湖北省武汉经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂武经开民初字第00703号
原告：刘诚。
委托代理人：李智钧，湖北楚盾律师事务所律师。
被告：武汉华尔金属制品有限公司，住所地武汉经济技术开发区高科技产业园。
法定代表人：戴美华，该公司经理。
委托代理人：王景阳，江苏运泰律师事务所律师。
委托代理人：肖雪莲，北京盈科（武汉）律师事务所律师。
原告刘诚与被告武汉华尔金属制品有限公司（以下简称华尔公司）劳动争议一案，本院于2014年4月8日立案受理后，依法由审判员刘晓凌适用简易程序，于2014年6月6日公开开庭进行了审理。原告刘诚及其委托代理人李智钧，被告华尔公司的委托代理人王景阳、肖雪莲均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘诚诉称：原告刘诚于2005年2月17日起与被告华尔公司建立劳动关系，入职后被告华尔公司一直未与原告刘诚签订书面劳动合同、无固定期限劳动合同，2008年11月起才为原告刘诚办理社会保险，未支付原告刘诚延时加班工资及休息日加班工资，并且从未安排原告刘诚享受带薪年休假。2013年8月6日，被告华尔公司通告全体员工，被告华尔公司决定进行厂房搬迁，原告刘诚为此多次向公司管理层提出异议，并于2013年8月8日书面表示不同意工作调动，要求被告华尔公司妥善处理双方之间存在的问题，但被告华尔公司置之不理，至今未支付原告刘诚2013年7月1日至2013年10月7日期间的工资。2013年10月7日，原告刘诚基于上述原因被迫解除与被告华尔公司的劳动关系。2013年12月4日，原告刘诚申请仲裁，现不服仲裁裁决向法院提起诉讼，请求判令：1、确认原、被告于2005年2月17日至2013年10月7日期间存在劳动关系；2、被告华尔公司支付原告刘诚2008年2月1日至2013年10月7日期间未签订劳动合同及未签无固定期限劳动合同双倍工资差额共计人民币168，556.12元；3、被告华尔公司支付原告刘诚2013年7月1日至2013年10月7日期间工资报酬并加付25%的经济补偿金共计人民币10，257.39元；4、被告华尔公司支付原告刘诚2011年8月6日至2013年8月5日期间延时加班工资及休息日加班工资并加付25%经济补偿金共计人民币94，681.04元；5、被告华尔公司支付原告刘诚2008年1月1日至2013年10月7日期间未享受带薪年休假待遇工资报酬并加付25%经济补偿金共计人民币37，054.35元；6.被告华�公司支付原告刘诚解除劳动关系的经济补偿金人民币22，232.61元；7.被告华尔公司为原告刘诚办理失业保险领取手续，若因客观原因不能办理，则被告华尔公司支付原告刘诚失业保险赔偿金人民币16，575元。
被告华尔公司辩称：原、被告间签订了书面劳动合同，被告华尔公司不应支付原告刘诚双倍工资；被告华尔公司存在搬迁的客观事实，原告刘诚向被告华尔公司提出解除劳动合同时搬迁并未完全完成，原告刘诚诉请经济补偿金及失业保险待遇不符合法律规定；原告刘诚无证据证实存在加班的事实，加班工资诉请无事实和法律依据；年休假待遇及2013年7月1日至8月7日的工资同意按仲裁裁决金额支付，此后原告刘诚未提供劳动，之后的工资不应支付，超过2年的年休假工资已过时效；原告刘诚诉请入职时间应以原、被告签订劳动合同时间和缴纳社保时间为准。
经审理查明：原告刘诚与被告华尔公司于2008年9月29日首次签订劳动合同，从2008年10月1日起建立劳动关系，并于2012年3月31日续签履行期限至2015年3月31日的劳动合同。在劳动合同履行期间，2013年7月底，被告华尔公司着手进行厂房搬迁工作，至8月初部分生产设备已搬离。2013年8月6日，被告华尔公司以武汉经济技术开发区政府需要拆迁公司厂房重新规划为由，公布公司作出的搬迁决定，并同时公布了支持搬迁员工奖励政策和到新厂上班员工的乘坐公司班车时间和补助规定。原告刘诚等人不同意到新厂工作，并于2013年8月8日联名签署关于不同意工作调动的通知，要求公司在收到本通知书之日立即收回调动决定并书面通知恢复工作地点和工作条件，否则视为公司拒绝，将依法追究公司的法律责任。2013年8月9日，原告刘诚委托律师将联名的通知邮寄给被告华尔公司，2013年8月11日，�告华尔公司签收。2013年10月10日，原告刘诚以被告华尔公司存在未依法缴纳社会保险、未足额支付工资及加班工资、未续签劳动合同等理由委托律师向被告华尔公司邮寄被迫解除劳动关系的通知书，次日被告华尔公司签收。2013年12月4日，原告刘诚向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：确认原、被告于2005年2月17日至2013年10月7日期间存在劳动关系；被告华尔公司支付原告刘诚2008年2月1日至2013年10月7日期间未签订劳动合同及未签无固定期限劳动合同双倍工资差额共计人民币168，556.12元、2013年7月1日至2013年10月7日期间的工资报酬并加付25%的经济补偿金共计人民币10，257.39元、2011年8月6日至2013年8月5日期间延时加班工资及休息日加班工资并加付25%的经济补偿金共计人民币94，681.04元、2008年1月1日至2013年10月7日期间未享受带薪年休假待遇工资报酬并加付25%的经济补偿金共计人民币37，054.35元；被告华尔公司支付原告刘诚解除劳动关系经济补偿金人民币22，232.61元；被告华尔公司为原告刘诚办理失业保险金的领取手续，若客观原因不能办理，则赔偿原告刘诚失业保险待遇损失人民币16，575元。被告华尔公司对此提出反仲裁申请，请求裁决：确认原告刘诚于2013年8月7日违法解除劳动合同；原告刘诚赔偿被告华尔公司直接经济损失人民币91，416元。该委经过审理后，于2014年2月25日作出武劳人仲裁经（2014）第26号仲裁裁决书，裁决：被告华尔公司支付原告刘诚2011年8月至2013年8月期间未依法享受带薪年休假的工资差额共计人民币2，000元；被告华尔公司支付原告刘诚2013年7月1日至2013年8月7日期间的工资共计人民币2，910元；驳回原告刘诚的其他仲裁请求；驳回被告华尔公司的其他仲裁请求。原告刘诚不服仲裁裁决，法定期间诉至本�，请求依诉予判。
另查明：被告华尔公司当月20日内以现金形式发放原告刘诚上月工资，原告刘诚从2013年8月8日起未为被告华尔公司提供劳动，至今未领取2013年7月工资人民币2，385元、2013年8月工资人民币525元，合计人民币2，910元。原告刘诚解除劳动合同前（2012年8月至2013年7月）月平均工资为人民币2，397.25元。被告华尔公司从2008年11月起为原告刘诚缴纳至2013年11月的社会保险。原告刘诚从2008年10月1日入职被告华尔公司满一年方可享受带薪年休假待遇，其中2011年1月1日至2011年12月31日期间带薪年休假5天，2012年1月1日至2012年12月31日期间带薪年休假5天，2013年1月1日至2013年8月7日期间折合带薪年休假2天，原告刘诚未享受带薪年休假待遇。
以上事实，有本院的法庭审理笔录，原告刘诚提交的社保查询、搬迁决定、关于不同意工作调动的通知、邮寄单及查询记录、被迫�除劳动合同通知书、邮寄单及查询记录、仲裁裁决书、送达证明、2013年8月厂房搬迁照片及邮件发送详情、2013年8月8日上班照片及邮件发送详情，被告华尔公司提交的劳动合同、仲裁裁决书、武经开办（2012）30号文件、2012年8月至2013年8月工资表、物资出库单、承运协议原件、承运人驾驶证、行驶证、企业法人营业执照副本等证据，经庭审质证予以证实。
本院认为：当事人对自己的主张有责任向法院提供证据予以证实，没有证据或证据不足以证实其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利法律后果。关于劳动者工作年限和劳动合同签订与否问题，被告华尔公司已提交2008年10月1日至2015年3月31日的两份劳动合同证实原告刘诚的入职时间及劳动合同签订情况，原告刘诚仅凭证人证言和无被告华尔公司印章的空白劳动合同文本不足以否认被告华尔公司的上述证据所证实�事实，原告刘诚主张与被告华尔公司2005年2月17日至2013年10月7日存在劳动关系及主张2008年2月1日至2013年10月7日期间未签订劳动合同及未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉请本院不予支持。关于2013年7月1日至2013年10月7日工资及加付25%经济补偿金问题，原告刘诚在职期间被告华尔公司以现金形式当月20日内发放原告刘诚上月工资，原告刘诚从2013年8月8日起未为被告华尔公司提供劳动，导致至今未领取2013年7月至8月7日期间的工资人民币2，910元，被告华尔公司应支付该工资给原告刘诚，原告刘诚主张2013年8月8日至2013年10月7日工资无事实和法律依据本院不予支持；被告华尔公司虽然存在至今未支付原告刘诚2013年7月至8月7日期间的工资事实，但原告刘诚无证据证实被告华尔公司存在劳动行政部门责令其支付逾期仍不支付之情形，故原告刘诚主张加付25%赔偿金诉请本�不予支持。关于加班工资及加付赔偿金问题，原告刘诚仅凭证人证言不能证实其存在加班及被告华尔公司拖欠其加班工资的事实，本院对原告刘诚主张的2011年8月6日至2013年8月5日期间延时加班工资及休息日加班工资并加付25%的经济补偿诉请本院不予支持。关于年休假工资及加付25%经济补偿金问题，原告刘诚无证据证实2005年2月17日至2008年9月30日期间在被告华尔公司工作，该时段不存在年休假工资问题，2008年10月1日至2010年12月31日期间的年休假工资差额已超过诉讼时效，本院不予支持，2011年1月1日至2013年8月7日未休年休假12天，依法计算的带薪年休假工资差额为人民币2，645.24元［2，397.25÷21.75×12×（300%-100%）］，被告华尔公司应将此款支付给原告刘诚，原告刘诚超过该金额主张年休假工资差额诉请本院不予支持；被告华尔公司不存在劳动行政部门责令其支付逾期仍不�付之情形，故原告刘诚主张加付25%赔偿金诉请本院不予支持。关于劳动合同的经济补偿金问题，在双方劳动合同履行期间，被告华尔公司从2013年7月底8月初开始进行了厂房搬迁工作起，就不能按双方劳动合同约定提供劳动条件，原告刘诚提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定，原告刘诚提出解除劳动合同属于被迫，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定主张被告华尔公司支付其经济补偿人民币11，986.25元（2，397.25×5），原告刘诚超过该部分的诉请无依据本院不予支持。关于失业保险待遇损失问题，因被告华尔公司已为原告刘诚缴纳了社会保险，被告华尔公司有义务协助原告刘诚向失业保险经办机构申领失业保险待遇，原告刘诚诉请被告华尔公司支付其失业保险赔偿金无依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《失业保险条例》第十四条、第十六条、《失业保险金申领发放办法》第四条第（四）项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告武汉华尔金属制品有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘诚2011年1月至2013年8月期间未依法享受带薪年休假的工资差额共计人民币2，645.24元；
二、被告武汉华尔金属制品有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘诚2013年7月1日至2013年8月7日工资人民币2，910元；
三、被告武汉华尔金属制品有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘诚解除劳动合同经济补偿金人民币11，986.25元；
四、被告武汉华尔金属制品有限公司于本判决生效之日起七日内协助原告刘诚办理申领失业保险待遇之单位手续；
五、驳回原告刘诚的其他诉讼请求。
如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告华尔公司负担，并于本判决生效之次日缴纳至本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处（行号：832886）；上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘晓凌
二〇一四年七月十七日
书记员 王 骏