广西壮族自治区桂林市叠彩区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）叠民初字第14号
原告李XX，男，汉族，1963年8月12日生，住桂林市。
被告桂林市独秀纸品有限公司，住所地桂林市叠彩区。
法定代理人潘锦至，系该公司董事长。
委托代理人李茳泽，系该公司职员。
委托代理人王红梅，系该公司职员。
原告李XX诉被告桂林市独秀纸品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月23日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李XX、被告桂林市独秀纸品有限公司的委托代理人李茳泽、王红梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年11月21日应聘到被告处，从事微电工程师岗位工作，入职之初经双方约定原告年薪为70000元，试用期间的工资为正常工资的80%，实发4600元／月。入职后被告对原告的按时转正问题不理不睬，时至今年4月1日被告才批准原告转正，签订为期一年的《劳动合同书》。转正后工资仅发给原告5000元／月（应发5833元／月）。实际工作时间：12月24日前7：30—12：00、13：00—18：00，工作时长9.5个小时。12月25日后8：00—12：00、13：00—18：00，工作时长为9个小时，每周工作6天。对于转正后欠发的工资原告曾多次询问但都没予以兑现。被告于8月31日下午通知原告：“你被开除了”，并请原告于9月1日开始不要来公司了。当原告提出“我的劳动合同期还未到期，按照有关法律法规规定请求支付经济赔偿金”问题时，一小时后被告又通知原告说：“经研究决定不‘开除’你了，从明天起调你到生产部当操作工人。”当原告问及报酬如何定时，被告说：“和其他工人一样，1500元”，因原告不同意被告违反法律的决定，于是被告说：“那么只有请你走人。”原告于9月2日开始离开被告处。原告请求的各项计算如下：1、解除劳动关系经济赔偿金：5000元／月×2月=10000元。2、加班补助：法定休息日加班32天，共14602元，其中试用期间（2012-12-20前）3天×211.49元／天×2倍=1269元，转正后（2012-12-21后）29天×229.88元／天×2倍=13333元。平常工作日加班220天，共230小时，计10358元。其中每天加班1.5小时的25天；每天加班1小时的195天。即试用期（2012-12-20前）33小时×26.43元／小时×1.5倍=1308元，转正后197小时×28.73元／小时×1.5倍=8490元；6月份夜间13小时×28.73元／小时×1.5倍=560元。3、超过法定试用期的差额金：（5000元／月-4600元／月）×3个月=1200元。桂林市劳动人事争议仲裁委员会《仲裁决定书》中，存在认定不当的部分：1、被告违反《劳动合同书》第二条约定、《劳动法》二十四条规定，是导致合同终止的原因，理应按《劳动合同法》48条规定裁决被告支付原告经济赔偿金，但仲裁委员会却以原告未按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定提交相关证据，未支持原告请求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金的裁决是错误的。2、原告在职期间上、下班打卡记录表和工资表中已明显记录被告执行的工作时间是：12月24日前为7：30—18：00，中午休息1小时，每天9.5小时，12月25日后为8：00—18：00，中午休息1小时，每天9小时，每周休息1天。但仲裁委员会却按被告提供的虚假《作息时间表》和已明确提示“有变动以公告为准”的《员工手册》中的作息时间为依据，以原告“不按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，提交被告安排加班的事实”为由，不支持原告加班工资请求是错误的。3、原告试用期后的工资在被告提供的工资表中已表明，其工资额为5000元／月（劳保医保除外），但仲裁委员会将劳保医保费合并作为工资部分来计算的裁决错误。4、原告在入职之初填写的《员工登记审批表》中，虽在“注：本人已阅读公司各项规章制度及管理要求，且明白以上信息和本职工作要求。现郑重承诺在公司服务期间能遵守公司规章制度，服从公司工作安排与管理，争当一名优秀员工。”的后面“本人签名处”签了名，但这是份制式格式表格，是对公众而言的，也应是在《劳动合同书》约定“微电工程师”的岗位范围内的“服从”，而不是工资降为一千五百元、岗位降为普通员工，但仲裁委员会以此作为支持被告随意调换工作岗位的依据错误。现原告起诉到法院，请求判决：1、被告支付原告解除劳动关系经济赔偿金10000元；2、被告支付原告加班工资24960元；3、被告支付原告超过法定试用期赔偿金1200元；4、被告支付原告9月1日上班工资230元；5被告支付原告2月份工资欠发部分1480元。
原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、桂林市劳人仲案字（2013）915号仲裁裁决书，证明裁决情况；2、劳动合同书，证明劳动关系；3、7、8月上下班打卡记录表，证明执行工作制度及工作时间；4、工资表，证明被告实际发给原告的工资；5、送达回执，证明仲裁裁决书收签时间；6、证人蒋国福的证词，证明原告在被告处工作时间；7、调动岗位通知书，证明被告违反劳动合同的规定，未经原告同意单方决定调动原告工作岗位和改变工资；8、物品交接清单，证明原告2013年9月1日还在被告处上班。
被告辩称：原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据。被告不应支付原告经济补偿金，由于原告不能完全胜任微电工程师的工作岗位，被告在不变动其工资的情况下暂时调整其岗位是完全合法的。是原告自动离职，不是被告要求解除与原告的劳动关系。被告不应支付原告加班工资，被告从未安排原告加班和延长劳动时间，原告虽提前到被告处刷卡，并非原告要求的，事实上原告也没有提前工作。被告无需支付原告超过法定试用期的赔偿金，由于原告与被告讲的劳动合同期限是三年，所以原告与被告约定了两个月的试用期，且经仲裁确定原告在2012年11月21日至2013年8月期间多付了工资384.91元给原告。被告无需支付原告2013年9月1日的上班工资，2013年8月31日，被告通知原告到生产部报到，但原告9月1日根本没到生产部报到，都没上班。
被告对其辩解在举证期限内提供的证据有：1、独秀公司员工手册第二章离职管理办法第三条离职申请，证明原告没有完成工作离职标准，离职人员必须填写离职申请单；2、员工登记审批表，证明员工入职前已阅读公司规章制度；3、生产部作息时间调整通知。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据1、2、4、5、6无异议，对证据3认为打卡机放在被告公司开放处，原告可以在任何时间打卡，打卡不等于上班；对证据7认为原告违反原、被告间的劳动合同约定，原告属于自动离职。对证据8的交接表没有拿到公司主管领导处，公司并未收到，对其真实性不认可。原告对被告提供的证据1真实性不予认可，认为原告属于非正常离职；对证据2真实性无异议；对证据3真实性不予认可。
本院对双方确认的书证予以采信，对双方有异议的书证，经过开庭质证后，对无相反证据予以否定的部分，因与双方抗辩事由具有一定的关联性，故本院亦作为定案的参考依据。
综合本案证据，本院确认以下法律事实：原告李XX于2012年11月21日进入被告处任微电工程师。双方于2012年11月21日签订一份起止日期为2012年11月21日至2013年11月21日的劳动合同书，此劳动合同书约定：原告的试用期至2013年1月21日止；被告安排原告执行标准工时制度，原告每日工作时间8小时，每周工作40小时；被告安排原告加班，应符合法律、法规的规定；被告支付给原告的工资为基本工资1000元／月、职务补贴4000元／月；原告在试用期的工资为基本工资1000元／月、职务补贴3000元／月。被告已支付原告2012年11月工资1533.30元（应工作8天），12月工资4600元（2012年12月1日至20日原告应工作14天；2012年12月21日至31日原告应工作7天），2013年1月工资4600元，2月工资3520元，3月工资4600元，4月至8月工资分别为5150元。
原告入职时填写了一份《员工登记审批表》，表明原告已阅读被告的各项规章制度及管理要求，且明白以上信息和本质工作要求，并承诺在被告处工作期间遵守被告的规章制度，服从被告的工作安排。被告于2012年1月1日将生产部作息时间调整为：从2012年1月1日起，夏季（4月1日至9月30日）作息时间为：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00；冬季（10月1日至3月31日）作息时间为：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30。从2013年1月1日起实施的《员工手册》第二部分第三章考勤管理办法规定，行政部门作息时间为：8：00-12：00，13：30-17：30（冬季：10月1日至3月31日）；作息时间为：8：00-12：00，14：00-18：00（夏季：4月1日至9月30日），如有变更，以公告为准。第三部分第二章食堂管理办法规定，食堂就餐时间为早餐：6：50-7：20；中餐12：00-12：30；晚餐18：00-18：30。本案审理过程中，原告提交的打卡记录显示有7：30前上班、18：00以后下班的现象，但其未提交被申请人安排其加班的事实。
2013年8月31日，被告决定将原告调至生产部工作，任操作工职位，并要求原告于9月1日报到，原告不同意被告该决定。原告称被告当天口头解除了与原告的劳动关系，但原告未提交被告解除与其劳动关系的相关证据。2013年9月1日，原告与被告职工办理了物品交接手续。
原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：1、裁决劳动合同第八条的内容无效；2、裁决被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）欠发部分工资4165元；3、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济赔偿金11666元；4、裁决被申请人支付申请人延长工作时间的加班工资2095元；5、裁决被申请人支付申请人试用期间的工资差额2466元。2013年11月25日，该仲裁委作出桂林市劳人仲字（2013）915号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2012年12月至2013年3月期间的工资差额（包括试用期工资差额）427.13元；二、申请人的其他申请请求，依据不足，本委不予支持。原告李XX不服仲裁裁决，起诉到法院。
本院认为：对原告关于被告将原告调至生产部工作，任操作工职位，并要求原告于9月1日报到，被告在原告不同意被告该决定的情况下，口头解除与原告间劳动合同的陈述，因原告未提交被告解除与原告劳动合同的相关证据，所以对该陈述，不予采信，原告请求被告支付解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。依据原、被告间签订的劳动合同书，可以认定，原告每日工作8小时，每周工作40小时。由于原告未按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定提供被告安排原告加班的证据，故对原告要求被告支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。原、被告双方在2012年11月21日签订起止日期为2012年11月21日至2013年11月21日的劳动合同书约定申请人的试用期至2013年1月21日止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，原告的试用期应为2012年11月21日至2012年12月20日。被告已支付原告2012年11月工资1533.3元（应工作8天），应支付1471.26元（4000元／月÷21.75天／月×8天）；已支付12月工资4600元（2012年12月1日至20日原告应工作14天；2012年12月21日至31日原告应工作7天），应支付4183.91元（4000元／月÷21.75天／月×14天＋5000元／月÷21.75天／月×7天）；已支付2013年1月工资4600元，应支付5000元。由此可见，被告已支付原告2012年11月至2013年1月工资10733.3元（1533.3元＋4600元＋4600元），应支付10655.17元（1471.26元＋4183.91元＋5000元），故对原告请求被告支付超过法定试用期赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。因原告在2013年9月1日到被告处与被告职工办理办公物品交接手续，故对原告要求被告支付当天工资230元（5000元／月÷21.75天）的诉讼请求，本院予以支持。被告已支付原告2月工资3520元（工作15.5天），应支付3563.22元（5000元／月÷21.75天／月×15.5天）；已支付3月工资4600元，应支付5000元。由此可见，被告已支付原告2012年12月至2013年3月工资17320元（4600元＋4600元＋3520元＋4600元），应支付17747.13元（4183.91元＋5000元＋3563.22元＋5000元）。因此，被告还应支付原告此期间工资差额（包含试用期及2月份工资差额）427.13元（17747.13元-17320元）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、被告桂林市独秀纸品有限公司支付原告李XX2013年9月1日上班工资230元；
二、被告桂林市独秀纸品有限公司支付原告李XX2012年12月至2013年3月期间的工资差额（包含试用期及2月份工资差额）427.13元；
三、驳回原告李XX的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告桂林市独秀纸品有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日第二天起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时预交上诉受理费10元（开户行：农行桂林高新支行，户名：桂林市中级人民法院，帐号：20216301040001416），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状上诉期届满后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 黄巧明
人民陪审员 许晓冬
人民陪审员 何红兵
二〇一四年四月十四日
书 记 员 曾海靖