河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫05民初107号
原告：吴艳芳，女，1963年5月7日出生，汉族，户籍地河南省安阳市文峰区，现住河南省安阳市文峰区。
被告：河南省安阳织染厂，住所地：河南省安阳市北关区东风路**号。
诉讼代表人：河南省安阳织染厂破产案件管理人。
委托诉讼代理人：李强，男，河南省安阳织染厂破产案件管理人法务部负责人。
原告吴艳芳与被告河南省安阳织染厂（以下简称安阳织染厂）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴艳芳、被告安阳织染厂的委托诉讼代理人李强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴艳芳向本院提出诉讼请求：1.依法判决2007年10月至2013年5月原告与被告存在劳动关系；2.依法判决被告向原告支付2008年11月至2013年5月的工资50400元；3.依法判决被告返还原告垫付的2007年11月至2013年5月基本养老保险和医疗保险费共计18384.97元；4.依法判决被告向原告支付2007年11月至2013年5月未签书面劳动合同双倍工资差额60000元；5.依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金16800元；6.依法判决被告向原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金55620元；7、依法判决被告向原告支付工伤医药费28000元、出租车费3000元。事实和理由：原告原是安阳织染厂职工，任财务科科长。2007年1月16日早，原告在上班途中因交通事故受伤。对于原告受到的伤害，安阳织染厂于2007年5月予以确认。原告受伤后，本应在家休息，但厂领导当天上午到原告家中，以“单位工作需要”为由将原告接到厂里忍着疼痛坚持工作。此后，在家休息了4个多月后，破产案件管理人进厂后让原告回单位工作，原告每天搭出租车拄着拐杖到单位上班工作。2007年10月安阳织染厂宣告破产，破产案件管理人以“工作需要”为由将原告列为留守人员，配合破产案件管理人做破产清算工作。原告在破产清算工作中，由于没有得到休息冶疗，伤情没有明显好转，但原告仍然每天搭出租车拄着拐杖坚持上班工作。2008年11月被告突然口头通知原告不用再来上班了。原告为维护劳动者的合法权益，维护劳动法、劳动合同法的严肃性，依据劳动争议调解仲裁法和民事诉讼法的规定，依法提起诉讼，敬请人民法院依据事实和法律，支持原告主张的合法权益。
被告安阳织染厂辩称，针对原告的第15项诉讼请求，答辩如下：1.被告2007年10月16日经安阳市中级人民法院宣告破产，依法破产当日即与原告解除了劳动关系；2.原告于2007年10月至2008年10月确实在安阳织染厂破产清算组工作过，但其身份是因其为破产企业财务科长而作为法定留守人员，破产法第十五条规定，为清算组提供法定协助，原告与清算组之间不属于劳动法调整的劳动关系。3.原告在原安阳织染厂破产前，确实属于其职工，但安阳织染厂及清算组于破产后，截止到破产之日所欠原告的各项工资和保险都已补偿完毕。针对原告的第6、7项诉讼请求，答辩如下：1.原告当时发生的交通事故是于非机动车相撞，根据2004年工伤条例第十四条规定，不属于工伤认定范围；2.安阳织染厂当时已尽到义务，及时向劳动保障部门汇报申请，但劳动保障部门答复，原告的交通事故不属于工伤认定范围，不能认定为工伤。综上所述，请求驳回原告诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：安阳织染厂破产宣告前，吴艳芳与其存在劳动关系，任财务科科长，对此安阳织染厂予以认可。2007年1月16日，吴艳芳在上班途中受伤。2007年5月18日，安阳织染厂填写了《河南省工伤认定申请表》，在用人单位意见栏填写“同意”，由法定代表人傅万鹏签字并加盖“河南省安阳织染厂”印章，但该表劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见栏为空白，劳动保障行政部门未受理工伤认定申请。2007年，安阳织染厂向本院提出破产申请，2007年10月16日，本院作出（2007）安法破字第841号民事裁定，“宣告申请人河南省安阳织染厂破产还债”。原告作为留守人员，河南省安阳织染厂破产案件管理人于2007年10月至2008年10月向其发放管理人员工资，每月650元，2008年11月，吴艳芳出勤为5天，其工资为155.35元。此后，吴艳芳未继续上班工作。2013年4月8日，吴艳芳申请办理退休，2013年5月17日，相关部门为吴艳芳办理了退休手续。2015年6月2日，吴艳芳向安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2015年6月3日，安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会作出安北仲不（2015）25号不予受理通知书，“吴艳芳：你2015年6月2日递交的要求裁决你与河南省安阳织染厂存在劳动关系、其向你支付拖欠工资、未签书面劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、工伤医药费和出租车费；裁决其返还你垫付的基本养老保险和医疗保险费的《劳动争议仲裁申请书》收悉。根据《劳动争议仲裁法》第2条和《劳动合同法实施条例》第21条规定，经审查不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：不属于本委受理范围。”
本院认为，安阳织染厂已于2007年10月16日经本院宣告破产，吴艳芳在安阳织染厂宣告破产前与其存在劳动关系，双方均予以认可，但吴艳芳要求确认2007年10月至2013年5月与安阳织染厂存在劳动关系，该期间为安阳织染厂破产还债期间，吴艳芳与安阳织染厂的劳动关系已因单位破产而解除，双方已不存在劳动关系，同时安阳织染厂也因处于破产还债期间，其民事权利能力和民事行为能力均受到一定限制，不能与吴艳芳形成新的劳动关系。吴艳芳在企业破产后约一年的时间内，因其是财务科长而作为破产企业的留守人员，帮助破产案件管理人处理了与企业破产清算事务相关的工作，破产案件管理人已向其支付了相应的工作报酬，吴艳芳据此主张与安阳织染厂存在劳动关系，没有法律依据，故对吴艳芳的该项主张，本院不予支持。因为吴艳芳与安阳织染厂的劳动关系在企业宣告破产时即已解除，且吴艳芳自2008年11月起未继续在安阳织染厂留守工作，故其要求2008年11月至2013年5月的工资及未签书面劳动合同双倍工资差额没有依据，不应支持。企业破产后，双方劳动关系解除，吴艳芳所缴纳的基本养老保险和医疗保险费不应由企业负担，对吴艳芳该项主张也不予支持。吴艳芳主张违法解除劳动合同赔偿金，因双方劳动合同的解除系因法定事由，故安阳织染厂不存在违法解除劳动合同的情形，吴艳芳的上述主张，本院不予支持。关于吴艳芳所主张的工伤相关请求，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工伤冶疗，享受工伤医疗待遇。同时还规定，职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出解除或终止劳动关系、或解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。吴艳芳在上班途中受伤，未经社会保险行政部门依照法定程序认定为工伤，也未经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，且吴艳芳也未提出与安阳织染厂解除劳动合同，故其主张安阳织染厂应向其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金及工伤医疗费没有事实根据和法律依据，本院不予支持。吴艳芳主张上下班所花费的出租车费用，没有法律依据，同时也未提交相应证据予以证明，本院不予支持。
综上所述，吴艳芳的诉讼请求缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十六条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
驳回原告吴艳芳的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告吴艳芳负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省高级人民法院。
审判长 田 峥
审判员 赵锐平
审判员 王 冰
二〇一六年十二月二十九日
书记员 尉晓珑