辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽02民终4017号
上诉人（原审原告）：王威，男，1988年3月13日生，满族，无职业，住辽宁省岫岩满族自治县。
委托诉讼代理人：杜晶晶，广东普罗米修（大连）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张程，广东普罗米修（大连）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：大连国合盛达森国际工程承包有限公司，住所地大连市西岗区黄河路219号18层10A号。
法定代表人：郑祥智，该公司董事长。
被上诉人（原审被告）：北京盛达森国际工程承包有限公司，住所地北京市朝阳区建国路77号12层。
法定代表人：朱明义，该公司董事长。
以上二被上诉人共同委托诉讼代理人：陈振洲，北京君理律师事务所律师。
以上二被上诉人共同委托诉讼代理人：任重任，北京德恒律师事务所律师。
上诉人王威因与被上诉人大连国合盛达森国际工程承包有限公司、被上诉人北京盛达森国际工程承包有限公司劳动争议纠纷一案，不服大连市西岗区人民法院（2016）辽0203民初2938号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月27日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王威的委托诉讼代理人杜晶晶、被上诉人大连国合盛达森国际工程承包有限公司与被上诉人北京盛达森国际工程承包有限公司共同的委托诉讼代理人陈振洲和任重任到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王威上诉请求：1.确认上诉人与被上诉人大连国合盛达森国际工程承包有限公司从2014年6月至2016年6月存在劳动关系。2.判令被上诉人大连国合盛达森国际工程承包有限公司支付上诉人2012年5月至2014年6月延时加班工资114909元及25%的经济补偿金28727.3元。3.判令被上诉人大连国合盛达森国际工程承包有限公司支付上诉人2012年5月至2014年6月周六、周日加班工资131325元及25%的经济补偿金32831元。4.判令被上诉人大连国合盛达森国际工程承包有限公司支付上诉人2012年5月至2014年6月法定节假日加班工资21037.5元及25%的经济补偿金5259。5.判令被上诉人大连国合盛达森国际工程承包有限公司支付上诉人未安排上诉人上岗工作的待岗工资36000元。6.以上各项由被上诉人北京盛达森国际工程承包有限公司承担连带责任。事实和理由：1.一审法院认定事实、适用法律有误。2.上诉人与被上诉人大连国合盛达森国际工程承包有限公司签订的《劳务派遣和雇佣合同》为劳动合同，双方之间系劳动关系。3.不存在二被上诉人陈述的中大国际赤道几内亚工程公司。4.被上诉人大连国合盛达森国际工程承包有限公司系用人单位，被上诉人北京盛达森国际工程承包有限公司系用工单位。
大连国合盛达森国际工程承包有限公司辩称，1.上诉人与被上诉人大连国合盛达森国际工程承包有限公司不存在劳动关系。2.上诉人要求被上诉人北京盛达森国际工程承包有限公司承担连带责任，没有法律依据。3.上诉人变更的上诉请求不能超过一审的诉讼请求，也不能超过上诉状提出的上诉请求。4.一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求依法维持。
北京盛达森国际工程承包有限公司辩称，同大连国合盛达森国际工程承包有限公司意见一致。
王威向一审法院起诉请求：1、确认原告与被告大连盛达森公司从2014年6月至2016年6月存在劳动关系。2、判令被告大连盛达森公司支付原告2012年5月至2014年6月延时加班工资114909元及25%的经济补偿金28727.3元。3、判令被告大连盛达森公司支付原告2012年5月至2014年6月周六周日加班工资131325元及25%经济补偿金32831元。4、判令被告大连盛达森公司支付原告2012年5月至2014年6月法定节假日加班工资21037.5元及25%的经济补偿金5259元。5、判令被告大连盛达森公司支付2014年6月至2016年6月未安排上岗的待岗工资36000元。6、以上2、3、4、5项及由被告北京盛达森公司承担连带责任。
一审法院认定事实：2012年1月10日，被告大连盛达森公司与中大国际赤道几内亚工程公司（以下简称几内亚公司）签订《劳务合作合同》，约定甲方（几内亚公司）委托乙方（被告大连盛达森公司）招聘中国劳务人员160人，赴赤道几内亚马拉博工作，劳务人员在甲方的工作期限为2年，劳务人员工种为瓦工、木工、钢筋工、水电工、电焊工、司机、厨师。由乙方推荐符合条件的劳务人员供甲方考核录用，并且协助劳务人员办理体检、护照、签证、教育、培训、考试等出国劳务前的各类手续。几内亚公司负责为劳务人员办理在赤道几内亚共和国工作的各类手续，并且负责管理劳务人员并向劳务人员支付劳动报酬。该合同签订后，2012年5月2日，原告王威与被告大连盛达森公司签署《劳务派遣和雇佣合同》，被告大连盛达森公司为甲方，原告为乙方。合同约定根据甲方工作需要，乙方同意赴赤道几内亚担任电焊工；乙方的工作期限暂定为24个月，自离开中国口岸之日起算。甲方负责乙方出国和归国的组织、培训工作并办理签证材料等，甲方收取乙方综合管理费8000元。合同签订后，原告于2012年6月30日出国，在几内亚公司从事电焊工工作，于2014年6月18日工作期满回国，合同未续签。
另查，几内亚公司为在赤道几内亚共和国成立的独立企业法人。
原告王威于2016年7月28日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年8月30日作出大劳人仲裁字【2016】第1254号仲裁裁决书，驳回原告全部仲裁请求。一审法院认为，根据被告大连盛达森公司与几内亚公司签订的《劳务合作合同》以及原告与被告大连盛达森公司签订的《劳务派遣和雇佣合同》，被告大连盛达森公司向几内亚公司推荐劳务人员，并办理出国手续，几内亚公司负责对原告的工作管理以及向原告支付报酬。原告主张与被告大连盛达森公司间存在劳动关系，应当举证证明受两被告公司的管理，从事由两被告公司安排的劳动，原告身在海外从事电焊工工作，二被告公司不能对其直接进行考勤绩效等日常管理工作，原告提供的证据不足以证明其受二被告公司的劳动管理，且几内亚公司是独立企业法人，综合考虑全案，原告王威与二被告公司不存在劳动关系。故原告要求确认与被告大连盛达森公司从2014年6月至2016年6月存在劳动关系的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求二被告连带支付延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资及相应的经济补偿金、待岗工资的诉讼请求，原告的上述诉讼请求系基于原告与二被告存在劳动关系基础上主张的，因原告与二被告不存在劳动关系，故原告上述诉讼请求，依据不足，本院不予支持。判决：驳回原告全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告王威负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。
本院认为，本案的争议焦点为，上诉人与大连国合盛达森国际工程承包有限公司在2014年6月至2016年6月间是否存在劳动关系及被上诉人是否应向上诉人在赤道几内亚工作期间支付加班费。关于上诉人提出的确认被上诉人大连国合盛达森国际工程承包有限公司与上诉人在2014年6月至2016年6月间存在劳动关系并支付待岗工资的上诉请求。上诉人与被上诉人大连国合盛达森国际工程承包有限公司于2012年5月签订《劳务派遣和雇用合同》，约定上诉人到赤道几内亚从事焊工工作，期限为24个月。上诉人于2014年6月18日工作期满回国。上诉人请求确认与被上诉人在2014年6月至2016年6月间与被上诉人大连国合盛达森国际工程承包有限公司有劳动关系，其应承担举证责任，该期间上诉人与被上诉人大连国合盛达森国际工程承包有限公司没有签订过劳动合同，也未为对方提供过劳动，其现有证据不足以证明该期间与被上诉人大连国合盛达森国际工程承包有限公司存在劳动关系，上诉人应当承担举证不能的后果，因此对上诉人要求确认2014年6月至2016年6月与被上诉人大连国合盛达森国际工程承包有限公司存在劳动关系并要求对方支付待岗工资的上诉请求，本院不予支持。关于上诉人提出的要求被上诉人支付延时加班费、周六及周日加班费、法定节假日加班费及25%经济补偿金的上诉请求。上诉人提出不存在中大国际赤道几内亚工程公司，北京盛达森国际工程承包有限公司是用工单位、大连国合盛达森国际工程承包有限公司是用人单位。被上诉人提交了赤道几内亚共和国司法部公证文件及中国驻赤道几内亚大使馆证明文件，以证明中大国际赤道几内亚工程公司是在赤道几内亚独立注册的公司、该公司真实存在。上诉人在赤道几内亚工作，劳动用工应当遵守当地的法律规定，其应当举证证明所工作的施工工程为被上诉人所承建、其在赤道几内亚工程中的用工关系是与被上诉人建立的，并举证证明其工作过程中存在延时加班、周末及节假日加班的事实，否则应承担举证不能的后果，其现有证据不足以证明上述事实的存在，故本院不予支持。
综上所述，上诉人王威的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王威负担。
本判决为终审判决。
审判长 车兆东
审判员 范瑞瑶
审判员 刘家功
二〇一七年六月五日
书记员 郑 颖