重庆市垫江县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0231民初5120号
原告：重庆汉华汽车零部件制造有限公司，住所地重庆市垫江县工业园区东方大道，社会统一信用代码915002315540802846。
法定代表人：宋世强，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈敬秀，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：潘艳玲，重庆丹乡律师事务所律师。
被告：张爱兵，男，1970年1月11日出生，汉族，居民，住重庆市大渡口区。
诉讼代表人：鞠色军，男，1976年7月27日出生，汉族，农民，住重庆市垫江县。
诉讼代表人：朱世荣，男，1970年3月5日出生，汉族，农民，住重庆市垫江县。
委托诉讼代理人：吴松，重庆贤正律师事务所律师。
原告重庆汉华汽车零部件制造有限公司（以下简称汉华公司）与被告张爱兵劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。后发现本案案情复杂，不宜适用简易程序，本院裁定将本案转为普通程序公开开庭进行了审理。原告汉华公司的委托诉讼代理人陈敬秀、潘艳玲，被告张爱兵及其诉讼代表人鞠色军、朱世荣、委托诉讼代理人吴松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
汉华公司向本院提出诉讼请求：1．判决汉华公司不向张爱兵支付解除劳动关系的经济补偿金；2.判决汉华公司向张爱兵支付工资15681.99元（含2014年4月至2015年3月期间的存留金8906.39元、2015年5月工资6775.6元）。事实与理由：张爱兵系汉华公司生产部门的工程师，双方已签订劳动合同，张爱兵的工资实行计件制。汉华公司于2014年7月因市场原因停产整改。2016年4月15日，张爱兵向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。后该仲裁委作出垫劳人仲案字〔2016〕第130号《仲裁裁决书》，汉华公司认为该《仲裁裁决书》事实认定不清，裁决错误，严重侵犯了汉华公司的合法权益。故汉华公司特向人民法院提起诉讼。
张爱兵辩称，2014年4月至10月，汉华公司每月拖欠张爱兵绩效工资1万元。后来汉华公司整改，张爱兵的每月工资是2万元，但2014年11月、12月汉华公司每月只发了工资1万元，每月少发了工资1万元。对张爱兵的存留金金额予以认可。请求人民法院判决：1.确认汉华公司与张爱兵之间的劳动关系于2016年4月15日解除；2.由汉华公司向张爱兵支付拖欠的工资223551.16元（含2014年4月至10月，每月绩效工资1万元，合计7万元；2014年11月至2015年5月期间，每月基本工资1万元、绩效工资1万元，合计14万元；2015年5月的基本工资6775.6元；2014年4月至2015年3月期间的存留金8906.39元）；3.由汉华公司向张爱兵支付解除劳动关系的经济补偿6万元。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据双方当事人陈述、举证、质证、辩论，本院认定本案事实如下：
汉华公司于2010年5月7日依法登记成立，系有限责任公司。2014年4月8日，汉华公司与张爱兵签订《劳动合同书》，约定：合同期限为2014年4月8日至2024年4月7日；张爱兵应独立负担缴纳个人所得税，并由汉华公司从其每月工资中代扣代缴。……同日，汉华公司与张爱兵签订《〈劳动合同〉补充协议》，约定：一、张爱兵受聘汉华公司，任汉华公司主管铸造的副总经理，享受“年薪与薪资提成”并存的薪酬制。1、双方约定基础年薪36万元，其中基本工资24万元；每月发放基本工资2万元，剩余部分1万元作为工作绩效工资根据铸件实际年产值按月考核实际完成比例发放，半年小结一次，在年终时再统一结算全年工资；2、双方约定薪资按照产值提成支付，薪资提成总额度按“年度铸件总产值×1%＋超目标年产值总额”计算，在合同期内的实际年薪资计算额超出36万元时，须在年终及时补足差额部分，每年一清结（待定）；3、双方约定每月按时支付当月基本工资，个人所得税由张爱兵自行承担。二、张爱兵主要负责公司铸造车间的经营管理，前期主要负责三车间的经营管理工作，由张爱兵组建团队……三、双方约定铸造车间指标：2014年完成产值（待定）万元，质量稳步提升，安全事故为0（指1次重伤3人或死亡1人以上事故）。注：安全指标为一票否决制，即取消当年绩效工资不予考核。从2015年起确保每年按照平均20%的速度递增，直至达到设计产能。四、当张爱兵连续2年未完成双方签订的考核指标，汉华公司可依据实际情况对张爱兵的绩效工资部分进行不大于25%额度的下调，反之可上调。……
张爱兵于2015年5月18日下午离开汉华公司后未回汉华公司上班。张爱兵主张在离开汉华公司时向汉华公司口头提出离职，并说明离职原因是汉华公司拖欠工资。汉华公司主张张爱兵离开汉华公司时未向汉华公司提出离职，亦未向汉华公司说明离职原因。
2014年4月至2015年3月期间，汉华公司按张爱兵每月工资数额存留5%工资共计8906.39元。汉华公司主张提取该存留金的理由是2011年公司的规定，其目的：一是作为培训基金，二是替员工把钱存起来，一起发放给员工，三是作为赔损、罚金。当年度提取的存留金在次年的2、3月返还给员工。汉华公司还主张在2015年没有向张爱兵返还存留金是因为公司资金紧张。
2016年4月15日，垫江县劳动人事争议仲裁委员会受理了张爱兵的仲裁申请。张爱兵请求仲裁委裁决：1.确认汉华公司与张爱兵双方于2016年2月29日解除劳动关系；2.由汉华公司支付经济补偿28428元；3.由汉华公司返还2014年4月至12月期间扣取的工资178627.9元；4.由汉华公司支付2015年6月至今工资共24万元。该仲裁委于2016年9月14日作出垫劳人仲案字〔2016〕第130号仲裁裁决书，裁决：一、由汉华公司支付张爱兵解除劳动关系的经济补偿2800元；二、汉华公司拖欠及扣取张爱兵的工资，由双方当事人核实后依法据实处理。汉华公司不服该裁决，遂诉至本院。张爱兵未对该仲裁裁决提起诉讼。
诉讼中，张爱兵陈述其2015年1月至3月，汉华公司每月只发了工资1万元，每月少发工资1万元。后张爱兵陈述：汉华公司在2014年4月至10月期间每月拖欠其绩效工资1万元，共拖欠绩效工资7万元；2014年11月至2015年5月期间，汉华公司每月拖欠其基本工资1万元、绩效工资1万元，共拖欠基本工资14万元。
诉讼中，汉华公司称2014年4月至10月期间张爱兵每月是2万元月薪，扣除个人所得税、存留金等后，其每月实发工资为1万多元。《〈劳动合同〉补充协议》约定了张爱兵是负责三车间的管理，但是直到张爱兵离职，三车间都没有投入生产，没有产值，所以张爱兵就没有绩效工资。从2014年11月份开始，张爱兵过了半年的试用期，公司考核后认为张爱兵达不到36万元年薪的标准，不接受公司对订单生产的安排，没有能力管理车间，就将张爱兵的工资调整为1万元的月薪，当时公司找了ＸＸ、当时的经理和张爱兵协商沟通，在执行1万元月薪期间张爱兵并未提出任何异议，也未提出离职，所以从2014年11月份至2015年5月份对张爱兵都是降薪使用。
张爱兵负责三车间的经营管理工作期间，其未能组建三车间生产团队，三车间未能生产。
诉讼中，除汉华公司扣取的存留金外，张爱兵对汉华公司2014年4月至2015年4月期间已发放的工资未提出异议。
本院认为，当事人的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2014年4月8日，张爱兵入职汉华公司，双方于此日建立劳动关系。
张爱兵于2015年5月18日下午离开汉华公司后未回汉华公司上班。张爱兵主张在离开汉华公司时向汉华公司口头提出离职，并说明离职原因是汉华公司拖欠工资，汉华公司对此不予认可，张爱兵对其主张未提供证据予以证实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”和第七十六条“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。”的规定，应由对离职原因负有举证责任的张爱兵承担不利的后果，因此，本院认定张爱兵系自动离职，双方之间的劳动合同关系于2015年5月18日解除。该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对汉华公司要求不向张爱兵支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因张爱兵未能组建三车间生产团队，三车间未能生产，《〈劳动合同〉补充协议》约定的“剩余部分1万元作为工作绩效工资根据铸件实际年产值按月考核实际完成比例发放”的发放绩效工资的条件不成就，故对张爱兵要求汉华公司支付2014年4月至2015年5月期间拖欠的绩效工资14万元（1万元／月×14个月）的主张，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”汉华公司未发放张爱兵2015年5月1日至18日的基本工资6775.6元、扣取张爱兵2014年4月至2015年3月期间存留金8906.39元，违反法律规定，故汉华公司应向张爱兵支付该基本工资6775.6元和存留金8906.39元，合计15681.99元。
张爱兵辩称“后来汉华公司整改，张爱兵的每月工资是2万元，但2014年11月、12月汉华公司每月只发了工资1万元，每月少发了工资1万元。”，该“只发了工资1万元”中的工资1万元应指“基本工资1万元”，“每月少发了工资1万元”中的工资1万元应指“绩效工资1万元”，结合汉华公司的陈述，能够认定张爱兵已认可汉华公司从2014年11月起将张爱兵基本工资2万元降为1万元。张爱兵对汉华公司在2014年11月至2015年4月期间按每月月薪1万元标准发放未提出异议，故对张爱兵要求汉华公司支付2014年11月至2015年5月期间每月拖欠的基本工资共计7万元（含张爱兵主张的2015年5月另1万元基本工资）的主张，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条
和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条规定，判决如下：
一、原告重庆汉华汽车零部件制造有限公司与被告张爱兵之间的劳动关系于2015年5月18日解除；
二、原告重庆汉华汽车零部件制造有限公司不向被告张爱兵支付解除劳动关系的经济补偿金；
三、由原告重庆汉华汽车零部件制造有限公司于本判决生效后五日内向被告张爱兵支付工资15681.99元；
四、驳回被告张爱兵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告张爱兵负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。
审 判 长 王明江
人民陪审员 汪祥均
人民陪审员 卢红会
二〇一七年六月二十六日
法官 助理 王 婷
书 记 员 谢雪妍