山西省长治市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋04民终2508号
上诉人（原审原告）：长治市圣普科技开发有限公司。住所地：山西省沁源县景凤乡景凤村。
法定代表人：赵向红，任经理。
委托诉讼代理人：高府怀，山西振坤律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：段春世，男，1955年6月18日出生，汉族。
委托诉讼代理人：李仕林，山西三晋（长治）律师事务所律师。
上诉人长治市圣普科技开发有限公司因与被上诉人段春世劳动争议纠纷一案，不服山西省沁源县人民法院（2016）晋0431民初450民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上诉人长治市圣普科技开发有限公司的委托诉讼代理人高府怀、被上诉人段春世的委托诉讼代理人李仕林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
长治市圣普科技开发有限公司上诉请求：改判该公司无需向被上诉人段春世支付二倍工资。事实与理由：段春世主张二倍工资的诉讼时效应从其到公司工作第二个月起算，已超过了法定诉讼时效。
被上诉人段春世辩称，一审判决认定事实当事人，适用法律正确，本案未超过一年的仲裁时效，也未超过诉讼时效，请求驳回上诉，维持原判。
一审法院认定事实：被告段春世于2014年9月到原告长治市圣普科技开发有限公司工作，从事管理及看门工作，双方没有签订劳动合同，原告没有给被告缴纳相关社会保险。2014年9月至2015年3月被告工资为900元、2015年4月至2016年1月的工资为1800元、2016年2月至2016年5月的工资为2000元，工资按月从原告处领取现金。被告在原告处工作至2016年6月。另查明，2015年6月18日被告段春世年满60周岁。
一审法院认为，劳动者的合法权益应当依法受到保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，原、被告符合上述有关条件，形成了事实上的劳动关系。关于原告诉称的被告系非全日制用工，根据《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”,及《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”，本案被告是按月领取报酬，原告认为被告属于非全日制用工的诉称没有相应的证据予以证明，故对原告的主张不予支持。关于双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资…”，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，…”本案原告应当向被告支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”根据《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；…”，2015年6月18日，被告段春世达到法定的退休年龄，原、被告之间的劳动合同关系已经终止。被告辩称，劳动合同关系终止并不等同于劳动关系终止。但是根据相关法律规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。所以劳动关系是一种权利义务关系，劳动合同是一种协议。劳动合同终止后，劳动合同确立的双方原有的劳动合同权利义务关系终止，劳动关系同时终止。故对被告认为建立劳动关系时尚未超过六十周岁，虽然现在超过六十周岁，但完全具备劳动者资格，双方劳动关系依然成立，原告违法解除劳动关系应当支付赔偿金的辩称意见不予采纳。故二倍工资按照原告正常支付给被告的工资为标准，计算为：从2014年10月21日至2015年6月19日共计8个月，900元×5个月+1800元×3个月=9900元。关于被告辩称的经济损失，没有事实及法律依据，不予支持。故根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第六十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十一条，劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定判决：一、原告长治市圣普科技开发有限公司于10日内支付被告段春世二倍工资9900元；二、驳回原告长治市圣普科技开发有限公司的其他诉讼请求。
经二审审理查明的事实与一审法院认定事实相同。
本院认为，根据当事人的上诉、答辩意见，并经其确认，本案二审争议焦点为：一审判决上诉人长治市圣普科技开发有限公司支付被上诉人段春世二倍工资是否超过了诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资…”，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，…”长治市圣普科技开发有限公司上诉所称段春世主张二倍工资的诉讼时效应从其到公司工作第二个月起算的主张，与上述法律规定不符，不予采纳。本案段春世于2014年9月至2016年6月在长治市圣普科技开发有限公司工作，公司未与段春世签订劳动合同。经段春世申请，沁源县劳动争议仲裁委员会于2016年8月24日作出仲裁裁决书，未超出法律规定的仲裁时效。长治市圣普科技开发有限公司于2016年9月向一审法院提起本案诉讼，也不超过法律规定的诉讼时效。
综上所述，长治市圣普科技开发有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人长治市圣普科技开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 常旭光
审判员 范进斌
审判员 王成立
二〇一六年十二月十二日
书记员 陈红芳