江西省赣州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣07民终1082号
上诉人（原审原告）：连雪棕，男，1970年12月10日生，汉族，住赣州市宁都县。
上诉人（原审被告）：赣州建勋机电物资有限公司，住所地：赣州市章贡区文明大道46号1栋1号店面。
法定代表人：刘世进，公司总经理。
上诉人连雪棕因与被上诉人赣州建勋机电物资有限公司劳动争议纠纷一案，不服章贡区人民法院（2014)章民三初字第1745号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人连雪棕上诉请求：一、请求判令被上诉人赣州建勋机电物质有限公司支付上诉人连雪棕双倍工资12000元；二、支付无故辞退上诉人双倍经济补偿金4000元；三、支付2014年2月起至5月4日少发工资1970元；四、支付上诉人工作期间周末加班工资2250元；五、支付上诉人到南昌8小时外的工作加班费2250元；六、支付未提前一个月书面通知上诉人就辞退上诉人的经济补偿金4000元。事实与理由：一审法院判决双方存在事实劳动关系，而被上诉人无故辞退上诉人，故应按照有关法律规定支付上述款项。
上诉人赣州建勋机电物资有限公司上诉请求：一、请求撤销章贡区法院（2014）章民三初字第1745号民事判决书，发回重审或依法改判维持章贡区区劳仲字（2014）42号裁决书，驳回被上诉人连雪棕的诉讼请求。事实与理由：（一）一审法院严重超审限，存在程序违法。本院于2014年7月29日作出仲裁裁决书，被上诉人连雪棕收到裁决书后15日内向法院起诉，一审法院于2014年10月29日开庭审理后，直至2016年10月29日作出一审判决，违反了《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条的规定。（二）事实认定错误，原审原告提供的证据不符合证据的合法性、客观性、关联性原则，不足以证明双方存在劳动关系，至多只能证明双方存在临时雇佣劳务关系。（三）一审法院认定12000元的经济被偿缺乏事实与法律依据。双方为临时雇佣关系，临时雇佣关系无需签订劳动合同，若原审法院理由成立，应当证明计算依据与来源。
上诉人连雪棕向一审法院起诉请求：（一）因被告不与原告签劳动合同应发双倍工资，还应补发3个月工资12000元。（二）被告无故辞退原告应支付半个月的经济补偿2000元。（三）被告少发给原告的工资，2月份起至5月4日共计1970元。（四）被告应发放原告休息日加班费（工资的200%），补发星期六的加班费2100元，应发星期天的加班费900元。（五）被告应发给原告去南昌出差8小时外的加班费2250元。（五）被告未提前一个月书面通知就辞退原告，应赔偿一个月工资的经济补偿4000元。事实与理由：被告是中外合资企业格特拉克公司四个大厂（南昌总厂、分厂、赣州、于都厂）的供货商。原告于2014年1月11日起为该公司工作，试用期到2014年1月27日。被告要求原告春节过后初八来继续工作。原告提出了要签订1年的劳动合同，因为春节期间有很多劳动机会都要放弃，要就做满一年并签劳动合同，且月工资要达4千元，要买保险，有法定节假日，年发13个月工资，年假带薪，日工作8小时等等，这些被告都同意了，只是说工资按底薪加提成发放，因每年有4-5百万的总收入，月工资能超过4千元，可几个月都只发了3千多。且在工作后，原告问起签劳动合同等事时，被告总是说有时间会搞好来，只是买了中国平安险，而在实际工作中，原告每个月都要去南昌、于都出差，几个星期天出差到南昌，并且在南昌工作从早到晚上10点半，而从不发加班费。到2014年5月4日被告就要原告开始不要来上班了，有证人杨某证明在为被告工作，有原告和公司会计刘彦的QQ聊天记录，能证明公司是每月15日发工资、不签合同、无故辞退等。
一审法院认定，原告连雪棕于2014年1月11日至2014年5月4日在被告处工作。因双方产生劳动争议，原告连雪棕向赣州市章贡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人未与申请人签订劳动合同应发双倍工资12000元；2、被申请人支付申请人经济补偿2000元；3、被申请人支付申请人少发的工资1970元；4、被申请人支付申请人休息日加班费2250元。2014年7月29日，赣州市章贡区劳动争议仲裁委员会作出区劳仲案字[2014]42号仲裁裁决书，认为：申请人提供证人证言证明申请人与被申请人之间存在劳动关系，一没有提供证人的基本信息和身份，二内容上显示证人都是通过申请人连雪棕知道情况的，三证据形式不符合要求，因此，对该证据不予采纳。申请人提供收款收据、业务清单等证据证明申请人与被申请人之间存在劳动关系，但证据内容均为手写，没有加盖公章，且没有其他证据进行佐证，不足以证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。故认为申请人与被申请人之间存在劳动关系的证据不确凿，事实不清楚。申请人的仲裁请求均建立在有劳动关系的基础上，因此，对申请人的仲裁请求予以驳回。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，裁决驳回申请人仲裁请求。
另查：赣州市章贡区劳动争议仲裁委员会区劳仲案字[2014]42号仲裁裁决书于2014年7月31日上午10时送达给原告连雪棕，连雪棕在送达回证上进行了签收。2014年2月13日，被告的法定代表人刘世进为被保险人连雪棕通过网上投保方式向平安养老保险股份有限公司投保了意外伤害险（保险公司的业务员错将投保人刘世进登记为连雪棕），保单号码为PC2211W055090003，保险期间为2014年2月17日零时起至2015年2月15日二十四时止，保险期限为一年。
一审法院认为:原告连雪棕与被告之间虽未签订书面劳动合同，但根据原告连雪棕提交的证据，可以证明原、被告双方已形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告要求被告支付双倍工资12000元，于法有据，且计算标准符合法律规定，本院予以支持。原告连雪棕向本院提出的其他诉讼请求，因原告连雪棕提交的证据不足，故本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、中华人民共和国劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、由被告赣州建勋机电物资有限公司在本判决书生效之日起五日内向原告连雪棕支付双倍工资12000元；二、驳回原告连雪棕的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告赣州建勋机电物资有限公司承担。
本院二审中，当事人均未提交新的证据。
本案查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，本案争议焦点是上诉人连雪棕与上诉人赣州建勋机电物资有限公司是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。…”。根据双方的陈述，可以确认双方存在用工的事实。赣州建勋机电物资有限公司主张双方不存在劳动关系，作为用工主体应当保留并向法院提交“工钱”支付凭证等证据证明其主张，并具体说明聘用时间、用工地点、“工钱”支付的具体金额等事实。结合上诉人连雪棕提交的证据，本院认为一审法院认定双方存在劳动关系，并要求被上诉人连雪棕支付双倍工资12000元事实清楚，适用法律正确。连雪棕提交的证据为间接证据，且证人均未出庭作证，不能直接证明赣州建勋机电物资有限公司是否存在无故辞退劳动者、少发劳动者报酬、安排劳动者加班及未提前一个月书面通知劳动解者即解除劳动关系的具体事实，也没有其他事实和证据予以佐证。其要求支付无故辞退的双倍经济补偿金、补发工资、支付加班费、未提前一个月书面通知其解除劳动关系的经济补偿金等上诉请求，本院不予支持。另，一审法院于2014年8月12日受理本案，于2016年10月29日作出一审民事判决，违反了《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条的规定，应予以纠正。
综上，上诉人连雪棕、上诉人赣州建设勋机电物资有限公司的上诉请求均不能成立，应予以驳回，虽然一审审理程序存在瑕疵，但判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人连雪棕承担10元，由上诉人赣州建设勋机电物资有限公司承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 鸿
审 判 员 沈象筠
审 判 员 宋玉玲
二〇一七年六月二十六日
书 记 员 刘恒芬
代理书记员 曾 诚