北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0115民初9177号
原告：北京富源日晟铝制品有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇高家铺村车站路2号。
法定代表人：陈海东，经理。
委托诉讼代理人：张朝伟，北京嘉纳律师事务所律师。
被告：王梦威，男，1997年8月9日出生，汉族，无业，住河南省柘城县。
委托诉讼代理人：郭雪海，北京市中海律师事务所律师。
原告北京富源日晟铝制品有限公司（以下简称富源公司）与被告王梦威劳动争议一案，本院于2016年5月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告富源公司的委托诉讼代理人张朝伟，被告王梦威的委托诉讼代理人郭雪海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
富源公司向本院提出诉讼请求：1.确认富源公司与王梦威之间的劳动关系自2015年1月4日终止；2.富源公司无需支付王梦威2014年5月3日至2014年7月6日期间工资、2014年9月23日至2015年1月7日期间工资27528.74元；3.富源公司无需支付王梦威2014年6月4日至2015年1月7日未签订劳动合同双倍工资差额35459.77元；4.富源公司无需支付王梦威解除劳动关系经济补偿金7500元；5.富源公司无需支付王梦威2014年7月7日至2014年9月22日停工留薪期工资12528.74元；6.富源公司无需支付王梦威一次性伤残补助金27145元；7.富源公司无需支付王梦威一次性工伤医疗补助金19389元；8.富源公司无需支付王梦威一次性伤残就业补助金19389元；9.诉讼费由王梦威承担。事实和理由：2014年5月3日，王梦威入职富源公司从事普工工作。2014年5月10日，王梦威与富源公司签订劳动合同书，合同期限自2014年5月3日至2015年1月3日，王梦威每月工资2000元。2015年1月4日，王梦威申请离职。王梦威在职期间，富源公司按月向其支付工资。其受伤期间，富源公司亦正常向其支付工资。王梦威辞职时，富源公司与王梦威进行了结算，并向其支付了全部应付工资。王梦威在仲裁中主张的未签订劳动合同双倍工资、拖欠的工资、停工留薪期工资及解除劳动合同补偿金均没有事实依据。王梦威并非在工作时间受伤，不应享受工伤待遇。富源公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2015]第4188号裁决书，故诉至法院。
王梦威辩称：不同意富源公司的诉讼请求。王梦威认可仲裁裁决书，未就仲裁裁决书提出诉讼。仲裁裁决书中一次性伤残补助金应为35000元，仲裁裁决标准低于法律标准，但是王梦威未起诉。
本院经审理认定事实如下：2014年5月3日，王梦威入职富源公司，任职普通工人。2014年5月10日，王梦威与富源公司签订固定期限劳动合同书，约定劳动合同期限为2014年5月3日至2015年1月3日，其中试用期自5月3日至6月3日。关于劳动报酬，劳动合同书约定富源公司于次月25日前以货币方式支付王梦威工资，月工资为2000元，王梦威在试用期的工资为2000元。
2014年7月6日，王梦威在工作中受伤，伤情为左手中指、无名指、小指第一节指骨骨折。2014年9月23日，王梦威回富源公司继续提供劳动，工作岗位不变。2015年8月4日，北京市大兴区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定王梦威构成工伤。2015年9月24日，北京市大兴区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定、确认结论通知书，认定王梦威已经达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。
2015年10月22日，王梦威向大兴仲裁委申诉，要求：1.确认王梦威与富源公司自2014年5月3日至2015年9月30日期间存在劳动关系；2.富源公司支付2014年6月4日至2015年5月3日期间未签订劳动合同双倍工资差额55000元；3.富源公司退还王梦威押金3000元；4.富源公司支付王梦威2014年5月3日至2015年9月30日期间拖欠的工资75000元；5.富源公司支付王梦威解除劳动关系经济补偿金7500元；6.富源公司支付王梦威2014年5月3日至2015年9月30日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费948元；7.富源公司支付王梦威2014年7月7日至2015年1月7日期间停工留薪期工资30000元；8.富源公司支付王梦威2014年7月6日至2015年9月30日期间因工伤自付医疗费3000元；9.富源公司支付王梦威2014年7月6日至2015年9月30日期间因工伤去医院治疗的交通费1000元；10.富源公司支付王梦威一次性伤残补助金27145元；11.富源公司支付王梦威一次性工伤医疗补助金19389元；12.富源公司支付王梦威一次性伤残就业补助金19389元；13.富源公司支付王梦威2015年1月8日至2015年9月30日期间停工留薪期满后未给王梦威安排工作的生活费20000元；14.富源公司支付王梦威劳动能力鉴定费200元。2016年5月12日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2015]第4188号裁决书，裁决：1.确认王梦威与富源公司自2014年5月3日至2015年9月30日期间存在劳动关系；2.富源公司支付王梦威2014年5月3日至2014年7月6日期间工资、2014年9月23日至2015年1月7日期间工资27528.74元；3.富源公司支付王梦威2014年6月4日至2015年1月7日未签订劳动合同双倍工资差额35459.77元；4.富源公司支付王梦威解除劳动关系经济补偿金7500元；5.富源公司支付王梦威2014年7月7日至2014年9月22日期间停工留薪期工资12528.74元；6.富源公司支付王梦威一次性伤残补助金27145元；7.富源公司支付王梦威一次性工伤医疗补助金19389元；8.富源公司支付王梦威一次性伤残就业补助金19389元；9.驳回王梦威的其他申请请求。富源公司不服前述仲裁裁决，诉至本院。
庭审中，富源公司向本院提交以下证据：
1.劳动合同书，证明王梦威与富源公司签订了劳动合同。约定了王梦威的职位及月工资标准。王梦威以该份证据上王梦威的签字系圆珠笔而非签字笔书写为由对该份证据的真实性不认可，称该签字不一定是王梦威本人书写。王梦威的委托诉讼代理人未在指定期限内向本院提交该签字是否系王梦威本人书写的核实意见，亦未向本院提交鉴定申请，故本院对该份证据予以确认；
2.转账记录、支出凭单和证明，证明富源公司已向王梦威支付工资，转账人张亦东系其公司财务部经理。王梦威对转账记录的真实性认可，关联性不认可，称不能证明是富源公司向王梦威转账；以证明系富源公司单方制作为由，不认可证明的真实性；王梦威称其不认识转账人张亦东。王梦威对支出凭单的真实性认可，称其已收到2014年10月至12月的工资4652元，同意从仲裁裁决的工资数额中扣除该金额。王梦威认可支出凭单的真实性，本院对该份证据予以确认；关于转账记录和证明，转账记录显示，张亦东向王梦威转账多笔，王梦威在庭审中称其不认识张亦东，但根据王梦威提交的工伤认定决定书，关于受伤害经过和医疗救治的基本情况，王梦威的自述中，称系富源公司的财务主管张亦东和司机将其送至医院进行救治，故本院对前述证据予以确认；
3.请假条3张，证明王梦威在2014年10月和12月存在请假。王梦威对该份证据的真实性认可。称2014年10月14日至2014年10月16日存在病假，称根据法律规定，富源公司应按北京市最低工资标准的80%向王梦威支付病假工资；关于2014年12月的请假条，王梦威主张系调休。因王梦威对该份证据的真实性无异议，本院对该份证据予以确认；
4.离职书，证明在劳动合同期满之后，王梦威自动离职。且自2015年1月4日之后未再向富源公司提供劳动，双方劳动关系自2015年1月4日终止。王梦威对该份证据真实性认可，证明目的不认可。称根据法律规定，劳动者提出解除劳动合同，应提前30日书面向单位提出。2015年1月4日，王梦威向富源公司提交离职书，并非要求解除劳动关系，而是需要请假提前回家。且根据相关法律规定，劳动者发生工伤，在劳动能力鉴定结果没有出来之前，用人单位不能与劳动者解除劳动合同。故该份证据不能证明双方劳动关系终止或解除。因王梦威对该份证据的真实性无异议，本院对该份证据予以确认。
王梦威向本院提交以下证据：
1.劳动能力鉴定结论书，证明王梦威与富源公司之间存在劳动关系，富源公司应向王梦威支付工伤待遇；王梦威于2015年9月24日收到劳动能力鉴定结论书，在此之前，富源公司不能与之解除劳动合同。富源公司对该份证据的真实性认可，证明目的不认可。称王梦威并非在工作时间及工作过程中受伤，其不应被认定为工伤。因富源公司对该份证据的真实性认可，本院对该份证据予以确认；
2.工伤认定书，证明王梦威与富源公司之间存在劳动关系，富源公司应向王梦威支付工伤待遇；证明根据工伤认定书确认的诊断结果，结合停工留薪期目录，王梦威的停工留薪期应为6个月。富源公司对该份证据的真实性认可，对双方存在劳动关系的事实认可，对王梦威构成工伤的事实不认可。称该份证据可以佐证向王梦威转账的转款人是富源公司的财务主管张亦东。因富源公司对该份证据的真实性认可，本院对该份证据予以确认；
3.解除劳动合同书及快递单，证明富源公司应向王梦威支付工伤待遇及解除劳动关系经济补偿金。王梦威曾向富源公司注册地邮寄过解除劳动合同书，富源公司拒收，邮件被退回。该封邮件在仲裁开庭时当庭拆开，后王梦威当庭提出解除劳动合同。解除原因是富源公司未为王梦威缴纳社保、拖欠工资。因富源公司对该份证据的真实性认可，本院对该份证据予以确认。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
本案中，富源公司与王梦威均认可王梦威的入职时间为2014年5月3日，对此本院不持异议。关于劳动合同解除时间及过程，富源公司与王梦威各执一词。富源公司主张其公司与王梦威之间的劳动合同关系系于2014年1月3日到期，劳动合同期满后，王梦威表示不同意续订劳动合同书，于2014年1月4日向富源公司提交了离职书，双方劳动合同关系终止。为证明其主张，富源公司向本院提交了离职书。王梦威认可“离职书”与“王梦威”的签字均系其本人书写，但主张其书写离职书是为了表达请假的意思。民事证据应达到高度盖然性标准，审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。本案中，王梦威认可其向富源公司提交了其本人书写的“离职书”，故认定王梦威系向富源公司申请辞职而非请假更符合逻辑推理及日常生活经验。关于王梦威提出法律规定禁止用人单位在工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论前与劳动者解除或终止劳动关系的意见，本院认为，根据北京市工伤职工停工留薪期管理办法，用人单位不得在前述期间内与工伤职工解除或终止劳动关系，但法律并未禁止工伤职工在前述期间内与用人单位解除劳动关系，故本院对王梦威的该项抗辩意见不予采信。综上，本院认定王梦威与富源公司自2014年5月3日至2015年1月4日期间存在劳动关系，双方之间的劳动关系于2015年1月4日因王梦威提出离职而解除。关于王梦威主张双方之间的劳动关系于2015年9月30日由其以富源公司未为其缴纳社会保险、拖欠工资为由提出解除的意见。因王梦威未能提交充分证据证明其于2015年1月4日向富源公司提交离职书后，与富源公司重新订立了劳动合同或建立了事实上的劳动合同关系，故对其主张双方在2015年1月5日至2015年9月30日期间存在劳动关系的意见，本院不予采信。
关于工资支付问题。关于工资标准，富源公司主张王梦威的月平均工资为2000元，并提交劳动合同书予以佐证。王梦威主张其试用期月平均工资为4000元，转正后为每月5000元，但王梦威对其主张未提供充分证据予以证明。本院依法认定王梦威正常提供劳动情况下其月平均工资数额为2000元。王梦威于2014年7月6日受伤，于2014年9月23日返岗工作。富源公司应向王梦威支付2014年7月6日至2014年9月22日期间停工留薪期工资。富源公司提交的证据可以证明其公司已足额向王梦威支付2014年5月3日至2014年6月30日及2014年10月至12月期间的工资，故王梦威要求富源公司再支付前述期间的工资，无事实依据，本院不予支持。关于2014年7月1日至2014年9月30日期间的工资，富源公司未能提交充分证据证明其已足额向王梦威支付，亦未能提交充分证据证明王梦威在前述期间存在合法应扣减工资的情形，富源公司应承担相应举证不能的不利后果，向王梦威支付前述期间的工资差额，具体数额，以本院核算的金额为准。关于2015年1月1日至2015年1月7日期间的工资，富源公司主张其与王梦威之间的劳动合同于2015年1月4日终止，王梦威在1月4日当日未提供劳动，但其就王梦威在2015年1月4日当天未提供劳动的主张未能提供充分证据予以证明，应承担相应举证不能不利后果，富源公司未能提交充分证据证明其已向王梦威支付2015年1月1日至1月4日期间的工资，应承担相应举证不能不利后果，向王梦威支付前述期间工资，具体数额，以本院核算的金额为准。关于王梦威主张的2015年1月5日至1月7日期间的工资，因王梦威与富源公司之间的劳动关系已解除，故其该部分请求，无事实依据，本院不予支持。
关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。因富源公司提交证据证明在2014年5月3日至2015年1月3日期间其与王梦威签订了书面的劳动合同书，王梦威要求前述期间未签订劳动合同双倍工资，无事实依据，本院不予支持。关于2015年1月4日的未签订劳动合同双倍工资差额问题，王梦威因工负伤并丧失部分劳动能力，其与富源公司之间的劳动合同应依法顺延，故富源公司无需向王梦威支付2015年1月4日未签订劳动合同双倍工资差额。关于王梦威主张2015年1月5日至2015年1月7日期间的未签订劳动合同双倍工资差额，因王梦威于2015年1月4日向富源公司提交离职书，且其未能提交充分证据证明双方在2015年1月4日后存在劳动关系，故其要求前述期间的未签订劳动合同双倍工资差额，无事实依据，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金。如前所述，富源公司提交的证据可以证明系王梦威于2015年1月4日提出解除劳动合同，且其提出解除的理由不符合劳动合同法第38条规定的用人单位应向其支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故其要求富源公司向其支付解除劳动合同经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。王梦威提交的认定工伤决定书、劳动能力鉴定确认结论通知书等证据可以证明王梦威在富源公司工作期间因工负伤，被认定为工伤并达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级的事实，其应依法享受相应的工伤待遇。富源公司未为王梦威缴纳工伤保险，其公司应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体数额，以本院核算的金额为准。富源公司与王梦威之间的劳动关系于2015年1月4日解除，富源公司应向王梦威支付一次性工伤医疗补助金和一次性性伤残就业补助金。经核算，仲裁裁决的金额未超过法律规定的标准，且王梦威对此认可，本院不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认北京富源日晟铝制品有限公司与王梦威自2014年5月3日至2015年1月4日期间存在劳动关系；
二、北京富源日晟铝制品有限公司于本判决生效后十日内支付王梦威2014年7月1日至2014年9月30日期间工资（含停工留薪期工资）差额3539元及2015年1月1日至2015年1月4日期间工资183.91元；
三、北京富源日晟铝制品有限公司无需支付王梦威2014年6月4日至2015年1月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额35459.77元；
四、北京富源日晟铝制品有限公司无需支付王梦威解除劳动关系经济补偿金7500元；
五、北京富源日晟铝制品有限公司于本判决生效后十日内支付王梦威一次性伤残补助金24330.60元；
六、北京富源日晟铝制品有限公司于本判决生效后十日内支付王梦威一次性工伤医疗补助金19389元；
七、北京富源日晟铝制品有限公司于本判决生效后十日内支付王梦威一次性伤残就业补助金19389元；
八、驳回北京富源日晟铝制品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京富源日晟铝制品有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 李慧茁
二〇一六年十一月三十日
书记员 贯 菲