河北省滦平县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滦民初字第2353号
原告杨书航，河北省滦平县人，住滦平县。
委托代理人韩雪莲，河北金山岭律师事务所律师。
被告承德宝通矿业有限公司。
地址：滦平县。
组织机构代码：74849524-2。
法定代表人苑占永，职务董事长。
委托代理人孙志伟，河北汇林律师事务所律师。
原告杨书航与被告承德宝通矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王香瑞独任审判，公开开庭进行了审理，原告杨书航及其委托代理人韩雪莲，被告承德宝通矿业有限公司的委托代理人孙志伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨书航诉称，自2007年12月份开始，我在被告单位从事司机工作，后调到车间，月工资涨至4500元，双方签订过劳动合同。因被告未及时足额向我发放工资，且没有为我缴纳2014年的各项社会保险，故我向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请了仲裁，该仲裁委员会的裁决认定事实及适用法律有误，请求判令原、被告解除劳动关系，由被告给付我经济补偿金30740.00元，由被告给付拖欠我的工资差额1248.00元，并由被告承担本案诉讼费用。
被告承德宝通矿业有限公司辩称，1、被告已按约定时间及时向原告发放了2014年7、8月的工资，且数额无误，不存在拖欠原告工资的情况。2、被告已经申报了各项社会保险，并按社保机构的要求交付了相关费用，不存在拖欠保险费的情形。3、原告未提前30日通知被告解除劳动合同，无权要求经济补偿金。综上所述，原告的请求不符合法律规定，请依法驳回原告的诉讼请求。
原、被告的争议焦点是，1、原、被告的劳动关系是否应予解除。2、被告是否拖欠原告工资差额1248.00元。3、被告是否应向原告支付经济补偿金30740.00元。
原告针对本案的争议焦点，提供了以下证据：
1、客户明细对帐单，证明原告在被告处工作期间工资收入情况。
2、被告对原告作出的处理决定。证明原告在被告处工作。
3、原、被告签订的劳动合同。证明合同约定被告应于每月30日足额支付工资，而被告未及时足额向原告支付工资。
被告承德宝通矿业有限公司对原告提供证据的质证意见是：对原告提供的1号证据的真实性无异议，但该对帐单不能证明被告迟延发放工资。对2号证据处理决定无异议。对3号证据劳动合同的真实性无异议，但不同意原告的证明观点，原告在2014年9月5日之前没有提出解除合同，也未请假，应属于旷工。
被告承德宝通矿业有限公司为证明观点提交了如下证据：
1、劳动合同，证明约定次月30日前发放工资。
2、违纪通报。证明2014年7月9日，原告因违纪受过被告的处罚。
3、被告的安全检查记录和班前会的抽查表，证明原告出勤情况。
4、考勤表，证明原告2014年8月29日之后没上班，也未请假。
5、工资发放明细，证明被告下月30日前发放工资的管理规定。
6、处理决定，证明原告8月30日后没有请假手续，连续旷工超过三天，决定对其作开除处理。
原告杨书航对被告承德宝通矿业有限公司提供证据的质证意见是：
对1号证据劳动合同的真实性无异议，但被告于2014年9月2日向原告支付7月份工资，可以证明被告存在拖欠工资的情况。2号证据违纪通报与本案没有关联性，不发表质证意见。对3号证据的真实性认可，但不能证实原告存在旷工的情况，因为8月30日与31日为法定假日。对4号证据考勤表的真实性认可。对5号证据工资发放明细认可，但不能证明被告没有拖欠原告的工资，被告于2014年9月2日向原告发放7月份的工资，证明被告存在拖欠工资的情况。对6号证据处理决定的真实性认可，但处理决定是被告单方作出的，此决定没有法律依据。
经审理查明，原告杨书航自2007年12月份开始，在被告承德宝通矿业有限公司从事司机工作，后调到车间，月工资涨至4500元，双方签订了劳动合同。
2014年9月2日，被告承德宝通矿业有限公司向原告杨书航发放了7月份的工资3400.00元，2014年9月29日，被告向原告发放了8月份的工资1400.00元。被告以原告自2014年8月30日起至2014年9月5日旷工超过3天为由，扣发了原告6天的工资900.00元。
原告杨书航于2014年8月29日向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会提出了仲裁申请，要求解除与被告劳动合同，由被告给付其工资差额，缴纳各项社会保险，支付经济补偿金。滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年9月5日立案受理。2014年9月11日，被告承德宝通矿业有限公司以原告自2014年8月30日擅自离开工作岗位超过3天为由，给予原告解除劳动关系之处分，并终止一切保险关系。
滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会经审理认为：“被申请人已经于2014年9月2日向申请人发放了7月份的工资3400.00元，2014年9月29日向申请人发放了8月份工资1400.00元，依据《河北省工资支付暂行规定》第七条规定，不属于故意拖欠，故申请人以被申请人拖欠工资为由主张解除劳动关系经济补偿金，本委不予支持。被申请人以申请人旷工3天为由扣发其6天的工资900.00元，因申请人于2014年8月29日向本委提交了仲裁申请书，要求解除劳动关系，不存在旷工的事实，被申请人应返还申请人工资900.00元。被申请人已为申请人缴纳了各项社会保险，故申请人以被申请人未缴纳社会保险为由，主张解除劳动关系经济补偿金，本委不予支持。故裁决：一、双方自2014年8月29日起解除劳动关系。二、被申请人返还申请人工资900.00元。三申请人的其他仲裁请求，本委不予支持”。
另查明：被告承德宝通矿业有限公司已为原告杨书航缴纳2014年全年的医疗保险，以及2014年1-8月的养老保险和失业保险。
本院认为，2014年8月29日，原告杨书航向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员提交了仲裁申请，要求与被告承德宝通矿业有限公司解除劳动合同，被告的行为表明其同意与原告解除劳动关系，故对原告自2014年8月30日起未到被告处上班，亦未请假的行为，可不作旷工处理，应认定原、被告自2014年8月30日起解除劳动关系。被告承德宝通矿业有限公司应返还按旷工扣发原告杨书航的工资900.00元。被告于2014年9月2日向原告发放了7月份的工资3400.00元，2014年9月29日向原告发放了8月份工资1400.00元，不违反合同约定，不属于故意拖欠工资的情形。被告并已为原告缴纳2014年全年的医疗保险，以及2014年1-8月的养老保险和失业保险。原告杨书航没有依法提前三十日以书面形式通知被告解除劳动合同，即自行决定不到被告处上班，对原告要求被告给付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条，《工资支付暂行规定》（劳部发〈1994〉489号）第七条之规定，判决如下：
一、原告杨书航与被告承德宝通矿业有限公司自2014年8月30日起解除劳动关系。
二、由被告承德宝通矿业有限公司给付按旷工扣发原告杨书航的工资900.00元。此款于判决生效后十日内付清。
三、驳回原告杨书航的其他诉讼请求。
本案受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告杨书航负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。
审判员 王香瑞
二〇一四年十二月十八日
书记员 张景光
附页：
一、判决书依据法律条款
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《工资支付暂行规定》（劳部发〈1994〉489号）
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、时工资制的可以按周、日、时支付工资。
二、如果不服这份判决，在收到这份判决书之日起15日内，有权提起上诉。上诉需要按本判决书规定的份数书写上诉状，并预交上诉费，上诉费系本院为承德市中级人民法院代收。如果在期限内没有递交上诉状和上诉费，将失去上诉的权利。如果上诉期的最后一天是法定假日，上诉期将延长到此法定假日结束上班后的第一天。
三、判决书生效后，当事人应主动在判决规定的期限内履行义务。如果没有主动按照判决规定的期限内履行义务，可以提出申请执行书并交到本院执行庭，申请法院强制执行。申请执行的期限是到期之日起两年以内。