南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0104民初12514号
原告：北京莱茵服装有限公司，住所地北京市顺义区北京天竺空港工业区B区裕东路5号。
法定代表人：申东日，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张芳，江�宁诚律师事务所律师。
被告：汪丽莉，女，1978年10月30日生，汉族，住本市建邺区。
委托诉讼代理人：张世亮，江苏诺法律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴在路，江苏诺法律师事务所实习律师。
原告北京莱茵服装有限公司（以下简称莱茵服装公司）与被告汪丽莉劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告莱茵服装公司的委托诉讼代理人张芳，被告汪丽莉的委托诉讼代理人张世亮、吴在路到庭参加诉讼。本案因原告莱茵服装公司申请调取新的证据，本院决定延期审理扣除审理期限30天，因双方当事人申请庭外和解扣除审理期限60天。本案现已审理终结。
原告莱茵服装公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿23084元；2、判决�告无需向被告支付2015年年终奖6277.59元；3、判决原告无需向被告支付2016年10月工资4400.92元。事实和理由：被告于2014年7月21日到原告处工作，并于当日签订书面劳动合同，自2014年10月1日起被调往本市鼓楼区汉中路89号金鹰国际购物中心A座3楼莱茵专柜工作至2016年10月13日。后被告于2016年10月13日以莫须有的主张奖金的原因单方发出书面通知与原告解除劳动合同关系。后双方就此劳动争议在南京市劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会出具宁劳人仲案[2016]1271号仲裁裁决书，原告于2016年12月8日收到该仲裁裁决书。原告认为，一、被告系单方解除双方劳动合同，且依据解除通知书的内容，关于调岗及奖金的发放原告并未违反合同的约定及法律规定，所以被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条单方解除劳动合同的理由并不成立，主张经济补偿金没有�据。1、依据双方签订的书面劳动合同第二条，原告依法享有自主经营权，被告知晓并同意原告可以根据生产经营的需要或被告的工作表现调整其工作的店铺。且依据被告提交的调店通知书，调店的前提是保留原有的工资待遇不变，并未有任何违法行为，也不损害被告的利益。2、关于返还的2015年年终奖金，原告业已足额发放，并不存在违法情形。具体理由如下：（1）原告原先发放至被告银行卡上的14961.60元，一方面是基于错误导致（同岗位的其他店员只有被告的一半7480.80元，错误多发的这笔钱是另一不在该店铺的员工的年终奖），另一方面也是经与被告协商后被告自愿返还了12619.49元，如果被告不认可发错，怎么可能会同意返还？同时也并不存在被告单方陈述的强迫离职等行为，所以在被告明知错误发放后同意返还并且已经实际履行的前提下，再以此为由认为原�违法，原告认为并不成立。（2）更何况，重新分配后，原告补发了被告3000元，被告业已和其他同岗位的店员一样领取了年终奖6277.59元，结合被告应缴的2016年4月份个人所得税及2015年年终奖的个人所得税2081.59元，原告已多发放了被告1146.11元。（3）奖金的发放是原告的经营自主权的范畴。本案中，从原告提交的说明中可以明显看出第一次发放系错发，本案庭审过程中，原告提交的原店长戚元的录音资料和相关转账截图足以证明原告二次发放给被告的年终奖数额，在扣除个人所得税后，远远超过了6277.59元。尽管在庭审中，被告否认录音中的戚元，但是被告提交的返还奖金的截图中，也是转给戚元的。因此没有客观反证的单方否认并不能达到否定事实真相的作用。（4）被告返还系其自愿行为，是在原、被告双方协商均同意的基础上才有可能实现返还的结果。如果被告�同意返还，当时钱已在她的银行卡上，又如何能经由戚元再转到原告公司账上？被告也没有任何证据证明原告在此过程中存在强迫的行为。所以被告的辩称并不成立。二、关于2016年10月份的工资。1、10月1-3日的法定节假日加班费为：1890元÷21.75÷8小时×21小时×300%=684.31元。2、原告的工资为：底薪2500元+定级工资200元+提成227.58元+代金卡提成111元+法定节假日加班费684.31元+工龄工资83.87元-离职缺勤扣款1567.74元-个人承担的社会保险费314.50元-个人承担的住房公积金994元-丢货扣款10元-餐费855元=65.52元。3、结合在仲裁庭审过程中被告陈述的工作时间，原告补发了2016年10月14、15、16日工资：2500元÷31天×3天=241.94元。综上，原告认为，被告单方解除双方劳动关系，且解除的依据并不成立，其主张经济补偿金不应得到支持。被告应得的2015年年终奖6277.59元和2016年10月工资，原告业已足额发放。故原告诉至法院，请求依法判如所请。
被告汪丽莉辩称，原告在本案仲裁过程中已明确承认向被告收缴了2015年年终奖12619.49元，原告认为其需要重新核算年终奖的数额，但被告至今没有收到原告所谓重新核算的2015年年终奖。原告既然承认收缴了年终奖，并至今未发放2015年年终奖，被告基于包括但不限于该事实在内的原因，依据《江苏省工资支付条例》第六十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项向原告发出解除劳动合同通知，要求原告支付经济补偿金的请求于法有据。原告在仲裁过程中提交的关于被告工资的证据证明，被告离职前十二个月的月平均工资为10731.16元，被告主张的经济补偿金并未超过法定标准。关于2016年10月工资，被告认为应当以每月10731.16元作为计算标准，被告实际工作到10�16日，工资应为6604.95元（1890元/月÷21.75÷8小时/天×21小时×3倍+10731.16元/月÷21.75×12天）。请求法院依法驳回原告的诉讼请求，判令原告支付被告解除劳动合同经济补偿金23084元、2016年10月工资6604.95元，返还被告2015年年终奖12619元。
经审理查明，被告汪丽莉于2014年7月21日进入原告莱茵服装公司从事销售工作，双方签订了期限自2014年7月21日起至2017年7月20日止的劳动合同。2016年5月，原告莱茵服装公司在向被告汪丽莉发放了2015年年终奖后，又以计算错误为由要求被告汪丽莉上缴了12619元。2016年10月13日，被告汪丽莉向原告莱茵服装公司邮寄了解除劳动合同通知书，以原告莱茵服装公司存在强迫其上缴上述年终奖，要求其上交2016年7月、8月工资的50%，在未与其协商的情况下单方面调整其工作的店铺等违反劳动法律法规的行为为由，决定依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，与原告莱茵服装公司解除劳动合同。被告汪丽莉在原告莱茵服装公司工作至2016年10月16日止。2016年10月21日，被告汪丽莉向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，南京市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2016年11月30日作出仲裁裁决，裁决原告莱茵服装公司支付被告汪丽莉解除劳动合同经济补偿23084元、2015年年终奖6277.59元、2016年10月工资4400.92元，驳回了被告汪丽莉的其它仲裁请求。原告莱茵服装公司不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。
本案审理过程中，原、被告一致确认，被告汪丽莉离职前十二个月的月平均工资为10731.16元。
以上事实有双方当事人陈述、劳动合同书、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书等证据予以证实。
本院认为，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见，并及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者。用人单位对劳动者的工资支付情况负有举证责任。本案中，原告莱茵服装公司主张其发放给被告汪丽莉的2015年年终奖14961.60元计算有误，被告汪丽莉实际应当享有的2015年年终奖为6277.59元，但未能提供其据以计算的事实依据，亦未能提供证据证明其计算方式和计算结果符合其单位依法制定的相关工资分配制度，用人单位的经营自主权并不意味着其可以随意更改对劳动者的劳动报酬的分配标准。原告莱茵服装公司主张其曾补发被告汪丽莉2015年年终奖3000元，亦未能提供证据予以证实。故对被告汪丽莉要求原告莱茵服装公司按照其上缴的数额返还其2015年年终奖12619元的主张，本院予以支持。劳动者依法享有辞职权，用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，如前所述，原告莱茵服装公司未及时足额支付被告汪丽莉2015年年终奖，被告汪丽莉因此向原告莱茵服装公司提出解除劳动合同，理由成立，双方之间的劳动合同应于被告汪丽莉在原告莱茵服装公司实际工作截止日、即2016年10月16日解除，原告莱茵服装公司应依法支付被告汪丽莉解除劳动合同的经济补偿，被告汪丽莉要求原告莱茵服装公司支付其经济补偿金23084元，未超过法定标准，本院予以支持。对于被告汪丽莉2016年10月的工资，根据原、被告双方在劳动合同中约定的加班工资的计算基数和被告汪丽莉离职前十二个月的月平均工资水平，结合被告汪丽莉当月�实际工作情况，原告莱茵服装公司应支付被告汪丽莉当月工资4989.12元（1890元/月÷21.75÷8小时/天×21小时×300%+10731.16元/月÷21.75×12天-代扣代缴社会保险费314.50元-代扣代缴住房公积金994元-已发工资307.33元）。原告莱茵服装公司主张被告汪丽莉当月工资应为307.46元，仅凭其单方面制作的工资表不足以证实，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第六条、第十二条第一款、第十七条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告莱茵服装公司的诉讼请求。
二、原告莱茵服装公司于本判决生效后十日内一次性支付被告汪丽莉解除劳动合同经济补偿23084元。
三、原告莱茵服装公司于本判决生效后十日内一次性返还被告汪丽莉2015年年终奖12619元。
四、原告莱茵服装公司于本判决生效后十日内一次性支付被告汪丽莉2016年10月工资4989.12元。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 王 璐
人民陪审员 李从功
人民陪审员 任重远
二〇一七年八月二十四日
见习书记员 桑亚萍