北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0106民初9076号
原告（被告）谷红，女，1969年1月1日出生。
委托代理人刘亮，北京京师（天津）律师事务所律师。
被告（原告）北京华北长城母线槽有限公司，住所地北京市丰台区西四环南路88号228室（园区）。
法定代表人张坚华，董事长。
委托代理人李东超，男，1980年9月2日出生，北京华北长城母线槽有限公司员工，住北京市大兴区。
委托代理人朱森林，男，1982年1月30日出生，北京华北长城母线槽有限公司员工，住苏州市。
原告（被告）谷红与被告（原告）北京华北长城母线槽有限公司公司（以下简称华北长城公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员李晓慧独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）谷红及其委托代理人刘亮，被告（原告）华北长城公司委托代理人李东超、朱森林到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）谷红诉称：原告自2010年12月15日至2015年7月21日一直在华北长城公司工作，任职公司会计。2015年7月21日双方解除劳动合同。原被告自2011年至2014年每年都签订劳动合同，但是自2015年1月1日至2015年7月21日未签订劳动合同。原告自2010年12月15日至2015年7月21日在被告单位工作期间，没有休过年假。2013年8月被告原职工徐某均离职后，由原告兼职承担徐某均的工作直至2015年7月21日。2013年8月至2015年7月21日徐某均的工资由原告领取。鉴于以上事实和理由，被告的行为已经违反了劳动法等相关法律的规定，严重侵害了原告的合法权益。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，特向贵院提起诉讼请求，请贵院依法支持原告的全部诉讼请求。1、请求判令被告向原告支付2010年12月15日至2015年7月21日终止劳动合同经济补偿金32815元；2、请求判令被告支付2015年1月1日至2015年7月21日未签劳动合同二倍工资差额45941元；3、请求判令被告向原告支付2010年12月15日至2015年7月21日未休带薪年休假工资36288.55元。
被告（原告）华北长城公司辩称并诉称：一、被答辩人与答辩人已就劳动合同终止事宜达成协议，且双方均履行完毕。被答辩人已于2015年7月21日同答辩人签署《终止劳动合同书》，双方已约定劳动合同终止及双方不存在关于劳动合同及其他方面的争议等做出明确约定，且均已实际履行完毕。答辩人于2015年7月21日当日已经支付7月份工资、经济补偿金6850元（综合工资水平及服务年限）。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，该协议均为有效，且履行完毕。在双方协议履行完毕后，并无法定事由，仍就已决事项提起诉讼，被答辩人有违诚信原则，且无法律依据和事实依据。二、分别逐项补充回复如下：2015年5月份起，办公场所变更，企业日常经营业务减少，被答辩人财务岗位工作量相应偏少，及财务岗位工作特性（仅需在月初，月底统计汇总财务报表等）。答辩人适时调整员工上班工作时间：完成必要的工作内容即可，并未严格执行每周5天，每天8小时工作制。员工可自行安排调休如带薪年假等，并按规定为其全勤发放工资。岗位工作量不饱满，部分员工对公司发展前景及自身职业规划的要求，包括被答辩人在内的较多员工与答辩人协商终止劳动合同，答辩人依法综合员工任职期限等，均给予相应的经济补偿。（一）被答辩人已经取得《终止劳动合同书》及双方约定的经济补偿金。现又另行主张经济补偿金及2倍工资，无法律和事实依据。（二）被答辩人依规定已休完年假，其无权要求答辩人支付未休年休假应付的工资报酬。三、被答辩人违法发放离职人员工资，擅自占有，合计73510元。在此，要求依法予以返还。2013年8月起答辩人利用工作岗位便利，擅自从公司账务支付，违反发放离职人员工资，擅自占用合计58750元。在此，要求被答辩人依法予以返还；被答辩人自2014年以来利用工作岗位便利，擅自从公司账务支付，导致公司额外承担员工须缴纳的（员工缴纳的部分，依法应由被答辩人缴纳，须从其工资中扣除的）住房公积金14760元。合计：73510元。在此，要求被答辩人依法予以返还。要求判令：1、华北长城公司不支付谷红解除劳动合同的经济补偿金19230.4元、不支付谷红2015年1月1日至2015年7月20日未签订劳动合同二倍工资差额25552.12元、不支付谷红未休年休假工资9548.89元；2、谷红承担本案诉讼费用。
原告（被告）谷红辩称，坚持诉讼请求。
经审理查明：2010年12月15日至2015年7月21日期间谷红在华北长城公司工作，担任会计。2014年签订的劳动合同中《工资结构表》约定谷红每月基本工资2525元、保密工资200元、全勤奖90元、绩效工资1611元、加班工资929元。2015年双方未签订劳动合同。双方均认可谷红工资以工资表为准。谷红主张2014年8月至2015年2月期间，其月工资需在5355元基础上再加上公司统计徐某均的工资1000元，2015年3月之后需在5355元基础上再加上1500元，因为徐某均离职，统计工作由其兼任，徐某均工资应当由其领取，该事项已经过公司股东、执行董事签字同意，应视为华北长城公司同意。谷红就此提交《通知》、《申请书》、《关于给谷红调整补助的报告》等复印件为证。华北长城公司称上述证据均系复印件，不认可真实性，主张徐某均的工资不应当算入谷红工资，其公司到仲裁时才知道谷红和徐某均私下的约定。谷红仲裁时主张徐某均离职时其与徐某均协商，以徐某均的名义发放其本人工资，但该情况未告知华北长城公司。谷红庭审中认可该仲裁主张。谷红和华北长城公司于2015年7月21日签订《终止劳动合同书》，显示终止劳动合同原因：由于华北长城公司受北京市城市改造规划，公司停产、搬迁，经双方友好协商，谷红同意自2015年7月21日起，双方劳动合同关系终止，自此之后双方无任何劳动合同方面纠纷及其他法律方面纠纷。离职结算表显示：谷红离职申请时间2015年7月21日，批准时间2015年7月21日；考勤情况：2015年7月份考勤21天、离职补助1个月工资，责任人李东超，2015年7月21日。谷红认可2015年7月21日收到离职补助1个月工资6850元。谷红庭后向本院邮寄《关于劳动终止合同书说明》称事情经过是：2015年6月底，金某某让公司经理李东超通知财务离职，期间李东超问我有什么要求，我提出按在职时间每年补1个月工资，他将我的想法转告金某某，金不同意，只答应给1个月工资，作为补偿；签订终止协议的原因是：华北长城公司的工资发放采用的是每月发应付工资的一部分，余下的工资放在公司账上，到每年春节前结算，因之前发生过员工离职的不愉快，所以后来每个离职人员都必须签离职协议，不然不给结算个人工资，不给开离职证明，为了结算被单位扣住的几万元工资，为了拿到离职证明，养家糊口，本人在不情愿的情况下，被迫签了《终止劳动合同书》。谷红主张依据社会保险个人权益记录其截至2015年7月实际缴费年限为22年9个月，每年应享受年休假15天，华北长城公司庭审中认可谷红每年应享受年休假15天，但主张谷红于2015年5月至7月期间未全勤出勤，华北长城公司按照全勤支付工资，谷红已休过年休假。谷红不认可华北长城公司主张，称其从未休过年休假。
另查：谷红于2015年7月30日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求华北长城公司：1、支付解除劳动关系的经济补偿金32815元；2、支付2015年1月1日至2015年7月20日未签订劳动合同二倍工资91882元；3、支付2010年12月15日至2015年7月20日未休年休假工资37866元。2016年4月18日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2015]第3013号裁决书，裁决：1、华北长城公司支付谷红解除劳动合同的经济补偿金19230.4元；2、华北长城公司支付谷红2015年1月1日至2015年7月20日未签订劳动合同的二倍工资差额25552.12元；3、华北长城公司支付谷红2014年度、2015年度未休年休假工资9548.89元；4、驳回谷红的其他仲裁请求。
上述事实有劳动合同、社会保险个人权益记录、终止劳动合同书、离职结算表、京丰劳人仲字[2015]第3013号裁决书，以及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。2015年7月21日，谷红和华北长城公司签订终止劳动合同书，约定双方协商自2015年7月21日起双方劳动合同关系终止，自此之后双方无任何劳动合同方面纠纷及其他法律方面纠纷。离职结算表显示离职补助1个月工资，谷红认可2015年7月21日收到离职补助1个月工资6850元。根据谷红提交的《关于劳动终止合同书说明》可知谷红和华北长城公司签订的《劳动终止合同书》系双方协商一致的结果，上述《终止劳动合同书》所确认的事项并未违反法律、行政法规的强制性规定，谷红最终同意接受离职补助1个月工资6850元，谷红并未举证证明存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或者显失公平的情形，故应当认定《劳动终止合同书》有效，在此情形下，谷红再行主张华北长城公司支付未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资，违背上述协议，缺乏法律依据，故本院对华北长城公司要求不支付谷红2015年1月1日至2015年7月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额25552.12元、不支付谷红解除劳动关系经济补偿金19230.4元、不支付谷红2014年度和2015年度未休年休假工资9548.89元，予以支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款之规定，判决如下：
一、北京华北长城母线槽有限公司无需支付谷红二○一五年一月一日至二○一五年七月二十日期间未签订劳动合同二倍工资差额二万五千五百五十二元一角二分。
二、北京华北长城母线槽有限公司无需支付谷红解除劳动关系经济补偿金一万九千二百三十元四角。
三、北京华北长城母线槽有限公司无需支付谷红二○一四年度、二○一五年度未休年休假工资九千五百四十八元八角九分。
四、驳回谷红的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由谷红负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
代理审判员 李晓慧
二〇一六年七月十五日
书 记 员 陈晶晶