广东省鹤山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江鹤法龙民初字第197号
原告：江门市和氏陶瓷有限公司。
法定代表人：罗广耀。
委托代理人：易刚华。
被告：张礼福。
原告江门市和氏陶瓷有限公司（以下简称：“和氏公司”）诉被告张礼福劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月11日受理后，依法由审判员李根明独任审判，于2014年11月10日公开开庭进行了审理。原告和氏公司的委托代理人易刚华，被告张礼福到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告和氏公司诉称：被告于2014年6月30日向鹤山市劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告2012年7月1日起至2014年6月30日的双休日及法定节假日加班工资差额共计为l5067.35元。被告于2014年6月19日去公司人力资源部写员工辞工申请表，离职原因并注明在家乡找到工作；同时签了一份：本人因为个人方面的原因，决定马上辞职离开公司，与公司本身无关。请求领导批准。被告在原告公司工作期间，原告都是按规定足额支付，有工资表和考勤表足以显示。另劳动争议仲裁委员认为原告提供员工辞职信签名内容、工资表与打卡考勤记录证据不能足以证明已足额支付被告所应得工资，就对原告的意见予以否定是错误的。在劳动争议案件中，劳动仲裁委员只采纳被告人的证据而不采纳原告的证据。综上，原告认为鹤山市劳动争议仲裁委员裁决错误，缺乏事实和法律依据。现原告依据劳动法及相关法律规定，特向贵院提起诉讼，请求法院判令：1、原告不支付被告2012年7月1日起至2014年6月30日的双休日及法定节假日加班工资差额共计为l5067.35元。2、本案诉讼费由被告支付。
原告对其陈述的事实，在举证期限内提供的证据有：
1、营业执照复印件一份；
2、组织机构代码证复印件一份；
3、送达回证复印件一份；
4、仲裁裁决书复印件一份；
5、工资表复印件一份；
6、考勤表（电子）复印件一份；
7、手写考勤表复印件一份；
8、辞工申请表和辞职信复印件各一份。
被告张礼福辩称：我只是拿回自己应得的高温作业费、法定节假日加班费以及法定加班费。我方提供的工资表是有明细以及出勤天数的，是我用手机拍的。但被告提供的工资表不是原本的工资表，没有出勤天数。
被告对其陈述的事实，在举证期限内提供的证据有：
9、工资明细表复印件一份；
10、经济补偿金明细表复印件一份；
11、银行清单复印件一份。
根据原、被告的起诉、辩解、举证、质证、辩论情况，本院查明和确认如下事实：被告张礼福于2011年6月11日到原告处应聘并填写《人员资料表》，同月l4日正式上班，在机修车间担任机修员，主要负责维修叉车。原、被双方共签订过两次劳动合同，最后一份劳动合同为2013年6月14日签订的固定期限劳动合同，期限为2013年6月14日起至2016年6月13日止，约定被告试用期满后的正常工作时间工资为1130元／月。原告未有为被告办理社会保险。被告的工作时间为8小时／天，每月没有固定休息天数，休息需要口头请假。被告的出勤天数及工资计算方式为每月的25目至次月的24日为一个计算周期。申请入的工资为月薪制，由“基本工资（正常工作时间工资）、休假加班费（法定节假日及双休日八小时内的加班工资）、延时加班费（正常工作日法定节假日及双休日八小时之外的加班工资）、奖金、社保补偿／高温补贴、其它、经济补偿金（当月工资收益的组成部分，连同当月工资一并发放）、效益提留（每年年底发放）”八部分组成。被告每月的工资原告于某下旬25日左右以银行转账方式发放，发放前原告要求被告分别在《工资明细表》及《经济补偿金明细表》上签字确认，被告在职期间正常工作日的工资及每月扣除的效益提留原告已全部结清。原告通过电子考勤及手工考勤两种方式记录被告的出勤情况。2014年7月l3日，被告填写《员工离职通知书》（并未注明离职原因和离职类别）并办理离职手续后离开公司，原告的车间主任／部门经理何梓春在该《员工离职通知书》上填写的被告当月出勤天数为16.5天。另查明，被告已签领的2013年1月份至2014年5月份工资分别为：2756.71元、1487.05元、2709.44元、2935.38元、3256.94元、3070.15元、2938.16元、3040.41元、2791.37元、3008.83元、2748.31元、2668.92元、2333.48元、2058.03元、3185.81元、3573.20元、2954.87元，其中已签领的休假加班费分别为：590元、40.36元、535.54元、590元、361.38元、182.82元、155.31元、155.31元、72.78元、l82.82元、l33.49元、78.47元、23.45元、178.69元、56.46元、230.95元、172.79元；2014年6、7月份的应收工资共计为7498.43元，其中已签领的休假加班费共计531.73元。劳动和社会保障部发出的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定：职工全年月平均计薪天数为21.75天；职工全年月平均工作日为20.83天。2013年5月1日起鹤山市企业职工最低工资标准为1130元／月。2013年6月21日起至2014年6月8日止国家法定节假日共计ll天（包含春节假3天。），双休日共计l00天。2014年6月30日，被告向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。鹤山市劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月22日作出鹤劳人仲案字（2014）第607号仲裁裁决书，裁决：一、原告于本裁决书生效后三天内支付给被告2012年7月1日起至2014年6月30日的双休日及法定节假日加班工资差额共计为l5067.35元。二、驳回原告的其他仲裁请求。三、双方的劳动关系于2014年7月13日终止。原告对上述仲裁裁决不服，遂诉至本院，请求本院判令：1、原告不支付被告2012年7月1日起至2014年6月30日的双休日及法定节假日加班工资差额共计为15067.35元。2、本案诉讼费由被告负担。
本院认为：原告是被告招用的员工，双方签订了劳动合同，形成了合法的劳动关系，双方的合法权益应受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护，故本案是劳动争议纠纷。
关于原告是否需要支付被告2012年7月1日起至2014年6月30日的双休日及法定节假日加班费差额15067.35元的问题。原告和氏公司作为用人单位，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的；应当就加班事实存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据用人单位不提供的：由用人单位承担不利后果。”的规定，考勤记录均由原告掌握，故原告对被告在职期间的工资标准、加班时间负有举证责任。现原告提交了被告2013年1月l日至2014年7月13日的电子考勤记录及2013年11月至2014年6月的手工考勤表复印件。但该电子考勤记录及手工考勤记录未经被告签名确认，且与被告提供的《2014年1月份工资明细表》及《员工离职通知书》记录的出勤天数存在一定差异，因电子考勤记录作为电子证据具备可篡改的特殊性，且由原告控制的电子设备直接生成，而手工考勤记录也是原告根据电子考勤自行手写记录，且在劳动仲裁期间原告未向仲裁委提供手工考勤记录，本院对原告提供的电子考勤记录及手工考勤记录均不予采信。根据原告提供的《工资明细表》显示，原告每月均足额支付了被告的基本工资1130元，原告在举证期限内未能提供证据证明每月向被告发放的“奖金”中已包含部分加班费，故此，根据《广东省工资支付条例》笫七条：“……用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。工资清单项目及数额应当与工资支付台账相一致的……”的规定，本院对原告己足额支付被告的加班工资的主张不予支持。对于2012年7月1日起至2014年6月30日止的加班费，被告张礼福主张在职期间除春节外均全勤。被告提供了《2014年1月份工资明细表》复印件，原告对该复印件有异议，认为出勤天数与其电子记录不符，且公司已足额支付了被告加班工资，其中被告每月工资签领的“奖金”也含有部分加班工资，被告的出勤天数应以电子考勤记录为准。被告的出勤天数为每月的25日至次月的24日为一个计算周期，以被告离职当月（2014年6月25日起计算至7月13日止共19天）的出勤为例，原告在《员工离职通知书》上确认了被告的出勤天数为l6.5天，即被告当月休假2.5天，故被告主张每天都有加班亦不合理。本院根据双方均确认最后一个月被告休假2.5天，故本院以该月的休息天数为标准（即2.5天／月）计算被告2012年7月1日至2014年6月30日的的双休日加班天数。综上，因每年国家法定家假日共计11天（包春假3天），双休日共计100天。根据《劳动法》第四十四条、五十条以及《国务院关于职工工作时间的规定》策三条的有关规定，原告安排被告在休息日工作，而又未安排其补休，且每月的出勤天数均超过当月的正常工作天数，应足额支付加班工资，被告在职期间的平均日薪为51.95元（1130元／月÷21.75天），本院核定被告在2012年7月l日起至2014年6月30日止应领取的双休日加班工资为：14546元［51.95元／天×（100天-2.5天×l2个月）×2×2年=14546元］；法定节假日加班工资为：2493.60元［51.95元／天×（11天-3天）×3×2年=2493.60元］；原告已支付的加班工资为：4272.35元（590元＋40.36元＋535.54元＋590元＋361.38元＋182.82元＋155.31元＋155.31元＋72.78元＋l82.82元＋133.49元＋78.47元＋23.45元＋178.69元＋56.46元＋230.95元＋172.79元＋531.73元=4272.35元），故原告仍须支付被告该段时间双休日及法定节假日的加班工资差额为12767.25元（14546元＋2493.60元－4272.35元=12767.25元）。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第五十条条、《广东省工资支付条例》第七条、第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
原告江门市和氏陶瓷有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告加班费差额12767.25元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半收取），由原告江门市和氏陶瓷有限公司负担（受理费原告已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江门市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起7日内按照不服一审判决部分上诉请求金额向江门市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李根明
二〇一四年十一月二十六日
书记员 郑海珠