上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金民三（民）初字第3811号
原告上海幸福纺织科技有限公司。
法定代表人董服龙，董事长。
委托代理人李丽。
委托代理人李宝德。
被告黄清和。
委托代理人贾华伟，上海朋洋律师事务所律师。
原告上海幸福纺织科技有限公司诉被告黄清和劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月26日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员吴青独任审判，公开�庭进行了审理。原告委托代理人、被告及委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于1997年11月进入被告处工作，期间有过短暂离职。2013年8月28日原告曾收到被告寄送的辞职信，原告认为被告应提前一个月辞职，故双方劳动关系仍存续。2013年8月30日起被告无故矿工4天，根据公司相关规定“无故矿工三天以上自动解除劳动合同”，原告对被告按自动离职处理。被告于2013年8月12日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2013年4月至2013年8月工资22，500元及拖欠工资100%的赔偿金22，500元；2、解除劳动合同经济补偿金81，000元。该会于2013年10月10日作出裁决，原告应支付被告2013年4月至2013年8月工资20，938.68元以及经济补偿金62，821.59元。原告不服诉至本院，要求判令原告不支付2013年4月至2013年8月工资20，938.68元以及经济补偿金62，821.59元。
被告辩称，上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁正确，认可仲裁结果，故不同意原告诉请。
原告为证明其主张，向本院提供下列证据：
1、金劳人仲（2013）办字第906号裁定书，证明经过仲裁前置；
2、2013年9月3日及9月6日的仲裁庭审笔录，证明2013年4月至8月的工资计算依据；
3、幸福纺织印染有限公司生产管理制度及学习签名表，证明公司关于迟到早退和矿工由相关规定且被告知晓该制度；
4、解除劳动关系通知、快递凭证及短信平台记录，证明原告将解除通知送达了被告；
5、2010年8月、9月车间考勤表、黄清和2010年8月、9月工资发放表，证明被告在此期间有过离职，工龄不是连续的。
经质证，被告对证据1、3予以认可；证据2的真实性认可，但对待证事实不予认可，被告对2012年9月至2013年3月的工资认可的，对原告计算的2013年4月至8月�工资不认可，认为原告扣发了被告的工资；证据4的真实性不予认可，被告未收到解除通知也未收到短信，短信平台的记录也看不出接收人是被告；证据5的真实性不予认可，考勤表有改动，由请假改为矿工。
被告为证明其主张，向本院提供下列证据：
6、荣誉证书，证明被告进入原告公司工作长达十年；
7、2013年5月20日证明一份，证明被告于1997年11月进入公司，2007年7月调入原告处工作；
8、辞职信和快递单，证明因原告拖欠工资数月，导致被告生活困难，被告于2013年8月29日辞职；
9、纳税单，证明2010年8月原告为被告缴税87.71元，证明被告的工资为4，500元左右。
经质证，原告对证据6真实性认可，对待证事实不予认可，认为十年的时间包括了累计的时间，不是连续的；证据7的真实性认可，但称出证明的原因是被告的小孩要读书，所以出了一份在职证明；证据8�真实性认可，2013年8月30日原告收到被告的辞职信，但认为被告应提前30天通知公司；证据9的真实性认可，对待证事实不予认可，称纳税单上的缴款时间和税款所述时间不是一一对应的。
经审核，证据1、2、3、8、9，本院予以采信；证据4，原告并不能以此证明被告确实收到了解除通知，本院对被告的抗辩予以采信；证据5，被告抗辩因病请假，因考勤表确有改动，由请假改为缺勤，原告未就改动提供合理证明，而被告于庭后提供此期间就医的部分证明，以佐证请病假的事实。由此来看被告的抗辩更具有可信度，本院对此予以采信。证据6的真实性无异议，原告抗辩十年的时间不连续，是包含了累计的时间，但却与证据7的证明自相矛盾，本院对原告的抗辩不予采信，对证据6、7依法采纳。
根据上述采信的证据及原、被告陈述，本院对本案事实认定如下：被告于1997年11�进入上海红富士家纺有限公司工作，担任机修工。2007年7月，被告调入原告处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2013年12月25日。被告工作至2013年8月29日，当日，被告向原告寄送了书面辞职信，辞职理由为原告拖欠好几个月工资，导致其生活困难。原告尚未支付被告2013年4月至2013年8月的工资。
2013年8月12日，被告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2013年4月至2013年8月工资22，500元及拖欠工资100%的赔偿金22，500元；2、解除劳动合同经济补偿金81，000元。该会于2013年10月10日作出裁决，原告应支付被告2013年4月至2013年8月工资20，938.68元以及经济补偿金62，821.59元。
本院认为，发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任。本案中，关于原告拖欠的2013年4月至2013年8月的工资的问题，原告计算的金额为15，870�，未得到被告的确认，在无其他影响因素的前提下，本院认为根据被告2012年8月至2013年7月工资扣除加班工资后计算的月平均工资来计算总额更为合理，本院据此计算，原告应支付被告2013年4月至2013年8月工资总额20，938.68元。关于解除劳动合同经济补偿金的问题，双方确认被告于2013年8月29日以原告拖欠工资导致生活困难为由辞职，2013年8月30日原告收到被告的辞职信，被告自2013年8月30日起未上班，。原告虽主张因被告无故矿工超过三天，自动解除劳动合同，但自8月30日起算，需至9月2日方届满三日，而原告已于8月30日收到被告的辞职信，故双方的劳动关系因被告2013年8月30日向原告送达辞职信而解除。鉴于原告确实存在拖欠工资的行为，而被告亦以此理由辞职，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金。关于被告的工作年限，原告主张被告曾于2010年8月离职，但其提供的考勤存在涂改痕迹，无法证明被告存在矿工的事实，同时原告也未提供证据证明曾向被告送达了自动解除劳动合同的意思表示，故本院对原告有关被告工作年限中断的主张不予采信。据此，原告应支付被告相当于16个月工资的经济补偿金。至于工资标准，以被告2012年8月至2013年7月工资扣除加班费后的数额予以确定。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告上海幸福纺织科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄清和2013年3月至2013年8月工资20，938.68元；
二、原告上海幸福纺织科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄清和解除劳动合同经济补偿金62，821.59元。
本案案件受理费减半收取5元，由原告上海幸福纺织科技有限公司负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 吴 青
二〇一四年一月十五日
书 记 员 陈笑辉
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。