广东省广州市增城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0183民初5049号
原告：叶月中，女，1965年11月24日出生，汉族，住广州市增城区，
委托诉讼代理人：叶水长，系原告叶月中丈夫。
委托诉讼代理人：亢德义，广东增泰律师事务所律师。
被告：广州市增城职园商店，住所地广州市增城增江街东桥东路**号（增城职业技术学院内）。
经营者：骆凤如。
被告：骆凤如，女，1971年2月21日出生，汉族，住广州市增城区，系广州市增城职园商店、广州市增城乐兴慧商店经营者，
原告叶月中诉被告广州市增城职园商店（以下简称“职园商店”）、骆凤如工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年7月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶月中及其委托诉讼代理叶水长、亢德义，被告职园商店经营者骆凤如、被告骆凤如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告叶月中向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告住院伙食补助费700元、护理费560元、停工留薪期工资6000元、一次性伤残补助金25985.4元、一次性工伤医疗补助金3712.2元、一次性伤残就业补助金14848.8元、解除劳动合同经济补偿金14000元、鉴定费390元；2、诉讼费由被告负担。事实和理由：2011年4月13日，原告开始在被告位于广州市增城职业技术学院内的商店任售货员，双方没有签订书面的劳动合同。后又被被告安排在增城区三中商店工作。2015年9月13日，被告安排原告到职园商店工作。2015年9月18日13时10分左右，原告在下班途中发生交通事故。2016年3月7日，广州市增城区人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2016年5月23日，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的劳动功能障碍程度十级，停工留薪期从2015年9月18日起至2015年12月17日止。因被告没有为原告缴纳社会保险费，原告与被告之间的工伤补偿不能达成协议，原告向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现对仲裁裁决不服，特向人民法院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告职园商店、骆凤如辩称：一、骆凤如是职园商店老板，与原告是朋友关系，2014年6月22日，原告借骆凤如家公5万元，于2015年8月30日才还了2万元，余下3万元未还清。二、原告于2015年9月1日才在职园商店当售货员，9月17日假装回家拿钱还款，第二天没有来上班。9月18日，原告丈夫来电话称叶月中发生了交通事故并受伤，当晚骆凤如带了礼物及600元去探望。第二天，骆凤如再探望原告时，原告丈夫称其妻是工伤，因此双方发生争执，骆凤如催其还款。后因原告与肇事车方私了，得到3万元的赔偿款，并归还了余下的3万元借款，但前提条件是要被告在劳动关系证明上盖章，盖该公章不是被告的真实意愿，是威胁的，表格内容都不是被告所写。三、原告受伤不属于下班，是旷工，依法不应认定为工伤。
经审理查明：广州市增城乐兴慧商店（以下简称“乐兴慧商店”）于2014年10月29日成立，系个体工商户，组织形式为个人经营，经营者骆凤如，经营场所为广州市增城荔城街荔城大道261号内，乐兴慧商店已于2017年6月19日注销（即本案立案前已注销）。职园商店于2015年9月24日成立，系个体工商户，组织形式为个人经营，经营者骆凤如，经营场所为广州市增城增江街东桥东路57号（增城职业技术学院内）。
2015年9月18日13时10分，周奎驾驶粤Ｂ×××××号小型轿车沿广汕路增城区增江街四丰村由东往西行驶至增城区增江街四丰路转弯时，遇叶月中驾驶电动车在同方向右侧直行发生碰撞，造成叶月中受伤，两车损坏的交通事故。2015年10月26日，广州市公安局交通警察支队增城大队作出穗公交增认字[2015]第C1279号《道路交通事故认定书》，认定周奎承担事故的全部责任，叶月中不承担事故责任。
事故当日，叶月中因受伤入住广州市增城区人民医院（以下简称“人民医院”）住院治疗，2015年9月25日出院，该院诊断为右胫骨近端骨折。2015年12月1日，叶月中向广州市增城区人力资源和社会保障局（以下简称“社保局”）申请工伤认定。2016年3月7日，社保局作出穗增人社工伤认[2016]001110号《工伤认定决定书》，决定书认定叶月中是职园商店员工，属于下班途中发生交通事故受伤，认定为工伤。根据本院调取社保局工伤认定卷宗资料显示，社保局于2016年3月11日和2016年8月31日分别向叶月中和骆凤如送达《工伤认定决定书》，有工伤处理文书送达回证为据。另外，该卷宗中有乐兴慧商店于2015年11月25日出具的《劳动关系证明》，证明主要内容：叶月中是我店于2011年4月13日招用的员工，于今年9月18日中午下班途中发生意外伤害事故，现已出院，在家疗伤。
骆凤如收到《工伤认定决定书》后，因不服社保局作出的《工伤认定决定书》，以职园商店的名义向广州市增城区人民政府申请行政复议。经广州市增城区人民政府审理认为，虽然社保局存在未及时送达《工伤认定决定书》给职园商店的轻微程序违法，但不影响社保局作出认定叶月中为工伤，不足以导致《工伤认定决定书》被撤销。因此，职园商店请求撤销《工伤认定决定书》，不予支持。2016年11月4日，广州市增城区人民政府作出增府行复[2016]58号《行政复议决定书》，确认社保局未在法定期限内向职园商店送达《工伤认定决定书》的行为违法。骆凤如不服该行政复议决定书，以自己的名义向广州铁路运输中级法院提起行政诉讼，因骆凤如经广州铁路运输中级法院合法传唤无正当理由拒不到庭，故广州铁路运输中级法院于2017年4月19日作出（2016）粤71行初698号行政裁定书，裁定：本案按照撤诉处理。
2016年5月23日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2016]012887号《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定结论：叶月中为劳动功能障碍程度（即伤残等级）十级；生活自理障碍程度未达级；停工留薪期为2015年9月18日至2015年12月17日。叶月中为此支付了初次劳动能力鉴定的鉴定费390元，有广州市劳动能力鉴定中心出具的发票为据。职园商店对该鉴定结论不服，向广东省劳动能力鉴定委员会申请伤残等级再次鉴定。2017年2月16日，广东省劳动能力鉴定委员会作出粤劳鉴再字[2017]0255号《省级劳动能力鉴定结论》，再次鉴定叶月中为伤残等级十级。
2016年8月25日，申请人叶月中以职园商店、骆凤如为被申请人，向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）申请仲裁，仲裁请求：两被申请人支付申请人下列费用：1、2015年9月18日至2015年9月25日住院伙食补助费700元；2、2015年9月18日至2015年9月25日的护理费560元；3、2015年9月18日至2015年12月17日停工留薪期工资6000元；4、一次性伤残补助金25985.4元；5、一次性工伤医疗补助金3712.2元；6、一次性伤残就业补助金14848.8元；7、解除劳动合同赔偿金14000元；8、初次劳动能力鉴定费390元。2017年6月26日，仲裁委员会作出穗增劳人仲案[2016]1275号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人职园商店在本裁决书生效之日起五日内支付申请人停工留薪期工资6000元；二、被申请人职园商店在本裁决书生效之日起五日内支付申请人住院伙食补助费490元；三、被申请人职园商店在本裁决书生效之日起五日内支付申请人初次劳动能力鉴定费390元；四、被申请人职园商店在本裁决书生效之日起五日内支付申请人一次性伤残补助金25985.4元；五、驳回申请人的其他仲裁请求；六、被申请人骆凤如承担上述第一项至第四项裁决的连带支付责任。仲裁裁决后，因叶月中不服裁决，于2017年7月27日向本院提起诉讼。职园商店、骆凤如于2017年7月17日收到仲裁裁决书，有仲裁委员会邮寄送达及签收回单为据，但职园商店、骆凤如未在法定的起诉期内向本院提起诉讼。
以上事实，有叶月中提供的《道路交通事故认定书》、人民医院出院记录、《工伤认定决定书》、《行政复议决定书》、广州铁路运输中级法院（2016）粤71行初698号行政裁定书、《广州市劳动能力鉴定结论》、《省级劳动能力鉴定结论》、仲裁裁决书及仲裁文书送达证明和本院调取社保局工伤认定卷宗、仲裁委员会相关仲裁卷宗资料，以及本院送达资料、开庭笔录、质证笔录为据。
本案在法庭审理中，叶月中陈述：因交通事故受伤在人民医院住院7天，共用医疗费1万多元，在交通事故赔偿中没有进行伤残鉴定，经与交通事故车辆责任方及其投保交强险的保险公司协商，实际赔偿其3万多元。叶月中自2011年4月3日起在骆凤如经营的商店做售货员，先是在广州市增城职业技术学院内的商店，后又安排在增城三中内的商店，最后又安排到职园商店，事故受伤前平均工资2000元/月，停工留薪期届满日2015年12月17日已经被解除劳动关系，原因是骆凤如因其受伤已经另请他人。职园商店未为叶月中参加社会保险及缴纳社会保险费，包括工伤保险费。
双方于2017年9月8日的庭审质证中协议确定按叶月中月平均工资1900元/月，解除劳动关系的原因是骆凤如向叶月中提出解除劳动关系并与叶月中协议一致解除劳动关系，解除劳动关系的时间是停工留薪期届满的2015年12月17日。双方并明确骆凤如给付叶月中600元不在本案中扣减。
另查明，骆凤如答辩主张乐兴慧商店于2015年11月25日出具的《劳动关系证明》是在胁迫下盖章，表格内容不是其所写，未能提供证据证明，且事后双方亦未就此事报警。骆凤如经营的乐兴慧商店、职园商店未能举证证明已为叶月中缴纳工伤保险费。
2014年广州职工平均工资6187元/月，即叶月中在申请仲裁时请求的其受伤时广州上一年度职工平均工资为6187元/月；广州地区因公出差伙食补助费100元/天。
本院认为：本案属于最高人民法院《民事案件案由规定》（法[2011]42号）第六部分劳动争议、人事争议中的工伤保险待遇纠纷。叶月中因与骆凤如经营的乐兴慧商店、职园商店发生工伤保险待遇纠纷，向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出仲裁裁决后，骆凤如（乐兴慧商店和职园商店的经营者）没有在法定的起诉期限内向本院起诉，视为其服从、接受仲裁裁决。因此，本院仅对叶月中提出的诉讼请求予以审理。
叶月中被认定为工伤，有社保局作出的《工伤认定决定书》为据，且《工伤认定决定书》已经发生法律效力，本院予以确认。叶月中被鉴定为劳动功能障碍程度（即伤残等级）十级，有《广州市劳动能力鉴定结论》、《省级劳动能力鉴定结论》为据，本院予以确认。
乐兴慧商店、职园商店均为个体工商户，经营者都是骆凤如个人经营，虽然乐兴慧商店在本案诉讼前已经注销，但依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条规定：“个体工商户，农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。”骆凤如依法应当对乐兴慧商店、职园商店所负债务承担支付责任，包括本案叶月中的工伤保险待遇等的支付责任。
由于骆凤如经营的乐兴慧商店、职园商店未能举证证明已为叶月中缴纳工伤保险费，依照《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”的规定，应依法向叶月中支付工伤保险待遇的费用。
仲裁委员会作出的裁决第一、三、四、六项，即职园商店支付叶月中停工留薪期工资6000元、鉴定费390元、一次性伤残补助金25985.4元，骆凤如承担连带支付责任，以上裁决中与叶月中提出的停工留薪期工资、鉴定费、一次性伤残补助金的诉讼请求的标的一致，且职园商店、骆凤如未就上述裁决提起诉讼，故视为其服从、接受以上裁决，本院予以确认。
关于叶月中在骆凤如经营的乐兴慧商店、职园商店工作的年限问题。首先，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”乐兴慧商店、职园商店的经营者骆凤如本应承担举证责任而未举证，依法承担举证不能的不利后果。其次，根据乐兴慧商店出具的《劳动关系证明》，虽然该店证明叶月中是于2011年4月13日招用的员工，但因该店成立时间为2014年10月29日，故本院确认叶月中入职时间为乐兴慧商店取得营业执照之日，即2014年10月29日。对于叶月中于2011年4月13日至2014年10月28日已经受雇于骆凤如，但因该期间骆凤如不具备合法的用工主体资格，故属于雇用关系，不属于劳动关系。最后，根据《广州市劳动能力鉴定结论》，叶月中为劳动功能障碍程度（即伤残等级）十级；生活自理障碍程度未达级；停工留薪期为2015年9月18日至2015年12月17日。而《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……”因此，本院采信叶月中主张解除劳动关系时间为停工留薪期届满日的2015年12月17日。因此，叶月中在骆凤如经营的乐兴慧商店、职园商店工作的年限为2014年10月29日至2015年12月17日。
一、关于叶月中请求住院伙食补助费问题。依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定：职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。叶月中自认在人民医院住院7天，且提供了人民医院出院记录，予以确认。因此，住院伙食补助费为100元/天×7天×70%=490元。叶月中请求住院伙食补助费700元的依据不足，不予采纳。
二、关于叶月中请求护理费560元问题。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款规定：工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。而根据《广州市劳动能力鉴定结论》，叶月中生活自理障碍程度未达级，故叶月中请求护理费560元，不符合上述规定，本院不予支持。
三、关于叶月中请求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题。依照《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款规定：“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”该条例第六十六条又规定：“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”根据2014年广州职工平均工资6187元/月，即叶月中在申请仲裁时请求的其受伤时广州上一年度职工平均工资为6187元/月，而叶月中的平均工资明显低于职工平均工资6187元/月的60%（6187元/月的60%为3712.2元/月），故按6187元/月的60%计算，即一次性工伤医疗补助金为3712.2元（3712.2元/月×1月）、一次性伤残就业补助金14848.8元（3712.2元/月×4月）。叶月中请求一次性工伤医疗补助金3712.2元、一次性伤残就业补助金14848.8元，合法合理，予以支持。
四、关于叶月中解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”由于双方协议确定按叶月中月平均工资1900元/月，解除劳动关系的原因是骆凤如向叶月中提出解除劳动关系并与叶月中协议一致解除劳动关系，予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”叶月中工作的年限为2014年10月29日至2015年12月17日共1年零1个多月，属于1年以上不满1年半的情形，故用人单位应按叶月中1.5个月的工资标准支付经济补偿金，即1900元/月×1.5月=2850元。叶月中请求解除劳动合同经济补偿金14000元的依据不足，不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项、第四十六条第（二）项、第四十六条、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条第一款、第三十四条、第五十七条第一款、第六十六条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告广州市增城职园商店应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付原告叶月中停工留薪期工资6000元、一次性伤残补助金25985.4元、鉴定费390元，合计32375.4元；
二、被告广州市增城职园商店应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付原告叶月中住院伙食补助费490元；
三、被告广州市增城职园商店应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付原告叶月中一次性工伤医疗补助金3712.2元、一次性伤残就业补助金14848.8元，合计18561元；
四、被告广州市增城职园商店应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付原告叶月中解除劳动关系经济补偿金2850元；
五、被告骆凤如对本判决第一至四项承担连带责任。
六、驳回原告叶月中的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告骆凤如负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服本院一审判决部分的上诉请求数额（包括反诉费）向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 徐国杰
二〇一七年九月十一日
书记员 赖蓝婷