山西省太原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋01民终3228号
上诉人（原审被告）上海熊猫机械集团销售有限公司山西分公司，住所地太原市迎泽区水西关正街19号国贸大厦4层，统一社会信用代码。
负责人：王玉平，总经理。
委托诉讼代理人张宏，山西鼎信泽律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）高迎春，女，1968年4月19日出生，汉族，住山西省大同市，身份证号。
上诉人上海熊猫机械集团销售有限公司山西分公司因与被上诉人高迎春劳动争议纠纷一案，不服太原市迎泽区人民法院（2017）晋0106民初703号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年8月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人上海熊猫机械集团销售有限公司山西分公司的上诉请求，1、请求依法撤销太原市迎泽区人民法院（2106）晋0106民初703号民事判决，改判驳回被上诉人高迎春一审的全部诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人高迎春承担。事实和理由：1、被上诉人高迎春不到上诉人上海熊猫机械集团销售有限公司山西分公司考勤，不提供劳动等行为违反了上诉人上海熊猫机械集团销售有限公司山西分公司劳动纪律，上诉人上海熊猫机械集团销售有限公司山西分公司可以解除劳动合同，且无需书面通知本人，本案劳动关系的解除是由于被上诉人高迎春自行离开上诉人上海熊猫机械集团销售有限公司山西分公司造成的。被上诉人高迎春从2015年11月1日起与上诉人上海熊猫机械集团销售有限公司山西分公司已发生争议，其向仲裁部门主张权利的时间应从2015年11月1日起计算，被上诉人高迎春2016年12月28日向太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请已超过一年的仲裁时效，迎劳仲案字（2017）第007号认定被上诉人高迎春的仲裁申请超过一年时效驳回被上诉人高迎春的全部仲裁请求是正确的，一审法院认定上诉人上海熊猫机械集团销售有限公司山西分公司与被上诉人高迎春劳动争议之日为2016年4月1日是错误的；2、被上诉人高迎春违反劳动纪律不上班，被上诉人高迎春的行为表明其事实上从2015年11月1日起已和上诉人上海熊猫机械集团销售有限公司山西分公司提前解除了劳动关系。被上诉人高迎春业绩差早已被调整了工作岗位工资水平，一审法院依据双方签订的劳动合同要求上诉人上海熊猫机械集团销售有限公司山西分公司支付合同期限到期日之前的工资是错误的；3、本案劳动关系的解除是因被上诉人高迎春违反劳动纪律不上班所造成的，本案不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向被上诉人高迎春支付经济补偿金；4、被上诉人高迎春曾向上诉人上海熊猫机械集团销售有限公司山西分公司借款1万元未归还，被上诉人高迎春也当庭予以认可，一审法院未确认，损害了上诉人上海熊猫机械集团销售有限公司山西分公司的合法权益。
被上诉人高迎春辩称，上诉人上海熊猫机械集团销售有限公司山西分公司用软件将被上诉人高迎春除名，导致被上诉人高迎春无法上班打卡。上诉人上海熊猫机械集团销售有限公司山西分公司2015年9月份停发被上诉人高迎春的工资，被上诉人高迎春一直正常为上诉人上海熊猫机械集团销售有限公司山西分公司提供劳动。被上诉人高迎春是被辞退的，上诉人上海熊猫机械集团销售有限公司山西分公司至今也未给被上诉人高迎春任何书面的辞退手续，应当支付被上诉人高迎春经济补偿金。上诉人上海熊猫机械集团销售有限公司山西分公司陈述的1万元借款与本案无关，应另行起诉。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，二审法院应维持原判。
原审法院认定的事实，2008年3月17日原告与被告建立劳动关系。2013年4月27日，5月8日，原被告双方签订劳动合同，约定合同期限自2013年4月1日起至2016年4月1日止，劳动报酬为转正后每月基本工资800元，岗位工资1300元，绩效岗位工资为浮动部分，由乙方（高迎春）任职部门根据乙方业绩达标率考核确定。甲乙双方终止或解除劳动关系后3日内，甲方（被告）应出具终止或解除劳动关系证明书，由乙方签字确认。甲乙双方终止或解除劳动关系后15日内，甲方应为乙方办理离职手续。2015年10月，被告停发原告工资。之后，原告不再打卡上班，仍以被告单位职工名义向业务单位收取业务回款。2016年12月28日，原告向太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以申请人的各项仲裁请求已经超过仲裁时效，驳回全部仲裁请求。原告在2017年3月2日收到仲裁裁决书，于2016年3月14日向我院提起诉讼。
原审法院认为，原、被告间的劳动合同系双方当事人在平等自愿、协商一致的情况下订立，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，用人单位和劳动者均应履行劳动合同约定的义务。按照双方劳动合同约定，合同到期日为2016年4月1日，被告在劳动合同未到期时于2015年10月停发原告工资，未按照合同约定向原告出具解除劳动关系证明书，亦未举证其他证据证明原告收到解除或终止劳动关系的书面通知，视为双方的劳动关系至合同约定的2016年4月1日终止。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项的规定，劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日，劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。据此，双方劳动争议发生之日为2016年4月1日，原告于2016年12月28日申请仲裁未超过一年的仲裁时效，故对被告提出的原告申请仲裁已过时效的抗辩理由不予支持，被告应按照合同约定付给原告劳动报酬，对原告主张2015年10月至2016年4月之间（按每月2100计算）欠发的工资，本院予以支持。按照《劳动合同法》第46、47条的规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告应向原告支付的经济补偿金为8.5个月工资（按每月2100计算）。原告主张每月2780元基本工资及业务回款提成，因双方劳动合同未约定，原告亦不能提供其他证据证明，不予支持。原告主张欠发工资计算至2017年2月，因无证据证明双方自劳动合同期满后仍存在劳动关系，不予支持。原告要求被告支付业务垫付款，不属于劳动争议案件受理范围，应予驳回。一审法院判”1、被告上海熊猫机械集团销售有限公司山西分公司在本判决生效后十日内支付原告高迎春工资12600元，经济补偿金17850元，共计30450元；2、驳回原告高迎春的其他诉讼请求”。案件受理费10元（此款原告已预缴）由被告负担。
本院在二审期间，上诉人上海熊猫机械集团销售有限公司山西分公司与被上诉人高迎春对一审法院审理查明的事实也无异议，本院予以确认。上诉人上海熊猫机械集团销售有限公司山西分公司在二审期间提供被上诉人高迎春参加企业养老保险待遇证明，证明上诉人上海熊猫机械集团销售有限公司山西分公司与被上诉人高迎春签订的虽然是劳动合同，但双方之间属于劳务关系，不应给被上诉人高迎春缴纳养老保险。被上诉人高迎春对上诉人上海熊猫机械集团销售有限公司山西分公司提供被上诉人高迎春参加企业养老保险待遇证明的真实性予以认可，是因所在的企业破产后，才与上诉人上海熊猫机械集团销售有限公司山西分公司签订的劳动合同；被上诉人高迎春提供的上诉人上海熊猫机械集团销售有限公司山西分公司2015年10、11月份的工资表，证明被上诉人高迎春的工资。上诉人上海熊猫机械集团销售有限公司山西分公司否认被上诉人高迎春提供的上诉人上海熊猫机械集团销售有限公司山西分公司2015年10、11月份的工资表的真实性。
本院认为，上诉人上海熊猫机械集团销售有限公司山西分公司与被上诉人高迎春之间的劳动合同系双方当事人在平等自愿、协商一致的情况下订立，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，用人单位和劳动者均应履行劳动合同约定的义务。上诉人上海熊猫机械集团销售有限公司山西分公司称被上诉人高迎春有违反劳动纪律不上班、业绩差早已被调整了工作岗位工资水平，但未提供证据证明其主张。至今上诉人上海熊猫机械集团销售有限公司山西分公司也未提供与被上诉人高迎春解除劳动合同的书面证据，上诉人上海熊猫机械集团销售有限公司山西分公司与被上诉人高迎春合同到期日应为2016年4月1日，在劳动合同未到期上诉人上海熊猫机械集团销售有限公司山西分公司于2015年10月停发被上诉人高迎春的工资构成违约，上诉人上海熊猫机械集团销售有限公司山西分公司应向被上诉人高迎春支付2015年10月至2016年4月之间（按每月2100计算）欠发的工资。上诉人上海熊猫机械集团销售有限公司山西分公司与被上诉人高迎春的劳动合同2016年4月1日到期后，双方未继续签订和劳动合同，上诉人上海熊猫机械集团销售有限公司山西分公司应向被上诉人高迎春支付的经济补偿金为8.5个月工资（按每月2100计算）。上诉人上海熊猫机械集团销售有限公司山西分公司称被上诉人高迎春曾向借款1万元未归还，与本不属同一法律关系，上诉人上海熊猫机械集团销售有限公司山西分公司应另行诉讼解决。
综上所述，上诉人上海熊猫机械集团销售有限公司山西分公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人上海熊猫机械集团销售有限公司山西分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 姜宏亮
审判员 刘 光
审判员 王林森
二〇一七年九月八日
书记员 薛 英