江苏省盱眙县人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0830民初4399号原告：盱眙畅源机械有限公司，统一社会信用代码92320830579477595Y。住所地：盱眙县马坝镇工业集中区。法定代表人戴加平，该公司总经理。委托诉讼代理人：董伟海，盱眙县经济开发区法律服务所法律工作者。被告：张远红，无业。委托诉讼代理人：ＸＸ宇，江苏同盛律师事务所律师。原告盱眙畅源机械有限公司（以下至判决主文前简称畅源公司）诉被告张远红劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月1日立案受理后，依法适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告畅源公司委托代理人董伟海、被告张远红委托代理人ＸＸ宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告畅源公司向本院提出诉讼请求：依法判决原告不承担向被告支付工资8189元、加班工资6884元、经济补偿金3008.1元，双倍工资19328.4元，双方不存劳动关系。事实和理由：原告对盱眙县劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书要求原告向被告支付未签订劳动合同二倍工资、加班工资、经济补偿金等不服，认为裁决错误，理由如下：一、双方不存在劳动关系，而是平等主体之间的劳务关系。被告在原告处不是勤杂工，而是按时计算的劳务工，愿意来就来，不愿意来就不来。来了以后提供劳务以每小时10元的标准计算劳务费，不受公司规章制度约束，不享有公司员工的待遇。公司员工采用综合工作制，每个班120元左右，与劳务人员不一样。具有劳动关系的员工与公司订立劳动合同，佩戴工作牌，受公司规章制度管理和考核，具有人事隶属关系。但被告不同，与原告无人事隶属关系，任性自由，随便干多长时间。正因为如此，被告在原告处工作有8小时，有3.5小时，有4.5小时等，有时连续二、三天不来，原告对此不予干涉，随其愿意，双方的关系完全不符合劳动关系的构成要件，属典型的劳务关系。二、被告要求给付原告8189元工资不真实，因为被告提交的证据不真实，而且条据本身表明已结清，不再欠被告8189元，并结算的形式已转化成债权债务关系的内容。三、加班工资6884元不存在，因为双方非劳动关系。四、原告不应支付经济补偿金，因为双方不是劳动关系，原告不存在过错，是被告自己不来的。五、原告不应支付双倍工资，因为双倍工资的主张已经超过时效。六、被告提交的证据不真实、不合法。打卡记录、工资明细等均没有原告签字盖章，属单方打印件，原告不认可，也正在因为双方不具有劳动关系，所以没有工资花名册等，仲裁对被告提交的相关证据予以认定是不正确的。七、被告的主张超过时效。双倍工资针对的是存在事实劳动关系，而且在超过一个月不满一年内未订立劳动合同而应承担的责任。被告是2014年5月经别人介绍到原告处从事劳务的，到其主张双倍工资时已超过一年的时间，而且其中存在很多不到公司提供劳务的情况，如果是劳动关系，就其行为早已被开除多次，就现在仲裁裁决后名被告还要求到原告处做搬运工，被原告拒绝。综上，请求法院判决如上所请。被告张远红辩称：1.被告存在劳动关系，且用人单位拒不与劳动者签订劳动合同，应当承担支付双倍工资19328.4元的法律责任；2.用人单位仍拖欠劳动者2015年期间劳动报酬8189元，加班工资6884元，解除劳动关系经济补偿金3008.1元。本院经审理认定事实如下：2014年9月，被告进入原告公司工作，按小时结算工资，每小时8元，后为8.5元。被告入职后未与原告签订书面劳动合同，但实际提供了相应的劳动并接受原告的考勤。被告认可原告已经向其支付了2014年9月至2015年1月期间的劳动报酬8992元（按每小时8元计算），但2015年3月至同年6月期间的工资8189元（按每小时8.5元计算）未支付，同年6月23日，原告公司原法定代表人罗华友向被告出具欠据一张，载明欠到人民币8189元，以上工资全部结清，3.6-6.19止。6月24日，被告向盱眙县劳动保障监察大队举报原告欠付其工资8189元，同日，盱眙县劳动保障监察大队向罗华友就被告举报事实作了相应调查并形成调查笔录，调查中罗华友陈述张远红系其公司员工，于2014年进厂，但具体时间记不清，进厂后未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险，后张远红自行提出不干后离开公司，同时罗华友对欠付被告8189元工资的事实不持异议，并承诺在8月底付清，但此后原告并未向被告支付上述款项。2015年6月21日，被告主张因其与丈夫张进向原告主张工伤赔偿事宜而被原告公司辞退。2016年5月19日，张远红向盱眙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求畅源公司向其支付拖欠工资8189元、2014年9月至2015年1月加班工资4096元、2015年3月至2015年6月加班工资5476元，违法解除劳动关系赔偿金4295.2元盱眙县劳动人事争议仲裁委员会于同年6月2日立案，另查明，被告实际工作时间为2014年9月、10月、11月、12月（上班4天），因其丈夫张进（同在畅源公司工作）于2014年5日因工受伤，被告遂回家照顾其丈夫至同年12月30日；2015年1月被告回到原告处继续上班，同年2月至3月9日，被告陈述其又回家照顾其丈夫，3月10日回原告处上班至同年6月21日。张进于2014年5月2日进入原告处工作，2015年6月19日向原告提起劳动争议仲裁申请，要求畅源公司支付其未签劳动合同双倍工资、加班工资及欠付的工资，2015年7月26日盱眙县劳动人事争议仲裁委员会裁决畅源公司向张进支付双倍工资20861.25元。裁决后，张进将畅源公司诉至本院，要求畅源公司支付未签订劳动合同双倍工资、加班工资、欠付工资，本院于2016年2月2日作出一审判决，判决畅源公司给付张进未签劳动合同双倍工资26400元、加班工资11286.9元及拖欠工资4538.75元。判决后，畅源公司不服，上诉至淮安市中级人民法院，经二审法院判决维持原判。在畅源公司与张进案件审理阶段，张进提交了与本案张远红同类型的考勤打卡记录，畅源公司对此不持异议。结合本案其他事实证据，原告虽对被告提交的考勤卡不予认可，但因该考勤卡与张进案件出示的考勤卡证据形式相同，原告陈述其公司有考勤制度但又不能提供证据反驳考勤卡的真实性，故本院对被告提交的考勤卡予以确认。根据考勤卡，被告于2014年9月上班26天，其中休息日8天（6、7、13、14、20、21）均正常上班，每天上班10小时，休息日上班80小时、延时加班34小时（9月4日考勤不完整，难以确定上班具体时间）；2014年10月上班29天，其中休息日上班8天（其中10月4日、5日因考勤不完全，难以确定上班具体时间），每天上班10小时，休息日加班60小时、延时加班40小时，其中本月3日、4日考勤记录未注明具体工作时间，无法计算；2014年11月上班30天，其中10天为休息日，但其中1日、2日因考勤记录不全，难以确定上班时间，不予计算，即休息日加班为80小时，工作日中3日、28日考勤记录不全，难以确定上班时间，故工作日延时加班为36小时；2014年12月延时上班8小时；2015年1月休息日加班60小时，工作日延时加班38小时；2015年3月休息日加班56.5小时，工作日延时加班22小时；2015年4月休息日加班60小时，工作日延时加班45.5小时（本月5日为清明节，正常工作10小时，被告主张按工作日计算）；2015年5月休息日加班90小时（本月休息日加班应为92小时，即本月21日休息，视为调休，扣减8小时，被告仅主张90小时），工作日延时加班38小时；2015年6月工作37小时（本月19日未上班，视为调休，扣减8小时），工作日延时加班23.5小时。再查明，原告公司原法定代表人为罗华友，2016年6月28日变更为戴加平。本院认为，本案的主要争议焦点为：1.原、被告双方是否存在劳动关系，如存在，劳动关系存续期间，被告是否存在欠付被告工资、加班的事实及加班工资数额的确定；2.双方解除劳动关系的原因；3.被告主张的未签劳动合同双倍工资债权是否已过诉讼时效。对第一个争议焦点，原告公司在接受有权机关调查时对被告系其公司员工身份不持异议，结合原告提供的其他证据，能够认定双方间存在事实劳动关系。现被告提交了相应证据证实有欠付工资及加班工资的存在，原告虽予以否认，但未提供相应证据予以反驳，故对被告主张的欠付工资及加班事实予以认定。对于加班数额，根据本院查明的事实，原告应支付被告2014年9月至2015年6月加班工资共计12109.25元，但因被告对盱眙县劳动人事仲裁委员会裁决的加班工资数额6884元予以认可，系其自行处分自己的民事权利，本院予以确定。对于第二个争议焦点，被告抗辩系原告将其辞退，属非法解除劳动关系，原告未举证证明被告系因个人原因离职，故其应当向被告支付非法解除劳动合同赔偿金。被告自2014年9月至2015年6月在原告处工作，扣除2015年2月，实际工作时间为9个月，9个月被告应当领取的劳动报酬为已经领取的8992元加上欠付的8189元，加上加班工资12109.25元，则平均月工资为3255元，即原告应向被告支付解除劳动关系赔偿金6510元（3255元/月×2），现因被告认可仲裁裁决3008.1元，本院予以确定。对于第三个争议焦点，因原告未与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付未签订劳动合同双倍工资，对于原告提出的时效问题，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，依照相关法律规定，二倍工资属于法定赔偿金的部分，应当从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年，即自2015年6月起计算一年，被告于2016年5月主张权利在法定时效范围内，故原告主张被告该项权利已过诉讼时效无依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《工资支付条例》第十三条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告盱眙畅源机械有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告盱眙畅源机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局；开户行：淮安市农业银行城中支行；帐号：34×××54）。审判员  王云云二〇一六年十月十三日书记员  王 莹附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第二款已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《工资支付条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有证明责任的当事人承担不利的后果。