江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）熟民初字第01089号
原告常熟市翠湖阑庭餐饮有限公司，住所地常熟市海虞北路58-1号中凯国际大厦108。
法定代表人王娅，该公司总经理。
委托代理人糜志豪，江苏正大发展律师事务所律师。
委托代理人徐敏，江苏正大发展律师事务所律师。
被告李银龙。
原告常熟市翠湖阑庭餐饮有限公司诉被告李银龙劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月22日立案受理后，依法由代理审判员周婷适用小额诉讼程序于2014年9月29日公开开庭进行了审理，原告常熟市翠湖阑庭餐饮有限公司的委托代理人徐敏、被告李银龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告常熟市翠湖阑庭餐饮有限公司诉称：被告李银龙曾于2011年9月1日至2014年2月23日间在原告处工作，后被告以请求加班费、支付双倍工资等为由，向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现原告认为常劳人仲案字（2014）第386号仲裁裁决书关于加班工资余额9646元的裁定系事实认定不清，法律适用错误，故起诉至法院，要求：1、请求法院判令原告不支付被告加班工资余额9646元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告李银龙辩称：对于仲裁裁决结果表示认可，请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明：2011年9月1日，原告常熟市翠湖阑庭餐饮有限公司与被告李银龙签订书面劳动合同，该合同约定：“一、劳动合同期限甲乙双方约定按固定期限的劳动合同确立劳动合同，期限自2011年9月1日至2014年8月31日止。二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为常熟市翠湖阑庭餐饮有限公司。根据甲方的工作需求，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。三、工作内容（一）经过甲乙双方协商，乙方从事保安工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可合理变动乙方的工作岗位。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。四、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方参照国家有关规定安排工作休息时间和执行休假制度。（二）甲方严格遵守法定的工作时间、控制加班加点。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商一致，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。……六、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣无故拖欠或者克扣乙方的工资。甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（二）乙方在试用期内的工资为每月1140元。（三）乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，以常熟市最低工资标准作为每月基本工资1140元，加班工资以常熟市最低工资标准为基数计算。……”2012年1月12日，被告李银龙被原告常熟市翠湖阑庭餐饮有限公司任命为保安部领班，主抓保安部的日常工作。2012年5月，原告常熟市翠湖阑庭餐饮有限公司为被告李银龙办理了社会保险参保手续。被告李银龙在原告处正常工作至2014年2月22日。
另查明：被告李银龙的应付工资由基本工资与加班工资构成，其中基本工资均为同期常熟市最低工资标准。其中2012年6月1日至2013年6月30日，常熟市适用的最低工资标准为1370元；2013年7月1日至今，常熟市适用的最低工资标准为1530元。2013年3月至2013年12月，原告常熟市翠湖阑庭餐饮有限公司向被告李银龙支付的工资分别是3210元、3281元、3436元、3316元、3448元、3611元、3424元、3805元、3442元、3543元，合计34516元。
又查明：李银龙于2014年6月12日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求常熟市翠湖阑庭餐饮有限公司支付少付的加班工资29184元、高温费1600元、经济补偿金11400元、2013年9月1日至2014年3月1日未签订劳动合同的二倍工资21000元、2014年1月和2月的工资5160元以及补缴工作期间未缴的社会保险。常熟市劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2014年9月5日作出常劳人仲案字（2014）第386号仲裁裁决书，裁决：“一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人常熟市翠湖阑庭餐饮有限公司支付申请人李银龙2014年1月、2月工资4197元，2013年3月至2014年2月加班工资9646元，2013年6月、7月、8月、9月高温津贴800元，合计14643元。二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。”常熟市翠湖阑庭餐饮有限公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼。
审理中，双方对于仲裁裁决结果中原告常熟市翠湖阑庭餐饮有限公司支付被告李银龙2014年1月、2月工资4197元及2013年6月、7月、8月、9月高温津贴800元均表示无异议。
本案的争议焦点为原告常熟市翠湖阑庭餐饮有限公司是否应该支付被告李银龙2013年3月至2014年2月期间的加班工资9646元。原告认为，在双方签订的劳动合同中已经对工资报酬进行了约定，加班工资的计算基数是常熟市最低工资标准，被告李银龙在职期间每月出勤时间为240小时，原告已经在每月工资中支付了相应的加班工资，无需再支付9646元。被告李银龙认可其上班时间是根据两班倒，每天上12小时，因为工作岗位系保安部领班，中间基本是满勤的，没有休假，认可仲裁裁决书有关加班工资的认定。
以上事实，有工资条、仲裁裁决书、仲裁案卷及本院庭审笔录等证据在卷佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原被告双方均确认2013年3月至2014年2月被告李银龙在担任保安部领班期间存在加班的事实，但是对于加班时间存在争议。根据《江苏省工资支付条例》规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字，用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。审理中，原告常熟市翠湖阑庭餐饮有限公司未能提交关于被告李银龙的考勤记录，应当承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张的被告每月出勤时间为240小时不予采信。本院根据被告陈述以及在仲裁时提交的考勤卡照片对被告的出勤时间综合予以认定：2013年3月至6月被告法定节假日出勤36小时，原告应支付法定节假日加班工资850元（1370／21.75／8×3×36）；被告休息日出勤432小时，原告应支付休息日加班工资6803元（1370／21.75／8×2×432）；被告延长工作时间出勤328小时，原告应支付延时加班工资3874元（1370／21.75／8×1.5×328）。2013年7月至2014年2月被告法定节假日出勤72小时，原告应支付法定节假日加班工资1899元（1530／21.75／8×3×72）；被告休息日出勤756小时，原告应支付休息日加班工资13295元（1530／21.75／8×2×756）；被告延长工作时间出勤608小时，原告应支付延时加班工资8019元（1530／21.75／8×1.5×608）。原告应支付加班工资合计34740元。综上，2013年3月至2014年2月，原告应支付工资合计51374元（1370×4＋1530×7.29＋34740），扣除原告已经支付被告的工资及2014年1月、2月未发工资合计38713元（34516＋4197），还应支付加班工资余额12661元。现被告李银龙对常劳人仲案字（2014）第386号仲裁裁决书裁决的补发加班工资9646元予以认可，系当事人真实意思表示，且不违反法律规定，故本院认定原告常熟市翠湖阑庭餐饮有限公司应补发被告李银龙加班工资9646元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十二条、第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告常熟市翠湖阑庭餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李银龙2014年1月、2月工资人民币4197元，2013年6月、7月、8月、9月高温津贴人民币800元，2013年3月至2014年2月加班工资人民币9646元，合计人民币14643元（如采用转账方式支付，请汇入被告指定账号；或汇入常熟市人民法院，账号：7324610183100000117，开户银行：中信银行常熟东南经济开发区支行）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告常熟市翠湖阑庭餐饮有限公司的诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告常熟市翠湖阑庭餐饮有限公司负担。
本判决为终审判决。
代理审判员 周婷
二〇一四年十月十三日
书 记 员 方文