安徽省濉溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）濉民一初字第02165号
原告：濉溪县海通经营管理有限公司。
法定代表人：陈本熖，总经理
委托代理人：杨一峰，安徽众星合律师事务所律师。
被告：徐某甲，女，汉族，住安徽省淮北市相山区。
委托代理人：任印好，安徽胜方律师事务所律师。
原告濉溪县海通经营管理有限公司（以下简称“海通经营公司”）诉被告徐某甲劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告海通经营公司的法定代表人陈本熖及其委托代理人杨一峰、被告徐某甲及其委托代理人任印好到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
海通经营公司诉称：2012年2月14日至2013年5月30日，徐某甲在海通经营公司任营运部经理。2012年2月至同年8月月工资3500元，同年9月至2013年5月解除劳动关系期间月工资7000元。海通经营公司已逐月足额向徐某甲支付月工资。徐某甲因工作能力有限而自动离职。2012年2月，海通经营公司与徐某甲约定，徐某甲的社会保险自行缴纳，因此，濉溪县劳动人事争议仲裁委员会裁决海通经营公司为徐某甲补缴2012年2月至2013年5月的各项社会保险27825元违背事实，裁决不当。徐某甲系自动离职，裁决海通经营公司支付经济补偿金9187.50元于法无据。故诉讼至法院，要求解除海通经营公司与徐某甲的劳动关系；驳回海通经营公司向徐某甲支付经济补偿金987.50元；驳回海通经营公司向徐某甲支付2012年2月至2013年5月各项社会保险27825元；诉讼费用由徐某甲承担。
海通经营公司为证明其主张，举证：1、营业执照复印件；2、组织机构代码证复印件；3、员工薪资表复印件9张；4、裁决书；5、送达回证。1、2拟证明主体资格；3拟证明海通经营公司已足额每月支付徐某甲劳动报酬，工资包含社保费用；4、5拟证明本案劳动争议程序合法，海通经营公司不服提起劳动争议诉讼。
徐某甲辩称：海通经营公司的诉求与事实及法律不符；仲裁裁决对其双倍工资、经济补偿金等方面的认定不当。其请求解除其与海通经营公司之间的劳动合同关系；海通经营公司向其支付2012年2月14日至2013年5月30日期间双倍工资108500元，支付劳动经济补偿金21000元；为其补缴2012年2月到现在为止各项社会保险金（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等），以现金方式交付给其，由其道社保局自行交付；海通经营公司支付2013年6月到现在的生活费10200元；诉讼费由海通经营公司承担。
徐某甲为支持其抗辩，举证：1、徐某甲身份证复印件，拟证明合法身份及诉讼主体资格。2、组织机构代码信息表，拟证明海通经营公司信息。3、工作证明，拟证明徐某甲2012年2月14日至2013年5月在海通经营公司处工作，任营运部经理；徐某甲每月税后工资为7000元。4、2012年11月-2013年3月考勤表，拟证明徐某甲正常出勤，工作岗位是营运经理，月工资7000元。5、2012年11月-2013年2月员工薪资表，拟证明徐某甲月工资7000元，海通经营公司没有的代扣代缴医疗等保险金。6、徐某甲起草的海通经营公司经营问题整改方案打印件，拟证明徐某甲离职后仍为海通经营公司提供劳动，双方劳动关系仍然存在，海通经营公司应该支付徐某甲离职到解除劳动合同期间的生活费。7、濉溪县劳动人事争议仲裁委员会濉劳人仲裁字（2014）第052号仲裁书复印件，拟证明已经过劳动仲裁，海通经营公司应支付经济赔偿金，应缴纳各类保险，应支付双倍工资。8、濉溪县社会保险参保标准明细表，拟证明濉劳人仲裁字（2014）第052号仲裁书计算各项保险数字有误。
经过庭审举证、质证，徐某甲对海通经营公司所举证据质证为：对1、2、4、5无异议；认为3无原件，不真实，与其提供的证据矛盾，故不认可。海通经营公司对徐某甲所举证据质证为：对1、2无异议。对3有异议，工作证明是为了徐某甲当时另谋工作而出具，工资数额不完全真实，从2012年11月工资是7000元，之前2012年2月至10月是3500元。对4、5真实性无异议，但仅证明从2012年11月工资为7000元，之前是3500元；从5中可以看出工资中包含了各类社保费用。认为6与本案无关，徐某甲的证明目的不能成立，徐某甲离开海通经营公司后未为公司工作。对7的真实性无异议，认为双倍工资的诉求已经超过仲裁时效，证明目的不能成立，对社保费用的支持于法无据。认为8于法无据。
本院对双方当事人所举证据审核如下：海通经营公司所举证据1、2、5和徐某甲所举证据1、2、3具有客观性、合法性及与本案的关联性，予以采信；对海通经营公司所举证据4、徐某甲所举证据4、5、7中双方当事人均认可并具备合法性的事实予以采信；海通经营公司所举证据3，因形式存在瑕疵，不予采信；徐某甲所举证据6，因无其他证据印证，不予采信；徐某甲所举证据8，与本案诉讼不具关联性。
根据上述认定的证据材料及庭审中当事人的陈述，审理查明的事实为：2012年2月14日，徐某甲就职于海通经营公司，在营运部门任营运部经理职务，每月税后薪金7000元。徐某甲已经领取了2012年2月至2013年5月的工资，海通经营公司未与徐某甲签订劳动合同，亦未给徐某甲缴纳社会保险费用。2013年5月30日之后，徐某甲未继续在海通经营公司工作。徐某甲于2014年5月26日向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方之间的劳动合同关系；海通经营公司向其支付2012年2月14日至2013年5月30日期间双倍工资108500元；支付经济补偿金14000元；为其补缴2012年2月至2013年5月各项社会保险；支付2013年6月至2014年4月间的生活费6622元。2014年7月7日，仲裁委作出濉劳人仲裁字（2014）第052裁决书：解除徐某甲与海通经营公司的劳动关系；海通经营公司向徐某甲支付经济补偿金9187.50元；到社会保险经办机构为徐某甲补缴2012年2月至2013年5月的各项社会保险，其中单位部分应承担养老保险金17500元、医疗保险金7000元、失业保险金1750元、工伤保险金875元、生育保险金700元，个人部分由徐某甲自付。海通经营公司不服，诉讼至本院。
本院认为：海通经营公司作为用人单位，未依法为徐某甲缴纳社会保险费，徐某甲可以解除劳动关系；劳动关系解除后，海通经营公司应当向徐某甲支付经济补偿。徐某甲在海通经营公司工作1年3个月，每月工资7000元，按照“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”的补偿标准，应获得经济补偿10500元。因海通经营公司未提供充分证据推翻其自行出具的“徐某甲自2012年2月14日至2013年5月30日任营运部经理职务…在职期间每月总工资7000元”的证明，故对其提出的徐某甲工作期间月工资额并非都是7000元的抗辩不予采信。徐某甲要求海通经营公司支付双倍工资的答辩请求，因未提供证据证明在申请仲裁期间内具有仲裁期间中断的情形，故不予支持。关于徐某甲要求海通经营公司为其补缴2012年2月至今各项社会保险金等的答辩请求，根据《社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，应由社会保险费征收机构作出处理，故不予支持；要求给付2013年6月至今的生活费10200元的答辩请求，因于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一、三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告濉溪县海通经营管理有限公司与被告徐某甲之间的劳动关系；
二、原告濉溪县海通经营管理有限公司支付被告徐某甲经济补偿10500元，限于本判决生效之日起十日内履行完毕。
三、驳回原告濉溪县海通经营管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由濉溪县海通经营管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审 判 长 吴志强
审 判 员 韩贤芳
人民陪审员 尹瑞红
二〇一四年十二月十七日
书 记 员 赵冬青
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第三款人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。