浙江省嘉善县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉善民初字第1552号
原告：董明忠。
委托代理人：汪俊晶，浙江红船律师事务所律师。
被告：嘉善北方机械制造有限公司。住所地嘉善县魏塘街道长盛北路***号。
法定代表人：黄伟明，董事长。
委托代理人：季彪、章跃忠，浙江思贤律师事务所律师。
原告董明忠与被告嘉善北方机械制造有限公司（以下简称北方机械公司）劳动争议一案，本院于2015年9月11日立案受理，依法由审判员赵玲莉适用简易程序于2015年11月24日公开开庭进行了审理，原、被告的委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告董明忠起诉称：2012年7月原告董明忠与被告在被告公司内建立“精加工厂”（实际为一个生产车间）并且双方签订了一份合伙协议并约定：1、由原告出资20%，被告出资80%；2、财务资金调配、业务调配、开拓市场、总体管理由被告负责，人员技术、质量、安全管理、业务开拓协调由原告负责，原告每月工资为10000元；3、其他相关事项等。协议签订后，原告即以相关及其设备（价值60万元）出资投入运营。上述“精加工厂”在实际的经营中以被告（嘉善北方机械制造有限公司）的名义对外经营，财务由被告负责，“精加工厂”无独立财务，实际为被告一加工车间从而附属于被告，受被告管理、支配。因而，原告虽有相关投资但同时也为被告的员工，负责该“精加工厂”的生产工作，受被告管理、支配，每月工资由被告财务支付。自“精加工厂”车间成立至今，原告勤勤恳恳的工作，毫无半点懈怠，因而“精加工厂”车间的经营状况是十分良好，但从今年1月起被告却无故拒不支付原告工资。综上，被告已严重违反《劳动法》《劳某同法》等相关规定，根据《中华人民共和国劳某同法》第38条第2项和46条第1项的规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”。劳动者可以提出解除劳某同关系，且被告还应向原告支付经济补偿金，现原告为维护其合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特向贵院提起诉讼，请求法院判令：1、确认双方劳某同关系已解除；2、被告向原告支付2015年1月至6月所拖欠的工资6万元；3、被告向原告支付经济补偿金3万元。
原告为其主张向本院提供以下证据：
1、原告身份证、被告企业基本情况复印件各1份，证明原、被告诉讼主体资格。
2、合伙协议复印件1份，证明双方对劳动地点、工作内容以及月工资的约定。
3、社保证明复印件1份，证明被告方一直为原告缴纳社会保险，原、被告之间存在劳动关系。
4、劳动仲裁裁决书复印件1份，证明本案经过劳动仲裁。
5、嘉善嘉恒联合会计事务所出具的函复印件1份，证明精加工厂没有成立，也没有建立单独财务核算。
被告北方机械公司答辩称，原被告不存在劳某同关系，双方是合伙人，原告诉请是法院审理的部分内容，双方是共同合伙的企业。原告多次迟到，被告因是合伙人所以没有处罚他。双方不是劳动关系、和雇佣关系，请求驳回原告的诉请。
被告为其抗辩向本院提供证据：
1、支出明细、工资名册复印件各1份，证明原告的工资是合伙的共同支出，原告不是被告雇员，双方不存在劳某同关系。
2、证人证言复印件2份、证人身份证复印件2份、证人劳某同复印件2份、钱伟出具的外出登记汇总表复印件1组、钱伟身份证复议件1份、劳某同协议书复印件1页，证明原告没有遵守规章制度，也没有尽到合伙人的职责。虽然原告经常缺勤，但是被告也无法对他进行管理。
3、情况说明复印件1份，证明合伙期间亏损，因此暂时暂缓下发原告的工资。
4、民事诉状，合伙协议复印件各1份，证明原告与被告是合伙关系。
5、工商基本信息打印件1份，证明原告另外开办了企业，从习惯来讲，自己有企业的，原告不可能给被告打工，被告的说法更符合常理。
上述证据经庭审质证，本院认证如下：被告对原告提供的证据1-4真实性均无异议，对上述证据的真实性本院予以确认，被告对原告提供的证据5真实性无异议，对原告的证明内容不予认可，本院认为该证据为审计机构出具的审计意见，不能证明原告的证明内容，对原告的证明内容本院不予认定。
原告对被告提供的证据1真实性有异议，该证据经核对与原件一致，该证据具有客观性、合法性，与本案相关联，对该证据本院予以认定。原告对被告提供的证据2不予认可，本院认为该证据中的外出登记汇总表、劳某同书均与原件核对一致，对其真实性本院予以认定，该证据中的证人证言及证人身份证，因相关证人未出庭作证，对该证据本院不予认定。原告对被告提供的证据3真实性有异议，该证据经核对与原件一致，且与原告诉求一致，对该证据本院予以确认。原告对被告提供的证据4、5真实性没有异议，对上述证据的真实性本院予以认定。
本院根据原、被告的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：
2012年7月31日，原、被告签订合伙协议一份，约定双方合作期限为十年，即2012年8月18日至2022年8月18日止，约定原告出资20%，被告出资80%，在被告处合作建立“精加工厂”，在被告财务总账下建立精加工厂独立核算台账，自负盈亏；被告负责财务资金调配、业务调配、开拓市场、总体管理，由原告负责人员技术、治疗、安全管理、业务开拓协调；原告每月工资为10000元，被告每月工资5000元。双方利润按照原告25%，被告75%的比例分摊。在合伙协议存续期间，2015年3月20日，“精加工厂”因资金周转困难，为保证员工工资下发，故对原告等两位合作主管停发2015年1-6月工资。2015年7月10日，原告以被告“未按合伙协议的约定履行财务签字制度，拒不向原告出具财务报表与原告确认经营成果，且自成立始未向原告分配盈余，使得原告基于合伙协议所取得的合伙人地位不能依法得到体现”为由，以合伙协议纠纷诉至本院，要求解除原、被告之间的合伙协议，被告退还原告的出资份额财产等。2015年7月，原告向嘉善县仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、双方劳动关系已解除；2、被告支付原告2015年1-7月所拖欠的工资70000元；3、被告支付原告经济补偿金30000元。2015年8月31日，该委裁决：驳回原告的仲裁申请。
另查明，2013年6月、7月精加工车间工资名册下方均仅有原告一人签名。2014年3月至2015年6月，原告持续多次有迟到、早退及未打上、下班卡的情况。原告于2013年8月5日注册成立了个人独资企业嘉善县明兴机械厂。
本院认为：法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，结合本案，首先，本案中，原告并非被告单位的劳动者，原告作为管理者对精加工厂工资等事宜进行审核签字确认，其在精加工厂工作期间，虽然进入管理名册，接受考勤，但实际中由于其管理人的身份，对于其持续多次的迟到、早退和缺勤，被告从未对其进行过任何管理处罚；其次，双方之间并非劳动关系，双方合伙成立“精加工厂”，双方无劳某同，仅有合伙协议，合伙协议中列明了双方的出资及负责范围等，且原告自认双方系合伙关系，并以合伙协议纠纷向本院起诉，要求被告退还其出资份额财产等，原告现以劳动争议向本院起诉要求解除双方之间的劳动关系与事实相悖，本院不予支持，被告就此所提出的抗辩意见本院予以采纳。根据法律规定，工资是指用人单位依据劳某同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬，结合本案查明的事实，原告并非被告单位的劳动者，原、被告存有合伙协议，且合伙协议中对于原、被告双方都列有工资支出，合伙协议中约定的“工资”项目不同于劳动法等法律法规中规定的劳动者的工资，在本案中原告依照合伙协议诉请被告支付工资本院不予支持。由于双方之间并非劳动关系，原告并非被告单位的劳动者，双方之间的关系不受劳动法及劳某同法的调整，原告诉请要求被告支付经济补偿金缺乏事实和法律依据，对原告的该诉请本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳某同法》第七条之规定，判决如下：
驳回原告董明忠的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告董明忠负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
审判员 赵玲莉
二〇一六年一月二十七日
书记员 黄心嘉
附页
一方当事人拒绝履行发生法律效力且具有给付内容的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。