山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）潍民一终字第689号
上诉人（原审原告）韩爱珍（曾用名韩珍），无业。
被上诉人（原审被告）安丘市恒日水泥有限责任公司，住所地：安丘市新安街道办事处担山南。
法定代表人云增利，董事长。
委托代理人王宝东，山东明清律师事务所律师。
上诉人韩爱珍因与被上诉人安丘市恒日水泥有限责任公司（以下简称恒日水泥公司）劳动争议一案，不服山东省安丘市人民法院（2014）安民初字第3062号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
经审理查明，韩爱珍于1990年12月到安丘县水泥厂工作，缴纳了3000元风险金。2008年6月，韩爱珍与恒日水泥公司签订�动合同，合同期限为2008年6月1日至2010年12月31日；2011年1月1日再次签订劳动合同，合同期限为2011年1月1日至2015年12月31日。恒日水泥公司为韩爱珍缴纳了社会保险。韩爱珍2014年1-2月未出勤。2012年、2013年、2014年安丘市最低工资标准分别为每月1100元、1220元、1350元，韩爱珍解除劳动合同前十二个月的平均工资为1463.58元。后韩爱珍与恒日水泥公司因解除劳动关系、拖欠工资等发生纠纷，韩爱珍向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年9月19日作出仲裁裁决书，裁决：1、双方解除劳动合同；2、恒日水泥公司支付韩爱珍2014年3月工资1295元、2012年至2013年低于最低工资差额部分1226.89元、解除劳动合同经济补偿金35125.92元、返还风险金3000元；3、驳回韩爱珍的其他请求。韩爱珍对上述裁决不服，提起本案诉讼。
韩爱珍主张恒日水泥公司无故违法与其解除劳�关系，并提交2014年3月27日韩爱珍、闫秀丽与恒日水泥公司法定代表人云增利等的录音予以证明。上述录音中双方就解除劳动关系、经济补偿和工资支付等问题进行了交流协商，其中云增利明确表示因公司产业政策调整，经济性裁员，第一批先与韩爱珍及闫秀丽解除劳动关系，不是开除，可以按照国家规定支付经济补偿、工资、失业金。恒日水泥公司称安丘市水泥厂与自己公司不是一个企业，自己公司租赁经营水泥厂，风险金韩爱珍应向水泥厂追要；公司通过电话、信息和特快专递、报纸公告等方式通知韩爱珍到公司上班未果，才以韩爱珍旷工违反规章制度为由，解除了与韩爱珍的劳动关系，所以不应支付韩爱珍经济补偿金。韩爱珍主张，恒日水泥公司已于2014年3月25日单方违法解除劳动合同，恒日水泥公司的通知她均未收到。
另查明，2014年1月、2月恒日水�公司放假，韩爱珍未上班；恒日水泥公司尚欠韩爱珍2014年3月份的工资1295元。韩爱珍主张的2012年及2013年与最低工资标准的差额4320元，恒日水泥公司不予认可，但恒日水泥公司未在原审法院指定的期限内提交2012年至2013年5月韩爱珍本人签字的工资表。恒日水泥公司主张2013年已安排韩爱珍带薪休假，但未提供证据证明。
再查明，安丘市水泥厂（原安丘县水泥厂）成立于1989年6月7日，为全民所有制企业。恒日水泥公司成立于1999年11月26日，为自然人投资的私营（有限责任）公司。2000年1月21日，经安丘市经济体制改革办公室批准（2000安体改字2号），安丘市水泥厂实行以资抵债租赁经营，由恒日水泥公司租赁安丘市水泥厂的有效资产，聘用安丘市水泥厂的职工，组织生产经营；安丘市水泥厂用1118.4万元固定资产、无形资产和流动资产偿还所欠职工工资、集资、住�公积金、押金等债务；安丘市水泥厂实行租赁经营后，其法人地位不变，管理剩余的资产，妥善处理原有的债权、债务。
上述事实，有仲裁裁决书、安体改字（2002）2号文件、水泥厂收据、录音光盘、劳动合同、工资表、解除劳动关系证明、当事人陈述及庭审笔录等证据在案为证。
原审法院认为，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。根据以上规定，恒日水泥公司欠韩爱珍2014年3月份工资1295元，应当支付；1月、2月韩爱珍虽未出勤，但恒日水泥公司�支付韩爱珍基本生活费1890元（1350×70%×2）。韩爱珍要求支付2014年1月至3月工资4390.74元（1463.58×3），没有事实和法律依据，不予支持。《劳动合同法》第十四条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第十一条，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。韩爱珍、恒日水泥公司于2008年6月、2011年1月两次订立固定期限劳动合同，说明双方已协商一致，系双方的真实意思表示，故恒日水泥公司并没有违反劳动合同法的相关规定不与韩爱珍签订无固定期限劳动合同，韩爱珍要求恒日水泥公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资90762.96元的诉讼请求，不予支持。《劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。韩爱珍主张2012年及2013年的工资低于最低工资标准，差额为4320元，恒日水泥公司不予认可，但恒日水泥公司未在指定的期限内提交2012年-2013年5月韩爱珍本人签字的工资表，对低于最低工资标准的差额4320元予以确认。韩爱珍要求恒日水泥公司支付，依法应予支持。《劳动法》第四十五条第二款规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《国务院带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作已满1年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。对职工应休未休假天数，单位应当（在本年度内）按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。以上规定自2008年1月1日起施行，韩爱珍要求支付2008年之前的带薪年休假工资，没有法律依据，不予支持。年休假工资报酬应当在本年度内支付，故2008年至2012年的年休假工资韩爱珍在2014年向仲裁委提出仲裁申请，均已超出1年的时效期间，对韩爱珍的该请求，不予支持。2014年韩爱珍工作不满1年，不应享受带薪年休假，故恒日水泥公司不应支付年休假工资报酬。韩爱珍在安丘市水泥厂及恒日水泥公司处累计工作时间已满20年，韩爱珍要求恒日水泥公司支付2013年的年休假工资2018.70元（15天×1463.58元／21.75天×200%），符合法律规定，予以支持。韩爱珍提交的录音中双方就解除劳动关系、经济补偿等问题进行了交流协商，恒日水泥公司同意按照国家规定支付经济补偿，录音的内容不能证明恒日水泥公司违法与韩爱珍解除劳动关系，故韩爱珍要求恒日水泥公司支付赔偿金，不予支持，但恒日水泥公司应根据法律规定支付韩爱珍经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位提出解除劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应当支持。劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，应属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。故恒日水泥公司应支付韩爱珍经济补偿的工作年限为1990年12月至2014年3月，经济补偿金为34394.13元（1463.58元×23.5）。安丘市体制改革文件批复中明确，安丘市水泥厂法人地位不变，所欠职工集资等由水泥厂偿还。故韩爱珍请求恒日水泥公司退还风险金3000元，没有事实和法律依据，不予支持。韩爱珍要求恒日水泥公司补交2008年12月至2012年5月的失业保险金，因该事项不属劳动争议案件审理范围，不予一并审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款、第四十八条第二款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《国务院带薪年休假条例》第三条、第五条，参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，判决如下：一、韩爱珍与安丘市恒日水泥有限责任公司解除劳动关系；二、安丘市恒日水泥有限责任公司于判决生效后十日内支付韩爱珍2014年1月至2月基本生活费1890元、3月份工资1295元、2012年至2013年低于最低工资标准的差额4320元、2013年年休假工资2018.7元、经济补偿金34394.13元，共计43917.83元；三、驳回韩爱珍的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由安丘市恒日水泥有限责任公司负担。
宣判后，韩爱珍不服原审判决，上诉称：1、上诉人2008年至2012年的带薪年休假工资未超过仲裁时效，应予支持。300%的工资应适用劳动报酬的仲裁时效。2、原审认定录音内容不能证明被上诉人违法解除劳动合同，不支持赔�金是错误的。上诉人在被上诉人无故不让上诉人上班后，找被上诉人的法定代表人理论，是被上诉人无故单方违法解除劳动关系的谈话。被上诉人未按法定程序解除与上诉人的劳动关系，且上诉人属于特殊工种，距法定退休年龄不足5年，单位不得和劳动者解除劳动合同。被上诉人违法解除劳动合同，应支付赔偿金。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院查明事实，撤销原审判决，依法改判或发回重审。
被上诉人恒日水泥公司答辩称：1、双方签订两份劳动合同，第一份合同期限为2008年6月1日至2010年12月31日，故上诉人的带薪年休假工资应在第一份合同终止之日起1年内提出仲裁申请，至本案起诉时已超过诉讼时效。2、上诉人无故长时间不上班，被上诉人才予以解除劳动合同。上诉人的工种并非特殊工种，且上诉人工作时间未满15年。综�，上诉人的上诉请求无事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院认为，《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。此处的300%年休假工资报酬虽然可用货币形式体现，但其无法体现劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，不应属于劳动报酬的范畴，而应是因用人单位未安排年休假而应当承担的一种法定责任，是一种惩罚性赔偿，应适用一年的仲裁时效，据此，原审认定韩爱珍主张2008年至2012年的应休未休年休假工资已超过仲裁时效并不违反法律规定，应予维持。关于赔偿金问题，原审中韩爱珍提交的录音中双方就解除劳动关系、经济补偿等问题进行了商谈，其中恒日水泥公司方谈话出现经济性裁员、裁员词语，恒日水泥公司同意按相关规定支付经济补偿金等内容，故该录音证据不足以证明恒日水泥公司无故违法解除劳动合同，韩爱珍要求支付赔偿金证据不足，本院不予采信。韩爱珍虽主张其系特殊工种，法定退休年龄为45周岁，但恒日水泥公司不予认可，韩爱珍亦未能提供有效证据证明其岗位系特殊工种，可以按照特殊工种办理退休手续的事实，故韩爱珍的该上诉主张证据不足，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人韩爱珍负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋允厚
代理审判员 贾元胜
代理审判员 李金桦
二〇一五年七月二十日
书 记 员 于 涛