金华市婺城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金婺民初字第128号
原告：张光海。
委托代理人：王恒。
委托代理人：赵炳贤。
被告：金华慧博人力资源开发有限公司。
法定代表人：商芳军。
委托代理人：胡剑华。
被告：金华实华油品运输有限公司。
法定代表人：罗志勇。
委托代理人：杨国文。
原告张光海为与被告金华慧博人力资源开发有限公司（以下简称慧博人力公司）、金华实华油品运输有限公司（以下简称实华油品公司）劳动争议纠纷一案，于2014年12月31日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员王晓萍独任审判，于2015年2月4日公开开庭进行了审理。原告张光海及其委托代理人王恒，被告慧博人力公司的委托代理人胡剑华，被告实华油品公司的委托代理人杨国文到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告起诉称：原告自2002年9月由派遣公司派遣到被告实华油品公司处工作（原公司名称为中国石油化工股份有限公司浙江金华石油分公司），岗位为驾驶员，原告一直在被告实华油品公司处工作至受伤。期间�遣公司更换数次。2010年9月，派遣公司变更为被告慧博人力公司。2013年11月18日，原告驾驶油罐车从古方前往永康城中加油站运输油品过程中发生交通事故。事后，因原告受伤未痊愈导致在工作中伤势加重。原告先后在永康市第一人民医院、兰溪詹氏中医骨伤医院治疗，并于2013年12月10日在金华市人民医院治疗20天，原告花去医药费共计人民币15885.65元。经鉴定，原告因事故构成工伤及伤残等级为九级。2014年4月30日，在原告工伤未痊愈修养期间，被告慧博人力公司违反法律规定，单方面解除劳动合同。原告为维护自身利益，向金华市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，然而仲裁委裁决严重违反事实，有失公平、公正。被告慧博人力公司在原告工伤医疗期间单方面解除劳动合同，违反劳动合同法相关规定，应依法向原告支付经济补偿金和赔偿金。现原告诉至本院，要求判令：1.两被告支付原告医药费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、鉴定费共计人民币21625.65元；2.两被告支付原告停工留薪工资31874.40元、一次性伤残补助金35838元、一次性伤残就业补助金14837.68元、一次性工伤补助金14837.68元；3.两被告支付原告经济补偿金48711.60元；4.被告支付原告经济赔偿金95623.20元；5.两被告退还原告岗位风险金5000元，上述五款项共计人民币268348.21元。
被告慧博人力公司辩称：我公司于2010年9月1日与被告实华油品公司订立《劳务派遣协议》，原告与我公司签订书面《劳动合同》，后被派遣至被告实华油品公司工作并担任驾驶员，工作期间我公司依法给原告参加社保五险。2013年11月18日，原告在运输油品过程中发生交通事故并受伤，我公司于2013年12月16日申报工伤，2014年1月20日认定为工伤。因原告未提供医院发票等工伤报销资料，工伤保险�予报销。用工单位委托保险公司查实认为理赔期限为3个月，原告出院记录上医生建休期为四周，及原告的用药收据上最后一次药费是2014年3月24日，原告提供的劳动能力鉴定表上本人写明治疗已终结，基于以上事实，我公司认为原告的停工留薪期应为3个月。2014年4月1日起用工单位及我公司多次联系原告本人要求其到用工单位报到，但其未到用工单位报到。被告实华油品公司于2014年4月21日以原告连续旷工15日为由将原告退回本公司处理。本公司于当日发通知书要求原告于4月23日到岗，原告逾期未到岗。4月24日原告到岗担任押运员，但4月25日起以工资待遇太少为由旷工，我公司4月28日再次书面通知要求原告于4月30日前到岗，原告并未到岗。我公司与原告签订劳动合同时已宣读过公司规章制度，仲裁裁决书上已证明该事实，及劳动合同也明确约定过，原告知道且应遵守公司的规章制度。从2013年11月18日到2014年4月30日期间，原告未办理任何书面请假手续，严重违反了单位规章制度。本公司于2014年4月30日按有关法律规定，予以解除劳动合同。原告本人对我单位发出的三张书面通知均未提出疑议，证明原告同意通知内容。基于以上事实，本公司是合法解除劳动合同，无需支付解除劳动合同的经济补偿金。
被告实华油品公司辩称：1.我公司已在原告工作期间缴纳社会保险，故医药费、住院伙食费、伤残补助金等应在社保中结算。原告住院治疗期间，已垫付医药费10000元，应予以扣除。2.工伤赔偿项目中没有营养费项目，护理费原告没有提供具体证据，交通费根据票据予以核对。3.停工留薪时间计算错误，且没有鉴定机构的鉴定结论，应以3个月为宜。4.一次性伤残就业补助金、一次性工伤补助金本案原告并不符合支付条件。5.原告严重违反规章制度而解除劳动合同，无需支付经济补偿金。6.岗位风险金在扣除损失部分予以退还。
在审理过程中，本院依法组织双方当事人进行举证并当庭质证。根据质证意见及证据审核认定的有关规定，本院认证如下：
对原告提交的证据：1.原告身份证、被告工商登记信息复印件各1份，证明原、被告诉讼主体资格；2.工伤决定书、劳动能力鉴定表各1份，证明原告工伤情况及伤残情况；3.社保查询记录1份，证明原告与被告之间存在劳动合同关系；4.门诊病历2份，报告单、出院记录、住院费用清单、挂号费、门诊费发票、住院发票、医疗器械发票各1份，证明原告住院治疗情况及花费医药费情况；5.鉴定费发票1份，证明原告工伤伤残鉴定花费鉴定费；6.交通费发票1份，证明原告受伤治疗花费交通费情况；7.金华市人民医院诊治证明书8份，证明原告受伤后需要休养及按时提交给被告的事实；8.岗位风险金收据10份，证明被告实华油品公司收取原告岗位风险金及原告从2009年9月开始一直在被告处上班的事实；9.银行明细1份，证明原告工资收入情况；10.《证明》1份，证明2014年4月24日后原告让同事转交公司一份休息证明的事实；11.通知书、解除劳动合同证明书1份，证明被告违法解除劳动合同的事实；12.仲裁裁决书1份，证明本案已仲裁前置的程序及原告对裁决不服。
两被告提出质证意见：对证据1-3、5、9、12：两被告均无异议。本院对上述证据的证明力予以确认。对证据4：被告慧博人力公司认为不清楚是否用于本次工伤。被告实华油品公司对其真实性无异议，但从费用清单中可以看出住院期间医院提供护理，护理费不应计算。本院认为：住院期间护理费的诉请具有合理性，对该份证据的证明力予以确认。对证据6：被告慧博人力公司认为是否用�原告治疗无法确认。被告实华油品公司对其真实性、关联性均有异议。本院认为：交通费以住院期间20元／日计算，对该份证据的证明力不予确认。对证据7：被告慧博人力公司认为4月之后的诊治证明没有相关用药证明。被告实华油品公司对该份证据的三性均有异议。本院认为：两被告异议不成立，对该份证据的证明力予以确认。对证据10：被告慧博人力公司认为并没有收到。被告实华油品公司认为证人未出庭作证，不符合证据的形式要件。本院认为：该份《证明》应属证人证言，证人无正当理由未出庭作证，对该份证据的证明力不予确认。对证据11：被告慧博人力公司无异议。被告实华油品公司对其真实性无异议，但恰证明原告无故旷工，被告按照公司规章制度解除劳动关系。本院认为：对该两份通知书的真实性及由被告慧博人力公司向原告提出解除劳动合同关系的事实予以确认，但无法证明被告解除与原告的劳动合同关系系违法行为。故对该份证据的证明力部分予以确认。
对被告慧博人力公司提交的证据：1.劳动合同复印件2份，证明我公司与原告从2010年9月起建立劳动关系，第二份劳动合同期限至2014年12月31日；2.社保缴费证明1份，证明我公司给原告缴纳社会保险；3.2012年11月-2013年11月工资表1份，证明工伤前12个月原告工资发放情况；3.2013年12月-2014年4月工资表1份，证明原告受伤后我公司给原告发放工资情况；5.2013年11月-2014年4月出勤表复印件1份，证明原告从2013年11月19日至2014年4月未出勤的事实；6.规章制度复印件1份，证明原告无故不上班做旷工处理；7.被告实华油品公司规章制度复印件1份，证明原告连续旷工3天公司有权解除合同；8.退回原告函、通知复印件、解除劳动合同证明及快递单复印件各1份，证明被告在原告�疗结束后多次要求原告回单位报到，原告均未报到，期间原告一直未办理书面请假手续，严重违反单位规章制度，公司提出解除劳动合同后，原告未提出质疑，我公司已经尽到通知告知义务。
原告及被告实华油品公司提出质证意见：被告实华油品公司对上述证据的证明力均无异议。对证据1-4：原告无异议。本院对上述证据的证明力予以确认。对证据5：对其证明目的有异议，原告因工伤医疗期内未出勤，是合理的。本院认为：该份证据能够证明原告在此期间的出勤情况，对该份证据的证明力予以确认。对证据6、7：原告认为从未见过该规章制度，被告并没有公示，不能作为处罚依据。本院认为：原告与被告慧博人力公司签订的劳动合同中已写明招工简章、规章制度和变更或补充劳动合同的书面协议等均作为合同的附件，与本合同具有同等法律效力。原告在劳动合同�签名确认。且原告在仲裁程序称进入公司后，公司宣读过规章制度，原告作为被告员工，理应遵守公司的规章制度。故对该份证据的证明力予以确认。对证据8：对其证明目的有异议，原告受伤在合理医疗期内，法律规定被告不能以任何形式解除劳动合同关系。本院认为：原告在住院治疗终结后，由金华市人民医院已开具诊治证明书建议四周，被告认可原告通过其他员工将请假条代交的形式履行了请假手续，之后并未提交相关诊治证明及请假申请，原告也未提供有效证据证明已向被告提交过相关请假申请。对该份证据的证明力予以确认。
对被告实华油品公司提交的证据：1.事故认定书复印件1份，证明2013年11月18日事故事实情况；2.继续教育培训费发票复印件1份，证明2013年11月26日驾驶员参加从业资格培训；3.2013年12月2、3日运单复印件12份，证明原告2013年12月2、3日�常完成运输任务的事实；4.浙g×××××事故责任认定书复印件、车辆损失情况确认书、修理费发票各1份，证明原告于2013年12月3日发生交通事故及责任比例，该事故给被告造成损失的事实；5.2013年11月-2014年4月考勤表复印件1份，证明原告在该期间出勤情况；6.人民医院欠费通知单及借款领款单各1份，证明原告通过其妻子向公司领取10000元住院费的事实；7.退回张光海函复印件1份，证明2014年4月21日原告连续旷工，公司将原告退回被告慧博人力公司处；8.诊治证明书、证明复印件各3份，证明4月24日原告通过同事转交三份诊治证明书给公司；9.风险金协议书复印件1份，证明我公司向原告收取风险金系因原告工作的特殊性，督促其工作中尽到认真的义务，避免给公司造成损失；10.浙g×××××报废回收证明1份、购车合同复印件5份，证明原告行为导致该车报废导致运力不足，给我公司构成损失的事实。
原告及被告慧博人力公司提出质证意见：被告慧博人力公司对上述证据均无异议。对证据1：对其真实性无异议，但只是对交通事故过错的认定。本院对该份证据的证明力予以确认。对证据2：对其证明目的有异议。本院认为：该份证据与本案无关联性，对该份证据的证明力不予确认。对证据3：对其证明目的有异议，当时原告是带伤上班，事故后原告没有住院治疗，不能证明原告伤势已经恢复。本院认为：该份证据能够证明原告在此期间正常上班的事实，对该份证据的证明力予以确认。对证据4：对其证明目的有异议，不能证明公司的经济损失，该交通事故的损失由保险公司予以赔付，与原告没有关联。本院认为：该份证据与本案无关联性，对该份证据的证明力不予确认。对证据5：对其真实性无异议，缺勤是在合理的工伤医疗期内。本院对该份证据的证明力予以确认。对证据6：无异议。本院对该份证据的证明力予以确认。对证据7：对其真实性无异议，原告在合理医疗期内，被告做出的决定违反法律规定。本院认为：原告在住院治疗期间及履行过请假手续期间属合理医疗及休假时间，之后应属旷工行为。故对该份证据的证明力予以确认。对证据8：对其真实性无异议，但对证明目的有异议，三张病假证明中2014年3月24日、4月7日医疗证明是原告直接交给被告员工，4月21日的医疗证明是原告委托员工带回被告处，恰证明原告履行请假义务。本院认为：因提供证人证言的证人无正当理由未出庭作证，原告亦未提供其他有效证据证明其休假前已向被告提交诊治证明书，也未按公司规定履行请假手续，故原告异议不成立，对该份证据的证明力予以确认。对证据9：对其真实性无异议，但该协议违反法律规定，属于无效协议。本院认为：原告异议成立，对该份证据的证明力不予确认。对证据10：对其真实性无异议，但与本案没有关联性，不能证明是原告造成的损失。本院认为：原告异议成立，对该份证据的证明不予确认。
根据本院确认证明力的上述证据及到庭当事人当庭陈述，本院确认本案事实如下：
2010年9月1日，原告张光海与被告慧博人力公司签订书面劳动合同，合同约定：派遣至被告实华油品公司处从事驾驶员工作；实行不定时工作制及用工单位现行的工资分配制度；招工简章、规章制度和变更或补充劳动合同的书面协议书等作为合同的附件，与合同具有同等法律效力。合同签订后，原告被派遣至被告实华油品公司从事驾驶工作，并由被告慧博人力公司依法缴纳社会保险。2013年11月18日，原告驾驶油罐车从古方前往永康城中加油站运输油品过程中发生交通事故。原告先�在永康市第一人民医院、兰溪詹氏中医骨伤医院治疗，治疗后原告继续上班，直至2013年11月23日原告再次发生交通事故，2013年12月30日原告在金华市人民医院住院治疗20天后出院，当日金华市人民医院出具诊治证明书建休四周，后医院先后又出具七份诊治证明书，并注明建休时间。原告将医院于2013年12月30日出具的建休四周及2014年1月26日出具建休四周的诊治证明书交由公司员工代交给被告实华油品公司，被告仅同意其休假四周。假期期满后，原告未回公司上班也未按公司的规章制度履行相关请假手续。2014年4月21日，被告慧博人力公司向原告发出通知书一份，要求原告于4月23日到岗，逾期未到岗按有关法律规定和用工单位规章制度办理。4月24日原告回被告实华油品公司上班，并将医院于2014年3月24日、4月7日、4月21日出具的三张诊治证明书由公司员工转交给被告实华油�公司，后原告未再回公司上班。4月28日，被告慧博人力资源公司发出通知书一份，再次通知原告于4月30日前到岗。原告未到岗后，被告慧博人力公司于4月30日发出解除劳动合同证明书，以原告从2014年4月25日至今连续无故旷工6天，经多次电话联系及书面通知未能按时到岗，视同自动离职为由，解除与原告的劳动合同关系。后原告向金华市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，于2014年12月16日作出金市劳人仲开办案字（2014）第76号裁决书，裁决确认双方劳动关系于2014年4月30日解除；由被告慧博人力公司支付原告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、护理费等共计34807.64元，由被告实华油品公司承担连带责任；由被告实华油品公司退还原告岗位风险金5000元。另查明，原告受伤前一年的平均实发工资为3984.30元。原告曾向被告实华油品公司缴纳岗位风险金5000元。
本院认为：本案争议的主要焦点是被告是否违法解除与原告的劳动合同关系，原告是否应向被告支付经济赔偿金和补偿金，及相关工伤保险待遇的计算标准和依据。原告由被告慧博人力公司派遣至被告实华油品公司处工作，应遵守用工单位的劳动纪律及相关规章制度。本案原告在工伤治疗终结后，虽由他人在2014年4月24日代交的三张诊治证明书，但因未及时提交诊治证明书也未得到用工单位即被告实华油品公司许可并办理请假手续，原告此后拒不到岗已构成旷工行为，由被告实华油品公司退回被告慧博人力公司处予以处理，原告经被告慧博人力公司发出书面通知要求到岗后仍拒不到岗，被告慧博人力公司以此解除与原告的劳动合同关系具有法定理由，不属违法解除与原告的劳动合同关系，故对原告要求两被告支付经济赔偿金和补偿金的诉请，不予支持。原告因在被告处工作时受伤，被依法认定为工伤且经过法定程序被评定为九级伤残，据《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费，否则，应当由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付工伤保险待遇。本案被告慧博人力公司已为原告缴纳工伤保险费，故原告诉请中要求被告支付的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、鉴定费，应从工伤保险基金中支付，故对该部分诉请，本院不予支持。原告要求被告支付营养费的诉请，因不符合相关法律规定，本院不予支持。对原告要求两被告一次性伤残就业补助金予以支持，计3709.42元／月×4=”14”837.68元。原告因受伤住院20天，期间被告未予以护理，护理费应按同期金华市人身损害赔偿护理费标准计算，计20天×100元／天=”2000元。停工留薪期间结合原告建休时间及原告出勤情况，确认从事故发生之日计算至2014年4月23日止，以原告事故发生前一年平均工资3984.30元／月计，原告该期间工资应为21”020.62元，扣除该期间已发放的工资2748.40元，被告仍应支付原告停工留薪期间工资18272.22元。被告实华油品公司向原告收取了5000元岗位风险金不具有法律依据，对原告要求返还该笔费用的请求，予以支持。根据中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十四条、第三十七条等之规定，判决如下：
一、解除原告张光海与被告金华慧博人力资源开发有限公司之间的劳动合同关系。
二、被告金华慧博人力资源开发有限公司于判决生效之日起10日内，支付原告张光海一次性伤残就业补助金14837.68元、停工留薪期间18272.22元、护理费2000元，共计35109.90元。由被告金华实华油品运输有限公司对上述款项承担连带责任。
三、被告金华实华油品运输有限公司于判决生效之日起10日内退还原告张光海岗位风险金5000元。
四、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。应在提交上诉状时按不服部分的诉讼标的额预交上诉费，可汇至金华市财政局帐户，非税资金财政专户开户银行：中国农业银行金华市分行，银行帐号：19×××90-106003，或直接交浙江省金华市中级人民法院立案大厅收费处。上诉期满之日7日起仍未预交的，按自�撤回上诉处理。
审 判 员 王晓萍
二〇一五年二月二十八日
代书记员 张 凯