广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0702民初833号
原告梁桂玲，女，汉族，1968年11月11日出生，钦州市第二人民医院医生，住广西壮族自治区钦州市。
委托代理人冯子桓，广西越洲律师事务所律师。
被告钦州市第二人民医院，住所地钦州市文峰南路***号。
法定代表人周钦，该院院长。
委托代理人李慧勤，广西众厚律师事务所律师。
原告梁桂玲与被告钦州市第二人民医院劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月1日立案受理后，依法由审判员杨守金适用简易程序于2016年5月16日公开开庭进行了审理。书记员吴钧担任法庭记录。原告梁桂玲的委托代理人冯子桓、被告钦州市第二人民医院的委托代理人李慧勤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告梁桂玲诉称，其于2003年7月份开始到被告处工作，任职妇产科主任医师。双方于2007年6月18日签订进修协议书，协议书约定原告进修时间为2007年8月至2008年7月；原告须为被告服务八年，违约金为50000元。2015年11月17日广州医科大学附属第五医院向广西钦州市卫生与计划生育委员会出具干部商调函，拟商调原告到其单位工作。原告的调离得到了钦州市人力资源和社会保障局、钦州市卫生与计划生育委员会的同意并准予2016年1月15日前办结调动手续。钦州市卫生与计划生育委员会的工作调动通知发到被告处时，被告要求原告缴付违约金106179元（由进修期间工资、奖金、补贴、进修费、住宿费、进修违约金构成），否则不为原告办理调动手续。原告为在人社局、卫计委规定的时限内及时办结调动手续，在多次与被告协商未果、迫不得已的情况下向被告缴付了106179元的违约金才得以办结调动手续。原告认为，其在被告处工作了七年六个月，支付的违约金应按尚未履行部分所应分摊的进修费用（进修费8000元，原告已服务七年六个月，应扣减7500元）。即根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，原告应支付的违约金为500元。被告要求原告支付的违约金明显超过法律规定的数额，且违反法律强制性规定。2016年1月29日，原告向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告返还原告多缴的105679元违约金，同年2月1日，仲裁委作出不予受理决定。原告于2016年2月24日向人民法院提起诉讼，请求人民法院判决被告退还多收取的原告的违约金105679元；本案诉讼费用由被告承担。被告钦州市第二人民医院辩称，原告系被告在2003年7月实施“人才引进，培养计划”而调入被告处工作的。2007年6月18日原告与被告签订《专业技术人员进修协议书》，约定服务期为5年，被告承担原告进修学习期间的工资、补贴进修学费、住宿费等各项费用。2015年12月7日原告向被告提出辞职。被告认为原告的行为已构成违约，原告应承担违约责任及赔偿被告的损失。原告与被告协商一致达成的赔偿金额，是双方真实意思的表示，内容合法，赔偿金额合理，符合民事法律行为的要件，具有法律效力。原告要求返还已经支付的赔偿金，不符合事实，没有法律依据，故要求判令驳回原告的诉讼请求。
原告梁桂玲为证明其主张，向本院提供如下证据：
1、钦市劳人仲不字（2016）第3号《不予受理案件通知书》，拟证实双方纠纷经过仲裁前置程序；
2、《干部商调函》，拟证实广州医科大学附属第五医院拟商调原告到其单位工作；
3、《钦州市市直单位调动登记表》、《钦州市人力资源和社会保障局工作调动通知》，拟证实准予原告调动；
4、《专业技术人员进修协议书》，拟证实双方就原告的进修待遇、服务年限、违约金做了约定；
5、《现金缴款单》、《结算票据》，拟证实原告向被告支付了106179元的违约金；
6、《身份证复印件》、《组织机构代码证》，拟证实原被告的诉讼主体资格。
被告钦州市第二人民医院为证明其主张，向本院提供如
下证据材料：
1、专业技术人员进修协议书，拟证实原告与被告签订相
关协议的事实；
2、原告2007年8月至2008年7月进修相关费用支出材料、工资报表，拟证实被告对原告进修期间支出的费用；
3、原告经治患者的和解协议及赔偿票据，拟证实被告对原告医疗技术的提高付出了巨大的代价；
4、应原告的申请被告2015年12月购进了300多万元的设备，拟证实刚购买的仪器被闲置；
5、被告2015年1月至2016年3月收入报表，拟证实被告产科收入明显减少，仅第一季度经济收入减少近100万元；
6、原告的职称证，拟证实经被告的培养原告已获得的医学类的最高职称；
7、原告提交的违约金减免申请书，拟证实原被告对违约金的集体支付双方已充分沟通达成一致。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1、2、3、5、6的真实性不持异议，本院予以确认，对证据4中违约金的约定由异议，认为违约金不仅是协议中约定的违约金额，还包括进修费用和其他费用在内。本院认为，原被告双方签订的协议，是双方真实意思表示，没有违反法律规定，应予共同遵守，被告的质证意见，与双方签订的协议约定不符，本院不予采纳。原告对被告提交的证据，认为超过举证期限，不予质证，本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款规定：在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。被告在庭审时提交证据，符合该条规定，故对原告的质证意见，本院不予采纳；被告提交的证据1、2、7符合证据的三性，本院予以确认，对证据3、4、5、6、不符合证据的三性，本院不予确认。
基于上述质证意见和双方当事人的陈述，本院确认如下事实：原告梁桂玲于2003年7月1日进入被告钦州市第二人民医院工作。2007年6月18日双方签订《专业技术人员进修协议书》，协议约定培养期自2007年8月至2008年7月，共12个月；协议约定：一、原告进修学校期间的工资、补贴待遇按在职人员规定执行；二、被告负责原告的进修学费、住宿费；报销一次被告所在地至进修地的往返车费；三、关于劳务费分配，按被告《医院工作方案》执行；四、原告必须按被告指定的学科内容进修；五、原告进修结束后，被告根据原告所进修的学科对口安排工作，并积极为原告提供施展才华的条件；六、原告进修期满后必须为被告服务五年以上；属第二次进修的服务八年以上；在约定的服务期间原告要求调离者属于违约。协议还约定如原告违反服务期约定应承担的相应责任：1、退还本次进修期间的一切费用给被告（包括工资、奖金、补贴、进修费、住宿费）；2、属第一次进修的，要向被告支付违约金三万元，属第二次进修的，要向被告支付违约金五万元等。原告第一次进修时间是2003年-2004年，此次是第二次进修。2015年11月17日，广州医科大学附属第五医院出具干部商调函，拟商调原告到其单位工作。2015年12月7日被告向原告提出辞职。2016年1月14日，原被告双方协商一致口头达成了赔偿金额数，原告赔偿被告106179元，同日，原告向被告缴纳违约金106179元。2016年1月29日，原告以被告要求其支付的违约金明显超过法律规定的数额，且违反法律强制性规定为由，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告返还原告多缴的违约金105679元，同年2月1日，仲裁委作出不予受理决定。原告于2016年2月24日向人民法院提起诉讼，请求人民法院判决被告退还多收取的原告的违约金105679元；本案诉讼费用由被告承担。
本院认为，根据《中华人民共和国合同法》第八条的规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。”原告梁桂玲在约定的服务期限届满前因个人原因申请调离被告单位医院，原、被告双方就违约金及赔偿问题协商一致并达成了原告赔偿被告106179元的协议且双方已经实际履行完毕。本案当事人双方自愿达成的赔偿协议，该协议结果是双方的真实意思表示，内容合法，赔偿金额合理，不违反法律、行政法规的强制性规定，具有法律效力，应认定为合法有效。综上所述，故原告梁桂玲要求医院返还105679元违约金的请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款之规定，判决如下：
驳回原告梁桂玲的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告梁桂玲负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。
审判员 杨守金
二〇一六年五月二十五日
书记员 吴 钧
本判决书适用法律附录：
《中华人民共和国合同法》
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。