陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终6177号
上诉人（原审被告）陕西华脉人力资源有限责任公司,住所地西安市碑林区长安北路十四号陕西体育场北门金兰商务会馆A座212室。
负责人张锁院，该公司总经理。
委托代理人王茜云，女，专管员，住。
被上诉人（原审被告）西安市公共交通总公司小公共汽车分公司,住所地西安市灞桥区柳鸣路纺织城公交枢纽站。
代表人王国保，该公司经理。
委托代理人赵亚莉，女，该公司人力资源科职员，住西安市雁塔区。
委托代理人胡凤，女，该公司人力资源科职员，住西安市莲湖区。
被上诉人（原审原告）徐靖微，女，1974年10月9日出生，汉族，无业，住西安市未央区。
委托代理人闫娜，女，西安市总工会法律援助工作者，住西安市。
上诉人陕西华脉人力资源有限责任公司与被上诉人徐靖微劳动争议纠纷一案，陕西华脉人力资源有限责任公司不服西安市碑林区人民法院（2017）陕0103民初737号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
原审法院审理查明，原审被告徐靖微于2006年7月20日入职原告公司，担任乘务员，原审原告于当日收取徐靖微2000元票款周转金，徐靖微于2006年7月23日到岗上班。小公共汽车公司与华脉人力资源有限责任公司于2007年12月13日签订劳务合作协议书，建立劳务派遣合作关系，华脉人力资源有限责任公司为用人单位，小公共汽车公司为用工单位。2008年1月8日，华脉人力资源有限责任公司与徐靖微签订《劳动合同书》约定：合同期限为2008年1月18日至2010年4月30日，华脉人力资源有限责任公司将徐靖微派遣至原审原告公司从事乘务员工作。嗣后，徐靖微与华脉人力资源有限责任公司每两年续签一次劳动合同，最后一份劳动合同期限至2016年4月30日止。小公共汽车公司因其所属的517线路中巴车需要更换为无人售票车，故决定将徐靖微分流到其他线路工作，徐靖微拒绝分流安排，于2016年3月1日离岗，自此再未到岗工作。2016年5月20日，华脉人力资源有限责任公司向徐靖微出具终止劳动合同通知书，称双方劳动合同于2016年5月1日终止。庭审中，原审原、被告均确认徐靖微离职前12个月的月平均工资为2628元。徐靖微因本案劳动争议向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年10月20日作出碑劳仲案字（2016）第278号仲裁裁决。原审原告不服，向原审法院起诉。
原审法院认为，本案争议的焦点是，原审原告小公共汽车公司与华脉人力资源有限责任公司是否应当支付徐靖微终止劳动合同经济补偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，徐靖微于2006年7月20日入职原审原告小公共汽车公司，后因原审原告与原审被告华脉人力资源有限责任公司建立劳务派遣合作关系，徐靖微自2008年1月18日起与华脉人力资源有限责任公司建立劳动关系并被派遣至小公共汽车公司从事原工作，故依法认定：2006年7月20日至2008年1月17日期间徐靖微与小公共汽车公司存在劳动关系；2008年1月１8日至2016年4月30日期间徐靖微与华脉人力资源有限责任公司存在劳动关系，华脉人力资源有限责任公司为用人单位，小公共汽车公司为用工单位。根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。由于徐靖微与华脉人力资源有限责任公司建立劳动关系非本人原因，故徐靖微在小公共汽车公司的工作年限依法应合并计算为其在华脉人力资源有限责任公司的工作年限。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：除用工单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，以劳动合同期满为由终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。徐靖微与华脉人力资源有限责任公司签订的劳动合同因期满终止，由于劳动合同法实施前合同因期满终止不属于支付经济补偿金的情形，故华脉人力资源有限责任公司依法应支付徐靖微2008年1月1日至2016年2月29日期间的经济补偿金22338元（2628元×8.5个月）。徐靖微要求华脉人力资源有限责任公司从2006年7月20日起支付经济补偿金与法相悖,但其主张经济补偿金18500元未超过华脉人力资源有限责任公司应支付金额，依法予以支持。小公共汽车公司系劳务派遣的用工单位，徐靖微要求小公共汽车公司支付劳动合同终止的经济补偿金于法无据，不予支持。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。小公共汽车公司收取徐靖微票款周转金2000元违反法律规定，应予以退还。徐靖微因不同意原审原告安排的分流线路，于2016年3月1日起离岗，未再正常提供劳动，其要求原审原告及华脉人力资源有限责任公司支付2016年3月1日至2016年4月30日期间的生活费，无事实及法律依据，依法不予支持。因社会保险费的缴纳不属于人民法院的受案范围，对原审原告相关请求依法不予处理。综上所述，原审原告无需支付徐靖微终止劳动合同的经济补偿金，华脉人力资源有限责任公司应支付徐靖微终止劳动合同的经济补偿金18500元，小公共汽车公司应退还徐靖微票款周转金2000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十四条第（一）项、第四十六条第五）项、第四十七条第一款、第九十七条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告西安市公共交通总公司小公共汽车分公司无需支付被告徐靖微经济补偿金。二、原告西安市公共交通总公司小公共汽车分公司于本判决生效后十日内退还被告徐靖微票款周转金2000元。三、被告陕西华脉人力资源有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告徐靖微经济补偿金18500元。
宣判后，上诉人陕西华脉人力资源有限责任公司不服原审判决向本院提起上诉。
上诉人不服原审判决提起上诉称，由于2008年上诉人与被上诉人徐靖微首次签订了劳动合同，约定上诉人将被上诉人徐靖微派遣至用工单位被上诉人西安市公共交通总公司小公共汽车分公司工作，岗位为乘务员。双方最后一次签订劳动合同为2014年5月1日至2016年4月30日。在合同即将到期的2016年3月31日，上诉人告知被上诉人徐靖微前来续签劳动合同，但其拒不前来，2016年3月28日，上诉人向被上诉人徐靖微邮寄送达了《续签劳动合同通知书》，再次重申了上述内容，告知双方应续签劳动合同，被上诉人虽签收完毕，但仍拒绝到岗，故未签订劳动合同的责任和后果应由被上诉人徐靖微承担。另外，上诉人与本案另一上诉人公共交通总公司小公共汽车分公司签订了《劳务合作协议书》派遣人员去其单位上班，双方对于员工退回的条件、补偿金的支付等双方的责任义务都有明确约定，依据《劳务合作协议书》的约定，经济补偿金等应由用工单位公共交通总公司小公共汽车分公司承担。而且小公共汽车分公司是因为车辆改进为无人售票，大量裁剪人员才会出现巨额的补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。应由小公共汽车分公司承担该连带赔偿责任。现上诉请求撤销（2017）陕0103民初737号民事判决，依法改判，驳回被上诉人徐靖微的诉讼请求或由被上诉人西安市公共交通总公司小公共汽车分公司承担终止劳动合同补偿金，并且本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求人民法院予以维持一审判决。
二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，关于华脉人力资源公司提出的请求驳回被上诉人徐靖微的诉讼请求或由被上诉人西安市公共交通总公司小公共汽车分公司承担终止劳动合同补偿金的诉讼请求。一审审理查明，徐靖微于2006年7月20日入职西安市公共交通总公司小公共汽车分公司处，担任乘务员。2007年12月13日西安市公共交通总公司小公共汽车分公司与华脉人力资源公司签订了劳务合作协议书，双方建立劳务派遣合作关系，约定华脉人力资源公司为用人单位，西安市公共交通总公司小公共汽车分公司为用工单位，据华脉人力资源有限责任公司与徐靖微签订的《劳动合同书》可知，徐靖微系2008年1月18日入职华脉人力资源有限责任公司，随后才被派遣至西安市公共交通总公司小公共汽车分公司处工作.于2016年5月20日，华脉人力资源有限责任公司向其出具《终止劳动合同通知书》以劳动合同期满而终止与徐靖微的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：除用工单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，以劳动合同期满为由终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。此处规定的是用人单位，而非用工单位，也不是用人单位与用工单位合并处罚。
对于上诉人提出的《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，原文是“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”故对于上诉人在上诉状中摘抄本文后半段作为法律依据提出的应裁定华脉人力资源有限责任公司与西安市公共交通总公司小公共汽车分公司承担连带责任的诉讼请求，实为对本条文的断章取义，本院不予支持。综上，原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一、二审案件受理费共20元，由上诉人陕西华脉人力资源有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娟
代理审判员 姜海燕
代理审判员 陈洁婷
二〇一七年三月十七日
书 记 员 王利君