广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗越法民一初字第1467号
原告：深圳市鹏劳人力资源管理有限公司广州分公司，地址广东省广州市越秀区。
负责人：张炎平，总经理。
委托代理人：朱梓榕，该公司员工，联系地址。
被告：刘铉武，住江西省赣州市大余县。
第三人：广州人和新天地公共设施有限公司，住所地广东省广州市越秀区。
法定代表人：宋磊，总经理。
委托代理人：唐金华，该公司员工，联系地址。
第三人：深圳市鹏劳人力资源管理有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区。
法定代表人：杨昊，总经理。
委托代理人：朱梓榕，男，1989年4月6日出生，汉族，原告公司员工，联系地址同原告公司。
原告深圳市鹏劳人力资源管理有限公司广州分公司（以下简称鹏劳广州分公司）诉被告刘铉武、第三人广州人和新天地公共设施有限公司（以下简称人和公司）、深圳市鹏劳人力资源管理有限公司（以下简称鹏劳公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员卢继忠独任审判，公开开庭进行了审理。原告鹏劳广州分公司及第三人鹏劳公司的共同委托代理人朱梓榕，被告刘铉武，第三人人和公司的委托代理人唐金华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鹏劳广州分公司诉称：一、原告与被告签订劳动合同，由原告派遣被告至第三人人和公司上班。二、被告不存在延长工作时间，有进行考勤，有打卡记录。被告为工程部操作岗，工作时间分早晚两班，早班工作时间是上午8:30至12:00，下午14：00至17：30，晚班工作时间是上午9:00至12:00，下午14:00至18:00，中午12:00至14:00为中午饭及休息时间，每天工作七小时。三、原告不存在需支付经济补偿金的情形，被告在2014年11月18日开始离职，属于自行离职。四、工资差额是第三个月规定试用期的工资差额。劳动合同约定试用期为1至5个月，实际上被告有3个月试用期。原告不服穗越劳某案字[2015]70号裁决书，故请求法院判令：1、原告不支付被告2013年9月12日至30日期间的工资差额254.38元、2013年7月12日至2014年11月17日期间延长工作时间工资545.32元、解除劳动关系的经济补偿5340.17元；2、被告承担本案诉讼费。
被告刘铉武辩称：被告是被解雇的，被告是焊工，后来被分配到检查、修理电梯，但被告不同意该分配，故与第三人人和公司进行协调，后第三人人和公司的人事经理张某在2014年11月17日口头让被告不用再上班，没有作出书面通知，也没有作出补偿，只发放了10月工资2000元。第二天被告就不再上班。
第三人人和公司述称：与原告的诉称意见一致。
第三人鹏劳公司述称：与原告的诉称意见一致。
经审理查明：原告与被告于2013年7月12日签订期限为2013年7月12日至2015年7月12日的劳动合同，约定被告的试用期为1至5个月，原告派遣被告至第三人人和公司处任操作岗位，被告的工资标准具体以工资表为准，原告自2013年11月起为被告缴纳社会保险费。被告在第三人人和公司处最后工作至2014年11月17日。对此，被告主张第三人人和公司于2014年11月18日以口头形式通知其本人办理离职手续，但未能举证证实。原告及第三人人和公司不予确认，并辩称第三人人和公司并无要求被告离职，而是被告自2014年11月18日起没有回第三人人和公司处上班，故视为被告自动离职。原告及第三人人和公司未能举证证实有对被告自2014年11月18日起没有上班行为作出处理。
2014年12月23日，被告作为申请人，分别以原告、第三人人和公司、第三人鹏劳公司作为第一被申请人、第二被申请人、第三被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、要求确认与第二被申请人在2013年7月12日至2014年11月17日期间存在劳动关系；2、要求三被申请人支付2013年9月至2014年10月期间的工资差额4063.6元；3、要求三被申请人支付2013年7月12日至2014年11月17日期间延长工作时间工资13758.6元；4、要求三被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金7000元；5、要求三被申请人承担连带责任。该仲裁委于2015年3月3日作出穗越劳某案字[2015]70号《裁决书》，其中查明：申请人主张其于2013年7月12日入职第二被申请人，任职烧焊工，试用期的工资为2900元/月，转正后为3750元/月（含400元餐补，没有约定绩效工资，未扣除社保），按照法律规定其本人的试用期应为2个月，但实际为4个月，故要求三被申请人按转正后的工资标准补发2013年9月、10月的工资差额；自2013年11月起，三被申请人在部分月份没有足额发放其工资。第一被申请人及第三被申请人辩称申请人的工资由基本工资及其他福利【绩效工资（数额浮动）、餐补（20元/天）】构成，试用期为3个月，试用期间的基本工资为1702.4元/月，转正后基本工资为2128元/月，第一被申请人已足额支付申请人每月的工资，并提供2013年7月至2014年11月期间的《工资表》佐证，该证据显示申请人上述期间的工资由基本工资、绩效工资、工龄工资、误餐补助、其他加项构成，其中2013年7月至9月期间的基本工资为1702.4元/月，2013年10月至2014年2月的基本工资为2128元/月，自2014年3月起基本工资为2282元/月，申请人2013年11月至2014年10月期间的月均工资为3560.11元。申请人确认该证据的真实性。申请人未能提供证据证明三被申请人没有足额支付其自2013年11月起的工资。第二被申请人先制定排班表，员工调休在调休表中登记，实际出勤时间按打卡记录，第二被申请人对申请人实行早晚班轮值班制，每月轮换一次。申请人主张其早班工作时间为8:10-17:30，晚班工作时间为9:30-18:30，期间没有固定休息时间，其平均每天延长工作1小时，但没有支付加班工资。第二被申请人则辩称申请人早班工作时间为8:10-12:00、14:00-17:30（共计7.3小时），晚班工作时间为9:30-12:00、14:00-18:30（共计7小时），并提供如下证据：1、2013年7月至2014年11月期间的《排班表》，该证据下方载有“1、（△）早班时间：8:10-12:00；14:00-17:30；2、（○）晚班时间9:30-12:00；14:00-18:30”的内容，申请人在2013年7月上早班，8月上晚班，9月上早班，如此类推；2、2013年7月至2014年11月期间的《打卡记录》，该证据显示申请人上述期间的上下班打卡时间与上述证据1中早晚班上下班时间较为吻合，2013年7月12日至2014年2月28日期间有部分日期下班打卡时间超出上述证据1中早晚班下班时间较多，统计得2013年7月12日至9月11日期间超出正常早晚班下班时间共计38.97小时（剔除每天2小时休息时间后为26.97小时）、2013年9月12日至2014年2月28日期间超出正常早晚班下班时间共计22.15小时（剔除每天2小时休息时间后为8.15小时）。申请人仅确认证据2的真实性。另查明，第一被申请人是第三被申请人的分支机构，不具备独立法人资格，第三被申请人具备独立法人资格。2013年9月12日至30日期间工作日有12天，法定休假日有1天，合计13天。该《裁决书》裁决：1、确认申请人与第一被申请人在2013年7月12日至2014年11月17日期间存在劳动关系；2、第一被申请人支付申请人2013年9月12日至30日期间的工资差额254.38元，第三被申请人承担连带责任；3、第一被申请人支付申请人2013年7月12日至2014年11月17日期间延长工作时间工资545.32元，第三被申请人承担连带责任；4、第一被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿5340.17元，第三被申请人承担连带责任。原告不服上述《裁决书》，遂起诉至本院。
庭审中，原告其公司的诉讼主张提供以下证据：1、实发工资明细表，证明原告已经足额发放工资。2、新员工入职须知，证明被告每日工作时间。3、2013年7月至2014年11月期间的《排班表》、2013年7月至2014年11月期间的《打卡记录》，证明不存在加班。被告对上述证据的质证意见：对证据1，被告对实发工资表的金额无异议，但对工资组成部分有异议。对证据2，确实是被告签名的，但被告是工程部，该须知表是其他部门的工作时间。对证据3，2014年5月1日不应有两个五一假期，可见经过改动，也没有被告的签字确认；还有其他形式的劳动形式，如外派等，所以打卡记录并不是唯一的工作时间证明；打卡天数与实发工资也并不相符，有时打卡天数少，实发工资却比打开天数多的时候多。第三人人和公司、鹏劳公司对上述证据均予以确认。此外，原告称其没有证据证明被告是自动离职的，但被告确是自行离职的。
本院认为：关于2013年9月12日至30日期间的工资差额问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告与原告签订的劳动合同约定被告的工资标准具体以工资表为准，为此原告提供并经被告在劳动仲裁庭确认的2013年7月至2014年11月期间《工资表》佐证，该表显示被告上述期间的工资由基本工资、绩效工资、工龄工资、误餐补助、其他加项构成，其中2013年7月至9月期间的基本工资为1702.4元/月，2013年10月至2014年2月的基本工资为2128元/月，由该表可推知被告的试用期为2013年7月12日至2013年9月30日，但因被告与原告签订的劳动合同期限为2年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款的规定，被告的试用期不得超过2个月（即不得超过2013年9月11日），故原告需按被告转正后的工资标准2128元/月支付其2013年9月12日至9月30日期间的工资差额254.38元[按（2128元-1702.4元）÷21.75天/月×13天计]。
关于2013年7月12日至2014年11月17日期间延长工作时间工资问题。《广东省工资支付条例》第二十条第（一）项规定，用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。本案中，虽然被告不确认原告提供的《排班表》的真实性，但其未能提供反驳证据，本院采纳《排班表》的证明力，并由此认定被告每天有2小时的休息时间。结合第三人人和公司在仲裁庭提供并经被告确认的2013年7月至2014年11月期间的《打卡记录》显示被告2013年7月12日至2014年2月28日期间有部分日期下班打卡时间超出上述《排班表》中早晚班下班时间较多，统计得2013年7月12日至9月11日期间超出正常早晚班下班时间共计38.97小时（剔除每天2小时休息时间后为26.97小时）、2013年9月12日至2014年2月28日期间超出正常早晚班下班时间共计22.15小时（剔除每天2小时休息时间后为8.15小时），故原告应支付被告2013年7月12日至2014年11月17日期间延长工作时间工资545.32元（按1702.4元/月÷21.75天/月÷8小时×26.97小时×150%+2128元/月÷21.75天/月÷8小时×8.15小时×150%计）。
关于解除劳动关系的经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第（二）项规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告虽称被告是自动离职的，但无就被告的离职原因举证，被告也无提供证据证明原告存在违法解除劳动合同的情形，故在原、被告均无法证明被告的离职原因的情况下，视为原告提出且经原、被告双方协商一致解除劳动合同，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿。被告、第三人鹏劳公司无就仲裁裁决起诉，视为其同意该仲裁裁决，原告也无对仲裁裁决的经济补偿金5340.17元计算标准提出异议，故本院予以照准。原告应按5340.17元向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。另因第三人鹏劳公司具备独立法人资格，原告是第三人鹏劳公司的分支机构，不具备独立法人资格，故第三人鹏劳公司应承担连带责任。
关于劳动关系及其存续期间问题。穗越劳某案字[2015]70号裁决书裁决确认原告与被告在2013年7月12日至2014年11月17日期间存在劳动关系，双方均无针对该项裁决起诉，本院予以照准。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工资支付条例》第二十条之规定，判决如下：
一、确认原告深圳市鹏劳人力资源管理有限公司广州分公司与被告刘铉武在2013年7月12日至2014年11月17日期间存在劳动关系；
二、原告深圳市鹏劳人力资源管理有限公司广州分公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，向被告刘铉武支付2013年9月12日至9月30日期间的工资差额254.38元，第三人深圳市鹏劳人力资源管理有限公司承担连带责任；
三、原告深圳市鹏劳人力资源管理有限公司广州分公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，向被告刘铉武支付2013年7月12日至2014年11月17日期间延长工作时间工资545.32元，第三人深圳市鹏劳人力资源管理有限公司承担连带责任；
四、原告深圳市鹏劳人力资源管理有限公司广州分公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，向被告刘铉武支付解除劳动关系的经济补偿5340.17元，第三人深圳市鹏劳人力资源管理有限公司承担连带责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预付），由原告深圳市鹏劳人力资源管理有限公司广州分公司、第三人深圳市鹏劳人力资源管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 卢继忠
二〇一五年六月九日
书记员 陈本聪