西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雁民初字第02870号
原告：西安锦江物业服务有限公司。
法定代表人：任利，该公司执行董事。
委托代理人：杨建军，陕西缔伍律师事务所律师。
被告：岳兰兰。
委托代理人：李宁，北京中盈（西安）律师事务所律师。
原告西安锦江物业服务有限公司（以下简称西安锦江物业）与被告岳兰兰劳动争议纠纷一案，岳兰兰向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字（2013）1168号裁决，西安锦江物业对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西安锦江物业委托代理人杨建军，被告岳兰兰及其委托代理人李宁均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告西安锦江物业诉称，原告不服西安市雁塔区劳动争议仲裁委员雁劳仲案字（2013）1168号裁决，理由如下：由于被告发生交通事故受伤的地点、时间、其家庭住址情况，都不符合我国有关劳动法关于工伤的规定，被告不属于工伤。雁塔区劳动仲裁委员会的裁决是错误的。故诉至法院，请求依法判令：原告不承担被告伤残补助金16500元、工伤医疗补助金44330元、伤残就业补助金44330元、停工留薪期工资9000元、住院伙食补助费520元、医疗费224元、鉴定费400元。共计115304元。
被告岳兰兰辩称，1、裁决书认定工伤正确，但是赔偿数额有误；2、工伤和交通事故是两个不同的法律关系。故请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、原告支付被告医疗费381元、住院伙食补助费780元、停工留薪期工资9000元、护理费12000元、营养费2400元、交通费500元、鉴定费400元、一次性伤残补助金24381.5元、一次性工伤医疗补助金44330元、一次性伤残就业补助金44330元及解除劳动关系经济补偿金2250元。
经审理查明，2012年9月16日，被告入职原告单位从事保洁工作。当日，双方签订了一份《劳动合同书》，合同期限自2012年9月16日至2015年9月15日。合同约定试用期为2012年9月16日至2012年12月15日。2012年10月15日，原告通过银行向被告民生银行借记卡转账650元。2012年10月19日，被告在下班途中因交通事故受伤。被告伤后在兵器工业五二一医院住院治疗共计26天。被告住院期间产生医疗费190元，原告未予报销，亦未支付被告住院期间的伙食补助费。2013年8月7日，西安市雁塔区人力资源和社会保障局对被告岳兰兰的工伤予以确认。2013年10月18日，西安市劳动能力鉴定中心评定被告岳兰兰伤残等级八级，属因工部分丧失劳动能力，无护理等级，同时确认停工留薪期为六个月（自2012年10月19日至2013年4月19日）。原告并未支付被告停工留薪期工资。2013年11月5日，被告申请劳动仲裁委要求解除劳动关系并一次性落实工伤待遇。同时，原告未承担伤残等级鉴定产生的检查医疗费191元、鉴定费400元。又查明，2011年陕西省在岗职工月平均工资为3253.58元。2012年陕西省在岗职工月均平工资为3694.17元。
上述事实，有《西安市雁塔区人力资源和社会保障局工伤认定决定通知书》、《西安市职工工伤与××致残程度鉴定表》、《西安市工伤职工停工留薪期鉴定确认表》、《兵器工业五二一医院住院病案》、雁劳仲案字（2013）1168号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，2013年8月7日，西安市雁塔区人力资源和社会保障局出具工伤认定决定通知书，认定被告受伤为工伤。2013年10月18日，西安市劳动能力鉴定中心针对被告工伤出具鉴定表，经评定伤残等级为八级，无护理等级。同日，西安市劳动能力鉴定中心出具《西安市工伤职工停工留薪期鉴定确认表》，经鉴定停工留薪期为六个月（自2012年10月19日至2013年4月19日）。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残的，依法享受社会保险（工伤）待遇。被告因工伤受伤已经西安市雁塔区人力资源和社会保障局认定，并经西安市劳动能力鉴定中心评定了伤残等级。现被告于2013年11月5日申请劳动仲裁委要求解除劳动关系并一次性落实工伤待遇请求，本院依法予以支持。
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。庭审中，被告提交了一份民生银行借记卡流水显示2012年10月15日原告通过银行向被告转账650元，因被告入职时间为2012年9月16日，结合双方签订的书面劳动合同对试用期的约定，被告试用期期间工资为1300元。《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。故本院参照被告受伤上年度即2011年陕西省在岗职工月平均工资为3253.58元的60%1952.15元计发被告的工伤待遇。因鉴定结论显示被告系八级伤残，故原告应当支付被告一次性伤残补助金21473.65元。又根据《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，七至十级的工伤职工自愿解除劳动关系的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，基数为解除劳动关系时所在地上年度职工月平均工资，八级伤残的标准均为12个月。本案中，因被告于2013年11月5日申请劳动仲裁要求解除劳动关系，双方劳动关系解除，原告还应按照2012年陕西省在岗职工月均工资3694.17元12个月的标准支付被告一次性工伤医疗补助金44330元和一次性伤残就业补助金44330元。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告经西安市劳动能力鉴定中心评定停工留薪期为六个月（自2012年10月19日至2013年4月19日）。又因被告受伤期间系试用期，本院核定其试用期工资为1300元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。故原告应当依法以每月1500元予以补发被告停工留薪期工资共计9000元。
陕西省实施《工伤保险条例》办法第八条规定，工伤保险基金用于下列项目支出：（一）工伤医疗费；（二）一至四级工伤人员伤残津贴；（三）一次性伤残补助金；（四）生活护理费；（五）丧葬补助金；（六）供养亲属抚恤金；（七）一次性工亡补助金；（八）辅助器具配置费；（九）工伤康复费；（十）工伤职工劳动能力鉴定费；（十一）法律、法规规定的其他费用。同时，该办法第十六条规定，未参加工伤保险或未足额交纳工伤保险费的，鉴定费由用人单位承担。被告岳兰兰主张的鉴定费400元、鉴定检查医疗费191元、医疗费190元，上述费用因工伤支出，应由原告承担。
被告主张住院期间伙食补助费的请求，因原告并未提交其单位伙食补助费标准，本院依据西安市人力资源和社会保障局《关于贯彻执行新修订有关问题的通知》的规定，以每天20元的标准计发被告住院26天期间的伙食补助费，共计520元。
至于被告主张支付解除劳动关系经济补偿金，因被告已经要求解除与原告的劳动关系，一次性落实工伤待遇，请求了一次性伤残就业补助金，故其再要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉请本院不予支持。被告主张的护理费、交通费、营养费，无据可依，本院亦不予支持。综上，原告应当支付被告一次性伤残补助金21473.65元、一次性工伤医疗补助金44330元、一次性伤残就业补助金44330元、鉴定费400元、鉴定检查医疗费191元、医疗费190元、停工留薪期工资9000元、住院期间伙食补助费520元，共计120434.65元。
兹根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第八条、第十六条、第二十四条之规定，判决如下：
一、原告西安锦江物业服务有限公司与被告岳兰兰的劳动关系于2013年11月5日解除。
二、原告西安锦江物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告岳兰兰一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、鉴定检查医疗费、医疗费、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费，共计120434.65元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告西安锦江物业服务有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 余 洁
人民陪审员 张居仁
人民陪审员 徐 洁
二〇一四年十一月十七日
书 记 员 李兴梅