新疆维吾尔自治区石河子市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）石民初字第119号
原告赵军玲，女，汉族，1976年2月16日出生，原系石河子开发区大有赢得种业有限公司员工。
委托代理人王芬兰，新疆君正律师事务所律师。
被告石河子开发区大有赢得种业有限公司。
法定代表人冯兴华，该公司董事长。
委托代理人王志江，新疆君正律师事务所律师。
原告赵军玲与被告石河子开发区大有赢得种业有限公司劳动争议一案，本院于2012年12月27日立案受理后，依法由审判员吕江红适用简易程序于2013年1月25日公开开庭进行了第一次审理。原告赵军玲及其委托代理人王芬兰，被告的委托代理人王志江到庭参加诉讼。简易程序期限到期后，转为适用普通程序，由审判员焦红梅担任审判长，与审判员吕江红、代理审判员王先美组成合议庭，于2013年6月18日公开开庭进行了第二次审理。原告赵军玲及其委托代理人王芬兰，被告的委托代理人王志江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵军玲诉称：1982年原告在一三四团参加工作，1996年调入下野地试验站。自2001年始，下野地试验站为原告缴纳社会保险费。2010年4月，下野地试验站改制为石河子开发区大有赢得种业有限公司，原告继续留在石河子开发区大有赢得种业有限公司工作。原、被告于2012年4月1日签订了为期一年的书面劳动合同。2012年7月25日，原、被告解除劳动合同，但被告没有支付原告2012年工资，未给原告缴纳2010年6月8日至2010年12月31日期间的社会保险费，也没有足额为原告缴纳2010年4月至2012年7月期间的社会保险费。原告不服石河子市劳动争议仲裁委员会作出的石劳仲裁字（2012）390号《仲裁裁决书》，诉至法院。请求法院依法判令：1.被告补缴原告2010年6月8日至2010年12月31日期间用人单位应承担部分的各项社会保险费，并承担补足原告2010年4月至2012年7月期间的养老保险费缴费基数的义务；2.被告支付原告2012年1月至2012年6月期间工资5395元及拖欠工资经济补偿金1348元和2012年7月待岗生活费768元；3.被告退还多扣原告的社会保险费930元。
被告石河子开发区大有赢得种业有限公司辩称：一、被告已按时足额为原告缴纳了各项社会保险费，不存在欠缴的情形；二、根据原、被告签订的书面劳动合同约定，工资并非按月支付，当年的每月工资合计在次年元月一次性支付。被告已按照《考勤表》核算出原告工资，扣除原告个人缴费部分的社会保险费，被告同意支付原告2012年工资4095元。被告已通知原告去被告处领取工资，但遭原告拒绝。被告没有拖欠原告工资的行为。因此，不应当支付原告拖欠工资经济补偿金。三、原告要求被告补足其2010年4月至2012年7月期间的养老保险费缴费基数的请求，属于社会保险行政争议，不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，也不是人民法院受案范围。四、原告主张的是2012年1月至6月工资，而劳动仲裁计算的是2012年1月至7月工资。原告2012年7月未上班，《考勤表》也反映原告2012年7月未出勤，原告认为其在2012年7月待岗应提供相应证据。原告要求被告支付2012年7月待岗生活费及退还多扣原告的社会保险金930元的请求，因未经仲裁前置程序，在本案提出此项请求，不符合法律规定。综上所述，被告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求法院依法判令：1.被告不为原告补缴2010年6月8日至2010年12月31日期间的各项社会保险费；2.被告不支付原告2012年1月至6月期间工资5395元及拖欠工资25%的经济补偿金1348.75元。
经审理查明：被告石河子开发区大有赢得种业有限公司于2010年6月8日依法在石河子工商行政管理部门登记注册，属于有限责任公司（自然人投资或控股）。
原告赵军玲于1982年10月在农八师一三四团参加工作。1996年5月工作调整到农八师石河子下野地试验站工作。2010年6月8日农八师石河子下野地试验站改制成立石河子开发区大有赢得种业有限公司，原告继续留在被告公司从事清洁工工作。2012年4月1日，原、被告签订了为期一年的《劳动合同书》。合同期限自2012年4月1日至2013年3月31日止。《劳动合同书》中第二条中约定：“工作岗位为清洁工；”第七条约定：“甲方（被告）除法定原因外，农业员工的管理考核，依据公司良繁中心制定的绩效制度及管理办法执行。货币支付方式：在下一年初以现金形式一次性支付给乙方（原告）。”
被告提供一份《2012年公司员工（赵军玲）工资表》、2012年2月的《考勤册》及《签到本》，证实原告2012年1月至7月的工资及出勤情况如下：2012年1月应出勤天数及实出勤天数均为31天，应发工资1600元，扣社保个人缴费176元，扣个人大额医疗费120元，当月实发工资1304元。2012年2月应出勤天数29天，实出勤天数9天，病假18天，日工资标准55元，病假期间被告按照原告日工资标准70%支付工资。当月应发工资1298元，扣社保个人缴费176元，当月实发工资1122元。2012年3月应出勤28天，日工资标准57元，病假28天，当月应发工资1120元，扣社保个人缴费176元，当月实发工资944元。2012年4月应出勤30天，实出勤18天，日工资标准53元，病假12天，当月应发工资1399元，扣社保个人缴费176元，当月实发工资1223元。2012年5月应出勤31天，实出勤15天，日工资标准52元，病假2.5天，事假11.5天，当月应发工资975元，扣社保个人缴费176元，当月实发工资799元。2012年6月应出勤30天，实际出勤1天，日工资标准53元，当月应发工资53元，扣社保个人缴费176元，当月社保单位应缴部分499元，被告在原告工资中扣除，扣社保个人缴费176元，当月实发工资-622元。2012年7月原告未提供劳动，被告扣社保个人缴费176元、社保单位缴费部分499元，当月实发工资-675元。以上合计，被告应支付原告2012年1月至7月工资4095元。被告通知原告领取上述工资，原告以被告核算的工资数额有误为由，拒绝领取上述工资。
原告对被告提供的《2012年公司员工（赵军玲）工资表》中2012年2月的工资数额、《考勤表》及《签到册》均不予认可，认为：1.被告提供的《2012年公司员工（赵军玲）工资表》、《考勤表》及《签到册》均为复印件，不具有证明力；2.2012年2月12日至2012年3月4日，原告因病在石河子大学医学院第一附属医院住院治疗，但原告的清洁工工作让邓伟超（原告丈夫）替原告去干了。邓伟超要给原告签到的时候，单位领导说必须要原告本人签到。事后，原告要补签到时，单位领导又说不行。3.庭审中，被告未提交原告《请假条》印证请假时间，应视为举证不能责任，故应当认定原告履行了劳动义务。4.2012年6月2日。被告打电话不让原告上班，但未说明原因，并让人把钥匙要走了。因此，原告就一直待业在家。对其陈述，原告未向本院提交相关证据证实。被告仅对原告2012年2月12日至2012年3月4日因病在石河子大学医学院第一附属医院住院治疗及2012年6月2日起原告不上班的事实予以认可，对原告陈述的其他事实不予认可。
原告2010年6月8日至2010年12月31日期间用人单位应承担的各项社会保险费，被告未给原告缴纳。2011年1月至2012年7月期间，原告的各项社会保险费被告已为其缴纳。现原告认为被告给其缴纳社会保险费的缴费基数过低，要求被告补足其2010年4月至2012年7月期间的养老保险费的缴费基数。
2012年7月25日，原告向被告提出辞职。同年7月31日，被告为原告出具《解除（终止）劳动关系证明书》。
2012年9月，原告向石河子市劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求：一、被申请人（本案被告）为申请人（本案原告）足额缴纳2010年4月至2012年7月25日期间用人单位应缴部分的社会保险费；二、被申请人支付申请人2012年1月1日至6月1日期间工资9600元，并支付拖欠工资25%的经济补偿金2400元。该仲裁委于2012年11月29日作出石劳仲裁字（2012）390号《仲裁裁决书》。裁决：一、被申请人为申请人补交2010年6月8日至2010年12月31日期间用人单位应缴部分的社会保险费；对申请人主张的补缴其2010年4月至6月7日期间各项社会保险费的请求，本委不予支持；对申请人主张的2010年6月8日至2012年7月期间被申请人给其缴纳各项社会保险费的缴费基数过低的请求，本委不予支持。二、被申请人支付申请人2012年1月至6月期间工资5395元，并支付拖欠工资25%的经济补偿金1348.75元。原、被告接此裁决后均不服，诉至法院，请求判如所请。
以上事实，有原、被告的陈述，《劳动合同书》、《考勤表》、《2012年公司员工（赵军玲）工资表》、《社保缴费凭证》、《解除（终止）劳动关系证明书》、石劳仲裁字（2012）390号《仲裁裁决书》等证据在卷佐证。
本院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2００1）14号）第九条第一款规定：“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。”赵军玲、石河子开发区大有赢得种业有限公司不服石河子市劳动争议仲裁委员会作出的石劳仲裁字（2012）390号《仲裁裁决书》，均向石河子市人民法院起诉，赵军玲先于石河子开发区大有赢得种业有限公司提起诉讼，依照上述规定，赵军玲作为本案原告、石河子开发区大有赢得种业有限公司作为本案被告。
关于原告主张被告为其补交2010年6月8日至2012年7月25日期间的各项社会保险费问题。本院认为，劳动关系是劳动者和用人单位享受权利和履行义务的基础。2010年6月8日至2012年7月25日期间原、被告存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据上述规定，被告应当为原告缴纳2010年6月8日至2012年7月25日期间用人单位应承担的各项社会保险费。从庭审查明的事实看，原告2011年1月至2012年7月期间的各项社会保险费，被告已为其缴纳。原告2010年6月8日至2010年12月31日期间的各项社会保险费，被告未为其缴纳。因此，被告应为原告补缴2010年6月8日至2010年12月31日期间用人单位应承担的各项社会保险费。
关于原告认为2010年4月至2012年7月期间原告给其缴纳养老保险费的缴费基数过低，要求被告为其补足2010年4月至2012年7月期间的养老保险费缴费基数的问题。本院认为，《社会保险行政争议处理办法》（劳社部令（2001）第13号）第六条规定：“有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以申请行政复议：……（二）认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的；……。”根据上述法律规定，原告认为2010年4月至2012年7月期间被申请人给其缴纳各项社会保险费的缴费基数过低，要求被告为其补足2010年4月至2012年7月期间的养老保险费缴费基数的问题，属于社会保险行政争议，不属于法院受理劳动争议案件的范围。
关于原告主张被告支付其2012年1月至2012年6月期间拖欠工资及拖欠工资经济补偿金问题。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，原告与被告签订的《劳动合同》中第七条约定，管理考核办法及货币支付方式适用于“农业员工”，而本案的原告所从事的工作岗位为“清洁工”并非“农业员工”。根据上述法律规定，原、被告签订的《劳动合同》中第七条的约定与现行法律规定相悖，被告应当按月支付原告工资。庭审中，就原告2012年1月至2012年6月期间的工资数额问题，原、被告各执一词。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因庭审中被告拒绝提交《2012年公司员工工资表》、《考勤表》及《签到册》的原件，结合原、被告2012年1月至7月存在劳动关系的事实，本院采信原告的主张，确认原告2012年2月工资工资应当按照满勤给其核算，即为应发工资1600元，扣社会保险个人缴费176元。2012年1月至6月期间，原告应发工资6747元（1600元×2个月＋1120元＋1399元＋975元＋53元），扣社会保险个人缴费部分1056元（176元×6个月），扣个人大额医疗保险120元，实发工资5571元。庭审中，原告仅要求被告支付其2012年1月至6月期间工资5395元，本院无异议。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”所谓“无故拖欠”指用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动工资。本案中，被告已通知原告领取2012年1月至6月期间的工资，原告以被告核算的工资数额有误为由，拒绝领取上述工资。故本案被告不属于无故拖欠原告2012年1月至6月工资的情形，原告要求被告支付拖欠工资25%的经济补偿金的请求，缺乏事实及法律依据，对其该项请求，本院不予支持。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2００1）14号）第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”原告要求被告支付其2012年7月待岗生活费768元及原告要求被告退还多扣原告的社会保险金930元的请求，与本案具有可分性，且未经劳动仲裁，故本案中不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2００1）14号）第六条、第九条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及第六条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第三条及《社会保险行政争议处理办法》（劳社部令（2001）第13号）第六条之规定，判决如下：
一、被告石河子开发区大有赢得种业有限公司为原告赵军玲补缴2010年6月8日至2010年12月31日期间用人单位应缴部分的各项社会保险费（具体数额以师市社会保险经办机构核算为准）；
二、被告石河子开发区大有赢得种业有限公司支付原告赵军玲2012年1月至6月期间工资5395元。
三、驳回原告赵军玲其他诉讼请求。
本案送达费90元（原告预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。
审 判 长 焦红梅
审 判 员 吕江红
代理审判员 王先美
二〇一三年六月二十日
代理书记员 聂 燕