广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法沙民一初字第245号
原告：徐绍章，男，汉族，1965年1月24日出生，住贵州省瓮安县。
被告：东莞永晋灯饰有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：钟胜吉，系该公司总经理。
委托代理人：刘喜庆，系该公司员工。
委托代理人：梁某某，系该公司员工。
原告徐绍章诉被告东莞永晋灯饰有限公司（以下简称永晋公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月19日立案受理后，依法由审判员林健华适用简易程序独任审判，并于2014年7月29日公开开庭进行了审理。原告徐绍章，被告永晋公司委托代理人刘喜庆、梁某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告徐绍章诉称：原告徐绍章于2004年10月30日进入被告永晋公司处工作。2007年5月，原告在仓库工作期间，下货时腰部扭伤，当时被告拒绝以工伤处理，且没有为原告参加社保，致使社保局不予受理，原告现在的伤情严重恶化。2013年1月26日，被告举行年终抽奖，原告获得了最高奖金是12，000元的奖项，被告约定每月向原告支付1，000元，至2013年年底结清，现被告已向原告支付2，000元，剩余10，000元并未支付。2011年，原告在组灯厂工作期间，右脚拇指被重物严重砸伤，经鉴定为伤残十级，被告应先支付7个月工资。原告想医治腰伤，但被告见原告病情严重，欺骗原告先辞工，待问赔偿之事却拒不认账。被告长期克扣原告生活费、加班费和各种福利待遇，还威胁、恐吓原告，长期侮辱、歧视、打压、剥削原告。为维护自身合法权益，原告特申请劳动仲裁，但仲裁庭违背事实依据，只裁决被告需支付工伤十级伤残的赔偿，且赔偿的标准也不符合法律规定。原告为维护自身合法权益，遂诉至法院，请求法院判令：1.被告向原告支付2006年1月至2013年4月所欠生活费、加班费和其它福利补贴17，280元；2.被告向原告支付2004年至2014年公司应承担的社保基金27，000元（含卡内本金）；3.被告向原告支付2011年5月6日工伤十级赔偿金24，000元；4.被告向原告支付剩余未付奖金10，000元；5.被告向原告支付一次性失业赔偿金358，400元；6.被告向原告支付精神和其它各种损失22，000元。
被告永晋公司辩称：一、原告徐绍章主张的生活费、各种补贴及加班费没有任何依据。被告关于生活费的政策是在公司内就餐及住宿的员工，每人每天负担8元的伙食费和每人每月负担50元的住宿费，若不在公司内就餐及住宿的员工则不扣不补；而公司的工资福利政策均有制订成《员工手册》并由沙田人力资源分局进行了签定，亦有按规定执行；关于加班费，原告自2004年11月19日入职至2009年2月，是按计时计算薪资的，期间产生的加班费均有按劳动法要求计入原告的工资中，而2009年3月至今，被告因公司制度调整将原告所在单位的薪资制度改为计件工资，原告的加班费亦有计入计件工价，因此不存在拖欠原告加班费的情况。二、原告主张补偿其2004年至2014年的社保基金的要求不合理。在早期，社保局以及相关政策并未强制要求全员参保，因此被告并未违反相关规定，且2011年7月和2012年1月，被告已分别为原告购买了工伤保险和养老保险。三、原告主张的2007年5月扭伤腰部一事，其部门主管柳某某、原告的同事以及主管工伤的管理部厂长梁某某均不知情，当时也没有收到原告的任何工伤申请。被告在工伤处理的方面是积极主动的，从未出现一例隐瞒工伤的行为。四、原告主张补偿其2011年5月6日工伤补偿金，被告已按法律法规处理且多次通知原告领取相关待遇，但原告拒不领取。五、关于原告主张被告需支付2013年1月26日抽奖奖金10，000元一事，被告于2013年1月26日在公司举办年终聚餐尾牙期间，确实有进行各类抽奖活动。在公司设立的奖项抽完后，当时任总经理的吕某某以及部分供应商老板又以个人名义出资进行了抽奖。其中吕某某个人出资设立了一个12，000元的奖项，并由原告抽中，其中2，000元已经支付，因该奖项由吕某某私人设立属于其个人行为，故原告向被告索取该奖金并不合理。六、关于原告主张被告强迫其离职，要求被告赔偿失业赔偿金一事，原告于2014年3月27日以“工作期间腰痛和右脚受伤”为由申请辞工，经被告各相关主管审核并同意其辞工，批准原告于2014年4月15日正式离职。原告的所有行为均是由原告自行决定，并没有任何人给予压迫。被告在原告的离职日期到期且未见原告办理离职手续的情况下，以书面通知的形式通知原告尽快办理离职手续，并张贴在员工宿舍区公告栏，但仍未见其前来办理。在工作人员了解具体情况时，原告先是说辞职书不是其本人亲笔写的，在对过其本人笔迹后，原告又说是被告逼迫其写的。在原告与其主管曾某某对质时，原告并没有对事件本身进行辩论，而是不断说被告联合对他进行逼迫。七、原告主张被告赔偿其精神损失22，000元及一次性失业赔偿金358，400元没有任何法律依据，请求法院予以驳回。原告在被告处任职期间曾多次与同事或主管发生矛盾，为此，曾换过三个部门任职。原告每天照常打卡却不上班工作，每天都在厂长室与工作人员争执，其离职日期已过也不办理离职手续，被告虽然有权强行中止其考勤卡，但原告却以跳楼威胁。2014年5月17日，被告的仓库主管柳某某在厂外晨跑时，原告抓住柳某某胸口衣服要求柳某某为其作证；同日，原告在被告仓库办公室强行扭住柳某某的手臂，为证人一事对柳某某进行侮辱和威胁；2014年5月20日早上，被告正值员工上班打卡高峰，原告不听门卫劝阻强行进厂并用身体和手臂推、撞门卫；同日下午，原告强行闯入被告组灯车间，对正在进行生产的员工大声喧哗、吵闹并躺在地上打滚，被告在劝阻无效后予以报警。另外，原告在无任何证据的情况下私自印刷有损被告声誉的传单，在被告公司内部、周边及沙田政府、沙田劳动分局等政府部门广为散发。原告在等待沙田劳动分局劳动仲裁庭作出仲裁结果之前多次到被告公司内部闹事，在经相关部门联合调解后，原告才结束闹事行为。原告的行为已严重影响被告的正常工作和生产，同时也给被告的声誉带来严重的影响，被告也保留追究原告相关法律责任的权利。
经审理查明：
一、入职时间及工作岗位：徐绍章于2004年10月30日入职永晋公司，担任组灯厂操作工。
二、劳动合同签订情况：徐绍章于2012年12月30日与永晋公司签订了一份合同期限从2012年12月30日起至2014年12月31日止的劳动合同，合同约定徐绍章执行计件工资，月正常工资不低于1，100元。
三、参加社会保险情况：永晋公司从2012年1月开始为徐绍章购买养老保险，且有为徐绍章购买意外保险。
四、工资情况：2011年5月6日，徐绍章受伤前月平均工资为2，074.42元，离职前月平均工资为2，917.92元。徐绍章提交了2005年12月、2006年1月、2006年3月至7月、2008年1月至10月、2008年12月至2011年11月、2012年2月至2013年5月的工资条，该工资条显示2005年12月、2006年1月有生活补助费50元及伙食津贴155元，2006年3月至7月有住宿费50元，2008年1月至2009年2月没有生活补助费及伙食津贴，2009年3月开始每月均有计件补助。永晋公司只确认2012年2月至2013年5月期间的工资条，对其他的工资条不予确认。
五、受伤及待遇领取情况：2011年5月6日，徐绍章右足趾受伤，2011年9月14日经广东康怡司法鉴定中心鉴定为伤残十级，徐绍章领取了平安养老保险股份有限公司赔付的4，000元。
六、离职时间及原因：2014年3月27日，徐绍章以“工作期间腰部受伤、右脚趾严重受伤”为由，向永晋公司提出辞职申请，经批准后于2014年4月15日离职。
七、仲裁请求：徐绍章于2014年4月24日向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申诉，请求永晋公司向徐绍章支付：1.2006年1月至2013年4月所欠的生活费、各种补贴、加班费共17，280元；2.2004年至2014年公司应承担的社保基金27，000元（含卡内基金）；3.2011年5月6日工伤十级赔偿金24，000元；4.2013年1月26日抽奖剩余未付奖金10，000元；5.一次性失业赔偿金358，400元；6.精神及各种损失22，000元。
八、仲裁裁决结果：该庭于2014年6月6日作出东劳人仲沙田庭案字（2014）25号裁决书，裁决：一、由永晋公司一次性支付给徐绍章一次性伤残补助金12，466.52元、一次性工伤医疗补助金2，074.42元、一次性伤残就业补助金8，297.68元；二、驳回徐绍章其它请求。
九、其他需说明的事项：1.永晋公司确认徐绍章在永晋公司于2013年1月26日举办的年终聚餐中获得12，000元的大奖，但认为设置该奖的是当时的总经理吕某某的个人行为，应由吕某某本人支付。徐绍章已确认领取了奖金2，000元，尚有10，000元未支付。2.徐绍章主张其腰部在2007年受伤，但因永晋公司未为其购买社保，故社保局不予受理，也无法进行治疗，并提交了X光诊断报告书及螺旋CT诊断报告书予以证明，该X光诊断报告书意见为L3及L4椎体轻度骨质增生；螺旋CT诊断报告书意见为腰5／骶1椎间盘向左右方突出及腰2-5椎体骨质增生；永晋公司否认徐绍章的上述伤害为工伤。3.永晋公司未对仲裁裁决结果不服而向本院起诉。
以上事实，有原告提供的工伤保险待遇简介、对整个事件过程说明材料、X光诊断报告书、螺旋CT诊断报告书、薪资明细表、工资条、员工考勤明细、加班时间与应领工资与实领工资对照说明；被告提供的视频截图、薪资发放明细表、员工考勤明细、报警回执、劳动合同、离职申请单、离职手续单、灯组厂产值一览表、永晋集团（函）、养老保险个人帐户对帐单、通知、永晋公司2012年年度尾牙规划、理赔决定通知书、员工证明、永晋集团（面试）人事资料表、东劳人仲沙田庭案字（2014）25号裁决书、送达回证、质证笔录以及本案一审庭审笔录等证据附卷为证。
本院认为：原、被告已建立劳动合同关系，应受劳动法律法规的调整。永晋公司并未对仲裁裁决不服，应视为其对仲裁裁决无异议，本院只对徐绍章的诉请进行审查。
本案的争议焦点是：一、徐绍章诉请的2006年1月至2013年4月期间的生活费、加班费及其他福利是否合法；二、徐绍章应享受的工伤待遇赔偿的金额是多少；三、徐绍章诉请的10，000元年终抽奖奖金是否合法；四、徐绍章诉请的一次性失业赔偿金、精神和其他各种损失费是否合法；五、徐绍章诉请的补缴社会基金27，000元是否是本案的受理范围。
关于焦点一，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”的规定，永晋公司作为用人单位，依法应对徐绍章申诉前两年（2012年4月24日至2014年4月24日期间）的工资支付台账进行举证，对超出两年的部分应由徐绍章进行举证。现徐绍章未能提交有效证据证实永晋公司有拖欠其2006年1月至2012年4月期间的生活费、加班费及其他福利，依法应承担举证不能的不利后果，本院对该部分的请求不予支持。
鉴于双方在劳动合同中并未对工资的支付方式进行明确约定，本院依法认定徐绍章每月获取的全部工资对应其当月的全部上班时间，根据《广东省工资支付条例》第四条第二款的规定，用人单位是否已足额支付了工资报酬，应以同时期东莞市最低工资标准作为判断依据，如果用人单位支付的工资报酬高于最低工资标准即为合法，如果低于最低工资标准则应予以补足。经折算，永晋公司已足额支付徐绍章的工资，不存在差额，故对徐绍章关于支付2012年4月24日至2013年4月期间的生活费、加班费及其他福利的请求不予支持。
关于焦点二，徐绍章的工伤是发生在2011年5月6日，在《广东省工伤保险条例》（2011修订）前，但根据《广东省工伤保险条例》（2011修订）第六十八条“……本条例施行前已完成工伤认定的，本条例施行后发生的工伤保险待遇依照本条例的规定执行。”的规定，徐绍章涉案的工伤待遇均发生在上述条例修订之后，其工伤保险待遇依法应按照上述规定执行。又根据《广东省工伤保险条例》（2011修订）第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”的规定，结合徐绍章所受工伤为伤残十级以及永晋公司在徐绍章发生工伤时并未为其购买社保的事实，永晋公司依法应向徐绍章支付一次性伤残补助金14，520.94元（2，074.42元／月×7个月=14，520.94元）；一次性工伤医疗补助金2，074.42元（2，074.42元／月×1个月=2，074.42元）；一次性伤残就业补助金8，297.68元（2，074.42元／月×4个月=8，297.68元）。上述三项合计24，893.04元，现徐绍章只诉请的赔偿金为24，000元，是对自有权利的合法处分，本院予以支持。至于徐绍章基于永晋公司为其购买的意外保险而履赔的4，000元，该意外保险是永晋公司给予员工的福利，与社会保险属不同性质的险种，上述赔付不能减免永晋公司应向徐绍章支付工伤待遇的赔偿。
关于焦点三，双方对徐绍章获得12，000元年终抽奖奖金，且已领取了2，000元的事实均无异议，本院对此予以确认。现永晋公司主张该奖项是由当时的总经理吕某某个人所设，是其个人行为。据此，本院认为，不管永晋公司的上述奖金是公司行为还是总经理的个人行为，但徐绍章的中奖行为是发生在永晋公司举办的年终聚会中，且已从永晋公司处分月领取了部分奖金，其完全有理由相信该奖金是由永晋公司设立的，故永晋公司应当履行最后的兑现行为。现徐绍章诉请永晋公司支付10，000元抽奖奖金符合法律规定，本院对该请求予以支持。
关于焦点四，对于徐绍章诉请的一次性失业赔偿金、精神和其他各种损失费，其主张腰部在2007年工作期间受伤而导致骨质增生，但并未提交证据予以证实，依法应承担举证不能的不利后果，本院对徐绍章关于一次性失业赔偿金358，400元及精神和其他各种损失费22，000元的请求不予支持。
关于焦点五，根据相关规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，且各个区域对强制缴纳的社会保险种类等均有不同规定，徐绍章可就补缴社保向社保部门申请处理，本院对徐绍章诉请关于补交社保的请求不予处理。
据此，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十八，《广东省工资支付条例》第四条第二款、第十六条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、限被告东莞永晋灯饰有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告徐绍章支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计24，000元；
二、限被告东莞永晋灯饰有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告徐绍章支付年终抽奖余额10，000元；
三、驳回原告徐绍章的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案应收诉讼费5元，由被告东莞永晋灯饰有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 林健华
二〇一四年八月十九日
书记员 林香瑜