江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泰靖民三初字第00066号
原告陆云。
委托代理人左广红，北京市中银（南京）律师事务所律师。
被告江苏凯特尔工业炉有限公司，住所地靖江市新桥工业园区。
法定代表人黄建华。
委托代理人仇为民，江苏苏泰律师事务所律师。
原告陆云与被告江苏凯特尔工业炉有限公司（以下简称凯特尔公司）为工资、经济补偿金纠纷一案，本院于2014年8月20日作出（2014）泰靖园民初字第0030号民事判决，原告不服该判决向江苏省泰州市中级人民法院提起上诉。2014年12月12日，该院裁定撤销本院上述判决，并发回本院重审。本院于2015年2月2日重新立案后，依法另行组成了合议庭，公开开庭进行了审理。原告陆云及其委托代理人左广红，被告凯特尔公司之委托代理人仇为民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陆云诉称：2006年11月20日原、被告签订劳动合同书，约定原告担任区域销售经理，从事市场销售工作。2006年12月31日双方签订区域经理销售目标责任书，约定原告负责区域范围江苏、山东等六省份的销售工作。原告的工资按照销售额来确定，分为月工资和业务费提成即奖金。双方经滚动结算，原告其他业务费无争议，但是2007年2月8日原告经办与区域内济南钢铁集团总公司（下称济钢集团）签订一份总价超过二千万元的供货合同，依据销售目标责任书被告应结算给原告业务费15万元，然被告认为此笔合同不计入，仅支付业务费六万元。另经计算，2008年、2010年原告应得月工资为2000元，2011年、2012年为1600元，被告均实发1500元，合计少发14400元；2013年1月至8月原告应得月工资为1600元，被告尚未发放。视此，2013年9月9日，原告向被告邮寄书面解除劳动合同通知书，通知被告解除双方劳动关系，并要求被告支付工资、奖金及经济补偿金，被告未予答复。2013年11月原告申请劳动仲裁，因未在规定审限内结案，原告于2013年12月26日提起诉讼。请求判令：1、被告支付原告2008年、2010年、2011年和2012年的工资差额14400元、2013年1月至8月拖欠的工资12800元；2、被告支付原告2007年的业务费差额90000元；3、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿40355元。
被告凯特尔公司辩称：原告所述签订劳动合同书、销售目标合同书及担任区域销售经理、申请劳动仲裁、诉讼等情况属实。自2013年4月起原告就不到被告公司上班，属自动离职。根据原告的销售额，其2008年、2010年的月工资应为1500元，2011年、2012年和2013年均为1600元。原告平时以借款形式预支差旅费等，待相关事项完成后来报销费用，每月工资由被告财务记账，从原告借款中扣除，不需要再另行发放现金，这种记账方式长年以来双方默认，视为被告已足额发放至2013年3月的工资，且即使存在2008年工资差额部分，被告已经与原告进行过结算业务费，原告也未提出异议，至2013年11月时才主张已经超过一年的仲裁时效，不应受法律保护。另外，济钢集团系被告公司原有客户早有业务往来，2006年7月26日就由副总经理李XX经办订立过买卖合同，且2009年1月1日原、被告签订区域经理销售目标合同书，重新划定区域经理负责范围，并载明区域经理原经手（受保护）单位名单，济钢集团不在名单之列，原告没有理由向被告结算业务费。业务费会延迟结算，故原告在2013年主张2007年合同的业务费也超过了仲裁时效。原告在解除劳动合同前一年并没有其他业务费收入，只能按照月工资1600元标准计算7个月的经济补偿金。综上，被告同意支付原告2011年和2012年的工资差额各1200元、2013年4月至8月的工资8000元、经济补偿11200元，请求驳回原告其余的诉讼请求。
经审理查明：2007年2月20日原、被告补签劳动合同书一份，约定期限自2006年11月20日至2009年2月20日，原告任区域经理，从事市场销售工作，每月10日前以货币形式支付工资等。2006年12月31日双方签订《区域经理销售目标合同书》一份，主要内容：期限2007年1月1日至12月31日，原告负责江苏、山东等六省份的销售工作，负责该区域所有信息（含公司提供信息）的搜索、跟踪、联系、协调直至签约，所有已签约客户的回访、市场调研、分析和预测工作，工资标准及奖金额度按照所完成的销售额来确定，其中销售额251万元以上的工资标准为2000元加若干奖金，2000万元以上奖金为15万元，根据回款比例提取。
被告平时不直接发放原告现金工资，单方以财务记账方式报销并抵扣预支给原告的借款等费用，其中2008年、2010年至2012年每月抵扣工资1500元。2009年1月至2010年2月，被告经结算支付给原告客户“无锡西城特种薄板有限公司”2007年7月合同的业务费6万元。2013年9月9日，原告以被告未按约定标准及时发放工资、奖金为由，向被告邮寄《解除劳动合同通知书》一份，通知被告解除双方劳动关系，支付工资、奖金及经济补偿金。被告收件后未有答复。2013年11月原告申请劳动仲裁，因未在规定审限内结案，原告遂于2013年12月26日向本院提起诉讼。
审理中，原、被告确认自2013年9月8日起解除双方之间的劳动关系，原告2011年、2012年及2013年应得月工资均为1600元。被告同意支付原告7个月的经济补偿，补发原告2011年、2012年工资差额2400元，2013年4月至8月的工资8000元。
上述事实，有原、被告陈述，原告提供的2007年2月10日《劳动合同书》、2006年12月31日《区域经理销售目标责任书》、《2007年个人销售汇总结算表》、2013年9月9日《解除劳动合同通知书》及EMS邮政特快专递详情单；被告提供的2009年1月1日《销售目标合同书》及《区域经理原经手（受保护）单位名单》、2008年1月至2013年12月的原告《个人明细账》在卷佐证。
本案争议焦点：1、原告2008年、2010年的月工资标准如何确定，被告有无支付过2013年1月至3月的工资；2、原告能否享有2007年济钢集团合同的业务费；3、被告支付经济补偿的标准如何确定；4、被告辩称超过仲裁时效是否成立。
围绕争议焦点，原告提供以下证据：
1、2007年2月8日济钢集团代表与被告授权代表李XX签订的《罩式炉三期项目全氢罩式退火炉成套设备供货合同》复印件1份，合同总金额为2052万元；2008年1月1日被告销售部与原告签订的《江苏凯特尔工业炉有限公司区域经理销售目标合同书》复印件1份。证明原告经办的济钢集团合同销售额超过2000万元，且济钢集团不是被告公司客户，原告应得业务费为15万元，2008年月工资应为2000元。
2、2007年7月25日无锡西城特种薄板有限公司与被告委托代理人李XX签订的《全氢罩式退火炉合同书》复印件1份，2011年5月29日无锡新大中薄板有限公司与被告委托代理人倪志荣、陆云（原告）签订的《全氢罩式退火炉合同书》复印件1份，2011年8月18日四川广丰钢制品有限公司与被告委托代理人陆云（原告）签订的《高氢燃气罩式退火炉设备合同书》复印件1份；2013年2月4日《2011年个人销售汇总结算表》、《2012年个人销售汇总结算表》各1份，分别载明客户名称“无锡新大中薄板”签订日期2011年5月29日、“四川广丰”签订日期2011年4月27日、，“四川广丰”签订日期2012年8月。证明原告经办其他合同和济南钢铁合同都有其他同事代为签订情况，被告均已经结算业务费，还证明原告在2013年取得业务费计69180元，应作为计算经济补偿标准的依据。
被告对原告提供的证据的质证意见：对证据材料真实性均无异议，不认可原告的证明目的，济钢集团系被告原有客户，不是原告新开发，不能仅凭该公司在其销售区域内而结算业务费。
围绕争议焦点，被告提供以下证据：
1、2006年7月26日被告委托代理人李XX与济钢集团代表签订的《济南钢铁集团总公司工业品买卖合同（设备）》复印件1份。证明济钢集团在原告进入被告前已发生业务往来，2007年2月8日合同是之前业务的延续不是原告开发。
2、2009年1月1日《江苏凯特尔工业炉有限公司销售目标合同书》复印件1份、2009年1月1日原告等人与被告销售部签订的《区域经理原经手（受保护）单位名单》1份。证明2009年原告调离山东区域，经手（受保护）单位不包括济钢集团，说明济钢集团属于被告的公司客户。
原告对被告提供证据的质证意见为：对证据真实性均无异议，2006年合同与2007年合同内容不一样，2007年合同是原告任职后联系并签订的，被告规定业务员联系的业务要由销售负责人签订，也可以由业务员和负责人一起签订，如果情况特殊或紧急，业务员电话请示单位负责人也可以由业务员自行签订。2009年销售目标合同书、区域经理原经手（受保护）单位名单系被告单方制作，原告当时作为被告公司员工，虽有异议但只能签字、服从，同时2009年销售目标合同书中仅确定济钢集团归属公司信息，但没有明确不作为原告的业务，也不能否认2007年目标责任书约定的结算业务费办法。
通过原、被告陈述、举证和质证，本院还确认如下事实：2006年7月26日，被告委托代理人李XX与济钢集团代表签订《济南钢铁集团总公司工业品买卖合同（设备）》一份，合同总价为87.664万元。2007年2月8日，济钢集团代表与被告授权代表李XX签订《罩式炉三期项目全氢罩式退火炉成套设备供货合同》一份，合同总价为2052万元；2007年7月25日，无锡西城特种薄板有限公司与被告委托代理人李XX签订《全氢罩式退火炉合同书》一份，合同总价1180万元。
2008年1月1日被告销售部与原告签订《江苏凯特尔工业炉有限公司区域经理销售目标合同书》，主要内容：期限2008年1月1日至12月31日，市场调整为东北、华北、华中地区等六大区域，原区域经理经手联络的客户如果签约成功仍归属原区域经理，期限为一年（2009年6月30日止），一年内如仍未签约，即自动失效，转给现有的区域经理。原公司2007年元月一日划定的八大客户“江阴大江、江苏梦兰、江苏亚太、山东莱钢、辽宁西洋、安徽元邦、天津冷轧、唐山建龙”仍归属公司信息，期限同样为一年，即2009年元月一日止，此期限后如成功签约即归区域经理所有。区域经理的工资标准及奖金额度按照所完成的销售额来确定，其中全年销售额达到250万元以上的，工资标准为2000元加若干奖金，根据回款比例提取。
2009年1月1日原、被告签订《江苏凯特尔工业炉有限公司销售目标合同书》一份，主要内容：期限2009年1月1日至12月31日，区域重新划定原告负责海南、广东等五省份的销售工作，2008年12月31日前经手联络客户如签约成功或者续签合同仍归属原区域经理，期限为一年至2009年12月31日止。原公司客户：邯钢本部、……、济钢集团、……、重钢归属公司信息，由公司另行安排人员负责跟踪联系。区域经理的工资标准及奖金额度按照所完成的销售额来确定，其中销售额达到200万元以上工资标准为1500元加0.5%提取的奖金，根据回款比例提取。同日，原告等人与被告销售部签订《区域经理原经手（受保护）单位名单》一份，载明的客户名单中无济钢集团。
2011年5月29日，无锡新大中薄板有限公司与被告委托代理人倪志荣、陆云（原告）签订《全氢罩式退火炉合同书》一份，合同总价1065万元。2011年8月18日，四川广丰钢制品有限公司与被告委托代理人陆云（原告）签订《高氢燃气罩式退火炉设备合同书》，合同总价143.5万元。2013年2月4日，被告结算给原告2011年5月29日“无锡新大中薄板”、2011年4月27日“四川广丰”合同的业务费36732元，2012年8月“四川广丰”合同的业务费13250元。
本院认为，原、被告之间的劳动合同关系合法有效，各自享有权利和履行义务。双方一致同意自2013年9月8日起解除劳动合同关系，不违反法律规定，本院予以确认。同时被告愿意补发原告2011年、2012年月工资差额各1200元及2013年4月至8月的工资8000元，本院予以照准。对双方存在争议的事项，本院分述如下：
一、原告可以结算2007年济钢集团合同的业务费。原告成为山东区域经理后，工作职责为负责销售区域内所有信息（含公司提供信息）的搜索、跟踪、联系、协调、直至签约。比较双方争议的2007年济钢集团合同和被告2006年合同，主要标的物不同，且合同总价金额远远超过，属于独立的新签合同，有理由相信原告在签约中付出劳务或进行联系、协调的作用。因济钢集团位于原告业务范围，其后新签合同的，原告符合申请结算业务费的区域条件。
另外，2009年销售目标合同书才确定济钢集团归属公司信息，由公司另行安排人员负责跟踪联系，2008年销售目标合同书中载明原公司2007年元月一日划定的八大客户中并无济钢集团，因此被告辩称济钢集团系公司2007年前原有客户，缺乏事实依据；事实上，根据被告与原告结算并支付业务费的其他合同，如2007年无锡西城特种薄板有限公司合同，2011年无锡新大中薄板有限公司合同，既有李XX代表单独签名也有倪志荣与原告共同签名，说明结算业务费不仅凭合同签名，再者2007年合同尾部签名处已经事先打印有“委托代理人李XX”字样，结合李的副总经理身份，原告也非必需签名，故被告认为李XX单独签名为原公司业务的依据不足。
至于受保护名单签订日期在后，并无特别约定，不能否定或变更2007年销售目标责任书的约定，基于鼓励促进加强销售工作和侧重保护劳动者权益的精神，不应排斥原告结算济钢集团合同的权利，故被告拒付业务费的理由不能成立。由于原告结算业务费对应的合同销售额达到2000万元以上，故可得业务费为15万元，扣减已取得的部分，被告仍应支付差额9万元。
二、原告2008年、2010年的月工资应确定为2000元。根据2008年的销售目标合同书，原告的月工资按照当年销售总额来确定，如达到251万元以上即为2000元。被告辩称应为1500元，原告不予认可，由于相关财务资料由被告持有保管，对此被告负有举证责任，但是未提交相应证据，且销售目标合同书上载明仅有600、1200、2000元三档，故被告的辩称本院不予采信，据此推定原告月工资为2000元的主张成立，被告采用记账方式视为发放1500元，每月少发的差额500元应予补发。同理，被告仍应补发2010年少发月工资差额月均500元。
被告不应再支付原告2013年1月至3月的工资。根据被告提供的2008年1月至2014年5月的个人明细账，显示2013年1月至4月记账支付社保费和工资，原告虽不予认可，未能提出反驳证据，事实上存在被告以记账方式抵扣借款、工资等往来账的情况，故原告认为被告拖欠2013年1月至3月工资不能成立。
原、被告对经济补偿的年限7年均无异议，不违反法律规定，本院予以照准。法律规定支付经济补偿的标准为原告在劳动合同解除前12个月的月平均工资，因被告每月记账抵扣原告工资，双方未约定当年业务费结算支付截止日期，故无法将不定时取得的业务费计入，故按照2012年至2013年相对固定的月工资1600元标准计算更为合理。
四、被告辩称超过仲裁时效不能成立。劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，根据相关司法解释，起算点为劳动争议发生之日。具体而言因拖欠劳动报酬发生争议且劳动关系解除而终止的，以解除劳动关系之日为劳动争议发生之日，故申请仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，因原、被告对业务费结算无截止期限，且延续较长期间，各自理解不同，导致2007年业务费及2008年、2010年工资标准无法确定，被告未明确拒付，不属故意克扣，且当时双方之间继续存在劳动关系，故不符合起算仲裁时效的条件，应当以原告提出解除劳动关系之日起开始计算仲裁时效，显然符合法律规定。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告江苏凯特尔工业炉有限公司支付原告陆云20**年、2010年、2011年、2012年的工资差额14400元，2013年4月至8月的工资8000元，2007年的业务费差额90000元，解除劳动合同的经济补偿11200元，合计123600元于判决生效后10日内履行；
二、驳回原告陆云的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告凯特尔公司负担（被告凯特尔公司于判决生效后10日内直接交至本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（户名：泰州市财政局；开户行：泰州市农行海陵支行；账号：20XX）。
审 判 长 徐劲松
审 判 员 高 佳
人民陪审员 陆祖球
二〇一五年七月二十七日
书 记 员 沈 琳
本案援引法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。