广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛中法民四终字第391-392号
上诉人（原审被告）佛山市顺德区勒流镇锦锋电镀有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人伍志徵，总经理。
委托代理人梁刚培，广东聚理律师事务所律师。
委托代理人卢瑞琴。
被上诉人（原审原告）杜国福，男，汉族，1971年6月5日出生，住四川省南部县。
委托代理人王早成，男，1945年9月1日出生，汉族，住重庆市梁平县。
上诉人佛山市顺德区勒流镇锦锋电镀有限公司（以下简称锦锋公司）因与被上诉人杜国福劳动合同纠纷二案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2013）佛顺法勒民初字第977、981号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条第二款，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六第一款、第四款的规定，作出如下判决：一、锦锋公司应于判决发生法律效力之日起三日内向杜国福支付停工留薪期工资12900元、经济补偿金53750元、护理费2440元、住院伙食补助费1085元，2012年的带薪年休假工资3146元，合共73321元；二、驳回杜国福的其他诉讼请求；三、驳回锦锋公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费均减半收取为5元，共10元，由锦锋公司负担。
上诉人锦锋公司不服原审判决，向本院提起上诉称：1.杜国福于2001年2月入职，工资总额为4300元／月，锦锋公司已依法为其购买了社会保险。杜国福在2012年6月因工受伤后假借工伤事故一事，多次向锦锋公司提出无理的巨额索赔要求，也拒不前往锦锋公司继续上班。因此锦锋公司没有违法解除劳动关系，也没有与杜国福协商一致解除劳动关系，这明显是杜国福自行离职的行为，锦锋公司无需向其支付经济补偿金57350元；2.顺劳人仲案非终字（2012）2363号仲裁裁决书裁决锦锋公司在该裁决发生法律效力之日与杜国福补签无固定期限劳动合同，由于锦锋公司对该裁决不服，所以在2013年3月12日向顺德区人民法院提起诉讼，请求无需补签无固定期限劳动合同。但杜国福在2013年3月18日又提起本案的仲裁请求，请求支付违法解除劳动合同的赔偿金103200元。佛山市顺德区人民法院于2013年7月9日对（2013）佛顺法勒民初字第264号案件作出一审判决，判决锦锋公司向杜国福支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资未付部分48881.6元。在该判决生效后，锦锋公司于2013年8月30日立即通知杜国福继续回厂上班，但杜国福却没有回来上班，这显然属于自动离职的行为，锦锋公司不应支付经济补偿金；3.杜国福在住院期间产生的护理费2440元，不属于工伤保险待遇的赔偿项目，锦锋公司不同意赔偿；而住院伙食补助费1085元应由工伤保险基金支付，与锦锋公司无关；2012年度年休假工资3146元已包含在其工资总额4300元／月中，杜国福无权重复主张权利。综上，请求二审法院撤销（2013）佛顺法勒民初字第977、981号民事判决，改判锦锋公司无需向杜国福支付经济补偿金53750元、护理费2440元、住院伙食补助费1085元、2012年的带薪年休假工资3146元，合共60421元。
被上诉人杜国福答辩称：锦锋公司的上诉理由不能成立。1.杜国福于2013年1月9日去上班，遭锦锋公司派保安不准上班，直至2013年3月8日、3月16日同样遭锦锋公司门卫不准入上班。该事实有现场工人朱某明、唐某勇、熊某武的证人证言，有杜国福与锦锋公司厂长陈建国的手机通话录音，有仲裁庭审和一审法庭记录为证。2.在2013年7月勒流法庭审理时同样不准杜国福补签劳动合同，上述事实充分证明锦锋公司于2013年8月30日通知杜国福不是其真实意思，而是有意回避杜国福依法应享受的违法解除劳动合同的赔偿金。（2013）佛顺法勒民初字第264号民事判决书第8页的表述足以证明锦锋公司是违法解除劳动合同。3.杜国福因工眼睛受伤，住院期间生活医疗不便，在医院通知锦锋公司安排护理未得到答复的情况下，便由医院安排护工，由杜国福支付了护理费2440元，这一事实有医院的收据为证，该费用属工伤保险范围，住院伙食补助费亦属工伤保险待遇。4.关于年休假工资，根据国务院令第513号《全国年节日纪念日放假办法》第一、第二条的规定，结合杜国福已在锦锋公司工作年满12年的事实、锦锋公司工资表上从未计发过加班工资、年休假工资及节假日工资的事实，杜国福仅主张了2012年至2013年16天年休假工资3163元，原审判决合理，锦锋公司认为4300元／月的工资中包含了年休假工资，违反了法律的规定。总之，原判认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院依法驳回锦锋公司的上诉请求，维持原判。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经审查，本院对一审法院查明的事实予以确认。另查明：杜国福在二审期间称其2013年1月至3月都没有去上班，是锦锋公司不让杜国福上班，之后杜国福就申请了仲裁和向法院提起诉讼，因（2013）佛顺法勒民初字第264号案件判决已经明确双方再签订无固定期限劳动合同已经没有意义，杜国福就回家另外找工作了。
本院认为：本案是劳动合同纠纷，综合双方的诉辩意见及本院查明的事实，本案二审争议的焦点是锦锋公司应否向杜国福支付经济补偿金、护理费、住院伙食补助费、年休假工资等各项费用。
关于锦锋公司应否向杜国福支付解除劳动合同的经济补偿金53750元的问题。锦锋公司上诉称其已于2013年8月30日通过特快专递书面通知杜国福回公司上班，但杜国福却未能回来上班，属于自动离职行为，锦锋公司不应支付解除劳动合同的经济补偿金。经查，杜国福经过第二次住院治疗后，佛山市顺德区第一人民医院于2012年12月8日出具《出院记录》认为杜国福的病情平稳，可以出院，并建议休息30日。佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会于2013年1月25日出具《工伤职工停工留薪期确认书》，确认杜国福的停工留薪期为3个月。上述事实表明，杜国福的工伤已于2013年1月治疗终结，锦锋公司应及时通知杜国福上班，但锦锋公司迟至2013年8月才邮寄书面通知杜国福上班，已超过合理的时间限度。本案中，因锦锋公司没有在合理的时间内通知杜国福上班，且杜国福认为（2013）佛顺法勒民初字第264号判决已经明确双方再签订无固定期限劳动合同已经无实质意义，故回家另外找工作，杜国福的行为并无不当。故原审判决认为杜国福未能充分举证证明是用人单位将其辞退，锦锋公司也未能举证证明在杜国福工伤后公司已安排其工作，而杜国福拒绝上班，视为由锦锋公司提出且经双方协商一致解除劳动合同关系，认定合理，本院予以确认。对于锦锋公司认为杜国福无故不回公司上班属于自动离职无需支付解除劳动合同的经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。
关于护理费的问题。《广东工伤保险条例》第二十六条第四款规定：“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”根据上述规定，杜国福因工伤住院已发生的护理费2440元应由锦锋公司负担。锦锋公司上诉称其不应承担护理费的主张没有法律依据，本院不予支持。
关于带薪年休假工资的问题。锦锋公司上诉认为其发放给杜国福的工资中已包含在每月4300元的工资总额中，不应再支付带薪年休假工资3146元。在本案一、二审诉讼中，锦锋公司并未提供任何证据证明杜国福的工资构成中已包含带薪年休假工资，故本院对其该项上诉请求不予支持。
关于住院伙食补助费的问题。《广东工伤保险条例》第二十五条第二款规定：职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。本案锦锋公司已为杜国福购买工伤保险，根据上述规定，杜国福已先行垫付的住院伙食补助费1085元应由工伤保险基金支付，原审法院判决由锦锋公司承担属于适用法律错误，本院予以纠正。
综上所述，原审判决认定事实清楚，但适用法律部分有误，处理不当，本院予以纠正。锦锋公司的上诉请求部分成立，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省佛山市顺德区人民法院（2013）佛顺法勒民初字第977、981号民事判决第二、第三项；
二、变更广东省佛山市顺德区人民法院（2013）佛顺法勒民初字第977、981号民事判决第一项为：佛山市顺德区勒流镇锦锋电镀有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向杜国福支付停工留薪期工资12900元、经济补偿金53750元、护理费2440元，2012年的带薪年休假工资3146元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费按一审判决执行；二审案件受理费10元，由上诉人佛山市顺德区勒流镇锦锋电镀有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴行政
审 判 员 陈智扬
代理审判员 黄健晖
二〇一四年五月十九日
书 记 员 林敏莉