北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第00508号
原告伦志伟，男，1956年6月25日出生。
被告北京紫金宫饭店有限公司，住所地北京市东城区南河沿食品街。
法定代表人刘辉，总经理。
委托代理人申利，北京市汉韬律师事务所律师。
原告伦志伟与被告北京紫金宫饭店有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员杨文起独任审判，公开开庭进行了审理。原告伦志伟，被告北京紫金宫饭店有限公司委托代理人申利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告伦志伟诉称：2013年7月19日，被告向原告出具解除劳动关系确认书后，一直无理扣押原告的档案，拒绝办理档案转出关系。经过原告再三交涉，被告于2013年12月11日向原告出具转档介绍信。2013年12月13日，原告将档案转出至本市丰台区职介中心存档一个月，之后将档案转出至原告户籍所在地街道办事处社保所。由于被告未能及时将原告档案转出至原告所在街道办事处社保所，致使原告的医疗、失业、养老保险缴费时间中断，导致原告在此期间发生的医疗费用3000元不能报销。后原告向北京市东城区劳动争议仲裁委员会（以下简称东城区仲裁委）申请仲裁，东城区仲裁委作出京东劳仲不字（2014）第032号不予受理通知书。现原告不服，故诉至法院，要求法院判令被告赔偿因迟延转移原告档案造成的医疗费经济损失3000元，诉讼费由被告承担。
被告北京紫金宫饭店有限公司辩称：原告原系被告职工，被告发现原告在工作中有盗卖工程余料及伪造证件行为，原告于2013年6月13日提出解除劳动关系申请。被告于2013年7月20日同意与原告解除劳动关系。此后原告多次申请仲裁及诉讼，意图牟利。被告曾多次电话通知及快递通知要求原告协商转移档案关系问题，但因原告拒不配合未果。原告的医疗费损失系因原告自身行为造成，与被告无关，要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告伦志伟于1999年3月1日入职被告，系被告工程部维修人员。2004年1月1日，双方签订一年期限劳动合同，后双方多次续签至2011年12月31日止。2013年6月13日，原告向被告书面申请解除劳动关系。2013年6月20日，原告向东城区仲裁委申请仲裁，要求解除与被告劳动关系，要求被告支付经济补偿金及工资加班费等。2013年7月19日，被告向原告出具《解除劳动关系确认书》，确认双方自2013年7月20日正式解除劳动关系。2013年7月25日，原告向东城区仲裁委撤诉。同日，原告再次向东城区仲裁委申请仲裁，要求被告支付违法解除赔偿金、克扣工资及年假工资等。东城区仲裁委于2013年10月29日作出京东劳仲字（2013）第2507号裁决书，原告不服，诉至本院，该案尚未审结。2013年9月4日，原告向东城区仲裁委申请仲裁，要求被告办理档案和保险关系的转移手续。2013年11月28日，原告向东城区仲裁委撤回申请。同日，原告再次向东城区仲裁委申请，要求被告赔偿因扣押档案造成的经济损失3000元。东城区仲裁委于2013年12月5日作出京东劳仲不字（2014）第032号不予受理通知书。2013年12月11日，被告向原告出具转档介绍信。2013年12月13日，原告将档案转出至本市丰台区职介中心存档一个月，后将档案转至原告户籍所在地街道办事处社保所。现原告不服，故诉至法院，诉如所请。
另查，2012年2月8日，原告向东城区仲裁委申请仲裁，要求被告返还住房公积金。2012年2月15日，东城区仲裁委作出京东劳仲不字（2012）第0174号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。2012年4月20日，本院作出（2012）东民初字第03771号民事判决书，判决被告北京紫金宫饭店有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告伦志伟住房公积金差额人民币七千三百五十元并按照中国人民银行同期存款利率支付自一九九九年一月二十七日至给付之日止的利息。被告不服，上诉于北京市第二中级人民法院。2012年8月17日，北京市第二中级人民法院作出（2012）二中民终字第09666号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
原告曾向东城区仲裁委申请仲裁，要求被告支付加班工资、未休年假工资及餐费补助等。东城区仲裁委作出裁决书。双方均不服，诉至本院。2012年6月20日，本院作出（2012）东民初字第05518号民事判决书，判决一、北京紫金宫饭店有限公司于本判决生效之日起七日内，支付伦志伟二○○八年至二○一一年未休年休假工资一万零四百八十三元二角；二、北京紫金宫饭店有限公司于本判决生效之日起七日内，支付伦志伟在职期间法定节假日加班工资差额六百八十八元七角三分；三、驳回北京紫金宫饭店有限公司的其他诉讼请求；四、驳回伦志伟的其他诉讼请求。被告不服，上诉于北京市第二中级人民法院。2012年8月13日，北京市第二中级人民法院作出（2012）二中民终字第11708号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
再查，原告曾向东城区仲裁委申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同二倍工资。东城区仲裁委作出裁决后，双方均不服，诉至本院。2013年7月26日，本院作出（2013）东民初字第03036号民事判决书，判决一、被告北京紫金宫饭店有限公司于本判决生效后十日内支付原告伦志伟二○一二年一月一日至二○一二年七月三十一日期间未续订劳动合同双倍工资差额一万九千三百二十元；二、驳回原告伦志伟的其他诉讼请求；三、驳回被告北京紫金宫饭店有限公司的其他诉讼请求。判决后，双方均不服，上诉于北京市第二中级人民法院。2013年11月22日，北京市第二中级人民法院作出（2013）二中民终字第15235号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
庭审中，原告提交2013年11月25日申请及快递单据一份，证实原告曾要求被告办理档案及社保转移手续；2013年9月3日首都医科大学附属北京同仁医院费用清单及住院收据，证实原告自费住院费用3000元；被告对上述证据真实性不予认可，认为上述损失系原告自身行为造成，不应由被告承担责任，并向本院提交2013年8月1日被告发给原告的书面通知一份，证实曾要求原告于2013年8月8日下午15：00点之前来公司办理劳动关系解除后的剩余款项；2013年11月28日，被告发出的书面通知一份，要求原告于2013年12月10日下午15：00点之前来公司解决遗留问题。原告对被告上述证据真实性认可，但称自己已按照上述时间到被告处后，被告无故刁难原告，故协商未果。经本院主持调解，双方未能达成一致意见。
上述事实，有劳动合同书，东城区仲裁委裁决书，不予受理通知书，本院民事判决书，北京市第二中级人民法院民事判决书，通知，住院收据，解除劳动关系确认书及当事人陈述在案佐证。
本院认为：劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据已查明的事实，2013年6月13日，原告向被告书面申请解除劳动关系。2013年7月19日，被告向原告出具《解除劳动关系确认书》，确认双方自2013年7月20日正式解除劳动关系。被告理应及时为原告办理档案及社保的转移手续。但此期间前后原告多次申请仲裁及诉讼，导致双方争议不断；且双方均曾协商转移原告档案问题未果，故原、被告对被告迟延转移原告档案均有过错，应各自承担相应责任。现原告主张被告赔偿因被告迟延转移档案造成医疗费的损失，本院酌情确定。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第（一）款之规定，判决如下：
一、被告北京紫金宫饭店有限公司于本判决生效后七日内赔偿原告伦志伟医疗费损失一千五百元；
二、驳回原告伦志伟其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京紫金宫饭店有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，且交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨文起
二〇一四年三月二十一日
书记员 游煜聪