辽宁省阜新市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阜民一终字第00708号
上诉人（原审原告）：李生存。
被上诉人（原审被告）：阜新德尔汽车部件股份有限公司，住所地阜新经济开发区E路55号。
法定代表人：李毅，该公司董事长。
委托代理人：程建宾，辽宁重阳律师事务所律师。
委托代理人：张志中，辽宁重阳律师事务所律师。
上诉人李生存因与被上诉人阜新德尔汽车部件股份有限公司（以下简称德尔公司）劳动争议纠纷一案，不服阜新市细河区人民法院（2015）细民一初字第00568号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人李生存，被上诉人德尔公司的委托代理人程建宾、张志中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李生存一审诉称：原告与被告签订的劳动合同期限到2014年12月31日，即双方合同到期解除劳动关系。被告于2015年2月16日正式向原告声明不再留用，但未给原告送达，未通知原告。被告在仲裁庭提交的相关证据为其事后补充证据，不能证明被告没有违法行为。原告在被告处打工时间为2004年至2014年，工作年限为10年，应依法签订无固定期限劳动合同。而被告在合同到期后还要与原告签订有固定期限劳动合同，是违法行为。依据社会保险法的规定，被告应无条件给原告缴纳社会保险。因为被告在2012年以前没有给原告缴纳社会保险，致使原告不能及时将保险关系调转至被告处。所以不是原告造成被告不能为原告缴纳社会保险金。仲裁院认定的事实有误，请求依法撤销阜劳人裁字（2015）第107号仲裁裁决书，判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金28830元，补缴2004年至2014年度社会保险金。
被告德尔公司一审辩称：原告所述无事实及法律依据，应依法驳回原告的起诉。原告在被告处工作的开始时间为2009年3月1日；原告因自�原因，养老保险手续不能调至被告单位，另社会保险问题不是劳动争议案件受理范围；2014年12月31日合同到期后，被告要求与原告续签劳动合同，原告予以拒绝，故不符合给付劳动补偿金的情形。
一审法院经审理查明：原告李生存与被告德尔公司于2009年3月1日签订劳动合同，合同期限为2009年3月1日至2010年2月28日，原告从事包装岗位工作；工资标准为924元／月。之后原、被告分三次续签劳动合同，合同期限延长至2014年12月31日。在合同履行期限内，因原告未补缴入被告处就职前的社会保险费，未应被告要求将保险关系转至被告处，被告未能为原告缴纳社会保险。合同到期后，原告继续在被告处工作至2015年3月9日，被告为原告发放工资人民币3000元。原告未依被告通知与被告续签劳动合同。2015年4月原、被告因确定劳动关系、追索工资社会保险及解除劳动合同�济补偿金发生争议，原告向阜新市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，仲裁院于2015年8月3日作出裁决，裁决李生存要求德尔公司补缴2004年至2014年期间社会保险费、支付解除劳动合同的经济补偿金及3000元工资的仲裁请求不予支持。上述事实有庭审笔录、劳动合同、劳动合同续订书、通知、阜劳人裁字（2015）第107号裁决书等材料在案为凭，经开庭质证可以采信。
一审法院认为，关于原告要求被告补缴2004年至2014年期间社会保险费的诉讼请求，根据最高人民法院法研（2011）31号答复，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。根据《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金；《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。故追缴社会保险属于社会保险行政部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，原告可以向社会保险行政部门申请处理。故对原告李生存的该项诉讼请求，不予支持。关于原告李生存要求被告德尔公司支付解除劳动合同经济补偿金的主张，原告称其自2004年开始在被告处工作，但其实际工作单位为阜新汽车转向泵厂，该企业已经于2012年12月4日经核准注销。阜新汽车转向泵厂与被告德尔公司均为独立法人，原告不能因在阜新汽车转向泵厂工作而当然认为是在被告德尔公司工作。因原告在被告处的工作时间未逾十年，故被告无义务当然与原告签订无固定期限劳动合同。合同到期后，经被告催告，原告未与其续签劳动合同。故对原告要求给付经济补偿金的主张，一�法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决如下：驳回原告李生存的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告负担（原告已预交）。
李生存上诉请求：一、撤销原判，发回重审或改判；二、判令被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金28830元；三、判令被上诉人为上诉人补缴社会保险金；四、本案诉讼费由被上诉人承担。理由：1、原审法院认定事实不清，证据不足。本案事实是在阜新汽车转向泵厂在2012年12月4日之前法定代表人即是现德尔公司的法定代表人，其公司经营性质、法定代表人未变，故德尔公司只是将原阜新汽车转向泵厂在原有基础上更名，原审法院不能以此理由判定被上诉人不给付上诉人经济补偿金。2、上诉人认为原审法院不支持被上诉人给付经济补偿金无法律依据。因为我国劳动合同法并没有明确规定，劳动者未与其续签劳动合同，就不给付经济补偿金的规定，只规定劳动者签订劳动合同后，期满即支付经济补偿金。再有被上诉人所称的是上诉人的原因不与被上诉人签订劳动合同与事实不符。综上，原审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误。
德尔公司二审答辩认为：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉理由无事实及法律依据，应依法驳回。1、阜新转向泵厂与被上诉人公司是两个不同的法人单位。2、经济补偿金问题，因上诉人自动放弃工作机会，劳动合同到期后，被上诉人工作人员与上诉人就续签劳动合同一事已经和上诉人明确谈话有证据证实，要求与其签订劳动合同，但上诉人拒绝续签。根据劳动合同法规定，因此被上诉人不支付经济补偿金符合法律规定。3、关于社会保险费问题，是上诉人不为被上诉人提供的相应的条件造成被上诉人无法为其缴纳保险。根据相关法律规定，缴纳社会保险费问题也不是民事案件审判范围，应到行政部门解决。被上诉人明确表示如果上诉人能够交齐拖欠期间的保险，同意给上诉人缴纳保险。
本院经审理查明，一审判决认定事实属实。
本院认为，上诉人主张被上诉人应支付上诉人解除劳动合同经济补偿金28830元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据法律规定，劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中阜新汽车转向泵厂与被上诉人均为独立法人，上诉人不能因在阜新汽车转向泵厂工作而认为是在被上诉人工作。因上诉人与被上诉人合同到期后，经被上诉人催告，上诉人主动表示不续签原合同，故对上诉人要求被上诉人给付经济补偿金的主张本院不予支持。关于上诉人主张的各项社会保险的交纳因不属于人民法院受理民事案件的范围，上诉人可以向社会保险行政部门申请处理，故对上诉人该项主张本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李生存负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王淑辉
代理审判员 苑明珠
代理审判员 黄 华
二〇一五年十二月一日
书 记 员 田 芳