广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）秀民初字第1007号
原告：谭桂平。
委托代理人：张更奇，桂林市法律援助中心律师。
被告：广西师范大学。
被告：广西师范大学后勤服务集团饮食服务中心。
二被告委托代理人：陈荣尖，广西桂盟律师事务所律师。
原告谭桂平与被告广西师范大学、广西师范大学后勤服务集团饮食服务中心工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年11月1日立案受理后，依法组成合议庭，于2013年12月10日公开开庭进行了审理。原告谭桂平及其委托代理人张更奇、被告广西师范大学、广西师范大学后勤服务集团饮食服务中心的委托代理人陈荣尖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谭桂平诉称：2012年9月17日，原告到广西师范大学后勤服务集团饮食服务中心报名登记工作，双方约定试用合格后办理健康证，试用期一个月。原告于9月19日上岗工作，9月20日中午11点40分左右，原告在工作中被人旋转推出2米摔到后背、腰、头等部位，下午昏迷不能工作。10月11日5点10分骨折。2012年11月1日，原告与广西师范大学后勤服务集团饮食服务中心签订劳动合同，合同期限自2012年9月20日起至2015年10月31日止，工作岗位是服务员，月工资为1000元。2012年10月到2013年4月11日为原告停工留薪期间，期间待遇为71620元（按9月份待遇每天383元计算），伙食费按每日20元计为2400元。被告均未支付给原告。原告认为，原、被告双方劳动关系成立，被告应按合同履行义务，原告受伤期间应依法享有生活费待遇及劳动报酬等特殊情况下的工资，被告没有履行合同义务，侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，特提起诉讼，请求依法判决被告支付原告停工期工资71620元和待遇2400元，共计74020元；依法判决被告赔偿原告名誉损失费50000元、故意人身伤害赔偿金60000元，医疗费7800元，共计117800元；本案诉讼费用由被告承担。
原告谭桂平向本院提交了如下证据：1、劳动合同，证明原、被告合同关系成立；2、食堂托管合同，证明工伤保险责任；3、认定工伤决定书，证明工伤待遇；4、仲裁裁决书，证明原被告之间经过劳动争议仲裁；5、劳动能力鉴定结论通知书，证明工伤赔付依据；6、考勤表，证明停工期及工伤由谁定；7、2012年9月工资表，证明原告停工期的待遇计算依据；8、病历本，证明原告尚在理疗、观察期中；9、康复治疗费用清单，证明原告尚在理疗、观察期中；10、关于拒办健康证明，证明原告名誉受损；11、两份证明，证明原告名誉受损；12、招工表，证明原、被告有事实劳动关系；13、招收新工人呈报表、审批表、花名册，证明原告的工龄和五险一金等待遇连续到1986年7月29日；14、广西职工互助保障卡，证明医疗赔付问题；15、2012年6月7日的体检报告，证明原告上岗前经过体检合格才上岗的；16，职工养老保险手册，证明被告帮买了养老保险。
被告广西师范大学、广西师范大学后勤服务集团饮食服务中心答辩称：谭桂平与被告之间依法签订了书面劳动合同，被告履行劳动合同符合法律规定和劳动合同约定。被告无违反劳动法规和违背劳动合同的行为。原告称被告拖欠其工资和待遇完全是无中生有、颠倒是非。被告与原告解除劳动合同是符合法律规定和劳动合同约定的。原告未按国家规定提供《健康证》，经多次催促依然不愿提供《健康证》。2012年12月20日以后，原告已经伤愈，医院也不再开假条的情况下，被告多次要求原告返岗从事简单的劳动，其依然无视被告的上班考勤制度持续矿工。依照劳动法的规定，用人单位可以解除劳动合同。原告的诉讼请求无事实和法律依据，应当驳回。原告受伤的医疗费全部由被告支付，其受伤期间被告按照停工留薪待遇予以足额支付，被告诉请的其他费用无事实和法律依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告广西师范大学、广西师范大学后勤服务集团饮食服务中心向本院提交了如下证据：1、事业单位法人证明，证明被告的身份情况和诉讼主体资格；2、原告的身份证，证明原告的身份情况和诉讼主体资格；3、食堂托管合同，证明被告下属单位后勤服务集团饮食服务中心托管广西商业高级技工学校的食堂；4、劳动合同，证明被告依法与原告订立了书面劳动合同；5、工资表，证明被告按规定足额及时发放工资给原告；6、考勤表，证明原告因伤缺勤的情况；7、通知，证明原告已于2012年12月21日签收确认了被告要求原告按时返岗的事实；8、桂林市第二人民医院收费收据，证明被告已经支付了原告全部的医疗费；9、桂林市第二人民医院病假条三张，证明原告的病休是从2012年10月10日到2012年12月19日；10、广西师范大学后勤服务集团员工请假申请表两张，证明被告依法按医嘱给予原告休病假并正常发薪；11、桂林市第二人民医院DR检查报告单两张，证明原告在复查时已基本康复；12、解除劳动合同通知书，证明原告已于2012年12月31日签收确认与被告解除劳动合同；13、关于解除谭桂平劳动合同的经过的证明材料，证明被告是依法解除劳动合同的；14、工伤认定书，证明原告受伤的基本情况；15、授权委托书，证明广西师大委托后勤服务饮食中心托管广西商业高级技工学校食堂。
经过庭审质证，被告对原告提供的证据1-8、10-16真实性均认可，本院对上述证据真实性予以确认，原告提供的证据9，被告对真实性不认可，但无相反证据反驳，本院对真实性予以确认，但该治疗没有医院证明为必须进行的项目，本院对其必要性不予认可；原告对被告提供的证据1-8、11、12、14真实性均认可，本院对上述证据真实性予以确认，原告对被告提供的证据9、10、13不认可，表示不清楚，但无相关证据反驳，本院对真实性予以确认。
综合全案有效证据及庭审笔录，本院确认本案如下法律事实：被告广西师范大学后勤服务集团饮食服务中心是被告广西师范大学下属的部门，不对外经营，不具备独立的法人资格。2011年8月1日，被告广西师范大学后勤服务集团饮食服务中心与广西商业高级技工学校签订了《食堂托管合同》，约定了广西商业高级技工学校的食堂委托被告广西师范大学后勤服务集团饮食服务中心管理，同时约定了劳动用工管理、日常经营管理等事项。2012年9月19日原告谭桂平应聘为广西师范大学后勤服务集团饮食服务中心员工。2012年9月20日，被告广西师范大学与原告谭桂平签订了一份起止日期为2012年9月20日至2015年10月31日的劳动合同，合同约定，原告的试用期为2012年9月20日至2013年3月19日；在服务岗位工作，担任服务员；月工资为1000元或按桂林市最低工资标准执行。原告谭桂平于2012年9月20日开始上班。2012年9月份广西师范大学后勤服务集团饮食服务中心发放给原告谭桂平383元工资。2012年10月11日凌晨5时10分左右，原告谭桂平在广西商业高级技工学校食堂二楼准备早餐时不慎跌倒致伤。伤后，原告谭桂平到桂林市第二人民医院进行诊治确诊为：左外踝骨折。原告受伤后仅进行门诊治疗，其门诊医疗费被告广西师范大学已支付。原告的一日三餐由被告广西师范大学驻广西商业高级技工学校食堂管理员负责送餐，并送牛奶与水果。原告受伤后在家病休未住院治疗。2012年11月22日，医生建议原告全休1个月；2012年12月5日，医生建议申请人休2周。2012年12月20日原告谭桂平在桂林市第二人民医院做了DR检查，此检查报告单载明：“影像所见：原诊‘左外踝骨折’。现复查片示腓骨外踝隐约有见斜行的模糊骨折线，断端对位对红良好。与2012-11-22片对比，左外踝对位对线大致相同，骨折线模糊；余无特殊”。当日，被告广西师范大学通知原告谭桂平返岗，但原告一直未返岗工作。2012年12月26日，被告广西师范大学以原告谭桂平未提供个人《健康证》与持续旷工为由解除其与原告谭桂平的劳动合同。2012年12月31日，原告谭桂平收到被告广西师范大学送达的《解除劳动合同通知书》。
另查明，2012年9月至12月，原告谭桂平分别领取了月工资383元、1000元、1000元、1000元。2013年以后被告再未发放工资给原告。
2013年7月15日，桂林市人力资源和社会保障局作出市人社伤认字（2013）398号《认定工伤决定书》，认定谭桂平职工2012年10月11日受伤（左外踝骨折）符合《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条第（一）项的规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2013年10月29日，桂林市劳动能力鉴定委员会作出市劳鉴字（2013）281号《桂林市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论是谭桂平因公致残十级。被告没有为原告购买其受伤当月的工伤保险。被告在原告受伤当月尚未为原告购买工伤保险。
2013年原告谭桂平向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，请求裁决本案原、被告存在事实劳动关系，裁决本案被告支付停工留薪期待遇69323元，裁决本案被告支付2012年11月28日至2013年4月11日期间伙食三餐2400元和牛奶1箱。2013年8月8日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字（2013）88号仲裁裁决书，对谭桂平的仲裁申请不予支持。
本院认为，原告谭桂平与被告广西师范大学签订了一份期限为2012年9月20日至2015年10月31日的劳动合同，双方之间存在劳动合同关系。合同约定，原告的月工资为1000元或按桂林市最低工资标准执行。合同中没有关于待遇的相关规定。2012年9月（原告于当月20日上班）至12月，原告分别领取了383元、1000元、1000元、1000元的工资，根据双方签订的合同没有相关的待遇的约定，自原告受伤后，医疗部门开出了病休建议，2012年12月5日医生建议原告休两周，其停工留薪期应至2012年12月19日止。此期间的工资被告已全额支付给原告。原告要求被告支付停工期工资71620元和待遇2400元无事实和法律依据，本院不予支持。原告请求的名誉损失费50000元、故意人身伤害赔偿金60000元，医疗费7800元亦缺乏证据及法律依据，本院对其请求不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条，《工伤保险条例》第三十条的规定，判决如下：
驳回原告谭桂平的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告谭桂平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20216301040001416，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 苏旭晶
人民陪审员 杨林珍
人民陪审员 刘孔钿
二〇一四年四月三日
书 记 员 谢菲菲