上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0117民初17084号
原告：张军，男，1978年6月28日出生，汉族，住上海市松江区。
委托诉讼代理人：周哲，北京盈科(上海)律师事务所律师。
被告：新洲(上海)纸品有限公司，住所地上海市松江工业区。
法定代表人：吴继伟，董事长。
委托诉讼代理人：王健，男。
委托诉讼代理人：顾建平，上海顾建平律师事务所律师。
原告张军与�告新洲(上海)纸品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月10日立案后，依法适用简易程序，于2017年11月9日公开开庭进行了审理。原告张军及其委托诉讼代理人周哲、被告新洲(上海)纸品有限公司的委托诉讼代理人王健、顾建平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张军向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金240,825元；2、判令被告支付原告2015年4月11日至2017年1月11日期间加班工资差额52,358.04元。3、判令被告支付原告鉴定费用3,000元。事实和理由：原告自1998年1月5日开始在被告处工作，截至2017年4月11日原告已在被告处累计工作19年3个月。期间，原告于2008年7月8日与被告签订了自2008年7月1日开始的无固定期限劳动合同，职务为模切机机长。2017年4月11日，被告违法解除了原被告的劳动合同。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院�
被告新洲(上海)纸品有限公司辩称：不同意原告的诉请，原告系违纪，故公司依法解除双方的劳动关系，不同意支付赔偿金。对于加班工资同意按照仲裁裁决的内容支付，对于鉴定费3,000元，同意支付。
本院经审理认定事实如下：原告于1998年1月5日进入案外人上海新洲包装印刷有限公司工作，后至被告处工作。上海新洲包装印刷有限公司与本案被告法定代表人相同，原告工作期间工作岗位及地点均未变过，被告确认原告的工龄应连续计算。原、被告签订书面劳动合同，末次劳动合同为自2008年7月1日开始的无固定期限劳动合同，合同约定月工资为2,420元。2015年4月1日至2016年3月31日期间，原告的基本工资为3,600元、奖金300元，2016年4月1日调整为基本工资3,800元，奖金300元。原告离职前十二个月平均工资为4,100元，不包含加班工资。原告的正常工作时间�2016年12月5日前为两班制，白班8：30至20：30(工作11小时)，夜班20：30至次日8：30(工作11.5小时)，每半个月调整一次。2016年12月5日起实行正常工作制，早上8：30至下午16：30(工作8小时)。
2016年6月6日，被告向原告发出书面警告，载明：经查，因你在2016年5月11日晚班时，由于日报表写的不清楚，文员与你解释未果，次日日报表还是写的不清楚，影响公司对日报表统计的进度和及时性，违反公司规定第二款第十五条之规定，为严肃公司规章制度，给予书面警告一次，以咨教诲。原告于2016年6月22日签收该份警告书。2016年7月26日，被告向原告发出严重书面警告一份，载明：经查，因你在7月1日白班的日报表未按规定填写，7月2日领班与主管要求你改正过来，你非但没有改正过来，还与主管发生争辩，影响恶劣，违反公司纪律第二款第十一条及十五条之规定，为严肃�司规章制度，给予严重书面警告一次，以咨教诲。原告于2016年7月29日签收该份严重书面警告书。2017年4月6日被告再次向原告发出严重书面警告一份，载明：经查，3月22日上班时，你在8点33分-10点12分一直逗留在茶水间，并经常长时间的逗留在非工作地点，浪费工作时间，严重违反公司纪律第二款第十二条之规定，为严肃公司规章制度，给予严重书面警告一次，以咨教诲。2017年4月11日，被告向原告出具通知一份，载明：2016年6月-2017年4月期间三张警告，严重违反公司员工纪律之规定。公司决定即日起作开除处理。你的最后工作日为2017年4月11日。
庭审中，原告陈述其并未收到2017年4月6日的严重书面警告，被告向法庭提供视频一份，欲证明原告向被告送达过该份书面警告，但原告拒绝签收。
另查明，原告在仲裁阶段陈述：“2017年3月22日连续三天在茶水间长时间逗留，浪费工作时间，擅离职守不确认，当时申请人(原告)长期上班，导致严重的腰肌劳损，身体吃不消，申请人(原告)提出请假，被申请人(被告)拒绝，所以才在茶水间逗留，但只有一小时，且只有2017年3月22日当天在茶水间逗留。”
庭审中，被告提供上海新洲包装印刷有限公司员工手册B1版一份，该手册第8.5.2规定，下列厂规，旨在维持良好的工作纪律而立，各员工应切记并须自律……，所有触犯以上1-15条例者，第一次书面警告，第二次书面严重警告，第三次开除，不作任何补偿。其中第8.5.2.11规定，制造不融洽气氛与不和谐情绪或相互谩骂，第8.5.2.12规定，未经许可擅离职守，擅自调换班次，闲游及浪费工作时间，第8.5.2.15规定，不合标准的工作表现、疏忽及工作效率低劣。原告在该份员工手册签到表上签字。
再查明，2015年2月1日至2018年1月25日期间，原告的岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。原告2015年4月11日至2017年1月11日期间累计加班2285.5小时，含2015年9月27日及2015年10月1日法定节假日加班共计17小时。被告按原告工资(2016年4月之前3,900元/月，2016年4月及之后4,100元/月)的70%为加班工资的计算基数，对于每周一到周六加班按照1.5倍计算加班工资，周日加班按照2倍计算加班工资，节假日加班按照3倍计算加班工资，共支付原告上述期间的加班费59,690.35元。
2017年4月13日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金240,825元；2、被告支付原告2015年4月11日至2017年1月11日加班费差额52,358.04元。2017年8月7日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2017)办字第1048号裁决书，裁决：一、被告支付原告2015年4月11日至2017年1月11日期间的加班工资差额19,075.61元；二、被告支付原告文检鉴定及其他费用3,000元；三、原告的其余请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、书面警告、严重书面警告、通知、仲裁庭审笔录、上海新洲包装印刷有限公司员工手册、员工手册签到表、原始打卡记录、工资表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点在于被告解除原被告劳动关系的行为是否合法，以及被告是否应支付原告加班工资差额。对此本院分析如下，被告以原告2016年6月至2017年4月期间三次被警告，严重违反公司规章制度为由解除了双方的劳动关系。对于2016年6月6日及2016年7月26日作出的警告及严重书面警告，该两份警告书均已送达被告并由被告签字，故本院依法予以确认�对于2017年4月6日作出的严重书面警告，被告不认可其中的内容并认为公司并未向其告知。但根据原告在仲裁阶段的陈述，其确于2017年3月22日在茶水间逗留一个小时，原告称其在茶水间休息已经得到了公司领导的批准，但并未提供证据证明，故被告公司据此对原告作出严重书面警告，并无不妥。被告提供的视频光盘也可以证明其向原告送达过该份通知。对于本案应该适用的规章制度，原告认为被告提供的为案外人上海新洲包装印刷有限公司的规章制度与本案无关，但原告曾在B1版本的规章制度签到表上签字，且原告也自认其先进入上海新洲包装印刷有限公司工作，后进入被告处工作，其工作地点及工作岗位均未有变化，结合两家公司的法定代表人为同一人，故本院采信被告关于两家公司适用同一份规章制度的意见。根据B1版本的规章制度第8.5.2的规定三次违反公司厂�的公司可予以开除，故被告据此解除双方的劳动关系，并无不当，原告关于赔偿金的诉请，本院不予支持。
对于加班工资差额，被告按照原告工资的70%作为加班工资的计算基数，但并无证据证明原、被告关于加班工资计算基数有过明确约定，根据庭审查明的事实，原告2015年4月11日至2016年3月31日期间正常出勤的工资为3,900元/月，2016年4月1日至2017年1月11日期间正常出勤的工资为4,100元/月，故应以此为基数计算原告的加班工资。经计算，被告还应支付原告加班工资差额19,241.98元。
对于仲裁裁决的第二项内容，被告同意支付，故本院依法予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告新洲(上海)纸品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张军2015年4月11日至2017年1月11日期间加班工资差额19,241.98元；
二、被告新洲(上海)纸品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张军文检鉴定及其他费用3,000元；
三、驳回原告张军的其余诉讼请求。
如付款义务人未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告张军负担(已付)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 庄 倩
二〇一八年二月八日
书记员 卢李霞
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第�十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。