江苏省盱眙县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0830民初6394号
原告:江苏佰宇精密轴承套圈有限公司,统一社会信用代码913208307855583106,住所地盱眙县工业园区葵花大道与金源路交汇处。
法定代表人：张元达，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：叶和意，该公司副总经理。
委托诉讼代理人：于佩，江苏宗泽律师事务所律师。
被告：周宏跃，男，汉族，1972年4月5日生，工人，住盱眙县。
委托诉讼代理人：李云志，盱眙县盱城法律服务所法律工作者。
原告江苏佰宇精密轴承套圈有限公司（以下简称佰宇公司）与被告周宏跃劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月16日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告佰宇公司委托诉讼代理人叶和意、于佩，被告周宏跃及其委托诉讼代理人李云志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告佰宇公司向本院提出诉讼请求：1、撤销盱眙县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的盱劳人仲案字（2016）第205号仲裁裁决书，判令原告无需支付被告18371.87元经济补偿金；2、本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：盱劳人仲案字（2016）第205号仲裁裁决书中认定错误，原告没有与被告解除劳动合同。2010年11月4日被告应聘至原告处工作，2016年4月25日被告开始旷工。原告多次通过电话催促被告回来上班，并未辞退被告。原、被告的劳动合同亦未解除，劳动关系仍然存在，原告无需向被告支付18371.87元经济补偿金。仲裁裁决书中认定原、被告协商一致解除了双方的劳动合同，属于认定事实错误。望判如所诉。
被告周宏跃辩称，被告周宏跃于2010年11月4日应聘至原告处工作，2016年4月25日被原告佰宇公司主管人员口头辞退，属于违法解除劳动合同。仲裁委仲裁事项事实清楚，适用法律正确，应予维持。
原告佰宇公司围绕诉讼请求提出如下证据：1、仲裁委盱劳人仲案字（2016）第205号仲裁裁决书，证明本案经仲裁前置程序及仲裁的内容与结果；2、公示通知书一份，证明被告周宏跃因旷工超过三天，经公司开会研究并申报江苏佰宇精密轴承套圈有限公司工会委员会批准，2016年12月19日决定单方解除与被告周宏跃的劳动关系，该通知以在公司公告栏张贴方式作出；3、2016年12月15日解除劳动合同通知函，证明解除劳动合同的决定已报经上海总公司工会研究通过；4、2016年12月19日关于解除劳动通知复函，证明通知函已经上海总公司研究决定同意；5、快递存根及回执，证明上海总公司工会研究同意后将解除劳动合同的通知邮寄告知被告；6、劳动合同一份，证明原、被告双方约定劳动期限自2015年12月17日起至2016年12月16日，视为双方对于之前劳动关系存续期间已经结清工资款项、经济补偿待遇及保险待遇，被告主张的合理的经济补偿期限应从2015年12月17日起算；7、公司管理规定一份，证明单方解除劳动合同符合规章制度要求；8、考勤表及工资表各一份，证明对被告自2016年1月至4月的考勤和工资发放情况。
被告周宏跃对原告佰宇公司提供的证据质证认为，仲裁裁决书内容属实，认可该裁决书的裁决结果。公示栏的通知是原告单方制作的，不具有法律效力，是提起仲裁和诉讼后由原告方制作的虚假证据。邮件通知单内容属实，该证据是在仲裁裁决后原告方为了诉讼而制作发出的，目的是为了逃避责任，规避法律。劳动合同内容属实，其中排除和限制劳动者的权利的条款应属无效。考勤表及工资表内容属实，证明了被告被无辜解除合同前是认真上班并按照原告规章制度工作的。
被告周宏跃除当庭陈述而未向本院提供证据材料。
本院认证认为，仲裁裁决书、劳动合同书、考勤表及工资表内容真实，双方当事人不持异议，应予认定。公示通知、解除劳动合同通知函、快递存根及回执、公司管理规定等均不能证明2016年4月25日被告周宏跃自动离职的事实。
根据当事人陈述及证据审查，本院认定如下事实：原告佰宇公司系轴承套圈、轴承、五金工具等制造销售企业。被告周宏跃于2010年11月4日应聘至原告佰宇公司工作，工作岗位为操作工，工资实行计件工资制。原告佰宇公司未为被告周宏跃办理社会保险手续。被告周宏跃陈述2016年4月23日起因原告单位没有经营业务和劳动任务，公司主管徐建明于同年4月25日口头通知不要上班了，被告周宏跃自2016年4月26日起未再上班，但继续租住原告单位职工宿舍十余日，仍未收到要求上班工作的通知。原告佰宇公司未举证被告周宏跃自动离职的事实，未举证证明2016年4月26日后以某种方式通知并要求被告周宏跃上班。被告周宏跃于2016年8月19日申请仲裁，原告佰宇公司于2016年9月19日仲裁庭审时陈述认为，被告周宏跃离开单位后没有书面通知其上班，而当庭要求其回单位上班，公司未与其解除劳动关系，对被告周宏跃未上班亦未作出处理。2016年9月30日仲裁委作出（2016）第205号仲裁裁决书，确认原、被告劳动关系存续期间为2010年11月4日至2016年4月25日，被告周宏跃离职前十二个月平均工资为3340.34元，裁决原告佰宇公司给付经济补偿金18371.87元（3340.34元/月×5.5个月）。本案庭审期间，原、被告均认可月平均工资为3340.34元的事实，被告周宏跃认可裁决结果，请求予以支持。
另认定，原告佰宇公司设立了工会组织。2016年12月15日以被告周宏跃旷工超过三天拟单方解除与被告周宏跃的劳动关系，同年12月19日函报其上海总公司工会征求意见，该总公司工会同日函复同意单方解除合同并于次日自上海松江发快件通知被告周宏跃。原告佰宇公司未举证证明其所依据的公司规章制度业经职工代表大会讨论通过以及解除决定征求本公司工会组织意见的事实。
本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务。被告周宏跃自2010年11月4日至2016年4月25日在原告佰宇公司工作，双方当事人不持异议，应予认定。劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。原告佰宇公司未能举证证明被告周宏跃自动离职的事实，应承担违法解除劳动合同的民事责任。被告周宏跃工作年限为2010年11月4日至2016年4月25日，劳动合同解除前十二月的平均工资为3340.34元，原告佰宇公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金应为18371.87元（3340.34元/月×5.5个月）。被告周宏跃认可仲裁裁决关于经济补偿金的计算方法，请求维持裁决结果，并无不当，依法照准。原告佰宇公司在劳动关系终止后作出的相关决定和通知行为，不属本案理涉范围。依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第三十九条第二项、第四十三条、第四十七条之规定，判决如下：
原告江苏佰宇精密轴承套圈有限公司给付被告周宏跃违法解除劳动合同的经济补偿金18371.87元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏佰宇精密轴承套圈有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定向淮安市中级人民法院预交上诉案件受理费。（收款单位名称：淮安市财政局；开户行：江苏省淮安市农业银行城中支行；账号：34×××54）。
审判员 陈正龙
二〇一七年二月十日
书记员 卓 蕾
附：援引相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。