新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第189号
上诉人（原审原告）：湖南湘东化工机械有限公司。住所地：湖南省攸县江桥街道西阁社区。
法定代表人：张维平，湖南湘东化工机械有限公司董事长。
委托代理人：周冬林，男，1964年11月27日出生，汉族，湖南湘东化工机械有限公司法律顾问，住湖南省攸县江桥街道西阁社区。
委托代理人：张英林，男，1958年11月11日出生，汉族，湖南湘东化工机械有限公司质量部部长，住湖南省攸县江桥街道西阁社区。
被上诉人（原审被告）：吕明，男，1980年5月6日出生，汉族，无固定职业，住湖北省郧县。
委托代理人：张明，新疆方天律师事务所律师。
委托代理人：梁春燕，新疆方天律师事务所律师。
上诉人湖南湘东化工机械有限公司（下称湘东化工机械公司）因与被上诉人吕明确认劳动关系纠纷一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2014）米东民一初字第2472号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月28日受理后，依法组成合议庭，于2015年3月17日公开开庭进行了审理。上诉人湘东化工机械公司委托代理人周冬林，被上诉人吕明委托代理人张明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，湘东化工机械公司于2013年11月承包了“神华新疆68万吨／年煤基新材料项目”部分设备设计、制造和安装。2013年12月2日，湘东化工机械公司与张家港市金港镇后塍钧元金属制品厂（下称后塍钧元金属制品厂）签订《散装设备采购合同》，其中定作方为湘东化工机械公司，承揽方为后塍钧元金属制品厂。定作物为丙烯精馏塔，交货时间为2014年5月30日至6月30日分期分批分段交货完毕。交货地点为乌鲁木齐市甘泉堡工业区（中国神华煤制油化工有限公司新疆煤化工分公司）。其中湘东化工机械公司工作范围：1.2为负责所有材料采购（含焊材）以及设备焊接操作架材料；1.3为负责所有法兰和接管对接并焊好交承揽方组对。承揽方工作范围：2.1负责组建人员队伍结构：铆工、焊工等50人施工队伍；2.2负责除定作方采购设备意外的所有设备的采购与安装（包括自动焊操作架的搭建）；2.3负责整个施工队伍的工资、食宿及交通费等用工费用。该合同安全责任中约定：承揽方应以定作方名义在现场设立工程项目部，除配备相关管理人员，还应配备专业的安全管理人员，承担所有施工安全管理和监督责任。承揽方在建设工地以及生活场所工作人员发生安全�故或造成人员伤亡事故，由承揽方承担全部责任。2014年8月16日，甲方湘东化工机械公司新疆项目部与乙方后塍钧元金属制品厂签订关于丙烯塔产品的协议，该协议约定，甲方湘东化工机械公司新疆项目部受乙方后塍钧元金属制品厂委托代理其临时聘请用工达成协议，乙方委托甲方代理其临时聘请熟练冷作板金工、电焊工共计13人左右（详见花名册），协助现场丙馏塔等产品的制作任务。受乙方委托甲方代理其对临时聘用人员的工资发放、差旅费报销进行管理，乙方负责为临时聘请人员购买其施工队伍人员同等的工伤保险待遇。甲方受乙方委托，临时聘请人员的工资和差旅费从乙方丙烯塔制作劳务费工程款扣除支付。乙方负责提供相关手续。该协议由湘东化工机械公司工地负责人刘喜中签字，所附花名册中有吕明的名字及日工资。
吕明在乌鲁木齐市米东区神华新疆煤制油化工有限公司从事焊接工作。2014年8月25日，吕明在工地工作时不慎从4米高处摔下受伤，被送往医院救治。吕明工作证载明单位为湘东化工机械公司（检维修中心）。2014年10月22日，吕明向乌鲁木齐市米东区人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会作出米劳人仲字（2014）504号仲裁裁决书，裁决：吕明与湘东化工机械公司之间存在劳动关系。湘东化工机械公司不服该仲裁裁决，诉至原审法院。
原审法院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”工资表、考勤表、招工记录等属于用人单位应当提供的证据范围。原审庭审中，湘东化工机械公司委托代理人张英林当庭认可吕明等人的工资由其审核后，该公司的出纳李强负责发放。吕明庭审时提交的工作证是由用人单位上报至神华新疆煤制油化工有限公司后，由神华新疆煤制油化工有限公司制作后发放，该工作证载明的用人单位是湘东化工机械公司。吕明从事焊接工作按照湘东化工机械公司与后塍钧元金属制品厂签订的协议属于湘东化工机械公司施工范围，吕明工�的工地由湘东化工机械公司方负责人刘喜中具体管理。综上，湘东化工机械公司和吕明符合法律、法规规定的主体资格，吕明受湘东化工机械公司的劳动管理，从事湘东化工机械公司安排的有报酬的劳动，吕明提供的劳动属于湘东化工机械公司的业务组成部分，故确认双方之间存在劳动关系。湘东化工机械公司答辩称，吕明是后塍钧元金属制品厂的雇佣人员，工资是该公司受委托代理后塍钧元金属制品厂发放的，但其提供的证据不足以证实其答辩意见，应不予采纳。原审判决：一、驳回湘东化工机械公司的诉讼请求；二、湘东化工机械公司与吕明之间存在劳动关系。
上诉人湘东化工机械公司不服原审判决，向本院提起上诉称，我公司承包的含两台丙烯精镏塔设备在内的部分设备制作任务，已于2013年12月2月承包给后塍钧元金属制品厂，吕明从事的丙烯精�塔设备焊接工作实际上已不是我公司的施工范围，吕明的报酬是我公司受后塍钧元金属制品厂的委托发放，吕明的工作证亦是我公司受后塍钧元金属制品厂的委托代为办理，我公司也没有对吕明进行劳动管理。原审判决认定事实和适用法律错误，请求撤销原审判决，依法改判我公司与吕明不存在劳动关系。
被上诉人吕明答辩称，湘东化工机械公司为我发放工资，办理工作证，我在湘东化工机械公司工地工作时受伤，我与湘东化工机械公司存在劳动关系，湘东化工机械公司的上诉请求应予驳回。
本院经审理查明，湘东化工机械公司于2013年11月承包了“神华新疆68万吨／年煤基新材料项目”部分设备设计、制造和安装。后吕明在湘东化工机械公司位于乌鲁木齐市米东区神华新疆煤制油化工有限公司工地从事焊工工作，2014年8月25日吕明在该工地工作时不慎从4米高处摔下受伤，被送往医院救治。吕明工作证载明单位为湘东化工机械公司（检维修中心）。2014年10月22日吕明向乌鲁木齐市米东区人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会作出米劳人仲字（2014）504号仲裁裁决书，裁决：吕明与湘东化工机械公司之间存在劳动关系。湘东化工机械公司不服该仲裁裁决，诉至原审法院。
本案事实的认定有湘化机项目部临时聘用人员工资清单、工作证、一审庭审笔录、二审庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，本案的争议焦点是：吕明与湘东化工机械公司之间是否存在劳动关系。湘东化工机械公司上诉称，吕明从事的工作内容其公司已承包给后塍钧元金属制品厂，吕明的报酬、工作证亦是其公司受后塍钧元金属制品厂的委托发放、办理，其公司与吕明不存在劳动关系。对此湘东化工机械公�在原审庭审中提交了其公司与后塍钧元金属制品厂签订的《散装设备采购合同》，以及湘东化工机械公司受后塍钧元金属制品厂委托代理其临时聘请用工达成的《协议》。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示、或者告知劳动者。”即使湘东化工机械公司提交的以上证据是真实的，由于湘东化工机械公司在招用吕明，以及为吕明发放工资，办理工作证时未尽告知义务，而导致吕明对湘东化工机械公司与后塍钧元金属制品厂之间的发生的承包、委托事实并不知情，在此情形下，吕明在湘东化工机械公司位于乌鲁木齐市米东区神华新疆煤制油化工有限公司工地工作，不能认定为后塍钧元金属制品厂提供劳动。湘东化工机械公司的该项上诉理由，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……”吕明为湘东化工机械公司提供劳动，湘东化工机械公司为吕明发放工资，双方因实际用工建立劳动关系。原审判决处理正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人湖南湘东化工机械有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杜 琼
审 判 员 崔 晓 东
代理审判员 吾尔开西·吾吐克
二〇一五年四月二十二日
书 记 员 王 朋 坤