重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝05民终1879号
上诉人（原审被告）：重庆利久建材有限公司，住所地重庆市綦江区永城镇黄沙村永新寺社，统一社会信用代码91500222054810180Q。
法定代表人：董治伦，该公司总经理。
委托代理人：ＸＸ光，重庆言实律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：杨德余，男，生于1961年4月23日，汉族，住重庆市綦江区。
委托代理人：周酩和，重庆永登律师事务所律师。
上诉人重庆利久建材有限公司（以下简称利久公司）因与被上诉人杨德余劳动争议纠纷一案，不服重庆市綦江区人民法院于2016年12月15日作出（2016）渝0110民初8730号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
利久公司上诉请求及理由：一审判决重庆利久建材有限公司支付杨德余2015年2月至2016年6月26日停工期间的工资17710元缺乏法律依据，且计算停工期间工资的标准过高。请求本院依法改判。
被上诉人杨德余答辩，原审法院判决正确，应予以维持。
杨德余一审诉讼请求：利久公司支付杨德余2015年1月至2016年6月的生活费21915元。
一审法院审理查明，原、被告于2012年11月1日签订了期限从当日起至2014年12月31日止的固定期限劳动合同，约定：原告同意根据被告需要，担任里下采掘工、维修等岗位工作，工作地点为被告业务范围所在地；实行双方认可的计件工资办法的，实行计件工资标准；执行标准工时制度的，原告每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息2天，被告原则上不安排加班，如果原告为了增加劳动报酬提高收入自愿加班的，被告可以考虑提供劳动条件等。被告从2013年9月起为原告参加了失业保险，于2016年9月停止。原告签字领取了2015年1月由被告发放的工资。2016年5月27日，被告制作《通知》，载明其决定从2016年6月26日起解除与原告的劳动合同并终止双方劳动关系等。原告于2016年8月30日向重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案被告支付本案诉请待遇，该委于2016年10月20日作出仲裁裁决驳回了原告的仲裁请求。
另查明，2012年9月5日，重庆市宏博碳酸钙厂向綦江县永城镇鸿通碎石厂出具《出资股东说明书》，载明：该厂根据綦江区非煤矿山整合指导意见自愿与綦江县永城镇鸿通碎石厂整合，双方现有矿山资源资产全部划归新公司（住：新公司预核名称为重庆利久建材有限公司）；现该厂同意税国松、王国强为股东与你厂投资人张伟3人共同设立新公司进行整合，整合时，该厂全部矿山资源和资产划归税国松、王国强个人所有；新公司成立时，税国松按35%股权、王国强按10%股权、你厂投资人张伟按55%股权共同出资设立新公司，新公司成立后，税国松、王国强股权归个人所有。该通知下方，税国松、王国强作为实际出资人签字。2012年9月7日，张伟、税国松、王国强召开重庆利久建材有限公司首届股东会并形成书面决议，选举张伟为执行董事，选举税国松、王国强为监事等，该决议书面记录下方载明全体股东签名处有税国松、王国强、张伟签名。重庆市工商行政管理局綦江区分局于2016年7月7日提供的企业基本情况显示：重庆市宏博碳酸钙厂于2008年7月16日注册成立，属于个人独资企业（私营），负责人为邹跃宏，经营期限尚存续。该局查询的綦江区永城镇鸿通碎石厂个体工商户管理登记卡显示：该厂的经营场所为重庆市綦江区永城镇黄沙村永新寺社仰天窝，成立日期为2010年8月23日，经营范围为露天开采、加工、销售石灰岩等，经营者为赵治全，经营状态为注销。
审理中，原告申请证人石明伟、石国平出庭作证。石明伟作证称：“我是2008年在矿山上班，当时是宏博碳酸钙厂，后鸿通与其合并变成了被告。原告从宏博建厂就开始在那里上班。2015年1月还是2月停产，因何停产不清楚。矿长张绍虎让矿山所有职工全部等到起复工，所以等到6月就解除的劳动合同。我在被告处上班时属于打山班，工资是做计件，每月工资四、五千，多的时候有六千多，最少的时候两千多。我们打山班都是自己安排工作时间，工作时间没有限制。我们没有耍过周末和法定节假日，除了国庆节放假2天，就是春节耍了几天，初八上班，有时又迟点。宏博建厂于2009年，具体几月记不清了，原告是2009年冷天时到宏博上班。打山班下雨不上班，生产班下雨要上班，我和原告都是做计件”等。证人石国平作证称：“我从2009年8月30日到宏博厂里上班，负责安全后勤工作。宏博是2008年开始建厂的。原告是第二年去的。被告停产时什么都没说，就喊放假。我们后勤是拿月薪，原告是做计件，工资高的时候拿到八、九千，低的时候六千以上。生产班和打山班没有节假日，后勤一个月放四天。春节一般是提前两天放假，然后放到初八或初十要老板看哪天是好日子，但不超过初十。生产班和打山班下雨都不做。石明伟是打山班的，下午不做。国庆节、劳动节不放假。石磊是我哥哥，石国隆是我兄弟，石明伟和我没有亲戚关系。生产班和打山班的工作时间都是厂里统一安排，只有春节放假，另外就是除了政府有政策不让打可以休息外，都不放假。家里有事可以请假，石磊当时是宏博的矿长，在被告处是副矿长，主要负责矿山的安排和开采”等。被告经质证认为证人证言存在多处相互矛盾，对证言不予认可。被告另举示仲裁庭审时原告申请两位出庭证人封承模、罗登灿所作的证言。证人封承模作证称其和原告都是一个村的，都是2009年9月去宏博碳酸钙厂上的班，原告要迟点等。证人罗登灿作证称石磊、石国隆、黄军是2009年上半年去上的班，原告是下半年去的，并称下雨天都要上班，2013年和2014年春节期间没有放假等。原告称其在被告处是负责打石子的，1块1一方，计件工资，多干多得；2015年1月28日，被告老板赵世权由于个人出资原因把电断了，开始停产，通知的是要恢复生产，大家在原地方待命，直到2016年。被告称对原告所述从事的工作无异议，但有基本工资，2015年1月是因市场原因停产，被告通知的是停产到什么时候恢复不一定，让原告等回家，找其它工作先干到，直到2016年6月被告认为确实没有能力再经营下去了，才解除了原告的劳动关系。原告另明确其诉请的2015年2月至2016年6月生活费是按最低工资标准1500元/月的70%计算的。
一审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。本案中，原告因被告停产原因而待工，期间被告并未解除与原告之间的劳动关系，直到2016年6月26日。原告虽实际未为被告提供劳动，被告无需按其正常工作期间的工资标准向其支付劳动报酬，但原告无法提供劳动的原因系被告不安排其工作导致，原告自身并无任何过错，且在此期间，原告与被告劳动关系仍然存续。双方对因被告原因导致原告待工期间的工资发放没有约定，现原告主张被告按本地最低工资标准1500元的70%支付2015年2月至2016年6月的工资，亦未超过2015年的本地最低工资标准。予以支持。被告应支付原告此期间的工资17710元（1050元/月×16个月+1050÷30天×26天）。因被告已经向原告发放过2015年1月的工资，原告也签字领取，对原告主张被告再支付该月的工资，不予支持。为此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决：一、被告重庆利久建材有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨德余支付2015年2月至2016年6月26日停工期间的工资17710元；二、驳回原告杨德余的其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告重庆利久建材有限公司承担。
本院二审审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，劳动者虽然没有提供劳动，单位应支付停工期间工资。本案杨德余因单位停产原因而待工，期间双方之间并未解除劳动关系，杨德余虽未提供劳动，上诉人无需按其正常工作期间的工资标准支付劳动报酬，但仍应支付停工期间保障劳动者基本生活的工资。杨德余主张按本地最低工资标准1500元的70%支付2015年2月至2016年6月的工资，应予以支持。利久公司应支付停工期间的工资17710元（1050元/月×16个月+1050÷30天×26天）。故对利久公司的上诉请求，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆利久建材有限公司负担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 张泽兵
审 判 员 韩 艳
代理审判员 邓 瑀
二〇一七年三月二十日
书 记 员 黄晚秋