辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终12209号
上诉人（原审原告）：何晓辉，男，1976年7月9日出生，汉族，住沈阳市铁西区。
委托诉讼代理人：国永生，辽宁申扬律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳市联盛泳池浴室设备有限公司，住所地沈阳市和平区。
法定代表人：吕伯基，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李强，男，1979年3月24日出生，汉族，住沈阳市大东区。
委托诉讼代理人：佟朋祥，辽宁成功金盟律师事务所律师。
上诉人何晓辉因与被上诉人沈阳市联盛泳池浴室设备有限公司（以下简联盛公司）劳动争议纠纷一案，不服辽宁省沈阳市和平区人民法院（2017）辽0102民初9721号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月22日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人何晓辉及其委托诉讼代理人国永生、被上诉人联盛公司的委托诉讼代理人李强、佟朋祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
何晓辉上诉请求：1.撤销一审判决第二项，维持第一项；2.改判联盛公司支付医疗费800元；3.改判联盛公司支付2004年至2017年未休年假工资42,637元；4.改判联盛公司支付休息日加班费324,038元。5.由联盛公司承担一、二审案件受理费。
联盛公司辩称，同意一审法院判决。
何晓辉向一审法院起诉请求：1.支付一次性失业金29,376元以及支付医疗费用800元；2.支付2017年5月份工资余额；3.支付解除劳动合同经济补偿金123,648元；4.2004年至2015年年休假以及休息日工资及赔偿金25-50万元；5.补缴2004年至2006年医疗保险以及失业保险；6.支付2004年至2017年住房公积金10万元；7.支付2016年采暖费787元；8.为何晓辉做离职前健康检查；9.支付2017年1月、2月分工资余额；10.支付左手伤残赔偿金；11.支付医疗补助费30,906元；12.支付去俄罗斯劳动非法扣押劳动伤害补偿；13.本人所提供病假因病情加重，根据工作年限延长病假，单位一直未提供医疗企业通知书；14.应用劳动鉴定委员会参照工伤与职业病至残程度标准进行劳动能力的鉴定。何晓辉于庭审中撤回了第13、14项诉讼请求。
一审法院认定事实：2017年3月27日，何晓辉以联盛公司为被申请人向沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付一次性失业金；2、支付12个月经济补偿金123,648元；3、支付2004年至2017年住房公积金补缴或一次性补偿；4、支付2016年采暖费；5、支付2004年至2015年年假工资35,100元；6、支付2004至2015年超出法定工作日工资294,840元；7、补缴2004至2006年医疗保险；8、职业病离职检查；9、职工非因公致残鉴定；10、6个月医疗补助费；11、2017年2月工资。该委于2017年7月31日作出沈和劳人仲不字[2017]563号不予受理通知书。何晓辉不服，诉至一审法院。
何晓辉于2004年4月15日入职联盛公司单位，负责工程安装，工作至2016年5月31日。2016年6月起因病在家休息，未再上班。2004年4月至2006年期间，联盛公司未为何晓辉缴纳社会保险，联盛公司以现金形式支付何晓辉5000元作为补偿，2007年起联盛公司为何晓辉缴纳社会保险。何晓辉收到联盛公司向其支付2017年1月工资1224元、2月工资1224元、5月工资1224元。2017年5月17日，何晓辉收到联盛公司向其支付的海参崴出差补助费3100元。
2017年5月19日，联盛公司向何晓辉送达了《解除劳动合同通知书》，载明：“何晓辉：鉴于你身体生病原因而长期不能来公司正常工作，公司决定于2017年5月19日解除与你正在执行的无固定期限劳动合同。公司将根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规与你进行离职结算。结算包括：1、工资结算至2017年5月31日止，按2,200元/月基本工资支付；2、1个月提前通知金，按2,200元/月基本工资支付，共计2,200元；3、经济补偿金12个月，按2,200元/月基本工资支付，共计26,400元。4、社会保险购买至2017年6月份。请你于2017年5月31日前办理离职手续。如需办理失业保险金的领取，请主动联系我司，我司随时配合办理。特此通知。”
2017年8月15日，联盛公司为何晓辉办理的失业保险金领取手续。
另查明：何晓辉曾于2017年6月6日起诉联盛公司至一审法院，要求支付失业金损失、违法解除劳动合同赔偿金、医疗补助费及伤残赔偿金，一审法院作出(2017)辽0102民初7233号民事判决书，判决驳回何晓辉要求联盛公司支付失业金损失、医疗补助费及伤残赔偿金的诉求，判决联盛公司支付何晓辉经济补偿金28,440.63元。
一审法院认为：关于一次性失业金损失、解除劳动合同经济补偿金、医疗补助费及左手伤残赔偿金的诉求。因一审法院(2017)辽0102民初7233号民事判决书就该几项项诉讼请求已经作出判决，故何晓辉在本次诉讼中要求联盛公司支付一次性失业金损失、经济补偿金、左手伤残赔偿金及医疗补助费的诉讼请求系属重复诉讼，一审法院不再予以处理。
关于付医疗费的诉求。未经过仲裁前置，且即使经过仲裁，何晓辉亦未提供有效证据予以证明，故对何晓辉的该项诉求，一审法院不予支持。
关于拖欠的2017年1月、2月、5月工资2928元的诉求。何晓辉已经领取联盛公司向其支付的2017年1月工资1224元、2月1224元、5月工资1224元，根据联盛公司向何晓辉出具的《解除劳动合同通知书》载明情况，联盛公司同意向何晓辉支付2200元/月，故联盛公司尚欠何晓辉2017年1、2、5月工资2928元[每月基本工资2200，已支付1224元，（2200元-1224元）×3个月]，故对何晓辉的该项诉求，一审法院予以支持。
关于支付未休年假工资的诉求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日其计算。故对何晓辉的该项诉讼请求，一审法院不予支持。
关于支付休息日工资及赔偿金的诉求。庭审中，双方当事人一直认可每月工作21.75天、每天8小时的标准工时，而何晓辉未能就其主张提供有效证据予以证明，故对何晓辉的该项诉求，一审法院不予支持。
关于补缴医疗保险以及失业保险的诉求。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险征收机构对于用人单位欠缴社会保险费负有征缴义务，劳动者与用人单位就欠缴社会保险费发生的争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故何晓辉关于补缴保险的主张，不属于人民法院民事案件受理范围，一审法院不予审理。
关于支付住房公积金的诉求。根据《住房公积金管理条例》第三十七条“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理”，第三十八条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存”之规定，劳动者与用人单位就公积金发生的争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故何晓辉的该项诉求，不属于人民法院民事案件受理范围，一审法院不予审理。
关于支付采暖费的诉求。因不属于人民法院民事案件受理范围，一审法院不予审理。
关于为何晓辉做离职前健康检查、支付俄罗斯海参崴劳动非法扣押劳动伤害补偿的诉求。因无事实和法律依据，一审法院不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《住房公积金管理条例》第三十七、三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告沈阳市联盛泳池浴室设备有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告何晓辉工资差额2928元；二、驳回原告何晓辉其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告沈阳市联盛泳池浴室设备有限公司负担。
本院二审期间，上诉人为证明其存在休息日加班的事实提供了2007年2月份、2010年1月份、2010年5月份出勤考勤表、2007年2月工程进度日记、高继忠的证人证言及唐龙《证明》，被上诉人对上述证据及证言所述的真实性均不予认可。
1.对上诉人提供的3份出勤考勤表及工程进度日记，没有被上诉人的盖章或签字确认，且2010年1月、5月份的考勤表能清晰有效的看出上诉人处于上班而非待工的天数不足20天，2007年2月份考勤核对表中载明的有效出勤天数也未超出法定的工作天数，故对其主张存在休息日加班的事实，本院不予确认。
3.对上诉人提供的高继忠的证人证言，因其陈述前后不一致，且庭审中陈述与其签字确认的证词中的内容相矛盾，故对其证言本院不予采信。
4.对上诉人提供的唐龙的《证明》，因其并未出庭作证，且《证明》中的内容并未载明上诉人加班的事实，故对上诉人所主张加班的事实，本院不予确认。
被上诉人为证明其支付上诉人的工资中已包括加班费，提供了工资表及中国建设银行的存款凭条，工资表中载明的月基本工资为2000元/月（2000元/25.75天），并列有周六、日加班费，该表中有上诉人的签字，或是有相应的中国建设银行存款凭条证明已按工资表的数额支付工资。上诉人对其签字及中国建设银行的存款凭条的真实性予以确认，故本院确认被上诉人支付上诉人的工资中包括休息日加班费。
本院认为，上诉人在本案中上诉请求：1.被上诉人支付医疗费800元；2.被上诉人支付2004年至2017年未休年假工资42,637元；3.被上诉人支付休息日工资324,038元。其中第一项上诉请求超出仲裁时的请求，违反仲裁前置程序，本案不予审理。其中第二项上诉请求中2016年、2017年的未休年假工资超出一审的诉讼请求，本案不予审理。故本案中主要审理上诉人主张2004年至2015年未休年假工资及休息日加班费。
1.关于上诉人主张的2004年至2015年的未休年假工资问题。上诉人于2017年3月27日申请仲裁，其主张的2004年及2015年的未休年假工资已超出《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的仲裁时效期间，故对上诉人该主张，因超出仲裁时效期间，本院不予支持。
2.关于上诉人主张的休息日工资问题。被上诉人提供的工资表中载明月基本工资为2000元/月（2000元/25.75天），即每月按25.75天考核的工资为2000元，且已按该标准计算加班费支付给上诉人，并未违反法律规定，本院予以确认。故对上诉人在本案中主张的休息日加班费，因被上诉人已支付，故本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人何晓辉负担。
本判决为终审判决。
审判长 石瑷丹
审判员 马晨光
审判员 李晓颖
二〇一七年十二月六日
书记员 席红跃