江苏省无锡市锡山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锡法民初字第00531号
原告王文明。
委托代理人张云，甘肃昶泰律师事务所律师。
被告无锡隆达金属材料有限公司，住所地无锡市锡山区安镇镇高额村。
法定代表人浦益龙，该公司董事长。
委托代理人毕鸣、陆文明，江苏漫修律师事务�律师。
原告王文明诉被告无锡隆达金属材料有限公司（以下简称隆达公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年9月1日立案受理。依法由代理审判员赵玲洁适用简易程序于2014年9月25日公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭并于2014年12月25日公开开庭进行了审理，原告王文明委托代理人张云、被告隆达公司委托代理人陆文明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王文明诉称：2014年1月2日，其与隆达公司签订了聘用意向书，其于同日开始在隆达公司处工作。聘用意向书约定聘用期限为5年，试用期为三个月。2014年3月28日，隆达公司提出解除劳动合同，其不同意解除。2014年4月2日，隆达公司不允许其进公司，强行将其辞退。2014年5月28日，其向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求隆达公司支付拖欠工资17319.39元、拖欠工资的赔�金17319.39元、经济补偿金13333.33元、违法解除劳动合同经济赔偿金2666.66元、未签订正式劳动合同的经济补偿金26666.66元、支付一个月代通金13333.33元、补缴2014年1月至2014年3月社会保险费4940.79元、支付因被迫失业却不能享受失业金和医疗保险待遇造成的损失20000元，合计139579.55元。仲裁委于2014年8月1日出具仲裁裁决书，裁决隆达公司支付其在职期间工资差额2319.3元，对其他仲裁请求不予支持。其对仲裁裁决书不服，诉至法院，要求判令隆达公司支付经济赔偿金13333元、拖欠工资16000元、拖欠工资的赔偿金16000元、不交社保的损失16519.5元、支付一个月代通金13333元，合计75185.5元。
被告隆达公司辩称：王文明自2014年4月2日起无故旷工，系自动离职。其未拖欠王文明工资，仲裁委作出的仲裁裁决书认定的事实及适用的法律正确无误，作出的裁决公平合理。对王文明的诉请认�无事实及法律依据，应驳回王文明全部诉请。
经审理查明：2014年1月2日，王文明与隆达公司签订聘用意向书，约定由王文明担任高级研发工程师，聘用期限自2014年1月1日至2018年12月31日，试用期自2014年1月1日至2014年3月31日，期限为3个月。每周工作时间为六天。对薪酬约定为：1、安家费20万元／5年（5年期、不得提前支取），在合同签订试用期满后交付王文明。购车费10万元，王文明购车暂借（王文明满试用期），以车辆登记证作抵押，王文明在隆达公司工作满5年，车辆所有权归王文明。王文明在隆达公司工作不满5年，退还全部安家费、购车借款。2、聘用期内，王文明的基本工资为年薪10万元（含加班工资、保密费、竞业限制补偿金及其它相关费用等），按公司绩效考核规定发放，每月发8000元，每年年底予以结清。王文明被隆达公司聘用后，隆达公司为其办理社�保险。当天，王文明入职隆达公司，至2014年4月2日起未再出勤。隆达公司支付了王文明2014年1月工资7092元、2月工资8333元、3月工资8333元，未为王文明缴纳社会保险。
2014年6月5日，仲裁委受理了王文明要求隆达公司支付拖欠工资、拖欠工资的赔偿金、经济补偿金、违法解除劳动合同经济赔偿金、未签订正式劳动合同的经济补偿金、支付一个月代通金、补缴2014年1月至2014年3月社会保险费、支付因被迫失业却不能享受失业金和医疗保险待遇造成的损失等请求，并于2014年8月1日出具仲裁裁决书，裁决隆达公司支付王文明在职期间工资差额2319.3元，对王文明其他仲裁请求不予支持。王文明对仲裁裁决书不服，诉至本院，提出上述诉请。
王文明未提供社会保险经办机构出具的不能补缴社会保险的结论。
以上事实，由王文明提供的仲裁裁决书、聘用意向书、隆达公司提供的�资结算表及当事人陈述在卷佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。用人单位与劳动者因解除形式发生争议的，由用人单位承担相应的举证责任。凡用人单位无法证明属于劳动者单方解除、双方协商解除的，均应当认定为属于用人单位单方解除。本案中，王文明与隆达公司就双方劳动关系解除的形式存在争议，王文明主张系隆达公司于2014年4月2日不允许其进厂强行将其辞退，隆达公司主张系王文明于2014年4月2日起无故旷工自动离职，则应由隆达公司承担举证责任，但隆达公司未能提供证据证明系王文明单方解除劳动关系，故应当认定为系隆达公司单方解除劳动合同。又因隆达公司未提供证据证明王文明有用人单位可单方随时解除劳动合同的法定情形，故隆达公司系违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向王文明支付赔偿金。王文明主张的一个月代通知金与事实不符，本院不予支持。王文明虽主张安家费及购车暂借款均属于工资，应折算至工资中逐月支付，但根据双方签订的聘用意向书载明，工作不满5年的，要退还全部安家费及购车暂借款，可见双方对安家费及购车暂借款的使用条件作出了明确的限制，只有当王文明在隆达公司工作满5年后才完全享有该两笔费用，现王文明在隆达公司工作刚满3个月试用期，安家费及购车暂借款不应作为王文明的工资，王文明每月应发工资应按照聘用意向书约定的年薪100000元计算为每月8333.3元（100000元／年÷12月）。则隆达公司应支付王文明赔偿金8333.3元。因隆达公司对仲裁裁决书无异议，故还应支付王文明在职期间工资差额2319.3元。王文明主张隆达公司支付拖欠工资16000元的主张，本院不予支持�王文明主张隆达公司支付拖欠工资的赔偿金，应先由劳动行政部门责令改正，本院不予支持。劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失，以用人单位未依法为其缴纳社会保险，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇为前提。本案中，隆达公司未为王文明缴纳社会保险，但王文明未提供社会保险经办机构出具的不能补缴社会保险结论，故对王文明主张的不交社保的损失，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、由隆达公司于本判决生效后十日内支付王文明赔偿金8333.3元及在职期间工资差额2319.3元，合计10652.6元。
二、驳回王文明其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由王文明负担8元，由隆达公司负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（中院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号11×××05）。
审 判 长 高益新
代理审判员 赵玲洁
人民陪审员 钱莉丽
二〇一五年二月二十六日
书 记 员 杨小玲
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一�计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张�，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。