杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0109民初16908号
原告：广州汽车集团乘用车（杭州）有限公司。
法定代表人：郁俊，董事长。
委托诉讼代理人：王旭东，浙江六和律师事务所律师。
被告：骆军。
原告广州汽车集团乘用车（杭州）有限公司诉被告骆军劳动争议一案，本院于2016年11月9日立案受理后，因案情复杂，依法转为普通程序由审判员瞿燕萍担任审判长，与人民陪审员瞿萍、姚其元组成合议庭于2017年2月17日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王旭东、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州汽车集团乘用车（杭州）有限公司诉称：被告于2014年2月入职原告处，担任公司研究院院长和技术总监，双方签订劳动合同及劳动合同补充协议书各一份，劳动合同约定月固定岗位工资19030元，月度绩效奖金5770元。劳动合同补充协议书约定，原告授予被告年度可控费用报销额度上限值为1102400元，其中每月可分解报销此定额限值中的45200元，年底前可一次性报销此定额限值的剩余额度（若员工中途离职且未经贵司同意并办理完毕相关离职手续的，则原告有权收回对员工的报销费用定额授权并拒绝员工的年终报销申请）。2015年7月28日，被告申请要求8月底离职，公司同意了其离职请求。2016年7月25日被告提起仲裁，要求原告：1、支付2015年留存结算至2015年8月的第2笔工资400853.97元；2、支付2015年9月29天工资税后113789元。2016年10月10日，仲裁委员会作出裁决，裁决原告支付被告2015年1月至8月的工资余额共计400853.97元；原告向被告支付2015年9月的工资100000元。原告不服，故起诉要求判令：1、原告无须向被告支付2015年1月至8月的工资余额共计400853.97元；2、原告无须向被告支付2015年9月的工资100000元。
被告骆军辩称：1、原告未提供完整被告离职时的所有材料，仅提供劳动合同和劳动合同补充协议书，未提供离职信。2、原告所说的劳动合同补充协议书只是报销额度并非薪资与事实不符，原告支付2015年的第三笔薪资就是按该协议全额支付，被告从未在原告公司填写过报销单，也没有原告相关部门给本人提出过任何报销要求。3、被告在原告公司实际离职时间不应以离职信所写时间，而应根据实际离职时间，因许多工作需要处理好后才能移交，直到9月份才交接完成，导致比原计划多干一个月。故维持仲裁裁决并判令原告按银行平均利息支付滞纳金。
原告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：
1、劳动合同一份，欲证明双方存在劳动关系及薪资约定。
2、劳动合同补充协议书一份，欲证明原告授予被告的是年度可控报销额度上限值是1102400元，并非固定值，并非额外的薪资待遇，从协议本身来讲报销额度是工作支持政策。
3、2015年1月至8月统计表一份（打印件），欲证明原告已支付被告岗位工资19030元和绩效奖金5770元和补充协议上的报销定额限制45200元。
4、2015年6月至9月30日被告的考勤记录一份（复印件），欲证明被告仅8月13日考勤一次，属于考勤人员，9月份被告基本没有进入公司工作。
经质证，被告对证据1和3无异议。本院予以认定。对证据2的真实性无异议。虽写的是报销，但没有报销凭证，这只是文字上的解释。本院对其真实性予以认定。因原告未提供报销依据，故其证明内容无法确认。对证据4，真实性无异议。但被告的级别不用考勤，每月工资公司都足额发放。本院认为仅凭该证据无法证明原告要证明的内容。
被告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：
1、仲裁裁决书一份（复印件），欲证明仲裁委的裁决内容。
2、邮件往来截图4份（复印件），欲证明被告9月份还在原告公司工作，工作到9月底。
3、张军证明一份（复印件）、周连明证明一份，欲证明2015年9月份还在原告公司正常工作。
4、辞职信一份（复印件），欲证明本人的离职是经过总经理同意的。2014年的工资是在2016年结清的。有公司人事总监祝尚奇书写{（根据合同约定执行：1、2014年留存部分为480419.67元（该部分2016年已付清）；2、2015年留存结算至2015年8月底共计400853.97元整；3、月底补差6、7、8三个月共计135600元整（已付）}及公司总经理缪雪中书写（具体要以人事给出的数据为准）。
经质证，原告对证据1，真实性无异议，9月份29天共计113789元，是税前金额。本院对该证据的真实性予以认定。对证据2，真实性无异议，公司员工离职后账号还是可以登录的，邮件都是别人发给他，只有一封邮件是被告自己发出。本院对其真实性予以认定。对证据3，证人系公司员工无异议，但两人未出庭，真实性有异议，且两人系被告下属，证明效力较弱。只能说明被告出席了一次会议。本院结合被告提供的证据2，对被告在9月份仍在原告处工作的事实予以认定。对证据4，真实性无异议，400858.97元计算错误，应该为373333.33元，是报销可控额度，并非工资。本院认为该证据上有原告总经理及人事总监的签名，本院确认其真实性。
根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：
被告于2014年2月下旬入职原告处，担任公司研究院院长和技术总监，双方签订了劳动合同书及劳动合同补充协议书，劳动合同约定月税前固定岗位工资19030元，月度绩效奖金5770元。劳动合同补充协议书约定，原告授予被告年度可控费用报销额度上限值为1102400元，其中每月可分解报销此定额限值中的45200元，年底前可一次性报销此定额限值的剩余额度（若员工中途离职且未经贵司同意并办理完毕相关离职手续的，则原告有权收回对员工的报销费用定额授权并拒绝员工的年终报销申请）。2015年7月28日，被告申请要求8月底离职，原告同意了其离职请求。被告工作至9月29日离开原告公司。2016年8月1日，被告向杭州大江东产业集聚区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告：1、支付2015年1月至8月的工资余额400853.97元；2、支付2015年9月29天工资税后113789元。2016年10月10日，该委作出裁决，内容为原告支付被告2015年1月至8月的工资余额共计400853.97元；原告向被告支付2015年9月的工资100000元。原告不服，故诉至本院。
本院认为：原、被告签订的劳动合同书中明确被告税前岗位薪资19030元、月度绩效奖金5770元，劳动合同补充协议书明确被告年度可控费用报销额度上限值为1102400元，其中每月度可分解报销此定额限值中的45200元。原告主张无须向被告支付2015年1月至8月的工资余额共计400853.97元；因被告提供的辞职信中原告总经理明确批复：具体要以人事给出的数据为准，原告人事总监确认2015年留存结算至2015年8月底，共计400853.97元整；故原告这一诉请本院不予以支持。原告应支付给被告2015年1月至8月工资余额400853.97元。原告主张无须向被告支付2015年9月的工资100000元；被告提供的证据虽不充分，但能证明其在2015年9月上班至29日，但原告提供的证据仅显示被告在2015年6月至9月考勤一次，不能说明被告9月份是否上班，应承担举证不能的法律后果。故原告应支付被告2015年9月1日至29日的工资，即岗位工资19030元+月度绩效奖金5770元，扣除税金4300元+补充协议书明确年底前一次性报销剩余额度共计10万余元，而被告对仲裁裁决的9月份工资10万元无异议，本院予以认定。对被告提出的支付利息无法律依据，本院不予以采纳。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下:
一、广州汽车集团乘用车（杭州）有限公司在本判决生效后十日内支付骆军2015年1月至8月工资余额400853.97元；
二、广州汽车集团乘用车（杭州）有限公司在本判决生效后十日内支付骆军2015年9月的工资100000元。
如广州汽车集团乘用车（杭州）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由广州汽车集团乘用车（杭州）有限公司负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审 判 长 瞿燕萍
人民陪审员 姚其元
人民陪审员 瞿 萍
二〇一七年二月二十八日
书 记 员 肖 婷