陕西省府谷县人民法院民 事 判 决 书（2017）陕0822民初216号原告王庭文，男，1975年4月6日出生，汉族，工人，住陕西省。委托代理人罗腾，陕西文生律师事务所律师。被告府谷县新民镇东沟联办煤矿，住所地府谷县新民镇瓦窑坡村。法定代表�余候兵，任该煤矿董事长。委托代理人贺慧春，陕西华庸律师事务所律师。原告王庭文与被告府谷县新民镇东沟联办煤矿劳动争议纠纷一案，原告于2017年1月11日起诉，本院受理后，依法由审判员郝振荣适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王庭文及委托代理人罗腾与被告委托代理人贺慧春到庭参加了诉讼，被告法定代表人余候兵经传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2010年9月原告在被告煤矿工作，工种为炮工，双方未签订劳动合同，未约定工资具体数额，以具体作业为准，月均工资为10000元，原告的工作时间每天为12小时，白班夜班倒，一个班6个人，法定节假日除春节外，全年无休。双方因确认劳动关系纠纷，经府谷县劳动仲裁委员会裁决、府谷县人民法院一审判决，最终由榆林市中级人民法院作出（2015）榆中民二终字第00***号终审判决，判决原告与被告之间于2010年9月至2014年6月存在劳动关系。该判决书已于2015年11月6日送达被告并生效。被告因解除劳动关系给原告造成的各项损失，原告要求被告予以赔偿，但双方协商未果，遂向府谷县劳仲委提出申诉，该委于2016年10月27日作出府劳仲案字（2016）13*号裁决书。原告认为府谷县劳动仲裁委适用法律存在明显错误，请求法院查明事实，判决被告赔偿原告因解除劳动合同关系所造成的各项损失合计273494元；由被告承担本案的诉讼费。原告向法庭提供如下证据：陕西省榆林市中级人民法院民事判决书一份，证明原被告之间存在劳动关系及存在劳动关系的起止日期的事实。被告辩称，1、关于未签订劳动合同�倍工资、法定节假日期间工资、延长工作时间期间工资问题，原告主张权利已经超过《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的1年申诉时效。经一审、二审法院已经查明从2010年9月至2014年6月原被告之间存在劳动关系的事实，原告于2016年主张上述项目，显然已经超过1年的时效，故该部分诉求应予以驳回。2、关于赔偿金，首先，依据《劳动合同法》48条规定，只有用人单位违法解除或者终止劳动合同才支付赔偿金。本案中双方已于2014年1月协商解除了劳动关系，并签订《终止劳动关系协议书》，无论从解除方式还是程序上，答辩均不存在违法情形，故无需支付赔偿金，仅需支付经济补偿金。另依照《劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，赔偿金与经济补偿金不可同时主张。其次，本案中也不存在《劳动合同法》第85条规定的加付赔偿金，适用该规定的前提为只有劳动�就拖欠加班费或经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，该部门限期支付后，用人单位仍未付的，才存在加付赔偿金。本案未有这一前置程序，原告直接主张加付赔偿金，应予以驳回。3、关于社会保险损失的问题，未缴纳工伤、医疗、生育、失业保险而遭受损失为即时损失，未缴纳养老保险为累计损失，本案中不存在前述第一部分损失即由原告自行支付医疗费等，关于第二部分损失原告未达到法定退休年龄，该损失发生在劳动者退休后，故尚未发生，原告主张损失为29276元，且原告亦未提供实际相关证据证明其因无法享受社会保险待遇遭受损失，故原告的诉请不符合《劳动争议司法解释三》的规定，故应驳回。另依照《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，原告已经于2014年1月与答辩人解除了劳动关系，其主张社会保险损失的请求超过一年诉讼时效，不应予以支�。被告向法庭提供如下证据：终止劳动合同协议书一份，证明2014年1月17日原被告终止劳动合同的事实。经庭审质证，本院对原、被告提供的证据认定如下：对原告提供的陕西省榆林市中级人民法院民事判决书一份，被告无异议，本院予以确认。对被告提供的终止劳动合同协议书一份，原告对真实性无异议，对证明目的不认可，2014年6月份原告与被告方终止劳动关系，本院仅对该组证据的真实性予以确认。根据原、被告的陈述、举证、质证及认证，查明以下事实:原告王庭文于2010年9月开始在原告经营的府谷县新民镇东沟联办煤矿工作，工种为炮工，双方未签订书面劳动合同。2014年1月17日，双方签订终止劳动合同，�同的主要内容为：甲方：府谷县新民镇东沟联办煤矿（以下简称甲方），乙方：王庭文（以下简称乙方）现上方述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》、（简称本协议书），本协议书的条款如下：1、双方同意，自2014年1月17日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。2、乙方的最后工作日为2014年1月17日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的物品以及其他各种财产返还甲方。3、甲方同意在本协议书生效当日支付乙方全部劳动所得。4、除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿，经济赔偿金及法律规定的其他款项。5、本协议生效后，乙方在返家途中或在其他地方所发生的任何事故及伤害，都与甲方无任何关系，一切责任完全由乙方自己承担。2014年5月，东沟煤矿停产，同年6月，原�离开被告。原告申请劳动仲裁，请求认定原、被告之间存在劳动关系，府谷县劳动仲裁委员会府劳仲案字第（2014）**号裁决书，裁决原、被告之间存在劳动关系，被告不服，提起上诉，榆林市中级人民法院作出（2015）榆中民二终字第00***号民事判决书，判决认定：被告与原告王庭文从2010年9月起至2014年6月存在劳动关系。2015年9月24日，榆林市疾病预防控制中心出具了原告王庭文的职业诊断证明书一份，诊断结论为：王庭文无尘肺。原告申请劳动仲裁，2016年10月27日府谷县劳动仲裁委员会作出府劳仲案字[2016]13*号裁决书，裁决内容为：1.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金40000元；2.原告的其他诉讼申请不予支持。原告收到裁决后，不服裁决，在法定期间提起诉讼。本院认为，府谷县劳动争议仲裁委员会确认王庭文与府谷县新民镇东沟联办煤矿存在劳动关系，事实清楚，证据充分，府谷县劳动争议仲裁委员会作出的府劳仲案字[2016]13*号裁决书,内容及裁决的结果符合相关法律规定，原告认为府谷县劳动仲裁委适用法律存在明显错误，请求法院查明事实，判决被告赔偿原告因解除劳动合同关系所造成的各项损失，但原、被告双方已于2014年元月17日签订了《终止劳动合同协议书》，证明原告是自愿与被告解除劳动关系的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条的规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据民诉法“谁主张、谁举证”规定，故原告应承担举证不利的法律后果，且原告在庭审中并没有提交证据证明自己的主张，无证据证实府谷县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决错误，故原告应当承担举证不利的法律后果，府谷县劳动争议仲裁委员会作出的[2016]13*号裁决书裁决正确，故本院予以维持。据此，依照《最高人民法院关于的解释》第九十条、劳社部[2015]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，判决如下：被告府谷县新民镇东沟联办煤矿在本判决生效之日起3日内支付原告王庭文解除劳动关系经济补偿金40000元；二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告王庭文负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方�事人人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  郝振荣二〇一七年四月十日书记员  李瑞欢