新疆维吾尔自治区轮台县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）轮民初字第947号
原告：艾尼瓦尔·克日木，维族，1974年10月15日出生。
委托代理人：库尔班尼沙·亚森，新疆迪那河律师事务所律师。
委托代理人：阿娜古丽，新疆迪那河律师事务所律师。
被告：中铁一局集团电务工程有限公司，住所地陕西省西安市碑林区雁塔北路1号。
法定代表人：闫群东，该公司总经理。
委托代理人：李阳，男，汉族，1987年11月2日出生，该公司轮台站负责人。
被告：新疆才特好人才服务有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市健康路253号。
法定代表人：蒋健，该公司经理。
原告艾尼瓦尔·克日木诉被告中铁一局电务工程有限公司（以下简称第一被告）、新疆才特好服务有限公司（以下简称第二被告）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员李显明独任审判，公开开庭审理了本案。原告艾尼瓦尔·克日木及其委托代理人库尔班尼沙·亚森、阿娜古丽，被告中铁一局集团电务工程有限公司的委托代理人李阳到庭参加了诉讼。被告新疆才特好人才服务有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2010年8月份开始在被告中铁一局处从事网络维护员工作，2012年5月与被告新疆才特好人才服务有限公司签订劳动合同，后被派遣到被告中铁一局轮台县维护站从事网络维护工作，月基本工资为2100元。原告工作期间遵守各项规章制度，完成了工作任务，但2013年7月被告无故克扣原告工资且解除与原告之间的劳动关系。原告向轮台县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，后对仲裁裁决书不服，故诉至法院，请求依法判决：1、被告支付原告2013年7月至9月17日的工资4200元；2、被告支付原告解除劳动关系经济赔偿金6300元；3、被告支付原告2011年2月2日-2011年2月8日春节期间的加班工资2004.5元；4、被告支付原告2012年11月-2013年7月期间周末加班工资15272.73元。
第一被告辩称，原告在我们公司从事的是通信维护工作，一天24小时待命，有活就干，没有就休息。2013年6月之前单位采用轮休制度，一个月能休息四天。原告与第二被告签订的劳动合同约定每个月工资是960元，但实际上每个月发2100元左右，其中包含周末加班工资。在上班期间，艾尼瓦尔经常出现脱岗现象，电话也打不通，2013年我们分管的轮台县基站电缆线损坏，原告在更换完电缆线后直接卖掉；2013年7月17日，艾尼瓦尔在上班期间不顾我的反对，要求休息，我没同意，并要求原告递交辞职报告，原告未递交；2013年7月18日，第二被告出具解除劳动合同关系证明书，但原告拒绝签字。关于2011年春节期间加班费的事情，当时春节期间是分成2班人值班，据我了解，春节期间没有实际工作，除了早上来签到，时间都是自由支配的，没有产生实际的工作。
第二被告未向本院提交答辩意见。
本案在审理过程中，原告为证实其诉讼请求，向本院提交以下证据：
1、劳动仲裁书一份，证明双方之间存在劳动关系，并经轮台县劳动仲裁院裁决过。
2、劳动合同书一份，证明原告与第二被告才特好公司于2012年5月1日签订劳动合同书，才特好公司将原告派遣到第一被告处工作。
3、证人艾尼·热合曼的证言，证明原告双休日及节假日都要上班，没有加班费。
被告对原告提供的证据质证意见为：对证据1、2认可，对证据3不认可，证人所说节假日未放假不属实，周末没有休息也不属实，在2012年6月到2013年6月期间，一直是采用轮休的；证人说周末加班工资未发放不属实；2011年春节期间一直在工作也不属实。
第二被告对上述证据未质证。
本院对原告提供的证据1、2的真实性、合法性、关联性予以确认，对证据3鉴于无其他证据佐证，本院不予确认。
第一被告为反驳原告的诉讼请求在庭审中向本院提供以下证据：
1、2013年1月至7月的工资表。证明在原告上班期间已将全额工资进行发放。
2、2013年6、7月份考勤表。证明我们的考勤是按平时工作时间计算，7月份原告只工作到7月16日。
3、2011年春节值班表一份，证明当时上班的实际情况。
4、证人王照辉的证言，证明原告存在偷窃废旧电缆的情况。
原告对被告提供的证据质证意见为：对证据1不认可，这份工资表发放跟我实际工资情况不符，且是复印件。对证据2不认可，同样是复印件，当时我们的考勤是手写的。对证据3不认可。对证据4不认可，证人与被告有上下级利害关系。
第二被告对上述证据未质证。
本院对证据1、2、3的真实性予以确认，对证据4鉴于证人与被告存在利害关系，且无其他证据佐证，本院不予确认。
第二被告未向本院提供证据。
依据上述有效证据和原、被告的当庭陈述，本院认定以下事实：
2012年5月1日原告艾尼瓦尔·克日木与被告新疆才特好人才服务有限公司签订一份为期两年的劳动合同，约定基本工资为960元，合同期限至2014年4月30日终止。合同签订后，原告被派遣到中铁一局集团电务工程有限公司轮台县维护站从事通信维护工作，工作期间平均工资为2100元。
另查明，2013年7月17日离开被告中铁一局集团电务工程有限公司轮台县维护站，原告在该单位工作期间，法定节假日工作的天数为3天。
本院认为，原告艾尼瓦尔·克日木与被告新疆才特好人才服务有限公司签订了劳动合同，并被该公司派遣至中铁一局集团电务工程有限公司轮台维护站从事网络维护工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，被告新疆才特好人才服务有限公司自用工之日起即与原告艾尼瓦尔·克日木建立了劳动关系。对原告要求第二被告支付2013年7月至9月17日的工资4200元的诉请，本院认为，原告离开第一被告后，第二被告未及时安排其他工作，亦未在解除劳动合同时出具终止劳动合同的证明书，应视为其与原告的劳动关系继续存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款的规定，第二被告应按照新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州2013年最低工资标准940元的标准，按月支付报酬，故本院依法支持1880元（940元×2）。对原告要求第二被告支付解除劳动关系经济赔偿金6300元的诉请，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据……”的规定，第二被告在未提供原告严重违反单位规章制度，盗卖电缆的证据的情况下，即与原告解除劳动合同，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，应向原告支付赔偿金。原告要求被告支付6300元（1.5月×2100元／月×2）赔偿金的诉请，事实清楚，于法有据，本院予以支持。对原告要求被告支付2011年2月2日-2011年2月8日春节期间加班工资2004.5元的诉请，通过第一被告提供的2011年春节值班表显示，原告于2011年2月2日-2011年2月4日值班3日，且国家春节法定节假日亦为3日，故本院依法支持3日的加班费，即900元（2100元／月÷21天×300%×3）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，该加班费应由第一被告支付给原告。对原告要求第一被告支付2012年11月-2013年7月期间周末加班工资15272.73元的诉请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，原告在庭审过程中，向本院提供一名证人证言，不足以证明其加班的事实，且未提供其他证据予以佐证，故本院对该诉讼请求不予支持。被告新疆才特好人才服务有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院视为其对自己诉讼权利的放弃。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第五十八条第二款、第六十二条第一款第二项、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告新疆才特好人才服务有限公司于本判决生效后十日内一次性向原告艾尼瓦尔·克日木支付工资1880元、赔偿金6300元，合计8180元。
二、被告中铁一局集团电务工程有限公司于本判决生效后十日内一次性向原告艾尼瓦尔·克日木支付加班费900元。
三、驳回原告艾尼瓦尔·克日木的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费原告交纳10元，减半收取5元，由被告新疆才特好人才服务有限公司承担，另一半退还原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本和预交二审案件受理10费，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。
代理审判员 李显明
二〇一四年十一月二十一日
书 记 员 余文强