河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0192民初904号
原告：张玉白，女，汉族，1953年4月19日出生，住河南省新郑市。
原告：李志华，男，汉族，1984年5月18日出生，住河南省新郑市。
原告：李培玲，女，汉族，1978年2月27日出生，住河南省新郑市。
原告：李巧玲，女，汉族，1982年10月19日出生，住杭州市上城区。
四原告的委托诉讼代理人：肖少飞，河南雪阳律师事务所律师。
被告：河南威武保安服务有限公司，住所地郑州市金水区。
法定代表人：程国岐，经理。
委托诉讼代理人：刘书贤，新郑市城关法律服务所法律工作者。
原告张玉白、李志华、李培玲、李巧玲与被告河南威武保安服务有限公司（以下简称威武保安公司）劳动争议一案,本院于2017年2月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张玉白、李志华、李培玲、李巧玲的委托代理人肖少飞、被告河南威武保安服务有限公司的委托代理人刘书贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张玉白、李志华、李培玲、李巧玲向本院提出诉讼请求：1.被告一次性支付工亡补助金576880元（2014年全国城镇居民人均可支配收入为年28844元）；2.被告支付停工留薪期待遇工资42900元（月工资按3000元计算）；3.供养亲属抚恤金一人163200元（平均寿命74岁计算）。以上三项共计847933.7元。事实与理由：2014年10月3日上午6时50分左右，李有仓在下班途中发生交通事故。经新郑市中医院诊断为：重型颅脑损伤。在《工伤保险条例》规定一年的期限内，原告李志华于2015年8月20日依法申请认定工伤。2015年12月25日，郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，但人社局没有在《工伤认定办法》规定的60日内认定工伤。李有仓在2015年12月12日死亡之前始终处于植物人状态。人社局在作出工伤认定时，李有仓已经死亡，无法再申请停工留薪期鉴定。根据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条的规定，用人单位应当将确认的停工留薪期及工伤职工提出延长停工留薪期申请的期限告知工伤职工。《河南省工伤职工停工留薪期管理办法分类目录》关于颅神经损伤的所有项目的停工留薪期限均为12个月。根据郑州市劳动能力鉴定委员会的操作规范，植物人状态停工留薪期满的，可再给12个月的停工留薪期。综上，因郑州市人社局没有在60日内认定工伤，造成李有仓在生前无法进行停工留薪期鉴定。另外，用人单位有通知劳动者进行鉴定的义务。根据李有仓所受的伤情，从受伤之日起到死亡一直处于昏迷状态，完全符合12个月的停工留薪期规定和延长的规定。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十九条及相关法律法规的规定，四原告应当享受工亡职工近亲属的待遇。
被告河南威武保安服务有限公司辩称，1.原告主张一次性支付工亡补助金等的全部诉讼请求无事实和法律依据，李有仓于2014年10月3日受伤，2015年12月12日在家中死亡，其于停工留薪期满后死亡，未进行劳动能力鉴定，不应当得到赔偿；2.被告自始至终认为与李有仓不存在劳动关系，其受到伤害不应当认定为工伤。另外，申请人原告已经获得交通事故赔偿，不应当再重复主张，请求驳回原告不合理的诉求。
本院经审理认定事实如下：原告张玉白系李有仓之妻，原告李志华系李有仓之子，原告李培玲、李巧玲系李有仓之女。2014年6月10日，李有仓到被告威武保安公司工作，威武保安公司没有为李有仓参加社会保险。2014年10月3日上午6时50分左右，李有仓在下班途中发生交通事故，后被送到新郑市中医院救治。诊断结论：急性重型颅脑损伤：1.硬膜下血肿2.硬膜外血肿3.脑挫伤4.广泛蛛网膜下腔出血5.颅内积气6.颅底骨折。2014年12月7日，李有仓出院。后郑州华信法医临床司法鉴定所出具的郑华信司鉴所【2015】临鉴字第097号《司法鉴定意见书》鉴定意见为被鉴定人李有仓构成Ⅰ（1）级伤残；护理依赖程度，属完全护理依赖；护理人数1-2人。2015年3月16日，李有仓到新郑市第二人民医院治疗，2015年4月8日出院，前后两次住院共88天。2015年12月25日，经郑州市人力资源和社会保障局作出的豫（郑港）工伤认字【2015】0830009号郑州市工伤认定决定书，认定李有仓所受事故伤害为工伤，受伤害部位为头部。
另查明，李有仓受伤后威武保安公司没有派人护理；李有仓及其直系亲属与威武保安公司均未对李有仓所受工伤向有关部门申请劳动能力鉴定；交通事故赔偿中已支付李有仓包含住院伙食补助费、营养费，护理费在内的各项费用260000元。
本院认为，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条明确规定，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。该司法解释明确了受害人在获得第三人赔偿后，仍可就医疗费用以外的工伤保险待遇要求赔偿。故威武保安公司关于原告在获得第三人赔偿后不能再获得一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金的诉称，于法无据，本院不予支持。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”威武保安公司系依法应当参加工伤保险的用人单位，但未参加工伤保险，依法应当就其职工李有仓的工伤死亡按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
依据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条之规定，停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》确认。该办法第四条规定，用人单位应当将确认的工伤职工停工留薪期及工伤职工提出延长停工留薪期申请的期限书面告知工伤职工。依据《工伤保险条例》第三十三条第二款之规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。李有仓于2014年10月3日受伤，于2015年12月12日在家中死亡，其于停工留薪期满后死亡。威武保安公司未提供证据证明其已将延长停工留薪期申请的期限书面告知李有仓，导致李有仓未能及时申请延长停工留薪期，原告主张威武保安公司支付一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十九条之规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：……（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，……（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。故本院酌定被告威武保安公司每月支付原告张玉白亲属抚恤金1200元。四原告主张被告威武保安公司支付一次性工亡补助金576880元（2014年全国城镇居民人均可支配收入为28844元）的请求于法有据，本院予以支持。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，……在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因被告威武保安公司未向本院提交李有仓的入职证明和工资表，故本院采信四原告所述，李有仓的月平均工资为3000元，被告威武保安公司应支付停工留薪期工资36000元（3000元/月×12个月），对四原告超出部分的诉讼请求本院不予支持。
依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十九条第一款、《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告河南威武保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张玉白、李志华、李培玲、李巧玲一次性工亡补助金576880元；
二、被告河南威武保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张玉白、李志华、李培玲、李巧玲停工留薪期工资36000元；
三、被告河南威武保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内开始支付原告张玉白自2014年11月的亲属抚恤金每月1200元；
四、驳回原告张玉白、李志华、李培玲、李巧玲的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告河南威武保安服务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。上诉人应于收到交纳上诉费通知之日起七日内，向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 员 张晓炳
二〇一七年五月十五日
法官助理 李启明
书 记 员 陈文霞