江苏省盱眙县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）盱民初字第00482号
原告江苏健力钢管有限公司。住所地盱眙县工经济开发区金桂大道。
法定代表人赵健，该公司董事长。
委托代理人孙奥、何婷。
被告张涛，居民。
委托代理人张瑞（系原告哥哥）。
原告江苏健力钢管有限公司诉被告张涛工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员樊明适用简易程序实行独任审判，于2015年3月18日公开开庭进行了审理。原告江苏健力钢管有限公司的委托代理人孙奥、何婷、被告张涛及其委托代理人张瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江苏健力钢管有限公司诉称，被告张涛与原告江苏健力钢管有限公司工伤待遇争议一案，经盱眙县劳动人事争议仲裁委员会作出的盱劳人仲案字（2015）第9号仲裁裁决书。原告认为裁决书认定的部分事实和理由与实际情况部分不符，理由如下：一、被告主张的护理费、伙食补助费不应该由原告支付。被告并未在统筹地区以外就医，且原告已为被告支付全额医疗费替代工伤保险，所以原告并不需要向被告支付伙食费。二、被告的工伤及等级属实，但原告请求法院对被告的恢复情况做跟踪检查，以便确认被告的实际伤残等级，再根据实际伤残等级确定向原告所需向被告支付合理费用。三、被告没有提供医院出具的休假证明，而《工伤保险条例》第一款和《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确认。劳动仲裁委在没有明确证据的情况下认定被告停工留薪期为六个月的做法是不合理的，具体的停工留薪期应重新予以认定。
综上所述，原仲裁裁决所认定的部分事实与实际情况不符。为了维护原告的合法权益，请求：判令原告无须按照盱眙县劳动人事争议仲裁委员会作出的盱劳人仲案字（2015）第9号仲裁裁决书执行，原告愿意支付被告工伤赔偿金18万元并由被告承担本案诉讼费用。
被告张涛辩称，请求法院维持仲裁结果。原告提出的第二条诉讼请求不符合工伤保险条例规定，没有法律依据。
经审理查明，被告于2013年8月27日被原告招用做机修工，双方建立了劳动关系，原告未依法为被告缴纳社会保险费。2014年1月23日被告在工作时，右眼被高处掉落的螺丝砸伤，事发后被告被送至盱眙县中医院救治，同年2月17日出院。2014年2月20日被告到南京医科大学眼科医院住院治疗至2月27日出院，两次共住院33天，住院期间原告未派人护理。原告支付了医疗费用，被告垫付了劳动能力鉴定费400元和检查费273元。2014年2月-7月原告每月向被告支付停工留薪期工资1000元，共计6000元。2014年4月9日被告经盱眙县人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年9月29日经淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残，无护理依赖。2015年1月9日被告到盱眙县劳动人事争议仲裁委员会书面申请仲裁，要求与原告解除劳动关系，支付工伤待遇。同年2月12日盱眙县劳动人事争议仲裁委员会作出的盱劳人仲案字（2015）第9号仲裁裁决书，裁决内容：一、申请人与被申请人解除劳动关系，终止工伤保险关系；二、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人江苏健力钢管有限公司支付申请人张涛一次性伤残补助金40300元、一次性工伤医疗补助金188182.4元、一次性伤残就业补助金75880元、停工留薪期工资13204.8元、护理费1800元、伙食补助费600元、鉴定费400元、检查费273元，以上各项共计人民币叁拾贰万零陆佰肆拾元贰角（320640.2元）；三、对申请人的其他诉讼请求，不予支持。原告对仲裁裁决书中部分裁决事项不服，向本院提起民事诉讼。
另查明，2013年8月至2014年1月被告的工资分别为484元、2964.2元、3146.8元、3341.8元、3350.3元、2689.4元。
再查明，上年度淮安市职工平均工资为3794／月。
上述事实，有原告代理人、被告的代理人当庭陈述、原告提交的盱眙县劳动人事争议仲裁委员会盱劳人仲案字（2015）第9号仲裁裁决书、送达回证复印件等证据予以证实，经庭审质证，本院予以认定。
本院认为，国务院《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，被告张涛因工致残，被淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残，提出解除劳动合同的请求，符合法律规定。《工伤保险条例》第三十三条第一款和《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确认。本案中，原告提出被告未提供医院出具的休假证明，而仲裁裁决书中以被告伤残等级确定停工留薪期为6个月，其停工留薪期工资应为19204.8元，根据原告已向被告支付了6000元的实际情况，裁决确定原告仍应向被告支付停工留薪工资13204.8元，原告持有异议。法律规定职工因工作遭受事故伤害停工留薪最长为12个月，因而仲裁裁决为休息6个月合乎情理。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。本案中，被告在住院期间原告未安排人员护理，由被告亲属护理，有出院记录为证，被告主张的护理费1800元的请求，符合法律规定，本院予以支持。被告因工伤治疗共住院33天，伙食补助费按照每人每天20元应为660元，被告主张住院伙食补助费600元的请求，符合法律规定，本院予以支持。本案中原告对淮安市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论提出异议，向本院提出重新鉴定的请求，根据《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起，一年后工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。因而原告向本院提出重新鉴定的请求，不符合法律规定，本院不予理涉。本案中原告就裁决由其向原告支付一次性伤残补助金40300元、一次性工伤医疗补助金188182.4元、一次性伤残就业补助金75880元、鉴定费400元、检查费273元未提出异议，本院予以确认。原告提出的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第三十七条和《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条、第二十二条、第二十四条的规定，判决如下：
驳回原告江苏健力钢管有限公司本案诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏健力钢管有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局；开户行：淮安市农业银行城中支行；帐号：34×××54）。
审判员 樊明
二〇一五年四月十日
书记员 刘凯
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工住院治疗的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《社会保险法》
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。江苏省实施《工伤保险条例》办法
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十二条工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律法规有规定的除外。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地的人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；。十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：十级，30-40周岁一次性伤残就业补助金补助4个月。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。