江苏省太仓市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0585民初2668号
原告：蔡福分，女，汉族，1975年8月13日生，住重庆市万州区。
委托诉讼代理人：蔡峰，江苏广浩律师事务所律师。
被告：太仓华庆涂装有限公司，住所地江苏省太仓市城厢镇弇山西路13号，统一社会信用代码91320585796508423X。
法定代表人：邓荣华，总经理。
委托诉讼代理人：马金龙，江苏娄东律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王洁，江苏娄东律师事务所律师。
原告蔡福分与被告太仓华庆涂装有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蔡福分及其委托诉讼代理人蔡峰、被告太仓华庆涂装有限公司的委托诉讼代理人王洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡福分向本院提出诉讼请求：1.确认被告太仓华庆涂装有限公司解除原告劳动合同系违法；2.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金63390元;3.被告支付原告2017年2月9日至15日期间的工资1027.27元。事实和理由：原告于2010年2月22日进入被告处工作，双方最后一份劳动合同的期限为2016年2月22日至2019年2月21日。经过被告批准，原告于2017年1月23日至同年2月8日期间休假，但是被告在原告休假期间单方解除了与原告的劳动合同。被告违法解除原告劳动合同，应当按照法律规定支付赔偿金。故原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
被告太仓华庆涂装有限公司辩称：1.原告与被告之间的劳动关系并未解除，虽然被告于2017年2月6日向原告发送了解除劳动关系通知书，但被告已于同年2月8日撤销了该解除决定，且原告也于次日恢复了正常劳动，双方仍存在合法有效的劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实依据。2.退一步说，假使双方并未就撤销解除劳动合同达成合意，被告解除与原告的劳动合同也有事实和法律依据，为合法解除，被告亦无需支付赔偿金。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告蔡福分于2010年2月22日进入被告太仓华庆涂装有限公司从事操作工工作。双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限为2016年2月22日至2019年2月21日。被告为原告参加了社会保险。
2012年3月7日，被告制定《员工手册》。该手册第6.4.1条规定：“请假申请：员工填写《请假单》，经直接主管审核同意，经理审批。”；第6.4.9条规定：“旷工：正常工作日员工不请假或请假未批准而缺勤。员工一年累计旷工十天以上（含十天）或连续旷工三天，作自动离职处理”。2013年9月25日，被告开展了“安全生产及员工手册、规章制度培训”，原告在此次培训签到/考核表上签字。
2017年春节，被告处放假一周，即2017年1月27日至2017年2月2日，2017年2月3日恢复上班。放假前，原告自2017年1月23日开始未出勤，直至节后2月3日也未如期上班。2017年2月6日，被告召开职工代表大会（或工会）内部会议，就开除原告等四位员工一事进行了讨论，并形成了决议，内容为：“一、工会对公司开除四名员工已知情。二、同意公司根据员工手册规定开除上述四名员工。”同日，被告作出《奖惩申报单》，以原告等四名员工“未经公司批准，旷工超过三天”为由对其作出开除处理决定，并将该决定以短信的方式通知原告。
2016年2月8日，被告作出《申报单》，内容为：“考虑到蔡福分、梁书英两位员工是老员工，本着照顾老员工的原则，经研究决定，取消两位员工2017年2月6日开除决定。就旷工行为后续处罚另行商定。两位员工待遇不变。”次日，原告回被告处继续工作至当月15日。原告最后一次考勤打卡时间为2017年2月15日07时07分。之后，原告再未回被告处工作。同年2月17日，被告以短信的方式向原告补发了2月8日取消开除原告的决定。同年2月23日，被告通过挂号信函的方式向原告寄送了《关于通知蔡福分上班的通知》，要求原告尽快上班。该信函因“收件人拒收”于同年2月27日被退回。
2017年2月21日，原告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认被告2017年2月6日解除劳动合同的行为违法，并要求原告支付赔偿金63390元、2017年2月9日至2月15日期间的工资2113.02元。该委于同年2月23日受理，并于同年4月24日作出太劳人仲案字[2017]第188号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2017年2月9日至15日期间的工资1027.27元，对原告的其他请求未予支持。
在仲裁审理过程中，被告申请证人董某、崔某出庭作证。董某陈述：我和原告是在一个生产线上，同一车间、同一班次；2017年春节放假初七（2月3日）上班，年后上班没有看到原告，上班三四天后在公告栏看到原告被开除了，原因是没请假，没批准；在我上班后几天才看到原告来上班了，但是在原告没来上班前我就在公告栏看到了撤销原告开除决定的通知。崔某陈述：我和原告属于同一班组、同一班次，工资内容也完全一致；2017年春节我是1月27日放假回家的，春节过后我请了几天假，在农历年初十（2月6日）去上班的时候，在公告栏看到了原告被开除的通知；之后原告又继续回来上班了，我知道原告被开除后，公司又作出了撤销开除的决定，我是在公告栏看到的。原告对证人陈述的撤销开除公告张贴的情况不予认可，认为被告从未张贴过撤销开除的公告，并当庭陈述“我知道被开除后又回去上班，是因为陶经理让我们去上班，他来解决给我一个满意的答复，满意的答复是指全厂都要知道开除我的决定已经被撤销了”。
为证明不存在旷工事实，原告当庭提供了请假单、字条及自书的出勤记录，其中请假单所载的请假时间为2017年1月23日起至2017年2月8日（时间有涂改）。关于请假单的来源，原告称其请假6天，之后向被告索要履行了正常手续的请假单时，被告向其出示了该份伪造的请假单；字条有“年假”字样，但未注明任何月份，原告称字条是1月份的加班时间表，显示“年假”系原告请假，字条所载的数据与其自行记载的考勤记录是吻合的。被告否认原告履行过请假手续，对上述证据的真实性均不予认可。
关于2月9日起的上班情况，原告当庭陈述“9日开始上班，上了2个小时，科长说要记两个大过，还说本来是不要你的；10日陶经理又给我打电话，说你先来上班，我来给你一个答复；之后，我们上了几天没有给答复，16日我们又去找，又说19日解决，最后没办法就去了仲裁”。被告对此解释，原告于2月9日恢复岗位提供劳动是因为双方于2月8日达成了撤销开除决定的一致意见，被告也于当日在公告栏进行了公示，原告在16日再一次要求被告给回复，被告才在17日通过短信的方式向原告再次发送了撤销开除的决定。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、请假单、短信记录、字条及其自书的出勤记录，被告提供的申报表、关于通知蔡福分上班的通知及邮寄凭证、刷卡汇总表、员工手册、培训签到/考核表、职工代表大会（或工会）决议书以及当事人当庭陈述等予以证明。
本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者提供了劳动，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。现双方对原告2017年2月9日至15日期间工资1027.27元达成一致，本院予以确认。
本案的争议焦点是原、被告之间的劳动关系是否已经解除。原告认为其于2017年1月23日至2月8日期间休假，履行了正常的请假手续，被告于2月6日作出了开除原告的决定，并通过短信告知了原告，双方劳动关系已经解除，且属违法解除；后被告于2月17日才通过短信向原告补发了2月8日取消开除的决定，并未履行正常的通知手续。被告认为其对原告作出开除决定后又于2月8日撤销了开除决定，原告也接受了该决定，并实际恢复了劳动，故双方之间的劳动关系并未解除。
综合分析双方提供的证据及陈述，本院认为，原告主张2月6日属于休假期间，并向本院提供了请假单、载有年假字样的字条及自书的出勤记录，但被告对上述证据的真实性均不予认可，且请假单上无任何审批手续，原告主张请假单系被告伪造，也未能提供相应证据佐证，字条及其自书的出勤记录亦不能反映其履行了请假审批手续的情况，故本院对原告上述主张碍难采信。被告主张在2月8日撤销了开除决定，提供了申报单及证人董某、崔某的证言，结合原告2月8日继续向被告提供劳动的事实及其陈述的在开除后陶经理通知其回去上班的情况，本院采纳被告主张，即双方就撤销开除决定达成了一致，双方继续履行劳动合同。综上，原告要求确认被告违法解除其劳动合同并主张赔偿金的请求，缺乏相应的事实依据，本院对此不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告太仓华庆涂装有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告蔡福分2017年2月9日至15日期间的工资1027.27元。
二、驳回原告蔡福分的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告蔡福分负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于苏州市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。
审判员 王颖瑛
二〇一七年八月一日
书记员 沈 烨