辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽02民终2046号
上诉人（原审原告）：大连五佳国际贸易有限公司，住所地大连市甘井子区南关中街383号。
法定代表人：姜丽，该公司经理。
委托代理人：刘硕，辽宁怀瑾律师事务所律师。
委托代理人：姚梦川，辽宁怀瑾律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杨作库。
委托代理人：孙莉，辽宁生生律师事务所律师。
原审原告大连五佳国际贸易有限公司与原审被告杨作库劳动争议纠纷一案，大连市金州区人民法院于2016年1月14日作出（2015）金民初字第3367号民事判决。大连五佳国际贸易有限公司不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年4月13日公开开庭进行了审理。上诉人大连五佳国际贸易有限公司的委托代理人刘硕、被上诉人杨作库及其委托代理人孙莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大连五佳国际贸易有限公司一审诉称：判令原告不向被告支付2015年5、6月份工资10,607元；判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金35,966元；判令原告不向被告支付2014年带薪年休假工资2,067.05元。理由如下：1.被告要求原告支付拖欠工资，被告欠原告的货款13,479.00元，分别于2015年5月28日欠1,579.10元，5月27日欠8,623.00元，6月6日欠3,276.90元，此三次欠款均为被告以个人名义向原告赊货欠款，故在被告离职前在工资中予以扣除。2.被告要求支付经济补偿金，被告于2015年7月7日已经向原告提出辞职，与原告解除劳动合同，并办理了交接清单，辞职原因是被告主动辞职，被告所谓的拖欠工资情形并不存在，原告之所以在工资中扣除货款其实是对自身合法权益的保护。3.被告要求支付周末加班工资，原告从未安排过被告加班，原告的企业性质也不需要加班，从考勤记录可以体现出，被告即便有过周末出勤的记录，但在随后也有相应甚至更多天数的串休，原告对于销售人员没有过出勤天数的考量，只根据被告的销售业绩核发当月工资，这也是所有销售行业的特点，即付出越多回报越多，在公司没有安排加班的情况下，被告为获得较好业绩自愿工作，所付辛劳在其高额的工资中均予以体现，比如被告2014年的几个月的工资额连续超过6,000.00元，显然较多的付出与提成工资是密切联系的，这对于双方都是公平合理的，不存在劳动者权利的侵犯，至于被告对销售这一行业弹性时间的安排完全由其自主决定，从考勤记录看，被告的工作安排得当，并没有占用自己合理的休息时间，所以被告要求支付加班费的请求，缺乏事实依据。4.押金原告同意返还。5.关于带薪年休假工资，请依法裁决，但应当扣除被告尚欠原告的货款2,872.00元，另外，被告要求支付三倍，其中一倍已在当月发放的工资中扣除，即应该是二倍。6.被告其他请求，缺乏事实依据。
被告杨作库一审辩称：被告于2007年7月28日入职原告处，从事销售工作。被告在原告处每月的工作时间是26天以上，存在周末加班情形，但是并未支付过加班费。2007年9月20日原告收取被告押金1,000.00元，2014年5月至2015年4月平均实得工资为4,495.00元，2013年10月原告才开始为被告缴纳医疗保险和工伤保险。被告2013年月平均工资为3,328.25元，2014年月平均工资为4,883.00元，2015年1月至5月月平均工资为4,179.00元。2015年7月6日被告以拖欠工资为由提出解除合同关系。请求如下：1.要求原告支付拖欠被告2015年5月工资6,428.00元、6月工资4,179.00元，合计10,607.00元。2.要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金35,966.00元（4,495.00元×8个月）。3.要求原告支付被告2013年1月至2015年6月周末加班工资22,731.00元（2013年48天，2014年48天，2015年24天）。4.要求原告返还被告押金1,000.00元。5.要求原告支付被告2014年带薪年假工资3,333.00元（5天×222.00元/天×3倍）。6.要求原告支付拖欠工资的经济补偿金2,651.00元。7.要求原告支付周末加班的经济补偿金5,682.00元。
一审法院审理查明：被告2007年7月进入原告处工作，岗位为收款员，从事销售工作，双方未订立书面劳动合同。被告2015年5月至6月正常出勤应得的工资分别为6，428.00元、4,179.00元，但是，原告以被告欠公司货款为由扣了该两个月的工资用于抵顶货款。被告于2015年7月6日分别填写了员工离职申请表及员工离职审批表上交原告，但是员工离职申请表的“离职原因”一栏为空白，2015年7月7日，被告的直接上级在审批该申请表时在“直接上级意见”一栏填写“个人原因辞职”。随后，原告于2015年7月8日出具了《解除劳动合同证明书》，解除原因一栏为“劳动者辞职”，但是并未送达被告。2015年7月23日，被告又以“原告未支付2015年5月、6月工资、长期不支付加班费以及未补缴2013年前社会保险”为由向原告邮寄了一份《通知》，该通知原告收到。另查，原告自2013年10月起为被告缴纳了社会保险，被告解除劳动合同前12个月平均工资为4,495.83元。
一审法院认为：劳动者向用人单位提供劳动，用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。本案中，被告2015年5月、6月正常出勤，原告理应依法支付被告工资。原告以扣减工资抵顶货款的做法无法律依据，因此，原告应支付被告2015年5月、6月工资合计10,607.00元。被告2007年7月入职，原被告双方均承认未订立书面劳动合同，则依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告称被告系自己主动辞职，但被告予以否认。而原告所提的相关证据中离职原因一栏中“个人原因”系原告自行填写，原告所举证据并不能证明被告系主动辞职的事实，原告随后出具的解除劳动合同证明书亦未向被告进行送达，因此原告所称的双方因被告主动辞职而解除劳动合同的理由不成立，本院不予采信。被告在2015年7月23日以“原告未支付2015年5月、6月工资、长期不支付加班费以及未补缴2013年前社会保险”为由向原告邮寄了一份《通知》，该通知原告称于7月25日收到，经庭审调查，原告确实存在被告《通知》中所述的情况，因此，被告提出解除劳动合同的理由是符合法律规定的，原告应依法向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。故对被告要求原告支付经济补偿金35,966.00元的诉讼请求，本院予以支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假实施条例》的相关规定，原告应依法支付被告带薪年休假工资。被告2014年未享受带薪年休假，被告2007年7月入职，其应享受的带薪年休假为5天，其月工资为4,495.83元，应得的带薪年休假工资为2,067.05元（4,495.83元÷21.75元/天×5天×2倍）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。被告请求2013年1月至2015年6月的休息日加班工资，2013年1月至2014年11月被告并未提供相关证据予以证明，因此该段时间的休息日加班工资的请求本院不予支持。而关于被告所称的休息日加班，原告并不认可，称已经为被告安排了串休，并提供了2014年12月至2015年6月的打卡考勤记录进行佐证，被告虽然对该证据有异议，但是并未提出相反证据证明，因此，本院认为该证据是真实有效的。依据考勤记录显示，在这段时间虽然存在休息日上班情形，但是原告当月都安排了串休，因此，被告主张的加班工资本院不予支持。被告请求原告返还押金1000元，原告同意，本院照准。被告请求原告支付拖欠工资的经济补偿金，依据不足，本院不予支持。被告请求原告支付周末加班经济补偿金，由于不存在周末加班情形，被告的请求，本院不予支持。据此判决：一、原告自本判决书生效起十日内一次性支付被告2015年5月、6月工资合计10,607.00元、解除劳动合同的经济补偿金35,966.00元、2014年带薪年休假工资2,067.05元、押金1,000元，合计49,640.05元；二、驳回原被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告大连五佳国际贸易有限公司承担。
大连五佳国际贸易有限公司上诉的理由及请求是：公司以扣减工资抵顶货款的做法并非无法律依据；一审法院对于离职原因未予查清；一审时原告仅为公司一方，对于加班费和押金没有提及，一审判决却予以处理，故请求二审法院撤销一审判决并依法改判不支付杨作库2015年5月、6月工资、解除劳动合同经济补偿金、2014年带薪年假工资及押金或发回重审。
杨作库二审答辩认为：其在2015年5月、6月份均正常出勤，所以单位应向其支付当月工资；扣工资抵顶货款的行为没有法律依据，也不符合法律规定；一审法院对于离职原因认定正确，其在2015年7月23日以书面的形式向单位发出了通知，该通知的内容证明其系以未支付工资、长期不支付加班费等理由要求解除劳动合同，故单位应支付经济补偿金；其在仲裁程序和一审程序中均要求单位支付加班费并返还押金。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院另查明，2015年7月，被上诉人因案涉争议向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求上诉人支付2015年5月、6月工资合计10,607元及25%经济补偿金2,651元、解除劳动合同经济补偿金35,966元、2013年1月至2015年6月周末加班工资22,731元及25%经济补偿金5,682元、2014年带薪年假工资3,333元并返还押金1,000元。2015年9月7日，大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会作出大金劳人仲裁字【2015】1452号仲裁裁决：1、被申请人（本案上诉人）自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人（本案被上诉人）2015年5月、6月工资合计10,607元、解除劳动合同经济补偿金35,966元、2014年带薪年假工资2,067.05元，合计48,640.05元；2、驳回申请人（本案被上诉人）的其他仲裁请求。
本院所确认的上述事实，有大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会大金劳人仲裁字【2015】1452号仲裁裁决在案为凭，上述证据已经本院审查及双方当事人质证，应予采信。
本院认为，本案争议的焦点为上诉人是否应支付被上诉人2015年5月、6月的工资、解除劳动合同经济补偿金及2014年带薪年假工资。
关于2015年5月、6月工资一节，上诉人认可被上诉人2016年5月、6月工资为6,428元、4,179元（合计10,607元），但主张因被上诉人存在欠款而应予抵销。根据上诉人提供的被上诉人出具的欠条及当庭陈述，上诉人所称欠款实为案外人拖欠上诉人的货款。被上诉人请求上诉人支付的工资，性质为劳动报酬，与上诉人所称的欠款非同一法律性质。被上诉人在上诉人处工作，向上诉人提供劳动、受上诉人的管理，上诉人应按时、足额向被上诉人支付劳动报酬，其关于2015年5月、6月工资抵顶欠款的主张无事实和法律依据，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金一节，上诉人主张被上诉人系因个人原因主动辞职而无须向其支付经济补偿金，上诉人虽提供了被上诉人填写的员工离职申请表，但该表中“个人原因辞职”的文字系上诉人单位领导所填写，非被上诉人本人填写。上诉人既未提供证据证明被上诉人对于单位出具的解除劳动合同原因标明为“劳动者辞职”的解除劳动合同证明书予以认可，也未提供其他证据证明被上诉人系因个人原因主动离职。因上诉人确存在拖欠工资等行为，故一审法院认定上诉人应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金并无不当。经本院核实，一审法院认定的被上诉人工资标准及上诉人应给付经济补偿金的月份均正确，故本院对于一审法院认定的解除劳动合同经济补偿金数额35,966元予以确认。
关于带薪年假工资一节，享受带薪年假是每个劳动者依法应享有的权利，上诉人既未举证证明被上诉人享受了2014年带薪年假，且被上诉人在仲裁时的主张也未超过一年的仲裁时效，故上诉人应向被上诉人支付2014年带并薪年假工资，一审法院对此认定无误，本院对一审法院认定的带薪年假工资数额2,067.05元予以确认。
关于押金一节，被上诉人在仲裁阶段提出相关请求，但大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会未予处理，被上诉人并未就此向一审法院起诉，且上诉人在一审过程中并未同意支付该款项，故一审法院判令上诉人支付被上诉人押金1,000元不当，本院予以纠正。
综上所述，上诉人上诉请求有理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销大连市金州区人民法院（2015）金民初字第3367号民事判决第二项；
二、变更大连市金州区人民法院（2015）金民初字第3367号民事判决第一项为上诉人大连五佳国际贸易有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付被上诉人杨作库2015年5月、6月工资合计10,607.00元、解除劳动合同经济补偿金35,966.00元、2014年带薪年休假工资2,067.05元，合计48,640.05元；
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回上诉人大连五佳国际贸易有限公司的其他上诉请求及诉讼请求。
一审案件受理费10元，由上诉人大连五佳国际贸易有限公司承担；二审案件受理费10元，由上诉人大连五佳国际贸易有限公司和被上诉人杨作库各承担5元。
本判决为终审判决。
审判长 车兆东
审判员 王 歆
审判员 曾国救
二〇一六年六月三日
书记员 郑 颖