广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗番法民五初字第685号
原告：林祥龙，男，1980年4月14日出生，汉族，住广东省南雄市。
委托代理人：黄锋文，系广东银德律师事务所律师。
委托代理人：杨红超，系广东银德律师事务所律师。
被告：广州市番禺区银奇首饰厂，住所地：。
法定代表人：林智伟，经理。
委托代理人：马宇雄，系广东成悦律师事务所律师。
原告林祥龙与被告广州市番禺区银奇首饰厂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人黄锋文、被告委托代理人马宇雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2010年8月27日入职被告处任职，双方签订了劳动合同，合同期限至2011年8月27日。双方约定原告每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天，但是被告以各种理由要求原告加班，没有休息日，也未支付加班工资。劳动合同期限届满后至今也未与原告签订书面劳动合同，亦从未为原告缴纳社保。被告要求原告休假期间也未发放基本工资。原告对劳动仲裁裁决不服，故起诉请求判令：1、依法解除劳动合同；2、被告向原告支付解除合同经济补偿金12284元；3、被告向原告支付未签订劳动合同赔偿金30800元；4、被告向原告支付延时加班工资11421元；5、被告向原告支付休息日加班工资46454元；6、被告向原告支付放假期间基本工资27490元；7、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，被告同意仲裁裁决结果。原告自行提出与被告解除劳动关系，而非被告单方解除，且被告已经为原告购买了社保，原告以未购买社保为由而要求解除劳动关系及支付经济补偿金没有依据。被告已经向原告支付了加班费，原告也在工资条上签收确认，其主张加班费没有事实和法律依据。被告因管理不完善，没有与原告签订劳动合同，原告主张未签订劳动合同的双倍工资已经超过了仲裁时效。
经审理查明：原告林祥龙于2010年8月20日入职被告广州市番禺区银奇首饰厂工作，任职镶石工，并于2013年9月份变更为围边工。2010年8月27日，原告向被告提交一份《自愿放弃社保申请书》，表示自愿放弃在公司工作期间参加社保权利，如需要参加则书面向公司提出办理。被告在2013年5月份前通过现金支付方式发放原告工资，从2013年6月份开始则通过银行转账方式发放工资。原告于2013年9月7日向被告请假，请假时间为2013年9月7日至10月7日。之后，原告未回被告处工作。
2013年10月16日，原告向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉求一致的仲裁请求。该仲裁委员会于2014年1月8日作出穗番劳人仲案字（2013）第3349-3353号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付2012年2月份的工资1100元，并驳回原告其它仲裁请求。原告不服此裁决，遂诉至本院。
关于劳动关系解除问题。原告提出劳动仲裁时以被告未为其购买社会保险、未足额支付劳动报酬为由，要求自2013年10月16日解除与被告之间的劳动关系。诉讼中，原告亦明确不愿意继续与被告建立劳动关系，并要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告不同意原告上述请求，其认为原告单方要求解除劳动合同，其无需支付经济补偿金。
关于签订劳动合同问题。原告主张入职后与被告签订过书面劳动合同，劳动合同期限至2011年8月27日，此后双方未再签订劳动合同。被告对原告上述说法予以否认，其称因人事管理缺失问题，一直未能与原告签订过书面劳动合同。原告就其主张的签订劳动合同情形未能提供证据。
关于加班工资问题。原告主张其正常工作时间工资为2800元／月，在职期间每周上班六天，其中周一至周五每天工作11小时，周末则工作8小时，但被告并无足额支付其加班费。为此，原告提供了《补贴明细》打印件、《关于公司加班费调整的通知》（2010年2月23日）复印件以及其他员工《3月份考勤统计表》、《4月份员工考勤统计表》复印件作为证据。被告对上述证据的真实性均不予确认，其认为上述资料系原告单方制作，原告的考勤及加班工资支付情况应以被告提供的《员工考勤记录表》与《工资表》为准。被告提供的原告2012年3月至2013年8月期间（不包括2013年2月）的工资表，其上显示有基本工资、加班工时、节日工时、加班工资、节日加班工资、实发金额等项目，其中2013年5月份前的工资表有原告签名；原告基本工资在2013年1月前为1100元／月，2013年3月至4月为1450元／月，2013年5月后为1550元／月。原告表示其实际领取的工资数额与工资表上显示的实发金额一致，但其不认可工资表的工资构成，认为签名时工资表系折叠的，不清楚具体的内容。
另查明，被告安排原告2012年和2013年春节期间放假，具体日期为2012年1月7日至2月18日以及2013年1月22日至3月7日。被告未向原告支付上述放假期间工资。
本院认为：原、被告双方建立劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。
关于劳动关系解除问题。原告明确表示不愿意与被告继续保持劳动关系，要求自2013年10月16日起解除双方劳动关系。原告此请求，不违反法律规定，本院予以准许。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。原告主张曾与被告签订过书面劳动合同，但被告予以否认，原告亦未能就其主张提供证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，故本院认定双方未签订书面劳动合同。原告于2010年8月20日入职被告处，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同……”的规定，被告应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的期间为2010年9月20日至2011年8月19日。原告于2013年10月16日提起劳动仲裁时方主张未签订劳动合同的二倍工资差额，超过一年的仲裁时效，故本院对原告该项诉讼请求，不予支持。
关于加班工资的问题。诉讼中，原告要求被告支付2011年10月至2013年10月期间加班工资，但未提供有效证据证明其主张的加班时间，应承担举证不能的不利后果。根据前述查明的事实，原告在2013年2月、10月期间未上班，原告主张加班工资，缺乏依据。被告提供了原告2012年3月至2013年8月期间（不包括2013年2月）的工资条，其上清楚记载了原告加班情况以及工资情况，其中2012年3月至2013年5月期间的工资条有原告本人签名，2013年5月后的工资表虽无原告签名，但该工资表的形式、项目等均与之前的工资表相同，且原告亦确认实际领取的工资数额与工资表记载一致，故本院对上述工资表均予以采信。经核算，被告已足额支付原告上述期间的加班工资。对于2011年10月至2012年2月、2013年9月期间的加班工资问题，被告没有对该期间的考勤及工资支付情况进行举证，原告也没有相关证据对其提出的加班工资请求加以佐证，本院参照2012年3月至2013年8月期间的情形，认为被告亦已足额支付了该段期间的加班工资。综上，被告已足额支付原告2011年10月至2013年10月期间的加班工资，原告要求被告支付上述期间的加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于放假期间的基本工资。被告分别在2012年春节、2013年春节期间安排原告放假43天（2012年1月7日至2月18日）、45天（2013年1月22日至3月7日）。根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应按照正常工作时间支付工资，超过一个工资支付周期的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付生活费，故被告应当支付原告上述放假期间的工资分别为1481.33元（1100＋1100÷30×13×80%）、1540元（1100＋1100÷30×15×80%），合计3021.33元。
关于解除劳动关系的经济补偿金的问题。原告以被告未为其购买社会保险、未足额支付劳动报酬为由提出与被告解除劳动合同，并以此要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金。根据上述查明的事实，被告并未拖欠原告加班工资，且原告系自愿放弃购买社保，导致原告未能参保的过错并不在被告；虽被告未发放2012年与2013年春节放假期间的工资，但上述假期工资数额并非巨大，且原告应清楚其每月领取的工资数额，其在职期间却从未向被告主张发放上述假期工资，可见未发放上述假期工资不足以影响原告正常生活，亦不至于影响劳动关系继续履行从而迫使原告解除劳动关系。综上，原告要求被告支付经济补偿金，理据不足，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《广东省工资支付条例》第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、确认原告林祥龙与被告广州市番禺区银奇首饰厂之间的劳动关系于2013年10月16日解除；
二、被告广州市番禺区银奇首饰厂于本判决生效之日起七日内向原告林祥龙支付假期工资3021.33元；
三、驳回原告林祥龙的其它诉讼请求。
当事人如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，被告广州市番禺区银奇首饰厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。
审 判 长 欧阳志萍
人民陪审员 张 智 珊
人民陪审员 李 丽 娥
二〇一四年八月五日
书 记 员 黎 颖 怡