福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0206民初10475号
原告：罗见华，女，1969年12月28日出生，汉族，住贵州省松桃苗族自治县。
委托诉讼代理人：兰金才，福建鼎科律师事务所律师。
被告：厦门市厦禾旧城改造物业管理公司，住所地福建省厦门市同安区。
法定代表人：钟武春，执行董事。
委托诉讼代理人：王秀爱，福建金方正律师事务所律师。
原告罗见华与被告厦门市厦禾旧城改造物业管理公司（以下简称“厦禾物业公司”）劳动争议一案，本院于2016年12月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告罗见华的委托诉讼代理人兰金才及被告厦禾物业公司的委托诉讼代理人王秀爱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
罗见华向本院提出诉讼请求：1.厦禾物业公司支付罗见华2008年1月至2015年8月30日期间未休年休假工资3894元；2.厦禾物业公司支付罗见华经济补偿金13536元。事实与理由：罗见华与厦禾物业公司于2005年8月建立劳动关系，工作岗位为绿化。厦禾物业公司未向罗见华支付过未休年休假工资，2015年8月30日，罗见华等人以厦禾物业公司未支付未休年休假工资与厦禾物业公司解除劳动关系。依法罗见华请求厦禾物业公司支付的未休年休假工资属于劳动报酬，不受仲裁时效一年的限制，故厦禾物业公司应当向罗见华支付未休年休假工资，且罗见华可以解除劳动合同并要求厦禾物业公司支付经济补偿金。
厦禾物业公司辩称，一、罗见华以厦禾物业公司未支付未休年休假工资为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金的诉求，不符合法定支付经济补偿的情形，理应驳回。首先，罗见华关于应休年休假工资200%的部分属于劳动报酬的说法是错误的，是犯了“扩大意义解释”的错误。不能单以年休假工资中带有”工资”二字就判断其属于“劳动报酬”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，300%的年休假“工资报酬”中包含了100%的正常工作期间的“工资收入”，这100%才是劳动法意义上符合工资本质特征的工资报酬，对于该部分，厦禾物业公司已经足额支付，从仲裁阶段到一审，罗见华对此并无异议。而其余200%部分则不应属于劳动报酬,应属于对用人单位违反法律法规规定，应安排却未安排劳动者享受带薪年休假行为所应承担的惩罚性赔偿，对于劳动者来说是一种补偿性的福利待遇，并不属于劳动部《工资支付暂行规定》第三条所规定的工资报酬，也不属于劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条所规定的工资范围。因此，罗见华以未支付应休未休带薪年休假工资为由与厦禾物业公司解除劳动合同不符合支付经济补偿的法定情形，应驳回其该项诉讼请求。其次，本案劳动仲裁裁决书对罗见华在仲裁阶段关于经济补偿金的申请依据、事由、主张等事实已经调查清楚，并详细记载罗见华是因为不接受厦禾物业公司的合理工作安排而致使双方劳动关系解除，并以此要求支付经济补偿金；而一审阶段罗见华又主张其解除劳动合同的原因是厦禾物业公司未支付年休假工资，并以此要求经济补偿金。显然，罗见华在一审中主张的双方劳动合同解除的理由与其在仲裁阶段陈述及主张不符，也与事实相违背，是谎称的事由，其行为已经违背了法律“禁止谎言”的原则，这进一步证明罗见华的陈述具有高度的虚假性。三、罗见华主张的未休年休假工资部分已经超过仲裁时效，于法无据，理应驳回。罗见华主张的未休年休假工资中的200%的部分属于惩罚性赔偿金，不属于劳动报酬，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁的一年时效期间的规定，罗见华只能主张自申请仲裁之日起前一年的未休年休假工资，且具体休假天数也应根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的相关规定折算。综上，请求驳回罗见华的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：罗见华于2005年8月入职厦禾物业公司，从事绿化岗位工作，且在2015年8月30日之前的工作地点均为厦禾物业公司位于大唐世家的管理处。2015年9月22日，厦禾物业公司向罗见华邮寄《解除劳动合同关系通知书》，以罗见华自2015年9月1日起至今未到创业园项目保洁员岗位报到上岗工作，连续旷工超过3天，严重违反公司规章制度和劳动纪律为由，通知罗见华将于2015年10月与其解除劳动关系。厦禾物业公司为罗见华办理了社保登记手续并缴纳了2009年4月至2015年9月期间的社保费用。罗见华、厦禾物业公司确认双方劳动关系解除前十二个月的月平均工资为1692元。
2016年7月18日，罗见华等10人共同向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其中罗见华请求裁决厦禾物业公司支付其加班费84405元、经济补偿13536元、未休年休假工资3894元。2016年11月11日，厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会作出厦湖劳仲案[2016]377号裁决书，裁决厦禾物业公司支付罗见华未休年休假工资1244.69元，并驳回了罗见华的其他仲裁请求。罗见华不服上述裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
本案审理过程中，罗见华主张，2015年8月30日厦禾物业公司的物业处就没人了，厦禾物业公司有口头通知罗见华更换工作地点至前埔，因厦禾物业公司未支付罗见华未休年休假工资等，故罗见华于2015年8月30日口头告知厦禾物业公司解除劳动合同，之后就再未回厦禾物业公司处工作；罗见华在职期间，厦禾物业公司从未安排其休过年休假。厦禾物业公司则主张，其已告知罗见华可以申请休年休假，但罗见华并未申请，其在工资中已向罗见华发放了年休假一倍的工资。
本院认为，一、关于厦禾物业公司是否应支付罗见华2008年1月至2015年8月30日期间未休年休假工资3894元。1.厦禾物业公司已确认罗见华在职期间，其既未安排罗见华休过年休假，亦未按罗见华日工资收入的300%支付年休假工资报酬，故根据《职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，厦禾物业公司依法应支付罗见华在职期间相关未休年休假工资。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因未休年休假工资系用人单位应当安排劳动者享受年休假待遇而未安排情况下支付的福利待遇，并非劳动者提供劳动后获得的劳动报酬，故罗见华追索未休年休假工资依法应适用上述一年时效期间的规定。因此，因《职工带薪年休假实施办法》第五条规定用人单位可以跨1个年度安排年休假，故罗见华于2016年7月18日申请仲裁要求厦禾物业公司支付其2014年之前的未休年休假工资，已超过法定的仲裁时效，本院依法不予支持。至于罗见华2014年1月1日至2015年8月30日期间的未休年休假工资，因根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定以及罗见华的实际在职期间，罗见华上述期间依法可享受且需支付未休年休假工资报酬的天数为8天，故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，厦禾物业公司应按日工资300%的标准支付罗见华上述8天的未休年休假工资；现罗见华未举证证明厦禾物业公司存在扣发其正常工资的情形，故扣除厦禾物业公司已支付罗见华上述8天期间的正常工资，参照罗见华在双方劳动关系解除前十二个月的月平均工资1692元，厦禾物业公司实际还应支付罗见华2014年1月1日至2015年8月30日期间的未休年休假工资1244.69元（1692元÷21.75天×8天×200%）。
二、关于厦禾物业公司是否应支付罗见华经济补偿金13536元。如前认定，厦禾物业公司虽然确实存在未足额支付罗见华未休年休假工资的情形，但依法未休年休假工资系用人单位应当安排劳动者享受年休假待遇而未安排情况下支付的福利待遇，并非劳动者提供劳动后获得的劳动报酬。因此，现罗见华在本案中以厦禾物业公司未支付其未休年休假工资等为由解除劳动合同并要求厦禾物业公司支付经济补偿金，没有法律依据，本院依法不予支持。
综上，罗见华与厦禾物业公司存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《工资支付暂行规定》第三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告厦门市厦禾旧城改造物业管理公司应于本判决生效之日起十日内，支付原告罗见华2014年1月1日至2015年8月30日期间的未休年休假工资1244.69元。
二、驳回原告罗见华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告罗见华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 田 炜
二〇一七年三月十一日
代书 记员 张艳虹
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《工资支付暂行规定》
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
《职工带薪年休假实施办法》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示:
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。