广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0606民初7811号
原告：黄良钢，男，出生，汉族，住江西省九江市修水县，
委托诉讼代理人：王娟、李雪群，广东万林律师事务所律师。
被告：佛山市顺德仁雅居家具有限公司，住所地广东省佛山市顺德区北滘水口工业区第九横路2号。
法定代表人：王建国。
委托诉讼代理人：叶志翔、卢肖艳，广东泛邦律师事务所律师。
原告黄良钢与被告佛山市顺德仁雅居家具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月23日受理后，依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2017年7月13日公开开庭审理，原告黄良钢的委托诉讼代理人王娟，被告佛山市顺德仁雅居家具有限公司的委托诉讼代理人卢肖艳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
1.劳动仲裁请求：黄良钢申请劳动仲裁，请求裁决佛山市顺德仁雅居家具有限公司向其支付一次性伤残补助金141792元、一次性伤残就业补助金354480元、一次性工伤医疗补助金70896元、停工留薪期工资17724元、停工留薪期满后至劳动关系解除时的伤残津贴47854.8元（2016年5月15日起暂计至2017年2月15日）、一次性辅助器具费28000元及假肢维修费4200元、住院伙食补助费1120元、护理费3093元、交通费2000元、劳动能力鉴定费174元、解除劳动合同经济补偿金26586元。
2.劳动仲裁结果：佛山市顺德仁雅居家具有限公司支付黄良钢住院伙食补助费差额760.5元、护理费1600元、停工留薪期工资8954.72元、一次性伤残补助金71637.76元、一次性就业补助金179094.4元、一次性工伤医疗补助金35818.88元、假肢安装费950元，驳回黄良钢其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：解除原、被告劳动关系，被告支付原告交通费2000元、护理费3093元、伙食补助费1120元、停工留薪期工资17724元、一次性伤残补助金141792元、一次性伤残就业补助金354480元、一次性工伤医疗补助金70896元、停工留薪期满后至劳动关系解除时的伤残津贴21268.8元（2016年5月15日起暂计至2016年9月15日）、一次性辅助器具费28000元及假肢维修费4200元、经济补偿金22155元、评残费174元。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.原告是被告的员工，双方于2015年5月16日签订了期限自2015年3月16日至2017年3月16日的书面劳动合同，约定原告从事平刨工作；
2.2016年3月15日10时，原告在车间从事刨木料工作时不慎被刨刀打伤右手，于当日起在顺德和平外科医院住院治疗至2016年3月31日出院；住院期间，被告支付了原告住院伙食费359.5元，原告因生活不能自理由一名陪护人员进行护理；
3.2016年5月11日，佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局对原告的伤情认定为工伤；2016年8月8日，佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍等级为6级、停工留薪期为2个月；2017年1月19日，广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定原告劳动功能障碍等级为6级；
4.2016年7月18日，佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会同意原告安装国内市场普及型功能手；
5.工伤事故发生前，被告未为原告参加社会保险；
6.工伤事故发生后，原告未返回被告上班，并于提起劳动仲裁申请时要求与被告解除劳动关系；
7.被告于原告在工资表上签名后通过现金和银行转账相结合的方式向原告支付工资；其中2015年3月至2015年11月的工资分别为3495元、4261元、5820元、4395元、3925元、3630元、5315元、5015元、5085元，2016年3月工资2040元。
本案中，双方举证及本院认定如下：
1.原告提交了如下证据：仲裁裁决书、送达回证、工伤认定决定书、初次鉴定（确认）结论书、省级劳动能力鉴定书、工伤辅助器具安装、维修、更换确认书、关于黄良钢辅助器具的说明、博尔特假肢矫型器有限公司的证明、病历、入院记录、出院小结、交易明细、2015年3月至11月工资单、误工证明、医疗收据2份。
2.被告提交了如下证据：仲裁庭审笔录、2015年3月至2016年1月工资单复印件、自愿放弃购买社保的声明书复印件。
原告提交的2015年3月至11月工资单，被告不予确认，该证据没有被告签章，又无证据可佐证其来源及真实性，故不予采信；原告提交的误工证明，被告有异议，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，原告的护理费应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，故对该误工证明不予采信；原告提交的其他证据、被告提交的证据，对方对真实性均无异议，可以作为认定本案事实的依据，故予以采信。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.被告向原告支付的工伤保险待遇应如何计算。
原告认为，原告2014年7月29日入职，月平均工资8862元。原告要求解除劳动关系，原告应获得相应工伤赔偿。
被告认为，被告确认与原告解除劳动关系。原告工伤前月平均工资为4290元。原告主张伤残津贴及劳动能力鉴定费没有事实及法律依据，辅助器具安装费应重新主张。
本院经审查后认为，双方确认原告2015年3月至2015年11月的工资分别为3495元、4261元、5820元、4395元、3925元、3630元、5315元、5015元、5085元，2016年2月因原告没有上班而没有发放工资，但对于原告2015年12月及2016年1月的工资数额主张不一。原告主张2015年12月工资6270元、2016年1月工资5300元，该两个月工资是同时收取的、并签收了两份工资单，但原告在仲裁时却确认最后一次发放的是2015年12月和2016年1月工资，以现金发放，且收取时只在工资单上签了一个名字，且确认被告提交的工资表与当时签名时的工资表一致，因此，原告的陈述前后矛盾，且结合本院采信的被告提交的2015年3月至2016年1月工资单复印件，2015年12月至2016年1月28日止的工资单明确记载原告工资数额为6270元，原告并签名确认，原告又无证据证明尚存在其主张的2016年1月工资5300元，故对原告的主张不予采纳，采纳被告的主张确认原告收取的6270元是原告2015年12月及2016年1月的工资总和。因此，原告受伤前十二个月的月平均工资为4291.91元[（3495元+4261元+5820元+4395元+3925元+3630元+5315元+5015元+5085元+6270元）÷11个月]，但仲裁裁决确认原告工伤前月平均工资为4477.36元，并以此为基数计算原告应得的各项工伤保险待遇，而被告并未对该终局裁决申请撤销，视为服裁，故本院亦以4477.36元为基数计算原告应得的各项工伤保险待遇。
本案中，双方对于劳动关系已经解除均无异议，而原告所受伤害已被认定为工伤、劳动功能障碍等级6级、停工留薪期2个月，并因治疗工伤而住院治疗16天,而被告未为原告参加社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条、第三十二条第（一）项、第三十三条、第五十七条的规定，被告应向原告支付住院伙食补助费差额760.5元（100元/天×70%×16天-被告已经支付的359.5元）、护理费1600元（护理费应为70元/天×16天=1120元，但仲裁裁决护理费金额为1600元，而被告并未对该终局裁决申请撤销，视为服裁，故按1600元予以认定）、停工留薪期工资8954.72元（4477.36元/月×2个月）、一次性伤残补助金71637.76元（4477.36元/月×16个月）、一次性工伤医疗补助金35818.88元（4477.36元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金179094.4元（4477.36元/月×40个月）。
原告诉请被告支付停工留薪期满至劳动合同解除时的伤残津贴，但根据原告在庭审中的陈述，原告遭受工伤后并无回被告处工作，而是一直在家休养，因此，原告该情形不符合《广东省工伤保险条例》第三十二条第（二）项所规定的可享受伤残津贴的情形，对其诉请的伤残津贴不予支持。
原告诉请被告支付一次性辅助器具费28000元及假肢维修费4200元，虽然原告经佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会确认同意安装国内市场普及型功能手，但根据本院采信的证据，结合双方的陈述，原告是在广州博尔特假肢矫形器有限公司装配的价值5600元的美容手套，而广州博尔特假肢矫形器有限公司并非工伤保险基金的定点医疗机构，其所做的价格评判不能作为认定原告工伤保险待遇的依据，且根据《佛山市因工伤残职工装配康复器具价格上限表》，硅胶美观手掌的上限价格为4000元/只，故本院根据《广东省工伤保险条例》第二十八条的规定，确认被告应向原告支付辅助器具费用4000元，而对于原告诉请的今后辅助器具更换费用及假肢维修费，因原告未能提交签订服务协议的医疗、康复机构提出并经劳动能力鉴定委员会确认的相应评定意见，故不予支持。
原告诉请被告支付评残费174元，虽然原告就此提交的2份医疗收据并未载明费用具体用途，但结合双方在庭审中的陈述，原告的劳动功能障碍等级因被告不服而进行了两次鉴定，原告主张的鉴定费用数额及提交的医疗收据合理可信，被告又无证据可以推翻，故根据《广东省工伤保险条例》第四十九条第一款第（三）项、第五十七条的规定，被告应向原告支付劳动能力鉴定费174元。
原告诉请被告支付交通费2000元，但并未能提交证据证实属于《广东省工伤保险条例》第二十五条的交通费支出，亦未有相应票据证实，故不予支持。
2.被告是否应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。
原告认为，双方劳动关系于2017年2月27日原告申请仲裁时以被告未购买社保为由解除，被告应支付经济补偿金。
被告认为，被告确认与原告解除劳动关系。被告不存在违法行为，无需向原告支付经济补偿金。原告入职时自愿提出放弃购买社保，并承诺不以被告不购买社保为由向被告主张经济补偿，被告无需向原告支付经济补偿金。
本院经审查后认为，被告主张双方劳动关系于2017年3月16日因原告没有到被告处上班而解除，但原告早于2017年2月27日即已申请劳动仲裁要求解除双方劳动关系并就经济补偿金提出主张，故本院确认双方劳动关系于2017年2月27日由原告单方要求解除，则被告是否应支付解除劳动关系经济补偿金应审查原告解除劳动关系的理由是否成立且是否属于用人单位应支付经济补偿金的法定情形。原告主张因被告未为其参加社会保险而解除劳动关系并主张经济补偿金，虽然被告确实未为原告参加社会保险，但根据本院采信的自愿放弃购买社保的声明书复印件，原告不愿意由被告为其参加社会保险，且明确承诺不以此为由要求解除劳动关系及要求被告作任何经济补偿，因此，虽然被告未为原告参加社会保险违反了法定的义务，但原告对自己可享有的经济补偿金享有自主处分的权利，原告应对自己该承诺承担相应法律后果，同时，原告在作出承诺的前提下，又以此为由主张经济补偿金，明显违反了诚实信用原则，故对原告诉请的解除劳动关系经济补偿金不予支持。
裁判结果
根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第二十八条、第三十二条、第三十三条、第四十九条第一款第（三）项、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告佛山市顺德仁雅居家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄良钢支付住院伙食补助费差额760.5元、护理费1600元、停工留薪期工资8954.72元、一次性伤残补助金71637.76元、一次性工伤医疗补助金35818.88元、一次性伤残就业补助金179094.4元、辅助器具费用4000元、劳动能力鉴定费174元，合计302040.26元；
二、驳回原告黄良钢的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 谢 琳
二〇一七年八月十四日
书记员 梁淑军