新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新2801民初3422号
原告：新疆兴鸿博实业股份有限公司，住所地：新疆巴州库尔勒市萨依巴格辖区交通西路北侧盛世名居5栋3层4-302室，组织机构代码：57254XXXX。
法定代表人：马桂兰，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：王亚，女，1969年6月7日出生，汉族，现住新疆和静县铁尔曼区人民路9号楼1单元302室，身份证号码×××，该公司职员。
委托诉讼代理人：毕秀梅，女，1970年8月1日出生，汉族，现住新疆库尔勒市楼兰路64号小区东园小区19号楼1单元602室，身份证号码×××，该公司职员。
被告：李思博，女，1991年10月24日出生，汉族，新疆库尔勒人，会计，现住库尔勒市。
原告新疆兴鸿博实业股份有限公司与被告李思博劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月5日立案后，依法适用简易程序，于2017年8月14日公开开庭进行了审理，原告新疆兴鸿博实业股份有限公司之委托诉讼代理人王亚、毕秀梅，被告李思博到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
新疆兴鸿博实业股份有限公司向本院提出诉讼请求有：1、请求依法判令原告不向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额15000元；2、判令原告不向被告支付解除劳动关系经济补偿金1500元3、判令原告不向被告补缴社会保险费及支付相应利息、滞纳金等。事实和理由：2016年11月13日，被告应聘到原告公司从事出纳一职，因被告没有相关工作经验，故双方约定被告每月工资为2400元基本工资加600元社保费，原告已将社保费发给被告，故不存在为其补缴的问题；因被告在职期间两次挪用公款，严重违反劳动纪律，幸亏发现及时才没有给公司造成较大损失，原告认为不应当留用被告，更不要说和其签订劳动合同，故不应当向其支付双倍工资及经济补偿金。劳动争议仲裁裁决书认定的事实错误，原告不服故诉诸法院。
李思博辩称，被告于2016年11月13日开始在原告公司担任出纳一职，与原告口头约定试用期1个月，每月工资3000元，原告一直没有与被告签劳动合同也给被告交社保，原告是因为不需要两个出纳才辞退被告的，被告不存在挪用公款的行为，原告违法解除与被告的劳动关系，依法应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金；原告拒绝与被告签订劳动合同，依法应当支付双倍工资；原告的诉讼请求没有任何依据，依法应予驳回。
本院经审理认定事实如下，对于双方当事人没有争议的以下事实，本院予以确认：被告李思博于2016年11月13日开始在原告新疆兴鸿博实业股份有限公司担任出纳一职，原告一直没有与被告签订劳动合同，也没有为被告缴纳社会保险费。2017年4月29日，原告新疆兴鸿博实业股份有限公司以口头通知的方式辞退了被告李思博。
对双方争议的证据和事实，本院认定如下：就原告认为的被告李思博存在挪用公款的行为的主张，原告当庭提交了原告公司法定代表人马占林及其妻子海钰迪和被告李思博的银行卡交易明细清单，被告当庭质证认可真实性，但认为在2017年1月23日交易的两笔款项是受马占林之托为马占林与海钰迪个人转账，并非挪用的原告公司款项，故不认可关联性；因原告也认可以上两张银行卡并非原告公司账户，当庭亦无法解释以上两张个人账户开具的银行卡为何在被告处，而根据公司法的规定，公司只能有一个基本账户，且公款不得私存；原告当庭提交的以上证据不能证实被告存在挪用公司款项的行为，故对原告当庭提交的以上证据的关联性，本院不予采信。
因社会保险法规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费，这是用人单位和劳动者的法定义务，自用工之日起用人单位与劳动者即建立了劳动关系，用人单位就应当为劳动者办理社保手续并履行缴费义务，即使双方进行了相关约定，该约定也因违法而无效；原告认为已将社保费以现金方式支付给了被告，并未提交相应证据；而社保费的具体数额应当由社保经办机构核定，不能由作为用人单位的原告随意确定；故原告当庭提交的工资表等证据不能证实其主张，对其证明力，本院不予采信。
综上，本院确认以下事实：自2016年11月13日至2017年4月29日间，被告李思博在原告单位从事出纳工作，双方口头约定试用期1个月，被告李思博每月工资3000元；原告按月给被告发放了工资，但一直没有与被告签订劳动合同，也没有为被告缴纳社会保险费。2017年4月29日，原告将辞退决定口头通知了被告李思博，被告遂离开。
2017年5月，被告李思博以要求原告向其支付未签订劳动合同双倍工资差额15000元、支付解除劳动关系经济补偿金1500元及为其补缴社保费为由，向巴州劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年6月20日，巴州劳动仲裁委员会作出巴劳人仲字[2017]第77号仲裁裁决书，裁决：1、原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额15000元、经济补偿金1500元；2、由原告协助被告缴纳2016年12月至2017年4月期间的社会保险费。原告不服该仲裁裁决，在法定时间内向本院提起诉讼。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，就应当自次月起与劳动者签订劳动合同，除因劳动者原因之外，如用人单位逾期未与劳动者签订劳动合同，则应当向劳动者支付双倍工资；因原告认可未与被告签订劳动合同，且当庭未提交可以证实系劳动者原因造成的证据；双方当事人提交的工资表内容一致，可以证实被告在劳动关系解除前十二个月的平均工资是3000元；故对原告要求不向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额15000元的请求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》均规定，用人单位和劳动者均有缴纳社会保险费的义务，且《中华人民共和国劳动合同法》规定，如劳动者因用人单位拖欠工资及拒不签订劳动合同等原因而与用人单位解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金；原告当庭提交的证据不能证实被告存在挪用公款的行为，也不能证实存在用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的法定事由；被告李思博主张原告违法解除劳动关系应当支付经济补偿金的请求符合法律规定；因双方提交的工资表内容一致，可以证实被告在劳动关系解除前十二个月的平均工资为3000元；且双方存续劳动关系的时间不足六个月，故对原告要求不向被告支付解除劳动合同经济补偿金1500元的请求，本院亦不予支持。
因《中华人民共和国社会保险法》规定，关于用人单位没有为劳动者办理社保手续及缴纳社会保险费的争议，双方应通过行政途径解决，不属于人民法院受理的民事诉讼审理范围，故对双方关于补缴社保费的争议，原告应当通过其他途径解决。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告新疆兴鸿博实业股份有限公司的诉讼请求；
二、原告新疆兴鸿博实业股份有限公司应于本判决生效后五日内向被告李思博支付未签订劳动合同双倍工资差额15000元；
三、原告新疆兴鸿博实业股份有限公司应于本判决生效后五日内向被告李思博支付解除劳动合同经济补偿金1500元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告新疆兴鸿博实业股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。
审判员 林 进
二〇一七年十月七日
书记员 宋兴慧