北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第03739号
原告北京荣晟元饮食文化有限公司，住所地北京市朝阳区东大桥路8号2楼SH-1109。
法定代表人崔维忠，董事长。
委托代理人马凡勋，北京市大嘉律师事务所律师。
委托代理人吕敏，女，1973年11月23日出生，北京荣晟元饮食文化有限公司办公室主任。
被告马士龙，男，1983年2月16日出生。
原告北京荣晟元饮食文化有限公司（以下简称荣晟元公司）与被告马士龙劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。荣晟元公司的委托代理人马凡勋、吕敏，马士龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
荣晟元公司诉称：2010年8月2日，我公司成立，马士龙入职我公司。马士龙的社会保险应予以补缴，而不是要求我公司支付损失。社会保险的补缴不是法院的受案范围，且该请求已过时效。马士龙不存在休息日加班，我公司不应支付其加班费，马士龙的月工资为5000元，不是仲裁认定的8000元。2012年1月1日至2013年6月9日，马士龙休年假11天，超过法定标准，我公司不应支付其未休年休假工资。现诉至法院，要求1、确认我公司与马士龙2010年3月8日至2013年6月9日期间不存在劳动关系；2、我公司不支付马士龙2011年1月至2011年6月未缴养老保险补偿2574.4元及未缴失业保险一次性生活补助费728元；3、我公司不支付马士龙2011年7月6日至2013年6月9日休息日加班费74298.85元；4、我公司不支付马士龙2012年1月1日至2012年12月31日未休年休假工资735.63元。
马士龙辩称：荣晟元公司确于2010年8月2日成立，但我于2010年3月8日就入职工作。我没有固定休息日，每周调休一天。2013年6月9日，我离职。荣晟元公司有打卡考勤。我入职时月工资8000元，每月打卡发放，实得7237元。2011年12月变更为部分打卡、部分现金发放的方式支付工资。2012年和2013年我休了11天年假，荣晟元公司规定，入职第一年年假5天，第二年6天，依次递增。我是农业户口，荣晟元公司应支付我未缴纳社会保险补偿。现不同意荣晟元公司的诉讼请求。
经审理查明：2010年8月2日，荣晟元公司成立。马士龙入职荣晟元公司做厨师长工作。荣晟元公司的经营范围为餐饮服务。马士龙称其2010年3月8日入职荣晟元公司，荣晟元公司称马士龙2010年3月8日开始参与荣晟元公司的筹备工作。
2013年6月9日，马士龙向荣晟元公司提出辞职。
马士龙称其月收入8000元，荣晟元公司每月以打卡和现金的方式发放其工资；荣晟元公司称马士龙的月工资为5000元，其仅以打卡的方式支付其工资。马士龙提交的银行交易明细显示2010年5月至2011年10月，荣晟元公司每月支付其工资7000余元，2011年11月至2013年4月，荣晟元公司每月支付其工资4000余元。
马士龙为农业户口。2011年9月至2013年6月，荣晟元公司为马士龙缴纳了社会保险。
2013年5月14日至2013年5月20日，马士龙休年假7天；2012年3月17日，马士龙休年假1天；2012年12月13日至2012年12月15日，马士龙休年假3天；。
2012年3月，马士龙倒休2天。
马士龙及荣晟元公司认可劳动者上班的班次为A班10：00—14：00，17：00—21：00；B班10：30—14：00，17：30—22：00；C班11：30—14：30，17：30—22：30。
马士龙称其每周工作6天，荣晟元公司称马士龙每周工作5天；马士龙提交2013年3月至2013年5月的打卡记录，该打卡记录显示马士龙2013年3月每周休息1天、4月每周休息1天、5月休息11天。荣晟元公司对此予以认可，荣晟元公司提交2011年6月1日至2013年6月8日的打卡记录，该打卡记录显示：2011年6月1日至2013年2月28日，马士龙均周六、日休息；2013年3月1日至6月8日，马士龙除5月休11天外，其余均每周休1天。马士龙对荣晟元公司提交的打卡记录不认可。
2013年7月5日，马士龙向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求荣晟元公司支付双倍工资等。仲裁委员会以京朝劳仲字（2013）第08999号裁决书裁决：1、确认荣晟元公司与马士龙2010年3月8日至2013年6月9日期间存在劳动关系；2、荣晟元公司支付马士龙2011年1月至2011年6月期间未缴纳养老保险补偿2574.4元、未缴纳失业保险一次性生活补助费728元；3、荣晟元公司支付马士龙2011年7月6日至2013年6月9日期间休息日加班费74298.85元；4、荣晟元公司支付马士龙2012年1月1日至2012年12月31日未休年休假工资差额735.63元；5、驳回马士龙其他仲裁请求。荣晟元公司不服该裁决，故诉至法院。
以上事实，有京朝劳仲字（2013）第08999号裁决书、银行交易明细、考勤表、请假申请单、参保职工四险缴费情况表、医疗保险足额缴费情况证明及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。荣晟元公司2010年8月2日成立，马士龙虽于荣晟元公司成立之前就参加筹备活动，但未成立的用人单位是不能与劳动者建立劳动关系的，故荣晟元公司与马士龙存在劳动关系的期间为2010年8月2日至2013年6月9日。马士龙为农业户口，荣晟元公司未为马士龙缴纳社会保险，应支付马士龙2010年8月至2011年6月未缴纳养老保险的补偿1760元。2011年6月后，社会保险的补缴不属于人民法院的受案范围，马士龙要求荣晟元公司支付未缴纳社会保险补偿的请求，本院予以驳回。马士龙要求荣晟元公司支付2010年8月至2011年6月未缴失业保险损失的请求，因缺乏法律依据，本院不予支持。2012年1月至2013年6月，马士龙休年休假11天，超过法定可休年休假的标准，故马士龙要求荣晟元公司支付未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。马士龙称其月收入8000元，与马士龙提交的2011年10月之前的银行交易记录基本相符，而荣晟元公司就其降低马士龙工资标准没有提交合理解释，故本院采信马士龙的主张。荣晟元公司的经营范围为餐饮服务，而餐饮服务的特色决定休息日为其经营高峰，而荣晟元公司提交马士龙的考勤表显示马士龙每周六、日均休息，明显不符合餐饮业的经营常态，故本院对其提交的打卡记录不予采信。马士龙称其每周调休1天，本院予以采信。马士龙提交的打卡记录及荣晟元公司提交的请假申请单显示其已调休的部分，本院予以扣除。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。马士龙每周工作48小时，荣晟元公司应支付马士龙2011年7月6日至2013年6月9日延时加班工资25931.03元（8000元÷21.75÷8小时×94天×4小时×150%）。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决如下：
一、确认原告北京荣晟元饮食文化有限公司与被告马士龙于二○一○年八月二日至二○一三年六月九日期间存在劳动关系。
二、原告北京荣晟元饮食文化有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告马士龙二○一○年八月至二○一一年六月期间未缴纳养老保险补偿一千七百六十元；原告北京荣晟元饮食文化有限公司无需支付被告马士龙未缴纳失业保险补偿七百二十八元。
三、原告北京荣晟元饮食文化有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告马士龙二○一一年七月六日至二○一三年六月九日期间延时加班工资二万五千九百三十一元三分。
四、原告北京荣晟元饮食文化有限公司无需支付被告马士龙二○一二年未休年休假工资七百三十五元六角三分。
五、驳回原告北京荣晟元饮食文化有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京荣晟元饮食文化有限公司负担（于本判决后生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 陈 慧
人民陪审员 丁京莉
人民陪审员 谢宝顺
二〇一四年十二月十九日
书 记 员 汪 洋