南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）江宁民初字第137号
原告袁泽香，男，1956年8月9日生，汉族。
委托代理人蔡光锐，男，1954年9月6日生，汉族。
被告北京宝景物业有限公司南京分公司（组织机构代码证66379997-6，以下简称宝景公司南京分公司），住所地在南京市江宁经济技术开发区21世纪园13-503。
负责人徐建华，宝景公司南京分公司经理。
被告北京宝景物业有限公司（组织机构代码证63434154-4，以下简称宝景公司），住所地在北京市东城区安定门外大街185号。
法定代表人金锐，宝景公司董事长。
上述两被告的委托代理人王双喜，南京市江宁区秣陵法律服务所法律工作者。
原告袁泽香诉被告宝景公司、宝景公司南京分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告袁泽香及其的委托代理人蔡光锐、被告宝景公司、宝景南京分公司的委托代理人王双喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告袁泽香诉称，其于2010年4月4日进入被告宝景公司南京分公司从事绿化工作，双方签订了劳动合同，期限为2010年4月30日至2013年4月29日。在劳动合同履行过程中，其每天工作7小时，每周工作6天，每月延时加班8.5小时。宝景公司南京分公司未按照法律规定为其缴纳社保，未向其支付加班工资及各项福利待遇。2011年1月14日至同年1月20日、2011年12月14日至2012年1月15日、2012年5月28日至同年6月1日，其被单位强迫在从事绿化工作的同时担任保安工作。2012年6月1日，因宝景公司南京分公司与第三方的合同到期，宝景公司南京分公司解除了双方之间的劳动关系。其认为属违法解除，现要求宝景公司南京分公司给付其违法解除劳动合同赔偿金8000元（1600元／月×2×2.5年）、怠通知金1730元（一个月工资1600元＋降温费130元）、2012年3月工资1600元、保安工资3000元、延时加班工资3568元（8元／小时×2×223小时）、法定节假日加班工资5760元（80元／天×3×24天）、年休假工资1680元、2012年1月至6月的年终奖1600元、年终福利待遇2000元、医疗补助金1640元、工龄加薪工资2600元、住房租金7800元，并要求宝景公司南京分公司为其补缴社会保险。
被告宝景公司、宝景南京分公司辩称，由于宝景公司南京分公司与第三方的合同到期，故与原告袁泽香协商一致解除了劳动合同，宝景公司南京分公司已根据法律规定对袁泽香进行了补偿且袁泽香出具的离职确认书中载明工资、奖金、津贴、补助、加班费等各项费用已全部结清。袁泽香主张的各项诉讼请求均无法律依据，故不同意给付。
经审理查明，原告袁泽香于2010年4月4日进入被告宝景公司南京分公司从事绿化工作，双方签订了劳动合同，期限为2010年4月30日至2013年4月29日。劳动合同中约定袁泽香的岗位实行综合计算工时制，每周休息一日，基本工资为1140元，加班工资以基本工资为计发基数计算。
2012年6月1日，宝景公司南京分公司向袁泽香出具解除劳动合同通知书，载明：现因公司退出颐和南园项目经营管理，公司决定提前解散人员，本单位决定2012年6月30日起解除与袁泽香的劳动合同关系。2012年6月2日，宝景公司南京分公司与袁泽香签订终止劳动协议书一份，载明：因宝景公司南京分公司撤销提前解散，为此经与袁泽香协商，终止双方的劳动关系，双方达成一致协议如下：袁泽香的实际工龄为2.5年，每年按1600元计算，合计人民币4000元整。此款协议后，宝景公司南京分公司一次性付清。双方再无其他争议。袁泽香在离职确认书上签字，该离职确认书载明：袁泽香自2012年6月起正式离职，离职手续和工资、奖金、津贴、补助、加班费等各项费用已全部结清。收到社保补偿款：捌佰元整。宝景公司南京分公司于2012年6月1日支付给袁泽香经济补偿金4000元、保险补偿800元、2012年5月工资1953.85元。服装押金100元，扣除工号牌费用5元后，合计支付给袁泽香6848.85元。对于2012年5月工资1953.85元，袁泽香称包括其5月工资（包含担任保安工资期间按保安工资2000元／月进行折算的部分）、3天年休假工资。宝景公司南京分公司对此不予认可，认为包括5月工资及加班工资、6月1日工资。
2012年6月7日，袁泽香向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求宝景公司南京分公司支付违法解除劳动合同经济补偿金及劳动报酬。仲裁委于2012年8月1日作出宁宁劳仲案字（2012）第1689号仲裁决定书，终结审理案件。后袁泽香诉至本院。审理中，袁泽香主张其每月工资为1600元，宝景公司南京分公司对此予以认可。袁泽香提交了银行账户明细，该明细反映2012年3月的工资并未在2012年4月通过银行进行发放。宝景公司南京分公司称2012年3月工资已发放，但未提交相关证据予以证实。明细反映袁泽香每月发放工资数额不等，袁泽香陈述有时其中午加班栽种树苗，单位补发给其30元；有时其做保安工作，工资是按照保安工资标准2000元／月进行折算后发放的；有时工资中包含了130元降温费。宝景公司南京分公司确认每月工资发放数额不等是因为有时包含了奖励。宝景公司南京分公司提交了2012年2月至5月的考勤表，其余考勤表其称已遗失未能提交。袁泽香对考勤表予以认可。考勤表载明工作时间为8：00-11：30，13：30-17：00。袁泽香陈述单位规定其每月休息4天，如果未休够4天，则把未休够的天数累计到其后的月份进行补休；若其延时加班，则宝景公司南京分公司会在次日相应减少其工作时间。宝景公司南京分公司确认存在补休的情况。考勤表显示袁泽香每月应休假4天（法定节假日除外），考勤表中的“未休假”一栏系员工累计未休假天数（应休假4天中的未休假天数），2012年2月考勤表中显示袁泽香未休假2天，2012年5月考勤表中显示袁泽香未休假0.5天。考勤表显示2012年2月至5月，袁泽香未在法定节假日加班。因双方当事人坚持诉、辩意见，致调解未成。
上述事实，有宁宁劳仲案字（2012）第1689号仲裁决定书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、终止劳动关系协议书、离职确认书、员工辞（离）职审批表、考勤表、银行账户明细及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。宝景公司南京分公司系由于与物业公司的合同到期，终止了与袁泽香之间的劳动合同。双方之间签订的终止劳动关系协议书中载明了宝景公司南京分公司经与袁泽香协商终止劳动关系，故双方系协商一致终止劳动合同。宝景公司南京分公司已根据袁泽香的工资标准和工作年限依法支付了经济补偿金给袁泽香。宝景公司南京分公司解除劳动合同不属于违法解除，亦不属于需提前30日通知劳动者的单方解除情形，故对袁泽香主张的违法解除劳动合同补偿金及怠通知赔偿金，本院不予支持。
关于袁泽香主张的2012年3月工资，袁泽香提交的银行账户明细中显示并无2012年3月工资发放，宝景公司南京分公司亦未能提交相应证据证实发放了该月工资，故对袁泽香主张宝景公司南京分公司支付2012年3月工资的请求，本院予以支持。袁泽香主张的担任保安工作期间工资，其陈述在该期间，工资是按照保安工资标准2000元／月进行折算后发放的，故对其再次要求宝景公司南京分公司支付保安工资的诉讼请求，本院不予支持。
根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应向劳动者支付加班工资。根据双方当事人陈述及考勤表显示，袁泽香每天工作7小时，每周工作6天，每月未休足4天的部分，会在考勤表上进行累计，在其后安排补休。由于双方劳动合同中约定每周休息一天且宝景公司南京分公司每月向袁泽香支付的工资按照法定工作时间计算不低于最低工资标准，故本院认定休息日一倍工资已发放，宝景公司南京分公司每月应再按照一倍标准向袁泽香支付8小时的加班工资。劳动合同中约定每月基本工资为1140元，加班加点工资以基本工资为计发基数计算。故加班工资基数应为1140元，每月的加班工资应为1140元／月÷21.75天／月÷8小时／天×8小时=52.41元。截至2012年5月，袁泽香累计未休假天数为0.5天，未得到补休的加班工资应为1140元／月÷21.75天／月×0.5天×2=52.41元。关于宝景公司南京分公司向袁泽香支付的2012年5月工资1953.85元，按袁泽香主张的每月工资1600元计算，该数额已超过了应发5月工资及加班工资、6月1日工资及未得到补休的加班工资52.41元之和，应认定为当月加班工资已足额支付。宝景公司南京分公司还应支付2011年6月-2012年4月共计11个月的加班工资，计576.51元（52.41元／月×11个月）。宝景公司南京分公司抗辩称离职确认书中载明加班费等各项费用已全部结清，但未提交证据证明双方在解除劳动关系时对加班工资进行了实际结算，故对宝景公司南京分公司的该项抗辩，本院不予采信。关于袁泽香主张的法定节假日加班工资，宝景公司南京分公司提交的考勤表中显示2012年2月至2012年5月袁泽香并未在法定节假日加班，袁泽香亦未提交证据证明其法定节假日加班的事实，故本院不予支持。
关于袁泽香主张的年终奖、年终福利待遇、医疗补助金、工龄加薪工资、房屋租金，由于其未提交证据证实双方对以上项目的发放进行了约定，故本院不予支持。袁泽香主张的年休假工资、补缴社会保险，不属于人民法院受理劳动争议的范围，本院不予理涉。因宝景公司南京分公司系无独立法人资格的单位，故被告宝景公司应对宝景公司南京分公司的债务承担补充清偿责任。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告宝景公司南京分公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付给原告袁泽香2012年3月工资1600元，加班工资576.51元，合计2176.51元。
二、被告宝景公司对宝景公司南京分公司的上述债务承担补充清偿责任。
三、驳回原告袁泽香的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案应收案件受理费10元，由被告宝景公司南京分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。同时应当按照不服本判决部分的上诉请求数额向江苏省南京市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省南京市中级人民法院开户行：农行鼓楼分理处；账号：033401059040001276。
审 判 长 孟维
代理审判员 潘誉
人民陪审员 吕敏
二〇一三年六月八日
书 记 员 刘蓉