宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁01民终1128号
上诉人（原审原告）宁夏荣邦服装制作有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区新世纪花园四组团3号商业楼1号营业房。
法定代表人李杨子，该公司董事长。
委托代理人朱琦娜，宁夏朔方律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）许清凌，男，1974年2月5日出生，汉族，农民，住湖南省祁阳县。
委托代理人刘卫国，湖南越明律师事务所律师。
上诉人宁夏荣邦服装制作有限公司(以下简称荣邦公司)与被上诉人许清凌劳动争议一案，不服宁夏回族自治区兴庆区人民法院（2015）兴民初字第7676号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，经过阅卷审查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。上诉人荣邦公司委托代理人朱琦娜到庭参加诉讼，被上诉人许清凌经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，被告许清凌向法庭提交了加盖有荣邦公司印章的《宁夏荣邦服装制作有限公司花名册》和《工资协议》各一份，其中《宁夏荣邦服装制作有限公司花名册》显示许清凌在荣邦公司的职位为副总经理，入职时间为2015年3月12日；《工资协议》载明“兹证明：许清凌，身份证432930197402056615，入职后基本工资按10万元年薪计算即8333元／月入职时间：2015年4月12日……宁夏荣邦服装制作有限公司2015年5月20日”。一审庭审中，许清凌称其于2015年4月12日入职荣邦公司，上述花名册记载其入职时间“2015年3月12日”属于笔误。荣邦公司对上述花名册和工资协议均不予认可，但对花名册和工资协议上加盖的该公司印章予以认可，并称该公司专门配给许清凌一枚公章用于银川风机厂监区服装加工工作，该公司股东会对许清凌持有该公章的使用范围进行了限制，但许清凌利用工作便利私自制作了上述花名册和工资协议。荣邦公司向法庭提交了该公司的《股东会议记录》一份，其中载明：“许清凌与我公司达成口头合作约定，由许清凌承包我公司在监区内的服务生产加工业务进行技术指导。为方便工作，我公司特为许清凌另刻公章一枚，但该公章只能在监狱内生产加工线使用，不得作他用。李扬子郝玉荣郝玉秀宁夏荣邦服装制作有限公司2015年6月23日”。许清凌对上述《股东会议记录》不认可，认为该《股东会议记录》是荣邦公司为规避责任而制作的。荣邦公司与许清凌未签订书面劳动合同，荣邦公司未给许清凌缴纳社会保险费。许清凌认可荣邦公司已支付其工资5000元。2015年8月28日，许清凌离开荣邦公司。2015年9月2日，许清凌向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求荣邦公司：一、支付其2015年4月12日至2015年8月28日未签订劳动合同双倍工资31512元；二、支付其解除劳动关系经济补偿金4116.5元；三、支付其2015年4月份至2015年8月份工资33313元。2015年9月28日，荣邦公司向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提起反诉，要求许清凌赔偿该公司经济损失618300元。该仲裁委于2015年10月23日作出银兴劳仲裁字【2015】422号仲裁裁决书，裁决荣邦公司支付许清凌未签订书面劳动合同的双倍工资28830元、2015年4月份至2015年8月份工资33313元，两项合计62143元；许清凌的其他申诉请求不予支持；荣邦公司的申诉请求不予支持。荣邦公司不服该仲裁裁决，诉至法院，请求判令：一、原告荣邦公司不支付被告许清凌未签订书面劳动合同的双倍工资28830元、2015年4月至2015年8月期间的工资33313元；二、被告赔偿原告经济损失200000元；三、本案诉讼费由被告承担。许清凌当庭放弃主张经济补偿金。庭审中，荣邦公司向法庭提交了一份《委托加工合同》，该合同甲方为宁夏优素福泽丽哈民族服饰有限公司，乙方为宁夏荣邦服装制作有限公司。许清凌在该合同乙方负责人处签名。
原审法院认为，虽然荣邦公司称其与许清凌之间系合作关系，但荣邦公司提交的证据并不足以证明这一事实。而荣邦公司向法庭提交的《委托加工合同》和许清凌向法庭提交的加盖荣邦公司印章的《宁夏荣邦服装制作有限公司花名册》、《工资协议》可以相互印证，证实许清凌代表荣邦公司对外签订合同，许清凌系荣邦公司员工，双方之间存在事实劳动关系，应受相关劳动法律法规调整。荣邦公司未向法庭提交证据证实许清凌的入职时间、月工资情况，应承担举证不能的法律后果，故依据许清凌提交的《宁夏荣邦服装制作有限公司花名册》和《工资协议》及许清凌的陈述，认定许清凌于2015年4月12日入职荣邦公司，月工资8333元，2015年8月28日许清凌离开荣邦公司，双方的劳动关系终止。用人单位招用劳动者，应当与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方权利义务。荣邦公司自用工之日起超过一个月不满一年未与许清凌签订书面劳动合同，应当自满一个月的次日至满一年的前一日向许清凌支付双倍工资，故荣邦公司应支付许清凌2015年5月13日至2015年8月27日期间双倍工资的差额28830.26元（8333元×3个月+8333元÷21.75天×10天），并应支付许清凌2015年4月12日至2015年8月27日期间的工资37642.17元（8333元÷21.75天×14天+8333元×3个月+8333元÷21.75天×19天），许清凌认可荣邦公司已支付其工资5000元，故荣邦公司应再支付许清凌2015年4月12日至2015年8月27日期间工资32642.17元（37642.17元-5000元）。荣邦公司以许清凌无故离开，导致生产停滞，给其公司造成重大经济损失为由要求许清凌赔偿其200000元经济损失，因荣邦公司未与许清凌签订书面劳动合同，且拖欠许清凌工资，故荣邦公司的主张不能成立，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：原告宁夏荣邦服装制作有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告许清凌未签订书面劳动合同的双倍工资差额28830.26元、2015年4月12日至2015年8月27日期间工资32642.17元，合计61472.43元。如果未按本判决指定的期间履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宁夏荣邦服装制作有限公司负担。
一审宣判后，荣邦公司不服提起上诉称：上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，上诉人与被上诉人之间是承包关系。为方便工作，上诉人经股东会研究决定另刻公章一枚，股东会对另行刻制的印章使用范围作了限制：该枚公章只能用于被上诉人承包范围内的事宜。双方口头协议达成后，被上诉人自己招聘了所需技术人员开始进入监区工作。被上诉人在承包监区服装加工事务后，由于经营不善致亏损，在无法满足自己盈利的目的下被上诉人离开了监区。因此，上诉人与被上诉人之间只是承包关系，不是劳动关系。请求二审法院依法撤销原判或予以改判。
被上诉人许清凌未出庭应诉，庭后提交辩论意见称其是由上诉人聘请到荣邦公司工作，公司承诺年薪10万元，被上诉人入职期间，荣邦公司没有依法与被上诉人签订书面劳动合同，没有依法为被上诉人缴纳社会保险并拖欠工资。原审法院认定事实清楚，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审审理中，双方当事人均未向法庭提交新证据。
二审查明的事实与一审查明的一致，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点是上诉人荣邦公司与被上诉人许清凌是否存在劳动关系。关于荣邦公司上诉称双方系承包关系，但是其未提交证据证实双方存在承包关系。经查，荣邦公司在一审中提交的《委托加工合同》和许清凌提交的加盖荣邦公司印章的《宁夏荣邦服装制作有限公司花名册》、《工资协议》可以相互印证，证实许清凌代表荣邦公司对外签订合同，许清凌系荣邦公司员工，双方之间存在事实劳动关系，应受相关劳动法律法规调整。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，审判程序合法，处理适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏荣邦服装制作有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢雪梅
代理审判员 张建国
代理审判员 张旭霞
二〇一六年八月十九日
书 记 员 张 楠
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。