昆明市五华区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云0102民初8283号
原告：云南名格文化传播有限公司。
住所：云南省昆明市五华区新闻路**号附****号。
法定代表人：杨晓明，总经理。
委托诉讼代理人：岳书丞、沈玲，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。
被告：刘孝萍，女，汉族，1963年5月2日生，住云南省昆明市盘龙区，
委托诉讼代理人：张朦、孟静霞，国浩律师（昆明）事务所律师，特别授权代理。
原告云南名格文化传播有限公司（以下简称原告）诉被告刘孝萍（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员李静适用简易程序公开开庭进行了审理。原告云南名格文化传播有限公司法定代表人杨晓明及原告委托诉讼代理人沈玲，被告刘孝萍的委托诉讼代理人张朦、孟静霞到庭参加了诉讼。本案现已依法审理终结。
原告云南名格文化传播有限公司诉称：首先，原告经营ETCLUB于2016年4月15日开业，被告于当日入职，原、被告双方约定月工资为3500元，入职后被告拒绝与原告签订书面劳动合同，也不愿意参加社会保险。被告主张于2015年2月15日入职，被告对此未提交任何证据证明其主张。被告于2016年4月15日才入职，原告不应向被告支付2016年4月15日之前的工资。2016年6月，原告向被告支付了500元工资。其次，被告属于每天工作不超过4小时、每周不超过24小时的非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以口头协议，任何一方可以随时通知对方终止用工，所以无需向被告缴纳社会保险及经济补偿。另外，原告经营的酒吧于2016年4月15日正式开业，由于酒吧的特殊性，开业以前被告不可能为原告提供劳动，双方不存在劳动关系，根据劳动合同法第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。同时，被告主张2016年2月15日至2016年6月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为13807元，但仲裁裁决原告向被告支付二倍工资差额15140元，超出被告请求范围。最后，被告于2016年6月18日因其个人原因单方离职且未向原告说明离职原因，原告不应为其辞职行为支付经济补偿。综上，为维护原告合法权益，特诉至法院，请求依法判令：一、原告与被告自2016年1月14日至2016年4月14日不存在事实劳动关系；二、原告无需向被告支付2015年4月1日至2016年6月18日的工资9111元；三、原告无需向被告支付2016年2月15日至2016年6月18日未签订劳动合同的二倍工资15140元；四、原告无需向被告支付经济补偿金1850元；五、原告无需为被告补缴2016年1月14日至2016年6月18日的社会保险；六、本案诉讼费用由被告承担。
被告刘孝萍辩称：原告认为被告入职后不愿与原告签订书面劳动合同的主张无事实依据。原告主张被告于2016年4月15日入职，但未能提交有效证据予以证明，其主张不应得到支持。原告主张被告系因个人原因主动辞职，与事实不符，被告系因原告拖欠工资、未为被告参加社会保险等原因与原告解除劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿。仲裁裁决金额高于被告主张金额系因计算方式不同所致，各项赔偿金额应当以仲裁裁决金额为准。
审理中，原告提交了以下证据：
一、微信公众号推文、开业活动执行方案。证明原告经营的ETCLUB于2016年4月15日正式开业，开业当天酒吧邀请谭耀文出席活动，被告于开业当日开始上班。
二、ETCLUB员工工作管理制度。证明原告所经营的酒吧营业时间，所有员工均每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时。暂定开业时间为2016年4月15日。
三、2016年4月-6月考勤表。证明原告对酒吧所有员工15天考核一次；被告的入职时间为开业当日（4月15日），离职时间为2016年6月18日。
四、2016年4月-6月工资表。证明原告对酒吧所有员工15天核发一次工资；被告的月工资为3500元，目前未发放的工资数额为6150元。
五、工资发放通知（演艺部、后勤部）及收条。证明原告已向被告发放了部分工资为500元。
经被告质证后，对证据一的真实性、合法性认可，对关联性及证明目的不认可，不能以酒吧开业时间作为被告入职时间，被告于酒吧开业前就已入职参与酒吧开业各项筹备工作。对证据二的三性均不予认可，该制度未向劳动者进行公示。对证据三的三性不予认可，刚开始有劳动者签字，再由财务签字，再由部门负责人签字，考勤表看得出来加盖了公章，但与实际的情况不一样，被告的入职时间为2016年1月14日。对证据四的三性不予认可，单位只提交了加盖公章的考勤表，列表在原告电脑里，除了舞队的工资是十五天发放一次，被告的工资都是按月发放；对工资数额认可，已经发放的工资数额认可。对证据五的三性认可，与实际情况相符。
本院认为，原告未提交有效证据证明证据二“ETCLUB员工工作管理制度”向劳动者进行过公示，本院对证据二的真实性不予认可。原告提交证据三、证据四均符合有效证据的形式要件，本院对其真实性予以认可。被告对证据五的真实性均无异议，本院对该证据的真实性予以认可。至于原告提交证据是否能证明原告观点，在本院认为部分结合事实和法律进行阐述。
审理中，被告提交了以下证据：
一、原告身份证复印件、被告工商登记卡片。证明原告、被告诉讼主体资格。
二、2016年3月、4月工资表、考勤表、ETCLUB通讯录、公司财务人员高英的银行流水。证明原告与被告之间存在劳动关系；证明被告工资收入为月工资3700元。
三、被告同公司协商处理拖欠劳动报酬的录音。证明被告已多次同原告交涉，原告至今仍不支付劳动报酬。
经原告质证认为，对证据一的三性认可；对证据二中工资表三性均不予认可，证明内容不予认可，原告于4月15日才开业；对考勤表的三性不予认可，应以原告提交考勤表为准；对通讯录真实性认可，但与本案无关；对公司财务人员高英的银行流水真实性认可，但对证明目的不认可，只看得出来有交易，但看不出来交易的用途。对证据三的三性均不予认可，无法听清内容，亦无法反映形成时间。
本院认为，被告提交2016年3月、4月工资表、考勤表、录音因不符合有效证据的形式要件，本院对其真实性不予认可。原告对被告提交其余证据的真实性无异议，本院对其余证据的真实性予以认可，至于是否能证明被告观点，在本院认为部分结合事实和法律进行阐述。
经过法庭审理及对证据的分析认定，本院确认以下事实为本案的法律事实：
被告系原告所经营ETCLUB酒吧的财务人员。自2016年4月起，原告仅向被告支付工资500元。2016年6月18日起，被告未继续向原告提供劳动。被告在原告处工作期间，原告未与其签订书面劳动合同，亦未为其购买社会保险。原、被告双方因原告拖欠工资、未签订劳动合同二倍工资等问题发生争议，被告向昆明市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院裁决原、被告双方于2016年1月14日至2016年6月18日期间存在事实劳动关系；原告应向被告支付2016年4月1日至2016年6月18日的工资9111元；原告应向被告支付2016年2月15日至2016年6月18日未签订劳动合同的二倍工资15140元；原告应当向被告支付016年1月14日至2016年6月18日解除劳动合同的经济补偿金1850元；原告应当按照社会保险经办机构核定数为被告补缴016年1月14日至2016年6月18日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，单位应承担部分由单位承担，个人应承担部分由个人承担。原告不服该仲裁裁决，遂向我院起诉，请求如前。
本院认为：
一、关于事实劳动关系的认定。原告主张被告每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时，且原告每十五天向被告进行结算，被告系非全日制用工。原告仅以每十五日向被告结算工资的薪酬发放形式不足以证明被告系非全日制用工，且原告未针对上述主张提交有效证据证明被告实际工作时长，被告系原告财务人员，酒吧营业期间被告均需在酒吧工作，结合庭审查明ETCLUB酒吧的营业时间超过每天4小时，本院确认被告每日工作时长超过4小时，本院对原告认为被告系非全日制用工的主张不予支持。原告主张原、被告双方于2016年4月15日ETCLUB酒吧开业时才建立事实劳动关系，但未提交应当由其掌握的员工入职登记表等其他能够证明被告入职时间的相应证据，应承担举证不能的不利后果，本院对原告该项主张不予支持。被告辩称其入职时间为2016年1月14日，但未能提交有效证据证明其辩称。被告当庭陈述ETCLUB酒吧于2016年3月18日对外开放，2016年3月26日正式营业。被告认可原告已足额支付2016年3月份工资，被告辩称酒吧对外开放前其主要工作为财务筹备，符合常理。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”据此，本院确认被告于2016年3月1日正式与原告建立劳动关系。原告认可被告于2016年6月18日离职，据此，本院确认原、被告双方于2016年6月18日解除劳动合同关系。综上，本院确认，原、被告双方于2016年3月1日至2016年6月18日期间存在事实劳动关系。
二、关于拖欠工资的认定。原告主张原、被告双方约定月工资为3500元，但未能提交有效证据证明其主张，据此，本院对被告陈述原、被告双方约定月工资为3700元的辩称予以采信。被告认可原告已足额支付2016年3月份工资。原告自2016年4月起，仅支付被告工资500元。据此，原告应当向被告支付2016年4月1日至2016年6月18日期间剩余工资9111元（3700元/月+3700元/月+3700元/月÷21.75天×13天－500元＝9111元）。
三、关于未签订书面劳动合同的二倍工资的认定。被告入职期间，原告未与其签订书面劳动合同，以《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定为据，原告应当向被告支付2016年4月1日至2016年6月18日期间因未签订书面劳动合同的二倍工资差额9611元（3700元/月+3700元/月+3700元/月÷21.75天×13天=9611元）。
四、关于经济补偿的认定。原、被告双方劳动关系存续期间，原告未按时足额向被告发放工资，未为原告购买社会保险，本院对被告以原告拖欠工资、未为被告缴纳社会保险为由要求与原告解除劳动合同关系的辩称予以采信。以中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定为据，原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金1850元（3700元×0.5个月=1850元）。
五、关于补缴社会保险的认定。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”据此，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者应共同承担的强制性法定义务，缴纳社会保险费不属于劳动争议案件审理范围，本院对被告要求原告补缴社会保险的辩称，不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
一、原告云南名格文化传播有限公司与被告刘孝萍于2016年3月1日至2016年6月18日期间存在事实劳动关系；
二、原告云南名格文化传播有限公司于本判决生效后十五日内支付被告刘孝萍2016年4月1日至2016年6月18日期间工资人民币9111元；
三、原告云南名格文化传播有限公司于本判决生效后十五日内支付被告刘孝萍自2016年4月1日至2016年6月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币9611元；
四、原告云南名格文化传播有限公司于本判决生效后十五日内支付被告刘孝萍解除劳动关系的经济补偿人民币1850元；
五、驳回原告云南名格文化传播有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行;申请强制执行的期限为二年。
审判员 李静
二〇一六年十二月二十七日
书记员 龚帅