陕西省铜川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）铜中民一终字第00143号
上诉人（原审被告）铜川乔子梁煤业有限公司。住所地：铜川市印台区乔子梁红土镇周陵村。
法定代表人张国明，该公司董事长。
委托代理人高建军，山西惠科律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）赵栓虎，男，汉族。
委托代理人杨宗安，陕西大图律师事务所律师。
上诉人铜川乔子梁煤业有限公司因与赵栓虎劳动争议纠纷一案，不服铜川市印台区人民法院（2015）铜印民初字第00205号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人铜川乔子梁煤业有限公司的委托代理人高建军及被上诉人赵栓虎的委托代理人杨宗安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
被上诉人（原审原告）赵栓虎一审诉称，原告于1989年入职原告单位，先后在采煤、测量等岗位工作。2012年2月9日20时许，原告赵栓虎在下班途中，被杜永平驾驶的中型货车撞伤，当场休克。2012年3月27日，铜川市公安局交警二大队事故认定书认定，杜永平负事故全部责任，赵栓虎不负事故责任。依照法律规定，原告应为工伤，但被告一直不予申报，原告只得自行申请。后经仲裁、诉讼、一审、二审，铜川市中级人民法院于2014年2月27日作出了（2014）铜中行终字第00001号行政判决书，终审确认原告属于工伤。对原告的劳动能力障碍，也经铜川市、陕西省两级鉴定，均为七级。但被告仍不予支付相关待遇。无奈，原告只得申请劳动仲裁。该劳动仲裁裁决书对基本事实认定清楚，但对原告应享受的工伤待遇计算有误，故诉至法院要求：1、解除原被告劳动关系；2、判令被告支付原告停工留薪工资72000元，一次性工伤伤残补助金39000元，一次性工伤医疗补助金61066.20元，一次性再就业补助金61066.20元，合计233132.40元。
上诉人（原审被告）铜川乔子梁煤业有限公司一审辩称，不同意原告的诉讼请求。2012年2月9日20时许，原告赵栓虎被杜永平驾驶的中型货车撞伤，根据工友的证言证实，原告于当日的17时左右擅自离岗，20时才发生交通事故，既不属于工作时间和工作场所，也不属于正常的上下班途中，不应当认定为工伤。即使构成工伤，其赔偿标准也应当按照其工资数额每月2500元进行计算。同时，停工留薪工资与人身损害赔偿中的误工费的立法本意目的相同，都是为了弥补当事人的工资损失，在人身损害赔偿案件中，原告已得到赔偿，本案不应重复赔偿。在仲裁中，原告被错误地认定为工伤，且赔偿计算依据错误。现诉至法院要求：1、依法判令原告不构成工伤；2、原告不应享受工伤待遇；3、诉讼费由原告承担。
一审法院经审理查明：赵栓虎于1989年参加工作，先后在铜川乔子梁煤业有限公司单位进行采煤、测量等岗位工作。2012年2月9日20时许，赵栓虎在下班途中，被杜永平驾驶的中型货车撞伤。2012年3月27日，铜川市公安局交警二大队事故认定书认定，杜永平负事故全部责任，赵栓虎不负事故责任。赵栓虎曾起诉要求事故赔偿责任人予以赔偿。印台区法院（2012）铜印民初字第00272号民事判决书判决后现已发生法律效力。在（2012）铜印民初字第00272号民事案件中，赵栓虎曾申请法庭调取过单位工资表，铜川乔子梁煤业有限公司出具的2011年11月至2012年1月的工资表显示，赵栓虎工资为每月3000元，并基于此证据，判决责任人赔偿赵栓虎误工费9000元。后赵栓虎自行申请了工伤认定。2013年4月8日，经铜川市人力资源和劳动保障局工伤决定书认定，赵栓虎属于工伤认定范围，认定为工伤。铜川乔子梁煤业有限公司对此认定不服，向铜川市耀州区人民法院提起行政诉讼，该院以（2013）铜耀新行初字第00004号行政判决书判决，维持了铜川市人力资源和劳动保障局工伤决定书。铜川乔子梁煤业有限公司仍不服，向铜川市中级人民法院提起上诉，2014年2月27日，铜川市中级人民法院判决，驳回上诉，维持原判。据此，赵栓虎向铜川市劳动能力鉴定委员会申请劳动功能障碍等级鉴定，被鉴定为七级。铜川乔子梁煤业有限公司不服，向陕西省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，仍被鉴定为七级。为解决赵栓虎的相关工伤待遇，赵栓虎向铜川市印台区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该劳动仲裁委于2015年3月24日作出了铜印劳人仲裁字（2015）02号裁决书，裁决解除双方的劳动关系，并由铜川乔子梁煤业有限公司支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金及停工留薪工资合计155663.75元。现双方均对此仲裁裁决书不服，分别向印台区法院提起诉讼，铜川乔子梁煤业有限公司要求1、依法判令被告不构成工伤；2、被告不应享受工伤待遇；3、诉讼费由被告承担。赵栓虎要求：1、解除原被告劳动关系；2、判令原告支付被告停工留薪工资72000元，一次性工伤伤残补助金39000元，一次性工伤医疗补助金61066.20元，一次性再就业补助金61066.20元，合计233132.40元。
原审法院认为，根据查明的事实，依照相关法律的规定，结合双方争议的观点，可归纳为以下几个焦点：一、赵栓虎是否属于工伤？赵栓虎受伤后，业经铜川市人力资源和劳动保障局认定工伤决定书、一审、二审法院行政判决书判决，均认定为工伤，且二审判决书现已发生法律效力，依照《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，无须举证证明。因此，赵栓虎应认定为工伤。二、赵栓虎应按怎样的标准享受工伤待遇？即赵栓虎的工伤待遇怎样计算？赵栓虎在得到人身损害赔偿后，是否还能得到停工留薪工资赔偿？既然被认定为工伤，应享受工伤待遇。赵栓虎的伤残级别业经铜川市、陕西省劳动能力鉴定委员会两级部门鉴定，均认定为七级，应按七级伤残等级认定。《工伤保险条例》及陕西省实施《工伤保险条例》办法规定，职工因公致残被鉴定为七级的，应享受以下待遇：1、一次性伤残补助金，标准为本人的13个月工资。因铜川乔子梁煤业有限公司一直未提供原告的工资表，从（2012）铜印民初字第00272号民事案件证据资料显示，铜川乔子梁煤业有限公司向法庭出具的2011年11月至2012年1月的工资表能够证明，赵栓虎工资为每月3000元。因此，应按该标准计算原告的一次性伤残补助金。即3000×13=39000元。2、一次性工伤医疗补助金，标准为解除或终止劳动关系时所在地上年度职工15个月平均工资，一次性伤残就业补助金标准也是15个月平均工资。因此，赵栓虎应得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均为48853÷12×15=61066.25元，赵栓虎的诉讼请求应于支持。3、停工留薪工资：在交通事故纠纷处理中，赵栓虎得到了责任人的赔偿，是基于责任人的侵权行为而发生的，适用于过错责任原则；而工伤保险给付是单位职工应该享有的福利和保险赔付，实行的是无过错责任原则。单位及个人缴纳了相关保险，就应享有相关待遇，因此，赵栓虎虽在交通事故纠纷处理中得到了责任人的赔偿，并不影响其在工作单位享有保险赔偿。《工伤保险条例》规定，停工留薪期间一般不超过12个月。赵栓虎未提供因伤情严重或情况特殊而申请延长及得到确认延长的相关证据，因此，只能按12个月计算停工留薪工资，即12×3000=36000元。以上合计197132.50元。综上，依照最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十三条第五项，《工伤保险条例》第十四条第六项、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条之规定，判决：一、解除原告赵栓虎与被告铜川乔子梁煤业有限公司之间的劳动关系。二、被告铜川乔子梁煤业有限公司于本判决书生效之日起十五日内，一次性支付原告赵栓虎一次性伤残补助金39000元，一次性工伤医疗补助金61066.25元，一次性伤残就业补助金61066.25元，停工留薪工资36000元，以上合计197132.50元。案件受理费10元，由铜川乔子梁煤业有限公司承担。
铜川乔子梁煤业有限公司上诉称：⑴一审法院忽略了案件的重要焦点，违反劳动争议纠纷案件先裁后判的程序，对于赵栓虎在劳动仲裁程序中是否提出解除劳动合同的仲裁请求，无证据证明；双方是因为不服仲裁裁决才到法院起诉，仲裁裁决不能成为抗辩理由；⑵一审法院认为上诉人针对仲裁裁决起诉，与被上诉人案件合并审理，但却做出了两份判决，让人无所适从。
赵栓虎答辩意见：一审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。印台区仲裁委的庭审笔录及仲裁裁决书中都可看出，确实要求解除劳动关系了。一审审理两个案子，诉求不同，事实相同，合并审理分别判决也是正确的。
赵栓虎二审提供证据铜川市印台区劳动争议仲裁委员会庭审笔录一份，证明确实在仲裁程序中提出了解除劳动关系的仲裁请求。在仲裁申请书中漏写了，在庭审中补充提出了解除劳动关系的诉求，书记员记录略有问题。铜川乔子梁煤业有限公司质证称，庭审笔录前后不一致，前面写的与申请书一致，后面又写申请解除劳动关系。经审查，结合庭审笔录和仲裁裁决书均可以看出，赵栓虎确实提出解除劳动关系的诉求，该证据的证明力予以确认。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，赵栓虎在下班途中的合理时间、合理路线受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项的规定，属于工伤，经铜川市人力资源和劳动保障局认定为工伤，应当享受工伤待遇。根据铜川市劳动能力鉴定委员会及陕西省劳动能力鉴定委员会鉴定，均认定赵栓虎的伤残等级为七级，一审法院根据《工伤保险条例》的规定判决赵栓虎享有相应的待遇并无不当。根据劳动仲裁庭审笔录记载，赵栓虎在仲裁程序中提出了解除劳动关系的仲裁请求，仲裁裁决也对该项请求作出了处理。赵栓虎解除劳动关系的诉求属于人民法院劳动争议案件的审理范围，上诉人称赵栓虎在仲裁程序中未提出解除劳动关系仲裁请求的理由，与仲裁庭审笔录及仲裁裁决的记载不符，故该上诉理由本院不予支持。
上诉人铜川乔子梁煤业有限公司上诉称一审法院合并审理二案应做出一份判决，经查，（2015）铜印民初字第00193号案件，是用人单位铜川乔子梁煤业有限公司不服铜印劳人仲裁字（2015）02号裁决书向人民法院起诉的劳动争议案件，（2015）铜印民初字第00205号案件是劳动者赵栓虎不服上述同一劳动仲裁裁决向人民法院起诉的劳动争议案件，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。由于双方不服同一仲裁裁决分别向人民法院起诉，人民法院审理的事实是同一的，应当合并审理，但双方的诉讼请求不同，一审法院合并审理、分别判决符合上述司法解释规定，上诉人该上诉理由本院不予支持。
综上，上诉人铜川乔子梁煤业有限公司的上诉理由均不能成立，对其上诉请求本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
如果未按生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人铜川乔子梁煤业有限公司负担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 康建军
审 判 员 梁兴旗
代理审判员 吴 娜
二〇一五年十月二十九日
书 记 员 何晓静