大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初10600号
原告李万波，男。
被告大连东港货运有限公司。
委托代理人张涛，辽宁新华律师事务所律师。
原告李万波与被告大连东港货运有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告李万波、被告的委托代理人张涛到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告于2005年1月1日签订书面的《劳动合同书》，原告到被告公司从事装卸工作，2015年3月28日，原告在工作期间受工伤被评定为十级伤残。2015年11月30日，原、被告经协商一致解除了劳动关系，被告仅赔偿原告20,000元。原告认为被告的行为属于显失公平，故诉至法院，要求判令被告向原告支付：1、一次性伤残就业补助金31,584元；2、解除劳动合同的经济补偿金43,428元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告在2015年11月30日向被告提出辞职，与被告解除了劳动关系，被告无需向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原、被告已经就工伤赔偿事宜达成协议，被告亦履行双方签订的协议向原告支付了20,000元，亦无需再向原告支付一次性伤残就业补助金。原告的各项诉讼请求均没有事实和法律依据，均应予以驳回。
经审理查明，原告原为被告公司的员工，在被告公司从事装卸工作，任班长。2015年3月28日，原告在工作期间受伤，2015年5月19日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出甘人社工伤认字第04150327号《工伤认定决定书》，认定原告在2015年3月28日工作期间所受伤害为工伤。2015年9月15日，大连市劳动能力鉴定委员会作出《因工伤残程度初次鉴定结论通知单》（认定编号：04150327鉴定编号：Q153999），评定原告为伤残十级。2015年10月间，原告在被告的带领下在银行领取了一次性伤残补助金20,000元。2015年11月30日，原告向被告递交《辞职申请》，后原告在2015年12月18日在被告带领下领取了一次性工伤医疗补助金36,000元。2016年6月12日，原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，要求被告向其支付一次性伤残补助金31,584元及解除劳动合同的经济补偿43,428元。甘井子区仲裁委于2016年10月24日作出甘劳人仲案字（2016）第450号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告对甘井子区仲裁委作出的该裁决不服，诉至本院。庭审过程中，原告表示其本身不识字，系被告告知其如不辞职，则无法领取保险机构支付的补偿，原告在此情况下在《辞职申请》上进行签字，原告已在被告公司工作十余年，被告应给予原告解除劳动合同的经济补偿。
另查，被告在庭审过程中提供《工伤协议书》1份、《收条》1份、通用记账凭证薄及公司明细账薄，其中《工伤协议书》的内容为“李万波在2015年3月28日发生工伤，经双方协商一致达成以下协议：大连东港货运有限支付李万波工伤各项补助金、赔偿金、一次性工伤再就业补助金、工伤治疗期期间工资合计人民币2万元正（贰万元整），双方同时解除劳动关系和工伤保险关系，双方履行协议以后，双方不再追究任何责任，双方没有任何争议，任何一方不得以仲裁、行政诉讼等方式在行主张任何权利”，《收条》的内容为“今收大连东港货运有限公司支付李万波一次性工伤在就业补助金人民币2万元整（贰万元整）”，原告在《工伤协议书》及《收条》的右下方签名并加按手印。被告表示原、被告在2015年12月18日就工伤赔偿事宜达成协议，被告根据协议的约定向原告支付了20,000元，原告已经在收条上签字确认，被告无需再向原告支付一次性伤残就业补助金。原告表示《工伤协议书》及《收条》上的签名和手印系其本人书写和加按，但原告并未收到被告支付了20,000元，通用记账凭证及明细账薄原告均不知晓。关于《工伤协议书》及《收条》的内容，原告在第一次庭审过程中陈述其不认识字，被告让其签字其就签字，否则被告不支付原告保险机构赔付的20,000元。在第二次庭审过程中，原告表示其认识部分文字，本院要求原告将《工伤协议书》及《收条》中不认识的文字用黑色签字笔划线标准，其中《收条》中的文字原告均认识，《工伤协议书》中被划线标出的文字有“各项补助”、“赔偿”、“履行协议”及“仲裁”。同时，在第二次庭审过程中，原告陈述《工伤协议书》及《收条》是同时签字的，但上述证据中的时间“2015年12月18日”非原告书写，签字时间为领取一次性工伤医疗补助金36,000元之后。庭审结束前原告又表示签字时间为2015年10月至2015年11月间，在被告带其到银行领取一次性伤残补助金后，被告告知其签字，签字后将36,000元支付给原告，并要求原告“不要再这个那个了”，原告签字后一个月左右领取了36,000元。
再查，原告在庭审过程中陈述其与被告解除劳动关系后，被告与原告又续签了劳动合同，原告在被告公司继续公司了一个月，后因调班问题离职，在离职时原告向被告主张补偿，被告仅同意向原告支付5,000元，原告认为已工作十余年要求被告支付10,000元，被告不同意。被告表示未与原告再续签劳动合同，原告在提出离职时被告极力挽留，但原告不予同意。
上述事实有仲裁裁决书、工伤认定书、因工伤残程度初次鉴定结论通知单、工伤协议书、收条及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予以采信。
本院认为，关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金43,428元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十七条规定的内容，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，其中用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一直解除劳动关系的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满或是职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，被告提供了原告的《辞职申请》证实原、被告解除劳动关系系因原告主动提出辞职。原告在庭审过程中虽辩称系被告告知其如不辞职则无法领取保险机构的赔偿，但依据法律规定被告没有欺骗原告，且在此期间，被告并无与原告解除劳动关系之意，如原告想领取保险机构的一次性工伤医疗补助金只有自已提出与被告解除劳动关系。事实上，原告自身为领取保险机构支付的一次性工伤医疗补助金而选择与被告解除劳动关系，应为原告自身的真实意思表示。此种情况下，原告向被告提出辞职，原、被告经协商一致解除了劳动关系，被告无需向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。故原告的该项诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付一次性伤残就业补助金31,584元的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释[2010]12号第十条规定的内容，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效，如前款协议存在重大误解或者显失公平的情形，当事人请求撤销的，人民法院应当予以支持。本案中，原告要求被告支付一次性伤残就业补助金，被告提供了有原告签字的《工伤协议书》、《收条》及2015年12月18日的通用记账凭证单、明细账薄，原告虽对被告提供的上述证据不予认可，表示没有收到被告履行协议支付的20,000元，但本院认为依据被告提供的证据及原告在庭审过程中的陈述，可以认定被告已经向原告支付了20,000元，理由如下：第一、根据法律规定，原告受工伤，原、被告在解除劳动关系后，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金，庭审过程中，被告不仅提供了原告签字的《工伤协议书》及《收条》，还提供了2015年12月18日的通用记账凭证及明细账薄，证实被告公司已经支取20,000元交付原告，被告在已经完成了其自身的举证责任，在原告没有提供证据证实被告所举证据非真实的情况下，原告应承担举证不能的法律后果；第二、关于被告提供的《工伤协议书》及《收条》的形成时间，该两份证据上的“2015年12月18日”为被告填写，原告对此不予认可，但原告在第二次庭审过程中开始表示为领取一次性工伤医疗补助金后，庭审结束前又确认为2015年10月至2015年11月间书写，陈述前后矛盾。即使原告不认可《工伤协议书》及《收条》的形成时间为2015年12月18日，但通过要求原告对《工伤协议书》及《收条》上文字的辨识结果看，原告系对协议书及收条的内容是知晓的，而《工伤协议书》与《收条》内容相互印证，加之原告签字的时间为同一时间，按常理推测，收条应为被告履行协议书而写；第三、原告在庭审过程中陈述其两次领取的20,000元及36,000元均在被告的带领下一同领取，如原告所述其签字的收条系领取20,000元的收条，则在领取36,000元后被告仍应要求原告书写收条才符合常理。且原告知晓两笔款项均为保险机构支付，而《收条》中已经明确记载收到被告公司支付的一次性伤残再就业补助金20,000元，被告签字时却未提出异议，不符合常理；第四、原告陈述在离职时要求被告公司支付10,000元的经济补偿，原告对与被告签订的《工伤协议书》的内容是知晓的，被告应按协议向其支付20,000元，如原告没有收到协议中约定的20,000元，则在离职时应向被告主张，事实上原告并未提及，此种情形下最有可能的事实应为被告已经向原告支付了20,000元，原告才未向被告主张。综上所述，依据被告提供的证据及原告在庭审过程中的陈述，本院认定被告已经履行了与原告签订的《工伤协议书》，无需再向原告支付一次性伤残就业补助金31,584元。故对原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告李万波的诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 佐欣
二〇一六年十二月三十日
书记员 关晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。