北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初12644号
原告:郑玉军，男，1975年6月29日出生。
委托诉讼代理人:范其勋，北京市148法律咨询服务中心副主任。
被告：北京中润餐饮有限公司，住所地北京市西城区德胜门外大街甲36号C座地下一层（德胜园区）。
法定代表人：吴卫华，总经理。
被告：夏春光，男，1986年12月26日出生，个体工商户。
以上二被告之委托诉讼代理人吴绍卿，内蒙古民骄律师事务所律师。
原告郑玉军与被告北京中润餐饮有限公司（下称中润公司）、夏春光劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告郑玉军之委托诉讼代理人范其勋、被告北京中润餐饮有限公司、夏春光之委托诉讼代理人吴绍卿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郑玉军诉称，原告于2016年1月17日经人介绍到中润公司处上班，岗位为厨师长。双方未签劳动合同。中润公司的领导王宁与原告约定月工资6000元。2016年2月22日，原告被中润公司的王宁、刘广荣委派至夏春光承包的黄焖鸡档口上班，2月26日又被安排至河北省三河市燕京理工学院任厨师长。2016年3月29日，中润公司王宁、刘广荣、夏春光口头通知原告解除劳动关系。原告认为被告属违法解除劳动关系。工作期间，原告存在休息日、春节加班未支付加班工资的情况。原告系农业户口，被告未给原告缴纳社会保险，应支付一次性补偿金。现起诉至法院请求判令被告中润公司、夏春光连带支付2016年2月17日至3月28日期间未签劳动合同的双倍工资差额12
620.69元、2016年1月17日至3月28日休息日加班工资9931.03元及拖欠加班工资的经济补偿2482.76元、2016年1月23、24、30、31日4个周休日，2月6、14、20、21、27、28日6个周休日，3月5、6、12、13、19、20、26、27日8个周休日，2月7日至2月13日7个法定节假日加班工资5793.10元及拖欠加班工资的经济补偿金1448.28元、解除劳动关系经济补偿金3000元、违法解除劳动关系经济赔偿金9000元、解除劳动合同代通知金6000元、一次性支付未缴纳社会保险补偿金5724元、未缴纳医疗保险造成不能报销的医药费损失941.43元、垫付的被褥费、健康证办理费165元。
被告中润公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告经朋友介绍2016年1月28日到我公司工作，任厨师，月工资6000元，双方未签劳动合同。2016年2月19日，原告口头通知公司表示其不想干了。公司向其结清2016年2月19日之前的全部工资。2月22日起原告自行前往夏春光在我公司承包的黄焖鸡档口工作（夏春光未给该档口办理个体工商户登记，用的是我公司的营业执照）。2月28日，原告在夏春光安排下到三河理工学院夏春光承包的档口工作，该档口与我公司无关。原告在此一直工作至2016年3月28日，此后原告便自动不来上班。我公司、夏春光与原告在走的时候均已结清工资、费用，无需支付未签劳动合同双倍工资。不认可原告所述加班情况。解除补偿金、经济赔偿金同时主张违反法律规定，不同意支付。原告自行不来上班，不同意支付代通知金。原告工作不满一个月，无需上社保。不同意支付被褥、健康证费用。
被告夏春光辩称，同意中润公司答辩意见，不同意原告的诉讼请求。原告所称黄焖鸡档口、三河理工学院的档口均系我承包的档口。
经审理查明，关于入职时间。原告称其2016年1月17日入职中润公司。中润公司则称原告2016年1月28日入职其公司。除自我陈述外，原告主张工资卡余额能够证明其入职时间。经核对，原告出示的银行卡未显示入职时间的信息，原告未就其2016年1月17日至1月27日期间在中润公司工作向本院提供其他证据。
关于工作变化情况。2016年2月22日，原告从中润公司的工作档口至夏春光承包的黄焖鸡档口工作(该档口未单独办理营业执照)。在上述黄焖鸡档口工作几日后，2月28日原告又到三河理工学院食堂工作。
关于工作变化的原因。原告称，两次工作变动均系中润公司安排。中润公司对此均予以否认，并强调三河理工学院食堂与其公司无关。原告未就其主张的系在中润公司安排下至三河理工学院食堂工作、三河理工学院食堂亦系中润公司经营管理的情况向本院提供证据。夏春光主张，原告到其承包的黄焖鸡档口工作几日后，又被其安排至三河理工学院食堂承包的档口工作。
关于工作截止时间。当事人均认可，原告实际工作至2016年3月28日。
诉讼中，原告表示，其到黄焖鸡档口工作后夏春光向其支付工资。
另查，为证明其诉讼请求，原告提交了从业人员健康证、录音光盘、工商银行打卡明细、病历及医药费发票。其中，健康证显示原告取得了河北省食品药品从业人员健康证。录音中显示原告与他人对话内容。银行卡明细显示2016年4月20日，原告名下账户由王学翠支付宝转账1400元。病历及医药费发票显示2016年3月19日原告因病支出医药费351.91元。
针对原告出示的证据，中润公司、夏春光表示，健康证的真实性认可，但该证件与中润公司无关。录音只能听清原告说话，听不清对方意见，与本案无关。银行明细并非中润公司向原告支付的钱，王学翠并非中润公司人员。病历及医药费发票的真实性认可，证明目的不认可。
为证明其意见，中润公司、夏春光提交了2016年2月筷食房考勤记录、金儿博士2016年2月、3月考勤记录、档口承包合同。考勤记录显示2016年2月1日至21日原告出勤情况，2月22日至27日原告在黄焖鸡档口出勤情况，2月28日至3月28日原告出勤情况。该部分考勤显示2016年1月28日至2月27日期间，原告有1个周休日加班。2月28日至3月28日期间7个周休日加班、2个调休。档口承包合同显示，2016年3月8日，中润公司与夏春光签订承包合同，由夏春光承包中润公司的黄焖鸡档口，承包期限自2016年3月1日至2017年2月28日。
针对上述证据，原告表示，筷食房考勤显示2016年2月5日至2月13日休息的情况与事实不符。金儿博士考勤表中2月的考勤认可，3月考勤中4天休息日系原告病假。档口承包合同的真实性认可，但该合同不能抗辩中润公司与夏春光之间的关系。
原告未就其主张的休息日、春节加班向本院提供其他证据。
原告未就其主张的解除劳动关系的情形提供其他证据。
双方均认可原告月工资6000元。
另查，本次诉讼前，原告曾将被告诉至西城区劳动人事争议仲裁委员会。当日，该委员会做出京西劳人仲字（2016）第458号不予受理通知书。原告在法定时限内向本院起诉。
上述事实，有健康证、银行明细、档口承包合同、考勤表、京西劳人仲字（2016）第458号不予受理通知书及当事人的陈述等材料在案佐证。
本院认为，关于入职时间。原告虽主张其2016年1月17日入职中润公司，中润公司对此不予认可情况下，原告未就1月17日至1月27日期间与中润公司存在劳动关系向本院充分举证。据此并结合中润公司认可原告2016年1月28日入职的意见，本院认定原告入职时间为2016年1月28日。
根据上述查明的原告工作变化的情况，结合中润公司、夏春光出示的考勤表可知，2016年1月28日至2月21日期间原告在中润公司的筷食房工作，该段时间原告与中润公司存在劳动关系。2016年2月22日至2月27日期间，原告在夏春光承包的中润公司黄焖鸡档口工作，该段时间原告为夏春光承包的档口工作，与中润公司不存在劳动关系（基于承包、发包关系该段时间赔付责任，应由中润公司与夏春光连带承担）。2月28日至3月28日期间原告在三河理工学院的食堂工作，鉴于原告未就其主张的被中润公司安排至三河理工学院食堂、该食堂属中润公司经营向本院提供证据，中润公司对此亦予以否认情况下，无法认定2月28日至3月28日期间原告与中润公司之间存在劳动关系。夏春光认可2016年2月28日至3月28日期间原告在其承包三河理工学院档口工作，夏春光应承担该段时间相应支付责任。
根据上述认定的入职时间、劳动关系存续、变化的情况，本院认为，2016年1月28日至2月21日期间原告与中润公司劳动关系存续不满一个月，后续与中润公司不存在劳动关系，夏春光并非适格劳动关系主体。原告要求支付2016年2月17日至3月28日期间未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实基础和法律依据，本院不予支持。
原告未就其主张的法定节假日加班情况向本院提供证据，由其承担不利后果，对其相应诉讼请求，本院不予支持。
上述查明的周休日加班情况可知，2016年1月28日至2月27日期间仅有1个周休日加班。2月28日至3月28日期间有5个周休日加班（扣除2天调休）。中润公司、夏春光应连带支付2016年1月28日至2月27日期间1个周休日加班的工资差额。夏春光应支付原告2月28日至3月28日期间有5个周休日加班工资差额。对原告相应诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。
原告要求拖欠加班工资经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院均不予支持。
原告未就被告违法解除劳动关系的情况向本院充分举证，应由其承担相应不利后果，对原告要求违法解除赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
中润公司、夏春光称原告自动离职缺乏证据支持、原告亦未就离职情形向本院提供证据情况下，结合其工作变化、实际停止工作的情况，本院认定，中润公司、夏春光依法应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。具体数额为6000*0.5=3000元。对原告该项诉讼请求合理部分本院予以支持。
原告要求解除劳动合同代通知金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
原告要求支付未缴纳社会保险补偿金的诉讼请求，不符合社会保险法的规定，本院不予支持。
2016年3月19日原告因病产生医疗费，夏春光认可该时间原告在其承包档口工作的事实，未缴纳医疗保险情况下，夏春光应为原告报销相应费用。对原告该项请求中的合理部分本院予以支持。
原告未就其主张的被褥费、健康证办理费向本院提供证据，对相应诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第四十七条、第四十条、第九十四条、第三十一条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国社会保险法》第四条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告北京中润餐饮有限公司、夏春光连带支付原告郑玉军二零一六年一月二十八日至二月二十七日期间的周休日加班工资五百一十五元七角二分、解除劳动关系经济补偿金三千元。
二、本判决生效后十五日内，被告夏春光支付原告郑玉军二零一六年二月二十八日至三月二十八日期间周休日加班工资二千五百七十八元六角、二零一六年三月十九日的医疗费三百五十一元九角一分。
三、驳回原告郑玉军的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告郑玉军负担七元（已交纳），由被告北京中润餐饮有限公司、夏春光连带负担三元（本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 杨成龙
人民陪审员 何成良
人民陪审员
宋伯涵
二〇一六年十一月三十日
书 记 员 袁 慧