上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第855号
原告何全禄。
被告上海雪德不锈钢制品有限公司。
法定代表人任德忠。
委托代理人代雨庭，上海法耀律师事务所律师。
原告何全禄与被告上海雪德不锈钢制品有限公司经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2015年11月17日公开开庭进行了审理。原告何全禄、被告上海雪德不锈钢制品有限公司的法定代表人任德忠及委托代理人代雨庭到庭参加诉讼。本案现已审理�结。
原告诉称，原告自2004年8月进入被告处工作，担任氩弧焊组长，工作地点是上海市嘉定区汇通路XXX号，被告于2015年4月30日搬迁至江苏省太仓市，导致原告无法按照原劳动合同约定提供劳动。现起诉要求被告支付经济补偿金44000元。
被告辩称，原告于2015年4月30日自行离职，与被告搬迁无关，不同意支付经济补偿金。在此之前，原告已经向被告管理人员提出不再继续工作，原告提及因个人原因需要回家治病，直至2015年5月4日，被告的工作地点都是在上海市嘉定区汇通路XXX号，但是至5月8日，原告仍未上班，被告因此作出除名通告，并在搬迁至的江苏省太仓市厂区公告栏内张贴通告，但是并未将此情况告知原告。被告原经营地址在上海市嘉定区汇通路XXX号，2015年4月底全部搬迁至江苏省太仓市沙溪镇，2015年5月起在该地址经营。2015年3月，被告将搬迁事宜告知员工，并告知如不愿意至江苏省工作，可以另行给员工寻找工作。
经审理查明，原告系上海市外来从业人员，于2004年8月进入被告处工作，双方之间签订的最近一份劳动合同的期限为2014年1月1日至2015年12月31日。2015年4月起，被告从原经营地上海市嘉定区汇通路XXX号搬迁至江苏省太仓市沙溪镇，于2015年4月底完成全部搬迁工作。期间，原告向被告明确表示不同意至江苏省太仓市工作。2015年4月18日，原告以短信方式告知被告法定代表人，因身体原因工作至2015年4月底。2015年5月起，被告在搬迁后的地址经营。原告在被告处工作至2015年4月30日，之后未至被告搬迁后的新地址工作。2015年5月25日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海雪德不锈钢制品有限公司第一分公司支付经济补偿金等。7月27日，仲裁委作出嘉劳人仲（2015）�字第1747号裁决书，裁决上海雪德不锈钢制品有限公司第一分公司应支付经济补偿金20020元及对原告的其他请求事项不予支持的裁决。之后，被告不服裁决，向上海市第二中级人民法院申请撤销裁决。被告提及原告的劳动关系系与被告建立，且上海雪德不锈钢制品有限公司第一分公司已经于2015年7月15日经工商登记注销。2015年9月15日，上海市第二中级人民法院作出（2015）沪二中民三（民）撤字第427号民事裁定书，以上海雪德不锈钢制品有限公司第一分公司在仲裁裁决前已经注销为由撤销嘉劳人仲（2015）办字第1747号裁决书。2015年9月22日，原告诉至本院，提出上述诉讼请求。
审理中，原告陈述，原告在申请仲裁前是根据工作地点找到上海雪德不锈钢制品有限公司第一分公司的信息，才向该公司主张经济补偿金，但原告是与被告建立劳动关系；原告的工资组成是基本工资和加班工资，现根据上海市最低工资标准的月工资主张经济补偿金。对此，被告则陈述，原告系与被告建立劳动关系，劳动合同也是和被告签订的。
上述事实，有原告提交的裁决书、社会保险缴费记录、银行对账记录，被告提交的劳动合同、作息时间通知、厂房迁移综合计划、处理决定、短信记录及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
劳动合同法中对于用人单位应当支付经济补偿金的情形作了明确的规定，只有符合法定情形时，用人单位才有相应的支付义务。根据规�，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者以此为由提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，用人单位也应当支付经济补偿。2015年4月，被告从原上海市嘉定区汇通路XXX号搬迁至江苏省太仓市沙溪镇，两地相隔甚远，被告也没有为劳动合同的继续履行提供有效的解决方案，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原、被告之间的劳动合同已经无法继续履行，双方就变更劳动合同又无法协商一致，而被告已经无法按照原劳动合同约定向原告提供劳动条件。被告关于原告系自动离职的意见，本院不予采纳。在此情况下，被告应当依法支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。至于被告提及的因原告未上班而除名的公告，因被告未将此情况告知过原告，被告所称在公告栏内张贴一节无证据可以证实，被告所谓的除名对原告并不发生法律效力。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现原告要求按照上海市最低工资标准作为计算经济补偿金的月工资基数，本院予以确认。根据原告的工作年限，被告应当支付经济补偿金20020元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十条、第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
被告上海雪德不锈钢制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告何全禄经济补偿金人民币20020元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海雪德不锈钢制品有限公司负担（该款被告应于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一五年十一月二十六日
书记员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义�。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……