四川省华蓥市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1681民初2094号
原告：华蓥市宏达煤业有限责任公司，住所地：四川省华蓥市。
法定代表人：任德财，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：谢万玲，四川明致律师事务所律师。
被告：唐洪礼，男，汉族，住重庆市北碚区。
委托诉讼代理人：包超飞，四川智群律师事务所律师。
原告华蓥市宏达煤业有限责任公司（以下简称宏达公司）与被告唐洪礼工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年12月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宏达公司的委托诉讼代理人谢万玲、被告唐洪礼及其委托诉讼代理人包超飞到庭参加了诉讼，原告宏达公司的法定代表人任德财经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宏达公司向本院提出诉讼请求：判令原告依法向被告支付工伤保险待遇。事实和理由：2016年1月21日，被告在原告处做工受伤，经广安市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》认定为工伤，经广安市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。被告唐洪礼向华蓥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，华蓥市劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月18日作出仲裁裁决书，裁决原告支付被告工伤保险78263元。
被告唐洪礼辩称，被告唐洪礼所受伤为工伤，经鉴定为十级伤残，华蓥市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决合理，应当依法维持。
本院经审理认定事实如下：被告唐洪礼于2015年11月到原告宏达公司从事采煤工作，于2016年1月21日在原告宏达公司采煤时受伤（左第一指末节骨折伴皮肤挫裂伤）。被告唐洪礼先被送往罗氏中医进行（未住院）治疗，后被送往重庆丰江医院住院治疗6天。被告唐洪礼的医疗费由原告宏达公司支付。被告唐洪礼受伤性质被广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤情被广安市劳动能力鉴定委会鉴定为十级伤残。原告宏达公司未为被告唐洪礼向华蓥市职工和社会保障局缴纳工伤保险费。被告唐洪礼于2016年向华蓥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、请求裁决原告宏达公司立即支付被告工伤保险待遇138881元；2、解除原、被告的劳动关系。华蓥市劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月18日作出华劳人仲案【2016】53号仲裁裁决书，裁决：一、终止原告宏达公司与被告唐洪礼之间的劳动关系；二、原告宏达公司向被告唐洪礼支付一次性伤残补助金25711元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金36730元、停工留薪待遇14692元、住院伙食补助费120元、护理费480元、鉴定检查费530元，合计78263元；三、驳回被告唐洪礼的其他仲裁请求。原告宏达公司不服该裁决，遂以诉请起诉来院。
本院认为，被告唐洪礼作为原告宏达公司职工因工作受到事故伤害，依法享受工伤保险待遇。原告宏达公司未向本院提交其为被告唐洪礼缴纳工伤保险的证据，原告宏达公司应按照《工伤保险条例》的规定向被告唐洪礼支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院伙食补助费、护理费、鉴定费。原、被告双方争议焦点为：1、被告唐洪礼的本人工资问题。2、被告唐洪礼应当享受工伤保险待遇的问题。
一、关于被告唐洪礼的本人工资的问题。原告宏达公司未向本院提交证据证明其为被告唐洪礼向华蓥市职工和社会保障局缴纳工伤保险费及缴费基数等证据，其向本院提交的证据不能证明被告唐洪礼的工资低于广安市统筹地区工资的60%，原告宏达公司诉称被告唐洪礼的工资应当按照统筹地区工资的60%的意见，不予支持。由于被告唐洪礼未在原告宏达公司工作满12个月，无法计算被告唐洪礼受伤前12个月的平均工资。原告唐洪礼受伤在2016年1月，本院认为按照广安市2015年度统筹地区工资作为被告唐洪礼的本人工资较为公平合理。本院据此确定被告唐洪礼的本人工资为3673元。
二、关于被告唐洪礼应享受的工伤保险待遇的问题。
1、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，被告唐洪礼所应享受的一次性伤残补助金为25711元（3673元/月×7月）。
2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被告唐洪礼所患的职业病经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发【2011】28号）第二条第三款关于“（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月。”的规定，被告唐洪礼应当享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的月数为10个月。被告唐洪礼于2016年向华蓥市劳动仲裁委申请提出解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定，被告唐洪礼应当按照广安市2015年度统筹地区工资计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被告唐洪礼应当享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为36730（3673元/月×10月）。
3、停工留薪待遇。虽然被告唐洪礼住院治疗6天，但原告宏达公司未向本院提交工伤定点医疗机构出具的证明被告唐洪礼在出院时已经痊愈的证据，原告宏达公司主张被告唐洪礼停工留薪期为6天的诉称意见，不予支持。根据被告唐洪礼被诊断为左第一指末节骨折伴皮肤挫裂伤的伤情，参照广安市工伤职工停工留薪期分类目（六）关于“拇指骨折，停工留薪期4个月”的规定，本院确定被告唐洪礼停工留薪期为4个月，被告唐洪礼停工留薪待遇为14692元（4月×3673元/月）。
4、住院伙食补助费。被告唐洪礼在重庆丰江医院住院治疗，参照广安市公务人员出差伙食补助为50元/天的标准，被告唐洪礼的住院伙食补助费应为300元（50元/天×6天）。原告宏达公司主张被告唐洪礼住院伙食补助费标准过高，应当按照10元/天的标准进行计算的意见不予支持。被告唐洪礼对华蓥市劳动人事争议仲裁委员会裁决的120元没有异议，本院认定被告唐洪礼的住院伙食补助费为120元。
5、护理费。原告宏达公司未向本院提交其护理被告唐洪礼的证据，亦未向本院提交重庆市护工工资每天为60元的证据，其诉称被告唐洪礼每天应按60元计算护理费的意见，不予支持。被告唐洪礼住院6天，根据四川省2015年居民、服务业的标准，原告宏达公司应向被告唐洪礼的护理费为554.5元【（33270元/年÷12月/年÷30天/月）×6天】）。被告唐洪礼对华蓥市劳动人事争议仲裁委员会裁决的被告护理费为480元没有异议，本院认定被告唐洪礼的护理费为480元。
6、鉴定检查费。被告唐洪礼因工伤花费鉴定检查530元有广安市人力资源和社会保障局及广安福源医院出具的收据予以证实，原告宏达公司应当向被告唐洪礼支付鉴定检查费530元，其诉称不应向被告唐洪礼支付鉴定检查费的意见，不予支持。
综上，原告宏达公司应当向被告唐洪礼支付工伤保险待遇78263元（一次性伤残补助金25711元+一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金36730元+停工留薪待遇14692元+住院伙食补助费120元+护理费480元+鉴定检查费530元）。依照《中华人民共和国保险法》第四十一条《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：
一、终止原告华蓥市宏达煤业有限责任公司与被告唐洪礼的劳动关系；
二、原告华蓥市宏达煤业有限责任公司向被告唐洪礼支付工伤保险待遇78263元。
三、驳回原告华蓥市宏达煤业有限责任公司的其它诉讼请求。
案件受理费10元，由原告华蓥市宏达煤业有限责任公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。
审判员 张建军
二〇一六年十二月二十八日
书记员 蒋婷婷