吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉01民终1188号
上诉人（原审原告）张会宾，男，汉族，1981年9月18日生，�住吉林省吉林市船营区。
委托诉讼代理人杨华，北京德恒（长春）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）吉林电视台，住所地长春市卫星路****号。
法定代表人谢荣，该台台长。
委托诉讼代理人袁黎，吉林信责律师事务所律师。
委托诉讼代理人樊莹莹，吉林信责律师事务所实习律师。
上诉人张会宾与上诉人吉林电视台劳动争议纠纷一案，均不服长春净月高新技术产业区人民法院（2017）吉0194民初627号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
张会宾在原审诉称，请求：一、判决张会宾与吉林电视台解除劳动关系。二、判决吉林电视台向张会宾支付违法解除劳动合同双倍赔偿金97210元、停缴养老保险费3174元、停缴住房公积金8712元、欠付基本工资14520元、欠付广告提成款4750元、失业金20064元，共计148430元人民币。事实和理由：张会宾2002年底到吉林电视台处实习，3个月后成为出镜记者，2003年9月被正式聘用，在《守望都市》做出境记者2年。2005年调到公共频道，同年5月被派往《直播吉林》吉林记者站，在吉林记者站工作11年，先后多次被吉视公共频道、吉林电视台评为“优秀记者”、“先进个人”、“优秀青年”、“抗洪抢险宣传优秀个人”；多次受公共频道及吉林电视台嘉奖、表彰；被吉林省委宣传部、省人力资源和社会保障厅评为“抗洪斗争新闻宣传先进个人”，期间双方虽未签署劳动合同、但事实劳动关系存在。因工作需要，张会宾将家从长春迁至吉林市。2008年12月31日，双方签订书面劳动合同，合同期限为10年，至2019年1月1日为止。2016年10月27日，吉林电视台在未通知张会宾的情况下，单方面提前解除双方签订的劳动合同，并安排他人在《解除劳动合同证明书》上签字确认。该行为违背《中华人民共和国劳动合同法》第36条、第43条规定，属违法解除。为此，2017年10月，张会宾向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同意解除双方的劳动关系，主张吉林电视台支付张会宾违法解除劳动合同双倍经济补偿金，支付停缴养老保险费，停缴的住房公积金，欠发的基本工资及广告提成款，及应当领取的24个月的失业金等共计148430元，吉林省劳动人事争议仲裁委员会以“不属于劳动人事争议处理范围”，做出吉劳人仲字【2017】第778号《不予受理通知书》，决定不予受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第29条及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，张会宾向法院提起诉讼，请求维护劳动者合法权益，望得到保护。
吉林电视台原审时辩称，首先，张会宾于2017年10月24日撤诉后再次起诉，变更了原诉讼请求，按照仲裁前置原则，需再次申请劳动争议仲裁。张会宾诉状中提出的吉劳人仲字【2017】第778号《不予受理通知书》未见相关证据。其次，张会宾诉请解除劳动合同，与事实不符。张会宾连续旷工长达一年之久，已严重违反吉林电视台的考勤制度，吉林电视台依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，已经于2016年10月27日依法解除双方之�的劳动合同。张会宾主张由吉林电视台支付违法解除合同双倍经济补偿金，于法无据。吉林电视台系依法解除劳动合同，不存在违法解除合同行为。再次，张会宾主张由吉林电视台支付停缴的养老保险费、住房公积金、失业金等、于法无据，且不属于本案法院受理范围。最后，张会宾主张吉林电视台欠工资、广告提成款，与事实不符，无证据证明。
原审法院经审理查明，张会宾为吉林电视台员工，2003年9月至吉林电视台工作，曾任吉林记者站记者，2008年12月1日，张会宾与吉林电视台签订《劳动合同书》，合同期限为2008年12月1日至2011年12月1日，职务为记者，每月15日以货币形式支付工资，月工资为1210元或按照市社保局所规定的最低标准。该份合同期满后，双方又于2012年1月1日签订《劳动合同续订书》，约定合同期限为2012年1月1日至2019年1月1日。后吉林电视台以张会宾持续旷工为由，予以辞退，2016年9月27日，吉林电视台在城市晚报刊登解除劳动合同公告，公告解除包括张会宾在内的五名人员的劳动合同。于2016年10月27日，出具《解除（终止）劳动合同证明书》，载明张会宾在本单位的工作年限为13年，解除劳动合同日期为2016年10月27日，解除原因为辞退。张会宾未在《解除（终止）劳动合同证明书》上签字。2016年11月，吉林电视台停缴了张会宾的社会保险，住房公积金等，张会宾称其在2017年2月春节后回台里报到，才得知吉林电视台将其辞退一事。庭审中，吉林电视台表示已将解除劳动合同事宜通知到张会宾本人，但在人民法院指定的期限内未向法院提交通知张会宾回长春工作，或者安排其从事其他工作的证据，亦未提交对张会宾考勤方式，考勤记录等及将解除劳动合同相关事项通知到张会�本人的相关证据。后双方因解除劳动合同发生争议，张会宾向吉林省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2017年10月31日，仲裁部门作出吉劳人仲字【2017】第778号不予受理通知书，张会宾不服仲裁裁决诉至法院。张会宾的社保、公积金等当月的费用吉林电视台在次月缴纳。
原审法院认为，关于双方劳动关系是否解除的问题。庭审中，张会宾陈述吉林记者站撤销后，因其家在吉林市，所以申请调入公共频道广告部，负责吉林市地区的广告业务，期间无底薪，工资为广告提成款，并提交了《电视广告合同书》证明其从事了广告业务工作，后工资卡中转入250元提成款。现吉林电视台以张会宾旷工违反单位管理制度为由予以辞退，但未提交相关证据证明吉林记者站撤销后要求张会宾必须回长春工作，或者对其进行了其他工作安排，亦无其他证�证明如何对张会宾进行考勤及其存在旷工的事实。2016年10月27日吉林电视台出具《解除（终止）劳动合同证明书》中亦无张会宾的签字确认，故应当认定吉林电视台以张会宾旷工为由解除与其的劳动关系的行为系非法解除劳动合同，现张会宾诉请解除劳动关系，故应当认定双方劳动关系解除。因吉林电视台未提交将《解除（终止）劳动合同证明书》送达到张会宾本人的相关证据，而根据张会宾提交的证据亦无法确认其得知吉林电视台将其辞退的确切的时间，故应当推定为张会宾的社保、公积金停缴之时为其得知劳动合同解除时间即2016年12月1日。关于应当支付双倍经济补偿金的数额问题。因吉林电视台违法解除与张会宾的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，应当向其支付双倍赔偿金。计算方法为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年（六个月以上不满一年按一年计算）支付两个月工资，工资标准为解除劳动合同前十二个月平均工资，因在张会宾解除劳动关系前十二个月吉林电视台未向其发放符合最低工资标准的工资，故解除劳动合同前十二个月的平均工资本院按照最低工资标准予以保护，至劳动关系解除之时张会宾在吉林电视台工作13.5年，故双倍赔偿金的数额应为39960元（1480元/月×13.5×2）。关于张会宾请求吉林电视台支付2016年10月27日作出《解除（终止）劳动合同证明书》后至2017年10月的工资是否应予保护的问题。因认定双方劳动关系于2016年12月1日解除，故吉林电视台应当向张会宾支付2016年10月27日至2016年12月1日期间的工资，现张会宾主张按照劳动合同书中约定的1210元每月进行计算，予以认可，故吉林电视台应当向张会宾支付的工资为1432.53元（1210元/月×1个月+1210元/月÷21.75天×4天）。关于广告费提成的问题。庭审中张会宾主张其拉到五万元的广告订单，应当向其支付10%的提成款，因其未就广告款的提成标准提交证据加以证明，故对该项请求不予支持。关于养老保险金、失业金、住房公积金的诉请，因社会保险的征收与缴纳属社保部门行政征收的范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，故不予审理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原审判决如下：一、吉林电视台于判决生效后立即向张会宾支付违法解除劳动合同双倍经济赔偿金39960元。二、吉林电视台于判决生效后立即向张会宾支付2016年10月27日至2016年12月1日期间的工资1432.53元。三、驳回张会宾的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取计5元，由吉林电视台负担。
宣判后，张会宾、吉林电视台均不服，向本院提起上诉。
张会宾上诉请求：依法改判吉林电视台支付张会宾违法解除劳动合同双倍经济补偿金、养老保险费、住房公积金、欠发的2015年10月至2017年10月基本工资、广告提成款、失业金，共计137584元。二审案件受理费由吉林电视台承担。事实与理由：原审判决分配举证责任有误，广告提成款的举证义务不应当在张会宾一方。对社会保险、公积金、失业金以不属于人民法院受案范围为由不予保护是错误的。
吉林电视台二审答辩称，张会宾的上诉请求不应得到支持。
吉林电视台上诉请求：撤销原审判决，依法驳回张会宾的全部诉讼请求。一、二审案件受理费由张会宾承担。事实与理由：张会宾持续旷工一年之久，严重违反吉林电视台的规章制度，吉林电视台与张会宾解除劳动合同合法。解除时间为2016年10月27日。吉林电视台邮寄了解除通知，还在报纸上登报发布了解除公告，解除决定经过工会同意，并报劳动行政部门备案，程序合法。原审判决认定事实及适用法律错误，既然是合法解除，不应支付违法解除的经济赔偿金。更不应支付张会宾2016年10月27日至2016年12月1日的工资。
张会宾二审辩称，原审判决正确，请求维持原判。
本院�审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。另查明，原审法院2017年12月26日作出原审判决后，张会宾提出上诉，原审法院于2018年1月8日通知张会宾于2018年1月15日前向本院交纳二审案件受理费，但张会宾在规定的时间内未予交纳。
二审时，吉林电视台提供如下证据：1.邮局退回的回执联，是吉林电视台向张会宾邮寄送达解除劳动合同通知书被退回的回执；2.工会通过的解除张会宾等人劳动合同的决定，证明我们与张会宾是合法解除劳动合同；3.吉林电视台制作的临时工身份证信息统计表，证明2012年9月在省医保局完善个人信息时再次确定家庭住址时台里统计的，证明吉林电视台邮寄的地址是没有错误的。张会宾认为，对证据1的真实性无异议，对证明问题有异议，张会宾是2015年被派到吉林市工作，不是吉林电视台邮寄的地址，吉�电视台明知张会宾的地址和联系方式，却没有进行及时有效的联系，无法通知张会宾本人是吉林电视台的过错；对工会决定的真实性无异议，工会决定是代表吉林电视台，该决定是违反法律程序的；对证据3的真实性有异议，表上没有张会宾本人签字，表示2012年统计的，不是在解除劳动合同之前，时间久远。另查明，吉林电视台将与张会宾解除劳动合同的通知书邮寄至农安县农安镇德彪街4委23组。
本院认为，张会宾收到预交上诉费用通知书之后未在通知书规定的期间内缴纳上诉费，对其按撤回上诉处理。吉林电视台提出,张会宾旷工长达一年，严重违反单位规章制度，但是，吉林电视台也明确承认张会宾从事记者工作，工作地点在吉林市，只需交稿给单位，无需到吉林电视台考勤，吉林电视台称，曾经电话联系张会宾要求其到吉林电视台报到，但也无法举证加以证明。吉林电视台提出，并在二审时提供了2012年临时工身份证信息统计表、邮寄回执用以证明该单位曾经向张会宾邮寄解除劳动合同通知书，但是，吉林电视台邮寄的收件地址并非张会宾与吉林电视台签订劳动合同时所留的地址“吉林市船营区德胜小区”，统计表系吉林电视台单方面制作的表格，且该表中记载的地址未经张会宾签字确认，吉林电视台所提供的证据无法证明解除劳动合同通知书已经向张会宾合法送达，故原审判决对吉林电视台以张会宾旷工为由与其解除劳动合同缺乏事实依据，属于违法解除的认定并无不当，吉林电视台应当向张会宾支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。未能及时通知张会宾解除劳动合同的责任在吉林电视台一方，故原审判决将社保、公积金停缴之时即2016年12月1日认定为张会�知道自己权利受到侵害之日并判令吉林电视台向张会宾支付2016年12月1日前的工资亦属正确。综上所述，原审判决并无不当，吉林电视台的上诉理由均不能成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人吉林电视台负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵芳芳
代理审判员 梁欣华
代理审判员 梁 明
二〇一八年五月四日
书 记 员 刘 越