福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第3512号
原告厦门胜耀玻璃制品有限公司，住所地福建省厦门市海沧区新阳街道阳光路666号厂房A栋一层，组织机构代码55624881-0。
法定代表人杨世平，总经理。
委托代理人谢宇翔，福建首嘉律师事务所律师。
被告杨小燕，女，1983年10月18日出生，汉族，住江西省南昌市安义县。
委托代理人吴晨楠，福建联合信实律师事务所律师。
原告厦门胜耀玻璃制品有限公司（以下简称胜耀公司）与被告杨小燕劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胜耀公司委托代理人谢宇翔，被告杨小燕及其委托代理人吴晨楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胜耀公司诉称，原告因与被告杨小燕劳动争议纠纷向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会（以下简称海沧仲裁委）申请劳动仲裁，海沧仲裁委作出厦海劳仲案（2015）385号裁决书，裁决原告向被告支付2015年6月至8月期间工资9000元（人民币，下同）、经济补偿金10500元。该裁决书认定事实错误，证据不足，理由如下：一、事实认定错误。被告2014年1月起开始进入原告处从事质检工作，每月劳动报酬在当月20日左右发放。2014年1月20日，原告向被告发放第一笔劳动报酬，双方劳动关系从2014年1月建立。被告在劳动仲裁中主张2012年7月12日入职与事实不符，且未提供证据证明。二、被告2015年7月底向原告提出辞职。2015年8月起，被告就未在原告处工作，无权要求原告支付2015年8月劳动报酬。三、原告于2015年6月21日向被告发放2015年6月份的工资，劳动仲裁裁决书仍裁定原告需支付被告2015年6月份的工资错误。四、被告系主动辞职，根据法律规定原告无需支付经济补偿金。劳动仲裁裁决书裁定原告向被告支付经济补偿金10500元错误。请求判令原告无需向被告支付工资9000元及补偿金10500元。
被告杨小燕辩称，劳动仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，请求维持海沧仲裁委的裁决。即一、原告支付被告2015.6-2015.8期间的工资9000元，经济补偿金10500元，合计19500元。二、原告依法为被告补缴在职期间的社会保险。对于被告的工资以及离职原因各方面的举证责任在于原告胜耀公司，原告不能举证要承担举证不能的后果。
经审理查明，2012年7月12日，被告杨小燕入职原告胜耀公司处，从事质检工作，双方未签订《劳动合同》，原告未为被告缴交社会保险。原告通过法定代表人杨世平账号向被告支付工资，被告最后上班至2015年8月24日。2015年8月24日，被告向海沧仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：一、原告支付被告拖欠的2015年6月至8月期间工资9000元；二、原告支付被告经济补偿金10500元；三、原告为被告补缴在职期间的社会保险。2015年9月18日，海沧仲裁委作出厦海劳仲案（2015）385号裁决书，裁决：一、原告支付被告2015年6月至2015年8月期间工资9000元、经济补偿金10500元，共计19500元。二、原告应当依法为被告向社会保险经办机构申请办理申请人的社会保险登记，双方当事人应当依法向社会保险费征收机构缴纳2012年7月12日至2015年8月24日劳动关系存续期间的社会保险费。原告于2015年9月29日收到裁决书，于2015年10月14日诉至本院提出如上诉讼请求。
另查明，原告胜耀公司通过杨世平的账号向被告账户汇入工资。2013年11月20日转账2214元，2013年12月20日转账2143元，2014年1月20日转账3500元，2014年3月20日转账1071元，2014年4月20日转账2768元，2014年5月20日转账2768元，2014年6月20日转账2768元，2014年7月20日转账2679元，2014年8月20日转账2767元，2014年9月20日转账2767元，2014年10月20日转账2679元，2014年11月20日转账2767元、2014年12月20日转账2679元，2015年1月20日转账2769元、2015年2月8日转账3303元、2015年3月20日转账2500元、2015年4月20日转账1900元、2015年6月21日转账3100元。
以上事实，有原告胜耀公司提交的厦海劳仲案（2015）385号裁决书、送达回证、户口历史交易明细表，被告杨小燕提交的户口历史交易明细表以及庭审笔录予以证实，足以认定。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告胜耀公司与被告杨小燕之间的劳动争议纠纷已经由海沧仲裁委进行仲裁，对于仲裁裁决原告应当依法为被告向社会保险经办机构申请办理申请人的社会保险登记，双方当事人应当依法向社会保险费征收机构缴纳2012年7月12日至2015年8月24日劳动关系存续期间的社会保险费。原、被告对该仲裁结果均未在法定期限内提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。被告在原告处工作的事实清楚，原、被告形成劳动关系。关于被告在原告处工作的起始时间及被告工资计算，根据法律规定应由作为用人单位的原告举证，原告所提供的证据无法证明被告2014年1月起才进入原告处，双方形成劳动关系，原告应承担举证不能的法律后果。被告主张从2012年7月12日起入职原告处，本院予以采信。原告主张被告2015年7月底向原告提出辞职，2015年6月21日原告向被告发放2015年6月份的工资，没有提供证据证实，不予采信。原告应支付被告2015年6月至8月工资。关于被告的工资，被告对原告提供的银行交易明细没有异议，本院予以采信，作为认定被告工资标准的依据。经核算从2014年5月至2015年5月，被告月平均工资为2723元，故原告应支付被告2015年6月至8月工资8169元（2723元／月×3个月）。原告拖欠被告工资也未为被告缴纳社会保险，导致双方劳动关系解除，原告应支付被告相应经济补偿金。被告从2012年7月12日至2015年8月24日在原告处工作，原告应支付被告经济补偿金9530.5元（2723元×3.5）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告厦门胜耀玻璃制品有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨小燕2015年6月至2015年8月工资8169元，经济补偿金9530.5元，共计17699.5元。
二、原告厦门胜耀玻璃制品有限公司应依法为被告杨小燕办理社会保险。
三、驳回原告厦门胜耀玻璃制品有限公司的其他诉讼请求。
如原告厦门胜耀玻璃制品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元，由原告厦门胜耀玻璃制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 颜思远
二〇一五年十一月十七日
代书记员 刘苏晶
附本判决所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。