浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙甬民一终字第410号
上诉人（原审原告）：宁波中淳新冈装备有限公司。
法定代表人：邱风雷。
委托代理人：杨骏。
被上诉人（原审被告）：杨猛。
委托代理人：鲁学富。
上诉人宁波中淳新冈装备有限公司（以下简称中淳公司）因与被上诉人杨猛工伤保险待遇纠纷一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2014年4月24日作出的（2014）甬鄞民初字第354号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月23日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷和�问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院经审理认定：杨猛于2011年9月1日进入中淳公司从事电焊工作。中淳公司每月通过银行转账支付工资。2012年12月19日，杨猛在工作中不慎受伤，金属异物溅入左眼。杨猛先后在宁波市第六医院两次住院治疗，并进行了眼部手术，共计住院19天。住院期间，杨猛自行支付医疗费1000元。杨猛出院后，宁波市第六医院自2013年2月26日起先后为杨猛出具了六份诊断证明书，最后一份诊断证明书出具时间为2013年7月16日，建议杨猛休息一个月。2013年2月26日，宁波市鄞州区人力资源和社会保障局认定杨猛所受之伤为工伤。同年8月30日，宁波市鄞州区劳动能力鉴定委员会审定杨猛的伤残等级为八级。杨猛受伤前月平均工资为4697.80元。另查明，中淳公司于2012年12月以杨猛违规操作导致工伤为由对杨猛处以200元罚款的处罚。杨猛受伤后，中淳公司已向杨猛支付了停工留薪期工资11531元。2013年9月22日，杨猛向中淳公司递交辞职报告提出解除劳动关系。
2013年12月3日，杨猛向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2014年1月17日作出仲裁裁决，裁决中淳公司向杨猛支付一次性伤残补助金51675.80元、一次性工伤医疗补助金23384.20元、伤残就业补助金23384.20元、医疗费1000元、护理费1900元、住院伙食补助费456元、停工留薪期工资25694.40元、工伤罚款被扣工资200元，并驳回杨猛的其他仲裁请求。中淳公司对该裁决不服，诉至法院，请求判决：1.中淳公司不支付杨猛一次性伤残补助金51675.80元、护理费1900元、住院伙食补助费456元、停工留薪期工资25694.40元；2.中淳公司支付伤残就业补助金23384.20元、一次性工伤医疗补助金23384.20元、医疗费1000元、工伤罚款被扣工资200元。
杨猛在原审中答辩称：相关法律法规对于工伤职工依法享受工伤保险作了具体规定，中淳公司要求不支付的请求不符合法律规定。一次性伤残补助金应当按照杨猛实际月平均工资来计算。宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，中淳公司的请求无法律依据，请求法院驳回其诉讼请求。
原审法院经审理认为：职工因工作遭受事故伤害应依法享受工伤保险待遇。现中淳公司、杨猛对于中淳公司支付一次性工伤医疗补助金23384.20元、伤残就业补助金23384.20元、医疗费1000元以及返还罚款200元的仲裁裁决均无异议，原审法院予以支持。关于杨猛的一次性伤残补助金，中淳公司主张应当以杨猛的实发工资数额计算。原审法院认为，中淳公司从杨猛的工资中直接扣除社会保险个人自负部分、个人所得税等费用，系中淳公司依法代为扣缴的行为，该部分费用实质上系杨猛应发工资的一部分，应当计入杨猛的月平均工资总数内。中淳公司主张以杨猛扣缴税费后的实发工资作为一次性伤残补助金的计算基数，无法律依据，原审法院不予支持。杨猛因工伤造成八级伤残，其一次性伤残补助金应为11个月本人工资，即51675.80元。关于杨猛因工伤住院19天期间的护理费，虽然杨猛未能提供相应的护理证明，但杨猛的损伤部位为眼睛，住院期间进行了眼部手术，为其生活造成不便，故其主张住院期间需人护理，原审予以支持。杨猛主张其护理费标准为100元／天，未超出宁波市社会职工平均工资水平，原审法院予以支持。关于住院伙食补助费标准，根据浙江省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实国务院修改后＜工伤保险条例＞若干问题的通知》第八条的规定：“职工住院治疗工伤期间的伙食补助费标准原则上按当地最低工资标准的35%确定。”因此杨猛主张按照住院伙食补助费的标准为24元／天（1470元／月÷21.75天×35%），符合法律规定，原审法院予以支持。故杨猛的住院伙食补助费为456元。关于杨猛的停工留薪期时间以及停工留薪期工资标准，原审法院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据杨猛提供的住院记录及门诊就诊记录，其因工作原因受伤后至2013年7月23日期间一直在就诊治疗，且医院也为杨猛出具了疾病诊断意见书，建议其休息至2013年8月15日，故杨猛的停工留薪期应为2012年12月20日至2013年8月15日。中淳公司主张杨猛的停工留薪期为3个月，并无相应依据，原审法院不予支持。杨猛受伤前月平均工资为4697.80元，停工留薪期间的工资福利待遇不变，故杨猛据此标准计算停工留薪期工资，�有法律依据，原审法院予以支持。因此，中淳公司应向杨猛支付停工留薪期工资25457.40元（4697.80元／月×7个月＋4697.80元／月÷21.75天×19天-11531元）。据此，原审法院依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，作出判决：宁波中淳新冈装备有限公司于判决生效之日起五日内向杨猛支付一次性伤残补助金51675.80元、一次性工伤医疗补助金23384.20元、伤残就业补助金23384.20元、医疗费1000元、护理费1900元、住院伙食补助费456元、停工留薪期工资25457.40元、工伤罚款被扣工资200元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由宁波中淳新冈装备有限公司负担。
宣判后，原审原告中淳公司不服，向本院提起上�，称：一、原审法院认定停工留薪期时间为2012年12月19日至2013年8月15日实属不妥。首先，根据杨猛提供的住院记录及门诊就诊记录，杨猛受伤后至2013年7月23日期间一直在就诊治疗，但之后便未再接受工伤医疗。其次，根据《工伤保险条例》的规定，即使一级工伤正常情况下未经审批也仅享受12个月的停工留薪期，而杨猛的工伤等级仅为八级，原审法院就认定了如此长的停工留薪期。并且，中淳公司认为，医院休假建议仅为参考依据，法院应当结合实际情况裁量。二、原审法院判令住院伙食补助费为24元／天属于法律适用错误。虽浙江省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》中规定“职工住院治疗工伤期间的伙食补助费标准原则上按当地最低工资标准的35%确定”，但该通知也规定“上述待遇的具体标准由统筹地区人民�府规定”，且该规定系建议性规定而非强制性规定。据此，中淳公司认为，应当适用《关于宁波市工伤职工就医交通、食宿费用支付标准规定的通知》的规定，以每人每天15元的标准补偿计发住院伙食补助费。三、杨猛未就护理费的问题提供相应的证据，原审法院判令中淳公司支付1900元护理费属事实认定错误，且以100元／天标准计算也属过高。四、中淳公司认为，能够体现杨猛受伤前月平均工资情况的应该是杨猛在受伤前十二个月实际取得的工资，而社会保险等费用作为法律规定公司可以直接扣除的应缴费用，理应在计算平均工资时予以扣除，故原审法院认定杨猛平均工资为4697.80元也是错误的。综上，原判认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，并改判中淳公司不支付杨猛一次性伤残补助金51675.80元、护理费1900元、住院伙食补助费456元、停工留薪�工资25457.40元（其余同意支付）。
被上诉人杨猛答辩称：一、《工伤保险条例》及省市工伤保险政策法规对工伤职工依法应该享受的各项工伤保险待遇作了具体明确的规定。中淳公司的诉讼请求无依据。二、中淳公司认为杨猛工伤前12个月平均工资应以实际取得的工资来计算以及不认可原审法院对停工留薪期的认定，属不尊重客观实际且违反法律法规的相关规定。原审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，请求二审法院依法驳回中淳公司的上诉请求，维持原判。
二审期间，上诉人中淳公司及被上诉人杨猛均未向本院提供新的证据。
二审期间，上诉人中淳公司对原审法院认定的“被告受伤前月平均工资为4697.80元”这一事实有异议，认为杨猛受伤前月平均工资应为4387元。被上诉人杨猛对原审法院认定的事实无异议。经审查，本院认为，根据杨猛在原审中�供的工资条，其在受伤前的月平均应发工资确为4697.80元。综上，本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：杨猛因工作遭受事故伤害，且已经工伤认定及劳动能力鉴定，依法应当享受工伤待遇。现双方当事人对于中淳公司支付杨猛一次性工伤医疗补助金23384.20元、伤残就业补助金23384.20元、医疗费1000元以及返还罚款200元均无异议，本院予以确认。双方主要的争议焦点在于：1.一次性伤残补助金的计算基数；2.伙食补助费的计算基数；3.停工留薪期期限的认定；4.护理费应否支付。
关于一次性伤残补助金，因杨猛的伤残等级为八级，依照《工伤保险条例》的规定，可享受的伤残补助金为11个月的本人工资。中淳公司认为，此处的本人工资应当是实发工资而不是应发工资。本院认为，“本人工资”应系用人单位直接支付给职工的劳动报酬。虽中淳公司在每月应支付给杨猛的工资中扣除了其个税、社会保险个人自负部分、房租等费用，但这是杨猛在用自身可以获得的工资支付应当承担的各项支出的行为，而不是中淳公司免于支付等同于该部分支出的工资的行为，这些支出实际上仍是“本人工资”的组成部分，即属于杨猛的劳动报酬，因此，在计算一次性伤残补助金时应以应发工资为准。中淳公司的主张缺乏法律依据，本院不予支持。
关于伙食补助费的计算基数，根据浙江省人力资源和社会保障厅《关于贯彻国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》第八条之规定：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费标准原则上按当地最低工资标准的35%确定，该通知晚于宁波市人力资源和社会保障局、宁波市财政局《关于宁波市工伤职工就医交通、食宿费用支付标准规定的通知》（甬人社发（2011）111号）执行，因此，�审法院按照24元／天（1470元／月÷21.75天×35%）计算住院伙食补助费并无不当。
关于停工留薪期期限的认定。中淳公司提出，一级伤残未经审批也仅享受12个月的停工留薪期，而杨猛伤残等级为八级，一审认定其停工留薪期为236天系认定过长。本院认为，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，该期限与职工的伤情及治疗进程、恢复情况密切相关，该期限的长短并不必然与伤残等级的高低形成正比。而医院作为专业的治疗机构，其是在对伤者的伤情及恢复情况经过了充分检查、并对伤者的恢复能力进行合理预估的基础上提出了建议休息的时间，因此，原审法院根据医院出具的诊断证明书认定杨猛的停工留薪期期限合理合法，本院予以支持。
关于护理费的问题。本院认为，护理费也属工伤待遇的项目，理应由用人单�承担。本案中虽然杨猛未能提供护理费支出的相关证明，但其受伤部位为眼睛且进行了手术，客观上确实会对生活造成不便，属于需要护理的情形，因此，中淳公司应当支付护理费。原审法院按照杨猛的住院时间及100元／天的标准计算护理费符合法律规定，本院予以支持。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，中淳公司的诉讼请求缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁波中淳新冈装备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 樊瑞娟
代理审判员 龚 静
二〇一四年七月八日
代书 记员 吴佳易