山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁06民终1496号
上诉人（原审原告）：孟庆彬，男，1945年11月25日出生，汉族，农民，住龙口市。
被上诉人（原审被告）：龙口市经济和信息化局，住所地：龙口市港城大道1001号。
法定代表人：宋安元，局长。
委托诉讼代理人：刁永国，山东龙博律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：龙口市盛达服装有限公司，住所地：龙口市高新技术产业园区朗源路。
法定代表人：王应胜，经理。
委托诉讼代理人：刁永国，山东龙博律师事务所律师。
原审第三人：龙口市园艺场，住所地：龙口市北马镇太平庄村。
法定代表人：张之庆，场长。
委托诉讼代理人：王利魁，龙口市法律事务所法律工作者。
上诉人孟庆彬因与被上诉人龙口市经济和信息化局（以下简称经信局）、龙口市盛达服装有限公司（以下简称盛达公司）及原审第三人龙口市园艺场（以下简称园艺场）劳动争议纠纷一案，不服山东省龙口市人民法院（2015）龙民初字第485号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月28日立案后，依法组成合议庭，开庭进行审理。上诉人孟庆彬、被上诉人经信局与盛达公司的共同委托诉讼代理人刁永国、原审第三人园艺场的委托诉讼代理人王利魁到庭参加了诉讼。本案已审理终结。
孟庆彬上诉请求：1、撤销山东省龙口市人民法院（2015）龙民初字第485号民事判决；2、改判按判决时当地最低工资标准加100%赔偿金、25%补偿费用，按月214.5元津贴补贴福利待遇标准支付1987年4月至2009年12月的工资、津补贴及福利待遇，由被上诉人经信局支付到2001年10月止，自2001年11月到2002年6月由被上诉人盛达公司支付；按判决时当地企业职工平均工资标准加付50%补偿金、100%的赔偿金，自1975年10月起到2002年6月止，275个月的解除或者终止劳动合同赔偿金，由被上诉人盛达公司支付；报销住院医疗费1418.23元、交通费45.70元加25%赔偿金，计1830元，并自1989年3月27日起按中国人民银行年平均8.44%利率支付利息至判决时止，支付伙食补助（住院13天×2人×400元）2600元、护理费（80元×13天）1040元，由被上诉人经信局承担支付；返还孟庆彬代替被上诉人盛达公司缴纳的社会保险金10598.50元，并自2002年6月起按平均年8.44%的利率支付利息，按责任由被上诉人盛达公司承担；返还在第三人园艺场缴纳的管理费3400元，代缴纳的社会保险金（养老保险金）56985.43元，合计60385.43元，并各于2000年1月、2007年1月按年平均8.44%利率支付利息；返还孟庆彬预缴纳其应承担（1994）龙民初字第64号判决50元，（2001）烟民初字第2265号判决1800元的受理费、并各自1998年4月23日、2002年1月19日起按年平均利率8.44%支付利息，责任由被上诉人经信局承担支付；赔偿于1998年4月23日为（1998）龙城民初字第118号判决案件缴纳的起诉费1800元，于2001年9月27日缴纳的送达费50元，并自交纳之日起至判决止，按年平均8.44%率支付利息，责任由被上诉人经信局承担支付；按《劳动合同》书约定赔偿因诉讼、上访所受到的经济损失80000元，责任由被上诉人经信局、盛达公司、第三人园艺场平均分担支付；确认孟庆彬工作调动有效，不是“人事档案挂靠”在第三人园艺场并由其赔偿自2010年1月到失去领取条件时止每月700元的工资收入损失；赔偿精神损害抚慰金60000元，由被上诉人经信局、盛达公司、第三人园艺场平均支付；本案判决承担给付金钱义务当事人如迟延履行，按日万分之1.75元支付一般利息和加倍罚息。事实和理由：一、一审判决以未经仲裁程序为由，没有支持上诉人要求被上诉人经信局返还案件受理费、送达费及利息、精神损害抚慰金的主张，属于认定事实、适用法律错误。被上诉人经信局系龙口市服装工业公司的上级机关，依法应当承担责任。二、一审判决认定上诉人对工资、津补贴、福利待遇、补偿金、赔偿金等的诉讼故请求超过了仲裁时效，属于适用法律错误。上诉人自1975年10月到龙口市服装工业公司工作，1987年4月因肾结石经公司同意回家治疗，龙口市服装工业公司虽于1988年12月作出除名决定，但被龙口市纺织公司撤销。1989年3月龙口市服装工业公司作出的除名处理意见又被人民法院依法撤销。此后至被上诉人盛达公司接纳上诉人为职工后，龙口市服装工业公司与被上诉人盛达公司至今未与上诉人办理解除或者终止劳动合同手续。1995年8月20日，上诉人到第三人园艺场工作。上诉人的各项请求并未超过仲裁时效。三、一审判决认为养老保险金、管理费等不属于人民法院审理范围是错误的。四、上诉人提供了充分的证据证明医疗费、住院伙食补助费、交通费的支出是合理的，一审法院对此不予支持是错误的。五、上诉人主张的因诉讼、上访受到的经济损失依法属于劳动争议案件审理的范围。
被上诉人经信局、盛达公司共同辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。
原审第三人园艺场述称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。
孟庆彬向一审法院起诉请求：1、按判决时当地最低工资标准加100%赔偿金、25%补偿金、津贴补贴福利待遇标准，支付1987年4月至2009年12月工资、津补贴及福利待遇，由经信局、盛达公司支付。其中自2002年6月，工资、养老保险金关系转到园艺场后，由其按国家上一年度职工平均工资标准，加付100%赔偿金支付。2、按判决时当地企业职工平均工资标准加付50%补偿金、100%的赔偿金，自1975年10月起于工资、养老保险金关系转出止，计算支付解除或者终止劳动合同补偿金，由经信局、盛达公司与孟庆彬存续劳动关系时间承担支付。3、报销住院医疗费1418.23元、交通费45.7元加25%赔偿金计1830元，并自1989年3月27日起按中国人民银行平均8.44%元利率支付利息，支付伙食补助（住院13天×2人×100元）2600元、护理费（80元×13天）1040元，由经信局承担。4、返还孟庆彬代替龙口市服装工业公司和盛达公司缴纳的社会保险金10598.5元，并自2002年6月起，按平均年8.44%元的利率支付利息，责任由经信局、盛达公司承担支付。5、返还在园艺场缴纳的管理费3400元，代缴纳的社会保险金（养老保险金）56985.43元合计60385.43元，并自交纳之日起按年平均8.44%利率支付利息。6、返还孟庆彬预缴纳其应承担（1994）龙民初字第64号判决50元、（2001）烟民终字第2265号判决1800元受理费，并各自1998年4月23日、2002年1月19日期按年平均利率8.44%支付利息，责任由经信局承担。7、赔偿于1998年4月23日为（1998）龙城民初字第118号判决案件缴纳的起诉费1800元、于2001年9月27日缴纳的送达费50元，并自缴纳之日起至判决之日按年平均8.44%利率支付利息，责任由经信局承担。8、按劳动合同书约定赔偿因诉讼、上访所受到的经济损失80000元；9、经信局、盛达公司及园艺场赔偿精神抚慰金60000元；10、本案判决承担金钱给付义务的当事人如迟延履行，按日万分1.75支付一般利息和加倍罚息。
一审法院认定事实：孟庆彬于1976年在龙口市服装工业公司工作，1985年转为合同制工人，合同期至1990年6月。1987年4月，孟庆彬因肾结石疾病休息治疗。1989年3月10日，龙口市服装工业公司对孟庆彬作出除名决定。后经本院作出（1994）龙民初字第64号民事判决撤销除名决定。1990年6月1日，孟庆彬与龙口市服装工业公司劳动合同期满后，双方没有续订劳动合同或办理终止劳动合同手续。1994年10月，孟庆彬进行工作调动，在相关部门的增减人员计划审批单中载明“原在单位服装工业公司，增员单位龙口园艺场，增员理由工作调动，审批单位龙口市编制委员会。”调动工作时间为1995年3月，自1995年4月执行。此后，1995年12月26日，孟庆彬提起劳动仲裁，要求龙口市服装公司破产清算组为其补缴养老保险金、补发工资和福利待遇。
此后，孟庆彬与龙口市服装公司及龙口市服装公司破产清算组进行多次一审、二审诉讼。2002年1月19日，烟台市中级人民法院做出（2001）烟民终字第2265号民事判决书，该案中孟庆彬要求龙口市服装公司破产清算组出具解除劳动合同证明、支付社会保险金、支付工资和福利待遇、支付经济补偿金及赔偿金、报销医疗费、支付解除劳动合同补偿金及额外补偿金、上诉、申诉、诉讼经济损失、精神损失等，该判决判令：一、龙口市服装工业公司清算组支付孟庆彬病假工资835.33元（1987.4-11）、工资3992.74元（1987.12-1990.5）、终止劳动合同经济补偿金1688.33元；二、龙口市服装工业公司破产清算组为孟庆彬缴纳1990.6.2-1995.4社会保险金；三、龙口市服装工业公司破产清算组支付孟庆彬最低生活保障金（1990.6.2-1995.4）；四、驳回孟庆彬其他诉讼请求。该判决已生效。
2010年1月，孟庆彬退休，享受退休待遇。
2015年7月21日，孟庆彬以经信局、盛达公司为被申请人，以园艺场为第三人提起劳动仲裁，请求：1、补发1990年5月至2009年12月被迫离职期间的工资、津贴、补贴及福利、赔偿金，按中国人民银行的利率从欠之日起支付利息；2、依照当时当时当地月平均加100%赔偿金的二倍标准支付解除或者终止劳动合同赔偿金，并按中国人民银行的利率支付利息；3、返还代为有关被申请人、第三人缴纳的养老保险金等基金及管理费，并从交付之日支付利息；4、报销住院医疗费、伙食费、交通费1723.93元，并从支付之日支付利息；5、赔偿因诉讼、上访所受到的经济损失60000元。龙口市劳动人事争议仲裁委员会做出龙劳人仲案字（2015）第190号决定书，认为孟庆彬请求已超过仲裁时效，驳回孟庆彬请求。
一审法院认为，一、当事人因劳动争议产生纠纷的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案在劳动仲裁阶段，孟庆彬已提出明确的仲裁请求，而在本案诉讼中增加及变更的诉讼请求（要求经信局返还案件受理费、送达费及利息；要求经信局、盛达公司及园艺场赔偿精神抚慰金）未经仲裁程序审理，故对增加及变更的诉讼请求本案不予审理。二、针对孟庆彬经过劳动仲裁部分的诉讼请求。1、针对孟庆彬主张工资、津贴、福利待遇、补偿金、赔偿金等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，孟庆彬主张的工资、津贴、福利待遇、补偿金、赔偿金等均超过仲裁时效，本院不予支持。2、孟庆彬要求返还的养老保险金、管理费等不属于法院审理范围，本案不予审理；3、孟庆彬主张的报销医疗费、住院伙食补助费、交通费1723.93元，证据不足，本院不予支持；4、孟庆彬主张因诉讼、上访受到的经济损失并非劳动争议案件审理范围，本案不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及相关规定，判决：驳回孟庆彬的诉讼请求。案件受理费10元，由孟庆彬承担。
二审中，当事人没有提交新证据，本院查明事实同原审。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上诉人要求被上诉人报销医疗费、住院伙食补助费、交通费的主张，证据不足，本院不予支持。上诉人虽称其主张的工资、津补贴、福利待遇、补偿金、赔偿金等项请求未超过仲裁时效，但上诉人不能提供充分证据佐证，本院也查无实据，故一审判决认定上诉人上述诉请均已超过仲裁时效正确，应予维持。上诉人未经仲裁程序的诉讼请求，本案依法不予合并审理。上诉人要求被上诉人返还养老保险金、管理费的诉请，不属于人民法院受案范围，本院依法不予审理。上诉人要求被上诉人赔偿因诉讼、上访而遭受的经济损失不属于劳动争议案件审理范围，本案也不予审理。
综上所述，孟庆彬的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人孟庆彬负担。
本判决为终审判决。
审判长 王云龙
审判员 樊 勇
审判员 李 安
二〇一七年五月九日
书记员 辛婷婷