辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终5300号
上诉人（原审原告）：刘学升，男，1984年11月6日出生，汉族，住沈阳市铁西区。
上诉人（原审被告）：沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司，住所地：沈阳经济技术开发区。
法定代表人：耿斌，该公司总经理。
委托诉讼代理人：尚尔东、于淼，辽宁良友律师事务所律师。
上诉人刘学升因与上诉人沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第3093号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月18日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人刘学升，上诉人沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司的委托诉讼代理人尚尔东、于淼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘学升上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审，诉讼费由沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司负担。事实及理由：1、带薪年休假工资应适用特殊时效规定，即从劳动关系终止之日起起算仲裁时效；2、关于工资差额，沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司无故克扣工资，并非一审认定的属于企业经营自主权；3、关于额外补偿金，是沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司未按法律规定支付经济补偿金而应受的惩罚，法院应该支持该项诉求。
沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司（以下简称远大铝业）辩称，除经济补偿金数额外，认可一审判决。
远大铝业上诉请求：撤销一审判决第一项，改判远大铝业支付刘学升经济补偿金5200元，案件受理费由刘学升负担。事实及理由：一审判决认定的刘学升解除劳动关系前12个月平均工资数额有误，解除劳动关系前12个月，刘学升放假在家，没有工资，只有生活费，因此，应按照2014年沈阳市最低工资标准1300元/月计算经济补偿金为5200元。
刘学升辩称，请求驳回远大铝业的上诉请求，支持刘学升上诉意见。
刘学升向一审法院起诉请求：1.远大铝业给付刘学升2013年9月份拖欠工资1000元、2014年5月份拖欠工资1380元；2、远大铝业支付刘学升工作期间未休年假工资10459.2元；3.远大铝业支付刘学升解除劳动合同经济补偿金15166元；4.远大铝业支付刘学升解除合同后单位未按规定给予劳动经济补偿金的额外补偿金7583元；5.本案诉讼费由远大铝业承担。
一审法院认定事实:2011年5月10日，刘学升与远大铝业双方签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限自2011年5月10日起至2015年5月9日止。远大铝业安排刘学升从事报价工作。试用期工资1800元/月。试用期过后，其工资调整为2500元/月，并按月发放奖金。2012年9月至2013年8月，远大铝业正常生产情况下，刘学升月平均工资为3791.50元。2013年9月10日，铝业工厂集团向铝业工厂及包括远大铝业在内的生产经营状况不好的各分厂下发《关于开展二线员工工资定级及一线技师申报的通知》（工厂2013通知：05号），主要内容：铝业工厂要求各分厂，根据新的工资体系的要求，依据《岗位工资等级标准》于本通知下发之日起，全面开展员工工资定级工作，本次员工工资定级具体要求如下：一、二线岗位员工工资定级：1.9月17日各分厂完成二线岗位员工工资定级；2.9月20日完成工资定级报批；4.2.4工资体系内已明确划分成二个等级标准的，各分厂在定级过程中，须将（原）二个等级、6个工资标准的相邻2个工资标准合并为1个等级区间后，视同为三个等级来进行核定（如合并后的库房保管工。“一级”的工资区间2000-1800元；“二级”的工资区间1500-1300元；“三级”的工资区间1100-900元）。三、工资定级及奖金核定标准：2.4工资定级为“三级”的，不享受奖金。4.经批准的工资等级标准与奖金核定标准自9月1日起生效。刘学升于2013年9月末收到该通知。其工资被定级为“三级”，每月工资调整为2100元，没有奖金。2014年3月，远大铝业向刘学升下发《关于轮换上班工作和放假的通知》（生产人事通：201456号），主要内容：公司为适应当前市场客观情况变化和生产经营的工作需要，拟对部分岗位职工自2014年4月1日至12月期间采取阶段性轮换上班工作和放假的工作方式，因你所在岗位被列为轮换岗位，现就有关事项安排如下：41.轮换上班工作和放假的原则定为：2014年5月，7月，9月，11月为上班工作时间，其他为放假时间。42.上班工作时间，仍执行原劳动合同约定和公司薪酬制度。43.放假期间保留你的劳动关系，由公司按有关规定缴纳并全额承担保险费，按沈阳市最低生活保障支付生活费。远大铝业安排刘学升于2014年5月份上班。2015年5月8日，远大铝业向刘学升作出《劳动合同期满终止通知书》（终通字{20150508}001号）邮寄给刘学升，主要内容：您与公司签订的劳动合同于2015年5月9日期满，公司根据生产经营情况，决定与您的劳动合同于期满终止不再续签。2015年5月9日，因合同到期自2015年5月9日，终止劳动合同，请于2015年5月9日到劳动和社会保障局办理失业登记。自2013年10月起至2015年5月9日，除2014年5月份远大铝业安排刘学升上班外，其余期间刘学升均处于放假状态。2014年8月起，因远大铝业一直放假，又将刘学升每月工资调整为900余元直至双方劳动合同期限届满止。
因双方产生劳动争议，刘学升向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、给付2013年9月部分工资；2、支付工作期间未休带薪年休假工资10459.20元；3、解除劳动合同经济补偿15166元；4、未提前三十日通知代通知金3791.50元。该委员会于2015年7月3日作出沈开劳人仲字[2015]160号仲裁裁决书，裁决远大铝业支付刘学升解除劳动关系经济补偿5200元（月工资1300×4）；刘学升的其他请求不予支持。刘学升不服该裁决，向该院起诉。
一审法院认为,劳动者的合法权益受法律保护。关于远大铝业是否拖欠刘学升2013年9月份工资1000元及2014年5月份工资1380元的问题。经查，远大铝业因生产经营状况不好，其于2013年9月末下发工厂[2013]通知，远大铝业根据该通知，将刘学升工资调整为三级，并按照三级工资发放刘学升2013年9月份工资，属于企业自主经营范围，法院不应干涉。远大铝业已按照其调整后工资发放刘学升，并未拖欠。刘学升主张按照之前平均工资要求远大铝业支付拖欠部分，缺乏事实和法律依据。刘学升主张2014年5月份拖欠工资亦是同理，且刘学升主张该部分拖欠工资未经过仲裁前置程序，该院不予审理。关于刘学升要求远大铝业支付工作期间未休年假工资10459.2元的问题，因2011年、2012年、2013年刘学升正常工作期间，其未能积极主张未休年假工资，超出仲裁时效期间一年，不予支持。2014年、2015年因刘学升处于放假状态，并未正常上班，远大铝业不应支付其未休年假工资。关于远大铝业应否支付刘学升解除劳动合同经济补偿金15166元的问题。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，远大铝业主张按照劳动合同期限届满前12个月计算月平均工资，不予采纳。结合刘学升在远大铝业处工作年限，确定经济补偿金为15166元（3791.50元×4个月）。关于刘学升要求远大铝业支付其额外补偿金的问题，因刘学升未在劳动仲裁中提出申请，未经仲裁前置程序，该院不予处理。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十四条第一项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，判决：一、被告沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘学升经济补偿金15166元；二、驳回原告刘学升的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于刘学升主张的未休年假工资。刘学升于2011年5月10日与远大铝业建立劳动关系，2015年5月申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，刘学升主张2011年、2012年及2013年的未休年假工资的诉求已超仲裁时效期间。至于2014年与2015年，刘学升处于放假状态，并未正常工作，远大铝业无需支付其未休年假工资，故本院对于刘学升的该项诉求不予支持。
关于刘学升主张远大铝业支付其2013年9月及2014年5月拖欠工资的诉求。审理认为，远大铝业根据生产经营状况，于2013年9月下发通知，对全体员工薪酬进行调整，远大铝业按照调整后的薪酬标准为刘学升发放工资，属于企业行使经营自主权的行为，人民法院不应干涉，故对于刘学升主张2013年9月拖欠工资的诉求本院不予支持。至于刘学升主张的2014年5月拖欠工资，在劳动仲裁时并未提出该诉求，本院不予审理。
关于经济补偿金的数额。刘学升于2014年10月起至解除劳动关系前一直处于放假状态，远大铝业仅支付刘学升生活费，在计算解除劳动关系前12个月平均工资时，一审法院按照刘学升正常工作期间的平均工资予以计算并无不妥，远大铝业主张应按照解除劳动关系前12个月平均工资予以计算本院不予支持。
关于刘学升主张的额外补偿金，因在仲裁时并未提出，本院不予审理。
综上所述，刘学升与沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共计20元，由刘学升与沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵吉顺
审 判 员 石瑷丹
代理审判员 丛凤钢
二〇一七年六月二日
书 记 员 康 赦