陕西省旬邑县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）旬邑民初字第00838号
原告张西某，男，汉族，生于1982年12月4日，初中文化程度，住彬县新民镇。
委托代理人赵某某，男，汉族，生于1966年3月24日，初中文化，住旬邑县郑家镇（特别授权）
委托代理人梁某某，男，陕西彬州律师事务所律师。（一般代理）
被告旬邑某某煤矿有限公司。地址：旬邑县郑家镇。
法定代表人张新某，男，系该矿矿长。
委托代理人张益某，男，陕西秦邑律师事务所律师。（特别授权）
原告张西某诉被告旬邑县某某煤矿有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2013年12月17日和2014年元月23日两次公开开庭进行了审理，原告张西某的委托代理人赵某某和梁某某，被告旬邑县某某煤矿的特别授权委托代理人张益某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张西某诉称，2011年2月1日，原告被招工到被告煤矿从事开车工作，被长期按照“临时工”对待，月工资仅为1350元，与同科室的部分工人相差2400元。被告煤矿严重违反了劳动法律关于“同工同酬”的规定。2013年8月1日，原告等人联名向被告煤矿领导写请愿书，要求适当提高待遇，煤矿领导不允，并以此为由不让原告等人上班。原告等十人向旬邑县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。原告认为仲裁委于2013年10月31日作出的旬劳人仲案字（2013）第19号裁决书裁决被告向原告补缴2013年1月至8月期间的养老保险金，支付未订立劳动合同双倍工资14850元是正确的，而驳回原告的其他请求是错误的。原告与被告煤矿之间虽然未签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系，被告单方面解除不具有法律效力，因此双方的劳动关系至今仍未解除。原告要求撤销旬邑县劳动人事争议仲裁委员会裁决书中驳回其他请求的裁决，依法解除双方的劳动关系，被告支付原告经济补偿金11250元；被告因未签订书面的劳动合同，支付原告十一个月的双倍工资41250元；被告按照“同工同酬”的规定，支付原告少发的工资69600元；被告支付原告2013年7月至12月份的工资22500元；被告给原告补缴2013年1月至12月份的养老保险金，以及2013年7月至12月份的住房公积金；本案诉讼费用由被告负担。
被告旬邑县某某煤矿辩称，2013年8月1日原告等十人集体罢工，威逼被告煤矿变更已确定的报酬数额，擅自脱岗，造成突发事件，严重违反了煤矿的劳动制度，被告作出对原告等十人给予除名的决定符合法律规定，双方的劳动关系已经终止，被告无需再支付原告经济补偿金；被告和原告之间签订过书面劳动合同，且原告要求被告支付双倍工资的请求超过了诉讼时效，故被告不应支付原告十一个月的双倍工资；原告要求被告给其补缴养老保险金等的请求没有依据，也不符合法律规定，另外该请求也不属于法院的受案范围；被告从不拖欠原告工资，原告要求被告补发工资的请求既不符合法律规定，也不符合双方约定。综上被告不同意原告的诉讼请求。
本案双方当事人的争议焦点：1、原、被告之间是否签订过书面劳动合同？是否已经解除？如果未解除，应否解除？2、原告要求被告支付少发的工资、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资，补发2013年7月份至12月份的工资，补缴养老保险金和住房公积金的请求是否合理合法，法院应否支持？
原告为支持自己的主张，当庭提供了下列证据：
第一组：反映材料和请愿书各一份，证明原、被告双方的劳动关系未解除，原告也没有违反被告煤矿的纪律；请愿书同时证明原告通过正当途径向被告提出提高待遇的请求。
被告质证认为，请愿书证明的问题和争议焦点无关联，被告煤矿从来没有见到过，不能作为有效证据使用；反映材料也与本案无关联，不能作为有效证据使用。
第二组：证人田某某和李某某的证言各一份，证明原告被被告强迫停班，并与第一组证据形成证据链，证明原告是被告强迫离开单位的。
被告质证认为，两个证人未出庭作证，其证言不能作为有效证据使用。
第三组：原告等2012年10月份的工资发放明细表一份，证明和原告同工种的其他工人工资每月3000多元到4000元，但原告每月只有1300多元，同工不同酬。
被告质证认为，这份证据不能证明被告违反了《劳动法》第63条的规定，原告要求“同工同酬”无法律依据；各自然人之间工资有差别是由出工天数等因素导致的，该证据反映出原告依据的法律规定错误，不能作为有效证据使用。
第四组：旬邑县劳动人事争议仲裁委员会旬劳人仲案字（2013）第19号裁决书一份，证明仲裁委裁决被告未和原告签订书面劳动合同，以及被告应当给原告补缴养老保险金是正确的。
被告对裁决书的真实性无异议，对其中查明的2011年5月份原、被告双方建立劳动关系的事实，以及被告给仲裁庭提供劳动合同的事实无异议，对裁决的法理论述及结果不予认可。
被告为支持自己的主张，当庭提供了《某某煤矿关于加强劳动用工的补充通知》一份，证明被告按照通知第七条的规定，对原告等十人给予除名处理。
原告质证认为该证据的真实性无法确认，原告等人是被迫离开工作岗位的，并不是通知第七条所规定的情形。
本院依被告申请，在旬邑县劳动人事争议仲裁委员会调取了被告向仲裁庭提交的劳动合同书两份。
被告对劳动合同本身没有异议，证明被告煤矿从事过签订劳动合同的工作；原告要求被告煤矿支付双倍工资的请求已超过诉讼时效。
原告质证认为，上述劳动合同的形式要件不合法，都是被告煤矿单方制作的，签名不是原告本人所签，是被告煤矿伪造的，不能作为有效证据使用。
本院对上述证据审查后认为，原告提供的反映材料和请愿书，被告在质证时提出异议，本院对原告等人同被告发生纠纷后，向被告煤矿及其他部门通过离开工作岗位请愿、上访的方式反映诉求的事实予以确认；原告提供的证人田某某和李某某的证言，由于两名证人无正当理由未出庭作证，故不予确认；原告提供的2012年10月份的工资发放明细表，被告在质证时提出异议，且与原告主张缺乏密切的关联性，不能充分证明原告的主张，故不予认定；原告提供的仲裁裁决书一份，被告对其真实性无异议，因此对旬邑县劳动人事争议仲裁委员会就原、被告双方的劳动争议进行裁决的事实予以确认；被告提供的《某某煤矿关于加强劳动用工的补充通知》系煤矿的内部规章制度，形式要件合法，予以认定；本院依被告申请调取的劳动合同书两份，双方均陈述上边的签名不是原告所签，故对该证据也不予认定。
经审理查明，原告张西某进入被告旬邑县某某煤矿，在后勤部门工作，但双方一直未签订书面劳动合同。被告煤矿给原告的工资发至2013年6月底。2013年7月份，原告等人以工资低于部门其他工人为由，向被告煤矿提出增加工资未果后，于同年8月1日早离开各自的工作岗位，采取请愿、上访的方式，先后到被告煤矿、县政府和县煤炭局反映诉求。8月4日，被告煤矿召开会议，认为原告等十人的行为违反了《某某煤矿关于加强劳动用工的补充通知》第七条的规定，作出对原告等十人按照自动离职，予以除名的处理，并以手机短信的方式告知了原告等十人。8月14日，原告等十人提起劳动仲裁请求。旬邑县劳动人事争议仲裁委员会经审理，于10月31日作出旬劳人仲案字（2013）第19号裁决书，裁决被申请人旬邑县某某煤矿为申请人张西某补缴2013年1月至同年8月期间的养老保险金，并支付申请人未订立书面劳动合同双倍工资14850元；驳回申请人要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金，以及补发同工同酬差额工资的请求。原告张西某不服上述仲裁裁决，于11月12日诉至本院，要求撤销旬邑县劳动人事争议仲裁委员会裁决书中驳回其他请求的裁决，依法解除双方的劳动关系，被告支付原告经济补偿金11250元；被告因未签订书面的劳动合同，支付原告十一个月的双倍工资41250元；被告按照“同工同酬”的规定，支付原告少发的工资69600元；被告支付原告2013年7月至12月份的工资22500元；被告给原告补缴2013年1月至12月份的养老保险金，以及2013年7月至12月份的住房公积金；本案诉讼费用由被告负担。
本院认为，原告张西某进入被告旬邑县某某煤矿，在后勤部门工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。2013年8月1日，原告等人以被告煤矿支付的工资远低于部门其他工人为由离开工作岗位，不是与被告煤矿充分协商处理，而是采取数日不上班、请愿、上访等过激的方式寻求解决。被告煤矿于同年8月4日以原告等十人的行为严重违反了煤矿的规章制度，作出除名处理的决定符合法律及相关规定，双方的劳动关系至此已经解除，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持；其双方劳动关系已解除，故原告请求解除劳动关系的请求亦不予支持；被告煤矿虽提供了劳动合同，但原告没有亲自签名，视为被告煤矿一直未与原告签订书面劳动合同，依法应当向原告支付十一个月的双倍工资，由于被告煤矿已支付了原告十一个月的工资，故依照原发放标准再支付一倍的工资。原告要求被告支付2013年7月至12月份的工资，由于8月1日起，原告等人再未在被告煤矿上班，因此被告应当依原发放标准支付原告2013年7月份的工资。被告给原告支付的工资是双方的约定，不低于陕西省同期最低工资标准，且原告在被告煤矿工作不属劳动派遣性质，故原告要求被告按照“同工同酬”的规定补发少发的工资的请求于法无据，本院不予支持。原告要求被告补缴养老保险金等不属法院民事案件的受案范围，本院亦不予支持。被告辩称原告的请求超过了法律规定的诉讼时效，由于被告和原告双方均未提供证据证明原告进入煤矿工作的具体时间，故其辩称理由不予采信，故依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第一款第（二）项、第四十六条、第六十三条、第八十二条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：
一、被告旬邑县某某煤矿支付原告张西某未签订书面劳动合同的双倍工资14850元；
二、被告旬邑县某某煤矿支付原告张西某2013年7月份工资1350元；
三、驳回原告张西某要求补缴养老保险金等其他诉讼请求。
上述一、二项，被告共给付原告16200元，于判决生效后三日内自动履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，原、被告各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 李小勇
代理审判员 范 魁
人民陪审员 张富乾
二〇一四年三月十日
书 记 员 李 君
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十九条第一款劳动者由下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）、严重违反用人单位的规章制度的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
附执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。