广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0107民初1830号
原告：广西恩度高科技股份有限公司，住所地：广西南宁市高新区高新东二路3号。
法定代表人：刘圣本，董事长。
委托诉讼代�人：李晓东，广西顺通律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蔡林荣，该公司员工。
被告：黄克会，男，1978年12月18日出生，汉族，住广西富川瑶族自治县，
委托诉讼代理人：黄娟，广西全德律师事务所律师。
原告广西恩度高科技股份有限公司(以下简称“恩度公司”)与被告黄克会劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月13日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年7月14日公开开庭进行了审理。原告恩度公司的委托诉讼代理人李晓东，蔡林荣，被告黄克会的委托诉讼代理人黄娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告恩度公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须向被告支付2016年1月1日至2016年6月21日的工资人民币31293元及25%的额外经济补偿金7823元；2、原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿16500元；3、原告无须向被告被告支付失业金损失3920元；4、案件诉讼费用由被告承担。事实与理由：南宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）作出的（2017）第179号仲裁裁决是错误的。1、仲裁委对被告2016年1月1日至2016年6月21日的工资计算方式不对，该期间被告请假十天，请假期间的工资应当予以扣除，且上述期间被告的工资应为23412.4元并已经支付完毕；2、原告不存在拖欠被告工资的问题，故仲裁委裁决原告向被告支付25%拖欠工资的经济补偿金缺乏事实及法律依据；3、因被告主动辞职，原告不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金；4、被告因个人原因辞职，不符合领取失业金的情况，原告不应向被告支付失业金损失。
被告黄克会辩称：被告自2009年6月1日起与原告建立劳动关系，于2016年6月21日解除。双方约定被告每月工资为5500元，原告自2016年1月1日起未向被告发放工资，自2014年8月起未为被告缴纳社会保险，故仲裁委所作的裁决认定事实错误，应予以支持。
经审理查明：原告成立于2005年11月14日，经营范围：水果制品、蔬菜制品等。
被告主张其2009年6月1日至2016年6月21日与被告存在劳动关系，工资由被告发放，月工资为5500元，原告仅发放被告工资至2015年12月31日，提交2009年至2016年《南宁市社会保险参保缴费证明（个人专业）》载明：黄克会，单位名称广西恩度高科技股份有限公司，起始时间为2009年9月，从2014年8月开始缴费状态为欠费。提交《广西农村信用社活期存款历史明细打印》载明：户名黄克会，对方户名广西恩度高科技股份有限公司，摘要显示为工资，交易时间及金额：2015年1月9日工资3509.13元、3732.84元；2015年4月16日工资3879.36元；2015年4月20日工资3852.33元；2015年6月9日工资3904.34元；2015年7月28日工资3171.67元；2015年8月28日工资1500元；2015年9月22日工资2379.85元；2015年9月26日工资1000元；2015年10月23日工资4234.47元、5275.62元；2015年12月23日工资500元；2016年1月5日恩度工资4562.11元、5251.01元；2016年1月6日恩度10月工资5323.95元；2016年2月5日恩度11月工资5309.96元；2016年2月6日工资5270.37元。
被告主张其于2016年6月21日以原告拖欠其工资、未为其缴纳社会保险为由，向原告提出解除劳动关系，并提交《辞职书》予以证明。《辞职书》载明：本人是物控中心采购员工，现由于公司工资及社保未能按时或及时发放，公司所欠供应商货款未能按时约定履行付款义务，本人无法继续为公司服务，现于2016年5月17日申请辞职。行政人事部负责意见：同意交接清楚办理离职手续，同意离岗时间：2016年6月21日。
原告提交《南宁市邕宁区农村信用合作联社银行卡历史明显》，主张于2016年9月9日向被告支付工资2400元，于2016年4月29日向被告支付工资1000元，于2017年1月26日向被告支付工资1200元，上述转账的摘要内容均显示为“还款”。被告对原告上述主张不予认可，认为上述款项实际为原告支付的被告预先垫付的部分货款及费用,并提交《费用报销单》予以佐证。另查明，原告提交的南宁市邕宁区农村信用合作联社银行卡历史明显部分转账给他人的“摘要内容”处显示为“临时工资”、“临时工工资”等。
还查明：被告作为申请人于2016年11月16日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令被申请人恩度公司：一、支付2016年1月1日至2016年6月21日拖欠工资33000元；2、支付解除劳动关系经济补偿金16500元；3、赔偿失业金损失27440元；4、支付拖欠工资33000元的25%的额外经济补偿金8250元；5返还代扣但未缴纳申请个人应缴部分的社会保险费4516.28元。该委经审理后，于2017年3月6日作出南劳人仲裁字[2017]第179号仲裁裁决书，仲裁裁决：一、恩度公司支付被告2016年1月1日至2016年6月21日工资31293元；二、恩度公司支付被告拖欠工资的25%额外经济补偿金7823元；三、恩度公司支付被告解除劳动关系经济补偿金16500元；四、恩度公司赔偿被告失业金损失3920元；�、对被告其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。
本院认为：被告提交的《南宁市社会保险参保缴费证明（个人专业）》载明原告自2009年9月起帮被告缴纳社保，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，原告作为用人单位，负有举证证明被告的工作年限的责任，原告提交的证据无法达到其应负的举证责任，应承担举证不能的不利后果，且被告主张其自2009年6月1日起与原告成立劳动关系的意见与上述证据反映的事实相当，故本院依法采信被告主张�其自2009年6月1日至2016年6月21日期间与原告存在劳动关系的意见。被告主张其月工资标准为5500元，并提交《广西农村信用社活期存款历史明细打印》予以佐证，而根据上述法律规定，原告负有举证证明被告月工资及向被告支付工资的情况，现原告提交的证据无法达到其应负的举证责任，应承担举证不能的不利后果，本院依法采信被告主张的其月工资为5500元的意见。
原告提交《南宁市邕宁区农村信用合作联社银行卡历史明显》主张其已经向被告支付了2016年1月1日至2016年6月21日期间的部分工资，被告不予认可，本院认为原告提交的上述证据的摘要内容部分显示为“还款”，部分显示为“临时工资”、“临时工工资”等，而原告转账给被告的款项对应的摘要�容均显示为“还款”，并非显示为“工资”或与工资相关的其他词组，且被告提交的《费用报销单》可以证明被告存在预先垫付的货款及其他费用的情形，综合以上证据，本院依法认定原告转账给被告的上述款项并非为被告2016年1月1日至2016年6月21日期间的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，原告应当支付被告2016年1月1日至2016年6月21日期间的工资31293元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”，原告应向被告支付拖欠上述期间工资31293元25%额外经济补偿金7823元。
原告拖欠被告的工资及未为被告缴纳社会保险，原告提交《辞职书》以公司工资及社保未能按时或及时发放为由要求解除劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原、被告双方自2009年6月1日至2016年6月21日期间存在劳动关系，被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金16500元未超出法律规定，本院予以支持。
被告系主动离职，不符合《失业保险条例》第十四条规定的“非因本人意愿中断就业的”情形，故被告要求原告赔偿失业金损失于法无据，本院不予支持。
南劳人仲裁字[2017]第179号仲裁裁决书裁决对被告的其他仲裁请求不予支持，各方当事人均未向本院起诉，视为对上述裁决内容的认可，本院予以确认，并在判决主文中列明。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：
一、原告广西恩度高科技股份有限公司向被告黄克会支付2016年1月1日至2016年6月21日工资31293元；
二、原告广西恩度高科技股份有限公司向被告黄克会支付拖欠工资的25%额外经济补偿金7823元；
三、原告广西恩度高科技股份有限公司向被告黄克会支付解除劳动关系经济补偿金16500元；
四、对被告黄克会的其他仲裁请求，不予支持。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
案件受理费10元（原告已预交），由原告广西恩度高科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：中国农业银行南宁市竹溪分理处；户名：南宁市中级人民法院诉讼费专户；账号：01×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 唐运明
人民陪审员 何开科
人民陪审员 马振声
二〇一七年八月十一日
书 记 员 张梦缘
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二�六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位�照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长�作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。