广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第5473号
上诉人（原审原告）：刘菊刚，男，1973年2月22日出生，汉族，住河南省固始县。
委托代理人：肖鹏，广东法仪律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：广州市邦尔福鞋材有限公司
法定代表人：景玉峰，总经理。
委托代理人：黄军，广东广信君达律师事务所律师。
委托代理人：吴倩怡，广东广信君达律师事务所实习人员。
上诉人刘菊刚因劳动纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（2013）穗云法从民一初字第00474号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：上诉人于2009年12月1日入职被上诉人处工作，历任总经理助理（级别为经理）和人事总监。2010年5月4日，上诉人与被上诉人签订合同期限从2010年1月1日至2015年12月31日的劳动合同。上诉人在任总经理助理期间，平均工资为6000元／月；任人事总监期间，工资采用固定工资＋绩效方式计算，平均工资为6000元／月以上。2012年6月25日，上诉人以被上诉人未足额发放约定工资为由书面申请辞职。2012年7月28日，上诉人正式离职。2013年1月28日，上诉人向广州市白云区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2013年6月25日，广州市白云区劳动争议仲裁委员会作出穗云劳仲案字（2013）449号裁决书。因不服广州市白云区劳动争议仲裁委员会作出穗云劳仲案字（2013）449号裁决书，上诉人向原审法院提起诉讼。
诉讼中，上诉人、被上诉人对于以下争议焦点各自陈述及举证如下：
一、工资标准。上诉人主张其入职时上诉人、被上诉人口头约定工资为9000元／月，并出示《辞职申请单》拟证明被上诉人承诺工资为9000元／月。被上诉人则认为《辞职申请单》上书写的“因贵公司实际薪水支付未能兑现入职时薪水承诺（入职薪水承诺9000元／月），故另谋发展”辞职原因是上诉人事后补上的。
二、加班情况。上诉人主张其在被上诉人处工作32个月，在正常上班时间每天加班1.5个小时，累计加班934.5小时，周末加班187天，每天加班9.5小时，法定节假日加班13天，并提供《考勤表》、《员工手册》、《电子考勤》、《ERP系统截图》、《签到表》、《申请》及《邦尔福薪酬管理制度》拟予以证实。被上诉人主张上诉人每周上班6天，每天工作8小时，不存在加班的情况，并且《考勤表》已清楚注明每天工作8小时及上诉人在春节时休假15天以上，《员工手册》规定的工作时间是被上诉人其中一个车间的工作时间；因上诉人不能提供原件，对《电子考勤》、《ERP系统截图》、《签到表》及《申请》的真实性不予认可；对《邦尔福薪酬管理制度》的真实性予以认可，这恰好证明被上诉人已经全部支付上诉人工资及报酬。
三、年终奖的问题。上诉人主张被上诉人需向其支付2011年度及2012年1至7月份的年终奖金9000元，并出示《邦尔福薪酬管理制度》，上面记载“年底奖金与年度考核结果和公司年度经营情况挂钩，是在公司整体经营效益的基础上对员工的一种激励。年度奖金下年初支付”。被上诉人主张年终奖应在第二年发放，而上诉人工作时间没有满一年，故不应支付年终奖；同时年终奖与被上诉人效益挂钩，2012年度公司的管理人员或员工是否存在年终奖也不能确定。
以上事实，有劳动合同、考勤表、员工手册、电子考勤、ERP系统截图、签到表、申请、邦尔福薪酬管理制度以及当事人陈述等证据证实。
原审法院认为，上诉人、被上诉人于2010年5月4日签订劳动合同，合同中有明确的工资条款，故上诉人在不能提供相应的证据证实双方口头约定每月工资9000元的情况下，原审法院对上诉人主张的其每月工资应为9000元的主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，上诉人陈述被上诉人2010年1月1日至2010年4月30日期间未与其签订劳动合同而主张双倍工资的主张因已过仲裁时效，故原审法院不予支持。对于上诉人主张的加班问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，上诉人作为公司的中高级管理人员，对所任工作岗位的特点和对应出勤方式有明确的认识，且上诉人岗位实际的工资也远高于一般员工，并远高于劳动合同约定的基本工资，故可视为实发工资中已包含了相应的加班报酬。另外，按照上诉人所述的工时制度等情形对其每月工资进行折算，其每月工资未低于广州市最低工资标准。综上，原审法院对上诉人主张加班费的主张不予支持。关于经济补偿问题，上诉人所主张的被上诉人“未能兑现入职时薪水承诺（入职薪水承诺9000元／月）”的离职理由因缺乏相应的证据证实，故原审法院认为该离由职理由事实不存在，上诉人辞职的行为属于对前提事实和法律认识错误的自动离职行为，被上诉人无需支付上诉人经济补偿金。对于年终奖金，原审法院认为年终奖金属于用人单位内部的一种激励机制，用人单位可以根据其经营状况决定是否发放年终奖金以及如何发放年终奖金。本案中，上诉人提供的证据不能证明被上诉人有发放年终奖金，故原审法院对上诉人主张被上诉人需向其支付年终奖金的请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决如下：驳回上诉人刘菊刚的诉讼请求。本案受理费10元，由上诉人刘菊刚负担。
上诉人不服原审判决，上诉称：不服广州市白云区人民法院（2013）穗云法从民一初字第474号民事判决书，现提出上诉。上诉请求：1、撤销白云区人民法院（2013）穗云法从民一初字第474号民事判决书；2、判决被上诉人支付2009年12月1日到2012年7月28日正常工作应付而未付工资93000元；3、判决被上诉人支付2010年1月1日到2010年4月30日未签订劳动合同应支付双倍工资的差额36000元；4、判决被上诉人支付2009年12月1日到2012年7月28日加班工资264647.12元（其中包括延长劳动时间加班工资70638.88元、法定休息日加班工资177840.43元、法定节假日加班工资16137.81元）；5、判决被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金27000元及其额外经济补偿金13500元。
事实和理由：1、一审判决认定双方没有约定月工资9000元错误。
我于2009年12月份入职被上诉人公司工作，任总经理助理（经理级）及2012年3月份接手人事总监职位，公司领导承诺月工资不低于9000元，虽然我与被上诉人签订的劳动合同上约定的工资860元／月，但根据事后被上诉人发放的工资情况，显然不是按照劳动合同上约定的860元，应该认为是对劳动合同的变更。根据我《辞职申请单》上注明的理由也可以认定被上诉人也认同没有兑现承诺其工资待遇（每月不低于9000元）而同意我辞职。同时经一审被上诉人拟予证实的《邦尔福薪酬管理制度》，其中的第14页的“邦尔福岗位价值层级表”中的经理级最低一级的工资也在10753元左右（18级别），其工资结构：月度基本工资（6450元）＋月度绩效工资（4300元）＝10753元，根据被上诉人提供的《工资表》上我每月基本工资6000元，提成奖即绩效工资为0元，而在此期间《工资表》上显示其他管理人员均有提成奖金。因此，上述证据足以认定我与被上诉人的劳动合同关于工资的约定是每月不低于9000元。一审法院仅仅根据劳动合同中约定工资每月860元而认定工资是860元而不是9000元是证据认定错误。从现实来看，在2009年，广州市最低工资是每月860元，显然被上诉人聘用一个相当于经理级的管理人员每月860元完全是应当变更的，因此，虽然在劳动合同上约定工资每月860元，但远远低于被上诉人公司相同岗位（经理职位）最低档工资，事后的各种证据都证明该工资约定是变更为每月9000元。《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》中的“55、劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。”也已作明确解释。
2、判决认定上诉人工资中包含加班费错误。
在被上诉人给员工发放工资的《工资表》中，明确标明的工资构成是基本工资、加班费、全勤奖、提成奖（绩效工资）等项目，而在“加班费”一栏中没有显示有加班费，因此，一审判决认定被上诉人对上诉人所发工资中已经包括加班工资缺乏证据，应是认定事实错误，也不符合《广东省工资支付条例》相关规定。
3、上诉人提出的诉求事实充分、于法有据，请求二审法院依法判决支持。
（1）、被上诉人承诺月工资不低于9000元是真实的。
被上诉人在我入职时根据我的经理职位承诺月工资9000元，与《邦尔福薪酬管理制度》中的相同岗位经理级最低档工资水平相符合。虽然在实际发放工资中没有按照该承诺兑现，由于作为劳动者的弱势地位，我也没有立即提出，后来我虽多次委婉提出，均被上诉人采取拖延的方法应对，在我辞职申请中被上诉人也承认是由于没有兑现我入职时答应的每月9000元的工资待遇而同意我辞职。众所周知，用人单位在签订的合同书中约定的工资往往采取国家最低工资，其目的主要是减少用人单位缴纳各种社会保险费用，实际发放的往往高于约定的工资，从被上诉人给我发放工资的《工资表》记录以及经被上诉人主要领导签名同意的《辞职申请单》的内容完全可以认定被上诉人对我承诺月工资9000元是真实的。其没有按照该约定的应付工资依法应当支付，因此，从我入职2009年12月1日到2012年7月28日正常工作期间，按照月工资9000元的标准，扣除被上诉人已经支付的，所欠应付而未付工资93000元应当支付。
（2）、被上诉人2010年1月1日到2010年4月30日未与我签订劳动合同属实，依法应双倍支付此期间的工资。
我于2009年12月01日到被上诉人公司入职，与其建立了劳动合同关系，但直到2010年5月3日还没有签订劳动合同。根据劳动合同法的规定：用人单位应自建立劳动关系起与劳动者签订书面劳动合同，没有签订劳动合同的，应向劳动者双倍支付没有签订书面劳动合同期间的工资。因此，被上诉人应双倍支付2010年1月1日到2010年4月30日未签订劳动合同期间工资，已经支付的部分扣除后应支付差额36000元。
（3）、上诉人加班属实，加班工资被上诉人依法应支付。
在上诉人入职被上诉人公司后，与被上诉人约定了标准工时工作制，被上诉人在国家规定的法定工作时间之外经常要求上诉人加班加点，公司的《员工手册》作为合同的附件，已明确了公司各部门人员的工作时间为9.5小时，其中也包含了上诉人的实际工作时间，另有《电子考勤》、《申请》等也佐证了此点，《邦尔福鞋材厂人员考勤表》上的员工出勤记录清楚记载了上诉人的加班情况（含周六、周日出勤天数及法定节假日即年休假未休记录）。根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省工资支付条例》之相关规定，劳动者在法定工作时间之外加班有权获得加班工资，根据上诉人的单位时间、工资标准、加班时间及其不同性质，从2009年12月1日到2012年7月28日上诉人工作期间，有权获得延长劳动时间加班工资70638.88元、法定休息日加班工资177840.43元、法定节假日（年休假）加班工资16137.81元，以上加班工资共计264647.12元。
（4）、上诉人应获得解除劳动合同经济补偿金27000元及其额外经济补偿金13500元。
由于被上诉人向上诉人承诺的工资待遇无法兑现，严重违反劳动合同，因此上诉人以辞职的方式解除劳动合同符合法律规定，并且也经过被上诉人同意。根据劳动合同法的规定：用人单位违反劳动合同，劳动者依法解除劳动合同的，有权获得经济补偿金及其额外经济补偿金，经济补偿金金额为每工作时间满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，补偿一个月工资，额外补偿金为经济补偿金的一半。因此，上诉人应获得解除劳动合同经济补偿金27000元及其额外经济补偿金13500元。请求二审法院依法支持上诉人的请求，维护我的合法权益。
被上诉人服从原审判决。
对于原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为：原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分、正确，本院予以确认，不再赘述。本院审理期间，上诉人没有新的事实与理由予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审判长 许 群
审判员 苏韵怡
审判员 杨玉芬
二〇一四年十月八日
书记员 黄绍鹏