天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民二初字第218号
原告周刚，男，1988年8月30日出生，汉族
被告天津智联易才人力资源顾问有限公司，住所天津市河西区苏州道2号1312室。组织机构代码77063682-2
法定代表人龚德智，该公司总经理。
委托代理人沈晓风，该公司客服。
被告天津宝威裕达体育用品有限公司，住所天津市和平区河北路50号信德大厦9层901－907（905室现805室）。组织机构代码69068647-5
法定代表人黄少龙，该公司经理。
委托代理人王利，该公司人力专员。
原告周刚与被告天津智联易才人力资源顾问有限公司、天津宝威裕达体育用品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月26日受理后，依法由审判员蔡荣华适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周刚、被告天津智联易才人力资源顾问有限公司的委托代理人沈晓风、被告天津宝威裕达体育用品有限公司的委托代理人王利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告周刚诉称，原告于2011年10月13日入职第二被告处，从事店长工作，并签订了一份为期两年的劳动合同，后由第二被告安排又与第一被告签订一份为期两年的派遣员工劳动合同书，时限为2012年3月1日至2014年2月28日，后原告于2012年3月29日发生岗位变动，从原来店铺店长职位调岗至第二被告公司加盟管理部出任加盟专员（AD专员）一职至2013年10月31日止，并被第二被告以合同到期为由予以辞退，并未支付相关赔偿金等。现原告诉至法院，请求判令：1、二被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金5400元；2、二被告向原告支付2013年防暑降温费464元及冬季取暖补贴520元；3、被告天津宝威裕达体育用品有限公司向原告返还2013年4月－6月扣款300元；4、被告天津宝威裕达体育用品有限公司向原告支付2013年1月、9月、10月差旅费536元及出差补助190元。
原告周刚提供如下证据：1、解除劳动合同证明书原件一页；2、出差表原件7张，证明差旅费和出差补助；3、仲裁裁决书复印件一份。
被告天津智联易才人力资源顾问有限公司辩称，被告与原告的劳动关系到2014年2月28日到期，在仲裁期和起诉期合同都没有到期，被告在2014年2月27日给原告发了续签劳动合同通知书，原告收到了，被告要求原告3天之内到岗，续签合同，有EMS查询记录，但原告一直没有到岗，被告准备辞退原告。被告不同意向原告支付解除劳动合同经济补偿金，第2、3、4项不是被告公司发放，所以不同意支付。
被告天津智联易才人力资源顾问有限公司提供如下证据：1、续签劳动合同通知书的EMS查询单一份；2、派遣员工劳动合同书一份（和原告签的）；3、二被告签订的劳务派遣协议一份。
被告天津宝威裕达体育用品有限公司辩称，原告合同没有到期，所以不同意支付经济补偿金；第二项请求同意向原告支付；第三项请求不同意支付，由于原告没有完成绩效任务，所以不是扣款；第四项时间过长，无法确认是否出差，根据内部规定超过30天就不给报销了。被告于2014年1月21日接到仲裁裁决书后在2月25日、27日向原告发了返岗通知书限原告转天来上班和旷工返岗通知书要求原告尽快到岗，有EMS的签收记录。但原告至今未到岗上班。
被告天津宝威裕达体育用品有限公司提供如下证据：1、天津分公司财务费用报销管理制度一份7页；2、返岗通知书、旷工返岗通知书2页；3、中国邮政速递物流签收单2张；4、劳动合同原件一份。
本院经审理查明：被告天津智联易才人力资源顾问有限公司系原告的劳务派遣单位，原告系被派遣劳动者。被告天津宝威裕达体育用品有限公司系原告的用工单位。2011年10月13日原告与被告天津宝威裕达体育用品有限公司签订劳动合同书一份，合同期限自2011年10月13日起至2013年10月12日止，同时约定原告的工作岗位在销售、管理、生产或天津宝威裕达体育用品有限公司经营所涉及其他业务，工作时间和休息休假实行标准工时工作制度，劳动报酬试用期工资为1160元，原告试用期为3个月。2011年11月11日二被告签订了没有终止期限的劳务派遣协议一份。2012年3月1日原告与被告天津智联易才人力资源顾问有限公司签订派遣员工劳动合同书一份，合同期限自2012年3月1日起至2014年2月28日止。同时约定将原告派遣到被告天津宝威裕达体育用品有限公司，派遣期限为2年，每月工资标准不低于天津市最低工资标准，由被告天津宝威裕达体育用品有限公司直接支付给原告。2013年10月31日被告天津宝威裕达体育用品有限公司以合同到期为由与原告解除劳动合同，并向原告出具了“解除劳动合同证明书”一份。之后原告不再到被告天津宝威裕达体育用品有限公司工作。与原告解除合同一事，被告天津宝威裕达体育用品有限公司未通知派遣单位。2013年12月11日原告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、二被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金5400元；2、二被告向原告支付2013年防暑降温费464元及冬季取暖补贴520元；3、被告天津宝威裕达体育用品有限公司向原告返还2013年4月－6月扣款300元；4、被告天津宝威裕达体育用品有限公司向原告支付2013年1月、9月、10月差旅费536元及出差补助190元。2014年2月21日天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出了津西劳人仲裁字（2014）第78号裁决书。支持了原告的第二项仲裁内容。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中，原告撤回要求被告天津宝威裕达体育用品有限公司返还2013年4月-6月扣款300元的诉讼请求。
以上事实，有当事人陈述及原告提供的证据1、2、3；被告天津宝威裕达体育用品有限公司提供的证据2、3、4；被告天津智联易才人力资源顾问有限公司提供的证据1、2、3予以佐证，本院予以确认。被告天津宝威裕达体育用品有限公司提供的证据1，原告虽然不予认可，但原告在庭审中承认其知道单位报销制度的规定，故对该证据本院予以采信。
本院认为，被告天津智联易才人力资源顾问有限公司是原告周刚的用人单位，而被告天津宝威裕达体育用品有限公司仅是用工单位，因此被告天津宝威裕达体育用品有限公司无权与原告解除劳动合同。原告与被告天津智联易才人力资源顾问有限公司签订的劳务派遣协议的起止时间自2012年3月1日起至2014年2月28日止，原告提起仲裁时，双方还在合同期限内。现原告要求被告天津智联易才人力资源顾问有限公司向其支付经济补偿金5400元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。关于原告要求被告天津宝威裕达体育用品有限公司共同向其支付经济补偿金5400元的诉讼请求，鉴于被告天津宝威裕达体育用品有限公司并非给付主体，且原告也不符合可以享受经济补偿金的条件，故原告的主张，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求二被告向其支付2013年防暑降温费464元和冬季取暖补贴520元的诉讼请求，由于二被告在劳务派遣协议中约定由被告天津宝威裕达体育用品有限公司承担向原告支付各项福利待遇的义务，因此，该项费用应由被告天津宝威裕达体育用品有限公司向原告支付。支付标准为防暑降温费464元，冬季采暖补贴335元。关于原告撤回要求被告天津宝威裕达体育用品有限公司返还2013年4月-6月扣款300元的请求，于法不悖，本院依法照准。关于原告要求被告天津宝威裕达体育用品有限公司向其支付2013年1月、9月、10月差旅费536元和出差补助190元的诉讼请求，鉴于原告在用工单位服务已有2年之久，且对用工单位财务费用报销管理制度明知，因此，原告超过报销时间未进行报销的行为，以及由此造成的不能报销和享受不到出差补助的后果，应由原告自行承担。故此，原告的该项主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起10日内，被告天津宝威裕达体育用品有限公司向原告周刚支付2013年度防暑降温费464元及冬季取暖补贴335元；
二、驳回原告周刚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半交纳5元，由被告天津宝威裕达体育用品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 蔡荣华
二〇一四年三月十八日
书记员 张 宋
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳动合同法实施条例
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。