广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0205民初1432号
原告张汝琪，男，1985年7月26日生，汉族，住所地广西壮族自治区柳州市柳北区。
委托代理人ＸＸ钢，柳州市中大法律服务所法律工作者。
被告广西柳州市银商科技有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市三中路68号之一文轩大厦8-18号。
法定代表人宋洁玲。
原告张汝琪诉被告广西柳州市�商科技有限公司劳动争议一案，本院2016年4月12日受理后，于2016年6月23日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告覃霞的委托代理人ＸＸ钢到庭参加诉讼，被告广西柳州市银商科技有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年8月14日到被告处担任业务员，在职10个月，月均工资为2000元。被告未与原告签订劳动合同，不为原告缴纳社会保险，2015年5月至7月工资也未发放。故原告诉至法院，请求判决：1、确认原告与被告2014年8月14日至2015年8月20日存在劳动关系；2、被告支付原告2014年9月14日至2015年8月14日期间未签订劳动合同一倍工资22000元；3、被告支付原告经济补偿金2000元;4、被告支付原告失业保险金待遇损失23520元（1400元×70%×2×12个月)；5、被告支付原告2014年8月14日至2015年8�20日应休未休带薪年休假工资460元。庭审中，原告增加1项诉讼请求：判决被告支付原告2015年5月至7月的工资6000元，并撤回第4项诉讼请求。
被告未作答辩。
经审理查明，原告与被告未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。原告每周休息1天。2015年8月5日，原告向柳州市劳动保障监察支队投诉，要求被告补缴社会保险并支付劳动关系存续期间未签订书面劳动合同的一倍工资。2015年8月24日，被告向柳州市劳动保障监察支队出具《案件情况说明》及《员工花名册》，显示原告的任职岗位为业务员，入职时间为2014年8月14日，离职时间为2015年6月19日。
2015年12月21日，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告2014年8月14日至2015年8月20日存在劳动关系；2、被告支付原告2014年9月14日至2015年8月14日期间未签订劳动合同一倍工资22000元；3、被告支付原告经济补偿金2000元;4、被告支付原告失业保险金待遇损失23520元（1400元×70%×2×12个月)；5、被告支付原告2014年8月14日至2015年8月20日应休未休带薪年休假工资460元。2016年2月29日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：原告的诸项仲裁请求均缺乏依据，不予支持。原告不服该裁决，诉至法院提出如上所请。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、电脑咨询单、《集体投诉书》、《案件情况说明》、《员工花名册》及当事人陈述等证据予以证实，足以认定。
本院认为，劳动争议须经仲裁前置程序。本案受理后，原告在审理过程中增加要求被告支付2015年5月至7月期间工资的诉讼请求，属于独立的劳动争议，原告应当先就该项诉请向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因该项诉请未经仲裁前置程序，本院不予审理。原告在庭审中撤回第4项诉讼请求，是原告对其诉讼权利的处分，符合法律规定，并且没有损害国家利益、集体利益或者他人利益，本院予以准许。
关于双方劳动关系的问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。原告主张与被告存在劳动关系，并提交了《员工花名册》为证，该证据显示的入职时间与原告主张的劳动关系建立时间相符，且加盖有被告公司及柳州市劳动保障监察支队的印章，故本院认定双方劳动关系建立于2014年8月14日。但《员工花名册》上记载的原告离职时间为2015年6月19日，原告并未对该《员工花名册》提出异议，且原告�诉状中明确其在职时间为10个月，未满1年，故本院采信原告的离职时间为2015年6月19日，因此，本院确认原告自2014年8月14日至2015年6月19日与被告存在劳动关系。
关于原告的工资水平问题。原告主张其月平均工资为2000元，因被告未能提供原始工资发放凭证对原告主张的工资数额予以反驳，故对原告主张其月平均工资为2000元的观点，本院予以采信。
关于未签订劳动合同一倍工资的问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告未与原告签订劳动合同，双方劳动关系自2014年8月14日建立，故被告应当向原告支付2014年9月14日至2015年6月19日期间未签订书面劳动合同的一倍工资，因原告2015年6月20日已离职，故原告要求被告支付2015年6月20日至2015年8月14日期间未签订书面劳动合同一倍工资缺乏依据，本院不予支持。因此，被告应当向原告支付2014年9月14日至2015年6月19日期间未签订书面劳动合同的一倍工资18461.54元（2000元/月×9个月+2000元/月÷26天×6天）。
关于经济补偿的问题。用人单位具有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿。原告要求被告支付经济补偿，应当举证证实被告具有应支付经济补偿的法定情形，但在审理过程中，原告未能提供证据证实被告具有《劳动合同法》第四十六条规定的情形，对此应当承担举证不能的责任。故原告主张被告支付经济补偿缺乏依据，本院不予支持。
关于应休未休带薪年休假工资的问题。因原告在被告处工作未满1年，且未能举证其在入职被告处前的工作经历及工作的连续性，故原告不符合可以享受带薪年休假的条件，因此，原告要求被告支付应休未休带薪年休假工资缺乏依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告张汝琪与被告广西柳州银商科技有限公司2014年8月14日至2015年6月19日期间存在劳动关系；
二、被告广西柳州银商科技有限公司支付原告张汝琪2014年9月14日至2015年6月19日期间未签订书面劳动合同的一倍工资18461.54元；
三、驳回原告张汝琪的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交）,减半收取，本院退回原告张汝琪5元，余款5元由原告张汝琪负担2元，被告广西柳州银商科技有限公司负担3元。
上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
代理审判员 潘春霞
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 覃素兰
附法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月�订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。