宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）兴民初字第2314号
原告曹世涛，男，1980年8月18日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托代理人马毅，宁夏兴业律师事务所律师。
被告银川市保安服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人王进萍，该公司总经理。
委托代理人牛爱香，银川市兴庆区玉皇阁北街法律服务所法律工作者。
委托代理人曹振昆，男，住宁夏回族自治区银川市西夏区。
原告曹世涛与被告银川市保安服务有限公司（以下简称保安公司）劳动争议一案，本院于2014年4月18日立案受理。依法由代理审判员王娜适用简易程序于2014年5月23日公开开庭进行了审理。原告曹世涛及其委托代理人马毅，被告委托代理人牛爱香、曹振昆到庭参加诉讼。后因案情复杂，本案转为普通程序并组成合议庭于2014年8月20日公开开庭进行了审理。原告曹世涛及被告委托代理人牛爱香到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告曹世涛诉称，原告于2002年10月到被告处工作。工作期间，每天工作12小时以上，被告从未安排原告补休。2002年10月至2005年12月，被告未给原告缴纳社会保险费。2008年以来，被告未给原告支付带薪年休假工资，也没有与原告签订劳动合同，侵犯了原告权益，原告于2013年12月17日向银川市劳动仲裁委员会申请仲裁，该会于2014年3月31日作出裁决，原告不服该裁决，诉至法院，请求判令：一、被告为原告补缴2002年10�至2005年12月社会保险费共计7326.58元；二、被告支付原告2005年至2013年工作日加班工资共计46700.28元、2003年至2013年休息日加班工资共计72020元、2003年至2013年法定节假日加班工资共计11760元、2008年至2013年带薪年休假工资共计5625元（其中2012年带薪年休假按照2012年月最低工资1100元计算5天为750元）、2008年至2013年未签订劳动合同应付工资共计140400元。
被告保安公司辩称，原告曹世涛系被告单位职工，其劳动合同期限为2006年1月1日至2008年12月30日止，合同期满后双方续签至2016年12月31日。被告于2005年11月为曹世涛办理养老保险参保事宜。曹世涛的加班工资被告已随当月工资发放。曹世涛已领取2013年公休假工资500元。曹世涛对2012年12月之前的诉讼请求，已经超过了仲裁时效。
原告为证明自己的主张，提供了如下证据：
证据一、证人彭某的证言，证明原告存在加班事实。被告对该证人证言不认可，认为证人于2011年离职，无法证实原告在仲裁时效内的相关诉请事实。
证据二、曹世涛入职服装保证金收据、曹世涛培训结业证、银劳人仲裁字（2014）113号裁决书，证明原告于2002年10月到被告处工作，被告从2002年10月至2005年12月没有为原告缴纳社会保险费。被告对该组证据无异议。
证据三、宁夏大C区防甲流、中医研究院、地矿大厦、银川市救助管理站考勤表、银川保安服务公司加班统计表。证明原告基本上每天工作16小时以上，无休息日，工作天数是30天或31天。被告对该证据三性及证明目的均不认可，认为该组证据考勤表、加班统计表均没有被告单位的印章。
证据四、中国农业银行活期存款子账户交易明细、银川市保安公司发出的银保司发（2013）20号文件复印件，证明被告拖欠原告工资。被告对账户交易明细的真实性无异议，对其关联�及证明目的有异议，认为该工资总额中证明2012年之前原告领取的工资数额与本案无关；对银保司发（2013）20号文件不认可，称文件上的公章与被告不一致。
被告为证明其主张，向法庭提交如下证据：
证据一、劳动合同书，证明原告与被告所签订的劳动合同期限为2006年1月1日至2008年12月30日止，合同期满后双方续签至2016年12月31日。原告对该证据真实性不认可，但认可合同上其本人签名。认为该合同中内容有很多为粘贴，续签部分不是原告的签字。
证据二、工资表，证明2012年12月至2013年12月原告实际领取工资23205.32元，其中加班费已随当月工资发放，原告领取加班费12892元。原告对该证据的真实性无异议，但认为原告是在工作18至24小时后拿到这些工资，被告没有按照劳动法及劳动合同法的相关规定发放工资。
证据三、参保登记表，证明2005年11月，被告在银川市�会保险事业管理局为原告办理了养老保险参保事宜。原告称该证据与本案不具有关联性。
证据四、公休假明细、银劳人仲裁字（2014）113号裁决书，证明原告领取2013年公休假工资500元。原告称其没有领取该公休假工资，领取的500元是其他项目。
经审理查明，原告于2002年10月到被告前身“银川市保安服务公司”从事保安员工作，银川市保安服务公司于2006年3月为原告缴纳了社会保险费。2006年，原、被告签订期限自2006年1月1日至2008年12月30日的劳动合同，合同到期后双方续签至2016年12月31日。2012年12月至2013年12月期间，原告领取工资共计23205.32元，原告月工资中包含加班费，加班费总额为12892元。原告领取了2013年的公休假待遇500元。2013年12月24日，银川市保安服务公司变更为银川市保安服务有限公司，原告继续在被告处工作。原告于2013年12月17日向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决由银川市保安服务有限公司为其：一、补缴2002年10月至2005年12月社会保险费共计7326.58元；二、支付2005年至2013年工作日加班工资共计46700.28元；三、支付2003年至2013年休息日加班工资共计72020元；四、支付2003年至2013年法定节假日加班工资共计11760元；五、支付2008年至2013年带薪年休假工资共计5625元；六、支付2008年至2013年未签订劳动合同应付工资共计140400元。该仲裁委员会于2014年3月31日作出裁决，裁决保安公司为曹世涛补缴2002年10月至2005年12月养老保险费及医疗保险费，驳回了曹世涛其他仲裁请求。曹世涛不服该裁决，诉至法院，请求判如所请。
上述事实，有原告提交的培训结业证、服装押金收据、中国农业银行活期存款账户交易明细，被告提交的劳动合同、工资表、参保登记表、公休假明细及原、被告的当庭称述在案为凭，经原、�告质证和本院审查，可以采信。
本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，应受劳动法相关法律调整。对原告要求被告为原告补缴2002年10月至2005年12月社会保险费共计7326.58元的诉请，因被告已于2006年3月为原告缴纳了社会保险费，从被告为原告开始缴纳社保费时，原告就应当知道其2002年10月至2005年12月期间的社保费未缴纳，其权利受到侵害，但原告未及时主张权利，现其诉请已经超过一年仲裁时效，故本院不予支持。对原告诉请的各项加班工资，因原告申请出庭的证人彭某已于2011年离开被告处，不能证明原告具体加班情况，而原告提交的考勤表系其单方制作，故原告的证据不能证明原告加班的具体情况，且被告给原告发放的工资中包含了加班费，对原告主张加班费的诉请本院不予支持；对原告诉请的带薪年休假工资5625元，因原告已领取了2013年带薪年休假报酬500元，对其主张的2008年至2011年带薪年休假报酬，该主张已经超过仲裁时效，故本院不予支持；对原告主张2012年带薪年休假工资报酬750元，因原告年休假为5天，被告未举证证明为原告安排2012年年休假，原告按照2012年最低月工资1100元主张当年年休假工资报酬750元（1100元÷21.75天×5天×300%），符合法律规定，本院予以支持；对原告诉请的未签订书面劳动合同双倍工资140400元（2008年至2013年），因原、被告于2006年1月订立劳动合同至今，原告要求被告支付2008年至2013年期间未签订劳动合同的双倍工资不符合法律规定，故本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，判决如下：
一、被告银川市保安服务有限公司�本判决生效之日起五日内支付原告曹世涛2012年带薪年休假工资报酬750元；
二、驳回原告曹世涛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告银川市保安服务有限公司负担（该费原告曹世涛已预交，由被告银川市保安服务有限公司随上述工资报酬一并给付原告曹世涛）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 王 娜
人民陪审员 李素霞
人民陪审员 汪少勇
二〇一四年十月二十一日
书 记 员 徐敏超
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。