温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）温龙民初字第79号
原告：王某某。
委托代理人（特别授权）：陈某。
被告：某区艺术学校，住所地温州市龙湾区瑶溪街道河头龙，组织机构代码50212862-9。
法定代表人：叶某某。
委托代理人（特别授权）：谢某某。
原告王某某与被告某区艺术学校（以下简称：某区艺术学校）劳动争议纠纷一案，本院于2013年1月28日受理，依法由审判员郑国友适用简易程序，于2013年3月4日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈某、被告某区艺术学校的委托代理人谢某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：1998年8月开始，被告某区艺术学校聘用原告为其学校老师。原告在被告工作期间，曾担任学校高三重点班班主任、学校教务主任、办公室主任等职务。2008年8月，原告在被告单位连续工作满十年，依法被告应当与原告签订无固定期限劳动合同。为此，2008年以来原告曾多次要求被告签订无固定期限劳动合同，但被告至今未予以答复也没有与原告签订劳动合同。原告在被告学校工作期间，被告分别从2007年1月和2010年4月起才开始为原告缴纳养老保险和医疗保险，但缴纳的标准均低于应缴费标准。2012年9月9日，原告再次书面要求被告签订无固定期限劳动合同等，但仍未果。无奈，原告于2012年9月16日根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，依法解除与被告之间的劳动关系，并坚持工作到2012年9月21日。解除劳动合同之前，原告的月平均工资为8832元。因被告未依法缴纳失业保险，导致原告在劳动关系解除后，无法根据《浙江省失业保险条例》的规定享受失业保险待遇。2012年11月28日经过温州市龙湾区劳动争议仲裁委员会裁决。现原告诉请判令：1、判决确认原告与被告之间的劳动关系于2012年9月21日解除；2、判决被告为原告补办并缴纳1998年8月至2007年1月间的养老保险和1998年8月至2010年4月间的医疗保险；3、判决被告向原告支付2008年9月至今未签订劳动合同和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资423936元（8832元／月＊48个月=423936元）；4、判决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金105984元（8832元／月＊12个月=105984元）、赔偿金105984元；5、判决被告赔偿原告失业保险损失40348元（1310元／月＊70%＊22月＊2倍=40348元）
为证明上述事实，原告向本院提供如下证据：1、居民身份证，以证明原告主体资格。2、温某某育综合改革实验区管理委员会文件、温州市教育局文件，以证明被告主体资格及名称变更情况。3、学校证明与原告在学校的工作业绩简历，以证明原告与被告之间的劳动关系。4、原告要求签订无固定期限劳动合同的申请书与解除劳动合同告知书，以证明原告多次要求签订无固定期限劳动合同和解除劳动合同的事实5、原告的社会保险个人基本信息，以证明被告从什么时间给原告缴纳养老保险和医疗保险的事实。6、中国农业银行卡的帐户交易明细单，以证明原告上年度的月平均工资情况的事实。7、仲裁裁决书，以证明本案经过仲裁的事实。8、送达回执，以证明未过起诉期限。9、录音（光盘）及照片，以证明在2012年9月原告以书面的形式要求被告签订无固定期限合同，并保障其新合同的待遇不低于原来合同，被告没有按照法律规定签订无固定劳动合同，被告没有缴纳社会保险的事实，向被告送达解除劳动合同的通知。
被告某区艺术学校辩称：1、本案申请事项已经经过劳动仲裁裁决，原告的诉求跟仲裁裁决一样，该仲裁裁决均是非常准确的，请求法院支持仲裁裁决。2、原告于2012年9月12日已经离职，原告在诉状中承认于2012年9月16日已经解除劳动关系。2、被告于2007年2月已为原告参加养老保险、失业保险，于2010年4月开始为被告缴纳医疗保险，原告于某保之日起就应该知道自己的权某受到侵害，原告要求补缴社会保险的时效已经超过一年的仲裁时效。3、原告要求支付2008年9月至今的未签订劳动合同的双倍工资依据不足。双方于2011年8月15日签订为期一年的书面合同。原告只能要求2008年9月-2011年8月14日的未签订劳动合同的双倍工资，但时效也已经超过一年，应不予支持。4、关于原告第四、五项诉请，被告并不存在违法情形，并没有违法解除劳动合同，原告是自行离职，因此原告要求支付经济补偿金及经济赔偿金没有依据。5、被告已经为原告缴纳失业保险，失业保险的损失不应由被告承担。6、原告并未提出签订无固定期限劳动合同的要求。综上所述，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
为证明上述事实，被告向本院提供如下证据：1、劳动合同书，以证明原被告之间签订劳动合同。2、社保记录，以证明被告为原告办理了失业保险。3、工资册，以证明被告向原告发放工资的情况。
原告提交的上述证据，经庭审出示质证，被告质证如下：证据1-2三性均没有异议。证据3真实性没有异议。证据4中申请书被告没有收到，并且申请书是原告单方书写，告知书是有收到，对其形式真实性无异议，但告知书的内容系原告单方所为，部分内容不真实，特别是关于无固定期限劳动合同部分不真实。证据5真实性没有异议，保险的时间可以反映出来已经超过仲裁时效。证据6不能证明是原告工资，只能证明原告有进账的事实。证据7-8三性均没有异议。证据9真实性有异议，第一份录音通话的对象不明，通话的时间不确定，录音的内容也没有反映出要求签订无固定期限劳动合同，不能证明原告的证明对象。第二份录音通话对象不明，通话时间不确定，录音的内容也没有反映出要求签订无固定期限劳动合同，不能证明原告的证明对象。照片形式真实性没有异议，但对关联性有异议，照片中没有形成时间，不能证明原告的证明对象。本院认为，被告对证据1-3、5、7、8无异议，予以确认；证据4、9能够相互印证，可以证实2012年9月原告要求与被告签订无固定期限合同及被告收到原告交来的关于解除劳动合同的告知书的事实，对该证明效力予以确认；证据6是原告银行账户的资金收支情况，无法证实原告的相关收入是由被告支付，对其证实效力不予确认。
被告提交的上述证据，经庭审出示质证，原告质证如下：证据1真实性没有异议，但该份劳动合同证明了双方劳动关系存续满10年后被告并未与原告签订无固定期限劳动合同。证据2真实性没有异议，但对证明对象有异议，证明被告没有为原告依法缴纳社会保险。证据3真实性没有异议，但被告单位的发放工资的惯例是有两份工资表，这是其中一份，劳动合同终止之前，不能看原告的平时工资，还应看原告的平时补贴，年底奖金等，被告应提交原告离职前上一年度原告的工资及各项补贴收入账册。本院认为，原告对证据1无异议，予以确认；证据2的真实性予以确认，可作为认定本案相关事实的依据，至于被告是否依法为原告缴纳了社会保险，本院将在下文再行阐述；证据3原告对其真实性无异议，虽然原告主张被告发放工资时有两份工资表，该工资册仅是其中的一份，但该工资册中的各项工资构成十分明确，原告对其主张又未提供相关证据予以证实，故对原告的主张不予采纳，对该证据的证明效力予以确认。
根据上述确认的证据，结合当事人陈述，本院认定事实如下：
1998年8月原告进入被告处工作，曾担任高三重点班班主任、学校教务主任、办公室主任等职务。2011年8月15日双方签订为期一年的书面劳动合同，合同期限自2011年8月15日至2012年8月14日。2012年9月16日原告以被告未能按有关法律规定为其足额购买五险一金，且原告提出的“签订所任职位不下降、年薪酬不低于上一年薪酬总收入的无固定期限劳动合同”的要求未得到答复和满足为由，向被告递交一份《关于解除劳动合同的告知书》，后原告工作到2012年9月21日，2012年9月22日开始原告没有再回被告处上班。后原告向龙湾区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，请求：1、裁决双方之间的劳动关系于2012年9月21日解除；2、某区艺术学校支付解除劳动关系经济补偿金105984元、赔偿金15984元；3、某区艺术学校支付2008年9月至今未签订劳动合同和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资423936元；4、某区艺术学校支付失业损失40348元；5、某区艺术学校为王某某补办并缴纳1998年8月至2007年1月间的养老保险和1998年8月至2010年4月间的医疗保险。该仲裁委于2012年11月28日出作出仲裁裁决：1、某区艺术学校支付王某某未签订劳动合同双倍工资643.68元；二、驳回王某某其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决遂诉至本院。
另查明，2007年2月开始被告为原告参加了养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，2010年5月开始被告为原告参加了医疗保险。2011年10月至2012年9月被告每月应发原告的工资依次为6080元、6330元、6120元、3400元、6174元、5970元、6075元、6125元、5760元、4820元、4350元、4929元，即该12个月的平均工资为5511元。
本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告于1998年8月就已经在被告处工作，但被告从2007年2月开始才为原告参加养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，从2010年5月开始才为原告参加医疗保险，故被告并未依法为原告缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定原告可以解除劳动合同，本案原告于2012年9月16日向被告递交《关于解除劳动合同的告知书》后原告一直工作到2012年9月21日，故应确认双方的劳动关系于2012年9月21日解除。
因被告未依法为原告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告要求被告支付12个月解除劳动关系的经济补偿金，未超出规定的标准，予以确认，故被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金66132元（5511元／月＊12月）。原告要求被告支付解除劳动关系的赔偿金105984元，没有法律依据，本院不予支持。
对于原告主张的2008年9月至今未签订劳动合同和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资423936元的问题。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效应从视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行后，双方于2011年8月15日前双方一直未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，视为双方从2008年12月31日已订立无固定期限劳动合同。
而根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，原告要求2008年9月至2011年8月14日期间的双倍工资，已超过仲裁时效，本院不予支持。2011年8月15日双方签订的劳动合同期限自2011年8月15日至2012年8月14日，而2012年8月15日至2012年9月21日双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当按双倍工资的标准支付原告2012年9月15日至9月21日共计7天的工资，故扣除被告已经支付原告的每月正常工资外，被告还需再支付原告一倍工资，即1774元（5511元／月÷21.75天／月×7天）。
对于原告要求被告赔偿失业保险损失40348元的问题，《浙江省失业保险条例》第二十一条规定：“同时具备下列条件的失业人员，按照本条例规定领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇：（一）用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已依法定程序办理失业登记的；（四）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。而本案系原告提出解除劳动合同，且未去办理失业登记，因此原告并不符合享受相关失业保险待遇的条件，现原告要求被告赔偿失业保险损失40348元，无事实和法律依据，本院不予支持。
对于原告主张被告为原告补办并缴纳1998年8月至2007年1月间的养老保险和1998年8月至2010年4月间的医疗保险的问题，因为被告在2007年2月已经为原告参加养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，故此时原告就应当知道此前被告没有为其办理和缴纳养老保险和医疗保险，而诉讼时效期间是从知道或者应当知道权利被侵害时起计算，故原告的该请求已经超过诉讼时效，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告王某某与被告某区艺术学校的劳动关系于2012年9月21日解除。
二、被告某区艺术学校于本判决生效之日起十日内给付原告王某某未签订书面劳动合同的工资1774元、解除劳动关系的经济补偿金66132元，合计67906元。
三、驳回原告王某某其他的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审判员 郑国友
二〇一三年三月二十八日
书记员 邱捷敏