北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终1144号
上诉人（原审被告）：北京亚奥先科房地产开发有限公司，住所地北京市平谷区平谷镇府前大街31号建委东配楼集中办公区201室。
法定代表人：谢佳莉，董事长。
委托诉讼代理人：万合成，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：贠建社，男，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：姜小伍，男，1979年11月15日出生。
上诉人北京亚奥先科房地产开发有限公司（以下简称亚奥先科公司）因与被上诉人姜小伍劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2016）京0115民初7724号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月4日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
亚奥先科公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：一审法院认定姜小伍2014年存在38天休息日加班与36个夜间值班，与事实不符。一审法院认定2015年我公司安排姜小伍待岗与事实不符，是姜小伍2014年底不愿意与我公司签2015年劳动合同，因为其已于2015年1月起在北京金诺房地产开发有限公司（以下简称金诺公司）就业并办理了社保。
姜小伍辩称，同意一审判决，2014年我存在38天休息日加班与36个夜间值班。我从2013年进入亚奥先科公司时，公司不给我缴纳社保，我是找人帮忙，自己缴纳的2013年和2014年的社保。
姜小伍向一审法院起诉请求：1、亚奥先科公司支付姜小伍违法解除劳动关系经济赔偿金36000元；2、亚奥先科公司支付姜小伍2013年11月13日至2013年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额18000元；3、亚奥先科公司支付姜小伍2015年2月1日至2015年9月15日期间未签订劳动合同的双倍工资168000元。
一审法院认定事实：姜小伍于2013年11月13日入职亚奥先科公司，担任工程部经理，月工资税前12000元。2014年1月1日，亚奥先科公司与姜小伍签订一年期限劳动合同。姜小伍实际工作到2015年1月5日，之后放假倒休，工资支付至2015年1月31日。2015年9月15日，姜小伍向大兴仲裁委申请仲裁，要求亚奥先科公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金18000元；2、2013年11月13日至2013年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额18000元；3、2014年1月1日至2014年12月31日期间未休年假工资11034元；4、2015年1月1日至2015年9月15日期间未签劳动合同双倍工资192000元。2016年4月26日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2015]第3866号裁决书，裁决：一、亚奥先科公司支付姜小伍2015年1月1日至2015年1月31日期间未签劳动合同双倍工资差额12
000元；二、亚奥先科公司支付姜小伍2014年1月1日至2014年12月31日期间10天未休年假工资11034元；三、驳回姜小伍其他申请请求。姜小伍同意大兴仲裁委裁决的第一项和第二项，不同意第三项，诉至一审法院。
姜小伍主张2014年其共有38天周六日加班和36个夜间值班，按照法律规定应当支付200%的工资，但亚奥先科公司只支付了一半加班费，然后安排其在2015年1月5日以后倒休。为证明上述主张，姜小伍提交了以下证据：1、新线零售交易历史表；2、工程部加班费；3、公证书；4、电子邮件；5、手机短信记录；6、录音；7、视频；8、边德刚的证明、加班情况记录、夜间值班及周六日加班表。
姜小伍主张2015年9月15日，亚奥先科公司总经理徐晓明给其发短信，违法与其解除劳动关系。短信内容为：“不愿与我公司签2015年劳动合同的，不是我公司员工。”为证明上述主张，姜小伍提交了手机短信记录。
姜小伍主张2014年11月24日，亚奥先科公司要求其签订2015年劳动合同，但除签订劳动合同外，还要签订两份声明，一份是截至到2015年1月1日，本人与亚奥先科公司的全部权利及义务关系均已结清，另一份是本人由于个人原因自愿不参加社保。其对不参加社保没有异议，但对签订第一份声明有异议，因为公司未给其发2014年整年加班费。另外，2015年劳动合同中有一个条款是基本工资2000元/月，其余按公司规定发放，这与徐晓明总经理面试答应其的情况不符，也与实际情况不符，其要求将此条款改为基本工资12000/月，其余按公司规定发放。亚奥先科公司对此未回复。为证明上述主张，姜小伍提交了2014年12月30日的电子邮件。
亚奥先科公司未到庭质证，一审法院对姜小伍提交的新线零售交易历史表、工程部加班费、公证书、电子邮件、手机短信记录、录音和视频的真实性，予以确认。
一审法院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，亚奥先科公司经法院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。根据亚奥先科公司的书面意见，以及姜小伍的陈述，法院对大兴仲裁委第一项和第二项的裁决予以确认，上述两项裁决内容为：“一、亚奥先科公司支付姜小伍2015年1月1日至2015年1月31日期间未签劳动合同双倍工资差额12000元；二、亚奥先科公司支付姜小伍2014年1月1日至2014年12月31日期间10天未休年假工资11034元”。
姜小伍于2013年11月13日入职，其要求亚奥先科公司支付2013年11月13日至2013年12月12日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，于法无据，不予支持；其要求亚奥先科公司支付2013年12月13日至2013年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，予以支持。
根据公证书、电子邮件、录音、工程部加班费等证据，足以证明姜小伍2014年存在38天周六日加班，36个夜间值班，亚奥先科公司除支付姜小伍部分加班工资外，还让其在2015年1月5日之后放假倒休，工资支付到2015年1月31日。根据相关规定，周六日加班可以倒休，但夜间值班不能倒休。经统计，姜小伍倒休应截止到2015年3月3日（不包括春节放假7天）。倒休期间，亚奥先科公司应当支付姜小伍春节3天法定节假日工资。倒休期满，亚奥先科公司未通知姜小伍回岗工作，视为安排姜小伍待岗，应当支付其待岗工资。亚奥先科公司虽然在劳动合同期满前提出与姜小伍续签劳动合同，但同时还附加了其他条件，导致双方未能续签劳动合同，故对姜小伍要求亚奥先科公司支付2015年2月1日至2015年9月15日期间未签劳动合同的双倍工资中合理部分的请求，法院予以支持。
姜小伍主张2015年9月15日亚奥先科公司违法与其解除劳动关系，并提交手机短信予以佐证，但该短信内容不能证明姜小伍主张的事实，故姜小伍要求亚奥先科公司支付违法解除劳动关系赔偿金，证据不足，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，一审法院于2016年11月判决：一、北京亚奥先科房地产开发有限公司于判决生效之日起10日内支付姜小伍2015年1月1日至2015年1月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差12000元；二、北京亚奥先科房地产开发有限公司于判决生效之日起10日内支付姜小伍2014年1月1日至2014年12月31日期间10天未休年假工资11034元；三、北京亚奥先科房地产开发有限公司于判决生效之日起10日内支付姜小伍2013年12月13日至2013年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额7172.41元；四、北京亚奥先科房地产开发有限公司于判决生效之日起10日内支付姜小伍2015年2月1日至2015年9月15日期间未签订劳动合同的双倍工资18576.46元；五、驳回姜小伍的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，姜小伍的北京市社会保险个人权益记录显示2013年1月至2016年10月期间其社会保险缴费单位为金诺公司。亚奥先科公司的证人张胜军作证称姜小伍签署劳动合同后又将劳动合同拿走了；亚奥先科公司的证人郭贵利作证称公司对于加班需总经理批准，2014年底姜小伍拒绝签订劳动合同，2015年公司没有安排姜小伍待岗。姜小伍称公司要求签合同前必须签署同意截至2015年1月1日其与公司权利义务均已结清的声明，因2014年12月工资未发，加班工资也未发，故其不同意签署声明，公司表示不签声明就别签劳动合同；公司没有加班审批制度，其定期发邮件告知领导具体加班情况，公司让其回家倒休，等待公司安排。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。姜小伍于2013年11月13日入职亚奥先科公司，双方于2014年1月1日才签订一年期劳动合同，故亚奥先科公司应向姜小伍支付2013年12月13日至2013年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。亚奥先科公司主张姜小伍在2015年1月起与金诺公司建立了劳动关系，但姜小伍的北京市社会保险个人权益记录显示其2013年1月至2016年10月期间的社会保险缴费单位均为金诺公司，包括与亚奥先科公司签订劳动合同期间，加之亚奥先科公司没有为姜小伍缴纳社会保险费，故仅依据社会保险费缴纳情况，不足以证明姜小伍在2015年1月起与金诺公司建立了劳动关系。姜小伍提交的电子邮件、工程部加班费、公证书、录音等证据足以证明其2014年存在38天休息日加班及36个夜间值班，亚奥先科公司让其在2015年1月5日之后放假倒休，工资已支付至2015年1月31日。按姜小伍的休息日加班天数，其倒休截止日期为2015年3月3日。因系亚奥先科公司安排姜小伍倒休，且亚奥先科公司并未对双方劳动关系作出解除的意思表示，故一审法院将姜小伍倒休期满后亚奥先科公司未通知其回岗工作视为安排姜小伍待岗，并无不当。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。在双方劳动合同到期后，亚奥先科公司未与姜小伍签订劳动合同，即便有姜小伍不同意签订的情况，亚奥先科公司可以终止劳动关系，但亚奥先科公司并未如此，故其公司应向姜小伍支付2015年1月1日至2015年1月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额及2015年2月1日至2015年9月15日未签订劳动合同的二倍工资。亚奥先科公司未提交证据证明已安排姜小伍休2014年的年假，故应向姜小伍支付未休年假工资。综上所述，亚奥先科公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京亚奥先科房地产开发有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 宋 猛
审判员 张 洁
审判员 管元梓
二〇一七年三月三十日
书记员 张 倩