安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第00108号
上诉人（原审原告）：安徽香喷喷食品有限公司。
法定代表人：江党生，总经理。
委托代理人：姚自得，安徽国天律师事务所律师。
委托代理人：李军，安徽国天律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张宏群，女，汉族，1967年7月8日出生。
上诉人安徽香喷喷食品有限公司因劳动争议纠纷一案，不服安徽省肥东县人民法院（2013）肥东民一初字第02599号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
经审理查明，张宏群于2011年9月1日到安徽香喷喷食品有限公司处工作，任操作工，月工资1500元，双方未签订书面劳动合同，安徽香喷喷食品有限公司未给张宏群办理社会保险。
2012年8月31日，张宏群在上班时受伤，两次住院共23天，由其家属进行护理。张宏群受伤后，安徽香喷喷食品有限公司已支付工伤赔偿款8100元。张宏群受伤被肥东县人力资源和社会保障局认定为工伤，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级伤残，其后，张宏群一直未到安徽香喷喷食品有限公司上班。因双方发生争议，张宏群向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委作出东劳仲裁字（2013）17号仲裁裁决书，裁决：一、申请人张宏群与被申请人安徽香喷喷食品有限公司解除劳动关系；二、被申请人安徽香喷喷食品有限公司支付申请人张宏群一次性伤残补助金10500元，一次性工伤医疗补助金15148元，一次性伤残就业补助金17041.5元，停工留薪期工资为9000元，交通住宿费500元，住院伙食补助费460元，护理费2323元，二倍工资6000元，解除劳动合同补偿金1500元，合计62472.5元，扣除被申请人安徽香喷喷食品有限公司已支付申请人张宏群的8100元，被申请人安徽香喷喷食品有限公司在本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人张宏群计54372.50元；三、被申请人安徽香喷喷食品有限公司于裁决生效之日起十日内为被申请人张宏群补办2011年8月-2013年6月的社会保险，申请人张宏群应缴纳以上社会保险个人承担部分的费用；四、驳回申请人张宏群的其他仲裁请求。
原审法院审理后认为，安徽香喷喷食品有限公司仅提供一个月的工资数额，不能证明张宏群伤前的平均工资，张宏群月工资应以1500元为准。张宏群在工作期间受伤，被鉴定为工伤十级，因其距法定退休年龄不足五年，一次性伤残就业补助金应当按90%计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，参照《安徽省关于实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、第二十五条，一次性工伤医疗补助金十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资应为15148元，一次性伤残就业补助金十级伤残为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资应为17041.5元。停工留薪期工资，因张宏群左手环指中、远节掌侧皮肤软组织缺损、左手环指指深屈肌腱断裂、左手环指甲床损伤，参照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》确定为6月，共计9000元。一次性伤残补助金为7个月本人工资合计10500元。住院伙食补助费460元，护理费参照《安徽省关于实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十八条为统筹地区上年度职工月平均工资的80%计算，为23天×3787元÷30天×80%=2323元。综上，张宏群的各项赔偿数额确认为：一次性伤残补助金10500元，一次性工伤医疗补助金15148元，一次性伤残就业补助金17041.5元，停工留薪期工资为9000元，交通住宿费500元，住院伙食补助费460元，护理费2323元。因未签合同，安徽香喷喷食品有限公司应支付二倍工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，安徽香喷喷食品有限公司支付张宏群2012年5月1日-2012年8月31日的二倍工资计6000元，解除劳动合同经济补偿金1500元予以支持，合计62472.5元，扣除已付8100元，尚欠54372.5元。另安徽香喷喷食品有限公司应为张宏群补办2011年9月-2013年6月的社会保险。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《安徽省关于实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、第二十五条、第三十八条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的规定，判决如下：一、自判决生效之日解除安徽香喷喷食品有限公司与张宏群之间的劳动关系；二、安徽香喷喷食品有限公司于判决生效之日起十日内支付张宏群一次性伤残补助金10500元，一次性工伤医疗补助金15148元，一次性伤残就业补助金17041.5元，停工留薪期工资为9000元，交通住宿费500元，住院伙食补助费460元，护理费2323元，二倍工资6000元，解除劳动合同补偿金1500元，合计54372.5元（已扣除安徽香喷喷食品有限公司已支付张宏群的8100元）；三、安徽香喷喷食品有限公司于判决生效之日起十日内为张宏群补办2011年5月-2013年6月的社会保险，张宏群应缴纳以上社会保险个人承担部分的费用；四、驳回安徽香喷喷食品有限公司的诉讼请求。
上诉人安徽香喷喷食品有限公司上诉称，张宏群主张其于2011年9月1日到安徽香喷喷食品有限公司处工作不是事实，张宏群是2012年8月1日上班担任操作工，故张宏群主张的未签定劳动合同的双倍工资、经济补偿金、社会保险于法无据，不应支持；张宏群主张的交通费，未提供证据证明，不应支持；张宏群主张的停工留薪期计算6个月不合理，其只是左手环指深屈肌腱断裂且实际休养情况未到6个月，并非腕和手水平的肌肉和肌腱皆损伤，原审认定停工留薪期工资为9000元不合法。综上，请求二审法院撤销原审判决第二项中关于安徽香喷喷食品有限公司支付张宏群停工留薪期工资9000元、二倍工资6000元、经济补偿金1500元、交通费500元及补办社会保险的判决。
被上诉人张宏群答辩称，其于2011年9月1日到安徽香喷喷食品有限公司处工作是事实；原审法院对于停工留薪期的判决具有依据。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院认为，安徽香喷喷食品有限公司与张宏群对于双方之间存在劳动关系的事实并无异议，本院予以确认。安徽香喷喷食品有限公司作为负有管理责任的用人单位应就张宏群入职情况承担举证责任。现安徽香喷喷食品有限公司虽主张张宏群于2012年8月1日入职，但未就该事实提交相应证据，故法院采信张宏群主张认定其于2011年9月1日入职安徽香喷喷食品有限公司，并据此判决安徽香喷喷食品有限公司支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金符合法律规定，本院予以维持。关于补办社会保险期限问题，应为张宏群与安徽香喷喷食品有限公司劳动关系存续期间即2011年9月至2013年6月，原审法院确定为2011年5月至2013年6月应属笔误，本院依法予以纠正。
关于交通费问题，张宏群提供了相应的票据证明其主张，上诉人安徽香喷喷食品有限公司以张宏群未提供证据为由主张不予支持交通费费用缺乏事实依据，本院不予支持。
关于停工留薪期期限问题，原审法院结合张宏群左手环指指深屈肌腱断裂、左手环指甲床损伤的伤情，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定确定为六个月从而确定停工留薪期工资为9000元并无不当，本院予以维持。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，唯社会保险补办期间认定错误，本院依法予以变更。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持安徽省肥东县人民法院（2013）肥东民一初字第02599号民事判决第一、二、四项，即“自判决生效之日解除安徽香喷喷食品有限公司与张宏群之间的劳动关系；安徽香喷喷食品有限公司于判决生效之日起十日内支付张宏群一次性伤残补助金10500元，一次性工伤医疗补助金15148元，一次性伤残就业补助金17041.5元，停工留薪期工资为9000元，交通住宿费500元，住院伙食补助费460元，护理费2323元，二倍工资6000元，解除劳动合同补偿金1500元，合计54372.5元（已扣除安徽香喷喷食品有限公司已支付张宏群的8100元）；驳回安徽香喷喷食品有限公司的诉讼请求”。
二、变更安徽省肥东县人民法院（2013）肥东民一初字第02599号民事判决第三项“安徽香喷喷食品有限公司于判决生效之日起十日内为张宏群补办2011年5月-2013年6月的社会保险，张宏群应缴纳以上社会保险个人承担部分的费用”为“安徽香喷喷食品有限公司于判决生效之日起十日内为张宏群补办2011年9月-2013年6月的社会保险，张宏群应缴纳以上社会保险个人承担部分的费用”。
如果本案赔偿义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审案件受理费10元，由安徽香喷喷食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶玉军
审 判 员 王 莉
代理审判员 方玮韡
二〇一四年三月三日
书 记 员 于成冲
附本案相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；