北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第00332号
上诉人（原审原告）北京珠江世纪物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路23号1号楼2602室。
法定代表人江辉明，董事长。
委托代理人刘娜，女，1983年3月14日出生。
被上诉人（原审被告）郜月平，女，1976年9月4日出生。
�托代理人李永慧，北京市创然律师事务所律师。
上诉人北京珠江世纪物业管理有限公司（以下简称珠江公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第14891号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
2013年3月，珠江公司起诉至原审法院称，2010年3月23日，郜月平入职我公司，担任车场管理员。2012年8月8日，郜月平提出辞职，最后工作至2012年8月13日。现北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）作出的裁决错误，请求法院判令：1、我公司不承担2010年12月，2011年2月至9月，2011年11月至12月，2012年2月至6月的休息日加班费7612.20元和法定节假日加班费1268.70元以及上述加班费的25%的经济补偿金2220.22元；2、我公司不承担2012年1月克扣的工资240元，2012年4月克扣的工资63元，2012年5月�扣的工资63元；3、我公司不承担2011年3月22日至2011年12月31日未休年休假工资409.5元。
郜月平辩称，我没有起诉，我同意仲裁的裁决结果。
原审法院经审理认为，发生劳动争议的，当事人应对其主张提供证据证明。珠江公司为郜月平缴纳了2012年1月、4月和5月的养老保险和医疗保险，郜月平提供的工资条显示2012年1月应发工资1602元，扣款134.4元为代扣的养老保险个人应负担的金额，故珠江公司无需支付郜月平2012年1月的工资扣款240元及2012年4月的医疗保险的扣款59.06元和2012年5月的养老保险149.52元。由于失业保险无需个人负担，因此珠江公司应支付郜月平2012年4月的工资扣款3.74元。珠江公司在仲裁期间认可郜月平提供的工资条的真实性，但本次诉讼中又予以否认，仅认可工资构成和工资数额，对此珠江公司未给出合理解释，故法院对该工资条予以采信，其上显示郜月平工作期间存在加班的情况，其中2011年12月和2012年12月出勤天数分别为34天和33天，有违常理，故法院按照31天计算郜月平的加班工资。朝阳仲裁委按照920元的标准计算加班工资，未超出法律规定，且郜月平未对仲裁裁决提起诉讼，故法院对此亦不持有异议，珠江公司应当支付郜月平2010年12月，2011年2月至9月，2011年11月至12月，2012年2月至6月的休息日加班费7612.20元和法定节假日加班费1268.70元。珠江公司主张郜月平未提出年休假申请，因此无需支付其未休年休假工资，于法无据，其应当支付郜月平2011年3月22日至2011年12月31日期间未休年休假工资，朝阳仲裁委按照1484.57元标准计算，未超出法律规定，且郜月平未对该裁决提起诉讼，法院对此亦不持有异议，珠江公司应当支付郜月平上述期间的未休年休假工资409.50元。郜月平要求珠江公司支付被克扣工资及加班费的25%的经济�偿金，缺乏法律依据，对珠江公司关于不支付上述经济补偿金的诉讼请求，法院予以支持。据此，原审法院判决：一、北京珠江世纪物业管理有限公司于判决生效后七日内支付郜月平二〇一二年四月的工资扣款三元七角四分；二、北京珠江世纪物业管理有限公司于判决生效后七日内支付郜月平二〇一〇年十二月，二〇一一年二月至二〇一一年九月，二〇一一年十一月、二〇一一年十二月，二〇一二年二月至二〇一二年六月期间休息日加班工资七千六百一十二元二角和法定节假日加班工资一千二百六十八元七角；三、北京珠江世纪物业管理有限公司于判决生效后七日内支付郜月平二〇一一年三月二十二日至二〇一一年十二月三十一日期间未休年休假工资四百零九元五角；四、北京珠江世纪物业管理有限公司于判决生效后无需支付郜月平二〇一二年一月工资扣款二百四十元和二〇一二年五月工资扣款六十三元；五、北京珠江世纪物业管理有限公司于判决生效后无需支付郜月平二〇一〇年十二月，二〇一一年二月至二〇一一年九月，二〇一一年十一月、二〇一一年十二月，二〇一二年二月至二〇一二年六月期间加班工资的百分之二十五的经济补偿金二千二百二十元二角二分；五、驳回北京珠江世纪物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，珠江公司不服，持原审诉讼意见上诉至本院，请求撤销原判，改判不支付郜月平任何费用。郜月平同意原审判决。
经审理查明：2010年3月23日，郜月平入职珠江公司，担任车场管理员，双方签订了有效期至2012年12月31日的劳动合同。郜月平月工资1602元，每月15日以银行转账形式发放上上月25日至上月26日的工资。珠江公司为郜月平缴纳了2010年3月至2012年7年的社会保险。
2012年8月14日，郜月平持本案诉争事项向朝阳仲裁委提出仲裁申请，该委于2013年3月8日作出京朝劳仲字（2012）第10451号裁决书，裁决珠江公司支付郜月平2010年12月、2011年2月至9月、2011年11月至12月、2012年2月至6月的休息日加班费7612.20元和法定节假日加班费1268.70元以及上述加班费的25%的经济补偿金2220.22元，2012年1月克扣的工资240元，2012年4月克扣的工资63元，2012年5月克扣的工资63元，2011年3月22日至12月31日未休年休假工资409.50元。
郜月平主张珠江公司克扣其工资，不支付其加班费，其提供了部分工资条，显示郜月平每月工资包括基本工资920元、绩效奖金100元，福利补贴122元，加班补贴460元（郜月平无加班的月份，其工资构成包括该加班补贴）；2012年1月的应发工资1602元，实发工资1467.6元，代扣养老保险134.40元；2012年4月的应发工资1602元，实发工资1389.68元，代扣医疗险59.06元，代扣失业险3.74元，代扣养老保险149.52元；2012年5月的应发工资1602元，实发工资1452.48元，代扣养老保险149.52元；郜月平在2010年12月的出勤天数为33天，2011年2月至2011年9月的出勤天数为26、26、28、25、26、28、29、28天，2011年11月、12月的出勤天数为29天、34天，2012年2月至6月的出勤天数分别为26、27、28、27、28天。珠江公司在仲裁期间认可该工资条的真实性，在诉讼中则予以否认，仅认可该工资条上载明的工资数额和工资构成。
珠江公司主张郜月平在职期间未提出休年休假的申请，因此无需支付郜月平的未休年休假工资。
上述事实，有裁决书、劳动合同、社保缴费记录、工资条及双方当事人的陈述等证据在案证明。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。郜月平根据其提供的工资条上记载的出勤天数证明工作期间存在加班情况。珠江公司在仲裁期间认可工资条的真实性，但在诉讼期间又予以否认，并未作出合理解释，故应当认定郜月平存在加班事实。原审法院根据案件的实际情况判决确定珠江公司应付郜月平的加班费并无不当，本院予以维持。根据工资条，珠江公司于2012年4月代扣失业险3.74元，但由于失业保险无需个人负担，故珠江公司应支付郜月平此笔扣款。珠江公司未安排郜月平休年休假，依法应支付郜月平未休年休假工资，原审法院据此判令珠江公司支付郜月平未休年休假工资并无不当，本院应予维持。珠江公司的上诉请求依据不足，本院不予支持。原判对其他争项的判决均无不当，本院均予以维持。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用�律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京珠江世纪物业管理有限公司负担5元（已交纳），由郜月平负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。二审案件受理费10元，由北京珠江世纪物业管理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 付 辉
审判员 王 伟
审判员 王 成
二〇一四年二月二十日
书记员 史智军