四川省自贡市大安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）大民一初字第359号
原告自贡市梵拓灯饰有限公司。
住所地自贡市大安区大山铺镇横街居委会*组*栋*单元**号。
法定代表人尤利，总经理。
委托代理人余礼用，自贡恐龙法律服务所法律工作者。
被告姚利平，男，1975年8月12日出生，汉族，住四川省自贡市沿滩区。
委托代理人刘路生，云南龙翥律师事务所律师。
委托代理人尧庆，四川富邑律师事务所律师。
原告自贡市梵拓灯饰有限公司诉被告姚利平劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘健适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告的委托代理人余礼用，被告的委托代理人刘路生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年5月初，被告向原告自荐，称自己完全能胜任彩灯艺术总监的工作，由于公司对原告缺乏了解，只同意试用，口头约定：以完成合肥恐龙灯组为限，根据本次工程完成的质量而定，完成此次工程后回公司签订正式劳动合同，并约定每月支付工资5000元，双方均表示同意。之后，原告按约定支付了5、6月的原告月工资5000元，被告对此未提出任何异议。双方于2012年7月4日签订了书面劳动合同，进一步明确了双方权利义务，还特别约定：此合同只限于本次合肥工程期间（即2012年5月至2012年9月1日止），根据本次工程完成的质量而定，完成此次工程后回公司签订正式劳动合同，并将合同效力溯及到被告向公司法定代表人自荐的2012年5月4日起。双方也同意，如合肥工程完成质量不出问题，原告愿意以年薪30万元将被告买断，时间从2012年5月4日至2013年5月3日止。因被告负责设计的合肥灯组在制作安装过程中连续出现质量问题，虽被告也去过合肥两次现场整改，但仍未达到质量要求。2012年7月24日，原告方通知被告和余志勇等人乘火车前往合肥工地现场处理质量问题，但被告拒绝前往，并与原告法定代表人发生争执，经大山铺镇派出所民警制止。之后，被告不假不到，再也没到公司上班。2012年8月14日，原告再次通知被告去合肥工地处理灯组质量问题。原告将火车票买好，被告仍拒绝前往，导致实名火车票作废。原告于2102年8月14日作出辞退被告的决定（从2012年7月25日至2012年8月14日被告已连续旷工21天），并将《员工辞退通知书》送达了被告，双方劳动合同关系已经解除。被告于2012年12月5日以解除劳动关系为由，向大安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服大劳仲案（2012）第52号《仲裁裁决书》，故向法院起诉。仲裁裁决认定：支付从2012年6月4日起到2012年7月3日止1个月的二倍工资20833元是错误的；被告月工资不应20833元，实际支付月工资5000元，少支付了申请人工资31666元也是错误的、是违法的；双方劳动关系应继续履行更是错误。请求：一、判决原、被告劳动合同关系已经解除；二、判决原告不再支付被告任何费用；三、判令被告赔偿原告因工作失职给原告方造成的损失5万元；四、本案诉讼费由被告承担。
原告为支持其主张，提供了以下证据：
一、原告营业执照复印件一份，证明原告是依法注册的法人单位；
二、法人代表证明书一份，证明尤利为公司法定代表人；
三、劳动合同复印件一份，证明合同明确约定此合同只限于本次合肥工程期间；
四、员工辞退通知书复印件一份，证明2012年8月14日，被告违反公司管理制度，不服从公司安排及按合同约定履行工作职责，原告出具书面通知辞退了被告；
五、工资发放表复印件一份，证明原告每月月底以现金方式按时支付了被告工资；
六、费用报销单复印件二份，证明被告向原告公司借款3000元，被告从2012年7月24日就没在公司上班，也未到合肥，所出票据不属实，故未同意报销；
七、2012年7月20日通知书复印件一份，证明合肥工程因质量原因，要求整改未完成，属事实；
八、车票复印件一份，证明2012年8月14日公司为被告买好实名制火车票，再次要求去合肥工地解决质量问题，但被告拒绝前往造成造成火车票作废；
九、展品定制合同，证明该灯组包括4个景观及大门的恐龙头、假山、水池、枯树、38条恐龙，被告主要负责4个景观的设置，但仅完成了入口的恐龙及枯树，另外2个景观未完成，且完成部分出现质量问题；
十、《员工守则》一本，证明原告是有规章制度的，向公司员工宣读，只是未让员工签字；
十一、仲裁裁决书一份，证明被告从2012年7月14日以后就未到公司上班了。
被告对原告提供的证据的质证意见为：证据一、二无异议；证据三无异议，证明了双方劳动合同的时间及工资待遇；证据四有异议，原告辞退无法律依据及有效的规章制度，也无证据证明被告无故旷工等行为，不发生法律效力；证据五本身无异议，但工资表未将被告应得工资发放完，至今在拖欠；证据六真实性无异议，但不能证明原告提出的主张，报销单能证明被告履行合同的情况；证据七真实性值得考虑，与本案无关；证据八真实性无异议，但不能证明原告的主张，正好证明被告履行了职责；证据九合同无异议，证明了被告在与原告形成了劳动合同后去做的工作；证据十真实性有异议，员工首次是否遵循了民主程序，原告并未举证证明，且应向员工公示，在本案中不应作为依据处理；仲裁裁决书的结果中的第一、二项均有异议，工资应按每月25000元计算，对裁决书中说被告2012年7月14日就未在原告处上班有异议。
被告未提供书面答辩状，在庭审中辩称，本案中双方的劳动合同应继续履行。双方签订劳动合同后，原告违反法律规定辞退被告没有依据，说被告造成损失也无依据。辞退通知书缺乏事实，不发生法律效力，双方的劳动合同应继续履行。原告应当向被告支付未签订合同之前的双倍工资及一个月工资，工资应按每月25000元计算。原告应当从2012年6月4日起支付被告一个月的双倍工资25000元，拖欠工资到现在，要求支付2012年5月4日到现在的工资，除了支付的10000元，其余均应支付；被告在履行中无任何失误，也未给原告造成损失。
被告为支持其主张，提供了以下证据；
一、劳动合同一份，证明双方劳动合同约定的期限及工资；
二、员工辞退通知书一份，证明原告向被告发放辞退通知书违反法律规定，不发生效力；
三、工程项目施工验收报告一份，证明本案彩灯制灯项目业主已验收合格，被告已履行了在劳务合同中的职责。
原告对被告提供的证据的质证意见为：证据一无异议；证据二无异议，恰好证明原告已向被告发放了辞退通知书且被告已收到，当时未提异议；证据三真实性无异议，关联性
有异议，并不是业主认可了工程质量合格，不能证明竣工验收，也不能证明被告完全履行了职责。
上述证据经庭审质证，本院认定以下事实：
被告于2012年5月4日起在原告处从事艺术总监工作。从2012年5月4日起到2012年7月3日止，原告与被告未签订劳动合同，2012年7月4日，原告与被告签订《劳动合同》一份，合同主要内容为：“甲方：自贡市梵拓灯饰有限公司，乙方：姚立平510311197508121311经甲乙双方友好协商，为了公司发展需要，甲方聘请乙方为公司艺术总监，负责公司工程制作的效果、质量、指导和把关。甲方以年薪300000.00（人民币），大写叁拾万元整，将乙方买断，时间为2012年5月4日至2013年5月3日止。在此期间，甲方每月按月支付乙方基本工资5000.00元（人民币），大写伍仟元整。甲方最高押乙方工资余额为50000.00元（人民币），大写伍万元整，剩余工资按每月支付乙方。此合同仅限本次合肥工程期间，根据本次工程完成的质量而定，完成此次工程后回公司签订正式劳动合同。本合同一式双份，双方签字生效。”
2012年5月12日，自贡泰兴公司与安徽欢之岛文化传播有限公司签订了《展品定制合同》，该合同约定工程于2012年9月1日前安装完毕。《劳动合同》中所称合肥工程即该《展品定制合同》约定的工程。被告经原告公司安排从事该合同约定的相关工作。2012年5月、6月原告每月支付被告工资5000元。
2012年8月14日，原告出具《员工辞退通知书》，将被告辞退。《员工辞退通知书》的内容为“姚利平先生／女士：由于您违反公司管理制度，8月14日无辜（故）旷工及不服从公司安排外出项目负责制度的原因，经公司领导和公司主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于2012年8月15日前，办理完毕各项移交手续，离开本公司。特此通知。自贡市梵拓灯饰有限公司2012年8月14日”，原告在《员工辞退通知书》上加盖公章。原告所提供的《员工守则》未经职工代表大会或全体职工讨论。
庭审中，双方就被告何时收到《辞退通知书》意见不一致，原告认为当日送达给被告，被告认为是在申请仲裁（即2012年12月5日）前收到的。2012年12月5日，被告以原告无故解除劳动关系为由，向自贡市大安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2013年1月21日，大劳仲案（2012）第52号仲裁裁决书裁决：一、被申请人于2013年2月5日前支付一个月二倍工资20833元整；二、被申请人于2013年2月5日前支付申请人欠发工资45078元整（申请人应得工资55078元，减去被申请人支付申请人工资10000元）；三、被申请人与申请人的劳动关系继续履行。
原告不服仲裁裁决，故向本院起诉。
庭审中，被告确认《辞退员工通知书》已收到，但否认是在2012年8月14日收到的。
本院认为，被告自2012年5月4日起在原告处工作，双方2012年7月4日补签《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起经过1个月不满1年未与劳动者签订书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”的规定，原告应向被告支付从2012年6月4日起至2012年7月3日止的二倍工资，被告年薪为300000元，其月工资为25000元，故原告应当支付被告一个月的二倍工资25000元。关于本案劳动合同是否应继续履行的问题，本案中双方签订的劳动合同约定“此合同仅限本次合肥工程期间，根据本次工程完成的质量而定，完成此次工程后回公司签订正式劳动合同。”，按照《展品定制合同》约定工程在2012年9月1日完毕，故双方应在2012年9月2日起签订正式劳动合同，但双方未签订，故原、被告的劳动关系已于2012年9月1日终止。被告称工资应支付至现在，但原、被告双方劳动关系已于2012年9月1日终止，其工资应计算至2012年9月1日，其工资为88333.43元（已扣除已支付的10000元）。原告出具的辞退通知书称“无辜（故）旷工及不服从公司安排外出项目负责制度”所称的制度未经职工代表大会或全体职工讨论通过，且未提供被告无故旷工的证据，故原告所持从送达辞退通知书之日起解除劳动合同的理由不能成立。原告庭审中自愿放弃“请求赔偿损失5万元”的请求，不违反法律规定，本院予以准许。依照《中华人民共和国民法通则》第五条“公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告自贡市梵拓灯饰有限公司与被告姚利平的劳动关系于2012年9月1日终止；
二、原告自贡市梵拓灯饰有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告姚利平二倍工资25000元；
三、原告自贡市梵拓灯饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姚利平工资88333.43元；
四、驳回原告自贡市梵拓灯饰有限公司的其他诉讼请求。
如果未按判决书指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。并于递交上诉状之日起七日内预交上诉费（户名四川省共享非税收入，帐号910101040006863，开户行农行道生灏支行）。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘健
二〇一三年六月十四日
书记员 刘学