山东省莱州市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0683民初186号
原告：山东莱州市金桥橡胶制造厂，住所地莱州市。
法定代表人:芮润良，董事长。
委托诉讼代理人：刘宁，男，1969年12月12日出生，汉族，住莱州市。
被告：李平平，男，1983年8月12日出生，汉族，农民，住莱州市。
委托诉讼代理人：池晓辉、刘经礼（实习律师），山东文景律师事务所律师。
原告山东莱州市金桥橡胶制造厂与被告李平平劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告山东莱州市金桥橡胶制造厂委托诉讼代理人刘宁、被告李平平及委托诉讼代理人池晓辉、刘经礼到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告山东莱州市金桥橡胶制造厂向本院提出诉讼请求：请求依法判令驳回被告要求支付最低工资差额21440元的仲裁申诉请求。事实与理由：李平平为肢体残疾职工，原告为残疾福利企业。因原告需要安置相应残疾职工、被告不能提供正常劳动且需要原告为其安排食宿、食宿费用每月超过600元等实际情况，确定每月为被告实际发放工资920元。随着物价不断上涨，每月食宿费用远超过600元，为此不存在原告为被告实际发放工资低于最低工资标准情况。至于解除合同，因当前经济形势，双方协商达成一致并办理了相关手续。被告提出仲裁是事后反悔且违背客观事实。原告不服仲裁裁决诉至法院。
被告李平平辩称，原告所诉不实。被告到原告处工作时，双方约定包食宿，每月工资920元，月工作时间30天，实际发放的工资并不包含食宿费，食宿费也不应该记入原告的工资中。我方认为莱州市劳动人事争议仲裁委员会所作出的莱劳人仲案字（2016）第227-1号仲裁裁决书所依据的事实与法律是正确的，裁决结果公正，原告的事实与理由均不成立。请求法庭支持裁决结果。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告李平平于2009年2月1日到原告山东莱州市金桥橡胶制造厂工作。双方签订有书面劳动合同，期限自2009年2月1日至2018年2月1日。2015年8月底，被告停止工作在家待岗。
2016年6月21日，原告分别给被告出具了《解除、终止劳动合同通知书》与《终止劳动合同的处理决定》各一份。其中《解除、终止劳动合同通知书》载明：“李平平：我单位与职工李平平（劳动者）于2009年2月1日至2018年2月1日止的劳动合同，因其严重违规，我单位决定于2016年6月20日与兹解除劳动合同，其档案及社会保险转移手续于2016年6月21日转移。特此通知。”《终止劳动合同的处理决定》载明：“职工李平平（劳动者）于2009年2月1日起至2018年2月1日与我单位签订了劳动合同，因其严重违规，根据《劳动法》我单位决定与兹终止劳动合同。特此通知。山东莱州市金桥橡胶制造厂（公章）2016年6月21日。”之后，被告办理了档案和社会保险关系的转移手续。
被告在原告处工作期间，原告为被告交纳社会保险费至2016年6月；原告为被告实际发放的工资均低于当地最低工资标准。
之后，被告因劳动报酬事宜作为申请人申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人（本案原告）支付解除劳动合同的经济补偿金12825元；并补发2011年3月1日至2015年8月31日最低工资差额21880元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，“当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实有责任提供提供加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。申请人主张2011年3月1日至2015年8月最低工资差额，有责任提供证据证实期间单位发放工资数额低于最低工资，现复庭时被申请人无故不到庭，不能提交应当由被申请人提交的工资支付明细，申请人亦未提交2011年3月至12月银行工资发放明细予以证实其主张，申请人的上述期间最低工资差额诉求缺乏事实依据，故本委不予支持；申请人提交了被申请人认可的2012年1月至2015年8月31日银行打卡工资支付明细，当中显示自2012年1月至2015年8月工资支付均低于920元/月。被申请人主张工资依据考勤发放，每月扣除食宿费用不是实际发放920元/月。最低工资定义是法定的工作时间提供正常劳动，被申请人有责任提供考勤及相关计算方式予以证实其主张，因被申请人复庭无故不到庭，不能提交相关证据，应当承担举证不能的法律后果，故对于申请人要求被申请人支付2012年1月至2015年8月31日期间法定最低工资与920元差额的仲裁请求，本委予以支持。”该委员会于2016年12月20日作出莱劳人仲案字（2016）第227-1号裁决书，裁决：1、驳回申请人要求被申请人支付2011年3月至12月最低工资差额的仲裁请求；2、由被申请人支付申请人2012年1月至2015年8月31日期间最低工资与920元差额21440元。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
该仲裁委员会经审理后还认为，“申请人提交的解除、终止劳动合同通知书及终止劳动合同的处理决定，真实性被申请人予以认可，当中虽载明解除劳动合同的事由为因申请人严重违规，但对于实际解除劳动合同的原因为单位裁员解除双方无异议，申请人要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金的仲裁请求符合法律规定，本委予以支持；被申请人解除申请人劳动合同的时间为2016年6月20日，解除时莱州市最低工资标准为1710元，应以此为标准作为计算经济补偿金的基数。”因此作出莱劳人仲案字[2016]第227-2号裁决书，裁决：由被申请人支付申请人经济补偿金12825元（1710元×7.5个月）。该裁决为终局裁决。限期内原告向烟台市中级人民法院提出撤销申请，被告未提出起诉。烟台市中级人民法院经审查，作出（2017）鲁06民特6号民事裁定书，裁定：驳回申请人山东莱州市金桥橡胶制造厂的申请。该裁定已发生法律效力。
本案在审理中，原告主张，被告每月的工资并不低于双方约定的工资，实际每月发放至被告工资卡中的工资已扣除了一日三餐与住宿费用约600余元。原告向本院提供了现在单位在岗职工孙顺利等5人签字的证明1份。经质证，被告对其真实性不予认可，表示原告从未与自己约定过工资中包含食宿费。
被告主张，自己在原告处工作期间，原告每月发放的工资数额低于最低工资标准，向本院提供了发放工资的银行存款帐户明细表1份、工资差额明细1份。经质证，原告对银行帐户明细表的真实性无异议，但对工资差额明细表有异议，表示发放工资低的月份系被告出勤未达到法定出勤天数，旷工所致。原告向本院提交了被告2012年1月至2015年8月期间的工资明细与出勤明细。经质证，被告表示因单位效益不好而导致出勤不够，并非自己原因。
上述事实，有原告提交的被告在莱劳人仲案字[2016]第227-1号裁决书、书面证人证明、工资表；被告提交的《解除劳动合同通知书》、《终止劳动合同处理决定》、职工保险缴费参保证明、银行存款帐户明细表及双方当事人的当庭陈述在卷佐证。
本院认为，被告原在原告处工作，双方劳动关系明确。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告在原告处工作期间，原告为其发放的应发工资低于最低工资标准，因此，被告要求原告支付低于最低工资标准的差额部分，符合法律规定，本院予以支持。
莱劳人仲案字[2016]第227-1号裁决书中裁决要求原告给付的2012年1月至2015年8月31日的工资差额21440元并不低于按照最低工资标准与被告应发工资的差额。被告在莱劳人仲案字[2016]第227-1号裁决书作出后，并未就裁决结果向法院提起起诉，对仲裁裁决驳回的要求原告支付的2011年3月至12月最低工资差额亦表示不再主张，应视为对仲裁裁决结果的认可。
综上，原告要求驳回被告要求原告支付2012年1月至2015年8月31日的工资差额21440元的请求，与法无据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、第五十条之规定，判决如下：
原告山东莱州市金桥橡胶制造厂支付被告李平平2012年1月至2015年8月31日期间最低工资差额21440元，限本判决生效后十日内付清。
如果给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 邱志霞
人民陪审员 杨文珍
人民陪审员 邱代伦
二〇一七年五月三十一日
书 记 员 赵文君