北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终3636号
上诉人（原审原告）：北京东南得利卡汽车贸易有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区北环东路甲15号1幢1层01西侧。
法定代表人：马忠甲，执行董事。
委托诉讼代理人：郭平军，河南宇萃律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王超，男，北京东南得利卡汽车贸易有限公司人事助理。
被上诉人（原审被告）：胡淼，男，1979年2月12日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。
委托诉讼代理人：蒋思远，天津益清（北京）律师事务所律师。
上诉人北京东南得利卡汽车贸易有限公司（以下简称东南汽贸公司）因与被上诉人胡淼劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2016）京0115民初18925号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
东南汽贸公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、三、五项内容，依法改判1.东南汽贸公司无需向胡淼支付违法解除劳动合同赔偿金182656.5元；2.东南汽贸公司无需向胡淼支付2015年度的未休年休假工资602.58元；3.东南汽贸公司无需向胡淼支付2015年12月的工资差额968.62元。事实和理由：东南汽贸公司未与胡淼解除劳动合同，双方之间的劳动关系目前仍然存续。东南汽贸公司已经安排胡淼休完了2015年度的年休假，并向胡淼足额支付了2015年12月的工资。
胡淼辩称，一审判决认定事实清楚，处理正确，请求维持一审判决。
东南汽贸公司向一审法院起诉请求：1.东南汽贸公司无需向胡淼支付违法解除劳动合同赔偿金182656.5元；2.东南汽贸公司无需向胡淼支付2015年度的未休年休假工资602.58元；3.东南汽贸公司无需向胡淼支付2015年12月的工资差额968.62元；4.东南汽贸公司无需向胡淼支付2015年度的年终奖差额500元；5.本案诉讼费用由胡淼承担。
一审法院认定事实：胡淼于2003年12月10日入职东南汽贸公司。2010年1月1日，东南汽贸公司与胡淼签订了无固定期限劳动合同，并在劳动合同中约定东南汽贸公司每月10日前以货币形式支付胡淼工资。
2015年11月30日，东南汽贸公司向胡淼送达了员工解约通知书，其上载明：“姓名：胡淼；部门：世界交车中心；职务：店长；到职日期：2003年12月10日；解约生效日：2015年12月31日；解约原因：由于公司组织缩编世界交车中心并入车管组管理，并且无相关岗位安排，公司决定与其解除劳动合同，并给予资遣处理，现通知请于2015年12月31日之前到人事总务组办理相关离职交接手续”。员工解约通知书上有东南汽贸公司总经理、部级主管、人事主管、人事担当的签字和东南汽贸公司的盖章。
从2015年12月1日起，胡淼被东南汽贸公司安排到厂务组专员的岗位上工作。胡淼在东南汽贸公司实际工作到了2015年12月31日。胡淼在2015年的工资总额为87979.53元（其中含加班费6624.33元），即胡淼在该年度的月平均工资为7331.63元（如不含加班费则为6779.6元）。
胡淼在2015年12月正常出勤，其在该月的工资计算基数为7331.63元。胡淼在2015年12月的应发工资为7331.63元，胡淼在该月应负担的住房公积金为234元、社会保险费为533.4元、个人所得税为201.42元，胡淼在该月的实发工资为6362.81元。
胡淼在2015年的应休年休假天数为10天。
东南汽贸公司与胡淼之间没有关于发放年终奖的约定，东南汽贸公司向胡淼发放了2015年度的年终奖1823.6元。
2016年1月4日，胡淼到北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）申请劳动仲裁，要求：1.东南汽贸公司向胡淼支付违法解除劳动合同赔偿金187500元；2.东南汽贸公司向胡淼支付2014年度、2015年度的20天未休年休假工资13793.1元；3.东南汽贸公司向胡淼支付2015年12月的工资差额2579.31元；4.东南汽贸公司向胡淼支付2015年的年终奖差额500元。2016年11月8日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2016]第424号裁决书，裁决：一、东南汽贸公司向胡淼支付违法解除劳动合同赔偿金182656.5元；二、东南汽贸公司向胡淼支付2015年度的未休年休假工资602.58元；三、东南汽贸公司向胡淼支付2015年12月的工资差额968.62元（未扣减公司代扣代缴个人应承担的社会保险费用以及住房公积金费用）；四、东南汽贸公司向胡淼支付2015年度的年终奖差额500元；五、驳回胡淼的其他申请请求。胡淼同意开发区劳仲委的上述裁决；东南汽贸公司不同意上述裁决，诉至法院。
对于双方当事人有争议的事实，认定如下：1.关于东南汽贸公司与胡淼之间的劳动合同的解除问题。东南汽贸公司主张其公司是想与胡淼协商解除劳动合同才向胡淼发放的员工解约通知，在胡淼不同意解除劳动合同的情况下，其公司于2015年12月31日向胡淼邮寄了调整工作岗位通知书，在胡淼未按要求到岗的情况下，其公司又于2016年1月8日向胡淼寄出了到岗上班的通知，但被胡淼拒收，其公司未与胡淼解除劳动合同。东南汽贸公司为证明其上述主张提交了调整工作岗位通知书及其快递单和投递结果查询网页截图（邮政公司的收件时间为2015年12月31日17：57：50；收件人签收时间为2016年1月1日11：26：56）、通知及其快递单、北京市社会保险个人权益记录（显示东南汽贸公司将胡淼的社会保险费缴纳到了2016年10月）等证据。胡淼对上述证据中的北京市社会保险个人权益记录的真实性认可，对其他证据的真实性不认可，对上述所有证据的证明目的均不认可。根据已查明的事实，东南汽贸公司于2015年11月30日向胡淼送达了员工解约通知，通知胡淼在2015年12月31日解除双方的劳动合同，东南汽贸公司关于其公司是为了与胡淼协商解除劳动合同才向胡淼发放员工解约通知的主张明显与常理不符，法院对此不予采信。在东南汽贸公司已预先通知胡淼双方的劳动合同于2015年12月31日解除，东南汽贸公司如撤销上述与胡淼解除劳动合同的决定，需在2015年12月31日前通知胡淼，在此情况下，即便东南汽贸公司提交的调整工作岗位通知书及其快递单和投递结果查询网页截图等证据是真实的，东南汽贸公司在胡淼实际在其公司工作到了2015年12月31日的情况下，具备当面告知胡淼撤销先前的解除劳动合同决定的条件，而根据东南汽贸公司提交的调整工作岗位通知书及其投递结果查询网页截图上载明的信息，东南汽贸公司直到2015年12月31日17时57分才向胡淼寄出调整工作岗位通知书，由此导致胡淼无法于该日收到上述通知书，在此情况下东南汽贸公司向胡淼送达的员工解约通知已于2015年12月31日发生解除双方劳动合同的效力。东南汽贸公司提交的其他证据不足以证明其公司未与胡淼解除劳动合同。综上，法院认定，东南汽贸公司已于2015年12月31日以“公司组织缩编世界交车中心并入车管组管理，并且无相关岗位安排”为由与胡淼解除了劳动合同。2.关于胡淼的工资支付周期，以及东南汽贸公司是否向胡淼足额支付了2015年12月1日至2015年12月31日期间的工资的问题。胡淼在2015年12月正常出勤，其在该月的工资计算基数为7331.63元。胡淼在2015年12月的应发工资为7331.63元，胡淼在该月应负担的住房公积金为234元、社会保险费为533.4元、个人所得税为201.42元，胡淼在该月的实发工资为6362.81元。胡淼主张东南汽贸公司每月10日左右向其发放上上个月26日至上个月25日期间的工资，东南汽贸公司拖欠其2015年12月28日至2015年12月31日期间的工资；东南汽贸公司主张其公司每月1日向胡淼发放上个自然月的工资，其公司已足额支付了胡淼2015年12月的工资。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在劳动者申请劳动仲裁之日起前二年内，由用人单位承担举证责任。本案中，胡淼于2016年1月4日申请劳动仲裁，故东南汽贸公司应就胡淼的工资支付周期为自然月（暨胡淼2015年12月的工资中包括2015年12月28日至2015年12月31日期间的工资）承担举证责任，而东南汽贸公司未就此进行举证；同时，东南汽贸公司关于胡淼的工资支付周期和支付时间主张明显与常理不符，东南汽贸公司关于其公司向胡淼支付工资的日期的主张与其在与胡淼签订的无固定期限劳动合同中关于每月10日前发放工资的约定亦明显不符；综上，法院对东南汽贸公司关于胡淼的工资支付周期的主张不予采信，并采信胡淼的主张，认定东南汽贸公司每月10日左右向胡淼发放上上个月26日至上个月25日期间的工资，东南汽贸公司向胡淼支付的2015年12月的工资实际上为2015年11月26日至2015年12月25日期间的工资。以上事实，结合胡淼在东南汽贸公司实际工作到了2015年12月31日的事实，可以认定东南汽贸公司未向胡淼支付2015年12月28日至2015年12月31日期间的工资。3.关于东南汽贸公司是否安排胡淼休完2015年度的年休假的问题。胡淼在2015年度应享受10天的年休假。胡淼主张东南汽贸公司在2015年度仅安排其休了9天年休假，其还有1天的年休假未休；东南汽贸公司主张其公司在2015年度已安排胡淼休完了10天的年休假。东南汽贸公司为证明其主张，提交了2015年的考勤打卡记录打印件，但该证据不能显示考勤时间，胡淼对该证据的真实性和证明目的亦不认可，故法院对东南汽贸公司提交的证据的真实性不予采信，并认定东南汽贸公司应承担举证不能的法律后果。综上，法院对东南汽贸公司关于胡淼2015年度的年休假情况的主张不予支持，并支持胡淼的相应主张，认定胡淼在2015年度还有1天的年休假未休。
一审法院认为，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，东南汽贸公司于2015年12月31日以“公司组织缩编世界交车中心并入车管组管理，并且无相关岗位安排”与胡淼解除了劳动合同，而东南汽贸公司未举证证明其与胡淼解除劳动合同的行为符合法律规定，东南汽贸公司应承担举证不能的法律后果，故法院认定东南汽贸公司与胡淼解除劳动合同的行为违法，东南汽贸公司应向胡淼支付违法解除劳动合同赔偿金。开发区劳仲委相应裁决的数额，不高于法院核定的数额，法院予以确认。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，东南汽贸公司存在拖欠胡淼2015年12月28日至2015年12月31日期间的工资的行为，且东南汽贸公司未举证证明其不向胡淼支付该期间的工资具有正当理由，其应承担相应不利后果，故法院认定东南汽贸公司应将上述期间的工资支付给胡淼。以上事实，结合胡淼已交纳应由其个人负担的2015年12月的社会保险费和住房公积金的事实，以及开发区劳仲委关于要求东南汽贸公司向胡淼支付2015年12月的工资差额的数额不高于法院核定的数额的事实，法院认定东南汽贸公司应向胡淼支付2015年12月28日至2015年12月31日期间的工资968.62元。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。本案中，胡淼在2015年度有一天的应休未休年休假，故东南汽贸公司应向胡淼支付相应的未休年休假工资。开发区劳仲委相应裁决的数额，不高于法院核定的数额，法院予以确认。
东南汽贸公司与胡淼之间没有关于发放年终奖的约定，故向胡淼发放年终奖属于东南汽贸公司自主决定权的范围。东南汽贸公司向胡淼发放了2015年度的年终奖1823.6元，胡淼关于要求东南汽贸公司向其支付该年度500元的年终奖差额的主张没有依据，故法院认定东南汽贸公司无需向胡淼支付该年度的年终奖差额500元。判决：一、北京东南得利卡汽车贸易有限公司于判决生效之日起10日内支付胡淼违法解除劳动合同赔偿金182656.5元；二、北京东南得利卡汽车贸易有限公司于判决生效之日起10日内支付胡淼2015年12月28日至2015年12月31日期间的工资968.62元；三、北京东南得利卡汽车贸易有限公司于判决生效之日起10日内支付胡淼2015年度的未休年休假工资602.58元；四、北京东南得利卡汽车贸易有限公司无需支付胡淼2015年度的年终奖差额500元；五、驳回北京东南得利卡汽车贸易有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据查明的事实，东南汽贸公司于2015年12月31日以“公司组织缩编世界交车中心并入车管组管理，并且无相关岗位安排”与胡淼解除了劳动合同，现东南汽贸公司上诉称未与胡淼解除劳动合同，双方之间的劳动关系目前仍然存续，未提供充分证据予以证明，本院不予采信。东南汽贸公司未能证明其已经安排胡淼休完了2015年度的年休假及向胡淼足额支付了2015年12月的工资，故东南汽贸公司的上诉请求，本院均不予支持。
综上所述，东南汽贸公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京东南得利卡汽车贸易有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 史 伟
审判员 张 洁
审判员 管元梓
二〇一七年五月十六日
书记员 张 倩