江西省赣县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）赣民一初字第738号
原告（后诉被告）赣州永达建设工程有限公司，住所地赣县梅林镇双龙大道工商局办公大楼一楼。
法定代表人谢忠平，该公司总经理
委托代理人叶兰斌，江西客家人律师事务所律师，1387975****。
被告（后诉原告）郭万春，男，汉族，1956年5月24日生，身份证号码：3621211956********，住赣州市赣县梅林镇狐狸坑**号，电话1527067****。
委托代理人曾德旭，赣州市章江法律服务所法律工作者。
原告赣州市永达建设工程有限公司与被告郭万春工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年12月12日立案受理；原告郭万春与被告赣州市永达建设工程有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年12月13日立案受理。期间双方当事人申请庭外和解7天。依法由审判员刘新华适用简易程序公开开庭进行了并案审理。原告（后诉被告）赣州市永达建设工程有限公司的委托代理人叶兰斌，被告（后诉原告）郭万春及其委托代理人曾德旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（后诉被告）赣州市永达建设工程有限公司诉称：2011年9月30日，被告在原告承建的赣县人民医院老住院部三楼拆窗户改门工作中被垮塌的墙体砸伤，后被告至赣县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求原告支付工伤保险待遇。赣县劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月4日以赣县劳人仲字（2013）第052号《仲裁裁决书》裁决原告支付被告医疗费、护理费及伤残补助金等赔偿费用合计86747.6元。原告认为该裁决部分是错误的，理由如下：一、原告已于2012年8月14日之前通过余传锋支付了35000元赔偿款给被告，因此应当从赔偿款中减去该笔款项。二、根据我国《工伤保险条例》相关规定，经过鉴定认为需要护理的才支付护理费，而被告并未提交相关证据证实其需要护理，因此，原告无须支付13624.8元的护理费。据此，请求判决：1、原告只承担被告因工伤所产生的医疗费、伤残补助金等赔偿费用38122.8元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告（后诉原告）郭万春诉称：原告自2010年9月起一直在被告处工作。2011年9月30日下午，原告在被告承建的赣县人民医院老住院部三楼拆窗户改门工作中被垮塌的墙体砸伤，后送往赣县人民医院救治。2012年8月14日，原告出院。2012年12月9日，原告经赣县人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年7月31日，原告经江西省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为七级伤残。2013年8月6日，原告向赣县劳动仲裁委员会申请仲裁，该会于2013年11月4日做出裁决，并于2013年11月21日送达原告。原告认为该裁决书适用法律不当，裁决显失公平，故不服该裁决书。据此，被告（后诉原告）郭万春请求：1、解除原告与被告劳动合同；2、要求被告支付申请人各项费用共计147983.80元（其中：一、门诊检查费：320元；二、停薪留职期间工资：1967元／月×12个月=23604元；三、护理费：（1967元／月×70%）×12个月=16522.80元；四、住院伙食补助费：20元／天×319天=6380元；五、劳动能力鉴定费：840元；六、七级工伤一次性伤残补助金：1967元／月×13个月=25571元；七、七级工伤一次性医疗补助金：1967元／月×28个月=55076元；八、七级工伤一次性伤残就业补助金：1967元／月×10个月=19670元）。3、本案诉讼费由被告承担。2014年3月7日增加诉讼请求，要求原告（后诉被告）赣州市永达建设工程有限公司支付其后续治疗费5478.22元、误工费1680元、护理费2100元、住院伙食补助费70元（10元／天×7天）、合计9328.22元。
经审理查明：被告（后诉原告）郭万春自2010年9月起一直在原告（后诉被告）赣州市永达建设工程有限公司处工作。2011年9月30日下午，被告（后诉原告）郭万春在原告（后诉被告）赣州市永达建设工程有限公司承建的赣县人民医院老住院部三楼拆窗户改门工作中被垮塌的墙体砸伤，后送往赣县人民医院住院治疗319天，于2012年8月14日出院，2012年12月9日，被告（后诉原告）郭万春经赣县人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年7月31日，经江西省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为七级伤残，用去鉴定费840元。
被告（后诉原告）郭万春于2013年7月15日用去门诊治疗费320元；于2014年2月6日至13日在赣县人民医院住院治疗7天，进行了腰椎内固定取出术，用去住院医疗费5478.22元。
被告（后诉原告）郭万春在原告（后诉被告）赣州市永达建设工程有限公司处工作，每天的工资为80元，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为21.75天，因此，被告（后诉原告）郭万春的月平均工资为1740元。
原告（后诉被告）赣州市永达建设工程有限公司已支付了被告（后诉原告）郭万春于2011年9月30日至2012年8月14日期间的住院医疗费。并请护工张正亮护理了6个月，护工的工资也已由原告（后诉被告）赣州市永达建设工程有限公司支付。另外原告（后诉被告）赣州市永达建设工程有限公司已向被告（后诉原告）郭万春支付了35000元。
2013年8月6日，被告（后诉原告）郭万春向赣县劳动仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁定被申请人赣州市永达建设工程有限公司向申请人郭万春支付门诊检查费320元、误工费33520元、护理费31900元、住院伙食补助费6380元、营养费6380元、交通费1276元、劳动能力鉴定费840元、七级工伤一次性伤残补助金31200元、一次性工伤医疗补助金67200元、一次性伤残就业补助金24000元、合计202176元。2、裁定申请人郭万春与被申请人赣州市永达建设工程有限公司解除劳动关系。2013年11月4日，赣县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决：一、申请人郭万春与被申请人赣州市永达建设工程有限公司解除劳动合同。二、被申请人支付申请人各项费用共计86747.6元（其中：一次性工伤医疗补助金1622×28×30%=13624.8元、一次性伤残就业补助金1622×10=16220元、一次性伤残补助金1622元／月×12=19464元、劳动能力鉴定费840元、停薪留职期工资1622元／月×12=19464元、护理费1622×70%×12=13624.8元、住院伙食补助费10×319=3190元、门诊检查费320元。）三、驳回申请人的其他申诉请求。双方均不服仲裁裁决。
上述事实，有原、被告双方的陈述；原告（后诉被告）赣州市永达建设工程有限公司提供的仲裁裁决书、收条、张正亮的证言；被告（后诉原告）郭万春提供的身份证、出入院记录、疾病证明书、工伤认定书、门诊和住院费收据、职工工伤与因病劳动能力再次鉴定结论通知书、劳动能力鉴定费发票；上列证据经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，被告（后诉原告）郭万春在原告（后诉被告）赣州市永达建设工程有限公司劳动期间受伤，经赣县人力资源和社会保障局认定为工伤，其依法应享有工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”原告（后诉被告）赣州市永达建设工程有限公司应当参加工伤保险而未参加工伤保险，被告（后诉原告）郭万春的工伤保险待遇依法应由原告（后诉被告）赣州市永达建设工程有限公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
根据《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款之规定，原告（后诉被告）赣州市永达建设工程有限公司除了其已支付的被告（后诉原告）郭万春第一次住院期间的住院医疗费外仍应向被告（后诉原告）郭万春支付其门诊医疗费和第二次住院期间的医疗费合计5798.22元及住院伙食补助费3260元。
根据《工伤保险条例》第三十三条第一、二款之规定，原告（后诉被告）赣州市永达建设工程有限公司应向被告（后诉原告）郭万春支付停工留薪期的工资20880元（12个月×1740元／月）。
根据《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定和《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费。”因此，原告（后诉被告）赣州市永达建设工程有限公司应向被告（后诉原告）郭万春支付除了已请护工护理外的其余住院期间，即（326天-180天）=146天的护理费，赣县2010年度职工月平均工资为1622元，日工资为74.6元（1622元／月÷21.75天）。被告（后诉原告）郭万春的护理费为146天×74.6元×70%=7624.12元。根据相关法律规定，护理人员原则上为一人，如果需要2人以上护理的，应有医疗机构或鉴定机构的明确意见，被告（后诉原告）郭万春没有向法庭提供证据证明其住院期间需要2人以上护理，因此，本院确定被告（后诉原告）郭万春的护理人员为一人。
关于原被告双方争议的计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金中的本人工资应按什么标准计算的问题。根据《工伤保险条例》第十条规定“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”和第六十四条规定，“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”因此，被告（后诉原告）郭万春的平均月缴费工资，即“本人工资”也就是其月平均工资1740元。
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告（后诉被告）赣州市永达建设工程有限公司向被告（后诉原告）郭万春支付13个月的本人工资的一次性伤残补助金22620元（1740元／月×13个月）。
根据《工伤保险条例》第三十七条和《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第二款之规定，“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。”原告（后诉被告）赣州市永达建设工程有限公司应向被告（后诉原告）郭万春支付13个月的本人工资的一次性工伤医疗补助金22620元（1740元／月×13个月）和25个月的本人工资的一次性伤残就业补助金43500元（1740元／月×25个月），但被告（后诉原告）郭万春只请求一次性伤残就业补助金19670元，本院依其请求。
根据上述法律和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告（后诉被告）赣州市永达建设工程有限公司支付被告（后诉原告）郭万春医疗费合计5798.22元。
二、原告（后诉被告）赣州市永达建设工程有限公司支付被告（后诉原告）郭万春住院伙食补助费3260元。
三、原告（后诉被告）赣州市永达建设工程有限公司支付被告（后诉原告）郭万春护理费7624.12元。
四、原告（后诉被告）赣州市永达建设工程有限公司支付被告（后诉原告）郭万春劳动能力鉴定费840元。
五、原告（后诉被告）赣州市永达建设工程有限公司支付被告（后诉原告）郭万春停工留薪期的工资20880元。
六、原告（后诉被告）赣州市永达建设工程有限公司支付被告（后诉原告）郭万春一次性伤残补助金22620元。
七、原告（后诉被告）赣州市永达建设工程有限公司支付被告（后诉原告）郭万春一次性工伤医疗补助金22620元。
八、原告（后诉被告）赣州市永达建设工程有限公司支付被告（后诉原告）郭万春一次性伤残就业补助金19670元。
九、上列一至八项合计人民币103312.34元，扣除原告（后诉被告）赣州市永达建设工程有限公司已支付的35000元，原告（后诉被告）赣州市永达建设工程有限公司仍应向被告（后诉原告）郭万春支付68312.34元，限原告（后诉被告）赣州市永达建设工程有限公司，在本判决生效后10日内付清。
十、驳回原告（后诉被告）赣州市永达建设工程有限公司和被告（后诉原告）郭万春的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告（后诉被告）赣州市永达建设工程有限公司负担。原告（后诉被告）赣州市永达建设工程有限公司已预缴400元，退回其390元；被告（后诉原告）郭万春已预缴400元，退回被告（后诉原告）郭万春400元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审 判 员 刘新华
二〇一四年三月十四日
代理书记员 叶 倍
附：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期限为二年。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。