湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终7464号
上诉人（原审原告暨被告）：齐自成，男，汉族，1974年12月29日出生，住武汉市新洲区，
被上诉人（原审被告暨原告）：武汉万达广场商业管理有限公司中央文化旅游区分公司，住所地武汉市武昌区水果湖沙湖大道18号K5地块汉街万达广场5层。
负责人：王志彬，该分公司总经理。
委托诉讼代理人：俞冰原，湖北江浩律师事务所律师。
上诉人齐自成为与被上诉人武汉万达广场商业管理有限公司中央文化旅游区分公司（下称武汉万达旅游区分公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2017）鄂0106民初5559号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月6日受理案件后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
齐自成向本院提出上诉请求：撤销原判，并改判：1、判令武汉万达旅游区分公司支付2011年5月11日至10月31日期间加班费14637.92元。（5-6月每天工作时间为9：00-19：00。5月份共加班18天，其中平时12天每天加班1小时，双休6天每天加班1小时，每周单休3天每天加班9小时。6月共加班26天，其中平时18天每天加班1小时，双休8天每天加班1小时，每周单休4天每天加班9小时。7-9月每天工作时间9：00-21：00。7月加班31天，其中平时21天每天加班3小时，双休10天每天加班11小时。8月加班31天，其中平时23天每天加班3小时，双休8天每天加班11小时。9月加班30天，其中平时22天每天加班3小时，双休8天每天加班11小时。10月每天工作时间9：00-18：00，每周单休4天每天加班8小时。共计平时加班228小时（12+18+63+69+66），228小时÷8小时/天÷21.75天/月×2250元/月×1.5倍=4422.41元，双休加班395小时（6+27+8+36+110+88+88+32），395小时÷8小时/天÷21.75天/月×2250元/月×2倍=10215.10元，总计加班费14715.51元）。2、判令武汉万达旅游区分公司支付2015年6月20日、21日两天加班（双休工作时间9：00-18：00，9月19日星期六从18点到23点，5小时加班）费用724.13元（双休共加班21小时，加班费21÷8小时/天÷21.75天/月×3000元/月×2倍=724.13元）。3、判令武汉万达旅游区分公司支付2015年11月多排两天班加班费413.79元（2天÷21.75天/月×3000元/月×1.5倍=413.79元）。4、判令武汉万达旅游区分公司支付2011年5月11日至2015年12月30日期间每日1小时的延时加班费用33992.22元[其中2011年月工资为2250元，平时加班137天每天1小时，加班费137天×1小时/天÷8小时/天÷21.75天/月×2250元/月×1.5倍=2657.32元。双休加班62天每天1小时，加班费62天×1小时/天÷8小时/天÷21.75天/月×2250元/月×2=1603.44元，法定节假日加班5天每天1小时，加班费5天×1小时/天÷8小时/天÷21.75天/月×2250元/月×3=193.96元。依此方法计算2012年月工资为2500元（100元工龄工资+2400元转正工资），平时加班160天每天加班1小时，双休加班95天每天加班1小时，法定节假日加班11天每天加班1小时，共计加班费6652.28元=160天×1小时/天÷8小时/天÷21.75天/月×2500元/月×1.5倍+95天×1小时/天÷8小时/天÷21.75天/月×2500元/月×2倍+11天×1小时/天÷8小时/天÷21.75天/月×2500元/月×3倍；2013年月工资2800元（2012年工资2500元+100元工龄工资+200元晋级工资），平时加班159天每天1小时，双休日加班92天每天1小时，法定节假日加班11天每天1小时，共计加班费7329.88元=159天×1小时/天÷8小时/天÷21.75天/月×2800元/月×1.5倍+92天×1小时/天÷8小时/天÷21.75天/月×2800元/月×2倍+11天×1小时/天÷8小时/天÷21.75天/月×2800元/月×3倍。2014年月工资2900元（2013年工资2800元+100元工龄工资），平时加班156天每天1小时，双休日加班103天每天1小时，法定节假日加班11天每天1小时，共计加班费7883.33元=156天×1小时/天÷8小时/天÷21.75天/月×2900元/月×1.5倍+103天×1小时/天÷8小时/天÷21.75天/月×2900元/月×2倍+11天×1小时/天÷8小时/天÷21.75天/月×2900元/月×3倍。2015年月工资3000元（2014年工资2900元+100元工龄工资），平时加班160天每天1小时，双休日加班86天每天1小时，法定节假日加班11天每天1小时，共计加班费7672.41元=160天×1小时/天÷8小时/天÷21.75天/月×3000元/月×1.5倍+86天×1小时/天÷8小时/天÷21.75天/月×3000元/月×2倍+11天×1小时/天÷8小时/天÷21.75天/月×3000元/月×3倍）]。5、判令武汉万达旅游区分公司支付从解除劳动合同2015年12月30日到劳动合同2019年5月10日期满期间应得工资170453.40元（170453.40元=64934.63元/年×2.625年，以2015年应发工资为标准，实际上如果武汉万达旅游区分公司不违法解除劳动合同，齐自成一定会工作到2019年5月10日劳动合同期满，每月有武汉万达旅游区分公司发放固定工资收入，武汉万达旅游区分公司每年都会上调工资，所以至合同期满应发工资远不止170453.40元）[2015年应发工资为64934.63元=7238.40（年终奖的80%）+3000（1月应发工资）+4569（2月应发工资）+3000（3月应发工资）+3000（4月应发工资）+1809.6（年终奖的20%）+3000（5月应发工资）+3941.4（6月应发工资）+3522（7月应发工资）+3261（8月应发工资）+3500.1（9月应发工资）+4882.8（10月应发工资）+3000（11月应发工资）+3000（12月应发工资）+8810.33（2015年6、9、11月及每天加班1小时的加班费）+5400（每月违约克扣员工录取意向书中的午餐补贴450元/月×12月]。6、判令武汉万达旅游区分公司支付违法克扣爱心捐款132元。[（2元/月×（56+10）月]。7、判令武汉万达旅游区分公司支付违约取消体检和拓展福利费用1000元。8、判令武汉万达旅游区分公司支付克扣2014年年终奖的0.52倍2860元（3000元×0.52=1560，1560+1560÷12×10）。二审中，齐自成将该诉请金额变更至一审时起诉金额1560元。9、判令武汉万达旅游区分公司支付2015年1月，5月、6月、10月、12月被克扣工资2015年12月24日至2015年12月30日期间工资2603.5元（2015年1，5，6，10，12月份200元+59元+390元+100元+119.5元+966元，7天÷21.75天/月×3000元/月＝966元）。二审中，齐自成将该诉请金额变更至一审诉讼请求第四项，其中不再包含2015年1月、10月工资，金额从2603.50元减少至一审起诉金额1535元。10、判令武汉万达旅游区分公司支付2015年年终奖9000元（3000元/月×3个月）。11、判令武汉万达旅游区分公司支付因仲裁、民事诉讼至本案结束产生的交通费、通讯费以及复印等费用5000元。12、判令武汉万达旅游区分公司支付被违约克扣的员工录取意向书中的午餐补贴17550元（从2012年9月至2015年12月每月克扣450元/月×39个月）。13、判令武汉万达旅游区分公司支付以上应得工资的25%的赔偿费用63111.13元[（14637.92+724.13+413.79+33992.22+170453.40+132+2860+2603.5+9000+17550）×25%]。14、判令武汉万达旅游区分公司承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：1、齐自成与武汉万达旅游区分公司签订有至2019年5月10日届满的劳动合同，但双方劳动关系因武汉万达旅游区分公司于2015年12月30日违法解除劳动合同而终止。劳动关系存续期间，齐自成一直存在加班情况，武汉万达旅游区分公司从未支付加班工资，还克扣齐自成工资、午餐补贴、2014年和2015年年终奖，取消体检和拓展福利。2、武汉万达旅游区分公司为确保汉街在2011年9月30日开业，安排全体员工天天加班。齐自成提交了同事的证人证言，虽然证人未出庭作证，但不能否认加班事实存在，工程部经理文锐在录音证据中承认有此加班事实。另外，武汉万达旅游区分公司有2011年的齐自成考勤记录，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第17条规定，其负有举证义务，一审法院将考勤记录、工资支付凭证等方面的举证义务分配给齐自成，是错误的。3、就加班工资，齐自成提交的工程部微信群加班通知、工作汇报、排班表、银行流水和考勤表足以证明。武汉万达旅游区分公司每日工作时间为9：00-18：00，共9小时，超过《中华人民共和国劳动法》规定、双方劳动合同约定的8小时，武汉万达旅游区分公司应当支付超时加班工资。一审法院认定午饭用餐时间不算工作时间是错误的。首先，午餐是人所必需，可以为下午的工作保障体力。其次，武汉万达旅游区分公司在另案中以齐自成在2015年12月11日9：15-18：00期间工作时间内不在工作岗位做出员工奖惩通知单，可以证明其认定午餐时间为工作时间，这一事实也得到人民法院认定。4、武汉万达旅游区分公司克扣2015年6、9、11月另外加班工资和2015年12月24日至30日共7天的工资966元。5、2011-2013年，每年每个员工在汉街项目发放的年终奖的倍数一样，但武汉万达旅游区分公司在发放2014年年终奖时，克扣一线员工的0.52倍奖金用于给领班及以上人员发放奖金，造成对齐自成2014年年终奖的克扣。6、关于克扣2015年工资2603.5元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在劳动关系已确立的前提下，因工资表由用人单位掌握，故劳动者就工资待遇只需要提出主张即可，此时应适用举证倒置原则，用人单位无法举证的，应承担不利后果。一审法院要求齐自成提供考勤记录以及克扣工资证据，适用法律错误。7、被克扣后，2014年的年终奖仍由2015年1月23日发放的7238.40元（80%部分），和2015年5月6日发放的1809.60元（20%部分）组成。一审法院认定2014年终奖为7238.40元，存在错误。一审法院依劳动合同第十二条，认定万达公司有权根据自身经营情况及齐自成的工作表现，决定是否对齐自成发放奖金，而武汉万达旅游区分公司经营情况良好，齐自成又无任何过错，武汉万达旅游区分公司无权克扣齐自成的年终奖。武汉万达旅游区分公司称齐自成工作期间多次违反公司管理制度、消极怠工、造成严重安全隐患，没有任何证据。8、武汉万达旅游区分公司以解除齐自成劳动合同为由，拒绝向齐自成发放2015年年终奖是错误的。若不是被违法解除劳动合同，齐自成至今仍在武汉万达旅游区分公司工作，一定能拿到包括2015年年终奖在内的所有各项应得工资收入。事实上，员工录用意向书明确载明每年年终奖不少于3个月工资，武汉万达旅游区分公司在劳动关系存续的前四年中都是按此约定标准发放。齐自成2015年工作到12月30日，已满一年，也应与其他同事一样享有年终奖。9、劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定，用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条第一项规定，本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。武汉万达旅游区分公司违法解除与齐自成之间劳动合同，应当向齐自成赔偿工资收入损失，齐自成的第1-10、12项上诉请求应予支持。10、员工录用意向书明确载明每月有450元午餐补贴，武汉万达旅游区分公司以公司建立了食堂为由不再发放该补贴，没有经过民主决议的法定程序，应当向齐自成予以补发。事实上，齐自成入职时工资很低，只有2200元，当时正是基于武汉万达旅游区分公司宣称有午餐补贴才与其签订劳动合同。11、齐自成提供了本人2014年体检报告和同事2015年的体检通知单，以及武汉万达旅游区分公司通知的拓展活动，这既与员工录用意向书相符，又证明了体检和拓展是武汉万达旅游区分公司给予员工的基本福利。齐自成未能参加2015年体检和拓展，武汉万达旅游区分公司称经通知后齐自成予以放弃但未提交任何证据，应承担不利后果，向齐自成补足相应费用。另外，录音证据中武汉万达旅游区分公司时任人事经理程洁与齐自成面谈时已明确取消此两项福利，已承诺另行补偿。12、武汉万达旅游区分公司辩称员工录用意向书无效，应以劳动合同约定为准，而该两者之间实际上并无任何矛盾，武汉万达旅游区分公司一直也是按照员工录用意向书的约定给所有员工发放待遇。12、《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。武汉万达旅游区分公司于2015年12月30日违法解除与齐自成之间劳动合同，双方于2015年12月31日交接，武汉万达旅游区分公司此时即应当支付赔偿金。但是，武汉万达旅游区分公司并未依此办理，导致齐自成通过诉讼程序主张权利。齐自成为此多次寻求法律援助，与律师沟通，往返沟通仲裁庭和一、二审法院，并支出交通费、通信费、复印费等。武汉万达旅游区分公司应当将上述费用赔偿给齐自成。13、武汉万达旅游区分公司称齐自成关于福利的诉讼请求已超过时效，没有法律依据。齐自成从在职期间至今，一直都在维权且从未间断，并未超过时效。
武汉万达旅游区分公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律得当。请求驳回上诉，维持原判。
齐自成向一审法院起诉请求：一、判令武汉万达旅游区分公司支付2011年5月11日至10月31日期间加班费41861.6元；二、判令武汉万达旅游区分公司支付违法克扣爱心捐款132元；三、判令武汉万达旅游区分公司支付克扣2014年年终奖的0.52倍1560元；四、判令武汉万达旅游区分公司支付被克扣工资2015年5月、6月、12月、2015年12月24日至2015年12月30日期间工资1535元；五、判令武汉万达旅游区分公司支付2015年年终奖9000元；六、判令武汉万达旅游区分公司支付2015年11月加班费551.72元；七、判令武汉万达旅游区分公司支付2011年5月11日至2015年12月30日期间每日1小时的延时加班费用42030元；八、判令武汉万达旅游区分公司支付违约取消午餐补贴21600元、员工体检和拓展福利1000元以及以上费用25%的经济赔偿金19172.15元；九、判令武汉万达旅游区分公司支付齐自成因仲裁、民事诉讼至本案诉讼产生的误工费、交通费费、通讯费以及复印等费用83141元。
武汉万达旅游区分公司向一审法院起诉请求：一、判决其不予支付齐自成2015年年终奖7238元；二、判决其不予退还爱心捐款132元；三、判令齐自成承担本案的全部诉讼费用。
一审法院认定事实：2011年5月11日，齐自成进入武汉万达旅游区分公司工作，双方先后签订了两份劳动合同，合同期限分别为2011年5月11日至2014年5月10日、2014年5月11日至2019年5月10日。合同约定齐自成的工作岗位为工程部暖通技工。武汉万达旅游区分公司于2015年12月30日解除了与齐自成的劳动合同关系。双方于2014年4月1日签订的劳动合同中约定：齐自成的月平均工资为税前2600元，每月5日至25日期间内支付上月工资；武汉万达旅游区分公司有权根据自身经营情况对经营目标的完成情况、齐自成的工作表现情况，决定是否对齐自成发放奖金（包括但不限于年终奖、目标责任奖等），及奖金发放的时间和标准。双方确认，如本合同终止或解除的，则以本合同终止或解除之日为界限，在该日期之前武汉万达旅游区分公司已经发给齐自成的奖金归齐自成所有，在该日期之后发放的任何奖金均与齐自成无关，齐自成无权索要。
武汉万达旅游区分公司于2015年1月23日通过银行向齐自成支付2014年年终奖7238.40元，没有向齐自成支付2015年的年终奖。
武汉万达旅游区分公司在2012年9月开放了食堂，安排齐自成在食堂吃饭。在武汉万达旅游区分公司的食堂开放之前，武汉万达旅游区分公司每月支付齐自成450元的进餐补贴，在2012年9月开始安排齐自成在食堂吃饭后，未向齐自成收取餐费，也未再向齐自成支付进餐补贴。
2015年12月11日、14日，齐自成存在上班时间不在岗的情形。2016年1月5日，万达广场通过银行向齐自成支付了2015年12月的工资2303.96元。
武汉万达旅游区分公司每月从齐自成的工资中扣除2元作为爱心基金捐款，共扣除132元，该款用于资助武汉万达旅游区分公司处的困难员工。庭审中，武汉万达旅游区分公司陈述该爱心捐款属于员工自发捐助。
齐自成每周工作5天，排班表显示齐自成所在班次的时间为9点至18点，齐自成陈述武汉万达旅游区分公司规定的午饭时间为11点30分至1点30分。
齐自成于2016年1月6日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求武汉万达旅游区分公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。仲裁委作出[2016]第383号仲裁裁决，认为武汉万达旅游区分公司属于违法解除与齐自成的劳动关系，裁决由武汉万达旅游区分公司向齐自成支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。双方在收到仲裁裁决书后均起诉到一审法院，一审法院作出（2016）鄂0106民初5114号民事判决，判令武汉万达旅游区分公司支付齐自成违法解除劳动合同的经济赔偿金。双方均不服，提起上诉。
另查明，齐自成于2016年12月23日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出了要求武汉万达旅游区分公司向其支付加班工资、违法克扣爱心捐款、午餐补贴费、克扣2014年的年终奖、2015年度正常体检和拓展费用、克扣的工资、2015年度的年终奖、误工费、交通费、通讯费、复印费等15项仲裁请求，该委作出昌劳人仲裁字[2017]第267号仲裁裁决：武汉万达旅游区分公司向齐自成支付2015年年终奖7238.40元、退还爱心捐款132元、驳回齐自成的其他仲裁请求。齐自成和武汉万达旅游区分公司均不服，分别向一审法院提起诉讼。
一审法院针对齐自成和武汉万达旅游区分公司提出的各项诉讼请求，结合本案的事实和法律规定，阐述如下：
一、关于齐自成提出武汉万达旅游区分公司向其支付2011年5月11日至2015年12月30日加班费16836.20元；2015年11月单独加班两天的工资551.72元；2011年5月11日至2015年12月30日每日加班一小时的加班费42030元的诉讼请求。
齐自成向法庭提交的证据有证人证言、录音资料一、录音资料三、公司的排班表等证据，用以证明其加班的事实。武汉万达旅游区分公司认为，齐自成提交的证人证言，该证人未到庭接受质询，不能作为证据；录音材料上没有任何证据证明齐自成加班的事实，且该材料系齐自成私自录制，不能作为证据，排班表上不能证明齐自成的加班事实，排班时间虽然为9：00-18：00，因齐自成存在中午有进餐的时间，故不能说明其在9：00-18：00期间内一直处于劳作状态，因此齐自成主张每日加班一小时加班费的请求，不符合事实情形。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款的规定，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一审法院认为，武汉万达旅游区分公司的抗辩意见成立。
二、关于爱心捐款132元的诉讼请求。
武汉万达旅游区分公司陈述该爱心捐款属于员工自发捐助，但无证据证明齐自成同意从其工资中扣除该笔款项，故一审法院认为武汉万达旅游区分公司每月扣除齐自成2元爱心捐款并无法律依据，对于齐自成主张的退还132元的请求，一审法院予以支持。
三、关于克扣2014年年终奖的0.52倍1560元的诉讼请求。
本案查明的事实是武汉万达旅游区分公司于2015年1月23日通过银行向齐自成支付2014年终奖7238.40元，齐自成认为2014年年度的年终奖为9000元，故武汉万达旅游区分公司应向其支付克扣的年终奖，理由是，齐自成在入职武汉万达旅游区分公司时，武汉万达旅游区分公司在员工录用意向书上承诺，年终奖金为职工月工资的三倍，因齐自成的月工资为3000元，故齐自成的年终奖金为9000元。武汉万达旅游区分公司抗辩，员工录用意向书上承诺，并不构成双方的劳动合同，年终奖金的约定应遵循双方签订的劳动合同，双方签订的劳动合同第十二条规定，武汉万达旅游区分公司有权根据自身经营情况及齐自成对经营目标完成情况、齐自成的工作表现情况，决定是否对齐自成发放奖金（包括但不限于年终奖、目标责任奖等）。武汉万达旅游区分公司有权决定发放奖金的标准，武汉万达旅游区分公司已向齐自成发放2014年度的奖金7238.40元，因而不存在克扣年终奖金的问题。一审法院认为，武汉万达旅游区分公司的抗辩理由成立，一审法院不支持齐自成的此项诉讼请求。
四、关于克扣2015年5月、6月、12月及2015年12月24日至2015年12月30日期间工资的诉讼请求。
武汉万达旅游区分公司已向齐自成发放了上述月份的工资，齐自成没有证据证明武汉万达旅游区分公司克扣了上述工资，故其主张一审法院不予支持。
五、关于2015年年度年终奖9000元的诉讼请求。
本案查明的事实是武汉万达旅游区分公司已向齐自成发放2014年度的奖金7238.40元，基于本案阐述的第三项理由，2015年年度的奖金为7238.40元，而不是9000元。武汉万达旅游区分公司无故不向齐自成发放2015年度的年终奖，没有事实依据。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故武汉万达旅游区分公司应向齐自成发放2015年度的奖金7238.40元。
六、关于支付午餐补贴费、员工体检、拓展福利及误工费、交通费、通讯费、复印费的诉讼请求。
齐自成援引其在入职武汉万达旅游区分公司时，武汉万达旅游区分公司在员工录用意向书上承诺，午餐补贴税后每月450元以及员工体检、拓展福利的承诺。武汉万达旅游区分公司抗辩，员工录用意向书并非双方签订的劳动合同，应以双方签订的劳动合同为准，劳动合同上并没有上述费用的承诺，且公司已安排齐自成在食堂进餐，未收取费用，齐自成的上述主张没有事实和法律依据，应予驳回。一审法院认可武汉万达旅游区分公司的抗辩。齐自成提出的误工费、交通费、通讯费、复印费的诉讼请求，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、武汉万达旅游区分公司于判决生效之日起十日内向齐自成支付2015年年终奖7238.40元；二、武汉万达旅游区分公司于判决生效之日起十日内向齐自成退还爱心捐款132元；三、驳回齐自成其他诉讼请求。如果未按判决在指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由武汉万达旅游区分公司承担。
二审期间，基于齐自成第二项（关于2015年6月两天加班工资）、第五项上诉请求（关于劳动关系解除后工资待遇）超出一审诉讼请求范围，本院询问武汉万达旅游区分公司意见。该公司表示不同意就此进行调解，也不同意二审中对该两项上诉请求合并审理。本院向齐自成释明，二审中对该两项上诉请求不予审理。
二审中，齐自成提交有武汉万达旅游区分公司盖章的2015年1月-12月工资明细表，拟证明2015年6、10、12月期间被单位克扣工资。经质证，武汉万达旅游区分公司对该证据的真实性无异议，但认为是按照齐自成该几月内请假的情况进行扣款。本院即向该公司进行释明，要求其在指定时间内提交反证，但该公司并未提交。
本院二审查明：1、武汉万达旅游区分公司向齐自成发放的2015年6、12月工资中，分别有扣款390元、119.50元。2、本院另案作出的（2017）鄂01民终3012号民事判决已发生法律效力，其中判令武汉万达旅游区分公司向齐自成支付违法解除劳动合同赔偿金38902元。3、齐自成2015年6月实发工资为3002.40元。
双方当事人对原判认定其他事实均无异议，本院予以确认。
本案二审争议焦点及本院评判如下：
一、关于加班工资
根据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”规定，用人单位对工资等财务资料只有两年的保管义务，劳动者的考勤资料不是财务资料，保管时间可以更短，因此，用人单位对与劳动者之间两年前发生的与加班相关事宜无需举证，劳动者主张两年以前的加班工资时，必须提交充足证据，否则承担举证不能的不利后果。本案中，双方劳动关系于2015年12月30日解除，齐自成称其在2011年5月11日至10月31日期间存在加班（含齐自成另行主张的2011年5月11日至6月30日每天加班2小时），两时间相距两年以上，武汉万达旅游区分公司无需就此举证，齐自成就此提交证人证言和录音证据，因：录音证据中用人单位工作人员没有认可过齐自成谈话时提及的加班之事，无法证明齐自成所称加班事实；证人未到庭作证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第五项“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（五）无正当理由未出庭作证的证人证言”规定，对该证人证言应不予采信，故本院对齐自成上述期间加班工资的诉讼请求不予支持。
齐自成认为，其2015年11月工作时间比2015年10月工作时间多两天，该两天时间应认定为加班，并提交该两月的排班表进行证明，因排班表显示齐自成在2015年11月期间系正常享受双休（工作五天休息两天），故本院对齐自成该项诉讼请求不予支持。
齐自成认为，其每天工作时间为九个小时（9：00－18：00），应认定每天延时加班一小时，因双方均认可上述时段内包含有劳动者午餐用时，扣除一小时的用餐、休息、正常生理需要等时间，齐自成的工作时间只有八小时，不超过法定每日工作时间，故本院对齐自成该项诉讼请求不予支持。
二、关于爱心捐款
一审法院就此进行了论述并支持了齐自成该项诉讼请求，武汉万达旅游区分公司亦未提出上诉，故本院就此不再赘述。
三、关于福利待遇（体检、拓展、午餐）
齐自成入职时，武汉万达旅游区分公司以员工录用意向书承诺每月午餐补贴450元，并承诺了员工体检、拓展等福利。该几项承诺已在武汉万达旅游区分公司与员工之间得到履行，齐自成应当享有该几项福利。但是，劳动合同履行期间，武汉万达旅游区分公司建立食堂并安排齐自成在食堂免费进餐，双方以行为变更了每月午餐补贴450元的约定，齐自成在享受免费午餐的基础上要求武汉万达旅游区分公司再支付每月午餐补贴，没有事实和法律依据，本院不予支持。另外，用人单位给予员工体检、拓展福利，劳动者可以选择不予参加，此时劳动者不能要求用人单位予以补偿，但若劳动者有证据证明用人单位在安排可以享受福利的员工体检、拓展时对该劳动者予以排除的，用人单位应予以补偿。本案中，齐自成确实未能享受体检、拓展福利，武汉万达旅游区分公司工作人员在录音中也确实说过可以另行安排，但双方已实际解除劳动合同，不宜再作此安排，故齐自成要求予以现金补偿，本院酌情确定该两项费用之和为800元。
四、关于年终奖（2014年、2015年）
武汉万达旅游区分公司在齐自成入职时的员工录用意向书上承诺年终奖金相当于职工月工资的三倍，该承诺与双方劳动合同约定“武汉万达旅游区分公司有权根据自身经营情况及齐自成对经营目标完成情况、齐自成的工作表现情况，决定是否对齐自成发放奖金（包括但不限于年终奖、目标责任奖等）”不完全相同，应以双方劳动合同约定为准。武汉万达旅游区分公司已于2015年1月23日向齐自成支付2014年年终奖7238.40元，齐自成认为2014年年终奖为每月工资3000元的三倍即9000元，没有事实和法律依据。一审法院驳回齐自成关于2014年年终奖差额的诉讼请求，适用法律正确，本院予以维持。双方劳动合同已约定了年终奖金相关事宜，武汉万达旅游区分公司于2015年12月30日解除与齐自成之间劳动合同，双方当年度劳动合同已基本履行完毕，武汉万达旅游区分公司亦无证据证明齐自成不应享有当年年终奖金，故齐自成有权要求武汉万达旅游区分公司支付2015年年终奖金。一审法院判令武汉万达旅游区分公司支付2015年度的奖金7238.40元，处理并无不当。齐自成要求按照每月工资的三倍计算2015年年终奖金，没有合同依据，本院不予支持。
五、关于克扣工资
齐自成二审期间提交的证据可以证明武汉万达旅游区分公司在2015年6、12月期间扣减了工资，武汉万达旅游区分公司虽称系因请假而扣减工资，但并未提交证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，故本院对齐自成该项上诉请求予以支持，即武汉万达旅游区分公司应当向齐自成补足该三个月内的扣款509.50元（390+119.50）。齐自成提出了关于2015年1、10月被克扣工资的上诉请求，但其一审时并未提出该两项主张，武汉万达旅游区分公司亦不同意就此进行调解，故本院二审对该两项上诉请求不予审理。
六、关于应得工资25%经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，劳动者就用人单位欠付工资等可以向用人单位主张相应权利，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于用人单位就拖欠工程给予25%经济补偿金的相关规定，对用人单位在《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施之后欠付工资相关事宜不再适用。齐自成要求武汉万达旅游区分公司就相关工资支付25%经济补偿金，本院不予支持。
七、关于主张权利的相应支出
用人单位侵害劳动者合法权益时，劳动者因主张权利支出误工费、交通费、通讯费、复印费等，属于因诉讼而发生的正常开支，劳动者有证据证明合理开支的，人民法院可予支持。本案中，齐自成向武汉万达旅游区分公司主张权利，其部分诉讼请求得到人民法院支持，可以说明武汉万达旅游区分公司确有损害齐自成利益之处，齐自成可要求武汉万达旅游区分公司承担其因主张权利所支出的费用，现其未提交证据证明相应的合理开支，本院酌情确定相关费用为300元。
综上，齐自成的部分上诉请求和理由成立，本院相应予以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉市武昌区人民法院（2017）鄂0106民初5559号民事判决第一、二项，即“一、武汉万达广场商业管理有限公司中央文化旅游区分公司于判决生效之日起十日内向齐自成支付2015年年终奖7238.40元；二、武汉万达广场商业管理有限公司中央文化旅游区分公司于判决生效之日起十日内向齐自成退还爱心捐款132元”；
二、撤销湖北省武汉市武昌区人民法院（2017）鄂0106民初5559号民事判决第三项，即“三、驳回齐自成其他诉讼请求”；
三、武汉万达广场商业管理有限公司中央文化旅游区分公司于判决生效之日起十日内向齐自成补足2015年6、12月期间扣款509.50元；
四、武汉万达广场商业管理有限公司中央文化旅游区分公司于判决生效之日起十日内向齐自成支付因主张权利所支出的交通、复印等开支300元；
五、武汉万达广场商业管理有限公司中央文化旅游区分公司于判决生效之日起十日内向齐自成支付体检、拓展费用800元；
六、驳回齐自成其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，均由武汉万达广场商业管理有限公司中央文化旅游区分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 何义林
审判员 蒋劢君
审判员 褚金丽
二○二○一八年一月十九日
法官助理刘青
书记员丁洁