杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭萧民初字第4229号
原告杨开锋。
委托代理人秦高益。
委托代理人项燕燕。
被告浙江联达化纤有限公司。
法定代表人高联岳。
委托代理人张勇。
委托代理人郑钢标。
原告杨开锋诉被告浙江联达化纤有限公司劳动争议一案，本院于2015年7月23日立案受理后，依法由审判员李乐音适用简易程序于同年10月12日公开开庭进行了审理。原告杨开锋及其委托代理人秦高益，被告委托代理人张勇、郑钢标到庭参加诉讼。双方当事人同意本案三个月审理期限届满后继续适用简易程序审理，故本案延长审理期限3个月，现已审理终结。
原告杨开锋诉称：原告于2004年2月1日起进入被告单位工作，自2004年5月8日起到2008年末任中控运行副主任一职，于2009年6月左右开始负责聚酯部日常工作和热媒站工作。2012年3月，热媒站和动力站合并称为聚酯部热能动力站，原告为热能动力站主任，年薪115000元，不包含考核工资1200元／月。2014年10月，被告在无任何理由的情况下调整原告岗位，按相应的工作岗位发放工资待遇，原告当场表示不同意。2014年12月30日，被告向原告下发《关于聚酯部热媒站主任杨开锋的岗位调整决定》，单方面通知原告任生产现场管理员。原告于第二天通过邮寄EMS函件的方式明确表示拒绝调岗。此后，被告以书面或口头的形式多次要求原告调岗，甚至以原告妻子的工作岗位威胁。因被告自2015年1月起一直拖欠工资未支付及被告单方面岗位调动事项，原告于同年3月10日向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，明确表示原告于2015年3月10日起解除与被告的劳动合同关系。因被告拖欠工资迟迟未予原告结算，加班工资、扣押的工资等均未支付，故原告于同年3月23日向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请。仲裁委员会于同年7月2日作出仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，故起诉，要求：1、被告支付经济补偿金110204.5元（115000元／12月×11.5月）；2、被告支付拖欠的2015年1月至3月的工资计24854元（其中工资部分22054元，考核工资2800元）；3、被告支付2013年3月至2015年2月期间的加班工资共计73975元（115000元／12月／21.75×67.5625天×200%＋115000元／12月／21.75×11天×300%，其中2013年3月至2014年2月休息日加班36.125天，法定节假日加班5.5天；2014年3月至2015年2月休息日加班31.4375天，法定节假日加班5.5天）；4、被告支付2014年度尚未发放的20%年薪计23000元（115000×20%）；5、被告支付2012年度扣押的工资5000元；6、被告支付2014年度年休假工资8812.22元（9583.3／21.75×10×200%），2015年度年休假工资881.22元（9583.3／21.75天×1×200%）；7、被告支付违法扣罚工资11250元（其中2014年7月扣罚10800元；2014年12月扣罚2850元）。以上合计257976.94元。
被告浙江联达化纤有限公司辩称：被告根据公司管理岗位调整变化的要求，将原聚酯部热媒站主任杨开锋调至生产部任生产现场管理员，并于2014年11月19日、同年12月30日分别发出通知，但原告拒绝到新岗位报到上班。被告未变更劳动合同主要内容，也未降低原告的劳动报酬，但原告拒绝调岗，自2015年1月至3月一直未到新岗位报到上班。2013年3月至2014年12月期间的加班工资已全部发放。2015年1月至3月原告未到新岗位报到上班，不存在年休假一说。被告不存在未及时足额支付工资，更谈不上拖欠工资，也不存在20%的年薪和扣罚工资11250元的事实，不认可扣押原告2012年工资5000元的事实。综上，被告同意支付仲裁裁决的2014年应休未休年休假工资7106.31元，要求驳回原告的其余请求。
经审理，本院认定以下事实：原告于2004年2月进入被告单位工作，于2005年任工艺运转副主任，2009年经培训任热媒站副主任。2012年3月，被告公司将动力站与热媒站合并为热能动力站，任原告为热能动力站主任，年薪在同级别最高与最低之间确定。2013年3月15日，原、被告双方签订的劳动合同约定合同期限至2016年3月14日止。劳动合同约定被告安排原告从事管理岗位工作，被告可根据生产经营的需要和原告的工作表现，变更原告的工作岗位或工作地点，原告应按照被告的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准；实行岗位工资，原告工资不低于区最低工资标准或依法签订的集体劳动合同中约定的最低工资水平，被告根据经营状况和对原告方的绩效考评结果，按公司依法制订的相关规定计发原告的奖金。2014年4月，热媒站发生工伤事故。2014年11月19日，被告作出《关于聚酯部内部管理结构调整的决定》，决定自2015年1月1日起聚酯部热媒站由聚酯部经理直接负责管理，原热媒站主任另行安排其它管理岗位工作，原告表示不同意。2014年12月30日，被告向原告下发《关于聚酯部热媒站主任杨开锋的岗位调整决定》，决定将原告调至生产部任生产现场管理员，在生产总监领导下对各生产单位现场管理工作、安全生产等工作进行督促检查，提出整改建议与措施并监督执行，努力提升公司文明生产现场管理工作水平，该决定自2015年1月1日起执行。原告以公司在无任何理由情况下让其从事一项没有任何工作经验的生产现场管理员工作而拒绝调岗决定。2015年1月14日，被告作出关于督促杨开锋到任生产现场管理员的通知一份，主要内容如下：杨开锋同志，根据公司《关于聚酯部热媒站主任杨开锋的岗位调整决定》的安排，从2015年1月1日起您应该到任生产现场管理员岗位，但至今您未去该岗位报到，现公司再次催促您到生产现场管理员岗位报到，如您还是拒不到岗，公司将按规章制度处理。原告以公司无理由调岗，原告不熟悉整条生产流水线，无法完成生产现场管理员工作的重任为由拒绝到岗。2015年3月10日，原告向被告邮寄《解除劳动合同通知书》一份，以被告拖欠原告2015年1月份工资为由，决定自2015年3月11日起与被告解除劳动合同，并于3月10日离开公司。同年3月14日，被告复函原告，不认可原告提到的解除劳动合同的理由，希望原告到新岗位报到，如原告不希望继续留在被告公司工作，请按照劳动合同法规定递交正式的书面离职申请书。同年3月23日，原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金110204.5元、加班工资共计73975、2014年度尚未发放的年薪20%的剩余部分工资23000元、2012年度扣押的工资5000元、未休年休假工资等。该仲裁委员会于2015年7月2日裁决如下：浙江联达化纤有限公司在本裁决生效之日起5日内支付杨开锋2014年未休年休假工资7106.31元，驳回杨开锋的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼，要求支持其诉讼请求。
同时查明：被告规定生产管理员的主要权限为各生产部门的检查与考核权、生产部门管理人员相关管理工作的评价权；主要责任为对公司现场管理工作、安全生产管理工作和环境卫生的提升负责；未及时通报重大违规和安全隐患按营私舞弊论处。被告为原告购买2004年2月至2015年6月的社会保险。2015年1月1日起，原告原工作岗位由他人接替，原告虽人在公司，但未到新岗位报到。被告已发放原告至2014年12月份的工资，2015年1月起的工资未发放。原告在2013年的收入为九万多元，在2014年的应发工资总收入为93940.62元（其中含加班费7950.9元）。
以上事实，由原告提供的劳动合同书一份、签呈一份、社会保险记录一份、关于聚酯部热媒站主任杨开锋的岗位调整决定（复印件）一份、拒绝调岗通知书一份、EMS快递单一份，关于督促杨开锋到任生产现场管理员的通知一份、对《关于督促杨开锋到任生产现场管理员的通知》回复一份、EMS快递单一份、解除劳动合同通知书及EMS快递单各一份、中国农业银行金穗借记卡明细对账单一份、仲裁裁决书一份，被告提供的关于聚酯部内部管理结构调整的决定一份，关于聚酯部热媒站主任杨开锋岗位调整的决定一份、生产管理员岗位职责一份、关于督促杨开锋到任生产现场管理员的通知一份、关于解除劳动合同通知书的复函一份、生产管理员所在部门的2015年1月份的出勤记录汇总表一份、浙江联达化纤有限公司事故报告书（工伤）一份、杨开锋2013年1月份—2014年12月份工资签收表一组、杨开锋农行金穗借记卡对账记录一份及双方当事人在庭审中的陈述等证据所证实。
原告为证明其年收入和加班情况，向本院提供以下证据：1、录音、视频光盘、录音摘要一组，欲证明年薪115000元、被扣20%年薪及加班情况。2、杨开锋加班时间统计表一份，欲证明原告在2013年3月至2015年2月期间的加班时间统计。3、联达化纤2014年7月和12月及年终安全考核明细表一份，欲证明被告违规扣款。4、证人周某、付某出庭作证的证言各一份，欲证明公司上班情况及被告公司相关领导人的身份。经质证，被告对上述证据均有异议。本院认为，证据1未明确原告年薪为115000元及加班情况，证据2、3无被告单位盖章确认，证据4中的证人付某系原告妻子，证人周某原系被告单位员工，通过劳动仲裁解决与被告单位的劳动争议纠纷，两证人与本案有利害关系。故本院确认上述证据不具有证明力。
本院认为：用人单位调整劳动者工作岗位，如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。被告根据其内部管理和劳动合同约定，调整原告的工作岗位，原告不服从岗位调整安排，自2015年1月1日起未到新岗位报到上班，经被告多次催促，原告仍拒绝到新岗位报到，未履行劳动义务。同时，原告也未提供被告变更劳动合同主要内容以及降低原告劳动报酬的证据。因此，原告要求被告支付2015年1月至3月的工资，依据不足，本院不予支持。原告以被告未及时足额支付工资为由书面告知被告要求解除劳动关系，依据不足，原告以此为理由解除劳动合同，要求支付经济补偿金，不符合法律规定，因此，对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于加班工资：根据被告提供的工资清单，原告每月所发工资中均包含有加班工资。因每月加班工资均已发放，故原告要求被告支付2013年3月至2014年12月加班工资的请求，本院不予支持。对于2015年1月至2月的加班工资，原告未按公司要求到新岗位报到，既没有证据证明存在加班的事实，又没有证据证明被告掌握加班事实，故该项请求本院不予支持。关于原告要求被告支付2014年尚未发放的年薪20%部分计23000元的请求：原告未提交书面证据证明其年薪为115000元的事实，故该项请求依据不足，本院不予支持。关于原告要求被告支付2012年底扣押尚未发放的5000元的请求，依据不足，本院不予支持。关于原告要求被告支付应休未休年休假工资的请求：被告未提供证据证明已安排原告2014年休假，故应支付原告相应年休假工资。原告要求享受2014年10天年休假工资，本院予以认可，故年休假工资应为6589.25元［（年收入93940.62元剔除加班费7950.9元）÷12月÷21.75天×10天×200%）］。因被告在庭审中认可支付原告年休假工资7106.31元，本院予以准许。原告要求被告支付2015年1天的年休假工资，因原告在2015年未提供劳动，故该请求本院不予支持。关于原告要求被告支付扣罚工资11250元的请求：根据工资清单和原告提交的中国农业银行金穗借记卡明细对账单看，不存在扣罚安全考核工资的事实，故该项请求依据不足，本院不予支持。原告主张年收入为115000元，其提供的证据不足以证明该主张。原告认为其为购房贷款，在其承诺为购房使用的前提下公司出具的收入证明为年收入115000元，本院认为原告已承诺该收入证明仅为购房使用，故不能作为被告向原告支付工资的依据。原告认为2013年系按年薪115000元计算，未提供相应证据证实，而被告提供的2013年工资签收表显示2013年原告收入为九万多元。原告在2014年已获得的收入为九万余元，已超过其申请的两位证人在庭审中陈述的证人年收入分别为80000元和60000元，亦不属于同级别中最低收入。因此，原告关于其年薪115000元的主张，本院不予采信。综上，对原告合理部分的诉讼请求，本院予以支持。据此，根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、浙江联达化纤有限公司支付杨开锋2014年未休年休假工资7106.31元，限于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回杨开锋的其余诉讼请求。
如浙江联达化纤有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由浙江联达化纤有限公司负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（上诉费缴费开户银行：工商银行湖滨支行，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68）
审判员 李乐音
二〇一六年一月十三日
书记员 徐丽芳