广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法常民一初字第525号
原告东莞市翔盈酒店有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人凡勇。
委托代理人陈胜友。
委托代理人叶汉明。
被告肖成明，住址：江西省吉安市泰和县。
委托代理人卢国文。
委托代理人尹沛斌。
原告东莞市翔盈酒店有限公司诉被告肖成明劳动争议一案，本院立案受理后，由审判员何毅适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈胜友、叶汉明、被告肖成明及其委托代理人卢国文、尹沛斌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告东莞市翔盈酒店有限公司诉称，对常平劳动人事仲裁庭仲裁裁决的对被告肖成明补偿不服，原告认为应当按以下计算较合理：1，（工伤补一次性伤残医疗补助金差额）按底薪19008＊9-12600=4500元，2，（一次性工伤医疗补助金差额）1900＊2-4115.50=-315.5元，不应该再补偿，3，（一次性伤残就业补助金）1900＊8=15200元，4、原告公司的员工工资是按基本工资＋加班费＋辛苦补贴形成计算，对没有上班的工伤员工，在治病和休息期间是全额按基本工资支付，不存在支付停工期间的加班费和补贴工资。故提起诉讼，请求：1、仅应支付被告肖成明一次性伤残补助金差额4500元；2、无需支一次性工伤医疗补助金差额；3、仅支付一次性伤残就业补助金15200元；4、无需支付停工期间的加班费和补贴工资。
原告东莞市翔盈酒店有限公司提交的证据有：仲裁裁决书及送达回证。
被告肖成明辩称，请求驳回原告诉讼请求，维持劳动仲裁裁决结果。
被告肖成明提交的证据有：认定工伤决定书、鉴定书、待遇支付决定书、东莞农村商业银行对账单。
经审理查明，肖成明2012年12月7日入职东莞市翔盈酒店有限公司，任电工。2013年9月22日，肖成明在工作过程中受伤。2013年10月18日，社会保障部门认定肖成明受伤为工伤。2014年12月15日，东莞市劳动能力鉴定委员会评定肖成明伤残等级为九级。东莞市翔盈酒店有限公司支付了肖成明从2013年9月份至2014年12月份工伤停工期间工资共计31711元。2014年12月29日，东莞市社会保险基金管理中心支付了肖成明一次性伤残补助金12600元。2015年2月1日，肖成明向东莞市翔盈酒店有限公司提出辞职后离职。2015年2月2日，东莞市社会保险基金管理中心支付了肖成明一次性工伤医疗补助金4115.50元。2015年2月16日，肖成明申请劳动仲裁，请求：东莞市翔盈酒店有限公司支付2013年9月至2014年12月31日工资差额7569元、2015年1月份扣发的补助300元、一次性伤残补助金差额9495元、一次性工伤医疗补助金查核794.50元、一次性伤残就业补助金19640元。常平仲裁庭经过审理，裁决如下：一、确认肖成明与东莞市翔盈酒店有限公司劳动关系已经解除；二、东莞市翔盈酒店有限公司支付肖成明一次性伤残补助金差额9495元、一次性工伤医疗补助金差额794.50元、一次性伤残就业补助金19640元、停工留薪期工资差额6341.5元、2015年1月份扣发工资补助300元；三、驳回肖成明其他仲裁请求。肖成明工伤前月平均工资为2397.44元。
以上事实，有认定工伤决定书、鉴定书、待遇支付决定书、东莞农村商业银行对账单、仲裁裁决书、送达回证及本院的庭审笔录等附卷证实。
本院认为，肖成明与东莞市翔盈酒店有限公司存在劳动关系，双方之间的纠纷适用劳动法律、法规处理。
肖成明2015年2月1日离职，本院确认改日双方劳动关系解除。肖成明受伤前的月平均工资为2397.44元，伤残等级为九级，依法应当获得的工伤待遇为一次性工伤医疗补助金4794.88元，一次性伤残补助金21576.96元，一次性伤残就业补助金19179.52元，其中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金由社保基金支付，一次性伤残就业补助金由东莞市翔盈酒店有限公司支付。扣除东莞市社会保险基金管理中心已经支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金的数额，该两项差额部分应当由东莞市翔盈酒店有限公司承担，即东莞市翔盈酒店有限公司应支付肖成明一次性工伤医疗补助金差额679.38元和一次性伤残补助金差额8976.96元，还应支付一次性伤残就业补助金19179.52元。
肖成明在2013年9月22日受伤，至2014年12月15日评定伤残等级，共在此停工留薪期间，东莞市翔盈酒店有限公司应按原告工资福利待遇支付肖成明工资，因双方均未能证明肖成明工伤前的原工资福利待遇，本院参照工伤前的月平均工资计算。扣除东莞市翔盈酒店有限公司已经支付的31711元，东莞市翔盈酒店有限公司还需支付停工留薪期待遇6648.04元［（2397.44元×16个月）-31711元］。肖成明对裁决支付6341.5元没有提起诉讼，为认可裁决结果，故东莞市翔盈酒店有限公司应支付停工留薪期工资差额为6341.5元。
东莞市翔盈酒店有限公司未能举证证明肖成明的工资构成及发放情况，对于肖成明诉求的2015年1月300元补助，本院予以支持。
综上，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市翔盈酒店有限公司与被告肖成明劳动关系在2015年2月1日解除；
二、限原告东莞市翔盈酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告肖成明一次性工伤医疗补助金差额679.38元、一次性伤残补助金差额8976.96元、一次性伤残就业补助金19179.52元；
三、限原告东莞市翔盈酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告肖成明停工留薪期工资差额6341.5元、2015年1月扣发工资补助300元；
四、驳回原告东莞市翔盈酒店有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告东莞市翔盈酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 何 毅
二〇一五年六月二十四日
书记员 任永发
附判决引用法律条文（节选）：
1、《广东省工伤保险条》
第二十六条：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条：计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条：用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。