山东省临沂市兰山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1302民初13107号
原告：保丽金康物业管理有限公司,住所地山东省泰安市迎胜路中段。
法定代表人：苏立华，董事长。
委托诉讼代理人:崔传浩,山东公允律师事务所律师。
被告：阎梅,女,1969年1月14日生,汉族,住山东省临沂市。
委托诉讼代理人：乔印花，山东康桥（临沂）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宋金城，山东康桥（临沂）律师事务所实习律师。
原告保丽金康物业管理有限公司诉被告阎梅劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告保丽金康物业管理有限公司的委托诉讼代理人崔传浩，被告阎梅及其委托诉讼代理人乔印花、宋金城到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告保丽金康物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付病假工资及基本生活费用15744元；2、请求判令原告不支付社会保险费用9536元；3、请求判令原告不支付经济补偿金8200元；4、请求判令原告不支付未签劳动合同双倍工资差额80360元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、仲裁程序、仲裁书格式严重违法，且裁决缺少事实和法律依据。1、仲裁书包括终局与非终局两部分，根据劳动争议办案规则的规定，涉及终局与非终局的应当分别制作裁决书，该委未将两部分分别裁决属于程序违法。同时，仲裁委作出的同一仲裁包含终局与非终局，当事人起诉人民法院，应当按照非终局处理，故终局部分不发生效力。2、仲裁委程序严重违法。首先，举证、质证是被申请人权利，未经质证的证据不得作为认定案件的依据。仲裁委庭审后单方接受被告提交的证据,在原告未予质证的前提下,便认定被告住院及代缴保险的事实,属于严重的程序违法。其次，仲裁委已将仲裁举证期限告知双方，被告应当在举证期限内向仲裁委提交证据材料，当事人在举证期限内不提交，视为放弃举证权利，被告庭审后才提交的证据不符合相关法律规定。3、仲裁委判令原告支付病假工资及生活费、退还社会保险费用、支付经济补偿金均缺少法律及事实依据且未注明计算方式。二、仲裁委内容超出申请人仲裁请求范围，属于适用法律错误，�法应当予以纠正。不告不理是处理民事纠纷的基本原则，仲裁委作为中立审判机构，其审理范围应仅限于申请人的诉求。本案被告仲裁申请经济补偿金7000元、双倍工资68600元，而仲裁判决原告支付经济补偿金8200元，双倍工资80360元超过仲裁请求，仲裁委违法。三、仲裁委判定原告支付未签订劳动合同双倍工资差额80360元无法律依据，请求人民法院依法予以改判。根据劳动合同法规定，用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的才适用双倍工资惩罚。但同时规定用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，被告入职一年后，原告并未单方解除劳动关系，没有违反法律规定，所以不适用双倍工资罚则。仲裁委将未订立无固定期限劳动合同狭义理解为未签订书面劳动合同属于适用法律�误，请法院依法纠正。综上所述，仲裁委仲裁程序违法，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，请求法院依法支持原告诉讼请求。
被告阎梅辩称，1、原、被告之间形成事实劳动关系，根据相关规定，被告应当支付未签订劳动合同双倍工资，并且被告违法状态一直延续，因此该请求并未超过诉讼时效。2、被告应当支付病假期间的工资及基本生活费，被告在2016年8月7日上班途中受伤后，因住院治疗等情形被告履行了请假手续，原告也知情并认可，且原告一直未与被告解除劳动关系，因此在被告因病请假期间，应当支付病假工资，根据2017年最低工资标准的80%计算，应支付15744元；3、原告应当返还被告的社保费用9536元，根据劳动合同法规定，用人单位应当为劳动者缴纳社保，本案被告的社保费用系由被告向单位缴纳现金，原告�为缴纳，该费用应当返还；4、原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金，原告长期克扣、不发放被告病假期间的工资，同时变相违法不足额缴纳社保费用，被告被迫提出解除劳动关系的劳动仲裁请求，因此根据劳动合同法的规定，原告应当支付解除劳动合同的经济补偿金，因被告在原告处工作已满5年，按照最低工资标准应当支付8200元。综上，仲裁裁决正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年6月21日，被告阎梅到原告保丽金康物业管理有限公司从事中央运送员，被告的工作地点在临沂市××山区，被告月平均工资1400元，工资发放至2016年8月6日，原告为被告办理了社保缴纳手续并缴纳了自2013年7月至2016年8月的社会保险费用。2016年8月7日，被告骑电动车在路上行驶时摔倒受伤，被告受伤后在临沂市人民医院骨科医院住院治疗9天，被告住院治疗期间治疗费用已从医疗保险基金报销，不能报销部分共计1556.35元由被告个人支付。被告受伤后未再到原告处工作，原告未支付被告任何待遇，也未与被告解除劳动关系手续。2017年6月26日，被告因要求原告支付解除劳动合同经济补偿金、病假期间的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、退还个人缴纳的社会保险费用等问题，申诉至临沂市劳动人事争议仲裁委员会，该委于2017年8月10日作出临劳人仲裁字[2017]第423号仲裁裁决书，裁决：一、双方解除劳动关系，二、原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额80360元，三、原告支付被告病假工资及基本生活费15744元，四、原告退还被告个人缴纳的社会保险费用9536元，五、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金8200元。仲裁裁决书注明其中第三、四、五项为终局裁决，原告对仲裁委裁决的各项结果均不服，并起诉至本院。
庭审中，被告提交了银行流水、住院病历及用药明细，原告对其无异议，本院对此予以确认。被告提交了基本医疗保险意外伤害审核表、与原告公司负责人的通话录音，原告对该组证据有异议，本院认为，医保审核表中加盖了原告公司的公章，通话录音中的内容与被告的受伤经过可以互相印证，本院对该组证据的真实性予以确认。另查明，自2016年6月1日起，临沂市××山区最低工资标准为1550元/月。
本院认为，被告阎梅系原告保丽金康物业管理有限公司职工，双方之间存在劳动关系，被告于2016年8月7日骑车摔伤，被告在基本医疗保险意外伤害审核表中签字认可并非工伤，本院认定其伤情为非因工受伤。根据劳动部《企�职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告的医疗期应为六个月，根据山东省劳动厅转发劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》的通知，企业职工非因工负伤，在医疗期内，停工累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资。被告离职前的月平均工资低于兰山区最低工资标准，故对于被告的本人工资，本院按照兰山区最低工资标准1550元/月计算，原告应支付被告2016年8月7日至2017年2月6日期间的病假工资6510元（1550元/月×70%×6个月）。6个月的医疗期满后，原告公司未按照法律规定为被告安排工作，根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，故原告公司应支付被告基�生活费5425元（1550元/月×70%×5个月）。综上，原告公司共应支付被告病假工资及基本生活费11935元。被告与原告公司负责人的通话录音可以证明，2016年9月至2017年5月期间的全部社保费，包括个人和单位承担部分共计9536元，均由被告实际缴纳。根据法律规定，缴纳社保是用人单位和劳动者共同的义务，故原告公司应退还被告缴纳的社保费中应由用人单位承担的部分，根据劳动者与用人单位承担社保费的比例，原告公司应退还被告社保费6602元（9536元×18/26）。被告非因工受伤的医疗期满后，原告公司未能为被告提供劳动条件，被告以此为由申请解除劳动关系，原告公司应按照法律规定支付经济补偿金，根据被告的工作年限及工资标准，原告公司应支付被告经济补偿金7750元（1550元/月×5个月）。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告于2012年入职原告公司，因此被告于2017年申诉时，其要求原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求已超仲裁时效，本院对被告的该项请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照《山东省企业工资支付规定》、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定的通知》的有关规定，判决如下：
一、解除原告保丽金康物业管理有限公司与被告阎梅之间的劳动关系；
二、原告保丽金康物业管理有限公司支付被告阎梅病假工资及基本生活费11935元；
三、原告保丽金康物业管理有限公司退还被告阎梅应由单位承担的社保费6602元；
四、原告保丽金康物业管理有限公司支付被告解除劳动关系经济补偿金7750元；
五、驳回原告保丽金康物业管理有限公司的诉讼请求。
上述二至四项，均应于本判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告保丽金康物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。
审 判 员 董晓庆
二〇一七年十二月二十一日
代书记员 全俊龙