新民市人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0181民初4171号原告王玉平，女，1967年10月23日出生，汉族，住所新民市。法定代理人贺韵航，女，1992年2月7日出生，汉族，住址同上，系原告女儿。被告新民市福源食品有限公司，住所地新民市南郊路48号。法定代表人蔡金垵，系该公司董事长。委托代理人刘爱民，系辽宁振新律师事务所律师。原告王玉平被告沈阳市新民福源食品有限公司劳动争议纠纷一案，原告不服新民市劳动人事争议仲裁院作出的沈新劳人仲字【2016】84号仲裁裁决书，于2016年7月22日向本院起诉，本院受理后，依法进行了审理，并于2016年9月20日做出（2016）辽0181民初3496号民事判决书。宣判后，原告王玉平不服，上诉至沈阳市中级人民法院，沈阳市中级人民法院以（2017）辽01民终2562号民事裁定书将此案发回本院重审，本院依法另行由审判员闫喜宏担任审判长，与审判员马艳蕊（主审）、人民陪审员李雪组成合议庭，并公开开庭进行了审理，原告王玉平及其法定代理人贺韵航，被告沈阳市新民福源食品有限公司的委托代理人刘爱民到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王玉平诉称，我于2008年6月20日开始到被告处工作，在辅助车间从事打蛋工作，每月工资2，900.00元，双方签订了无固定期限劳动合同，保险一直给交到2016年5月。辅助车间是甲乙两班倒，原告是乙班。2015年5月7日甲班在工作中多打1000多公斤蛋液，放在冷库中，在夜间被巡检发现，车间主任说是原告告发的，让原告替甲班工人承担1，000.00元罚款。因为原告没有违反单位规章制度，拒绝承担罚款，便被领导撵回家反省，因为此次受到刺激，原告患病失去记忆，恢复记忆时已是2015年10月末。在此期间被告只给原告每月生活费755.00元，开至2016年1月份。原告在医疗期间应该按照正常标准开工资，并继续履行劳动合同，被告予以拒绝，原告为此向新民市劳动人事争议仲裁院提起仲裁，被驳回仲裁请求，故原告诉至法院，请求判决：1.被告给付原告拖欠的工资19，350.00元；2.被告给原告缴纳社会保险；3.被告继续履行劳动合同；4.诉讼费由被告承担。被告沈阳市新民福源食品有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。一、原告在提起诉讼及仲裁时是处于旷工状态，故我公司暂未付停工休养期间生活费是基于其未提交有效的请假证明，也未提供具备上岗条件的证明的无奈之举；二、我公司一直在为原告缴纳各项保险；三、基于原告向我公司提交的曾患病资料，我公司认为其提供康复证明才能为其提供工作岗位，无法继续正常履行劳动合同不是我公司的过错，而是原告自身的原因。另，2013年至2015年的最低工资标准是1，050.00元，原告未到岗生活费的80%应是840.00元，当时公司人员计算失误，按30天计算，实际应按21.75每天计算，现在同意按每个月840.00元给付，差额部分是每个月85元，共7个月。经审理查明，2008年8月20日原告应聘到被告单位任打蛋员工作。双方签订了无固定期限劳动合同。工资采用基本工资加计件工资的给付形式。2015年5月7日因出现多打蛋液责任不清问题，被告让原告回家反省。原告回家后患病，2015年5月20日，经沈阳市精神卫生中心门诊诊断为精神分裂症，并门诊用药治疗至今。还查明，2015年5月至2015年12月，被告按照每月1，050.00元的最低工资标准为原告发放患病休息期间的工资，在扣除原告个人应承担的社会保险部分后，将剩余部分的工资全部支付给原告，其中2015年6月、7月每月支付763.00元，2015年8月至12月每月支付755.00元。被告单位规章制度中无职工患病及非因工负伤期间生活费发放标准的规定，被告实际履行是按照新民市最低工资标准支付。另，沈阳市新民地区2015年最低工资标准为每月1，050.00元，2016年最低工资标准为每月1，320.00元。又查明，2015年5月22日原告女儿代原告向被告出具《情况说明》一份，向被告单位请假一个月。2015年10月9日原告女儿代原告向被告提出三项诉求：1.申请调回岗位继续工作；2.根据法律规定确定王玉平的休养期限为6个月或间断休养12个月；3.与公司协议解除劳动合同。2016年11月23日，被告向原告送达《催促员工上班通知书》一份，记载：因原告连续休息已超12个月，其收到通知后3日内带医院康复证明到岗接受培训，逾期不到视为其自动离职，主动解除劳动合同。原告收到前述同通知书后未到岗也未提供康复证明。另查明，原告在岗期间被告一直为其缴纳社会保险，原告2015年5月因病离岗至2016年5月期间，被告一直为原告缴纳社会保险，2016年5月11日，沈阳市社会养老和工伤保险管理局新民分局以“中止合同”为由为原告办理了停保手续。再查明，2016年2月18日原告向新民市劳动人事争议仲裁院申请仲裁。请求：一、被申请人给申请人拖欠的工资2，900.00元及工资差额19，350.00元；二、被申请人给申请人补缴社会保险至2016年2月；三、被申请人继续履行劳动合同。该院于2016年7月8日以沈新劳人仲字【2016】84号仲裁裁决，裁定驳回申请人的仲裁请求。原告不服起诉至我院，诉请与仲裁请求一致。上述事实，有原告提供的仲裁申请书一份、仲裁裁决书一份、沈阳市精神卫生中心处方笺两份、催促上班通知书一份及被告提供的原告委托其女儿签字的书面材料、员工诉求、情况说明共三份、原告在申请仲裁时提交的诊断书复印件一份、保险缴费变动通知单一份、工资表等并与庭审笔录在卷佐证，经过审核，本院予以确认。本院认为，关于应否给付原告病休期间工资的问题。依照《劳动部关于贯彻执行若干问题的解释》第59条规定“职工患病或非因公负伤治疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”，本案原告在职期间患病，被告应向按照规定向原告支付病休期间的工资，因被告支付标准为当年在岗职工最低工资标准，该标准符合相关法律规定，故原告主张的超出该标准的部分无相关法律依据，本院不予支持。另，依照“劳部发【1994】479号”第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期：（一）实际工作10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。”第四条“医疗期3个月的按6个月累计病休时间计算；6个月的按12个月累计病休计算；……”的规定，本案中原告在被告单位工作年限为五年以上十年以下，其医疗期应为6个月，累计病休时间应为12个月，被告应向原告支付累计病休期间工资的月数为12个月，而被告只向原告支付了7个月零23天的病休工资，故被告应补足未向原告支付的剩余4个月另7天的病休工资，原告诉请中合理部分本院予以支持。关于应否缴纳社会保险问题。原告诉请被告缴纳社会保险截止时间为2016年2月，而被告在原告病休后至2016年5月前一直在为原告缴纳社会保险，原告所述的被告未缴纳社会保险的事实不存在，且补缴社会保险问题不属于法院受理范围，故原告的该项请求本院不予支持。关于应否继续履行劳动合同的问题。本院认为，劳动者在医疗期满后，应当回工作单位参加工作，如超过医疗期仍未回用人单位工作的，用人单位有权解除劳动合同。本案中原告患病后休息，根据相关规定其医疗期应为12个月，但原告在持续休息12个月后仍未上班，故被告有权在原告医疗期满后与原告解除劳动关系，结合被告2016年11月23日向原告发出的《催促员工上班通知书》的内容：“至今为止您已连续休假超过12个月，请您自收到通知3日之内，带医院有效康复证明，到公司接受调岗培训，逾期不到视为自动离职，主动解除劳动合同。”被告在原告医疗期满后已经向原告作出了如原告不到岗提供证明，将解除劳动合同的意思表示，故原、被告双方的劳动关系在被告作出前述意思表示后已经解除，原告的该项请求无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（一）项，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《劳动部关于贯彻执行若干问题的解释》第五十九条，劳部发【1994】479号第三条、第四条之规定，判决如下：一、被告新民市福源食品有限公司于本判决书生效后5日内向原告王玉平支付病休期间工资5，583.85元[2016年1月1日至2016年5月7日按每月1，320.00元计算，1，320.00元×4个月＋60.77元/天×5天（扣除2天休息日）]；二、驳回原告王玉平的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  闫喜宏审 判 员  马艳蕊人民陪审员  李 雪二〇一八年一月十五日书 记 员  刘 洋本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（一）项：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令期缴纳或补足。《劳动部关于贯彻执行若干问题的解释》第五十九条：职工患病或非因公负伤治疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳部发【1994】479号第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期：（一）实际工作10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。第四条：医疗期3个月的按6个月累计病休时间计算；6个月的按12个月累计病休计算；……