北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初169号
原告黄胤人，男，1982年7月4日出生，北京市朝阳区外企服务公司朝阳门南大街**号居民，住北京市昌平区。
被告北京运科网络科技有限公司，住所地北京市顺义区临空经济核心区汇海南路1号院3号楼10层3-1106，统一社会信用代码XXX。
法定代表人宋睿，首席执行官。
委托代理人王凡，北京市嘉纳律师事务所律师。
原告黄胤人与被告北京运科网络科技有限公司（以下简称运科网络公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄胤人、被告运科网络公司之委托代理人王凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄胤人诉称：原告与被告于2015年7月20日签订劳动合同，约定原告在被告数据中心部门担任算法工程师一职，工资为每月35000元，每年发十四个月工资，合同期限为三年。2016年9月26日，被告以客观情况发生重大变化为由向原告提出解除劳动合同，同时通知原告于30日内办理离职手续，原告于2016年9月27日办理了离职手续。原告向顺义区劳动仲裁委员会提起仲裁，2016年12月12日顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳人仲字（2016）第4437号仲裁裁决书，驳回原告的全部诉讼请求。原告对此裁决不服，特诉至法院，请法院依法判决。请求判令：1.被告运科网络公司支付原告黄胤人2015年7月20日至2016年9月27日期间违法解除劳动关系赔偿金105000元（35000元/月*1.5个月*2）；2.被告运科网络公司支付原告黄胤人2016年未发放的工资差额52500元(35000元/月*2*9/12)；3.案件受理费由被告运科网络公司承担。
被告运科网络公司辩称：原告在2016年9月28日至30日连续旷工三天，违反了公司员工手册规定，故公司以此解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金；根据奖金管理办法，必须是在当年12月31日在职的员工才适用奖金管理办法，被公司辞退的员工及与公司发生劳动争议的员工不符合发放奖金的条件，故原告不符合奖金发放的条件，所以不同意支付。公司于2016年10月12日给原告发了解除通知书，原告在2016年10月13日收到解除通知书，故公司在2016年10月13日解除的原告。
经审理查明：
黄胤人向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求：1.运科网络公司支付违法解除劳动关系赔偿金105000元；2.运科网络公司支付2016年未发放的工资差额52500元。2016年12月12日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字（2016）第4437号裁决书，裁决：驳回黄胤人全部仲裁请求。运科网络公司认可仲裁裁决。黄胤人不服仲裁裁决，起诉至本院。
黄胤人于2015年7月20日入职运科网络公司，双方签有书面劳动合同。黄胤人主张其月工资为35000元，每年发14薪，14薪的发放规则是半年发放一次，每年7月份发放上半年的，次年1月发放下半年的，2016年1月5日按比例发放了2015年下半年的14薪。为证明其主张，黄胤人提交劳动合同、面试人员测评表复印件、工资银行流水。劳动合同5.1（）处显示有“试用期满后，员工提供正常劳动的月劳动报酬为税前人民币叁万伍仟元。14薪”字样，其中“叁万伍仟元”和“14薪”均为手写，黄胤人称其提交的劳动合同中其身份证号、住址和最后两个签名是其本人书写，其余手写部分均是运科网络公司人事专员韩雪所写。面试人员测评表中显示：应聘者姓名：黄胤人，性别：男，应聘职位：算法，最终薪资确认（税前）：试用期：35*14，转正后：35*14（2000股），部门经理审批处有武玉兰签字字样，高层领导审批处有宋睿签字字样，综合面试结果：录用，入职日期：2015.7.6（2015.6.31办入职，下半年发13薪）。工资银行流水显示2016年1月5日运科网络公司向黄胤人支付73396.73元，黄胤人主张前述款项发放的是扣除个人所得税、五险一金后的2015年12月的工资和14薪中的一个月工资以及半年的绩效奖金。
运科网络公司认可黄胤人月工资35000元，但主张双方并没有14薪的约定，黄胤人提交劳动合同中手写的14薪处没有运科网络公司盖章确认，且根据惯例工资标准不应通过手写的方式在劳动合同中进行约定，并称劳动合同中最后签字是黄胤人本人签字，其余手写部分具体是谁书写的不清楚，由于运科网络公司原来的人事已经离职，故也无法进行核实。运科网络公司不认可面试人员测评表的真实性。运科网络公司认可工资银行流水的真实性，但称不清楚2016年1月5日支付给黄胤人的73396.73元的构成。运科网络公司亦未在本院规定的时间内对前述73396.73元的构成提交支付记录。
为证明双方没有14薪的约定，运科网络公司提交劳动合同予以证明。运科网络公司提交的劳动合同5.1（）处显示有“试用期满后，员工提供正常劳动的月劳动报酬为税前人民币叁万伍仟元。”字样，该条内容后未显示“14薪”字样，但经本院核实，该条内容后有明显刮除痕迹，该处纸张明显比同页其他纸张薄，本院当庭要求运科网络公司进行合理解释。运科网络公司委托代理人王凡当庭答复称，“我能看出来有被粘的地方，但粘掉的内容是什么不清楚，公司将此份劳动合同快递给我的，我拿到时就是这个样子，现在公司人事已经离职，已经无法向公司核实事实是什么情况，但我方坚持认为关于薪资如此重要的约定，应加盖公司盖章或者人力资源部人员签字予以确认”；并称即使双方有14薪的约定，14薪应该为年度任职奖金，必须在年底12月31日考核时在职的员工才享受，被公司辞退或者发生劳动纠纷的员工不享受14薪，在《年度任职奖金与年度绩效奖金管理办法》第4.2条中有年度任职奖金的计算方式。庭审中，黄胤人亦提交了《年度任职奖金与年度绩效奖金管理办法》（以下简称《奖金管理办法》）。前述管理办法规定适用范围包含劳动合同约定了年度任职奖金的全职类员工，年度任职奖金适用于核算年度当年12月31日（含）前在职的全职类员工，年度任职奖金系指……，劳动合同中约定的14薪或年终双薪均视为年度任职奖金；亦规定凡被公司辞退、与公司发生劳动纠纷的员工不享受本办法规定的年度任职奖金，本管理办法生效日期为2016年1月1日，适用于2016年度任职奖金与年度绩效奖金的核算发放。其中亦显示有黄胤人签字及日期2016年7月11日。黄胤人称前述管理办法是被胁迫签的字，故不认可《奖金管理办法》的真实性，并主张关于薪酬应该按劳动合同约定为准。
就解除劳动关系事宜，黄胤人主张2016年9月26日运科网络公司以客观情况发生重大变化，数据中心部门被取消，致使劳动合同无法履行为由违法与其解除劳动合同，其按照公司要求于2016年9月27日办理了离职交接。为此，黄胤人提交电子邮件、录音、北京市方正公证处公证书、离职交接单照片予以证明。电子邮件内容如下：发件人：，收件人：除通知2016年9月26日18:27，黄胤人：因你与公司签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，数据中心部门被取消，致使合同无法履行。根据劳动合同法第四十条第三款，提前三十天通知你办理离职手续，公司将于2016年10月26日与你解除劳动关系，请在30日之内到人力资源部办理离职手续。。离职交接单显示黄胤人已于2016年9月27日办理离职交接，离职原因为裁员，人事部显示有韩雪签字，离职日期为2016年10月27日。黄胤人称录音是其与运科网络公司人力资源部总监苏欣（电话139XX****XX）的通话录音，是其用“移动公证”APP应用软件进行的录音，录音内容如下：黄胤人（以下简称黄）：就是我再确认一下，就是相当于是说你们9月27号通知我要解除劳动合同，要裁员嘛相当于是，那么你们的赔偿方案就是赔10月份，只给一个月，N也就不给了是吧？苏欣（以下简称苏）：对对，对。黄：要不然的话就是一分钱都不赔，对吧？苏：然后仲裁，对。黄：然后要不然就是你们一分钱都不赔，是吧？苏：对。黄：哦，行吧….这是老板包括（cto的决定吗？）（以下括号内容为黄胤人所做说明）……苏：因为今天是老板(宋睿，公司法人，CEO),我，还有云峰（王云峰，技术总监，cto）跟黄亿（此次和黄胤人一起被裁员的两位员工之一）和秦礼赞（此次和黄胤人一起被裁员的两位员工之一）一起谈的这个事情，然后呢黄亿是第一个接受的，秦礼赞呢我们再次商量，然后确定了这件事情（只赔偿一个月工资这个赔偿方案），他（秦礼赞）确定了，确定完了之后呢然后我这边就让冯雪（公司主管人事行政的副总，也许他想说的是韩雪，韩雪是苏欣的手下，人力资源部的员工）跟你联系了一下，这个事情我也让黄亿先跟你说，我担心呢我要先直接跟你说的话呢，你可能觉得信任度可能低一点，我说我还是先让黄亿先跟你说吧，因为你们的身份都是一致的（都是这次被裁员），可能会更直白（好接受）一点，也是考虑到你们个人吧，就是首先要确保你们能拿到这个事情吧，说句实话就是这个意思。北京市方正公证处于2017年3月20日对以上通话出具公证书。
运科网络公司认可公证书的真实性，但称公证书载明公证处从风语者科技北京有限公司开发的软件中提取了黄胤人所指的通话录音，但通话录音没有经过公证，公证的是录音提取的过程，且录音软件并非是北京市方正公证处开发的软件；并称电子邮件及离职交接单均为照片故真实性不认可。
运科网络公司主张黄胤人自2016年9月28日至30日连续旷工三天，违反了公司员工手册规定，其公司于2016年10月13日与黄胤人解除劳动合同。为此，运科网络公司提交劳动合同、员工手册、职工代表大会会议决定、员工培训签到反馈表、考勤表、问询函及快递底单、检查通知及快递底单、解除劳动关系通知书及快递底单予以证明。劳动合同第8.4.1规定员工严重违反劳动纪律或者公司的规章制度的，公司可以单方面随时解除本合同。职工代表大会会议决定显示2016年6月15日运科网络公司职工代表大会会议决议通过了《罗技物流员工手册Version2.0》，并同意于2016年7月1日起实施，并显示有员工签名。员工培训签到反馈表显示有黄胤人签字，内容为已知悉并了解《罗技物流员工手册Version2.0》。《罗技物流员工手册Version2.0》6.5旷工规定连续旷工2日或一个月累计旷工3日或一年内旷工达6日视为严重违反劳动纪律，公司可单方解除劳动关系。2016年9月考勤表显示黄胤人在2016年9月28日至30日没有打卡记录。运科网络公司分别于2016年10月8日、2016年10月10日、2016年10月12日向黄胤人通过EMS邮寄关于您2016年9月28日至2016年9月30日未来工作的问询函、关于违反公司规章制度请写检查的通知、解除劳动关系通知，分别要求黄胤人解释2016年9月28日至2016年9月30日未上班的原因、限期写深刻检查、以黄胤人旷工严重违反劳动纪律为由于2016年10月1日起与黄胤人解除劳动关系。
黄胤人不认可运科网络公司提交的劳动合同的真实性，称见过《罗技物流员工手册Version2.0》，员工培训签到反馈表中是其本人签字，认可2016年9月28日至30日确实没有上班，但不是旷工，是接到公司人力资源公共邮箱发的解除通知的电子邮件后，于2016年9月27日与公司办理了离职交接，认可收到了问询函、检查通知及解除劳动关系通知。
本院庭审过程中拨打苏欣的电话139XX****XX，苏欣做如下陈述：我来运科网络公司的时候人力资源部没有负责人，我从韩雪那接手的，对黄胤人薪资约定不是很清楚，有部分员工入职时公司确实有约定过14薪，入职时有审批单，老板签过字的，黄胤人应该有14薪，黄胤人在十月中下旬离职的，公司以对技术部数据团队进行解散为由通过公司人事部门公共邮箱给数据团队员工都发了解除通知书，公司只有一个人力资源部公共邮箱，但邮箱的具体名称记不清了，黄胤人已经做了离职交接，通过邮件发的解除通知书上有交接时间的要求，但时间我记不清楚了，应该是头月底之前；办完交接后给黄胤人发了三封EMS，第一封是问黄胤人为何没有来上班，需要回复，第二封是黄胤人没有回复，需要写检查，第三封是黄胤人没有交检查，又没有交假条，属于旷工。公司发电子邮件后找本人谈协商解除事宜，会谈到补偿，如果员工不同意，公司再发EMS。黄胤人认可本院与苏欣的通话内容。运科网络公司对通话内容表示没有异议。
上述事实，有双方当事人的陈述、庭审笔录、劳动合同、面试人员测评表、离职交接单、员工手册、员工培训签到反馈表、职工代表大会会议决定、考勤表、问询函及快递底单、检查通知及快递底单、解除劳动关系通知书及快递底单、仲裁裁决书等证据在案佐证，可作认定事实之依据。
本院认为：
双方对黄胤人于2015年7月20日入职运科网络公司均无异议，本院对此予以确认。
关于解除劳动关系一节，因黄胤人、运科网络公司均认可双方劳动关系已经解除，故本院对双方劳动关系解除的事实不持异议，依法予以确认。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于劳动合同解除的合法性问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。黄胤人主张2016年9月26日运科网络公司以客观情况发生重大变化，数据中心部门被取消，致使劳动合同无法履行为由违法与其解除劳动合同，并提交运科网络公司人力资源部门公共邮箱向其发送的电子邮件为证。运科网络公司虽不认可电子邮件的真实性，但在最后一次法庭辩论终结前并未向本院说明其公司人力资源部门公共邮箱的名称，亦未举证证明不是其公司人力资源部门公共邮箱，并结合苏欣称运科网络公司只有一个人力资源部门公共邮箱且人事部门确实向黄胤人发送过解除劳动关系通知电子邮件，且黄胤人已办理离职交接的陈述，本院对黄胤人提交的电子邮件及黄胤人称已于2016年9月27日办理离职交接的主张均予以采信。运科网络公司未举证证明向黄胤人发送的解除劳动同合同电子邮件中主张的解除理由，应承担不利后果，故运科网络公司解除与黄胤人的劳动合同缺乏事实和法律依据，属于违法解除，且黄胤人已于2016年9月27日办理离职交接，故本院依法确认双方劳动关系于2016年9月27日解除，运科网络公司应向黄胤人支付2015年7月20日至2016年9月27日期间违法解除劳动关系赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，黄胤人未主张继续履行劳动合同，而要求运科网络公司支付违法解除劳动关系赔偿金，据此，运科网络公司应当依法向黄胤人支付违法解除劳动关系赔偿金。黄胤人月工资标准为35000元，2015年度北京市职工月平均工资为7086元，本院据此依法核算解除劳动关系赔偿金的具体数额。
关于工资差额一节。黄胤人提交的劳动合同中显示有14薪，运科网络公司提交的劳动合同在劳动报酬条款部位有明显刮除痕迹，运科网络公司就此未作出合理解释。并结合运科网络公司在以电子邮件形式向黄胤人发出解除劳动关系通知书、黄胤人已办理离职交接后又以黄胤人旷工为由向黄胤人邮寄解除劳动关系通知的不诚信行为，本院对劳动合同中约定有14薪予以采信。根据《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。运科网络公司应承担提交黄胤人工资支付记录的举证义务。黄胤人主张工资银行流水中2016年1月5日发放的73396.73元包含根据实际工作时间按比例发放的2015年的14薪，运科网络公司虽对此不予认可，但在法定的时间内并未向本院说明该笔金额的具体项目，亦未提交黄胤人的工资支付记录，故本院对黄胤人称前述款项包含按比例发放的2015年的14薪的主张予以采信。黄胤人虽主张其是在被胁迫之下签署的《奖金管理办法》，但就此并未提交证据，故本院对《奖金管理办法》的真实性予以采信。根据《奖金管理办法》的规定，劳动合同中约定的14薪属于年度任职奖金。运科网络公司辩解称只有在12月31日在职的员工才能享受年度任职奖金，但现双方的劳动关系解除是运科网络公司单方提出造成的，故本院对运科网络公司该项辩解不予采纳。《奖金管理办法》规定被公司辞退、与公司发生劳动纠纷的员工不享受年度任职奖金。因劳动者享有取得劳动报酬的权利，年度任职奖金亦是其正常劳动的劳动报酬，《奖金管理办法》的前述规定排除了劳动者获得劳动报酬的权利，违反法律及行政法规的强制性规定，应为无效，故本院对运科网络公司前述辩解不予采纳。综上，对黄胤人要求运科网络公司根据按比例支付2016年度工资差额的诉讼请求本院予以支持，具体数额本院依法予以核算。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、被告北京运科网络科技有限公司支付原告黄胤人违法解除劳动关系赔偿金六万三千七百七十四元，于本判决生效之日起七日内执行；
二、被告北京运科网络科技有限公司支付原告黄胤人二○一六年度工资差额五万一千七百零四元五角五分，于本判决生效之日起七日内执行；
三、驳回原告黄胤人的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京运科网络科技有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 焦婵娟
人民陪审员 李 芳
人民陪审员 刘淑霞
二〇一七年五月三十一日
书 记 员 范春艳