山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）威民三终字第283号
上诉人（原审原告）张军，男，1970年3月1日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）威海鑫山集团有限公司铁厂。
法定代表人殷军晓，厂长。
委托代理人钟玉乐，该公司工会主席。
委托代理人宋吉山，该公司法律顾问。
上诉人张军因劳动争议一案，不服乳山市人民法院（2014）乳民初字第55号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，原告张军于1987年1月到被告威海鑫山集团有限公司铁厂处工作，工作期间，被告为原告缴纳了工伤保险。原告受伤前十二月的月平均工资为1300元。2011年3月3日，原告在车间用铁锤打铁模时扭伤腰部，经诸往镇医院诊断为腰部扭伤。2012年3月13日，经乳山市人力资源和社会保障局认定原告张军所受伤害系因工负伤。2012年9月29日，威海市劳动能力鉴定委员会出具威劳鉴字（2012）第2519号劳动能力鉴定结论通知书，确认原告张军劳动功能障碍程度为十级，护理依赖程度为无级。2013年6月28日，威海市劳动能力鉴定委员会出具威劳鉴字（2013）第1212号劳动能力鉴定结论通知书，确认原告张军停工留薪期为1个月。2013年9月29日，威海市劳动能力鉴定委员会出具威劳鉴字（2013）第1892号劳动能力鉴定结论通知书，确认原告张军停工留薪期为6个月。被告威海鑫山集团有限公司铁厂对于原告提交的两份停工留薪期的鉴定结论书提出异议，认为原告的停工留薪期应以最后一次鉴定结论6个月为准。
另查明，2011年3月至2011年10月，被告威海鑫山集团有限公司铁厂每月支付原告张军停工留薪期工资540元。2011年11月4日，原告回到被告单位正常上班。2013年8月1日，被告将原告由铸造车间调至烧结车间，但原告一直未到烧结车间报到。2013年8月8日，被告威海鑫山集团有限公司铁厂卫生所为原告开出病假证明，建议原告休息治疗一个月。病假期间被告为原告发放工资482.4元。病假期满后，原告再未到被告单位上班。2013年11月11日，被告威海鑫山集团有限公司铁厂经工会委员会同意，作出威鑫铁厂字（2013）第55号文件《关于对张军予以除名的决定》，该文件载明“张军自2013年9月9日以来无故连续旷工50天以上，给车间生产带来较坏影响，严重的违反了厂规。为了严肃厂规厂纪，根据国家有关规定及厂规第26条，经厂部研究，职代会同意，自2013年11月11日对张军予以除名，劳动合同同时解除，”原告张军认为其并不是旷工，而是因为工伤复发才未到被告单位上班。
再查明，2013年12月23日，原告向乳山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决被告解除劳动合同无效；支付其劳动能力鉴定费和车费1661元；赔偿伤残补助金所欠余额1591.8元；支付停工留薪期工资4680元；补偿病假工资4869.6元。2014年4月4日，乳山市劳动人事争议仲裁委员会作出乳劳人仲案字（2014）第021号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告停工留薪期工资4560元；二、被告支付申请人病假工资停工留薪期工资621.6元；以上款项共计5181.6元，被告应在裁决生效之日起十日内支付给原告。三、驳回原告要求裁决劳动合同无效、支付劳动能力鉴定费和车费1661元和赔偿伤残补助金余额1591.8元的仲裁请求。原告不服，诉至原审法院，要求确认被告的解除劳动合同决定无效，被告支付劳动能力鉴定费、车费1661元，伤残补助金差额1591.8元、停工留薪期工资4680元、病假工资4869.6元，后当庭变更诉讼请求为要求被告支付停工留薪期工资765元、2011年病假工资3311元、2013年病假工资621.6元，上述拖欠工资25%的经济赔偿金5872元，劳动能力鉴定所支出的费用1676元，一次性伤残补助金1717.8元。
上述事实，有双方当事人的陈述、原告提交的工伤认定书、伤残鉴定结论通知、停工留薪鉴定结论通知、诊断书、乳劳人仲案字（2014）第021号仲裁裁决书、被告提交的除名决定、职代会记录、管理制度手册、工资发放表等证据在案为证。
原审法院认为，原告张军于2013年9月8日病假期满后，在未向被告威海鑫山集团有限公司铁厂提交延长停工留薪期书面申请和医疗机构出具的休假证明的情况下，未到被告单位工作，形成旷工事实，被告依照单位规章制度，经单位工会委员会决定，与原告解除劳动合同的决定合法有效，故对于原告要求判决被告解除劳动合同无效的诉讼请求，不予支持。原告在被告单位工作期间，被告为原告缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》第十二条第一款规定“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付”，且原告并未提交有关劳动能力鉴定费和交通费的相关证据，故对于原告要求被告支付其劳动能力鉴定费、车费1676元的诉讼请求，不予支持。因被告已经为原告缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性伤残补助金应从工伤保险基金中支付，原告要求被告支付一次性伤残补助金余额1717.8元的诉讼请求，不属于法院受理劳动争议案件的管辖范围，故对该请求不予支持。对于原告张军提交的两份停工留薪期鉴定结论书，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，应以威劳鉴字（2013）第1892号劳动能力鉴定结论通知书为准，即原告张军停工留薪期为6个月。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告应支付原告停工留薪期工资7800元（1300元×6个月），被告已支付原告3240元（540元×6个月），故被告应再行支付给原告停工留薪期工资4560元。《山东省企业工资支付规定》第二十六条第二款规定“劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80％。”2013年8月8日至2013年9月8日为原告的病假期间，被告应按照不低于1104元（1300元×80％）的标准支付原告病假工资，被告已支付了482.4元，还应支付给原告病假工资621.6元。根据被告提交的工资发放表可以看出，被告并未无故克扣原告的工资待遇，且原告也未能提交相关的证据证实被告克扣其工资待遇，故原告请求被告赔偿因无故克扣工资待遇、拖欠工资的经济补偿金5872元的诉讼请求，证据不足，不予支持。依据《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，《工伤保险条例》第十二条第一款、第三十三条第一款、第三十七条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第七条第一款，《山东省企业工资支付规定》第二十六条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条第（一）项之规定，判决：一、被告威海鑫山集团有限公司铁厂解除与原告张军劳动合同系合法有效；二、被告威海鑫山集团有限公司铁厂支付原告张军停工留薪期工资4560元；三、被告威海鑫山集团有限公司铁厂支付原告张军病假工资621.6元；四、驳回原告张军要求被告威海鑫山集团有限公司铁厂支付劳动能力鉴定费、车费1676元、赔偿其伤残补助金所欠余额1717.8元、克扣拖欠工资的经济补偿金5872元的诉讼请求。上述第二至三项计5181.6元限被告威海鑫山集团有限公司铁厂于判决生效后十日内付清。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告张军负担。
宣判后，上诉人张军不服原审判决，向本院提起上诉，称，第一，被上诉人单方解除劳动合同无效，违反法律规定。2011年上诉人在被上诉人处工作受工伤，2013年8月10日上诉人被诊断为盘源性腰痛复发。2013年9月29日，威海市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为6个月，系针对上诉人伤情复发作出的。被上诉人于2013年11月11日在上诉人工伤复发的停工留薪期期间，单方解除劳动合同无效。2013年8月10日被上诉人将上诉人调到烧结车间从事三班倒工作，因无法胜任已向领导汇报。被上诉人单位的规章制度没有公示，也没有培训学习，严重违反了劳动合同法第四条的规定。且上诉人在工伤复发后履行了请假手续，由此造成违反被上诉人规章制度，非本人过错，被上诉人解除劳动合同违法；第二，上诉人因发生工伤进行鉴定，由此支付的费用包括查体费1400元、车费248元、病例复印费28元，合计1676元应由被上诉人承担；第三，被上诉人应补足上诉人一次性伤残补助金的差额1717.8元。被上诉人发放给上诉人的月工资低于统筹地区平均工资的60%，根据工伤保险条例的相关规定，被上诉人应当按照上述标准补足差额即2659＊60%-9450为1717.8元；第四，威海市劳动能力鉴定委员会分别针对上诉人不同时期的停工留薪期作了两份鉴定，被上诉人应当向上诉人支付7个月的停工留薪期工资9100元。上诉人此次只向被上诉人主张工伤时1个月的停工留薪期工资765元；第五，2011年上诉人停工留薪期后的病假期间（2011年4月3日至2011年11月4日）和2013年上诉人停工留薪期后的1个月的病假期间，被上诉人应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付补足病假工资；第六，被上诉人无故拖欠和克扣上诉人停工留薪期工资和病假工资，应当向上诉人支付经济补偿金。同时根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，除全额支付劳动者报酬外，还应加付25%的经济补偿金。故请求二审法院查明事实，依法改判被上诉人向上诉人支付停工留薪期工资765元、2011年病假工资3311元、2013年病假工资621.6元，上述拖欠工资25%的经济赔偿金5872元，劳动能力鉴定所支出的费用1676元，一次性伤残补助金1717.8元。
被上诉人威海鑫山集团有限公司铁厂答辩称，原判事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
案经二审查明，上诉人为证明其主张，向本院提供如下证据：证据一票据一宗：交通费票据十五张共计248元，系从扫帚涧村到乳山市，从乳山市到威海市、从乳山市到文登区发生的交通费，文登整骨医院开具的收款收据两张28元，系病历复印费；劳动能力鉴定费共计1400元，包括威海市经济技术开发区医院收费700元，中国人民解放军四〇四医院收费700元，该两张票据上均加盖威海市劳动能力鉴定委员会鉴定查体专章；工伤拨付清单一份，载明上诉人领取一次性伤残补助金的数额为9450元，拟证明被上诉人应当支付不足的差额部分。证据二威海市劳动能力鉴定委员会出具的工伤职工康复资格确认通知书，该通知书载明：“根据申请人提交的材料，经威海市工伤康复专家卫生专家组确认：张军不具有工伤康复资格。”拟证明上诉人不需住院康复，需要停工留薪期6个月在家休养。被上诉人对证据一的真实性没有异议，但主张需上诉人进一步提交证据证实上述费用是否确系因工伤支出。对证据二没有异议，主张能够证明上诉人的伤情不需要康复治疗，亦不需要停工留薪期。
二审期间，本院依职权从威海市劳动能力鉴定委员会调取了两份劳动能力鉴定审批表。2013年6月19日的鉴定审批表载明，“受伤日期：2011年3月3日，确认停工留薪期为：自受伤后一个月。”2013年9月11日的鉴定审批表载明：“受伤日期：2011年3月3日，确认停工留薪期为：自受伤后六个月。双方对该证据的真实性均无异议。”2013年6月28日、2013年9月29日，劳动能力鉴定委员会先后作出的两份鉴定结论通知书中均载明，上诉人工伤发生时间：2011年3月3日。
本院二审审理查明的其他事实与原审认定一致。
本院认为，本案中劳动能力鉴定委员会对上诉人的停工留薪期先后作出了两份通知书，上诉人主张该两份通知书分别是对其受伤和工伤复发作出的。但根据相关法律规定，是否属于工伤复发，应当由劳动能力鉴定委员会确认，上诉人二审提交的工伤职工康复资格确认通知书亦不能证明其属于工伤复发需停工留薪期的主张。从两份通知书载明的工伤发生时间及本院调取的鉴定审批表中的内容能够认定，劳动能力鉴定委员会先后作出的两份鉴定通知书均系对上诉人2011年3月3日受伤所应享受的停工留薪期进行的确认。故原审根据威劳鉴字（2013）第1892号劳动能力鉴定结论通知书的效力认定上诉人停工留薪期为6个月并无不当，本院予以维持。根据工伤保险条例的相关规定，停工留薪期期间，工伤职工原工资福利待遇不变，原审法院根据上诉人伤前月工资标准判决被上诉人补足停工留薪期工资差额正确，本院予以维持。
关于上诉人主张因工伤鉴定支出费用，就此提供了一宗票据，被上诉人对票据的真实性无异议，本院对该宗票据的真实性予以确认。上诉人因其停工留薪期事宜多次进行鉴定，由此支出的费用，被上诉人作为用人单位应当予以承担。根据上诉人二审期间提交的新证据，上诉人应当向被上诉人支付鉴定查体费1400元、交通费248元、复印费28元。上诉人该上诉理由正当，本院予以支持。
因被上诉人已为上诉人参加职工工伤保险社会统筹，根据工伤保险条例的相关规定，一次性伤残补助金应从工伤保险基金中支付，上诉人对于数额有异议，应向相关职能部门主张权利，上诉人要求被上诉人支付一次性伤残补助金的差额缺乏法律依据，原审驳回上诉人该请求并无不当，本院予以维持。
上诉人主张被上诉人应当在其2011年停工留薪期满后支付病假工资，但上诉人并未就其停工留薪期满后属于病假的主张提供证据证实，故本院对其该主张不予采信。上诉人根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定要求被上诉人加付25%的经济补偿金。该办法中关于拖欠劳动报酬的加付经济补偿金的规定与现行劳动合同法规定不一致，已不再适用，因此上诉人该主张无法律依据，原审驳回该诉请正确，本院亦予以维持。
从审理查明的事实看，上诉人在病假期满后长时间未到被上诉人处提供劳动，被上诉人据此解除与上诉人之间的劳动关系并不违反相关法律规定，原审认定被上诉人解除与上诉人之间的劳动合同合法有效符合本案实际情况，本院予以维持。综上，上诉人上诉理由正当部分，本院予以支持，原判不当部分，本院予以纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《工伤保险条例》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）、（二）项、第一百七十五条，参照原劳动和社会保障部《关于实施﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》（劳社部函（2004）256号）第七条之规定，判决如下：
一、维持（2014）乳民初字第55号民事判决第一、二、三项，即（一）被上诉人威海鑫山集团有限公司铁厂解除与上诉人张军劳动合同系合法有效，（二）被上诉人威海鑫山集团有限公司铁厂支付上诉人张军停工留薪期工资4560元，（三）被上诉人威海鑫山集团有限公司铁厂支付上诉人张军病假工资621.6元；
二、撤销（2014）乳民初字第55号民事判决第四项，即（四）驳回上诉人张军要求被上诉人威海鑫山集团有限公司铁厂支付劳动能力鉴定费、车费1676元、赔偿其伤残补助金所欠余额1717.8元、克扣拖欠工资的经济补偿金5872元的诉讼请求；
三、被上诉人威海鑫山集团有限公司铁厂支付上诉人张军劳动能力鉴定费、车费、复印费共计1676元；
四、驳回上诉人张军要求被上诉人威海鑫山集团有限公司铁厂支付伤残补助金差额1717.8元、2011年病假工资3311元及克扣拖欠工资25%的经济补偿金5872元的诉讼请求。
上述第一、三项共计6857.6元，被告威海鑫山集团有限公司铁厂于本判决生效后十日内付清。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，由上诉人张军负担10元，被上诉人威海鑫山集团有限公司铁厂负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 乔 卉
代理审判员 时丽杰
代理审判员 张丽萍
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 莫淑涵