湖南省南县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0921民初125号
原告：平江县天岳建筑工程公司，住所地：平江县城关镇连云路36。
法定代表人：余盘珠，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：郑明，湖南湘杰律师事务所律师。
被告：李石乔，男。
委托诉讼代理人：陈犀，湖南金剑律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李清，南县法律援助中心律师。
原告平江县天岳建筑工程公司（以下简称天岳公司）与被告李石乔劳动争议纠纷一案，本院于本院于2017年2月6日受理后，依法适用简易程序，于2017年3月15日公开开庭进行了审理。在审理过程中，因案情较为复杂，本院于2017年3月27日裁定转为普通程序，于2017年6月9日公开开庭进行审理。原告天岳公司的委托诉讼代理人郑明、被告李石乔的委托诉讼代理人李清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天岳公司向本院提出诉讼请求：判决原告不应向被告支付工资46800元。事实和理由：一、原、被告之间不存在劳动合同关系，也无事实劳动关系。1.被告向仲裁委提交的《农民工用工合同书》系伪造合同，不能作为定案依据；2.被告在仲裁审理过程中未提交保险单原件，其提交的复印件不能证明被告在原告处工作的事实；3.仲裁过程中，被告未向仲裁庭提交工程款支付申请表作为证据，但裁决书却以该申请表来证明项目完成的时间，并以此推断被告在原告处工作至2014年8月14日。二、【2016】南劳人仲案字24号裁决书适用法律错误。劳动者的工作及工作时间，并不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定的用人单位承担举证责任的范围。因此，被告是否与原告存在劳动关系，工作岗位、时间、工资支付标准应由被告承担举证责任。综上，故诉至法院。
李石乔辩称：1.原、被告之间建立了劳动关系；2.南县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。故应驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕自己的诉讼请求依法向本院提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.《承包合同书》，证实了天岳公司承包了工程名称为“南县华阁镇、明山头镇土地综合整治项目”的工程，工程地点在平福村；2关于成立平江县天岳建筑工程公司南县2013环湖项目第六标项目部（以下简称第六标项目部）通知和平天建字【2013】19号项目部公章启用函，证实平江公司于2013年11月20日成立第六标项目部，并启用“平江县天岳建筑工程公司南县第六标项目部”印章的事实；3.团体人身意外伤害保险投保单，虽系复印件，但加盖了中国太平洋财产保险股份有限公司南县支公司保单专用章，对其真实性、合法性和关联性均予以认定。同时根据该投保单清单上的被保险人姓名，可以确认天岳公司为李石乔在中国太平洋财产保险股份有限公司益阳市中心支公司投保了团体人身意外伤害保险（2013版）。根据《保险法》的相关规定，投保人与被保险人需要符合一定的法律关系才能投保，故可以证实双方之间实际存在劳动关系；4.《农民工用工合同书》，因天岳公司成立第六标项目部的时间为2013年11月20日，系在签订该合同书之后，且项目部不具备用工主体资格，加之事后天岳公司未予以认可，故对该合同书不予认定。但该合同书可以进一步佐证天岳公司第六标项目部有聘请李石乔为天岳公司提供劳务的意愿。同时结合投保单，足以认定李石乔确在天岳公司第六标项目部工作，能够认定李石乔与天岳公司实际存在劳动关系；5.南县国土资源局证明材料，仅能证实南县国土资源局曾收到南县农民工向其反映天岳公司、保靖县金鑫市政园林工程有限责任公司和湖南明诚水利水电建设有限公司拖欠工资，该局多次要求上述三家公司予以处理的事实。
经本院审查认定如下事实：天岳公司系在平江县工商行政管理局登记类型为集体所有制企业，依法领取了工商营业执照，经营范围为房屋建筑工程施工总承包贰级；......。2013年10月，天岳公司中标了“2013年环洞庭湖基本农田建设重大工程南县华阁镇、明山头镇土地整理项目第六标段（平福村）项目工程”，同年11月20日，该公司成立了平江县天岳建筑工程公司南县2013环湖项目第六标项目部，项目部的职责是负责本工程的管理和施工，保证质量与安全，保证工期，协调内外关系，负责本工程项目的保修及后续工程，同时公示了项目经理、技术负责人、施工和财务负责人等人员。2016年5月15日，李石乔以与第六标项目部签订了劳动合同为由，要求天岳公司、平江天岳建筑工程公司和湖南明诚收水利水电工程有限公司共同支付所欠的劳动报酬52000元，后该劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月30日作出（2016）南劳人仲案字第24号仲裁裁决书，裁决天岳公司与平江县天岳建筑工程公司、保靖县金鑫市政园林工程有限公司共同支付李石乔劳动报酬46800元。
另查明，平江县天岳建筑工程公司南县华阁镇、明山头镇土地整理项目第六标项目部系天岳公司临时成立的项目指挥部，未领取营业执照，不具备用工主体资格。2014年1月17日，天岳公司为李石乔在中国太平洋财产保险股份有限公司益阳市中心支公司投保了团体人身意外伤害保险（2013版）。天岳公司第六标项目部与平江县天岳建筑工程公司第六标项目部、保靖县金鑫市政园林工程有限责任公司第八标项目部各标段之间相互独立，并未共同聘请李石乔。
再查明，李石乔在该第六标项目部从事建筑业工作。湖南省统计局2014年5月27日发布的“2013年城镇非私营单位从业人员年平均工资”显示建筑业年工资为36994元，月工资即为3082.83元。
本案的争议焦点为：一、天岳公司是否与李石乔存在劳动关系；二、如双方存在劳动关系，李石乔的工资标准和工作时间如何计算；三、李石乔提交的仲裁申请是否已经超过劳动仲裁诉讼时效。
对焦点一，本院认为，劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。而在现实生活中，用人单位招用劳动者不签订劳动合同导致发生劳动争议时双方劳动关系难以确定的事情时有发生，对于这种情形的劳动关系的确认问题，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”在本案中，李石乔依据其与天岳公司第六标项目部签订的《农民工用工合同书》，即要求天岳公司支付所欠的工资款。本院认为，因李石乔提供的《农民工用工合同书》签订时间在天岳公司成立第六标项目部之前，且该项目部不具备用工主体资格。但结合投保单，可以认定李石乔在天岳公司第六标项目部进行工作，虽第六标项目部无用工主体资格，但该项目部系由天岳公司成立，故由此所导致的法律后果应当由项目部所属的企业法人即天岳公司承担，故可以依法认定李石乔与天岳公司之间存在劳动关系。
对焦点二，因李石乔在申请仲裁时，系根据《农民工用工合同书》主张其月工资为5200元，但该合同书本院未予确认，故李石乔以此月工资为标准无事实依据，本院亦不予认可。庭审中，因天岳公司和李石乔均未提供有效证据证实李石乔的月工资标数额，本院认为，李石乔的工资标准应当参照2013年湖南省城镇非私营单位从业人员建筑行业年平均工资予以计算。对李石乔在天岳公司提供劳务的具体工作时间，因天岳公司成立第六标项目部系2013年11月，工程完工系2014年8月，而天岳公司为李石乔投保时间系2014年1月，故李石乔的工作时间应从2014年1月至2014年8月，共计七个月。因此，天岳公司需向李石乔支付七个月的工资报酬共计21579.81元（3082.83元/月*7个月）。
对焦点三，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算......”。本案中，因李石乔在2014年和2015年曾向南县国土资源局和信访部门反映天岳公司拖欠工资一事，南县国土资源局并出具了证明材料，故可认定李石乔在期间主张了权利。同时南县劳动人事争议仲裁委员会也已对李石乔申请仲裁时是否超过仲裁时效进行了审查，并在仲裁裁决书中确认李石乔的仲裁申请未超过申请仲裁的时效。综上，本院认为，李石乔向南县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请并未超过其时效。
综上所述，因天岳公司与李石乔之间存在劳动关系，故对天岳公司提出不向李石乔支付劳动报酬的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第六十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十八条、第三十条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
平江县天岳建筑工程公司在本判决生效后十日内向李石乔支付劳动报酬21579.81元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由平江县天岳建筑工程公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
审判长 张建夫
审判员 蔡佳伟
审判员 刘媛媛
二〇一七年七月三日
书记员 徐骏武
附法律条文：
《中华人民共和国民法通则》
第六十六条没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。
代理人不履行职责而给被代理人造成损害的，应当承担民事责任。
代理人和第三人串通，损害被代理人的利益的，由代理人和第三人负连带责任。
第三人知道行为人没有代理权、超越代理权或者代理权已终止还与行为人实施民事行为给他人造成损害的，由第三人和行为人负连带责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。