上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第12402号
原告江兴文。
被告上海大器木业有限公司。
法定代表人杨某某。
委托代理人王亚珍。
原告江兴文与被告上海大器木业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月30日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2015年5月18日、7月16日公开开庭进行审理。原告江兴文、被告委托代理人王亚珍两次均到庭参加诉讼。审理中，双方当事人一致同意本案延长三个月审限继续适用简易程序进行审理。本案现已审理终结。
原告江兴文诉称，其于2009年2月10日入职，被告通过银行打卡发放工资。其在木工车间任职时工资实行计件制，于2013年11月升任复贴车间主管，工资调整为固定月薪7，500元（人民币，下同），另有500元奖金，当月即实领工资7，500元。2013年12月至2014年3月的工资发放了部分现金，因春节请假而扣发了相应的工资，另还有部分拖欠，故其每月实领工资少于7，500元。2014年4月底，其准备五一回家购房，被告为其出具收入证明，亦写明月薪8，000元左右。其2014年4月和5月均正常出勤，被告应按7，500元／月的标准发放工资，却拖延未发。其至劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令被告补发，但仍未发放。被告拖欠其工资，还让其作为车间主管去工地干活，变相逼迫其离职。其先是口头提出辞职，后于2015年1月28日向被告邮寄挂号信，内容为以被告拖欠工资，致其生活无着落为由，提出辞职。现不服仲裁裁决，请求判令被告支付2014年4月和5月的工资15，000元及25%的补偿金3，750元、解除劳动合同经济补偿30，214.30元、误工费1，000元。
被告上海大器木业有限公司辩称，原告2013年11月在木工车间工作一段时间后升任复贴车间主管，工资由原来的计件制调整为底薪加根据工作量确定的工资，底薪为本市最低工资。被告仅在2014年8月发过2，000元现金，为2014年3月应发工资的一部分。不能确定出入证明的真实性和开具日期，原告在2013年11月之前月均计件工资在8，000元左右。原告2014年4月工资是5，000元，5月工资是5，100元，被告一直愿意支付。被告因为经营困难而不得已拖欠了员工工资，并非故意拖欠。劳动行政部门下发过责令改正通知书，要求被告发放2014年3月至5月的工资。原告未提出过解除劳动合同，被告未收到过所谓的挂号信，也未提出过解除。故请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2009年2月10日至被告处工作。原告之前在木工车间工作，工资实行计件制；于2013年11月提升为复贴车间主管，该月实际领取工资7，500元，其中包含木工车间计件工资3，100元。双方签有2014年3月12日至2015年3月12日的劳动合同，约定原告担任复贴车间主管，每月基本工资不低于1，620元及“为激励乙方（原告）工作进取，甲方（被告）将根据相关法律法规及甲方的规章制度向乙方支付其它各项类别津贴补贴和绩效奖励”等。原告2013年6月至2014年5月期间，每月应发工资分别为7，684元、8，312元、4，000元、8，785元、8，402.50元、8，003.28元、4，747.67元、4，087.87元、0元、4，974.47元、5，225.50元（含缴金个人扣款175.50元、扣个人所得税50元）、5，336.61元（含缴金个人扣款175.50元、扣个人所得税61.11元）。原告于2014年4月和5月均正常出勤，被告尚未发放相应的工资。2015年1月28日，原告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2014年4月和5月的工资15，000元和解除劳动合同经济补偿30，000元。原告在仲裁申请书中称被告单方解除劳动关系，在仲裁庭审中称其于2014年5月31日以被告未及时支付工资为由提出解除劳动关系。该仲裁委员会于2015年3月3日作出裁决，裁令被告支付原告2014年4月和5月的工资10，100元，未支持原告的其余请求。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。
另查明，原告于2015年1月28日向被告邮寄挂号信，被告于次日签收。被告因为拖欠员工2014年3月至5月的工资，而被劳动行政部门责令改正。
上述事实，由劳动合同、工资表、工程结算单、考勤表、仲裁裁决书、挂号信查单、邮件全程跟踪查询，原、被告的当庭陈述等经庭审质证的证据证实。
审理中，原告称2014年4月底，其手写收入证明后向被告副总仇鹏飞请示，仇鹏飞打电话给人事樊凌燕让给盖章，后樊凌燕在收入证明上盖章，并提供收入证明一份（载有“江兴文在本公司工作，月薪在捌仟圆（8，000.00元）左右。特此证明”，盖有“上海大器木业有限公司”字样印章）加以佐证。被告称不能确定印章的真实性。应法庭要求，仇鹏飞和樊凌燕均出庭作证（仇陈述称，原告曾找到其，称要买房子让帮助敲章，写的是七八千元，原告当时在木工车间，是计件制，忙的时候工资在七八千左右等。樊陈述称，收入证明一般是其打印、盖章，也有员工写好直接拿来敲章；在其处敲章的事很多，不记得是否给原告敲过章等）。
被告称原告升任复贴车间主管后，工资调为基本工资加根据工作量确定的工资，其2014年4月工资为5，000元，5月工资为5，100元，并提供2013年6月至2014年5月的原始财务账册加以证明。原告对真实性有异议。
本院认为，关于原告2013年11月升任复贴车间主管后的工资标准，原告称为固定月薪7，500元，被告称为基本工资加根据工作量确定的工资。虽然原告2013年11月的实发工资为7，500元，但该月应发工资为8，003.28元，并且其中含有3，100元的在木工车间的计件工资；原告2013年12月至2014年3月的工资均非固定的每月7，500元；原告提供的收入证明虽载有月薪8，000元左右的内容，但未明确为何段期间的月薪，原告2013年11月之前的月薪确为8，000元左右；双方劳动合同约定的工资构成为，不低于1，620元的基本工资以及“其它各项类别津贴补贴和绩效奖励”；被告提供了原始财务账册供法庭核对，原告虽不认可，但无相反证据加以驳证。综上，被告关于2013年11月之后工资标准的主张较为可信，本院予以采纳。结合被告的确认等，本院认定被告应当支付原告2014年4月和5月的工资合计10，100元。被告拖欠原告上述期间的工资，经劳动行政部门责令改正后仍未发放，原告据此要求25%的补偿金，本院酌情支持2，525元。
原告称先是口头提出解除劳动合同，后于2015年1月28日再以挂号信的方式提出解除，解除理由为被告拖欠工资，致其生活无着落；被告称未收到所谓的挂号信，原告未提出过解除，被告亦未提出过。根据原告提供的挂号信查单、邮件全程跟踪查询等证据，原告于2015年1月28日向被告邮寄挂号信，并已签收；被告现未提供该信函，故本院采纳原告关于信函内容的陈述，认定原告于2015年1月28日以被告拖欠工资为由提出解除劳动合同。被告确实拖欠原告2014年4月和5月的工资，原告以此为由提出解除劳动合同，被告应当支付经济补偿。结合原告的工作年限、2013年6月至2014年5月工资数额，原告主张经济补偿30，214.30元未高于法定标准，本院予以照准。原告主张误工费1，000元，缺乏相应的依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第八十五条第（一）项的规定，判决如下：
一、被告上海大器木业有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告江兴文2014年4月和5月的工资10，100元及25%的补偿金2，525元；
二、被告上海大器木业有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告江兴文解除劳动合同经济补偿30，214.30元；
三、驳回原告江兴文的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 孟高飞
二〇一五年七月二十七日
书 记 员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。