广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初2903号
原告李飞跃，男，汉族，1970年12月15日出生，住所地为湖南省城步苗族自治县，。
被告东莞凤岗雁田其昌五金制品有限公司，住所地为广东省东莞市凤岗镇雁田村长塘工业区。
法定代表人谢清泉，董事长。
委托代理人曾庆斌，男，汉族，1976年2月24日出生，住所地为广东省东莞市，，系被告公司的员工。
原告李飞跃与被告东莞凤岗雁田其昌五金制品有限公司（以下简称其昌公司）劳动合同纠纷相互起诉一案，本院于2016年2月23日立案受理后，依法由审判员汤文锋适用简易程序独任审判，于2016年4月19日公开开庭进行了审理。原告李飞跃、被告其昌公司的委托代理人曾庆斌，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李飞跃诉称并辩称，其不服东劳人仲院凤岗庭案字[2016]30号仲裁裁决，认为原裁决认定事实有误，李飞跃与其昌公司约定岗位津贴80元/天，有劳动合同为证。原裁决程序违法，其昌公司在仲裁阶段庭后提交的2015年11月考勤未经李飞跃质证即予以认定，此属程序违法。李飞跃为维护自身的合法权益，特诉至法院，请求判令：一、其昌公司支付2014年12月12日至2015年12月2日期间岗位津贴24760元；二、其昌公司支付2014年12月12日至2015年12月2日期间法定节假日工资763.6元；三、其昌公司支付2015年9月3日加班工资208.2元；四、其昌公司支付2015年7月1日至2015年8月31日期间平时延长工作时间工资1796.3元；五、其昌公司支付2014年12月12日至2015年6月30日及2015年9月1日至2015年10月31日期间的工资及加班工资差额356.1元；六、其昌公司支付2015年11月1日至2015年12月2日期间的工资及加班工资3592.7元；七、其昌公司支付解除劳动关系的经济补偿金5377.6元。
被告其昌公司辩称并诉称，一、其昌公司不用支付李飞跃请求的2014年12月12日至2015年12月2日期间岗位津贴24760元，因为其昌公司提交了由李飞跃签名的工资明细，从工资明细可以清楚看出李飞跃的工资结构，根本没有所谓岗位津贴的约定，李飞跃为了达到追诉的目的，无中生有，请求所谓的岗位津贴。从李飞跃提交的劳动合同上反映的一个数据是，其岗位津贴是80元/天，按照这个数字，每月岗位津贴基本有22天×80元=1760元。按照这个数字，李飞跃没有可能一年后才予以追讨，完全不符合事实逻辑，李飞跃应当说明为何一直不予追讨原因。如果李飞跃坚持其请求的岗位津贴，应当提交有效的证据予以证明，如未能提交有效证据，应承担举证不能的责任。二、其昌公司不用支付李飞跃起诉的第二项至第七项请求及2014年12月12日至2015年12月2日期间的工资差额共3806.77元、解除劳动关系经济补偿金2592.94元，其昌公司已经提交了李飞跃签名确认的考勤记录及工资明细，从证据反映数据可以看出，其昌公司已经足额支付了李飞跃的工资及相关款项，李飞跃的请求都是无理请求。其昌公司为维护自身的合法权益，特诉至法院，请求判令：一、其昌公司不用支付李飞跃2014年12月12日至2015年12月2日期间的工资差额共3806.77元；二、其昌公司不用支付李飞跃解除劳动关系经济补偿金2592.94元；三、本案诉讼费用由李飞跃承担。
原告李飞跃对其上述主张提供的证据材料有：被迫辞职通知书、快递单、快递送达回执、查询单、邮件查询单、2015年4月及2015年7月考勤表、劳动合同、工资明细清单。
被告其昌公司对其上述主张提供的证据材料有：仲裁裁决书、劳动合同（没有原件）、快递单、工资表、考勤记录。
经审理查明，李飞跃于2014年12月12日入职其昌公司工作，担任电工一职，其昌公司已为李飞跃参加了社会保险。双方均确认有签订书面劳动合同，但李飞跃提供的劳动合同显示期限为自2014年12月12日起至2015年2月11日止，而其昌公司提供的劳动合同（复印件）显示期限为自2014年12月12日起至2015年12月11日止；李飞跃提供的劳动合同显示有约定试用期（从2014年12月12日起至2015年1月11日止）和约定岗位津贴80元/天（计算至双方解除劳动关系时止），而其昌公司提供的劳动合同显示未约定前述内容，除此之外，两份劳动合同显示的其他内容相同（初始工资额均为1510元/月），手写内容及落款签名笔迹也极为相似；但是，双方均否认对方所提供劳动合同的真实性，李飞跃否认其在其昌公司所提供劳动合同的落款签名的真实性，其昌公司也否认李飞跃所提供劳动合同上关于岗位津贴的约定，并主张劳动合同原件只有一份且给了李飞跃，其昌公司只保存有复印件。
李飞跃在仲裁阶段主张，其每天正常上班打白天卡、晚上如果加班则打晚上加班卡，就此曾提供照片、考勤表（2015年4月、7月）予以证明，但双方确认李飞跃每月需在考勤表上签名确认，而李飞跃提供的考勤表上并没有其本人签名确认。根据其昌公司提供经李飞跃确认的工资表、考勤记录可知：1、李飞跃离职前的月平均工资为2592.94元；2、李飞跃的工资由基本工资68.24元/天+加班工资12.8元/小时组成；3、工资表上所显示每月的加班时间并未区分平时加班、休息日加班时间，考勤记录中反映的每月加班时数为休息日加班时数，工资表上的加班时数基本比考勤记录中的休息日加班时数多。李飞跃在仲裁庭审时还主张，其已于2015年12月1日以其昌公司未足额支付劳动报酬为由以邮寄《被迫解除劳动关系通知书》的方式向其昌公司提出被迫解除劳动关系；其昌公司反驳称，是在李飞跃申请仲裁后才知道有这份邮件并到邮局取回该邮件，在此之前并未收到该通知书；相关送达回执及查询单显示，该份邮件于2015年12月2日被签收。李飞跃主张，其在2015年12月1日、2日均还在其昌公司上班、每天上班8小时，于12月3日正式离职；而其昌公司对此不予认可，主张李飞跃于2015年11月底已经离职，但未能提供相关的考勤记录等证据佐证。
2015年12月11日，李飞跃申请劳动仲裁，提出了与本案中提出的相同诉求。仲裁庭审中，李飞跃明确，其第一项诉请岗位津贴的计算天数为309.5天、第二项至第六项诉请指的实际是2014年12月12日至2015年12月2日期间的工资差额（包括正常上班工资、平时加班工资、休息日加班工资以及法定节假日加班工资的差额）。2016年1月25日，东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭作出东劳人仲院凤岗庭案字[2016]30号仲裁裁决书，裁决确认李飞跃与其昌公司劳动关系的解除，由其昌公司向李飞跃支付2014年12月12日至2015年12月2日期间的工资差额共3806.77、解除劳动关系的经济补偿金2592.94元，驳回了李飞跃提出的其他仲裁请求。李飞跃及其昌公司均不服上述裁决，先后向本院起诉。
另查明，庭审中，李飞跃明确表示确认其昌公司所提供的工资表及考勤记录的真实性，但主张有些已领取的加班工资未显示在工资表上，考勤记录只是白天上班的打卡记录，晚上加班与白天上班是分开打卡，而晚上加班的打卡记录没有提供，为此李飞跃只提供了显示为2015年4月的考勤卡（无原件核对）及2015年7月的考勤卡拟以证实。其昌公司则明确，其提供的工资表上显示的加班工资为休息日的加班工资，李飞跃平时不需要加班，如果晚上有需要才会叫李飞跃回来工作，部分平时加班的加班时间已反映在考勤表上，其昌公司还明确表示对仲裁裁决所附的工资差额表内统计的正班及加班时数无异议。李飞跃则不认可仲裁裁决所附的工资差额表内统计的正班及加班时数，提供了一份自行制作的工资差额统计表，并主张其昌公司提供的工资表上面一截显示的加班工资是周末加班工资、下面一截显示的加班时间则为平时晚上的加班时间。
以上事实，有前述双方提供的证据材料以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，李飞跃与其昌公司均确认双方之间签订有劳动合同，只是均不认可对方所提供的劳动合同文本，这不影响双方曾存续劳动关系的认定，双方的劳动关系依法受劳动法律法规的保护和调整。本案的争议焦点为：一是其昌公司是否足额支付了李飞跃自2014年12月至2015年12月期间的劳动报酬，是否存在包括岗位津贴、加班工资在内的工资差额；二是其昌公司应否支付李飞跃解除劳动关系的经济补偿金，如需支付，该补偿金应如何计算。具体分析如下：
针对焦点一。首先，关于岗位津贴。虽然李飞跃提供的劳动合同上显示有关于“岗位津贴80元/天（计算至双方解除劳动关系时止）”的手写条款，但其昌公司提供的劳动合同文本上并未显示有该手写条款约定，劳动争议发生后双方对是否确实约定有此手写条款而存疑，而双方均未在本案中申请对所提供的劳动合同进行司法鉴定；退一步讲，即使双方曾在劳动合同中约定工资构成包括80元/天的岗位津贴，但从其昌公司提供的经李飞跃签名确认且李飞跃认可真实性的工资表可知，双方在履行劳动合同过程中实际核算计发的工资是由基本工资以及加班工资组成，并无岗位津贴这项，李飞跃每月均已阅过工资表并签名确认无误，在长达近一年的时间内都未提出过异议。由此可见，双方在履行合同过程中实际核算计发的工资构成中并不包括岗位津贴，对此李飞跃已通过签名确认工资表的形式予以认可。故李飞跃诉请其昌公司自2014年12月至2015年12月期间的岗位津贴，理据不足，本院不予支持。
其次，关于自2014年12月至2015年12月期间是否存在包括加班工资在内的工资差额问题。根据其昌公司提供经李飞跃确认的工资表可知，其昌公司一直按照68.24元/天的标准来计算李飞跃正常上班时间的工资并按12.8元/小时的标准来核算李飞跃的加班工资，该标准自2015年5月1日起已低于本市的最低工资标准（即69.43元/天，折算为8.68元/小时），应当以本市同时期最低工资标准为基数补足李飞跃前述期间的工资差额。因其昌公司所提供经李飞跃签名确认的工资表上所显示每月的加班时间并未区分平时加班时数和休息日加班时数，且此表上每月的加班时数基本都多于同月的考勤记录上显示的休息日加班时数，这与李飞跃关于其平时存在加班的主张较为接近，故本院采信李飞跃关于平时存在加班的主张；而对于2015年12月1日至2日是否实际上班的问题，因其昌公司未能提供相关考勤记录等证据证实李飞跃在11月底已实际离职，应承担举证不能的不利后果，故本院采纳李飞跃关于该两日均有上班的主张并认定该两天每天上班8小时。李飞跃明确表示确认其昌公司所提供的工资表及考勤记录的真实性，此外李飞跃并未提供充分有效的证据证明其存在除工资表及考勤记录统计以外的加班时数；其昌公司明确表示对仲裁裁决所附的工资差额表内统计的正班及加班时数无异议，李飞跃对此则不予认可，并提供了一份自行制作的工资差额统计表，但缺乏有效证据佐证。经核对，仲裁裁决所附的工资差额表内统计的正班及加班时数能与其昌公司所提供经李飞跃认可的工资表和考勤记录相对应，故本院采纳仲裁裁决所附的工资差额表内统计的正班及加班时数并以本市同时期最低工资标准为基数按法定倍数来核算李飞跃自2014年12月12日至2015年12月2日期间的工资差额。经核算，该期间包括加班工资在内的工资差额为3806.77元，其中2014年12月不存在差额、2015年12月存在差额138.88元（详见本案仲裁裁决所附的“申请人2014年12月12日至2015年12月2日期间的工资差额表）。故对李飞跃诉请自2014年12月12日至2015年12月2日期间的工资差额超过3806.77元的部分，本院不予支持；对其昌公司诉请无需支付该工资差额3806.77元，本院亦不予支持。
针对焦点二。从前述分析可知，其昌公司确实存在未足额支付李飞跃劳动报酬的情况，李飞跃据此向其昌公司邮寄通知要求解除劳动合同，该通知书已实际送达到其昌公司，该种劳动关系解除的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的由劳动者提出解除劳动合同用人单位需支付经济补偿金的情形。经计算，其昌公司应向李飞跃支付劳动关系解除的经济补偿金2898.60元[（2592.94元/月+3806.77元-138.88元÷12个月）×1个月=2898.60元]。对李飞跃诉请劳动关系解除的经济补偿金超出2898.60元的部分，本院不予支持；对其昌公司诉请无需支付劳动关系解除的经济补偿金2592.94元，本院亦不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：
一、确认原告李飞跃与被告东莞凤岗雁田其昌五金制品有限公司之间的劳动关系已解除；
二、被告东莞凤岗雁田其昌五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李飞跃自2014年12月12日至2015年12月2日期间的工资差额3806.77元、劳动关系解除的经济补偿金2898.60元，合计6705.37元；
三、驳回原告李飞跃的其他诉讼请求及被告东莞凤岗雁田其昌五金制品有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延行履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告李飞跃负担5元，由被告东莞凤岗雁田其昌五金制品有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
>审判
审判员 汤文锋
二〇一六年五月十八日
书记员 殷佩君
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。