安徽省蚌埠市淮上区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0311民初1244号
原告：关有浩，男，1986年2月7日出生，汉族，住安徽省蚌埠市淮上区。
被告：蚌埠市力源商品混凝土有限公司，住所地安徽省蚌埠市淮上区沫河口工业园区港口产业园五蚌路6号-2号。
法定代表人：宋爱华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：赵振宇，该公司法务助理。
委托诉讼代理人：张向前，安徽乐业律师事务所律师。
原告关有浩与被告蚌埠市力源商品混凝土有限公司（以下简称力源公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年6月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告关有浩，被告力源公司的委托诉讼代理人赵振宇、张向前到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告力源公司支付原告关有浩业务提成工资，共计337927.84元；2.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2011年7月15日原告关有浩入职力源公司。2016年3月28日经淮劳人仲裁[2016]2号裁决书裁决确认自入职之日起即自2011年7月15日双方存在劳动关系。原告在被告公司从事商品混凝土销售业务，在工作期间原告严格遵守公司各项规章制度。因工作性质由原告经手的每一份混凝土销售合同都是按照公司要求，由原告逐级向公司各部门领导汇报审批后形成。2015年4月22日，被告在未经双方协商的情况下，单方面解除与原告的劳动关系。2015年4月28日，原告向被告递交情况说明，关于被告欠原告的业务提成工资，积极与被告沟通协商，但被告不予理会。根据被告财务部门于2015年4月23日核算的业务提成计算标准，后经被告财务部门核算，被告未支付原告业务提成工资为337927.84元，被告至今仍拒不支付。综上所述，原告与被告法律关系已经成立，根据《中华人民共和国劳动法》之规定，特提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。
被告辩称,对原告诉状提出的应得工资有异议。截止2015年4月23日原告应得业务提成工资被告已给付原告。2015年4月23日之后原告将其经手的项目回款工作移交给被告法务部，就回款工作未再开展。依据公司提成办法，原告不再享有提成工资。依据公司管理考核方案，如享有回笼资金的业务提成则应承担逾期账款的财务费用，故原告已无提成工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审举证、质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告的证据1、蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，被告对该证据的真实性没有异议，认为与本案没有关联性。经审查，该证据能够证明原告与被告之间自2011年7月15日起至仲裁时存在劳动关系，对该证据予以确认。原告的证据2、2015年12月13日《未支付业务提成一览表》，被告对该证据的真实性没有异议，认为提成表上的应付提成337927.84元是一个理论值，要扣除财务费用。原告经手的8个项目回款工作已移交给公司法务部，与原告无关。经审查，该提成表经被告公司财务部门审核无误并签字确认，故被告的质证意见不成立，对该证据予以确认。原告的证据3、公司给客户的提成凭证，被告对该证据的合法性、关联性有异议，认为是复印件，达不到原告的证明目的。经审查，该证据与原告的其他证据能够相互印证，对该证据予以确认。被告的证据2、《力源商砼往期业务费提成办法》、《力源商砼营销管理考核方案》，原告对该证据的“三性”均有异议，称其不知道该规定，且原告签订的销售合同都在考核方案和往期业务提成办法之前。经庭审审查，被告未提供证据证明上述提成办法和考核方案系经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。对该证据不予确认。被告的证据3、4、5，原告对证据的“三性”均有异议。因上述证据的计算依据是被告的证据2，且均系被告单方出具，故本院对上述证据亦不予确认。被告的证据6、原告对该证据的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议,本院对该证据的真实性予以确认，但该证据达不到被告的证明目的。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下：
2011年7月15日原告关有浩入职被告力源公司，原告在被告公司从事商品混凝土销售业务。2015年12月13日，原、被告双方经结算，被告财务人员在原告的《未支付业务提成一览表》上签字确认，至2015年12月13日被告未支付原告业务提成工资为337927.84元。后原告向被告索要该款，双方遂发生争议。
本院认为，原告与被告之间的劳动关系依法成立。原告作为劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。原告按照被告公司的安排从事混凝土销售工作，被告依约应给付原告相应的销售提成。原告提供的《未支付业务提成一览表》（2015年12月13日），经被告财务部门核算并签字确认。该一览表是原、被告双方对原告应得业务提成工资及被告欠款数额的结算和确认。原告主张被告拖欠其业务提成工资337927.84元，事实清楚，证据确实充分，被告依法应履行给付义务。原告的主张符合法律规定，本院依法予以支持。被告依据其考核方案和往期业务提成办法等主张原告已无提成工资。根据法律规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，但被告未提供证据证明其考核方案和往期业务提成办法符合上述法律规定，应承担举证不能的法律后果。同时被告的主张与其出具给原告的《未支付业务提成一览表》相矛盾，本院不予采信。依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
被告蚌埠市力源商品混凝土有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告关有浩业务提成工资337927.84元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告蚌埠市力源商品混凝土有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。
审 判 长 万兆年
审 判 员 李振宏
人民陪审员 张兆广
二〇一七年一月十五日
书 记 员 王莎莎
附相关法律条文：
《中华人民共和国民法通则》
第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。
第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。