黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑01民终1277号
上诉人（一审被告）：哈尔滨羽鑫强经贸有限责任公司，住所地哈尔滨市道外区北兴教育小区B区4栋2层03号。
法定代表人：周纯良，经理。
委托代理人：高延艳，黑龙江鼎誉律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：哈尔滨金狮经贸有限公司，住所地哈尔滨市道里区达康路18-2号。
法定代表人：张宇峰，经理。
委托代理人：蒋波，黑龙江拓行律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：纪文辉，住哈尔滨市道里区。
一审原告：潘佳奇，住哈尔滨市南岗区。
委托代理人：张振东，住哈尔滨市道外区，由黑龙江树人文化传播有限公司推荐。
上诉人哈尔滨羽鑫强经贸有限责任公司（以下简称羽鑫强公司）因与被上诉人哈尔滨金狮经贸有限公司（以下简称金狮公司）、纪文辉、一审被告潘佳奇侵权责任纠纷一案，不服哈尔滨市道里区人民法院（2016）黑0102民初5921号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月20日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人羽鑫强公司的委托诉讼代理人高延艳、被上诉人金狮公司委托代理人蒋波、被上诉人纪文辉、一审原告潘佳奇及其委托诉讼代理人张振东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
羽鑫强公司上诉请求：1、请求依法撤销(2016)黑0102民初5921号民事判决，并依法改判；2、两审诉讼费用由金狮公司、纪文辉承担。事实和理由：第一，金狮公司、纪文辉为第三侵权人，依法应承担赔偿责任。虽然潘佳奇系提供劳务时发生事故受伤，但不可否认的是潘佳奇是在使用金狮公司（纪文辉为转租人）所有并安装的电梯时，电梯发生脱落、坠落致使潘佳奇受伤的事实。第二，羽鑫强公司与金狮公司、纪文辉之间应系不真正连带责任。金狮公司、纪文辉作为电梯的所有人或管理人，在电梯脱落、坠落致人损害时应依法承担赔偿责任。
金狮公司辩称，1、潘佳奇向一审法庭提供受伤的证据仅仅是一张照片，该照片不能证明是租赁库房内的货梯。潘佳奇在一审法院接受法庭询问的时候将受伤经过说成了三种情形，羽鑫强公司在上诉状中又将受伤原因陈述为电梯坠落。故一审认为证据不足是正确的；2、金狮公司将库房出租给纪文辉，纪文辉又将库房转租给案外人翟春香，羽鑫强公司不是本案的适格主体；3、潘佳奇没有上诉，其对一审判决认定的事实以及判决结果无异议。羽鑫强公司没有理由来对本案的事实提出异议。
纪文辉辩称，纪文辉不清楚潘佳奇是如何受伤的，纪文辉是与翟春香签订的合同，究竟在库房内放置什么东西我纪文辉不清楚。本案与纪文辉没有关系。
潘佳奇述称，同意羽鑫强公司的上诉请求。
潘佳奇向一审法院起诉请求：1、判令羽鑫强公司、纪文辉、金狮公司给付医疗费16643.23元、复查费337元、伤残赔偿金135654元、误工费16228.8元、护理费8722.2元、营养费1700元、住院伙食补助费1700元、交通费336元、精神损害抚慰金30000元、鉴定费2710元，共计214031.23元；2、本案诉讼费由羽鑫强公司、纪文辉、金狮公司承担。
一审法院认定事实：潘佳奇系羽鑫强公司的雇员，双方未签订劳务合同，羽鑫强公司按月向潘佳奇发放工资。潘佳奇在工作期间受伤后入住哈尔滨市骨伤科医院，住院17天，诊断为右跟骨粉碎性骨折，支付医疗费16643.23元。审理中，经潘佳奇申请，一审法院委托民强司法鉴定中心对潘佳奇进行了司法鉴定，结论为：潘佳奇右根骨粉碎性骨折，创伤性关节炎系八级伤残；鉴定前一日（即2015年7月27日）医疗终结；不支持后期治疗费；伤后平均需一人／日护理二个月。2014年黑龙江省城镇人口人均可支配收入为22609元，批发、零售业就业人员平均工资为39387元，城镇就业人员服务业平均工资为52333元。2014年黑龙江省公务员出差补助标准为每日100元。
一审法院认为，潘佳奇虽然未与羽鑫强公司签订劳务合同，但羽鑫强公司雇佣潘佳奇并按月向潘佳奇发放工资，双方形成了事实上的劳动关系。潘佳奇作为羽鑫强公司的雇员，在从事雇佣活动中遭受人身损害，作为雇主的羽鑫强公司应当承担赔偿责任。关于潘佳奇要求纪文辉、金狮公司对其损失承担连带责任的诉请，因其未举示证据证实其受伤是因货梯损坏所致，亦未证实系因纪文辉、金狮公司未按合同约定对货梯进行定期检修，导致货梯损害致其受伤，故对该诉请无依据支持。对羽鑫强公司关于金狮公司作为货梯的所有权人及租赁合同的相对人，未对货梯进行安全检查导致货梯出现质量问题致使潘佳奇摔伤的主张，因其未举示潘佳奇受伤系货梯原因所致，且2014年3月1日的仓储租赁合同是纪文辉与翟春香签订，虽羽鑫强公司称翟春香代表其与纪文辉签订合同，但并未举示证据证实，无法认定纪文辉与羽鑫强公司存在租赁关系，故对羽鑫强公司的主张无依据支持。对潘佳奇的损失，医疗费16643.23元、复查医疗费337元的诉请，依据票据计算合理，但因医疗费羽鑫强公司已经支付，故仅支持复查医疗费337元；伤残赔偿金135654元（22609元／年×20年×30%）的诉请合理，予以支持；误工费16228.8元的诉请过高，本院调整为9711.86元（39387元／年÷365天×90天）；护理费8722.2元（52333元／年÷12月×2月×1人）的诉请合理，予以支持；营养费1700元的诉请，因没有医嘱及鉴定意见，无依据支持；住院伙食补助费1700元（100元／天×17天）的诉请合理，予以支持；交通费336元的诉请，因没有票据佐证，故无依据支持；精神损害抚慰金30000元的诉请过高，调整为15000元。综上所述，支持羽鑫强公司赔偿潘佳奇复查费337元、伤残赔偿金135654元、误工费9711.86元、护理费8722.2元、住院伙食补助费1700元、精神损害抚慰金15000元。依照《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条第一款、第二款、第十八条第一款、第十九条、第二十条、第二十一条第一款、第二款、第二十二条、第二十三条第一款、第二十四条、第二十五条第一款的规定，判决：一、羽鑫强公司于判决生效后十日内赔偿潘佳奇复查费337元；二、羽鑫强公司于判决生效后十日内赔偿潘佳奇伤残赔偿金135654元；三、羽鑫强公司于判决生效后十日内赔偿潘佳奇误工费9711.86元；四、羽鑫强公司于判决生效后十日内赔偿潘佳奇护理费8722.2元；五、羽鑫强公司于判决生效后十日内赔偿潘佳奇住院伙食补助费1700元；六、羽鑫强公司于判决生效后十日内赔偿潘佳奇精神损害抚慰金15000元；七、驳回潘佳奇其他诉讼请求。案件受理费7220元，潘佳奇负担733元，羽鑫强公司负担6487元（此款潘佳奇已预交，羽鑫强公司于本判决生效后十日内给付潘佳奇）。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院确认一审判决认定的事实。
本院认为，本案的争议焦点是潘佳奇因伤产生的损失应由何人承担。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”本案中，潘佳奇系羽鑫强公司的雇员，在为羽鑫强公司工作期间受伤，作为雇主的羽鑫强公司应该承担责任。羽鑫强公司虽称潘佳奇是在使用金狮公司所有并安装的电梯时因电梯脱落才受伤的事实，但羽鑫强公司既不能证实其与金狮公司存在租赁关系，也不能证实潘佳奇受伤系因电梯脱落造成的。此外，潘佳奇在一审法院提交的电梯照片不能证实是金狮公司安装的电梯，也不能证实电梯脱落的事实，羽鑫强公司也未举证对此加以证实，故金狮公司不能作为第三人承担侵权责任。同理，纪文辉也不应作为第三人承担侵权责任。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。羽鑫强公司的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费6487元，由上诉人哈尔滨羽鑫强经贸有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 田晓辉
审判员 潘雪梅
审判员 谢国丰
二〇一七年三月三十一日
书记员 刘 晶