天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0104民初128号
原告（被告）：李宝建，男，1986年10月13日出生，汉族，住天津市南开区。
被告（原告）：SMC（中国）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区兴盛街甲2号。
法定代表人：薄井郁二，董事长。
委托诉讼代理人：周姝良，女，该公司职员。
委托诉讼代理人：赵侃，北京市昊方律师事务所律师。
原告（被告，以下略）李宝建与被告SMC（中国）有限公司（原告，以下略）劳动争议两案，原告李宝建于2017年1月3日在本院立案，被告SMC（中国）有限公司不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，于2017年1月11日在本院立案，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，两案合并审理，因原告李宝建立案时间在先，故本案以李宝建作为原告，双方互为原、被告。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李宝建，被告SMC（中国）有限公司委托诉讼代理人周姝良、赵侃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李宝建向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金43683.5元；二、被告支付原告垫付的费用4951元；三、被告支付原告2014年至2016年9月奖金165000元；四、被告支付原告2014年至2016年9月绩效差额补偿6780元；五、被告支付原告2016年9月1日至2016年9月12日工资3213.5元；六、被告配合原告办理后续社会保险和公积金手续；七、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2014年6月3日入职，并于当日签订简易劳动合同，被告处有两种劳动合同版本，且社会保险及公积金均由天津市新航劳务服务有限公司缴纳，每月18日根据绩效等发放不固定工资。被告多次在客户和单位内部侮辱、诽谤原告名誉，原告一直就此和被告上级高层领导进行邮件沟通，在此过程中，被告恶意操作、捏造事实，于2016年9月12日下发通知单方违法解除劳动关系，原告认为被告行为属于违法解除劳动关系，属于无效行为，被告应该赔偿原告损失。原告在工作期间替被告垫付的费用没有得到报销，被告应予支付。原告在经济形势低迷和营业所业绩不好的情况下，为公司做出了突出贡献，取得了巨额的经济利润，原告应当得到与之相配的奖金和提成。综上，被告的行为严重侵害了原告的合法权益，故原告诉至法院，望判如所请。
被告SMC（中国）有限公司向本院提出诉讼请求：1、被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金41025元；2、本案诉讼费用由原告承担。事实与理由：原、被告双方于2014年6月3日签订劳动合同，合同期限为三年。原告在被告处工作初期，工作努力，业绩也很突出，被告也依据公司的奖励制度给予原告相应的奖励。然而当原告对公司整体销售策略持有异议时，作为一名基层员工，本应服从企业大局，服从安排，但原告却采取了拒绝提供劳动的应对措施。被告各级领导及工会多次做原告的工作依然无效，原告拒绝工作达2月之久。被告认为用人单位与劳动者签订劳动合同最重要的目的是一方提供劳动而另一方支付劳动报酬。本案原告的行为已经导致双方劳动合同目的无法实现，被告解除劳动合同完全符合法律规定。综上，被告诉至法院，望判如所请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2014年6月3日，李宝建入职SMC（中国）有限公司，担任营业工程师，负责产品销售工作。2014年6月3日，原、被告签订《劳动合同书》一份，合同期限为2014年6月3日至2017年6月30日，其中试用期6个月。李宝建工资为银行转账形式发放，上发薪，每月18日发放当月工资。
另查明，SMC（中国）有限公司自述李宝建入职该单位后主要负责力神电池相关业务，2015年业务完成非常好，被告也给原告发放了相关奖励。2016年原告要求被告额外支付50000元奖金，并希望自己组建团队由其负责，并要求被告提供250000元资金，专门负责开发、扩大力神电池相关业务。为此原告向被告各级领导发送邮件，但被告最终没有同意。在此情况下，被告再给原告安排其他工作原告不听从指挥，上班睡觉、看无关书籍、看篮球比赛等。2016年9月1日、9月6日，被告向原告发出《工作要求通知》，要求原告服从工作安排，履行岗位职责，开展业务活动并及时进行工作汇报。若个人有任何诉求，可以向公司监察渠道提出申请，并提供事实和依据。被告各级领导反复多次劝导均无果，故被告解除与原告的劳动关系。
对于原告出现的违纪行为，被告向原告发出三次书面警告：
一、2016年8月8日，被告下发《违纪通知单》，事由经过记载：被告于2016年7月1日成立力神VIPHL，由夏琳琳担任代理HL长，李宝建为HL长重点培养对象，但李宝建不接受营业所组织调整，拒绝配合新HL长工作开展。至7月7日间几人次沟通，坚持不承认新HL，不配合工作开展，营业所决定力神不再由其担当并要求18日之前完成交接，李宝建拒绝执行。7月18日营业所强制接管力神业务，从18日起至今李宝建几乎全部在所内，日报中要求其回报所内具体内容，未得到回应。为能让李宝建冷静思考自己的行为，营业所并未强行干预。7月26日、8月2日，夏琳琳和所长分别以邮件形式进行工作安排，均未得到回应与执行。8月8日与其确认，李宝建明确不服从管理，不予执行，期间，刘部长至少两次与李宝建沟通，均因不能满足其提出的个人诉求，未能取得效果。综上，依据《就业规则》第九条第11、13、18项之规定，给予李宝建一般违纪处分。
二、2016年8月17日，被告下发《违纪通知单》，事由经过记载：李宝建从2016年7月18日起营业所接管力神相关业务后，其拒绝执行营业所工作安排，排斥沟通，不服从管理。至今未按营业所要求拜访客户，也未主动开展任何营业活动，几乎全部在所内，消极怠工，基本每天阅读与业务无关的书籍（书名《诺贝尔物理学奖》），日报形式几次提醒，没有任何改善迹象。综上，依据《就业规则》第九条第1、11、18项之规定，给予李宝建一般违纪处分。
三、2016年8月17日，被告下发《违纪通知单》，事由经过记载：李宝建在2016年8月17日未经许可将个人笔记本电脑带入办公区域，8月17日一早日报批复中进行了警告，但17日上午11点左右发现李宝建正在观看篮球比赛。综上，根据《就业规则》第九条第1、15项，第十条第41项之规定，给予李宝建严重违纪处分。
2016年9月12日，被告向原告发出通知，基于前述违纪事实和规章制度，解除与李宝建的劳动合同。
对于被告提出的上述违纪事实，李宝建自述其确实向被告公司高层领导发送邮件，为了工作需要希望组建力神团队由原告负责。2016年7月19日，被告天津营业所向原告负责的力神电池发送《关于SMC对应力神集团业务窗口变更的说明》，主要内容是原业务担当李宝建不再担当与力神电池、力神动力的业务对接工作。此时原告正与被告公司高层进行沟通，原告认为上述工作调整属于恶意调整。被告向原告发出第一份违纪通知单之时正是原告和被告高层沟通组建团队的时候，因为双方沟通没有达成一致意见，所以原告无法正常开展工作。原告对前述工作调整不予认可，所以也没有进行工作交接。对于违纪通知单涉及的上班时间阅读与业务无关的书籍、观看篮球比赛及工作时间睡觉问题，原告看的书是有关诺贝尔奖获得者介绍的书，被告所说篮球比赛实际是体育新闻，原告认为看书和体育新闻都是为了和客户沟通的需要。原告因为和客户沟通后存在一些客户投诉，所以原告在会议室躺着是想问题不是睡觉。
再查，被告《就业规则》第九条规定，以下行为属于一般违纪行为：“1、工作时间在现场睡觉、偷闲怠工的；……11、消极怠工，经上级提醒后仍不改进者；……13、无正当理由不服从上级命令或越权专断，扰乱正常职务纪律的；……15、未经主管部门许可使用公司公用设备或使用公司指定以外设备的；……18、不服从管理人员的正确指令者……”
第十条规定，下列行为属于严重违纪行为，公司有权随时解除严重违纪员工的劳动合同，且无须支付任何经济补偿：“1、一年内，员工发生一般违纪行为2次（含）以上；……41、在工作区域使用私人信息设备（含将私人信息设备连接至网络中）……”
原告对于被告提交的《就业规则》的真实性无异议，被告提交了《SMC2014年营业所外勤培训测试试卷》、《新营业外勤公司培训参观及实习安排》、《2014年营业外勤培训测试成绩（第二期）》，以证明原告知晓被告规章制度，原告对上述证据亦无异议。
又查，原告于2015年2月28日驾驶SMC（中国）有限公司石家庄营业所车辆，在履行工作期间发生交通事故，李宝建负事故全部责任，事故造成两方车损。后因事故对方车辆所有人起诉赔偿财产损失，原告垫付诉讼费2151元，被告当庭表示同意向原告支付。原告另因事故垫付拖车费800元，被告表示时间较长记不清楚了。原告主张垫付客户维护费2000元，但就此未向本院提交证据。
又查，原告主张2015年1月至2016年12月期间的奖金，原告自行计算销售金额合计8230000元，原告比照被告代理店8%-10%的标准，按照2%计算奖金。原告主张2014年至2016年9月的绩效差额补偿6780元，其主张被告在绩效评价中存在不实之处，导致绩效存在差额。被告对原告上述主张不予认可，表示已按照该单位的薪酬制度足额发放了原告相关待遇。原告主张按照被告规章制度发放给原告的工资和奖金绩效等待遇，和原告实际的付出及工作业绩不匹配。原告为被告创造了价值，被告就应该给原告相匹配的待遇。
又查，原告在被告处最后工作至2016年9月12日，被告未发放原告2016年9月份工资，原告工资构成为基本工资1620元+岗位津贴2440元+交通补贴200元+医疗补贴50元+午餐补贴420元+通信费50元+置装费100元，奖金和年度奖不固定。
又查，2016年9月13日，李宝建以SMC（中国）有限公司为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年12月23日，该仲裁委员会作出高新区劳仲案字[2016]第1164号仲裁裁决书，裁决如下：“1、被申请人应自本裁决书生效之日起十日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金41025元，2016年9月1日至2016年9月12日的工资1794.94元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。”
本院认为，本案争议焦点在于被告是否属于违法解除劳动合同，对此本院分析如下：被告就原告的违纪事实向本院提交了《违纪通知单》、《工作要求通知》及录音、录像等证据，上述证据足以证实原告存在上班时间阅读与业务无关的书籍、观看篮球比赛（体育新闻）、未服从单位工作安排等违纪事实，原告对于前述违纪事实的辩解亦缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。结合被告单位的规章制度，被告以原告严重违反规章制度为由将原告辞退并无不当，原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金，本院不予支持。
关于原告主张的垫付费用一节，原告因履行职务行为发生交通事故，垫付诉讼费2151元、拖车费800元，被告应予支付。原告未就其主张的客户维护费提交证据，本院对该项诉讼请求不予支持。
关于原告主张的奖金、绩效差额补偿一节，原告未就其主张提交充分证据，原告的诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的2016年9月份工资，依据原告的工资构成，被告应依法支付原告2016年9月1日至2016年9月12日期间的工资1794.94元，原告主张其工资应为3213.5元，缺乏事实依据，本院不予采纳。
关于原告主张的办理后续社会保险和公积金手续一节，未经仲裁前置程序，本案不予涉及。
另，由于原、被告均不服劳动争议仲裁委员会同一仲裁向本院
提起诉讼，故本院应当一并做出裁决。{(2017)津0104民初128号、(2017)津0104民初540号案件一并做出裁决}
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告SMC（中国）有限公司无需向原告李宝建支付违法解除劳动合同赔偿金41025元；
二、本判决书生效后十五日内，被告SMC（中国）有限公司给付原告李宝建垫付的诉讼费2151元、拖车费800元；
三、本判决书生效后十五日内，被告SMC（中国）有限公司给付原告李宝建2016年9月1日至2016年9月12日的工资1794.94元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取，由原告李宝建负担5元，被告SMC（中国）有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 刘喆
二〇一七年三月三十日
书 记 员 张蕊
附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。