重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0105民初12976号
原告：张宁，男，1977年2月16日出生，汉族，住重庆市南岸区。
委托诉讼代理人：刘珊，女，1980年9月10日出生，汉族，住重庆市南岸区。
委托诉讼代理人：陈才，重庆红岩律师事务所律师。
被告：重庆市渝北区蓝洋小额贷款股份有限公司，住所地重庆市渝北区龙山街道龙山路70号，组织机构代码57796491-2。
法定代表人：彭子商，总经理。
委托诉讼代理人：刘睿，女，1982年1月26日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。
委托诉讼代理人：杨雅淇，女，1988年2月24日出生，汉族，住重庆市渝北区。
原告张宁与被告重庆市渝北区蓝洋小额贷款股份有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2016年8月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张宁的委托诉讼代理人刘珊、陈才，被告重庆市渝北区蓝洋小额贷款股份有限公司的委托诉讼代理人刘睿、杨雅淇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张宁向本院提出诉讼请求：被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金37500元（7500元×5）。事实和理由：2011年9月27日，原告与蓝洋金融旗下的重庆蓝洋融资担保股份有限公司（以下简称蓝洋融资公司）建立劳动关系，工作地址位于重庆市江北区桥北苑2号五里店立交桥蓝洋金融中心23楼，工作岗位为信审经理工作岗位，工作内容包括该担保公司和关联公司（即被告）的资金业务、担保业务、委贷业务及其他业务工作。2014年9月27日劳动合同到期后，原告按照公司老板要求与关联公司（即被告）续签劳动合同，约定工龄延续、信审经理工作岗位及岗位职责保持不变，合同期限从2014年9月27日至2017年9月28日。2016年7月6日，被告告知原告将解除与原告的劳动合同。原告向被告提出若公司主动解除劳动合同，原告亦同意，但公司应支付补偿金及代通知赔偿金。被告人力部门答复原告，需请示领导后才能给原告回复。2016年7月8日，被告要求原告办理工作交接。2016年7月12日，被告向原告出具《终止（解除）劳动合同书》。原告由此再次向被告提出要求支付离职补偿金及代通知赔偿金，并在上述《终止（解除）劳动合同书》上进行批注。后，被告将《终止（解除）劳动合同书》收回，拒绝向原告提供，亦拒绝支付原告经济补偿金及代通知赔偿金，故，原告向重庆市江北区劳动监察大队进行了投诉。2016年7月21日，被告在监察大队的监督下，才向原告出具了落款时间为2016年7月8日的《离职证明》。因此，双方劳动关系的解除时间应为2016年7月21日。
被告重庆市渝北区蓝洋小额贷款股份有限公司辩称，原告系主动离职，故被告不需支付原告经济补偿金，且，即使被告需支付原告经济补偿金，原告工龄也不能连续计算，因为蓝洋融资公司与被告并非关联公司，被告亦并非依照蓝洋融资公司的要求与原告于2014年9月27日建立劳动关系。
经审理查明，2011年9月27日，原告与蓝洋融资公司签订《劳动合同书》，约定原告到蓝洋融资公司处从事风控工作，合同期限从2011年9月27日起至2012年9月27日止。2013年6月17日，原告再次与蓝洋融资公司签订《劳动合同书》，约定原告到蓝洋融资公司处从事信审经理的工作，合同期限从2012年9月28日至2014年9月27日止。2014年9月27日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定原告到被告处从事信审经理的工作，合同期限从2014年9月27日起至2017年9月28日止。包括被告每月为原告代扣代缴的社会保险，原告2015年7月应发工资为7816.27元、8月应发工资为7816.27元、9月应发工资为7542.18元、10月应发工资为7906.27元、11月应发工资为7906.27元、12月应发工资为7905.37元，原告2016年1月应发工资为7934.19元、2月应发工资为7934.19元、3月应发工资为7410.55元、4月应发工资为7856.98元，5月应发工资为7481.46元，6月应发工资为7303.44元。
2016年7月8日，被告向原告出具《终止（解除）劳动合同通知书》。该《通知书》载明，被告于2016年7月8日起与原告解除劳动合同，并按劳动合同第七条第二项相关内容，办理社保手续，且，原告在该份《通知书》上注明要求被告支付经济补偿金。后，被告将上述《通知书》从原告手中收回。2016年7月21日，被告向原告出具了《离职证明》，该《证明》载明，原告自2014年9月27日入职，于2016年7月8日离职，经公司研究决定准予其办理相关离职手续后离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司决定从2016年7月8日解除劳动合同。
另查明，蓝洋融资公司的法定代表人胡定核为被告的股东之一，且，蓝洋融资公司与被告有共同的三个股东，分别为重庆力帆控股有限公司、深圳市越众投资控股股份有限公司、深圳汉荣昌投资有限公司。
2016年7月21日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金。重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定，原告由此诉至本院。
庭审中，被告表示其将《终止（解除）劳动合同通知书》从原告处收回的原因是因为原告在2016年7月8日主动提出离职，却又在被告所出具的《终止（解除）劳动合同通知书》注明要求被告支付经济补偿金，与事实不符，故，被告将上述《通知书》从原告手中收回。后，经重庆市江北区劳动监察大队通知，被告向原告出具了《离职证明》。且，从《离职证明》上所载明的“经公司研究决定准予其办理相关离职手续后离职”这一句话中可以看出为原告主动向被告提出离职。
以上事实，有《劳动合同书》、《银行明细》、《参保证明》、《终止（解除）劳动合同通知书》、《离职证明》、《联系笔录》、重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定证明书、仲裁申请书以及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为,关于原告与被告劳动关系解除的时间与原因，本案查明，被告已在2016年7月8日向原告出具了《终止（解除）劳动合同通知书》，将解除劳动关系的意思表示传达了原告，且原告亦同意解除劳动关系。虽然被告随后又将上述《通知书》从原告处收回，并于2016年7月21日再次向原告出具了《离职证明》，但原告与被告实际已于2016年7月8日达成了解除劳动关系的合意，故，本院确认被告于2016年7月8日向原告提出解除劳动关系，双方由此协商一致解除劳动关系。关于被告抗辩从《离职证明》上所载明的“经公司研究决定准予其办理相关离职手续后离职”这一句话中可以看出为原告主动向被告提出离职的问题，上述内容中仅能看出被告准予原告办理离职手续，并未载明原告系主动申请解除劳动关系，且，被告亦未举示其他证据证明原告在2016年7月8日向被告主动申请过离职，故，本院对被告该项抗辩意见不予采纳。
关于被告与蓝洋融资公司是否是关联公司的问题（涉及判断计算经济补偿金时原告的工作年限是否需合并计算），本案查明，被告与蓝洋融资公司有相近的名称，且蓝洋融资公司的法定代表人亦为被告的股东之一，同时，被告与蓝洋融资公司有相同的三个股东，故，本院确认被告与蓝洋融资公司为关联企业。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第二项规定规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。据此规定及查明情况，本院确认被告应支付原告经济补偿金，且计算支付经济补偿金的工作年限时，原告在蓝洋融资公司工作时的工作年限应合并计算为原告在被告处工作时的工作年限。又，本案查明，原告与蓝洋融资公司的劳动合同存续期间是2011年9月27日至2014年9月27日，而原告与被告的劳动关系存续期间是从2014年9月27日至2016年7月8日，即，经过合并计算后原告的工作年限为满四年半不满五年。关于原告解除劳动关系前12个月的月均应发工资的金额，本案查明应为7734.45元［（7816.27元+7816.27元+7542.18元+7906.27元+7906.27元+7905.37元+7934.19元+7934.19元+7410.55元+7856.98元+7481.46元+7303.44元）÷12个月］。现原告主张其经济补偿金的月工资基数按照每月7500元进行计算，系处分自身民事权利的行为，本院对此予以确认。综上，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金37500元（7500元×5个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
被告重庆市渝北区蓝洋小额贷款股份有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告张宁解除劳动合同的经济补偿金37500元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告重庆市渝北区蓝洋小额贷款股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 彭磊
二〇一六年十二月七日
书 记 员 张黎