北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第07687号
上诉人（原审原告）新疆北新国际工程建设有限责任公司，住所地乌鲁木齐市天山区新民路113号。
法定代表人吕超海，董事长。
委托代理人张灵芝，女，1989年9月28日出生。
委托代理人曹德立，北京市纪凯律师事务所律师。
上诉人（原审被告）张淑华，女，1979年2月11日出生。
委托代理人张红雷，北京市环中律师事务所律师。
上诉人新疆北新国际工程建设有限责任公司（以下简称新疆北新公司）因与上诉人张淑华劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第41747号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官巴晶焱担任审判长，法官王天水、法官贾洋参加的合议庭，于2015年6月3日公开开庭进行了审理。上诉人新疆北新公司的委托代理人张灵芝、曹德立，上诉人张淑华的委托代理人张红雷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
新疆北新公司在一审中起诉称：新疆北新公司与张淑华之间不存在劳动关系。新疆北新公司之所以与张淑华解除劳动合同是因为其违反劳动纪律，故新疆北新公司不应支付张淑华解除劳动关系的经济补偿金。张淑华在新疆北新公司工作期间，不存在工资差额的问题。张淑华在离职时没有与新疆北新公司办理交接手续。新疆北新公司不服仲裁裁决，诉至一审法院，请求判令：1.确认新疆北新公司与张淑华不存在劳动关系；2.新疆北新公司不支付张淑华双倍工资差额83168.1元；3.新疆北新公司不支付张淑华工资12579元；4.新疆北新公司不支付张淑华休息日加班费30287.36元；5.新疆北新公司不支付张淑华经济补偿金10625元。
张淑华在一审中答辩称：不同意新疆北新公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。
一审法院审理查明：张淑华主张其于2013年7月13日入职新疆北新公司，双方未签订书面劳动合同。新疆北新公司主张张淑华系乌鲁木齐北新博睿人力资源管理有限公司（以下简称乌鲁木齐北新公司）于2013年7月13日派遣至该公司工作，张淑华为其提供劳动，其代乌鲁木齐北新公司发放工资。张淑华在新疆北新公司担任经营管理部部长助理，工作地点为×号楼。张淑华主张与新疆北新公司约定试用期3个月，试用期间月工资标准为9000元，转正后月工资标准为10625元。
新疆北新公司提交了以乌鲁木齐北新公司名义为张淑华缴纳2013年度6个月的基本养老保险的《参保人员历年缴费情况表》，以证明张淑华与乌鲁木齐北新公司存在劳动关系，张淑华对此不予认可，并否认与乌鲁木齐北新公司存在劳动关系。
新疆北新公司主张张淑华拒绝签订劳动合同。2014年4月2日，新疆北新公司向张淑华发出了《关于解除劳动关系的通知》，主要内容为：鉴于张淑华拒绝与公司签订劳动合同，根据公司相关管理规定，决定自2014年4月2日起公司不再聘用张淑华。张淑华主张其正常出勤至2014年4月4日。
张淑华主张其每天工作8小时，每周工作6天，要求新疆北新公司支付休息日加班费。新疆北新公司不予认可，主张张淑华每天工作7小时，每周工作5天，为此提交了该公司经营管理部（部门）2013年7月至2014年4月期间的员工考勤汇总表，显示张淑华2013年7月12日到岗，2014年4月2日离岗，无休息日加班情形。
新疆北新公司还提交了张淑华2013年7月至2014年4月期间的工资发放明细，显示该期间每月应发工资数额分别为：3478.52元、7109.56元、7368.33元、8089元、10744.25元、9396.25元、19289.19元（其中含2013年年终奖7000元）、8528.19元、8056.65元、4958.46元，其中2014年3月份工资于2014年4月22日支付、2014年4月份工资于2014年5月16日支付。
2014年4月10日，张淑华向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求新疆北新公司：1.支付2014年3月1日至4月9日工资12579元及25%经济补偿金3145元；2.支付2013年8月13日至2014年4月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额83170元；3.支付违法解除劳动关系赔偿金21250元；4.支付解除劳动关系代通知金10625元；5.支付2013年7月13日至2014年4月4日期间休息日加班费35172元及25%经济补偿金8793元；6.支付2013年元旦及春节过节费8150元及25%经济补偿金2038元；7.支付2014年1月1日至2014年2月28日期间绩效工资3187.50元；8.支付2014年2月10日至2014年4月4日期间租房补助金4000元；9.补缴2013年7月13日至2014年4月4日期间社会保险；10.确认2013年7月13日至2014年4月4日期间双方存在劳动关系。2014年9月19日，仲裁委裁决：1.确认张淑华与新疆北新公司2013年7月13日至2014年4月4日期间存在劳动关系；2.新疆北新公司支付张淑华2013年8月13日至2014年4月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额83168.1元；3.新疆北新公司支付张淑华2014年3月1日至4月9日期间工资12579元；4.新疆北新公司支付张淑华2013年7月13日至2014年4月4日期间休息日加班费30287.36元；5.新疆北新公司支付张淑华解除劳动关系经济补偿10625元；6.驳回张淑华的其他仲裁请求。新疆北新公司不服仲裁裁决，诉至一审法院。
一审法院判决认定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，新疆北新公司认可张淑华为其提供劳动，其向张淑华支付工资，双方建立了管理与被管理的身份关系，具有事实劳动关系的特征。新疆北新公司主张张淑华与乌鲁木齐北新公司存在劳动关系，但张淑华不予认可，在无其他有效证据的情况下，仅凭乌鲁木齐北新公司为张淑华缴纳基本养老保险的事实，不足以证明张淑华系乌鲁木齐北新公司派遣至新疆北新公司工作，故对新疆北新公司的主张该院不予采信。张淑华主张其工作至2014年4月4日，但未提交有效证据证明，现张淑华认可新疆北新公司于2014年4月2日通知其解除劳动关系，故该院认定张淑华与新疆北新公司于2013年7月13日至2014年4月2日期间存在劳动关系。
根据新疆北新公司提交的工资发放明细表，经计算张淑华离职前的月平均工资为10014元{（3478.52元＋7109.56元＋7368.33元＋8089元＋10744.25元＋9396.25元＋19289.19元＋8528.19元＋8056.65元＋4958.46元）／（8＋15天／21.75天）个月}。新疆北新公司认可系张淑华拒绝签订劳动合同而导致双方解除劳动关系，故新疆北新公司依法应支付张淑华解除劳动关系的经济补偿金10014元，并应向张淑华支付2013年8月13日至2014年4月2日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额74006.59元（7109.56元／21.75天＊14天＋7368.33元＋8089元＋10744.25元＋9396.25元＋19289.19元-7000元＋8528.19元＋8056.65元＋4958.46元）。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，张淑华主张新疆北新公司安排其休息日加班，新疆北新公司不予认可，张淑华对其主张未提供有效证据予以证明，故该院不予采信。因此，对新疆北新公司要求不支付张淑华休息日加班费30287.36元的诉讼请求，该院予以支持。
新疆北新公司已支付张淑华2014年3月份和4月份的工资（应发总计13015.11元），现新疆北新公司要求不予支付张淑华2014年3月1日至4月9日期间工资12579元，该院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：一、确认新疆北新公司与张淑华于2013年7月13日至2014年4月2日期间存在劳动关系；二、新疆北新公司于判决生效之日起7日内支付张淑华2013年8月13日至2014年4月2日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额74006.59元；三、新疆北新公司于判决生效之日起7日内支付张淑华解除劳动关系的经济补偿金10014元；四、新疆北新公司无需支付张淑华2014年3月1日至4月9日期间的工资12579元；五、新疆北新公司无需支付张淑华2013年7月13日至2014年4月4日期间休息日加班费30287.36元；六、驳回新疆北新公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行上述金钱给付义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向对方加倍支付迟延履行期间的债务利息。
新疆北新公司和张淑华均不服一审法院上述民事判决，均向本院提起上诉。
新疆北新公司的主要上诉理由是：一、一审法院依据新疆北新公司提交的保险缴费单确认新疆北新公司与张淑华存在劳动关系，没有事实和法律依据。二、既然新疆北新公司与张淑华不存在劳动关系，新疆北新公司无需支付张淑华未签订劳动合同的双倍工资差额。三、新疆北新公司辞退张淑华的原因是张淑华违反劳动纪律，拒绝与新疆北新公司签订劳动合同、不办理交接手续，故新疆北新公司不应支付张淑华解除劳动关系的经济补偿金。四、张淑华在离职时没有与新疆北新公司办理交接手续，在此情况下，新疆北新公司未支付张淑华工资是正常的。综上，新疆北新公司上诉请求：1.撤销一审法院第一、二、三、四、六项判决，改判支持新疆北新公司的一审全部诉讼请求；2.诉讼费由张淑华承担。
张淑华针对新疆北新公司的上诉理由答辩称：不同意新疆北新公司的上诉请求。新疆北新公司在一审起诉状中明确认可其与张淑华存在劳动关系，亦认可张淑华应与公司办理交接手续，但新疆北新公司没有证据证明张淑华违反劳动纪律。
张淑华的主要上诉理由是：一、新疆北新公司未提供证据证明张淑华自2013年7月13日至2014年4月4日期间的每月应得工资标准，原审法院在此情况下以新疆北新公司的实发工资作为张淑华的双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金的计算依据，属于适用法律错误。一审中，新疆北新公司仅提供了其单方制作的工资明细表以及银行发放凭证，并未提交张淑华应得工资标准及工资构成的证据，故应以张淑华所称的10625元作为月工资标准。并且，张淑华实际工作到2014年4月4日，新疆北新公司就此未提供相反证据，故法院应认定双方的劳动关系于2014年4月4日解除。据此，新疆北新公司应向张淑华支付未签订劳动合同的双倍工资差额83168.1元、解除劳动关系的经济补偿金10625元。二、一审法院以张淑华未举证证明加班事实为由未予支持张淑华加班费的请求，属于认定事实不清、适用法律错误。首先，新疆北新公司未提交其考勤制度，对张淑华所称“手工签字考勤”的方式也未提出异议，亦未提交反驳证据。鉴于考勤签到表系新疆北新公司掌握，而新疆北新公司未予提交，其应承担不利后果。其次，张淑华在一审中提交了新疆北新公司的发文《关于调休的申请》以及新疆北新公司人力资源部罗强发送的2013年8月考核邮件，上述证据足以证明新疆北新公司安排张淑华每周六加班的事实。最后，新疆北新公司在一审中提交的考勤表漏洞百出，明显系伪造。因此，新疆北新公司应向张淑华支付2013年7月13日至2014年4月4日期间的休息日加班费30287.36元。综上，张淑华上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判新疆北新公司支付张淑华双倍工资差额83168.1元；2.撤销一审判决第三项，改判新疆北新公司支付张淑华解除劳动关系经济补偿金10625元；3.撤销一审判决第五项，改判新疆北新公司支付张淑华2013年7月13日至2014年4月4日期间休息日加班费30287.36元；4.本案上诉费用由新疆北新公司承担。
新疆北新公司针对张淑华的上诉理由答辩称：不同意张淑华的上诉请求。新疆北新公司要求与张淑华签订劳动合同，但张淑华拒绝签订劳动合同。
本院二审期间依法补充查明以下事实：一审中，新疆北新公司主张张淑华系乌鲁木齐北新公司派遣至其公司工作的，其与张淑华系劳务关系；二审中，新疆北新公司又称张淑华系新疆北新建设工程（集团）有限责任公司派到其公司工作的，工资由新疆北新建设工程（集团）有限责任公司海外公司发放。
另，一审中，杨淑华为证明其存在休息日加班的事实向法院提交了如下证据：1.关于调休的申请（复印件）；2.罗强发送的关于8月绩效考核工作结果的电子邮件。新疆北新公司对上述证据的真实性、证明目的均不予认可。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有《关于解除劳动关系的通知》、《参保人员历年缴费情况表》、国内跨行小额汇款凭证、员工考勤汇总表、工资发放明细表、京朝劳仲字（2014）第06769号裁决书、关于调休的申请、电子邮件以及当事人一、二审陈述意见等在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案二审争议焦点为：一、新疆北新公司与张淑华是否存在劳动关系；二、张淑华主张的未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿能否得到支持；三、新疆北新公司是否应支付张淑华休息日加班费。
关于焦点一，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，张淑华自2013年7月13日入职时起就在新疆北新公司工作，任新疆北新公司经营管理部部长助理，其接受新疆北新公司的劳动管理，且新疆北新公司在一审中认可其以银行打卡形式向张淑华发放工资，上述情形具有事实劳动关系的特征。新疆北新公司在一审中主张张淑华与乌鲁木齐北新公司存在劳动关系，在二审中又称张淑华与新疆北新建设工程（集团）有限责任公司存在劳动关系，其陈述前后不一致，且新疆北新公司提交的证据不足以证明张淑华系乌鲁木齐北新公司或新疆北新建设工程（集团）有限责任公司派遣至其公司工作，故对于新疆北新公司的上述主张本院不予采信。张淑华主张其工作至2014年4月4日，但未提交有效证据证明，现张淑华认可新疆北新公司于2014年4月2日通知其解除劳动关系，故一审法院认定张淑华与新疆北新公司于2013年7月13日至2014年4月2日期间存在劳动关系，并无不当，本院予以确认。
关于焦点二，新疆北新公司主张因张淑华拒绝签订劳动合同而导致双方解除劳动关系，但其未提供证据证明张淑华拒绝签订劳动合同，故本院对其该项主张不予采信。因此，新疆北新公司应支付张淑华未签订劳动合同的双倍工资差额和解除劳动关系的经济补偿金。关于上述两项的计算标准，一审法院根据新疆北新公司提交的工资发放明细表所显示的张淑华每月应发工资数额，核算出张淑华离职前的月平均工资为10014元，并据此判决新疆北新公司支付张淑华未签订劳动合同的双倍工资差额74006.59元、解除劳动关系的经济补偿金10014元，亦无不当，本院予以确认。张淑华主张应按每月10625元的标准计算其解除劳动关系的经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于焦点三，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，张淑华主张新疆北新公司安排其休息日加班，但是新疆北新公司对此不予认可，张淑华提交的调休申请复印件和电子邮件亦不足以证明其加班的事实，故本院对其该项主张不予采信。因此，对张淑华要求新疆北新公司支付其休息日加班费上诉主张，本院不予支持。
另，新疆北新公司已支付张淑华2014年3月份和4月份的工资，故新疆北新公司无需支付张淑华2014年3月1日至2014年4月9日期间工资12579元。
综上，新疆北新公司和张淑华的上诉主张，均缺乏事实和法律依据，本院均不予支持。一审法院判决认定事实清楚，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由新疆北新国际工程建设有限责任公司负担（已交纳）。
二审案件受理费20元，由新疆北新国际工程建设有限责任公司和张淑华各负担10元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 巴 晶 焱
代理审判员 王 天 水
代理审判员 贾 洋
二〇一五年六月八日
书 记 员 郭莹书记员王天冕