广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第5145号
上诉人（原审原告）：韦海，住广州市白云区。
委托代理人：张威进，广东以泰律师事务所律师。
委托代理人：何源桂，广东以泰律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：广州市井源机电设备有限公司，住所地广州市南沙区。
法定代表人：周正军，该公司总经理。
委托代理人：黄晓琼，北京市盈科（广州）律师事务所律师。
上诉人韦海因劳动争议纠纷一案，不服广州市南沙区人民法院（2015）穗南法岗民初字第108号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审经审理查明：广州市井源机电设备有限公司（以下简称井源机电公司）属于有限责任公司（自然人投资或控股），于2004年4月29日成立。韦海于2014年2月18日入职井源机电公司，任品质经理职位，于2014年12月10日提出辞职申请，最后在井源机电公司工作至2015年1月10日。韦海、井源机电公司曾于2014年2月18日签订了一份劳动合同书。劳动合同书约定：“……第三条试用期自2014年2月18日起至2014年5月17日止，共3个月，试用期工资为（空白）。第四条甲方（即井源机电公司，下同）聘用乙方（即韦海，下同）从事技术、管理类工作。……第十条乙方所在岗位执行标准工时制。即每日工作8小时，每周工作5天半，每周正常工作时间不超过44小时，并至少休息一天半。……第十五条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（A），甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度并进行调整。（若非特别说明，均为税前收入。）A.计时形式：乙方的月工资结构为基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋全勤奖＋加班工资＋工龄工资构成。1.甲方保证支付乙方的基本工资不低于当地政府当年公布的最低工资标准。……3.奖金：根据甲方的效益和乙方的工作业绩进行支付，金额不固定。……”
原审诉讼中，韦海陈述其根据招聘广告发送了简历，井源机电公司在面试时口头约定其工资为15000元／月，但井源机电公司仅每月通过银行转账支付工资9000元，另有40%的工资即6000元／月没有支付，因此主张要求井源机电公司支付其2014年2月至2015年1月期间拖欠未发的40%工资64413.8元及拖欠工资的额外经济补偿金16103.45元。为此，韦海向原审法院提交了招聘广告打印件2份、离职申请表复印件1份、工资条复印件2份予以证实。而井源机电公司则主张公司自韦海入职均按时足额支付工资，且发放了工资条，韦海在职期间也没有对工资提出过异议。为此，井源机电公司向原审法院提交了井源机电职员登记表原件1份、职员工资表复印件1份予以证实。根据双方的质证意见、仲裁情况和庭审陈述，原审法院对此作如下认证：两份招聘广告为网络打印件，但符合目前用人单位招聘的基本方式，因此，可以结合其他证据作为本案的证据使用；离职申请表为复印件，井源机电公司不予认可其真实性，即便其内容真实也只是劳动者的单方面陈述，没有任何用人单位签署的意见，故不能作为本案的定案依据；用人单位为东莞美博电子有限公司的工资单为复印件，没有该公司公章确认，韦海也没有提交其他证据予以佐证（如个人所得税的纳税记录），且上一家公司的工资收入不能作为劳动者选择确定下一家公司工资收入的依据（劳动者选择工作有多重考虑，而不仅仅是工资待遇，上一家公司的工资待遇对劳动者而言只能具有参考价值），因此与本案不具有关联性，不能作为本案的定案证据使用；韦海提交的井源机电公司的工资单虽为复印件，但与井源机电公司提交的工资单内容一致，可以作为本案的定案依据使用；井源机电职员登记表，韦海确认其真实性，可以作为本案的定案依据使用；职员工资表，韦海确认收到相应款项，但不清楚工资的构成，可以作为本案的定案依据使用。据此，原审法院确认如下事实：（一）招聘广告记载的招聘公司均是井源机电公司，其中2014年1月28日发布的招聘广告载明有“职位：品质经理，工作经验：8-10年，薪资范围：10000-14999元／月，学历要求：本科以上，1、本科或以上学历，机电相关专业。2、有ISO内审员资格证，具有一定攻关沟通能力和文字功底，各种相关办公软件操作熟练。3、有8年以上在机电行业品质管理工作经验，有整机设备行业工作经验优先。3、熟悉品质管理的七大手法。4、具有3年以上带团队的经验。”等内容。2014年12月24日发布的招聘广告记载有“职位：品质部经理，职位月薪：10001-15000元／月，工作经验：5-10年，最低学历：本科，任职要求：1、机电相关专业，有8年以上在机电行业品质管理工作经验，有整机设备行业工作经验优先，具有3年以上带团队的经验；2、持ISO内审员资格证书，熟悉ISO质量管理体系的要求”等内容。（二）井源机电职员登记表系韦海填写，记载的“最高学历”为“大专”，工作经历中记载自1994年9月至2014年1月期间均在任职公司的品质部或质量部担任品质经理、高级SQE、IQC工程师等岗位。（三）职员工资表记载韦海的工资由“基本工资＋绩效奖金＋全勤奖＋职务津贴＋周六半天加班工资”等组成，其中基本工资均为1600元，2014年2月至2014年12月期间的应发工资，除2月份为8900元，9月份为9100元外，其余每月应发工资均为9000元。
因发生劳动争议，韦海以井源机电公司为被申请人，于2015年1月13日向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：“1.被申请人向申请人支付2014年2月份至2015年1月份每月拖欠未发的40%工资64413.8元及拖欠工资的额外经济补偿金16103.45元；2.被申请人向申请人退还克扣的工衣款120元；3.被申请人向申请人退还克扣的伙食费押金100元；4.被申请人向申请人支付拖欠的报销款830元。”该仲裁委员会于2015年3月4日作出穗南劳人仲案（2015）163号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人在本裁决生效之日起三日内向申请人退还伙食费押金100元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。本仲裁裁决为非终局裁决。”韦海不服该仲裁裁决，于法定期间内向原审法院提起诉讼，后韦海以上述第2、3、4项诉讼请求已经在劳动仲裁阶段实现而予以放弃，不再要求在本案中处理，仅要求判令“井源机电公司向韦海支付2014年2月份至2015年1月份每月拖欠未发的40%工资64413.8元及拖欠工资的额外经济补偿金16103.45元。”
以上事实，有韦海提供的证据：劳动合同书原件1份、工牌复印件1个、招聘广告打印件2份、工资条复印件2份（东莞美博电子有限公司工资单1份、井源机电公司工资单1份）、离职申请表复印件1份；井源机电公司提供的证据：井源机电职员登记表原件1份、职员工资表（2014.2-12）复印件1份；原审法院依法向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会调取的穗南劳人仲案（2015）163号仲裁卷宗以及原审法院的庭审笔录等证据予以证实。
韦海在原审诉称：2014年初，韦海通过“智联招聘”网站向广州市井源机电设备有限公司（以下简称井源机电公司）提出求职申请。井源机电公司的总经理面试韦海时，向韦海承诺工资为15000元／月，另有分红奖励。面试后，双方达成一致，于2014年2月18日签订一份《劳动合同书》，双方建立劳动关系。在该《劳动合同书》中约定：井源机电公司聘请韦海从事技术、管理类工作；韦海的工作内容确定为管理和专业技术类；韦海所在岗位的工资计发形式为计时形式，但没有对具体工资作出约定。韦海到岗后，井源机电公司向韦海计发工资仅有9000元／月左右，没有实现其薪资承诺。2014年12月10日，韦海因井源机电公司没有兑现其薪资承诺，正式提出辞职申请，并于2015年1月10日正式离职。另外，韦海向井源机电公司交有工衣款120元，伙食费押金100元，井源机电公司还有未支付给韦海的报销费用830元。韦海经过多次向井源机电公司讨要拖欠的薪资未果而申请劳动仲裁。现韦海不服广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗南劳人仲案（2015）163号《仲裁裁决书》，特向法院提起诉讼，请求判令：1.井源机电公司向韦海支付2014年2月份至2015年1月份每月拖欠未发的40%工资64413.8元及拖欠工资的额外经济补偿金16103.45元；2.井源机电公司向韦海退还克扣的工衣款120元；3.井源机电公司向韦海退还克扣的伙食费押金100元；4.井源机电公司向韦海支付拖欠的报销款830元。5.诉讼费由井源机电公司承担。诉讼中，韦海以上述第2、3、4项诉讼请求已经在劳动仲裁阶段实现而予以放弃，不再要求在本案中处理，故将其本案的诉讼请求变更为：判令井源机电公司向韦海支付2014年2月份至2015年1月份每月拖欠未发的40%工资64413.8元及拖欠工资的额外经济补偿金16103.45元。
井源机电公司在原审答辩称：韦海所主张的拖欠工资及额外经济补偿金均没有事实和法律依据，理由是：韦海入职井源机电公司处工作，工资为9000元／月，井源机电公司每月都是通过银行转账方式及时足额发放工资，同时也向韦海发放工资条。工资条中有列明工资项目和数额，在职期间，韦海对工资发放是没有异议的，现韦海在离职时才主张工资为15000元／月，是不属实的，也没有证据证明。根据韦海提交的证据清单，仅有一份招聘广告和其主张相关，且不说该证据的真实性，仅就广告来说，在法律上只是属于一份要约邀请，不是要约和承诺，故韦海以一份不特定对象的广告来主张其特定事实，不具有证据效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，韦海有举证的证明责任，否则承担举证不能的法律后果。对于25%的额外经济补偿金，井源机电公司从来没有拖欠工资，也不存在额外经济补偿金；且25%的额外经济补偿金依据的是1994年481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，该办法在《中华人民共和国劳动合同法》生效后已经失效。综上，请求法院驳回韦海的诉讼请求。
原审法院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款规定：“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。”韦海在诉讼中以其第二、三、四项诉讼请求已经在劳动仲裁阶段实现，而不再要求在本案中处理，属于对其权利的处分，原审法院依法予以确认。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”根据双方当事人诉辩，本案的争议焦点在于：韦海的月工资是9000元还是15000元？对此，原审法院作如下分析：
第一，目前，用人单位通过网络发布招聘广告是招聘人才的基本途径。虽然用人单位会在招聘广告中记载招聘的岗位、职位要求和薪资水平等内容，但是从法律性质上看，招聘广告只是一份用人单位以网络作为平台向不特定对象发出的订立劳动合同的“要约邀请”。也即，任何满足招聘条件的劳动者向用人单位发出职位申请，不能视为劳动者向用人单位作出了“承诺”，也不能视为用人单位就必须与发出职位申请的劳动者建立劳动关系。因此，即便劳动者是根据招聘广告前往用人单位应聘并最终建立劳动关系，招聘广告本身也不能直接作为认定劳动合同主体、劳动者工资标准等事项的依据，用人单位与劳动者之间的权利义务内容还是应以劳动合同作为认定的依据。据此，原审法院认为在本案中，韦海以招聘广告中记载的薪资水平（即最高待遇15000元／月）来作为其工资待遇标准的主张不能成立；且韦海至少在学历要求也不符合招聘广告的约定。
第二，双方签订的劳动合同中没有对工资数额作出具体的约定，但对工资结构作出了具体约定。首先，根据“合同必须履行”的原则，应当根据劳动合同以及实际工资发放情况来作为认定工资标准的依据。通过证据分析，劳动合同书第十五条关于工资结构的约定与井源机电公司提交的工资单中工资构成基本一致。其次，根据《广东省工资支付条例》第七条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。”、第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”以及第十七条第一款“用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。”的规定，井源机电公司在举证证明韦海的工资情况上具有法定的义务，工资单亦需由其掌握，应由其提供。再次，韦海自2014年2月入职井源机电公司，若如其所言，井源机电公司长期拖欠其40%的工资未发，作为一个有多年工作经验的成年人且处于品质经理职位位置，完全可以采取通过向劳动部门举报投诉，或是让井源机电公司出具确认工资拖欠数额的书面材料，或是直接根据法律规定解除劳动关系而要求用人单位支付赔偿金等措施，以保护其合法权益。但韦海显然均没有采取上述措施或是其他合理措施，也没有提交其曾对井源机电公司未足额发放工资提出异议等有关证据。
第三，需要说明的是，在作出本案裁决后，韦海可能会懊悔也可能不服，认为法官没有采信其符合事实的陈述。法院认为，一方面，在民事活动中，任何一个具备完全民事行为能力的人均须在社会中具备高度的理性；若对自己的权利漠视或是疏忽、不注意，则应自行承担可能导致的不利后果。尤其在当前社会阶段，不诚信行为比较普遍存在的情况下，作为劳动者或是其他个体更加需要谨慎行事，依法维护自己的权益；另一方面，法官不是案件事实的“亲历者”，只能根据双方当事人提交的证据，分析证据之间的证明力大小来对（过去的）案件事实依法作出认定，当事人若无法提交证据或是提交的证据不能证明其主张的事实，应由该当事人承担不利法律后果。
综上，原审法院采信井源机电公司的主张，确认韦海的工资为9000元／月，对韦海称工资为15000元／月的主张不予采信。结合法院查明的事实，井源机电公司已经足额支付了韦海2014年2月至2015年1月期间的工资，韦海的第一项诉讼请求没有事实和法律依据，对此不予支持。
综上所述，原审依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第七条、第十六条、第十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回韦海的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，由韦海负担。
判后，韦海不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉理由与原审诉求一致。韦海上诉请求二审法院依法撤销原判，改判支持其一审诉讼请求。
井源机电公司答辩称：不同意上诉人的上诉请求，同意原审
判决。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，韦海既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对韦海的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由韦海负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 丹
审 判 员 邹群慧
代理审判员 何润楹
二〇一五年十一月二十六日
书 记 员 陈嘉慧