湖北省郧西县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂郧西民初字第01158号
原告湖北武当水泥有限公司。住所地：湖北省十堰市郧西县城关镇。
法定代表人黄四九，现任该公司董事长。
委托代理人柯丹丹，系原告单位职工。委托权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求、代收法律文书、参与调解等特别授权。
委托代理人李静，系湖北正星律师事务所律师。委托权限：代为收集相关证据、代为出庭参加诉讼、代收法律文书等一般代理。
被告陈立武，男，生于1963年7月7日，村民。
委托代理人周锐，系湖北豪然律师事务所律师。委托权限：代为收集相关证据、代为出庭参加诉讼、代收法律文书等一般代理。
原告湖北武当水泥有限公司诉被告陈立武劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月9日立案受理后，依法由审判员江山适用简易程序于2015年11月3日公开开庭进行了审理。原告湖北武当水泥有限公司的委托代理人柯丹丹、李静、被告陈立武及其委托代理人周锐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告湖北武当水泥有限公司诉称：被告于2011年2月与我公司建立劳动关系，2014年3月5日被告在工作过程中受伤，被告治疗终结后数次拒绝我公司为其安排的新岗位，我公司便向其支付了2014年3月至8月的基本工资。2014年9月，十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动能力伤残程度为5级。2015年5月18日，被告申请劳动仲裁，仲裁机关裁决解除我公司与被告的劳动关系，我公司向被告支付一次性伤残补助金39056.40元、一次性伤残医疗补助金67268.74元、一次性伤残就业补助金103960.78元、停工留薪期工资9618.80元、伤残津贴13669.74元、加班工资3514元。被告在为我公司工作过程中受伤，我公司愿意支付相应的赔偿金。但仲裁裁决计算相关待遇时适用的是2014年的郧西县职工月平均工资标准，我公司认为应当适用被告受伤时上一年度即2013年度的工资标准，故请求撤销裁决书第二项关于一次性伤残医疗补助金、就业补助金赔偿数额的内容。被告被评定为五级伤残，我公司应当自评定之日起支付一次性伤残赔偿金，而不应当在此之外另行支付伤残津贴，请求法院撤销劳动仲裁的相关内容。
被告陈立武辩称：我因工致五级伤残，原告作为用人单位无权主动要求解除劳动合同，我在2015年5月申请劳动仲裁时要求解除劳动关系，双方之间的劳动关系直到仲裁机构于2015年9月2日作出仲裁裁决之后方才解除，计算一次性伤残医疗补助金、就业补助金的前提是解除劳动关系，应当按照解除劳动关系解除之时的上一年度职工平均工资，原告主张适用受伤之时上一年度的工资标准没有依据，应当驳回其相关诉请。依照工伤保险条例的规定，伤残津贴是在解除劳动关系之前的待遇，一次性伤残赔偿金是解除劳动关系之时的待遇，二者不存在互相排斥的问题，原告的相关诉请没有法律依据，应当予以驳回。
经审理查明：被告于2011年2月18日与原告建立劳动关系，在原告的制成车间从事破碎工作，受伤前工作岗位为巡检。双方在2011年7月1日首次签订书面劳动合同，之后每年签订一次，最后一期劳动合同到期时间为2014年12月31日，合同约定被告工资实行保底工资加计件工资制。2014年3月5日，被告用铁锤粉碎石块的过程中被飞溅的碎石打伤左眼，被告受伤后先后在郧西县中医院、郧西县人民医院住院治疗27天，原告已经负担医疗费、护理费（每天50元）、住院期间生活费（每天25元）。原告在被告出院后为其安排了几个工作岗位，被告均以视力受损严重为由没有到岗上班，原告按照每天20元的标准支付了被告5个月的基础工资计款3400元。2014年4月29日，郧西县人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤，同年9月9日，十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定被告工伤造成劳动能力5级伤残，但该鉴定没有确定被告的停工留薪期，原告认为5级伤残等级过高便对鉴定结论提出异议，同年10月29日湖北省劳动能力鉴定委员会作出了相同的鉴定结论。后双方因工伤待遇问题发生争议，被告向郧西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，郧西县劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月12日作出了西劳仲（2015）裁字第05号仲裁裁决书，裁决：一、双方的劳动关系自2015年5月解除；二、原告向被告支付一次性伤残补助金39056.40元、一次性伤残医疗补助金67268.74元、一次性伤残就业补助金103960.78元，共计210285.92元。三、原告向被告支付6个月停工留薪期工资9618.80元（扣除原告已付的3400元之后）。四、原告向被告支付伤残津贴13669.74元。五、原告向被告支付加班工资3514元。以上各项工伤待遇计款237088.46元。原告对仲裁裁决书不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求撤销劳动仲裁的部分内容。
另查明，被告陈立武受伤前12个月月平均工资为2169.80元，2013年郧西县职工月平均工资为2184.33元，2014年郧西县职工月平均工资为3057.67元。工伤事故发生时，原告未为被告办理社会保险。
本院认为：被告陈立武在工作过程中受伤已经被认定为工伤，经鉴定工伤致残程度为五级，依法可以享受相应的工伤待遇。原、被告对仲裁裁决书确认的基本事实没有异议，本院予以确认。对仲裁机关已经确认且双方未提出异议的工伤待遇，本院依据相关法律规定予以核准。双方争议的焦点有两个：其一，被告能否同时获得一次性伤残补助金与伤残津贴；其二，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的计算基数。依据工伤保险条例的规定，被告因工致残被鉴定为五级伤残且未能获得合适的工作岗位，可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，在劳动关系解除之前可以从原告处获得伤残津贴，两项工伤待遇的支付主体不同，不能相互替代，不存在排斥适用的问题，故原告关于一次性伤残补助金与伤残津贴不得同时适用的主张缺乏法律依据，本院不予支持。依照《湖北省工伤保险实施办法》的规定，劳动关系解除后，被告可以获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，两项待遇应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算，原、被告对此存在争议：原告主张适用发生工伤事故的上年度即2013年度的统筹工资基数，被告主张适用解除劳动关系的上年度即2014年度的统筹工资基数。从法律规定可知，确立被告享受上述两项补助金的前提是被告提出解除劳动合同，在这个时间点上被告按照其伤残等级、工龄享受相应的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，被告提出解除劳动合同的时间是享受两项工伤待遇的程序要件，工伤认定和伤残鉴定等级是实体要件，被告提出解除劳动关系的时候已经经过了工伤认定和伤残鉴定，就应当在解除劳动关系这个时间点上依据有关规定享受相应的工伤保险待遇，故本院对原告的相关诉讼请求不予支持。综上，被告应获得的工伤待遇为：一次性伤残补助金39056.40元（2169.80元／月×18个月）、一次性伤残医疗补助金67268.74（3057.67元／月×22个月）、一次性伤残就业补助金103960.78元（3057.67元／月×34个月）、停工留薪期工资13018.80元（2169.80元／月×6个月）、加班工资3514元，以上共计240488.46元。原告在被告受伤后支付的3400元工资，可视为已经支付了部分停工留薪期工资。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十六条、第六十二条、第六十四条、《湖北省工伤保险实施办法》（湖北省人民政府令第375号）第三十六条第一款、第三十七，参照《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（鄂人社发（2010）53号）之规定，判决如下：
一、驳回原告湖北武当水泥有限公司的诉讼请求。
二、原告原告湖北武当水泥有限公司于本判决生效后十日内向被告陈立武支付各项工伤待遇240488.46元，扣除原告已经支付的3400元，尚应支付237088.46元。
上述履行事项，如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，由原告原告湖北武当水泥有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时，根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院上诉费专户名称：湖北十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；帐户：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审判员 江 山
二〇一五年十二月十一日
书记员 谭亚丽