江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0583民初9653号
原告：汪小宝，男，汉族，1991年1月20日生，住安徽省明光市。
被告：竹本容器（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌工商管理区塔基路东侧，统一社会信用代码91320583762404001K。
法定代表人：深泽隆弘，该公司董事长。
委托诉讼代理人：潘佳雯，上海普世（昆山）律师事务所律师。
原告汪小宝与被告竹本容器（昆山）有限公司（以下简称竹本公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2017年5月23日立案受理后，依法适用简易程序由审判员李加好独任审判，于2017年6月20日公开开庭进行审理。原告汪小宝、被告竹本公司委托诉讼代理人潘佳雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汪小宝向本院提出诉讼请求：1、请求判令竹本公司支付违法解除劳动合同赔偿金34289元（6857元/月×2.5个月×2）；2、请求判令竹本公司补交2015年3月至2017年2月份社会保险未足额缴纳部分的差额，补缴2017年3月社会保险，基数按5098元计算。事实与理由：汪小宝于2015年3月11日至竹本公司面试，次日入职。2015年4月13日双方签订劳动合同，期限自2015年3月11日至2015年7月15日，合同约定汪小宝在该公司从事职员工作。后汪小宝在模具部经过学习，协商一致从事CNC车床技工师至2017年3月15日。2017年3月1日竹本公司找汪小宝谈话，告知汪小宝已经犯错并将视频备案留档，不让汪小宝操作CNC机床，今后在保养岗位工作，当时汪小宝明确表示不希望做保养工作。2017年3月2日竹本公司又要求汪小宝到模具部车间保养模具，汪小宝表示不会保养，并要求配置安全头盔、取得桥式起重机（行车）证书后再去学习保养，竹本公司没有同意。2017年3月10日公司车间发生行车吊运模具过程中钢丝绳断裂事故，起重机厂家安装人员负责维修了起重机。2017年3月15日竹本公司出具解除劳动合同书，内容为：2017年2月24日汪小宝有其他公司认为需要警告的行为，而情节轻微，给予警告；2017年3月25日汪小宝上班时间睡觉，给予记小过；2017年3月14日汪小宝有上班时间工作懒散，未完成本职工作情形，而情节轻微，给予警告。根据新版《就业规则》奖惩条例第11.3.12.15款规定六个月内行政处罚记录达三次（含）以上者，以违纪解除劳动合同。昆山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昆山仲裁委）作出的仲裁裁决在认定事实和适用法律方面存在错误：一、竹本公司的处罚没有依据，也没有行使行政处罚的权利。竹本公司给予汪小宝的警告、记小过在《劳动法》、《劳动合同法》中没有相关依据，并且与《行政许可法》、《行政处罚法》的规定相悖。行政处罚只能由国家行政机关作出，竹本公司作为日资企业无关进行行政处罚。二、事实不清。竹本公司仅出具了一张未核实生效也不知何时张贴在距离模具车间2里之外的公告栏中的《就业规则》照片，不能认定汪小宝知悉就业规则的内容，因为该公告栏并非工作必经之地。仲裁裁决书查明汪小宝在工作场所休息，不符合竹本公司所处罚的内容。劳动者具有休息的权利，竹本公司的规章制度与《宪法》相抵触。三、变更工作内容不合理。虽然市场经济条件下用人单位因客观情况的变化和生产经营需要，享有一定的用工自主权，但不能滥用该权利，损害劳动者的利益。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同内容应当采用书面形式。在双方对调岗协商不一致的情况下，用人单位可以行使单方面解除权，但应当提前一个月通知并支付经济补偿金。而竹本公司是在双方协商不一致的情况下对汪小宝作出的处罚，意图逃避不支付经济补偿金的法定义务。综上，为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判如所请。
被告竹本公司辩称：竹本公司并不存在违法解除的事实。汪小宝于2015年3月份入职时，竹本公司已经对其进行了充分的培训，并进行了相应的考核，其理应知悉公司的各项规章制度。汪小宝连续三次违反了公司依照民主程序制定的《就业规则》，在上班时间睡觉并擅自移动摄像头，严重违反工作纪律，并且经过领导谈话，仍拒不悔改，因此竹本公司才依据《就业规则》提前解除与汪小宝的劳动关系。综上，请求法院依法驳回汪小宝的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人的陈述和审查认定的证据，本院确定以下事实：2015年3月11日汪小宝进入竹本公司工作，双方于2015年4月13日签订书面劳动合同，约定合同期限自2015年3月11日至2017年7月15日。合同约定汪小宝在竹本公司从事职员工作，汪小宝实际从事CNC车床技师工作。入职时竹本公司对汪小宝进行了入职培训，并经考核合格。2017年2月24日汪小宝在工作期间将模具抛光室摄像头进行了移动，移动后模具抛光室西北角成为监控死角，其陈述已经将移动摄像头告知公司管理人员并经过其许可，但未提供证据予以证明。2017年2月25日1时50分左右汪小宝进入模具抛光室西北角坐下休息至3时05分未曾离开座位。2017年3月1日竹本公司管理人员与汪小宝进行谈话，告知其因擅自移动摄像头被处以警告一次，因在模具抛光室长时间休息被处以记小过一次。在本次谈话中，竹本公司将汪小宝工作岗位调动至保养部门，其表示同意，后汪小宝到保养部门上班。2017年3月14日竹本公司要求汪小宝进行保养工作，汪小宝以没有配置安全头盔和没有桥式起重机操作证为由予以拒绝。2017年3月15日竹本公司以汪小宝在3月14日上班时未完成主管安排的工作内容为由对汪小宝处以警告一次，并根据新版《就业规则》奖惩条例第11.3.12.15款规定，报经该公司工会同意，决定自2017年3月16日开始解除与汪小宝的劳动合同。嗣后，汪小宝向昆山仲裁委申请仲裁，要求竹本公司支付违法解除劳动合同赔偿金34265.8元；补缴2017年3月份社会保险，基数按4093元/月计算。该委于2017年5月12日裁决：一、竹本公司为汪小宝补缴2017年3月份社会保险，基数为4093元/月，个人部分由竹本公司代扣代缴；2、驳回汪小宝的其他申诉请求。汪小宝对仲裁裁决内容不服向本院提起诉讼。
2011年11月9日《就业规则》经竹本公司职工代表签名确认通过并报经该公司工会人员一致同意。2016年12月4日竹本公司对《就业规则》内容进行了修改，并经公司职工代表大会讨论一致通过，同时报经该公司工会同意。后《就业规则》在食堂附近的公告栏张贴公示。2016年新版《就业规则》奖惩部分规定：11.3.3.13上班时间懒散未完成本职工作者，公司可以给予其警告处罚；11.3.3.25其他公司认为需要警告的行为者，公司可以给予其警告处罚；113。6.5上班时间睡觉者，公司可以给予记小过处罚；11.3.12.15六个月内行政处罚达三次（含）以上者，公司予以违纪解除劳动合同。
本院认为，劳动者合法权益受法律保护。用人单位在工作过程中对劳动者的管理和监督必须合法有据。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中竹本公司的《就业规则》的制定和修改过程已经职工代表大会讨论通过，并经该公司工会同意，后在公司公告栏中予以了公示，符合法定的生效要件，应当对汪小宝具有拘束力。汪小宝在2014年2月24日未经公司允许的情况下擅自移动摄像头，对于竹本公司的经营管理带来一定的不利影响，该公司依据《就业规则》的规定给予汪小宝警告的处罚，应属合理范畴。汪小宝于2017年2月25日工作时间在公司模具抛光室长达1个多小时的时间，其不能提供证据证明获得了竹本公司的许可或从事相关工作，结合其于前一日擅自移动摄像头的行为，其当时在工作时间脱岗睡觉的可能性更大。竹本公司就此行为给予其记小过的处罚，合法有据。2017年3月1日汪小宝同意到保养部门上班，并已经去上班几天，后以“不具有桥式起重机操作证和未配置安全头盔”为由拒不服从公司管理人员的安排，影响了公司的工作秩序，符合《就业规则》中规定的相关情形，竹本公司以此为由给予其警告处罚，亦属合法有效。综上，汪小宝在不足一个月的时间内出现多次违纪，而被竹本公司多次处罚，已经符合了竹本公司《就业规则》中规定的违纪解除劳动合同的情形。竹本公司据此解除与汪小宝的劳动合同，合法有据，故无需支付汪小宝违法解除劳动合同赔偿金。对于汪小宝的该项诉讼请求，本院不予支持。
汪小宝要求竹本公司未其补缴2015年3月至2017年2月份社会保险费用差额以及2017年3月份社会保险费的诉讼请求，不属于本院的受理范围，本院不予理涉。
据此，依据《中华人民共和国合同法》第四条、第三十九条之规定，判决如下：
驳回原告汪小宝的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告汪小宝负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。
审判员 李加好
二〇一七年七月二十八日
书记员 王颂淼
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。