四川省彭山县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）彭山民初字第520号
原告（被告）四川思念食品有限公司，住所地四川省彭山县城西工业区。
法定代表人魏义勇，该公司郑州总部生产经理。
委托代理人罗富安，四川贤济律师事务所律师。
被告（原告）黄进。
委托代理人杨文，四川蓉城律师事务所律师。
原告（被告）四川思念食品有限公司与被告（原告）黄进劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月2日立案受理。依法由审判员李昌莹适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）（以下仍称原告）四川思念食品有限公司（以下简称思念公司）的委托代理人罗富安、被告（原告）（以下仍称被告）黄进的委托代理人杨文，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告思念公司诉称，因原告生产期进入淡季，2014年5月4日，经过原告与公司职工代表等开会研究同意对机修人员的工作时间进行了调整，上班时间由8小时调整为10小时，并依法安排工作天数。2014年5月6日，原告通过再次与职工代表开会后决定，从2014年5月9日起上班时间由8小时调整为10小时，并依法安排工作天数。于2014年5月7日下发了通知，并在公司公示栏和品控及机修班公示栏进行了公示。因要根据2014年5月9日机修班具体上班人员的排班交接情况来确定新的机修工人工作天数，故通知书中对工作天数没有作通知。通知书下发后，被告作为机修班工人，明知公司新的工作时间规定，但拒不执行，仍按原工作时间下班，一直持续到2014年5月底，严重违反公司规章制度。经法定程序后，原告解除与被告的劳动合同关系。被告申请劳动仲裁，认为原告违法解除了与被告的劳动合同关系，要求支付经济补偿金49693.20元等。仲裁裁决原告支付被告49693.20元。被告不按原告规定上班，自身存在过错，是引起本次纠纷的主要原因。请求判决原告只支付被告经济补偿金24846.60元。
对思念公司的起诉，被告黄进辩称，自被告与原告建立劳动关系以来，一直履行自身的工作职责，但原告存在严重侵犯被告权利的行为，并于2014年6月10日单方面违法解除双方的劳动关系。原告单方面制定的规章制度不能作为解除劳动关系的法律依据。因此，原告解除劳动关系的行为属于违法解除。根据《劳动合同法》之规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。请求依法驳回原告的诉讼请求。
对仲裁裁决不服，黄进起诉诉称，被告于2007年1月15日与原告签订《劳动合同》，并一直在原告处从事技术类工作。被告自在原告处工作以来，一直处于加班的状态。虽然《劳动合同》中约定，被告执行综合工时制，但也应当保证在每周／季／年时间周期内平均周工作时间不得超过法定标准工作时间（即每周不超过40小时）。但是原告一直要求被告上班时间为12小时，每月工作天数在21天以上，即被告每月的工作时间在252小时以上，已经超出了法律规定的每周40小时。原告要求被告长期加班，但一直拒绝向被告支付加班工资。
原告一直未按规定为被告购买失业保险，导致被告无法按月领取到失业补助。因原告单方面解除劳动关系，被告按照《四川省失业保险条例》的规定应当享受领取失业保险金最长不超过15个月权利，但因原告未能购买失业保险，造成了被告该部分损失，对此，原告应当承担赔偿责任。根据眉山市2014年7月1日起失业保险金的发放标准为875／月，直至被告建立新的劳动关系止，最长不超过15个月。
原告于2014年6月9日向被告发出书面通知，以被告违反公司《考勤管理规定》及《员工奖惩管理规定》为由，单方面解除劳动关系。原告单方面违法解除劳动合同，应当向被告支付经济赔偿金。被告自上班以来，从未违反公司的管理制度规定，且在双方签订《劳动合同》时，原告也没有向被告告知公司规章制度。被告从2007年1月15日与原告建立劳动关系至2014年6月10日解除劳动关系，被告工作年限为7年5个月，被告2013年6月至2014年6月的月平均工资为3312.88元。请求：1、确认原告违法解除劳动合同；2、裁决原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金49693.20元；3、裁决原告支付加班工资共计238863.74元；4、裁决原告赔偿因未缴纳失业保险的金额13125元。
对黄进的起诉，思念公司辩称，一、原告是合法解除与被告的劳动关系，不应支付经济补偿金。二、被告在上班时的加班工资，工资表有明确记载已经超额支付，该请求不能支持。三、因被告没有到就业局办理失业登记，不能证明其处于失业状态，不符合法律规定的失业保险金领取条件。该请求不能支持。
经审理查明，被告自2007年1月15日起在原告处上班，2007年1月15日双方签订了《劳动合同》。双方认可被告的月平均工资为3312.88元。2013年12月30日，经彭山县人力资源和社会保障局以（彭人社综制﹤2014﹥02号）文件批准思念公司实行综合计算工时工作制。2014年5月7日，原告思念公司人事行政部通知公司各部门：“公司于5月9日粽子停产后进入淡季，公司相关部门对于员工未休假期，可根据生产计划情况给予集中休息或轮休。2013财年未休假期需在2014年6月30日之前休完。综合工时制品控岗位与设备部岗位根据工作需要自2014年5月8日进行工作时间的调整，由日8小时工作制调整为10小时工作制，公司对超时部分支付加班工资。”原告称2014年6月5日向被告发出通知“如你在2014年6月8日前仍不执行公司规定的工作时间，属严重违反公司规章制度，将根据相关规定与你解除劳动关系。”2014年6月9日，原告思念公司以“违反公司《考勤管理规定》及《员工奖惩管理规定》达到解除条件”，向被告黄进发出《解除劳动合同通知书》，于2014年6月10日解除与被告黄进的劳动关系。
被告黄进于2014年12月5日向彭山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年1月19日作出彭劳人仲案字第（2014）第208号仲裁裁决。思念公司和黄进均对仲裁裁决不服，分别向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提供的证据：关于综合计算工时的批复、《考勤管理规定》、《员工奖惩管理规定》、制度公示照片、《考勤管理规定》、《员工奖惩管理规定》、2014年5月7日下发的调整工作时间通知、2014年5月7日调整工作时间通知公示照片、6月5日通知、6月1日至6月9日机修班打卡记录、处理意见的会议、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书；被告提供的证据：解除劳动合同通知书、劳动合同及当事人当庭陈述等证据证实。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案为用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动者劳动关系产生的纠纷，本案主要审查用人单位解除劳动关系的合法性。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一条第（二）项及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”及“严重违反用人单位的规章制度的”“用人单位可以解除劳动合同”。从法律规定来看，法律并不认可劳动者一有违反单位规章制度的行为，用人单位就立即拥有单方面解除劳动关系的权利。原告提交《员工考勤管理规定》规定“有下列情形者视为旷工，公司将依照《员工奖惩管理规定》进行处罚……无故迟到60分钟以上或早退30分钟以上者”及《员工奖惩管理规定》规定“解除劳动合同：员工有下列情形之一的，给予解除劳动合同，不予支付补偿金……无故连续旷工或财年年度累计旷工3天（含）及3天以上的”。对2014年6月5日，原告向被告发出的通知，原告没有证据证明将该通知送达给了被告；原告提交的证据也不足以证明被告无故旷工。原告在2014年6月9日，向被告发出《解除劳动合同书》，解除与被告的劳动关系，属违法解除与被告的劳动关系。
关于被告要求支付解除劳动合同赔偿金的请求因原告违法解除与被告的劳动关系，应当向被告支付赔偿金。被告的月平均工资为每月3312.88元，被告在原告处上工作年限7年5个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之相关规定，原告应当向被告支付经济赔偿金49693.20元（3312.88元／月×7.5月×2）。
关于被告要求支付加班工资的请求。原告提供的工资表中清楚载明支付给被告的工资中包括加班补助和加班奖金，而被告并未提供相反的证据证实其有加班的事实而原告未支付其加班工资。原告提供的证据能证明原告已向被告支付加班工资。对被告要求支付加班工资的请求，依法不予支持。
关于被告要求原告赔偿失业保险13125元的请求。由于原告未提供失业的证据，据此，该请求依法不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决如下：
一、原告（被告）四川思念食品有限公司解除与被告（原告）黄进的劳动关系属违法解除。
二、原告（被告）四川思念食品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）黄进支付赔偿金49693.20元。
三、驳回原告（被告）四川思念食品有限公司的诉讼请求。
四、驳回被告（原告）黄进的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由四川思念食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。
审判员 李昌莹
二〇一五年四月二十八日
书记员 李红梅