广东省清远市清城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1802民初6566号
原告：茂名市茂南建安集团有限公司，住所地茂名市人民南路龙湖二街1号。
法定代表人：梁伯和。
委托代理人：卢威达、李婧，广东盈辉律师事务所律师。
被告：钱锦标，男，1963年6月18日出生，汉族，住广东省阳山县。
委托代理人：刘美才，清远市清城区法律援助处法律援助律师。
原告茂名市茂南建安集团有限公司诉被告钱锦标工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年12月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告茂名市茂南建安集团有限公司的委托代理人李婧，被告钱锦标及其委托代理人刘美才到庭参加诉讼，诉讼中因原告茂名市茂南建安集团有限公司提供证据证明其未收到清远市劳动能力鉴定委员会做出的清劳鉴初字2016年316号《初次鉴定（确认）结论书》，故本案于2017年1月5日至4月30日扣除审限，待该结论书依法送达至原告茂名市茂南建安集团有限公司。本案现已审理终结。
原告茂名市茂南建安集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原被告不存在劳动关系；2、原告无须支付一次性伤残补偿金42141元、一次性伤残就业补助金57465元、一次性工伤医疗补助金15324元；3、原告无须支付停工留薪期工资19155元；4、被告返还预支款25000元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告认为城劳人仲案字[2016]417号裁决认定事实错误，理由如下：一、被告是案外人钱世道雇佣的杂工，被告与原告之间不存在劳动关系，无需支付被告任何工伤待遇。原告将清远飞来湖1号项目发包给钱世道，由钱世道承包项目。被告是钱世道雇佣的杂工，原告未向其发放工作证、工作服等，且未对被告进行过管理或发放工资，双方不存在管理与被管理的隶属关系，不存在事实上的劳动关系。被告在仲裁阶段也无就此进行举证。依据我国相关法律的规定，用人单位与自然人之间必须形成管理与被管理的隶属关系，否则不形成劳动关系。被告是钱世道雇佣的人员，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，应由雇主承担赔偿责任。二、被告的工资标准按照同等行业标准是2700元。原告在仲裁阶段提供了飞来湖1号工地中工作的杂工的工资单予以证明被告月平均工资标准为2700元，但清城区劳动仲裁委置此份证据不理，偏袒被告并以较高的2014年度职工平均工资标准3831元认定为被告的工资标准，是认定事实错误。被告相关的工伤待遇该按照2700元的标准计算。三、被告向原告借支25000元，原告已经给付被告。因原告在此次事件中不需要承担责任，被告需要返还在原告处预支的款项。为维护原告的合法权益，请求法院依法判决。
被告钱锦标答辩称：一、双方存在事实劳动关系，入职后原告发了工作证给被告，任职班组为外排班，编号为WP005，施工项目为飞来湖一号。二、经劳动能力鉴定委会鉴定，被告的劳动功能障碍等级为八级，原告没有与被告签订劳动合同、参加社会保险。为此，仲裁委根据相关法律规定裁决原告支付工伤保险待遇。三、原告借支给被告25000元用作医疗费是不足的，被告自受伤以来门诊、住院、复诊等医疗费共38308.19元，原告仍应向被告补付13308.19元医疗费。但原告在仲裁时未提出该项请求，现向法院提出要求原告承担被告全部医疗费用。四、案外人钱世道是被告所在班组的组长，借支单、收据可以证明，但并非被告的上级领导。被告与钱世道均为原告的员工，与原告存在隶属关系，属事实劳动关系。五、被告作为外排工的工资为220元/天，从2015年1月至6月工资发放情况看出，被告的月平均工资为4538元。综上，原告应向被告支付各项工伤保险待遇共172393.19元，扣减已借支的25000元，实际支付147393.19元。
本院经审理认定事实如下：被告钱锦标系在清远市××湖××号项目工作的班组人员，并持有原告茂名市茂南建安集团有限公司发放的工作证。2015年7月11日9时左右，被告在清远飞来湖1号工地工作期间，整理排山钢管时不慎跌倒在地，致其左手受伤，被送至清远中医院治疗，后转至清远市人民医院治疗。经诊断为：1、左侧肱骨内侧髁粉碎性骨折；2、左上肢多处皮肤软组织挫擦伤；3、原发性高血压2级；4、高尿酸血症。被告于2015年12月9日转至中山大学孙逸仙纪念医院手术，并于2015年12月28日出院，无转院证明。2016年4月19日，清远清城区人力资源和社会保障局认定钱锦标在2015年7月11日9时左右上班期间遭受到的1、左侧肱骨内侧髁粉碎性骨折；2、左上肢多处皮肤软组织挫擦伤属工伤，原发性高血压2级及高尿酸血症不属工伤，也不视同工伤，并做出城人社工认字[2015]130号《工伤认定决定书》。清城区人力资源和社会保障局亦向原告寄送了该份决定书，原告于2016年5月18日签收。庭审中，原告称其未收到上述《工伤认定决定书》。庭后，清远清城区人力资源和社会保障局向本院出具《关于钱锦标工伤认定书签收时间的说明》，确认以2016年5月18日邮寄送达时间作为茂名市茂南建安集团有限公司签收该《工伤认定决定书》的时间。
2016年6月1日，清远劳动能力鉴定委员会就被告上述工伤情况鉴定其劳动功能障碍等级为八级，确认停工留薪期为五个月，自2015年7月11日至2015年12月10日止。庭审中，因原告称其未收到被告代为转交的上述《初次鉴定（确认）结论书》，庭后清远劳动能力鉴定委员会再次向原告确认的收件人及收件地址寄送该结论书，原告于2017年3月23日签收。原告虽主张其收到该结论书后曾提出异议，但在本院指定期限内未能提供相关异议的书面证据，并确认其无法提供。
因工伤补偿引发争议，被告钱锦标向清远清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告茂名市茂南建安集团有限公司支付工伤八级一次性伤残补助金52250元、一次性伤残就业补助金71250元、一次性工伤医疗补助金19000元、工伤医疗期工资23750元、营养费、精神损失费2000元及手术路途费用、陪护费2000元。
另查，2014年度清远在岗职工月平均工资为3831元。原、被告双方对于被告的工资情况向本院提供了工资单等书面证据，但该书面证据均未经对方确认，庭审中，双方对于对方提供的工资单均不予认可。被告因于工作时间发生事故曾向原告借支25000元用于支付住院、医疗费用。
对原、被告双方有争议的事实及证据，本院做如下认定：1、原、被告双方是否存在事实劳动关系问题。本案被告钱锦标所受的左侧肱骨内侧髁粉碎性骨折；2、左上肢多处皮肤软组织挫擦伤已经清远清城区人力资源和社会保障局认定为工伤，原告也已在2016年5月18日签收了工伤认定决定书，无证据证实原告曾在法定期限内提出异议，故该工伤认定决定书已发生法律效力。参照《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》关于“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权”的规定，应认定原、被告之间存在事实劳动关系。故对于原告称被告实与案外人钱世道形成雇佣关系的陈述，本院不予采纳。
2、被告的月平均工资数额问题。本案中，双方虽对被告的工资情况进行了举证，但其各自提供的书面证据均未得到对方确认，故本院以2014年度职工月平均工资3831元作为被告月平均工资数额。
本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。被告钱锦标于工作期间所受伤害已经工伤认定，且已经鉴定其劳动功能障碍等级为八级，原告未为被告购买社会保险，根据工伤保险条例相关规定，原告应向被告支付其工伤保险待遇，其中一次性伤残补助金42141元（3831元×11个月）、一次性伤残就业补助金57465元（3831元×15个月）、一次性工伤医疗补助金15324（3831元×4个月）。此外，被告的停工留薪期为五个月，应得停工留薪期19155元（3831元×5个月），亦应当由原告予以支付。上述工伤保险待遇共134085元。被告确认其曾向原告借支25000元，并认为该25000元用于支付受伤产生的住院医疗费用，但被告在申请仲裁时并未提出关于医疗费部分的仲裁请求，故该部分借支款应在原告应支付的工伤保险待遇中扣减，扣减后原告向被告支付的工伤保险待遇共109085元。
至于被告主张的营养费、精神损失费2000元，缺乏法律依据，本院不予支持；被告主张的其在广州中山大学孙逸仙纪念医院手术路途费用、陪护费用2000元的请求，因其未能提交相应的书面证据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第四十三条第一款的规定，判决如下：
一、原告茂名市茂南建安集团有限公司于本判决生效之日起10日内向被告钱锦标支付各项工伤保险待遇共109085元；
二、驳回原告茂名市茂南建安集团有限公司的其他诉讼请求；
三、驳回被告钱锦标的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告茂名市茂南建安集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 曲洋逸
二〇一七年五月八日
书记员 黄盈盈
附引用法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为是十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为是四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为是十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第四十三条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。