江苏省盱眙县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0830民初597号
原告刘付兵，无业。
委托代理人钟开全，江苏法嘉德律师事务所律师。
被告淮安龙马羽绒制品有限公司，住所地盱眙县淮河镇工业集中区。
法定代表人王林红，该公司董事长。
委托代理人陈志刚、叶平，该公司员工。
原告刘付兵与被告淮安龙马羽绒制品有限公司（以下简称龙马公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈正龙适用简易程序于2016年3月14日及同年3月21日两次公开开庭进行了审理，原告刘付兵及其委托代理人钟开全两次开庭到庭参加诉讼，被告龙马公司法定代表人王林红及其委托代理人陈志刚第一次开庭到庭参加诉讼，第二次开庭被告龙马公司委托代理人陈志刚、叶平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘付兵诉称，被告从2008年1月开始聘用原告为员工，从事机修工作，月工资3500元。2015年2月13日被告龙马公司安排原告份外工作进行电焊，由于线路故障，原告右手被烧伤，费用已由用人单位报销。医嘱休息一个月后到被告公司仍不能正常工作，被告公司不闻不问，原告只好回家休息，其误工费用被告拒绝支付，也不想给原告重新安排工作，并叫原告辞职，结存的工资3840元也拒绝支付。2015年12月2日申请仲裁，仲裁委只支持原告主张的工资3840元，其他请求不予支持。请求判令被告龙马公司给付工资3840元、支付经济补偿金24500元（3500元×7个月）、支付因工负伤休息一个月的工资3500元。
被告龙马公司辩称，原告工伤是其操作失误造成，我公司已报销了医疗费。原告刘付兵是自己申请辞职，不是被告公司安排的，其月基本工资是每月3000元。不承认原告刘付兵的诉讼请求。
经审理查明，原告刘付兵于2008年1月被聘用到被告龙马公司工作，从事机修工岗位，双方建立了劳动关系。2015年2月13日原告刘付兵因工作致右手二级烧伤入住盱眙县淮河镇卫生院查治，同年3月2日该院出具疾病诊断书建议休息一个月。原告刘付兵自诉右手烧伤药费已由用人单位报销。2015年9月29日原告刘付兵进行了工伤保险医疗费结算支付。2015年3月8日原告刘付兵因右手受伤而授意其妻刘晓红代书辞职书一份，内容为“因本人家庭负担重，需到外地发展，特申请辞职，请领导批准，谢谢”。同年3月9日被告龙马公司相关负责人签字同意。嗣后原告刘付兵即未到被告龙马公司上班。2015年10月2日原告刘付兵向盱眙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告龙马公司支付工资3840元、支付经济补偿金24500元、支付因工伤休息一个月的工资3500元，该委于2016年1月13日作出盱劳人仲案字（2015）第0430号裁决书，裁决被告龙马公司支付原告刘付兵2015年1月至2月期间工资3840元，对原告刘付兵其他请求不予支持。原告刘付兵不服该裁决而形成诉讼。
另查明，被告龙马公司欠发原告刘付兵2016年1月至2月工资3840元。原告刘付兵在本案审理期间陈述认为月基本工资3000元，并提供其农行银行卡交易明细清单一份，该清单显示2015年2月18日转存5000元，以及另行受领现金1000元，认为被告龙马公司法定代表人补发的月劳动报酬，上年度工资6000元，划每月500元系基本工资以外的月劳动报酬，据此确定每月工资为3500元。被告龙马公司质证认为原告刘付兵月工资3000元，该5000元款项不是工资，其公司发放该款原因不清楚。被告龙马公司提供2015年3月社会保险职工缴费工资花名册及2008年11月、2009年11月及2014年12月工资表以证明为原告刘付兵缴纳各项社会保险，缴费花名册仅显示参保日期为2012年8月和2013年9月工伤和失业保险的月缴费基数，不能反映双方劳动关系存续期间实际缴纳各项社会保险的情况，并且工资表扣养老保险栏内原告刘付兵处为空白。原、被告双方未再提供其他证据证明其相应的主张。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、银行卡交易明细清单、工资卡账户历史交易清单、辞职申请书、工资表、缴费花名册、原告刘付兵病历及疾病诊断书、陈志刚谈话笔录、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书等证据，经庭审质证，予以确认。
本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。原告刘付兵于2008年1月入职被告龙马公司从事机修工岗位，2015年3月9日获准离职，双方当事人不持异议，应当认定自2008年1月至2015年3月原、被告双方存在劳动关系。经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付劳动者的经济上的补助。经济补偿金是法定的一种制度安排，其支付情形和标准由法律规定，是用人单位必须履行的义务。用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被告龙马公司认可拖欠原告刘付兵2015年1月至2月工资3840元并且未举证证明在劳动关系存续期间为原告刘付兵缴纳各项社会保险费，原告刘付兵解除劳动合同后被告龙马公司应当支付经济补偿金。原告刘付兵主张支付7个月经济补偿金，并无不当，依法照准。但要求按3500元为基数计算，依据不足。银行卡显示转存3500元不能证明为某段期间的劳动工资，应按被告龙马公司认可的月基本工资为3000元确定，则该经济补偿金应核定为21000元。被告龙马公司认可并实欠原告刘付兵工资3840元应予清偿。原告刘付兵同时主张因工负伤休息工资一个月，其又于2015年3月8日具报告申请辞职，亦即2015年3月9日起双方解除了劳动合同，故该请求没有事实依据。同时原告刘付兵在申请仲裁时又未将该工伤保险待遇作为主诉申请内容，存在未经仲裁前置情形，故本案中不予理涉并支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条第一款、第三十六条、第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）、（二）项、第四十七条第一款之规定，判决如下：
一、被告淮安龙马羽绒制品有限公司于判决生效后10日内支付原告刘付兵工资3840元及经济补偿金21000元，合计24840元。
二、驳回原告刘付兵其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告淮安龙马羽绒制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）。
审判员 陈正龙
二〇一六年三月二十二日
书记员 赵容达
附：本案援引相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。