广西壮族自治区百色市右江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）右民一初字第2397号
原告刘松清。
委托代理人麦志波，广西凌盛律师事务所凌云分所律师。
被告葵花药业集团医药有限公司。地址黑龙江省五常市亚辰大街**号。
法定代表人关一，该公司总经理。
被告黑龙江葵花药业股份有限公司。地址黑龙江省哈尔滨市香坊区衡山路**号。
法定代表人关彦斌，该公司董事长。
两被告委托代理人马小龙。系被告公司法律顾问。
本院审理原告刘松清与被告葵花药业集团医药有限公司（以下简称被告一）、被告黑龙江葵花药业股份有限公司（简称被告二）劳动争议一案，刘松清于2015年12月2日向本院提起诉讼，本院于2015年12月4日立案受理；葵花药业集团医药有限公司于2015年12月8日向本院提起诉讼，本院于2015年12月8日立案受理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》（法释（2001）14号）第九条规定，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对当事人的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。因本案原告、被告一均起诉，故本院对原、被告一的诉请一并作出本判决。本案于2016年1月19日公开开庭审理，因案情复杂，于2016年2月24日转为普通程序。本案依法组成由审判员梁琳担任审判长，人民陪审员罗雨、李学泰参加的合议庭，于2016年6月2日公开开庭审理了本案。书记员黄丹担任记录。原告刘松清及委托代理人麦志波，两被告的委托代理人马小龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，两被告系关联公司，均属葵花药业集团。原告于2006年4月9日至2009年4月9日与被告二签订劳动合同，2009年4月9日至2012年4月8日与被告一签订劳动合同，之后没有签订劳动合同。原告入职被告处工作，时任百色地区总销售，负责百色片区的业务销售。2014年7月，被告一以加密市场为由，通过不再向原告发送货物的方式违法解除与原告的劳动关系，另行聘用他人顶替原告的岗位。被告一至今未与原告交接。导致原告有部分药品无法退还被告处，问题药品、过期药品也无法退还。同时因被告不提供相应的税票，致使原告大约40万元的销售款无法与药店结算。2014年2月份及6月份的提成工资2700元、3600元，被告未向原告支付。2014年4月，被告公司广西办事处组织客户抽奖，费用由地方销售经理均担，原告多支付1682元，经与被告核对，双方同意将该款转为进货款由被告向原告发货进行支付，但至今未发货，也未退款给原告。2014年5月，原告将4月份在博爱药店销售总额的45445元打给被告，之前原告尚欠被告约40000元货款，两者差额5500元，被告亦未返还原告。原告签订第一份劳动合同之后，向被告黑龙江葵花股份公司先后交了20000元的押金作为提货保证及信用，现被告也未退还，2010年左右，被告扣原告5000元作为考核备用金至今也未退还原告。按一般被告返还原告税金比例3%计算，2013年间原告向被告返还44万元货款，那么被告应返还原告13200元。原告的请求经仲裁裁决，原告不服遂向法院起诉，请求法院判令两被告向原告支付1、违法解除劳动关系双倍经济赔偿金480000元（30000元／月×8月×2）；2、2014年2月工资回扣款（提成）2700元（30000元／月×9%）；3、2014年6月工资回扣款（提成）3600元（30000元／月×9%）；4、2014年4月货款1682元；5、2014年5月2货款5500元；6、押金20000元及考核备用金5000元；7、返还2013年一季度完成任务预留点3000元；8、返还2013年各项考核罚金、税金、退货运费等不合理扣款13762元；9、返还2014年各项考核罚金、税金、退货运费等不合理扣款5838元；10、向原告支付百色博爱连锁药店货款20905元；11、判决被告与原告办理接收过期药品手续，具体以原告方提供的目录为准。
被告葵花药业集团医药有限公司起诉并辩称，百色市劳动人事争议仲裁委员会作出的百劳人仲案字（2015）115号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误。仲裁裁决第一项要求葵花医药公司退还原告罚款和工资回扣款没有法律依据。第一，原告没有固定工资，其报酬根据每月业绩变动，公司客观上无法提供确定的工资基数和固定标准证明不存在克扣工资的行为，将举证责任不加区分的给公司是不公平的。对于罚款和回扣款的事实，原告承担应举出初步证据证明扣款事实及相应数额的责任。第二，仲裁裁决第二项要求原告为被告补缴社会保险费属于行政管理范畴，不属于可仲裁事项范围，应予撤销。综上，仲裁裁决错误，请求判令：1、葵花药业集团医药有限公司无需退还原告罚款和工资回扣款；2、无需为被告补缴社会保险费；3、诉讼费由原告负担。
被告黑龙江葵花药业股份有限公司辩称，原告诉我公司劳动争议一案，依照相关法律规定，劳动争议案件应先经劳动争议仲裁委员会仲裁，原告对我公司的起诉未经仲裁，即向法院提起诉讼，不符合法律规定。我公司与原告的劳动合同，于2009年4月就已经终止，原告已自动离职去其他公司工作，此后与本公司不存在劳动关系。其他答辩意见与被告一意见一致。
经审理查明，两被告系葵花药业集团子公司。2006年4月9日至2009年4月8日，原告与被告二签订为期三年的聘用合同，岗位为周边业务员。原告持有签发日期为2007年6月28日的工作证上抬头及盖章为“葵花药业集团医药有限公司”。2008年元月，原告被被告一评为2007年度“优秀周边业务员”，并颁发荣誉证书。2009年3月24日，原告被告一签订2009年4月8日至2012年4月8日聘用合同书，岗位为周边业务员。此后，又签订2012年4月9日至2015年4月8日的聘用合同，岗位为“地总”（地区总销售）。三次合同均主要负责百色市区域的药品销售。两被告在与原告签订的聘用合同中，均未明确约定工资数额。原告的劳动报酬主要以销售提成形式体现。公司允许原告将采购价格与发货价格的差价作业原告的收入。2014年7月，原告的岗位被被告在广西总代理安排的蒋长城替代，导致原告无法继续开展工作。被告一为原告缴纳了至2015年7月的社会基本养老保险。2015年6月，原告向百色市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年10月22日，在百色市劳动人事争议仲裁委员会作出百劳人仲案字（2015）115号仲裁裁决书，原告与被告一不服，均诉至本院。
另查明，原告在2013年7月到2014年6月工资收入：2013年7月3170.02元、8月无记录、9月869.73元、10月6500元、11月无记录、12月6500元、2014年1月3235.70元、2月2497.80元、3月6480.36元、4月3.53元、5月无记录、6月3534.68元。原告被扣考核罚款：2013年5月1856.02元、6月1740元、8月2000元、9月200元，2014年1月至7月1159.93元，罚款共计7035.11元。
以上事实有原告提供的《聘用合同书》、《工作证》、《荣誉证书》、《针对广西地总提出问题处理如下》、《对账函》、黑龙江葵花药业股份有限公司（2013年7月份-2014年6月）刘松清工资表、被告一授权委托书，被告提供的《聘用合同书》、原告养老保险缴费流水情况、五常市医疗保险管理中心出具的证明等证据证实，经庭审质证，足以认定。
本院认为，一、关于违法解除劳动合同经济赔偿金问题。1、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务。”本案原、被告一在合同履行期间，原告在百色地区总销售的岗位被安排给他人，且被告未另行安排原告工作或继续发放相应工资，导致原告无法继续履行劳动合同，无收入来源，被告未经与原告协商或法定事由，以实际行为主动解除了与原告的劳动关系，本院确认被告一解除与原告的劳动关系违法，被告应支付原告劳动关系经济赔偿金。被告称一直为原告缴纳社会保险至2015年7月，并未解除与原告的劳动关系，本院认为被告一将原告社会养老保险交纳至合同约定期限之外时间，系被告内部管理行为，对被告的辩解本院不予采信。
2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，原告在与被告二的聘用合同履行期间的工作证盖章为被告一，年度表彰单位也是被告一，且原告与被告一签订的劳动合同的工作区域、岗位基本无变化，两被告对于原告的管理存在事实上的混同，因此，原告请求把在被告二的工作年限合并计算为被告一的工作年限，本院予以支持，被告一应支付原告8个月（2006年4月至2014年6）的经济赔偿。
3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条关于举证责任规定，被告一对于原告的工资状况负有举证责任，由于被告一没有提供原告的工资记录，也没有提交证据证实其不存在克扣工资罚款的行为，应承担不利后果。本院根据原告提供的“黑龙江葵花药业股份有限公司（2013年7月份-2014年6月）刘松清工资表”确认原告离职前12个中可查明的2013年7月3170.02元、9月1706元（按原告社保缴费基数计）、10月6500元、12月6500元、2014年1月3235.70元、2月2497.80元、3月6480.36元、6月3534.68元计离职前平均工资4203.07元（33624.56元／8个月）。
综上，被告一应支付原告2006年4月至2007年12月31日违法解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金9457元（4203.07元×1.5个月×1.5倍）及2008年1月到2014年6月经济赔偿金54639.91元（4203.07元×6.5个月×2倍），共计64096.91元。
二、关于未支付工资及罚款问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张被告支付被拖欠的2014年2月及6月工资，及被扣罚款，被告一作为用人单位对劳动者的工资收入情况负有举证责任，被告一未能提供相关证据证实，对于原告的主张本院予以支持，对于原告2014年2月及6月的工资按本院查明的事实计算。被告一应支付原告2014年2月工资2497.80元、6月3534.68元，并返还原告2013年5月至2014年7月罚款7035.11元，两项共计13067.59元。
三、关于押金、备用金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案原告虽然请求两被告返还押金金及备用金25000元，但对其主张未能提供证据证实，故对于该项请求本院难以支持。
四、关于货款、税金、退货等争议问题。原告与被告的关于货款、税金、退货任务预留点的争议，不在劳动合同约定的范围之内，且此类争议亦不属于劳动争议受案范围，故对于原告涉及事项的请求，本院不予处理。
五、关于补缴社会保险问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定劳动者和用人单位之间因补缴社会保险费问题引发的纠纷，不属于人民法院受理民事案件的范围。原告对其应享有的权利，应向劳动行政部门主张解决。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第九条、第四十八条、第八十七条、第四十七条、第九十七第三款、《中华人民共和国劳动法》第九十一条第四项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第十条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，判决如下：
一、由被告葵花药业集团医药有限公司支付原告刘松清违反解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金、经济赔偿金共计64096.91元；
二、由被告葵花药业集团医药有限公司支付原告刘松清2014年2月2497.80元、6月3534.68元，返还原告2013年5月至2014年7月罚款7035.11元，共计13067.59元。
三、驳回原告刘松清的其他诉讼请求。
四、驳回被告葵花药业集团医药有限公司的诉讼请求。
案件受理费20元，原告与被告葵花药业集团医药有限公司各负担10元。
上述应付款项，义务人应于判决生效之日起十五日内履行完毕。逾期则按中国人民银行同期贷款利率加倍支付迟延履行期间债务利息。义务人逾期不履行的，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行，逾期则视为自动放弃权利。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院。
审 判 长 梁 琳
人民陪审员 罗雨、
人民陪审员 李学泰
二〇一六年六月三日
书 记 员 黄 丹
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
5、《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
6、《社会保险费征缴暂行条例》
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
7、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发（1994）481号）
第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。