上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闸民四（民）初字第268号
原告刘彦森，男，汉族，户籍地上海市普陀区。
委托代理人俞敏，上海君拓律师事务所律师。
委托代理人颜培卿，上海君拓律师事务所律师。
被告科勒（中国）投资有限公司，住所地上海市闸北区。
法定代表人HerbertV.Kohler.Jr，职务董事长。
委托代理人洪桂彬，上海市汇业律师事务所律师。
委托代理人胡雪梅，上海市汇业律师事务所律师。
原告刘彦森与被告科勒（中国）投资有限公司（以下简称科勒公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月27日立案受理，依法适用简易程序，由代理审判员欧阳璟璐独任审判，于2015年9月2日公开开庭进行审理，原告刘彦森及其委托代理人俞敏、被告科勒公司的委托代理人洪桂彬到庭参加诉讼。经各方当事人协商同意延长简易程序30日期限。本案现已审理终结。
原告刘彦森诉称，原告自2005年11月7日进入被告处工作，最后一份劳动合同为2012年11月7日签订的无固定期限劳动合同。原告在被告处担任销售工作，一直兢兢业业，但被告在2015年6月5日向原告发出了解除劳动合同通知书，原告认为被告系违法解除，严重侵犯了原告的合法权益，故诉至法院，要求依法判决被告支付违法解除劳动合同的赔偿金327060元。
被告科勒公司辩称，原告在职期间严重违纪，病假期间从事与被告存在竞争关系的兼职活动，存在旷工行为，违反了劳动合同与员工手册的规定，违反了作为劳动者的基本职业操守，被告调查核实后，在原告承认违规行为的情况下，合法解除了双方劳动合同。故不同意原告的诉请，请求法院依法予以驳回。
经审理查明，原告系本市户籍从业人员，于2005年11月7日通过劳务派遣进入被告处工作，原被告双方于2012年11月7日签订无固定期限劳动合同，约定原告从事销售岗位，其中第四十条约定：“乙方（原告）应保证在全部工作时间内全身心投入到工作中去，在原告受雇甲方（被告）期间，不得从事与甲方无关的任何其他业务或活动；若有违犯，乙方将被立即解除本合同，且甲方不支付任何经济补偿金”；第四十一条约定：“乙方同意遵守甲方有关利益冲突以及道德规范的内部政策和所有规章制度，并进一步保证在提供服务、保证质量、确保成绩和价格合理的基础上与用户、转包商、供应商以及销售渠道合作伙伴进行业务合作，保证不收受任何会影响或可能影响交易结果的有价物品或金钱；若有违反，乙方将被立即解除本合同，且甲方不支付任何经济补偿金。”
2015年6月5日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，内容载明：“刘彦森员工：经公司查实，你自2015年4月初至今的‘病假’期间，积极联络引进联合利华净水宝产品入驻市北工业园区进行推广和促销活动。该行为已经严重违反劳动者的基本职业操守，也违反了科勒公司道德及业务行为政策与程序手册关于诚信及利益冲突条款的定义，更严重违反了员工手册等规章制度的规定。鉴于该行为发生于你的病假期间，公司撤回对您此前病假申请的批准（如有），并根据《劳动合同法》第39条第2项及本公司员工手册的规定，决定于2015年6月5日正式与您解除劳动合同。您离职以后择业自由，无须履行竞业限制义务……”。
原告在2015年4月7日至2015年6月9日期间向被告提交病假证明单休病假。
被告公司《道德及业务行为政策与程序》中利益冲突定义：“1、业务利益：利益冲突包括员工或直属亲属在下列任何公司中的任何投资、就业或其他利益：（1）向科勒公司供应材料或提供服务，或作为上述材料或服务供应商的代理。（2）向科勒公司购买材料或服务。（3）在任何产品或服务领域中是科勒公司的竞争者。2、商业或咨询业务：利益冲突包括员工在与自己在科勒的职责或专长范围类似的商业、咨询或其他业务中的投资或其它利益”。原告签字确认知晓上述条款。
被告《员工手册》第七章3.3辞退规定：“凡犯有以下丙类过失之一或一年（服务年）内受到2次书面警告者，公司视为员工严重违反公司规章制度，可依法与员工解除聘用关系及终止劳动合同……14）一个日历年内旷工累计达到三天或者连续旷工三天及以上；17）未经批准在其他企业兼职服务，或占有股份（购买上市股票除外）。”
原告于2015年6月9日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金327060元。该仲裁委于2015年7月24日裁决对原告的请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
审理中，被告称原告在病假期间前往工业园区推销联合利华饮水机产品，原告在微信朋友圈称其帮忙引进联合利华净水宝并留言进行促销，被告人事经理就此与原告通话，原告不仅对此予以承认，并且还承认帮欧路莎推广马桶产品，被告实际也有净水机产品销售；原告处于病假期间，却在其他企业兼职并且从事与被告存在竞争关系的业务，可见原告在2015年5月1日至5月15日实际并不需要请病假休息，应属于旷工。被告曾于2015年5月29日发出书面通知，要求原告对违纪行为进行解释，但原告最终未回复也未提出异议，被告因此与原告解除劳动合同并通知了闸北区总工会。为此，被告提供了以下证据：
1、劳动合同，证明劳动合同第四十条、第四十一条约定员工在受雇期间从事与公司无关的业务和活动，以及违法道德准则的，公司可以立即解除劳动合同；
2、《公司道德及业务行为政策与程序》及原告签署的承诺函，证明员工应当避免与公司存在利益冲突，原告同意遵守；
3、《员工手册》及签收单，证明《员工手册》3.3规定，旷工三天及未经批准在其他企业工作的，单位可以解除劳动合同；
4、病假单6张，证明原告2014年4月7日至6月9日期间，以腰酸劳损为由，逃避劳动；
5、被告人事经理2015年5月26日与市北工业园区职工车＊＊以及2015年5月28日与原告的通话录音，证明原告前往市北工业园推销联合利华的产品，原告承认推销联合利华的促销饮水机、欧路莎马桶、高仪的龙头，该些产品都与被告产品有竞争关系，原告承认在微信圈推广净水机。其中人事经理与原告的谈话录音涉及如下内容：“邱：有人举报你，帮联合利华的净水器搞促销，在喜士多旁边，就是市北工业园。市北工业园的物业经理，车经理说是你和他打招呼，帮联合利华的净水宝产品借场地做促销。原：对，我帮他们介绍的。邱：你帮他们介绍的？在你病假的时候？原：病假就不能吃饭了么？就不能跟我朋友交流了么？邱：他们跟我举报说，你在微信上讲是你帮忙引进的。原：这没什么问题吧？邱：你知道我们公司也做净水产品-
净饮机，你知道么？原：我知道的，但科勒做马桶，做洁具，我也帮在欧路莎的朋友推广马桶产品，这很正常。工程项目里别人需要科勒的，我就推科勒，不需要科勒的，要其他的，我就推其他的……”；
6、原告微信截图，证明原告发微信称5月11日至5月15日，联合利华净水宝入驻市北工业园区，并承认是原告帮忙引进，当时原告处于病假期间，现该微信已被原告删除，公司正是因为看到原告的微信举报才引发调查；
7、被告营业执照，证明被告的经营范围，联合利华饮水机与被告存在竞争关系；
8、被告要求原告对违纪行为进行解释的通知、EMS快递凭证、信件查询记录，证明公司向原告发出书面通知要求原告对违纪行为进行解释，但原告没有回复也未提出异议；
9、解除劳动合同通知书，证明被告2015年6月5日以严重违纪为由解除与原告的劳动关系；
10、通知工会函、EMS快递凭证、信件回收查询记录，证明被告将解除决定通知工会。
原告对被告提供的上述证据1-4、7-10以及证据5中被告人事经理与原告的谈话的真实性予以认可；对于证据5中被告人事经理与车＊＊的谈话录音真实性不予认可，车＊＊应作为证人出庭作证；对证据6的真实性不予认可，原告从未发放过上述微信。
上述事实，除原、被告的陈述外，由原告提供的闸劳人仲（2015）办字第682号裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、律师函及快递单、退工单、照片七张和被告提供的劳动合同、公司道德及业务行为政策与程序及原告签署的承诺函、员工手册及签收单、病假单6张、被告人事经理2015年5月26日与市北工业园区职工车＊＊的谈话录音、被告人事经理与原告的谈话录音、原告的微信截图、被告营业执照、被告要求原告对违纪行为进行解释的通知、EMS快递凭证、信件查询记录、解除劳动合同通知书、通知工会函、EMS快递凭证、信件回收查询记录等证据予以佐证。
本院认为，本案的主要争议焦点为被告是否属于违法解除与原告的劳动合同。被告称原告在病假期间推销联合利华净水宝产品，且自认推销欧路莎马桶、高仪牌龙头，该些产品被告处均有销售，原告的行为已经严重违反劳动者的基本职业操守，也违反了被告公司的相关制度，故与原告解除劳动合同；原告则称在联合利华没有任何兼职行为，没有参与促销活动，也未从中获得任何报酬，被告系违法解除。对此，本院认为，首先，被告提供的病假单和人事经理与原告的通话录音可以证明原告确认其在病假期间帮联合利华净水器搞促销，且知道被告公司也做净水产品，并承认帮朋友推广欧路莎马桶以及高仪的龙头等，原告亦对该两份证据的真实性予以认可，故可以认定原告存在被告所主张的违纪事实；其次，原告确认《公司道德及业务行为政策与程序》及承诺函、《员工手册》及签收单的真实性，故可以认定原告对于被告处的规章制度是明确知晓的；再次，被告提供的工会通知函可证明被告解除劳动合同程序上亦符合法律规定。综上，被告解除与原告劳动合同的行为并无不当，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
驳回原告刘彦森的诉讼请求。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告刘彦森负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 欧阳璟璐
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 潘 寅 颖
附：相关法律条文
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。