上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪一中民三（民）终字第907号
上诉人（原审原告）敬友江。
被上诉人（原审被告）上海韵达速递有限公司。
法定代表人＊＊，总经理。
委托代理人黄开敏，男，上海韵达速递有限公司工作人员。
委托代理人张立廷，上海市北方律师事务所律师。
上诉人敬友江因劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2014）奉民三（民）初字第482号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月12日立案后，依法组成合议庭，进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院认定，敬友江于2011年11月6日至上海韵达速递有限公司（以下简称“韵达速递公司”）处从事装卸工作。2013年2月1日，双方签订了一份《劳动合同》，约定：合同期限为3年，从2013年2月1日至2016年2月3日止。甲方（即韵达速递公司）有权依据国家有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方（即敬友江）实行管理和奖惩，乙方保证遵守甲方制定的规章制度，如有违反同意按照规章制度处罚直至解除劳动合同。甲方依法制定的《人力资源管理制度》及其它规章制度等已告知乙方并已组织乙方学习，乙方对此无异议；以上规章制度等同为本劳动合同附件，与本合同具有同等法律效力。2013年12月9日，敬友江与李家虎、杨才梦在车上卸货，卸货过程中，履带运转不畅，之后敬友江与李家虎因搬件发生矛盾，敬友江动手殴打李家虎，致李家虎面部受伤。同日，韵达速递公司向敬友江出具一份违纪开除证明，内容为：“……员工敬友江（工号：90027663）在2013年12月9日在早上上班过程中动手殴打另一员工李家虎（工号：90081803），经监控核查，确认无疑。经查实此员工在工作中经常不服从领导安排……。此员工违反公司规章制度，按照公司制度，对敬友江给予开除处分。”之后，敬友江未再至韵达速递公司处工作。
2013年12月18日，敬友江向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）申请仲裁，要求韵达速递公司：一、支付解除劳动合同的经济补偿金12，000元；二、支付2013年6月至2013年9月高温费800元；三、支付2013年1月1日至2013年12月9日的奖金500元；四、支付2013年1月1日至2013年12月9日残疾补贴金500元。2014年1月10日，区仲裁委作出奉劳人仲（2013）办字第2717号裁决书，裁令：一、韵达速递公司一次性支付敬友江2013年6月至2013年9月的高温费800元；二、对敬友江的其他仲裁请求不予支持。之后，敬友江不服裁决，遂诉至原审法院，请求判决：1、韵达速递公司立即向敬友江支付违法解除劳动合同经济赔偿金12，000元；2、韵达速递公司立即向敬友江支付2013年6月至9月高温费800元；3、韵达速递公司立即向敬友江支付2013年1月1日至2013年12月9日的奖金500元；4、韵达速递公司立即向敬友江支付2013年1月1日至2013年12月9日残疾补贴金500元；5、诉讼费由韵达速递公司承担。
原审法院另认定，2012年10月12日，在韵达速递公司处敬友江曾与另一员工王二利发生争执。
原审庭审中，敬友江陈述，韵达速递公司处有罚款，工资条上有体现，韵达速递公司曾讲过打架要作开除处理。
原审法院认为，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，敬友江作为卸货员，在卸货过程中应与其他员工配合、沟通，完成工作任务。然敬友江在遇到履带运转不畅的情况下，未能与另一员工李家虎进行有效沟通，在明知韵达速递公司有对打架作出开除规定的情况下，动手殴打李家虎致其面部受伤，已对公司的日常管理和生产秩序造成严重影响，严重违反了劳动纪律和规章制度。韵达速递公司根据敬友江以往表现及此次打人事件解除双方的劳动合同并无不当。敬友江要求韵达速递公司支付经济赔偿金的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。对于2013年6月至9月的高温费800元，韵达速递公司未提起诉讼，视为认可，故原审法院予以确认。对于敬友江的其余诉讼请求，缺乏事实与法律依据，故原审法院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，原审法院经审理后遂于二○一四年四月二十八日作出判决：一、上海韵达速递有限公司于判决生效之日起十日内给付敬友江2013年6月至9月的高温费800元；二、驳回敬友江的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由敬友江负担。
判决后，敬友江不服，向本院提出上诉，要求撤销原判主文第二项，依法改判韵达速递公司支付：1、违法解除劳动合同经济赔偿金12，000元，2、2013年1月1日至2013年12月9日的奖金500元，3、2013年1月1日至2013年12月9日残疾补贴金500元。敬友江的主要理由为：其于2011年11月6日进入韵达速递公司，从事装卸工作。入职期间，签过两份劳动合同，干了2年多不到3年。韵达速递公司拖欠工资，2013年5月才领到上一年工资，2014年1月26日才领到2013年工资。2013年12月9日敬友江与员工发生矛盾，对方打敬友江，但敬友江没有打对方，但是公司只开除敬友江一个人，李家虎没有开除，是欺负和歧视残疾人，残疾人是受法律保护的，公司违反了劳动合同法，第一份合同没有到期就签第二份合同，高温费到现在还没有付。
被上诉人韵达速递公司辩称，敬友江知晓韵达速递公司的规章制度，原审已经认定韵达速递公司开除敬友江有法律依据，等判决生效后会给高温费。敬友江的上诉请求缺乏法律依据，要求二审法院驳回敬友江的上诉请求。
本院经审理查明，原审认定事实正确。本院依法予以确认。
本院另查明，在原审中，原审法院进行了调查取证，并制作了调查笔录2份，调取了询问笔录2份。被调查人吴波陈述：2013年12月9日，敬友江、李家虎及杨才梦（音）三人在车上卸货，其在下面写货号、分检，看到敬友江及李家虎打起来，一直在车上打，杨才梦上去阻止也没用，后来又上去了二、三人，才把他们分开。李家虎的脸破了相；韵达速递公司对于打架处理有规定，《奖惩管理制度》看到过，会议室的电脑里有该规定，平时有学习、培训，公司有张贴栏。被调查人张彦军陈述：敬友江最早曾和王二利打架。其负责敬友江的工作安排，敬友江说其安排不合理，就推其。韵达速递公司对于打架处理有规定。调查过程中，韵达速递公司陈述，其曾援引《奖惩管理制度》对张彦军作出罚款处理，张彦军对此表示认可。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，韵达速递公司以敬友江动手殴打李家虎为由，认定违反公司规章制度，解除了与敬友江的劳动合同。韵达速递公司提供了视频1份、被打伤者李家虎的照片2份、《奖惩管理制度》及照片等证据予以证明，原审法院向吴波、张彦军进行调查，并制作了调查笔录。敬友江对此虽然予以否认，但是没有足以反驳的相反证据，因此，本院确认上述证据的证明力。原审法院认定敬友江构成严重违纪，韵达速递公司可以解除劳动合同，并无不妥。敬友江要求韵达速递公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，本院不予支持。
另，敬友江要求韵达速递公司支付2013年1月1日至2013年12月9日的奖金500元及残疾补贴金500元的上诉请求，缺乏依据，本院亦不予支持。
综上，原审法院根据查明的事实所作判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人敬友江负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王剑平
代理审判员 张博俊
代理审判员 周 寅
二〇一四年九月十二日
书 记 员 邓 金
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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