上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初10930号
原告：上海丰悦投资管理有限公司。
法定代表人：杨文益，董事。
委托诉讼代理人：金沉着。
被告：宋奇文。
原告上海丰悦投资管理有限公司与被告宋奇文追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海丰悦投资管理有限公司的委托诉讼代理人金沉着、被告宋奇文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上海丰悦投资管理有限公司向本院提出诉讼请求，要求不予支付被告宋奇文：1、违法解除劳动合同赔偿金11,870元；2、服装押金640元。事实和理由：被告于2016年5月10日与原告签订劳动合同，职务招商专员。2017年2月25日起，原告与被告解除劳动合同。被告作为招商专员，最重要的岗位就是招揽客户、带客户看房，与现有租户沟通，促成成交。但被告自入职以来，只在2016年8月有两笔续租业绩，因此被告已经严重违反原告的规章制度和劳动合同的约定。被告连续超过两个月无业绩，原告有权解除劳动合同，而无需支付任何经济补偿。关于服装押金，被告未按照规定申请退还，无理由要求退还服装押金。根据原告的规定，员工可凭服装费用押金收据向原告申请退还50%的支付费用，衣服不再收回，被告未按规定申请，就直接要求退还，无任何依据。即便被告要求全额退还，也应按照规定退还制服，待原告确认无误后予以退还。
宋奇文辩称，同意裁决结果。原告是违法解除劳动合同，事先未通知被告，2017年2月24日通知被告无需继续上班，理由是被告两个月没有完成销售任务。被告的工作岗位是招商，因原告无法给客户办理营业执照，造成被告没有业绩。关于服装押金，原告在收取时承诺离职时全额退还，否则就应在收取时开具发票，而不是收据。
本院经审理认定事实如下：被告系上海市从业人员，于2016年5月10日进入原告处从事招商工作，双方之间签订有期限为2016年5月10日至2019年5月9日的劳动合同，约定基本工资2,190元、考核工资610元。被告另与上海余馨营销策划中心签订期限为2016年5月10日至2019年5月9日的兼职劳务协议，约定月工资3,135元。2016年5月9日，原告向被告收取服装押金640元。被告在原告处实际工作至2017年2月24日。2017年2月27日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，以被告在合同期内作为招商专员连续两个月未完成公司规定的业绩指标为由于2017年2月25日起解除劳动合同，工资结算至2017年2月24日。2017年3月17日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金、工资及退还押金。2017年5月3日，仲裁委作出嘉劳人仲(2017)办字第596号裁决书，裁决原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金11,870元、2017年2月1日至2017年2月24日期间工资4,123.55元(已扣除社会保险及公积金个人承担部分)、退还服装押金640元。原告不服该裁决，遂诉至本院。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。2017年2月27日，原告以被告连续两个月未完成公司规定的业绩指标为由解除劳动合同，而被告则称从未知晓上述规定。原告提交的规章制度手册复印件与被告提交的相比较，仅封面一致，内容完全不同，而原告对被告提交的规章制度手册的真实性无异议，并称随着楼盘增加而添附新的考核方式，但被告不予认可，而原告就“招商人员连续两个月没有租户签约业绩可解除劳动关系”的规定已经告知被告一节，没有提交有效的证据予以证实，本院难以采信。被告(即乙方)与案外人(即甲方)的兼职劳务协议中有“若连续两个自然月内完不成公司规定的业绩指标，则乙方同意甲方解除本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金”的内容，但该协议并非原、被告的劳动合同约定，且用人单位与劳动者的约定不得违反法律法规的强制性规定。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告主张被告作为招商专员连续两个月未完成业绩指标，即被告不能胜任工作，首先应当经过培训或者调整工作岗位，如被告仍不能胜任工作的，原告才可解除劳动合同。本案中，原告因被告连续两个未完成业绩指标，在未对被告进行培训，也未调整岗位的情况下，径直解除劳动合同。原告解除与被告的劳动合同依据不足，属违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
根据规定，用人单位不得以担保或其他名义向劳动者收取财物。原告于2016年5月9日向被告收取的服装押金，应当予以退还。原告要求不予退还被告服装押金的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。此外，原告同意按照裁决结果向被告支付2017年2月1日至2017年2月24日期间工资4,123.55元，被告对此亦无异议，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、原告上海丰悦投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告宋奇文违法解除劳动合同赔偿金11,870元;
二、原告上海丰悦投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告宋奇文2017年2月1日至2017年2月24日期间工资4,123.55元(已扣除社会保险及公积金个人承担部分)；
三、原告上海丰悦投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内退还被告宋奇文服装押金640元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海丰悦投资管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一七年九月十五日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。