上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0110民初23214号
原告：蔡中维，男，1961年4月3日出生，汉族，住上海市浦东新区。
委托诉讼代理人：李广立，上海李广立律师事务所律师。
被告：上海通榕汽车服务有限公司，住所地上海市杨浦区。
法定代表人：周荣和，总经理。
委托诉讼代理人：石先广，上海劳达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李佩英，女。
原告蔡中维与被告上海通榕汽车服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月31日受理后，依法适用简易程序，于2017年11月15日及12月6日公开开庭进行了审理。原告蔡中维及其委托诉讼代理人李广立，被告委托诉讼代理人石先广、李佩英均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡中维不服劳动仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金94,800元；2.判决被告补发原告2017年4月至2017年7月病假工资差额11,804元；3.判决被告补发原告最近两年未休年休假工资差额8880元。审理中，原告变更第二项诉讼请求为判决被告补发原告2017年4月至2017年7月病假工资差额11,090元；变更第三项诉讼请求为判决被告补发原告2016年、2017年未休年休假工资差额8560元。事实和理由：原告自2006年9月4日进入中国电信上海分公司担任驾驶员，由该公司安排先后与上海北燕劳动服务有限公司、上海欣成货物运输代理有限公司和被告签订劳动合同，其中与被告的合同为无固定期限劳动合同，自入职至2017年7月底被告违法解除劳动合同止，原告的工作岗位从未变动过。2017年3月，原告被诊断为左侧基底腔梗，无法正常工作，请病假回家休养，被告多次劝退原告，要求原告离职，原告坚决反对，被告在双方协商无果的情况下于2017年7月擅自解除劳动合同，单方面办理了原告的退工手续，严重侵犯了原告的合法权益。原告的工作年限应当连续计算，已近十一年，被告应支付原告12个月平均工资双倍的赔偿金。原告在被告处工龄长达十年以上，应当享受12个月满薪病假，但2017年4月至2017年7月被告每月仅支付原告病假工资1885元，故要求补发。原告在被告处工作期间，从未享受过年休假，故要求补发最近两年20天年休假工资差额。
被告上海通榕汽车服务有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。首先，被告没有单方面解除劳动合同。原告因身体原因，长期请病假，不适合开车，希望与被告协商解除劳动合同或者办理辞退，原告既可以领取经济补偿金，又可以享受病退工资，被告不同意，原告便经常打电话给被告管理人员，最终双方达成一致意见，原告辞职，被告支付原告补偿金40,000元和一个月病假工资1840元。其次，中国电信上海分公司与被告系服务外包关系，原、被告于2012年1月1日起建立劳动关系。再次，原告工作期间，被告已依法向其支付了病假工资，不存在少发的情况。《上海市企业工资支付办法》第九条规定，假期工资不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等，而原告每月工资包括基本工资(本市最低工资)、绩效补贴(个人承担“四金”部分的补贴)、安全奖(200元/月)、加班费、通信费(50元/月)、交通费(100元/月)和餐费(315元/月)等，故原告病假工资的计算基数应为扣除上述费用后的基本工资，原告主张以病假前12个月的平均工资为基数计算病假工资没有法律依据。最后，2017年原告病假超过4个月，已无权享受年休假，被告已按仲裁裁决向原告支付了2016年年休假工资。
本院经审理认定事实如下：
1.原、被告于2011年12月22日签订无固定期限劳动合同，合同期自2012年1月1日起至法定退休年龄，原告担任电信学部驾驶员一职，在每月全勤的情况下暂定月薪为1000元，其他根据工作绩效考核发放。被告于2017年8月9日出具退工证明，显示原、被告于2017年7月31日终止劳动合同。
2.2017年7月17日，被告以银行转账方式向原告支付41,840元，“用途”栏注明“退工补损”。审理中，被告确认称“退工补损”包括经济补偿金和一个月的病假工资。当日，原告支取了5000元；次日，原告支取了20,000元；2017年7月21日，原告支取了16,800元。
3.2017年8月29日，上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会受理原告的仲裁申请，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金94,800元、2017年4月至2017年7月病假工资差额11,804元、2015年至2016年未休年休假工资13,320元。2017年10月20日，上述仲裁委出具杨劳人仲(2017)办字第628号裁决书，裁决被告应向原告支付2016年未休年休假工资2114元，不支持原告的其他仲裁请求。原告不服，具状来院，作如上诉请。
4.审理中，原、被告一致确认2016年2月至2017年1月原告月平均工资为4657.48元。被告已于2017年10月24日支付原告2016年未休年休假工资2114元。被告自愿在仲裁裁决的基础上再补偿原告病假工资5000元和2016年未休年休假工资800元。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.原告提供劳动合同复印件一组，证明原告自2006年9月4日起进入中国电信上海分公司担任驾驶员一职，在该公司的安排下先后与上海北燕劳动服务有限公司、上海欣成货物运输代理有限公司和被告签订劳动合同，故原告的工作年限应从2006年9月4日开始计算。被告仅确认原、被告签订的劳动合同的真实性，无法确认2012年前原告与其他用人单位签订的劳动合同的真实性，称被告与中国电信上海分公司自2012年起合作，对之前的情况不清楚，与上海北燕劳动服务有限公司、上海欣成货物运输代理有限公司均无任何关系。本院确认原、被告自2012年1月1日起建立劳动关系。
2.被告提供2017年5月10日至7月19日原告与被告代理人李佩英的短信记录、证明被告没有辞退原告之意，仅要求原告提交病假单，且双方于2017年7月19日就退工事宜达成一致意见，被告提出将退工证明寄给原告，原告表示感谢；提供2017年7月11日被告代理人李佩英与工资统计员蒋焱的微信记录，证明被告已经拿到原告的出院小结、病假单、医疗费票据等，与原告所述2017年7月17日被告让原告到单位交病假单矛盾；提供2017年7月17日原告递交的辞职报告、当日原告在被告处的照片和转账记录，证明被告于当日向原告转账退工补损41,840元，原告是知晓的。原告认为短信、微信、照片和转账记录只能证明双方协商的过程，不能证明双方就解除劳动合同及经济补偿金达成一致意见，且辞职报告并非原告本人书写和签名，劳动合同是要式合同，故解除劳动合同必须采取书面形式。被告提供的短信和转账记录能够形成证据链，证明双方就解除劳动合同及经济补偿金既有协商的过程，也有协商一致的结果，故本院对上述证据予以采信。
3.被告提供2016年8月至2017年7月原告工资明细和加班工资明细，证明原告工资组成，被告已按法律规定向原告支付了病假工资和加班工资。原告认为所有项目均由被告自行制作，未经原告签字确认，原告虽有加班，但没有被告主张的那么多，被告未能提供考勤记录佐证，故对工资明细和加班工资明细不予认可。被告就原告工资组成及加班工资计算提供了初步证据，虽然原告不予认可，但未提供相反证据证明。现被告自愿按原告正常出勤月平均工资的70%补偿原告病假工资和2016年未休年休假工资，与法不悖。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于解除劳动合同，法无明文规定解除劳动合同必须采取书面形式。被告于2017年7月17日以银行转账方式向原告支付退工补损41,840元，原告提供的工资卡交易明细清单亦显示原告于当日收到上述款项，并从中支取了5000元。虽然原、被告未就劳动合同的解除签订书面协议，但原告以行为表明其接受被告因退工而支付的补偿金。转账记录和短信相互印证，能够证明原、被告协商一致，均同意以此方案解除劳动合同。若如原告所述被告在双方协商无果的情况下擅自解除劳动合同，单方面为原告办理了退工手续，则原告不应接受被告支付的“退工补损”，原告诉称与其行为自相矛盾，本院不予采信。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据。
关于病假工资，原、被告对计算方法和计算基数存在争议。对于计算方法，原告认为其连续工龄十年以上，应当享受12个月满薪病假工资，被告认为原、被告于2012年1月1日起建立劳动关系，截止2017年7月双方解除劳动合同，原告在被告处的连续工龄已满四年不满六年，原告连续病假四个月，应按原告每月工资的80%计发病假工资。从上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会查明的事实来看，上海北燕劳动服务有限公司办理了原告2006年9月4日至2006年10月7日的招退工手续，上海欣成货物运输代理有限公司办理了原告2006年10月8日至2011年12月31日的招退工手续，被告办理了原告2012年1月1日至2017年7月31日的招退工手续。本院认定原告的连续工龄已超过十年，病假六个月以内，应享受100%的本人工资。对于计算基数，原告认为即正常出勤月平均工资，被告认为不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资，扣除上述费用后，计算基数为基本工资，即本市最低工资，为此被告提供了原告的工资明细和加班工资明细，虽然原告不予认可，认为加班时间没有那么多，对应的加班工资也没有那么多，但未提供证据反驳。现被告自愿补偿原告病假工资5000元，不违反法律规定，本院予以准许。
关于未休年休假，原告在仲裁期间要求被告支付2015年未休年休假工资，未获仲裁支持，原告未在规定时间内向本院提出，视为认可仲裁裁决，本院予以确认。本案中，原告主张2017年未休年休假工资，未经仲裁前置程序，本院不作处理。原告主张2016年未休年休假工资，被告已于2017年10月24日支付原告2114元，本院予以确认。现被告自愿在此基础上再补偿原告800元，不违反法律规定，本院予以准许。
据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《上海市企业工资支付办法》第九条之规定，判决如下：
一、原告蔡中维要求被告上海通榕汽车服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金94,800元的请求，不予支持；
二、被告上海通榕汽车服务有限公司应于本判决生效之日起十日内补偿原告蔡中维2017年4月至2017年7月病假工资差额5000元；
三、被告上海通榕汽车服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蔡中维2016年未休年休假工资2114元(已履行)；
四、被告上海通榕汽车服务有限公司应于本判决生效之日起十日内补偿原告蔡中维2016年未休年休假工资800元；
五、原告蔡中维要求被告上海通榕汽车服务有限公司支付2015年未休年休假工资差额的请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告蔡中维负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王 冰
二〇一七年十二月二十六日
书 记 员 刘熹微戴逸韵
附：相关法律条文
一、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、《上海市企业工资支付办法》
九、企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。
加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：
（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。
加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。