山东省青州市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0781民初625、640号
原告（被告）张洪阳。
委托诉讼代理人：张羊羊，山东律卓律师事务所律师。
被告（原告）：山东青能动力股份有限公司。
法定代表人郭伟，董事长。
委托诉讼代理人：刘平，男，该公司职工。
张洪阳与山东青能动力股份有限公司劳动争议纠纷一案，双方均不服青州市劳动人事争议仲裁委员会青劳人仲案字[2016]第474号仲裁裁决，双方均于2017年2月3日诉至本院，本院均立案后，根据相关法律规定，张洪阳作为先立案一方作为原告，山东青能动力股份有限公司作为后立案一方作为被告，本院依法适用普通程序合并公开开庭进行了审理。原告张洪阳及其委托诉讼代理人张羊羊、被告山东青能动力股份有限公司的委托诉讼代理人刘平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张洪阳向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告给付原告拖欠工资9000元及赔偿金9000元；2、解除劳动关系经济补偿金15000元及赔偿金15000元；3、押金及护照费用900元；4、因公出差的差旅费3193.5元；5、双休日加班费73140元及赔偿金73140元；6、法定假日加班费22770元及赔偿金22770元；7、带薪年休假工资报酬10350元及赔偿金10350元。事实和理由：原告于2012年2月到被告处从事售后服务工作，月平均工资为3000元。2016年8月，因被告拖欠原告工资及未依法为劳动者缴纳社会保险费，原告与被告解除劳动关系。原告下岗后，因后续待遇赔偿事宜与被告形成纠纷。
被告山东青能动力股份有限公司辩称，原告的第一项诉讼请求没有法律依据；第二项诉讼请求，原告至今未办理离职，不存在经济补偿金及赔偿金问题；第三项诉讼请求没有依据；第四项诉讼请求，因原告不办理离职手续，导致被告无法为其报销差旅费；第五至七项诉讼请求均无法律依据。
原告山东青能动力股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不予支付给被告节假日及休息日加班工资5124.53元；2、依法判令原告不予支付给被告工具费及护照900元；3、依法判令原告不予支付给被告差旅费3193.5元；4、诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告在原告处从事售后服务工作，2016年8月，被告违反规定擅自离开公司，严重损害了公司利益。被告于2016年10月向青州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会于2017年1月作出裁决。对于被告节假日、休息日加班问题，原告一直按照法律规定及公司规定为被告发放加班工资，不存在欠加班工资的事实，被告提供的证据不具有真实性，无法证实被告加班的事实。对于差旅费的问题，系被告不服从公司安排且严重违反公司规定，被告没有依据向原告主张差旅费。有关护照费用问题，护照费用系个人办理，不应由原告承担。对于工具费的问题，因被告一直持有原告工具未归还，原告没有理由返还该项费用。青州市劳动人事争议仲裁委员会对于上述费用的裁决没有依据。
被告张洪阳辩称，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交发送给被告售后服务处的辞职报告电子邮件截屏打印件一份，证实其已向被告递交了辞职报告；被告称未收到原告发送的上述电子邮件；本院认为，原告提交的上述证据为电子邮件截屏打印件，且载明的收件人为“售后服务处”，原告据此主张已向被告递交辞职报告，本院不予采信。被告提交2016年6月、7月、8月工资表复印件，证实原告该三个月工资情况；原告认可7月工资应发数额，不认可该月扣缴部分及6月、8月应发工资及扣缴部分；本院认为，被告提交的虽为复印件，但双方在劳动仲裁时对原件已进行质证，原告虽不认可的部分内容，但未提交证据，本院对被告提交的上述证据予以采信。原告提交部分考勤表原件及复印件，证实其加班情况；被告对上述证据真实性不认可；本院认为，被告虽对上述部分考勤表原件及复印件的真实性不认可，但未提交其同期考勤表进行比对，本院对原告提交的上述证据予以采信。被告提交2015年2至12月份、2015年9至11月份工资表复印件，证实原告加班工资、带薪休假工资已经按月发放；原告对真实性有异议，认为系其伪造；本院认为，被告提交的上述证据系复印件，原告不认可，本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年2月9日，原告与被告签订《劳动合同》（合同中甲方为山东青能动力股份有限公司，乙方为张洪阳），合同约定：合同期限自2012年2月9日起至2015年2月8日止，甲方聘用乙方从事售后服务工作。合同签订后，原告开始在被告处从事售后服务工作。2014年7月1日，原告与被告再次签订《劳动合同》（合同中甲方为山东青能动力股份有限公司，乙方为张洪阳），合同约定：合同期限自2014年7月1日起至2017年6月30日止，双方对工作内容未约定。合同签订后，原告为被告继续从事销后服务工作。被告为原告交纳社会保险至2016年1月，支付工资至2016年5月。被告先后于2012年2月、7月，2014年8月收取原告押金300元、物资费400元、护照费200元。原告于2016年8月份离开被告处，之后未再到被告处工作。被告拖欠原告2016年6月、7月、8月的工资数额分别为2756元、3010元、1803.83元。被告尚未为原告报销的差旅费用为3193.5元。原告在被告处出勤期间有加班事实的日期如下：2016年6月9日为国家法定节假日（端午节），原告出勤，原告2016年5月份应发工资为3019.33元，法定节假日加班工资为416元（3019.33÷21.75×300%×1）；2012年3月至2013年2月期间青州市最低工资标准为1100元，原告该期间休息日有12.5天存在加班，日期为2012年3月3日、10日、17日、24日、31日，9月1日，10月6日、13日，12月22日（0.5天）、29日，2013年1月5日，2月16日、17日。加班费为1264元（1100÷21.75×12.5×200%）；2013年3月至2014年2月期间青州市最低工资标准为1220元，原告该期间休息日有25.5天存在加班，日期为2013年3月16日、23日、30日，4月6日、13日、27日、28日，5月4日、11日，6月1日、15日、22日，7月6日，13日，8月3日、10日、17日，9月7日、14日（0.5天）、21日、22日，10月5日、6日（0.5天），11月2日（0.5天），12月7日、21日、28日。加班费为2860.68元（1220÷21.75×25.5×200%）。原告2016年1月9日、16日（休息日）加班，原告2015年12月份应发工资3174.73元，加班费为583.85元（3174.73÷21.75×2×200%）。被告提交的《带薪年休假管理规定》第四条第1项的内容为，公司根据生产、工作的具体情况，每年统一安排5天带薪年休假，一般为春节前后，与国家法定的春节假期连休。2015年9月13日，被告在该文件学习记录上签名。被告提交的2016年2月份考勤表载明原告该月出勤天数为2天。
原告向青州市劳动人事争议委员会提出仲裁申请，请求依法裁决被告支付其拖欠工资9000元及赔偿金9000元、押金及护照费用900元、差旅费3193.5元、双休日加班工资73140元及赔偿金73140元、法定节假日加班工资22770元及赔偿金22770元、带薪年休假工资10350元及赔偿金10350元、经济补偿金15000元及赔偿金15000元。该委于2017年1月16日作出青劳人仲案字[2016]第474号仲裁裁决书，裁决自裁决书生效之日起15日内，被告一次性支付原告2016年6月份工资2756元、7月份工资3010元、8月份工资1803.83元，法定节假日加班工资416元、休息日加班工资4708.53元、押金及护照费用900元、报销差旅费3193.5元，驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服该裁决，先后向本院提起诉讼。
本院认为，本案系劳动者与用人单位均对仲裁裁决不服而提起民事诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，先起诉一方为原告，后起诉一方为被告，两案应一并予以裁决，并且互为原被告。
原告与被告签订了劳动合同，原告为被告提供劳动，被告为原告支付报酬，双方签订的劳动合同合法有效，双方劳动关系成立。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现被告拖欠原告2016年6月份工资2756元、7月份工资3010元、8月份工资1803.83元，原告要求被告支付，本院予以支持。
关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，鉴于经济补偿金是指双方解除劳动关系或终止劳动合同，按照法律法规规定职工在符合领取经济补偿金的前提下，单位应支付给职工的一种经济补偿，原告虽然提交了2016年8月29日通过电子邮件向被告售后服务处发送了辞职报告的截屏，但被告称未收至原告的辞职报告，双方尚未解除劳动关系。原告的该项诉讼请求无法律依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告要求被告退还押金300元、物资费400及护照费200元的诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告报销差旅费3193.5元，庭审中被告同意为其报销，故对该项诉讼请求，本院予以支持。
原告主张被告支付其出差期间适逢法定节假日或休息日加班工资的诉讼请求，因原告在被告处从事售后服务工作，根据原告提交的部分考勤表及其复印件，其大部分工作期间均为出差。鉴于出差属于特殊情况的工作，必须提供充分证据，证实其在出差期间的法定节假日及休息日为被告提供了劳动。原告未提交其出差期间提供了本职工作范围内劳动的证据，无法证实自己在出差期间适逢法定节假日及休息日是在工作，而不是在休息。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，原告应对出差期间的法定节假日及休息日加班的事实承担举证不能的不利后果。因此，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付适逢节假日或休息日在被告岗位工作期间加班工资的诉讼请求，根据原告提交的考勤表及复印件，以及《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）……；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，原告的该诉讼请求，本院予以支持。
原告要求被告支付带薪年休假工资的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“年休假在一个年度内可集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排”，以及《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告自2012年2月参加工作至2015年8月期间，应当知道自己权益受到侵害，应当在仲裁时效期间内主张自己的权利，原告自2015年9月至2016年8月底离开被告处期间的带薪年休假工资，根据被告提交的《带薪年休假管理规定》、有原告签字的文件学习记录表以及2016年2月份考勤表来看，原告2016年2月份出勤2天，被告已安排原告在该月休年休假4天，并发放了带薪年休假工资266.67元。原告工作期限不满十年，其每年应享受带薪年休假5天，故被告应当支付原告带薪年休假工资差额122元（1691÷21.75×5-266.67）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告山东青能动力股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张洪阳2016年6月份工资2756元、7月份工资3010元、8月份工资1803.83元，带薪年休假工资122元，法定节假日加班工资416元、休息日加班工资4708.53元；
二、被告山东青能动力股份有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告张洪阳押金及护照费用900元、报销差旅费3193.5元；
三、驳回原告张洪阳的其它诉讼请求；
四、驳回原告山东青能动力股份有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原、被告各负担10元。
如不服本院判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 刘希庆
人民陪审员 牛英春
人民陪审员 崔俊华
二〇一七年三月三十日
书 记 员 王 敏