文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初30012号原告：文纪福，男，汉族，1971年5月11日出生，户籍地址陕西省城固县。委托代理人：宛鹏飞，广东生龙律师事务所律师。委托代理人：郑维川，广东生龙律师事务所律师。被告：兆阳家具（深圳）有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处东坑社区东发路27号，统一社会信用代码9144030058157508x7。法定代表人：谢丽涛委托代理人：王济明，广东中圳律师事务所律师上列当事人劳动争议一案，原告诉讼请求：1.被迫解除劳动关系的经济补偿金9598元；2.2016年7月1日至2016年8月4日未领工资1507元；3.2014年8月5日至2016年8月4日的高温津贴1500元；4.2014年8月5日至2016年8月4日未休年休假工资1639元；5.2015年及2016年春节期间的工资差额1619元；6.律师费5000元。本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人宛鹏飞、被告委托代理人王济明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2012年2月7日。二、工作岗位：喷涂。三、工资结构：基本工资2030元/月+加班费。四、劳动合同签订情况：签订了书面的劳动合同，最后一份合同期至2018年5月30日止。五、申请仲裁时间：2016年8月9日。六、原告申请仲裁请求：1.被告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金20709元；2.2016年7月1日至2016年8月4日未领工资5188元；3.2014年8月5日至2016年8月4日的高温津贴1500元；4.2014年8月5日至2016年8月4日的未休年休假工资3068元；5.2015年2月11日（腊月23）至2015年2月25日（正月初七）春节期间（不含春节三天）的放假工资1473元；6.2016年2月1日（腊月23）至2016年2月14日（正月初七）春节期间（不含春节三天）的放假工资1350元；7.2013年8月4日至2015年8月3日法定节假日带薪休假工资2240元；8.2014年8月1日至2016年6月30日期间的加班工资19686元；9.律师费5000元。七、仲裁结果：1.被告支付原告2016年7月1日至2016年8月4日期间的工资1507.07元；2.被告支付�告2014年8月4日至2016年8月4日的高温补贴1500元；3.被告支付原告2014年8月5日至2016年8月4日的未休年休假工资1639.17元；4.被告支付原告2015年及2016年春节放假期间的工资差额1619.35元；5.被告支付原告律师费567.39元；6.驳回原告的其它仲裁请求。八、关于未领工资的问题。原告主张被告未支付2016年7月1日至2016年8月4日工资；被告辩称，该月份工资发放时间为次月月底，原告离职时尚未到7月份工资支付时间，并非其拖欠工资或者不支付工资。根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。在本案中，被告未按时支付原告工资的事实存在，原告要求被告支付该期间工资依法有据，故本院采信原告的主张，被告应支付原告2016年7月1日至2016年8月4日工资1507元。九、关于高温补贴的问题。被告主张原告为室内工作人员，但未提交证据证明工作场所内温度低于33℃，应当承担举证不能的责任。故就原告关于被告支付2014年8月4日至2016年8月4日期间高�补贴的诉请，本院予以支持。经核算，被告应支付原告高温补贴1500元（150元/月×10月）。十、关于2014年8月5日至2016年8月4日未休年休假工资的问题。原告主张被告未支付未休年休假工资，并提交存款历史交易明细清单证明工资收入情况。被告辩称，年休假工资统一在员工离职时一并支付。本院认为，被告未举证证明原告已享受年假或已领取未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果。被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为对裁决内容的认可，故本院采信原告的主张，被告应支付原告未休年休假工资1639元。十一、关于2015年及2016年春节期间的工资差额问题。原告主张2015年2月11日（腊月23）至2015年2月25日（正月初七）春节期间（不含春节三天）以及2016年2月1日（腊月23）至2016年2月14日（正月初七）春节期间（不含春节三天）的工资差额1619元。被告称2015年和2016年的春节期间的工资都已经支付了，并提供了2013年8月-2016年7月工资条予以证明，该工资条中有原告签字确认。经审查，上述期间被告分别以工作天数11天及10天计算工资，本院认为，依据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条第一款第（一）项之规定，被告应按原告正常工作时间工资的百分之八十支付停工期间工资，被告提交的工资条�足以证明被告已经支付原告2015年及2016年春节期间除法定节假日外的工资，故本院采信原告的主张，被告未足额支付该期间工资。原告向被告主张2015年及2016年春节期间的工资差额1619元，未超过法律规定，本院予以准照。十二、关于被迫解除劳动合同经济补偿金的问题。原告主张被告违法发放及拖欠工资，被迫与其解除劳动关系，并提交银行存款历史交易明细清单、被迫解除劳动关系通知书、邮件详情单及查询单等证据以此证明其主张。经审理查明，被告确有拖欠工资及未及时足额支付劳动报酬的事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十�条之规定，劳动者可以单方解除劳动合同，同时，依据该法第四十六条之规定，被告应向原告支付经济补偿。在庭审中，原告认为2016年2月、3月出勤不正常，主张计算离职前十二个月月平均工资时剔除2、3月份计算平均工资，原告离职前十二个月平均工资应连续计算，就原告主张计算离职前十二个月时剔除2、3月份计算平均工资的主张，本院不予支持。经核算，原告离职前十二个月月平均工资为2133.97元，原告向被告主张被迫解除劳动关系经济补偿金9598元的诉请，未超过法律的规定，本院予以准照。十三、关于律师费的问题。按照原告的胜诉比例，被告应承担原告律师代理费1436.5元【5000×（15863÷55214）】。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、十一条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一第、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《深圳市员工工资支付条例》第六条、第十一条、第二十八条，《深圳经济�区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，判决如下：一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金9598元；二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2016年7月1日至2016年8月4日工资1507元；三、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2014年8月5日至2016年8月4日高温津贴1500元；四、被告于本�决生效之日起十日内支付原告2014年8月5日至2016年8月4日未休年休假工资1639元；五、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2015年及2016年春节期间的工资差额1619元；六、被告于本判决生效之日起十日内支付原告律师费1436.5元；七、驳回原告的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和�民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈  锐  钊二〇一七年二月二十七日书记员 江  伟  娣书记员 余鑫龙（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《深圳市员工工资支付条例》第六条工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期�后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。第二十八条非因员工本人过错，用人单位造成用人单位停产、停业德，用人单位应当按照下列工作时间支付员工在停工期间的工资：停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例�第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。