广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法涌民一初字第156号
原告万光友，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码：XXX。
被告东莞市伟胜服务装卸有限公司，住所地：广东某。
法定代表人黄伟文，总经理。
原告万光友诉被告东莞市伟胜服务装卸有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月11日受理后，依法由代理审判员何嘉玲独任审判，于2014年10月14日公开开庭进行审理。原告万光友到庭参加诉讼。被告经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年11月13日入职被告处，每天上班12个小时，工资2550元／月。2013年3月，原告帮另一工人曾贵华替工8个半天，被告应支付原告4天工资的双倍即680元。2013年8月，被告将原告调至生产部工作，该岗位的实际工资为3000元／月，而原告2013年8月只拿到工资2350元，被告需补足原告工资差额的双倍1300元。因双方协商未果，原告故诉至法院，请求判令：一、被告支付原告2013年3月4天工资4天×85元／天＝340元的双倍680元、2013年8月工资差额的双倍1300元、经济补偿金3500元的双倍7000元、10个月应加算1个月3900元（按130元／天计算）的双倍7800元、误工费及路费1500元的双倍3000元；二、本案诉讼费由被告承担。
被告没有答辩，在举证期限内也没有提交证据到庭。
经审理查明：原告曾于2014年4月29日起诉至法院，请求判令：一、维持原、被告的劳动关系；二、被告支付原告2013年8月的工资差额350元；三、被告支付原告2013年9月1日至2014年3月4日的工资17800元。本院于2014年6月27日作出（2014）东一法涌民一初字第76号民事判决书（已生效）驳回原告的全部诉讼请求，并查明认定以下事实：一、原告于2012年11月13日入职被告处，任锅炉房辅助工，并被派往中储粮油脂工业东莞有限公司工作，月工资为2500元，双方签订期限为2012年11月14日至2013年11月13日的劳动合同。后从2013年8月1日起被告将原告调岗至中储粮油脂工业东莞有限公司生产部任清洁工，月工资为2350元，原告在该岗位工作至2013年9月2日。2013年9月3日起，原告在没有与被告办理离职手续的情况下自行到深圳市海洋国际物流发展有限公司东莞分公司工作。二、被告已足额支付原告2013年8月份及2013年9月1日、2日的工资。三、被告解除与原告的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，合理有据。
庭审中，原告陈述：一、被告已足额支付原告2013年3月份的工资，原告诉请的2013年3月4天工资的双倍是2013年3月份8个半天时间里，原告一个人完成两个人的工作，被告应另行支付工资；二、被告已足额支付原告2013年8月份的工资，原告诉请的2013年8月份的工资差额的双倍是被告将原告由锅炉房调岗至生产部，工资由2550元／月减少至2350元／月的差额部分；三、被告通报原告自行离职，导致海洋公司将原告辞退，故被告应按原告在海洋公司上班时的工资支付原告经济补偿金的双倍7000元；四、原告从2012年11月至2013年8月在被告处工作共10个月，被告违法解雇原告，应按原告在海洋公司的工资3900元／月的双倍支付原告赔偿金7800元；五、原告因向被告主张权利，导致一直没有工作，产生了误工费、路费等损失，被告应按东莞市法律援助处工作人员手写的《通知》上的1500元的双倍支付原告误工费及路费，原告现无法找到并提交该《通知》。
2014年7月18日，原告（申诉人）向东莞市劳动人事争议仲裁院麻涌仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决被诉人（被告）支付：1、2013年3月4天工资的双倍680元；2、2013年8月工资差额的双倍1300元；3、经济补偿金3500元的双倍7000元；4、10个月应加算1个月3900元的双倍7800元；5、通知上面写的1500元的双倍3000元。麻涌仲裁庭于2014年9月1日裁决驳回申诉人在申诉中提出的全部诉讼请求。原告对上述裁决不服，于法定期限内诉至法院。
以上事实，有东劳人仲院麻涌庭案字（2014）103号仲裁裁决书、（2014）东一法涌民一初字第76号民事判决书等及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，（2014）东一法涌民一初字第76号民事判决书查明并认定被告已足额支付原告2013年8月份的工资，被告解除与原告的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，合理有据，且原告对该判决书查明及认定的内容亦无异议，本院依法予以采信。本案不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第八十七条规定的被告应向原告支付经济补偿金、赔偿金的情形，故原告诉请被告支付2013年8月份工资差额的双倍、经济补偿金（即2014年2月9日起的经济损失）的双倍及赔偿金于法无据，本院不予支持。
原告主张其2013年3月的8个半天中一人完成两人的工作，但未举证证实，且被告已足额支付原告2013年3月份的工资，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。原告称其因向被告主张权利产生误工费及路费，故根据东莞市法律援助处工作人员手写的《通知》诉请误工费及路费1500元的双倍3000元。原告并未提交其所称的《通知》，亦未举证证实其产生了法定应由被告赔偿的损失，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条的规定，判决如下：
驳回原告万光友的全部诉讼请求。
本案受理费人民币5元，由原告万光友负担（该款已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 何嘉玲
二〇一四年十月十六日
书 记 员 张燕媚
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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