北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0106民初21309号
原告（被告）：曹建，男，1968年8月6日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。
被告（原告）：四方力欧畜牧科技股份有限公司，住所北京市丰台区航丰路1号院2号楼21层03、05、07、08、09室。
法定代表人：胡玉会，董事长。
委托诉讼代理人：马志良，北京市京师律师事务所律师。
原告（被告）曹建与被告（原告）四方力欧畜牧科技股份有限公司（以下简称四方力欧公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）曹建,被告（原告）四方力欧公司委托诉讼代理人马志良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）曹建向本院提出诉讼请求：1、判令四方力欧公司支付2015年12月8日至2016年3月8日所欠工资61971.43元；2、判令四方力欧公司支付违法解除劳动合同赔偿金21259.5元；3、四方力欧公司承担本案诉讼费用。事实和理由：我于2015年12月8日与被告签订了劳动合同，工作岗位为审计部门经理，约定税后工资25000元，2016年2月29日，四方力欧公司在未向我出示公司相关规章制度的情况下单方要求降低我工资标准，我未同意。四方力欧公司在未履行解除与我劳动关系的情况下，单方消除了考勤机上我的指纹信息，并收回我的办公用品，诬陷我监守自盗，对我进行殴打辱骂、围攻、威胁人身安全、限制人身自由等手段，导致我无法正常上班，以达到逼迫我主动辞职的目的。2015年12月至2016年3月8日期间，四方力欧公司一直拖欠我工资未支付，并因我不同意其单方降薪的要求，阻碍我正常履行工作职责。四方力欧公司的上述行为违反了相关法律法规并严重侵害了我的权利，故我申请仲裁，但仲裁裁决对证据和事实认定存在错误，现我不服仲裁裁决，起诉至人民法院。
被告（原告）四方力欧公司辩称并诉称：不同意曹建的全部诉讼请求，曹建申请仲裁时双方劳动关系并没有解除，双方劳动关系因曹建长期旷工于2016年8月22日仲裁开庭时单位口头提出解除，故无需支付违法解除劳动合同赔偿金；曹建的工资确实未足额支付，同意在合理范围内予以支付。曹建入职我公司时，双方约定曹建的实际工资标准为每月15000元，仲裁裁决认定事实错误，故我公司起诉至人民法院，要求：1、判令我公司无需支付曹建工资60611.43元；2、诉讼费用由曹建承担。
原告（被告）曹建辩称，不同意四方力欧公司的诉讼请求，我的工资标准为每月25000元。
本院经审理认定事实如下：曹建于2015年12月8日入职四方力欧公司，担任审计部经理，双方签订了自2015年12月8日起至2018年12月7日止的《劳动合同》。曹建最后工作至2016年3月8日，在职期间四方力欧公司共支付曹建16974.78元。2016年3月15日，曹建以四方力欧公司为被申请人向丰台仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、支付2015年12月8日至2016年3月8日工资；2、支付违法解除劳动合同赔偿金42516元；3、支付2016年2月7日至2016年2月9日春节期间法定节假日加班工资10334元；4、支付2016年12月8日至2016年3月8日饭补960元。2016年9月19日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第1814号裁决书，裁决：1、四方力欧公司支付曹建2015年12月8日至2016年3月8日工资60611.43元；2、驳回曹建其他仲裁请求。
曹建主张其月工资为税后25000元，四方力欧公司仅支付2015年12月部分工资15614.78元及出差报销款1360元，未支付2015年12月份剩余工资、2016年1月1日至2016年3月8日期间工资，并提交《劳动合同》、银行交易明细及差旅费报销单为证，上述《劳动合同》第十六条记载“乙方（曹建）在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（C）……C.其他工资形式：税后工资25000元/月（含绩效5000元/月）”。四方力欧公司对上述差旅费报销单真实性不予认可，对《劳动合同》及银行交易明细的真实性不持异议，证明目的不予认可，并主张曹建月工资标准为15000元，其公司已支付曹建的16974.78元均为工资不包含差旅费报销款，确存在未支付剩余工资的情形，同意在合理工资标准范围内予以支付，但就上述主张未向本院提交证据。
曹建主张2016年2月29日四方力欧公司单方要求降低其工资标准，其未同意，2016年3月4日上班时发现办公电脑已被收走，公司诬陷其监守自盗欲开除其，2016年3月8日，公司口头通知其不要来上班了，故四方力欧公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金，就其上述主张向本院提交了录音光盘及文字说明、照片、（2016）京0106民初7966号民事判决书及（2016）京01民终4345号民事判决书加以佐证。四方力欧公司对上述两份民事判决书真实性不持异议，证明目的不予认可；对上述其余证据的真实性不予认可，并主张2016年3月8日曹建因个人原因自行提出离职，未办理交接手续，此后亦未来公司上班，双方劳动关系存续至2016年8月22日，因曹建长期旷工公司口头告知其解除劳动合同，但就上述主张未向本院提交证据加以证明。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因劳动合同载明曹建月工资为税后25000元，四方力欧公司虽主张曹建实际月工资为15000元，劳动合同中关于工资标准存在修改之处，但就此主张未向本院提交任何证据加以证明，故本院认定曹建月工资为税后25000元，且四方力欧公司认可未足额支付曹建工资，故对曹建主张四方力欧公司支付2015年12月8日至2016年3月8日期间工资的诉讼请求，本院予以支持。关于报销款，曹建主张其在职期间存在655元和705元两笔报销款，但仅提供了705元的出差旅费报销单复印件，四方力欧公司虽对该出差旅费报销单真实性不予认可，但鉴于报销流程，劳动者无法掌握报销单原件，故对该出差旅费报销单，本院予以采信，曹建未能就655元的报销款提供相关证据加以证明，故对其该项主张，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，故四方力欧公司还应支付曹建2015年12月8日至2016年3月8日期间工资61316.43元。曹建主张系四方力欧公司口头提出解除劳动合同，系违法解除，四方力欧公司主张系曹建提出离职，其于2016年8月22日口头告知曹建解除劳动合同，但双方就此均未能提交证据证明。结合本案情况，本院视为双方劳动关系系协商一致由四方力欧公司向曹建提出解除劳动合同；关于劳动者的入职、离职以及劳动报酬的发放属于用人单位应当掌握的资料，用人单位应承担举证责任，现四方力欧公司未能提供证据证明曹建的离职时间，故本院对曹建主张其于2016年3月8日离职的事实予以采信，四方力欧公司应支付曹建解除劳动合同的经济补偿12500元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、四方力欧畜牧科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付曹建二〇一五年十二月八日至二〇一六年三月八日期间工资六万一千三百一十六元四角三分；
二、四方力欧畜牧科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付曹建解除劳动合同经济补偿金一万二千五百元；
三、驳回曹建的其他诉讼请求；
四、驳回四方力欧畜牧科技股份有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由曹建负担10元，已交纳；由四方力欧畜牧科技股份有限公司负担10元，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 潘 磊
二〇一六年十一月十二日
书记员 全敏敏