安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖15民终147号上诉人（原审被告）：安徽唐羽制衣有限公司。法定代表人：曾登俊，系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘峰，安徽皋兴律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：傅家凤。委托诉讼代理人：刘自胜，安徽金六州律师事务所律师。上诉人安徽唐羽制衣有限公司（以下简称唐羽公司）因与被上诉人傅家凤劳动争议纠纷一案，不服安徽省六安市金安区人民法院（2016）皖1502民初2281号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年1月10日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人唐羽公司的委托诉讼代理人刘峰，被上诉人傅家凤的委托诉讼代理人刘自胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人唐羽公司上诉请求：请求二审法院撤销原判第二、三、四项，依法改判或发回重审并由傅家凤负担本案诉讼费用。事实和理由：原审中上诉人提交了向六安市劳动和社会保障局出具的请示报告及该局2007年、2010年、2015年出具的证明，证明了上诉人自建厂以来一直严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定为在岗职工缴纳社会保险。因傅家凤本人不愿意缴纳个人应负担的社保费用致使上诉人无法为其办理社会保险，责任应由其自负。傅家凤2014年9月就已知自己的“权益”受到侵害，但其直至2016年3月才申请仲裁，根据劳动争议仲裁法的规定，其申请仲裁已经超出了仲裁时效。因傅家凤自2016年3月4日起无故旷工，严重违反上诉人的规章制度，原审支持其经济补偿金无事实依据。年休假工资已随其工资按月发放，不应支持。傅家凤辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。傅家凤向一审法院起诉请求：请求判令解除与唐羽公司的劳动关系，由唐羽公司支付未签订劳动合同双倍工资差额3300元、11个月的经济补偿金36300元、未休年休假工资15170元、周末加班费145632元、平时加班费218880元、拖欠的2016年1-3月份的工资、补缴2003年3月至2014年9月期间的社会保险。一审法院认定事实：2009年9月，傅家凤进入唐羽公司从事车工工作。2012年3月28日双方签订《劳动合同书》，约定：合同期自2012年3月28日至2017年3月27日止；实行综合计算工时工作制，在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间；实行计时工资，工资标准为720元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。2014年9月，唐羽公司开始为傅家凤缴纳社会保险。2016年3月13日，傅家凤离开唐羽公司，3月份工资唐羽公司未予发放。傅家凤离职前的月平均工资为3012元。同月，傅家凤向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2016年4月26日作出六劳人仲字[2016]78号仲裁裁决书，裁决：“一、确认双方劳动关系解除；二、被申请人于本裁决书生效之日起五日内向申请人支付应休未休年休假工资7540元、2016年3月份工资1257元；三、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴2009年9月至2014年8月的社会保险费，其中属于个人缴费部分，由申请人承担；四、驳回申请人其他仲裁请求”。该仲裁裁决书送达后，傅家凤不服，诉至法院。一审法院认为，用人单位和劳动者均应按照劳动法律法规的相关规定享有和履行各自的权利和义务。傅家凤与唐羽公司虽然于2012年3月28日补签劳动合同，但之前双方已建立了事实劳动关系，双方之间存在合法的劳动关系，符合劳动法关于用人单位和劳动者的诉讼主体。傅家凤虽主张入职时间为2003年3月，但无证据证实，其提供的工会会员证不足以证明其2005年即在唐羽公司工作，用工时间应从其实际进入唐羽公司时间起算，即2009年9月10日。傅家凤在唐羽公司工作至2016年3月12日，双方解除劳动合同的时间应为2016年3月13日。依照法律规定，唐羽公司应依法为傅家凤缴纳在此期间的社会保险费,对于欠缴的2009年9月至2014年8月期间的社会保险费应予以补缴。由于唐羽公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，傅家凤要求其支付相应的解除劳动关系经济补偿金的诉请，于法有据，应予支持。经济补偿金的计算年限应自2009年9月10日至2016年3月12日为6年零6个月，依照《劳动合同法》的相关规定，唐羽公司应支付傅家凤七个月工资的经济补偿金，即21084元（3012元/月×7个月）。对于傅家凤主张唐羽公司应支付拖欠的2016年1-3月份工资一节，经庭审查明，2016年1月、2月工资唐羽公司已经支付，对于拖欠的3月份工资唐羽公司应予支付，傅家凤3月份实际工作9天，工资应为1246元（3012元/月÷21.75天×9天）。关于傅家凤要求唐羽公司支付应休未休年休假工资一节，因唐羽公司未提供证据证明其已安排傅家凤享受带薪年休假或已支付带薪年休假工资，故根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，唐羽公司应支付傅家凤未休年休假工资7478元（3012元/月÷21.75天×27天×200%）。关于傅家凤要求唐羽公司支付未签劳动合同双倍工资差额一节，经查，未签劳动合同双倍工资差额属于用人单位违反法定义务所应当承担的法律责任，并不属于劳动报酬，而是因违反法律的一种惩罚，所以双倍工资请求的诉讼时效不适用有关劳动报酬的特殊时效规定，应从入职第2个月开始计算，即从2009年10月起算，傅家凤该项仲裁请求超过仲裁时效，对其该项诉请不予支持。关于傅家凤要求唐羽公司支付周末加班费、平时加班费一节，因其提供的证据不足以证明存在加班的事实，故对其该项诉请不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、确认原告傅家凤与被告安徽唐羽制衣有限公司于2016年3月13日解除劳动合同关系。二、被告安徽唐羽制衣有限公司支付原告傅家凤2016年3月份工资1246元。三、被告唐羽制衣有限公司支付原告傅家凤解除劳动合同经济补偿金21084元。四、被告唐羽制衣有限公司支付原告傅家凤应休未休年休假工资7478元。五、被告唐羽制衣有限公司为原告傅家凤补缴2009年9月至2014年8月的社会保险费（其中属于个人缴费部分，由原告傅家凤承担）。六、驳回原告傅家凤的其他诉讼请求。上述第二、三、四项于本判决生效之日起十日内履行完毕；第五项于本判决生效之日起三十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告安徽唐羽制衣有限公司承担。二审中双方当事人均未向本院提交新证据，针对原审证据的质证意见亦同原审。二审查明事实与一审认定一致，本院予以确认。本院认为，根据二审查明的案件事实和相关法律规定，归纳本案争议焦点为唐羽公司是否应当支付傅家凤解除劳动合同补偿金、未休年休假工资及补缴社保费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位向劳动者支付经济补偿。本案中唐羽公司未按时足额为傅家凤缴纳社会保险，根据上述法律规定，唐羽公司应当支付傅家凤经济补偿金。傅家凤在唐羽公司工作期间，唐羽公司未安排其享受带薪年休假，亦未提供证据证明已支付傅家凤未休年休假工资，唐羽公司该节上诉理由不能成立。唐羽公司上诉称傅家凤申请缴纳社会保险已经超出仲裁时效，经查，用人单位为劳动者补办社会保险、补缴社保费用不受仲裁时效的限制，本院对唐羽公司该节上诉理由不予支持。综上所述，上诉人安徽唐羽制衣有限公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人安徽唐羽制衣有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 赵  应  军审判员 王    芸审判员 魏    晋二〇一七年二月七日书记员 朱宝涛（代）附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；