广东省阳江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阳中法民一终字第291号
上诉人（原审被告）：阳江市捷达银包金属制品有限公司。住所地：广东省阳江市江城区。
法定代表人：刘伟强，该公司经理。
委托代理人：杨昳，广东宏晖律师事务所律师。
委托代理人：谭永雄，广东宏晖律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：黄家强，男，1982年1月1日出生，汉族，住广东省阳春市潭水镇。
委托代理人：陈志飞，广东赢信律师事务所律师。
委托代理人：周文靖，广东赢信律师事务所实习律师。
上诉人阳江市捷达银包金属制品有限公司（简称捷达有限公司）因与被上诉人黄家强劳动争议纠纷一案，不服阳江市江城区人民法院（2013）阳城法民一初字第1209号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理查明：黄家强入职捷达有限公司从事机修工作，捷达有限公司为黄家强建立社会保险关系及缴纳社会保险费。2011年3月1日，黄家强与捷达有限公司签订《劳动合同书》，约定：“合同期限为2011年3月1日起至2014年2月28日止，正常工作时间工资标准为850元／月”。捷达有限公司通过银行发放工资给黄家强，每月28日前通过银行转账方式发放工资，其中：2011年1月28日为1884元、2011年3月4日为1730元、2011年3月29日为1659元、2011年4月29日为1671元、2011年5月31日为1939元、2011年7月1日为1947元、2011年7月29日为1942元、2011年8月31日为1904元、2011年9月29日为1905元、2011年10月28日为1808元、2011年11月29日为1904元、2011年12月29日为1888元、2012年1月17日为3706元、2012年2月29日为1840元、2012年3月29日为1637元、2012年4月28日为1847元、2012年5月31日为1822元、2012年6月29日为2045元、2012年7月31日为1888元、2012年8月31日为1895元、2012年9月28日2004元、2012年10月30日为2020元、2012年11月29日为2090元、2012年12月28日为2068元、2013年1月31日为2100元、2013年2月5日为1959元、2013年3月1日为1970元、2013年3月29日为2004元、2013年4月26日为1678元、2013年5月31日为1940元、2013年7月1日为2085元、2013年7月31日为1943元、2013年9月2日为658元。上述计算，2012年8月至2013年7月每月平均转入2146.33元［（1895元＋2004元＋2020元＋2090元＋2068元＋2100元＋1959元＋1970元＋2004元＋1678元＋1940元＋2085元＋1943元）÷12］。另外，黄家强提供的工资条显示，黄家强的工资由月薪工资、加班费、全勤奖、津贴等项目组成，但该工资条并未显示是何月的工资情况。原审诉讼中，捷达有限公司承认当月工资是在下个月发放的。
2013年9月2日，捷达有限公司以黄家强长期消极怠工为由，通过银行转账方式向黄家强支付2013年7月份工资658元，捷达有限公司尚欠黄家强2013年8月、9月工资未付。2013年9月10日，黄家强以捷达有限公司未能足额支付工资及加班费为由向捷达有限公司邮寄解除劳动合同通知书。2013年9月17日，黄家强向阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、捷达有限公司支付黄家强工资4338.88元；2、捷达有限公司应支付黄家强逾期不支付工资的赔偿金4338.88元；3、捷达有限公司应支付黄家强终止劳动合同关系的经济补偿金6679.23元；4、捷达有限公司应支付黄家强未签订劳动合同（2010年10月至2011年2月）的另一倍工资8680元；5、捷达有限公司应支付黄家强加班费35837.46元。阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月23日作出江劳人仲案终字（2013）44号《仲裁裁决书》，裁决：1、黄家强与捷达有限公司解除劳动合同之日为2013年9月9日；2、捷达有限公司支付拖欠黄家强工资3765元；3、捷达有限公司支付经济补偿金5952元给黄家强；4、驳回黄家强的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决，仲裁作出后，捷达有限公司对仲裁裁决无异议。黄家强对仲裁裁决不服，向原审法院起诉，请求：1、捷达有限公司支付黄家强工资4338.88元；2、捷达有限公司支付黄家强终止劳动合同关系的经济补偿金6679.23元；3、捷达有限公司支付黄家强加班费差额部分35837.46元；4、本案诉讼费由捷达有限公司承担。
原审法院认为：本案中，黄家强是捷达有限公司聘请的员工，且已签订书面劳动合同，双方存在劳动关系。黄家强于2013年9月17日向阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会仲裁双方解除劳动关系的时间为2013年9月9日，双方对此亦无异议，因此，捷达有限公司与黄家强的劳动关系已解除，依法予以确认。
关于黄家强的入职时间问题。黄家强主张自己从2010年9月23日开始入职捷达有限公司，直至2011年2月28日，该期间黄家强均没有与捷达有限公司签订劳动合同，且捷达有限公司对此不予认可，而黄家强亦未能举证证实，黄家强主张其入职时间是2010年9月23日证据不足，依法不予支持。鉴于捷达有限公司承认当月工资是在下个月发放的，黄家强提供银行流水账显示捷达有限公司于2011年1月28日开始通过银行转账给黄家强，故黄家强的入职时间应为2010年12月1日。
关于黄家强的月工资问题。黄家强主张其2012年9月至2013年6月期间工资分别为2204元、2220元、2308元、2288元、2300元、2159元、2179元、2226元、2140元、2256元、2285元、2161元，期间每月平均工资为2226.41元，但未能举证证实。黄家强在2012年8月至2013年7月每月平均转入工资为2146.33元，故黄家强的月平均工资应按2146.33元计算。
关于黄家强请求捷达有限公司支付拖欠2013年7-9月份的工资4338.88元的问题。双方的劳动关系已于2013年9月9日解除，捷达有限公司仅向黄家强支付2013年7月份部分工资658元，捷达有限公司尚欠黄家强2013年7月份部分工资及8月、9月工资未付，故捷达有限公司应向黄家强支付拖欠工资4278.56元（2146.33元＋2146.33元＋2146.33元÷21.75天×（9天×）］-658元）。
关于捷达有限公司是否需支付解除劳动关系经济补偿金给黄家强的问题。黄家强的入职时间应为2010年12月1日，劳动关系解除时间为2013年9月9日，因此，黄家强的工作年限为2年10个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，捷达有限公司应支付黄家强解除劳动关系经济补偿金6438.99元（2146.33元／月×3个月）。
关于黄家强请求捷达有限公司支付加班费差额部分35837.46元问题，黄家强提供的工资条证明其所领取的工资包括正常时间工资和加班工资等项目，根据《广东省工资支付条例》第十七条“用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。”的规定，黄家强请求捷达有限公司支付加班费理据不足，依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《广东省工资支付条例》第十七条之规定，判决如下：一、限阳江市捷达银包金属制品有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付拖欠工资4278.56元给黄家强。二、限阳江市捷达银包金属制品有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动关系经济补偿金6438.99元给黄家强。三、驳回黄家强的其他诉讼请求。如果阳江市捷达银包金属制品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由阳江市捷达银包金属制品有限公司负担。
上诉人捷达有限公司不服原审判决，向本院提出上诉，请求：1、依法撤销原审判决，驳回被上诉人的诉讼请求。主要事实和理由：一、原审判决上诉人支付拖欠工资4278.56元给被上诉是错误的。2011年3月1日，上诉人与被上诉人签订《劳动合同书》约定被上诉人工作内容从事机修工作，正常工作时间工资标准为850元／月。上诉人按照约定按时以转账形式及时足额支付工资给被上诉人。被上诉人从2013年3月起，因不服上诉人向另一名机修员工发放补助，在上班时间不从事机修工作，上诉人多次对被上诉人作出警告处罚，但被上诉人都没有改正。因此上诉人取消被上诉人的工资以外补贴，被上诉人在2013年8月底依合同约定支付工资658元给上诉人，另代扣社保费。被上诉人于2013年9月10日向上诉人请假7天，但其却于2013年9月12日向被上诉人邮寄《解除劳动合同关系通知书》要求解除劳动合同关系，上诉人同意被上诉人的辞职申请。被上诉人没有回公司办理离职手续，领取2013年8、9月工资，且于2013年9月17日向仲裁机构申请仲裁。上诉人并没有低于阳江市最低工资标准支付工资经被上诉人，上诉人尚欠被上诉人8月份工资603元、9月份工资261元。二、原审判决上诉人支付解除劳动关系经济补偿金6438.99元给被上诉人是错误的。上诉人一直以来都及时足额向被上诉人支付工资。被上诉人是以有事请假为由离开公司，并不存在拖欠工资。被上诉人单方提出与上诉人解除劳动关系，上诉人虽然同意被上诉人辞职申请，但不应支付经济补偿金给被上诉人。
被上诉人黄家强答辩称：一、仲裁委员会及原审法院认定上诉人违规降薪及未及时足额支付工资的事实清楚。1、上诉人违规降薪的事实。上诉人称被上诉人自2013年3月起消极怠工、不能胜任机修工作，故其在发放被上诉人2013年7月份工资658元。上诉人未对其发放低于当地最低工资行为的合法性作合理证明，故其在发放工资上明显是违规的。2、上诉人未及时足额支付工资的事实。上诉人在上诉状承认至今尚拖欠被上诉人2013年8月、9月工资，且上诉人在计算被上诉人2013年7月至9月工资也没有合理依据，上诉人事实上也未及时足额支付工资给被上诉人。二、原审判决上诉人支付拖欠工资4278.56元、支付经济补偿金6438.99元给被上诉人正确。原审认定被上诉人2012年8月至2013年7月月平均工资是2146.33元事实清楚。由于上诉人没有合理的理由而违规降薪、未及时足额支付多月工资，这已严重侵害了劳动者的合法权益，被上诉人有权依法单方解除与上诉人的劳动合同关系并要求上诉人支付拖欠的工资及索赔经济补偿金。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。
本院经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为：本案为劳动争议纠纷。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案的争议焦点：1、上诉人是否拖欠被上诉人工资及工资数额的认定。2、上诉人应否向被上诉人支付经济补偿金。
关于上诉人是否拖欠被上诉人工资及工资数额的认定问题。《广东省工资支付条例》第五十四条第（一）项规定：“工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入……”。本案中，上诉人发工资给被上诉人，是将工资存入被上诉人在银行开设的账户，从被上诉人工资账户记载的工资可以证实被上诉人每月工资的数额。因此，原审判决认定被上诉人月平均工资为2146.33元有事实和法律依据，本院予以确认。上诉人上诉主张被上诉人从2013年3月起只出勤但消极工作未完成工作任务，经多次警告仍拒不改正，因而上诉人决定从2013年7月份起取消被上诉人的补贴，只发基本工资给被上诉人，因此不存在拖欠被上诉人工资。但上诉人不能举证证明被上诉人违反单位劳动纪律。因此，对上诉人的该主张，本院不予采纳。变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬，用人单位应当与劳动者协商一致，变更劳动合同，应当采用书面形式。上诉人单方决定减少被上诉人工资，依法无据，本院不予支持。上诉人发给被上诉人的工资是当月工资次月发，上诉人在2013年8月发给被上诉人7月份基本工资，应当认定上诉人未足额支付7月工资给被上诉人。原审判决认定上诉人拖欠被上诉人7月部分工资以及8月、9月的工资合计4278.56元准确，本院予以确认。上诉人上诉主张应按基本工资计算被上诉人的工资，尚欠被上诉人工资864元理由不成立，本院依法不予支持。
关于上诉人是否需要支付被上诉人的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，由于上诉人未及时足额支付被上诉人的工资，被上诉人以此为由解除与上诉人劳动关系，并请求上诉人支付经济补偿金依法应予支持。原审判决认定事实清楚，应予维持。上诉人认为不应支付经济补偿金给被上诉人的理据不足，本院不予采纳。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。上诉人要求撤销原审判决，驳回被上诉人诉讼请求的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人阳江市捷达银包金属制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈德印
审判员 李 桥
审判员 黄光汉
二〇一四年十月二十三日
书记员 陈秋瑜