湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0102民初1298号
原告骆云，1989年1月25日出生，汉族，新合力苏州医疗灭菌有限公司技术员，住武汉市武昌区。
委托代理人李海军（特别授权代理），湖北联正律师事务所律师。
被告武汉太医堂中医院有限公司（武汉太医堂中医院），住所地武汉市江岸区香港路56号。
法定代表人黄世林，该公司经理。
委托代理人项永斌（特别授权代理），湖北我们律师事务所律师。
委托代理人邓颖（特别授权代理），湖北我们律师事务所实习律师。
原告骆云诉被告武汉太医堂中医院有限公司（武汉太医堂中医院）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月25日立案受理，依法适用简易程序，由审判员郭芳独任审判，于2016年3月18日公开开庭进行了审理，原告骆云的委托代理人李海军、被告武汉太医堂中医院有限公司（武汉太医堂中医院）（以下简称太医堂中医院）的委托代理人项永斌和邓颖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告骆云诉称：骆云于2013年10月30日进入太医堂中医院工作，从事供应室护士工作。骆云入职后，每周工作六天，休息一天，双休日及法定节假日均照常上班，太医堂中医院从未支付加班费或安排调休。骆云在前六个月试用期工资为每月2，000元，之后每月工资为2，500元，工资每月15日以现金形式发放。2014年11月，骆云向太医堂中医院提出签订书面劳动合同并缴纳社保，遭到拒绝。此后，太医堂中医院以骆云不符合岗位要求为由，要求骆云离职，并以不办离职手续就不发最后21天的工资来要挟原告离职，骆云因此离职，并领取当月工资1，750元及退还的押金100元。太医堂中医院未与骆云签订劳动合同，也未缴纳社会保险。现骆云不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：1、太医堂中医院补足2013年12月至2014年4月期间超过法定试用期的工资差额2，500元；2、太医堂中医院支付未签订劳动合同的双倍工资差额27，500元；3、太医堂中医院支付双休日加班费24，963.90元；4、太医堂中医院支付法定节假日期间加班费3，960元；5、太医堂中医院支付未休年休假工资1，800元；6、太医堂中医院支付违法解除劳动关系的经济赔偿金7，500元；7、太医堂中医院支付失业保险金2，170元。
被告太医堂中医院辩称：骆云要求武汉太医堂中医院承担劳动主体责任，武汉太医堂中医院认为与骆云无劳动关系，请求驳回骆云的全部诉讼请求。骆云于2013年11月30日入职太医堂中医院，双方签订了劳动合同，但因太医堂中医院搬迁致使劳动合同丢失，骆云主张双倍工资的请求无法律依据。骆云要求休息日及法定节假日加班工资无事实及法律依据。骆云于2014年10月底自行离职，其工作未满一年，不能享受带薪年休假待遇，不符合领取失业保险金的条件，太医堂中医院不应支付经济补偿或赔偿。骆云于2015年11月2日提出仲裁申请，已经超过了一年仲裁时效。骆云的月工资为2，000元，太医堂中医院未支付骆云20**年11月工资。综上，请求驳回骆云的全部诉讼请求。
经审理查明：武汉太医堂中医院有限公司与武汉太医堂中医院系同一主体，医疗机构许可证登记名称为武汉太医堂中医院，营业执照登记名称为武汉太医堂中医院有限公司。
骆云于2013年10月30日入职太医堂中医院，双方未签订劳动合同，太医堂中医院未给骆云办理社会保险。2014年11月21日，太医堂中医院与骆云签订了解除劳动合同协议书1份，写明：双方于2013年10月30日签订为期1年的劳动合同，现经骆云提出，经双方协商一致，同意协商解除劳动合同关系。骆云工作期间，每月休息4天，太医堂中医院均安排骆云在周二休息，太医堂中医院未支付给骆云加班工资。太医堂中医院未安排骆云休年休假，也未支付年休假工资。2013年10月30日至2014年11月21日共有休息日110天，法定节假日11天，太医堂中医院安排骆云在春节休息3天。2014年11月，骆云休息3天。
2013年11年至2014年4月，骆云的月工资为2，000元，自2014年5月起，骆云的工资调整为每月2，500元。骆云的工资由太医堂中医院以现金形式支付，骆云收到工资后签名确认，太医堂中医院制作的工资表上项目有一项为考勤扣款。2014年11月，太医堂中医院支付给骆云工资1，750元。2013年11月至2014年10月，太医堂中医院支付给骆云工资27，000元，月均工资为2，250元。
2015年11月2日，骆云以武汉太医堂中医院、武汉太医堂中医院有限公司为被申请人向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决两被申请人：1、补齐骆云20**年12月至2014年4月期间超过法定试用期的工资差额2，500元；2、向骆云支付未签订劳动合同的双倍工资差额27，500元；3、向骆云支付双休日加班费24，963.90元；4、向骆云支付法定节假日加班费3，960元；5、向骆云支付未休年休假工资1，800元；6、向骆云支付违法解除劳动关系赔偿金7，500；7、向骆云支付失业保险金2，170元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月27日作出仲裁裁决，驳回骆云的全部仲裁请求。骆云不服，起诉来院，请求支持其诉讼请求。审理中，太医堂中医院请求驳回骆云的全部诉讼请求。由于双方各持己见，故调解未成。
另查明，武汉市中心城区失业保险金于2015年9月1日起由910元／月调整为1，085元／月。
上述事实有仲裁裁决书及仲裁文书送达回证证明材料、护士执业证书、解除劳动合同协议书、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、工资表及双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为：骆云于2013年10月30日入职太医堂中医院，双方建立劳动关系，双方于2014年11月21日签订协议书解除劳动关系，此后骆云未继续工作，双方劳动关系于2014年11月21日解除，骆云的工作年限已满1年不足1年半。根据协议约定系骆云提出解除双方劳动关系。骆云主张系太医堂中医院提出解除双方劳动关系，依据不足，本院不予确认。骆云与太医堂中医院对骆云的月收入数额及2014年11月是否支付工资存在争议，但太医堂中医院未在本院确定的时间内提交完整的财务凭证以证实发放骆云工资的具体情况，故本院采纳骆云对工资的陈述。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”由于太医堂中医院未向骆云支付加班工资，未给其办理社会保险，骆云在此情况下提出解除双方劳动关系，符合上述规定，该单位应支付给骆云经济补偿金，该款为3，375元（2，250元／月×1.5月）。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”太医堂中医院未与骆云签订劳动合同，现骆云要求太医堂中医院支付未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，符合法律规定，本院予以支持，计算双倍工资差额的期间为2013年11月30日至2014年10月29日，该款为25，000元（2，000元／月×5月＋2，500元／月×6月）。
太医堂中医院虽与骆云在解除劳动合同协议书写明双方于2013年10月30日签订为期1年的劳动合同，但太医堂中医院仍负有举证责任，应提交双方签订的劳动合同，现骆云明确表示双方未签订劳动合同，上述约定不足以证明双方已签订劳动合同，现太医堂中医院表示因搬迁致使劳动合同丢失，但未就此提交证据证实，故本院认定双方未签订劳动合同。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”骆云于2014年10月29日已在太医堂中医院工作满1年，太医堂中医院应于当年安排骆云休年休假5天，现骆云要求太医堂中医院支付年休假工资差额的请求，符合法律规定。2014年1月1日至11月21日共325天，骆云应休年休假4天（325天÷365天／年×5天／年取整数），年休假工资差额为827.59元（2，250元／月÷21.75天／月×4天／年×2倍）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”双方劳动关系存续期间，太医堂中医院安排骆云每月休息4天，故骆云在休息日加班天数为59天（110天-4天／月×12月-3天），其休息日加班工资应为12，206.90元（2，250元／月÷21.75天／月×59天×2倍）。骆云在法定节假日工作8天（11天-3天），其法定节假日加班工资为2，482.76元（2，250元／月÷21.75天／月×8天×3倍）。在一般情形况下，用人单位会对员工进行考勤管理，太医堂中医院陈述未对员工骆云进行考勤管理，不符合常理，且太医堂中医院制作的工资表上的项目有一项为考勤扣款，由此可以证明太医堂中医院对骆云进行了考勤管理，因太医堂中医院未在本院规定的时间内提交考勤记录，故关于加班事实的认定，本院采纳骆云的陈述。
《湖北省失业保险实施办法》第二十四条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。失业人员重新就业满1年后再次失业的，其缴费时间重新计算。领取失业保险金的期限与前次失业应领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，其期限最长为24个月。”因太医堂中医院未给骆云缴纳失业保险，致使骆云在失业时不能享有上述待遇，现骆云要求太医堂中医院赔偿失业保险金，本院予以支持，该款为2，730元（910元／月×3月），现骆云要求太医堂中医院赔偿失业保险金2，170元，本院予以支持。
骆云于2014年11月21日解除劳动关系，骆云于2015年11月2日申请仲裁，其已在仲裁时效内主张了权利，太医堂中医院提出仲裁时效的抗辩理由，本院不予采纳。骆云主张双方口头约定合同期间1年，试用期为6个月，但骆云未就此提交证据证实，故对上述事实，本院不予确认。据此，依据中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告武汉太医堂中医院有限公司（武汉太医堂中医院）于本判决生效之日起五日内支付给原告骆云未签订劳动合同的二倍工资差额25，000元；
二、被告武汉太医堂中医院有限公司（武汉太医堂中医院）于本判决生效之日起五日内支付给原告骆云休息日加班工资12，206.90元；
三、被告武汉太医堂中医院有限公司（武汉太医堂中医院）于本判决生效之日起五日内支付给原告骆云法定节假日加班工资2，482.76元；
四、被告武汉太医堂中医院有限公司（武汉太医堂中医院）于本判决生效之日起五日内支付给原告骆云年休假工资差额827.59元；
五、被告武汉太医堂中医院有限公司（武汉太医堂中医院）于本判决生效之日起五日内支付给原告骆云解除劳动关系的经济补偿金3，375元；
六、被告武汉太医堂中医院有限公司（武汉太医堂中医院）于本判决生效之日起五日内支付给原告骆云失业保险损失2，170元；
七、驳回原告骆云的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，应减半收取5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 郭 芳
二〇一六年五月十一日
书记员 曹洲敏