天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第1216号
原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司，住所地湖北省武汉市东西湖区吴家山台商投资区高桥产业园台中大道特1号。
法定代表人李智岩，总经理。
委托代理人刁艳玲，武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司人力资源经理。
委托代理人王娟文，武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司人力资源主管。
原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司，住所地天津市北辰区北仓镇桃口村津保公路北侧。
负责人黄敬夫，总经理。
委托代理人刁艳玲，武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司人力资源经理。
委托代理人王娟文，武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司人力资源主管。
被告王斌�
原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司（以下简称华宇物流公司）、原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司（以下简称华宇物流公司天津分公司）与被告王斌劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月24日立案受理，依法由代理审判员刘婧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华宇物流公司及华宇物流公司天津分公司的共同委托代理人刁艳玲、王娟文，被告王斌到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
二原告诉称，原告华宇物流公司天津分公司与被告于2012年9月18日建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，劳动合同期限至2014年9月17日。因被告2013年4月15日至2013年4月24日期间存在旷工情况，原告与被告于2013年4月24日解除劳动合同。原告与被告解除劳动合同的行为符合法律规定，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。被告在原告处工作不满一年，不应支付其冬季取暖补贴。故请�：1、判决原告不应向被告支付经济赔偿金6610元；2、判决原告不应向被告支付2012年11月15日至2013年3月15日冬季取暖补贴335元；3、由被告承担本案的诉讼费用。
二原告提交的证据如下：1、劳动合同；2、员工手册及网站截屏；3、2013年4月考勤；4、到岗通知书；5、解除劳动合同通知书；6、EMS运单；7、劳动合同解除通知书公示照片；8、2013年4月工资银行打卡记录；9、企业申请特殊工时工作制行政许可决定书；10、工资单明细签收记录；11、中北镇分公司经理交接报告书。
被告的质证意见如下：对证据一真实性无异议；证据二真实性不予认可，在中北镇工作期间每天按时打卡，有打卡记录可以证明；对网站截屏没有见过；证据三不认可，我在中北镇工作期间有工作打卡记录，不存在旷工的情形；证据四对《到岗通知书》认可，但我是在2013年4月23日收到，同时我在2013年4月12日就明确表示不同意转岗；证据五、六真实性无异议；证据七不认可，因为没有见过；证据八无异议；证据九不认可，因为我是兼职门店经理每天是正常上班，和企业正常上班工作时间是一样的，每天都在打卡上班报到；证据十对2013年3月的工资单认可，对2013年4月的工资单没有见过；证据十一真实性认可，但是对证明事项不认可，是原告强迫我辞职的。
被告王斌辩称，被告于2012年9月18日与原告华宇物流公司天津分公司签订正式劳动合同，合同期为期两年。被告在2013年4月12日的人事变更申请表中明确表明不同意转岗，并始终在天地华宇中北镇店上班工作，不存在旷工的情形。被告与原告解除劳动合同系违法解除，故应支付被告解除劳动合同的赔偿金和冬季取暖补贴。
被告提供的证据如下：1、劳动合同书；2、考勤打卡记录；3、中北镇分公司经理交接报告书；4、人事变更申请表；5、到岗通知书反馈函及快递单据；6、工资及养老保险单据；7、名片；8、光盘；9、照片。
二原告的质证意见如下：对证据一真实性无异议；证据二真实性不认可，因为是被告提供的一个记录，在任何地方都可以上网，不能证明被告按时出勤；证据三真实性无异议，对证明目的不认可；证据四真实性不予认可，因为上面没有刁艳玲的签字；证据五反馈函及快递单据公司没有见过，所以有异议；证据六无异议；证据七无异议；证据八不予质证，2013年4月24日双方已经解除劳动关系，所以4月26日被告不是公司员工，所以不能让其入厂；对证据九不予质证，因为4月24日双方已经解除劳动关系，所以4月26日不可能让被告上班。
经审理查明，原告华宇物流公司是独立法人单位。原告华宇物流公司天津分公司是该公司领取营业执照的分公司，具备签订劳�合同的资格，但不具有法人资格。被告与原告华宇物流公司天津分公司于2012年9月18日建立劳动关系，签订了一份书面劳动合同，约定：3.1本合同为固定期限2年，自2012年9月18日至2014年9月17日止；5、根据甲方（原告）工作需要和任职要求，乙方（被告）同意在储备路区销售经理岗位上工作，具体工作内容为所辖区内门店所有工作；8、甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行不定时工作制度。2013年4月12日原告华宇物流公司天津分公司因被告业绩不好，将其调岗至业务员岗位。被告在《人事变更申请表》中写明：本人不同意调往取派中心工作。2013年4月12日被告将工作交接完成。
再查，原告向被告送达了《到岗通知书》和《解除劳动合同通知书》。《到岗通知书》载明：因您（被告）于2013年4月15日起未至公司正常出勤上班，亦未向公司说明任何缺勤理由，公司现已按照�签署并确认的文件送达地址向您发出到岗通知书，限您于收到本通知书的次日至公司到岗上班或办理请假手续。如因您个人原因造成无法签收本通知书，或逾期未到公司报到上班，亦未向公司办理任何请假手续，公司将视您的缺勤行为为旷工，将按照《天地华宇员工手册》中的相关规定，解除您与武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司之间的劳动合同。《解除劳动合同通知书》载明：我们很遗憾地通知你（被告），鉴于您因自2013年4月15日起至今未正常出勤，未向公司说明任何缺勤理由，亦没有向公司办理请假手续。依照《天地华宇员工手册》你的行为已经构成旷工。公司决定自2013年4月24日起依法解除与您的劳动关系，并就解除劳动关系事宜具体安排如下：公司与您的劳动关系已于2013年4月24日解除。您于2013年4月24日不再享受公司所提供的各项福利。……。原告华�物流公司天津分公司与被告解除劳动合同的行为未经工会讨论或职工代表讨论。原、被告双方对解除劳动合同前12个月的月平均工资为3305元均无异议。被告解除劳动合同赔偿金的数额为6610元。
2013年10月14日被告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、请求依法裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金8000元；2、请求依法裁决被申请人补齐申请人2013年4月工资2149元；3、请求依法裁决被申请人支付2012年至2013年冬季取暖补贴335元；4、请求依法裁决被申请人支付2012年9月防暑降温费50元；5、请求依法裁决被申请人支付2012年11月5日至2013年4月30日期间休息日加班16470元；6、请求依法裁决被申请人支付春节加班费3843元。2014年3月10日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2013）第0458号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2012年11月15日至2013年3月15日期间的冬季取暖补贴335元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金6610元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人庭审陈述及相关证据予以证实。
本院认为，原、被告双方的争议焦点为：1、被告是否符合享受冬季取暖补贴的法定情形，如果符合二原告是否以现金形式支付被告2012年11月15日至2013年3月15日期间的冬季取暖补贴；2、二原告与被告解除劳动合同的行为是否符合法律规定，如果是违法解除应支付赔偿金的数额。
关于第一项争议焦点，根据《关于发放一九八〇年度职工冬季取暖补贴的通知》的规定，工作满一年的固定职工享受冬季取暖补贴待遇。被告自2012年9月18日入职，不符合享受冬季取暖补贴待遇的法定情形，故本院对被告2012年11月15日至2013年3月15日期间的冬季取暖补贴不予支持。
关于第二项争议焦点，原告华宇物流公司天津分公司以被告2013年4月15日至2013年4月24日期间旷工为由，与其解除劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告华宇物流公司天津分公司提供的考勤没有被告的签字确认，被告对该证据的真实性亦不认可，故本院对原告华宇物流公司天津分公司提供的2013年4月考勤的真实性不予采信。被告认为2013年4月12日原告华宇物流公司天津分公司在未与其协商一致的情况下，变更被告工作岗位为业务员，并在当天完成工作交接。原告华宇物流公司天津分公司与被告就工作岗位一事未协商处理完毕，原告华宇物流公司天津分公司主张被告2013年4月15日至2013年4月24日期间存在旷工没有事实依据，原告华宇物流公司天津分公司依据此与被告解除劳动合同的行为违反法律规定。根据原告华宇物流公司天津分公司与被告签订的《劳动合同书》载明，被告的工作岗位为储备路区销售经理。2013年4月12日原告华宇物流公司天津分公司因被告业绩不好，将其调岗至业务员岗位。被告在《人事变更申请表》中写明：本人不同意调往取派中心工作。被告在2013年4月12日完成工作交接。原告华宇物流公司天津分公司未提供证据证明其与被告协商一致变更工作岗位，也未提供证据证明安排被告新的工作岗位。故本院对原告华宇物流公司天津分公司主张被告2013年4月15日至2013年4月24日期间存在旷工的事实不予采信。原告在庭审中承认，与被告解除劳动合同的行为未经工会组织或职工代表讨论。故本院认定原告华宇物流公司天津分公司与被告解除劳动合同的行为不符合法律规定，原告华宇物流公司天津分公司应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。原告与被告对解除劳动合同前12个月的月平均工资为3305元均无异议，故原告华宇物流公司天津分公司应以此标准支付被告2012年9月18日至2013年4月24日期间违法解除劳动合同的赔偿金6610元。
根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。根据二原告提供的《营业执照》记载，原告华宇物流公司天津分公司不具有法人资格，民事责任应由原告华宇物流公司承担。故本院认定原告华宇物流公司支付被告王斌违法解除劳动合同赔偿金6610元。
综上，依照《中华人民�和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，判决如下：
一、原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王斌违法解除劳动合同赔偿金6610元。
二、原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司不支付被告王斌2012年11月15日至2013年3月15日期间冬季取暖补贴335元。
三、驳回原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司、原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司的其他诉讼请求。
如果原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司到期不履行上述付款义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延付款期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司承担。
如不�本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘婧
二〇一四年五月七日
书 记 员 时卉
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的�张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3、《中华人民共和国公司法》第十四条
公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。