甘肃省兰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘01民终3226号
上诉人（原审原告）王某某，住兰州市七里河区。
被上诉人（原审被告）兰州公交集团有限公司，住所地兰州市七里河区。
委托诉讼代理人：梁鸿，女，1970年6月8日出生，汉族，系该单位员工，住兰州市城关区。
委托诉讼代理人：黄赟，女，1983年9月9日出生，汉族，系该单位员工，住兰州市城关区。
上诉人王某某因与被上诉人兰州公交集团有限公司（以下简称公交公司）劳动争议纠纷一案，不服兰州市七里河区人民法院（2017）甘0103民初138号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人王某某，被上诉人兰州公交集团有限公司委托诉讼代理人梁鸿、黄赟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王某某上诉请求：1．撤销兰州市七里河区人民法院做出的(2017)甘0103民初l38号民事判决；2．判令被上诉人向上诉人支付2012年5月2日至2012年9月20日、2015年6月10日至2015年11月10日期间的工资，总计33600元；3．判令本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误，停工留薪期工资属于劳动报酬，而非福利待遇。一审法院认定，”停工留薪期工资属于员工的福利待遇，不属于劳动报酬”，该认定错误；二、本案未过诉讼时效，依法应当受法律保护。本案中，上诉人与被上诉人的劳动关系一直存续,直至2017年2月由于上诉人退休而终止。上诉人停工留薪期内的工资福利待遇属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的劳动报酬，其诉讼时效依法应在上诉人与被上诉人解除劳动关系一年后终止，所以截止上诉人申请劳动仲裁时，其诉讼时效仍未届满，上诉人的诉讼请求依法应当受法律保护。综上所述，因拖欠停工留薪期工资而发生的诉讼适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的因拖欠劳动报酬而发生的纠纷适用劳动关系解除后一年的诉讼时效之规定，上诉人的诉讼请求依法应当受法律保护，请求贵院依法撤销原审法院判决，保障上诉人的合法权益。
公交公司辩称，上诉人上诉理由和请求不能成立。一审判决认定事实清楚，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
王某某向一审法院起诉的请求：1.判令被告向原告支付2012年5月2日至2012年9月20日因工受伤的工资差额16100元；2.判令被告向原告支付2015年6月10日至2015年11月10日因工受伤的工资差额17500元；3.判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系被告单位职工，2012年5月2日，其在工作时不慎将左膝盖扭伤，医院诊断为左膝关节扭伤，半月板损伤。兰州市人力资源与社会保障局出具了兰人社工字〔2012〕875号工伤认定书，确认了其工伤的事实。受伤后原告在家休养4个月半，2012年8月下旬恢复上班。在其休养期间，被告共计发放生活补助1000元。2015年6月10日，其在工作时再次扭伤，医院诊断为左外踝骨骨折。兰州市人力资源与社会保障局出具了兰人社工伤〔2015〕74号工伤认定书，确认了其工伤的事实。受伤后其在家休养5个月，在此期间被告每月向原告支付生活费500元。原告认为根据我国相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。据此被告应当依照其正常的工资待遇发放工资，而2012年其月平均工资为3800元、2015年月平均工资为4000元，故被告在其2012年4个月半的工伤休养期间少付工资16100元，在其2015年5个月的工伤休养期间少付工资17500元，共计少付33600元。就此问题，原告多次找被告协商要求支付，但被告一直推脱不予支付，2017年2月，原告从被告处办理离职退休手续。因被告一直不支付拖欠原告的工资，原告于2017年7月13日向兰州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，兰州市劳动争议仲裁委员会以原告申请仲裁超过仲裁时效为由向原告出具《不予受理通知书》，原告认为该《不予受理通知书》适用法律错误，故诉讼来院。
一审法院认定事实：原告王某某原系被告公交集团所属第二客运公司职工。2012年5月2日，王某某在工作时受伤，9月20日，经兰州市人力资源和社会保障局兰人社工伤字〔2012〕875号《甘肃省职工工伤认定决定书》认定：王某某为工伤。为此，王某某于2012年5月2日至9月26日因工伤休养。期间公交集团向王某某支付病假工资除支付6月1665.48元外、7、8、9、10月每月支付640元工资。2015年6月10日，王某某在工作中再次受伤，经医院诊断为左踝骨骨折。10月26日，经兰州市人力资源和社会保障局兰人社工伤字〔2015〕74号《兰州市职工工伤认定决定书》认定：王某某为工伤。2016年1月1日，公交集团向兰州市劳动能力鉴定委员会提起劳动能力鉴定申请，该委作出兰劳因工鉴字〔2016〕65号《职工因工伤残劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定：王某某为十级伤残。为此，王某某主张2015年6月2日至11月22日系其因工伤休养期；但公交集团则称王某某于11月26日上班。期间公交集团向王某某支付7月份工资3473.31元外、8月支付1304元、9月、10月每月各支付1176元、11月支付2676元工资。审理中，王某某与公交集团均认可公交集团支付职工工资均为当月工资次月支付；且双方认可王某某在停工留薪期工资当时按照最低工资支付，之后公交集团补发了工资，但对安全津贴和服务津贴未向王某某支付；公交集团在庭审中又陈述”王某某工资由基础工资、考核类津贴、工龄补贴、加班费四部分组成，其中考核类津贴包括安全津贴和服务津贴，这两项就是在工作中没安全事故，没有服务投诉，在出勤上岗的情况下才能享受。王某某在停工留期期间不属于在岗，这两项津贴不能享受”。2017年2月16日,王某某办理了退休手续。7月13日，王某某将公交集团作为被申请人向兰州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公交集团：”1、支付2012年5月2日至2012年9月20日因工受伤的工资差额16100元；2、支付2015年6月10日至2015年11月10日因工受伤的工资差额17500元。”该委作出兰劳人仲委字［2017］第11号《不予受理通知书》，以”申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效，决定不予受理”。王某某遂诉讼法院。
一审法院认为：本案原告王某某与被告公交集团争议的焦点问题是王某某工伤后其停工留薪期工资应以何标准发放，其诉请是否超过法定时效期间。关于停工留薪期工资待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，法律又规定”原工资福利待遇不变”是指职工在受伤或未被确诊患职业病前，原用人单位对职工按照出勤对待而发给的全部工资和福利待遇。本案在审理中，根据公交集团陈述王某某的工资有基础工资、考核类津贴、工龄补贴、加班费四部分组成，其中考核类津贴包括安全津贴和服务津贴，而公交集团以王某某未出勤上岗为由扣发其安全津贴和服务津贴的行为违反了上述法律的规定，实属不当。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”同时，该条又规定”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条仲裁时效期间的限制”，综上，本院认为，停工留薪期工资属于员工的福利待遇，不属于劳动报酬，故本案劳动争议仲裁时效应从王某某知道或者应当知道权利被侵害之日起计算一年，即第一次工伤最迟从2012年9月26日起；第二次工伤最迟从2015年11月26日起一年内提出，但王某某直至2017年2月16日才行向仲裁委进行申诉，早已超出法定一年的仲裁时效期间，且不具有法律规定的中断情形，对此王某某应承担不利的法律后果，故本院对其全部诉请主张不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：驳回原告王某某的全部诉讼请求。
二审中，双方当事人没有提交新证据。经二审查明，一审判决认定的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，关于上诉人的停工留薪期间工资是属于劳动报酬还是福利待遇的问题，本院认为，工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。本案中，王某某在劳动过程中受伤，依法被认定为工伤。而其在受伤后治疗期间并未上班，即没有进行劳动，用人单位在该期间没有向其支付劳动报酬的义务，故用人单位向其发放的停工留薪期工资作为工伤保险待遇的一种，是属于劳动者的福利待遇。而根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故，王某某在停工留薪期内应享受用人单位按照正常出勤而发给的全部工资和福利待遇。对于用人单位扣发其待遇，其应依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，在权利被侵害之日起一年内向仲裁机构提起。对于其怠于行使权利，应承担不利的法律后果。现王某某未能提供证据证明其在法定的诉讼时效期间内主张过权利，也未能提供证据证明本案存在时效中断的情形，故一审法院以超过法定仲裁时效为由，驳回王某某的诉讼请求，并无不当。
综上，王某某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 任登光
审 判 员 戈银成
代理审判员 王海燕
二〇一七年十一月三十日
书 记 员 曹梦婕
??
??
??
??
1