广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初20153号
原告：卢扬勇，男，1983年10月15日出生，汉族，住广东省阳山县，
委托诉讼代理人：许圣哲，广东大润律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘宁，广东大润律师事务所律师助理。
被告：佛山市南海众口旺贸易有限公司，住所地广东省佛山市。
法定代表人：林清峰。
委托诉讼代理人：蔺存宝，广东宝慧律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨丽青，广东宝慧律师事务所律师。
原告卢扬勇与被告佛山市南海众口旺贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月13日受理后，依法适用简易程序于2017年1月17日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人许圣哲、被告的委托诉讼代理人杨丽青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。原告作为申请人（被申请人为被告）于2016年10月19日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人2006年8月1日至2016年9月6日期间存在劳动关系；（2）被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金126500元；（3）被申请人为申请人补缴2006年8月1日至2011年9月30日的80000元社保费用；（4）被申请人为申请人补缴70000元住房公积金。
2.劳动仲裁结果：一、确认申请人与被申请人2011年3月17日至2016年9月6日期间存在劳动关系；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金17963元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：请求判令：（1）确认原告与被告2006年8月1日至2016年9月6日期间存在劳动关系；（2）被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金126500元；（3）被告为原告补缴2006年8月1日至2011年9月30日的80000元社保费；（4）被告为原告补缴70000元住房公积金。
4.签订劳动合同情况：原、被告没有签订书面劳动合同。
5.参加社会保险情况：被告为原告参加了2011年10月至2016年9月期间的社会保险。
6.工作情况：原告从事司机、搬运工作；被告没有对原告进行考勤；粤Ｙ轻型厢式货车的登记车主为被告，原告确认在工作时间内该车由其驾驶，该车在2016年多次违章并产生交通罚款。
7.工资情况：原告领取工资需要在被告的签收记录中签收工资；原告主张其2015年工资为5000元，2016年工资为5500元，另外2015年、2016年春节前有年终奖20000元；被告主张原告2015年至2016年的月平均工资为3266元。
8.解除劳动关系情况：原告主张被告的股东翁丽钦于2016年9月6日发信息给原告说已雇请其他人，让原告回去结算工资，双方劳动关系是由被告违法解除；被告主张原告因害怕承担车辆违章责任而不愿意回来上班，双方劳动关系由原告解除。
9.相关事实：被告是2005年9月30日成立的有限责任公司，经营范围为批发、零售预包装食品、散装食品。
诉讼中，原告主张其入职时间为2006年8月1日，被告主张为2011年3月17日。根据被告提供的工资签收记录，被告用该工资签收记录本记录包括原告在内各员工的请假休息、借支情况及工资签收情况，但大部分工资签收记录只有“工资已发”的记录，没有具体的工资数额，亦只有原告工资签收记录中有登记原告的入职时间，即“经我公司决定从2011年3月17日正式聘任你为司机”，其他员工没有登记，且工资记录上有多处涂画。经本院释明，被告不能举证证实原告的入职时间及工资水平。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交如下证据：1.身份证、组织机构代码证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2016]3288号仲裁裁决书;3.佛山市社会保险参保缴费证明;4.手机短信截图。
经质证，被告对原告提交的证据1、2无异议。对证据3的真实性无异议，能证明原告入职时间是2011年，2016年9月被告还为原告参加社保，且被告没有解除与原告的劳动关系。对证据4有异议，无原件核对，不予确认。
诉讼中，原告申请刘某出庭作证，本院审查后予以准许。
证人刘某（男，1980年3月19日出生，汉族，住广东省阳山县）作证如下：证人与原告是老乡，通过朋友介绍认识。证人在2006年6月至8月在被告处做司机，档口有七、八个员工，即老板两夫妻（档口的老板叫林海峰，不清楚老板娘的名字），一个做饭的，三个跟车搬运，两个司机，其他员工的名字也因为时间太久不记得了；档口在富安花园，大约有三十平方米，上下两层，主要是批发也有零售，主要向超市供货；当时证人的工资是1700元加年底奖金，因证人当时只做了一两个月，故没有奖金；证人通过朋友介绍原告到被告处工作，原告接替了证人的司机工作，大约2006年8月左右入职，原告还打电话问证人路某。
经质证，被告对原告申请出庭的证人证言有异议，证人不是被告的员工，也没有证据证实其是被告的员工；证人所述不是事实，档口的面积不是二三十平方米，是八十平方米左右；被告在2006年请不起员工。
（二）被告提交如下证据：1.广东省非税收入（电子）票据、机动车行驶证、佛山市好万家商业有限公司叠北分店验收入库单；2.工资签收记录；3.中国移动通话记录；4.通知。
经质证，原告对被告提交的证据1，真实性由法院审查，对关联性有异议，与本案无关。对证据2中原告的签名无异议，对工资数额及其他内容均有异议，该记录经多次涂改，已不是原始状态，其中很大部分是后期在空白处添加的，与事实不符；该证据不具有完整性和连续性，不能作为工资表及入职登记表，该记录大部分只写了每月份工资已发放，仅有几个月有空白的地方插入了一些工资金额，这明显不是被告的记录习惯，是被告为了本案诉讼而伪造证据。对证据3有异议，无原件核对不予确认，且原告作为被告员工，双方之间有电话沟通属正常情况，并不能证明被告催促原告回来上班，相反，根据原告提交的短信记录，被告股东翁丽钦直接发短信通知原告立即结算工资，并不给予任何解释及时间缓冲。对证据4有异议，是被告单方制作的，原告没有收到该通知，且通知中写的屡教不改没有事实依据，被告没有说19次交通违章行为中就任何一起违章与原告有沟通过。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原、被告劳动关系存续期间的问题。1.被告作为用人单位，对劳动者有管理的职责与义务，其经本院释明不能提供证据证实原告的入职时间，应自行承担举证不能的法律后果，故本院确认原告的入职时间为2006年8月1日。2.原、被告对双方解除劳动关系的时间为2016年9月6日无异议，本院予以确认。综上，本院确认原、被告于2006年8月1日至2016年9月6日期间存在劳动关系。
二、关于被告应否支付原告赔偿金的问题。1.关于双方劳动关系如何解除。原告主张被告的股东翁丽钦于2016年9月6日发信息给原告说已雇请其他人，让原告回去结算工资，双方劳动关系是由被告违法解除，但原告提供的短信截图为复印件，被告亦不予确认；被告主张原告因害怕承担车辆违章责任而不愿意回来上班，双方劳动关系由原告解除，亦未提供证据予以证实。由于原、被告双方均未能举证证实各自的主张，故本院视本案劳动合同的解除情形是由用人单位提出、且双方协商一致解除，被告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定向原告支付经济补偿金。2.关于原告工资构成及工资水平。原告主张其除了每月工资外还有年终奖，被告有异议，对此原告亦不能举证予以证实，故本院不予采信。被告作为用人单位，未能举证证实原告每月工资情况，故本院对原告主张的工资数额予以采信，即2015年每月工资5000元，2016年每月工资5500元，双方解除劳动关系前十二个月原告的平均工资为5333.33元[（5000元×4个月＋5500元×8个月）÷12个月]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告在被告处的工作年限为满10年但不满10年6个月，故被告应支付经济补偿金56000元（5333.33元×10.5个月）予原告。原告主张超出的部分，本院不予支持。
三、关于被告应否缴纳社会保险费、住房公积金的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《住房公积金管理条例》第三十八条的规定，补缴社会保险费、住房公积金均属于行政部门的职责，依法不属于劳动争议的受案范围，原告可另行向社会保险行政部门、住房公积金管理中心寻求解决，本院不予审查。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：
一、确认原告卢扬勇与被告佛山市南海众口旺贸易有限公司于2006年8月1日至2016年9月6日期间存在劳动关系；
二、被告佛山市南海众口旺贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金56000元予原告卢扬勇；
二、驳回原告卢扬勇的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于2017年2月20日前向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 姚淑玲
二〇一七年一月十八日
书记员 杨 洋