广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0305民初4819号
原告单昌利，男，汉族，1978年6月18日出生，身份证住址安徽省宿州市灵璧县。
被告深圳市宝能物业管理有限公司太古城花园管理处，住所地广东省深圳市南山区后海滨路太古花园城南区C座-2层东侧，组织机构代码：562776839。
负责人张保文。
被告深圳市宝能物业管理有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区笋岗梨园路128号宝能汽车大楼601-5，组织机构代码：68535745-8。
法定代表人张保文。
两被告共同委托代理人管程程，女，汉族，1988年2月10日出生，身份证住址广东省深圳市福田区，系被告员工。
两被告共同委托代理人姜山，男，汉族，1981年9月12日出生，身份证住址广东省深圳市南山区，系被告员工。
原告单昌利与被告深圳市宝能物业管理有限公司太古城花园管理处（以下简称宝能太古城管理处）、深圳市宝能物业管理有限公司（以下简称宝能公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2012年7月20日入职被告宝能太古城管理处。
二、工作岗位：在被告宝能太古城管理处任安管员。
三、劳动合同签订情况：原告与被告宝能太古城管理处签订书面劳动合同，合同期限自2012年7月20日至2015年12月31日止。
四、工资情况：合同约定包干工资2100元/月。
五、离职时间及原因：被告宝能公司向原告出具《终止劳动合同通知书》，内容为：2015年12月17日，你在工作地点殴打同事，已经严重违反公司管理制度。公司与你的劳动合同期限将于2015年12月31日届满。鉴于你严重违反公司制度的行为，经公司研究决定，在劳动合同届满后不再与你续签劳动合同，公司与你的劳动关系于2016年1月1日起终止，请你于2016年1月5日前到公司人力资源中心办理相关手续。该通知书落款日期为2015年12月30日。
六、关于解除劳动合同经济补偿金问题：原告认为被告宝能太古城管理处以原告“严重违反公司管理制度且劳动合同期限将到”为由解除劳动合同，依法应支付原告解除劳动合同经济补偿金17101元（原告在仲裁时要求两被告支付违法解除劳动合同赔偿金32200元，诉讼时变更为解除劳动合同经济补偿金）。两被告辩称，2015年12月16日，原告喝醉后，在上班时间殴打同事，其行为严重违反了公司员工手册的规定，两被告据此不再与原告续签劳动合同，并经过工会决议通过，符合法律程度，依法不应支付原告解除劳动合同经济补偿金。为证明其主张，两被告提交了《劳动合同》、《员工手册》、《员工承诺书》、《宝能控股（中国）有限公司工会委员会决议》、光盘、证人证言、原告自述材料及病历。
本院认为，根据原告与被告宝能太古城管理处签订的《劳动合同》第九条之规定，原告严重违反公司的规章制度的，被告宝能太古城管理处可以解除劳动合同。根据两被告提交的《员工手册》第6.9.2条之规定，凡有以下行为之一，视为严重违反公司规章制度行为，一经发现，公司有权立即解除劳动合同，且不给予任何经济补偿或赔偿：工作期间打架（含同事间、与客户）或辱骂、恐吓、威胁同事或客户的。2015年12月16日，原告在上班时间喝醉后殴打同事的事实，有原告自述、证人证言及现场监控录像为证，足以认定。原告的行为严重违反两被告的规章制度，两被告依据《劳动合同》及《员工手册》的规定，解除与原告的劳动合同，并经过工会决议通过，应属合法有效。原告要求两被告支付解除劳动合同的经济补偿金无事实法律依据，本院不予准许，予以驳回。
七、关于高温津贴：深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告宝能太古城管理处支付原告2015年6月至10月份高温补贴750元，两被告未提起诉讼，对该项裁决本院予以维持。
八、关于2016年1月1日至2016年1月6日工资问题：原告主张其工作至2016年1月6日，被告宝能太古城管理处未支付其2016年1月份工资，应予补发。两被告主张原告工作到2015年12月31日。为证明各自主张，双方均提交了排班表，原、被告对对方提交的排班表均不予确认。因被告宝能公司在《终止劳动合同通知书》要求原告2016年1月5日前到公司人力资源中心办理相关手续，且用人单位对劳动者的考勤负有举证责任，本院就此采信原告2016年1月1日至2016年1月5日有上班的主张。经核对原告提交的银行流水与两被告提交的工资明细表，原告6月至11月的实收工资金额相一致，深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会根据此工资标准，裁决被告宝能太古城管理处支付原告2016年1月1日至1月5日期间工资641.6元（4651.8元÷21.75天×3）未超出法律规定，且两被告未提起诉讼，对该项裁决，本院予以维持。
九、关于2015年年终奖问题：原告主张2015年2月16日，两被告发放了其2014年度年终奖1843元，依法应补发2015年度年终奖2000元。根据原告提交的银行流水，2015年2月16日其账户内确有进帐1843元，但该进帐未显示转入方信息，也未标注为年终奖。两被告否认有发放过原告年终奖。综上，原告主张2015年年终奖，证据不足，本院不予支持。
十、关于连带责任问题：因被告宝能太古城管理处隶属于被告宝能公司，系被告宝能公司的分支机构，被告宝能公司对被告宝能太古城管理处的上述支付义务承担连带责任。
十一、原告仲裁请求：1、被告宝能太古城管理处支付原告2015年6月1日至2015年11月30日期间的高温补贴900元；2、被告宝能太古城管理处支付原告违法解除劳动合同赔偿金32200元；3、被告宝能太古城管理处支付原告2016年1月1日至2016年1月5日期间的工资1000元；4、被告宝能太古城管理处支付原告2015年度年终奖2000元；5、被告宝能公司对被告宝能太古城管理处上述诉求承担连带责任。
十二、仲裁结果：深南劳人仲案[2016]34号仲裁裁决如下：1、被告宝能太古城管理处支付原告2015年6月至2015年10月的高温津贴750元；2、被告宝能太古城管理处支付原告2016年1月1日至2016年1月5日的工资641.6元；3、被告宝能公司对被告宝能太古城管理处上述支付义务承担连带责任；4、驳回原告的其他仲裁请求。
十三、原告的诉讼请求：1、被告宝能太古城管理处支付原告2015年6月1日至2015年11月30日期间的高温补贴900元；2、被告宝能太古城管理处支付原告解除劳动合同经济补偿金17101元；3、被告宝能太古城管理处支付原告2016年1月1日至2016年1月6日期间的工资1000元；4、被告宝能太古城管理处支付原告2015年度年终奖2000元；5、被告宝能公司对被告宝能太古城管理处上述诉求承担连带责任。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条之规定，判决如下：
一、被告深圳市宝能物业管理有限公司太古城花园管理处应于本判决生效之日起十日内支付原告单昌利2015年6月至2015年10月的高温津贴750元。
二、被告深圳市宝能物业管理有限公司太古城花园管理处应于本判决生效之日起十日内支付原告单昌利2016年1月1日至2016年1月5日的工资641.6元。
三、被告深圳市宝能物业管理有限公司对被告深圳市宝能物业管理有限公司太古城花园管理处的上述支付义务承担连带责任。
四、驳回原告单昌利的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 叶冰
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 张颂