云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云01民终5182号
上诉人（原审原告）：云南省国际旅行社。
法定代表人：杨楠，该旅行社总经理。
委托诉讼代理人：张建军、刘顺飞，云南锦秀江山律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：李前，男，1963年10月11日生，汉族，云南省昆明市人。
委托诉讼代理人：蔡亚，云南民定律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人云南省国际旅行社因与被上诉人李前劳动争议纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2016）云0111民初6811号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月17日立案后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理确认的本案事实是：被告于2007年9月27日进入原告处工作，岗位安保员，2015年4月至2016年3月期间月平均工资为1850元。被告李前入职后，原、被告双方每年都签订《安全保卫工作协议》，双方签订最后一份协议的期限为2014年9月25日至2015年9月26日止。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。2008年5月后，被告以灵活就业的方式缴纳城镇职工养老保险和医疗保险。其中被告于2008年7月、2009年8月、2010年9月、2012年10月、2013年10月、2014年10月、2015年9月缴纳城镇职工基本养老保险费27714.4元，计入个人账户属个人应缴金额为11085.76元。被告于2008年6月、2009年3月、2011年4月、2012年3月、2013年4月、2014年5月、2015年4月缴纳城镇职工医疗保险费25406.7元，计入个人账户属个人应缴纳金额为9402元。2016年3月8日因保安公司接管原告的安保工作，被告离开原告处。后被告向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，经裁决原告不服诉至法院，请求判令：1、原、被告之间不存在事实劳动关系；2、原告不向被告支付解除劳动关系的经济补偿金；3、原告不向被告支付养老保险金及医疗保险金；4、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认为：原、被告符合法律、法规规定的主体资格，原告的各项劳动规章制度适用于被告，被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，被告所提供的劳动是原告公司业务的组成部分。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，原、被告之间自2007年9月27日至2016年3月8日期间存在事实劳动关系。对原告主张原、被告之间不存在事实劳动关系的诉请，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；……”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。”本案被告是因为原告的安保工作被保安公司接手，被告才离开原告处的。被告在原告处工作期间，原告客观上确实未依法为其缴纳社会保险，故根据以上法律规定，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金15725元（8.5个月×1850元）。对原告主张不向被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第十条规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。……”第十二条规定“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。……”第二十三条规定“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。……”根据上述法律规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。原告未为被告缴纳社会保险，被告通过其他渠道自行缴纳社会保险费后，以原告未承担法定缴纳社会保险费义务导致自己损失为由，要求原告按照法定缴费标准向自己支付费用的，予以支持。本案中原、被告对用人单位应该承担的缴纳养老保险费16628.64元和医疗保险费16004.7元无异议，故原告应支付被告以上费用。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、第二十三条之规定，判决：一、原告云南省国际旅行社与被告李前自2007年9月27日至2016年3月8日期间存在事实劳动关系；二、原告云南省国际旅行社于本判决生效之日起十日内支付被告李前解除劳动关系的经济补偿金15725元；三、原告云南省国际旅行社于本判决生效之日起十日内支付被告李前养老保险费16628.64元、医疗保险费16004.7元；四、驳回原告云南省国际旅行社的诉讼请求。
一审判决宣判后，上诉人云南省国际旅行社不服，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决,改判支持上诉人一审诉讼请求；本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，2007年双方签订安全保卫工作协议，明确约定双方系劳务关系而非劳动关系，该协议系双方真实意思表示，理应受到法律保护，故上诉人不应支付被上诉人经济补偿金、养老保险费、医疗保险费。即使双方之间存在劳动关系，被上诉人自己向社会保险部门缴纳的所谓“应由上诉人缴纳的保险”，由于被上诉人已自行缴纳，已形成无因管理的民事法律关系，是否成立，应由被上诉人另行提起民事诉讼解决，而不应在本案中一并处理。综上，一审法院认定事实、适用法律错误，请求二审法院依法改判。
被上诉人李前答辩称：上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，被上诉人服从上诉人管理，遵守上诉人规章制度，被上诉人系上诉人员工，上诉人按照劳动合同法规定应当为被上诉人缴纳五险，上诉人没有缴纳，应当支付被上诉人自行缴纳的费用。因上诉人没有履行缴纳社会保险的法定义务且主动单方解除与被上诉人的劳动关系，故上诉人应当支付被上诉人经济补偿金。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
对于一审认定的案件事实，上诉人对“2015年4月至2016年3月期间月平均工资为1850元”提出异议，主张是劳务报酬而非工资。对此，被上诉人不予认可，主张从上诉人提交的安全保卫工作协议、被上诉人提交的工资条及工作服均可证明被上诉人是服从上诉人的领导，遵守上诉人的规章制度，接受上诉人的管理，且被上诉人的工资是上诉人按月固定发放，故双方之间是劳动关系，上诉人发放给被上诉人的是工资而非劳务报酬。此外，双方当事人对于一审判决认定的其余案件事实无异议，本院依法予以确认。
针对上诉人所提事实异议，因与本案有效证据证明的事实相悖，被上诉人又不予认可，故不予采信。
综上，本案经本院二审审理查明的案件事实与一审判决认定的案件事实一致。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金、养老保险费、医疗保险费。
本院认为：本案中，上诉人与被上诉人系劳动法所规定的适格主体，被上诉人2007年9月27日入职上诉人处从事安保员，双方每年均签订安全保卫工作协议，从协议约定内容看，被上诉人的工作内容由上诉人安排，被上诉人执行上诉人制定的各项规章制度，被上诉人的劳动报酬由上诉人按月支付，提供的劳动亦是上诉人业务的组成部分，故上诉人与被上诉人之间存在劳动法意义上的权利义务关系。因此，上诉人主张其与被上诉人之间不存在劳动关系的请求不能成立，本院不予支持。对于经济补偿金的问题，上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险，被上诉人以上诉人具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”情形为由向上诉人主张经济补偿金，符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故上诉人应按照劳动关系解除或者终止前十二个月被上诉人的月平均工资及工作年限向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金，一审据此确认上诉人向被上诉人支付经济补偿金15725元正确，本院予以维持；对于养老保险费、医疗保险费的问题，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者通过其他渠道自行缴纳社会保险费后，以用人单位未承担法定缴纳社会保险费义务导致自己损失为由，要求用人单位按照法定缴费标准向自己支付费用的，应予支持。经审查，上诉人未依法为被上诉人缴纳养老保险、医疗保险，被上诉人通过其他渠道自行缴纳后，要求上诉人按照法定缴费标准向其支付因上诉人未承担法定缴费义务导致其受到的损失有事实和法律依据，一审按照被上诉人提交的缴费发票，确认上诉人向被上诉人支付养老保险费16628.64元、医疗保险费16004.7元正确，本院予以维持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，所作处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元（云南省国际旅行社预交），由上诉人云南省国际旅行社承担。
本判决为终审判决。
审判长 李 蕊
审判员 张 楚
审判员 金 馨
二〇一七年一月二十五日
书记员 杨雯婷