安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0121民初1603号原告：刘怀泉，男，汉族，1963年8月4日生，住安徽省合肥市庐阳区。委托代理人：胡良寿，长丰县双凤法律服务所法律工作者，特别授权。被告：安徽国轶特种钢管有限责任公司（以下简称国轶公司），住所地安徽省合肥市长丰县双墩镇双三路，注册号340121000007320。法定代表人：邹海国。原告刘怀泉诉被告国轶公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人胡良寿到庭参加了诉讼。被告国轶公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘怀泉向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告立即支付拖欠原告自2013年1月至2013年8月八个月工资40000元；3、补年休假工资5000元÷30天×5天×4年×3倍＝10000元；4、给付因解除劳动合同经济补偿40000元（8个月）；5、责令被告立即给原告补缴自2013年1月至今的社保；6、诉讼费由被告承担。事实和理由：2009年10月原告应聘填入职表进入被告安徽国轶特种钢管有限责任公司工作，任厂长，工资5000元，上班后被告与原告签订劳动合同，买社保，工资发放有时打卡有时发现金。2013年4月份公司停产，大批工人解聘，各机关主要人员留任，8月底因公司断资，所有留守人员停资待岗。2013年1月份至2013年8月份工资一直未发。直到2016年8月正式宣布停产。原告多次向被告要求补发拖欠的工资，被告一拖再拖未给予答复。为维护原告的合法权益，根据相关法律规定，诉至法院。被告国轶公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：2009年10月，原告入职被告公司工作。2013年8月被告因公司无法继续经营，遂决定让原告离开公司。原告离职前月工资5000元。被告拖欠原告2013年1月至2013年8月工资计40000元。2017年4月26日原告向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会以被告单位不在正常经营生产状态为由，认为不符合受理条件，决定不予受理，于2017年5月3日作出2017长劳人仲不字第169号不予受理通知书。原告不服该决定向本院提起诉讼。另查明，原告入职后，被告即为其缴纳各项社会保险费至2013年1月。上述事实有原告提交的原告身份证复印件、被告企业基本注册信息查询单复印件、工资表复印件、证明会议纪要复印件、安徽国轶公司会计报表复印件、参保证明及当事人陈述等在卷佐证。本院认为,用人单位与劳动者应当依照法律规定和劳动合同约定，全面履行各自的义务。用人单位为员工缴纳社会保险及及时足额支付劳动报酬是其法定义务。故被告应为原告补缴各项社会保险费并支付拖欠的工资，该项请求本院予以支持。原告要求解除劳动关系并给予经济补偿金，于法有据，依法应予支持，双方劳动关系于2017年4月26日解除。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告关于年休假工资的主张已过诉讼时效，依法不予支持。本院对原告其他主张核定如下：一、拖欠的工资40000元（2013年1月至2013年8月共8个月×5000元/月）、经济补偿金20000元（5000元×4个月）。二、被告为原告补缴2013年2月至2013年8月的各项社会保险费。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、第十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、原告刘怀泉与被告安徽国轶特种钢管有限责任公司劳动关系于2017年4月26日解除。二、被告安徽国轶特种钢管有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次支付原告刘怀泉款60000元。三、被告安徽国轶特种钢管有限责任公司于本判决生效之日起十日内向社会保险经办机构为原告刘怀泉补缴2013年2月至2013年8月期间各项社会保险费，具体数额由社保经办机构核准，原告刘怀泉应缴部分由其自行承担并同期缴纳。四、驳回原告刘怀泉的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由安徽国轶特种钢管有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决书生效后，一方拒不履行义务，对方可于本判决书确定的履行期限届满之日起两年内向本院申请执行。审判员  秦大利二〇一七年六月一日书记员  廖洋洋附本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《社会保险费征缴暂行条例》第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第五条第二款年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告立即支付拖欠原告自2013年1月至2013年8月八个月工资24000元；3、补年休假工资3000元÷30天×5天×5年×3倍＝7500元；4、给付因解除劳动合同经济补偿24000元（8个月）；5、责令被告立即给原告补缴自2008年9月至今的社保。事实和理由：2008年9月原告应聘填入职表进入被告安徽国轶特种钢管有限责任公司工作，任煤气炉工，工资3000元，上班后被告与原告签订劳动合同，未买社保，工资发放有时打卡有时发现金。2013年4月份公司停产，大批工人解聘，各机关主要人员留任，8月底因公司断资，所有留守人员停资待岗。2013年1月份至2013年8月份工资一直未发。直到2016年8月正式宣布破产。原告多次向被告要求补发拖欠的工资，被告一拖再拖未给予答复。为维护原告的合法权益，根据相关法律规定，诉至法院。被告国轶公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：2008年12月，原告入职被告公司工作。2013年8月被告因公司无法继续经营，遂决定让原告离开公司。原告离职前月工资3000元。被告拖欠原告2013年1月至2013年8月工资计24000元。2017年4月26日原告向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会以被告单位不在正常经营生产状态为由，认为不符合受理条件，决定不予受理，于2017年5月3日作出2017长劳人仲不字第172号不予受理通知书。原告不服该决定向本院提起诉讼。上述事实有原告提交的原告身份证复印件、被告企业基本注册信息查询单、工资表、证明、会议纪要、国轶公司会计报表、银行流水打印件及当事人陈述等在卷佐证。本院认为,用人单位与劳动者应当依照法律规定和劳动合同约定，全面履行各自的义务。用人单位为员工缴纳社会保险及及时足额支付劳动报酬是其法定义务。故被告应为原告补缴各项社会保险费并支付拖欠的工资，本院予以支持。原告要求解除劳动关系并给予经济补偿金，于法有据，依法应予支持，双方劳动关系于2017年4月26日解除。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款又规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告关于年休假工资的主张已过诉讼时效，依法不予支持。本院对原告其他主张核定如下：一、拖欠的工资24000元（2013年1月至2013年8月共8个月×3000元/月）、经济补偿金24000元（依照原被告劳动关系存续时间，原告主张未超出法定标准）。二、被告为原告补缴2008年12月至2017年4月的各项社会保险费。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、第十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、原告刘怀泉与被告安徽国轶特种钢管有限责任公司劳动关系于2017年4月26日解除。二、被告安徽国轶特种钢管有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次支付原告刘怀泉款48000元。三、被告安徽国轶特种钢管有限责任公司于本判决生效之日起十日内向社会保险经办机构为原告刘怀泉补缴2008年12月至2017年4月期间各项社会保险（已交部分扣除），具体数额由社保经办机构核准，原告刘怀泉应缴部分由其自行承担并同期缴纳。四、驳回原告刘怀泉的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由安徽国轶特种钢管有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决书生效后，一方拒不履行义务，对方可于本判决书确定的履行期限届满之日起两年内向本院申请执行。审判员秦大利二〇一七年六月一日书记员廖洋洋附本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《社会保险费征缴暂行条例》第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第五条第二款年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。