安徽省安庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖08民终370号
上诉人（原审被告）：安庆市宜秀区森歌整体橱柜商行，住所地安徽省安庆市宜秀区光彩四期A区家居博览中心*层**号。
字号经营者：龚俊，女，1985年8月11日出生，汉族，住安徽省安庆市迎江区新宜小区**栋***室。
委托诉讼代理人：疏生（系龚俊丈夫)，男，1985年1月10日出生，汉族，安庆市宜秀区森歌整体橱柜商行经营，安徽省安庆市迎江区。
委托诉讼代理人：尹鲁，安徽枞杨律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：祁键，男，1991年8月3日出生，回族，安庆市宜秀区森歌整体橱柜商行员工，住安徽省安庆市大观区。
法定代理人：祁某，系被上诉人祁键的父亲，无固定职业，汉族。
委托诉讼代理人：张珺，安庆市宜秀区大桥法律服务所法律工作者。
上诉人安庆市宜秀区森歌整体橱柜商行（以下简称森歌橱柜商行）因与被上诉人祁键劳动争议一案，不服安徽省安庆市宜秀区人民法院（2016）皖0811民初608号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月14日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
森歌橱柜上诉请求：撤销原审判决，改判驳回祁键的诉讼请求。事实与理由：2015年8月1日森歌橱柜与祁键签订了《劳动合同》，虽然劳动合同上的签名经鉴定系打印形成，但不能否定祁键没有签订劳动合同。二、祁键系业余时间突发疾病，不属于工伤事故，原审按工伤案件审理混淆法律关系，要求森歌厨具给付祁键三个月的工伤医疗期待遇，无法律依据。三、祁键在入职时未告知其病情的情况下欺骗森歌厨具参加了工作，按照双方签订的合同约定，属于无效合同，祁键的行为违反了民法中的“诚实信用原则”，应驳回其诉讼请求。原审判决森歌厨具赔偿79131元，对森歌厨具很不公平。综上，请求二审法院依法改判。
祁键辩称，一、上诉人没有和被上诉人签订合同。一审中上诉人提供的劳动合同被上诉人在一审中申请笔迹鉴定，报告证明了签名字迹是打印形成的，所以该份合同是上诉人伪造的。其次，二审中，上诉人在事实和理由部分也已经认可了该事实。二、一审法院根据企业职工患病或因工负伤医疗期鉴定，上诉人承担被上诉人3个月的医疗期工资，适用法律正确，该规定是为了保障企业职工在患病或因工负伤期间的合法权益，被上诉人明显适用该权利，而不是上诉人陈述的混淆法律关系。三、用人单位为职工办理保险是法律强制性规定，该规定是为了保障职工的合法权益，医疗保险是为了减少职工的负担能力而设立的，上诉人与被上诉人没有明确告知免责是由根本不能成立。首先，被上诉人并非故意隐瞒，只是在单位未询问的情况下没有主动告知。根据劳动法的规定，劳动者的告知义务是被动的，并且被上诉人2015.11的疾病是突发情况，属于不可预见。其次，上诉人在被上诉人入职的时候，也并未按照入职体检，也未要求被上诉人自行体检，所以一审法院判决符合事实和法律规定，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。
祁键向一审法院提出的诉讼请求:1.判决森歌橱柜立即补发祁键自2015年11月起的工资15524元，其中医疗期2015年11月至2016年1月按每月3508元计算，2016年2月至2016年5月按每月不低于安庆市最低工资标准1250元计算；2.判决森歌橱柜向祁键支付自2015年1月起的双倍工资差额38588元；3.判决森歌橱柜赔偿未为祁键办理职工医疗保险造成的损失113044.27元。案件审理过程中,祁键向本院申请增加要求森歌橱柜向祁键支付鉴定费2282.6元的诉讼请求。
一审法院经审理查明：祁键在森歌橱柜工作至2015年11月4日病发，期间，森歌橱柜未为祁键购买社会保险。祁键认为其入职时间为2014年12月，森歌橱柜认为祁键系2015年8月入职。祁键认为其月平均工资为3508元，森歌橱柜认为其月平均工资为基本工资1500元＋社保补贴300元＋业务提成（不固定）。
2015年11月4日，祁键突发疾病被送往安庆市立医院治疗，至2016年4月28日共发生医疗费用467559.33元。祁键467559.33元的住院医疗费用依据职工医疗保险政策规定，可由医保基金支付374312.57元，依据居民医疗保险政策规定，可由医保基金支付261268.30元，两者差额为113044.27元。森歌橱柜为祁键垫付医疗费2000元。森歌橱柜称另垫付23000元，但未提交票据，祁键予以否认。
2016年1月4日，祁键向安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会就与森歌橱柜的劳动争议申请仲裁，该委于2016年4月8日作出终止案件审理的仲裁决定。祁键于2016年3月16日向本院提起诉讼。
森歌橱柜在举证期限内向本院提交2015年8月1日《劳动合同书》一份，双方约定祁键的试用期工资为1500元每月，试用期后底薪工资为1800元每月。庭审中，祁键对森歌橱柜提交的劳动合同书第3页乙方签字处祁键签名真实性有异议，并提出鉴定申请。本院依据当事人申请委托南京师范大学司法鉴定中心对签名字迹是如何形成的进行鉴定，南京师范大学司法鉴定中心于2016年7月12日出具鉴定意见，认为“2015年8月1日”的《劳动合同书》第3页乙方签字处“祁键”签名字迹是打印形成的。
另查明，祁键于2014年8月6日因心源性猝死、缺血缺氧性脑病和低心排综合症住院治疗，于同年2014年9月4日出院。出院医嘱为普食；神经内科门诊随诊；心内科随诊。祁键自认入职森歌橱柜时未告知其病情。
安庆市2014年最低工资标准为930元每人每月。
原审法院认为：根据双方的诉辩意见，双方争议的焦点如下：1.祁键进入森歌橱柜的工作时间系2014年12月还是2015年8月；2.祁键的月平均工资是多少；3.双方形成劳动关系后，森歌橱柜是否需要向祁键支付医疗期及之后的工资、未签劳动合同的双倍工资差额、未办医疗保险的损失等。
针对争议焦点1：祁键认为其进入森歌橱柜工作时间为2014年12月，森歌橱柜认为祁键的入职时间为2015年8月，但其提供的《劳动合同书》第3页乙方签字处“祁键”签名字迹经司法鉴定中心鉴定是打印形成的。森歌橱柜应承担举证不能的不利后果，据此，本院依据森歌橱柜虚假举证的行为，推定祁键的入职时间为2014年12月。
针对争议焦点2：祁键认为其月平均工资为3508元，提交中国建设银行自助终端客户凭条予以证明；森歌橱柜认为祁键的月工资为底薪工资1800元加业务提成，提交中国工商银行账户明细予以证明。该两份证据中仅2015年9月24日、2015年10月23日、2015年11月9日三笔收入可相互对应。祁键主张中国建设银行自助终端客户凭条上2015年4月25日、2015年6月28日、2015年7月28日及2015年9月10日四笔ATM存款系工资，但未提供其他证据予以佐证，对祁键的主张不予认定。因森歌橱柜自认祁键月工资为1800元，高于安庆市最低工资标准，故本院认定祁键自2014年12月至2015年7月的月平均工资为1800元。
针对争议焦点3：关于祁键主张2015年11月至2016年5月的工资，本院认为祁键2015年11月4日突发疾病被送往安庆市立医院，至今仍在医院治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，祁键应享受三个月的医疗期待遇，即森歌橱柜应补发祁键自2015年11月起的医疗期工资930元/月×80%×3=2232元。祁键要求森歌橱柜医疗期满后的工资没有事实和法律依据，不予支持。
关于祁键主张未签订劳动合同的双倍工资，本院认为祁键自2014年12月进入森歌橱柜工作，由于双方未签订书面劳动合同，森歌橱柜应当自用工之日起超过一个月不满一年，每月向祁键支付两倍工资，故森歌橱柜应当支付祁键未签书面劳动合同双倍工资差额1800元/月×7个月+3510元+3746元+4000元=23856元。祁键主张森歌橱柜应向其每月按3508元支付未签订书面劳动合同的双倍工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。
祁键进入森歌橱柜工作，森歌橱柜应当为祁键缴纳医疗保险，因森歌橱柜未履行前述法定义务导致祁键不能根据职工医疗保险政策规定报销相应比例的医疗费用，由此产生的两种报销比例的差额，应当由森歌橱柜予以赔偿。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”的规定，森歌橱柜对祁键的病情有知情权，而祁键入职时并未尽到诚实信用原则向森歌橱柜陈述自己的病情，故本院酌情认定减少森歌橱柜30%的赔偿责任，即森歌橱柜应赔偿祁键113044.27元×70%=79131元。
祁键要求森歌橱柜支付鉴定费2282.6元，不违反法律规定，本院予以支持。
森歌橱柜辩称已垫付医疗费25000元，仅提供2000元票据予以证明，且祁键仅认可森歌橱柜垫付2000元，故本院认定森歌橱柜垫付2000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、第一百四十二条之规定，遂判决：一、被告安庆市宜秀区森歌整体橱柜商行于判决生效后十日内给付原告祁键医疗期工资2232元、双倍工资差额23856元、鉴定费2282.6元，并赔偿原告祁键因不能通过职工医疗保险报销医疗费用产生的损失79131元，扣除已垫付的2000元，合计105501.6元；二、驳回原告祁键其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安庆市宜秀区森歌整体橱柜商行负担。
双方当事人所举证据与一审相同，相对方质证意见也同于一审，本院认证意见与一审一致。
本院二审认定的事实与一审一致。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。森歌橱柜商行虽然在一审提交了《劳动合同书》,但该《劳动合同书》上的签名经鉴定系打印件，并非祁键本人的签名。而其除此之外并无其他证据证明森歌橱柜商行与祁键签订了劳动合同，原审认定双方未签订书面劳动合同，森歌橱柜商行应当自用工之日起超过一个月不满一年，每月向祁键支付双倍工资，符合法律规定。森歌橱柜商行上诉称，原审判决其承担祁键双倍工资差额23856元无法律依据的上诉理由不能成立。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。原审根据祁键在森歌橱柜商行工作年限为五年以下，而支持三个月的工商医疗期待遇符合上述规定。至于森歌橱柜商行上诉称，祁键入职时未告知其病情，采取欺骗的手段参加工作，根据双方签订的劳动合同的约定，合同属于无效，应当驳回祁键的诉讼请求。由于涉案的劳动合同书经鉴定并非祁键签订，故该合同书不应采信。而对于祁键入职时未尽到诚实信用原则向森歌橱柜陈述自己的病情，原审法院已判决酌情减少森歌橱柜30%的赔偿责任，上述判决并无不当。森歌橱柜商行的此节上诉理由不能成立。综上所述，财保安庆市分公司的上诉理由均不能成立，应予以驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由安庆市宜秀区森歌整体橱柜商行负担。
本判决为终审判决。
审判长 张秀珍
审判员 黄 谷
审判员 刘梦灵
二〇一七年三月二十八日
书记员 朱 彤
附：本案适用的法律条文
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。