成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）高新民初字第652号
原告陕西天和照明设备工程有限公司。住所地：西安市西高新技术开发区。
法定代表人杨文军，系公司总经理。
原告陕西天和照明设备工程有限公司成都分公司。住所地：成都高新区。
负责人周艳，系公司总经理。
共同委托代理人刘婷婷，四川致高守民律师事务所律师。特别授权代理人。
共同委托代理人陈丽娅，四川致高守民律师事务所律师。一般授权代理人。
被告李琴，女，汉族，1978年11月2日出生，住四川省洪雅县。
原告陕西天和照明设备工程有限公司（以下简称“天和公司）、陕西天和照明设备工程有限公司成都分公司（以下简称：成都分公司）诉被告李琴劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月12日受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员陈敏独任审判，于2015年2月4日进行公开开庭审理，原告的委托代理人，被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告不服成都市劳动争议仲裁委成劳人仲委裁字（2014）第1521号《仲裁裁决书》，认为原、被告之间所签订的《劳动合同》无效，因被告在入职时未取得大专学历以及未于2010年3月至2012年6月期间在四川普瑞照明工程有限公司担任二部经理的经历，在入职时具有欺诈行为，劳动合同无效；另一方面，原、被告之间已续签了《劳动合同》以及合同附件《员工保密及竞业限制协议》、《经济行为准则》，故无需向被告支付二倍工资；由于被告在2014年度多次迟到及旷工，视为自动离职，原告有权根据规章制度不予支付2014年4月工资；原告向被告支付油费及停车费补助以实际发生为依据，但被告未向原告提交相关票据，故无需向原告支付油费及停车费补助；原告在2014年4月已安排休年休假，被告提出不休年休假，原告不需向被告支付年休假工资6437元，基于上述原因，提起诉讼，请求判令：一、原、被告之间的《劳动合同》无效；二、原告不向被告支付未签订劳动合同的二倍工资72069元；三、原告不向被告支付2014年4月工资2069元；四、原告不向被告支付油费及停车费补助3300元；五、原告不向被告支付年休假工资6437元。
被告辨称，第一，进入成都分公司前是天和公司人事经理知道被告在这行做的很好，并在网上调取了被告的简历多普瑞公司（担任普瑞公司二部经理）挖过来担任成都分公司副经理，不存在欺诈行为。第二，入职后双方签订了为期一年的劳动合同，合同期限届满后未再续订劳动合同。第三，2014年4月份工资未向被告支付，4月15日被告还到成都分公司打了考勤的。第四，成都分公司从2014年1月开始未向其支付油费及停车补助费用。第五、成都分公司未安排休年休假。故请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2012年8月1日成都分公司与李琴签订从2012年8月1日至2013年7月31日止的《劳动合同》，该合同约定，年薪12万元，每月发放基本工资为10000元（税后），剩余部分根据双方确认的年度考核指标进行考核后作为年终奖发放。私车油费补助：成都市市区油费及停车费补助每月1000元，出差按实际里程数及过路费实报实销。个人业绩按单个项目毛利润的10%提成，计算办法按公司财务的核算办法为准。2012年8月起成都分公司为李琴购买了社会保险费。2013年6月25日天和公司与李琴签订了《经济行为准则》和《员工保密及竞业限制协议》，约定该协议作为劳动合同的附件。在合同期间内，成都分公司按月向李琴支付工资人民币10000元和油费及停车补助费人民1000元。2013年7月31日合同期限届满后，李琴继续留在成都分公司工作至2014年4月15日止。
另查明，2014年1月至2014年4月15日期间成都分公司未向李琴发放油费及停车补助费用。
再查明，李琴于2014年4月1、2、8日早（上午）未有考勤记录，4日下午未有考勤记录。李琴考勤记录至2014年4月15日止，在岗共计5天。
庭审中，成都分公司认可李琴的年休假从2011年起计算工作年限。李琴在仲裁阶段要求成都分公司支付2013年、2014年未休年休假工资。
2014年7月7日李琴向成都市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：一、原告向被告支付2013年8月1日至2014年4月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额83000元；二、原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金20000元；三、原告向被告支付未提前一个月通知解除劳动关系的经济补偿金10000元；四、原告向被告支付2014年4月1日至4月10日的工资3678元，并支付加付赔偿金3678元；五、原告向被告支付提成款117364元，其中郫县城市夜景照明项目提成5000元、2013年泸州项目提成68280元、2013年成都峰汇项目提成4483元、2013年资阳九曲工程项目提成39601元，并支付加付赔偿金117364元；六、支付2014年1月至2014年4月的油费及停车费补助3300元；七、支付2013年、2014年未休年休假工资23448元。该仲裁委员会于2014年10月14日作出成劳人仲委裁字（2014）第1521号《仲裁裁决书》，裁决：一、成都分公司向李琴支付未签订书面劳动合同的二倍工资72069元；二、成都分公司支付2014年4月工资2069元；三、成都分公司支付提成款4483元；四、成都分公司支付油费及停车费补助3300元；五、成都分公司支付未休年休假工资6437元；六、驳回被告的其他请求。原告不服该仲裁裁决，提起诉讼。
上述事实有《仲裁裁决书》及送达回执、《劳动合同书》、《应聘人员履历表》及《岗位说明书》、《保密及竞业限制协议》、《经济行为准则》、《考勤管理制度》及考勤表、工作牌、社保缴纳信息、《银行交易明细表》及双方当事人的陈述等在案佐证。
本院认为，本案中双方当事人争议的焦点为：一、成都分公司与李琴所签订固定期限劳动合同的效力问题？二、成都分公司是否应向李琴支付未签订劳动合同的双倍工资？三、成都分公司是否应支付2014年4月工资？四、成都分公司是否应支付未休年休假工资？五、成都分公司是否应支付油费及停车费补助？针对以上焦点问题，本院作如下评述：
一、关于成都分公司于2012年8月1日与李琴签订的期限自2012年8月1日至2013年7月31日的《劳动合同》的效力问题？首先，双方所签订的劳动合同期限已届满，劳动合同所约定的权利已履行完毕，该劳动合同已终止。其次，根据《劳动合同法》第二十六条关于劳动合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定或者订立劳动合同采取欺诈、威胁等手段或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的劳动合同无效的规定，本案成都分公司并未提供李琴入职签订劳动合同存在欺诈行为的证据。再次，即使李琴入职时未提供学历及工作经历证明，成都分公司也未提供证据证明要求李琴提供学历和工作经历证明的证据予以证明，故对成都分公司主张2012年8月1日双方所签订劳动合同无效的理由不成立，本院不予采信；
二、成都分公司是否应向李琴支付未续签订劳动合同的双倍工资？根据《中华人民共和国劳动合同法》及实施条例关于合同签订的规定，原劳动合同期限届满后，用人单位应与劳动者续订劳动合同，超过一个月未签订书面劳动合同，双方继续存在劳动关系的，用人单位应承担未签订书面劳动合同的法律后果。对李琴主张未续签书面劳动合同的二倍工资主张，本院予以支持。庭审中，成都分公司以天和公司与李琴于2013年6月25日签订的《保密及竞业限制协议》《经济行为准则》作为合同附件为由，称续订了书面劳动合同只因保管不妥造成无书面劳动合同提交为由不应支付未签订书面劳动合同的二倍工资，本案成都分公司与李琴2012年8月1日签订的第一份劳动合同期限届满后，成都分公司本应于2013年8月31日前与李琴续订劳动合同，但未提供已续订的书面劳动合同文本及已签订书面劳动合同的证据加以证明，故对成都分公司的该项主张，本院不予支持。成都分公司应支付从2013年9月1日起至2014年4月15日止期间未续订书面劳动合同的二倍工资差额，由于李琴仲裁时主张二倍工资的期限从2013年8月1日至2014年4月10日止，故成都分公司应向李琴支付自2013年9月1日至2014年4月10日期间的未续签书面劳动合同的二倍工资差额人民币元72290.85元（10000元／月×7个月＋10000元／月÷21.75×5天），但因仲裁裁决成都分公司向李琴支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币72069元，李琴未提起诉讼，视为对仲裁裁决的该项结果予以认可，系当事人自由处分自己的民事权利，本院予以确认，故成都分公司应向李琴支付未续签书面劳动合同的二倍工资差额人民币72069元；
三、成都分公司是否应支付2014年4月工资？根据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，李琴主张2014年4月工资未支付，成都分公司庭审中认可未向李琴支付2014年4月工资，由于李琴仲裁阶段主张支付2014年4月1-10日期间的工资，故成都分公司应支付李琴2014年4月工资人民币2298.85元（10000元／月÷21.75×5天），但因仲裁裁决成都分公司向李琴支付人民币2069元，李琴未提起诉讼，视为对仲裁裁决的该项结果予以认可，系当事人自由处分自己的民事权利，本院予以确认，故成都分公司应向李琴支付2014年4月工资人民币2069元；
四、成都分公司是否应支付未休年休假工资？根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工连续工作已满1年不满10年的，年休假5天的规定以及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十三条规定，成都分公司确认李琴工作年限从2011年计算，李琴在仲裁阶段主张2013年、2014年度的未休年休假工资，李琴2013年年休假天数应为5天，2014年年休假为一天。由于成都分公司未提交已安排李琴休年休假或者未安排休年休假已支付相应工资的证明，故成都分公司应向李琴支付未休年休假工资为人民币5517.24元（10000元／月÷21.75×6天×200%）
五、成都分公司是否应支付油费及停车费补助？根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同……”的规定，双方未续订劳动合同的事实劳动关系，以原劳动合同约定的条件履行，原劳动合同对油费及停车费每月1000元进行了约定，且在劳动合同履行过程中，成都分公司已按月向李琴支付了该项费用，故对成都分公司不支付该项费用的主张，本院不予支持。故成都分公司应向李琴支付2014年1月至4月期间油费及停车费人民币3300元。
关于提成工资，因原、被告对仲裁裁决成都分公司应支付李琴提成工资人民币4483元均未提起诉讼，视为双方对该仲裁裁决，予以认可，本院予以确认，故成都分公司应向李琴支付提成工资人民币4483元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七条，判决如下：
一、原告陕西天和照明设备工程有限公司成都分公司在本判决生效之日起十日内向被告李琴支付2014年4月工资人民币2069元元；
二、原告陕西天和照明设备工程有限公司成都分公司在本判决生效之日起十日内向被告李琴支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币72069元；
三、原告陕西天和照明设备工程有限公司成都分公司在本判决生效之日起十日内向被告李琴支付提成工资人民币4483元。
四、原告陕西天和照明设备工程有限公司成都分公司在本判决生效之日起十日内向被告李琴支付未休年休假工资人民币5517.24元。
五、原告陕西天和照明设备工程有限公司成都分公司在本判决生效之日起十日内向被告李琴支付油费及停车费人民币3300元。
六、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告陕西天和照明设备工程有限公司成都分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 陈敏
二〇一五年二月四日
书 记 员 罗蓉