福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）榕民终字第3552号
上诉人（原审原告）郑义平，女，汉族，1975年5月6日出生，住福州市仓山区。
委托代理人陈宇、江家忠，福建熹龙律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部，住所地内蒙古自治区呼和浩特市金山开发区金山大道1号。
法定代表人孙东宏，总经理。
委托代理人方维忠，北京大成（福州）律师事务所律师。
委托代理人马毓琦。
上诉人郑义平因与被上诉人内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部劳动争议纠纷一案，不服福州市鼓楼区人民法院（2014）鼓民初字第1881号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，原告于2010年1月1日与被告签订劳动合同，约定合同期限为三年，自2010年1月1日起至2012年12月31日止，被告安排原告在销售岗位工作，工作地点在福建省。双方于2013年1月1日签订了《劳动合同补充协议》，协议涉及服务期、保密义务、竞业限制、违约金等事项。原告以两次填写《请休假申请表》的方式于2013年7月22日至26日及7月29日至8月2日共请休假十日。双方于2013年8月15日签订了《解除／终止劳动合同协议书》，约定自2013年9月1日起解除／终止双方签订的劳动合同。后原告就本案纠纷向福州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2014年4月25日作出榕劳仲案（2014）048号《裁决书》，原告不服诉至原审法院。
原审法院认为，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，按二倍工资进行赔偿有两种法定情形：一是自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的；二是应当订立而没有订立无固定期限劳动合同的。虽然原告主张其在合同到期后被告拒不续签书面劳动合同，但该情形不符合上述两种法定情形中的任何一个，故原告诉请被告支付未签订劳动合同所需支付的二倍工资计209434.2元（2013年2月至8月），原审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告郑义平的诉讼请求。本案诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告承担。
一审宣判后，原审原告郑义平不服，向本院提起上诉。
上诉人郑义平上诉称：一、上诉人与被上诉人之间的劳动合同三年一签，连续订立两次以上固定期限劳动合同，被上诉人对此也无异议，但一审判决却认定双方仅于2010年签订书面劳动合同，明显事实认定错误。被上诉人拒不签订无固定期限劳动合同，依法应当支付二倍工资。二、2012年12月31日劳动合同到期后，上诉人继续在被上诉人单位工作，但被上诉人拒不与上诉人续签书面劳动合同，依法应当支付二倍工资。综上，被上诉人的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，依法应当向上诉人支付二倍工资。一审判决认定事实不清，适用法律错误。请求：一、撤销一审判决，改判被上诉人向上诉人支付未签订劳动合同所需支付的二倍工资计209434.2元（2013年2月至8月）；二、本案诉讼费用由被上诉人负担。
被上诉人内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部答辩称：一、上诉人在劳动争议仲裁阶段及一审诉讼阶段均主张被上诉人拒不与其签订书面劳动合同，在二审中又增加主张被上诉人拒不签订无固定期限劳动合同，但上诉人没有提供任何证据证明其曾向被上诉人要求签订无固定期限劳动合同遭受过拒绝。上诉人与被上诉人于2010年1月1日签订劳动合同，合同期限为三年，该合同于2012年12月31日到期，双方于2013年1月1日续订了《劳动合同》，且签订了《劳动合同补充协议》。《劳动合同补充协议》明确载明“本协议及其他补充协议均为《劳动合同》的补充，同劳动合同具有同等效力”，上诉人于2013年1月1日在补充协议上签字且对补充协议内容未曾提出过任何异议，足以证明上诉人确认双方之间存在签订劳动合同的事实。此外，《销售部人员请休假申请表》、《解除／终止劳动合同协议书》等其他证据也可以佐证双方之间签订过劳动合同。二、由于上诉人与被上诉人的劳动合同已于2013年8月15日经协商一致解除，双方签订了《解除／终止劳动合同协议书》，明确约定双方劳动关系权利义务终止，上诉人自愿放弃其他所有诉求，上诉人在签订上述协议时也没有向被上诉人提出未签订劳动合同二倍工资的诉求，现上诉人在事过半年之后提出未签订劳动合同二倍工资的诉求显属不诚信的行为正是基于上诉人放弃其他所有诉求的承诺，被上诉人有理由认为双方之间已不存在任何争议，不会特别注意保留上诉人的档案包括劳动合同等资料。上诉人在劳动关系终止后过了半年多（即到2014年2月）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资，违反了民事活动应当遵守诚实信用原则的规定。三、一审判决适用法律正确。《劳动合同法》第八十二条规定了用人单位未签订书面劳动合同应当向劳动者支付二倍工资。但是本案上诉人系主张用人单位拒不签订书面劳动合同和拒不签订无固定期限劳动合同二种情形，而本案证据不足以证明被上诉人存在拒不签订劳动合同或无固定期限劳动合同的情形，因此，一审判决认定上诉人的主张不符合法律规定的二种情形是完全符合法律规定的。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由缺乏事实与法律依据，依法应予以驳回，要求二审维持原判。
经审理查明，当事人在本案第一审程序中向法院提交的证据均已随一审案卷移送至本院。
二审诉讼期间，上诉人郑义平向本院提交如下证据：2007年《劳动合同书》、2010年《劳动合同书》，证明上诉人长期受聘于被上诉人，双方劳动合同三年一签，连续签订过两次以上固定期限劳动合同。被上诉人依法应当与上诉人签订无固定期限劳动合同，否则应当支付二倍工资。
被上诉人内蒙古伊利实业集团股份有限公司对上诉人郑义平提交的证据发表质证意见如下：对上述证据的真实性没有异议，证明对象有异议。第一份合同是2007年1月1日签订的，是在《劳动合同法》施行之前，不计入《劳动合同法》第十四条规定的连续两次固定期限劳动合同的次数。
本院经审查认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条第（二）项、第四十三条第一款的规定，上诉人提交的上述证据不属于二审程序中的新的证据，且根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人在二审诉讼期间提交的证据不足以支持其上诉请求，故本院不予采纳。
根据双方当事人在一审诉讼过程中的举证、质证和原审法院的认证及二审的审理情况，本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，根据《劳动合同补充协议》、《销售部人员请休假申请表》等证据可以认定上诉人郑义平主张“被上诉人内蒙古伊利实业集团股份有限公司拒不与其续签书面劳动合同”缺乏事实依据，上诉人主张被上诉人应当与其签订却拒不签订无固定期限劳动合同也缺乏事实和法律依据。故上诉人郑义平的上诉理由不能成立，其上诉请求应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案一审案件受理费按照一审判决确定的负担；二审案件受理费10元，由上诉人郑义平负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 袁文伟
代理审判员 符海燕
代理审判员 缪 羽
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 卢灵真