湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芙民初字第133号
原告李某某。
委托代理人周某某，广东国晖（长沙）律师事务所律师。
被告湖南佳程物业管理有限公司。
法定代表人田某某，总经理。
委托代理人陈某某，住长沙市芙蓉区，系该公司员工。
原告李国荣与被告湖南佳程物业管理有限公司（以下简称佳程物业公司）发生劳动争议纠纷，于2014年12月31日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法适用普通序，组成由审判员谭芳担任审判长，人民陪审员苏麟、李则云参加评议的合议庭，于2015年8月7日公开开庭进行了审理。后因工作原因变更合议庭组成人员，组成由审判员史作雷担任审判长，人民陪审员曹国家、熊慧玲参加评议的合议庭，于2016年1月29日公开开庭进行了审理。书记员刘丹担任庭审记录。原告李国荣及其委托代理人周爱龙、被告佳程物业公司的委托代理人陈光辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李国荣诉称：李国荣系佳程物业公司长沙市教育考试院物业管理处水电维修工，自2010年7月开始与佳程物业公司建立劳动关系。李国荣入职后，佳程物业公司一直未给其缴纳各项社会保险。2013年8月14日下午，李国荣在市教育局门前拆除灯带时，不慎从高处摔下受伤，当即被送往湘雅三医院救治，住院治疗25天。李国荣住院期间，一直由妻子护理。2014年1月3日，长沙市人力资源和社会保障局认定李国荣受工伤。2014年3月10日，长沙市劳动鉴定委员为鉴定李国荣为伤残八级。因工伤保险待遇等问题与佳程物业未能达成一致意见，故起诉请求判决：佳程物业公司支付交通费2000元、一次性伤残补助金36696元、一次性医疗补助金33360元、一次性伤残就业补助金33360元、停工留薪期间工资福利待遇9720元、解除劳动合同经济补偿金26688元、未购买失业保险损失10120元。
被告佳程物业公司辩称：李国荣起诉所称与事实不符。工伤事故发生后，佳程物业公司采取了积极的救治措施，及时将其送外医院，办理入院、转院手续，代垫所有医疗费用，多次派员探望、慰问，并委派其妻（公司员工）护理，护理期间工资照发。李国荣出院后回家休息，佳程物业公司按月预支补偿金。后因李国荣要求补偿标准过高，协商未果。关于社会保险，佳程物业公司多次要求其参保，但李国荣承诺自行负责。佳程物业公司对于仲裁裁决予以认可。
经审理查明：李国荣于2010年7月进入佳程物业公司工作，双方在2013年1月1日签订了合同期限为11个月的书面劳动合同，合同期至2013年11月30日，李国荣在维修部门担任水电维修岗位工作。劳动合同约定每月工资不低于1020元，其中加班工资280元，保险补助200元，寒暑假期间无特殊情况加班无工资。2013年8月14日，李国荣在工作中受伤，先在中南大学湘雅三医院诊治，后转院至长沙市中医院住院治疗25天。出院诊断为左胫骨远端粉碎性骨折，L4压缩性骨折，L1-L3椎骨折，高血压1级；出院医嘱为注意休息，建议卧硬板床，左下肢暂不负重，逐步加强其功能锻炼，避免弯腰及剧烈劳作，保持伤口干燥，2周后门诊复查，不适随诊，出院带药。李国荣住院期间，由其妻子照顾护理，其妻为佳程物业公司职工，护理期间佳程物业公司照发其妻工资。2014年1月3日，长沙市人力资源和社会保证局认定李国荣受伤为工伤。2014年3月10日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残为八级。李国荣的工资发放至2013年12月份，其受伤前月平均工资1558.33元，争议发生前十二个月平均工资1605元。佳程物业公司未为李国荣缴纳社会保险。李国荣2014年8月15日以快递方式向佳程物业公司寄送《被迫解除劳动合同关系通知书》，以佳程物业公司违反劳动合同法第三十八条第一款和第三款为由解除双方劳动合同关系，并要求支付工伤赔偿费用及经济补偿金。佳程物业公司向李国荣支付了住院医疗费、营养费、伙食补助费。
李国荣对佳程物业公司提交的工资表的真实性有异议，申请就工资表上的签字进行鉴定，但未在规定时间内缴纳相关鉴定费，司法鉴定机构依规终止鉴定。李国荣主张按照2012年职工月平均工资3336元的标准计算各项损失。
因发生争议且协商不成，李国荣向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决佳程物业公司支付住院伙食补助费870元、营养费2000元、交通费2000元、护理费4800元、一次性伤残补助金36696元、一次性医疗补助金33360元、一次性伤残就业补助金33360元、停工留薪期间工资福利待遇9720元、解除劳动合同经济补偿金26688元、未购买失业保险损失11136元、加班费5000元。湖南省劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月10日作出湘劳仲案字[2014]第274号仲裁裁决书，裁决佳程物业公司向李国荣支付一次性伤残补助金17141.63元、一次性工伤医疗补助金15583.3元、一次性伤残就业补助金15583.3元、经济补偿金6420元、失业保险金10120元。李国荣不服仲裁裁决，于法定期间内向本院提起诉讼。
以上事实，有湘劳仲案字[2014]第274号仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、住院病历、劳动合同书、被迫解除劳动合同关系通知书、快递单、医药费收据、领条、收条、工资表、当事人陈述等证据予以证实，且证据已经庭审质证，足以认定。
本院认为：李国荣在佳程物业公司工作期间受工伤，佳程物业公司未为其缴纳工伤保险，则应承担李国荣应享有的工伤保险待遇。李国荣受伤前月平均工资1558.33元，李国荣对该工资标准有异议，但因其未缴纳鉴定费导致鉴定终结，故本院对其抗辩理由不予采信。同时，因1558.33元/月的标准低于统筹地区职工平均工资的60％，故其工伤保险待遇应以统筹地区职工平均工资的60％（即2001.6元/月）为标准计算。因李国荣受伤经鉴定为八级伤残，佳程物业公司应支付一次性伤残补助金22017.6元（2001.6元/月×11个月）；因李国荣提出解除劳动合同，佳程物业公司应支付一次性工伤医疗补助金20016元（2001.6元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金20016元（2001.6元/月×10个月）。因李国荣受伤后佳程物业公司支付工资至2013年12月，李国荣工伤等级鉴定日期为2014年3月，佳程物业公司应向李国荣支付停工留薪期工资4674.99元（1558.33×3个月）。因李国荣是在本地就医，无统筹地区以外就医的情形，故对其交通费的诉讼请求，本院不予支持。李国荣以佳程物业公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，符合法律规定，佳程物业公司应支付经济补偿金6420元（1605元/月×4个月）。因佳程物业公司未为李国荣缴纳失业保险，应赔偿其失业保险待遇损失10120元（1265元/月×80%×10个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一、二款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告湖南佳程物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内向原告李国荣支付一次性伤残补助金22017.6元、一次性工伤医疗补助金20016元、一次性伤残就业补助金20016元；
二、被告湖南佳程物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内向原告李国荣支付停工留薪期工资4674.99元；
三、被告湖南佳程物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内向原告李国荣支付经济补偿金6420元；
四、被告湖南佳程物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内向原告李国荣赔偿失业保险待遇损失10120元；
五、驳回原告李国荣的其他诉讼请求。
如果被告湖南佳程物业管理有限公司未按期履行上述第一、二、三、四项金钱给付义务，则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院决定免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 史作雷
人民陪审员 曹国家
人民陪审员 熊慧玲
二〇一七年三月二十日
书 记 员 刘 丹
附：判决书引用法律条文原文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。