吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉01民终5075号
上诉人（原审原告）韩云才，住吉林省长春市南关区。
被上诉人（原审被告）吉林东亚经贸新闻有限公司，住所吉林省长春市南关区南环城路1088号绿地中央公馆B区1911-1912室。
法定代表人蒿慧敏，该公司董事长。
委托诉讼代理人刘晔，吉林铸杰律师事务所律师。
上诉人韩云才因与被上诉人吉林东亚经贸新闻有限公司（以下简称东亚新闻公司）劳动争议纠纷一案，不服长春市南关区人民法院（2017）吉0102民初654号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人韩云才、被上诉人东亚新闻公司的委托诉讼代理人刘晔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
韩云才原审时诉称，1.判令确认解除韩云才与东亚新闻公司全日制劳动关系；2.判令东亚新闻公司支付韩云才违法解除劳动合同赔偿金37375元；3.判令东亚新闻公司支付韩云才2015年最低工资差额301元；4.判令东亚新闻公司支付韩云才2016年1月份未发工资1625元；5.判令东亚新闻公司支付韩云才从2014年1月至2015年12月末两年来周六、周日加班工资31080元；6.判令东亚新闻公司支付韩云才2014年至2015年两年法定假日清明节、端午节、中秋节未休息加班工资1344.83元；7.判令东亚新闻公司支付韩云才2015年未休年假工资2241.38元；8.判令东亚新闻公司支付韩云才2015年9月3日法定假日加班工资224.14元；9.判令东亚新闻公司承担证人出庭作证的交通费、误工费300元；10判令东亚新闻公司未与韩云才签订书面劳动合同的二倍工资，时间自2015年1月至2016年1月的差额部分19495.08元；11.本案诉讼费由东亚新闻公司承担。事实与理由：韩云才于2004年11月份到东亚新闻公司工作，从事报纸发行征订投递工作，双方建立了劳动关系。从韩云才入职开始，东亚新闻公司一直未给韩云才缴纳保险，且未与韩云才签订书面劳动合同。韩云才在东亚新闻公司工作，全年无休，周六、周日加班，法定假日中清明节、端午节、中秋节报纸不停刊，报社员工都得上班，月工资1625元/月。到2016年1月27日，东亚新闻公司违法解除劳动关系，并不给任何补偿。韩云才多次找东亚新闻公司协商解决未果，故诉至法院。
东亚新闻公司原审时辩称，1.东亚新闻公司与韩云才之间为非全日制用工，劳动合同期满后劳动关系终止。东亚新闻公司与韩云才签订了三份非全日制用工《劳动合同书》，劳动期限分别为2009年7月1日至2012年7月1日、2012年7月1日至2015年6月30日、2015年6月30日至2015年12月31日，岗位为发行员。《劳动合同书》为统一的制式文本，明确写明为“非全日制从业人员使用”，双方建立的劳动关系为非全日制用工。东亚新闻公司与韩云才签订的最后一份劳动合同期满日为2015年12月31日，根据《劳动合同法》第四十四条第一款之规定，劳动合同期满，劳动合同终止。东亚新闻公司于2015年12月下旬已通知韩云才合同期满即结束用工关系，完全符合法律规定。2.东亚新闻公司与韩云才合法终止用工，韩云才无权请求支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定单位向劳动者支付赔偿金的前提是用人单位违法解除或者终止合同。因东亚新闻公司与韩云才为非全日制用工，根据《劳动合同法》第七十一条：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”之规定，东亚新闻公司已按照法律规定依法终止用工关系，不存在违法解除或终止合同的法定情形，韩云才请求支付赔偿金没有法律依据。3.韩云才主张最低工资差额，没有法律依据。长春市2015年非全日制用工最低工资标准为每小时11.5元，按每天工作3小时计算，月工资为1035元。韩云才2015年平均工资为1624.59元，并不低于最低工资标准。4.韩云才主张支付双休日加班工资、法定假日及年休假加班工资没有法律依据。依据《吉林省企业工资支付暂行规定》第二十条第三款：“本规定第十六条、第十七条有关规定不适用于从事非全日制工作的劳动者”之规定，韩云才不能依据全日制工作的劳动者的工资支付规定，主张支付双休日加班工资、休息日加班工资、法定假日加班工资及年休假工资。5.韩云才申请证人出庭作证的交通费及误工费、诉讼费等应当由韩云才自行承担。综上所述，韩云才的岗位为发行员，其工作特征是体现新闻的时效性，发行人员须每天早晨在规定的时间内将报纸投递到客户住处，即完全了工作任务。该份工作时间短、无须全日坐班的特点，决定了双方只能为非全日制用工关系。同时，韩云才在吉林报业城市晚报有限责任公司兼职担任发行员，符合非全日制用工人员工作特点。基于以上事实，根据相关法律、法规规定，综合双方签订的非全日制用工合同、实际的用工情况、岗位性质以及东亚新闻公司经营特点综合判断，东亚新闻公司终止与韩云才的非全日制用工关系，完全符合法律、法规的相关规定，请求驳回韩云才的全部诉求。
原审法院经审理查明，韩云才在东亚新闻公司工作，工作期间，东亚新闻公司与韩云才共签订三份非全日制劳动合同书，时间为2009年7月1日至2012年7月1日止、2012年7月1日至2015年6月30日止、2015年6月30日至2015年12月31日止，工作岗位为发行员。2016年1月27日，东亚新闻公司东盛站站长宣布辞退韩云才，韩云才未在离职手续上签字。2015年1月至2015年12月，韩云才月平均工资为1624.59元。2016年韩云才工作至1月27日离职，东亚新闻公司为韩云才发放工资401.64元。另查，吉林报业城市晚报有限责任公司自2009年4月开始为韩云才缴纳养老保险及失业保险。2016年1月28日，韩云才向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年1月4日，长春市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字[2017]第002号仲裁裁决书：裁决被申请人（东亚新闻公司）与申请人（韩云才）解除劳动关系；被申请人自本裁决生效之日起十五日内向申请人支付2016年1月1日至2016年1月27日工资1093.50元；对申请人的其他仲裁请求不予支持。
原审法院认为，本案争议的焦点为韩云才是全日制用工还是非全日制用工。针对东亚新闻公司提供的三份非全日制劳动合同，以及韩云才在吉林报业城市晚报有限责任公司参保的情况，结合韩云才的工作情况、工作性质，其符合非全日制用工的条件，故东亚新闻公司与韩云才为非全日制用工关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且庭审中双方均认可自2016年1月27日后韩云才再未到东亚新闻公司上班，韩云才主张与东亚新闻公司解除劳动关系，予以支持，其主张的违法解除劳动合同经济赔偿金因双方系非全日制用工关系，故其终止用工并不违反法律规定，对此不予支持。关于韩云才主张的2015年最低工资差额问题，因韩云才离职前月平均工资为1624.59元，并不低于长春地区非全日制用工最低工资标准，韩云才该项诉请于法无据，不予支持。关于韩云才主张的2014年1月至2015年12月末周六、周日加班工资以及清明节、端午节、中秋节法定假日加班工资以及2015年9月3日（反法西斯纪念日）的加班工资的问题，因韩云才系非全日制工作的劳动者，根据《吉林省企业工资支付暂行规定》第二十条规定，非全日制工作的劳动者不适用有关加班工资的规定，故韩云才该三项诉请不予支持。关于韩云才主张的2015年未休年假工资的主张，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）……”的规定，因韩云才系非全日制用工，故该项诉请不予认可。关于韩云才主张的未签订书面劳动合同的双倍工资问题，东亚新闻公司已与韩云才签订非全日制用工劳动合同书，其该项主张于法无据，不予支持。关于韩云才主张的东亚新闻公司应支付韩云才2016年1月份工资的问题，鉴于庭审中东亚新闻公司主张已为韩云才发放2016年工资401.64元，韩云才亦认可收到该笔款项，且庭审中，韩云才认可其知晓东亚新闻公司《长春发行站工资制度》，东亚新闻公司已按规定向韩云才发放工资，故对韩云才该项诉请不予认可。关于韩云才主张的证人出庭作证的交通费及误工费300元于法无据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条、《吉林省企业工资支付暂行规定》第二十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，原审判决：一、韩云才与东亚新闻公司解除劳动关系；二、驳回韩云才的其他诉讼请求。案件受理费10元，由东亚新闻公司负担。
宣判后，韩云才不服，向本院提起上诉。请求撤销原审判决，判令：1、上诉人与被上诉人存是全日制用工劳动关系；2、上诉人与被上诉人签订的三份非全日制用工合同违法无效；3、被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金37375元；4、被上诉人支付上诉人2015年最低工资差额726.39元；5、被上诉人支付上诉人2016年1月未足额支付工资1078.54元；6、被上诉人支付上诉人从2014年1月至2015年12月两年来加班工资，其中双休日加班工资31080元、法定节假日加班工资1793.10元、2015年9月3日法定假日加班工资224.14元；7、被上诉人支付上诉人2015年未休年假工资2241.38元；8、被上诉人向上诉人支付2015年1月至2016年1月未签订劳动合同双倍工资差额部分19495.08元；9、被上诉人承担证人出庭作证的交通费、误工费300元。诉讼费用由被上诉人承担。其理由为：一审法院在被上诉人未依法提供有效证据证明合法用工的情况下，错误认定双方为非全日制用工，并将举证责任强加给上诉人，违反法律规定，非全日制用工合同是被上诉人逼我签订的。我每天工作七、八个小时，双休日、法定节假日不休息，按月发放劳动报酬，还需要打卡考勤，应认定双方为全日制用工劳动关系。上诉人与被上诉人签订的三份非全日制用工劳动合同没有交付劳动者一份，合同缺失必备条款，部分重要内容没有约定，属于违法无效合同。上诉人与单位全日制员工每天干的是一样的工作。被上诉人代理人的陈述与《客户服务工作细则》的内容及被上诉人实际履行用工、发放劳动报酬数额等相互矛盾。因被上诉人一直拒绝为上诉人缴纳社会保险，故吉林报业城市晚报有限责任公司才自2009年4月开始为上诉人缴纳保险，但上诉人在城市晚报的工作是由上诉人的妻子代为完成的。国家法律未禁止双重劳动关系。被上诉人未提供证据证明其解除与上诉人劳动关系的行为是合法的，故属于违法解除。
东亚新闻公司二审答辩称，上诉人与被上诉人签订了三份非全日制用工劳动合同，双方是非全日制用工关系，系双方自愿签订，不存在上诉人所述“逼迫”的情形。双方劳动关系系因劳动合同期满终止，且被上诉人依法提前通知了上诉人，不存在强行辞退的情形，被上诉人无需支付赔偿金。上诉人的工作时间为早4：30至7：30，被上诉人组织发行员不定期开会，不属于上诉人提供劳动，不能计入工作时间。上诉人主张的加班费和年休假工资没有法律依据。上诉人工资未低于最低工资标准。上诉人申请证人出庭作证的交通费及误工费、诉讼费等应由上诉人自行承担。
本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。另查明，原审时东亚新闻公司提交的《长春发行站工资制度》载明：“以日平均1小时投递90份为标准计算小时工资，小时工资为12元/小时。平均每日最多工作3小时，每少投递1份相应扣0.1333元。”韩云才2016年1月完成投资份数共计88份。韩云才原审时认可其收到了东亚新闻公司支付的2016年1月份工资401.64元，亦对其该月没有完成投递量的事实没有异议。
本院认为，根据上诉人韩云才原审提交的工资发放明细表及双方在庭审中的陈述，东亚新闻公司按照约定的小时工资结合韩云才工作量的完成情况来计算韩云才的劳动报酬，韩云才采取在公司规定时间内完成报纸投递任务，其余自己掌握工作时间的特殊用工形式。虽然下午需要打卡，但韩云才不能证明公司规定的打卡时间内其一直在为公司提供劳动。韩云才在东亚新闻公司工作期间，并非每天需要全天工作，只要完成了单位的考核指标，即可获取相应报酬，而且没有影响韩云才在其他单位的工作。该用工形式符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，属于非全日制用工形式，且韩云才与东亚新闻公司亦签订了非全日制用工合同，原审判决认定双方之间属于非全日制用工劳动关系并无不当。韩云才作为完全民事行为能力人，三次与东亚新闻公司签订非全日制用工劳动合同，该合同签订双方签约主体适格，当事人意思表示真实，内容未违反法律和行政法规的强制性规定，依法应为有效合同，且合同已实际履行，韩云才主张合同无效，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。虽然本案中韩云才的劳动报酬是按月结算，但是在工资支付周期内平均每日实际工作时间未超过劳动合同法规定，且在劳动合同期内韩云才一直正常领取工资，未对该工资支付方式提出异议，故该工资支付形式不影响韩云才与东亚新闻公司的用工方式是非全日制用工的认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。东亚新闻公司与韩云才解除劳动关系，未违反法律规定，无需向韩云才支付经济赔偿金。东亚新闻公司不存在低于最低工资标准支付工资、克扣工资、不签订劳动合同的违法情形，韩云才要求东亚新闻公司支付2015年最低工资差额、2016年1月工资差额及未签订劳动合同双倍工资，缺乏事实依据，该主张不能成立。《吉林省企业工资支付暂行规定》中规定非全日制工作的劳动者不适用有关加班工资的规定，且韩云才对于其存在加班的事实亦未提供充分证据证明，故原审判决未支持其关于加班费的诉讼请求亦无不当。因韩云才属于非全日制用工关系中的劳动者，不符合享受带薪年休假的法定情形，其关于带薪年休假工资的请求亦不能成立。韩云才主张的证人出庭作证的交通费、误工费，因韩云才的各项诉讼主张均不能成立，该费用应由其自行承担。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人韩云才负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵芳芳
代理审判员 邵明福
代理审判员 梁欣华
二〇一七年十二月七日
书 记 员 高 珊
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