广东省广州市海珠区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗海法生民初字第589号
原告广东恒运汽车服务有限公司，住所地。
法定代表人刘家锦，任职总经理。
委托代理人吴亭，广东法盛律师事务所律师。
第一被告谢全，男，1969年12月16日出生，汉族，住江西省赣州市全南县。
第二被告广州广中旅游汽车运输有限公司，住所地。
法定代表人江锦胜，任职副总经理。
原告广东恒运汽车服务有限公司诉第一被告谢全、第二被告广州广中旅游汽车运输有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广东恒运汽车服务有限公司的委托代理人吴亭、第一被告谢全、第二被告广州广中旅游汽车运输有限公司的法定代表人江锦胜均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告广东恒运汽车服务有限公司诉称：广州市劳动争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案［2014］1687号裁决书错误。第一被告2013年4月份才入职我司，2013年2月份不可能驾驶我方车辆违章，实为其代他人接受处罚卖分行为。该违章记录不能证实入职时间。我司已向被告支付全部工资，被告也在工资条上签名确认，不存在拖欠工资行为。2013年7月，第一被告主动提出离职，2013年7月16日，在第一被告要求下，我司制作了工资表向第一被告发放了相应工资，第一被告予以签收。故请求法院判决：1、请求法院判决确认原、被告之间的劳动关系自2013年4月起至2013年7月止；2、判决原告无需向第一被告支付2013年5月至2013年7月的工资10277.34元；3、判决原告无需向第一被告支付未签劳动合同的双倍工资差额21724.20元；4、判决原告无需向第一被告支付经济补偿金4500元。以上共合计36501.54元；5、本案诉讼费用由被告承担。
第一被告谢全辩称：我从2013年4月1日开始在第二被告第六车队处工作，任职司机，该车队负责人为何铁雄，调度员为廖小莲。廖小莲收取我2000元工作合作金后安排我工作，但并未将劳动合同交给我，也没有为我购买社保。我与第二被告约定工资为运费10%，若达不到4500元则按4500元计算。廖小莲于2013年5月15日、2013年6月15日又分两次收取押金2000元。我于2013年7月16日因连续工作超48小时，向第二被告提出休息两天，第二被告予以准许。两天后我一直等待第二被告安排工作，但第二被告一直没有安排我工作，亦没有通知我解除劳动关系。第二被告未向我支付2013年4月1日至2013年12月31日的工资40500元，亦未退还押金4000元。我对广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案非终字［2014］199号仲裁裁决书不服，故我已特向法院提起诉讼，案号为（2014）穗海法民一初字第662号，请求判令确认我与第二被告自2013年4月1日起至2013年12月31日期间存在劳动关系；第二被告向我支付上述期间内拖欠的工资40500元；第二被告向我返还押金4000元并支付解除劳动合同的经济补偿金4500元；原告对上述第二被告应当承担的赔偿责任承担连带责任。
第二被告广州广中旅游汽车运输有限公司辩称：我公司不同意第一被告的诉讼请求，我公司与第一被告之间不存在劳动关系，故我公司无需向第一被告支付任何款项。
经审理查明：原告确认其与第一被告于2013年4月1日至2013年7月中旬存在劳动关系。原告提供第一被告签名确认的2013年4月至7月（最后工作日为7月16日）的工资明细表，拟证明其已向第一被告足额发放上述期间内的工资。该工资明细表记载了第一被告每天的工作任务。第一被告确认该表格上其签名的真实性，并确认该工资明细表涵盖了其在该段期间内的全部工作情况，但否认曾领取工资。
第一被告称其于2013年4月1日入职第二被告处，从事司机工作。其表示曾向第二被告的工作人员廖小莲缴纳押金共4000元，并提供了盖有第二被告财务专用章的收据予以证实。第二被告则表示该收据并非其开具，该收据上的财务专用章是伪造的，并提供其公司的财务专用章及公章印模、其公司在银行开户的许可证、其公司出具的盖有财务专用章的支票、盖有其公司财务专用章的银行结算账户申请书等证据证实。第二被告还提供报警回执证实其已就印章被伪造的事实报警求助。
第一被告提供三份交通违法处罚决定书，证明其于2013年2月4日、2013年3月25日、2013年6月23日驾驶粤A×××××号车辆发生交通违法行为。粤A×××××号车辆登记在原告名下。第一被告确认其于2013年的2月和3月曾在原告处打零工，工资直接从主班司机处领取，当时其并未正式入职原告。第二被告提供应聘考核登记表证明第一被告曾于2014年1月28日申请入职，第二被告于2014年2月2日以资料不全为由决定对第一被告不作录用。原告提供支付证明单、洗车费收据等证明第一被告于2013年8月已在其他公司工作并领取工资，对此第一被告表示因第二被告、原告于2013年8月之后并未安排其工作，故其前往其他公司处打零工赚取生活费用。
第一被告称其工作期间，是第二被告的员工何铁雄和廖小莲对其进行管理，具体是廖小莲通过电话、短信等方式通知其工作任务。第一被告称其入职后基本上都被安排驾驶粤A×××××号车辆。第二被告称何铁雄曾经在其公司处任职司机，于2014年5月离职；廖小莲在其公司担任资料员工作。原告则表示何铁雄和廖小莲均非其公司员工，但粤A×××××号车辆的实际车主为何铁雄，何铁雄将该车辆挂靠在其公司处，由何铁雄自行安排营运。
第一被告确认其要求原告支付的工资和要求第二被告支付的工资是重合的，但认为原告和第二被告共同聘请何铁雄、廖小莲对其进行管理，故要求原告、第二被告应对其工资承担连带清偿责任。原告、第二被告表示双方不存在股东交叉或相互出资的情形，均属于独立法人。
第一被告向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认其与第二被告自2013年4月1日至2014年2月17日存在劳动关系；第二被告向其支付2013年4月1日至2013年12月31日的工资40500元；第二被告向其返还押金4000元；第二被告向其支付解除劳动合同的经济补偿金4500元。该委于2014年4月18日作出穗海劳人仲案非终字［2014］199号仲裁裁决书，裁决确认第一被告与第二被告自2013年4月1日起至2013年7月16日止存在劳动关系；第二被告向第一被告支付经济补偿2250元；并驳回第一被告的其他申请请求。第一被告对该裁决不服，遂于2014年4月24日向法院提起诉讼【案号：（2014）穗海法民一初字第662号】。
第一被告又向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认原告与其自2012年3月29日起至2014年4月21日止存在劳动关系；原告向其支付2013年5月1日至2014年4月21日的工资54000元及拖欠工资的经济补偿金54000元；原告向其支付2012年4月29日至2014年2月21日未订立书面劳动合同的双倍工资108000元；原告向其支付解除劳动合同经济补偿金9000元。该委于2014年6月12日作出穗劳人仲案［2014］1687号仲裁裁决书，裁决确认第一被告与原告自2013年2月1日至2013年7月31日期间存在劳动关系；原告向第一被告支付2013年5月至2013年7月的工资10277.34元；原告向第一被告支付未签劳动合同双倍工资差额21724.2元；原告向第一被告支付经济补偿金4500元；并驳回第一被告的其他申请请求。原告对该裁决不服，于2014年7月9日向本院提起本次诉讼。
本院认为：本案的争议焦点在于第一被告是与原告，还是与第二被告之间是否存在劳动关系。第一被告称其与第二被告存在劳动关系，仅提供押金收据予以证实，但第二被告已提供充分证据证明该收据上的印章并非真实，故不能确认该收据是第二被告出具，即不能据此认定第一被告与第二被告建立劳动关系。
第一被告称其于2013年4月1日开始正式工作，基本上都被安排驾驶粤A×××××号车辆，而该车辆登记在原告名下。原告确认其与第一被告于2013年4月1日建立劳动关系，并提供有第一被告签名的反映第一被告全部工作内容的2013年4月至7月的工资明细表，结合庭审时第一被告确认其于2013年的2月和3月曾在原告处打零工，工资直接从主班司机处领取，当时其并未正式入职原告的陈述及第一被告确认其于2013年7月16日之后并未为原告、第二被告提供劳动的陈述，上述事实足以证实第一被告与原告自2013年4月1日至2013年7月16日期间存在劳动关系，上述期间内第一被告是为原告工作。
关于工资。原告提交的其职员黄宏鹏的工资明细表显示，除均有“司机签名确认”外，2013年2在“司机签名确认”后，又进行了“司机领用签名”。原告提交的职员周志辉的工资明细表亦显示，除均有“司机签名确认”外，2014年春运司机工资为“请确认签名领取”、“司机领取确认签名”，《现金支出证明单》显示2014年1月、2月份周志辉的工资及奖金的发放，有“经手用款人盖章”签名确认。原告提供的2013年9月18日的《支付证明单》则显示，第一被告2013年8月29至31日的工资为340元，且有“经手人”第一被告的签名确认。故本院可确认，原告存在由劳动者签字确认工资数额无异议后，再签名领取工资的惯例。但原告提供的2013年4月至2013年7月第一被告签名确认的《工资明细表》显示，表格左下方均由合计工资的计算方法的说明，表格右下侧即是：司机确认签名：谢全。上述《工资明细表》并无一有领取确认，原告亦未举证《现金支付证明单》证实第一被告已实际领取工资。故原告未能举证证实已支付第一被告2013年5月至2013年7月的工资。第一被告签名的《工资明细表》显示，5月份为3433.54元、6月份为5017.7元、7月份为1826.1元，故原告应支付被告共计10277.34元。
关于双倍工资。原告未能举证证实未签订书面劳动合同的责任在于第一被告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，原告应支付第一被告2014年5月1日至2014年7月16日的双倍工资。根据原告提交的《工资明细表》，原告应支付第一被告上述期间的双倍工资为10277.34元（3433.54元＋5017.7元＋1826.1元）。
关于经济补偿金。原告、第一被告均未举证离职原因，应视为原告、第一被告协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，结合第一被告在原告处工作不满6个月的工作期限，原告应向第一被告支付半个月工资的经济补偿金。根据原告4、5、6足月工作的工资，本院将原告应支付被告的经济补偿金核算为2074元【（3994.81元＋3433.54元＋5017.7元）÷3个月÷2】。
综上所述，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十五条之规定，判决如下：
一、原告与第一被告自2013年4月1日起至2013年7月16日止存在劳动关系；
二、原告在本判决生效之日起5日内向第一被告支付2013年5月至2013年7月的工资10277.34元；
三、原告在本判决生效之日起5日内，向第一被告支付未签劳动合同的双倍工资差额10277.34元；
四、原告在本判决生效之日起5日内，向第一被告支付解除劳动合同的经济补偿金2074元。
本案受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 隋 群
代理审判员 曹子彦
人民陪审员 钟信耀
二〇一四年十一月十三日
书 记 员 张晓婷