山西省繁峙县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0924民初694号
原告：吴帮山，男，汉族，1974年8月18日生，陕西省平利县广佛镇东山寨村人，现住本村，农民。
委托诉讼代理人：王茂，山西台峰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梅涛，男，1976年12月25日生，陕西省平利县人。
被告：山西紫金矿业有限公司,住所：山西省繁峙县砂河镇义兴寨。
法定代表人：尹记文，职务：经理。
委托诉讼代理人：王晋平，山西天秀律师事务所律师。
被告：温州建峰矿山工程有限公司。
住所：浙江省温州市苍南县南宋镇宋阳路256号。
法定代表人：欧阳亦渺，职务：董事长。
被告：浙江天城建设集团有限公司（原公司名称为：浙江天城建设工程有限公司）。
住所：浙江省泰顺县罗阳镇桃花园B13幢01-08室。
法定代表人：林积忠，职务：董事长。
被告：浙江中矿建设集团有限公司。
住所：浙江省温州市苍南县灵溪镇仁英路333号苍岳大厦五楼A区。
法定代表人：卢立炎，职务；总经理。
原告吴帮山与被告山西紫金矿业有限公司、温州建峰矿山工程有限公司、浙江天城建设工程有限公司、浙江中矿建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院作出（2016）晋0924民初509号民事判决书后，吴帮山不服判决提出上诉，忻州市中级人民法院以（2017）晋09民终423号民事裁定书发回重审，本院另行组成合议庭，依法适用普通程序，于2017年8月28日公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人、被告山西紫金矿业有限公司的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼，被告温州建峰矿山工程有限公司、浙江天城建设工程有限公司、浙江中矿建设集团有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告存在事实劳动关系;2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2006年5月从陕西省平利县来到山西省繁峙县砂河镇义兴寨紫金公司陕西二工队打工采矿。工作地点在1070中段3号脉从事白班班长工作，一直工作到2008年;后从事炮工工作，一直工作到2013年8月份回家看病。工队负责人是万某富、刘某华。主管万某良、黄某、黄某海。在一起劳动的工友有黄某海、田某、孟某城。由于长期从事井下炮工、粉尘等作业，当时安全管理松散。井下环境恶劣，不通风、不通水干作业，因此，对身体消耗与伤害极大，这是造成原告患有职业病的原因。原告自2006年5月先后进入紫金公司二工队，一直没有给我签订劳动合同和缴纳工伤保险，也从未做过岗前、岗中和离岗后的身体检查。在工作期间工队给我办理了暂住证，发了一套工作服。经了解，紫金公司自2006年起，先后将掘进和采矿发包给第二、第三、第四被告，承包单位分别委派万某富、刘某华进行施工。原告分别受被告万某富、刘某华招用从事劳动，其工种、岗位，劳动报酬计付均由万某富、刘某华安排。2016年6月27日原告向繁峙县人事劳动争议仲裁委员会提出确认劳动关系的申请，该委以时效已过于2016年6月27日下发了不予受理通知书。
被告山西紫金矿业有限公司答辩称：原告确实在其陈述的时间段在我公司通过承包合同发包给被告温州建峰矿山工程有限公司、浙江天城建设工程有限公司和浙江中矿建设集团有限公司承包的地点和范围内从事过劳动;原告的用人单位通过人身、经济和组织上的隶属关系，系承包单位对其招用、安排工作、考核任务、发放工资并进行管理，所以用人单位是其他被告。
被告温州建峰矿山工程有限公司未作答辩。
被告浙江天城建设工程有限公司未作答辩。
浙江中矿建设集团有限公司答辩称：1、原告与我公司不存在劳动关系，原告没有证据直接证明与答辩人存在劳动关系，且双方不存在人身、经济以及组织上的隶属关系。答辩人与第一被告之间存在建设工程施工合同关系与原告主张的劳动关系是不同的法律关系，不能据此直接认定答辩人与原告存在劳动关系；2、原告的起诉明显超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，以及《民法通则》第一百三十五条两年诉讼时效的规定。综上，请求法庭驳回原告的起诉。
原告为支持其诉讼请求向法院提供证据有：1、身份证复印件，证明原告身份情况；2、繁峙县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书，证明原告已履行前置程序。3、暂住证、流动人口服务管理信息卡，证明原告与被告存在劳动关系；4、职业病诊断证明书，证明原告矽肺病;5、证人廖某华出庭作证，证明廖与原告在2008年至2013年一起在陕西二工队打工，矿点是在紫金矿业1070中段3号脉，原告是班长，负责人是万某富。
被告山西紫金矿业有限公司对上述证据均无异议，可以证明吴帮山在其他被告承包的地点和范围劳动。
被告山西紫金矿业有限公司向法院提供证据有：1、承包合同证明紫金公司与其他被告存在承包合同关系，结合原告诉称，印证了其他被告（承包人）招用原告在合同约定的承包地点劳动；2、分公司登记基本情况，证明浙江天城建设工程有限公司西安分公司于2010年7月20日成立，于2013年12月31日注销，浙江天城公司应对注销后的用工主体承担法定责任。3、繁峙县人事劳动争议仲裁委员会繁劳仲裁字（2016）第9号、第14号裁决书，证明：第9号裁决书第10页、第14号裁决书第9页证明紫金公司与浙江中矿公司2012年12月26日至2015年6月30日订立的承包合同均提交了原件。
原告吴帮山的质证意见为：对证据均无异议。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告温州建峰矿山工程有限公司于2006年4月25日至2010年6月25日、浙江天城建设工程有限公司于2010年6月26日至2012年12月25日、浙江中矿建设集团有限公司于2012年12月26日至2015年6月31日分别委托赵某成、万某富与被告山西紫金矿业有限公司签订了《山西紫金矿业有限公司井巷工程施工承包合同》、《山西紫金矿业有限公司采矿工程施工承包合同》及《山西紫金矿业有限公司采掘工程承包合同》，万某富负责的陕西二工队便按该合同约定的内容进行施工，原告称从2006年5月到2013年10月在该工队干活，在工作中受工队管理，工资由工队财务部门支付，原告因要求确认与被告存在事实劳动关系。于2016年6月18日原告向繁峙县人事劳动争议仲裁委员会提出“确认劳动关系”申请。繁峙县人事劳动争议仲裁委员会作出繁仲不字（2016）第25号《不予受理通知书》，以“不符合受理条件”为由，不予受理。原告又诉至法院。
另经本院调查，本院所涉被告温州建峰矿山工程有限公司为被告的其他劳动争议案件已生效判决中确认，2009年12月26日至2010年6月25日的与山西紫金公司签订的四份合同中加盖的“温州建峰矿山工程有限公司合同专用章”系伪造。
本院认为：原告吴帮山在万某富负责的陕西二工队提供劳动，从事的是被告温州建峰矿山工程有限公司、浙江天城建设工程有限公司、浙江中矿建设集团有限公司与山西紫金矿业有限公司签订的《山西紫金矿业有限公司井巷工程施工承包合同》、《山西紫金矿业有限公司采矿工程施工承包合同》及《山西紫金矿业有限公司采掘工程承包合同》中约定的作业内容，被告山西紫金公司在庭审中对此事实予以认可，故对原告要求确认事实劳动者关系的请求予以支持。山西紫金公司与被告温州建峰矿山工程有限公司、浙江天城建设公司、浙江中矿建设集团有限公司签订工程承包合同，具有主体资格的承包人应承担用工主体责任。2009年12月26日至2010年6月25日温州建峰矿山工程有限公司与山西紫金公司签订的合同中，温州建峰公司合同专用章系伪造，该合同无效，应由被告山西紫金矿业有限公司承担用工主体责任。浙江中矿建设集团有限公司的辩解意见因与事实与法律不符，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
原告吴帮山与被告温州建峰矿山工程有限公司在2006年5月至2009年12月25存在事实劳动关系;
原告吴帮山与被告山西紫金矿业有限公司在2009年12月26至2010年6月25日存在事实劳动关系;
原告吴帮山与被告浙江天城建设集团有限公司在2010年6月26日至2012年12月25日存在事实劳动关系;
原告吴帮山与被告浙江中矿建设集团有限公司在2012年12月26日至2013年8月存在事实劳动关系。
案件受理费10元由被告山西紫金矿业有限公司、温州建峰矿山工程有限公司、浙江天城建设集团有限公司、浙江中矿建设集团有限公司分别承担人民币2.50元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省忻州市中级人民法院。
审 判 长 李景林
审 判 员 韩亮平
人民陪审员 穆志强
二〇一七年九月七日
书 记 员 韩海芬
相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
用人单位自用工之日起即与劳动者者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。