北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初36062号
原告（被告）：张兴龙，男，1979年4月9日出生。
委托诉讼代理人：林峰，北京市易凯律师事务所律师。
被告（原告）：北京中实混凝土有限责任公司，住所地北京市海淀区四季青乡巨山村，
法定代表人：侯占军，董事长。
委托诉讼代理人：刘俊峰，北京市世纪律师事务所律师。
原告（被告）张兴龙与被告（原告）北京中实混凝土有限责任公司（以下简称中实混凝土公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张兴龙之委托诉讼代理人林峰、被告中实混凝土公司之委托诉讼代理人刘俊峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张兴龙向本院提出诉讼请求：请求确认中实混凝土公司与张兴龙于2011年4月25日至2016年6月13日期间存在劳动关系，并判令中实混凝土公司支付张兴龙：1、2012年4月25日至2016年6月13日期间未休年假工资12040元；2、2016年5月21日至2016年6月13日期间工资6923元；3、2014年6月13日至2016年6月13日期间超时加班费251947元；4、解除劳动合同经济补偿金36008.5元；5、2011年4月25日至2011年5月31日期间未缴纳养老保险赔偿金300元；6、并由中实混凝土公司承担本案诉讼费用。事实与理由：我与中实混凝土公司之间建立劳动关系，在职期间该公司未安排我休年假、未为我缴纳社会保险，经常拖欠、克扣工资且大量安排我加班，基于中实混凝土公司的上述违法行为，我向该公司邮寄了被迫解除劳动关系通知书，并要求中实混凝土公司给予补偿。现我不服仲裁裁决结果，诉至法院。
中实混凝土公司向本院提出诉讼请求：请求判令我公司无需支付张兴龙:1、2015年1月1日至2015年12月31日期间未休年假工资2850.07元；2、2011年4月25日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金184.8元；3、本案诉讼费由张兴龙承担。事实与理由：我公司已安排张兴龙在职期间的年休假，未缴纳养老保险的月份已向其支付了社会保险的补偿。现我公司不服仲裁裁决结果，诉至法院。
张兴龙对中实混凝土公司的起诉辩称：不同意中实混凝土公司的诉讼请求，坚持我的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：张兴龙与中实混凝土公司建立劳动关系，双方于2011年4月25日签订期限为2011年4月25日至2012年4月25日的劳动合同，后续签至2017年4月24日；双方劳动关系于2016年6月13日解除。
中实混凝土公司应于每月3日发放张兴龙上上月21日至上月20日期间的工资，张兴龙离职前12个整月的工资数额分别为3757.06元、6445.98元、8713.9元、3842.41元、6398.39元、7349.08元、9072.2元、4872.93元、3210.78元、4408.13元、8250.06元、8066.04元，另中实混凝土公司于2015年10月发放国庆节过节费500元、2016年2月发放春节过节费800元。另查，中实混凝土公司于2016年6月14日发放张兴龙2016年4月工资，2016年7月1日中实混凝土公司足额支付张兴龙2016年5月21日至2016年6月13日期间的工资。
张兴龙每年应享受五天年休假。中实混凝土公司主张2014年以前的年假工资均已经足额支付给张兴龙，2014年已经安排张兴龙享受年休假、2015年的年休假统一安排至2016年享受，为此提交员工请假申请单予以证明。员工请假申请单显示：2014年1月26日至2014年1月30日期间张兴龙请休5天年假、2016年2月15日至2016年2月19日期间张兴龙请休5天年假。张兴龙认可员工请假申请单的真实性，但主张在职期间未享受年休假。
张兴龙主张在职期间存在延时加班情形，其按照每天存在4小时延时加班，共主张186天的延时加班工资，但未提交证据予以证明。中实混凝土公司对上述主张不予认可，主张该公司并未安排张兴龙加班；在保证安全的前提下张兴龙可以自行安排工作时间，其效益工资以计件方式提成，多劳多得；张兴龙执行综合计算工时制度，亦不存在延时加班工资。
张兴龙为外埠农业户口，中实混凝土公司自2011年7月起为张兴龙缴纳养老保险。中实混凝土公司主张，未缴纳养老保险的月份该公司均以现金的形式发放了养老保险补助，因已过公司支付记录保管期限，故无法提供支付记录。
张兴龙主张以中实混凝土公司拖欠工资为由提出离职，为此提交被迫解除劳动合同通知书、EMS快递单、快递查询单、光盘及文字整理资料等予以证明。其中，被迫解除劳动合同通知书显示，2016年6月12日，张兴龙因中实混凝土公司“不按时足额支付劳动工资、加班不给加班费、收取押金”等为由提出解除劳动合同，并希望中实混凝土公司做到：“一、足额支付拖欠的2016年四月、五月份的工资。二、支付解除劳动合同的经济补偿。三、支付超时加班、节假日加班费，乘1.5倍。四、支付押金利息和本金。如果中实两个工作日未答复，本人将向劳动监察部门举报，并提请劳动仲裁”；光盘系2016年6月14日录制，谈话人包括中实混凝土公司的总经理曹某某、人事经理刘某、车队长刘某某、副总经理李某某、王某某（另案当事人）等人，谈话内容包括：“曹某某：怎么你们对公司有意见啦？……王某某：咱们这收到那个邮政快件没？刘某：没有，我前后都找了两头都没有嘛。王某某：没有，这是我拿到我写的内容，跟一人一个那一样。……曹某某：我看看内容，被迫解除劳动合同，谁逼迫你们啦。……还有两个工作日最后通牒，……赵某某（另案当事人）：曹总，刚才就是我们刚才提出的这几条，您看，您要是答复不了。曹某某：第一工资一分不少，这我可以答复你们……解除劳动合同，公司没有说解除你们的劳动合同，只是说你们愿不愿意干的问题……这是第二条我可以答复你们，……加班费这个，我跟你们说不光你们提过，以前走的好些都提过这个问题，因为这个里面公司加班都给你们啦……咱们工资里面分三项，基本工资、绩效工资、加班工资，我们已经给你了……这是第三个，第四个押金，不就是五千块钱吗，这个可以退你……利息……你们算算多少钱，这公司拿不出这点钱来可能吗？所以这四条我是我能答复这点。……崔某某（另案当事人）：现在是我们想和单位解除劳动合同。……赵某某：老崔说错了，王某某：对，是因为公司不开工资，导致你无法生活了，你被迫解除劳动合同。刘某某：被迫这可用的不合适。……”中实混凝土公司对上述主张不予认可，主张并未收到上述邮件，但存在上述谈话内容，亦认可上述谈话人员的身份。主张该公司并未与张兴龙解除劳动合同关系，张兴龙系以个人原因离职。
张兴龙于2016年6月20日以要求与中实混凝土公司确认劳动关系，并要求该公司向其支付未休年假工资、工资、超时加班费、解除劳动关系经济补偿金、未缴纳养老保险赔偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、确认2011年4月25日至2016年6月13日张兴龙与中实混凝土公司存在劳动关系；2、中实混凝土向张兴龙支付2015年1月1日至2015年12月31日期间未休年假工资2850.07元；3、中实混凝土向张兴龙支付2011年4月25日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金184.8元；4、驳回张兴龙其他仲裁请求。张兴龙与中实混凝土公司均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。张兴龙起诉在先。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、银行交易明细单、员工请假申请单、社会保险个人权益记录、被迫解除劳动合同通知书、EMS快递单、快递查询单、光盘及文字整理资料、京海劳人仲字[2016]第10852号仲裁裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，张兴龙与中实混凝土公司于2011年4月25日签订劳动合同，于2016年6月13日解除劳动合同关系，故本院确认张兴龙与中实混凝土公司于2011年4月25日至2016年6月13日期间在存劳动关系。
双方均认可，2016年7月1日中实混凝土公司已经足额支付张兴龙2016年5月21日至2016年6月13日期间的工资，故本院对张兴龙主张中实混凝土公司向其支付上述期间工资的诉讼请求不予支持。经核算，张兴龙离职前12个月平均工资为6307.25元。
因用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表并至少保存二年备查，现中实混凝土公司主张2014年以前的年假工资均已经足额支付给张兴龙，故张兴龙应就2014年以前未休年假情况承担举证责任，现其并未提交证据予以证明，故本院对其要求中实混凝土公司支付其2012年4月25日至2013年12月31日期间的未休年假工资的诉讼请求不予支持；中实混凝土公司提交的员工请假申请单显示张兴龙于2014年和2016年各请休5天年休假，故本院对其要求支付2014年和2016年未休年假工资的诉讼请求不予支持；中实混凝土公司虽主张张兴龙2015年的年休假统一安排至2016年享受，但未提交证据予以证明，故中实混凝土公司应向张兴龙支付2015年未休年假工资2899.89元。
张兴龙主张在职期间存在延时加班情形，其按照每天存在4小时延时加班，共主张186天的延时加班工资，但其未提交证据予以证明，因此本院对于张兴龙主张加班费的诉讼请求不予支持。
现中实混凝土公司主张，未为张兴龙缴纳养老保险的月份该公司均已现金的形式发放了养老保险补助，但为张兴龙缴纳养老保险是作为用人单位的中实混凝土公司的法定义务，现张兴龙系农业户口，故依据《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》及《北京市农民工养老保险暂行办法》的相关规定，中实混凝土公司应向张兴龙支付2011年4月25日至2011年5月31日期间未缴纳养老保险的赔偿金184.8元。
中实混凝土公司虽主张未收到张兴龙邮寄的被迫解除劳动合同通知书，但通过2016年6月14日的谈话可知，中实混凝土公司总经理、副总经理、人事经理、车队长等人查看了一份载有“被迫解除劳动合同”内容的文件，总经理曹有来所答复的意见与张兴龙提交的被迫解除劳动合同通知书内容相吻合，鉴于此，本院确认中实混凝土已经知悉了张兴龙提出解除劳动关系的相关情况。现中实混凝土公司虽主张张兴龙以个人原因离职，但未提交证据予以证明，本院对其上述主张不予采信。张兴龙系因中实混凝土公司“不按时足额支付劳动工资、加班不给加班费、收取押金”等为由提出解除劳动合同，鉴于中实混凝土公司于2016年6月14日发放的张兴龙2016年4月工资，确存在拖欠工资之情形，故应向张兴龙支付解除劳动合同经济补偿金34689.9元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认张兴龙与北京中实混凝土有限责任公司于二Ｏ一一年四月二十五日至二Ｏ一六年六月十三日期间在存劳动关系；
二、北京中实混凝土有限责任公司于本判决生效后七日内支付张兴龙二Ｏ一五年一月一日至二Ｏ一五年十二月三十一日期间未休年假工资二千八百九十九元八角九分；
三、北京中实混凝土有限责任公司于本判决生效后七日内支付张兴龙二Ｏ一一年四月二十五日至二Ｏ一一年五月三十一日期间未缴纳养老保险赔偿金一百八十四元八角；
四、北京中实混凝土有限责任公司于本判决生效后七日内支付张兴龙解除劳动合同经济补偿金三万四千六百八十九元九角；
五、驳回张兴龙的其他诉讼请求；
六、驳回北京中实混凝土有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京中实混凝土有限责任公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
代理审判员 刘 悠
二〇一七年一月十三日
书 记 员 刘鹏飞