广东省梅州市中级人民法院
（民事判决书）稿
（2016）粤14民终849号
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年月日拟稿（承办人签名）：年月日
发：当事人及代理人（4）份、原审法院（6）份、自存（10）份
共印25份广东省梅州市中级人民法院民事判决书
（2016）粤14民终849号
上诉人（原审被告）：梅县东南房地产开发有限公司。
法定代表人：陈善剑，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：巫宇辉，系广东盛世律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：陈冰玲。
委托诉讼代理人：刘恩泽，系广东世纪华人（梅州）律师事务所律师。
上诉人梅县东南房地产开发有限公司因与被上诉人陈冰玲劳动争议纠纷一案，不服梅州市梅县区人民法院（2016）粤1403民初887号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月19日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
梅县东南房地产开发有限公司上诉请求：撤销一审判决并依法改判。事实和理由：一、一审判决错误认定《协议书》的效力。一审判决以2013年8月4日区健与被上诉人签订的《协议书》为依据，认定被上诉人的月工资为15000元是错误的。因为：1、该协议书的一方（甲方）为区健，上诉人不是该协议书的签订方，虽然下面有上诉人的印章，但没有法定代表人或股东或任何代表签名，因此该协议对上诉人不具有约束力；2、该协议书具有事后造假的嫌疑，该协议书签订于2013年8月4日，而被上诉人与上诉人在2013年8月1日签订的《劳动合同书》中却把当时未签订的该协议书作为合同附件，这一现象有理由使人认为该协议书是造假的无效的。二、一审判决错误认定被上诉人的月工资额。一审判决以《协议书》和银行转账单为据认定被上诉人的月工资为15000元是错误的。因为：1、根据被上诉人与上诉人签订的《劳动合同书》第2条约定，被上诉人的工作岗位为普通员工，非高级管理人员或高级技术人员。事实上其仅是一名协助内勤工作的普通员工，工作职责是为公司代交电费、电话费、房租、代发三名保安及保洁人员的工资，协助采买生活、办公用品。被上诉人这一岗位工种不可能月工资为15000元。在梅州这个经济相对落后的地区，即使是大公司高管的月工资也未必有15000元。因此一审判决认定被上诉人的月工资为15000元是违背常理和客观实际的；2、银行转账凭证也不能证明被上诉人的月工资，上诉人除以转账方式付款给被上诉人外，也有以现金方式付款给被上诉人。而上诉人付给被上诉人的款项（包括转账和现金）既包括被上诉人的月工资3000元，还包括被上诉人列出的每月其代付费用及被上诉人提供报销的发票金额（包括加油费、餐费、维修费等）。一审判决简单机械地以上诉人转账金额减去被上诉人列出的代付费刚好为15000元的事实推定其月工资为15000元是错误的。三、一审判决错误计算经济补偿金基数。一审判决按月工资15000元为基数计算经济补偿金是错误的，根据《劳动合同法》第四十七条第2款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。而根据有关公示，梅州市2015年在岗职工平均工资为4502元，三倍工资为13506元，故判决以15000元为基数显然是错误的。综上所述，一审判决认定被上诉人的月工资额及经济补偿金基数是错误的；被上诉人的月工资额应以双方签订的劳动合同约定且实际支付的3000元为准。
陈冰玲辩称，一审判决认定事实清楚，处理正确，梅县东南房地产开发有限公司的上诉理由不足，请求依法予以驳回。
陈冰玲向一审法院起诉请求：1、判令被告补发拖欠原告工资45000元；2、被告支付解除劳动关系经济补偿金45000元；3、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：2013年8月1日原告与梅县东南水泥有限公司签订了3年固定期限的劳动合同，双方在合同上有签名盖章。劳动合同第2.1约定原告的工作岗位为员工；第4条约定原告基本工资为3000元／月，但不得低于当地最低工资标准；工资发放的时间为次月的10日，有合理解释迟延支付劳动报酬的不属于拖欠工资；第7.2约定双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由双方各执一份；第11.2约定下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：（1）协议书（甲方区健、乙方陈冰玲）；（2）员工守则；（3）岗位说明书。原告提交的甲方区健、乙方陈冰玲签订的《协议书》内载：甲乙双方经自愿平等、友好协商，达成如下协议，双方承诺共同信守本合同所列各条款。一、甲方承诺，自2013年8月1日起，甲方每月10号向乙方支付基本工资15000元，奖金另计。二、未尽事宜甲乙双方可另行签订书面补充协议进行约定。三、本协议一式两份，自甲乙双方签字后生效，甲乙双方各执一份，均具同等法律效力。签订日期：2013年8月4日。该《协议书》甲方处盖有梅县东南水泥有限公司的印章，无区健或法定代表人的签名，乙方有陈冰玲的签名。2013年9月4日梅县东南水泥有限公司的企业名称变更为梅县东南房地产开发有限公司；变更前股东为黄斌、陈善剑，变更后股东为黄斌、冯安光、区健。经营范围变更前：销售；建材（水泥）。变更后经营范围：房地产开发经营；商业店铺租赁；房地产销售代理、房地产租赁代理、房地产咨询服务、企业管理咨询服务；室内装饰及设计；设计、制作、发布、代理：广告。
原告提交的由中国农业银行股份有限公司梅州分行盖章出具的客户收付款入账通知显示付款方户名梅县东南房地产开发有限公司向收款方户名陈冰玲于2015年3月10日付款28395元、于2015年4月13日付款27091元、于2015年5月12日付款28146元。原告提交的收据显示2015年3月11日支付三个保安2月份工资5000元、三个保安春节加班费1254元、杨瑞芳2月份工资2000元、3月17日支付鸿都花园301房租3500元、客户名称为梅县东南房地产开发有限公司、计费周期为2015-02-01——2015-02-28电信费1843元，其中预付金支付202元，现金支付1641元。被告经质证对原告提交的上述收据无异议；经核算，2015年3月份上述支出共计13395元。被告梅县东南房地产开发有限公司于2015年3月10日转账28395元到原告陈冰玲的账户。2015年3月10日转账金额28395元-2015年3月上述支出金额13395元=15000元。原告提交的收据显示2015年4月14日支付三个保安3月份工资5000元、杨瑞芳3月份工资2000元、4月13日支付鸿都花园301房租3500元、客户名称为梅县东南房地产开发有限公司、计费周期为2015-03-01——2015-03-31电信费1793元，其中预付金支付202元，现金支付1591元。被告经质证对原告提交的上述收据无异议；经核算，2015年4月份上述支出共计12091元。被告梅县东南房地产开发有限公司于2015年4月13日转账了27091元到原告陈冰玲的账户。2015年4月13日转账金额27091元-2015年4月上述支出金额12091元=15000元。原告提交的收据显示2015年5月12日支付三个保安4月份工资5000元、三个保安清明节、五一节加班费1002元、杨瑞芳4月份工资2000元、5月13日支付鸿都花园301房租3500元、客户名称为梅县东南房地产开发有限公司、计费周期为2015-04-01——2015-04-30电信费1846元，其中预付金支付202元，现金支付1644元。被告经质证对原告提交的上述收据无异议；经核算，2015年5月份上述支出共计13146元。被告梅县东南房地产开发有限公司于2015年5月12日转账了28146元到原告陈冰玲的账户。2015年4月13日转账金额28146元-2015年5月上述支出金额13146元=15000元。
原告的工资采取现金发放或转账支付。原告诉讼请求第一项请求被告补发拖欠的工资45000元是指2015年5、6、7月份的工资，按15000元／月计算。原告于2016年4月25日向梅州市梅县区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，梅州市梅县区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月8日作出梅县仲院案字（2016）104号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应于裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人2015年5月、6月、7月工资共计9000元。二、被申请人应于裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人经济补偿金7500元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。被告企业名称、投资人等变更不影响劳动合同的履行，故原告与梅县东南水泥有限公司签订的劳动合同继续有效履行。故本案的争议焦点为：一、原告月工资的认定；二、被告应否支付原告经济补偿金。
关于第一个争议焦点，原告月工资的认定问题。原告与梅县东南水泥有限公司于2013年8月1日签订的《劳动合同书》约定原告月工资为3000元，2013年8月4日签订的《协议书》约定原告月工资为15000元，该两份文件均盖有梅县东南水泥有限公司字样的公章。一审认为，梅县东南水泥有限公司的公章代表梅县东南水泥有限公司的意志，现《协议书》甲方落款处盖有梅县东南水泥有限公司的公章，应认为梅县东南水泥有限公司认可该《协议书》的条款。且2015年3月10日转账金额28395元-2015年3月上述支出金额13395元=15000元、2015年4月13日转账金额27091元-2015年4月上述支出金额12091元=15000元、2015年4月13日转账金额28146元-2015年5月上述支出金额13146元=15000元，与《协议书》约定原告月工资为15000元能够相互佐证，应认定为原告的工资数额是按15000元／月来实际履行的。而被告认为每月转账至原告账户的金额包括原告代付的相关费用、每月报销发票、原告工资等，据被告提交的清单：2015年3月、4月、5月报销发票数额分别为17456.17元、37291.79元、33389.92元，项目包括过路费、加油费、住宿、餐费、电话费、电费、维修费、食品、车费、代理费、维修费、杂费。从一般生活经验法则来讲，转账数额应大于或等于报销支出数额，但从该清单可知，2015年4月、5月报销发票数额高于上述当月转账数额，而该报销项目清单中并未包括原告提交的每月上述收据支出中的项目，被告的说法与常理不符。故对被告的说法不采信，对原告的每月工资15000元的说法予以采信。原、被告双方约定工资发放的时间为次月，故被告2015年5月12日转账的28146元中的15000元支付的是原告2015年4月份的工资，被告未提交证据证明其已支付给原告2015年5月、6月、7月的工资，故被告应当向原告支付2015年5月、6月、7月的工资共计45000元（即15000元／月×3月）。
关于第二个争议焦点，被告应否支付原告经济补偿金。原告主张其在被告公司上班至2015年8月初，被告庭审中陈述原告最后到公司上班的时间大约在2015年7月底或8月初，故本院对原告工作至2015年8月初的主张予以采信。原告主张其离职的原因是被告拖欠其2015年5月、6月、7月份工资而被迫离职，被告主张原告自动离职，双方均无法证明劳动者离职的原因，视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，故被告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向原告支付两个半月的经济补偿金37500元（即15000元／月×2.5月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十三条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告梅县东南房地产开发有限公司应于判决生效后十日内支付原告陈冰玲2015年5月、6月、7月工资共计45000元；二、被告梅县东南房地产开发有限公司应于判决生效后十日内支付原告陈冰玲经济补偿金37500元；三、驳回原告陈冰玲的其他诉讼请求。如果梅县东南房地产开发有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，按规定减半收取5元，由被告梅县东南房地产开发有限公司负担。
二审中，陈冰玲提交如下证据：1、其与梅县东南房地产开发有限公司的刘秋君的通话记录；2、其与梅县东南房地产开发有限公司的区总、杨总、陈总手机信息记录，以证明其工资收入是每月15000元。梅县东南房地产开发有限公司认为陈冰玲提交的上述证据已超过举证期限，且不能证实陈冰玲的主张。本院对一审法院查明的部分事实予以确认。本院另查：陈冰玲农业银行尾数为384619银行卡显示，2014年5月份以前梅县东南房地产开发有限公司未有以转账方式发放陈冰玲工资情况，只有陈冰玲在农业银行梅县雁洋支行存入的几笔款项。梅县东南房地产开发有限公司2014年6月、7月、9月、10月均转给陈冰玲农业银行尾数为384619银行卡15000元。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。根据二审诉辩主张，本案二审争议焦点为：陈冰玲的月工资及其经济补偿金的数额认定。首先，本案双方签订的3年固定期限的劳动合同，约定陈冰玲月工资为3000元。其次，陈冰玲主张2013年8月4日梅县东南水泥有限公司（抬头为区健）又与陈冰玲签订《协议书》，约定陈冰玲的月工资为15000元。《协议书》签订时间在后，劳动合同签订时间在前，区健在签订协议书时的身份既不是法定代表人也不是股东，又无公司授权，虽然盖有公司印章，但诉讼中公司不予认可；从签订劳动合同到签订协议书，只隔几天时间，从协议书内容来看，陈冰玲的工作岗位及职位均没有变动，仍为公司员工，工资却提高了5倍，不符合常理；虽然陈冰玲主张其月工资本来就约定为15000元，只是为了避税才写成3000元，但未能提供证据予以证实；陈冰玲自认其提交的2013年8月1日劳动合同第11条“其他”11.2下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：“（1）协议书（甲方区健、乙方陈冰玲）；（2）员工守则；（3）岗位说明书”下划线内容是其手写的，诉讼中梅县东南房地产开发有限公司对此又不予认可。再次，从陈冰玲每月领取工资看，梅县东南房地产开发有限公司称因股东几经变化，现无法提供公司账务，无法提供陈冰玲每月签领工资单。据陈冰玲陈述，2014年5月份以前梅县东南房地产开发有限公司有时以现金形式有时以转账方式发放工资给其。经本院查询陈冰玲农业银行尾数为384619银行卡显示，2014年5月份以前梅县东南房地产开发有限公司未有以转账方式发放陈冰玲工资情况，只有陈冰玲在农业银行梅县雁洋支行存入的几笔款项。经查，从2014年6月至2015年5月，梅县东南房地产开发有限公司每月转账到陈冰玲农业银行尾数为384619银行卡15000元或15000元以上。陈冰玲认为，梅县东南房地产开发有限公司每月转给其款项中除用于代付三位保安工资5000元、做饭阿姨工资2000元、鸿都房租3500元和公司电话费1500元外，其余为其工资。梅县东南房地产开发有限公司2014年6月、7月、9月、10月均转款15000元给陈冰玲，正好印证陈冰玲的月工资为3000元（15000元－三位保安工资5000元－做饭阿姨工资2000元－鸿都房租3500元－公司电话费1500元＝3000元）。陈冰玲认为这期间三位保安工资5000元、做饭阿姨工资2000元、鸿都房租3500元和公司电话费，是由公司另一位管理人员刘秋君代付的，但未能举证证明。另，从陈冰玲提供的其2015年2月—5月每月领取梅县东南房地产开发有限公司15000元工资收据看，该收据属存根联，但由其保管，并未交给公司入账，这不足以证明其每月工资为15000元。第四，梅县东南水泥有限公司提交的陈冰玲2015年3月、4月、5月报销发票清单显示分别为17456.17元、37291.79元、33389.92元，项目包括过路费、加油费、住宿费、餐费、电话费、电费、维修费、食品、车费、代理费、维修费、杂费。梅县东南水泥有限公司认为每月转账至陈冰玲银行卡的金额包括陈冰玲代付的相关费用、每月报销发票金额、陈冰玲工资等，不足部分已以现金方式支付给陈冰玲。第五，二审中陈冰玲提供的其与梅县东南房地产开发有限公司的刘秋君的通话记录、其与梅县东南房地产开发有限公司的区总、杨总、陈总手机信息记录，尚不足以证实其主张。综合以上分析，陈冰玲主张其月工资为15000元，依据不足，不予采纳。本院认定陈冰玲的月工资为3000元。因此，梅县东南房地产开发有限公司仍应支付陈冰玲2015年5月、6月、7月工资共9000元。一审认定陈冰玲的月工资为15000元不当，应予纠正。鉴于陈冰玲的月工资为3000元，故向陈冰玲支付两个半月的经济补偿金为7500元（即3000元／月×2.5月）。一审认定陈冰玲的经济补偿金为37500元不当，亦应纠正。
综上所述，梅县东南房地产开发有限公司的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销梅州市梅县区人民法院（2016）粤1403民初887号民事判决；
二、梅县东南房地产开发有限公司应于本判决生效后十日内支付陈冰玲2015年5月、6月、7月工资共计9000元；
三、梅县东南房地产开发有限公司应于本判决生效后十日内支付陈冰玲经济补偿金7500元；
四、驳回陈冰玲的其他诉讼请求。
如果梅县东南房地产开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，按规定减半收取5元，由陈冰玲负担3元，梅县东南房地产开发有限公司负担2元。二审案件受理费10元，由陈冰玲负担6元，梅县东南房地产开发有限公司负担4元。
本判决为终审判决。
审判长 罗锡芳
审判员 江 彦
审判员 曾柳青
二〇一六年十一月十日
书记员 朱 棋
上诉人（原审被告）：梅县东南房地产开发有限公司。住所地：梅州市梅县区城东镇关爷坳。
法定代表人：陈善剑，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：巫宇辉，系广东盛世律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：陈冰玲，女，1969年6月18日出生，汉族，现住梅州市梅江区。
委托诉讼代理人：刘恩泽，系广东世纪华人（梅州）律师事务所律师。
上诉人梅县东南房地产开发有限公司因与被上诉人陈冰玲劳动争议纠纷一案，不服梅州市梅江区人民法院（2016）粤1403民初887号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月19日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
梅县东南房地产开发有限公司上诉请求：撤销一审判决并依法改判。事实和理由：一、一审判决错误认定《协议书》的效力。原审判决以2013年8月4日区健与被上诉人签订的《协议书》为依据，认定被上诉人的月工资为15000元是错误的。因为1、该协议的一方（甲方）为区健，上诉人不是该协议的签订方，虽然下面有上诉人的印章，但没有法定代表人或股东或任何代表签名，因此，该协议对上诉人不具有约束力。2、该协议具有事后造假的嫌疑，因为该协议签订于2013年8月4日，而被上诉人与上诉人在2013年8月1日签订的《劳动合同书》中却把当时未签订的该《协议书》作为合同附件，这一现象有理由使人认为该协议是造假的，无效的。二、一审判决错误认定被上诉人的月工资额。一审判决以《协议书》和银行转账单为据认定被上诉人的月工资为15000元是错误的。因为1、根据被上诉人与上诉人签订的《劳动合同书》第2条约定，被上诉人的工作岗位为普通员工，非高级管理人员或高级技术人员。事实上其仅是一名协助内勤工作的普通员工，工作职责为为公司代交电费、电话费、房租、代发三名保安及保洁人员的工资，协助采买生活、办公用品。被上诉人这一岗位工种不可能月工资为15000元。在梅州这个经济相对落后的地区，即使是大公司的高管的月工资也未必有15000元。因此一审判决认定被上诉人的月工资为15000元是违背常理和客观实际的。2、银行转账凭证也不能证明被上诉人的月工资，因为上诉人除以转账方式付款给被上诉人外，也有以现金方式付款给被上诉人。而上诉人付给被上诉人的款项（包括转账和现金）既包括被上诉人的月工资3000元，还包括被上诉人列出的每月其代付费用及被上诉人提供报销的发票金额（包括加油费、餐费、维修费等）。一审判决简单机械地以上诉人转账金额减去被上诉人列出的代付费刚好为15000元的事实推定其月工资为15000元是错误的。三、一审判决错误计算经济补偿金基数。一审判决按月工资15000元为基数计算经济补偿金是错误的，根据《劳动合同法》第四十七条第2款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。而根据有关公示，梅州市2015年在岗职工平均工资为4502元，三倍工资为13506元，故判决以15000元为基数显然是错误的。综上所述，一审判决认定被上诉人的月工资额及经济补偿金基数是错误的；被上诉人的月工资额应以双方签订的劳动合同约定且实际支付的3000元为准。
陈冰玲辩称，原判认定事实清楚，处理正确，梅县东南房地产开发有限公司的上诉理由不足，请求依法予以驳回。
陈冰玲向一审法院起诉请求：1、判令被告补发拖欠原告工资45000元；2、被告支付解除劳动关系经济补偿金45000元；3、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：2013年8月1日原告与梅县东南水泥有限公司签订了3年固定期限的劳动合同，双方在合同上有签名盖章。劳动合同第2.1约定原告的工作岗位为员工；第4条约定原告基本工资为3000元／月，但不得低于当地最低工资标准；工资发放的时间为次月的10日，有合理解释迟延支付劳动报酬的不属于拖欠工资；第7.2约定双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由双方各执一份；第11.2约定下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：（1）协议书（甲方区健、乙方陈冰玲）；（2）员工守则；（3）岗位说明书。原告提交的甲方区健、乙方陈冰玲签订的《协议书》内载：甲乙双方经自愿平等、友好协商，达成如下协议，双方承诺共同信守本合同所列各条款。一、甲方承诺，自2013年8月1日起，甲方每月10号向乙方支付基本工资15000元，奖金另计。二、未尽事宜甲乙双方可另行签订书面补充协议进行约定。三、本协议一式两份，自甲乙双方签字后生效，甲乙双方各执一份，均具同等法律效力。签订日期：2013年8月4日。该《协议书》甲方处盖有梅县东南水泥有限公司的印章，无区健或法定代表人的签名，乙方有陈冰玲的签名。2013年9月4日梅县东南水泥有限公司的企业名称变更为梅县东南房地产开发有限公司；变更前股东为黄斌、陈善剑，变更后股东为黄斌、冯安光、区健。经营范围变更前：销售；建材（水泥）。变更后经营范围：房地产开发经营；商业店铺租赁；房地产销售代理、房地产租赁代理、房地产咨询服务、企业管理咨询服务；室内装饰及设计；设计、制作、发布、代理：广告。
原告提交的由中国农业银行股份有限公司梅州分行盖章出具的客户收付款入账通知显示付款方户名梅县东南房地产开发有限公司向收款方户名陈冰玲于2015年3月10日付款28395元、于2015年4月13日付款27091元、于2015年5月12日付款28146元。原告提交的收据显示2015年3月11日支付三个保安2月份工资5000元、三个保安春节加班费1254元、杨瑞芳2月份工资2000元、3月17日支付鸿都花园301房租3500元、客户名称为梅县东南房地产开发有限公司、计费周期为2015-02-01——2015-02-28电信费1843元，其中预付金支付202元，现金支付1641元。被告经质证对原告提交的上述收据无异议；经核算，2015年3月份上述支出共计13395元。被告梅县东南房地产开发有限公司于2015年3月10日转账了28395元到原告陈冰玲的账户。2015年3月10日转账金额28395元-2015年3月上述支出金额13395元=15000元。原告提交的收据显示2015年4月14日支付三个保安3月份工资5000元、杨瑞芳3月份工资2000元、4月13日支付鸿都花园301房租3500元、客户名称为梅县东南房地产开发有限公司、计费周期为2015-03-01——2015-03-31电信费1793元，其中预付金支付202元，现金支付1591元。被告经质证对原告提交的上述收据无异议；经核算，2015年4月份上述支出共计12091元。被告梅县东南房地产开发有限公司于2015年4月13日转账了27091元到原告陈冰玲的账户。2015年4月13日转账金额27091元-2015年4月上述支出金额12091元=15000元。原告提交的收据显示2015年5月12日支付三个保安4月份工资5000元、三个保安清明节、五一节加班费1002元、杨瑞芳4月份工资2000元、5月13日支付鸿都花园301房租3500元、客户名称为梅县东南房地产开发有限公司、计费周期为2015-04-01——2015-04-30电信费1846元，其中预付金支付202元，现金支付1644元。被告经质证对原告提交的上述收据无异议；经核算，2015年5月份上述支出共计13146元。被告梅县东南房地产开发有限公司于2015年5月12日转账了28146元到原告陈冰玲的账户。2015年4月13日转账金额28146元-2015年5月上述支出金额13146元=15000元。
原告的工资采取现金发放或转账支付。原告诉讼请求第一项请求被告补发拖欠的工资45000元是指2015年5、6、7月份的工资，按15000元／月计算。原告于2016年4月25日向梅州市梅县区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，梅州市梅县区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月8日作出梅县仲院案字（2016）104号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应于裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人2015年5月、6月、7月工资共计9000元。二、被申请人应于裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人经济补偿金7500元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。被告企业名称、投资人等变更不影响劳动合同的履行，故原告与梅县东南水泥有限公司签订的劳动合同继续有效履行。故本案的争议焦点为：一、原告月工资的认定；二、被告应否支付原告经济补偿金。
关于第一个争议焦点，原告月工资的认定问题。原告与梅县东南水泥有限公司于2013年8月1日签订的《劳动合同书》约定原告月工资为3000元，2013年8月4日签订的《协议书》约定原告月工资为15000元，该两份文件均盖有梅县东南水泥有限公司字样的公章。一审认为，梅县东南水泥有限公司的公章代表梅县东南水泥有限公司的意志，现《协议书》甲方落款处盖有梅县东南水泥有限公司的公章，应认为梅县东南水泥有限公司认可该《协议书》的条款。且2015年3月10日转账金额28395元-2015年3月上述支出金额13395元=15000元、2015年4月13日转账金额27091元-2015年4月上述支出金额12091元=15000元、2015年4月13日转账金额28146元-2015年5月上述支出金额13146元=15000元，与《协议书》约定原告月工资为15000元能够相互佐证，应认定为原告的工资数额是按15000元／月来实际履行的。而被告认为每月转账至原告账户的金额包括原告代付的相关费用、每月报销发票、原告工资等，据被告提交的清单：2015年3月、4月、5月报销发票数额分别为17456.17元、37291.79元、33389.92元，项目包括过路费、加油费、住宿、餐费、电话费、电费、维修费、食品、车费、代理费、维修费、杂费。从一般生活经验法则来讲，转账数额应大于或等于报销支出数额，但从该清单可知，2015年4月、5月报销发票数额高于上述当月转账数额，而该报销项目清单中并未包括原告提交的每月上述收据支出中的项目，被告的说法与常理不符。故对被告的说法不采信，对原告的每月工资15000元的说法予以采信。原、被告双方约定工资发放的时间为次月，故被告2015年5月12日转账的28146元中的15000元支付的是原告2015年4月份的工资，被告未提交证据证明其已支付给原告2015年5月、6月、7月的工资，故被告应当向原告支付2015年5月、6月、7月的工资共计45000元（即15000元／月×3月）。
关于第二个争议焦点，被告应否支付原告经济补偿金。原告主张其在被告公司上班至2015年8月初，被告庭审中陈述原告最后到公司上班的时间大约在2015年7月底或8月初，故本院对原告工作至2015年8月初的主张予以采信。原告主张其离职的原因是被告拖欠其2015年5月、6月、7月份工资而被迫离职，被告主张原告自动离职，双方均无法证明劳动者离职的原因，视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，故被告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向原告支付两个半月的经济补偿金37500元（即15000元／月×2.5月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十三条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告梅县东南房地产开发有限公司应于判决生效后十日内支付原告陈冰玲2015年5月、6月、7月工资共计45000元；二、被告梅县东南房地产开发有限公司应于判决生效后十日内支付原告陈冰玲经济补偿金37500元；三、驳回原告陈冰玲的其他诉讼请求。如果梅县东南房地产开发有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，按规定减半收取5元，由被告梅县东南房地产开发有限公司负担。
二审中，陈冰玲提交如下证据：1、其与梅县东南房地产开发有限公司的刘秋君的通话记录；2、其与梅县东南房地产开发有限公司的区总、杨总、陈总手机信息记录，以证明其工资收入是每月15000元。梅县东南房地产开发有限公司认为陈冰玲提交的上述证据已超过举证期限，且不能证实陈冰玲的主张。本院对一审法院查明的部分事实予以确认。本院另查：陈冰玲农业银行尾数为384619银行卡显示，2014年5月份以前梅县东南房地产开发有限公司未有以转账方式发放陈冰玲工资情况，只有陈冰玲在农业银行梅县雁洋支行存入的几笔款项。梅县东南房地产开发有限公司2014年6月、7月、9月、10月均转给陈冰玲农业银行尾数为384619银行卡15000元。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。根据二审诉辩主张，本案二审争议焦点为：陈冰玲的月工资及其经济补偿金的数额认定。首先，本案双方签订的3年固定期限的劳动合同，约定陈冰玲月工资为3000元。其次，陈冰玲主张2013年8月4日梅县东南水泥有限公司（抬头为区健）又与陈冰玲签订《协议书》，约定陈冰玲的月工资为15000元。《协议书》签订时间在后，劳动合同签订时间在前，区健在签订协议书时的身份既不是法定代表人也不是股东，又无公司授权，虽然盖有公司印章，但诉讼中公司不予认可；从签订劳动合同到签订协议书，只隔几天时间，从协议书内容来看，陈冰玲的工作岗位及职位均没有变动，仍为公司员工，工资却提高了5倍，不符合常理；虽然陈冰玲主张其月工资本来就约定为15000元，只是为了避税才写成3000元，但未能提供证据予以证实；陈冰玲自认其提交的2013年8月1日劳动合同第11条“其他”11.2下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：“（1）协议书（甲方区健、乙方陈冰玲）；（2）员工守则；（3）岗位说明书”下划线内容是其手写的，诉讼中梅县东南房地产开发有限公司对此又不予认可。再次，从陈冰玲每月领取工资看，梅县东南房地产开发有限公司称因股东几经变化，现无法提供公司账务，无法提供陈冰玲每月签领工资单。据陈冰玲陈述，2014年5月份以前梅县东南房地产开发有限公司有时以现金形式有时以转账方式发放工资给其。经本院查询陈冰玲农业银行尾数为384619银行卡显示，2014年5月份以前梅县东南房地产开发有限公司未有以转账方式发放陈冰玲工资情况，只有陈冰玲在农业银行梅县雁洋支行存入的几笔款项。经查，从2014年6月至2015年5月，梅县东南房地产开发有限公司每月转账到陈冰玲农业银行尾数为384619银行卡15000元或15000元以上。陈冰玲认为，梅县东南房地产开发有限公司每月转给其款项中除用于代付三位保安工资5000元、做饭阿姨工资2000元、鸿都房租3500元和公司电话费1500元外，其余为其工资。梅县东南房地产开发有限公司2014年6月、7月、9月、10月均转款15000元给陈冰玲，正好印证陈冰玲的月工资为3000元（15000元－三位保安工资5000元－做饭阿姨工资2000元－鸿都房3500元－公司电话费1500元＝3000元）。陈冰玲认为这期间三位保安工资5000元、做饭阿姨工资2000元、鸿都房租3500元和公司电话费，是由公司另一位管理人员刘秋君代付的，但未能举证证明。另，从陈冰玲提供的其2015年2月—5月每月领取梅县东南房地产开发有限公司15000元工资收据看，该收据属存根联，但由其保管，并未交给公司入账，这不足以证明其每月工资为15000元。第四，梅县东南水泥有限公司提交的陈冰玲2015年3月、4月、5月报销发票清单显示分别为17456.17元、37291.79元、33389.92元，项目包括过路费、加油费、住宿、餐费、电话费、电费、维修费、食品、车费、代理费、维修费、杂费。梅县东南水泥有限公司认为每月转账至陈冰玲银行卡的金额包括陈冰玲代付的相关费用、每月报销发票、陈冰玲工资等，说明该银行卡上的来往款项不足以证明全部是陈冰玲的工资。第五，二审中陈冰玲提供的其与梅县东南房地产开发有限公司的刘秋君的通话记录、其与梅县东南房地产开发有限公司的区总、杨总、陈总手机信息记录，尚不足以证实其主张。综合以上分析，陈冰玲主张其月工资为15000元，依据不足，不予采纳。本院认定陈冰玲的月工资为3000元。因此，梅县东南房地产开发有限公司仍应支付陈冰玲2015年5月、6月、7月工资共9000元。一审认定陈冰玲的月工资为15000元不当，应予纠正。鉴于陈冰玲的月工资为3000元，故向陈冰玲支付两个半月的经济补偿金为7500元（即3000元／月×2.5月）。一审认定陈冰玲的经济补偿金为37500元不当，亦应纠正。
综上所述，梅县东南房地产开发有限公司的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销梅州市梅江区人民法院（2016）粤1403民初887号民事判决；
二、梅县东南房地产开发有限公司应于本判决生效后十日内支付陈冰玲2015年5月、6月、7月工资共计9000元；
三、梅县东南房地产开发有限公司应于本判决生效后十日内支付陈冰玲经济补偿金7500元；
四、驳回陈冰玲的其他诉讼请求。
如果梅县东南房地产开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，按规定减半收取5元，由陈冰玲负担3元，梅县东南房地产开发有限公司负担2元。二审案件受理费10元，由陈冰玲负担6元，梅县东南房地产开发有限公司负担4元。
本判决为终审判决。
审判长罗锡芳
审判员江彦
代理审判员曾柳青
二○一六年十一月日
书记员朱棋