新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第542号
上诉人（原审原告）：甲公司，住所地乌鲁木齐经济技术开发区。
法定代表人：苗某某，甲公司总经理。
委托代理人：王某某，女，1975年出生，汉族，甲公司会计，住本市新市区。
委托代理人：窦某，新疆亚新律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：张某某，男，1986年出生，汉族，无固定职业，住新疆霍城县。
上诉人甲公司与上诉人张某某劳动争议纠纷一案，不服乌鲁木齐市水头屯河区人民法院（2015）头民一初字第194号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月15日受理后，依法组成合议庭于2015年4月28日公开开庭对本案进行了审理。上诉人甲公司的委托代理人窦某与上诉人张某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原判认定，原、被告2013年3月1日签订劳动合同，被告在原告工地从事施工员工作，劳动合同期限自2013年3月1日至2015年12月1日，双方在劳动合同中约定被告工资报酬为年薪制，2013年年薪为45，000元，于2013年施工期3月至11月支付完毕；2014年年薪6万元，于2014年4月至11月支付完毕。双方还约定如施工期未满，按实际出勤天数发放工资。原告在被告施工期工作期间按月分配当年年薪为被告发放工资。原告在被告施工期间以某汽配商店名义为被告参加了2013年3月至2014年9月期间的各项社会保险，其中2013年被告个人应承担社保费用为2，394.30元（239.43×10个月），2014年被告个人应承担社保费用为2，370.15元（263.35×9个月），共计4，764.45元。庭审中原告对被告提供的工资卡发放银行明细予以认可，该工资明细显示，原告2013年4月30日至11月1日期间为被告发放2013年工资7笔，共计35，887.12元，2014年5月16日至10月7日期间发放2014年工资7笔，共计35，724.82元。被告离职后，原告又于2014年11月15日为被告发放4，753.69元。2014年8月26日被告因驾驶摩托车受伤住院10天，被告出院后病休至2014年10月1日上班。被告受伤期间向原告借支5，000元用于支付医疗费用，原告在被告工作期间为被告购买了意外商业险，保险公司向被告支付了3，978.31元医疗费理赔款。原告不要求被告返还5，000元借支医疗费，但要求从工资中扣除3，978.31元医疗费理赔款。被告此次受伤尚未进行工伤认定。另查，2014年10月10日被告离职，出具离职声明一份，注明被告因个人原因自愿与原告解除劳动合同关系，双方工作已交接完毕，结清了所有劳务费用，双方再无任何债权债务。被告离职后向人事劳动争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2015）第71号仲裁裁决书，裁决：1、甲公司支付张某某剩余工资共计29，388元及克扣工资的经济补偿金7，347元；2、驳回张某某的其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
原判认为，原、被告在签订劳动合同时明确约定了被告2013年及2014年施工期的年薪工资及年薪工资的发放时间段，该约定不违反法律规定，予以确认，原告应当按双方约定在每年施工期为被告足额发放工资。原告不能举证证明被告施工期内发放的工资构成中还应扣除伙食费，对原告要求在被告工资中扣减伙食费的意见不予采信。被告在原告单位工作期间原告虽以第三方单位名义为被告参加了社会保险，但被告作为劳动者仍应当承担其个人应缴费用。故原告从被告工资中代扣2013年度及2014年度社保费用4，764.45元公平合理，该笔费用应当从被告应得年薪中予以扣除。关于被告受伤期间的工资发放，被告受伤后尚未经法定程序认定为工伤，故原告应当依法给被告发放2014年8月26日至9月30日期间的80%病假工资，待被告进行工伤认定后可另案主张停工留薪期的工资待遇。关于病假工资的计算，原告2014年分8个月为被告支付6万元年薪工资，平均月工资7，500元，故被告2014年8月、9月工资应扣除20%病假工资1，776元。庭审中原告不要求被告返还借支的5，000元医疗费，予以确认。关于3，978.31元理赔款，原告未举证证明其为被告参加的意外伤害商业保险受益人系原告单位，故将该理赔款予以扣除的请求不予支持。被告2014年10月10日离职时施工期未满，按照双方合同中关于施工期未满按实际出勤天数发放工资的约定，应扣除2014年10月11日至11月30日期间的工资额12，500元。关于被告离职时签名的离职声明，被告离职一个月后原告又为被告支付了欠发的4，753.69元工资报酬，故该离职声明中注明的所有劳务费已结清有悖于事实，不予确认。原告应以双方劳动合同约定的年薪工资为被告足额支付欠发的工资。经庭审查明，原告2013年施工期为被告发放了35，887.12元，2014年施工期为被告发放了40，478.51元，冲减以上认定的应扣除款项，原告应支付被告2013年欠发工资6，718.60元、2014年欠发工资2，875元。关于支付未付工资25%的经济补偿金，原、被告2008年之后因逾期支付劳动报酬产生的争议应适用《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，该法律条款中没有关于支付25%经济补偿金的规定，该款项的诉求不予支持。故判决：一、原告甲有限公司支付被告张某某2013年欠发工资6，718.60元、2014年欠发工资2，875元，共计9，593.60元；二、原告甲有限公司不支付被告张某某拖欠工资经济补偿金7，347元。
宣判后，上诉人甲公司不服原审判决上诉并答辩称，2013年我公司向张某某实际发放工资40，647.69元，原审遗漏了2013年11月已发工资4，760.57元。伙食费的确在合同中没有约定，但按照公平原则及社会习惯，伙食费应当由个人承担，我公司从工资中扣除伙食费公平合理。张某某因病住院从我公司借支5，000元，我公司为其购买保险又理赔了3，978.31元，医疗费我们不要求返还，但从保险中重复获得的理赔款我们有权从工资中扣抵，故我公司不拖欠张某某的工资。
上诉人张某某不服原审判决上诉并答辩称，原审法院认定和计算欠发工资有误，2013年欠发工资12，352.31元，2014年欠发工资12，771.49元，应支付克扣工资的经济补偿金6，280.95元。认可2013年12月发放的工资4，760.57元，2013年合计发放工资八笔，共计40，647.69元。5，000元借支款已从押金中扣除。伙食费不认可，不应从工资中扣除。
经本院审理查明的事实与原审判决认定事实一致。另二审中双方认可2013年度上诉人甲公司合计向上诉人张某某发放工资八笔，共计40，647.69元。
本案法律事实，有借款单、医疗费理赔单、医疗费结算票据、离职声明及劳动合同书、工资明细单、社会保险缴费清单及一、二审法院审理笔录等证据为证。
本院认为，上诉人张某某与上诉人甲公司之间在2013年、2014年度存在劳动关系，在此期间的工资发放情况，根据双方签订的劳动合同及工资发放表，原审扣除其中的个人应承担社保费用4，764.45元及病假工资1，776元符合事实及法律规定，本院予以维持。上诉人张某某因病未能按期施工，原审按照双方合同约定，以实际出勤天数扣除工资12，500元，处理适当，本院予以维持。上诉人张某某以工资计算有误，提出的上诉请求本院不予支持。上诉人张某某主张因拖欠工资而支付的经济补偿金，缺乏法律依据，原审处理正确，本院予以维持。二审中双方认可上诉人甲公司在2013年12月发放工资4，760.57元，应予核减。上诉人甲公司提出应扣除伙食费的上诉请求，在双方的劳动合同中并未约定，其扣除的理由缺乏依据，不予支持。关于借支款5，000元，上诉人甲公司明确表示用于医疗费不要求返还。因保险理赔重复获得3978.31元要求从工资中折抵。因保险合同是上诉人甲公司自愿为职工购买的医疗保险，根据保险合同受益人属于被保险人，故保险理赔款由上诉人张某某取得符合法律规定。上诉人甲公司要求从工资中扣除的理由不能成立，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2015）头民一初字第194号民事判决的第二项，即：原告甲有限公司不支付被告张某某拖欠工资经济补偿金7，347元；
二、撤销乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2015）头民一初字第194号民事判决的第一项，即：原告甲有限公司支付被告张某某2013年欠发工资6，718.60元、2014年欠发工资2，875元，共计9，593.60元；
三、上诉人甲公司支付上诉人张某某2013年欠发工资1，958.03元、2014年欠发的工资2，875元，共计4，833.03元。
一审案件受理费10元（甲公司已预交），减半收取5元，由上诉人甲公司负担，退还甲公司5元；二审案件受理费20元（张某某、甲公司均已预交10元），由上诉人甲公司、上诉人张某某各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 马 骏
代理审判员 李海涛
代理审判员 朱 虹
二〇一五年六月十一日
书 记 员 宋 磊