重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）碚法民初字第05831号
原告重庆涛锐机械有限公司，住所地重庆市北碚区童家溪镇大土村，组织机构代码20321314-5。
法定代表人何涛，该公司总经理。
委托代理人曾令兰，该公司员工。
被告周建波，男，汉族，1985年7月16日出生，住重庆市沙坪坝区。
委托代理人唐中平，重庆市北碚区天府法律服务所法律工作者。
原告重庆涛锐机械有限公司（以下简称涛锐公司）诉被告周建波工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年8月11日立案受理后，依法由代理审判员刘凤华于2015年9月9日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告涛锐公司的委托代理人曾令兰，被告周建波及其委托代理人唐中平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告涛锐公司诉称，周建波于2011年8月20日起在涛锐公司上班，双方劳动关系于2014年8月1日解除。周建波在2013年7月19日、2014年1月7日受工伤两次。同意按照1600元作为周建波的月平均工资计算工伤保险待遇。涛锐公司为周建波缴纳了工伤保险。认可周建波停工留薪期为3个月。对于一次性伤残就业补助金，双方协商一直，按照19350元分两次支付周建波。综上，仲裁裁决认定错误，涛锐公司不服，起诉至法院，请求法院判决：1、涛锐公司仅支付周建波停工留薪期待遇1347元×3个月=4041元；2、周建波承担本案诉讼费。
被告周建波辩称，周建波于2011年8月20日起在涛锐公司上班，双方劳动关系于2014年8月1日解除。周建波在2013年7月19日、2014年1月7日受工伤两次。同意按照1600元作为周建波的月平均工资计算工伤保险待遇。涛锐公司为周建波缴纳了工伤保险。双方没有对一次性伤残就业补助金协商一致。请求涛锐公司按照仲裁裁决支付周建波工伤保险待遇。
经审理查明，周建波于2011年8月20日起在涛锐公司上班，从事冲压工作。2013年7月19日，周建波在涛锐公司协助检修剪板机过程中，左手被剪板机齿轮压伤。经重庆嘉陵医院2013年7月19日诊断为左手拇指末节开放性粉碎性骨折。2013年7月20日至2013年8月8日，周建波在重庆嘉陵医院住院治疗18天。2013年7月30日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定周建波受伤为工伤。周建波此次受伤后，于2013年12月回涛锐公司继续工作。2014年1月17日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定周建波伤残等级为拾级，无护理依赖。2014年1月7日，周建波在涛锐公司操作冲压机取件时，右手被冲压机模板压伤。经重庆嘉陵医院2013年1月7日诊断为：1、右手中指末节粉碎性骨折；2、右手中指指背肌腱断裂；3、右手环指皮肤挫裂伤。2014年1月7日至2014年1月23日，周建波在重庆嘉陵医院住院治疗。2014年1月15日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定周建波受伤为工伤。2014年7月1日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定周建波伤残等级为玖级，无护理依赖。
周建波2014年1月7日住院期间，涛锐公司安排周建波母亲谢大平对周建波进行护理。2014年2月7日，谢大平在涛锐公司领取了2000元的护理费。2014年1月7日，周建波受伤后再未回涛锐公司工作。2014年8月20日，周建波在涛锐公司领取了工伤待遇9345元。2015年4月9日，周建波的父亲周中文替周建波在涛锐公司领取工伤待遇10000元。2014年5月30日，周建波向涛锐公司提交辞职申请。2014年8月1日，涛锐公司与周建波解除劳动关系。涛锐公司为周建波参加了2013年3月至2014年8月期间的工伤保险。
2015年5月21日，周建波以涛锐公司为被申请人申请至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求与涛锐公司解除劳动关系，并要求涛锐公司支付其一次性伤残补助金40000元、一次性工伤医疗补助金18528元、一次性伤残就业补助金4632元／月×9个月=41688元、停工留薪期工资2500元／月×3个月=7500元、护理费18元／天×80天=1440元、住院伙食补助费8元／天×18天=144元、交通费200元。2015年7月22日，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出碚劳人仲案字（2015）第1208号仲裁裁决书，裁决涛锐公司支付周建波一次性伤残就业补助金4632元／月×9个月=41688元、停工留薪期待遇2500元／月×3个月=7500元，扣除涛锐公司已经支付的19345元，涛锐公司还应该支付周建波工伤待遇差额29843元；驳回周建波的其他申请请求。涛锐公司不服该仲裁裁决，起诉来院。
综上所述事实，有双方当事人的陈述、仲裁裁决书、送达回执、认定工伤决定书、鉴定结论书、出院记录、辞职申请书、解除劳动合同通知单、收条等为证，足以认定。
本院认为，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出碚劳人仲案字（2015）第1208号仲裁裁决书，裁决驳回了周建波关于解除劳动关系、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费、住院伙食补助费、交通费的申请请求。对此双方均未起诉，本院不予审查。
关于一次性伤残就业补助金。涛锐公司称已就一次性伤残就业补助金的支付金额及方式与周建波协商达成一致，周建波对此不予认可，涛锐公司亦并未举证证明，本院不予采信。根据《重庆市劳动和社会保障局印发关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见的通知》渝劳社办发（2007）273号第五条规定，职工在同一用人单位两次发生工伤，劳动鉴定委员会分别作出不同等级的鉴定结论，没有根据两次伤情综合评定等级的，职工可以根据不同等级的鉴定结论分别享受一次性伤残补助金，其他工伤待遇根据伤残等级按照待遇就高、不重复享受的原则处理。本案中，周建波两次受伤均为为工伤，分别被鉴定为九级、十级伤残，周建波可以根据九级的鉴定结论享受一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，双方劳动关系于2014年8月1日解除，周建波要求涛锐公司支付一次性伤残就业补助金4632元／月×9个月=41688元，符合法律规定，本院予以支持。
关于周建波主张的停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。双方均主张周建波的停工留薪期为3个月，本院予以确认。涛锐公司应支付周建波停工留薪期工资1600元／月×3个月=4800元。
综上，涛锐公司应支付周建波一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资41688元＋4800元=46488元，扣除涛锐公司已经支付周建波的19345元，涛锐公司还应该支付周建波工伤待遇差额27143元。
据此，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告重庆涛锐机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周建波一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额27143元；
二、驳回原告重庆涛锐机械有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆涛锐机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
代理审判员 刘凤华
二〇一五年十月十四日
书 记 员 陈 静