甘肃省张掖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘07民终14号
上诉人（一审原告）：李建华，男。
委托诉讼代理人：王学泉，甘肃重光律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：张掖市城市投资发展(集团)有限公司。
法定代表人：周杰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陶光泽，甘肃金都律师事务所律师。
上诉人李建华因与被上诉人张掖市城市投资发展(集团)有限公司（简称张掖城投公司）劳动争议一案，不服甘肃省张掖市甘州区人民法院（2016）甘0702民初9591号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人李建华及其委托诉讼代理人王学泉，被上诉人张掖城投公司的委托诉讼代理人陶光泽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李建华的上诉请求：请求二审法院撤销甘州区人民法院(2016)甘0702民初959l号民事判决第三项，并依法改判张掖城投公司支付李建华失业金损失5616元，2016年1月、2月周末工资420元，2016年未休年休假工资251元。其理由：一、一审法院关于李建华系自动申请辞职，不符合领取失业金条件的认定错误。表面上看确实系李建华主动提出解除劳动合同，但究其根本仍然是张掖城投公司严重违约，擅自安排李建华离开原有工作岗位从事垃圾清运工作，导致李建华被迫提出解除劳动合同，这属于非因本人意愿中断就业的情形，而非一审法院所认定的自动离职。因此，张掖城投公司应当承担全部责任，并向李建华支付失业金损失。二、一审法院对李建华主张的2016年1月、2月周末工资的请求不予支持是错误的。李建华在2016年1月、2月周末共计上班14天，张掖城投公司承诺每天付工资60元，但实际上只给了30元，张掖城投公司还需补偿上诉人420元。且一审法院对该请求的举证责任分配错误，应当由用人单位进行举证。三、一审判决对李建华2016年度未休年休假工资的计算方法和金额错误。一审判决认定李建华2016年度未休年休假l天，按日工资83.6元的二倍计算为167.2元，这不正确，应当按照日工资的三倍计算为25l元。
张掖城投公司辩称：失业金是由社会保险部门发放，并非张掖城投公司发放，一审判决对此认定和判处均是正确的。李建华没有周末加班，张掖城投公司也未对其承诺过周末加班工资，李建华到张掖城投公司工作不满一年，不符合享受年休假的情形。故李建华的上诉请求均不能成立，二审法院应予驳回。
李建华向一审法院提出的诉讼请求：1．要求张掖城投公司支付休息日加班工资4185元；2．要求张掖城投公司支付法定节假日加班工资837元；3．要求张掖城投公司支付延时工作的加班工资1237.50元；4．要求张掖城投公司支付经济补偿金3069元；5．要求张掖城投公司支付2015年度未休年休假工资945元；6．要求张掖城投公司支付伤害赔偿金4000元；7．要求张掖城投公司支付失业金损失5616元；8．要求张掖城投公司支付非法扣除的病假工资1200元；9．要求张掖城投公司支付2015年度年终奖1000元：10．要求张掖城投公司支付2016年1月、2月周末工资420元。以上合计22509．50元。
一审法院认定事实如下:李建华系公益性岗位安置人员。2015年1月15日，李建华与张掖城投公司签订用工协议一份，约定由张掖城投公司安排李建华从事园林绿化养护工作，工作地点为城投集团滨河新区园林区，月工资为1250元，用工期限自2015年2月1日至2015年12月31曰。2016年1月7日，双方再次签订用工协议一份，用工期限自2016年1月1日至2017年12月31日，具体从事花木养护工作，工作地点为张掖宾馆。2016年5月5日，李建华向张掖城投公司提交解除劳动合同书的申请，书面提出辞职，2016年5月17日，张掖城投公司出具解除劳动合同证明书并送达李建华。2016年7月27日，李建华向张掖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经审理，该委作出张劳人仲案字(2016)第42号仲裁裁决书，裁决张掖城投公司支付李建华加班工资2507.80元、2015年度年终奖1000元、未休年休假工资83.60元，合计2591.40元。李建华对该裁决书不服，在法定期限内提起诉讼。
一审法院另查明，李建华在2016年2月灯展安保期间延时加班共计60小时。2016年1月份休息日加班7天、2月份休息日加班3.5天、3月份休息日加班4天、4月份休息日加班6天、5月份休息日加班2天，共计22.5天。3月份发放加班工资240元、4月份发放加班工资420元、5月份发放加班工资180元。2016年1月1日(元旦)加班l天、发加班费100元、4月4日(清明)加班l天、5月1日加班l天，共计3天。李建华2016年1月份发放工资2180元、2月份发放工资1925元、3月份发放工资2060元、4月份发放工资1940元、5月份发放工资1550元。李建华解除劳动合同前12个月的平均工资为1818．50元。
一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬：(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定，日工资、小时工资的折算，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的ll天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。据上述规定，对于李建华主张的延时工作加班工资，李建华2月份工资为1925元，小时工资为1925÷(21.75天×8小时)=11.06元，故张掖城投公司应向李建华支付延时工作的加班工资为995.40元(60小时×11.06元／小时×150％)。
对于李建华主张的法定节假日加班工资，因在实际发放工资时已经支付了一倍，故法定节假日加班工资应按200％支付。李建华2016年1月份工资为2180元，日工资为100.20元(2180元÷21.75天)，李建华元旦的加班工资应为200.40元，扣除已发放的100元加班费，实际应发放100.40元。李建华4月份工资为1940元，日工资为89.20元(1940元÷21.75天)，李建华清明节的加班工资应为178.40元(89.20×200％)。李建华5月份工资为1550元，日工资为71.30元(1550元÷21.75天)，李建华国际劳动节的加班工资应为142.60元(71.30×200％)。张掖城投公司应支付李建华法定节假日加班工资421.40元。
对李建华主张的休息日加班工资，李建华2016年1月份日工资为100.20元，休息日加班7天，加班工资为1402.80元(100.20元×200％×7天)；2月份日工资为88.50元，休息日加班3.5天，加班工资为619.50元(88.50元×200％×3.5天)；3月份日工资为94.70元，休息日加班4天，加班工资为757.60元(94.70元×200％×4天)，扣除已发放的加班工资240元，实际应发放517.60元；4月份日工资为89.20元，休息日加班6天，加班工资为1070.40元(89.20元×200％×6天)，扣除已发放的加班工资420元，实际应发放650.40元；5月份日工资为71.30元，休息日加班2天，加班工资为285.20元(71.30元×200％×2天)，扣除已发放的加班工资180元，实际应发放105.20元。故张掖城投公司应发放李建华休息日加班工资3295.50元。
对于李建华主张的经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条的规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。因本案李建华就业岗位属于公益性岗位，不适用《劳动合同法》关于经济补偿金的规定。故对李建华的此项诉请，不予支持。
对李建华主张的未休年休假工资，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。本案李建华在张掖城投公司处2016年2月1日至5月17日工作时间为107天，应休假天数为(107天÷365天)×5天=1.47天，应休假天数按l天计算。《职工带薪年休假条例》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。李建华解除劳动合同前12个月的平均工资为1818.50元，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故李建华的未休年休假工资为1818.50元÷21.75天×l天×200％=167.20元。
对李建华主张的因张掖城投公司改变其工作性质造成的身体健康伤害赔偿金4000元，庭审中，李建华未提交证据证明其身体健康受到伤害及该伤害与其工作内容存在直接因果关系，对此，李建华应承担举证不利的后果。
对李建华主张的失业金问题，失业保险是指劳动者由于非本人原因暂时失去工作，致使工资收入中断而失去维持生计来源，并在重新寻找新的就业机会时，从国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活的一种社会保险制度。《失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。本案李建华系自动申请辞职，不符合领取失业金条件，故对李建华的该项诉请，不予支持。
对李建华主张的病假工资问题，根据《关于工资总额组成的规定》(国家统计局[1990]第l号文件)第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。第十条规定：特殊情况下支付的工资包括：(一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；(二)附加工资、保留工资。因此，病假工资属于劳动报酬范畴。在劳动者病假期间，应当依法向劳动者支付病假工资。本案李建华2016年4月请病假1天，5月请病假4天，张掖城投公司在李建华请病假期间未支付工资。根据李建华4月份日工资89．20元、5月份日工资71.30元计算，张掖城投公司应支付李建华病假工资374.40元(89.20元+285.20元)。
对李建华主张的2015年度年终奖1000元，张掖城投公司认可该笔奖金，故对李建华的该项诉请予以支持。对李建华主张的2016年1月、2月周末工资，因李建华未举证证明张掖城投公司承诺给付60元工资的事实，故对李建华的该项诉请，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十一条、第四十三条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条，《失业保险条例》第十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪午休假实施办法》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告张掖市城市投资发展(集团)有限公司支付原告李建华休息日加班工资3295.50元、法定节假日加班工资421.40元、延时工作的加班工资995.40元、未休年休假工资167.20元、病假工资374.40元，合计5253.90元，限被告于本判决生效后五日内一次性付清；二、2015年年终奖1000元，待被告张掖市城市投资发展(集团)有限公司向全体员工发放时，通知原告李建华领取；三、驳回原告李建华要求被告张掖市城市投资发展(集团)有限公司支付经济补偿金、赔偿金、失业金、周末工资的诉讼请求。案件受理费5元(已减半收取)，由被告张掖市城市投资发展(集团)有限公司负担。
二审庭审中，李建华提交书面条据一页，自称系张掖城投公司绿管部的赫冬艳书写，拟证明2016年1月、2月周末上班的日工资为60元。经质证，对方当事人不予认可。经审查，该条据没有任何人的签名，不具备证据的形式要件，本院不予采信。本院审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，对一审判决认定的事实本院予以确认。
本院认为，失业保险金是指劳动者暂时失去工作，致使工资收入中断而失去维持生计的来源，从国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活的一种社会保险制度。失业金是否准予领取，是由社会保险经办部门依据《失业保险条例》的规定进行审查决定的，不属于用人单位承担的义务。李建华要求张掖城投公司支付未能领取失业金所造成的失业金损失，所提供的证据不能证明其不能领取失业金是由用人单位张掖城投公司所造成的，其要求城投公司赔偿失业金损失缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：”用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：”用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”。一审判决依据上述法律规定计算了李建华2016年度未休年休假的工资，其计算方法和数额是正确的。对李建华主张的2016年1月和2月的周末加班工资，一审判决的计算方法符合《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判处是适当的。
综上所述，李建华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定的基本事实清楚，适用法律正确，判处适当，应予维持。本案经合议庭评议，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（已预交），由上诉人李建华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张宏志
审 判 员 刘曙光
代理审判员 梁晶晶
二〇一七年二月二十三日
书 记 员 王 茹