山西省太原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋01民终1466号
上诉人（原审原告）王明刚，男，1960年6月30日出生，汉族，太原刚玉塑料制品有限公司职工，住太原市。
被上诉人（原审被告）太原刚玉塑料制品有限公司，住所地太原市东岗路310号181幢3层。
法定代表人陶晓文，董事长。
委托诉讼代理人王俊，男，该公司员工，住太原市郝庄正街63号。
被上诉人（原审被告）太原双塔刚玉集团有限公司，住所地太原市小店区东岗路310号178幢2-4层。
法定代表人赵钢锋，总经理。
委托代理人贾蓉芳，女，该公司员工，住太原市杏花岭区解放北路13号佳园小区。
被上诉人（原审被告）太原刚玉五一机器制造有限公司，住所地太原市东岗路310号。
法定代表人陶晓文，总经理。
上诉人王明刚因与被上诉人太原刚玉塑料制品有限公司、太原双塔刚玉集团有限公司、太原刚玉五一机器制造有限公司劳动争议纠纷一案，不服太原市小店区人民法院（2016）晋0105民初1504号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年3月20日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人ＸＸ明，被上诉人太原刚玉塑料制品有限公司的委托诉讼代理人王俊、被上诉人太原双塔刚玉集团有限公司的委托诉讼代理人贾蓉芳到庭参加诉讼，被上诉人太原刚玉五一机器制造有限公司经本院依法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人王明刚上诉请求：请求依法撤销太原市小店区人民法院（2016）晋0105民初1504号民事判决书，并依法改判。事实与理由：1，原审判决认定被上诉人太原刚玉塑料制品有限公司解除与上诉人的劳动合同无效。但是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定认定双方劳动合同已经终止，该认定适用法律错误。公司被吊销营业执照属于一种行政处罚措施，在未清算注销之前，公司的法人主体并不消灭，故上诉人与被上诉人太原刚玉塑料制品有限公司之间的劳动合同并不必然解除。2、被上诉人太原刚玉塑料制品有限公司在被吊销营业执照，注销清算之前，应当依法清理公司债务，拖欠上诉人的劳动待遇以及为其办理退休手续，属于被上诉人太原刚玉塑料制品有限公司依法应当履行的义务，原审法院驳回上诉人的该项诉讼请求没有法律依据。3、企业改制属政府主导，有别于一般的企业自身行为。对员式的劳动关系转换有全面的安排。因上诉人在待岗期间，没有接到回单位报到的通知，导致上诉人没能与太原刚玉产为发展有限公司签订转换劳动合同手续。责任全在单位，因此在上诉人知情后，应按原政策安排其与太原刚玉产业发展有限公司签订转换劳动合同手续。退一步讲，即使补上诉人太原刚玉塑料制品有限公司已经被吊销营业执照，但在未注销清算之前，其股东太原刚玉五一机器制造有限公司、太原双塔刚玉集团有限公司应当承担相应责任。
被上诉人太原刚玉塑料制品有限公司辩称：因为我单位于2014年2月24日已经被吊销营业执照，依照《中华人民共和国劳动合同法》第44条的规定，劳动合同终止。上诉人的诉讼请求没有法律依据，应驳回上诉，维持一审判决。
被上诉人太原双塔刚玉集团有限公司辩称：本案和我们没有关系，我们只是股东。应驳回上诉，维持一审判决。
被上诉人太原刚玉五一机器制造有限公司未做答辩。
一审法院认定事实：原告王明刚在被告太原刚玉塑料制品有限公司工作，2003年5月23日，原告王明刚(劳动者、乙方)与被告太原刚玉塑料制品有限公司（用人单位、甲方）签订了劳动合同书，主要内容为，劳动合同期限为无固定期限；乙方同意按甲方生产工作需要，在生产岗位从事操作工种，并履行岗位；以及劳动保护和劳动条件，工作时间和劳动报酬，劳动纪律，社会保险和福利待遇，职业培训，劳动合同的终止、续订、变更和解除，劳动争议处理等内容。2009年11月23日，被告太原刚玉塑料制品有限公司因为了落实太原市委、市政府产业调整有关政策，大力推进阳曲工业园区的建设，优化资产配置形成良性循环，同时根据有关规定确保职工的合法权益，妥善解决因企业搬迁改造引起的职工劳动合同变更或解除问题，在广泛征求职工意见基础上，依据劳动合同法有关规定，结合公司的现状和职工实际情况，下发了刚塑（2009）5号关于变更或解除劳动合同实施办法的文件。该文件详细规定了实施原则、实施方案、离法定退休年龄不足五年人员的安置、变更解除或终止劳动合同的程序、历史遗留问题的解决、未置换身份问题的解决等内容。原告王明刚未在被告太原刚玉塑料制品有限公司继续参加劳动。2011年12月15日，被告太原刚玉塑料制品有限公司制作了内容为王明刚同志，请你于接通知后务于15日内回公司报道的通知，并邮寄至原告王明刚的住所山西省太原市刚玉塑料公司宿舍，后该邮件因迁移新址不明、原写地址不详被邮局退回。2011年12月29日，被告太原双塔刚玉（集团）有限公司在山西日报发出一份通知，内容为下列人员望你们见报后十五日内回单位办理相关事宜，逾期不归，单位将按国家相关规定办理，名单如下：王明刚等。2012年2月1日，被告太原刚玉塑料制品有限公司作出刚塑（2012）1号关于解除与王岡等2人劳动合同并停缴社会保险费的通知，内容为各分厂、部门、车间：因公司产业转移导致劳动地点发生变更，公司与2009年11月23日公布了《太原刚玉塑料制品有限公司人员变更或解除劳动合同实施办法》。在规定期限内王岡、王明刚2人未能与公司就《变更或解除劳动合同》事宜协商一致，根据劳动合同法的有关规定，经总经理办公会议研究决定：解除与王岡、王明刚2人的劳动合同，办理《解除劳动合同通知书》相关事宜，并停缴社会保险费。该通知未向原告王明刚送达。2014年2月24日，被告太原刚玉塑料制品有限公司因不按照规定接受检验被工商行政部门吊销营业执照。此后，原告王明刚仍未在被告太原刚玉塑料制品有限公司参加工作。2015年6月，原告王明刚因劳动关系、联系退休等与被告太原刚玉塑料制品有限公司产生纠纷。2016年3月14日，原告王明刚向太原高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以被申请人主体不适格、申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出并高新劳仲案字（2016）第23号不予受理通知书。一审法院认为，原告王明刚作为劳动者，被告太原刚玉塑料制品有限公司作为用人单位，双方签订劳动合同后即建立了劳动关系，双方应当按照国家的劳动法律、法规履行合同。关于2012年2月，被告太原刚玉塑料制品有限公司作出解除与原告的劳动关系并发出通知的事宜，因被告太原刚玉塑料制品有限公司向原告送达相关通知的形式不符合规定、被告并未实际收到相关通知，故被告太原刚玉塑料制品有限公司解除与原告的劳动合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被吊销营业执照的，劳动合同终止。被告太原刚玉塑料制品有限公司于2014年2月24日被工商行政管理部门已经吊销营业执照，原告与被告太原刚玉塑料制品有限公司的劳动合同按照法律规定终止。原告请求裁决其与被告太原刚玉塑料制品有限公司的劳动关系继续存在的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。《社会保险费征缴暂行条例》规定了征缴社会保险费用时社保管理部门的职责，且根据该条例的规定，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，故社会保险费的交纳属于行政法规规定的强制性的范畴，法规赋予了社保管理部门对用人单位办理社会保险的专属管理权、监察权或处罚权。原告请求裁决被告为其补缴社会保险的诉讼请求不宜纳入民事审判的范围，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。被告太原刚玉塑料制品有限公司已经于2014年被工商行政管理部门吊销了营业执照，劳动合同按照法律规定已经终止，原告于2015年6月联系被告办理退休，已经不存在事实依据，法律依据不足，原告请求裁决被告为其办理退休手续的诉讼请求，本院不予支持。综上，原告的诉讼请求，证据及法律依据不足，本院不予支持。原告向被告太原双塔刚玉集团有限公司、太原刚玉五一机器制造有限公司主张权利，于法无据，本院不予支持。判决：驳回原告王明刚的诉讼请求，案件受理费10元（原告已预交），由原告王明刚负担。
二审查明的事实与一审基本一致，双方没有新的事实和证据。
本院认为，上诉人王明刚与被上诉人签订的劳动合同合法有效。被上诉人单方作出的解除劳动关系的通知，因其不符合相关规定，并且没有证据证明已送达给上诉人，故该解除劳动合同的行为无效。被上诉人太原刚玉塑料制品有限公司在2014年2月24日被工商行政管理部门吊销营业执照，按照法律规定，用人单位被吊销营业执照的，劳动合同终止。因此，上诉人诉请裁决其与被上诉人太原刚玉塑料制品有限公司的劳动关系继续存在的请求失去了客观的事实基础和法律基础，故该诉请不能成立。关于补交社会保险的诉请，因不属于法院民事审判范围，故该诉请不能成立。关于上诉人诉请被上诉人太原刚玉塑料制品有限公司的两个法人股东承担相应责任的诉请，因无法律依据，故该诉请不能成立。综上，上诉人王明刚的诉讼请求，理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由上诉人王明刚负担。
本判决为终审判决。
审判长 冯云昌
审判员 段晋文
审判员 郭晓军
二〇一七年六月十四日
书记员 贾 婷