广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤2071民初1840号
原告：中山市铨欣照明电器有限公司，住所地广东省中山市西区隆平村，统一社会信用代码91442000779237609A。
法定代表人：陈志刚，董事。
委托诉讼代理人：湛少玲，该司员工。
委托诉讼代理人：练有甫，该司员工。
被告：甘朝荣，男，1977年9月26日出生，汉族，身份证住址广东省珠海市斗门区，
委托诉讼代理人：苏秋云，广东永隆律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谭英，广东永隆律师事务所律师。
原告中山市铨欣照明电器有限公司（以下简称铨欣公司）与被告甘朝荣劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月22日立案后，依法由审判员龚竹梅独任审判，公开开庭进行了审理。原告铨欣公司委托诉讼代理人湛少玲，被告甘朝荣委托诉讼代理人苏秋云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告铨欣公司向本院提出诉讼请求：判令原告无须向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金100163.44元及2017年8月4日至2017年9月22日期间未签订劳动合同的一倍工资13092.48元。事实和理由：原告与被告解除劳动合同纠纷一案，中山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动争议仲裁委）经审理后作出中劳人仲案字[2017]3725号仲裁裁决书，原告不服上述裁决，特提起本案诉讼。原告与被告签订的劳动合同于2017年9月4日到期，而原告于2017年9月23日即与被告正式终止了劳动关系，该情况属于劳动合同到期后用人单位选择不再续签劳动合同，故原告只需依工作年限向被告支付经济补偿金即可，而无需向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金100163.44元。被告于2016年9月至2017年8月期间的工资分别为7500元、7500元、7500元、7500元、7997元、8000元、8000元、8000元、8000元、8000元、6461元、7392元，共计91851元。因上述工资已经包含了被告的周六加班工资，而依照法律规定计算经济补偿金是以劳动者在法定正常上班时间的工资作为基数，故劳动合同终止前，被告前12个月的正常上班的月平均工资应为91851元÷29.75天×21.75天÷12个月=5595元/月，结合其工作年限应补偿6.5个月，原告应向被告支付的经济补偿金为5595元/月×6.5个月=36727元。再者，原、被告双方劳动合同于2017年9月4日到期，随后原告于2017年9月23日即与被告终止了劳动关系，双方并不存在超过一个月未签订劳动合同的违法情况，因此原告亦无须向被告支付未签订劳动合同的加倍工资13092.48元。
被告甘朝荣辩称：一、原、被告双方签订的最后一份劳动合同期限为2014年7月5日至2017年7月4日，原告在本案当中提交的劳动合同存在变造、更改的情况，对该变造、更改的内容，被告方不予认可，相关的变造更改的事实，在仲裁阶段已经查明。二、原、被告双方的最后一份劳动合同到期日为2017年7月4日，而原告却在2017年9月23日以被告不能胜任目前工作岗位为由，解除与被告之间的劳动关系，属于违法解除劳动关系，应当向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。同时，也应支付2017年8月4日至2017年9月22日的未签订劳动合同的一倍工资，因此，劳动仲裁裁决结果是正确，应予以维持并依法驳回原告的全部诉求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院认定事实如下：甘朝荣于2011年7月4日入职铨欣公司并签订劳动合同，约定：劳动合同期限从2011年7月4日起至2014年7月4日止，岗位为工程部，职务为职员，试用期满月正常工作时间工资为1100元。上述合同期满后，甘朝荣与铨欣公司再次签订劳动合同，一式两份，载明劳动合同期限为从2014年9月5日起至2017年9月4日止，两份劳动合同中载明的上述劳动合同期限起止时间的月份数字“9”处均有明显修改痕迹，而甘朝荣、铨欣公司均未在修改处签名确认，两份劳动合同均由铨欣公司持有。经过质证，甘朝荣认为铨欣公司私自将前述第二次签订的一式两份的劳动合同中的劳动合同期限“2014年7月5日至2017年7月4日”涂改为“2014年9月5日至2017年9月4日”，故对第二次签订的劳动合同一式两份其真实性均不予确认，同时主张第二次签订的劳动合同约定的劳动合同期限为2014年7月5日至2017年7月4日。
2017年9月23日，铨欣公司行政人事部向甘朝荣出具公司离职证明，内容为：甘朝荣同志于2011年7月4日至2017年9月22日任职于铨欣公司，因不能胜任目前工作岗位于2017年9月23日正式辞退该员工，并与铨欣公司解除劳动关系，特此证明。该证明落款处由铨欣公司行政人事部加盖印章。甘朝荣遂以铨欣公司作为被申请人，于2017年10月9日向中山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求铨欣公司支付：一、违法解除劳动关系的赔偿金104000元；二、2017年2月1日至2017年9月22日期间未签订劳动合同的加付一倍工资61867元。2017年12月20日，市劳动争议仲裁委经审理作出中劳人仲案字[2017]3725号仲裁裁决：铨欣公司须于裁决生效后即支付甘朝荣违法解除劳动关系的赔偿金100163.44元，并加付甘朝荣2017年8月4日至9月22日期间未签订劳动合同的一倍工资13092.48元，合计113255.92元。后铨欣公司不服上述仲裁裁决，遂于2018年1月22日诉至本院，主张前述实体权利。
另查：诉讼中，铨欣公司主张甘朝荣在2017年以前的应发工资为7500元/月，自2017年起调整为8000元/月。同时，铨欣公司提交甘朝荣2016年9月至2017年8月的工资表，反映甘朝荣在上述期间各月应发工资分别为：7500元、7500元、7500元、7500元、7997元、8000元、8000元、8000元、8000元、8000元、6461.54元、7392.59元。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。综合各方当事人的主要诉辩意见，本案争议焦点为：一、原、被告双方在2017年9月23日解除劳动合同关系，能否认定为原告违法解除；二、原告是否应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金及未签订劳动合同的一倍工资，该数额如何认定。
关于焦点一。甘朝荣与铨欣公司之间系劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。铨欣公司出具的离职证明说明其因甘朝荣不能胜任岗位工作而与之解除劳动关系，铨欣公司虽对该离职证明的内容不予确认，并称铨欣公司与甘朝荣系因劳动合同期满而解除劳动关系，该离职证明系由其工作人员在不知情的情况下所出具，其内容与真实情况不一致，但该证明加盖铨欣公司行政人事部的印章，铨欣公司对此证明的真实性亦不持异议，且铨欣公司并无提交其他证据以佐证其主张的双方解除劳动关系的原因，故本院对铨欣公司的陈述不予采信，并依据上述离职证明认定铨欣公司系以甘朝荣不能胜任工作为由与其解除劳动关系。鉴于铨欣公司未能提供甘朝荣不能胜任工作的依据，本院认为铨欣公司辞退甘朝荣理据不足，铨欣公司与甘朝荣解除劳动关系存在过错，构成违法解除。
关于焦点二。铨欣公司提供甘朝荣在2016年9月至2017年8月期间的工资表，反映甘朝荣在2016年9月至2017年7月的工资总额为84458.54元（7500元+7500元+7500元+7500元+7997元+8000元+8000元+8000元+8000元+8000元+6461.54元），该部分事实在仲裁阶段已有查明，甘朝荣亦对此予以确认。2017年8月的工资，据有甘朝荣签名的该月工资表原件反映为7392.59元，甘朝荣虽主张该月工资为8000元，但并未提交相反证据予以反驳，故本院认定甘朝荣在2017年8月的工资为7392.59元。甘朝荣离职前满月出勤的平均工资为7654.26元[（84458.54+7392.59元）÷12个月]。
根据上述认定及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，铨欣公司应向甘朝荣支付违法解除劳动关系的赔偿金99505.38元（7654.26元/月×6.5个月×2倍）。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，铨欣公司主张其与甘朝荣签订的第二份劳动合同约定的合同期限为2014年9月5日至2017年9月4日，但该合同期限起止时间的月份处均有明显修改痕迹，而原、被告双方均未在修改处签名确认，且甘朝荣对此不予确认，认为合同期限为2014年7月5日至2017年7月4日，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，铨欣公司应对此承担举证不能的不利后果。结合双方签订的第一份劳动合同约定的合同期限为2011年7月4日至2014年7月4日，本院采信甘朝荣的主张，认定第二份劳动合同约定的合同期限自第一份劳动合同期限届满即延续，即为2014年7月5日至2017年7月4日。铨欣公司自2017年7月5日起未与甘朝荣签订劳动合同，故铨欣公司应向甘朝荣支付自2017年8月4日至2017年9月22日期间未签订劳动合同加付的一倍工资12543.9元（7392.59元÷31天×28天+8000元÷30天×22天）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告中山市铨欣照明电器有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告甘朝荣支付违法解除劳动关系的赔偿金99505.38元；
二、原告中山市铨欣照明电器有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告甘朝荣支付2017年8月4日至2017年9月22日期间未签订劳动合同加付的一倍工资12543.9元；
三、驳回原告中山市铨欣照明电器有限公司的其他诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍向原告支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元（原告已预交），由原告中山市铨欣照明电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 龚竹梅
二〇一八年四月十八日
书记员 姚 瑶
简培华