广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0403民初815号
原告李荣莲。
委托代理人覃丹沙。
被告梧州市妇幼保健院。
法定代表人罗莹。
委托代理人潘飞，该院人事科科长。
委托代理人甘露，该院人事科科员。
原告李荣莲诉被告梧州市妇幼保健院劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月29日受理后，依法适用简易程序于2016年5月30日公开开庭进行了审理。原告李荣莲的委托代理人覃丹沙，被告梧州市妇幼保健院的委托代理人潘飞、甘露到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李荣莲诉称，原告（乙方）与被告（甲方）于2014年8月1日签订《劳动合同》，约定：合同期限类型为固定期限：自2014年8月1日起至2015年7月31日止，工作内容为甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事护工工作，岗位职责是协助科室做好护理工作。2015年10月份，被告在不采取听证及听取各方意见的情况下，擅自强行撤销与被告约定的护工工种及工作岗位，由于被告的违约行为，导致双方签订的合同无法履行。原、被告对于合同第三十条“甲方工作需要调整工作岗位时，乙方应服从安排”的约定，并没有相互约定范围细则，该约定违背了公平原则，应视为无效条约。被告在没有与原告协商的情况下，一纸调令将原告从护工的岗位调至供应室做手术器械消毒工作。由于原告毫无相关专业知识，但被告不考虑原告能否胜任该项工作及没有对原告经过任何培训便要求原告从事各类手术器械的清洁。该工作岗位比护工岗位成倍增加劳动强度，致使原告体力透支。被告单方规定在此工作岗位三个月考核不及格便不支付绩效工资，因为原告没有经过培训，在面对名称各异、数量繁多的器械历经两个多月的工作中经常出错，使原告遭受了同事不友好的责怪及来自科室领导的批评强求。被告更甚恐吓原告考核不及格便调到物业公司承包的楼层做清洁工，迫使原告不得不打报告自动辞去供应室手术器械清洁工这一无法胜任的工作。因历经两个多月来成倍增加的劳动强度，长期站立已造成原告颈椎及腰椎严重伤害，更甚出现手脚麻木之症状。由于被告的单方违约行为，致使原告不能继续从事合同约定的护工工作和造成原告伤痛及巨大精神压力，原告为此诉请判令：一、被告赔偿原告经济损失68000元（2000元/月×2×17月）；二、被告赔偿原告精神损害抚慰金3000元。
原告李荣莲向法庭提交的证据有：1、《劳动合同》，证实原告的工作岗位为护工，合同期限从2014年8月1日起至2017年7月31日止；2、仲裁申请书、仲裁裁决书，证实本案曾经过梧州市劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁裁决；3、急诊室器械核对卡、妇（产）科器械核对卡、2015年手术室器械核对卡，证实被告将原告调至手术机械消毒岗位，该岗位专业性强、劳动强度高，造成原告精神损失。
被告梧州市妇幼保健院辩称，一、被告依约履行《劳动合同》，并无违法、违规或违约行为。被告依法与原告签订《劳动合同》并约定各项条款，其中合同第三十条约定其他事项：“甲方因工作需要调整工作岗位时，乙方应服从安排”，此份合同经甲方盖章及乙方亲笔签字确认后生效，受法律保护，双方均应严格遵守并履行。被告依约根据工作需要正常调整工作岗位，并不存在违法、违规或违约行为。原告于合同期内以书面形式主动提出辞职，属《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之情形，即劳动者单方面与用人单位解除劳动合同，因此，原告要求确认被告单方违约造成原告不能继续从事护工工作没有事实和法律依据。二、原告在合同期内因个人原因主动提出辞职，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同，且未出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的被告需要向原告支付赔偿金的情形，因此，原告要求被告支付赔偿金的请求，没有事实和法律依据，应予驳回。三、并无事实依据证明原告在被告处工作原因对其身体或精神造成实质上的直接伤害。根据原告在《辞职报告》上的表述，得知原告于2008年曾经因肾结石手术，其中一个肾坏死而无法长时间站立。原告在被告处工作时并未及时向被告告知其特殊的身体状况，直至原告递交《辞职报告》时，被告才知悉这一情况，况且原告并无事实依据证明其在被告处工作期间，因工作原因造成其体力透支，导致其颈椎及腰椎伤害，或者对原告的身体造成实质上的直接伤害。根据原告在《辞职报告》上的表述，原告承认其因为年纪大了、记忆力下降而导致工作过程中经常出错，属于原告个人原因无法胜任岗位工作。况且原告无事实依据证明其在被告处工作期间，因工作原因造成其精神方面的直接伤害。因此，原告要求被告支付精神损害抚慰金的请求，无事实和法律依据，应予驳回。综上所述，被告的上述行为完全符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告梧州市妇幼保健院向法庭提交的证据有：1、《劳动合同》，证实合同对原、被告的权利、义务及其他事项等进行了约定，双方均应严格遵守并履行；2、《辞职报告》，证实原告因其个人原因无法适应工作而辞职，被告对于原告辞职不存在过错；3、《辞职审批表》，证实被告对原告提供的辞职申请严格按照审批流程办理，合法合规；4、《声明》，证实原告于合同期内，因个人原因提出辞职，并同意按被告有关规定办理离院手续；5、《解除劳动合同通知书》，证实原告主动提出辞职，解除与被告签订的《劳动合同》，被告依法出具《解除劳动合同通知书》；6、原告签收《解除劳动合同通知书》的收据，证实原告主动提出辞职，解除与被告签订的《劳动合同》，被告依法出具《解除劳动合同通知书》，原告亲笔签领《解除合同通知书》；7、梧州市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书，证实被告与原告解除劳动合同不违反法律规定或合同约定，原告请求支付违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据，梧州市劳动人事争议仲裁委员会不予支持，对于被答辩人请求支付精神损失费，梧州市劳动人事争议仲裁委员会不予审理。
经庭审质证，被告对原告提交的证据1、2无异议，但对证据3有异议，认为原告超过举证期限举证，不予质证。
原告对被告提交的证据1、2、3、4、5、6、7无异议。
以上没有争议的证据，本院予以确认。对有争议的证据本院结合案情予以审查和采纳。
根据当事人的陈述与举证，本院确认以下事实：原告于2013年7月25日到被告处工作。原、被告于2013年8月5日签订《劳动合同》，约定：合同期限从2013年7月25日起至2014年7月31日止，原告的工作岗位为护工，职责是协助科室做好护理工作，被告支付原告的工资不得低于当地最低工资标准，实行同工同酬，工资标准为1200元/月（周），被告因工作需要调整工作岗位时，原告应服从安排……。2014年8月1日，原、被告续签《劳动合同》，该合同除了约定的合同期限（自2014年8月1日起至2017年7月31日止）及工资标准[1300元/月（周）]与第一份合同约定不同外，其他内容与第一份合同的约定一致。被告根据医院工作需要于2015年10月26日将原告调至供应室从事清洗医疗器械工作。2016年1月8日，原告以无法胜任新岗位工作为由向被告提交书面《辞职报告》，被告于2016年1月9日同意其辞职，并于2016年1月27日向原告作出《解除劳动合同通知书》，决定自2016年1月27日起解除与原告的劳动合同关系，原告于2016年1月29日签领该通知书。2016年2月3日，原告以被告单方解除劳动合同违约及调原告至无法胜任的岗位工作等为由向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金12000元（2000元×3个月×2倍）；2、精神损害抚慰金3000元。2016年4月2日，梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出梧劳人仲案字〔2016〕第649号仲裁裁决，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服裁决在法律规定的期限内向本院提起诉讼。
另查明，原告于2016年1月8日还向被告出具《声明》，写明：“本人李荣莲，在与保健院签订的劳动合同期内提出辞职，本人愿意遵守并按梧州市妇幼保健院相关规定办理有关离院手续。”
本院认为，原告与被告签订了《劳动合同》，建立了劳动关系，该合同依法成立有效，双方的劳动关系应受法律的调整和保护，双方应依照法律规定和合同约定享有权利及履行义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的权利，这是法律赋予劳动者自由解除劳动合同的权利。本案中，原、被告自2013年7月25日起建立劳动关系，2016年1月8日，原告以无法胜任新岗位工作为由主动向被告提交《辞职报告》，被告于2016年1月27日向原告作出《解除劳动合同通知书》，并决定自2016年1月27日起解除双方的劳动合同，双方解除劳动合同的情形并不违反法律规定及合同约定，原告现诉请要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金68000元，于法无据，本院不予支持。原告在庭审中辩称其申请辞去的是新岗位的工作，并没有要求解除与被告签订的劳动关系，被告单方面解除与原告的劳动关系违法，但综合原告的陈述、被告的答辩和被告提交的原告出具的《辞职报告》、《声明》以及原、被告提交的梧州市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书等证据，可认定系原告主动提出要求解除与被告建立的劳动关系后，被告才依法依约解除与原告的劳动关系，故对原告认为被告单方面违法解除劳动合同的辩解意见，本院不予采纳。因原告未举证证实被告在解除与其劳动关系中存在过错，故对其诉请要求被告支付精神损害抚慰金3000元，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条之规定，判决如下：
驳回原告李荣莲的诉讼请求。
本案案件受理费10元减半收取5元，由原告李荣莲负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西梧州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费（收款单位：市中级法院诉讼费专户，帐号：30×××82，开户银行：中国农业银行梧州分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 范天全
二〇一六年六月三日
书记员 胡 丹
附录所适用法律条文:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。