甘肃省会宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘0422民初766号
原告：白银市白银区第二建筑工程公司，住所地：甘肃省白银市中心街156号。
法定代表人：张世春，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：张薇，系该公司职员。
委托诉讼代理人：张伟博，系甘肃赤辉律师事务所律师。
被告：刘进福，男，汉族，农民，住甘肃省会宁县。
委托诉讼代理人：何晓波，系白银枝阳律师事务所律师。
原告白银市白银区第二建筑工程公司与被告刘进福劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白银市白银区第二建筑工程公司的委托诉讼代理人张薇、张伟博，被告刘进福及其委托诉讼代理人何晓波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告白银市白银区第二建筑工程公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法确认原告不应当向被告支付护理费、交通费、营养费、停工留薪期工资、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。2、诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年8月25日原告将自己承建的会宁县祖厉河汉唐二十四节气商业街夏种段工程的室内外建筑装饰工程承包给崔晓兵施工，双方之间签订了《建筑装饰劳务施工合同》一份，合同约定：外墙抹灰劳务费每平方米17元，由乙方自己决定进场施工人员,乙方只向甲方递交花名册即可，在合同期内不得随意更换施工人员。2014年10月4日崔晓兵雇佣被告为其从事墙面粉刷，崔晓兵按照每平方米13.5元支付被告劳务费。2014年10月13日被告在从事墙面粉刷时，案外人从上面丢下木板打中铁锹，导致被告受伤。从劳务费的发放数额来看，原、被告之间并不存在事实劳动关系，被告应与崔晓兵之间存在雇佣关系。基于原、被告之间系劳务关系，且被告的受伤是他人造成，故原告不应当对被告受伤承担赔偿责任。综上所述，会宁县劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月7日作出的会劳人仲裁字[2017]第4号仲裁裁决书认定原告向被告支付工伤保险待遇费用与事实不符，且认定被告的工资标准更是违背客观事实。故原告不服该仲裁裁决，遂提起诉讼。
被告刘进福辩称，2014年10月4日被告刘进福到白银市白银区第二建筑工程公司位于会宁县北城区会宁县汉唐二十四节气文化商业街夏种标段工地上打工，约定工资为计量制，双方之间没有签订书面劳动合同。2014年10月13日11时20分许，刘进福在从事外墙粉刷工作时，被反弹跳起的铁锹伤及左手，刘进福受伤后被送到兰州军区总医院安宁分院就诊，其伤情被诊断为：左环指切割离断伤。刘进福认为其遭受的伤害应为工伤，在法定期限内本人申请了工伤认定，白人社工伤认2016(209)号工伤认定决定书认定：刘进福为工伤，后被告又向白银市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2016年11月26日该鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，认定被告的伤残等级为十级。现刘进福认为该工伤认定及劳动能力鉴定程序合法有效，仲裁裁决结果合法，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
为证实自己的主张，原告提交了以下证据：
1、建筑装饰劳务施工合同1份，证明原、被告之间不存在劳动关系，被告实际由崔晓兵雇佣的事实。
2、2014年甘肃省道路交通事故人身损害赔偿标准1份，证明2014年建筑行业年人均工资标准为33696元。
3、仲裁裁决书1份，证明本案已经仲裁的事实。
被告刘进福向法庭提交以下证据：
1、仲裁裁决书1份，证明本案已经仲裁的事实。
2、白银市工伤认定书1份，证明被告所受伤为工伤的事实。
3、劳动能力鉴定结论书1份，证明被告伤残等级为十级的事实。
4、兰州军区总医院住院病历1份、出院证明书1份，证明被告受伤住院及伤情等事实。
5、证明1份，证明原告拖欠被告工资2076.80元的事实。
6、兰州军区总院安宁分院的结算票据1份，证明被告花用医疗费12426.70元的事实。
7、伤残鉴定费票据1张、检查费票据1份，证明被告做伤残鉴定所花检查费及鉴定费的事实。
8、交通费票据2张，证明被告做伤残鉴定时从会宁至白银、白银至会宁所花交通费100元的事实。
经庭审质证，被告对原告所举证据1不知情，且与被告无关，该劳务施工合同系原告的项目部将劳务分包给没有施工资质的崔晓兵个人，违反建筑法的禁止性规定，劳务施工合同属于无效合同，原告所举证据2与本案无关，本案应参照劳社部（2008）3号文件关于工资的规定，对原告所举证据3无异议。原告对被告所举证据1、2、3、6、7无异议，对证据4的真实性无异议，对被告受伤的事实无异议，但对被告休息期间有异议，医嘱并不明确，对证据5的真实性无异议，但对证明目的有异议，证明并不是工资欠条，该费用系劳务费用，不是具体劳动工资的结算，且该证据由崔晓兵出示，与原告提供的证据相互印证，证实被告系崔晓兵雇佣的事实，对证据8本身无异议，但不属于本案的赔付范围。
经本院审查认为，原告所举证据1及被告所举证2、3、4、5、6、7、8来源合法、客观真实、与本案具有关联性，能够证实本案的基本事实，故其证明效力本院予以认定。对原、被告提交的仲裁裁决书，本院不再审查，但对本案已经仲裁的事实予以认定。原告所举证据2不属于证据范围。
本院经审理认定事实如下：2014年8月25日原告将其承建的会宁县祖厉河汉唐二十四节气商业街夏种标段的部分室内外建筑装饰工程承包给不具备用工主体资格的崔晓兵。2014年10月4日崔晓兵雇佣被告刘进福从事墙面粉刷工作。2014年10月13日早上11时被告在汉唐节6号搂3楼粉刷时，被弹跳起来的铁锨伤及左手无名指，崔晓兵等人将其送到会宁县人民医院就诊，后因伤势严重，被送到中国人民解放军兰州军区总医院安宁分院就诊，住院治疗10天，原告派人护理3天，被告妻子护理7天。花去医疗费12426.70元，其伤情被诊断为：左环指切割离断伤。被告住院期间，崔晓兵从原告处借支15000元，支付给被告。原告尚欠被告劳动报酬2076.80元。后被告向会宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法确认申请人刘进福与被申请人白银市白银区第二建筑工程公司之间存在劳动关系。2014年12月3日该仲裁委员会作出会劳人仲裁字[2014]第45号仲裁裁决书裁决:申请人刘进福与被申请人白银市白银区第二建筑工程公司之间存在事实劳动关系。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求人民法院确认原、被告之间不存在劳动关系。2015年3月5日本院作出（2015）会民三初字第15号民事判决书确认双方之间存在事实劳动关系。原告不服该判决书提起上诉，白银市中级人民法院维持原判。2015年9月25日被告向白银市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2016年8月4日白银市人力资源和社会保障局作出了白人社工伤认2016[209]号《白银市工伤认定决定书》认定刘进福的伤为工伤。2016年11月26日白银市劳动能力鉴定委员会作出白银市劳鉴2016年340号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论：被告的伤残等级为拾级，未达到生活不能自理的程度，不存在医疗依赖。为此原告实际支出鉴定费600元，检查费150元，交通费100元。2017年2月14日原告再次向会宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项：1、依法裁决被申请人给付申请人医疗费12426.70元，护理费1050元(105.5元×10天)，营养伙食补助费907.55元(54453元/12×2%×10天)，交通费1000元，鉴定费750元，一次性伤残补助金56000元(8000元×7个月)，一次性工伤医疗补助金56000元(8000元×7个月)，一次性伤残就业补助金56000元（8000元×7个月)，停工留薪期工资48000元(8000×6个月);2、给付拖欠工资2076.80元，以上共计232411.05元。2017年3月7日该仲裁委员会作出会劳人仲裁字[2017]第4号仲裁裁决书，裁决：1、由被申请人支付申请人医疗费12426.70元，护理费738.50元，住院伙食补助费735.20元，交通费100元，鉴定费750元，一次性伤残补助金31619元，一次性工伤医疗补助金31619元，一次性伤残就业补助金31619元，停工留薪期工资13551元，以上共计123158.40元，扣除被申请人已预付的15000元，实际应付108158.40元。2、由被申请人支付申请人拖欠工资2076.80元;3、双方终止劳动关系。仲裁裁决书送达双方当事人后，原告不服该仲裁裁决书，遂于2017年3月22日诉至本院,请求确认原告不应当向被告支付护理费、交通费、营养费、停工留薪期工资、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。另查明，事发后至今原告并未继续参加工作，原告上班期间，被告未给原告办理工伤保险手续。
本院认为，劳动者享受社会保险和福利待遇应受到法律保护。本案被告刘进福在工作中受伤致残，白银市人力资源和社会保障局认定为工伤，该认定符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，且双方无异议，故被告应当享受工伤保险待遇。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定”建筑施工企业、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资质的组织或者自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（三）项规定”用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具有用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”。根据上述规定，本案原告应属于该条款规定的用人单位，应由其承担用工主体责任和工伤保险责任。因本案原告并未给被告办理工伤保险，故被告请求原告支付其各项工伤保险待遇及拖欠劳动报酬的合理主张，本院予以支持。被告应享有的各项工伤保险待遇本院确认如下：住院伙食补助费，根据甘肃省实施《工伤保险条例》办法第十五条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，按上年度全省职工月平均工资为基数计算，省内按每天2%计算，被告于2014年在省内住院10天，上年度全省职工月平均工资为3675.80元，每天补助按2%计算为73.52元，住院伙食补助费应为735.20元。被告受伤后住院10天，用人单位派人护理3天应减去，其家人护理7天，每天按照105.50元的标准计算，住院期间护理费应计算为738.50元（7×105.50）。《工伤保险条例》第三十七条规定，由用人单位按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资应为被告受伤前12个月平均月缴费工资数额。被告受伤前工作未满10天时间，庭审中，被告并未举证证明其受伤前12个月月平均工资数额，原告认为参照2014年建筑行业月平均工资数额2808元为本人工资比较合理，本院予以采纳，一次性伤残补助金计算为19656元（7×2808）。甘肃省实施《工伤保险条例》办法第十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的应以解除或者终止劳动关系前本人工资为基数，一次性支付7个月工伤医疗补助金和7个月伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金为19656元（7×2808），一次性伤残就业补助金为19656元（7×2808）。停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参照《甘肃省工伤职工停工留薪期分类目录》，结合被告的伤残级别，其停工留薪期确定3个月，停工留薪期工资应为8424元（3×2808）。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。被告住院实际支付医疗费12426.70元，予以确认。甘肃省实施《工伤保险条例》办法第十三条规定，未依法缴纳工伤保险费的用人单位，其工伤职工劳动能力鉴定所需费用由用人单位承担，本案中，被告已实际支付鉴定费600元，检查费150元，交通费100元，予以确认。另外，原告还应依法支付被告劳动报酬2076.80元。以上共计84219.20元，应由原告支付。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、甘肃省实施《工伤保险条例》办法第十三条、第十八条的规定，判决如下：
一、解除原告白银市白银区第二建筑工程公司与被告刘进福之间的劳动关系；
二、原告白银市白银区第二建筑工程公司支付被告刘进福医疗费12426.70元；
三、原告白银市白银区第二建筑工程公司支付被告刘进福住院期间护理费738.50元；
四、原告白银市白银区第二建筑工程公司支付被告刘进福住院伙食补助费735.20元；
五、原告白银市白银区第二建筑工程公司支付被告刘进福停工留薪期工资8424元；
六、原告白银市白银区第二建筑工程公司支付被告刘进福一次性伤残就业补助金19656元，一次性伤残补助金19656元，一次性工伤医疗补助金19656元；
七、原告白银市白银区第二建筑工程公司支付被告刘进福鉴定费、检查费、交通费850元；
八、原告白银市白银区第二建筑工程公司支付被告刘进福劳动报酬2076.80元；
以上二至八项共计84219.20元，减去原告已支付15000元，原告还应支付被告各项工伤保险待遇及劳动报酬69219.20元，限于本判决生效后30日内履行完毕。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告白银市白银区第二建筑工程公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省白银市中级人民法院。
审判员 冯 婕
二〇一七年五月二十六日
书记员 霍愿梅