广东省广州市增城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0183民初6510号
原告：黄新新，男，1996年3月3日出生，汉族，住江西省吉安市永丰县。
委托诉讼代理人：李大庆，北京市盈科(广州)律师事务所律师。
被告：广州市锐恒机械设备有限公司，住所地广州市增城永宁街凤凰开发区(厂房A3)。
法定代表人：段红涛，任公司总经理。
委托诉讼代理人：薛德明，广东金桥百信律师事务所律师。委托诉讼代理人：林巾莉，广东金桥百信律师事务所律师。
原告黄新新诉被告广州市锐恒机械设备有限公司（以下简称锐恒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月22日受理后，依法组成合议庭，并公开开庭进行了审理。原告黄新新的委托诉讼代理人李大庆，被告锐恒公司的委托诉讼代理人薛德明、林巾莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄新新向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2016年6月1日至7月1日期间拖欠工资4173元；2、被告支付未签订劳动合同双倍工资差额13510元；3、被告支付被迫解除劳动关系的经济补偿4095.8元；4、被告承担本案的诉讼、鉴定等全部费用。事实和理由：原告于2016年2月24日入职被告锐恒公司工作，岗位为操作员，双方未签订劳动合同，被告未为原告办理社保并缴纳诉保费。双方口头约定月基本工资为3800元，加上奖金，实际月工资为4000元左右。2016年7月5日，原告以被告未依法为其缴纳社保费和未签订劳动合同为由向被告发出被迫解除劳动关系通知书并送达给被告。原告申请劳动仲裁要求被告支付工资、双倍工资差额、解除劳动关系补偿金，仲裁委于2016年11月9日作出穗增劳人仲案（2016）1094号仲裁裁决书。现原告对仲裁裁决不服，依法提起诉讼，望判如所请。
被告锐恒公司辩称，一、原告的第一项诉讼请求是无依据的，原告2016年6月1日至2016年7月1日的工资应该是3544元，原告6月份基本工资是1900元，加班工资是1622.02元，岗位津贴100元，6月9、10日是周四、五，原告并无上班，应扣工资173元，所以原告6月份工资为3449元。原告7月份只上班1天，工资是95元，两月合计3544元。二、原告的第二项诉讼请求与事实不符，不应支持。原告2016年2月24日入职，入职后一个月内即在2016年3月10日双方签订了劳动合同，不存在未签订劳动合同的情况。三、第三项诉讼请求与事实不符，不应得到支持。2016年6月18日原告以回家考驾照为由申请辞职，被告也同意了。原告提供的电话录音也可以证明原告以与同事相处不好由申请辞职，被告也同意了。两个事实表明原告是以个人原因向被告申请辞职的。2016年7月1日以后原告未请假，亦未经被告同意没有上班，经被告通知后仍拒不上班，双方的劳动关系因原告没有上班而终止，原告也承认在2016年7月4日就已经没有上班了。而原告被迫解除劳动合同通知是在原告申请辞职且双方劳动关系终止才形成并寄出的，因此不需要支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算方式也是错误的，原告工作不满6个月，根据原告的工资转帐记录，原告离职前月平均工资为3263.5元，因此即使应给经济补偿金，那么也只有1631.75元。四、原告起诉状中所陈述的事实和理由如月基本工资3800元与实际情况不符。
本院经审理认定事实如下：黄新新于2016年2月24日入职被告锐恒公司，工作岗位为操作员，被告未为原告办理社会保险。2016年6月18日，原告向被告提交《员工离职申请表》，该表记载：“申请日期：6月18日，离职申请类型：个人辞职，申请离职原因：回家考驾照，离职人入职时间：2016年2月24日，职务：操作员，申请离职日期：2016年7月18日”，被告公司的部门主管、部门经理（厂长）、人力资源部及总经理均同意原告的离职申请。原告实际工作至2016年7月1日，此后便未再上班。原告于2016年7月4日通过EMS向被告两次邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，快递单号分别为1030175967421、1030175968821，前一份快递显示签收人为“他人”，后一份快递显示签收人为“本人”，被告不确认收到前一份快递，确认收到后一份快递。《被迫解除劳动关系通知书》记载“广州市锐恒机械设备有限公司：……因你公司未依法与本人签订劳动合同，未依法为本人缴纳各项社会保险费，导致本人被迫无奈向你公司提出解除劳动关系。通知人：黄新新20**年7月4日”。2016年7月6日原告再次回到被告处办理工作交接，并于当天制作《离职交接表》，由原、被告双方签名确认。
其后，黄新新向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付2016年6月1日至7月1日期间拖欠工资4173元；2、被申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额13510元；3、被申请人支付解除劳动关系的经济补偿4095.8元。2016年11月9日，广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会作出穗增劳人仲案字[2016]1094号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人（即被告锐恒公司）于本裁决生效之日起五日内支付工资3544元；二、驳回申请人（即原告黄新新）其他仲裁请求。”该裁决书于2016年11月11日向原、被告双方邮寄送达。黄新新不服该仲裁，于2016年11月22日向本院提起诉讼。本案庭审中原、被告双方除对仲裁裁决中第4页第8行“申请人离开被申请人处后，被申请人通过手机短信及张贴公告的形式，对申请人作出旷工处理”不予确认，以及认为第4页倒数第6行的“辞职通知书”为笔误外，对仲裁裁决查明的其他事实予以确认。
根据庭审中原告提交的2016年2、3、5月份的工资单、2016年3月3日至7月2日牡丹灵通卡账户历史明细清单、账户基本明细网页以及被告提交的2016年6、7月工资单记载，原告在职期间的月工资分别为：2016年2月工资798元；3月工资4031元；4月工资3887元；5月工资4338元；6月工资3449元；7月工资95元。双方对以上工资数额均无异议。原告庭审中确认被告主张的其在2016年6月1日至7月1日期间的工资数额为3544元。
另查明，被告为证明双方已签订劳动合同，提交了有原、被告双方签章的《劳动合同》，该劳动合同落款处只有原告签名，并无落款日期。原告对该证据的真实性不予确认，认为合同落款处的原告签名并非原告本人所签。但双方均确认《员工离职申请表》、《离职交接表》上的“黄新新”是原告本人的签名。为此，本院以《劳动合同》上的原告签名为鉴定检材，以《员工离职申请表》、《离职交接表》上的原告签名为鉴定样本进行笔迹鉴定。经摇珠，确定鉴定机构为广东明鉴文书司法鉴定所，该鉴定机构于2017年5月23日出具粤明鉴[2017]文鉴字第0098号《司法鉴定意见书》，鉴定结论为检材与样本不是同一人所写。为此，原告预付鉴定费4200元。原告对上述鉴定结论无异议，被告分别于2017年6月6日、10日向本院提交了《重新鉴定申请书》和对《司法鉴定意见书》的书面质证意见，认为《司法鉴定意见书》鉴定结论明显依据不足，是错误的，要求鉴定人应出庭作证，并申请重新进行笔迹鉴定。
本院认为，原告黄新新与被告锐恒公司之间自2016年2月24日起至2016年7月1日止期间存在事实劳动关系，双方对此均无异议，本院予以确认。本案适用劳动法律法规。
关于2016年6月1日至7月1日期间的未支付工资。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条规定：“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。”原、被告双方均确认2016年6月1日至7月1日期间未支付工资的数额为3544元，本院对此予以确认。
关于未签订劳动合同的两倍工资差额。鉴定机构所出具的《司法鉴定意见书》，程序合法，依据充分，本院予以采信。对于被告申请重新鉴定的请求，本院不予准许。经鉴定机构鉴定，被告提供的《劳动合同》上的原告签名与其他鉴定样本上的原告签名并非同一人所写，故本院认定《劳动合同》上的“黄新新”并非原告本人所签，被告未与原告签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”被告依法应当支付原告未签订劳动合同的双倍工资。双倍工资应自原告入职之日起满一个月的次日，即2016年3月25日开始计算至原告离职，因被告已支付原告在职期间的部分工资以及前文所判未结工资，故被告仍应支付原告2016年3月25日至2016年7月1日未签订劳动合同的双倍工资差额12575.20元（4031元/月÷30天×6天+3887元+4338元+3449元+95元）。
关于解除劳动关系经济补偿金的问题。原告先于2016年6月18日向被告提交《员工离职申请表》，该表载明申请离职原因为回家考驾照，且被告也同意原告的离职申请。后原告又于2016年7月4日向被告发出《被迫解除劳动关系通知书》，以未签订劳动合同、未缴纳社保费为由提出解除劳动关系。本院认为，前后两次的离职理由相互矛盾，且原告并无证据证明其是在被胁迫的情况下书写的《员工离职申请表》，故《员工离职申请表》应为其真实意思表示，被告主张原告系主动辞职，本院予以采信。原告请求被告支付经济补偿金，缺乏事实及法律依据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，本院不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求部分合理合法，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条规定，判决如下：
一、被告广州市锐恒机械设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告黄新新20**年6月1日至7月1日的工资共计3544元；
二、被告广州市锐恒机械设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告黄新新未签订劳动合同的两倍工资差额12575.20元；
三、驳回原告黄新新的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，鉴定费4200元，由被告广州市锐恒机械设备有限公司负担。被告广州市锐恒机械设备有限公司应于本判决生效之日起三日内迳直向原告支付鉴定费4200元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李旷怡
人民陪审员 刘晓燕
人民陪审员 韩丽雅
二〇一七年六月三十日
书 记 员 关韵仪
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。