湖南省宜章县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宜民一初字第609号
原告廖茂兵，男，1975年11月28日出生，汉族。
委托代理人代孝林，宜章县诚晟法律服务所法律工作者。
被告宜章县赤石兴旺铅锌矿。
事务执行人李智文。
委托代理人谷运丁，该公司职工。
原告廖茂兵与被告宜章县赤石兴旺铅锌矿（以下简称兴旺铅锌矿）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年9月14日立案受理，依法组成由审判员李永鑫担任审判长，人民陪审员杨林林、李古勇参加的合议庭公开开庭进行了审理，书记员李杰文担任法庭记录。原告廖茂兵及其委托代理人代孝林，被告兴旺铅锌矿的委托代理人谷运丁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告廖茂兵请求法院判决：1、依法解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3690元、支付一次性伤残补助金33210元、一次性伤残就业补助金29520元、一次性伤残医疗补助金29520元；2、被告支付原告医疗期至解除劳动合同关系之日7个月工资25830元；3、支付原告住院70天的护理费5600元，住院伙食补助费7000元；4、被告支付原告拆固定钢板的后续治疗费和护理费10000元。
被告兴旺铅锌矿答辩要点：原告工伤是意外事故，依照工伤保险相关规定，应分清被告应负担的责任，不该被告承担的不需要被告承担，仲裁裁决没有错，依据法律该赔的就赔。
查明的事实
根据当事人的举证、质证本院查明事实如下：
原告廖茂兵从2014年起在被告兴旺铅锌矿从事井下装运工作。被告兴旺铅锌矿未与原告廖茂兵签订书面劳动合同，但为原告廖茂兵缴纳了工伤保险。原告廖茂兵2015年1月6日在被告兴旺铅锌矿井下630水平的采石场装矿石时，被矿井顶部掉下的石头砸伤左脚，住院治疗70天。原告所受之伤2015年2月2日被认定为工伤，2015年7月15日经劳动能力鉴定构成玖级伤残。宜章县劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月6日以宜劳人仲裁字（2015）第90号仲裁裁决书进行了仲裁：一、申请人与被申请人劳动关系解除；二、被申请人应一次性支付申请人工伤玖级伤残待遇共计53123元，其中一次性伤残就业补助金27129元、停工留薪期工资20394元、护理费5600元；三、驳回申请人其他仲裁请求。
另查明，被告受伤时间为2015年1月6日，2014年郴州市在岗职工月平均工资3690元。原告廖茂兵因工伤应当享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，被告兴旺铅锌矿已向宜章县工伤保险中心申请赔付，但宜章县工伤保险中心至今尚未支付给被告兴旺铅锌矿。
判决的理由与结果
本院认为，一、职工因工致残被鉴定为玖级伤残，依照《工伤保险条例》第三十七条规定，应享受一次性伤残补助金9个月本人工资，由工伤保险基金支付。劳动者提出解除劳动合同的，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金8个月的本人工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月的本人工资。《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的住院伙食补助费，由工伤基金支付。原告要求被告支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，因该三笔费用应由工伤保险基金支付，具体数额以宜章县工伤保险中心核准的数额为准，被告兴旺铅锌矿在收到上述款项后应当支付给原告。依照国务院《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。被告受伤时间为2015年1月6日，2014年郴州市在岗职工月平均工资3690元。原告请求被告支付一次性伤残就业补助金29520元，本院予以支持。
二、原告廖茂兵因工受伤住院共70天，被告兴旺铅锌矿未派人护理，而是由原告廖茂兵的妻子护理，其妻属于无业人员。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，被告兴旺铅锌矿应支付原告廖茂兵住院期间护理费。护理费标准参照2015年宜章县一般护工工资市场行情每天70-80元计算，结合原告廖茂兵的伤残情况，其护理费按每天80元计算，原告廖茂兵护理费为70×80=5600元。原告廖茂兵请求判令被告兴旺铅锌矿支付护理费5600元，本院予以支持。
三、原告廖茂兵请求判令被告兴旺铅锌矿支付经济补偿金3690元，原告廖茂兵未提供被告兴旺铅锌矿在对其用工过程中存在过错行为，其提出与被告兴旺铅锌矿解除劳动合同是要求享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，原告廖茂兵该项诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，本院不予支持。
四、《工伤保险条例》第三十三条第一款和第二款规定，停工留薪期工资可从职工受伤住院治疗始至评定伤残等级止计算，原告廖茂兵的停工留薪期工资期限应从2015年1月6日计算至2015年7月15日，计6个月9天，原告未提供市级劳动能力鉴定委员会确认其伤情严重或者情况特殊，停工留薪期工资期限应当延长的证据予以证实，其要求按7个月计算，无事实和法律依据，按2014年郴州市在岗职工月平均工资3690元计算，停工留薪期工资23649.55［6×3690＋9天÷22（1个月的工作日22天）×3690）元，原告廖茂兵请求判令被告兴旺铅锌矿支付停工留薪期工资25830元，本院予以支持23649.55元，超过部分不予支持。
五、依照《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患有职业病进行治疗，亨受工伤医疗待遇。对于参保职工的工伤待遇所产生的医疗费用系由工伤保基金支付，因原告要求解除劳动合同，宜章县工伤保险中心按规定支付应一次性伤残医疗补助金，且该项补助金正在办理过程中，原告请求被告支付拆固定钢板的后续治疗费和护理费10000元，本院不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第四款、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告廖茂兵与被告宜章县赤石兴旺铅锌矿劳动关系解除；
二、被告宜章县赤石兴旺铅锌矿在本判决生效后5日内支付原告廖茂兵一次性伤残就业补助金29520元、停工留薪期工资23649.55元、护理费5600元，合计58769.55元；
三、被告宜章县赤石兴旺铅锌矿在收到宜章县工伤保险中心支付给原告廖茂兵的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费后5日内支付给原告廖茂兵；
四、驳回原告廖茂兵其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 李永鑫
人民陪审员 杨林林
人民陪审员 李古勇
二〇一六年一月十三日
书 记 员 李杰文
附：法律条文及司法解释
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条第二款之规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
湖南省实施《工伤保险条例》办法
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。