辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第898号
上诉人（原审被告）：沈阳泗水投资发展有限公司，住所地沈阳市东陵区。
法定代表人：李刚，总经理。
委托代理人：刘铁军，辽宁世阳律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：丛一丁。
上诉人沈阳泗水投资发展有限公司因与被上诉人丛一丁劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2014）东陵民一初字第3028号民事判决，向本院提出上诉。本院依法由审判员王银华任审判长，与审判员史军峰、代理审判员李娜（主审）共同组成合议庭，对本案进行了公开审理，现已审理终结。
原审原告丛一丁向原审法院诉称，原告系被告单位员工，2011年10月1日经招聘入职，担任主管，工龄合计3年1月，2014年8月1日，被告要求原告交接工作，无故停发原告工资，故原告诉讼至法院，请求法院依法判令，1、判决被告给付原告2014年8-9月份工资8，800元；2、给付双倍工资48，900元；3.违法解除劳动关系赔偿金54，000元，加付赔偿金17，600元。
被告沈阳泗水投资发展有限公司向原审法院辩称，原告与被告公司不是劳动关系，因其另有单位给缴纳社会保险，我们是雇佣劳务关系，所以不同意给付赔偿。
原审法院经审理查明：2011年12月原告丛一丁开始到被告沈阳泗水投资发展有限公司工作，工作岗位为招商业务主管，双方签订了书面的劳动合同，主要约定，试用期一个月，自2011年12月1日至2012年1月31日。劳动合同自2012年2月1日起至2013年1月31日止，月工资试用期为1，000元，转正后工资为2，500元。劳动合同期满后双方再未续订劳动合同。2014年8月中旬，原告主管领导接到通知对部分职工停止考勤，不安排具体工作内容，要求原告交接工作。之后原告未能如往常一样正常出勤并工作。被告为原告工资发放到2014年7月份。原告的保险关系一直挂靠在其他单位，被告未给原告缴纳社会保险费。原告在被告处工作共计1年零8个月。之后，原告与被告就支付相关赔偿等事宜发生纠纷。原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决，被告向原告支付原告2014年8-9月份工资8，800元、未签订劳动合同双倍工资39，050元、违法解除劳动关系赔偿金24，850元及逾期未支付工资的百分之一百赔偿金14，200元。2014年10月10日，该仲裁委员会以原告的申请不属于劳动人事争议处理范围为由，作出不予受理通知书，原告不服该决定，故诉至法院，请求法院依法判令，1、判决被告给付原告2014年8-9月份工资8，800元；2、给付双倍工资48，900元；3.违法解除劳动关系赔偿金54，000元，加付赔偿金17，600元。
原审法院认为，原告丛一丁到被告沈阳泗水投资发展有限公司工作，被告为原告发放工资报酬，双方签订了书面的劳动合同，其符合法定的劳动关系的构成要件和本质特征，双方之间劳动关系成立。被告以原告另有单位给原告缴纳社会保险，原、被告之间不构成劳动关系，而是雇佣劳务关系的抗辩意见，不予采纳。
原告在2014年8月中旬之后，原告未能如往常一样正常出勤并工作，被告理应为原告支付2014年8月份半个月的工资报酬，同年9月份，因原告未提供正常劳动，该月工资被告可以不予发放给原告。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，双方的劳动合同自2013年1月31日到期后被告未与原告签订书面劳动合同，故原告主张被告未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院对其合理部分予以支持。关于原告的工资数额，依据原告提交的银行对账单计算的工资数额已超出原告诉称的每月4，400元的请求数额，故本院认定原告的月工资额为4，400元／月。因被告在此期间已支付原告工资，故被告还应支付原告未签订劳动合同双倍工资的差额部分。被告依据政府的文件精神，不让原告正常上班，不发工资，原告亦再未正常上班，且向法院提起诉讼，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，综合上述情况，本院认为双方的劳动关系已实际解除。被告单方解除与原告的劳动合同，符合法定的应支付赔偿金的情形，故该诉请，本院予以支持，原告要求的加付赔偿金，于法无据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决：一、被告沈阳泗水投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告丛一丁支付工资2，200元（2013年8月1日至同年8月15日）；二、被告沈阳泗水投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告丛一丁支付未签订劳动合同双倍工资差额48，400元（工资4，400元／月，2013年2月28日至2014年1月31日共11个月）；三、被告沈阳泗水投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告丛一丁支付违法解除劳动合同赔偿金17，600元（4，400元／月×2个月×2倍）；四、驳回原告其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳泗水投资发展有限公司负担。
宣判后，上诉人沈阳泗水投资发展有限公司不服，向本院提出上诉称：1、被上诉人丛一丁自2014年1月起至8月中旬终止劳动合同期间，其工资不是4，400元／月，上诉人已提供了工资表。故应按照其离职前12个月的平均工资来计算相应的补偿数额。2、上诉人在原审庭审过程中已经提交了沈阳市浑南区人民政府关于雇员管理办法的通知，因此上诉人属于合法解除，不应支付双倍的赔偿金。
被上诉人丛一丁答辩称：同意原审判决。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实基本一致。
本院认为：关于上诉人提出被上诉人自2014年1月起至8月中旬终止劳动合同期间，其工资不是4，400元／月，上诉人已提供了工资表。故应按照其离职前12个月的平均工资来计算相应的补偿数额的上诉主张，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被上诉人与上诉人于2011年12月1日签订劳动合同一份，期限至2012年1月31日止，被上诉人工资每月为4，400元。劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，应视为双方同意按原合同约定的条件继续履行。在劳动合同前12个月，上诉人并没有全额支付被上诉人工资，故原审法院以4，400元作为计算赔偿金的依据并无不当，上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人提出的不应支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉主张，上诉人主张被上诉人属于政府雇员，认为解除劳动合同的原因是两区合并，并提供了东陵区（浑南新区）沈东陵（浑南）政办发（2012）73号《关于印发东陵区（浑南新区）雇员管理办法的通知》。被上诉人否认其系政府雇员。现上诉人在原审法院及本院审理期间均未能提供被上诉人属于政府雇员的证据，故上诉人依据东陵区（浑南新区）沈东陵（浑南）政办发（2012）73号《关于印发东陵区（浑南新区）雇员管理办法的通知》解除与被上诉人的劳动合同依据不足。原审法院认定上诉人系违法解除与被上诉人的劳动合同关系并无不当。上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳泗水投资发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 史军峰
代理审判员 李 娜
二〇一五年七月二十七日
书 记 员 康 赦
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；