沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈河民六初字第00164号
原告：徐。
被告：东北制药集团公司沈阳市医疗器械五厂,住所地沈阳市沈河区一经街4段正华北里10号。
法定代�人：苏文斌，该厂厂长。
委托代理人：赵艳华，该公司员工。
委托代理人：徐凤琴，该公司员工。
原告徐与被告东北制药集团公司沈阳市医疗器械五厂（以下简称“东药医疗器械五厂”）劳动争议一案，本院于2015年8月20日受理后，依法由石瑗丹担任审判长，与审判员张晓飞（主审）、人民陪审员张玉华组成合议庭，于2015年11月24日公开开庭进行了审理，后由本院审判员杨丽担任审判长并主审，与审判员王俊、人民陪审员张玉华组成合议庭，于2016年3月10日公开开庭进行了审理。原告徐，被告东药医疗器械五厂委托代理人赵艳华、徐凤琴均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告徐诉称，1983年11月20日晚本人在工作中烤箱发生爆炸，造成头部颅内出血，右小腿骨折，经抢救左脑开颅清楚淤血后症状癫痫，右腿短2公分。请求法院依法判令被告支付原告1994年至2011年工资应补发106,440元；被告支付原告一次性伤残补助费50,000元；支付原告1994年至2011年护理费18,000元；支付原告2006年至2011年补助费7,200元；支付原告2011年9月至2015年6月工资欠款19,200元；支付原告伤残津贴20,160元，以上共计240,800元。
被告东药医疗器械五厂辩称，2006年7月31日一次性支付原告15,000元的借款，其中就包括生活费和工资，因为原告没有上班，所以就已补助费的形式发放的，虽然原告有工伤认定都不够级别，没有特殊待遇，保险公司在原告住院时已给报销；护理费应当是住院期间给；第四项诉讼请求已经包含在15,000元之内，企业从2011年至2015年6月，每月都以生活费的方式为其发放补助，已经发放了55,400元，已经为原告报销了2013年之前的所有药费，按照100%报销的。
经审理查明，原告徐原系被告工厂员�，2011年8月21日沈阳市劳动鉴定康复管理办公室向原告出具了职工工伤、××致残程度鉴定结论通知单，鉴定结论为原告工伤五级。2011年10月25日被告将原告纳入工伤保险统筹，在《企业老工伤人员纳入工伤保险统筹管理资格确认表》中显示单位工伤认定时间为1983年12月。原告自述自1983年至今因工伤未上班。1995年1月至2015年6月被告向原告以生活补助的形式发放了工资，2004年1月至2010年12月被告为原告发放的工资总计18720元。2011年开始被告按照沈阳市最低工资标准为原告发放工资。2015年8月17日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委出具了沈河劳人仲不字【2015】445号不予受理通知书，现原告不服该仲裁结果，起诉来院。
另查明，2004年1月1日至2005年2月沈阳市最低工资标准为320元/月；2005年3月至2006年8月沈阳市最低工资标准为400元/月�2006年9月至2007年12月沈阳市最低工资标准为550元/月；2008年1月至2010年7月沈阳市最低工资标准为700元/月；2010年8月至12月沈阳市最低工资标准为900元/月。
又查明，1994年至1998年期间被告按照124元/月的标准发放工资；被告未向原告发放1994年全年、1995年6至9月及1997年1月至11月的工资。
上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书、《职工工伤、××致残程度鉴定结论通知单》、记账凭证、工资明细表、《企业老工伤人员纳入工伤保险统筹管理资格确认表》等已经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。
关于原告要求被告支付1994年至2015年6月工资及伤残津贴的诉讼请求，《工伤保险条例》是2004年1月1日开始实施的，在此之前并没有关于工伤职工发放工资标准不能低于最低工资的规定，且原告自�也不能证明单位未足额发放，对于1994年全年、1995年6至9月及1997年1月至11月拖欠的工资，被告单位应予以补发，按照当时被告向原告每月发放124元的标准计算27个月，被告应向原告补发此期间的工资共计3348元。2004年1月1日开始实施的《工伤保险条例》第三十六条的规定，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。2004年1月至2010年12月被告为原告发放的工资总额为18720元，如果此期间按沈阳市最低工资标准计算，被告应向原告发放的工资总额为45980元，与实发工资存在差额人民币27260元，被告向原告补足上述差额。2011年以后被告按照沈阳市最�工资标准向原告发放工资，故不存在差额。
关于原告要求被告支付一次性伤残补助金50000元的诉讼请求，1993年7月1日开始实施的《沈阳市企业职工工伤保险暂行办法》，确定了本市工伤职工享受一次性伤残补助金待遇，该《办法》的实施细则规定：“《办法》施行前认定的工伤，其一次性伤残补助金不按《办法》规定的标准补发”。2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》，也以工伤认定时间作为是否适用该法规的依据。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例自2004年1月1日起施行。××的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。”而原告纳入工伤保险时记载的工伤认定时间为1983年12月，依照上述法律规定1993年之前认定工伤的劳动者不享受一次性伤残补助金，故原告的诉讼请求没有法律依据，不应予以支持。
关于原告要求被告支付1994年至2011年护理费18000元的诉讼请求，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，原告未能提交经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的证明，因此原告的该项请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2006年至2011年补助费7200元的诉讼请求，庭审时查明原告主张该项诉讼请求是基于原告的父亲与单位口头达成的每天支付给原告4元补助，故该主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《工伤保险条例》第三十六条、第六十四条之规定，判决如下：
一、被告东北制药集团公司沈阳市医疗器械五厂于本判决生效之日起十日内给付原告徐工资差额人民币30608元；
二、驳回原告徐、被告东北制药集团公司沈阳市医疗器械五厂其他诉讼请求及抗辩。
案件受理费人民币10元，由被告东北制药集团公司沈阳市医疗器械五厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 杨 丽
审 判 员 王 俊
人民陪审员 张玉华
二〇一六年三月二十三日
书 记 员 边建勋
本判决所依照的法律规定
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由�人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例自２００４年１月１日起施行。××的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。