浙江省永嘉县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0324民初2821号
原告：李从宽，男，1966年11月6日出生，汉族，住四川省简阳市平武镇进化村*组***号。
被告：浙江金峰自动化仪表有限公司。住所地：浙江省永嘉县瓯北街道东瓯工业园区。
法定代表人：陈志滔。
原告李从宽与被告浙江金峰自动化仪表有限公司（以下简称金峰仪表公司）劳动争议一案，本院于2016年7月1日立案受理，依法由代理审判员徐锵波适用简易程序于2016年7月27日公开开庭进行了审理。原告李从宽及被告金峰仪表公司的法定代表人陈志滔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李从宽向本院提出诉讼请求：1、被告赔偿原告护理费4200元、住院伙食补助费1050元、交通费953元、医疗费574.38元、鉴定费620元、住宿费99元、停工留薪工资26614元（已减去已支付4个半月60%的资12354元）、一次性伤残补助金43839元、一次性工伤医疗补助金16124元、一次性伤残就业补助金16124元，合计105015.78元；2、被告支付原告事实劳动关系解除的经济补偿金53581元；3、被告为原告依法补缴纳2005年9月5日至今的各项社会保险费；4、被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2005年9月5日被招聘到被告处务工，从事车工职位，双方约定月工资为4871元，并签订书面劳动合同。被告已为原告缴纳工伤保险，并办理居住证，但没有为原告依法缴纳其他社会保险，并长期强制扣留原告的书面劳动合同和考勤卡。自原告进入被告处工作后，双方劳动关系一直存续，但被告每月强制扣押原告工资660多元，每一年来都要强制扣押工资8000余元。2014年9月9日9时20分左右，原告在车间车床上工作时，左手被机器压伤，后被送到温州中心医院救治，共住院28天。出院后，原告在休养伤势期间，被告没有根据原告的原工资支付停工留薪期工资，而是按原告受伤前本人月平均工资4871元的60%支付原告停工留薪工资。2014年12月26日，经永嘉县人力资源和社会保障局认定李从宽属因工受伤。2015年9月1日，原告因二次手术取出内固定，共住院7天。原告在医院两次手术治疗住院期间，被告根本没有支付原告护理费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资等费用，并且要求原告自行垫付部分医疗费和伤残鉴定费。2015年12月8日，经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告因工致残等级为九级。事后，原告于2016年3月15日继续到被告公司上班，并要求被告续签书面劳动合同和出示考勤卡，被告拒绝了原告的合法要求。被告以原告要求赔偿工伤待遇为由，于2016年3月18日阻止原告进入工作场所，解除与原告的劳动关系。原告要求被告支付相应的经济补偿及合法的九级伤残待遇，但被告根本不予同意，并且强制扣留原告2016年3月15日至3月18日的工资577.5元未付。另外原告实际领取的停工留薪期工资只有8390元，被告以抵扣房屋租金、水电费及社会保险费为由扣除部分工资。2016年3月20日，原告向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但该仲裁委认定事实不清，适用法律错误，作出了错误的裁决原告感到不服，现特向人民法院申请判决，望贵院依法判决为谢。
被告金峰仪表公司辩称：1、原告是被告公司职员；2、原告申请的几项费用不合理，被告已经支付医疗费、交通费等费用；3、停工留薪期间的工资被告公司已经付清；4、原告至今还住在我公司宿舍，双方劳动关系并没有解除；5、被告已经为被告投保所有的社会保险，其受伤的相关费用应由社保基金予以赔偿；6、原告住在被告公司的宿舍，水电费是每个员工都必须要缴纳的，保险费用需要员工自己承担部分，现在还有部分没有扣除。综上，请法院依法进行判决。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告提供的材料清单，并不能证明原告的待证事实，本院不予认定。2、被告提供的劳动合同书，原告对真实性无异议，本院予以认定。虽原告主张是在没有办法的情况下所签，但未提供证据证实自己的主张，本院不予采信。3、被告提供的工资清单，部分工资数额与原告提供的银行明细能够相互印证，本院对该部分工资数额予以认定，但对于清单上列明的工资组成项目，原告提出异议，且被告没有其他证据相印证，亦无原告签字确认，本院不予认定。
对于本院调取的证据，经原、被告双方质证均无异议，本院予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：原告李从宽从2005年9月5日起到被告金峰仪表公司上班，岗位为车工，约定工资为每班145元，双方均签有书面劳动合同，其中2015年3月1日，双方签订了一份期限从2015年3月1日至2016年1月28日止的劳动合同。2014年9月9日，原告在工作中受伤，被送往温州市中心医院住院治疗，并于同年10月7日出院。2015年3月份，原告回到被告处继续上班。2015年9月1日，原告因该伤再次住院治疗，同年9月8日出院。原告受伤期间，被告为原告支付了部分医疗费，并向原告支付了部分停工留薪期工资共计8930元。另查明，原告已为被告缴纳了2012年9月至2015年12月止的全部社会保险，并为其缴纳了2016年1月至2016年7月的工伤保险。
2014年12月26日，原告经永嘉县人力资源和社会保障局认定为因工受伤。2015年12月8日，经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告工伤伤残等级为九级。2016年2月1日，经浙江省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，维持原告工伤伤残等级为九级的认定。事故发生后，原、被告就工伤赔偿事项未能达成一致意见，原告于2016年3月17日向永嘉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被告支付原告护理费4200元、住院伙食补助费1050元、交通费953元、医疗费574.28元、鉴定费620元、住宿费99元、停工留薪期工资38968元、一次性伤残补助金43839元、一次性工伤医疗补助金16124元、一次性就业补助金16124元，共计122551.38元；被告支付原告经济补偿金53581元；被告为原告补缴2005年9月5日起至至今的社会保险费。该仲裁委员会于2016年6月21日作出永劳仲案字（2016）第150号裁决书，裁决：被告向原告支付一次性伤残就业补助金16124元；被告为原告补缴2015年9月至2016年3月的社会保险费；驳回原告的其他仲裁请求。现原告不服，向本院提起诉讼。
本院认为：原告李从宽在工作期间受伤，依法应享受工伤保险待遇。对于原告的合理损失：1、原告主张被告支付因工伤发生的医疗费用、住院伙食补助费、交通费、住宿费一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费，但按照《社会保险法》的规定，上述项目应按照国家规定从工伤保险基金中支付，故仲裁委认定上述项目应由原告直接向社保部门申请待遇，并无不当，本院予以支持，对于原告相应的诉讼请求，本院不予支持。2、停工留薪期工资，原告因工受伤，在停工留薪期内，原工资待遇不变。原告从2014年9月9日受伤后，于2015年3月4日已重新到被告处上班，对于该段期间共计176天应视为原告的合理停工留薪期间。同时原告于2015年9月1日因该伤再次住院治疗，根据原告的伤势情况，本院对其第二次手术的停工留薪期间酌定为30天。综上，原告合理的停工留薪期为206天。对于原告的工资情况，根据被告提供的工资明细显示，原告受伤前十二个月的平均工资为4922元[（5263元+5400元+4379元+3178元+3077元+3662元+6088元+6032元+5562元+5074元+5653元+5695元）÷12个月]，现原告主张4871元/月计算停工留薪期工资，并未超出合理范围，本院予以支持，故原告合理的停工留薪期工资为33447.5元（206天÷30天/月×4871元/月）。扣除被告已支付的8930元，仍需支付24517.5元（33447.5元-8930元）。3、护理费，原告因工伤住院35天，根据其伤势，确需护理，该部分的护理费应由被告承担，原告主张护理费4200元（120元/天×35天）为合理主张，本院予以支持。4、一次性伤残就业补助金，原告因工致九级伤残，原、被告签订的劳动合同约定的劳动期限已于2016年1月18日到期，被告应支付其一次性伤残就业补助金，原告主张一次性伤残就业补助金16124元（4031元/月×4月），与仲裁裁决书认定的数额一致，且被告在收到仲裁裁决书后亦未提起上诉，视为其对该金额予以认可，故对原告的该项主张，本院予以支持。5、经济补偿金，原告主张系被告单方解除双方的劳动合同，被告则称合同到期后，自己要求原告续签劳动合同，但原告以工伤保险待遇未处理为由而拒绝签字，自己并未解除劳动合同。本院认为，原告主张被告单方解除双方的劳动合同，需提供证据证实自己的主张，原告至今未提供相应的证据，应承担举证不能的不利后果，故对其要求被告支付单方解除劳动合同的经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，原告的合理损失为44841.5元。
用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，被告已为原告缴纳了2012年9月至2015年12月止的全部社会保险，故对于原告该部分的诉讼请求，本院不予支持。对于2016年之后的保险，被告仅为原告补缴了工伤保险，对于其他保险应予以补缴。原告于2016年3月17日向仲裁委提出申请，现仲裁裁决书认定补缴的时间截至2016年3月份，被告未提出异议，本院予以认可。故被告应为原告补缴2016年1月至2016年3月的社会保险费用（除工伤保险外）。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条之规定，判决如下：
一、被告浙江金峰自动化仪表有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李从宽护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等损失共计44841.5元；
二、被告浙江金峰自动化仪表有限公司于本判决生效之日起十日内按照劳动和社会保障部门的有关规定为原告李从宽办理社会保险并补缴自2016年1月起至2016年3月止应由被告浙江金峰自动化仪表有限公司承担的社会保险费（除工伤保险外），原告李从宽承担个人应交部分的社会保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准；
三、驳回原告李从宽的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告浙江金峰自动化仪表有限公司负担。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
代理审判员 徐锵波
二〇一六年九月五日
书 记 员 金汉宁