广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初12760号
原告：凯拔（中国）科技有限公司，住所地深圳市龙华新区大浪街道浪口社区英泰南方明珠工业园3栋（南方明珠科技园B栋）一、二、三、五楼，统一社会信用代码91440300678555894D。
法定代表人：梁国坚。
委托代理人：殷荣、施文刚，江苏致邦（苏州）律师事务所律师。
被告：黄梅桂，女，汉族，1984年1月3日出生，身份证住址广东省罗定市。
委托代理人：李帆、廖计房，广东指针律师事务所律师。
原告凯拔（中国）科技有限公司（下称凯拔公司）与被告黄梅桂劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2009年7月7日。
二、工作岗位：商务主管。
三、劳动合同签订情况：已签订。
四、工资结构：2016年5月及之前的工资结构为基本工资（深圳市最低工资标准）＋岗位工资4470元＋工龄津贴＋社保补贴280元；2016年6月起工资结构为基本工资6500元＋工龄津贴＋社保补贴280元；2016年7月之后的工资结构为月薪7800元，每周5天、每天8小时工作制。工资通过银行转账方式支付。
五、黄梅桂的仲裁请求：请求凯拔公司支付1、解除劳动合同经济补偿金64994.32元；2、2009年7月7日至2017年2月28日期间未休年休假工资及25％经济补偿金53228.11元；3、2009年7月7日至2017年2月28日期间加班工资50000元及25％经济补偿金21857.2元；4、2016年7月份克扣的工资1013.39元及2017年1月至2月工资2510.35元；5、补足社会保险及住房公积金；6、2013年7月31日至2014年6月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额；7、2014年7月1日至2015年6月28日期间未及时签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额；8、开具离职证明，并办理离职办公物品交接手续。黄梅桂撤回第六项及第七项仲裁请求。
六、仲裁结果：凯拔公司应当向黄梅桂支付解除劳动合同经济补偿金64276.32元、2015年度及2016年度未休年休假工资6935元、2015年3月7日至2016年12月31日期间加班工资差额13597.72元、2017年1月23日至1月27日以及2017年2月3日停工期间工资1434.48元，凯拔公司应当为黄梅桂开具离职证明并办理工作交接，准许黄梅桂撤回第六、第七项仲裁请求，驳回黄梅桂的其他仲裁请求。
七、凯拔公司的诉讼请求：请求确认无需支付仲裁裁决款项，无需开具离职证明、办理工作交接，诉讼费由黄梅桂承担。
双方有争议的事项为：
八、2017年1月23日至1月26日以及2017年2月3日停工期间工资：黄梅桂主张凯拔公司安排放假，要求支付该期间工资。凯拔公司不予认可，在一审庭审中表示并未安排劳动者在上述期间停工，在仲裁阶段表示不需要支付上述期间工资。本院认为，凯拔公司未能举证证明上述期间放假、无需支付工资的事实依据，依法应当承担举证不能的不利后果。因此，凯拔公司应当向黄梅桂支付2017年1月23日至1月26日以及2017年2月3日停工期间工资1434.48元（7800元/月÷21.75天×5天×80％）。
九、2015年3月7日至2016年12月31日期间加班工资差额：黄梅桂主张2015年3月7日至2016年5月31日期间平时加班245小时，休息日加班27.5小时；主张2016年6月平时加班6.5小时，2016年7月1日至2016年12月31日期间平时加班50小时，凯拔公司未足额支付加班工资。凯拔公司未能提供考勤表等证据证明劳动者上述期间的出勤情况，依法应当承担举证不能的不利后果。黄梅桂上述关于加班时数的主张，未超过合理限度，故本院予以采信。据此计得黄梅桂上述期间的加班工资为19509.34元[（2030元＋4470元）÷21.75天÷8小时×（245小时×150％＋27.5小时×200％）＋6500元÷21.75天÷8小时×6.5小时×150％＋7800元÷21.75天÷8小时×50小时×150％]。扣除凯拔公司已支付的2016年加班工资5911.62元，凯拔公司应当向黄梅桂支付2015年3月7日至2016年12月31日期间加班工资差额13597.72元。
十、离职前十二个月月平均工资：根据双方当事人的陈述，可知双方确认根据工资单计得离职前十二个月月平均工资为7915元、剔除加班工资后的离职前十二个月月平均工资为7422.36元。黄梅桂主张应当加上2017年1月23日至1月26日以及2017年2月3日停工期间工资1434.48元，有事实和法律依据，本院予以确认。因此，计得黄梅桂离职前十二个月月平均工资为8034.54元（7915元＋1434.48元÷12个月）、剔除加班工资后的离职前十二个月月平均工资为7541.9元（7422.36元＋1434.48元÷12个月）。
十一、2015年度、2016年度未休年休假工资差额：庭审中双方确认黄梅桂20**年度及2016年度应休年休假共计10天。
凯拔公司提供的证据不足以证明上述应休年休假10天的已休假情况，依法应当承担举证不能的不利后果。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，凯拔公司应当向黄梅桂支付2015年度及2016年度未休年休假工资差额6935元（7541.9元/月÷21.75天×10天×200％）。
十二、被迫解除劳动合同经济补偿金：根据本院上述查明的事实，凯拔公司未足额支付黄梅桂加班工资以及停工期间工资，因此黄梅桂主张被迫解除劳动关系理由成立，凯拔公司应当向黄梅桂支付被迫解除劳动关系经济补偿金64276.32元（8034.54元/月×8个月）。
十三、开具离职证明，办理工作交接：凯拔公司在仲裁庭审中与黄梅桂达成一致，同意向黄梅桂开具离职证明同时办理工作交接。本院予以确认。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第六十九条之规定，判决如下：
一、原告凯拔（中国）科技有限公司应当于本判决生效之日起三日内向被告黄梅桂支付2017年1月23日至1月26日以及2017年2月3日停工期间工资1434.48元；
二、原告凯拔（中国）科技有限公司应当于本判决生效之日起三日内向被告黄梅桂支付2015年3月7日至2016年12月31日期间加班工资差额13597.72元；
三、原告凯拔（中国）科技有限公司应当于本判决生效之日起三日内向被告黄梅桂支付2015年度及2016年度未休年休假工资差额6935元；
四、原告凯拔（中国）科技有限公司应当于本判决生效之日起三日内向被告黄梅桂支付被迫解除劳动关系经济补偿金64276.32元；
五、原告凯拔（中国）科技有限公司应当于本判决生效之日起三日内向被告黄梅桂开具离职证明，办理工作交接；
六、驳回原告凯拔（中国）科技有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 逯 晓 枫
二〇一七年八月十七日
书记员 简少琼（兼）
书记员 巫 小 露
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。
第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；
（三）存有疑点的视听资料；
（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；
（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。