沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈和民四初字第00979号
原告（并案被告）：杜佳，女，蒙古族。
被告（并案原告）：北京市德恒律师事务所沈阳分所。
负责人：李养田，系该所主任。
委托代理人：张爱军，系北京市德恒律师事务所沈阳分所律师。
原告（并案被告）杜佳（以下简称“原告”）诉被告（并案原告）北京市德恒律师事务所沈阳分所（以下简称“被告”）劳动争议一案，原告不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的沈劳人仲字（2015）724号仲裁裁决书向本院起诉，被告亦不服上述裁决向本院起诉（案号：（2015）沈和民四初字第00979号）。本院受理后，决定合并审理，依法由审判员鄂淼独任审判，于2015年8月12日公开开庭进行了审理，原告（并案被告）杜佳，被告（并案原告）北京市德恒律师事务所沈阳分所的委托代理人张爱军到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告（并案被告）杜佳诉称：原告于2008年8月1日入职被告处，担任律师职务。工作期间，原告一直勤勤恳恳，认真负责。期间的工作情况大致如下：（1）双方于2008年8月1日开始签订劳动合同，至2014年12月31日共签订五次劳动合同；（2）被告未依法与原告签订无固定期限劳动合同；（3）2014年12月31日被告违法解除劳动关系；（4）被告未支付2014年12月工资；（5）被告从未安排原告休带薪年休假；（6）被告未依法为原告缴纳社会保险及住房公积金；（7）被告未依法为原告办理领取失业保险金的相关手续，导致原告未能领取失业保险金。2014年年末，被告办公室主任郝明磊与其爱人石英怀着不可高告人的目的以各种手段逼迫原告辞职，未得逞就拖欠原告工资，并拒绝支付经济补偿及其他依法应当支付的工资和赔偿。2015年5月，原告向沈阳市和平区人力资源和社会保障局投诉被告的违法行为，2015年5月13日，沈阳市和平区劳动监察大队工作人员到被告处调查处理，被告仍然拒绝支付工资、年休假工资、经济补偿或赔偿金。被告的行为已经严重侵犯了原告的合法权益，故原告诉至法院。诉讼请求：1、判令被告支付2014年12月工资5，200元；2、判令被告支付解除劳动合同经济补偿或赔偿金67，600元（2008年8月1日至2014年12月31日）；3、判令被告支付未休带薪年休假工资7，781.60元（2008年8月1日至2014年12月31日）；4、判令被告支付未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额151，200元（2012年1月1日至2014年12月31日）；5、判令被告支付因其未办理失业手续而无法领取的失业金16，380元（2008年8月1日至2014年12月31日）；6、判令被告补缴2008年8月1日至2014年12月31日的住房公积金；7、判令被告补缴2008年8月1日至2008年12月31日的养老、医疗、工伤、失业、生育保险。庭审中，原告申请将第2项诉讼请求变更为判令被告支付解除劳动合同经济补偿金33，800元（2008年8月1日至2014年12月31日），判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金67，600元（2008年8月1日至2014年12月31日）。
被告（并案原告）北京市德恒律师事务所沈阳分所辩称：1、答辩人不存在拖欠被答辩人2014年12月份工资问题。被答辩人2014年12月份一整月没有到单位上班，也没有向单位领导请假，无视单位的工作纪律、擅离职守，被答辩人当月没有提供任何劳动，答辩人未向被答辩人发放当月工资合法合规；2、答辩人与被答辩人之间的劳动关系因劳动合同到期自行终止，被答辩人不同意续签劳动合同，答辩人没有支付经济补偿金和赔偿金的义务。被答辩人无视单位的工作纪律，经常性的迟到早退、无故缺勤，且其在工作中多次严重失职，致使答辩人在声誉及经济上遭受了巨大的损失，为此，单位领导多次找其谈话，但其屡教不改。工作期间，被答辩人置本职工作于不顾，执意参加2014年辽宁省公务员考试及2015年国家公务员考试（其省考初试取得了第二名，国考初试取得了第一名），其目的在于更换工作。自2014年3月份辽宁省公务员考试报名开始，被答辩人就把所有精力放在准备公务员考试上，不仅在上班时间进行考试复习，而且对本职工作进行推诿、敷衍，导致顾问单位的多笔业务出现问题，在与被答辩人多次沟通未果后，顾问单位向答辩人下达了限期整改通知，要求答辩人用其他律师替换被答辩人，否则将解除顾问合同。此后，被答辩人拒绝了答辩人向其下达的所有工作任务，一心准备公务员考试。国家公务员考试笔试后，被答辩人搬走了其在单位的所有物品（主要是公务员考试复习资料），之后一个月都没有到单位上班。其曾表示国家公务员考试能够取得不错的成绩，因此要在家专心准备复试（此前一直在单位准备）。被答辩人认为一定能够考上公务员，所以表示劳动合同到期后就不再续签了。旷工期间，单位同事及领导多次与其沟通，希望其回到单位好好工作，并续签劳动合同，但被答辩人不仅口头拒绝了答辩人的好意，而且再次明确表示不再续签劳动合同。之后，答辩人曾两次向被答辩人寄送邮件（因其不来上班故无法当面送达），希望其能来单位办理工作交接，但被答辩人拒绝签收邮件。在合同到期后的第一个工作日2015年1月4日，被答辩人申请将律师关系转到其他律师事务所；3、被答辩人主张其未休年假与事实不符。答辩人每年都为员工安排年休假，并且为了使员工在年休假期间能够更好的休息放松，除了带薪外，答辩人还给员工提供免费的旅游机会。即员工可以选择自行休息，也可以选择单位提供的免费旅游。被答辩人享受的旅游或年休假如下：2009年选择去獐子岛旅游，时间超过5天；2010年选择自行休息5天（所里组织去北戴河旅游）；2011年选择去云南旅游，时间超过5天；2012年，选择去黑龙江五大莲池旅游，时间超过5天；2013年，选择自行休息5天（所里组织去丹东大鹿岛旅游）。并且，被答辩人所主张的2009年至2013年期间的年休假，已超过劳动仲裁申请时效，不应予以支持。2014年被答辩人未能工作满12个月，不应享受年休假；4、未签订无固定期限劳动合同是被答辩人的要求所致。被答辩人是一名执业律师，其在工作期间曾多次担任企业法律顾问，熟知劳动法律知识，且其所签署的劳动合同书首页也对签订无固定期限劳动合同的情形进行了说明，答辩人不可能通过欺诈等手段不与之订立无固定期限劳动合同。未与之签订无固定期限劳动合同是被答辩人主动要求所致，其目的在于通过每年签订劳动合同与答辩人进行谈判，要求答辩人每年给其涨工资。从2009年到2014年的劳动合同可以看出，被答辩人的工资每年都在大幅上涨，这即是其与答辩人每年签订劳动合同时谈判的结果，也能够说明被答辩人对双方签订固定期限的劳动合同是自愿并认可的；5、被答辩人不存在失业问题，且答辩人已为被答辩人办理了相关手续。答辩人与被答辩人的劳动合同于2014年12月31日到期，合同到期前，被答辩人拒绝了答辩人的续约请求，并于2015年1月4日申请将律师关系调转至辽宁邦言律师事务所，这即是说被答辩人已经找到了新的工作单位，并没有失业，故其关于失业金的主张毫无根据。并且答辩人已分别于2015年1月4日、2015年1月12日到社会保险部门及劳动用工备案部门为被答辩人办理了终止劳动关系的相关手续。被答辩人的失业金问题与答辩人无关；6、被答辩人要求补缴2008年8月1日至2008年12月31日的养老、医疗、工伤、失业、生育保险的主张不应得到支持。首先，因补缴社会保险费发生的争议并非人民法院的受案范围；其次，如不考虑人民法院的受案范围问题，被答辩人的主张也已过诉讼时效；最后，答辩人与被答辩人之间的劳动关系建立于2008年12月29日，此前双方不存在劳动合同关系，故不存在补缴住房公积金及社会保险的事实基础。依据有三：第一，答辩人与被答辩人之间的劳动合同书签订日期为2008年12月29日，此为被答辩人的真实入职时间。第二，被答辩人于2009年才取得律师执业证，而根据其提供的签订日期为2008年8月1日的《劳动合同书》第四条“甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事律师工作……”，此时被答辩人尚未取得律师资格，囿于律师行业的特殊性，答辩人无法也不可能与其签订劳动合同、安排其从事律师工作。第三，多位当时在职的员工均证实被答辩人在2008年8月份尚未到答辩人处工作；7、被答辩人要求补缴住房公积金的诉讼请求缺乏事实及法律依据。首先，如前所述，答辩人与被答辩人的劳动关系建立于2008年12月29日，2008年8月1日双方尚未建立劳动关系，故被答辩人主张补缴这一时间段的住房公积金缺乏事实基础。其次，劳动关系的双方当事人因住房公积金缴纳问题发生的纠纷不属于人民法院的受案范围。
被告（并案原告）北京市德恒律师事务所沈阳分所诉称：原、被告于2008年12月29日首次签订劳动合同，约定原告以律师身份在被告处工作，被告向原告支付报酬。此后，双方多次签订劳动合同。2014年12月31日劳动合同到期，由于原告认为其能够考上国家公务员（其初试、复试均为第一名），故其在此前多次明确表示不再与被告续签劳动合同，并在劳动合同到期后的第一个工作日就将其律师关系转到其他律师事务所。随后，因工资等问题，被告于2015年5月20日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2015年7月14日做出了沈劳人仲字（2015）724号仲裁裁决。但该仲裁裁决存在多处问题。1、原、被告首次签订劳动合同的时间认定错误。原、被告首次签订劳动合同的时间为2008年12月29日，而仲裁委仅以原告提供的合同时间为准，忽略了以下事实：第一，原告提供的合同原件明确载明合同的签订日期为2008年12月29日。虽然仲裁委认为该合同中的工作起始时间的年份存在涂改，但双方对于合同起始时间的争议在于月份，对于合同始于2008年这一事实并不存在争议，而此处清楚的载明工作时间始于12月29日，且该合同封面的签订日期一栏也清楚的载明2008年12月29日。第二，原告于2009年取得律师执业证，而根据其提供的签订日期为2008年8月1日的劳动合同书第四条“甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事律师工作……”，此时被告尚未取得律师资格，囿于律师行业的特殊性，原告无法也不可能与其签订劳动合同、安排其从事律师工作。第三，多位当时在职的员工均证实被告在2008年8月份尚未到原告处工作，双方无可能在2008年8月1日签订劳动合同。第四，原告早已申请调取存放于沈阳市人力资源和社会保障局的备案合同及沈阳市司法局的律师执业档案，以查明双方劳动关系建立的真实时间及被告在2008年的律师执业情况，但仲裁委员会并没有调取上述证据；2、2014年12月12日至2014年12月31日期间原告没有提供任何劳动，裁决被告向原告支付报酬显失公平。自2014年12月开始，原告无故不来单位上班，期间单位同事、领导多次与其沟通，均没有效果。无奈单位领导于12月12日对其进行了约谈，并在两名同事的见证下向其下达了工作任务单，该任务单载明了工作的具体时间、内容、方式等，加盖了单位公章，见证的同事也签了字。这样做的目的便在于督促原告进行工作。但原告从接到工作任务单到其调离工作岗位之日都没有开展任何工作，没有提交任何工作成果，也没有提供任何证据证明其从事了单位安排的工作。被告认为，员工对于工作任务的接受、工作成果的汇报是天经地义的事情，而仲裁委没有考虑原告从未进行过任何工作、更没有以任何形式汇报工作进度、成果等事实，仅以上述工作任务单没有对工作进度等进行明确（实际上任务单载明了工作的具体时间为“12月12日
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12月31日”）就认为“被申请人的有关申请人没有进行工作，也没有向我单位提交工作成果之意见缺乏事实和法律依据”是毫无逻辑且没有任何道理的，其裁决原告向被告支付报酬的做法显失公平；3、原告在合同到期前多次在口头上及行动中明确表示其不再与被告续签劳动合同，被告没有解除劳动合同，故不应向原告支付解除合同的经济补偿金。原告分别于2014年4月12日、11月30日参加2014年辽宁省公务员考试及2015年国家公务员考试（其省考初试取得了第二名，国考初试取得了第一名），其目的便在于更换工作。自2014年3月份辽宁省公务员考试报名开始，原告就把所有精力放在准备公务员考试上，不仅在上班时间进行考试复习，而且推诿、拒绝被告给其安排的工作。国家公务员考试笔试后，原告搬走了其在单位的所有物品（主要是公务员考试复习资料），之后一个月都没有到单位上班。旷工期间，单位同事及领导多次与其沟通，希望其回到单位好好工作，并与其续签劳动合同，但原告明确表示不再续签劳动合同。并在合同到期后的第一个工作日2015年1月4日，其就申请将律师关系转到别的律师事务所；4、2014年原告工作未满12个月，不应享受带薪年休假。原告于2014年12月份一整月没有到单位上班，而是在家准备国家公务员复试，其无故旷工达一个月，不应享受带薪年休假。综上，原告无故旷工一整月的行为不仅是对单位劳动纪律的违反，更是构成对劳动合同的根本违约。被告本可以依据法律规定将其开除，但其此前多次表示不再与被告续约，且双方的劳动合同临近到期，更主要的是被告考虑到原告在单位工作多年，如果将其开除会严重影响原告的前途，为了原告的将来，被告没有采取严厉的措施，仅是同意了原告的请求，放任合同到期终止，被告没有想到的是原告不但不检讨自己，反而将被告的宽恕与容忍作为其无理缠诉的理由，该种做法不应得到法律的支持与保护，故诉至贵院。诉讼请求：1、判令被告不向原告支付2014年12月12日至2014年12月31日的工资3，586.21元；2、判令被告不向原告支付解除劳动合同经济补偿金33，800元；3、判令被告不向原告支付2014年度带薪年休假工资2，390.80元；4、判令本案诉讼费用由原告承担。
原告（并案被告）杜佳辩称：1、沈阳市劳动争议仲裁委员会做出的沈劳人仲字（2015）724号仲裁裁决书确认答辩人于2008年8月1日入职的事实清楚，认定正确；2、被答辩人主张答辩人旷工无事实依据。尽管被答辩人在2014年12月初以装修为借口清空答辩人的办公室，并且不给答辩人提供办公条件，但答辩人在2014年12月依然正常上班，被答辩人也知道答辩人没有旷工，因此被答辩人于2014年12月11日为答辩人缴纳了2014年12月的社会保险费。2014年12月12日，石英在工作场所将工作任务单交给答辩人，当时管理被答辩人公章的是佟惜冰，石英是被答辩人办公室主任郝明磊的配偶，佟惜冰是郝明磊的外甥女，该工作任务单能够证明答辩人无旷工的情况。另外，答辩人是被答辩人的党支部书记，是优秀共产党员，从事律师工作多年，无任何不良记录，还是中国人民大学法学硕士，怎么可能旷工？被答辩人完全就是诬陷；3、双方从2008年起已经连续订立五次固定期限劳动合同，且答辩人已于2011年、2012年、2013年、2014年以口头及书面形式要求被答辩人签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，自2012年1月起应视为双方已签订了无固定期限劳动合同，但被答辩人却故意违法解除劳动关系。被答辩人并未在2014年12月向答辩人提出续订劳动合同，公务员考试与续订劳动合同也没有关系。还需要说明的是，答辩人报考辽宁银监局，尽管笔试第一、面试第一，体检、政审均合格，但在辽宁银监局于2015年4月到被答辩人处考察时，被答辩人却故意作伪证，向辽宁银监局出具虚假的证明材料，导致答辩人被不予录取。被答辩人之所以这么做就是被答辩人在2014年12月31日违法解除劳动合同，被答辩人以为答辩人考上之后会对其不利。因为盛京银行、阜新银行等是被答辩人的客户，而辽宁银监局正是银行业金融机构的监管机关；4、因被答辩人于2014年12月31日违法解除劳动合同，答辩人迫不得已只能将律师关系转走，但直到2015年3月26日律师关系才调转完毕（被答辩人在2015年3月2日才办理调转），期间答辩人的律师证无法正常考核，律师证一直在沈阳市司法局。答辩人在被答辩人违法解除劳动合同时即已失业，并且被答辩人对此是明知的；5、自答辩人于2008年8月1日入职以来，被答辩人从未安排答辩人休带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，答辩人依法应当享受带薪年休假。
经审理查明：原告曾系被告职员，双方分别于2011年1月21日、2011年12月31日、2012年12月24日、2013年12月24日签订固定期限劳动合同书4份，合同期限分别为2011年1月1日起至2011年12月31日止、2012年1月1日起至2012年12月31日止、2013年1月1日起至2013年12月31日止、2014年1月1日起至2014年12月31日止。被告按月支付原告工资至2014年11月。2014年原告月工资标准为5，200元。被告自2009年1月起为原告缴纳社会保险至2014年12月。2014年原告未休年休假。
2014年12月12日，被告向原告发送工作任务单一份，内容为具体时间：12月12日至12月31日，具体工作：沈阳市各律师事务所律师薪酬实际状况调查，工作方式：实地走访。
2014年12月15日，被告向原告发送通知一份，内容为你（杜佳）与我单位的劳动合同将于2014年12月31日到期，届时我单位将不与你继续签订劳动合同，望你于2014年12月31日前将工作交接完毕。
2015年1月4日，原告申请由被告处调转至辽宁邦信律师事务所，2015年3月26日经东陵区司法局、沈阳市司法局、辽宁省司法厅审批原告调转完毕。
2015年5月20日，原告以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为“1、要求被申请人支付2014年12月工资4，613.60元；2、要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金67，600元（2008年8月1日至2014年12月31日）；3、要求被申请人支付未休带薪年休假工资7，781.60元（2008年8月1日至2014年12月31日）；4、要求被申请人支付未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额151，200元（2012年1月1日至2014年12月31日）；5、支付因被申请人未办理失业手续而无法领取的失业金16，380元（2008年8月1日至2014年12月31日）”该委于2015年7月14日作出沈劳人仲字（2015）724号仲裁裁决，裁决“一、被申请人在本裁决生效之日起十五日内，一次性向申请人支付如下款项：1、2014年12月12日至2014年12月31日的工资3，586.21元（5，200元／月÷21.75×15天）；2、解除劳动合同经济补偿金33，800元（5，200元／月×6.5个月）；3、2014年度带薪年休假工资2，390.80元（5，200元／月÷21.75×5天×200%）；二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。”原、被告均不服，诉至本院。
庭审中，原告向本院提供了律师调转详细信息审批单一份及签订日期为2008年8月1日的劳动合同书一份，用以证明原告的入职时间为2008年8月。其中，劳动合同书载明合同期限为2008年8月1日起至2010年12月31日止；律师调转详细信息审批单中记载进所日期为2008年8月5日。被告对律师调转详细信息审批单的真实性没有异议；对劳动合同书上加盖的被告公章不申请鉴定，但对该合同书记载的签订日期及合同起始时间不予认可，其质证称原告入职时间为2008年12月29日，并向本院提供了签订日期为2008年12月29日的劳动合同书一份，合同期限为2008年12月29日起至2010年12月31日止。原告对该份证据的真实性不予认可，并质证称该劳动合同书的起止日期有明显涂改。
原告还向院提供了日期为2012年12月18日、2013年12月17日、2014年12月15日的EMS快递单3份，用以证明原告要求与被告订立无固定期限劳动合同。被告对原告的主张不予认可，并质证称日期为2012年12月18日、2013年12月17日的EMS快递单没有邮政印章；3份快递单上的记载“申请无固定期限劳动合同、二倍工资”均系原告自行填写，不能证明邮寄材料的内容。
被告向本院提供了变动通知单及劳动用工备案表各一份，用以证明劳动合同到期后被告办理了相关手续。原告质证称被告应为原告出具解除劳动关系证明，于解除劳动关系后15日内将原告档案转入失业保险机构，并将失业保险机构出具的失业档案人员传递单转交原告，通知原告办理失业登记。被告未办理上述手续，导致原告无法领取失业金。
被告还向本院提供了证人刘某、王某的当庭证言，用以证明原告2014年12月原告没有到单位上班。原告对此不予认可。
另查明：2014年4月、2014年11月，原告分别参加了辽宁省省直党群单位公务员考试、国家公务员考试，并均进入面试。
再查明：2015年5月20日，原告以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、支付2014年12月拖欠工资及解除劳动合同经济补偿金的百分之百加付赔偿金；2、补缴2008年8月1日至2014年12月31日的住房公积金；3、补缴2008年8月1日至2008年12月31日的养老、医疗、工伤、失业、生育保险”。该委于2015年5月25日以原告的第1、2项仲裁申请不属于受案范围，第3项仲裁申请已超过仲裁申请期限为由，作出沈劳人仲不字（2015）621号不予受理通知书。原告不服，诉至法院，其又于2015年6月30日申请撤诉。同日，本院作出（2015）沈和民四初字第710号民事裁定，裁定准予原告撤回起诉。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、通知、保险缴费明细、工作任务单、律师调转详细信息审批单、律师省内调转审批表、不予受理通知书、民事裁定书及当事人当庭陈述笔录等在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：原告主张双方于2008年8月起建立劳动关系，并向本院提供了劳动合同书及律师调转详细信息审批单，被告虽然对劳动合同书记载的起始时间不予认可，但其明确表示对该合同书上加盖的被告公章不申请鉴定，且其对律师调转详细信息审批单的真实性没有异议，故本院确认原、被告自2008年8月起建立劳动关系。
关于拖欠工资问题。原告要求被告支付2014年12月份的工资，但其未能提供该期间到岗上班的相应证据，2014年12月12日被告在单位交给原告工作任务单一份，原告亦未就是否进行了该项工作以及工作完成情况向本院提供证据，故被告仅应向原告支付2014年12月12日的工资239.08元（5，200元÷21.75天×1天）。
关于原告主张的经济补偿金及赔偿金问题。2014年12月31日双方签订的劳动合同期限届满，被告未能提供证据证明原告存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，故被告应向原告支付经济补偿金33，800元［5，200元×6.5个月］。由于被告不存在违法解除或者终止劳动合同的行为，故原告要求被告支付赔偿金，无法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的未休年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。未休年休假工资报酬为福利待遇，适用仲裁时效规定。原告于2015年5月20日申请仲裁，其主张的2008年至2013年期间的未休年休假工资报酬已超过法定的一年仲裁时效期间，本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。据此，被告应支付原告2014年未休年休假工资报酬2，390.80元（5，200元÷21.75天×5天×200%）。
原告主张的未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额问题。原告提供的日期为2012年12月18日、2013年12月17日EMS快递单未加盖邮政印章，既不能证明上述邮件已经寄出或被告已签收，也不能证明邮寄材料的内容，且被告对原告的主张不予认可，因此原告提出2011年至2014年其要求与被告签订无固定期限劳动合同的主张，本院不予采信。原告已在被告提供的固定期限劳动合同上签字，应视为双方已就订立固定期限劳动合同达成合意，原告要求被告支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的失业金问题。2014年12月31日劳动合同期限届满，原告2015年1月4日即申请从被告处调转至辽宁邦信律师事务所，原告未能提供证据证明其存在失业事实，故对原告主张的失业金损失，本院不予支持。
关于原告主张的补缴住房公积金、社会保险问题。本案系因原告对沈劳人仲字（2015）724号仲裁裁决书不服引发的诉讼，原告诉请的补缴住房公积金、社会保险未经上述裁决仲裁前置程序，本院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（一）项、第四十六条（五）项、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条一款、第五条一、二款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条一款、第十一条一、二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：
一、被告（并案原告）北京市德恒律师事务所沈阳分所于本判决生效之日起10日内一次性支付原告（并案被告）杜佳工资239.08元；
二、被告（并案原告）北京市德恒律师事务所沈阳分所于本判决生效之日起10日内一次性支付原告（并案被告）杜佳经济补偿金33，800元；
三、被告（并案原告）北京市德恒律师事务所沈阳分所于本判决生效之日起10日内一次性支付原告（并案被告）杜佳未休年休假工资报酬2，390.80元；
四、驳回原告（并案被告）杜佳、被告（并案原告）北京市德恒律师事务所沈阳分所的其他诉讼请求。
如果被告（并案原告）北京市德恒律师事务所沈阳分所未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由原告（并案被告）杜佳承担5元，由被告（并案原告）北京市德恒律师事务所沈阳分所承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 鄂淼
二〇一五年十月十二日
书记员 徐瑶