北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0101民初15934号
原告：秦润河，男，1963年3月22日出生，中关村军民融合产业园主管，住北京市昌平区。
被告：爱玛客服务产业（中国）有限公司北京分公司，营业场所北京市东城区朝阳门南小街18号楼24-25号301。
负责人：左琨，总裁。
委托诉讼代理人：郭蕾，女，1986年1月30日出生，该公司人力主管。
委托诉讼代理人：李博臣，男，1987年6月16日出生，该公司人事经理。
原告秦润河与被告爱玛客服务产业（中国）有限公司北京分公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告秦润河，被告爱玛客服务产业（中国）有限公司北京分公司委托诉讼代理人郭蕾、李博臣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
秦润河向本院提出诉讼请求，请求依法判决:1、支付2013年1月1日-2016年12月20日期间法定节假日加班工资20344.82元；2、支付2013年1月1日-2016年12月20日期间休息日加班工资123425.28元；3、支付2013年1月1日-2016年12月20日延时加班工资132851.72元；4、支付2014年1月1日-2016年12月20日期间未休年假工资16275.86元。事实和理由：2010年5月10日原告入职被告处，岗位空调主管。入职当天双方签订一年期劳动合同，后来连续签了三次一年期劳动合同。2014年5月15日，双方签订无固定期限劳动合同。2015年8月起，原告月工资调整为基本工资4500元，绩效1000元，津贴1600元。2016年12月20日因被告不支付加班费，原告提出解除劳动关系。后原告向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决驳回原告的全部申请请求。原告不服，诉至法院，诉如所请。
爱玛客服务产业（中国）有限公司北京分公司辩称，原告所述入职时间、岗位、签约、工资及解除时间均认可。被告经审批实行综合工时制，员工手册亦规定员工加班需要经申请审批同意才视为加班。原告所述平时及节假日加班并不属实，值班室内有床铺可以休息，且被告已支付了值班津贴，应为值班性质。原告辞职系个人原因，并非因为未支付加班费提出离职。现被告同意裁决结果，不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2010年5月10日入职被告处，岗位空调主管。2016年12月20日，原告在填写被告《离职人员工资结算单》，写明“个人原因提出辞职，2015年至2016年度年假以工资形式一次性补发结清,支付3264.37元。”
庭审中，原告提交证据1、社保缴费信息及北京市领取待业救济金的待业职工情况登记表，证明自己1991年之前连续工龄4年5个月，就职被告前已累计缴纳养老保险28个月，合计6年9个月，故自2013年9月满十年，以后每年享受10天年休假。证据2、2013年-2016年空调年假表及考勤记录，证明原告负责本部门的员工年假、排班、考勤统计，原告每年应享有年假10天；2013年没有休年假，2015年调休的2014年的5天年假；2016年调休2015年的5天年假；2016年休了3天年假，故被告应补齐2014年至2016年的未休年假工资。证据3、2013-2016年延时、周末及法定节假日加班时间统计表，证明原告自己统计2015年1月22日，26日，30日，2月3日、2月11日、15日（春节借班）加班情况，共计6个班，一天按12小时加班（17:30-次日8:00）计算得出72小时。证据4、2014年至2016年部分月份工资条，证明工资构成中没有体现值班费及加班费，只有基本工资和固定补贴，绩效是员工600元、主管1000元每人都有，和加班无关。
被告对证据1、真实性认可，认为原告仲裁阶段才提交北京市领取待业救济金的待业职工情况登记表，此前并不知情原告工龄情况；对证据2考勤记录真实性不认可，认为原告提交的只是排班表；认可未休年假统计表的天数,同意依法补齐未休年假工资差额；对证据3真实性不认可，认为排班表只是计划性，是否按照排班表上班还需要有考勤加以确认，且原告自行统计的加班并非加班而是值班；对证据4真实性认可，认为历年的工资构成中均有加班薪资、职位补贴及月度绩效，已支付了原告的平时值班津贴。经本院当庭核对，双方对被告应予补发原告支付未休年假工资3770.12元均无异议。
被告提交证据1、员工手册签收单、员工手册摘要、会议纪要、超时工作申请/审批表、值班管理制度，证明原告明知被告的员工加班制度，原告作为主管有值班，不是加班，公司对值班是支付总值费的；证据2、假期申请表四张，证明年假都是当年休当年的年假，原告在2015年年假休3天，2016年休了3天，剩余年假被告在办理离职时已按照每年5天年假支付未休年假补偿；证据3、离职人员工资计算清单，证明被告已按照基本工资4500元基数计算支付被告未休年假工资补偿。证据4、2016年6月7日原告签字的《工资计算支付标准确认单》，证明原告已确认2016年5月以前的总值费用已按相关规定在每月薪资内以职位补贴、员工奖励、加班、绩效等形式进行发放。
原告对上述证据真实性均认可，但不认可证明目的，认为其中值班管理制度、会议纪要、《工资计算支付标准确认单》是被告为应诉其他人要求原告签字的文件，被告在工资条中并未明确列明值班费项目，故被告应予支付加班费。
本院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告虽举证了排班表及统计表等证据，但上述证据并不能准确区分值班与加班；且根据原告提供的工资条证据显示，被告在工资明细中已列明有加班薪资、加班费、普通加班等项目；原告作为主管，对被告提交员工手册签收单、员工手册摘要、会议纪要、超时工作申请/审批表、值班管理制度的真实性认可，应知晓被告的加班申报制度、值班补贴等情况，原告虽不认可被告的上述证据证明目的，但因其未提供相反证据，故本院对被告的上述证据予以采信；加之2016年6月7日，原告签字的《工资计算支付标准确认单》，可以证明原告已确认2016年5月以前的总值费用已按相关规定在每月薪资内以职位补贴、员工奖励、加班、绩效等形式进行发放。综上，原告诉请要求被告支付加班费，依据不足，本院不予支持。庭审中，双方对补发未休年假工资已达成一致，本院不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年假条例》第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告爱玛客服务产业（中国）有限公司北京分公司于于本判决生效后七日内支付原告秦润河自二○一四年一月一日至二○一六年十二月二十日未休年假工资3770元；
二、驳回原告秦润河的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 杨文起
二〇一七年十一月十日
书记员 薛 辰