陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕01民终5044号
上诉人（原审原告、反诉被告）刘勃俭。
上诉人（原审被告、反诉原告）陕西绿环物业发展有限公司，住所地西安市雁塔区长安中路97号。
法定代表人郑长军，该公司经理。
委托代理人张凤贤，该公司员工。
上诉人刘勃俭与上诉人陕西绿环物业发展有限公司（以下简称绿环物业公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初83号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理查明，根据绿环物业公司提交的考勤表，刘勃俭于2013年12月5日入职该公司，从事保洁工作。刘勃俭在职期间，绿环物业公司未与其签订劳动合同，未缴纳各项社会保险。2015年4月16日刘勃俭离职。在职期间，刘勃俭工资通过现金发放，离职前月平均工资为2481.67元。庭审中，刘勃俭提交2014年7月考勤表、一周保洁工作安排、考勤制度、违规处理条例，证明其存在加班的事实，绿环物业公司对以上证据的真实性不予认可，上述证据中均无绿环物业公司的盖章或者相关人员签字。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘勃俭在职期间，绿环物业公司未与其订立书面劳动合同，违反了法律规定。刘勃俭于2013年12月5日入职，2015年4月16日解除劳动关系，离职前月平均工资为2481.67元，据此，绿环物业公司应支付刘勃俭未签劳动合同双倍工资差额27298.37（2481.67×11）元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。刘勃俭在职期间，绿环物业公司未给其缴纳社会保险，违反了法律规定。故刘勃俭要求支付经济补偿金，符合法律的规定，本院予以支持。刘勃俭于2013年12月5日入职，2015年4月16日离职，绿环物业公司应当按照一个半月的工资标准向其支付经济补偿。刘勃俭离职前月平均工资为2481.67元，经济补偿为3722.51元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，刘勃俭提交2014年7月考勤表、一周保洁工作安排、考勤制度、违规处理条例及证人证言证明其存在加班的事实，但以上证据未加盖绿环物业公司的公章及签字，真实性无法确认，绿环物业公司亦不认可，刘勃俭亦未提交其他证据予以佐证，故对其要求支付加班费的诉请，本院依法不予支持。原审判决：一、被告（原告）陕西绿环物业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）刘勃俭未签订劳动合同二倍工资差额27298.37元；二、被告（原告）陕西绿环物业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）刘勃俭经济补偿金3722.51元；三、驳回原告（被告）刘勃俭的其余诉讼请求。四、驳回被告（原告）陕西绿环物业发展有限公司的诉讼请求。原告（被告）刘勃俭交纳案件受理费10元，由刘勃俭承担；被告（原告）陕西绿环物业发展有限公司交纳案件受理费10元，由陕西绿环物业发展有限公司承担。
原审宣判后，刘勃俭、绿环物业公司不服原审判决，向本院提起上诉。
刘勃俭上诉称，1、原审法院对上诉人离职前12个月月平均工资数额计算错误。根据上诉人在原审时提交的离职前十二个月工资表显示，上诉人的月平均工资应为3570.58元，而被上诉人提交的上诉人离职前十二个月平均工资为2421.67元，被上诉人提交的工资表明显有隐匿、涂改工资数的违法行为。2、上诉人已经向法庭提交了证明存在加班事实的证据，如一周工作安排、考勤制度及2014年7月份的考勤表和绿环物业公司工资结算办法等，被上诉人应当支付加班工资。3、上诉人的离职原因是绿环物业公司强行解除事实劳动关系，故其应当支付赔偿金，而不是经济补偿金。请求二审法院撤销原审判决，改判绿环物业公司支付上诉人刘勃俭未签订劳动合同的双倍工资差额39276.38元、经济赔偿金10711.74元、周末加班费18676.88元、法定节假日加班工资6353.49元、上诉人17个月的年休假工资2883.93元。
被上诉人绿环物业公司辩称，1、刘勃俭主张被上诉人支付其未签订劳动合同双倍工资差额39276.38元没有事实及法律依据。根据劳动法相关法律规定，双倍工资差额最长为11个月的工资，刘勃俭月基本工资为800元，其要求的双倍工资差额没有依据，原审法院认定刘勃俭离职前月平均工资为2481.67元与事实不符。2、因刘勃俭系主动辞职，不存在被上诉人单方解除劳动关系的事实。刘勃俭要求被上诉人支付赔偿金10711.74元没有事实及法律依据，依法应予驳回。3、刘勃俭每月领取的工资远远超过双方对工资的约定，被上诉人已经为刘勃俭支付了加班费用；其每月签字领取工资奖金时也没有对该费用提出异议，故刘勃俭要求支付加班费、法定节假日加班工资，及17个月年休假工资的请求于法无据，依法应予驳回。综上，被上诉人绿环物业公司请求二审依法驳回上诉人刘勃俭的上诉请求。
上诉人绿环物业公司上诉称，刘勃俭离职前月平均工资不是2481.67元。双方约定基本工资为800元，各项补助为300元，如有加班再行支付加班费，因此，刘勃俭的月工资为1100元，原审认定该事实有误。请求二审法院撤销原审判决第一项，改判上诉人按照刘勃俭月基本工资标准支付其未签订劳动合同双倍工资差额12100元，并由刘勃俭承担本案一、二审诉讼费用。
被上诉人刘勃俭辩称，绿环物业公司的上诉请求不能成立。工资应当是指依照法律规定或合同约定用人单位支付给劳动者所有货币收入，其应当支付未签订劳动合同双倍工资差额39276.38元。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，关于上诉人刘勃俭主张的月平均工资问题。刘勃俭虽然对绿环物业公司提供的部分工资表的数额不予认可，并主张该工资表上有部分公司其他员工的工资实际应为其工资，但其未能提供有效证据予以证明，故本院对其该项主张不予采信，应以绿环物业公司提供的工资表上的数额认定刘勃俭的工资数额。
关于上诉人刘勃俭的入职时间问题。根据绿环物业公司提供的考勤表显示，刘勃俭的入职时间是2013年12月5日，刘勃俭主张其入职时间应为2013年11月11日，但其未能提供有效证据予以证明，故本院对其该项主张不予采信。
关于上诉人刘勃俭主张绿环物业公司支付其未签订劳动合同的双倍工资差额39276.38元的问题。因绿环物业公司在刘勃俭任职期间未与其订立书面劳动合同，故原审法院判决该公司支付刘勃俭双倍工资差额并无不当。根据二审期间查明的事实，上诉人刘勃俭2014年1月至2014年11月工资总额为29300元，故绿环物业公司应支付刘勃俭双倍工资差额应为29300元，原审判令绿环公司支付刘勃俭双倍工资差额27298.37元不妥，应予纠正。关于上诉人刘勃俭主张绿环物业公司支付其经济赔偿金10711.74元的问题。因该请求为其在二审中新增加的诉讼请求，且该请求未经劳动仲裁及原审法院处理，经本院向其释明后其仍表示坚持该项诉请，故本院对其该项诉请不予处理。关于上诉人刘勃俭主张绿环物业公司支付其加班费18676.88元、法定节假日工资6353.49元、17个月年休假工资2883.93元的问题。刘勃俭虽对绿环物业公司提供的考勤表真实性不予认可，但其未能提供证明其加班而公司未支付其加班工资的有效证据，故对其该项诉请本院不予支持。二审期间，上诉人绿环物业公司自愿申请撤回上诉请求，符合法律规定，本院依法予以准许。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初83号民事判决第二项“被告（原告）陕西绿环物业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）刘勃俭经济补偿金3722.51元。”
二、变更西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初83号民事判决第一项“被告（原告）陕西绿环物业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）刘勃俭未签订劳动合同二倍工资差额27298.37元”为“被告（原告）陕西绿环物业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）刘勃俭未签订劳动合同二倍工资差额29300元。”
三、撤销西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初83号民事判决第三、第四项即“驳回原告（被告）刘勃俭的其余诉讼请求。”“驳回被告（原告）陕西绿环物业发展有限公司的诉讼请求。”
四、驳回刘勃俭的其余诉讼请求。
五、驳回陕西绿环物业发展有限公司的诉讼请求。
本案一、二审案件受理费共计40元，由上诉人陕西绿环物业发展有限公司减半收取15元，由上诉人刘勃俭承担20元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 石
代理审判员 许 超
代理审判员 刘春梅
二〇一六年八月八日
书 记 员 吴 窕