北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第16856号
原告北京京蒙高科干细胞技术有限公司，住所地北京市海淀区上地东路5-2号京蒙高科大厦B座601，注册号110108012166595。
法定代表人高锦，执行董事。
委托代理人栾燕，北京市康达律师事务所律师。
委托代理人董春锋，北京市康达律师事务所律师。
被告康俊杰，男，1972年11月24日出生。
委托代理人张景（康俊杰之妻），女。
原告北京京蒙高科干细胞技术有限公司（以下简称京蒙高科公司）诉被告康俊杰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员ＸＸ独任审判，公开开庭进行了审理。原告京蒙高科公司之委托代理人栾燕、董春锋与被告康俊杰及其委托代理人张景到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
京蒙高科公司诉称，康俊杰于2013年8月12日入职，在我公司担任销售总监一职，双方签署了劳动合同，约定劳动合同期限3年，自2013年8月12日起至2016年8月11日止。试用期3个月，自2013年8月12日起至2013年11月11日止。康俊杰的收入由基本工资9000元、岗位工资6000元和绩效工资构成，其中绩效工资以其的工作成果和我公司的经营效益而定，试用期工资为转正后薪酬的80%。另外，双方劳动合同中明确约定，我公司有权根据经营情况、薪酬制度、康俊杰的工作表现或工作内容的变化等因素相应的依法调整其的工资构成、工资标准、支付时间或方式。康俊杰任职部门为产品事业部，包括其在内共有4位销售总监，上级主管均为我公司的执行董事兼法定代表人高锦。2013年11月我公司对康俊杰试用期内的表现进行考核，我公司高端人才考评组一致同意延长康俊杰的试用期，高锦将这一考评结果告知康俊杰，康俊杰无异议。2013年12月6日，我公司召开产品事业部会议，康俊杰和相关销售人员均出席了此次会议。为了更好更快地发展市场，实现以市场销售为主导的策略，我公司经会议研究决定，自2014年1月1日起产品事业部实行45%的分配利益机制，即自2014年1月1日起产品事业部的销售费用需要在考虑技术支持人员的成本费用分摊后，总量控制不得超过销售收入的45%，前述销售费用包括销售折扣、折让、销售人员工资、奖金、差旅费、办公费、招待费等所有与销售人员业务开展相关的费用，以及公司正常按人数摊销的房租、水电、固定电话费各项公共分摊费用。每位销售人员的全年销售收入和费用开支情况将于年底一并核算。康俊杰对此完全同意，其于2013年12月10日编制的产品事业二部2014年预算就采用了这一分配机制。自2014年1月实行45%分配利益机制起，康俊杰开展业务情况并不理想。2014年1月至11月仅有50600元销售收入，其中4月、7月、8月、11月没有任何销售收入进帐。由于我公司将于2014年12月与康俊杰等所有销售人员进行2014年全年销售收入和费用的核算，其知道销售收入与所花费之间存在巨大差额，于2014年11月27日提出辞职。而2014年1月1日至2014年11月30日康俊杰在职期间，我公司为康俊杰基本生活考虑，每月按照其本人上报的数额，向其预支了一定数额的款项，欲待2014年年底与其一并核算。现康俊杰在汇总核算前离开我公司，康俊杰尚欠我公司为其已透支的费用173092.87元。我公司不同意仲裁裁决，请求判令我公司无需支付康俊杰：1、2013年11月12日至2014年11月30日期间工资差额275745.94元；2、解除劳动合同经济补偿金26068元；3、诉讼费用由康俊杰承担。
康俊杰辩称，我同意仲裁裁决，不同意京蒙高科公司的诉讼请求。我于2013年8月12日入职京蒙高科公司，任职销售总监，月工资标准30000元。在职期间京蒙高科公司未足额支付工资。2014年11月27日因京蒙高科公司长期拖欠工资故我提出离职。
经审理查明，康俊杰于2013年8月12日入职京蒙高科公司，双方曾签订期限至2016年8月11日的书面劳动合同，该劳动合同约定康俊杰基本工资9000元，岗位工资6000元，绩效工资15000元，其中试用期为3个月（2013年8月12日至2013年11月11日），试用期工资标准按照转正后80%标准发放。2013年11月至2014年4月（2014年1月未支付，2014年2月按照12000元标准支付）京蒙高科公司按照24000元标准向康俊杰支付工资，2014年5月至11月期间分别按照8000元、5000元、9000元、3000元、3000元、3000元、5000元标准支付工资。
康俊杰主张双方约定试用期3个月，但京蒙高科公司未如期将其转正；京蒙高科公司主张因该公司薪酬体系调整故未办理转正，并提交了2013年11月14日电子邮件予以佐证，该邮件显示京蒙高科公司成立高端人才考评组负责对引进的高端人才进行转正考评，对于康俊杰的转正意见为：“工作认真，但入职三个月内尚无可观销售业绩。制订、建立的销售模式不清晰（或有待完善），需进一步磨合。建议延迟试用期”。康俊杰对上述电子邮件的真实性不予认可。
京蒙高科公司主张2013年12月6日该公司召开产品事业部会议，自2014年1月1日产品事业部实行45%的分配利益机制，需要在考虑技术支持人员的成本费用分摊（包括销售折扣、折让、销售人员工资、奖金、差旅费、办公费、招待费等所有与销售人员业务开展相关的费用，以及公司正常按人数摊销的房租、水电、固定电话费各项公共分摊费用）后，总量控制不得超过销售收入的45%；销售人员的全年销售收入和费用开支情况将于年底一并核算。据此，康俊杰根据收入及成本计算报酬情况，不再拿固定工资。康俊杰参与上述会议，并对此予以同意，且于2013年12月编制了产品事业二部的2014年预算。京蒙高科公司为证明上述主张提交了岗位责任说明书、产品事业部会议决定及纪要、电子邮件及附件、康俊杰收入情况，其中岗位责任说明书中载明岗位名称为总监，绩效考核载明自2014年1月1日起施行“45%制”，但未显示有康俊杰姓名及签字；会议决定及纪要显示与会人员包括康俊杰，内容载明“坚持产品事业部分配利益机制（45%制）不动摇”等，但未见有与会人员签字；电子邮件及附件显示发件邮箱为×××，收件邮箱为×××，附表二显示产品事业二部2014年预算表，列明销售收入、销售费用（包括销售折扣、工资、差旅费、业务招待费、办公费、宣传推广费）、分摊费用（包括房租物业费、水电气分摊等）；康俊杰收入情况载明2014年1月至11月康俊杰销售收入为50600元，实际支出及分摊费用总计为193420.89元。康俊杰对岗位责任说明书、产品事业部会议决定及纪要、电子邮件及附件的真实性均不予认可，对于康俊杰收入情况中的应收及实收情况予以认可，对支付情况不予认可。康俊杰主张2013年11月至2014年11月期间京蒙高科公司应当按照每月30000元标准支付工资。庭审中，本院曾当庭访问XXl.jmstemcell.com网站，登录邮箱为XX@jmstemcell.com，显示有上述电子邮件及附件，发件邮箱为XXjmstemcell.com，附件与附表二一致。康俊杰认可发件邮箱XX@jmstemcell.com曾系其本人邮箱，但表示不记得是否发过上述邮件。
康俊杰于2014年11月30日离职。就离职原因双方各执一词。康俊杰主张于2014年11月27日以京蒙高科公司拖欠工资为由提出离职；京蒙高科公司主张康俊杰因未完成考核目标任务，而自行提出离职。
另查，2013年度北京市职工社会平均工资为5793元／月。
再查，康俊杰曾以要求京蒙高科公司支付工资、解除劳动合同经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：一、京蒙高科公司于本裁决书生效之日起十日内，支付康俊杰2013年11月12日至2014年11月30日期间工资差额275745.94元；二、京蒙高科公司于本裁决书生效之日起十日内，支付康俊杰解除劳动合同经济补偿金26068元；三、驳回康俊杰其他仲裁请求。京蒙高科公司不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、京海劳人仲字（2015）第2599号裁决书、劳动合同、工资表、岗位责任说明书、产品事业部会议决定及纪要、电子邮件及附件、康俊杰收入情况等证据材料在案佐证。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案中，京蒙高科公司与康俊杰于双方劳动合同中明确约定试用期为3个月，期限为2013年8月12日至2013年11月11日。京蒙高科公司主张因薪酬体系调整未为康俊杰办理转正，缺乏法律依据，京蒙高科公司应于2013年11月12日起按照转正后工资标准向康俊杰支付工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。现京蒙高科公司主张2013年12月6日该公司召开产品事业部会议，自2014年1月1日产品事业部实行45%的分配利益机制，康俊杰根据收入及成本计算报酬情况，不再拿固定工资，但该公司提交的岗位责任说明书、产品事业部会议决定及纪要均未见有康俊杰本人签字，康俊杰对上述二证据的真实性亦不予认可，电子邮件及附件、康俊杰收入情况亦未能明确体现双方就康俊杰工资标准及构成调整变更达成一致，即京蒙高科公司未能提交充分有效证据证明曾与康俊杰就工资调整达成一致，京蒙高科公司理应按照双方劳动合同约定向康俊杰支付工资。加之，京蒙高科公司作为负有管理责任的用人单位，未能就康俊杰绩效工资计算方式及计算依据提交相应证据，应当对此承担举证不能的法律后果，故本院确认京蒙高科公司应按照月工资标准30000元向康俊杰支付2013年11月12日至2014年11月30日期间的工资。依据康俊杰实发工资核算，京蒙高科公司尚需向康俊杰支付上述期间工资差额243862元。
就解除劳动合同经济补偿金一节，京蒙高科公司主张康俊杰因未完成考核目标任务而自行提出离职，但未就此提交相应证据。鉴于京蒙高科公司确存在拖欠康俊杰工资之情形，故本院对于康俊杰所持因拖欠工资为由提出离职之主张予以采信。经核算，仲裁裁决京蒙高科公司应向康俊杰支付解除劳动合同经济补偿金26068元，未高于法定标准，对此本院予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、北京京蒙高科干细胞技术有限公司于本判决生效后七日内支付康俊杰二Ｏ一三年十一月十二日至二Ｏ一四年十一月三十日期间工资差额二十四万三千八百六十二元；
二、北京京蒙高科干细胞技术有限公司于本判决生效后七日内支付康俊杰解除劳动合同经济补偿金二万六千零六十八元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京京蒙高科干细胞技术有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李 鹏
二〇一五年六月十六日
书记员 赵星月