湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0111民初8315号
原告：湖南长重机器股份有限公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉北路长沙金霞经济开发区秀峰商贸城10栋二楼24、25号。
法定代表人：罗向阳，董事长。
委托诉讼代理人：彭若中，湖南联合天成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱岳飞，湖南联合天成律师事务所律师。
被告：胡勇军，男，1975年4月16日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。
委托诉讼代理人：李进，北京浩天信和（长沙）律师事务所律师。
原告湖南长重机器股份有限公司（以下简称原告）与被告胡勇军（以下简称被告）劳动争议一案，原告于2016年4月18日向湖南省长沙市开福区人民法院提起诉讼，该院受理后，被告在提交答辩状期间提出管辖异议。2016年8月22日，湖南省长沙市开福区人民法院作出（2016）湘0105民初1974号民事裁定书，裁定本案移送至本院审理。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人朱岳飞，被告委托诉讼代理人李进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提起诉讼，诉讼请求：1、请求对长劳人仲案字（2016）第075号仲裁书的错误裁决进行纠正，原告不承担支付年休假工资5290.76元、工资22975.61元、一次性工伤医疗补助金25572元、一次性就业补助金25572元、经济补偿34096元的义务。
事实和理由：原告与被告2008年1月1日建立了劳动关系。工作期间，原告依法给被告休满年休假并足额支付了工资，购买了社保。2015年9月1日，被告下班时间盗窃原告的物资卖钱，被工作人员抓获，签下谈话笔录、事情经过、检讨，因被告的行为严重违反了工作纪律、规章制度，原告作出了解除与被告劳动关系的决定，并于2015年9月2日在公司进行了通报，发出了红头文件进行了张贴。综上，原仲裁裁决认定事实错误，缺乏事实和法律依据，为维护原告的合法权益，特向本院提请诉讼，请求判如所请。
被告辩称，因为原告没有及时足额向被告支付劳动报酬，未为被告缴纳社保，被告依法解除了与原告的劳动关系，原告应当依法向被告支付经济补偿金，且在工作期间被告遭受工伤未获赔偿，原告应当依法向被告支付工伤赔偿金。在工作期间，原告没有依法向被告支付劳动报酬、未休年休假、加班工资。根据法律规定，原告应依法向被告支付上述费用，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2008年1月1日入职原告公司工作。2009年10月26日，被告在原告处工作时受伤。2010年1月12日，长沙市人力资源和社会保障局认定被告构成工伤。2010年1月30日，长沙市劳动能力鉴定委员会认定被告构成十级伤残，被告已从工伤保险基金处领取了一次性伤残补助金。2013年1月3日，原告与被告签订无固定期限劳动合同。2015年9月1日，被告于中午下班后盗窃原告废铁被原告安保人员当场抓获，原告工作人员与被告进行谈话，并制作了《谈话笔录》交由被告签字，被告另出具《事情经过》、《检讨》承认盗窃事实。
在本案审理过程中，原告提交了《关于解除胡勇军劳动关系的通报》，拟证明原告已于2015年9月2日以被告严重违反公司规章制度为由解除了双方的劳动合同，并进行了张贴。被告表示没有收到解除劳动合同的通知。被告提交了2015年9月、12月的《考勤卡》，拟证明其于2015年9月至12月期间一直在原告处上班。原告对该考勤卡的真实性不予认可，认为系被告自行制作。被告陈述此考勤卡就此一份，由班组长持有。
原告已支付被告至2015年7月份的工资。2016年1月18日，被告以原告未依法为其缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由向原告送达《解除劳动关系通知书》，主张解除与原告之间的劳动关系。
另查明，被告离职前十二个月平均工资为4262元/月（含社保个体缴纳部分）。原告2014年1月18日至2016年1月17日期间共休假12.5天。
之后，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决原告向被告支付：1、2008年1月1日至2016年1月17日经济补偿金36227元；2、2008年1月1日至2016年1月17日年休假工资52908元；3、加班工资30000元；4、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计80978元；5、2015年7月1日至2016年1月17日工资27703元。2016年3月10日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，终局裁决：被告支付原告年休假工资5290.76元；非终局裁决：1、原告支付被告工资22975.61元，2、原告支付被告一次性工伤医疗补助金25572元、一次性伤残就业补助金25572元，3、原告支付被告经济补偿34096元，4、对被告其他仲裁请求不予支持。
原、被告均不服该裁决，分别向本院提起诉讼，被告作为原告向本院起诉的案件案号为（2016）湘0111民初2067号。
以上事实，有劳动合同、社保查询信息、银行流水、考勤卡、伤残等级证、解除劳动合同通知书及邮寄凭证、仲裁裁决书、解除劳动关系通报、谈话笔录、检查书、担保书、规章制度、红头文张贴、员工请假审批表、春节放假通知等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，一、关于经济补偿和欠发工资的问题。被告工作期间偷盗原告公司财物，属于违法违纪事件，原告主张其已据此解除与被告之间的劳动关系，但原告并未将解除劳动合同文件直接送达被告，也没有提交充分的证据证明被告已知晓原告已据此解除双方劳动关系，本院认为，若原告因被告偷盗公司财物而解除双方劳动关系，当属合法，但原告应将解除双方劳动关系之意思表示告知被告，一则明确双方劳动关系已解除，二则保障被告提出异议的合法权益，原告未将解除双方劳动关系的文件送达被告，因此，对原告提出的其已合法解除与被告之间劳动关系的主张，本院不予支持。
被告向本院提交《考勤卡》拟证明其2015年9月至12月期间一直在原告处工作，本院认为，该考勤卡并无原告签章，无法核对真实性，且被告持有《考勤卡》唯一原件，而考勤卡系被告考核员工出勤情况的凭据，由此也可以印证被告提交的《考勤卡》并非原告所制作，同时，原告没有提交其他在2015年9月至12月间为被告提供了劳动的证据，因此，本院对该考勤卡不予采信。
由于被告从2015年9月起没有为原告提供劳动，原告自此之后也没有向被告支付劳动报酬和社会保险，应认定原、被告于2015年9月1日后达成一致意见解除劳动关系。
依上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告经济补偿金29834元（4262元/月*7月）。原告没有支付被告2015年8月份工资，故原告还应支付被告2015年8月份工资4262元。
二、关于年休假工资和加班工资的问题。《工资支付暂行规定》第六条规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”对于超过两年的年休假工资问题，原告不负有举证责任。被告从2014年1月18日至2015年9月1日应享受年休假天数为24天（15天+226天/365天*15天），已休12.5天，原告应当支付被告年休假工资4507元（4262元/月÷21.75天/月*11.5天*200%）。
三、关于工伤保险待遇问题。被告在原告处工作期间受伤，现双方已解除劳动合同，原告应当依法支付被告相关工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的有关规定，原告应支付被告相当于被告6个月工资的一次性伤残就业补助金共25572元（4262元/月*6月）。一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，原告无需支付。
由于本院已在（2016）湘0111民初2067号案件中对原告应当承担的责任进行了明确，在本案中不再重复。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《工伤保险条例》第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告湖南长重机器股份有限公司无需向被告胡勇军支付5290.76元年休假工资中的783.76元；
二、原告湖南长重机器股份有限公司无需向被告胡勇军支付22975.61元工资中的18713.61元；
三、原告湖南长重机器股份有限公司无需向被告胡勇军支付34096元经济补偿金中的4262元；
四、原告湖南长重机器股份有限公司无需向被告胡勇军支付一次性工伤医疗补助金25572元；
五、驳回原告湖南长重机器股份有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告湖南长重机器股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 简松军
人民陪审员 胡 南
人民陪审员 于育梅
二〇一七年一月六日
书 记 员 谢倩云
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。