天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民一终字第0977号
上诉人（原审原告）摩佳国际（天津）美容有限公司，住所地天津市和平区南京路108号现代城C区7楼701。
法定代表人高石静雄，董事长。
委托代理人孙婷，天津嘉德恒时律师事务所律师。
委托代理人陈飚，天津嘉德恒时律师事务所律师。
上诉人（原审被告）李茜，无职业。
委托代理人范宏明，天津旌宇律师事务所律师。
上诉人摩佳国际（天津）美容有限公司、李茜因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2015）和民二初字第0169号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人摩佳国际（天津）美容有限公司（以下简称摩佳公司）的委托代理人孙婷、上诉人李茜及其委托代理人范宏明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审人民法院审理查明，被告自1995年3月1日入职原告处工作。2008年1月19日，由原告全体员工参加，就员工增加工资申请达成了《关于增加职工工资的决议》。2008年7月30日，原告与被告签订了自2008年8月30日起的无固定期限的《劳动合同书》，其中工资的支付办法为：现金或银行转账，支付标准为：基本工资820元，交通费150元，物价补贴100元，饭费150元，好工作费（依考勤计算）及计件加班费等。2012年5月，原告将工资中的物价补贴100元取消，并入基本工资中，并且将当月的工资明细由被告签字。2014年11月30日，被告以原告自2014年10月份开始增加计件工资但未足额发放，且原告未经与被告协商停发物价补贴为由向原告递交了《辞职信》，内容为原告工资改革不与被告协商、应发福利待遇不发，保险不按工资正常比例缴纳、拖欠部分工资等原因，经协商未果导致不能正常工作，所以辞职。
另查，原、被告发生纠纷后，被告于2014年12月2日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年2月9日作出了津和劳仲案字（2014）第1090号仲裁裁决书。原告不服该裁决提起诉讼，请求：1、原告不支付被告违法解除劳动合同经济补偿金37370元；2、原告不支付被告2013年12月至2014年11月份物价补贴1200元；3、原告不支付被告未休年假工资956元；4、本案诉讼费由被告负担。
原审人民法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案原、被告签订的劳动合同中明确约定，工资支付标准包括物价补贴100元。而原告于2012年5月开始取消物价补贴属于劳动合同的变更，应与被告协商一致。但原告提交的证据材料《告知书》未经被告确认，尚不足以证实已就取消物价补贴与被告协商一致，因此原告擅自取消给付被告物价补贴违反双方劳动合同约定，应属于未及时足额支付劳动报酬，原告应依法向被告支付经济补偿。故，对原告要求不支付被告经济补偿的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，《劳动合同法》还规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”按照上述法律规定，《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，经济补偿应自2008年1月1日开始计算，计算至被告提出解除劳动合同之日即2014年11月30日，原告应向被告支付7个月工资的经济补偿，被告解除劳动合同前12个月的平均应发工资为3983.42元，原告应向被告支付经济补偿为：3983.42元×7=27883.94元。《劳动合同法》实施前关于经济补偿的有关规定，未有劳动者因用人单位违反劳动合同约定要求解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿的相关规定，故2008年1月1日之前被告在原告单位工作的年限，不应计算经济补偿。
原告未与被告协商一致擅自取消物价补贴，违反双方劳动合同的约定，原告应补发被告物价补贴，故对原告要求不支付被告2013年12月至2014年11月份物价补贴1200元的诉讼请求，不予支持。
依照《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。同时，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据此，被告在2014年有5天未休年休假，原告应当支付被告应休未休年休假的200%的工资差额，原告要求不支付被告未休年假工资956元的诉讼请求，亦不予支持。因被告于2014年11月30日与原告解除劳动合同，2014年未休年假天数应自2014年1月1日至劳动合同解除之日2014年11月30日止，上述期间为334天，未休年假天数应为：334÷365×5=4.58天，未休年假工资差额应为：3983.42÷21.75×4.58×200%=1677.62元。
原审人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十五条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第四十七条第三款、第九十七条第三款的规定，判决：一、本判决生效后十日内，原告摩佳国际（天津）美容有限公司支付被告李茜经济补偿27883.94元；二、本判决生效后十日内，原告摩佳国际（天津）美容有限公司支付被告李茜2013年12月至2014年11月物价补贴1200元；三、本判决生效后十日内，原告摩佳国际（天津）美容有限公司支付被告李茜应休未休年假工资差额1677.62元；四、原告摩佳国际（天津）美容有限公司的其他诉讼请求均予以驳回。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费5元，由原告摩佳国际（天津）美容有限公司自行负担。
原审人民法院判决后，上诉人摩佳公司不服，向本院提起上诉，请求：依法撤销原审判决，改判摩佳公司不支付李茜解除劳动合同经济补偿金27883.94元，不支付李茜2013年12月至2014年11月份物价补贴1200元，不支付李茜未休年假工资差额1677.62元；一、二审诉讼费用由李茜承担。其主要上诉理由为：摩佳公司2012年5月将物价补贴金额合并至基本工资中发放，已经告知全体员工，并经过了李茜认可，是与李茜协商一致后进行的变更，合法有效，不应再向李茜支付物价补贴；李茜未提前30天通知摩佳公司而递交辞职报告，并擅自离开工作岗位，摩佳公司不应支付经济补偿金；员工单方面解除劳动关系的，当年年休假剩余部分不予结算。上诉人李茜答辩称，摩佳公司没有经过李茜同意擅自取消物价补贴，双方没有进行过协商，摩佳公司应当补发物价补贴；根据相关法律规定，摩佳公司未及时足额支付劳动报酬，李茜可以解除合同，摩佳公司应支付经济补偿金。
上诉人李茜亦不服原审判决，向本院提起上诉，请求：依法撤销原审判决第一项，改判摩佳公司支付李茜经济补偿金79668.4元；一、二审诉讼费用由摩佳公司承担。其主要上诉理由为：李茜从1995年3月1日入职摩佳公司，摩佳公司应当按照李茜的实际工作年限，即20年向李茜支付解除劳动合同经济补偿金。上诉人摩佳公司答辩称，因系李茜主动辞职，摩佳公司不应支付解除劳动合同经济补偿金，即便需要支付，因《劳动合同法》自2008年1月1日开始施行，也应依据该法从2008年开始计算解除劳动经济补偿的年限。
经本院审理查明，原审人民法院查明的事实无误，有双方当事人陈述及书证等证据证实，本院予以确认。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
本院认为，本案中，摩佳公司与李茜在劳动合同中明确约定工资支付标准包括物价补贴100元，现摩佳公司未与李茜协商一致即擅自取消物价补贴，违反了双方劳动合同的约定，应属未及时足额支付劳动报酬，摩佳公司应当向李茜补发2013年12月至2014年11月物价补贴1200元。摩佳公司虽主张其系与李茜协商一致后进行的变更，但是李茜对此不予认可，摩佳公司也未能提供充足证据予以证实，对其该上诉主张，本院不予支持。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿金。据此，摩佳公司不同意支付李茜经济补偿金的请求，依据不足，本院不予支持。另外，原审人民法院依据《劳动合同法》第九十七条第三款的规定，结合本案实际情况认定的经济补偿年限并无不当，李茜要求摩佳公司支付2008年1月1日之前的解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。摩佳公司所提出的员工单方面解除劳动关系，当年年休假剩余部分不予结算的上诉主张，没有法律依据，因此对其不支付李茜应休未休年假工资差额1677.62元的上诉请求，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费20元，由上诉人摩佳国际（天津）美容有限公司负担10元，由上诉人李茜负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 姚 玉
代理审判员 豆 艳
代理审判员 邵 丹
二〇一五年八月十三日
书 记 员 吴松涛
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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