沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0191民初5505号原告：辽宁高压电器产品质量检测有限公司，住所地营口经济技术开发区。法定代表人：王学斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：郑伟东，辽宁名望律师事务所律师。被告：冯立杰，男，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：杨晓宁，辽宁晟盟律师事务所律师。原告辽宁高压电器产品质量检测有限公司与被告冯立杰劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告辽宁高压电器产品质量检测有限公司诉讼代理人郑伟东、被告冯立杰及诉讼代理人杨晓宁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告间劳动关系合法解除，不恢复原、被告间劳动关系；2.原告不支付被告工资36,700元；3.原告不为被告补缴社会保险费；4.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原、被告双方于2013年3月1日签订劳动合同，被告从事司机工作，合同期限为5年。2014年4月因被告身体原因，不能安全从事本岗位工作，原告遂通知被告参加培训，但被告在培训期间连续旷工。2014年10月，依据被告的旷工行为严重违反公司规章制度，原告依法与其解除劳动合同关系。为此，被告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年9月22日作出沈开劳人仲字[2015]303号仲裁裁决书，原告对该裁决不服，故诉至法院。被告辩称，被告在仲裁时的请求为：1.原告为被告安排岗位工作；2.原告为被告补发2014年9月至2016年3月期间的工资36,700元（每月2000元×18个月+700元）；3.原告为被告缴纳2014年11月至2016年3月期间的养老及医疗保险费。庭审过程中，经本院释明，被告变更第1项仲裁请求为原告支付违法解除劳动合同赔偿金124,000元。被告于1986年入职沈阳高压开关厂工作，2004年沈阳高压开关厂转制，但被告此前工龄并没有买断，转制后劳动关系转至新东北电气（沈阳）高压开关有限公司，后应公司要求被告又与原告签订了劳动合同。根据相关法律规定，企业发生变更、合并、分立的情况，劳动关系时间应当连续计算。2014年原告称被告体检不合格，并以此为由要求被告在家待岗，待岗期间原告从未通知被告解除劳动关系，故被告认为仲裁裁决认定原告违法解除劳动关系正确，原告的诉讼请求缺乏事实依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告于1986年10月入职沈阳高压开关厂工作，1996年10月1日与沈阳高压开关有限责任公司签订书面劳动合同，约定合同期限至2006年9月30日。原、被告于2011年1月1日签订书面劳动合同，约定合同期限至2013年2月28日。双方于2013年4月10日续签劳动合同，约定合同期限至2018年3月1日。另查明，2014年4月10日，原告下发《培训通知》，通知被告等员工于2014年4月14报到并参加培训。被告在原告处出勤工作至2014年8月，之后未再到岗出勤工作。2014年10月23日，原告出具《解除劳动合同通知书》，以被告2014年9月1日起连续旷工超过3天为由，与被告解除劳动合同。2014年11月19日，原告以被告旷工为由，向被告出具《解除劳动合同证明书》，通过邮寄形式向被告送达《解除劳动合同通知书》，该邮件因被告拒绝签收而被退件。2014年11月19日，原告单位工作人员姚某电话通知被告与其解除劳动合同，被告拒绝回单位签字确认及办理相关解除手续。再查明，被告提交的医疗保险和生育保险缴费明细显示：2001年11月至2004年8月期间，由沈阳高压开关有限责任公司为被告缴纳医疗和生育保险费；2004年9月至2007年7月期间，由沈阳兆利高压电气设备有限公司为被告缴纳医疗和生育保险费；2007年8月至2011年2月期间，由沈阳高压电器产品质量检测有限公司为被告缴纳医疗和生育保险费；2011年3月至2014年11月期间，由原告为被告缴纳医疗和生育保险费。又查明，原告提交的被告在岗工资明细表及被告提交的银行卡交易明细显示：2013年9月至2014年8月期间被告月平均应发工资为2172元；2014年9月被告应发工资为1300元，实发工资为818.80元；2014年10月被告应发工资为481.20元；2014年11月被告应发工资为194元；2014年10月及11月应发工资扣除社会保险费被告个人应缴纳部分后无结余，故2014年10月及11月被告无实发工资。本院依职权调取被告工资卡2014年1月29日交易对手信息，显示当日汇款相对方账号为4100624176006888，户名为魏德新。还查明，原、被告因履行劳动合同、工资、社会保险事宜发生争议，被告于2015年11月3日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.原告为被告安排适当岗位进行工作；2.原告补发2014年至今工资；3.原告为被告补缴2014年12月至今的社会保险费用。该委于2016年4月18日作出沈开劳人仲字[2015]303号仲裁裁决书，裁决：1.原告补发2014年9月至2016年3月期间工资36,700元（2000元－1300元+18个月×2000元）；2.原告为被告缴纳社会保险费至2016年3月。原告对该仲裁裁决不服，故诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同书、培训通知、补充通知、考勤记录、工会申请、工会意见、解除劳动合同证明书、邮单、解除劳动合同通知书、光盘、照片、工资明细单、受理案件通知书、工作证、房屋租赁证、医疗保险和生育保险个人权益信息证明、银行卡交易明细单、银行查询单、汇兑来帐凭证及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告的相关请求已经超过法定仲裁时效的问题，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条三款规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日；劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。原告出具的《解除劳动合同证明书》记载的与被告解除劳动合同的时间为2014年11月19日，被告虽对此解除时间不予认可，但是其在庭审过程中自认曾在2014年11月接到电话通知原告与其解除劳动合同，之后也未再到原告处出勤工作过，被告主张双方劳动关系的解除时间为2016年4月无事实及法律依据，对于原、被告劳动合同的解除时间为2014年11月19日，本院予以确认。被告于2015年11月3日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并未超过上述法定仲裁时效期间，对于原告主张被告的相关请求已经超过法定仲裁时效，本院不予采信。关于原告应否支付违法解除赔偿金的问题，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告虽主张被告违反员工守则、奖惩纪律管理制度及培训通知之规定，但是未提供证据对上述员工守则、奖惩纪律管理制度及培训通知已向被告公示或者送达予以证明，对于原告主张因被告违纪与其解除劳动合同，本院不予采信。原告单位工作人员曾于2014年11月19日以电话方式通知被告解除劳动合同，被告自认接到过电话通知，但是当时并未到单位办理相关离职手续，亦未回岗工作，被告的实际行为表明原告向其提出解除劳动合同后，其不再有与原告继续履行劳动合同的意思表示，双方间劳动合同的解除应当认定为协商一致解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，双方解除劳动合同符合法律规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形。关于被告离职前月平均工资的问题，被告虽主张原告曾于2014年1月29日向其发放奖金5500元，但是在原告否认存在年终奖的情况下，在举证期限内被告未提供证据对年终奖存在的事实或其符合年终奖的领取条件等事实予以证明，经本院依职权调取的银行交易对手信息亦显示该5500元并非原告单位向被告发放，故对于被告主张已领取的年终奖，本院不予采信。原告提供的被告工资明细表所载明的工资数额能够与被告提交的银行卡交易明细单中每月实发工资数额相互对应，对于工资明细表，本院予以采信。该工资明细表载明，从2014年9月开始原告降低被告月应发工资数额，2014年10月及2014年11月被告无实发工资，故应当以被告正常在岗工作期间数额认定其离职前月平均工资数额，即2013年9月至2014年8月期间，月平均应发工资数额为2172元。关于被告主张的工作年限连续计算的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”原、被告双方对于被告于1986年10月入职沈阳高压开关厂的工作时间均予以认可，故应当以此时间为计算被告连续工作年限的时间。综上，对于被告主张原告支付经济补偿金中合理部分61,902元（2172元/月×28.5个月），本院予以支持。关于原告应否支付被告工资的问题，工资系用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，是劳动者为用人单位付出劳动的对价。被告自认在原告处出勤工作至2014年8月中旬，之后未再到岗出勤或向原告提供劳动，原告不支付其工资不违反法律规定，对于被告主张原告支付2014年9月至2016年3月期间工资，本院不予支持。关于被告主张原告补缴社会保险费的问题，因缴纳社会保险发生的争议不属于人民法院劳动争议案件受理范围，对于原告的该项主张，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决如下：一、原告辽宁高压电器产品质量检测有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告冯立杰解除劳动合同经济补偿金61,902元；二、驳回原告辽宁高压电器产品质量检测有限公司其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告辽宁高压电器产品质量检测有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  陈柏博代理审判员  郭 茜人民陪审员  徐 莹二〇一七年十二月六日书 记 员  黄秀琦本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。