北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第03153号
上诉人（原审原告）北京韩影宫美容科技有限公司，住所地北京市朝阳区华威里2号（住宅）楼4E室。
法定代表人梁超，董事长。
委托代理人钟欢欢，北京市两高律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）耿玉翠，女，1984年2月8日出生。
上诉人北京韩影宫美容科技有限公司（以下简称韩影宫公司）因与被上诉人耿玉翠劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第08531号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月21日受理后，依法组成由法官巴晶焱担任审判长，法官王奔、石煜参加的合议庭，于2014年2月27日公开开庭进行了审理。上诉人韩影宫公司的委托代理人钟欢欢、被上诉人耿玉翠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
韩影宫公司在一审中起诉称：耿玉翠于2006年2月12日与韩影宫公司签订劳动合同，合同期限为2006年2月12日至2011年2月12日止，原劳动合同期满后双方续签。2012年6月30日，耿玉翠不告而别，且未向公司办理任何手续，公司多次电话联系要求其上班未果。韩影宫公司并未提前解除与耿玉翠之间的劳动关系，不应支付经济补偿金。耿玉翠在韩影宫公司工作期间，公司每年都给予她年休假，并不存在休息日加班的情形，因此韩影宫公司不应支付年休假工资和休息日加班费。此外，韩影宫公司一直及时足额支付耿玉翠工资，故不存在支付工资差额的情况。现韩影宫公司诉至法院，请求判令：1.无需支付耿玉翠解除劳动关系经济补偿金30000元；2.无需支付耿玉翠未休年休假工资3862.07元；3.无需支付耿玉翠休息日期间的加班工资55172.41元以及25%的经济补偿金13793.1元；4.无需支付耿玉翠工资差额92000元。
耿玉翠在一审中答辩称：同意仲裁裁决，不同意韩影宫公司的诉讼请求。
一审法院审理查明：耿玉翠于2006年2月12日入职韩影宫公司。双方签订了期限为2006年2月12日至2011年2月12日的劳动合同，劳动合同约定：“乙方（耿玉翠）担任美容师工作，执行标准工时制度；甲方（韩影宫公司）每月10日以货币形式足额支付乙方工资；乙方在试用期的工资是1200元，转正后的工资为1200元＋提成奖金＋工龄工资＋每日餐补；原则上甲方不安排乙方加班，若甲方安排延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。如因乙方未完成相应工作内容原因，延长工作时间应向甲方提交加班申请，经甲方批准后视为正常加班。如未经甲方同意而乙方自愿延长工作时间与甲方无关，甲方不承担任何加班费用；本合同附件：员工手册、企业规章制度”。2011年2月12日，双方续订劳动合同至2014年2月12日，同时变更工资内容为：2000元＋提成奖金＋工龄工资＋每日餐补。2011年3月2日，双方签订劳动合同变更协议，显示：自2011年3月2日起，劳动合同第六条，标准工时制度变更为综合计算工时制度。
关于工资标准，韩影宫公司主张耿玉翠工资为2000元＋提成奖金＋工龄工资＋每日餐补。就此提交了工资表。耿玉翠对该工资表不予认可，认为是公司自行制作，没有自己签字，且与实发数额不一致。耿玉翠认可发放的工资中含有提成工资，但主张其月工资为6000元，就此提交了收入证明，内容为：“兹证明耿玉翠为本单位员工，工资月均收入6000元。本证明仅用于证明我公司员工工资收入，本单位对所提供的上述情况的真实性愿意承担相应的经济责任和法律责任”。韩影宫公司对于收入证明上加盖的公章真实性予以认可，但不认可证明目的，主张公司存在公章管理混乱，管理公章的人员私自下店的情况。耿玉翠还提交了银行工资发放明细，经核算耿玉翠离职前12个月平均工资为4407.5元。韩影宫公司对耿玉翠提交的银行工资发放明细无异议，认可耿玉翠离职前12个月平均工资为4407.5元。
关于加班，耿玉翠主张其每周工作六天，韩影宫公司没有支付其休息日加班费，就其主张提交了日期为2005年12月1日的“通知”，内容为：“北京韩影宫美容科技有限公司各终端店面：为了公司更好的正常运营，公司规定各终端店面员工（包括收银岗位）一律实行每周六天工作日，每日8小时（不含午饭时间），每周休息一天，请各店院长安排好本店员工工作时间及休息时间”。韩影宫公司对“通知”的真实性不认可，主张耿玉翠是美容师，每天工作实行轮班制，即每工作2个小时轮班一次，中午12：00至14：00全体人员休息。耿玉翠每天平均工作6个小时，且其公司实行综合工时制。就此，韩影宫公司提交了2011年8月至2012年4月的轮班表，耿玉翠对轮班表不予认可，主张轮班表上并非其本人签字。韩影宫公司还提交了北京市朝阳区人力资源和社会保障局于2011年3月2日出具的京朝人社工行决字（2011）073号“行政许可决定书”，准予韩影宫公司实行综合计算工时工作制的岗位为：院长、主任、高级美容师、中级美容师、初级美容师、收银员。韩影宫公司还提交了2011年3月2日“通知”一份，内容为：“公司于2011年3月2日起，对北京市各院线执行综合工时制。上班时间：早8：00上班，晚20：00下班；休息时间：中午12：00至下午14：00；由北京事业部对每个店面人员进行排班安排，每天执行轮班工作制，共分为2组，每组2小时轮班一次。”耿玉翠对韩影宫公司提交的“通知”及“行政许可决定书”均不予认可。
关于年休假，韩影宫公司主张耿玉翠已经休了2011年至2012年6月年休假，并提交考勤表予以证明，耿玉翠认为考勤表上没有其本人签字，不予认可，主张在职期间未休年休假。
关于劳动关系解除，耿玉翠主张因韩影宫公司未足额支付其劳动报酬、未支付加班工资、未安排其休带薪年休假或支付年休假工资、未按国家规定缴纳社会保险，故其于2012年6月30日向韩影宫公司递交解除劳动合同通知书。韩影宫公司否认收到耿玉翠的解除劳动合同通知书，主张耿玉翠系自行离职。
耿玉翠与韩影宫公司均认可耿玉翠最后工作至2012年6月30日，工资发放至2012年6月。
另查，耿玉翠为农业户口，韩影宫公司主张自2008年5月起为耿玉翠缴纳社会保险。
2012年8月30日，耿玉翠以韩影宫公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，请求：1.支付2006年2月12日至2012年6月30日期间解除劳动关系的赔偿金78000元；2.支付2006年2月12日至2012年6月30日期间未休带薪年假工资26897元及25%的延期支付补偿金6724元；3.支付2006年2月12日至2012年6月30日期间双休日加班费186483元及25%延期支付赔偿金46620元；4.补缴2006年2月12日至2012年6月30日期间的保险；5.支付2006年2月12日至2012年6月30日期间的工资差额264000元（每月少支付4000元）。2013年1月17日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2012）第11082号裁决书，裁决：一、韩影宫公司支付耿玉翠解除劳动关系经济补偿金30000元；二、韩影宫公司支付耿玉翠2011年及2012年7天未休年假工资3862.07元；三、韩影宫公司支付耿玉翠2010年8月至2012年7月期间休息日加班费55172.41元及25%的经济补偿金13793.1元；四、韩影宫公司支付耿玉翠2010年8月至2012年6月工资差额92000元；五、驳回耿玉翠的其他申请请求。韩影宫公司不服仲裁裁决，诉至法院。
一审法院判决认定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于耿玉翠的月工资标准，耿玉翠虽主张其月工资为6000元，并提交了“收入证明”，但该收入证明中注明系“月均收入”，且耿玉翠就其工资发放提交了银行发放明细，经核算耿玉翠离职前12个月平均工资为4407.5元，故该院确认耿玉翠月工资标准为4407.5元。现耿玉翠要求韩影宫公司按照月工资6000元补发其2010年8月至2012年6月工资差额的请求，缺乏事实及法律依据，该院不予支持。关于年休假，韩影宫公司称耿玉翠工作期间的年休假已经休过，但其提交的考勤表上无耿玉翠本人签字，且耿玉翠亦不予认可，故该院对此不予采信。耿玉翠对仲裁裁决的未休年休假天数未提出异议，该院予以确认。韩影宫公司应支付耿玉翠2011年及2012年未休年假工资2837.01元（4407.5元÷21.75×7天×200%）。关于加班问题，耿玉翠作为韩影宫公司美容师，其工作具有特殊性，耿玉翠的工作时间与其取得的提成之间在正常情况下存在正比例关系，因此，即便耿玉翠存在休息日上班的情形，韩影宫公司在向耿玉翠支付的提成款中亦体现并包含了耿玉翠所付出的加班劳动报酬部分。此外，韩影宫公司提交了综合计算工时工作制的审批文件，能证明耿玉翠自2011年3月之后实行综合计算工时工作制；韩影宫公司提交的轮班表亦显示耿玉翠2011年3月之后工作时间未超过法律规定的范围。综上考虑，关于耿玉翠要求韩影宫公司支付其休息日加班费及25%经济补偿金的诉讼请求，该院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，韩影宫公司未为耿玉翠足项缴纳社会保险，且未向耿玉翠支付未休年休假工资，故韩影宫公司应向耿玉翠支付解除劳动合同经济补偿金22037.5元（4407.5元×5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、韩影宫限公司于判决生效后7日内支付耿玉翠解除劳动合同经济补偿金22037.5元；二、韩影宫公司于判决生效后7日内支付耿玉翠2011年至2012年7天未休年休假工资2837.01元；三、韩影宫公司无需支付耿玉翠休息日加班费55172.41元及25%的经济补偿金13793.1元；四、韩影宫公司无需支付耿玉翠2010年8月至2012年6月工资差额92000元；五、驳回韩影宫公司其他诉讼请求。如果韩影宫公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
韩影宫公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：第一，耿玉翠因个人原因离职，公司不应支付解除劳动合同经济补偿金。耿玉翠于2012年6月30日在未办理任何交接手续的情况下自行离职，经韩影宫公司多次电话联系仍未上班。韩影宫公司未收到耿玉翠提交的解除劳动合同的书面通知，该证据属于耿玉翠捏造。根据公司的规定，耿玉翠属于未请假旷工，故公司无需向其支付解除劳动合同经济补偿金。第二，耿玉翠要求韩影宫公司支付年假工资无依据。从考勤表来看，耿玉翠在韩影宫公司工作期间，已休年假。综上，韩影宫公司认为，一审法院认定事实不清，故上诉请求：1.撤销一审判决，改判韩影宫公司无需向耿玉翠支付解除劳动合同的经济补偿金22037.5元；2.改判韩影宫公司无需向耿玉翠支付2011年至2012年7天未休年休假工资2837.01元；3.本案的一审、二审诉讼费由耿玉翠负担。
耿玉翠服从一审法院判决。其针对韩影宫公司的上诉理由答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，故不同意韩影宫公司的上诉请求，请求维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有劳动合同书、工资单、考勤表、“行政许可决定书”、“通知”、京朝劳仲字（2012）第11082号裁决书和当事人陈述意见等在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于年休假，韩影宫公司主张耿玉翠工作期间的年休假已经休过，但其提交的考勤表上无耿玉翠本人签字，且耿玉翠亦不予认可，故本院对此不予采信。关于解除劳动合同经济补偿金，韩影宫公司未为耿玉翠足项缴纳社会保险，且未向耿玉翠支付未休年休假工资，韩影宫公司应当支付耿玉翠解除劳动合同经济补偿金。综上，韩影宫公司的上诉主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京韩影宫美容科技有限公司负担5元（已交纳），由耿玉翠负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费10元，由北京韩影宫美容科技有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 巴晶焱
代理审判员 王 奔
代理审判员 石 煜
二〇一四年三月十八日
书 记 员 耿梦琪