上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终4572号
上诉人（原审原告）：卢云晶，女，1979年10月11日出生，汉族，住吉林省吉林市昌邑区。
委托诉讼代理人：杨少翔，上海瑞泽律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：上海川哲国际贸易有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区业盛路188号A-718D室。
法定代表人：刘伟宗，常务副总经理。
委托诉讼代理人：严俊，女，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：唐俊，男，该公司工作人员。
上诉人卢云晶与被上诉人上海川哲国际贸易有限公司（以下简称川哲公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初84571号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人卢云晶请求：撤销原判，改判判决其与被上诉人川哲公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。其的主要理由为：其不存在任何旷工行为，其均履行了请假手续，并得到了川哲公司的认可。其认为川哲公司系违法解除劳动合同，故要求川哲公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
被上诉人川哲公司则不接受上诉人卢云晶的上诉请求，表示原审无误，应予维持。
原审法院认定事实如下：
卢云晶于2014年12月8日进入川哲公司工作，双方签订了期限为2014年12月8日至2017年12月7日的劳动合同，约定卢云晶担任行政人事总监职务，每月基本工资17,500元、绩效奖金7,500元。2016年7月29日川哲公司出具解除劳动合同通知书，载明“你（即卢云晶）于2014年12月8日入职于上海川哲国际贸易有限公司，劳动合同中所签订的工作岗位为行政人事总监。因你入司后不到2个月怀孕，病假申请自2015年6月12日起至2015年10月8日，但没有提供原始正规医院挂号单、诊断证明（病历）及病假条，2015年10月9日至2015年11月12日生育前无任何请假手续。你于2015年11月13日剖腹生产，生育后休产假期间也未及时提供任何生育证明材料给到公司登记备案，产假结束后也未与公司取得联系提出书面哺乳期工作困难申请，自产假结束至今你未在本公司就职，未按正常考勤时间上岗出勤。根据本公司2015年6月1日生效颁布的《考勤与休假管理制度（川哲）》，你已严重违反了公司规章制度，依据《考勤与休假管理制度（川哲）》中三、3、3）款规定：未履行有效请假手续或请假未获批准，该工作日视为旷工；旷工属员工严重违纪行为，旷工按日工资的3倍扣发；一年内累计旷工3日者，公司有权解除与其签订的劳动合同。经公司管理层商议，现具体决定如下：你因严重违反单位规章制度的情况，你与公司2014年12月8日签订的为期三年的劳动合同书于2016年7月31日解除，劳动关系同时解除”。为此，卢云晶于2016年9月8日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求恢复卢云晶、川哲公司之间的劳动关系，继续履行劳动合同。经仲裁，裁决对卢云晶的请求不予支持。卢云晶不服，遂向原审法院提出起诉。要求：判令卢云晶与川哲公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。原审审理中，卢云晶增加诉讼请求：1、判决川哲公司按照25,000元/月的标准支付卢云晶2016年8月1日至劳动关系恢复之日的工资；2、判令川哲公司支付卢云晶2016年3月1日至2016年7月31日的哺乳假工资100,000元。
原审法院另认定，川哲公司制定的《考勤与休假管理制度》第三条规定，“任何类别的请假或出差申请都通过OA系统申请，不同权限的审批人员进行批准，以完结为准。未发送流程或流程未审批完结即擅自执行者，按旷工处理。……未履行有效请假手续或请假未获批准，该工作日视为旷工；旷工属员工严重违纪行为，旷工按日工资的3倍扣发；一年内累计旷工3日者，公司有权解除与其签订的劳动合同”。第四条规定，“……正常生育者，给产假98天；其中产前可以休假15天，产后83天；难产有医院证明的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假按自然天数计算。年满24周岁已婚女员工初育为晚育，另享有30天奖励假期”。
原审中，双方当事人争议的事实如下：卢云晶主张其正常出勤至2015年6月11日，2015年6月12日至2015年10月10日期间卢云晶请病假；2015年9月25日卢云晶赴美国待产，临走时向公司的人事及总经理请假（因赴美国，该期间在国内无法开具病假单，故一并申请生育后的哺乳假）；2015年10月11日至2015年11月12日期间没有病假单；2015年11月13日，卢云晶在美国生产；卢云晶于2015年12月底回国；2016年3月卢云晶联系川哲公司法定代表人刘伟宗，希望尽快返岗上班，刘伟宗表示要求卢云晶在2016年6月至公司面谈，在面谈前的2016年5月底，因卢云晶自身的情况，卢云晶希望延长哺乳期，因此向刘伟宗提出延长哺乳假的申请，刘伟宗予以同意。为此，卢云晶提供其与川哲公司人事童某的微信聊天记录3页、与川哲公司总会计师张某微信聊天记录、2016年5月31日与川哲公司总经理刘伟宗的微信聊天记录及川哲公司公司工作群微信聊天记录3页。川哲公司表示，卢云晶提供的上述证据不符合证据形式，不予认可。因卢云晶无法当庭演示上述电子证据原件，故原审法院对上述证据的真实性不予确认。
原审法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，卢云晶主张其已向川哲公司申请病假、产假及哺乳假，川哲公司均表示同意。但卢云晶对此未提供确凿证据予以佐证，难以采信。诚如卢云晶所述，其于2015年11月13日生育，根据川哲公司制定的《考勤与休假管理制度》的规定，其产假最迟至2016年3月应享受完毕。现卢云晶自2016年4月起既未正常出勤工作，亦未按照川哲公司规章制度规定履行请假手续，其行为已构成旷工。川哲公司根据其制定的关于“一年内累计旷工3日者，公司有权解除与其签订的劳动合同”的规章制度规定，解除与卢云晶的劳动合同，并无不妥，予以采信。对卢云晶要求与川哲公司恢复劳动关系、继续履行劳动合同的诉讼请求，不予支持。
关于卢云晶要求川哲公司按照25,000元/月的标准支付2016年8月1日至劳动关系恢复之日的工资及2016年3月1日至2016年7月31日的哺乳假工资100,000元的诉讼请求，未经仲裁前置程序，不予处理。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定判决：驳回卢云晶要求与川哲公司恢复劳动关系、继续履行劳动合同的诉讼请求。案件受理费10元减半计5元，免予收取。
双方当事人在本院二审中均未提供新的证据。
经本院审理查明，原审判决认定的事实正确，本院依法予以确认。
本院另查明，上诉人卢云晶原审陈述：2015年6月12日至2015年10月10日期间其请求病假，均有书面病假单，2015年9月25日其赴美国，10月10日至劳动合同解除前之后没有书面的病假单。以上事实由原审审理笔录予以佐证。
本院认为：被上诉人川哲公司《考勤与休假管理制度》第三条规定：未履行有效请假手续或请假未获批准，该工作日视为旷工；旷工属员工严重违纪行为；一年内累计旷工3日者，公司有权解除与其签订的劳动合同。从本案查明的事实可以认定，2015年11月13日，卢云晶在美国生产，其产假最迟至2016年3月期限届满，但卢云晶自2016年4月起未履行规定的请假手续，且其亦未提供确实充分的证据证明其未正常出勤工作得到川哲公司的批准。鉴于此，本院认定川哲公司以卢云晶严重违反单位规章制度为由解除与卢云晶的劳动关系并无不当。卢云晶要求川哲公司与其恢复劳动关系，继续履行劳动合同的上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人卢云晶负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱鸿
代理审判员 王骥
代理审判员 顾颖
二〇一七年六月二十日
书 记 员 胡莹
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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