河北省张家口市桥东区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0702民初16号
原告：张家口正成建筑安装工程有限公司，住所地：张家口市东区水泉沟。
法定代表人：王贵福，该公司总经理。
委托诉讼代理人：孟占永，该公司职工。
委托诉讼代理人：李士臣，河北京张律师事务所律师。
被告：杜占林，男，1973年9月2日出生，汉族，无业，现住张家口市桥东区。
委托诉讼代理人：徐世龙，北京市和思律师事务所律师。
原告张家口正成建筑安装工程有限公司（以下简称正成公司）与被告杜占林劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告正成公司委托诉讼代理人孟占永、李士臣，被告杜占林及委托诉讼代理人徐世龙到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
原告正成公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告双倍工资差额28600元；判决原告不支付经济补偿金15600元；判决原告不支付失业待遇10920元。事实与理由：2009年10月份，被告到原告处工作，并于2010年5月15日签订书面劳动合同。工作期间，基于同村乡情，原告对被告一直十分宽容、照顾，2015年6月30日，工地工长陈某安排被告切割钢筋，被告以自己是小工为由，拒绝服从切割钢筋的工作。当日晚8点多钟，被告给原告公司经理王贵福打电话要求提高工资待遇，并要求公司将其从沽源县黄盖淖镇工地调入张家口市，王贵福拒绝了被告的不合理要求，并告诫他不得擅自离岗，要服从工地的工作安排。2015年7月1日被告未与公司打招呼私自离开工地后杳无音信，2015年8月，被告向张家口市桥东区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，后在仲裁庭主持下，双方达成和解协议，协议内容为：被告回原单位继续上班，被告向经理王贵福赔礼道歉。后仲裁庭作出同意被告撤回仲裁决定书。原告通知被告于2015年12月28日回单位继续上班，被告于2015年12月29日回单位上班，但并没有依据和解协议履行赔礼道歉的义务。被告2015年12月29日、30日在单位上了两天班后，没有通知公司任何人又不知去向。2016年4月10日，被告再次向张家口市桥东区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁庭作出东劳仲案字（2016）第19号仲裁裁决书，裁决1、原告一次性支付被告双倍工资差额28600元；2、原告一次性支付经济补偿金15660元；3、原告一次性支付被告失业待遇10920元；4、驳回被告的其他申请请求。原、被告签订书面劳动合同从2010年5月15日至2013年5月14日，期满后原、被告没有续签书面劳动合同，被告继续在原告处上班，被告要求原告支付双倍工资的应在2014年5月15日至2015年4月14日间主张权利，而被告直到2016年4月10日才提出支付双倍工资的仲裁申请，显然被告的仲裁已经超过了一年的时效，不应予以支持。被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据。2015年12月14日在仲裁庭主持下，双方达成和解协议，协议内容为被告回原告单位继续上班，给经理王贵福赔礼道歉。仲裁庭作出同意被告撤回仲裁申请的仲裁决定书，即原来的劳动关系存在并继续履行原劳动合同。原告通知被告回单位继续上班，被告于2015年12月29日回原单位继续上班。所以说，在2016年12月30日原、被告之间依然存在劳动合同关系。所以说东劳仲案字（2016）第19号仲裁裁决书所依据的事实不清楚，证据不足。被告于2015年12月29日、30日在原告上了两天班，领取了2015年6月的工资，后未经任何人同意擅自离开公司不知去向，离开公司时也未提出解除劳动关系，至2016年4月提起仲裁申请时一直处于旷工状态，公司对该事件还未做出处理，故2016年4月原、被告之间的劳动关系并没有解除。被告要求支付失业保险补偿金无事实根据。自被告离开公司至原告提起诉讼时，被告的旷工问题还没有解决，原、被告之间的劳动关系并没有解除。被告要求支付失业保险补偿金的要求无事实和法律依据。为维护原告合法权益，特向法院起诉。
被告杜占林辩称，1、关于原告所提的经济补偿金和失业保险待遇的两项请求，是一裁终局，如不服可以向中级人民法院提交撤销裁决的任何材料，至今我们还没有看到。所以我们认为已经是一裁终局。针对双倍工资差额，我们主张从2014年8月至2015年6月阶段的，在此期间原告和我没有签书面的劳动合同。被告在2013年8月至2015年6月，原告方是一直处于违法状态，我们在2015年8月才提起仲裁，在2015年6月被辞退。仲裁庭调解过一次，我们商量的是原告给我交保险交到8月，我撤诉后一查单位只交到了6月，所以我又提起了仲裁申请。7月到8月全是我个人缴纳的，9月的时候就终止保险了。关于原告所诉仲裁委作出了超出原告申请范围的裁决，我方就双倍工资差额及失业保险补偿金都提出过申请。综上几点，请求法院判令1、原告支付被告2014年8月至2015年6月共11个月双倍工资差额28600元；2、支付解除劳动经济补偿金2600元/月×6（工作6年）=15660元；3、支付失业待遇840元/月×13个月=10920元。放弃其他仲裁时的请求。
本院经审理认定事实如下：2009年11月25日被告入职原告公司，岗位是壮工。2010年5月15日至2013年5月14日双方签订有书面的劳动合同。之后未签订书面劳动合同。原告从2010年6月1日至2015年9月1日给被告缴纳养老保险费，2015年6、7、8月原告给被告缴纳失业保险费。被告离职前12个月的月平均工资为2328.33元。2015年6月30日被告离职。后向张家口市桥东区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，双方自行和解：被告回单位工作，向原告经理王贵福道歉，被告申请撤回仲裁申请。仲裁委员会于2015年12月14日作出同意申请人撤回仲裁申请的东劳仲案字（2015）第70号仲裁决定书。2015年12月28日原告通知被告上班，被告于12月29日到岗，后离职。2016年4月10日被告向张家口市桥东区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出东劳仲案字（2016）第19号仲裁裁决书，原告不服，诉至我院。以上事实双方均无异议，本院予以认定。
被告主张原告于2015年6月30日将其辞退，提供其与原告公司经理王贵福通话录音光盘及书面整理材料各一份。原告质证被告是在王贵福不知情的情况下录音，不符合证据的合法性。当天被告曾多次给王贵福打电话，数次通话内容具有关联性，被告只选取一段对其有利的录音不能达到证明目的。再者，此录音通篇没有说被告被公司解聘只是说你可以回家休息，而且说了这也不属于开除。所以说该录音不能证明被告是被原告解聘的事实。该录音是被告与王贵福个人之间的争吵内容的复制，并不是被告与公司之间的行为，所以该录音和本案的劳动争议没有任何的关联性，故不予以认可。本院认证意见，通话录音内容并不能达到证明目的，故对其关联性不予认定。
原告主张2015年6月30日并未辞退被告，双方劳动关系持续。提供证据：1、证人陈某出庭作证并提交书面证言一份，证实2015年6月30日被告离职的情况；2、证人李某、王某、周某出庭作证，证言：“我们在一起工作，2015年的什么时间记不清了公司开了一次会议，当时被告也参加了，会议开完以后第二天被告就没有去单位上班”；3、东劳仲案字（2015）第070号仲裁决定书、4、公司劳动管理制度一份、会议记录一份、2016年出勤表，证明原、被告双方自行和解，被告申请撤诉，原告按和解协议履行，回去继续工作，劳动关系持续存在；5、缴纳失业保险金证明、缴存失业保险金银行凭证拟证明原告为被告缴纳了2016年6、7、8月的失业保险。被告质证认为证人陈某、李某、王某与原告经理王贵福存在亲属关系，且还在单位上班，与本案存在利害关系，对证据1、2三性不认可，对于证明目的不认可。对证据3真实性无异议，对证据4、5均不认可。本院认证意见，证据1证人陈某的出庭作证证言与被告在庭审中的陈述意见“我当时给王经理打电话就问有无大小工之分”内容相一致；证据2李某、王某、周某的证言与被告陈述：“28日下午原告通知我回单位上班，我第二天12月29日去的，下午开的会议，我只去了这一天”相一致，故对以上证人证言予以认定。证据3被告无异议，对真实性予以认定。证据4、5，被告虽提出异议，但未提供反驳的证据，综合被告的陈述予以认定。
被告主张仲裁中和解的内容是“原告给被告补缴社会保险，被告回去上班，向王贵福道歉”。原告认可“被告回去上班，向王贵福道歉”，不包括补缴社会保险。被告以原告未补缴社会保险为由，故再次离职，申请仲裁，主张经济补偿金。原告予以否认，认为已经为其缴纳了其在职期间的养老保险及2015年6、7、8月的失业保险，故和解内容中并没有补缴保险此项。本院认证意见，因原告欠缴被告失业保险，被告以此为由提起仲裁，庭审中表示在仲裁时即要求解除劳动关系，故原告应给付被告经济补偿金。
本院认为，原告主张被告提出的要求给付未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求已经超过仲裁时效。依照《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用人之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向每月支付两倍工资，并视为自用工满一年的当日劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同向劳动者每月支付二倍的工资。本案2010年5月15日至2013年5月14日双方签订有书面的劳动合同。之后未再签订，即自2013年5月15日起满一年后即2014年5月15日视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，原告未与被告订立。即双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日即2014年5月15日起计算，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告于2016年4月10日提起仲裁，已经超过了一年的仲裁时效，故原告的主张成立，对被告的此项诉求不予支持。被告抗辩经济补偿金及失业待遇在已经仲裁裁决一裁终局，发生法律效力，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第17条规定“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”，法院需要全案审理，故对被告抗辩意见不予采纳。被告主张2015年6月30日原告经理王贵福通过电话将其辞退，原告予以否认，被告提供的证据并不能达到证明目的，再者，被告申请仲裁后双方达成被告回单位继续工作的和解协议，遂被告撤回仲裁申请，即双方的劳动关系并未于2015年6月30日解除。被告在回去上班一日后又离职，于2016年4月10日以原告未为其缴纳社会保险为由再次向仲裁委员会提出仲裁申请，庭审中表示在仲裁时即要求解除劳动关系，被告以原告未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，符合法律规定，故原、被告劳动关系于2016年4月10日解除。被告以原告欠缴社会保险为由主张经济补偿金，经查，被告仅在2016年6-8月缴纳失业保险，未为其缴纳医疗保险，故原告应给付被告经济补偿金，即2328.33元×6.5=15134元。由于原告仅为被告缴纳了3个月失业保险费，导致被告不能享受失业保险待遇，原告应当依法赔偿，故对被告主张的失业保险金损失10920元予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、参照《河北省失业保险实施办法》第五条、《张家口市人社局、张家口市财政局关于调整失业人员失业保险待遇标准的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告张家口正成建筑安装工程有限公司与被告杜占林于2009年11月25日建立劳动关系，双方劳动关系于2016年4月10日解除。
二、原告张家口正成建筑安装工程有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告杜占林经济补偿金15134元、失业保险金损失10920元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费由10元，依法减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审判员 武剑虹
二〇一七年三月二十五日
书记员 白 璐
附法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用人之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向每月支付两倍工资，并视为自用工满一年的当日劳动者订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。