福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽05民终6207号
上诉人（原审原告）：福建省东鹤养老服务有限公司，住所地福建省晋江市青阳街道莲屿社区莲花屿83号二楼，社会统一信用代码91350582MA3496K5XT。
法定代表人：杜晓晓，该公司总经理。
委托诉讼代理人：蔡红，福建伟盛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：林耀辉，福建伟盛律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：王志伟，男，汉族，1976年4月24日出生，住福建省安溪县。
上诉人福建省东鹤养老服务有限公司（以下简称为东鹤公司）因与被上诉人王志伟劳动合同纠纷一案，不服福建省晋江市人民法院（2017）闽0582民初6394号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月7日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
东鹤公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持东鹤公司一审的全部诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用由王志伟承担。事实与理由：一、一审判决按照被上诉人王志伟的单方主张认定被上诉人的工作期间为2016年8月1日至2016年10月30日，明显缺乏证据，属于认定事实错误。上诉人与王志伟之间的劳动合同约定劳动合同期为2016年8月1日至2016年9月30日，期满后王志伟就没有来公司上班。因此被上诉人的工作期间为两个月，即自2016年8月1日至2016年9月30日。王志伟并无任何证据证明劳动合同期满后，还在上诉人公司上班，其主张上班至2016年10月30日并无任何证据证实，不能成立。二、上诉人已通过公司财务人员洪栋梁向被上诉人足额支付了工资。上诉人提供的微信转账凭证（庄四海微信支付给财务洪栋梁），在与洪栋梁的诉讼案件中，真实性、合法性、关联性均得到洪栋梁本人的确认，证实上诉人向财务洪栋梁支付包含工资等费用52907元。除此之外，庄四海还以现金形式支付洪栋梁款项，于2016年8月13日给付现金19500元，9月1日给付现金25000元，9月5日给付现金30000元，9月9日给付现金10000元，合计给付84500元，有财务洪栋梁提供的《东鹤公司现金收支明细表》予以证实。加上微信支付的52907元，东鹤公司支付款项总额为137407元，而洪栋梁提供的微信转账凭证显示其他费用总额56353，尚有余额81054元洪栋梁没有证据证实款项的去处。根据财务提供的《东鹤养老机构2016》工资表及微信支付凭证，证实上诉人于2016年8月12日通过财务洪栋梁支付被上诉人工作2435元。请求二审法院依法查明事实，改判支持上诉人一审的全部诉讼请求。
王志伟二审未作书面答辩。
东鹤公司向一审法院起诉请求：判决东鹤公司不需支付王志伟19500元。
一审法院认定事实：东鹤公司与王志伟签订一份劳动合同，约定合同期间“括磨合期2个月，从2016年8月1日起至2016年9月30日止”，合同书约定王志伟月工资6500元，没有另行约定合同期限。晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月17日受理王志伟与东鹤公司劳动报酬一案，王志伟请求东鹤公司支付尚欠2016年8月1日至2016年10月30日工作期间的工资19500元，晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月14日作出裁决书，裁决东鹤公司应支付王志伟工资19500元。东鹤公司不服裁决向法院提起诉讼。
一审法院认为，合同书约定“括磨合期”应理解为试用期，而合同书没有另行约定合同期限，王志伟的工资应以实际工作期间计算，东鹤公司未举证证明王志伟的实际工作期间，对王志伟在申请劳动仲裁时主张尚未支付工作期间为“2016年8月1日至2016年10月30日”予以认定，合同书约定王志伟月工资6500元，故东鹤公司应支付王志伟2016年8月1日至2016年10月30日期间的工资19290元。东鹤公司虽向法院提供一份微信转账记录截屏，但未能提供原始记录核对，且东鹤公司自称该微信转账记录是支付给公司财务的，未能提供直接向王志伟支付工资的证据，认定东鹤公司尚欠王志伟公司19290元未付。
综上所述，王志伟入职东鹤公司，其双方存在劳动合同关系。根据劳动法规定，用人单位应按月向劳动者发放工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。王志伟申请劳动仲裁请求东鹤公司支付拖欠工资19500元，但东鹤公司实际尚欠王志伟工资19290元，故对王志伟的请求按19290元予以支持。东鹤公司的诉讼请求缺乏依据，不予支持。王志伟经法院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法缺席审理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、驳回福建省东鹤养老服务有限公司的诉讼请求；二、福建省东鹤养老服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王志伟工资19290元。三、驳回王志伟申请劳动仲裁的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由福建省东鹤养老服务有限公司负担。
本院二审期间，上诉人围绕上诉请求提交新了证据。本院组织当事人进行证据质证，被上诉人王志伟无正当理由拒不到庭，视为放弃质证权利。上诉人二审提交的《东鹤公司现金收支明细表》、微信支付凭证等证据，欲证明：庄四海以分别以现金和微信转账的形式分别支付财务洪栋梁84500元和52907元，两项合计137407元，这其中包括支付给王志伟的工资；2016年8月12日通过财务洪栋梁微信支付给被上诉人王志伟工资2435元。本院经审查认为，《东鹤公司现金收支明细表》内容没有体现支付2016年8-10月工资的项目，不能证明上诉人支付给王志伟本案诉争工资；上诉人付款给财务洪栋梁的款项及金额与本案无关，本院不予审查；至于洪栋梁8月12日支付给王志伟2435元的微信凭证，一则并未说明转账用途，二则据洪栋梁所制工资表格显示，这笔是支付2016年7月份的工资，与本案劳动合同的起始时间也不符，故对其真实性、关联性不予认定。对一审判决查明的事实，本院予以确认。
本院认为，东鹤公司与王志伟签订了书面劳动合同，双方存在劳动合同关系。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。双方签订的劳动合同虽约定，“括磨合期”两个月，从2016年8月1日起至2016年9月30日止，但未另行约定合同期限，王志伟主张其工作至2016年10月30日，晋江市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决和一审判决均予确认。上诉人主张被上诉人的实际工作期间为2016年8月1日至2016年9月30日，但作为用人单位，上诉人未能举证证明，其主张不能成立。上诉人未能提供支付给被上诉人工资的直接凭证，其主张已按合同约定向劳动者支付劳动报酬证据不足，不予采纳。一审判决认定上诉人尚未支付被上诉人王志伟2016年8月1日至2016年10月30日期间的工资并无不当。
综上所述，东鹤公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，使用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由福建省东鹤养老服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 林培阳
审 判 员 张东亚
审 判 员 董丽珠
二〇一七年十二月二十五日
法官助理 陈 琳
书 记 员 庄彦为
附注：本案适用的主要法条及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。