广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第2130号
原告：东莞市长安捷尔利注塑机械制品加工部。住所地：广东省东莞市长安镇上沙S358省道****号。组织机构代码为L3017609-3。
负责人：龚玉慧。
被告：何先荣，男，汉族，1955年6月30日出生，住四川省西充县，
委托代理人：吴小伍，东莞市长安镇法律服务所法律服务工作者。
原告东莞市长安捷尔利注塑机械制品加工部（以下简称：捷尔利加工部）诉被告何先荣劳动争议一案，捷尔利加工部与何先荣均不服劳动仲裁裁决结果，先后起诉至本院，本院受理后，依法由审判员胡植彬适用简易程序进行独任审判,后转换适用普通程序，依法由审判员胡植彬担任审判长，与代理审判员陈波、�民陪审员李秋月组成合议庭进行审理，于2016年12月2日公开开庭进行了审理。原告捷尔利加工部的负责人龚玉慧，被告何先荣及其委托代理人吴小伍到庭参加诉讼。在本案审理过程中，双方申请庭外和解扣除审限三十天，本院予以准许。本案现已审理终结。
原告捷尔利加工部诉称:第一、2015年4月12日,何先荣在港湾医院CT片，检查未见明确腰椎周围软组织损伤，2015年4月22日，东莞市长安医院腰椎MR片检查未见明确腰椎周围软组织损伤。东莞康怡司法鉴定中心司法鉴定意见书第5页倒数第二行也再一次记载“伤后CT，MRI检查未见明确腰椎周围软组织损伤，”说明何先荣于2015年4月12日软组织损伤已经痊愈，已经完全康复，因此捷尔利加工部只需支付何先荣2015年3月31日工伤起至2015年4月12日痊愈的12天工资。第二、2015年3月31日至2015年4月12日工伤软组织损伤期间，何先荣正常上班，不存在生活无法自理需要护理一说，有工卡为证，因此捷尔利加工部无需向何先荣支付护理费。捷尔利加工部现因不服仲裁裁决，请求判令：1.捷尔利加工部只需支付何先荣工伤期间停工留薪期工资2015年3月31日工伤起至同年4月12日工资；2.捷尔利加工部无需支付何先荣护理费；3.捷尔利加工部同意按劳动仲裁裁决书向何先荣支付2014年年休假工资差额428.57元。
被告何先荣辩称并诉称：何先荣于2008年11月入职到捷尔利加工部，从事注塑机的维修工作，受伤前月平均工资5700元，双方没有签订劳动合同。何先荣于2015年3月31日8时30分许在捷尔利加工部工作时不慎受伤，后被送往医院治疗，于2015年7月10日治疗出院，2015年8月17日经东莞市社保局认定为工伤，因捷尔利加工部拒绝支付医院医疗费用，导致医院不为何先荣办理相关出院手续，因此何先荣也�法到东莞市劳动能力鉴定委员会申请工伤伤残等级鉴定，同时捷尔利加工部自何先荣受伤后一直不支付何先荣的工资，何先荣无奈提出辞工，同时要求捷尔利加工部支付工伤待遇、工伤期间的工资等，但均被捷尔利加工部拒绝。现何先荣不服劳动仲裁裁决结果，特诉至法院，请求判令：1.捷尔利加工部支付何先荣工伤期间医疗费用22702.99元；2.捷尔利加工部支付何先荣2015年4月1日至2015年10月31日工伤期间及正常工作时间的工资39900元及加付50%的赔偿金19950元；3.捷尔利加工部支付何先荣住院期间伙食补助费10200元；4.捷尔利加工部支付何先荣2008年至2015年年假工资20800元；6.捷尔利加工部支付何先荣经济补偿金45600元。
原告捷尔利加工部对被告何先荣的起诉答辩称：何先荣的软组织损伤在相关检查中均显示2015年4月12日已经康复。
经审理查明：
一、入职时间、职务：何先荣于2008年11月13日入职捷尔利加工部，任职注塑机维修一职。
二、受伤前月平均工资：1.双方确认何先荣底薪4500元，按28天计算，每天工作任务完成即可，工作时间不确定，600元伙食费，100元电话费；2.双方确认何先荣受伤前月平均工资为5250.25元。
三、签订劳动合同情况：双方已签订劳动合同。
四、参加社会保险情况：捷尔利加工部已为何先荣购买工伤保险。
五、受伤及工伤认定情况：1.2015年3月31日，何先荣工作期间导致腰部受伤，其后长安医院诊断为“腰部软组织损伤、腰椎间盘突出症”，后来病情加重，于2015年4月21日入院治疗至2015年7月10日，医嘱出院后全休三月、住院期间陪人一名；2.2015年7月28日，东莞市社会保障局委托广东康怡司法鉴定中心作出司法鉴定意见书，认定何先荣腰椎椎体及椎间盘退行性变、腰5锥弓峡部裂与外伤无关，腰椎间盘突出症、腰3/4、腰5/骶1椎间盘膨出、腰4/5椎间盘向后缘突出继发椎管缩窄系本身腰椎退行性变程度较重的基础上遭受外力所致，外伤为诱发因素，建议外伤参与度1%-20%。2015年8月17日，东莞市社会保障局出具认定工伤决定书，认定何先荣发生事故导致的“腰部软组织损伤”符合在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的工伤情形，而何先荣“腰椎增生关节炎、L3/4/5椎间盘膨出、L5右侧椎体弓峡部裂、L3/4、L4/5锥间盘膨出继发锥管缩窄、腰椎间盘突出症”不符合认定或视同工伤的情况。
六、停工留薪期工资的问题：2015年12月23日，东莞市劳动能力鉴定委员会就工伤-
医疗终结期及停工留薪期确认出具鉴定书，鉴定何先荣符合医疗终结标准、停工留薪期2个月。针对停工留薪期及工资金额，双方存在争议。捷尔利加工部主张何先荣于2015年4月12日CT检查、2015年4月22日MRI检查均未明确腰椎周围软组织损伤，说明何先荣2015年4月12日软组织损伤已经痊愈，捷尔利加工部仅需支付2015年3月31日至同年4月12日停工留薪期工资，现捷尔利加工部已支付上述期间工资2000元，故无需再支付停工留薪期工资给何先荣。何先荣确认捷尔利加工部已转账支付2000元的事实，但认为其受伤后有回去上班，上述款项仅是捷尔利加工部支付给何先荣上班工资而非停工留薪期工资，何先荣的停工留薪期应至2015年10月31日止。捷尔利加工部亦承认何先荣2015年3月31日至2015年4月12日有为其提供劳动。针对东莞市劳动能力鉴定委员会作出的前述停工留薪期鉴定结论，原、被告虽有异议，但均确认收到后未提出复查鉴定申请。关于停工留薪期工资计算标准，何先荣对仲裁认定的计算标准5250.25元/月不�异议，但捷尔利加工部表示计算停工留薪期工资时应以5250.25元/月扣除伙食费补贴600元再计算。
七、劳动关系解除情况：2015年10月14日，何先荣以捷尔利加工部未及时支付工资为由被迫解除劳动关系。
八、带薪年休假安排情况：捷尔利加工部称每年春节前后各放假一个星期共计半个月左右作为年休假并发放500元作为年休假工资，何先荣确认每年春节前后各放假一个星期，但何先荣认为捷尔利加工部发放的500元是车费，而2015年年中发放的500元属于人情。对于仲裁庭认定的年休假工资计算标准（5200元÷28天×5天），双方不持异议。
九、劳动仲裁申诉请求及裁决结果：2015年11月3日，何先荣申请劳动仲裁，请求捷尔利加工部支付：1.工伤期间医疗费用22702.99元（2015年3月31日至7月10日）；2.工伤期间及正常工作时间的工资39900元及50%的经济补�金19950元（2015年4月1日至2015年10月31日止，共计7个月）；3.住院期间伙食补助费10200元（2015年3月31日至2015年7月10日共102天，每天100元）；4.住院期间护理费10200元（2015年3月31日至2015年7月10日）；5.年假工资20800元（2008年至2015年共八年，每年10天，每天260元）；6.解除劳动关系经济补偿金45600元（8个月×5700元）。裁决结果：1.确认何先荣与捷尔利加工部的劳动合同关系于2015年6月30日法定终止；2.捷尔利加工部向何先荣支付停工留薪期工资33181.58元；3.捷尔利加工部向何先荣支付2014年年休假工资差额428.57元；4.捷尔利加工部向何先荣支付住院期间护理费8100元；5.驳回何先荣在仲裁申请书中提出的其他仲裁请求。
十、其他需要说明的情况：1.2015年6月30日，何先荣年满60周岁；2.捷尔利加工部不服工伤认定结论，于2016年2月1日提起行政诉讼，该案受理后先后经一审、二审审理并作出判决，维持东莞市社会保障局的工伤认定并驳回捷尔利加工部的诉讼请求。现判决已生效；3.2014年度东莞市职工月平均工资标准为2506元/月。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、证明、认定工伤认定书、打卡记录、诊断证明书、收费收据、住院病人费用一日清单、一二审行政判决书及生效证明书、司法鉴定意见书、鉴定书、ct检查报告单、转账记录及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议。何先荣于1955年6月30日出生，于2008年11月入职捷尔利加工部工作，与捷尔利加工部存在劳动关系。在职期间，何先荣因工受伤已经东莞市社会保障局予以认定，故捷尔利加工部理应依照及参照《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》向何先荣支付相关工伤待遇。针对原、被告的诉求，本院分析如下：
一、医疗费及住院伙食补助费。依照《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，捷尔利加工部已为何先荣参加了工伤保险且何先荣被认定为工伤，何先荣可享受上述法律规定的相关工伤保险待遇，何先荣治疗工伤所需费用及住院伙食补助费按规定可向工伤保险基金申请报销，何先荣要求捷尔利加工部支付工伤期间医疗费用及住院伙食补助费缺乏依据，本院不予支持。
二、停工留薪期工资及加付赔偿金。本院认为，劳动能力鉴定委员会对案涉停工留薪期认定为两个月，双方对鉴定结论未提出异议，故案涉停工留薪期应以劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论为准。故捷尔利加工部应支付何先荣停工留薪期工资10500.5元（5250.25元×2个月）。虽然捷尔利加工部主张已支付何先荣2015年3月31日至2015年4月12日停工留薪期工资2000元，但其已承认何先荣2015年3月31日至2015年4月12日有提供劳�，故案涉款项2000元应为劳动报酬而非停工留薪期工资，捷尔利加工部要求在停工留薪期工资中抵扣上述款项2000元缺乏依据，本院不予支持。至于何先荣主张的50%加付赔偿金的问题。由于何先荣未举证证明捷尔利加工部因拖欠者工资报酬，已由劳动行政部门责令限期支付的情形，故对于加付赔偿金的诉求，本院不予支持。
三、护理费。案涉护理费应为停工留薪期间因工伤不能自理需要护理的费用。结合前述认定的事实以及何先荣提交的诊断证明书中医嘱注明住院期间陪人一名的情况，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，参照何先荣2015年3月31日受伤时已公布的东莞市上一年度职工月平均2506元/月的标准，捷尔利加工部应当支付何先荣住院期间护理费5012元（计算方法：2506元/月×2个月）。
四、年休假工资。何先荣于2015年11月3日申请�动仲裁，故本院对2014年、2015年年休假工资进行审查。对于2013年（含）以前的年休假工资的仲裁请求超过法定追溯时效，本院不予支持。双方均确认春节前后各放假一个星期，表明了捷尔利加工部一直以来均有统筹安排何先荣年休假。最后，2015年6月30日，何先荣达到法定退休年龄，劳动合同法定终止，何先荣未享受的年休假，捷尔利加工部应当按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，故，对2014年、2015年年休假工资的仲裁请求根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，经折算后，何先荣2014年应休年休假为5天、2015年应休年休假为2天。虽何先荣主张2015年年中领取的500元系捷尔利加工部支付其的人情，但未提供证据予以证明，结合捷尔利加工部每年均有支付500元作为年休假工资的情况，故本院认定捷尔利加工部已经支付何先荣2015年年休假工资500元。经核算，捷尔利加工部已足额支付何先荣2015年年休假工资，捷尔利加工部实际应支付何先荣2014年年休假工资差额428.57元（计算方法：5200元÷28天×5天-500元）。
五、经济补偿金。至2015年6月30日，何先荣达到退休年龄，劳动关系自然终止。双方形成劳务关系而非劳动关系，何先荣于2015年10月14日提出解除劳动合同并要求捷尔利加工部支付经济补偿金，于法无据，因此，对何先荣要求捷尔利加工部支付经济补偿金的诉讼请求，因缺乏相关劳动法律依据，本院不予支持。退一步讲，即便是双方存在劳动关系，因何先荣全部伤情未全部认定为工伤，原、被告就是否属于工伤以及停工留薪期存在争议，捷尔利加工部并不存在拖欠何先荣工资的故意，何先荣要求捷尔利加工部支付被迫解除劳动关系的经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，根据《�华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十条、第三十二条、第三十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市长安捷尔利注塑机械制品加工部与被告何先荣的劳动合同关系于2015年6月30日法定终止；
二、限原告东莞市长安捷尔利注塑机械制品加工部于本判决发生法律效力之日起五日内向被告何先荣支付停工留薪期工资10500.5元；
三、限原告东莞市长安捷尔利注塑机械制品加工部于本判决发生法律效力之日起五日内向被告何先荣支付2014年年休假工资差额428.57元；
四、限原告东莞市长安捷尔利注塑机械制品加工部于本判决发生法律效力之日起五日内向被告何先荣支付住院期间护理费5012元；
五、驳回原告东莞市长安捷尔利注塑机械制品加工部的其他诉讼请求；
六、驳回被告何先荣的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元，由原告东莞市长安捷尔利注塑机械制品加工部负担10元，被告何先荣负担10元。被告何先荣起诉时申请免交，本院予以准许。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞�中级人民法院。
审 判 长 胡
审 判 长 胡植彬
代理审判员 陈 波
人民陪审员 李秋月
二〇一六年十二月二十二日
书 记 员 香建霞
刘淑恩