北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）顺民初字第6489号
原告张桂梅，女，1976年10月20日出生。
委托代理人李晓丹，北京智勇律师事务所律师。
被告北京金世纪保洁有限公司，住所地北京市海淀区阜成路77号，组织机构代码71877024-X。
法定代表人袁东升，总经理。
委托代理人常开亮，男，1984年4月7日出生，北京金世纪保洁有限公司职员。
委托代理人井荣风，北京道盛律师事务所律师。
原告张桂梅与被告北京金世纪保洁有限公司（以下简称金世纪保洁公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张桂梅及其委托代理人李晓丹，被告金世纪保洁公司的委托代理人常开亮、井荣风到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张桂梅诉称：我于2006年11月6日起在被告金世纪保洁公司工作，被告安排我在中国国际航空股份有限公司信息管理部从事保洁工作。在职期间被告未依法为我缴纳社会保险。2012年12月，我因自然流产花费医疗费4098.44元，且已将医疗票据提交被告。后我于2013年1月28日因被告未依法缴纳社会保险等原因提出解除双方的劳动关系，1月30日被告拒收退回。我不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出的京顺劳仲字（2013）第3681号裁决，故诉至法院请求判令：1.确认原告与被告自2006年11月6日至2013年1月30日存在劳动关系；2.被告支付2012年12月无故克扣工资600元、2013年1月工资1600元；3.被告返还工服押金200元；4.被告支付2011年至2012年未休带薪年假工资2206.9元；5.被告支付医疗费4098.44元；6.被告支付2008年1月1日至2013年1月30日解除劳动合同经济补偿金8800元；7.由被告承担本案诉讼费。
被告金世纪保洁公司辩称：1.我公司只认可自2011年4月1日至2012年12月28日与原告存在劳动关系，原告未提交任何证据证明其入职时间，且《中华人民共和国劳动合同法》第七条虽规定企业建立职工名册备查义务，但该法律生效时间为2008年1月1日，即在被告主张的入职时间之后，故不应适用该法。2.我公司不同意支付张桂梅未休年假工资。2011年4月至2013年3月张桂梅不符合享受带薪年假相关规定，在2012年4月1日至2013年3月期间我公司尚未来得及安排其休年假，并非不安排。3.我公司不同意支付张桂梅医疗费。仲裁阶段已查明张桂梅的医疗费用经医疗保险机构核实后支付金额为“0”，张桂梅未及时提交报销必须的二胎准生证导致公司无法为其报销。4.我公司不同意支付张桂梅解除劳动关系经济补偿金。我公司已为张桂梅建立社会保险关系，只是暂缓缴纳社会保险费。根据《北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第31项明确规定：“《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算，劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。”因此，张桂梅以我单位未缴纳社会保险为由主张经济补偿金的诉求缺乏依据。
经审理查明：
张桂梅原系金世纪保洁公司员工，双方于2011年4月1日、2012年4月1日分别签订了期限2011年4月1日至2012年3月31日及2012年4月1日至2013年3月31日的劳动合同，2份劳动合同中均无入职时间显示。金世纪保洁公司于2010年11月10日收取张桂梅工服押金200元。2013年1月双方发生劳动争议后，张桂梅诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委），请求确认双方自2006年11月6日至2013年1月30日存在劳动关系，裁决金世纪保洁公司支付其2012年12月无故克扣工资600元、2013年1月工资1600元、工服押金200元、2008年至2012年未休带薪年假工资4344.8元、医疗费4098.44元、2008年1月1日至2013年1月30日解除劳动合同经济补偿金8800元。顺义仲裁委于2013年5月13日作出裁决，确认张桂梅自2006年11月6日至2013年1月30日与金世纪保洁公司存在劳动关系，裁决金世纪保洁公司支付张桂梅2012年12月工资差额381.5元、2013年1月工资1210元、2011年至2012年未休带薪年假工资1379.3元、押金200元。张桂梅不服该裁决结果，持诉称理由及请求诉至本院。金世纪保洁公司未在限定的期限内向人民法院提起诉讼。
本院审理中，双方一致认可张桂梅每周上六天班，上满40小时为满勤；在2012年3月份之前每月满勤工资为1350元，2012年3月份开始每月满勤工资为1500元，2013年每月满勤工资1610元；张桂梅的工资发放周期为上月26日至本月25日。金世纪保洁公司支付张桂梅2012年12月工资942元，未支付张桂梅2013年1月工资。关于张桂梅2012年12月和2013年1月出勤情况双方有争议。张桂梅称自己工作至2013年1月28日，2012年12月和2013年1月均为满勤。金世纪保洁公司提交考勤表及张桂梅的诊断证明书证明张桂梅的出勤情况为：2012年11月26日至12月15日上午正常出勤，2012年12月15日下午至2012年12月25日休病假。2012年12月26日至2013年1月16日休病假，2013年1月17日至当月24日正常出勤，2013年1月25日至当月27日未出勤，2013年1月28日出勤一天。张桂梅不认可金世纪保洁公司提交考勤表的真实性，但未提交相反证据予以证实。
关于张桂梅主张的未休年休假工资，其表示认可仲裁委确认的数额。金世纪保洁公司认可未安排张桂梅休2011年至2012年的年假，但表示不同意支付张桂梅未休年假工资。
2012年12月15日，张桂梅因胎停育住院引产，所花医疗费用未经报销。张桂梅已生育一名子女，本次怀孕自始至庭审结束之日始终未取得计划生育证明材料。经顺义仲裁委向社会保险经办机构核实，张桂梅应报销医疗费用为0。
双方一致认可已解除劳动关系，但对于劳动关系解除时间及原因各执一词。张桂梅称向金世纪保洁公司以特快专递形式邮寄了解除劳动关系告知书，由于金世纪保洁公司违法收取服装押金、未安排休年假也未支付年假工资及未依法交纳社会保险，故与公司解除劳动关系。张桂梅就自己的主张提交了解除劳动关系告知书和邮递单作为证据。邮递单显示内容为金世纪保洁公司于2013年1月29日拒收该邮件，并盖有北京万寿路（速）的邮政局钢印。庭审中，金世纪保洁公司称未见过该邮件，也不认可曾拒收该邮件。至于解除原因，金世纪保洁公司称由于张桂梅2013年1月29日、30日、31日连续旷工故解除，并提交解除通知书（落款日期为2013年2月1日）和国内挂号信收据（邮局收据显示投递日期为2013年2月1日）作为证据。张桂梅认可收到解除通知书和国内挂号信，但不认可解除原因。张桂梅称其解除劳动关系之前12个月的平均工资依据金世纪保洁公司提交的工资表计算为1470元，但主张另还每月发放150元现金作为全勤工资，针对其该主张，张桂梅未提交证据加以证实。金世纪保洁公司认可张桂梅解除劳动关系之前12个月的平均工资为1470元。
另查，2012年5月21日，张桂梅向金世纪保洁公司提交1份书面证明，称“本人自愿将社保转商业保险”；金世纪保洁公司据此向中国人寿保险股份有限公司为张桂梅交纳了2012年6月至2013年1月期间的团体意外伤害的商业保险；2013年1月，金世纪保洁公司为张桂梅补缴了2012年5月至2013年1月的各项社会保险。
上述事实，有劳动合同书、考勤薄、工资表、保险书面证明、社会保险补缴信息表及缴费信息表、旷工通知、押金条、解除劳动关系告知书、特快专递拒收单、诊断证明、社保核实证明、仲裁裁决书、庭审笔录等在案佐证。
本院认为：
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。金世纪保洁公司就张桂梅的入职时间仅提供了劳动合同书作为证据，但该劳动合同书并未记载张桂梅的入职时间，故金世纪保洁公司应承担举证不能的不利后果，且金世纪保洁公司曾于2010年11月10日收取张桂梅押金200元，故本院对张桂梅称其于2006年11月6日入职的主张予以采信。
双方一致认可已解除劳动关系，本院对此予以确认。张桂梅称向金世纪保洁公司以特快专递形式邮寄了解除劳动关系告知书，并提交解除劳动关系告知书和盖有邮政局钢印显示拒收的邮递单，金世纪保洁公司虽不予认可，但并未提交相反证据，故本院对张桂梅称其于2013年1月29日与金世纪保洁公司解除劳动关系的主张予以采信。金世纪保洁公司在拒收张桂梅邮寄的解除劳动关系告知书后再以张桂梅连续旷工为由与其解除劳动关系，本院不予认可。金世纪保洁公司在张桂梅入职较长时间内未依法为张桂梅缴纳社会保险费，故张桂梅以金世纪保洁公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系并要求金世纪保洁公司支付解除劳动关系经济补偿金符合法律规定，本院对张桂梅要求金世纪保洁公司支付其解除劳动关系经济补偿金的请求予以支持。张桂梅计算补偿金数额有误，本院予以调整。
张桂梅要求金世纪保洁公司支付其住院引产所花医疗费用，但经顺义仲裁委向社会保险经办机构核实，张桂梅应报销医疗费用为0。虽然张桂梅称不能报销的原因在于其社会保险系补缴所致，但张桂梅本次怀孕始终未取得计划生育证明材料，本不符合报销相关医疗费的条件，故对于张桂梅要求金世纪保洁公司支付其医疗费的请求，本院不予支持。
关于张桂梅的出勤情况，张桂梅不认可金世纪保洁公司所提供的考勤表，但并未提交相反证据，本院对考勤表的真实性予以认可。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。故，对于张桂梅要求金世纪保洁公司支付其2012年12月工资差额及2013年1月工资的主张，本院参照其出勤情况，按照其产假期间正常工资标准核算工资差额。
金世纪保洁公司认可张桂梅未休2011年至2012年年假，故对张桂梅要求金世纪保洁公司支付其2011年至2012年未休年假工资的请求本院予以支持。该项仲裁裁决的数额符合法律规定，本院予以确认。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。故张桂梅要求金世纪保洁公司返还其200元押金，本院对其请求予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《女职工劳动保护特别规定》第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、原告张桂梅与被告北京金世纪保洁有限公司自二〇〇六年十一月六日至二〇一三年一月三十日存在劳动关系；
二、被告北京金世纪保洁有限公司支付原告张桂梅二〇一二年十二月工资差额五百五十八元及二〇一三年一月工资一千六百元，于本判决生效之日起七日内执行；
三、被告北京金世纪保洁有限公司支付原告张桂梅二〇一一年至二〇一二年未休带薪年假工资一千三百七十九元三角，于本判决生效之日起七日内执行；；
四、被告北京金世纪保洁有限公司返还原告张桂梅押金二百元，于本判决生效之日起七日内执行；
五、被告北京金世纪保洁有限公司支付原告张桂梅二〇〇八年一月一日至二〇一三年一月三十日期间解除劳动关系经济补偿金八千零八十五元，于本判决生效之日起七日内执行；
六、驳回原告张桂梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京金世纪保洁有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李 建
人民陪审员 柳显金
人民陪审员 李振涛
二〇一四年四月十日
书 记 员 葛连娟