上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一（民）初字第1898号
原告洛森通风设备（上海）有限公司。
法定代表人KARLROSENBERG。
委托代理人唐红林，上海世昌律师事务所律师。
委托代理人曾慧，上海世昌律师事务所律师。
被告杨军。
原告洛森通风设备（上海）有限公司诉被告杨军劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年5月6日、2014年6月12日两次公开开庭进行了审理。原告洛森通风设备（上海）有限公司的委托代理人唐红林参加了第一次庭审，原告洛森通风设备（上海）有限公司的委托代理人曾慧参加了第二次庭审，被告杨军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告洛森通风设备（上�）有限公司诉称：原被告于2013年9月12日解除劳动关系，被告主动提出辞职，原被告经协商支付所有的经济补偿金39，740元，其中包含了工资、经济补偿金及一次性就业补助金。原告自劳动关系解除之日，依法为被告缴纳了社保，且原告已经依法办理了退工和社保结清手续，被告未能领取工伤保险基金的责任在于被告。故原告诉至本院，要求判令：1、原告不支付被告2013年8月1日至9月12日的工资3，051.64元；2、原告不支付被告一次性伤残就业补助金14，076元；3、原告不支付被告一次性医疗补助金14，076元。
被告杨军辩称：不同意原告诉请。被告2013年8月1日至9月12日在上班，原告没有支付工资。原告需要支付被告一次性就业补助金。一次性医疗补助金需要原告协助才能办理。
经审理查明：被告于2005年11月1日进入原告处工作。2013年3月8日被告在工作中受伤，2013年4月16日�上海市松江区人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年5月22日经上海市松江区劳动能力鉴定委员会鉴定为：因工致残程度十级。后原被告签订劳动关系终止协议书，约定原被告之间的劳动关系于2013年9月12日终止，原告一次性支付被告离职前十二个月经济补偿金39，740元。
另查明：原告为被告缴纳社会保险至2013年9月。
又查明：被告于2013年10月12日向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、原告支付被告2013年8月1日至9月12日的工资3，500元；2、原告支付被告2013年8月1日至9月12日的加班工资950元；3、原告支付被告一次性就业补助金14，076元；4、原告支付被告一次性医疗补助金14，076元；5、原告支付被告2013年8月的交通费100元。该仲裁委员会于2014年11月22日作出松劳人仲（2013）办字第4096号裁决书作出裁决：1、原告于裁决书生效之日起七日内一次性支付被告2013年8月1日至9月12日的工资3，051.64元；2、原告于裁决书生效之日起七日内一次性支付被告一次性伤残就业补助金14，076元；3、原告于裁决书生效之日起七日内一次性支付被告一次性工伤医疗补助金14，076元。原告对此不服，故诉至本院。
庭审中，原被告对于仲裁裁决确认的2013年8月1日至2013年9月12日的工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的金额均表示认可。
以上事实，由工伤认定书、鉴定结论书、申请书、劳动关系终止协议书、养老保险缴费记录、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于2013年8月1日至2013年9月12日期间工资，原告主张被告2013年8月1日至2013年9月12日期间未工作，但未提出任何证据予以证实，本院不予采信。双方对于仲裁裁决确认的2013年8月1日至2013年9月12日的工资均表示认可，本院予以确认。原告应当支付被告2013年8月1日至2013年9月12日期间的工资3，051.64元。
关于一次性伤残就业补助金，被告因工致残被鉴定为XXX伤残，在被告提出解除劳动合同后，原告应支付被告一次性伤残就业补助金。原告主张在双方终止劳动关系时支付的十二个月经济补偿金涵盖了其他的所有费用，但是该协议明确原告所支付的款项系经济补偿金且并未列明除此之外的其他任何项目，故对于原告的该主张本院不予采信。原被告双方对于劳动仲裁所确定的一次性伤残就业补助金的金额均表示认可，本院予以确认。原告应支付被告一次性伤残就业补助金14，076元。
关于一次性工伤医疗补�金，被告在职期间，原告已为被告缴纳了社会保险，现双方劳动关系已经解除，被告应获得该项工伤保险待遇。虽然一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，但须用人单位与劳动者共同办理相关手续，现原告拒绝协助被告办理相关工伤保险待遇理赔手续，导致被告无法获得上述工伤保险待遇，由此产生的损害应由用人单位承担。原告主张在双方终止劳动关系时支付的十二个月经济补偿金涵盖了其他的所有费用，但是该协议明确原告所支付的款项系经济补偿金且并未列明除此之外的其他任何项目，故对于原告的该主张本院不予采信。原被告双方对于劳动仲裁所确定的一次性工伤医疗补助金的金额均表示认可，本院予以确认。原告应支付被告一次性工伤医疗补助金14，076元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工伤保险条例》第三十七条、�上海市工伤保险实施办法》第四十一条的规定，判决如下：
一、原告洛森通风设备（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨军2013年8月1日至2013年9月12日期间工资3，051.64元；
二、原告洛森通风设备（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨军一次性伤残就业补助金14，076元；
三、原告洛森通风设备（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨军一次性工伤医疗补助金14，076元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付原告迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告洛森通风设备（上海）有限公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 杨 名
二〇一四年六月十八日
书 记 员 黄尤加
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、《上海市工伤保险实施办法》
第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关�，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。