江苏省苏州工业园区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0591民初2992号
原告：程洪鸽,女,1984年3月5日出生,汉族，住山东省平邑县。
委托诉讼代理人：李明，江苏致邦（苏州）律师事务所律师。
被告：苏州工业园区时尚舞台国际名品经营有限公司,统一社会信用代码91320594675498062N，住所地江苏省苏州工业园区唯亭镇后戴街9号。
法定代表人：朱建根，董事长。
委托诉讼代理人：刘志明，江苏狮山律师事务所律师。
原告程洪鸽与被告苏州工业园区时尚舞台国际名品经营有限公司（以下简称“时尚舞台”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月10日立案后，依法适用简易程序，于2017年6月28日公开开庭进行了审理。原告程洪鸽委托诉讼代理人李明，被告时尚舞台委托诉讼代理人刘志明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告程洪鸽提出诉讼请求：1、确认被告违法解除劳动关系；2、被告支付原告违法解除劳动关系经济补偿金47867.5元；3、被告支付原告2016年度年终奖6000元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2012年5月21日原告入职被告，任收银员一职，双方签订劳动合同。2016年12月9日被告书面通知原告调岗，调岗后从事欧雅集店铺营运工作。由于原告不同意，被告不再向原告提供工作岗位，对此原告于2017年1月11日报警。2017年1月14日原告收到被告开具的《解除劳动合同通知书》。原告认为被告解除劳动合同，不符合劳动合同法等相关规定，属违法解除。
被告时尚舞台答辩称：被告根据《员工考勤休假管理制度》相关规定解除与原告劳动合同，属于合法解除；而年终奖是企业对员工一年来工作业绩的肯定进而发放的奖励，年终奖的发放额度及形式应由企业自行决定。原告因旷工，被告根据规章制度规定取消其年终奖，合理合法。综上，请求驳回原告诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告于2012年5月21日入职被告处，双方签订的最近一期劳动合同为自2015年6月1日至2018年6月30日期间的劳动合同，约定从事收银员工作，实行轮班工作制，合同中约定：甲方（被告）可根据工作需要和对乙方(原告)业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。乙方没有特殊原因，必须服从甲方的安排。
2016年12月9日被告向原告发出《调岗通知书》,载明“因公司发展需要，经研究决定，现调整你的工作岗位至时尚舞台欧雅集店铺运营工作，自2016年12月12日开始执行，调整后的岗位工资及薪酬福利不变。请您自收到通知后按照规定时间至新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工处理。”原告当日收到此通知。
2017年1月10日，被告以原告2016年12月12日上午9:30至12:00、2017年1月3日、1月5日、1月7日、1月9日、1月10日，连续旷工5个工作日，违反公司规章制度为由向原告出具《解除劳动合同（劳动关系）通知书》，原告于2017年1月14日收到此通知书。同时，被告将解除原告劳动合同的相关事项通知了工会。
2017年1月11日，苏州市公安局苏州工业园区分局出具《接处警工作登记表》载明“程洪鸽在时尚舞台管理部办公室报警称，原先做收银员现调整为商铺营业员引发纠纷……”。
另查明：原告调整前的岗位为收银员；调整后的岗位是营运工作，负责在自营店铺内收银、迎宾、货品的整理，工作地点不变，仅换了个店铺，薪水保持不变。
诉讼中，被告提供：证据1、调岗公告照片，以证实被告就原告与另外两同事调岗事宜，已进行公告告知，原告质证真实性有异议，认为该证据是事后补的；证据2、员工违纪处罚单，以证实被告就原告擅离工作岗位事宜，对其进行处罚且已公告，并邮寄送给原告，原告质证收到，但被告不提供工作岗位，当时有到岗，有报警记录佐证；证据3、时尚舞台员工考勤休假管理制度、制度公告照片、舞台制度沟通会签表，其中《员工考勤休假管理制度》1.2.4规定：未经部门负责人同意，无故旷工一天，扣除月薪10%，并取消年终奖励；旷工一天以上者，公司予以无偿辞退。以证实被告该份规章制度经民主程序形成并已公告，原告质证未经民主表决，且未告知原告；证据4、视频、录音资料，以证实被告已就原告的旷工事实与原告多次进行沟通，原告质证真实性无异议；证据5、书面证人证言两份，以证实原告在调岗后既未至原来工作岗位上班，也未至新的工作岗位上班，原告质证两员工未到庭，真实性有异议。
诉讼中，原告陈述，日常上一休一，打卡考勤；2016年12月12日上午其到新工作岗位报到，中午吃饭休息时被告知构成旷工，下午到新工作岗位，12号之后都是在新工作岗位工作，1月3日对新岗位有异议，去和管理部沟通不愿意去新岗位，新岗位就是整理货品。被告陈述，我方主张的旷工日期内原告均有打卡记录，但原告考勤后未到岗，提供的视频资料中有显示，原告到新岗位工作数日，后就不愿意再上班。
再查明：程洪鸽于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2017年3月30日裁决不予支持程洪鸽的仲裁请求。程洪鸽对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。
上述事实有劳动合同、解除劳动合同通知书、调岗通知书、员工违纪处罚单、接处警工作登记表、公告照片、时尚舞台员工考勤休假管理制度、公示照片、舞台制度沟通会签表、视频、录音资料、苏园劳仲案字[2017]第463号仲裁裁决书及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。
本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除劳动合同，被告以原告2016年12月12日上午，2017年1月3日、1月5日、1月7日、1月9日、1月10日连续旷工5个工作日为由解除劳动合同。就违纪事实，首先，双方签订的劳动合同明确约定被告可根据工作需要和考核结果，变动原告的工作岗位，且没有特殊原因，必须服从被告的安排。而被告发出的调岗通知中显示原告调岗前后工作地点不变，薪水不变；其次，原告在收到被告的调岗通知后自2016年12月12日下午至2017年1月2日期间已到新岗位工作，表明原告以实际行动接受调岗，而自2017年1月3日起原告又以拒绝被告调岗，连续多日不到新岗位上班，已构成旷工。就解除依据，被告提供的证据足以证实《员工考勤休假管理制度》经民主程序制定并公示，原告应当知晓《员工考勤休假管理制度》相关内容。故被告可依据该《员工考勤休假管理制度》条款的约定对员工实施管理。此外，原告旷工亦已违反劳动纪律，原告在12月12日当日旷工被单位告知后，后续仍连续多日旷工，已构严重违纪。就解除的程序而言，被告已将《解除劳动合同通知》告知原告，且已告知工会，已履行征求工会意见的程序性义务。从管理性依据、原告行为与处理过程来看：原告的上述行为已构成严重违纪，具备可以解除劳动合同的条件，被告系行使经营管理职权的正当行为，非违法解除劳动合同，原告要求违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的2016年度年终奖，原告未提供证据证实双方对年终奖的支付存在约定或被告规章制度有规定，而被告提供的《员工考勤休假管理制度》中1.2.4规定“未经部门负责人同意，无故旷工一天，扣除月薪10%，并取消年终奖励”，且原告因旷工违纪被解除劳动关系，故原告要求被告支付2016年度年终奖，缺乏事实及法律依据，本院也不予支持。
据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告程洪鸽的诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告程洪鸽负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审判员 邵婷婷
二〇一七年八月二十四日
书记员 贾丹旎
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