新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0104民初4467号
原告：乌鲁木齐盈凯辉物业服务有限公司，住所地：乌鲁木齐市高新区。
法定代表人：马玉锋，该公司总经理。
委托代理人：管忠，新疆翔瑞律师事务所律师。
被告：谷国胜，男，1964年8月24日出生，汉族，原系乌鲁木齐盈凯辉物业服务有限公司职工，住乌鲁木齐市头屯河区。
委托代理人：杨新佳，新疆星愿律师事务所律师。
委托代理人：白俊华，新疆星愿律师事务所律师。
原告乌鲁木齐盈凯辉物业服务有限公司（以下简称：盈凯辉物业公司）与被告谷国胜劳动争议一案，本院于2016年7月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告盈凯辉物业公司委托代理人管忠与被告谷国胜的委托代理人杨新佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告盈凯辉物业公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令原告不支付被告违法解除劳动关系的赔偿金22301.68元；2、本案的诉讼费、送达费由被告承担。事实和理由：2011年12月，谷国胜在盈凯辉物业公司下属的梧桐山畔小区物业处工作。2015年11月27日，谷国胜在其工作的梧桐山畔业主微信群、QQ群里，发表攻击、谩骂同事以及谩骂、诋毁公司声誉的言论，违反了公司内部的管理制度。2015年12月3日，盈凯辉物业公司向新疆盈科投资集团有限公司工会委员会发出了《关于盈凯辉物业公司开除谷国胜的协商书》，告知工会：谷国胜因违反公司的管理制度，公司决定对其作出开除处理的决定。2015年12月8日，新疆盈科投资集团有限公司工会委员会作出回复：同意开除谷国胜，并要求盈凯辉物业公司按照劳动法及公司制度规定办理员工离职手续。原告多次通知谷国胜来公司办理离职及交接手续，并领取工资，但谷国胜拒绝到公司办理离职手续、领取工资。谷国胜以原告公司违法解除劳动合同为由，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求盈凯辉物业服务有限公司支付工资、赔偿金等。经审理，2016年7月7日，乌鲁木齐市新市区劳动争议仲裁委员会送达了乌高（新）劳仲裁[2016]第247号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决书，公司认为：新市区劳动仲裁委员会部分认定事实不清，裁决部分错误。为维护原告的合法权益免受侵害，特诉至法院，请求依法审查核实后，作出公正判决为盼！
被告谷国胜辩称，原告的诉讼请求与事实完全不符，根本不能成立，本案被告系劳动者，劳动仲裁也认定了原告拖欠被告工资，原告的陈述与其在仲裁委的陈述完全不相符，根据法律规定，当事人在仲裁委的陈述，到一审不能随意更改。我对仲裁裁决无异议，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理查明认定事实如下：2011年12月6日被告与乌鲁木齐盈科物业管理有限公司签订了二年期的劳动合同，于2013年8月26日与乌鲁木齐市盈联物业管理有限公司签订了三年期的劳动合同。2014年乌鲁木齐盈科物业管理有限公司吸收合并乌鲁木齐市盈联物业管理有限公司，乌鲁木齐市盈科物业管理有限公司存续，乌鲁木齐市盈联物业管理有限公司依法解散注销。2015年7月乌鲁木齐市盈科物业管理有限公司变更名称为乌鲁木齐盈凯辉物业服务有限公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第34条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继权利和义务的用人单位继续履行”，原、被告均认可被告离职时间为2015年12月9日，故原、被告劳动关系存续时间为2011年12月6日至2015年12月9日止。
另查明，2015年11月27日，被告在其工作的梧桐山畔业主微信群、QQ群里，发表攻击、谩骂同事以及谩骂、诋毁公司声誉的言论。2015年12月3日，盈凯辉物业公司向新疆盈科投资集团有限公司工会委员会发出了《关于盈凯辉物业公司开除谷国胜的协商书》告知工会，谷国胜违反公司的管理制度，公司决定对其作出开除处理决定。2015年12月8日，新疆盈科投资集团有限公司工会委员会作出回复，同意开除谷国胜。原告公司通知谷国胜来办理离职手续，但谷国胜拒绝办理离职手续。庭审中，原告提供了制定员工考勤休假等管理制度的会议纪要一份，盈联物业第一次职工代表大会会议纪要等，证明原告公司制定管理制度程序合法。并且提供了《员工行为准则》、《员工奖惩规定》、《员工离职管理程序》、《学习过的签名记录》。该记录中载明有谷国胜签名的“本人已知悉乌市盈联物业管理有限公司通用制度，并且对以上内容进行了学习均已了解。”后因被告对开除决定不服，作为申请人向高新区（新市区）劳动仲裁委申请仲裁，要求被申请人支付：1、2012年1月至2012年11月未签订书面劳动合同的二倍工资38500元（3500元×11个月）；2、支付2015年11月、12月的工资7000元并支付50%赔偿金3500元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金28000元（4×3500×2倍）；4、解除劳动关系的经济补偿金17500元，并支付50%的补偿金8750元；5、补缴2011年12月至2013年2月及2015年12月的社会保险费及利息；6、出具解除劳动合同（关系）证明书。仲裁委员会于2016年7月2日作出乌高（新）劳仲裁（2016）第247号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人向申请人支付2015年11月至2015年12月9日期间拖欠的工资3684.90元；二、被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金22301.68元；三、被申请人按社会保险经办机构核定的缴费数额为申请人补缴2012年1月至2013年2月、2015年12月1日至2015年12月9日的社会保险费，期间利息由被申请人承担；四、被申请人向申请人出具解除或终止劳动合同（关系）证明书；五、驳回申请人的其他仲裁请求。因原告对仲裁裁决的第二项支付违法解除劳动关系的赔偿金22301.68元不服诉至法院。认为原、被告之间解除劳动关系因被告违反单位的规章制度，不属于违法解除劳动关系，不应支付经济补偿金。
上述查明事实，有谷国胜在业主QQ群里语音光盘、谷国胜在业主QQ群里聊天记录、通知一份、顺丰回执单一份、解除劳动关系证明书、员工离职交接单两份、盈联物业发出的《关于协商制定员工考勤休假等管理制度的要约书》一份、盈科投资集团工委会发出的《关于对盈联物业公司开展员工考勤休假等管理制度协商制度的应答书》一份、制定员工考勤休假等管理制度的会议纪要一份、盈联物业第一次职工代表大会会议纪要一份、2015年2月3日盈凯辉公司发给盈科投资集团工委会的《关于盈凯辉物业公司开除谷国胜的协商书》一份、2015年2月4日盈科投资集团工委会《关于盈凯辉物业开除谷国胜的会议纪要》一份、2015年12月8日盈科投资集团工委会《关于盈凯辉物业公司开除谷国胜的协商书的回复》及庭审笔录等证据附卷予以证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；本案中，争议的焦点是，被告是否违反了单位的规章制度，原告是否违法与被告解除了劳动关系，是否应支付赔偿金。根据庭审查明的事实，被告于2015年11月27日，在小区业主QQ群里，发表攻击、谩骂同事以及谩骂、诋毁公司声誉的言论，其行为违反了公司《员工行为准则》5.3.3条“工作中应尊重同事，遇有不可解决的问题及时向上级汇报，不得私下发表攻击、诋毁同事的言论，如发现员工有搬弄是非、无中生有、攻击、恶意诋毁同事的，公司将予以开除处理”及5.3.13条款“员工不得对外或对内散布有损公司声誉的言论，如有以上行为公司将予以开除处理”的规定以及公司《员工奖惩规定》3.2.2条款第5项、第14项的规定。对被告作出了开除决定。本院认为，原告公司作为用人单位有权利按照单位的规章制度，作出开除被告的处理决定，原告对被告作出的开除决定，认定事实清楚，程序合法。原告诉称不同意支付被告赔偿金，理由正当。本院应予支持。原告对仲裁裁决第1、3、4、5项未提出异议，被告对仲裁裁决均认可，未提起诉讼，故本院确认原告应支付被告1、3、4、5项。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第五十条之规定，判决如下：
一、原告支付被告2015年11月至2015年12月9日期间拖欠的工资3684.90元；
二、；原告按社会保险经办机构核定的缴费数额和比例补缴被告2012年1月至2013年2月、2015年12月1日至2015年12月9日的社会保险费，期间利息由原告承担；
三、原告向被告出具解除或终止劳动合同（关系）证明书；
四、原告不支付被告违法解除劳动关系的赔偿金22301.68元。
本案案件受理费10元（原告已交纳），减半收取，由原告负担5元，退还原告5元。
以上款项原告应于判决生效后十五日内一次性履行，逾期未履行则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 热孜万
二〇一六年九月十八日
书记员 姜 巍