山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终630号
上诉人（原审被告）：杜双双。
被上诉人（原审原告）：青岛中域教育信息咨询有限公司。
法定代表人�李腾飞。
委托诉讼代理人：李良祥，山东柏瑞律师事务所律师。
上诉人杜双双因与被上诉人青岛中域教育信息咨询有限公司（以下简称“中域教育”）确认劳动关系一案，不服青岛市市南区人民法院（2016）鲁0202民初4118号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人杜双双，被上诉人中域教育的委托诉讼代理人李良祥到庭参与诉讼。本案现已审理终结。
杜双双上诉请求：撤销一审判决第二项，改判被上诉人支付上诉人2014年4月1日至2015年2月28日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额42153元，并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实与理由：一、一审判决以“2016年1月30日被告在承诺书中认可收到原告支付的工资9820元，与原告协商一致达成和解，工资已结清，双方不再有任何经济纠纷”的承诺书，认定“该承诺书足以证明原、被告已协商一致解决双方之间的争议，被告承诺不再追究原告的责任”属认定事实不清。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”此规定属于法律强制性规定，故上诉人的请求依法应予支持。二、一审判决已查明“被告自2014年3月1日起至原告处工作。工作期间，原、被告未签订书面劳动合同。”因此，一审法院应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，支持被上诉人支付二倍工资差额42153元，但一审法院适用法律不当。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院予以改判。
被上诉人中域教育答辩称，一审认定事实清�，适用法律正确，请求维持原判。
中域教育在一审起诉请求：1、中域教育不须支付杜双双2014年4月1月至2015年2月28日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额42153元；2、诉讼费用由杜双双承担。庭审中，中域教育增加诉讼请求，请求判决确认双方2015年7月31日至2015年9月7日期间不存在劳动关系。
一审法院认定的事实：杜双双自2014年3月1日起至中域教育处工作。工作期间，双方未签订书面劳动合同。
2016年1月，杜双双向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认杜双双与中域教育于2014年3月1日至2015年9月7日期间存在劳动关系；2、中域教育支付杜双双2014年4月2日至2015年3月14日期间二倍工资差额50203元；3、中域教育支付杜双双2015年8月至2015年9月7日期间工资共计4600元；4、�域教育支付杜双双违法解除劳动合同赔偿金23996元；5、中域教育支付杜双双2015年8月至9月离职前一个月的业务提成共计15200元；6、中域教育支付杜双双2014年3月至2015年9月期间法定工作日的加班费1800元；7、中域教育支付杜双双2014年3月至2015年9月期间未缴纳社会保险的补偿金；8、中域教育支付杜双双2015年2月至2015年9月期间扣除的押金1600元。2016年4月26日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2016]第138号仲裁裁决书，裁决：1、确认杜双双与中域教育于2014年3月1日至2015年9月7日期间存在劳动关系；2、中域教育支付杜双双2014年4月1日至2015年2月28日期间二倍工资差额42153元；3、驳回杜双双的其他仲裁请求。中域教育不服该裁决，诉至一审法院。
关于杜双双与中域教育劳动关系的终止时间，庭审中，中域教育主张双方自2015年7月31日起不存在劳动关系，杜双�对此不予认可，主张其于2015年9月7日因中域教育长期拖欠工资及提成提出离职。
关于2014年4月1日至2015年2月28日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额，中域教育主张杜双双已承诺双方在工资问题上再无争议、也不存在任何其他方面经济争议，因此中域教育不应支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额，为证明上述主张，中域教育提交承诺书一份（2016年1月30日杜双双写于青岛市公安局市南分局香港中路派出所，内容为：本人杜双双曾是中域教育信息咨询有限公司的员工，现已收到公司给予本人的工资9820元。本人跟公司协商一致达成和解。今后在工资问题上不会再追缴有关工资方面的事情。跟中域今后不再有任何关于经济方面的纠纷。工资已结清。）杜双双质证称对该承诺书的真实性无异议，但对中域教育的主张不予认可，主张该证据仅�明双方就拖欠工资部分达成一致意见，未对仲裁所确认的双倍工资差额等赔偿达成和解意见；且此承诺书的签订时间为2016年1月30日，约定的应为截止至2016年1月30日的经济纠纷，而仲裁裁决确认支付双倍工资的义务在此之后；9820元是中域教育一直拖欠杜双双提成及基本工资，其中包括2015年8月15日至9月7日基本工资3000元、绩效5200元、补贴400元、保险720元、公积金500元。
一审法院认为：杜双双自2014年4月1日起到中域教育处工作，中域教育主张双方劳动关系于2015年7月30日终止，但未提交证据证明其主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，中域教育作为用人单位未提供证据证明�方劳动关系存续期间，应承担举证不能的法律后果，故一审法院采信杜双双之主张，确认双方于2014年4月1日至2015年9月7日期间存在劳动关系。因此，对中域教育主张双方于2015年7月31日至2015年9月7日期间不存在劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。
2016年1月30日杜双双在承诺书中认可收到中域教育支付的工资9820元，与中域教育协商一致达成和解，工资已结清，双方不再有任何经济纠纷。一审法院认为，该承诺书足以证明双方已协商一致解决双方之间的争议，杜双双承诺不再追究中域教育的责任，因此，对中域教育主张不予支付杜双双2014年4月1月至2015年2月28日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额42153元的诉讼请求，一审法院予以支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决：一、确认青岛中域教育信息咨询有限公司与杜双双于2014年3月1日至2015年9月7日期间存在劳动关系。二、青岛中域教育信息咨询有限公司不予支付杜双双2014年4月1日至2015年2月28日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额42153元。案件受理费10元，由中域教育承担。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
本院认为，上诉人在2016年1月30日由其本人书写的承诺书中明确认可收到被上诉人支付的工资9820元，并确认与被上诉人协商一致达成和解，承诺与被上诉人今后不再有任何关于经济方面纠纷，并写明工资已结清。对此，本院认为，该承诺书反映了上诉人的真实意思表示，系对其自身权利的合法处分，且上诉人称该承诺书系在公安部门出具，并已当场收到被上诉人给付的9820元，上诉人并未提交证据证明该承诺书存在应为无效的法定事由，故该承诺书依法对上诉人具有拘束力，上诉人应秉持诚实信用原则依法信守该约定。现上诉人再次主张被上诉人支付相应期间的未订立书面劳动合同二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。
综上，上诉人杜双双的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杜双双负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 娜
代理审判员 迟金铜
�理审判员齐新
二〇一七年四月十二日
书 记 员 吴苗苗
书 记 员 王 晶