北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第09965号
上诉人（原审被告）上海笛瑟服饰有限公司，住所地上海市闵行区虹中路45号。
法定代表人白建新，董事长。
委托代理人孙明杰，女，1978年10月4日出生。
委托代理人王奇兵，北京京平律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王凡，女，1986年4月17日出生。
委托代理人何宏杰，天津景纳律师事务所律师。
上诉人上海笛瑟服饰有限公司（以下简称上海笛瑟公司）因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2013）东民初字第14568号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2013年11月，王凡诉至原审法院称：我于2006年7月27日至2013年3月6日期间在上海笛瑟公司工作，职务为督导，月工资3000元。工作期间上海笛瑟公司未给我缴纳社会保险，也未支付解除劳动关系经济补偿金。现我起诉至法院要求上海笛瑟公司：1、支付2006年7月27日至2013年3月6日期间的解除劳动关系经济补偿金22500元；2、支付2006年7月27日至2013年3月6日期间的养老保险补偿30000元及失业保险补偿10000元；3、支付2006年7月27日至2013年3月6日期间年休假工资6895元；4、支付2006年7月27日至2013年3月6日期间休息日加班工资114732.8元，法定节假日加班工资18202.8元；5、支付2011年4月至2011年6月生育津贴9000元；6、支付2010年10月至2011年3月、2011年7月至2012年5月基本生活费18900元；7、诉讼费由上海笛瑟公司承担。
上海笛瑟公司辩称：1、王凡是2012年5月21日入职我公司，2013年3月7日收到王凡的解除劳动关系通知书；2、保险补偿金问题，我公司委托其他公司为我公司员工缴纳保险，但王凡未提供相应材料，所以我公司无法为王凡缴纳保险；3、王凡是2012年5月21日入职我公司，未满一年，无需支付年假工资；4、王凡属于内部业务督导，不存在加班情况，一天不超过7个小时，每周休息两天；5、王凡生产期间不在我公司任职，所以不同意王凡的第5项诉讼请求；6、2012年5月21日王凡入职我公司，所以不同意支付其基本生活费。我公司的相关材料只保存两年。故不同意王凡全部诉讼请求。
原审法院经审理认为：本案争议的焦点为王凡与上海笛瑟公司建立劳动关系的时间。王凡主张其于2006年7月27日入职上海笛瑟公司。上海笛瑟公司在庭审中亦认可王凡曾于2006年7月到其公司工作，另主张王凡已于2009年12月离职，其2012年5月21日的入职系重新入职；但上海笛瑟公司并未就该项主张提供相关证据。上海笛瑟公司向法院提交的2012年6月1日签订的劳动合同封皮上载的签订类型为第3次续签。上海笛瑟公司虽主张“第3次续签”系王凡自行书写，但作为合同相对方的用人单位，亦负有审核劳动合同填写情况的义务；现上海笛瑟公司已经在合同上加盖了公章，表示对合同内容的认可。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法院对王凡提出的2006年7月27日入职上海笛瑟公司的主张，予以采信；对上海笛瑟公司提出的王凡2009年12月离职后再次重新入职的主张，不予采信。王凡主张其工资组成为每月2500元另加业务提成，但王凡并未向法院提交其应获提成具体数额的相关证据，法院对其月工资3000元的主张，不予采信。
因上海笛瑟公司未依法为王凡缴纳社会保险，现王凡以上海笛瑟公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并要求其公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，理由正当，法院予以支持；对于经济补偿金的具体数额，法院将予以另行核算。王凡要求上海笛瑟公司支付其2006年7月27日至2011年6月30日期间养老保险待遇损失补偿金及失业保险一次性生活补助补偿金的诉讼请求，亦有法律依据，法院予以支持；对上述补偿金具体数额，以法院核算为准。2011年7月1日之后的社会保险问题，应由社会保险经办机构依法处理，法院不予涉及。
上海笛瑟公司未提交其公司已经安排王凡休年休假的证据，应当支付其未休年休假工资。因用人单位仅就劳动者提起劳动争议仲裁申请前二年的工资支付记录负有保存义务，故法院对于王凡2011年3月7日至2013年3月6日期间未休年休假工资的诉讼请求，予以支持，具体数额，由法院根据其工作年限予以核算，且核算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。对于2011年3月6日之前的未休年休假工资，因王凡未提交证据证明上海笛瑟公司未支付其未休年休假工资及其未享受年休假待遇，法院不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王凡未提交其存在加班事实的证据，现其要求上海笛瑟公司支付加班工资，缺乏证据，法院不予支持。
生育保险按属地原则组织，生育保险的缴纳具有地域属性，上海笛瑟公司应依法在劳动合同履行地为王凡缴纳社会保险；但《北京市企业职工生育保险规定》第二条之规定：“本规定适用于本市行政区域内的城镇各类企业和与之形成劳动关系的具有本市常住户口的职工。”，而王凡的户籍地为河北省高碑店市，故王凡无法在北京市享受生育保险待遇。现王凡要求上海笛瑟公司支付生育津贴的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持。
根据王凡自述其2010年10月回家准备生育直至2012年5月底，此间王凡未给上海笛瑟公司提供劳动；但用人单位应当保障劳动者的基本生活条件，现王凡要求上海笛瑟公司支付2010年10月至2011年3月及2011年7月至2012年5月基本生活费的诉讼请求，符合法律规定，法院予以支持；对具体数额，法院将依据王凡提交的银行对账单予以重新核算。据此，原审法院于2014年7月作出判决：一、自判决生效之日起七日内，上海笛瑟服饰有限公司支付王凡解除劳动关系经济补偿金人民币一万九千四百五十七元整；二、自判决生效之日起七日内，上海笛瑟服饰有限公司支付王凡养老保险待遇损失补偿金人民币七千六百九十元七角及失业保险一次性生活补助补偿金人民币三千六百四十元整；三、自判决生效之日起七日内，上海笛瑟服饰有限公司支付王凡二〇一一年三月七日至二〇一三年三月六日期间未休年休假工资人民币一千三百四十九元整；四、自判决生效之日起七日内，上海笛瑟服饰有限公司支付王凡二〇一〇年十月至二〇一一年三月及二〇一一年七月至二〇一二年五月基本生活费人民币一万三千一百九十四元整；五、驳回王凡的其他诉讼请求。
原审判决后，上海笛瑟公司不服，上诉至本院称：原审法院认定事实不清，王凡提交的2010年1月1日至2012年12月31日的劳动合同系伪造，2010年10月至2012年4月王凡没有在我公司上班。因此请求二审法院撤销原判，依法按照王凡实际工作年限重新计算改判经济补偿金及养老保险、失业保险补偿金，并改判上海笛瑟公司不支付王凡未休年休假工资和基本生活费。王凡同意原判。
经审理查明：王凡主张其于2006年7月27日入职上海笛瑟公司工作，工资标准为每月2500元另加提成，工资支付方式为下发薪。王凡于2011年4月10日生产。王凡称其于2010年10月回家准备生育，生产后在家休产假，直至2012年6月回到上海笛瑟公司继续工作并重新续签了劳动合同。王凡主张2010年10月至2012年6月期间其系休产假，但未提交证据证明其履行了请假手续。上海笛瑟公司主张王凡曾于2006年7月到其公司工作，在原审中其公司主张王凡于2009年12月离职，在本院审理中又称王凡于2010年10月离职。上海笛瑟公司称并不知道王凡的生育情况，对于离职的相关资料已经无法找到，其公司对相关资料仅保存二年，因此无法提交王凡离职的证据。上海笛瑟公司提交了工资条，欲证明王凡的入职时间；该工资条上载明：2012年度，期间6，次数1，应发金额合计2500元，实发合计2500元。王凡对该工资条显示的数额认可，不认可证明目的。
王凡向法院提交了督导服务证、银行对账单、2010年1月1日签订的劳动合同，欲证明与上海笛瑟公司存在劳动关系。其中，劳动合同上载：签订日期为2010年1月1日；第2次续签；合同期限自2010年1月1日至2012年12月31日；王凡在君太商场担任店长岗位工作；月薪为1000元。该合同甲方处加盖有“上海笛瑟公司服饰有限公司”字样的印文，该枚印文中心为一枚“五角星”形图案。银行对账单中显示2010年最后一次工资交易记录为2010年11月10日，金额为540元。上海笛瑟公司认可督导服务证，认可银行对账单的真实性；对于2010年1月1日签订的劳动合同不认可，并称该合同是最新版的劳动合同，上面加盖的公章系其公司北京分公司的公章，是不应加盖在劳动合同上面的，其公司2010年的劳动合同不是该样式，且均盖有骑缝章。对此，上海笛瑟公司提交了一份双方于2012年6月1日签订的劳动合同，该合同上载：签订类型为第3次续签；期限自2012年5月31日至2015年6月30日；王凡在业务部门担任督导岗位工作；月薪为2500元。该合同甲方处加盖有“上海笛瑟公司服饰有限公司”中英字样的印文。上海笛瑟公司主张其提交的劳动合同封皮上所载的“签订类型为第3次续签”系王凡自行书写。王凡认可上海笛瑟公司提交的该合同。
另查，王凡以上海笛瑟公司未为其缴纳社会保险、未签订劳动合同及未支付未休年休假工资为由，于2013年3月6日向上海笛瑟公司邮寄了解除劳动关系通知书，上海笛瑟公司认可于2013年3月6日收到上述通知书。上海笛瑟公司认可未为王凡缴纳社会保险，但主张王凡没有上交相关材料，导致其公司无法为其缴纳保险及公积金，对此提交了一份联络函予以证明。该联络函上载：北京公司内部员工：“王×、孙×、孙×1、张×、付×、王凡等6人。在公司工作多年，为了让员工能更好的服务公司。留住优秀的员工。根据相关规定请于2012年12月给予增加住房基金补贴，缴费基数（1869）的12％由个人承担。12％由公司承担；金额为224元。特此申请。北京分公司，2012年12月3日。”王凡认可该联络函的真实性，称上海笛瑟公司给其看过该函，这是公司通知缴纳住房公积金的函件，此外可以看出其本人已在上海笛瑟公司工作多年。另，王凡的户籍性质为河北省高碑店市农业户口。
原审审理中，上海笛瑟公司曾对王凡所提交的2010年1月1日签订的劳动合同加盖的印章印文提出同一性鉴定；后经法院到上海市工商行政管理局闵行分局及上海市公安局闵行分局核实印章鉴式备案登记后，上海笛瑟公司认为备案登记的样式与王凡提交的劳动合同中公章样式明显不一致，没有鉴定的必要，撤回上述鉴定申请。
王凡曾向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2013年3月12日，北京市西城区劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书。王凡不服，起诉至原审法院。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、银行对账单、解除劳动关系通知书、EMS快递单、联络函、工资条、常住人口登记卡、工商登记资料、京西劳仲通字（2013）第284-287号不予受理通知书、（2013）西民初字第8700号民事裁定书等在案佐证。
本院认为：王凡主张其于2006年7月27日入职上海笛瑟公司，上海笛瑟公司亦认可王凡曾于2006年7月到其公司工作，但其公司主张王凡随后离职，直至2012年5月重新入职，但对于王凡离职的时间，上海笛瑟公司未提交证据予以证明，且其公司在原审陈述王凡于2009年12月离职，在本院审理中又称是2010年10月离职，陈述存在不一致的情况；上海笛瑟公司提交的2012年6月1日签订的劳动合同载明签订类型为第3次续签，与上海笛瑟公司主张的王凡重新入职存在矛盾，对此上海笛瑟公司主张“第3次续签”系王凡自行书写，但上海笛瑟公司在合同上加盖了公章，表示对合同内容的认可。综上，对上海笛瑟公司主张王凡2012年5月系重新入职的意见本院不予采纳。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一款第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。上海笛瑟公司未依法为王凡缴纳社会保险，王凡于2013年3月6日以此作为解除理由之一提出解除劳动关系并要求上海笛瑟公司支付经济补偿金，符合法律规定，上海笛瑟公司应支付解除劳动合同经济补偿金，原审法院支持王凡解除劳动合同经济补偿金的请求无误，但计算经济补偿金的年限应自2008年1月1日起，原审法院对此处理有误，本院予以调整。
王凡要求上海笛瑟公司支付其2006年7月27日至2011年6月30日期间养老保险待遇损失补偿金及失业保险一次性生活补助补偿金的诉讼请求，于法有据，原审法院予以支持亦无不妥。
《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。王凡自述其2010年10月回家准备生育直至2012年5月底，并主张此期间其系休产假，但其此期间远超过法定产假天数，并且王凡未提交证据证明其履行了请假手续，比照《职工带薪年休假条例》第四条之规定，本院认为王凡2011年及2012年的未休年休假工资不应支持。上海笛瑟公司未提交证据证明其公司已经安排王凡休2013年的年休假，应当支付王凡未休年休假工资，但2013年的未休年休假折算的天数不足1天，上海笛瑟公司无需支付。原审法院未考虑王凡产假后长期未上班但其无法说明休假原因的实际情况，支持王凡2011年3月7日至2013年3月6日期间未休年休假工资有误，本院予以调整。
王凡要求上海笛瑟公司支付2010年10月至2011年3月及2011年7月至2012年5月基本生活费，虽该期间王凡未为上海笛瑟公司提供劳动，但上海笛瑟公司并未与王凡解除劳动合同，上海笛瑟公司作为用人单位应保障劳动者的基本生活条件，原审法院支持王凡此期间的基本生活费并无不当。
综上，原判决部分有误，本院予以调整。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《职工带薪年休假条例》第四条之规定，本院判决如下：
一、维持北京市东城区人民法院（2013）东民初字第14568号民事判决第二、四项。
二、撤销北京市东城区人民法院（2013）东民初字第14568号民事判决第三、五项。
三、变更北京市东城区人民法院（2013）东民初字第14568号民事判决第一项为：自本判决生效之日起七日内，上海笛瑟服饰有限公司支付王凡解除劳动关系经济补偿金人民币一万四千二百六十八元八角二分。
四、驳回王凡的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由上海笛瑟服饰有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳原审法院）；二审案件受理费10元，由上海笛瑟服饰有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
代理审判员 张 洁
代理审判员 闫 科
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 高 媛