安徽省芜湖市弋江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）弋民一初字第00994号
原告：芜湖屹鑫汽车部件制造有限公司，住所地安徽省芜湖市高新技术开发南区。
法定代表人：富传根，总经理。
委托代理人：郭世清，公司销售经理。
委托代理人：杨光照，公司员工。
被告：陶同兴，男，1963年9月15日出生，汉族，中专，户籍地安徽省芜湖市镜湖区，现住安徽省芜湖市镜湖区。
原告芜湖屹鑫汽车部件制造有限公司（以下简称屹鑫公司）诉被告陶同兴劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员朱顺旺适用简易程序独任于2014年10月10日公开开庭进行了审理，原告屹鑫公司委托代理人郭世清、被告陶同兴到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告屹鑫公司诉称：2014年8月25日，芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会就原、被告之间的劳动争议纠纷作出了（2014）弋劳人仲第165号仲裁裁决书。原告认为，裁决第二项关于原告应向被告支付2012年12月至2013年12月期间的社会保险费用和第三项原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资28600元，均系认定事实、适用法律错误，依法应当撤销。原告现请求法院判令：1、原告无需为被告补办2012年12月至2013年12月期间的社会保险；2、原告无需向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资28600元。
被告陶同兴辩称：芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2014）弋劳人仲第165号仲裁裁决书裁决结果是正确的，原告应按该裁决承担相应义务。
经审理查明：2012年12月22日，陶同兴入职屹鑫公司技术部工作。2012年12月至2013年12月期间，陶同兴一直以个体身份参保。2014年1月，屹鑫公司始与陶同兴签订了书面劳动合同并为陶同兴办理了社会保险。2014年7月份，由于屹鑫公司生产经营出现严重困难，陶同兴等20余人被通知放假至月底，每天补贴35元。屹鑫公司未发放陶同兴5、6、7月份工资（分别为3228.45元、2278.44元、1020.47元，合计为6527.36元）。2014年7月18日，陶同兴申诉至芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会，要求：屹鑫公司发放2014年5、6、7月份工资合计约10000元；屹鑫公司补偿未签合同11个月违约款30000元（入职一年后才签订劳动合同）及社保未交自理款约10000元；解除劳动合同，屹鑫公司给予失业补偿约9000元。2014年8月25日，芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会作出了（2014）弋劳人仲第165号仲裁裁决书，裁决：一、屹鑫公司于本裁决生效之日起十五日内支付陶同兴2014年5、6、7月份工资合计6527.36元；二、因陶同兴已以个体身份参保不能补缴，屹鑫公司以现金方式支付屹鑫公司应承担的2012年12月至2013年12月期间的社会保险费用，具体数额由社保经办部门核准；三、屹鑫公司于本裁决生效之日起十五日内支付陶同兴未签订书面劳动合同双倍工资28600元；四、屹鑫公司于本裁决生效之日起十五日内支付陶同兴经济补偿金5320元。屹鑫公司对此裁决不服，于2014年9月5日诉至本院，要求判如所请。
另查明：芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会在作出的（2014）弋劳人仲第165号仲裁裁决书中确认陶同兴要求的失业补偿应属于经济补偿金，理由为陶同兴在仲裁庭庭审记录中作了相应陈述，但该庭审记录中陶同兴并未陈述其主张的失业补偿即为经济补偿金。屹鑫公司在仲裁庭庭审中确认陶同兴入职时月工资约2800元。
以上事实有原告向本院所举芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会（2014）弋劳人仲第165号仲裁裁决书、送达证明、仲裁庭庭审笔录及原、被告当庭陈述等在卷证实。
本院认为：
我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
本案原告至今拖欠被告2014年5、6、7月份工资6527.36元不付，违反了法律规定，故原告应支付此款。原、被告对被告自2012年12月22日至2014年1月期间在原告处工作期间未签订书面劳动合同均无异议，故原告应于2012年12月23日至2013年11月23日期间向被告支付双倍工资，即原告尚应支付被告11个月工资差额28600元（被告对仲裁委按每月2600元计算双倍工资无异议，本院予以确认）。被告在原告处工作期间，原告未及时足额支付劳动报酬，违反了劳动合同法等法律有关规定，故被告于2014年7月18日申诉要求解除劳动合同，理由正当合法，双方劳动合同应予解除。因被告向芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会申诉时并未要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，故该委将被告主张的失业补偿确定为经济补偿金由被告支付无事实依据。因劳动争议适用前置程序，故本院对原、被告解除劳动合同经济补偿金支付事宜不予审理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应当受理。据此，因被告于2012年12月入职时已以个体身份参保不能补缴，故被告2012年12月至2013年12月期间保险费用中应由原告承担的部分，原告应以现金方式赔偿给原告，赔偿金额以社会保险行政部门核准的数额为据。被告主张的失业补偿性质为失业保险金，不属于人民法院受理民事案件的范围，被告可向社会保险行政部门申请处理失业保险金。
综上，本院为保护劳动者合法权益，调整劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、原告芜湖屹鑫汽车部件制造有限公司与被告陶同兴劳动合同于2014年7月18日解除；
二、原告芜湖屹鑫汽车部件制造有限公司于本判决生效后十日内支付被告陶同兴2014年5、6、7月份工资6527.36元、未签订书面劳动合同工资差额28600元；
三、被告陶同兴于2012年12月至2013年12月期间所缴社会保险费用中应由原告芜湖屹鑫汽车部件制造有限公司承担的部分，由原告于本判决生效后十日内赔偿给被告，赔偿金额以社会保险行政部门核准的数额为据；
四、驳回原告芜湖屹鑫汽车部件制造有限公司诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告芜湖屹鑫汽车部件制造有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 朱顺旺
二〇一四年十一月六日
书记员 鲍 淳
附适用的法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条：用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条第一款：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条第一款：用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应当受理。