广东省惠州市惠阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）惠阳法民三初字第48号
原告杨景伟，男，苗族，1980年9月4日出生，住址：贵州省贞丰县，
委托代理人郑维川、任凯，广东生龙律师事务所律师。
被告惠州市朝鹏运动器材有限公司（以下简称朝鹏公司），住所地:惠州市惠阳区秋长镇白石村工业区。
法定代表人陈亮。
委托代理人黄金生，该公司员工。
原告杨景伟诉被告惠州市朝鹏运动器材有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张香萍适用简易程序于2013年3月6日公开开庭进行审理，原告杨景伟及其委托代理人任凯到庭参加诉讼，被告朝鹏公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告诉称：原告2009年3月12日进入被告处工作，在滑板车间做技术员。离职前月工资4000元。入职时签订期限一年的劳动合同，在2010年7月1日第二次签订合同，期限至2011年6月30日，在合同期满后被告没有与原告续签书面劳动合同。原告在职期间被告未依法为原告购买各项社会保险。2012年11月17日被告无故辞退原告，被告的上列违法行为严重损害了原告的合法权益。迫于无奈，原告只得依据有关规定申请劳动仲裁，现原告对仲裁裁决不服，特向法院起诉，请求法院支持如下诉讼请求：1、2012年10月1日至11月17日期间的未领工资5500元；2、2011年11月18日至2012年11月17日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额48000元；3、违法解除劳动关系的经济赔偿金32000元；4、赔偿未购买社会失业保险的保险金损失4000元；5、未休带薪年休假工资4800元。
原告为其主张向本院提交的证据有：
1、工作证，证明原告是适格的诉讼主体；
2、录音录像光盘及文字记录，证明被告违法辞退原告；
3、仲裁裁决书及送达证明，证明本案经过仲裁前置程序，原告在法定期限内起诉。
被告朝鹏公司庭前向法院提交书面答辩状，答辩称：1、关于原告主张要求支付未领工资和2011、2012应休未休年休假工资问题。2012年10月1日至2012年11月7日期间的工资并不是答辩人不支付给原告，而是原告无正当理由，未办理请假手续，擅自离岗旷工，没有来公司财务部领取工资造成的，其责任在于原告自己。另外对于应支付原告2011年和2012年应未休年休假工资655.17元和524.14元的裁决，没有意见。2、原告要求答辩人支付2011年11月18日至2012年11月17日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额45600元的主张不能成立。3、原告主张要求答辩人支付“违法解除劳动关系的经济赔偿金32000元”不能成立。4、原告要求答辩人赔偿原告未参加社会失业保险的保险损失4000元不符合法律规定。
被告朝鹏公司为其答辩向本院提交如下证据：
1、不参保通知。
2、劳动合同。
经开庭质证，原告对被告提交的证据质证意见为：对证据1签名的真实性确认，但对书面的记载内容不认可，内容完全排除了原告的权益，免除了被告的义务，违反法律规定，应当认定为无效。对证据2没有原件，真实性不予认可；原告入职以后是每年签一次合同，不是签订无固定期限劳动合同。双方2009年3月第一次签合同，2010年7月签第二次劳动合同，2012年6月30日后没有签订合同，被告提交的合同期限与事实不符。
对上述无异议的证据，本院予以采信。对有异议的证据，本院将根据上述已确认的证据，结合原被告的质证意见、庭审笔录等进行综合予以认定，并将采信的证据作为本案认定事实的依据。
经审理查明：原告于2009年3月12日入职被告处滑板车间工作，被告提供的有原告签名的劳动合同显示，双方于2009年3月15日签订一份从2009年3月15日起至法定终止条件出现时止的无固定期限劳动合同，其中第八条约定“（二）终止1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止……”。双方约定原告的工资为计件形式，计件单价按被告规定，未约定正常工作时间工资。原告从2012年11月17日起未到被告处上班。被告庭前提交一份证据《不参保通知》，上面显示原告以本地社保不能自由转移为由申请被告不要购买社保不要代扣社保之相关费用。原告向本院起诉主张2012年10月1日至11月17日期间的未领工资5500元、从2011年11月18日至2012年11月17日期间未签订无固定期限书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系经济赔偿金、未购买失业保险的保险金损失4000元及未休带薪年休假工资等，双方劳动争议已经劳动仲裁。根据原告提交的工资支付表显示原告2012年1月份至9月份工资分别为1979元、1865元、4286元、3430元、3424元、3492元、3681元、5028元、4289元。另2011年7月起惠州市企业在岗职工月平均工资为2467元。2012年1月1日至2012年11月17日共有322天。
本院认为，关于原告第一项诉讼请求问题，原告主张请求被告支付从2012年10月1日至11月17日期间的未领工资5500元问题，被告经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为自己自动放弃抗辩权利，且被告在答辩状称认可仲裁裁决书关于此项的处理只是原告自己未领该款，故该诉请本院予以支持。
关于原告第二项诉讼请求问题，被告举证时提交一份由原告签名的从2009年3月15日起至法定终止条件出现时止的无固定期限劳动合同，原告未否认该签名是其本人签名，也未提供充足证据证实该签名不是本人签名，故本院予以采信该份劳动合同，因此原告请求被告支付从2011年11月18日至2012年11月17日期间未签订无固定期限书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求证据不足、理由不充分，本院不予支持。
关于原告第三项诉讼请求，原告主张被告于2012年11月17日将其开除，但原告仅仅提交一份光盘，该证据无法形成完整证据链证实，而被告答辩认为其并未解雇原告，根据谁主张谁举证的原则，由原告承担举证不能的法律后果，故原告请求违法解除劳动关系的经济赔偿金证据不足、理由不充分，本院不予以支持。
关于原告第四项诉讼请求，虽然被告在庭前提交《不参保通知》，上面显示原告以本地社保不能自由转移为由申请被告不要购买社保不要代扣社保之相关费用，即原告主动放弃参保，但是为劳动者建立社保关系是用人单位应承担的法定义务，现本案中原告主动放弃参保，因此导致未参保是由于原告本人自身的原因造成的，原告对此存在一定过错，但是原告并未提交充足证据证实未购买社会失业保险所导致的损失具体金额是多少，根据谁主张谁举证原则，由举证不能一方承担不利的法律后果，因此关于此项诉请证据不足、理由不充分，本院不予支持。
关于第五项诉讼请求，双方约定原告的工资为计件形式，计件单价按被告规定，未约定正常工作时间工资。根据《广东省工资支付条例》第八条“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定正常工作时间工资”，现根据原告提交的工资支付表显示原告2012年1月份至9月份工资分别为1979元、1865元、4286元、3430元、3424元、3492元、3681元、5028元、4289元，即原告实际支付的月平均工资为3497元，高于惠州市企业在岗职工月平均工资2467元，故原告正常工作时间工资为3497元。根据劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告请求从2009年3月12日至2012年11月17日带薪年休假工资的仲裁请求部分已过仲裁时效，只支持原告追讨2011年、2012年带薪年休假工资。原告主张2011年、2012年未休年假，被告未到庭参加诉讼视为自动放弃抗辩权利，根据《广东省工资支付条例》第八条和《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，被告应支付原告2011年、2012年带薪年休假工资差额2894.04元[3497元/月÷21.75天/月×5天×（3-1）倍+3497元/月÷21.75天/月×（322天÷365天×5天）×（3-1）倍]。
综述，被告经本院传票传唤无正当理由拒到庭参加诉讼,视为自动放弃抗辩权利,按缺席论处。依照《广东省工资支付条例》第八条和《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告惠州市朝鹏运动器材有限公司在本判决发生法律效力之日起十五天内支付原告杨景伟2012年10月1日至2012年11月17日期间的未领工资5500元、2011年、2012年带薪年休假工资2894.04元，合计8394.04元；
二、驳回原告杨景伟的其他诉讼请求；
本案属于劳动争议纠纷，免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审判员 张香萍
二〇一三年三月十三日
书记员 杨文耀
附主要法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己的主张有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《广东省工资支付条例》
第八条用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定正常工作时间工资。