陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕01民终6298号
上诉人（原审原告）杨海峰。
委托代理人陈晓艳，西安市总工会法律援助工作者。
上诉人（原审被告）陕西省军区军人服务社。住所地西安市长安中路**号。
法定代表人佘永祖，该服务社总经理。
委托代理人张国勇，该服务社副总经理。
委托代理人陈西平，该服务社员工。
上诉人杨海峰与上诉人陕西省军区军人服务社劳动争议纠纷一案，均不服西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初1939号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，1995年5月，原告杨海峰入职被告陕西省军区军人服务社处服装厅工作。2008年1月1日，原、被告双方签订劳动合同书，约定合同期限为无固定期限，原告担任超市负责人，具体工资标准按当前被告的工资分配制度计算。2010年10月11日，原告被聘为军人服务社五社区副科级经理。2013年12月30日11时许，原告在搬运货物时不慎受伤，受伤后原告工作至2014年7月。2014年8月11日至2015年1月11日期间，原告休停工留薪期假。2014年9月30日，西安市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定通知书，对原告所受伤害认定为工伤。2015年3月13日，原告填写《西安市职工工伤复发鉴定确认表》，被告作为用人单位已盖章，但劳动部门、医疗机构、市劳动能力鉴定委员会未作出鉴定意见。2015年5月8日，西安市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为十级，属因工部分丧失劳动能力。另查明，原告在职期间的工资通过银行转账支付，根据被告提供的工资明细表，2015年1月，被告向原告支付工资3741.08元，2015年2月，被告向原告支付工资3898.85元，2015年3月至2015年6月期间，被告未向原告支付工资，显示共扣除工资11300.76元。庭审中，原告提供了被告单位原政委郭某的证人证言，证明被告同意其2014年7月11日至2015年5月30日期间休工伤假，即停工留薪期假。被告对于证人的身份予以认可，但对证言的真实性不予认可，认为证人只是被告单位主要领导，并不负责具体事务。
原审上述事实，有银行账户明细、劳动合同书、西安市职工工伤复发鉴定确认表、工伤与职业病致残程度鉴定表、工资明细表、陕劳仲案字[2015]322号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2015年3月至2015年6月期间，原、被告之间的劳动关系依然存续，被告扣除原告的基本工资11300.76元，于法相悖，应向原告补发。对于原告要求在2015年1月至2015年6月期间享受工伤停工留薪期待遇，因其已于2014年7月11日至2015年1月11日期间休停工留薪期假，期满之后原告并未向劳动能力鉴定委员会提出申请延长停工留薪期，被告亦未对此作出确认，证人仅能证明原告在此期间休工伤假，关于工伤假期间的工资待遇亦应按照被告的相关制度发放。故原告该主张缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。2015年1月至2月，被告已按月向原告发放工资，对于原告主张该期间的工资，本院依法不再支持。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。被告无故拖欠原告2015年3月至2015年6月期间的工资，还需加发百分之二十五的经济补偿金2825.19元。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。对于原告要求被告向其支付1995年5月至2015年7月期间基础工资的40%的绩效工资，原告并未提供相关证据证明双方存在关于该绩效工资的约定，且对于该部分工资的发放，用人单位享有自主权，故对原告该诉请，本院依法不予支持。对于原告要求被告支付1995年至2014年期间法定探亲假110天的300%工资，缺乏法律依据，本院依法不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，遂判决：一、被告陕西省军区军人服务社于本判决生效之日起十日内向原告杨海峰支付2015年3月至2015年6月期间的工资11300.76元，并加发百分之二十五的经济补偿金2825.19元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告杨海峰的其余诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。
宣判后，上诉人杨海峰不服原审判决提起上诉称，(1)上诉人于1995年5月年进入被上诉人单位工作，系陕西省军区军人服务社在编正式职工，无固定期限，先后任班组长7年、超市负责人经理2年、采购业务员1年，五社门店经理2年、三社门店经理3年至今。合同约定上诉人职务为超市负责副科经理，合同变更必须双方协商一致书面变更，实行标准工作时制度，被上诉人应按国家的规定，保证上诉人的休息、休假权利，如确因工作需要不能休假的按规定支付加班工资。由于被上诉人经常不定时安排上诉人加班，导致上诉人探亲假无法休息，且被上诉人也不支付不能探亲假的加班工资。(2)上诉人于2013年12月30日上午11时为了完成团购业务在工作岗位因工负伤，负伤部位为腰部。被上诉人不但没有及时给予工伤救助，也拒不履行和执行《工伤保险条例》第十七条，工伤发生后所在单位30日提出工伤认定申请的企业责任，造成上诉人工伤伤残未能得到有效的治疗。2014年7月10日工伤加重复发，经医院诊断需要停止工作接受治疗、恢复、休养。在此期间因被上诉人未按30日规定申请《工伤认定》，也拒绝单位申请《劳动能力鉴定》，所以上诉人个人边治疗边申请工伤认定，2014年11月17日取得工伤认定确认书，确认副经理；上诉人个人申请劳动能力鉴定，于2015年5月13日劳动能力伤残鉴定十级。上诉人依据《工伤保险条例》第十七条、第三十三条以与被上诉人协商一致并通过被上诉人领导会议承诺通过，书面确认了上诉人工伤加重复发同意工伤治疗期工伤假《工伤停工留薪期》为2014年7月11日一2015年5月30目。但在实际履行执行当中，被上诉人丧失社会公德，出尔反尔，不守诚信，单方擅自在上诉人执行《工伤职工停工留薪期》时，违反劳动合同单方变更上诉人的工作岗位和职务，降低扣除上诉人工伤假《工伤职工停工留薪期》的工伤副科经理的工资薪酬福利待遇60000元。上诉人依据法律维权，被上诉人因上诉人依法维权，进行暴力拉扯阻止上诉人回工作场所工作，拒绝上诉人履行合同约定的职务和工伤认定经理岗位参加工作，强制并违法的剥夺工伤经理参加劳动的权利。(3)上诉人从1995年在被上诉人处工作，属于军区部队后勤在编正式职工，后勤在编制职工的基础工资中含一项绩效工资，军区部队后勤其它部门绩效工资按月按100％发放给职工，唯独被上诉人擅自违规扣除，将在编职工的绩效工资每月实际只发放60％，其余40％给予擅自扣除，每月扣上诉人1419元，共计242个月，合计343398元。(4)被上诉人拖欠工资福利、工伤待遇的数额应支付经济补偿金459798元。综上所述，上诉人认为被上诉人的行为严重违反《劳动法》、《合同法》、《工伤保险条例》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向西安市中级人民法院提出上诉申请，上诉请求：l、请求撤销西安市雁塔区人民法院(2016)陕0113民初1939号民事判决书；2、判决被上诉向上诉人支付1995年2014年法定探亲假110天的300％工资106700元；3、判决被上诉向上诉人支付2015年1月一2015年6月《工伤停工留薪期》工资福利待遇60000元；4、判决被上诉人向上诉人支付1995年5月至2015年7月基础工资的绩效工资40％部分，1419元／月*242月=343398元；5、判决被上诉人按照上诉人拖欠工资福利、工伤待遇的数额支付经济补偿金459798元。
陕西省军区军人服务社针对杨海峰的上诉辩称，1、上诉人要求支付探亲假工资与事实不符，应予以驳回。上诉人在2014年8月11日至2014年9月17日之间休过探亲假。上诉人主张2010年前的探亲假已经超过法定时效。2、上诉人要求支付工伤停工留薪期工资福利待遇与事实不符，应予以驳回。上诉人发生工伤是在2013年12月30日，其停工留薪期应该是2013年12月30日至2014年6月29日。故上诉人主张2015年1月至2015年6月工伤停工留薪期工资福利待遇不能成立。3、上诉人要求支付基础工资的绩效工资40%部分与事实不符，应予以驳回。双方首次签订劳动合同的时间是1995年5月，且在劳动合同中有约定工资报酬，不知道上诉人要求支付基础工资的绩效工资40%部分从何而来。4、上诉人要求支付拖欠工资福利、工伤待遇的数额、经济补偿金应予以驳回，不存在拖欠问题。
陕西省军区军人服务社不服原审判决提起上诉称，一、原审判决(第4页)认定“2015年3月至2015年6月期间，被告未向原告支付工资，显示共扣除工资11300.76元。”实属事实不清。2015年1月12日上诉人给被上诉人发出了书面的《员工内部调动通知书》，并以特快专递方式通知了被上诉人，要求被上诉人回单位上班，但被上诉人该期间未到岗。该事实有上诉人物流仓储部考勤表显示未到岗情况。上诉人提供的特快专递回执、考勤表等相关证据证实，被上诉人既不履行请假手续，不到岗不上班，上诉人有权停发工资并作出相应处理。原审法院所认定上诉人无故拖欠被上诉人工资，并加发经济补偿金，与事实不符，于法无据，请二审法院依法予以改判，驳回被上诉人的请求。二、原审法院判决中关于被上诉人的停工留薪期的表述与事实不符，应当重新认定。原审判决(第4页)认定“庭审中，原告提供了被告单位原证人郭某的证人证言，证明被告同意其2014年7月11日至20l5年5月30日期间休工伤假，即停工留薪期假。被告对于证人的身份予以认可，但对证言的真实性不予认可，认为证人只是单位主要领导，并不负责具体事务。”原审法院在本院认为中表述为“对于原告要求在2015年1月至2015年6月享受工伤停工留薪期待遇，因其已于2014年7月11日至2015年1月11日期间休停工留薪期假。”上诉人认为这一表述是不准确的，没有事实依据，应予以纠正。一审法院忽略了上诉人向法庭提供的证据：①上诉人已给被上诉人停工留薪期书面通知书，明确了停工留薪期为2013年12月30日至2014年6月29日。②军人服务社考勤表显示，被上诉人2014年7月11日至8月10日休病假，8月11日至8月30日休探亲假，8月31日至9月l0日休年休假。被上诉人亲笔填写了休假申请单申请休假，该休假申请单上诉人也向法庭予以提供，并得到证实。考勤员曾出庭作证证明了该事实。③上诉人给被上诉人停工留薪期是军人服务社组织研究决定的，不是上诉人单位某个领导的个人行为，个人也无权作出此类决定。④上诉人原政委郭某作为上诉单位的主要领导，2014年12月参与研究了对被上诉人因不履行请假手续不上班的免职处理会议。郭同意对被上诉人进行免职处理，对免职的原因是了解的。等等证据表明证人郭某的证言不真实，一审法院在事实认定上只做了对证人出庭作证及双方的质证情况进行了表述，却突然间在本院认为中对停工留薪期作了不正确的表述。对此，上诉人认为法院的表述缺乏事实和法律依据，请二审法院予以纠正。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律不当，应当予以纠正。为维护上诉人的合法权益，现特提出上诉，上诉请求：1、请求撤销西安市雁塔区人民法院(2016)陕0113民初1939号判决第一项，及其他部分事实的认定。查明事实后依法改判；2、维持西安市雁塔区人民法院(2016)陕0113民初1939判决第二项，及上诉人承担案件受理费10元。
杨海峰针对陕西省军区军人服务社的上诉辩称，一、答辩人对原审表述的2014年7月11日至2015年5月31日期间休停工留薪期的表述赞同，只是裁定工伤假即停工留薪期的工资标准应以（2016）陕01民终1685号民事判决书第4页认定的答辩人月工资11226.24执行。二、答辩人在治疗期间多次找到佘总经理和全权处理领导郭政委，两位领导进行沟通后并以无争议的工伤复发表进行确认，书面承诺杨海峰继续执行工伤停工留薪期到工伤至劳动能力鉴定出来为止。但是被答辩人并未履行承诺和约定，擅自扣除了答辩人工伤停工留薪期即工伤假期间原工资薪酬福利待遇。三、被答辩人称答辩人收到《员工内部调动通知书》不符合事实，特快专递是2015年1月13日李君茹发出的，是答辩人提出伤情未稳定，需要进行治疗，继续执行停工留薪期1天后发出的。而且快递名称是关于杨海峰同志回单位上班的通知，并不是《员工内部调动通知书》。被答辩人法律顾问不知道佘主任和郭政委对答辩人停工留薪期的确认，答辩人已经提供了10多份证据足以证明答辩人2014年7月11日至2015年6月享受工伤停工留薪期。希望法院以证据判断案情，作出合法判定案件。
经审理查明，原审判决经审理查明中“2014年8月11日至2015年1月11日期间，原告休停工留薪期假”时间表述存在笔误，应为：“2014年7月11日至2015年1月11日，原告休停工留薪期假”。原审判决查明的其余事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，关于杨海峰要求支付1995年至2014年法定探亲假110天的300%工资106700元的请求。杨海峰认为其未休探亲假应该按照加班情形支付300%工资，但该项主张缺乏相应的法律依据，故原审判决驳回该项诉请并无不当，本院依法予以维持。
关于杨海峰要求支付2015年1月至2015年6月工伤停工留薪期的工资福利待遇60000元的诉讼请求。经陕西省军区军人服务社书面确认杨海峰的停工留薪期是2013年12月30日至2014年6月29日，该停工留薪期满后也未经法定程序依法延长停工留薪期，其在本次诉讼中提供的主管领导郭某的证人证言也仅能证明单位允许其在2014年7月11日至2015年1月11期间休了停工留薪期假（工伤假）的事实，不能证明2015年1月至2015年6月期间属于法定的停工留薪期，故杨海峰主张应按照停工留薪期的工资待遇标准支付该期间工资缺乏相应的事实依据，因陕西省军区军人服务社在2015年3月至2015年6月18日期间未向杨海峰发放工资属实，所以原审判决陕西省军区军人服务社向杨海峰补发扣除的该期间工资11300.76元于法有据，并无不当，本院依法予以维持。
关于杨海峰主张1995年5月至2015年7月基础工资的40%的绩效工资343398元，因其未提供充分的证据该项主张，原审判决予以驳回并无不当，本院依法予以维持。
关于杨海峰主张按照拖欠工资福利、工伤待遇的数额向其支付经济补偿金459798元的诉请。经原审法院计算陕西省军区军人服务社拖欠杨海峰工资为11300.76元，在此基础上原审法院判决支付拖欠工资25%的经济补偿金2825.19元，计算正确，并无不当，本院依法予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人杨海峰与上诉人陕西省军区军人服务社的上诉理由均不能成立，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人杨海峰与上诉人陕西省军区军人服务社各承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张耀民
代理审判员 韩 娟
代理审判员 姜 华
二〇一六年九月十九日
书 记 员 师 丹