宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬鄞民初字第2151号
原告：梁正菊，无固定职业。
委托代理人：付吉光，安徽明都律师事务所律师。
被告：宁波绿源物流有限公司。住所地：浙江省宁波市北仑区梅山盐场*号办公楼*号***室，实际经营地：浙江省宁波市鄞州区横街镇桃源村。
法定代表人：高焱，该公司执行董事。
委托代理人：刘建国，浙江甬泰律师事务所律师。
原告梁正菊为与被告宁波绿源物流有限公司（以下简称绿源公司）劳动争议一案，不服甬鄞劳仲案字（2015）第1592号仲裁裁决书，于2015年11月23日向本院起诉。本院于同日立案受理，依法由代理审判员郭丙丽适用简易程序，于2016年1月11日公开开庭进行了审理。原告梁正菊的委托代理人付吉光，被告绿源公司的委托代理人刘建国到庭参加诉讼。审理中，原、被告申请庭外和解15日，未果。本案现已审理终结。
原告梁正菊起诉称：2013年7月，原告经介绍到被告单位工作，任押运员一职，从事押运危险品运输。月保底工资3000元，降温费7、8、9三个月每月补助200元计600元，过节费每年6个节每节补助300元计1800元。每月25日为工资结算日，下月10日为工资发放日（打入驾驶员贾德武工资卡中）。2014年11-12月期间，因被告未与原告签订劳动合同、未缴纳社会保险、未支付过节费和降温费、拖欠原告2014年10月、11月、12月工资、未支付二倍工资差额等原因发生纠纷。原告向被告主张上述权利，双方在2014年11月26日经谈判协商未果。原告在2015年9月14日提起仲裁，现认为仲裁裁决认定事实及适用法律存在错误，有失公平、公正，具体为：1.原、被告之间劳动关系解除时间应为2015年9月14日。双方于2013年7月15日起建立劳动关系，在2014年12月15日前，虽被告不再安排原告工作，但原告仍正常到被告单位上班，之后被告一直未安排原告工作任务，原告也未接到被告要求原告上班的任何通知，不属于擅自离岗。仲裁认定原告系无正当理由未办理请假手续、属擅自离岗为由裁定“原、被告之间的劳动关系于2015年1月6日解除”，属认定事实及适用法律错误。2.被告应向原告支付二倍工资差额33000元（3000元×11个月）。自2013年7月15日，原告被招用到被告单位工作至今，被告未与原告签订书面劳动合同，依法应向原告支付二倍工资差额。原、被告于2014年11月26日进行谈判但协商未果，诉讼时效因此中断。3.被告应向原告支付未购买失业保险造成的失业保险金损失3960元（满一年以上按3个月计算）。4.被告应向原告支付经济补偿金7500元。在2015年9月14日原告提起仲裁时，以被告未给原告缴纳社会保险（五险）为由要求解除与被告之间的劳动关系。5.被告应为原告补缴自2013年7月至2015年9月期间的社会保险。6.被告应向原告支付自2015年1月至9月基本工资27000元（3000元×9个月）。7.被告应向原告支付2014年10月、11月、12月工资及25%的经济补偿金11250元。自2014年11月下旬开始，因原告主张上述权利产生劳动争议，在2014年11月、12月份，被告不但减少安排原告工作量，还拖欠该两个月工资不发放，在双方劳动关系尚未解除的情况下，被告此行为违反了法律规定。而仲裁以原告未提供劳动、被告非恶意拖欠为由，仅裁决被告支付10月、11月份工资、未裁决支付12月份工资及加罚经济补偿金，显然不当。8.被告应向原告支付过节费3600元（300元×2年共12个节）。原告被被告招用时，除月保底工资3000元外，承诺每节发放300元过节费，一年六节计1800元。9.被告应向原告支付高温天降温费1200元。综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1.确认原告与被告之间的劳动关系于2015年9月14日解除；2.被告为原告补缴2013年7月至2015年9月的社会保险（五险）；3.被告向原告支付经济补偿金7500元；4.被告向原告支付二倍工资差额33000元；5.被告向原告支付2014年10月、11月、12月工资及25%的经济补偿金11250元；6.被告向原告支付自2015年1月至9月基本工资27000元；7.被告向原告支付未购买失业保险造成的失业保险金损失3960元；8.被告向原告支付过节费3600元；9.被告向原告支付降温费1200元。
被告绿源公司答辩称：1.原、被告不存在劳动关系，故原告所依据劳动关系存在的各项主张均不予支持；退一步讲，即使存在劳动关系，也于2014年11月30日终止。如果要补缴社保，缴纳到2014年11月底为止；2.经济补偿金没有法律依据，应当予以驳回；3.未签订劳动合同的二倍工资、过节费、高温费的主张都已经超过诉讼时效；4.关于每月3000元的补贴，同意按照仲裁裁决的金额补交，但是2014年12月份的不同意补交；5.2015年1-9月份工资、失业保险金损失均没有依据，不同意支付。
原告梁正菊为证明自己的诉讼主张，向本院提交了以下证据：
1.原告身份证、押运员从业资格证各1份（均系复印件），用以证明原告的主体资格和具有押运员资格的事实；被告对此无异议；
2.中海浙江宁波液化天然气有限公司入场证、驾驶员信息表（电脑打印件，系被告制作）、物流公司凭证各1份，用以证明原、被告存在劳动关系的事实；被告对入场证的真实性无异议，对驾驶员信息表、物流公司凭证的真实性不予认可，认为该组证据不能证明双方存在劳动关系；
3.仲裁裁决书（复印件）1份，用以证明本案已经过仲裁前置程序的事实；被告对此无异议。
被告绿源公司未向本院提交证据。
上述证据，经庭审举证、质证，本院综合认证如下：
原告证据1、3，被告无异议，本院予以确认；原告证据2，被告对入场证的真实性无异议，本院予以确认；物流公司凭证系原件，与入场证能够互相印证，本院对真实性予以确认；驾驶员信息表系电脑打印件，无盖章或签字，真实性无法核实，本院不予确认；对于待证事实即原、被告是否存在劳动关系系本案争议焦点之一，本院将在说理部分一并阐述。
本院根据原、被告的陈述、答辩以及对有效证据的确认，认定事实如下：
原告的丈夫贾德武［（2015）甬鄞民初字第2149号案件的原告，该案与本案系同一被告］系被告公司员工。贾德武于2013年7月15日与被告建立劳动关系并担任重型罐式半挂车驾驶员，因其所驾驶的车辆按规定必须配备一名驾驶员和一名押运员，且被告让驾驶员自行寻找押运员，故贾德武就找来原告担任其所驾驶车辆的押运员。原告工作地点在被告的实际经营地鄞州区横街镇桃源村。双方当事人未签订过书面劳动合同或其他书面协议，也未缴纳社会保险。被告每月为原告发放3000元，其中500元为安全奖，该3000元由被告支付到贾德武的银行账户中。原告正常工作至2014年11月20日。之后因为待遇问题，原告等员工集体与被告发生了矛盾争议，并于同年11月26日进行谈判但协商未果。2014年11月26日至12月14日，原告仍去被告处但未提供正常劳动。2014年12月15日起至今，原告未再去被告处上班，但双方均未书面通知对方解除劳动关系，也未办理离职手续。被告公司工资结算周期为上月26日至当月25日，被告最后支付原告报酬至2014年9月（计算至9月25日）。另，被告在每月7月至9月向贾德武支付高温补助200元／月，但未向原告支付。
原告于2015年9月14日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.确认双方于2015年9月13日解除劳动关系，并为原告补缴2013年7月至2015年9月的宁波市外来务工人员社会保险；2.支付因未依法缴纳社会保险而解除劳动关系的经济补偿金4500元；3.支付2013年12月至2014年10月期间未签订劳动合同二倍工资36300元；4.支付2014年10月、11月、12月工资及其25%经济补偿金共11250元；5.支付2015年1月至9月基本工资27000元；6.支付2014年6个节日的过节费1800元；7.支付2014年7月、8月、9月的高温费600元；8.支付未缴纳失业保险而造成的失业保险待遇损失3960元。宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月5日作出仲裁裁决书，裁决：1.确认原、被告于2015年1月6日解除劳动关系；2.被告支付原告2014年10月至11月工资6000元，2014年7月至9月高温费600元，合计6600元；3.被告为原告补缴2013年7月至2015年1月宁波市外来务工人员社会保险；4.驳回原告其他仲裁请求。原告对该裁决不服，诉至本院。
本院认为：仲裁裁决书认定原、被告双方存在劳动关系，被告并未因对仲裁裁决书不服提起诉讼，且本案中原告系被告委托贾德武招用，原告提供的劳动系被告业务组成部分，并按月从被告处获得劳动报酬，双方符合劳动关系的构成特征，故本院确认双方自2013年7月起建立劳动关系。关于双方劳动关系的解除时间，原告自2014年11月26日之后未为被告公司提供正常劳动；自2014年12月15日起，未再去被告处上班。本院认为，双方虽曾因工资待遇等问题发生争议，但到岗提供劳动是劳动者的基本义务，发生争议并不能构成擅自离岗的正当理由。现原告在擅自离岗长达九个月后，请求本院确认双方劳动关系于2015年9月14日解除，本院不予采信。本院结合原告自2014年12月15日起擅自离岗的事实，酌情认定双方劳动关系于2015年1月6日解除。
依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。原告在职期间，被告未为其缴纳社会保险事实明确，故原告主张被告为其补缴2013年7月至2015年1月的社会保险，有事实和法律依据，本院予以支持；根据原告的户籍地，补缴险种为宁波市外来务工人员社会保险，其中个人缴费部分由原告自行承担。因双方劳动关系已经于2015年1月6日终止，故原告对于2015年2月至9月被告为其补缴社会保险的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。被告虽未给原告缴纳过社会保险，但劳动者享受失业保险待遇的必要条件之一系“非因本人意愿中断就业”，而本案中双方劳动关系的解除系因原告擅自离岗造成，即使被告为原告缴纳了失业保险，原告也无法享受失业保险待遇，故原告主张被告支付未购买失业保险造成的失业保险金损失，本院不予支持。
关于经济补偿金，原告在双方就待遇问题集体协商未成的情形下，于2014年12月15日擅自离岗未到被告处上班，其离职时并未说明具体原因或理由，亦未举证证明系因被告未为其缴纳社会保险而离职，故原告于2015年9月14日再以被告未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金，本院不予支持。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自2013年7月15日入职被告公司，其可向被告主张二倍工资的期限自2013年8月15日至2014年7月14日。而原告于2015年9月14日向劳动人事争议仲裁委员会主张二倍工资，已过一年的仲裁时效，原告又未举证证明其仲裁时效期间存在中止、中断的情形，故原告关于二倍工资的主张，本院不予支持。
2014年10月、11月原告在被告处提供了正常劳动，但被告未支付其相应的工资，故原告主张被告支付其2014年10月、11月工资的请求，符合法律规定，本院予以支持。双方对于仲裁裁决的被告支付原告2014年10月、11月的工资计6000元并未提出异议，本院予以确认；原告自2014年11月26日至同年12月14日期间仍到被告处上班，虽未提供正常劳动，但主张系被告未为其安排工作，结合原告作为押运员的工作性质，以及被告并未举证证明其为原告安排了工作任务，故本院采信原告的主张，被告应当按照保底工资的标准支付原告自2014年11月26日至同年12月14日的工资1793.1元（3000元÷21.75天×13天）。2014年12月15日起，因原告擅自离岗未到被告处上班，违反了作为劳动者的基本义务，故原告对于2014年12月15日之后的工资主张，本院不予支持。双方系因工资待遇产生争议，之后原告又自行离岗，故被告不属于无故拖欠、克扣原告工资，原告主张被告另行支付拖欠工资25%的经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。
对于过节费，由于过节费属于用人单位自行发放的福利待遇，并无强制性法律规定，原告也未举证证明被告存在相关规定或与原告有过约定，故原告对于过节费的主张，本院不予支持。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。原告与贾德武工作环境相同，被告已向贾德武支付每年7月至9月的高温津贴200元／月，故应按相同标准向原告发放高温费，故对原告要求被告支付2014年7月至9月高温费600元的诉讼请求，本院予以支持。对于原告主张的2013年7月至9月的高温费600元，原告于2015年11月23日向本院起诉时才首次提出，该项请求已过仲裁时效，故本院对原告主张的2013年7月至9月的高温费不予支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，参照《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》（浙人社发（2014）94号）第一条的规定，判决如下：
一、确认原告梁正菊与被告宁波绿源物流有限公司之间的劳动关系于2015年1月6日解除；
二、被告宁波绿源物流有限公司支付原告梁正菊2014年10月、11月工资各3000元、2014年12月工资1793.1元、2014年7月至9月高温费600元，合计8393.1元，限于本判决生效后五日内履行完毕；
三、被告宁波绿源物流有限公司于本判决生效之日起五日内为原告梁正菊补缴2013年7月至2015年1月宁波市外来务工人员社会保险。原告梁正菊的个人应负担部分，被告宁波绿源物流有限公司可在办理补缴手续时从上述第二项其应付款项中直接予以扣减；
四、驳回原告梁正菊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 郭丙丽
二〇一六年三月八日
代书 记员 邵轶男