北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0114民初5686号
原告北京辉煌皇廷贸易有限公司，住所地北京市昌平区小汤山镇官牛坊工业区8号。
法定代表人吴建华，总经理。
委托代理人王沛颖，北京王沛颖律师事务所律师。
被告陈联福，男，1969年2月22日出生。
委托代理人李晓娟，北京市诚实律师事务所律师。
原告北京辉煌皇廷贸易有限公司（以下简称辉煌公司）与被告陈联福劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告辉煌公司的委托代理人王沛颖、被告陈联福的委托代理人李晓娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告辉煌公司诉称：我公司早已足额支付陈联福2014年3月5日至2015年3月5日期间的工资，且在此期间陈联福几乎每个月都请有长时间的事假，因扣除了陈联福的事假工资，所以不足合同约定的工资数额。陈联福自2015年3月5日劳动合同到期终止后，未在我公司工作，因此我公司不应当支付陈联福2015年3月6日至2015年10月30日期间的工资及未签订劳动合同的二倍工资差额。现因不服京昌劳人仲字[2016]第229号裁决书，现诉至法院，请求法院判令：1.我公司不支付陈联福2014年3月5日至2015年3月5日期间工资差额59505.75元；2.我公司不支付陈联福2015年3月6日至2015年10月30日期间工资86103.45元；3.我公司不支付陈联福2015年3月6日至2015年10月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额86103.45元；4.诉讼费由陈联福承担。
被告陈联福辩称：北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出的京昌劳人仲字[2016]第229号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，应驳回辉煌公司的诉讼请求。我于2014年3月5日到辉煌公司工作，担任深化设计员（指现场根据对方设计师的要求绘制图纸由对方签字确认，由深化设计员把图纸发回公司生产）及现场经理职务，实际工作地是深圳广田装饰集团股份有限公司启东恒大海上威尼斯国际会议中心（以下简称启东恒大公司）。在2015年3月5日合同到期后，辉煌公司未与我续签合同，我仍然继续为辉煌公司工作至2015年10月30日。根据《设计聘用合同》显示我的工资标准，辉煌公司应支付我2014年3月5日至2015年3月5日期间工资130505.75元，扣除已发放的工资，辉煌公司还应支付我2014年3月5日至2015年3月5日工资差额59505.75元。辉煌公司虽称双方劳动关系已于2015年3月5日到期终止，但没有提供证据予以证明。《北京辉煌家具有限公司送货清单》和《北京辉煌家具有限公司出货单》均显示有“北京辉煌家具有限公司”字样公章和“陈联福”字样个人签字。另外，我有辉煌公司在2015年10月22日开具的工作联系函及启东恒大公司于2015年1月6日开具的证明和工作时间表、启东恒大公司2015年3月19日会议纪要及2015年4月25日、5月3日、8月15日、10月12日、10月20日的项目部联系单及工作证作为本案的证据。其内容足以证明2015年3月5日以后我仍然继续为辉煌公司工作。由此可知，本案的基本事实已经清楚，辉煌公司应支付2014年3月5月至2015年3月5日期间工资差额59505.75元、2015年3月6日至2015年10月30日期间工资86103.45元、2015年3月6日至2015年10月30日期间未签劳动合同的二倍工资差额86103.45元。
经审理查明：陈联福于2014年3月5日入职辉煌公司，担任设计师、项目经理，工作地点在江苏省南通市恒大海上威尼斯会议中心项目。双方签订了期限为2014年3月5日至2015年3月5日的劳动合同，其中试用期为两个月，试用期月工资为10000元，试用期后每月工资为11000元，辉煌公司未为陈连福缴纳社会保险。关于离职时间，陈联福主张其于2015年10月30日离职，辉煌公司对此不予认可，称陈联福工作至2015年3月5日，因劳动合同终止离职。辉煌公司向法庭提交了《支出凭单》和《借款单》证明工资支付情况。辉煌公司同时提交了考勤打卡记录，陈联福对考勤打卡记录不予认可，并提交了出货单、送货清单、工作联系函、启东恒大会议中心广田项目部出具的证明、工作时间表、广田股份启东恒大国际会议中心项目部会议纪要、深圳广田启东恒大会议中心项目部联系单、工作证等证据证明其一直在辉煌公司工作。
陈联福于2016年11月9日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求辉煌公司：1、支付2014年3月5月至2015年3月5日期间拖欠的工资90000元；2、支付2015年3月5日至2015年10月30日拖欠工资88000元；3、支付2015年3月5日至2015年10月30日期间未签劳动合同双倍工资差额部分88000元；4、支付解除劳动合同经济补偿金22000元。该委于2016年3月11日作出京昌劳人仲字[2016]第229号裁决书，裁决辉煌公司支付陈联福2014年3月5日至2015年3月5日期间工资差额59505.75元、2015年3月6日至2015年10月30日期间工资86103.45元、2015年3月6日至2015年10月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额86103.45元。陈联福对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。
上述事实，有设计聘用合同、考勤打卡记录、支出凭单、借款单、出货单、送货单、工作联系函、启动恒大会议中心广田项目部出具的证明、工作时间表、广田股份启东恒大国际会议中心项目会议纪要、深圳广田启东恒大会议中心项目部联系单、工作证、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2016]第229号裁决书及双方当事人的陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于2014年3月5日至2015年3月5日工资一节，辉煌公司虽称陈联福每个月都请长时间的事假，但仅凭其提交的考勤打卡记录不足以证明该请假事实。本院对有陈连福本人签字的《支出凭单》和《借款单》予以认可。根据陈联福的工资标准，辉煌公司应支付陈联福2014年3月5日至2015年3月5日期间工资130505.75元，扣除陈联福在仲裁期间所述的2014年8月、9月发放两次，分别发放10000元，2015年2月10日发放10000元，2015年2月14日发放10000元，扣除第二、三、五、八张《支出凭单》显示数额，辉煌公司还应支付陈联福2014年3月5日至2015年3月5日期间工资差额59505.75元。
关于2015年3月6日至2015年10月30日工资一节，辉煌公司虽称双方劳动关系已于2015年3月5日到期终止，但未提交证据予以证明，陈联福提交的《送货清单》和《出货单》均显示有“北京辉煌家具有限公司”字样公章和“陈联福”字样个人签字，辉煌公司虽不予认可，但未提交足以反驳的证据，故本院对陈联福称其正常工作至2015年10月30日的主张予以采信，以陈联福转正后每月工资11000元为计算标准，辉煌公司应支付陈联福2015年3月6日至2015年10月30日期间工资86103.45元。
关于未签订劳动合同二倍工资一节，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。辉煌公司未与陈联福续签劳动合同，应支付陈联福2015年3月6日至2015年10月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额86103.45元。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告北京辉煌皇廷贸易有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈联福二○一四年三月五日至二○一五年三月五日期间工资差额五万九千五百零五元七角五分；
二、原告北京辉煌皇廷贸易有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈联福二○一五年三月六日至二○一五年十月三十日期间工资八万六千一百零三元四角五分；
三、原告北京辉煌皇廷贸易有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈联福二○一五年三月六日至二○一五年十月三十日期间未签订劳动合同二倍工资差额八万六千一百零三元四角五分。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告原告北京辉煌皇廷贸易有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 高琳琳
人民陪审员 韩玉林
人民陪审员 吴继玲
二〇一六年十二月十九日
书 记 员 娄月娇