北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0112民初12304号
原告（反诉被告）盛洁。
被告（反诉原告）北京宝蓓悠电子商务有限公司，住所地北京市通州区中关村科技园区通州园国际种业科技园区聚和七街1号-331。
法定代表人唐启佑，执行董事。
委托代理人兴奇，北京厚坤律师事务所律师。
原告盛洁（以下简称原告）与被告北京宝蓓悠电子商务有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张璐独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告及被告的委托代理人兴奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2014年11月16日入职被告处，职务为淘宝客服，工作地点为北京市朝阳区双井百环家园12号楼1212室。原告当时月平均工资为7742.90元，每月延迟十几天发放工资。2016年1月10日春节即至时，被告在未提前通知原告的情况下突然单方面无故开除原告，故被告属于违法解除劳动合同的行为，此外，被告存在未与员工签订劳动合同、未安排员工年休假、拖欠工资等违法行为，故原告向法院提起诉讼，要求被告支付原告2014年12月16日至2015年11月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额81750.20元；被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金23228.80元；被告支付原告2014年11月16日至2016年1月10日期间的未休年休假工资3559.90元；诉讼费由被告承担。
被告辩称：原告于2014年11月16日入职被告处，担任客服，在职期间工资均按时发放，原告于2016年1月21日申请仲裁，被告认为原告要求被告支付其未签订劳动合同双倍工资差额的请求已经超过仲裁时效，且仲裁的计算结果有误，故被告为维护自身合法权益，向法院提起诉讼，要求被告不支付原告2015年1月21日至2015年11月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额69686.10元，诉讼费由原告承担。
原告针对被告的反诉辩称，不同意被告的反诉请求，亦不同意仲裁裁决结果。
经审理查明：原告于2014年11月16日入职被告处，担任淘宝客服，经本院核算银行转账明细，原告的月工资标准为7742.94元，工作期间原、被告双方未签订劳动合同书，被告亦未为原告缴纳社会保险。2016年1月10日，原、被告双方解除劳动关系。2016年1月20日，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求被告支付原告2014年12月17日至2016年1月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额92914.80元；被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金23228.70元；被告支付原告2014年11月16日至2016年1月10日期间的未休年休假工资3871元。2016年3月15日，仲裁委作出京通劳人仲字[2016]第1830号裁决书，裁决被告支付原告2015年1月21日至2015年11月15日期间未签订劳动合同工资差额69686.10元，驳回原告的其他仲裁请求。原、被告双方对仲裁结果不服，均向法院提起诉讼。
另经本院询问，原告表示若不构成违法解除，则在本案中同时要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。
庭审过程中，原告主张其月工资标准为7742.9元，称被告以银行转账的形式通过被告的公司账户和被告法定代表人的妻子赵丹丹的个人账户向其发放工资，被告于2016年1月16日向其发放了2015年12月的工资，发放数额为12265元，对此，原告提交了借记卡账户历史明细清单及转账记录予以佐证，被告对上述两份证据的真实性认可，证明目的不认可，称原告主张的月工资标准过高，被告于2016年1月16日向原告发放的是2015年12月、2016年1月1日至1月10日的工资以及经济补偿款，原告2015年12月的工资是6142.50元，2016年1月份的工资为1409元，剩余的发放金额为额外补偿，对于上述主张，被告未提交工资发放记录等证据予以进一步的佐证，原告对此亦不予认可。原告主张因其与公司的主管发生口头冲突，被告将其违法辞退，对此，原告提交了录音光盘及文字材料予以佐证，被告对该证据的真实性与证明目的均不认可，认为无法证明录音中的对话人是赵丹丹，亦无法证明违法辞退的事实，并称原告系主动离职，且当时原告向被告提交了离职申请表，对此，被告未提交相应的证据予以佐证。
上述事实，有银行转账明细、借记卡账户历史明细清单、仲裁裁决书以及双方当事人的陈述予以佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。根据本院查明的事实，原告主张其月工资标准为7742.9元，并提交了银行转账明细及借记卡账户历史明细清单予以佐证，被告对工资标准不予认可，称被告于2016年1月16日通过银行转账的形式向原告发放的并非原告2015年12月的工资，还包括2016年1月的工资及经济补偿，但被告对此抗辩主张，未能提交工资发放记录等证据予以佐证，原告亦不予认可，故本院对被告的该抗辩主张不予采信，经本院核算，原告的月工资标准为7742.94元。原告于2014年11月16日入职被告处，工作期间原、被告双方一直未签订劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告应支付原告2014年12月16日至2015年11月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额，但原告于2016年1月20日向仲裁委提起仲裁时，部分请求已超过一年的仲裁时效，故本院对于原告要求被告支付其2014年12月16日至2015年1月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，不予支持；对于原告要求被告支付其2015年1月21日至2015年11月15日未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，予以支持；对于被告要求不支付原告上述期间未签订劳动合同双倍工资差额的反诉请求，不予支持。因原告于2014年11月16日入职被告处，按照法律的规定，职工连续工作满12月以上的，享受带薪年休假，故本院认为原告要求被告支付其2014年11月16日至2015年11月15日期间未休年休假工资的诉请，于法无据，本院不予支持。原告从2015年11月16日起享受带薪年休假，原告于2015年11月16日至2016年1月10日期间享受的年休假，经折算不足一天，故本院对于原告要求被告支付其2015年11月16日至2016年1月10日期间未休年休假工资的诉请，不予支持。关于解除劳动关系，原告主张被告将其违法辞退，被告主张原告系主动离职，对于离职情况，原、被告双方均未提交充分、有效的证据证实各自的主张，结合原告2016年1月10日以后未到被告处上班，被告未采取进一步措施的情况，本院认为原、被告双方均有解除的意思表示，系协商一致解除劳动关系，被告理应支付原告解除劳动关系经济补偿金，具体数额以本院核定为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告北京宝蓓悠电子商务有限公司支付原告盛洁二〇一五年一月二十一日至二〇一五年十一月十五日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币七万一千七百零七元七角四分，于本判决生效之日起七日内执行清；
二、被告北京宝蓓悠电子商务有限公司支付原告盛洁解除劳动关系经济补偿金人民币一万一千六百一十四元四角一分，于本判决生效之日起七日内执行清；
三、驳回原告盛洁的其他诉讼请求；
四、驳回被告北京宝蓓悠电子商务有限公司的反诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告盛洁负担（已交纳）；反诉费五元，由被告北京宝蓓悠电子商务有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 张璐
二〇一六年五月三十日
书 记 员 郑艺