广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛南法民一初字第1908号
原告张飞娥，女，汉族。
委托代理人何群，系广东卓明律师事务所律师。
被告佛山市南海区鼎置金属制品有限公司。
法定代表人申海燕，经理。
委托代理人尹智元，系广东荆紫律师事务所律师。
原告张飞娥与被告佛山市南海区鼎置金属制品有限公司（以下简称鼎置金属公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月10日受理后，依法由代理审判员陈朝辉适用简易程序，于2015年1月6日公开开庭进行审理。原告张飞娥及其委托代理人何群、被告的委托代理人尹智元均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：原告张飞娥作为申请人以被告鼎置金属公司为被申请人申请仲裁，要求裁决被申请人支付申请人：（1）一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共117000元；（2）医疗期工资11700元；（3）2014年3月至9月没有签订劳动合同二倍工资差额27300元；（4）2014年3月至9月份拖欠的工资21570元及拖欠工资的经济补偿金5392.5元；（5）解除劳动关系经济补偿金27300元；（6）确认申请方在被申请人处工作处限为2008年2月至2014年10月16日。
2.劳动仲裁结果：佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字（2014）2637号仲裁裁决书，作出非终局裁决：（1）确认申请人在被申请人处工作年限为2008年2月至2014年10月16日；（2）被申请人支付申请人一次性伤残补助金34100元、一次性工伤医疗补助金12400元、一次性伤残就业补助金46500元；（3）被申请人支付申请人医疗期工资差额4777元；（4）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）判令原告与被告解除劳动合同，被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿23697.8元（3385.4元／月×7个月）；（2）被告向原告支付一次性伤残补助金37239.4元（3385.4元／月×11个月）；（3）被告向原告支付一次性工伤医疗补助金13541.6元（3385.4元／月×4个月）；（4）被告向原告支付伤残就业补助金50781元（3385.4元／月×15个月）；（5）被告向原告支付医疗期工资差额5736.2元（3385.4元／月×3个月-4420元），经济赔偿金5736.2元（5736.2元×100%）；（6）被告向原告支付2013年3月至2014年10月17日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额37239.4元（3385.4元／月×11个月）；（7）被告向原告支付2014年6月至10月的工资18619.7元（3385.4元／月×5.5个月），经济赔偿金18619.7元（18619.7×100%）；（8）本案诉讼费由被告承担。
4.入职时间：原告于2008年2月入职被告前身“鼎富五鑫制品厂”，从事冲压工。
5.工伤保险办理情况：2009年4月至2013年9月被告为原告参加了工伤保险。
6.受伤时间：2014年3月1日。
7.工伤认定情况：2014年7月3日佛山市南海区人力资源和社会保障局作出佛南人社伤认（2014）03380号工伤认定书，认定原告属工伤。
8.劳动能力鉴定等级：伤残等级8级，护理等级不入级。
9.停工留薪期：3个月。
10.受伤后工资实际发放数：原告领取了停工留薪期工资4420元。
11.佛山市职工月平均工资数额：原告受伤时上年度即佛山市2013年全市城镇在岗职工年平均工资为50356元。
12.需说明的其它事项：（1）原告没有对佛南劳人仲案字（2014）2637号仲裁裁决书的第一项裁决提起诉讼，应视为服裁。（2）被告对佛南劳人仲案字（2014）2637号仲裁裁决书没有提起诉讼，应视为服裁。故本院确认原告在被告处的工作年限为2008年2月至2014年10月16日。（3）经本院庭审后询问，被告鼎置金属公司行政部财务人员李华丽证实，原告2013年12月份工资为3544元。经质证，原、被告均对李华丽证实原告2013年12月份工资为3544元无异议。
本案中，双方举证及质证意见如下
一、原告提交了如下证据：1.身份证、企业信息查询、组织机构代码；2.佛南劳人仲案字（2014）2637号仲裁裁决书；3.劳动能力鉴定结论书、工伤认定书；4.张飞娥工资情况表；5.工资条。
经质证，被告对原告提供的证据1、2、3、4无异议。对证据5有异议，认为不是工资条，对李华丽的签名予以确认，但不能排除是后来添加的，对三性均不予确认。
二、被告提交了如下证据：1.劳动合同；2.张飞娥工资情况表、2013年3月至2014年2月份鼎置金属制品有限公司冲压车间工资表；3.佛南劳人仲案字（2014）2637号仲裁裁决书。
经质证，原告对被告提供的证据1有异议，该份合同有造假的嫌疑。如果被告主张2012年3月12日就签订了劳动合同，请被告提供2012年之前的劳动合同。根据原告与被告签订劳动合同惯例，劳动合同是一年一签，并不是三年一签。对证据2原告不知道工资表中2013年12月份的工资3544元为何会改为2044元，对其他月份的工资金额无异议。被告的财务人员已经确认原告2013年12月的工资为3544元。确认被告向原告支付了2014年3月至6月的工资共4420元，但还没有依法足额支付。对证据3三性无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告受伤前的月平均工资问题。原告认为受伤前的月平均工资为3385.4元／月。为此，原告提供证据4、5，拟证明原告受伤前的月平均工资是3385.4元／月。被告认为原告受伤前的工资为3100元／月。为此，被告提供证据2，拟证明原告受伤前的月平均工资是3100元／月。本院经审查后认为，根据原告提供的“张飞娥工资情况表”及被告提供的“2013年3月至2014年2月份鼎置金属制品有限公司冲压车间工资表”显示，原告2014年1月、2月的工作时间均未达到法定工作时间21.75天，故在计算原告受伤前的月平均工资时应予以剔除，经核算，原告受伤前的月平均工资应为3385.4元［（3808元＋3462元＋3332元＋3411元＋3819元＋3454元＋2276元＋3356元＋3392元＋3544元）÷10］。
二、关于原告与被告解除劳动合同的经济补偿问题。原告认为2014年10月17日因被告没有为原告缴纳社会保险而提出解除劳动合同。对此，原告未能提供证据证实。被告认为被告没有主动与原告解除劳动关系，是原告受伤后不愿意回被告处工作，仲裁时明确不愿意再上班。为此，被告提供证据3，拟证明原告受伤后不愿意回被告处上班。本院经审查后认为，第一，原告在医疗期满后，即2014年6月起没有回被告处上班，被告亦没有要求原告继续回公司工作，双方均未就劳动关系进行处理，原告虽在提起劳动仲裁时未明确提出请求要求解除与被告的劳动关系及原因，但原告在仲裁开庭时（2014年10月17日）已当庭提出与被告解除劳动关系并主张解除劳动关系原因是被告没有为其参加社会保险，可视为原告主动提出与被告解除劳动合同。第二，被告确认2009年4月至2013年9月被告只为原告参加了工伤保险，2013年9月后不知何因没有为原告参加社会保险，即2013年9月至2014年3月1日原告受伤之日，被告没有为原告参加社会保险。第三，因本院已确认原告在被告处的工作年限为2008年2月至2014年10月16日止，故原告与被告于2014年10月17日起解除劳动合同。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付从2008年2月至2014年10月16日劳动关系存续期间解除劳动关系的经济补偿23697.8元（3385.4元／月×7个月=23697.8元）予原告。
三、关于原告工伤保险待遇问题。原告因工受伤，应享受工伤补偿的相关待遇。被告2013年9月后没有为原告参加社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条规定，原告的工伤保险待遇应全由被告承担。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条规定，被告应支付一次性伤残补助金37239.4元（3385.4元／月×11个月），一次性工伤医疗补助金13541.6元（3385.4元／月×4个月），一次性伤残就业补助金50781元（3385.4元／月×15个月），双方终结工伤保险关系。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，被告扣除已支付的停工留薪期工资4420元后应支付原告停工留薪期工资差额5736.2元（3385.4元／月×3个月-4420元）。诉讼中原告未能举证证实原告已就被告未支付上述停工留薪期工资差额向当地劳动行政部门申请处理，并由当地劳动行政部门责令被告限期支付，被告逾期未支付的依据，故原告要求被告支付拖欠上述停工留薪期工资差额经济赔偿金5736.2元的主张，不符合《中华人民共的国劳动合同法》第八十五条规定情形，本院不予支持。
四、关于2013年3月至2014年10月17日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。原告认为被告提供的劳动合同有造假的嫌疑，但未能相反的证据予以推翻，且原告承认该劳动合同的签名是原告本人所签，故本院对被告提供的劳动合同真实性予以确认，并确认原、被告之间已签订了书面劳动合同。根据该劳动合同显示，原告与被告的固定劳动期限为2012年3月12日至2015年3月11日止，故原告请求被告支付2013年3月至2014年10月17日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额的主张，缺乏依据，本院不予支持。
五、关于2014年6月至10月的工资及经济赔偿金的问题。本案中，原、被告均确认原告受伤后一直没有回被告处上班，原告在医疗期满后，即2014年6月1日起没有为被告提供劳动，且原告没有就上述期间的工资问题向当地劳动行政部门申请处理，并由当地劳动行政部门责令被告限期支付，被告逾期未支付的依据，故原告要求被告支付上述期间工资及经济赔偿金的主张，不符合《中华人民共的国劳动合同法》第三十条和第八十五条规定情形，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条、第六十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告张飞娥在被告佛山市南海区鼎置金属制品有限公司处的工作年限为2008年2月至2014年10月16日。原告与被告的劳动合同于2014年10月17日起解除。
二、被告佛山市南海区鼎置金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2008年2月至2014年10月16日劳动关系存续期间解除劳动合同的经济补偿23697.8元予原告张飞娥。
三、被告佛山市南海区鼎置金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金37239.4元、一次性工伤医疗补助金13541.6元、一次性伤残就业补助金50781元予原告张飞娥，双方终结工伤保险关系。
四、被告佛山市南海区鼎置金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资差额5736.2元予原告张飞娥。
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 陈朝辉
二〇一五年二月十一日
书 记 员 仇展欣