江西省上饶市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣11民终1534号
上诉人（原审被告）江西省武林啤酒有限公司。住所地：江西省上饶市经济开发区三江工业园区。
法定代表人卓学进，该公司董事长。
委托代理人赵建敏，江西帝经律师事务所律师。特别授权。
被上诉人（原审原告）裘红飞，女，1967年11月29日出生，汉族，江西省上饶市信州区人，住江西省上饶市信州区。
上诉人江西省武林啤酒有限公司（以下简称武林啤酒公司）与被上诉人裘红飞因劳动争议纠纷一案，不服江西省上饶市信州区人民法院（2015）信民一初字第1818号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，因双方当事人未提出新的事实、证据和理由，合议庭决定不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人武林啤酒公司上诉请求：请求撤销原判，改判驳回被上诉人的诉讼请求；案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定本案劳动关系由上诉人解除不符合客观事实。2014年10月12日，上诉人通知全体员工按时上下班，但被上诉人对上诉人的通知置之不理，半个多月未上班，也未请假，故上诉人在2014年11月4日通告视未上班的被上诉人等七人为自动离职，该通告只是对被上诉人解除劳动关系的事实进行的一个确认，而上诉人2014年12月30日的公示通知更在被上诉人自动离职之后。故本案系被上诉人自动离职，上诉人无需支付经济赔偿金。请求二审法院予以改判。
被上诉人裘红飞答辩称，被答辩人并未通知全体员工上班，在2014年10月7日的会议上，被答辩人是通知答辩人等人更换工作岗位，在答辩人不同意变更工作岗位后，被答辩人只是说另行通知，后来只通知说答辩人等人自动离职。被答辩人的上诉不应得到支持。
裘红飞向一审法院起诉请求：请求判令武林啤酒公司支付解除劳动关系代通知金1,100元、经济补偿金（含额外经济补偿金）4,950元、赔偿金15，400元、未签订书面劳动合同双倍工资差额13,200元、补足最低工资差额6,820元，共计41,470元；案件受理费由武林啤酒公司承担。
一审法院认定事实：原告裘红飞自2004年11月起在被告武林啤酒公司工作，双方未签订书面劳动合同，被告武林啤酒公司未给原告缴纳社会保险，2014年12月30日，被告武林啤酒公司对员工发出通知，通知载明：“江西省武林啤酒有限公司因市场竞争残酷，连续六年亏损，现无法正常经营，企业目前正处于困难和倒闭的局面，短时间内公司无法找到一个好的解决方案来带领企业走出困境，故研究决定2015年不再组织生产，同时截止于2014年12月31日17时与员工（少数手头还有具体工作未完成的员工除外）终止劳动关系，以免影响员工的前程，员工可到综合办和财务表办理解除劳动关系手续和何结清账款，如2015年1月1日起要继续留在本公司的人员，因企业没有具体的生产任务，由公司统一安排工作…”。
一审法院认为，一、案涉劳动关系由被告武林啤酒公司解除，理由如下：根据原告裘红飞提交的被告武林啤酒公司于2014年12月30日对员工发布的通知的内容，足以认定被告武林啤酒公司有解除劳动关系的意思表示，而被告武林啤酒公司未提交证据证明原告裘红飞选择继续留下工作或是原告裘红飞自动辞职，故依法足以认定本案劳动关系是由被告武林啤酒公司解除，被告武林啤酒公司无合法理由解除与原告裘红飞的劳动关系，应当支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，……劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准计算。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，“用人单位违法解除或终止本法规定的劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因原告诉请中计算赔偿金的月工资低于上饶市最低工资标准，应视为其放弃部分权益，结合其入职时间以及劳动关系的解除时间，原告诉请的15,400元赔偿金于法不悖，应予以支持；二、关于原告诉请的解除劳动关系代通知金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”代通知金只有在法定的情形出现时才会发生，而本案情形均不符合上述规定，故对该诉请不予支持；三、针对经济补偿金，一审法院认为，该项诉请不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿金的情形，故不予支持；四、关于双倍工资差额，一审法院认为，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当支付双倍工资，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，结合原告从2004年进入被告单位工作的事实，其要求支付双倍工资差额的诉请超出仲裁时效，不应予以支持；五、针对最低工资差额，根据《最低工资规定》第三条的规定，“最低工资标准是指劳动者在法定工作期间或依法签订的劳动合同约定的工作期间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”本案中，根据原告起诉状中的陈述，武林啤酒公司停产时其在家待岗，说明其未提供正常劳动，故被告武林啤酒公司在其待岗期间发放50%的工资行为于法不悖，根据庭审中原告的陈述，其请求支付的最低工资差额指待岗这一期间，故对最低工资差额的请求不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决：一、被告江西省武林啤酒有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告裘红飞赔偿金15,400元；二、驳回原告裘红飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江西省武林啤酒有限公司负担。
二审中，双方未提供新的证据。
经审理查明，本院二审认定的事实与一审认定的一致。
本院认为，本案的争议焦点是劳动关系由员工还是用人单位解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故上诉人武林啤酒公司主张被上诉人裘红飞自动离职应当承担举证责任。本案中上诉人所提供的2014年10月12日《通知》和《考勤管理规定》未经过民主程序通过，没有单位落款盖章，不能确定真实性；上诉人所提供的有被上诉人裘红飞签名的《会议记录》时间为2014年10月7日，早于《通知》和《考勤管理规定》的落款时间，故上诉人也没有证据证明将《通知》和《考勤管理规定》告知了被上诉人。综上，考虑到上诉人武林啤酒公司的实际经营情况，被上诉人裘红飞在2014年10月期间未打卡上班，不能视为其自动离职，也不能认定为严重违反用人单位规章制度，上诉人武林啤酒公司在2014年11月4日的《通告》应视为解除与被上诉人裘红飞劳动关系的通知。一审法院认定本案劳动关系由上诉人解除，并据此判决其违法解除劳动关系，支付经济赔偿金于法有据，上诉人的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江西省武林啤酒有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赖 晓
审判员 程 杰
审判员 李少琴
二〇一六年十二月二十三日
书记员 俞 静