河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫05民终2074号
上诉人（原审被告）：陈某，男，汉族，住安阳县。
委托诉讼代理人：韩天生，安阳市职工法律服务维权中心法律工作者。
被上诉人（原审原告）：韩某。
法定代理人：陈某某（韩某之母），女，住安阳县。
原审被告：李某甲，男，汉族，住安阳市北关区。
原审被告：某某设备有限公司，所在地安阳市。
负责人：牛某，总经理。
委托诉讼代理人：牛文涛，河南界醒律师事务所律师。
上诉人陈某因与被上诉人韩某、原审被告李某甲、某某设备有限公司（以下简称某某公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，不服河南省安阳县人民法院（2016）豫0522民初1769号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
陈某上诉请求：依法撤销安阳县人民法院（2016）豫0522民初1769号民事判决第一项，据实改判或发回重审。事实和理由：1、韩某在干活儿时故意隐瞒了未成年身份，违反安全操作规程，不系安全带而导致其摔伤，对事故的发生应负主要责任；2、韩某系未成年人，误工费不应该支持，即使支持，最多按照120天计算误工费，而不应计算至定残日前一天按照228天计算。
韩某答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确,请求驳回上诉，维持原判。
李某甲述称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确,请求驳回上诉，维持原判。
某某公司述称，我们认为一审判决有失公平，被上诉人是未成年人，其明知高空作业危险而不使用安全带，自己过错责任较大，且误工期限太长。
韩某向一审法院起诉请求：依法判令原审三被告共同赔偿住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费、鉴定费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、误工费、上班工资共计90617元；后续治疗费待实际发生后另案主张。
一审法院认定事实：韩某于2015年10月16日在陈某承包的工地上工作，于2015年10月30日17时在工地脚手架上工作时，由于未系安全带，从脚手架上坠落致伤，当日被送往安阳市第五人民医院检查治疗，花费医疗费1612.1元，后转至安阳市第六人民医院住院治疗15天，花费医疗费19732.69元。韩某伤情诊断为高处坠落伤、腰1椎体爆裂骨折、椎管占位、脊髓损伤、双下肺挫伤、蛛网膜下腔出血。陈某为韩某支付医疗费21344.79元。经韩某申请，一审法院委托安阳相东法医临床司法鉴定所对其伤残等级、护理期限进行鉴定，2016年6月15日安阳相东法医临床司法鉴定所作出司法鉴定意见书，鉴定意见为韩某为九级伤残，护理期限为自受伤之日起60天。李某甲对该鉴定提出异议，申请鉴定人出庭和重新鉴定。后一审法院委托安阳珠泉法医临床司法鉴定所、安阳殷都法医临床司法鉴定所进行重新鉴定，均以重新鉴定应到上一级医院设立的鉴定机构进行鉴定为由退回鉴定，后又委托新乡医学院司法鉴定中心进行重新鉴定，因李某甲放弃鉴定退回。另查明，2015年9月3日，某某公司与李某甲签订了彩板安装合同。合同内容为：“甲方某某公司，乙方李某甲。甲方因板带、铝箔车间工程的需要，委托乙方承接该工程的彩板安装施工工程。为明确双方的责任、权利和义务，经甲乙双方协商一致，特订立本合同如下：……施工中如发生工伤事故，打架斗殴现象，一切费用由乙方承担，并承担由此给甲方造成的名誉、经济损失，按3倍罚款。……乙方做好派往工程现场作业人员的安全、文明生产教育和管理。所有作业人员必须按规定、规范施工。由于乙方人员自身违章产生的质量及安全事故，其责任由乙方承担；造成甲方损失的，乙方要承担赔偿责任。……”之后，李某甲将该项工程转包给陈某。李某甲与陈某于2015年9月16日签订了彩板安装合同。合同内容为：“甲方李某甲，乙方陈某。甲方因板带、铝箔车间工程的需要，委托乙方承接该工程的彩板安装施工工程。为明确双方的责任、权利和义务，经甲乙双方协商一致，特订立本合同如下：……施工中如发生工伤事故，打架斗殴现象，一切费用由乙方承担，并承担由此给甲方造成的名誉、经济损失，按3倍罚款。……乙方做好派往工程现场工作人员的安全、文明生产教育和管理。所有作业人员必须按规定、规范施工。施工现场出现人员伤亡等安全事故，其责任由乙方承担；造成甲方损失的，乙方要承担赔偿责任。……”某某公司的会议记录显示要求高空作业必须注意安全。佩戴安全帽，系好安全带，要有专人指挥。安装彩钢板时常有工人不戴安全帽和不系安全带现象。一审法院认为，公民享有生命健康权。韩某在陈某处工作，按照陈某的指示提供劳务，由陈某向其支付工资，且陈某当庭亦认可，双方之间形成劳务关系。侵权责任法规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。韩某在提供劳务期间受伤，陈某应当承担相应的民事赔偿责任。韩某在施工过程中，未系安全带，未尽足够安全注意义务，自身对损害的发生有一定过错，对其损失自行承担30%的责任；陈某未尽到管理、监督义务，应承担70%的责任。人身损害赔偿司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。某某公司明知李某甲不具备相应施工资质，仍将该工程发包给李某甲，李某甲又将该工程转包给无资质的陈某进行施工，造成损害后果，其应与李某甲、陈某对韩某的损害承担连带赔偿责任。关于韩某主张的住院伙食补助费、营养费问题，基于其实际住院天数和国家机关一般工作人员出差伙食补助标准，依法确认住院伙食补助费为30元/天×15天=450元、营养费为10元/天×15天=150元；关于韩某主张的护理费4680元、残疾赔偿金43412元、精神损害抚慰金10000元，主张合理，依法予以确认；关于误工费，韩某已年满16周岁，亦在陈某处工作十余天，虽未提交证据证明其有收入来源，但考虑到其已经参加工作存在误工损失，误工费可参照2016年河南省人身损害赔偿农村居民人均纯收入10853元标准予以计算，其误工时间可以计算至定残日前一日，为228天,误工费依法确认为10853元/年÷365天×228天=6779元；关于鉴定费1300元，有鉴定费票据予以证实，依法予以确认；关于交通费，酌定200元。陈某辩称为韩某垫付医疗费24344.79元，其中21344.79元的医疗费有医疗费票据所证实，依法予以确认。综上，陈某赔偿韩某（营养费150元+住院伙食补助费450元+护理费4680元+鉴定费1300元+伤残赔偿金43412元+精神损害抚慰金10000元+交通费200元+误工费6779元）×70%=46878元；陈某已垫付21344.79元，多垫付21344.79元×30%=6403元，陈某赔偿韩某46878元-6403元=40475元。判决：一、陈某于本判决生效后十日内一次性赔偿韩某营养费、住院伙食补助费、护理费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、误工费、鉴定费、交通费共计人民币40475元；二、李某甲、某某设备有限公司对上述第一项承担连带责任；三、驳回韩某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2065元，由韩某负担1143元，由陈某负担922元。
二审期间，各方当事人均未提交新证据。本院认定事实与一审认定事实一致。
本院认为，接受劳务者作为劳务活动的组织、指示和风险防范者，对提供劳务者具有安全保障和安全注意义务，提供劳务者对自身在劳务活动中的人身安全应尽一般注意义务。本案受害人韩某事发时刚年满16周岁，一审法院以韩某在施工过程中未系安全带，未尽足够安全注意义务，自身对损害的发生有一定过错，自行承担30%的责任，陈某作为接受劳务者未尽到管理、监督义务，应承担70%的责任的判决并无不当，陈某上诉称韩某在干活儿时故意隐瞒了未成年身份，违反安全操作规程，不系安全带而导致其摔伤，对事故的发生应负主要责任的上诉理由不成立，本院不予采信。韩某已年满16周岁，辍学后亦靠自己的劳动自食其力，误工损失客观存在，一审法院误工时间计算至定残日前一天并无不当，上诉人称韩某属于未成年人，不应该支持误工费，及误工时间最多应计算120天的上诉理由均不能成立，该上诉理由，本院亦不采信。
综上所述，陈某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费812元，由陈某负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘振中
审判员 赵广红
审判员 朱继科
二〇一七年六月六日
书记员 任 雪