山东省广饶县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0523民初2987号
原告：鲍德华，男，1976年4月15日出生，汉族，工人，现住广饶县。
被告：东营市益华橡塑有限公司，住所地：广饶县大王镇苏庙村。
法定代表人：李会涛，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王作稳，山东众成清泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：苏焕涛，男，1969年3月5日，现住山东省广饶县，该公司职工。
原告鲍德华与被告东营市益华橡塑有限公司（以下简称“益华公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鲍德华到庭参加诉讼，被告益华公司委托诉讼代理人王作稳和苏焕涛（第一次庭审）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鲍德华向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告工资147000元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2013年7月8日至2015年6月8日期间，一直在被告财务部门工作，双方书面约定：2013年7月8日至2014年12月31日期间，被告每月25日按照每月10000元工资支付给原告，自2015年1月1日至2015年5月31日，被告每月25日按照每月20800元工资支付给原告。但原告自2013年7月8日进入被告公司后，被告每月仅按照5000元工资支付给原告到2015年3月份，在2014年底，被告一次性支付原告工资20000元，剩余工资159000元被告未再支付给原告，扣除原告在被告处的借款12000元，剩余147000元经原告多次催要，被告以各种理由拖延。为维护原告合法权益，诉至法院，请求依法裁判。
被告益华公司辩称，原告提起本案诉讼所依据的证据材料是其利用其职务之便伪造的，现被告不欠原告工资，现请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告鲍德华为支持其诉讼请求，向本院提交了简易劳动合同2份、欠条2份、未支付工资统计表1份、短信材料12份（原件存于手机上），拟证明原告曾经在被告财务岗位工作，并明确约定了工资的数额及支付时间，至原告起诉，被告尚欠原告工资147000元，通过短信，曾向被告索要工资。
被告益华公司质证为对两份欠条和简易劳动合同的真实性不予认可，该四份证据上被告公章和法人私章，都是原告担任财务经理并利用管理公章的便利，私自加盖上的，简易劳动合同从内容上看也不符合常理，所有的劳动条款均不利于劳动单位，完全体现的是劳动者的利益，没有任何用人单位会与劳动者订立如此权利义务失衡的合同。另外，该合同的第七条中记载，涂改或未经授权代签无效，在两份合同中，均没有被告法定代表人签字，也没有授权代表签字，显然，该合同依据合同内容也是无效的。对于两份欠条从内容上看也不符合常理，该两份欠条中日期均是打印后手写填上去的，既然选择了打印，日期又是空白，显然不符合常理，另外，在欠条上也没有被告任何工作人员签字，在双方劳动关系存续期间，用人单位给劳动者出具劳动欠条也不符合常理，基于以上事实，虽然该证据上加盖了被告的公章，但是该证据不能证实被告欠原告的工资。对短信内容，该组证据无法与手机原件核对不完整，短信上手机号是被告法人的，不能够证实该证据的真实性，也不能证实原告与被告法定代表人之间的短信往来，从短信内容来看，原告从来没有提到被告所欠工资的数额，该短信中的对方也没有明确的承认欠原告的工资数额，被告现承认欠原告的工资，但仅欠原告三个月工资15000元，而并非原告主张的147000元
被告益华公司为支持其抗辩主张，向本院提交了以下证据并经原告质证：
证据一，工资表3份、银行网银交易明细4份、证明1份，拟证明，被告与原告之间确定的工资数额5000元，被告一直按5000元的标准向原告支付劳动报酬，其中2015年3月份之前的工资已全部结清，该组证据还能证实原告在被告处所担任的职务，并且原告一直保管被告的财务章和法人章，原告具有使用该公章的便利。
原告质证为对工资表上所体现的应发5000元工资不予认可，按简易合同上是10000元，发工资是按5000元发的，对银行交易明细无异议，与实领工资相符，与应发工资不符，被告只是提交了2015年1月份到3月份工资表，工资表上应发5000元与简易劳动合同不符，对证明提出以下几点异议：一、与事实不符，被告没有给我授权保管财务章、法人章、公章；二、公司的公章、财务章、法人章都由出纳保管；三、2014年年底前原告都在广饶银座君睿大厦公司办公室工作，除非业务情况，均没有机会接触到财务章、法人章、公章，有业务需求时都去被告所在地公司财务去盖章；四、证明上没有落款时间，显然是违背常理的证明，因此对此证明不予认可。
证据二，公司印章使用登记表复印件1份，拟证明原告曾经将印章带走的事实，原告存在自己加盖印章的可能性，制作劳动合同。
原告质证为对复印件中2015年1月26日、2月3日和2月16日的签名不予认可，不是我签的，2月5日是我签的，但是每次带走印章都是两个人。
第一次庭审过程中，被告对原告提交的证据一中的欠条和简易劳动合同不予认可，提出了司法鉴定，要求对原告提交的两份《简易劳动合同》上落款时间与该证据上文字及印章形成时间是否相符，或者两份《简易劳动合同》文字及印章形成时间进行鉴定，对原告提交的两份欠条上落款时间与该证据上文字及印章形成时间是否相符，或者两份欠条上文字及印章形成时间进行鉴定，后被告未按本院技术室指定的期间缴纳鉴定费用，该鉴定被技术室退回。
庭审过程中，本院对原、被告提交的证据进行了审查，被告对原告提交的简易劳动合同和欠条有异议，但并未提交相关证据予以反驳，虽提出司法鉴定但后被退回，所以本院对简易劳动合同和欠条的真实性予以认可，被告虽对短信内容有异议，但是对记载短信内容的手机号无异议，本院对该证据予以认可，未支付工资统计表上未有被告签章，所以本院对该证据不予认可。原告对被告提交的证据一中的工资表和银行网银交易明细真实性无异议，本院对该两份证据的真实性予以认可，原告对证明有异议，无其他证据与该证明佐证原告负责保管公司章、法人章和财务章，所以本院对证明不予认可；原告对被告提交的证据二中2015年2月5日签名无异议，对其他签名有异议，但有原告签名的日期与原告提交证据一简易劳动合同和欠条落款时间不能一一对应，所以对被告的证明目的不予采信。
经审理查明，原告鲍德华于2013年7月8日到被告处工作，从事财务工作，工作内容为财务管理及融资；2013年7月10日，双方签订简易劳动合同一份，约定自2013年7月8日起至2014年12月31日，原告在被告处从事财务工作，月工资为10000元，每月25日支付，合同履行期间，被告每月为原告发放工资5000元，发至2014年9月份，2015年3月5日，被告为原告出具欠条一份，载明截止2014年12月31日欠原告工资105000元，但出具欠条时未扣除被告已支付的1012月每月5000元共计15000元及2014年年底被告支付的工资20000元，所以该欠条实际欠款为70000元；2014年12月31日，双方再次签订简易劳动合同一份，约定自2015年1月1日起至2015年5月31日，原告在被告处从事财务工作，月工资为20800元，每月25日支付，合同履行期间，被告未支付原告工资，2015年6月2日被告为原告出具欠条一份，载明自2015年1月1日至2015年5月31日被告欠原告工资104000元，2015年6月2日被告支付原告工资5000元，2015年8月4日被告支付原告工资5000元，2016年2月2日被告支付原告工资5000元，所以该欠条实际欠款为89000元；原告在被告工作期间，向被告借款12000元，原告同意从被告所欠工资中扣除。被告所欠原告的工资，至今未支付。
本院认为，劳动者合法的权益受法律保护。根据原、被告提交的证据及庭审查明的事实可以认定，原告鲍德华与被告益华公司存在劳动合同关系，原告按照被告安排在被告处工作，被告即应依约按时足额向原告发放工资报酬，现双方的劳动合同已经到期，被告尚欠原告工作期间的劳动报酬，被告为原告出具的欠条足以证明被告所欠工资及数额，后经原告多次催要，被告至今未支付工资，已构成违约，故原告要求被告支付所欠工资147000元的诉讼请求，本院予以支持；原告认可工作期间向原告借款12000元，并同意从所欠工资中扣除，本院予以认可。被告虽抗辩所欠工资数额过高，并对原告提交的简易劳动合同和欠条不予认可并提出司法鉴定，但因未缴纳费用而被退回，也未提交其他证据予以证明其主张，所以本院对被告的抗辩主张不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条之规定，判决如下：
被告东营市益华橡塑有限公司于本判决生效后十日内支付原告鲍德华工资147000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由东营市益华橡塑有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审判员 李 成
二〇一七年三月十五日
书记员 曹梦琦
附：本判决引用的法律条文
《中华人民共和国民法通则》
第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。
《中华人民共和国合同法》
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。