广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初3203号
原告：彭镇红，男，1987年6月4日出生，汉族，住湖南省宜章县，
委托诉讼代理人：黄丽群，广东耀业德律师事务所律师。
被告：东莞市港惠饮食有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇咸西莲峰北路***号。组织机构代码为
69644687-8。
法定代表人：崔忠志，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王建伟，广东名伟律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张维，广东名伟律师事务所辅助人员。
原告彭镇红与被告东莞市港惠饮食有限公司（以下简称“港惠公司”）劳动争议一案，双方均不服仲裁裁决，先后先起诉至本院，本院于2017年3月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭镇红的委托诉讼代理人黄丽群、被告港惠公司的委托诉讼代理人王建伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本院查明的事实如下：
一、入职时间及职务：彭镇红于2014年9月1日入职港惠公司处，职务为电工。
二、劳动合同签订情况：未签订。
三、工资发放及工作时间情况：受伤前月平均工资为3346.8元。彭镇红主张每周�作5天，每天工作8小时，无需加班，港惠公司主张彭镇红每周休息1天，每天工作9小时。港惠公司作为用人单位，未能提交证据证明彭镇红实际工作时间，故本院对彭镇红主张的工作时间予以采信。
四、参加社会保险的时间和险种：未参加工伤保险。
五、发生工伤及工伤待遇支付情况：彭镇红在2015年7月12日在上下班途中发生交通事故，该事故于2015年12月11日被东莞市社保局认定为工伤，2016年7月8日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，港惠公司未向彭镇红支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
六、住院起止时间：2015年7月12日至2015年8月27日，共46天。
七、受伤后至劳动能力鉴定前工资发放情况：没有发放。
八、解除劳动关系的时间及原因：彭镇红主张2016年11月30日，向港�公司提出离职；港惠公司主张双方于2015年11月事实劳动关系解除。
九、用人单位需支付的工伤待遇种类及金额：
（1）一次性伤残补助金：3346.83元/月×9个月=30121.47元；
（2）一次性工伤医疗补助金：3346.83元/月×2个月=6693.66元；
（3）一次性伤残就业补助金：3346.83元/月×8个月=26774.64元；
（4）停工留薪期工资：结合医嘱，彭镇红的停工留薪期为2015年7月12日至2015年11月27日，该项金额为3346.83元/月÷31天×19天+3346.83元/月×3个月+3346.83元/月÷30天×27天=15103.92元；
（5）护理费：东莞市上一年度职工月平均工资为3489元/月，护理费为3489元/月÷30天×46天=5349.8元。彭镇红仅诉请4688.89元，属于其对自身权利的合法处分，本院予以准许；
（六）住院伙食补助费：70元/天×46天=3220元。
港惠公司主张彭镇红在机动车交通事故纠纷一案中，已经获得了侵权人赔付的护理费和住院伙食补助费，本案中应予以扣除。本院认为，本案为劳动争议，与机动车交通事故纠纷属于不同的法律关系，且护理费和住院伙食补助费不是直接损失，不予以抵扣。
十、申请仲裁的时间：2016年11月30日。
十一、仲裁请求：要求港惠公司向彭镇红支付：（1）一次性伤残补助金31500元；（2）一次性工伤医疗补助金7000元；（3）一次性伤残就业补助金28000元；（4）2015年8月27日至2016年7月8日停工留薪期工资36866元；（5）护理费4688.89元；（6）住院伙食补助费4600元。
十二、仲裁裁决结果：1.确认双方劳动合同关系已经解除；2.由港惠公司支付彭镇红次性伤残补助金30121.47元、一次性工伤医疗补助金6693.66元、一次性伤残就业补助金26774.64元。3.驳回彭镇红其他仲裁请求。
十三、原告的诉讼请求：请求判令港惠公司向其支付：1.一次性伤残补助金31500元；2.一次性工伤医疗补助金7000元；3.一次性就业补助金28000元；4.停工留薪期工资36866元；5.护理费4688.89元；6.住院伙食补助费4600元；7.本案诉讼费由港惠公司承担。
十四、被告的诉讼请求：1.被告按照十级伤残标准向原告支付一次性伤残补助金16856元、一次性工伤医疗补助金2408元、一次性伤残就业补助金9623元；2.原告承担本案诉讼费。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（一）项，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第三十四条第二款、第三十五条、第五十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告彭镇红与被告东莞市港惠饮食有限公司之间的事实劳动关系已解除；
二、限被告东莞市港惠饮食有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告彭镇红支付一次性伤残补助金30121.47元、一次性工伤医疗补助金6693.66元、一次性伤残就业补助金26774.64元、停工留薪期工资15103.92元、护理费4688.89元、住院伙食补助费3220元；
三、驳回原告彭镇红的其他诉讼请求；
四、驳回被告东莞市港惠饮食有限公司的诉讼请求。
本案收取受理费为10元，由原告彭镇红及被告东莞市港惠饮食有限公司各承担5元。彭镇红已申请免交，本院对此予以准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 罗艳艳
二〇一七年六月八日
书记员 欧惠萍
邓文君
附相关的主要法律条文（节选）：
《工伤保险条例》（2010年修订）
第二十五条……
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工商保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。……
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》（2011年修订）
第三十四条……
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金�由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼�理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。