浙江省浦江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金浦民初字第945号
原告陈建洪。
委托代理人：朱国珍。
被告浦江荣建置业有限公司。
法定代表人：张建人。
委托代理人：石艳俏。
原告陈建洪与被告浦江荣建置业有限公司（下称“荣建公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月24日立案受理。依法适用简易程序，由代理审判员张婉君独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人朱国珍及被告委托代理人石艳俏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈建洪诉称：原告于2014年1月1日与被告签订劳动合同，期限为一年，约定年薪为160000元。2015年合同未签订，于2015年4月22日向被告提交辞职报告，但被告扣发了原告2014年全年工资的30%部分即40000元和2015年6个月的工资未发。故原告于2015年5月27日向浦江县劳动仲裁庭提出仲裁申请，但认为原仲裁认定事实有误：第一、原仲裁庭将原告提出解除劳动合同时间认定为双方解除劳动关系时间不正确。因为根据被告向仲裁庭提交的原告考勤记录看，5月原告仍有过考勤的记录，所以原告仍然是被告的员工。被告当时没有同意原告辞职，原告也口头同意会随叫随到，保持待命状态，辞职后双方劳动关系仍然存在。第二、工资和劳动合同书问题。原告要求被告提出《劳动合同书》以确认原告的年薪。事实上按公司财务规定，公司每个员工工资都按70%比例平均每月发放，预留30%在年底发放。但公司却没有按约在年底付清预留款。但仲裁庭却将这个不利后果裁定由原告劳动者承担。原告认为签订劳动合同的主动权和法定义务在被告，被告提交不出《劳动合同书》根据证据规则由被告承担不利后果。第三、关于赔偿金问题。当时原告向浦江县仲裁庭提出仲裁申请前已向浦江县劳动监察大队投诉，但劳动监察大队未作出相应的处罚行为。被告拖欠支付工资的行为，已形成不争的事实，且该项争议属于法院受理范围。故原告认为被告应支付拖欠工资总额的50%赔偿金。综上，特向贵院提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告2014年30%部分的工资40000元和2015年未发放的工资80000元，合计120000元；2、被告支付原告拖欠工资赔偿金60000元。
被告荣建公司辩称：1、不存在年薪160000元，没有扣发30%的工资，就算按照原告提供的工资计算，年薪也不会是160000元。年薪的发放是按工资表发放工资，2014年原告工资全部已经付清，2015年公司运营不正常，只有1、2月份的工资未发放；2、原告离职时间是2015年2月份，2月份之后原告就没来上班，春节后被告叫原告来上班，原告也没来。3月份公司不知道原告已经离职，才通知原告来上班。5月份的打卡记录有一次显示，因为打卡只需按一下打卡器就好，如果按正常上班，也不会只打1次卡；3、如果确有拖欠工资的行为，原告应该向劳动行政部门提出要求支付工资赔偿金。
原告为证明其主张，向本院提交了如下证据：
1、人事任命书一份，证明原被告之间存在劳动关系的事实；
2、银行汇款凭证5份，证明被告支付原告工资情况的事实；
3、辞职信一份，证明2015年4月22日原告向被告提出辞职申请，当时被告没有同意而是叫原告待命，且2014年的全年工资余款和2015年1月到3月份的工资未发的事实；
4、仲裁裁决书一份，证明本案经劳动仲裁的事实；
5、考勤记录一份，证明原告在2015年5月份在被告处还有考勤的事实；
6、劳动合同书2份（与原件核对无误的复印件），证明公司其他签过合同的员工，每月工资也是按70%来支付的，预留了30%未付的事实。
被告为证明其辩解，向本院提交了如下证据：
1、2014年1月到2015年2月份的打卡记录，证明原告于2015年2月份离职之后不在有打卡记录的事实；
2、原告签字的工资发放表一份（复印件），证明原告的基本工资为6500元的事实。
针对原被告提交的证据，经当庭质证，本院作如下认定：
一、对于原告提交的证据1，被告质证对内容没有异议，但真实性无法判断，因为公司也没有原件，本院经审核对陈建洪于2014年4月21日被任命为荣建公司造价专业工程师的事实予以认定。
二、对于原告提交的证据2，被告质证对真实性没有异议，但认为此证据恰恰说明年薪不是160000元，也不是基本工资，无法说明工资情况，本院经审核对该证据的真实性予以认定。
三、对于原告提交的证据3，被告质证真实性没有异议，但认为签名不是对拖欠工资事情的确认，是要求办公室核实再定，本院对该证据的真实性予以认定。
四、对于原告提交的证据4，被告质证仲裁书真实性没有异议，但认为工资应该按工资册上的6500元计算，本院对该证据的真实性予以认定。
五、对于原告提交的证据5，被告质证对真实性没有异议，但认为原告从2015年2月份后就没来上班，大部分时间是没有考勤的，偶尔有几次估计是原告中间自己回来考勤的，本院对该证据的真实性予以认定。
六、对于原告提交的证据6，被告质证对真实性没有异议，但认为公司员工岗位职务不同，工资发放也不同，证据与本案无关，本院经审核认为该证据与本案无关联性，故对该证据不予认定。
七、对于被告提交的证据1，原告质证对真实性有异议，认为与被告在劳动仲裁时提交的有出入，原告3月份没在公司考勤是公司3月份放假，结合原告提交的证据5，本院对该证据的真实性予以认定。
八、对于被告提交的证据2，原告质证真实性有异议，认为是被告为了做账而制作的，但与被告发给原告的工资有出入，不是原告实际工资，本院对原告的工资将结合被告实际发放的金额综合予以认定。
经审理查明，原告陈建洪于2013年11月1日到被告处上班，于4月21日经被告人事任免书任命原告为造价专业工程师，负责工程预算造价工作。被告实际支付原告2014年度12个月工资共计123994元，月均工资为10332.83元，2015年度工资未支付。2015年4月22日原告向被告递交辞职信并催讨2014年全年的工资余款及2015年1-3月工资，原告在递交辞职信后，被告董事杨西海在辞职信上签有“请办公室接收，核实后再定”字样。此后，原、被告未确定离职时间及尚欠工资的支付，原告于2015年5月向浦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于2015年8月5日作出仲裁裁决书，认定离职时间为2015年4月22日，对原告要求按年薪160000元支付尚欠工资的请求以原告未提供证据证明其年薪为160000元为由不予支持，由被告支付原告以月均工资10332.83元计算至2015年4月22日计41450.09元；对工资赔偿金认为应由劳动行政部门限期支付，仲裁委不予处置。现原告诉至法院并提出如上诉请。
本院认为：原告在2015年4月22日向被告递交辞职信，该辞职信并经被告董事签字确认，但被告至今对原告的辞职请求未予答复也未与原告协商确定离职时间。结合被告提供的原告在职期间的打卡记录，应当认定原告的离职时间是在2015年4月以后。根据劳动合同解除和终止的相关规定，被告应支付原告工资至2015年5月止，月工资应按已支付的月均工资10332.83元计算，合计51664.15元；工资应当及时足额支付给劳动者，虽被告在庭审中自认从2015年1月起开始未支付原告工资，但根据相关的法律规定加付赔偿金依法应先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，现原告在庭审中虽称已向劳动行政部门进行反映，但没有相应的证据予以证明，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。根据本案事实和法律规定，本院对劳动仲裁委认定的离职时间及尚欠的工资数额不予认定。原告要求被告支付按年薪120000元计算被告扣发的2014年全年工资的30%计36000元及2015年尚欠的6个月工资计60000元，因未能举证证明劳动合同关于工资约定的事实及确定的离职时间，本院不予支持。鉴此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条之规定，判决如下：
一、限被告浦江荣建置业有限公司于本判决生效后十日内向原告陈建洪支付工资51664.15元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告陈建洪的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
代理审判员 张婉君
二〇一五年十二月二十日
代书 记员 张思明
申请执行有效期限为二年逾期不予执行