北京市第�中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终2428号
上诉人（原审互为原、被告）：北京平凡美瑞服装服饰有限公司，住所地北京市西城区大栅栏西街49号2-001。
法定代表人：张小彤，总经理。
委托诉讼代理人：杨永存，北京市国汉律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）：温玉真，女，1989年2月11日出生。
委托诉讼代理人：杨红丽，北京德翔律师事务所律师。
上诉人北京平凡美瑞服装服饰有限公司（以下简称平凡美瑞公司）因与被上诉人温玉真劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2016）京0115民初5408号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月1日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人平凡美瑞公司法定代表人张小彤及其委托诉讼代理人杨永存、被上诉人�玉真及其委托诉讼代理人杨红丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
平凡美瑞公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审。事实和理由：一、一审未查清事实。对于我公司申请调取的证据材料，未依法调取，导致温玉真每周工作时间认定有误。我公司曾申请法院通过西城区医疗保险事务管理中心调查温玉真自2012年12月14日起至2015年4月17日止的医院就诊记录及社保基金报销记录，以证明温玉真每周是有半天不上班的。前两次因故未能调查，一审法官最终以“西城区医疗保险事务管理中心提出温玉真社保已经不在西城”为由，拒绝调取证据。二、一审适用法律有误，对于是否应当支付设计奖励，判决有误。奖励制度要求设计服装的款式必须在库存低于10%的前提下，才会给予奖励。三、温玉真离职原因是其要去学习，主动提出的辞职。
温玉真辩称�同意一审判决。平凡美瑞公司应该支付2015年春夏提成款。平凡美瑞公司每周工作六天，温玉真不是每周固定半天不上班，公司应当支付加班工资。温玉真离职是因为公司拖欠2014年秋冬的提成款，公司应支付解除经济补偿金。
温玉真向一审法院起诉请求：1.判决平凡美瑞公司支付2015年春夏季度出款提成12201.75元；2.判决平凡美瑞公司支付2012年12月14日至2015年4月17日期间休息日（周六）加班费59001元；3.判决平凡美瑞公司支付解除劳动关系经济补偿金21245元。
平凡美瑞公司向一审法院提出诉讼请求：1.判决平凡美瑞公司不支付温玉真2015年度春夏季度出款提成12201.75元；2.判决平凡美瑞公司不支付温玉真2012年12月14日至2015年4月17日休息日加班费37440.30元。
一审法院认定事实：温玉真于2012年12月14日入职平凡美瑞公司，从事服装设计工作，直至2015年4月17日离职。2015年10月10日，温玉真到北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西城区仲裁委）申请劳动仲裁，请求：1.平凡美瑞公司支付2015年春夏季度出款提成总计为12201.75元；2.平凡美瑞公司支付2012年12月14日至2015年4月17日休息日加班费59001元；3.平凡美瑞公司支付解除劳动关系经济补偿金21245元。2016年1月6日，西城区仲裁委作出京西劳人仲字[2015]第3258号裁决书，裁决：1.平凡美瑞公司支付温玉真2015年春夏季度出款提成12201.75元；2.平凡美瑞公司支付温玉真2012年12月14日至2015年4月17日休息日加班费37440.30元；3.驳回温玉真的其他仲裁请求。双方当事人均不同意上述裁决，诉至一审法院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，认定如下：
温玉真为证明其主张，向法庭提交四段录音及文字整理资料、2015年春夏季度销售数据表、2015年春夏出款细节记录、2015年春夏季度出款提成计算方法表、2014年春夏季度销售数据表复印件、2014年秋冬季度销售数据表照片打印件、名片2张、2014年秋冬季度销售数据拍摄详情截图。平凡美瑞公司对上述录音及文字整理资料、2015年春夏季度销售数据表、2015年春夏出款细节记录、2015年春夏季度出款提成计算方法表的真实性认可，但不认可其证明目的，法院对上述证据的真实性予以确认。平凡美瑞公司对2014年春夏季度销售数据表复印件、2014年秋冬季度销售数据表照片打印件及2014年秋冬季度销售数据拍摄详情截图的真实性、证明目的均不予认可。因上述证据均非证据原件，平凡美瑞公司对其真实性亦不认可，法院对此不予采信。平凡美瑞公�对名片的真实性、证明目的均予认可，法院予以采信。
平凡美瑞公司主张温玉真每周三上午休息不上班，并向法庭提交2013年8月至2015年4月考勤表予以证明，温玉真对上述考勤表的真实性及证明目的均不认可。因平凡美瑞公司提交的考勤表系其单方制作，不完整并有涂改痕迹，且根据该考勤表显示的温玉真考勤情况，温玉真周三上午亦有上班工作记录，与平凡美瑞公司的上述主张并不一致，法院对此不予采信。平凡美瑞公司提交应聘人员登记表证明温玉真的工资情况，温玉真对应聘人员登记表的真实性认可，对证明目的不认可。双方均认可温玉真的月工资试用期为2500元，转正后为3000元，除工资外，每月还有饭补200元、房补300元及试衣费500元，平凡美瑞公司认可温玉真入职满一年后工资涨至3300元，法院对此予以确认。温玉真主张其试用期为2个月，平凡美�公司称试用期正常为3个月，但温玉真的试用期具体记不清楚，亦未提交证据证明，法院对温玉真的试用期按2个月予以认定。
一审法院认为：关于2015年春夏季度出款提成问题。平凡美瑞公司对温玉真提交的录音及文字整理资料、2015年春夏季销售数据表、2015年春夏出款细节记录、2015年春夏季度出款提成计算方法表的真实性均予以认可，但辩称因温玉真所设计的产品库存超过10%，不符合公司出款提成支付的奖励政策，故不同意支付温玉真2015年春夏季度出款提成。因平凡美瑞公司并未提交公司奖励政策规定予以证明，亦未提交证据证明公司已将该奖励政策规定通知或告知温玉真本人，法院对上述意见不予采信。对温玉真要求平凡美瑞公司支付2015年春夏季度出款提成12201.75元的诉讼请求，法院予以支持。
关于休息日（周六）加班费问题。平凡美�公司主张温玉真入职时，双方协商温玉真因身体原因每周三上午休息不上班，但并未提交证据证明，温玉真对此亦不予认可，且平凡美瑞公司提交的考勤表亦有温玉真周三上午上班工作的记录，法院对平凡美瑞公司的上述主张不予采信。温玉真认可有过请假就医情况发生，且已向公司提交请假条并扣除相应工资，平凡美瑞公司虽不认可，但未提交工资支付记录表予以反驳。双方在仲裁时均认可温玉真工作期间每天工作时间为早九点至下午五点半，平凡美瑞公司庭审中亦认可在秀水花园办公的员工每周工作6天，中午休息1小时。依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条关于职工每日工作8小时，每周工作40小时的规定，温玉真存在休息日加班的情形。经核算，平凡美瑞公司应支付温玉真2012年12月14日至2015年4月17日休息日加班费24045.98元。
关于解除劳动�系经济补偿金问题。温玉真主张其因平凡美瑞公司拖延发放2014年秋冬季度提成，于2015年4月17日口头提出离职申请，但对上述事实其未提交证据予以证明。另温玉真主张其于2015年11月18日向平凡美瑞公司邮寄书面解除劳动关系通知书，但该事实发生在温玉真申请劳动仲裁之后，法院对此不予采信。平凡美瑞公司主张温玉真因参加进修学习于2015年4月17日主动提出离职，亦未提交证据予以证明。因双方对劳动关系的解除原因各执一词且均未提交证据予以证明，故法院比照双方协商一致解除劳动关系进行处理，平凡美瑞公司应支付温玉真解除劳动关系经济补偿金。经核算，平凡美瑞公司应支付温玉真解除劳动关系经济补偿金10750元。
一审法院于2016年12月判决：一、北京平凡美瑞服装服饰有限公司自判决生效之日起10日内支付温玉真2015年春夏季度出款提成12201.75元�二、北京平凡美瑞服装服饰有限公司自判决生效之日起10日内支付温玉真2012年12月14日至2015年4月17日休息日加班费24045.98元；三、北京平凡美瑞服装服饰有限公司自判决生效之日起10日内支付温玉真解除劳动关系经济补偿金10750元；四、驳回温玉真的其他诉讼请求；五、驳回北京平凡美瑞服装服饰有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
二审中，双方当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
温玉真主ＸＸ凡美瑞公司应支付2015年春夏季度出款提成，并提交了录音及文字整理资料、2015年春夏季度销售数据表、2015年春夏出款细节记录、2015年春夏季度出款提成计算方法表等证据。平凡美瑞公司提出支付提成的前提条件是库存低于10%，温玉真不予认可，平凡美瑞公司未提交证据证明其公司此前曾有相关的制度规定或将提成的库存要求告知过温玉真，故对平凡美瑞公司的主张，本院不予采信。平凡美瑞公司应向温玉真支付2015年春夏季度出款提成，其公司不同意支付的上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
温玉真与平凡美瑞公司均认可温玉真每周工作六天，平凡美瑞公司与温玉真协商温玉真因身体原因每周三上午休息不上班，温玉真对此不予认可，只认可有过请假就医情况发生，且已向公司提交请假条并扣除相应工资。平凡美瑞公司未提交证据证明双方曾�此有过协商，提交的考勤薄亦有温玉真周三上午上班的记录，即使能够查到温玉真的就医时间，但因平凡美瑞公司未提交工资支付记录，无法认定其公司是否扣除了温玉真的相应工资，故平凡美瑞公司应承担举证不利的后果。在此情况下，一审法院认定温玉真存在休息日加班，经核算后判决平凡美瑞公司支付温玉真休息日加班费，并无不当。
温玉真主张因平凡美瑞公司拖延发放2014年秋冬季度提成，其于2015年4月17日口头提出离职申请，但未提交证据予以证明。平凡美瑞公司主张温玉真系因参加进修学习于2015年4月17日主动提出离职，亦未提交证据予以证明。在双方对劳动关系的解除原因各执一词且均未提交证据证明各自主张的情况下，一审法院比照双方协商一致解除劳动关系处理，判决平凡美瑞公司支付温玉真解除劳动关系经济补偿金10750元，并无不当。
综上所述，平凡美瑞公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京平凡美瑞服装服饰有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 猛
代理审判员 张 洁
代理审判员 张玉贤
二〇一七年五月二十三日
书 记 员 杜文琳