辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终4516号
上诉人（原审原告）：王海鹰，女，1969年12年17日出生，汉族，住沈阳市铁西区。
委托诉讼代理人：韩吉，辽宁冠佳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳市和平区市场开发服务中心，住所地：沈阳市和平区。
法定代表人：张洪铭，该单位主任。
委托诉讼代理人：马宁，辽宁申扬律师事务所律师。
委托诉讼代理人：巴靖宇，辽宁申扬律师事务所律师。
上诉人王海鹰因与被上诉人沈阳市和平区市场开发服务中心劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2017）辽0102民初2695号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月24日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人王海鹰及其委托诉讼代理人韩吉、被上诉人的委托诉讼代理人马宁、巴靖宇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王海鹰上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求，一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：1、上诉人入职被上诉人单位后，签订过三次劳动合同，分别是2007年7月1日至2008年6月30日，2009年6月1日至2009年12月31日，2010年1月1日至2010年12月31日，上诉人在被上诉人处连续工作满10年，连续签订二次固定期限劳动合同，按照法律规定应签订无固定期限劳动合同，而被上诉人未与上诉人签订无固定期限劳动合同，应支付二倍工资。2、被上诉人依据沈阳市人力资源和社会保障局的文件与上诉人解除劳动合同违法，应支付赔偿金。3、关于工作年限，上诉人1996年8月开始就在和平区工商局、辽宁农经贸易有限责任公司、沈阳铁路局联合开办的南二小食品城管委会从事司机工作，2002年被上诉人作为和平区工商局的下属科室管办分离，独立核算后，上诉人给被上诉人处的副主任开车，所以工龄应从1996年计算。4、关于工资基数，在计算赔偿金时应该按照应发工资计算，一审按照实发工资计算经济补偿金不当。二审庭审中，上诉人明确表示放弃节假日加班费的诉求。
沈阳市和平区市场开发服务中心辩称，一、一审判决被上诉人支付上诉人未签书面劳动合同二倍工资差额12398.81元，认定事实清楚，适用法律正确；二、被上诉人解除与上诉人的劳动合同事由合法、程序合法，无须支付违法解除劳动合同赔偿金；三、关于上诉人在被上诉人处的工作年限问题，在一审起诉状及一审庭审中，上诉人均自认其2006年8月入职被上诉人处工作；四、关于上诉人的工资基数和法定节假日加班费的问题。上诉人并未提供银行流水证明工资数额，是被上诉人本着实事求是、不损害劳动者合法权益的原则，尽己所能向一审法院提供了工资表确定了上诉人的工资基数。至于法定节假日加班费，上诉人在一审时并未提出该主张，二审不应进行审理。
王海鹰向一审法院起诉请求：1、依法判决沈阳市和平区市场开发服务中心向王海鹰支付未签劳动合同二倍工资差额180,000（自2011年1月1日至2017年1月26未签劳动合同）。二、依法判决沈阳市和平区市场开发服务中心向王海鹰支付违法解除劳动合同赔偿金55,000元；三、依法判令沈阳市和平区市场开发服务中心支付带薪年休假工资16,900元。四、依法判决沈阳市和平区市场开发服务中心向王海鹰支付2006年1月1日至2017年1月26日没有缴纳的住房公积金。
一审法院认定事实:根据工商行政管理机构与所办市场管办脱钩的有关规定，沈阳市和平区市场开发服务中心于2002年2月接收了沈阳市工商行政管理局和平分局开办的六处市场的资产，并于2004年登记为事业单位法人。
王海鹰2006年8月入职沈阳市和平区市场开发服务中心处，任管理员。
王海鹰与沈阳市和平区市场开发服务中心先后签订三份劳动合同书，第一份期限为2007年7月1日至2008年6月30日，第二份期限为2009年6月1日至2009年12月31日，第三份期限为2010年1月1日至2010年12月31日。
2009年12月24年，沈阳市人力资源和社会保障局印发《关于加强和规范机关事业单位临时用工管理工作指导意见的通知》沈人社发[2009]62号，通知要求机关、参照公务员管理事业单位除工勤人员以外的岗位及其他事业单位的党务、组织、人事、行政、执法、监督、财务、物资、后勤管理等岗位不得招用临时工。
2016年12月26日，沈阳市和平区市场开发服务中心召开职工大会，宣讲解聘临时用工人员通知及实施方案，王海鹰参加会议。沈阳市和平区市场开发服务中心向王海鹰发出《解聘通知书》，该通知书载明：您于2006年8月份在我单位担任管理员职务，按照沈阳市人社局《关于加强规范机关事业单位临时用工管理工作的指导意见》沈人社发[2009]62号，第一条规范临时用工管理第三款规定“不得长期招用临时工”的通知要求，同时我单位逐年运营成本加大，今年已经亏损。故决定自2017年1月26日起，本单位解除与您的聘雇劳动关系……
2017年1月9日，王海鹰以沈阳市和平区市场开发服务中心为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、未签订无固定期限合同2005年8月至2016年12月26日的双倍工资赔偿；2、1996年至2016年12月26日工作期间缺少的带薪休假；3、2010年至2016年12月26日节假日和休息日加班补助差额；4、补缴1996年至2006年8月的养老、医疗保险、失业保险和滞纳金，如不能补缴，现金补偿；5、1999年至2016年没有住房公积金；6、2006年至2016年应该签订无固定期限合同工作期间的同工同酬工资；7、支付违法解除劳动关系赔偿，标准经济补偿二倍。2017年1月13日，该委以申请不符合受理范围为由，作出沈和劳人仲不字（2017）87号不予受理通知书。王海鹰不服，诉讼来院。
另查明：王海鹰解除劳动关系前12个月平均工资为2,066.82元。
王海鹰2011年2月工资为1,092.11元，3月工资为1,092.11元，4月工资为1,352.11元，5月工资为1,222.11元，6月工资为1,202.91元，7月工资为1,072.91元，8月工资为1,072.91元，9月工资为1,072.91元，10月工资为1,072.91元，11月工资为1,072.91元，12月工资为1,072.91元。
王海鹰2016年年休假天数为10天，其已享受完毕。
一审法院认为,关于未签劳动合同二倍工资差额的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付第二倍的工资。2010年12月31日劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同，沈阳市和平区市场开发服务中心应支付王海鹰自2011年2月1日起至2011年12月31日止的未签订书面劳动合同双倍工资差额12,398.81元（1,092.11元+1,092.11元+1,352.11元+1,222.11元+1,202.91元+1072.91元+1,072.91元+1,072.91元+1,072.91元+1,072.91元+1,072.91元）。
关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。沈阳市人力资源和社会保障局印发《关于加强和规范机关事业单位临时用工管理工作指导意见的通知》沈人社发[2009]62号，通知要求机关、参照公务员管理事业单位除工勤人员以外的岗位及其他事业单位的党务、组织、人事、行政、执法、监督、财务、物资、后勤管理等岗位不得招用临时工。据此，为保护劳动者的合法权益，并结合本案实际情况，沈阳市和平区市场开发服务中心应支付王海鹰解除劳动关系补偿21,701.61元（2,066.82元×10.5个月）。
关于带薪年休假工资的问题。国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”，王海鹰年休假10天。2016年年休假王海鹰已享受完毕。故对王海鹰主张的2016未休年休假工资，该院不予支持。关于2016年前年休假工资报酬的问题，王海鹰于2017年1月9日申请仲裁，其主张的2016年前的未休年休假工资报酬已超过法定的一年仲裁时效期间，该院不予支持。
关于住房公积金的问题。住房公积金属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院民事诉讼的受理范围。故对王海鹰的诉讼请求，该院不予审理。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、第一百一十九条之规定，判决：一、被告沈阳市和平区市场开发服务中心于本判决生效后10日内一次性支付原告王海鹰未签订书面劳动合同双倍工资差额12,398.81元；二、被告沈阳市和平区市场开发服务中心于本判决生效后10日内一次性支付原告王海鹰解除劳动关系补偿21,701.61元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由被告沈阳市和平区市场开发服务中心负担。
本院二审期间，王海鹰围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：王海鹰提供的2016年1月至2016年12月的工资表与一审时被上诉人提供的工资表一致，本院据此查明上诉人解除劳动关系前12个月平均应发工资为2387.5元。上诉人提供的谈话录音、工作证明等予以证明其工龄应从1996年8月计算，被上诉人对该证据均不予认可，且上诉人在一审起诉状及一审庭审中均自认其2006年8月入职被上诉人处，在没有充分证据的情况下，本院认定上诉人入职被上诉人处的时间为2006年8月。
本院对一审查明的其他事实予以认定。
本院认为，关于未签劳动合同双倍工资差额的问题。仲裁时，上诉人的该项诉求为：请求被上诉人支付2005年8月至2016年12月26日期间未签无固定期限劳动合同的二倍工资。一审时，上诉人变更该项诉求为：请求被上诉人支付2011年1月1日至2017年1月26日期间未签劳动合同双倍工资。一审法院根据上诉人变更后的诉求予以审理。二审时上诉人提出被上诉人应支付其2008年6月30日至2009年6月1日期间未签劳动合同二倍工资差额的诉求，因该诉求系二审新增诉求，本院不予审理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，上诉人与被上诉人之间最后一份劳动合同于2010年12月31日到期后，上诉人继续在被上诉人处工作，而双方并未续签书面劳动合同，根据上述法律规定，一审法院判决被上诉人支付上诉人2011年2月1日至2011年12月31日期间未签书面劳动合同二倍工资差额12398.81元并无不当，且适用法律正确。现上诉人主张应再给付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额无事实和法律依据。
关于被上诉人应否支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金的问题。沈阳市人力资源和社会保障局印发《关于加强和规范机关事业单位临时用工管理工作指导意见的通知》（沈人社发[2009]62号），通知要求机关、参照公务员管理事业单位除工勤人员以外的岗位及其他事业单位的党务、组织、人事、行政、执法、监督、财务、物资、后勤管理等岗位不得招用临时工。被上诉人据此解除与上诉人的劳动合同并非违法解除，双方符合因情势变更而解除劳动关系的情形，故被上诉人无需支付赔偿金。一审法院结合案件实际情况为保护劳动者合法权益判决被上诉人支付上诉人经济补偿金并无不当。但经济补偿金数额应按照解除劳动关系前12个月应发平均工资计算为25068.75元（2387.5元×10.5个月）。一审判决被上诉人支付上诉人经济补偿金21701.61元不当，本院予以纠正。
关于法定节假日加班费，一审时上诉人并未提出该项诉求且在二审庭审中上诉人明确表示放弃该诉求，故本院不予审理。
关于上诉人主张的未休年休假工资问题。2015年及2016年上诉人已享受年休假，至于在此之前的年休假，已过仲裁时效期间，故对于上诉人的该项诉求本院不予支持。
关于住房公积金的问题，不属于人民法院受理民事案件范围，本院不予审理。
综上所述，上诉人王海鹰的上诉请求部分成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项之规定，判决如下：
一、维持沈阳市和平区人民法院（2017）辽0102民初2695号民事判决第一项；
二、撤销沈阳市和平区人民法院（2017）辽0102民初2695号民事判决第三项；
三、变更沈阳市和平区人民法院（2017）辽0102民初2695号民事判决第二项为：沈阳市和平区市场开发服务中心于本判决发生法律效力之日起10内一次性支付王海鹰解除劳动合同经济补偿金25068.75元；
四、驳回王海鹰其他诉讼请求。
如沈阳市和平区市场开发服务中心未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计15元，均由沈阳市和平区市场开发服务中心负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵吉顺
审 判 员 石瑷丹
代理审判员 丛凤钢
二〇一七年五月十八日
书 记 员 康 赦