山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）潍民一终字第782号
上诉人（原审原告）王奎。
被上诉人（原审被告）潍坊凯美精工机械有限公司，住所地：潍坊高新区××东街新金商务中心505室。
法定代表人李景红，董事长。
委托代理人张其国，该公司职工。
上诉人王奎因与被上诉人潍坊凯美精工机械有限公司（以下简称凯美公司）劳动争议一案，不服山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院（2015）开民初字第58号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审判决认定，王奎于2014年5月31日到凯美公司工作，从事木工工作，王奎在凯美公司工作至同年7月26日，在此期间，双方没有签订劳动合同，凯美公司亦未为王奎缴纳社会保险。王奎在凯美公司处实行零工及计件工资，王奎主张工资为130元／天，主要通过凯美公司于2014年7月11日在晨鸿信息发布的招工广告载明的“常白3000-4000”计算得出，并且王奎述称在其入职时该单位会计告知其工资为130／天。凯美公司对王奎主张的130元／天不予认可，抗辩称计件工资依据工作量计算。根据王奎提交的工资考勤表，2014年6月份，王奎共计工作26天，零工为每天90元，6月22日至23日请病假两天，休息两天，工资为2652.1元，加班11个小时，加班费138元，该月工资以及加班费共计2839.6元；同年7月1日至26日，工作21天，休息5天，工资为1753.69元，加班2小时，加班费25元，该月工资以及加班费共计1778.69元。同年7月26日，王奎在干零工1小时后，凯美公司告知王奎让其回家休息，凯美公司在庭审中认可是辞退的意思表示，王奎认可其不能胜任在凯美公司的工作，在凯美公司工作期间，曾受伤了五六次。根据王奎提交的凯美公司新员工入职须知载明：“工作时间为上午8：00-12：00，下午工作时间为13：00-17：00，以完成当天工作为前提，每天上午下午工作提前20分钟签到，迟到者给予口头警告，多次迟到者将处50元罚金每次，持续不听者将予以开除处理”，王奎在凯美公司工作期间按照凯美公司的规定，上午下午分别提前20分钟签到。2014年8月18日，凯美公司向王奎在潍坊农村商业银行的账户汇款4157.87元。
上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、工资考勤记录、应聘人员登记表、车间新员工入职须知、银行卡历史交易明细等在案为证。
原审法院认为，王奎自2014年5月31至2014年7月26日在凯美公司从事木工工作，双方形成劳动关系，予以确认。2014年7月26日，凯美公司无正当理由通知王奎让其回家休息，庭审中凯美公司认可系辞退王奎的意思表示，属用人单位违法解除劳动关系，双方之间劳动关系自此时解除。根据王奎提交的工资考勤表，2014年6月份，王奎的工资为2652.1元，7月份工资为1753.69元，对王奎根据招工广告计算得出的日工资额130元／天，因没有其他证据佐证，不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，参照国务院《劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”之规定，对王奎要求凯美公司支付其赔偿金的诉讼请求予以支持，对金额依法予以调整，应当为2812.2元【（2652.1＋1753.69）／47×15×2】，对超出部分不予支持；凯美公司支付违法解除劳动关系赔偿金后不再支付经济补偿金，对王奎要求凯美公司支付半个月的解除劳动合同经济补偿金2000元的诉讼请求不予支持。关于王奎主张凯美公司向其支付加班费2730元的问题，因王奎的加班时间以及加班费在其提交的工资考勤表中已单独列明，凯美公司有明确的加班记录，故王奎根据新员工入职须知载明的上午、下午工作提前20分钟签到不属于加班，对王奎要求凯美公司支付其2730元加班费的诉讼请求不予支持。关于王奎主张因凯美公司未与王奎签订劳动合同，凯美公司应当支付两倍工资5249元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”之规定，参照国务院《劳动合同法实施条例》第六条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资……，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”之规定，凯美公司应当自用工之日起满一个月的次日即2014年的7月1日起向王奎支付两倍的工资，根据王奎2014年6月1日至7月26日的平均工资计算，凯美公司应当向王奎支付1968.54元【（2652.1＋1753.69）／47×21】，对超出部分，不予支持。关于王奎主张的工伤待遇800元，因王奎未进行工伤认定，且在劳动争议仲裁中放弃该项请求，不予处理。关于王奎主张的同工同酬工资839元，因王奎在凯美公司实行零工及计件工资，对王奎该项诉讼请求不予支持。关于王奎要求凯美公司支付误工费3900元及解除劳动关系代通知金3900元，没有事实和法律依据，不予支持。关于王奎主张凯美公司支付其两个月社保补偿金，属行政征缴范围，王奎应当到劳动行政部门处理，对该诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《劳动合同法实施条例》第六条、第二十五条之规定，判决如下：一、潍坊凯美精工机械有限公司于判决生效之日起七日内向王奎支付未签订劳动合同双倍工资1968.54元、违法解除劳动关系赔偿金2812.2元，共计4780.74元；二、驳回王奎的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由潍坊凯美精工机械有限公司负担。
宣判后，王奎不服原审判决，上诉称：关于上诉人要求支付839元同工同酬工资问题，属于被上诉人减少的劳动报酬，应由被上诉人承担举证责任。关于代通知金，劳动仲裁委员会认为不符合劳动合同法相关规定没有法律依据。请求依法判令：一、被上诉人支付原告加班费2730元、工伤待遇800元、双倍工资5249元；二、被上诉人支付上诉人赔偿金14938元、误工费3900元、违法解除劳动关系赔偿金3900元；三、被上诉人支付上诉人同工同酬工资839元及解除劳动关系代通知金3900元、支付半个月工资的经济补偿金2000元、支付两个月的社保补偿金。
被上诉人凯美公司答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。
二审审理查明的事实与原审认定的事实一致。
本院认为，上诉人系被上诉人单位职工，双方未签订书面劳动合同，上诉人在被上诉人单位工作时间为2014年5月31日至2014年7月26日，事实清楚，本院予以确认。2014年7月26日，被上诉人单方无正当理由与上诉人解除劳动关系，原审认定被上诉人违法解除劳动合同并无不当。因被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同且违法与上诉人解除劳动关系，上诉人要求双倍工资和赔偿金于法有据，应予支持。原审依据上诉人提交的工资考勤表认定上诉人未签订劳动合同双倍工资为1968.54元、违法解除劳动关系赔偿金为2812.2元并无不当，本院予以确认。上诉人关于双倍工资及赔偿金的请求得到支持后，再主张经济补偿金及代通知金于法无据，原审未予支持亦无不当。关于加班费问题，上诉人主张车间新员工入职须知中载明的上班提前20分钟签到属于加班时间，因该须知中亦载有“员工每天签到时间为上班前和下班之后”的说明，且上诉人未提供证据证实该段时间的具体工作内容，原审未予支持加班费并无不当。关于839元同工同酬工资问题，因被上诉人单位实行零工及计件工资，上诉人未提供被上诉人存在同工不同酬的相关证据，上诉人该主张证据不足，本院不予支持。关于上诉人主张的工伤待遇800元的问题，因上诉人在劳动仲裁中放弃该项请求，原审未予处理并无不当。关于社保补偿金问题，原审以属于行政征缴范畴未予处理亦无不当。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王奎负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 尹 义
代理审判员 石建军
代理审判员 王小维
二〇一五年八月六日
书 记 员 张瑞丰