山东省即墨市人民法院民 事 判 决 书(2015)即民初字第6484号原告于永泽。委托代理人曲海龙，山东运策律师事务所律师。委托代理人陶兴誉，山东运策律师事务所律师。被告青岛正亚机械科技有限公司，住所地即墨经济开发区。法定代表人许常君，总经理。委托代理人ＸＸ，山东乾恒律师事务所律师。原告于永泽与被告青岛正亚机械科技有限公司劳动争议纠纷一案，于2015年8月4日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年9月10日公开开庭进行了审理，原告于永泽委托代理人陶兴誉、被告青岛正亚机械科技有限公司委托代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于永泽诉称，2005年11月23日，原告到被告处入职参加工作，工作岗位是焊工。工作期间，原告表现优秀，能够胜任工作岗位。但是被告却并未向原告支付防暑降温费及带薪年假工资，并于2015年4月份突然单方面变更工作地点，导致合同无法继续履行。原告为此向即墨市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，仲裁委员会于2015年7月23日向原告送达仲裁裁决书（即劳人仲案字2015第245号），原告不服该裁决书，现依法向法院提起诉讼，请求依法判令：1、解除原被告之间的劳动合同关系并被告为原告办理劳动合同解聘手续。2、被告向原告支付2015年4月份、5月份工资合计9127元。3、被告向原告支付经济补偿金45630元。4、被告向原告支付防暑降温费2880元，带薪年假工资18881元，共计76518元。6、本案诉讼费由被告承担。被告青岛正亚机械科技有限公司辩称，1、解除劳动合同的理由不成立，被告工作场所没有发生改变。被告于2015年5月13日通知原告到合同约定的工作地点工作，原告也于2015年5月18日到合同约定的工作场所进行了工作，工作至5月29日，后原告无故不参加工作。对原告请求支付经济补偿金不符合法律规定，应依法驳回其诉求。被告已经将2015年4-5月份工资发放给原告不存在拖欠工资问题，且被告已经根据原告的请求安排了年休假，防暑降温费以实物的形式每年进行了发放。庭审中，原告向法庭提交如下证据：1、提交无固定期限劳动合同原件及复印件各2份，证明原告于2006年5月1日与被告签订劳动合同，建立劳动关系，并于2012年7月1日原告与被告签订无固定期限劳动合同。2、提交青岛市参保证明原件及复印件各一份、银行卡打卡明细原件一份，证明原告到被告处从事焊工工作，月平均工资是4563.4元。3、提交仲裁裁决书原件一份，证明该纠纷经过了仲裁裁决，仲裁委于2015年7月16日作出了裁决。4、提交照片原件及复印件各一宗，证明被告无故变更工作地点并未事先通知原告。5、提交被告2015年4月30日向青岛正证光合机械有限公司出具的通知函复印件一份，证明被告变更工作地点后，原厂址没有通行证不允许进入。6、提交原告等人于2015年5月6号与许常君的通话录音及内勤通话录音各一份，证明被告2015年5月1日变更工作地点，原厂址不再使用并未与原告等人协商。在与原告等人协商不一致的情况下，被告并未依法采取相关措施解除劳动合同。7、提交原告向被告发出的EMS邮件回执单一份，证明原告于2015年5月25日向被告发出了解除合同通知函，因被告迁移新址不明，该件被退回。8、提交原厂照片4张，证明原厂已经不存在，厂房已经空了。被告质证意见：原件与复印件核对一致，1、对证据一、二真实性无异议，原告至今参加劳动保险2、对证据三真实性无异议，3、对证据四是复印件不予质证，4、对证据五不认可。5、对证据六当庭试听的2015年5月6号的原告与许常君的录音因为听不清所以无法证明其内容，但原告与被告法定代表人确实有协商的过程，协商在新厂与旧厂工作的事情，原告不同意，要求继续留在旧厂工作。6、对证据七被告没有收到。7、对证据8不予认可与证据4相矛盾且被告对原告提交的与法定代表人许常君的录音证据不申请鉴定。被告向法庭提交如下证据：1、提交通知及邮寄回单一份，证明2015年5月13日被告向原告发出通知要求其在2015年5月18日到即墨市经济开发区烟青路286号上班。2、提交2015年5月份工资发放表一份，证明被告将该工资通过银行实发给了原告32.25元。3、提交请假条和出勤表一份，证明原告年休假用事假5天的方式已经补休。原告的质证意见：1、对证据一真实性无异议，快递单载明蓝畔畔是被告处的工作人员与原告提交的录音能够相互印证。2、对证据二没有原告签字，对其真实性庭后落实。但是被告提供的工资单上只发放了32.25元与原告的月工资差距很大。3、对证据三被告不能以请事假发工资为由而不向原告支付带薪年休假工资于法无据。2015年10月9日被告提交与青岛正证光合机械有限公司房屋租赁合同，证明被告经营场所未变，而且原告在此上过10天的班后自行离职。经质证，原告不予认可。因该合同无签订时间，未提交租赁费是否支付的相关证据，且无法定代表人或经办人签字。经开庭审理查明，原告于永泽于2005年11月23日到被告青岛正亚机械科技有限公司处从事焊接工作，双方自2012年7月1日起签订无固定期限劳动合同，原告工作期间的社会保险费缴至2015年5月。原告工作至2015年4月30日，期间工资已发放。离职前十二个月平均工资4350元。仲裁开庭时双方认可，该数额与被告提交的工资表一致。后因被告车间搬迁新的地址：青岛市城阳区惜福镇街道北部工业园105号，原告不同意离开被告处。2015年5月13日被告发出上班通知要求原告到原厂址继续上班，该通知内容为“现通知你于2015年5月18日到即墨市经济开发区烟青一级路286号上班，逾期不到公司将按相关规章制度处理，特此通知。”原告于2015年5月18日到原址上班至5月29日，后自动离开被告处。2015年5月出勤10天，已实际发放工资32.25元。原告对出勤天数工资数额认可。另查明，被告庭审提交原告请5天事假条，2014年1月-12月剔除加班工资合同平均工资为3019.61元。证明已支付原告2014年度部分带薪休假工资及平均工资数，对此原告不予认可。原告工作期间2008年8月至2014年度止防暑降温费被告未支付。原告于2015年5月22日向即墨市劳动争议仲裁委员会提出申请要求：1、解除原告与被告之间的劳动关系并被告为原告办理劳动合同解除手续，2、被告向原告支付2015年4月份、5月份工资合计8700元，3、被告向原告支付经济补偿金43500元，4、被告向原告支付防暑降温费2880元、带薪年假工资18000元，共计73080元。仲裁委经仲裁后作出裁决：一、被告青岛正亚机械科技有限公司支付原告于永泽2014年度带薪年休假工资1388.33元；二、被告青岛正亚机械科技有限公司支付原告于永泽2014年度防暑降温费320元；三、驳回原告于永泽的其他仲裁申请。仲裁后，原告不服提起诉讼，被告未起诉。上述事实有原告提交的劳动合同、参保证明、仲裁书，被告提交的通知书、工资发放表、原告请假条、出勤表等证据及本院调取的即劳仲字号（2015）第245号仲裁卷在案佐证，结合原被告陈述，本院予以确认。本院认为，原告在被告处工作，双方最后一次签订自2012年7月1日起无固定期限劳动合同，双方应当严格履行。2015年4月29日被告在未与职工协商的情况下告知全体职工，单方将合同履行地点由即墨市经济开发区烟青一级路286号变更为青岛市城阳区惜福镇北部工业园105号，原告未同意工作至2015年4月30日后离开被告处，2015年5月13日被告书面通知原告于2015年5月18日到即墨市经济开发区烟青一级路286号上班，逾期不到公司将按相关规章制度处理，原告接到通知后于2015年5月18日回单位继续工作。（2015年5月22日原告向仲裁委提出仲裁申请，要求解除劳动合同，工作至5月29日离开被告处，仲裁委于2015年5月25日送达仲裁申请书。为此应确认原被告双方劳动关系已于2015年5月29日解除。）双方解除劳动关系后，被告青岛正亚机械科技有限公司应依《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者停止劳动合同时出具解除或者停止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……。照此规定，原告要求解除与被告之间的劳动关系，办理劳动档案相关手续，于法有据，本院予以支持。原告在被告处九年六个多月，依法享有年带薪休假，根据《企业职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满一年不满十年休假5天……。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算各不足一整天的部分，不享受年休假，前款规定的折算办法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数。”原告主张的2013年之前带薪年休假工资已过仲裁时效，本院不予支持。原告依法应享受2014年度带薪年休假5天，2015年工作149天，应享受带薪年休假（即149天÷365天×5天）2天，合计年带薪休假7天，应以2014年平均工资3019.61元为基数，即3019.61÷21.75天×7天×200%=1943.65元。原告此项请求本院予以支持，被告以原告请事假工资未扣除，其天数相同于原告应享受年带薪休假天数，为此不应支付原告的带薪年休假工资，无法律依据，其抗辩不成立。因未发原告年带薪休假工资，应依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定，解除劳动合同的；……。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时支付足额劳动报酬的；……。第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿……。原告连续工作九年六个多月解除劳动合同前月平均工资4350元，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金为4350元×10年=43500元。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社【2006】44号）“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗职工提供正常劳动的职工列入发放范围，职工未正常出勤的，企业亦可按其出勤且提供正常劳动的天数折算发放”的规定，被告应按照上述规定支付原告2014年高温费，即80元×4=320元。原告要求被告支付2008年至2013年防暑降温费的申请，已超《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效，本院不予支持。原告要求被告支付2015年4月5月工资，因被告已发放，为此原告的此项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条，第四十六条、第四十七条《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社【2006】44号），《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告青岛正亚机械科技有限公司于判决生效后15日为原告开具解除劳动合同证明及相关手续。二、被告青岛正亚机械科技有限公司支付原告于永泽2014年度至2015年5月29日带薪年休假工资1943.65元。三、被告青岛正亚机械科技有限公司支付原告于永泽2014年度防暑降温费320元。四、被告青岛正亚机械科技有限公司支付原告于永泽解除劳动合同经济补偿金43500元。上述二至四项被告青岛正亚机械科技有限公司应付数额，于判决十日内付清。五、驳回原告于永泽的其他诉讼请求。六、驳回被告青岛正亚机械科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。未履行其他义务的，应当支付迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），由被告青岛正亚机械科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  梅福本审 判 员  唐凤辉人民陪审员  于紫檬二〇一五年十一月二十四日书 记 员  王 迪