湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）长中民四终字第04002号
上诉人（原审原告）陈耀辉，女，1982年1月14日出生，汉族，农民。
委托代理人刘佩，湖南君卓律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）苏州成蒙房地产营销策划有限公司，住所地江苏省太仓市城厢镇世纪广场财务商务大厦803室。
法定代表人陈仲辉，该公司总经理。
委托代理人文义志，湖南严明律师事务所律师。
上诉人陈耀辉与被上诉人苏州成蒙房地产营销策划有限公司（以下简称成蒙策划公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省宁乡县人民法院（以下称原审法院）（2013）宁民初字第01982号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：成蒙策划公司与长沙宏亿置业有限公司签订销售代理合同，由成蒙策划公司对宁乡县假日摩纳哥楼盘进行总体销售，2009年9月5日陈耀辉至成蒙策划公司处上班从事假日摩纳哥楼盘销售工作，2009年11月1日成蒙策划公司单方出具《劳动合同书》内容主要为：1、陈耀辉至成蒙策划公司处从事业务工作；2、劳动合同期限自2009年11月1日起至2010年12月31日止；3、工作时间为每天工作8小时，每周工作6天，每周休息1天；4、工资报酬为每月1200元。后成蒙策划公司又对该合同进行变更，内容为自2010年3月1日起陈耀辉工资调整为1600元／月。上述劳动合同陈耀辉未签，变更记录陈耀辉、成蒙策划公司均未签字，但双方均无异议，该合同也依约履行。2011年1月15日，陈耀辉、成蒙策划公司签订《劳动合同书》，约定：1、以完成假日摩纳哥销售结束工作任务为劳动合同期限，自2011年1月1日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日；2、陈耀辉从事销售工作；3、工作时间为每天8小时，每周6天，每周休息1天；3、陈耀辉每月工资为1200元。2012年12月31日因长沙宏亿置业有限公司解除了其与成蒙策划公司的销售代理合同，成蒙策划公司终止了其与陈耀辉的劳动合同，加之成蒙策划公司尚有42598元业务奖金未向陈耀辉支付，故陈耀辉向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、成蒙策划公司支付陈耀辉未签订劳动合同而应支付一个月的双倍工资5789元；2、成蒙策划公司支付陈耀辉加班工资178061.04元；3、成蒙策划公司支付陈耀辉业务奖金42598元；4、成蒙策划公司支付陈耀辉因违法解除劳动合同的经济赔偿金40523元。2013年6月17日宁乡县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳仲人案字（2013）99号裁决书，裁决：一、成蒙策划公司支付陈耀辉业务奖金42598元；二、成蒙策划公司支付陈耀辉经济补偿24441.38元；三、驳回陈耀辉的其他申请请求。陈耀辉不服该裁决，诉至原审法院，酿成诉讼。原审法院另认定：陈耀辉在成蒙策划公司处工作期间公休日加班天数（未安排补休）为135天，法定休假日加班天数为15天。陈耀辉工资由基本工资、津贴、奖金三部分组成，2009年至2012年成蒙策划公司已向陈耀辉支付工资81096.4元，业务奖金117059.5元，业绩评比奖金4214元，尚欠陈耀辉业务奖金42598元。2012年1月至2012年12月发放的奖金、工资合计83799元，月平均工资为6983.25元。
原审法院认为：（一）1、陈耀辉、成蒙策划公司签订劳动合同约定工作时间，应符合法律规定，超出法定工作时间，应认定为加班。陈耀辉所任职位虽为销售员，但用人单位即成蒙策划公司并未就其职位向劳动行政部门申请执行综合计算工时工作制或者不定时工作制，因此陈耀辉的加班只能依照一般意义上的加班处理：公休日工作并且没有安排补休的认定为公休日的加班，法定休假日工作的认定为法定休假日加班。成蒙策划公司主张已向陈耀辉支付奖金，并认为该奖金实质就是加班工资和业绩奖金，但根据成蒙策划公司提交的奖金明细所列，成蒙策划公司所发奖金实为业务奖金及业绩评比奖金，该两笔奖金是成蒙策划公司根据每位员工的具体表现，在正常工资范围之外，发放的奖励工资，而加班工资则是劳动者牺牲节、假日的休息时间，为完成某项特定工作，付出了额外劳动，所获得的工资补偿，故成蒙策划公司主张的用奖金支付了陈耀辉加班工资的说法，法院不予认可。陈耀辉要求成蒙策划公司支付135天的公休日加班工资和15天的法定休假日加班工资的诉请，法院予以支持；2、陈耀辉的工资由基本工资、奖金、津贴三部分构成，鉴于奖金、津贴含有奖励意义，对于加班工资的计算应以基本工资为基数，陈耀辉认为其基本工资为2424元，但法院认为发放至陈耀辉工资存折上的工资包括了基本工资和津贴，陈耀辉基本工资因依双方签订、认可的《劳动合同书》为准；3、月计薪天数=（365-104天）／12月=21.75天，故本案陈耀辉公休日加班工资2009年9月5日至2010年2月28日（2010年2月为28天）的加班工资应为：20.5天×（1200元÷21.75）×100%（公休日加班工资本应按200%发放，原已发放了100%）＝1131.03元；2010年3月1日至2011年1月14日的加班工资应为：24天×（1600元÷21.75）×100%（公休日加班工资本应按200%发放，原已发放了100%）＝1765.52元；2011年1月15日至2012年12月31日的加班工资应为：90.5天×（1200元÷21.75）×100%（公休日加班工资本应按200%发放，原已发放了100%）＝4993.10元；本案陈耀辉法定休假日加班工资2009年9月5日至2010年2月28日（2010年2月为28天）的加班工资应为：3.5天×（1200元÷21.75）×200%（法定节假日加班工资本应按300%发放，原已发放了100%）＝386.21元；2010年3月1日至2011年1月14日的加班工资应为：2.5天×（1600元÷21.75）×200%（法定节假日加班工资本应按300%发放，原已发放了100%）＝367.82元；2011年1月15日至2012年12月31日的加班工资应为：9天×（1200元÷21.75）×200%（法定节假日加班工资本应按300%发放，原已发放了100%）＝993.10元，上述加班工资合计9636.78元。（二）陈耀辉、成蒙策划公司约定劳动合同的期限至假日摩纳哥销售结束，而2012年12月31日长沙宏亿置业有限公司（假日摩纳哥开发商）与成蒙策划公司解除了销售代理合同，因此，成蒙策划公司销售假日摩纳哥的工作任务已经完成，陈耀辉、成蒙策划公司的劳动合同期限已到期并终止，成蒙策划公司应支付陈耀辉经济补偿金24441.38元（6983.25元／月×3.5月）；陈耀辉诉请经济赔偿金48882.75元，无法律依据法院不予支持；陈耀辉诉请的业务奖金42598元，成蒙策划公司认可并同意支付，法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条第一款、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第三条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，判决：一、成蒙策划公司向陈耀辉支付加班费9636.78元；二、成蒙策划公司向陈耀辉支付经济补偿金24441.38元；三、成蒙策划公司向陈耀辉支付业务奖金42598元；上述三项合计76676.16元，限成蒙策划公司于判决书生效之日起五日内付清；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；四、驳回陈耀辉其他诉讼请求；案件受理费10元，减半收取5元，财产保全费2051.38元，共计2056.38元，由陈耀辉负担1537.38元，成蒙策划公司负担519元。
上诉人陈耀辉不服原审判决，上诉称：一、陈耀辉加班工资计算基数应是6983.25元／月，包括基本工资、津贴和奖金等，原审法院仅以基本工资1200元为计算基数错误；二、陈耀辉与成蒙策划公司签订的劳动合同约定“以完成假日摩纳哥销售结束工作任务为劳动合同期限”，至今假日摩纳哥还有房子在出售，故劳动合同期限未到，成蒙策划公司不让陈耀辉上班且停发工资是无故解除劳动合同，故应支付赔偿金。综上，请求二审法院依法撤销原审判决，改判成蒙策划公司支付陈耀辉赔偿金48882.75元、加班工资102423.33元。
被上诉人成蒙策划公司答辩称：请求依法维持原审判决。原审法院计算加班工资是按基本工资算的，因为工资报酬包括工资和报酬，工资是分开的，原审法院的计算是正确的，陈耀辉要求支付赔偿金没有法律依据。
本院二审审理查明：2011年1月15日，成蒙策划公司与陈耀辉签订劳动合同，约定自2011年1月1日起至完成假日摩纳哥销售结束之日为劳动合同终止之日，并据陈耀辉的工作岗位确定其每月工资为1200元。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点是：一、陈耀辉加班工资的计算基数如何确定；二、成蒙策划公司是否违法解除了其与陈耀辉的劳动合同及应否支付违法解除劳动合同的赔偿金。现将以上焦点分析如下：
关于焦点一。经审查，《关于＜劳动法＞若干条文的说明》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资。根据成蒙策划公司与陈耀辉签订的劳动合同，陈耀辉2009年9月5日至2010年2月28日的基本工资为1200元／月，2010年3月1日至2011年1月14日的基本工资为1600／月，2011年1月15日至2012年12月31日的基本工资为1200元／月。根据以上规定，原审法院判决以陈耀辉的基本工资为基数计算其加班工资恰当，本院予以维持。
关于焦点二。经审查，2012年12月31日，长沙宏亿置业有限公司（假日摩纳哥开发商）与成蒙策划公司解除了销售代理合同，成蒙策划公司不再享有销售假日摩纳哥的权利，陈耀辉与成蒙策划公司约定的劳动合同终止之日为假日摩纳哥销售结束之日的合同终止条件已具备，双方的劳动合同系自然终止，成蒙策划公司并未违法解除其与陈耀辉的劳动合同，陈耀辉要求成蒙策划公司支付违法解除劳动合同的赔偿金无事实和法律依据，原审法院不予支持恰当。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人陈耀辉的上诉理由不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由陈耀辉承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 祖 湖
代理审判员 黄 红 萍
代理审判员 戴莉二O一四年一月二十日
书 记 员 戴 静
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。