北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第32803号
原告（被告）张艳，女，1983年8月24日出生。
委托代理人贾岩岩，北京市京国律师事务所律师。
被告（原告）北京亚之杰合众汽车销售服务有限责任公司，住所地北京市朝阳区王四营乡王四营村南339号。
法定代表人李军，董事长。
委托代理人ＸＸ，女，1978年4月9日出生。
委托代理人陈莉，女，1985年9月3日出生。
原告（被告）张艳与被告（原告）北京亚之杰合众汽车销售服务有限责任公司（以下简称亚之杰公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。张艳委托代理人贾岩岩与亚之杰公司委托代理人ＸＸ、陈莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张艳诉称：张艳2010年10月18日入职亚之杰公司担任人事专员一职，在职期间，亚之杰公司拖欠张艳工资，未付加班费，未休年假，未付年假工资。2015年3月23日，张艳与亚之杰公司解除了劳动关系。现不服仲裁裁决起诉，请求判决确认双方2010年10月18日至2015年3月23日存在劳动关系，亚之杰公司支付解除劳动关系经济补偿金35721.95元、2010年10月18日至2015年3月23日周末加班费154749.48元、2010年10月18日至2015年3月23日未休年假工资49271.65元、2015年3月1日至3月23日工资6204.58元，亚之杰公司开具离职证明。
亚之杰公司辩称：张艳2010年10月18日入职亚之杰公司，离职时间是2015年3月23日。亚之杰公司对张艳主张的解除劳动关系经济补偿金不予认可。张艳工作期间的节假日加班工资都已经发放了。不存在未休年休假。工资已经全部支付。同意出具离职证明。
亚之杰公司诉称：张艳2010年10月18日入职亚之杰公司，工作至2015年3月23日，在职期间担任人事主管一职，负责亚之杰公司的具体人事事务，包括考勤、工资表制作等。2015年3月，张艳在制作2015年2月工资时与人事经理于菲菲一同请求休年假，期间安排从未接触过人事工作的行政专员王炎制作，并指令王炎调低工资，导致差额工资产生，张艳遂申请仲裁。张艳在职期间不存在休息日加班的情况，有工资表可以证明所有休息日的加班都已经支付加班费，并且不存在每年未休年休假的情况。现不服仲裁裁决起诉，请求判决亚之杰公司不支付张艳2010年10月至2014年12月未休年假工资报酬22976.07元、2015年3月1日至23日工资244.73元。
张艳辩称：同起诉意见。
经审理查明：张艳2010年10月18日入职亚之杰公司，双方签订有书面劳动合同书，约定张艳担任人事主管岗位的工作，执行标准工时制度。张艳提交了数份劳动合同变更协议，显示2014年11月1日，双方签署协议确认张艳的薪资标准自2014年11月1日起变更为6000元＋绩效奖金。亚之杰公司称绩效奖金是平算出来的，属于绩效工资。
2015年3月23日，张艳向亚之杰公司发出解除劳动关系通知书，称因亚之杰公司拖欠2015年2月1日至2015年2月28日期间工资2432.69元而提出解除劳动关系。张艳称亚之杰公司于2015年3月16日支付的2015年2月工资为4282.13元，存在差额。亚之杰公司对2015年3月16日支付的工资数额予以认可，亚之杰公司称其人事部负责人只有两个人，分别为于菲菲（亦因劳动争议与亚之杰公司进行诉讼，与本案合并审理）和张艳，每月工资表由张艳制作，之后由于菲菲审批，但2015年3月两人均休假，将工资表交给行政部王炎制作，并指令王炎调低工资，造成向于菲菲和张艳两人支付的2015年2月工资数额均存在差额，后亚之杰公司收到于菲菲和张艳发出的解除劳动关系通知书，即于2015年3月27日补发了工资。亚之杰公司提交了2014年2月至2015年2月的工资表，其中显示除2015年2月工资表外，其他月份的工资表制表人均为张艳，于菲菲作为人事行政经理审核签字，2015年2月的工资表制表人为王炎，人事行政经理审核亦为他人代签，经本院比对，于菲菲和张艳2015年1月及之前各月的工资数额基本一致，2015年2月的工资数额均发生了明显的减少，但该月工资表中其他人员的工资数额对比以往月份均未发生明显变化。张艳认可每月工资表由张艳制作，于菲菲审批，2015年3月于菲菲请假，2015年2月的工资表确实不是张艳制作，而是王炎制作，对亚之杰公司提交的工资表中数额予以认可，并称当时亚之杰公司转变经营模式，将人事工作人员降薪，在发现亚之杰公司支付的工资降低后，也曾与亚之杰公司进行反映，但没有留存证据；张艳认可已收到亚之杰公司支付的补发工资。另，亚之杰公司于2015年4月18日向张艳支付了2015年3月工资共计4350.48元，张艳于仲裁期间认为此数额与其每月实得平均工资为基础计算的工资存在差额。
张艳称工作期间每周工作六天，休息一天，并提交了2010年11月至2015年2月的考勤打卡记录，并且加盖有亚之杰公司行政人事章，张艳称考勤记录在人事部存放，在工资发放完毕后，亚之杰公司就不再留存考勤记录，张艳个人将其留存。亚之杰公司对考勤打卡记录真实性不予认可，称其不可能将公司全员的考勤打印出来并盖章，且电子版考勤记录亦可进行修改，亚之杰公司认可使用指纹打卡机记录考勤，并称正常情况下由张艳对考勤进行统计，于菲菲和张艳离职后，所有的考勤记录都不见了。
张艳主张工作期间未休有年休假，并按照每年10天计算主张诉求。亚之杰公司主张张艳每年可享有年休假10天，且已经休完，张艳请假需向于菲菲提出，但现所有的考勤记录都不见了。张艳认可请假需向于菲菲提出。
张艳曾持本案诉求申请劳动仲裁。2015年5月19日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字（2015）第06225号裁决书，裁决确认张艳和亚之杰公司于2010年10月18日至2015年3月23日期间存在劳动关系，亚之杰公司支付张艳2010年10月至2014年12月未休年休假工资22976.07元、2015年3月1日至23日工资差额244.73元，亚之杰公司为张艳开具解除劳动关系证明，驳回张艳的其他仲裁请求。另，裁决书记载根据张艳提交的银行对账单计算其2014年2月至2015年1月期间平均实得工资为6246.62元。
以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、劳动合同变更协议、解除劳动关系通知书、工资表、考勤打卡记录等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
双方就劳动关系存续期间主张一致，亦与仲裁裁决确认的期间一致，本院对此不持异议。
张艳认可2015年2月之前的工资表由张艳制作，于菲菲审批，2015年2月的工资表由王炎制作。经本院比对，2015年2月的工资表中，仅有于菲菲和张艳的工资数额发生了明显变化，张艳虽主张系亚之杰公司将工资标准降低，且在亚之杰公司支付工资后就向亚之杰公司进行反映，但就此未能提供任何证据；而亚之杰公司在收到张艳发出的解除劳动关系通知书后，即及时补发了张艳的工资，故本院认为，张艳以亚之杰公司拖欠2015年2月工资为由提出解除劳动关系不符合法律规定的用人单位需支付劳动者解除劳动关系经济补偿金的情形，本院对张艳提出的解除劳动关系经济补偿金的诉求不予支持。
张艳虽就所主张的加班提交了加盖亚之杰公司行政人事章的考勤打卡记录，但张艳作为人事主管可接触行政人事章和保存于人事部门的考勤记录，亚之杰公司对张艳提交的考勤打卡记录不予认可，现又无其他证据佐证张艳主张的加班事实，故本院对张艳主张的加班费不予支持。
亚之杰公司称张艳年休假已休，但于菲菲和张艳离职后，所有的考勤记录都不见了，且根据张艳所述，考勤记录确应存放于人事部门，张艳亦认可其请假需向于菲菲提出，结合张艳确为工资表制作人这一事实，本院认为张艳于工作期间应对考勤记录负有保管职责。张艳主张未休年休假，但与此有关的证据材料应于张艳工作期间由其保管，现亚之杰公司称所有考勤记录都不见了，因此无法举证张艳的年休假情况，本院认为，张艳作为考勤记录的保管人，不能因亚之杰公司不能提供考勤记录而获益，故本院对张艳主张的未休年休假工资不予支持。亚之杰要求不支付张艳未休年休假工资，本院予以支持。
亚之杰公司同意为张艳开具离职证明，本院不持异议。
亚之杰公司未能就所支付2015年3月工资构成提供证据，仲裁裁决根据张艳提交的银行对账单计算其平均工资并裁决亚之杰公司支付张艳2015年3月工资差额并无不当，本院仍照此处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决如下：
一、确认张艳与北京亚之杰合众汽车销售服务有限责任公司于2010年10月18日至2015年3月23日存在劳动关系。
二、北京亚之杰合众汽车销售服务有限责任公司于本判决生效之日起七日内为张艳开具离职证明。
三、北京亚之杰合众汽车销售服务有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付张艳2015年3月工资差额二百四十四元七角三分。
四、北京亚之杰合众汽车销售服务有限责任公司无需支付张艳未休年休假工资二万二千九百七十六元零七分。
五、驳回张艳的其他诉讼请求。
六、驳回北京亚之杰合众汽车销售服务有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由张艳负担10元（本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 师一哲
人民陪审员 苏秀丽
人民陪审员 杜国庆
二〇一五年十二月二十九日
书 记 员 王 涛