成都市龙泉驿区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）龙泉民初字第1152号
原告：梁燕。
被告：一汽（四川）专用汽车有限公司，住所地成都经济技术开发区汽车城大道116号。
法定代表人：徐小文，董事长。
委托代理人：胥丽莎，该公司员工。
委托代理人：杨革，该公司员工。
原告梁燕与被告一汽（四川）专用汽车有限公司（以下简称专汽公司）劳动合同纠纷一案，本院于2013年4月23日立案受理。依法由审判员伏诗祥适用简易程序于2013年5月15日、7月3日公开开庭进行了审理。原告梁燕，被告专汽公司的委托代理人胥丽莎、杨革到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁燕诉称：原告于1988年进入中国第一汽车集团四川专用汽车厂工作，2006年工厂改制为被告。2007年1月，原、被告签订三年期劳动合同，此合同履行届满前，被告威逼恐吓原告要求签订固定期限合同，不签就走人，原告只好违心与被告再次签订三年期（自2010年1月31日至2013年1月30日）劳动合同。2012年10月18日，被告单方无故终止原告的工作至今，而原告始终坚持上、下班，期间原告无数次与被告沟通，并于2012年12月9日向被告人事部邮寄挂号信件，强烈要求与公司续签无固定期限劳动合同。此外，原告还找到公司工会，请求工会维护原告的合法权益。以上原告的努力均无果，被告以合同到期终止了与原告的劳动关系，单方停止原告的社保和工资，注销原告上班卡，使原告上班也打不起卡。相关法律规定，在劳动者提出续订或订立无固定期限劳动合同，用人单位不同意并在合同期满时强行终止，属违法行为。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。而原告连续工龄已经二十多年，签订过二次劳动合同，符合劳动合同法第十四条第一、三项的规定，作为用人单位的被告应与原告签订无固定期限劳动合同。因此，原告申请仲裁，但仲裁驳回原告的仲裁主张，原告不得已向法院起诉，请求判令：1.被告与原告续签无固定期限劳动合同；2.被告赔偿原告续签劳动合同前的工资损失及社会保险费。
被告专汽公司辩称：依据劳动合同法第四十四条第一款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。原告与被告的劳动合同于2013年1月30日期满，而原告不存在劳动合同法第四十二条规定的情形，因此被告在双方劳动合同期满前的一个月即2012年12月27日向其发出终止劳动合同通知书符合劳动合同法的规定，并不违法。被告按规定支付了原告经济补偿。原告提出与被告签订无固定期限劳动合同，无法律依据。原告与被告虽签订过两次固定期限劳动合同，但一次在劳动合同法实施之前，而第二次合同履行期限届满后，被告不愿与原告再次签订劳动合同，而原告也无与被告必须续订劳动合同的情形，因此，被告在向原告支付经济补偿后，可以不与原告续订劳动合同。在劳动合同终止后，被告停止为原告缴纳社会保险，停发工资，注销上班卡属合法合理行为，原告提出的诉求和赔偿均无事实和法律依据。仲裁依法裁决正确，应予维持。原告的起诉缺乏事实和法律依据，请求予以驳回。
经审理查明：梁燕于1988年8月进入中国第一汽车集团四川专用汽车厂工作。2006年10月31日，中国第一汽车集团四川专用汽车厂经批准实行改制，更名为专汽公司，改制时中国第一汽车集团四川专用汽车厂与梁燕解除了劳动关系并支付了经济补偿金。2007年1月31日，梁燕、专汽公司订立三年期劳动合同。该合同履行期限届满前的2010年1月21日，双方续订自2010年1月31日至2013年1月30日劳动合同书，该合同第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订约定为：本合同期满的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续；双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。2012年10月18日，被告提出与原告协商提前解除劳动合同，原告不同意。2012年12月9日，原告向被告邮寄挂号信，内容为“本人强烈要求续签劳动合同。”2012年12月28日，被告向原告送达终止劳动合同通知书，内容为“你与公司签订的劳动合同将于2013年1月30日期限届满，公司决定不再与你续订劳动合同，现根据《劳动合同法》第四十四条（一）的规定，与你终止劳动合同，请你于2013年1月30日前到人资行政部部门办理终止劳动合同手续。”2010年1月21日签订的劳动合同履行期满后，因被告不愿与原告续订劳动合同，双方未再续订劳动合同。被告向原告支付经济补偿14049.56元。此后，原告向成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张：1、裁定被告与原告签订无固定期限劳动合同，停止侵害原告要工作、要劳动、要生活的正当的合法的要求；2、撤销被告违法发出的终止劳动合同通知书，赔礼道歉，恢复名誉，消除恶劣影响；3、恢复无过错原告合格证管理员岗位。该委裁决：驳回原告的仲裁主张。原告不服此裁决在法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有当事人的陈述，劳动合同，劳动合同书，挂号信，员工解除／终止劳动合同审批表（A），终止劳动合同通知书，龙劳人仲字（2013）第179号仲裁裁决书等在案证据证实，经庭审质证，对以上证据本院予以采信并确认以上事实。
本院认为：原告虽于1988年8月与中国第一汽车集团四川专用汽车厂建立劳动关系，但中国第一汽车集团四川专用汽车厂原为国有企业，后企业经批准改制为有限责任公司。中国第一汽车集团四川专用汽车厂在改制时买断了原告国有身份，向原告发放了经济补偿金，并与原告解除了原劳动关系，因此，原告在原中国第一汽车集团四川专用汽车厂的工作时间不应连续计算工龄。原告提出在与被告签订第二次劳动合同时，被告采用威逼恐吓的手段，因仅有原告本人陈述，而未提交被告威逼恐吓的证据，故双方于2010年1月21日签订的劳动合同合法有效。在该劳动合同履行过程中，虽被告于2012年10月18日向原告提出协商提前解除该劳动合同，因原告不同意，该合同并未解除而是继续履行到合同期满。在合同履行期限届满前，虽原告表示愿与被告续订劳动合同，但被告于2012年12月28日向其送达了终止劳动合同通知书，其目的是告知原告在合同期满后，被告不愿与原告续订劳动合同，且该通知书要求原告在期满时到被告人资行政部办理终止劳动合同手续，故双方对续订劳动合同未形成一致意见。因此，被告在劳动合同期满终止与原告的劳动合同，符合法律规定，也符合双方劳动合同的约定。劳动关系终止后，双方依法不再享有劳动合同的相关权利。原告要求在合同期满时与被告续订无固定期限劳动合同，其主张的法律依据是劳动合同法第十四条第二款第一、三项。对此本院认为，劳动合同法第十四条规定的用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的三种情形，即（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，原告虽于1988年进入中国第一汽车集团四川专用汽车厂工作，但在改制时原告已与中国第一汽车集团四川专用汽车厂解除劳动关系，而与被告只签订过二次三年期劳动合同，原告并未在被告处连续工作满十年，不符合用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的第一种情形；原告与被告虽连续签订过二次劳动合同，但第一次是2007年。而劳动合同法第九十七条第一款规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。而劳动合同法自2008年1月1日起施行，因此，原、被告之间并未在劳动合同法施行后连续订立二次固定期限劳动合同，不符合用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的第三种情形。并且签订劳动合同，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定，而被告在合同期限届满前即明确向原告提出，不与其续订劳动合同，在劳动合同期满时，被告即与原告终止劳动合同关系而无与原告续订劳动合同的意愿。故原告请求与被告续订无固定期限劳动合同，缺乏依据，本院不予支持。原告请求判决被告赔偿续订劳动合同前的工资损失及社会保险费，因本院不支持原告与被告续订劳动合同的请求，故原告这一请求缺乏支持的基础，本院也不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第九十七条第一款、第九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、驳回原告梁燕要求与被告一汽（四川）专用汽车有限公司续签无固定期限劳动合同的请求；
二、驳回原告梁燕要求被告一汽（四川）专用汽车有限公司赔偿其续签劳动合同前的工资损失及社会保险费的请求。
案件受理费减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本及副本各一份，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 伏诗祥
二〇一三年七月三日
书记员 谢 芃