湖南省株洲市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘02民终1731号
上诉人（原审原告）：何建军，男，1956年4月28日生，汉族，醴陵市人，住醴陵市。
委托诉讼代理人：章水生，醴陵市渌江法律服务所法律工作者，代理权限：一般代理。
被上诉人（原审被告）：醴陵市供销合作总社，住所地为湖南省醴陵市胜利路***号。
法定代表人：张永辉，负责人。
委托代理人：郭朝勇，湖南华豪律师事务所律师，代理权限：特别授权，即代为提起诉讼，承认、放弃、增加、变更诉讼请求，代为和解等具体权利。
上诉人何建军因与被上诉人醴陵市供销合作总社劳动争议纠纷一案，不服湖南省醴陵市人民法院2016年9月18日作出的（2016）湘0281民初1880号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭并于2016年11月30日公开开庭审理了本案，上诉人何建军及其委托诉讼代理人章水生、被上诉人醴陵市供销合作总社的委托诉讼代理人郭朝勇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
上诉人何建军上诉请求：撤销一审判决，支持上诉人一审的诉讼请求，即判令确认上诉人系原织布厂职工，被上诉人按企业正常程序为上诉人办理退休手续，并为被上诉人补发2016年5月起的退休工资。事实和理由：一、一审错误认定上诉人与原织布厂不存在事实劳动关系，上诉人系自动离职以及双方劳动关系解除。事实上，1993年起原织布厂就处于停产状态，上诉人为了生计再取得织布厂领导同意情形下外出打工。1994年8月原织布厂虽然通过上诉人家人发了一个通知给上诉人，但上诉人当时在外打工，故电话与厂领导取得联系并得到口头同意。1995年织布厂又发了一个通知，上诉人立即回厂按通知内容履行了全部义务，这个通知并没有要求上诉人回厂上班，也没有要求上诉人签合同。当时劳动合同法尚未颁布，原织布厂对上诉人除名没有依法定程序，上诉人仍系该厂职工，故一审认定双方劳动关系解除系认定事实不清。二、一审依据一个大众性通知就推定上诉人自动离职，纯属错误。依照《企业职工奖惩条例》第20条规定“辞退企业职工，企业应当书面通知本人，并记入本人档案”。上诉人被原织布厂除名并没有任何书面文书和处理决定，原织布厂也没有通知上诉人，档案中亦无该除名决定，故上诉人仍系原织布厂职工，这系客观存在的事实。综上，一审认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。
被上诉人醴陵市供销合作总社辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
何建军向一审法院起诉请求：判令醴陵市供销合作总社确认何建军为原织布厂职工，按企业正常程序为何建军办理退休手续，并从2016年5月起补发退休工资。
一审认定事实：原告何建军于1974年高中毕业后响应党的号召，下放在沈潭公社林场，1976年12月招工到醴陵市棉织厂（后改为醴陵市织布厂）工作。1989年3月起原告便自动离厂外出打工，与工厂失去联系。1994年8月5日，原醴陵市织布厂下发醴织字（1994）第（3）号文件，关于未上班人员回厂签订办理有关法律手续的通知：一、凡1994年6月底以前未上班的职工，按劳动养老保险规定，补缴了养老保险金后，可计算连续工龄和连续缴纳养老保险费年限，对拒不如数补缴，则中断养老保险关系，不计算其连续工龄，责任自负。二、从1994年7月1日起，重新签订有关合同，除按市劳动局，统筹处规定应按月缴纳的养老保险金外，另每月交工龄款伍拾元。具体事宜见合同条款。三、接本通知后，请于15天内回厂办理签订合同及有关法律手续。逾期未办理手续的作自动离职处理。1994年8月20日原告何建军收到了上述文件，但没有按照文件规定办理签订合同及有关法律手续，亦未回厂上班。1995年7月13日原醴陵市织布厂再次向被告发出通知，限被告接到本通知之日起七日内回厂办理有关手续，否则作自动离职处理。被告接到此通知后，仅于1995年7月18日补交了1992年11月至1995年7月的养老保险金1548.03元，但没有与工厂办理签订合同及有关法律手续，也未回厂上班。1996年3月原醴陵市织布厂填报的企业职工工资升级花名册中，再没有职工何建军的名单。2005年原醴陵市织布厂改制完成，2012年8月2日被登记注销。2016年3月10日原告以原醴陵市织布厂在2005年企业改制时未对其作出任何补偿为由，向被告提出请求报告，要求从1974年起计算连续工龄。2016年4月7日被告进行了回复，认为1996年3月起原告已不是原醴陵市织布厂的在册职工，不可能参加2005年的企业改制。原告便向醴陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，醴陵市劳动人事争议仲裁委员会以不符合受理条件为由不予受理。原告遂于2016年6月27日诉来一审法院，请求处理。另查明，原醴陵市织布厂被注销后，该厂的遗留问题统归被告接受和管理。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷，双方的争议焦点为：一、原告与原醴陵市织布厂的劳动关系是否已解除？二、本案原告的诉讼请求是否有事实和法律依据？原告自1976年12月与原醴陵市织布厂建立了劳动关系，1989年3月起原告便自动离厂外出打工，1994年3月5日，原醴陵市织布厂下发醴织字（1994）第（3）号文件后，原告没有按照文件规定办理签订合同及有关法律手续，亦未回厂上班，明显违反了劳动法关于建立劳动关系应当订立劳动合同的法律规定，双方亦不存在事实上的劳动关系，应视为原告自动离职，双方的劳动关系已经解除。基于上述事实，原告要求被告确认其为原织布厂职工，按企业正常程序为其办理退休手续，并从2016年5月起补发退休工资的诉讼请求缺乏事实依据，一审法院不予支持。对于原告诉称1995年7月18日，原告回厂补缴了自1992年11月至1995年7月的养老保险金（1548.03元）的主张，该事实并不能证明原告与原醴陵市织布厂的劳动关系仍然存在。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条之规定，判决：驳回原告何建军的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担，一审法院决定予以免收。
本院二审庭审时，双方当事人均未提交新证据；庭后被上诉人醴陵市供销合作总社提交了一份从醴陵市档案馆调取的醴织字（1995）第007号《关于何建军同志自动离职处理决定的湖南省醴陵市织布厂文件》，拟证明原醴陵市织布厂在1995年8月5日下发了文件对上诉人何建军作出自动离职处理决定。上诉人何建军质证认为该证据不属于新证据，且其从未收到该处理决定文件，故对该证据不予认可。本院认证认为该文件系从醴陵市档案局调取的，故对该文件真实性予以确认，但因被上诉人亦未提交证据证实原织布厂在1995年或其后有向上诉人送达该自动离职处理决定文件，故本院对该处理决定在1995年就送达上诉人的事实不予认可。二审查明的事实与一审一致，本院亦予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案二审争议焦点是1、上诉人与原织布厂的劳动关系是否解除？2、被上诉人是否应为上诉人办理退休手续和补发2016年5月起的退休工资？现分析如下：
1、关于上诉人与原醴陵市织布厂劳动关系是否解除的问题。虽然被上诉人醴陵市供销合作总社未提交证据证实原织布厂在作出对上诉人何建军自动离职处理决定后，有将该决定文件立即送达上诉人，但是上诉人何建军1995年以后一直未在原织布厂上班，亦未与原织布厂办理停薪留职等相关手续，原织布厂也未向其发放工资和进行劳动管理，故双方劳动关系也早已事实解除，一审认定上诉人与原织布厂劳动关系解除并无不妥，本院予以支持。原织布厂2005年因企业改制对职工进行安置处理时，职工花名册上没有上诉人何建军名字，即改制时未将上诉人何建军按原织布厂职工进行安置补偿，而上诉人何建军庭审又承认2005年前后均有去过单位即原醴陵市织布厂，故上诉人何建军主张其对原织布厂与其解除（终止）劳动关系一直不知情，直到2015年才知道其已被原织布厂按自动离职处理的理由亦不成立，本院亦不予支持。由于原织布厂2012年就已依法注销，被上诉人醴陵市供销合作总社仅是作为原织布厂遗留问题处理单位，其与何建军并不存在劳动关系。上诉人何建军要求被上诉人确认与其与原织布厂存在劳动关系的请求表述不当，而上诉人要求确认其与原织布厂仍存在劳动关系理由亦不成立，本院均不予支持。
二、被上诉人是否应为上诉人办理退休手续和补发2016年5月起的退休工资问题。因劳动者的退休手续办理需满足一定的条件如工作年限，缴纳社会保险等情况，而该条件的审查系用人单位所在的人力资源和社会保障等相关行政部门的审查范围，不属于人民法院审理范围，故上诉人诉请被上诉人为其办理退休手续的请求，本院不予支持。至于补发2016年5月退休工资的问题，因上诉人与原织布厂的劳动关系亦事实解除，故不存在补发2016年5月退休工资问题，故上诉人要求补发2016年5月工资的理由亦不成立，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案案件受理费10元，由上诉人何建军负担，本院决定予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 卢飞虎
代理审判员 谢晓红
代理审判员 陈 强
二〇一六年十二月十四日
书 记 员 黄 欢
附：本案适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。