安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）蜀民一初字第02964号
原告：夏芮，女，1991年10月4日出生，汉族，户籍地安徽省庐江县，现住合肥市包河区。
被告：合肥市保安移动报警服务有限公司。
法定代表人：董宇光，总经理。
原告夏芮与被告合肥市保安移动报警服务有限公司（以下简称合肥保安服务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月16日受理后，依法由代理审判员朱广宇适用简易程序独任审理，于2014年11月10日公开开庭进行了审理。原告夏芮，被告合肥保安服务公司的法定代理人董宇光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告夏某诉称：2013年1月22日，原告到被告公司工作，单位直到2013年6月才为原告办理社会保险；工作期间从2013年12月到2014年3月一直没有支付原告工资，工作期间也没有按照规定安排原告休年休假。原告为此提起诉讼，请求判令：1、依法解除原告与被告的劳动关系；2、被告向原告支付2013年12月至2014年3月的工资7416元，及未及时支付工资25%的经济补偿金1854元；3、被告支付原告加班工资5057.5元；4、被告支付原告未休年休假工资850元；5、被告为原告补交2013年2月至2013年5月期间的社会保险费用；6、被告支付原告经济补偿金2781元；7、诉讼费由被告承担。
原告夏某对其主张提交证据如下：1、劳动合同；2、工资单；3、考勤表；4、社保缴费明细单；5、仲裁裁决书；6、送达回证。夏某在举证期限内申请证人马某到庭作证。
被告合肥保安服务公司辩称：原告与本公司2013年1月22日签订聘用合同，岗位是监控员，因原告没有提供毕业证、原单位聘书、担保书，公司才于2013年6月为原告参加社保，原告存在个人失误，应当承担社保费1001元，并扣除应由其个人承担部分2530元（每月253元，共计10个月）；原告每月工资1400元，已包括加班工资；原告每天上班7.5小时，少的0.5小时算是不足加班时间；被告确实存在未按时发放工资的情况，但不能按时发放工资是因为公司经营遇到了困难，职工可以通过借支方式领取部分工资；原告辞职纯粹系因其个人原因；双方劳动关系已经于2014年3月解除，无需另行解除；原告辞职前没有提前30天申请，应按旷工30天处理，应当扣除原告旷工工资4200元（每旷工一天扣除三天工资）；原告担任监控员，劳动合同约定每月工作30天，法定假之外无加班。原告多次违反公司规章制度，并偷走个人档案，其个人借款及扣款5926元应当从工资中扣除。综上，本公司不但不欠原告工资，原告还应当返还本公司8147元。
被告合肥保安服务公司对其主张提交证据如下：1、辞职报告；2、社保缴费花名册；3、工资表；4、聘用合同；5、欠款单；6、扣款单；7、社保欠款、停止通知单；8、处罚决定；9、公司制度已阅单。
经审理查明：2013年1月22日，夏某（受聘人，乙方）与合肥保安服务公司（聘用单位，甲方）签订一份《聘用合同书》，约定：乙方自愿接受甲方聘用，聘用期限三年。合同签订当日，夏某即到合肥保安服务公司工作，从事监控员岗位工作，月工资约1600元。2014年3月17日，夏某向合肥保安服务公司递交辞职申请，2013年3月21日，夏某从合肥保安服务公司离职。
另查明，合肥保安服务公司自2013年6月起为夏某办理了社会保险；夏某在职期间，合肥保安服务公司存在工资不能按时足额发放的情况；合肥保安服务公司目前尚未发放夏某2013年12月至2014年3月的工资。证人马某与夏某同在合肥保安服务公司工作，二人系同时辞职。
2014年5月中旬，夏某向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，合肥保安服务公司为被申请人，仲裁请求事项为：1、依法解除申请人与被申请人的劳动关系；2、被申请人支付申请人2013年12月至2014年3月的工资7416元，以及未及时支付工资25%的经济补偿金1854元；3、被申请人支付申请人加班工资5057.5元；4、被申请人支付申请人未休年休假工资850元；5、被申请人为申请人补交2013年2月至2013年5月期间的社会保险费用；6、被申请人支付申请人经济补偿金2781元。
2014年8月14日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字（2014）338号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方劳动关系自2014年3月21日起解除；二、被申请人自收到本裁决书之日起十日内一次性支付申请人2013年12月至2014年3月的工资5883.9元（1600元／月×3＋1600元／月×21／31）；三、被申请人自本裁决书生效后十日内支付申请人带薪年休假工资735.6元；四、被申请人于本裁决书生效之日三十日内为申请人补缴2013年2月至2013年5月的社会保险（具体缴费比例及基数由社会保险征缴部门核定，个人缴费比例部分的费用由申请人承担）；五、驳回申请人的其他仲裁请求。
劳动仲裁裁决书送达后，夏某对仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼，要求判如所请。
上述事实，除双方当事人陈述外，尚有夏某提交的证据1-6，合肥保安服务公司提交的证据1-4等证据在卷佐证。
本院认为：合肥保安服务公司与夏某自2013年1月22起建立劳动合同关系，应当依法履行劳动法上的权利义务。工资应当按时足额发放，合肥保安服务公司存在不能按时足额发放工资的情形，故夏某有权要求支付拖欠的2013年12月至2014年3月的工资，并有权要求解除劳动合同，支付解除劳动合同的经济补偿金。
根据夏某的工资水平及未付工资的时间期限，本院确定合肥保安服务公司应支付2013年12月至2014年3月21日的工资5883.9元（1600元／月×3＋1600元／月×21／31）。夏某要求支付拖欠工资25%的经济补偿金1854元，无法律依据，本院不予采信。
根据夏某在合肥保安服务公司的工资水平和工作期限（2013年1月22日至2014年3月21日），本院确定解除劳动合同经济补偿金为2400元（1600元／月×1.5个月）。
劳动者和用人单位均应当依法参加社会保险。合肥保安服务公司没直至2013年6月才为夏某参加社会保险，故夏某有权请求合肥保安服务公司为其补办2013年2月至5月的社会保险，所需费用应当由双方按规定比例承担。
劳动者连续工作满一年的，用人单位应当安排劳动者享受带薪年休假，或者依法支付未休年休假的额外劳动报酬。夏某在合肥保安服务公司连续工作已满一年，但该公司并未举证证明其已经给夏某安排年休假，或者支付未休年休假的额外工资报酬。根据夏某在合肥保安服务公司的工作年限和工资水平，本院确定夏某未休年休假报酬为735.6元（1600元／月÷21.75天×5天×200%）。
夏某主张加班工资5057.5元，因其并未提供确凿的证据证明存在加班事实，故本院对该项诉讼请求不予确认。
合肥保安服务公司提出的欠款、扣款事项，属于独立的诉讼请求，因该诉请未经劳动仲裁，故本院对此不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第四十五条、第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、夏芮与合肥市保安移动报警服务有限公司之间的劳动关系自2014年3月21日起解除；
二、合肥市保安移动报警服务有限公司于本判决书生效之日起十日内为夏芮补缴2013年2月至2013年5月的社会保险（所需费用由双方根据国家相关规定按比例各自承担）；
三、合肥市保安移动报警服务有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付夏芮解除劳动合同经济补偿金2400元，2013年12月至2014年3月21日的工资5883.9元，未休年休假工资735.6元，合计9019.5元；
四、驳回夏芮的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元，由夏芮承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 朱广宇
二〇一四年十一月二十五日
书 记 员 巴 青
附：本判决适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供加以证明。
没有或者不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。