广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第2177号
原告：江川，男，汉族，1987年6月20日出生，四川省渠县人，住四川省渠县。
被告：东莞市龙芯光电有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇新安增田恒泰路11号。组织机构代码为55560491-6。
法定代表人：李丽，该公司主管。
委托代理人：郭爱华，该公司员工。
委托代理人：邓晓微，该公司员工。
原告江川诉被告东莞市龙芯光电有限公司（以下简称“龙芯公司”）劳动争议一案，本院于2015年12月30日受理后，依法由审判员胡植彬适用简易程序进行独任审判，于2016年3月8日公开开庭进行了审理。原告江川，被告龙芯公司的委托代理人郭爱华到庭参加诉讼。在本案的审理过程中，双方申请庭外和解扣除审限十五天，本院予以准许。本案现已审理终结。
原告江川诉称:江川于2015年4月16日入职龙芯公司，担任作业员一职，双方签有两份劳动合同，但两份劳动合同都被龙芯公司取走。江川于入职时必须押身份证及填写签订《自愿不购买社保协议书》、《自愿扣取培训费协议书》，龙芯公司人事部并未对江川进行过任何培训就直接交由车间分配后上岗位工作。江川的工资大致结构是(底薪+计时+计件)。龙芯公司并未对江川提及服装费50元，江川是直到2015年6月初发放第一个月工资时才得知服装费的问题。由于龙芯公司厂规和劳动法有冲突，江川未直接挑明，而以婉转性理由在2015年7月至9月期间向龙芯公司提出离职申请，但龙芯公司以不合理的理由拒绝。江川现因不服仲裁裁决，请求判令：1.龙芯公司支付江川2015年5月至7月的加班费，共计5855.85元；2.龙芯公司支付江川2015年8月工资5882.65元;3.龙芯公司支付江川2015年6月拖欠工资的赔偿金5218.12元；4.龙芯公司支付江川服装费50元；5.本案诉讼费用由龙芯公司承担。
被告龙芯公司辩称：一、龙芯公司已支付江川的2015年5月至7月加班费；二、扣除相应水电费等费用后，江川2015年8月工资实际为3610.88元，龙芯公司未支付该月工资；三、江川诉请的2015年6月拖欠工资的赔偿金5218.12元无合理依据。根据与江川签订的劳动合同中明确约定：龙芯公司每月30日发放上月工资；请假超过三天以上的工资延迟发放。江川在2015年7月请假共7天，故工资相应延迟7天发放，请假延迟发放的时间统一为每周一，龙芯公司于2015年8月10日向江川发放2015年6月工资；四、关于江川诉请的服装费50元，在仲裁过程中，双方已达成协议，江川退还服装的同时，龙芯公司退还50元，但江川至今未退还服装，故龙芯公司未向其退还50元。
经审理查明：
一、入职时间及职务：江川于2015年4月16日入职龙芯公司，担任作业员。
二、劳动合同签订情况：双方已签订劳动合同，合同约定正常工作时间工资为东莞市最低工资标准。
三、劳动关系解除的时间及原因：2015年9月3日，江川提出辞职，双方之间的劳动关系已解除。
四、工资约定及领取情况：双方确认，龙芯公司已支付江川2015年4月至7月工资，未支付2015年8月工资。对于工资金额的问题，双方各持意见。首先，双方对工资计算标准有分歧。江川认为其2015年4月、5月工资属于计时工资，2015年6月、7月、8月工资属于计件工资，但工作超过8小时另算加班费。龙芯公司则认为江川2015年4月、5月因岗位不同故按生产线的平均工资来计算，2015年6月、7月、8月工资则为计件工资。为此龙芯公司提供了2015年4月、5月、7月工资条、2015年4月至9月考勤表、2015年6月至8月产量表予以证明。江川对工资条以及2015年6月、7月产量表不持异议，但对于其他证据则不予确认。综上，根据工资条显示江川2015年4月至7月应发工资分别为1949.79元、4042.43元、3260.76元、2824.47元。
五、劳动仲裁申诉请求及劳动仲裁裁决结果：江川于2015年9月15日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请劳动仲裁（以下简称：长安仲裁庭），请求龙芯公司支付江川：1.2015年5月、6月、7月的加班费4362.93元;2.2015年8月工资5882.65元;3.拖欠工资的经济补偿金1304.53元;4.支付服装费用50元。长安仲裁庭作出仲裁裁决书，裁令：1.龙芯公司支付江川2015年8月份工资3631元；2。江川退还龙芯公司工作服，龙芯公司返还工作服装费50元；3.驳回申请人提出的其他申诉请求。
六、其他说明事项：1.庭审时，江川同意撤回要求龙芯公司返还服装费50元诉求。2.关于2015年8月的工资问题，龙芯公司主张在计算该月工资时应当扣除江川在龙芯公司宿舍生活实际产生的水电费，为此龙芯公司提供了江川宿舍的水电费使用记录、居住人员、工资条等予以证明，其中2015年8月的水电费使用记录显示江川该月份的水电费为163.089元，而工资条则显示龙芯公司在计算工资时已扣除2015年6月份水电费67.67元、7月份130.15元，江川对工资条不持异议，但对江川宿舍的水电费使用记录、居住人员不予确认，并主张龙芯公司2015年7月份已收取了7月份及8月份水电费共130.15元，8月份不应再次收取。3.经查，东莞市最低工资标准为2013年5月1日开始1310元/月、7.53元/时，2015年5月1日开始1510元/月、8.68元/时。
以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、培训服务协议书、自愿放弃购买社会保险协议书、江川工资条、2015年4月至7月工资条、考勤表、产量表、劳动争议答辩书、请假条、奖惩申请单、交通银行零售客户交易清单、住宿调整通告、居住人员、人事资料表、6-9月水电费表以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议，双方对其之间存在劳动合同关系且劳动合同关系已解除的事实不持异议，本院予以确认。庭审中，江川请求撤回第四项诉讼请求，本院予以准许。
综合原、被告双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：龙芯公司是否已足额支付江川2015年4月至7月的工资，江川2015年8月份的工资应如何认定。
关于本案的争议焦点。第一、关于工资约定的问题。从双方确认的劳动合同约定内容显示，劳动合同约定正常工作时间工资为东莞市最低工资标准。第二、就实际发放工资的问题。双方对于工资约定计算标准意见不一，且双方均不能提供有效证据证明其主张，故本院认为龙芯公司是否足额支付加班费，关键在于龙芯公司支付的工资是否低于东莞市同期最低工资标准，即东莞市最低工资标准为2013年5月1日开始1310元/月、7.53元/时，2015年5月1日开始1510元/月、8.68元/时。第三、就江川的出勤时间问题，龙芯公司提供了考勤表予以证明，但考勤表上未有江川签名，江川对该证据亦予以否认，本院不予采纳。由于双方均未提供有效证据证明江川出勤情况，故本院酌定江川2015年4月正常工作时间出勤10天，休息日工作2天，每天工作10小时；2015年5月至8月正常工作时间工作22天、休息日工作4天，每天工作10小时，相关计算结果详见附表一。
月份
工作日正班时间（h）
|
工作日加班时间（h）
|
休息日加班时间（h）
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节假日加班时间（h）
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时薪（元）
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工资表上应发工资（元）
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依法应得工资（元）
|
工资差额（元）
2015年4月
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80
|
20
|
20
|
0
|
7.53
|
1949.79
|
1129.5
|
0
2015年5月
|
176
|
44
|
40
|
0
|
8.68
|
4042.43
|
2794.96
|
0
2015年6月
|
176
|
44
|
40
|
0
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8.68
|
3260.76
|
2794.96
|
0
2015年7月
|
176
|
44
|
40
|
0
|
8.68
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2824.47
|
2794.96
|
0
2015年8月
|
176
|
44
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40
|
0
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8.68
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2794.96
|
综上，龙芯公司已足额支付江川2015年4月至7月加班费，对于江川要求龙芯公司支付其加班费差额的请求，本院不予支持，由此可知江川主张的拖欠工资的赔偿金5218.12元亦缺乏依据，本院不予支持。第四、根据附表一显示，江川2015年8月应得工资为2794.96元。对于龙芯公司表示需要扣除水电费的问题，本院认为，龙芯公司已提供了江川宿舍的水电费使用记录、居住人员、工资条予以证明，上述证据已形成有效的证据链足以证明龙芯公司扣除2015年8月水电费163元具有事实依据，本院予以采纳。扣除上述水电费后，龙芯公司应支付江川2015年8月工资2632元。龙芯公司自认江川2015年8月工资为3610.88元是对其自身权利的自由处分，本院予以准许，故龙芯公司应支付江川2015年8月工资3610.88元。
综上所述，依照《广东省工资支付条例》第十三条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：
一、限被告东莞市龙芯光电有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告江川支付2014年8月份工资3610.88元；
二、驳回原告江川的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告江川负担。原告江川在起诉时申请免交，本院予以准许。
如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 胡植彬
二〇一六年四月七日
书记员 香建霞