北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）顺民初字第2018号
原告（被告）杨胜烨，男，1981年2月22日出生，海南省海口市X居民。
委托代理人牛丹，北京智勇律师事务所律师。
被告（原告）中国新华航空集团有限公司，住所地北京市顺义区天竺镇府前一街16号，组织机构代码10001095-1。
法定代表人杨景林，董事长。
委托代理人赵林杰，男，1986年11月12日出生。
委托代理人高峰，男，1987年11月28日出生。
原告（被告）杨胜烨与被告（原告）中国新华航空集团有限公司（以下简称新华航空公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告（被告）杨胜烨之委托代理人牛丹、被告（原告）新华航空公司之委托代理人赵林杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨胜烨诉称：
我自2004年10月起在新华航空公司工作，职位为飞行员，月工资70000元。2014年9月19日，我提前30日提出离职，新华航空公司于2014年9月22日收到解除劳动合同通知书，双方于2014年10月21日解除了劳动关系，但新华航空公司拒绝为我办理离职手续，侵犯了我的合法权益。
经顺义区劳动仲裁裁决，作出《北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会京顺劳仲字（2014）年第4713号裁决书》，认为我要求的新华航空公司为我出具解除劳动关系证明的请求，出具安保评价的请求，为我办理航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照、空勤登记证移交至中国民用航空华北地区管理局暂存保管手续的请求不在仲裁处理范围。
现我诉至法院，请求法院判令：1.双方之间的劳动关系已于2014年10月21日解除（审理中，杨胜烨将该项诉讼请求明确为：确认双方自2014年10月21日解除劳动关系）；2.新华航空公司为我出具解除劳动关系证明；3.新华航空公司为我办理社会保险关系以及人事档案的转移手续（审理中，杨胜烨将该项诉讼请求明确为：新华航空公司为杨胜烨办理社会保险关系的转移手续）；4.新华航空公司为我办理航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照、空勤登记证移交至中国民用航空华北地区管理局暂存保管手续（审理中，杨胜烨将该项诉讼请求明确为：新华航空公司为杨胜烨到民航管理局办理飞行技术履历档案和空勤人员体检档案的暂存手续）；5.新华航空公司为我出具本人作为飞行员工作期间的安保评价。
新华航空公司辩称：不同意杨胜烨的诉讼请求。双方劳动关系尚未解除，我公司一直在为杨胜烨缴纳社会保险，发放工资，我公司没有义务为杨胜烨出具解除劳动关系证明，我公司没有义务为杨胜烨办理社会保险的转移手续。杨胜烨的要求我公司到民航管理局为其办理飞行技术履历档案和空勤人员体检档案的暂存手续的请求不属于劳动争议受理范围。
新华航空公司诉称：杨胜烨向我公司送达解除劳动关系通知书后，我公司明确表示不同意杨胜烨单方解除劳动合同，并且时至今日，我公司一直还向杨胜烨支付工资、缴纳社保和公积金，履行着用人单位的全部义务，因此杨胜烨单方解除劳动的事实不成立，双方均应继续履行劳动合同。既然双方的劳动关系仍存续，我公司也就没有为杨胜烨办理社会保险转移手续的义务。现我公司提起诉讼，要求法院判令：1.双方之间劳动合同继续履行；2.我公司无需为杨胜烨办理社会保险关系转移手续。
杨胜烨辩称：不同意新华航空公司的全部诉讼请求。2014年9月19日杨胜烨提前三十日提出离职，新华航空公司收到了解除劳动合同通知书，劳动合同法第37条明确规定劳动者可以提前三十日离职，有单方解除劳动合同的权利。同时，双方之间的法律关系受到劳动合同法的调整，根据劳动合同法第50条的规定，新华航空公司应当在解除劳动合同时为杨胜烨办理社会保险关系的转移手续。
经审理查明：
杨胜烨与新华航空公司于2007年5月8日签订无固定期限劳动合同，约定杨胜烨担任飞行员。2014年9月19日，杨胜烨向新华航空公司邮寄《解除劳动关系通知书》，内容为：“新华航空公司：本人于2004年10月入职贵公司工作，职务为飞行员，月平均工资人民币70000元，现本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，提前30日通知贵公司解除劳动关系，并向贵公司送达《解除劳动关系通知书》。在此30日期间，本人愿意接受公司安排，继续为公司提供劳动。请贵公司于收到本通知书之日起30日届满时，为本人办理以下离职手续：1.为本人出具解除劳动合同证明；2.为本人办理人事档案转移手续、社会保险关系的转移手续；3.将本人的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照、空勤登记证移交至中国民用航空华北地区管理局暂存保管手续；4.为本人出具本人作为飞行员工作期间安全飞行的证明；5.结清在职期间的应发工资。员工（签名）：杨胜烨，2014年9月19日。”新华航空公司于2014年9月22日收到该解除劳动关系通知书。
后，杨胜烨向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决：1.确认杨胜烨与新华航空公司自2014年10月21日解除劳动关系；2.新华航空公司为杨胜烨出具解除劳动合同证明，办理社会保险关系的转移手续；3.新华航空公司为杨胜烨办理人事档案转移手续；4.新华航空公司为杨胜烨办理航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照、空勤登机证移交至中国民用航空华北地区管理局暂存保管手续；5.新华航空公司为杨胜烨出具作为飞行员工期间的安保评价。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月19日作出京顺劳仲字（2014）第4713号裁决书，结果为：1.杨胜烨与新华航空公司于2014年10月22日解除劳动合同；2.新华航空公司自双方解除劳动合同之日起十五日内，为杨胜烨办理社会保险关系转移手续；3.驳回杨胜烨的其他申请请求。杨胜烨与新华航空公司均不服该仲裁裁决，各持诉称理由及请求诉至本院。
本院审理中，杨胜烨放弃了要求新华航空公司为其办理人事档案的转移手续的诉讼请求，杨胜烨放弃了要求新华航空公司为其出具安保评价的诉讼请求。
上述事实，有双方当事人的陈述、《解除劳动关系通知书》、《劳动合同书》、仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。本案中，杨胜烨将解除劳动合同的意思表示于2014年9月19日通过《解除劳动关系通知书》邮寄至新华航空公司，新华航空公司已于2014年9月22日收到该告知书，故，双方劳动关系已于2014年10月23日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。杨胜烨与新华航空公司的劳动合同解除后，新华航空公司应按照上述规定和民航总局的相关规定，为杨胜烨出具解除劳动合同证明，办理社会保险关系的转移手续，并到民航管理局为杨胜烨办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的暂存手续。因此，本院对杨胜烨的上述请求予以支持，对新华航空公司的要求判令双方之间的劳动合同继续履行，其无需为杨胜烨办理社会保险关系转移手续的诉讼请求不予支持。
另，审理中，杨胜烨放弃了要求新华航空公司为其办理人事档案的转移手续的诉讼请求，杨胜烨放弃了要求新华航空公司为其出具安保评价的诉讼请求，本院不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，判决如下：
一、原告（被告）杨胜烨与被告（原告）中国新华航空集团有限公司自二○一四年十月二十三日起解除劳动关系；
二、被告（原告）中国新华航空集团有限公司为原告（被告）杨胜烨出具解除劳动合同证明并办理社会保险关系的转移手续，于本判决生效之日起十五日内执行；
三、被告（原告）中国新华航空集团有限公司到民航管理局为原告（被告）杨胜烨办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的暂存手续，于本判决生效之日起十五日内执行；
四、驳回原告（被告）杨胜烨的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）中国新华航空集团有限公司的诉讼请求。
案件受理费二十元，由原告（被告）杨胜烨与被告（原告）中国新华航空集团有限公司各负担十元（均已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 贾清雅
人民陪审员 曹桂岭
人民陪审员 王亚军
二〇一五年六月二十四日
书 记 员 刘 萌