湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终1439号
上诉人（一审原告）：武汉高丽凤凰实业有限公司，住所地武汉市江汉区新华路186号。
法定代表人：傅学洪，执行董事长。
委托诉讼代理人：余昌和，该公司员工。特别授权代理。
委托诉讼代理人：李瑾娟，该公司员工。特别授权代理。
被上诉人（一审被告）：吴金飞，女，1971年9月13日出生，汉族，住浙江省慈溪市。
上诉人武汉高丽凤凰实业有限公司（以下简称高丽凤凰公司）因与被上诉人吴金飞劳动争议纠纷一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2016）鄂0103民初字1272号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月7日立案后，依法组成合议庭对本案进行审理。本案现已审理终结。
高丽凤凰公司上诉请求：1、撤销武汉市江汉区人民法院（2016）鄂0103民初字1272号民事判决，请求改判驳回被上诉人的诉讼请求。2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、上诉人与被上诉人所签《劳动合同》约定，每月工资包含未休带薪年休假工资，因此在工资实际发放时，上诉人每月向被上诉人支付了未休带薪年休假工资。原审判决忽略此事实，判令上诉人向被上诉人支付未休带薪年休假工资属认定事实错误。2、原审判决判令上诉人向被上诉人支付失业保险损失，存在适用法律错误。失业人员满足《失业保险条例》第十四条规定的三项条件才能领取失业保险金，但本案系被上诉人主动提出解除劳动关系，不是非本人意愿中断就业。因此，被上诉人无法领取失业保险金是其自身原因所致。高丽凤凰公司对一审判决向吴金飞支付2015年5月至8月工资报酬9107.8元的判项没有异议。
吴金飞辩称:一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
高丽凤凰公司向一审法院起诉请求：1、高丽凤凰公司不向吴金飞支付以下款项：带薪年休假工资2749.43元、2015年5月至8月31日工资、经济补偿金9200元、失业保险金损失6370元、社会保险费37915.4元；2、由吴金飞承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2012年2月28日，吴金飞入职高丽凤凰公司处，从事总务部库管点检员工作，月工资2300元。双方签订了书面劳动合同。劳动关系存续期间，高丽凤凰公司未为吴金飞缴纳社会保险费，吴金飞未享受带薪年休假。同年8月31日，吴金飞最后一天上班。同年10月12日，吴金飞向高丽凤凰公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，以高丽凤凰公司未按照吴金飞的工作时间缴纳社会保险，拖欠工资为由提出解除劳动关系。高丽凤凰公司于同年10月13日签收。在职期间，吴金飞自行在武汉市硚口社保处流动人员专户缴纳了2012年3月至2015年8月基本养老保险费及基本医疗保险费共计34960.92元。
2015年10月14日，吴金飞向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。2016年1月5日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字（2016）第0033号仲裁裁决书，裁决：一、高丽凤凰公司应在本裁决书生效之日起十日内向吴金飞支付带薪年休假工资2749.43元、2012年2月至2015年10月自行缴纳的社会保险费37915.4元、2015年5月至8月31日工资9452.68元、经济补偿金9200元、失业金损失6370元、退还押金500元。以上合计66187.51元。二、驳回吴金飞的其他仲裁请求。高丽凤凰公司对此裁决不服，诉至一审法院。
一审审理中，高丽凤凰公司提供单位的相关制度，拟证明高丽凤凰公司向吴金飞发放过未休年休假工资每月80元。吴金飞认为，该制度既未经过民主程序，也未公示过，无法达到高丽凤凰公司的证明目的；高丽凤凰公司还提供2014年6月份首玺池典员工工资表、工资表（未载明时间），拟证明高丽凤凰公司每月向吴金飞发放年限借支金200元，因吴金飞未做满5年应予返还。吴金飞认为，不能达到高丽凤凰公司的证明目的。吴金飞提供劳动合同、银行流水（其中载明2015年9月18日吴金飞收到5月工资92.2元），拟证明双方建立劳动关系期间，高丽凤凰公司拖欠吴金飞2015年5月至8月的工资情况。高丽凤凰公司对于该证据的真实性无异议，但对其证明目的有异议，高丽凤凰公司认为已发放5月工资。
一审法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定，吴金飞在高丽凤凰公司处工作期间应享受带薪年休假待遇。《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。一审审理中，高丽凤凰公司提供的证据不足以证明近两年已支付吴金飞未休年休假工资，因此，高丽凤凰公司应向吴金飞支付2013年8月31日至2015年8月31日期间未休带薪年休假的工资报酬，其中2013年8月31日至12月31日应享受带薪年休假天数为1.68天（123天÷365天×5天），2014年应享受带薪年休假天数为5天，2015年1月1日至8月31日期间享受带薪年休假天数为3.33天（243天÷365天×5天），上述折算中，折算后不足一整天的部分不享受年休假，即高丽凤凰公司应支付吴金飞未休带薪年休假的工资报酬为1903.45元[（2300元÷21.75天）×9天×200%]。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”的规定，吴金飞在高丽凤凰公司处工作期间，高丽凤凰公司未依法为吴金飞缴纳社会保险费，吴金飞可以解除劳动合同并要求高丽凤凰公司支付经济补偿金，根据吴金飞的工作年限，高丽凤凰公司应向吴金飞支付解除劳动关系经济补偿金9200元（2300元×4个月）。同时，吴金飞系被迫解除与高丽凤凰公司的劳动关系，高丽凤凰公司未为吴金飞缴纳社会保险费，致使吴金飞不能享受失业保险待遇，因此，高丽凤凰公司应向吴金飞支付失业金损失7595元（1085元×7个月）。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2016）第0033号仲裁裁决书裁决高丽凤凰公司向吴金飞支付失业保险损失6370元后，吴金飞未对该裁决事项提起诉讼，视为对此裁决事项的认可，因此，高丽凤凰公司应按该数额向吴金飞支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，双方劳动关系存续期间，高丽凤凰公司未足额支付吴金飞2015年5月工资、未支付6月至8月工资，因此，高丽凤凰公司应向吴金飞支付2015年5月至8月工资9107.8元（2300元×4个月-92.2元）。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”的规定，高丽凤凰公司作为用人单位应为吴金飞缴纳社会保险费，高丽凤凰公司未予缴纳，因此，高丽凤凰公司应将吴金飞2012年3月至2015年8月自行缴纳的基本养老保险费及基本医疗保险费共计34960.92元支付给吴金飞。
武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2016）第0033号仲裁裁决书裁决高丽凤凰公司退还押金500元后，高丽凤凰公司未对该裁决事项提起诉讼，视为对该裁决事项的认可，因此，高丽凤凰公司应向吴金飞支付上述款项。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审法院判决如下：一、武汉高丽凤凰实业有限公司于判决生效之日起十日内向吴金飞支付未休带薪年休假的工资报酬1903.45元；二、武汉高丽凤凰实业有限公司于判决生效之日起十日内向吴金飞支付解除劳动关系经济补偿金9200元；三、武汉高丽凤凰实业有限公司于判决生效之日起十日内向吴金飞支付失业保险待遇损失6370元；四、武汉高丽凤凰实业有限公司于判决生效之日起十日内向吴金飞支付2015年5月至8月工资9107.8元；五、武汉高丽凤凰实业有限公司于判决生效之日起十日内向吴金飞支付2012年3月至2015年8月基本养老保险费及基本医疗保险费共计34960.92元；六、武汉高丽凤凰实业有限公司于判决生效之日起十日内向吴金飞退还押金500元；七、驳回武汉高丽凤凰实业有限公司的其他诉讼请求；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审减半收取案件受理费5元，由武汉高丽凤凰实业有限公司负担（已付）。
二审中，双方当事人均未向法庭提交新的证据，亦对一审查明的事实无异议，本院对一审法院查明的事实予以确认。二审中查明，高丽凤凰公司与吴金飞签订的《劳动合同》未就带薪年休假工资进行约定。
本院认为，高丽凤凰公司差欠吴金飞工资，并未依法为吴金飞缴纳社会保险费，吴金飞有权提出解除劳动关系，高丽凤凰公司理应按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定向吴金飞支付经济补偿金。因吴金飞在职期间已在社保个人窗口自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险，并因高丽凤凰公司不为吴金飞缴纳社会保险的行为导致吴金飞不能享受失业保险的待遇，高丽凤凰公司应将该款补偿给吴金飞。关于未休年休假的工资问题，年休假制度是法律赋予劳动者的基本权利之一，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，只有在单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意的情况下，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。高丽凤凰公司未提交证据证明其为劳动者提供了年休假的安排，亦未能证明其已发放了未休年休假工资，此做法与年休假的相关法律法规相悖，不利于劳动者年休的权益保障，故高丽凤凰公司应向吴金飞支付未休年休假工资。上述款项的金额一审计算均无误差，本院予以维持。一审判决的其他内容，双方当事人均无异议，本院亦予维持。
综上，高丽凤凰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉高丽凤凰实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 章 滢
审判员 赵 鹏
审判员 陈蔚红
二〇一七年五月九日
书记员 刘诗皓