南通市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0612民初684号
原告：朱彐英，女，1950年5月5日出生，汉族，住南通市通州区。
委托诉讼代理人：曹建华，男，1973年4月29日出生，汉族，住南通市通州区。系原告儿子。
委托诉讼代理人：林锋云，南通市通州区西亭法律服务所法律工作者。
被告：南通市通州区兆辉纺织品有限公司，住所地南通市通州区五甲镇工业园区。
法定代表人：吴跃进，经理。
委托诉讼代表人：季晓苏，南通市通州区中城法律服务所法律工作者。
原告朱彐英与被告南通市通州区兆辉纺织品有限公司劳动争议一案，本院于2017年1月16日立案后，依法适用简易程序，于2017年2月10日公开开庭进行了审理。原、被告委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告朱彐英向本院提出诉讼请求：1.判令与被告解除劳动关系;2.判令被告给付2015年结欠工资7000元；3.判令被告给付工伤保险待遇：医药费69203.55元、住院伙食补助费690元（30元×23天）、停工留薪期待遇24905元[（30天×9个月＋23天）×85]、护理费20737元（233天×89元）、一次性伤残补助金71453元（65957元×13个月÷12）、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、交通费649元;3.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系被告工人，从事包装、剪线头等工作。2016年4月16日，原告在工作时不慎摔倒受伤。原告所受伤害于2016年11月16日被通州区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年12月5日，南通市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤七级伤残。南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会以原告已超过法定退休年龄为由，于2017年1月9日作出通劳人仲案字（2017）第13号不予受理通知书。现请求法院依法支持原告的诉讼请求。
被告南通市通州区兆辉纺织品有限公司辩称：原、被告之间存在劳动关系属实。原告2015年在被告处工作224天，45元/天，被告尚结欠原告2015年工资7000元。原告在被告处工作时摔伤没有异议，但原告骨质疏松、年龄偏大和自己不小心才造成如此的伤残级别，因此原告对其损失应当承担部分责任。原告已达到退休年龄，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条规定，不支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。现同意与原告解除劳动合同。
本院经审理认定事实如下：原告2015年在被告处从事包装、剪线头等工作，45元/天，被告尚结欠原告2015年工资7000元。自2016年4月15日开始，原告又在被告处工作，同年4月16日，原告在被告处上班时不慎摔伤。2016年4月17日，原告在南通市通州区中医院住院治疗，于4月19日出院，花去医疗费2447.05元。出院当日即至南通大学附属医院继续住院治疗，并行左侧人工全髋置换，于2016年5月9日出院，花去医疗费66326.5元。在南通大学附属医院住院期间，原告于4月30日在南通通大附院新特药房购买人血白蛋白，花去药费430元。2016年11月16日，南通市通州区人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2016年12月5日，南通市劳动能力鉴定委员会鉴定原告构成七级伤残。2017年1月9日，南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会作出通劳人仲案字[2017]第13号不予受理通知书，以原告已超过法定退休年龄，不符合受理条件为由，决定不予受理其仲裁申请。被告未为原告办理工伤保险。
另查明，原告2016年在被告处上班共计两天。被告已支付原告15000元。南通大学附属医院分别于2016年5月9日、11月9日、12月9日、2017年1月13日出具病假证明书各一份，建议原告休息共计9个月。2015年南通市城镇非私营单位从业人员平均工资为65957元。
审理过程中，原告陈述于2012年至被告处工作。被告同意支付原告交通费200元。本院要求被告向本院提供2015年、2016年涉及原告工资发放的财务账册，被告在规定时间内未能提供。
上述事实，有当事人陈述及提供的证据在卷佐证。
本院认为，原告在被告公司工作时，其年龄已超过法定退休年龄，原、被告之间属于劳务关系。被告对原告在其公司上班时受伤不持异议，原告构成工伤并被鉴定为七级伤残，原告的相关工伤保险待遇应由被告承担。
关于原告的工伤保险待遇。一、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条规定，达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告受伤时已超过法定退休年龄，其要求被告支付一次性工伤医疗补助金120000元和一次性伤残就业补助金45000元的诉讼请求不符合相关规定，本院不予支持。二、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。…；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告2016年在被告处工作仅两天，无法确定其月平均工资，被告又未能按照本院要求提供原告相应工资标准。本院按照上述规定计算原告的月平均工资。2015年南通市城镇非私营单位从业人员平均工资为65957元，原告构成七级伤残，一次性伤残补助金为42872元（65957÷12×13×60%=42872元）。三、医疗费。被告不认可原告住院期间外购药费430元，本院认为，原告在住院期间外购的人血白蛋白系医院临床用药，结合原告的病情，所购药物在合理用药范围内，该笔药费应予支持。被告辩称应扣除原告住院伙食费11.2元，本案中，原告已主张该项费用，住院伙食费11.2元应予扣除，医疗费共计69192.35元。四、住院伙食补助费。原告主张按30元/天计算，符合相关规定，原告共计住院22天，住院伙食补助费为660元。五、停工留薪期待遇。原告主张85元/天，因双方均未提供原告的月工资标准，本院参照本地区2016年度最低工资标准1770元/月计算，期限有南通大学附属医院出具的病情证明书为证，另住院22天，共计9个月另22天，停工留薪期待遇共计17720元[（9×1770+22×（1770÷21.75）=17720元]。六、护理费。根据原告的伤情，本院酌定原告住院期间一人护理，出院后一人护理3个月，被告认可原告主张的89元/天标准，护理费计9968元[（3×30天+22天）×89=9968元）]。七、交通费。《工伤保险条例》第三十条第四款规定，…工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。原告未提供至统筹地区以外治疗的证据，原告主张的交通费不符合上述规定，审理过程中，被告同意支付原告交通费200元，本院不持异议。原告工伤保险待遇共计140612.35元，扣除被告已支付的15000元，被告尚应支付原告125612.35元。原告另主张被告2015年结欠的工资7000元,被告不持异议，本院予以支持。
综上，根据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条的规定，判决如下：
一、被告南通市通州区兆辉纺织品有限公司向原告朱彐英支付一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期待遇、护理费、交通费等工伤保险待遇125612.35元；
二、被告南通市通州区兆辉纺织品有限公司向原告支付2015年结欠工资7000元；
以上一、二项，合计132612.35元，限被告南通市通州区兆辉纺织品有限公司在本判决发生法律效力后十日内履行。
三、驳回原告朱彐英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告负担3元，由被告负担2元（原告已代垫，待执行时一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审判员 季敬飞
二〇一七年四月十二日
书记员 顾宗湘