福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）榕民终字第118号
上诉人（原审原告）林金兰，女，1975年9月1日出生，汉族。
委托代理人徐承辉、吴惠贞，福建谨而信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）福建省闽侯县华源工艺品有限公司。
法定代表人林佑政，董事长。
委托代理人林小芳，公司员工。
上诉人林金兰因与被上诉人福建省闽侯县华源工艺品有限公司劳动争议纠纷一案，不服福建省闽侯县人民法院（2013）侯民初字第1882号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，原告于2010年5月14日受聘于被告公司，在品保部品检岗位负责成品二车间玻璃的进料检验工作，实行月薪工资，原告月平均工资为1998.4元。双方于2010年6月份签订有一份书面劳动合同，合同期限为2010年5月14日至2015年5月14日。该《劳动合同书》中第三条规定“……甲方可依照有关规定，根据工作需要，对乙方的工作职务和岗位进行调整，乙方应服从甲方的工作安排和分配。前款所述工作需要，包括：……（2）乙方因患病、休产假等原因导致原岗位被其他员工取代的，或乙方劳动能力部分丧失，或乙方所在岗位与其职业技能不相适应……”，第四条规定“甲方依法制定的各项规章制度载入《员工守则》并列为本合同之附件，于签订本合同时送达乙方。乙方与甲方签订本合同之时，视为乙方已全部阅读并理解甲方之规章制度，并签字确认承诺遵守甲方之规章制度”，第八条规定“甲方根据国家以及本省劳动工资的有关规定和本企业工资、奖金、津贴制度确定并按时向乙方支付劳动报酬。经甲乙双方协商，甲方支付乙方的基本工资不低于闽侯县最低工资标准。各项津贴、奖金等按公司薪资规定执行……”，第十四条规定“乙方违反劳动纪律，甲方有权依据企业规章制定对乙方给予必要的纪律处分，直至解除本劳动合同”。原告于2012年5月1日在无准生证的情况下，申请休产假三个月，被告批准其休息三个月，于2012年8月1日回到被告处工作。原告于2012年8月至10月期间其奖金系数为1，原告于2012年11月至2013年1月期间其奖金评定系数分别为：0.8，0.85，0.6，2012年年终奖评定系数为0.7。原告于2013年2月28日向被告提出辞职申请。在该份辞职申请表上，原告林金兰以公司“环境”原因为由辞职，并已经被告车间主管与部门经理同意辞职，但未经被告批准。
原审法院另查明，被告公司于2007年12月21日制定《员工手册》，并于2008年1月1日起开始实施。2010年6月份，原告与被告签订书面劳动合同时，被告将公司《员工手册》发放给原告林金兰。
原审法院认为，原告于2010年5月14日受聘于被告公司，在品检岗位从事检验工作，双方签订有书面劳动合同。双方签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，内容不违反法律禁止性规定，为有效合同，原、被告应按照双方签订的《劳动合同书》及劳动法律、法规的相关规定行使权利并履行相应的义务。原告于2013年2月28日以公司“环境”原因，填写了一份员工辞职表，并经车间主管、部门经理同意。原告填写的员工辞职表，虽未经被告批准，但可以认定原告已向被告提出离职申请。原告在被告未作出解除双方劳动关系的决定并通知原告的情况下，向闽侯县劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求解除原、被告之间的劳动关系，可以认定原告在劳动合同履行期内向被告提出解除劳动关系。原告未提供证据证明被告采取未支付劳动报酬等手段迫使原告提出解除劳动合同，故原告诉请的关于要求被告支付其经济补偿金5595.2元，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。关于原告所诉请的要求被告支付原告被无故克扣的奖金1190元（即2012年年终奖金720元、2013年1月绩效奖金470元）问题。原审法院认为，被告公司制定了绩效奖金制度，且原告与被告在双方签订的《劳动合同书》中第八条约定：“甲方根据国家以及本省劳动工资的有关规定和本企业工资、奖金、津贴制度确定并按时向乙方支付劳动报酬。经甲乙双方协商，甲方支付乙方的基本工资不低于闽侯县最低工资标准。各项津贴、奖金等按公司薪资规定执行……”，奖金的发放标准是由企业依法自主予以制定，奖金是企业依据职工的工作表现、贡献大小、完成工作情况、企业的经济效益等各方面的因素来确定，并经公司主管对其进行考核并确定其奖金系数后予以发放。由于奖金不属于劳动报酬，而属于被告日常管理的行为，故被告有权依照公司的奖金制度对原告的奖金系数进行评定。因此，原告诉请的关于要求被告支付2012年年终奖金720元、2013年1月奖金470元，没有事实依据，原审法院不予支持。关于原告所诉请的要求被告支付原告因未给原告缴纳2011年2月至2011年12月医保费用共计490元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第一条关于“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，原审法院认为，劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失，应具备三个前提条件，一是用人单位未为劳动者办理社保手续并缴纳社保费；二是社会保险经办机构不能补办；三是劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失。本案中，被告已为原告办理医疗保险手续，至于原告认为被告欠缴十个月医疗保险费用诉请不属于法院受理范围，应向社保管理部门申请处理，原审法院不予受理。关于原告诉请的支付原告被拖欠的2013年2月份工资共计1652.2元问题，因该诉讼请求属于劳动报酬。原告在申请闽侯县劳动争议仲裁委员会仲裁时，未申请该项仲裁，故原告的该诉讼请求未经劳动争议仲裁前置程序，原审法院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款第（五）项、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告林金兰与被告福建省闽侯县华源工艺品有限公司于2013年3月1日解除劳动合同关系。二、驳回原告林金兰的其他诉讼请求。
一审宣判后，原审原告林金兰不服，向本院提起上诉。
上诉人林金兰上诉称：一、原审判决认为上诉人诉请要求被上诉人支付其经济补偿金5595.2元没有事实和法律依据，是错误的。被上诉人在明知上诉人处于哺乳期的情况下，将上诉人调至有油漆作业的车间工作，并且每天都安排上诉人加班三个小时以上，严重影响了上诉人的身心健康，并且影响了婴儿的健康成长，侵犯了上诉人的合法权益。上诉人有权解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金。二、原审法院未支持上诉人关于补发奖金的诉讼请求明显错误，请求二审法院依法纠正。
被上诉人福建省闽侯县华源工艺品有限公司答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审诉讼中，被上诉人福建省闽侯县华源工艺品有限公司提供证据：一、工作调令，证明上诉人与被上诉人作出协商后对上诉人的工作重新安排，并未故意辞退申请人；二、解除劳动合同通知书，证明被上诉人依法解除与上诉人之间的劳动合同关系，上诉人于2013年4月8日签收。上诉人对两份证据真实性无异议。对关联性有异议。事实是上诉人于3月1日已向被上诉人提出解除合同，被上诉人认为上诉人严重违反公司规定并无客观事实。本院认为，上诉人对被上诉人提供的两份证据真实性没有异议，本院对两份证据予以采纳。
当事人在本案第一审程序中向法院提交的证据均已随一审案卷移送至本院。根据双方当事人在一审诉讼过程中的举证、质证和原审法院的认证及二审的审理情况，本院依法确认一审认定事实属实。
本院认为，本案的第一个争议焦点是被上诉人是否有义务向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金。上诉人主张被上诉人通过拖欠工资并增加上诉人的劳动强度，迫使上诉人提出离职。上诉人则辩称被上诉人主动离职，不应支付经济补偿金。本院认为，根据上诉人2013年2月28日向被上诉人提出的辞职申请，上诉人以公司“环境”原因辞职，并在被上诉人未作出解除劳动关系决定的情况下，径行向闽侯县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求解除上诉人与被上诉人之间的劳动关系。可以认定上诉人系自行离职，在上诉人并无证据证明被上诉人有《中华人民共和国劳动合同》第三十八条所规定的情形之一的情况下，并不能据此要求被上诉人支付经济补偿金。
本案的第二个焦点是上诉人主张要求被上诉人支付克扣的奖金，本院认为，奖金是用人单位根据企业的效益以及劳动者的工作表现等情况综合考量后向劳动者支付的额外奖励，并不属于劳动者法定报酬，企业具有财务自主权。因此，该额外奖励体如何发放，可由用人单位根据自身的经营情况自主决定，被上诉人有权依照本公司的奖金制度对上诉人的奖金系数进行评定，故上诉人要求被上诉人支付2012年年终奖金720元、2013年1月的奖金470元，没有事实依据，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由上诉人林金兰负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 青
代理审判员 黄 锋
代理审判员 吴筱洲
二〇一四年二月二十四日
书 记 员 马 青