广东省珠海市斗门区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）珠斗法民一初字第76号
原告珠海市科域电子有限公司，住所地广东省珠海市斗门区。
法定代表人刘振华，董事长。
委托代理人余静言，广东谨行律师事务所律师。
委托代理人温翠诗，该公司员工。
被告张利珍，女，1976年7月2日出生，壮族，户籍地广西贺州市八步区，现住广东省珠海市斗门区。
原告珠海市科域电子有限公司诉被告张利珍经济补偿金纠纷一案，本院于2014年12月29日立案受理后，依法由代理审判员何莹适用简易程序分别于2015年2月5日和2015年3月5日公开开庭进行了审理。2015年3月27日，本案转为普通程序，依法组成合议庭，于2015年5月14日进行了第三次公开开庭审理。原告珠海市科域电子有限公司（以下简称科域公司）的委托代理人余静言、温翠诗和被告张利珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告科域公司诉称：被告于2009年4月1日入职原告处，双方于当天签订劳动合同，期限从2009年4月1日到2011年3月31日。合同期满后，原被告两次续签合同至2019年3月31日。2014年8月8日，被告以劳动合同法第三十八条第一款第六项“用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位”为由，单方面向原告出具了《终止劳动合同通知书》。2014年8月14日，被告却以原告“厂房搬迁，未与其协商为由”申请劳动仲裁，索要经济补偿金19265元。珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会所作的珠斗劳人仲裁非终字案（2014）292号的裁决要求原告支付经济补偿金19265元。被告于2014年8月8日单方面通知原告终止劳动合同，事后被告与其它同事于2014年8月14日下午回厂里闹事，原告于2014年8月17日向被告结清了工资，在与在职的其他员工商量后，于2014年8月底开始搬迁。可见被告单方面终止劳动合同在前，原告工厂搬迁在后。另外原告只是从事普通电子产品装配的工厂，从未强迫员工劳动，也没有违章指挥、强令冒险作业的必要。故原告认为该处理结果既与事实不符，也违反法律规定，故诉至法院，要求判令：原告无须向被告支付经济补偿金19265元。
原告科域公司对其诉称提交了如下证据：
一、仲裁裁决书，拟证明本案已经过仲裁审理；
二、送达回证，拟证明原告的起诉在法定期限内；
三、劳动合同书，拟证明原被告间劳动合同关系，证明原告于2009年4月1日进入被告公司工作；
四、终止劳动合同通知书，拟证明被告于2014年8月8日以劳动合同法第三十八条第二款为由单方面通知原告终止劳动合同关系；
五、劳动争议仲裁申诉书，拟证明被告于2014年8月14日以原告厂房搬迁未与其协商为由，请求仲裁委判令原告向其支付经济补偿金；证明被告所述的厂房撤出《通知》，只是“藏”在某位员工手中，从未公示，而且该《通知》所言7月底将撤出现有厂房，但直到被告通知终止劳动合同都并未撤出；
六、公司搬迁通知，拟证明被告在2014年8月7日在斗门劳动局投诉，原告当日下午向斗门劳动局工作人员及被告出示了该公告，并要求被告返厂上班，公告中明确被告若不同意去南屏新址工作，可仍留斗门厂区工作；
七、考勤卡，拟证明2014年8月6日、8月7日被告等员工均有回公司打卡，仲裁认定的2014年8月4日起，原告锁了工厂大门、不让工人返厂工作与事实不符；
八、工资发放记录，拟证明原告与2014年8月17日，向被告等员工发放了工资，仲裁认定工资发放日为8月14日与事实不符；
九、（2015）珠中法民一仲字第19号民事裁定书，拟证明珠海市中级人民法院已经裁定撤销原仲裁委员会作出的关于原告须向其他劳动者支付经济补偿金的裁决。
被告张利珍辩称：消防局在2014年6月29日以原告消防不合格，让原告停止生产，2014年7月原告已经物色好新的厂房并打算搬厂，被告及其他公司员工在老板刘振华的亲戚处看到一份搬厂通知，后被告及其他公司员工于8月3日向老板刘振华和温翠诗询问公司是否要搬迁，厂方不予理会被告，原告已经把风扇、消防指示灯搬至新厂，派出所、消防局的人以及公司里的人都知道这件事，物业的保安打电话给被告告知公司要搬迁，让被告回去拿工资，然后有同事打110报警了。警察到后被告及其他公司员工向警方反映公司要搬迁，风扇和消防指示灯已经搬走了，无法工作，后来警察让被告及其他公司员工到劳动局咨询该如何处理，第二天被告到劳动局，劳动局让原告提供劳动合同，当天被告回原告公司后发现上锁了，无法进入厂里面，之后公司连续3天都是上锁的。在8月8日，被告及其他公司员工向原告提出终止劳动合同。因为公司搬迁，已经无法提供劳动条件，故被告才终止劳动合同。劳动仲裁委裁决原告向被告支付经济补偿金是按照相关劳动法律裁决的，故原告必须向被告赔偿。
被告张利珍对其辩称提供了如下证据：
一、工资表，拟证明扣除社保后剩余的工资；
二、账户历史明细清单，拟证明被告离婚前十二个月的平均工资；
三、解约通知书，拟证明原告违反劳动合同法第三十八条第一款，并证明被告于2014年12月23日与原告解除劳动合同；
四、同事劳动合同书（刘某某），拟证明原合同未有（珠海市），后被公司私改；
五、仲裁裁决书，拟证明原告应支付被告经济补偿金19265元；
六、送达回证，拟证明被告已经签收仲裁裁决书；
七、终止劳动合同通知书，拟证明被告有权与原告解除劳动合同，因为原告违反《劳动合同法》第三十八条第一款；
八、劳动合同书，拟证明被告与原告劳动关系，以及原告私自更改劳动合同书内容；
九、企业基本信息表，拟证明原告生产地址；
十、通知，拟证明原告搬厂的事实；
十一、责令限期改正通知书，拟证明内容同上；
十二、建设工程消防设计备案违法通知书，拟证明原告搬厂的事实；
十三、行政处罚决定书，拟证明内容同上；
十四、照片，拟证明原告将车间的风扇、消防指示灯及办公室的天花拆除。
根据被告张利珍的申请，本院到珠海市斗门区劳动仲裁委员会和珠海市公安局新青派出所调取了庭审笔录、厂房照片、行政处罚档案资料（呈请行政处罚审批报告、受案登记表、勘验／检查笔录、公安派出所日常消防监督检查记录、责令限期改正通知书、询问笔录、照片、行政处罚告知笔录、公安消防行政案件讨论记录、综合材料、温翠诗身份证复印件、企业法人营业执照、授权书、授权委托书）。
上列证据，均经当庭出示及质证，经本院审查认为：被告张利珍提交的刘某某劳动合同书与本案没有关联性，本院不予审查。除此之外，原、被告提交的其他证据，均来源合法，内容真实，与本案事实有关联，能够证明案件的相关事实，本院对原、被告提交的上述证据的证明力予以确认，但证明的内容应以本院核定的为准。
经审理查明：被告张利珍于2009年4月1日入职原告科域公司，双方于2009年4月1日签订书面劳动合同，合同期限从2009年4月1日至2011年3月31日。合同期满后，原被告两次续签劳动合同至2019年3月31日，合同约定工作地点为珠海市科域电子有限公司。
2014年6月17日，珠海市公安局新青派出所发现原告科域公司的厂房存在未进行消防设计备案、未进行竣工消防备案的消防安全违法行为，并于当天向原告科域公司发出《责令限期改正通知书》，责令原告科域公司于2014年6月24日前改正。2014年6月27日，珠海市公安局新青派出所向原告发出《建设工程消防设计／竣工验收消防备案违法通知书》，载明由于原告科域公司逾期仍未备案，限令原告于2014年6月27日前停止使用，并将消防设计／竣工验收依法报派出所消防机构备案。2014年7月2日，珠海市公安局斗门分局作出《行政处罚决定书》，决定对原告科域公司未进行消防设计备案、未进行竣工消防备案的行为处予6000元罚款。被告张利珍提供了一份有原告科域公司公章的通知，称原告科域公司于2014年7月将该通知放在一员工处，以备有人查厂时用，内容为“经商议后，本公司决定于7月底前将撤出现有厂房，现特此通知各部门准备有关事宜，如有细节问题，可与直属上级咨询。稍后时间公司亦将会公布相关细节情况，请各员工现时尽量配合撤出事宜”。2014年8月8日，被告等八名员工向原告出具《终止劳动合同通知书》，指终止条件已出现，自即日终止劳动合同，并抄列了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项及第二款的内容。2014年8月14日，被告就本案争议事宜向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，该仲裁委于2014年10月31日作出珠斗劳仲裁非终字（2014）292号仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金19265元。原告不服该仲裁裁决结果，遂起诉至法院。
以上事实，有经各方举证并当庭质证的各项证据、本院依申请调取的证据以及庭审笔录在卷为证。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协调一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，本案中，系被告张利珍（劳动者）主动与原告科域公司（用人单位）解除劳动合同，即原告科域公司是否应当向被告张利珍支付经济补偿金，就视乎被告张利珍是否依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定与原告科域公司解除劳动合同，即本案的争议焦点系被告张利珍解除劳动合同是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规定制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。被告张利珍向原告科域公司出具的《终止劳动合同通知书》中并没有明确解除劳动合同的原因，只是抄列了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项和第二款的内容。在庭审中，被告张利珍明确其解除劳动合同的原因系由于原告科域公司搬迁厂房，认为属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情形。原被告双方对原告科域公司搬迁厂房的时间意见不一致，但一致确认原告科域公司将厂房搬迁至珠海市香洲区南屏镇。对此，本院认为，双方签订劳动合同约定的工作地点为珠海市科域电子有限公司，并没有明确具体的地址，现原告科域公司将厂房从珠海市斗门区搬迁至珠海市香洲区南屏镇，仍属于珠海市范围，这种搬迁符合用人单位的生产经营活动需要，属于用人单位行使自主经营权的正常范围，且香洲区南屏镇与斗门区毗邻，有公交工具可搭乘，可见，原告科域公司依然具备劳动条件，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情形。而被告张利珍提供的证据，亦无法证明原告科域公司存在被告张利珍在《终止劳动合同通知书》中抄列的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项和第二款的情形。综上，被告张利珍解除与原告科域公司的劳动合同并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故原告科域公司主张无须向被告张利珍支付经济补偿金，理据充分，本院予以支持。被告张利珍要求原告科域公司支付经济补偿金的抗辩没有事实依据和法律依据，本院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
原告珠海市科域电子有限公司无须向被告张利珍支付经济补偿金19265元。
案件受理费10元（原告珠海市科域电子有限公司已预交），由被告张利珍负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审 判 长 温 海
审 判 员 黄怀志
代理审判员 何 莹
二〇一五年六月二日
书 记 员 张俊彭