沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈和民四初字第00193号
原告：田重凯，汉族。
被告：沈阳联城物业管理有限公司。
法定代表人：马忠凯，系该公司总经理。
委托代理人：何香玲，系沈阳市和平区中一法律服务所法律服务工作者。
被告：辽宁省计量科学研究院】。
法定代表人：王俊。
原告田重凯与被告沈阳联城物业管理有限公司、被告辽宁省计量科学研究院劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员孙家君独任审判，于2015年1月27日公开开庭进行了审理。原告田重凯，被告沈阳联城物业管理有限公司委托代理人何香玲到庭参加诉讼。被告辽宁省计量科学研究院经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉。本案现已审理终结。
原告田重凯诉称：原告在2012年10月15日在被告沈阳联城物业管理有限公司驻被告辽宁省计量科学研究院处应聘上岗做保安员。工作时间为每天早8点至晚5点，星期六星期日双休，在法定假日不是星期六、星期日都要上班。原告是在职员工，被告从未为原告缴纳各项社会保险，从未给原告签订劳动合同，现原告起诉至法院，请法院依法裁判。诉讼请求：1、请求判令被告为原告补缴养老、医疗、生育、失业、工伤保险（2012年10月15日至2015年1月1日）；2、请求判令被告为原告支付2012年11月15日到2013年10月15日双倍工资19，800元；3、请求判令被告为原告支付2012年10月15日到2014年12月26日赔偿金；4、请求判令被告为原告支付2012年10月15日至2014年12月26日带薪年休假工资3，931元、逝假工资165元及法定节假日加班工资。
被告沈阳联城物业管理有限公司辩称：法律规定，谁主张谁举证，如果原告不能提供充分证据证明其同被告之间的劳动关系，那么必将承担举证不能的后果，请法院驳回原告的诉讼请求。
被告辽宁省计量科学研究院经本院合法传唤未到庭，亦未提交书面答辩。
经审理查明：原告主张系被告沈阳联城物业管理有限公司员工、入职时间为2012年10月15日、工作地点为被告辽宁省计量科学研究院、工作岗位是保安、工资标准为2013年7月前为1，800元／月，2013年7月后变更为1，900元／月。原告为证明其诉讼请求，当庭提供如下证据：保安证一份；工牌一块，上载明：“联城保安6748”；辞退书一份，内容为：“因计量院保安现场保安队员田重凯不服从公司领导，予以辞退。工作日期到2014年12月31日止。联城保安经理韩世杰2015年1月1日。”2015年1月19日，韩世杰受被告沈阳联城物业管理有限公司委派到本院领取本案的起诉状及开庭传票；交接单一份，载明：“田重凯上交公司物品如下：棉帽子1个、夏帽1个、胸前徽章1个、领带2条、半袖上衣1件、夏裤1条、秋装衬衫1件、秋裤1条、秋装外衣1件、棉警大衣1件、帽徽1个、饭卡1个。保安队长佟柯2015年1月1日。”银行对账单一份，显示2014年每月15日前后均有“网银转账”打入原告账户1，900元；载有“辽宁省计量科学研究院”来宾登记表、保安交接班记录表及值班排班表复印件。被告沈阳联城物业管理有限公司对原告的上述主张及证据均不予认可。
2014年12月26日，原告以二被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“2012年10月15日至2014年12月26日保险（养老、医疗、生育、失业、工伤），双倍工资，法定假日、年假、逝假工资，2012年10月15日到2014年12月26日赔偿金，支付无固定期限劳动合同。”该委于同日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字（2014）592号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
另查明：2012年12月31日，二被告签订“保安服务合同”一份，约定由被告沈阳联城物业管理有限公司向被告辽宁省计量科学研究院派驻保安员，进行保安服务工作，服务期限为2013年1月1日至2013年12月31日。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、保安证、工牌、辞退书、交接单、银行对账单、来宾登记表、保安交接班记录表及值班排班表复印件，被告沈阳联城物业管理有限公司出具的介绍信及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：本案的争议焦点系原告与二被告是否存在劳动关系，并据此确定各方的权利义务。对此，本院根据前述事实及相关法律规定，分析认定如下：
关于劳动关系存续问题。二被告系保安服务合同关系，被告沈阳联城物业管理有限公司系保安人员的聘用方和委派方，其系企业法人，具备用人主体资格，虽否认原告系其员工，但其“保安经理”韩世杰出具的辞退书已载明原告系计量院保安现场保安队员，因不服从公司领导管理予以辞退，再结合原告提供的保安证、工牌、“保安队长”佟柯出具的交接单以及来宾登记表、保安交接班记录表复印件等证据，可确认原告与被告沈阳联城物业管理有限公司存在劳动关系、原告的工作地点为被告辽宁省计量科学研究院。关于原告与被告沈阳联城物业管理有限公司劳动关系存续期间，根据被告沈阳联城物业管理有限公司“保安经理”韩世杰出具的辞退书及“保安队长”佟柯出具的交接单可确定双方劳动关系解除时间为2014年12月31日。而原告的入职时间因各方均未能就此提供证据，因此应结合相关材料及举证责任加以确定。原告主张其入职时间为2012年10月15日，被告对此不予认可，但未能向法庭提供相反证据证明原告的入职时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”被告沈阳联城物业管理有限公司作为用人单位，掌握管理用工信息，现不予提供，应承担不利法律后果。但在原告就其入职时间未能提供任何证据的情况下，亦不宜就原告的主张直接加以认定，因原告主张的入职时间早于二被告签订“保安服务合同”约定的保安服务期限起始日期，因此，本院以保安服务期限起始日期2013年1月1日作为双方建立劳动关系时间。
关于原告主张的补缴2012年10月15日至2015年1月1日养老、医疗、生育、失业、工伤保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”基于前述，被告应为原告缴纳2013年1月1日至2014年12月31日的养老、医疗、生育、失业、工伤保险。
关于原告主张的未签订书面劳动合同二倍工资。因被告否认双方存在劳动关系，并未能提供双方已签订书面劳动合同的证据，本院推定双方未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”关于原告的工资数额，原告主张其工资标准为2013年7月前为1，800元／月，2013年7月后变更为1，900元／月，其银行对账单显示2014年每月15日前后均有“网银转账”打入原告账户1，900元；《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”被告沈阳联城物业管理有限公司作为用人单位，掌握工资支付凭证，现不予提供，应承担不利法律后果，故本院对原告主张的工资标准予以确认。据此，被告沈阳联城物业管理有限公司应支付原告2013年2月1日至2013年12月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额20，400元（1，800元／月×5＋1，900元／月×6），原告主张19，800元，符合权利处分原则，本院予以准许。
关于原告主张的违法解除劳动关系赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，被告沈阳联城物业管理有限公司以原告不服从公司领导管理为由解除与原告的劳动关系，应就其解除劳动关系的合法性提供证据，但被告沈阳联城物业管理有限公司就此未能提供任何证据加以证明，应承担举证不能的法律后果，应认定为违法解除。故结合原告的工资和劳动关系存续期间，被告沈阳联城物业管理有限公司应支付原告违法解除劳动关系赔偿金7，600元（1，900元／月×2个月×2倍）。
关于原告主张的年休假工资。因被告沈阳联城物业管理有限公司未能向法庭提供证据证明其已安排原告休年休假，应承担其举证不能的法律后果，故应支付原告未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”原告在被告沈阳联城物业管理有限公司工作两年，结合法律规定及原告主张，原告每年应享受带薪年休假的天数为5天，但只有连续工作满1年后，方能享受带薪年休假，因此，原告2013年不享有年休假。故被告沈阳联城物业管理有限公司应支付原告未休年休假工资873元［（1，900元／月÷21.75天×5天×200%）。
关于原告主张的逝假工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，原告未能就该项主张向法庭提供有效证据加以证明，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的法定节假日加班工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告主张存在法定节假日加班，但未能就此向法庭提供有效证据加以证明，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告沈阳联城物业管理有限公司在本判决生效后十日内一次性支付原告田重凯未签订书面劳动合同二倍工资差额19，800元；
二、被告沈阳联城物业管理有限公司在本判决生效后十日内一次性支付原告田重凯违法解除劳动关系赔偿金7，600元；
三、被告沈阳联城物业管理有限公司在本判决生效后十日内一次性支付原告田重凯未休年休假工资873元；
如果被告沈阳联城物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、被告沈阳联城物业管理有限公司于本判决生效后三十日内为原告田重凯补缴2013年1月1日至2014年12月31日的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（具体金额以社保经办机构核定为准，个人缴费部分由原告自行承担，由此产生的滞纳金由被告沈阳联城物业管理有限公司承担）；
五、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳联城物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 孙家君
二〇一五年三月二十七日
书记员 董悦冉