江西省赣州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣07民终3526号
上诉人（原审被告）：合隆制衣（全南）有限公司。住所地：全南县第一工业园。
法定代表人：AnnaHillered（许莉娜），董事长。
委托诉讼代理人：曹文杰，广东融泽律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：钟美风，女，1978年10月17日出生，汉族，家住全南县。
委托诉讼代理人：陈辉，江西宋城律师事务所律师。
上诉人合隆制衣（全南）有限公司因与被上诉人钟美风劳动争议纠纷一案，不服全南县人民法院（2016）赣0729民初131号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月17日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人合隆制衣（全南）有限公司上诉请求：撤销原判，改判上诉人无需支付赔偿金62703.52元。事实和理由：一、被上诉人的失职行为给上诉人造成了重大损失，上诉人一审提交的QC查货报告、证人证言等证据足以证实，上诉人据此解雇被上诉人符合法律规定和员工手册规定，无需支付任何赔偿金。按行业惯例，客户QC抽查时会出具查货报告，并在报告中指出存在的问题。上诉人提交的证人证言也证实因被上诉人的错误指导，出现“倒芽”质量问题。被上诉人答辩时称，质量事故的责任应是公司负主责。该陈述意见也侧面印证货物出现了质量问题。正因为出现了质量问题，客户QC出具报告，客户拒收，上诉人不得不安排返工，造成人工和物料的直接损失，如果货期紧张，还会造成物流费的损失。如果返工，会压缩其他订单的时间，造成加班费、物流费的增加等损失，同时因为大批量的质量事故，会造成客户评价的降低、订单的减少等间接损失。相关损失，上诉人已经提供索赔申请单予以证明，且详细说明了损失项目及其他情况。因为查货是中期查货，客户QC发现问题并出具报告后，拒收货物，此时货物并未发出，仍在工厂。如果工厂不返工，最终结果必然是客户退货。为了使客户能接收货物，上诉人只能安排返工。而且，按惯例，工厂是不会有返工流水清单以及返工接货单的，整个过程也不会有退货单、物流单。
被上诉人钟美风辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。事实和理由：一、车间主任谢银环未出庭作证，且是上诉人的员工，应对其证言不予采信。上诉人没有提供车间主任、品保主任、生产部门等相关部门认定被上诉人给463-S-002订单造成质量事故的书面证据及被上诉人自己确认因技术和管理问题造成该订单出现重大质量事故的书面证据，应当承担举证不能的不利法律后果，即依法支付经济赔偿金。2015年《QN工厂每日产量明细表（11）月份》可以证实被上诉人服从上诉人工作安排，11月2日、3日两天，11月10日至13日四天，合计六天不在岗，C7-8生产车间只有10608件产品是被上诉人负责指导的，与上诉人所述数量根本不符。上诉人在仲裁和一审时对463-S-002订单的退货情况自己都无法说清，根本就无法自圆其说。另外，上诉人是2015年11月20日开除被上诉人的，故该天以后出现的退货与被上诉人无关。即使如上诉人所说，发现463-S-002订单货物出现问题，也是可以返工或重新生产，根本就不可能出现退货的情况。还有，按照公司的组织构架图及产品质量管理流程规定，产品出现了问题首先应当由负责质量管理现场巡查的QC承担责任，然后由具体实施的车间班组长承担责任，最后由车间主任和分总指承担责任。因此，即使463-S-002订单产品存在质量问题，上诉人也应就产品存在的问题、成因、责任的划分承担有一个全面的意见，上诉人不分情况，把责任全部推到被上诉人头上不符合工厂处理问题的思维和习惯，事实上压根就是为了满足新任总经理对人事安排进行洗牌的私欲，所谓欲加之罪，何患无辞。二、上诉人解除与被上诉人之间的劳动合同未履行事先通知工会的法律义务。
上诉人（原审原告）钟美风向一审法院起诉请求：1.确认合隆制衣（全南）有限公司解除钟美风劳动合同的行为违法；2.合隆制衣（全南）有限公司支付钟美风赔偿金62703.52元（5700.32元/月×5.5月×2倍）。
一审法院认定事实：2010年8月25日，原告入职被告处工作，工作岗位为分总指。2013年9月25日，双方签订了从2013年9月25日起至2018年9月24日止的固定期限劳动合同。原告负责C7车间5班、6班、7班、8班生产线，主要工作职责为：“……对所辖生产线和生产品质、效率、成品数量是否达到目标负全部责任；指导班长正确的缝制方法及品质要求标准；督核并教导衣车及零附件的正确使用方法……”2015年10月15日，原告就C7-8车间订单任务（合同号：463-S-002，款号：463-Q-00105AMP，客款号：6469120）出具一份产前头件货批核表并开始生产。2015年10月20日始，被告QN包装部接受成品。2015年11月20日，被告根据《员工手册》附件七“员工奖励与处分暂行条例”第7.2条：“擅离职守或工作失职，致使公司蒙受重大损失”的规定解除与原告的劳动合同关系。2015年11月30日，原告向全南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年1月25日，该委以原告的申请没有事实和法律依据为由裁决不予支持。原告遂于2016年2月3日诉至法院。原告2014年11月至2015年10月的工资金额分别为7032.66元、2782.21元、6331.88元、7320.76元、5572.91元、6726.77元、5383.35元、5231.44元、4823.32元、5907.05元、5849.17元、5442.32元，双方解除劳动合同前十二个月平均工资为5700.32元。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案被告以原告存在技术和管理问题导致订单出现重大质量事故为由解除劳动合同，被告理应对产品质量问题是否存在、形成的原因及与原告是否存在因果关系等事实承担举证责任。庭审中，被告未向法庭提供463-S-002合同号客户该批次产品存在质量问题的证明材料且认定退货数量前后表述不一，被告在仲裁委认定退货数量为50985件，庭审后提交的索赔申请单显示为21873件。同时，被告在回答法庭询问时承认该批次产品退回合隆制衣（全南）有限公司车间进行了返工，但其未在法庭指定的期限内提供该批次产品的退货单及或物流单及或合隆公司接货单及或车间返工流水清单。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，被告主张463-S-002订单任务存在质量问题的抗辩理由，证据不足，不予采信。被告以产品质量问题存在失职为由解除与原告的劳动合同关系违反了我国劳动合同法的有关规定，故对原告要求被告支付赔偿金的诉求予以支持。原告自2010年8月25日入职被告处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿规定，赔偿金标准按5.5个月计算。判决：被告合隆制衣（全南）有限公司应于判决生效之日起十日内向原告钟美风支付赔偿金62703.52元（5700.32元/月×5.5个月×2倍）。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告合隆制衣（全南）有限公司承担。
二审中，上诉人提交：1.查货报告，欲证实463-S-002订单产品中期查货未能通过，返工后还不能通过，被上诉人负责的产品出现问题，被拒收，经返工才通过验收，给上诉人造成重大经济损失；2.工会书面意见，欲证实工会对上诉人解雇一事事先知情且同意。被上诉人质证对证据一的三性均有异议，认为上诉人现在提供的是返工证据，一审提供的是退货证据，前后说法相矛盾。即使发现返工，也与被上诉人无关，因为看不出货号，而且该报告叫内联检查报告，不是退货单或索赔单。对证据二的三性均有异议，一审时上诉人就应该提交，上诉人现在提交，书面意见明显是事后补的。本院经审查认为，上诉人提交的证据一并无被上诉人及其他相关负责人员的签名，结合双方当事人的陈述，上诉人提交的报告、证人证言等证据尚不能在被上诉人的职责、履职情况，上诉人所主张的问题产品与被上诉人履职的因果关系及原因力大小等一系列问题上形成证据链条，尚不足以证实因被上诉人擅离职守或工作失职，导致其重大经济损失，故对上诉人提交的证据一不予采信。关于上诉人提交的证据二，被上诉人认为该书面意见是事后形成的，但未提供充分的证据及事实理由予以反驳，故本院对被上诉人的异议不予采纳。上诉人提交的证据二可以证实上诉人已就解除劳动关系的理由事先通知工会，但对该公司工会关于“经调查，463-S-002订单出现重大质量事故，系被上诉人钟美风指导错误造成”的书面意见，因未提供相关证据材料印证，本案现有其他证据材料也不足以证实该事实，故对该意见本院不予认可。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，当事人有责任提供证据证实自己主张的事实，否则应承担不利法律后果。上诉人合隆制衣（全南）有限公司主张因被上诉人钟美风失职，导致其重大经济损失，故其解除与被上诉人之间的劳动关系合法，无需承担支付经济赔偿的责任。因上诉人未能提供充分证据证实前述事实存在，故对上诉人不支付经济赔偿金的上诉请求不予支持。综上所述，上诉人合隆制衣（全南）有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人合隆制衣（全南）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张慧珍
代理审判员 宋玉玲
代理审判员 钟华龙
二〇一七年二月六日
代理书记员 童子风
书 记 员 黄 婧