天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丽民初字第6017号
原告王艳宾，无职业。
委托代理人赵文，北京君泽君（天津）律师事务所律师。
被告天骥丽湖（天津）置业有限公司，住所地天津市东丽区湖景荟路1号东丽湖总部经济大楼2层203-5室。
法定代表人景子刚，董事长。
委托代理人张仰和，该公司法务主管。
委托代理人邢科娜，该公司法务专员。
原告王艳宾诉被告天骥丽湖（天津）置业有限公司劳动争议一案，本院于2015年9月15日受理，后依法由审判员许洪霞独任审判，于2015年10月13日公开开庭进行了审理。原告王艳宾的委托代理人赵文、被告的委托代理人张仰和、邢科娜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王艳宾诉称，原、被告约定原告任被告处的设计部经理，工资为21300元，包括基本工资6950元、奖金2450元、加班费3600元、购车补贴1900元、车辆使用费1900元、票据报销4500元，后三项每月以票据形式报销；试用期两个月，社会保险及住房公积金缴纳基数为6950元。2014年5月17日，被告的工作人员以短信形式通知原告聘任书已发至邮箱，原告遂于2014年5月26日到被告处报到，双方于当日签订劳动合同。2014年8月24日，原告因颈椎病休假，被告发放原告当月工资13000元，原告另向被告提供了8300元票据，被告至今未付款。2014年10月，原告遵医嘱保胎休养。自2014年8月24日至12月7日期间的病假条均已交至被告处。2014年12月8日和22日、2015年2月9日，原告之夫向被告提交病假条均遭拒。原告于2015年3月30日住院，于次日行剖宫产手术生育双胞胎，病情危重，住院14天。2015年6月20日，原告收到被告的通知，被告要求原告按规定上班和续签劳动合同。原告即以快递、电子邮件回复被告。2015年6月29日，被告的工作人员以短信、电子邮件的形式送达原告终止劳动合同通知书。原告病假合法，产假应至2015年9月8日，劳动合同的期限应顺延至此日，被告终止劳动合同违法。现不服仲裁裁决，诉请：一、被告支付违法解除劳动合同经济补偿金31950元；二、被告支付工资266705元，包括2014年8月工资8300元、9月份工资差额16360元、2014年10月1日至2015年3月30日保胎就医休假期间的工资127800元、2015年4月1日至2015年8月31日产假期间的工资114245元；三、被告按照原保险基数和公积金基数补缴2015年1月至9月的保险费20337.92元、公积金5059.2元或将应补缴部分支付原告；四、被告承担本案的全部诉讼费用。庭审中，原告撤回第一、三项诉讼请求。
原告提交证据如下：
一、天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲裁字（2015）第300号《仲裁裁决书》，证实双方争议经过仲裁前置程序。
二、聘用书、短信息记录、劳动合同、通讯录，证明原告的工资为21300元，聘任书具有法律约束力。
三、银行卡交易明细查询，证明被告支付原告2014年6、7月份试用期内工资8296.2元、2014年8月份工资10041.49元，可以推算原告的工资为21300元。
四、原告在案外人天津市金港置业投资有限公司工作期间的薪资调整、完税证明，证明原告在前一家单位的待遇与被告的聘任书所载待遇相当。
五、书面资料，由原告与被告处工作人员的通话录音整理而成，证明原告每月有8300元报销费用，8月份报销部分被告未付。
被告辩称，被告已足额发放了2014年8、9月份工资，原告所说的报销票据问题不存在。自2014年10月1日至2015年3月30日，被告没有发放工资，同意按仲裁裁决支付，超出部分不同意。同意支付2015年4月1日至2015年6月29日期间的工资，按6950元为基数，数额以仲裁裁决的结果为准。劳动合同终止后已无支付义务。
被告提交证据如下：
一、劳动合同，证明原告的工资为6950元。
二、银行付款凭证及明细，证明原告于2014年7月至10月为原告发放工资的实际情况。
三、原告的工资明细，证明原告2014年10月份至2015年6月份劳动合同终止前的工资情况。
原告对被告提供证据的质证意见，对劳动合同、银行付款凭证及明细无异议。原告的工资明细虚假，实发工资数额正确，原告未实际加班，分项虚假，是被告拼凑的。
被告对原告提供证据的质证意见，对裁决书、劳动合同、通讯录、银行卡交易明细查询无异议。对聘用书的真实性、关联性、证明目均不认可。被告没有为原告发过聘任书，即使有邮件形式发送的，也无被告公司盖章，不属于公司行为，原告在仲裁期间提交的是空白的聘用书，现在提交的是有原告本人签字，此系违反证据规则，被告实际发放的工资与聘任书上的数字不符，该聘任书不真实。不认可短信息的真实性，原告没有带来录音，其录音资料与仲裁期间的不一致，所以不予认可。
本院认证意见，原告提供的裁决书、劳动合同、通讯录、银行卡交易明细查询以及被告提供的劳动合同、银行付款凭证及明细均真实、合法，与其主张有关联，本院确认其证明力。被告否认原告提供的聘用书、短信息的真实性，短信息系被告的工作人员发送，应认定该聘任书的真实性，就其关联性而言，原告自称聘任书形成于劳动合同签订前，该聘任书确无被告的确认，劳动合同系双方当事人自愿协商一致的结果，该份聘任书不具有劳动合同的效力，因此原告提供的聘任书、短信息对其主张并无证明力。原告否认被告工资明细中的分项，被告未就分项的核算提供计算依据，因此该工资明细中应发总额、扣款部分、实发金额本院予以采信，其他内容本院不予采信。原告提供的其他证据与本案无关联，本院不予采信。
经审理查明，原告于2014年5月26日入职，职位为设计部经理，原、被告签订的劳动合同约定的期限自2014年5月26日至2015年5月25日，工资为6950元，次月10日支付，试用期两个月，试用期内工资为5560元。
被告处的工资周期为上月26日至本月25日，于次月10日发放。2014年6月、7月，被告发放原告工资各10400元。原告自8月24日后因病假未出勤，被告发放原告8月份工资12581元，9月病假工资4940.29元即6950元的80%。此后，被告未支付原告工资。
原告自2014年10月至2015年3月处于怀孕保胎期。原告于2015年3月30日住院，于次日行剖宫产手术生育一子一女，系晚育，应享受产假158天。
被告以6950元为基数为原告缴纳了2014年10月至12月期间的社会保险和住房公积金，2015年1月至6月期间的社会保险和住房公积金分别按基数2812元、1680元缴纳。
被告于2015年6月26日通过邮政快递向原告送达终止劳动合同通知书，其依照《劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，决定不再与原告续订劳动合同。原告拒收。被告于2015年6月29日以移动电话短信息、电子邮件形式送达该通知。
2015年7月1日，原告向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申诉，该委于2015年9月9日作出津丽劳人仲裁字（2015）第300号《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告2014年10月1日至2015年3月30日期间工资1672.75元、2015年4月1日至2015年6月29日期间的工资18996.50元，驳回了原告的其他申诉请求。原告不服，遂诉至本院。
本院认为，劳动者的合法权益应受劳动法律的保护，国家对女职工实行特殊保护。用人单位应当及时、足额支付劳动者工资，劳动者患病期间、女职工保胎休假、生育期间的工资待遇亦应依法足额、及时支付。
双方对于原告工资标准存在争议，原、被告签订的劳动合同约定原告的工资为6950元，其实际支付原告试用期工资的数额与原告主张的基本工资6950元、奖金2450元、加班费3600元的80%一致，原告在2014年8月工资周期内有病假，被告支付的该月工资基本与前述三项之和吻合，被告工资明细中的2014年6月、7月、8月的加班费、奖金不排除拆分情形，被告未就该两项待遇提供核算依据，因此原告主张的月工资包含基本工资6950元、奖金2450元、加班费3600元成立。原告主张的报销待遇系工资待遇并无证据佐证，其该部分主张不能成立。
关于被告欠付原告的工资数额，原告自称2014年8月工资8300元系票据报销款，因报销款系由用人单位按内部财务制度管理，不属于劳动争议，因此原告该部分主张本院不予审理。2014年9月系原告病假期间，根据《天津市工资支付规定》，劳动者患病，用人单位应在其医疗期内支付的工资不得低于本市最低工资标准的80%，被告所支付的该月工资未低于该标准，原告主张差额并无依据，本院不予支持。被告认可自2014年10月1日至2015年3月30日按照同期最低工资标准80%核算原告此期间的工资，原告系保胎病假期间，被告按此标准支付符合法律规定，双方对于从中扣减被告为原告垫付的个人当月应缴社会保险、住房公积金费用未提出异议，故本院以此数额确定被告支付，原告超出该数额的请求并无依据。原告自2015年4月1日至2015年8月31日系产假期间，根据本市规定，“女职工生育期间，用人单位应当按月发放工资。女职工生育或终止妊娠后，由用人单位向登记参保的区、县社会保险机构申领生育津贴。如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放职工本人。”被告应支付原告2015年4月1日至2015年6月29日期间的工资，标准以其基本工资与奖金之和计算。因加班费属于劳动者超出正常工作时间以外的劳动报酬，不属于正常工作的劳动报酬，因此，原告主张加班费包括在内并无依据，原告超出本院核算的产假工资数额以外的诉讼请求，本院不予支持。双方于2015年6月29日终止劳动合同，被告再无支付原告工资的义务，因此，原告请求被告支付劳动合同终止后的工资并无法律依据，本院不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十八条第一款、第七十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项之规定，判决如下：
一、扣除已为原告王艳宾垫付的2014年10月1日至2015年3月30日期间个人应缴纳的社会保险费、住房公积金外，被告天骥丽湖（天津）置业有限公司支付原告王艳宾此期间工资1672.75元。
二、被告天骥丽湖（天津）置业有限公司支付原告王艳宾2015年4月1日至2015年6月29日期间的工资27767.82元。
一至二项的执行方法：被告天骥丽湖（天津）置业有限公司于本判决生效后十日内将上述29440.57元交原告王艳宾或交本院转原告王艳宾。
三、驳回原告王艳宾的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告天骥丽湖（天津）置业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 许洪霞
二〇一五年十二月十一日
书记员 鲍树红
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。……
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
……
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
共8页，第页