山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁06民终3766号
上诉人（原审被告）：烟台亚细亚大酒店有限公司，住所地烟台市芝罘区南大街116号。
法定代表人：赵德仁，董事长。
委托代理人：刘国臻、胡宇程，山东信力源律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王云梦，女，1997年12月26日出生，汉族，烟台市福山区技工学校学生，住威海市文登区。
委托代理人：杨春燕，文登小观法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：烟台市福山区技工学校，住所地烟台市福山区聚贤路一号B2号楼。
法定代表人：逄孝海，校长。
委托代理人：张海荣，山东明朗律师事务所律师。
上诉人烟台亚细亚大酒店有限公司（以下简称大酒店）因提供劳务者受害责任纠纷一案，不服山东省烟台市芝罘区人民法院（2015）芝毓民初字第866号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人的委托代理人刘国臻、被上诉人王云梦及其委托代理人杨春燕、被上诉人烟台市福山区技工学校（以下简称技工学校）委托代理人张海荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审原告诉称，原告系被告技工学校的学生，2014年5月4日技工学校与被告大酒店签订了校外实习合同书，原告与同学当月到该酒店报到，开始实习，实习期间酒店把学生跟酒店的职工在作息时间、工作岗位同样管理，同样顶岗上班，原告是烹饪系的学生，学的是烹饪，但酒店让原告干压面条这样危险的工作。2014年9月4日6时许，原告在操作压面机时，不幸左手被压面机卷入挤伤，先在烟台毓璜顶医院住院诊治，后回文登老家休息治疗，现经司法鉴定为10级伤残。实习合同第六条规定，实习生在厂内即视为甲方职工，由甲方在其厂区内予以安排与实习生身份相符合的生产任务及劳动安全保障条件，在厂区内发生的事故由甲方负责解决。原告发生事故时尚不满17周岁，属未成年人，被告大酒店在原告实习期间，安排原告在不属于烹饪专业、而是食品加工压制面条的危险工作岗位致原告受伤，被告应当按照第六条规定工伤的标准对原告进行补偿。现请求判令被告大酒店赔偿原告医疗费2279.80元、残疾赔偿金63090元（31545元×20年×10%）、误工费7864.22元（86.42元×91天）、住院伙食补助费480元、护理费575元、交通费400元、精神抚慰金2000元。
原审被告大酒店辩称，原告有重大过失，应负担主要责任，我公司承担次要责任。
原审被告技工学校辩称，原告实习前，两被告签订了校外实习合同书，第三条约定实习生进入厂区后，即纳入甲方的企业管理，甲方须安排以师带徒的方式，在确保安全的情况下，安排各项与学习学生身份相适应的生产任务，发生问题由甲方负责。第五条第六项约定，实习生在厂内即视为甲方职工，由甲方在其厂区内予以安排与实习生身份相符合的生产任务及劳动安全条件，在厂区内发生的事故由甲方负责解决。因此原告所遭受损害应当由被告大酒店承担赔偿责任。原告自愿签署实习申请书，到酒店进行校外实习，在实习开始前，学校已经针对校外实习对原告进行了相关的安全生产和组织纪律等方面的教育，且原告也在《福山技校学生校外实习安全公约》、《校外实习教学规章制度》、《福山技校校外实习教学、学生管理之规定》等相关规章制度上签字确认。党组组织相关人员对于原告的实习情况进行定期检查。原告整个实习的过程中，学校尽到了职责范围内的相关义务，并且不存在任何过错，因此不应当承担任何责任。
原审法院审理查明，原告系被告技工学校2013级烹饪专业学生，学制三年。2014年5月4日，两被告签订校外实习合同书，约定：由被告技工学校组织学生自愿报名，被告大酒店进行面试，双向选择面试合格后，由酒店接收安排到相应岗位；实习生进入厂区后，即纳入甲方大酒店的企业管理，甲方须安排以师带徒的方式，在确保安全的情况下，安排各项与学习学生身份相适应的生产任务，发生问题由甲方负责；实习生在厂内即视为甲方职工，由甲方在其厂区内予以安排与实习生身份相符合的生产任务及劳动安全条件，在厂区内发生的事故由甲方负责解决；按时（与本单位工人同步）发给实习生双方商定的劳动报酬和生产需要的劳保用品。当月，被告技工学校安排原告到被告大酒店实习。2014年9月4日，原告在操作压面机时，不幸左手被压面机卷入挤伤，当时即被送往烟台毓璜顶医院住院诊治，2014年9月20日出院，共住院16天，出院诊断为：手挤压伤（左手示、中、环指）指坏死（左手环指），住院期间医疗费由被告大酒店支付。后原告到山东省文登整骨医院、威海市文登中心医院门诊又治疗花费医疗费2279.80元。2015年3月13日，原告自行委托威海鉴正司法鉴定所对其伤情进行了鉴定，结论为：原告左手外伤程度评定为十级伤残；伤后误工损失日为90天。2015年8月19日，原告具状来院，请求判令两被告赔偿医疗费2279.80元、残疾赔偿金63090元、误工费7864.22元、住院伙食补助费480元、护理费575元、交通费400元、精神抚慰金2000元。诉讼中，原告自愿放弃对被告技工学校的诉讼请求，诉请被告大酒店承担全部赔偿责任。被告大酒店对医疗费、护理费、交通费无异议，对伤残赔偿金、误工费要求按照农村标准支付，对住院伙食补助费、精神损害抚慰金不同意负担。庭审中，原告提供烟台市城镇居民医疗保险证证明被告技工学校为原告办理了城镇医疗保险，被告大酒店以保险证上无发证日期、不能证明受伤前是城镇户口为由不予认可。被告大酒店提供原告书写的“受伤经过”（2014年9月4日晚7：30左右，我在压面机压水饺面，压面的过程中，思想走神，忘记师傅的交待‘使用压面机时注意力要集中，不要用手捅面’。在一刹那酿成了惨祸，学校和单位跟着操心。王云梦，2014年9月6日），以此证明原告负受伤的主要责任，原告否认上述材料由其书写。被告技工学校提供原告签字的校外实习安全公约、校外实习规章制度、校外实习学生管理规定、实习教学联系检查派遣单、实习检查记录单，以此证明对原告完全尽到了教育、管理等职责范围内的义务。原告对此无异议。
诉讼中，根据被告大酒店的申请，法院依法委托烟台正贺司法鉴定所对原告的伤情进行了鉴定，结论为：原告因外伤致左手损伤构成十级伤残。
另查，山东省2016年度城镇人均可支配收入为31545元，农村人均可支配收入为12930元。
原审法院认为，（一）原告在被告技工学校出具的校外实习安全公约、校外实习规章制度、校外实习学生管理规定、实习教学联系检查派遣单、实习检查记录单上签字，被告技工学校据此认为其对原告完全尽到了教育、管理等职责范围内的义务，原告予以认可，自愿放弃对被告技工学校的索赔，本院予以确认。（二）两被告在签订的校外实习合同书中约定：实习生进入厂区后，即纳入被告大酒店的企业管理，酒店须安排以师带徒的方式，在确保安全的情况下，安排各项与学习学生身份相适应的生产任务，发生问题由酒店负责；实习生在厂内即视为酒店职工，由酒店在其厂区内予以安排与实习生身份相符合的生产任务及劳动安全条件，在厂区内发生的事故由酒店负责解决；按时（与本单位工人同步）发给实习生双方商定的劳动报酬和生产需要的劳保用品。由此可以看出，原告在被告大酒店实习工作期间，原告与被告大酒店之间系劳务关系，原告当时未满十七周岁，被告大酒店对原告有管理、保护义务，应为原告提供符合其身份的工作岗位。原告系烹饪专业的学生，被告大酒店却安排原告压面条，致使原告工作期间左手被压面机卷入受伤致十级伤残，被告大酒店不能举证对原告尽到了管理义务，对原告的损失应承担全部赔偿责任。庭审中，原告对被告大酒店提供的“受伤经过”否认由其书写，即使由原告书写，亦不能证明其对原告尽到了全面、完善的管理义务，不能减轻其赔偿责任，被告大酒店以此认为原告应负受伤的主要责任，其负次要责任的观点，法院不予支持。诉讼中，被告大酒店对原告诉请的医疗费2279.80元、护理费575元、交通费400元无异议，法院予以确认。原告系在校学生，一直居住在烟台市，被告技工学校亦为其办理了城镇居民医疗保险证，其残疾赔偿金、误工费应根据城镇职工标准确定，被告大酒店请求按照农村标准计算无法律依据，法院不予支持。原告诉请被告大酒店赔偿伤残赔偿金63090元、误工费7864.22元、住院伙食补助费480元不超出法定标准，法院予以支持。原告受伤造成十级伤残，其诉请精神抚慰金2000元法院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第三十四条、第三十五条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第第八条、第十条之规定，判决：一、限被告烟台亚细亚大酒店有限公司于判决生效之日起10日内赔偿原告医疗费2279.80元、残疾赔偿金63090元、误工费7864.22元、住院伙食补助费480元、护理费575元、交通费400元、精神抚慰金2000元，共计76689.02元。二、驳回原告对被告烟台市福山区技工学校的诉讼请求。如果被告烟台亚细亚大酒店有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1792元，由原告负担72元，被告烟台亚细亚大酒店有限公司负担1720元。
宣判后，上诉人烟台亚细亚大酒店有限公司不服，向本院提起上诉称：原审判决认为被上诉人王云梦系未成年人，因而受伤应当由实习单位承担全部责任既不合法也不合理。首先，被上诉人并非上诉人公司员工，而是福山技工学校的一名在样学生，即便到了上诉人公司实习，也不能免除其父母及学校的监护责任。其次，被上诉人尚未毕业，原审法院判处上诉人承担误工费、按照人身损害标准承担残疾赔偿金以及精神损害赔偿，也没有法律依据。即使法院认定残疾赔偿金，亦应按照农村标准计算。第三，被上诉人王云梦起诉前曾经从上诉人处领取了6400元补偿没有扣除。另外学校给王云梦买的意外伤害保险理赔金额应扣除。第四，被上诉人书写的“受伤经过”可以证实其对事故的发生具有重大过失，因此被上诉人应当承担主要责任，一审法院却没有予以认定，而判令上诉人承担完全的赔偿责任是错误的。综上，原审判决认定事实不清，请二审法院依法改判。
被上诉人王云梦二审庭审答辩称：原审判决认定事实清楚，应依法维持原判，驳回上诉人的上诉请求。
被上诉人烟台市福山区技工学校二审庭审答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
二审庭审中，上诉人提供2014年9月－12月工资表4份，证实上诉人已给付被上诉人王云梦6400元补偿款。经质证，被上诉人王云梦认可收到该6400元，主张该款系工资并非补偿款。针对上诉人提出的被上诉人技工学校为王云梦购买意外伤害险得到赔付的问题，被上诉人技工学校称未为王云梦购买意外伤害险。
本院查明的其他事实与原审法院查明事实一致。本案双方当事人争议的焦点问题是：上诉人应否承担全额的赔偿责任以及赔偿责任范围如何确定。
本院认为，被上诉人王云梦是被上诉人技工学校2013级烹饪专业学生，2014年5月4日根据被上诉人技工学校与上诉人签订的校外实习合同，被上诉人王云梦到上诉人处实习；2014年9月4日被上诉人王云梦在操作压面机时左手受伤，到医院治疗；被上诉人王云梦伤情经司法鉴定为十级伤残。上述事实清楚，证据充分，应予认定。
关于赔偿责任比例，被上诉人主张其是在上诉人处工作期间受伤，上诉人应承担全部赔偿责任；上诉人则主张被上诉人王云梦受伤是因其操作不当造成的，被上诉人王云梦应承担主要责任，上诉人应承担次要责任。从被上诉人王云梦在上诉人处实习工作的流程，且在工作中受伤的事实，以及被上诉人技工学校与上诉人签订的校外实习合同的约定看，虽被上诉人王云梦出具了受伤过程书面说明，被上诉人王云梦系被上诉人技工学校的学生，但并不能因此减轻上诉人对于实习学生受伤的赔偿责任，故原审法院确定上诉人承担全部赔偿责任并无不当。
关于赔偿范围的确定，上诉人对于残疾赔偿金、误工费和意外伤害保险赔付三部分存有异议，主张残疾赔偿金应按农村标准计算；误工费不应承担，即使承担应扣除已支付的6400元补偿；赔偿数额应扣除被上诉人技工学校为被上诉人王云梦购买的意外伤害保险的理赔数额。因被上诉人王云梦在被上诉人技工学校连续在校学习超过一年以上，被上诉人王云梦要求残疾赔偿金按城镇标准计算，符合相应规定，上诉人仅以被上诉人王云梦户口性质为农业而主张应按农村标准计算残疾赔偿金，理由不当，本院不予支持。因被上诉人王云梦在上诉人处实习工作，且上诉人亦认可给予被上诉人王云梦实习工资，原审法院依法认定上诉人赔偿被上诉人王云梦误工费正确。但从上诉人提交的双方当事人无异议的2014年9月－12月工资表记录可以看出，被上诉人王云梦在受伤治疗期间领取了工资，且上诉人在本案中亦对此提出主张，故确定误工费的91天期间的工资收入计款4700元应从误工费中扣除，变更后的误工费数额为3164.22元。虽上诉人主张被上诉人王云梦获得了意外伤害保险赔付，但未提供证据证实，且经被上诉人技工学校落实该情况不属实，故上诉人要求扣除意外伤害保险赔付数额，证据不足，本院不予支持。
综上，上诉人上诉理由除误工费扣除4700元外，均于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（二）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持山东省烟台市芝罘区人民法院（2015）芝毓民初字第866号民事判决第二项；
二、变更山东省烟台市芝罘区人民法院（2015）芝毓民初字第866号民事判决第一项为“限上诉人烟台亚细亚大酒店有限公司于本判决生效之日起10日内赔偿被上诉人王云梦医疗费2279.80元、残疾赔偿金63090元、误工费3164.22元、住院伙食补助费480元、护理费575元、交通费400元、精神抚慰金2000元，共计71989.02元。”
如果上诉人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共3584元，由上诉人烟台亚细亚大酒店有限公司负担3297元，被上诉人王云梦负担287元。
本判决为终审判决。
审判长 曹红岩
审判员 付景波
审判员 徐怀育
二〇一六年十月十八日
书记员 田欣琦