新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第1037号
上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市血液中心。住所地：乌鲁木齐市。
法定代表人：张洪斌，乌鲁木齐市血液中心主任。
委托代理人：阿合买提.玉素甫，新疆百域君鸿律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：曾相林，男，1964年5月6日出生，汉族，乌鲁木齐市南湖中学驾驶员，住乌鲁木齐市。
委托代理人：周利利，新疆赛德律师事务所律师。
委托代理人：耿小梅，女，1964年3月15日出生，汉族，乌鲁木齐市公交公司退休职工，住乌鲁木齐市，系曾相林妻子。
上诉人乌鲁木齐市血液中心（下称血液中心）因与被上诉人曾相林劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2015）沙民一初字第2211号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月26日受理后，依法组成合议庭，于2015年11月10日公开开庭审理了本案。上诉人血液中心委托代理人阿合买提.玉素甫、被上诉人曾相林委托代理人周利利、耿小梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2004年9月3日，曾相林到血液中心从事驾驶员工作。2011年11月乌鲁木齐诚信鑫运劳务派遣有限公司（以下简称诚信鑫运公司）将曾相林派往血液中心继续从事驾驶员工作至2013年10月，期间由诚信鑫运公司给曾相林支付工资。2013年11月1日，血液中心与曾相林签订一年期劳动合同书，期限自2013年11月1日至2014年10月31日止。2015年2月28日，血液中心以劳动合同期限届满为由给曾相林出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，曾相林终止劳动合同前十二个月平均工资为2500元／月。2015年5月19日，曾相林向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求血液中心：1、支付解除劳动合同经济补偿金34650元（3300元／月×10.5个月）；2、支付2014年9月至2015年2月未签订书面劳动合同二倍工资39600元；3、支付2005年10月至2015年2月双休日加班工资89416.1元；4、支付2005年10月至2015年2月法定节假日加班工资17434.5元；5、支付2004年至2015年未休年休假工资16413.8元；6、支付2004年9月至2014年4月延时加班费120991.4元。2015年6月19日该仲裁委以（2015）乌劳人仲裁字第739-1号仲裁裁决书裁决：血液中心支付曾相林2013年11月至2015年2月解除劳动合同经济补偿金3750元。该裁决为终局裁决。乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会以（2015）乌劳人仲裁字第739-2号仲裁裁决书裁决：1、血液中心支付曾相林2014年11月至2015年2月未签订书面劳动合同二倍工资10000元；2、血液中心支付曾相林法定节假日加班工资3103.45元；3、驳回曾相林其他申请请求。裁决书送达后，曾相林不服诉至原审法院。
另查明，2005年度、2010年度曾相林被评为先进工作者，血液中心给曾相林颁发了荣誉证书。2006年1月至2011年10月、2013年11月至2015年2月曾相林的社会保险费由血液中心缴纳。2011年11月至2013年10月的社会保险费由诚信鑫运公司为曾相林缴纳。
原审法院认为，本案存在以下争议焦点：一、关于曾相林参加工作时间。2006年1月起血液中心给曾相林缴纳了社会保险费。曾相林提供的2005年度荣誉证书姓名虽然为“曾向林”，但血液中心未提供证据证实该“曾向林”与曾相林不是同一个人，或者其单位在2005年度还有职工姓名为“曾向林”，因此可确认在2006年1月前双方存在劳动关系，因血液中心不能证实曾相林的具体工作时间，故原审法院按曾相林陈述确认其在血液中心处工作时间为2004年9月3日。二、血液中心是否应当支付曾相林解除劳动关系经济补偿金。2014年10月31日双方劳动合同期满，血液中心未与曾相林解除劳动关系，也未与曾相林续签书面劳动合同，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，2015年2月28日，血液中心以劳动合同期满为由给曾相林出具解除或终止劳动关系证明书，血液中心应当按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定给曾相林支付解除劳动关系经济补偿金。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。因此对曾相林主张要求血液中心支付经济补偿金的年限原审法院确认自2008年1月1日起至2015年2月28日止。三、关于曾相林的工资标准。曾相林主张其工资标准为3300元，但其提供的2014年5月、7月的工资条载明，曾相林应发工资为2500元／月，其未提供证据证实其工资为3300元／月的事实存在，因此原审法院确认双方解除劳动关系前12个月的平均应发工资为2500元／月，曾相林主张的解除劳动关系经济补偿金应当按2500元／月计算。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条的规定判决如下：乌鲁木齐市血液中心支付原告曾相林解除劳动关系经济补偿金18750元（2500元／月×7.5个月，2008年1月1日至2015年2月28日）。
上诉人血液中心不服一审判决向本院提起上诉称，1、曾相林入职我单位的时间为2006年1月1日，原审判决仅凭曾相林的陈述即认定其入职我单位的时间为2004年9月3日错误；2、原审法院判决我方向曾相林支付解除劳动关系的经济补偿金错误，双方解除劳动关系是因为曾相林一直未拿到《采血证上岗证书》所致，我方不应向曾相林支付经济补偿金；3、曾相林对本案的起诉已超过仲裁时效期间。请求二审法院纠正一审错误判决，改判驳回曾相林的全部诉讼请求。
被上诉人曾相林答辩称，我方提交的血液中心向我颁发的2005年度的荣誉证书及证人证言能够证实我于2006年1月1日之前即入职血液中心。我于2004年9月3日起一直在血液中心担任驾驶员工作，原审法院判决血液中心向我支付解除劳动关系的经济补偿金正确。血液中心于2015年2月28日与我解除劳动关系，我于2015年5月19日申请仲裁，我的请求并未超过仲裁时效期间。一审判决正确，请求二审法院予以维持。
经本院审理查明，原审法院查明的事实属实。
本案案件事实的认定，有劳动合同书、荣誉证书、工作牌、解除或终止劳动关系证明书、考勤表、社会保险费缴费明细单，法院庭审笔录及双方当事人的陈述等证据材料在卷为证。
本院认为，一、关于曾相林入职血液中心的时间。曾相林在本案审理中提交了血液中心向“曾向林”颁发的2005年度先进工作者的荣誉证书，用以证明血液中心在为曾相林缴纳社保费之前曾相林已入职血液中心，血液中心不认可该荣誉证书系其向曾相林所颁发，本院认为，曾相林提供的2005年度荣誉证书姓名虽然为“曾向林”，但血液中心并未提供证据证实该“曾向林”与曾相林不是同一个人，或者其单位在2005年度还有职工姓名为“曾向林”，血液中心在本案审理过程中亦未提交其单位2004年和2005年度的职工花名册及工资发放凭据，故应承担推定曾相林主张成立的法律后果，原审法院判决确认血液中心与曾相林在2006年1月前存在劳动关系并因血液中心不能证实曾相林的具体工作时间，以曾相林陈述确认其在血液中心的工作时间为2004年9月3日并无不当，血液中心称曾相林于2006年1月1日入职其单位的上诉主张，缺乏事实依据，本院不予采信；
二、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中》第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。本案血液中心在与曾相林签订的劳动合同期限届满后未与曾相林签订书面劳动合同并继续保持与曾相林间的劳动关系的事实存在，血液中心于2015年2月28日向曾相林出具了解除劳动合同（关系）证明书，曾相林对双方劳动关系的解除亦无异议，应视为双方协商一致解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法》第46条第（二）款规定：“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”。《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。据此，原审法院判决以双方劳动关系解除前曾相林的月平均工资为基数，判决血液中心向曾用名支付经济补偿金，符合法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。曾相林自2004年9月3日起即在血液中心工作，非因曾相林的原因其于2011年11月至2013年10月被乌鲁木齐诚信鑫运劳务派遣有限公司派遣至血液中心工作，原审法院据此按曾相林的月工资标准即2500元／月判决血液中心向曾相林支付自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行之日至双方劳动关系解除期间的经济补偿金符合法律规定。故血液中心称原审法院判决其向曾相林支付经济补偿金错误的上诉理由不能成立，本院不予支持；
三、血液中心于2015年2月28日与曾相林解除劳动关系，曾相林于2015年5月19日申请仲裁，并未超过一年的仲裁时效期间，曾相林对本案的起诉未超过仲裁时效期间。血液中心称本案已超过仲裁时效期间的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（乌鲁木齐市血液中心已预交），由上诉人乌鲁木齐市血液中心负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
代理审判员 韩 璟
代理审判员 唐 绮
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 公维锋