重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝北法民初字第19640号
原告重庆翎雁模具有限责任公司，住所地重庆市渝北区双凤桥街道长空路298号，组织机构代码：78156872-2。
法定代表人许彦生，董事长。
委托代理人周婧，公司员工。
委托代理人黄学功，重庆广普律师事务所律师。
被告陈世伟，男，汉族，1977年1月26日出生，住址重庆市渝北区。
委托代理人骆巧林，重庆航宇律师事务所律师。
原告重庆翎雁模具有限责任公司与被告陈世伟劳动争议一案，本院2015年10月28日受理后，依法由代理审判员初攀东独任审判，公开开庭进行了审理。原告重庆翎雁模具有限责任公司的委托代理人周婧、黄学功，被告陈世伟的委托代理人骆巧林出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆翎雁模具有限责任公司诉称，被告陈世伟于2014年7月1日到原告重庆翎雁模具有限责任公司处从事保护焊工作，双方签订了劳动合同，原告重庆翎雁模具有限责任公司依法为被告陈世伟缴纳了社会保险费。2015年5月3日至2015年5月4日，被告陈世伟消极怠工，并阻碍原告重庆翎雁模具有限责任公司的正常工作，严重违反了原告重庆翎雁模具有限责任公司的规章制度，原告重庆翎雁模具有限责任公司于2015年5月6日依据公司规章制度解除了与被告陈世伟的劳动合同。被告陈世伟以原告重庆翎雁模具有限责任公司违法解除劳动合同要求相关赔偿，向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月30日作出渝北劳人仲案字（2015）第381号仲裁裁决书，裁决原告重庆翎雁模具有限责任公司支付被告陈世伟解除劳动合同赔偿金13500元，返还被告陈世伟2015年3月20日至5月3日工资中扣发的1200元，共计14700元。原告不服该裁决，遂提起诉讼，请求判决：1.原告不支付被告解除劳动合同的赔偿金13500元；2.原告不返还被告2015年3月20日至2015年5月3日工资中扣发的1200元；诉讼费由被告承担。
被告陈世伟辩称，1.原告重庆翎雁模具有限责任公司支付被告陈世伟解除劳动合同赔偿金17090.97元，计算公式是5696.99元/月×1.5个月×2倍=17090.97元；2.原告重庆翎雁模具有限责任公司返还从被告陈世伟2015年3月20日至5月3日工资中扣发的1200元，2015年5月4日罚款200元，5月5日罚款1000元；3.被告陈世伟没有消极怠工的行为，也没有违反原告规章制度，原告重庆翎雁模具有限责任公司解除与被告陈世伟的劳动合同是违法行为，解除劳动合同时间是2015年5月4日，原告重庆翎雁模具有限责任公司对被告陈世伟进行罚款是错误的，因此，原告重庆翎雁模具有限责任公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金和返还罚款。仲裁中的其他请求本案中不再主张。
经审理查明：2014年7月1日，被告入职原告公司并与原告签订劳动合同，约定劳动合同期限自2014年7月1日至2019年6月30日，岗位为保护焊，合同约定实行结构工资制，每月以货币形式支付乙方工资，月总工资为2500元（若系计件，计件工资另计），于次月25日发放。原告每月25日前后通过兴业银行转账为被告发放上月工资。被告2014年7月至2015年3月工资依次为2908.80元、3659.98元、2399.89元、7386.69元、7196.80元、5597.99元、5465.69元、6431元、5322.39元。2015年5月18日原告为被告转账发放的2015年4月工资为9026元。原告从被告2015年4月之前的工资中扣款金额为1200元。2015年5月4日，原告以被告消极怠工，对公司生产经营造成严重影响为由，依据《综合管理规定》对被告罚款200元并解除双方劳动合同。当天看到该通报后即离开原告单位，没有再上班。2015年5月6日，原告向被告送达了发出的《终止（解除）劳动合同通知书》，该通知书载明依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除与被告的劳动合同。2015年5月5日，原告又对被告罚款1000元。之后，被告以原告为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金13500元；2.被申请人支付申请人2015年3月20日至5月3日期间的计件工资12000元。2015年9月30日，该委作出裁决：一、被申请人支付申请人解除劳动合同的赔偿金13500元；二、被申请人返还申请人2015年3月20日至5月3日工资中扣发的1200元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该裁决，故起诉来院。
另查明，被告于2014年1月入职重庆硬汉机床有限公司。重庆硬汉机床有限公司与原告为同一法定代表人许彦生。2014年7月23日前，原告与重庆硬汉机床有限公司的住所地均为重庆市渝北区双凤桥街道长空路298号，2014年7月23日后重庆硬汉机床有限公司住所地变更为重庆市永川区星光大道999号1幢。被告在重庆硬汉机床有限公司及原告处工作地点没有变化，后重庆硬汉机床有限公司介绍被告与原告签订了劳动合同，被告在前后两个公司工作时间没有中断。被告的社会保险费缴纳情况如下：2014年1月至2014年6月期间的社会保险费由重庆硬汉机床有限公司缴纳，2014年7月至2015年5月期间的社会保险由被告公司缴纳。
庭审中，被告要求工作年限自入职重庆硬汉机床有限公司开始起算。
庭审中，被告举示了单价及定额调整的照片，拟证明原告单方降低单价及提高定额幅度，原告对该证据的真实性予以认可。
上述事实有仲裁裁决书、工资明细、仲裁庭审笔录、通报、劳动合同、重庆市社会保险参保证明、办理终止（解除）劳动合同通知书及原、被告双方的当庭陈述等在卷为证，足以认定。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，原告通过扣发被告工资的方式对被告进行罚款的行为违法，原告应当返还罚款1200元。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”本案中，在重庆硬汉机床有限公司以及在被告处工作期间，被告的工作地点一直未发生变化，重庆硬汉机床有限公司与被告为同一法定代表人，轮流与被告形成劳动关系，被告在两个工作单位的工作年限应当连续计算，即从2014年1月至2015年5月6日被告收到原告的《终止（解除）劳动合同通知书》之日止，故原告应当按1.5个月的标准支付被告解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原告以被告违反规章制度为由解除与被告的劳动关系，但原告既未举示证据证明被告存在违反规章制度的行为，又未举证证明相关规章制度已经民主程序制定并组织劳动者学习培训，因此原告解除劳动合同的行为缺乏事实及法律依据，属违法解除，应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。被告自2014年7月至2015年4月的平均工资为5659.52元/月[（2908.80元＋3659.98元＋2399.89元＋7386.69元＋7196.80元＋5597.99元＋5465.69元＋6431元＋5322.39元＋9026元＋1200元）÷10个月]，因此原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金的金额为16978.56元（5659.52元/月×1.5个月×2倍）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告重庆翎雁模具有限责任公司于本判决生效之日起五日内返还扣发的被告陈世伟的工资1200元；
二、原告重庆翎雁模具有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付被告陈世伟解除劳动合同的赔偿金16978.56元；
如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告重庆翎雁模具有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 初攀东
二〇一五年十二月十一日
书 记 员 谢 帆