山东省即墨市人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0282民初1782号原告捷成地毯（青岛）有限公司，住所地即墨市崂山一路116号，组织机构代码70645174-3。法定代表人李正廉，董事长。委托代理人王守福，山东海政律师事务所律师。委托代理人张书玲，女，1973年3月7日出生，汉族，住青岛市市南区。系被告公司人力资源部经理。原告衣服玉，男，1970年12月19日出生，汉族，住即墨市。委托代理人张孝晨，山东文鼎律师事务所律师。原告捷成地毯（青岛）有限公司与被告衣服玉劳动争议纠纷一案和原告衣服玉与被告捷成地毯（青岛）有限公司（下称捷成地毯公司）劳动争议纠纷一案，因双方均不服即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字[2015]第557号仲裁裁决，均向本院提起诉讼。本院受理后，分别以（2016）鲁0282民初1782号和（2016）鲁0282民初1850号立案，因该两案系同一事实、同一法律关系，本院将（2016）鲁0282民初1850号案移送至（2016）鲁0282民初1782号案合并审理。依法由审判员唐凤辉适用简易程序，于2016年1月28日公开开庭进行了合并审理。原告委托代理人王守福、张书玲和被告委托代理人张孝晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，1、被告2015年10月23日向原告递交了员工离职表，原告在离职表中签署意见，按被告自动离职处理，此后被告再未到原告处，因此被告离职日期为2015年10月23日，原告没有欠发其病假工资。原裁决认定被告2015年11月18日离职，并将应发病假工资计算至11月18日错误。2、2015年6月应发的高温费已全部支付。为此诉请驳回被告要求原告支付2015年7月19日至2015年11月18日期间的病假工资差额的请求及2015年6月高温费差额的请求。诉讼费由被告承担。被告辩称，原告所诉与事实不符，2015年11月18日被告通过快递方式与单位解除劳动关系。原告称双方于2015年10月23日解除劳动关系与事实不符，11月2日至9日被告尚在单位上班，并于11月10日递交病假材料，同时单位为其缴纳了11月份的保险也可以进行佐证。2、高温费没有全部支付。在本院（2016）鲁0282民初1850号案原告衣服玉诉称，2009年8月13日到被告处工作，被告未依法缴纳社会保险，未足额支付原告劳动报酬，拖欠病假工资、加班费、防暑降温费、带薪年休假工资。为此诉请判决被告支付原告病假工资6333.07元，经济补偿金21347.04元，防暑降温费1580元，带薪年休假工资3073元，加班工资84564.2元。诉讼费由被告负担。在本院（2016）鲁0282民初1850号案被告捷成地毯公司辩称，1、衣服玉未向单位请病假，更没有提供病历及假条。衣服玉2015年7月出勤90小时，8、9、10月均未出勤，我公司支付其7-10月的费用7501.34元，超过了衣服玉主张的病假工资和高温费。2、衣服玉2015年10月23日解除与我公司的劳动合同，我公司多次通知其回公司办理解除合同手续，但是其拒不配合，为避免争议，所以一直为其缴纳社保费。我公司在仲裁庭审中提交了衣服玉2015年10月23日解除劳动合同书面材料，衣服玉经辨认后无异议。3、劳动合同由衣服玉解除且其主张的理由不成立，因此我公司无需支付其解除劳动合同补偿金。4、衣服玉请求的未休带薪年休假工资，仲裁时未申请，本案依法不应审理。5、我公司未安排衣服玉加班，其请求加班费没有事实依据。综上，衣服玉的五项请求依法均得不到法律支持。经审理查明，被告于2009年8月13日到原告处从事操作工工作，双方签订书面劳动合同。被告2014年7月至2015年6月期间12个月的平均工资3341.58元。原告已发放被告2015年7月份病假工资2698.75元、8月份病假工资1778.68元、9月份病假工资3486.59元、10月份工资62.96元。原告为被告缴纳社会保险费至2015年12月。被告于2015年3月23日到青岛大学附属医院因腰疼治疗，医生出具建议休假7天的病假条，被告休假5天后继续回单位工作。被告于2015年7月19日到即墨市人民医院疼痛科门诊治疗，医生为其出具建议休息7天的病假条，在家休假7天。被告于2015年7月27日到青医附院住院治疗7天，出院后医生为其出具建议休息14天的病假条，2015年8月12日被告到青医附院复查，医生为其出具建议休息14天的病假条。8月31日再次到青医附院复查，医生为其出具建议休息14天的病假条。2015年9月8日被告的腰疼加重，再次回青医附院住院7天，因父亲去世出院回家。2015年9月18日到青医附院复查，医生建议休息7天，9月25日复查，医生建议休息14天。被告2015年7月19日至9月30日期间一直未回单位工作，均请病假。2015年9月25日向单位请假2周，10月12日到青岛401医院疼痛科门诊治疗，医生出具病假条建议休息一周，10月17日到即墨市人民医院疼痛科门诊治疗，医生出具建议休息一周的病假条，10月26日到即墨市人民医院疼痛科门诊治疗，医生出具建议休息一周的病假条，10月6日至9日在单位工作4天，其余时间未出勤。11月2日开始回单位上班至11月9日、11月10日到青岛401医院门诊打封闭针，医生出具病假条建议休息一周。被告称其在原告处工作期间系室内非高温作业，原告每年发30元的高温补贴，要求支付2009年至2015年期间少发的高温补贴，原告称欠发被告2014年、2015年度的高温补贴90元，同意补发被告该费用。被告称其在原告处工作期间有加班，有其本人记录的加班时间作为证据，该记录本中无原告处公章或主要负责人签字，被告未提交其他证明加班事实的有效证据。2015年10月23日，被告向原告处递交书面的员工离职表，离职原因：“公司拒不支付病假工资，克扣病假工资”，原告处相关领导于10月30日在该离职表中签字，内容：“离职原因不实，按照自动离职处理，并通知被告回公司办理解除劳动合同手续。”2015年11月18日，被告通过特快专递向单位发书面的解除合同通知书，内容：“单位拖欠克扣病假工资，未缴纳11月份社会保险，要求与单位解除劳动关系，并支付经济补偿。”原告称虽收到被告发的特快专递，但是邮件是空的，没有内容。双方至今未办理书面的解除劳动关系手续。2015年10月20日，被告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、要求原告支付被告2015年3月23日至27日病假工资及补贴469.2元、赔偿金234.6元。2、要求原告支付被告2015年7月20日至9月30日克扣病假工资2349.63元。3、要求原告支付被告2015年10月6日至31日病假工资2298.91元。4、要求解除原告的劳动合同并支付经济补偿21347.04元（从2009年8月至2015年10月20日）。5、要求原告支付被告2009年8月13日至2015年7月18日超时加班4581小时的休息权的赔偿84564.2元。6、要求原告支付被告2009年9月16日至2015年10月19日未按合同约定时间支付工资，拖欠支付工资总计77355元的赔偿金77355元即利息2320.65元。7、要求原告支付被告2009年8月13日至2010年2月28日低于最低工资差额975元。8、要求原告支付2009年8月13日至2015年7月18日克扣的非高温补贴1580元。9、要求原告支付被告精神损害抚慰金20000元。10、要求原告支付被告2015年11月10日至2015年11月16日病假工资537.70元以及工资443.03元。该仲裁委经审理，于2015年12月28日作出即劳人仲案字[2015]第557号裁决书，裁决：1、原告捷成地毯公司支付被告衣服玉2015年7月19日至2015年11月18日期间的病假工资差额1329.44元。2、原告捷成地毯公司支付被告衣服玉2015年6月份防暑降温费差额50元。3、驳回衣服玉的其他仲裁申请。原、被告双方均不服裁决，分别向本院提起诉讼。本案庭审中，原告提交银行交易明细显示2015年10月为被告发放高温补贴62.25元。被告称是12月22日发放的。被告称2015年8月份工资是1253.04元而非1778.68元。原告对此予以认可。上述事实，由原、被告双方陈述、辩论记录在案，有原告提交的即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字[2015]第557号裁决书和被告提交的督促上班通知二份等证据在案为凭，并经开庭质证，可以采信。本院认为，被告2009年8月13日到原告公司工作，双方签订书面劳动合同。被告2015年7月19日因腰痛到即墨市人民医院门诊治疗、7月27日因腰疼到青岛大学附属医院住院治疗7天、9月8日再次到该医院住院治疗7天。根据原劳动部《关于发布的通知》第三条第一款规定：“企业职工因患病或因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。……。”原告应给予被告六个月的医疗期。原山东省劳动厅《转发劳动部的通知>的通知》（鲁劳发[1995]67号文）第一条规定：“企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。”被告于2015年11月18日通过特快专递的方式向原告发出书面的解除合同通知书，此后再未回原告处工作，被告2014年7月至2015年6月期间12个月的月均工资3345.58元。原告应支付被告2015年7月19日至11月18日期间的医疗期工资9356.42元（3341.58元×70%×4个月）。原告已发放被告2015年7月份病假工资2698.75元、8月份病假工资1253.04元、9月份病假工资3486.59元、10月份工资62、96元。上述病假工资合计7501.34元，原告还应支付被告少发的病假工资1855.08元（9356.42元-7501.34元）。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）第一条第一款规定：“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”被告在原告处从事操作工工作，系室内作业人员，被告称原告为发放其工作期间的防暑降温费。原告无证据证明将降温费已经发放给被告，原告应承担举证不能的责任。被告要求原告支付2009年度至2013年度防暑降温费的请求已超过诉讼时效，本院不予支持。原告应支付被告2014年度防暑降温费320元（80元×4个月）。被告2015年7月至9月均休病假，且原告已支付高温补贴30元，原告应支付被告2015年度6月份剩余高温补贴50元。被告称其在原告处工作期间有加班，有其本人记录的加班时间作为证据，该记录本中无原告处公章或主要负责人签字，而原告公司辩称未安排衣服玉加班。被告未提交其他证明加班的相关证据，应承担举证不能的责任。故对衣服玉主张原告支付加班费84564.2元的诉讼请求，本院不予支持。被告衣服玉主张带薪年休假工资3073元，原告公司已辩称仲裁时未申请，本案依法不应审理。经本院审查，被告衣服玉该项请求未经仲裁前置程序裁决，违背“先裁后审”原则。故本院对该诉讼请求，不予审理。2015年11月18日，被告通过特快专递向单位发书面的解除合同通知书，内容：“单位拖欠克扣病假工资，未缴纳11月份社会保险，要求与单位解除劳动关系，并支付经济补偿。”原告已经为被告缴纳2015年11月的社会保险费，并不存在未缴纳11月份社会保险费的事实，但原告拖欠被告病假工资属实，而病假工资属特殊情况下支付的劳动报酬，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告2009年8月13日到原告处工作至2015年11月18日，工作六年零三个月余，原告应按上述法律规定，支付被告解除劳动合同经济补偿21720.27元（3341.58元×6.5个月）。故对被告主张原告支付经济补偿金21347.04元的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款，第四十七条，原劳动部《关于发布的通知》第三条第一项、原山东省劳动厅《转发劳动部的通知》（鲁劳发[1995]67号文）第一条、《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）第一条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告捷成地毯（青岛）有限公司的诉讼请求。二、原告捷成地毯（青岛）有限公司支付被告衣服玉解除劳动合同经济补偿21347.04元。三、原告捷成地毯（青岛）有限公司支付被告衣服玉2015年7月19日至2015年11月18日期间病假工资差额1855.08元。四、原告捷成地毯（青岛）有限公司支付被告衣服玉2014年度和2015年6月份防暑降温费370元。五、驳回被告衣服玉的其他诉讼请求。上述二至四项应付款额，于判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由原告捷成地毯（青岛）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  唐凤辉二〇一六年三月二十三日书记员  赵彩彩