湖南省汉寿县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）汉民初字第1287号
原告王光辉，男，1962年5月4日出生，汉族。
委托代理人彭岗珊，汉寿县求是法律服务所法律服务工作者。
被告湖南广源麻业有限公司，住所地湖南省汉寿县蒋家嘴镇北区社区工业路（原县麻纺厂内）。
法定代表人伍文广，该公司董事长。
委托代理人谢飞，湖南辰龙律师事务所律师。
原告王光辉与被告湖南广源麻业有限公司（以下简称广源麻业公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王光辉及其委托代理人彭岗珊、被告广源麻业公司的委托代理人谢飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王光辉诉称，原告从2003年11月在被告处上班，担任开松车间修理工，一直工作到2015年3月8日，月平均工资为2968元。2015年3月8日，原告因病辞工，仅由车间主任和部门负责人签批同意，但被告并没有履行与原告解除劳动关系的程序，应视为没有与劳动者解除劳动关系。原告经过医疗后，于4月下旬申请复岗上班遭拒绝，系被告强行解除劳动合同。原告自从2003年11月起与被告建立劳动合同关系以来，被告一直没有为原告缴纳社会保险，严重损害了劳动者的合法权益，依照相关法律规定，应当给予原告经济补偿金、一次性失业补助金。原告于2015年5月27日向汉寿县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称汉寿县劳动人事仲裁委）申请仲裁，该会于2015年7月11日作出仲裁裁决，该裁决认定原、被告已解除劳动关系和不支持经济补偿金、待通知金、一次性失业补助金，属适用法律错误。原告为维护自身合法权益，请求人民法院判令：被告支付原告经济补偿金35618元、一次性失业补助金21696元、代通知金2968元，共60282元。
原告为证明其诉讼主张，在举证期限内向本院提交了以下证据材料：
1、辞工申请书1份，用以证明原告因身体不适而辞工，未获审批批准，其与用人单位之间的劳动合同关系并未因辞工而解除的事实；
2、（2015）汉劳人仲字15号仲裁裁决书1份，用以证明原、被告之间的劳动争议已经经过了仲裁，汉寿县劳动人事仲裁委适用法律错误，驳回王光辉的裁决不当。
被告广源麻业公司辩称，1、原告陈述的事实与客观事实不符，原告所述系被告强行解除与原告的劳动关系不是事实，系原告个人强行解除与广源麻业公司的劳动关系；2、原告的诉讼请求不符合法律规定，请求被告支付经济补偿金、待通知金、一次性失业补助金没有法律依据。
被告为证明其诉讼主张，在举证期限内向本院提交了下列证据材料：
1、辞工申请书1份，用以证明原告单方面自动离职与被告解除劳动关系，双方劳动关系已经终止的事实；
2、原告王光辉工资汇总表1份，用以证明原告工作期间月平均工资为2470.08元。
经庭审质证，原告提交的第1组证据，被告对真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为辞工申请仅能证明原告因自身原因单方面解除与被告的劳动关系，虽最后审批意见没有签字，亦不能证明原、被告之间仍存在劳动关系；第2组证据，被告对真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为只能证明原告经过了劳动仲裁前置程序，不能证明原、被告之间的劳动关系存在，不能作为原告起诉要求被告支付各项赔偿的依据。被告提交的第1组证据，原告有异议，认为不能以劳动者的申请来作为解除劳动合同的依据，且原告的辞工申请没有获得批准，不具有解除劳动关系的合法性；第2组证据，原告对真实性、合法性均有异议，认为不能证明原告的工资情况，应提交原告的每月工资表证明。
经审查，原告提交的第1组证据与被告提交的第1组证据，来源合法，内容客观真实，与本案有关联性，且当事人对真实性均无异议，本院对其真实性予以采信；原告提交的第2组证据，虽该份仲裁裁决书未生效，但能够证明原、被告之间的劳动争议经过了劳动仲裁的前置程序，予以采信；被告提交的第2组证据，系被告单方面制作，原告不认可，且无其他证据作证，不予采信。
经审理查明，原告王光辉与被告广源麻业公司于2003年11月建立了劳动关系，原告王光辉在广源麻业公司从事机修工作。2015年3月8日，原告向被告递交了辞工申请单，辞工事由为因身体太差，不能坚持工作，要求辞工。原告的直接上司、车间主任、部门负责人分厂厂长在原告的辞工申请单上于2015年3月14日签署了审批意见“同意”，被告的人力资源部及最终审批意见无人签署。2015年4月下旬，原告要求回公司继续上班遭拒。2015年5月27日，原告向汉寿县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称汉寿县劳动人事仲裁委）申请仲裁，申请确认原、被告之间的劳动关系成立，要求被告支付原告经济补偿金35618元、代通知金2968元、失业补助金21696元，并要求被告为原告补缴2003年11月至2015年3月期间的基本养老保险。汉寿县劳动人事仲裁委于2015年7月21日作出了（2015）汉劳人仲字15号仲裁裁决书，裁决确认原、被告之间的劳动关系成立（存续期间2003年11月-2015年3月8日）并驳回了原告的其他仲裁请求。
另查明，原告于2015年3月8日递交辞工申请后，次日便没有去被告处上班。原告提出辞工申请时意思表示真实、自由。
本院认为，本案的争议焦点之一是原、被告之间的劳动关系是否已经解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条系法律赋予给劳动者的单方解除权，即劳动者仅需提前三十日以书面形式通知用人单位，而无需征得用人单位的同意，即可解除与用人单位之间的劳动合同。本案中，原告在意思表示真实且自由的情况下，以自己身体太差，不能坚持工作为由向被告提出了辞工的申请，但被告未签署最终审批意见，应视为被告未同意原告的辞工申请，原、被告之间的劳动合同仍然有效，原、被告之间的劳动关系并未解除。但自原告提出辞工申请三十日届满后即2015年4月7日，原、被告之间的劳动合同关系，无需经得被告的同意自动解除。故本院确认原、被告之间的劳动关系因原告单方面主动提出辞工申请于2015年4月7日解除。
本案的争议焦点之二是被告是否应向原告支付经济补偿金、失业补助金、代通知金。因本案原、被告之间的劳动合同关系的解除系因原告主动提出，申请辞工的理由为身体太差，不能坚持工作，且原告在提出辞工申请时意思表示真实、自由，而不是以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的理由单方面解除劳动合同。本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员能领取失业保险金的条件之一是失业人员非因本人意愿中断就业，但本案中原告中断就业的原因是本人辞工，故原告不符合领取失业保险金的条件，即原告无权要求被告支付失业补助金。代通知金的支付前提为用人单位主动解除与劳动者的劳动合同关系，但本案系原告主动解除与用人单位之间的劳动合同关系，被告无需支付原告代通知金。综上，被告不应向原告支付经济补偿金、失业补助金、代通知金。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第四十条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告王光辉的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告王光辉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 长 叶久万
代理审判员 刘思琴
人民陪审员 李谷美
二〇一五年十月十二日
书 记 员 殷 璇
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。