河南省南阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫13民终141号
上诉人（原审原告）：金星集团南阳啤酒有限公司。住所邓州市邓襄路**号。
法定代表人:胡庆峰,任厂长。
委托诉讼代理人：金瑞强，河南梅溪律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：郑渊明，男，生于1966年12月5日，汉族，住邓州市。
委托诉讼代理人：陈宁，邓州市法律援助中心工作人员。
上诉人金星集团南阳啤酒有限公司（以下简称金星公司）与被上诉人金瑞强为劳动争议纠纷一案，金星公司不服邓州市人民法院（2016）豫1381民初1734号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人金星公司的委托诉讼代理人金瑞强、被上诉人郑渊明及其委托诉讼代理人陈宁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
上诉人金星公司上诉请求：撤销原判，发回重审。事实与理由：一、一审程序违法，上诉人一审申请伤残等级重新鉴定，一审以未交书面申请为由，未予准许。二、一审认定事实错误。1、在仲裁及一审中，被上诉人均未提出解除劳动关系，故一审不应判决解除劳动关系并支付一次性就业补助金及经济补偿金。2、一审判决上诉人为被上诉人申报并缴纳养老保险费及医疗保险费缺乏法律依据。
被上诉人答辩称：一、关于程序问题，在一审时上诉方说申请重新鉴定，合议庭要求书面提出，并缴纳鉴定费用，但是被上诉人始终没有去。二、仲裁阶段被上诉人向用人单位主张了解除劳动关系应支付的相关费用，上诉人以这个作为理由是抠字眼。三、医疗保险问题，被上诉人虽然是农村户口，但是进城务工多年，在城镇消费居住生活，应该按照城镇职工享受相关待遇。
上诉人金星公司向一审法院起诉请求：一、确认原、被告之间不存在劳动关系。二、撤销仲裁裁决书，驳回被告的仲裁请求。三、诉讼费用由被告承担。
一审法院认定的事实：被告郑渊明于2006年6月进入原告公司务工，被分配至生产车间包装部，并给被告发放上岗证、出入证及胸卡。2013年春节前，被告被调入生产线的前段倒次酒。2013年5月23日19时许，被告在车间打扫卫生时，滑倒掉入沉淀池中，被残碱水烫伤双下肢。被告被烫伤后，被送至邓州市人民医院住院治疗，住院47天，原告支付被告的全部医疗费用，后原告给被告发放月平均工资2000元。2014年3月，原告给被告发放工资1000元，5至8月发放工资1500元，9月发放工资1300元，10月后停发工资。2014年8月19日，邓州市人力资源和社会保障局出具邓工伤认字（2014）11号认定工伤决定书，认为郑渊明受到的事故伤害，符合工伤保险条例第三章第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2015年7月15日，河南省劳动能力鉴定中心作出河南省劳鉴中心2015年4号鉴定结论书，对郑渊明双下肢烫伤作出伤残八级的鉴定结论，被告支付鉴定费400元。2016年4月15日，邓州市劳动人事争议仲裁委员会作出邓劳人仲案字（2016）8号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方解除劳动关系；二、在本裁决生效后三十日内被申请人向工伤保险经办机构为申请人办理一次性医疗补助金的申领手续，并发放到申请人；三、在本裁决生效后三十日内被申请人向申请人支付：1、一次性伤残补助金22000元、一次性就业补助金78728元、解除劳动合同的经济补偿金14000元。2、住院期间伙食补助费940元。3、劳动能力鉴定费400元。四、被申请人为申请人申报、缴纳2006年7月至今的养老保险费单位缴费部分，补缴医保单位欠缴费用，以经办机构核算为准；五、申请人的其他请求不予支持。2016年5月3日，原告诉至法院，不同意解除与被告的劳动关系并请求依法撤销邓劳人仲案字（2016）8号仲裁裁决书。
一审法院认为：被告自2006年起就在原告处务工，原、被告之间形成了长期的劳动关系。在2013年5月23日被告被烫伤后，经邓州市人力资源和社会保障局认定为工伤，河南省劳动能力鉴定中心鉴定为八级伤残，被告已经丧失了部分劳动能力，邓州市劳动人事争议仲裁委员会裁决解除原、被告之间的劳动关系和经济赔偿及其他的仲裁条款，符合法律规定，应予维持；原告虽不同意解除与被告的劳动关系并请求依法撤销邓劳人仲案字（2016）8号仲裁裁决书，但无证据推翻该仲裁裁决书认定的事实，被告辩称要求按仲裁裁决书的内容判决的理由正当，应予以支持，故判决解除原、被告之间的劳动关系，并由原告在判决书生效后二十日内向工伤保险经办机构为申请人办理一次性医疗补助金的申领手续，并发放到被告；支付被告一次性伤残补助金22000元、一次性就业补助金78728元、解除劳动合同的经济补偿金14000元、住院期间伙食补助费940元、劳动能力鉴定费400元；原告为被告申报、缴纳2006年7月至今的养老保险费单位缴费部分，补缴医保单位欠缴费用，以经办机构核算为准。
一审法院判决：一、驳回原告金星集团南阳啤酒有限公司对被告郑渊明的诉讼请求；二、解除原告金星集团南阳啤酒有限公司和被告郑渊明之间的劳动关系；三、原告金星集团南阳啤酒有限公司在判决书生效后二十日内向工伤保险经办机构为被告郑渊明办理一次性医疗补助金的申领手续，并发放到被告郑渊明；四、原告金星集团南阳啤酒有限公司在判决书生效后二十日内支付被告郑渊明一次性伤残补助金22000元、一次性就业补助金78728元、解除劳动合同的经济补偿金14000元、住院期间伙食补助费940元、劳动能力鉴定费400元；五、原告金星集团南阳啤酒有限公司在判决书生效后二十日内为被告郑渊明申报、缴纳2006年7月至今的养老保险费单位缴费部分，补缴医保单位欠缴费用，以经办机构核算为准。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告金星集团南阳啤酒有限公司负担。
根据上诉人的上诉理由和被上诉人的答辩意见，合议庭归纳本案的争议焦点为：一、一审程序是否正确。二、一审判决解除上诉人和被上诉人之间的劳动关系是否正确。三、一审法院判决上诉人为被上诉人缴纳养老保险费是否适当。
二审中双方当事人均无新证据提交。二审查明的事实与原审一致。
本院认为：一、关于程序问题，上诉人若不服伤残等级鉴定结论，应自鉴定结论签收之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。上诉人在一审提出重新鉴定，不符合法律规定，一审法院不予准许并无不当，故一审程序正确，上诉人的该项上诉理由不能成立。二、被上诉人申请仲裁时虽未明确提出要求解除与上诉人之间的劳动关系，但其申请的经济补偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等诉请均是以解除劳动关系为前提的，且在一审庭审中，被上诉人明确表示双方之间的劳动关系不能继续维持，不愿意在上诉人处工作，故一审判决解除双方之间的劳动关系并无不当。三、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。据此，用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政管理法，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的劳动关系。本案中，申报、补缴社会保险费，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原审对此作出处理不当，应予纠正。
综上所述，原审判决认定事实清楚，程序合法，但适用法律有不当之处，应予变更，依照《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、维持邓州市人民法院（2016）豫1381民初1734号民事判决第二、三、四项，即“解除原告金星集团南阳啤酒有限公司和被告郑渊明之间的劳动关系。”“原告金星集团南阳啤酒有限公司在判决书生效后二十日内向工伤保险经办机构为被告郑渊明办理一次性医疗补助金的申领手续，并发放到被告郑渊明。”“原告金星集团南阳啤酒有限公司在判决书生效后二十日内支付被告郑渊明一次性伤残补助金22000元、一次性就业补助金78728元、解除劳动合同的经济补偿金14000元、住院期间伙食补助费940元、劳动能力鉴定费400元。”
二、撤销邓州市人民法院（2016）豫1381民初1734号民事判决第一、五项，即“驳回原告金星集团南阳啤酒有限公司对被告郑渊明的诉讼请求。”“原告金星集团南阳啤酒有限公司在判决书生效后二十日内为被告郑渊明申报、缴纳2006年7月至今的养老保险费单位缴费部分，补缴医保单位欠缴费用，以经办机构核算为准。”
三、驳回金星集团南阳啤酒有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计20元，由上诉人金星集团南阳啤酒有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘洪海
审 判 员 李郧钦
代理审判员 刘 涛
二〇一七年三月十五日
书 记 员 牛志烨