天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民二重字第20号
原告刘国强，男，1976年2月23日出生，汉族，无职业，住天津市河北区王串场1号路康健道波荣公寓********号，公民身份号码1201021976********。
委托代理人孙长泽，天津华益律师事务所律师。
被告花戏楼酒店（天津）有限公司，住所地天津市河西区人民公园内厦门路侧东3号建筑。组织机构代码69408791-2。
法定代表人王存国，该公司董事长。
原告刘国强与被告花戏楼酒店（天津）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月11日作出（2014）西民二初字第98号民事判决。原告不服提出上诉，天津市第二中级人民法院于2014年7月18日作出（2014）二中民一终字第361号民事裁定，撤销本院原一审判决，将本案发回本院重审。本院受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人孙长泽，被告法定代表人王存国到庭参加诉讼。本案合议庭评议后，经本院审判委员会讨论并作出决定。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年5月22日到被告处工作，任总经理，负责日常管理工作。工作四个多月，被告一直不与原告签订劳动合同，不为原告缴纳社会保险，克扣节假日加班费和防暑降温费。2013年9月30日，被告要求原告辞职，原告辞职后，因被告未给原告缴纳社会保险，导致原告失业后不能领取失业保险金。因此，请求法院判令：1、被告支付原告2013年6月22日至2013年9月30日未签订劳动合同的双倍工资26666.67元；2、被告支付原告2013年5月22日至2013年9月30日法定节假日加班费1846.2元；3、被告支付原告2013年度防暑降温费464元；4、被告支付原告未缴纳社会保险产生的失业保险金损失24000元；5、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4000元；6、案件受理费由被告承担。
原告就其主张提交如下证据：1、仲裁裁决书，证明双方的劳动争议已经经过仲裁前置程序；2、工资表复印件4页，证明原告2013年5月入职被告处，每月工资8000元；3、员工入职登记表照片，证明原告于2013年5月22日至被告处工作，每月工资8000元；4、签呈，证明原告于2013年9月30日提出辞职；5、离职员工手续审批表照片，证明原告2013年5月22日到被告处工作，2013年10月1日提出辞职，被告批准；6、考勤表照片5张，证明原告的出勤情况；7、被告处的花名册及联系方式照片2张，证明被告处现有工作人员的情况；8、花戏楼2013年5月份工资表原件。
被告辩称，不同意原告的全部诉讼请求。1、双方签订了劳动合同，原告于2013年7月3日入职被告处，工作至2013年8月28日。2、因为原告是总经理，所以考勤表上并无原告的出勤记录。被告处严格执行标准工作时间，且原告也无证据证明其加班，所以并不存在加班费。3、被告通过实物的形式向原告发放了防暑降温福利和各节假日的福利。4、原告在被告处工作了2个月，不符合失业保险金申领条件，被告确实没有为原告缴纳社会保险。原告离职未与被告进行任何交接手续，被告对原告离职不知情。5、被告并没有与原告解除劳动合同，是原告自动离职的。
被告就其主张提交如下证据：1、考勤报表21页，证明被告处无原告的考勤记录；2、工资表2页，证明2013年7、8月，原告领取工资的数额；3、书面证明1份，证明被告处的员工都签订了劳动合同，且被告通过实物的形式向员工发放了防暑物品；4、2013年6月的考勤打卡记录18页、2013年9月的考勤打卡记录13页，证明被告处无原告的考勤记录；5、陈蓓蓓、姜福新、王胜利证人证言。
针对原告提供的证据，被告发表如下质证意见：对证据1没有异议；对证据2的真实性不认可，系复印件；对证据3的真实性不认可，无被告法定代表人的签字；对证据4不认可，没有任何人的签字、审批，且被告没有收到；对证据5的真实性不认可，系原告造假；对证据6的真实性不认可，被告处为指纹打卡，考勤表上只有原告的签字且该证据为照片；对证据7的真实性无法核实，不具有证据效力；对证据8的真实性不认可。
针对被告提供的证据，原告发表如下质证意见：对证据1的真实性不认可，系被告打印，该证据无原告的出勤情况，与本案无关；对证据2的真实性有异议，系被告打印，无任何人的签字；对证据3的真实性不认可，与原告无关；对证据4的真实性有异议，是被告制作的，无任何人的签字，同时该证据没有体现原告的出勤情况，与本案无关；对证据5证人的身份、证明目的、证人证言的真实性均不认可，证人陈蓓蓓和姜福新是云中天传媒集团有限公司的人员，王胜利是王存国的亲弟弟，三证人与被告有利害关系，证人证言相互矛盾，陈蓓蓓说是被告的员工，但劳动合同却是与云中天传媒集团有限公司签订，工资也是由云中天传媒集团有限公司发放，同时该证言证明原告没有人事和财务权，证人姜福新是云中天传媒集团有限公司的员工，被告没有工程管理，其不受原告管理，证人王胜利说原告不负责人事工作。
本院认证意见如下：原告提供的证据1的真实性、合法性、关联性予以确认；证据2、3、4、5系复印件或照片，虽无法与原件进行核对，被告又不予认可，本不能单独作为认定案件事实的依据，但应当保存这些证据的被告，不能提供相反的证据加以证明，故本院予以采信；证据6、7缺乏关联性，本院不与采信；证据8是被告2013年5月份工资表原件，是被告单位重要的凭证，原告不能说明该证据的合法来源，本院不予采信。
被告提供的证据1、2、4无原告签字，本院不予采信；证据3不能证明防暑降温费已发放给原告，本院不予采信；证据5出庭证人与被告存在利害关系，不利于原告的证言本院不予采信，但能证明原告不负责人事管理。
本院依据当事人的陈述和采信的证据，认定如下事实：原告曾入职被告处任总经理，后辞职。原告的工资通过现金形式支付。原告主张入职时间为2013年5月22日，并于2013年9月30日辞职。被告主张原告的入职时间为2013年7月3日，离职时间为2013年8月28日。原告于2013年11月4日至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请事项同本案诉讼请求。仲裁委裁决被告支付原告2013年7月、8月防暑降温费232.32元，其他仲裁申请事项未予支持。现原告因不服仲裁裁决，起诉来院。
本院认为，劳动者的合法权益依法受到法律保护。原告作为劳动者、被告作为用人单位，应依法全面履行各自的义务。
一、关于2013年6月22日至2013年9月30日未签订书面劳动合同的二倍工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
原告提供了入职登记表、离职审批表的照片，证明2013年5月22日至2013年9月30日期间在被告处工作，被告对此不予认可，被告作为用人单位将原告招聘来本单位工作，应当保管原告的入职及离职的相关材料，但被告不能提供原告在其单位工作期间的证据，本院认定原告在被告处的工作期间为2013年5月22日至2013年9月30日。原告提供工资表复印件，证明原告在被告处工作期间工资每月8000元，被告对此不予认可，但被告作为用人单位应当保管发放工资的相关材料，现被告不能提供原告签字的工资证明，本院认定原告在被告处工作期间工资每月8000元。因被告不能提供与原告签订的劳动合同，应从2013年6月22日至2013年9月30日（共3个月零九天）向原告支付二倍工资，按原告每月工资8000元计算，被告应支付未与原告签订劳动合同二倍工资26400元。
二、关于2013年5月22日至2013年9月30日法定节假日加班费。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
原告提供的考勤表不能证明其加班的事实，故应承担举证不能的法律后果，本院对该项诉讼请求不予支持。
三、关于2013年度防暑降温费。
依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有获得福利待遇的权利。防暑降温费为法定福利，不能以实物代替。
原告从2013年5月22日至2013年9月30日期间在被告处工作，被告应向原告支付4个月防暑降温费464元。
四、关于因被告未缴纳社会保险，给原告造成的失业保险金损失。
依据《失业保险条例》第十四条第一款第一项规定，领取失业保险金的前提条件之一为所在单位和失业人员本人已按照规定履行缴费义务满一年，即劳动者需在用人单位工作满一年。
原告在被告处工作未满一年，不符合享受失业保险金待遇的条件，故原告主张失业保险金损失无事实和法律依据，本院不予支持。
五、关于解除劳动合同经济补偿金。
原告主张辞职系受被告法定代表人指令，但原告并未就该主张提供任何证据，故本院对该主张不予采信。因此原告辞职并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条列明的劳动者可获得解除劳动合同经济补偿金的情形，故本院对该项诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条、第八十二条、《失业保险条例》第十四条第一款第一项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条第二款、第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告花戏楼酒店（天津）有限公司支付原告刘国强未签订书面劳动合同的二倍工资26400元；
二、本判决生效之日起十日内，被告花戏楼酒店（天津）有限公司支付原告刘国强防暑降温费464元；
三、驳回原告刘国强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，原、被告各负担一半。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 李 岗
代理审判员 肖宝清
代理审判员 蔡常余
二〇一四年十二月十七日
书 记 员 曹 玥
速 录 员 张 蕾
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第四十条人民法院审理第二审民事案件，由审判员组成合议庭。合议庭的成员人数，必须是单数。
发回重审的案件，原审人民法院应当按照第一审程序另行组成合议庭。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。