北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第36611号
原告源长（北京）国际贸易有限公司，住所地北京市西城区马连道南街6号院1号楼15层1516。
法定代表人刘洋，总经理。
委托代理人蔡正文，北京市国汉律师事务所律师。
委托代理人葛艳香。
被告李菊，女，1991年7月28日出生。
委托代理人郭兴昌，北京市翔实律师事务所律师。
委托代理人孙向民。
原告源长（北京）国际贸易有限公司诉被告李菊劳动争议一案,本院受理后，依法由代理审判员王蒙独任审判，公开开庭进行了审理。原告源长（北京）国际贸易有限公司之委托代理人蔡正文、葛艳香，被告李菊及其委托代理人郭兴昌、孙向民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告源长（北京）国际贸易有限公司诉称，2015年3月20日被告入职原告公司，担任销售，双方没有签订劳动合同。被告每月工资底薪3000元，另有提成不固定，提成按照业绩回款计算，下发薪，打卡发放。2015年6月1日至2015年6月30日期间工资没有支付，应为底薪3000元没有提成。2015年7月1日被告通过微信向公司请假，公司批准了，7月5日被告通过微信向公司提出辞职，理由是个人原因、准备结婚的事。被告辞职未提前30天通知原告，给原告造成了损失，工作无法交接，故不应支付2015年6月工资。2015年7月23日被告通过EMS给原告发过离职申请，但该离职原因并非被告离职真实原因，被告是以个人原因提出辞职，无需支付其经济补偿金。现原告诉至法院，诉讼请求为：1、原告无需支付被告2015年6月1日至2015年6月30日期间工资5385元；2、原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资13023.1元；3、原告无需支付被告经济补偿金2702.5元；4、诉讼费由被告承担。
被告李菊辩称，2015年3月20日被告入职原告公司，担任销售，双方没有签订劳动合同。被告每月工资底薪5000元，饭补每天20元，电话费每月100元，提成当时说的是如果低于5000元按照5000元发放，高于5000元则按照实际数额发放，下发薪，打卡发放。被告的请求按照银行历史交易明细计算。2015年6月1日至2015年6月30日期间工资没有支付，主张的数额按照2015年5月份工资计算。2015年7月1日被告通过微信向公司请假，公司批准了，7月5日被告通过微信向公司请假，但公司没有批准，并且要求被告上班，因为被告家中有事无法上班，但原告一直没有做出处理，7月23日被告向原告邮寄了解除劳动合同通知书，理由为被告未为原告缴纳社会保险。被告是行使劳动合同第38条的解除权，不是恶意辞职。综上，现同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，2015年3月20日，被告入职原告公司，双方未签订书面劳动合同。
原告称被告每月底薪3000元，另有提成不固定，提成按照业绩回款计算；被告称其每月底薪5000元、饭补每天20元、电话费每月100元，提成如果低于5000元按照5000元发放，高于5000元则按照实际数额发放。
2015年7月1日，被告通过微信向原告法定代表人请事假。
2015年7月5日，被告通过微信向原告法定代表人以家中琐事较多、要准备结婚为由辞职。
2015年7月23日，被告作出解除劳动合同通知书，并邮寄送达原告，内容为“……因贵公司未与本人签订劳动合同、也不缴纳社会保险，本人已于2015年7月1日口头通知贵公司：双方劳动关系因贵公司未依法缴纳社会保险即日起解除。现在此依法书面通知贵公司：双方劳动关系已于2015年7月1日起因本人行使《劳动合同法》第38条赋予的解除权而解除，请贵公司查收。并请贵公司及时支付拖欠本人的2015年6月工资。”
诉讼中，原告提交《源长提成及考核规则（2015年1——12月）》，其中规定业务人员底薪为3000元，根据月回款金额享受比例不等的提成。
另查，原告支付被告2015年3月至5月的工资2269元、5445元、5385元，未支付被告2015年6月1日至2015年6月30日的工资。原、被告均认可被告工作期间原告未为其缴纳社会保险。
再查，被告曾向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2015年3月20日至2015年6月30日与原告存在劳动关系，原告支付2015年6月1日至2015年6月30日的工资5385元、2015年4月20日至2015年6月30日未签订书面劳动合同的二倍工资14462.59元、解除劳动关系的经济补偿金2783.73元。2015年12月10日，该委作出京西劳人仲字[2015]第2642号裁决书，裁决确认2015年3月20日至2015年6月30日原、被告存在劳动关系，原告支付被告2015年6月1日至2015年6月30日的工资5385元、2015年4月20日至2015年6月30日未签订劳动合同的二倍工资13023.1元、解除劳动关系的经济补偿金2702.5元，驳回被告的其他申请请求。后原告不服，于法定期限内诉至本院。
上述事实，有银行历史交易明细、微信聊天记录、解除劳动合同通知书、京西劳人仲字[2015]第2642号裁决书及双方当事人的陈述等证据材料在案佐证。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，仲裁裁决确认原、被告2015年3月20日至2015年6月30日存在劳动关系，双方均未就此起诉，本院不持异议，结合本案事实，本院予以确认。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告未支付被告2015年6月1日至2015年6月30日的工资，应当支付。根据查明事实，被告的工资包括底薪和提成，原告未就被告的工资标准举证证明，应当承担举证不能的法律后果；结合原告已支付被告其他月份的工资数额，仲裁裁决原告支付5385元并无不妥，被告同意仲裁裁决，本院不持异议。原告该项诉讼请求，本院不予支持。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告于2015年3月20日入职，原告未与被告签订书面劳动合同，应当支付被告2015年4月20日至2015年6月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额。经核算，仲裁裁决的期间和数额均无不妥，被告同意仲裁裁决，本院不持异议。原告该项诉讼请求，本院不予支持。
劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告2015年7月1日请事假，2015年7月5日以家中琐事较多、要准备结婚为由辞职；其主张7月1日口头通知原告以未缴纳社会保险为由解除、7月5日继续请假，但未就此提交证据证明，本院不予采信；其7月23日再次邮寄通知原告解除劳动关系，已缺乏事实依据。上述情形不符合用人单位支付经济补偿金的条件，原告要求无需支付被告经济补偿金的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：
一、确认原告源长（北京）国际贸易有限公司与被告李菊二〇一五年三月二十日至二〇一五年六月三十日存在劳动关系；
二、本判决生效后七日内，原告源长（北京）国际贸易有限公司支付被告李菊二〇一五年六月一日至二〇一五年六月三十日的工资五千三百八十五元；
三、本判决生效后七日内，原告源长（北京）国际贸易有限公司支付被告李菊二〇一五年四月二十日至二〇一五年六月三十日未签订书面劳动合同的二倍工资差额一万三千零二十三元一角；
四、原告源长（北京）国际贸易有限公司无需支付被告李菊解除劳动关系的经济补偿金；
五、驳回原告源长（北京）国际贸易有限公司的其他诉讼请求。
如果原告源长（北京）国际贸易有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告源长（北京）国际贸易有限公司负担四元（已交纳），被告李菊负担一元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王 蒙
二〇一六年三月二十一日
书 记 员 周凯雯