广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初14122号
原告：东莞市瑞拓五金橡塑有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇清湖头桥蛟路永发厂区。
法定代表人：徐应斌。
委托诉讼代理人：陈立中，广东泰旭律师事务所律师。
被告：吴云彬，男，1970年6月27日出生，汉族，住贵州省湄潭县，
委托诉讼代理人：张建兵，广东潇水律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨欢，广东潇水律师事务所辅助人员。
原告东莞市瑞拓五金橡塑有限公司（以下简称“瑞拓五金公司”）与被告吴云彬劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告瑞拓五金公司的委托诉讼代理人陈立中、被告吴云彬的委托诉讼代理人张建兵、杨欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、原告的诉讼请求：1.原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金2915元、住院伙食补助费3150元、劳动能力鉴定费300元、检查费505元、护理费3124元、2016年1月20日至2016年3月2日停工留薪期工资4372元、一次性伤残补助金26235元、一次性工伤医疗补助金5830元、一次性伤残就业补助金23320元；2.本案诉讼费由被告承担。
二、入职时间：2015年10月26日。
三、劳动者工作岗位：行政部保安员。
四、办理社会保险的时间和险种：未办理工伤保险。
五、离职时间：双方确认2016年9月份离职。
六、离职原因：瑞拓五金公司主张吴云彬口头以回家的理由提出辞职，并提交了辞职申请书，但并未提供证据予以证明。对此瑞拓五金公司应承担举证不能的不利后果。故本院对瑞拓五金公司的主张不予采信。本院采信吴云彬的主张：吴云彬以瑞拓五金公司未为其购买社保及受伤后未完全恢复不想继续工作为由提出辞职，经瑞拓五金公司同意后离厂。
七、受伤前月平均工资：2793元。
八、离职前月平均工资：吴云彬主张离职前月平均工资基本跟受伤前月平均工资一致；瑞拓五金公司主张吴云彬离职前的月平均工资为2700元至2900元之间，但其仅提供了2015年11月至2016年3月份的《工资表》，未能提供其他有效证据予以证明。因此，本院参照受伤前月平均工资来认定吴云彬离职前月平均工资为2793元。
九、发生工伤时间：2016年1月20日。工伤认定情况：2016年8月17日东莞市社会保障局作出“东社保工伤认字第GSRD2203553061号”《认定工伤决定书》，认定吴云彬2016年1月20日受到的事故伤害为工伤。2016年11月22日，东莞市人民政府作出“东府行复[2016]560号”《行政复议受理通知书》，受理了瑞拓五金公司对上述《认定工伤决定书》提出的行政复议申请。2016年12月26日，东莞市人民政府作出“东府行复[2016]560号”《行政复议终止决定书》，以瑞拓五金公司申请撤回行政复议申请为由，决定依法终止对该案的审查。
十、住院起止时间：2016年1月20日至2016年3月2日。
十一、伤残等级鉴定时间：2016年8月25日；鉴定结果：伤残九级。
十二、停工留薪期工资差额：2016年1月20日至2016年3月2日（43天）吴云彬停工治疗期间，瑞拓五金公司应向吴云彬支付停工留薪期工资为：2793元/月÷30天×43天=4003元。瑞拓五金公司主张已向吴云彬支付2016年1月20日至2016年3月2日工资，并提供2016年1月至3月《工资表》为证。2016年1月份《工资表》显示“岗位天数”为16天，瑞拓五金公司未能举证证明该计薪的天数包含1月20日吴云彬受伤之后的工资，应承担举证不能的不利后果。2016年3月份《工资表》显示“岗位天数”为27天，瑞拓五金公司亦未能举证证明该计薪的天数包含3月1日、2日吴云彬停工留薪期间的工资，应承担举证不能的不利后果。对于2016年2月份的《工资表》，吴云彬对其签名的真实性不予确认，经本院释明，吴云彬不申请对该工资表上的签名进行鉴定。因此，本院采纳2016年2月份的《工资表》，该表显示瑞拓五金公司向吴云彬支付了2016年2月份工资2207元。因此，瑞拓五金公司须向吴云彬补足2016年1月20日至2016年3月2日停工留薪期工资差额：4003元-2207元=1796元。
十三、用人单位需支付的保险待遇种类及金额：吴云彬的工伤为伤残九级，瑞拓五金公司未为吴云彬购买社会保险，应向吴云彬支付一次性伤残补助金25137元（2793元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金5586元（2793元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金22344元（2793元/月×8个月）。
十四、解除劳动合同经济补偿：因瑞拓五金公司未为吴云彬购买社会保险，吴云彬以此为由向瑞拓五金公司提出解除劳动合同，瑞拓公司依法应向吴云彬支付经济补偿，数额为2793元（2793元/月×1个月）。
十五、住院伙食补助费、鉴定费、检查费：瑞拓五金公司未为吴云彬购买工伤保险，亦未能提供证据证明已为吴云彬支付住院伙食补助费、鉴定费及检查费，故瑞拓五金公司应向吴云彬支付因工伤所产生的住院伙食补助费3010元（70元/天×43天）、鉴定费300元及检查费505元。
十六、护理费：吴云彬因工伤治疗需要护理，瑞拓五金公司未能提供证据证明已安排人员护理吴云彬，亦未能提供证据证明已向吴云彬支付护理费，应按照同期东莞市最低工资标准向吴云彬支付护理费，数额为2985元（1510元/月÷21.75天/月×43天）。
十七、仲裁请求：瑞拓五金公司向吴云彬支付一次性伤残补助金28800元、一次性工伤医疗补助金6400元、一次性伤残就业补助金25600元、2016年1月20日至2016年6月2日停工留薪期工资15147元、住院伙食补助费3150元、护理费5233元、鉴定费300元、检查费505元、被迫解除劳动关系经济补偿3200元。
十六、仲裁结果：（一）瑞拓五金公司一次性向吴云彬支付：1.解除劳动合同经济补偿2915元；2.住院伙食补助费3150元；3.劳动能力鉴定费300元、检查费505元；4.护理费3124元；5.2016年1月20日至2016年3月2日停工留薪期工资4372元；6.一次性伤残补助金26235元；7.一次性工伤医疗补助金5830元；8.一次性伤残就业补助金23320元。（二）对吴云彬提出的其他仲裁请求不予支持。
以上事项中，双方有争议的为第六、七、八、九、十二至十六项，其他事项双方无争议。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、原告东莞市瑞拓五金橡塑有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告吴云彬支付解除劳动合同经济补偿2793元；
二、原告东莞市瑞拓五金橡塑有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告吴云彬支付一次性伤残补助金25137元、一次性工伤医疗补助金5586元、一次性伤残就业补助金22344元；
三、原告东莞市瑞拓五金橡塑有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告吴云彬支付2016年1月20日至2016年3月2日停工留薪期工资差额1796元；
四、原告东莞市瑞拓五金橡塑有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告吴云彬支付住院伙食补助费3010元、鉴定费300元及检查费505元；
五、原告东莞市瑞拓五金橡塑有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告吴云彬支付护理费2985元；
六、驳回原告东莞市瑞拓五金橡塑有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由东莞市瑞拓五金橡塑有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 黄小尘
二〇一七年二月十日
书记员 吴秀珠
陈伟龙
附相关法律法规条文：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。