江苏省丹阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1181民初2621号
原告蒋春芳。
委托代理人毛国龙。
被告大亚科技集团有限公司（以下简称大亚科技公司），住所地丹阳市开发区齐梁南路99号。统一社会信用代码：91321181142502428Q。
法定代表人陈晓龙，董事长。
委托代理人李冰，系公司职员。
委托代理人刘玉萍，系公司职员。
被告江苏大亚滤嘴材料有限公司（以下简称大亚滤嘴材料公司），住所地丹阳市开发区大亚工业园。统一社会信用代码：91321181346559805W。
法定代表人陈晓龙，董事长。
委托代理人许永生，系公司职员。
本院于2016年4月5日立案受理了原告蒋春芳与被告大亚科技公司劳动合同纠纷一案，在审理过程经原告申请，本院依法追加大亚滤嘴材料公司为共同被告，由审判员蒋玲芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人毛国龙、被告大亚科技公司的委托代理人李冰、刘玉萍、被告大亚滤嘴材料公司的委托代理人许永生（第二次庭审时）到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋春芳诉称：原告于1993年7月因土地征用进入大亚工作，2015年4月14日、28日，原、被告分别了签订《置换职工全民身份协议书》和《土地征用工身份置换协议书》，约定截止2003年12月31日，原告的全民职工身份置换为合同制员工。合同制后，数次签订劳动合同，但被告均未给原告书面合同，企业名称和法定代表人变更时未与原告沟通订立合同。被告违反劳动法规定，将原告强行调离原工作岗位不与原告协商，双方发生争议。被告凭借强势地位与原告订立格式合同。诉请法院判令被告给付原告在新企业工作时间的经济补偿金13.17年26340元，身份置换补偿金12067元，土地征用工身份置换补助金8000元及利息19821元（按年利率7.5%计算），合计66228元。
被告大亚科技公司辩称：原告是与大亚科技股份有限公司丹阳滤嘴材料分公司（2015年8月变更为江苏大亚滤嘴材料有限公司）签订的劳动合同，起诉主体不当。原告是自动辞职的，被告无需支付经济补偿金。原告离职时距离退休仅二个月时间，根据置换职工全民身份协议书第六条规定，不应支付身份置换金。协议明确规定不计算利息。
被告大亚滤嘴材料公司辩称：原告辞职的目的是为了谋取不当利益。原告在我公司工作直至退休前一个月，表明原告认可劳动关系和薪酬待遇，原告离职与公司解除劳动关系事宜已经协商解决，原告在企业改制身份置换后其工作权利未受损害，主张经济补偿金和身份置换金不合理。
经审理查明：原告因土地被征用于1993年7月进入被告大亚科技公司工作。2005年被告大亚科技公司（甲方）进行企业改制，与原告（乙方）就企业改制后继续留在原企业职工身份置换事项于2015年4月14日签订《置换职工全民身份协议书》，约定通过一次性清算以经济补偿的形式来安置全民工，同时解除与原企业的劳动合同，取消全民工身份，甲、乙双方重新签订劳动合同；计算置换身份经济补偿截止时间为2003年12月31日，补偿原企业工作年限11年12067元；乙方被甲方聘用期间身份置换经济补偿金留在企业，不计息；甲方或乙方提前解除劳动合同、合同期满、甲方或乙方不愿继续签订合同的，甲方应全额发放乙方身份置换经济补偿金；乙方到达距离退休年龄不足五年时，不得办理解除或终止劳动合同；乙方到达退休年龄时甲方为其办理退休手续，其身份置换补偿金不支付给乙方。按丹政发［2001］140号文件第六条规定处理。2015年4月28日原、被告签订《土地征用工身份置换补助协议》，约定大亚集团根据土地征用工的实际情况，给予土地征用工8000元的一次性身份置换补助费，与员工置换身份补偿金同步操作：被甲方聘用期间，一次性补助费留在企业，不计息不参与分红，如乙方前与企业解除劳动关系，由甲方在支付员工身份置换补偿金时一并支付；乙方在企业办理退休手续，一次性身份置换补助费不再支付。
2013年12月4日原告与大亚科技股份有限公司丹阳滤嘴材料分公司签订《劳动合同书》，约定2014年1月1日起至2016年12月31日止，原告从事车间操作工，每周工作40小时，实行轮班制，每上班4天休息2天，按月支付工资，于次月15日前发放等内容。2015年8月江苏大亚滤嘴材料有限公司设立。原告自1993年7月进入被告大亚科技公司工作至江苏大亚滤嘴材料有限公司设立，均在同一岗位从事同一种工作。
2015年7月因公司调整减少生产线，原告在家休息二个月后到新岗位工作三个月，又回家休息。原告在家休息期间公司向其发放部分生活费，并继续为其缴纳社会保险金。2016年1月14日原告向公司提出不能胜任工作，申请辞职，经公司同意填写了离职审批表、办理了离职交接手续、进行了薪酬结算。2016年2月25日大亚滤嘴材料公司作出关于解除与蒋春芳解除劳动合同的决定：蒋春芳于1993年7月进公司，合同制工人，合同期限至2016年3月29日，现其主动向公司提出辞职申请并办理完交接手续，经研究，公司决定于2016年2月25日同蒋春芳解除劳动关系，双方至此无任何争议。
2016年4月1日，原告为要求被告给付经济补偿金、身份置换补偿金、补助费，向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。丹阳市劳动争议仲裁委员会以原告超过法定退休年龄不符合劳动关系主体为由，于当日决定不予受理。原告不服，向本院提起诉讼。
以上事实，由原告提交的置换职工全民身份协议书、土地征用工身份置换补助协议、劳动合同书、解除劳动关系决定书、丹劳人仲案字[2015]第40号不予受理通知书，丹政发［2001］140号文件《关于市属改制企业置换职工身份及社会保障问题的意见》、丹发［2001］44号《关于加快国有集体企业改革和发展若干问题的意见》、被告提交的辞职书、员工离职审批表、员工离职交接表、薪酬结算单及当事人的庭审陈述等证据所证实。
本院认为：用人单位发生分立、合并、变更名称或者投资人等，均不影响劳动合同的继续履行。原告自2005年企业改制后留在被告大亚科技公司工作，至大亚滤嘴材料公司设立后，原告均在同一岗位从事同一种工作，被告大亚滤嘴材料公司是承继原告所订立的劳动合同的权利义务的用人单位，是原告提起劳动争议的诉讼当事人，应当履行原告与被告大亚科技股份有限公司丹阳滤嘴材料分公司签订的劳动合同的权利和义务。
在被告大亚滤嘴材料公司生产线调整后，原告以不能胜任工作为由向公司提出辞职申请，双方间达成一致协议，公司同意与原告解除劳动合同并进行了薪酬结算，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当是有效的，双方均应履行。现原告以被告违反劳动法规定，将原告强行调离原工作岗位不与原告协商，双方发生争议为由要求被告给付经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
《置换职工全民身份协议书》约定乙方到达距离退休年龄不足五年时，不得办理解除或终止劳动合同，该条款使得原告在被告处无法通过正当劳动获得与社会平均水平相当的劳动收入时失去救济，限制和侵害了原告的劳动自由和劳动权利，该条款无效，被告以此抗辩无需给付原告置换身份经济补偿金、土地征用工身份置换补助金的观点，本院不予采纳。原、被告约定置换身份的经济补偿金、土地征用工身份置换补助金在聘用期间由被告使用且不计息，是双方的真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，是有效的，对原告要求被告给付置换身份经济补偿金、土地征用工身份置换补助金的诉讼请求本院予以支持，对原告要求支付相关利息的诉讼请求，本院不予支持。
绽上，为保护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第三十三条、《中华人民共和国合同法》第六条、第五十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告江苏大亚滤嘴材料有限公司于本判决生效后十日内日给付原告置换身份经济补偿金12067元、土地征用工身份置换补助金8000元，合计20067元；
二、驳回原告蒋春芳的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由被告江苏大亚滤嘴材料有限公司负担（此款原告已垫付，被告连同上述应付款项一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（上诉法院开户行：工商银行镇江市永安路分理处；账号：11×××61）。
审判员 蒋玲芳
二〇一六年八月八日
书记员 陈贤花
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》