广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第54号
上诉人（原审原告）：东莞华美人造皮厂有限公司，住所地：广东省东莞市道滘镇牛仔洲工业区。
法定代表人：陈铭。
委托代理人：金则信，该公司的员工。
被上诉人（原审被告）：唐洪彬，男。
委托代理人：唐德利，女，系唐洪彬的女儿。
上诉人东莞华美人造皮厂有限公司（以下简称“华美公司”）因与被上诉人唐洪彬劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法道民一初字第349号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：唐洪彬于2007年3月15日入职华美公司，担任拉煤工。2011年1月1日，华美公司、唐洪彬签订了从2011年1月1日起至2012年12月31日止的固定期限劳动合同，其中约定：唐洪彬的工作部门为动力部，岗位为锅炉房，职务为拉煤工；每月30日发放上月工资；有下列情形之一的，华美公司可以解除合同…（2）唐洪彬严重违反华美公司规章制度…；唐洪彬患病或非因工负伤，华美公司应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为2000元／月；合同期满后，未解约则转为长期合同。华美公司于2011年7月至2014年2月为唐洪彬参加了住院基本医疗保险、门诊基本医疗保险及工伤保险。2014年2月26日，唐洪彬向华美公司发出被迫辞职通知书，主要内容：因华美公司违反了劳动合同法的有关规定，不依法为唐洪彬参加社会保险费（养老金），不依法与唐洪彬签订劳动合同。在唐洪彬要求华美公司履行华美公司的应尽义务，维护唐洪彬的合法权益遭到拒绝后，唐洪彬被迫辞职。依据劳动合同法的有关规定，唐洪彬要求解除与华美公司的劳动关系，请华美公司根据劳动法的有关规定支付唐洪彬的工资、经济补偿金、11个月的二倍工资、补缴唐洪彬的社会保险费（养老金）。唐洪彬与华美公司约定于2014年2月28日正式解除劳动关系。2014年3月1日，华美公司发出通报，主要内容：现有生产部员工唐洪彬从2014年2月17日到28日没有请假无故不上班，未办理离职手续，视为自动离职，并停发2月份工资。2014年4月22日，唐洪彬�劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决华美公司支付唐洪彬：1.2014年2月工资（包括病假期间）1434元；2.被迫解除劳动关系的经济补偿金20622元。该庭于2014年6月20日作出东劳人仲院道滘庭案字（2014）40号仲裁裁决，裁决：一、确认华美公司、唐洪彬双方当事人之间的劳动关系已解除；二、华美公司支付唐洪彬经济补偿金20622元；三、华美公司支付唐洪彬2014年2月工资1099元。
唐洪彬主张，2014年2月17日上午，唐洪彬向华美公司请假去看病，华美公司代理人口头答应给唐洪彬2天、3天的病假。唐洪彬到东莞市道滘医院看病后，医生建议休息一周。2014年2月20日，唐洪彬到华美公司口头向华美公司代理人请假一周，并提出购买足额社会保险的问题，华美公司代理人并未不同意唐洪彬请假，应视为同意唐洪彬请假。2014年2月26日，唐洪彬回华美公司上班，华美�司代理人称已经没有合适唐洪彬的工作岗位了，并给了一份辞职书要求唐洪彬填写，但唐洪彬没有填写。由于华美公司没有为唐洪彬安排工作岗位，唐洪彬当天向华美公司发出被迫辞职通知书。唐洪彬的离职时间是2014年2月28日，离职原因是华美公司未为唐洪彬足额购买社会保险，唐洪彬经多次与华美公司沟通，但华美公司均不予理会，对华美公司于2014年3月1日发出的通报不清楚。唐洪彬向原审法院提交道滘医院诊断证明书予以证明。该诊断证明书显示：2014年2月17日，唐洪彬被诊断为右胸部软组织挫伤，医师意见为门诊治疗，休息壹周。华美公司对诊断证明书的真实性不予确认，主张唐洪彬并未将生病的情况告知华美公司，也未向华美公司请假。2014年2月17日上午，唐洪彬称是工伤需要请假看病，华美公司代理人是华美公司的行政经理，负责工伤，答应给唐洪彬几�时间看病及休养，该期间不用办理请假手续，唐洪彬看病之后并未向华美公司出示诊断证明及请假单。2014年2月20日，唐洪彬到华美公司沟通工种及购买足额社会保险的问题，但并未提起请假事宜。若唐洪彬需要请假治病或休养，也应按正常程序请假及审批，华美公司的请假程序为员工提出请假，先填写请假审批单，书写清楚请假时间及原因，由车间班长、主管签字同意，再交到行政部审批，如果超过15天，需经华美公司的总经理同意，华美公司代理人可以直接批几天假期工伤看病，如果没有达到工伤是需要补请假手续的。2014年2月26日，华美公司收到唐洪彬发出的被迫辞职通知书，但由于唐洪彬没有请假，无故不上班，应于2014年2月18日自动离职，华美公司于2014年3月1日发出通报并在公告栏予以公示。华美公司向原审法院提交假期（公差）申请单予以证明。该申请单�示：2014年3月18日，干法部门的黄家森请假20天，意见签署栏分别经主管（课长）、部门经理、行政部及总经办（厂办）签名，其中行政部处签有“金则信”，即华美公司代理人。唐洪彬对上述申请单不予确认，主张唐洪彬并未见过申请单，且唐洪彬刚被调到拉贝斯岗位，不清楚该部门的请假程序，且华美公司也无告知请假程序，唐洪彬之前担任拉煤工，拉煤是独立的部门，请假只需口头向班长请假，无需填写请假审批单，唐洪彬在请假当天已经口头向华美公司代理人请假并征得同意。
庭审中，华美公司、唐洪彬均确认，双方签订的劳动合同于2012年12月31日到期后，没有续签劳动合同，但合同期满后未解约则转为长期合同，即无固定期限劳动合同，从2013年1月1日起应视为双方签订了无固定期限劳动合同。唐洪彬离职前的月平均工资为3050元，唐洪彬未领取2014年2月的�资。华美公司主张，唐洪彬2014年2月上班5.5天，工资为599元，唐洪彬并未休病假，而是旷工，自动离职，并向原审法院提交员工工时记录表予以证明。该员工工时记录表显示：唐洪彬于2014年2月11日至13日、2014年2月15日、2014年2月16日有上班记录，2014年2月18日起的空白处手写“旷工”（有涂改痕迹），备注栏处手写“出勤5天”。唐洪彬对上述员工工时记录表的真实性不予确认，主张与华美公司在仲裁阶段提交的记录表不一致，唐洪彬2014年2月上班7.5天，2014年2月26日、27日，唐洪彬均在华美公司处打卡上班，但并未做事，该两天的上班并未记录到员工工时记录表上，因此唐洪彬只主张上班5.5天，工资为599元；病假7天，工资为500元，合计1099元，并向原审法院提交员工工时记录表（华美公司仲裁阶段提交）予以证明。该员工工时记录表显示：唐洪彬于2014年2月11日至13日、15日、16日有上班记录，2014年2月17日有半天上班记录，2014年2月18日起的空白处手写“自动离辞厂”备注栏处手写“出勤5.5天”。华美公司对唐洪彬提交的员工工时记录表的真实性予以确认，由于华美公司是手写打卡记录的，华美公司根据唐洪彬的出勤情况制作员工工时记录表并向仲裁庭提交，但后遗失了，故重新制作了一份向法院提交，两份员工工时记录表确实有偏差，但唐洪彬2014年2月的出勤天数是5.5天。
原审法院认定以上事实的证据，有劳动合同、仲裁裁决书及送达回证、员工工时记录表、东莞市社会保障卡、通报、假期（公差）申请单、厂牌、账户历史明细查询、明细对帐单、道滘医院诊断证明书、被迫辞职通知书、快递单、交寄邮件收据、邮件全程跟踪查询结果、劳动争议答辩书、劳动争议申诉书、信访案件处理情况登记表、参保人险种缴费明细表、开庭�知、受理通知以及质证笔录、庭审笔录等。
原审法院认为，华美公司、唐洪彬之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。
对于华美公司要求无需支付唐洪彬经济补偿金20622元的诉讼请求。华美公司、唐洪彬双方对于华美公司的离职情况存在争议。华美公司主张唐洪彬2014年2月18日起没有请假，无故不上班，应视为自动离职。唐洪彬主张，因华美公司未依法为唐洪彬参加社会保险，经唐洪彬多次与华美公司沟通，但华美公司均不予理会，唐洪彬属于被迫离职。虽然华美公司为唐洪彬参加了医疗保险和工伤保险，但未依法为华美公司参加失业保险和养老保险，唐洪彬于2014年2月26日向华美公司发出被迫辞职通知书要求解除与华美公司之间的劳动关系，华美公司亦确认于2014年2月26日收到唐洪彬发出的被迫辞职通知书。唐洪彬属于被迫解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，华美公司应支付唐洪彬经济补偿金，但应从劳动合同法施行之日即2008年1月1日起计算工作年限。华美公司、唐洪彬双方确认唐洪彬离职前的月平均工资为3050元／月，因此，华美公司应支付唐洪彬经济补偿金3050元／月×6.5个月＝19825元。对于华美公司超出部分的诉讼请求，原审法院予以驳回。
对于华美公司要求无需支付唐洪彬2014年2月工资1099元的诉讼请求。华美公司、唐洪彬双方确认，唐洪彬于2014年2月上班5.5天，工资为599元，原审法院予以确认。唐洪彬主张，2014年2月17日上午，唐洪彬因生病向华美公司代理人请假，经诊断为右胸软组织挫伤，医师意见为休息一周，并向原审法院提交道滘医院诊断证明书予以证明，原审法院予以确认，并确认唐洪彬可享受一周，即7�的医疗期。又根据劳动合同约定唐洪彬患病或非因工负伤，华美公司应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为2000元／月，因此，华美公司应支付唐洪彬7天病假工资，具体为：2000元／月÷28天×7天＝500元。故，华美公司应支付唐洪彬2014年2月的工资为599元＋500元＝1099元。因此，对于华美公司的该项诉讼请求，原审法院予以驳回。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、确认华美公司与唐洪彬之间的劳动合同关系已解除；
二、华美公司应于判决发生法律效力之日起三日内向唐洪彬支付解除劳动关系的经济补偿金19825元；三、华美公司应于判决发生法律效力之日起�日内向唐洪彬支付2014年2月工资1099元；四、驳回华美公司的其他诉讼请求。本案一审受理费5元，由华美公司负担。
一审宣判后，华美公司不服，向本院提起上诉称：唐洪彬于2007年3月15日进入华美公司动力部锅炉班，担任拉煤工一职。唐洪彬工作满一年后，华美公司按规定为唐洪彬购买了工伤保险及医疗保险2011年1月1日，双方签订了劳动合同。2014年起，华美公司将锅炉班承包给李承社，锅炉加煤使用了铲车，因没有了拉煤工岗位，华美公司结合唐洪彬的实际情况和愿望将唐洪彬安排在干法车间拉贝斯。唐洪彬工作几天后以生病为由请假不上班，3天后又以华美公司未为其购买养老保险为由找华美公司麻烦。华美公司与唐洪彬商量，唐洪彬年龄太大，帮华美公司缴纳养老保险也达不到15年的要求，且唐洪彬也要缴纳一部分。但唐洪彬从2014年2月17日至28日未请假无故不上班，未办理离职手续。2014年3月1日，华美公司按规章制度将唐洪彬作自动离职处理。请求：1.华美公司不予支付唐洪彬经济补偿金19825元；2.华美公司不予支付唐洪彬工资1099元。
被上诉人唐洪彬未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。
对于2014年2月工资，双方对于唐洪彬出勤的5.5天工资599元没有异议，根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，华美公司应当予以支付；唐洪彬在2014年2月患病进行治疗，根据道滘医院诊断证明书可知，唐洪彬该次患病相应的医疗期为7天，唐洪彬依法可享有相应的待遇，故原审法院按照双方对于病假工资的约定判令华美公司支付相应的病假工资是合理的。
关于唐洪彬的离职原因，华美公司主张是唐洪彬旷工后发出通报视为自动离职，但唐洪彬在该通报之前已经向华美公司邮寄被迫辞职通知书。而华美公司确实存在该通知书的内容中没有为唐洪彬参加社会养老保险的事实，故原审法院认定唐洪彬属于被迫解除劳动关系，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定判令华美公司支付相应的经济补偿是正确的。
综上所述，华美公司的上诉理据不足，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由华美公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶志超
代理审判员 王 聪
代理�判员陈美苑
二〇一四年三月五日
书 记 员 叶婉珍