四川省绵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川07民终2111号
上诉人（原审原告）：文红兵，男，汉族，生于1962年，住四川省绵阳市涪城区。
委托诉讼代理人：胡彬，绵阳市涪城区城郊法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：四川通发广进人力资源管理咨询有限公司绵阳分公司，住所地：绵阳高新区绵兴东路95-3号。
负责人：胡人心，该分公司总经理。
委托诉讼代理人：王波，该分公司员工。
被上诉人（原审被告）：四川金沙人力资源开发管理有限公司绵阳分公司，住所地：绵阳市涪城区跃进路143号。
负责人：杨枝露，该分公司总经理。
委托诉讼代理人：李开基，该分公司人力资源顾问。
被上诉人（原审被告）：四川长虹物业服务有限责任公司，住所地：绵阳市跃进路4号。
法定代表人：孟浩，该公司总经理。
委托诉讼代理人：贾宏霞，该公司法务专员。
委托诉讼代理人：肖秋菊，该公司综合部经理。
上诉人文红兵因劳动争议一案，不服四川省绵阳市涪城区人民法院(2015)涪民初字第6199号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人文红兵及其委托诉讼代理人胡彬，被上诉人四川通发广进人力资源管理咨询有限公司绵阳分公司（以下简称通发广进公司绵阳分公司）的委托诉讼代理人王波，被上诉人四川金沙人力资源开发管理有限公司绵阳分公司（以下简称金沙公司绵阳分公司）的委托诉讼代理人李开基，被上诉人四川长虹物业服务有限责任公司（以下简称长虹物业公司）的委托诉讼代理人贾宏霞、肖秋菊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人文红兵上诉请求：撤销原判，依法改判被上诉人支付文红兵经济补偿金8680元（2170元×4月）、赔偿金17360元（8680元×2），并购买2013年3月-2015年7月的社会保险。事实和理由：2011年5月，文红兵与通发广进公司绵阳分公司签订劳动合同，以劳务派遣的形式到用工单位长虹物业公司上班。2013年3月，在通发广进公司绵阳分公司未与文红兵解除劳动关系的情况下，金沙公司绵阳分公司又与文红兵签订了劳动合同，文红兵仍以劳务派遣的形式到长虹物业公司上班。此期间，文红兵与长虹物业公司的劳动关系未中断。文红兵在长虹物业公司工作期间的工资为每月2170元，伙食补助每月150元。2014年11月25日，文红兵在上班时突发疾病，被逼请假。2015年5月27日，在文红兵治疗期间、病事假未满期，未与文红兵协商、未安排其他工作岗位的情况下，长虹物业公司私自将文红兵退回金沙公司绵阳分公司，金沙公司绵阳分公司当天就用短信与电话通知文红兵。在劳动关系存续期间，被上诉人没有为文红兵依法办理社会保险。2015年7月，文红兵向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，文红兵提起仲裁时，应视为文红兵和金沙公司绵阳分公司终止劳动关系。依据劳动合同法第四十八条的规定，金沙公司绵阳分公司应支付解除劳动合同的经济赔偿金。文红兵与长虹物业公司的劳动关系至其非法终止劳动关系时一直存在。文红兵因不服仲裁裁决诉至一审法院，一审法院认定事实不清，判决明显不当。
被上诉人通发广进公司绵阳分公司答辩称，文红兵与我公司的劳动合同于2012年12月31日到期，之后，文红兵与其他单位签订劳动合同，与我公司无关。文红兵的请求均已超过仲裁时效，不应支持。
被上诉人金沙公司绵阳分公司答辩称，文红兵与我公司存在劳动关系，文红兵属于自动离职，我公司不应向其支付经济补偿金和赔偿金。
被上诉人长虹物业公司答辩称，1.文红兵与我公司属于劳务派遣关系，因文红兵在劳务派遣期间严重违反公司制度而被退回派遣单位，根据《劳务派遣协议》第五条第二款的规定，由于派遣员工严重违纪而被用工单位退回的，用工单位不承担任何经济补偿责任，故我公司不应承担经济补偿金或赔偿责任。2.根据《劳动合同法》第八十七条的规定，支付赔偿金的前提是用人单位违法解除劳动合同，本案中，用人单位金沙公司绵阳分公司提供的证据表明文红兵在被我公司退回后，金沙公司绵阳分公司并未与其解除劳动关系，仍积极为其寻找其他合适工作岗位，文红兵因自己原因不同意金沙公司绵阳分公司对其的工作推荐，且不履行请假手续亦不正常上班，视为其自动离职，文红兵主张赔偿金于法无据；根据《劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿金和赔偿金不应同时主张。
文红兵向一审法院起诉请求：依法判决通发广进公司绵阳分公司、金沙公司绵阳分公司、长虹物业公司支付文红兵解除劳动关系的经济补偿金9280元（2320元/月×4个月）、赔偿金20000元。
一审法院认定事实：2011年5月21日，通发广进公司绵阳分公司作为甲方（劳务派遣单位）与文红兵作为乙方（劳动者）签订劳动合同一份，约定甲方派遣乙方到长虹物业公司（用工单位）从事护卫工作，合同期限为2011年5月21日起至2012年12月31日止，文红兵的工资发放形式为甲方委托用工单位代为发放。
另查明：2013年1月1日，金沙公司绵阳分公司作为甲方（劳务派遣单位）与文红兵作为乙方（劳动者）签订劳动合同书一份，约定甲方派遣乙方到长虹物业公司（用工单位）工作，具体岗位由用工单位安排，合同期限为2013年1月1日起至2016年2月29日止，文红兵的工资发放形式为甲方每月16日前以货币形式支付或由用工单位代甲方支付。金沙公司绵阳分公司在合同期内没有为文红兵缴纳社会保险。2014年6月至2015年5月文红兵的月均收入为1995元。
2014年11月25日，文红兵因右侧胸腔大量积液、肺部感染在绵阳市人民医院住院治疗至同年12月10日出院，同日又到绵阳市中心医院继续住院治疗至同月26日出院，出院医嘱记载休息壹月。此后，绵阳市中心医院又出具4份病情证明书，医学建议休息共计肆个月。在2014年11月25日至2015年5月26日期间，文红兵以病假为由向长虹物业公司履行了请假手续，在2015年5月27日至2015年6月12日期间，文红兵以事假为由继续向长虹物业公司履行了请假手续。上述请假期满后，文红兵未再办理相关请假手续，也未到长虹物业公司继续工作。2015年7月20日，长虹物业公司向四川风帆企业管理咨询服务有限公司发出《关于退回派遣员工一名的函》，载明：“贵公司于2011年5月21日向我公司派遣员工文红兵，因病假到期后拒绝到公司上班（其后未办理相关请假手续），其行为严重违反了绵阳公司相关管理规章制度，现公司决定从2015年7月1日将该员工退回贵公司。”金沙公司绵阳分公司随后向文红兵发出工作安排通知，文红兵没有在可供选择的工作范围内作出选择。2015年7月，文红兵向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁定通发广进公司绵阳分公司、金沙公司绵阳分公司、长虹物业公司支付其解除劳动关系经济补偿金9280元，赔偿金20000元。2015年11月23日，该委作出绵涪区劳人仲裁[2015]185号裁决书，裁定：驳回申请人文红兵的仲裁请求。文红兵不服仲裁裁决，诉至一审法院，提出上述之诉求。
2015年1月1日，金沙公司绵阳分公司以绵阳市工商行政管理局核准更名后的名称“四川风帆企业管理咨询服务有限公司”为乙方(劳务派遣单位)与长虹物业公司为甲方（劳务用工单位）签订了劳务派遣协议。
一审庭审中，金沙公司绵阳分公司陈述其与四川风帆企业管理咨询服务有限公司系同一主体。文红兵依据长虹物业公司提供的“文红兵2014年1月至2015年5月工资明细表”的内容将其主张的月工资2320元/月变更为2287元/月。文红兵陈述其要求支付解除劳动合同经济补偿金的法律依据系《劳动合同法》第三十八条第二、三项、第四十六条第一项，要求支付赔偿金的法律依据系《劳动合同法》第四十八条。
以上事实，有当事人陈述、营业执照、组织机构代码证、仲裁裁决书、《劳动合同》、《劳务派遣协议》、工资明细表、出院证明书、病情证明书、员工请假单、退回函、短信记录等证据经庭审质证，在卷佐证。
一审法院认为：依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，本案中，文红兵与通发广进公司绵阳分公司之间的劳动合同于2012年12月31日因合同期满而终止履行，因此文红兵如提出劳动争议仲裁申请应自劳动关系终止之日起一年内提出。现文红兵于2015年才申请劳动争议仲裁，要求通发广进公司绵阳分公司支付经济补偿金和赔偿金，显然已超过仲裁时效。故文红兵主张通发广进公司绵阳分公司支付解除劳动关系经济补偿金9280元（2320元/月×4个月），赔偿金20000元的诉请，依法不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”之规定，本案金沙公司绵阳分公司与长虹物业公司签订了劳务派遣协议，约定由金沙公司绵阳分公司派遣文红兵至长虹物业公司从事安保工作，文红兵与金沙公司绵阳分公司构成劳动合同关系，文红兵与长虹物业公司并不存在劳动合同关系，文红兵就相关经济补偿金及赔偿金的要求只能向与其有劳动关系的用人单位主张，其要求长虹物业公司承担该义务没有事实和法律依据。故文红兵主张长虹物业公司支付解除劳动关系经济补偿金9280元（2320元/月×4个月），赔偿金20000元的诉请，依法不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的”之规定，本案中，金沙公司绵阳分公司未给文红兵缴纳社会保险，故文红兵主张金沙公司绵阳分公司支付经济补偿金的请求，于法有据，予以支持。对文红兵主张解除劳动合同系金沙公司绵阳分公司违法解除，并要求金沙公司绵阳分公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的主张，一审法院认为，文红兵要求支付经济补偿金系依据《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形而主张，并且已获支持，故文红兵不能再依据《劳动合同法》第四十八条规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同再主张赔偿金。因为二者适用的情形不同，不能同时适用，文红兵既要求支付经济补偿金和赔偿金的诉请不符合法律规定。故文红兵关于金沙公司绵阳分公司支付赔偿金的诉请，依法不予支持。
文红兵于2015年7月向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付解除劳动合同经济补偿金和赔偿金。故文红兵在金沙公司绵阳分公司工作期间为2013年1月1日至2015年7月。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，文红兵在2014年6月至2015年5月期间的月均收入为1995元。因此，金沙公司绵阳分公司应当向文红兵支付3个月平均工资的经济补偿金5985元（1995元／月×3个月）。
综上，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、四川金沙人力资源开发管理有限公司绵阳分公司在本判决生效之日起三日内向文红兵支付解除劳动合同经济补偿金5985元；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回文红兵的其他诉讼请求。本案减半收取案件受理费5元，由四川金沙人力资源开发管理有限公司绵阳分公司承担。
本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，《根据中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）关于劳务派遣的相关规定，劳务派遣单位通过与用工单位签订劳务派遣协议，派遣劳动者到用工单位工作，劳务派遣单位和用工单位的责任承担应依据劳务派遣协议确定；劳务派遣单位与劳动者形成劳动关系，是劳动者的用人单位，应当向劳动者承担法律规定的相关责任。
本案中，文红兵先后与通发广进公司绵阳分公司、金沙公司绵阳分公司签订劳动合同，再被派遣至长虹物业公司工作，因此，文红兵的用人单位即先后为通发广进公司绵阳分公司、金沙公司绵阳分公司，长虹物业公司为用工单位，通发广进公司绵阳分公司、金沙公司绵阳分公司应向文红兵承担用人单位的责任。文红兵与通发广进公司绵阳分公司签订劳动合同的期限为2011年5月21日至2012年12月31日，合同期满后未续签劳动合同，文红兵未证明其符合《劳动合同法》第四十六条第五项的规定的劳动合同期满终止用人单位应支付经济补偿金的情形，且文红兵的主张也已超过仲裁时效。
文红兵与金沙公司绵阳分公司签订的劳动合同期限为2013年1月1日至2016年2月29日，文红兵在用工单位长虹物业公司工作期间，2014年11月25日至2015年5月26日休病假，2015年5月27日至6月12日休事假，之后未办理请假手续亦未到岗工作，长虹物业公司将其退回金沙公司绵阳分公司后，金沙公司绵阳分公司重新为文红兵安排用工单位但文红兵未接受，其后文红兵申请仲裁要求解除劳动关系；因金沙公司绵阳分公司未为文红兵购买社会保险，文红兵可根据《劳动合同法》第三十八条的规定单方解除劳动关系，且在此情形下，金沙公司绵阳分公司应当按工作年限向文红兵支付经济补偿金。原审法院认定文红兵与金沙公司绵阳分公司劳动关系存续期间为2013年1月1日至2015年7月并以此计算经济补偿金，符合事实和法律规定。
《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中并不具有金沙公司绵阳分公司违法解除劳动合同之情形，故文红兵以此主张赔偿金不符合法律规定，且根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，经济补偿金和赔偿金也不可同时主张。而《劳动合同法》第八十五条所规定的用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等应加付赔偿金的情形，应当首先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，本案中，文红兵并未提供有劳动行政部门责令金沙公司绵阳分公司限期支付相关费用而金沙公司绵阳分公司仍未支付的情形。因此，文红兵所主张的按经济补偿金两倍计算赔偿金，缺乏事实和法律依据，应不予支持。
至于文红兵所主张的社会保险部分，文红兵并未在申请仲裁时提出该项请求，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，人民法院对此类请求的受理范围限于“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇”。因此，文红兵二审中所提该项请求不应属于本案审理范围，文红兵可另行主张其权利。
综上，上诉人文红兵的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人文红兵负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖小军
审 判 员 吴莹迪
代理审判员 胡义昕
二〇一六年十二月七日
书 记 员 薛亚春