内蒙古准格尔旗人民法院
民 事 判 决 书
（2015）准民初字第1138号
原告内蒙古荣达煤业（集团）有限公司，住所地内蒙古准格尔旗羊市塔镇。
法定代表人苗子恩，系该公司董事长。
委托代理人李金慧，内蒙古三恒（准格尔）律师事务所律师
委托代理人宋军丽，内蒙古三恒（准格尔）律师事务所律师。
被告秦福波，男，1963年1月10日出生，汉族，无职业，现住辽宁省凤城市。
被告宋祥文，男，1967年12月30日出生，汉族，农民，现住吉林省。
被告王炎卿，男，1958年6月7日出生，汉族，无职业，现住河南省郑州市。
被告邹大智，男，1957年6月10日出生，汉族，无职业，现住湖北省宜昌市。
被告黄亚飞，男，1958年4月11日出生，满族，农民，现住辽宁省。
被告金长会，男，1963年12月10日出生，汉族，无职业，户籍地辽宁省阜新市。
被告刘建国，男，1966年3月16日出生，汉族，无职业，现住内蒙古满洲里市。
原告内蒙古荣达煤业（集团）有限公司（以下简称荣达公司）诉被告秦福波、宋祥文、王炎卿、邹大智、黄亚飞、金长会、刘建国劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月23日立案受理，依法由代理审判员高晓辉适用简易程序于2015年6月16日公开开庭进行了审理。原告兴隆公司的委托代理人李金慧、宋军丽，被告秦福波、宋祥文、王炎卿、邹大智、黄亚飞、金长会、刘建国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告荣达公司诉称，原告荣达公司与秦福波等7人的劳动争议经准格尔旗劳动争议仲裁委员会裁决，作出准劳仲字[2015]38号裁决书，裁决原告荣达公司向七被告支付相应经济补偿金。七被告在合同期满后，不再与原告荣达公司签订劳动合同，依据《劳动合同法》规定，依法不应支付经济补偿金，劳动仲裁委的裁决错误，无法律依据。请求人民法院判决：不予支付被告秦福波、宋祥文、王炎卿、邹大智、黄亚飞、金长会、刘建国解除劳动合同经济补偿金。
原告荣达公司提交营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证、法定代表人身份证明、准劳仲字[2015]38号劳动争议仲裁委员会裁决书、《劳动合同》、解除劳动关系手续、荣达公司石湾子三井2014年1月至12月工资表对其主张予以证明。
被告秦福波、宋祥文、王炎卿、邹大智、黄亚飞、金长会、刘建国辩称，原告荣达公司在2014年3月14日前一直没有与七被告签劳动合同，2014年3月14日原告荣达公司拿来合同让七被告签，合同签完后七被告直到2014年10月才拿到劳动合同，原告荣达公司的行为违反劳动合同法。七被告对劳动仲裁委的裁决不服，到法院起诉，法院说原告荣达公司已经起诉，一案解决。七被告要求按仲裁裁决支付经济补偿金，并要求为七被告支付签订书面劳动合同双倍工资、加班费、进行健康检查。七被告的入职时间、解除劳动关系时间、工资与仲裁裁决查明的事实一致，原告荣达公司未进行离岗前健康检查，未缴纳社会保险。
七被告出示被告秦福波工资流水账、井下特种作业操作证；被告宋祥文工资明细、井下特种作业的操作证；被告王炎卿井下特种作业的操作证；被告邹大智工资明细、井下特种作业的操作证；被告黄亚飞工资表明细、井下特种作业的操作证；被告刘建国的井下特种作业的操作证对其主张予以证明。
经审理查明，被告秦福波等七人从2008年11月起（集体工作时间见附表）在原告荣达公司参加工作，分别从事皮带工、综采工等工作。2015年1月15日解除劳动关系，在劳动关系存续期间，原告荣达公司没有为七被告缴纳社会保险，在离职前原告荣达公司没有对七被告进行离岗前健康检查。七被告认为原告荣达公司违法解除劳动合同，向准格尔旗劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年4月10日作出准劳仲字[2015]38号裁决书，裁决原告荣达公司向七被告支付解除劳动合同经济补偿金。原告荣达公司不服该裁决，诉至本院。
另查明，被告秦福波解除合同前12个月的平均工资是3241.3元，被告宋祥文是4870.6元，王炎卿是5002.6元，邹大智是4215.5元，黄亚飞是3284元，金长会是4375.7元，刘建国是6240.1元。
以上事实有《劳动合同》、解除劳动关系手续、荣达公司石湾子三井2014年1月至12月工资表、2014年准劳仲字[2015]38号裁决书等证据在案佐证。
本院认为，经济补偿金是对劳动者所作贡献的补偿，但更重要的是对劳动者失去工作后的救助和帮扶。劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，原告荣达公司应当在解除合同时向七被告支付经济补偿金。经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，被告秦福波等人的经济补偿金见下表：
姓名
月平均工资
工作时间
补偿金
秦福波
3241.3元
2012.3-2015.1
9723.9元
宋祥文
4870.6元
2009.5-2015.1
29223.6元
王炎卿
5002.6元
2008.11-2015.1
32516.9元
邹大智
4215.5元
2009.10-2015.1
23185.25元
黄亚飞
3284元
2009.5-2015.1
19704元
金长会
4375.7元
2009.12-2015.1
24066.35元
刘建国
6240.1元
2009.12-2015.1
34320.55元
七被告主张的未签定书面合同双倍工资申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告荣达公司于2014年与七被告签订劳动合同，在七被告与原告荣达公司存在事实劳动关系之日起至签合同之前的时间，七被告均未提起劳动仲裁，时效已过，因此，七被告要求原告荣达公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求不予支持。七被告主张的加班费工资，在申请劳动仲裁时未请求，加班费属于独立的劳动争议，七被告应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七被告主张缴纳社会保险，不属于法院受案范围，七被告应当向社会保险行政部门主张。七被告主张的离岗前健康检查，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织离岗时的职业健康检查。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条、《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第一款的规定，判决如下：
一、原告内蒙古荣达煤业（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告秦福波解除经济合同补偿金9723.9元；给付被告宋祥文解除经济合同补偿金29223.6元；给付被告王炎卿解除经济合同补偿金32516.9元；给付被告邹大智解除经济合同补偿金23185.25元；给付被告黄亚飞解除经济合同补偿金19704元；给付被告金长会解除经济合同补偿金24066.35元；给付被告刘建国解除经济合同补偿金34320.55元；
二、原告内蒙古荣达煤业（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内为上述七被告进行离岗前健康检查。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交）由原告内蒙古荣达煤业（集团）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。
（此页无正文）
代理审判员 高晓辉
二0一五年七日十日
书 记 员 刘 丹
本案援引法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国职业病防治法》
第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。