上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第78号
原告夏菊梅。
委托代理人谷玉章，上海建章律师事务所律师。
被告上海洋超砂带砂纸有限公司。
法定代表人吴红生，总经理。
委托代理人雷光华，该公司职员。
原告夏菊梅与被告上海洋超砂带砂纸有限公司确认劳动关系纠纷一案，原、被告在收到仲裁裁决后，先后向本院提起诉讼，本院立先起诉方夏菊梅为原告，后起诉方上海洋超砂带砂纸有限公司为被告，对双方当事人的诉讼请求一并审理，并案处理，并依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2015年3月4日公开开庭进行了审理。原告夏菊梅及其委托代理人谷玉章、被告上海洋超砂带砂纸有限公司的委托代理人雷光华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告夏菊梅诉称，原告于2014年4月10日进入被告处担任操作工。2014年7月16日，原告的左手在工作过程中受伤，经医院诊断为左中指皮肤撕脱伤伴尺侧指神经断裂，被告迟迟不配合原告进行工伤认定。现起诉要求确认原、被告之间自2014年4月10日至2014年11月4日期间存在劳动关系。此外，原告还陈述，原告在被告的实际经营地上海市嘉定区娄塘镇娄陆公路973号担任机器操作工，月工资2000元／月，2014年7月16日受伤后未至被告处工作；被告送原告康复治疗回来的路上曾要求原告继续上班，但原告表示需等手完全康复后再上班。
被告上海洋超砂带砂纸有限公司诉称及辩称，原、被告之间不存在劳动关系，2014年7月2日原、被告口头达成协议，原告在被告处做劳务工、临时小时工，劳动报酬约定10元／小时、工作时间一般是7时30分至11时30分，如事情多，可临时调整工作时间，平时可提前借支、每半年结算一次。7月16日，原告意外受伤，被告将原告送至医院治疗。现起诉要求确认原、被告之间于2014年7月2日至2014年8月22日期间不存在劳动关系。此外，被告还陈述，被告仅在2014年10月15日借支原告2000元，除此之外未支付过其他款项；每次原告复诊，被告都派车前往，2014年11月10日原告就诊后，被告要求原告回来上班，但原告称手未康复而不同意，被告遂告知原告以后都不要来上班了。
经审理查明，原告系上海市外来从业人员。被告经工商登记注册成立于2005年12月7日。2014年7月16日，原告在被告处工作时受伤，并于15时05分许至江苏省太仓市第一人民医院就诊治疗，主诉“左中指外伤1小时”。2014年7月16日至2014年7月23日期间，原告因“左中指皮肤撕脱伤伴尺侧指神经断裂”住院治疗，被告支付相应的医疗费。2014年11月4日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告之间于2014年4月10日至2014年11月4日期间存在劳动关系。2015年1月6日，该会作出嘉劳人仲（2014）办字第3688号裁决，裁决确认原、被告之间于2014年7月2日至2014年8月22日期间存在劳动关系及对原告的其他请求事项不予支持。原、被告均不服裁决，遂先后诉至本院。
审理中，原告提交病历资料、出院记录、诊断证明书、录音资料等证据，并陈述，2014年7月16日原告受伤后，医疗机构先后出具4份休息证明（其中8月16日及9月16日的休息证明仲裁时只有医生的章，在仲裁之后原告找到医疗机构加盖公章，11月10日的休息证明上只有医生的章），10月30日的录音资料是原告自行录音，而12月22日的录音资料则是向公安机关调取，因被告仲裁时弄虚作假，原告关闭被告的空调，被告报警后，公安机关出警处理并录音，被告管理人员承认原告的入职时间是2014年4月10日；上述证据旨在证明原告于2014年4月10日进入被告处工作，直至2014年7月16日受伤。经质证，被告对病历资料、出院记录的真实性无异议，对7月23日诊断证明书的真实性无异议，而9月16日诊断证明书的日期有涂改痕迹，应是8月16日医疗机构出具了2份休息一个月的证明，而不是分别休息两个月的证明，对11月10日的诊断证明，无医疗机构的章，被告不予认可；对录音资料，原告未征得当事人同意录音，且音质很差、有删减的可能性，被告无法核实说话人的身份，故不予认可。
审理中，被告提交医疗费票据、领条，旨在证明原告在雇佣过程中受伤，医疗费由被告支付，2014年10月15日被告曾向原告支付2000元，被告仅向原告支付过该笔款项。经质证，原告对上述证据的真实性无异议，并陈述，除了上述2000元外，原告还领取过款项，每次领款都是在本子上签字领取的。
上述事实，有原告提交的裁决书、病历资料、出院记录、诊断证明书、录音资料，被告提交的裁决书、医疗费票据、领条及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果
根据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分或受用人单位的管理、约束等，可认定双方间存在劳动关系。本案中，原告认为2014年4月10日至2014年11月4日期间，原、被告之间存在劳动关系，而被告则认为2014年7月2日至2014年7月16日期间，原告在被告处从事劳务、临时工工作，原、被告对此均应当提交有效的证据予以证实，否则即承担举证不利的法律后果。分析原告的举证：原告提交的病历资料、出院记录、诊断证明书，可以证实原告于2014年7月16日受伤后于15时05分许治疗的情况以及医疗机构出具相应的休息证明情况，即7月23日出具休息1个月的证明，8月16日及9月16日各出具休息1个月的证明，上述休息证明由医疗机构及医生盖章确认，11月10日出具休息1周的证明，该休息证明由医生盖章确认；从原告提交的2份录音资料（1份系原告自行录音，1份系从公安机关调取）看，被告虽否认录音资料的真实性，但是未提交任何证据予以有效反驳，而从录音中均可以反映有被告管理人员认可原告2014年4月10日起在被告处工作的内容。被告认可原告2014年7月16日为被告提供劳务时受伤的事实，并提及多次带原告至医院就诊，分析被告的举证：被告提交的医疗费票据，可以证实被告为原告支付医疗费的事实；被告提交的领条，可以证实被告曾向原告支付2000元款项；上述证据均无法证实被告所述的2014年7月2日入职及原告系临时工的内容。相关法律法规明确要求用人单位建立完整、规范的规章制度、管理体系，形成规范的用工体系，如员工入职时办理入职手续，对员工进行考勤，支付员工工资时制作工资明细表明确工资组成项目和金额确定方法，保留支付工资凭证，员工离职时及时办理离职手续等。因此，被告完全可以提交财务账册、工资支付凭证、职工名册、社会保险缴纳记录、招工记录、考勤记录等文件用于反驳原告的主张，但是被告既未提交有效的证据证明其主张，也未对原告提交的证据予以有效辩驳。基于用人单位对于劳动关系的存续期间负有举证的责任，结合原告的举证，本院采信原告关于双方之间于2014年4月10日建立劳动关系的陈述。2014年7月16日，原告在为被告工作时受伤，之后原告虽未至被告处工作，但被告知晓原告就诊治疗情况，且医疗机构向原告出具了相应的休息证明。另根据被告的陈述，被告于2014年11月10日要求原告继续上班未果后即通知原告无需再继续上班。据此，原告要求确认与被告之间于2014年4月10日至2014年11月4日期间存在劳动关系的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。被告要求确认原、被告之间于2014年7月2日至2014年8月22日期间不存在劳动关系的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
确认原告夏菊梅与被告上海洋超砂带砂纸有限公司之间于2014年4月10日至2014年11月4日期间存在劳动关系。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海洋超砂带砂纸有限公司负担（被告负担之款应于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一五年三月十日
书记员 林君玉
审判员 周逸敏
二〇一五年三月十二日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。