陕西省神木县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）神民初字第03849号
原告神华神东煤炭集团有限责任公司，地址：内蒙古自治区鄂尔多斯市伊金霍洛旗乌兰木伦镇上湾金龙路北。
法定代表人张子飞，男，系该公司董事长。
委托代理人高利军，男，系该公司法律顾问。
委托代理人ＸＸ，男，系该公司法律顾问。
被告韩润，女，现住陕西省神木县中鸡镇李家畔村。
委托代理人李四东，男，陕西富能律师事务所律师。
第三人榆林市人力资源开发服务有限责任公司，地址：陕西省榆林市经济开发区绿洲阳光小区。
法定代表人张增光，男，系该公司董事长。
委托代理人郭军琪，男，系该公司职工。
原告神华神东煤炭集团有限责任公司（以下简称神东公司）诉被告韩润、第三人榆林市人力资源开发服务有限责任公司（以下简称第三人榆林市人力资源公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员杨明军担任审判长、与审判员刘卫国、人民陪审员何子耀组成合议庭公开开庭进行了审理。原告神东公司的委托代理人高利军、ＸＸ到庭，被告韩润未到庭，其委托代理人李四东到庭，第三人榆林市人力资源公司委托代理人郭军琪亦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告神东公司诉称：2008年9月11日，被告与第三人榆林市人力资源公司签订劳动合同后被派遣到原告处从事卫生清洁工作。2012年6月21日，被告在乘坐电梯时电梯发生晃动，被告被送往神东医院住院治疗4天，出院后转院至榆林市星元医院住院治疗，住院40天。在星元医院出院后，被告未履行任何手续再未到原告处上班，2013年5月24日原告将被告辞退到第三人榆林市人力资源公司。2013年8月1日，被告被认定为工伤。2014年4月24日，经榆林市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论为劳动能力障碍等级陆级。后经被告申请仲裁，榆林市劳动争议仲裁委员会作出（2014）第135号裁决书。现原告对该裁决书不服，原告认为原告在用工期间没有违反法律规定，无须承担赔偿责任；工伤认定程序违法，故结论应当认定为无效；被告所主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费、伙食补助费、后续治疗费属于工伤待遇范畴，依法应当由工伤基金支付，不应当重复向第三人榆林市人力资源公司请求，原告亦无须承担连带责任；被告所主张的一次性伤残就业补助金应由第三人榆林市人力资源公司支付，与原告无关，即不应当承担连带责任；违法解除劳动合同的赔偿金系被告与第三人榆林市人力资源公司的劳动合同，与原告无关；被告的停工留薪工资已经超付，故其主张停工留薪不应当予以支持；被告上班期间的工伤、养老等保险第三人榆林市人力资源公司一直按规定交纳，且补办社会保险属于行政争议范畴，不属于劳动争议的范畴。综上。原告诉至法院要求判令原告不予支付仲裁裁决所确定的各项赔偿数额且不承担补办保险及交纳补办保险费用并由被告承担本案的诉讼费用。
原告神东公司向法庭提供了如下证据：
1、《关于下发《神东煤炭分公司劳务用工管理办法（试行）》的通知；《神东煤炭集团员工考勤及请销假管理办法（暂行）》③榆林人力资源公司劳务工退回名单。用以证明韩润系与神东公司之间仅仅是劳务派遣用工关系，被告韩润在星元医院治疗结束后，未履行请假手续，擅自旷工达10个月，已严重违反了用工单位规章制度和劳动纪律，原告神东公司已将其合法退回第三人榆林市人力资源公司，双方的劳务派遣关系已经结束。被告韩润请求原告神东公司承担相关费用没有事实和法律依据，应当不予支持。
2、①榆林人力资源公司与韩润签订的《劳动合同》；②榆林人力资源公司规章制度。用以证明被告韩润系与第三人榆林市人力资源公司建立劳动关系，与原告神东公司之间仅仅是劳务派遣用工关系，且由于被告韩润长期擅自旷工不到岗，严重违反劳动纪律，原告神东公司已将其退回第三人榆林市人力资源公司，双方的劳务派遣关系已经结束。故被告韩润请求原告神东公司承担相关费用没有事实和法律依据，应当予以驳回。
3、韩润2011年6月至2013年3月期间的工资表，用以证明2012年6月21日发生事故至2012年8月6日被告韩润在星元医院治疗结束出院共46日，根据《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第四条第二款及《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，该46日治疗期应当为被告韩润的停工留薪期，且被告韩润被认定的工伤伤害，停工留薪期最长不超过6个月。事故发生时，韩润的月工资为1700余元，事故发生后，第三人榆林市人力资源公司已支付被告韩润2012年6月至2013年3月期间10个月工资共计18158元，超付了4个月工资。
4、工伤养老保险缴纳证明，用以证明被告韩润的社会保险第三人榆林市人力资源公司已按规定缴纳，被告韩润补交社会保险的请求没有事实依据，依法应当驳回。
被告韩润辩称：1、原告的三项诉讼请求均不能成立，依法应该驳回其请求，维持原裁决；2、裁决书认定事实清楚，适用法律正确，原告系实际用工单位应该与第三人承担连带赔偿责任；3、工伤保险待遇部分，原告赔偿后再要求工伤机构报销，与本被告无关，对于补缴医疗、养老失业等社会保险是法定的，原告应该依法缴纳，其它项目赔偿均有法律依据，原告的诉讼请求依法不能成立，应该予以驳回。4、工伤认定申请中法律规定明确，第一责任人应该是用人单位，工伤认定申请并不超过时效，对于停工留薪时间计算符合法律规定。护理费、住院伙食补助费无可厚非的，被告丧失劳动能力等级为陆级，故仲裁委认定的赔偿数额符合法律规定，非法解除劳动合同的通知被告有收到过，写明是被告自愿申请离职，但是被告并没有申请离职，第三人公司解除劳动合同不符合法律规定，故仲裁委作出的裁决合法有效，应当依法予以维持。
被告韩润向法庭提供如下证据：
劳动合同两份，2008年8月被告与第三人公司签订劳动合同，2010年8月至2015年8月被告与第三人公司签订劳动合同，证明二者之间的劳动关系合法有效。
工伤认定决定书一份，用以证明被告应该享受工伤待遇的事实。
劳动能力鉴定结论通知书一份，用以证明被告因公受伤后经鉴定其劳动功能障碍为陆级，应该按照陆级享受工伤待遇。
解除劳动证明一份，用以证明第三人公司非法解除劳动合同，应该支付劳动赔偿金。
诊断证明、病例等各一份，证明被告受伤后治疗的过程。
医疗费用票据31支共计19751.41元，用以证明被告住院治疗花费医疗费的情况。
7、交通费票据76支，用以证明被告及护理人花费交通费的情况。
8、护理费收据四支，用以证明被告在康复过程中需要护理人员，并支出相应护理费的事实。
第三人榆林市人力资源公司辩称意见同原告神东公司一致。
第三人榆林市人力资源公司公司未向法庭提供证据。
经质证：原告提供证据1、2，被告对其真实性无异议，但对证明目的有异议，被告认为因工受伤断断续续住院好几次，在治疗期间未收到原告公司的上班通知，亦未收到被告被退回第三人榆林市人力资源公司的通知，被告在治疗期间和修养期间不存在矿工的情形，故对上述证据不予认可。第三人榆林市人力资源公司对其无异议；原告提供的证据3，被告对其真实性无异议，但对证明目的有异议，被告认为计算停工工资有相关法律规定，一般计算12个月，原告提供的工资表不能证明原裁决认定停工留薪期间的工资计算有误，截止原裁决之日原、被告之间的劳动合同一直存在。第三人榆林市人力资源公司对其无异议；原告提供的证据4，被告对其真实性无异议，但对证明目的有异议，被告认为榆林市工伤保险出具的证明显示2008年9月至2010年11月之前并没有给被告缴纳工伤保险。第三人榆林市人力资源公司对其无异议。
被告提供的证据1，原告对其真实性无异议，其认为合同已经合法解除。第三人对其无异议；被告提供的证据2，原告及第三人对其真实性无异议，但对证明目的有异议。其认为工伤认定程序违法，结论应当无效；即使工伤认定有效，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院护理费、住院伙食补助、后续治疗费也全部属于工伤待遇范畴，依法应当由工伤保险基金支付；被告提供的证据3，原告及第三人对其真实性无异议，但证明目的有异议，其认为劳动能力鉴定书无效，即使有效，相关费用应该由工伤经办中心支付；被告提供的证据4，原告及第三人对其真实性无异议，但证明目的有异议，其认为解除合同合法，因为被告违反公司管理规定矿工近10个月，没有履行任何相关手续，故解除合同是合法有效的；被告提供的证据5，原告及第三人对其真实性无异议，但证明目的有异议，其认为电梯晃动事故看出并没有伤害后果，诊断证明里没有写明需要护理；被告提供的证据6，原告及第三人对其真实性无异议，但证明目的有异议，其认为不能证明所有医疗费是因为电梯事故受伤所产生的；被告提供的证据7，原告及第三人对其真实性无异议，但证明目的有异议，其认为被告没有去过延安的医院治疗，不能证明该部分费用是因电梯事故造成的交通费用；被告提供的证据8，原告及第三人对其真实性有异议，其认为从医院的治疗中并没有写明需要护理，说明被告不需要护理，所产生的费用也是不真实的，从鉴定结果可以看出，被告的身体是不需要护理的。
经本院审查认为：原告提供的证据1、2，虽有公司规章制度等规定，但被告属于陆级工伤，解除劳动合同违法，故对其证明目的依法不予采信；原告提供的证据3，系被告的工资表，内容真实，来源合法，与本案具有关联性，应予采信；原告提供的证据4，可以证明第三人榆林市人力资源公司向被告交纳保险的情况。
被告提供的证据1、2、3、4、5、6，其来源合法、内容真实、与本案具有关联性，应予采信；被告提供的证据7，系交通费票据，其中部分票据时间、地点与治疗的时间、地点不能相互吻合，故本院酌情予以认定5000元；被告提供的证据8，其并非正规票据，但考虑到被告受伤后必然需要护理，故本院酌情予以考虑三个月。
本院根据当事人的陈述、举证、质证及本院认证确认以下案件事实：2008年9月11日，被告韩润与第三人榆林市人力资源公司签订《劳动合同》，合同期限从2008年9月11日至2010年8月10日，被告韩润被派遣至原告神东公司所属物业公司工作。合同期满后，双方又续订了合同，合同期限从2010年8月11日至2015年8月10日。2012年6月21日下午，被告韩润在卫生清洁时因电梯发生故障从20层直接下落到-1层又弹至1层。事故发生后，被告被送往神东医院接受治疗，共住院4天。后又转院至榆林市星元医院接受治疗，住院40天。后因病情复发又于2013年4月28日在榆林市精神卫生研究所住院治疗7天，支出医疗费1375.65元。又被告受伤至今支付门诊医疗费18375.76元。2013年5月24日，原告神东公司以被告未履行请假手续连续旷工为由将被告辞退回第三人榆林市人力资源公司。2013年6月12日，第三人榆林市人力资源公司作出解除劳动合同证明，解除了与被告韩润的劳动合同。2013年6月21日，被告韩润提出工伤认定申请，榆林市人力资源和社会保障局于2013年8月1日作出榆人社伤险认决字（2013）801号工伤认定决定书，认定韩润属于工伤。2014年4月24日，榆林市劳动能力鉴定委员会作出榆劳鉴字［201］第136号劳动能力鉴定结论通知书，结论为韩润的劳动能力功能障碍等级为陆级。后被告于2014年8月23日向榆林市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，榆林市劳动争议仲裁委员会于2015年4月21日作出榆市劳仲案字（2014）第135号裁决书，裁决：解除被告与第三人之间的劳动合同；由第三人向被告支付工伤待遇共计317989.41元；由第三人向被告支付赔偿金21084元；由第三人补缴失业和医疗保险属于单位缴纳的部分；原告神东公司对上述承担连带责任；驳回被告的其他仲裁请求。仲裁作出后，原告神东公司不服其裁决向本院提起诉讼。
另查，第三人榆林市人力资源公司支付被告韩润2012年6月至2013年3月的工资共计18130元，榆林市2013年在岗职工年社会平均工资为55597元。
本院认为：被告韩润与第三人榆林市人力资源公司签订了《劳动合同》，被派遣到原告神东公司处工作，该合同系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，对双方当事人均具有法律约束力，双方当事人应当按照合同的约定履行自己的义务。被告韩润在原告神东公司处工作时受伤，且经榆林市人力资源社会保障局认定属工伤，榆林劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍为陆级。第三人榆林市人力资源公司公司就应当按照相关规定支付其产生的合理费用。因被告韩润于2014年8月23日向仲裁委提出申请要求解除劳动关系，故被告韩润与第三人榆林市人力资源公司劳动合同应于2014年8月23日解除。
对被告韩润各项损失，本院审查核定如下：
1、医疗费。被告在门诊和精神研究所共花费医疗费19751.41元，本院对其依法予以确认。
2、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，被告韩润的伤残鉴定为陆级，故应当按照16个月的本人工资进行计算。关于本人工资，仲裁委计算适当，本院予以确认。故被告韩润的一次性伤残补助金为33984（2124元／月×16个月）元。
一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。因被告韩润的劳动能力障碍等级为陆级，故应当按照21个月计算。至于终止劳动关系所在地上年度职工月平均工资，因榆林市2013年度在岗职工年社会平均工资为55597，月工资为4633元。故按此标准计算一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均为97293（4633元／月×21个月）元。
护理费。按照每天120元的标准计算，因被告实际住院共计51天，但考虑到被告的健康等状况本院酌情认定其护理期限为三个月，其护理费为10800（120元×90天）元。
住院伙食补助费。因被告住院51天，按照每天25元计算护理费应为1275元。
停工留薪期工资。根据《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第四条：“工伤职工停工留薪期按照《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》执行。所受伤害部位或组织器官未列入目录的，以临床治愈或者治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月”的规定，第三人榆林市人力资源公司已经向被告韩润支付了10个月的停工留薪工资，故不应当再向其支付停工留薪工资。
伤残津贴。因被告韩润的2014年缴费工资为2780元，故其伤残津贴为6672（2780×60%×4）元。
经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，被告韩润的工作时间从2008年9月11日至2014年8月23日，共计5年11个月，应当按照6个月进行计算，即21084（1757元／月×6个月×2）元。
交通费，因被告提供的部分票据时间、地点与治疗的时间、地点不能相互吻合，故本院酌情予以认定5000元。综上，被告韩润因工伤产生的各项费用共计293152.4元，由第三人榆林市人力资源公司予以赔付。另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条：“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任”及《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责”的规定，原告神东公司应当对被告韩润的损失承担连带责任。此外，原告称一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费等均应由工伤保险基金支付之理由经本院审查认为，因被告所在单位未能在被告受伤后的30日内向社会保险部门提出工伤认定申请，故在此期间发生的符合工伤待遇等有关费用应由所在单位负担。关于失业保险和医疗保险是法律赋予行政机构的权利，故对其补缴失业保险和医疗保险本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条，中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第八十七条、第九十二条，《工伤保险条例》第二条、第十七条、第三十六条之规定，判决如下：
一、解除第三人榆林市人力资源开发服务有限责任公司与被告韩润之间的劳动合同。
二、由第三人榆林市人力资源开发服务有限责任公司在本判决生效后五日内向被告韩润赔偿各项工伤待遇共计293152.4元。原告神华神东煤炭集团有限责任公司承担连带责任。
三、驳回原告神华神东煤炭集团有限责任公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告神华神东煤炭集团有限责任公司负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。
审 判 长 杨明军
审 判 员 刘卫国
人民陪审员 何子耀
二〇一四年八月二十七日
书 记 员 白 腾