天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民二初字第1645号
原告魏丽华
被告天津市海王星辰健康药房连锁有限公司
法定代表人王XX，该公司总经理。
委托代理人林X，该公司职员。
委托代理人徐XX，该公司职员。
原告魏丽华与被告天津市海王星辰健康药房连锁有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月16日受理后，依法由代理审判员赵战勇独任审判，公开开庭进行了审理。原告魏丽华，被告天津市海王星辰健康药房连锁有限公司之委托代理人林X、徐XX到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告魏丽华诉称，原告于2010年1月进入被告处工作，双方签订的第一份劳动合同期限是2010年8月至2013年8月，后续约至2018年7月。原告对自己在被告公司万德花园店工作期间的奖金存在异议，按照公司规定奖金需要本人签字确认后方可发放，万德花园店负责人通知原告休息时间去核对奖金。原告于2013年8月30日前往万德花园店后，发现奖金与电脑数据有多处不一致，对方拒绝改正，原告遂不同意签字，在此过程中，原告被万德花园店员工打伤，经派出所治安调解处理，原告与案外人达成调解意见。同时，原告在公安机关的指定医院就诊，医生建议休病假，但被告却在病假期内辞退原告。为维护原告合法权益，故成诉于法院诉请判令：1、被告支付原告2010年1月至2013年8月的二倍工资13680元；2、被告支付原告2010年1月至2013年8月延时加班费20568元；3、被告支付原告防暑降温费和冬季取暖补贴2906元；4、被告支付原告2013年未休带薪年假工资1020元；5、被告给原告报销2013年8月至2013年9月医药费780元；6、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金6000元。
原告魏丽华提供证据如下：1、劳动合同复印件1份，证明双方签署劳动合同及约定情况；2、门店每日工作流程表复印件1份，证明原告正常工作后，还有后续工作，存在加班情况；3、治安调解协议书1份，证明打架事件中原告不存在过错；4、天津市公安局指定医院就诊证明信1份以及诊断证明书4份，证明打架事件后原告的受伤情况以及建议休假情况；5、仲裁裁决书1份，证明仲裁经过以及被告认可原告休病假至2013年9月21日，并且支付了9月份工资979元；6、公司的培训计划以及培训资料共计复印件6页，证明原告存在延时加班情况；7、被告单位的培训测试题复印件1份，证明单位规定病假不包括打架斗殴，但是被告单位认可原告的病假；8、证人王X的证人证言1份、海王星辰药店的网络贴吧网页打印件1份，证明原告存在延时加班情况；9、顺丰速递的快递单1份，证明被告给原告寄送解除劳动合同通知书时未在快递单上注明所寄送的材料；10、原告给被告寄送病假条的快递单2份，证明原告向被告寄送病假条的情况，原告请病假至2013年9月30日；11、门诊专用收据复印件4份，证明原告要求被告给付医药费的金额；12、工资表复印件5页，证明被告未给付延时加班费；13、考勤表复印件27页，证明原告每周上六天班并且存在延时加班情况。
被告天津市海王星辰健康药房连锁有限公司辩称，同意仲裁裁决意见，原告的其他诉讼请求不同意。2013年8月30日，原告在万德花园店与店经理崔艳香发生口角，进而打架，严重违反被告公司《人事管理制度》规定，被告依据该规定及《劳动合同法》第三十九条规定，解除与原告之间的劳动合同，不应支付解除劳动关系经济补偿金或赔偿金。原告不存在加班的情况，被告对于门店工作安排为轮班制，每周6天，每天6.5小时，原告每月签署考勤表，确认当月出勤情况；如需加班的，被告公司依《人事管理制度》规定填写加班申请表，经审批确认后，公司支付加班工资。被告公司已经如实支付原告工资及加班费。关于防暑降温费和取暖费2906元，被告同意支付。被告同意按照仲裁裁决支付原告2013年未休带薪年休假工资689.66元。原告要求报销2013年8月—9月医药费的主张，由于该药费属于打架引致外伤发生的医药费，因此社险不予报销，且该医药费原告已经从案外人崔艳香处获得赔偿，被告不同意支付。
被告天津市海王星辰健康药房连锁有限公司提供证据如下：1、公司人事管理制度1份，证明原告在被告万德花园店与其他员工争执打架，该行为违反被告《人事管理制度》，被告合法解除与原告之间的劳动合同；2、三级面谈表1份，证明目的同证据1；3、处罚决策书1份，证明目的同证据1；4、劳动合同1份，证明原告的工作时间符合劳动法的规定，并不存在延时加班情况；5、门店编制及作息时间表1份，证明目的同证据4；6、考勤表1份，证明目的同证据4；7、加班申请单3页，证明被告已经如实支付原告工资及加班费；8、工资发放明细表1份，证明目的同证据7；9、公安局治安调解协议书1份，证明原告已经从崔XX处获得医药费赔偿。
对于原告魏丽华提供的证据，被告的质证意见如下：对证据1、3、4没有异议；对证据2没有见过，不予认可；对证据5的真实性没有异议，但是被告公司是在与原告解除劳动合同的前提下从人道主义的角度同意给付原告2013年9月的病假工资，当时是为了协商解决问题的调解方案，其病假并不符合公司规定；对证据6的真实性没有异议，但是证明目的不认可，公司统一安排的培训，并非在业余时间进行，如果占用业余时间，公司允许员工倒休；对证据7的真实性没有异议，其病假不符合公司规定，质证意见同证据5；对证据8的真实性不认可；对证据9的真实性没有异议，因快递单的空白处有限以及出于保护隐私考虑，所以没有写明内容；对证据10的真实性不予认可，没有单位的签收记录；对证据11的真实性没有异议，但是社险不予报销；对证据12、13的真实性没有异议，不同意证明目的。
对于被告提供的证据，原告魏丽华的质证意见如下：对证据1、3的真实性不予认可，没有见过；对证据2的真实性没有异议，签字确实是原告签的，但是面谈记录不是原告记的；对4的真实性没有异议，但是证明目的不予认可；对证据5不认可，原告只知道自己所在水木天成店晚上10点半下班，不清楚其他店的时间安排；对证据6、7、8、9的真实性没有异议，但是不同意其证明目的。
本院认证意见：原告提供的证据1、3、4，对方没有异议，本院予以采信；证据5、6、7、9、11、12、13的真实性，本院予以确认；证据2、8、10，需要其他证据予以佐证，本院不予采信。被告提供的证据1、2、3、4、6、7、8、9的真实性，本院予以确认；证据5，需要其他证据予以佐证，且与本案无关，本院不予采信。
经审理查明，原告魏丽华原系被告天津市海王星辰健康药房连锁有限公司员工，原告于2010年1月入职被告处工作，2010年7月19日双方签订了合同期限自2010年8月1日至2013年7月31日止的劳动合同，合同期满后，双方又续签劳动合同至2018年7月31日。2013年8月30日，原告因奖金分配问题与其同事、案外人崔XX在被告公司的万德庄大街海王星辰药店内发生纠纷，案外人崔XX对原告有身体接触。天津市公安局南开分局万兴派出所对该纠纷进行了调解，案外人崔艳香一次性赔偿原告各项损失共计3500元，该笔款项已履行完毕。2013年9月6日，被告与原告就上述纠纷进行了面谈，原告在面谈记录中写明：“因为崔XX先骂的我，所以我就还嘴了。如果崔XX不骂我，就不会发生打架了。”2013年9月中旬，被告向原告寄送了《解除劳动合同通知书》。2013年9月19日，被告又在《城市快报》刊登通知，因原告在门店与其他员工发生争吵并打斗，严重违反公司规定，公司决定单方面解除与原告的劳动合同关系。2013年10月9日，原告就本案诉请的争议事项向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年12月5日仲裁委作出津西劳人仲裁字（2013）第415号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告防暑降温费和冬季取暖补贴2906元；2、被告支付原告2013年未休带薪年休假工资689.66元；3、原告的其他请求事项不予支持。原告对于仲裁结果不服，诉至本院。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告第2项诉讼请求主张延时加班费，原告提供了证据2、6、8、13，但是证据2系复印件，被告不予认可，本院不予采信；证据6公司培训计划以及培训资料复印件，仅是公司的业务培训考核计划，不能证明原告存在延时加班的情况；证据8中的证人王娜未到庭，对其证言本院无法核实，不予采信；证据8中的网络贴吧网页打印件也属于证言类证据，本院亦不予采信；证据13考勤表显示原告每周上班6天，与被告所述的工作情况相吻合，同样不能证明原告存在延时加班的情况。据此，原告主张延时加班费，但原告未提供充足的证据予以证实，对其主张本院不予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”关于原告第1项诉讼请求二倍工资的主张，原、被告双方于2010年8月1日之后签订了书面劳动合同，故此期间不存在被告需要向原告支付二倍工资的情况；2010年1月至2010年7月期间双方未签订书面劳动合同，但用人单位按照法律规定支付劳动者未订立书面劳动合同二倍工资中的一倍不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，未签订劳动合同二倍工资中的一倍在法律性质上不属于劳动报酬，受劳动争议1年仲裁时效的限制，原告主张的2010年8月之前的二倍工资已过仲裁时效，本院亦不予支持。
关于原告第3项诉讼请求防暑降温费和冬季取暖补贴2906元的主张，庭审中，被告自愿表示同意支付，系当事人自主意思表示，本院不表异议，依法准予。关于原告第4项诉讼请求2013年未休带薪年休假工资的主张，原告2013年工作不足一整年，经折算后原告应享受的未休带薪年休假天数不足5天，但仲裁裁决按照5天计算原告的未休带薪年休假天数，被告认可仲裁裁决的结果，本院亦按仲裁裁决支持原告的该项主张。
关于原告的第5项诉讼请求，原告2013年8月30日在工作场所与其他同事争执进而发生肢体冲突，后双方的冲突事件经相关公安机关治安调解解决，原告获得了对方给予的一次性赔偿款3500元，原告再行要求被告为其报销在2013年8月30日冲突事件中发生的医药费780元，没有依据，本院不予支持。
关于原告的第6项诉讼请求，原告提交的证据7显示原告经培训，已了解被告公司的人事管理制度，并签字确认。2013年8月30日的冲突事件发生后，2013年9月6日被告与原告就冲突事件进行了面谈，原告在面谈记录中写明：“因为崔XX先骂的我，所以我就还嘴了。如果崔XX不骂我，就不会发生打架了。”可见，在2013年8月30日的冲突事件中，原告自身也存在一定过错，被告公司规章制度中明确规定员工在工作区内吵架、殴打他人或互相殴打者，公司有权与其解除劳动合同。被告单方面解除与原告之间的劳动合同，有事实依据，且原告收到被告发出的《解除劳动合同通知书》，解除劳动关系符合法律规定，原告要求经济补偿金的主张，没有法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、自本判决书生效之日起5日内，被告天津市海王星辰健康药房连锁有限公司支付原告魏丽华防暑降温费和冬季取暖补贴2906元；
二、自本判决书生效之日起5日内，被告天津市海王星辰健康药房连锁有限公司支付原告魏丽华2013年未休带薪年休假工资689.66元；
三、驳回原告魏丽华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半后收取5元，由原告魏丽华承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提供副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 赵战勇
二〇一四年三月十三日
书 记 员 毛洪隽
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。