北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第04231号
原告王倩，女，1984年3月22日出生。
委托代理人颜麟，北京市两高律师事务所律师。
被告北京饪·我行餐饮管理有限责任公司，住所地北京市朝阳区工人体育场北路58号楼南侧一层二层。
法定代表人张锐，董事。
委托代理人李丽，女，1977年4月15日出生，北京饪·我行餐饮管理有限责任公司人事总监。
原告王倩与被告北京饪·我行餐饮管理有限责任公司（以下简称饪我行公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。王倩及其委托代理人颜麟，饪我行公司之委托代理人李丽到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
王倩诉称：2012年11月23日，我到饪我行公司处担任活动策划职务，双方约定试用期为3个月，工资为8000元，转正以后工资为10000元。入职后，饪我行公司一直未与我签订劳动合同。2012年12月份我怀孕。2013年2月23日我转正后，饪我行公司依然按照试用期工资标准向我发放工资。2013年4月1日，饪我行公司强行将我工资由10000元调整为5000元。从2013年3月1日起饪我行公司就一直克扣拖欠我的工资报酬。为维护我的合法权益，现诉请法院判决：1、支付2012年12月23日至2013年7月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额71977.01元；2、支付2013年2月23日至2013年6月30日拖欠工资19374.43元及25%经济补偿金4843.61元。
饪我行公司辩称：同意仲裁裁决，不同意王倩的全部诉讼请求。双方已经签订了劳动合同，关于拖欠工资情况，我公司已经足额支付王倩工资，且按照合同约定支付。
经审理查明：王倩于2012年11月23日入职饪我行公司。王倩主张其在饪我行公司担任策划，约定试用期三个月，工资为每月8000元，转正之后工资为每月10000元。王倩为证明其工资标准提交了录音光盘，饪我行公司对录音真实性不予认可。饪我行公司主张王倩担任销售，工资标准为1500元加提成，并据此提交了工资表，王倩对工资表的真实性不予认可。根据双方均认可的银行明细显示王倩工资实发数额为：2013年3月15日发放7643.91元，4月15日发放7343.91元；5月15日发放1801.54元；7月1日发放883.02元；7月2日发放907.68元，其中5月15日发放的为4月份工资，饪我行公司主张4月1日至4月24日是按照1500元标准发放的工资，核算为1086元，4月25日开始按照北京市最低工资的80%发放王倩病假工资。
关于劳动合同，饪我行公司提交了日期为2012年11月23日至2013年11月22日的劳动合同，显示：试用期至2012年12月22日；乙方（即王倩）担任网管岗位工作；甲方（即饪我行公司）每月15日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为1500元执行；乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按北京市最低工资的80%支付乙方病假工资。王倩认可该份劳动合同中第1页其签字及第2页劳动合同双方当事人基本情况及第5页其签名的真实性，对其他部分均不予认可。
关于工资差额，王倩主张其试用期工资为每月8000元，转正之后即从2013年2月23日起每月工资应为10000元，饪我行公司在其转正之后仍然按照每月8000元的标准发放其工资。饪我行公司对此不予认可，主张王倩的工资标准一直为1500元加提成，并主张王倩的工资均已按照相关标准支付了，不存在差额。王倩主张其实际工作至2013年4月24日，于2013年4月25日至2013年8月26日期间一直在休病假，并据此提交了该期间的病假条，饪我行公司对病假条的真实性认可，认可王倩上述期间休病假。
2014年1月6日，饪我行公司向王倩送达了解除劳动合同通知书，内容为：“你于2012年11月23日入职饪我行公司，于2013年4月9日起就一直未上班，于2013年8月26日生育。按国家规定你的产假期为128天，应休到2013年12月25日，但你至今未办理请假手续，但今天为止已连续旷工12天，按你当时入职时与公司签订的劳动合同第九章的第二十一条规定连续不上班超过3天者，为严重违纪，甲方与乙方解除劳动关系。对于你连续旷工超过3天、严重违反劳动纪律和公司制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同。”
王倩于2013年8月26日育有一子。
2013年7月10日，王倩向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、支付2012年12月23日至2013年7月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额71977.01元；2、支付2013年2月23日至2013年6月30日工资19374.43元及25%经济补偿金4843.61元。2013年12月4日，朝阳仲裁委作出京劳仲字（2013）第09162号《裁决书》，裁决驳回王倩的仲裁请求，王倩不服诉至本院。
以上事实，有双方当事人提交的劳动合同书、工资表、银行明细、诊断证明、解除劳动合同通知书、工资表、京朝劳仲字（2013）第09162号裁决书及双方当事人的当庭陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，饪我行公司提交了期限为2012年11月23日至2013年11月22日的劳动合同，王倩对第1页其签字及第2页劳动合同双方当事人基本情况及第5页其签名的真实性予以认可，其虽对劳动合同的其他部分不予认可，但未提交相应的证据予以反驳，故本院对饪我行公司关于签订期限为2012年11月23日至2013年11月22日劳动合同的主张予以采信，对王倩要求饪我行公司支付2012年12月23日至2013年7月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求不予支持。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”关于工资标准，饪我行公司虽主张王倩的工资为1500元加提成，但根据双方都认可的王倩工资实发数额显示，王倩在2013年4月之前的工资实发数额均在8000元左右，故本院对王倩主张的工资标准为8000元的主张予以采信。王倩虽主张其转正之后工资标准为10000元，但其自己亦陈述工资从未按照10000元的标准发放过，饪我行公司2013年4月1日之前按照8000元标准发放王倩工资并不违反法律规定。王倩实际工作至2013年4月24日，故饪我行公司应该按照8000元的标准支付王倩2013年4月1日至2013年4月24日的工资。饪我行公司按照1500元的标准发放王倩2013年4月1日至2013年4月24日的工资，差额部分应该予以补足，故饪我行公司应支付王倩2013年4月1日至2013年4月24日期间的工资差额5534.69元［（8000÷21.75×18）-1086元］。劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。王倩从2013年4月25日至2013年6月30日期间为病假期间，饪我行公司主张按照北京市最低工资80%支付王倩2013年4月25日至2013年6月30日期间的病假工资并不违反法律规定。关于王倩要求饪我行公司支付拖欠工资25%经济补偿金于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人员法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、被告北京饪·我行餐饮管理有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告王倩二〇一三年二月二十三日至二〇一三年六月三十日工资差额五千五百三十四元六角九分；
二、驳回原告王倩其他诉讼请求。
如果被告北京饪·我行餐饮管理有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告王倩负担5元（已交纳），由被告北京饪·我行餐饮管理有限责任公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 杨晓娥
人民陪审员 李世明
人民陪审员 王春艳
二〇一四年四月三日
书 记 员 刘 柳