乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙民一初字第2145号
原告：乌鲁木齐市保安服务公司沙区劳务派遣中心。
负责人：李雪锋。
委托代理人：王小钢。
被告：王海龙。
委托代理人：冯霞。
原告乌鲁木齐市保安服务公司沙区劳务派遣中心（以下简称沙区劳务派遣中心）与被告王海龙劳动争议一案，本院于2014年9月17日受理后，依法由代理审判员吴建民独任审判，公开开庭进行了审理。原告沙区劳务派遣中心的委托代理人王小钢，被告王海龙及其委托代理人冯霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沙区劳务派遣中心诉称，乌鲁木齐市沙区仲裁委作出的沙劳仲裁字第229号仲裁裁决书错误，我公司不应支付被告王海龙工伤待遇，且我公司至今未收到工伤认定书和伤残等级鉴定书，为了维护原告合法权益，请求法院判决：1、不支付一次性伤残补助金14982.03元、不支付一次性医疗补助金23774.4元、不支付一次性就业补助金47548.8元、不支付休息日工资14956.8元，共计101262.03元；2、本案的诉讼及邮寄送达费用由被告承担。
被告王海龙辩称，仲裁裁决正确，因为原告没有在工伤保险条例规定的时间内申请工伤，所以工伤待遇应当由原告支付，被告的工伤认定书及伤残鉴定表已经进行了送达，请求驳回原告的请求。
经审理查明，被告王海龙原系原告沙区劳务派遣中心员工，从事保安岗位工作。2013年4月20日被告王海龙在新疆科技馆前门值班期间被车辆撞伤。经被告王海龙个人申请，2013年12月17日乌鲁木齐市劳动和社会保障局认定其为工伤，2014年4月16日乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定其为伤残拾级，被告王海龙已支付鉴定费用300元。2014年3月31日被告王海龙离开原告公司，不再提供劳动。
另查明，被告王海龙工资表显示2013年3月共上45个班，每班6小时，原告沙区劳务派遣中心已支付加班工资880元；4月共上40个班，原告沙区劳务派遣中心已支付加班工资744元；7月份共上52个班，原告沙区劳务派遣中心已支付加班工资1440元；8月份共上62个班，原告沙区劳务派遣中心已支付加班工资2104元；9月份共上60个班，原告沙区劳务派遣中心已支付加班工资2044元；10月份共上62个班，原告沙区劳务派遣中心已支付加班工资2524元；11月份共上40个班，原告沙区劳务派遣中心已支付加班工资780元；12月份共上62个班，原告沙区劳务派遣中心已支付加班工资2040元；2014年1月共上56个班，原告沙区劳务派遣中心已支付加班工资1844元；2月份共上56个班，原告沙区劳务派遣中心已支付加班工资2388元；3月份共上4个班，原告沙区劳务派遣中心应发工资为187.1元，其中包含加班工资23.23元，3月份个人应承担社会费用为239.43元，高于应发工资，原告原告沙区劳务派遣中心将187.1元折抵个人应承担社会费用。2013年度乌鲁木齐统筹地区职工社会平均工资为3962.4元／月。
再查明，被告王海龙向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除劳动关系，原告出具解除劳动关系证明；2、原告支付一次性伤残补助金14982.03元；3、原告支付一次性医疗补助金22896元；4、原告支付一次性伤残就业补助金45792元；5、原告支付劳动能力鉴定费300元；6、原告支付双休日加班工资14956.8元；7、原告补缴2013年5月的社保及利息。2014年7月8日乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会作出（2014）沙劳仲裁字第229号仲裁裁决书，裁决：一、原告与被告劳动关系解除，自本裁决书生效之日起十五日内，原告给被告出具解除劳动关系证明书；二、原告支付被告一次性伤残补助金14982.03元；三、原告支付被告一次性医疗补助金23774.4元；四、原告支付被告一次性伤残就业补助金47548.8元及伤残鉴定费300元；五、原告支付被告2013年3月至2014年3月期间的休息日工资14956.8元；六、原告按照社保经办机构核定的缴费基数及比例给被告补缴2013年5月的养老保险费、失业保险费，期间利息由原告承担；七、驳回被告其他申请请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。原告沙区劳务派遣中心在被告王海龙申请劳动争议仲裁前未缴纳被告王海龙2013年5月的社会保险费，2014年9月16日原告沙区劳务派遣中心为被告王海林补缴了2013年5月的养老保险费和失业保险费。
上述认定事实，除有庭审笔录、当事人陈述证实外，还有工伤认定决定、劳动能力鉴定表、社保缴费账单、邮寄送达回执、交通事故认定书、劳动能力鉴定费收据、工资表等在卷为证。
本院认为，本案存在以下争议焦点：一、原告应否支付被告工伤待遇。被告在原告处工作时被车辆撞伤，已被认定为工伤和伤残等级拾级，被告王海龙提出与原告沙区劳务派遣中心解除劳动关系，应当享受相关工伤待遇。《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”第四款规定：“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定的申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”原告沙区劳务派遣中心虽未在规定期限内提出工伤认定申请，但原告沙区劳务派遣中心给被告缴纳了社会保险费，被告应享受的工伤保险待遇中的一次伤残补助金和一次性工伤医疗补助金不属于《工伤保险条例》第十七条第四款规定的工伤保险待遇，此两项补助金应由社保基金支付，故对于原告沙区劳务派遣中心主张不支付被告王海龙一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的诉讼请求，本院予以支持。在被告向原告提出解除劳动关系后，双方劳动关系解除，根据《工伤保险条例》的规定，原告应当向被告支付一次性伤残就业补助金。支付标准为乌鲁木齐统筹地区上年度职工社会平均工资的12个月，2013年度乌鲁木齐市统筹地区职工社会平均工资为3962.4元／月，故原告应向被告支付一次性伤残就业补助金47548.80元，故对原告要求不支付被告一次性伤残就业补助金47548.8元的诉讼请求，本院不予支持。二、原告沙区劳务派遣中心应否支付被告王海龙加班费。最高人民法院印发《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》的通知已明确：加班费的确定，应当结合劳动合同的约定、劳动者的劳动岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理审判。被告王海龙在原告沙区劳务派遣中心从事保安工作，其岗位性质和工作内容具有不定时工作的特点，且原告沙区劳务派遣中心已支付加班工资，故对于原告沙区劳务派遣中心主张不支付被告王海龙2013年3月至2014年3月期间休息日工资14956.8元的诉讼请求，本院予以支持。三、原、被告对仲裁裁决双方劳动关系解除，原告给被告出具解除劳动关系证明书；原告支付被告伤残鉴定费300元；原告按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例给被告补缴2013年5月的养老保险费、失业保险费均未提出异议，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第十七条、第三十七条、新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》办法第二十九条的规定，判决如下：
一、原告乌鲁木齐市保安服务公司沙区劳务派遣中心与被告王海龙劳动关系解除，原告乌鲁木齐市保安服务公司沙区劳务派遣中心给被告王海龙出具解除劳动关系证明书；
二、原告乌鲁木齐市保安服务公司沙区劳务派遣中心支付被告王海龙一次性伤残就业补助金47548.80元（3962.4元／月×12个月）；
三、原告乌鲁木齐市保安服务公司沙区劳务派遣中心支付被告王海龙伤残鉴定费300元；
四、原告乌鲁木齐市保安服务公司沙区劳务派遣中心按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴被告王海龙2013年5月的养老保险费、失业保险费，期间利息由原告承担（已补缴）；
五、原告乌鲁木齐市保安服务公司沙区劳务派遣中心不支付被告王海龙一次性伤残补助金14982.03元；
六、原告乌鲁木齐市保安服务公司沙区劳务派遣中心不支付被告王海龙一次性医疗补助金23774.40元；
七、原告乌鲁木齐市保安服务公司沙区劳务派遣中心不支付被告王海龙2013年3月至2014年3月期间休息日工资14956.8元。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告负担。余款5元，退还原告。
上述原告应履行义务，由原告于本判决书生效后十五日内一次性向被告履行，逾期应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 吴建民
二〇一四年十二月十一日
书 记 员 杨 墨