陕西省榆林市榆阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0802民初5018号
原告（反诉被告）榆林市榆阳区看守所。
负责人李建斌，该所所长。
委托代理人刘阳，陕西文星律师事务所律师。
被告（反诉原告）王某某。
委托代理人孙柏，陕西东源律师事务所律师。
原告榆林市榆阳区看守所与被告王某某劳务合同纠纷一案，本院于2016年5月6日立案受理后，被告王某某在举证期限届满前提出反诉，本院受理后，依法适用简易程序由审判员李海波独任审判，于2016年6月7日公开开庭进行了合并审理，原告榆林市榆阳区看守所的委托代理人刘阳，被告王某某及其委托代理人孙柏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（反诉被告）榆林市榆阳区看守所诉（辩）称，原告雇佣被告在榆阳区看守所门房工作，后由于被告年龄逐渐增大渐渐不能胜任该工作，故原告提出和被告解除劳务关系，但是被告并不愿意解除劳务关系并且拒绝搬离榆阳区看守提供的住房（即门房）。现被告的这种行为对原告正常的工作造成一定的影响。综上，原告依据相关法律规定，特诉至法院，请求：一、依法判令原被告双方解除劳务关系；二、依法判令被告立即搬离原告所提供的住房；三、本案诉讼费由被告承担。
关于被告（反诉原告）王某某提出的反诉原告（反诉被告）榆林市榆阳区看守所辩称，首先，反诉是与本诉有牵连的独立的反请求，具有对抗性。反诉的诉讼请求是为了抵消、吞并、排斥原告的诉讼请求，使原告的诉讼请求部分或者全部失去作用。因此本案的被告所提出的反诉不符合法律规定，依法应当予以驳回。其次，关于被告王某�要求其他费用及补偿的问题：1、被告王某某要求的加班费及其他费用，是基于《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律的规定，但是该法的第一条明确的规定了该法及其他的相关法律是为了保护劳动者的合法权益而设立的。劳动者的法律定义是指达到法定年龄且具有劳动能力，依照法律或者合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。但并不是所有的自然人都是合法的劳动者。依据我国法律规定，劳动者的主体资格终于法定退休年龄，我国现行的退休年龄男职工60周岁，女工人50周岁。依据《中华人民共和国合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者的主体资格，不能在与单位形成劳动关系。此时与单位之间的用工关系由劳动关系转变为劳务关系。因此，王某某�为榆林市榆阳区看守所门房的工作人员属于劳务关系，劳务关系的内容需要双方约定，若无约定，不能当然适用劳动法律的相关规定，不适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的规定。关于被告王某某要求的加班费、经济补偿金、赔偿金、双倍工资及社会保险金都属于劳动法范围内，且原告榆林市榆阳区看守所与被告王某某双方并未约定以上相关费用，因此在原告按期支付被告王某某用工工资的前提下，被告王某某的诉讼请求都不能得到法律的支持。2、即使被告王某某要求2000年至2008年之间的费用，依据《劳动合同法》第97条的规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”以及超过诉讼时效也不应得到法律的支持。同样2008年至2011年之间的上述费用，�超过诉讼时效也不应得到法律的支持。关于加班费的问题，由于被告王某某工作性质的原因，无论在社会实践中还是劳务关系的角度，起诉超过诉讼时效等观点，加班费都是不存在的。3、60岁以上和用人单位之间是劳务关系，劳动仲裁处理的是劳动者与用人单位之间的劳动关系纠纷，不处理劳务关系纠纷。所以本案不存在劳动仲裁前置的问题。4、被告人王某某提出的反诉也是属于劳务纠纷，他提出的诉讼请求和我们的是完全不同的，不能抵消、吞并，所以应当驳回，另行诉讼。5、关于诉讼费收取的问题是法院决定的，原告不发表观点。6、因为本案属于劳务关系纠纷，不适用劳动合同法等劳动方面法律法规的规定，因此原告不需要向被告王某某支付反诉状中提出的费用。7、我国的民事诉讼是以事实为根据，法律为准绳，讲究的是我国现行的法律规定和双方现有的�据，并不是以个人的理论和原则作为考察的。8、被告王某某混淆了劳动关系与劳务关系之间的关系，劳务关系是特殊的劳动关系是用人单位与特别的几类劳动者签订的劳动协议，不同于劳动合同关系，希望法庭依法查明二者之间的联系与区别。9、在本案中被告提出的反诉请求不仅不适用于现行的劳动法律规定，且均超过了诉讼时效，应当予以驳回。综上所述，法院应当驳回被告王某某的反诉及其诉讼请求。
被告（反诉原告）王某某辩（诉）称，2000年3月17日起，被告王某某开始在原告榆阳区看守所处上班，白天负责给看守所开门、送东西、抽水、加工米面、喂猪，晚会负责烧锅炉等工作，几乎没有休息时间。工作至今原告一直未与被告王某某签订劳动合同，也未给被告王某某交纳养老保险，2016年4月28日，原告单方面通知被告王某某解除劳动关系，并要求被告王某某搬出现住房屋，被告王某某认为其自2000年开始工作至今，几乎节假日无休，每日白天晚上均要工作，但看守所从未向其支付过加班费，工资也一直低于看守所内最低工资，且作为看守所员工，看守所却一直未给被告王某某交纳社会保险金。现原告要求与被告王某某解除劳动关系，则应对反诉人进行相应补偿。综上，现被告向法院提起反诉，请求：1、判令反诉人与被反诉人解除劳务关系；2、依法判令被反诉人向反诉人支付加班费132966元；3、判令被反诉人向反诉人支付解除劳务关系补偿金24000元、赔偿金48000元；4、判令被反诉人向反诉人支付未签订无固定期限劳动合同应支付11个月工资16500元；5、判令被反诉认给付反诉人未缴纳社会保险金169780.8元。上述2、3、4、5项合计385246.8元。6、本案反诉费由被反诉人承担。
关于原告（反诉被告）榆林市榆阳区看守所提出的诉讼请求被告（反诉原告）王某某辩称，1、本案不应该属于劳务合同纠纷，而应该是劳动合同纠纷，所以在双方劳动争议发生后，应先到劳动仲裁委员会提起仲裁，不服仲裁的在法定期限内才可以提起诉讼，劳动仲裁是前置程序，同样既然是劳动合同纠纷案件，那么被告王某某提起的反诉其诉讼费用的缴纳也应当按照劳动合同费的标准缴纳，而不应该是按照普通的财产类案件收取，所以请审判长留意本案反诉费用的收取情况，从实体方面来讲，被告王某某同意解除双方之间的劳动合同关系，也同意搬离现在所居住的房屋，但前提必须是原告榆阳区看守所按照劳动合同法的相关规定支付被告王某某一定的经济补偿金、赔偿金、加班费、养老保险金等一切法律所支持的费用，即被告王某某在反诉中的全部诉请。3、被告王某某认为双方当事人之间是劳动�同纠纷，而不是原告所述的劳务关系纠纷，因为双方当事人之间的主体资格不同，主体性质及其关系不同，报酬的性质不同且劳动力的支配权不同。且截止现在被告王某某一直在原告榆林市榆阳区看守所处，所以不存在超过诉讼时效。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”。本案原告请求解除原、被告之间的劳务关系，被告反诉请求原告解除原、被告之间的劳动关系并赔偿相应损失，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁属于前置程序，未经仲裁本案不应予以受理，故依法应当驳回原告�林市榆阳区看守所对被告王某某的起诉。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第三项之规定，裁定如下:
一、驳回原告榆林市榆阳区看守所对被告王某某的起诉。
二、驳回反诉原告王某某对反诉被告榆林市榆阳区看守所的起诉。
案件受理费50元，在本裁定生效后予以退还。
反诉费790元，在本裁定生效后予以退还。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。
审判员 李海波
二〇一六年八月十六日
书记员 万强强