石家庄市鹿泉区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0110民初3720号
原告王小立，女，1977年7月28日生，汉族，住石家庄市鹿泉区。
委托代理人王占英(王小立父亲)，男，1952年1月10日生，汉族，住石家庄市鹿泉区。
委托代理人王占敖(王小立伯伯)，男，1947年5月6日生，汉族，住石家庄市鹿泉区。
被告河北冠维乳业有限公司。住所地：石家庄市鹿泉区铜冶镇南铜冶村。
法定代表人黄亚芳，公司总经理。
委托代理人王楠，公司职员。
原告王小立与被告河北冠维乳业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员齐志新独任审判，公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1996年2月15日入职被告公司工作，至今连续工作20年零6个月。2016年初月工资为2216元。原告入职被告公司以来，被告未严格执行国家相关规定，劳动合同时签时不签，且只准签名按指纹，但不让看合同内容、条款，签订所谓的劳动合同在公司保管，不给申请人书面合同。原告在被告公司工作期间，被告违反法定劳动工作时间规定，任意延长工作时间，致原告身心健康受到极大伤害。原告患有心脏病及其他多种疾病，体力难以支撑，请求调岗，反被被告呵斥不愿干就辞职，被告逼迫原告按其口述理由写辞职报告。被告历年来未给原告及时足额缴纳社会保险金。经劳动仲裁，原告不服仲裁裁决，提起诉讼。请求判决1、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资29624元。2、被告支付原告经济补偿金26592元。3、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金53184元。4、被告支付原告延长工作时间的工资66222元。5、被告补交原告社保金。如不能补交养老保险金、工伤保险金、失业保险金、生育保险金，一次性赔偿原告损失。6、被告支付原告休产假工资8464元。
被告辩称，1、被告与原告签订了无固定期限劳动合同，并且原告在离职审批表中承认签订了劳动合同。2、原告因自身原因，主动提出离职，被告未强迫原告离职。被告不应当支付原告经济补偿金和经济赔偿金。原告离职前12个月的平均工资为1770.23元，并非原告主张的2216元。3、原告主张被告延长劳动时间，并无证据证明。被告的考勤表证明原告不存在加班情形。4、原告主张未缴纳保险，超过诉讼时效，且社会保险问题由社会保险管理部门负责处理。5、原告主张的休产假工资，超过诉讼时效，且休产假津贴属于社会保险范畴，不属法院受理范围。
原告陈述并提交证据如下：1、2016年3月31日石家庄美年体检报告一份。证明王小立患有冠心病及其他多种疾病。2、2014年3月17日石家庄美年体检报告一份。证明王小立患有多种疾病。3、2012年1月6日铜冶分院门诊病历一份，证明王小立患病胸痛、冠心病等，与劳动强度大、劳动时间长存在关系。证明公司违反劳动法规定的每日劳动时间不超过8小时的规定，每日劳动时间长达14小时。4、王小立工资条。证明王小立2015年10月1日之后实际从事的工种岗位是“卫生队”，与劳动合同载明的工种“生产管理、营销”不符。5、李振良证言一份。证明公司签合同不让看合同内容，诱骗劳动者在所谓合同首页及末页签名，证明公司以合法形式掩盖非法目的，采取伪装合同手段欺骗劳动者，应为无效合同，即未实际签订劳动合同。证明员工在公司没有节假日、没有年休假、没有加班费。6、王小立擦玻璃图示。证明高空危险作业、无安全措施保护、强令冒险作业，证明高处作业高度情况。7、张占娟书面证明。证明王小立在二楼擦玻璃。8、五险管理机构出具公司缴纳证明。证明公司未缴纳2008年6月前工伤保险、未缴纳2012年7月前失业保险、2012年12月开始参保生育保险。9、公司阻碍调查五险一金证明。证明王小立无法知晓五险一金缴纳情况及合法权益受到侵犯具体时间的情况。10、王小立加班计算结果。11、不予录用通知书。证明公司因不出具终止劳动关系造成王小立经济损失。12、王小立自存出勤记录。13、合同范本。14、2016年11月24日仲裁开庭记录。15、王占敖与现在被告公司卫生员的录音笔录。16、君乐宝招聘单。君乐宝和冠维是一个单位。证明工作时间。17、王小立户口本、子女残疾证明。18、劳动监察大队告知书。19、劳动监察大队与王占敖的短信内容。20、张红娟证明。证明王小立在二楼擦玻璃。21、王占敖和林红的短信记录。22、原告向劳动监察大队写的情况反映。23、工资流水（不包括加班费）。算上加班费是2216元。
被告质证认为，证据1、2、3与本案无关，且可伪造性较强，对真实性不认可。证据4与公司的工资表不符，不予认可。证据5、7、20：对证人证言，证人应当出庭作证。工作岗位不同，劳动时间也会不同，对真实性不予认可。证据6只有冠维乳业的外景图，并不能证明王小立高空作业擦玻璃。证据10、12都是原告自己所造，真实性不予认可。证据11与本案无关，且对真实性不予认可。证据15：证人应当出庭作证，且对真实性不予认可。证据16：君乐宝与冠维是两个不同的法人，管理运营的制度都不相同，招聘公告并不能显示王小立的工作时间。证据17与本案无关。证据18：因劳动监察大队并非本案当事人，且告知书中并没有说明案件与本案相关的情况。对证据19、21真实性均不认可。证据22是原告自己出具的，对真实性不予认可。证据8、9没有机关公章，原告自己可伪造性很强，且并不能证明被告阻碍其查询缴纳保险记录。证据23的工资流水1000多元与我们公司的工资表数额是一样的，其中3000多元的不是公司发的。
被告陈述并提交证据如下：1、劳动合同。证明不存在赔偿双倍工资的情形。2、工资表。证明每月工资数额，工资计算标准。3、离职申请表。证明原告因自身原因离职。4、离职面谈记录表。证明原告因自身原因离职。5、离职审批表。证明原告因自身原因离职、王小立承认签订劳动合同。6、考勤表。证明不存在加班情形。
原告质证认为，证据1合同第二条显示的工种与王小立实际从事的工种不一样，该合同与王小立没有任何关系。证据2是伪造的。证据3是被告胁迫原告签订的。证据4内容是伪造的，是先叫签名后填的内容。证据5是假的。证据6是伪造的。
经审理查明，原告于1996年到河北红旗乳品厂工作，后河北红旗乳品厂更名为河北冠维乳业有限公司。原告离职前岗位是卫生员。被告提交的劳动合同书显示，原、被告签订了无固定期限劳动合同，期限自2015年10月1日起。劳动合同书落款有原告签字、被告公司公章。2016年4月13日，原告以自身原因为由提出辞职，原告在离职申请书、离职面谈记录表、离职审批表上签字。后原告与被告发生劳动争议纠纷，原告向石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、加班费、缴纳社会保险、支付产假工资。石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会石鹿劳人仲案字【2016】第144号仲裁裁决书裁决：1、被申请人支付申请人生育津贴8464元；2、驳回申请人的其他请求。原告不服，诉至本院。
本院认为，原、被告签订了无固定期限劳动合同，原告述不知道劳动合同内容，无证据支持，本院不予采信。离职申请书、离职面谈记录表、离职审批表，显示原告离职原因“自身原因”，原告亦无证据证明原告离职系被告胁迫所致，故原告离职不符合劳动合同法规定的由用人单位给付经济补偿金、赔偿金的条件。原告提供的证据不能证明加班事实存在，原告亦无证据证明被告掌握加班事实存在的证据。缴纳社会保险金纠纷，并非人民法院民事案件受案范围。被告应当按照规定给原告发放生育津贴，被告辩称原告主张生育津贴超过诉讼时效且不属于法院受理范围，理据不足，本院不予采信。故本院对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、延长工作时间的工资、补缴原告社保金的诉讼请求不予支持。本院对原告要求被告支付休产假工资8464元予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、被告河北冠维乳业有限公司于本判决生效后三日内给付原告王小立生育津贴8464元。
二、驳回原告王小立其他诉讼请求。
如未在判决规定期限内履行给付金钱的义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告王小立负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审判员 齐志新
二〇一七年二月十五日
书记员 刘 命