
委托代理人：杜薇，女，重庆永辉公司有限公司员工。
被告：冯某，男，1987年9月5日出生,汉族,住四川省邻水县。
委托代理人：邱敏，重庆精卓律师事务所律师。
委托代理人：黄守鲁，重庆精卓律师事务所律师。
原告重庆永辉超市有限公司（以下简称永辉公司）诉被告冯某工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈学军独任审判，公开开庭进行了审理。原告永辉公司的委托代理人杨朗、杜薇、被告冯某及其委托代理人邱敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告永辉公司向本院提出请求：1.判决原告永辉公司不应向被告冯某支付各项工伤待遇共计131018.36元；2.本案诉讼费由被告承担。
事实及理由：冯某系我司员工。2015年1月2日18时许，冯某在单位工作场所指挥工人卸货时，与旁人刘某发生争执，刘某将冯某推撞到磅秤上受伤，造成腰2椎体压缩性骨折。江北区人社局鉴定结论为：伤残玖级，无生活自理障碍。我司与冯某劳动争议纠纷一案，仲裁裁决：我司向冯某支付一次性伤残补助金46575元（5175元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金20700元（5175元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金46575元（5175元/月×9个月）、停工留薪期工资15525元（5175元/月×3个月）、医疗费323.3元、住院期间伙食补助费720元、鉴定费400元，交通费200元，合计131018.3元。我司认为，因冯某伤前12个月收入为2600元/月（含奖金），故一次性伤残补助金应按23400元（2600元/月×9个月）赔付。冯某的停工留薪期待遇，我司认为应按2400元/月支付3个月。2400元/月为冯某2015年1月至4月的标准工资即原工资福利待遇，该几月本就无浮动奖金。工伤待遇中的“原工资福利待遇”是指工伤休息期间的待遇，与上班时待遇一致。我司有一部分浮动效益奖金，在职时如公司效益不好，奖金就没有。我司已发放冯某2015年1至6月工资，计12381.86元，故不应再支付冯某停工留薪期工资。冯某出院后产生的医疗费323.3元，无法辨认是工伤的后续治疗，不同意支付此费。我司认可支付一次性工伤医疗补助金20700元、一次性伤残就业补助金46575元、住院伙食补助费720元、鉴定费400元及交通费200元，支付合计91995元。另，仲裁裁决确认的双方劳动关系解除时间我司认可。据上，望判如所请。
被告冯某辩称，我认为仲裁委的裁决合法，永辉公司应该按仲裁裁决向冯某支付相应的工伤保险待遇赔偿。另，我工伤前12个月平均工资是5800元/月，停工留薪期工资应按此享受。工伤保险中的“原工资福利待遇”是指我工伤前12个月的平均工资，浮动效益奖金也应包含在内。公司说工伤后付我12381.86元不是事实，实际上只付我9300元。医药费323.3元，我提供了龙湖医院发票，是用于工伤。综上，请法院依法判决。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
永辉公司举示的中国银行福建省分行出具的冯某工资转账明细，冯某对该证据的真实性有异议，但其却未提供己方打印的银行明细予以反驳，故该证据本院予以确认并在卷佐证。永辉公司举示的社保退费情况说明仅是永辉公司单方的陈述，该说明在没有其他证据印证的情况下，不能证明2014年1月冯某工资中有退还的社保代扣费用，另银行出具的冯某工资转账明细也没有显示2014年1月工资中有含社保代扣费用，故该说明本院不予采信。永辉公司举示的仲裁裁决书及其送达回执，冯某无异议，本院予以确认并在卷佐证。
冯某举示的认定工伤决定书、行政复议决定书、劳动能力鉴定结论通知书及其送达证明、冯某的病历档案资料、出院费用汇总单、鉴定费收据，永辉公司对前述证据无异议，本院予以确认并在卷佐证。冯某举示的解除劳动关系通知书及其邮寄回单，因邮寄回单是复印件，故该通知书的送达不能确定。冯某举示的重庆龙湖医院门诊发票2张（金额218.2元）、重庆红十字会医院门诊发票1张（金额105元），永辉公司对该证据的真实性无异议，但认为不能证明是用于治疗工伤。因冯某没有提供门诊发票对应的病历及处方笺，来证实前述发票产生的费用是用于治疗工伤，故仅凭前述发票不能证实323.3元的医疗费是发生于工伤治疗。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
永辉公司登记成立于2004年9月20日。
2015年1月2日18时许，冯某在永辉公司工作场所（北部新区星湖路店）指挥工人卸货时，与旁人刘某发生争执，刘某将冯某推撞到磅秤上受伤，造成其腰2椎体压缩性骨折。
伤后，冯某在重庆龙湖医院住院治疗90天。
2016年1月20日，江北区人力资源和社会保障局作出江人社伤险认决字（2016）第122号《认定工伤决定书》认定，冯某腰2椎体压缩性骨折属于因工受伤。2016年2月23日，重庆市人力资源和社会保障局作出的渝人社复决字（2016）24号《行政复议决定书》的决定，维持了江北区人力资源和社会保障局对冯某工伤的认定。2016年3月28日，江北区劳动能力鉴定委员会作出江劳鉴（初）字（2016）187号《劳动能力鉴定结论通知书》认定，冯某系伤残玖级，无生活自理障碍。鉴定费400元由冯某缴纳。
审理查明，2014年1月至12月期间，冯某的工资收入情况为：5426.07元、3185.36元、2748.00元、2806.36元、2749.36元、2811.36元、2718.00元、2616.00元、2624.86元、2564.00元、2586.00元、2703.00元，平均工资是2961.53元/月。
2015年1月至6月期间，永辉公司支付冯某款项是：2607.86元、2324.00元、2326.00元、2326.00元、1162.00元、1162.00元，合计11907.86元。审理中，永辉公司称冯某2015年1月1、2日上班，2015年1月2日受工伤，2015年1月1、2日冯某工资是353.34元，除此外其余款项为冯某工伤后待遇。冯某则称其工伤后公司发放待遇是9300元。
2016年5月25日，冯某向江北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认其与永辉公司于2016年5月25日解除劳动关系，并裁决永辉公司赔偿冯某工伤保险待遇。仲裁委经审理认为，永辉公司应支付冯某一次性伤残补助金46575元(5175元/月×9个月)、一次性工伤医疗补助金20700元(5175元/月×4个月)、一次性伤残就业补助金46575元(5175元/月×9个月)、停工留薪期工资15525元(5175元/月×3个月)、323.3元医疗费、住院伙食补助费720元、鉴定费400元、交通费200元。2016年9月19日，江北区劳动人事争议仲裁委员会作出渝江劳人仲案字（2016）第572号仲裁决定书，裁决：一、确认冯某与永辉公司于2016年5月25日解除劳动关系；二、永辉公司支付冯某各项工伤待遇共计131018.3元。永辉公司不服仲裁裁决，诉至本院，本院予以立案受理。
审理中，当事人确认双方劳动关系于2016年5月25日解除。查，永辉公司未为冯某投缴社会保险。
本院认为，本案证据能证实，冯某入职永辉公司处工作，双方形成劳动关系。
根据《工伤保险条例》第六十二条的规定：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案查明，冯某所受伤为工伤，而永辉公司为冯某的用人单位，永辉公司却未为冯某投缴工伤保险，因此，永辉公司应按《工伤保险条例》规定的项目和标准赔偿冯某工伤保险待遇。
审理中，当事人双方均认可永辉公司应支付冯某一次性工伤医疗补助金20700元、一次性伤残就业补助金46575元、住院伙食补助费720元、鉴定费400元、交通费200元，以及双方劳动关系解除时间是2016年5月25日。对双方意见一致的，本院予以支持。
《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工工资的60%计算。2015年1月2日18时许，冯某发生工伤。本案证据证实，冯某工伤前12个月即2014年1月至12月期间，其平均工资是2961.53元/月，该工资为冯某的本人工资，其标准亦高于2014年统筹地区职工平均工资的60%。审理中，冯某主张其平均工资为5800元/月，没有证据证实，本院不予支持。
关于一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……。据此规定及前述认定的冯某本人工资2961.53元/月，计算支付冯某的一次性伤残补助金为2961.53元/月×9个月=26653.77元。
关于停工留薪待遇的问题。《工伤保险条例》第三十三条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，本院按2961.53元/月计算。因为，冯某的原工资福利待遇既包括标准工资，也包括绩效奖金，如每月工资有浮动，则取一段时间的平均值，取平均值的时间段可按冯某工伤前12个月查明工资计算。审理中，对停工留薪期为3个月，当事人无异议。由此，计算冯某的停工留薪期待遇为2961.53元/月×3个月=8884.59元。
关于医疗费323.3元是否用于治疗工伤的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款的规定：当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。冯某举示了重庆龙湖医院及重庆红十字会医院的门诊发票，但却没有提交相应的病历及处方笺来印证医疗费是用于治疗工伤,故冯某主张支付的医疗费323.3元，本院不予支持。
查，2015年1月至6月期间，永辉公司支付冯某款项合计11907.86元。永辉公司称该部分款项中有353.34元是冯某2015年1月1、2日工作的劳动报酬。对此，冯某未提出反驳证据。且工作2日353.34元工资，亦与冯某工伤前证据证实的工资水平相符。故，本院认定2015年1月1、2日冯某的劳动报酬为353.34元。由此计算冯某工伤后，永辉公司支付冯某的工伤待遇是11907.86元-353.34元=11554.52元。该费应用于冲抵冯某的工伤保险待遇损失。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条之规定，判决如下：
一、原告重庆永辉超市有限公司不支付被告冯某工伤保险待遇损失26884.94元；
二、驳回原告重庆永辉超市有限公司的其他诉讼请求；
三、确认原告重庆永辉超市有限公司与被告冯某于2016年5月25日解除劳动关系；
四、原告重庆永辉超市有限公司支付被告冯某工伤保险待遇损失合计104133.36元，此款已付11554.52元，余款92578.84元于本判决生效之日起3日内付清。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告重庆永辉超市有限公司承担。本判决生效之日起3日内，原告重庆永辉超市有限公司向本院缴纳案件受理费5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 陈学军
二〇一七年三月二十九日
书记员 周 砚