山东省利津县人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0522民初1252号原告：董勃然，男，1950年12月10日出生，汉族，利津县盐窝镇新董村村民，住。委托诉讼代理人：张永春，山东诚正勤律师事务所律师。被告：昌邑市康洁环卫工程有限公司利津县分公司，住所地负责人：吉瑞莲。被告：昌邑市康洁环卫工程有限公司，住所地法定代表人：范满国，董事长。委托诉讼代理人：苏美荣，女，1993年1月25日出生，汉族，昌邑市康洁环卫工程有限公司职工，住。原告董勃然与被告昌邑市康洁环卫工程有限公司利津县分公司、昌邑市康洁环卫工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月1日立案受理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告董勃然的委托诉讼代理人张永春、被告昌邑市康洁环卫工程有限公司的委托诉讼代理人苏美荣到庭参加诉讼。被告昌邑市康洁环卫工程有限公司利津县分公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告董勃然向本院提出诉讼请求：1.依法解除原被告的劳动关系；2.判令被告昌邑市康洁环卫工程有限公司向原告支付2014年6月份至2016年4月份的工资差额（实发工资与东营市最低工资差额）22740元、解除劳动合同经济补偿金5130元、工伤医疗费11931.44元、停工留薪期工资20520元、一次性伤残补助金15390元、一次性工伤医疗补助金34748元、一次性伤残就业补助金59568元，上述合计170027.44元；3.本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告自愿撤回对被告昌邑市康洁环卫工程有限公司利津县分公司的诉讼。事实和理由：原告系被告昌邑市康洁环卫工程有限公司利津县分公司职工，2016年4月22日原告在去公司开会途中发生交通事故受伤，该事故被依法认定为工伤，经鉴定该伤害构成九级伤残。事发后，原告就工伤待遇等向利津县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委以原告超过法定退休年龄为由不予受理。为维护原告合法权益，提起诉讼，望判若所请。被告昌邑市康洁环卫工程有限公司辩称，原告与昌邑市康洁环卫工程有限公司之间是雇佣关系，原告只是昌邑市康洁环卫工程有限公司为完成保洁工作，临时雇佣的工作人员，昌邑市康洁环卫工程有限公司为其发放劳动报酬并非工资，原告已超过法定退休年龄，请求法院予以驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对争议的证据和事实，原告提交了相关证据，被告进行了质证。原告提交如下证据，用以证明自己的主张。工商认定决定书一份，证明原被告之间存在劳动关系，原告受伤被依法认定为工伤；初次鉴定结论通知书一份，证明原告因本次事故造成九级伤残；不予受理通知书一份，证明原告曾因本案向利津县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会以原告超过法定退休年龄为由不予受理，并告知原告有权在收到该通知书15日内向利津县人民法院起诉；中国邮政储蓄银行股份有限公司利津县陈庄营业所出具的银行流水一份、查询单一份，证明自2014年7月31日开始截止2016年6月13日，被告欠原告按月支付工资，数额一般为600元/月，被告按时支付原告的劳动报酬；利津县人民法院（2016）鲁0522民初1138号民事判决书一份，证明原告本案事实经过，并且尚有11931.44元医疗费肇事方没有理赔，被告依法承担。被告对原告提交的以上证据综合质证如下：被告未收到工伤认定决定书及鉴定结论通知书，原告已经超过法定退休年龄，且原被告之间为雇佣关系，原告发放劳动报酬并非工资，原被告之间并非劳动关系。原告已就交通事故案件主张完成了医疗费，按照公平原则，被告不应重复赔偿。被告雇佣原告是为了响应政府和政策号召，对社会剩余劳动力的利用，社会劳动剩余劳动力的残值的价值不能等同于社会完整劳动力的价值，因此不能用最低工资标准来衡量发放给原告的报酬，原告发生事故时已经66周岁，且不能保证原告事后具有劳动力，原告主张的解除劳动合同救济补助金、工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当在原被告建立劳动关系的情况下才能享有该权利，因此原告以上诉求，被告不予认可。且原告主张的留薪期间补助金过长，以上主张的各项费用的基数应以原告事发前12个月的平均劳动报酬计算。被告昌邑市康洁环卫工程有限公司未提交证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告董勃然于2014年6月份到被告昌邑市康洁环卫工程有限公司利津县分公司工作，被告昌邑市康洁环卫工程有限公司利津县分公司系被告昌邑市康洁环卫工程有限公司的分公司，能够认定原告董勃然与被告昌邑市康洁环卫工程有限公司之间存在事实劳动合同法律关系。2016年4月22日7时45分许，原告董勃然在去被告分公司开会途中发生交通事故受伤。2016年9月13日利津县人力资源和社会保障局出具利人工认字［2016］第37号工伤认定决定书，载明：“职工姓名：董勃然，工作岗位：保洁员，用人单位：昌邑市康洁环卫工程有限公司利津县分公司，事故时间：2016年4月22日，事故地点：省道310线新董村路口，受伤害部位：闭合性胸腹外伤；右侧多发肋骨骨折；右侧锁骨粉碎性骨折；右肩骨骨折；右肺挫伤；右肾挫伤。根据申请人提交的材料和我局调查结果，核实情况如下：董勃然在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2017年5月9日，东营市劳动能力鉴定委员会出具东劳鉴［2017］S212号初次鉴定结论书，根据《中华人民共和国国家标准GB/T16180-2014劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残》，经劳动能力鉴定专家组鉴定，董勃然目前的伤残情，符合十级第38条、十级第12条，根据晋级原则确定为九级，鉴定结论为：伤残程度为九级，无生活自理障碍。2017年5月16日，原告董勃然向利津县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，利津县劳动人事争议仲裁委员会于同日作出，利劳人仲案字[2017]第28号通知书：申请人超过法定退休年龄。原告董勃然不服该通知书，向本院提起诉讼。本院认为，本案中存在以下焦点：一、原被告之间是否存在劳动合同法律关系；二、原告董勃然享受工伤待遇的具体数额。一、关于第一个争议焦点，本院认为，2016年9月13日利津县人力资源和社会保障局出具利人工认字［2016］第37号工伤认定决定书，载明：“职工姓名：董勃然，工作岗位：保洁员，用人单位：昌邑市康洁环卫工程有限公司利津县分公司，事故时间：2016年4月22日，事故地点：省道310线新董村路口，受伤害部位：闭合性胸腹外伤；右侧多发肋骨骨折；右侧锁骨粉碎性骨折；右肩骨骨折；右肺挫伤；右肾挫伤。根据申请人提交的材料和我局调查结果，核实情况如下：董勃然在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。通过该工伤认定决定书，能够认定原告所受伤害系工伤。原告董勃然于2014年6月份到被告昌邑市康洁环卫工程有限公司利津县分公司工作，能够认定原告董勃然与被告昌邑市康洁环卫工程有限公司之间存在事实劳动合同法律关系。二、关于第二个争议焦点，本院对被告应支付原告主张的各项费用逐项分析如下：1、工资差额：原告要求被告支付工资差额22740元，根据原告实际工资与东营市最低工资差额计算所得，分段按年计算：2014年东营市最低工资为1500元/月，原告实发工资600元/月，每月差900元，工资差额应当自原告到被告所在分公司上班2014年6月份起算，2014年6月1日至2014年12月31日7个月，900元*7个月=6300元；2015年东营市最低工资为1600元/月，原告实发工资600元/月，每月差1000元，2015年1月1日至2015年12月31日12个月，1000元*12个月=12000元；2016年东营市最低工资为1710元/月，原告实发工资600元/月，每月差1110元，2016年1月1日至2016年4月22日4个月，1110元*4个月=4440元，以上共计22740元。2、经济补偿金:原告自2014年6月份到被告处工作，截止到起诉之日2017年8月1日共三年零二个月，原告要求三年的经济补偿，不违反法律相关规定，本院予以支持，工资标准按2016年东营市最低工资标准1710元计算为：1710元*3个月=5130元。3、工伤医疗费：原告因交通事故共支出医疗费38358.6元，肇事方已经支付原告部分医疗费，剩余医疗费11931.44元已经由原告自己承担，原告要求被告支付该费用，应予支持。4、停工留薪期工资：《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪期。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》确定其停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。该办法第四条规定，对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不得累加。本案原告因工受伤致使闭合性胸腹外伤；右侧多发肋骨骨折；右侧锁骨粉碎性骨折；右肩骨骨折；右肺挫伤；右肾挫伤。本院按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，确定其停工留薪期为5月，原告要求每月按2016年东营市最低工资标准1710元计算，不违反法律相关规定，应予支持。原告董勃然工伤后，被告未支付原告2016年4月23日至2017年8月份工资。因此停工停薪期工资为1710元*5个月=8550元。5、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：根据《山东省贯彻执行实施办法》第二十五条规定，工伤职工被鉴定为9级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金标准为：9级7个月，一次性伤残就业补助金的标准为9级12个月。一次性伤残就业补助金按照2016年东营市职工月平均工资4964元，4964元*12个月=59568元。一次性工伤医疗补助金按照2016年东营市职工月平均工资4964元，4964元*7个月=34748元。6、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金支付9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前的12个月平均月缴费工资。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位应当按时足额缴纳社会保险。因此，原告董勃然应享受的工伤一次性伤残补助金，原告要求按2016年东营市最低工资标准1710元计算，不违反法律相关规定，具体计算为1710元*9个月=15390元。综上，原告董勃然工伤认定以及劳动能力鉴定符合法律规定，根据法律法规定，被告昌邑市康洁环卫工程有限公司应依法支付原告董勃然工资差额22740元、经济补偿金5130元、工伤医疗费11931.44元、停工留薪期工资8550元、一次性伤残补助金15390元、一次性工伤医疗补助金34748元、一次性伤残就业补助金59568元，共计158057.44元。依照《中国人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款之规定，判决如下：一、解除原告董勃然与被告昌邑市康洁环卫工程有限公司的劳动合同关系；二、被告昌邑市康洁环卫工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告董勃然工资差额22740元、经济补偿金5130元、工伤医疗费11931.44元、停工留薪期工资8550元、一次性伤残补助金15390元、一次性工伤医疗补助金34748元、一次性伤残就业补助金59568元，共计158057.44元；三、驳回原告董勃然的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告昌邑市康洁环卫工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  许孝坤二〇一七年十月十七日书记员  张孟迪