广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初18814号
原告赵春花，女，壮族，1969年6月3日出生，身份证住址广西天等县。
委托代理人邹勤。
被告茂林宝进金属制品（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区。
法定代表人陈木。
委托代理人姜山。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵春花及委托代理人邹勤、被告委托代理人姜山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2011年5月2日。
二、工作岗位：普工。
三、离职时间：2016年5月27日。
四、原告的仲裁请求：1、被告支付解除劳动关系经济补偿金50000元；2、被告支付2011年至2016年5月27日工作期间高温津贴3750元；3、被告支付2011年至2016年带薪年休假工资4660元；4、被告2016年5月工资3000元。
五、仲裁结果：1、被告于裁决生效之日起三日内支付原告2015年5月至10月高温津贴750元、2015年至2016年5月27日带薪年休假工资1306元、2016年5月工资2447元；2、驳回原告的其他仲裁请求。
六、原告的诉讼请求：1-4项同仲裁请求；5、本案诉讼费用由被告承担。
七、原告在本案庭审中认可仲裁裁决的2016年5月工资2447元，对此本院予以确认，被告应向原告支付该款项。
双方有争议的事项：
八、高温津贴：1500元。
根据《广东省高温天气劳动保护办法》（自2012年3月1日起实施）第十三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。同时《关于高温津贴发放的管理办法》（自2012年6月1日起施行）第三条规定，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。第十一条规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。本案中，原告于2016年6月1日申请劳动仲裁，其应对所主张的申请仲裁之日起2年以外即2011年至2013年的高温津贴承担举证责任，鉴于原告未举证证明其在此期间属于高温作业人员，因此，原告主张该期间的高温津贴，本院不予支持。至于2014年、2015年高温津贴，被告未提供证据证明其已采取有效措施将原告工作场所温度降低到33℃以下，且在庭审中承认未支付原告高温津贴，同时被告也未提供证据证明其在仲裁阶段就时效问题提出抗辩，故原告主张该期间的高温津贴，本院予以支持。《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发〔2012〕118号）规定，高温津贴标准为每人每月150元；如按规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。经计算，被告应支付高温津贴1500元。
九、未休年休假工资差额：3733元。
原告于2011年5月2日入职被告处，自2012年5月2日起享受带薪年休假，其中2012年应享受年休假3天、2013年至2015年每年各享受年休假5天、2016年应享受年休假2天，合计20天。被告在庭审中承认未安排原告休年休假以及未支付未休年休假工资（并称庭审后再核实，后未提交书面意见及相关的证据），且对原告主张的计算基数即2030元予以确认；同时鉴于被告未能提供证据证明其在仲裁阶段就时效问题提出抗辩，因此，被告应向原告支付在职期间的未休年休假工资差额3733元【2030元÷21.75天×20天×2倍】。
十、离职前月平均工资：3282元。
参照被告提交的有原告签名的2015年8月至2016年4月期间工资表，经计算，原告离职前正常工作月（不包括2016年2月）平均工资为3281元【1990元+2253元+2941元+3634元+3087元+4303元+4985元+1990元+450元（2015年8月至10月高温津贴）+未休年休假工资差额622元（按照该期间月份数占全年12个月的比例酌定）】。
十一、违法解除劳动合同赔偿金：36102元。
被告于2016年5月27日以“原告当日与欧阳**在车间打架，违反厂规规章制度，影响工作”为由解雇原告。本案争议焦点即被告该解雇行为是否合法的问题。根据原告提供且经被告认可真实性的报警回执、法医活体检验回执、人民调解协议书（2016年5月30日）的内容显示：2016年5月27日14点左右，原告与同事欧阳**在被告工厂内因口角纠纷发生冲突，致原告右眼处受伤，经司法鉴定为轻微伤，后在派出所的协调下，由欧阳**赔偿原告医疗费924元。庭审中，原告称其与欧阳**在同一部门工作，曾因看到欧阳**偷东西，欧阳**就一直针对原告，2016年5月27日，双方因原告摆放袋子而引发纠纷，后欧阳**动手将原告打伤，在此事件中，原告系受害者，未打过欧阳**。本院认为，原告与欧阳**虽因口角纠纷发生冲突，但被告在没有调查事件起因、分清责任大小并根据主观过错程度及所造成后果的情况下而于事发当日直接对原告作出解雇的处分，有失妥当。因此，被告以上述理由辞退原告，属违法解除，被告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，赔偿金金额为36102元【3282元／月×5.5个月×2倍】。
（二）裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告茂林宝进金属制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告赵春花支付2016年5月工资人民币2447元；
二、被告茂林宝进金属制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告赵春花支付高温津贴人民币1500元；
三、被告茂林宝进金属制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告赵春花支付未休年休假工资差额人民币3733元；
四、被告茂林宝进金属制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告赵春花支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币36102元；
五、驳回原告赵春花的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告茂林宝进金属制品（深圳）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 黄 绪 喜
二〇一六年十月二十日
书记员 郑 淦 元
书记员 苏莉（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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