上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初37675号
原告：上海仁冬建筑科技有限公司，注册地上海市嘉定区，经营地上海市静安区。
法定代表人：任传露，职务业务经理。
委托诉讼代理人：陈嘉，上海慕轩律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曾嵘，上海慕轩律师事务所律师。
被告：毛杰，男，汉族，户籍地河南省，现住上海市浦东新区。
委托诉讼代理人：张玉霞，上海市静安区职工法律援助中心指派律师。
原告上海仁冬建筑科技有限公司与被告毛杰劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告上海仁冬建筑科技有限公司的委托诉讼代理人曾嵘、被告毛杰及其委托诉讼代理人张玉霞到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。
原告上海仁冬建筑科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.无须支付被告2017年7月1日至7月26日工资3,724.14元；2.无须支付被告2016年10月1日至2017年7月26日未签订劳动合同双倍工资差额44,224.14元；3.无须支付被告解除劳动合同经济补偿金4,750元。事实和理由：原告认为上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出的静劳人仲(2017)办字第1741号裁决书认定事实和适用法律错误。该裁决将任传露的个人行为认定为公司行为，且被告提供的证人与原告就离职问题存在分歧，其证言的真实性不应予以认可。
被告毛杰辩称，不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。
本院经审理查明以下事实：原告成立于2004年2月12日，法定代表人为任传露，出资人为任传露、张xx。
中国工商银行户名为被告的《借记卡账户历史明细清单》及手机客户端查询明细载明任传露向被告汇款情况如下：2016年10月17日3,500元，2016年12月15日4,500元，2017年1月16日4,500元，2017年2月16日4,500元，2017年3月20日4,500元，2017年4月18日5,100元，2017年5月17日5,200元，2017年6月15日5,200元，2017年7月14日6,000元。支付宝账单详情载明张继环于2016年11月18日向被告转账支付4,500元。
2017年7月26日，被告向原告法定代表人任传露寄送快递，快递单上内件品名栏内注明“因不缴纳社保申请辞职的辞职书”字样，该快递于2017年7月27日妥投。
2017年7月31日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2017年7月1日至7月26日的工资6,000元、支付2016年10月1日至2017年7月26日未签劳动合同的双倍工资差额50,000元、支付解除劳动合同的经济补偿金4,863元。该仲裁委员会于2017年9月4日作出静劳人仲(2017)办字第1741号裁决：一、原告支付被告2017年7月1日至26日的工资3,724.14元；二、原告支付被告2016年10月1日至2017年7月26日未签劳动合同的双倍工资差额44,224.14元；三、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金4,750元；四、被告的其他请求事项不予支持。原告对裁决不服，起诉来院。
原告在审理中提供了xx网联(北京)科技有限公司xx分公司出具的《证明》、建筑xx网招聘平台截屏、上海xx建筑xxxx有限公司营业执照，用以证明上海xx建筑工程顾问有限公司通过建筑xx网发布招聘信息，该公司与原告是关联公司，被告应聘的是该公司的职位。被告对《证明》和截屏的真实性不认可，称其应聘的是原告公司。
被告在审理中为证明与原告存在劳动关系的事实及解除劳动关系的理由，提供了下列证据：1.辞职书,证明其以原告未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动关系；2.证人宋xx社保缴纳记录和工资卡银行流水，证明在仲裁时的证人宋xx与被告均是原告职工，两人的工资支付时间、支付账号等完全一致，法定代表人任传露代表原告向被告支付工资；3.被告与原告法定代表人任传露及同事张xx的谈话录音光盘与文字整理资料，证明被告与原告之间存在劳动关系及被告未为原告缴纳社保的事实；4.被告与原告的QQ账户资料传输记录、与原告员工张xx等人的聊天记录、与原告法人任传露的往来邮件、与原告员工张xx的工作邮件往来、微信工作群截屏，证明被告入职时间为2016年9月1日以及为原告提供劳动的事实；5.视频录像光盘、考勤记录照片电子版及纸质版，证明被告参与公司考勤，是原告员工，考勤记录由原告掌握。原告表示对证据1的真实性、关联性不认可，且未收到过；对证据2的真实性无异议；证据3与本案无关；对证据4、证据5的真实性、关联性均不予认可。
审理中因双方当事人坚持各自诉辩意见，调解不成。
本院认为，劳动者主张其与用人单位之间存在劳动合同关系，一般应当举证证明双方存在以下要件事实：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分；3.用人单位依照法律规定和合同约定向劳动者给付劳动报酬。原告主张与被告建立劳动关系的用人单位是上海仁冬建筑工程顾问有限公司而非原告，但其提供的xx网联(北京)科技有限公司xx分公司出具的《证明》、建筑xx网招聘平台截屏等材料不足以证明这一事实。而被告提供的银行明细清单能证明原告的法定代理人按月向被告支付工资，其通过邮政快递提交的《辞职书》的收件人也明确为原告，另有大量的工作邮件和聊天记录加以印证，故本院采信被告的意见，确认原告与被告于2016年9月1日至2017年7月26日期间存在劳动关系。
根据劳动合同法的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，原告要求无须支付被告2017年7月1日至7月26日工资3,724.14元、无须支付被告2016年10月1日至2017年7月26日未签订劳动合同双倍工资差额44,224.14元、无须支付被告解除劳动合同经济补偿金4,750元的诉讼请求，均于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十条第一款、第三十八条第一款第(三)项、第四十六条第(一)项、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海仁冬建筑科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告毛杰2017年7月1日至7月26日工资3,724.14元；
二、原告上海仁冬建筑科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告毛杰2016年10月1日至2017年7月26日未订立劳动合同双倍工资差额44,224.14元；
三、原告上海仁冬建筑科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告毛杰解除劳动合同经济补偿金4,750元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海仁冬建筑科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王百勤
二〇一八年一月十九日
书记员 程 明
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……