湖南省株洲县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0221民初792号
原告：王龙。
被告：株洲县南港铅锌矿业有限公司（以下简称南港公司）。法定代表人：党建森。
委托代理人：蔡长青。代理权限为特别授权。
原告王龙与被告南港公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月17日立案后，依法适用简易程序，于2016年9月20日、9月28日两次公开开庭进行了审理。原告王龙、被告委托代理人蔡长青均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王龙向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告之间存在事实劳动关系；2、�告支付原告拖欠的原告工资38400元；3、被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资76800元；4、要求被告按照国家规定给予原告补交2014年12月起到2016年5月离职时止的养老、医疗、工伤、生育、失业保险。
事实和理由：2014年12月25日，原告进入被告公司工作，因被告连续16个月没有发放工资，造成原告生活困难。2016年5月，原告无奈离职。原告在被告处担任副总经理职务，主管财务、小件采购、办理证照等工作。原告入职以来，被告虽然口头承诺签订合同，但一直未签订书面劳动合同，也未为原告购买养老、医疗、工伤、生育、失业保险。被告仅发放了原告2014年12月和2015年1月的工资后，就以公司经营困难，资金不足为由拖欠原告工资。原告尽职为公司工作。被告拖欠工资、不与劳动者签订劳动合同，不依法为劳动者购买养老、医疗、工伤、生育�失业保险的行为，违反法律规定，侵害了原告的合法权益。原告于2016年6月17日申请劳动忡裁，但在45日内劳动仲裁委员会未作出裁决。今特提起诉讼，请求依法裁决。
被告南港公司辩称：被告公司至今未办好《安全生产许可证》，矿山一直未开工生产，也未招录员工。2014年末至2015年初，在前期准备阶段，原告自告奋勇前来帮忙，帮公司跑腿办事，公司已按照80元一天的标准向原告支付了工资。原告与被告不存在事实劳动关系，只是一种简单的帮忙跑腿办事的雇佣关系。原告是被告股东蔡长青的干女婿，帮助被告公司跑腿办事。原告称是公司副总经理，是利用被告公司股东蔡长青的个人信用随意偷盖公司印鉴的行为，不能作为证据使用。请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据材料予以证明：
1、原告身份证复印件；
2、被告工商营业执照复印件、法定代表人身份证复印件，3、授权委托书复印件，安全设施设计审查申请表复印件，4、株洲县南港铅锌矿业有限公司文件复印件，授权委托书复印件，
5、2014年12月和2015年1月工资表等证据，拟证明原告与被告存在事实劳动关系。
经过原告举证、被告质证及本院查证，结合到庭当事人的当庭陈述，可认定如下事实：
2009年4月9日，被告南港公司依法登记成立。2014年4月17日，株洲县工商行政管理局向该公司核发了营业执照（副本）。该公司法定代表人为党建森。公司经营范围为：矿区、矿山投资；政策允许的矿产品销售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。由于前期准备工作不足，该公司仅获得《采矿许可证》，至今未取得《安全生产许可证》，公司实际处于歇业半歇业状态。原告王龙的妻子是被告南港公司股东蔡长青的干女儿。2014年12月至2015年1月，原告王龙为被告做事。原告的具体工作性质，双方没有明确约定。2016年5月，原告主动离职。后来，原告因为在被告处工作的报销问题与被告实际控制人蔡长青产生意见，发生矛盾。2016年6月17日，原告王龙以与被告南港公司发生劳动争议为由向株洲县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。由于该劳动争议未能在45日之内作出仲裁结论，原告遂诉至本院，要求裁决。
另查明：原告王龙在申请劳动仲裁时，其仲裁请求为以下几项：1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人双倍工资38400元；2、裁令被申请人支付申请人2015年2月至2016年5月6日止工资38400元；3、裁令被申请人支付申请人于2014年12月29日至2016年5月6日止，没有完成财务报销所垫付资金963905元整。
本院认为：本案案由为劳动争议纠纷。本案的争议焦点为:1、原告与被告是否存在事实劳动关系及其认定；2、被告应否向原告支付拖欠工资及其工资标准的认定；3、被告应否支付未与原告签订劳动合同的双倍工资；4、被告应否为原告补交2014年12月起到2016年5月离职时止的养老、医疗、工伤、生育、失业保险。
对争议焦点，本院评析如下：
对争议焦点1，从原告提交的证据看，原告与被告股东蔡长青虽有干亲关系，但原告是为被告工作。虽然原、被告就劳动待遇及其原告的工作性质约定不明，但原告是为被告工作这一点是毫无疑义的。虽然被告单位因为多种原因，工�不是处于正常状态，但这属于被告自己的管理问题。被告没有提交相应证据证实与原告没有事实劳动关系。故被告的辩称依据不足，应承担举证不能的后果。对被告的辩称主张，本院不予支持。原告诉称与被告存在事实劳动关系的主张，理由成立，本院认定原告与被告存在事实劳动关系。
对争议焦点2，原告称从2015年2月至2016年5月没有领到工资，由于被告不能提供证据证实原告从2015年2月到2016年5月已领取工资的证据，本院确认被告应支付原告2015年2月至2016年5月6日的工资。但由于原、被告双方均不能提交原告的具体工资标准，而该公司又没有集体劳动合同。故依照法律规定，原告工资应不低于株洲县最低月工资标准。参照株洲市人力资源和社会保障局株人社发【2015】12号《关于株洲市2015年调整最低工资标准的通知》：株洲县2015年1月1日至12月31日的最低月工资标准为1250元。2016年株洲县最低月工资标准没有调整。因此，原告2015年2月至2016年5月的月工资标准应不低于最低月工资标准。原告主张2015年2月至2016年5月的工资为38400元，即每月平均为2400元的依据不足。本院确认原告2015年2月至2016年5月的工资应为：1250元／月×16个月＝20000元。
对争议焦点3，被告应否支付原告未签订劳动合同的双倍工资问题。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第23条规定“用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行”之规定，原告王龙在2016年6月申请劳动仲裁时才请求被告支付未签劳动合同的双倍工资问题，此时距原告为被告工作早已超过12个月以上，已超过主张双倍工资的时效，故被告不应再向原告支付双倍工资。对原告的该诉讼请求，本院不予支持。
对争议焦点4，被告应否为原告补交2014年12月起到2016年5月离职时止的养老、医疗、工伤、生育、失业保险。
原告在申请劳动仲裁时，没有提出该请求，因此，原告的该项请求没有经过劳动仲裁的前置程序。对未经劳动仲裁前置程序的该项请求，依法不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条、第十四条、第十八条、第三十八条第一款第（二）项，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告王龙与被告株洲县南港铅锌矿业有限公司存在事实劳动关系；
二、由被告株洲县南港铅锌矿业有限公司在本判决生效后15日内一次性支付拖欠原告王龙2015年2月至2016年5月的工资20000元；
三、驳回原告王龙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院受理费10元，减半收取5元，由被告株洲县南港铅锌矿业有限公司负担，本院决定免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对�当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向农业银行株洲市荷塘支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：18-161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 文汉林
二〇一六年九月二十八日
书记员 曾罡吉
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体劳动合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订�劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第三十八条第一款用人单位有下列有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同支付劳动报酬的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威�或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动法实施细则》
23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。
62、计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算。劳动者前12个月平均收入低于所在地最低工资标准的，按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。