广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠中法民三终字第175号
上诉人（原审原告）：刘光权。
被上诉人（原审被告）：惠州华卓塑胶制品有限公司。
法定代表人：罗汉祖。
委托代理人：张小山。
上诉人刘光权与被上诉人惠州华卓塑胶制品有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2013）惠城法陈民初字第796号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人刘光权、被上诉人惠州华卓塑胶制品有限公司的诉讼代理人张小山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人原审的意见
2013年10月29日，刘光权向原审法院提起诉讼，请求判令被告向原告支付：1.“经济补偿金”5200元／月×21月＝109200元；2.克扣的工资7元／月×24月＝168元；3.2012年休假工资5200÷21.75×15X300%＝10758.60元；4.2013应休未休年休假5200÷21.75×8X300%＝5737.92元；5.2013年07.08月现金700＋80.77＝780.77元；以上五项合计为：127426.06元。事实与理由：刘光权于1992年10月22日入职惠州华卓塑胶制品有限公司，并在2008年01月01日签订了无固定期限的劳动合同。但被诉人却违反劳动合同无理克扣工资，每月以办暂住证为由，从工资中扣除5元的治安卫生费，当暂住证取消后，我曾代表工人在公司例会上多次提出质疑后，得到答复是办居住证的费用，然而公司从来就没有为我们办理过一张居住证，工人们要居住证办理孩子入学，购房事宜，均要自已到惠环派出所办理。照理说：惠城区户口的人员是不须要办暂住证和居住证的，但也同样是照扣不误。明显是被诉人以政府收费为由，行克扣工资之实。以双方共同分担责任为由，每月扣2元的银行手续费，以前在中国银行代发工资时没有收这项费用，但因被诉人原因，改在农行（现又改在工商银行）发放工资后就说要收费4元，公司与员工各负担2元，但实际该项手续费全额是2元，根本就不是被诉人所说的共同分担，而是由劳动者独自承担。这两项扣款劳动合同却没有约定，公司的规章制度《员工手册》也没有载明，根据《广东省工资支付条例》第五十四条第五项、工资支付暂行规定有关问题的补充规定劳部发（1995）226号第三条规定，被诉人扣发工资的行为就是未足额支付劳动者报薪就是赤裸裸的“克扣”。双方签订的劳动合同中第六条第二款规定：甲方根据乙方从事的工作岗位按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年免费安排乙方进行体检。请注意被诉方是向当地职防部门申报了车间存在职业病发生的可能。该项特别注明了是劳动保护规定并不是劳动者单方面的要求，也就是说劳动者在有职业病危害的工作场所工作是存在发生职业病的可能性。如何去预防如何去检验防护措施是否有效？体检是检验的必备手段！2013年05月惠环政府部门在巡检中，就被诉人的职业病防治问题发出了整改通知书，被诉人只好找了几个工人去做了体检应付！如果被诉人的作业场所无职业病危害，又何来整改通知书呢？既然有职业病危害，被诉人即违反了双方签订的劳动合同第八条第一项第四款（1）项的约定。本人入职21年按《职工带薪年休假条例》第三条规定，每年可享受带薪年休假15天，但被诉人从2011年后就未安排休年休假。根据被诉人的工资管理的有关规定，按小时计和按月计两种，月工资人员非个人原因请假者不影响个人薪酬。也就是说被诉人的原因导致出勤不足者不影响个人每月的工资。春节的假期安排属被诉人的原因，春节的假期不能等同年休假！现依据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条规定，向被诉方追讨2012年2013年带薪休假工资。我的工资是由银行转帐和现金两部分组成，因终止劳动合同后，被诉人在结算2013年07月08月工资时并没有支付现金部分，作为劳动者只是按所付出的劳动领取劳动报酬，但被诉人从2008年起就没有为本人在银行转帐上加过工资，只是每年增加一点现金工资，在这里要求劳动者提交证据是不切实际的，我们不可能预见到要跟被诉人对簿公堂，而从入职就去搜集，保留证据！因为证据掌握在被诉人手里，根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，应由被诉人承担不利后果。
被告惠州华卓塑胶制品有限公司辩称：原告是自行提出辞职，被告没有违反法律的强制性规定，故无须支付经济补偿金。我司没有克扣原告的工资，该费用是原告应承担的。年休假是被告在每年的春节期间安排，原告已经休了年休假，不存在支付年休假工资的问题。现金工资在2013年9月2日已将工资支付给原告。
原审法院查明的事实
原审法院经审理查明：刘光权于1992年10月22日入职被告处工作，工作岗位为注塑A科主管，双方于2008年1月1日签订了无固定期限劳动合同。被告处以指纹打卡方式记录员工出勤情况，员工每月可从工资条上知悉出勤情况，被告处于每月30日发放上月工资、先发放工资表由原告进行核对并签名确认、核对无异后发放工资及工资条。刘光权称工资分为现金及银行转账两部分，现金工资没有支付标准，根据年限进行支付，每月均有支付固定金额，每年会进行调整，需在另一张工资表上签名确认。被告称有现金支付劳动报酬的情形，但刘光权没有现金工资。原告于2013年8月3日以被告未依照劳动合同约定安排原告体检及克扣治安卫生费、银行手续费为由，提出与被告解除劳动合同，原告办理了工作交接手续和离职手续，被告即日向原告出具《终止、解除劳动关系证明书》，未支付原告2013年7月、8月工资。2013年8月5日，原告向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：1、因被申请人未依照劳动合同约定安排申请人体检、未支付年休假工资、加班工资、绩效工资、现金工资及克扣治安卫生费、银行手续费，申请人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项、第二项的规定，提出解除劳动关系并要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金115500元；2、要求被申请人返还2011年7月至2013年7月期间克扣的银行手续费及治安费168元；3、要求被申请人支付2013年度应休未休年休假工资2650元；4、要求被申请人支付2012年至2013年期间的延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资5910元；5、要求被申请人按照劳动合同约定支付2013年1月至7月期间的绩效工资3208元；6、要求被申请人支付2013年7月和8月份工资6258元；共计133694元。该会于2013年9月20日作出惠仲劳人仲案字（2013）0282号《仲裁裁决书》，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付2013年7月工资4571.4元、8月3天工资624.69元。二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付2013年1月至7月期间绩效工资3033.33元。三、驳回申请人的其它仲裁请求。原告以不服上述裁决为由，诉至本院，要求判如所请。另查一，根据原告提交经被告确认真实性的劳动合同第四条第一款第一项规定：乙方正常工作时间工资按月工资制执行，初始工资数额为1800元／月；第二款规定：乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：年终加发1个月工资；第三款规定：乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：不定时工作津贴2700元／月。第六条第二款规定：甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年免费安排乙方进行体检，第十一条第三款规定：1、本人（原告）知悉所得工资巳包含所有的加班工资；2、所有加班均由于本人（原告）工作任务未完成而自愿申请加班。另查二，2011年1月24日被告处发出《通告》：2011年春节从1月27日至2月11日，2月12日正式上班。……2010年度可以享受年休假的员工，公司统一安排在2011年春节假期内，具体办法待公司确定后再公布……”根据原告提供的2012年1月10日、2013年1月23日的《通告》，2012年被告处春节放假时间为1月20日至1月31日。2013年被告处春节放假时间2013年2月8日2月17日。庭审中，原告称，被告处在春节期间虽放了假，但不是年休假，亦没有支付年休假工资。被告称，被告处在春节期间将春节假与年休假一起安排，原告已休完相应年休假。另查三，结合原告的工资条及工资构成，原告2013年7月工资为4705元、8月工资为540.8元，2013年1月至7月的绩效工资3033.33元。被告每月从原告的工资中收取治安卫生费5元和银行手续费2元。被告于2013年9月2日通过银行转账的方式支付原告工资合计人民币8148.26元。另查四，原告提交的被告处《职业病危害项目申报回执》中载明：申报主要职业病危害内容及存在的作业场所：丙烯、氯乙烯；注塑车间。
原审判决的理由和结果
原审法院认为：本案系劳动合同纠纷。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。原告于1992年10月22日入职被告处工作，于2013年8月3日离职，按上述规定，原告在2013年可享受带薪年休假8天（215天÷365天×15天），被告应支付原告相应应休未休年休假工资。结合原告提供的部分工资条，经核算，原告的月平均工资为4705元。被告应支付原告2013应休未休年休假工资3461.15元（4705元／月÷21.75天×8天×200%）元。被告称其在当年度的春节期间将春节假与年休假一起安排，并提供考勤记录予以证明。但该考勤记录没有原告的签名确认，原告对其真实性不予认可，被告没有提供其它证据予以印证，且从原告提供的三份通知内容看，被告处在2012年、2013年的春节放假通知中，亦没有明确告知春节放假含劳动者的应休年假，原告提供的、经被告确认真实性的工资条显示，原告2013年2月份的工资中，被告并没有支付原告年休假工资。因此，被告主张其在当年度的春节期间将春节假与年休假一起安排的抗辩理由，因缺乏相应的证据予以佐证，不能成立，本院不予采纳。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告称每月工资由现金及银行转账两部分组成，被告未支付2013年7月、8月的现金工资，但没有提供相应的证据予以佐证，其要求被告支付其现金工资的诉讼请求，缺乏相应的事实依据，本院不予支持。原告2013年8月3日离职后，被告虽于2013年9月2日通过银行转账支付向原告支付工资合计人民币8148.26元，但对原告7月、8月及2013年的绩效工资差额130.87元（8279.13元－8148.26元）被告应支付给原告。用人单位应当按照法律规定及双方约定向劳动者支付劳动报酬，无正当理由不得克扣或者拖欠。用人单位向劳动者发放的工资条属于劳动合同的有效组成部分。结合双方在庭审中的陈述，以及原告提交的经被告确认真实性的工资条显示，被告长期、连续性地从原告的工资中扣减治安卫生费及银行手续费，原告没有提供相应证据证明其在职期间对此提出过异议，应视为双方补充约定原告同意被告每月从其工资中扣减治安卫生费及银行手续费。故，对原告要求被告返还2011年8月至2013年7月克扣的工资l68元的诉讼请求，本院不予支持。劳动关系建立后，劳动者和用人单位均可依法解除。原告于2013年8月3日以被告未依照劳动合同约定安排原告体检、未支付年休假工资、绩效工资、现金工资及克扣治安卫生费、银行手续费为由向被告提出解除劳动合同。根据劳动法律、法规规定，原告主张被告未依照劳动合同约定安排原告体检的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项规定可以提出解除的情形。被告长期、连续性地从原告的工资中扣减治安卫生费及银行手续费的行为，因原告没有提出异议，视为双方对工资进行补充约定，不属于克扣的情形。虽被告存在未向原告支付年休假工资、绩效工资的情形，但该情形系因原告自行提出辞职而被告未能及时安排其休年休假及支付绩效工资，且年休假工资不属于《关于工资总额组成的规定》的范围，原告以此为由提出与被告解除劳动合同、要求被告支付经济补偿金的理由不能成立。此外，原告没有提供相应证据证明被告存在克扣其现金工资的情形。故，对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏相应法律依据，本院不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条，《广东省工资支付条例》第十三条、第十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，于2014年1月28日做出（2013）惠城法陈民初字第796号民事判决：一、被告惠州华卓塑胶制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘光权支付2013应休未休年休假工资3461.15元。二、被告惠州华卓塑胶制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘光权支付2013年7月、8月工资及2013年绩效工资差额人民币130.87元。三、驳回原告刘光权的其他诉讼请求。
当事人二审的意见
上诉人刘光权不服原审法院判决，向本院提起上诉，请求判令被上诉人违反《劳动合同法》第三十八条第一项、第二项的规定，应向上诉人支付：1、“经济补偿金”5200元／月×21月＝109200元；2、克扣的工资7元／月×24月＝168元；3、07、08月现金工资1.2元／小时×333小时＝399.6元。事实和理由：一审认定被上诉人每月从上诉人的工资中扣减治安卫生费及银行手续费不属于克扣，并因上诉人没有提出异议为由，视为双方对工资进行补充约定。事实是被上诉人以暂住证为由，从2007年4月起扣减上诉人的工资。如果这种行为可以视为双方约定，那么在2008年签订劳动合同时，为什么不光明正大地列入合同条款内？既然可视为双方对工资进行补充约定，应该就是合法!既然是合法为什么在收到上诉人的仲裁通知后就立即停止了扣减，这分明是被上诉人做贼心虚行为!即使是认定是双方约定，这也是被上诉人的霸王条款!上诉人提异议都是以口头方式表达，而被上诉人亦都是口头作复，假使有文字依据也是掌控在被上诉人手中，上诉人如何提交？一审认定上诉人主张被上诉人未依照劳动合同约定安排上诉人体检，不符合《劳动合同法》第三十八条第一项的规定，上诉人认为劳动合同的签订，明确了劳资双方的权利和承担的法律责任，上诉人的工作场所存在职业危害的可能，这是不争的事实!职业健康检查是双方签订的劳动合同中劳动保护的其中一项，一审中罔顾被上诉人违反双方签订的劳动合同的事实，不作相应惩处，法律何来公正？如此下去助长被上诉人践踏法律的气焰，又怎能去实现社会和谐!关于现金工资部份，一审以上诉人没有提供相关证据为由，不予支持，事实是上诉人每月在领取现金工资时，都要签名收款，所以被上诉人掌握着所有现金工资人员的签收表。被上诉人在仲裁和一审时也承认现金工资的存在，但否认了上诉人有现金工资。一审时四位起诉人都提起诉讼，但被上诉人都作了否认。这四个起诉人的职务分别为：主管、组长、技术员、厂务（人事）文员，在一个公司里各个阶层都在此体现，如果这些层次的人员一个都没有现金工资，那么什么人有现金工资呢？既然被上诉人承认有现金工资的存在，那么，上诉人请求审判员要求被上诉人提供2011年或2012年任一年度的任意三个月的现金工资签收表，以证实上诉人不在其中!综上，一审判决认定的事实有误，根据以上事实，上诉人依据《中华人民共和劳动合同法》第38条、第46条、第47条请求法院依法审判，以维护上诉人的合法权益!
被上诉人惠州华卓塑胶制品有限公司辩称：认为一审法院认定的事实清楚，适用法律正确，应该予以维持。对于工资条不说了，对于他们提供的光碟作为证据，根据证据规则，应该不属于新证据。
二审期间被上诉人提交了上诉人的离职前12个月的工资支付台帐，上诉人明确表示认可。
本院查明的事实
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
另查明，上诉人离职前12个月平均工资为5177.73元／月。
本院判决的理由和结果
本院认为，本案系劳动争议纠纷案件。本案争议的焦点是：1、被上诉人是否存在克扣上诉人工资的情形，并应当向上诉人返还被克扣的工资；2、被上诉人是否应当向上诉人支付07、08月现金工资；3、上诉人以被上诉人未按劳动合同约定安排上诉人进行体检为由申请解除劳动合同，被上诉人是否应当向上诉人支付经济补偿金。
关于第一个问题。经双方确认真实性的工资条显示，被上诉人长期、连续性地从上诉人的工资中扣减治安卫生费及银行手续费，上诉人在庭审和上诉状中也明确表示知道该扣减费用用于暂住证、治安卫生费和银行手续费，该扣减费用未为被上诉人恶意占有。同时，被上诉人收取的相关费用后，上诉人的工资与劳动合同约定的工资基本相同，上诉人也未提供相应证据证明其在职期间对被上诉人收取相关费用提出过异议，故被上诉人的扣减行为，不能认定为克扣上诉人工资的情形。据此，原审法院的处理并无不妥，本院予以维持。
关于第二个问题。上诉人主张每月工资由现金及银行转账两部分组成，被上诉人未支付2013年7月、8月的现金工资，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，上诉人应当提交相应的证据予以证明，但上诉人没有提供相应的证据予以证明，故原审法院未予支持上诉人的主张，并无不当，本院亦予以维持。二审期间，上诉人向本院提交了一份光盘，该光盘记录的音频资料在一审前已形成，上诉人因主观原因未向法院提交，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条“《民事诉讼法》第一百二十五条第一款规定的“新的证据”，是指以下情形：…（二）二审程序中的新的证据包括：一审庭审结束后新发现的证据；当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。”的规定，该份光盘不能认定为新证据。另，该光盘记录的视听资料没有其他证据佐证，也无法确认其真实性、合法性，故该份光盘记录的音频资料不能充分证明被上诉人应当向上诉人支付2013年07月、08月的现金工资。
关于第三个问题。保护劳动者在劳动过程中的生命健康安全是用人单位的基本责任和义务，用人单位为劳动者提供相应的劳动保护是对劳动者基本利益的维护。劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。如果用人单位末按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动保护和劳动条件，致使劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严重危害职工的身体健康，并得到国家劳动部门、卫生部门的确认，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。具体到本案，惠州市卫生局于2002年11月22日出具的《职业病危害项目申报回执》中明确载明：申报主要职业病危害内容及存在的作业场所：丙烯、氯乙烯；注塑车间。上诉人为注塑A科主管，上诉人的工作环境存在职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第一款“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”的规定，被上诉人安排上诉人在岗期间的职业健康检查是法律规定的强制性的义务，故，被上诉人未依照劳动合同约定每年安排上诉人进行体检，应当认定为被上诉人未按照劳动合同约定提供劳动保护，原审法院的处理不当，本院依法予以纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一款第一项的规定，上诉人主张被迫解除劳动合同，要求被上诉人应当支付经济补偿金的诉求符合法律规定，本院依法予以支持。上诉人虽于2002年7月27日入职被上诉人处工作，于2013年8月3日离职，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条、第九十八条的规定，被上诉人支付经济补偿年限应当自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起计算。故，被上诉人应当向上诉人支付经济补偿金31066.38元（5177.73元／月×6月）。
综上所述，上诉人刘光权的上诉理由部分成立，对其上诉请求本院依法部分予以支持。依照《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一款第一项、第九十七条第三款、第九十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条、第二百五十三条的规定，判决如下：
一、维持惠州市惠城区人民法院（2013）惠城法陈民初字第796号民事判决第一项、第二项。
二、撤销惠州市惠城区人民法院（2013）惠城法陈民初字第796号民事判决第三项。
三、被上诉人惠州华卓塑胶制品有限公司应在本判决生效后五日内支付上诉人刘光权经济补偿金31066.38元。
四、驳回上诉人刘光权的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案为劳动争议案件，属于免收二审案件受理费范围。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 刘天贞
代理审判员 江 玮
二〇一四年九月九日
书 记 员 林晓玲
附相关法律条文：
《中华人民共和国职业病防治法》
第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第四十一条《民事诉讼法》第一百二十五条第一款规定的“新的证据”，是指以下情形：
（一）一审程序中的新的证据包括：当事人在一审举证期限届满后新发现的证据；当事人确因客观原因无法在举证期限内提供，经人民法院准许，在延长的期限内仍无法提供的证据；
（二）二审程序中的新的证据包括：一审庭审结束后新发现的证据；当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。