吉林省白山市浑江区人民法院民 事 判 决 书（2018）吉0602民初220号原告：刘洪福，住天津市河西区。委托代理人：李佳奇，吉林荆卫华律师事务所律师。被告：黑河洛克矿业开发有限责任公司。住所：黑龙江省黑河市逊克县边疆镇六丘。社会信用代码：×××。法定代表人：石俊东，系董事长。委托代理人：陈瑞学，内蒙古大川律师事务所律师。第三人：吉林板庙子矿业有限公司。住所：白山市板石吊水壶三队。社会信用代码：×××。法定代表人：周富华，系董事长。委托代理人：高思邈，系吉林板庙子矿业有限公司职工。委托代理人：徐宏伟，系吉林板庙子矿业有限公司职工。原告刘洪福诉被告黑河洛克矿业开发有限责任公司（下称洛克公司）及第三人吉林板庙子矿业有限公司（下称板庙子公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员李栋独任审判，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘洪福及委托代理人李佳奇、被告洛克公司的委托代理人陈瑞学、第三人板庙子公司的委托代理人高思邈、徐宏伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘洪福向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金227520元（工作年限8年×14220元×2倍）；2、请求人民法院依法判令由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原裁决认定事实错误，适用法律错误。一、裁决中审理查明的“2017年2月28日，洛克公司依据劳动合同8.3条款，以刘洪福违法规定给单位造成损失为由与刘洪福办理了解除劳动关系手续”这一事实错误。理由如下：劳动合同8.3条款内容为：“甲方的电话、语音邮件、电脑和电子邮件系统以及其中存储的数据应为并始终保持为甲方的财产通过甲方的技术资源创造、发送或检索的所有资料，包括电子邮件信息和文档，均应为甲方的财产，且不得视为是他人的私人或保密财产。乙方从他人处创建、发给他人或从他人处检索的任何电子储存的信息均可能在创建、发送或检索时受到检索和审查，并服务于甲方的合法商业利益和义务。甲方保留在任何时候对乙方使用其技术资源进行监控的权利，乙方在此承认并同意甲方的此项权利。”该合同的甲方是本案被告洛克公司，而原告刘洪福从入职至今一直处于借调在第三人板庙子公司，根本没有在被告处工作，是问如何违反该条款。二、裁决书中认定：“申请人（刘洪福）存在删除覆盖被申请人（洛克公司）Toughbook电脑存储的基础数据行为”的这一事实也是错误的。理由如下：第一，该裁决的被申请人是本案被告，原告一直被借调在第三人处工作，根本就没有机会接触到被告的任何电脑，更不可能存在删除覆盖其电脑存储的基础数据行为；第二，原告在被借调第三人处工作过程中，确实用过第三人处的一台Toughbook电脑，但是由于2017年11月份第三人被收购，所有办公物品需要交割，故这台Toughbook电脑被第三人处的部门领导人员一直保存至今，随后，原告又于2016年12月份至2017年2月6日休假，原告自2016年12月份开始，根本就没有再碰过第三人处的这台Toughbook电脑，删除覆盖这台电脑存储的基础数据也是完全不可能的。三、裁决书中认定：“申请人（刘洪福）……符合《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位有权根据规章制度作出相应的处理决定”属于适用法律错误。理由如下：《劳动合同法》第三十九条规定的内容为：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追求刑事责任的。”但是，原告早已经过了试用期，也没有同时与其他用人单位建立劳动关系，更无违法犯罪，被告在裁决中也没有就原告违反的单位哪条规章制度、造成什么重大损害进行举证，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”应当承担举证不能的不利后果。相反，原告在裁决中已经提交了其劳动合同未到期，被告就将其辞退的证据，原告完成了举证责任。综上，原告认为被告在与原告劳动合同未到期的情况下，违法解除与原告的劳动合同，侵犯了原告的合法权益，故现根据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》等相关法律，特向贵院提出诉讼，请求贵院依法判决。洛克公司辩称：一、洛克公司与板庙子公司系同一控制人上海盛蔚矿业投资有限公司控股的关联公司。劳动合同是由洛克公司与刘洪福签订的，该劳动合同是在洛克公司及板庙子公司作为共同的用人单位与作为劳动者的刘洪福之间实际履行的，劳动合同对此有明确约定，刘洪福对此工作地点及岗位的安排也无异议。二、刘洪福起诉状中关于“根本没有在被告（洛克公司）处工作、不可能违反劳动合同”的诉讼主张与其以洛克公司为被申请人,并依据该劳动合同的诉讼主张相互矛盾。三、刘洪福在离职交接时将用人单位为其配备的工作电脑硬盘格式化，导致电脑内存的地质资料、信息、数据丢失，在用人单位要求其恢复、客观上能够恢复、其口头同意恢复的情况下，刘洪福不但不予恢复，而是采取下载电影的手段、将电脑内存空间全部覆盖、最终造成电脑内存的地质资料、信息、数据无法恢复。用人单位根据内部纪律规定、法律规定，决定解除与刘洪福的劳动关系。刘洪福本人认可前述行为、并接受“解雇”处分。综上，请依法驳回刘洪福的诉讼请求。第三人板庙子公司述称：一、洛克公司与板庙子公司系同一控制人上海盛蔚矿业投资有限公司控股的关联公司。洛克公司与刘洪福签订了劳动合同后，刘洪福一直在板庙子公司工作。在此劳动关系中，劳动条件的提供、劳动力的支配、劳动者的管理等权利义务均由板庙子公司承受；刘洪福的工资由洛克公司发放。板庙子公司与刘洪福之间实际履行的就是洛克公司与刘洪福签订的劳动合同。二、刘洪福在离职交接时将用人单位为其配备的工作电脑硬盘格式化，导致电脑内存的地质资料、信息、数据丢失，在用人单位要求其恢复、客观上能够恢复、其口头同意恢复的情况下，刘洪福不但不予以恢复，而是采取下载电影的手段、将电脑内存空间全部覆盖、最终造成电脑内存的地质资料、信息、数据无法恢复。此事件发生后，板庙子公司通报给洛克公司，用人单位根据内部纪律规定、法律规定，决定解除与刘洪福的劳动关系。刘洪福认可其前述行为、并接受“解雇”的处分。综上，请依法驳回刘洪福的诉讼请求。经审理查明，洛克公司与板庙子公司均系上海盛蔚矿业投资有限公司控股企业。2013年4月25日，洛克公司（甲方）与刘洪福（乙方）签订《劳动合同书》，合同主要条款：“1.1本合同期限为3（叁）年，自2013年4月25日至2016年4月24日止；2.3乙方应服从甲方的指挥和管理，严格遵守甲方依法制定并不时修订的各项规章制度和安全操作规程，并按照主管指示和甲方规章制度，尽其所能履行职责。如果一方违反该等制度或规程，甲方有权按照规章制度的规定对乙方予以适当纪律处分，包括立即解除本合同；3.1乙方初始工作地点为黑龙江。乙方理解并同意，因甲方业务管理需要，甲方有权要求乙方到甲方在中国境内的其他项目、分支机构或关联企业工作，包括但不限于以下位于青海、贵州、吉林、黑龙江的项目、分支机构或关联企业，以及甲方将来可能在中国境内设立的其他项目、分支机构或关联企业；7.1甲方有权自行酌处，不时地制定和修订其劳动纪律和包括员工手册、公司和本地政策流程在内的公司规章制度（“内部规章制度”）；但是，在任何新制定或修订的劳动纪律或公司规章制度生效前，甲方应通知乙方。7.2乙方应当认真阅读、充分理解、保持更新并严格遵守甲方全部的内部规章制度（包括其不时做出的修订）。乙方知悉并同意，甲方可以通过多种渠道（包括但不限于通过甲方互联网（www.eldoradogold.com、电子邮件系统、公告栏等方式）发布内部规章制度）发布内部规章制度。乙方有义务保证其所有的行为均符合中国法律规定和公司的内部规章制度。7.3如乙方违反甲方内部规章制度，甲方可以根据该等规定对乙方采取纪律处分措施，直至解除劳动关系。此外，如甲方因乙方的该等违反受到任何经济损失，甲方有权易居中国法律要求乙方予以赔偿。8.3甲方的电话、语音邮件、电脑和电子邮件系统以及其中储存的数据应为并始终保持为甲方的财产。通过甲方的技术资源创造、发送或检索的所有资料，包括电子邮件信息和文档，均应为甲方的财产，且不得视为是他人的私人或保密财产。乙方从他人处创建、发送或检索的任何电子存储的信息均可能在创建、发送或检索时受到检索和审查，并服务于甲方的合法商业利益和义务。甲方保留在任何时候对乙方使用其技术资源进行监控的权利，乙方在此承认并同意甲方的此项权利。9.6在本合同终止或解除之日前或甲方要求的其他时间前,乙方应当办妥下列工作交接及离职手续:a.根据甲方的要求，完结任何未结的工作，并向甲方指定的人员陈述工作内容、正在处理工作/项目的进展、客户关系等事项；b.搬出并交回甲方向乙方提供的住房或食宿设施（如有）；c.立即完好地向甲方交还任何文件、图纸、备忘录、财务报表、信息、记录、设备、钥匙、出入证或计算机软件及设备、移动电话或任何其他由其持有、保管或控制的属于甲方的信息、资料、其他财产，乙方无权保留任何本条所述任何信息、资料、物品或其副本或将其带离甲方；如乙方损坏、删除、销毁甲方上述信息、资料、物品或其他财产的，乙方应赔偿甲方因此受到的损失，甲方可从应付给乙方的最后的款项中作相应的扣除。因乙方未交接造成甲方损失的，甲方将依法追究乙方的法律责任。……”。附件一:职位说明“职位名称：地质师；工作地点：中国吉林；任职者：刘洪福；职位概述：安全有效地完成各项日常勘探工作，为项目GIS主管提供支持；主要职责：负责岩心编录和数据整理等工作、从事现场地质工作，包括地质/构造填图、土壤、分散流、岩石采样、槽探等……”，刘洪福在落款处签字，洛克公司授权人在落款处签字，并加盖公司公章。2016年2月26日，洛克公司与刘洪福签订《劳动合同续订书（一）》，约定：“甲乙双方原订劳动合同于2016年4月24日期满，经双方协商同意续订，延续期限为贰年。从2016年4月25日起生效至2018年4月24日期满止。除上述双方约定外，原劳动合同中的其他条款保持不变”，洛克公司在落款处授权代表签字并加盖公司公章，刘洪福在落款处签字。双方签订劳动合同后，洛克公司安排刘洪福至板庙子公司工作，任勘探部地质工程师，从事钻孔编录工作。刘洪福在板庙子公司工作期间，板庙子公司为其配备了两部笔记本电脑，一部为用于野外采集数据使用的Toughbook，另一部为惠普笔记本电脑。2017年2月11日上午，板庙子公司通知刘洪福回洛克公司工作，并进行工作交接。当日下午，刘洪福将板庙子公司为其配备的惠普电脑中资料删除，进行了格式化硬盘操作并告知其主管，其主管要求刘洪福不再进行其他操作并将电脑交回公司。2月12日，刘洪福进行了恢复惠普电脑资料操作，恢复了32G电影及部分工作资料。当天，板庙子公司将该电脑收回。2月13日，板庙子公司向白山市公安局江北分局报案，称其部门工程师刘洪福在离职前将公司配备的笔记本电脑中的所有数据删除，给企业造成重大损失。2月17日，江北分局治安案大队作出《关于板庙子金矿地质工程师刘洪福擅自删除公司地矿资料一案的情况说明》，载明“2017年2月13日13时许，我局接到板庙子金矿行政经理徐宏伟报警求助称：称其部门工程师刘洪福在离职前将公司配备的笔记本电脑中的所有数据删除，给企业造成重大损失。经查：刘洪福因工作需要将于近日调往其他单位工作，在办理交接前，刘洪福未经公司有关人员同意，擅自将由其收集并保存的地质资料全部删除，并下载电影资料将内存及硬盘进行覆盖。在调查中刘洪福本人无故意想法，是操作失误造成，但此前已将电脑储存内容上传至公司存储公共盘。后经查，确有一些数据已上传至公共盘。至于刘洪福本人使用的公司电脑究竟存储了那些有资料、数据至今尚未查清。此案尚在进一步审查中。”板庙子公司将上述情况通报洛克公司后,洛克公司于2017年2月28日向刘洪福作出解除合同通知单，载明：“离职类别：严重违反公司政策”，刘洪福在员工本人签字处签字，洛克公司部门经理及总经理在落款处签字。同日，洛克公司做出行为过失单，载明：“纪律处分类别：解雇。违纪详情：地质资料是矿山企业的核心资料，是企业生存发展的根本。刘洪福身为勘探部的地质师，深知技术资料的重要性。但其在做离职交接时将工作电脑硬盘格式化，造成电脑内部大量技术资料丢失、损毁。部门经理得知后，训斥其不当行为并要求其移交电脑中全部技术资料。刘洪福也承诺要将电脑中资料进行恢复。可其实际行动并非如此。更在事后将30余G的电影拷入了电脑资料盘，对原内存空间进行了全面的覆盖，从技术上造成电脑中的资料不能恢复的严重后果，给公司带来巨大损失。适用纪律处分条款：公司纪律处分程序，第71条，拒绝履行岗位职责或直接主管交办的工作，造成经济损失20000元以上的；第58条，未经相应职责授权擅自做出决定导致或可能导致公司损失或遭受困难；第47条，蓄意破坏或教唆他人破坏公司财务或他人财产。以及根据劳动合同法，第三十九条第（二）项，严重违反用人单位的规章制度的；第三十九条第（三）项，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”。员工落款处载有：“我认可我收到如上描述的纪律处分决定书，并接收处分决定。”刘洪福在落款处签字。洛克公司部门经理及总经理在落款处签字，并加盖公司公章。2017年3月1日，刘洪福办理了工作离职交接手续。2017年8月24日，刘洪福与洛克公司因赔偿金、工资、社会保险费发生争议，刘洪福向白山市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求依法裁决洛克公司支付刘洪福违法解除劳动合同赔偿金227520元（平均月薪14220元×工作年限8年×2倍）。该委于2017年12月25日作出白山劳人仲裁字（2017）第138号裁决书，载明“申请人（刘洪福）存在删除覆盖被申请人（洛克公司）toughbook电脑存储的基础数据行为，符合《劳动合同法》定三十九条规定情形，用人单位有权根据规章制度作出相应的处理决定，并且申请人的证据不足以证明被申请人的解除劳动合同的行为属于违法解除”，裁决驳回刘洪福的全部仲裁请求事项。刘洪福不服该裁决，诉至本院，形成本案。上述案件事实有原告起诉、被告答辩、双方庭审陈述及《劳动合同书》、《劳动合同续订书（一）》、《关于板庙子金矿地质工程师刘洪福擅自删除公司地矿资料一案的情况说明》、解除合同通知单、行为过失单、白山劳人仲裁字（2017）第138号裁决书等证据在卷为凭，足资认定。本院认为，地质资料系矿山企业的核心资料，刘洪福身为地质工程师，从事钻孔编录工作，其应知技术资料的重要性。本案中，刘洪福自认其在接到离职通知后，在未经允许的情况下，将板庙子公司为其配备的电脑中资料格式化后又恢复电影资料进行内存覆盖。但刘洪福认为其有权利进行删除，该行为系正当。经查，刘洪福与洛克公司签订的《劳动合同书》中已明确约定各自权利义务。该劳动合同书中明确了劳动者应认真阅读、理解、遵守公司内部规章制度，知悉并同意公司可以通过多种渠道发布内部规章制度，以及违反内部规章制度的后果。亦明确了电脑及其中存储的数据应为并始终保持为公司的财产，并明确了劳动者在离职交接时应办理的相应事项，包括立即完好地将信息、资料或其它财产进行交还。但刘洪福在离职交接时，未能按合同约定立即完好交还电脑，而是擅自将电脑中的资料进行格式化操作，该行为显然失当。综上，洛克公司作出行为过失单及解除合同并无不当。刘洪福主张洛克公司违法解除劳动合同应支付经济赔偿金的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”、第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，判决如下：驳回刘洪福的诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由刘洪福负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。审判员 李 栋二〇一八年五月二十一日书记员 陶雪莹