内蒙古自治区准格尔旗人民法院
民 事 判 决 书
（2015）准民初字第3275号
原告宁宝祥，男，19＊＊年＊月＊日出生，汉族，内蒙古聚祥煤业集团有限公司阳塔煤矿工人，现住内蒙古自治区呼伦贝尔市鄂温克族自治旗。
委托代理人潘雪峰，山西乌金律师事务所律师。
被告内蒙古聚祥煤业集团有限公司阳塔煤矿，住所地内蒙古自治区鄂尔多斯市准格尔旗。
法定代表人赵祥，该公司董事长。
委托代理人冯志军，该公司法律顾问。
原告宁宝祥诉被告内蒙古聚祥煤业集团有限公司阳塔煤矿（以下简称阳塔煤矿）劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月25日立案受理后，依法由审判员李满达适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宁宝祥委托代理人潘雪峰、被告阳塔煤矿委托代理人冯志军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宁宝祥诉称，原告于2010年4月开始在被告处工作，被告与原告没有签订劳动合同，后将原告辞退未支付经济补偿金。原告无奈向准格尔旗劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会没有支持原告的双倍工资要求，也没有裁决足额支付经济补偿金。因本案中的劳动合同是无效的劳动合同，签订劳动合同时合同是空白的，原告只签了一下名字，所有填充内容均是被告后补的，实际工作时间与签订合同时间不一致，存在欺诈行为，根据劳动法的相关规定，通过欺诈签订的劳动合同是无效合同，且该合同没有备案；仲裁委把劳动合同签订的时间认定为建立劳动关系的时间，十分错误；为维护其合法权益向本院提起诉讼，请求：一、判令支付双倍工资88000元（8000×11）；二、依法支付经济补偿金40000元（8000×5）；三、诉讼费用由被告承担。
被告阳塔煤矿辩称，原、被告双方于2012年12月8日签订劳动合同，原告主张双倍工资没有事实依据；原告主张终止劳动合同前的12个月工资和工作期限计算错误。
原告宁宝祥向法庭出示仲裁裁决书、阳塔煤矿职工基本信息普查表、暂住证、特种作业操作证，拟证明本案经过仲裁程序，原告于2010年4月在被告处工作，并已建立劳动合同关系。
被告阳塔煤矿向法庭出示劳动合同、工资表，拟证明原被告于2012年12月8日签订劳动合同、建立劳动关系以及终止劳动合同前十二个月的工资情况。
经审理查明，2012年12月8日，原、被告签订了2012年12月8日至2015年12月7日为期三年的劳动合同，原告根据被告工作需要，担任普工工作，工资按月计算，标准为150元／日；在原告工作期间，被告未给其缴纳各项社会保险。原告宁宝祥向准格尔旗劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请：一、解除双方的劳动关系；二、请求阳塔煤矿支付双倍工资；三、请求阳塔煤矿缴纳各项社会保险；四、请求阳塔煤矿支付经济补偿金；五、请求阳塔煤矿进行离职体检。2015年8月20日，准格尔旗劳动争议仲裁委员会作出准劳仲字（2015）133号裁决书，裁决：一、阳塔煤矿支付宁宝祥解除劳动合同经济补偿金15862.5元；二、双方当事人按照法律规定为宁宝祥补缴劳动关系存续期间未缴纳的社会保险；三、解除阳塔煤矿与宁宝祥的劳动合同关系；四、对宁宝祥主张的双倍工资，不予支持；五、阳塔煤矿为宁宝祥进行离岗前健康检查。
另查明，原告宁宝祥申请解除劳动关系前十二个月的平均工资为4231.7元。
以上事实由原、被告陈述及劳动合同、工资表、准劳仲字（2015）133号裁决书在案予以证实。
本院认为，本案争议焦点为：一、被告是否向原告支付双倍工资；二、被告是否向原告支付经济补偿金；三、被告是否为原告补缴在劳动关系存续期间未缴纳的社会保险。第一、关于双倍工资，本院认为，原、被告之间签订的劳动合同，是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，是否备案不影响合同效力，其效力应予认定。原告主张劳动合同无效，未向法庭提供相关证据，本院不予支持。原告主张用工之日为2010年4月，向法庭提供阳塔煤矿职工基本信息普查表、暂住证、特种作业操作证，但该普查表未载明普查日期，特种作业操作证初领日期为2013年1月25日，暂住证不能直接证明原被告之间存在劳动关系，且双方于2012年12月8日签订劳动合同，原告主张双倍工资，没有事实依据，本院不予支持；第二、关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告自2012年12月8日至2015年6月25日在被告处工作，工作年限为2年6个月，庭审中原告对被告出示的工资表无异议，从该工资表可得出被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为4231.7元，按照上述标准，原告经济补偿金为12695.1元（4231.7×3）；第三、关于补缴社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者参加社会保险并向社会保险经办机构缴纳社会保险费是法律的强制性规定，是用人单位和劳动者的义务，双方当事人应补缴未缴纳的社会保险。但是，因补缴社会保险费发生的劳动争议不属于人民法院的受案范围，应通过行政途径解决，本院不予作出处理。关于仲裁裁决第五项双方均未提出异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、三款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告内蒙古聚祥煤业集团有限公司阳塔煤矿于本判决生效后立即给付原告宁宝祥济补偿金12695.1元；
二、解除原告宁宝祥与被告内蒙古聚祥煤业集团有限公司阳塔煤矿的劳动合同关系；
三、原告宁宝祥主张的双倍工资，不予支持；
四、被告内蒙古聚祥煤业集团有限公司阳塔煤矿为原告宁宝祥进行离岗前健康检查；
五、驳回原告宁宝祥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交10元），由被告内蒙古聚祥煤业集团有限公司阳塔煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。
（此页无正文）
审判员 李满达
二〇一五年十二月三日
书记员 师 洁
附：本判决援引法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。