甘肃省兰州市城关区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘0102民初5671号
原告刘某某，女，1970年9月14日出生，汉族，无业，住址甘肃省兰州市西固区。
被告：兰州信诚物业服务有限公司，住所甘肃省兰州市城关区。
法定代表人：张江涛，该公司总经理。
委托诉讼代理人：姚某某，男，1976年1月26日出生，汉族，兰州信诚物业服务有限公司职员，住址甘肃省兰州市城关区。
原告刘某某与被告兰州信诚物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2017年7月31日立案受理后，依法适用简易程序。经审理发现不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2017年9月28日公开开庭进行了审理。原告刘某某，被告兰州信诚物业服务有限公司（以下简称”信诚公司”）的诉讼代理人姚某某到庭参加了诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
刘某某向本院提出诉讼请求：1、依法解除原、被告签订的《劳动合同书》;2、判令被告补发原告2014年9月1日至2016年3月30日法定节假日加班工资4391.16元;3、判令被告退还由被告应缴的养老金3800元;4、判令被告支付原告经济补偿金9900元;5、判令被告支付原告从2015年1年1月1日至2016年3月31日的双倍工资24750元；6、判令被告赔偿原告失业金3236元；7、判令被告承担本案鉴定费8000元，以上共计54077.16元;8、判令被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续；9、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2010年7月，原告到被告处上班从事电梯工工作，工作地点是兰州市西固区蓝馨花园新安新康小区。双方签订了《劳动合同书》并办理了《工作证》、《安全教育证》，合同到期又续签了劳动合同，但被告未给原告办理养老保险、失业等保险。2015年1月1日至2016年3月31日，在被告未与原告解除劳动合同又未向原告发解除劳动合同的通知的情况下，继续用工达一年零三个月，未与原告签订无固定期限的劳动合同。截止2016年3月31日被告不但不给原告补发工资、不补缴养老保险，更不给原告解除劳动合同书情况下，阻止原告来公司上班，损害了原告作为劳动者的合法权益。2016年5月5日原告向兰州市城关区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁并申请对合同上的签字鉴定，但仲裁委在查明事实不清、定案证据不足、程序违法的情况下驳回原告大部分诉请。原告认为，被告无视合同约定和法律强制性规定，无故拖欠原告工资，不缴纳原告的养老保险，在劳动合同未解除就将原告赶出公司并不给原告任何补偿，违反法律规定，为维护原告合法权提起诉讼，望判如所请。
信诚公司辩称，被告与原告的劳动合同于2016年3月31日期限届满，原告不同意续签劳动合同，所以该劳动合同自然终止，自2016年4月1日双方即不存在劳动合同关系。原告要求被告支付2014年9月至2016年3月30日法定节假日加班工资没有事实依据和法律依据。被告与原告2014年12月31日以前的劳动合同双方于2014年12月31日已经解除，所属2014年12月31日前劳动关系存续期间的争议已经过了仲裁时效。并且原告在上述期间所谓法定节假日加班不是事实。原告要求被告退还由被告应缴的养老金3800元没有法律依据。原告要求被告支付经济补偿金9900元没有法律依据。被告与原告劳动合同自2016年3月31日到期终止，被告要求原告与被告续签劳动合同，积极为原告调整工作岗位，原告不同意从事调整后的工作也不愿意与被告续签劳动合同，所以，原告的上述要求不符合劳动合同法关于用人单位支付经济补偿金的情形。原告要求被告支付2015年1月1日至2016年3月31日的双倍工资没有法律依据。被告与原告在此期间签订了书面劳动合同，所以原告的上述要求不符合劳动合同法关于用人单位支付双倍工资的相关规定。原告诉称被告与原告2015年1月1日至2016年3月31日没有签订书面劳动合同不是事实。原告要求被告支付失业金没有法律依据。双方的劳动合同书真实有效，不存在伪造变造行为，被告不同意承担原告的鉴定费。原告档案和社会保险关系从未转至被告处。本案诉讼费应当由原告承担。综上，被告认为兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会兰城劳人仲案字【2016】120号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。被告同意退还票据的押金和支付原告未发放的一个月工资，原告的其他请求没有合法依据，请求驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院在开庭时组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有异议的证据，本院认定如下：对于原告提交的保证金、服装押金四份收据均盖有被告公司收费专用章，保证金和服装押金收据开具时间为2010年8月至2011年10月期间，工作证盖有被告公司公章，证明原告于2010年8月起即与被告存在事实劳动关系，故本院对以上证据予以采信。对于被告提供的双方于2014年12月31日双方签订的《备忘录》，原告认可落款是其签名，但日期是被告后加上的，原告无证据证明在备忘录上签字时没有书写日期，故对该备忘录本院予以采信。对于原告提供的养老保险缴纳凭证，因缴纳社会保险属于劳动行政部门的行政行为，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故对该证据本院不予采信。对原告提供的天津市天鼎物证司法鉴定所司法鉴定意见书和补充说明，虽然鉴定意见书认定两处字迹不是一次书写形成，但未指出该合同系变造，后该鉴定机构出具了补充说明，但根据《司法鉴定程序通则》的规定，司法鉴定文书应由司法鉴定人签名，并加盖司法鉴定机构的司法鉴定专用章，对于司法鉴定意见书进行补正，由至少一名司法鉴定人在补正处签名，而该补充说明无鉴定人的签名，因此，对于天津市天鼎物证司法鉴定所司法鉴定意见书，本院予以采信，对于补充说明，本院不予认定。对于原告提交的兰州银行交易流水单、中国银行交易流水单，原告名下账户从2013年起每月15日-25日之间均有一笔持续稳定的收入，虽然从银行交易流水上无法反映发放单位，但与上述原告提供的本院采信证据和被告提供的本院采信的合同书能相互印证，故对银行流水本院予以采信。对于被告提交的录音，虽原告对真实性有异议，认为不是原来的录音，且未经过本人同意的录音，但在庭审中认可2016年3月31日被告开会说调岗的事情，其未同意，因此，与被告提供的录音内容相吻合，故对该录音本院予以认定。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年7月，原告进入被告信诚公司工作，双方未签订书面劳动合同。2010年8月，被告收取原告夏装服装押金150元、保证金520元。2010年10月15日，原告向被告交纳秋装服装押金150元。2011年10月24日，原告又向被告交纳冬装工作服费押金200元。2014年12月31日，原、被告签订备忘录，双方同意终止劳动关系。2015年1月1日，原、被告签订期限为3个月的劳动合同，至同年3月31日止。2015年4月7日，原、被告签订新的劳动合同，至2016年3月31日止。2016年3月31日，被告通知原告拟将其安排其他岗位，且工资高于原岗位工资，原告不同意去新的岗位工作，自2016年4月1日起，原告再未去被告公司上班。原告的月工资为1650元。2016年5月5日，原告向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因原告申请对落款时间为2015年4月7日的《劳动合同书》中原告的签名形成时间与合同形成时间是否一致进行鉴定。2016年12月29日，天津市天鼎物证司法鉴定所出具津天鼎外【2016】文书鉴字第445号《天津市天鼎物证司法鉴定所司法鉴定意见书》，认定两处字迹不是一次书写形成，后天津市天鼎物证司法鉴定所对于原告提交的对鉴定意见书补充说明书申请书作出《补充说明》。回复意见为：”检材一、二字迹不是一次书写形成。说明检材中”刘某某”签名与日期等字迹不是同一时间形成，是利用”刘某某”签名后添加了日期等字迹，即变造形成”。原告支付鉴定费8000元。该仲裁委于2017年4月20日作出兰城劳人仲案字[2016]120号裁决书，裁决：一、被申请人自接到此裁决书之日起十五日内向申请人支付2016年3月工资1650元；二、被申请人自接到此裁决书之日起十五日内向申请人退还押金1020元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书送达后，原告不服仲裁裁决而诉至本院。审理中，原告陈述所主张的诉请以仲裁请求为准。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项”劳动合同期满的，劳动合同终止”，2015年4月7日，原、被告双方签订的劳动合同，于2016年4月1日终止，且此后原告再未到被告处上班，应视为双方的劳动关系已经终止。对于原告主张解除双方劳动关系的请求，本院不予支持。对原告主张被告补发2016年3月工资1530元和退还押金535元的诉请，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣拖欠劳动者的工资。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故被告依法应当向原告支付拖欠的工资和退还原告的各项押金，且在审理中，
被告同意退还押金和支付2016年3月的工资，对原告以上请求，本院予以支持。对原告要求被告退还应缴养老金3800元的诉讼请求，因缴纳社会保险属于劳动行政部门的行政行为，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故对此本院不予处理。对原告要求被告支付经济补偿金9900元的诉讼请求，由于2016年3月31日被告通知原告调整岗位后，原告不同意调岗，后再未到被告处上班，对此事实原告当庭也表示认可，被告调整原告工作岗位是生产经营的需要，且调整后原告的工资要高于原岗位工资，且无其他违反法律法规的情形，应视为被告合法行使用工自主权，原告不同意调岗，再未去单位上班的行为，本院认为系原告的自主选择权，原告以自己的行为表示解除双方劳动关系，显然原告不符合支付经济补偿金的情形，故对原告此项诉讼请求不予支持。原告主张2015年1月1日至2016年3月31日未签订劳动合同的双倍工资24750元，原、被告分别于2015年1月1日、2015年4月7日两次签订劳动合同，至2016年3月31日终止，并不存在劳动合同法规定的超过一个月未满一年未签订劳动合同的情形，对原告提出合同系变造的主张，由于证据不足，本院不予认定，因此，对原告的此项诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告补发原告2014年9月1日至2016年3月30日法定节假日加班工资4391.16元和被告赔偿失业金3236的诉讼请求，因原告在庭审过程中当庭表示放弃上述诉讼请求，故本院不再处理。对原告要求被告为其办理档案和社会保险关系转移手续，庭审中原告自述没有档案，其人事档案未存放在被告处，原告要求被告为其办理档案，无事实和法律依据，且被告未为原告办理社会保险，故原告要求被告为其转移社会保险关系手续，亦无法律和事实依据，故对此项诉请本院不予支持。对于原告要求被告支付鉴定费的诉请，没有合法依据，本院不予支持。
综上所述，原告的部分诉请符合法律规定。依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第八十二条二款之规定，判决如下：
一、被告兰州信诚物业服务有限公司于本判决生效后起5日内向刘某某支付2016年3月工资1650元;
二、被告兰州信诚物业服务有限公司于本判决生效后起5日内向刘某某退还夏装服装押金150元、保证金520元、秋装服装押金150元、冬装工作服押金200元;
三、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告兰州信诚物业服务有限公司负担（于本判决生效后5日内支付给原告）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。
本民事判决书发生法律效力后，在判决书规定的履行期届满之日起，权利人向本院申请执行的法定期限为二年，未在法定期限内申请的，视为放弃申请执行的权利。
审 判 长 齐红波
审 判 员 杨华岗
人民陪审员 苏 萍
二〇一七年十二月七日
书 记 员 冯 雪
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