沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈河民六初字第00273号
原告：韩，无职业。
委托代理人：赵培海，辽宁泰庆祥律师事务所律师。
被告：沈阳得那利人才服务有限公司，住所地沈阳市沈河区小西路66号。
法定代表人：吴刚，该公司经理。
委托代理人：周全，辽宁普维律师事务所律师。
原告韩与被告沈阳得那利人才服务有限公司劳动争议一案，本院于2015年9月29日受理后，依法由审判员杨丽独任审理，于2015年11月25日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人赵培海，被告沈阳得那利人才服务有限公司委托代理人周全均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告韩诉称，原告在2009年7月22日入职被告公司工作，任猎聘经理一职，工资为每月8000元，2015年7月9日，原告因个人原因提出离职，并办好全部手续，但被告至今拒绝支付申请人2015年6月全月工资8000元及2015年7月工资2575元，还有期间应发提成51671元，总计72907元。原告多次催促，被告拒不支付。另外，在职期间申请人未休年假，且被告未给予任何补偿。综上所述，原告认为被告的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护原告的正当权益，特向贵院提出申请，请求依法判令被告向原告支付工资10575元，提成41096元，合计人民币51671元及预期支付工资的利息；请求依法判令被告向原告支付未休年假的三倍工资21236元；请求依法判决被告承担本案的全部诉讼费用。
被告沈阳得那利人才服务有限公司辩称，关于诉讼请求第一项，在原告入职时原、被告双方已经签订了薪酬绩效考核方案，其中对工资约定必须达到年度业绩回款大于200万元时基本工资为5000元，但原告并没有达到这样要求，所以工资不能按照每月8000元计算。原告提到的每月8000元中有3000元为销售业绩完成才可以得到的，但原告也没有达到公司规定的标准，所以原告对工资的诉讼请求不能成立。被告会按沈阳市社会最低工资标准支付。原、被告之间早已签订关于提成方案的协议，因原告未达到双方约定的业绩标准，故该提成原告现无权取得。对于原告的年假问题，被告已经给原告休完年假，故原告关于未休年假的相关诉求不能成立。原告违反劳动合同法擅自离职，既未提前一个月通知被告，也没有给被告进行有效的工作交接，导致被告被众多客户投诉及损失客户渠道，造成直接损失50万余元。原告违反与被告签订的保密协议，侵犯了被告的合法权益。
经审理查明，2009年7月原告到被告处从事猎聘经理工作，原、被告签订的最后一份劳动合同的期限自2014年6月1日至2017年5月31日，约定的每月工资标准为2400元，原、被告签订的《2014年度薪酬绩考方案》中约定：韩的基薪5000元/月、绩效3000元/月、提成参见公司2014年度最新薪酬方案执行，原告的银行流水单中显示被告每月中旬发放基薪、月末发放提成、每季度发放三个月的绩效工资，最后一笔基薪4529元于2015年6月17日发放，提成款19425元于2015年6月29日。2015年7月9日原告因个人原因离职，被告为其出具了解除劳动合同证明书。2015年9月24日原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于当日出具沈河劳人仲不字[2015]444号不予受理通知书，现原告对该仲裁结果不服，起诉至本院。
另查明，被告每月代扣原告的社会保险费297元，被告为原告缴纳社会保险至2015年6月。2015年春运期间根据被告安排，原告休年假四天。原告2014年8月至2015年5月的月平均工资为13992.2元。
上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书、终止解除劳动合同证明书、盛京银行记账凭证、银行对账单、参保人员缴费证明、劳动合同、2014年度薪酬绩考方案、年假安排通知等证据，经当庭质证认证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。
关于原告要求被告支付2015年6月至7月9月拖欠工资及利息的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于支付标准的问题，因原、被告双方签订的《2014年度薪酬绩考方案》及原告提供银行流水单可以看出原告的工资系由基薪5000元、绩效、提成组成的，虽然被告主张原告2015年6月考核不达标，不同意支付，但其提供的证据不能证明原告考核不达标，被告应支付原告2015年6月基薪4713元（5000元-297元）及7月基薪1379元（5000元(21.75天(6天），原告主张第二季度的绩效工资7425元，因原、被告约定每月绩效工资为3000元，原告主张一个季度的绩效7425元，结合原告以往绩效工资的发放情况，且被告未提供该季度考核记录予以反驳，故对原告的该部分主张，本院予以支持。关于原告要求被告支付提成工资的诉讼请求，因对提成的基数原告未提供有效证据予以证明，且原告于2015年6月29日收到了被告应予给付的提成19425元，故对原告的该部分请求，本院不予支持；对于原告要求支付拖欠工资的利息，无法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付未休年休假工资的诉讼请求，未休年假工资的仲裁申请时效为一年，原告2015年9月向仲裁机构申请仲裁，对于2013年以前的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持；对原告主张的2014年度及2015年7月9日前未休年休假工资，按《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为10天，本案原告虽于2009年入职被告处，但其于2004年开始连续缴纳社会保险，可以证明其累计工作年限已满10年，故原告2014年的年休假天数应为10天，2015年7月9日前应休年休假5天，但因原告于2015年春节期间已休年休假4天，尚有1天未休年休假，故被告向原告支付2014年度及2015年7月9日前未休年休假工资14153元（13992.2元(21.75天(11天(2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，判决如下：
一、被告沈阳得那利人才服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告韩拖欠的工资人民币13517元；
二、被告沈阳得那利人才服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告韩未休年休假工资人民币14153元；
三、驳回原告韩、被告沈阳得那利人才服务有限公司其他诉讼请求及抗辩。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告沈阳得那利人才服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 杨 丽
二〇一五年十一月二十六日
书记员 边建勋
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制度的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。