广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤20民终1126号
上诉人（原审被告）：谢冈林，男，汉族，现住湖南省武胜县，公民身份号码×××1431。
委托代理人：齐胜利，广东坦兴律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：广东美的环境电器制造有限公司，住所地广东省中山市，统一社会信用代码91442000755614545L。
法定代表人：方洪波，该公司总经理。
委托代理人：周玉显，该公司法务专员。
上诉人广东美的环境电器制造有限公司（以下简称美的公司）因与被上诉人谢冈林劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院作出的（2016）粤2072民初158号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：谢冈林于1998年7月14日入职美的公司，离职前任质检班长，离职前12个月平均工资标准5142元／月。双方于2014年12月26日签订无固定劳动期限劳动合同。劳动合同订明谢冈林工作时间实行以年为单位的综合计时制（8小时／天、40小时／周），劳动报酬实行计时工资制，正常工作时间工资为1310元／月。劳动合同第三条第二、四款约定“根据甲方（即美的公司）工作需要，乙方（即谢冈林）同意从事操作类岗位工作”、“乙方同意，甲方在不改变乙方基本劳动条件的前提下，有权调整其职级、职责而无须获得乙方确认”。劳动合同第八条第二款、第四款约定“乙方必须自觉遵守甲方的劳动纪律或规章制度，严格遵守操作规程，保证安全生产，保质保量完成任务，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密”、“公司的规章制度包括但不限于人力资源管理、福利管理、薪酬管理、劳动合同管理、责任追究管理、考勤管理等规章制度，所有已颁发并生效的制度均通过MIP、CPC、OA等办公平台予以公示，乙方在本合同签订之日起3日内阅读甲方的规章制度，如乙方在签订本合同之日起10日内未对现有制度提出书面异议，视为乙方同意并遵守甲方公布的制度”。劳动合同第九条第三款约定“乙方出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不支付任何经济补偿金。下列情形视为乙方严重违反甲方规章制度：……6、因乙方原因对甲方利益造成直接经济损失1000元以上（含1000元）……9、无故迟到，早退年内累计达到六次以上，连续旷工三天以上的，或一年内累计旷工六天以上的……11、擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的……13、其他严重违反甲方劳动纪律或规章制度的……”。劳动合同第九条第五款约定“有下列情形之一的，依照劳动合同法规规定的条件和程序，乙方可以与甲方解除劳动合同，甲方依据法律规定支付经济补偿金：1、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护及劳动条件的；2、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；3、由于甲方的原因，致使本合同无效的；4、法律、行政法规规定的乙方可以解除劳动合同的其他情形；5、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令乙方冒险作业危及人身安全的”。
《广东美的环境电器制造有限公司企业标准-
品质刚性管理办法（2015年7月24日发布）》部分内容如下：1、用户与品质部门职责范围为：负责品质刚性管理办法的起草、修订和实施；负责与集团产品管理进行合规工作对接；负责组织各单位进行合规性刚性稽查；负责针对稽查结果进行通报；负责对稽查问题推动各单位内部整改，并将整改结果备案集团产品管理。2、对于事业部内部进行的品质刚性稽查，按照相应的不符合等级对相应责任部门进行考核。凡出现A类、B类不符合问题，对责任单位进行刚性扣分，同时直接责任人辞退处理，直接领导降级处理。凡是漏报、虚报或隐瞒不报的品质问题，相应责任人均予以辞退处理。
《广东美的环境电器制造有限公司企业标准-质量责任追溯管理办法（2013年6月5日发布）》对质量管理要求、罚则、处罚措施、举报流程等进行详见约定。
2015年8月2日至4日期间，谢冈林所辖的检验组长刘小勇在下属向其反映二次料添加抽查超标，但刘小勇未跟进处理，谢冈林对此亦不作跟进及核查。2015年8月6日，美的公司对暖风机NT15-13L产品抽样检测时发现3台抽样产品前壳模具风轮螺钉柱处出现断裂，涉及成品数量约3600台。经调查后，美的公司于2015年8月19日发出《关于暖风机NT15-13L跌落不合格的调查通报》，调查结论认定质量事故发生根本原因在于注塑过程品质未严格管控二次料的添加比例，导致车间违规添加二次料，美的公司依据《广东美的环境电器制造有限公司企业标准-
质量责任追溯管理办法》、《广东美的环境电器制造有限公司企业标准-
品质刚性管理办法》的规定，认定如下：1、刘小勇为违反品质工艺规范直接责任人，决定将刘小勇调离品质，调整为车间OO类一线员工；2、谢冈林负违反品质工艺规范的管理责任，决定将谢冈林调离品质，降为OO类员工。谢冈林、刘小勇不服调查通报，向美的公司人事部门提出异议。2015年8月22日，美的公司与谢冈林、刘小勇就前述事项协商并制作书面调查笔录。经查，调查笔录查明以下内容：1、谢冈林、刘小勇班组负责前端产品检验、注塑件二次料添加比例核查等职责。谢冈林、刘小勇知晓添加二次料的制度规定，但称二次料添加标准一直在变；2、刘小勇的下属向其反映二次料添加抽查超标，但刘小勇称工作忙而没在意；3、谢冈林、刘小勇称品质事件主要原因为模具设计问题，违规添加二次料为次要原因，谢冈林、刘小勇同意接受适当的绩效处理。
美的公司于2015年9月2日通知谢冈林即日调岗至注塑分厂操作类岗位上班，但谢冈林直至9月10日仍未到新岗位报到上班。2015年9月10日，美的公司书面告知广东美的环境电器制造有限公司工会委员会以旷工超过3天为由对谢冈林作自离处理。同日，美的公司以谢冈林连续旷工超过3天为由对谢冈林作自离处理为由发出自动离职通知书，并通过邮寄至谢冈林指定收件地址。
2015年9月25日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理谢冈林与美的公司之间解除劳动合同纠纷一案，谢冈林请求裁决美的公司支付违法解除劳动合同赔偿金123408元、2015年8月至9月工资7713元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月3日作出中劳人仲案字（2015）4415号仲裁裁决书，裁决美的公司支付谢冈林违法解除劳动合同赔偿金123408元以及2015年8月工资4889.28元、2015年9月1日工资236.41元。美的公司不服仲裁裁决，于2015年11月19日诉至原审法院，请求判令确认美的公司解除劳动合同合法同时无须支付经济赔偿金。
原审法院认为：双方对谢冈林于1998年7月14日入职、离职前12个月平均工资5142元等并无异议，原审法院予以确认。双方对中山市劳动人事争议仲裁委员会对2015年8月至9月工资合计5125.69元（4889.28元＋236.41元）的仲裁裁决并无异议，原审法院予以确认。因此，本案争议焦点如下为美的公司应否支付谢冈林解除劳动合同经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金。
谢冈林否认知晓美的公司的人力资源管理、责任追究管理等规章制度，但劳动合同订明规章制度通过网络办公平台等方式予以公布，调查笔录亦证实谢冈林知晓美的公司的相关规章制度，故原审法院对谢冈林以本人未签名为由予以否认的抗辩意见不予采纳。因此，谢冈林已知悉美的公司对人力资源管理、责任追究等详细约定【包括《品质刚性管理办法》及《质量责任追溯管理办法》】。经查，谢冈林负责管理刘小勇任检验组长的班组，其对刘小勇是否正确履职负有管理义务。谢冈林在调查笔录中确认明知工作岗位职责包括“注塑件二次料添加比例的核查”，但未有证据证明谢冈林在履职过程中采取事前告诫或事后跟踪落实等管理职责措施，致使刘小勇被告知抽查超标后仍未采取立即跟进措施导致出现质量事故，且谢冈林在调查笔录中亦承认存在过错，显然，谢冈林上述行为与其岗位职责要求相距甚远，至少存在管理缺失的责任。因此，美的公司基于谢冈林工作表现及规章制度的约定将谢冈林调离原工作岗位并降级使用属用工自主权的合理范围，谢冈林理应接受美的公司安排接受岗位调动。谢冈林接到调岗通知后一直拒绝前往新岗位报到上班，属严重违反用人单位的规章制度，故美的公司据此单方解除劳动合同并无不当。故，谢冈林离职情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定的可获得经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金的情形。因此，美的公司无须向谢冈林支付经济补偿金或赔偿金。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、美的公司无须向谢冈林支付解除劳动合同的经济补偿金或违法解除劳动合同的赔偿金；二、美的公司于判决生效之日立即向谢冈林支付2015年8月至9月工资合计5125.69元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由美的公司负担。
上诉人谢冈林不服原审判决，向本院提起上诉称：原审判决认定上诉人谢冈林负管理缺失责任的事实不足。一、关于添加标准为10%还是0%。1.《关于暖风机NT15-13L跌落不合格的调查通报》第一页倒数第二、三行明确“实际要求该防火FRABS添加二次料比例为≤10%，详见《QMH-J041.002-2015塑料二次产使用规范》。2.8月4日品质部门白班的《二次料添加比例抽查表》，添加标准为10%。3.2015年8月4日微信工作平台第3幅图材料工程向涛向生产厂长韦桂岭说明，要求前壳二次料添加比例为0%，让大家先执行，第二天再发布正式标准。4.8月19日《关于暖风机NT15-13L跌落不合格的调查通报》之整改要求（一）明确不允许添加二次料的新标准要在8月20日前完成。5.广东美的环境电器制造有限公司2015年8月16日实施的企业标准《塑料二次料使用规范QMH-J041.002-2015b》第十三页明确前壳可添加比例为0%，且标准上注明：QMH-J041.002-2015b替代QMH-J041.002-2015a。上述第1、2、3条证明8月4日二次料添加比例企业标准为10%，第4、5条证明8月16日才有了二次料添加比例为0%的标准。综上所述，在事件发生日8月4日，二次料添加比例标准为10%。二、8月4日品质部门工作没有错误。1.8月4日品质部门白班的《二次料添加比例抽查表》，添加标准为10%，实际抽查结果为19.7%，品质部门判定不合格，并且品检人员马上在微信工作平台上要求生产部门停机，因为生产部门明知故犯故意拖延时间，且加上生产厂长的强势，导致二次料超标生产了一段时间。从微信平台可以看出，品质部门质检人员有权要求生产停机整改，并不是必须要当班班长或组长下通知。所以，品质部门已很好的完成了发现问题，反馈问题，要求整改的任务，没有过错，所以当班品质班长谢冈林已带领本班组完成了本职工作，不应负过错责任。2.8月4日晚班工作没有错误。晚班接班后，按白班交班的未正式发布的新标准0%要求，但抽查中发现实际添加比例为9.8%，于是判定不合格，并要求生产部门停机，但生产厂长韦桂岭继续不予理会，要求先生产，后面换料。可见，按8月4日标准为10%，实际抽查比例为9.8%，按现有标准为合格，按新标准为不合格，品质部门判定不合格，所以品质部门也尽到了工作职责，不存在错误。综上所述，无论白班还是晚班，品质部门都及时发现问题，反馈问题，并要求停机整改，但生产部门拒不执行，且品质主管陈灏良在微信平台中，了解所有事件经过但不发声。且录音证明，8月5日早上，上诉人把上述情况汇报给主管陈灏良，陈灏良事实是明知并认同的，未做任何处理。三、关于《关于暖风机NT15-13L跌落不合格的调查通报》所述螺钉断裂导致的损失。8月4日白班与晚班生产的相关原料，都被品质部门判定为不合格。不合格的原料是不能投入后续生产的，但事实是不合格的原料被再次加工成了螺钉，而把不合格原料继续投入生产与上诉人无关，所以上诉人自然不应为扩大的损失负责。从《二次料添加比例抽查表》可以看出，品质部门发现生产部门多数产品都不合格，都要求生产停机整改，但都无果。可见，生产部门及生产厂长的漠视产品质量及品质主管陈灏良的不作为，以及被上诉人整体管理混乱、失控，才是导致本事件的根本原因。从上述证据看出，上诉人所负责的班组在工作中并无错误，不应负管理缺失之责，当然不同意调岗。综上请求撤销原审判决，判令美的公司支付违法解除劳动合同的赔偿金123408元；支付所欠8月工资4889.28元及9月工资236.41元。
被上诉人美的公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。
本院经审理查明：原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院另查明：二审期间，刘小勇称2015年8月4日白天接到通知有关二次料添加比例检验控制比例为0%，所以晚班抽查到9.8%比例，其下属确定为不合格，当时其有向生产部门反映，但生产部门不同意该抽查标准，工程部向涛要求二次料添加比例为0%，是2015年8月5日才发送的。有其提供微信记录为证。谢冈林还提供证据一份，材料封面印有美的公司塑料二次料使用规范（2015年1月20日）的内容，美的公司对此真实性即证明力均不予确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。关于美的公司是否应向谢冈林支付违法解除劳动合同的经济赔偿金问题。美的公司提供的调查笔录、关于暖风机NT15-13L跌落不合格的调查通报、劳动合同、品质刚性管理办法、质量责任追溯管理办法等证据材料反映，刘小勇在调查笔录中确认工作岗位职责包括“注塑件二次料添加比例的核查”，但其下属向其反映抽查超标后刘小勇未采取反馈或通知等跟进措施，承认存在过错，只是认为所涉产品问题二次料添加比例不是主要原因，结合其他上述美的公司提供的证据材料，可以认定刘小勇的上述行为与其岗位职责要求明显背离，谢冈林作为刘小勇的直接主管负有管理责任，其在履职过程中未有采取事前告诫或事后跟踪落实等管理措施，且谢冈林在调查笔录中亦承认存在过错，显然，谢冈林上述行为与其岗位职责要求相距甚远，属于工作严重失职。因此，美的公司基于谢冈林前述工作表现以及公司规章制度的规定将谢冈林调离原工作岗位并降级属用工自主权的合理范围，本院对此予以确认。谢冈林上诉称有关二次料添加比例是不超过10%，并非是0%即不允许添加，其晚班工作没有错误的问题，从刘小勇的二审陈述也可以看出谢冈林对二次料添加标准为0%，是清楚知道的，该事实与美的公司提供的调查笔录中其确认的事实相吻合，谢冈林作为刘小勇的直接主管对此负有管理责任；另谢冈林认为当时已向美的公司反映事实也与刘小勇在调查笔录称对此没有在意相矛盾；谢冈林提供微信的记录、塑料二次使用规范等证据材料，因微信内容不能确认发送时间以及谈话对象，塑料二次使用规范的真实性也不能确认，且谢冈林未能举证证明涉案质量问题发生时美的公司适用该规范，谢冈林提供的证据不能证明其上述主张，本院对谢冈林的上诉理由均不予采纳。故美的公司根据调查结果以及公司规章制度对谢冈林进行处理并无违法，谢冈林理应接受美的公司工作安排接受岗位调动。谢冈林接到调岗通知后一直拒绝前往新岗位报到上班，属严重违反用人单位的规章制度，因此，美的公司解除与谢冈林劳动合同关系合法。原审认定美的公司无须支付谢冈林主张的违反解除劳动合同的经济赔偿金，处理并无不当，本院予以支持。另经审查，美的公司作为原审原告的诉讼请求仅为确认其解除劳动合同合法并无须支付经济赔偿金，原审判项中对此表述不妥，但实际处理结果并不影响双方的合法权益，故本院对此予以维持。双方对中山市劳动人事争议仲裁委员会对2015年8月至9月工资合计5125.69元的仲裁裁决并无异议，据此原审亦予以确认，处理正确，本院亦予以支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人谢冈林的上诉理由不成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人谢冈林负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 莉
审 判 员 梁艳凤
代理审判员 卢俊辉
二〇一六年五月十八日
书 记 员 李爱婷