广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛顺法伦民初字第41号
原告梁梅。
委托代理人覃盛，系其丈夫的弟弟。
被告佛山市顺德区茂年制衣有限公司，住所地佛山市顺德区。
法定代表人胡詠芝。
委托代理人李全英，广东仲马律师事务所律师。
原告梁梅诉被告佛山市顺德区茂年制衣有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月9日受理后，依法由审判员张锦华适用简易程序独任审判，于2015年2月4日公开开庭进行了审理。原告梁梅及其委托代理人覃盛、被告的委托代理人李全英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2003年9月，原告入职被告处从事清洁工作。2014年11月1日，被告以原告盗窃公司财物为由开除原告。原告不服被告的处罚，向被告申诉，并向公安机关报案。现经公安机关查明原告没有盗窃行为。为此，原告要求被告支付经济赔偿。同时，原告截止2014年11月已在被告处工作了11年，平均工资为2833.5元／月。被告违法解除与原告的劳动合同，应向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。原告向仲裁委员会提出仲裁请求，现对裁决不服特向法院提起诉讼。现请求：一、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金65170.5元（2833.5元／月×11.5个月×2）；二、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告在被告后勤部门担任清洁工作。2012年4月6日下午下班时，原告未取得被告同意，将被告产品包装胶袋携带出厂时被保安截获。2012年4月7日，被告对原告的上述行为发出《行政奖惩单》，给予原告记大过一次，并告知原告如有类似事情发生，将解除劳动合同并报公安机关处理。2012年6月13日上午下班时，原告再次私自将被告生产过程中生产的布碎放置在自己的自行车下面，企图携带出厂。考虑到原告当时认错态度诚恳，被告当日对原告只是再次给予记大过处理，并未解雇原告。2014年10月31日7时25分，原告趁其他员工未上班，将被告裁床部当日生产所用其中约6磅重布料藏在其使用的垃圾桶中，裁床员工上班后发现布料遗失，经多方查找及多次询问原告，原告才承认将生产布料藏匿的事实，但该批布料已被原告裁剪而无法使用，造成原告较大损失。鉴于原告多次出现侵占或意图侵占公司财产的行为，严重违反劳动纪律，营私舞弊，违背基本做人准则。被告根据《员工管理制度》第九章第四条第8项的规定，解除与原告的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项的规定，被告无需向原告支付经济补偿金。
原告在诉讼中提供的证据及被告的质证意见如下：
1.身份证、企业机读档案登记资料复印件各1份，证明原、被告诉讼主体资格。
2.仲裁裁决书及送达回证各1份，证明本案经过仲裁裁决，仲裁查明事实认定原告匿藏布块不属实。当天原告是履行正常工作，将丢在地上的布匹清理到垃圾桶中，没有将布匹带出厂，清理桶是另外的人做的。
3.交易明细表1份，证明原告工资情况。
4.参保证明1份，证明被告从2009年开始为原告购买了一部分社会保险。
被告的质证意见：对证据1、4无异议。对证据2的真实性无异议，对原告陈述的内容有异议。对证据3的真实性无异议，注明工资的是被告发放的工资。
被告在诉讼中提供的证据及原告的质证意见如下：
1.行政奖惩单3份，证明2012年4月6日、6月13日，原告将公司胶袋及布碎私自携带出厂，被告给予原告两次记大过处理，并告知原告如果再犯，将给予原告解除劳动合同处分，2014年10月31日上午7时25分，原告意图将公司布料偷走并藏匿在其使用的垃圾桶中。上述三次严重违纪行为原告均确认。2014年10月31日，被告依照公司规定解除与原告劳动合同。
2.光碟（视频资料）1份，证明原告藏匿被告布匹事实，因该布料受到污染无法使用。
3.员工管理制度1份，证明根据《员工管理制度》第九章第四条第（3）、（8）项的规定，盗窃公司或者员工之财物者及营私舞弊者，被告将给予无偿解除劳动合同处理。该管理制度已经经过被告的工会及工会代表确认。
原告的质证意见：对证据1，认为原告在2012年4月6日携带胶袋出厂是因当天下雨，为了避雨才带胶袋出厂，当时是处以记小过并罚款100元。2012年6月13日的奖惩单，被告将记小过更改为记大过，当时只是对原告处以记小过。2014年10月31日，被告方负责处理该事件的人告知原告，如果原告在奖惩单上签字，就不需解除劳动合同仅罚款300元；如果不签字将立即解除劳动合同并移送公安机关处理；原告逼于无奈签字。对证据2的光碟视频无异议，但是布料没有受到污染。对证据3无异议，原告事后才知道有规章制度的。
案经开庭审理，经庭审质证、辩证，本院对上述证据作如下确认：原告提供的证据1、2、3、4及被告提供的证据1、2、3、双方当事人对其真实性均无异议，本院予以确认。
本院根据上述有效证据及结合当事人的陈述，确认以下法律事实：
原告于2003年9月入职被告处从事清洁工作。原告的月工资由基本工资1310元、加班工资、绩效奖组成，被告每月30日前通过银行转账方式支付上月工资给原告。被告自2009年8月至2014年10月为原告参加了社会保险。2012年4月7日，因原告擅自将胶袋携带出厂，被告对原告作记大过的处罚。2012年6月13日，因原告擅自将被告的布碎藏在单车下面偷拿出厂，被告再次对原告作记大过的处罚。2014年10月31日，原告于当天上午7时25分左右，意图将被告重达6磅重的布匹偷走，后经被告发现及教育后，原告交还布匹。当日，被告以原告盗窃公司财物为由，根据《员工管理制度》第九章第四条第（8）项的规定对原告作解除劳动合同处理。被告作出的上述三次处罚，原告均在被告发出的《行政奖惩单》上签名予以确认。2014年11月3日，被告向原告支付了2014年10月份工资1998.11元。2014年11月12日，原告向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决被告支付违法解除劳动合同赔偿金。佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出顺劳人仲案非终字第（2014）3437号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告对裁决不服，向本院提起诉讼。
另查，原告离职前十二个月的实收工资合共31216.22元，被告代原告扣缴社会保险费合共1452.6元。被告经公司工会讨论同意于2010年4月1日制定《员工管理制度》，该规章制度第九章奖惩制度（行政处罚）第四条规定，有下列情形之一者，按情节轻重给予无偿解除劳动合同处理：……（8）盗窃公司或公司员工之财物者。
本院认为，原告与被告之间的劳动合同关系合法有效，双方的合法权益应受法律保护。
被告经公司工会讨论于2010年4月1日制定《员工管理制度》，并取得工会及职工代表的同意，被告所制定的规章制度符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，合法有效，本院予以确认。原告在2012年4月7日、2012年6月13日及2014年10月31日存在未经用人单位同意擅自将公司财物取走或藏匿的行为，被告发现后对其发出《行政奖惩单》，原告也在《行政奖惩单》签名确认，故原告未经被告同意擅自拿走财物的行为属实，该行为虽未达到追究刑事责任的量刑标准，但明显违反了被告制定的《员工管理制度》第九章奖惩制度（行政处罚）第四条第（8）项“盗窃公司或公司员工之财物者”的规定，属于严重违反劳动纪律、严重失职以及营私舞弊的行为。被告制定的《员工管理制度》第九章奖惩制度（行政处罚）第四条第（8）项规定，劳动者有盗窃公司或公司员工之财物的情形，按情节轻重给予无偿解除劳动合同处理。被告对原告此前两次行为作记大过处理，对第三次行为作解除劳动关系处理，是根据原告的行为及后果按情节轻重作不同处理，均符合被告制定的《员工管理制度》的上述规定，合法有效，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故被告与原告解除劳动合同，符合法律规定，本院予以确认。原告认为被告违法解除劳动合同关系并要求被告支付解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏理据，本院不予支持。
为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告梁梅的诉讼请求。
本案受理费5元（已减半），免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 张锦华
二〇一五年二月二十七日
书记员 彭 雅