河南省商丘市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫14民终247号
上诉人（原审原告）米梅，女，回族，1979年3月21日出生，户籍住址河南省商丘市。
委托代理人李素英，河南凤苑律师事务所律师。
上诉人（原审被告）商丘市申通速递服务有限公司。法定代表人张朝文，职务：董事长
委托代理人刘锋，河南向东律师事务所律师，该公司法律顾问。
上诉人米梅与上诉人商丘市申通速递服务有限公司（以下简称申通速递公司）劳动争议纠纷一案，于2016年11月2日起诉至商丘市梁园区人民法院，请求依法判令被告支付2016年5月14日之前因没有与原告签订劳动合同应付的11个月工资16500元；给付双休日及节假日加班工资共计26100元；为原告缴纳2013年4月份至2016年7月15日期间的养老保险金；支付原告经济补偿金（三个半月工资）5250元；诉讼费用由被告负担。商丘市梁园区人民法院于2016年12月12日作出（2016）豫1402民初6795号民事判决。双方当事人不服，向本院提起上诉。本院于2017年1月11日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人商丘市申通速递服务有限公司委托代理人刘锋，上诉人米梅及委托代理人李素英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审认定，原告于2013年3月到原告处工作，工资一直由原告发放，2016年5月15日双方签订了劳动合同，合同约定：原告月工资1500元。工作期间，原告没有为被告交纳养老保险。2016年7月15日原告辞职。2016年8月2号，原告米梅向商丘市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年10月17日，商丘市劳动仲裁委员会作出商劳人仲案字（2016）第146号仲裁裁决书，内容如下：一、被申请人应于本裁决书生效后15日内为申请人补缴2013年4月至2016年7月期间的养老保险费，具体金额以养老保险经办机构计算的数额为准，申请人按规定比例承担个人部分。二、被申请人应于本裁决书生效后15日内支付申请人休息日及法定休假日加班工资18482元。三、驳回申请人的其他申诉请求。原告不服，诉至本院。
原审认为，关于原告的入职时间。被告虽称原告是在2015年9月入职被告处工作，但从原告提交的工资单可以证明从2013年3月到2016年7月15日一直由申通速递公司发放，中间未有间断。被告提交的原告申请表也可以证明该事实，因此，原告的入职时间是2013年3月。关于原告主张的加班工资。原告提交了由李某制作的2015年1月至2016年6月期间的考勤表，通过本院向考勤表制作人李某核实，并结合李某与被告财务人员王明的微信聊天记录，本院认可在2015年1月至2016年6月期间，原告休息日加班125天，法定休假日加班6天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日安排劳动工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，因此，被告应支付原告的休息日加班工资为1500元÷21.75天×125×2＝17241元，法定休假日工资为1500元÷21.75天×6×3＝1241元，共计18482元，原告主张的2013年3至2014年12月期间加班工资，因没有提交证据证明，本院不予认可。由于双方签订有书面劳动合同，因此，对原告主张的双倍工资本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。原告米梅自2013年3月在原告处工作，2016年5月15日双方签订劳动合同，根据该法四十七条的规定，原告在被告处工作年限为2013年3月至2016年7月，因此被告应支付经济补偿金5250元。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，被告应为原告补缴2013年4月至2016年7月期间的养老保险。具体金额依养老保险经办机构计算的数额为准，原告承担个人应缴纳的部分。综上，原告的部分诉讼请求，事实清楚，证据充分，理由正当，本院予以支持。其他请求，没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条第一款之规定，判决：一、被告商丘市申通速递服务有限公司支付原告米梅休息日及法定节假日加班工资18482元，于判决生效后十日内付清；二、被告商丘市申通速递服务有限公司支付原告米梅经济补偿金5250元，于判决生效后十日内付清；三、被告商丘市申通速递服务有限公司为原告补缴2013年4月至2016年7月期间的养老保险。具体金额依养老保险经办机构计算的数额为准，原告承担个人应缴纳的部分。于判决生效后三十日内履行完毕；四、驳回原告米梅其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，由被告商丘市申通速递服务有限公司承担。
上诉人米梅不服原审判决，上诉并答辩称，原审判决休息日及法定节假日的加班工资计算错误。2013年3月到申通速递公司工作，工作从早上八点到晚上七点，中午不休息，每月休息两天，其他节假日、双休日正常上班。申通速递公司持有2015年的考勤表不出示，总计双休日加班工作261天，节假日加班工作30天，没有补休。双休日应为双倍工资，节假日应为三倍工资，合计应为26100元。请求二审改判支持休息日及法定节假日加班工资26100元；诉讼费由对方承担。
申通速递公司不服原审判决，上诉并答辩称，原审认定支付加班工资错误，不存在加班问题，加班时间表不具有真实性，应当予以纠正。原审判决支付养老保险补缴时间事实错误，李某在2015年9月份入职，签订有劳动合同，不应判决补缴2014年2月至2016年7月份的养老保险。请求二审改判支持诉讼请求。
二审期间双方当事人均未提交新证据。
本院经审理查明的事实与一审认定的事实相同。
本院认为，原审已经依据现有证据判决了上诉人米梅主张的部分休息日及法定节假日加班工资，上诉人米梅上诉主张2013年3月份至2014年的休息日及法定节假日加班工资，原审时申请证人李某作证证明上诉人申通速递公司持有该时间段的考勤表而不提供，因证人李某作为另案当事人与上诉人申通速递公司存在劳动争议，在无其他证据能够印证该证言的情况下，原审不予支持该请求并无不当。
涉案《营业厅考勤表》虽然是证人李某制作，但申通速递公司作为用人单位在一、二审均不能提交考勤记录，应承担举证不能的不利后果，原审采信《营业厅考勤表》认定存在加班事实并相应判决加班工资并无不当。
关于经济补偿金问题，根据上诉人米梅的申请离职理由存在工作时间长、工资待遇低等，结合上诉人米梅的加班情况，其因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形才与上诉人申通速递公司解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，原审判决经济补偿金有事实和法律依据。
依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，本案社会保险费问题应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围，故对上诉人李某该部分诉讼请求不予审理，原审对该部分诉讼请求判决错误，本院二审予以纠正。
综上所述，原审认定事实清楚，但适用法律部分错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：
一、撤销商丘市梁园区人民法院（2016）豫1402民初6795号民事判决第三项，即“被告商丘市申通速递服务有限公司为原告补缴2013年4月至2016年7月期间的养老保险。具体金额依养老保险经办机构计算的数额为准，原告承担个人应缴纳的部分。于判决生效后三十日内履行完毕”；
二、维持商丘市梁园区人民法院（2016）豫1402民初6795号民事判决第一、二、四项，即“被告商丘市申通速递服务有限公司支付原告米梅休息日及法定节假日加班工资18482元，于判决生效后十日内付清”；“被告商丘市申通速递服务有限公司支付原告米梅经济补偿金5250元，于判决生效后十日内付清”；“驳回原告米梅其他诉讼请求”。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，共计30元，由上诉人商丘市申通速递服务有限公司负担20元，上诉人米梅负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 朱利民
审判员 张学朋
审判员 李念武
二〇一七年三月二十五日
书记员 段 培