吉林省和龙市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民初字第103号
原告：李春林，现住和龙市。
委托代理人：白振科，吉林敖联律师事务所律师。
被告：和龙北方水泥有限公司，住所地：和龙市。
法定代表人：张传军，系该公司董事长。
委托代理人：潘佳璇，吉林华烁律师事务所律师。
原告李春林诉被告和龙北方水泥有限公司（以下简称“北方公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李春林及委托代理人白振科，被告北方公司委托代理人潘佳璇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李春林诉称：原告自1991年12月31日开始在八家子林场工作，2003年8月1日外派到被告公司工作。现要求被告支付拖欠原告应得的工资报酬。具体数额如下：1、2008年1月至2014年12月法定假日加班工资14675.85元；2、2008年1月至2014年12月双休日加班工资111786.08元；3、2008年1月至2014年12月未休年假加班工资20965.51元；4、2008年1月至2014年12月工龄工资5040元；5、2008年1月至2014年12月住房公积金18240元；6、2008年1月至2014年12月逾期拖欠工资的损失50%计算85353.72元；7、2015年1月至3月放假工资7500；8、交通费、误工费500元；9、2008年1月至2014年3月夜班津贴12600元（10元／天×180天×7年）；10、诉讼费10元，合计276671.16元。
原告在法定期限内向本院提出如下证据，以证明其主张：一、身份证复印件一份，证明原告的自然情况及诉讼主体资格；二、和龙市劳动人事争议仲裁委员会裁决书一份，证明原告申请过仲裁；三、1997年1月15日八家子林业局劳动人事处和德全实业集团签订的产权转让及职工安置协议一份，证明从1997年1月15日开始原告与被告建立劳动关系的事实。
被告北方公司辩称：关于原告2008年3月至2010年12月31日期间的各项主张，未经仲裁不能直接向法院提起诉讼。关于2011年1月份至2014年4月份期间法定假日以及双休日加班工资的主张，原告实际总工作时间不超过法定标准总工作时间，不应支付加班工资。2013年11月26日前的各项主张，已过仲裁时效。原告在2013年10月至2014年3月期间实行冬季放假，原告2014年度休假天数已经超过年休假天数，原告不应再次主张。关于补缴住房公积金的请求，不属于劳动争议受理范围。关于原告主张的其他项目无法律依据，应予以驳回。
被告北方公司为证明其主张，在举证期限内向法院提交如下证据：一、营业执照及组织机构代码证各一份，证明被告的诉讼主体资格；二、关于和龙北方水泥有限公司实行综合计算工时制的说明，证明被告实行综合计算工时工作制，并且在和龙市人力资源和社会保障局进行了备案的事实；三、吉林德全水泥股份有限公司员工工资分配制度，证明在被告的工资发放薪资标准中，其定岗工资中已经包括法定假日和节假日加班工资；四、和龙北方水泥有限公司2011年至2013年岗位工资标准及放假期间明细表一份，证明原告在2011年至2013年期间的岗位及岗位工资及放假时间；五、2011年-2014年考勤表一组，证明原告实际出勤情况；六、2011年至2013年工资发放明细表及统计表各一份，证明被告在2011年-2013年期间实际发放的加班工资。。
经庭审质证，对于原告提供的证据一、二、三，被告对此无异议，因该证据来源合法、内容真实、与本案有关联，本院予以采信。
对于被告向本院提交的证据一、五，原告未提出异议，因其来源合法、内容真实、与本案有关联，故对该证据予以采信；对于被告提交的证据二、三，原告对真实性无异议，因其来源合法、内容真实、与本案有关联，故对该证据予以采信；对于被告提交的证据四、六，被告虽对真实性提出异议，但未提供相应证据予以反驳，故对该份证据，本院予以采信。
本院根据双方当事人的陈述及本院确认的有效证据，综合认定如下事实：原告于1991年12月在八家子林业局开始工作，现原告劳动关系在八家子林业局，但是自2003年8月1日开始在北方公司工作。原、被告未另行签订劳动合同。劳动报酬由北方公司支付，其他待遇均享受八家子林业局的职工待遇。原告的劳动报酬与同工种的被告公司其他职工一样。原告在被告处从事维修工。2013年3月至11月，被告公司实行绩效工资，即公司完成任务的前提下，按核定的岗位工资标准开资，若公司没有完成任务，按比例支付工资。原告的工资平均到30天或31天，每少上一天班就扣相应工资。被告已为原告支付放假期间生活费。
被告在每年10月份至次年2月实行放假，放假期间每月按和龙市最低工资标准为原告发放生活费。原告2011年1-3月核定工资为1250元，4-12月核定工资为1750元，2012年1-3月为1750元，4-12月为2100元，2013年1-2月为2100元，3-12月为2250元，2014年1-4月为2250元，5-12月为2500元。原告自2014年11月17日开始停止在被告北方公司工作。2011年-2013年被告支付了加班工资9653元。
嗣后，原告向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求项目有：1、支付2011年至2014年法定节假日加班工资；2、支付2011年至2014年法定休息日加班工资；3、支付未安排2011年至2014年带薪年休假报酬；4、支付2011年至2014年企业工龄工资；5、建立住房公积金账号，全额补缴申请人在被申请人处工作期间企业应承担的住房公积金；6、赔偿申请人支付2011年至2014年3月拖欠工资的逾期损失赔偿金；7、被申请人支付2014年11月至2015年3月放假期间生活费；8、裁决被申请人赔偿申请人因主张权利期间发生的交通费、午餐费、误工费等损失。和龙市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月30日作出和劳仲裁字（2014）第115号裁决书，裁决如下：一、被申请人按照规定为申请人支付2014年11月至2015年2月份放假期间生活费。二、驳回申请人要求被申请人支付法定休息日、法定节假日加班工资、带薪年休假报酬、工龄工资、住房公积金、拖欠工资的逾期损失及主张权利期间发生的交通费、午餐费等损失的仲裁请求。
本院认为：虽然原、被告均称原告劳动关系在八家子林业局，但是原告为被告提供劳动，与八家子林业局没有实质上的劳动关系，原告自2003年8月1日开始在北方公司工作，原告李春林与被告北方公司之间形成了事实上的劳动关系。
对于原告要求被告支付2008年1月1日至2010年12月31日期间的法定节假日加班工资、法定休息日加班工资、带薪年休假报酬的诉讼请求，无法律依据，故本院不予支持。
对于原告要求被告支付2011年1月1日至2014年12月31日期间的法定节假日加班工资、法定休息日加班工资、带薪年休假报酬的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项“（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”之规定，原告2011年、2012年、2013年、2014年应休息双休日天数均为104天，2011年1-3月应休24天，实际补休34天，多休10天，4-12月应休80天，实际补休1天，未补休的为79天，扣除1-3月多休的10天，应补休69天；2012年1-3月应补休24天，实际补休4天，未补休的为20天，4-12月应补休的为80天，实际补休19天，未补休的为61天；2013年1-2月应休16天，实际补休8天，未补休为8天，3-12月份应休88天，实际补休43天，未补休的为45天；2014年1-3月应休24天，补休56天，多休32天，4-12月应休80天，补休44天，未补休的合计4天，该未进行补休的休息日，应支付200%的工资，但因北方公司支付的每月工资为30天工资，其中包括了休息日的单倍工资，故应补发的部分为未补休休息日的单倍工资。故其休息日应补发的工资为2011年4025元【69天×（1750元÷30天）】，2012年5437元【20天×（1750元÷30天）＋61天×（2100元÷30天）】，2013年3935元【8天×（2100元÷30天）＋45天×（2250元÷30天）】，2014年333元【4天×（2500元÷30天）】。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项“（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”之规定，原告2011年、2012年、2013年、2014年法定休假日均为11天，2011年休息4天，2012年休息8天，2013年休息5天，2014年休息4天。因原告获得的月工资包括了法定休假日的单倍工资，故应补发的部分为法定休假日的200%的工资，故原告法定休假日应补发的工资为2011年817元【7天×（1750元÷30天）×200%】，2012年420元【3天×（2100元÷30天）×200%】，2013年900元【6天×（2250元÷30天）×200%】，2014年1167元【7天×（2500元÷30天）×200%】。参照《中华人民共和国人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”之规定，原告2011年、2012年、2013年、2014年带薪休假日均为15天，因原告获得的月工资包括了带薪休假日的单倍工资，故应补发的部分为带薪休假日的200%的工资，故原告带薪休假日应补发的工资为2011年1750元【15天×（1750元÷30天）×200%】，2012年2100元【15天×（2100元÷30天）×200%】，2013年2250元【15天×（2250元÷30天）×200%】，2014年2500元【15天×（2500元÷30天）×200%】。原告2011年、2012年、2013年、2014年应补发的休息日工资、法定休假日工资及带薪休假日工资合计为25634元，扣除被告已经支付的加班工资9653元，被告还应支付15981元。
对于原告要求被告支付工龄工资、拖欠工资的逾期损失、交通费、午餐费、误工费、夜班津贴的诉讼请求，该项诉讼请求，无法律依据，故对原告的以上诉讼请求，本院不予支持。
对于原告要求被告支付2014年11月至2015年3月放假期间生活费的诉讼请求，被告因生产受季节性影响，实行冬季生产性放假，放假期间原告处于停工待岗。被告应按和龙市最低工资标准为原告发放2014年11月至2015年3月放假期间生活费（4个月×1120元），合计4480元。
对于原告要求被告建立住房公积金账户、补缴住房公积金的诉讼请求，根据《住房公积金管理条例》第三十七条，不属于人民法院应当受理的劳动争议范畴，故本院不予支持。
综上，依照，《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条第三项、第四项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《住房公积金管理条例》第三十七条，参照《中华人民共和国人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、被告和龙北方水泥有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告李春林支付放假期间工资、休息日工资、法定休假日工资及带薪休假日工资合计为20461元（15981元＋4480元）；
二、驳回原告李春林的其他诉讼请求。
如果被告北方公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告和龙北方水泥有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于延边朝鲜族自治州中级人民法院。
审 判 长 吴龙吉
代理审判员 迟平晶
代理审判员 韩梅花
二〇一五年九月二十五日
书 记 员 李雅楠