白城市洮北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0802民初1310号
原告：张宏萍。
委托诉讼代理人：姜涛玉，系吉林亚非律师事务所律师。
被告：吉林四季盛宝纺织有限公司。
法定代表人：王健华，系董事长。
委托诉讼代理人：汤长春，系吉林金辉律师事务所律师。
原告张宏萍与吉林四季盛宝纺织有限公司（以下简称四季盛宝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张宏萍向本院提出诉讼请求：1.判令四季盛宝公司支付违法解除合同双倍赔偿金46065元；2.判令四季盛宝公司支付工伤员工解除合同应得到的一次性医疗补助金10748.50元；3.判令四季盛宝公司支付工伤员工解除合同应得到的一次性就业补助金9396.51元；4.判令四季盛宝公司支付2015年、2016年这两年由于公司时间制度引起变相加班费19236元；5.判令四季盛宝公司支付2016年10月份、11份由于公司搬迁放假原因造成低于最低工资标准的差额部分工资1059元。以上合计88633.78元。事实和理由：张宏萍于2016年2月22日中午与管理员发生纠纷，四季盛宝公司借此机会开除，张宏萍对此决定不服，向白城市劳动人事争议仲裁院提起仲裁，该院于2016年5月3日下发裁决书，仲裁内容为：一.四季盛宝公司支付2017年10月份、11月份差额工资973.99元；二.四季盛宝公司支付2017年1、2月份社保；三.四季盛宝公司支付一次性伤残就业补助金9396.51元；其他请求不予支持。该裁决四项违反法律规定，裁决错误。1.四季盛宝公司违法解除与张宏萍的劳动合同关系，应当给付张宏萍解除劳动合同补偿金。根据劳保缴费记录证明，张宏萍从2001年就职于纺织厂，至2017年2月24日解除合同，共工作15年，双倍赔偿即30个月工资，2016年月平均工资1535.5元，共计46065元；2.四季盛宝公司违法解除与张宏萍的劳动合同，应当给付张宏萍一次性工伤医疗补助金。按照《工伤保险条例》的相关规定，一次性工伤医疗补助金为上一年度职工7个月平均工资，所以四季盛宝公司应当支付一次性工伤医疗补助金1535.5元x7个月，共计10478.50元；3.四季盛宝公司违法解除与张宏萍的劳动合同，应当给付张宏萍一次性伤残就业补助金9396.51元；4.四季盛宝公司应交付加班费19236元。2016年张宏萍实际工作224天，每天超过4小时，共计896小时，按最低工资标准1.5倍计算，共计9408元。2015年实际工作234天，每天超过4小时，按最低工资标准1.5倍计算，共计9828元。四季盛宝公司应给付张宏萍加班费19236元；5.四季盛宝公司应向张宏萍支付2016年10月、11月差额工资1059元。
四季盛宝公司辩称，四季盛宝公司依法解除劳动合同，不应支付赔偿金；一次性医疗补助金属于工伤保险基金支付范畴，不应由四季盛宝公司支付；一次性伤残就业补助金属于劳动合同或聘用合同期满或职工本人提出解除合同，所支付情形，本案不在上述情形内；张宏萍请求支付2015、2016年由于公司工作时间制度引起变相加班费问题，2015年加班费，张宏萍未在仲裁提及，不能径行向法院起诉，2016年加班费，张宏萍已经按照工时支付合理工资；四季盛宝公司实行计件工资，多劳多得，少劳少得，故不存在与最低工资标准相悖的情形。
本院经审理认定事实如下：张宏萍于2001年就职于原白城市棉纺厂，四季盛宝公司于2010年7月19日成立，概括承继原白城市棉纺厂债权债务，并接收包括张宏萍等原白城市棉纺厂职工。2011年1月8日，张宏萍与四季盛宝公司签订劳动合同及补充协议，在运转车间从事穿筘工作。2012年8月15日，张宏萍在下班途中发交通事故，被认定为工伤，此次事故造成张宏萍十级伤残。2016年2月22日10时54分许，张宏萍因提前到单位职工食堂打饭与管理员发生纠纷，进而双方相互撕扯。四季盛宝公司以“张宏萍在公司食堂内用菜泼打管理人员的行为性质非常恶劣，近几年在工作上擅离岗位，提前就餐，在工作中挑三拣四，不按正常程序反映问题，多次在上班时间到办公楼以找老板为由，在公共区域大喊大叫影响办公秩序，不服从公司管理。经车间分厂及公司领导多次耐心劝导无效，严重影响了公司的正常生产秩序。严重违反公司规章制度”为由，对张宏萍予以开除，张宏萍对此决定不服，向白城市劳动人事争议仲裁院提起仲裁，该院于2016年5月3日下发裁决书，仲裁：一.四季盛宝公司支付张宏萍2017年10月份、11月份差额工资973.99元；二.四季盛宝公司支付张宏萍2017年1、2月份社保；三.四季盛宝公司支付张宏萍一次性伤残就业补助金9396.51元；四。其他申请不予支持。白城市2015年在岗职工月平均工资标准为3121.17元、2016年为最低工资标准为1280元/月；2016年10月、11月应发工资为995.50元、590.51元；四季盛宝公司自2016年1月至2017年1月向张宏萍支付加班费共计1760元。四季盛宝公司为张宏萍缴纳社会保险费至2016年12月份。
本院认为，张宏萍因提前就餐与管理人员发生纠纷后，不能冷静依法依规处理矛盾，而是不理智的将手中菜泼打管理人员，根据此次纠纷造成的不良影响，结合四季盛宝公司工会委员会《会议纪要》所反映张宏萍的日常表现。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；”四季盛宝公司解除与张宏萍的劳动合同符合法律规定，即属依法解除。张宏萍要求四季盛宝公司支付赔偿金的诉讼请求于法无据。根据《吉林省实施<工伤保险条例>办法》第三十九条规定：“职工因伤致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金......（三）用人单位依据<中华人民共和国劳动合同法>第三十九条解除劳动关系的”的规定，张宏萍因工致十级伤残，四季盛宝公司与张宏萍解除劳动关系，应向张宏萍支付一次性伤残就业补助金9396.51元（3121.17元x60%x5个月）。一次性工伤医疗补助金支付条件需经劳动者本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系的，以及工伤职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。而本案四季盛宝公司与张宏萍解除劳动关系不符合工伤医疗补助金支付条件，故张宏萍此项请求本院不予支持。关于要求四季盛宝公司支付2015年、2016年这两年由于公司时间制度引起变相加班费一节，因四季盛宝公司自2016年1月至2017年1月，已向张宏萍支付加班费1760元，张宏萍在本案中要求给付加班费的证据不够充分，这一请求无法支持。至于张宏萍要求补发2016年10月、11月低于最低工资标准的差额工资1059元。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”四季盛宝公司应为张宏萍补发2016年10月工资284.50元、11月工资689.49元。
综上所述，为维护当事人的合法权益。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《吉林省实施<工伤保险条例>办法》第三十九条规定，判决如下：
一、吉林四季盛宝纺织有限公司于本判决生效五日内给付张宏萍一次性伤残就业补助金9396.51元；为张宏萍补发2016年10月份工资284.50元、11月工资工资689.49元，共计10370.50元；
二、驳回张宏萍的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由张宏萍负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白城市中级人民法院。
审判员 刘景林
二〇一七年七月二十六日
书记员 张莉欣