湖北省汉江中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂96民终427号
上诉人（原审原告暨被告）郭琼兰，女，1968年7月4日出生，汉族，工人，住湖北省潜江市。
委托诉讼代理人：王国安（郭琼兰的丈夫），男，1967年9月4日出生，汉族，个体工商户，住湖北省潜江市。
委托诉讼代理人：徐宗江，湖北章华律师事务所律师。
被上诉人（原审被告暨原告）湖北潜江金华润化肥有限公司。住所地潜江经济开发区竹泽路*号。
法定代表人：李杰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘飞，该公司劳资科副科长。
委托诉讼代理人：谢从标，该公司法律顾问。
上诉人郭琼兰因与被上诉人湖北潜江金华润化肥有限公司（以下简称金华润公司）劳动争议一案，不服湖北省潜江市人民法院（2015）鄂潜江民初字第01909号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月23日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人郭琼兰及其委托诉讼代理人王国安、徐宗江，被上诉人金华润公司的委托诉讼代理人刘飞、谢从标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭琼兰上诉请求：1、改判金华润公司支付郭琼兰从2011年8月到2012年6月的工资总和的一倍计46550元（按11个月计算）；2、改判金华润公司一次性支付郭琼兰因违法解除劳动合同的赔偿金36900元（每月平均工资4100元按4.5年乘以两倍计算）；3、改判金华润公司退还郭琼兰焊工证（特种设备作业人员证）。事实和理由：1、郭琼兰于2011年7月至2015年3月在金华润公司工作，金华润公司应当向郭琼兰支付未签订书面劳动合同的双倍工资。首先，郭琼兰进入金华润公司机修车间工作时，潜江金格化工机械有限公司（以下简称金格公司）尚未成立。其次，鲁正权、鲁小明均是金华润公司的员工，郭琼兰工作期间受鲁正权、鲁小明领导。鲁正权一审时的证言也证实郭琼兰在金华润机修车间工作，而非金格公司工作，故可以认定郭琼兰于2011年7月在金华润公司工作。再次，从2011年7月至2015年3月的工资表中可以看出，郭琼兰与鲁小明等人的工资是一起发放的，工资表上有鲁正权的签名，且该工资表上反映，郭琼兰的工龄工资是40元，说明郭琼兰在金华润公司工作5年。成立金格公司只是方便机修车间承包金华润公司的机修业务，其人员及工作内容、场地、设备均未发生变化，即便成立金格公司也不能改变郭琼兰在金华润公司工作的事实。2、金华润公司应当向郭琼兰支付违法解除劳动关系经济赔偿金。郭琼兰于2015年3月14日向鲁正权电话请病假两月并获批准，2015年5月8日上午向鲁正权第二次请病假，并在潜江市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理时提交了通话记录图片予以证实。2015年8月12日，机修车间副主任董家兵通知郭琼兰去上班，但郭琼兰于2015年8月13日去上班时却被鲁正权告知不用上班了。郭琼兰从未收到过金华润公司的解除劳动合同通知书，金华润公司在潜江市劳动人事仲裁委员会开庭审理时提交的日期为2015年8月20日的解除劳动合同通知书是虚假的。金华润公司在郭琼兰患病期间解除与郭琼兰的劳动合同系违法解除，应当支付经济赔偿金。3、郭琼兰因病做子宫切除手术，按照医嘱需休息3个月，该证明已于2015年8月13日交给董家兵，金华润公司应当知道郭琼兰××，术后不能从事高强度、高风险工作，但金华润公司没有按规定对郭琼兰的劳动能力进行鉴定，也没有另行安排其他工作，而是直接将郭琼兰开除，违反法律规定，郭琼兰应当获得××医疗补助费。4、郭琼兰的焊工证被金华润公司无故扣押，影响郭琼兰再就业，金华润公司应当退还。
金华润公司辩称，1、潜江市劳动人事争议仲裁委员会及一审判决均认定郭琼兰于2011年7月至2012年12月与金格公司存在劳动关系，与金华润公司不存在劳动关系，金华润公司不应向郭琼兰支付未签订书面劳动合同的双倍工资。2、郭琼兰没有按金华润公司规定履行请假手续，其休病假也没有得到金华润公司的追认。其长达5个月不上班，金华润公司根据相关规章制度解除与郭琼兰的劳动合同并不违法，不应向其支付经济赔偿金。3、郭琼兰的焊工证是经过金格公司对其进行培训后才取得的，焊工证上记载的工作单位亦是金格公司，金华润公司没有为其保管焊工证，郭琼兰要求金华润公司返还焊工证没有事实和法律依据。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
郭琼兰向一审法院起诉请求：同意潜江市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决的第一项、第三项（即金华润公司支付郭琼兰病假期工资2488元、生活费1428元，合计3876元，退还焊工证）。要求：1、金华润公司支付郭琼兰从2011年8月至2012年6月工资总和的一倍计46550元（按11个月实际工资计算）；2、金华润公司一次性支付郭琼兰因违法解除劳动合同的赔偿金41000元（每月平均工资4100元，按5年计算）；3、金华润公司支付郭琼兰2011年7月至2013年1月未签订书面合同期间应缴纳而未缴纳的社会保险（后另案起诉，予以撤回）；4、金华润公司支付郭琼兰××医疗补助费36900元。
金华润公司向一审法院起诉请求：1、金华润公司不应一次性支付郭琼兰病假期工资2488元、生活费1428元，合计3876元；2、金华润公司不应一次性支付违法解除劳动合同赔偿金24705元；3、金华润公司不应向郭琼兰退还焊工证；4、郭琼兰承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：2011年7月，郭琼兰经何用惠招用从事焊工工作，工作地点为金华润公司机修车间厂房，工资由金格公司发放。2012年6月，郭琼兰经培训获得《特种设备作业人员证》，该证据中载明聘用单位为金格公司。2013年1月21日，郭琼兰与金华润公司签订书面劳动合同，合同有效期为2013年2月1日至2018年1月31日（含试用期3个月），郭琼兰于同年2月1日起至2015年8月在金华润公司处参加社会保险。2015年3月14日，郭琼兰因生病需住院治疗，遂电话联系机修车间主任鲁政权请假2个月，鲁政权告知其需办理请假手续，同日，郭琼兰在潜江市中心医院住院，同年3月25日出院，后一直未上班。同年8月13日，金华润公司通知郭琼兰返回公司并在车间告知郭琼兰不用再来上班。同年8月20日，金华润公司以郭琼兰累计旷工3天以上为由，向机修车间下达《关于解除郭琼兰劳动合同的通知》。2015年8月27日，郭琼兰向潜江市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求金华润公司支付：1、因未与郭琼兰签订书面劳动合同从2011年8月至2012年6月的工资总和的一倍46550元；2、支付郭琼兰2015年3月14日至2015年8月14日的工资20500元及违法解除劳动合同损失5125元，另支付从2015年9月起3个月的生活费；3、支付郭琼兰经济补偿金20500元及因违法解除劳动合同赔偿金20500元；4、为郭琼兰办理并缴纳应由金华润公司承担的各项社会保险，同时退还上班期间应缴纳而未缴纳的养老保险；5、支付郭琼兰相当于住院期间的医疗费用7714元25%的赔偿费1928元；6、退还郭琼兰的焊工证。潜江市劳动人事争议仲裁委员会于同年10月10日作出仲裁裁决：1、金华润公司一次性支付郭琼兰病假期间工资2448元、生活费1428元；2、金华润公司一次性支付郭琼兰违法解除劳动合同赔偿金24705元；3、金华润公司退还郭琼兰焊工证；4、驳回郭琼兰其他仲裁请求。郭琼兰与金华润公司均不服该裁决，向一审法院起诉。
另查明，2011年9月6日，金格公司与金华润公司签订《房屋、土地租赁协议》，约定金格公司承租金华润公司机修车间厂房从事经营活动，工资表中“郭群兰”即郭琼兰。
2013年2月24日，金华润公司职代会审议通过《员工奖惩实施细则》。
一审法院认为，本案是因劳动关系所产生的纠纷。针对双方争议的焦点问题，评判如下：
1、关于郭琼兰与金华润公司的劳动关系问题。郭琼兰于2011年7月经何用惠招用到金华润公司机修车间处工作，根据金格公司与金华润公司签订的《房屋、土地租赁协议》，该车间厂房自2011年9月起由金格公司租用，且金格公司法定代表人何用惠认可2011年7月至2012年12月期间郭琼兰工资由金格公司发放（其中2012年8月至12月工资是通过何用惠银行账号汇到郭琼兰账户），且郭琼兰2012年6月取得的《特种设备作业人员证》上载明聘用单位为金格公司。综上，可以认定郭琼兰与金格公司于2011年7月至2012年12月期间存在劳动关系。根据2013年1月23日郭琼兰与金华润公司签订的书面劳动合同以及2015年8月20日金华润公司出具的解除劳动合同通知，可以认定郭琼兰与金华润公司在2013年2月1日至2015年8月20日期间存在劳动关系，故对郭琼兰向金华润公司主张2011年8月至2012年6月期间未签订书面劳动合同双倍工资的请求不予支持。
2、关于解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”金华润公司制订的《员工奖惩实施细则》第十二条规定：“有下列情形之一的，均为严重违反本公司规章制度的行为，除根据制度承担必要的经济责任外，还应根据情节轻重给予待岗培训、调整工作岗位、降薪或解除劳动合同等处理：（一）……旷工月累计达两天或年累计达三天的……”郭琼兰因病住院治疗需请假虽理由正当，但其未在请假前按公司规定履行请假程序，亦未在事后补办相关请假手续获得金华润公司追认，而导致长达约5个月处于停止履行劳动义务状态，金华润公司根据相关规章制度与郭琼兰解除劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的需支付经济补偿金的情形，故对郭琼兰主张金华润公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求不予支持。
3、××医疗补助费的问题。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。××和绝症的还应增加医疗补助费，××的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”本案中，金华润公司并非因为郭琼兰经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，郭琼兰据此向金华润公司主张××医疗补助费，不符合法律规定，不予支持。
4、关于病假期工资、生活费问题。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月……”《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”郭琼兰2013年2月起与金华润公司建立劳动关系，应自2015年3月14日至6月14日期间享有三个月医疗期，在此期间，金华润公司应支付郭琼兰病假工资2448元（最低工资标准1020元／月×80%×3个月）；郭琼兰、金华润公司于2015年8月20日解除劳动关系，在劳动合同存续期间即2015年6月15日至8月20日，金华润公司应支付郭琼兰生活费1428元（最低工资标准1020元／月×70%×2个月）。
5、关于郭琼兰焊工证（即《特种设备作业人员证》）的问题。一审庭审时，郭琼兰称其不清楚该证件现由谁保管，金华润公司亦否认其保管有该证件，故郭琼兰主张金华润公司返还其焊工证没有事实依据，不予支持。
判决：一、金华润公司支付郭琼兰病假工资2448元、生活费1428元；二、驳回郭琼兰的其他诉讼请求；三、驳回金华润公司的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：
金格公司于2012年1月17日成立，其股东为何用惠、鲁正权、董家兵。2011年9月6日，何用惠以金格公司的名义与金华润公司签订《房屋、土地租赁协议》，约定金格公司承租金华润公司机修车间厂房从事生产经营活动。何用惠通过从自己的银行账户转账方式支付郭琼兰2012年8月至12月份工资。本院对一审查明的其他事实予以确认。
二审期间，金华润公司已将《特种设备作业人员证》退还给郭琼兰。郭琼兰不再要求金华润公司退还其《特种设备作业人员证》。
本院认为，本案二审时的争议焦点为：1、金华润公司应否向郭琼兰支付未签订书面劳动合同的双倍工资？2、金华润公司解除与郭琼兰的劳动合同是否违法，应否向其支付经济赔偿金36900元？针对上述争议焦点，评判如下：
1、金华润公司应否向郭琼兰支付未签订书面劳动合同的双倍工资？2011年9月6日，何用惠以金格公司的名义与金华润公司签订《房屋、土地租赁协议》，约定金格公司承租金华润公司机修车间厂房从事生产经营活动。郭琼兰经何用惠招用到金华润公司机修车间厂房工作，其2012年8月至12月的工资均由何用惠个人以其银行账户转账方式支付，且其于2012年6月取得的《特种设备作业人员证》上亦载明聘用单位为金格公司，故可认定郭琼兰于2011年7月至2012年12月与金格公司形成劳动关系，而非与金华润公司形成劳动关系。郭琼兰认为其于2011年7月至2015年3月期间与金华润公司形成劳动关系，金华润公司2011年7月至2013年1月期间未与郭琼兰签订书面劳动合同，应当向其支付双倍工资的理由无事实依据，不予支持。
2、金华润公司解除与郭琼兰的劳动合同是否违法，应否向其支付经济赔偿金36900元？本案中，金华润公司虽未举出有效证据证明其于2013年2月24日召开职代会审议通过的《员工奖惩实施细则》已向员工公示或告知郭琼兰，但郭琼兰在金华润公司已工作三年多，对于职工需要按时上下班、不得旷工的劳动规章制度应当是明知的。郭琼兰因病需住院治疗，于2015年3月14日向鲁正权电话请假两个月，但其在2015年5月15日至2015年8月13日期间均未到金华润公司工作，履行劳动义务，亦未能举出有效证据证明其在两个月病假期满后向金华润公司续假并得到金华润公司同意。故郭琼兰于2015年5月15日一直未到金华润公司工作的行为属于严重违反劳动规章制度的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”且双方签订的《劳动合同书》第七条第（二）项对此亦有约定。依照上述法律规定，郭琼兰从2015年5月15日至2015年8月13日期间未到金华润公司工作，也未履行劳动义务，符合法律规定的金华润公司可以解除劳动合同且不支付经济补偿金的情形。郭琼兰要求金华润公司向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求没有事实和法律依据，不予支持。
综上所述，郭琼兰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定主要事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由郭琼兰负担。
本判决为终审判决。
审判长 颜 鹏
审判员 汪丽琴
审判员 赵湘湘
二〇一六年十一月二十二日
书记员 ＸＸ燕