广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）兴民一初字第701号 原告（被告）：农庆圆，女，1982年9月29日出生，汉族，住南宁市。 委托代理人：沈华，广西胜开律师事务所律师。 被告（原告）：南宁市兴宁区兴宁中学，住所地：南宁市兴宁区东沟岭正街232号，组织机构代码：69536382-7。 法定代表人：祁虹，该校董事长。 委托代理人：王建萍，女，1971年7月30日出生，汉族，该校工会主席，住南宁市。 委托代理人：刘真武，北京市尚衡律师事务所广西分所律师。 案由：劳动合同 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2015年4月14日 开庭时间：2015年5月26日、2015年7月30日 当事人到庭情况： 原告（被告）农庆圆（以下简称“原告”）：到庭（代理人沈华到庭） 被告（原告）南宁市兴宁区兴宁中学（以下简称“被告”）：到庭（代理人刘真武到庭） 原告诉请要点 诉讼请求：1、判令被告向原告支付2013年3月1日至2013年9月30日因不签劳动合同的双倍工资差额16989.22元；2、判令被告向原告支付拖欠工资8143.23元及25％的经济补偿金2035.81元，共计10179.04元；3、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金2903.11元；4、判令由被告承担本案的诉讼费用。 事实与理由：1、原告于2013年3月1日入职被告处工作后直至2013年10月1日被告才与原告签订了劳动合同；2、被告一直无故扣除原告的工资，亦未按法律规定支付原告带薪假期工资；3、原告因被告克扣工资为由提出离职，被告拒绝支付原告拖欠的工资及经济补偿金。 被告答辩要点 答辩主张：不同意原告的诉讼请求。 事实与理由：原告陈述的都不是事实。 被告诉请要点 诉讼请求：1、判令被告不需支付原告2013年3月、7月、8月、9月工资差额2666.9元和25％的经济补偿金666.73元，合计3333.63元；2、判令被告不需支付原告2013年4月1日至2013年9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额11846.1元；3、本案诉讼费用由原告承担。 事实与理由：1、原告于2013年3月16日到被告处工作后，因被告学校法定代表人变动及教师岗位需要六个月（一个学期）作为试用期，故被告于2013年8月28日才与原告签订劳动合同；2、被告没有拖欠原告工资。 原告答辩要点 答辩主张：不同意被告的诉讼请求。 事实与理由：被告各项陈述与事实不符，其主张的各项诉讼请求没有事实及法律依据。 争议焦点 1、被告应否支付原告2013年3月1日至2013年9月30日未签劳动合同双倍工资差额； 2、被告应否支付原告拖欠工资及25％的经济补偿金； 3、被告应否支付原告解除劳动合同经济补偿金。 事实认定 一、劳动关系的成立 1、主体：劳动者（原告）、用人单位（被告）。 2、入职时间（有争议）： 原告主张，其于2013年3月1日开始到被告处工作。 被告主张，原告于2013年3月16日到被告处工作。 本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，被告作为用人单位对原告的入职时间负有举证责任，现被告所举证据均不足以证实其主张，故本院对原告的主张予以采信，认定原告于2013年3月1日入职被告单位。 3、工作岗位：教师。 二、劳动合同的约定 合同期限（有争议）： 原告主张，原告于2013年10月1日才与原告签订期限为2013年10月1日至2015年10月1日的劳动合同，2013年8月28日签订的劳动合同原告签字后由于被告拒绝签章并收回所有文本，故并未生效。 被告主张，被告于2013年8月28日已经与原告签订了期限为2013年9月1日至2015年8月31日的劳动合同。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效，现被告提交的2013年8月28日签订的期限为2013年9月1日至2015年8月31日的劳动合同已经有原告签字及被告签章，属于合法有效，本院予以确认。由于双方并未在2013年10月1日的劳动合同中约定2013年8月28日签订的劳动合同作废失效，故两份合同的期限应合并计算，即原、被告约定的劳动合同期限应为2013年9月1日至2015年10月1日。 三、劳动合同的履行、终止及其事由 1、劳动报酬发放情况： 原告2013年4月13日发放970元，2013年4月28日发放工资100元，2013年5月17日发放1900元，2013年5月31日发放100元，2013年6月9日发放100元，2013年6月17日发放2290元，2013年7月11日发放1500元，2013年7月12日发放工资2070元，2013年8月16日发放440元，2013年9月16日发放1130元，2013年9月30日发放200元，2013年10月15日发放2256.1元，2013年11月16日发放2622元，2013年11月21日发放525元，2013年12月16日发放2883元，2013年12月24日发放480元，2014年1月16日发放2433元，2014年1月27日发放745元，2014年2月15日发放2823元，2014年3月24日发放673元，2014年4月15日发放2177.2元。 2、劳动合同的终止及其事由： 原告主张，原告因被告克扣、拖欠工资而提出离职。 被告主张，原告系因个人原因离职。（举证：离职申请表） 本院认为，根据原告2014年2月26日向被告递交的《离职申请表》的记载，原告自述的离职原因为个人原因，本院对此予以确认，并认定双方劳动关系于2014年2月26日因原告单方解除劳动合同而解除。原告的上述主张没有事实依据，本院不予采信。 四、纠纷起因及仲裁请求、结果 1、仲裁申请时间：2014年4月1日 2、仲裁申请人及申请事项：因双方发生劳动争议，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁令：1、支付原告2013年3月1日至2013年9月30日未签订劳动合同的双倍工资差额16989.22元；2、支付拖欠原告2013年3月、7月、8月、9月、2014年2月的工资8143.23元及25％的经济补偿金2035.81元，合计10179.04元；3、支付原告解除劳动关系补偿金2903.11元。 3、仲裁裁决时间、文号及结果：2015年3月6日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字[2014]第1516号仲裁裁决书，裁决：1、被告向原告支付2013年3月、7月、8月、9月工资差额2666.9元和25％的经济补偿金666.73元，合计3333.63元；2、被告向原告支付2013年4月1日至2013年9月30日未签订劳动合同的二倍工资差额11846.1元；3、对原告的其他仲裁请求，不予支持。 4、其他：仲裁裁决后，农庆圆与南宁市兴宁区兴宁中学先后于2015年4月14日、2015年4月28日向本院起诉，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款的规定，以农庆圆为原告、南宁市兴宁区兴宁中学为被告一并审理。 2013年2月7日至2014年12月31日期间，南宁市最低工资标准为1200元/月。 法律适用 一、被告应否支付原告拖欠工资及25％的经济补偿金 原告主张，2013年3月至6月试用期期间，原告的工资构成为基本工资1600元＋住房补贴180元＋职务补贴200元；试用期结束后，原告的工资构成为基本工资1800元＋职务补贴（不固定）＋住房补贴180元＋课时补贴。被告欠发原告2013年3月工资910元、2013年7月工资2463.11元、2013年8月工资1773.11元、2013年9月工资996.9元、2014年2月工资725.91元，欠发的数额系按照除上述欠发工资月份之外的月工资数额平均数2903.11元计算。2013年3月至6月试用期期间，原告的工资构成为基本工资1600元＋住房补贴180元＋职务补贴200元；试用期结束后，原告的工资构成为基本工资1800元＋职务补贴（不固定）＋住房补贴180元＋课时补贴。2013年6月发放的1500元系奖金。（举证：综合账户历史明细、工资条）。 被告主张，原告2013年3月16日入职，故被告于2013年4月15日发放了3月份半个月工资970元；原告2013年3月至8月的工资构成是基本工资1600元＋课时补贴＋职务补贴＋节日补贴（仅节日发放），其中职务补贴按教学人数计算，标准为5元/人，原告的职务补贴基本固定为340元。2013年7月11日发放的1500元系被告法定代表人交接期间学校管理人员未经新法定代表人同意擅自发放的，故该款于次月发放工资时已经扣还，并非奖金。2013年9月1日被告实行新的工资发放制度，计薪期间由原来的两个工资发放日期间变更为工资发放日上个月全月，工资发放日亦由原来的下个月15日变更为当月月底，故被告2013年9月16日向原告发放的是2013年8月15日至2013年8月30日的工资。2013年9月被告系按工资总额的70％向原告发放试用期工资。2014年2月因原告离职，被告先发放了部分工资，在原告交接完成后，被告于2014年5月19日补发了剩余的2177.2元工资。（举证：工资福利实施方案、工资表、2013年7月、8月代发工资明细）。 本院认为，原告主张被告欠发的工资月份为2013年3月、7月、9月及2014年2月。首先，原告提交的2013年9月及2014年1月的工资条与被告提交的工资表记载的工资构成及数额均一致，故本院对该两份证据的真实性予以确认。根据该两份证据的记载，原告的每月工资中，除基本工资外，因课时工资、绩效工资等项目的实际差异而均有不同，故原告主张按照其认可的未欠工资月份的工资平均数额来确定其主张的各月的欠发工资数额显然与实际情况不符，亦没有事实及法律依据，本院对此不予采信。此外，对于原告主张2013年7月、8月及2014年2月的欠发工资，该三个月均为学校寒暑假假期期间，该期间因不存在课时工资等需学校正常上课才应产生的工资部分必然与其他月份的工资有明显差异，故原告仅以该三个月工资与其他月份工资差异较大作为被告克扣其工资的依据与事实不符，本院不予采信。其次，对于原告主张的2013年3月的欠发工资，原、被告均认可当月为试用期，但被告向原告发放的工资亦不能低于最低工资标准，根据本院查明的事实，原告于2013年3月1日入职被告单位，被告应向原告发放全月工资，现被告仅向原告发放970元，明显低于当时的南宁市最低工资标准1200元/月，故被告应当向原告支付低于最低工资标准的差额1200元/月－970元＝230元。对原告主张的2013年7月的欠发工资，被告提交的代发工资明细和工资表可以证实，被告于2013年7月11日向全校老师每人发放工资1500元后，在发放2013年7月工资时系按扣除该1500元后的数额发放的，而原告并无证据证实该1500元的发放依据，故本院对于被告主张该1500元并非奖金而是擅自发放的主张予以采信，并认定原告2013年6月实际领取的工资为2070元，2013年7月实际领取的工资为1500元＋440元＝1940元。该数额与被告提交的工资表记载一致，且未低于当时南宁市最低工资标准，故原告主张被告欠发其该月工资没有事实及法律依据，本院不予采信。对原告主张的2013年8月的欠发工资，被告虽然主张其2013年9月之前工资计付期间为两个工资支付日之间，2013年9月之后为工资支付日的上个月，因此2013年8月的工资实际为8月16日至8月31日期间的工资，但被告提交的证据无法证实该工资计付期间变更的事实，而根据被告提交的工资表的记载，原告2013年8月的应发工资为1940元，现被告仅按照1130元计付没有事实及法律依据，故应向原告支付欠付的差额1940元－1130元＝810元。对原告主张的2014年2月的欠发工资，根据被告提交的工资表，原告2014年2月的工资为2850.2元，其中包含1377元补发的社保，该工资表亦显示被告自2013年12月其才为原告交纳社保，而原告又于2014年2月28日离职，因此被告于2013年3月发放工资时通过直接发放的形式补发原告的社会保险符合常理，本院予以确认，故原告的2014年2月的实际领取的工资实际应为2850.2元－1377＝1473.2元。该数额作为寒假期间发放的工资，且未低于南宁市最低工资标准，故原告主张该月被告欠发工资，没有事实及法律依据，本院不予采信。综上，被告应向原告支付欠发的2013年3月工资差额230元、2013年8月工资差额810元，共计1040元。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条的规定，原告要求被告支付该欠发部分25％经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持，具体数额计算为1040元×25％＝260元。 二、被告应否支付原告2013年3月1日至2013年9月30日未签劳动合同二倍工资差额 原告主张，被告在原告入职后，未按法律规定与原告签订劳动合同，直至2013年10月1日才与原告签订劳动合同，故应支付2013年3月1日至2013年9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。 被告主张，原告于2013年3月16日到被告处工作后，因被告学校法定代表人变动及教师岗位需要六个月（一个学期）作为试用期，故被告于2013年8月28日才与原告签订劳动合同，被告未能及时与原告签订劳动合同存在合理原因，不应因此支付未签订劳动合同的二倍工资差额。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，原告于2013年3月1日入职被告单位后，被告应于一个月内与原告订立书面劳动合同，但被告一直至2013年8月28日才与原告签订期限为2013年9月1日至2015年8月31日的书面劳动合同。被告主张系因试用期原因未签劳动合同，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，而被告与原告补订的劳动合同期限仅为二年，而试用期却约定为六个月，明显违法法律规定，且即使约定试用期，亦可以在劳动合同中约定，并不能作为不签订劳动合同的事由。至于被告法定代表人变更的问题，即使单位公章由法定代表人保管，但学校人事部门仍可以先行与原告订立劳动合同，之后再由法定代表人追认。综上，被告主张的事由均不能作为其未与原告签订书面劳动合同的合法依据，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，被告应当支付原告2013年4月1日至2013年8月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额。被告于2013年8月28日与原告签订劳动合同后，合同期限已经涵盖2013年9月1日之后的期间，虽然2013年10月1日再次签订期限不同的劳动合同，但此仅属于合同期限的变更，并不能否定2013年8月28日已经签订书面劳动合同的事实，故至2013年9月1日被告已经履行了与原告签订书面劳动合同的义务，原告要求支付2013年9月1日之后的未签订劳动合同二倍工资差额，没有事实及法律依据，本院不予支持。至于原告2013年4月至8月的工资数额问题，根据原告提供的工资卡历史明细来看，原告2013年4月28日领取的100元、2013年5月31日领取的100元、2013年6月9日领取的100元及2013年9月30日领取的200元，在发放时间上分别对应清明节、劳动节、儿童节、国庆节，在发放数额上也与被告的陈述及其提交的工资福利实施方案所主张的9月份工资改革前节日补助费为100元，改革后的节日补助费为200元相符，故可以证实该四笔款项均为节日补助，而该部分款项属于国家统计局《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条第二项规定的职工福利方面的费用，不应计入原告的工资总额。因此，原告2013年4月至2013年8月期间的工资应为1900元、2290元、2070元、1940元、1940元，据此计算被告应向原告支付该期间的未签订劳动合同二倍工资差额共计为8200元。原告主张超出部分没有事实及法律依据，本院不予支持。 三、被告应否支付原告解除劳动合同经济补偿金 原告主张，被告扣发拖欠原告工资，已没有缴纳保险，故原告提出离职，因此被告应当支付经济补偿金。 被告主张，原告系因个人原因申请离职，故被告不需支付其经济补偿金。 本院认为，根据本院查明的事实，原告系因个人原因向被告提出离职，此情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故原告的主张没有事实及法律依据，本院不予支持。 判决结果 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十六条、第十九条第一款、第四十六条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款、第十三条之规定，判决如下： 一、被告（原告）南宁市兴宁区兴宁中学支付原告（被告）农庆圆2013年3月工资差额230元、2013年8月工资差额810元，共计1040元及拖欠该部分工资25％的经济补偿金260元； 二、被告（原告）南宁市兴宁区兴宁中学支付原告（被告）农庆圆2013年4月1日至2013年8月31日未签订劳动合同二倍工资差额8200元； 三、驳回原告（被告）农庆圆的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告（被告）农庆圆负担8元，被告（原告）南宁市兴宁区兴宁中学负担2元。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费，逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  聂 凯 人民陪审员  谭淑丹 人民陪审员  周国萍 二〇一五年十月十四日 书 记 员  蔡建冰 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第十一条下列各项不列入工资总额的范围： （一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的各项支出； （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； （六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用； （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； （九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； （十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； 十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； 十四）计划生育独生子女补贴。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。 当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。