安徽省芜湖市镜湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0202民初302号
原告：芜湖市仁杰人力资源服务有限公司，住所地安徽省芜湖市镜湖区步行街金鼎大厦金龙阁2002室，统一社会信用代码9134020067758356XD（1－1）。
法定代表人：向联合，董事长。
委托诉讼代理人：刘凤玲，女，该公司员工。
被告：张敏，男，1965年8月19日出生，住安徽省芜湖市镜湖区。
委托诉讼代理人：邢莉，女，与被告张敏系夫妻关系。
原告芜湖市仁杰人力资源服务有限公司诉被告张敏劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告芜湖市仁杰人力资源服务有限公司（以下简称仁杰公司）的委托诉讼代理人刘凤玲，被告张敏及其委托诉讼代理人邢莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告仁杰公司向本院提出诉讼请求：请求法院撤回芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会[2016]镜劳人仲第289-2号仲裁裁决书第一项裁决内容，即原告无需一次性支付被告医疗补助金18640元。事实和理由：《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》规定应参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇相关费用。上述规定目的在于避免用人单位不愿意为劳动者缴纳社保，侵害劳动者的合法权益。本案中，原告在了解被告社保不能缴纳的原因后，多次要求被告停掉上一家单位的社保，但被告未曾理会原告的要求。原告在无法为被告申报社保时，将被告的社保个人应承担部分及时退还给被告，被告也未提出异议。因此，原告未为被告缴纳社保是由于被告未能及时去社保部门办理社保转接造成的，并非原告不愿意为被告缴纳社保，原告对被告目前无法享受一次性医疗补助金并不存在责任，故诉请法院，请求判如所请。
被告张敏在庭审中辩称：1、被告在受伤休病假期间，原告提前一个月通知被告不再续签劳动合同，并非被告不愿意继续签订劳动合同，所以被告才向原告提出赔偿的；2、工伤发生时，原、被告才知道工伤保险没有衔接，之前双方为此从未沟通过。原告明知被告从事的是高危工作，在工伤保险手续衔接之前不应该让被告上岗，原告对此是有责任的。综上所述，请求法院维持仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：被告原工作于芜湖集拓橡胶技术有限公司，2014年9月30日至原告仁杰公司处工作，被派遣至芜湖本特勒浦项汽车配件有限公司任操作工一职。被告张敏自芜湖集拓橡胶技术有限公司离职后，未办理社会保险转接手续。2014年11月27日19时许，被告在芜湖本特勒浦项汽车配件有限公司进行螺母凸焊工作时，不慎被机器挤压伤右手。经芜湖仁济骨科医院诊断：右食指远节指骨骨折伴皮肤软组织甲床缺损。2015年1月15日，芜湖市镜湖区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，确认被告所受伤害属工伤。2015年12月5日，芜湖市劳动能力鉴定委员会作出《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，评定被告张敏劳动功能障碍等级为十级。因被告张敏发生工伤事故期间所属的社会保险关系（芜湖集拓橡胶技术有限公司）与签订劳动合同的用人单位（本案原告仁杰公司）不同，社保部门拒绝了原告仁杰公司提出的报销被告张敏相关工伤保险待遇的申请。被告张敏遂向原告仁杰公司主张一次性伤残补助金、护理费差额、劳动鉴定费。2016年8月4日，芜湖市中级人民法院以（2016）皖02民终1388号民事判决书判决原告仁杰公司支付被告张敏伤残补助金16315元、护理费差额210元、劳动能力鉴定费280元。2016年9月13日，被告签订员工离职手续清单，约定2016年9月29日离职。2016年10月18日，被告张敏向芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告仁杰公司支付一次性工伤医疗补助金、解除劳动关系经济补偿金、2016年9月份工资和2015年年终奖。2016年12月13日，芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会作出[2016]镜劳人仲第289-2号仲裁裁决书，裁决原告仁杰公司支付被告一次性医疗补助金18640元（4660元/月×4月）、驳回被告张敏要求支付2015年年终奖的申诉请求、被告张敏的其他仲裁请求在[2016]镜劳人仲第289-1号仲裁裁决书中进行裁决。原告仁杰公司不服[2016]镜劳人仲第289-2号仲裁裁决书，遂诉至本院，请求判如所请。
另查明：原、被告对一次性工伤医疗补助金的计算依据和方式均无异议，即按4660元/月×4月计算。
以上事实，有原、被告提交的身份证复印件、营业执照、法人身份证明、[2016]镜劳人仲第289-2号仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、离职手续清单、（2016）皖02民终1388号民事判决书等书面证据及双方当事人的陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为：被告在工作中受伤，经认定构成工伤，依法应享受社会保险待遇；其伤情经鉴定构成劳动功能障碍10级，现原、被告之间劳动关系已终止，被告依法应享受一次性医疗补助金。本案中，被告在与原告劳动关系存续期间发生工伤，原告未能及时为被告张敏缴纳工伤保险费，原告亦无证据证明其在发现客观上不能为被告张敏办理保险手续时，告知被告张敏与原用工单位解除工伤保险手续，根据法律规定，原告仁杰公司应向被告张敏支付工伤保险待遇的相关费用。原、被告对一次性医疗补助金的计算方式和依据均无异议，本院予以确认。综上认定，本院确认被告应向原告支付一次性医疗补助金18640元（4660元/月×4月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
原告芜湖市仁杰人力资源服务有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告张敏一次性医疗补助金18640元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告芜湖市仁杰人力资源服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 秦山成
二〇一七年二月二十一日
书记员 张 贤
附：本案适用法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
……
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
……
第四十一条职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
……
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条……
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……