大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甘民初字第455号
原告大连艾博尔体育设施工程有限公司�
法定代表人玄明淑，该公司经理。
委托代理人李岩松、尹革，均系辽宁亚太律师事务所律师。
被告张春达，男。
委托代理人王志江，大连市甘井子区甘井子法律服务所法律服务工作者。
原告大连艾博尔体育设施工程有限公司与被告张春达确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年12月30日受理后，依法由代理审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李岩松及尹革、被告的委托代理人王志江到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告诉称，被告于2013年11月2日到原告处工作，2013年12月30日无故离职，双方终止劳动关系。2014年4月19日，被告表示要再次到原告处工作，原告公司因正缺少相关工作人员，同意了被告的要求。2014年7月8日，被告再次无故离职。被告在原告处工作期间，原告�后两次与被告签订了书面《劳动合同书》，并为其作了用工备案及缴纳了社会保险。原告认为仲裁委裁决双方自2013年11月2日至2014年7月8日间存在劳动关系与事实不符，故诉至法院，要求判令原告自2013年11月2日至2014年7月8日间与被告间不存在劳动关系。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告自2013年11月2起在原告处工作至2014年7月8日离开，双方间一直存在劳动关系。
经审理查明，被告于2013年11月2日到原告公司从事操作工工作，原告次月向被告发放上月工资。2014年7月8日，被告离开原告公司，双方解除劳动关系。庭审过程中，原告提供分别于2013年12月13日、2014年3月24日与被告签订的无固定期限的书面《劳动合同书》两份及用工备案登记表两张。原告表示被告于2013年11月2日到原告公司工作，试用期满后与被告签订了第一份《劳动合同书》，后被告离职。2014年4月19日，被告再次到原告公司工作，双发补签了第二份《劳动合同书》，原告认可2013年11月2日至2013年12月31日及2014年4月19日至2014年7月8日间与被告存在劳动关系，但不认可2014年1月1日至2014年4月18日间存在劳动关系。被告对原告提供的两份合同的真实性有异议，不认可劳动合同中“张春达”的签名系其本人书写，但在本院规定的时间内没有申请进行司法鉴定。
另查，原告在庭审过程中提供原告公司向员工发放2014年1月工资的工资明细单一张、被告在2014年2月至2014年7月间的考勤记录卡6张及原告为被告缴纳社会保险费明细单1张。其中工资明细单中记录被告在2014年1月实际出勤工时为“0”、事假为“10”、实发工资为“2，125元”，2014年2月及3月的�勤记录为空白，社会保险缴费明细单上记载原告为被告缴纳了2014年2月、4月至8月间的保险费用。原告表示被告在2014年1月1日至2014年4月18日间没有在被告公司工作，原告为其发放的2，125元并非被告的工资，而是原告公司年终给被告发放的其他待遇，原告为其缴纳的2014年2月及8月的保险费用实际也为与被告协商好为其补缴的2013年11月及12月的保险费用。被告表示原告提供的考勤记录卡上没有相关人员的签字，真实性不予认可，被告收到了原告发放的2014年1月份的工资2，125元，但没有与原告协商补缴保险费的问题。同时，被告提供银行流水明细单1张，该明细单中记载原告通过“超级网银”分别于2013年12月25日、2014年1月22日、2014年2月22日、2014年3月26日、2014年4月23日、2014年6月7日存入被告账户2，923元、2，564元、2，215元、2，662元、2，531元、577元，于2014年7月4日存入被告账户1，615元、3，510元。被告表示原告次月为其发放前月工资，其中2014年4月工资没有按时发放，后进行补发。原告对该份证据的真实性没有异议，但表示各月向被告发放的并非为前月工资，不能证明被告的实际工作时间。
再查，被告于2014年11月3日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原告自2013年11月2日至2014年7月8日间存在劳动关系。仲裁委于2014年12月4日作出大劳人仲裁字（2014）第991号仲裁裁决书，支持了被告的申请。原告对仲裁委作出的该裁决书不服，诉至法院。
上述事实有仲裁裁决书、工资发放明细表、社会保险缴费明细单、银行流水明细单及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，予以采信。
本院认为，关于原告要求确认自2013年11月2日至2014年7月8日间�被告不存在劳动关系的诉讼请求。原告在庭审过程中认可2013年11月2日至2013年12月31日间及2014年4月19日至2014年7月8日间与被告存在劳动关系，可以确认双方在上述时间段内存在劳动关系。自2014年1月1日至2014年4月18日间，被告是否与原告之间存在劳动关系，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的内容，用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的，劳动者与用人单位之间成立劳动关系。本院认为，被告自2014年1月1日至2014年4月18日间与原告存在劳动关系，理由如下：第一、原、被告在庭审过程中均认可原告次月为被告发放前月工资，根据被告提供的银行流水明细单�以看出，原告分别与2014年2月22日、2014年3月26日、2014年4月23日、2014年6月7、2014年7月4日（两笔）向被告发放了工资，虽然原告辩称有拖欠员工工资的情况，但原告并没有提供证据予以证实，且从原告向被告发放工资的数额来看，均比较接近，所以可以认定原告在2014年1月至4月间为被告发放了工资；第二、原告在庭审过程中提供的与被告签订的书面《劳动合同书》均为无固定期限劳动合同，原告主张被告2014年1月1日起自动离职，但其提供的考勤记录卡中没有任何人员的签字，而提供的2014年1月的工资明细表中记载的实际出勤时间为“0”与事假“10”又自相矛盾，在被告对考勤记录不予认可的情况下，均不能证实其所主张的事实；第三、原告主张2014年2月22日打入被告卡中的2，215元并非工资，其提供的工资明细表中已经表明为“实发工资”，且对其主张2014年2月份为被告缴纳的保险系与被告协商补缴的2013年12月份保险的事实没有提供相关证据予以证实，本院均不予采信。综上所述，被告在2014年1月1日至2014年4月18日间为原告公司工作，原告为其支付了工资，双方存在劳动关系。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、之规定，判决如下：
一、驳回原告大连艾博尔体育设施工程有限公司的诉讼请求。
二、原告大连艾博尔体育设施工程有限公司自2013年11月2日至2014年7月8日间与被告张春达存在劳动关系。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日�15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。如在递交上诉状之日起7日内未缴纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 佐欣
二〇一五年三月十六日
书 记 员 张旭
附相关法条：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。