湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终1950号
上诉人（原审被告暨原告）：蓝月亮（中国）有限公司。住所地：广东省广州市黄埔区云埔工业区埔南路**号。
法定代表人：肖海珊，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：李逸飞，该公司员工。
被上诉人（原审原告暨被告）：李胜香，女，1976年8月30日出生，汉族，住湖北省武汉市黄陂区。
委托诉讼代理人：张帅，湖北多能律师事务所律师。
原审被告暨第三人：蓝月亮（中国）有限公司武汉分公司。住所地：湖北省武汉市江岸区江汉路***号香港大厦*层*室。
负责人：陈明亮，该分公司经理。
上诉人蓝月亮（中国）有限公司（以下简称蓝月亮公司）因与被上诉人李胜香、原审被告暨第三人蓝月亮（中国）有限公司武汉分公司（以下简称蓝月亮武汉分公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2016）鄂0106民初304号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月20日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人蓝月亮公司的委托诉讼代理人李逸飞，被上诉人李胜香的委托诉讼代理人张帅到庭参加诉讼。原审被告暨第三人蓝月亮武汉分公司经传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
蓝月亮公司上诉请求：撤销一审判决第一、二项，改判其无需支付任何款项；本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定本案是李胜香以蓝月亮公司没有提供劳动条件为由被迫解除劳动合同与事实不符；二、蓝月亮公司是基于原工作岗位已不存在的客观事实对李胜香的工作岗位进行合适的变更，不属于没有提供劳动条件的情形；三、李胜香已休完年假，一审法院认定未休年休假报酬适用特殊时效系理解和适用法律错误，蓝月亮公司已于2015年9月安排李胜香休了2014-2015年度的年休假，李胜香也确认该期间没有提供劳动。
李胜香辩称，一审法院查明事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回蓝月亮公司的全部上诉请求。
蓝月亮武汉分公司未到庭陈述意见。
李胜香向一审法院起诉请求：判令蓝月亮武汉分公司、蓝月亮公司，一、支付解除劳动关系经济补偿金5172.72元（2586.36元/月×2个月）；二、支付未提前一个月通知的代通知金2586.36元（2586.36元/月×1个月）；三、支付违法解除劳动关系赔偿金10345.44元（2586.36元/月×2个月×2）；四、支付失业保险损失5425元（1085元/月×5个月）；五、支付李胜香未休年休假加班工资3567.39元（2586.36元/月÷21.75天×5天×2年×300%）；六、支付法定节假日加班工资7848.26元（2586.36元/月÷21.75天×11天×2年×300%）；七、支付李胜香双休加班工资24733.93元（2586.36元/月÷21.75天×52天×2年×200%）；八、支付李胜香克扣2015年4月工资400元及6月份工资2586.36元。李胜香一审当庭放弃第八项诉讼请求中的第2项请求。
蓝月亮公司向一审法院起诉请求：一、蓝月亮公司无需向李胜香支付解除劳动合同经济补偿金5172.72元；二、蓝月亮公司无需向李胜香支付失业保险待遇损失3255元；三、诉讼费用由李胜香承担。
一审法院认定的事实：2014年1月4日，蓝月亮公司与李胜香签订了期限为2014年1月4日至2017年1月3日止的书面劳动合同，双方约定李胜香所在岗位实行不定时工作制度，该制度经过广州市黄埔区人力资源和社会保障局的审批同意，实施时间为2012年3月至2015年8月。
2014年1月至2014年8月，蓝月亮公司在广州为李胜香缴纳了社会保险；2014年9月至2015年7月，蓝月亮武汉分公司在武汉为李胜香缴纳了社会保险。
2015年6月25日，蓝月亮公司因经营方式调整，因此要求李胜香从中百仓储吴家山店撤场，双方对调岗一事未协商一致。2015年7月7日，李胜香以蓝月亮公司未依法缴纳社会保险、未安排双休、法定休息、年休假，也未支付相应的加班费，取消卖场调换本人工作岗位、地点及薪资待遇，口头调岗要求李胜香从事微商快递员无底薪无社保等原因要求解除双方劳动关系。此后，李胜香未再至蓝月亮公司工作。2015年9月2日，蓝月亮公司以李胜香2015年8月17日至2015年9月2日连续旷工为由，以邮政特快专递的方式通知李胜香双方劳动关系于2015年9月9日解除，该通知载明：李胜香2015年9月6日到2015年9月8日休完剩余带薪年休假和调休假合计24小时。李胜香离职前12个月平均工资为2477.28元。
李胜香于2015年7月28日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决蓝月亮武汉分公司、蓝月亮公司：一、支付解除劳动关系经济补偿金5172.72元；二、支付未提前一个月通知的代通知金2586.36元；三、支付违法解除劳动关系赔偿金10345.44元；四、支付李胜香失业保险损失4550元；五、支付2013年11月至2015年6月未休年休假加班工资3567.39元；六、支付2013年11月至2015年6月法定节假日加班工资7848.26元；七、支付李胜香2013年11月至2015年6月双休加班工资24733.93元；八、支付李胜香2015年4月工资400元及6月工资2586.36元。该委于2015年12月30日作出昌劳人仲裁字【2015】第606号仲裁裁决书，裁决如下：一、蓝月亮公司一次性支付李胜香解除劳动关系经济补偿金5172.72元；二、蓝月亮公司支付李胜香失业保险待遇损失3255元；三、驳回李胜香的其它仲裁请求事项。李胜香、蓝月亮公司均不服该仲裁裁决，诉至一审法院，请求判如所请。
一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。本案中双方未能就变更劳动合同内容达成协议，蓝月亮公司要求李胜香从商场撤场，未安排李胜香的新的工作岗位，无法为李胜香提供劳动条件，故对于李胜香要求蓝月亮公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，予以支持。李胜香于2015年7月7日向蓝月亮公司作出的不服单位调岗降薪变相解除通知书中明确表示要解除与蓝月亮公司的劳动关系，故认定双方劳动关系解除时间为2015年7月7日。故蓝月亮公司应支付李胜香经济补偿金4954.56元（2477.28元×2个月），对超过数额部分，不予支持。对蓝月亮公司要求不支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。
本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违法解除劳动关系的情形，对于李胜香要求支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。本案亦不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，对于李胜香要求支付代通知金的诉讼请求，亦不予支持。
蓝月亮公司未能举证证明安排李胜香休年休假，故其应支付李胜香2015年未休年休假工资456元（2477.28元／月÷21.75天×2天×200%）。
本案中，李胜香未能举证证明工作期间存在双休日、法定节假日加班和蓝月亮公司克扣其2015年4月工资的事实，应承担举证不能的不利后果，故对李胜香要求的工作期间双休日、法定节假日加班费及支付2015年4月克扣工资的诉讼请求，不予支持。
依据《湖北省失业保险实施办法》第二十四条的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满一年的，失业人员发给3个月失业金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。因蓝月亮公司依法为李胜香缴纳工作期间的失业保险，对于李胜香要求失业保险损失的诉讼请求，不予支持。
蓝月亮武汉分公司系蓝月亮公司的分公司，没有独立承担法律责任的主体资格，且李胜香系与蓝月亮公司签订劳动合同，故蓝月亮公司系用人单位，应由其承担相应的法律责任。故对李胜香要求蓝月亮武汉分公司承担责任的诉讼请求，不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《湖北省失业保险实施办法》第二十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，一审法院判决如下：一、蓝月亮公司于判决生效之日起十日内一次性支付李胜香解除劳动关系经济补偿金4954.56元；二、蓝月亮公司于判决生效之日起十日内一次性支付李胜香2015年未休年休假工资456元；三、驳回李胜香的其他诉讼请求；四、驳回蓝月亮公司的其他诉讼请求。本案一审案件受理费10元，予以免交。
二审期间，各方均未提交新证据。
一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，李胜香于2015年7月7日向蓝月亮公司作出的《不服单位调岗降薪变相解除通知书》中明确表示要求蓝月亮公司向其支付经济补偿金等，故本院认定双方劳动关系解除时间为2015年7月7日。
一、关于蓝月亮公司是否应当支付李胜香经济补偿金的问题，本案中双方未就变更劳动合同内容达成一致协议，一审判决对此已进行了详细论述，本院予以确认并不再赘述；
二、关于蓝月亮公司是否应当支付李胜香未休年休假工资的问题。蓝月亮公司未能举证证明已安排李胜香休完年休假，故其应当支付李胜香未休年休假工资。一审判决对此认定清楚，适用法律正确，本院予以确认。
综上所述，蓝月亮公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由蓝月亮（中国）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈蔚红
审判员 吴建铭
审判员 赵 鹏
二〇一七年六月十四日
书记员 刘诗皓