河北省固安县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀1022民初929号
原告范鑫，男，1988年8月10日出生，汉族，内蒙古乌兰察布市集宁区人，现住内蒙古乌兰察布市集宁区。
委托代理人张国志、张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
被告河北航天振邦精密机械有限公司，住所地：河北省固安县工业园区北区，统一社会信用代码：911310225590879288。
法定代表人郭金水，职务：执行董事。
委托代理人陈浩，公司职工。
委托代理人张益先，北京市嘉宏律师事务所律师。
原告范鑫诉�告河北航天振邦精密机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及委托代理人到庭参加了诉讼，被告委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告范鑫诉称，原告于2011年3月入职被告北京航天振邦精密机械有限公司，岗位是控铣床，月工资10000元。2015年1月1日调入河北航天振邦精密机械有限公司，2017年9月28日，原告因被告拖欠工资、未缴纳社会保险被迫向被告提出解除劳动关系。工作期间，被告未安排年休假，并拖欠申请人工资至今未发。原告不服固安县劳动人事争议调解仲裁委员会固劳人仲案字【2017】第191号裁决书，故诉至法院，1、请求确认原告与被告自2015年1月1日至2017年10月28日期间存在劳动关系，2、请求被告支付2015年1月1日至2017年10月28日期间未休年休假工资11034元，3、请求被告支付2011年3�1日至2017年10月28日期间解除劳动关系经济补偿金84000元，4、请求被告支付2015年1月1日至2017年10月28日期间拖欠工资40000元。
被告河北航天振邦精密机械有限公司辩称，原告是2011年3月3日入职我司，有劳动合同和补充协议为证，原告在仲裁申请书中自认是2011年3月3日入职我司，原告在仲裁申请书和起诉状中陈述不一致，违反诚信原则。我司已足额支付原告工资，原告应对拖欠工资和具体数额及具体月份承担举证责任。原告年休假已休完，原告在2017年12月15日提出仲裁，根据工资支付暂行规定和有关法律规定，原告应对2016年前的年休假情况承担举证责任，原告不能举证证明我司未安排其年休假，但事实上我司已安排其休完年休假，2016年前的年休假工资已超过仲裁时效，2016年2月5日至2月6日，2016年2月14日至2月16日已休完2016年年休假，2017年1月22日至1月26日已休�2017年的年休假。原告因个人原因离职且自愿放弃交纳社保，不符合经济补偿金支付条件，在双方签署的离职声明中，双方确认无任何劳动争议及经济纠纷，我司不存在拖欠劳动者工资情况。综上我司不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，被告河北航天振邦精密机械有限公司于2010年7月27日成立。2014年11月14日，原告范鑫与被告签订了一份劳动合同，合同约定，原告的工作岗位是操作工，本劳动合同期限为2014年11月14日至2018年11月13日，原告在被告方的起始工作时间为2011年3月3日。工作时间和休息休假：原告工作时间按照政府的有关规定执行，由于生产经营需要原告加班的，原告薪酬按照国家有关规定计算，被告对原告实行法定的休假制度。劳动报酬：被告以货币形式支付原告工资，被告支付原告工资项目包括基本工资、岗位津贴、加班工资、夜班补助、事�、节日加班工资、旷工、停工、工伤、奖励、社会保险等，被告以工资卡形式发放原告工资，原告应及时查询当期工资，如对工资数额不予认可，应于7日内向甲方提出异议，由原、被告双方再行确认。劳动合同的解除、终止：无故旷工3日以上，或一年内累计旷工5日以上者（被告因原告无故连续旷工3日以上解除劳动关系的，劳动关系解除效力及于连续旷工首日），属于严重违反被告规章制度的行为，被告可随时解除劳动合同。合同中还约定了其他相关内容。2011年3月3日原、被告还签订了一份劳动合同补充协议，约定：由于确实存在人员流动性大及原告是非本地户口，保险关系无法转移等因素，被告同意原告要求，缴纳社会保险所需费用（公司所承担部分和个人所承担部分），被告每月以工资形式支付给原告。
原告在工作期间，被告以翻考勤牌的形式记录原告的出勤情况，按月统计并据此计算工资，工资发放方式为有预发工资情况、在发放工资时对预发部分相应扣减，2016年度，被告为原告安排了年休假。原告于2017年10月11日、12日、13日、14日、15日、16日连续旷工六日。2017年10月28日，原告自认因个人原因离厂向被告提交离职声明一份，内容为：“本人工作交接等离厂手续办理完毕，已与航天振邦精密机械有限公司脱离关系，不存在任何劳动争议及经济纠纷”。2017年12月15日，原告向固安县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求1、双方存在劳动关系（2015年1月1日至2017年9月28日），2、支付拖欠工资63000元（2015年1月1日至2017年9月28日），3、支付年休假工资27586元（2015年1月1日至2017年9月28日），4、支付解除劳动关系的经济补偿金66000元（2011年3月1日至2017年9月28日），2018年2月14日，固安县劳动人事争议调解仲裁委�会作出固劳人仲案字（2017）第191号裁决：范鑫与河北航天振邦精密机械有限公司于2011年3月3日至2017年9月28日期间存在劳动关系（此时间段包括申请人主张的2015年1月1日至2017年9月28日期间）；驳回范鑫其他诉讼请求。2018年3月14日，范鑫对仲裁裁决不服，起诉至法院，请求1、确认原、被告自2015年1月1日至2017年10月28日存在劳动关系，2、被告支付未休年休假工资11034元（2015年1月1日至2017年10月28日），3、被告支付解除劳动关系经济补偿金84000元（2011年3月1日至2017年10月28日），4、被告支付拖欠工资40000元（2015年1月1日至2017年10月28日）。
以上事实有原、被告陈述，原告提供的裁决书、送达证明、被告提供的劳动合同及补充协议、考勤表、工资表、仲裁笔录、仲裁申请书、员工手册、银行帐户交易明细等证据证实。
本院认为，对原告与被告存在劳动关�的事实，双方无异议，原告在被告方的起始工作时间为2011年3月3日，原告与被告签订本劳动合同时间为2014年11月14日，2018年11月13日终止，原告在向被告提交的离职声明中的日期是2017年10月28日，可以认定原、被告解除合同日期为2017年10月28日，因此原、被告劳动关系的期间为2011年3月3日至2017年10月28日，现原告请求原、被告自2015年1月1日至2017年10月28日期间存在劳动关系的事实，本院予以认定。原告请求被告支付自2015年1月1日至2017年10月28日期间未休年休假工资11034元，被告提供的考勤表、工资表、银行帐户明细等证据证明了2016年度原告已休年休假且休假期间工资照发的事实；被告还提出2016年之前的未休年休假已超过时效，符合法律规定；原告的此项请求本院不予支持。原告请求被告给付解除劳动关系的经济补偿金84000元（自2011年3月1日至2017年10月28日期间），原告是因旷工这一个人原因与被告解除的劳动合同，并非被告违法解除劳动合同，原告的此项请求不符合法律规定，本院不予支持。原告请求被告给付2015年1月1日至2017年10月28日拖欠工资40000元，被告否认上述事实，提供了银行转账记录和其自己制作的工资清单，原告不能提供证据证明被告拖欠上述款额及具体月份的工资，原告在工资发放有异议时也未在7日内提出，在离职声明中也认可与被告任何劳动争议及经济纠纷，因此原告请求被告给付工资40000元的部分诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条，《中华人民共和国诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告范鑫与被告河北航天振邦精密机械有限公司于2015年1月1日至2017年10月28日期间存在劳动关系。
二、驳回原告范鑫的其他诉讼请求。
案�受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。
审判员 韩建国
二〇一八年六月二十五日
书记员 张 娟