渭南市临渭区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0502民初5258号
原告惠善宏，男，1967年7月9号出生，汉族
委托代理人缑宗礼、乔琐牢，陕西省富平县城关镇法律服务所法律工作者。
被告渭南市汽车运输（集团）有限责任公司。
法定代表人ＸＸ，董事长。
委托代理人王建锋，男，1974年12月9日出生，汉族，渭南市汽车运输（集团）有限责任公司监察保卫处副处长。
原告惠善宏与被告渭南市汽车运输（集团）有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告惠善宏委托代理人缑宗礼、乔琐牢,被告渭南市汽车运输（集团）有限责任公司（下称渭运集团）委托代理人王建锋到庭参加了诉讼，原告惠善宏、被告渭运集团法定代表人ＸＸ未到庭，本案现已审理终结。
原告诉称，原告1985年入伍，1988年3月转业被分配到渭运公司四队担任客车驾驶员工作，2007年停薪离职到西汉公司担任高速大巴司机工作，2010年6月渭运公司组建西安-
渭南双层豪华大巴的长运公司，被告采取停办原告社会保险的手段，逼迫原告放弃待遇优厚的西汉公司司机工作，回到渭运公司组建的长运公司担任大巴车司机。但从未和原告签订劳动合同，一年到头每月仅休假4天，节假日还要加班，无任何劳保、降温、取暖、高温补贴费，也无年休假。2016年4月20日，长运公司张经理说原告教唆乘务员发短信给公司提意见，损害了公司的利益，停了原告长运公司的工作等候处理，但却不管、不问，还拒不出具任何书面材料，原、被告为此事协商多次未果，原告为公司工作30多年，在无任何证据和理由的情况下，被公司一脚踢开，剥夺了劳动的权利，被告的这一做法，违反了《劳动法》和《劳动合同法》，现依法提起诉讼，请求法院依法判决1、被告给原告办理五险一金、社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业）和住房公积金（从2010年7月开始至本案终结之日）；2、被告给原告补发每月4天每年52天的假日加班工资（从2010年7月起到2016年6月）每年按52天计算，共计人民币257088元;3、被告给原告补发节日工资（每年11天，6年共计66天），共计人民币40788元；4、补发原告带薪年休假工资，从2010年7月至2016年9月，每年休10年假，共计90天，应赔偿人民币37080元;5、补发原告自2010年7月至2016年6月共计6年的取暖费5400、降温费8100元，两项合计13500元；6、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资6年共计680000元；7、被告支付原告违法解除与原告劳动合同的双倍赔偿金共计人民币51600元；8、被告补发原告2016年5、6、7、8、共计4个月工资以及不及时发工资应加付工资100%，共计43000元；9、被告补发拖欠原告2016年4月份工资4300元，及不及时发放工资的加附工资100%，共计8600元；10、被告退还收取原告的一万元保证金和4年的利息共计人民币2880元，暂算到2016年8月；11、被告给原告出具解除合同证明和社会保险及人事档案手续，并支付经济损失（按月工资）。从2016年9月起每月赔偿原告4300元损失，到上述材料交付之日起为止；12、被告给原告在西渭公司恢复名义，消除影响。
被告辩称，1、原、被告之间签订有书面劳动合同，被告一直为原告缴纳社会保险，目前双方之间劳动关系并未解除。原告惠善宏系渭运集团富平客运分公司职工，2003年7月1日与渭运集团签订了一份无固定期限劳动合同，工作单位为富平客运分公司，并由富平客运分公司一直为其缴纳社会保险。2007年被借调到陕西交运集团西汉高速去开车，2010年经熟人介绍又借调到渭运集团渭西高速客运分公司开车，但其劳动关系一直保留在富平客运分公司。2016年4月20日，有网民在荣耀渭南网上发布信息，反映渭西高速客运车辆大热天30多度不开空调，让乘客受罪，渭西高速客运分公司发现后，认为信息发布的内容与实际情况严重不符，随即根据发布时间调取车载视频展开调查，经调查，该信息由E75015客车驾驶员惠善宏和乘务员薛小倩共同商量，最后由薛小倩用陌生手机发布，该信息内容故意诋毁企业声誉，造成客源减少，情况落实后，渭西高速对惠善宏暂做停职处理，让其深刻反省并写出书面检查，但惠善宏拒不承认错误，不写检查，态度恶劣。渭西客运分公司经研究认为，惠善宏已不适合再担任渭西高速客运司机，决定对惠善宏不再借调使用，由惠善宏自行回富平客运分公司，后惠善宏回家一直未与富平客运分公司联系。2、惠善宏的各项仲裁请求均属无理和非法要求，且已超过仲裁时效，依法应予以驳回。富平客运分公司一直为原告正常缴纳养老保险和医疗保险，不存在补缴问题，而且补缴社会养老保险和公积金等事项，属于行政机关的行政行为，不属于劳动争议纠纷范畴。关于假日和节日加班工资，由于交通运输行业的特殊性，驾驶员实行的是不定时工作制，根据发车收车时间上下班，司机可以推迟时间上班，也可以提前下班，每天往返渭南西安大约一趟（偶尔为三个单边），每趟往返用时3小时（包括路途和车辆上位时间），三个单边4.5小时，渭西高速客运分公司每月安排驾驶员休假时少则4天，多则8天，平均每周上班时间不超过四十个小时，休息时间完全符合劳动法规定，其次驾驶员实行计件工资，即根据驾驶员驾驶车辆往返渭南西安趟次（单边）计算工资和加班费，多跑一趟次，多发一趟次工资，不跑就不发工资，到节假日司机都抢着多跑，每多跑一个趟次就多拿一趟加班工资（春节包车另外单独计算工资），所以驾驶员的节假日加班工资已全部发放。关于带薪年休假和取暖费、降温费和高温补贴费。带薪年休假由于客运行业的特殊性，渭运集团目前尚无法落实年休假，所有职工均无年休假，补贴由于惠善宏的标准工资只有2138元，而渭西高速客运分公司对驾驶员实行计件工资，在测算计件工资时，将各种补贴和加班费均考虑在内，每月发放4500元至5000多元，远远高于一般工作人员的工资保准（月平均2500元左右），所发放的工资已包含各种补贴（其驾驶车内带有空调，工作环境温度低于33度也不符合发放高温补贴标准）。关于书面劳动合同和违法解除合同费用，书面劳动在2003年已签订且目前尚未解除劳动合同，所以不存在补偿和赔偿。关于2016年4月份工资和安全保证金，惠善宏2016年4月份工资为4006元，公司发放工资前需要驾驶员先签字确认，而惠善宏和长运公司闹僵被停职借调后，惠善宏个人拒绝签字领取4月份工资和办理退付安全保证金。关于5、6、7、8月工资，因为西高速客运分公司停止借调惠善宏后，惠善宏未联系富平客运分公司要求主动上班，未提供劳动属于旷工，因此不能发放工资。关于出具解除合同证明和转移社保及人事档案的诉求，惠善宏自己单方面要求解除合同，应当提前一个月写出书面申请，但截至目前，渭运集团尚未接到惠善宏提出的书面解除合同申请。关于恢复名誉，消除影响的诉求，渭运集团有车载视频和网页截图能够确凿的证明惠善宏鼓动乘务员发布了诋毁公司声誉的信息，但惠善宏却“背着牛头不认赃”，态度相当恶劣，且该项请求也不属于劳动争议仲裁的范围。综上，原告的各项诉讼请求均属无理要求，请求法院依法驳回。
经审理查明，原告惠善宏1988年部队转业后进入渭运集团富平客运分公司从事司机工作，2003年11月6日，原、被告双方签订劳动合同，合同期限自2003年7月1日至2027年7月31日止，原告被安排至富平客运分公司工作。2012年11月19日，渭西高速客运分公司收取了原告安全保证金10000元，2007至2010年原告到陕西交运集团西汉高速开车，2010年至2016年4月原告在渭运集团渭西高速客运分公司开车。在此期间原告的工资由陕西交运集团和渭运集团渭西高速客运分公司支付，但养老和医疗保险由富平客运分公司缴纳。其中养老保险缴至2016年7月份、医疗保险缴至2016年12月份。2016年4月，被告以原告发布虚假信息、诋毁企业信誉为由对原告作出停职处理，要求原告反省并作出书面检查，原告拒绝该处理意见，被告便不再使用原告作为司机，口头通知原告自行回富平客运分公司工作。原、被告双方因劳动争议产生纠纷，后原告向渭南高新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年10月19日，渭南高新区劳动争议仲裁委员会作出渭高新劳仲案字〔2016〕32号仲裁裁决书。原告不服向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告陈述、收款收据、劳动合同书、富平县养老经办中心出具的个人缴费年度汇总表、富平县医疗经办中心证明等在卷佐证，足以认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，”庭审中，被告并不认可与原告解除劳动关系，仍然通知原告去富平客运分公司上班，原告在申请劳动仲裁时，也并未向仲裁机构提出解除劳动关系的申请，故原告请求被告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金51600元没有事实依据，本院不予支持，原告在庭审过程中认可曾于2003年与被告签订了合同期限自2003年7月1日至2027年7月31日止的书面劳动合同，故原告要求被告承担不签订书面劳动合同的双倍工资共计680000元亦没有事实依据，本院不予支持。关于原告请求的假日加班工资、节日工资、带薪年休假工资、取暖费、降温费等诉求，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度”。第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。被告从事司机工作，性质特殊，不能实行上述工时及休息制度，其实行的换休制度符合相关法律规定，且被告提供的西渭班线司乘人员考核及管理办法中明确规定，司乘人员的工资收入包括基本收入、行车津贴、激励工资、包车工资，其中，行车津贴包含节假日加班费、降温费、取暖费。故对于原告请求的假日加班工资、节日工资、带薪年休假工资、取暖费、降温费等诉求，本院不予支持。原告诉请被告为其办理五险一金和住房公积金，《法研（2011）31号最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》认为，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事案件受案范围，因而对原告请求被告补缴社会保险费和住房公积金的请求，本案不予涉及。关于原告诉请被告支付2016年4、5、6、7、8月份的工资和不及时发放工资的加付工资，庭审中被告认可拖欠原告4月份的工资，故对于原告主张被告支付拖欠的四月份工资4300元，本院予以支持。原告从2015年5月份之后再未到被告公司上班，故其主张的5、6、7、8月份的工资及加付工资不符合法律规定，本院不予支持。关于原告请求被告退还非法收取原告的10000元保证金和4年利息2880元，依据《劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，被告向原告收取安全保证金违反上述法律之规定，应予以返还，但原告主张利息的请求不违反法律规定，应由被告按照中国人民银行同期贷款利率计息。原告请求被告出具解除合同证明和社会保险及人事档案手续并每月支付4300元经济损失，但原告并未提供证据证明该损失形成的事实依据，本院不予支持。对于其恢复名誉，消除影响等诉求，不属于本案受案范围，不予涉及。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、三十条、之规定判决如下：
被告渭南市汽车运输（集团）有限责任公司于本判决生效后十日内退还原告安全保证金10000元及利息。（利息计算方式：按中国人民银行同期贷款利率计算自2012年11月19日开始至实际退还之日）
被告渭南市汽车运输（集团）有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告4月份工资4300元。
驳回原告其余诉讼请求。
案件受理费10元，由被告渭南市汽车运输（集团）有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。
审判长 邓卫民
审判员 刘雪姣
审判员 刘 莎
二〇一七年八月二十一日
书记员 吴 姣