河南省平顶山市卫东区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫0403民初141号
原告：张本明，男，1966年1月6日出生，汉族，住河南省平顶山市卫东区。
被告：平顶山天安煤业股份有限公司，住所地河南省平顶山市矿工路21号。统一社会信用代码：91410000727034084A。
法定代表人：向阳，董事长。
委托诉讼代理人：肖国军，河南倚天剑律师事务所律师。
被告：平顶山天安煤业股份有限公司十矿，住所地平顶山市十矿路。统一社会信用代码：91410400871754596L。
负责人：朱同功，矿长。
委托诉讼代理人：李红乐，女，1983年11月10日出生，汉族，住河南省平顶山市新华区。
原告张本明诉被告平顶山天安煤业股份有限公司、平顶山天安煤业股份有限公司十矿劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张本明，被告平顶山天安煤业股份有限公司及其委托诉讼代理人肖国平，被告平顶山天安煤业股份有限公司十矿的委托诉讼代理人李红乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张本明诉称，2001年12月起我到被告十矿处掘进三队工作，工作中我勤勤恳恳、任劳任怨，在干好本职工作的同时，2003年研发了激光指向仪，用于井下巷道中心方位定位，被平煤集团公司授予科技开发奖并广泛应用于井下生产。2009年7月因为申报专利和奖金分配事宜，当时的队长杨警替让我先回家吃饭，说好工资照开，但两个月后便不再开支。此后我多次找队里，工资科，群众工作部和矿领导，他们相互推诿，没有一个部门给我一个结论，也没有给我安排工作，也没有给我发放应得的奖金。为维护我的合法权益，请求法院依法判令：1、被告恢复与我的劳动关系，与我签订无固定期限的劳动合同；2、被告支付我发明奖1000000元。
被告平顶山天安煤业股份有限公司辩称，首先原告张本明与我公司不存在用人关系，也不存在用工关系；其次原告的诉讼请求已超过法定的诉讼时效，且属于知识产权的范畴，按照法律规定，贵院没有管辖权，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告平顶山天安煤业股份有限公司十矿辩称，一、原、被告不存在任何关系，原告张本明要求被告恢复劳动关系，与其签订无固定期限劳动合同没有事实和法律依据。1、原告诉状中陈述其2001年12月到被告处工作不属实。从2003年起，原告分别与舞阳县辛安乡河东郭联合付业队、舞阳县辛安乡河东郭联合付业队、舞阳县兴耀劳务服务有限公司签订《农民工劳动合同》，在这期间，原告与上述单位存在劳动关系。由上述单位通过劳务派遣的方式将张本明派遣到被告处从事辅助性、临时性工作。原告与被告系劳务关系，不存在劳动关系。2009年被告与舞阳兴耀公司的《劳务派遣》合同到期后，舞阳兴耀就不再将张本明派遣到被告处工作。2、根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中原、被告不具备签订无固定期限劳动合同的法定情形，原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同没有事实和法律依据。二、本案审理的是劳动争议案件，原告张本明要求支付发明进步奖与本案不属同一法律关系，不属于劳动争议的范畴，原告张本明应另案起诉。三、原告张本明的诉请远远超过仲裁时效。原告张本明在诉状称2009年9月就在家休息，不再开工资，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告张本明应在2010年9月前向劳动仲裁委申请仲裁，原告张本明于2017年8月17日向劳动仲裁委申请仲裁远远超出法律规定的仲裁时效。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第三条的规定，依法驳回原告的诉讼请求。原告的诉讼请求已超过法定的诉讼时效，且属于知识产权的范畴，按照法律规定，贵院没有管辖权，综上请法院依法驳回原告张本明的诉讼请求。
经审理查明，原告张本明自2003年1月1日起至2008年11月31日先后与舞阳县辛安乡河东郭联合付业队、午阳县辛安镇河东郭村付业队、郑州国通爆破有限公司、舞阳县兴耀劳务服务有限公司签订劳动合同书，期间被安排在被告平顶山天安煤业股份有限公司十矿工作，一直工作至2009年7月份，在此期间双方无工资福利待遇方面的纠纷。2007年8月原告张本明不再在被告平顶山天安煤业股份有限公司十矿上班，被告平顶山天安煤业股份有限公司十矿也没有给原告张本明发放任何工资福利待遇。被告平顶山天安煤业股份有限公司十矿是原告张本明的用工单位，并不是原告张本明的用人单位。庭审中原告张本明主张其在被告平顶山天安煤业股份有限公司十矿单位上班时发明了激光指向仪，其单位一个叫李国轻的技术员答应给其发明奖1000000元，原告张本明承认未与单位书面约定上述事宜。庭审中被告平顶山天安煤业股份有限公司十矿陈述不知道有这回事，其表示单位没有用到原告张本明所说的激光指向仪，该技术员的口头承诺并不能代表单位，且原告也未能提供证据予以证实。
另查明，原告张本明就双方之间的劳动争议纠纷于2017年8月17日向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以张本明的仲裁请求已超过法律时效为由作出了平劳人仲字（2017）第0114号不予受理通知书。
本院所确认的上述事实，有原告提供的不予受理通知书、被告提供的劳动合同书及庭审笔录等证据材料在卷为凭，这些证据已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告张本明自2003年1月1日起至2008年11月31日止先后与舞阳县辛安乡河东郭联合付业队、午阳县辛安镇河东郭村付业队、郑州国通爆破有限公司、舞阳县兴耀劳务服务有限公司签订劳动合同，期间被安排在被告平顶山天安煤业股份有限公司十矿工作，一直工作至2009年7月份，在此期间双方无工资福利待遇方面的纠纷。因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过法定期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。2009年8月原告张本明不再在被告平顶山天安煤业股份有限公司十矿上班，被告平顶山天安煤业股份有限公司十矿也没有给原告张本明发放任何工资福利待遇。庭审中原告张本明主张其曾在被告平顶山天安煤业股份有限公司十矿单位上班时发明了激光指向仪，其单位一个叫李国轻的技术员口头答应给其发明奖1000000元，但原告张本明未能提供证据予以证实。原告张本明认为被告未恢复双方之间的劳动关系，与其签订无固定期限的劳动合同及被告平顶山天安煤业股份有限公司十矿未向其支付上述奖金构成违约。原告张本明自2009年8月起其应当知道其权利被侵害，但其于2017年8月17日才向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并主张本案的相关权利，已超过仲裁申请期限，又无不可抗力和其他正当理由，应依法驳回其诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告张本明的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审 判 长 徐 奕
审 判 员 李 超
人民陪审员 刘洋昊
二〇一八年四月十七日
书 记 员 陈璐滋
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。