江苏省宿迁市宿豫区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏1311民初3426号
原告:吴新美,女,1967年5月7日出生，汉族，住江苏省宿迁市宿豫区。
委托诉讼代理人：吴新军，江苏优楚律师事务所律师。
被告:江苏秀强玻璃工艺股份有限公司，住江苏省宿迁市宿豫区江山大道28号。
法定代表人：卢秀强，该公司董事长。
委托诉讼代理人：丁宁，江苏鑫焱律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴大惠，江苏鑫焱律师事务所律师。
原告吴新美与被告江苏秀强玻璃工艺股份有限公司（以下简称秀强公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴新美委托诉讼代理人吴新军、被告秀强公司及其委托诉讼代理人丁宁、昊大惠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴新美向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付加班加点工资529052.66元、未依法签订无固定期限劳动合同二倍工资34808.45元、年休假工资报酬46272.83元、经济补偿金33547.8元，合计643681.74元；2.被告立即为原告补缴社会保险。事实和理由：原告于2006年4月24日进入被告处工作，系被告家电二分厂工人。被告规定，家电二分厂工人必须每天都要上班，每年半年以上每天工作时间均长达十二小时，其余每天工作时间不低于八小时，但被告至今未支付过加班加点工资。根据《劳动合同法》规定，被告早就应当与原告签订无固定期限劳动合同，但被告至今未与原告签订无固定期限劳动合同，被告应向原告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资。2009年8月起，被告才为原告缴纳社会保险，之前一直未为原告缴纳社会保险。原告于1983年9月参加工作，被告应每年安排原告休假15天，但被告既未安排原告休假，也未依法支付原告未休年假报酬。因被告在履行与原告的劳动合同过程中严重违反法律、法规的规定，极大地损害了原告的合法权益，原告于2017年2月13日书面通知被告解除劳动合同，并要求被告于2017年2月18日前支付加班、加点工资、未依法签订无固定期限劳动合同二倍工资、未休年假工资报酬、经济补偿金及履行劳动合同解除后其应当履行的其他义务，但被告既支付相关款项，也未履行其他义务。2017年2月20日，原告向宿迁市宿豫区劳动和人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁委受理后于2017年6月5日向原告送达仲裁裁决书，仅裁决被告支付原告未签订无固定期限劳动合同二倍工资4883元，对于其他仲裁请求均未支持。原告不服该裁决，依照法律规定，起诉至法院，请求判为所请。
被告秀强公司辩称，一、原告主张加班加点工资没有事实和法律依据。1.原告主张2016年2月13日之前的加班加点工资已超过仲裁时效；2.被告已就原告任职岗位向宿豫区人力资源和社会保障局申报综合工时制，并经该局核准。原告任职岗位实行计件工资，工作时间不固定。被告核定的计件工资中已包含延长工作时间的加班工资，且经仲裁委测算，扣除加班工资后原告的劳动报酬也不低于本统筹地区的最低工资标准。根据生产任务不同，原告的工作时间可能会高于或低于标准工时，但被告从来没有安排原告工作12小时，自2016年2月至2017年1月，原告共休息59天，休息天数符合法律规定。二、原告主张未签订无固定期限劳动合同期间双倍工资没有法律依据。根据法律规定，只有劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位拒绝订立的情形下，劳动者才能主张两倍工资。原告在合同期满后未提出订立无固定期限劳动合同，而在劳动合同期限届满前后，被告多次要求原告签订劳动合同，原告以没带身份证、不记得身份证号码等理由拒绝签订。合同期满后，原告继续在被告处工作，一个月后突然解除对其更有利的无固定期限劳动合同，也佐证了原告主观上根本不愿与被告签订劳动合同。用人单位承担双倍工资的责任基础是违反劳动合同法规定不与劳动者签订劳动合同。本案中，被告一直催着原告签合同，原告一直故意拖延不签，因此原告的双倍工资请求，不应得到支持，仲裁裁委以被告未尽到告知原告可以签订无固定期限劳动合同为由，裁决被告承担2017年1月1日至2017年2月13日期间双倍工资，不符合法律规定。三、原告主张的年休假工资报酬不属于法院受案范围。《职工带薪年休假条例》第七条规定，带薪年休假属于劳动行政部门职权范围，不属于法院受理范围。四、原告主张经济补偿金没有法律依据。1.原告解除无固定期限劳动合同时，被告在合同履行期内不存在《劳动合同法》第38条规定的任一项违法行为；2.原告以此为由解除劳动合同也超过了法定的仲裁时效。五、原告要求被告补缴社会保险不属于法院受案范围。《社会保险法》第63条规定，补缴社会保险属于社会保险征缴机构管辖范围，不属于法院受案范围。综上，请求法院驳回原告全部请求。
经审理本院认定事实如下：原告于2006年4月24日进入被告处工作，工作部门为注塑车间即现在的家电二分厂，双方签订了两次固定期限劳动合同，期限分别为2010年1月1日至2012年12月31日和2013年1月1日至2016年12月31日。被告自2009年8月起为原告缴纳社会保险。2017年2月13日，原告以邮件形式通知被告解除劳动合同。后原告于2017年2月20日向仲裁委申请劳动仲裁，要求：1.被申请人支付加班加点工资529052.66元；2.被申请人支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资34808.45元；3.被申请人支付年休假工资报酬46272.83元；4.被申请人支付经济补偿金33547.8元；5.被申请人为申请人补缴社会保险。仲裁委于2017年4月5日作出宿豫劳人仲案字[2017]第113号仲裁裁决，裁决：被申请人在裁决书生效后十日内支付申请人未签订无固定期限劳动合同二倍工资4883元；对申请人的其他仲裁请求未予支持。后原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另认定：原告与被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为3056元。本统筹地区2015年最低小时工资为11元/小时，2016年最低小时工资为12元/小时。
本院认为，用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告已与被告签订了两次固定期限劳动合同，在第二次固定期限劳动合同到期前三十日被告应当书面告知原告可以签订无固定期限劳动合同，但被告未尽到告知义务，且在第二次劳动合同到期后也未也原告签订劳动合同，故其应当自2017年1月1日起向原告支付二倍工资。又因原告已于2017年2月13日与被告解除了劳动合同关系，故被告支付二倍工资的截止日期为2017年2月13日。经计算，被告应向原告支付二倍工资数额为4629元。对原告要求被告自其连续工作满10年之日起计算未签订无固定期限劳动合同二倍工资的主张，因原告连续工作满10年时，其与被告签订的第二份劳动合同仍在履行中，该份合同不存在法定或者约定的终止条件，在该份劳动合同未到期前，原告不能要求将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同，故对原告该主张本院不予支持。
对原告主张的加班加点工资，被告提供两份宿迁市宿豫区人力资源和社会保障局（以下简称人社局）的批复来证明原告在被告处工作从事的工种实行综合工时制，原告不存在加班的事实，对该两份批复，原告认为系被告为应付检查而补制且被告实行综合工时制未经其同意，但因原告没有证据证明该两份批复系被告补制，而该两份批复时间早于实行综合工时制的时间且加盖了人社局的公章，故对该两份批复的真实性本院予以确认，可以证实被告就原告的工种在2015年4月20日至2016年4月19日和2016年7月1日至2017年6月30日两个时间段内实行综合工时制，周期为一年；另因被告在报请人社会局批复前已就相关工种实行综合工时制履行了企业讨论及征得公会同意等程序，而原告自2006年4月起便在被告处工作，其未对被告就其工种实行综合工时制提出异议，应视为其同意被告对其工种实行综合工时制。因被告对原告从事的工种实行综合工时制，原告是否存在加班的事实需要在一年周期届满时才可确认，即原告在2015年4月20日至2016年4月19日期间是否存在加班的事实需至2016年4月20日时才能确定，故其主张的该期间及之后的加班工资未过仲裁时效，但其主张的2015年4月20日之前的加班工资已过仲裁时效，本院不予支持。关于原告2015年4月至2017年1月是否存在加班事实的问题，首先，因原告提供的证据不能证明被告公司的工作时间为每天工作十二小时，也不能证明其工作期间每天工作12小时，故对原告主张的每天延长4小时工作时间的加班工资，本院不予支持；其次，因原告未提供证据证明其在原告处工作期间每个休息日均加班的事实，而根据被告提供的打分表及考勤表可以确定原告并非每个休息日均进行了加班，故对原告关于其每个休息日均加班的主张，本院不予支持。根据被告提供的打分表及工资表可以确定原告2016年1月至2016年4月和2016年5月、6月及2016年7月至2017年1月的休息时间，分别为26天、3天、3天和31天。从原告在上述时间内的休息天数可以确定，原告在2016年5月、2016年6月和2016年7月至2017年1月期间存在休息日加班的情形，但因原告的薪酬为计件工资制，且被告在计算原告的工资时已考虑到了加班因素，提高了计件单价，即单价工资中包含了加班工资，经测算原告的劳动报酬扣除加班工资后不低于本统筹地区的最低工资标准，因此应视为被告支付了上述期间内原告的加班工资。又因被告不提供原告2015年4月20日至2015年12月31日期间的打分表及考勤记录，故本院根据2016年1月至2016年4月的工资表来推定2015年4月20日至2016年4月19日原告存在休息日加班的情形，且其平均每月休息日加班天数为3.5天。因原被告均未举证证明原告在上述综合工时制周期内的月平均工资，故本院根据2016年1月至4月的月平均工资来测算被告发放的工资是否已包含加班工资。经测算，被告发放的2015年4月至2015年12月的工资扣除加班工资后不低于本统筹地区最低工资标准，故对原告主张的该期间的加班工资，本院不予支持；而被告发放的2016年1月至4月的工资扣除加班工资后低于本统筹地区的最低工资标准，被告应向原告补发该期间的加班工资，数额为700元（取整）。
原告要求被告支付未休年休假工资报酬及补缴社会保险的请求，不属法院受案范围，故对该请求，本院不予支持。
对原告要求被告支付经济补偿金的请求，因被告存在未及时足额向原告支付加班工资的情形，故原告据此解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。原告主张的经济补偿金未超过法律规定的数额，本院依法予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条、《江苏省劳动合同条例》第十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、江苏秀强玻璃工艺股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告吴新美未签订无固定期限劳动合同二倍工资4629元、加班工资700元、经济补偿金33547.8元，合计38876.8元；
二、驳回原告吴新美其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏秀强玻璃工艺股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。
代理审判员 王丽娜
二〇一七年九月六日
书 记 员 郑 锦
附录
法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的;
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《江苏省劳动合同条例》
第十八条在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续签订了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。
劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当在劳动合同期满前三十日前，书面告知劳动者可以订立固定期限劳动合同。
二、申请执行
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。义务人应当承担不履行义务所产生的一切法律后果。
申请执行的期间为二年。申请执行的期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
逾期申请的，人民法院不予立案执行。
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