山西省太原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋01民终4389号
上诉人（原审原告）：王大奎，男，1968年1月6日出生，汉族，中色十二冶金建设有限公司安装公司职工，住山西省河津市。
被上诉人（原审被告）：中色十二冶金建设有限公司，住所地太原市杏花岭区胜利街280号。统一社会信用代码：×××。
法定代表人：孙玉和，公司执行董事。
委托诉讼代理人：李虎，山西方寸律师事务所律师。
上诉人王大奎与被上诉人中色十二冶金建设有限公司劳动争议纠纷一案，不服太原市杏花岭区人民法院（2017）晋0107民初1458号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年11月6日受理后，依法组成合议庭公开审理了本案。上诉人王大奎、被上诉人中色十二冶金建设有限公司委托诉讼代理人李虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人王大奎上诉请求：1、撤销山西省太原市杏花岭区人民法院（2017）晋0107民初1458号民事判决，依法改判或将本案发回重审。2、一、二审诉讼费及所有一切费用全部由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。被上诉人提供的证据（一）通知及公告栏照片各一份，证明被告在家属区的公告栏已通知原告签署劳动合同，并且电话也通知，是原告自己不签署。以上被上诉人提供证据与事实不符，被上诉人没有给过上诉人任何通知，也没有电话通知过上诉人。二、被上诉人提供的证据（二）通知书一份，证明被告多次通知原告来上班，原告既没有报到，也没有向被告说明其为什么不来上班。以上被上诉人提供证据与事实不符，一份通知书又怎能证明被上诉人多次通知上诉人上班，而且这份通知书是上诉人向杏花岭区法院申请强制执行（2015）杏民初字第00837号判决所得到的而并非被上诉人主动发给上诉人的。三、杏花岭区法院（2015）杏民初字第00837号判决书判决要求被上诉人与上诉人签订无固定期合同，并且安排上诉人上岗。被上诉人至今没有和上诉人签订无固定期合同，所以上诉人在2017年5月23日起诉书中是要求被上诉人支付二倍工资而不是待岗工资。《劳动合同法》第七章第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者每月支付二倍工资。被上诉人在（2015）杏民初字第00837号判决生效之日起至今都没有与上诉人签订无固定期合同，所以上诉人有权利根据《劳动合同法》第八十二条之规定要求被上诉人支付二倍的工资。四、被上诉人给上诉人的通知要求上诉人到大同县浑源项目部上班，这是被上诉人故意刁难上诉人，上诉人2012年5月在301医院做心脏搭桥手术被上诉人是知情的，被上诉人却强迫上诉人到不能去的环境区工作。根据《劳动法》第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守生产操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，劳动者有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。第五十二条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资福利等待遇或者解除与其订立的合同。《劳动法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者有患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行安排工作。《劳动法》第四十条劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整过渡岗位。根据以上法律规定上诉人有权拒绝被上诉人的安排。恳请二审法院认真审查，依法做出合理的裁判。
被上诉人中色十二冶金建设有限公司辩称：1、被上诉人曾经以多种方式通知上诉人签订劳动合同，是上诉人自己不签订，其目的就是时不时以不签订合同为由来要挟公司。2、被上诉人多次通知上诉人上班，但是上诉人不予理睬。无奈之下，2016年12月被上诉人将通知上诉人上班的书面材料通过杏花岭法院转交上诉人，但上诉人仍然不理睬，上诉人既不上班也不请假，上诉人的行为属于旷工行为，亦属违反公司制度和劳动合同的行为。3、按劳取酬是我国工资分配的基本原则，即多劳多得不劳不得。上诉人没有给公司提供过一天劳动，其主张二倍工资无法律依据，并且属于重复诉讼。4、关于劳动合同法第八十二条的适用，其一劳动者实际为单位提供了劳动，其二单位未与劳动者订立合同，只有同时满足两个条件，劳动者才能主张两倍工资，本案不属于劳动合同法八十二条所规定的情形。5、在上诉人不上班不给单位创造效益且单位经营极度亏损的情况下，被上诉人至今仍一直为上诉人缴纳各种社会保险，所以公司已经尽到了仁至义尽，故请二审法院在保护职工合法权益的同时，也能平等保护单位的合法权益，综上，请求驳回上诉，维持原判。
原告王大奎向一审法院起诉请求：1、依法判决被告支付原告从2015年9月1日起至2016年8月31日二倍的工资；2、依法判决被告补发2016年6月、2017年2月、3月、4月拖欠的工资；3、依法判决被告承担所有因本案而产生的住宿费、车费、诉讼费等一切费用。
一审法院认定事实如下：原告于1986年11月27日至1990年3月期间服兵役，1990年3月起等待被告安排工作，同年10月原告在被告所属的安装公司工作，双方未签订书面劳动合同，被告为原告缴纳五险一金。2015年4月，因被告要求原告缴纳2013年和2014的五险一金中的个人部分，双方发生争议，原告向山西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以不属于受案范围为由，不予受理，原告诉至本院，请求依法判决：....4、被告从2013年起发给原告二倍待岗工资或生活费至签订无固定期限合同为止；....。本院（2015）杏民初字第00837号判决书认定，现有法律法规对待岗期间用人单位是否应当支付二倍生活费尚无明确规定，且原告待岗期间也未提供任何劳动，故原告主张的二倍待岗工资依法无据，本院不予支持。该判决已发生法律效力。2015年7月起被告每月支付原告工资2000元，至2017年1月（2016年6月被告称因效益问题，全公司均没有发放工资）。2016年12月23日，被告通知原告到大同县-
浑源项目部工作，逾期不到将按相关规章制度予以处理，原告称其身体有病，不适合到大同工作，故一直未去报到。2017年2月起，被告未再支付原告工资。
2017年5月3日，原告向山西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，不予受理。原告不服裁决，向本院提起诉讼。
一审法院认为：一、本案经山西省劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知，原告依法向本院提起诉讼，符合法律规定。被告认为本案没有经过劳动仲裁前置程序的主张没有事实依据，本院不予保护。二、关于原告主张的2015年9月1日起至2016年8月31日二倍的工资。原告在（2015）杏民初字第00837号案件中已对”2013年起发给原告二倍待岗工资或生活费至签订无固定期限合同为止”进行了主张，本院生效判决认定，”现有法律法规对待岗期间用人单位是否应当支付二倍生活费尚无明确规定，且原告待岗期间也未提供任何劳动，故原告主张的二倍待岗工资依法无据，本院不予支持”，现原告再次对二倍工资予以主张，属于重复诉讼，本院不予支持。三、关于2016年6月、2017年2月、3月、4月拖欠的工资。首先，自2015年7月起被告每月支付原告工资2000元，2016年6月被告仍应按照此标准予以支付，被告辩称因效益问题，全公司均没有发放工资的理由，不予采信；被告于2016年12月向原告发出通知，但原告未按通知要求报到，也未按照相关的规章制度提出异议或者履行请假手续，其未提供劳动，主张劳动报酬无事实依据。四、原告主张的因本案而产生的住宿费、车费，原告仅提供交通费的票据，本院支持交通费280元。判决如下：一、被告中色十二冶金建设有限公司补发原告王大奎2016年6月的工资2000元，于本判决生效之日起7日内付清。二、被告中色十二冶金建设有限公司支付原告王大奎交通费损失280元，于本判决生效之日起7日内付清。三、驳回原告王大奎的其他诉讼请求。
二审中,双方均未提交新证据，本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，本案上诉人王大奎与被上诉人因劳动争议纠纷已经（2015）杏民初字第00837号民事判决书裁判，双方均应按照已生效判决履行。现上诉人所诉请的待岗期间的两倍工资已经在生效判决中做出认定和处理，故在本案中不予支持。对于至今未签订无固定期限劳动合同的原因双方各执一词，由于该签订合同的行为属于履行生效判决的判项，双方均应在执行过程中妥善配合解决，上诉人王大奎在被上诉人2016年12月向其发出报到通知后，未提出异议，也未报到提供劳动，故一审法院不支持其2017年2-4月劳动报酬的判决并无不妥，上诉人的其他上诉请求无事实和法律依据，不予支持。
综上所述，上诉人王大奎的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王大奎负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 峻
审判员 刘 涛
审判员 郝文晋
二〇一七年十二月四日
书记员 张丹丹