南充市顺庆区人民法院民 事 判 决 书（2016）川1302民初1289号原告成商集团南充茂业百货有限公司，住所地南充市。法定代表人高宏彪，董事长。委托代理人吴锡、梁卉，公司员工。被告毛会，女，汉族，1979年4月生，住南充市嘉陵区。委托代理人蒋克胜，四川三合律师事务所律师。原告成商集团南充茂业百货有限公司（简称茂业百货）诉被告毛会劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月2５日立案受理了，依法由审判员文君适用简易程序于201６年４月５２日公开开庭进行了审理。原告茂业百货的委托代理人吴锡、梁卉、被告毛会及其委托代理人蒋克胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告茂业百货诉称：被告原为原告所属家电配送中心（位于南充市顺庆区石油后街8号，距原告所属位于人民中路1号五星店8公里，车程时间约20分钟）员工，工作地点在家电配送中心。被告工作时间为综合计算工时制。原告对被告工作时间考核是通过安装在家电配送中心的指纹打卡机的打卡记录来进行。根据工作安排，被告2015年8月11日的工作时间是8：30－15：00。根据指纹打卡记录，被告当天5：26分打上班卡，但未打下班卡。被告当天打上班卡后，工作时间一直未到岗上班。对被告当日非正常的打卡，原告立即对其打卡记录进行核查，发现被告有违规打卡行为。被告到原告安装在五星店的打卡机打卡，以达到后台数据显示“正常出勤”，实为晚到或早离开劳动合同约定上班地点。被告作为员工，本应诚信履行劳动合同约定，却利用原告统计考勤数据疏漏，不遵守工作时间，违规到五星店打卡，以达到规避公司制度惩罚，其行为实属不诚信、违反职业操守的违纪考勤。为此，原告依据规定对被告作出解除劳动合同且不予任何经济补偿的处理。被告对原告不予支付经济补偿的处理不服提出劳动仲裁，南充市劳动人事争议仲裁委员会对该劳动争议进行了审理并作出仲裁裁决。对仲裁裁决结果，原告不服，特依据我国法律规定向人民法院提起诉讼，请求法院在查明事实的基础上判决原告无须向被告支付经济赔偿金17600元，诉讼费用由被告承担。原告为支持自己的主张，向法庭提交了如下证据：第一组证据：1、原告营业执照复印件；2、被告身份证复印件一份。以上证据旨在证明原、被告主体资格。第二组证据：《劳动合同书》两份，企业名称核准变更通知书。以上证据旨在证明原、被告之间建立了劳动关系。第三组证据：南劳人仲字[201５]3５号仲裁裁决书。该份证据旨在证明被告已依法向南充市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，现已具备向法院起诉的法定条件。第四组证据：1、被告考勤表；2、情况说明三份；3、谈话记录一份。以上证据旨在证明被告没有按规定考勤。第五组证据：1、员工考勤管理规定一份；2、处理通报一份。以上证据旨在证明被告违反公司纪律，公司按规定将其辞退，并不支付经济补偿金。第六组证据：毛会2014年8月—2015年7月工资单，证明原告离职前12个月的平均工资。被告毛会辩称：2015年8月11日旷工是事实，但这并不符合辞退的条件；自己在五星店打卡，不属于考勤舞弊，因为配送中心和五星店本来就存在工作往来；原告违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。被告毛会为支持自己的主张，向法庭提交了如下证据：第一组证据：劳动合同两份，证明原、被告之间存在劳动关系。第二组证据：解除劳动合同通知书，证明原告违法解除劳动合同。第三组证据：毛会2015年1月至7月工资清单，证明被告的工资收入情况。经审理查明：2010年6月1日，原、被告签订了劳动合同，被告入职原告公司工作，2013年5月29日以续签了劳动合同，合同期限为2013年6月1日起至2016年5月31日止。2015年8月21日，原告发了一份处理通报，其上载明：公司各部门、各门店、各分子公司：成商集团南充茂业百货有限公司人国资源部在例行考勤数据处理工作中，发现配送中心仓管员毛会考勤存在如下问题：1、该员工三个月内累计在五星店打卡共15次，但其上班地点是配送中心（五星店所在地距离其上班地点配送中心约20分钟车程）；2、2015年8月11日05：26在配送中心打上班卡（该员工当日班次为：08：30－15：00），当日未打下班卡，经人力资源与配送中心负责人员及员工本人核实，该员工全天未到岗。毛会的行为已严重违反公司考勤制度，涉及旷工及考勤作弊。根据公司《员工考勤管理规定》2014年第2.2版第6.2.2条之规定：“旷工一次或旷工一天，按当日全额工资三倍标准进行处罚；公司对考勤作弊行为，视为不诚信及违反职业操守行为，除按当日全额工资三倍的标准进行处罚外，涉及考勤作弊人员，公司均有权予以辞退，且不予任何经济补偿。基于以上事实，经公司研究决定，处理如下：1、毛会2015年8月11日未到岗按旷工处理，按其当日全额工资三倍标准进行处罚；2、自2015年8月22日起解除与毛会的劳动合同关系，给予该员工辞退处理，且不予任何经济补偿；3、对毛会在全公司范围内通报批评”。同日，原告给被告发出《解除劳动合同通知书》，其上载明：毛会同志，本单位与你在2013年6月1日签订的劳动合同书，因你被单位辞退原因，双方决定于2015年8月21日解除劳动合同。请你在2015年8月21日前来办理相关手续。因经济补偿问题，毛会向南充市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年1月29日，仲裁委认为原告违法解除劳动合同，应当给付赔偿金17600元。同时查明，被告毛会在原告下属的配送中心上班，在2014年10月到2015年8月期间，被告时有在五星店打卡的记录，2015年8月11日，毛会上班前在五星店打卡，同时未打下班卡，并且整天未到岗，公司认定旷工一天。还查明，被告离职前十二个月的平均工资为1988.22元／月。本院认为，原、被告之间签订了《劳动合同书》，双方建立了合法有效的劳动关系，原、被告在合同中约定了劳动合同终止的时间，非因法定理由或双方协商，该合同不能解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”之规定，原告认为被告不按规定，没有在上班地点打卡，但没有向法庭提交证据证明被告必须在配送中心打卡才是符合规定的，相反，根据原告向法庭提交的证据，被告从2014年10月到2015年8月期间，均有在原告下属另一工作场所五星店打卡的记录，并没有因此受到处罚，且被告的工作本来就跟五星店存在联系，由此可以推定原告对这种打卡行为是默认的，不存在被告考勤作弊行为。被告虽有旷工一天的行为，但根据原告《员工考勤管理规定》，旷工一次或旷工一天，按当日全额工资三倍标准进行处罚，尚不构成解除劳动合同的条件，原告擅自单方面解除劳动合同，属于违法解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除劳动或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续改造履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，被告没有要求继续履行合同，原告应当双倍支付赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，被告在从2010年6月1日入职原告公司，2015年8月22日离职，应当按照5.5个月计算赔偿金，被告离职前十二个月的平均工资为1988.22元／月，应当获得的赔偿金为1988.22元／月5.5月２＝21870.42元。综合上述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：原告成商集团南充茂业百货有限公司在本判决生效后十日内向被告毛会支付经济赔偿金21870.42元。如未按本判决指定期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告成商集团南充茂业百货有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。审判员  文君二〇一六年五月九日书记员  张兰