辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终4639号
上诉人（原审被告）：沈阳铁信国际保税商品贸易有限公司，住所地沈阳市和平区。
法定代表人：姜源盛，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王恒，辽宁成功金盟律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：陈姝，女，1988年9月11日出生，汉族，住沈阳市大东区。
被上诉人（原审被告）：沈阳国信新实业有限公司，住所地沈阳市和平区。
法定代表人：李玉祥。
上诉人沈阳铁信国际保税商品贸易有限公司（以下简称“铁信公司”）因与被上诉人陈姝、沈阳国信新实业有限公司（以下简称“国信公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院(2016)辽0102民初11761号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年4月27日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人铁信公司委托诉讼代理人王恒、被上诉人陈姝出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
铁信公司上诉请求：撤销一审判决，驳回被上诉人的诉讼请求。主要事实与理由：被上诉人与国信公司存在劳动关系，上诉人与被上诉人不存在劳动关系，上诉人不应该向被上诉人支付工资及补偿金。
陈姝答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
国信公司未作答辩。
陈姝向一审法院起诉称：2016年1月27日，国信公司通过招聘信息网招聘陈姝去其公司从事导购员工作，双方未签订劳动合同，也没有给陈姝缴纳社会保险，而陈姝的工作地点是实际经营人铁信公司。国信公司、铁信公司支付陈姝五天工资，便拒绝支付任何费用。陈姝实际工作三个月零五天，铁信公司拒付工资的唯一理由是铁信公司与国信公司只是合同租赁关系，不是用工主体，但是铁信公司并未出示租赁用工手续，因此可以认定陈姝与铁信公司形成了事实上的合同雇佣关系，而劳动仲裁部门却向陈姝下达了不予受理通知书，现陈姝起诉至法院，请法院依法裁判。诉讼请求：1、判令国信公司、铁信公司支付2016年2月1日至2016年4月30日工资10500元；2、判令国信公司、铁信公司支付未签订劳动合同双倍补偿金10500元；3、判令国信公司、铁信公司支付单方解除劳动关系赔偿金3500元；4、判令国信公司、铁信公司支付工作期间的五险一金；5、判令国信公司、铁信公司支付工作期间法定节假日不定期加班补偿955元。
一审法院认定事实：陈姝主张铁信公司与国信公司系合作关系，2016年1月到国信公司、铁信公司处从事导购工作。铁信公司主张陈姝系国信公司员工、铁信公司与国信公司系租赁关系。铁信公司向法庭提供加盖国信公司印章的《国信员工名单》，欲证明陈姝系国信公司员工，该名单显示：刘志敏财务经理、李星宇网路管理员、庄元武内保安、雷玉婷收银员、葛梦迟营销经理、马冠林导购员、程劲南导购员、张弦导购员、陈姝导购员、侯湘云收银副主管……
2016年3月，刘志敏通过其银行账户支付陈姝第一个月工资。陈姝主张其每月工资3500元，尚欠2016年2月至4月期间工资。陈姝还主张2016年4月末，国信公司撤出沈阳市场。
2016年9月，陈姝以国信公司为被申请人以本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理通知书。陈姝不服，诉至法院。
庭审中，陈姝提供了加盖铁信公司公章的临时通行证。
另查明：国信公司、铁信公司住所地均为沈阳市和平区胜利南街2号。
一审法院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案国信公司经该院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。陈姝主张国信公司、铁信公司系合作关系，其在国信公司、铁信公司处工作。铁信公司则主张陈姝系国信公司员工，铁信公司与国信公司系租赁关系。虽然铁信公司提供加盖国信公司公章的《国信员工名单》，欲证明陈姝系国信公司员工。但确定劳动关系不能仅凭该名单，应综合全案予以审查，首先，国信公司、铁信公司住所地为同一地址；其次，陈姝提供了加盖铁信公司公章的临时通行证；最后，铁信公司主张与国信公司系租赁关系，但未能提供租赁协议及支付租赁费凭证等能证明租赁关系的证据，应承担举证不能的法律责任。因此，该院认定国信公司、铁信公司系共同经营关系。对陈姝要求国信公司、铁信公司支付2016年2月1日至2016年4月30日期间的工资10500元，该院予以支持。
关于陈姝主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，因国信公司、铁信公司未能举证证明双方签订过书面劳动合同，亦未能举证证明陈姝的入职时间，该院采信陈姝的主张，故国信公司、铁信公司应向陈姝支付2016年2月27日至2016年4月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额7160元（3500元÷21.75天×1天+3500元×2）。
关于陈姝主张的违法解除劳动合同赔偿金。陈姝主张2016年4月末国信公司撤出沈阳市场，应视为劳动关系建立时所依据的客观情况发生重大变化，国信公司、铁信公司应向陈姝支付经济补偿金1750元（3500元×0.5），对陈姝要求国信公司、铁信公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。
关于陈姝主张的社会保险和公积金。用人单位与劳动者应共同向养老保险征收部门缴纳养老保险费，陈姝主张国信公司、铁信公司向其支付现金无法律依据，故对陈姝的该项诉讼请求不予支持。《住房公积金管理条例》第三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴纳或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。根据上述法律规定，陈姝的该项诉讼请求属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院受理民事案件的范围，故不予审理。
关于陈姝主张的加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，因陈姝未能就其主张的加班事实提供有效证据加以证明，应承担其举证不能的法律后果，故对其该项主张，不予支持。
一审法院判决：一、沈阳国信新实业有限公司、沈阳铁信国际保税商品贸易有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付陈姝2016年2月1日至2016年4月30日期间工资10500元；二、沈阳国信新实业有限公司、沈阳铁信国际保税商品贸易有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付陈姝未签订书面劳动合同的双倍工资差额7160元；三、沈阳国信新实业有限公司、沈阳铁信国际保税商品贸易有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付陈姝经济补偿金1750元；四、驳回陈姝其他诉讼请求。如国信公司、铁信公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳国信新实业有限公司、沈阳铁信国际保税商品贸易有限公司共同负担。
本院二审期间，铁信公司提交了证据：1、沈阳国信新实业有限公司的章程，用以证明高长余是国信公司的监事；2、陈姝的工资条，用以证明铁信公司与陈姝不存在劳动关系。陈姝对证据1的真实性未提出异议，但述称国信公司与铁信公司的工商机读卡中联系电话均为高长余的电话；证据2中陈姝工资数额为0元，且无陈姝本人签字。本院对上述证据不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于铁信公司提出其不应当支付陈姝工资及补偿金的主张。本案中，国信公司的网络招聘信息栏中公司介绍内容为铁信公司相关信息，陈姝的通行证上亦盖有铁信公司公章，国信公司与铁信公司的工商登记查询卡所记载的联系电话为同一号码，两公司工商注册住所为同一地址。同时，在陈姝向劳动监察大队投诉铁信公司的投诉书中“劳动监察部门履行告知事项”一栏记载：“经调查，国信国际保税商品贸易有限公司已回到上海，现铁路方负责人高同志说工资近期将支付……”上述证据可以证实国信公司与铁信公司系共同经营关系，虽铁信公司主张其同国信公司是租赁关系，但铁信公司未能提交租赁协议等相关证据，故对铁信公司的主张，本院不予采信。一审法院判决国信公司、铁信公司共同对陈姝承担给付工资及补偿金义务并无不当，对于铁信公司上诉请求，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳铁信国际保税商品贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
代理审判员 杨多多
二〇一七年六月二十日
书 记 员 席红跃
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。