上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杨民一（民）初字第4685号
原告蒋琴，女，1983年3月7日出生，汉族，户籍地湖南省永州市，现住江苏省南通市。
委托代理人张建国（原告蒋琴之夫），男，1968年11月3日出生，汉族，现住江苏省南通市。
委托代理人沈要武（社区推荐），男，1960年6月29日出生，汉族，现住江苏省南通市。
被告中建一局集团第五建筑有限公司，住所地北京市。
法定代表人李欣荣，董事长。
委托代理人虞杰，上海金沪律师事务所律师。
原告蒋琴诉被告中建一局集团第五建筑有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人张建国、沈要武，被告委托代理人虞杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋琴诉称，原告于2014年4月经被告面试录用，在被告位于上海及南通的项目部担任翻译，约定月工资为人民币7，000元（以下币种均同）。原告工作期间尽职负责，加班加点，被告项目经理王贵林曾给付一个红包，但因给付缘由不清，故原告拒绝接受。被告一直拖延不与原告签订劳动合同，后应原告一再要求，被告于2014年8月5日向原告出具《说明》一份，言明原告工作及薪资情况，被告处项目经理王贵林、机电经理田云在《说明》上签字确认。自2014年8月6日起，原告经诊断确认为晚期先兆流产，为此南通市妇幼保健院先后开具4张《证明书》，建议休息，时间持续至2014年11月20日，原告因此向王贵林、田云请假并获准。期间原告于2014年10月申请仲裁，后于2014年12月17日收到被告发出的《通知》，被告要求原告至被告处上班并补签合同，但事实上原告于2014年12月12日生育一女，之前的2014年11月22日至2014年12月10日系休产前假，产假过后原告于2015年4月向被告寄送请假申请及相关证明。现诉请要求确认：1、原、被告于2014年4月22日至2014年12月31日期间存在劳动关系；2、要求被告支付2014年4月22日至2014年5月21日的工资7，000元；3、要求被告支付2014年5月22日至2014年12月31日未签劳动合同二倍工资91，922元。
被告中建一局集团第五建筑有限公司辩称，原告在被告处的工作时间是2014年4月22日至2014年6月15日，当时尚处试用期，后被告认为其不符合录用条件，故于2014年6月15日口头辞退原告，此后原告再未上班。原、被告曾口头约定合同期2年，试用期2个月，试用期工资5，000元／月，转正后6，000元／月。被告曾向其支付过工资，但原告不收。2014年8月5日被告项目经理王贵林、机电经理田云曾应原告要求出具过一份《说明》，但该说明系打印件，内容是：2014年4月21日原告面试，4月22日正式在南通项目工作，工作地点系上海，由于不能胜任工作于2014年6月15日离开项目，上述二人在纸张底部签字。原告现提供的《说明》是其在原先的《说明》空白处自行书写变造，为此被告于仲裁审理期间申请鉴定，但因原告书写检材时被告并未当场确认，故对鉴定意见不予认可，并就此申请重新鉴定。被告在仲裁期间才收到原告的4张病假单，但因缺乏病历等资料对应，故被告不予认可，原告未上班期间应系旷工。被告于2014年12月8日向原告发出《通知》系为补正签订合同，现因合同确未签订，故愿按5，000元／月的标准向原告支付2014年4月22日至2014年6月15日期间的工资及二倍工资差额。至于原告现称的产前假、产假，符合法律规定的假期被告愿意依法履行。综上，不同意原告相关诉请。
经审理查明，原告于2014年4月22日入职被告处，从事随员翻译工作，自2014年8月6日起未再上班，被告未支付原告工资，亦未对其进行考勤。
2014年10月21日，原告向江苏省南通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告于2014年4月1日至2014年12月31日期间存在劳动关系、要求被告支付2014年4月1日至2014年12月31日工资及未签劳动合同的二倍工资差额共计126，000元。2014年12月11日该案被移送至上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会，仲裁委于2015年6月11日出具杨劳人仲（2014）办字第1386号裁定，裁决原、被告于2014年4月22日至2014年12月31日期间存有劳动关系、被告支付2014年4月22日至2014年5月21日工资7，000元、被告支付2014年5月22日至2014年8月5日未签劳动合同二倍工资35，080.46元。原告不服，具状来院，作本案诉请。
审理中双方确认，被告曾于2014年8月5日向原告出具《说明》一份，系由被告项目经理王贵林、机电经理田云签字出具。现原告提供《说明》一份，该份《说明》落款具2014年8月5日及王贵林、田云的签字，内容为：“蒋琴同志于2014年4月面试并正式开始在中建一局五公司南通项目工作，月工资7，000元，任随员翻译，合同由北京公司签订。”。被告于仲裁审理期间就上述《说明》的标题、内容是否原告书写，以及《说明》内容与“田云”、“王贵林”签名的先后顺序申请鉴定。经仲裁委委托，司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心于2015年5月11日出具《鉴定意见书》，意见为：1、检材《说明》上需检的内容和标题字迹与样本字迹不是同一人所写。2、根据现有技术条件和材料情况，无法判断检材《说明》上需检的内容和标题字迹与落款签名字迹的先后顺序。本案中被告就该《说明》申请重新鉴定。
被告于仲裁审理期间即2014年11月初收到原告的4张病假单，该4张病假单由南通市妇幼保健院开具，诊断为晚期先兆流产，时间自2014年8月6日持续至2014年11月20日。本案审理期间原告补充提供了2014年8月6日的就诊病历及孕产妇保健手册、检查报告单。
被告于仲裁审理期间即2014年12月8日向原告发出《通知》，具明：“中建一局集团第五建筑有限公司现书面通知你速来上海市政工程设计研究总院（集团）有限公司第五设计研究院（地址：上海市杨浦区国康路XXX号）上班，并补签劳动合同”。原告于2014年12月17日收到该通知。
2014年12月12日，原告在南通市妇幼保健院生育一女。
本院认为，当事人应就自己的主张提供证据证明，否则即应承担举证不能之法律后果。
原、被告确认原告系于2014年4月22日入职，被告认为因不符合录用条件，故于2014年6月15日口头辞退原告，双方劳动关系至此时终止，就此辩称被告负有举证之责，现未提供证据佐证，相反，被告于2014年12月8日通知原告上班、补签合同，该事实行为与上述辩称相左，故本院不采信被告上述辩称意见。经核实，原告提供4张病假单确由相关医院真实出具，故病假单可以证明所述期间原告不上班系因先兆流产之故，并且，被告在收到原告仲裁申请书及病假单之后，仍旧向原告发出上班通知，故应视为认可病假单。结合原告生产等事实，原告现作2014年4月22日至2014年12月31日劳动关系之主张成立。
原告工作期间的工资，被告未予发放，理应补付。被告未在用工之日起一个月内与原告签订劳动合同，直至2014年12月8日向原告发函签合同，原告系于2014年12月17日收到该通知，没有证据证明在此期间未签合同系因原告之故，故2014年5月22日至2014年12月17日期间未签劳动合同的二倍工资差额，被告理应承担。
原、被告就原告工资数额产生争议。被告称双方口头约定合同期两年、试用期两个月、试用期工资5，000元，转正后6，000元，同样应就上述主张提供证据证明，但被告仍未举证证明，故本院不予采信。原告主张每月工资7，000元，为此提供《说明》一份，对此被告承认两位工作人员确曾出具说明，亦认可《说明》落款二人的签字，但认为该《说明》系由原告变造而成。然被告的主张现无证据证明，司法鉴定中心出具的鉴定结论客观真实，对本案具有证明效力，被告以未当场见证原告提供的检材为由不认可鉴定结论，但在没有证据证明鉴定程序违法或鉴定结论明显错误的情况下，本院不采纳被告关于重新鉴定的申请。故应确认原告关于每月工资7，000元的主张成立。
综上，原告关于劳动关系期间、补付工资、未签劳动合同二倍工资差额、工资数额等主张成立。关于原告诉请具体数额，本院根据诉辩称及举证，以及关于出勤、病假、生育、产假等事实，按相关规定予以确定。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告蒋琴与被告中建一局集团第五建筑有限公司于2014年4月22日至2014年12月31日期间存有劳动关系；
二、被告中建一局集团第五建筑有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蒋琴2014年4月22日至2014年12月31日的工资人民币42，469.89元；
三、被告中建一局集团第五建筑有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蒋琴2014年5月22日至2014年12月17日未签劳动合同二倍工资差额人民币32，251.49元。
本案案件受理费人民币10元，由被告中建一局集团第五建筑有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 王芩菲
审 判 员 查 莹
人民陪审员 刘海根
二〇一五年十二月二十九日
书 记 员 张宁宇
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。