广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初5009号
原告：东莞市鼎通精密五金有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇上角社区上兴西路*号。统一社会信用代码为914419007510880152。
法定代表人：王成海。
委托诉讼代理人：余松林，该公司员工。
委托诉讼代理人：孔垂兵，该公司员工。
被告：李小兵，男，1987年3月29日出生，汉族，住湖南省衡阳市珠晖区，
委托诉讼代理人：梁伟昆，广东君华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：钟辉，广东君华律师事务所律师。
原告东莞市鼎通精密五金有限公司（以下简称“鼎通公司”）与被告李小兵劳动争议一案，本院于2017年5月9日受理后，依法适用简易程序，于2017年6月26日公开开庭进行了审理。原告鼎通公司的委托诉讼代理人余松林、孔垂兵，被告李小兵的委托诉讼代理人钟辉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鼎通公司向本院提出诉讼请求：1.鼎通公司无须支付李小兵一次性伤残补助金差额32144元、一次性医疗补助金差额4592元、一次性伤残就业补助金28000元；2.鼎通公司无须支付李小兵2016年12月份工资6000元；3.李小兵承担给鼎通公司造成的直接损失21000元及相应的责任；4.本案诉讼费由李小兵承担。在庭审中，鼎通公司申请撤回第3项诉讼请求，本院予以准许。事实与理由：一、东劳人仲院长安庭仲裁裁决鼎通公司应向李小兵支付一次性伤残补助金差额32144元、一次性工伤医疗补助金差额4592元、一次性伤残就业补助金28000元，属于运用法律错误，不合理。劳动仲裁庭仅凭李小兵提供的工伤后一个月工资单认定其月平均工资为7000元，属于认定错误。《工伤保险条例》所规定的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，而李小兵主张的平均工资7000元是其工伤后十二个月的平均工资。二、李小兵是属于自行离职，并未按正常程序办理离职手续，于2016年12月21日至12月25日期间不来上班也不请假，在鼎通公司通知后，其回来上了两天班，之后从2016年12月29日开始又没有上班，也没有请假，鼎通公司多次通知其回来上班，亦明确告知如三日内不来上班视为自动离职，但李小兵仍未回来上班，导致其所在岗位工作无人代替，造成公司严重损失，已经严重违反《公司管理制度规定》中的行政篇第四节第三条的规定，因此，鼎通公司已出公告视为其旷工三天按自动离职处理，自动放弃薪资及工资的权利，合同自动解除。根据法律规定，劳动者提前三十天以书面通知用人单位可以解除劳动合同，而李小兵并没有提前一个月书面通知解除劳动合同，鼎通公司无需向其支付2016年12月1日之后的工资6000元。三、鼎通公司有着完善的管理制度和安全生产环境，且已遵守《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》中“为劳动者交纳社会保险”、“建立安全卫生制度、进行安全教育”之规定。发生工伤事故后，鼎通公司没有推脱，积极配合了抢救、治疗和工伤鉴定等，并多次提前支借7000多元给李小兵作前期治疗及生活费用，且工伤期间有正常发放薪资，尽到了法定义务。2015年至2016年9月30日前的工伤保险基数下限是2408元，2016年9月30日下发工伤保险基数下限变更为2906元，鼎通公司按照《粤人社函（2015）1547号》文件为职工参保，并无不妥，因此鼎通公司无需支付各项工伤赔偿差额。
被告李小兵辩称：李小兵发生工伤后，依照工伤程序申请工伤认定，被鉴定为十级伤残。李小兵工伤前月平均工资为7000元，鼎通公司并未按该工资标准购买社会保险，导致李小兵无法足额获得相应的工伤保险待遇，对于差额部分应予赔偿，请求法院查明事实，驳回鼎通公司的诉请。
本案查明的事实如下：
一、入职时间：李小兵于2016年6月29日入职鼎通公司处担任二级助师。
二、工伤情况：李小兵在2016年8月7日发生工伤，2016年11月10日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级，已领取社保基金支付的工伤一次性伤残补助金16856元、一次性工伤医疗补助金2408元。
三、工伤前月平均工资：被告2016年7月份应发工资为6976.87元。
四、劳动合同签订情况：双方已签订劳动合同。
五、劳动关系解除情况：双方劳动关系已于2016年12月28日实际解除。
六、参保情况：鼎通公司已为李小兵参加社会工伤保险。
七、工伤后的出勤情况及工资发放情况：李小兵在2016年8月22日至2016年12月28日期间回到鼎通公司上班。双方一致确认李小兵2016年12月应发工资为5349.07元，但应扣除社保费用255.74元。鼎通公司以李小兵“于2016年12月21日至12月25日期间没有上班也没有请假，又于2016年12月29日开始没有上班也没有请假，严重违反公司规章制度第四章第四节第三条的规定”为由主张其有权拒绝发放其2016年12月工资。为此，鼎通公司提供了2016年12月份出勤表、《规章制度》、教育训练实施记录表、入职培训签到表、入职告知书予以证明，其中《规章制度》第四章第四节第三条规定：“3.1自动离职（视为自放弃薪资、工作的权利，合同自动解除）包括：员工连续旷工三天以上（含三天），则视为自动离职……”教育训练实施记录表、入职培训签到表、入职告知书均有李小兵的签名；出勤表显示李小兵2016年12月21至2016年12月25日、2016年12月29日至2016年12月31日期间无打卡记录。李小兵对于以上证据均不予确认，并主张鼎通公司只要求其在入职培训表上签名，并未实际组织员工进行培训。
以上事实，有仲裁裁决书、入职定薪单、工资条、2016年12月份人员出勤表、公告、入职告知书、管理规章制度、教育培训实施记录表、入职培训签到表、双方当事人的陈述及庭审笔录附卷为证。
本院认为，本案系劳动争议。原、被告对于双方的事实劳动关系于2016年12月28日已经实际解除没有异议，本院予以确认。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点有：一、工伤保险待遇如何计算认定；二、鼎通公司主张不予发放2016年12月份工资的理由是否成立。
关于焦点一。根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。李小兵工伤前月工资为6976.87元，其因工伤构成十级伤残，有权获得七个月本人工资的一次性伤残补助金。扣除社保基金已经发放的16856元，鼎通公司仍需支付一次性伤残补助金差额31982.09元（6976.87元×7个月-16856元=31982.09元）。另外，既然双方劳动合同关系已经解除，鼎通公司作为用人单位应向李小兵支付四个月的本人工资的一次性伤残就业补助金27907.48元（即6976.87元×4个月=27907.48元）以及一个月本人工资的一次性工伤医疗补助金差额4568.87元（6976.87元×1个月-2408元=4568.87元）。
关于焦点二。首先，根据《广东省工资支付条例》第十条的规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。且不论鼎通公司提交的《管理规章制度》是否真实，该《管理规章制度》中关于自动离职视为放弃薪资的规定，合法性是值得商榷的。其次，鼎通公司提交的《教育培训实施记录表》，虽然显示有对李小兵进行关于入职、离职、异动、考勤、薪资待遇及后勤管理等厂纪厂规培训，但并无证据证明所培训厂纪厂规的内容与鼎通公司提交的《管理规章制度》一致。综上两点，鼎通公司主张其有权不予发放李小兵2016年12月工资，理由不够充分，本院不予支持。李小兵2016年12月应发工资为5349.07元，扣除社保费用255.74元后，鼎通公司需发放5093.33元。至于个税的问题，鼎通公司确认尚未为李小兵交纳，故本案不作处理，该税费应由李小兵依法缴交。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条、第四十九条、第五十七条，《广东省工资支付条例》第十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市鼎通精密五金有限公司在本判决生效三日内支付被告李小兵一次性伤残补助金差额31982.09元、一次性工伤医疗补助金差额4568.87元及一次性伤残就业补助金27907.48元；
二、限原告东莞市鼎通精密五金有限公司在本判决生效三日内支付被告李小兵2016年12月工资5093.33元；
三、驳回原告东莞市鼎通精密五金有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市鼎通精密五金有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈国云
二〇一七年八月九日
书记员 黄雪兴