河北省唐山市路北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第3043号
原告：张丽娜。
委托代理人：孙秋伟，河北徐利民律师事务所律师。
委托代理人：曹金卓，河北徐利民律师事务所律师。
被告：中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司，住所地：唐山市路北区南新西道136号。
负责人：孙佳尤，该公司经理。
委托代理人：张�有，该公司法律顾问。
委托代理人：肖键秀，该公司员工。
原告张丽娜诉被告中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月30日受理后，依法组成由审判员刘树芬担任审判长，代理审判员张娜，人民陪审员魏闯参加的合议庭，于2015年10月21日公开开庭进行了审理。原告张丽娜的委托代理人曹金卓、被告中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司的委托代理人张志有、肖键秀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张丽娜诉称：原告于2006年11月进入被告处工作，双方已签订劳动合同，并续签劳动合同。原告的工作岗位为核算员，月平均工资2000元，为加油站三大员之一，每天工作12小时。被告以原告不值班罚款或辞退等威胁方式强迫原告执行违反劳动法规定的夜间值班工作，原告每隔两天值一夜班，夜班值班时间为凌晨12点至凌晨4点，甚至更长，但被告从入职至今未按法律规定给原告发放加班工资。原告在被告处工作至今，原告多次申请法定年休假，但被拒绝按法律规定执行，也不向原告支付法定年休假工资，故原告按照法律规定要求被告支付法定年休假工资。2014年8月3日，原告休婚假和公休假至2014年9月1日，被告违法解除劳动合同，实体和程序上均严重违法，故原告请求仲裁委裁决被告支付原告违法解除劳动合同的双倍经济补偿金及至今的缺额工资。综上所述，仲裁裁决书裁决错误。为维护原告合法权益，诉至法院，请求：1、判令被告支付原告2008年至2014年的法定年休假工资10038元；2、判令被告支付原告2006年11月至2014年8月31日平时加班工资151143.6元、平时值夜班加班工资67398元、双休日加班工资215673.6元；3、判令被告支付原告违法解除劳动合同经�赔偿金32000元；4、判令被告支付原告因被告违法解除劳动合同之日起至今的缺额工资；5、判令被告退还原告所缴纳的安全风险保证金500元。
被告中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司辩称：1、原告因没有申请年休假，单位也没有安排原告利用年休假期间工作，其主张年休假工资没有事实及法律依据。即使应当支付年休假工资，对以提起仲裁申请日为起点超过一年仲裁时效的部分，应依法驳回。2、依据劳动部《关于部分石油职工实行不定时工作制的批复》，唐山市人力资源和社会保障局《关于对中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司部分岗位实行不定时工作制的批复》以及原告签订的劳动合同书可以证实，原告实行的是不定时工作制，不存在非法定节假日加班的情况，对原告请求的加班工资应依法驳回。3、原告自2014年8月1日连续旷工三天以上，依据《考勤管理暂行办法》第七条第3项以及《加油站管理规范》第1.5.8条，单位与原告解除劳动关系完全符合劳动法第三十九条的规定，不属于给付赔偿金的法定情形。4、因原告连续旷工三天以上，单位依法与其解除劳动关系，自此单位与原告没有管理与被管理的关系，劳动者不给单位提供劳动服务，单位也没有义务支付给原告工资保险等义务。所以原告请求支付解除劳动合同至提起仲裁之日的工资没有事实及法律依据。
经审理查明：2006年11月，原告到被告处从事核算员工作。双方签有劳动合同。2013年1月1日，原、被告签订的《劳动合同书》约定，合同期限为2013年至2017年12月31日，实行不定时工作制。2014年8月1日，原告不到被告处上班。原告离职前十二个月的平均工资为2000元。原告在被告处工作期间，被告未安排原告休年休假，亦未支付年休假工资。原告主张2014年8月3日至2014年9月1日，系休婚假和公休假，但未提供相应证据。被告主张原告系旷工，并提供了2014年7月、8月考勤表，该考勤表显示：7月1日至7月5日原告休年休假5天，7月14日至7月31休婚假18天；2014年8月1日后原告旷工。2014年9月3日，被告作出《解除劳动合同通知书》，内容为：“张丽娜同志，你与本单位于2013年1月1日签订的5年期限的劳动合同，因你自2014年8月1日连续旷工3天以上，严重违反公司的规定，根据劳动合同法第三十九条规定，此劳动合同于2014年9月3日起予以解除。”被告将上述通知邮寄给原告，有原告本人签收。被告的《考勤管理暂行办法》第七条第四款内容为：“连续旷工三天以上（含三天）员工给予解除劳动合同处理。全年累计旷工十五天（含十五天）员工给予解除劳动合同处理。”上述规章制度经职工代表大会讨论通过，�在该公司网站予以公示。2015年4月15日，原告到唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被告支付原告2008年至2014年的法定年休假工资10038元；2、裁决被告支付原告2006年11月至2014年8月31日平时加班工资151143.6元、平时值夜班加班工资67398元、双休日加班工资215673.6元；3、裁决被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金32000元；4、裁决被告支付原告因被告违法解除劳动合同之日起至今的缺额工资；5、裁决被告退还原告所缴纳的安全风险保证金500元。
另查明，2012年2月6日，唐山市人力资源和社会保障局作出《关于对中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司部分岗位实行不定时工作制的批复》，批准该公司核算员等8个岗位实行不定时工作制时间为两年。2014年2月27日，该局再次批准被告实行不定时工作制时间为壹年。原告主张被告返还风险保证金，未提供相应证据，且被告不认可收取原告风险保证金。
上述事实有当事人陈述、劳动合同、书证、开庭笔录等证据予以证实。
本院认为：当事人的合法权益受法律保护。原告在被告处连续工作一年以上，应享受带薪年休假待遇。《河北省工资支付规定》第十二条规定：用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间和领取工资者的签字，并至少保存两年备查。根据该规定，原告的工资等档案至少保存两年，被告应支付原告解除劳动关系前两年的年休假工资。被告提供的考勤表显示安排原告休了2014年度年休假，但未提供证据证明原告已休2013年年休假，故被告应支付原告2013年度年休假工资。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告应享受的年休假天数为5天。因原告已正常领取了工资，被告只需按照原告日工资收入的200%支付其未休年休假工资。原告主张2014年8月1日起系休婚假，但未提供相应证据，故本院采纳被告提供的考勤，认定原告系旷工。故被告以原告旷工为由，依据单位的规章制度解除与原告的劳动关系，符合法律规定，故原告主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，理据不足，不予支持。因唐山市人力资源和社会保障局已经批准被告单位的部分岗位职工实行不定时工作制，其中包括原告所在的岗位。而根据原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第十三条规定：实行不定时工时制度的劳动者不执行加班工资制度。故原告要求被告支付平时加班工资、双休日加班工资的主张不成立，不予支持。原告主张的风险保证金，证据不足，不予支�。原告主张的缺额工资，理据不足，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第五条，《工资支付规定》第六条、第十三条之规定，判决如下：
一、被告中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司自判决生效后15日内支付原告张丽娜年休假工资919.54元。
二、驳回原告张丽娜其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉书，并按对方当事人或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 刘树芬
代理审判员 张 娜
人民陪审员 魏 闯
二〇一六年五月五日
书 记 员 郑 威