广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0703民初4612号
原告：江门潮汇餐饮娱乐有限公司，所在地江门市蓬江区万达广场15幢娱乐楼3F-A铺位。
法定代表人：李全福，该公司总经理。
委托代理人：沈健、崔文静，均为广东金硕律师事务所律师。
被告：冯嘉敏，女，汉族，1982年7月13日出生，住广东省江门市蓬江区，
原告江门潮汇餐饮娱乐有限公司(以下简称潮汇餐饮公司)诉被告冯嘉敏劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年8月25日公开开庭进行了审理。原告潮汇餐饮公司的委托代理人崔文静，被告冯嘉敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潮汇餐饮公司诉称：被告于2015年10月入职原告处，2017年4月1日后，被告已经不在原告处上班。根据被告在仲裁委庭审过程中的陈述，被告因个人原因离职，不再受原告的管理，双方不存在劳动关系。因此，原、被告于2015年10月1日至2017�4月1日存在劳动关系，双方劳动关系于2017年4月1日解除。被告在职期间存在侵占盗窃公司财产的行为，属于严重违纪，根据相关的法律规定，用人单位无需向其支付因解除劳动合同的经济补偿。根据双方签订的劳动合同中的约定，被告的基本工资为1350元，退一步来说，若法院支持其经济补偿，应按照其月工资1350元的标准计算，为2700元。为维护原告的合法权益，请法院依法判决：一、确认原、被告在2015年10月1日至2017年4月1日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2017年4月1日解除；二、原告无须向被告支付因解除劳动关系的经济补偿6000元；三、本案诉讼费由被告承担。
原告潮汇餐饮公司在举证期限提供的证据有：
1、蓬江劳人仲字[2017]1030号《仲裁裁决书》；2、存酒卡两张。
被告冯嘉敏口头答辩称，被告与原告的劳动关系是在2017年5月1日�除，被告在4月份调到对外营销，但仍然帮KTV联系订房，原告没有将4月的订房提成款支付给被告，经济补偿也没有支付。被告没有盗窃公司的财物，原告也有报警，被告也去公安部门进行了说明。被告名下的存酒都是被告负责联系的客人存酒在被告名下的。同意按照仲裁裁决的内容处理。
被告冯嘉敏在举证期限内提供如下证据：
1、公司员工合影两张；2、KTV营运部（早班）1月份排班表壹份；3、银行个人帐户收入交易明细十七张。4、手机聊天记录。
本院查明：被告冯嘉敏于2015年10月1日入职原告潮汇餐饮公司，岗位是收银、领班。双方有签订劳动合同，但没有建立社会保险关系。被告每月的工资收入包括基本工资、加班费、提成、补贴和全勤奖，当月工资下月发放，提成则隔一月发放，并由原告通过其财务人员林X英、王X兰、蓝X琳的账�转账给被告，并需要签收。
被告冯嘉敏于2017年5月19日，向江门市蓬江区劳动人事仲裁委员会（以下简称蓬江区仲裁委）申请劳动仲裁，请求：1、确认冯嘉敏与潮汇餐饮公司在2015年10月1日至2017年5月1日期间存在劳动关系；2、确认双方劳动关系于2017年5月1日解除；3、潮汇餐饮公司支付冯嘉敏2015年11月1日至2016年9月30日期间的另一倍工资33000元；4、潮汇餐饮公司支付冯嘉敏解除劳动关系的经济补偿6000元。蓬江区仲裁委于同年6月22日作出蓬江劳人仲字[2017]1030号《仲裁裁决书》，裁决：一、冯嘉敏与潮汇餐饮公司在2015年10月1日至2017年5月1日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2017年5月1日解除；二、潮汇餐饮公司应在本裁决生效之日起三日内支付冯嘉敏因解除劳动关系的经济补偿6000元；三、驳回冯嘉敏其他仲裁请求。潮汇餐饮公司不服上述裁决，遂向本院提起�讼，诉请如上。冯嘉敏则表示对仲裁裁决没有异议。
另查明，2016年度江门市在岗职工月平均工资为5114元。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：1、原告与被告之间的劳动关系存续期间和具体解除时间；2、原告应否向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。
第一，关于原告与被告之间的劳动关系存续期间和具体解除时间的问题。根据本院查明的事实，原告对被告于2015年10月1日入职没有异议，但因用人单位负责对劳动者进行日常的考勤管理，以及掌握入职和离职资料，而原告在本案举证期限内没有提交上述证据，故其主张被告于2017年4月1日因个人原因离职，离职后为原告的KTV联系订房业务属兼职行为，其与被告的劳动关系存续至2017年4月1日，并于当天解除的意见，依据不足，本院不予支持；相反，被告提供了手机聊天记录，可以证明被告于2017年4月份仍然有为原告的KTV联系订房业务，被告为其与原告之间的劳动争议申请劳动仲裁的同时，主张双方劳动关系于2017年5月1日解除，依法有据，其答辩意见本院予以采纳。因此，本院确认原、被告在2015年10月1日至2017年5月1日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2017年5月1日解除。
第二，关于原告应否向被告支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，第四十六条规定了“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条又规定了“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支�一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。
因从被告入职直至请求解除劳动关系，原告仍没有与被告建立社会保险关系，故被告要求原告支付解除劳动关系的经济补偿，合法合理，本院予以支持。
此外，原告在本案中并没有提交被告在职期间的工资台账，原告应承担举证不能的法律责任，而被告在本案中提交的“银行个人帐户收入交易明细”显示的2016年6月至2017年4月间（共11个月），通过原告财务人员林X英、王X兰、蓝X琳的账户转账收入的金额，已经超过2016年度江门市在岗职工月平均工资5114元，现被告主张其离职前12个月的平均工资按每月3000元的基数计算解除劳动关系的经济补偿，属于其自行处分诉讼权利的行为，没有违反法律的规定，对此，本院予以确认。如前所述，本院已确认双方于2015年10月1日至2017年5月1日期间存在劳动关系，并于2017年5月1日解除，现被告请求支付解除劳动关系的经济补偿6000元，没有超出法律规定的标准，对此，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告江门潮汇餐饮娱乐有限公司与被告冯嘉敏在2015年10月1日至2017年5月1日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2017年5月1日解除。
二、原告江门潮汇餐饮娱乐有限公司应在本裁决生效之日起三日内支付被告冯嘉敏因解除劳动关系的经济补偿人民币6000元。
原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给被告。
本案受理费人民币10元，减半收取5元。由原告潮汇餐饮公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
审判员 陈佩琴
二〇一七年九月二十二日
书记员 赵新民