北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第25601号
原告（被告）杨子亚，女，1970年6月20日出生。
委托代理人李勇极，北京杨梅律师事务所律师。
委托代理人许友，北京杨梅律师事务所律师。
被告（原告）大公国际资信评估有限公司，住所地北京市朝阳区霄云路26号鹏润大厦A座2901。
法定代表人关建中，董事长。
委托代理人郑旭悦，女，1985年4月20日出生，大公国际资信评估有限公司合规主管。
委托代理人张婧，女，1985年5月8日出生，大公国际资信评估有限公司人事主管。
原告（被告）杨子亚与被告（原告）大公国际资信评估有限公司（以下简称大公公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。杨子亚的委托代理人李勇极、许友，大公公司的委托代理人郑旭悦、张婧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
杨子亚诉称：我于2013年4月1日入职大公公司，任营销总部副总裁，月工资为25000元（工资组成为基本工资12500元、绩效工资12500元）。入职后，大公公司经常克扣我的工资，也未给我缴纳社会保险，2013年10月17日，大公公司通过邮件将正在休病假的我辞退，未支付补偿。我不服北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，因此诉至法院，请求判令大公公司支付非法解除劳动关系赔偿金50000元、未提前通知解除劳动关系代通知金25000元、2013年9月及10月1日至17日的工资44540元、2013年4月1日至2013年10月17日期间延时加班工资60345元（共计140天，每天延时工作2小时）、周六加班工资21552元（共计25天，每天加班3小时），另支付25%的经济补偿金20474元，支付2013年4月1日至2013年8月31日期间克扣的工资41463.25元，另支付25%经济补偿金10365.8元。
大公公司诉称并辩称：杨子亚原系我公司员工，月工资为12500元，在此基础上，每月可根据绩效考核结果另向其支付奖励，标准为0至12500元不等。2013年10月16日，因杨子亚不配合我公司工作安排，并且出现委托他人代打考勤卡的严重违纪行为，我公司与其解除劳动关系。17日杨子亚正式离职。我公司已按照法律规定及我公司的规章制度足额支付了杨子亚应得的工资，仲裁委的裁决认定事实不清、证据不足，因此请求判决我公司不予支付杨子亚违法解除劳动合同的赔偿金31338元、不予支付2013年9月1日至10月17日期间工资28659.07元及25%的经济补偿金7164.77元，不予支付2013年4月1日至2013年8月31日期间工资差额6255.68元及25%的经济补偿金1563.92元，诉讼费由杨子亚承担。对于杨子亚的诉讼请求，2013年9月我公司安排杨子亚就代打卡事件进行培训，培训期间工资待遇按照我公司规章制度，应按培训地最低工资支付，杨子亚未按公司安排进行培训，导致其工资无法核算和支付，其当月工资应按北京市最低工资标准执行。杨子亚离职后未办理工作交接，我公司无法发放其2013年10月1日至17日工资。关于加班我公司规定采用审批制度，杨子亚无合法有效证据证明其加班事实存在，且双方在劳动合同中约定杨子亚执行不定时工作制，因此我公司无需支付加班费。杨子亚的工资我公司已经按照绩效考核结果全额发放。因此不同意其全部诉讼请求。
杨子亚对大公公司的诉讼请求辩称：不同意其诉讼请求，理由见我的起诉意见。
经审理查明：2013年4月1日杨子亚入职大公公司，双方签订了期限为2013年4月1日至2016年4月30日的劳动合同，约定杨子亚担任营销总部副总裁，执行不定时工作制，“除甲方安排或按甲方相关制度规定办理加班审批手续并经甲方批准的之外，乙方自行延长工作时间或者在节假日进行相关的工作，均不视为加班。”合同同时约定杨子亚月工资为12500元，其中基础工资为8750元，竞业禁止补偿金为3750元，离职前最后一个月的工资在办结工作交接手续而后可以现金形式发放。同日双方签订《协议书》一份，约定杨子亚的工作岗位对应奖励标准为每月12500元，奖励标准根据当月的绩效考核结果浮动、调整，上述奖励标准为浮动上限，向下浮动可达100%，杨子亚明确知晓并认可大公公司执行的任何成文或不成文的绩效考核管理制度、规定、方式、办法，并同意、服从大公公司及相关领导、考评人给予的绩效考评结果，杨子亚同意并认可该绩效考核评价结果无需其签字确认即可生效，且依据该结果计算奖励的实际发放数额。
2013年10月16日大公公司对杨子亚作出《除名通知》，以杨子亚出现多次代打考勤卡的严重违纪行为为由对其予以除名。次日杨子亚离职。审理中，大公公司提交了杨子亚的同事徐雷所写“本人承认代杨子亚打卡”的说明、徐雷的培训通知书及《大公集团考勤与请休假管理制度》以证明杨子亚请徐雷代打卡，该公司因此要求杨子亚及徐雷培训（大公公司称杨子亚最终未参加培训），该公司有权因此与杨子亚解除劳动合同。《大公集团考勤与请休假管理制度》第三章第七条第8项规定：“员工不得托他人代刷卡，一经发现，属严重违纪行为，视其影响程度，集团、公司可决定给予口头警告、通报批评、降职降薪、转岗、培训或解除劳动合同处理。经集团、公司决定给予培训处理的，培训期间工资待遇标准按国家规定的届时培训所在地的最低工资执行。”杨子亚认可2013年8月请徐雷代打卡一次，否认大公公司曾安排其培训，且称《大公集团考勤与请休假管理制度》未对其公示，真实性不认可，在大公公司与其解除劳动合同前曾欲调整其工作岗位，其未同意。
关于支付杨子亚工资的情况，大公公司提交了工资发放明细表、考勤记录表及《大公国际营销总监绩效考核汇总表》予以证明。工资表显示，2013年4月至8月杨子亚基本工资为25000元，4月扣绩效工资1250元、考勤扣款2197元，5月扣绩效工资2625元，发4月二次分配343元，6月绩效工资扣3750元、考勤扣款2299元、发5月二次分配750元，7月绩效工资扣5000元、考勤扣款2874元，8月扣绩效工资4375元、考勤扣款2874元。《大公国际营销总监绩效考核汇总表》显示2013年4月杨子亚的绩效工资实发比例为94%，后涂改为90%，5月为89%，后涂改为79%，6月为70%，7月为60%，8月为90%，后涂改为65%，9月为85%，后涂改为60%，10月大公公司未对杨子亚作绩效考核。考勤记录表显示杨子亚2013年4月病假2天、6月事假2天，7月事假2.5天，8月旷工1天、事假0.5天，9月病假1天、事假2.5天，10月旷工2天、病假2天、事假1天。杨子亚对考勤记录表予以认可，对工资表中实发工资金额认可，对《大公国际营销总监绩效考核汇总表》中涂改前的考核结果予以认可，主张大公公司克扣其绩效工资。大公公司称其绩效考核的过程是由职工自己打分自评，后交主管领导打分，后交计划考核小组讨论确定分数，报总裁审批。对于汇总表中显示的杨子亚考评分数修改的原因，大公公司称不清楚。
关于加班，杨子亚未举证证明。
2014年2月26日，杨子亚向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求大公公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、2013年9月至10月17日的工资及25%经济补偿金、加班费及经济补偿金、2013年4月至8月期间克扣的工资及补偿金，该仲裁委裁决大公公司支付杨子亚违法解除劳动合同赔偿金31338元、2013年9月1日至10月17日工资28659.07元及25%经济补偿金7164.77元、2013年4月1日至8月31日工资差额6255.68元及25%经济补偿金1563.92元，驳回了杨子亚的其他请求。杨子亚与大公公司均不服该裁决诉至本院。
以上事实，有当事人陈述、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、劳动合同、《协议书》、《大公国际营销总监绩效考核汇总表》、工资表、考勤记录表、代打卡说明、培训通知书、《关于诚信考勤、严禁代打卡的通知》、《大公集团考勤与请休假管理制度》及电脑截屏等证据在案佐证。
本院认为：用人单位应当及时、足额支付劳动者劳动报酬。根据大公公司提供的考勤记录表，杨子亚2013年4月、6月、7月、8月、9月、10月有病事假及旷工情况，应当扣发工资，但扣发工资应以双方劳动合同中约定的基本工资8750元作为计算基数，竞业禁止补偿金大公公司应按月支付，不应根据出勤情况扣减。大公公司扣发的杨子亚考勤工资金额不正确，应补发杨子亚上述月份的考勤工资共计7129.2元。关于绩效工资，按照双方《协议书》中的约定应根据大公公司单方作出的绩效考核结果发放，对具体考核方式双方未作约定。大公公司提交了《大公绩效考核管理暂行办法》作为绩效考核的依据，因其仅提交了电脑截屏证明其已经过公示，杨子亚对此不予认可，本院亦无法认定其真实性。对此本院认为，大公公司应对绩效考核制度化，公开、公正地进行考核，不能随意扣减职工绩效工资。《绩效考核汇总表》显示2013年4月、5月、8月、9月大公公司根据业绩情况评定了杨子亚的考核分数，但后涂改、大幅降低了考核分数，对此大公公司未说明原因。杨子亚提出对于涂改后的评分不予认可，本院亦对其真实性、合理性无法采信，因此本院支持杨子亚要求按照涂改前的考评结果补发工资的请求，补发金额应为4875元。以上大公公司共应补发杨子亚2013年4月1日至8月31日期间的工资12004.2元。大公公司主张2013年9月安排杨子亚培训杨子亚未参加，应按照北京市最低工资标准支付杨子亚当月工资，缺乏依据，本院不应支持。大公公司应按出勤及绩效考核情况支付杨子亚2013年9月工资25000-1356.25-1875=21768.75元。2013年10月大公公司未对杨子亚进行绩效考核，应按照25000元标准向其支付2013年10月1日至17日期间的工资25000÷21.75×13-1907=13035.52元。以上9月、10月工资共计为34804.28元。因杨子亚未举证证明劳动行政部门就大公公司拖欠工资的行为已要求其加付罚金，大公公司可无需支付杨子亚上述工资的25%的经济补偿金。
2013年8月杨子亚发生了请他人代打卡的情况，大公公司以上述《大公集团考勤与请休假管理制度》为依据与杨子亚解除劳动合同，因无法证明该制度已公示，本院认定其解除劳动合同的行为缺乏依据，不符合法律规定，应当向杨子亚支付违法解除劳动合同的赔偿金5223×3×2=31338元。杨子亚要求大公公司在违法解除劳动合同的情况下支付未提前通知解除劳动关系的代通知金，于法无据，本院不予支持。
杨子亚与大公公司在劳动合同中约定执行不定时工作制，其就加班的主张亦未举证，因此本院不支持其要求大公公司支付延时及休息日加班费的请求。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告（原告）大公国际资信评估有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）杨子亚违法解除劳动合同的赔偿金三万一千三百三十八元；
二、被告（原告）大公国际资信评估有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）杨子亚二〇一三年九月一日至十月十七日的工资三万四千八百零四元二角八分，无需支付拖欠上述工资的百分之二十五的经济补偿金；
三、被告（原告）大公国际资信评估有限公司于本判决生效后七日内补发原告（被告）杨子亚二〇一三年四月一日至八月三十一日的工资差额一万二千零四元二角，无需支付拖欠上述工资的百分之二十五的经济补偿金；
四、驳回原告（被告）杨子亚的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）大公国际资信评估有限公司的其他诉讼请求。
如果被告（原告）大公国际资信评估有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告（原告）大公国际资信评估有限公司负担（已交纳十元，本判决书生效后七日内再交纳十元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 黄 岚
人民陪审员 朱宝芹
人民陪审员 徐 强
二〇一五年一月二十日
书 记 员 黄 河