上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第683号
原告北京百度网讯科技有限公司上海分公司
负责人向海龙，该分公司总经理。
委托代理人黄智君，上海远业律师事务所律师。
被告陈仕杰
委托代理人金村，上海坤禾律师事务所律师。
委托代理人李更宁，上海坤禾律师事务所律师。
原告北京百度网讯科技有限公司上海分公司（下称百度网讯上海分公司）诉被告陈仕杰劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告百度网讯上海分公司之委托代理人黄智君、被告陈仕杰及其委托代理人金村等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告百度网讯上海分公司诉称，被告在原告公司担任拜访销售的销售员，不计提销售奖金，而电话销售的销售员根据销售业绩计提销售提成。被告与电话销售的销售员陈某在一段时间内关联客户达18个，显然，被告将客户信息提供给陈某，陈某获得额外提成奖金，被告存在并单的违纪事实，原告公司为此多支付销售业务的提成，造成公司损失。被告严重违反公司规章制度，原告给予解除劳动合同合法，不应支付赔偿金。原告已足额支付被告2014年5月份工资，同年6月份工资中应扣除被告个人应承担的社保及公积金费用。仲裁裁决缺乏依据。现起诉要求判决原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金61667.52元、2014年5月份工资差额100元及同年6月份工资3694元。
被告陈仕杰辩称，原告未举证证明被告存在并单行为，原告的统计没有事实依据，原告解除劳动合同违法。原告仅支付被告2014年5月份工资1110.42元，低于本市职工最低工资标准。同意仲裁裁决。要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告系本市从业人员。2010年8月17日，被告进原告公司工作，双方签订劳动合同。2013年10月1日，双方续签期限自2013年10月1日至2016年12月30日的劳动合同约定被告月基本工资3400元。被告担任拜访销售的销售员。2014年4月起，原告将被告月工资调整为3300元。2014年5月起，原告未再安排被告销售任务，原告支付被告该月工资3594元。2014年6月27日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，称“你私自将订单信息告知一线IS（13陈某）跟进开发（资料ID：2004345558），根据公司《百度直销分公司销售管理制度》规定，你的行为已属于严重违规，……自2014年6月30日起，公司正式与你解除劳动合同。原告未支付被告2014年6月份工资。被告解除劳动合同前12个月平均应发工资为7682.37元（已扣除加班费）。2014年7月17日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金62697元、2014年5月及6月份工资15674元、2010年8月17日至2014年6月30日间10.5天休息日加班工资7566元、2013年1月1日至2014年6月30日3.5天未休年休假工资3783元。2014年9月15日，该会浦劳人仲（2014）办字第7905号裁决书作出裁决，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金61667.52元、2014年5月工资差额100元及6月份工资3694元、2010年8月17日至2014年6月30日间10.5天休息日加班工资3282.76元、2013年1月1日至2014年6月30日3.5天未休年休假工资1094.25元。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查，被告提供的“城保个人缴费”显示，原告为被告缴纳社会保险费至2014年6月，其中代缴6月份社会保险费个人承担部分计1143.7元。
庭审中，原告提供电脑下载的统计数据，显示作为拜访销售的销售员被告陈仕杰，与电话销售的销售员陈某在一段时间内关联客户达18个，存在并单行为。被告对该证据未予认可。因统计数据系原告公司自行制作，未经被告确认。且该电子证据未经公证，无法确认证据的合法来源，不符合证据的形式要件，本院对该证据的真实性难以认定。
以上事实，有裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2014年6月27日，原告公司以被告私自将订单信息告知电话销售的销售员，存在并单的严重违规行为，解除与被告的劳动合同。但原告尚未提供充分、有效的证据证明被告存在并单的事实。原告提供的电子版统计数据，被告未予认可，真实性难以认定，因而未能证明被告存在并单的违纪事实。故原告要求判决不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的请求，尚无相应的事实及法律依据，本院难以支持。2014年5月份，原告单方面降低被告月工资100元，原告未提供证据证明降低工资的合理性，故原告要求判决不予支付被告2014年5月份工资差额的请求，本院亦不予支持。被告对仲裁裁决无异议，本院予以照准。2014年6月30日，原告解除了与被告的劳动合同，该月被告按原告公司要求提供了正常劳动，原告理应支付被告该月工资，故原告要求判决不予支付被告2014年6月份工资的请求，本院不予支持。原告为被告代缴了该月个人承担部分社会保险费，应予扣除。双方对仲裁裁决原告应支付被告2010年8月17日至2014年6月30日间10.5天休息日加班工资3282.76元、2013年1月1日至2014年6月30日3.5天未休年休假折算工资1094.25元均未表示异议，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、原告北京百度网讯科技有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈仕杰违法解除劳动合同赔偿金人民币61458.93元；
二、原告北京百度网讯科技有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈仕杰2014年5月份工资差额100元及同年6月份工资2550.3元，合计人民币2650.3元；
三、原告北京百度网讯科技有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈仕杰2010年8月17日至2014年6月30日间10.5天休息日加班工资3282.76元、2013年1月1日至2014年6月30日3.5天应休未休年休假折算工资1094.25元，合计人民币4377.01元。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告北京百度网讯科技有限公司上海分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一四年十二月十一日
书记员 姚 怡
审判员 陈曰良
二〇一四年十二月十三日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。