天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2015）南民初字第7697号原告天津市天视阳光影视传媒有限公司，住所天津市南开区复康路。法定代表人吴雪，总经理。委托代理人刘晓明，该公司办公室职员。委托代理人高原，该公司职员。被告王华。委托代理人刘公然，天津云杰律师事务所律师。委托代理人蔺晓晗，天津云杰律师事务所律师。原告天津市天视阳光影视传媒有限公司与被告王华劳动争议一案，本院受理后，依法助理审判员魏俊刚独任审判，公开开庭进行了审理。原告天津市天视阳光影视传媒有限公司的委托代理人刘晓明、高原，被告王华及委托代理人刘公然、蔺晓晗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2011年8月1日起被告在原告处上班，双方签订劳动合同，期限2年，被告岗位为店长，工作时间为无固定期限。原告在被告工作之初即与被告协商相关工作时间及休息时间，并且得到被告的认可。对被告的工作时间超过法律规定的时间的部分，原告都如数向被告发放加班工资。被告在原告处工作4年之久，一直都是按照该作息时间工作，且原告属于服务型行业，该行业工作时间的特殊性质大部分都适用综合计算工时制度，故提起诉讼要求法院判令1、原告不支付被告加班费30000元；2、诉讼费由被告承担。原告为证明其主张提供证据如下：1、仲裁裁决书复印件1份；2、工资报表网络截图复印件70张；3、工资表复印件1份；4、证人证言3份及被告发来的为证人王一×加班申请邮件复印件1份；5、管理手册1份；4、原告提供3名证人出庭作证。被告质证意见为证据1没有异议；证据2、3，2013年1月之前的认为与本案无关，不认可，证据2、3相互矛盾均不认可；证据4真实性、合法性均不认可，证人没有到场，无法核实真实情况，并且该证人均不是原告处店员，各店情况有不同，证人与原告有隶属关系，所以不认可；证据5不认可，该证据中有关于滨江店上班时间及工资结构的相关约定，与原告刚刚所讲的不符。对于证人王一×的证言，被告质证意见为证人记不清其在滨江商厦具体上班时间了，根据其所述应该是2012年2月至12月，被告要求的加班费是2013至2014年的故证人所述内容与本案无关；证人与原告具有劳动关系，故证人所述的真实性被告无从考证，不予认可；对于证人王二×的证言，被告质证意见为该证言与证人王一×的证言有冲突，对于其真实性不认可，证人与原告具有劳动关系，故证人所述的真实性原告无从考证，不予认可，证人所述店里的员工及店长上班时间均是按照员工手册执行，可是证人自述的员工及店长上班时间与员工手册不符，被告觉得有故意陈述之嫌；对于证人刘××的证言，被告质证意见为证人在滨江商厦上班时间与被告不同，被告要求的加班费是2013至2014年的故证人所述内容与本案无关，证人与原告具有劳动关系，故证人所述的真实性被告无从考证，不予认可，证人从事的工作为财务与被告工作不同，其所述被告的工作时间的真实性不予认可。被告辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告诉请。被告为证明其主张提供证据如下：1、劳动合同复印件1份；2、工资银行明细1份。原告质证意见为证据1无异议；证据2、被告提供的明细是2013年9月之后的，之前的没有，在2014年3月至2014年6月、10月-11月均与原告的数额不符。经审理查明，2011年8月1日被告入职原告处，工作岗位为导购，当日双方签订书面劳动合同，合同期限为2011年8月1日至2013年7月31日。2012年2月起被告岗位变更为店长。2013年8月1日双方续签劳动合同，最后截止时间为2015年7月31日。被告作息时间为8时55分上班，18时下班，中间休息半小时，每周单休，法定节假日均加班。因为原告在滨江商厦内的店铺撤销，被告于2015年1月1日起不再到原告处上班。2015年1月13日被告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付被告2012年至2014年延时、休息日及法定节假日加班费30000元。2015年7月2日该仲裁委做出南劳人仲案字（2015）第109号仲裁裁决书，裁决1、自本仲裁裁决生效之日起十五日内，由原告一次性支付被告2013年1月14日至2014年12月31日期间延时、休息日、法定节假日加班费共30000元。原告不服此裁决，因此诉至本院。庭审中，原告表示不认可仲裁裁决，被告表示认可仲裁裁决。查，根据原告提供的被告工资表计算，2013年被告月均工资2765.67元，原告给付被告加班费1853.7元；2014年被告月均工资2808.33元，原告给付被告加班费3220元。原告提出被告的作息时间为10时上班，18时下班，其提供的证人表示对于店长的作息时间原告有相应的规章制度，但原告并未就此提供证据。另查，原告提供的2014年版科学管理手册显示滨江商厦店工作时间08：55-21：00。以上事实有双方当事人当庭陈述及各自提供的证据予以佐证，本院予以确认。本院认为，职工提供超时劳动，用人单位应足额给付加班费。被告主张其作息时间为8时55分上班，18时下班，中间休息半小时，原告则主张为10时上班，18时下班，并提供证人证言，通过证人证言可知原告就店长的作息时间有相应规定，但原告未就此提供证据证明，因此原告该项主张，本院不予采信，被告主张的作息时间，本院予以支持。原告主张被告应适用综合计算工时制计算劳动时间，但未就其单位执行综合计算工时制提供证据证明，因此原告该项主张，本院不予支持。据此计算被告2013年1月14日至2013年12月31日延时加班122小时，2014年1月1日至2014年12月31日延时加班126.5小时。公休日，原、被告均认可被告每周加班1天，据此计算被告2013年1月14日至2013年12月31日公休日加班49天，2014年1月1日至2014年12月31日公休日加班50天。法定节假日，原、被告均认可被告加班，据此计算被告2013年1月14日至2013年12月31日法定节假日加班10天，2014年1月1日至2014年12月31日法定节假日加班11天。被告2013年月均工资2765.67元、2014年月均工资2808.33元，据此计算被告2013年1月14日至2014年12月31日延时加班费5971.25元；公休日加班费25373.27元；法定节假日加班费8075.63元，因此原告应给付被告加班费39420.15元，扣除原告已给付被告加班费，原告应再给付被告加班费34346.45元。现被告认可仲裁裁决，并不违反法律规定，因此本院照准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，原告天津市天视阳光影视传媒有限公司给付被告王华2013年1月14日至2014年12月31日延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费共计30000元；二、驳回原告全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由原告担负。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  魏俊刚二〇一五年十一月十三日书 记 员  李 玥本案所引用的相关法律规定内容摘录《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。