重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0107民初22070号
原告：唐方锐，男，汉族，1984年4月16日出生，住重庆市渝中区。
委托代理人：张素玲，重庆市九龙坡区华岩法律服务所法工作者。
委托代理人：王婷婷，重庆市九龙坡区华岩法律服务所法工作者。
被告：重庆中源园林工程有限公司。住所地：重庆市九龙坡区金凤镇上邦国际会所附近。统一社会信用代码：91500107778472850G。
法定代表人：王林强，该公司总经理。
委托代理人：张捷，该公司工作人员。
原告唐方锐与被告重庆中源园林工程有限公司（以下称“中源公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐方锐的委托代理人张素玲，被告中源公司的委托代理人张捷，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告唐方锐诉称：原告于2009年12月29日进入被告公司工作，任驾驶班长。劳动合同一年一签，并参加社会保险，月平均工资为4100元。2016年1月至今，被告未与原告签订书面劳动合同。被告从2016年7月开始，截止2016年10月31日，共计拖欠原告工资8100元。原告多次要求被告发放工资，被告不予理睬。被告称，原告自己写辞职报告就发工资。原告迫于生活压力，向被告提出辞职。原告现诉至法院，请求：一、判决被告支付原告二倍工资差额36900元。二、判决被告支付原告经济补偿金28700元。庭审中，原告明确其诉请的是2016年2月1日至2016当年10月31日期间的二倍工资差额。
被告中源公司辩称：二倍工资差额的计算期间应当为2016年2月1日至2016年6月。2016年6月，被告公司人事专员函告原告签订劳动合同，原告不予理睬。被告认为，2016年6月之后未签订劳动合同的责任不在被告，被告不应支付二倍工资差额。根据劳动法第七十九条的规定，劳动者与用人单位之间产生的劳争议纠纷应当先经仲裁，不应直接向法院起诉。原告未经仲裁前置程序直接起诉，人民法院不应受理。原告主张的是基于被告违法解除劳动合同，而事实上是原告主动提出辞职，原告主动要求解除双方劳动关系，被告不应支付经济补偿金。
经审理查明：原告原系被告公司员工，在被告公司从事驾驶工作。双方于2009年12月29日建立劳动关系，并分别于2009年12月29日、2010年12月31日、2013年1月1日签订了劳动合同。2013年1月1日签订的劳动合同约定的终止时间为2015年12月31日，该份劳动合同中对每月工资发放的具体时间未作明确约定，但庭审中双方一致陈述，计薪周期按自然月计算，当月工资于次月发放。2013年1月1日签订的劳动合同到期后原告继续在被告处工作。
2016年10月30日，原告向被告提交辞职报告，辞职报告载明：“……由于最近几个月公司长期拖欠工资的原因，严重的影响了我的生活，使我还不起房贷，买不起奶粉，就连我家宝宝的尿不湿我都买不起，在此我不得不向公司提出辞职，并将于2016年11月17日正式离职，最后我还有几点要求希望公司尽快办理。1、将拖欠的工资尽快结清于我。2、因公司拖欠本人工资近4个月（2016年7月到10月）要求公司给予在职年限一年一个月的经济补偿。3、本人的劳动合同至2015年12月31日到期，至今未签订劳动合同，要求公司补齐双倍工资差额……”被告公司法定代表人王林强于2016年10月31日在该辞职报告中签字同意辞职。庭审中，双方也确认劳动关系于2016年10月31日解除。
2016年11月8日，原告以自己为申请人，以被告为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被申请人支付拖欠的工资8100元。二、被申请人支付二倍工资差额36900元。三、被申请人支付经济补偿金28700元。2016年11月16日，该委作出超时未决定受理案件证明书，原告遂诉至本院。
另外，庭审中双方还一致陈述，原告2016年2月工资为3921元、2016年3月工资为3496元、2016年4月工资为3510元、2016年5月工资为3510元，2016年6月工资为3458元，2016年7月至10月的工资分三次支付，分别于2016年11月10日转账支付3458.47元、2016年11月22日转账支付3457.47元、2016年11月23日支付现金9915.94元。双方还确认，原告离职前十二个月平均工资为3843元。
上述事实，有原、被告双方举示的超时未决定受理案件证明书、仲裁申请书、辞职报告、当事人陈述及庭审笔录等在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。
本院认为:劳动者的合法权利依法应当受到法律保护。关于仲裁程序，原告2016年11月8日向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委2016年11月16日作出超时未决定受理案件证明书，原告在法律规定的时间内诉至法院，符合法律规定。被告辩称本案未经仲裁程序先行处理，无事实依据，本院不予采纳。
关于二倍工资差额，双方2013年1月1日签订的劳动合同于2015年12月31日到期。被告继续用工，应当在一个月内与原告签订书面劳动合同，被告未与原告签订，应当从2016年2月1日起每月支付二倍的工资。被告辩称2016年6月曾函告原告要求签订书面劳动合同，被告不予理睬，但被告并未举证证明，本院对被告的该抗辩意见不予采纳。双方确认劳动关系于2016年10月31日解除，原告主张2016年2月1日至2016年10月31日期间的二倍工资差额，于法有据，本院予以支持，金额共为34726.88元（3921元+3496元+3510元+3510元+3458元+3458.47元+3457.47元+9915.94元）。
关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”本案中，原告2016年10月30日提交的辞职报告明确载明其离职的事由是“公司长期拖欠工资”，可以确认原告以被告未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动关系。而原告离职时，被告公司存在未及时足额支付原告2016年7月至9月工资的事实，因此依照前述法律规定，被告应当向原告支付经济补偿金。原告在被告处的工作年限已满6年6个月，不满7年，经济补偿金按7个月计算，应为26901元（3843元×7月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告重庆中源园林工程有限公司于本判决生效之日起十日支付原告唐方锐二倍工资差额34726.88元；
二、被告重庆中源园林工程有限公司于本判决生效之日起十日支付原告唐方锐经济补偿金26901元；
三、驳回原告唐方锐的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
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代理审判员 秦小东
二〇一七年二月十四日
书 记 员 殷 英