文书内容浙江省海宁市人民法院p t ; ' > 民 事 判 决 书（2016）浙0481民初3162号原告：张先强。被告：浙江汉姆机电设备制造有限公司。住所地：浙江省海宁农业对外综合开发区。统一社会信用代码：91330481754900750R。法定代表人：赵国耀，董事长。委托代理人：王明华，该公司员工。原告张先强与被告浙江汉姆机电设备制造有限公司劳动争议一案，本院于2016年5月16日立案受理后，依法由代理审判员张仲轩适用简易程序，于2016年6月20日公开开庭进行了审理，原告张先强、被告的委托代理人王明华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2015年4月8日面试后进入被告处工作至2016年1月28日，未签订劳动合同，被告也未为原告购买社保。原告通过指纹打卡上班，由被告法定代表人赵国耀的哥哥赵国建安排工作，产品完成后，赵国建向原告开计件完成凭证，原告拿着凭证到赵国建处开具三联单作为工资发放依据，再由赵国建上交公司会计，会计做工资条。月底，在公司门口向每个员工发放工资袋和工资条，过几天工资由银行转账到员工账户。原告的工资为计件工资，由计件单价乘以件数组成，在计算二倍工资时不应再乘以70%。原告曾申请劳动仲裁，但不服仲裁裁决，为此起诉来院，请求判令：1、被告支付2015年5月1日至2016年1月28日未签劳动合同的二倍工资差额和休息日加班工资合计45363元（30840＋416×2＋6845.5×2）；2、被告支付未交社保赔偿金5790元；3、本案诉讼费由被告承担。被告辩称，由法院认定双方之间是否存在劳动关系，如果存在，被告认可劳动仲裁裁决结果。原告提供的证据、被告的质证意见、本院的认证意见如下：1、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书各1份，证明本案纠纷已经过仲裁前置程序。经质证，被告无异议。经审核，本院对该组证据予以认定。2、每月计件工资的三联凭证1组14页，证明被告给原告每月的计件证明，是由被告法定代表人的哥哥赵国建开具的。经质证，被告对真实性有异议，标题是入库单，而不是工资单，没有写年份只写了月份，也没有赵国建签名或者公司盖章，被告不予认可。经审核，被告的异议成立，本院对该组证据不予认定。3、原告工资条1页，证明被告支付原告工资凭证和原告的工作时间。经质证，被告对真实性有异议，认为没有经过被告确认。经审核，被告的异议成立，本院对该证据不予认定。4、原告计件凭证（便条）6份，证明被告向原告开计件凭证的过程，原告先干活，做好之后由赵国建开一张便条，开完之后原告拿便条去办公室换一张入库的三联单；便条上面记载着原告的产量，三联单上既有产量又有单价。开完三联单之后就把便条的内容划掉了，手动货叉88件是做了88件货叉的意思。经质证，被告对真实性有异议，认为“赵国建”的签字不一定是赵国建本人写的。经审核，被告的异议成立，本院对该证据不予认定。5、农业银行卡交易明细清单3页，工资袋、工资条5页，证明被告每月向原告支付工资；被告会计每月向原告发工资袋及工资条，证明了原告的工作时间。经质证，被告对银行交易明细无异议；对工资袋、工资条不认可。经审核，本院对银行卡交易明细予以认定；原告无法证明工资袋、工资条系从被告处取得，本院对工资袋、工资条不予认定。6、照片打印件1份，拍摄的是被告门口的打卡机，原告每天进厂打卡，下班也要打卡。经质证，被告表示看不清。经审核，本院对照片不予认定。被告未提供证据。结合以上证据及当事人庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：原告的劳动工具由被告提供，原告在被告的管理下从事焊工工作，工资计算方式为计件制，原告的工资由被告法定代表人赵国耀的妻子李凤仙通过银行转账发放。原、被告之间存在劳动关系，劳动关系的存续期间为2015年4月8日至2016年1月28日。双方未签订书面劳动合同，被告未为原告参加社保。原告的工资具体如下：工资月份发放时间工资数额2015年4月2015.6.230122015年5月2015.6.2930422015年6月2015.8.232242015年7月2015.8.3041602015年8月2015.9.2840762015年9月2015.11.138442015年10月2015.11.2932362015年11月2016.1.133122015年12月、2016年1月2016.2.156962016年3月31日，原告申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、被告支付二倍工资63698元；2、被告补交2015年4月8日至2016年1月28日的社会保险。2016年5月6日，海宁市劳动人事争议仲裁委员会作出海劳仲案字[2016]第156号仲裁裁决书：一、被告向原告支付二倍工资差额20987.12元；二、被告为原告补交2015年4月8日至2016年1月28日的社会保险费，其中原告个人交纳部分由原告承担；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，为此起诉至本院。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告的入职时间为2015年4月8日，被告未与原告订立书面劳动合同，应当自2015年5月8日开始支付二倍工资至劳动关系结束之日即2016年1月28日。原告2015年5月8日至5月31日的工资为2433.6元（3042元÷30天×24天），经核算，原告2015年5月8日至2016年1月28日的实得工资合计为29981.6元。因原告的工资为计件制，无法明确其所在的岗位的标准工资，参照浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知（浙仲[2009]2号）第38条的规定，本院按其实得工资的70%计算其二倍工资的差额为20987.12元（29981.6元×70%）。原告要求被告支付加班工资，但该请求未经劳动仲裁裁决，本院不作处理。用人单位应当为劳动者参加社会保险，社会保险中唯有基本养老保险可以补缴，且原告的基本养老保险可以补缴，故被告应当为原告补缴劳动关系存续期间的基本养老保险费，而非赔偿原告损失。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《浙江省职工基本养老保险条例》第二条、第三条、第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告浙江汉姆机电设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张先强支付二倍工资差额20987.12元；二、被告浙江汉姆机电设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内为原告张先强补缴2015年4月8日至2016年1月28日的基本养老保险费，其中个人缴纳部分由原告个人承担（补缴基数及比例由海宁市社会保障管理中心核定）；三、驳回原告张先强的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江汉姆机电设备制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。代理审判员张仲轩二〇一六年七月二十二日书记员张亚男附页1．如当事人不服本判决提起上诉的，需按照本院送达的《嘉兴市中级人民法院上诉费用缴纳通知书》规定的收款单位、银行、帐号、金额及期限预交上诉案件受理费用。2．一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。