湖南省永州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永中法民三终字第273号
上诉人（原审原告）唐永东。
委托代理人唐卫东，系唐永东胞兄（特别授权）。
被上诉人（原审被告）永州步步高商业连锁有限责任公司冷水滩分公司。
负责人王立强，该公司总经理。
被上诉人（原审被告）永州步步高商业连锁有限责任公司。
法定代表人朱刚平，该公司总经理。
上述二被上诉人共同委托代理人周海天，系总公司法律顾问，（特别授权）。
被上诉人（原审被告）李小足。
委托代理人杨莲香，湖南金浯律师事务所律师（特别授权）。
上诉人唐永东与被上诉人永州步步高商业连锁有限责任公司冷水滩分公司（以下简称步步高冷水滩分公司）、永州步步高商业连锁有限责任公司（以下简称永州步步高有限公司）、李小足因劳动争议纠纷一案，不服永州市冷水滩区人民法院（2014）永冷民初字第2113号民事判决，于2015年5月15日通过一审法院向本院提出上诉，永州市冷水滩区人民法院于同年6月4日移送案卷，本院遂于同日立案受理本案，依法由审判员彭样平担任审判长，与审判员李飞，代理审判员张海燕组成合议庭，于2015年6月29日在本院第十审判庭公开开庭进行了审理。代理书记员吴雪芳担任法庭记录。上诉人唐永东的委托代理人唐卫东，被上诉人步步高冷水滩分公司、永州步步高有限公司的委托代理人周海天，被上诉人李小足的委托代理人杨莲香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：原告唐永东自2010年1月进入被告步步高冷水滩分公司卖场担任促销员，主要负责铺货和促销。被告李小足自2010年2月8日至2014年1月23日向原告唐永东在建设银行开户的2992069980110113096账户发放了工资。2014年2月，被告李小足对外招聘促销员，原告唐永东受聘继续留在被告步步高冷水滩分公司卖场担任促销员。其后，被告李小足以姓名为“唐永东”，公民身份号码为“432922198012260164”的居民身份证在邮政储蓄银行开立了账号为6210985651004284673的银行卡，并将该卡交付给原告唐永东，原告唐永东持该卡领取了被告李小足发放的2014年2月至7月的工资。2014年8月8日，因原告唐永东被中南大学湘雅二医院确诊罹患乳腺恶性肿瘤而入住该院，并在其后多次在该院进行化疗。2014年8月下旬，原告唐永东向被告步步高冷水滩分公司以申通快递方式邮寄一份请假条。袁萍签收该快递后，又于2014年8月26日拒收该快递并由快递公司退回原告唐永东。其后，唐永东作为申请人，将步步高冷水滩分公司、永州步步高有限公司、李小足夫妇作为被申请人，于2014年9月24日向永州市劳动人事争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请书，请求：1.依法确认申请人与被申请人的劳动关系并及时订立书面无固定期限劳动合同；2.被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资22000元；3.被申请人支付申请人未休年休假工资9000元，并加付赔偿金4500元；4.被申请人支付申请人加班工资26000元，并加付赔偿金13000元；5.被申请人支付申请人法定节假日加班工资10000元，并加付赔偿金5000元；6.被申请人对上述请求承担连带责任。永州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月28日受理该案，并于2014年12月18日组织开庭。因永州市劳动人事争议仲裁委员会逾期未结案，原告唐永东遂于2014年12月16日向一审法院提起诉讼。
原判认为：永州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月28日受理申请人唐永东的劳动仲裁申请后，逾期未在法定期限内作出仲裁裁决，申请人唐永东可依法向法院提起诉讼。劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。其中1.2.4项的有关凭证由用人单位负举证责任。原告唐永东提交的工作证上未加盖被告步步高冷水滩分公司、永州步步高有限公司的公章，不能证实其工作证为被告步步高冷水滩分公司、永州步步高有限公司所发放。且根据一审法院调取的建行流水记录，向原告唐永东发放工资的主体为被告李小足，而非被告步步高冷水滩分公司、永州步步高有限公司。原告唐永东主张其与被告步步高冷水滩分公司、永州步步高有限公司劳动关系成立，依据不足，一审法院不予支持。另外，原告唐永东提交的工作服、员工集体活动照片只能证明其在被告步步高冷水滩分公司卖场从事促销员工作，亦不能证明其与被告步步高冷水滩分公司成立劳动关系。根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织方能成为用工单位。虽然向原告唐永东发放工资的为被告李小足，但被告李小足作为自然人不能成为用人单位，原告唐永东主张其与被告李小足成立劳动关系没有法律依据，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十二条，参照劳社部发（2005）第12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决：驳回原告唐永东的诉讼请求。
宣判后，原审原告唐永东不服，上诉称：1、唐永东提交的工作证、工作服、步步高公司集体活动照片、员工纪念杯、员工保管柜钥匙等证据足以证实上诉人与被上诉人步步高冷水滩分公司、永州步步高有限公司存在事实上的劳动关系；2、原审判决对上诉人要求支付双倍工资、加班费等诉请未进行说理；3、原审法院违反法定程序，审判长邓海云、人民陪审员唐旭未参与庭审现场，原审法院未依法调查收集证据；请求二审法院撤销原判，改判：1、确认双方劳动关系并签订无固定期限的书面劳动合同；2、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额22000元；3、支付未休年休假工资9000元并加付赔偿金9000元；4、支付加班费36000元并加付赔偿金36000元。
被上诉人步步高冷水滩分公司、永州步步高有限公司答辩称，上诉人与两家步步高公司没有劳动关系，上诉人是金利商贸公司派遣至步步高超市从事促销工作，其工资、保险等人事关系均在金利商贸公司。
被上诉人李小足答辩称：1、原审法院部分事实认定与客观事实不符，上诉人为符合促销员条件，持与本人年龄、公民身份证号码不相符的身份证，参加促销员应聘并受聘；2、劳动关系的确认是劳动者衍生权利的前提和基础，一审法院未认定存在劳动关系，自然毋需对其诉讼请求作出判决；3、原审开庭时主审法官对审判长和人民陪审员没有参与庭审向代理人唐卫东作出解释，上诉人并没有提出异议；请求二审维持原判。
二审期间，三方当事人均未向本院提交新的证据。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实本院予以确认。
二审另查明：1、步步高商业连锁股份有限公司（甲方）与永州金利商贸有限公司（乙方）签订《购销合同》，合同约定乙方为甲方的供应商，被上诉人李小足系永州金利商贸有限公司法定代表人；2、上诉人唐永东庭审时明确表示要求确认与被上诉人步步高冷水滩分公司之间存在劳动关系，其他两当事人承担连带责任。
本院认为：上诉人唐永东与被上诉人步步高冷水滩分公司是否存在事实劳动关系以及原审程序是否违法是本案的焦点问题。
（一）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列证据予以确认：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言。经查：1、被上诉人步步高冷水滩分公司、永州步步高有限公司否认劳动关系，上诉人唐永东也未提供证据证实被上诉人处有上述第（一）、（三）、（四）项列明的证据；2、根据一审法院查询上诉人唐永东提供的工资卡账户2992069980110113096转账记录可知，2010年2月至2014年1月期间，每月向唐永东发放工资的系被上诉人李小足；3、上诉人唐永东提供的“工作证”没有加盖被上诉人步步高冷水滩分公司印章，且“工作证”写明职务为“丹资促销员”，4、上诉人唐永东没有提供其他劳动者的证言；综上，根据上诉人唐永东提供的证据无法确定其与被上诉人步步高冷水滩分公司之间存在事实劳动关系，故上诉人唐永东要求确认劳动关系的上诉请求，本院不予支持。（二）关于原审程序是否违法的问题。本案系劳动争议案件，确认劳动关系是审查上诉人其他诉讼请求的基石，原审法院已认定不存在事实劳动关系，对上诉人其他诉求无需进行裁判说理；原审法院的开庭笔录合议庭成员均签字确认，上诉人的代理人参与庭审时也没有对合议庭组成人员提出异议，且原审开庭未影响上诉人任何诉讼权利；上诉人持有工资卡完全可以自行至银行调取转账记录，一审法院依其申请在休庭后调取转账记录并未发现对其有利的证据；故上诉人唐永东提出“原审法院违反法定程序”的上诉理由，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人唐永东负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 彭样平
审 判 员 李 飞
代理审判员 张海燕
二〇一五年七月七日
代理书记员 吴雪芳
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。