陕西省宝鸡市渭滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宝渭法民初字第01011号
原告伊蔓利，女，汉族，山东省济南市人，无业，住宝鸡市渭滨区东二路。
委托代理人仝刚，陕西西虢律师事务所律师。
被告宝鸡市海丰房地产开发有限公司（以下简称海丰公司），住所地宝鸡市渭滨区渭工路。
法定代表人李宏伟，总经理。
委托代理人郝江荀，陕西新纪律师事务所律师。
原告伊蔓利与被告海丰公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告伊蔓利的委托代理人仝刚，被告海丰公司委托代理人郝江旬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告伊蔓利诉称，2009年9月，原�被聘用在被告处工作，每月工资底薪为1800元，再加每月销售总提成的1.5‰佣金，原告一直兢兢业业工作。2011年10月底，被告突然提出解除劳动关系，并克扣原告当月底薪及佣金。原告经多次索要无果后离开被告处，与其解除劳动关系。原告认为，原告在被告处工作期间，每月有工资底薪也有佣金，二者均属于原告的合法收入，在计算各项经济赔偿时应当以每月实际工资7197.50元为计算标准。其次，被告从未与原告签订劳动合同，每月无理扣除原告5%佣金作为保证金不予归还，没有安排原告休带薪年休假，未给原告办理社会养老、医疗、失业等保险，以上种种违法行为已严重侵害了原告的合法权益，故请求人民法院判令被告支付2011年10月工资底薪1800元；支付拖欠的佣金35654.68元；退还保证金4318元；支付解除劳动关系经济补偿金14395元；支付2009年11月至2010年9月期间未签订劳动合同的双倍工资差额79192.50元，支付失业保险待遇8681.40元；支付2010年及2011年带薪年休假工资9927.60元；办理2009年9月至2011年10月的养老保险、医疗保险；出具解除劳动关系证明。
被告海丰公司辩称，原告所讲与事实不符。原告在被告处工作期间经常无故脱岗，且具有违反公司管理制度的行为，被告与其解除劳动合同，不应当支付经济补偿金；原告主张的佣金属于奖惩措施，根据完成任务来考核，不属于劳动报酬的范围，其工资应当以底薪1800元为标准计算；原告主张的双倍工资不属于劳动报酬，原告主张已超过一年的诉讼时效，不应当予以认可；原告主张的其它诉讼请求同意按仲裁裁决予以执行。
经审理查明，原告伊蔓利于2009年10月1日应聘在被告处从事销售工作，并任销售经理。双方约定：销售经理底薪为每月1800元，佣金为每个月总提成的1.5‰，每月发放�成时，从应发销售佣金中扣除5%作为保证金，保证金在楼盘销售工作结束，开发商当月结算后发放（含离、辞职人员）；考勤为接待中心作息时间每天早晨8：30分至下午6时，鉴于工作岗位的特殊性，销售代表实行轮休每月可以休假四天，周六周日及节假日不休假，具体安排由销售经理根据情况制定，并报公司销售部备案，请病事假应填制请假条，扣除底薪的标准为底薪／26天＊请假天数。
双方确立劳动关系后，原告一直在被告处工作。2011年10月31日，被告认为原告具有违反管理制度行为要求与原告解除劳动关系，之后，原告即离开被告处。
原告在被告处工作期间，未给原告办理养老、医疗、失业等社会养老保险。被告支付原告工资至2011年9月。2010年7月至2011年9月，被告收取原告原告保证金4363元。
另查，2010年7月20日，原告伊蔓利收取买房人严少龙所交房款现金�，使用非买房人的银行卡在被告的刷卡机刷现金57394.00元；2010年12月11日，由原告伊蔓利经手所销售给姜晓波的房屋一套，具有出具收条所收取房款与实际收款数额不一致的情形。
原告伊蔓利离开被告处后，基于与被告产生劳动争议提起劳动仲裁，2013年2月27日，经宝鸡市劳动争议仲裁委员会裁决确定，被告海丰公司支付原告伊蔓利2011年10月工资331元、经济补偿金3600元，失业保险待遇3720.60元、2011年未休年休假工资662.07元，补缴2009年10月至2011年10月社会养老保险费，退还保证金4318元，出具解除劳动关系证明，对于原告的其它仲裁请求不予支持。之后，原告不服仲裁裁决，提起本案诉讼。
上述事实，有证人证言、销售代表薪酬及提成规定、销售业绩表、保证金票据、仲裁裁决书、证明材料等在卷为凭，并经庭审质证，认证，足以认定。
本院认为，用人单位与劳动者劳动关系存续期间，劳动者依法进行工作，具有获取应得劳动报酬的权利。本案中依据原、被告双方的约定，被告应支付给原告的基本工资为1800元，另根据工作绩效完成任务的情况，原告可获得1.5‰的提成佣金，对于该佣金从性质上来说，其应属于奖金的一种，是基于工作绩效考核而产生的奖励收入，也具有不稳定性，因此，原告主张将其佣金所得收入计入基本工资进行核算其月平均收入没有法律依据，故原告的基本工资应当以双方约定的工资标准1800元予以认定。
用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。本案中被告认为原告在工作期间具有违反管理制度的行为要求与其解除劳动关系，依被告所提供证据仅能证实原告早在2010年7月具有刷卡取现行为，以及2010年12月具有实际收款与出具收条的收款数额不一致的行为，但未提供证据证实当时事发时被告对原告所�所为如何定性，实际是否以属于违反管理制度的行为作出处理，也未提供具体考勤情况，故被告在事隔一年之后以被告具有违反管理制度为由要求解除双方劳动关系，证据不够充分，现因原告同意解除劳动关系并已离开被告处，应当属于双方协商解除劳动关系的情形，故被告应当向原告支付经济补偿金，原告在被告处连续工作已有二年，核算经济补偿金为3600元（1800元＊2月）
被告在诉讼中没有提供对原告的考勤情况，实际被告于2011年10月31日提出与原告解除劳动关系，因此，2011年10月属于原、被告劳动关系尚存期间，被告扣除原告本月工资，显然不符合法律规定，故被告应当将该月工资补发给原告。
原告在被告单位工作期间，被告先后收取原告保证金4363元，明显属于违反法律规定的行为，现双方已实际解除劳动关系，被告应当予以返还，原告在诉讼中只主张要�被告返还其保证金4318元，符合法律规定，应予支持。
用人单位与劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中的原告在被告处已工作两年，但被告未依法给原告办理社会养老、医疗保险，属于违反法律规定的行为，故被告应当补交原告自2009年10月至2011年10月社会保险；对于未交纳的医疗保险，因根据现行政策，社会医疗保险个人账户不能向前补缴，故对原告的此项诉讼请求不予支持。
依据《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四十四条的规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。本案中的原告在被告处工作2年期间，被告未给原告办理失业保险，参照陕西省《失业保险条例》实施办法第二十条、第二十二条，第二十七条之规定，被告应当支付原告6个月的失业保险金及失业期间的医疗补助金，宝鸡市2012年最低工资标准为1000元，按75%计算，即核算为失业保险金为4500元（1000元＊6月＊75%），医疗补助金为270（4500＊6%），共计4770元。
国家实行带薪年休假制度。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告伊蔓利在离职之前，依据法律规定享有年休假5天，被告在诉讼中未提供证据证明已安排原告2010年、2011年进行休假的情况，故原告有权要求被告支付300%的工资报酬。依据法律规定，原告在2010年应享有年休假5天，虽然原告主张该权利已超过了一年的仲裁时效，但因未休年休假所得赔偿费用是在损害原告合法劳动权益后获得的，且该损害行为具有连续性，因此，应当属于原告应得�工资报酬，其主张权利应当适用民事诉讼的诉讼时效，由此核算2010年度带薪年休假工资为827.60元（1800元／21.75天＊5天＊200%）；原告2011年工作时间为10个月，年休假折算为4天，依据原告工资标准1800元，核算2011年度带薪年休假工资为662元（1800元／21.75天＊4天＊200%）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中原告已在被告处工作两年之久，被告一直未与原告签订劳动合同，已明显违反法律规定，被告应当支付原告二倍工资的差额。被告在诉讼中提出原告的此项诉讼请求超过仲裁诉讼时效一年，但因二倍工资差额是基于损害了原告的合法劳动权益后所取得的赔偿费用，且该损�行为具有连续性，应当属于原告可得的工资报酬，故原告主张该项权利应当适用民事诉讼的诉讼时效。依据法律规定，核算原告2009年11月至2010年9月期间未签订劳动合同二倍工资差额为19800元（1800元＊11月）。
用人单位与劳动者解除劳动关系后，用人单位具有向劳动者出具解除劳动关系证明的义务，故对原告主张被告出具解除劳动关系证明的诉讼请求，依法予以支持。
原告离开被告处后，原告自行计算的2011年10月当月佣金12266元及前期累积的佣金23389元，未经被告予以核准。原告在诉讼中主张了其离开后产生的佣金，因依其所提供的业绩核算表，并没有被告的核定认可，属于其单方所制作的业绩清单，故原告以此为由要求被告支付相应佣金，无事实依据，依法不予认定。
为了维护正常的社会秩序，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第四十六条（二）项、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十四条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第十条、第四十四条之规定，判决如下：
一、被告宝鸡市海丰房地产开发有限公司补缴原告伊蔓利自2009年10月至2011年10月期间的社会养老保险，原告伊蔓利承担个人应缴纳部分，被告宝鸡市海丰房地产开发有限公司承担单位应缴纳部分，补缴具体办法和缴纳数额按照相关规定以养老保险经办机构核算为准进行补缴。
二、被告宝鸡市海丰房地产开发有限公司支付原告伊蔓利未签订劳动合同自2009年11月至2010年9月期间工作11个月的二倍工资差额19800元。
三、被告宝鸡市海丰房地产开发有限公司支付原告伊蔓利解除劳动关系经济补偿金3600元。
四、被告宝鸡市海�房地产开发有限公司支付原告伊蔓利失业保险待遇金4770元。
五、被告宝鸡市海丰房地产开发有限公司支付原告伊蔓利2011年10月工资1800元。
六、被告宝鸡市海丰房地产开发有限公司支付原告伊蔓利带薪年休假工资差额1489.6元。
七、被告宝鸡市海丰房地产开发有限公司退还原告伊蔓利保证金4318元。
八、被告宝鸡市海丰房地产开发有限公司向原告伊蔓利出具解除劳动关系证明。
九、驳回原告伊蔓利的其它诉讼请求。
上述一至八项判决内容，于本判决书生效之日起十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由被告宝鸡市海丰房地产开发有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，提出上诉状及副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。
审 判 长 常艳波
人民陪审员 庞荣祥
人民陪审员 李生华
二〇一三年九月三日
书 记 员 杨春丽