广东省佛冈县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1821民初1496号
原告：黄神甜，女，1968年7月20日出生，汉族，住佛冈县。
委托诉讼代理人：何少玲，广东群立弘律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张椿家，广东群立弘律师事务所律师。
被告：美雅迪（佛冈）家具制造有限公司，住所地：清远市佛冈县石角镇三联村，统一社会信用代码：91441800789485630X。
法定代表人：陈义行。
委托诉讼代理人：李理活，广东德磊律师事务所律师。
原告黄神甜与被告美雅迪（佛冈）家具制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院2017年8月15日立案后，依法适用简易程序，于2017年9月13日、9月28日公开开庭进行了审理。两次开庭，原告黄神甜的委托诉讼代理人何少玲、被告美雅迪（佛冈）家具制造有限公司的委托诉讼代理人李理活到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告黄神甜向本院提出诉讼请求：1、请求法院对佛冈县劳动人事争议仲裁委员会佛劳人仲案字〔2017〕36号仲决书的的错误裁决进纠正；2、判令被告向原告支付经济补偿金45500元（每月平均工资6500元，按7个月计算)；3、判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金91000元(双倍经济补偿金计算）；4、判令被告支付原告代通知金6500元。合共：143000元；5、本案的诉讼费用由被告承担。
事实与理由：原告于2010年9月至2017年1月在被告处任职。2017年1月中，原告如往常一样上班，突然有一天被告不安排原告的工作，一连几天都不安排原告工作，由于原告的工资构成是以计件为主多劳多得，不工作就没有收入，于是原告就找被告问不安排工作的原因，被告却以不需要这么多人为由将原告解雇。且春节过后，亦未通知原告上班。原告认为：原告从2010年9月至2017年1月在被告处工作长达六年半，被告不但没有签订劳动合同，也没有为原告购买社会保险；被告在没有任何预兆下无故将原告解雇，违法解除劳动合同，应当依法向原告支付经济赔偿金；由于被告未提前30天通知原告解除劳动，应当支付相当于一个月工资的代通知金。不管本案是因什么原因终止劳动关系的，就被告没有与原告签订劳动合同和没有为原告购买社会保险，被告均应向原告支付经济补偿金。为此，原告在2017年6月20日向佛冈县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，对佛冈县劳动人事争议仲裁委员会作出的佛劳人仲案字【2017】36号仲裁裁决书，原告认为该仲裁裁决在被告是否应向原告支付经济补偿金、经济赔偿金、代通知金一事认定事实错误，违反举证责任倒置的有关的规定，将应由被告承担举证责任的事项，均以原告在指定举证期限内举证不能，缺乏事实理由与证据证实为由，不支持原告的仲裁请求是错误的。综上，原告为维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼。原告的请求合法有据，请求贵院予以支持，判如所请。
原告黄神甜为其请求提交的证据有：1、原告身份证复印件、被告营业执照，证明原、被告主体适格；2、快递单复印件，证明仲裁裁决的签收时间；3、佛冈县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明裁决内容；补充证据：4、工作证，证明原、被告之间存在劳动关系；5、2015年11月份钢管椅仓库（刘凤南）、2017年3月份钢管椅仓库（刘凤南）（即工资核对表），证明被告用这份工资表跟原告核对工资数额；补充证据——6、佛冈企业招聘信息，证明被告员工的工资有超过3500元甚至10000元的。
被告美雅迪（佛冈）家具制造有限公司辩称：原告黄神甜与答辩人于2015年8月2日签订了一份《合同书》，自2015年8月2日至2018年8月1日止。因此，原告认为答辩人与其没有签订劳动合同是没有事实依据的。由于原告黄神甜自身的原因，于2017年1月起擅自离岗至今没有上班，属于自动离职。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。就本案的举证责任而言，即原告黄神甜必须举证证明：A、必须举证证明答辩人违法解除劳动合同的事实；B、必须举证证明其诉求经济补偿金45500元、违法解除劳动合同的经济赔偿金91000元和支付代通知金6500的事实和法律依据。原告黄神甜自2017年1月起没有上班是事实，但从答辩人单位的出纳陈志云证明：“没有接到行政部辞退通知”；答辩人单位的行政文员负责办理员工进公司登记、登记合同、办理员工辞工手续等日常工作的官世青证明：“我至今还没有办理黄海娟、徐延西、黄神甜、郑光华四人的辞退通知与书面文字”。原告认为答辩人解除其劳动合同的依据不足。答辩人单位至今仍没有通知解除原告黄神甜的劳动合同。答辩人单位如果需要解除或者终止劳动合同的，必须由单位向员工发出《解除或终止劳动合同通知书》。本案中原告黄神甜认为答辩人单位解除其劳动合同的做法与答辩人以前的做法不一致（详见2015001号《解除或终止劳动合同通知书》）。从另一侧面证明了原告黄神甜不存在被答辩人单位违法解除劳动合同的事实，而是原告擅自离岗，己经造成了答辩单位严重的经济损失。综上所述，原告黄神甜的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应当予以驳回。
在法定举证期限内，被告美雅迪（佛冈）家具制造有限公司向本院提交证据有：1、营业执照，证明被告的诉讼主体适格；2、合同书，证明被告与原告已经签订劳动合同；3、证明三份，证明被告与原告不存在违法解除劳动合同的事实；4、2015001号《解除或终止劳动合同通知书》，证明被告如果需要解除或者终止劳动合同的必须履行书面的通知程序；补充证据——5、农行佛冈县支行出具的《代收代付业务处理结果统计》，证明公司原告的工资；6、美雅迪出柜数统计，证明其生产经营正常及12月、1月、3月是生产旺季(被告第二次庭审后提交，未经原告质证）。
本院依职权收集的证据有：1、佛冈县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录1份；2、本院对被告法定代表人陈义行及员工刘凤南、潘锦玲的问话笔录各1份（原告未查看）。
本院经审理认定的事实如下：被告美雅迪（佛冈）家具制造有限公司是台港澳法人独资企业，成立于2006年7月6日，经营范围以生产经营各种家具及木材、生铁铸造、铝铸造、水泥预制件、工艺品等的加工、销售为主。原告黄神甜是被告的员工，工作岗位是仓库部开料车间（用机器将铝材等按照指定的尺寸截成段）。至于原告进入该厂的具体时间，原、被告双方各执一词：原告称是2009年9月，被告称是2015年8月2日。被告的依据是2015年8月2日与原告签订的一份《合同书》，因为该《合同书》约定了具体的工作期限。原告否认曾与被告签订过《合同书》，对合同中原告的签名也不予认可，但不愿意申请笔迹鉴定。《合同书》约定：第一条、合同自签订之日起生效，以完成一定的工作为期限。自2015年8月2日至2018年8月1日工作任务完成终止；第二条、根据甲方（美雅迪（佛冈）家具制造有限公司）工作需要，乙方（黄神甜）同意从事仓库部门开料岗位的工作；第三条、甲方根据部门工种合理工价对乙方实行计件工资，含加班费。每月15日前发放；第四条、甲方用法定货币以现金形式按月支付乙方工资……第八条、依法应严格遵守甲方规章制度，按照甲方要求，按时完成工作任务，达到甲方要求的质量标准……第十条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度给予乙方相应的行政处分或经济处罚，严重者可以终止合同……第十一条、乙方终止合同需提前一个月以书面形式报告给甲方主管部门……第十三条、甲方已完成任务实行不定时工作制和承包制，乙方是计件工资，按劳取酬，多劳多得，乙方有权安排工作时间和休息时间，甲方不干涉……第十五条、乙方家中有特殊情况，甲方可以批准10-30天假期，如有特殊情况需要延假，应电话告知甲方主管部门……自2017年1月后，原告不再在被告处工作。对于原告离厂的原因，原、被告双方也各执一词。但双方确认，原告离厂没有向被告提交书面辞职申请，也没有向劳动监察等部门反映过被无故辞退的情况，被告也未发出过催原告上班的书面通知或者短信通知，也未对原告离厂作出过相关处罚。对原告离厂前一年的工资，原告认为是每月6500元，并提供了2015年11月及2017年3月份“钢管椅仓库（刘凤南）”工资“对账单（自称）”2张作为依据。在这2张“对账单”中，2015年11月的“对账单”显示原告的工资是4294元，另一张“对账单”没有原告的名字。同岗位的其他工人的工资是5409元；被告则认为原告每月的工资是3000元左右，并提供了农行佛冈支行出具的《代收代付业务处理结果统计》作为依据，根据该“结果统计”，从2016年1月至2017年2月，发至原告银行账户的工资最低为1428元，最高为3500元，平均2910元。原告对该“结果统计”的真实性无异议，但认为尚有现金部分没有计算进原告每月的工资中；同时认为，该“结果统计”显示所有员工的工资均不超过3500元，且厂长的工资比员工的工资还低，显然不合常理；另外，与被告在佛冈县政府门户网站中发布的2015年-2017年招聘信息显示的工资待遇（3千到1万元）不一致，更证明被告发员工的工资分现金和银行入账两部分。在第一次庭审时，本院曾责令被告在第二次开庭时提供包含原告名单在内的员工工资表，但被告仅提供了上述“结果统计”，并认为此即员工工资表。2017年6月20日，原告向佛冈县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，案号：佛劳人仲案字【2017】36号，仲裁委于2017年3月27日作出了仲裁裁决书，仲裁结果为：1、申请人（原告）与被申请人（被告）从2010年9月至2017年1月存在劳动关系；2、驳回申请人提出的其他仲裁请求。原告对仲裁结果不服，于2017年8月15日向本院提起本次诉讼。
以上事实，有原、被告的陈述及其提供的证据、庭审笔录，本院调查的证据等在案佐证。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。根据原、被告双方的诉辩，本案双方争议的焦点是：1、原告与被告发生劳动关系的起始时间；2、原告是否属自动离职，被告是否应给予原告经济补偿？现根据双方提供的证据分析认定如下：
一、原告与被告发生劳动关系的起始时间问题。对此，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会佛劳人仲案字【2017】36号裁决书第5页已有专门论述，本院同意该论述并同意该委所确定的原告与被告发生劳动关系的起始时间为2010年9月至2017年1月，合计6年零5个月。
二、原告是否属自动离职、被告是否应给予原告经济补偿的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，在劳动争议纠纷案件中，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职的，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能证明的，由其承担不利的后果。本案中，被告认为原告是自动离职的，但被告不能提供原告的辞职书或其他能证明原告系自动辞职的有力证据，并表示目前原告尚可以回厂上班。从被告提供的《合同书》第八条、第十条、第十一条及第十五条的规定来看，被告是有相应的管理制度的，员工请假，需要办理相关的手续；员工严重违反公司管理制度，公司可以作出相应的处理。原告虽否认与被告签订过《合同书》，但对合同中原告的签名不申请笔迹鉴定，本院确认《合同书》的效力。本案中，从被告提交的证据看，被告未对原告作出相关处理，因此，以现有的证据，被告无法证明原告属于自动离职。被告提交的三份“证明”，未申请证人出庭作证，且与被告有利害关系，因此，该证据不能证明所证事实，本院不予采信。被告在未履行相关手续的情况下，自2017年2月起停发了原告的工资，而原告也未向劳动行政部门反映其被用人单位辞退、要求复工等情况，因此，原、被告的行为可视为双方均无意再履行2015年8月2日签订的《合同书》，此种情况，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，被告应对原告作出经济补偿。在具体计算时，应确定原告离厂前12个月的平均工资。对此，本院认为原告对被告提供的《代收代付业务处理结果统计》的异议成立，被告拒不提供员工工资表，而原告提供的2015年11月份“钢管椅仓库（刘凤南）”工资“对账单”又仅有一个月的数据，不能准确反映原告的工资情况，因此，本院在计算时参照清人社【2017】151号文“关于印发《清远市2017年社保年度社会保险费征缴基数和比例》的通知”中所确定的“清远市2016年城镇非私营单位企业在岗职工月平均工资为4350元”的标准、按原告在被告处的工作年限计算，原告应得的经济补偿金具体计算为4350元/月×6年+4350元/月÷2=28276元。
至于原告所要求的经济赔偿金问题，由于本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的适用条件，因此原告该项诉讼请求本院不予支持。
此外，原告要求被告支付代通知金6500元也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的适用条件，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、限被告美雅迪（佛冈）家具制造有限公司公司自本判决生效之日起10日内，支付经济补偿金28276元给原告黄神甜；
二、驳回原告黄神甜的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告美雅迪（佛冈）家具制造有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于清远市中级人民法院。
审判员 王恩宽
二〇一七年十一月十三日
书记员 蓝裕华
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。