江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第03419号
上诉人（原审原告）苏州汇晶光电科技有限公司，住所地江苏省苏州市相城经济开发区富元路739号。
法定代表人张玄国，总经理。
委托代理人杜晓青，江苏吴鼎律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）吴玲兰。
委托代理人ＸＸ。
上诉人苏州汇晶光电科技有限公司（以下简称汇晶公司）因与被上诉人吴玲兰工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2014）相民初字第1796号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月30日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2013年3月6日，吴玲兰入职汇晶公司单位从事操作工，双方未签订书面劳动合同，吴玲兰在汇晶公司在职期间，公司未为吴玲兰办理工伤保险。2014年4月18日，吴玲兰在下班途中发生交通事故受伤，吴玲兰负同等责任，吴玲兰即被送往相城人民医院救治，住院期间为2013年4月18日至2013年5月2日。2013年9月1日左右，吴玲兰恢复上班，吴玲兰受伤后未上班期间，汇晶公司未向吴玲兰支付工资。2013年5月2日、6月1日、7月2日、8月2日，相城医院分别出具疾病证明书建议吴玲兰休息3个月、1个月、1个月、2个月。2014年1月6日，吴玲兰在2013年4月18日所受伤害被苏州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年5月4日，吴玲兰之工伤经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。吴玲兰支付劳动能力鉴定费400元。2013年12月19日，吴玲兰向汇晶公司提交离职申请单，该申请单注明，吴玲兰系辞职，辞职原因为回家，且工作截止日期为2013年12月19日。后，吴玲兰向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁申请为：要求汇晶公司支付其一次性伤残补助金26530元、一次性工伤医疗补助金50478元、一次性伤残就业补助金24010元、停工留薪期工资26530元、交通费1000元、住院伙食补助费420元、护理费3600元、鉴定费400元、未签订劳动合同双倍工资34110元、经济赔偿金7580元。2014年8月22日，该仲裁委员会作出相劳人仲案字（2014）480号仲裁裁决书，裁决汇晶公司一次性支付吴玲兰一次性伤残补助金20258元、一次性工伤医疗补助金49720元、一次性伤残就业补助金24010元、停工留薪期工资12774元、双倍工资中的另一倍工资24610元、劳动能力鉴定费400元，合计131772元，并驳回了吴玲兰的其他仲裁请求事项。汇晶公司不服此裁决，诉讼至法院。
另查明，2013年11月8日吴玲兰就交通事故受伤赔偿事宜向苏州市相城区人民法院提出民事诉讼，2014年2月14日，相城法院作出（2013）相民初字第2573号民事判决书，判决认定吴玲兰的损失为医疗费13871.18元、住院伙食补助费252元、护理费3600元、交通费220元等合计128000.68元（不含鉴定费）。保险公司向吴玲兰赔偿125200.44元，其余损失汇晶公司自行承担。后我院作出（2014）苏中民终字第1594号民事判决书，维持原判。
审理中，汇晶公司与吴玲兰一致确认：1、双方于2013年12月19日解除劳动关系。2、吴玲兰的停工留薪期为2013年4月18日至2013年8月31日。3、吴玲兰平均工资为每月2894元。
以上事实，由汇晶公司提供的营业执照、人口信息、仲裁裁决书、门诊病历2份、出院记录1份、疾病证明书4份、（2013）相民初字第2573号民事判决书、（2014）苏中民终字第1594号民事判决书、劳动鉴定费发票、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、吴玲兰提供的离职申请书、工资发放明细表及当事人陈述附卷佐证，原审法院予以认定。
汇晶公司在原审中的诉讼请求为：请求判令汇晶公司不承担赔偿责任。
原审法院认为：吴玲兰遭受工伤，应当依法享受工伤保险待遇。汇晶公司没有为吴玲兰参加工伤保险，吴玲兰可依法享有的工伤保险待遇应当由汇晶公司承担。关于一次性伤残补助金，汇晶公司构成拾级伤残，可享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，双方确认的吴玲兰平均工资2894元／月高于苏州市职工平均工资的60%，故汇晶公司应向吴玲兰支付一次性伤残补助金为20258元（2894元／月×7个月）。关于一次性工伤医疗补助金，苏州市全市人均预期寿命81.56岁，汇晶公司与吴玲兰解除劳动关系时为29.79岁，两者之差为51.77年，每年发0.2个月的当地职工平均工资，以4802元／月计算，一次性工伤医疗补助金为49720元（4802元／月×51.77年×0.2个月）。关于一次性伤残就业补助金，根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，结合吴玲兰的伤残等级、终止劳动关系时的年龄，以解除劳动关系时苏州本地上一年度职工平均工资4802元／月为基数，给予5个月的一次性伤残就业补助金为24010元（4802元／月×5个月）。关于停工留薪期工资，双方一致确认停工留薪期为2013年4月18日至2013年8月31日，吴玲兰受伤前平均工资为2894元／月，在此期间，汇晶公司的工资福利待遇不变。故停工留薪期工资为12774元（2894元／月／21.75天×9天＋2894×4个月）。劳动能力鉴定费400元，应由汇晶公司承担。根据吴玲兰住院天数，其可享有的住院伙食补助费为280元（20元／天×14天）、护理费490元（35元／天×14天），交通费，吴玲兰未提供交通费的相关票据，但系医疗救治所必要支出，原审法院酌情认定220元。关于双倍工资，汇晶公司庭审中提出出事后吴玲兰没有上班，直至9月才上班，吴玲兰休息期间不应计算双倍工资，且2013年6月份以前的双倍工资已超过主张的时效，只能从2013年9月1日计算至2013年12月18日。但用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吴玲兰自2013年3月6起至2013年12月19日工作期间，双方未签订书面劳动合同，根据法律规定，从用工之日起的第二个月即2013年4月6日起汇晶公司应向吴玲兰支付双倍工资中的另一倍为24503元。吴玲兰入职时间为2013年3月6日，提出仲裁时间为2014年6月，未超过二年，故汇晶公司主张的时效问题原审法院不予支持。关于经济赔偿金，双方确认吴玲兰于2013年12月19日向汇晶公司主动提交离职申请，并以此时间为解除劳动关系的时间，不存在违法解除劳动关系的情形，吴玲兰要求汇晶公司支付经济赔偿金的请求，于法无据，原审法院不予支持。
综上，本案中汇晶公司应向吴玲兰支付的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金20258元、一次性医疗补助费49720元、一次性伤残就业补助金24010元、停工留薪期工资12774元、鉴定费400元、住院伙食补助费280元、护理费490元、交通费220元、双倍工资中的另一倍工资24503元，合计人民币132655元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十条、第二十二条、第二十四条、第三十二条之规定，原审判决：汇晶公司于判决生效之日起十日内给付汇晶公司吴玲兰一次性伤残补助金20258元、一次性医疗补助费49720元、一次性伤残就业补助金24010元、停工留薪期工资12774元、鉴定费400元、住院伙食补助费280元、护理费490元、交通费220元、双倍工资中的另一倍工资24503元，合计人民币132655元。案件受理费减半收取为5元，由汇晶公司承担。
宣判后，汇晶公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：1、劳动仲裁时效为一年，2014年6月以前的双倍工资已超过仲裁时效，不应支持；2、本案案由为工伤保险待遇纠纷，不应同时处理双倍工资问题；3、吴玲兰已在交通事故赔偿纠纷一案中获得了住院伙食补助费、护理费、交通费的赔偿，上述费用属于财产损失赔偿，不应在本案中重复计算；4、吴玲兰已在交通事故赔偿纠纷一案中已获得误工费赔偿16266元，不应再在本案中获得停工留薪工资12774元。综上，请求二审法院撤销一审，依法改判。
吴玲兰答辩认为：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，服从一审判决，请求法院驳回上诉人的上诉，维持原判。
本院查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为：关于仲裁时效。本案中，因未依法签订劳动合同，汇晶公司应于2013年4月6日起支付吴玲兰双倍工资至2013年12月19日劳动合同解除之时。由于该期间汇晶公司的违法行为仍在持续，因此，仲裁时效应从吴玲兰解除劳动合同之日起计算。现吴玲兰于2014年6月申请劳动仲裁，未超过一年时效，故汇晶公司的该项上诉请求本院不予支持。
关于能否处理双倍工资问题。因双倍工资问题亦属劳动争议范畴，为减轻当事人的讼累，由劳动者一并主张并无不当。
关于住院伙食补助费、护理费、交通费的赔偿。根据相关规定，因劳动有关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，劳动者既可向侵权人主张损害赔偿，也可向用人单位主张工伤待遇，二者之间为“部分兼得，部分补充”的关系。由于吴玲兰受伤时的住院伙食补助费、护理费、交通费已在机动车交通事故责任纠纷一案中得到赔偿，而上述费用属于实际发生的费用，不得再在工伤保险待遇纠纷中兼得，因此，原审法院判决汇晶公司承担住院伙食补助费280元、护理费490元、交通费220元系法律适用错误，本院予以纠正。
关于停工留薪期工资。由于停工留薪期工资系吴玲兰在工伤医疗期间的工资待遇，不属于实际发生费用，且与误工费在内涵、性质及计算方式上均有不同，因此汇晶公司依法应予支付。
综上，汇晶公司关于住院伙食补助费、护理费、交通费无需赔偿的上诉请求成立，本院依法对原审判决予以改判；汇晶公司的其余上诉请求依据不足，本院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销苏州市相城区人民法院（2014）相民初字第1796号民事判决。
二、苏州汇晶光电科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付吴玲兰一次性伤残补助金20258元、一次性医疗补助费49720元、一次性伤残就业补助金24010元、停工留薪期工资12774元、鉴定费400元、双倍工资中的另一倍工资24503元，合计人民币131665元。
三、驳回吴玲兰的其它诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取为5元；二审案件受理费10元，均由汇晶光电科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 立
审 判 员 朱婉清
代理审判员 沈莉菁
二〇一五年八月七日
书 记 员 王 媚