北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终9352号
上诉人（原审互为原、被告）：通力凯顿（北京）系统集成有限公司，住所地北京市东城区广渠门南小街领行国际中心1座1单元1203-1204。
法定代表人：王和根，总经理。
委托诉讼代理人：李永年，男，1955年3月3日出生，通力凯顿（北京）系统集成有限公司法务顾问。
委托诉讼代理人：童瑞虹，女，1976年9月1日出生，通力凯顿（北京）系统集成有限公司总监助理。
上诉人（原审互为原、被告）：靳莉宴，女，1984年9月27日出生。
委托诉讼代理人：刘建波（靳莉宴之夫），1984年11月27日出生，无业，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：刘腾敏，天津津信达律师事务所律师
上诉人通力凯顿（北京）系统集成有限公司（以下简称通力凯顿公司）因与上诉人靳莉宴劳动争议一案，均不服北京市东城区人民法院（2016）京0101民初10388号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2016年11月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
通力凯顿公司上诉请求：同意原审判决第二、四项，撤销原判第一、第三项，改判我公司不支付靳莉宴2011年7月至2012年2月的工资差额及不支付靳莉宴解除劳动合同经济补偿金。事实和理由：我公司发给靳莉宴的工资加上其个承担的各项保险、公积金，已达到税后7000元，因此，我公司并无不当，亦不需给付靳莉宴解除劳动合同经济补偿金。不同意靳莉宴的上诉请求。
靳莉宴上诉请求：同意原审判决第一、第五项，撤销原判第二、三、四、六项，改判通力凯顿公司支付我2015年10月工资11994元、2012年3月至2015年9月工资差额72780.59元；支付我2015年第2、3季度奖金4100元、支付解除劳动合同经济补偿60776.25元。事实和理由:我的年收入在12万元以上，通力凯顿公司认可了我陈述的调薪事实，仲裁笔录对此有记载，应该给付我2012年3月至2015年9月的工资差额；我2015年月薪为11994元，应按这个标准给付我10月份工资；我全额完成了工作任务，应当给付我第二、三季度奖金，而且奖金应当作为离职前12个月的平均工资基数为基础计算解除劳动合同经济补偿金。
通力凯顿公司向一审法院起诉：1、不支付靳莉宴2015年第二、三季度奖金4100元；2、不支付靳莉宴解除劳动合同经济补偿金39056元；3、不支付靳莉宴2015年10月工资7000元，同意支付5212.88元。
靳莉宴向一审法院起诉：要求通力凯顿公司支付靳莉宴：一、2011年3月至2012年2月期间拖欠工资差额18002.57元；二、2012年3月至2015年9月期间拖欠工资差额72780.59元；三、2015年10月工资11994元；四、支付解除劳动合同经济补偿金60776.25元。
一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，法院予以确认。2011年3月21日，靳莉宴入职通力凯顿公司，岗位任研发中心开发工程师。同日双方签订三年期限劳动合同，续签至2017年3月20日止。靳莉宴在三个月试用期内月工资3500元，试用期满后月工资7000元。2014年7月1日，为协助靳莉宴购房贷款，通力凯顿公司向靳莉宴出具《职业及收入证明》，证明靳莉宴年收入为税前12万元。2015年7月，靳莉宴在《2015薪酬结构化确认书》上签字确认靳莉宴每月工资各项应发合计10150元。
2015年10月18日，靳莉宴向通力凯顿公司送达解除通知，内容为“……，因贵单位违反劳动合同法等相关法律规定的行为，包括但不限于1、未依法为本人缴纳社会保险和公积金等费用；2、未及时足额支付劳动报酬。故本人通知贵单位于2015年10月21日正式解除双方劳动关系，并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、未足额支付的工资、社会保险及住房公积金等费用。”2015年10月19日，通力凯顿公司工作人员签收邮件。此后靳莉宴未再到通力凯顿公司上班。2015年11月3日，通力凯顿公司以靳莉宴未履行请假手续，连续旷工8日为由，向靳莉宴送达《解除劳动合同通知书》。后靳莉宴向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城区仲裁委）申请仲裁，东城区仲裁委作出裁决书，裁决：一、通力凯顿公司于裁决书生效之日起10日内支付靳莉宴二〇一五年二、三季度奖金四千一百元；二、通力凯顿公司于裁决书生效之日起10日内支付靳莉宴解除劳动合同经济补偿金三万九千零五十六元；三、通力凯顿公司于裁决书生效之日起10日内支付靳莉宴二〇一五年十月份工资七千元；四、驳回靳莉宴的其他仲裁请求。现通力凯顿公司不服，诉至法院，诉如所请。靳莉宴同意裁决第一项，不服其他项裁决，故诉至法院，诉如所请。
庭审中，靳莉宴提交《录用函》及靳莉宴工资卡账户历史明细清单，证明在入职前通力凯顿公司明确承诺靳莉宴在三个月试用期内基本工资税后每月3500元，试用期结束之后，如果靳莉宴没有取得北京市户口，则基本工资为税后每月7000元。靳莉宴认为，通力凯顿公司约定在三个月试用期内靳莉宴工资税后3500元，转正后每月工资税后7000元，违反了“劳动者在试用期内工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”的法律规定，故应予补足试用期三个月内工资差额；根据工资卡账户历史明细清单记载，试用期满后，通力凯顿公司实发工资未达到税后7000元，应补发2011年3月至2012年2月期间差额18002.57元；靳莉宴根据每月实发数额推算自2012年2月起靳莉宴每月工资调整为10332元，2013年3月起每月工资调整为11203元，2014年4月起每月工资调整为11249元，2015年5月起每月工资调整为11994元，故通力凯顿公司应予补足2012年3月至2015年9月期间工资差额72780.59元。通力凯顿公司认可上述证据的真实性，认为靳莉宴既然接受通力凯顿公司录用函的约定，该约定的工资数额并未违法,而且通力凯顿公司已于2015年7月份一次性补发了靳莉宴三个月试用期内的工资差额；靳莉宴入职后确曾为靳莉宴调薪，但调薪后靳莉宴每月工资标准为10150元，故不认可靳莉宴推算的调薪标准，无须补足2012年3月至2015年9月期间工资差额。
另查，通力凯顿公司、靳莉宴均认可自2015年1季度开始每月发放季度奖金2050元，通力凯顿公司未支付靳莉宴第2、3季度奖金。通力凯顿公司提供了靳莉宴上级领导陈彬的证人证言及《技术体系绩效考核制度》、工作记录确认单，证明靳莉宴未完成工作任务，故不应支付季度奖金；靳莉宴对证人身份认可，但不认可证明内容，认为《技术体系绩效考核制度》、工作记录确认单未有本人签字确认，故不认可真实性。经法院主持调解，双方未能达成一致。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据已查明事实，在入职前通力凯顿公司明确承诺靳莉宴在三个月试用期内基本工资税后每月3500元，试用期结束之后，如果靳莉宴没有取得北京市户口，则基本工资为税后每月7000元。现靳莉宴反诉第一项要求按照通力凯顿公司承诺约定转正后工资的百分之八十补足试用期内工资差额以及按照转正期满后每月税后7000元标准应补发2011年6月至2012年2月期间差额，因通力凯顿公司已于2011年7月份补发了靳莉宴三个月试用期内的工资差额,故无须再补发,但通力凯顿公司应补发靳莉宴转正后每月工资税后不足7000元的工资差额，具体数额法院依法确定。
靳莉宴反诉第二项，靳莉宴根据每月实发数额推算自2012年2月起靳莉宴每月工资调整为10332元，2013年3月起每月工资调整为11203元，2014年4月起每月工资调整为11249元，2015年5月起每月工资调整为11994元。靳莉宴该主张明显与双方均认可的《职业及收入证明》及《2015薪酬结构化确认书》确定的月工资标准不符，且靳莉宴亦并未提供其他证据证明，故靳莉宴要求补足2012年3月至2015年9月期间工资差额，缺乏事实依据，法院不予支持。
2015年10月19日，通力凯顿公司工作人员签收靳莉宴的解除劳动合同快递，此后靳莉宴未再到通力凯顿公司上班，故通力凯顿公司支付靳莉宴此前正常提供劳动期间的工资，具体数额法院依法确定。
根据靳莉宴举证的工资卡银行历史明细显示，通力凯顿公司确实存在未足额支付靳莉宴工资情况，靳莉宴据此辞职，要求通力凯顿公司支付经济补偿金，于法有据，法院予以支持。
本案季度奖金并非属于双方约定发放工资的组成部分，用人单位在用工自主权范围内可以根据企业经济效益及劳动者表现自行决定发放季度奖金。本案中，通力凯顿公司支付了靳莉宴2015年第一季度奖金时，靳莉宴亦未在工作记录确认单中签字确认，可见靳莉宴是否签字确认并不构成通力凯顿公司发放季度奖金的必要条件。靳莉宴虽对通力凯顿公司举证的证人证言及《技术体系绩效考核制度》、工作记录确认单不予认可，但未提供相反证据证明其已达到发放季度奖金标准，故通力凯顿公司要求不支付靳莉宴2015年第二、三季度奖金，理由正当，法院予以支持。判决：一、通力凯顿（北京）系统集成有限公司于判决生效后七日内支付靳莉宴二〇一一年七月至二〇一二年二月工资差额7607元；二、通力凯顿（北京）系统集成有限公司于判决生效后七日内支付靳莉二〇一五年十月份工资6533元；三、通力凯顿（北京）系统集成有限公司于判决生效后七日内支付靳莉宴解除劳动合同关系经济补偿金50750元；四、通力凯顿（北京）系统集成有限公司无需支付靳莉宴二〇一五年第二、三季度奖金4100元；五、驳回通力凯顿（北京）系统集成有限公司的其他诉讼请求；六、驳回靳莉宴其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。同时，原审法院审理过程中，通力凯顿公司表示在仲裁时经过核实工资情况，没有认可靳莉宴主张的五次工资调整一事。
本院认为，通力凯顿公司与靳莉宴约定试用期结束之后，如果靳莉宴没有取得北京市户口，则基本工资为税后每月7000元。故通力凯顿公司应按双方约定，每月足额发放靳莉宴工资，现通力凯顿公司确未按每月税后7000元标准足额发放工资，故应补发2011年6月至2012年2月期间差额，原审法院核算数额无误。通力凯顿公司上诉所持实发靳莉宴工资加上缴纳的社会保险及公积金已足额发放工资的意见，并无法律依据，故本院对其该项上诉意见，不予采纳。2015年10月19日靳莉宴发出解除合同通知后未再到通力凯顿公司上班，通力凯顿公司应支付靳莉宴此前正常提供劳动期间的工资，原审法院核算数额无误，本院予以确认。
靳莉宴并未提供充分证据证明2012年3月至2015年9月期间存在工资差额，因此，其上诉请求通力凯顿公司支付上述期间工资差额缺乏事实依据，本院对此不予支持。靳莉宴亦未提供充分证据证明其已达到发放季度奖金标准，故其上诉请求通力凯顿公司支付2015年第二、三季度奖金，并无事实依据，本院对此项上诉请求亦不予支持。
因通力凯顿公司存在未足额支付靳莉宴工资情况，靳莉宴据此辞职，要求通力凯顿公司支付经济补偿金，于法有据，原审法院对此予以支持正确，核算经济补偿金数额亦无不当。
综上所述，通力凯顿公司与靳莉宴的上诉请求均无事实及法律依据，不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由通力凯顿（北京）系统集成有限公司与靳莉宴各负担5元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨志东
审 判 员 王丰伦
审 判 员 刘 艳
二〇一六年十二月二十七日
法官助理 闫 科
书 记 员 王 伟