河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀08民终732号
上诉人（原审原告）承德红凯矿业有限公司。
法定代表人杨广合。
委托代理人张利民，河北张利民律师事务所律师。
上诉人（原审被告）相靖龙。
上诉人（原审被告）张文海。
上诉人（原审被告）魏树国。
上诉人（原审被告）潘建民。
上诉人（原审被告）张国峰。
上诉人（原审被告）尹庆。
上诉人（原审被告）许玉真。
上诉人（原审被告）王艳霞。
上诉人（原审被告）高井林。
上诉人（原审被告）高彦亮。
十名上诉人委托代理人赵翠霞，河北榆洲律师事务所律师。
上诉人承德红凯矿业有限公司因与上诉人相靖龙、张文海、魏树国、潘建民、张国峰、尹庆、许玉真、王艳霞、高井林、高彦亮劳动争议纠纷一案，均不服河北省平泉县人民法院（2015）平民初字第3949号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭于2016年3月7日公开开庭审理了本案。上诉人承德红凯矿业有限公司的委托代理人张利民，上诉人相靖龙等10人的委托代理人赵翠霞均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
河北省平泉县人民法院经审理查明认定的事实，被告相靖龙自2008年6月26日到原告处从事机修工作，离开前12个月平均工资4500.00元。双方每年签订一次劳动合同，最后签订劳动合同的起止时间为2014年6月10日至2015年6月9日。2014年12月20日，因原告公司放假，被告离开。原告未为被告缴纳工作期间的社会保险费（单位应缴纳部分）。被告张文海自2014年5月19日在原告处从事破碎工作，离开前12个月平均工资3000.00元。双方每年签订一次劳动合同，最后签订劳动合同的起止时间为2014年6月10日至2015年6月9日。2014年12月20日，因原告公司放假，被告离开。原告未为被告缴纳工作期间的社会保险费（单位应缴纳部分）。被告魏树国2014年3月开始在原告处从事破碎工作，离开前12个月平均工资3000.00元。双方每年签订一次劳动合同，最后签订劳动合同的起止时间为2014年6月10日至2015年6月9日。2014年12月20日，因原告公司放假，被告离开。原告未为被告缴纳工作期间的社会保险费（单位应缴纳部分）。被告潘建民2009年3月5日开始在原告处从事破碎工作，后任干排班长，离开前12个月平均工资3300.00元。双方每年签订一次劳动合同，最后签订劳动合同的起止时间为2014年6月10日至2015年6月9日。2014年12月20日，因原告公司放假，被告离开。原告未为被告缴纳工作期间的社会保险费（单位应缴纳部分）。被告张国峰自2011年12月16日在原告处从事尾矿工作，离开前12个月平均工资是2100.00元。双方每年签订一次劳动合同，最后签订劳动合同的起止时间为2014年6月10日至2015年6月9日。2014年12月20日，因原告公司放假，被告离开。原告未为被告缴纳工作期间的社会保险费（单位应缴纳部分）。被告尹庆自2008年7月开始在原告处从事门卫和收料工作，离开前12个月平均工资是2800.00元。双方每年签订一次劳动合同，最后签订劳动合同的起止时间为2014年6月10日至2015年6月9日。2014年12月20日，因原告公司放假，被告离开。原告未为被告缴纳工作期间的社会保险费（单位应缴纳部分）。被告许玉真自2008年4月20日开始在原告处从事厨师工作，离开前12个月平均工资1600.00元。双方每年签订一次劳动合同，最后签订劳动合同的起止时间为2014年6月10日至2015年6月9日。2014年6月9日合同期满，被告离开。原告未为被告缴纳工作期间的社会保险费（单位应缴纳部分）。被告王艳霞自2011年5月20日开始在原告处从事厨师工作，离开前12个平均工资1600.00元。双方每年签订一次劳动合同，最后签订劳动合同的起止时间为2014年6月10日至2015年6月9日。2015年6月9日合同期满，被告离开。原告未为被告缴纳工作期间的社会保险费（单位应缴纳部分）。被告高井林自2013年10月14日开始在原告处从事破碎工作，离开前12个平均工资3000.00元。双方每年签订一次劳动合同，最后签订劳动合同的起止时间为2014年6月10日至2015年6月9日。2014年12月20日，因原告公司放假，被告离开。原告未为被告缴纳工作期间的社会保险费（单位应缴纳部分）。被告高彦亮自2011年6月18日开始在原告处从事铲车司机工作，离开前12个平均工资4500.00元。双方每年签订一次劳动合同，最后签订劳动合同的起止时间为2014年6月10日至2015年6月9日。2014年12月20日，因原告公司放假，被告离开。原告未为被告缴纳工作期间的社会保险费（单位应缴纳部分）。2015年7月3日，十被告作为申请人向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2015年9月1日平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2015）365号仲裁裁决书。原告不服该裁决，诉至本院。
河北省平泉县人民法院判决理由及判决结果，被告相靖龙、张文海、魏树国、潘建民、张国峰、尹庆、许玉真、王艳霞、高井林、高彦亮在原告承德红凯矿业有限公司工作期间，原告未按照法律的规定缴纳社会保险，被告申请仲裁，2015年9月1日平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2015）365号裁决书，裁决原被告双方于2015年6月9日解除劳动关系，同时终止社会保险关系。原、被告双方在诉讼过程中对确定解除劳动合同的日期没有异议，本院予以确认。十被告于2015年7月16日向劳动仲裁部门申请仲裁，应按仲裁时效一年计算，超过的部分不予保护，故社会保险费的缴纳应从十被告申请仲裁之日起前一年计算至劳动合同解除之日止，即自2014年7月16日至2015年6月9日。原告未为被告缴纳社会保险费，在解除劳动合同时，应依法分别支付十被告自工作之日起至劳动关系解除之日止的经济补偿金。自2014年12月20日至2015年6月9日非相靖龙、张文海、魏树国、潘建民、张国峰、尹庆、高井林、高彦亮等八被告的原因造成八被告停工一个月以上，原告依法应当分别支付八被告这一期间的生活费。被告主张生活费每人5600.00元符合法律的规定，应予支持，被告许玉真、王艳霞于2015年6月9日合同期满离开原告处，并未停工，原告不应支付二被告的生活费。为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：一、原告承德红凯矿业有限公司于本判决生效之日起三十日内分别为被告相靖龙、张文海、魏树国、潘建民、张国峰、尹庆、许玉真、王艳霞、高井林、高彦亮缴纳自2014年7月16日至2015年6月9日期间的养老、失业和医疗保险（单位应缴部分）。具体缴费金额由社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定。二、原告承德红凯矿业有限公司于本判决生效之日起十日内分别给付被告相靖龙、张文海、魏树国、潘建民、张国峰、尹庆、高井林、高彦亮生活费5600.00元。三、原告承德红凯矿业有限公司于本判决生效之日起十日内分别给付被告相靖龙经济补偿金31500.00元、被告张文海经济补偿金4500.00元、被告魏树国经济补偿金4500.00元、被告潘建民经济补偿金21450.00元、被告张国峰经济补偿金7350.00元、被告尹庆经济补偿金19600.00元、被告许玉真经济补偿金12000.00元、被告王艳霞经济补偿金7200.00元、被告高井林经济补偿金6000.00元、被告高彦亮经济补偿金18000.00元。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告承德红凯矿业有限公司负担（已交纳）。
宣判后，上诉人承德红凯矿业有限公司不服一审判决，主要上诉理由为，原审法院对双方劳动合同解除或者终止的时间没有查清，导致经济补偿金计算错误，并且不应支付劳动者生活费。对于一审法院适用仲裁时效判决社会保险问题我方没有异议。请求二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。
上诉人相靖龙等10人二审未提交书面答辩状，于二审开庭审理过程中答辩称，我方答辩意见与上诉理由一致。
上诉人相靖龙等10人不服一审判决，主要上诉理由为，10名上诉人自2008年6月份开始陆续在对方公司上班，月工资2100元至4500元不等。对方每一年与上诉人签订一次书面劳动合同，在最后一次劳动合同履行期间，对方单位宣布停产，何时上班等候通知。后上诉人询问对方何时开工，对方明确告知不要当地人工作了，将上诉人无故辞退。原审法院认定只应为上诉人缴纳一年的社会保险，其余超过仲裁时效适用法律错误，应由对方公司为上诉人缴纳全部工作年限的社会保险。原审法院计算放假期间生活费有误。请求判决为上诉人缴纳上班期间相应社会保险，支付经济补偿金，放假期间生活费.
上诉人承德红凯矿业有限公司二审未提交书面答辩状，于二审开庭审理过程中答辩称，我方答辩意见与上诉理由一致。
本院二审审理查明事实与一审法院审理查明事实一致。
本院认为，上诉人承德红凯矿业有限公司与上诉人相靖龙等10人最后一次签订劳动合同的起止时间为2014年6月10日至2015年6月9日。2014年12月20日，上诉人相靖龙等10人因上诉人承德红凯矿业有限公司停产放假离开上诉人公司处的事实清楚。上诉人承德红凯矿业有限公司作为用人单位应依法为上诉人相靖龙等10人缴纳社会保险，原审法院适用仲裁时效确定上诉人相靖龙等10人的社会保险缴纳期限并无不当。上诉人相靖龙等10人主张原审法院适用仲裁时效错误的上诉请求不能成立，本院不予支持。上诉人承德红凯矿业有限公司对上诉人相靖龙等10人放假的时间在双方劳动合同约定期间之内，原审法院关于双方劳动关系并未解除，上诉人相靖龙等10人主张放假期间的最低生活费应予支持的判决认定正确。上诉人承德红凯矿业有限公司主张不应支付上诉人相靖龙等10人生活费的上诉请求不能成立，本院不予支持。双方最后一次签订劳动合同到期后，上诉人承德红凯矿业有限公司并未与上诉人相靖龙等10人续签劳动合同，原审法院关于双方劳动合同终止后，上诉人承德红凯矿业有限公司应依法支付上诉人相靖龙等10人经济补偿金的判决认定并无不当。同时原审法院依据上诉人相靖龙等10人工资表确定其经济补偿金标准亦无不当。上诉人承德红凯矿业有限公司主张不应支付经济补偿金及经济补偿金计算错误的上诉理由不能成立，本院亦不予支持。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币20.00元，由上诉人承德红凯矿业有限公司负担人民币10.00元；由上诉人相靖龙等10人负担人民币10.00元。
本判决为终审判决。
审 判 长 冉雪芳
审 判 员 薛林儒
代理审判员 张喜艳
二〇一六年三月十四日
书 记 员 段映雪