北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终10814号
上诉人（原审被告、反诉原告）：ＸＸＸ，男，1982年10月16日出生，住河南省扶沟县。
委托诉讼代理人：赵跃会，北京智勇律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、反诉被告）：北京军适机械有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇张各庄村西怀耿路99号。
法定代表人：赵德山，董事长。
委托诉讼代理人：褚文文，女，该公司办公室主任。
被上诉人（原审第三人）：北京泰达机电设备有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇张各庄村西怀耿路99号。
法定代表人：卢峥，董事长。
委托诉讼代理人：李涛，男，该公司办公室职员。
上诉人ＸＸＸ因与被上诉人北京军适机械有限公司（以下简称军适机械公司）、北京泰达机电设备有限公司（以下简称泰达机电公司）劳动争议一案，不服北京市怀柔区人民法院（2017）京0116民初2908号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月1日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人ＸＸＸ之委托诉讼代理人赵跃会、被上诉人军适机械公司之委托诉讼代理人褚文文、被上诉人泰达机电公司之委托诉讼代理人李涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
ＸＸＸ上诉请求：请求判决军适机械公司、泰达机电公司支付2015年6月至2016年5月未签书面劳动合同双倍工资未付部分35663.32元、2015年6月至2016年5月解除劳动关系经济补偿金4863.18元、未提前一个月通知解除劳动关系代通知金3242.12元、2015年6月至2016年5月双休日加班费24814.80元。事实和理由：用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同应依法支付双倍工资，违法解除劳动关系应支付经济补偿金，双休加班应支付加班费，军适机械公司和泰达机电公司利用关联关系侵害劳动者利益，应负连带责任。
军适机械公司辩称，同意一审判决。
泰达机电公司辩称，同意一审判决。
军适机械公司向一审法院起诉请求：判令不予支付ＸＸＸ双休日加班费2574.71元。
ＸＸＸ向一审法院反诉请求：1、判令军适机械公司支付2015年6月至2016年5月未签订书面劳动合同双倍工资差额35663.32元；2、判令军适机械公司支付2015年6月至2016年5月解除劳动关系经济补偿金4863.18元；3、判令军适机械公司支付未提前一个月通知解除劳动关系代通知金3242.12元；4、判令军适机械公司支付2015年6月至2016年5月双休日加班费24814.80元。
一审法院认定事实：ＸＸＸ与军适机械公司于2011年4月21日签订了终止期限为2011年12月31日的劳动合同。自2012年1月1日起，ＸＸＸ与泰达机电公司连续签订两份劳动合同，双方并于2015年1月1日续订无固定期限劳动合同，在劳动合同中写有乙方（ＸＸＸ）的法定通知地址为“河南省扶沟县大新瓦屋村四组”，并注明“此地址由本人填写，如填写错误自行承担送达不能的责任”。ＸＸＸ的月工资标准为3500元。自2016年4月1日起，ＸＸＸ未到公司上班。2016年5月9日，军适机械公司向ＸＸＸ邮寄发出《解除劳动合同通知书》，内容为“行政部员工ＸＸＸ：你从2016年4月26日至2016年4月28日连续旷工3日，严重违反公司考勤管理制度的相关规定，依据劳动法第二十五条的规定：公司与ＸＸＸ于2016年4月29日解除劳动合同。”邮寄地址为河南省扶沟县大新镇瓦屋行政村小瓦屋村。军适机械公司提交中国邮政短信提示显示上述邮件已妥投。ＸＸＸ称未收到《解除劳动合同通知书》。2017年2月23日，ＸＸＸ向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称怀柔仲裁委）申请仲裁，要求：1、支付2015年6月至2016年5月未签订书面劳动合同双倍工资差额35663.32元；2、支付2015年5月至2016年5月违法解除劳动关系经济补偿金4863.18元；3、支付未提前一个月通知解除劳动关系代通知金3242.12元；4、支付2015年5月至2016年5月双休日加班费24814.80元。怀柔仲裁委于2017年4月11日作出京怀劳人仲字【2017】第707号裁决书，裁决军适机械公司支付ＸＸＸ双休日加班工资2574.71元，驳回ＸＸＸ的其他申请请求。军适机械公司、ＸＸＸ均不服裁决，持诉称请求和理由来院。该院依职权追加泰达机电公司参加诉讼。
ＸＸＸ称其曾于2015年4月提出辞职，并以邮寄方式将辞职报告书寄至泰达机电公司，向法庭提交顺丰速递快递单证据，ＸＸＸ认为双方之前签订的劳动合同解除，后又在领导的劝说下于2015年4月底重新入职，双方之间未重新签订书面劳动合同，故主张未签劳动合同双倍工资差额。军适机械公司、泰达机电公司对顺丰速递快递单证据不予认可，称没有收到过辞职报告书，亦不认可ＸＸＸ有重新入职的情形，认为双方之间存在2015年1月1日签订的无固定期限劳动合同，故不同意支付未签劳动合同二倍工资差额。经法庭询问，ＸＸＸ在2015年4月的工资系正常发放，社会保险一直由军适机械公司正常缴纳，中间未间断。
军适机械公司以ＸＸＸ2016年4月26日至4月28日期间连续旷工3日为由解除劳动关系，并向法庭提供如下证据：1、2016年4月（3月26日至4月25日）的考勤表，上显示ＸＸＸ自2016年4月1日起至4月25日未出勤。军适机械公司称ＸＸＸ4月1日至20日系加班调休，21日至25日系休年假。经质证，ＸＸＸ认为按照考勤记录其在4月1日至25日系事假，不存在调休等情形。2、《劳动合同书》第二十二条“如未经同意乙方当月无故连续旷工三天或累计旷工五天含五天的按乙方单方解除劳动合同处理。”ＸＸＸ称并未收到《解除劳动合同通知书》，不认可公司解除劳动关系的行为，称自己因不支付加班费、拖欠工资报酬而主动提出辞职，解除时间是2016年4月26日，就此未向法庭提供证据。3、军适机械公司《管理制度》，“十、考勤管理制度……9、员工不按规定履行请休假手续，无故缺勤视为旷工。旷工半天罚款50元，旷工1天罚款100元，部门主管领导要查明原因报办公室，当月连续旷工三天以上，累计旷工五天（含五天）以上者，公司给予除名。”经质证，ＸＸＸ认为《管理制度》的实施日期早于公司成立日期，且未经过合法程序，不能作为解除劳动关系的依据。另查明，ＸＸＸ在仲裁阶段称系领导口头通知其不让上班了。
就ＸＸＸ2015年6月至2016年5月的考勤及加班情况，军适机械公司向法庭提交了考勤簿及考勤统计表证据，上显示2015年6月至2016年5月期间ＸＸＸ共存在8天加班，公司未支付加班工资。经质证，ＸＸＸ对工作日的出勤记录予以认可，认为双休日的出勤存在漏记情形。
本案在审理过程中，ＸＸＸ变更其反诉请求为要求军适机械公司与泰达机电公司承担连带责任。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据审理查明的事实，ＸＸＸ与泰达机电公司自2015年1月1日起签有无固定期限劳动合同。ＸＸＸ主张其曾在2015年4月辞职，并未向法庭提供充分证据，且如果确实发生双方解除劳动关系的事实，则会产生结算工资报酬、转移社保档案等法律后果，但本案中，ＸＸＸ2015年4月的工资正常发放、社保正常缴纳，故该院对ＸＸＸ所述劳动关系曾于2015年4月9日解除，后重新入职的的说法不予采信，ＸＸＸ主张未签劳动合同双倍工资差额无事实及法律依据，该院不予支持。军适机械公司执行标准工时，劳动者产生的加班应及时倒休或支付加班工资，依据考勤表及考勤统计表显示，ＸＸＸ在2015年6月至2016年5月共存在8天加班，军适机械公司应向其支付加班工资。ＸＸＸ自2016年4月1日起未出勤，其中考勤显示4月1日至25日为事假，关于4月26日之后未出勤的理由，ＸＸＸ主张其于4月26日主动辞职，但就此未向法庭提供证据，且其主张与仲裁时不一致，故该院对其主张不予采信；军适机械公司提供的《管理制度》中规定旷工三天解除劳动关系，上述规定在双方签订的劳动合同中亦有体现，现ＸＸＸ自2016年4月26日起至4月28日构成连续旷工，军适机械公司据此与其解除劳动关系并按照双方约定的通知地址邮寄送达《解除劳动合同通知书》，其解除依据及程序合法，故该院对ＸＸＸ要求解除劳动关系经济补偿金及代通知金的反诉请求不予支持。泰达机电公司与军适机械公司系关联公司，二者应对ＸＸＸ承担连带给付责任。
据此，一审法院于2017年7月判决：一、北京军适机械有限公司、北京泰达机电设备有限公司于判决生效后七日内支付ＸＸＸ加班工资2574.71元；二、驳回北京军适机械有限公司的诉讼请求；三、驳回ＸＸＸ的其他反诉请求。如果北京军适机械有限公司、北京泰达机电设备有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人均未提交新的证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案二审的争议焦点有三：第一，用人单位是否与ＸＸＸ签订了劳动合同；第二，军适机械公司与ＸＸＸ解除劳动合同的性质应当如何认定；第三，一审判决的军适机械公司应向ＸＸＸ支付的加班工资数额是否适当。
关于焦点一。根据查明的事实，ＸＸＸ与泰达机电公司自2015年1月1日起签有无固定期限劳动合同。ＸＸＸ虽主张其曾在2015年4月辞职后重新入职，但并未就此向法院提供充分证据证明；而从ＸＸＸ2015年4月的工资正常发放、社保正常缴纳等事实来看，亦与ＸＸＸ所提出的劳动关系曾于2015年4月9日解除的主张不符；故一审法院对ＸＸＸ的相关主张不予采信，对ＸＸＸ要求支付未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求予以驳回，处理正确，本院予以维持。
关于焦点二。根据查明的事实，ＸＸＸ自2016年4月1日起再未出勤，其中考勤显示4月1日至25日为事假，对于4月26日之后未出勤的理由，ＸＸＸ主张其已经于4月26日主动辞职，但对此并未提供证据证明，且其该主张与仲裁时说法不一致，故本院对其该主张不予采信。鉴于ＸＸＸ自2016年4月26日至4月28日未出勤，且无法举证证明具有合理事由，故军适机械公司依据《管理制度》及劳动合同中的相关约定，与ＸＸＸ解除劳动合同，不违反法律规定。同时，依据法律规定，此种情形下解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。故一审法院对ＸＸＸ要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金及代通知金的诉讼请求予以驳回，处理正确。
关于焦点三。依据考勤表及考勤统计表显示，ＸＸＸ在2015年6月至2016年5月共存在8天加班，一审法院判决军适机械公司向ＸＸＸ支付上述期间的加班工资，并由泰达机电公司承担连带给付责任，泰达机电公司与军适机械公司均无异议，本院对该判项予以维持。ＸＸＸ主张应支付其2015年6月至2016年5月的双休日加班费24814.80元，缺乏事实及法律依据，本院对其该项上诉请求亦不予支持。
综上，ＸＸＸ的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由ＸＸＸ负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 咸海荣
审 判 员 程 磊
代理审判员 常洪雷
二〇一七年九月十九日
法官 助理 刘佳钰
书 记 员 蔡佳琦