达拉特旗人民法院
民 事 判 决 书
（2013）达民初字第2529号
原告李丽，女，生于1974年，汉族，河北人，新能能源有限公司职工，现住址达拉特旗。
委托代理人任士勇，男，生于1968年，汉族，河北人，公务员，现住址同上。
被告新能能源有限公司。
办公地址：达拉特旗。
委托代理人王忠义，公司法律顾问。
原告李丽诉被告新能能源有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年8月30日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告李丽及其委托代理人任士勇，被告新能能源有限公司委托代理人王忠义到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告李丽1998年由部队退伍分配到石家庄东方热电工作，并签订了长期劳动合同。2002年12月，新奥燃气与东方热电燃气集团合资成立了石家庄新奥燃气有限公司。2005年，李丽又与石家庄新奥燃气订立无固定期限劳动合同。2006年4月13日由石家庄新奥燃气调到新奥能源化工。然而，被告违反劳动法，于2007年11月和2012年11月，又让李丽再订立了两份固定期限劳动合同。按照劳动法第14条、82条的规定，应赔偿李丽两倍工资94.282913万元。被告谎称李丽不是内部调动而是再就业，与事实不符。故原告诉请被告赔偿原告7年的工资94.282913万元。原告在庭审中追加诉讼请求：1、追加2013年8-11月份工资5万元。2、追加2013年年终奖6万元。
为支持其诉讼请求，原告向本院提供以下几组证据：
第一组：证明原告李丽不同时期身份确认及调动前后的真实情况。
1、《石家庄市政府退转军人安置办分配工作登记表》（来源于石家庄档案室复印件）。证明李丽于1990年入伍，1998年分配到石家庄市东方热电集团工作。
2、2002年与石家庄市东方热电燃气集团签订《劳动合同书》复印件。证明李丽于2002年7月1日与石家庄东方热电燃气集团签订长期劳动合同。
3、2013年6月13日，李丽原单位石家庄新奥燃气出具的《证明》一份。证明李丽与石家庄新奥燃气集团签订了无固定期限劳动合同，2006年工作调动性质是集团内部调动，没有与原单位解除合同，更没有领取补尝金。
4、2007年和2012年签订的固定期限合同书。证明与达旗新奥能源签订固定期限合同是违法合同，李丽从石家庄新奥燃气集团调到新能化工集团四个月后，又被调到达旗新奥能源之后1年零7个月才签订的固定期限合同书。
第二组：证明李丽此次调动是新奥集团内部调动。
1、《调令》复印件。
2、从2012年9月至2013年3月的《中国建设银行电子转账凭证》。
3电子转账单、石家庄社保对账单。
4、李丽2006年4月工资单。
5、针对新能能源有限公司员工购房优惠政策的《新能能源有限公司员工购房优惠补充协议》。
以上五份证据均为复印件。证明内容为原单位石家庄新奥燃气还在给原告发工资并给原告缴纳五险一金和养老保险，原告享受新奥集团范围内员工优惠政策，调动是集团内部调动。
第三组：《证明》一份、李丽原单位同事的两份《劳动合同》，证明内容：原告李丽与新奥燃气签订过无固定期限合同，2006年调至新能能源有限公司。
第四组：河北省工商行政管理局电子政务大厅石家庄燃气集团的注册时间资料、《新奥人》报纸。证明内容：新奥燃气集团注册于2002年12月27日，注册之前，原告已是新奥员工。
第五组：李丽的工资单五张。证明内容：2006年石家庄新奥燃气向原告发工资。
被告质证认为：第一组证据中原告是退伍安置认可，劳动合同书为复印件不予认可，对与被告公司签订的劳动合同真实性认可，证明问题不认可。第二组证据中新能化工集团人力资源部出具的《调令》复印件不认可，对证明问题也不认可。电子转账单认可，证明问题不认可，这是新能能源给原告支出的五险一金的钱，不是原单位给原告出的五险一金的钱。工资单不认可。对员工购房优惠补充协议证明问题不认可，不是集团内部调动。第三、四、五组证据复印件不认可，证明内容也不认可。
被告辩称：原告与石家庄热电燃气集团有限公司签订的是无固定期限劳动合同，但已经解除并获得补偿。原告2007年来达拉特旗新能能源有限公司工作属再就业，不应赔偿2倍工资。
为支持其辩解，被告提交以下证据：石家庄燃气集团公司合资改制上报材料、原告李丽领取经济补偿金汇款单；证明内容为原告与被告在2007年和2012年签订的劳动合同是合法的。
原告质证认为：对以上两份证据的真实性认可，对证明问题与本案无关。原告领取补偿金不是石家庄新奥燃气集团给的，也不是解除劳动合同补偿金。是2005年原单位因改制后给石家庄燃气集团所有员工的经济补偿金，与被告新奥燃气没有关系。
庭审中，本院出示根据原告与被告的申请调取的证据：2005年10月1日领取工资证明单、石家庄燃气集团有限公司企业职工解除（变更）劳动关系经济补偿金花名册、关于李丽与石家庄新奥燃气有限公司劳动合同解除的情况说明。原告质证认为本院所调取证据为伪证，为抗辩本院调取证据的真实性，原告向本院提供关于李丽劳动合同说明复印件一份，领取经济补偿金复印件一份，两份劳动合同和工商行政管理局电子政务大厅关于新奥燃气注册时间的资料。被告质证原告提供证据均为复印件不认可，但对领取补偿金这一事实认可。两份劳动合同为复印件不认可。被告对本院调取的证据认可。
庭审后，本院应原告要求，于2013年12月30日又组织原告与被告对原告提供的新证据质证。原告提供员工购房优惠补充协议复印件一份、2006年工资明细表复印件、2010年工资明细表复印件、2013年工资明细表、银行年终奖流水、风沙补助、稿费、过节费、通讯费共五份，电话录音。以证明原告在在职期间享受相应单位补助及待遇。
被告质证仅对2010年和2013年工资表认可，其他均因复印件不认可。
原告于质证过程中提供与被告单位职工电话录音，证明其与被告签订劳动合同为被胁迫，通过当庭播放未能确认其胁迫，被告也未能提供其他充分证据予以证明。
经庭审质证及原告的陈述与被告的辩称现审理查明：
1、原告李丽与被告新能能源公司因该劳动争议于2013年8月21日申请达拉特旗劳动争议仲裁委员会仲裁，因原告李丽不服达劳人仲字（2013）第52号仲裁，在法定期限内向人民法院提出诉讼。
2、原告李丽于1998年由部队退伍后经石家庄退伍军人安置办分配到石家庄东方热电燃气集团公司工作，公司为国有性质。2002年7月石家庄东方热电燃气集团与李丽签订了长期劳动合同。
3、2002年10月，东方热电分立后原告李丽到石家庄燃气集团工作。原告与石家庄燃气集团的劳动关系为自然继承与原石家庄东方热电燃气集团有限公司签订的劳动合同。
4、2005年，石家庄燃气集团与新奥燃气中国投资有限公司共同组建非国有控股的合资公司，合资成立了石家庄新奥燃气有限公司。改制时，石家庄燃气集团出台《石家庄燃气集团有限公司合资改制职工安置方案》并依方案支付原告经济补偿金后与原告解除劳动关系。
5、2006年，原告到新能化工集团工作。2006年8月11日到新能能源有限公司工作。
6、2007年11月原告与被告签订五年固定期限劳动合同，该合同履行完毕后，2012年11月原告与被告又签订了五年期劳动合同。
本院认为：1、劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。依本院调取的2005年10月1日领取工资证明单、石家庄燃气集团有限公司企业职工解除（变更）劳动关系经济补偿金花名册和关于李丽与石家庄新奥燃气有限公司劳动合同解除的情况说明等证据证明原告与石家庄燃气集团有限公司已经解除劳动关系，与石家庄新奥燃气有限公司并未签订劳动合同。原告主张其于2005年与石家庄新奥燃气有限公司签订无固定期限劳动合同，但提供的证据并不能直接证明其主张，本院不予采纳。2、当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。民法原则上尊重当事人的意思自治，即原告与被告可在意思表示一致的基础上自由签订劳动合同，所签合同受法律保护。只有在双方没有约劳动合同的情况下，才适用劳动法及相关其他法律规范劳动行为。审理中，原告主张其与被告签订劳动合同属被胁迫，但没有证据佐证，本院不予采纳。原告于2007年与被告签订劳动合同并没有违反法律规定，行为受法律保护，为合法有效的劳动合同，双方劳动关系应受其调整及约束。3、《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同存在可以签订、应该签订及视为签订三种情形。均应在当事人没有任何合法有效的劳动合同的情况下适用，如当事人之间有劳动合同且不存在非基于本人意志等违法情况时则适用依双方约定的劳动合同。4、《劳动合同法》第八十二条规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其支付二倍工资也仅适用于自用工之日起超过一个月不满一年这个期限，并不能当然解释为原告的整个工作期间。原告并未举证在《劳动合同法》自2008年实施后说明其与被告之间存在被告自用工之日起超过一个月不满一年未与其订立书面劳动合同情形，故本院不予认定。不支持原告双倍工资请求。
原告在庭审中追加诉讼请求部分原告未合理举证，其请求已在达劳人仲字（2013）第80号仲裁裁决书中合法裁决，本案不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第四条，第八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，第十三条，第十四条之规定判决如下：
驳回原告李丽的全部诉讼请求。
本案受理费元10元由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。
审 判 长 何春光
审 判 员 李利生
人民陪审员 张少春
二〇一四年二月十九日
书 记 员 王莉平