济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）历民初字第1028号
原告丁存章，男，1976年1月13日出生，汉族，无业，住济南市。
委托代理人李玉岗，山东舜元律师事务所律师。
委托代理人刁兆太，山东舜元律师事务所实习律师。
被告济南历下哥之弟服饰店，住所地济南市。
经营者陈伟，女，1975年4月17日出生，汉族，住济南市。
委托代理人韩娜，女，1984年9月18日出生，汉族，济南历下哥之弟服饰店职工，住济南市。
委托代理人王佳，女，1984年6月3日出生，汉族，济南历下哥之弟服饰店职工，住济南市。
原告丁存章与被告济南历下哥之弟服饰店（以下简称哥之弟服饰店）经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告丁存章的委托代理人李玉岗、刁兆太，被告哥之弟服饰店的委托代理人韩娜、王佳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告丁存章诉称，2007年6月12日，丁存章通过招聘的方式到哥之弟服饰店工作，具体岗位为综合部（后改为市场部）主管。刚入职时，哥之弟服饰店与丁存章签订了一份劳动合同，但哥之弟服饰店一直未将劳动合同交给丁存章，合同到期后，哥之弟服饰店未与丁存章续签劳动合同。2013年4月22日，哥之弟服饰店突然通知丁存章解除双方的劳动关系。在办理手续时，哥之弟服饰店强迫丁存章补签了一份劳动合同。2013年9月5日，丁存章向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年10月25日，仲裁委作出济历下劳人仲案（2013）475号裁决书：确认丁存章与哥之弟服饰店自2007年6月12日至2013年4月22日存在劳动关系；哥之弟服饰店支付丁存章未休年休假工资1757.75元；驳回了丁存章的其他仲裁请求，未支持丁存章经济赔偿金和加班工资的请求，但认定应当支付丁存章经济补偿金。2014年4月18日，丁存章再次向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求哥之弟服饰店支付丁存章解除劳动合同经济补偿金。2014年5月16日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：驳回丁存章的仲裁请求。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会前后作出了二份截然相反的仲裁裁决书。丁存章认为，根据法律规定劳动合同到期后，哥之弟服饰店未与丁存章续签劳动合同，又单方面解除了与丁存章的劳动合同，应当支付丁存章经济补偿，特向法院提起诉讼，请求判决：1、被告哥之弟服饰店支付原告丁存章经济补偿金17522.26元（3185.92元／月×5.5个月）；2、被告哥之弟服饰店承担本案全部诉讼费用。
原告丁存章为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1、济历下劳人仲案（2014）193号裁决书一份，证明本案经过仲裁程序；
证据2、劳动合同一份，证明该合同系哥之弟服饰店单方解除劳动合同时强迫丁存章补签的，且劳动合同期限自2010年4月17日起至2013年4月16日止；
证据3、终止（解除）劳动合同证明书一份，证明丁存章在哥之弟服饰店工作的时间具体为：2007年6月12日至2013年4月22日，原、被告劳动关系实际于2013年4月22日终止；
证据4、济历下劳人仲案（2013）475号仲裁裁决书一份，证明裁决确认原、被告自2007年6月12日至2013年4月22日存在劳动关系，哥之弟服饰店支付丁存章未休年假工资1757.75元，驳回丁存章的其他仲裁请求，未支持丁存章申请的经济赔偿和加班工资，但认定应当支付丁存章经济补偿金；
证据5、银行对账单一份，证明哥之弟服饰店向丁存章发放工资的事实；
证据6、2013年4月份工资表一份；
证据7、2012年4月至2013年3月工资明细表一份；
证据6-7证据证明丁存章终止劳动关系前12个月的平均工资为3185.92元；
证据8、（2014）济民一终字第609号民事判决书一份，证明原、被告系劳动合同到期终止后未就续签劳动合同达成一致。
被告哥之弟服饰店辩称，一、原、被告存在劳动关系期间，双方签订了劳动合同，在合同到期时，由丁存章单方面提出离职（以个人填写离职单为证）。二、济南市历下区人民法院（2013）历民初字第1939号民事判决书认定：丁存章与哥之弟服饰店劳动合同期满后，丁存章主动申请离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于应当支付经济补偿金规定的法定情形，亦不符合支付经济赔偿金的法定情形。三、哥之弟服饰店认可济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会依据事实及法律所做出的济历下劳人仲案（2014）193号裁决书。综上，请求驳回原告丁存章的诉讼请求。
被告哥之弟服饰店为支持其答辩意见，向本院提交了以下证据：
证据1、劳动合同一份，证明原、被告之间劳动关系的存续时间；
证据2、丁存章的离职单一份，证明丁存章合同到期后自动离职；
证据3、（2013）历民初字第1939号民事判决书一份，证明丁存章不符合支付经济赔偿金的情形；
证据4、济历下劳人仲案（2014）193号裁决书一份，证明丁存章不符合支付经济补偿金的情形。
经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人的陈述，本院综合确认事实如下：
2007年11月13日，济南历下哥之弟服饰店注册成立，组织形式为个体工商户，经营者为陈伟。2010年4月17日，哥之弟服饰店与丁存章签订书面劳动合同书，约定：丁存章担任市场部主管工作，工作地点为山东省内，转正后工资标准为1400元／月，期限为2010年4月17日起至2013年4月16日止。2013年4月22日，原告丁存章向被告哥之弟服饰店提出离职申请，离职原因为“辞职”。同日，被告哥之弟服饰店向原告丁存章出具《终止（解除）劳动合同证明书》一份，主要内容为：“原告丁存章自2007年6月12日起在被告哥之弟服饰店从事市场部主管工作，月工资1400元，2013年4月22日因合同到期终止（解除）合同。”原告丁存章离职前的月平均工资为3185.92元。被告哥之弟服饰店自2008月5月开始为原告丁存章缴纳社会保险。
2013年9月5日，丁存章向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与哥之弟服饰店于2007年6月12日至2013年4月22日存在劳动合同关系，并要求哥之弟服饰店支付违法解除劳动合同经济赔偿金35045.12元、未休年休假工资1757.75元、加班工资92208.64元。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月25日作出济历下劳人仲案（2013）475号裁决书，裁决丁存章与哥之弟服饰店于2007年6月12日至2013年4月22日存在劳动合同关系，哥之弟服饰店向丁存章支付未休年休假工资1757.75元，驳回了丁存章的其他请求。丁存章不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院于2014年3月28日作出（2014）历民初字第1028号民事判决，判决：济南历下哥之弟服饰店与丁存章自2008年5月1日至2013年4月22期间存在劳动关系；济南历下哥之弟服饰店向丁存章支付未休年休假工资1757.75元；驳回丁存章要求济南历下哥之弟服饰店支付经济赔偿金及加班工资的诉讼请求。原告丁存章对该判决不服，提起上诉。济南市中级人民法院于2014年11月7日作出（2014）济民一终字第609号民事判决，驳回上诉，维持原判。该判决认定丁存章与哥之弟服饰店之间系劳动合同到期后双方未就续签合同达成一致而终止劳动合同。2014年4月18日，丁存章再次向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求哥之弟服饰店支付经济补偿金，该委作出济历下劳人仲案（2014）193号裁决书，裁决驳回丁存章的仲裁请求。丁存章不服裁决，在法定期限内诉至本院。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；……。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”济南市中级人民法院（2014）济民一终字第609号民事判决已认定丁存章与哥之弟服饰店之间系劳动合同到期后双方未就续签合同达成一致而终止劳动合同，根据前述规定，哥之弟服饰店作为用人单位未能举证证明双方终止劳动合同系因其维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，因此，哥之弟服饰店应向丁存章支付相应的终止劳动合同经济补偿金，计15929.60元（3185.92元／月×5个月），故对丁存章的此项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下：
一、被告济南历下哥之弟服饰店于本判决生效之日起十日内支付原告丁存章终止劳动合同经济补偿金15929.60元；
二、驳回原告丁存章超出部分的诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告济南历下哥之弟服饰店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 阴 悦
人民陪审员 锜 榕
人民陪审员 李贵生
二〇一四年十二月三十日
书 记 员 吕纯纯