上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0118民初13468号
原告：唐琦，男，1984年7月8日出生，汉族，住安徽省。
被告：上海保枫精密机械有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人：胡佐明，总经理。
委托诉讼代理人：周学瑜，上海众华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：钱露，上海众华律师事务所律师。
原告唐琦诉被告上海保枫精密机械有限公司(以下简称保枫公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年11月29日受理后，依法适用简易程序审理。本案于2016年12月20日第一次公开开庭进行了审理，原告唐琦、被告保枫公司的委托诉讼代理人周学瑜到庭参加诉讼。因案情复杂，本案于2017年2月27日依法组成合议庭进行审理。本案于2017年4月26日第二次公开开庭进行了审理。原告唐琦、被告保枫公司的委托诉讼代理人钱露到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐琦向本院提出诉讼请求，要求判令保枫公司支付：1、一次性伤残就业补助金人民币17,817元(币种下同)；2、一次性工伤医疗补助金17,817元；3、2015年4月1日至2016年3月4日期间工资差额44,640元；4、解除劳动关系经济补偿金11,160元；5、2014年4月8日至2015年4月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额44,640元；6、2016年3月5日至5月5日期间的误工费7,440元；7、工伤医疗费776.50元、交通费1,000元。事实和理由：唐琦对仲裁裁决不服。唐琦于2013年4月8日进入保枫公司处工作，2013年9月保枫公司才开始为其缴纳社保。2014年9月25日，唐琦发生工伤。2014年10月，保枫公司与医生勾结，为其出具虚假医疗诊断报告，强迫其劳动，之后产生的医疗费亦拒绝承担。双方虽然签订过劳动合同，但只签订了一份。保枫公司拒绝为唐琦申请工伤认定，也拒绝交付劳动合同。为此，双方进了确认劳动关系的诉讼。现在保枫公司伪造证据，漏交、少交社保，应承担相应后果。工伤人员在法定顺延期间享有停工留薪期，故保枫公司应支付唐琦停工留薪期工资。保枫公司不让唐琦到公司上班，但并未将唐琦辞退。而唐琦虽然还在病假恢复阶段，但也愿意到公司工作，是公司不让唐琦工作的，故应视为公司同意唐琦休息，应支付2015年4月至劳动能力鉴定结论作出之日期间的工资差额。保枫公司依法未为唐琦缴纳社保，2015年4月8日开始不让唐琦到公司上班，在工伤鉴定作出之后拒绝与唐琦恢复劳动关系，故应支付解除劳动关系的经济补偿。保枫公司出具的劳动合同系伪造的，唐琦只认可一年，不认同“签一年延续一年”，故保枫公司应支付唐琦未签订劳动合同的二倍工资差额。保枫公司封存唐琦社保账号，不为唐琦出具解除劳动关系证明，且追踪唐琦后续工作单位，散布不实言论，阻止唐琦正常就业，因此应支付误工费。工伤医疗费和交通费都是因工伤产生的费用，保枫公司理应负责。综上，请求支持全部诉讼请求。
被告保枫公司辩称：同意支付唐琦一次性伤残就业补助金16,353元，对唐琦的其他诉请均不同意。双方签订有劳动合同，至2015年4月7日终止。2014年9月25日，唐琦在工作期间受伤，并及时治疗，治疗后唐琦正常上班。2015年4月7日合同到期前，保枫公司多次催促唐琦在原合同待遇、原岗位均不变的情况下续签合同，唐琦均拒绝。双方工资结算至2015年4月8日，当天保枫公司法定代表人跟唐琦讲清楚了不续签合同就终止了。上述事实已经生效文书确认。保枫公司认为，双方劳动合同到期终止，唐琦不同意续签，公司无需支付经济补偿。唐琦工作期间发生工伤，并鉴定为十级，保枫公司配合唐琦进行了工伤理赔，现保枫公司已向社保部门申请了一次性医疗补助金的理赔，是因唐琦不愿签字故而无法理赔到。唐琦暂不同意申报是因为其认为劳动关系应顺延至2016年，工伤理赔的标准应按2016年计算，所以迟迟不同意签字。保枫公司认为唐琦2014年9月受伤，治疗后正常上班至2015年4月，现其未就医疗期进行充分举证，也没有向有关部门申请延长停工留薪期，故根据其工伤等级十级的情况，正常医疗期应为三个月，现从工伤治疗至合同终止已远超三个月，故不应再认定停工留薪期、医疗费、交通费等。唐琦此前的交通费、医疗费公司均已及时支付。
本院经审理认定如下事实：唐琦于2013年4月8日进入保枫公司从事机械加工工作。2014年9月25日工作期间，唐琦在公司车间内工作过程中，右手拇指被防护罩夹伤。经上海凤西门诊部和青浦区中心医院诊断，结果为右拇指远节指骨骨折。唐琦受伤治疗，后回保枫公司正常上班，最后工作至2015年4月8日。2015年7月29日，上海市青浦区人力资源和社会保障局认定唐琦该起事故为工伤。2016年3月4日，上海市青浦区劳动能力鉴定委员会认定唐琦所受事故伤害为因工致残程度十级。
2015年4月10日，唐琦在工资单上签字领取了2015年3月、4月工资，该工资单注明“员工唐琦合同到期2015年4月7日，特此告知”。
据查询社会保险缴费信息，保枫公司为唐琦缴纳了2013年9月至2015年4月期间的上海市城镇社会保险费，部分月份系补缴。唐琦已自工伤保险基金申领到了一次性伤残补助金，并分两次报销了医疗费。
2016年12月1日，保枫公司为唐琦向社保机构申请了一次性工伤医疗补助金。后因保枫公司、唐琦就劳动关系结束日期无法达成一致意见而无法进行相应理赔。
另查明：唐琦、保枫公司曾因2013年4月8日至2015年3月23日期间是否存在劳动关系产生争议，唐琦向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称青浦仲裁委)申请仲裁。青浦仲裁委经审理，作出唐琦、保枫公司2013年9月24日至2015年3月23日期间存在劳动关系、2013年4月8日至9月23日期间不存在劳动关系的裁决。唐琦不服，遂诉至本院，并变更劳动关系确认期间为2013年4月8日至2015年4月8日，并要求保枫公司向其出具2013年劳动合同原件及2015年4月8日辞退证明。该案审理中，唐琦确认保枫公司通知过两次让其续签劳动合同。保枫公司主张唐琦以各种理由推辞不与公司续签劳动合同。2015年8月14日，本院作出确认2013年4月8日至2015年4月8日期间唐琦、保枫公司之间存在劳动关系的判决。
上述案件审理中，唐琦在被告提供的期限为2013年4月8日至2014年4月7日的劳动合同上签名。该劳动合同第十三条约定“合同期满一个月，双方如无异议且无书面通知对方的，则合同自动延期生效一年”。
再查明：根据唐琦提供的门急诊病历显示，其于2014年12月14日至复旦大学附属中山医院青浦分院就诊，未有医嘱病假，产生医疗费81.50元。后唐琦分别于2015年4月、7月、8月至上海市普陀区中心医院、中国人民解放军第四五五医院、上海市第六人民医院、复旦大学附属中山医院青浦分院门诊，均仅产生挂号、检查或摄片等费用。其中，上海市第六人民医院的影像诊断报告显示右手大拇指远节及近节骨少许骨髓水肿。
2016年4月12日，唐琦再次向青浦仲裁委申请仲裁，要求保枫公司支付：工伤医疗费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系经济补偿、2015年4月1日至2016年3月31日停工留薪期工资、2014年4月至2015年4月期间未签订劳动合同的二倍工资差额、2016年3月至5月5日期间误工费。2016年8月30日仲裁庭审中，唐琦申请撤回要求保枫公司支付一次性伤残补助金的请求。仲裁审理中，唐琦称“医疗费、交通费都是解除之后产生的”，其未与保枫公司续签劳动合同系因保枫公司提供的劳动合同主体变更为关联企业、合同文本未打印、保枫公司要求其撤诉等原因而未能签订。2016年11月10日，青浦仲裁委作出保枫公司应支付唐琦一次性工伤医疗补助金16,353元、一次性伤残就业补助金16,353元及对唐琦的其他请求均不予支持的裁决。唐琦不服该裁决，遂诉诸本院。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、青劳人仲(2015)办字第490号裁决书、(2015)青民四(民)初字第1108号民事判决书及庭审笔录、青劳人仲(2016)办字第674号裁决书及仲裁庭审笔录；认定工伤决定书、鉴定结论书、门急诊病历及医疗费发票、诊断报告、劳动合同、参保个人城镇基本养老保险缴费情况；个人账户补缴核定表、社会保险缴纳专用卡对账凭证、受理情况回执、工资单等证据予以证明，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，唐琦称：虽然在劳动合同上再次签字是确认劳动关系案件中在法院签的，但当时保枫公司拿出该劳动合同是确认双方劳动关系的，于是唐琦就在合同上又签字确认了一下，这并不代表双方有“签一年延一年”的约定。后来，该案未能调解成功，故签字是无效的。因唐琦工伤未愈，故双方劳动关系应顺延至2016年3月4日结束。唐琦并未辞职，是保枫公司不让其继续上班，而一次性医疗补助金的金额与劳动关系结束的时间密切相关，故其无法以2015年劳动关系结束为前提向社保机构申办一次性医疗补助金。保枫公司故意封存唐琦的社保账户，必须承担相应法律责任。保枫公司虽多次要求唐琦续签劳动合同，但不能以此推定系其拒不续签。唐琦曾多次要求保枫公司将合同带到公司与其签订，但公司一直未向其提供文本，且还以撤销仲裁案件相威胁。工伤鉴定结论作出后，唐琦要求与保枫公司续签，均被拒绝。为证明上述主张，唐琦还提供了录音及文字整理稿予以证明。
保枫公司对录音及文字整理稿的证据三性均不予认可。首先，文字整理稿未注明时间、地点、对话参与人，且唐琦未能完整、如实的记录录音，故此证据不符合证据的法定形式。其次，录音光盘反映出，唐琦对录音内容进行了拼接，删减了能够反映保枫公司愿意配合其办理工伤、未强迫其劳动、多次要求其续签劳动合同的内容。比如，将录音中“医药费全部统计出来”写成“医药费全部吐出来”，“好吧，明天去”写成“好吧，今天去”等。再次，录音中同时包含了大量与第三人的对话，身份无法确认。
审理中，保枫公司称：双方劳动关系于2015年4月8日结束。之后，唐琦未再出勤上班，根据唐琦伤情，也不存在停工留薪期顺延的情形，故不认可唐琦关于双方劳动关系于2016年3月4日结束的主张。因双方系劳动合同到期终止，唐琦不愿意与公司续签，故不存在经济补偿。唐琦在2014年12月发生的医疗费应由工伤保险基金理赔，不应由保枫公司承担。2015年4月8日之后发生的医疗费、交通费均与保枫公司无关。
根据庭审确认的事实，本院认为：关于双方劳动关系的结束时间。第一、根据双方签订的劳动合同显示，双方劳动关系在2014年4月7日到期后顺延一年至2015年4月7日。唐琦系在本院自愿在该劳动合同上签字，现其主张在合同上签字无效的意见，缺乏依据，本院不予采纳。根据唐琦签字的工资单及双方陈述，唐琦对双方劳动合同于2015年4月7日到期终止应属明知。二、唐琦提交的录音内容，保枫公司不予认可，且该录音内容确有不完整之处，与文字资料难以完全对应，现唐琦未能提供其他证据予以佐证，故本院对该录音材料难以采信。根据双方在(2015)青民四(民)初字第1108号案件中的陈述可知，保枫公司曾在合同到期时多次要求与唐琦续签劳动合同，现唐琦主张系因公司未提交合同文本、要求其仲裁案件撤诉等原因造成双方未能续签，但均未能提供有效证据予以证明，故本院对唐琦此主张难以采纳。现唐琦确认保枫公司曾通知其续签劳动合同，又不能提供证据证明系因公司原因导致双方未能续签合同，故保枫公司主张因唐琦的原因导致未能续签劳动合同的意见本院予以采纳。三、唐琦于2014年9月发生工伤，经治疗后正常回保枫公司上班，最后出勤至2015年4月8日。根据唐琦的就诊记录显示，唐琦主张其在2015年4月后手伤一直未能治愈的意见，缺乏依据。虽然唐琦的工伤认定于2015年7月29日作出，劳动能力鉴定于2016年3月4日作出，但因双方此前存在确认劳动关系之诉，故而不能根据工伤认定及劳动能力鉴定做出时间确认唐琦工伤伤情一直未能治愈而存在劳动合同法定顺延的情形。综上，根据在案证据、双方陈述、生效判决，本院确认唐琦、保枫公司劳动关系于2015年4月8日结束。
关于解除劳动关系的经济补偿。如上所述，双方劳动合同到期时，曾协商续签劳动合同，唐琦确认保枫公司曾通知其续签，但又未能证明系因保枫公司原因而最终未能续签合同。据此，保枫公司主张因唐琦的原因导致未能续签劳动合同的意见本院予以采纳。据此，根据法律规定，唐琦不符合获得解除劳动关系经济补偿的条件。对唐琦要求保枫公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。现双方劳动关系于2015年4月8日结束，根据唐琦伤情，保枫公司应以2014年度本市职工月平均工资5,451元支付唐琦一次性伤残就业补助金16,353元。青浦仲裁委裁决保枫公司先行支付唐琦一次性工伤医疗补助金16,353元，保枫公司未提起诉讼，应视为认可此项裁决，故本院亦予确认。
关于2015年4月1日至2016年3月4日期间的工资差额。根据生效文书及双方陈述，保枫公司已结算唐琦工资至2015年4月8日。如上所述，本院确认双方劳动关系于该日结束。据此，唐琦要求保枫公司支付诉请期间工资差额的请求，缺乏依据，本院不予支持。
关于2014年4月8日至2015年4月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。如上所述，唐琦、保枫公司双方签订有期限为2013年4月8日至2014年4月7日的劳动合同，该合同并有“合同期满一个月，双方如无异议且无书面通知对方的，则合同自动延期生效一年”的约定。据此，唐琦要求保枫公司支付诉请期间未签订劳动合同二倍工资差额的主张，缺乏依据，本院不予支持。
关于2016年3月5日至5月5日期间误工费。唐琦、保枫公司的劳动关系已于2015年4月8日结束，故唐琦此主张缺乏依据，本院不予支持。
关于工伤医疗费、交通费。根据唐琦提供的门急诊记录及医疗费发票显示，唐琦在2014年12月曾发生医疗费81.50元。根据规定，职工发生工伤的，其治疗工伤所产生的费用从工伤保险基金支付，故此费用唐琦应向工伤保险基金申领，其要求保枫公司承担的主张，本院不予支持。至于2015年4月8日之后发生的医疗费，因双方劳动关系已结束，故唐琦要求保枫公司承担亦缺乏依据，本院不予支持。关于交通费，唐琦未能提供任何证据予以证明，且自述系解除之后产生，故其要求保枫公司支付的意见，缺乏依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第三十七条之规定，判决如下：
一、被告上海保枫精密机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告唐琦一次性伤残就业补助金16,353元；
二、被告上海保枫精密机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告唐琦一次性工伤医疗补助金16,353元；
三、驳回原告唐琦的其余诉讼请求(不予处理部分除外)。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告唐琦负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 王冰如
人民陪审员 顾美华
人民陪审员 陆文元
二〇一七年五月三十一日
书 记 员 钱 维
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……。
三、《工伤保险条例》
第三十条第一款、第三款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。