江苏省如皋市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）皋民初字第0866号
原告胡勇。
委托代理人顾建霞，江苏金皋律师事务所律师，特别授权
被告南通美吉物业有限公司，住所：如皋市如城镇宁海路南侧。
法定代表人孙美霞。
委托代理人许波华，江苏奔月律师事务所律师，特别授权。
原告胡勇与被告南通美吉物业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月9日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员姚建华独任审判，公开开庭进行了审理。原告胡勇及其特别授权委托代理人顾建霞，被告南通美吉物业有限公司特别授权委托代理人许波华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告美吉公司下设城东物业服务处，所涉物业管理区域为城东A区（福寿东路以南，绿杨路以东，李渔路以西，皋南东路以北）、城东B区（福寿东路以北、仙鹤路以东、李渔路以西、宁海路以北）。2013年5月9日，原告至被告处就业，被被告安排至城东物业服务处所涉的城东A区工作，月工资标准为1250元（低于如皋地区最低工资标准1280元），在工作期间，被告未与原告依法签订书面劳动合同，也未依法为原告交纳社会保险，且休息日及节假日从不休息，被告亦未能依法支付加班工资。2014年1月26日，被告突然将原告辞退，并未支付任何经济补偿金，原告认为，被告的行为严重违反了《劳动合同法》的相关规定，为此，原告特提请仲裁，提出上述请求。但仲裁委只认定了原告5、6、7三个月的劳动关系，此后的劳动关系竟未认定，显然违背事实，并违反了证据规则原则，且本案系被告违法辞退原告，被告应当依法支付经济补偿金。故而原告不服如皋市劳动争议仲裁委员会作出的裁决。诉讼请求：1、撤销如皋市劳动争议仲裁委员会作出的皋劳人仲案字（2014）第182号仲裁裁决书；2、要求被告向原告返还自2013年5月9日（原告上班第一天）至2014年1月26日（辞退原告）期间共9个月的社会保险5780.4元；3、要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资10210元；4、要求被告支付加班工资9827.95元；5、要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金1280元，赔偿金2560元；6、要求被告补足不满最低工资标准的差额部分210元，赔偿金210元。
原告为证明自己主张成立，提供证据如下：
证据1、原告身份证明及被告的工商登记资料，证明双方主体信息。
证据2、皋劳人仲案字（2014）第182号仲裁裁决书及送达回执，证明本案已经经过仲裁前置。
证据3、被告美吉物业的服务协议，证明被告公司下设城东物业服务处，所涉的物业管理区域为城东A区、城东B区，被告将原告安排的工作地点即是城东物业服务处的城东A区。原告所工作的和谐家园即在城东A区内。
证据4、2013年5、6、7三个月的考勤表及工资表，证明原被告之间存在劳动关系，并证明被告向原告发放的工资为1250元一个月。同时证明原告在被告处工作期间没有休息日和节假日。
证据5、2013年5月9日-2014年1月26日的节假日统计表，证明在此期间原告休息日上班是76天，法定节假日上班是5天，这是原告自行统计的，在仲裁时已经提交。
证据6、原告缴纳的社会保险费发票，证明被告没有为原告缴纳社会保险，原告已经自行缴纳。被告应该依法返还其应当承担的部分。
证据7、被告出具的收款收据一份及相应的清单，证明原告向业主收取的水电费，再由原告向被告缴纳。被告向原告出具收款收据。该收款收据时间是2014年1月19日，证明双方劳动关系一直持续到2014年1月。
证据8、一户一验记录，证明王兴山是被告美吉物业的代表，和谐家园的建筑商是南通市戴庄建筑安装工程有限公司。
证据9、业主与戴庄建筑公司签订的协议两份，证明胡勇与王兴山在2013年12月17日、2013年12月31日均代表美吉物业公司参与业主与戴庄建筑公司的住房质量处理的协议签订。以证明原被告之间的劳动关系至2013年12月仍然存续。
证据10、申请证人杨红、许金红出庭作证，证明原告在被告城东物业A区工作持续到2014年1月，休息日和节假日没有休息。
证人杨红陈述，胡勇是我小区的保安。去年11月我家里电坏了曾经到物业公司找过胡勇。物业公司叫美吉。找他反映电坏的情况的。但是今年没有看见过胡勇。胡勇和美吉物业公司之间应该是员工和公司的关系，胡勇应该是美吉公司的人员。我是2012年10月、11月左右住进和谐家园的，我还有一套房子在5号楼103室，2013年暑假期间我到物业公司拿钥匙时找过他的。当时胡勇就在物业公司办公室里，拿钥匙时陪我去开门的。小区的物业公司办公室正常有一个是姓王的，还有一个是胡勇。
证人许金红陈述，我知道我们小区物业的人，正常的叫他们一个老王，一个老胡。老王一直在，在小区到处走走，现在只有老王一个人。去年年底最后一次看见老胡的，我们楼道的灯坏了找他去修的。是春节前，要过年的时候。小区物业公司叫美吉，我2012年住进和谐家园的，老胡在物业上，具体工作不清楚，灯坏了什么的都是找他。老胡什么时候到小区物业上班记不清楚，
被告质证认为：
证据1、2真实性没有异议，但是没有关联性。
证据3、被告美吉物业的服务协议，三性均有异议。事实上被告从未也不可能在正式书面协议上加盖业务专用章，而不使用行政印章。就协议而言，乙方一栏缺失，未有任何当事人签字或者盖章。另外原告提供的所谓被告服务协议上也没有被告或其他合同当事人加盖骑缝印章，因此我们对协议内容条款的真实性不予认可。且与原告对该份协议的证明目的有异议。无法证明原告就该份协议证明其在A区工作，同样该份协议条款中也没有关于被告设立城东服务处的相关文书记载。
证据4、2013年5、6、7三个月的考勤表及工资表的三性均有异议，被告从未设立所谓的城东物业服务处，据本人了解，在仲裁阶段，被告方就提出该印章系原告私自刻制和使用，且上述三个月的工资表均系复印件，被告对其真实性不予认可，同时该工资表上载明的内容可以看出，除所谓员工王兴山签字外，无任何工资表载明的其他员工签字。包括本案的原告本人，违背了正常企业发放工资和职工领取工资的通常做法，更加证明该证据真实性有异议。对考勤表质证意见同上。另外补充原告方所提供的5月份工资表上有冒喜全、刘志高发放工资记载，而提供的5月考勤表中并没有这两个员工的考勤记载。6月工资表上有刘志高的记载，但是考勤表中却没有刘志高的考勤。7月考勤表有顾秀兰的考勤记载但是工资表中并没有顾秀兰的工资记载。且这些考勤表均系复印件，内容与工资表不能吻合，之间相互矛盾。因此被告对这组证据的真实性、关联性均有异议。
证据5、2013年5月9日-2014年1月26日的节假日统计表，合法性和关联性、真实性有异议，只是原告自我陈述而已。同样与本案没有关联性。
证据6、原告缴纳的社会保险费发票，真实性没有异议，关联性有异议。
证据7、被告出具的收款收据一份及相应的清单，三性均有异议。从原告提供的所谓的收款收据看上面并没有关于被告相关联的任何信息记载，原告完全可以自制。对于登记表内容均系原告自行填写，被告对三性均有异议。同样记载的信息真实性不予认可。
证据8、一户一验记录，三性有异议，合法性而言，原告方不应当持有这组证据。该组证据上并没有被告公司的任何印章，也没有被告公司授权相关人员签字的权属关系证明。
证据9、业主与戴庄建筑公司签订的协议两份，三性有异议。对戴庄公司是否有城东集中居住区项目部的印章的真实性有异议。上面载明的内容看是一个关于房屋质量的纠纷处理。房屋质量纠纷处理，也并非物业公司职权范围，应当是业主及相关施工单位和质量主管部门的职责范畴。对该内容以及相关人员签字的真实性有异议，也不能达到原告的证明目的。
证据10、对两证人证言的真实性有异议，除了一致指认原告工作时间至年底之外，其他方面均存在相互矛盾且遗漏、漏洞百出。由此可见，证人共同指认的工作时间显然系双方刻意串通的结果。两个证人反映的真实性较差，不具有原告的证明目的，人民法院不应采信。
被告辩称，原告诉请没有事实和法律依据，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。
被告未向本院提供证据。
经审理查明，被告于2010年4月16日成立，系自然人控股的有限公司，法定代表人为孙美霞，一般经营项目为物业服务；房地产经纪。2013年5月9日，原告至被告处工作，被告安排原告至城东物业服务处城东A区和谐家园小区工作，月工资标准为1250元。在工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费，根据原告提供的考勤表及工资表，原告2013年5月9月至2013年5月31日，法定工作天数17天，原告实际出勤23天，被告发放原告工资920元；2013年6月，法定工作天数19天，原告实际出勤30天，法定节假日出勤1天，被告发放原告工资1250元；2013年7月，法定工作天数23天，原告实际出勤31天，其中法定节假日出勤1天，被告发放原告工资1250元。经查明，自2012年6月1日至2013年6月30日，如皋市最低工资标准为1100元／月。自2013年7月起，如皋市最低工资标准为1280元／月。原告于2013年1月10日向如皋市社会保险基金管理中心缴纳2013年1月至2013年6月的基本养老保险费2440.8元，基本医疗保险费1220.4元，2013年全年的大额医疗救助保险120元，其中单位应缴纳2500.8元，个人承担1280.4元。原告于2013年7月4日向如皋市社会保险基金管理中心缴纳2013年7月至2013年12月的基本养老保险费2520元，基本医疗保险费1260元，其中单位应缴纳2520元，个人承担1260元。原告于2014年1月27日向如皋市社会保险基金管理中心缴纳2014年1月至2014年6月的基本养老保险费2520元，基本医疗保险费1260元，2014年全年的大额医疗救助保险120元，其中单位应缴纳2580元，个人承担1320元。
原告向江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，“被申请人返还申请人社会保险费5780.04元、未签订劳动合同双倍工资10210元、加班工资9827.95元、解除劳动关系的经济补偿金1280元、补足最低工资标准的差额部分210元、赔偿金210元”。江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会认为，劳动者向用人单位提供劳务并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的，双方成立劳动关系。申请人为证明双方之间存在劳动关系提供了业主临时规约前期物业管理服务协议，该协议显示城东A、B区系被申请人物业管理区域，申请人所提供的加盖城东物业服务处印章的工资表及考勤表上均有申请人名字，申请人为证明双方存在劳动关系完成了初步的举证责任，被申请人辩称双方没有劳动关系，本委难以认可。申请人提供的考勤表显示申请人自2013年5月9日至2013年7月31日在被申请人人工作，本委认定双方自2013年5月9日至2013年7月31日存在劳动关系。劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被申请人发放申请人2013年7月工资1250元，则被申请人应补足该月的最低工资差额30元。申请人以《劳动合同法》第八十五条之规定要求被申请人支付申请人劳动报酬低于最低工资标准的100%的赔偿金的，应履行由劳动行政部门责令限期支付的前置程序，申请人未能履行该程序，对申请人的该项诉求，本委不予支持。申请人未能提供2013年8月至2014年1月与被申请人存在劳动关系的证据，对申请人主张该期间的最低工资差额及加班工资没有事实依据，本委不予支持。用人单位安排劳动者加班应当支付劳动者加班工资，在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；在法定节假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。申请人2013年5月9月至2013年5月31日，申请人双休日出勤6天，则被申请人应支付申请人加班工资606.90元。2013年6月，申请人双休日出勤10天，法定节假日出勤1天，则被申请人应支付申请人双休日加班工资1011.50元，法定节假日加班工资151.72元。2013年7月，申请人双休日出勤8天，则被申请人应支付申请人加班工资941.61元，被申请人共应支付申请人加班工资2711.73元。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。申请人提供的工资表及考勤表显示申请人自2013年5月9日至2013年7月在被申请人城东物业处工作，则被申请人应支付申请人2013年6月9日至2013年7月期间未签订劳动合同的双倍工资。申请人工资低于如皋市在岗职工最低工资标准的应按最低工资标准补足，则被申请人应支付申请人2013年6月9日至2013年7月未签订劳动合同的双倍工资3921.76元。被申请人要求申请人返还社会保险费不属劳动争议仲裁处理范围。劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，现申请人以被申请人未与申请人签订劳动合同、未支付加班工资、工资低于最低工资标准等理由要求被申请人支付申请人经济补偿金依据的是《劳动合同法》第三十八条的规定，但申请人未能提供已向被申请人履行书面告知的程序，对申请人主张经济补偿金的请求本委不予支持。江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月30日作出皋劳人仲案字（2014）第182号仲裁裁决，裁决“一、双方劳动关系自2013年7月31日起解除；二、被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人2013年6月9日至2013年7月期间未签订劳动合同的双倍工资3921.76元、加班工资2711.73元、低于最低工资的差额工资30元；三、不予支持申请人其他仲裁请求。”
原告不服皋劳人仲案字（2014）第182号仲裁裁决，于2014年5月9日向本院起诉，诉讼请求同前所述。
审理中，原告陈述，2014年1月的工资已发，工作到2014年1月26日，孙美霞、王兴山、顾志平在党校108包厢和我说的辞退我，理由是公司4月底要结束，逐步减人。被告陈述，大概是2013年6、7月份原告自动离职的。原告放弃“补足最低工资标准的差额部分210元、赔偿金210元”中赔偿金210元的诉讼请求。
上述事实，有原、被告的陈述，皋劳人仲案字（2014）第182号仲裁裁决书，业主临时规约前期物业管理服务协议、2013年5月、6月、7月的考勤表、2013年5月至7月的工资表、原告缴纳的社会保险费发票（复印件）、证人杨红、许金红的证言等证据证明。
本院认为：劳动者向用人单位提供劳务并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的，双方成立劳动关系。原告所提供的加盖城东物业服务处印章的工资表及考勤表上均有原告名字，证人杨红、许金红的证言证明原告2014年春节前仍在被告承包的和谐家园小区进行物业管理工作，本院认定双方自2013年5月9日至2014年1月底存在劳动关系。劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。自2013年7月起，如皋市最低工资标准为1280元／月。被告发放原告工资从2013年7月起每月1250元，则被告应补足2013年7月至2014年1月的最低工资差额30元×7个月＝210元。用人单位安排劳动者加班应当支付劳动者加班工资，在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；在法定节假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。原告2013年5月9月至2013年5月31日，双休日出勤6天，则被告应支付原告双休日加班工资606.90元。2013年6月，原告双休日出勤10天，法定节假日出勤1天，则被告应支付原告双休日加班工资1011.50元，法定节假日加班工资151.72元。2013年7月，原告双休日出勤8天，则被告应支付原告双休日加班工资941.61元，被告共应支付原告加班工资2711.73元。原告未能提供2013年8月至2014年1月存在加班事实的充分证据，对原告主张该期间的加班工资本院不予支持。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。原告所提供的加盖城东物业服务处印章的工资表及考勤表上均有原告名字，证人杨红、许金红的证言证明原告2014年春节前仍在被告承包的和谐家园小区进行物业管理工作，本院认定双方自2013年5月9日至2014年1月底存在劳动关系。而原告在被告处工作期间，被告未与原告签订劳动合同，则被告应支付原告2013年6月9日至2014年1月期间未签订劳动合同的双倍工资。原告工资低于如皋市在岗职工最低工资标准的应按最低工资标准补足，则被告应支付原告2013年6月9日至2014年1月未签订劳动合同的双倍工资10210元。原告在被告单位工作期间，被告应为其缴纳社会保险，应由原告个人承担的部分由原告个人承担。原告于2013年1月10日向如皋市社会保险基金管理中心缴纳2013年1月至2013年6月的基本养老保险费2440.8元，基本医疗保险费1220.4元，2013年全年的大额医疗救助保险120元，其中单位应缴纳2500.8元，个人承担1280.4元。原告于2013年7月4日向如皋市社会保险基金管理中心缴纳2013年7月至2013年12月的基本养老保险费2520元，基本医疗保险费1260元，其中单位应缴纳2520元，个人承担1260元。原告于2014年1月27日向如皋市社会保险基金管理中心缴纳2014年1月至2014年6月的基本养老保险费2520元，基本医疗保险费1260元，2014年全年的大额医疗救助保险120元，其中单位应缴纳2580元，个人承担1320元。其中2013年5月至2014年1月原告在被告处工作，计算被告应承担的社会保险费为3873.6元，该费用应由被告返还原告。审理中，原告陈述，2014年1月的工资已发，工作到2014年1月26日，孙美霞、王兴山、顾志平在党校108包厢和我说的辞退我，理由是公司4月底要结束，逐步减人。被告陈述，大概是2013年6、7月份原告自动离职的。原告认为被告2014年1月辞退原告，但未举证证明。被告认为大概是2013年6、7月份原告自动离职的，但未举证证明。双方各执一词，被告作为用人单位应承担举证不能的不利后果。据此本院推定原、被告2014年1月底由被告提出解除劳动合同，原、被告协商一致解除了劳动合同。故被告应给付原告解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。双方自2013年5月9日至2014年1月底存在劳动关系。故被告应给付原告解除劳动合同的经济补偿金1280元。原告放弃“补足最低工资标准的差额部分210元、赔偿金210元”中赔偿金210元的诉讼请求，本院无异。原告要求被告支付解除劳动关系的赔偿金2560元没有事实和法律依据，本院不予支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十三条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条之规定，判决如下：
一、原告胡勇与被告南通美吉物业有限公司自2014年1月底起解除劳动关系。
二、被告南通美吉物业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告胡勇2013年6月9日至2014年1月期间未签订劳动合同的双倍工资10210元、加班工资2711.73元、低于如皋市在岗职工最低工资标准的差额工资210元、解除劳动关系的经济补偿金1280元。
三、被告南通美吉物业有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告胡勇被告南通美吉物业有限公司应承担的社会保险费3873.6元。
四、驳回原告胡勇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告南通美吉物业有限公司承担（此款原告胡勇已垫付，被告南通美吉物业有限公司在履行上述款项时一并给付原告胡勇）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市西被闸支行，户名：南通市财政局，帐号：471558227682）。
审判员 姚建华
二〇一四年六月二十四日
书记员 宗爱萍