湖南省株洲市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）株中法民四终字第195号
上诉人（原审被告）柒利军，男，1963年6月11日出生，汉族，湖南省株洲县人，住湖南省株洲市芦淞区。
委托代理人柒文武，（系柒利军之子），男，1985年7月28日出生，汉族，湖南省株洲县人，住湖南省株洲市芦淞区。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代领法律文书等。
上诉人（原审原告）湖南正蓉机械制造有限公司，住所地为湖南省株洲市芦淞茅屋街。
法定代表人杨奎琦，系公司总经理。
委托代理人周翔，湖南一星律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进�和解。
上诉人柒利军与上诉人湖南正蓉机械制造有限公司（以下简称正蓉机械公司）劳动争议纠纷一案，上诉人不服湖南省芦淞区人民法院（2014）芦法民一初字第303号民事判决，上诉人于2014年8月5日向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2014年9月3日公开开庭审理了此案，上诉人湖南正蓉机械制造有限公司当庭申请撤诉，本院依法准许。上诉人柒利军及其委托代理人柒文武，被上诉人正蓉机械公司的委托代理人周翔到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审查明：被告于2007年6月进入原告公司从事吹砂工作。2008年5月24日，被告在工作中受伤，株洲市劳动和社会保障局于2008年7月7日认定为工伤。2008年9月22日，被告伤情经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。被告除一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之外的工伤待遇均已得到补偿。双�最后一次签订的劳动合同履行期间为2011年5月10日至2014年5月9日。2012年5月，因工作岗位变动，被告自5月16日起开始未到岗上班，也未办理请假手续。原告称其于5月17日发出通知，要求被告在6月7日前到公司办公室办理相关手续，逾期未办理将“作自动离职处理”，并同时报告了公司工会，工会在6月22日回复“报告属实”，但原告未提供充足证据证明这一事实，亦无任何证据证明其已将上述通知书送达给被告，原告也未向被告出具解除劳动合同证明。9月21日，原告到社保经办机构办理了停止为被告缴纳相关社会保险的手续。
被告于2013年12月向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其一次性工伤医疗补助金10800元（1800元／月×6月）、一次性伤残就业补助金10800（1800元／月×6月），株洲市劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月20日以株劳人仲案字（2013）494号仲裁裁决书裁决原告（被申请人）向被告（申请人）支付一次性工伤医疗补助金11548.8元、一次性就业补助金11548.8元。被告在诉讼中增加养老保险费、经济补偿金、工伤休息两个月期间工资三项诉讼请求，但未就该三项诉讼请求申请劳动仲裁。
另查明，被告在原告工作期间采用计件工资制，其工资额不固定，原告称其解除劳动合同前12个月平均工资为1200元左右，被告称其解除劳动合同前12个月平均工资为1800元左右，但均低于株洲市2011年度在岗职工月平均工资。株洲市2011年度在岗职工月平均工资为3208元。
一审法院认为，本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点是：1、被告的诉请是否超过仲裁时效；2、原告是否应向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金及应支付的数额；3、对被告新增加的诉讼请求如何处理。
关于第一个焦点问题，被告的诉请�否超过仲裁时效。原告以被告自动离职为由解除劳动合同，但未采取任何方式将解除劳动合同的结果送达给被告，也不能证明无法联系被告导致不能送达及告知，致使被告无法维护自己的合法权益，因此，被告作出解除劳动合同决定尚未发生效力。现被告提出要求原告支付工伤待遇，在解除劳动合同效力未生效的情况下，被告的该行为可视为其主动向用人单位提出解除劳动合同，符合获得工伤待遇的相关规定，未超过仲裁时效，故对原告诉称被告的诉请超过仲裁时效的主张不予支持。
关于第二个焦点问题，原告是否应向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金及应支付的数额。《工伤保险条例》（2010年12月20日修订）第三十七条第一款第（二）项的规定，劳动者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支�一次性伤残就业补助金。据此，本院对原告要求无需向被告支付一次性伤残就业补助金的诉请不予支持，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金具体数额为11548.8元（3208元／月×6月×60%），对原告要求无需向被告支付一次性工伤医疗补助金的诉请予以支持，被告可另行向工伤保险基金管理机构主张权利。
关于第三个焦点问题，对被告新增的诉请如何处理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案被告新增要求原告支付养老保险费、经济补偿金、工伤休息两个月期间工资的诉请属独立的劳动争议，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故本院不予处理。
综上一审法院判决：一、原告湖南正蓉机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告柒利军支付一次性伤残就业补助金人民币11548.8元；二、原告湖南正蓉机械制造有限公司无需向被告柒利军支付一次性工伤医疗补助金。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担（本院决定予以免交）。
一审宣判后，上诉人柒利军不服提起上诉，认为湖南正蓉机械制造有限公司应当支付一次性工伤医疗补助金，请求二审改判支持其诉请。上诉人正蓉机械公司答辩称：请求维持原判。
二审中双方当事人均未提交新证据，本院对一审采信的证据和查明的事实，依法予以确认。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点是正蓉机械公司是否应支付上诉人柒利军一次性工伤医疗补助金，现分析如下：
被告于2007年6月进入原告公司从事吹砂工作。2008年5月24日，被告在工作中受伤，株洲市劳动和社会保障局于2008年7月7日认定为工伤。2008年9月22日，被告伤情经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：...（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。...的规定，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。上诉人柒利军在正蓉机械公司已为其缴纳工伤保险费，并经劳动行政部门认定工伤后，仍上诉要求正蓉机械公司承担一次性工伤医疗补助金没有法律依据，其上诉理由本院不予支持。
综上，一审认定事实清楚，适用法律正确、程序合法、处理结果恰当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人柒利军负担。本院决定予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 卢飞虎
审 判 员 阳桂凤
代理审判员 陈 强
二〇一四年九月二十一日
书 记 员 王 琳
附：本案适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏�事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。