湖北省大冶市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂大冶民初字第03256号
原告胡长庚。
被告黄石市飞云水泥有限公司，住所地：湖北省黄石市开发区汪仁镇。
法定代表人林培元，董事长。
委托诉讼代理人石玉芳，该公司工作人员。
委托诉讼代理人程国宏，大冶市汪仁法律服务所法律工作者。
原告胡长庚与被告黄石市飞云水泥有限公司（以下简称飞云水泥公司）劳动争议一案，本院于2015年9月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告胡长庚、被告的委托代理人石玉芳、程国宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.请求被告给付原告二倍工资21万元；2.请求被告给付原告额外一个月工资2万元；3.请求被告支付原告经济补偿金8400元；4.请求被告给付原告欠发的工资7333元。事实和理由：2014年6月19日，原告到被告生产技术部担任工程师。2015年5月6日，被告法定代表人助理石玉芳口头通知原告从次日起不需要再去上班。被告未与原告签订书面劳动合同，根据劳动合同法第八十二条的规定，被告应支付原告应支付而未支付的二倍工资21万元。根据劳动合同法第四十条的规定，被告未提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同关系，应额外支付原告一个月工资2万元。根据劳动合同法第四十六条第三款规定，被告应向原告支付经济补偿。根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿的标准为本地区上年度职工月平均工资（约2800元）的三倍，因此，被告应支付原告经济补偿8400元。原告于2015年4月26日至同年5月6日期间的工资，被告至今尚未支付，应支付给原告。上述四项合计245733元，被告应支付给原告。另外，仲裁委作出的仲裁裁决未查明客观事实。原告有工作牌为证，但仲裁委仅认定原告为技术顾问。我与黄石成美建材有限公司（以下简称成美建材公司）已于2014年6月底解除劳动合同，仲裁委未予查明。被告的大部分员工都知道老板承诺我的年薪是50万元，但仲裁委仅认定为被告口头承诺原告每月2万元。成美建材公司法定代表人林玉茂的证言内容，原告不清楚，但林玉茂与被告法定代表人林培元有利害关系，其证言无效，应当回避，且林玉茂对我离开其公司早就恼羞成怒。根据劳动争议调解仲裁法第六条的规定，考勤记录应由被告提供。被告公司门口以及原告工作出入最多的中控室及其外部走廊均有监控录像。被告不提供上述证据，应承担不利后果。我从成美建材公司离职后，每天在被告处工作八个小时，与被告从临时劳务关系转变为了正式劳动关系，我曾多次要求被告签订劳动合同、缴纳社会养老保险未果。我与被告管理人员口头约定年薪50万元，被告每月支付原告2万元，余款年底结清。
被告辩称，一、原告与我公司系非全日制劳务关系，并非劳动关系。1.原告系我公司聘请的技术顾问。2014年5月，我公司与在成美建材公司工作的原告约定：原告利用工作空闲为我公司提供技术指导，我公司一年给付其技术顾问费24万元。同月14日、17日，原告为我公司提供了2份书面生产建议。后原告要求我公司将技术顾问费改为每月支付2万元，我公司同意了这一要求。2.原告是与其他用人单位有正式劳动关系的劳动者。原告于2014年5月25日与成美建材公司签订了为期三年的劳动合同，该公司按月为其支付了工资，可以充分证实与原告形成劳动关系的是成美建材公司，故原告与我公司不可能又形成另一个劳动关系，这是法律禁止的。3.原告为我公司提供的技术服务是非定期、定时性质。根据双方的口头约定，我公司在生产中如有技术问题就通知原告来公司解决，如没有技术问题，原告就不来我公司。因此，原告在我公司不用打考勤，不用每天坐班八小时，不用遵守我公司的规章制度，更没有固定的工作岗位。我公司为其发放出入证仅仅只是为了其出入公司时门卫放行方便。二、原告的请求不符合法律规定，应予驳回。我国劳动合同法规定，用人单位拒不与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付不超过11个月的双倍工资；解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。对于非全日制用工的劳务关系，不存在经济补偿和双倍工资规定。本案中，原告为我公司提供的是技术指导，是技术顾问，是一种非全日制的、临时性的劳务关系，双方没有形成劳动关系，就如同企事业单位聘请财务顾问、法律顾问一样不是劳动关系，原告的用人单位是成美建材公司。因此，原告要求我公司为劳务关系支付双倍报酬及经济补偿，不符合法律规定，应当驳回。我公司是有监控录像的，但数据只能保存2个月，现在数据已经没有了。另外，原告在2014年7月7日向我公司借支1万元，由于财务人员疏忽没有及时扣款，2016年5月份发现时只扣款7333元，尚欠2667元，原告应当偿还。
当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人当庭进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院结合案件事实，综合认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2014年4月，原告胡长庚到黄石成美建材有限公司（以下简称成美建材公司）工作。2014年5月13日，原告经与被告飞云水泥公司管理人员协商，兼职担任该公司技术顾问（技术工程师），被告为方便原告出入该公司，为原告办理了工作牌。2014年5月26日，原告与成美建材公司签订固定期限劳动合同，其中约定：成美建材公司聘用原告从事生产线岗位工作，期限自2015年5月26日起至2017年5月25日止，共3年；未经成美建材公司允许，原告不得在其他单位兼职；工作制度实行标准工时制；工资按每月实际产量任务完成计算，按岗位情况而定，不低于大冶地区最低数。2014年6月，成美建材公司发现原告为被告做兼职技术顾问。2014年6月30日，原告向成美建材公司提出辞职。双方于2014年7月5日办理了离职手续。离职后，原告继续担任被告的技术顾问。2015年5月6日，被告管理人员口头通知原告次日起解除劳务关系。2015年7月17日，原告向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.飞云水泥公司支付从2014年6月18日至2015年5月6日期间，未签订书面劳动合同应支付的二倍工资计21万元；2.飞云公司未提前三十日书面通知解除劳动合同关系应支付其一个月工资2万元；3.支付解除劳动合同经济补偿金8400元；4.支付自2015年4月25日至同年5月5日期间共11天工资7333元。经审理，该仲裁委于2015年9月15日作出黄劳人仲裁字（2015）第242号仲裁裁决书，认为：2014年5月26日，胡长庚与成美建材公司签订《劳动合同书》，合同约定为固定期限三年，证明双方存在劳动关系，且劳动关系尚未解除，飞云水泥公司提供的考勤表中亦无胡长庚的考勤记录；又因胡长庚没有提供相反的证据推翻该事实，并且胡长庚对与飞云水泥公司之间存在劳动关系负有举证责任，如举证不能，将承担不利后果。该仲裁委根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条的规定，裁决驳回胡长庚的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，故而成讼。
另查明，原告在担任被告技术顾问期间，被告通过湖北银行黄石黄金山支行每月支付原告顾问费20000元，但该支行在办理转账时将该款项摘要为工资。另原、被告从未签订过劳动合同，被告亦未对原告记录考勤。
本院认为，原告在成美建材公司工作时与该公司签订了劳动合同，双方成立劳动合同关系。被告为原告发放工作牌，是为方便原告从事劳务期间进出该公司门禁所用。被告每月支付原告的报酬系顾问费，银行虽将该款项摘要为工资，但并不能改变该报酬为顾问费的事实。同时，原告也认可其在兼职担任被告单位技术顾问时，与被告之间为临时劳务关系。原告从成美建材公司离职后继续担任被告的技术顾问，不能认定原、被告之间的劳务关系自动转变为劳动关系，且双方之间从未签订劳动合同，被告从未对原告记录考勤，原告也不能举证证实其在被告单位上班。
综上所述，原告主张其与被告之间存在劳动关系，但不能举出充分的证据证实，应承担举证不能的不利后果，故对原告的该主张，本院不予采纳。原告依该诉讼主张所提出的各项诉讼请求，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第五条第一款之规定，判决如下：
驳回原告胡长庚的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告胡长庚负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件诉讼费10元，款汇湖北省黄石市中级人民法院，收款户名：湖北省黄石市中级人民法院；账号：17×××18；开户银行：中国农业银行股份有限公司黄石分行团城山支行；地名：湖北省黄石市。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 罗景昊
人民陪审员 石 敏
人民陪审员 袁 燕
二〇一六年十一月九日
书 记 员 柯冰洁