山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终5206号上诉人（原审被告）：菏泽劳联人力资源服务有限公司，住所地山东省菏泽市曹县长江东路（人力资源大厅）。法定代表人：吴同美，总经理。委托诉讼代理人：潘惟尚，山东自力律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭维荣，男，1971年8月29日出生，汉族，住山东省莱阳市。委托诉讼代理人：谢爱民，莱阳大通法律服务所法律工作者。原审被告：莱阳六和饲料有限公司，住所地山东省莱阳市城厢街道办事处东柳行村一级路北。法定代表人：姜树财，经理。委托诉讼代理人：陈晓庆，山东智峰律师事务所律师。上诉人菏泽劳联人力资源服务有限公司（下简称劳联公司）因与被上诉人郭维荣、原审被告莱阳六和饲料有限公司（以下简称六和公司）劳动争议一案，不服莱阳市人民法院（2016）鲁0682民初2763号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月14日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人劳联公司上诉请求：1、请求依法撤销莱阳市人民法院（2016）鲁0682民初2763号民事判决；2、依法改判驳回被上诉人郭维荣的所有诉讼请求；3、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人已经将一次性伤残补助金、一次性医疗保证金已经报销并支付给用工单位，一审法院不应当再判决上诉人承担该费用。2、劳动合同约定被上诉人的工资为1300元，因此在计算赔偿标准时应当按照该标准计算。3、上诉人的注册地在山东省菏泽市，应当按照菏泽市的标准计算被上诉人的赔偿费用。4、停工留薪期计算时间过长。应当减缩。综上，一审判决存在错误，请求二审予以纠正。被上诉人郭维荣辩称，我方没有参加医疗保险和工伤保险，虽然合同约定的是1300元，但实际每个月发放超过4000元。被上诉人的工作地和受伤地均在莱阳。停工留薪期是经过有关部门认定的期限。被上诉人受伤是由原审被告的铲车造成的，原审被告应当承担连带责任。原审被告六和公司述称，我方作为用工单位不应当承担责任，原审判决正确。被上诉人郭维荣一审诉讼请求：一、解除与劳联公司、六和公司的劳动关系；二、劳联公司、六和公司共同支付其因工伤造成的伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等共计148055.53元；三、诉讼费用由劳联公司、六和公司负担。一审法院认定事实：郭维荣于2011年4月到六和公司工作。2013年8月1日，郭维荣与劳联公司签订劳动合同，双方约定郭维荣受劳联公司派遣，到六和公司从事装卸工作，合同期限为2013年8月1日至2015年7月30日。合同签订后，郭维荣一直在六和公司工作。2013年10月14日，郭维荣在六和公司工作时，被铲车伤及右脚，后到莱阳市中医医院住院治疗14天，经医院诊断为右内踝骨折。住院期间由其妻子韩翠芬护理。2014年12月31日，经烟台市劳动能力鉴定委员会出具烟劳鉴字【2014】第060377号劳动能力鉴定结论书认定，郭维荣劳动功能障碍程度为玖级。2015年12月29日，该委员会又出具烟劳鉴字【2015】第060255号劳动能力鉴定结论书，认定郭维荣停工留薪期为柒个月。另查明，郭维荣因伤离开六和公司前十二个月的月平均工资为4473元，庭审过程中郭维荣自愿按照每月4000元主张。同时查明，2014年度山东省烟台市职工年平均工资为52582元。2016年5月23日，郭维荣申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求：1、请求被申请人（即六和公司、劳联公司）依法支付申请人伤残补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、加班费、解除合同后补偿金等合计152719元；2、二被申请人承担连带赔偿责任。当日，莱阳市劳动人事争议仲裁委员会作出莱劳人仲案字【2016】第222号不予受理通知书，以郭维荣无具体的仲裁请求和事实理由为由决定不予受理。后郭维荣不服该裁决，诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，根据庭审查明的事实，郭维荣系受劳联公司派遣，到六和公司工作，依照我国劳动合同法的相关规定，应认定郭维荣与劳联公司之间自2013年8月1日起存在劳动关系。工作期间，郭维荣发生工伤事故，劳联公司作为用人单位，因在一审法院指定期间内未提交任何证据证实已给郭维荣交纳工伤保险费，根据我国《工伤保险条例》及《山东省贯彻实施办法》的有关规定，用人单位未给劳动者参加工伤保险、劳动者发生工伤并与用人单位解除劳动关系后，用人单位应向劳动者支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、生活护理费、交通费、劳动能力鉴定费等各项工伤待遇。结合本案的具体情况，劳联公司应向郭维荣支付一次性伤残补助金36000元（月平均工资4000元*9个月）、一次性工伤医疗补助金30672元（52582元/12个月*7个月）、一次性伤残就业补助金52582元（52582元/12个月*12个月）、住院伙食补助费420元（30元*14天）、护理费496元（2015年度山东省农村居民人均纯收入12930元/365天*14天）、停工留薪期待遇15400元【4000元*7个月已发放的生活费12600元（1050元*12个月）】。对郭维荣主张的交通费，因其未提供交通费单据等证据予以证实，一审法院依法不予支持。对郭维荣主张的经济补偿金，因其在仲裁申请书及本案处理过程中均未明确说明主张的依据和理由，故对其该项主张，一审法院依法不予支持。对郭维荣主张的一次性伤残就业补助金，劳联公司提出应当按照菏泽标准计算的抗辩意见，一审法院认为，根据《劳务派遣暂行规定》第十八条“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇”之规定，结合郭维荣一直在六和公司所在的烟台地区工作的客观事实，郭维荣主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均应按照烟台地区的相关标准计算，故对劳联公司的该项抗辩意见，一审法院依法不予采信。关于郭维荣对六和公司的诉讼请求，一审法院认为，郭维荣虽于2011年即在六和公司工作，但从2013年8月1日其与劳联公司签订劳动合同、接受劳联公司劳务派遣之日起，即应视为其系与劳联公司重新建立起劳动关系，六和公司仅为劳务派遣形式下的用工而非用人单位，故对郭维荣在劳务派遣期间遭受工伤所导致的各项工伤待遇等经济损失，应由作为用人单位的劳联公司承担，郭维荣要求六和公司承担连带赔偿责任，无法律依据，一审法院依法不予支持。综上，一审法院判决：一、郭维荣与菏泽劳联人力资源服务有限公司之间的劳动关系解除；二、菏泽劳联人力资源服务有限公司向郭维荣支付一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金30672元、一次性伤残就业补助金52582元、护理费496元、停工留薪期待遇15400元，合计135150元，于本判决生效后十日内付清；三、驳回郭维荣对莱阳六和饲料有限公司的诉讼请求；四、驳回郭维荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由菏泽劳联人力资源服务有限公司负担。特快专递费50元，由郭维荣负担25元、菏泽劳联人力资源服务有限公司负担25元。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，劳联公司依法应将一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金直接支付给作为劳动者的郭维荣，郭维荣在未授权六和公司可以代其接收上述费用的前提下，劳联公司是否将上述费用支付给六和公司并不能免除其法定义务。虽然劳联公司与郭维荣在劳动合同中约定月工资为1300元，但根据郭维荣提供的工资支付明细能够证实其实际领取的月工资与约定的月工资并不相符，因此原审依据郭维荣离职前12个月的平均工资计算相关待遇并无当。本案中，用人单位六和公司在山东烟台市辖区内，根据《劳务派遣暂行规定》第十八条“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇”之规定，原审法院按照烟台地区标准计算赔偿费用亦无不当。郭维荣享有的停工留薪期已经过烟台市劳动能力鉴定委员会依法认定，劳联公司认为应当缩减没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项及第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人菏泽劳联人力资源服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  慈勤哲审判员  衣振国审判员  姜松诚二〇一七年一月十二日书记员  付微微