广西壮族自治区南宁市武鸣区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0122民初342号
原告：蒙梅仙，女，1986年1月17日出生，壮族，现住南宁市武鸣区。
被告：武鸣县月亮湾家电商贸有限责任公司，住所地南宁市武鸣区城厢镇农坛路烟厂2-03号铺面，统一社会信用代码：914501225667876319。
法定代表人：蒋兆堂，经理。
委托代理人：褚武兵，广西新鸣律师事务所律师。
原告蒙梅仙与被告武鸣县月亮湾家电商贸有限责任公司（以下简称月亮湾家电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月26日受理后，依法组成合议庭，于2017年4月28日公开开庭进行了审理。原告蒙梅仙及被告月亮湾家电公司的委托代理人褚武兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒙梅仙诉称：2013年6月4日，原告到被告处上班，从事商品销售工作，至2016年6月30日，月平均工资2500元，每月现金发放，工资按底薪+提成+生活补助计算。被告实行日上班9小时，月休3天，其他公休日和法定节假日全部上班。
原告在工作期间认真负责，尽忠职守，但被告却一直不与原告签订书面劳动合同，也未为原告办理社保手续及各种社会保险，导致原告无法享受正常的社保待遇。
武鸣县仲裁委对本案证据认定存在随意性，认定事实不清，适用法律错误。1、根据《劳动合同法》第四十六条的规定，仲裁委不予支持经济补偿金于法无据；2、根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，被告没有为原告办理失业险，因此，原告的失业损失应由被告承担；3、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，仲裁委没有支持原告90天产假费和医疗费于法无据；4、关于未缴纳社会保险费造成的经济损失问题，此部分损失不仅包括因未缴纳社会保险，导致不能正常享受养老、医疗、生育、失业等待遇而自己因此实际支出的损失，还包括社会保险费的损失。虽然，用人单位应该承担的社保费用是直接交纳给社会保险机构，但是直接受益人为劳动者，本质上劳动者也是此社保费用的所有者，也在间接控制着这部分费用，只是存放在社保机构的账户而已。仲裁委对此不予支持或不予处理，于法无据。从《劳动争议调解仲裁法》的规定及其立法精神看，只要是劳动者与用人单位、而不是劳动者与行政机关发生的社会保险争议，均属于劳动争议，仲裁委及人民法院应当受理。综上，为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院：1、判令被告向原告支付因未办理和缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险费共14654.10元；2、判令被告支付原告失业金损失7578元；3、判令被告支付原告经济补偿金7500元；4、判令被告支付原告90天产假费和医疗费共16000元。
原告向本院提供以下证据：1、工资报表、考勤表、月亮湾家电纪律、顾客联系表、销售发票，拟证明原告与被告存在事实劳动关系；2、武鸣区社会保险事业局证明一份，拟证明原告未缴纳社保的事实；3、仲裁裁决书、送达回执，拟证明本案已经武鸣仲裁委仲裁的事实；4、武鸣区人民医院门诊收费收据、住院费用清单，拟证明原告支出医疗费的事实。
被告月亮湾家电公司辩称：劳动仲裁裁决书程序合法，适用法律正确，认定事实清楚，请求人民法院予以维持。
被告月亮湾家电公司为证实其主张，向本院提供以下证据：1、月亮湾家电纪律，拟证明被告的规章制度和劳动纪律；2、考勤表、工资表、原始记录本，拟证明原告的工资构成、发放及原告2015年7月辞工，同年10月又来应聘的事实；3、仲裁裁决书，拟证明本案已经过仲裁委仲裁的事实；4、仲裁庭审笔录，拟证明原告于2016年6月30日辞职的事实。
双方当事人争议的焦点是：1、原告与被告的劳动关系何时因何故解除？2、原告所主张的各项损失有何事实及法律依据？
经审理查明：原告于2013年6月4日至2016年6月30日在被告月亮湾家电公司从事商品销售工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告办理养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险手续及缴纳以上费用。2016年6月30日，原告因怀孕向被告提出辞职。2017年2月5日，原告在南宁市××区妇幼保健院分娩，2017年2月8日出院。
另查明：2016年7月5日，原告蒙梅仙作为申请人，以被告月亮湾家电公司为被申请人，向武鸣县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、被申请人支付因未办理和缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险费14654.10元；2、被申请人支付申请人失业金损失7578元；3、被申请人支付申请人经济补偿金7500元；4、被申请人支付申请人90天产假费和医疗费共16000元。武鸣县劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月24日作出武劳人仲字[2017]第10号仲裁裁决，认定申请人的申请没有事实和法律依据，裁决：对申请人蒙梅仙的仲裁请求，不予支持。蒙梅仙不服仲裁裁决，于2017年1月26日向本院起诉，提出如前所述诉讼请求。
本院认为：关于原告与被告的劳动关系何时解除的问题。本案中，原、被告均认可原告在被告处上班时间至2016年6月30日，次日起原告不再到被告处上班，故本院确定原、被告双方劳动关系于2016年7月1日解除。关于原、被告之间的劳动关系因何故解除的问题。本案中，被告辩称原告已于2016年8月2日仲裁庭审时承认其于2016年6月30日因怀孕向被告提出辞职，并提供庭审笔录予以佐证，对该证据，原告并无异议。本案在审理过程中，原告自认2016年6月30日因怀孕向被告提出辞职，对该事实，本院予以认定。
关于社会保险费14654.10元的问题。《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”。本案中，原告要求被告支付其养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险费共14654.10元，社会保险费应该由用人单位缴纳到社会保险经办机构，现原告主张被告支付上述社会保险费，不符合法律规定，故本院对原告的该项诉讼请求，不予支持。
关于失业金损失7578元问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”。本案中，原告因怀孕而向被告提出辞职，并不属于非因本人意愿中断就业，原告的该项诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张经济补偿金7500元的问题。本案中，原告属于自动辞职，其该项诉请不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故本院对原告的该项诉请，不予支持。
关于原告主张90天产假费和医疗费16000元的问题。如前所述，原、被告之间的劳动关系已于2016年7月1日解除，原告2017年2月5日至8日在南宁市××区妇幼保健院分娩时，已不是被告的员工，原告的该项诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，本案经调解无效，依照《中华人民共和国社会保险法》第四条、第四十五条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
驳回原告蒙梅仙的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告蒙梅仙负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。
审 判 长 黄 宁
人民陪审员 吴庆华
人民陪审员 谢记生
二〇一七年八月二十一日
书 记 员 廖健伊
附相关法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。