安徽省蒙城县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蒙民一初字第03322号
原告：安徽中烟工业有限责任公司蚌埠卷烟厂雪茄烟生产部，住所地，蒙城县经济开发区政通路与王冠路交叉口，组织机构代码15214188-1。
负责人：刘泓杰，该部部长。
委托代理人：张成群，安徽东屹漆园律师事务所律师。
委托代理人：蔡化平，该部综合办主任。
被告：张磊，男，1980年6月21日出生，汉族，住蒙城县。
委托代理人：王闯，安徽淮中律师事务所律师。
原告安徽中烟工业有限责任公司蚌埠卷烟厂雪茄烟生产部与被告张磊劳动合同纠纷一案，于2015年9月7日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员刘素云适用简易程序，于2015年10月13日公开开庭进行了审理。原告安徽中烟工业有限责任公司蚌埠卷烟厂雪茄烟生产部的委托代理人张成群、蔡化平、被告张磊及其委托代理人王闯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽中烟工业有限责任公司蚌埠卷烟厂雪茄烟生产部诉称：1、原告从未与陈桂平订立过劳动合同，更未支付过劳动报酬，双方不存在劳动关系。按照被告的《劳动仲裁申请书》陈述：陈桂平于2013年2月与亳州市和源劳务派遣有限公司签订劳动合同，并被派遣到原告卷包车间工作，这是事实。需要说明的是：原告单位的安全保卫、卫生清理、生产车间（包括卷包车间）、食堂等，为方便管理全部实行劳务派遣或者业务外包，即原告只与劳务派遣公司或者业务外包单位开展业务（签订有相应的合同书），从不与社会上的个人打交道。所以原告与陈桂平之间无劳动合同及劳动合同关系，也从未支付过任何劳动报酬给陈桂平。陈桂平于2014年8月20日与亳州市和源劳务派遣有限公司解除劳动关系。但是，陈桂平又一直上班直至2014年10月18日发生交通事故死亡。需要强调的是：陈桂平与亳州市和源劳务派遣有限公司虽解除劳动关系，但之后的劳动报酬仍由该公司支付。上述事实足以证明，陈桂平与亳州市和源劳务派遣有限公司解除书面劳动合同后，又与该公司形成事实上的劳动关系。2、裁决书错误。被告申请仲裁，要求仲裁“陈桂平生前与被申请人建立劳动关系”，蒙劳人仲字（2015）第37号仲裁书裁决：申请人（陈桂平丈夫张磊）与被申请人劳动关系成立。这不可能。其次张磊的申请书上有亳州市和源劳务派遣有限公司和原告两个单位，裁决书上和源劳务派遣有限公司不见了。总之，原告与陈桂平确实不存在劳动关系，请依法判决：原告与陈桂平不存在劳动关系、诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张，举证如下：
1、劳动仲裁申请书。
2、仲裁裁决书。证明裁决书存在严重的错误。
3、劳动派遣合同。
证明原告单位各生产车间、食堂、安保、清洁都实行劳动派遣和业务外包，不与社会的个人发生关系。
被告张磊辩称：一、被答辩人与陈桂平之间建立了事实的劳动关系。2013年2月，答辩人的妻子陈桂平与亳州市和源劳务派遣有限公司签订劳动合同，被派遣到被答辩人的手工包装车间工作。2014年8月20日，陈桂平与就与亳州市和源劳务派遣有限公司签订解除劳动关系，但陈桂平一直在被答辩人的手工包装车间上班，直到2014年10月18日发生交通事故时止。被答辩人手工包装车间用工大部分系劳务派遣员工是事实，但劳务派遣与业务外包存在本质的区别，业务外包是发包企业与承包企业签订业务合作合同，由承包企业独立完成所承包业务，合作针对的是业务。而劳务派遣是劳务派遣机构与派遣员工签订立劳动合同，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付的事实（劳动管理）则发生于派遣员工与实际用工单位之间，是种招聘和用人相分离的用工模式，受《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律的调整。陈桂平在与亳州市和源劳务派遣有限公司解除劳动合同后又继续在被答辩人包装车间工作的2个月中，一直接受被答辩人的劳动管理，陈桂平与被答辩人之间建立了事实劳动关系。二、蒙劳人仲字（2015）第37号仲裁书不存在错误。1、根据《劳动法》的相关规定，劳动者只能同时与一个用人单位建立劳动关系，蒙劳人仲字（2015）第37号仲裁书既然确认陈桂平与被答辩人建立了劳动关系，就没有必要再表述陈桂平与亳州市和源劳务派遣有限公司不存在劳动关系。2、劳动争议仲裁委员会对劳动争议的裁决是法院受理劳动争议的前置程序，其过程是一个程序要件，而非最终实体裁决。劳动争议当事人对裁决不服可以向人民法院提起诉讼，其权利可以经过法院审判得到司法保护。因此，劳动争议的诉争只要经过了仲裁的程序，就已经解决了其前置程序要件。综上所述，答辩人的妻子陈桂平与被答辩人存在事实劳动关系，被答辩人的诉请无任何法律依据和事实依据，恳请法庭查明事实后依法驳回被答辩人的诉请。
被告张磊为证明其主张，举证如下：
1、被告的身份证、结婚证。证明被告的主体资格。
2、解除（终止）劳动合同证明书。证明2014年8月20日，陈桂平已经与派遣单位亳州市和源劳务派遣有限公司解除劳动合同的事实。
3、陈桂平的身份证、上岗证。证明陈桂平系被申请人单位职工，职工编号为：173。
4、陈桂平的工资卡交易流水信息。证明2014年10月21日，原告支付陈桂平工资1532.1元，陈桂平一直在原告单位工作的事实。
5、陈桂平工友郁荣秀等证明四份。证明目2014年10月18日18时左右，陈桂平和工友才下班走出车间的事实。
6、被告与原告单位陈组长、杨主任的通话录音。证明陈桂平在发生事故前一直在原告单位工作的事实。
7、蒙城县公安交警部门出具的事故认定书及火化证明。证明陈桂平因交通事故死亡，陈桂平对交通事故的发生无责任的事实。
被告的证人郁荣艳证明：陈桂平一直到出事那天都是在原告雪茄烟厂里上班。并认可其工资是由劳务派遣单位支付的。
由原告申请，本院依法向中国建设银行股份有限公司蒙城支行调取2015年8月20日至2015年10月18日陈桂平的工资交易清单。证明陈桂平与亳州市和源劳务派遣有限公司解除劳动合同后的工资仍由亳州市和源劳务派遣有限公司支付。
经庭审质证：被告对原告举证1、2的真实性无异议，对证明目的有异议，认为劳动仲裁书只是确认原告和陈桂平存在劳动关系，裁决书不存在错误。对证据3有异议，认为与本案没有关联性，该证据不能证实陈桂平与原告之间没有建立事实劳动关系。原告对被告举证1有异议，认为与原告无关。对直接2证明目的有异议，认为与我单位无关，虽然解除了劳动关系，但没有离开该单位，形成事实劳动关系。对证据3真实性和证明目的均有异议，认为如果是我单位职工，应有劳动合同，应有我公司发放工资的依据。对直接4有异议，认为不是事实。对证据5有异议，认为与我们无关，不具有关联性。对直接6有异议，认为不具有真实性和关联性。对直接7有异议，认为不具有关联性。原告认为被告的证人证言没有证明力，证人确实在车间上班，我们实行的是劳务派遣，与我们不存在劳务关系，不能证明工资是原告发放的。被告对由原告申请，本院调取的陈桂平的工资交易清单的真实性无异议，对其证明目的有异议，认为陈桂平工资系原告委托代发，陈桂平应视为原告单位的职工。
经审核，对被告举证3、6的证明目的，不予认定；对被告举证4，因不能反映出是原告支付，故不予认定；对原、被告所举其它证据及证人证言，予以认定。
经审理查明：被告张磊的妻子陈桂平于2014年10月18日19时20分许发生交通事故，后经抢救无效死亡。经蒙城县公安局交通管理大队认定，陈桂平无责任。陈桂平生前于2013年2月与亳州市和源劳务派遣有限公司签订劳动合同，并被派遣到原告卷包车间工作。2014年6月30日，原告与亳州市和源劳务派遣有限公司签订劳务派遣合同，该合同第一条第9项约定：乙方（亳州市和源劳务派遣有限公司）应当依照劳动法及相关法律、法规、政策与其派遣到甲方（安徽中烟工业有限责任公司蚌埠卷烟厂雪茄烟生产部）的员工签订劳动合同，并支付人员工资、福利、缴纳各项社会保险等费用；第10项约定：乙方所派人员与甲方无劳动关系，其与乙方如产生劳动争议，与甲方无关，甲方不承担任何责任。2014年8月20日，陈桂平与亳州市和源劳务派遣有限公司解除劳动关系，之后到2014年10月18日陈桂平一直在原告的手工包装车间上班。2014年8月20日至2014年10月18日期间陈桂平的工资一直由亳州市和源劳务派遣有限公司支付。
另查明：陈桂平死亡后，被告张磊向蒙城县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请书，请求裁决陈桂平与原告之间建立劳动关系。2015年8月20日该仲裁委做出蒙劳人仲字（2015）第37号仲裁裁决书，裁决申请人与被申请人劳动关系成立。原告不服该裁决，遂诉至本院。
本院认为：在劳动关系中，用人单位与劳动者之间具有人身和财产上的隶属性，双方之间往往存在紧密的管理、监督、支配关系。但是，单位与个人之间存在管理、监督和支配关系的，并不一定存在劳动关系。被告没有证据证明陈桂平与原告签订劳动合同、也无证据证明2014年8月20日至2014年10月18日期间陈桂平的工资由原告支付。庭审中被告所举证据不能证明陈桂平与原告存在事实劳动关系。被告辩称陈桂平与原告存在劳动关系，证据不足，不予采信。原告的诉讼请求成立，依法应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告安徽中烟工业有限责任公司蚌埠卷烟厂雪茄烟生产部与陈桂平之间劳动关系不成立。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。
审判员 刘素云
二〇一五年十二月四日
书记员 李慧慧
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。