吉林市船营区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0204民初188号
原告：吉林市康顺捷路汽车销售服务有限公司，住所：吉林市船营区越北镇沙河子村一社。
法定代表人：伍舰，总经理。
委托代理人：周波，男，1992年3月9日出生，汉族，吉林市康顺捷路汽车销售服务有限公司职员，住湖北省松滋市。
被告：郭娜，女，1981年11月4日出生，汉族，无职业，住吉林市船营区。
委托代理人：常艳玲，吉林保民律师事务所律师。
原告吉林市康顺捷路汽车销售服务有限公司(下称康顺捷路公司)与郭娜劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员侯利平独任审判，公开开庭进行了审理。原告康顺捷路公司的委托代理人周波，被告郭娜及其委托代理人常艳玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
康顺捷路公司诉称：郭娜是康顺捷路公司的员工，于2014年1月5日与康顺捷路公司建立劳动合同关系。期间，由于郭娜无法胜任其工作，经双方协商，康顺捷路公司依法调整了郭娜工资待遇，并于产假后确定了新的工作岗位。但郭娜不能正确对待新的工作岗位，请假期限届满后一直未上班，经康顺捷路公司催告仍未上班，因郭娜自动离职，康顺捷路公司因此停发了其工资。对此，郭娜于2016年8月22日申请仲裁要求康顺捷路公司支付相关福利待遇，吉林市劳动人事争议仲裁委员会作出吉市劳人仲字[2016]第225号仲裁裁决书，鉴此，康顺捷路公司依法提起诉讼，请求人民法院依法判决：1、确认郭娜系自动离职，康顺捷路公司不应向郭娜支付吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会（吉市劳人仲字【2016】第225号）仲裁裁决书中裁决的156300.53元费用；2、诉讼费用由郭娜承担。
郭娜辩称:一、康顺捷路公司不服吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲字(2016)第225号仲裁裁决所提出诉讼请求不应当得到法院支持。吉林市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，作出的裁决结果公正，应当予以维持；二、康顺捷路公司以郭娜无法胜任工作为由对郭娜停岗、降低待遇缺乏事实及法律依据。在劳动仲裁庭开庭审理双方争议时，康顺捷路公司向仲裁委提供的在岗员工岗定薪表可以证实郭娜的工作部门及岗位并没有任何变动，仅工资待遇从原4500元降至为3500元，而当时郭娜处于怀孕状态，其真正降低郭娜待遇的原因是其怀孕。2016年7月2日，在康顺捷路公司再次违反法律规定擅自变更双方在劳动合同中明确约定岗位及待遇时，郭娜多次要求康顺捷路公司给出理由，但康顺捷路公司均不予理睬，也从未向郭娜提出不胜任其工作的事实，并且在劳动仲裁审理时康顺捷路公司也并未提及郭娜无法胜任工作的事实及证据；三、郭娜在劳动仲裁中的请求事项应得到支持。1、2014年1月5日，郭娜与康顺捷路公司签订劳动合同，约定郭娜担任康顺捷路公司的销售经理，基本工资为4500元加奖金，工作时间为每天工作不超过
8小时，每周不超过40小时，合同期限为2014年1月5日至2017年1月4日止。自郭娜开始工作后，康顺捷路公司安排郭娜在双休日加班97天，法定节假日加班10天，延长工作时间196小时，但康顺捷路公司至今未按照合同约定及法律规定向郭娜支付加班费；2、2015年1月因郭娜怀孕，康顺捷路公司便以此为由擅自降低郭娜薪酬至3500元。2015年5月至9月郭娜产假期间，康顺捷路公司更是违反规定仅给郭娜支付几十元不等的工资，康顺捷路公司的行为违反《女职工劳动保护特别规定》关于“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”的规定，损害了郭娜的合法权益；3、由于康顺捷路公司违反法律规定，擅自违法变更劳动合同的约定及未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，康顺捷路公司应支付郭娜经济补偿金及并补发减少的提成工资。综上，康顺捷路公司之诉讼请求没有事实及法律依据，应予驳回，法院应当支持郭娜在仲裁中的请求事项。
经审理查明：郭娜于2014年1月5日，入职康顺捷路公司。双方签订劳动合同，约定：合同期限自2014年1月5日起至2017年1月4日止；工作岗位为康顺捷路公司销售经理；每月12日前以货币形式支付工资，月基本工资为4500元，月工资按照郭娜应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；实行标准工时工作制，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。2014年8月19日，郭娜怀孕。2015年1月27日，康顺捷路公司在郭娜怀孕期间，要求郭娜在其自行制作的《在岗位员工定岗定薪表》上签字，将郭娜的基本工资降为每月3500元,并自2015年1月按每月基本工资3500元标准核发工资。2015年5月4日，郭娜申请休产假，产假休假时间为2015年5月4日至9月30日计150天，经康顺捷路公司审批同意休假，但产假期间将原岗位薪酬标准由3500元降低至1750元。康顺捷路公司在郭娜休产假的2015年5月至9月期间实际为其开资合计1800.65元，支付产假期间应由郭娜个人承担的养老、医疗、失业、公积金保费5843.15元。2015年11月9日，吉林市社会医疗保险局核发给郭娜并拨付到康顺捷路公司帐户上的生育保险金12281.83元，康顺捷路公司向郭娜返回生育津贴3783元。
2016年7月2日，康顺捷路公司在未与郭娜协商和事先告知的情况下，当众通知郭娜停止其销售经理职务，令其与他人进行工作交接。郭娜多次要求康顺捷路公司书面说明理由，由康顺捷路公司出具书面文件，被拒绝。康顺捷路公司只要求郭娜整点上下班，等候安排，至今既未给郭娜安排工作，也未出具书面答复意见和公司文件。郭娜的工资明细显示：2016年7月、8月康顺捷路公司按每月1000元标准向郭娜支付提成工资。
2016年7月27日，康顺捷路公司负责人通知郭娜，其工作岗位调整为销售部销售顾问，相应待遇随之调整。
2014年1月至2016年7月，康顺捷路公司安排郭娜在双休日加班工作97天，在法定节假日加班工作10天，在工作日延长工作时间共计196小时，均未支付加班费。
郭娜于2015年7月至2016年6月期间平均工资为7807.48元，郭娜加班期间平均日工资为363.17元、平均小时工资为45.40元，郭娜在被康顺捷路公司单方停岗、调岗前12个月平均销售提成工资为4952.74元（2015年1月至2016年6月期间，不计产假期间的五个月）。
郭娜因病向康顺捷路公司提出病假申请，康顺捷路公司批准病假时间自2016年8月15日至2016年8月21日。
2016年8月22日，郭娜因解除劳动合同向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：解除郭娜与康顺捷路公司的劳动关系；康顺捷路公司给付郭娜经济补偿金、加班费、拖欠工资等共计182955元，2016年8月加班费及奖金另行计算；康顺捷路公司给付郭娜赔偿金182955元。9月2日吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会向郭娜发出案件受理通知。
2016年9月6日，郭娜收到康顺捷路公司向其发出的限期返岗工作通知，通知郭娜于2016年9月8日前返回工作岗位并接受处理。郭娜于收到限期返岗工作通知的当日向康顺捷路公司出具情况说明，内容为：因康顺捷路公司擅自变更劳动合同，无故降职降薪，后又作停岗处理，己严重违反双方签订的劳动合同的约定及《劳动法》的相关规定，己于2016年8月22日向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委已正式受理该案，并已下达开庭通知，开庭时间为2016年9月27日，因该案尚无结果，待仲裁委作出裁决后，再行决定是否回公司上班。
2016年10月19日，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲字[2016]第225号仲裁裁决书，裁决：一、确认郭娜与康顺捷路公司的劳动合同于本裁决作出之日解除，康顺捷路公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内出具书面解除劳动合同证明等手续；二、康顺捷路公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内以现金形式支付给郭娜基本工资1.5万元、提成工资10243.02元、产假工资13750元、加班费93885.08元、经济补偿款23422.43元，合计156300.53元；三、驳回郭娜的其他仲裁请求。
认定上述事实的证据有：康顺捷路公司向本院提供的如下证据：康顺捷路公司与郭娜签订的劳动合同、两份在岗员工定薪表、入职声明书、员工手册、员工奖惩管理制度、产假申请审批表；郭娜自2014年7月至2016年7月的考勤表、限期返岗工作通知书、2016年5月26日郭娜出具的情况说明；郭娜向本院提供如下证据：刷卡记录表、康顺捷路公司的排班表、工资条及交通银行交易清单、请假申请单、顺丰速运回执单、三次谈话录音、吉林市中心医院住院记录。
经本院审查，对双方提供证据的真实性、合法性及与本案的关联性予以确认。
本院认为：一、关于郭娜是否为自动离职问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同。康顺捷路公司在郭娜工作岗位并未变动的情况下，要求郭娜在其制做的《在岗位员工定岗定薪表》上签字，将郭娜基本工资降为每月3500元，并在郭娜休产假期间将其薪酬标准降至每月1750元，康顺捷路公司单方对郭娜的降薪行为，违反了劳动合同的约定及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，属违约行为，应当承担违约责任。康顺捷路公司于2016年7月对郭娜单方做出的停岗、调岗的决定，根据《中华人民劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位康顺捷路公司无正当理由停岗，不提供约定的工作岗位和工作条件，亦属于违约行为。用人单位单方变更劳动合同约定的工作岗位和工资标准，并拒绝书面说明理由，其行为违反法律规定和劳动合同约定，损害了劳动者的合法权益。郭娜于病假到期日即2016年8月21日的次日提出解除劳动关系的仲裁，并非自动离职，康顺捷路公司对其关于郭娜为自动离职的诉讼主张未能提供足够证据，其诉讼主张本院不予支持；二、关于解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)末及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。郭娜提出解除劳动合同的事由符合法定情形，有权单方解除劳动合同，因此本院对郭娜关于解除劳动合同，由康顺捷路公司出具解除劳动合同证明的请求予以支持；三、康顺捷路公司是否应当向郭娜支付拖欠的基本工资、提成工资、产假工资、加班费、经济补偿款、经济赔偿金问题。（一）产假工资问题。按照《吉林省城镇生育保险办法》第十二条的规定，生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补足，即由用人单位康顺捷路公司向郭娜支付其产假期间的工资差额。郭娜五个月产假工资为4500元×5个月=22500元，扣除康顺捷路公司已返回的生育津贴3783元、产假期间已发工资1800.65元及康顺捷路公司为郭娜个人支付的五险一金扣款5843.15元，余款11073.20元应由康顺捷路公司补足;（二）康顺捷路公司拖欠郭娜基本工资问题。郭娜与康顺捷路公司签订的劳动合同约定：合同期限自2014年1月5日起至2017年1月4日止；工作岗位为康顺捷路公司销售经理；每月12日前以货币形式支付工资，月工资为4500元，用人单位单方变更劳动合同约定的工作岗位和工资标准，并拒绝书面说明理由，其变更决定因违反法律规定而无效，康顺捷路公司应向郭娜补发除产假期间外少发的工资（4500-3500)×(20个月-5个月)=1.5万元（2015年1月至2106年8月期间，扣除2015年5月至9月五个月产假工资部分）；（三）郭娜的提成工资问题。康顺捷路公司应当向郭娜支付因其不履行提供工作岗位和工作条件义务期间致使郭娜实际减少的提成工资4952.74×2个月=9905.48元，扣除已支付的2016年7月、8月提成工资每月1000元，应支付7905.48元；（四）郭娜关于要求康顺捷路公司支付加班费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。郭娜提供的证据足以证明本案中的考勤记录等证据由被康顺捷路公司掌管，但康顺捷路公司对其关于郭娜不存在加班事实的主张未提供相应在的证据，故依法应当承担相应的不利后果。郭娜提供的康顺捷路公司刷卡记录表、排班表、工资条能够证实2014年1月至2016年7月，康顺捷路公司安排郭娜在双休日加班工作97天，在法定节假日加班工作10天，在工作日延长工作时间共计196小时，康顺捷路公司均未支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故康顺捷路公司应当向郭娜支付的加班费为45.40×150％×196(小时)+363.17元×200％X97(天)+363.17元×300％×10(天)=94697.68元；（五）郭娜关于请求康顺捷路公司支付经济补偿款问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。郭娜在康顺捷路公司工作的时间为自2014年1月至郭娜申请劳动争议仲裁之日的2016年8月，郭娜在康顺捷路公司处工作年限已满两年零六个月，故康顺捷路公司应当向郭娜支付的经济补偿金为7807.48元×3个月=23422.44元；（六）郭娜关于要求康顺捷路公司加付赔偿金的问题。根据《中华共和国劳动合同法》第八十五条的规定，只有在劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，用人单位逾期不支付的情形下，才可以请求加付赔偿金。因郭娜未提供证据证明其与康顺捷路公司的劳动争议属于经劳动行政部门责令康顺捷路公司支付而康顺捷路公司逾期不支付的情形，故该请求于法无据，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一、三款、第五十条第一款、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《女职工劳动保护特别规定》第五条、《吉林省城镇职工生育保险办法》第十二条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、驳回原告吉林市康顺捷路汽车销售服务有限公司的诉讼请
求；
二、原告吉林市康顺捷路汽车销售服务有限公司与被告郭娜的劳动合同于本判决生效之日解除；原告吉林市康顺捷路汽车销售服务有限公司于本判决生效后十五日内向被告郭娜出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续。
三、原告吉林市康顺捷路汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起五日内给付被告郭娜基本工资1.5万元、提成工资7905.48元、产假工资11073.20元、加班费94697.68元、经济补偿金23422.44元，合计152098.80元。
原告吉林市康顺捷路汽车销售服务有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由原告吉林市康顺捷路汽车销售服务有限公司负担，于本判决生效之日起五日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 员 侯利平
二〇一七年三月二十六日
代理书记员 梁 威