北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0115民初17225号
原告(被告):王春贺，女，1992年6月2日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
被告（原告）：北京得福万家门窗装饰材料有限公司，住所地北京市丰台区大李窑118号。
法定代表人：顾景志，经理。
委托诉讼代理人：夏炳信，山东胜券律师事务所律师。
原告(被告)王春贺与被告（原告）北京得福万家门窗装饰材料有限公司（以下简称得福门窗公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王春贺及其委托诉讼代理人张国志，被告（原告）得福门窗公司的委托诉讼代理人夏炳信到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王春贺向本院提出诉讼请求：1.确认王春贺与得福门窗公司在2014年2月20日至2015年11月5日期间存在劳动关系；2.得福门窗公司向王春贺支付违法解除劳动关系赔偿金15600元；3.得福门窗公司向王春贺支付2014年3月20日至2015年11月5日期间未签劳动合同的双倍工资差额
74100元；4.得福门窗公司向王春贺支付2014年2月20日至2015年11月5日期间的延时加班工资26897元、周六日加班工资80690元、法定节假日加班工资10759元；5、得福门窗公司向王春贺支付2014年2月20日至2015年11月5日期间的未休年休假工资5379元。事实和理由（辩称）：王春贺于2014年2月20日入职得福门窗公司，任办公室文员，月工资3900元，得福门窗公司未与王春贺签订劳动合同、未为王春贺缴纳社会保险费。王春贺的工作地点为大兴区芦城后辛庄村，该处挂有北京得福万家门窗销售公司（以下简称得福销售公司）的招牌，但营业执照是得福门窗公司的。2015年11月5日，得福门窗公司的顾景强无故口头辞退了王春贺。王春贺每年应休年休假5天，但得福门窗公司未安排王春贺休年休假。王春贺离职前12个月的平均工资为3900元。如果不能认定得福门窗公司违法与王春贺解除劳动关系，王春贺要求得福门窗公司支付解除劳动关系经济补偿金。王春贺不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴劳人仲委）作出的京兴劳人仲字[2016]第401号裁决书的裁决。
得福门窗公司向本院提出诉讼请求：1.确认得福门窗公司与王春贺在2014年2月20日至2015年11月5日期间不存在劳动关系；2.得福门窗公司无需向王春贺支付2014年11月28日至2015年2月20日期间未签劳动合同的双倍工资差额11027.59元；3.得福门窗公司无需向王春贺支付2014年2月20日至2015年11月5日期间的年休假工资1075.86元；4.本案诉讼费用由王春贺承担。事实和理由（辩称）：得福销售公司未在工商部门注册，其经营者为顾景强，王春贺是由顾景强雇佣的。得福门窗公司与得福销售公司仅存在业务往来关系，不存在隶属关系或关联关系。得福门窗公司未在大兴区经营，王春贺从未在得福门窗公司工作过，得福门窗公司也未给王春贺发过劳动报酬，得福门窗公司与王春贺从未建立过劳动关系，得福门窗公司没有义务向王春贺支付未签劳动合同的双倍工资差额和未休年休假工资。得福门窗公司不服大兴劳人仲委作出的京兴劳人仲字[2016]第401号裁决书的裁决。
本院经审理认定事实如下：王春贺曾在位于大兴区芦城后辛庄村带有得福销售公司标识的处所工作，其工作过程中受顾景强管理。得福销售公司未经工商注册。
2015年11月27日，王春贺到大兴劳人仲委申请劳动仲裁，要求：1.确认王春贺与得福门窗公司在2014年2月20日至2015年11月5日期间存在劳动关系；2.得福门窗公司向王春贺支付违法解除劳动关系赔偿金15600元；3.得福门窗公司向王春贺支付2014年3月20日至2015年11月5日期间未签劳动合同的双倍工资差额74100元；4.得福门窗公司向王春贺支付2014年2月20日至2015年11月5日期间的延时加班工资26897元、休息日加班工资80690元、法定节假日加班工资10759元；5、得福门窗公司向王春贺支付2014年2月20日至2015年11月5日期间的未休年休假工资5379元。后，顾景强以得福门窗公司员工的身份代理得福门窗公司领取了仲裁资料。2016年10月11日，大兴劳人仲委作出京兴劳人仲字[2016]第401号裁决书，裁决：一、确认得福门窗公司与王春贺在2014年2月20日至2015年11月5日期间存在劳动关系；二、得福门窗公司向王春贺支付2014年11月28日至2015年2月20日期间未签劳动合同的双倍工资差额11027.59元；三、得福门窗公司向王春贺支付2014年2月20日至2015年11月5日期间的年休假工资1075.86元；四、驳回王春贺的其他申请请求。王春贺和得福门窗公司均不同意大兴劳人仲委的上述裁决，双方均诉至本院。
王春贺和得福门窗公司对上述事实没有争议，本院予以确认。
另查明，得福门窗公司的注册地为北京市丰台区大李窑118号。得福门窗公司的工商登记信息显示：得福门窗公司的股东为顾景强和顾景志；顾景志担任该公司的执行董事、经理、法定代表人，顾景强担任该公司的监事；该公司的经营范围为零售建筑材料、五金交电、塑钢门窗，家居装饰。
对于双方当事人有争议的事实，本院认定如下：1.关于王春贺与得福门窗公司是否存在劳动关系。王春贺主张其与得福门窗公司存在劳动关系，其系被顾景强辞退的，并提交北京博莱得门业订货单、订货明细、谈话录音及其书面整理材料等证据加以证明，其中北京博莱得门业订货单上载明：“……以上内容请您仔细核对，确认无误后签字回传，如不方便回传我厂以此单为准为您生产。制单：董丽。核对：王春贺。确认签字：得福门窗公司（盖章）”。得福门窗公司对北京博莱得门业订货单的真实性认可，对上述证据的其他证据的真实性不认可，对上述所有证据的证明目的均不认可，并称王春贺是被顾景强雇佣的，其公司与王春贺之间不存在劳动关系，并申请顾景强为其公司出庭作证。顾景强称：“我在2014年3月至2015年10月期间雇佣了王春贺，我和得福门窗公司之间仅有业务关系，没有其他关系，我只是在得福门窗公司缴纳了社会保险费，大兴区芦城后辛庄村的得福销售公司是我经营的，这个名字是我找算命先生取的，和得福门窗公司没有任何关系。北京博莱得门业是我经营的，没有经过工商注册，这只是一个门的商标。我是在接到大兴劳人仲委的电话后，随便找了个理由从得福门窗公司骗得了公章和营业执照，并领取仲裁资料的”。王春贺对顾景强的证言的真实性和证明目的均不认可。北京博莱得门业订货单上的核对人为王春贺，且其后的确认签字处有得福门窗公司的盖章,虽然得福门窗公司与王春贺对该证据上载明的信息有不同的解读，但根据该订货单上所载明的内容，可以认定王春贺是代表得福门窗公司对订货单内容进行的核对。另外，根据已查明的事实，得福门窗公司的经营范围中包括门窗销售，王春贺在顾景强的管理下从事劳动，其工作处所有得福销售公司的标识（即得福门窗公司和得福销售公司在名称和经营范围上相同或重合），得福销售公司和北京博莱得门业均未进行工商注册，且二者的经营者均为顾景强，在顾景强为得福门窗公司的股东、监事的情况下，得福门窗公司应就王春贺在顾景强管理下从事的劳动属于顾景强的个人雇工行为承担举证责任，而顾景强在为得福门窗公司出庭作证时，不能就得福销售公司的名称与得福门窗公司在名称和经营范围上的相同或重合的问题，以及其以得福门窗公司员工的身份领取过得福门窗公司与王春贺劳动纠纷一案的仲裁资料的问题作出合理解释，得福门窗公司应承担举证不能的法律后果。综上，本院对得福门窗公司关于王春贺为顾景强个人雇佣的主张不予支持，并支持王春贺的主张，认定王春贺在顾景强的管理下所从事的劳动，实际上是为得福门窗公司提供的劳动，王春贺与得福门窗公司之间存在劳动关系。2.关于王春贺与得福门窗公司劳动关系的存续期间及双方劳动关系的解除情况。王春贺主张其于2014年2月20日入职得福门窗公司，得福门窗公司于2015年11月5日无故口头与其解除了劳动关系，结合顾景强认可王春贺在2014年3月至2015年10月期间在其管理下从事劳动，得福门窗公司未就其与王春贺之间劳动关系存续情况进行举证的事实，可以认定王春贺关于其与得福门窗公司在2014年2月20日至2015年11月5日期间存在劳动关系,双方于2015年11月5日解除的主张并无不当，本院对此予以支持。王春贺主张其是被顾景强辞退的，并提交谈话录音及其书面整理材料加以证明，该证据中所载明的内容为：王春贺要求“顾景强”出具离职证明，但被拒绝。上述证据不足以证明双方劳动关系解除的原因，得福门窗公司对该证据的关联性亦不认可，故本院对王春贺关于其与得福门窗公司之间的劳动关系的解除原因的主张不予支持。3.王春贺主张得福门窗公司未与其签订劳动合同，得福门窗公司未举证证明其公司与王春贺签订了劳动合同，故本院对王春贺的该项主张予以支持。4.关于王春贺的月工资标准和离职前12个月的平均工资的问题。用人单位应当按照工资支付记录周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在劳动者申请劳动仲裁前二年的保存期内，由用人单位承担举证责任。王春贺于2015年11月27日申请劳动仲裁，故得福门窗公司应就其与王春贺劳动关系存续期间的月工资标准和王春贺离职前12个月的平均工资承担举证责任。王春贺主张其月工资和其离职前12个月的平均工资均为3900元，而得福门窗公司未就此进行举证，得福门窗公司应承担举证不能的法律后果，故本院对王春贺的相应主张予以支持。5.劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王春贺要求得福门窗公司支付2014年2月20日至2015年11月5日期间的延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费，但其未就其在上述期间存在加班事实进行举证，其应承担举证不能的法律后果，故本院认定王春贺在上述期间不存在加班事实。6.王春贺主张得福门窗公司在2014年2月20日至2015年11月5日期间未安排其休年休假，其每年应休5天年休假。鉴于职工连续工作1年以上才有权享受年休假，而王春贺于2014年2月20日入职得福门窗公司，且王春贺未举证证明其在入职得福门窗公司之前连续工作一年以上，王春贺应承担举证不能的法律后果，故本院认定王春贺从2015年2月20日起才有权享受年休假，其关于其年休假天数的计算基数为5天的主张并无不当。劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，用人单位应当就劳动者申请劳动仲裁之日起的前两年内已安排劳动者年休假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证。王春贺在2015年2月20日至2015年11月5日期间有权享受年休假，其在该期间的年休假天数经折算应为3天，结合王春贺于2015年11月27日申请劳动仲裁的事实，可以认定得福门窗公司应就其公司已安排王春贺休年休假或已向王春贺支付未休年休假工资承担举证责任，得福门窗公司未就此进行举证，其应承担举证不能的法律后果，故本院认定得福门窗公司在上述期间既未安排王春贺休年休假，又未向王春贺支付未休年休假工资。
本院认为，根据本院认定的事实，王春贺与得福门窗公司在2014年2月20日至2015年11月5日期间存在劳动关系，故对王春贺关于要求确认其与得福门窗公司在上述期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。
王春贺与得福门窗公司之间的劳动关系已经解除但原因不明，本院酌定得福门窗公司比照用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动关系的情形向王春贺支付解除劳动关系经济补偿金。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王春贺与得福门窗公司在2014年2月20日至2015年11月5日期间存在劳动关系，得福门窗公司未与王春贺签订劳动合同，故得福门窗公司应向王春贺支付2014年3月20日至2015年3月19日期间的双倍工资差额，对王春贺的相应诉讼请求，本院予以支持。从2015年2月20日起应视为得福门窗公司与王春贺建立了无固定期限劳动关系，故对王春贺关于要求得福门窗公司支付2015年2月20日至2015年11月5日期间未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
王春贺未提交证据证明其在2014年2月20日至2015年11月5日期间存在延时加班、休息日加班和法定节假日加班，其要求得福门窗公司支付相应的加班费的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。
王春贺在2014年2月20日至2015年2月19日期间无权享受年休假，其关于要求得福门窗公司支付该期间未休年休假工资的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。王春贺在2015年2月20日至2015年11月5日期间应享受3天年休假，得福门窗公司未安排王春贺休上述年休假，其应向王春贺支付上述期间的未休年休假工资，故对王春贺的相应诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、王春贺与北京得福万家门窗装饰材料有限公司在2014年2月20日至2015年11月5日期间存在劳动关系；
二、北京得福万家门窗装饰材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付王春贺解除劳动关系经济补偿金7800元；
三、北京得福万家门窗装饰材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付王春贺2014年3月20日至2015年2月19日期间的未签劳动合同的双倍工资差额42900元；
四、北京得福万家门窗装饰材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付王春贺2015年2月20日至2015年11月5日期间的未休年休假工资1075.86元；
五、北京得福万家门窗装饰材料有限公司无需支付王春贺2015年2月20日的未签劳动合同的双倍工资差额；
六、北京得福万家门窗装饰材料有限公司无需支付王春贺2014年2月20日至2015年2月19日期间的未休年休假工资；
七、驳回王春贺的其他诉讼请求；
八、驳回北京得福万家门窗装饰材料有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京得福万家门窗装饰材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 毛希彤
二〇一六年十二月八日
书记员 石英慧