辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第1383号
上诉人（原审被告）：沈阳维康医药连锁有限公司，住所地：沈阳市铁西区。
法定代表人：那颖，该公司经理。
委托代理人：陈景秋，辽宁金阳律师事务所律师。
委托代理人：孙明海，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：苏涵。
上诉人沈阳维康医药连锁有限公司因与被上诉人苏涵劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2014）沈铁西民四初字第902号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员史军峰、代理审判员李娜（主审）参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
原审原告苏涵诉称：原告于2009年8月应聘到被告单位工作被分配到沈阳市铁西区十二路店工作。2012年维康医药连锁有限公司在沈阳市铁西区保工北街15号成立中街路店时被调到中街路店工作至今。2014年5月7日被告在没有任何证据证明原告存在工作失误或其他法定责任的情况下，于5月8日通知原告待岗，其后又无故停发了原告4、5月份的工资，停交了原告的医疗保险、原定应发给原告的销售活动费和公司予扣的百分之二十，绩效奖励费与不予发放。针对被告的行为，原告多次与其沟通，至今没有任何回复，现诉至法院，提出如下诉讼请求：一、请求法院依法判令解除原、被告之间的劳动关系；二、判令被告向原告支付2000年未签劳动合同两倍的工资16，500元；三、判令被告向原告支付经济补偿金13，158.25元；四、判令被告向原告支付法定休息和国家法定假日加班费合计73，803元；五、判令被告补发原告2014年4月至6月份工资5263.30元，补发原定应发给原告的销售活动费171元和公司予扣的百分之二十绩效奖励费1800元；六、判令被告为原告补办2009年8月至2013年6月的养老、医疗、失业保险费合计32，384元；七、诉讼费被告承担。
原审被告沈阳维康医药连锁有限公司辩称：双方已经解除劳动关系。原告与被告于2013年6月1日签订书面劳动合同且在铁西区人力资源和社会保障局进行备案，故不支持诉讼请求二项费用。诉讼请求第三项被告不同意给付，因为原告在工作过程中违反公司规章制度，侵占公司药品，给公司造成巨大损失。原告侵占公司药品的行为被告已经向沈阳市铁西区公安局报案，原告侵犯公司利益行为被告解除对其聘用，对此被告不同意给付经济补偿金。第四项请求加班费，原告正常休息，如果原告存在有加班的情形已经按月支付加班费。诉讼请求第五项，2014年4月和5月工资确实没开，但是人力资源部反馈的两个月工资是1955.7元，原告5月8日之后一直没有上班。关于待岗工资，5月原、被告之间解除劳动关系不存在待岗工资。关于销售合同费我公司不清楚不同意给付。关于绩效奖励，被告已经足额发放不存在扣予费用。第六项，被告已经为原告缴纳保险不同意该项请求。
原审法院查明：原告于2009年8月到被告单位工作至2014年5月7日，双方于2013年6月1日签订了为期一年的书面劳动合同，2013年6月至2014年5月期间，被告为原告依法缴纳了社会保险。但从原告最初上班时起到2013年6月1日前，原告虽与被告存在劳动关系，但是双方并未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险。2014年5月7日，原告离职直至起诉。原告2000年工作时，每月基本工资为1500元。根据银行打卡记录2014年4月16日为被告最后一次向原告发工资的时间，按照打款记录显示原告的当月工资收入为489元＋1612.8元=2101.8元。原告工作施行倒班，每日保证工作八小时。2014年6月20日原告以要求被告给付双倍工资、经济补偿、加班费、绩效奖励费、补缴社会保险等事宜向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该委于2014年6月23日作出了沈西劳人仲不字（2014）343号不予受理通知书并于当日向原告送达。原告对该不予受理通知书不服，于2014年6月26日向该院提起诉讼。
该院确认的上述事实，有原、被告双方陈述笔录、不予受理通知书、劳动合同副本、银行打卡记录等证据在卷为凭，这些证据已经庭审质证和该院审查，可以采信。
原审法院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据进行证明。
关于原告要求与被告解除劳动关系的诉请，该院认为，原、被告之间在2013年签订了为期一年的书面劳动合同，原告2014年5月7日离职起直至起诉，均未在被告单位上班，原告从5月7日开始被通知待岗直至当月31日，之后双方劳动合同已经到期，且被告也已经将原告的社会保险停止缴纳，该院认为，2014年5月7日之后原告被被告单位通知待岗至31日合同到期，双方并没有解除劳动关系，但是原、被告双方合同已经自然终止，双方已经不再存在劳动关系。
关于原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资的问题，原告自2009年8月起即在被告单位上班，但直至2013年被告单位才与原告签订书面劳动合同，经原告本人当庭陈述，原告2009年的基本工资为1500元，该院认为，应按照此标准计算为签劳动合同双倍工资，即16，500元（1500元／月×11个月=16，500元）；
关于原告主张的经济补偿金的问题，应根据原告工作的时间及离职前前十二个月的平均工资计算，经计算，原告自在被告单位工作至离职前，共计工作了超过4年半未到5年，按照法律规定，被告应支付原告5个月工资，原告提供的银行打卡记录并不完全，经与被告沟通，被告陈述原告工作期间发工资并不需要原告本人签字，故其也不能提供原告的收入证明，该院只能根据原告所提供的银行打卡记录粗略计算原告离职前12个月平均工资，综合计算后，平均工资应为2615.01元，该平均工资与在药房上班的销售员的收入基本一致，故被告应支付原告的经济补偿金为13，075.06元。
关于原告主张的要求被告支付法定休息日和国家法定假日的加班费的问题，经开庭质证查实，结合药房的实际工作性质，全年无休，且原告在被告单位工作期间确系存在加班情况，结合之前所计算的加班工资，该院酌情支持原告离岗前两年的加班费，原告之前可考证的平均工资为2615.01元，原告主张的加班费应为60，510.56元（2615.01元／月÷20.83天×104天×200%×2年＋2615.01元／月÷20.83天×11天×300%×2年=60，510.56元）；
关于原告主张的要求被告单位补发原告2014年4月至6月份工资5263.30元，补发原定应发给原告的销售活动费171元和公司予扣的百分之二十绩效奖励费1800元的问题，根据原告的工资打卡记录，原告的工资最后一笔进账的时间为2014年4月16日，原、被告之间所签订的劳动合同终止日为2014年5月31日，原告在5月8日以来虽回家待岗，但是并不是由于原告自身的问题所引起的，故被告单位应向其支付工资，从最后一笔工资进账之日至合同到期日为一个半月时间，按照原告的平均工资计算，被告单位应支付原告工资为3922.52元（2615.01元×1.5个月=3922.52元），原告主张的销售活动费及绩效奖励费因无相关证据证明，该院不予支持；
关于原告主张的要求被告补办2009年8月至2013年6月前的养老、医疗和失业保险的问题，本院认为，根据原告提供的证据可以看出原告在被告单位工作期为2009年8月，一直工作至2014年5月8日，工作期间被告单位并没有为原告缴纳养老、医疗及失业保险，故对于原告的诉讼请求，该院予以支持；
综上所述，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条之规定判决：一、被告沈阳维康医药连锁有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告苏涵未签订书面劳动合同双倍工资16，500元；二、被告沈阳维康医药连锁有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告苏涵经济补偿金13，075.06元；三、被告沈阳维康医药连锁有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告苏涵加班费60，510.56元；四、被告沈阳维康医药连锁有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告苏涵2014年4月至6月前工资3922.52元；五、被告沈阳维康医药连锁有限公司于本判决生效之日起十日内为原告苏涵补缴2000年11月至2013年5月期间的养老保险（具体数额以养老保险经办机构核定的数额为准，个人应缴部分由个人承担）；六、被告沈阳维康医药连锁有限公司于本判决生效之日起十日内为原告苏涵补缴2000年11月至2013年5月期间的医疗保险（具体数额以医疗保险经办机构核定的数额为准，个人应缴部分由个人承担）；七、被告沈阳维康医药连锁有限公司于本判决生效之日起十日内为原告苏涵补缴2000年11月至2013年5月期间的失业保险（具体数额以失业保险经办机构核定的数额为准，个人应缴部分由个人承担）；以上判决，由上述被告于本判决发生法律效力之日起十日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。八、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳维康医药连锁有限公司承担。
宣判后，沈阳维康医药连锁有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称：关于未签订书面劳动合同双倍工资，一审法院判决错误，被上诉人入职后上诉人即与其签订了劳动合同，一审法院未查明此事实；关于经济补偿金，一审法院判决错误，被上诉人在工作过程中违反公司规章制度，侵占上诉人药品，给上诉人造成重大损失，上诉人已经报案，上诉人因此解聘被上诉人，我方无需支付经济补偿金，同时一审法院判决的经济补偿金标准也有误；关于加班费，一审法院没有查明事实，被上诉人在上诉人处从事药品销售工作，其在法定休息日及法定假日均休息，即使存在个别加班情况，上诉人也当月向其支付了加班费或安排了调休；关于被上诉人2014年4月至6月工资，一审判决有误，被上诉人4月至5月工资应为1955.7元；关于被上诉人保险问题，被上诉人在我处工作一年多的时间，上诉人为其缴纳了社会保险，上诉人没有义务为其缴纳在上诉人处工作之前的保险。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决并改判驳回被上诉人在一审的全部诉讼请求。
被上诉人苏涵答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。
本院审理查明：原审认定事实属实。
本院认为：关于上诉人提出的不应支付被上诉人未订立书面劳动合同双倍工资的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被上诉人苏涵于2009年8月起入职上诉人单位，而上诉人单位于2013年6月才与被上诉人签订书面劳动合同，故上诉人应向被上诉人支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额，本院对上诉人该项上诉请求不予支持。
关于上诉人提出的不应向被上诉人支付经济补偿金的主张。上诉人虽主张被上诉人在工作过程中违反公司规章制度，侵占上诉人药品，给上诉人造成重大损失，但其未向法庭提交充分证据予以证明，本院对上诉人该项主张不予支持。关于上诉人提出的经济补偿金计算标准有误的主张，原审案件审理过程中，苏涵向法庭提交了部分银行打卡记录，经询问上诉人，其表示不能向法庭提交苏涵收入证明，原审法院根据苏涵提交的证据计算其离职前12个月平均工资并无不妥，且该平均工资与在药房上班的销售员收入基本一致，故对上诉人该项上诉主张本院亦不予支持。
关于上诉人提出的不应向被上诉人支付加班费的主张。上诉人虽主张苏涵即使存在个别加班情况，其也向其支付了加班费或安排了调休，但上诉人未向法庭提交证据予以证明，同时结合药房的实际工作性质，全年无休，且苏涵在上诉人单位工作期间确实存在加班情况，故本院对上诉人该项主张不予支持。
关于上诉人提出的被上诉人2014年4月及5月工资数额有误的主张。上诉人虽主张其与苏涵于2014年5月解除劳动合同，不应支付2014年5月8日后的工资，但其未向法庭提交证据证明其将解除劳动合同手续送达苏涵本人，原审法院按照苏涵最后一笔进账工资计算苏涵2014年4月至6月工资并无不当，本院对上诉人该项上诉主张不予支持。
关于上诉人提出的不应为被上诉人补缴社会保险的主张。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受理范围，其应向社保管理部门寻求解决。原审法院判决上诉人为被上诉人补缴社会保险不当，本院予以纠正。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持沈阳市铁西区人民法院（2014）沈铁西民四初字第902号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项、第八项；
如果沈阳维康医药连锁有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
二、撤销沈阳市铁西区人民法院（2014）沈铁西民四初字第902号民事判决第五项、第六项、第七项；
三、驳回双方当事人其他诉讼请求。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由上诉人沈阳维康医药连锁有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 史军峰
代理审判员 李 娜
二〇一五年八月二十一日
书 记 员 康 赦
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
本案判决申请再审、执行的期限
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零五条：当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。