深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）深宝法民劳初字第161号
原告：彭某元。
委托代理人：闫某梅，广东鹏X律师事务所律师。
被告：深圳市明X电子有限公司。
法定代表人：王某慧，该司总经理。
委托代理人：王某平。
上列原、被告劳动争议纠纷一案，由于双方均不服劳动仲裁裁决诉至法院。本院受理后，依法列劳动者为原告，用人单位为被告，依法组成合议庭，依普通程序公开开庭进行了审理。原告彭某元及其委托代理人闫某梅，被告委托代理人王某平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我于2003年4月4日入职被告公司任职设备部长，双方有签订劳动合同，最后一期劳动合同期限至2009年1月15日，其后再没有签订劳动合同。原告在职期间，被告一直没有为原告购买养老保险，也没有按约定的额标准工资发放加班费。2009年7月，被告要求原告补签劳动合同，并且要求把日期倒签，我方要求被告支付未签订劳动合同的赔偿金后才同意补签，但被告不同意，并于2009年7月10日被告强行将原告赶出公司。2009年7月31日，原告依法申请劳动仲裁，在仲裁过程中，原告发现被告变造了劳动合同的日期，但在原告申请鉴定时被告又故意将鉴定材料原件浸上液体，并且被告的工资单与发给原告的工资单也不一致。原告请求：1、判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资16000元；2、判令被告支付解除劳动关系经济补偿金20800元；3、判令被告支付应付加班费差额16544元；4、判令被告支付六月份工资3180元、7月份上班12天的工资1735元，2009年1月16日至2009年2月12日春节假期看守工厂工资2536元；5、判令被告支付拖欠和克扣工资的经济补偿金5999元。
被告诉称：原告在我处任职机修部长，2009年7月10日与其他7人一起不辞而别地离开公司。原告的突然辞职，搅乱了正常生产秩序，给我公司生产造成了较大的损失。在原告离职后，我方通过多种方式与其联系均未如愿。我方于2009年7月16日通过张贴公告的形式要求原告前来领取其应得工资，原告一直未来领取，也未办理交接手续。原告的劳动合同期限至2009年7月25日止，原告请求未签订劳动合同双倍工资没有事实依据。原告是自动离职，不享受经济补偿金。对于加班工资差额，我方已按劳动合同约定支付了加班工资差额。被告请求1、判令被告无需支付原告解除劳动关系经济补偿金19496.75元；2、判令被告无需支付原告6月1日至7月8日工资2462元。
经审理查明，原、被告双方劳动关系如下：
一、入职时间：2003年4月4日原告入职被告公司。
二、签订劳动合同情况：双方签订有书面劳动合同，最后一期劳动合同期限自2008年1月26日至2009年1月25日。被告主张双方签订的劳动合同至2009年7月25日止，但根据西南政法大学司法鉴定中心于2010年7月2日作出的西政司法鉴定中心（2010）文鉴字第0889号司法鉴定意见书，合同书中“合同期限”第（一）条第1款“至2009年7月25日止”中的月位数字“7”是由“1”改写形成的。双方当事人对鉴定结果的真实性没有提出异议。鉴定费1500元，有转账凭证为证。
三、工作职位：设备部长。
四、工资发放情况：原告2009年2月份工资2177元、3月份工资2569元及4月份工资3027元已发放，5月25日至7月8日期间的工资未发放。
五、双方解除劳动关系的情况：原告于2009年7月10日离开被告公司。庭审时，原、被告双方确认原告离职前月平均工资为3159元／月。
六、仲裁请求：与诉讼请求一致。
七、仲裁结果：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金19496.75元；2、被告支付原告2009年6、7月份工资3773.56元；3、驳回原告的其他仲裁请求。
以上事实，有原、被告提交的证据及庭审笔录证实，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，原、被告之间存在真实有效的劳动关系，应受法律保护。
一、关于未签订劳动合同的双倍工资问题。原、被告双方就劳动合同期限的具体时间发生争议，经司法鉴定确定为合同期限自2008年1月26日至2009年1月25日。原告于2009年7月10日离开被告公司，2009年1月25日至2009年7月10日期间，双方未签订书面劳动合同。根据被告提交的有原告签字确认的工资表以及双方庭审确认，原告自2009年2月至2009年7月10日，被告应发（含已发）工资总款为15912元。从2009年2月25日起，被告应与原告签订劳动合同而未签，被告应自2009年2月25日起双倍计发工资给原告。其中2009年2月原告工资为2177元，共上班16天，扣除10天合同期外工资1360.25元，被告仍需支付原告2009年2月25日至2009年7月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币14551.75元（15912元-1360.25元）。
二、关于解除劳动关系经济补偿金问题。原告称其系被赶出被告公司，被迫辞工的，并于2009年7月24日邮寄了律师函给被告请求赔偿，要求被告出具书面解除劳动关系通知书。被告辩称是原告工作期间严重失职，怠于履行本职工作并突然离职，但被告并未提交有效证据予以证明，应承担举证不能的责任。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金20533.5元（3159元／月×6.5个月）。
被告辩称已支付原告5000元作为2008年度未签订劳动合同的经济补偿，并提交一份“工资表”记载“若日后离职可抵充公司应付所有费用”，原告称该5000元是年终奖金。此“工资表”有原告签字，但没有被告盖章，也没有显示具体日期，本院不予采信。综上，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金20533.5元。
三、关于加班工资差额问题。根据被告提交的工资表显示，工资单上有加班工资一栏，被告每月均有支付原告加班工资。由原告签名确认的工资表上的加班时间与被告提交的考勤表上显示的加班时间相吻合，且计算加班工资的的底薪已高于法定标准。故，被告已足额支付原告加班工资，原告请求加班工资差额，本院不予支持。
四、关于2009年6月份、7月份工资，2009年1月16日至2009年2月12日春节期间工资及拖欠和克扣工资的经济补偿金问题。庭审时，双方确认原告2009年5月25日至7月8日期间的工资4915元未发放。被告应支付原告2009年6月、7月份工资4915元及25%的经济补偿金1228.75元。
原告请求其2009年1月16日至2009年2月12日春节期间看守工资2536元，原告庭审时变更该请求数额为2227.27元。根据被告提交的有原告签名的工资表显示，原告2009年2月份发放的工资为2177元、3月份发放的工资为2569元。被告已足额支付原告2009年1月16日至2009年2月12日期间的工资，原告请求该部分工资没有事实依据，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第（二）款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第（一）款，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：
一、被告深圳市明X电子有限公司于本判决生效之日起三日内支付2009年1月25日至2009年7月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币14551.75元给原告彭某元；
二、被告深圳市明X电子有限公司于本判决生效之日起三日内支付解除劳动合同经济补偿金人民币20533.5元给原告彭某元；
三、被告深圳市明X电子有限公司于本判决生效之日起三日内支付2009年6月、7月份工资共计人民币4915元及25%的经济补偿金1228.75元给原告彭某元；
四、驳回原、被告的其他诉讼请求。
如被告未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，鉴定费1500元，由被告承担。上述费用原告已预交，本院不作退还，被告所付之数随同上述款项迳付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审 判 长 郑 国 雄
人民陪审员 李 振 财
人民陪审员 吴 艳
二〇一〇年九月十九日
书 记 员 张萍（兼）
书 记 员 邓 燕 玲
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