北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0101民初4235号
原告（反诉被告）：魏建辉，男，1960年11月21日出生，汉族，北京三辰商贸有限责任公司职工，住北京市东城区。
被告（反诉原告）：北京三辰商贸有限责任公司，住所地北京市东城区仓南胡同甲12号。
法定代表人：王如琤，董事长。
委托诉讼代理人：张乐中，山西科贝律师事务所北京分所律师。
原告（反诉被告）魏建辉与被告（反诉原告）北京三辰商贸有限责任公司（以下简称三辰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏建辉，被告三辰公司之委托诉讼代理人张乐中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
魏建辉向本院提出诉讼请求，要求判令三辰公司支付：1、2015年医药费二次报销额319.24元；2、支付三个采暖季集中供暖费用，2014-2015年1330元、2015-2016年1330元、2016-2017年2100元。事实和理由：魏建辉于1981年6月入职三辰公司，系在岗职工。2012年，三辰公司进行股权改制，拟由北京华北通海投资有限责任公司（以下简称华北通海）受让三辰公司全体股东所持100%股权。为保证三辰公司改制顺利进行，2012年8月2日，华北通海向全体在职与退休人员作出《承诺书》。2012年9月11日，华北通海出具《补充说明》，再度确认《承诺书》中所有条款有效，三辰公司在保证人处签字盖章。三辰公司遂完成股权改制。后因三辰公司未按照《承诺书》履行，魏建辉向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申诉。北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决三辰公司自本裁决书生效之日起十日内，支付魏建辉：一、2014年春节过节费1000元、2014年十一过节费1000元、2015年春节过节费1000元、2015年十一过节费1000元、2016年春节过节费1000元、2016年十一过节费1000元；二、2015年5月至9月期间工资的25%经济补偿金3525.50元；三、驳回魏建辉其他申请请求。魏建辉同意裁决结果第一项，不服其他项，诉至法院，诉如所请。
三辰公司辩称，原告所述入职、岗位情况属实。现被告亦不同意裁决结果，不同意原告的诉讼请求。
三辰公司向本院提出反诉请求：1、不支付2014年春节过节费1000元、2014年十一过节费1000元、2015年春节过节费1000元、2015年十一过节费1000元、2016年春节过节费1000元、2016年十一过节费1000元；2、不支付2015年5月至9月期间工资的25%经济补偿金3525.50元。事实和理由：过节费、医药费二次报销、供暖费等并非法定福利，现由于被告经济效益不好，经营困难，导致亏损，故我公司决定不再发放。
魏建辉对三辰公司的反诉辩称，因被告在改制过程中作出了明确承诺，不得改变在职员工及退休员工的一切福利待遇，才能完成改制。现被告不能单方降低原告的福利待遇，坚持自己的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。魏建辉于1981年6月入职三辰公司，系在岗职工。1993年，魏建辉与原单位北京三辰商贸总公司签订十年期书面劳动合同书，其中第二十九第一项约定，甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。到期后，双方变更为无固定期限劳动合同。2012年，三辰公司进行股权改制，拟由华北通海受让三辰公司全体股东所持100%股权。为保证三辰公司改制顺利进行，2012年8月2日，华北通海公司向全体在职与退休人员作出《承诺书》，上载：鉴于华北通海有意受让三辰公司全体股东所持三辰公司100%股权，为此，就股权转让有关遗留问题华北通海作出如下承诺：一、华北通海承诺股权收购完成后按以下原则处理三辰公司在职员工：全部接受原三辰公司在册在职员工，公司员工与企业的劳动合同继续有效，不得随意解除劳动合同。保证员工不低于现有工资水平及福利待遇，并按照社会工资增长水平及企业的经营状况逐年调整。二、企业离退休人员现有企业补贴及福利待遇保持不变，仍按原标准、原渠道继续发放；供暖费报销按国家有关规定执行。三、三辰公司的老干部（离休和处退）原有福利待遇不变，并按国家有关规定及时调整老干部待遇。四、在本次股权并购完成后，三辰公司对其改制前进入本企业且目前仍在册的在职和退休职工中的非股东人员以每人伍万元（不含税）的标准发放一次性生活补助。2012年9月11日，华北通海出具《补充说明》，再度确认《承诺书》中所有条款有效，并就向非股东发放一次性生活补助事宜，补充说明如下：一、向非股东给付一次性生活补助费的时间为自三辰公司所有出让股权股收到第一笔股权转让款后2个月内。二、非股东获得一次性生活补助费的前提条件是公司成立并购三辰公司，如未能成功并购三辰公司或出现并购回退等情况，非股东将无权获得该笔补助，如果此时该笔补助已经发放完毕，非股东需立即无条件全部退回。三、如发生需退回一次性生活补助费情形，则三辰公司及三辰公司各转让股权的股东需对该补助费的回退事宜承担连带保证责任。三辰公司在保证人处签字盖章。三辰公司遂完成股权改制。后因三辰公司未按照《承诺书》履行，魏建辉向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申诉。
庭审中，魏建辉提供证据1、2015年医保二次报销汇总表，证明三辰公司应予支付魏建辉2015年二次报销医疗费319.24元；证据2、供暖费发票三张，证明三辰公司应予支付魏建辉2014-2016年度采暖季供暖费共计4760元；证据3、房屋产权证，证明魏建辉主张供暖费的房屋为其所有的北京市昌平区×号。三辰公司对上述证据真实性均认可，认为二次报销医疗费、报销供暖费不属于法定福利不应支付。
本院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者的正常福利待遇受法律保护。根据已查明的事实，原、被告在《劳动合同书》中明确约定“无故拖欠魏建辉工资的，以及拒不支付魏建辉延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付魏建辉工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”，该约定不违反法律规定，合法有效，故三辰公司应予支付魏建辉拖欠工资报酬的百分之二十五的经济补偿金。
用人单位应当按照国家有关规定或者按照约定，在工资报酬和劳动保险以外，通过发放补贴等形式，给予劳动者生活保障和生活享受，改善和提高劳动者的物质文化生活水平。2012年，三辰公司进行股权改制。为保证三辰公司改制顺利进行，2012年8月2日，华北通海向全体在职与退休人员作出《承诺书》，明确承诺保证员工不低于现有工资水平及福利待遇，并按照社会工资增长水平及企业的经营状况逐年调整，后三辰公司再次以保证人身份作出保证，三辰公司遂完成股权改制。由此可以看出，三辰公司股东及三辰公司的上述承诺不仅是构成三辰公司股权改制的重要组成部分，亦是三辰公司改制的部分对价，故三辰公司应诚信履行，不得随意单方变更。现三辰公司以经营亏损为由，拒不支付被告过节费、医药费二次报销额、供暖费等福利费用，理由不足，明显侵害了劳动者的正当合法权益。现魏建辉要求三辰公司按《承诺书》内容继续履行，理由正当，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，第七十六条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、北京三辰商贸有限责任公司于本判决生效后七日内支付魏建辉二○一四年春节过节费1000元、二○一四年十一过节费1000元、二○一五年春节过节费1000元、二○一五年十一过节费1000元、二○一六年春节过节费1000元、二○一六年十一过节费1000元，共计6000元；
二、北京三辰商贸有限责任公司于本判决生效后七日内支付魏建辉拖欠工资百分之二十五经济补偿金3525.50元；
三、北京三辰商贸有限责任公司于本判决生效后七日内支付魏建辉二○一五年医药费二次报销额319.24元；
四、北京三辰商贸有限责任公司于本判决生效后七日内支付魏建辉二○一四至二○一五年度供暖费1330元、二○一五至二○一六年度供暖费1330元、二○一六至二○一七年度供暖费2100元，共计4760元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元和反诉费5元，由北京三辰商贸有限责任公司负担（已交纳5元，剩余5元自本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，且交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 杨文起
二〇一七年五月九日
书记员 魏 志