广东省广州市花都区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0114民初494号
原告：肖心成，男，1958年3月25日出生，汉族，住湖南省蓝山县，
委托代理人：何向东，广东卓明律师事务所律师。
被告：广州坤忠物流有限公司，住所地广州市花都区狮岭镇振兴村自编义坑新村十巷4号铺4-6。
法定代表人：王同起。
委托代理人：钟建春，广东誉理律师事务所律师。
委托代理人：龙珊珊，广东誉理律师事务所律师。
原告肖心成诉被告广州坤忠物流有限公司（以下简称坤忠物流公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月5日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告肖心成的委托代理人何向东、被告坤忠物流公司的委托代理人龙珊珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告肖心成诉称：原告于2016年2月22日进入被告处工作，任职保安，月工资2500元。被告拒绝为原告签订书面劳动合同，也未购买社会保险。原告每天工作12小时，每月的周六、周日加班，2016年5月1日是“五一”劳动节，被告也要原告上班。2016年7月13日，被告的车辆停放在非原告保安负责的区域内，导致汽车油箱内汽油被盗，为此，被告扣发了原告工资1500元，2016年7月30日将原告辞退。2016年8月5日，原告向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。之后，仲裁委员会逾期未作出裁决。综上，原告认为被告不与原告签订书面劳动合同，被告应支付原告双倍工资，扣发原告工�无事实和法律依据。原告周六、周日假日和法定节假日上班，被告也不安排补休，属于原告加班，被告应支付加班工资，违法解除劳动关系，应支付原告赔偿金。为维护原告的合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告支付原告从2016年3月至7月止的双倍工资差额部分12500元。2、被告支付原告扣发的工资1500元。3、被告支付原告加班工资9431.8元。4、被告支付违法解除劳动关系赔偿金2500元给原告。5、被告承担本案诉讼费。
被告坤忠物流公司辩称：1、请求法院驳回原告的第1项诉讼请求，原告在劳动仲裁阶段并没有提出未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，该项请求未经劳动仲裁前置程序处理，而且在原告入职时，原告签订坤忠物流公司招聘协议、招工登记表，该文件已经约定劳动时间以及劳动报酬，视为签订有劳动合同，不需要支付未签�劳动合同的双倍工资差额。2、对于原告主张的扣发工资问题，原告在上班期间睡觉严重失职，导致被告公司车辆汽油被盗，被盗汽油的价值约为6500至7000元，应由原告承担相应的责任。3、对于加班工资问题，原告并不存在加班的情况，公司根据法律规定上下班，并没有要求原告加班。4、关于解除劳动关系赔偿金的问题，被告并没有向原告提出解除劳动关系，是原告在7月底收取6月份工资时，发现被扣发工资1500元，原告遂自行离职，因此并不存在被告违法解除劳动关系的情况。
经审理查明：原告于2016年2月22日入职被告处工作，岗位是保安，入职时有填写招工登记表和招聘协议，被告没有为原告购买社会保险。
原告主张月工资2500元，保安岗位实际两班倒制，每班工作时间12个小时，在职期间除清明节请假3天（2016年4月2日至4月4日）外其它时间每�均有上班，每月周六、日及五一劳动节亦有上班，上下班不需要作考勤。被告对于原告的月工资予以确认，但抗辩称保安岗位实际三班倒制，每班工作时间8个小时，上下班不需要作考勤。
原告主张双方劳动关系解除的原因是2016年7月30日原告与被告的法定代表人就扣发工资1500元的问题交涉时，被告直接辞退原告并结清工资。被告抗辩称双方劳动关系解除的原因是2016年7月30日原告领取工资时发现被扣发工资，遂提出辞职并要求结清工资。
因经济赔偿金、加班费及扣发工资纠纷，原告于2016年9月28日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会于2016年11月8日作出逾期未作出仲裁裁决的证明。原告遂向本院提起诉讼。
本院认为：原、被告之间存在劳动关系，原、被告双方均无异议，本院予以确认。
关于扣发工资的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告主张原告工作期间严重失职造成公司损失6500元至7000元，被告遂扣发原告工资1500元，仅提供了报警回执和监控视频。首先，对于原告的工作职责、工作范围及工作区域问题，被告未提供证据予以证明，原、被告双方对于工作区域特别是公司外面的区域存在分歧。2016年7月11日，被告将货车停放在公司外面的道路上过夜，造成货车油箱内的汽油被盗，但该地段属于公共道路，各种人员和车辆可随时通行，被告将货车停放在公共道路边的行为本身对于公司财物的防护就有欠妥之处。被告提供的监控视频也不足以证明原告存在严重失职行为。其次，被告未提供被盗汽油损失的相关证据，无法确定被盗汽油的价值。被告也未提供公司规章制度或奖惩制度，不能证明公司对原告扣发工资1500元的依据。再次，对于原告是否存在严重失职情形以及原告是否对该事件负有责任，被告应当对此进行充分调查，或通过对员工进行约谈、调阅相关工作记录等方式了解事件真相，以明确原告的相应责任，被告未明确原告的相应责任的情况下即直接扣除原告工资1500元，依据不足。综上所述，通过对本案各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断，本院认定被告扣发原告工资1500元的依据不充分，被告应当向原告支付扣发的工资1500元。
关于解除劳动关系经济赔偿金的问题，原告主张被被告辞退，对此没有提供的证据予以证明；被告主张原告自动离职，对此没有�供证据予以证明。因无证据证明解除劳动关系的原因，可视为用人单位提出且经原、被告双方协商一致解除劳动关系。被告应向原告支付因解除劳动关系的经济补偿金1250元（2500元/月÷2）。
关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题，原告主张未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，因未经过劳动仲裁前置程序，不符合法律规定，本院不予处理。原告可另行遵循法律途径主张权利。
关于加班工资的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告主张休息日和法定节假日加班，应当就加班事实的存在承担举证责任，但原告并未提供证据就加班事实予以证明。本院不予采信原告的主张，故被告无需支付原告加班工资。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，判决如下：
一、被告广州坤忠物流有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告肖心成支付工资1500元。
二、被告广州坤忠物流有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告肖心成支付经济补偿金1250元。
三、驳回原告肖心成的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告广州坤忠物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 赖秋芳
人民陪审员 黄玉芬
人民陪审员 邓燕梅
二〇一七年六月八日
书 记 员 沈杰文