辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终13417号
上诉人（原审被告）：沈阳市沈河区一方广场雅馨家居店，住所地沈阳市沈河区。
经营者：周延旭，男，1973年9月11日出生，汉族，住址河南省宝丰县。
委托诉讼代理人：温志强，女，汉族，1978年2月27日出生，住沈阳市大东区。
被上诉人（原审原告）：王乐，女，1989年1月19日出生，汉族，住辽宁省抚顺市顺城区。
被上诉人（原审被告）：沈阳汇仕达人力资源有限公司，住所地沈阳市沈河区。
法定代表人：张博，该公司总经理。
上诉人沈阳市沈河区一方广场雅馨家居店因与被上诉人王乐、沈阳汇仕达人力资源有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院(2016)辽0103民初7487号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。本案现已审理终结。
沈阳市沈河区一方广场雅馨家居店（以下简称雅馨家居店）上诉请求：1、请求依法裁判上诉人无需支付被上诉人2016年5月及6月工资2948.48元，只需按合同支付工资1600元；2、请求依法裁判上诉人无需支付被上诉人解除劳动合同赔偿金2125.4元；3、请求依法裁判上诉人无需支付被上诉人2016年1月至3月期间的医疗保险费960.24元，只需支付828元；4、被上诉人承担全部诉讼费用。事实及理由：一审判决计算工资错误，应按照劳动合同约定的工资计算，解除合同赔偿金应该按2125.4元计算，医疗保险费应该按828元计算。
王乐辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
沈阳汇仕达人力资源有限公司(以下简称汇仕达人力资源公司)经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。
王乐向一审法院起诉请求：1、请求雅馨家居店支付2016年1月至3月、6月的保险金3368元。2、请求雅馨家居店支付2016年2月3月未签订劳动合同的双倍工资5975元。3、请求雅馨家居店支付未提前一个月通知代通知金3145元。4、请求雅馨家居店支付无法定理由解除劳动合同赔偿金2700元。5、雅馨家居店支付2016年已扣除住房公积金4、5月680元。6、请求支付2016年1月、2月、3月、5月、6月工资11,000元，共计26,182元。
一审法院认定事实:王乐于2016年1月6日入职雅馨家居店，双方于当日签订劳动合同，期限自2016年1月6日起至2019年1月5日止，试用期自2016年1月6日至2016年7月5日，约定王乐工作职务为客户主管，工资为每月税前1600元。2016年4月1日，为方便王乐办理社会保险手续，雅馨家居店应王乐要求又与王乐签订一份期限为2016年4月1日至2017年4月1日的劳动合同，该份合同约定王乐工资为每月税前2000元。2016年6月2日，雅馨家居店向王乐出具解除劳动合同通知，内容为：王乐女士，由于你在试用期(2016年1月6日至2016年6月5日)间不符合岗位要求，经过多次培训，仍无法符合岗位要求，致使原劳动合同无法履行。雅馨家居店自2016年6月3日解除之前与你签订的劳动合同。雅馨家居店向王乐邮寄送达该通知书，王乐于2016年6月3日签收。雅馨家居店为王乐发放工资至2016年4月。王乐于2016年7月5日就本案诉求向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出沈河劳人不字［2016］365号不予受理通知书，对王乐的请求不予受理。王乐不服，起诉至本院。
另查明，根据雅馨家居店提供的员工工资表，王乐2016年1月、2月工资为2857元，3月应发工资为3948.79元，4月应发工资为3179.79元，5月工资王乐未领取。王乐2016年3月和4月工资中包含底薪2400元、补助300元及提成、奖金。王乐领取工资时在雅馨家居店的员工工资表上签字确认。
又查明，王乐于2015年10月29日与原单位迅销(中国)商贸有限公司解除劳动关系。此后以灵活就业人员身份自行缴纳了2016年1月至2016年3月的养老保险费1697.7元，其中统筹部分费用为1018.62元，王乐以缴费基数6.8%的比例自行缴纳了上述三个月的医疗保险费960.24元(372.08+276.08+312.08)。2016年4月1日，雅馨家居店与汇仕达人力资源公司签订《人事代理协议》，约定汇仕达人力资源公司向雅馨家居店提供代理缴纳保险等项目的人事代理服务。2016年4月、5月，汇仕达人力资源公司代理雅馨家居店给王乐缴纳了社会保险费。
一审法院认为,王乐于2016年1月6日到雅馨家居店工作，雅馨家居店于2016年6月2日通知王乐解除劳动合同，双方在上述期间内存在劳动关系。王乐要求雅馨家居店支付2016年2月至3月的未签订劳动合同二倍工资差额，庭审中，雅馨家居店提供了双方于王乐入职当日签订的劳动合同，王乐亦承认该份劳动合同为其本人所签，故对其提出的未签订劳动合同二倍工资请求该院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。雅馨家居店至2016年4月才开始为王乐缴纳社会保险费，王乐以灵活就业人员身份自行缴纳了2016年1月至3月的费用，对于其中统筹部分费用，雅馨家居店应返还给王乐。数额为养老保险费1018.62元、医疗保险费960.24元。该院对王乐该项诉求的合理部分予以支持。
关于王乐提出的要求雅馨家居店支付2016年1月、2月、3月、5月、6月工资的主张。经查，雅馨家居店已支付王乐2016年1月至4月的工资，王乐领取时在工资表上签字确认，上述月份雅馨家居店并不拖欠王乐工资。关于2016年5月工资数额，雅馨家居店主张王乐当月未完成绩效，所以只发合同约定基本工资1600元，而王乐要求支付底薪2400元、补助300元，及绩效奖600元。审理认为，根据雅馨家居店提供的工资明细表，结合王乐提供的其与雅馨家居店人资人员的微信聊天记录可以看出，王乐的底薪自2016年3月起调整为每月2400元，另有300元补助，从“底薪”的文意理解，底薪应指工资构成中相对固定的部分，不应包含绩效奖金，且不随工作业绩上下浮动。雅馨家居店主张王乐因未完成业绩，故不能领取底薪，只能领取劳动合同约定的基本工资1600元，该项主张不能成立，该院不予采纳。王乐工资中补助亦是固定组成部分，故雅馨家居店雅馨家居店按底薪与补助之和向王乐发放2016年5月工资为宜，数额为2700元。至于王乐主张的绩效奖600元，因其承认当月未完成业绩定额，故对其上述主张不予支持。雅馨家居店还应支付王乐2016年6月份2天的工资248.28元(2700元÷21.75天×2天)。
雅馨家居店以王乐在试用期内被证明不符合录用条件为由，与王乐解除劳动合同。雅馨家居店主张王乐入职登记表填写的与原公司终止劳动关系的时间不真实，根据王乐签署的声明，雅馨家居店可以以不符合录用条件为由解除劳动合同。经查，王乐提供的解除劳动合同证明书载明其于2015年10月与原单位解除劳动合同，其入职登记表填写的原单位工作时间为2014年至2015年，不存在雅馨家居店所述填写资料不真实的行为。同时，雅馨家居店在解除劳动合同通知中称“王乐不符合岗位要求，经过多次培训，仍无法符合岗位要求”，但雅馨家居店既未能举证证明王乐不符合岗位要求的具体内容，又未能举证证明曾对王乐进行过培训，故雅馨家居店与王乐解除劳动合同缺乏法律依据，属违法解除劳动合同。王乐不要求继续履行合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，雅馨家居店应按经济补偿金标准的二倍向王乐支付赔偿金。王乐在雅馨家居店处工作不满半年，补偿年限按半年计算，工资标准按双方劳动关系存续期间整月的平均应发工资2857.14元计算［(1600+3948.79元+3179.79元+2700元)÷4个月］。王乐要求雅馨家居店支付解除劳动合同赔偿金2700元，未超过按法定标准计算的数额，是其对自身权利的处分，该院对王乐该项请求予以支持，雅馨家居店应支付王乐解除劳动合同赔偿金2700元。关于王乐提出的一个月代通知金3145元的请求，只有在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的特定情形下，用人单位才须向劳动者支付一个月工资的替代通知金，雅馨家居店系违法解除与王乐的劳动合同，无需支付替代通知金，对王乐的该项请求该院不予支持。
关于王乐提出的要求雅馨家居店支付已扣除4月、5月住房公积金680元的主张。根据《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条之规定，因住房公积金的缴纳发生的纠纷不属于人民法院受理民事案件范围，故对王乐该项请求该院不予审理。
汇仕达人力资源公司代理雅馨家居店为王乐缴纳社会保险费，与王乐并无劳动关系，故无需承担王乐诉求的劳动关系项下的义务。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十七条、第八十七条，《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条之规定，判决：一、被告沈阳市沈河区一方广场雅馨家居店于本判决生效之日起10日内支付原告王乐2016年5月及6月工资2948.28元(2700元+248.28元)；二、被告沈阳市沈河区一方广场雅馨家居店于本判决生效之日起10日内支付原告王乐解除劳动合同赔偿金2700元；三、被告沈阳市沈河区一方广场雅馨家居店于本判决生效之日起10日内返还原告王乐支付的2016年1月至3月期间养老保险费1018.62、医疗保险费960.24元。四、驳回原告王乐的其他诉讼请求和被告沈阳市沈河区一方广场雅馨家居店的抗辩。如果被告沈阳市沈河区一方广场雅馨家居店未按本判决指定的期限履行给付义务，则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市沈河区一方广场雅馨家居店负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认
本院认为，关于被上诉人2016年5月、6月份的工资。根据上诉人提供的工资明细表，结合被上诉人提供的其与上诉人单位工作人员的微信聊天记录可以看出，王乐的底薪自2016年3月起调整为每月2400元，另有300元补助，一审按照月薪2700元的标准计算被上诉人2016年5月及6月工资并无不当，上诉人虽然在上诉状中对2016年5月及6月工资提出异议，但在庭审中明确表示不清楚，本院对于上诉人的该项上诉请求不予支持。
关于解除劳动合同赔偿金，虽然上诉人在上诉状中对于赔偿金的计算标准提出异议，但庭审中明确表示不清楚，一审按照双方劳动关系存续期间整月的平均应发工资2857.14元计算赔偿金并无不当，对于上诉人的该项诉求本院不予支持。
关于医疗保险统筹部分的费用，虽然上诉人在上诉状中对于医疗保险统筹部分费用960.24元提出异议，但在二审庭审中明确表示不清楚，一审按照被上诉人提供的《灵活就业人员基本医疗保险缴费登记单》及银行扣款记录判决上诉人返还被上诉人垫付的医疗保险费统筹部分费用960.24元并无不当，对于上诉人的该项诉求本院不予支持。
综上所述，沈阳市沈河区一方广场雅馨家居店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市沈河区一方广场雅馨家居店负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
审 判 员 贺新发
代理审判员 丛凤钢
二〇一七年三月十日
书 记 员 佟雪峰