杭州市上城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭上民初字第25号
原告：周加林。
被告：杭州市城基房地产物业管理有限公司，住所地：杭州市中河中路275号1号楼4楼。
法定代表人：温运太，经理。
委托代理人：唐惠娟，该公司员工。
原告周加林为与被告杭州市城基房地产物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，向本院起诉。本院受理后，依法由审判员孙丽独任审判，于2015年1月13日公开开庭进行了审理。原告周加林、被告杭州市城基房地产物业管理有限公司的委托代理人唐惠娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周加林起诉称：原告于2014年9月10日进入被告公司工作，从事水电维修，双方口头约定试用期三个月，表现优秀可提前转正，试用期工资2600元，每月休息4天，但至今未签订书面劳动合同。2014年10月15日，被告以原告不适合工作岗位为由单方解除了与原告的劳动关系，也未支付原告10月的工资及加班工资。为此原告已经仲裁前置程序，但对仲裁结果不认可，被告提供的证据不能说明原告不适合工作岗位，解除理由不成立，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。故原告诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2014年10月未签订劳动合同的双倍工资差额部分717元；2、被告支付原告2014年10月的工资1793元；3、被告支付原告2014年10月的加班工资480元；4、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金2600元；5、被告承担本案诉讼费。
被告杭州市城基房地产物业管理有限公司答辩称：原告于2014年10月16日提起仲裁，仲裁委于2014年11月27日开庭审理，后作出（2014）第161号仲裁裁决书。该裁决事实清楚，法律适用合适，是公正公平的。被告认为原告的诉讼请求没有依据，且超过了仲裁金额，请求驳回原告的诉讼请求。
为证明自己的主张，原告向本院提供了如下证据：
1、通知一份，证明被告发放通知与原告解除劳动关系，系违法解除；
2、仲裁裁决书及送达回证各一份，证明本案已经仲裁前置程序；
3、2014年9、10月考勤表各一份，证明原告考勤的基本情况；
4、工作情况记录表一份，证明原告从事的工作情况；
5、2014年9月工资发放表一份，证明原告领取了部分工资。
为证明自己的主张，被告向本院提供了如下证据：
1、2014年9月工资发放表一份，证明原告已领取9月工资；
2、2014年10月工资发放表一份，证明原告未领取10月工资；
3、考勤表二份，证明原告考勤的基本情况；
4、公司工程部工作考核一份，证明被告对招聘人员的考核标准；
5、工作情况记录表一份，证明原告的工作情况；
6、原告工作情况汇报一份，证明原告专业技术不过关。
审理中，本院依法对双方当事人提供的证据，经当庭质证，认证如下：原告提供的证据1-5，被告无异议，本院予以认定。被告提供否认证据1-3、5，原告无异议，本院予以认定。被告提供的证据4，原告表示未收到、见过，本院认为，被告未能提供证据佐证其向原告发放或告知该工作考核标准，故不予认可。被告提供的证据6，原告对真实性、证明力提出异议，认为被告是故意编造的，故不予认可，本院认为，该情况汇报系被告单方出具的，且原告并不认可，故不予认定；但双方当事人的庭审中均认可2014年10月14日发生了维修开水器的事实，对此事实，本院予以确认。
根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院确认案件事实如下：2014年9月10日，原告进入被告单位，从事水电综合维修工作。双方口头约定试用期1至3个月，月工资2600元，做六休一。被告未与原告签订书面劳动合同。原告于2014年10月1日至3日休息，4日和5日休息，6、7日上班，每天工作时间为8小时。2014年10月14日，被告工程部主管派原告维修厨房开水器，但开水器未能修好，双方对未能修好的原因各执一词。次日，被告即向原告发出通知，其上载明：“你于2014.9.10至2014.10.15在我公司试用，根据工作中综合考评，认为你已不适合该工作岗位，现公司决定与你解除试用期”。原告于2014年10月16日起未再上班，被告亦未支付原告2014年10月工资。
2014年10月16日，原告向杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告2014年10月未签订劳动合同的双倍工资差额部分600元；2、被告支付原告2014年10月的工资1200元；3、被告支付原告2014年10月11、12日的加班工资480元；4、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金2600元。该仲裁委于2014年11月27日开庭审理，后于同年12月4日作出了上劳人仲案字（2014）第161号仲裁裁决，裁决：1、被告支付原告2014年10月未签订劳动合同的双倍工资差额部分600元；2、被告支付原告2014年10月的工资1200元；3、驳回原告的其他仲裁请求。现原告不服该裁决，诉至本院要求依法解决。
本院认为，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合本案事实，本院认为，双方当事人于2014年9月10日起即建立了劳动关系，作为用人单位的被告与原告仅口头约定了试用期为1至3个月，却未有证据显示约定了劳动合同期限，亦未与其签订书面劳动合同，故该试用期不成立，被告的行为已违法，依法应承担相应的法律责任。因此，原告要求被告支付2014年10月10日起至2014年10月15日6天的未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分的诉讼请求成立，本院予以支持。另原告要求被告支付2014年10月未支付工资的诉讼请求，合理合法，本院亦予以支持。但其计算金额有误，本院依法予以调整。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合本案事实，本院认为，因试用期不成立，故被告不能适用《劳动合同法》第三十九条第一项规定的“试用期不符合录用条件”来解除双方之间劳动合同关系；且关于维修开水器一事，双方各执一词，被告未能提供充分证据来证实原告不能胜任该工作岗位，亦未对原告经过培训或者调整工作岗位，故被告的解除行为违法，依法应承担相应的法律责任。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金2600元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。
原告要求被告支付2014年10月11、12日双休日加班工资480元的诉讼请求，本院认为，根据有关法律规定，用人单位应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。现原告工作时间为每天8小时，做六休一，2014年10月6日至10日即周一至周五原告的工作时间已达40小时；且结合原告2014年10月工作10天、休息2天、国庆节放假3天的情况，原告认为10月11日、12日属双休日加班的情况可以成立，故原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，本院予以支持。但其计算金额有误，本院依法予以调整。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十九条、第三十九条第（一）项、第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告杭州市城基房地产物业管理有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告周加林2014年10月未签订书面劳动合同二倍工资差额部分717元；
二、被告杭州市城基房地产物业管理有限公司应于本判决生效之日起10日支付原告周加林2014年10月工资956元；
三、被告杭州市城基房地产物业管理有限公司应于本判决生效之日起10日支付原告周加林2014年10月双休日加班工资478元；
四、被告杭州市城基房地产物业管理有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告周加林解除劳动合同的赔偿金2600元；
五、驳回原告周加林对被告杭州市城基房地产物业管理有限公司的其他请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百九十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州市城基房地产物业管理有限公司负担，退回原告周加林5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院提交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费用10元。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（浙江省杭州市中级人民法院开户行为工商银行湖滨分理处；户名浙江省杭州市中级人民法院；账户：12×××68）。
审判员 孙丽
二〇一五年一月二十一日
书记员 高尚