浙江省杭州市江干区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0104民初885号原告朱伟成，男，1992年6月8日出生,汉族，住浙江省常山县。被告杭州哲浩商贸有限公司，住所地杭州市江干区庆春东路66-1号2301室。法定代表人王志奎。委托代理人宁维强，该公司员工。原告朱伟成诉被告杭州哲浩商贸有限公司（以下简称哲浩公司）劳动争议纠纷一案，原告朱伟成于2017年2月17日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员韩涛独任审判，于2017年5月24日、7月6日公开开庭进行了审理。原告朱伟成，被告哲浩公司委托代理人宁维强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告朱伟成因不服杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字[2016]第808号《仲裁裁决书》，诉至本院，请求：1、因被告没有给原告缴纳社保判令解除原被告的劳动合同，并要求被告补缴原告自2014年10月至2016年12月的社会保险金；2、被告支付原告加班费110868.23元；3、被告因未按照法律规定替原告交纳社保而解除劳动合同的补偿金14000元；4、被告归还原告在工作期间，被告向原告索取的违法罚款6000元；5、被告向原告支付2016年12月1日至5日期间拖欠的原告工资500元；6、被告支付原告在2016年10月16日劳动合同到期后未签订劳动合同的2016年11月-12月5日的二倍工资不足部分7500元；7、判令被告支付原告因没有缴纳社保导致原告无法领取失业金的损失2976元；8、本案诉讼费由被告承担。被告哲浩公司辩称，社会保险补缴属于劳动行政部门管理，不属于人民法院的受理范围，应予驳回；并非被告不给原告缴纳保险，而是原告不提供办理保险的手续档案，自愿向被告申请不予为其办理社保，每月按时从被告处领取社保补助金并由其自行缴纳，若法院判决被告为原告补缴社保，那么原告再占有社保补助金就失去了法律依据；对于诉请2，原告要求被告支付加班费不符合客观事实，应予驳回，原告周六确实偶有加班，但也只是一天八小时，不存在超时的情况，而且被告给予原告的劳动报酬已包含了周六加班这部分加班费，劳动合同中关于工资部分说的很清楚，加班费的数额也提前算清楚了，另外，作为销售型企业，只要业绩完成了，被告即调休放假，2016年的调休天数远远超过加班的天数，而原告主张的加班费金额与仲裁阶段不同，应经过仲裁前置；对于诉讼请求3，被告同意仲裁意见，以月均工资3384.73元为标准支付经济补偿金8461.83元；对于诉讼请求4，被告从未对原告进行罚款，原告提交的证据系自己手写，不予认可；对于诉讼请求5予以认可；对于诉讼请求6、7，未经过仲裁前置程序，不予认可；诉讼费由原告承担。经审理本案认定事实如下：2014年10月17日，案外人杭州华藏商贸有限公司（甲方、用人单位）与朱伟成（乙方、劳动者）签订《劳动合同书》一份，约定，工作期限自2014年10月17日至2016年10月16日止；其中2014年10月17日至12月17日期间为试用期；乙方担任维护专员岗位工作；工作区域为杭州市下城区朝晖路203号306室；乙方工作应达到甲方对该工作岗位的基本要求和甲方规章制度的各项标准；乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为2天；甲方每月5日前以货币形式支付乙方工资，每月工资为基本工资1828元（其中包含500元的保密金）+周末加班费672元（含法定节假日）+社会保险补助300元=2800元；因乙方无法正常提供办理社会保险事宜所需的档案及相关手续等，致使甲方无法为其按时缴纳社会保险，责任由乙方承担，在此情况下甲方将由其承担的社会保险费以每月社会保险补助名义现金300元形式与劳动报酬一并支付给乙方，等等。经原、被告确认，朱伟成于2014年10月17日入职于杭州华藏商贸有限公司，被告哲浩公司于2016年5月成立，《劳动合同书》中杭州华藏商贸有限公司作为用人单位的权利义务概括转让给哲浩公司，2016年12月5日，朱伟成离职。自2014年10月17日至2016年12月5日，杭州华藏商贸有限公司、哲浩公司均未为朱伟成缴纳社保。后朱伟成以哲浩公司为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、被告补交自2014年10月至2016年12月的社会保险金；2、被告支付原告加班费107006.27元；3、裁决双方签署的劳动合同无效、并支付二倍工资不足部分合计70000元及被告因未按照法律规定替原告交纳社保而解除劳动合同的补偿金14000元；4、被告归还原告在工作期间，被告向原告索取的违法罚款6000元；5、被告向原告支付2016年12月1日至5日期间拖欠的原告工资500元。2016年6月30日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字[2016]第808号仲裁裁决，裁决：一、哲浩公司于裁决生效之日起十五日内为朱伟成补缴自2014年10月17日至2016年5月的社会保险（具体社会保险险种、缴费金额由社保机构根据现行社保政策核定，社会保险个人部分由朱伟成个人承担）；二、哲浩公司于裁决生效之日起五日内支付朱伟成经济补偿金8461.83元；三、哲浩公司于裁决生效之日起五日内支付朱伟成2016年12月1日至5日期间的工资500元；四、驳回朱伟成其他请求。后朱伟成对上述裁决不服，向本院提起诉讼。上述事实，由原告朱伟成提交的在职证明、基本工资表、杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字[2016]第808号《仲裁裁决书》，被告哲浩公司提交的劳动合同及本案庭审记录证实。本院认为，劳动者进入用人单位工作，双方签订书面的劳动合同，形成劳动关系，双方的合法权益应当受到法律保护。原、被告对于《劳动合同书》中杭州华藏商贸有限公司作为用人单位的权利义务概括转让给哲浩公司、朱伟成入职时间为2014年10月17日均不持异议，故本院予以确定。为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，朱伟成工作期间的社会保险费哲浩公司应予缴纳。朱伟成以哲浩公司欠缴其社会保险为由，要求解除其与哲浩公司之间的劳动合同，于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第九十七条第三款的规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经查，根据朱伟成签字确认的基本工资表，其离职前十二个月的平均工资为3384.73元/月，被告哲浩公司自愿按照上述标准支付2.5个月的经济补偿金，于法有据，本院予以支持。原告朱伟成主张月工资为7000元，缺少足够证据予以佐证，本院不予支持。关于平时延长工作时间的加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资一项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。因原告所提交的证据均不足以证明其存在延时加班及2015年双休日加班、法定节假日加班的情形，故对于原告请求被告支付延时加班费及2015年双休日加班、法定节假日加班费的诉讼请求，本院不予支持。对于2016年双休日加班、法定节假日加班费问题。被告哲浩公司认可工资表中体现的工作时间，原告朱伟成主张1月、3月、4月、6月、7月、11月各在工作日休息3天、2月包含春节假期在内休息8天，5月包含劳动节休息3天、8月休息5天、9月休息7天，10月包含国庆节休息7天。结合双方陈述，本院以朱伟成签字的工资表所体现的工作时间为基础，认定如下：2016年1月包括元旦节应休11天，朱伟成实休7天；2月包含春节应休11天，朱伟成实休15天；3月应休8天，朱伟成实休4天；4月包含清明节应休10天，朱伟成实休5天；5月包含劳动节应休10天，朱伟成实休5天；6月包含端午节应休9天，朱伟成实休5天；7月应休10天，朱伟成实休4天；8月应休8天，朱伟成实休5天；9月包含抗战胜利纪念日及中秋节应休9天，朱伟成实休7天；10月包含国庆节应休13天，朱伟成实休7天；11月应休8天，朱伟成实休4天，因无法确认朱伟成具体休息的日期，本院在扣除8月份调休天数后，确定朱伟成在除春节3天以外的其他法定节假日均存在加班情况，即法定节假日加班4天，双休日加班39天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本院根据朱伟成工资的领取情况，确定哲浩公司尚应支付加班工资2591.7元。关于2016年未休年休假工资一项。关于未休年休假工资一项。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，其中职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。对于2016年年休假情况，哲浩公司主张公司已在2016年过年（2月）期间安排朱伟成年休假，结合朱伟成当年应休年休假天数及工资表所体现当月朱伟成的休息天数，对于哲浩公司辩称，本院予以采信。对于原告朱伟成主张被告哲浩公司支付2016年12月1日至5日期间拖欠的原告工资500元，因被告哲浩公司不持异议，故本院予以确认。对于原告主张被告归还罚款6000元，因缺乏相应证据予以佐证，故本院不予支持。对于原告朱伟成主张被告哲浩公司支付在2016年10月16日劳动合同到期后未签订劳动合同的2016年11月-12月5日的二倍工资不足部分7500元；被告支付原告因没有缴纳社保导致原告无法领取失业金的损失2976元，上述两项诉讼请求为本案受理后原告朱伟成所增加得诉讼请求，属于独立的劳动争议，在劳动仲裁时并未提出，未经仲裁前置程序处理，对该问题本院不予处理。就补缴社会保险问题。用人单位定期为劳动者缴纳社会保险金是法律规定的用人单位应履行的强制性义务，朱伟成于2014年10月17日入职，故哲浩公司应当为朱伟成缴纳自2014年10月至2016年12月期间的社会保险。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、四十四条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第九十七条第三款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原告朱伟成与被告杭州哲浩商贸有限公司之间签订的《劳动合同书》。二、被告杭州哲浩商贸有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告朱伟成补缴自2014年10月至2016年12月的社会保险（具体社会保险险种、缴费金额由社保机构根据现行社保政策核定，社会保险个人部分由朱伟成个人承担）。三、被告杭州哲浩商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱伟成经济补偿金人民币8461.83元。四、被告杭州哲浩商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱伟成2016年12月1日至12月5日期间工资人民币500元。五、被告杭州哲浩商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱伟成双休日加班工资、法定节假日加班工资人民币2591.7元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。六、驳回原告朱伟成的其他诉讼请求。按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由被告杭州哲浩商贸有限公司负担。原告于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；被告于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省中级人民法院预交上诉案件受理费，在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。审判员 韩 涛二〇一七年九月十三日书记员 郭晓冬?*MERGEFORMAT?9?