广西壮族自治区北海市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）桂05民特18号
申请人：合浦县乡镇企业物资供应公司，住所地广西壮族自治区合浦县廉州镇车沟底。
法定代表人：罗远雄，经理。
委托诉讼代理人：刘宁，广西先导联合律师事务所律师。
被申请人：黄洁，男，1969年9月17日出生，汉族，住所地广西壮族自治区合浦县。
委托诉讼代理人：曾越，广西南珠律师事务所律师。
申请人合浦县乡镇企业物资供应公司与被申请人黄洁申请撤销仲裁裁决一案，本院于2016年11月1日立案受理后，依法组成合议庭，进行了审查。现已审查终结。
申请人合浦县乡镇企业物资供应公司称，合浦县劳动人事争议仲裁委员会合劳人仲字（2016）第24号仲裁裁决，实体认定错误，程序违法，据以作出的裁决错误。事实理由：
一、仲裁裁决认定事实错误。裁决错误认为：被申请人经申请人同意，由被申请人主管部门抽调到另一下属企业工作，属于申请人与主管部门的内部调剂行为，被申请人不属于个人意愿离开申请人公司。据此，认定申请人仍与被申请人保持劳动关系属认定事实错误。本案中，申请人已经于仲裁期间提供充足的证据证实被申请人与申请人保持劳动关系的时间为1991年1月至l992年11月，自1992年12月起，被申请人因外出设立公司，与申请人自动解除劳动关系。以上事实，申请人已提交充足的证据予以证实。首先，申请人提供有当时完整的工资表显示，1992年12月开始已经没有被申请人工资发放签领情况，但其他职工依然发放工资，被申请人在申请人停止发放工资的情况下，其没有要求安排工作和发放待岗生活费，却在仲裁庭审时表述其于1995年多次要求工作及发放待岗生活费，不合常理。其次，申请人所提交的合编办（2005）5号机制编制委员会办公室文件，确认被申请人已经是合浦县乡镇企业化建公司创建人。上述两份证据相互印证，可以确认，被申请人于l992年12月已经不在申请人公司工作，与申请人自动解除了劳动关系，但仲裁委在裁决时忽略对该两份证据审核，对是否采纳认定也不予以说明，轻率认定申请人未能提供证据证实l992年12月起申请人与被申请人不存在劳动关系。二、仲裁裁决程序违法。本案中，申请人是否应为被申请人缴纳社会保险费，是以双方当事人之间是否存在劳动关系为前提。但仲裁审理过程中，仲裁委未受理双方当事人是否存在劳动关系之确认之诉的前提下，直接受理被申请人缴纳社保的申请，在仲裁庭审过程中也未向被申请人释明应是否变更仲裁请求，而在认定事实中对双方之间的劳动关系进行认定，裁决内容却未有该项内容，也就是说仲裁委对劳动关系的确认没有作出程序上处理，直接剥夺申请人对劳动关系的诉权。另仲裁裁决错误表现之处，在仲裁裁决书第四页第一段，裁决书写内容与本案无关，说明仲裁裁决极其不负责任，出现裁决错误也是理所当然，为此，特起诉法院，请求法院：撤销合浦县劳动人事争议仲裁委员会合劳人仲字（2016）第24号仲裁裁决。被申请人黄洁称，合浦县劳动人事争议仲裁委员会合劳人仲字（2016）第24号仲裁裁决认定事实清楚，程序合法，裁决正确。事实理由：1、劳动者与用人单位之间缴纳社会保险费的争议不属于人民法院审理的范围，即使仲裁机构对是否缴纳社会保险费作出实体仲裁也不属于人民法院审理的范围，应依法裁定驳回申请人的申请。2、申请人提出撤销申请仲裁裁决的第一点理由是仲裁裁决认定的事实错误，根据《中华人民共和国劳动调解争议仲裁法》第四十九条的规定，对事实认定异议的，不属于人民法院审理申请撤销仲裁裁决审查范围，所以申请人申请理由第一点应不予支持。3、申请人认为劳动仲裁裁决程序违法，法律并未规定确认劳动关系是劳动仲裁裁决法定前置程序。在本案当中，申请人与被申请人一直存在劳动关系，在仲裁庭审中，申请人确认了从公司成立至今并未开除或除名任何一名职工，被申请人也并未收到任何开除或调动手续的通知，也并未向申请人提出辞职。双方不存在劳动关系纠纷，所以该理由依法应不予支持。综上，申请人要求撤销仲裁裁决没有事实和法律依据，请求驳回申请人的请求。经审查查明：2016年8月19日，合浦县劳动人事争议仲裁委员会作出合劳人仲字（2016）第24号仲裁裁决书，裁决：本裁决生效后15日内，被申请人为申请人缴纳1990年12月至2016年5月的社会保险费。具体缴纳时间段和金额以社会保险经办机构核算为准，个人部分由个人承担。裁决书作出后，合浦县乡镇企业物资供应公司于2016年9月5日向本院申请撤销该仲裁裁决。
本院认为，社会保障劳动争议仲裁属于一裁终局的案件，本案属于对劳动仲裁裁决的司法审查案件，人民法院对劳动仲裁裁决一裁终局的案件的司法审查范围，是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第（一）款“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”的规定确定的。
申请人合浦县乡镇企业物资供应公司为了证明其主张向本院提交了如下证据：证据一、《合劳人仲（2016）第24号仲裁裁决书》证明仲裁裁决的程序违法；证据二、《工资表》证明申请人与被申请人于1992年12月起已经不存在劳动关系；证据三、《干部档案材料转递单存根》证明申请人与被申请人于1992年12月起已经不存在劳动关系。被申请人质证认为：对证据一、二的真实性、合法性、关联性均无异议，但不能证明申请人与被申请不存在劳动关系，恰好证明了申请人与被申请人之间存在劳动关系；对证据三，申请人向被申请人发放工资情况，以及1992年12月后申请人没有再对黄洁发放工资的事实。本院认为，对证据一的真实性、合法性、关联性本院予以确认，证据二、三涉及到仲裁事实的审查，已超出本案的审理范围，因此，本院对证据二、三不作出认定。
申请人合浦县乡镇企业物资供应公司主张，合浦县劳动人事争议仲裁委员会合劳人仲字（2016）第24号仲裁裁决认定申请人与被申请人之间存在劳动关系属认定事实错误。为证明上述主张，其向本院提交了证据（2016）第24号仲裁裁决书、《工资表》及《干部档案材料转递单存根》予以证明。本院认为，对申请人与被申请人之间是否存在劳动关系的认定属于对案件事实认定，本案是对仲裁裁决是否违反法定程序进行审理，对双方当事人是否存在劳动关系的事实不作审查，故申请人的该项主张作为撤销仲裁裁决的理由不成立。
申请人合浦县乡镇企业物资供应公司主张，申请人是否应为被申请人缴纳社会保险费，是以双方当事人之间是否存在劳动关系案件的审理为前提，仲裁裁决没有确认双方劳动关系的前提下作出（2016）第24号仲裁裁决书程序违法。经审查，（2016）第24号仲裁裁决已确认了双方的劳动关系，且是否审理劳动关系案件并不是该仲裁裁决案件审理的前置程序，申请人以该理由主张仲裁裁决程序违法不成立，且关于劳动关系的确认同样属于案件事实的认定，不是程序问题，故申请人的该项主张不成立。
综上所述，申请人合浦县乡镇企业物资供应公司以仲裁裁决认定事实错误及仲裁违反法定程序为由，主张撤销仲裁裁决，但其理由缺乏充分的事实和法律依据，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第（一）款所规定的可以撤销仲裁裁决的情形，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第（一）款之规定，裁定如下：
驳回合浦县乡镇企业物资供应公司的申请。
申请费400元，由申请人合浦县乡镇企业物资供应公司负担。
审判长 杨雪云
审判员 王 华
审判员 邱愉茜
二〇一六年十一月××日
书记员 林 雪
附：本裁定书引用的法律条文
《中华人民共和劳动争议调解国仲裁法》
第四十九条第（一）款用人单位有证据证明本法第四十九条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所依据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。