湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0111民初7101号
原告：广州裕发家具有限公司，住所地广东省广州市增城区石滩镇横岭村白石岗。
法定代表人：谢学勤，董事。
委托诉讼代理人：王瑾，广东粤高律师事务所律师。
被告：颜燕，女，1986年10月9日出生，汉族，住湖南省湘潭县。
被告：万利宝（广州）家具有限公司，住所地广东省广州市增城区仙村镇基岗村石井窿（土名）。
法定代表人：谢锦鹏，董事长。
委托诉讼代理人：胡帆，男，1991年10月29日出生，汉族，住广东省韶关市浈江区。
原告广州裕发家具有限公司（以下简称原告）与被告颜燕、万利宝（广州）家具有限公司（以下简称万利宝公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王瑾，被告颜燕，被告万利宝公司诉讼代理人胡帆到庭参加诉讼。案现已审理终结。
原告向本院提起诉讼，诉讼请求：1、原告无需再支付被告颜燕加班工资8557元；2、原告无需支付被告颜燕经济补偿23000元；3、原告无需承担鉴定费用1500元；4、被告颜燕承担本案全部诉讼费用。
事实和理由：颜燕与万利宝公司2011年7月6日确立劳动关系并签订劳动合同，约定工作地点为增城市，颜燕入职时就约定根据万利宝公司的工作安排随时调派其他地方协调工作、工作完成后需调回万利宝处工作。由于万利宝公司工作安排，于2012年4月11日颜燕暂时调派前往长沙市雨花区东御家具店协调万利宝与该经销商的工作，期间颜燕与万利宝公司的劳动关系变更为颜燕与原告存在劳动关系，双方对此并没有异议，原告也依照颜燕与万利宝公司的约定依照履行劳动合同义务。
颜燕的基本工资是3600元，并不是4600元，仲裁裁决计算加费存在错误，并原告已经足额支付颜燕加班费。
2016年5月份，原告在原工作待遇、劳动合同约定工作地点不变的情况下，调颜燕回增城市工作时，遭到颜燕拒绝并径直向原告提出离职申请。
原告调岗符合双方劳动地点的约定，符合法律规定，被告不服从而离职纯属个人原因，依法原告无须向颜燕支付经济补偿金。同时，颜燕在申请笔迹鉴定时并没有追加要求原告承担鉴定费用，原告也没有收到任何追加仲裁请求的书面资料，仲裁认定原告承担该鉴定费用不当。原告为维护自己的合法权益，遂向本院提请诉讼，请求判如所请。
被告颜燕答辩称，1、自己系原告大幅降薪调岗被迫离职，应支付经济补偿金23000元；2、自己工资条及银行流水显示，离职前十二个月平均工资为4600元；3、原告仲裁提交的劳动合同系原告假冒自己签名所做，颜燕提出异议，双方共同委托鉴定机构并约定由鉴定结果不利方承担鉴定费用，后司法鉴定机构认定劳动合同上颜燕签名并非本人所写，因此应当由原告承担鉴定费用。
被告万利宝公司答辩称，我方与颜燕的劳动合同期限于2012年8月31日止，至于这之后，颜燕在哪里工作，与本公司无关。
经审理查明，2011年5月4日，颜燕被香港皇朝家私集团有限公司（以下简称皇朝家私）招聘录用，皇朝家私在颜燕的《全国普通高等学校毕业就业协议书》上盖章认可。2011年7月6日，颜燕正式入职，被安排至万利宝公司处工作，双方订立了一份期限自2011年7月6日至2012年8月31日的劳动合同，约定颜燕的岗位为管理类岗位，工作时间为标准工时制。2012年4月12日，万利宝公司将颜燕派驻至长沙市雨花区东御家具店从事财务工作，工资由万利宝公司和东御家具店共同发放，后由原告和东御家具店共同发放。
2016年5月30日，因东御家具店与皇朝家私的合作关系终止，颜燕的岗位不复存在，原告向颜燕发出调岗通知，将颜燕由长沙调回广州总部工作，具体工作由财务部另行安排。接到通知后，双方就调岗事宜未达成一致，颜燕于2016年6月4日向原告寄送了离职申请，并于当日填写了离职申请表，表上载明的离职原因为：公司大范围调岗降薪而离职。被告于2016年6月5日被批准正式离职。根据考勤记录表显示：颜燕2015年6月6日至2016年6月5日休息日共加班11天，法定节假日共加班8天。原告已支付颜燕加班费1170元。另查明，颜燕离职前十二个月平均工资为4600元。
之后，颜燕向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决原告及万利宝公司：1、支付解除劳动关系的经济补偿27600元；2、支付2014年6月5日-2016年6月5日休息日加班工资9660元，法定节假日加班工资6900元；3、支付《劳动合同》笔迹鉴定费用1500元；4、原告及万利宝公司承担连带责任。在劳动争议仲裁阶段，原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提交了由双方签定的期限为2012年8月31日至2014年2月28日，劳动地点为广东省增城市的劳动合同，被告颜燕对该签名的真实性提出异议，并申请笔迹鉴定。2016年8月15日，原告和被告颜燕签署协议共同委托湖南大学司法鉴定中心对被告颜燕的签名的真实性进行鉴定，并约定鉴定费用由鉴定结果不利方承担。原告为此垫付鉴定费1500元。2016年8月29日，湖南大学司法鉴定中心出具《司法鉴定意见书》，认定劳动合同上签名字迹与被告颜燕签名不是同一人书写。
2016年9月5日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：终局裁决部分：原告支付颜燕加班工资8557元。非终局裁决部分：1、原告支付颜燕经济补偿23000元；2、原告支付颜燕鉴定费1500元；3、颜燕的其他仲裁请求不予支持。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回执、劳动合同、考勤制度、离职申请表、调动通知、毕业就业协议书、工商登记信息考勤记录表、工资表、银行流水、辞职信、离职表、聊天记录等及庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，一、关于劳动关系的认定。被告颜燕自大学毕业被皇朝家私聘用后，被告万利宝公司和原告于2011年7月6日签订劳动合同后，并于2012年4月被派驻长沙工作，期间被告颜燕的工资由原告和被告万利宝公司共同发放，被告颜燕在长沙的工作岗位因经营问题不复存在，由原告向被告颜燕出具《调动通知》，同时原告与被告万利宝公司法定代表人、董事等经营管理层高度重叠，不能完全区分与被告颜燕成立劳动关系的相对方，因此，被告颜燕与原告和被告万利宝公司均具备劳动关系。又因劳动争议仲裁裁决认定被告颜燕仅与原告成立劳动关系，被告颜燕未提出异议，故本院认定被告颜燕与原告存在劳动关系。
二、关于经济补偿。2011年7月6日，被告万利宝公司与被告颜燕签订劳动合同约定被告颜燕的工作地点为广东省增城市，并未约定被告颜燕的工作岗位可以由万利宝公司自由安排，其后，万利宝公司将被告颜燕调往湖南长沙工作，被告颜燕未提出异议，视为双方协商一致变更了劳动地点。2016年6月，原告因公司经营问题知识被告颜燕所在岗位不复存在，此时，原告未能就重新变更劳动地点与被告颜燕达成一致，被告颜燕据此提出辞职，原告应当支付经济补偿金。被告颜燕工资流水等显示其离职前12个月平均工资为4600元，原告对此提出异议，但未提交相反的证据予以反驳，本院予以认定。原告应支付被告颜燕经济补偿23000元（4600元/月*5月）。
三、关于加班工资。被告颜燕提交的工资表显示其应发工资一般为每月3600元左右，但其实际发放的劳动报酬为4600元，同时，被告颜燕自2012年4月被派驻长沙工作至2016年6月离职，原告和被告万利宝公司一直按照一定的标准向被告颜燕支付加班工资，被告颜燕至劳动争议仲裁前一直未提出异议，因此，本院认定原告、万利宝公司和被告颜燕就加班工资的支付标准达成了一致意见，被告颜燕事后要求补发加班工资，本院不予支持，原告无需支付被告颜燕加班工资8557元。
四、关于鉴定费。原告在劳动争议仲裁阶段提交被告颜燕签名的劳动合同，被告颜燕对此予以否认，后双方达成一致意见将该签名的真伪提交鉴定机构鉴定，并约定鉴定费用由鉴定结果不利方承担，后鉴定机构认定该劳动合同上的签名并非被告颜燕所签，原告应当依法承担该鉴定费，因此，对原告要求不支付鉴定费1500元的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告广州裕发家具有限公司自本判决生效后十日内支付被告颜燕经济补偿23000元；
二、原告广州裕发家具有限公司自本判决生效后十日内支付被告颜燕鉴定费1500元；
三、原告广州裕发家具有限公司无需支付被告颜燕加班费8557元。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告颜燕负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 简松军
人民陪审员 章海如
人民陪审员 梁伟其
二〇一七年三月十三日
书 记 员 黎冕芝
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。