辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终11101号
上诉人（原审原告）：王大朋，男，汉族，1982年1月12日出生，住辽宁省康平县。
上诉人（原审被告）：沈阳汉科半导体材料有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。
法定代表人：吕辉强，该公司董事长。
委托代理人：刘娇凤，女，汉族，1988年9月14日出生，住辽宁省灯塔市。
委托代理人：刘妍，女，汉族，1963年9月13日出生，住沈阳市铁西区。
上诉人王大朋因与上诉人沈阳汉科半导体材料有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第1851号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员徐文彬担任审判长，审判员黄琳、代理审判员丛凤钢参加评议的合议庭，开庭进行了审理。本案现已审理终结。
王大朋上诉请求：请求改判原审判决第二项，维持原审判决第一项。
沈阳汉科半导体材料有限公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判。
王大朋与沈阳汉科半导体材料有限公司的答辩意见同其上诉意见。
王大朋向一审法院起诉请求：1、撤销沈开劳人仲字【2015】50号仲裁裁决；2、撤销沈阳汉科半导体材料有限公司作出的《劳动合同期满终止通知书》HK【2014】19号，确认沈阳汉科半导体材料有限公司系违法解除与王大朋间劳动合同关系，判决王大朋与沈阳汉科半导体材料有限公司继续履行劳动关系，并续签无固定期限劳动合同；3、沈阳汉科半导体材料有限公司支付王大朋2014年12月4日至2015年3月26日期间工资、加付25%经济补偿金及赔偿费用；4、沈阳汉科半导体材料有限公司为王大朋补缴2015年1月至2015年3月26日期间各项社会保险费用企业应缴纳部分；5、沈阳汉科半导体材料有限公司支付王大朋2014年12月至2015年3月26日期间用于治疗职业病、工伤的医疗费，并加付25%经济补偿金及赔偿费用；6、沈阳汉科半导体材料有限公司支付王大朋2008年至2010年期间未休年假工资（2956.80元÷21.75天×15天×200%）。
庭审过程中，王大朋撤回主张沈阳汉科半导体材料有限公司续签无固定期限劳动合同的诉讼请求，撤回各项诉讼请求中加付25%赔偿金及沈阳汉科半导体材料有限公司支付医疗费的诉讼请求，变更第六项诉讼请求为：沈阳汉科半导体材料有限公司支付2009年至2010年期间未休年假工资1359.44元。
一审法院认定事实:王大朋系沈阳汉科半导体材料有限公司2007年8月1日录用职工，双方签订劳动合同约定期限至2009年12月31日。该劳动合同期满后，王大朋仍在沈阳汉科半导体材料有限公司处继续工作，双方仍以原条件继续履行劳动合同。2010年4月王大朋向沈阳汉科半导体材料有限公司提出进行职业病检查，2010年10月起王大朋未再到沈阳汉科半导体材料有限公司处出勤工作。2014年10月30日，王大朋经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定为伤残八级，《鉴定结论通知单》于2014年12月3日送达给双方当事人。庭审过程中，王大朋自认曾于2014年11月21日收到沈阳汉科半导体材料有限公司于2014年11月18日邮寄的《回岗通知函》。2014年12月6日，王大朋向沈阳汉科半导体材料有限公司邮寄《申请告知书》，称患病、工伤康复，要求沈阳汉科半导体材料有限公司不要在12月8日终止劳动合同。2014年12月9日，沈阳汉科半导体材料有限公司以王大朋与沈阳汉科半导体材料有限公司双方间劳动合同已于2014年12月8日期满、沈阳汉科半导体材料有限公司不再与王大朋续签劳动合同为由，以邮寄方式通知王大朋终止劳动关系，并要求王大朋在限期内办理社保停保手续及申领失业保险金，王大朋自认已于2014年12月12日收到该邮件。
另查明：王大朋与沈阳汉科半导体材料有限公司因解除劳动合同等事宜发生争议，王大朋于2015年2月9日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、撤销沈阳汉科半导体材料有限公司作出的《劳动合同期满终止通知书》，确认沈阳汉科半导体材料有限公司与王大朋解除劳动关系违法、裁决沈阳汉科半导体材料有限公司与王大朋继续履行劳动关系，并续签劳动合同；2、沈阳汉科半导体材料有限公司支付王大朋自2014年12月4日至仲裁开庭当日止工资，加付王大朋此期间工资额的25%经济补偿金及赔偿费用；3、沈阳汉科半导体材料有限公司为王大朋补缴2015年1月至仲裁开庭当日期间的社会保险费用；4、沈阳汉科半导体材料有限公司支付2014年12月至仲裁开庭当日期间用于治疗职业病工伤等费用，具体项目及金额以开庭确认为准，并加付25%医疗赔偿费用及经济补偿金；5、沈阳汉科半导体材料有限公司支付2007年至2010年期间未休年假工资2956.8元÷21.75天×200%；6、沈阳汉科半导体材料有限公司支付一次性伤残补助金2956.8元×11个月，并支付延迟履行期间的2倍债务利息；7、沈阳汉科半导体材料有限公司支付未支付王大朋一次性伤残补助金50%的赔偿金。该委于2015年4月28日作出沈开劳人仲字【2015】50号仲裁裁决，对王大朋的全部仲裁请求不予支持。王大朋对该仲裁裁决不服，故诉至法院。
再查明：沈阳汉科半导体材料有限公司为王大朋缴纳社会保险至2014年12月，2015年1月1日起停止为王大朋缴纳社会保险费用。
又查明：沈阳汉科半导体材料有限公司因与王大朋劳动争议纠纷一案，不服本院（2016）辽0191民初1282号民事判决，向沈阳市中级人民法院提起上诉，沈阳市中级人民法院【2016】辽01民终7336号民事判决书对本院（2016）辽0191民初1282号民事判决书中认定“视为自2011年1月1日起王大朋与沈阳汉科半导体材料有限公司已订立无固定期限劳动合同”的事实予以维持。
一审法院认为,关于王大朋主张确认沈阳汉科半导体材料有限公司解除劳动合同关系违法并恢复双方劳动关系的问题，法院生效的民事判决已经认定王大朋与沈阳汉科半导体材料有限公司自2011年1月1日起已订立无固定期限劳动合同，2014年12月8日，沈阳汉科半导体材料有限公司又以双方劳动合同到期、不再与王大朋续签劳动合同为由，向王大朋发出解除劳动合同通知。因无固定期限劳动合同并不存在合同到期问题，故沈阳汉科半导体材料有限公司以无固定期限劳动合同到期为由与王大朋解除劳动关系违反法律规定，应当认定沈阳汉科半导体材料有限公司该行为属于违法解除。《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。”沈阳汉科半导体材料有限公司单位不存在不能恢复王大朋与沈阳汉科半导体材料有限公司间劳动关系的客观情形，故应当恢复双方劳动关系。
关于王大朋主张沈阳汉科半导体材料有限公司支付工资的问题，王大朋虽主张沈阳汉科半导体材料有限公司应当依据在岗职工平均工资标准支付2014年12月4日至2015年3月26日期间工资，但是工资系用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，是劳动者为用人单位付出劳动的对价，上述期间王大朋并未出勤工作、未实际向沈阳汉科半导体材料有限公司单位提供劳动，故该院酌定沈阳汉科半导体材料有限公司以最低工资标准支付王大朋上述期间工资4897元（1300元÷30天×113天=4897元）更为合理。
关于王大朋主张沈阳汉科半导体材料有限公司补缴社会保险费用的问题，因缴纳社会保险发生的争议不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故对于王大朋的该项主张，该院不予审理。
关于王大朋主张沈阳汉科半导体材料有限公司支付未休年假工资的问题，王大朋于2010年4月向沈阳汉科半导体材料有限公司提出进行职业病检查，且自2010年10月起未再到沈阳汉科半导体材料有限公司处出勤工作，依据《职工带薪年休假条例》第四条之规定，王大朋的病假天数已经超过能够享受带薪年休假的累计病假天数，故沈阳汉科半导体材料有限公司未安排王大朋2010年休假且未支付王大朋年休假工资并无不当。带薪年休假属于用人单位的福利待遇，劳动者关于带薪年休假之相关请求应当受到仲裁时效期间的限制，王大朋于2015年2月9日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，故对于王大朋主张的2009年度的未休年假工资，因已经超过法定仲裁时效，该院不予支持。综上，对于王大朋主张沈阳汉科半导体材料有限公司支付未休年假工资的诉讼请求，该院不予支持。
关于王大朋主张沈阳汉科半导体材料有限公司支付医疗费、交通费、加付赔偿金的问题，王大朋在庭审过程中已撤回要求沈阳汉科半导体材料有限公司支付2014年12月至2015年3月26日期间医疗费、交通费及加付赔偿金的诉讼请求，王大朋撤回该项诉讼请求系其对自己诉讼权利的处分，该院予以确认。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及《职工带薪年休假条例》第四条之规定，判决：一、恢复原告王大朋与被告沈阳汉科半导体材料有限公司之间劳动关系；二、被告沈阳汉科半导体材料有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王大朋2014年12月4日至2015年3月26日期间工资4897元；三、驳回原告王大朋其他诉讼请求；案件受理费10元，由被告沈阳汉科半导体材料有限公司负担，径行给付原告王大朋。
本院二审认定的事实与原审法院认定事实一致。
本院认为，由沈阳市中级人民法院作出的（2016）辽01民终7336号生效民事判决已确认自2011年1月1日起，本案双方当事人已经建立无固定期限劳动合同。沈阳汉科半导体材料有限公司以合同到期为由解除劳动合同违法，现王大朋要求继续履行劳动合同符合法律规定，本院予以支持。
关于王大朋要求支付的工资，2014年12月4日至2015年3月26日期间，王大朋并未在岗工作，原审法院以最低工资标准酌定沈阳汉科半导体材料有限公司支付王大朋该期间工资4897元并无不当，本院予以维持。
关于补交社会保险的问题，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予审理。
关于未休年假工资问题。王大朋于2015年2月9日申请仲裁，因此对于2009年度的未休年假工资的诉求已超过一年仲裁时效期间，本院不予支持。至于2010年度的未休年假工资，王大朋该年度的病假天数超过应享受的带薪年休假天数，沈阳汉科半导体材料有限公司无需支付未休年假工资。
综上所述，王大朋与沈阳汉科半导体材料有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人王大朋与沈阳汉科半导体材料有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
审 判 员 黄 琳
代理审判员 丛凤钢
二〇一七年一月九日
书 记 员 佟雪峰