北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初4762号
原告：于爱军，男，1982年6月5日出生。
委托代理人：戴凤俊，北京市剑泰律师事务所律师。
被告：浪潮集团有限公司，住所地济南市高新区浪潮路1036号。
法定代表人：孙丕恕，董事长。
委托代理人：代莉，北京安杰律师事务所律师。
原告于爱军与被告浪潮集团有限公司（以下简称浪潮公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由代理审判员王琰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告于爱军及其委托代理人戴凤俊与被告浪潮公司的委托代理人代莉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
于爱军诉称：我与浪潮公司存在劳动关系，从事的岗位为司机，工作年限自2006年1月9日起算，浪潮公司未足额支付我工资及加班费，我于2015年11月26日以浪潮公司未及时足额支付加班费为由提出辞职，故浪潮公司应当支付我解除劳动关系经济补偿金。现我不服仲裁裁决结果，故诉至法院，请求判令浪潮公司：1、支付我2007年6月1日至2015年10月31日期间平日延时、休息日、法定节假日加班工资差额共计249345.5元；2、支付我2010年8月1日至2015年10月31日期间的工资差额4200元；3、支付我解除劳动合同经济补偿金60689.7元；4、承担本案诉讼费用。
浪潮公司辩称：于爱军原系我公司员工，从事的岗位为司机，我公司不存在拖欠其工资的情况。我公司加班执行审批制度，就于爱军在职期间的加班，我公司已足额支付其加班费，不存在拖欠情况。于爱军于2015年11月26日以拖欠加班费为由提出离职，故我公司无需支付其解除劳动合同经济补偿金。综上，我公司同意仲裁裁决结果，请求法院驳回于爱军的全部诉讼请求。
经审理查明：2006年1月9日于爱军入职浪潮北京电子信息产业有限公司（以下简称浪潮信息公司），双方建立劳动关系。2007年6月1日经公司安排于爱军与浪潮公司建立劳动关系。浪潮公司认可于爱军的工作年限自2006年1月9日起计算。于爱军的工作岗位为浪潮信息公司领导的专职司机。于爱军与浪潮公司签订的最后一份劳动合同的期间为2014年6月1日至2017年5月31日。浪潮公司每月上旬通过银行转账方式向于爱军发放上一自然月的工资，于爱军工作至2015年11月26日，工资结算至当日，当日于爱军以浪潮公司“未及时足额支付加班费”为由提出辞职，双方劳动关系解除。
双方均确认于爱军离职前月工资标准包括基本工资2402元+餐补200元，除此之外，于爱军主张另有每公里0.1元的公里数补助，加班时误餐费每次18元，浪潮公司自2014年8月起向其发放工资条，此前的工资构成其并不清楚。浪潮公司主张于爱军的工资构成另包括公里数补助，属于福利性质，每月220元左右，此外因年限太久，其公司无法核实2013年12月之前于爱军的工资情况。
于爱军执行标准工时制。于爱军主张其在职期间存在平日延时、休息日、法定节假日加班情况，但浪潮公司未足额支付其加班费，并就其主张提举：1、电子邮件打印件若干。其中，姬××（×××）、李××（×××）向于爱军发送的若干电子邮件中，显示了包括于爱军在内的北京行政部司机的考勤、加班及部分工资情况，对应月份分别为2013年5月、2014年6月、7月、9月至11月、2015年1月至2月、4月至8月、10月。就此，于爱军提举了上述月份加班费核算的统计说明，并主张除上述月份外的加班情况因其无法掌握，故参照上述月份加班的平均时长主张其余期间的加班费。于爱军主张姬××为浪潮公司车辆安排负责人，李××为浪潮公司司机班队长。2、录音若干。于爱军主张分别为其与吴××（浪潮信息公司领导秘书）、杨××（浪潮公司人力资源部人事负责人）、姬××（浪潮公司车辆安排负责人）、张××（浪潮公司人力资源部薪酬负责人）、王××（浪潮公司北京行政部总经理）之间的对话。其中，与张××的对话内容如下“……张：月基薪是2342。……于：那加班费基薪÷21.75÷8÷0.5是从什么时候开始执行的？张：从今年4月份开始执行。于：4月份之前怎么算的？张：以前是乘以0.3，现在是乘以0.5，周末乘以2倍。……”
对于爱军提举的证据，浪潮公司表示姬××系其公司行政前台，李××为其公司车队队长，经与该二人核实，×××、×××分别是二人的电子邮箱地址，但二人均表示邮箱中并无相应的发件记录。本案庭审过程中，经于爱军当庭通过其个人笔记本电脑，登陆其邮箱×××、×××，逐一向浪潮公司展示证据中涉及的电子邮件，经核对，与于爱军提交的电子邮件打印件一致；针对录音，浪潮公司表示吴××是其公司关联公司浪潮信息公司的员工，故无法核实其声音的真实性，认可录音中其他人员的身份及声音的真实性，但表示其中部分人员已记不清楚当时与于爱军对话的内容。
浪潮公司主张已足额支付于爱军加班费，并就此主张提举：1、《考勤管理制度》、《职工代表大会决议案》、制度签阅记录。制度第13条显示“公司实行严格的加班审查制度，员工加班需经审批或上报，经公司核实确认后依法计发加班工资；未经公司核查确认，一律不视为加班”；决议案中显示职工代表签字，未包括于爱军；签阅记录中显示于爱军签字。2、告知书。显示“现将浪潮公司考勤管理制度摘要告知如下：……公司实行刷卡考勤的管理制度，所有员工都应严格遵守作息时间，上下班、加班均需刷卡，不准委托他人刷卡或代替他人刷卡……”3、司机加班明细、工资统计表、工资条。加班明细中显示于爱军2013年12月至2015年11月期间的节日加班天数、平日加班天数、加点小时数（双方当事人均确认上述三项名目分别系指法定节假日、休息日、平日延时的加班时长）；工资统计表显示2013年12月至2015年10月期间于爱军的工资情况，该期间于爱军应发工资合计98798.2元，各项加班费合计32373.7元；工资条显示期间为2014年8月至2015年9月，尾部确认签字栏显示于爱军的签字。于爱军对证据1的真实性均不予认可；认可证据2的真实性；对证据3，不认可司机加班明细的真实性，认可工资表中载明的实发数额与其收到的一致，但不认可工资构成，认可工资条中其签字的真实性，但表示其签字仅代表收到对应数额的工资，不代表其认可浪潮公司的加班费计算方式，而若其不签字则可能会被辞退。浪潮公司对此不予认可。
于爱军主张与其同一岗位、同一时期任职的其他司机，月基本工资比其多100多元，故依据同工同酬原则，其主张每月100元的差额。浪潮公司对此不予认可，表示司机间的工作内容并不相同故工资标准均不同，于爱军的主张并无依据。于爱军未就其该项主张提举证据。
2015年11月于爱军以要求浪潮公司支付平日延时、休息日、法定节假日加班费、工资差额、解除劳动合同经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会驳回于爱军的全部申请请求。于爱军不服该裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、电子邮件打印件、录音、考勤管理制度、职工代表大会决议案、制度签阅记录、告知书、加班明细、工资统计表、工资条及京海劳人仲字（2016）第1610号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：关于加班费一节。其一，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。于爱军于2015年11月提起仲裁申请，则其就2013年12月之前浪潮公司拖欠其加班费的主张应负有相应的举证责任。现于爱军未能就此提举有效证据，亦表示不清楚2014年8月之前其工资构成情况，应承担相应的法律后果，故本院对其要求浪潮公司支付2007年6月1日至2013年11月30日期间平日延时、休息日、法定节假日加班费的请求不予支持。其二，劳动者就加班事实的存在负有相应的举证责任。依据于爱军与浪潮公司人事薪酬人员的录音对话记录，可见浪潮公司向于爱军支付的加班费并不足额。另依据于爱军提举的电子邮件显示内容、浪潮公司认可发件人身份及邮箱地址情况、结合电子邮件的当庭核对情况，可见2014年6月、7月、9月至11月、2015年1月至2月、4月至8月、10月期间于爱军的加班时长，高于浪潮公司提举的考勤记录中显示的于爱军加班时长，浪潮公司未能对此作出合理解释，提举的考勤记录中亦无于爱军的签字，故本院对浪潮公司提举的考勤记录及相应主张不予采纳，并依据电子邮件中显示的于爱军的加班时长，作为核算其上述期间加班费的依据。其三，针对2013年12月至2015年10月期间在电子邮件内容中未显示的其余期间，于爱军主张其加班情况应参照已显示期间的加班时长的平均值，其该项主张并无依据，本院不予采纳。浪潮公司提举的工资统计表中自认于爱军上述期间存在加班时长，本院对此不持异议，并以此作为核算电子邮件中未显示期间于爱军加班时长的依据。其四，关于核算加班费的工资基数，本院认为应以浪潮公司提举工资表中的应发数额剔除已付加班费后的数额为依据。经核算，浪潮公司确未足额支付于爱军加班费。另，针对于爱军在工资条后方的签字行为，依据工资条中显示的内容仅为各项工资的数额，并未包含加班时长，故本院认为仅应视为于爱军签收工资的行为，不能进行扩大化解释。综上本院认为，浪潮公司应向于爱军补足2013年12月1日至2015年10月31日期间平日延时、休息日、法定节假日加班费差额共计25002.46元。
关于工资差额一节。于爱军主张浪潮公司应参照其他人员的工资水平向其发放工资，但未能就其主张的成立提举证据，故其要求浪潮公司支付2010年8月1日至2015年10月31日期间工资差额的请求并无依据，本院不予支持。
关于劳动关系处理情况一节。于爱军于2015年11月26日以浪潮公司未及时足额支付加班费为由提出解除劳动关系，如上所述，浪潮公司确存在相应情形，故应向于爱军支付解除劳动合同经济补偿金。浪潮公司认可于爱军的工作年限自2006年1月9日起算，本院对此不持异议。经核算，补偿金的数额应为54722.19元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、浪潮集团有限公司于本判决生效之日起十日内向于爱军支付二Ο一三年十二月一日至二Ο一五年十月三十一日期间平日延时、休息日、法定节假日加班费差额共计二万五千零二元四角六分；
二、浪潮集团有限公司于本判决生效之日起十日内向于爱军支付解除劳动合同经济补偿金五万四千七百二十二元一角九分；
三、驳回于爱军的其他诉讼请求。
如果浪潮集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由浪潮集团有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王琰
二〇一六年四月二十九日
书 记 员 崔颖