湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武昌民初字第02878号
原告：蒋七香。
委托代理人：付金球。与原告关系。
被告：深圳市金阳成物业管理有限公司武汉分公司，住所地：武昌区中北路特1号。
法定代表人：黄勇学。
委托代理人：叶艳芬，系被告公司员工。
委托代理人：盛刚，系被告公司员工。
原告蒋七香与被告深圳市金阳成物业管理有限公司武汉分公司（以下简称金阳成武汉分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月30日立案受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第八、十一项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2008年1月4日。
二、签订书面劳动合同时间：2014年1月4日双方签订了书面劳动合同，合同期限为2014年1月4日至2015年1月4日；2014年12月24日，双方再次签订书面劳动合同，合同期限为2015年1月4日至2016年1月4日。
三、合同期满时间：2016年1月4日。
四、劳动者工作岗位：保洁员。
五、合同约定最低工资标准：1300元。
六、办理社会保险的时间和险种：未办理社会保险。
七、劳动者离职前12个月平均工资：2295元；日工资：105.52元。
八、双方解除或终止劳动关系的原因：由于金阳成武汉分公司没有为蒋七香办理社会保险，蒋七香辞职。
原告蒋七香主张由于金阳成武汉分公司没有为其办理社会保险而辞职，并提供2015年3月6日填写的《员工辞职会签表》予以证明。
被告金阳成武汉分公司主张蒋七香系自行离岗，该公司于2015年3月15日对其发出公告按自动离职处理。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款以及第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因金阳成武汉分公司没有为蒋七香缴纳社会保险系事实，导致蒋七香提出解除双方的劳动关系，有蒋七香在2015年3月6日填写的《员工辞职会签表》予以证明，载明辞职原因为缴纳社保纠纷，而该公司在2015年3月15日才发出公告对蒋七香作出自动离职的处理，故本院认可蒋七香因金阳成武汉分公司未为其缴纳社会保险，向该公司提出解除劳动关系。
九、解除或终止劳动关系的时间：2015年3月6日，劳动者最后在用人单位工作的时间：2015年2月28日。
十、劳动者的工作年限：七年零一个月。
十一、应休年休假：35日；实休年休假：5日。
原、被告双方在庭审中均认可蒋七香在2014年休过5天年休假。金阳成武汉分公司认为蒋七香在其工作期间还休过更多的年休假，但没有书面的证据予以证明；蒋七香认为除了有员工请假单证实的5天年休假之外，再未休过其他年休假了。
本院认为，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，考勤记录、休假手续等证据由用人单位保管，金阳成武汉分公司主张蒋七香还休过其他年假，但无法提供书面证据予以证明，本院不予支持。因蒋七香在金阳成武汉分公司工作了七年零一个月，应当享受年休假天数为35天，扣除双方均认可的2014年已休年假5天，还有30天的年休假未休，该公司亦未支付其年休假工资。
十二、申请仲裁时间：2015年4月14日。
十三、仲裁请求：蒋七香要求金阳成武汉分公司支付：1、经济补偿金20655元（2295元×8年）；2、赔偿金41310元（2295元×8年×2倍）；3、未休年休假加班工资8441元（2295元÷21.75×5天×8年×200%）；4、失业保险损失15470元（910元×17个月）。
十四、仲裁结果：2015年6月5日武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出昌劳人仲裁字（2015）第187号仲裁裁决书，裁令金阳成武汉分公司支付蒋七香2009年2月至2015年2月期间年休假加班工资6331.2元。
十五、诉讼请求：原告蒋七香要求被告金阳成武汉分公司支付：1、经济补偿金20655元（2295元×8年）；2、赔偿金41310元（2295元×8年×2倍）；3、未休年休假加班工资8441元（2295元÷21.75×5天×8年×200%）；4、失业保险损失15470元（910元×17个月）。
判决结果
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款以及第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因金阳成武汉分公司没有为蒋七香缴纳社会保险系事实，导致蒋七香提出解除双方的劳动关系，有蒋七香在2015年3月6日填写的《员工辞职会签表》予以证明，载明辞职原因为缴纳社保纠纷，而该公司在2015年3月15日才发出公告对蒋七香作出自动离职的处理，故本院认可蒋七香因金阳成武汉分公司未为其缴纳社会保险，向该公司提出解除劳动关系。原被告双方均认可蒋七香离职前十二个月平均工资为2295元，工作时间为七年零一个月，因此，该公司应当向蒋七香支付经济补偿金2295元／月×7.5个月=17212.5元。本案系蒋七香自行辞职，而非金阳成武汉分公司违法解除劳动关系，蒋七香同时主张该公司支付经济赔偿金41310元的诉讼请求，没有事实与法律依据，本院不予支持。
根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，考勤记录、休假手续等证据由用人单位保管，金阳成武汉分公司主张蒋七香还休过其他年假，但无法提供书面证据予以证明，本院不予支持。因蒋七香在金阳成武汉分公司工作了七年零一个月，应当享受年休假天数为35天，扣除双方均认可的2014年已休年假5天，还有30天的年休假未休，该公司亦未支付其年休假工资，故金阳成武汉分公司应当支付蒋七香年休假工资105.52元／天×30天×（300%-100%）=6331.2元。
蒋七香因金阳成武汉分公司没有为其缴纳社会保险费提出辞职，属于非本人意愿中断就业，如果该公司为其缴纳了失业保险费，蒋七香可以依照《中华人民共和国社会保险
法》第四十五条规定的领取失业保险金，由于该公司没有为其缴纳失业保险费，导致蒋七香不能领取失业保险金，该公司应当赔偿蒋七香失业保险待遇损失。《湖北省失业保险实施办法》第二十四条第一款“失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。”蒋七香在金阳成武汉分公司工作满七年，可领取15个月的失业保险金13650元（910元／月×15个月），该款应由金阳成武汉分公司赔偿蒋七香。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《湖北省失业保险实施办法》第二十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告深圳市金阳成物业管理有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内向原告蒋七香支付经济补偿金17212.5元；
二、被告深圳市金阳成物业管理有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内向原告蒋七香支付年休假工资6331.2元；
三、被告深圳市金阳成物业管理有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内向原告蒋七香支付失业保险待遇损失13650元；
二、驳回原告蒋七香的其他诉讼请求。
案件受理费10元，应减半收取5天，本院予以免收。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
代理审判员 徐 倩
二〇一五年七月二十日
书 记 员 胡飞杨