安徽省淮南市田家庵区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0403民初4300号
原告：安徽天筑建设（集团）有限公司，住所地安徽省阜阳市颍州区奎星路17号，统一社会信用代码913412007049747864（1-6）。
法定代表人：王颍洲，该公司董事长。
委托诉讼代理人：蔡国俊，安徽健友律师事务所律师。
被告：卢兴付，男，1967年2月15日出生，汉族，住安徽省金寨县。
委托诉讼代理人：查巧珍，安徽公众律师事务所律师。
原告安徽天筑建设（集团）有限公司（以下简称天筑建设公司）与被告卢兴付劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月25日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天筑建设公司的委托诉讼代理人蔡国俊、被告卢兴付的委托诉讼代理人查巧珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天筑建设公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不应支付被告停工留薪期工资23814元、一次性伤残就业补助金70302.45元、护理费10789.73元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告卢兴付就原、被告之间的劳动争议纠纷向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委员会于2016年7月6日作出（2016）淮劳人仲字第48号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告各项工伤保险待遇合计104906.18元。原告不服该裁决，依法起诉。被告主张的各项工伤保险待遇标准过高，无事实和法律依据。首先，被告的工资标准并非如其所述，亦未提供任何证据证明其确切工资标准，仲裁裁决认定被告工资每月3969元错误。同时，认定6个月停工留薪期也是错误的，被告从受伤到伤残评定的时间并没有6个月。其次，根据《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条规定，一次性伤残就业补助金的标准，八级伤残为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。原告的企业类型属于私营单位，2015年淮南市私营单位就业人员的月平均工资是2284.92元，应该以2284.92元／月的平均工资标准来计算一次性伤残就业补助金。再次，根据《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期或工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在被告未提供任何证据证明其需要护理情况下，淮南市劳动人事争议仲裁委员会以2014年淮南市职工月平均工资4934.33元标准来计算护理费，显然是错误的。即使计算护理费，也应该按照2015年度淮南市居民服务业平均工资3475.17元／月的标准来计算。同时，护理时间也认定错误，根据淮南市工伤生育保险管理中心核定的住院为58天而非82天。
被告卢兴付辩称：原仲裁裁决适用法律清楚、正确。被告从事的是建筑行业，被告工资表收条证明在原告处，原告在仲裁时并没有提供证据来否认被告工资不是3969元每月，根据安徽建筑行业平均工资3969.33元，我们是按照建筑行业平均工资主张。停工留薪期工伤保险条例规定。伤残就业补助标准按照2284.92元，违背法律规定。安徽实施工伤条例办法规定，一次性八级伤残15个月的平均工资，被告应当是15个月×4686.83元，是淮南职工2016年月平均工资，一审仲裁是正确的。护理标准是统筹地区上年度月平均工资80%。原告58天的住院是社保中心说的，并不能对于被告受伤的客观事实，我们提供的病历是82天。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的营业执照、仲裁裁决书、身份证、工伤认定决定书、职工因工致残程度（等级）证明书、出院小结、门诊病历等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
1.天筑建设公司提交的住院伙食补助费支付核定表复印件1份，证明：经淮南市工伤生育保险管理中心核定，被告的住院天数为58天。卢兴付质证意见：真实性无异议，关联性有异议，社保部门报销不能适用本案。本院认证意见：该支付核定表是淮南市工伤生育保险管理中心在审核卢兴付2015年9月3日至10月31日期间住院伙食补助费时作出，不能作为确定卢兴付住院天数的依据。本院以卢兴付住院病历记载，确定其住院天数是82天。对天筑建设公司证明观点，本院不予确认。
2.卢兴付提交的解除劳动合同证明书复印件1份，证明：原告与被告已解除劳动合同。天筑公司质证意见：真实性有异议，没有原件，请法院对真实性核实。本院认证意见：对卢兴付证明观点，本院予以确认。
3.卢兴付提交的淮南市第一人民医院门诊收据1份，证明：被告自己支付的检查费用。天筑公司质证意见：票据与本案无关，三性均有异议，跟被告手术的医院不是同一医院。本院认证意见：该门诊收据，没有病历或者诊断证明予以印证，本院不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：卢兴付原在天筑建设公司从事木工工作，于2015年9月3日在施工中受伤，造成L1椎体压缩性骨折。2015年10月20日，淮南市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定卢兴付属于工伤。2016年2月16日，淮南市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，卢兴付劳动功能障碍为八级。2016年4月18日，天筑建设公司向卢兴付出具解除劳动合同证明书，双方协商决定自愿解除劳动合同。随后，卢兴付向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求天筑建设公司支付其工伤待遇112892.83元（停工留薪期工资23814元，住院护理费15063.88元，一次性伤残就业补助金74014.95元）。2016年7月6日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）淮劳人仲案字第48号仲裁裁决，裁决：被申请人天筑公司于本裁决生效之日起10日内支付申请人卢兴付停工留薪期工资23814元，一次性伤残就业补助金70302.45元，护理费10789.73元。
另查明：2014年度、2015年度，淮南市职工月平均工资分别是4934.33元、4686.83元。2015年度，安徽省建筑行业月平均工资是3969.33元。
本院认为，我国《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，卢兴付的伤情为L1椎体压缩性骨折，对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，卢兴付的停工留薪期应当确定为6个月，即2015年9月至2016年2月。另据该三十三条规定，××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，针对卢兴付工伤前即2014年9月至2015年8月的工资收入，原、被告双方在庭审中均未提交证据证明，致使卢兴付工伤前原工资福利待遇无法查明。《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。本案中，天筑建设公司不向法庭提供卢兴付工资收入方面证据，应承担举证不利的法律后果。现卢兴付主张天筑建设公司支付其停工留薪期工资23814元，是以安徽省建筑行业职工2015年度月平均工资3969.33元为标准，计算6个月，符合本案证据状况。天筑建设公司诉请不支付卢兴付停工留薪期工资23814元，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
我国《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性伤残就业补助金的标准：八级伤残为15个月。本案中，卢兴付劳动功能障碍被鉴定为八级，淮南市2015年度职工月平均工资是4686.83元。根据上述规定，天筑建设公司应支付卢兴付一次性伤残就业补助金的数额为4686.83元×15个月，即70302.45元。天筑建设公司诉请不支付卢兴付一次性伤残就业补助金70302.45元，没有事实及法律依据，本院亦不予支持。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。经查，淮南市2014年度职工月平均工资是4934.33元，卢兴付因工伤住院治疗共计82天。根据上述规定，天筑建设公司应支付卢兴付护理费是4934.33元×80%÷30天×82天，即10789.73元。天筑建设公司诉请不支付卢兴付护理费10789.73元，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条，参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、《安徽省工资支付规定》第十一条规定，判决如下：
一、原告安徽天筑建设（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告卢兴付停工留薪期工资23814元、一次性伤残就业补助金70302.45元、护理费10789.73元，合计104906.18元；
二、驳回原告安徽天筑建设（集团）有限公司的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由安徽天筑建设（集团）有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
代理审判员 钮晓凤
二〇一六年十月二十五日
书 记 员 姚 祺
附：相关法律条文
《工伤保险条例》
第三十三条××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
《安徽省工资支付规定》
第十一条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。
自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。