天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0101民初188号
原告：天津市卫印印刷有限责任公司，住所地天津市河西区陈塘庄创智东园2号楼607。
法定代表人：哈建军，经理。
委托诉讼代理人：王凯，天津桐江律师事务所律师。
被告：刘腾，男，1978年8月27日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。
原告天津市卫印印刷有限责任公司与被告刘腾劳动争议一案，本院于2018年1月5立案后，依法适用普通程序，于2018年1月30日公开开庭进行了审理。原告天津市卫印印刷有限责任公司的委托诉讼代理人王凯、被告刘腾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天津市卫印印刷有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付工资12111.30元、防暑降温费332元、冬季取暖费335元、带薪年假工资报酬7640元；2.判令被告向原告进行工作交接；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告原系原告的职工，2017年9月11日向原告提出辞职申请。2017年9月30日，被告向天津市和平区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求原告向被告支付2017年8、9月份工资12950元、防暑降温费632元、取暖费520元、年假补偿费7640元，经审理裁定原告向被告支付相应的费用，原告认为缺乏事实依据。原告工资的构成，经双方核对工资构成项目并无差异，被告的工资中业务收入比例很大，根据被告完成的业务量计算其业务收入。对于被告的业务量需与原告核对并经确认后，才可认定为每月发放工资的依据，且需运用较复杂的计算公式，不能仅凭单方的业务单认定业务量。仲裁庭根据原告历次向被告支付的工资中被告固定工资合计低于当年度天津市最低工资标准，并根据被告出具的业务单和其以前的工资记录就认定被告主张的2017年8、9月份的工资明显缺乏依据且不合理。原告发放工资属于下发薪，即每月25日发放上月统计的工资，被告已认可该发放方式。被告提出辞职申请后，原告予已同意并要求被告办理工作交接，经原告多次协商及发函，被告始终未办理，致使原告工作无法衔接，造成了一定的损失。加之原告是下发薪，此时被告的工资尚需根据被告的业务情况进行统计计算，故此期间的工资未发放，由此造成的损失应由被告承担。对于被告的年假补偿申请，根据原告的管理规定，被告有相应的年假福利待遇，但需被告在休假前一个月提出申请，但被告没有向原告提出休假申请，应视为其已放弃享受年假福利，被告也无权要求原告赔偿未休年假的经济补偿。双方签订的劳动合同中已明确约定了被告已了解并遵守原告的管理制度，关于年假的规定被告是知晓的并应遵守，因此被告所提原告应补偿其10天年假的经济损失的申请缺乏依据。被告提出辞职后，原告已按规定为被告办理劳动关系的接转手续，但被告不与原告办理工作交接手续，也不配合原告办理相关人事劳动关系转移手续，原告无法将被告的社会保险等转移出去，致使原告至今还要为被告按期缴纳社会保险。被告要求原告向其支付防暑降温费及冬季取暖补贴的费用，原告在相应的月份向被告发放工资时已一并进行了发放。在仲裁裁决的认定事实中，认定被告于2000年7月24日入职原告与事实不符。原告是金嘉麟于2013年10月29日通过天津市产权交易中心自天津医药集团太平医药有限公司购入，公司性质已经变更为个人拥有股权的有限责任公司，后变更法人为哈建军，因此被告于2000年7月入职原告与事实不符。综上所述，原告在与被告存在劳动关系期间即被告申请辞职后，原告已按照规定履行了相关义务，为维护原告自身权益，特向法院提起诉讼。
刘腾辩称，不同意原告的诉讼请求。同意维持仲裁裁决书的裁决结果。关于工作交接，我已经交接完成了，而且原告不让我进入相应工作场所，他们自相矛盾。本案诉讼费由败诉方承担。
原告围绕诉讼请求依法提交了辞职信、解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册、告知函、挂号信收据及签收查询、邮件投递单及邮件查询单、工资表、公司管理制度、会议记录、天津产权交易中心产权交易凭证、（2017）第635号仲裁裁决书、劳动合同复印件，被告刘腾提交了仲裁裁决书复印件、关于天津市卫生印刷厂更名的通知复印件、市场主体基本信息复印件、微信通知复印件、社会保险参保人员缴费查询清单及社会保险缴费证明复印件、劳动合同登记名册复印件、工资流水复印件、业绩提成单复印件。本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。
根据审查认定的证据，本院确认事实如下：2000年7月24日，被告入职天津市卫生印刷厂，后签订劳动合同。2013年11月23日，该厂更名为天津市卫印印刷有限责任公司即原告。2017年9月11日，被告以收入低为由向原告申请辞职。2017年9月30日，被告向劳动仲裁部门提出仲裁申请，同年11月30日天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会出具津和劳人仲裁字（2017）第635号仲裁裁决书，裁决内容为：1、双方劳动合同于2017年9月11日解除，自裁决生效之日起十五日内被申请人为申请人办理档案及社会保险关系转移手续；2、自裁决生效之日起十五日内被申请人支付申请人2017年8月工资9162.49元、9月工资2948.85元；3、自裁决生效之日起十五日内被申请人支付申请人防暑降温费332元、冬季取暖补贴335元；4、自裁决生效之日起十五日内被申请人支付申请人带薪年假工资报酬7640元；5、驳回申请人其他仲裁请求事项。
庭审中，被告刘腾表示同意仲裁裁决书的裁决事项，原告表示对于被告2017年8、9月份的工资、防暑降温费和冬季取暖补贴、带薪年假工资报酬，均同意仲裁裁决书中的计算方法和计算的数额，且同意配合被告办理档案及社会保险关系转移手续。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告虽主张不同意支付被告2017年8、9月份的工资，但认可被告2017年8、9月份的工资数额，故原告要求无须支付上述工资的诉讼请求，本院不予支持。
原告虽主张防暑降温费和冬季取暖补贴已现金形式发放给了被告，但未提交充足的证据予以证明，故原告要求无须支付被告防暑降温费和冬季取暖补贴的诉讼请求，本院不予支持。
原告所提被告未申请带薪休假则视为被告对该项权利的放弃，进而无须支付被告带薪年假工资报酬的主张，不符合相关法律规定，本院不予支持。
仲裁裁决的原告为被告办理档案及社会保险关系转移手续的裁决结果，双方均无异议，本院予以照准。
关于原告所提被告向原告进行工作交接的诉讼请求，原告应就仲裁裁决书中确定的仲裁事项进行主张，故原告该项主张不属于本案审理范围，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，原告天津市卫印印刷有限责任公司给付被告刘腾2017年8月及9月工资共计12111.34元；
二、自本判决生效之日起十日内，原告天津市卫印印刷有限责任公司给付被告刘腾防暑降温费332元、冬季取暖费335元；
三、自本判决生效之日起十日内，原告天津市卫印印刷有限责任公司给付被告刘腾带薪年假工资报酬7640元
四、自本判决生效之日起十日内，原告天津市卫印印刷有限责任公司为被告刘腾办理档案及社会保险关系转移手续；
五、原告其他诉讼请求均予以驳回。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告天津市卫印印刷有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 员 刘 彤
代理审判员 牛晓东
人民陪审员 王志荣
二〇一八年七月××日
书 记 员 郑皓阳
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。