福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0582民初13467号
原告：张先进，男，1964年12月15日出生，汉族，住四川省成都市。
委托诉讼代理人：黄进成、庄重，福建和晟律师事务所律师。
被告：北京皇家建筑装饰工程有限公司泉州分公司，住所福建省晋江市。
负责人：王赭，该公司经理。
被告：泉州美旗物流管理有限公司，企业住所地福建省晋江市。
法定代表人：朱彬，该公司董事长。
原告张先进与被告北京皇家建筑装饰工程有限公司泉州分公司、泉州美旗物流管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月5日立案受理，依法由审判员林文晋适用简易程序，公开开庭进行审理。原告张先进委托诉讼代理人黄进成，被告北京皇家建筑装饰工程有限公司泉州分公司（以下简称皇家装饰泉州公司）负责人王赭到庭参加诉讼，被告泉州美旗物流管理有限公司（以下简称美旗公司）经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张先进向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告皇家装饰泉州公司之间的劳动合同关系；2.被告皇家装饰泉州公司支付拖欠原告的工资232100元；3.被告皇家装饰泉州公司支付原告拖欠工资的赔偿金58025元及经济补偿金40000元；4.被告皇家装饰泉州公司为原告补缴自2011年3月起至解除劳动合同关系之日止的社保费用；5.被告美旗公司对被告皇家装饰泉州公司的工资、赔偿金、经济补偿金支付责任承担连带清偿责任。事实和理由：被告皇家装饰泉州公司向美旗公司承包了美旗公司内2号、3号展馆的内部装修装饰工程，原告于2011年3月经被告皇家装饰泉州公司的管理人员陈诗良的招聘在美旗工地上从事后勤物料主管工作，主要负责物料的进出、发放管理。双方约定原告的月薪为8000元。平时原告仅借支部分生活费，被告皇家装饰泉州公司长期拖欠原告的工资，后于2015年6月，因美旗公司停止向皇家装饰泉州公司支付工程款，导致整个工程都停止下来，原告因此而停止工作至今。经过原告要求，由原告记录了被告皇家装饰泉州公司结欠原告的工资明细，并由陈诗良予以确认之后，由陈诗良向被告皇家装饰泉州公司加盖公章予确认共计结欠原告工资232100元。此后，经原告多次向被告皇家装饰泉州公司进行催讨，被告皇家装饰泉州公司至今没有未予支付。因皇家装饰泉州公司长期拖欠原告工资，且没有为原告缴纳社保费用，因此请求解除双方之间的劳动合同关系，且被告皇家装饰泉州公司应当依法按照原告的工作年限，并按月薪8000元的标准支付原告经济补偿金共计40000，并为原告补缴社保费用。被告皇家装饰泉州公司拖欠原告工资，应当依法支付拖欠工资的25％作为赔偿金。被告美旗公司作为皇家装饰泉州公司的发包方，没有按时依约支付皇家装饰泉州公司工程款，导致皇家装饰泉州公司无法按时支付原告工资，因此，被告美旗公司就皇家装饰泉州公司应支付原告的工资款、经济补偿金、赔偿金与皇家装饰泉州公司承担连带清偿责任。请求法院支持原告的诉讼请求。
被告皇家装饰泉州公司辩称：原告与被告皇家装饰泉州公司之间不存在劳动合同关系。陈诗良为向美旗公司承包美旗城展馆的装修装饰工程，而挂靠被告皇家装饰泉州公司与美旗公司签订了承包合同，并由被告陈诗良雇佣原告作为其工地的后勤炊事员，原告的工资也是由陈诗良支付的。原告从未给被告皇家装饰泉州公司提供过劳动，被告皇家装饰泉州公司也从未向原告支付过工资，双方之间不存在事实上的劳动关系。被告皇家装饰泉州公司从未如原告所称与原告进行协商确认原告的月薪为8000元，也从未同意或指派任何人员与原告进行过所谓的工资结算。原告所主张的所谓232100元的工资，是由原告与陈诗良进行结算之后才确认的，因此应当由陈诗良负责支付所欠原告的工资。陈诗良班组挂靠皇家装饰泉州公司在为美旗公司施工的过程中，美旗公司存在拖欠陈诗良班组工程款的事实，这才导致陈诗良班组拖欠原告工资，因此，被告美旗公司也应当依法承担相应的责任。
被告美旗公司未作答辩。
为证明其主张，原告向本院提供如下证据：1.原告身份证，以证明原告身份情况；2.被告皇家装饰泉州公司企业登记基本情况表，以证明被告皇家装饰泉州公司的身份情况及主体资格；3.工资明细单，以证明被告皇家装饰泉州公司确认结欠原告工资共计232100元的事实，该证据是由原告于2016年5月份自行书写，然后交由皇家装饰泉州公司的管理人员陈诗良进行确认，然后由陈诗良找到皇家装饰泉州公司进行盖章确认，再拿给原告的；4.不予受理通知书，以证明本案经劳动部门处理的经过。当庭提供民事判决书一份，以证明美旗公司将其美旗城展馆的内部装修装饰工程发包给被告皇家装饰泉州公司的事实。
被告皇家装饰泉州公司质证称，对原告所提供的证据一、二、四没有异议。对原告所提供的证据三上的印章的真实性可以确定，但对该证据的来源有异议，皇家装饰泉州公司从不知道有这么一份工资结算单，陈诗良也从未持该份工资结算单找到皇家装饰泉州公司要求盖章确认，皇家装饰泉州公司也从未授权任何人员在此工资结算单上加盖公章予以确认。对证据四的真实性没有异议。
为证明其主张，被告皇家装饰泉州公司向本院提供如下证据：1.被告皇家装饰泉州公司负责人王赭与陈诗良、王玮之间的微信聊天记录，当时因为陈诗良挂靠被告皇家装饰泉州公司经营，并且雇佣了张德彬作为现场管理，张德彬在工作过程中给材料商、分包商出具了不少的结欠条，因此材料商、分包商将张德彬告上法院，张德彬着急了要求陈诗良与皇家装饰泉州公司协商，让皇家装饰泉州公司出具材料证明张德彬是皇家装饰泉州公司的员工，因此，王赭与当时管理印章的保密员王玮联系，让王玮为张德彬出具一份《证明》，但除了该次盖印之外，被告皇家装饰泉州公司就没有再用过印，而且从该微信记录也可见皇家装饰泉州公司的用印是必须要经过相关的管理人员的审批之后才能用印，根本不清楚原告所提供的工资结算单上的印章是怎么来的；2.装饰工程承包合同，该合同由陈诗良挂靠被告皇家装饰泉州公司与美旗公司签订，由陈诗良作为承包方代表签字，工程款都是要打给陈诗良而不是打给被告皇家装饰泉州公司，皇家装饰泉州公司与陈诗良之间并没有签订挂靠协议，但在行业内的挂靠都是这样，陈诗良所挂靠承包的工程不只有该2号展馆的室内装修，还有好几项工程，而被告美旗公司仅支付了陈诗良班组700多万元的工程款，尚有300万元左右的工程款尚未支付。
原告张先进质证称，原告所提供的证据一与本案并没有关联性，该证据中并没有出现原告的名字；对证据二的真实性没有异议，从该证据可见被告美旗公司确将其展馆的内部装修工程发包给被告皇家装饰泉州公司，且从该证据中也可见陈诗良是以被告皇家装饰泉州公司的签约代表的身份签署合同，可见陈诗良确实为被告皇家装饰泉州公司的员工。
对双方所提供的证据本院认定如下：因被告美旗公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃其相应的诉讼权利。原告所提供的证据一、二、四、五经到庭被告质证没有异议，且均为有关职能部门出具，本院予以认定。原告所提供的三系原件，其上加盖有被告皇家装饰泉州公司的公章，且经被告皇家装饰泉州公司负责人到庭辨认对该公章的真实性没有异议，对该证据的真实性本院予以认定。被告皇家装饰泉州公司主张其从未与原告确认过该工资结算单，但其无法解释在原告所书写的工资结算单上加盖公章的事实；且在原告所提供的工资结算单上尚有陈诗良签署“情况属实”予以确认，被告皇家装饰泉州公司主张陈诗良系挂靠皇家装饰泉州公司，以皇家装饰泉州公司名义对外承包建筑工程，但无法提供其与陈诗良之间的挂靠协议予以证明，对其该项主张本院不予支持，原告以陈诗良以签约代表身份在被告皇家装饰泉州公司与美旗公司所签订的装饰工程承包合同上签字为据而主张陈诗良系被告皇家装饰泉州公司的工程管理人员本院予以支持。因此，原告所提供的工资结算单上由被告皇家装饰泉州公司工程管理人员签字予以确认，并加盖被告皇家装饰泉州公司的公章，对该证据本院予以认定。被告皇家装饰泉州公司所提供的装饰工程承包合同中记载被告皇家装饰泉州公司向被告美旗公司承包美旗公司所有的美旗城C2地块2#馆室内装饰工程，而根据本院（2016）闽0582民初3735号民事判决书认定，被告美旗公司将美旗城二号馆装修工程发包给皇家装饰泉州公司，对该证据本院予以认定。被告皇家装饰泉州公司所提供的微信聊天记录中所涉及的人物、事件均与本案原告无关，对该证据本院不予认定。
本案争议焦点为：1.原告与被告皇家装饰泉州公司之间是否存在劳动合同关系；2.被告皇家装饰泉州公司是否尚欠原告工资，工资数额应如何确定；3.原告主张解除双方之间的劳动合同关系，并由被告支付其赔偿金、经济补偿金是否符合法律规定，数额应如何认定。
关于本案争议焦点，本院认为，根据原告所提供的工资结算单可见，原告系由被告皇家装饰泉州公司的工程管理人员陈诗良招用入职，并在2011年3月至2015年6月期间长期在皇家装饰泉州公司所承包的美旗城工地上工作，原告据此主张其与被告皇家装饰泉州公司之间存在事实劳动合同关系本院予以支持。根据该工资结算单记载，截止2015年6月，扣除原告已借支款项，被告尚拖欠原告工资232100元，原告主张被告应当予以支付，符合法律规定，本院予以支持。被告作为用人单位拖欠原告劳动报酬，原告依法有权主张解除双方之间的劳动合同，现原告起诉主张解除双方之间的劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。被告拖欠原告劳动报酬而致使原告主张解除劳动合同，被告应当按照原告的工作年限及解除劳动合同前12个月的平均工资为基数计算其经济补偿金。因原告自2015年6月起因皇家装饰泉州公司工地停工而停止工作，原告对此并无过错，因此，皇家装饰泉州公司尚应安停止工作前的月薪8000元标准支付2015年7月份的工资，但自2015年8月份起原告并未再提供实质劳动，被告皇家装饰泉州公司仅需按照泉州地区最低月工资标准1350元予以计薪；至本案一审辩论终结之日，原告的工作年限已超过5年，原告主张被告应支付其5个月补偿金基数作为经济补偿金符合法律规定，此前的12月内其月平均计薪数额均为1350元，因此，被告应当支付原告经济补偿金1250元/月×5月＝6250元。原告主张被告皇家装饰泉州公司支付其拖欠工资应当支付的赔偿金，但该赔偿金应先向劳动监察部门，经劳动监察部门处理并由行政部门在行政职权范围内确定被告应支付的赔偿金比例之后，若被告皇家装饰泉州公司仍拒不予以支付，方可向人民法院提起司法诉讼，现原告未就该项事项经劳动行政部门处理即径行起诉，对该项诉讼请求本院不作处理。原告主张被告为其补缴社会保险费用，但社会保险费用的征缴及追缴属于社会保险行政机构的行政职能，该事项不属于人民法院受理范围，原告可就该事项依法向社会保险机构提出申请，对其该项主张本院不作处理。被告美旗公司将美旗城展馆的内部装修工程发包给被告皇家装饰泉州公司，被告美旗公司未提供证据证明其已支付皇家装饰泉州公司工程款的情况，现皇家装饰泉州公司主张美旗公司尚余300万元左右的工程款尚未予以结清，被告美旗公司应对皇家装饰泉州公司结欠其所聘请的农民工工资承担垫付责任，现原告所主张的工资232100元尚未超过该未支付工程款总额，原告主张被告美旗公司对该工资承担连带清偿责任符合法律规定本院予以支持。原告所主张的经济赔偿金是因劳动关系的解除所产生，不属于法律所强制保障的劳动报酬范围，不属于法律所保护的由不具有劳动关系的业主、发包者所需承担的垫付责任范围，其主张被告美旗公司对被告皇家装饰泉州公司的经济补偿金支付责任承担连带清偿责任没有法律依据，本院不予支持。
经审理，对本案事实可作如下认定：被告皇家装饰泉州公司向被告美旗公司承包美旗城展馆内部装修装饰工程，原告于2011年3月经由皇家装饰泉州公司工程管理人员陈诗良聘用，在该工程工地任职后勤管理人员，双方约定月薪为8000元。后因被告美旗公司拖欠支付皇家装饰泉州公司工程款而导致工程停工，原告自2015年7月起停止工作。自2011年3月至2015年6月期间，扣除原告已借支款项，被告皇家装饰泉州公司尚欠原告工资232100元，经原告与陈诗良于2016年5月16日进行确认后，由被告皇家装饰泉州公司出具工资结算单一份确认结欠原告工资共计232100元。原告于2016年11月24日就本案诉讼请求向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，晋江市劳动人事争议仲裁委员会以原告的仲裁申请已超过仲裁时效为由不予受理原告的仲裁申请。原告于2016年12月5日诉至本院。
综上所述，本院认为，原告自2011年3月起经被告皇家装饰泉州公司工程管理人员陈诗良聘用任职后勤管理人员，双方未签订书面劳动合同，现双方之间已依法形成无固定期限劳动合同关系，原告作为劳动者的合法权利应当依法予以保护。被告皇家装饰泉州公司拖欠原告2011年3月至2015年6月期间工资共计232100元的事实有经由被告皇家装饰泉州公司加盖公章予以确认的工资结算单为据，原告据此主张被告皇家装饰泉州公司予以支付符合法律规定，本院予以支持。被告皇家装饰泉州公司拖欠原告工资，原告有权主张解除双方之间的劳动合同，被告皇家装饰泉州公司应按原告的工作年限支付原告经济补偿金，因原告在此前的12个月内均未提供实质劳动，因此，被告仅需安泉州市最低月工资标准1350元支付原告经济补偿金共计6250元。被告美旗公司拖欠皇家装饰泉州公司工程款，原告有权要求被告美旗公司对其工资承担垫付责任，原告所主张的经济补偿金不属于工资范畴，其主张美旗公司予以垫付没有依据，本院不予支持。原告所主张的拖欠工资的赔偿金及社保费用不属于人民法院受理范围，对其该两项诉讼请求，本院不作处理。被告美旗公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法对其缺席审理与判决。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、解除原告张先进与被告北京皇家建筑装饰工程有限公司泉州分公司之间的劳动合同关系；
二、被告北京皇家建筑装饰工程有限公司泉州分公司应于本判决生效之日起五日内支付原告张先进工资232100元；
三、被告北京皇家建筑装饰工程有限公司泉州分公司应于本判决生效之日起五日内支付原告张先进经济补偿金6250元；
四、被告泉州美旗物流管理有限公司应在本判决第二款232100元工资款限额内与被告北京皇家建筑装饰工程有限公司泉州分公司对原告张先进承担连带清偿责任；
五、驳回原告张先进的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序结案依法减半收取5元，由被告皇家装饰泉州公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 林文晋
二〇一七年二月十五日
书记员 黄钟越
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条第一款第二项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。