广东省佛山市高明区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛明法荷民一初字第149号
原告王梅英，女，汉族，1972年6月10日出生，住广东省佛山市高明区。
被告佛山市卫通照明科技有限公司，住址地：佛山市高明区荷城街道（富湾）莲金公路281号车间。
法定代表人廖维建。
委托代理人曾凡新，住河南省镇平县。该公司员工。
第三人佛山市领华电子实业有限公司，住址地：佛山市高明区荷城街道富湾莲金公路281号。
法定代表人廖海鸿。
第三人佛山市高明华劲电子有限公司，住址地：佛山市高明区荷城街道荷富路。
法定代表人周世荣。
原告王梅英诉被告佛山市卫通照明科技有限公司（以下简称“卫通公司”）、第三人佛山市领华电子实业有限公司（简称“第三人领华公司“）、第三人佛山市高明华劲电子有限公司（简称”第三人华劲公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由简易程序转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告或其委托代理人邹克强、被告的委托代理人曾凡新、第三人华劲公司到庭参加了诉讼，第三人领华公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：（1）、申诉人与被申诉人的劳动关系于2013年12月31日终止（解除）；（2）、被申诉人支付申诉人2013年11月、12月工资合计6000元；（3）、被申诉人支付申诉人终止（解除）劳动合同关系经济补偿金30000元（3000元／月×10个月）。
2、劳动仲裁结果：逾期未裁决。
3、原告的诉讼请求：与劳动仲裁请求一致。
4、签订书面劳动合同的时间：2012年1月1日。
5、合同约定的劳动者工作岗位：普工。
6、合同约定的每月工资数额：正常工作日工资2300元。
7、终止劳动合同前十二个月平均工资（2012年12月至2013年11月）：2745.08元。
8、解除或者终止劳动关系的原因：被告以劳动合同到期为由通知被告不予续签劳动合同。
9、申请劳动仲裁时间：2013年12月26日。
本案中，双方举证及质证意见如下
原告提交了如下证据：
1、原告的身份证1份，证明原告的诉讼主体资格；
2、企业机读档案登记资料3份，证明被告的诉讼主体资格；
3、劳动争议仲裁申诉书、受理通知书、逾期未裁决证明各1份，证明本案经过劳动仲裁程序。
4、原告的工作证3份，证明2004年3月26日入职被告公司开始工作，工龄应该从2004年3月26日开始计算。
5、社保参保缴费证明1份，证明被告为原告购买社保的时间。
6、不予以续签劳动合同通知1份，证明被告与原告签订劳动合同的事实。
7、相互证明书1份，证明原、被告的劳动关系。
8、银行水账1份，证明工资发放情况。
被告认为：对于证据1、2、3、6无异议；证据4无法确认，只认可我司的厂牌；证据5无法确认，我司为原告交社保至2013年12月份；证据7不确认；证据8真实性无异议。无法确认与我司有关。
第三人华劲公司认为：对证据1-6无异议，对证据7、8无法确认。
被告提交了如下证据：1、营业执照、法定代表人身份证各1份，证明被告的主体资格；
2、劳动合同1份，证明双方劳动合同到期；
3、原告签收工资表1份，原告收了2013年10月、11月的工资；
4、原告的打卡记录表1份，证明原告在2013年12月20日起没有上班，后来到有关部门上访；
5、原告的入职表1份和2012年10月-2013年9月份签名的工资表，证明原告的入职时间和原告工资情况。
原告认为：证据1真实性无异议；证据2不确认，劳动合同是签名后被告私自写上去的；证据3无异议，确认收到2013年10、11月份工资，但未收到2013年12月份工资；证据4真实性无异议，2013年12月10日停产，原告没有上班，另外补充一点，被告在19日起就没有生产，而且被告没收了原告的工牌，连车间锁都换了；对证据5无异议。
第三人华劲公司认为：对证据1-5无异议。
第三人华劲公司提交了如下证据：股权转让合同、股东会决议及华劲公司章程各1份，证明我司与卫通公司、领华公司没有任何关系。
原告认为：不能确认其真实性。
被告认为：无法确认其真实性。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1、原告的工龄如何计算的问题。
2011年12月20日，第三人华劲公司原股东廖海鸿（占公司股份90%）、廖纬建（占公司股份10%）将全部股份让给周世荣，第三人华劲公司自此变更为自然人独资企业。被告的股东分别为廖海鸿（占公司股份99%）、廖纬建（占公司股份1%）、第三人领华公司的法定代表人廖海鸿与第三人华劲公司原控股股东廖海鸿为同一人，而且被告、第三人领华公司与第三人华劲公司在同一地方办公，故本院确认被告与第三人领华公司，被告、第三人领华公司与第三人华劲公司之间在2011年12月20日前属于关联企业。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。两第三人均没有提供有关原告入职的证据，第三人领华公司仅是承认与原告的劳动合同在2011年10月已经到期，被告也没有提供原告入职卫通公司之前劳动关系的证据，应视为被告举证不能，本院确认原告在2004年3月26日入职第三人华劲公司工作。之后非原告本人的原因被安排到第三人领华公司、被告工作，原用人单位没有支付过经济补偿金，故原告的工龄应从2004年3月26日起计至2013年12月，即原告的连续工龄为9年9个月。
2、被告应否支付原告2013年11月、12月工资的问题。
原、被告确认原告已经收到2013年11月的工资、未发放原告2013年12月工资，故被告应支付原告2013年12月工资1374.75元（2300元÷21.75天×13天）
3、被告不与原告续签劳动合同应否支付经济补偿金的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。该法第四十六条规定，【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。被告通知不与原告续签劳动合同，被告依法应向原告支付解除（终止）劳动合同的经济补偿金。由于《中华人民共和国劳动合同法》在2008年1月1日起施行，而原告工龄未满十年，之前的劳动法规对于原告该情形没有关于劳动合同期满需要支付经济补偿金的规定，故被告支付原告的经济补偿金应从2008年1月起计算至2013年12月，即经济补偿金16470.48元（2745.08元／月×6个月）。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，以及《广东省工资支付条例》第十条第一款的规定，判决如下：
一、被告佛山市卫通照明科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告王梅英2013年12月的工资1374.75元；
二、被告佛山市卫通照明科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告王梅英终止劳动合同的经济补偿金16470.48元；
三、驳回原告王梅英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告起诉时免交），由被告佛山市卫通照明科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审 判 长 曾永锋
审 判 员 朱仲佳
代理审判员 江小凤
二〇一四年八月二十日
书 记 员 陈俊杰