西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）雁民初字第05160号
原告王宏斌，男，汉族，1956年12月25日出生。
委托代理人王剑，陕西克利律师事务所律师。
被告西部投资集团有限公司，住所地西安市高新区高新路西部国际广场13401室。
法定代表人刑雅江，该公司总经理。
委托代理人马晓春，女，汉族，该公司员工。
委托代理人王玉良，男，汉族，该公司员工。
原告王宏斌与被告西部投资集团有限该公司（以下简称西部集团）劳动争议纠纷一案，王宏斌向陕西省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出陕劳仲案字（2013）229号裁决书，王宏斌对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王宏斌的委托代理人王剑、被告西部集团的委托代理人王玉良、马晓春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王宏斌诉称，原告在被告处工作期间，被告一直未给原告和其他员工缴纳社会保险。自原告入职起直至2010年3月，被告一直未与签订书面的劳动合同。2010年3月27日，签订的劳动合同，系为了应付劳动部门的检查，并未将合同交付原告，致使原告无法知晓劳动者的权利义务。原告2012年6月请假之后，被告无端停发原告的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十五条、第三十八条、第八十二条之规定，原告有权随时解除劳动合同，并有权要求支付双倍工资及经济补偿金。现原告诉至法院请求依法判令被告：1、支付原告2006年2月11日至2012年6月18日未签订书面劳动合同的剩余部分391552元。2、支付原告2006年2月11日至2012年6月18日期间未缴纳五险给原告造成的损失119909.76元。3、支付经济补偿金32629.3元。4、支付2012年6月1日至2012年6月18日工资3111元。5、支付节假日加班费96790.8元。6、退还押金本息4638.24元。
被告西部集团辩称，2006年2月11日，原告入职被告公司，担任项目经理。并签订了从2010年12月31日至2013年12月31日为期三年的《劳动合同》。2012年6月18日，原告王宏斌自行离职。原告要求被告向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分，无事实及法律依据，已经超过仲裁时效，应当予以驳回。原告入职时未向被告提供完整的社会保险转移手续，导致被告无法为原告缴纳社保。因此原告要求被告向原告赔偿社会保险损失的请求，不应得到支持。原告属于因个人原因擅自离职，因此不应支付经济补偿金。根据被告公司规定，加班必须填写加班申请单，原告并未就其存在的加班事实提供有效证据，因此不应支付加班费。关于原告所诉的支付2012年6月1日至2012年6月18日的3111元工资及2880元风险金的请求，因被告早已经出账，但原告却未领取。综上所述，请求依法驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告2006年2月11日起入职被告西部集团，担任项目经理。2010年12月25日原告与被告签订书面劳动合同，该合同期限从2010年12月31日至2013年12月31日。原告在职期间，工资通过银行发放，被告未给原告缴纳社会保险，原告自行缴纳了养老、医疗保险。2012年6月18日，原告离职。庭审中，被告认可同意向原告支付2012年6月1日至2012年6月18日的工资3111元及退还押金2880元。原告就其存在加班的事实，未提供相关证据。根据原告提供的银行流水单显示，原告离职前的平均工资为5152元。
上述事实，有陕劳仲案字（2013）229号裁决书、工资流水交易清单、劳动合同及本院的庭审笔录等证据在卷佐证，并经当庭核实无误。
本院认为，关于原告要求被告向其支付2006年2月11日至2012年6月18日未签订书面劳动合同双倍工资的请求，因原告与被告于2010年12月25日签订了书面劳动合同，因此原告的该项请求，本院不予支持。
关于原告要求被告向其支付2012年6月1日至2012年6月18日工资3111元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告同意向原告支付上述工资，本院予以支持。
关于原告要求被告向其支付节假日加班费96790.8元的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未提供相关证据，证明其存在加班的事实，因此原告的该项请求，本院不予支持。
关于原告要求被告向其退还押金本息4638.24元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保以其他名义向劳动者收取财物。被告认可扣押原告的押金2880元，并表示同意退还，本院对原告的该项请求，予以支持。
关于原告要求被告支付经济补偿金32629.3元的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告没有为原告缴纳其在职期间的社会保险，拖欠原告工资，已经违反了法律规定，原告离职，客观上符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条应该由用人单位支付经济补偿金的规定，应该由被告报业报刊公司向原告支付经济补偿金。而该经济补偿金系在2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》中规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，本法施行前存续的劳动合同在本法施行后解除或终止的，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告自2008年1月至2012年6月18日离职，被告应向原告支付4.5个月工资即23184元作为经济补偿金。
关于原告要求被告支付原告2006年2月11日至2012年6月18日期间未缴纳五险给原告造成的损失119909.76元的请求，因被告未给原告缴纳社会保险，因此补缴保险及退还个人缴费的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，因此，原告可向劳动和社保管理部门申请解决，对原告的该项请求，本院不予处理。
兹依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：
一、被告被告西部投资集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王宏斌支付2012年6月1日至2012年6月18日工资3111元。
二、被告被告西部投资集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王宏斌退还押金2880元。
三、被告西部投资集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王宏斌支付经济补偿金23184元
四、驳回原告王宏斌其余诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告承担，因原告已经预交，故被告应将其承担的案件受理费与上述款项一并支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 刘 茹
代理审判员 吴 娜
代理审判员 郭 瑶
二〇一四年六月十六日
书 记 员 吕晓凤