大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2014）甘民初字第3689号原告于某某，男，委托代理人孙乃峰，系辽宁亚太律师事务所律师。被告大连交通运输集团有限公司法定代表人李继君，系该公司董事长兼总经理。委托代理人孔庆安，男，。第三人大连远大汽车客运有限公司，组织机构代码证71694794-5，法定代表人张道健，系该公司总经理。委托代理人赵琴，女，第三人大连交通运输集团新北线寰通运业有限公司，组织机构代码证57085759-1，。法定代表人黄宝顺，系该公司总经理。委托代理人张鹏，系辽宁兴中律师事务所律师。原告于某某与被告大连交通运输集团有限公司、第三人大连远大汽车客运有限公司、第三人大连交通运输集团新北线寰通运业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年5月29日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告于某某及其委托代理人孙乃峰、被告大连交通运输集团有限公司的委托代理人孔庆安、第三人大连远大汽车客运有限公司的委托代理人赵琴、第三人大连交通运输集团新北线寰通运业有限公司的委托代理人张鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2000年8月8日，原告调至被告处工作，2013年12月28日，双方劳动关系经由第三人大连交通运输集团新北线寰通运业有限公司办理终止。自2003年起至劳动关系终止，原告根据被告安排为第三人大连远大汽车客运有限公司做客运调度工作，负责兴工街至革镇堡、西沟、大东沟和富华广场四条公交客运线路的运行安排。该岗位常年实行两班倒工作制，每日工作时段为5：30至21：00。迄今，被告未依法向原告支付2007年6月1日起至2013年12月28日期间的加班工资，并持续拖欠至今。现原告对仲裁裁决结果不服，故诉至法院，请求：1、被告支付自2007年6月1日起至2013年12月28日止所拖欠延时加班费69，218.84元及其25%经济补偿金17，304.71元，两项合计86，523.55元；2、被告支付自2007年6月1日起至2013年12月28日止所拖欠节假日加班费20，086.37元及其25%经济补偿金5，021.59元，两项合计25，107.96元；3、两第三人承担连带责任。被告大连交通运输集团有限公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求，原、被告之间没有劳动关系。第三人大连远大汽车客运有限公司述称，不同意原告的全部诉讼请求，原、被告之间没有劳动关系。第三人大连交通运输集团新北线寰通运业有限公司述称，一、不同意原告的诉讼请求，原告与被告和第三人大连远大汽车客运有限公司从未签订劳动合同，请求法院驳回原告对被告和第三人大连远大汽车客运有限公司的请求；原告请求第三人大连交通运输集团新北线寰通运业有限公司承担连带赔偿责任无法律依据；二、原告请求2007年至2011年期间的加班费已超过诉讼时效；三、不同意支付经济补偿金，请求法院驳回原告的该项请求。经审理查明，2000年8月8日，原告从案外人大连长途客运公司处调转至被告大连交通运输集团有限公司工作。2008年1月1日，原告与案外人大连交通运输集团有限公司第二客运分公司签订无固定期限劳动合同，合同约定：自2008年1月1日起，原告在案外人大连交通运输集团有限公司第二客运分公司处从事调度员工作，工作地点为百盛调度室，该岗位实行综合计算工时工作制。2011年11月25日，原告与第三人大连交通运输集团新北线寰通运业有限公司签订无固定期限劳动合同，合同约定：自2011年11月25日起，原告在第三人大连交通运输集团新北线寰通运业有限公司处从事调度员工作，工作地点为甘井子区西南路甘段3号，该岗位实行综合计算工时工作制。2013年12月28日，第三人大连交通运输集团新北线寰通运业有限公司为原告出具《解除劳动合同证明书》，双方协商一致解除劳动合同，原告在该证明上签字按手印。庭审过程中，原告及第三人大连交通运输集团新北线寰通运业有限公司均认可下列事实：一、2011年11月25日至2013年12月28日期间，原告所在调度岗位实行综合计算工时工作制，工作一天休息一天，工作起止时间为5：30至21：00；二、2012、2013年度，第三人大连交通运输集团新北线寰通运业有限公司已向原告发放节假日加班工资共计1，980.00元（每日90.00元，每年990.00元）；三、2012、2013年度，原告每年已享受20天带薪年休假，实际休息10个工作日。原告及第三人大连交通运输集团新北线寰通运业有限公司对于应否在原告工作起止时间段内扣除吃饭时间存在争议：原告认为，根据班次时间表，其平均每两三分钟就要发一次车，在工作过程中没有专门的吃饭休息时间；第三人大连交通运输集团新北线寰通运业有限公司认为，原告早上和中午吃饭时间为2小时，应从工作时间中扣除，但未提交相关证据对该主张予以证明。本院依据日常生活经验认定早上及中午吃饭时间分别为30分钟，合计1小时，应从原告工作时间中扣除，故原告每日工作时间为14.5小时。另查，2012、2013年度，原告出勤天数分别为174天、161天，其中节假日出勤天数分别为6天。2011年11月、12月，原告月平均工资（实得工资）为1，759.55元；2012年度、2013年度，原告月平均工资（应得工资扣除加班工资）分别为2，422.50元、2，323.67元。2013年11月、12月，第三人大连交通运输集团新北线寰通运业有限公司已向原告支付延时加班工资共计940.00元。再查，2014年3月26日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2007年6月1日至2013年12月28日拖欠的延时加班费、节假日加班费及25%的经济补偿金。该仲裁委于2014年5月12日做出了大劳人仲裁字（2014）第473号仲裁裁决书，裁决大连交通运输集团新北线寰通运业有限公司支付原告节假日加班费4，549.34元及25%经济补偿金1，137.34元、延时加班费3，236.72元及25%经济补偿金809.18元。本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书、职工调转介绍信、职工调动审批表、劳动合同书、解除劳动合同证明书、职工出勤簿、客运行车路单、班次时间表、原告银行流水、工资结算表、社会保险缴费证明、住房公积金管理中心业务通用回单以及当事人当庭陈述在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，本案系追索劳动报酬纠纷。本案的争议焦点问题有二：一是2007年6月1日至2013年12月28日期间，原告与哪个用人单位之间存在劳动关系；二是在上述期间内，原告是否存在加班事实及加班时间长度如何。关于2007年6月1日至2013年12月28日期间，原告与哪个用人单位之间存在劳动关系的问题。本院认为，2007年6月1日至2007年12月31日，原告与被告大连交通运输集团有限公司存在劳动关系；2008年1月1日至2011年11月24日，原告与案外人大连交通运输集团有限公司第二客运分公司存在劳动关系；2011年11月25日至2013年12月28日，原告与第三人大连交通运输集团新北线寰通运业有限公司存在劳动关系。2000年8月8日原告调转至被告大连交通运输集团有限公司处工作，为被告提供劳动、接受被告的管理并由被告为原告支付劳动报酬、缴纳社会保险，双方之间存在事实劳动关系。2008年1月1日，原告与案外人大连交通运输集团有限公司第二客运分公司签订书面劳动合同，该合同系原告真实合法的意思表示，系有效合同，且已得到实际履行，应认定原告与案外人大连交通运输集团有限公司第二客运分公司自此成立劳动关系，原告与被告大连交通运输集团有限公司之间的劳动关系自此解除。2011年11月25日，原告与第三人大连交通运输集团新北线寰通运业有限公司签订书面劳动合同，该合同系原告真实合法的意思表示，系有效合同，且已得到实际履行，应认定第三人大连交通运输集团新北线寰通运业有限公司自此成立劳动关系，原告与案外人大连交通运输集团有限公司第二客运分公司之间的劳动关系自此解除。2013年11月28日，原告与第三人大连交通运输集团新北线寰通运业有限公司协商一致解除劳动合同，第三人大连交通运输集团新北线寰通运业有限公司为原告出具《解除劳动合同证明书》。关于2007年6月1日至2013年12月28日期间，原告是否存在加班事实及加班时间长度如何的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。现原告主张加班费，且无证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，故应就加班事实的存在承担举证责任。关于2007年6月1日至2007年12月31日期间的加班事实，原告未向本院提交相关证据，故对于原告要求被告大连交通运输集团有限公司支付拖欠延时加班费、节假日加班费及25%经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于2008年1月1日至2011年11月24日期间的加班事实，因该期间内原告与案外人大连交通运输集团有限公司第二客运分公司存在劳动关系，故对于原告要求本案被告及二第三人支付加班费的诉讼请求，本院不予支持，原告可另案起诉案外人大连交通运输集团有限公司第二客运分公司向其主张加班费。关于2011年11月25日至2013年12月28日期间的加班事实。2011年11月25日至2011年12月31日，原告平时出勤时间总计275.5小时（19天×14.5小时／天），超过法定工作时间75.53小时（275.5小时-8小时×20.83天／月×1.2个月）；2012年度，原告平时出勤时间总计2，436小时（168天×14.5小时／天），超过法定工作时间436小时（2，436小时-8小时×250天／年），节假日出勤时间总计87小时（6天×14.5小时／天）；2013年度，原告平时出勤时间总计2，247.5小时（155天×14.5小时／天），超过法定工作时间247.5小时（2，247.5小时-8小时×250天／年），节假日出勤时间总计87小时（6天×14.5小时／天）。依据《工资支付暂行规定》第十三条之规定，第三人大连交通运输集团新北线寰通运业有限公司应向原告支付延时加班工资11，608.23元（1，759.55元／月÷21.75天／月÷8小时×75.53小时×150%＋2，422.50元／月÷21.75天／月÷8小时×436小时×150%＋2，323.67元／月÷21.75天／月÷8小时×247.5小时×150%-940元）、节假日加班工资5，139.25元（2，422.50元／月÷21.75天／月÷8小时×87小时×300%＋2323.67元／月÷21.75天／月÷8小时×87小时×300%-1，980.00元）。另依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第三条之规定，第三人大连交通运输集团新北线寰通运业有限公司应向原告支付25%的经济补偿金。综上所述，依据《工资支付暂行规定》第十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力后10日内，第三人大连交通运输集团新北线寰通运业有限公司支付原告于某某延时加班工资11，608.23元及25%经济补偿金2，902.06元。二、自本判决发生法律效力后10日内，第三人大连交通运输集团新北线寰通运业有限公司支付原告于某某节假日加班工资5，139.25元及25%经济补偿金1，284.81元。三、驳回原告于某某其他诉讼请求。上述第一、二项如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元（原告已预交），由原告于某某、第三人大连交通运输集团新北线寰通运业有限公司各自负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。如在递交上诉状之日起7日内未缴纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。申请执行的期限为二年。审 判 长  潘宏杰人民陪审员  王玉华人民陪审员  薛 霖二〇一五年三月二十三日书 记 员  马 丽附相关法条：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。