湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0111民初6860号
原告：甘红武，男，1970年2月27日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区。
委托诉讼代理人：李岳，湖南湘康律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李胜杰，湖南湘康律师事务所实习律师。
被告：长沙市富香物流有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区黎托乡合丰村安置小区A区2、3、6、7栋。
法定代表人：吴良富，董事长。
委托诉讼代理人：任丹，湖南崇明律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李靥茜紫，湖南崇明律师事务所律师。
原告甘红武（以下简称原告）与被告长沙市富香物流有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李岳、李胜杰，被告委托诉讼代理人李靥茜紫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提起诉讼，诉讼请求：1、被告向原告支付经济补偿金6000元；2、被告向原告支付加班费26021元；3、被告向原告支付未签订书面劳动合同产生的双倍工资22000元；4、被告向原告支付因未给原告依法缴纳社保带来的经济损失7092元；5、被告向原告支付代通知金2000元。以上共计63113元。
事实和理由：原告于2013年10月1日入职被告处上班。入职后，被告一直未与原告签订劳动合同，也未依法给原告缴纳社保，而且自原告入职以来，每月只休三天假，节假日照常上班，被告一直没有给原告发放加班工资。2016年6月13日被告又在没有提前通知原告的情况下宣布解散公司，并且没有给原告任何经济补偿。被告的做法违反了相关法律规定，侵犯了原告的合法权益，现原告为维护自己的合法权益，遂向本院提请诉讼，请求判如所请。
被告答辩称，1、富香物流是基于与合丰社区管理委员会、合丰安置小区管理委员会签订的三方协议以及生产经营的战略性调整需要，对原告的岗位作出合理调整。用人单位有一定的用工自主权，调岗行为是合理的。然而，在调岗过程中，原告并未向富香物流表明自己不愿意调岗，而是擅自离岗，实属旷工，而被富香物流解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金以及代通知金；2、原告2013年8月入职，富香物流一直未与原告签订书面劳动合同，原告2016年6月才申请劳动仲裁主张二倍工资的权利，已超过一年的仲裁时效；3、原告提供的证人证言不足以证明其存在加班的事实，原告也没有其他证据证明加班事实，原告应承担举证不能的不利后果，富香物流无需向其支付加班费；4、社会保险的缴费争议不属于人民法院的受案范围，而且原告未能就未依法缴纳社保造成的经济损失进行举证，原、被告也就社保问题在入职的时候协商一致并支付在了工资及福利待遇中。
经审理查明，2013年10月6日，原告入职被告处，从事保安工作。工作期间，被告没有与原告签订书面劳动合同，被告仅为原告缴纳了工伤保险。2016年6月13日，因原告所从事的工作岗位经营情况发生变化，被告通知原告不再继续聘请原告从事该岗位工作。被告主张其另安排原告到其他地方从事相同或相识岗位的工作，原告予以拒绝，并自行离职。原告离职前的月平均工资约为2000元。
之后，原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决被告支付原告：1、经济补偿6000元；2、加班工资26201元；3、未签订劳动合同二倍工资22000元；4、代通知金2000元；5、未依法缴纳社保造成的经济损失7092元。2016年8月12日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书书，裁决：1、被告自本裁决书生效之日起五日内，向原告支付经济补偿6000元；2、驳回被告的其他仲裁请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回执、仲裁庭审笔录、社保缴费记录、证人证言、协议书、情况说明等及庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，一、关于经济补偿的问题。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告经济补偿6000元，被告并未就该仲裁裁决向法院提起诉讼，视为认可该裁决，因此，对原告要求被告支付经济补偿6000元的诉讼请求，本院予以支持。
关于加班费的问题。原告主张加班费应当就加班事实承担举证责任。本案中原告仅提供证人证言予以佐证，且证人未能到庭接受询问，因此，本院认定原告提交的证据不能证明其存在加班的事实，对原告要求被告支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。
关于二倍工资的问题。原告自2013年10月1日入职被告处工作，被告至迟应当于2013年10月31日前与原告签订书面劳动合同，由于被告一直未能履行该项义务，应当向原告支付从2013年11月1日至2014年10月1日期间的二倍工资。又因原告于2016年6月才向仲裁委申请仲裁主张二倍工资，已经超过了一年的仲裁时效，因此，对原告要求被告支付二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于失业保险损失的问题。领取失业保险的必要条件之一是办理失业登记，并提出求职要求，但原告并未办理失业登记，不符合领取失业保险的条件，因此，对原告要求被告支付失业保险损失的诉讼请求，本院不予支持。
关于代通知金的问题。原告主张其系被告解散公司而导致其离职，经查与事实不符，且该种情况不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的需要支付代通知金的情形，因此，对原告要求被告支付代通知金的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告长沙市富香物流有限公司于本判决生效后十日内支付原告甘红武经济补偿6000元；
二、驳回原告甘红武的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告甘红武负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 简松军
人民陪审员 朱志明
人民陪审员 周海清
二〇一七年二月二十八日
书 记 员 黎冕芝
附:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。