广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛南法民一初字第1407、1433号
原告龙飞燕，女，汉族。
委托代理人龙建平，住广东省佛山市南海区。
被告佛山市南海区桂城敦煌茶文化有限公司，住所：广东省佛山市南海区。
法定代表人潘萍芝。
委托代理人李君，系广东金腾律师事务所律师。
本院于2014年9月3日受理了原告龙飞燕与被告佛山市南海区桂城敦煌茶文化有限公司劳动合同纠纷一案［案号为：（2014）佛南法民一初字第1407号］，后佛山市南海区桂城敦煌茶文化有限公司于2014年9月9日以龙飞燕为被告向本院提起诉讼［案号为：（2014）佛南法民一初字第1433号］。因龙飞燕、佛山市南海区桂城敦煌茶文化有限公司均是因不服佛南劳人仲案字（2014）1589号仲裁裁决书而起诉的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故龙飞燕为原告，佛山市南海区桂城敦煌茶文化有限公司为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2014年10月16日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人龙建平、被告的委托代理人李君均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。申请人即原告请求：（1）确认2009年11月1日至2014年5月20日双方存在劳动关系；（2）认定申请人2009年11月至2014年5月的工资额；（3）被申请人缴纳2009年11月至2014年5月社会保险；（4）被申请人支付2010年6月至2013年10月的高温补贴3000元；（5）被申请人支付2013年1月至2014年5月20日年休假工资1931.04元；（6）被申请人支付2009年11月至2014年5月经济补偿金10000元；（7）被申请人支付2009年11月至2014年5月20日克扣工作日、休息日和法定节假日加班工资64806.07元；（8）被申请人支付2010年11月1日至2014年5月20日未续签劳动合同二倍工资63000元。
2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字（2014）1589号仲裁裁决书裁决如下：一、申请人与被申请人于2009年11月1日至2014年5月20日期间存在事实劳动关系；二、被申请人应在本裁决生效之日起十日内支付申请人2012年5月至2014年5月期间加班工资差额271元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原、被告的诉讼请求。原、被告均不服上述仲裁裁决而提起了诉讼。原告在（2014）佛南法民一初字第1407号案中请求：（1）确认2009年11月1日至2014年5月20日双方存在劳动关系；（2）认定原告2009年11月至2014年5月的工资额；（3）缴纳2009年11月至2014年5月社会保险；（4）被告支付2010年6月至2013年10月共四年的高温补贴3000元；（5）被告支付2013年1月至2014年5月20日年休假工资1931.04元；（6）被告支付2009年11月至2014年5月经济补偿金10000元；（7）被告支付2009年11月至2014年5月20日克扣工作日（延长工作时间）、休息日（星期日）和法定节假日加班工资64806.07元；（8）被告支付2010年11月1日至2014年5月20日未续签劳动合同二倍工资63000元；（9）诉讼费由被告承担。
被告在（2014）佛南法民一初字第1433号案中请求：（1）确认原告与被告2011年9月至2014年5月19日期间存在劳动关系；（2）本案全部诉讼费由原告承担。
4.原告是被告的员工，工作岗位是传菜。原告每天在被告公司的时间为9个小时。
5.关于原告的工资收入情况。根据中国农业银行金穗借记卡明细对帐单，自2010年1月13日至2014年3月24日期间，原告的银行账户内每月均有收到数额不等的工资。根据上述明细对帐单及工资表，原告自2012年5月至2014年4月期间每月的实发工资分别为1642元、1819元、1466元、1515元、1765元、1906元、1647元、1591元、1497元、2776元、1944元、2053元、1898元、1846元、1714元、1805元、2095元、2265元、1758元、1788元、2041元、2180元、1775元、1920元；上述期间每月的加班工资分别为560元、583元、300元、300元、557元、703元、583元、523元、457元、1703元、880元、990元、621元、471元、254元、345元、635元、837元、460元、490元、752元、892元、490元、610元。工资表上原告的实发工资与上述银行转账金额一致，原告的工资构成包括基本工资、加班工资、高温津贴、扣除水电费等。原告2012年6月至10月、2013年6月至10月期间每月的工资中包括高温津贴150元。
6.原告于2014年5月19日向被告提交辞工书，内容有：“因我本人龙飞燕脚痛，特向公司申请辞工。盼公司批准”。同日，原告填写了《敦煌茶艺馆员工辞职表》，被告的工作人员对原告的辞职进行了审批，内容有：“致人事部、财务：您们好！传菜部龙飞燕因个人原因申请辞职，转请财务给予结算工资。多谢！龙飞燕：5月份（1-19号），实际出勤17天，例休2天，五一加班一天，加班费131元。同意辞职…”。2014年5月20日，原告又书写了一份辞工书，内容与上述辞工书的内容一致。同日，原告还填写了离职申请，内容为：“本人龙飞燕，…由于脚痛原因，申请辞职，离开佛山市南海区桂城敦煌茶文化有限公司，工资结清后劳动关系终止，双方不再主张任何权利。现向公司申请离职，请批准。”原告从2014年5月20日起没有在被告公司工作。
7.其他需要说明的事实。被告提供的《劳动合同签收公示表》中有原告龙飞燕的名字，劳动合同期限显示为2013年7月1日至2014年6月30日，劳动者签名处有“龙飞燕”，签收日期为2013年7月4日。
两案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1、原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2、佛南劳人仲案字（2014）1589号仲裁裁决书、送达回证；3、收据、工牌；4、招聘启事；5、中国农业银行金穗借记卡明细对帐单；6、工资表；7、劳动合同签收公示表；8、劳动保障监察投诉案件按照劳动争议处理程序办理告知书；9、被告在仲裁阶段提交的答辩状；10、2014年5月19日的辞工书；11、敦煌茶艺馆员工辞职表；12、考勤表；13、被告发给原告的工资条。
经质证，被告对原告提交的证据1-2均没有异议。证据3中的收据没有原件，收据上的人名也不是原告姓名，对三性均不予确认；对工牌没有异议，工牌也注明了原告的工作岗位是传菜。证据4与本案无关，不能证明原、被告之间劳动合同约定的内容。对证据5没有异议，但不能证明原告想要证明的事实。对证据6无异议，可以证明原告在职期间收取工资的具体情况，其中包含了原告收取加班费的情况，而且该工资表与原告提供的对帐单以及被告在仲裁阶段提供的考勤表相互印证。对证据7，证明了原、被告之间签订劳动合同的事实。对证据8无异议。对证据9、10没有异议，但不能证明原告想要证明的事实。对证据11没有异议，证据10、11证明原告以个人理由要求辞职，其辞职时间是2014年5月19日。对证据12的三性均不予确认，不能证明原告想要证明的事实。对证据13的三性不予确认，无法证明原告想要证明的情况。
被告提交了如下证据：1、被告的营业执照、组织机构代码证；2、佛南劳人仲案字（2014）1589号仲裁裁决书、送达回证；3、中国农业银行金穗借记卡明细对帐单；4、2014年5月19日、20日的辞工书、敦煌茶艺馆员工辞职表、离职申请表、辞工审批表；5、劳动合同签收公示表；6、2013年5月、2013年7月至2014年4月的考勤表。
经质证，原告对被告提交的证据1-3均没有异议。证据4中辞工书的内容是一样的；辞工审批表是被告填写的，原告不予确认；敦煌茶艺馆员工辞职表是被告结算工资时填写的，在实发工资处有涂改过；离职申请是被告胁迫原告填写的，否则不支付工资给原告。对证据5不予确认，2013年7月，原告根本没有与被告签订劳动合同，被告也没有公示，不是原告本人签名，也没有给一份劳动合同给原告。对证据6不予确认，原告是2009年11月入职，原告的考勤是微电脑打卡。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于被告的起诉是否超过法定起诉期限的问题。
被告于2014年8月22日签收佛南劳人仲案字（2014）1589号仲裁裁决书，对该仲裁裁决书的法定起诉期限为15日即至2014年9月6日，因2014年9月6日至9月8日属于中秋节法定节假日和休息日放假，起诉期限的最后一日为2014年9月6日，故可以顺延至放假后的次日即2014年9月9日为最后一日，故被告于2014年9月9日提起（2014）佛南法民一初字第1433号案的诉讼，未超过法定起诉期限。原告认为被告的起诉超过法定起诉期限的辩解，依据不足，本院不予采纳。
2.关于原告的入职时间及原、被告的劳动关系问题。
原告主张其入职时间为2009年11月1日，并提供了收据以及中国农业银行金穗借记卡明细对帐单予以证明；被告主张原告的入职时间为2011年9月，但没有提供原告的入职登记表等材料予以证明，故被告应承担举证不能的法律后果，本院对原告的上述主张予以采信，即确认原告的入职时间为2009年11月1日。原告于2014年5月19日向被告提交了辞工书，且被告已于当日审批同意，而原告从5月20日起就没有在被告公司工作了，故原、被告解除劳动关系的时间为2014年5月19日。综上所述，本院确认原、被告于2009年11月1日至2014年5月19日期间存在劳动关系。被告认为原告于2011年9月入职并请求认定原、被告2011年9月至2014年5月19日期间存在劳动关系，本院不予支持。
3.关于原告请求认定2009年11月至2014年5月的工资额问题。
原告自2009年11月1日至2014年5月19日期间长达4年多，时间跨度较大，原告每月的工资均根据法律规定及具体的工作时间存在不同，且原、被告均未提供原告上述工作期间完整的工资表，原告提供的中国农业银行金穗借记卡明细对帐单也不能客观全面反映原告的工资收入情况（其中2010年7月至2010年10月没有显示工资收入情况），而原告请求认定上述期间的工资数额也不明确，故原告请求认定2009年11月至2014年5月的工资额，本院不予支持。
4.关于缴纳社会保险的问题。
征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，故原告请求被告缴纳2009年11月至2014年5月社会保险，本院依法不作审查处理。原告可就该问题向相关劳动保障行政部门申请处理。
5.关于高温津贴的问题。
原告提供了被告在仲裁阶段提交的工资表，因该工资表记载的工资数额与原告的中国农业银行金穗借记卡明细对帐单中发放的数额相一致，故本院对工资表予以采信。原告请求的2010年6月至10月、2011年6月至10月的高温津贴已经超过仲裁申请时效，故本院对该部分请求不予支持。关于2012年6月至10月、2013年6月至10月的高温津贴，原告提供的工资表已证明被告向原告发放了上述期间的高温津贴，故原告请求2012年6月至10月、2013年6月至10月的高温津贴，依据不足，本院不予支持。
6.关于年休假工资的问题。
被告提供的考勤表反映了被告已经安排原告休了2013年、2014年的年休假，而原告在休假当月的基本工资并未因休年休假而扣减，故被告支付的工资中已包含了休年休假工资，原告请求被告支付2013年1月至2014年5月20日年休假工资1931.04元，依据不足，本院不予支持。
7.关于解除劳动关系的问题。
原告于2014年5月19日以“脚痛”为由向被告申请辞职，被告经审批后予以同意，故原、被告劳动关系的解除是因原告主动提出辞职。原告主动辞职而导致原、被告解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，故原告请求被告支付2009年11月至2014年5月经济补偿金10000元，依据不足，本院不予支持。
8.关于工作日、休息日和法定节假日加班工资的问题。
原、被告均确认原告每天在被告公司的时间为9个小时，原告认为9小时均为工作时间，被告认为有1小时是吃饭、休息时间。根据实际生活情况，被告公司属于餐饮行业，每天安排1小时的吃饭、休息时间较为合理，故本院确认原告每天的工作时间实际为8小时。因用人单位保存工资台账的时间为2年，故原告2009年11月至2012年4月期间的加班时间应由原告举证，现原告不能提供充分证据证明上述期间的加班事实，故原告请求被告支付上述期间的加班工资，没有依据，本院不予支持。
关于原告自2012年5月至2014年5月20日期间的加班工资问题。原告提供的工资表中显示被告每月均有支付一定数额的加班工资，原告在上述期间每月收取工资时均没有提出异议，故被告已经足额向原告支付了上述期间的加班工资。原告请求被告支付自2012年5月至2014年5月20日期间的加班工资，本院也不予支持。鉴于被告并未对佛南劳人仲案字（2014）1589号仲裁裁决书的第二项裁决提出请求，视为被告接受该项裁决，故本院予以确认，即被告应向原告支付2012年5月至2014年5月期间加班工资差额271元。
9.关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。
第一，原告主张双方签订了为期一年的劳动合同，合同期限自2009年11月1日至2010年10月31日，双方自2010年11月1日起没有签订劳动合同。被告对原告的上述主张提出异议，但不能举证推翻，故本院对原告的上述主张予以采信。因被告未能提供双方自2010年11月1日起的劳动合同，故被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向原告支付2010年12月1日至2011年10月31日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。上述期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁申请时效应为一年即至2012年10月31日止。现原告于2014年7月8日才申请仲裁，故原告提出的2010年12月1日至2011年10月31日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求已经超过仲裁申请时效，本院不予支持。第二，自2011年11月1日起，原、被告因未签订书面劳动合同已超过一年，故应视为双方已签订无固定期限的劳动合同，故原告请求自2011年11月1日至2013年6月30日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，依据不足，本院不予支持。第三，自2013年7月1日起至2014年6月30日期间，被告提供的《劳动合同签收公示表》上有佛山市南海区人力资源和社会保障局的审查盖章确认，且有多位劳动者的签名，原告虽然提出异议但不能举证推翻，故本院确认原、被告曾签订过合同期限为2013年7月1日起至2014年6月30日的书面劳动合同。原告请求2013年7月1日起至2014年6月30日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，依据不足，本院也不予支持。综上所述，原告请求被告支付2010年11月1日至2014年5月20日未续签劳动合同二倍工资63000元，依据不足，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，两案判决如下：
一、原告龙飞燕与被告佛山市南海区桂城敦煌茶文化有限公司于2009年11月1日至2014年5月19日期间存在劳动关系。
二、被告佛山市南海区桂城敦煌茶文化有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2012年5月至2014年5月期间加班工资差额271元予原告龙飞燕。
三、驳回原告龙飞燕在（2014）佛南法民一初字第1407号案中的其他诉讼请求。
四、驳回被告佛山市南海区桂城敦煌茶文化有限公司在（2014）佛南法民一初字第1433号案中的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2014）佛南法民一初字第1407号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
（2014）佛南法民一初字第1433号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（被告已预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李淑梅
二〇一四年十月二十九日
书记员 杨 洋