福建省厦门市湖里区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0206民初5808号原告：白凤英，女，1965年4月19日出生，汉族，住四川省梓潼县。委托诉讼代理人：陈少青、柳晓婷，福建汇丰联盟律师事务所律师。被告：厦门市诞尼鹭服饰有限公司，住所地福建省厦门市湖里区高殿社鑫永胜工业园（一期）7号楼4层。法定代表人：易接山。原告白凤英与被告厦门市诞尼鹭服饰有限公司（以下简称诞尼鹭公司）劳动争议一案，本院于2016年7月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白凤英及其委托诉讼代理人陈少青、柳晓婷，被告诞尼鹭公司的委托诉讼代理人易接山到庭参加诉讼。期间，双方当事人申请庭外和解期限两个月，经本院主持调解，双方未达成和解协议。本案现已审理终结。白凤英向本院提出诉讼请求：1.确认白凤英与诞尼鹭公司的劳动合同于2016年5月12日解除；2.诞尼鹭公司向白凤英支付2016年4月的工资4055元；3.诞尼鹭公司向白凤英支付2014年5月13日至2016年5月7日期间的平时加班工资49200元、周休日加班工资47960元；4.诞尼鹭公司向白凤�支付经济补偿金28500元。本案审理过程中，白凤英撤回了第3项关于加班费的诉讼请求。事实和理由：白凤英系诞尼鹭公司的员工。白凤英于2009年2月3日入职诞尼鹭公司从事车工工作，入职后被安排在位于厦门市湖里区高殿社区鑫永胜工业园（一期）7号楼4层的工厂上班。2014年7月29日，诞尼鹭公司与白凤英签订劳动合同，合同期限为2014年7月29日至2017年7月28日。诞尼鹭公司每月19日通过银行转账发放上个月的工资。白凤英的工作时间为早上8:00至12:00，下午13:30至17:30,18:10至21:30安排加班，每周六都需要加班一天。诞尼鹭公司未足额支付加班费。诞尼鹭公司实行电子指纹考勤制度。2016年5月7日，诞尼鹭公司突然将工厂内的机器设备搬走，致使白凤英无班可上。因诞尼鹭公司拖欠白凤英的工资尚未支付，白凤英无奈之下，只得提起诉讼。诞尼鹭公司�称，双方劳动关系于2009年2月3日建立。2016年5月，公司经营不善，故支付不起该月工资。白凤英主张2016年5月12日解除劳动关系，诞尼鹭公司没有异议。对白凤英主张的2016年4月工资4055元没有异议，同意支付。对于加班费，白凤英有加班，其是计件工资，也不是每天都有加班，看工作量，工作量大的话就要加班，周六有加过班，也是根据工作量决定要不要加班，工资按计件算，加班的时候有另外算补贴，按小时算，每月支付给白凤英的工资里就有包含加班补贴。对于经济补偿金，诞尼鹭公司没有拖欠工资，确实没有为白凤英办理社会保险，但诞尼鹭公司不同意支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：白凤英于2009年2月3日与诞尼鹭公司建立劳动关系。诞尼鹭公司未为白凤英办理社会保险登记。双方于2014年7月29日签订一份劳动合同，合同期限为2014年7月29日至2017年7月28日。白凤英2015年5月至2016年3月的实发工资总额为23990元，其2016年4月的工资为4055元，诞尼鹭公司未支付白凤英2016年4月的工资。白凤英于2016年7月7日向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会以白凤英主体不适格为由，对白凤英的仲裁申请不予受理。本院认为，白凤英与诞尼鹭公司于2009年2月3日建立劳动关系，双方签订的劳动合同期限至2017年7月28日。虽然白凤英在合同期限内达到法定退休年龄，但劳动者达到退休年龄系劳动合同的终止事由，而诞尼鹭公司并未因此终止与白凤英的劳动合同，其继续用工也未明确双方在白凤英达到法定退休年龄后系劳务关系，在本案中，诞尼鹭公司亦表示确认双方劳动关系于2016年5月12日解除。诞尼鹭公司并未因白凤英达到法定退休年龄而终止双方的劳动关系，双方的劳动关系延续至2016年5月12日因白凤英提出解除劳动合同而解除。诞尼鹭公司对向白凤英支付2016年4月的工资4055元无异议，本院予以确认。诞尼鹭公司未为白凤英缴纳社会保险费，白凤英以此为由提出解除与诞尼鹭公司的劳动关系并要求诞尼鹭公司支付经济补偿金，应予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，诞尼鹭公司应当向白凤英支付相当于七个半月工资标准的经济补偿金。经济补偿金应当按照白凤英劳动关系解除前十二个月的月平均工资2377.1元计算，为17828.25元。综上所述，诞尼鹭公司与白凤英的劳动关系于2016年5月12日解除，诞尼鹭公司应当向白凤英支付2016年4月的工资4055元和经济补偿金17828.25元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告白凤英与被告厦门市诞尼鹭服饰有限公司的劳动关系于2016年5月12日解除。二、被告厦门市诞尼鹭服饰有限公司应于本判决生效之日起五日内，支付原告白凤英2016年4月的工资4055元。三、被告厦门市诞尼鹭服饰有限公司应于本判决生效之日起五日内，支付原告白凤英经济补偿金17828.25元。四、驳回原告白凤英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告厦门市诞尼鹭服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员 邓剑斌二〇一六年十一月二十八日代书记员 陈忆岚附页：本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足�支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除�者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。本案执行申请提示：《中华人民共和国民事�讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。