山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）胶民初字第4823号
原告姜桂圣，男，汉族，住青岛市。
被告青岛市少海地产有限公司，住所地胶州市。
法定代表人常颖，董事长。
委托代理人王瑜，山东元鼎律师事务所律师。
委托代理人王小强，男，汉族，住青岛市。
姜桂圣与青岛市少海地产有限公司（以下简称少海地产）劳动争议纠纷一案，双方均不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2013）第265号裁决书，先后向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，将两案并案审理，即将（2013）胶民初字第4919号少海地产诉姜桂圣劳动争议纠纷一案合并至（2013）胶民初字第4823号姜桂圣诉少海地产劳动争议纠纷一案，双方当事人互为姜桂圣和少海地产，公开开庭进行了审理。姜桂圣、少海地产的委托代理人王瑜、刘小强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
姜桂圣诉称，姜桂圣自2012年4月5日在少海地产工作，2013年3月4日姜桂圣因病向少海地产请假，少海地产未批准。2013年3月6日少海地产突然通知姜桂圣解除双方的劳动关系，并强令姜桂圣办理了工作交接。任职期间少海地产存在拒不依法与原告签订劳动合同、拒不支付工资及加班劳动报酬、拒不支付医疗期工资、医疗补助费、单方面变更姜桂圣的工作地点、拒不足额支付年终奖金等行为。另外，由于少海地产的违法行为，原告为维权造成交通费、误工费、被拖延支付相关费用的利息等各项损失。为维护姜桂圣的合法权利，请求判决：1、少海地产向姜桂圣支付未依法签订劳动合同的双倍工资差额87282.7元；2、少海地产向姜桂圣支付违法解除劳动合同的赔偿金17456.54元；3、少海地产向姜桂圣支付医疗期工资损失18329.37元；4、少海地产向姜桂圣支付医疗补助费52369.62元；5、少海地产向姜桂圣支付拖欠的工资及加班劳动报酬10594.32元；6、少海地产向姜桂圣支付年终奖金差额21002.74元；7、少海地产向姜桂圣支付单方面变动工作地点导致的损失3200元；8、少海地产向原告支付拒不支付劳动报酬、经济补偿金的赔偿金67382.97元；9、少海地产向姜桂圣支付因姜桂圣维权所支出的交通费、误工费等损失暂计4893元（保留后续发生随时追加的权利）；10、少海地产承担拖欠上述费用（第9项除外）的利息损失（按同期银行贷款利率自2013年3月6日起计算至裁判文书生效之日）。
少海地产答辩称，1、胶劳人仲案字（2013）第265号裁决书的认定与事实不符，于法无据，原被告的劳动关系应为合法解除。少海地产与姜桂圣于2012年4月签订了合法有效的劳动合同，2013年3月6日，少海地产总经理与姜桂圣就解除劳动合同一事进行协商，姜桂圣表示对劳动合同的解除并无异议，只是对补偿金的具体数额明细未与少海地产达成一致，后双方进行了工作交接，被告亦在《员工离职手续完备表》上手写注明“对离职交接无异议”。因此，双方劳动关系系经协商一致、合法解除，且上述是亦有少海地产在仲裁庭中提交的其与总经理的谈话录音证据及《员工离职手续完备表》进行佐证，但仲裁委却在未查明事实的情况下，错误认定少海地产存在违法解除劳动合同的行为并据此裁决向姜桂圣支付赔偿金是错误的；2、胶劳人仲案字（2013）第265号裁决书认定的姜桂圣的月平均工资数额有误，实际应为6119.53元（应发工资）。在仲裁庭审过程中，少海地产提交了“工资发放明细”“记账凭证”、“薪酬表”等证据证明姜桂圣应发工资数额为6119.53元，而该数额也恰恰与姜桂圣在仲裁庭审中提交的“银行卡交易明细清单”中的每月交易数额相一致，故姜桂圣的月平均工资应为6119.53元（应发），而非仲裁委错误认定的的6273.90元。
少海地产诉称的事实与理由同少海地产对姜桂圣起诉的答辩意见，据此少海地产认为，胶州市劳动人事争议仲裁委员会在未查明事实的情况下，作出错误的裁决，请求法院判令不支付给姜桂圣违法解除劳动合同赔偿金12547.8元并承担本案诉讼费用。
姜桂圣答辩称，少海地产的诉讼请求无法律与事实依据，请求驳回。
经审理查明，姜桂圣与少海地产于2012年4月5日签订了期限自2012年4月5日起至2015年4月4日止的劳动合同，其中约定试用期至2012年7月4日止（不满3个月期限的不得约定试用期）；工作岗位为法务主管，工作地点为山东省内，但根据工作需要可能被派往或重新分配到境内外其他地区工作，姜桂圣对此承诺服从姜桂圣被派往或重新安排到境内外其他地区工作时，另行签订派遣协议，派遣协议将作为本合同的变更文件。按照少海地产的薪酬制度和聘任制度，姜桂圣享受与被聘岗位相对应的薪酬标准，岗位工资标准为详见薪酬确认单。少海地产于2013年3月6日为姜桂圣出具了解除劳动合同报告书，解除合同原因是“企业解除劳动合同”，姜桂圣于解除当日办理了工作交接。
2013年7月1日，姜桂圣向胶州市劳动人事争议仲裁委员会对少海地产提起仲裁，申请裁决：1、少海地产向姜桂圣支付未依法签订劳动合同的双倍工资差额87282.7元（自2012年5月至2013年2月）；2、少海地产向姜桂圣支付违法解除劳动合同的赔偿金17456.54元；3、少海地产向姜桂圣支付医疗期工资损失18329.37元（2013年3月至2013年5月）；4、少海地产向姜桂圣支付医疗补助费52369.62元；5、少海地产向姜桂圣支付拖欠的工资及加班劳动报酬9229.9元（2012年4月5日至2013年3月6日任职期间年休假及周末加班）；6、少海地产向姜桂圣支付2012年终奖金差额21002.74元；7、少海地产向姜桂圣支付单方面变动工作地点导致的损失3200元；8、少海地产向原告支付拒不支付劳动报酬、经济补偿金的赔偿金68747.39元；9、少海地产向姜桂圣支付因姜桂圣维权所支出的交通费、误工费等损失暂计2947.8元（保留后续发生随时追加的权利）；10、少海地产承担拖欠上述费用（第9项除外）的利息损失（按同期银行贷款利率自2013年3月6日起计算至仲裁裁决生效之日）。
姜桂圣为证明自己的主张提交证据如下：
1、解除劳动合同报告书复印件一份，欲证明双方自2012年4月至2013年3月6日存在劳动关系；2013年3月6日，少海地产未征得姜桂圣同意、且未支付任何赔偿的情况下单方面解除了双方的劳动关系。2、光盘一份和名片一张，光盘包括会议纪要（录像）、崂山区办公楼门禁卡（照片）、员工离职手续完备表（照片），欲证明2012年10月29日，少海地产总经理及各部门负责人等14人开会决定除工程管理部、营销管理部等驻场人员外，其他所有人员均于11月26日搬至市区办公楼上班，且规定市区上班的人员需自行解决住宿，即降低了工作待遇；根据上述会议决定，少海地产未征求姜桂圣同意便将姜桂圣调至崂山区222号A座17层上班；少海地产曾经为姜桂圣制作了名片，名片载明的工作地点也是崂山区深圳路222号A座17层，另载明了职务、电话、传真、手机号码、电子信箱等信息；离职时少海地产已经将门禁卡收回。3、包括社会保险缴纳明细、工资卡交易清单、个人所得税完税证明、住房公积金查询单、住房贷款合同、房屋它项权证、还款账户明细复印件各一份，工资明细打印件一份，欲证明姜桂圣连续工作一年以上，符合享受带薪年休假的条件；姜桂圣取得工资收入依法缴纳了个人所得税；任职期间姜桂圣享有住房公积金待遇，少海地产每月为姜桂圣缴纳住房公积金761元；姜桂圣负有住房贷款债务，符合住房公积金提取条件；姜桂圣月平均工资为8728.27元。4、住院病历、请假证明、就医发票复印件各一份，欲证明姜桂圣患病尚未康复，且医疗机构开具证明建议休息治疗，姜桂圣依法享受医疗期待遇；少海地产于2013年3月6日单方面解除劳动合同时，姜桂圣处于医疗期内，即少海地产是违法解除劳动合同。5、交通费发票、工商查询发票，欲证明因少海地产的违法行为，姜桂圣为维护其合法权利导致误工和交通费等经济损失。
少海地产对姜桂圣提交的证据1解除合同报告书真实性无异议，对证明事项有异议，称该证据不能证明系少海地产单方面解除合同，实际是双方协商一致解除劳动合同后少海地产发给姜桂圣解除合同报告书，双方是协商一致合法解除。对证据2名片的真实性称无法确认，任何地方都能印制名片，不能证明与实际相符，即使名片印制的地址是真实的，也不违反劳动合同中关于工作地点“山东省内”的约定。对光盘的真实性有异议，质证意见同青崂劳人仲案字（2013）第154号案件的庭审笔录中少海地产针对该证据的质证意见。对证据3社保缴纳明细的真实性无异议，称仅能证明社保缴纳时间，不能证明姜桂圣的工作时间，且在姜桂圣提交的第一份证据中明确表明姜桂圣欲证明劳动关系自2012年4月5日至2013年3月6日，双方建立劳动关系时间不满一年。工资明细真实性有异议。工资卡交易清单证明事项有异议，仅能证明该卡的交易明细，不能证明姜桂圣的工资发放标准，交易清单中的摘要一栏无法看出哪一笔是工资发放及工资发放的数额。个人所得税完税证明真实性无法确认，称即使是真实的，该证据无法与姜桂圣的工资相挂钩，不能以此证明姜桂圣的工资数额。住房公积金查询单、个人购房借款担保合同、房屋它项权证、还款明细，该四份证据与本案无任何法律关系，不予质证。对证据4住院病历的真实性称无法确认，病历中没有医师的盖章及医院盖章，且内容做过涂改。诊断证明书并无医院印章，真实性无法确认。即使该请假证明真实，姜桂圣在劳动合同存续期间也并未向少海地产提出请假申请，且2013年3月2日至3月6日姜桂圣未向少海地产提供任何劳动，系旷工。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，企业职工在本单位工作年限为5年以下的，医疗期三个月，姜桂圣在劳动关系存续期间已依法享受了该三个月的医疗期待遇。就医发票真实性无异议，但该发票日期中有2013年2月3日，2013年4月5日的发票，与本案无关。2013年3月2日的发票中载明的药品名称与姜桂圣提交的病历中药品开具的手写部分不一致，证明了病历的虚假性。对证据5发票的真实性无异议，证明事项有异议，称发票不能证明姜桂圣的证明事项，不能证明交通费的起止地点和消费人及所为事项，与本案无关联。
仲裁过程中，少海地产提交了下列证据：1、劳动合同复印件一份，欲证明双方依法签订劳动合同，对工作内容、工作地点等均有明确约定。其中第三项约定工作地点“山东省内”。2、员工离职手续完备表复印件一份，员工说明中，姜桂圣手写“对离职交接无异议”，证明双方系协商一致依法解除劳动合同。3、工资发放明细系统打印件一份，欲证明劳动关系存续期间（2012.4-2013.2）姜桂圣平均工资6119.53元（应发），也证明姜桂圣的公积金已经包括在该数额内。4、少海地产于2013年3月29日向姜桂圣发出的快件，快件内容为“领取解除劳动合同补偿金的通知函”，2013年4月3日该快件被退回，显示退回原因为“电话拒收”，证明少海地产已依法履行劳动合同法规定的支付依法解除劳动合同补偿金的义务。且少海地产已经计算了姜桂圣2013年3月1日至6日的工资，欲一并支付给姜桂圣，已通知其领取。故姜桂圣无权要求少海地产支付拒不支付劳动报酬、经济补偿金的赔偿金。
姜桂圣对少海地产提交证据1的真实性无异议，对证明事项有异议。第一，该合同第十条约定“乙方享受与被聘岗位相对应的薪酬标准，岗位工资标准详见薪酬确认单元／月，试用期工资为___元／月，但合同中并未见薪酬确认单一页，且在崂山区开庭的开庭笔录中姜桂圣曾向少海地产发问该合同是否完整，少海地产明确答复合同是完整的，因此该合同中缺少劳动合同成立所必不可少的基本要件
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工资待遇项目，所以该合同因为缺少合同必备要件而不能成立，合同不成立因此不能生效。即：少海地产未与姜桂圣签订书面劳动合同，应当按照法律规定支付二倍工资。对证据2称系复印件，少海地产不能出示原件，对其真实性不予认可。假设该完备表是真实的，在表中的倒数第二格中也有姜桂圣的明确标注，对工资结算、补偿金、赔偿金、加班费的结算有异议，并特别注明本表中非本人书写的内容不代表本人意见。少海地产所称的“对离职交接无异议”代表双方是协商解除的劳动合同没有依据。姜桂圣办理离职交接，是因为少海地产无故单方面解除了劳动关系，姜桂圣已经无法继续履行劳动合同，因此才办理了工作交接，但办理工作交接并不代表对少海地产单方违约的行为的任何认可。对证据3称首先该工资明细系打印件，由少海地产单方出具，没有姜桂圣的任何签章；其次少海地产未能提交记账凭证和工资表，故对该证据不予认可。要求少海地产提交真实的记账凭证和工资表。对证据4称，第一，双方并未达成解除劳动合同的补偿协议，且少海地产提交的员工离职完备表中第12格薪酬福利结算一栏中的“按其工资标准给予一个月补偿金”的内容是事后添加涂改的，因此姜桂圣无义务接受其所欲支付的所谓的补偿金。第二，该快递信息表中少海地产所填写的姜桂圣的住址是青岛黄岛区灵山卫街道，地址不明确，因此也无法送达。第三，姜桂圣在少海地产处工作时，工资福利是通过工资卡进行结算的，因此少海地产无权违反交易习惯要求姜桂圣前往领取。第四，该证据不能表明少海地产曾经通知姜桂圣领取3月1日至6日的工资。
在仲裁庭第三次庭审时，少海地产根据仲裁庭要求，提交证据1、员工离职手续完备表原件当庭质证，欲证明双方系协商解除劳动合同。2、少海地产工资发放说明，证明少海地产处工资发放制度是密薪制。3、2012年11月至2013年2月期间会计凭证中的记账凭证复印件、薪酬表复印件，资金审批表复印件、中信银行业务回单复印件各四份，会计凭证原件用于当庭质证，欲证明工资薪酬表中的姜桂圣工资发放金额与第一次庭审中少海地产提交的工资表中的数额是完全一致的。因为少海地产处实行密薪制，有姜桂圣姓名的薪酬表仅能提供给仲裁庭，无法给姜桂圣质证。
姜桂圣对少海地产根据要求提交的证据1称：对员工离职完备表真实性无异议，对证明内容有异议。除上次开庭对该证据的质证意见之外做如下补充：第一，姜桂圣同意办理离职交接是因为少海地产单方解除了劳动关系，无意继续履行劳动合同。二，按照相关劳动法律法规规定，劳动合同解除后劳动者有义务办理工作交接。因此姜桂圣对离职交接本身无异议，并非对少海地产单方解除劳动合同无异议，且姜桂圣在表格中特别注明对工资结算、补偿金、赔偿金、加班费有异议，更表明双方从未达成所谓的一致而协商解除合同。第三，表格中只有工作交接相关人员的签字，无少海地产的法定代表人签字或盖章，不具备协议达成的形式要件。对记账凭证、薪酬表，资金审批表及中信银行业务回单，第一，少海地产不能完整提交姜桂圣在职11个月的所有工资表明细，不具备证据完整性。第二，该组证据，无一份证据能显示出姜桂圣的工资数额，不能证明少海地产的主张，且该组证据与本案无关联性。第三，通过少海地产所提交的资金审批表存根、薪酬表可以看出，谭志刚、杜科、陈晓雯、亓燕均是少海地产处职员，与姜桂圣所提交的会议纪要录像所反映出的与会人员和签字式样完全一致，可以证明姜桂圣所提交会议纪要录像的真实性。
姜桂圣补充提交证据：1、鉴于第一次庭审中少海地产对姜桂圣就医请病假的事实进行否认，姜桂圣补充提交由青岛大学医学附属医院盖章的请假证明一份，证明内容同第一次庭审。2、录音材料1份（有手机录音原件可以当庭播放）、短信记录3份（提交抄搞，出示手机记录）、通讯明细单2份，共同证明2013年3月4日，姜桂圣因病分别向少海地产行政部经理（姜桂圣直属上级、本案少海地产代理人之一）陈晓雯、副总经理谭志刚、总经理杜科送达了病假通知，该三人均已收到。3、邮件详情单、邮寄发票、邮件查询单、邮件送达通知短信，欲证明姜桂圣曾按照少海地产的要求将病历和请假证明以邮寄的方式送达给了少海地产，且少海地产已经收到，结合少海地产自己提交的授权委托书中载明的代理人陈晓雯及其电话号码，证明姜桂圣向陈晓雯请假事实的真实性。4、录音材料1份（有手机录音原件可以当庭播放），欲证明2013年3月6日，少海地产总经理杜科动员姜桂圣主动辞职，姜桂圣表示自己身体不好，医疗期内公司不得解除劳动合同，并拒绝了少海地产提出的条件。姜桂圣拒绝后，少海地产单方面违法解除了劳动关系。交涉的过程中，少海地产总经理杜科对姜桂圣实施过吼叫、猛砸桌子等暴力威胁的恶劣行为。
少海地产对姜桂圣提交的证据1的真实性、证明事项均有异议。称该病假条无任何证明效力，如姜桂圣提交病假条时所言，病假条为后补的，病假条有时效性和严谨性，对于后补印章的病假条不具有任何证明效力，对于后补印章的病假条的效力不予认可。对证据2录音材料真实性无法确认，录音系光盘形式提交，即使该证据是真实的，也无法证明录音对象是谁。即使录音对象为少海地产处行政部经理，但通过录音内容可以看出行政部经理陈晓雯并未同意姜桂圣提出的请假申请。对证据2中的通讯明细单，移动公司记录模糊不清，无法看出短信及通话的号码及号码的所有人，也无法显示短信内容。短信记录抄稿无法证明接收人是谁，通过原件也无法看出短信接收人是谁。短信接收人即使是姜桂圣所称的谭总和杜总，但通过短信抄稿内容也可以看出少海地产的相关领导并未批准姜桂圣的请假申请。对证据3称，邮寄详情单和邮寄发票真实性无异议，但邮寄详情单写明的邮寄地址是崂山区，而并非少海地产所在的胶州市，邮寄日期为2013年3月7日，系双方协商解除劳动合同之后。该证据也无法证明邮寄内容是什么。投递回单系打印件，真实性无法确认，无印鉴，即使是真实的，邮件收到地址是在青岛市金家岭，而非少海地产所在的胶州市。邮件投递短信清单系打印件真实性无法确认。也无法证明该邮件的具体内容。对证据4称：录音的真实性无法确认，系光盘播放，非证据原件。通过录音内容看，无法确认录音对象。如果该录音系真实的，恰恰可以证明少海地产主动与姜桂圣协商解除劳动合同，且姜桂圣对劳动合同的解除并无异议，仅是对补偿的金额有异议。也就是说，姜桂圣是同意与少海地产解除劳动合同的。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳仲案字（2013）第265号裁决书，裁决如下：1、少海地产于本裁决书生效之日起十日内支付姜桂圣违法解除劳动合同赔偿金12547.8元；2、驳回申请人姜桂圣的其他仲裁请求。原被告均对该仲裁裁决不服，分别向法院提起诉讼。
在本院庭审过程中，针对姜桂圣的工资情况，姜桂圣提出根据少海地产在仲裁过程中提交的证据，相差不大的工资额出现差距较大的纳税额，说明工资数额是不真实。针对该抗辩意见，少海地产提交新的一份《关于姜桂圣工资发放情况的说明》，说明之所以出现纳税额差距较大的情况，是因为少海地产在统计工资时没有把节假日工会发放的慰问金、高温补贴和少海地产为姜桂圣及其家人代缴的商业保险计算在内，新提交的证据是根据实际的纳税情况计算的，是姜桂圣所有的计算个人所得税的收入。姜桂圣对少海地产的该份证据不认可，首先姜桂圣自己对个人所得税如何计算不清楚，不确认少海地产的计算方式是否正确，其次姜桂圣认为即使该证据真实，少海地产还向姜桂圣发放除此之外的交通通讯补贴，在该证据中没有体现。对于少海地产主张的不应计算在工资收入之内的工会慰问金、高温补贴及代缴商业保险的主张，少海地产未能提交证据予以证实。
以上事实有胶劳人仲案字（2013）第265号裁决书、原被告提交的以上证据及当事人陈述在案为凭，并经当事人质证及本院审查，可以采信。
本院认为，对于姜桂圣与少海地产于2012年4月5日签订了期限自2012年4月5日起至2015年4月4日止的劳动合同，少海地产于2013年3月6日为姜桂圣出具了解除劳动合同报告书，解除合同原因是“企业解除劳动合同”，姜桂圣于解除当日办理了工作交接的事实，原被告均无异议，本院予以确认。
对于姜桂圣在少海地产处工作期间的工资问题，姜桂圣主张月平均工资为8728.27元，但通过其提交的证据不足以证明该主张，而少海地产提交的《关于姜桂圣工资发放情况的说明》，是根据姜桂圣的个人所得税纳税额倒推的姜桂圣的纳税基数，该说明中所列的工资就是姜桂圣每月交纳个人所得税的纳税基数，可以证明姜桂圣在少海地产工作期间的工资情况，至于少海地产所说的不属于工资范畴的项目，因其未能提交有效证据予以证明，本院不予采信；对于姜桂圣主张在此之外还有其他以现金形式发放的补贴，因其未能提交有效证据予以证实，本院亦不予采信。因此，本院确认姜桂圣解除劳动合同前10个满月的平均应发工资为6853.48元。
针对姜桂圣的具体诉讼请求，本院作出如下分析：
1、对于姜桂圣要求少海地产支付未依法签订劳动合同的双倍工资差额87282.7元的请求，本院认为，根据原被告双方认可的事实，姜桂圣与少海地产2012年4月5日签订了期限自2012年4月5日起至2015年4月4日止的劳动合同，该合同主体明确，内容合法。姜桂圣称“该合同缺少基本要件‘工资待遇项目’”，但双方已按合同约定的岗位工资标准“详见薪酬确认单”实际履行，且少海地产支付给姜桂圣的薪酬未低于胶州市最低工资标准，姜桂圣称“合同缺少必备要件而不能成立，合同不成立因此不能生效”的意见本院不予采信，其要求少海地产因未签订劳动合同而支付二倍工资的请求，因双方已经签订了劳动合同，本院不予支持。
2、对于姜桂圣要求少海地产支付违法解除劳动合同的赔偿金17456.54元的请求，本院认为，根据姜桂圣提交的少海地产出具的解除／终止劳动合同报告书，载明的解除原因为“企业解除劳动合同”，不能体现出是原被告协商一致解除，少海地产提交的员工离职／调动手续完备表也只是对工作交接的记录，并不能证明双方系协商解除劳动关系，因此，本院认为，少海地产于2013年3月6日解除与申请人间的劳动合同，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”之规定，结合姜桂圣的工作年限及平均工资，少海地产应当向姜桂圣支付违法解除劳动合同赔偿金13706.96元（6853.48元×1月×2倍）。
3、关于姜桂圣要求少海地产支付2013年3月至2013年5月份医疗期工资损失18329.37元的请求，因双方劳动关系已于2013年3月6日解除，该段时间双方已不存在劳动关系，姜桂圣的该项诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。
4、关于姜桂圣要求少海地产支付医疗补助费52369.62元；本院认为，少海地产与姜桂圣劳动关系存续期间依法结算了姜桂圣的劳动报酬，故姜桂圣主张少海地产支付2013年3月1日至6日医疗期工资的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持；姜桂圣主张少海地产支付2013年3月7日至5月医疗期工资的诉讼请求，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第六条“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”之规定，本院认为，姜桂圣所患之病，在双方解除劳动合同之前姜桂圣并未向少海地产提交有效病历证明其病情，在离职手续完备表中“员工说明”一栏中也未提患病要求鉴定事宜，其病情未经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，故姜桂圣要求少海地产支付医疗补助费的诉讼请求请求，于法无据，本院不予支持。
5、关于姜桂圣要求少海地产支付拖欠的2013年3月1日至2013年3月6日工资的诉讼请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，少海地产应依法为姜桂圣发放2013年3月1日至6日的工资，结合本院查明的姜桂圣在少海地产处工作期间的工资情况，少海地产应向姜桂圣发放工资1260.41元（6853.48元÷21.75×4个工作日）。因少海地产已为姜桂圣缴纳了2013年3月的社会保险费及公积金中姜桂圣应承担的部分共计1333元，根据《山东省企业工资支付规定》第二十九条“企业依法从劳动者工资中代扣、代缴下列税费：（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；（二）劳动者应当缴纳的社会保险费；（三）劳动者应当缴纳的住房公积金；（四）法院判决、裁定中要求企业代扣的抚养费、赡养费等费用；（五）法律、法规、规章规定的其他税费。”之规定，姜桂圣主张少海地产支付2013年3月1日至6日劳动报酬的诉讼请求，因其已被依法代扣、代缴，故本院不予支持；
6、关于姜桂圣要求少海地产支付2012年4月5日至2013年3月6日期间的周末加班费、年休假工资、年终奖金差额的诉讼请求，本院认为，因姜桂圣未能提交有效证据证明存在周末加班的事实及应发年终奖奖金数额，应承担举证不能的后果，对姜桂圣的该两项诉讼请求，本院不予支持。对于年休假工资，虽然根据姜桂圣提交的社保缴纳证明，可以证明姜桂圣自2011年11月份开始参加工作缴纳社保，其提交的证据足以证明姜桂圣已连续工作1年以上，可以享受带薪年休假。但根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数”之规定，根据姜桂圣提交证据证明的工作时间，经折算姜桂圣在2012年、2013年享受的年休假均不足1整天，因此少海地产不需支付未休年休假工资报酬，故其要求少海地产支付2012年度、2013年度带薪休假工资的诉讼请求，无事实及法律无据，本院亦不予支持。
7、关于姜桂圣要求少海地产支付拒不支付劳动报酬、经济补偿金的赔偿金67382.97元的诉讼请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”之规定，本案中姜桂圣未提交相关证据证明存在劳动行政部门已责令用人单位支付的情形，对姜桂圣的该项诉讼请求本院不予支持。
8、关于姜桂圣要求少海地产支付单方面变动工作地点导致的损失3200元的诉讼请求，本院认为，根据双方签订的劳动合同，工作地点约定为山东省内，而根据庭审中双方确认的事实，少海地产没有超出该范围为姜桂圣安排工作，姜桂圣的该项诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。
9、关于姜桂圣要求少海地产支付因姜桂圣维权所支出的交通费、误工费等损失暂计4893元（保留后续发生随时追加的权利）、少海地产承担拖欠姜桂圣1-8项诉讼请求的利息损失（按同期银行贷款利率自2013年3月6日起计算至裁判文书生效之日）的诉讼请求，本院认为，姜桂圣的该部分诉讼请求不属于劳动争议受理范围，本案中不予处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、青岛市少海地产有限公司于本判决书生效之日起十日内支付姜桂圣违法解除劳动合同赔偿金13706.96元。
二、驳回姜桂圣的其他诉讼请求及仲裁请求。
三、驳回青岛市少海地产有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，（2013）胶民初字第4919案件的案件受理费10元，共计20元，由青岛市少海地产有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 管清娟
审 判 员 刘凌云
人民陪审员 王 佩
二〇一四年八月十五日
书 记 员 冷 甜
附相关法律文书：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。