北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京01民终5913号
上诉人（原审原告）：北京华征力通热力科技有限公司，住所地北京市房山区城关街道顾八路1区1号-Y336。
法定代表人：胡妍君，总经理。
委托诉讼代理人：蒲良翠，北京京创律师事务所律师。
委托诉讼代理人：罗婕，北京京创律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：梁超，男，1984年11月13日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。
上诉人北京华征力通热力科技有限公司（以下简称华征力通公司）因与被上诉人梁超劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2017）京0108民初56217号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月4日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的事实、证据或者理由，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
华征力通公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判华征力通公司无需支付梁超违法解除劳动合同赔偿金36000元，本案诉讼费由梁超承担。事实与理由：1、华征力通公司提供的多份证据能够证明存有不健康网站下载、浏览记录的Thinkpad电脑为梁超在职期间使用。电脑中有QQ号为×××的多次登录使用记录，该QQ号个人信息与梁超的个人信息完全一致，虽然电脑QQ登录信息中有多个QQ号登录记录，但除梁超之外的QQ号在2017年5月至2017年7月18日之间均无登录记录，QQ号×××与梁超上级领导王戎的聊天记录可以显示该QQ号为梁超使用，且电脑中有梁超的工作汇报等文档记录。2、华征力通公司提供的考勤记录等资料可以证明下载、浏览不健康视频的当天，梁超均未外出。
梁超辩称，×××并非其QQ号，华征力通公司应证明该QQ号系梁超使用，以及视频、图片下载浏览记录显示的日期并非后改日期。2017年5月4日领办公用品时没有发电脑，电脑是2017年6月中旬发的。
华征力通公司向一审法院起诉请求：判令华征力通公司无需支付梁超违法解除劳动合同赔偿金36000元，本案诉讼费由梁超承担。
一审法院认定事实：梁超于2013年10月23日入职华征力通公司，担任后勤专员，双方签订了书面劳动合同，2017年被派至华征力通公司的关联企业北京华征永平保洁服务有限公司工作。梁超正常出勤至2017年7月19日，当日华征力通公司以违反劳动纪律、不按时完成工作、懈怠工作、不符合岗位要求为由与其解除劳动合同。双方当事人均认可梁超离职前12个月平均工资标准为4500元。
华征力通公司主张该公司解除劳动合同具体理由为：1、梁超在工作期间使用办公电脑下载观看淫秽视频；2、懈怠工作，交办的工作未及时完成。华征力通为证明解除理由成立提交了如下证据予以佐证：
证据1、关于梁超到我司报道情况说明，内容系发放办公用品清单，包括日记本1个、黑色碳素笔2只、便条纸1盒、便贴纸1包，领取时间为2017年5月4日；
证据2、交接物品清单，还物人为梁超，交接物品中包括Thinkpad笔记本电脑一台；
证据3、电脑截屏1，内容包括淫秽图片及视频截屏，文件修改日期为2017年5月31日及2017年6月8日；
证据4、电脑截屏2，内容为QQ登陆信息、QQ个人信息等，华征力通公司主张×××为梁超的QQ号。另，该证据显示除×××外，另有多个QQ号的登陆记录，时间期间为2016年11月至2017年10月；
证据5、投诉信2封，均系北京华征永平保洁服务有限公司（以下简称华征保洁公司）出具，其一反映梁超工作期间登陆不健康网站事宜，其二反映梁超上班时间懈怠工作事宜。
梁超对关于梁超到我司报道情况说明、交接物品清单的真实性认可，对其他证据的真实性均不予认可。梁超否认存在华征力通公司所述的违纪行为。
梁超以要求华征力通公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资、未休年假工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委作出京海劳人仲字[2017]第11583号仲裁裁决书，裁决：一、华征力通公司于裁决书生效之日起十日内，支付梁超违法解除劳动合同赔偿金36000元；二、华征力通公司于裁决书生效之日起十日内，支付梁超2017年7月1日至2017年7月19日期间工资2848.55元；三、华征力通公司于裁决书生效之日起十日内，支付梁超2016年1月1日至2017年7月19日未休年假工资1137.93元；四、驳回梁超的其他仲裁请求。华征力通公司不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。
一审法院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，华征力通公司与梁超解除劳动合同，应当就该公司所持梁超存在在工作期间使用办公电脑下载观看淫秽视频、懈怠工作等解除理由承担相应举证责任。其一，华征力通公司所提交的关于梁超到我司报道情况说明未见有笔记本电脑签领记录，交接物品清单中载明了梁超返还笔记本电脑的时间，故仅凭该二证据不足以确认梁超使用该公司配发办公电脑的起始时间；其二，华征力通公司提交的电脑截屏2显示有多个QQ号的登陆记录，时间期间为2016年11月至2017年10月，故依据该证据法院不足以确认华征力通公司所述梁超使用的办公电脑为其本人单独使用，进而不足以确认电脑截屏1中的淫秽视频、图片系梁超利用工作时间浏览下载；其三，华征力通公司主张梁超存在懈怠工作情形，该公司所提交的投诉信2封均系北京华征永平保洁服务有限公司出具，确与华征力通公司存在一定利害关系，亦属证言性质，不足以证明梁超懈怠工作情形。综上所述，法院认为华征力通公司所提交的证据，未能形成完整证据链证明该公司与梁超解除劳动合同理由成立，故法院采信梁超之主张确认华征力通公司解除劳动合同系违法解除。经核算，华征力通公司应向梁超支付违法解除劳动合同赔偿金36000元。
华征力通公司与梁超对仲裁裁决第二、三项结果均予以认可，对此法院不持异议。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，判决：一、北京华征力通热力科技有限公司于判决生效后7日内支付梁超违法解除劳动合同赔偿金36000元；二、北京华征力通热力科技有限公司于判决生效后7日内支付梁超2017年7月1日至2017年7月19日期间工资2848.55元；三、北京华征力通热力科技有限公司于判决生效后7日内支付梁超2016年1月1日至2017年7月19日期间未休年假工资1137.93元。
二审期间，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点为华征力通公司是否系违法解除劳动合同。华征力通公司主张解除劳动合同的理由为梁超在工作期间使用办公电脑浏览下载淫秽视频、图片，以及懈怠工作。华征力通公司决定与梁超解除劳动合同，应就解除理由是否成立承担举证责任。首先，华征力通公司未能提交证据证明梁超何时领取的办公电脑，故无法确定浏览下载淫秽视频、图片显示日期的当日电脑使用人为梁超；其次，QQ登录记录与该电脑是否由梁超单独使用并无直接关联，华征力通公司未提交充分证据证明该电脑由梁超单独使用，因此现有证据不足以确认淫秽视频、图片系梁超于工作期间浏览下载；再次，关于懈怠工作的问题，华征力通公司仅提交华征保洁公司的投诉信，华征力通公司与华征保洁公司存在利害关系，故仅凭该证据不足以证明梁超存在懈怠工作的事实。综上，华征力通公司不能证明其解除劳动合同的理由成立，故华征力通公司属违法解除劳动合同。对于华征力通公司要求无需支付梁超违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，本院不予支持。一审法院此项判定数额正确,本院不持异议。
综上所述，华征力通公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京华征力通热力科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 悦
审 判 员 张 瑞
审 判 员 王丽蕊
二〇一八年八月九日
法官助理 范楷强
书 记 员 李雅姣