四川省广安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川16民终13号
上诉人（原审原告）：四川广安海霞机械设备有限公司，住所地四川省华蓥市工业发展区机电产业园区。
法定代表人：唐开寿，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王强，四川智群律师事务所律师。
委托诉讼代理人：雷敏，四川智群律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：姚代春，男，生于1967年9月18日，汉族，小学肄业，四川省华蓥市人。
委托诉讼代理人：沈朝斌，四川明致律师事务所律师。
上诉人四川广安海霞机械设备有限公司（以下简称海霞公司）因与被上诉人姚代春工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省华蓥市人民法院（2016）川1681民初507号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，开庭进行了审理。上诉人海霞公司的委托诉讼代理人王强、被上诉人姚代春及其委托诉讼代理人沈朝斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
海霞公司上诉请求：撤销四川省华蓥市人民法院（2016）川1681民初507号民事判决并依法改判；本案一、二审案件诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院仅依据被上诉人单方委托的鉴定机构作出的鉴定意见书认定其后续治疗费为135000元，并判令上诉人承担102322.50元后续治疗费，无事实及法律依据。
姚代春辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
海霞公司向一审法院起诉请求：1.海霞公司仅支付给被告姚代春32878元（一次性伤残就业补助金84968元、停工留薪待遇4200元、住院期间护理费6710元，扣除借支的63000元）。2.本案诉讼费由姚代春承担。
一审法院认定事实：2015年3月24日上午，姚代春受海霞公司主管安排，与工友一起制作公路电灯杆顶部弧形管时，因钢管爆裂，钢管内气体和沙粒冲出，致脸部及眼部受伤。姚代春当即被送往华蓥市人民医院治疗，当日转院至广安市人民医院治疗。经广安市人民医院初步诊断，姚代春的伤情为：1.双眼及面部热烧伤；2.双眼气压伤；3.双眼角膜异物。
姚代春于2015年3月24日至5月28日在广安市人民医院住院治疗65天；同年5月28日至6月4日、11月11日至11月30日在重庆医科大学附属第一医院住院治疗共27天。
2015年4月21日，广安市人社局作出广安人社工决（2015）30066号工伤认定决定书，认定姚代春的受伤性质为工伤。2015年12月1日，广安市劳动能力鉴定委员会作出广安劳鉴（2015）799号广安市初次鉴定结论书，认定姚代春的伤残等级为柒级，产生鉴定费300元。
2015年10月28日，广安世纪司法鉴定中心作出广世司鉴（2015）临鉴字第1579号法医临床学鉴定意见书，对姚代春眼部之损伤后续治疗费评估为135000元。
经姚代春申请，华蓥市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月26日作出华劳人仲案（2015）93号仲裁裁决书，裁决：1.终止姚代春与海霞公司之间的劳动关系。2.海霞公司支付姚代春工伤待遇：（1）一次性伤残补助金：50700元（3900元/月×13个月）；（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：117648元（3268元/月×36个月）；（3）停工留薪待遇：4200元（3900元/月×3个月-7500元）；（4）鉴定检查费：600元；（5）交通、食宿费500元；（6）住院期间护理：6710元（70元/天×65天+80元/天×27天）；（7）住院期间伙食补助费：1320元（12元/天×65天+20元/天×27天）；（8）医疗费：8780.19元；（9）后续治疗费：115000元。合计305458.19元。海霞公司对该份裁决不服，遂在法定期间内起诉至人民法院。
同时查明：2014年3月至2015年3月，海霞公司每月为姚代春缴纳工伤保险费2160元。2015年3月27日，海霞公司出具广安市工伤职工停工留薪期确认通知书，确认姚代春的停工留薪期为6个月。
姚代春已从海霞公司处借支医疗费63000元。经华蓥市职工社会保险事业管理局核算，姚代春工伤保险待遇中由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金为32677.5元。
对于有争议的事实，一审法院作如下认定：
一、姚代春实际工资：海霞公司提供了工资表，证明2014年4月至2015年5月姚代春领取工资的情况。姚代春对2014年6月及2015年1、2月的工资表提出异议，称2014年6月实领工资为3900元，但工资表上的3900元被海霞公司涂改为2500元，2015年1、2月的工资表上无姚代春签名。海霞公司未对工资表的涂改情况作出合理说明，认定姚代春2014年6月的工资为3900元。姚代春的银行活期账户详细信息明细账页证明姚代春2015年1月的工资为7889元，予以认定。2015年2月的工资双方均未提供充分证据予以证明，不予认定。姚代春2014年4月至2015年5月其余月份实际领取工资情况，双方对工资表均无异议，予以认定。因此姚代春受伤前的月平均工资认定为3832.5元[（3750元+3750元+3900元+2500元+2500元+3647元+2500元+3768元+4121元+7889元）÷10月]。对海霞公司关于姚代春月平均工资为3013.6元的主张及姚代春关于其月平均工资为3900元的辩称意见，均不予采纳。
二、一次性伤残补助金：姚代春的伤情经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残。海霞公司与姚代春在收到广安劳鉴（2015）799号广安市初次鉴定结论书后，15日内均未向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，认定姚代春的伤残等级为柒级。依照《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，……；（二）劳动、聘用合同期满终止”及第六十四条第二款规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……”。海霞公司提供的工伤保险缴费名册证明姚代春受伤前12个月的月缴费工资为2160元，据此计算出一次性伤残补助金为28080元（2160元/月×13月），而姚代春的一次性伤残补助金应为49822.5元（3832.5元/月×13月）。海霞公司未按照姚代春的实际工资标准足额缴纳工伤保险费，致使社保部门核定姚代春的一次性伤残补助金为28080元。因此，一次性伤残补助金差额部分21742.5元应由海霞公司补足。姚代春要求按照其实际工资计算一次性伤残补助金，不足部分由海霞公司补足的辩称意见，符合法律规定，予以支持。
三、停工留薪待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，“停工留薪期一般不超过12个月。……”，海霞公司出具的广安市工伤职工停工留薪期确认通知书，确认姚代春的停工留薪期为6个月，符合法律规定，予以认定。因此姚代春的停工留薪待遇为22995元（3832.5元×6月），扣除已经领取的7500元（3750元×2月），海霞公司还应当向姚代春支付的停工留薪待遇为15495元。对海霞公司关于停工留薪待遇期限为3个月的主张，不予支持。对姚代春关于停工留薪待遇期限为6个月的辩称意见，予以采纳。
四、住院期间护理费：海霞公司主张6710元，姚代春不予认可。姚代春称其住院期间由其妻子护理，但未提供其妻子有固定收入的证明或其最近三年的平均收入证明，按四川省2015年度居民服务、修理和其他服务业平均工资标准认定为8502.33元（33270元÷12月÷30天×92天）。对海霞公司关于住院期间护理费为6710元的主张，不予支持。
五、经济补偿金：因在仲裁阶段，姚代春未根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十八条规定的程序及条件，向海霞公司提出解除劳动合同，且未说明主张支付经济补偿金的理由；另外，解除权属于形成权，当事人一旦作出决定，就产生相应法律后果，姚代春基于获得一次性工伤保险待遇解除劳动合同，并不属于劳动合同法规定的解除劳动合同，支付经济补偿金的事由。对姚代春要求海霞公司支付经济补偿金15600元的辩称意见，不予采纳。
六、后续治疗费：广世司鉴（2015）临鉴字第1579号法医临床学鉴定意见书，对姚代春眼部之损伤后续治疗费评估为135000元，而华蓥市职工社会保险事业管理局核算的姚代春的一次性医疗补助金为32677.5元，二者差额悬殊较大。工伤保险待遇是对工伤职工最低限度的保护，因此应当从最大限度地保护职工利益的角度处理。后续治疗费属于医疗费范畴，是必然要产生的费用，若海霞公司与姚代春解除劳动合同，则海霞公司再无义务为姚代春缴纳工伤保险，工伤保险部门也就不再向姚代春支付工伤保险待遇。姚代春受工伤因在海霞公司务工引起，故对于后续治疗费135000元与一次性医疗补助金32677.5元的差额102322.5元，应当由海霞公司支付。对姚代春要求海霞公司支付后续治疗费135000元的辩称意见，不予采纳。
七、其他费用：已产生的医疗费、一次性工伤医疗补助金、鉴定检查费、伙食补助费、交通食宿费等从工伤保险基金支付。
海霞公司与姚代春均对一次性伤残就业补助金84968元无异议，予以确认。
一审法院认为：海霞公司与姚代春均对华蓥市劳动人事争议仲裁委员会作出的终止双方劳动关系的裁决无异议，予以认定。海霞公司与姚代春均对姚代春所受伤害系工伤无异议，予以确认。依照《工伤保险条例》的规定，姚代春应当享受工伤保险待遇。姚代春在海霞公司工作期间，海霞公司为姚代春向华蓥市社会保险行政部门缴纳了工伤保险费，依照《工伤保险条例》的相关规定，姚代春因工受伤应享受的已产生的医疗费、一次性工伤医疗补助金、鉴定检查费、伙食补助费、交通食宿费等工伤保险待遇，应从工伤保险基金支付。海霞公司应当向姚代春支付一次性伤残补助金的差额21742.5元、一次性伤残就业补助金84968元、停工留薪待遇15495元、护理费8502.33元、后续治疗费102322.5元，合计233030.33元，扣除借支的63000元，海霞公司应向姚代春支付170030.33元。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决：一、终止四川广安海霞机械设备有限公司与姚代春的劳动关系；二、四川广安海霞机械设备有限公司在判决生效后十日内向姚代春支付工伤保险待遇170030.33元；三、驳回四川广安海霞机械设备有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，保全费920元，由四川广安海霞机械设备有限公司负担。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方当事人均没有向本院提交新证据。
本院审理查明的事实与一审查明及认定的事实一致。
本院认为，对于鉴定机构就姚代春后续治疗费作出的鉴定意见，海霞公司并没有提供足够的反驳证据证明该鉴定意见违反法定程序或鉴定内容不具有客观性、科学性、完整性，因此，其应当承担对自己不利的法律后果。一审法院以该鉴定意见评估的姚代春后续治疗费135000元为依据，在充分考量本案双方当事人实际情况的基础上，为充分保护工伤职工的合法利益，认为后续治疗费属医疗费用的范畴，是必然会发生的费用，考虑到海霞公司与姚代春解除劳动合同后再无义务为姚代春缴纳工伤保险、工伤保险部门之后也不再向姚代春支付相关工伤保险待遇等因素的情形下，判决海霞公司承担姚代春所需的后续治疗费135000元与一次性医疗补助金32677.5元之间的差额102322.5元，体现了我国劳动法律保障劳动者合法权益的立法宗旨和目的。因此，对海霞公司提出的请求本院撤销一审判决并改判的上诉理由，本院不予支持。
综上所述，海霞公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由四川广安海霞机械设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱 军
审判员 谭 昀
审判员 罗乔军
二〇一七年三月二十一日
书记员 程斯莉