湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0103民初2318号
原告：北京恒昌汇财投资管理有限公司汉口分公司，住所地武汉市江汉区建设大道568号新世界国贸大厦I座35层3506、3507号。
负责人：项杰锋，经理。
委托诉讼代理人：骆渊渊。
委托诉讼代理人：陈星。
被告：郭一帆。
委托诉讼代理人：李智钧，湖北我们律师事务所律师。
原告北京恒昌汇财投资管理有限公司汉口分公司与被告郭一帆劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北京恒昌汇财投资管理有限公司汉口分公司（以下简称原告）的委托诉讼代理人骆渊渊、陈星，被告郭一帆（以下简称被告）及其委托诉讼代理人李智钧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会所作的江劳人仲裁字（2016）第0159号仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。2015年12月被告应出勤16天，实际出勤10.5天，考勤应扣款1517.24元，扣除社保公积金个人缴纳费用554.48元，原告应向被告实发基本工资2342.08元，故原告无需向被告支付2015年12月工资5140.17元。当月被告有九名客户发生紧急赎回，被告需将该九名客户的提成转给承接的客户经理，故被告还应向原告返还提成工资1771.52元。2015年12月被告发生大量客户赎回，紧急赎回金额高达30余万元，其行为给原告声誉造成重大损害；被告旷工达5.5天，根据原、被告签订的劳动合同第8条第2款之规定，被告的上述行为属于严重违纪，原告可解除与被告的劳动合同，原告无需向被告支付赔偿金。为此，原告请求法院判令：1、原告无需支付被告2015年12月工资5140.17元；2、被告向原告返还赎回提成工资1771.52元；3、原告无需支付被告赔偿金13956元；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，被告于2014年12月26日入职原告处，2015年12月23日原告无故解除与被告劳动关系，未向被告支付2015年12月工资。原告的第2项诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，且无事实与法律依据。被告请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2014年12月26日入职原告处，先后从事理财经理、高级理财经理、团队经理工作，月均工资6987.42元。原告未发放被告2015年12月1日至12月22日期间的工资。原告未为被告缴纳2014年12月至2015年1月期间的社会保险。2015年12月22日，原告向被告送达《解除劳动合同通知书》，该通知书中载明原告决定于2015年12月23日起与被告解除劳动合同，解除原因为不符合岗位要求。
2016年1月5日，被告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。同年3月10日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字（2016）第0159号仲裁裁决书，裁决：一、原告在本裁决书生效之日起十日内向被告支付工资5140.17元、赔偿金13956元，以上合计19096.17元。二、原告在裁决书生效之日起七日内为被告办理失业保险金申领手续。三、原告在裁决书生效之日起十五日内为被告办理社会保险转移手续。四、驳回被告的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，诉至本院。
审理中，原告提供2015年12月份考勤记录截图及《因公外出登记表》、《财富三部大区二汉口第一分公司因公外出登记表》，拟证明被告2015年12月3日、16日、17日、18日、21日全天，11日半天缺勤。被告对上述证据的真实性及证明目的均有异议，认为系原告单方制作，无被告签章，12月3日、11日、16日、21日被告均系见客户或给客户送礼品，12月17日、18日被告在汉阳办公场所参加相关活动。原告提供原、被告签订的《劳动合同书》，拟证明原告解除与被告的劳动关系符合约定的事实。被告对该证据的真实性无异议，但认为合同中明确约定，员工不能胜任工作应先进行调岗或培训，但事实上原告未对被告进行过调岗或培训，正好证明原告违法解除与被告劳动关系。同时，原告表明其解除与被告劳动关系的理由为被告严重违反公司制度及不符合岗位要求。具体为上述劳动合同中8.2.6第4款，连续旷工二日；2015年12月被告业绩为40万，未达到150万的业绩要求，不符合初级团队经理的岗位要求。对此，被告认为被告系2015年8月从销售升为团队经理，按规定有6个月保护期。庭审中，原、被告均认可按6000元为基数计算其2015年12月工资。
以上事实，有原、被告的陈述，劳动合同、银行交易明细、社会保险缴纳明细、江劳人仲裁字（2016）第0159号仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。
本院认为，原、被告的劳动关系于2015年12月23日解除，原告解除与被告的劳动关系后未向被告支付2015年12月1日至12月22日工资。审理中，原告认为被告缺勤，考勤应扣款1517.24元，但原告提供的证据不足以证明其主张，且原告也未提供员工缺勤应扣款及应扣除款项具体数额的证据，因此，原告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，向被告支付2015年12月1日至12月22日工资3859.31元（6000元÷21.75天×16天-554.48元（2015年12月社保及公积金个人缴纳部分）］。
原告向被告送达的解除劳动合同通知书中载明原告解除与被告劳动关系的理由为被告不符合岗位要求。但根据《中华人民共和国劳动法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；……。”的规定，劳动者不能胜任工作，应先进行培训或调整工作岗位，而非直接解除劳动关系，因此，原告系违法解除与被告的劳动关系，原告应根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，向被告支付解除劳动关系的赔偿金，具体数额为13974.84元（6987.42元×1个月×2倍）。本案前置劳动仲裁裁决原告应支付被告赔偿金数额为13956元，被告未提起诉讼，视为对该裁决事项的认可，因此，原告应按13956元向被告支付上述款项。
武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2016）第0159号仲裁裁决书裁决原告在裁决书生效之日起七日内为被告办理失业保险金申领手续、原告在裁决书生效之日起十五日内为被告办理社会保险转移手续后，原告未对上述裁决事项提起诉讼，视为对上述裁决事项的认可，因此，原告应为被告办理上述事项。
关于原告要求被告返还赎回提成工资1771.52元的诉讼请求，因原告的该项诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，因此，对原告的该项诉讼请求，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第二项、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告北京恒昌汇财投资管理有限公司汉口分公司于本判决生效之日起十日内向被告郭一帆支付2015年12月1日至12月22日工资3859.31元；
二、原告北京恒昌汇财投资管理有限公司汉口分公司于本判决生效之日起十日内向被告郭一帆支付解除劳动关系的赔偿金13956元；
三、原告北京恒昌汇财投资管理有限公司汉口分公司于本判决生效之日起七日内为被告郭一帆办理失业保险金申领手续；
四、原告北京恒昌汇财投资管理有限公司汉口分公司于本判决生效之日起十五日内为被告郭一帆办理社会保险关系转移手续；
五、驳回原告北京恒昌汇财投资管理有限公司汉口分公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告北京恒昌汇财投资管理有限公司汉口分公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉
市中级人民法院。
审判员 王佩珊
二〇一六年九月二十六日
书记员 廖广龙