山东省日照市东港区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民一初字第2384号
原告：日照晨鸿信息有限公司，住所地日照市海曲路安泰水晶城商务楼D座15楼。
法定代表人：李春良，董事长。
委托代理人：陈晓霞，公司人事主管。
委托代理人：陈为涛，公司法务。
被告：高凡雯，女，汉族。
委托代理人：张颖，山东律苑律师事务所律师。
原告日照晨鸿信息有限公司（以下简称“晨鸿信息公司”至判决主文前）与被告高凡雯劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月22日受理后，依法由代理审判员宋廷廷适用简易程序公开开庭进行了审理。原告晨鸿信息公司的委托代理人陈晓霞、陈为涛，被告高凡雯的委托代理人张颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告晨鸿信息公司诉称：东劳人仲案字（2015）第96号仲裁裁决书裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金46998元属于适用法律错误，《劳动合同法实施条例》第二十三条规定因职工工伤终止劳动合同的，用人单位才向职工支付一次性伤残就业补助金，而本案被告自2014年8月至2015年3月无故未到原告单位上班，原告在此期间一直为被告缴纳社会保险，表明双方劳动关系尚未解除，是被告在仲裁时向仲裁委提出的解除劳动关系，因此，劳动关系的解除不是因为被告的工伤原因解除的，原告不应支付其一次性伤残就业补助金；停工留薪期应当经过劳动能力鉴定委员会进行确定，并且被告在治疗终结后一直没有回原告公司上班，因此，原告不应当支付其停工留薪期工资。综上，请求依法判令原告不支付被告停工留薪期工资5130元、护理费950元、一次性伤残就业补助金46998元。
被告高凡雯辩称：2014年8月份，原告让被告回家不再上班，自此之后原告一直未通知被告回单位上班也没有支付被告劳动报酬，根据劳动合同法38条之规定，被告在申请仲裁时要求解除劳动合同，仲裁裁决并无不当；原告因工受伤导致肋骨骨折等，根据山东省工伤职工停工留薪期管理办法中分类目录的规定，肋骨骨折停工留薪期为三个月，仲裁委适用法律准确、恰当。综上原告诉讼请求无事实和法律依据，应当依法驳回。
经审理查明：2012年6月1日，被告到原告处从事排版、报纸发行等工作，双方签订了两次劳动合同，劳动合同期限自2012年6月1日至2015年5月31日。2013年6月7日，被告在发行报纸返回途中发生交通事故受伤，2014年6月24日，日照市东港区人力资源与社会保障局作出东人社工认字（2014）86号工伤认定决定书，认定被告构成工伤，2014年10月11日，日照市劳动能力鉴定委员会作出日照市劳鉴2014年0410号鉴定结论通知书，鉴定被告之伤劳动功能障碍程度为九级，无生活自理障碍，上述工伤认定决定书与劳动能力鉴定结论通知书现均已生效。2014年8月之后，被告未再回原告处上班。2015年3月，被告向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动关系、要求原告支付被告医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、住院伙食补助费及经济补偿金等共计111510.36元，该委于2015年4月24日作出东劳人仲案字（2015）第96号仲裁裁决书，裁决原被告于2015年3月31日解除劳动关系、原告向被告支付停工留薪期工资5130元、护理费950元、一次性伤残就业补助金46998元。原告不服，遂起诉要求依法判决原告不支付被告停工留薪期工资5130元、护理费950元、一次性伤残就业补助金46998元。
另查明，原告为被告缴纳了工伤保险。
再查明，被告受伤前平均工资为1710元，被告离开原告前12个月的平均工资为1710元。
诉讼中，被告主张2014年8月份原告让被告回家不让被告到原告单位上班，因此原告应支付被告经济补偿金，但原告否认其不让被告上班，并主张被告治疗终结后一直未回公司上班，原告不应支付其经济补偿金和停工留薪期工资，且原被告的劳动关系是被告申请解除的，不是因工伤而解除，因此原告也不应支付其一次性伤残就业补助金。
上述事实有当事人陈述、东劳人仲案字（2015）第96号仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书等证据在卷佐证。
本院认为：2012年6月1日，被告到原告处工作，双方签订了两次劳动合同，2015年3月31日，双方解除了劳动关系。以上事实清楚，证据充分，本院予以确认。
关于原告要求不支付被告停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院认为，劳动者的工伤待遇是基于其因工致伤的事实而应享受的待遇，是用人单位对劳动者因工受伤后造成的劳动能力障碍及生活自理障碍而进行的赔偿，《工伤保险条例》第三十七规定的立法本意系为保护劳动者的合法权益，该待遇的支付与劳动关系的解除方式并不存在实质上的因果联系，且《山东省劳动厅关于劳动保险待遇有关问题的批复》（鲁劳发（1998）110号）也明确批复：因工致残鉴定为七至十级的职工，因违纪被解除劳动合同，可以按照鲁劳发（1997）60号文的规定享受一次性伤残就业补助金。《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，……还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”综上，一次性伤残就业补助金是用人单位对工伤职工再次就业所进行的补偿，原告以双方劳动关系的解除不是因为被告的工伤原因解除而拒绝支付被告一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资的主张于法无据，本院不予支持。原被告于2015年3月解除劳动关系，被告主张原告按照2013年度全省职工平均工资标准计算支付其一次性就业伤残补助金46998元，不违反法律规定，本院予以支持。
对于原告要求不支付被告停工留薪期工资的诉讼请求，《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，停工留薪期的确认主体为用人单位，而对于停工留薪期异议的确认应由劳动能力鉴定委员会来确定。本案被告受伤后住院19天，劳动能力障碍程度为9级，原告作为用人单位不仅未根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》相关规定为被告确认停工留薪期，反而主张被告停工留薪期仅限于住院19天，其主张没有法律依据，本院不予支持，东劳人仲案字（2015）第96号仲裁裁决书根据被告的伤情及《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》相关规定确认被告的停工留薪期为3个月，并无不当，本院予以支持，因此，原告应支付被告停工留薪期工资1710元3个月=5130元。
对于原告要求不支付被告护理费的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因此原告应支付被告护理费，对被告的护理费，本院参照日照市护工标准50元／天计算，则原告需支付被告护理费为50元／天19天=950元。
关于被告要求原告支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等主张，本院认为，原告已为被告缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条规定，上述工伤保险待遇应由工伤保险基金支付，因此，对被告要求原告支付上述工伤待遇的主张，本院不予支持。
关于被告要求原告支付经济补偿金的主张，被告虽主张原告自2014年8月份让其回家不让其在单位工作，未按照约定提供劳动条件，但被告并未对该主张提供任何证据予以证明，而原告也对被告该主张不予认可，原被告劳动关系的解除是由被告申请仲裁要求解除而解除，因此对于被告主张的经济补偿金本院不予支持。
关于被告主张原告支付2014年8月至2015年3月期间的劳动报酬，被告在庭审过程中承认其自2014年8月之后未在原告处出勤上班，未付出劳动，因此，对于被告主张的该期间内的劳动报酬，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》之规定，判决如下：
一、原告日照晨鸿信息有限公司与被告高凡雯的劳动关系于2015年3月31日解除；
二、原告日照晨鸿信息有限公司于本判决生效后七日内支付被告高凡雯停工留薪期工资5130元、护理费950元、一次性伤残就业补助金46998元；
三、驳回原告日照晨鸿信息有限公司要求不支付被告高凡雯停工留薪期工资5130元、护理费950元、一次性伤残就业补助金46998元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。本判决生效后，可在本判决确定的履行期限届满二年内，向本院申请强制执行。
代理审判员 宋廷廷
二〇一五年七月三十日
书 记 员 孙 蕾