云南省祥云县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）祥民初字第506号
原告毕五顺。
委托代理人李志祥，云南正圣律师事务所律师，特别授权。
被告王式平，未到庭。
原告毕五顺诉被告王式平工伤保险待遇纠纷一案，本院2015年1月20日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告毕五顺委托代理人李志祥到庭参加诉讼，被告王式平未到庭诉讼。本案现已审理终结。
原告毕五顺诉称，被告王式平与张绍成作为股东，于2009年出资设立祥云县裕鼎煤业有限公司，属自然人出资有限责任公司，经营范围为煤炭勘探及矿产品销售，经营期限为2009年1月9日至2039年1月9日。后张绍成退出公司，公司只有王式平一个实际出资人。原告毕五顺是裕鼎公司职工，为公司从事采煤工作，工作地点在祥云县鹿鸣乡咩咧勃山探矿点。2012年8月31日，原告在井下边采�边架相时，被坍塌的落石砸伤。祥云县医院诊断原告伤情为：胸外伤右胸第5肋骨骨折，肺部感染，背部皮肤挫伤；L1、L2横突骨折。原告住院25天后，2012年9月25日出院休养，住院期间的治疗费已由公司支付。经原告申请，2013年12月25日大理州人力资源和社会保障局认定原告为工伤；2014年5月5日大理州劳动能力鉴定委员会鉴定原告为因工九级。在原告工伤事故尚未处理情况下，被告2014年2月28日将公司剩余财产2818283.17元按出资比例分配完毕，并向工商部门提交公司债务全部清偿，不欠债务的清算报告，裕鼎公司于2014年3月7日被工商部门注销。原告认为，原告系裕鼎公司职工，在工作中受伤，裕鼎公司应支付原告工伤保险待遇。被告王式平在原告工伤保险待遇未予清偿情形下注销公司，并将公司剩余财产分配完毕，损害了原告的合法权益，被告应对原告工伤保险待遇承�连带赔偿责任。因裕鼎公司系2014年3月7日注销，故原告与裕鼎公司的劳动关系于该日终止。原告向祥云县劳动人事争议仲裁委员会申请工伤保险待遇仲裁，该委2014年7月9日通知原告不予受理。原告诉请法院判令：被告王式平立即支付原告工伤保险待遇：1、住院伙食补助费（50元/天25天）1250元；2、交通费500元；3、护理费（76.35元/天25天）1908.75元；4、一次性伤残补助金（2843元/月9月）25587元；5、一次性工伤医疗补助金（3687元/月3月）11061元；6、一次性伤残就业补助金（3687元/月13月）47931元；7、停工留薪期工资（2843元/月12月）34116元，合计122353.75元。
被告王式平未到庭答辩，也未提交书面答辩意见。
为证明其主张，原告毕五顺提交如下证据：
1、毕五顺身份证复印件一份，以证明原告身份；
2、祥云县工商局私营企业登记基本信息、裕鼎公司股东名录、注册资本实收情况明细表、清算报告、公司注销登记申请书、关于解散公司的股东会议决定各一份，以证明裕鼎公司股东信息，及公司清算、注销等事实；
3、祥云县医院出院证明、出院小结各一份，以证明原告伤情诊治情况；
4、大理州人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》一份，以证明原告被认定为工伤；
5、大理州劳动能力鉴定委员会《关于毕五顺同志劳动能力鉴定结论的通知》一份，以证明原告伤残程度为因工九级，医疗依赖、护理依赖为达不到；
6、祥云县劳动人事争议仲裁委员会《不予受理案件通知书》、《送达回证》各一份，以证明仲裁委不受理毕五顺工伤待遇仲裁申请等情况。
被告王式平未向本院提交证据。
本院审核认为，原告提交的上述六组证据来源合法，内容客观真实，与本案有关联，本院予以确认。
根据上述认证的证据，本院确认以下法律事实：
祥云县裕鼎煤业有限公司（以下简称裕鼎公司）是2009年1月9日由股东王式平、张绍成设立，经祥云县工商局登记注册的自然人出资有限责任公司，法定代表人王式平，公司经营范围为煤炭勘探（鹿鸣、大海子矿区）、矿产品销售。原告毕五顺为裕鼎公司在祥云县鹿鸣乡咩咧勃山探矿点从事采煤工作，裕鼎公司未为原告办理工伤保险统筹。2012年8月31日，原告在井下一边采煤一边架相时，不慎被坍塌的落石砸伤。为此，原告入祥云县医院住院治疗25天（2012年8月31日至2012年9月25日），诊断为：1、胸外伤（右胸5肋骨骨折）；2、背部皮肤挫擦伤；3、肺部感染；4、L1、L2棘突骨折。裕鼎公司支付了原告住院期间的治疗费。2013年12月25日，大理州人力资源和社会保障局作出[2013]817号《认定工伤决定书》，认定原告为工伤。2014年5月5日，大理州劳动能力鉴定委员会作出大劳鉴〔2014〕132号《关于毕五顺同志劳动能力鉴定结论的通知》，鉴定原告伤残程度为因工九级，医疗依赖及护理依赖程度均为达不到。2014年1月16日，裕鼎公司成立清算组办理公司解散事宜，清算组成员由股东王式平、张绍成及罗锡成组成，王式平担任清算组负责人。2014年2月28日，裕鼎公司清算组出具《清算报告》载明：公司债务已全部清偿，不欠债务；公司剩余财产2818283.17元按股东出资比例分配，张绍成按出资比例55％分配1550055.74元，王式平按出资比例45％分配1268227.43元；公司注销后，如有隐藏、遗留的债务由投资人承担无限连带责任等内容。2014年3月6日，裕鼎公司向祥云县工商局提交公司注销登记申请书。2014年3月7日，祥云县工商局注销了裕鼎公司。2014年7月8日，原告向祥云县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人王式平、张绍成支付工伤保险待遇122653.75元。2014年7月9日，该仲裁委以二被申请人为自然人，非适格被申请人，裕鼎公司已注销终止为由，作出《不予受理案件通知书》。2015年1月20日，原告诉至本院，请求被告王式平赔偿原告工伤保险待遇费用合计122353.75元。
本院认为，一、关于工伤保险待遇的责任承担。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残，依法享受社会保险待遇。国务院《工伤保险条例》第二条、第六十二条规定，用人单位应当按照规定参加工伤保险，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告毕五顺2012年8月31日为裕鼎公司工作期间遭受工伤，依法享受工伤保险待遇。因裕鼎公司未参加工伤保险统筹，故裕鼎公司应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付原告工伤保险待遇费用。本案事实表明，原告毕五顺2012年8月31日受伤，并于2013年12月25日认定为工伤，裕鼎公司支付了原告住院期间的治疗费。作为裕鼎公司股东、法定代表人及清算人的王式平，在裕鼎公司解散前，明知原告受伤且已被认定为工伤，正在进行劳动能力鉴定情况下，在公司清算过程中对原告的工伤保险待遇给付问题未作处理，对原告工伤保险待遇给付利益造成损害，构成重大过失。《中华人民共和国公司法》第一百九十条规定，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。据此，被告王式平对原告的工伤保险待遇依法应承担赔偿责任。原告诉请被告王式平承担工伤保险待遇赔偿责任符合法律规定，本院予以支持。
二、关于工伤保险待遇计算。原告毕五顺工伤保险待遇费用计算如下：1、住院伙食补助费及交通费，根据《工伤保险条例》第三十条职工住院治疗工伤的伙食补助费以及交通费应予支付，具体标准由统筹地区人民政府规定；及《大理州人力资源和社会保障局关于转发<云南省人力资源和社会保障厅关于调整企业工伤职工和供养亲属待遇的通知>的通知》(大人社〔2011〕60号文件)第二条，工伤职工在统筹地住院治疗的，伙食费补助标准为每人每天35元的规定，住院伙食补助费计算为875元（35元/天25天）；交通费本院酌情认定为200元；2、护理费，原告住院25天，以2012年云南省农、林、牧、渔业在岗职工日平均工资63.06元标准计算，护理费为1576.50元（63.06元/天25天）；3、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，原告为九级伤残，一次性伤残补助金计算为原告9个月的本人工资。因原告未举证证明其本人工资数额，本案事故发生于2012年8月，本院按2011年度大理州在岗职工月平均工资2843元标准计算，原告一次性伤残补助金计算为25587元（2843元/月9月）；4、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项及《云南省实施<工伤保险条例>办法》（云政发〔2011〕255号）第三十九条规定，用人单位按解除或者终止劳动关�时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金，标准为九级13个月；工伤保险基金按解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金，标准为九级3个月。因裕鼎公司2014年3月7日注销，应认定原告与裕鼎公司的劳动关系于该日终止。故本院以2013年度大理州在岗职工月平均工资3685元为基数计算，原告一次性伤残就业补助金计算为47905元（3685元/月13月），一次性工伤医疗补助金计算为11055元（3685元/月3月）；5、停工留薪期工资，根据原告住院治疗及伤残鉴定情况，本院酌情确定原告停工留薪期为6个月。原告未举证证明月平均工资数额，主张按2011年度大理州在岗职工月平均工资2843元计算，本院予以确认。原告停工留薪期工资计算为17058元（2843元6月）。上述五项工伤保险待遇费用合计104256.50元，由被�王式平赔偿原告毕五顺。原告诉请的工伤保险待遇超过本院上述核定部分，本院不予支持。被告王式平经本院传票传唤无正当理由拒不到庭诉讼，本院依法缺席判决。
综上所述，案经合议庭评议，根据本案事实，依照《中华人民共和国公司法》第一百九十条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条、国务院《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《云南省实施<工伤保险条例>办法》（云政发〔2011〕255号）第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告王式平于本判决生效之日起二十日内赔偿原告毕五顺工伤保险待遇费用：住院伙食补助费875元、交通费200元、护理费1576.50元、一次性伤残补助金25587元、一次性工伤医疗补助金11055元、一次性伤残就业补助金47905元、停工留薪期工资17058元，合计104256.50元。
二、驳回原告毕五顺的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告王式平承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省大理白族自治州中级人民法院。
审 判 长 杨志坚
人民陪审员 张明全
人民陪审员 冯金仙
二〇一五年三月二十六日
书 记 员 张 莹