新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新2801民初3605号
原告李江桂，甘肃省民乐县人，现住库尔勒市。
委托代理人何嘉伦，新疆梨城律师事务所律师。
被告巴州名星纸业有限责任公司。
住所地：库尔勒市经济技术开发区羚翔路****号。
法定代表人张伯奎，该公司总经理。
委托代理人周永玲、吕林钰，该公司职员。
原告李江桂与被告巴州名星纸业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月28日受理后，由审判员林进依法独任审判，于2016年8月1日公开开庭进行了审理，原告李江桂及其委托代理人何嘉伦，被告巴州名星纸业有限责任公司之委托代理人周永玲、吕林钰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李江桂诉称，2013年8月16日，原告应聘到被告单位从事司炉工一职，虽然双方签订了书面的劳动合同，但被告擅自调整了原告的工作岗位，原告不同意其调整方案，要求继续上岗工作，遭到被告拒绝，被告擅自于2015年9月9日解除了与原告之间的劳动关系。原告不服并提起了劳动争议仲裁，巴州劳动争议仲裁委员会作出的裁决极大地损害了原告的合法权益。原告无奈诉诸法院，请求依法判令解除原、被告之间的劳动关系，判令被告向原告支付2015年7月至2016年5月期间的工资2.7万元、支付加班工资68137元、支付解除劳动合同赔偿金1.8万元、退还宿舍押金100元，并为原告补缴2015年7月至2016年5月期间的社保费，由被告承担本案全部诉讼费用。
被告巴州名星纸业有限责任公司辩称，原告与被告之间的劳动争议已经巴劳人仲字（2015）第231号仲裁裁决书裁决过，被告已按照该裁决书的裁决履行了义务，通知原告继续工作，并将原告暂时安排在原纸车间工作，但原告不服从安排，7月份没有上班；原告于2015年8月份开始上班，被告决定将原告由司炉工岗位调整至销售员岗位，原告拒绝在转岗通知书上签字。经被告通知，原告至今都没有上班。2015年9月10日，被告通过登报公告告知原告15日内不上班将与其解除劳动合同。因原告属于严重违反规章制度被开除，被告解除与原告之间的劳动关系不应支付经济补偿金；对原告要求支付加班费的请求，已经在巴劳人仲字（2015）第231号仲裁裁决书裁决过并被依法驳回，该裁决已生效，故请求依法驳回原告的以上诉讼请求；对原告要求退还宿舍押金100元的请求，被告无异议。
经审理查明：2013年9月1日，原告与被告签订了一份为期一年的固定期限劳动合同，原告在被告处从事司炉工工作，每月工资3000元。2014年10月1日，原告又与被告签订了一份为期三年的固定期限劳动合同，合同于2017年10月1日到期。
2015年6月间，原告以母亲病重为由向被告请事假20天，并获得批准。2015年7月1日，原告因个人原因取消请假并到被告处销假，被告知已有人顶替其岗位。被告重新为原告安排了工作岗位，遭到原告拒绝。原告遂于2015年8月向巴州劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求依法裁决：1、被告继续履行劳动合同；2、支付原告加班工资2万元；3、依法为原告补缴社保费；4、支付2015年6月份工资3367.88元；5、支付原告两年未休假的工资0.1万元。2015年8月21日，巴州劳动仲裁委员会作出巴劳人仲字（2015）第231号仲裁裁决书，裁决：1、原告与被告继续履行劳动合同，原告的工作岗位为司炉工；2、被告向原告支付2015年6月份工资3048.88元；3、被告为原告补缴2013年8月至12月期间的社保费；4、驳回原告其他请求。被告履行了该裁决书的第2、3项，虽然通知原告上班，但未按照裁决书要求恢复原告的司炉工岗位，而是强行要求原告转岗，遭到原告拒绝，原告自2015年9月开始再未去被告处上班。
原告李江桂再次申请劳动仲裁，要求依法裁决：1、被告支付原告2015年7月至2016年5月的工资3万元；2、依法为原告补缴2015年7月至2016年5月期间的社保费；3、支付原告加班工资1.5万元；4、支付宿舍押金100元；5、支付解除劳动关系经济赔偿金0.6万元。2016年6月3日，巴州劳动仲裁委员会作出巴劳人仲字（2016）第114号仲裁裁决书，裁决：1、被告退还原告宿舍押金100元；2、驳回原告的其他请求。原告不服该仲裁裁决，在法定时间内向本院提起诉讼。
认定以上事实的证据有：巴劳人仲字（2015）第231号仲裁裁决书、巴劳人仲字（2016）第114号仲裁裁决书、劳动合同书、工资结算表及原、被告的当庭陈述。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条规定”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，原、被告当庭提交的证据可以证实，原告与被告签订了两份固定期限劳动合同，合同于2017年10月1日到期；原告因被告在其请假期间无故调整其工作岗位而申请劳动仲裁，巴州劳动争议仲裁委员会作出的巴劳人仲字（2015）第231号劳动仲裁裁决书裁决被告应当继续履行劳动合同，并确认原告的工作岗位是司炉工，该裁决系生效裁决，被告本应全面履行，但却以原告拒绝调整岗位按旷工处理解除了双方签订的固定期限劳动合同；原告不要求继续履行劳动合同且劳动合同已经不能继续履行，被告依法应当向原告支付赔偿金；被告当庭提交的工资结算表证实原告于2013年8月开始在被告处工作，于2015年9月开始未上班，工作时间达两年；根据被告当庭提交的工资结算表，可以证实原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资超过3000元，但原告要求按照3000元计算，对超过3000元的部分则视为放弃；根据法律规定应当按2个月工资的两倍计算经济赔偿金为12000元；故对原告要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金12000元的诉讼请求，本院予以支持，对其超过的部分，本院不予支持。因被告同意退还原告宿舍押金100元，故对原告要求被告退还宿舍押金100元的请求，本院亦予以支持。
原告要求被告支付加班工资的请求，因已被巴劳人仲字（2015）第231号劳动仲裁裁决书驳回，且该裁决已生效，已不属于本案审理范围。因原告于2015年9月开始再未上班，且被告提交的、经原告当庭质证认可的工资结算单证实，被告已向原告发放了2015年7-8月份工资，故对原告要求被告支付2015年7月至2016年5月期间的工资的请求，本院不予支持。根据社保法的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保费应当先由社保经办机构进行处罚，不属于人民法院民事案件直接受理的事项，原告要求补缴社保费的请求应通过其他途径解决。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告巴州名星纸业有限责任公司应于本判决生效后十日内向原告李江桂支付解除劳动合同赔偿金12000元；
二、被告巴州名星纸业有限责任公司应于本判决生效后十日内退还原告李江桂宿舍押金100元；
三、驳回原告李江桂其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告巴州名星纸业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。
审判员 林 进
二〇一六年八月十五日
书记员 张梦迪