安徽省淮南市田家庵区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0403民初343号
原告：庞某某，男，1980年2月10日出生，汉族，住安徽省淮南市谢家集区，
委托诉讼代理人：万某某，安徽**律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱某某，安徽**律师事务所实习律师。
被告：安徽**云商销售有限公司，住所地安徽省合肥市******，组织机构代码*******。
法定代表人：王某，该公司总经理。
委托诉讼代理人：丁某，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：戴某某，该公司工作人员。
原告庞某某与被告安徽**云商销售有限公司（以下简称安徽**公司）劳动争议纠纷一案，本院2017年1月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告庞某某及其委托诉讼代理人万传禹、被告安徽**公司的委托诉讼代理人丁艳、戴延平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
庞某某向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2000年7月至2016年2月的加班费120878元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2000年到江苏**集团公司工作，培训一年后签订了劳动合同，从事电器商品的售后安装及维修工作。2005年3月，原告由**集团公司安排到被告处继续从事上述工作，陆续签订了5次劳动合同，最后一份合同期为2013年8月1日至2016年8月31日。原告在工作期间没有休息日，节假日需要上班，也没有享受带薪年休假。2016年2月14日，被告以淮南售后网点收编取消为由，解除双方劳动合同。原告认为，被告应依法支付原告的加班工资。
安徽**公司辩称：一、原告无加班情况及事实依据。原告工作性质和岗位符合不定时工作制特点，被告已经申请该岗位实施非标准工时制，并经当地人社部门审批。原告岗位属于不定时工时制，被告已合理安排申请人工作时间，并不存在加班事实。二、原告在职期间工资已确认无误。被告每月依照合同约定支付原告各项薪酬费用，且每月薪资发放后，原告均已签字确认，表明对工资、包括每月加班费用等均无异议。原告的起诉，已经超过仲裁时效。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的身份证、劳动合同书、民事判决书、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回执等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
第9庞某某提交的售后服务作业单54份，证明：原告在休息日和节假日加班的事实。安徽**公司质证意见：公司内部有专门的短信平台，向员工发送工作任务，原告怎么样取得这些售后服务作业单，我们不清楚。本院认证意见：该组售后服务作业单记载了庞某某2010年3月7日至2014年9月8日期间的部分工作情况，本院对此予以确认。
第9庞某某提交的中国光大银行对账单2份，证明：原告2005年4月至2016年1月工资收入情况。安徽**公司质证意见：只能证明银行卡进出账情况。本院认证意见：该组证据的真实性，本院予以确认。
第9安徽**公司提交的《关于实施非标准工时制度申请的批复》2份，证明：原告工作岗位适用不定时工作制。庞某某质证意见：只能证明2014年9月之后执行的不定时工作制，不能证明之前执行不定时工作制；不能代替劳动合同，原、被告之间劳动合同约定是标准工时制，这份文件不适用原告。本院认证意见：该组《批复》均是合肥市庐阳区人力资源和社会保障局作出，时间分别是2014年9月23日、2015年9月23日，证实2014年9月23日至2016年9月23日期间，安徽**公司高管、店长、维修电工、安装工程师、驾驶员等岗位职工实行不定时工作制。本院对此予以确认。
第9安徽**公司提交的薪资发放确认表12份，证明：公司已正常支付员工每月各项薪酬。庞某某质证意见：真实性无异议，不能证明被告已经支付原告加班工资。本院认证意见：该组证据的真实性，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2006年3月1日，庞某某与安徽**电器有限公司（后变更为安徽**公司）签订一份劳动合同，在合肥从事售后服务工作，合同期限自2006年3月1日起至2006年8月31日。2010年6月，庞某某提出申请后被调动至淮南售后网点工作。2013年7月11日，安徽**公司与庞某某签订一份劳动合同，合同期限自2013年9月1日起至2016年8月31日。2015年1月4日，**云商集团股份有限公司作出一份《关于撤销集团售后网点的决定》。2016年1月22日，安徽**公司就解除与庞某某劳动合同问题，征求该公司工会意见。2016年1月28日，该公司工会复函同意解除与庞某某的劳动合同。2016年2月5日，安徽**公司作出一份《关于解除庞某某劳动合同的决定》，并通知庞某某自2016年2月14日起解除双方劳动合同。
随后，庞某某向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求安徽**公司支付其单方解除劳动关系的一个月工资2600元，并按照经济补偿金二倍支付其赔偿金83200元。2016年4月15日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）淮劳人仲案字第13号仲裁裁决，裁决：一、被申请人于本裁决生效十日内一次性向申请人支付赔偿金29360元（1468元/月×10个月×2倍）；二、驳回申请人的其他仲裁请求。2016年5月3日，安徽**公司起诉至本院，要求：1、判令原告无需支付被告一次性赔偿金14680元；2、本案诉讼费用由被告承担。2016年5月4日，庞某某起诉至本院，要求：1、被告支付原告2000年7月至2016年2月的加班费120878元；2、被告支付原告解除劳动合同赔偿金83200元，赔偿原告因被告未按规定给原告缴纳社会保险费造成的损失20032元。2016年6月22日，庞某某申请撤回了起诉。2016年7月30日，本院作出（2016）皖0403民初2664号民事判决，判决：一、原告安徽**云商销售有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告庞某某违法解除劳动合同赔偿金33570元；二、驳回原告安徽**云商销售有限公司的诉讼请求。
2016年8月，庞某某向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：裁决被申请人支付申请人2000年7月至2016年2月的加班费120878元。淮南市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月20日作出（2016）淮劳人仲不字第158号不予受理通知书，已超仲裁时效为由决定不予受理。2016年9月28日，庞某某起诉至本院，要求：1.判令被告支付原告2000年7月至2016年2月的加班费120878元；2.诉讼费由被告承担。2017年1月11日，本院决定立案。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，安徽**公司针对庞某某的起诉，提出了仲裁时效抗辩。庭审中，庞某某未提供证据证明，其具有该第二十七条第二、三款规定的情形，即曾向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而仲裁时效中断，或者其因不可抗力或者有其他正当理由而仲裁时效中止。因此，庞某某申请仲裁的时效期间应确定为一年。经审查，庞某某曾在2016年5月4日起诉至本院，要求被告支付原告2000年7月至2016年2月的加班费120878元，按照仲裁时效期间一年计算，其诉讼请求中2015年5月4日以后部分，没有超过仲裁时效，其诉讼请求中2015年5月4日以前部分，都已经超过仲裁时效，丧失了胜诉权。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，庞某某要求安徽**公司支付其2000年7月至2016年2月的加班工资，并提交了售后服务作业单以证明其主张。经审查，售后服务作业单不能证实其在2015年5月4日至2016年2月（即未超过仲裁时效的期间）存在加班情况，应承担举证不利后果。另审查，安徽**公司在2014年9月23日至2016年9月23日期间，经劳动行政部门批准对包括庞某某在内的部分工作岗位职工实行不定时工作制，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行该条第一款支付加班工资的规定。故庞某某要求安徽**公司支付其加班工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条、第九十三条，参照劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，判决如下：
驳回原告庞某某的诉讼请求。
案件受理费10元，由庞某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审 判 长 闫 军
代理审判员 钮晓凤
人民陪审员 王维怀
二〇一七年九月二十一日
书 记 员 姚 琪
附:相关法律条文
《中华人民共和国民法通则》
第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
《中华人民共和国劳动法》
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第9劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
劳动部《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。
自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。
第九十三条下列事实，当事人无须举证证明：
（一）自然规律以及定理、定律；
（二）众所周知的事实；
（三）根据法律规定推定的事实；
（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；
（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；
（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；
（七）已为有效公证文书所证明的事实。
前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。