广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初14061号
原告：马慧，男，汉族，1991年11月29日出生，身份证住址湖南省隆回县，
被告：深圳百利纸盒制品有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处楼村社区桥头工业区1号厂房，楼村社区鲤鱼河工业区后海工业园第6栋、上村社区民生工业城126栋，统一社会信用代码91440300088550700U。
法定代表人：朱兴纬。
委托诉讼代理人：赖汉文，系该公司法律顾问。
原告马慧与被告深圳百利纸盒制品有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告、被告委托诉讼代理人赖汉文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2014年8月28日。
二、工作岗位：普工。
三、劳动合同签订情况:双方签订最后一份劳动合同期限从2014年8月28日至2017年8月27日。
四、被告离职时间：2017年9月17日。
五、关于2016年9月1日至16日工资支付情况的问题。
仲裁部门裁决被告支付原告2016年9月1日至16日工资1026.63元，被告收到该仲裁裁决后，未提起诉讼，应视其对该仲裁裁决认可，本院予以确认。故本院对原告诉求被告支付工资1026.63元，本院予以支持。
六、关于加班费的问题。
原告称其工资结构由基本工资2030元和加班工资组成。被告对此确认。在庭审中，原告提交工资条和银行流水清单以此证明其存在加班事实。原告主张2016年9月1日至16日存在加班，其中，平时加班工时22小时，周末加班20小时，法定节假日加班8小时。被告则认为，原告平时加班是有的，但周末和法定节假日不存在加班情况。本院认为，根据被告在庭审中陈述，原告有存在加班情况，被告作为用人单位应对其考勤记录和工资发放情况进行举证，因被告在举证期限内未能举证，应承担不利的法律后果。本院采信原告主张，其在被告处工作存在加班事实。经核算，被告应支付原告加班工资1131.99【（2030元/月÷21.75小时÷8小时）×（22小时×1.5倍+20小时×2倍+8小时×3倍）】。原告主张加班工资超过部分，本院不予支持。
七、关于违法解除劳动合同经济补偿金的问题。
原告承认其睡觉是事实，但被告依据深圳市宝安公明百利纸盒制品厂《员工手册》的厂规辞退原告没有依据；原告提交被告《员工手册》2015年A版与被告辞退原告依据《员工手册》的版本不同。故被告属于违法解除。被告认为，原告分别于2016年8月10日、2016年9月8日在上班时间睡觉，按照《员工手册》3.4.11的规定，各扣5分；《员工手册》3.10的规定，一年时间段为一个考核，如在每个考核期限内累计扣满10分或连续两个考核期限扣分达5分者，公司会作出开除处理，且不作任何经济补偿。因原告达到《员工手册》3.10的规定，被告辞退原告，不作任何经济补偿。对于原告主张被告存在《员工手册》2015年A版的问题，被告认为《员工手册》2015年A版未生效，不予认可。在庭审中，被告称其所提交的2011年版《员工手册》是经过工会审批通过的，原告提交的2015年A版的员工手册里面的内容、条款、页码与我方公司提供的是一致的，只是封面不一致。可能有一些排序有一点不一样。再说原告没有2015年A版《员工手册》。
本院认为，原告在上班时间睡觉原被告均无争议。争议焦点是被告解除原告所依据《员工手册》是否合法？被告作为用人单位，在制订公司规章制度时，必须经过民主程序制订和公示，具备上述条件后所制订公司规章制度可作为其用工管理制度。在庭审中，被告辩称，原告与深圳市宝安公明百利纸盒制品厂签订劳动合同。因深圳市政策调整，深圳市宝安公明百利纸盒制品厂转型为独资公司，即被告。被告继承深圳市宝安公明百利纸盒制品厂权利和义务。从原告在被告处工作，工资发放等证据可以证实被告辩称属实，故本院对被告辩称予以采信。被告提交的《员工手册》经民主程序制订并公示，而且在劳动部门备案，可以作为其用工管理制度。被告作为该公司员工，应该遵守所制订的规章制度。原告对其上班时间睡觉在《员工违规处分告知书》签字确认，且其处分已达到《员工手册》的条件，被告解除与原告劳动关系，并无不妥。
原告所提交的《员工手册》2015年A版被告予认否认，且原告提交《员工手册》2015年A版是否经过民主程序制订和公示存疑；故本院对原告提交《员工手册》不予认可。且根据原告提交《员工手册》2015年A版版本对睡觉行为处分更为严厉，违反该制度扣分10分，原告已达到解除劳动关系条件。故原告所主张《员工手册》版本不同实质对其处理结果并没有构成利害冲突。有鉴于原告确有违反被告规章制度。另，原告在诉讼中向法院申请调取被告《员工手册》2015年A版的证据，因被告在庭审中已表明不存在该《员工手册》2015年A版，故无法调取且对案件处理结果没有直接影响，本院对原告的申请不予准许。
八、关于一个月代通知金的问题。
原告主张被告支付其一个月代通知金的诉求，不符合法律的规定，本院不予支持。
九、其他。
仲裁委裁决被告开具辞退原告证明，被告均未提起诉讼，应视为对该仲裁结果的认可，本院予以确认。
十、申请仲裁的时间：2016年12月23日。
十一、原告仲裁请求：1.裁决被告支付2016年9月1日至9月16日工资1026.63元；2.裁决被告支付2016年9月1日至9月16日加班工资1744.04元；3.裁决被告支付违法解除劳动劳动合同经济补偿金15000元；4.裁决被告支付违法辞退1个月代通知金3000元；5.开具辞退证明。
十二、仲裁结果：1.被告支付原告2016年9月1日至9月16日工资1026.63元；2.被告开具辞退原告证明。
十三、原告诉讼请求：1.判令被告支付原告2016年9月1日至9月16日正常工资时间工资1026.63元；2.判令被告支付原告2016年9月1日至9月16日的加班费1744.04元；3.判令被告支付原告经济补偿金15000元；4.判令被告支付原告提前1个月辞退代通知金3000元；5.判令被告开具辞退证明。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告深圳百利纸盒制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马慧2016年9月1日至9月16日工资1026.63元；
二、被告深圳百利纸盒制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马慧2016年9月1日至9月16日加班工资1131.99元；
三、被告深圳百利纸盒制品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告马慧开具辞退证明；
四、驳回原告马慧的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 锐 钊
二〇一七年六月十三日
书记员 何 孝 剑
书记员 余鑫龙（兼）
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。