四川省眉山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川14民终443号
上诉人（原审原告）:高建洪，男,生于1977年8月12日,汉族,住四川省夹江县。
委托诉讼代理人：苏群英，四川上凯律师事务所律师。
上诉人（原审被告）:四川省创力隧道机械设备有限公司，住所地：四川省丹棱县机械产业园区兴盛路。
法定代表人：江俊，该公司董事长。
委托诉讼代理人：周基丽，女，该公司办公室主任。
委托诉讼代理人:王正贤,四川达宽律师事务所律师。
上诉人高建洪与上诉人四川省创力隧道机械设备有限公司（以下简称创力公司）劳动争议一案，不服四川省丹棱县人民法院（2017）川1424民初20号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月26日立案后，依法组成合议庭，因经过阅卷和询问双方当事人，双方均未提出新的事实、证据和理由，故不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
高建洪上诉请求：撤销原判第一、四项；依法改判被上诉人创力公司支付上诉人未签订劳动合同的双倍工资66000元和拖欠的工资15634元。事实和理由：一审认定事实错误。一、一审认定上诉人2015年12月的工资降1000元的证据不足，被上诉人提供的《会议纪要》所涉降工资的内容，虽有上诉人签名，但针对的是整个部门，而《处罚通知》仅处罚上诉人一人，且该通知在诉讼前上诉人不知道，系被上诉人单方临时制造的，该通知与被上诉人出示的《工资表》及向上诉人出具的工资《证明》相矛盾，故被上诉人拖欠的工资应为15634元而非14634元；二、一审以有《应聘表》和双方签订的《入职通知书》即认定双方签订了书面劳动合同错误，应聘表和入职通知是要约邀请和要约行为，是签订合同的预备行为，不是法律意义上的劳动合同，不符合《劳动合同法》第17条规定的劳动合同应具备的条款，故被上诉人应支付上诉人未签订劳动合同的双倍工资。一审适用法律错误，本案应适用《劳动合同法》第17条、第38条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条的规定。
创力公司上诉请求：撤销原判第二、三项；依法改判驳回被上诉人高建洪要求上诉人支付拖欠工资和经济补偿金的诉讼请求。事实和理由：一审认定上诉人应支付被上诉人工资14634元系事实不清，导致判决结果错误。一审认定被上诉人从2015年8月12日至2016年8月2日均为月工资6000元不当，被上诉人到上诉人处应聘期间试用期的工资为3500元，转正后从9月13日至11月为6000元，由于其工作不尽责，从12月起工资降为5000元；一审在计算被上诉人月工资时，未扣减其罚款、事假、未上班的扣款；被上诉人与上诉人于2016年8月2日解除劳动合同，一审多计算了10天的工资；上诉人已付清被上诉人全部工资和奖金，不再拖欠其工资。一审判决上诉人支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金6000元系认定事实不清，适用法律错误。被上诉人从2016年8月2日起擅自离职，未按《劳动合同法》第37条规定解除合同，属违法解除，其要求上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金不符合《劳动合同法》第38条、46条的规定，故上诉人不应支付其经济补偿金。
高建洪向一审法院起诉请求：1.撤销丹棱县劳动人事争议仲裁委员会丹劳人仲案字（2016）第55号《仲裁裁决书》；2.判决被告支付原告：（1）未签订劳动合同的双倍工资66000元；（2）拖欠原告工资15634元；（3）经济补偿金6000元；3.为原告缴纳2015年8月-2016年8月的社会保险费。
一审认定事实：2015年8月6日原告高建洪向被告创力公司递交了《应聘表》，应聘被告售后部负责人岗位，2015年8月12日原告签收了被告的《入职通知书》后到被告公司售后部上班，入职通知书载明：“二、在试用期内，……您的试用期工资为6000元。工资按公司工资发放制度予以发放……四、试用期满时请到行政部填写转正申请，经评估合格给予转正，公司将根据您的业绩、能力和表现，重新确定您的工资待遇。”2015年12月14日原告因工作问题，被告对其做出罚款200元，当月工资降1000元的决定。2016年7月被告要求与原告签订书面劳动合同，但原告拒绝。2016年8月2日原告因被告未为其交纳社会保险费等原因，向被告递交了“被迫解除劳动合同通知书”离开被告。2016年8月至11月，双方对原告在工作期间的借款、报酬进行了协商和结算，被告于2016年11月28日支付原告5201元。现双方确认原告在被告处共报销差旅费20342元、领取工资56366元、领取奖金2000元，共计78708元。一审法院认为，原、被告双方争议的焦点有三个，第一个争议焦点是，原、被告双方是否订立有劳动合同。本案中，有原告填写给被告的《应聘表》、原、被告双方签订的《入职通知书》，在入职通知书中对原告入职后的试用期、转正和工资数额进行了约定，且双方已经按照该约定的工资等内容实际履行，应当视为原、被告双方签订了书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定，对原告请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，该院不予支持；第二个争议焦点是，被告的月工资是否为6000元。原告对自己的主张，提供有被告出具的“入职通知书”和“证明”上，均载明原告的月工资为6000元。被告在抗辩时提供的证据，不能排斥或否定原告证据的客观真实性、关联性和合法性，因此，对原告主张的月工资为6000元，该院予以采信，应当认定原告的月工资为6000元，但原告在2015年12月的工作中因受处罚工资降为5000元，故当月工资应为5000元。原告已经领到工资56366元，被告还应支付原告工资14634元（71000元-56366元）；第三个争议焦点是，被告是否应当支付原告经济补偿金。原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金6000元的诉讼请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条第一款第(三)项和第四十六条第（一）项的规定，按照《劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，该院予以支持，被告应给付原告解除劳动关系经济补偿金6000元。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款及最高人民法院《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》（法研[2011]31号），原告要求被告为其缴纳社会保险费的诉讼请求，属于社会保险费征缴部门的法定行政职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故不属本案审理范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：一、原告高建洪与被告四川省创力隧道机械设备有限公司自2016年8月2日起解除劳动关系；二、被告四川省创力隧道机械设备有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告高建洪工资14634元；三、被告四川省创力隧道机械设备有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告高建洪解除劳动关系经济补偿金6000元；四、驳回原告高建洪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告四川省创力隧道机械设备有限公司负担。
本院二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：2015年8月6日上诉人高建洪向上诉人创力公司递交了应聘表后，同月12日，高建洪签收了盖有创力公司行政部专用章的《入职通知书》，该通知载明，其工作岗位为销售部的售后部，试用期为8月12日至9月12日，试用期工资为6000元。诉讼中，创力公司以该通知无行政部门负责人签名，通知上的章系高建洪偷盖，工资金额系高建洪自己填写，公司的入职通知原件不会给员工本人及入职通知不需要盖公章，只需行政部负责人和公司相关领导签字为由，否认该通知的真实性、合法性和关联性。创力公司提供了另一份时间为8月21日的《入职通知书》，该通知除载明的试用期工资为3500元／月外，其他内容与时间为8月12日的通知内容相同，但无公章和该公司行政部门负责人签字，系复印件，无原件相印证；高洪建入职后，在厂级工作岗位进行了安全培训，试用期满后，2015年10月16日，经创力公司相关部门审批，同意其从9月13日转正，转正后工资仍确定为6000元／月。2015年11月11日，创力公司行政部作出通知，以售后部在产品发运中工作疏忽未将电机做遮盖，导致运输途中被淋湿为由，对高建洪处以罚款100元。同年12月14日，创力公司召开包括售后部负责人高建洪在内的生产、销售、销后服务、行政管理人员参加的会议，其公司主管领导以售后部发货情况不及时回报，导致发货运费增加，给客户带来对公司的负面影响为由，决定罚款200元，本月工资降1000元，一个月内工作经审定合格补发所降工资，两个月内工作做不能自动离职。同日，创力公司行政部作出处罚通知，决定对高建洪罚款200元，本月起工资降1000元。2016年2月1日，创力公司行政部作出处罚通知，以售后部在出差安装设备中因与公司沟通问题，在出差费方面造成一定的浪费，高建洪监管不力为由，对其罚款200元。同年5月18日，创力公司行政部作出通报，以一工程因公司产品损坏导致工程停工，售后部迟迟未派人到场紧急处理情况，对客户工程造成巨大损失，对公司信誉造成巨大影响为由，对高建洪罚款500元。2016年6月20日，盖有创力公司公章的收入证明证实，高建洪的月基本工资为6000元。诉讼中，创力公司否认向高建洪出具过该证明，但未提供证据证实。2016年7月，创力公司要求高建洪签订书面劳动合同，但高建洪以公司未及时发放工资为由，拒绝签订。同年8月2日，高建洪向创力公司寄送了被迫解除劳动合同通知书，以创力公司未及时足额支付劳动报酬，未依法为其缴纳社会保险为由，解除与公司的劳动关系，并要求公司收到通知书之日起三个工作日内付清拖欠的全部劳动报酬及缴清社会保险。诉讼中双方确认，从2016年8月4日起，高建洪即未到创力公司上班。2016年11月，高建洪提起劳动争议仲裁申请，要求创力公司：1.支付工资、加班费共计163271.52元；2.经济补偿金13826.9元；3.未签订劳动合同的双倍工资152096.56元；4.10个月电话费5000元；5.补缴社会保险费；以上共计334195.14元，扣除已付52770元后，应支付278425.04元。2016年12月，经仲裁裁决，要求创力公司为高建洪缴纳2015年8月至2016年7月的社会保险单位应缴部分，驳回了高建洪的其他仲裁请求。高建洪不服，遂提起诉讼。
另查明，高建洪在创力公司工作期间，公司未按月及时发放工资，也未为高建洪办理并缴纳社会保险。经双方对高建洪在创力公司工作期间的借支款、工资报酬进行结算后，创力公司在仲裁过程中支付高建洪5201元。诉讼中，双方确认，高建洪在创力公司共报销差旅费20342元、领取工资56366元、领取奖金2000元，共计78708元。
以上事实，有应聘表、入职通知书、安全培训卡、转正审批表、会议纪要、处罚通知、收入证明、银行卡记录、仲裁庭审笔录、仲裁裁定书、解除劳动合同通知书、一庭庭审笔录、二审询问笔录等证据证实。
本院认为，本案争议焦点为：一、上诉人高建洪试用期间的工资标准应如何确定；二、上诉人创力公司对上诉人高建洪作出的罚款、降工资处罚是否合法，高建洪2015年12月及以后的月工资标准应如何确定；三、上诉人高建洪与上诉人创力公司解除劳动合同的时间应如何确定，创力公司是否应支付高建洪解除劳动合同的经济补偿金；四、上诉人创力公司是否应支付上诉人高建洪未签订劳动合同的二倍工资。
一、上诉人高建洪试用期间的工资标准应如何确定。本案中，高建洪提供了加盖有创力公司行政部专用章的《入职通知书》的原件，证明高建洪试用期间的工资为6000元，虽创力公司提出异议，对该通知的真实性、合法性、关联性均予以否认，但其理由均为公司内部管理方式的陈述，无充分证据予以证实该通知内容不实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称《民事诉讼证据的规定》）第七十条第（一）项“一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：（一）书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本；”的规定，应确认高建洪提供的入职通知书的证明力；而创力公司提供的另一份《入职通知书》高建洪既不认可，也无原件相印证和其他证据佐证，根据《民事诉讼证据的规定》第六十九条第（四）项“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；”的规定，该证据载明的事实不能认定。故应确认高建洪试用期间的工资为6000元。
二、上诉人创力公司对上诉人高建洪作出的罚款、降工资的处罚是否合法，高建洪2015年12月及以后的月工资标准应如何确定。创力公司主张高建洪在工作期间被公司罚款处罚和从2015年12月起月工资降为5000元，虽然其提供了几份处罚通知和2015年12月14日会议纪要证明，但无证据证明几份处罚通知已向高建洪送达，且2015年12月14日的处罚通知内容与会议纪要载明的内容不完全一致，创力公司也未提供其公司制定的相关规章制度及规章制度已向职工公布或告知的证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违法国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”的规定，创力公司对高建洪作出的罚款和降工资的决定没有法律依据，不合法，本院不予支持，结合创力公司向高建洪出具的收入证明，高建洪从2015年12月及以后的工资仍应按6000元／月确定。
三、上诉人高建洪与上诉人创力公司解除劳动合同的时间应如何确定，创力公司是否应支付高建洪解除劳动合同的经济补偿金。根据审理中双方确认，高建洪与创力公司的劳动合同于2016年8月4日起解除，即高建洪从2015年8月12日起在创力公司工作的时间差8天满12个月，8天中工作日为6天。双方劳动合同解除的原因系高建洪以创力公司未及时足额支付劳动报酬，未依法为其缴纳社会保险为由，提出解除与公司的劳动关系并离开公司，根据本案查明的事实，创力公司确实未按月支付其工资和为其缴纳社会保险，其解除劳动合同的原因属实，故本案劳动合同的解除不属《劳动合同法》第三十六条规定的劳动者提出，经协调解除或第三十七条规定的劳动者提前解除的情形，而构成《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”规定的情形，依照《劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”规定，创力公司应支付高建洪一个月工资标准的经济补偿金；
综上，高建洪在创力公司工作期间的工资总收入应为70344.83元（6000元／月×12月-6000元／月÷21.75天／月×6天），扣减高建洪已领工资56366元，创力公司尚应支付高建洪工资13978.83元；创力公司应支付高建洪解除劳动合同的经济补偿金6000元。
四、上诉人创力公司是否应支付上诉人高建洪未签订劳动合同的二倍工资。本案中，根据双方在建立劳动关系过程中形成的应聘书、入职通知书、转正审批表等证据，可以确定双方建立了劳动关系，且已具备双方当事人、工作内容等必备条款，劳动报酬明确，双方已按该内容实际履行，虽欠缺《劳动合同法》第十七条第一款规定的其他条款，但这些条款均非必备条款，都只是倡导性条款，不影响劳动合同的成立和效力。故应视为双方签订了书面劳动合同，且劳动关系建立之后，创力公司也曾要求与高建洪签订劳动合同，被高建洪拒绝，故创力公司不需要支付高建洪未签订书面劳动合同的二倍工资。
综上所述，上诉人高建洪主张其2015年12月的工资不应降1000元的上诉请求成立，予以支持，高建洪的其他上诉请求不能成立，不予支持；上诉人创力公司主张高建洪的工资不应计算到2016年8月12日的上诉请求成立，予以支持，创力公司的其他上诉请求不能成立，不予支持。原判认定部分事实错误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项的规定，判决如下：
一、维持原判第三项、第四项，即“被告四川省创力隧道机械设备有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告高建洪解除劳动关系经济补偿金6000元”、“驳回高建洪的其他诉讼请求”；
二、变更原判第一项“原告高建洪与被告四川省创力隧道机械设备有限公司自2016年8月2日起解除劳动关系”为“上诉人高建洪与上诉人四川省创力隧道机械设备有限公司自2016年8月4日起解除劳动关系”；
三、变更原判第二项，即“被告四川省创力隧道机械设备有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告高建洪工资14634元”为“上诉人四川省创力隧道机械设备有限公司在本判决生效之日起十日内支付上诉人高建洪工资13978.83元”。
本案一审案件受理费5元，由四川省创力隧道机械设备有限公司负担，二审案件受理费10元，由高建洪、四川省创力隧道机械设备有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 陈继兵
审判员 高 莉
审判员 姚俊辉
二〇一七年五月三十一日
书记员 张梦蝶