天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0116民初82045号
原告:北方浩朗（天津）国际贸易有限公司，住所地天津自贸区（天津港保税区）海滨九路131号B3018号房间，统一社会信用代码：91120116681857586X。
法定代表人：叶正堂，总经理。
委托诉讼代理人：袁胜楠，该公司职员。
委托诉讼代理人：刘小庆，该公司职员。
被告：周欢。
委托诉讼代理人：胡玲飞（被告妻子）。
原告北方浩朗（天津）国际贸易有限公司与被告周欢劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月31日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告北方浩朗（天津）国际贸易有限公司委托代理人刘小庆，被告周欢及委托代理人胡玲飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、不予支付被告2016年6月25日至12月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额22721.78元；2、不予返还被告押金1150元；3、不予支付被告2017年2月及3月工资3317.67元，只同意支付2017年3月工资642.08元。事实和理由：被告于2016年5月25日入职，入职时双方签订员工入职登记表，该登记表应视为书面劳动合同，故原告不应向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额22721.78元。此外，因被告存在迟到早退扣款，旷工扣款，原告已向被告足额发放2017年2月工资，仅欠付被告2017年3月工资642.08元。但劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决缺乏事实和法律依据，原告对仲裁裁决书不服，起诉来院。
被告辩称，仲裁裁决具有事实和法律依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定如下事实：被告系原告公司员工，被告于2016年5月25日入职，入职时签署员工入职登记表，登记表显示被告岗位为美工，试用期工资税前为2000元，转正后为2500元。原、被告于2017年1月1日签订了劳动合同。2017年1月18日，原告就《员工手册》及《员工奖惩管理办法》对被告进行培训，被告签字确认。《员工手册》规定迟到、早退30分钟以上的，无其他特殊原因，计旷工一次，员工每旷工一日，扣发3天工资。被告于2017年2月6日请假1小时,于2017年3月10日早退2个小时。原告向被告发放2016年6月工资3400.85元、7月工资3126元、8月工资3326元、9月工资3229.4元、10月工资3471.3元、11月工资3363.4元、12月工资4388.87元。被告2017年2月基本工资2500元、饭补260.53元、岗位绩效奖金186.5元、话补20元、社会保险个人缴费311.43元、公积金个人缴费215元。被告2017年3月基本工资2500元、饭补247.83元、社会保险个人缴费311.43元、公积金个人缴费215元。原告已经支付被告2017年2月工资848.64元。自2016年6月至9月及11月，原告每月从被告工资中扣押金300元。
2017年3月28日，原告以被告严重违反规章制度与其解除劳动合同，被告实际工作至2017年3月27日。被告离职后，因被告给电脑私设密码，导致原告支出开锁费用50元。
被告向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为要求原告：1、支付2016年5月25日至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资26305.82元；2、支付2016年5月至9月押金1500元；3、支付2017年2月至3月工资6950元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金25000元。该委员会于2017年5月16日出具津保劳人仲裁字[2017]第245号仲裁裁决书，裁决内容为：1、原告给付被告2016年5月25日至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额22721.78元；2、原告返还被告押金1150元；3、原告给付被告2017年2月、3月工资3317.67元；4、驳回被告其他仲裁请求。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案被告自2016年5月25日入职后，原告应当与被告签订劳动合同，虽然原告称被告入职时签署的员工入职登记表即可视为劳动合同,但该入职登记表上仅显示了被告工作的岗位和工资标准,关于劳动合同的期限、工作地点及其他用人单位与劳动者在劳动法律关系项下的权利义务并未载明，因此，该入职登记表并不意味着原、被告双方已经签订了劳动合同。因原、被告于2017年1月1日签订劳动合同，原告应当支付被告2016年6月25日至2016年12月31期间未签订劳动合同二倍工资。至于2016年6月至12月工资的具体数额，现原、被告对于实发数额均认可，只是原告认为其从工资里扣除被告300元工资作为押金具有正当性，而被告则认为原告行为违反法律规定，对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。因此，原告每月从被告工资里扣除300元作为押金的行为违反法律规定。由此，仲裁据此认定的原告应当向被告支付2016年6月25日至12月31日期间未订立劳动合同二倍工资差额22721.78元的内容，本院依法予以确认。对于原告要求不支付被告未签订劳动合同二倍工资的诉请，不予支持。至于原告应当返还被告押金的数额，因原告收取了被告2016年6月至9月及11月共计1500元押金，考虑到被告存在因私设电脑密码导致原告发生解锁费50元的事实，原告应当返还被告押金数额为1450元，但因被告在仲裁中仅要求原告返还截至2016年9月押金且被告对仲裁裁决并无异议，因此，本院对于仲裁认定的原告返还被告押金1150元的内容予以确认。对于原告要求不返还被告押金1150元的诉请，不予支持。
关于被告2017年1月、2月工资的具体数额内容，原告提出被告在2月7日、8日旷工2天，在3月10日、21日存在旷工2天，原告为此提供了被告2月份的考勤记录，但根据该考勤记录显示被告在2017年2月6日的出勤情况存在相互矛盾之处，因此，本院对原告提供的证明被告存在2017年2月7日、8日旷工的考勤记录不予认可。至于3月10日与3月21日的旷工问题，被告认可在3月10日早走了2个小时，但不认可3月21日存在旷工，而原告对此亦不能提供证据，因此，本院认定被告在2017年2月存在事假1小时，在2017年3月存在早退2小时。根据《员工手册》规定迟到、早退30分钟以上的，无其他特殊原因，计旷工一次，员工每旷工一日，扣发3天工资。该员工手册已经对被告进行了培训，应当对被告的行为产生约束力。因此，被告2017年3月10日早退2小时的行为属于旷工1天，应当扣发三天工资。被告2017年2月工资为2426.23元（基本工资2500元+饭补260.53元+岗位绩效奖金186.5元+话补20元-事假扣款2500/21.75/8-社会保险缴费311.43元-公积金个人缴费215元），2017年3月工资为1416.8元（基本工资2500元+饭补247.83元-旷工扣款2500/21.75*3-缺勤扣款2500/21.75*4-社会保险缴费311.43元-公积金个人缴费215元）。因原告已经支付被告2月工资848.64元，故原告应向被告支付2994.39元（2017年2月、3月工资（2426.23+1416.8-848.64）。对于原告要求不支付被告2017年2月、3月工资的诉请，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、原告北方浩朗（天津）国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告周欢2016年6月25日至2016年12月31期间未签订劳动合同二倍工资22721.78元；
二、原告北方浩朗（天津）国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告周欢2017年2月、3月工资2994.39元；
三、原告北方浩朗（天津）国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告周欢押金1150元；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 石鑫润
二〇一七年七月三日
书记员 王 琦
附：法律释明
1.《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。