江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泰靖民三初字第0087号
原告江苏金凯泵业有限公司，住所地靖江市生祠镇红光邮政支局南100米。
法定代表人钱洪燕，该公司总经理。
委托代理人杨赵，江苏百川通律师事务所律师。
被告陈彩平。
委托代理人陈瑜。
原告江苏金凯泵业有限公司（以下简称金凯公司）与被告陈彩平为追索劳动报酬、工伤保险待遇赔偿纠纷一案，本院于2015年3月25日立案受理后，依法由审判员顾亚平适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金凯公司之委托代理人杨赵、被告陈彩平及其委托代理人陈瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金凯公司诉称：被告于2014年5月14日至原告处任压铸工，月工资2000元左右。2014年5月28日下午4时许，被告脚拇指受轻微外伤，时未发现骨折现象，用创可贴清洁伤口后工作至当晚下班。后被告一直未上班，且其提供病历证明其2014年7月9日右脚拇指远节趾骨骨折，进而进行了工伤认定及劳动能力障碍程度鉴定（等级为十级）。但原告从不知晓被告2014年7月9日脚趾受伤及受伤原因，被告也未告知。综上，原告认为，被告自2014年5月28日即未再至原告处上班，其在7月9日脚趾受伤并非在工作时间、工作地点受伤，也非因工作受伤，故与原告无关，依法不构成工伤，故被告于2015年1月仲裁要求原告赔偿其工伤保险待遇损失无任何基础事实和法律依据，请求判令原告不支付被告医疗费324.3元、鉴定费460元、停工留薪期待遇16800元、一次性伤残补助金16800元、一次性工伤医疗补助金12777.6元、一次性伤残就业补助金3993元。至于被告的2014年5月14日至同月28日的工资，原告同意支付1200元。
被告陈彩平辩称：对原告所述被告进入原告单位的工作时间、工作岗位、2014年5月28日右脚受伤、工伤认定、劳动能力障碍程度鉴定及其同意支付被告2014年5月14日至同月28日的工资1200元无异议，但2014年5月28日被告受伤后至村卫生室进行了救治，次日至原告处要求拍片，但原告未允，让被告在家休息，并许诺休息期间的费用由其承担，后被告继续在村卫生室挂水一段时间，但未见脚消肿，于同年7月9日又找原告理论未果，故被告自行至医院拍片。综上，被告受到的事故伤害系工伤及劳动能力障碍程度已由权力部门认定，依法应享受工伤待遇，请求判令驳回原告的诉讼请求；并判令原告支付被告一次性伤残补助金14175元、一次性工伤医疗补助金12777.6元、一次性伤残就业补助金3993元、停工留薪期工资10125元、医疗费191.8元、鉴定费460元、2014年5月14日至5月28日期间的工资1200元。
经审理查明：2014年5月14日，被告陈彩平至原告金凯公司处从事压铸工作。同月28日下午4时许，被告在工作时右脚受伤。2014年8月18日，靖江市人力资源和社会保障局受理被告的工伤认定申请后，查明：被告系原告职工，于2014年5月28日16时左右在工作时右脚被工件压伤，经靖江市生祠中心卫生院治疗，被诊断为右踇趾远节趾骨骨折；并于2014年9月25日作出《工伤认定决定书》，认定被告于2014年5月28日受到的事故伤害属于工伤。同年12月30日，泰州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，评定被告的劳动能力障碍度为十级。2015年1月16日，被告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与原告间的劳动关系，并由原告支付其拖欠工资及工伤保险待遇，同年3月1日，该委裁决：被告与原告自2015年1月16日起解除劳动关系，同时终止双方工伤保险关系；原告支付被告一次性伤残补助金14175元、一次性工伤医疗补助金12777.6元、一次性伤残就业补助金3993元、停工留薪期工资10125元、医疗费191.8元、鉴定费460元、2014年5月14日至5月28日期间的工资1200元。原告不服该裁决，致起讼争。另，原告未为被告办理工伤保险。2013年度本市职工平均工资为3993元／月、2014年5月原告职工月平均缴费基数为2025元／人。
以上事实，有原告金凯公司提供的靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出的靖劳人仲案字（2015）第53号仲裁裁决书，被告陈彩平提供的靖江市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定申请受理决定书》（字﹤2014﹥第31号）、《工伤认定书》（靖人社工认字（2014）第907号）、泰州市劳动能力鉴定委员会作出的《泰州市劳动能力鉴定结论通知书》（泰﹤靖﹥劳鉴通﹤2014﹥第1004号）及原、被告的陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。
本案主要争议焦点是：2014年5月28日被告陈彩平受到的事故伤害是否系工伤。
围绕争议焦点，被告陈彩平向本院提供了下列证据：靖江市社会医疗机构涨公村卫生室《门诊病历》1本及收费处方收据1张（金额为112.5元），载明：2014年5月28日被告至该卫生室就诊，诊查为右踇趾外伤伤口约0.5-1.5cm、流血不止、周围淤血肿胀，初步诊断：踇趾外伤、踇趾骨折？；靖江市生祠中心卫生院《门诊病历》1本、《医疗诊断证明书》2份、门诊收费收据2张（金额合计191.8元），载明：被告于2014年7月9日至该院就诊，诊断结论为右踇趾远节趾骨折，该院建议被告休息共计3个月；靖江市人力资源和社会保障局开具的鉴定费收费收据1张（金额400元）、靖江市医保职工康复医院开具的发票1张（金额为60元）。
经质证，原告对靖江市涨公村卫生室出具的收费处方收据的真实性不予认可，对靖江市人力资源和社会保障局开具的收费收据、靖江市医保职工康复医院开具的发票及靖江市生祠中心卫生院的门诊医药费发票的真实性均无异议。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告金凯公司同意支付被告陈彩平2014年5月14日至同月28日的劳动报酬1200元，不违反法律规定，本院予以照准。
关于2014年5月28日被告陈彩平受到的事故伤害是否系工伤。对此，本院认为，靖江市人力资源和社会保障局受理被告的工伤认定申请后，对2014年5月28日被告受到的事故伤害的发生时间、地点、原因及伤害程度等基本情况进行了调查核实，并据此认定上述事故伤害系工伤，现原告并未提供证据证明上述事故不符合认定为工伤的情形，故本院对原告有关2014年5月28日被告受到的事故伤害非工伤的主张不予采纳。被告因工作遭受事故伤害，依法应享受工伤保险待遇。因原告未为被告办理工伤保险，故应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准赔偿被告相应的损失。被告主张的医疗费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金符合法律规定，本院予以确认。至于停工留薪期工资，原、被告仅对停工留薪期存在争议，按照规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的医疗机构出具的休假证明予以确定，本案中，本院根据被告提供的靖江市生祠中心卫生院出具的休假证明确定被告的停工留薪期为3个月。
综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条之规定，判决如下：
一、原告江苏金凯泵业有限公司与被告陈彩平之间的劳动关系自2015年1月16日起终止，同时终止原、被告之间的工伤保险关系；
二、原告江苏金凯泵业有限公司于判决生效后15日内支付被告陈彩平2014年5月14日至同月28日的劳动报酬1200元、医疗费191.8元、停工留薪期工资6075元、一次性伤残补助金14175元、一次性工伤医疗补助金12777.6元、一次性伤残就业补助金3993元、鉴定费460元，合计38872.4元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取5元，由原告江苏金凯泵业有限公司负担（原告于判决生效后3日内直接交纳给本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状正本一份、副本二份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。
审判员 顾亚平
二〇一五年六月二十四日
书记员 何成龙
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。