北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终1929号
上诉人（原审原告）北京军弘保洁服务有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇福伟路四条6号A101室。
法定代表人张茂树，总经理。
被上诉人（原审被告）王富，男，1962年8月7日出生。
上诉人北京军弘保洁服务有限公司（以下简称军弘保洁公司）因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2015）大民初字第14750号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年9月，军弘保洁公司诉至原审法院称：2014年9月22日10：30分，我公司质检部职员张鑫在进行检查时，发现王富不在其工作岗位，经询问现场主管苗三登后，才知王富擅自离岗去办私事，截止2014年9月25日尚未到岗工作，根据公司管理规定，其行为严重违反公司规定并为公司造成重大经济损失，所以我公司对其作出辞职处理。王富在擅自离岗去办私事发生交通事故后未向我公司报告，我公司毫不知情。事故发生后交警的责任认定及处理经过，伤情的治疗、鉴定，我公司并不知情，直至2015年3月30日大兴劳动局通知我公司王富提出工伤认定时我公司才知情。王富的入职时间不对，我公司是根据甲方合同日期到该单位入场作业的，合同起始日期为2014年7月1日，但王富所述为2014年6月1日，时间不符，并且在此期间王富本人一直在另一家公司工作，并有据可查。我公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字（2015）第2028号裁决，请求法院判决我公司不支付王富：1、2014年9月22日至2015年3月21日的停工留薪期工资10200元；2、2014年7月6日至2015年3月21日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额14381.61元；3、一次性伤残补助金15300元；4、一次性工伤医疗补助金34758元；5、一次性伤残就业补助金34758元。
王富辩称：我不同意军弘保洁公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
原审法院经审理认为：双方均认可王富于2014年7月1日入职军弘保洁公司，法院予以确认。军弘保洁公司认为王富于2014年10月21日自动离职，但并未提交证据证明，且考虑到王富的认定工伤决定书于2015年3月30日作出，故法院对军弘保洁公司的主张不予采信。王富以其不能适应目前工作为由，于2015年4月29日提出与军弘保洁公司解除劳动关系，故法院采信王富的主张，确认双方于2015年4月29日解除劳动关系。双方均认可王富在职期间月工资为1700元，故法院确认王富的月工资数额为1700元。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。军弘保洁公司未与王富签订劳动合同，故军弘保洁公司应支付王富自2014年8月1日起的未签劳动合同双倍工资差额。因此，军弘保洁公司要求不支付王富2014年7月6日至2014年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，法院予以支持；军弘保洁公司要求不支付王富2014年8月1日至2015年3月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，法院不予支持。王富于2014年9月22日受伤，结合王富的受伤情况，王富的停工留薪期应为6个月，故军弘保洁公司应支付王富停工留薪期工资。具体数额法院结合现有证据予以确定。王富在工作中受伤，且经大兴鉴定委鉴定，认定王富已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级，军弘保洁公司虽主张王富所受伤害不是工伤，但并未提交证据予以证明，故法院对军弘保洁公司的主张不予采信，王富应依法享有各项工伤待遇。因军弘保洁公司未为王富缴纳社会保险，故军弘保洁公司应支付王富一次性伤残补助金；军弘保洁公司与王富于2015年4月29日解除劳动关系，故军弘保洁公司应支付王富一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。据此，原审法院于2015年12月判决：一、北京军弘保洁服务有限公司于判决生效之日起十日内支付王富二〇一四年九月二十二日至二〇一五年三月二十一日期间的停工留薪期工资一万零二百元；二、北京军弘保洁服务有限公司于判决生效之日起十日内支付王富二〇一四年八月一日至二〇一五年三月二十一日期间未签订劳动合同双倍工资差额一万三千零七十二元四角；三、北京军弘保洁服务有限公司于判决生效之日起十日内支付王富一次性伤残补助金一万五千三百元；四、北京军弘保洁服务有限公司于判决生效之日起十日内支付王富一次性工伤医疗补助金三万四千七百五十八元；五、北京军弘保洁服务有限公司于判决生效之日起十日内支付王富一次性伤残就业补助金三万四千七百五十八元；六、驳回北京军弘保洁服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，军弘保洁公司不服，仍持原诉理由及请求上诉至本院，请求二审法院查清事实，依法支持其原诉主张。王富同意原判。
经审理查明：王富于2014年7月1日入职军弘保洁公司，担任保洁员，月工资1700元。王富在职期间，军弘保洁公司未与其签订劳动合同，未给其缴纳社会保险。2014年9月22日，王富中午下班骑车经过通州区马驹桥正运通路南侧，被小客车×××车撞倒摔伤头部、面部、肋骨，经诊断为脑挫裂伤（左颞：右额）蛛网膜下腔出血，颅骨骨折（右额，右，蝶骨大翼），肋骨骨折（右5、6肋）。2015年3月30日，北京市大兴区人力资源和社会保障局（以下简称大兴人保局）作出认定工伤决定书，认定王富所受伤害为工伤。2015年4月24日，北京市大兴区劳动能力鉴定委员会（以下简称大兴鉴定委）作出劳动能力鉴定、确认结论通知书，认定王富已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。2015年4月29日，王富以不能适应目前工作为由，提出与军弘保洁公司解除劳动关系。
2015年4月24日，王富申诉至大兴仲裁委，要求军弘保洁公司支付其：1、2014年9月22日至2015年4月29日期间的停工留薪期工资11900元；2、2014年7月6日至2015年4月29日期间未签订书面劳动合同双倍工资另一倍15300元；3、一次性伤残补助金15300元；4、一次性工伤医疗补助金34758元；5、一次性伤残就业补助金34758元。2015年9月16日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字（2015）第2028号裁决书，裁决：1、军弘保洁公司支付王富2014年9月22日至2015年3月21日的停工留薪期工资10200元；2、军弘保洁公司支付王富2014年7月6日至2015年3月21日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额14381.61元；3、军弘保洁公司支付王富一次性伤残补助金15300元；4、军弘保洁公司支付王富一次性工伤医疗补助金34758元；5、军弘保洁公司支付王富一次性伤残就业补助金34758元；6、驳回王富的其他仲裁请求。裁决后，军弘保洁公司不服，诉至原审法院。
原审庭审中，军弘保洁公司提交以下证据：证人证言，证人王×出庭作证，证明王富在其公司工作期间工作不认真，证人称其原来是军弘保洁公司联东U谷项目主管，现在还在其公司工作，负责管理王富。王富对证人证言的真实性及证明目的均不认可，称该证言与本案没有关联性，且证人是军弘保洁公司员工，与本案有利害关系。
王富提交以下证据：工伤证、认定工伤决定书、劳动能力鉴定、确认结论通知书，证明王富受工伤的事实，且工伤鉴定为九级，受伤时间是2014年9月22日上午11：20，是在中午下班时间受伤。军弘保洁公司对该证据的真实性认可，对证明目的不认可，称王富不是工伤。
上述事实，有证人证言、工伤证、认定工伤决定书、劳动能力鉴定、确认结论通知书、京兴劳人仲字（2015）第2028号裁决书及双方当事人陈述笔录等证据在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于劳动者的入职、离职时间，用人单位应承担举证责任。本案中，对于王富的离职时间，军弘保洁公司虽主张王富于2014年10月21日自动离职，但王富并不认可，军弘保洁公司亦未提交证据证明，故原审法院对军弘保洁公司的主张不予采信，认定王富于2015年4月29日提出与军弘保洁公司解除劳动关系并无不当，本院予以维持。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王富入职后，军弘保洁公司未与其签订劳动合同，应支付王富未签订劳动合同的二倍工资差额，原审法院根据王富的工资标准计算的未签订书面劳动合同二倍工资差额并无不当，本院予以维持。
王富于2014年9月22日受伤，其伤情经大兴人保局认定为工伤，并经大兴鉴定委鉴定已达到职工工伤与职业病致残等级标准九级，现军弘保洁公司虽主张王富所受伤害并非工伤，但并未提交证据予以证明，故本院对军弘保洁公司的该项主张不予采信，王富应依法享有各项工伤待遇。
关于停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》及王富的伤情，原审法院确认王富的停工留薪期为6个月，并据此计算的停工留薪期工资正确，本院予以维持。
关于一次性伤残补助金，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为：九个月的本人工资。本案中，王富因工受伤，应当享受工伤保险待遇。鉴于王富的伤残等级程度为九级，而军弘保洁公司作为用人单位，未为其缴纳工伤保险，故军弘保洁公司应向王富支付一次性伤残补助金。原审法院根据王富的工资标准及伤残等级，判决军弘保洁公司支付王富一次性伤残补助金15300元并无不当，本院应予维持。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，王富于2015年4月29日提出与军弘保洁公司解除劳动关系。因军弘保洁公司未为王富缴纳工伤保险，故原审法院判决军弘保洁公司应支付王富一次性工伤医疗补助金34758元和一次性伤残就业补助金34758元，亦无不当，本院应予维持。
综上，军弘保洁公司之上诉主张，依据不足，本院不予支持。原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，法院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京军弘保洁服务有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由北京军弘保洁服务有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 艳
代理审判员 卜晓飞
代理审判员 宋 鹏
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 蒋 媚