湖南省武冈市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0581民初2804号
原告：刘永武，男，1963年12月5日出生，汉族。
一般授权委托诉讼代理人：欧琼,湖南同求律师事务所律师。
一般授权委托诉讼代理人：伍铜球,湖南同求律师事务所律师。
被告：中国人寿保险股份有限公司武冈支公司
负责人：彭华林，该公司经理。
特别授权委托诉讼代理人：邓少明，男，1963年10月5日出生，汉族，系该公司法律顾问。
一般授权委托诉讼代理人：匡远锋，男，1974年9月20日出生，汉族，该公司工作人员。
被告：武冈市鑫华锰业有限公司
法定代表人：周海泓，该公司执行董事兼总经理。
原告刘永武与被告中国人寿保险股份有限公司武冈支公司（以下简称武冈人寿保险公司）、武冈市鑫华锰业有限公司（以下简称鑫华锰业）劳动争议一案，本院于2017年12月5日立案后，依法适用普通程序，于2018年3月12日公开开庭进行了审理。原告刘永武及其委托诉讼代理人欧琼，被告武冈人寿保险公司的委托诉讼代理人邓少明、匡远锋到庭参加诉讼，被告鑫华锰业经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘永武向本院提出诉讼请求：1.责令被告鑫华锰业向原告支付工伤待遇163205元：（1）停工留薪待遇43200元（3600元/月×12个月），（2）护理费2805元[46548元/年÷365天×（15天+7天）]，（3）住院伙食补助费2200元[100元/天×（15天+7天）]，（4）鉴定费400元，（5）交通费2000元（500元/次×4次），（6）营养费1000元，（7）一次性伤残补助金39600元（3600元/月×11个月），（8）一次性工伤医疗补助金36000元（3600元/月×10个月），（9）一次性伤残就业补助金36000元；被告武冈人寿保险公司在保险责任范围内替代被告鑫华锰业对原告支付款项；2.责令被告鑫华锰业向原告支付违法解除劳动合同补偿金90000元：（1）双倍经济补偿金72000元（3600元/月×10个月×2），（2）失业保险金18000元（1250元/月×18个月×80%）；3.责令被告鑫华锰业补交2006年至2015年8月30日的养老保险金。事实和理由：自2006年6月起，原告一直在被告处工作，工种为炉台工，2015年8月30日，被告已停产放假，但原告与厂长周孝银、工友陈秀军仍被安排上班对炉子进行检修。周孝银在上面开吊机，原告与陈秀军在炉旁负责扶抱从炉中吊出的电极，钢绳断裂，将原告右手砸伤，当日即被送往武冈市正骨医院住院治疗15天，原告于2016年1月24日至31日再次到武冈市正骨医院取内固定。被告承担了原告的医疗费用。原告之伤被认定为工伤，鉴定为8级伤残，被告违法辞退原告后，未对原告进行任何补偿，被告未为原告办理工伤保险。被告向武冈人寿保险公司投保了人身保险，原告已从保险公司获得医药费的保险赔偿。2017年10月9日，原告向武冈市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，其以主体不符不予受理。为维护原告的合法权益，特起诉来院。
被告武冈人寿保险公司辩称，1.原告刘永武诉被告鑫华锰业是基于劳动关系的工伤待遇纠纷，而人寿保险公司承保的仅是“团体意外伤害保险”，并非工伤保险，二者是两个不同的法律关系，没有事实和法律逻辑上的关联性，将这两个法律关系放在同一案中审理于法无据，请求驳回原告对人寿公司的诉讼；2.原告于2015年8月30日受伤，其对人寿保险公司起诉的诉讼时效已于2017年8月29日届满，在保险合同中鑫华锰业是投保人，原告系被保险人，保险资料明确记载投保人已将保险合同内容告知包括原告在内的被保险人，应当认定保险合同成立之日就是原告“知道或者应当知道”之日，且在治疗结束后到人寿公司理赔过医疗费，原告未在诉讼时效内主张权利，不受法律保护；3.原告依照工伤保险规定的劳动能力评定的伤残标准而作出的伤残等级，人寿保险公司不予认可。
被告鑫华锰业未作答辩。
原告刘永武就自己的主张向本院提交如下证据：
1.刘永武的身份证复印件，拟证明原告的基本情况；
2.被告的登记资料，拟证明两被告的基本情况；
3.认定工伤决定书，拟证明刘永武认定为工伤；
4.病历资料，拟证明原告伤后治疗情况；
5.劳动能力鉴定书，拟证明原告构成八级伤残；
6.证人周孝银、陈秀军、陈兴国证言，拟证明原告受伤的时间及月平均工资3000元左右；
7.票据，拟证明原告支出鉴定费400元；
8.不予受理通知书，拟证明原告已向劳动部门申请仲裁未被受理；
9.证明，拟证明原告受伤情况。
被告武冈人寿保险公司就自己的主张向本院提交如下证据：
1.团体保险投保单，拟证明投保及保额情况，投保公司是武冈市锰业有限公司，而原告起诉的是武冈市鑫华锰业有限公司；
2.国寿小额团体意外伤害保险条款（2013版），拟证明理赔程序及伤残评定标准；
3.医疗费保险条款，拟证明医疗费理赔程序；
4.理赔申请书，拟证明保险公司已赔付4449.4元在原告指定的账户上，原告知道保险存在而未在2年内主张权利。
被告鑫华锰业未提交证据。
经庭审质证，被告武冈人寿保险公司对原告刘永武所提交的1、2号证据无异议，认为3-9号证据与武冈人寿保险公司无关。原告刘永武对被告武冈人寿保险公司所提交的1、3号证据无异议，对2号证据的真实性、合法性、关联性无异议，但本案原告是工伤，不属于保险免责条款范围，保险公司应该赔偿，对4号证据真实性无异议，但根据民法总则第188条规定诉讼时效为3年，原告在2016年3月28日向人寿公司申请理赔，一直在主张自己权利，原告的起诉未超过诉讼时效。被告鑫华锰业对原告刘永武、被告武冈人寿保险公司提交的证据均未提出质证意见。
对原、被告双方未提出异议的证据，本院予以认可；对提出异议的证据，本院在认定案件事实时依法确定是否采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2006年6月，原告刘永武来到被告鑫华锰业工作，从事炉台工工作，月平均工资约3000元。2015年8月30日9时许，刘永武与同事周孝银、陈秀军根据单位安排检修炉子时，因钢绳断裂将刘永武右手砸伤。当天，刘永武被送往武冈市正骨医院治疗，于2015年9月14日出院（住院15天），出院诊断为右手背部爆裂伤、右手第2掌指关节脱位、右手第2指背伸肌腱断裂，出院医嘱为加强营养、右手掌部制动4-6周后拆除行功能锻炼，共花费住院医药费7048.35元。被告鑫华锰业已支付部分住院医药费，被告武冈人寿保险公司已赔付住院医药费4449.4元。2016年8月8日，原告刘永武向邵阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2016年9月30日作出邵工伤认字〔2016〕01321号《认定工伤决定书》，认定刘永武为工伤。2017年8月1日，经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，刘永武的劳动能力鉴定为捌级伤残。刘永武向武冈市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年10月9日以被申请人主体不适格为由决定不予受理。
另查明，2000年11月29日，武冈市锰业有限公司在武冈市司马冲镇成立；于2015年4月17日将其公司名称变更为武冈市鑫华锰业有限公司，营业期限至2067年3月2日。被告鑫华锰业于2014年12月1日为其职工27人在被告武冈人寿保险公司处投保了“国寿小额团体意外伤害保险（2013版）”和“国寿附加小额意外费用补偿团体医疗保险”，保险期间均为一年，受益人为被保险人。
原告刘永武的工伤保险待遇，本院综合认定如下：
1.停工留薪待遇36000元（3000元/月×12个月），2.护理费1909.23元（46458元/年÷365天×15天），3.住院伙食补助费750元（50元/天×15天），4.鉴定费400元，5.交通费1000元（酌情考虑），6.营养费600元（酌情考虑），7.一次性伤残补助金33000元（3000元/月×11个月），8.一次性工伤医疗补助金30000元（3000元/月×10个月），9.一次性伤残就业补助金30000元（3000元/月×10个月），共计133659.23元。
本院认为，本案系劳动争议。本案中，案涉保险合同的受益人为被保险人即原告刘永武，而非用人单位鑫华锰业，其性质属于人身保险，不同于工伤保险，故原告刘永武提出的要求被告武冈人寿保险公司在保险责任范围内替代被告鑫华锰业支付相关款项的诉讼请求，本院不予支持。关于原告刘永武请求被告鑫华锰业支付违法解除合同补偿金90000元的问题，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，原告刘永武应当提供证据予以证明，刘永武未提供充分证据证明，依法应当承担不利法律后果，故该诉讼请求，本院不予支持。原告刘永武请求被告鑫华锰业补交养老保险金的问题，根据《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》的规定，社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用、监督检查等由社保管理部门负责和管理，社保管理部门对用人单位欠缴社保费用负有征缴义务，与之产生的相关纠纷，属于行政管理范畴，不属于法院审理民事案件的范围，故原告刘永武提出的该项诉讼请求，本院不予支持。被告鑫华锰业经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，既是对国家法制的藐视，亦是对自己诉权的放弃，由此产生的不利后果由其自负。依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第九条、第二十二条、第二十三条、第二十六条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告武冈市鑫华锰业有限公司在本判决书生效后十日内支付原告刘永武各项工伤保险待遇共计133659.23元。
二、驳回原告刘永武的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告武冈市鑫华锰业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审 判 长 罗 斌
人民陪审员 杨琴香
人民陪审员 肖玉珍
二〇一八年四月二日
代理书记员 李雄丽
附：相关法律条文
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金；
（七）一级至四级工伤人员伤残津贴；
（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；
（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；
（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；
（十一）工伤预防宣传和培训费用。
第二十二条用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。
应工伤职工或者其近亲属、所在单位申请进行的劳动能力再次鉴定或者复查鉴定，结论高于原鉴定等级的，鉴定费用从工伤保险基金支付；结论低于原鉴定结论或者与原鉴定结论相同的，鉴定费用由申请人承担。
劳动能力鉴定收费标准由省人民政府价格主管部门会同财政部门制定。
第二十三条经统筹地区社会保险行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用和辅助器具配置费用按照规定从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付；经依法认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构核定后从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准按照省有关规定执行。
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系》。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。
用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。