上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一（民）初字第2782号
原告柯沃泰膜结构（上海）有限公司。
法定代表人BjoernBeckert。
委托代理人胡月娥。
原告上海芬华劳务派遣有限公司。
法定代表人孟粉娣。
委托代理人卢寿春。
被告张宇红。
委托代理人杨卫，上海市志君律师事务所律师。
委托代理人袁丽，上海市志君律师事务所律师。
原告柯沃泰膜结构（上海）有限公司（以下简称“柯沃泰膜公司”）、上海芬华劳务派遣有限公司（以下简称“芬华劳务公司”）与被告张宇红工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年3月28日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告柯沃泰膜公司的委托代理人胡月娥、原告芬华劳务公司的委托代理人卢寿春、被告张宇红的委托代理人杨卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柯沃泰膜公司、芬华劳务公司诉称：被告张宇红经原告芬华劳务公司派遣至原告柯沃泰膜公司工作，自2012年10月4日后未上班。2012年10月18日，被告称发生了交通事故，但未提交书面请假单，也未出示事故报告和看病记录。原告认为，被告虽然因交通事故受伤，但并未因此而丧失意识，连续旷工十余天未履行请假手续，且原告科沃泰膜公司多次电话联系未果，故两原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令两原告不支付：1、一次性伤残补助金19，705元；2、一次性工伤医疗补助金12，993元；3、一次性伤残就业补助金12，993元；4、劳动能力鉴定费350元。
被告张宇红辩称：接受仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：两原告之间签订了《劳务派遣协议》，期限自2012年8月1日起至2013年1月31日止。2013年1月25日，两原告签订了《劳务派遣补充协议书》，约定将上述协议延期至2015年1月30日。2012年9月6日，原告芬华劳务公司与被告签订了《劳动合同》，期限自2012年9月6日至2014年9月6日，约定由芬华劳务公司将被告派遣至柯沃泰膜公司工作，地址为上海市松江区新格路XXX弄XXX号，根据规定用工单位动迁后，若被告无正当理由5日内未到岗视为自动离职。被告实际于2012年9月11日入职，当天被派至原告柯沃泰膜公司工作。2012年10月4日19点30分，被告因交通事故受伤。2013年6月3日，上海市松江区人力资源和社会保障局作出松江人社认（2013）字第1689号工伤认定书，认定原告于2012年10月4日所受伤害为工伤。原告柯沃泰膜公司不服该认定，于2013年7月29日提出行政复议申请。2013年9月17日，上海市松江区人民政府作出沪松府复决字（2013）17号行政复议决定书，决定予以维持。2013年10月30日，松江区劳动能力鉴定委员会作出劳鉴（松）字1310－0009号鉴定结论书，结论为：被告因工致残程度十级。鉴定费350元由被告支付。
另查明：原告柯沃泰膜公司于2012年10月17日作出《试用期辞退通知书》，认为被告在试用期内严重违反劳动纪律，已有八个工作日未来上班，且未办理请假手续，故决定予以辞退并转告芬华劳务公司。原告芬华劳务公司确认该解除行为，认为当日其与被告之间的劳动关系亦解除。原告芬华劳务公司于2012年12月为被告补缴了事故发生当月的社会保险费。
2013年12月16日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被告与原告芬华劳务公司解除劳动关系；2、两原告连带支付工伤待遇共计81，907元，其中医疗费100元、鉴定费350元、停工留薪期工资33，600元、一次性伤残补助金19，705元、一次性工伤医疗补助金14，076元和一次性伤残就业补助金14，076元。该仲裁委员会于2014年1月20日出具松劳人仲（2013）办字第5170号裁决书，裁决：1、原告柯沃泰膜公司支付被告一次性伤残补助金19，705元；2、原告柯沃泰膜公司支付被告一次性工伤医疗补助金12，993元；3、原告柯沃泰膜公司支付被告一次性伤残就业补助金12，993元；4、原告柯沃泰膜公司支付被告劳动能力鉴定费350元；5、原告芬华劳务公司对前述一至四项承担连带责任；6、被告其余仲裁请求，不予支持。裁决后，两原告不服该仲裁结果，故而诉至本院。
庭审中，两原告认为被告是下班后接其父亲的途中发生的交通事故，事发地点并非其本人下班回家必经，故不应当属于工伤。另外，事故发生后被告未履行请假手续，已构成持续旷工，故两原告于2012年10月17日解除了劳动合同。被告则认为原告未正常为原告缴纳社会保险费，致使被告无法办理工伤保险理赔，故要求原告柯沃泰膜公司承担工伤保险待遇，原告芬华劳务公司承担连带责任，并且认为双方劳动关系解除的日期应当为2012年12月31日，是被告自行离职。关于工资，原告芬华劳务公司认为入职时约定每月工资由1，450元的底薪和加班工资两部分组成，工资现已结清。被告确认工资已结清，表示在职期间一共拿到三四千元。
以上事实，由劳动合同、工伤认定书、鉴定结论书、行政复议决定书、裁决书以及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：被告于2012年10月4日所受伤害已经有关部门认定为工伤，且工伤认定书业已生效，现两原告否认被告为工伤，缺乏依据，本院不予采信。应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间从业人员发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告芬华劳务公司作为用人单位，未正常为被告缴纳社会保险费致使被告无法办理工伤保险理赔的，应当由其承担工伤保险理赔项下的赔付义务。
1、关于一次性伤残补助金。被告因工致残被鉴定为XXX伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，按此规定计算一次性伤残补助金低于2010年度全市职工月平均工资乘以《上海市工伤保险实施办法》规定的相应伤残等级的月份数之积的，差额部分予以补足。据此，被告可得伤残补助金23，376元（3，896元×6），现被告计算一次性伤残补助金19，705元未超过法律规定，本院予以确认。
2、关于一次性医疗补助金和工伤就业补助金。劳动合同期满或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除与劳动者之间的劳动合同关系，然该解除权的行使应当以劳动者违反用人单位规章制度已达到严重的程度为必要，而被告之所以缺勤，是因发生了工伤，并非主观故意，即便未履行请假手续，但两原告在未通知、告知的情况下，径自按照旷工处理并将其开除，显然有失妥当，故被告要求支付一次性医疗补助金和工伤就业补助金，本院予以支持。经核算，仲裁关于该两项的裁决结果，并无不当，本院予以确认。
3、关于鉴定费。因工伤发生的劳动能力鉴定费，依法由工伤保险基金支付，现因被告无法办理理赔，应由原告芬华劳务公司承担。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。原告柯沃泰膜公司在被告工伤期间将其开除并退回原告芬华劳务公司处，不符合法律关于用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位的有关规定，且该退回行为与被告工伤当月社会保险未能及时缴纳存在因果关系，故原告柯沃泰膜公司应与原告芬华劳务公司承担连带赔偿责任。
据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条及《上海市工伤保险实施办法》第四十八条之规定，判决如下：
一、原告上海芬华劳务派遣有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告张宇红一次性伤残补助金19，705元；
二、原告上海芬华劳务派遣有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告张宇红一次性工伤医疗补助金12，993元；
三、原告上海芬华劳务派遣有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告张宇红一次性工伤就业补助金12，993元；
四、原告上海芬华劳务派遣有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告张宇红鉴定费350元；
五、原告柯沃泰膜结构（上海）有限公司就上述第一至四项之付款义务承担连带赔偿责任。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告柯沃泰膜结构（上海）有限公司、上海芬华劳务派遣有限公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 朱宁芳
二〇一四年六月二十七日
书 记 员 杨 波
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。……
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第九十二条……
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
三、《上海市工伤保险实施办法》
第四十八条……
劳务派遣单位的从业人员在劳务派遣期间受到工伤事故伤害的，工伤保险责任由劳务派遣单位或者用工单位承担，具体认定办法由市人力资源社会保障局制定。工伤保险浮动费率责任由用工单位承担。
……