上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0106民初15516号
原告：科恩国际中心大厦置业(上海)有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人：陈田忠，董事长。
委托诉讼代理人：谢立嘉，北京盈科(上海)律师事务所律师。
被告：丁琦，男，1982年5月31日出生，汉族，住上海市普陀区。
委托诉讼代理人：曹正平，上海市君成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：崔书健，上海市君成律师事务所律师。
原告科恩国际中心大厦置业(上海)有限公司与被告丁琦劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月1日立案后，依法适用简易程序，于2016年9月22日公开开庭进行了审理。原告科恩国际中心大厦置业(上海)有限公司的委托诉讼代理人谢立嘉，被告丁琦的委托诉讼代理人曹正平到庭参加诉讼。本案经双方当事人同意，由本院院长批准，延长简易程序审理期限三个月。后因案件审理需要，本院依法组成合议庭，于2017年4月20日公开开庭进行了审理。原告科恩国际中心大厦置业(上海)有限公司的委托诉讼代理人谢立嘉，被告丁琦的委托诉讼代理人崔书健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告科恩国际中心大厦置业(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种未作特别标注的即为人民币)35,316元；2、原告不支付被告2016年2月工资差额5,000元；3、原告不支付被告2016年3月1日至2016年3月14日工资3,678元；4、原告不支付被告2016年2月1日至2016年3月14日绩效工资4,152元。事实和理由：原告因被告工作不能达标曾对被告换岗，被告仍不能胜任工作。原告第二次要求对被告换岗降薪时，被告无理拒绝，原告依据劳动合同第二条第2款的规定，依法解除与被告的劳动合同。且，被告存在长期考勤不符合规章制度的情况。被告任职期间负责的香港集团公司科恩集团有限公司的审计工作，支付审计费60,000元港币，但未完成所有手续，导致科恩集团公司未能及时年审，给公司造成损失。综上，原告有权解除与被告间的劳动合同，不应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。原告依据劳动合同有权对被告进行降薪，故仲裁裁决原告支付2016年2月工资差额5,000元及按照降薪前每月8,600元标准支付2016年3月1日至2016年3月14日工资3,678.10元无依据。被告的月工资标准应为8,400元，仲裁裁决误写为8,600元。原告于2016年2月已经将被告的绩效工资基数调整为400元，且被告2016年3月未工作满整月，原告无法对被告2016年3月的工作进行绩效考核，故仲裁裁决原告支付被告2016年2月1日至2016年3月14日绩效工资4,152元无事实及法律依据。除被告月工资标准为8,400元外，原告对仲裁裁决的计算方法和基数均无异议，但不同意支付。因不服仲裁裁决，原告诉至法院，请求判如所请。
被告丁琦辩称，被告对仲裁裁决认定其离职前十二个月月平均工资及月工资标准有异议，坚持离职前十二个月月平均工资17,817元及月工资12,000元的主张，对仲裁裁决的计算方法认可，未针对仲裁裁决提起诉讼。被告对仲裁裁决将其月工资8,400元误写为8,600元无异议，同意按照8,400元予以调整。原告解除与被告间劳动关系前未换岗，不能证明被告不能胜任工作。原告陈述的审计事宜，被告不清楚，与被告无关。被告不同意原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2014年11月11日，被告进入原告处工作，双方签订2014年11月11日至2017年11月10日的劳动合同，试用期2014年11月11日至2015年5月10日，合同约定被告岗位为财务部经理，月基本工资4,800元。双方另签订试用期工作目标考核责任书，约定被告岗位工作目标详见岗位责任书及2014年度目标考核责任书。2014年度工作目标考核责任书约定被告每月可享受绩效额度为0至3,600元，服务满一年，可享受绩效额度为0至24,000元。2016年3月14日，原告发出“关于对丁琦同志降职降薪的通告”，称由于被告严重违反公司限时办结制度规定，调岗至投融资部经理，长期外出没有联系单，未履行业绩考核指标，经公司总办会议研究予以调岗，由于被告拒绝接受，根据规章制度予以终止劳动合同。原告每月通过银行转帐方式支付被告工资8,400元至2016年1月。2016年2月，原告支付被告工资3,600元。原告未支付被告2016年3月1日至2016年3月14日的工资。原告每月另有以现金方式支付被告的绩效工资。原告未支付被告2016年2月1日至2016年3月14日的绩效工资。
2016年5月10日，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2016年5月11日依法受理，并于2016年7月11日作出沪劳人仲(2016)办字第839号裁决书，裁决：一、原告于裁决书生效之日起十日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金35,316元；2、原告于裁决书生效之日起十日内支付被告2016年2月工资差额5,000元；3、原告于裁决书生效之日起十日内支付被告2016年3月1日至2016年3月14日工资3,678.10元；4、原告于裁决书生效之日起十日内支付被告2016年2月1日至2016年3月14日绩效工资4,152元。原告不服，诉至本院。
以上事实，由原、被告当庭陈述，以及沪劳人仲(2016)办字第839号裁决书、劳动合同、2014年度工作目标考核责任书、关于对丁琦同志降职降薪的通告为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
本院认为，法律赋予用人单位对劳动合同享有单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。用人单位如违法解除或终止与劳动者间劳动合同的，应当依照法律规定支付赔偿金。本案中，原告对其因被告不能胜任工作对被告进行降职降薪以及其解除与被告间劳动合同的理由，未提供有效证据予以佐证，本院不予采信，原告应支付被告2016年2月工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。因原、被告对仲裁裁决将被告月工资标准误写为8,600元无异议，并同意据实调整，故本院确认原告应支付被告2016年2月工资差额为4,800元。因原、被告对仲裁裁决违法解除劳动合同赔偿金的金额均无异议，本院予以确认，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金35,316元。因原告于2016年3月14日解除与被告间的劳动合同，依法应支付被告工资至2016年3月14日。现原、被告对仲裁裁决的计算方法无异议，故本院根据被告月工资8,400元的标准确认原告应支付被告2016年3月1日至2016年3月14日的工资为3,592元。关于绩效工资，因原告同意按仲裁裁决确定79%的比例支付被告2016年2月绩效工资，于法无悖，本院予以确认。但是原告针对被告2016年3月1日至2016年3月14日绩效工资提出的异议，本院认为，被告2016年3月之所以未能工作满整月，系原告违法解除与被告间劳动合同导致，过错责任在于原告，原告的此项异议，本院不予采信。对于绩效工资已调整为每月400元，原告未提供有效证据予以佐证，本院亦不予采信。仲裁裁决以3,600元为基数按照被告2016年2月绩效考核得分确认被告2016年3月1日至2016年3月14日的绩效工资，未加重原告的责任，本院予以确认，原告应支付被告2016年2月1日至2016年3月14日的绩效工资为4,152元。被告在收到仲裁裁决后的十五日内未向法院提起诉讼，视为对该仲裁裁决的认可。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：
一、原告科恩国际中心大厦置业(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告丁琦违法解除劳动合同赔偿金人民币35,316元；
二、原告科恩国际中心大厦置业(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告丁琦2016年2月工资差额人民币4,800元；
三、原告科恩国际中心大厦置业(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告丁琦2016年3月1日至2016年3月14日工资人民币3,592元；
四、原告科恩国际中心大厦置业(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告丁琦2016年2月1日至2016年3月14日绩效工资人民币4,152元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告科恩国际中心大厦置业(上海)有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 张 琦
人民陪审员 梁联瑞
人民陪审员 梁钟芳
二〇一七年五月二日
书 记 员 张晓兰
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。