彭水苗族土家族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）彭法民初字第02064号
原告彭水县兄弟建筑劳务有限公司。住所地：重庆市彭水苗族土家族自治县绍庆街道河堡街***号。组织机构代码79074224-3。
法定代表人冉应禄，该公司经理。
委托代理人周大猛，重庆市彭水县江南法律服务所法律工作者（特别授权代理）。
被告淳泽英，女，1973年1月20日出生，汉族，农民。
委托代理人王军，重庆中庸律师事务所律师（特别授权代理）。
原告彭水县兄弟建筑劳务有限公司（下称兄弟劳务公司）诉被告淳泽英工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年6月8日立案受理后，依法由代理审判员刘宇独任审判，适用简易程序，于2015年7月22日公开开庭进行了审理，原告兄弟劳务公司的委托代理人周大猛，被告淳泽英及其委托代理人王军均到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告兄弟劳务公司诉称：2014年5月15日，被告在工作中受伤的事实客观存在，2014年10月29日彭水苗族土家族自治县人力资源和社会保障局作出（2014）252号认定工伤决定书，2014年12月18日彭水苗族土家族自治县劳动能力鉴定委员会作出彭水劳鉴（初）字（2014）215号劳动能力鉴定（确认）结论通知书，被告的伤残等级为10级，原告对被告构成工伤无异议，但不构成伤残等级，故在法定的时间内向重庆市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该鉴定结论虽然认定被告构成十级伤残，但经过治疗后无功能障碍。所以，被告不应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时《重庆市工伤保险实施办法》规定生活津贴的时间是“在进行劳动能力鉴定期间”，本案中，被告申请劳动能力鉴定的时间是2014年12月9日，作出结论时间为2014年12月18日，而仲裁机关认定被告生活津贴时间为10个月，显然与该条规定相悖，为此被告不应享受生活津贴待遇。原告具状请求人民法院判决：1.对被告的生活津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金不予确认；2.本案诉讼费由被告承担。
被告淳泽英辩称：1.原告的诉讼请求不明确，不具体；2.彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决正确，被告的工伤保险待遇应该得到全部支持，请人民法院判决驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：淳泽英系兄弟劳务公司职工，从事木工工作，兄弟劳务公司没有为淳泽英缴纳社会保险费用。
2015年5月15日，淳泽英在工作中受伤并住院，被诊断为：左足第一趾骨籽骨骨折。2014年6月7日，淳泽英出院。
2014年10月29日，彭水苗族土家族自治县人力资源和社会保障局认定淳泽英因本次事故伤害属于工伤。2014年12月8日，彭水苗族土家族自治县劳动能力鉴定委员会确认淳泽英的伤情属十级伤残，无护理依赖。
2015年1月7日，淳泽英向彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求兄弟劳务公司支付其医疗费2139.18元、住院伙食补助费184元、护理费1380元、停工留薪期工资6960元、生活津贴52200元、一次性伤残补助金60900元、一次性伤残就业补助金25512元、一次性工伤医疗补助金8504元、交通食宿费968元和鉴定检查费677元，共计159424.18元。
仲裁中，兄弟劳务公司对劳动能力鉴定不服，再次向重庆市劳动能力鉴定委员会提起劳动能力鉴定申请。2015年4月10日，重庆市劳动能力鉴定委员会再次鉴定淳泽英的伤情属十级伤残，无生活自理障碍。
2015年5月11日，彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出渝彭劳人仲案字（2015）第26号仲裁裁决书，裁决：一、兄弟劳务公司支付淳泽英住院伙食补助费184元、护理费1380元、停工留薪期工资4252元、生活津贴25512元、一次性伤残补助金29764元、一次性伤残就业补助金25512元、一次性工伤医疗补助金8504元、鉴定检查费677元、交通食宿费338元，共计96123元；二、终止淳泽英与兄弟劳务公司的劳动关系和工伤保险关系。原告兄弟劳务公司对仲裁裁决的生活津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金不服，但对其他仲裁项目及金额无异议，在法定期限内向本院提起民事诉讼。
上述事实，有原、被告双方出示的证据以及双方当事人的当庭陈述在卷佐证，足以认定。
本院认为，淳泽英因工作遭受事故伤害，被依法认定为工伤，并被鉴定为十级伤残，应当获得工伤保险待遇。兄弟劳务公司和淳泽英对解除劳动关系、住院伙食补助费184元、护理费1380元、停工留薪期工资4252元、一次性伤残补助金29764元、鉴定检查费677元、交通食宿费338元均无异议，本院予以确认。双方未提交证明证明淳泽英的工资标准，本院按照重庆市上年度职工社平工资4252元／月计算淳泽英的工资。对淳泽英是否应当享受生活津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，现评述如下：
关于生活津贴。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条的规定，对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。淳泽英于2014年6月7日停工留薪期满，2015年4月10日，重庆市劳动能力鉴定委员会再次鉴定淳泽英的伤情属十级伤残，无生活自理障碍。2014年6月7日至2015年4月10日期间，淳泽英在申请劳动能力鉴定，兄弟劳务公司应当依法按照病假工资的标准向其支付生活津贴，为25512元（10个月×4252元／月×60%）。
关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，……十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……十级6个月计发。
从规定可以看出，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工提出解除劳动合同，应当享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，而不论职工是否存在生活自理障碍，这是法律对职工权益的保护，一次性工伤医疗补助金本由工伤保险基金支付，但兄弟劳务公司没有为淳泽英办理社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，兄弟劳务公司应当向淳泽英支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金为25512元（4252元／月×6月），一次性工伤医疗补助金为8504元（4252元／月×2月）。
综上，淳泽英工伤待遇共计96123元，因兄弟劳务公司未交纳社会保险费，应由其全部承担。
据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（二）（三）（五）（六）（七）（九）项、第三十九条第（三）项，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、原告彭水县兄弟建筑劳务有限公司于本判决生效之日立即支付被告淳泽英住院伙食补助费184元、护理费1380元、停工留薪期工资4252元、生活津贴25512元、一次性伤残补助金29764元、一次性伤残就业补助金25512元、一次性工伤医疗补助金8504元、鉴定检查费677元、交通食宿费338元，共计96123元；
二、驳回原告彭水县兄弟建筑劳务有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告彭水县兄弟建筑劳务有限公司已预交10元），减半收取为5元，由原告彭水县兄弟建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交上诉费，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务，一方不履行的，权利人可以申请强制执行。申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 刘宇
二〇一五年八月七日
书 记 员 刘挺