北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初46644号
原告（被告）：银谷财富（北京）投资管理有限公司，住所地北京市朝阳区。
法定代表人：黄振华，经理。
委托诉讼代理人：孟婷婷，女，银谷财富（北京）投资管理有限公司职员。
委托诉讼代理人：钱红祥，男，银谷财富（北京）投资管理有限公司职员。
被告（原告）：王大志，男，1960年6月16日出生，汉族，住广东省深圳市罗湖区。
原告（被告）银谷财富（北京）投资管理有限公司（以下简称银谷财富公司）与被告（原告）王大志（以下简称其姓名）劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。银谷财富公司之委托诉讼代理人钱红祥、孟婷婷到庭参加诉讼，王大志经本院合法传唤，未到庭应诉。本案现已审理终结。
银谷财富公司向本院提出诉讼请求：银谷财富公司不支付王大志：1、2016年2月至2016年11月份绩效工资5000元；2、2016年10月工资100元。事实及理由：2015年10月15日，王大志入职我公司任初级财富顾问（A1），2016年11月30日，王大志提出辞职，我审查后同意，随后双方办理工作交接，其在职期间工资，我公司均已足额支付。双方签订的《劳动合同》第二十六条约定：王大志在签订本合同前已阅读并同意我公司的《员工手册》及相关制度。《员工手册》第二十一条第四款规定：迟到或早退30分钟（含）以上不到120分钟，基层员工每次扣款100元。王大志工资构成中绩效工资、综合津贴等项均属浮动工资，由我公司根据其业绩完成情况，结合其他工作表现进行综合评定，并依据我公司《薪酬绩效管理办法》予以发放，并不存在无故扣除其绩效工资情形。2016年10月8日上午，王大志出勤时间为9点54分，比应出勤时间晚54分钟，银谷财富依据《员工手册》第二十一条第四款，扣除其100元并无不当。仲裁裁决我公司支付王大志2016年2月至2016年11月份绩效工资5000元，支付2016年10月份工资100元，缺乏事实及法律依据。
王大志向本院提出诉讼请求：l、判令银谷财富公司继续履行签订的为期36个月的《劳动合同》、银谷财富公司、银谷财富（北京）投资管理有限公司深圳分公司（以下简称银谷财富公司深圳分公司）、银谷财富（北京）投资管理有限公司深圳第三分公司（以下简称银谷财富公司深圳第三分公司）赔偿2016年12月1日至12月31日的经济损失5000元；2、判令银谷财富公司、银谷财富深圳第三分公司、银谷财富深圳分公司支付违法解除劳动合同赔偿金20000元；3、银谷财富公司、银谷财富深圳第三分公司、银谷财富深圳分公司支付2016年2月至2017年1月绩效工资5000元：4、银谷财富公司、银谷财富深圳第三分公司、银谷财富深圳分公司支付2015年12月、2016年2月、2016年3月员工投资奖励1500元；5、银谷财富公司、银谷财富深圳第三分公司、银谷财富深圳分公司支付2016年10月工资200元；6、银谷财富公司、银谷财富深圳第三分公司、银谷财富深圳分公司支付社保损失4000元；7、银谷财富公司交付正式版本《银谷财富辞退员工通知书》。事实及理由：王大志于2015年12月16日入职银谷财富深圳分公司，任职销售，入职当日银谷财富深圳分公司安排王大志与银谷财富公司签订了《劳动合同》，期限为2015年12月16日至2018年12月15日。《劳动合同》签订后，王大志依旧在银谷财富深圳分公司处工作。因银谷财富公司深圳分公司经营不善，王大志于2016年11月20日被安排到银谷财富深圳第三分公司处工作。日常工作中王大志除了发展客户到银谷财富公司处投资P2P产品外，王大志本人也需要在银谷财富公司处投资P2P产品从而达到银谷财富公司的业绩考核任务。银谷财富公司的管理制度（SOP）关于业绩考核任务的要求是为全国各地公司制定，深圳地区在王大志离职时仅运营一年左右，对于新成立地区的人员考核要根据新区人均平均值衡量，高于平均值的人员可以继续留用、继续考核。王大志每月投资银谷财富公司5万元年化P2P产品，对应的业绩高于深圳地区乃至其他地区的平均值。但2016年12月1日王大志在银谷财富公司处的投资被强制退回，银谷财富公司借此以王大志业绩考核任务未达标为由要求王大志辞职再重新入职后方可继续投资，王大志在银谷财富公司的欺诈胁迫下填写了离职申请表。2016年12月7日王大志准备重新入职时，银谷财富公司却予以拒绝，银谷财富公司违背先前承诺的行为属于欺诈。王大志认为银谷财富公司以欺诈胁迫的方式诱骗王大志离职已违反相关法律，故依法应认定系银谷财富公司违法解除了劳动合同，王大志作为守约方依法有权要求银谷财富公司继续履行《劳动合同》并要求三公司赔偿王大志2016年12月1日至12月31日的经济损失。因银谷财富公司存在违法解除劳动合同的行为，故三公司向王大志支付违法解除劳动合同赔偿金。此外，王大志2016年2月至2017年1月的绩效工资、2015年12月、2016年2月、2016年3月的员工投资奖励、2016年10月工资、社保损失三公司也应一并支付。银谷财富公司违法解除劳动合同，故银谷财富公司应向王大志交付正式版本《银谷财富辞退员工通知书》。
王大志未到庭，亦未向本院提交书面答辩意见。
王大志曾就本案劳动争议向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称龙岗区仲裁委）提出仲裁申请，2017年5月18日，龙岗区仲裁委作出深龙劳人仲（坂田）案[2017]2号裁决书，裁决：1、2016年2月至2016年11月份绩效工资5000元；2、2016年10月工资100元；3、驳回王大志的其他仲裁请求。双方均不服，诉至本院。
就本案的证据和事实，本院认定如下：银谷财富公司主张公司薪酬管理有明确规定，王大志未达成业绩要求及自身原因不能获得相应的绩效工资，故扣发了王大志2016年2月至2016年11月的绩效工资6743元；因2016年10月王大志迟到，根据《员工手册》的规定，对其罚款100元。为证明其主张，该公司提交《员工手册》、《银谷财富薪绩效管理办法》（2015.7.1-2016.1.31版）、《银谷财富薪酬绩效管理办法》（2016.2.1-2016.6.30版）、《银谷财富薪酬绩效管理办法》（2016.7.1-2016.11.31版）等证据为证。银谷财富公司未举证证明上述制度经民主程序制定并已告知王大志。
本院认为：王大志向本院提出诉讼请求，但经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，故本案中，王大志提出的诉讼请求，本院按王大志撤诉处理。针对银谷财富公司提出的诉讼请求，王大志经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，视为其放弃了答辩及举证、质证的权利，本院依法缺席判决。
用人单位应及时足额支付劳动报酬。银谷财富公司虽对其扣除王大志两笔款项提交了《员工手册》及薪酬绩效管理办法等为证，但该公司未举证证明上述规章制度系经民主程序制定并向王大志告知，故本院对上述规章制度不予采纳，银谷财富公司扣除王大志绩效工资及扣罚工资100元，缺乏法律依据，仲裁裁决银谷财富公司向王大志支付2016年2月至2016年11月的绩效工资5000元、工资100元，不高于法定标准，银谷财富公司应予以支付。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条、第一百四十四条之规定，缺席判决如下：
一、银谷财富（北京）投资管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付王大志二〇一六年二月至二〇一六年十一月的绩效工资5000元；
二、银谷财富（北京）投资管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付王大志二〇一六年十月的工资100元；
三、驳回银谷财富（北京）投资管理有限公司的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由王大志负担5元（已交纳）、由银谷财富（北京）投资管理有限公司负担5元（已交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 肖 唯
人民陪审员 杨林屏
人民陪审员 张兰兰
二〇一八年五月二十九日
书 记 员 柴莹洁