广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0205民初1397号
原告覃霞，女，1986年10月5日生，汉族，住所地广西壮族自治区柳州市柳南区。
委托代理人陈燕芝，柳州市中大法律服务所法律工作者。
委托代理人ＸＸ钢，柳州市中大法律服务所法律工作者。
被告广西柳州市银商科技有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市三中路68号之一文轩大厦8-18号。
法定代表人宋洁玲。
原告覃霞诉被告广西柳州市银商科技有限公司劳动争议一案，本院2016年4月7日受理后，于2016年6月23日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告覃霞的委托代理人ＸＸ钢到庭参加诉讼，被告广西柳州市银商科技有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年11月6日到被告处担任出纳工作，月均工资为2500元。被告未与原告签订劳动合同，不为原告缴纳社会保险，亦未安排原告享受带薪年休假。2015年7月17日，被告口头解除原告，但没有向原告支付任何经济赔偿和补偿，2015年7月工资也未发放。故原告诉至法院，请求判决：1、确认原告与被告2013年11月6日至2015年7月17日存在劳动关系；2、被告支付原告2014年8月17日至2015年7月17日期间未签订劳动合同一倍工资27500元；3、被告补发原告2015年7月工资2500元；4、被告支付原告经济补偿金5000元（2500元/月×2个月）;5、被告支付原告失业保险金待遇损失23520元（1400元×70%×2×12个月)；6、被告支付原告2013年11月6日至2015年7月17日应休未休带薪年休假工资575元。庭审中，原告变更第2项及第5项诉讼请求为：2、被告支付原告2013年12月6日至2015年7月17日期间未签订劳动合同一倍工资47500元；5、被告支付原告失业保险金待遇损失3920元（1400元×70%×2个月×2倍)。
被告未作答辩。
经审理查明，原告与被告未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。原告每周休息1天，2015年7月份原告实际工作15天。2015年8月5日，原告向柳州市劳动保障监察支队投诉，要求被告补缴社会保险并支付劳动关系存续期间未签订书面劳动合同的一倍工资。2015年8月24日，被告向柳州市劳动保障监察支队出具《案件情况说明》及《员工花名册》，显�原告的任职岗位为出纳，入职时间为2013年11月6日，离职时间为2015年7月17日。
2015年12月21日，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告2013年11月6日至2015年7月17日存在劳动关系；2、被告支付原告2014年8月17日至2015年7月17日期间未签订劳动合同一倍工资27500元；3、被告补足原告被克扣2015年7月份工资2500元；4、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金5000元（2500元/月×2个月）;5、被告向原告双倍支付失业保险待遇损失23520元；6、被告向原告支付2013年11月6日至2015年7月17日应休未休带薪年休假工资575元。2016年2月29日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：原告的诸项仲裁请求均缺乏依据，不予支持。原告不服该裁决，诉至法院提出如上所请。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、电脑咨询单、《集体投诉书》、《案件情况说明》、《员工花名册》及当事人陈述等证据予以证实，足以认定。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。原告主张与被告存在劳动关系，并提交了《员工花名册》为证，该证据显示的入职、离职时间与原告主张的劳动关系存续时间相符，且加盖有被告公司及柳州市劳动保障监察支队的印章，故本院确认原告自2013年11月6日至2015年7月17日与被告存在劳动关系。
关于原告的工资问题。原告主张其月平均工资为2500元，因被告未能提供原始工资发放凭证对原告主张的工资数额予以反驳，亦未能举证证实其已向原告足额发放2015年7月份的工资，故对原告主张其月平均�资为2500元及2015年7月份工资未发放的观点，本院予以采信。原告主张其每周休息1天且2015年7月份工作15天，因被告未能提供考勤记录对原告的主张予以反驳，故本院对原告主张的工作时间予以认可，因此被告应当向原告支付2015年7月份工资1388.89元[2500元/月÷(31天-4天）×15天]，原告主张超出上述数额的部分缺乏依据，本院不予支持。
关于未签订书面劳动合同一倍工资的问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告未与原告签订劳动合同，双方劳动关系自2013年11月6日建立，故被告应当向原告支付2013年12月6日至2014年11月5日期间未签订书面劳动合同的一倍工资27500元（2500元/月×11个月），原告要�被告支付2014年11月6日至2015年7月17日期间未签订书面劳动合同一倍工资缺乏依据，本院不予支持。
关于经济补偿及失业保险待遇损失的问题。用人单位具有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者非因本人意愿中断就业的，可以享受失业保险待遇。原告主张因被告辞退导致原告被迫离职，原告应当对此承担举证责任。但在审理过程中，原告未能提供证据证实被告有《劳动合同法》第四十六条规定的情形，亦不能证实是被告解除其劳动关系，无法证明原告系非因其本人意愿中断就业，故原告要求被告支付经济补偿及失业保险待遇损失缺乏依据，本院不予支持。
关于应休未休带薪年休假工资的问题。原告主张劳动关系存续期间未休带薪年休假，被告未能提供考勤记录等证据对原告的主张予以反驳，故本院认定双方劳动关系存续期间原告未休带薪年休假。双方劳动关系建立于2013年11月6日，故从2014年11月6日起，原告可以享受带薪年休假。原告为被告提供劳动至2015年7月17日，故2014年11月6日至2014年12月31日期间原告可以享受带薪年休假的天数为0天（56天÷365天×5天）,2015年1月1日至2015年7月17日期间原告可以享受带薪年休假的天数为2天（198天÷365天×5天/年）。故被告应支付原告2014年11月6日至2015年7月17日期间带薪年休假工资459.77元（2500元/月÷21.75天×2天×200%）。原告要求被告支付应休未休带薪年休假工资超出上述数额的部分缺乏依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第�条第一款、第二款、第八十二条第一款、《失业保险条例》第十四条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告覃霞与被告广西柳州银商科技有限公司2013年11月6日至2015年7月17日期间存在劳动关系；
二、被告广西柳州银商科技有限公司支付原告覃霞2013年12月6日至2014年11月6日期间未签订书面劳动合同的一倍工资27500元；
三、被告广西柳州银商科技有限公司支付原告覃霞2015年7月份工资1388.89元；
四、被告广西柳州�商科技有限公司支付原告覃霞2014年11月6日至2015年7月17日应休未休带薪年休假工资459.77元；
五、驳回原告覃霞的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交）,减半收取，本院退回原告覃霞5元，余款5元由原告覃霞负担1元，被告广西柳州银商科技有限公司负担4元。
上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
代理审判员 潘春霞
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 覃素兰
附法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用�单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付�休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。