广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤06民终3406号
上诉人（原审原告）：佛山市南海柒箭装饰材料厂，住所地广东省佛山市南海区。
投资人：王淑娟。
委托诉讼代理人：许诗文，广东昊驰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：魏加禄，男，汉族，1990年2月18日出生，住云南省保山市施甸县。
委托诉讼代理人：王娟，广东万林律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李雪群，广东万林律师事务所律师。
上诉人佛山市南海柒箭装饰材料厂（以下简称柒箭材料厂）因与被上诉人魏加禄劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2017）粤0605民初15431号民事判决。本院受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“一、确认原告佛山市南海柒箭装饰材料厂与被告魏加禄于2017年6月14日至2017年8月11日期间存在劳动关系；二、驳回原告佛山市南海柒箭装饰材料厂的全部诉讼请求。本案免收案件受理费。本案司法鉴定费用6320元（被告已预交），由被告魏加禄负担。”
柒箭材料厂不服上述判决，向本院提起上诉，其上诉请求：撤销原审判决，改判柒箭材料厂与魏加禄自2017年7月20日至2017年8月11日不存在劳动关系。事实和理由：一、一审法院关于劳动关系存续的时间认定错误，且悖于客观事实。一审中魏加禄就其在辞职信上的签名及指模申请鉴定，鉴定结果确属其本人签署，故该份证据可予以采信。同时，该份证据已明确载明因魏加禄自身原因离职，且递交之日即为生效，况且合同解除权属于形成权，一经作出即为生效，并不需要相对方就此作出同意的意思表示，至于柒箭材料厂内部的员工离职申请表只不过是其内部流程需要，且是否办理工作及物品的离职交接亦不影响双方劳动关系终止的认定，因为该行为仅为离职后的附属行为，一审法院以此认定双方并未终止劳动关系属于认定事实及适用法律错误。二、柒箭材料厂提交的证据已经达到盖然性标准，一审法院的判决理由明显偏袒魏加禄，违背公平原则。如前所述，柒箭材料厂提交的魏加禄签名确认的辞职信足以认定双方之间的劳动关系于离职信提交之日即告终结；至于柒箭材料厂申请出庭作证的相关证人证言即使存在些许出入的地方，皆因证人并非当时魏加禄理辞职手续的当事人，并无法还原整个事实的细节部分，只能通过其他途径打听得知，同时也恰好反映证人证言存在真实性，应予以采信。且柒箭材料厂提供的的辞工结算单也能反映双方就终止劳动关系后的劳动报酬等进行了结算，故双方此后并无继续劳动关系的可能性，一审法院认定双方于2017年7月19日后仍然存在劳动关系有待商榷。综上，故上诉请求撤销原审判决，改判柒箭材料厂与魏加禄自2017年7月20日至2017年8月11日不存在劳动关系。
魏加禄答辩称：原审判决认定事实清晰，适用法律正确。魏加禄于2017年6月14日进入柒箭材料厂从事开冲压机的工作。2017年7月23日16时27分许，魏加禄在柒箭材料厂生产车间开冲压机，在冲压的过程中由于机器下滑砸伤魏加禄的左手，受伤后由老板（欧阳某1）、老板娘（王淑娟）及老板的妹妹（阿英）送魏加禄到佛山市第三人民医院救治，出院后的医疗费用也是由柒箭材料厂派员工到医院结算支付的。从魏加禄受伤时，由柒箭材料厂老板送往医院治疗，及为魏加禄支付医疗费的行为可以看出魏加禄是在柒箭材料厂操作机器受伤的。魏加禄提供的视频内容中魏加禄回柒箭材料厂找2017年7月23日因手指压伤而丢失的手珠，柒箭材料厂的员工均无异议。2017年7月23日受伤后17:27在南海区第三人民医院治疗，病历记录“于1小时前工作时不慎被机器压挤左手环指末节”，也可以看出魏加禄是在柒箭材料厂操作机器受伤的。柒箭材料厂的生产车间并非一般公共场所，具有一定的封闭性，正常情况下非本厂员工未经许可不可能进入厂区内，更不可能随意操作具有危险性的冲压设备。魏加禄是在柒箭材料厂操作机器时受伤，已经可以证明魏加禄受伤时与柒箭材料厂存在劳动关系。魏加禄自2017年6月14日入职以来一直工作至受伤之日（2017年7月23日），期间请假两天，魏加禄并未离职，请求法庭予以确认。
二审期间，柒箭材料厂向本院提交了2017年6月、2017年7月魏加禄的考勤打卡记录，拟证明魏加禄于2017年7月19日后未再考勤打卡，结合魏加禄提交的辞职信均能证实魏加禄提交辞职信后并未继续在柒箭材料厂提供劳动，双方劳动关系已终止。另柒箭材料厂向本院申请向佛山市南海区第三人民医院调取入院电子病历资料。
魏加禄质证称，对该证据的真实性、关联性和合法性均不予认可。首先，考勤表上“魏加禄”这三个字不是魏加禄签名的。其次，魏加禄6月份请假两天，加班一次，加班至晚上九点才打考勤卡；7月份请假一天，加班四次（具体的日期已经忘记了）。可是柒箭材料厂提交的考勤卡都没有加班和请假的体现。至于入院病历，受伤住院手术时是老板王淑娟和魏加禄一起去的，当时魏加禄还穿着工厂的工衣；王淑娟、阳某1在病历上写了什么魏加禄也不知道，结算单也是王淑娟、阳某1拿了。
本院认证，1.柒箭材料厂提交的上述考勤打卡记录真实性无法认定，魏加禄对该考勤打卡记录也不予确认，不能作为定案依据。2.柒箭材料厂申请本院调取入院电子病历资料，因不符合《中华人民共和国民事实诉讼法》第六十四条及最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十四条的规定，另本案现有证据中已有魏加禄入院病历资料并于一审庭审时经由柒箭材料厂质证，故本院对该其项申请不予准许。
经审理，原审判决认定的事实正确，本院予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。本案二审争议焦点仍为柒箭材料厂与魏加禄于2017年6月14日至2017年8月11日期间是否存在劳动关系。本院论述如下：
柒箭材料厂与魏加禄双方均确认2017年6月14日至2017年7月19日期间双方存在劳动关系。争议的关键在于2017年7月19日至2017年8月11日期间双方是否仍存在劳动关系。柒箭材料厂主张魏加禄于2017年7月19日当天已经离职，即日起双方已解除劳动关系；而魏加禄主张入职柒箭材料厂后一直工作至2017年7月23日，7月23日当天因手指被机器压伤住院治疗，双方劳动关系延续至2017年8月11日。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：劳动者工作年限的争议，作为用人单位负举责任；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的应承担不利后果。综合本案现有证据，本院分析如下：一、柒箭材料厂提交了《辞职信》，该《辞职信》能证明魏加禄曾于2017年7月19日向柒箭材料厂提出辞职，该《辞职信》的内容明显对柒箭材料厂有利，应是柒箭材料厂先起草好的格式版本，然后交由魏加禄签名；但该《辞职信》并不足以证明双方劳动关系即从是日起已解除。二、柒箭材料厂提交的《离职申请表》是柒箭材料厂一方制作，又只有柒箭材料厂一方的签名，没有魏加禄签名，不能证明魏加禄于2017年7月19日当天已离职。三、《辞工结算单》并非是一份完整的证据材料，存在裁剪的情况，被裁剪了部分纸张，被裁剪了部分内容不能在该证据中体现；且柒箭材料厂在一审第一次开庭时称没有工资签收和离职结算证明，但在第二次开庭时又提交了该《辞工结算单》，魏加禄质证称签名时并没有手写的内容和日期，故该《辞工结算单》的真实性、合法性不能确认，不能证明双方于2017年7月19日当天结算。同样，关于是否打卡考勤，柒箭材料厂在一审第一庭审时也明确称没有考勤记录，但在二审阶段又补充提交考勤打卡记录，陈述也前后矛盾，柒箭材料厂提交的上述证据的真实性不能排除作假的可能，不能确认。四、证人阳某1、阳某2均是柒箭材料厂的员工，其证言前后矛盾又与其它证据材料不能印证，不予采信。综上，柒箭材料厂的上述举证不足以证明魏加禄在2017年7月19日向柒箭材料厂提交《辞职信》后即日已离职，应对此承担不利后果。而南海区第三人民医院2017年7月23日的病历记录印证魏加禄2017年7月23日手指被机器压伤的陈述，又无证据证明魏加禄已就职其它用人单位。故此，原审法院采信魏加禄的主张，认定双方劳动关系存续至2017年8月11日正确。本院确认柒箭材料厂与魏加禄的劳动关系存续期间为2017年6月14日至2017年8月11日。柒箭材料厂上诉主张缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人佛山市南海柒箭装饰材料厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔景诚
审 判 员 林义学
审 判 员 周 芹
二〇一八年五月二十九日
法官助理 李敏娜
书 记 员 郭倩怡