广东省河源市源城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1602民初1333号
原告：韩锦华，男。
委托代理人：方新华，广东旭升律师事务所律师。
被告：河源市广润投资有限公司。
法定代表人：蔡鸿章，总经理。
委托代理人：姚蔚华，员工。
上列原告韩锦华诉被告河源市广润投资有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告委托代理人方新华，被告委托代理人姚蔚华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年8月21日入职被告，从事副总经理岗位，月薪18000元（含自缴个人社保费、个人所得税），被告从未提要与原告签订书面劳动合同，社会保险从2015年12月才开始缴纳，原告在2015年11月20日办社保转移时才发现被告未给原告购买2015年8月至11月社保。
被告在原告入职一年后仍不愿与原告签订书面劳动合同。被告在2015年1月起开始每月克扣或拖欠原告的工资达8000元至9000元，直至2015年10月，总计58389元。至2015年9月，被告变更了大股东及法定代表人，开始大量辞退老员工，在2015年9月底或10月初，被告的上级单位深圳祥祺集团公司人事部主管谭仁德给原告打电话，“原告的工资发到2015年10月10日”让原告走人但不愿发书面辞退文件或证明。因此，请求法院判决：1、解除或终止原、被告事实上的劳动关系；2、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金56778.76元（11355.75元×2.5个月×2）；3、被告支付2014年9月至2015年8月间之间未签订无固定期限的劳动合同二倍工资差额136269元（11355.75元/月×12个月）；4、被告支付2015年1月至10月份克扣或拖欠的工资51695.79元；5、被告支付解除劳动关系的经济补偿金28389.38元（11355.75元×2.5个月）；6、被告支付或补缴2013年8月至11月的4个月社会保险费7587元（1896.75元/月×4个月）。
原告对其起诉陈述事实提供的证据有：1、原告身份证、被告营业执照；2、仲裁裁决书；3、员工面试评估表；4、每月考勤表；5、工资表；6、第二批辞退人员代发离职补偿金明细表；7、证明、社保费个人明细、参保凭证；8、个人活期明细信息；9、送达证明。
被告辩称：1、解除或终止事实劳动关系纯属无稽之谈。2015年10月10日，原告在并未知会被告且也未与被告办理任何工作交接手续即自行离职。原被告双方于2015年10月10日起即不存在任何劳动关系。2、被告并未违法解除劳动关系，无需承担赔偿金。3、被告没有不与原告签订劳动合同的主观故意，不应支付双倍工资差额，并且原告双倍工资差额的主张已超过时效。4、被告并未欠付原告工资。5、被告并未欠缴原告社保金。
被告对其答辩陈述事实提供的证据有：1、员工证明、作证员工的身份证、劳动合同；2、2015年1月-10月每月考勤表、工资表；3、2014年度年终奖金表；4、中国建设银行网上银行电子回执；5、关于调整集团及各下属公司部分员工绩效工资比例及发放周期的通知、第一、二、三季度工资表；6、中国建设银行单位客户专用回单、河源广润投资有限公司2015年3季度绩效工资发放审批、赖锦华第一、二、三季度绩效考核结果、第三季度绩效工资表。
本院查明：原告于2013年8月21日入职被告工作，任总经理办公室副总经理岗位，主要负责物业和财务的管理工作，月工资为18000元，扣除社会保险个人缴交部分及工资个人所得税后，实发工资在14000元至15000元左右，工资通过银行转账方式发放。双方没有签订劳动合同。
原告的工资发放到2015年10月10日。原告认为，他接到被告上级单位深圳祥祺集团公司人事部主管谭仁德的电话，告知解除与原告的劳动关系，工资发放到2015年10月10日，而他工作到2015年10月15日才离开单位。被告认为是原告于2015年10月10日自行提出解除劳动关系，被告表示接受原告的辞职申请。庭审时，原告表示放弃10月10日至15日的工资。
对于解除劳动合同的经济补偿、未签订劳动合同二倍工资的补偿等问题，原、被告意见不一，据此，原告向河源市源城区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2016年5月21日，河源市源城区劳动人事争议仲裁院作出仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决书，于2016年6月12日向本院提出起诉。
本院认为：原告于2013年8月21日入职被告工作，虽然双方没有签订书面的劳动合同，但双方对事实的劳动关系没有异议，本院予以确认。
根据本案查明的事实，原告的工资发放到2015年10月10日。原告认为是他接到被告上级单位深圳祥祺集团公司人事部主管谭仁德的电话，告知解除与原告的劳动关系。被告认为是原告于2015年10月10日自行提出解除劳动关系，被告表示接受原告的申请。随后原告就离开了单位，没有上班了。根据这一事实，可以证明原、被告的劳动合同关系于2015年10月10日已经解除。本案中，原告再提出请求，要求判决解除或终止事实上的劳动关系，原告的该项诉讼请求与客观事实不相符，因此，本院不予支持。
对于解除劳动合同经济补偿问题。双方对解除劳动合同的原因陈述不一，原告认为是接到被告上级单位的电话通知，告知解除劳动合同，被告解除劳动合同是属于违法解除劳动合同。被告认为是原告自行提出解除劳动关系，被告表示接受原告的离职申请，不属于违法解除劳动合同。本案中，双方对解除劳动的原因均未能提供确凿有效的证据予以证明，参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条规定“劳动者与用人单位无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金”，因此，对原告的离职原因，可视为被告提出且经双方协商一致解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。根据河源市源城区劳动人事争议仲裁院核算的原告在解除劳动合同前十二个月的平均工资为13118.87元，该月平均工资数额高于2014年度河源市职工月平均工资3785.25元的三倍11355.75元，因此，原告解除劳动合同时月平均工资应按11355.75元进行计算，根据原告的工作年限，原告解除劳动合同经济补偿金为11355.75元/月×2.5个月=28389.38元。本院确定被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金之后，原告同时又请求被告支付解除劳动合同经济赔偿金56778.76元，不符合法律规定，本院不予支持。
对于未签订劳动合同二倍工资差额款补偿问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案中，原告于2013年8月21日入职被告工作，被告未与原告签订书面的劳动合同，因此，依照法律的规定，被告应当支付原告自2013年9月至2014年8月未签订劳动合同二倍工资的差额。原告在诉讼请求中主张被告支付2014年9月至2015年8月未签订劳动合同二倍工资的差额，主张的时间有错误。
对于双方争议的原告未签订劳动合同二倍工资差额款补偿的诉讼时效。参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的的座谈会纪要》第15条规定“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持”，本案中，原告于2016年3月30日才向河源市源城区劳动人事争议仲裁院主张权利，原告主张权利之日倒推一年是2015年3月30日，据此，被告应当支付原告自2013年9月至2014年8月未签订劳动合同二倍工资的差额，已经超过了仲裁时效，故对原告主张的该项诉讼请求，本院不予支持。
对于原告主张的被告支付2015年1月至10月份克扣或拖欠的工资51695.79元。从被告提供的证据，被告已经足额支付了原告的工资，并不存在克扣原告工资的事实。其次，根据原告的职务，原告任总经理办公室副总经理岗位，主要负责物业和财务的管理工作，他本身就是负责工资发放工作，从客观事实来看，原告没有具体的证据可以证明，他在履行劳动关系过程中，他曾对被告主张过被告有克扣原告工资的事实。因此，原告主张的该项诉讼请求，理由不充分，本院不予支持。
对于原告主张的被告支付或补缴2013年8月至11月的4个月社会保险费7587元。依法律的规定，社会保险费不属于人民法院管辖的范围，对该项请求，原告可向社会保险职能部门主张权利，在本案中本院不作处理。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条以及上述法律之规定，判决如下：
一、被告河源市广润投资有限公司应在判决生效后十日内支付原告韩锦华解除劳动合同经济补偿金28389.38元。
二、驳回原告韩锦华的其他诉讼请求。
本案诉讼费5元，由被告河源市广润投资有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河源市中级人民法院。
审判员 赖伟东
二〇一六年八月二十六日
书记员 李楚祺