宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）夏民初字第1054号
原告ＸＸ，男，1988年12月12日出生，回族，原宁夏宇库污水处理有限公司职工，住宁夏银川市兴庆区。
被告宁夏宇库污水处理有限公司，住所地宁夏银川市金凤区。
法定代表人LIMYEWBOON（林有文），该公司董事长。
委托代理人张佳青，女，宁夏宇库污水处理有限公司人力资源部主管，住宁夏银川市兴庆区。
原告ＸＸ与被告宁夏宇库污水处理有限公司劳动争议一案，本院于2014年4月25日立案受理后，依法由代理审判员张儒适用简易程序于2014年6月19日公开开庭进行了审理。原告ＸＸ、被告宁夏宇库污水处理有限公司的委托代理人张佳青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2011年11月23日在被告处上班，直至2013年11月23日双方合同期限届满。工作期间，被告未依法为原告缴纳社会保险，安排原告加班后既未安排补休亦未发放加班工资，且未兑现向原告承诺的野外生活费补贴，也不向原告发放2013年年度奖金。现诉至法院，请求判令：1、被告支付原告自2011年9月26日至2011年12月30日、2012年3月4日至2012年6月30日期间的加班费共计10149.9元，其中休息日加班费8678.9元、法定节假日加班费1471元；2、被告支付原告自2011年9月26日至2011年12月30日、2012年3月4日至2012年6月30日期间的野外生活费补贴10250元；3、被告支付原告2011年8月23日至2011年10月23日期间劳动保险1600元；4、被告支付原告2013年年度奖金3000元；5、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，1、原告在被告工作期间没有加班，不产生加班费；2、被告从未向任何员工支付过野外生活补贴，也没有相应的福利制度，不应向其支付野外生活补贴；3、原告提出的社会保险，被告可为其补缴，但不应向其支付现金；4、原告于2013年11月23日离开被告处，而2013年年度奖金是在12月底评定后才发放的，其在考核评定时已经离职，按照本公司员工手册的规定，原告不具有评定资格，故不应向其发放2013年年度奖金。
经审理查明，2011年8月23日，原告到被告处上班，任技术员。当日，原、被告双方签订劳动合同一份，合同期限为2011年8月23日至2011年10月23日。合同履行期限届满后，双方再次签订劳动合同一份，合同期限为2011年11月24日至2013年11月23日。该合同履行期限届满后，被告向原告出具解除劳动合同证明书并支付其经济补偿金6802元。
另，被告为原告缴纳了2011年12月到2013年11月期间的基本养老保险，其余时间未付。2012年7月6日，原告参加了被告组织的员工手册培训，员工手册载明：在绩效或奖金规定的核算期间内离职的，一律不予结算核算期间的奖金。被告自述：原告2013年平均工资为每月2200元，向其单位职工按照一个月工资的标准发放了2013年年度奖金。被告未将原告列入年度奖金考核评定范围，亦未向原告发放2013年年度奖金。
2014年1月17日，原告因加班费、社会保险等发生争议，向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决：1、被告支付原告2011年9月26日至2011年12月30日及2012年3月4日至2012年6月30日期间的加班费10149.9元；2、被告支付原告逾期不支付加班费的赔偿金10149.9元；3、被告支付原告2011年9月26日至2011年12月30日、2012年3月4日至2012年6月30日生活补贴费10250元；4、被告支付原告逾期不支付野外生活补贴的赔偿金10250元；5、被告支付原告试用期应发工资、劳动保险、医疗保险费等赔偿金4311元；6、被告支付原告逾期支付试用期应发工资、劳动保险、医疗保险、等赔偿金4311元；7、被告支付原告2013年年度奖金3000元；8、被告支付原告2013年体检费1000元。2014年4月11日，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服诉至本院。
以上事实有当事人陈述、银劳人仲字第（2014）124号裁决书、劳动合同、声明、解除劳动合同证明书、基本养老保险台账、参加培训声明、员工手册附卷证明。经当庭举证、质证和本院审查，具有真实性、合法性、关联性，予以采信。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。被告不能举证证明其员工手册确依照上述规定形成，故不能依据该手册剥夺原告参与2013年年度奖金评定的资格。被告未对原告进行评定，此系其自身原因所致，故视为原告评定合格。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》的相关规定，年度奖金系工资的组成部分。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。被告自述其按照一个月的工资标准向其职工发放了2013年年度奖金，原告2013年在被告处工作近11个月，被告理应支付相应的年度奖金。鉴于原告不能举证证明其2013年期间的平均工资，而被告自述原告2013年平均工资为每月2200元，故原告2013年年度奖金计算为2016.67元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告出示了郭彪、王开国出具的证明，因该证明系证人证言，证人无正当理由未出庭作证，原告未提交其他证据证明其具有加班的事实，加之被告亦不认可原告存在加班的事实，故原告主张被告向其支付加班费的诉讼请求，证据不足不予支持。原告主张的野外生活费补贴，其亦未提交有效证据证明，被告亦不认可，证据不足不予支持。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，被告未为原告缴纳2011年8月23日至2011年10月22日期间的养老保险，但原告要求已现金形式支付上述社会保险费的诉讼请求，无法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《关于工资总额组成的规定》第四条之规定判决如下：
一、被告宁夏宇库污水处理有限公司于本判决书生效后十日内支付原告ＸＸ2013年年度奖金2016.67元；
二、驳回原告ＸＸ的其他诉讼请求。
当事人不按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告宁夏宇库污水处理有限公司负担。
当事人如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于银川市中级人民法院。
代理审判员 张 儒
二〇一四年七月三日
书 记 员 魏文娟
相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十条（4）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《关于工资总额组成的规定》
第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。
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