山东省滨州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁16民终1272号
上诉人（原审原告）：山东炜烨新型建材有限公司，住所地：滨州市沾化区经济开发区恒业五路。
法定代表人：花建华，公司经理。
委托诉讼代理人：刘国明，山东芳军律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：郭子帅，男，1989年2月18日出生，汉族，住滨州市沾化区。
委托诉讼代理人：赵红梅，山东沾友律师事务所律师。
上诉人山东炜烨新型建材有限公司因与被上诉人郭子帅劳动争议一案，不服山东省滨州市沾化区人民法院（2017）鲁1603民初111号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月16日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有新证据不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
山东炜烨新型建材有限公司上诉请求：一、请求撤销（2017）鲁1603民初111号民事判决书，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求；二、一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。事实和理由：本案并非上诉人辞退被上诉人，而是被上诉人旷工，属自动离职，上诉人也不存在拖欠工资的情形，被上诉人要求上诉人支付经济补偿金没有法律依据。被上诉人受伤后上诉人积极救治，为其支付医疗费用，并在其休养期间按照劳动合同的约定已经支付了停工留薪期间工资。综上所述，请求二审法院在查明本案全部事实，依法进行改判。
郭子帅辩称，滨州市沾化区人民法院（2017）鲁1603民初111号民事判决书认定事实清楚，证据确实充分，裁判符合法律规定。
山东炜烨新型建材有限公司向一审法院起诉请求：1.依法判令撤销沾劳人仲案字（2016）73号仲裁裁决书裁决事项，驳回被告郭子帅对原告山东炜烨新型建材有限公司的全部请求；2.一切诉讼费用均由被告郭子帅承担。
一审法院认定事实:1.被告郭子帅于2014年3月份到原告山东炜烨新型建材有限公司处工作，2014年4月10日，原被告双方签订书面劳动合同（合同期限为五年）；2.2016年4月3日，被告郭子帅在原告山东炜烨新型建材有限公司处工作时受伤，被立即送往中国人民解放军第八十九医院住院治疗5天，诊断为左中指开放性粉碎性骨折；3.2016年6月15日，滨州市沾化区人力资源和社会保障局作出沾人社工认字（2016）18号工伤认定决定书，认定被告郭子帅所受的事故伤害为工伤；4.2016年11月7日，滨州市劳动能力鉴定委员会作出滨劳鉴字[2016]第385号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为被告郭子帅劳动功能障碍程度十级；5.被告郭子帅2015年3月份—2016年9月份的工资分别为2268.38元、3189.8元、3284.6元、2778.4元、2739.36元、2758元、2431.52元、202.02元、2695.9元、2773元、1037.83元、221.26元、2768.15元、839.21元、1019.08元、781.15元、2765.8元、2765.8元、3016.78元；6.原告山东炜烨新型建材有限公司为被告郭子帅缴纳养老保险至2016年11月份（原告山东炜烨新型建材有限公司曾于2016年12月19日向滨州市沾化区医疗保险事业处申请缓交2016年7月-12月基本医疗保险费，并承诺2017年3月份清缴，原告山东炜烨新型建材有限公司为被告郭子帅补缴2016年7月-2016年11月养老保险的具体时间为2017年1月6日）；7.2016年12月1日，被告郭子帅向滨州市沾化区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2017年1月12日，滨州市沾化区劳动人事争议仲裁委员作出沾劳人仲案字（2016）73号仲裁裁决书，裁决原告山东炜烨新型建材有限公司支付被告郭子帅一次性伤残补助金18741.10元、工资6000元、停工留薪期工资5392.46元；同时裁决原、被告双方解除劳动合同，原告山东炜烨新型建材有限公司支付被告郭子帅一次性工伤医疗补助金17848元、一次性伤残就业补助金35696元、经济补偿8237.04元。原告山东炜烨新型建材有限公司对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼；8.2017年2月7日，滨州市沾化区社会劳动保险事业处作出被告郭子帅工伤保险待遇告知书：“郭子帅一次性伤残补助金18741.10元。”被告郭子帅同意以上待遇支付。滨州市沾化区社会劳动保险事业处已将该一次性伤残补助金拨付至原告山东炜烨新型建材有限公司，原告山东炜烨新型建材有限公司未将该款转交被告郭子帅。
一审法院认为，劳动者及用人单位均应遵守法律规定，共同构建规范和谐的劳动关系，充分保护劳动者的合法权益。对于原告山东炜烨新型建材有限公司主张的被告郭子帅系旷工（属自动离职），因被告郭子帅不予认可，原告山东炜烨新型建材有限公司亦未提供证据予以证实，故对原告山东炜烨新型建材有限公司的该主张，依法不予支持。根据查明的事实（被告郭子帅的工资发至2016年9月份），至双方解除劳动合同尚有2016年10月、2016年11月工资未发放，又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告山东炜烨新型建材有限公司未提供被告郭子帅2016年10月、2016年11月考勤、工资数额及工资发放等情况的相关证据，由原告山东炜烨新型建材有限公司承担不利后果，故对原告山东炜烨新型建材有限公司并未拖欠被告郭子帅工资的主张，依法不予采信。对被告郭子帅要求原告山东炜烨新型建材有限公司支付拖欠工资6000元的主张，依法予以支持。原告山东炜烨新型建材有限公司未及时足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”故对被告郭子帅要求与原告山东炜烨新型建材有限公司解除劳动关系的请求，应当予以支持。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”故对被告郭子帅要求原告山东炜烨新型建材有限公司支付经济补偿的请求，亦应当予以支持。再根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告山东炜烨新型建材有限公司应当向被告郭子帅支付三个月工资的经济补偿。因被告郭子帅受伤前本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月的月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工工资300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工工资60%计算，即4462.2元×60%=2677.3元。故原告山东炜烨新型建材有限公司应当向被告郭子帅支付经济补偿的具体数额为8031.9元（2677.3元／月×3个月）。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定：“职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”按照《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条规定：“第二款：工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月；第五款：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。”本案中,滨州市沾化区社会劳动保险事业处已将被告郭子帅一次性伤残补助金18741.10元拨付至原告山东炜烨新型建材有限公司，原告山东炜烨新型建材有限公司应当及时将该款转交给被告郭子帅(虽与本案不是同一法律关系，但为了减少双方当事人的诉累，本案一并处理)。因原告山东炜烨新型建材有限公司已经为被告郭子帅缴纳工伤保险（虽原告山东炜烨新型建材有限公司缴费不及时，但在本案庭审前已经补缴）,故被告郭子帅主张的一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，不应当由原告山东炜烨新型建材有限公司支付。被告郭子帅一次性伤残就业补助金35696元（统筹地区上年度职工月平均工资4462元／月×8个月）应当由原告山东炜烨新型建材有限公司支付。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据被告郭子帅提交的《劳动能力鉴定结论通知书》和《中国人民解放军第八十九医院住院病案》，确定被告郭子帅受伤部位为左中指开放性粉碎性骨折，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》S62.6，其停工留薪期为3个月。被告郭子帅停工留薪期工资为8031.9元（2677.3元／月×3个月），因原告山东炜烨新型建材有限公司已实际支付2639.44元，故原告山东炜烨新型建材有限公司尚需支付被告郭子帅停工留薪期工资5392.46元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，国务院《工伤保险条例》第三十七条、六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款、第五款之规定，判决如下：一、原告山东炜烨新型建材有限公司与被告郭子帅自2016年12月1日解除劳动关系；二、原告山东炜烨新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭子帅停工留薪期工资5392.46元；三、原告山东炜烨新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭子帅经济补偿金8031.9元；四、原告山东炜烨新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭子帅一次性伤残就业补助金35696元；五、原告山东炜烨新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭子帅2016年10月、2016年11月工资共计6000元；六、原告山东炜烨新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内将滨州市沾化区社会劳动保险事业处拨付的被告郭子帅一次性伤残补助金18741.10元转交被告郭子帅。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东炜烨新型建材有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据，对当事人争议的事实，本院认定如下：对一审认定的事实予以确认。
本院认为，被上诉人郭子帅主张解除双方劳动关系的理由是上诉人山东炜烨新型建材有限公司未按时缴纳社会保险和拖欠工资，并没有主张上诉人辞退被上诉人，同时，上诉人山东炜烨新型建材有限公司认为被上诉人郭子帅旷工，属于自动离职，没有提供证据证实。被上诉人郭子帅发生工伤后，上诉人山东炜烨新型建材有限公司积极治疗，支付医疗费，发放停工留薪期间工资，是用人单位应承担的义务。一审法院认定上诉人违反相关劳动法律、法规规定，判决其承担相应责任正确。
综上所述，山东炜烨新型建材有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东炜烨新型建材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 景晨光
审判员 吴金魁
审判员 刘 洋
二〇一七年八月八日
书记员 王 婷