河南省许昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
河南省许昌市中级人民法院
民事判决书
（2017）豫10民终1483号
上诉人（原审原告）：张文华，男，汉族，1981年10月1日出生，住许昌县。
委托诉讼代理人：刘帅，河南天时达律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：许昌银翔三轮摩托车有限公司，住所地许昌县尚集开发区。
法定代表人：禄银生，该公司董事长。
委托诉讼代理人：乔宏典，河南名人律师事务所律师。
上诉人张文华与许昌银翔三轮摩托车有限公司（以下简称银翔公司）劳动争议一案，不服河南省许昌市建安区人民法院（2017）豫1023民初字60号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张文华及其委托诉讼代理人刘帅，上诉人银翔公司的委托诉讼代理人乔宏典到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张文华上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持原告的诉讼请求。事实和理由：一审错误认定上诉人的停工留薪期，上诉人停工留薪期应为6个月。银翔公司虽为上诉人缴纳了工伤保险，但该保险待遇仅针对上诉人结算，上诉人既不能申报，也无法领取。上诉人多次要求银翔公司申报核算，银翔公司予以拒绝。银翔公司不履行法定义务，不能免除其支付责任。
银翔公司辩称，张文华提出停工留薪期间应该是6个月，没有依据。银翔公司为张文华缴纳了工伤保险，赔偿应该是社保承担，不是银翔承担。
银翔公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回原告的诉讼请求。事实和理由：张文华手伤治愈后没有影响就业工作，上诉人不应支付一次性伤残就业补助金。上诉人没有辞退张文华，更没有解除劳动合同，不应支付经济补偿金。
张文华辩称，银翔公司未给张文华依法缴纳社会保险，其有权提出解除劳动合同，并主张经济补偿金。一审判决一次性伤残就业补助金适用法律正确，应予维持。
张文华向一审法院起诉请求：1、解除原、被告的劳动关系；2、被告支付原告交通费600元、住院伙食补助费780元、停工留薪期工资18626.67元、护理费2171.32元、一次性伤残补助金19558元、一次性工伤医疗补助金21896元、一次性伤残就业补助金21896元、鉴定费420元、双倍工资差额294000元、经济补偿金27940元、失业保险待遇损失23040元等共计430927.99元；3、被告为原告补缴2016年10月至2017年1月期间的养老保险、医疗保险。
一审法院认定事实：2007年1月，原告张文华进入被告银翔公司从事摩托车冲压工作。2016年4月1日，原、被告签订《劳动合同书》一份，合同约定：劳动合同期限为，从2016年4月1日起到2017年3月31日止；工资报酬为计件工资；社会保险和福利待遇为，银翔公司将依法由单位为张文华承担的各项社会保险的保险费，包含在工资内发给张文华，张文华签订书面承诺自行办理并交纳各项社会保险费。
2016年4月18日11时许，原告张文华在车间加工摩托车车帮时，磨具突然掉下来，将张文华左手压伤。同日，原告到许昌春海医院治疗，2016年5月14日出院。
2016年6月20日，许昌市人力资源和社会保障局作出豫（许）工伤认字（2016）353号工伤认定书，认定张文华于2016年4月18日所受伤害属于工伤。2016年9月18日，经许昌县劳动医务鉴定委员会鉴定，张文华因公致残，其伤残等级为十级，原告张文华支出鉴定费300元、检查费120元。
2009年4月至2016年12月，被告银翔公司为原告缴纳工伤保险。
2016年11月9日，张文华到许昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决请求与本案诉讼请求一致。2016年12月12日，许昌县劳动人事争议仲裁委员会作出许县劳人仲案字（2016）第41号仲裁裁决：1、由银翔公司支付张文华停工留薪期工资8380.5元；2、银翔公司支付张文华护理费1265.1元；3、银翔公司向相关经办机构申报结算张文华的住院伙食补助费、交通费、劳动能力鉴定费及应支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，具体金额以相关经办机构核算为准；4、银翔公司支付张文华一次性伤残就业补助金21895.8元；5、银翔公司支付上述费用后，解除与张文华的劳动合同关系；6、驳回张文华的其他仲裁请求。2017年1月4日，张文华不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
另查明，原告张文华受伤前12个月平均工资为2793.5元；2015年许昌市统筹地区职工月平均工资为3649.3元。
再查，2016年11月2日，原告又与许昌远东传动轴股份有限公司签订劳动合同，劳动合同期限：2016年11月2日至2018年11月1日。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动争议案件，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
一、关于原告要求与被告银翔公司解除劳动关系的问题。原告与被告银翔公司存在劳动关系，有原被告签订的劳动合同为凭，事实清楚，证据充分。原被告建立劳动关系后，被告银翔公司作为用人单位，应当为原告缴纳社会保险和养老保险。被告银翔公司未给原告缴纳社会保险和养老保险，违反劳动合同法的相关规定，原告作为劳动者，要求解除与被告的劳动关系，该院予以支持。
二、原告要求被告银翔公司支付交通费600元、住院伙食补助费780元、停工留薪期工资18626.67元、护理费2171.32元、一次性伤残补助金19558元、一次性工伤医疗补助金21896元、一次性伤残就业补助金21896元、鉴定费420元的问题。根据《中华人民共和国保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”；第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）……（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定鉴定委员会确认的护理费；（六）一次性伤残补助金和……；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）……（九）劳动能力鉴定费。”；第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）……；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”。本案原告张文华作为被告银翔公司的职工因工受伤，经过了工伤认定和伤残评定（十级），应当享受工伤待遇和伤残待遇。因被告银翔公司作为用人单位为原告缴纳了工伤保险费，原告要求的住院伙食补助费、交通费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费，原告张文华应按相关规定到相关经办机构申报，从保险基金中支付（具体金额以相关经办机构核算为准）。原告要求的停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金，由被告银翔公司支付，具体金额为：根据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条和《河南省工伤赔偿标准》之规定，结合本案实际情况，被告应支付原告停工留薪期工资为3个月工资即2793.5元/月×3个月＝8380.5元；一次性伤残就业补助金为统筹地区上年度职工月平均工资3649.3元×6个月＝21895.8元。
三、原告要求被告支付双倍工资差额294000元（2008年2月至2016年10月）、经济补偿金27940元、失业保险待遇损失23040元的问题。1、双倍工资差额的问题。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告2007年1月到被告银翔公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位用人单位自用工之日起，满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者没有支付二倍的工资。原告应当在2008年2月知道被告未与其签订劳动合同，其提起仲裁时效的最后期限应为2009年2月。原告在2016年11月9日申请仲裁，已超过了仲裁时效期间，原告的该项请求，不予支持。2、经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准（六个月以上不满一年的按一年计算）向劳动者支付经济补偿金。本案原告在被告银翔公司工作的年限为九年零九个月，按十年计算，被告银翔公司应支付原告经济补偿金2793.5元/月×10个月＝27935元。3、失业保险待遇损失问题，因原被告签订的劳动合同期限为2016年4月1日至2017年3月31日，原告要求解除劳动合同尚在合同期内，且原告在提出仲裁申请前已与其他用人单位签订劳动，原告的该项请求，不予支持。
四、原告要求被告为其补缴2016年10月至2017年1月期间的养老保险、医疗保险的问题。该院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，社会保险的补办及缴纳属于行政法规规定的强制缴纳范畴，是相关行政管理部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，不做处理。判决：一、被告许昌银翔三轮摩托车有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告停工留薪期工资8380.5元；一次性伤残就业补助金21895.8元、经济补偿金27935元；二、驳回原告的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院二审查明事实与一审相一致。
本院认为，一审结合张文华工伤情况，以及《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》所作规定，合理确定张文华停工留薪期为3个月并无不当，张文华主张停工留薪期为6个月，但不能提供相应的事实与法律依据，故对其该项上诉理由，本院不予支持。关于银翔公司是否承担应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇问题，本院认为，银翔公司为张文华办理了工伤保险，我国《社会保险法》对工伤保险基金支付的工伤保险赔偿项目作出了明确规定，一审认定张文华所主张的部分赔偿项目应按规定向相关经办机构申报并无不当。张文华主张银翔公司拒绝履行协助义务，致使其无法领取赔偿，因未提供证据证明，且不影响本案责任认定，如该主张属实，其应向劳动监察部门作出反映或待损害事实固定后，另行主张权利。关于银翔公司应否承担一次性伤残就业补助金、经济补偿金支付责任问题，本院认为，一次性伤残就业补助金是张文华享受工伤保险待遇的法定赔偿项目，银翔公司主张不予赔偿有悖法律规定，本院不予支持；张文华对解除劳动合同没有过错，银翔公司应当向其支付经济补偿金，一审认定银翔公司违反为职工缴纳社会保险的法定强制义务，并判决其支付经济补偿金并无不当。
综上所述，张文华、银翔公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由张文华、银翔公司各自负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡琰峰
代理审判员 刘贺举
代理审判员 肖永强
二〇一七年六月十二日
书 记 员 徐启超
执行催告通知书
履行义务人：
你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。
如果不履行，你将承担如下法律责任。
1、增加执行成本，未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。
2、消费行为受限，买房置业，旅游度假，坐飞机，高铁，住宾馆，上夜总会、出境等，给与严格查控及限制。
3、经商立项不便，在国有土地，林地使用，占有，企业认证，年检，申请补贴性资金和社会保障资金，享受优惠性政策等方面，予以限制。
4、就业就学受阻，限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员，登记为事业单位法定代表人，担任国有企业法定代表人，董事，监事，限制子女就读高收费私立学校。
5、限制评先受奖，不得评为道德模范，已获得道德模范的撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。
6、控制资金财产，查封，扣押，冻结，划拨，变价，扣留，提取，拍卖，变卖可供执行的存款，债券，股票，基金，收入及财产。
7、追回债权抵债，对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保，与他人共有，第三人占有的财产。
8、拘传拘留罚款，对你无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。
9、刑事自诉追究，申请执行人对拒不执行判决、裁定，侵犯其人身、财产权利的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。
10、刑事责任承担，有能力而拒不执行法院判决，裁定，情节严重的，处以七年以下有期徒刑，拘役（一月以上六个月以下）或罚金。
邮编：461000
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