云南省镇雄县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）镇民初字第81号
原告镇雄县杨家沟煤矿有限责任公司。
法定代表人王永刚，董事长。
委托代理人黄训田，云南南广律师事务所律师。
被告胡德学，男，生于1963年10月6日，汉族。
委托代理人申开光，云南北上律师事务所律师。
原告镇雄县杨家沟煤矿有限责任公司诉被告胡德学劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月4日受理后，依法组成合议庭，于2015年2月3日公开开庭进行了审理，原告镇雄县杨家沟煤矿有限责任公司的委托代理人黄训田，被告胡德学及其委托代理人申开光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告镇雄县杨家沟煤矿有限责任公司诉称，被告于2011年9月开始在原告处从事抽水工作，每年都与原告签订劳动合同，2013年6月14日又与原告签订劳动合同，2013年6月26日，被告以工资低要求解除劳动合同，但被告解除劳动合同后却向镇雄县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，镇雄县劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金72000元。因被告自愿向原告提出解除劳动合同，原告并未违法解除与其劳动关系，故不应支付被告赔偿金。且缴纳社会保险由劳动行政部门办理征收，不属于劳动仲裁委员会裁决范围，原告也不应为被告补缴。
被告胡德学辩称，我自2001年3月起一直在镇雄县杨家沟煤矿有限责任公司连续工作12年，此期间原告未与我签订劳动合同，也未给我缴纳社会保险费。原告于2013年6月14日与我签订一年的固定期限劳动合同后，又于同年6月26日找理由逼迫我解除劳动合同。原告与我签订的劳动合同不能代替我在原告处连续工作12年与原告形成劳动关系的客观事实，原告解除的合同仅是2013年6月14日的合同。原告是通过签合同又解除合同的方式来规避法律损害我权益，故原告应支付我违法解除劳动合同赔偿金72000元，支付我2001年3月至2013年6月的社会保险金60000元。
综合双方诉辩主张，本案双方当事人对以下问题存在争议：?1、原告认为被告系2011年9月起在该矿工作，被告认为其系2001年3月起在该矿工作，被告何时在原告处工作？2、被告是否主动提出与原告解除劳动合同？3、原告应否支付被告赔偿金及社会保险金？
审理过程中，原告镇雄县杨家沟煤矿有限责任公司对其诉讼主张，向本院提交了以下证据：
1、镇雄县劳动人事争议仲裁委员会镇劳人仲决字（2014）32号劳动争议仲裁裁决书，裁决由镇雄县杨家沟煤矿有限责任公司支付胡德学违法解除劳动合同赔偿金72000元（3000元／月×12个月×2倍）；由镇雄县杨家沟煤矿为胡德学补缴2001年3月至2013年2月的社会保险。
2、云南省劳动合同书1份，合同书载明：胡德学的工种是井下抽水工，工作性质系8小时工作制，月工资1760元，合同期限自2013年6月14日至2014年6月13日止。
3、解除劳动合同（协议）书1份，载明：经甲方（杨家沟煤矿）与乙方（胡德学）协商一致于2013年6月26日?其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。
上述证据，经质证，被告对第1项证据无异议；认为第2项证据真实，但不能证明双方在2013年6月14日前签过劳动合同；同时也认为签过解除劳动合同，但只是解除2013年6月14日的合同，且是原告以不签订解除劳动合同就不发以前干活的工资逼迫签订的。
原告还申请证人余某某、唐某某出庭作证。
证人余某某当庭陈述，我于2011年9月到杨家沟煤矿上班，从事煤矿井下安全管理工作，我到煤矿上班时，被告已经是煤矿工人了，但胡德学是哪个时候在煤矿上班的我不清楚。胡德学从事的是井下抽水工作，抽水工的工资比较低，他的月工资是多少我不清楚。胡德学是2011年9月签订的合同（后又说胡德学是哪个时候签订合同的我不清楚，胡德学是否在2011年签订合同我也不清楚）。所有的工人都要与煤矿签订合同，一年签订一次合同。2013年的时候我和胡德学在一起值班抽水，胡德学说工资太低了，不想干了，我说：“你年龄大了，抽水工比较轻松，工资低一点也没有关系”。
证人唐某某当庭陈述，我于2011年8月到杨家沟煤矿上班。2011年9月份我任杨家沟煤矿的办公室主任，代表煤矿与工人签订合同，胡德学是2011年9月份到煤矿上班的，他与煤矿签订了劳动合同，合同是一年一签，我到煤矿上班之前胡德学是否在煤矿上班我不清楚，胡德学是井下抽水工，月工资是1760元，煤矿没有给工人缴纳保险费。2013年6月份胡德学是以工资低与煤矿解除劳动合同的，且是我与胡德学签订的解除劳动合同书，解除劳动合同后，煤矿是否对胡德学做过经济补偿我不知道，被告就是领取了他的工资。
上述证据，经质证，原告对证人余某某、唐某某的证言无异议。被告认为证人证明被告月工资1760元及解除劳动合同是因工资太低均是虚假的。
审理过程中，被告胡德学对其诉讼主张，亦向本院提交了下列证据：
1、佳泰集团离职员工工资结算单。载明被告胡德学工时26个，单价100元，镇雄县杨家沟煤矿有限责任公司实付工资2600元。欲证明胡德学月工资3000元。
经质证，原告对该证据的真实性无异议，但不能证明胡德学的月工资3000元，胡德学系抽水工，抽水工工资低，并不是每天都要抽，是抽一天结算一天。
被告还申请证人龙某某、代某某出庭作证，并当庭宣读了其代理人对朱某某、许某某所作的调查笔录。
证人龙某某当庭陈述，我住在杨家沟煤矿附近，杨家沟煤矿原来是小煤窑，在开挖时我们就在煤矿干活，胡德学是2001年到煤矿干活的，我一直做到2011年，因煤矿未给我交保险，工资又低，我就没有做了，我走后胡德学一直都在，是做抽水工，后来听说胡德学在2013年6月没有在矿上干活了，为什么不在矿上我不清楚。我没有与煤矿签订劳动合同，胡德学是否签订我不知道，我们工资是按月在工资表上签名领取，我每月工资加奖金1600元至1700元，不知道胡德学领多少工资。
经质证，原告对龙某某是否是煤矿工人不确定，其陈述被告2001年在煤矿上班是虚假的，对其余部分无异议。被告对该证人证言无异议。
证人代某某当庭陈述，我自杨家沟煤矿开办就在该煤矿做瓦检工，至2012年我要求加工资被拒绝就没做了。胡德学是2001年到煤矿的，胡德学先后做过电工、焊工、抽水工，我离开煤矿后胡德学都在，胡德学具体做到什么时候我不知道，现在是没有在煤矿上了，胡德学是何原因离开煤矿我不知道。工资是按月在工资表上签名领取，2011年我的工资是3000元，胡德学的工资在2011年、2012年都是3000元，是否签劳动合同我不知道。
经质证，原告对证人代某某是否是煤矿工人不清楚，其陈述胡德学2001年在煤矿上班及月工资是3000元是虚假的，对其余部分无异议。被告对该证人证言无异议。
证人朱某某陈述，我住在杨家沟煤矿附近，杨家沟煤矿开办时我就在该煤矿干活，胡德学是2001年来的，他先后做过焊工、电工、抽水工。2007年我就未在煤矿干活了，但我常去煤矿玩，知道胡德学一直做到去年六、七月间，是什么原因没做我不知道。我在煤矿干活时未签劳动合同，后来是否签我不清楚，煤矿是用工资表按月领工资的。
证人许某某陈述，?2001年杨家沟煤矿还是小煤窑时，我和胡德学就在该煤矿干活，2013年煤矿不要我干活时胡德学都还在，胡德学做过抽水工、电焊工、电铁工，2013年月工资是3000元。煤矿没与我们签劳动合同，工资是按月在工资表上签名领取的。
经质证，原告认为朱某某陈述被告2001年到煤矿上班及经常到煤矿找被告耍都是虚假的，其是否是煤矿的工人不清楚。许某某是否是煤矿工人我不清楚，其陈述被告上班时间及工资3000元是虚假的，并且许某某起诉煤矿时，被告还为其做过证，许某某与该案有利害关系。
经本院审查认为，原告提交的第1项证据系劳动人事争议仲裁委员会根据相关法律法规作出，内容真实，来源合法，本院予以采信。原告申请的证人余某某的证言前后予盾，无其他证据相印证；证人唐某某的证言未提交劳动合同及工资表佐证，二人的证言均不能证明被告与原告一年签一次劳动合同及被告领取工资的情况，本院不予采信。原告提交的第2项、第3项证据，虽系原、被告双方签订，但被告有异议，且结合本案被告胡德学在原告煤矿工作的时间及双方未签过劳动合同的事实，应视为双方已签订了无固定期限的合同，故该劳动合同书与解除劳动合同书属规避法律，又无其他证据相印证，本院不予采信。被告提供的证人龙某某、代某某、朱某某、许某某的证言来源合法，证言间能相互印证，本院予以采信。被告提交的佳泰集团离职员工工资结算单来源合法，内容真实，本院亦予以采信。
根据双方当事人的陈述及举证、质证，本院确认如下法律事实：
镇雄县杨家沟煤矿有限责任公司原是小煤窑，被告胡德学自2001年起在该煤矿上班，先后从事焊工、电工、抽水工作。被告在原告煤矿工作期间，原告未给被告缴纳社会养老统筹保险。2013年6月以前，原告未与被告签订劳动合同，2013年6月14日，原告与被告胡德学签订了劳动合同，?2013年6月26日双方又签订解除劳动合同书。2013年6月以前，原告的月工资为人民币3000元，解除劳动合同后，被告申请镇雄县劳动争议仲裁委员会仲裁，镇雄县劳动争议仲裁委员会作出镇劳仲决字（2013）32号劳动争议仲裁裁决书，缺席裁决由镇雄县杨家沟煤矿有限责任公司支付胡德学违法解除劳动合同赔偿金72000元（3000元／月×12个月×2倍）；为胡德学补缴2001年3月至2013年2月的社会保险。原告对该劳动仲裁裁决不服，遂向本院起诉。
本院认为，被告胡德学自2001年起至2013年6月止在原告煤矿工作，双方已建立劳动关系。因原告未与被告订立劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，原告应自劳动合同法施行之日起1个月内与被告订立劳动合同，劳动合同法实施后满一年不与劳动者订立书面劳动合的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，原告应依照劳动合同法规定的条件、程序解除与被告的劳动合同，本案原告通过与被告签订劳动合同又解除的行为，违反法律规定，属规避相关法律损害劳动者权益的情形，属违法解除劳动合同，故原告主张每年均与被告签订劳动合同，且是被告自愿解除劳动合同，本院不予采纳。原告应当按劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金，且赔偿金的计算年限自用工之日起计算。我国劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此，原告依法应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金为72000元（3000元／月×12个月×2）。本案原告未为被告缴纳社会保险费，虽侵害了被告的合法权益，但根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。故原告未为被告缴纳社会保险费，应由劳动保障行政部门处理，不属于人民法院受理民事案件管辖的范畴，本院不予受理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条第二款及《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条之规定，判决如下：
由原告镇雄县杨家沟煤矿有限责任公司支付被告胡德学违法解除劳动合同赔偿金人民币72000元。限判决书生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告镇雄县杨家沟煤矿有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。
双方当事人逾期不上诉的，本判决即发生法律效力。若负有义务方当事人不自动履行，享有权利一方当事人可在本判决确定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。
审判长 童映晖
审判员 罗辅梅
审判员 胡亚兰
二〇一五年三月二十三日
书记员 曾 俊
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
社会保险费征缴暂行条例
第二十三条?缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。