重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江法民初字第09677号
原告：肖杨，女，1983年8月1日出生，汉族，住重庆市江北区。
被告：重庆铁建市政工程有限公司，住所地重庆市渝中区长江一路61号15-2号，组织机构代码68390165-9。
法定代表人：魏光坪，任职不详。
原告肖杨与被告重庆铁建市政工程有限公司（以下简称铁建公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月23日立案受理后，依法由审判员顾毅适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖杨到庭参加诉讼，被告铁建公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉，依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告肖杨诉称：原告从2011年11月14日起在被告处工作，工作期间，被告从2013年10月左右起就不能按时发放工资，以后迟延发放时间越来越长，直至欠付2014年5月至9月期间的工资，因此原告于2014年9月提出离职，并于9月30日完成工作交接，然后在同年10月通知被告解除劳动关系。双方劳动关系存续期间，原告曾多次要求被告签订书面劳动合同未果，被告还欠缴原告2014年7月至9月期间的社会保险费。现请求判令被告支付：一、2012年1月1日至2014年9月30日期间未签书面劳动合同的双倍工资33000元（以月工资3000元计算11个月），二、2014年5月至9月期间的工资15000元（以月工资3000元计算5个月），三、2011年11月14日至2014年9月30日期间解除劳动关系的经济补偿金7500元（以月工资3500元计算2.5个月），四、原告垫付的应报销费用10306元。
被告铁建公司未答辩。
经审理查明：肖杨于2011年11月14日进入铁建公司工作，2011年11月14日至2012年2月13日系试用期，月工资为1800元。从2012年2月14日起，肖杨月工资为2200元。从2013年1月、2013年6月、2014年1月起，肖杨月工资分别增加至2500元、2800元和3000元。肖杨在铁建公司工作至2014年9月30日，此后未再去上班。2014年10月20日，肖杨以特快专递的方式向铁建公司送达解除劳动关系通知书，解除理由为铁建公司拖欠工资及没有为肖杨足额缴纳社会保险费。交寄次日，肖杨从邮政机构取得经铁建公司工作人员签收的回执，但签收人未写明收到日期。
另查明，双方劳动关系存续期间，铁建公司未与肖杨签订书面劳动合同。铁建公司未支付肖杨2014年5月至同年9月期间的工资，也没有为肖杨缴纳2014年7月至同年9月期间的社会保险费。此外，铁建公司未给付肖杨从2013年10月22日起应报销的垫付费用10306元。
2014年10月15日，肖杨向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求铁建公司支付拖欠工资、未签书面劳动合同的双倍工资等。因仲裁超期未受理，故肖杨向本院起诉。
庭审中，肖杨针对双方已于2014年9月30日解除劳动关系及其解除理由的事实未举示证据。
上述事实，有社会保险参保证明、银行交易明细、邮政特快专递回执单、解除劳动关系通知书存根、费用报销凭据、重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定证明书，以及当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据前述法律和行政法规的规定，因铁建公司未与肖杨签订书面劳动合同，故铁建公司应支付肖杨2011年12月14日至2012年11月13日期间的双倍工资，且支付时间截止于2012年11月13日。肖杨诉请双倍工资的期间为2012年1月1日至2014年9月30日的11个月，对起始时间，根据“不告不理”的原则，应从其请求的2012年1月起算，但终止时间和月份超过2012年11月13日部分，以及月工资基数与查明金额不符部分，本院不予支持，由此铁建公司应支付的双倍工资为22268.96元（计算方式为：2012年1月工资1800元＋2012年2月13日前试用期月工资1800元÷月计薪天数21.75天×当月1日至13日期间的工作天数9天＋2012年2月14日起转正月工资2200元÷月计薪天数21.75天×当月14日至29日期间的工作天数12天＋2012年3月至同年10月期间工资总额17600元＋2012年11月工资2200元÷月计薪天数21.75天×当月1日至13日期间的工作天数9天）。
关于欠付工资问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。铁建公司欠付肖杨工资的行为，违反法律规定，应当承担清偿义务。对肖杨的该项诉讼请求，本院予以支持。
关于经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项和第三项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案肖杨未举证证明双方劳动关系已于2014年9月30日解除及相应的解除理由，故不能判断该时间双方劳动关系已解除。此后在同年10月20日，肖杨已通过特快专递的方式通知铁建公司解除劳动关系，且解除理由符合法律规定，虽然解除通知因签收人未写明收到日期而不能判断准确的收到时间，但以合理性分析，则至迟在肖杨取得签收回执的10月21日，铁建公司已收到该通知，故铁建公司依法应支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，第四十七条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。肖杨在铁建公司工作超过两年半的时间，该公司应向其支付3个月的经济补偿金。肖杨诉请的经济补偿金计算方式有误（3500元乘以2.5个月的得数是8750元，而非7500元），但其要求2.5个月经济补偿金的意思表示明确，该意思表示系其处分民事权利的行为，本院予以确认。对肖杨计算经济补偿金基数有误部分，本院不予支持，经济补偿金计算基数应为2950元（以2013年10至12月每月工资2800元、2014年1至9月每月工资3000元计算解除前12个月平均工资）。依据前述评判，铁建公司应支付的经济补偿金为7375元（2950元×2.5个月）。至于肖杨所诉请的垫付费用，在铁建公司已核准报销的情况下，亦应支付。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告重庆铁建市政工程有限公司给付原告肖杨2012年1月至同年11月13日期间未签书面劳动合同的双倍工资22268.96元。
二、被告重庆铁建市政工程有限公司给付原告肖杨2014年5月至同年9月期间的工资15000元。
三、被告重庆铁建市政工程有限公司给付原告肖杨解除劳动关系的经济补偿金7375元。
四、被告重庆铁建市政工程有限公司给付原告肖杨应报销的垫付费用10306元。
上述义务，被告重庆铁建市政工程有限公司于本判决生效后三日内履行。
五、驳回原告肖杨的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告重庆铁建市政工程有限公司负担，并于本判决生效后七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 顾 毅
二〇一四年十一月十九日
书记员 易圣丰