重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江法民初字第10571号
原告：陈德平，男，1958年5月29日出生，汉族，住重庆市渝中区。
被告：重庆中飞商贸有限公司，住所地重庆市渝中区邹容路82号（平街层），组织机构代码20332383-8。
法定代表人：戴勇，该公司董事长。
委托代理人：周海浪，男，住重庆市梁平县，系该公司员工。
原告陈德平与被告重庆中飞商贸有限公司（以下简称中飞公司）经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员邓歆颖适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈德平、被告中飞公司的委托代理人周海浪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈德平诉称，我于2013年4月10日与被告签订两年的劳动合同，当天开始上班，工作地点为金鹰女人街江北商场的门市，工作岗位为保安。我的工资为1350元，主要以银行卡方式发放，偶尔支付现金，每月中旬发放上月工资，但经常存在延期一个月发放工资的情形。我从未与被告协商失业保险由我个人参保。我与被告签订的合同于2015年4月9日到期，但我上班至4月21日，公司商场邓经理通知我因公司裁减人员，不会和我续签合同，让我22日后不用来上班了，双方劳动关系解除，但并未办理离职手续，被告也未向我出具解除劳动合同通知书。之后，我到公司人事部咨询续签合同的事情，人事部不同意续签合同。我入职以来，公司长期拖欠员工工资，2015年4月工资至今未发放，也未给我缴纳社会保险。现请求判令：1、被告支付我经济补偿金4218.75元（1350元/月×2.5个月+1350元/月×2.5个月×25%滞纳金）；2、本案诉讼费由被告承担。
被告中飞公司辩称，原告于2013年4月10入职我公司处，当天双方签订劳动合同，原告被我公司安排到金鹰女人街江北商场的门市工作，其工作岗位为保安。我公司因为资金周转问题，是存在偶尔拖欠员工工资的情形。原告的工资基本以银行卡方式发放，本月中旬发放上月工资。原告工作至2015年4月9日，双方签订的合同到期，我公司口头告知原告终止劳动合同，劳动关系终止。原告也未办理离职手续。经济补偿金应当按照原告离职前12个月的月平均工资计算，以原告举示的银行对账单为准。25%的滞纳金因没有法律依据，请求法院驳回。
经审理查明，2013年4月10日，原告入职被告处，双方签订劳动合同，合同载明以下内容：1、合同期限为2013年4月10日至2015年4月9日，工作起始时间为2013年4月10日；2、工作地点为被告的江北商场担任值夜工作；3、原告基本工资为1050元。当日，原告被被告安排到金鹰女人街江北商场的门市负责保安工作。原告的工资发放周期为本月中旬发放上月工资。2015年6月29日，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会受理了原告就劳动报酬、经济补偿金、失业保险待遇损失提出的仲裁申请，因该仲裁委员会逾期未作出裁决，原告于同年8月21日诉至本院。
另查明，原告上夜班，从晚上8点上到第二天早上8点，中间无休息，基本是以轮休方式上2天休息1天；原告上班期间由商场经理邓开蓉对其进行管理；原告上班采取指纹打卡。
庭审中，原告陈述其要求25%的滞纳金是因为其到法院立案，按照法院张贴的起诉状样本所写。
庭审中，原告举示了以下证据：1、防损部（夜班）值班记录本，拟证明其出勤情况。该值班记录本载明：记录本值班时间为2015年4月17日至4月22日；其中4月21日记录本当班领班、交班领导为原告，接班领导有“唐永富”签名；4月22日记录本当班领班、交班领导有“唐昌金”签字，接班领导有“徐康”签字，该天记录本无原告签字。2、中国农业银行金穗借记卡明细对账单，拟证明其双方存在劳动关系，及被告拖欠工资的事实。该明细对账单载明：2014年7月4日、9月3日、9月29日、9月30日、11月5日、2015年2月13日分别发放工资1350元、1420元、735.41元、1277元、1592.41元、1522.41元；2015年5月14日、6月15日载明摘要为“代中飞公”，发放金额分别为1350元、1694.83元。同时原告表示值班记录本上的唐昌金为值夜班的班长，唐永富、徐康为一般保安；明细对账单上2014年9月29日、9月30日发放的两笔钱均为其2014年9月工资，其工资为固定1350元，明细对账单上超过1350元的部分均为加班费，标明“代中飞公”的也是被告发放的工资。被告对证据1真实性不予认可，但认可唐永富为其公司员工，在其公司位于金鹰女人街江北商场工作，同时表示记录本人上签字的人员不属于本案当事人，是否为其本人签字无法核实，且即使是被告员工也不能证明被告安排原告在4月9日后值班；对证据2真实性认可，认可标明“代中飞公”的为其公司发放原告的工资，但无法核实明细对账单上每笔工资具体对应的月份，因此认可原告离职前12个月的月平均工资为1350元，也同意按照1350元/月计算经济补偿金。
上述事实，有中国农业银行金穗借记卡明细对账单、防损部（夜班）值班记录本、《劳动合同书》、仲裁申请书、仲裁决定书、仲裁函及其存根、情况说明等书面证据及当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。
庭审中，原告还举示了以下证据：排班表（其中2013年9月排班表为复印件，其余均为打印件）、值班表（复印件），拟证明其出勤情况。同时原告表示其举示的该组证据均为被告张贴在公司墙上。被告对上述证据真实性均不认可，但认可该组证据中载明的邓开蓉、陈进国为其公司员工，在其公司位于金鹰女人街江北商场工作，邓开蓉为江北商场经理，同时表示排班表、值班表上签字的人员不属于本案当事人，是否为其本人签字无法核实，且即使是被告员工也不能证明被告安排原告在4月9日后值班。因该组证据均为打印件、复印件，无法核实其真实性，本院均不予采纳。
本院认为，劳动者在用人单位上班的时间应当由用人单位承担举证责任。本案被告就原告何时离开公司并未举示相应证据，应当自行承担不利后果。原告举示了防损部（夜班）值班记录本，该值班记录本显示原告在2015年4月21日有上班记录，4月22日无上班记录。被告不认可该份证据真实性，也不认可原告上班至4月21日，但对其主张均未举示相应证据。因该份值班记录本为原件，且被告也认可值班记录本上的唐永富为其公司员工，可以与原告关于最后一天上班时间为2015年4月21日的陈述相印证，由此，本院对防损部（夜班）值班记录本的真实性以及原告关于其上班至2015年4月21日的陈述均予以采纳。
关于原告的工资，应当由被告承担举证责任，被告并未举示相应证据，而原告举示的明细对账单，其部分月份工资无法核实，但对账单上已经支付的工资金额，均超过1350元，原告主张按照1350元计算其经济补偿金，且被告也对此认可，由此，本院采信原告关于其工资的陈述，并以此计算原告的经济补偿金。。
根据原、被告签订的劳动合同，合同于2015年4月9日到期，之后原告继续在被告处上班至4月21日。根据原告陈述，是被告告知原告因公司裁减人员不再续签合同，其从4月21日后不用再上班，而被告也陈述双方劳动关系是因劳动合同到期而终止，由此，可以看出原告仍然有续签合同的意愿，只是因被告不同意续签合同，双方劳动关系因合同到期终止。因原告实际工作至4月21日，合同终止的时间应以其实际最后上班的工作日为准，由此，本院认定原、被告劳动关系因劳动合同到期被告不同意续签合同于2015年4月21日终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。由此，被告应当支付原告经济补偿金3375元（1350元/月×2.5个月）。原告关于经济补偿金按照1350元/月×2.5个月×25%计算滞纳金的诉求于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、重庆中飞商贸有限公司于本判决生效之日起三日内支付陈德平经济补偿金3375元。
二、驳回陈德平其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由重庆中飞商贸有限公司负担。重庆中飞商贸有限公司应于本判决生效之日起三日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 邓歆颖
二〇一六年一月二十日
书 记 员 谢 娇