浙江省玉环县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙1021民初3172号
原告：王琴秀,女,1973年5月10日出生,汉族,住江西省抚州市东乡县。
委托诉讼代理人：杨华远，玉环市珠港法律服务所法律工作者。
被告：台州华儒阀门有限公司,住所地浙江省玉环市楚门镇胡新村。
法定代表人：徐宝敏，董事长。
委托诉讼代理人：冯锡平、江志锋，浙江辅成律师事务所律师。
原告王琴秀与被告台州华儒阀门有限公司（以下简称华儒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月9日立案受理后，依法适用简易程序于同年5月25日公开开庭进行审理。原告王琴秀的委托诉讼代理人杨华远、被告华儒公司的委托诉讼代理人江志锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王琴秀向本院提出诉讼请求：1、请求解除双方的劳动关系；2、判决被告赔偿原告一次性伤残补助金38790元（4310元×9)、一次性工伤医疗补助金17240元（4310元×4)、—次性伤残就业补助金17240元（4310元×4)、停工留薪期工资52500元（15个月×3500元）、住院伙食补助费1980元、护理费9372元（66天×142元/天）、交通费2500元、鉴定费280元、后续治疗费7000元、医疗费589元，以上合计147491元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由:原告于2011年进入被告公司从事车工工作，每月平均工资3500元。2014年5月20日19时许，原告在仪表车床上调试夹具时，身体碰到开关，致使右上肢绞伤。事发后，被告把原告送往台州骨伤医院住院治疗四次，共计66天，被医生诊断为右尺桡骨骨折。2014年6月30日，原告所受之伤被玉环人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年11月8日，原告经台州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。同年2016年11月12日，原告向玉环劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2017年5月3日，玉环劳动争议仲裁委员会作出玉劳人仲案字[2017]第065号仲裁裁决书，该裁决对原告的停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、后续治疗费的认定有误。特提起诉讼，望依法裁判。
被告华儒公司辩称，对原告的工伤无异议，仲裁裁决得当，依法应当驳回原告不合理的诉讼请求。
经审理，本院查明：原告系被告处从事车工工作的员工，月工资为2961.25元，被告为原告参保了工伤保险。2014年5月20日19时许，原告在仪表车床上调试夹具时，身体碰到开关，致使右上肢绞伤。事发后，原告被送往台州骨伤医院治疗，诊断为右尺桡骨骨折，并分四次住院治疗66天。被告支付各项费用计人民币27861.07元。2014年6月30日，原告所受之伤被玉环人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年11月8日，原告经台州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。同年2016年11月12日，原告向玉环劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2017年5月3日，玉环劳动争议仲裁委员会作出玉劳人仲案字[2017]第065号仲裁裁决书，裁决：一、原、被告之间于2016年11月12日解除劳动关系；二、被告于裁决书生效后五日内向社保经办机构申报工伤待遇结算手续，并将工伤保险基金划付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金全额转付给原告；三、被告于裁决书生效后五日内支付给原告一次性伤残就业补助金17240元、停工留薪期工资14806.25元、交通费230元、医疗费589元，合计人民币32865.25元。扣除被告已支付的27861.07元，被告仍需支付给原告人民币5004.18元；四、驳回原告其余申请请求。因对裁决不服，原告向本院提起诉讼。审理过程中，除对停工留薪期工资、护理费、后续治疗费的裁决有争议外，原、被告对仲裁裁决的其余内容均无异议。原告放弃主张住院伙食补助费、鉴定费。另查明，玉环社会保险事业管理中心已将一次性伤残补助金17603.55元支付至被告处。
以上事实，有双方当事人的身份证明、工伤认定表、鉴定结论、医疗病历、玉劳人仲案字[2017]第065号仲裁裁决书、声明书等证据材料及原、被告庭审陈述予以证实。
对于双方争议的工伤保险待遇项目，本院结合各方的举证作如下分析、认定：
一、停工留薪期工资
原告起诉时主张停工留薪期工资按月工资3500元标准计算15个月计人民币52500元，后原、被告一致确认原告的月工资为2961.25元，故双方主要争议在停工留薪期。为证明其主张，原告向本院提交了住院病历及医疗诊断证明书。被告质证认为对住院病历无异议，认为医疗诊断证明书不能证明原告的停工留薪期，应当由劳动能力鉴定委员会对原告的停工留薪期进行评定。
本院认为，双方对原告提交的住院病历、医疗诊断证明书的真实性均无异议，本院予以认定。根据住院病历，原告共住院四次，时间分别为2014年5月20日至2014年6月22日、2014年8月8日至2014年8月24日、2015年1月6日至2015年1月16日、2016年4月21日至2016年4月28日。原告共提交了六份诊断证明书，其中有四份涉及到休息期，分别为2014年6月22日开具的需休息3个月的证明、2015年1月16日开具的需休息3个月与8个月的证明各一份、2016年4月28日开具的需休息1个月的证明。至于为什么在2015年1月16日开具两张证明，原告陈述台州骨伤医院首先开具了需休息3个月的证明，后结合原告的病情调整为8个月，该主张符合常理，本院予以采信。根据医疗诊断证明书与住院病历，原告的停工留薪期已超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期超过12个月的，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。但原告并未提供相应证据，故本院结合原告提交的证据确认原告的停工留薪期为12个月。被告辩称医疗诊断证明书不能作为认定原告停工留薪期依据，本院不予采信。综上，本院确认原告的停工留薪期工资为35535元（2961.25元×12个月）。
二、护理费、后续治疗费
原告共住院治疗66天，需要护理，故本院确认其护理费损失为9372元（66天×142元/天）。关于后续治疗费，原告主张7000元，但未实际产生，本院不予支持。
综上，本院认为，原、被告之间构成劳动关系，原告在劳动过程中受伤，并经劳动部门认定为工伤，原告因此构成工伤九级伤残，被告理应按照工伤标准对其进行赔偿。除需全额转付一次性工伤医疗补助金外，被告需向原告支付一次性伤残补助金17603.55元、一次性伤残就业补助金17240元、交通费230元、医疗费589元、停工留薪期工资35535元、护理费9372元合计人民币80569.55元，扣除已支付的27861.07元，被告仍需向原告支付52708.48元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：
一、确认原告王琴秀与被告台州华儒阀门有限公司于2016年11月12日解除劳动关系；
二、被告台州华儒阀门有限公司于本判决生效后五日内向原告王琴秀支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、医疗费、停工留薪期工资、护理费等合计人民币52708.48元；
三、被告台州华儒阀门有限公司在本判决生效后五日内向玉环市社会保险事业管理中心申报工伤保险理赔，并在玉环市社会保险事业管理中心划付一次性工伤医疗补助金的次日将上述金额全额转付给原告王琴秀；
四、驳回原告王琴秀的其余诉讼请求。
如果被告台州华儒阀门有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告预交10元），减半收取计人民币5元，由被告台州华儒阀门有限公司负担（此款于本判决生效后五日内交纳本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。
代理审判员 王华鑫
二〇一七年七月十三日
代理书记员 应雪云