北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昌民初字第3820号
原告（被告）刘强，男，1983年11月2日出生。
委托代理人王佳，北京奉公律师事务所律师。
被告（原告）武汉翼达建设服务股份有限公司，住所地武汉市江岸区发展大道357号田园商务大厦802、803室。
法定代表人王湘辉，董事长。
委托代理人黄学静，女，1989年9月3日出生。
原告（被告）刘强与被告（原告）武汉翼达建设服务股份有限公司（以下简称武汉翼达公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员高琳琳独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）刘强的委托代理人王佳，被告（原告）武汉翼达公司的委托代理人黄学静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘强诉称：我于2013年4月27日与武汉翼达公司建立劳动关系，工作地点在北京市昌平区北七家镇歇甲庄村中街9号，工作岗位是司机，运输混凝土，每月基本工资4200元，我工作到2013年8月31日，后武汉翼达公司让我待岗。2014年9月1日，我以“未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由与武汉翼达公司解除了劳动合同。武汉翼达公司未支付2013年11月至2014年8月待岗工资。此外，武汉翼达公司未依法支付解除劳动合同经济补偿金。我不服北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会裁决，故起诉至法院，请求判令武汉翼达公司：1、支付2013年11月至2014年8月待岗工资10360元；2、支付解除劳动合同经济补偿金6300元。
被告武汉翼达公司辩称：我公司与刘强于2013年4月27日签订劳动合同，双方建立劳动关系。截止到2013年11月1日，刘强已无故旷工数月，严重违反我公司管理制度。后经我公司多次电话通知刘强返岗，刘强一直置之不理，我公司在无法与其取得联系的情况下，于2014年4月15日在《北京晨报》上登报声明解除与刘强的劳动关系。我公司与刘强解除劳动关系符合法律程序及法律规定，不需向其支付经济补偿金，故不同意其诉讼请求。
原告武汉翼达公司诉称：我公司与刘强于2013年4月27日签订劳动合同，双方建立劳动关系。截止到2013年11月1日，刘强已无故旷工数月，严重违反我公司管理制度。后经我公司多次电话通知刘强返岗，刘强一直置之不理，我公司在无法与其取得联系的情况下，于2014年4月15日在《北京晨报》上登报声明解除与刘强的劳动关系。我公司与刘强解除劳动关系符合法律程序及法律规定，不需向其支付经济补偿金。故起诉至法院，请求判令：1、我公司不支付刘强2013年11月至2014年8月待岗工资10360元；2、我公司不支付刘强解除劳动合同经济补偿金1540元；3、诉讼费由刘强承担。
被告刘强辩称：答辩意见同我起诉的事实与理由，不同意武汉翼达公司的诉讼请求。
经审理查明：刘强于2013年4月27日入职武汉翼达公司，工作岗位为搅拌车司机，双方签有劳动合同，约定合同期限至2016年4月27日止，执行综合计算工时工作制，基本月工资按照北京市最低生活标准，其他薪酬根据岗位适用混凝土运输、泵送薪酬规定执行。刘强工作至2013年8月31日，之后，武汉翼达公司告知刘强待岗。刘强在武汉翼达公司工作期间，武汉翼达公司未为刘强办理缴纳社会保险。2013年5月至2013年7月，武汉翼达公司支付刘强工资分别为：3622.5元、3940元、4394.05元。
2013年11月4日，刘强向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平区仲裁委）申请仲裁，要求武汉翼达公司：1、支付2013年8月工资4378元；2、支付2013年4月27日至2013年8月31日期间双休日加班工资14289.4元；3、支付2013年4月27日至2013年8月31日期间法定节假日加班工资1158.6元；4、支付2013年9月待岗工资980元；5、支付2013年10月待岗工资980元；6、支付2013年6月至8月安全奖2000元。2014年2月25日，昌平区仲裁委做出了京昌劳人仲字（2014）第62号裁决书，裁决武汉翼达公司支付刘强2013年8月份工资4211.05元、2013年9月份待岗工资980元、2013年10月份待岗工资980元，驳回刘强的其他申请请求。刘强不服仲裁裁决诉至本院，本院审理后，判决武汉翼达公司支付刘强2013年8月份工资4211.05元、2013年9月份待岗工资980元、2013年10月份待岗工资980元、2013年5月至8月安全奖1600元，驳回刘强的其他诉讼请求。刘强不服判决上诉至北京市第一中级人民法院，北京市第一中级人民法院审理后，于2014年9月18日作出（2014）一中民终字第07054号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
2014年4月15日，武汉翼达公司在《北京晨报》上刊登解除劳动合同通知书，内容为：“池彬、崔树军、赵占彬、侯桂国、朱海岗、代建国、刘强、姚智勇、王伟、王洪亮、杨晓勇、余新立同志，截至2013年11月1日你们已连续旷工多日，旷工行为已严重违反公司制度，按照相关法律法规，我公司决定自2013年11月1日起，解除与你们的劳动关系。武汉翼达公司”。2014年9月1日，刘强向武汉翼达公司邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，内容为：“武汉翼达公司：本人刘强与你公司存在劳动关系，现双方劳动合同尚未到期。工作期间，你公司未依法为本人缴纳社会保险费，未及时足额支付待岗工资。现本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条‘（二）未及时足额支付劳动报酬的、（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的’之规定，决定从2014年9月1日起与你公司解除劳动合同。特此通知。”
2014年11月14日，刘强向昌平区仲裁委申请仲裁，要求武汉翼达公司支付2013年11月至2014年8月期间的待岗工资10360元、解除劳动合同经济补偿金6300元。2015年1月26日，昌平区仲裁委作出京昌劳人仲字（2015）第275号裁决书，裁决武汉翼达公司支付刘强2013年11月至2014年8月期间的待岗工资10360元、解除劳动关系经济补偿金1540元，驳回刘强的其他申请请求。刘强与武汉翼达公司均对该裁决书不服，诉至本院。
上述事实，有《北京晨报》、《解除劳动合同通知书》、特快专递详情单、（2014）一中民终字第07054号民事判决书、京昌劳人仲字（2015）第275号裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。武汉翼达公司虽主张曾电话口头通知刘强返岗工作，但未提交相应证据，刘强亦表示从未收到通知，故本院对武汉翼达公司的该项主张不予采信。北京市第一中级人民法院作出的民事判决书支持了刘强要求2013年9月、10月待岗工资的要求，显示刘强在2013年10月31日仍处在待岗状态。武汉翼达公司在未提交证据证明其通知刘强返岗或解除劳动关系的情况下，于2014年4月15日登报送达刘强解除劳动关系通知书，理由是刘强截至2013年11月1日已连续旷工多日，故武汉翼达公司提出解除劳动关系的理由不成立，其解除劳动关系通知书无效。刘强于2014年9月1日向武汉翼达公司提出解除劳动关系，故双方劳动关系时间存续至2014年9月1日，武汉翼达公司应支付刘强2013年11月至2014年8月期间待岗工资10360元（参照北京市2013年11月至2014年8月期间每月最低工资标准计算）。刘强在武汉翼达公司工作期间，武汉翼达公司未为其缴纳社会保险，故刘强以此为由提出与武汉翼达公司解除劳动关系，武汉翼达公司应支付刘强解除劳动关系经济补偿金。刘强2013年9月至2014年8月期间平均待岗工资为（10360元＋980元＋980元）÷12，即1026.67元，故解除劳动关系经济补偿金应为1540元（1026.67元×1.5）。武汉翼达公司要求不支付刘强解除劳动合同经济补偿金及待岗工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。刘强要求武汉翼达公司支付解除劳动合同经济补偿金过高部分，依据不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、武汉翼达建设服务股份有限公司于本判决生效后十日内支付刘强二○一三年十一月至二○一四年八月期间待岗工资一万零三百六十元；
二、武汉翼达建设服务股份有限公司于本判决生效后十日内支付刘强解除劳动关系经济补偿金一千五百四十元；
三、驳回刘强的其他诉讼请求。
四、驳回武汉翼达建设服务股份有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由武汉翼达建设服务股份有限公司负担，已交纳十元，剩余十元于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内，未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 高琳琳
二〇一五年四月二十四日
书 记 员 吕兰宇