宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0206民初7468号
原告：祝广文，男，汉族，1969年1月9日出生，住安徽省颍上县。
委托代理人：杨斌，浙江尚甬律师事务所律师。
被告：宁波北仑商务丽都保洁有限公司（统一社会信用代码：91330206796040226B）。住所地：浙江省宁波市北仑区小港镇红联江南新村*幢***室。
法定代表人：吴奇荣，该公司总经理。
委托代理人：陈茂蓬，宁波市东港法律服务所法律工作者。
原告祝广文与被告宁波北仑商务丽都保洁有限公司（以下简称商务丽都保洁公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年12月8日立案受理，依法适用简易程序由审判员张姗珍于2016年12月26日公开开庭进行了审理。原告祝广文的委托代理人杨斌、被告商务丽都保洁公司的委托代理人陈茂蓬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告祝广文起诉称：原告于2013年4月经人介绍入职被告处从事垃圾清理工作，约定月工资为3200元，具体负责将下倪桥村的垃圾送至北仑街道环卫站。2016年7月6日，原告在运送垃圾途中从三轮车上摔下受伤，路人报110，警察到场后将原告送往医院救治，被诊断为腰3椎体爆裂性骨折伴椎管狭窄，住院两天后因伤情严重转院至宁波市第六医院住院治疗。因被告未给原告缴纳社保，治疗过程中被告支付了部分医药费后不愿继续支付。双方对医疗费用及工伤待遇处理事宜发生争议。原告认为其受伤属于工伤，故向有关部门申请工伤认定，人社局审查认为需补正材料。2016年9月2日，原告向仲裁委提出申请，要求确认劳动关系，但被驳回。现起诉要求：确认原告于被告之间于2013年4月至今存在劳动关系。
原告提供宁波市通用门诊病历1份、出院记录1份、银行卡交易明细单1组、申请工伤认定补正材料告知书1份、公安局报警受理回执单1份、仲裁裁决书1份，用以证明上述事实。
被告商务丽都保洁公司答辩称：2013年4月起原、被告之间存在的是垃圾清运承包关系，不是劳动关系，实际上是劳务关系，3200元每月是承包费，不是工资，一开始是一年发一次，后来由于双方熟悉了，由被告的法定代表人先行垫付给原告，所以变成了每月一次的形式，但被告本身从未每月发工资给原告。原告2016年7月6日受伤的报警实际上是补报的，具体什么情况有待进一步查证，但与本案无关。被告从未支付过医疗费，被告给原告的20000元是暂借给原告的，在劳动仲裁时原告也是承认的。原、被告之间不存在劳动关系，仲裁裁决正确，请求驳回原告的诉请。
被告向本院提供了证明2份、祝广文工资清单1份、吴奇荣劳务承包合同2份、项目承包合同1份、劳动合同3份、劳务用工协议3份，并向本院申请调取了2015年11月、2016年1月、3月、4月、6月的被告单位的个人所得税综合申报表1组、垃圾清运承包协议2份、原告税务登记表及增值税纳税申报表1组，用以证明上述事实。
对原告提供的证据，被告质证认为门诊病历、出院记录、申请工伤认定补正材料告知书、公安局报警受理回执单与本案无关联性，认为交易明细上的款项不是被告公司支付的，被告付钱都是一年一付，后来是法定代表人每月垫付，对仲裁裁决书无异议。
对被告提供的证据，原告质证对工资单、证明的真实性有异议，工资单与原告提供的银行流水不符，证明都是事后出具，且原告与案外人之间不存在垃圾清运的事实；对两份劳务承包合同和项目承包合同真实性有异议，劳务承包合同的复印件上没有盖章，而原件上有盖章，说明是被告事后伪造的，项目承包合同无法证明待证事实，且与被告庭审陈述吴奇荣签字代表公司行为相矛盾；对劳动合同、劳务用工协议真实性均有异议，据原告所致，被告与员工之间都没有签订劳动合同也未缴纳社保，这些应该是后补的；对被告申请本院调取的证据，原告质证对原告税务登记表及增值税纳税申报表真实性无异议，但认为原告是否注册个体工商户与其是否从事其他工作不冲突，个体工商户的实际经营不是原告本人，对被告单位的个人所得税综合申报表真实性有异议，认为是被告违法未替原告缴纳社保及申请个税申报，现以此证明双方不存在劳动关系于法无据，对垃圾清运承包协议真实性无异议，但认为原被告实际上是劳动关系，协议不符合承包特征，只是工作包干。
根据上述质证意见，结合原、被告庭审陈述，本院对上述证据认证如下：原告提供的门诊病历、出院记录、申请工伤认定补正材料告知书、公安局报警受理回执单与本案无关联，本院经审核对原告2017年7月6日受伤的事实予以确认，对其他证明内容不作认定；原告提供的银行卡交易明细单和仲裁裁决书及被告申请本院调取的垃圾清运承包协议、原告税务登记表及增值税纳税申报表均系原件或与原件核对无异，本院对以上证据的真实性予以认定；被告单位的个人所得税综合申报表系被告单方制作，本院不予认定；被告提供的证明系案外人单方出具，无法证明被告欲证事实，本院经审核不予认定；被告提供的祝广文工资清单系被告方单方制作，本院经审核不予认定；被告提供的吴奇荣劳务承包合同、项目承包合同、劳动合同和劳务用工协议与本案无关联，本院经审核不予认定。据此，结合原、被告庭审陈述，本院查明事实如下：
被告未与原告签订过劳动合同，也未为原告缴纳过社会保险。双方签订有两份《垃圾清运承包协议》，期限分别为2013年4月9日至2014年4月8日，及2016年5月17日起一年一签。该两份承包协议均约定被告将下倪桥村内所属垃圾承包给原告清运、清理到村内指定地点，原告必须每天将所负责区域内的垃圾清运、清理干净，打扫好垃圾箱、垃圾桶四周，做到村内垃圾日产日清，被告提供或者原告自行购买提供的清运车辆，清运工具等由原告自行负责车辆保险事项、日常维修油料等，若原告出现交通安全事故、其他安全意外事故等由原告自行负责处理与被告无关，承包费用为38400元一年，由被告根据原告每月工作完成情况按月支付给原告（若村内老百姓投诉每月超过三次被告有权扣罚50——100元每次原告无异议）。承包期内原告务必保证村内每天正常的垃圾出运，若出现异常被告有权扣留承包费，追讨赔偿。
2013年5月起，被告法定代表人吴奇荣每月以网银转账方式通过个人账户向原告支付报酬至2016年6月。
原告平时工作直接前往下倪桥村运输垃圾，上下班无需前往被告处报到或考勤。2016年7月6日，原告在运输垃圾途中受伤，路人报警后被送往医院救治。被告分别于2016年7月9日、7月12日分两次向原告借支共计20000元。因认定工伤需要，原告于2016年9月2日向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年10月27日作出仑劳仲案字【2016】第1213号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。
另查明，原告系宁波市北仑区小港综合市场广文蔬菜摊业主。
本院认为：根据劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但劳动关系成立需同时具备下列情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度使用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中原、被告的主体资格符合法律、法规规定，原告事实上从事了被告安排的有报酬的劳动，原、被告之间签订的协议虽名义为《垃圾清运承包协议》，但协议中约定了劳动纪律和惩处条款，可视为用人单位对劳动者的劳动管理，同时被告作为保洁单位，原告从事的垃圾清运工作显然属于被告单位的业务组成部分，故本院认为原、被告之间的关系符合劳动关系的法律特征。虽然被告辩称原告另外有经营的蔬菜摊且同样在其他单位承包垃圾清运，原、被告之间的关系属于承包关系，但本院认为原告是否经营有蔬菜摊与其与被告之间的劳动关系并不必然冲突，而被告提供的证据并不足以证明原告与其他单位存在劳动关系，故对被告的辩解本院不予采纳。原、被告之间2016年5月17日签订的《垃圾清运承包协议》期限为一年，至今并未到期，故原告诉请自2013年4月起与被告存在劳动关系，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
确认原告祝广文与被告宁波北仑商务丽都保洁有限公司于2013年4月9日起至今存在劳动关系。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 张姗珍
二〇一七年三月十六日
代书记员 戚 婷