浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙绍民终字第18号
上诉人（原审原告）绍兴县通荣毛毡有限公司。
法定代表人周荣富。
委托代理人（特别授权）鲍陈佳。
被上诉人（原审被告）李跃龙。
委托代理人（特别授权）徐伟芳。
上诉人绍兴县通荣毛毡有限公司因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴县人民法院（2013）绍民初字第2896号民事判决，向本院提出上诉。本院于2013年12月24日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原判查明，被告曾系原告公司员工，双方于2011年3月1日签订劳动合同一份，合同期从2011年3月1日起至2012年2月28日止；2012年3月1日，原、被告续签劳动合同一份，合同期从2012年3月1日起至2013年2月28日止。2009年2月25日至2011年3月28日期间，被告居住于绍兴县钱清镇顾家荡村通荣毛毡厂内。2012年12月25日，被告因交通事故受伤。2013年5月17日，被告因本案劳动争议向绍兴县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，该委于2013年7月16日作出绍县劳仲案字（2013）第559号仲裁裁决书，裁决：1、确认李跃龙与绍兴县通荣毛毡有限公司自2007年4月至2013年2月28日期间存在劳动关系；2、绍兴县通荣毛毡有限公司为李跃龙补缴2007年4月至2013年2月的职工基本养老保险、职工基本医疗保险，金额以绍兴县社会保险事业管理局核定为准，个人应交部分由李跃龙自行承担。此项于绍兴县通荣毛毡有限公司在收到李跃龙应缴款项、相关参保资料后七日内办理补缴手续；3、驳回李跃龙的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，遂诉至法院成讼。另查明，被告经绍兴县中医院职业健康检查，该院于2013年8月17日出具体检结论：“本次职业健康检查未见明显异常。”
原判认为，劳动者和用人单位的合法权益应予保护。用人单位为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务，但被告要求原告补缴社会保险之请求不属于法院案件受理范围，故不作处理。现原、被告对于双方曾存在劳动关系之事实没有异议，本案争议焦点在于原、被告间劳动关系起止时间。原告主张原、被告劳动关系存续时间应以双方签订的劳动合同为准，即始于2011年3月1日，后因被告于2012年12月25日后实际未再到原告处上班，故劳动关系止于该日；被告辩称其于2007年4月进入原告处工作，后被告一直处于职业病治疗期内，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条之规定，原、被告间的劳动合同应予延续，故双方至今存在劳动关系；原判认为，原告提交的劳动合同，能证明原、被告于2011年3月1日起存有劳动关系，但并不能由此排除原、被告双方在2011年3月1日前不存在事实劳动关系，且被告提交临时居住证、银行历史明细账单初步举证证明原、被告间劳动关系存续期间不限于劳动合同约定时间，现原、被告均无充分有效的证据证明劳动者的入职时间，而原告在本院指定的证据补强期限内未能提交考勤记录、职工名册、工资发放记录等相关证据，应负举证不能之责，故据此采信被告辩称确认原、被告自2007年4月起存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第三款规定：“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年。”第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”原告主张其不负有提供2011年3月1日前由其保管的与争议事项有关的证据，显于法无据，故该主张不予采信。关于原、被告劳动关系终止时间，原告主张双方劳动关系于2012年12月25日解除，但未能提供相应的证据予以证明，故不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条之规定，“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”，第四十二条第（一）项规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”，结合原告提交的劳动合同和职业健康检查表，原、被告劳动合同期至2013年2月28日，而被告的职业病检查结论于2013年8月17日出具，故依法原、被告间的劳动合同应当续延至2013年8月17日。综上，确认原、被告自2007年4月起至2013年8月17日止存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十二条、第四十五条、第五十条之规定，判决：一、原告绍兴县通荣毛毡有限公司与被告李跃龙自2007年4月起至2013年8月17日止存在劳动关系；二、驳回原告绍兴县通荣毛毡有限公司的诉讼请求；三、驳回被告李跃龙的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告绍兴县通荣毛毡有限公司负担。
上诉人绍兴县通荣毛毡有限公司不服一审判决，提出上诉称：原审认定事实不清，适用法律错误。庭审中上诉人提交了劳动合同两份用以证明上诉人与被上诉人之间劳动关系存续期限为2011年3月1日至2013年2月28日，但被上诉人在2012年12月25日发生交通事故受伤后持续旷工，未再到上诉人处工作。由此，上诉人可依法解除双方之间的劳动关系。同时，上诉人系纺织企业，没有接触职业病危害作业的劳动环境，无需为劳动者做离岗前职业健康检查，上诉人做的离岗前职业病检查系其自行委托，且系离职后近八个月才去检查，况且检查结论是“未见明显异常”，因此原判确认劳动合同延续至2013年8月17日显属错误。综上，请求二审法院撤销一审判决并依法改判确认上诉人与被上诉人自2011年3月1日至2012年12月25日期间存在劳动关系；依法改判确认上诉人不为被上诉人补缴2011年3月1日至2012年12月25日的职工基本养老保险、职工基本医疗保险；本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人李跃龙答辩称：原审法院判决正确。本案的争议焦点为劳动关系存续的起始点和终止点。关于时间起点，因上诉人提供的两份劳动合同仅能证明其与被上诉人从2011年3月1日起存在劳动关系，并不能证明2011年3月1日前就不存在劳动关系。且根据被上诉人提供的银行历史明细单可证明双方之前即存在劳动关系，同时上诉人也未在法定期限内提供暂住证、考勤记录、职工名册、工资发放清单等证据，故上诉人应负举证不能的后果。关于终止点，由于被上诉人的工作岗位是梳毛工，从事接触毛呢粉尘类的工作，劳动关系如果要解除，用人单位应当为劳动者作离岗前职业健康检查。综上，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。
上诉人绍兴县通荣毛毡有限公司、被上诉人李跃龙在二审中未提供新的证据。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院围绕上诉理由和请求审查认为，本案争议焦点在于上诉人绍兴县通荣毛毡有限公司与被上诉人李跃龙之间劳动关系起止时间。关于劳动关系起始时间的认定，鉴于上诉人无正当理由未能提供其持有的2011年3月前由其保管的考勤记录、工资支付凭证、职工名册等证据，而被上诉人所主张劳动关系起始时间的内容不利于上诉人，故应由上诉人承担不利后果，即推定被上诉人的主张成立。关于劳动关系终止时间的认定，上诉人虽主张被上诉人于2012年12月25日自行离职，但根据查明的事实可以认定，被上诉人当日因交通事故受伤，且上诉人也未能提供证据证明被上诉人自行离职的事实，故上诉人主张劳动关系应于2012年12月25日终止不符常理，于法无据，本院不予支持。同时，根据被上诉人李跃龙提供其于2013年1月在绍兴县中心医院所作ct诊断报告载明肺部感染性病变，而且上诉人未按《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（一）项规定对从事接触职业病危害作业的李跃龙组织离岗前职业健康检查，故劳动合同应续延至相应情形消失时止，原判据此认定双方之间劳动合同续延至2013年8月17日并无不当，本院予以照准。综上，上诉人的上诉主张不能成立，本院不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费用10元，由上诉人绍兴县通荣毛毡有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王安洁
代理审判员 李丹丹
代理审判员 王红良
二〇一四年二月十四日
书 记 员 刘莎莎