吉林省白山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉06民终543号
上诉人（一审原告）：白山市万基混凝土工程有限公司,住所：白山市浑江区板石镇金英村二社（开发区）。
法定代表人：姜松，总经理。
委托诉讼代理人：王琳，住吉林省靖宇县。
被上诉人（一审被告）：徐清风，住吉林省白山市。
上诉人白山市万基混凝土工程有限公司因与被上诉人徐清风劳动争议一案，不服吉林省白山市浑江区人民法院（2017）吉0602民初178号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本某某现已审理终结。
白山市万基混凝土工程有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判，并由徐清风承担一、二审诉讼费用。事实和理由：一、一审判决认定事实不清。由白山市万基混凝土工程有限公司通知员工何时开工，不是由徐清风通知何时开工；二、一审中，徐清风辩称，徐清风在白山市万基混凝土工程有限公司工作时全年无假期，后又称：2016年春节过后，白山市万基混凝土工程有限公司通知其他员工上班，未通知徐清风。故徐清风所述相互矛盾。白山市万基混凝土工程有限公司11月份全体休假，并不上班；徐清风举证的13张汽车维修票据复印件，作为徐清风在冬季为白山市万基混凝土工程有限公司修车，进而证明为白山市万基混凝土工程有限公司工作，但该单据上均是轴承厂，而不是白山市万基混凝土工程有限公司，13张维修单据也并非都在冬季，且即使徐清风冬季曾为白山市万基混凝土工程有限公司修过车，也不能证明徐清风在冬季正常工作。徐清风是好意施惠等其他关系来修复车辆。
徐清风二审辩称：上诉人所述都不是事实。
白山市万基混凝土工程有限公司向一审法院起诉请求：白山市劳动人事争议仲裁委员会所作的白山劳人仲裁字（2016）147号裁决是错误的，缺乏事实与法律依据。一、裁决要求白山市万基混凝土工程有限公司支付徐清风工资23250元的裁决事项缺乏事实与法律依据。徐清风于2013年3月22日到白山市万基混凝土工程有限公司处工作，双方口头约定月工资为2700元。白山市万基混凝土工程有限公司属建筑类公司，在冬季，建筑类公司是无法正常开工运营的，故白山市万基混凝土工程有限公司每一年的冬季11月份至次年4月份之间，白山市万基混凝土工程有限公司已让公司员工全部休假，并且公司已将所有办公场所全部关门上锁，而且停止供应水、电、暖气等设备，公司的自然条件也不允许徐清风在此期间来白山市万基混凝土工程有限公司处工作。除上述月份之外，白山市万基混凝土工程有限公司每月都按时向徐清风发放工资，从未有过拖欠。裁决所依据的徐清风提供《工资发放明细》系徐清风自己制作，该《工资发放明细》上没有白山市万基混凝土工程有限公司的法定代表人签字，也没有白山市万基混凝土工程有限公司加盖的公章，该证据是没有真实性的。如果仅凭徐清风自己制作的《工资发放明细》，就可以认定白山市万基混凝土工程有限公司拖欠徐清风工资，那么，任何一名懂得操作电脑办公软件的人，都可以随意制作这样一份“工资发放明细”，从而随意捏造金额，来向白山市万基混凝土工程有限公司主张权利。裁决凭借这样一份没有真实性的证据进而武断的认定白山市万基混凝土工程有限公司拖欠徐清风“值班工资”事实，进而支持了徐清风的请求，这对于白山市万基混凝土工程有限公司是极不公平的，也是违反法律规定的。裁决中所依据的证人证言没有真实性。证人姜贵才、宋海燕、杨立民曾因与白山市万基混凝土工程有限公司发生劳动争议与劳务纠纷分别向白山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁以及向白山市浑江区法院提起诉讼，并且，三证人都曾在白山市万基混凝土工程有限公司工作过，与徐清风关系匪浅，故三证人与本某某的白山市万基混凝土工程有限公司、徐清风都存在重大的利害关系，其证人证言有着非常严重的倾向性，根本不可能做到如实陈述案件事实。况且，三证人也不了解案件事实，其所谓的“事实”系徐清风告知证人的，证人的证言只不过是对徐清风所申请的仲裁的诉讼请求的陈述。二、裁决要求白山市万基混凝土工程有限公司支付徐清风解除劳动合同经济补偿金8100元缺乏事实与法律依据。徐清风于2013年3月22日到白山市万基混凝土工程有限公司工作，双方虽然没有签订书面的劳动合同，但是白山市万基混凝土工程有限公司也从未解除徐清风的劳动关系。根据《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定，在用人单位未拖欠劳动者工资的情况下，劳动者主动要求解除劳动关系的，用人单位无需支付经济补偿金。诉讼请求：1、请求法院对白山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月27日所作的白山劳人仲裁字（2016）147号裁决的错误裁决进行纠正，依法判定白山市万基混凝土工程有限公司不承担支付工资和经济补偿金义务。2、诉讼费由徐清风承担。
一审法院认定事实：2013年3月22日，徐清风到白山市万基混凝土工程有限公司工作，职务为车队副队长兼司机，双方约定徐清风每月工资2700元。双方未签订劳动合同，白山市万基混凝土工程有限公司未为徐清风缴纳社会保险。因白山市万基混凝土工程有限公司冬季不开工，每年春节过后，由白山市万基混凝土工程有限公司通知徐清风上班，且安排徐清风通知其他工人开工时间。2016年春节过后，白山市万基混凝土工程有限公司通知其他员工上班而未通知徐清风，亦未办理解除劳动合同手续。徐清风在白山市万基混凝土工程有限公司处工作期间，共向白山市万基混凝土工程有限公司借款22650元。至今，白山市万基混凝土工程有限公司未向徐清风支付2013年11、12月，2014年1、2、3、6、7、10、11、12月，2015年1、2、3、4、10、11、12月，共17个月工资45900元。扣除徐清风借款22650元，白山市万基混凝土工程有限公司尚欠徐清风工资23250元。对此，徐清风于2016年10月10日向白山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年10月27日，白山市劳动人事争议仲裁委员会作出白山劳人仲裁字（2016）147号裁决书，裁决：白山市万基混凝土工程有限公司应当支付拖欠徐清风工资23250元，解除劳动合同经济补偿金8100元。白山市万基混凝土工程有限公司不服该裁决，提起诉讼。一审法院认为，徐清风自2013年3月22日到白山市万基混凝土工程有限公司处上班之日起，至2016年春节后不再上班，在此期间，双方虽未签订书面劳动合同，但应视为白山市万基混凝土工程有限公司与徐清风已订立无固定期限劳动合同。徐清风在白山市万基混凝土工程有限公司处担任车队副队长并兼司机，双方约定徐清风每月工资2700元，白山市万基混凝土工程有限公司未支付徐清风17个月工资共计45900元（2700元×17个月＝45900元），扣除徐清风向白山市万基混凝土工程有限公司借款22650元，白山市万基混凝土工程有限公司应支付徐清风尚欠的工资23250元（45900元－22650元＝23250元）。因白山市万基混凝土工程有限公司未及时足额支付工资，徐清风可以解除劳动合同，现徐清风申请解除劳动关系，符合法律规定，予以支持。因徐清风已在白山市万基混凝土工程有限公司处工作满二年六个月，白山市万基混凝土工程有限公司应按照3个月的工资标准向徐清风支付经济补偿共计8100元（2700元×3个月＝8100元）。徐清风主张白山市万基混凝土工程有限公司应支付支付经济补偿8100元的请求，符合法律规定，予以支持。关于白山市万基混凝土工程有限公司主张徐清风每年冬季（11月至次年4月）不为白山市万基混凝土工程有限公司工作，且不欠付徐清风工资的问题。徐清风举证13张白山市万基混凝土工程有限公司单位车辆的汽车维修收费结算单复印件，用以证实徐清风在冬季为白山市万基混凝土工程有限公司托修车辆，进而证实冬季为白山市万基混凝土工程有限公司工作的事实。上述13张维修收费结算单中，徐清风均在客户验收处签字，且上述维修单的维修时间均在11月份至4月份期间，由此可知，白山市万基混凝土工程有限公司公司的车辆在冬季（11月至4月）有由徐清风送往维修的情况存在，故而可以证实徐清风在冬季为白山市万基混凝土工程有限公司工作的事实。白山市万基混凝土工程有限公司认为徐清风上述证据系复印件，故对真实性有异议。徐清风主张原件在白山市万基混凝土工程有限公司处存放。该13张维修收费结算单除客户验收处为徐清风手写签名外，其余全部内容均系制式打印，托修、维修各项明晰，故对白山市万基混凝土工程有限公司的质证意见，不予采信。现白山市万基混凝土工程有限公司未能提供证据证实徐清风冬季不为白山市万基混凝土工程有限公司工作，亦未提供证据证实已将全部工资如数支付给徐清风，故徐清风主张白山市万基混凝土工程有限公司不承担支付工资和经济补偿金义务的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，判决：“一、解除原告白山市万基混凝土工程有限公司与被告徐清风的劳动关系；二、原告白山市万基混凝土工程有限公司于本判决发生法律效力之日起立即向被告徐清风支付工资23250元及经济补偿8100元。三、驳回原告白山市万基混凝土工程有限公司的诉讼请求。案件受理费10元减半收取，由原告负担5元。”
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实相同。
本院认为：本某某为民事二审案件，本院依法只针对上诉人的上诉请求和上诉理由进行审理。关于白山市万基混凝土工程有限公司上诉主张徐清风并未在冬季上班且白山市万基混凝土工程有限公司不拖欠徐清风工资并不应支付经济补偿金的问题。徐清风在一审中举出13张维修收费结算单证明其在冬季为白山市万基混凝土工程有限公司工作，该13张票据的名头虽是轴承厂，但白山市万基混凝土工程有限公司认可维修收费结算单上的车辆系其公司车辆。白山市万基混凝土工程有限公司主张徐清风修车系好意施惠等法律关系，不是职务行为，但徐清风并不认可该主张，白山市万基混凝土工程有限公司亦未提供有效证据证明其主张；一审及二审中，白山市万基混凝土工程有限公司明确表示单位管理混乱，没有留存支付凭证，不能提供其已向徐清风支付本某某诉争月份的工资凭证，故对白山市万基混凝土工程有限公司不拖欠徐清风工资的主张本院不予支持。因白山市万基混凝土工程有限公司未及时足额支付徐清风工资，徐清风要求解除劳动合同，白山市万基混凝土工程有限公司应该支付其经济补偿金。
综上所述，白山市万基混凝土工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人白山市万基混凝土工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 唐 华
代理审判员 张林姝
代理审判员 闫 靓
二〇一七年八月十七日
书 记 员 毕 凝