河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终3763号
上诉人(原审被告)：河南天信建筑工程有限公司，住所地新郑市中华北路东侧、创业路北侧金融大厦16层。
法定代表人：郭莉莎，该公司执行董事。
委托代理人：朱沆，河南见素律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：刘兵，男，汉族，住滑县。
上诉人河南天信建筑工程有限公司因与被上诉人刘兵劳动争议纠纷一案，不服新郑市人民法院（2016）豫0184民初3590号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年02月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人河南天信建筑工程有限公司的委托代理人朱沆，被上诉人刘兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
河南天信建筑工程有限公司上诉请求：1、请求法院依法撤销（2016）豫0184民初3590号民事判决书第一项，即“河南天信建筑工程有限公司应支付刘兵赔偿17732.52元”。2、本案一、二审诉讼费用由刘兵承担。事实与理由：
一、一审法院认定事实有误，适用法律错误。一审判决书中显示“根据《中华人民共和通过劳动合同法》第八十七条之规定”可知一审法院认定河南天信建筑工程有限公司违犯劳动合同法的规定解除或终止劳动合同。而做出该判决的依据是“河南天信建筑工程有限公司作为用人单位，未就刘兵旷工事实及公司已依法履行法定的解除程序进行举证”。但是通过该判决中显示的刘兵工资8866.26元，以及刘兵主张的4月份工资为5707.02元，完全可以推出刘兵在2016年4月份的上班天数为14天，根据当月的休息天数，可知刘兵实际是在2016年4月23号左右就未上班。刘兵未上班时并未与单位达成解除劳动合同一事的相关证据，因此应当认为刘兵具有旷工的事实存在。因此一审判决中认定的河南天信建筑工程有限公司违法解除劳动合同是错误的，请求二审法院予以纠正。二、河南天信建筑工程有限公司有新证据证明刘兵存在严重的失职情况。刘兵作为河南天信建筑工程有限公司承建的发包给深圳中装建设集团有限公司的六个工程的项目经理。在建设过程中，这些工程均严重拖延工期，工程中存在大量问题至今未整改。作为项目经理，刘兵具有无法推卸的责任。也因此河南天信建筑工程有限公司才决定辞退刘兵。所以，一审法院认定的河南天信建筑工程有限公司违法解除劳动合同情况并不存在。
刘兵辩称，1、对于究竟是辞退还是我旷工，仲裁已经做出了结论。2、验收分为检验批、分部、分项、复验整改、竣工验收、我依据行业规范及合同约定履行工作职责，验收程序并未进行完，未进入竣工验收阶段，因此，天信建筑工程有限公司所说的失职行为并不成立。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。
河南天信建筑工程有限公司向一审法院起诉请求：依法判令河南天信建筑工程有限公司不支付被告经济补偿金17732.52元且河南天信建筑工程有限公司不为刘兵缴纳社会保险费。
一审法院认定事实：刘兵于2015年4月22日到河南天信建筑工程有限公司工作，双方于2015年5月18日签订《劳动合同书》，合同约定：劳动合同期限自2015年4月22日至2018年4月21日，工作地点为郑州市新郑市，工作内容为工程管理中心经理，基本工资标准为5000元/月，绩效工资标准为5000元/月，按每月具体绩效考核结果发放等。2016年4月26日，河南天信建筑工程有限公司作出《关于第三项目部项目经理刘兵违纪情况的处理通报》，内容为：公司各部门，第三项目部项目经理刘兵自4月22日起未经分管领导同意且无任何请假手续情况下连续多天未打卡上班，给予刘兵解除劳动合同并按规定进行处罚处理等。2016年5月6日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会受理刘兵的仲裁申请，刘兵以被申请人河南天信建筑工程有限公司于2015年4月21日将其辞退、且拒绝开具辞退证明为由，请求裁决：被申请人河南天信建筑工程有限公司结清2016年4月21日之前的工资约6999元；无故辞退应支付两个月工资的经济赔偿约20000元；未提前30日通知应赔偿1个月工资约10000元；补缴2015年4月21日至2016年4月21日社会保险；偿还扣留的2000元培训金。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2016年6月30日作出新劳人仲案字〔2016〕88号仲裁裁决：一、双方解除劳动关系；二、本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2016年4月份工资5707.02元、赔偿金17732.52元；三、本裁决书生效之日起五日内，被申请人到社会保险经办机构依照经办机构核算的标准为申请人缴纳劳动关系存续期间的社会保险费，个人缴纳部分由申请人承担；四、本裁决书生效之日起五日内，被申请人退还申请人培训金2000元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。河南天信建筑工程有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实，有河南天信建筑工程有限公司、刘兵双方陈述，劳动合同，处理通报，仲裁裁决书等证据予以证明。一审法院认为，河南天信建筑工程有限公司主张刘兵系自动离职，但依据该公司作出的《关于第三项目部项目经理刘兵违纪情况的处理通报》，系河南天信建筑工程有限公司于2016年4月26日以刘兵旷工为由单方决定与刘兵解除劳动合同。河南天信建筑工程有限公司作为用人单位，未就刘兵旷工事实及公司已依法履行法定的解除程序进行举证，应承担不利的法律后果，对其该主张不予支持；刘兵主张河南天信建筑工程有限公司于2015年4月21日违法解除劳动合同成立，予以支持。河南天信建筑工程有限公司、刘兵在本院庭审中均认可刘兵的入职时间为2015年4月22日、2015年5月至2016年3月平均工资为8866.26元/月，对此予以确认。刘兵在河南天信建筑工程有限公司工作1年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，河南天信建筑工程有限公司应支付刘兵赔偿金17732.52元。河南天信建筑工程有限公司请求不支付刘兵赔偿金17732.52元，于法无据，不予支持。依据社会保险相关政策规定，社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时足额缴费产生的争议属于行政争议，应当依照行政强制征缴的程序办理，不属人民法院管辖范围。故一审法院对河南天信建筑工程有限公司主张为刘兵缴纳社会保险费的诉讼请求不予处理。河南天信建筑工程有限公司、刘兵对新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字〔2016〕88号仲裁中裁决河南天信建筑工程有限公司支付刘兵2016年4月份工资5707.02元、退还刘兵培训金2000元均不持异议，一审法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十三条之规定，判决：一、河南天信建筑工程有限公司应支付刘兵赔偿金17732.52元，于本判决书生效之日起十日内付清。二、河南天信建筑工程有限公司应支付被告刘兵2016年4月份工资5707.02元，于本判决书生效之日起十日内付清。三、河南天信建筑工程有限公司应退还刘兵培训金2000元，于本判决书生效之日起十日内付清。四、驳回河南天信建筑工程有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由河南天信建筑工程有限公司负担。
二审中，河南天信建筑工程有限公司提交证据：1、中装建设工程提交的申请表，工作变更单共计三份，该证据证明刘兵是该项目的项目经理，同时也是该项目的项目负责人，主要负责督促深圳中装建设集团股份有限公司对不合格工程做出相应整改工作。2、学院小区改造项目中的工程照片，证明在该项目施工过程中存在墙面起皮，空鼓等现象。刘兵对此发表质证意见：真实性无异议，证明目的有异议，此项目系改造项目，就是要对工程中的问题进行改造，这些照片其中有部分是我拍摄，并代表天信对施工方提出整改要求，我依据合同约定，及公司会议决定行使职责，并无失职之处。
本院对当事人二审争议的事实认定同一审判决认定的事实。
本院认为，上诉人河南天信建筑工程有限公司上诉请求免除其责任，但所举证据不力，本院对其上诉请求不予支持。
原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河南天信建筑工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张建军
审判员 崔凤茹
审判员 陈 赞
二〇一七年三月十九日
书记员 张 娜