广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法松劳初字第358号
原告（互为被告）杨大儒。
委托代理人许文华，广东芳华律师事务所律师。
委托代理人林小敏，广东芳华律师事务所律师助理。
被告（互为原告）深圳市畅盛精密模具有限公司。
法定代表人刘望明。
委托代理人宦均，广东尚宽律师事务所律师。
原告与被告深圳市畅盛精密模具有限公司（以下简称畅盛公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行了审理，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：杨大儒主张先后两次入职畅盛公司，2014年6月6日入职，于2014年8月1日离职；2014年9月4日再次入职。畅盛公司主张2014年8月1日至2014年8月8日杨大儒还在畅盛公司上班，2014年8月9日至2014年9月3日期间，杨大儒系请假。杨大儒提交离职证明显示，杨大儒自2014年6月6日至2014年7月31日在畅盛公司工作，于2014年8月1日解除劳动关系后，又于2014年9月4日入职，于2015年8月18日解除劳动关系，并加盖畅盛公司公章；工卡显示杨大儒入厂日期为2014年9月4日；参保证明显示2014年6月至2015年7月期间，除2014年8月，畅盛公司未给杨大儒购买社保，其他月份均购买了社保。畅盛公司提交考勤表显示，2014年8月1日至8月8日除周六日，其他时间有上班，杨大儒辩称该期间上班是畅盛公司要求其留下来帮忙。本院认为，2015年8月18日，畅盛公司向杨大儒出具离职证明的内容虽与杨大儒2014年8月上班时间不一致，但其内容明确确认杨大儒存在于2014年8月解除劳动关系后又重新入职畅盛公司的事实，畅盛公司辩称杨大儒2014年8月的考勤记录与离职证明内容不一致从而主张离职证明的内容为虚假的，本院认为，杨大儒工作至2014年8月8日，而此后至2014年9月之间未工作，畅盛公司仅以杨大儒停止工作的时间不一致以及其员工的证言而否定离职证明的内容证据反驳力不足，结合畅盛公司给杨大儒购买社保的情况，本院认定，杨大儒先后入职畅盛公司的时间为2014年6月6日和2014年9月4日。杨大儒申请确认2014年6月6日至2014年8月8日期间存在事实劳动关系，超出一年的仲裁时效，本院不予以确认；
二、劳动合同的签订：畅盛公司提交的劳动合同签订时间为2014年6月25日，2014年9月4日后，畅盛公司与杨大儒之间未签订劳动合同；
三、工作截止时间：2015年8月17日；
四、工资构成：畅盛公司提交的劳动合同在杨大儒重新入职之前所签，已失去合同效力。畅盛公司提交的工资明细表杨大儒未予以认可，也未经杨大儒签名认可，本院对杨大儒主张5000元每月的正常工作时间工资予以认定；
五、加班情况：双方对平时加班353小时、休息日加班446小时均予以认可；
六、2014年6月至2015年8月期间休息日加班工资：2014年6月至2014年8月期间的加班工资因超出一年的仲裁时效即第一次劳动关系解除后一年，对此期间加班工资不予支持。2014年9月至2015年8月期间畅盛公司应付杨大儒工资97692.99元，其中平时加班工资为15217.83元、休息日加班工资为25636.08元、正常工作时间工资为56839.08元，该期间实付2014年9月至2015年6月工资为45634元（包括扣除的社保、伙食等），2015年7月和8月的正常工作时间工资为7528.74元，故畅盛公司支付的工资仅在正常工作时间工资内，应当向杨大儒支付休息日加班工资25636.08元；
七、2014年10月4日至2015年8月17日未签订劳动合同二倍工资差额:2014年9月4日至2014年10月3日期间杨大儒应得工资为9397.22元，故2014年10月4日至2015年8月17日期间应得工资为88295.77元（97692.99元-9397.22元），杨大儒请求支付该期间未签劳动合同二倍工资差额52136.43元，本院予以支持；
八、2015年未休年休假工资：杨大儒未连续工作满12个月，依法不享有带薪年休假；
九、解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金：畅盛公司提交的员工离职申请单显示，杨大儒于2015年7月17日提出离职，离职原因其它栏中书写：工作时间长、月工作26天，每天11小时，周六请假扣薪等。本院认为，畅盛公司存在未及时足额支付报酬的情形，杨大儒解除劳动合同，畅盛公司应当向其支付解除劳动关系经济补偿金5000元。杨大儒请求的额外经济补偿金无法律依据，本院不予支持；
十、律师费：4150元；
十一、申请仲裁时间：2015年9月29日；
十二、仲裁请求：1、确认双方2014年6月6日至2015年8月17日期间存在劳动关系；2、支付2014年6月至2015年8月期间休息日加班工资26666.66元；3、支付2014年10月4日至2015年8月17日未签订劳动合同二倍工资差额52136.43元；4、支付2015年未休年休假工资3448.27元；5、支付解除劳动关系经济补偿金5000元及额外经济补偿金2500元；6、支付律师费3000元；
十三、仲裁结果：（一）确认双方2014年6月6日至2014年7月31日存在事实劳动关系；2014年9月4日至2015年8月18日存在事实劳动关系；（二）畅盛公司支付杨大儒2014年10月4日至2015年8月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额49423元，于裁决书生效之日起五日内一次性支付完毕；（三）驳回杨大儒的其他仲裁请求；
十四、杨大儒诉讼请求：判令1、确认双方2014年6月6日至2015年8月17日期间存在劳动关系；2、支付2014年6月至2015年8月期间休息日加班工资26666.66元；3、支付2014年10月4日至2015年8月17日未签订劳动合同二倍工资差额52136.43元；4、支付2015年未休年休假工资3448.27元；5、支付解除劳动关系经济补偿金5000元及额外经济补偿金2500元；6、支付律师费5000元；
十五、畅盛公司诉讼请求：判令无需支付2014年10月4日至2015年8月17日未签订劳动合同二倍工资差额49423元。
判决结果
依照《《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认深圳市畅盛精密模具有限公司与杨大儒于2014年9月4日至2015年8月17日期间存在事实劳动关系；
二、被告深圳市畅盛精密模具有限公司应于本判决书生效之日起五日内向原告杨大儒支付2014年9月至2015年8月期间休息日加班工资25636.08元；
三、被告深圳市畅盛精密模具有限公司应于本判决书生效之日起五日内向原告杨大儒支付2014年10月4日至2015年8月17日期间未签劳动合同二倍工资差额52136.43元；
四、被告深圳市畅盛精密模具有限公司应于本判决书生效之日起五日内向原告杨大儒支付解除劳动合同经济补偿金5000元；
五、被告深圳市畅盛精密模具有限公司应于本判决书生效之日起五日内向原告杨大儒支付律师费4150元；
六、驳回原告杨大儒的其他诉讼请求；
七、驳回原告深圳市畅盛精密模具有限公司的全部诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 尚 静
二〇一六年三月四日
书 记 员 陈剑辉（兼）
书 记 员 李 玉 莹
附本案相关法律条文如下：
《深圳市员工工资支付条例》
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；
（三）存有疑点的视听资料；
（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；
（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。