浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2010）甬慈民初字第151号
原告：姚顺。
被告：慈溪汉爵商厦大酒店有限公司。
法定代表人：胡百科。
委托代理人：陈水耀，慈溪汉爵商厦大酒店有限公司职工。
委托代理人：李彩莲，慈溪汉爵商厦大酒店有限公司职工。
原告姚顺诉被告慈溪汉爵商厦大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年1月25日立案受理，由代理审判员杨群芳适用简易程序于2010年3月19日、2010年4月6日公开开庭进行审理。原告姚顺、被告慈溪汉爵商厦大酒店有限公司的委托代理人陈水耀、李彩莲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：2008年12月18日，原告进入被告处任安保车管员，月薪1350元。被告克扣原告三天工资后，于2009年2月24日与原告签订了未经协议，单方编制条款的劳动合同。2009年10月10日18时左右，被告处员工刘某、冷某故意伤害原告，但被告以原告打架为由违法解雇原告。原告向慈溪市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。原告不服慈溪市劳动争议仲裁委员会慈劳仲案字[2009]第938号仲裁裁决书，故诉至法院，请求判令被告支付原告：1、2008年12月18日至20日工资132元、2009年8月克扣的工资20元、2009年10月14日至15日工资90元、法定休假日工资53元和2009年3月18日、25日加班加点的工资45元；2、超过法定期限36天未与原告签订劳动合同的另一倍工资1620元；3、违法解除劳动合同的赔偿金2700元；4、88天休息日100%的工资3960元；5、违法侵害原告名誉权的精神损失费25000元。
被告答辩称：被告同意支付原告2008年12月18日至20日工资132元、2009年8月工资20元、法定休假日工资53元、2009年3月18日、25日加班加点的工资45元、双休日加班工资1719.5元；被告同意自2009年1月17日起至2009年1月31日加付原告一倍工资；原告2009年10月考勤13天，被告无需支付原告2009年10月14日至15日工资90元；原告因打架严重违纪，被告根据《员工须知》第80条作出解除劳动合同决定，不需支付原告赔偿金；被告不需支付原告精神损失费。
原告为证明自己的诉称事实及主张成立，向本院提交了以下证据：
A1.劳动合同复印件一份，以证明原、被告签订劳动合同；
A2.原告2008年12月份考勤卡一张，以证明原告2008年12月18日进入被告处工作；
A3.通报复印件一份，以证明被告捏造事实侵害原告名誉权；
A4.录音磁带一份，以证明原告未打架的事实；
A5.慈劳仲案字[2009]第938号仲裁裁决书一份，以证明本案经劳动仲裁委裁决。
被告为证明其辩称事实及主张成立，向本院提交了以下证据：
B1.劳动合同一份，以证明双方于2009年2月1日签订劳动合同；
B2.原告2008年12月份、2009年9月、10月份员工考核卡、原告2008年12月份考勤卡、2009年10月份员工点到计时卡各一份，以证明原告在被告处工作至2009年10月13日；
B3.领付款凭证复印件10份，以证明原告工资领取情况；
B4.《员工须知》一份，以证明被告解除与原告劳动合同的依据；
B5.通报一份，以证明被告根据《员工须知》第80条规定，解除与原告劳动合同；
B6.《关于解除姚顺劳动合同的通知书》一份，以证明解除劳动合同决定已通知原告。
被告另申请本院调取慈溪市公安局浒山派出所报案笔录3份（附冷某病历），该组证据表明2009年10月10日22时左右，慈溪市公安局浒山派出所对原告、刘某、冷某分别进行了询问并制作了询问笔录，三人均反映2009年10月10日18时左右，冷某、原告工作时间发生争执，原告手中茶杯致冷某受伤的事实。
经本院对原、被告所提供的证据组织质证及认证，结合原、被告的陈述，对本案事实归纳如下：
一、双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认。
原告于2008年12月18日进入被告处任安保员。被告单位施行每周工作七天，每天工作8小时工作制度。原、被告签订劳动合同，约定原告首次定额工资为850元。原告在被告处共领取工资14183元，其中2008年12月份按出勤11天，领取工资429元，2009年1月份出勤30天，领取工资1611元。原告在被告处有88个休息日上班，被告支付其部分加班工资。2009年10月14日，被告以原告严重违纪为由，作出解除与原告劳动合同的决定。2009年10月18日，被告将《关于解除姚顺劳动合同的通知书》邮寄送达至原告。2010年1月14日，慈溪市劳动争议仲裁委员会就本案作出慈劳仲案字[2009]第938号仲裁裁决书。
上述事实，由原告提供的证据A5（仲裁裁决书）、被告提供的证据B3（领付款凭证）及原、被告双方当事人在庭审中的陈述等证据证实。
二、双方当事人对下列事实存在争议：原、被告签订劳动合同日期，原告2009年10月14日至10月15日是否在被告处上班及被告解除与原告的劳动合同是否合法。
关于原、被告签订劳动合同的日期，原告提交证据A1、被告提交证据B1,因原、被告各自提交的劳动合同在签订日期、具体条文上均一致，故对证据A1、B1予以采信，该证据可证明双方签订劳动合同日为2009年2月1日。
关于原告2009年10月14日、15日是否在被告处上班，原告未举证证明其2009年10月14日、15日在被告处上班的事实，而被告提交了2009年10月份员工点到计时卡，该证据反映2009年10月1日至13日的员工点到计时卡均有原告签名确认，而2009年10月14日之后无原告签名，据此，本院确定原告在被告处工作至2009年10月13日。
关于被告解除与原告的劳动合同是否合法，原告提交证据A3(通报)、A4（录音磁带）,被告提交证据B4(《员工须知》)、B5（通报）、B6（《关于解除姚顺劳动合同的通知书》）并申请本院调取慈溪市公安局浒山派出所2009年10月10日所作的3份报案笔录。
原告对报案笔录中本人所作陈述无异议，对刘某、冷某所作陈述的真实性有异议，对证据B4经原告签字确认的事实予以认可，但对证据的合法性有异议，对证据B5的真实性有异议，对证据B6经被告送达至原告的事实予以认可，但对证据的合法性有异议。被告认为证人未出庭作证，故对证据A4有异议。
本院认证意见为，3份报案笔录中原告、刘某、冷某所作陈述均反映原告与被告前员工冷某发生争执至冷某受伤的事实；原告提交的证据A4，其证据载体为录音磁带，证据形式为证人证言，因证人未出庭作证，故对该份证据的真实性不予认定；
《员工须知》经包括原告在内的员工均签字确认，其真实性可予确认；《员工须知》第80条规定“无理取闹，打架斗殴，影响酒店经营秩序和员工生活秩序的”属严重违规，“员工严重违规违纪，经查证属实，书面警告、通报”并“解除劳动合同”，该规定不违反法律规定，可作为审理该案的依据；结合原告与被告前员工冷某发生争执至冷某受伤的事实，可证明被告以原告严重违纪为由作出与原告解除劳动合同决定并签发通报送达《关于解除姚顺劳动合同的通知书》不违反法律规定。
本院认为，原、被告已形成劳动关系，应根据相关的劳动法律规定履行各自义务。原、被告于2008年12月18日建立劳动关系，被告应自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，原、被告于2009年2月1日签订劳动合同，故被告应加付原告2009年1月17日至2009年1月31日的工资，计805.5元（1611÷30×15=805.5）。被告同意支付原告2008年12月18日至20日工资132元、2009年8月工资20元、法定休假日工资53元和加班加点的工资45元，本院予以照准。原告休息日加班，经折算，被告支付了原告不低于工资150%但不足工资200%的加班工资，被告同意加付原告88天50%的工资，计1719.5元，已符合法律规定，予以照准。原告要求被告支付2009年10月14日至15日工资90元、精神损失费25000元，因无事实依据，不予支持。被告解除与原告劳动合同关系，系因原告严重违反用人单位的规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定，不需支付原告经济补偿金，故对原告要求被告支付赔偿金2700元的诉请，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共合国劳动合同法》第十条、第三十九条、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、被告慈溪汉爵商厦大酒店有限公司支付原告姚顺未订立劳动合同加付的工资805.5元、未足额发放的工资1969.5元，合计2775元，于本判决生效之日起七日内履行；
二、驳回原告姚顺的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由慈溪汉爵商厦大酒店有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局预算外资金，帐号：81×××01，开户银行：中国银行宁波市分行。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 杨群芳
二〇一〇年四月九日
代书 记员 郑 嘉
附：本判决所适用的法律条款：
1、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
附二：关于申请执行的法律条文和司法解释
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》
18．人民法院受理执行案件应当符合下列条件：
（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；
（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。
人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。