上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114民初4529号
原告上海众森物流有限公司。法定代表人文建峰，该公司总经理。委托代理人刘阳，江苏海联海律师事务所上海分所律师。被告焦青于。原告上海众森物流有限公司(下称众森公司)诉被告焦青于工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告众森公司的委托代理人刘阳、被告焦青于等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告众森公司诉称，原告与被告之间不存在劳动关系，原告将其名下位于上海市嘉定区宝丰路XXX号的房屋出租给案外人李某某，被告受雇于李某某。被告受伤是因为个人原因，且被告的工资也不是每月3000元，应当按照本市最低工资标准计算，仲裁裁决缺乏依据。现起诉要求判决不予支付被告一次性伤残补助金31168元及2014年6月25日至同年11月20日停工留薪期工资14671.43元。被告焦青于辩称，不同意原告的诉请。原、被告存在劳动关系，且已经生效的仲裁裁决确认，被告所受伤害经认定为工伤并经鉴定为因工致残程度九级，被告的月工资为每月3000元，原告应当支付被告相关工伤保险待遇。经审理查明：被告系本市外来从业人员，于2014年5月4日开始在原告位于嘉定区宝丰路XXX号的上海众森物流园从事搬运工作。2014年6月25日，被告在原告处工作中受伤。2015年2月6日，被告所受伤害被劳动保障行政部门认定为工伤，同年9月8日，被告伤情经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。被告支付鉴定费350元。被告受伤后，住院治疗至2014年7月15日，医疗机构共为被告出具病情证明单5张，建议被告休息至2014年11月20日止。此后，被告未再回原告处上班。被告在原告处工作期间，原告没有为被告缴纳社会保险费。2015年11月10日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、报销医药费和鉴定费。2016年1月25日，该会以嘉劳人仲(2015)办字第3953号裁决书作出裁决，原告应支付被告工伤九级一次性伤残补助金31168元、一次性工伤医疗补助金30216元、一次性伤残就业补助金30216元、2014年6月25日至同年11月20日停工留薪期工资14671.43元，为被告报销2014年6月25日至同年11月20日医药费36666.02元以及伤残鉴定费350元，对被告的其他请求事项不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查，2014年8月25日，被告向嘉定仲裁委申请仲裁，要求确认原、被告2014年5月4日至同年8月18日间存在劳动关系。2014年10月27日，该会嘉劳人仲(2014)办字第2768号裁决书作出裁决，确认原告与被告2014年5月4日至同年6月25日期间存在劳动关系。裁决作出后，原、被告均未在法定期限内提起诉讼。又查，2014年6月25日至同年11月20日间，被告支付工伤治疗医药费42954.27元，经委托审核，其中非医保支付范围项目合计6288.25元。上述事实，有嘉劳人仲(2015)办字第3953号仲裁裁决书、嘉劳人仲(2014)办字第2768号仲裁裁决书、照片、鉴定费发票、当事人庭审陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。另据工伤保险条例规定，职工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付；职工因工致残被鉴定为七级至XXX伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案被告所受伤害被认定为工伤并经鉴定为因工致残程度九级，相关工伤认定书及鉴定结论书已经发生法律效力。相关医疗机构为被告出具病情证明单建议被告休息至2014年11月20日，此后被告未再回原告处上班，故本院确认被告的停工留薪期为2014年6月25日至同年11月20日止。被告在职期间，原告未为被告缴纳社会保险，因此原告应按照规定支付被告停工留薪期工资及相关工伤保险待遇。鉴于已有生效的仲裁裁决书确认原、被告2014年5月4日至同年6月25日期间存在劳动关系，故原告关于原、被告双方不存在劳动关系，被告系案外人李某某个人雇佣的意见，本院不予采纳。故原告要求判决不予支付被告一次性伤残补助金及2014年6月25日至同年11月20日停工留薪期工资的请求没有事实及法律依据，本院不予支持。庭审中，被告陈述其月工资为3000元，包括周六、周日加班，经本院核算，被告扣除休息日加班费后的月工资不足上海市最低工资标准，故本院以最低工资标准计算被告应得的相关工伤保险待遇。双方当事人对于裁决书裁决原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、报销医疗费及伤残鉴定费没有异议，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第(三)项、第三款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告上海众森物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告焦青于九级工伤一次性伤残补助金人民币31168元、一次性工伤医疗补助金人民币30216元、一次性伤残就业补助金人民币30216元，合计人民币91600元；二、原告上海众森物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告焦青于2014年6月25日至同年11月20日停工留薪期工资人民币8918元；三、原告上海众森物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告焦青于2014年6月25日至同年11月20日期间医疗费人民币36666.02元；四、原告上海众森物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告焦青于劳动能力鉴定费人民币350元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海众森物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一六年五月二十五日
书记员 李 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。……二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……