重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝01民终4545号
上诉人（原审被告）：重庆吉隆建筑有限公司,住所地重庆市永川区渝西大道中段1198号1-2号，统一社会信用代码91500118203791076F。
法定代表人：蒋朝名，该公司董事长。
委托诉讼代理人：袁登胜，重庆龙都律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：周永贵，男，住重庆市铜梁区。
委托诉讼代理人：胡廷荣，重庆川立律师事务所律师。
上诉人重庆吉隆建筑有限公司（以下简称吉隆公司）因与被上诉人周永贵工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市铜梁区人民法院（2017）渝0151民初1355号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月14日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。上诉人吉隆公司的委托诉讼代理人袁登胜，被上诉人周永贵的委托诉讼代理人胡廷荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吉隆公司上诉请求：撤销一审判决，依法予以重新改判。事实与理由：1.一审判决认定周永贵受伤前12个月平均工资参照2014年度重庆市职工平均工资4738元/月确定不当。因为周永贵的实际月平均工资并没有4738元，且吉隆公司系私营企业单位，周永贵受伤前12个月平均工资应参照2014年度重庆市城镇私营单位职工平均工资3456元/月确定为宜。周永贵的一次性伤残补助金、停工留薪工资、鉴定期间生活津贴的计算标准应依法予以重新核算。2.周永贵仅住院7天，且医院建议出院仅需休息一个月，周永贵的停工留薪期应当主张一个月为宜。3.吉隆公司早已将周永贵工作的劳务部分工程分包给其他人实际施工，加上吉隆公司目前经营困难，无法一次性支付周永贵的工伤保险待遇，建议二审法院改判吉隆公司分期支付。
周永贵辩称，一审认定事实、适用法律都是正确的，吉隆公司的上诉理由均不成立，请求驳回上诉，维持原判。
周永贵向一审法院起诉请求：吉隆公司支付周永贵医药费3835.96元、住院伙食补助费56元、护理费700元、交通费2000元、劳动能力鉴定费400元、停工留薪期工资31045.5元、评残期间生活津贴63384.56元、一次性伤残补助金36219.75元、一次性工伤医疗补助金10348.5元、一次性伤残就业补助金31045.5元，共计178635.77元。
一审法院认定事实：周永贵在吉隆公司承建的铜梁区柏涟.温莎名苑二期项目工地从事钢筋工作。2015年1月12日18时许，周永贵驾驶渝Ｃ×××××号普通二轮摩托车搭乘工友黄光宁从该工地下班离开，途中与他人相撞致周永贵受伤。周永贵于2015年1月13日到铜梁区人民医院住院治疗至2015年1月20日出院（住院7天），周永贵经诊断为“器质性脑损害、颅底骨折、头皮裂伤、头皮血肿、软组织挫伤”。2016年7月4日，重庆市永川区人力资源和社会保障局认定周永贵上述部位受伤属于工伤，由吉隆公司承担工伤主体责任。2016年11月16日，周永贵向重庆市永川区劳动鉴定委员会申请劳动能力致残等级鉴定，该委于2016年12月20日作出周永贵系“伤残等级为十级，无护理依赖”的鉴定结论。2017年3月6日，周永贵向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求吉隆公司支付医药费等工伤相关待遇共计178635.77元。该委于2017年3月14日向周永贵出具逾期未作出决定案件证明书，周永贵遂起诉至该院。
周永贵在吉隆公司承建的铜梁区柏涟.温莎名苑二期项目工地工作期间，吉隆公司没有为周永贵缴纳工伤保险费。周永贵住院治疗支付医药费用3835.96元，申请劳动能力致残等级鉴定支付鉴定费400元。
一审法院认为，周永贵受工伤，理应获得相应的工伤待遇。因吉隆公司没有为周永贵缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，吉隆公司应赔偿周永贵各项工伤保险待遇。吉隆公司对周永贵要求支付住院伙食补助费56元、护理费700元、一次性工伤医疗补助费10348.5元、一次性伤残就业补助金31045.5元无异议，该院予以确认。因此，吉隆公司应支付周永贵住院伙食补助费56元、护理费700元、一次性工伤医疗补助费10348.5元、一次性伤残就业补助金31045.5元。周永贵要求支付医疗费3835.96元和劳动能力鉴定费400元，向该院举示了支付该费用的票据，该票据真实，合法，该院对该费用予以确认，因此，吉隆公司应支付周永贵医疗费3835.96元和劳动能力鉴定费400元。
周永贵与吉隆公司对周永贵受伤前12个月平均工资标准（本人工资标准）发生争议，周永贵请求按2015年度重庆市职工平均工资标准5175元/月确定，吉隆公司认为应按周永贵受伤前的上一年度即2014年度重庆市职工平均工资标准4738元/月确定，该院认为，周永贵20**年1月12日受伤，其受伤前12个月平均工资标准参照2014年度重庆市职工平均工资4738元/月确定为宜。
周永贵系拾级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，其一次性伤残补助金为7个月本人工资。因周永贵本人工资标准按4738元/月确定，因此，周永贵的一次性伤残补助金为33166元（4738元/月×7月）。因此，吉隆公司应支付周永贵一次性伤残补助金33166元。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，吉隆公司应支付周永贵停工留薪期工资。周永贵受伤为“器质性脑损害、颅底骨折”，参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（S02.1）》规定,周永贵的停工留薪期为6个月，周永贵受工伤前12个月平均工资为4738元/月，吉隆公司在周永贵停工留薪期间仍应按该工资标准支付其工资。因此，吉隆公司应支付周永贵停工留薪期工资28428元（4738元/月×6月）。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条的规定，吉隆公司应当按不低于病假待遇的标准向周永贵支付评残期间的生活津贴。因周永贵于2016年11月16日申请劳动能力鉴定至2016年12月20日鉴定结论作出时，其劳动能力鉴定的期间为1.17月（1个月零5天），根据渝府发[2000]47号《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，吉隆公司应支付周永贵评残期间生活津贴3880.42元(4738元/月×70%×1.17月)。周永贵要求支付交通费2000元，未举示相关依据，该院根据周永贵受工伤应产生交通费的实际，酌情主张300元。对吉隆公司关于其停工留薪期工资和鉴定期间的生活津贴均只能主张一个月的抗辩意见无事实依据，该院不予采信。依照《工伤保险条例》第三十条第一、四款，第三十三条第一、三款，第三十七条，第六十二条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发[2012]22号）第二十四条、第三十二条、第三十六条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]47号）第四条的规定，一审法院判决如下：“一、被告重庆吉隆建筑有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告周永贵医药费3835.96元、住院伙食补助费56元、住院护理费700元、交通费300元、劳动能力鉴定费400元、停工留薪期工资28428元、评残期间生活津贴3880.42元、一次性伤残补助金33166元、一次性工伤医疗补助金10348.50元、一次性伤残就业补助金31045.50元，共计112160.38元。二、驳回原告周永贵的其他诉讼请求。如果被告重庆吉隆建筑有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半交纳5元，由被告重庆吉隆建筑有限公司负担。”
二审中吉隆公司举示2014年重庆市城镇私营单位就业人员年平均工资标准，拟证明周永贵受伤前12个月平均工资应参照该标准进行确定。周永贵质证认为该证据与本案无关。
对于吉隆公司二审举示的2014年重庆市城镇私营单位就业人员年平均工资标准，本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条规定，二审程序中的新的证据包括：一审庭审结束后新发现的证据；当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。吉隆公司二审举示的证据系其单方自行收集制作的数据，并不属于二审中的新证据,且无法明确该证据的证据来源，在该证据最后的备注中也注明“相关数据的适用以法院系统的为准”。综上，本院对该证据不予采信。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，吉隆公司在一审中辩称周永贵的本人工资标准应参照其受伤前上一年度即2014年度重庆市职工平均工资4738元/月确定，二审中吉隆公司又认为吉隆公司系私营企业，周永贵受伤前12个月平均工资应参照2014年重庆市城镇私营单位就业人员年平均工资标准进行确定。吉隆公司在二审中改变其陈述，但并没有作出合理的解释，也没有举示相关的证据予以证明，且一审以劳动者受伤前上一年度重庆市职工平均工资4738元/月确定相关待遇并无不当。本院对该上诉理由不予支持。
另，周永贵受伤为“器质性脑损害、颅底骨折”，一审法院参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（S02.1）》规定,确定周永贵的停工留薪期为6个月并无不当，吉隆公司上诉认为周永贵的停工留薪期应为1个月，并无事实和法律依据，本院对该上诉理由不予支持。此外，吉隆公司以其经营困难为由，请求分期支付劳动者的工伤保险待遇也无事实与法律依据。
综上，吉隆公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆吉隆建筑有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 方剑磊
审 判 员 刘家秀
审 判 员 康 炜
二〇一七年七月五日
法官助理 阎海峰
书 记 员 喻 瑜