上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闵民一（民）初字第16936号
原告付月香。
委托代理人贾华伟，上海朋洋律师事务所律师。
被告斯凯科斯电子（深圳）有限公司上海分公司。
负责人SCOTTSHOUYUCHOU。
委托代理人李琳，上海泛利律师事务所律师。
原告付月香与被告斯凯科斯电子（深圳）有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月16日立案受理。依法由审判员陆莉萍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告付月香及其委托代理人贾华伟，被告斯凯科斯电子（深圳）有限公司上海分公司的委托代理人李琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告付月香诉称，其于2010年9月15日进入被告处，担任操作员一职。2014年6月18日，被告以其偷窃公司财产为由解除双方间的劳动关系。现其不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：1、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金人民币（币种下同）32，660.64元；2、被告支付原告2013年4月26日至2014年6月18日期间的平时延时加班工资14，215元及休息日加班工资13，844元。
被告斯凯科斯电子（深圳）有限公司上海分公司辩称，因原告存在盗窃行为，被告与其解除劳动关系，并无不当，故不同意原告的第一项诉请。就原告的第二项诉请，被告已足额支付原告在职期间的加班工资，原告计算有误，故亦不同意原告此项诉请。
经审理查明，原告于2010年9月15日进入被告处工作，担任生产部操作员一职。双方签订的最后一期劳动合同期限为2013年9月15日起至2016年9月14日止。该劳动合同约定，原告的基本工资为1，620元／月。
2014年6月17日，原告出具检讨报告并签名，内载“发生时间2014年6月14日，机种与数量2283.泡棉46pcs、999.FPCB27pcs、cable.1pcs，该行为自2014年4月27日起发生了3次”。原告在该检讨报告原因检讨中写到“在生产线后未将多余的物料退至物料组，而私自放入自己的柜子里，有可能给公司造成很严重的后果，在此我向公司以及公司领导道歉，以后不再犯同类错误”。同日，被告出具处理意见，建议给予原告辞退处理。
2014年6月18日，被告向原告出具辞退通知，内载“2014年6月14日，公司在收到员工举报后，经查证发现你的更衣柜里有大量公司原材料物资。此属盗窃公司财产的违纪行为，对公司生产经营秩序产生了不利影响。根据公司《员工手册》相关规定：第九章第二条本公司员工有以下违纪行为视为严重违反公司规章制度，应立即辞退，并不予支付经济补偿金，必要时，公司将保留追究其进一步责任的权利：—2.3C窃取或私吞公司或他人财物（原文如此）。经公司研究讨论决定给予你辞退处分。您的最后工作日为2014年6月18日……”。
2014年6月23日，原告以本案诉请事项为由向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2014年8月7日作出闵劳人仲（2014）办字第4060号仲裁裁决，裁决原告的仲裁请求，不予支持。原告不服上述裁决，遂诉至本院。
另查明，被告每月10以银行转账形式发放原告上上月26日至上月25日期间的工资。原告2013年5月至2014年6月期间的工资单显示其每月工资由“基本工资”、“补足最低工资”、“加班费”、“技术岗位津贴”、“月度绩效奖金”、“中夜班津贴”及“奖金”等组成，其中2013年5月至2014年3月期间的工资单显示“基本工资”为1，620元／月，“补足最低工资”为211.20元／月；2014年4月的工资单显示“基本工资”为1，620元／月，“补足最低工资”为174.59元；2014年4月的工资单显示“基本工资”为1，620元／月，“补足最低工资”为174.59元；2014年5月的工资单显示“基本工资”为1，820元／月，“补足最低工资”为60.30元／月。2014年6月的工资单显示“基本工资”为1，820元／月，“补足最低工资”为249.30元／月，“缺勤扣款”313.79元。被告已支付原告2013年4月26日起至2014年6月18日期间的加班工资合计为20，531.01元。
另查明，被告经相关部门审批同意，2012年4月1日至2014年3月31日、2014年4月1日至2015年3月31日期间，就生产操作工岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。
还查明，被告员工手册规定，窃取或私吞公司或他人财物的行为视为严重违反公司规章制度，应立即辞退，并不予支付经济补偿金。原告于2013年7月29日签收了此员工手册。
庭审中，被告陈述，其处生产现场物料管理办法规定，机种生产完毕后，组长清理生产线物料，包括半成品、零件（含不良品与良品）退回下线物料验收区，并与物料员交接，填写《机种—生产加工单》。生产现场管理细则规定，员工在工序操作过程中，不得随意损坏、遗失、私藏物料，视情节程度按照公司规章制度处理。被告在收到员工的举报后，在原告的更衣箱内发现有大量物料，其依据员工手册之规定，与原告解除劳动关系，并无不当。为此，被告提供了生产现场管理细则及生产现场物料管理办法以印证。对上述证据，原告表示其没有看到过。原告另表示，被告处对于生产过程中多余的物料放至何处并无规定。被告过去确曾搜查过员工的更衣箱里是否有物料，但之后并未出台针对性的规定。
原告于庭审中陈述，被告每天均会发放物料供生产一线员工当天使用。其将当天多余的物料暂存在更衣箱内，以方便第二天使用。
庭审中，被告提供了原告2013年3月26日至2014年6月18日的考勤记录，对上述证据，原告予以认可。
以上事实，由仲裁裁决书、工资单、劳动合同、考勤记录等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就原告主张被告支付其违法解除劳动关系的赔偿金32，660.64元之诉请，本院认为，原告虽否认看到过被告所出台的生产现场管理细则及生产现场物料管理办法，然从原告有关被告过去曾搜查过员工的更衣箱这一庭审陈述及原告在检讨报告中的表述“在生产线后未将多余的物料退至物料组”，本院有理由认为对于每天须将生产线后多余的物料退至物料组的这一规定，原告是清楚的。按原告所述，被告每天会发放当天生产所需的物料，原告无须收集多余的物料供第二天使用，然在原告的更衣箱里发现了属于被告的物料，且原告自述该行为在两个月不到的时间发生了3次。被告依据其处的员工手册规定，与原告解除劳动关系，并无不当。原告此项诉请，因缺乏依据，本院实难支持。
就原告主张被告支付其2013年4月26日至2014年6月18日期间的平时延时加班工资14，215元及休息日加班工资13，844元之诉请，根据原告此期间的工资单及考勤记录，结合原告的岗位属于综合计算工时制，经计算，被告确未足额支付原告此期间的加班工资，本院对原告此项主张之合理部分予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十一条之规定，判决如下：
一、被告斯凯科斯电子（深圳）有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告付月香加班工资差额5，191.33元；
二、驳回原告付月香的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告付月香、被告斯凯科斯电子（深圳）有限公司上海分公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陆莉萍
二〇一四年十二月十五日
书记员 沈凤丹
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
第三十一条用人单位应当严格执行劳动者定额标准，不得强迫变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。