湖南省永州市冷水滩区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1103民初2056号
原告：唐海燕，女，1963年4月23日出生，汉族，住永州市冷水滩区，中国平安人寿保险股份有限公司永州中心支公司职工。
委托诉讼代理人：林遵槐，男，1956年3月9日出生，汉族，住永州市冷水滩区，系原告唐海燕之丈夫，代理权限为特别授权。
被告：中国平安人寿保险股份有限公司永州中心支公司，住所地永州市冷水滩区河东育才路199号潇湘明珠综合楼二楼。
法定代表人：骆宁，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘世亮，湖南济人律师事务所律师，代理权限为一般授权。
原告唐海燕因劳动争议纠纷一案，向本院提起诉讼。请求判令：1、请求依法撤销被告2007年12月31日擅自违法终止与原告的劳动合同法律关系的通知和证明，恢复原告与被告的劳动关系；2、请求依法判决被告从2003年至现在（2016年6月），按全省保险行业在职职工年平均工资增幅为原告调增工资，并按新调增工资标准为原告：（1）补发工资82.543125万元，补发其他福利待遇3.816万元；（2）补缴企业年金10.687656万元，其中代个人缴纳3.562552万元；（3）补缴社会养老保险23.079057万元，其中代个人缴纳6.45702万元；补缴医疗保险19.014331万元，其中个人缴纳1.72856万元，进个人账户0.513387万元；补缴住房公积金20.380506万元，其中代个人缴纳10.190253万元；3、请求依法判决被告一次性支付伤残补助金15.368万元。本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。
经审理查明，1995年10月20日，原告进入被告处工作，2003年8月6日，原告在工作过程中因遭到他人侮辱，出现精神失常，经永州市芝山医院诊断为精神分裂症，后被湖南省脑科医院诊断为创伤后应激障碍。2004年10月16日，被申请人与申请人签订了期限为2004年10月1日至2007年9月30日的书面劳动合同。原告就所受伤害向冷水滩区人民法院提起诉讼，2006年1月16日永州市中级人民法院作出二审《民事判决书》（2006）永中民一终字第6号：判决被告支付原告医疗费5184.3元，住院伙食补助费1188，交通费170元，鉴定费2540.2元，护理费79722元，营养费2000元，精神抚慰金50000，残疾赔偿金138135.6元，共计278940.1元。2007年12月24日，被告向原告下发《通知》：“您与本公司签订的劳动合同已于2007年9月30日到期，因公司给予您的医疗期于2007年12月31日期满，根据国家相关政策，劳动合同也将顺延至2007年12月31日止。经公司研究决定：医疗期满后劳动合同也予以终止”。2007年12月31日，被告印发了《中国平安人寿保险股份有限公司永州中心支公司解除（终止）劳动合同证明》（存根第003号），解除了与原告的劳动关系，原告于2008年3月3日签收，并载明“公司违反劳动法终止我的劳动合同，除2007年12月27日下达了通知外，并未办理其他法律手续”。原告的养老保险，被告为其缴纳到2007年12月底止。2014年永州市人力资源和社会保障局下达《工伤认定决定书》（永人社工认字【2014】11159号），认定原告所受伤害为工伤。2015年8月31日，湖南省劳动能力鉴定委员会下达《劳动能力再次鉴定结论书》（劳再鉴15083105号），鉴定原告伤残登记为陆级。2008年2月22日，原告向永州市劳动争议仲裁委员会申诉，2016年6月17日永州市仲委会裁定：驳回原告所有仲裁请求。原告不服故诉至本院。
上述事实，有当事人提供的证据材料及陈述意见在案佐证。
本院认为，本案争议的焦点在于：1、原、被告双方的劳动关系是否应当恢复，是否应当补发工资；2、原告的企业年金、养老保险、医疗保险及住房公积金是否需要补缴；3、被告是否要支付原告伤残补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。本案中，原告因工致残，属六级伤残，被告依法需保留与原告的劳动关系，但被告单方面解除了与原告的劳动合同，已属于违法行为，因此，原告要求撤销被告的终止劳动关系的通知，继续履行合同，本院依法予以支持。根据原劳动部发布的《违反<劳动法>有关劳动合同的赔偿办法》第二条第一款第四项：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的”。第三条第一款第一项:“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”。本案中，被告违法解除与原告的劳动合同，依法应当补发原告工资，故本院依法予以支持；原告未要求支付25%的赔偿费用，因此，本院不予审查。用人单位未按时足额缴纳社会保险费，应由社会保险经办机构或相关行政部门责令限期缴纳或者罚款，逾期仍拒不缴纳的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政管理法，其法律关系，并非是劳动争议当事人之间的劳动关系。根据国务院发布的《住房公积金管理条例》第三十八条：“违反本条例规定，单位不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的可以申请人民法院强制执行。故本案中，原告要求被告补缴基本养老保险、企业年金、基本医疗保险及住房公积金，不属于本案审理范围，故本院不予支持。关于原告诉请的伤残补助金，在永州市中级人民法院（2006）永中民一终字第6号民事判决书中已经作出了处理，因此，对于该项请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十六条，《住房公积金管理条例》第三十八条之规定，判决如下：
一、撤销被告中国平安人寿保险股份有限公司永州中心支公司2007年12月31日下发的终止与原告唐海燕的劳动合同法律关系的通知和证明，恢复原告唐海燕与被告中国平安人寿保险股份有限公司永州中心支公司的劳动关系；
二、被告中国平安人寿保险股份有限公司永州中心支公司自本判决生效之日起十日内，按原告唐海燕正常工作工资的60%支付其自2007年12月31日起至本判决生效之日止期间应发工资；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
逾期本判决即发生法律效力。
当事人申请执行的期限为二年，逾期不申请执行的，视为放弃权利。
审 判 长 伍建军
人民陪审员 谢万春
人民陪审员 冯德辉
二〇一七年八月十五日
书 记 员 李 淑