山西省太原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋01民终1387号
上诉人（原审被告）山西山姆士超市有限公司，住所地太原市小店区建设南路121号，组织机构代码证号××。
法定代表人冯常洪，董事长。
委托代理人连鸿儒，山西神明律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）游菊峰，原山西山姆士超市有限公司员工。
委托代理人胡天亮，北京中伦文德太原律师事务所律师。
委托代理人冀璎琳，北京中伦文德太原律师事务所律师。
上诉人山西山姆士超市有限公司因劳动争议纠纷一案不服太原市小店区人民法院（2016）晋0105民初104号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开进行了审理。原告游菊峰及其委托代理人胡天亮、冀璎琳，被告山西山姆士超市有限公司的委托代理人连鸿儒均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原一审查明，原告自2004年3月11日到被告处工作，因双方于2008年8月1日签订的《劳动合同书》的合同有效期限于2010年7月31日到期，故2010年8月1日，原、被告双方签订《山西山姆士超市有限公司劳动合同续订》，约定劳动合同有效期限自2010年8月1日至2015年7月31日，被告安排原告在生鲜部门任日配组主管岗位，原告的月收入标准为税前人民币2300元。2014年8月，原告被调至客服部工作，月基本工资降至1800元，但双方并未书面变更劳动合同。原告提供的其光大银行账户交易明细显示，其2014年7月领取工资2637元、2014年8月领取工资2085元、2014年9月领取工资2055元、2014年10月领取工资2182元、2014年11月领取工资2435元、2014年12月领取工资1992元、2015年1月领取工资2055元、2015年2月领取工资2402元、2015年3月领取工资3305元、2015年4月领取2275元、2015年5月领取2202元，即原告离职前12个月的月平均工资约为2327元。被告于每月20日发放上月工资，而在2015年7月2日，被告作出《关于对学府店积分卡违规积分的处罚通报》，认为原告用其爱人刘永和的超市积分卡（卡号为01×××51）通过收银员贾春艳进行恶意积分以换取商品，属于不诚实行为，违反了公司相关规章制度，故冻结该积分卡内所有积分并予以清零，消除积分卡号，对原告作出开除处理，并处罚金500元。被告为此提供了2015年7月1日收银员贾春艳出具的“事情经过”，称“大约2个月前，尤姐给了我积分卡，让我给她积分，大约积了十几次，没有给卡，自己敲得卡号，最后一次积分是30号，以上情况属实。卡号：01×××51，姓名：刘永和”。因此，自2015年7月4日开始，原告就未再去被告处工作。被告至今尚未支付原告2015年6月及2015年7月1日至7月3日的工资。原告工作期间，被告从未为其缴纳过社会保险。
另查明，原、被告因工资、经济补偿金、赔偿金、社保等问题发生争议，原告游菊峰曾向太原市小店区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委于2015年12月15日作出小店劳仲（裁）字2015第115号仲裁裁决书，裁决山西山姆士超市有限公司应支付游菊峰2015年6月应得工资2202元。游菊峰不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，请求被告山西山姆士超市有限公司为其缴纳社会保险、支付其经济补偿金、赔偿金、工资等。
原一审认定，本案的争议焦点是被告开除原告是否有事实依据以及原告的各项诉讼请求能否得到支持。首先，关于开除的问题。本案中，被告认为原告使用其丈夫刘永和的积分卡恶意积分换取商品，严重违反了《山姆士员工奖惩管理办法》的相关规定，故在2015年7月2日，被告人力资源部作出《关于对学府店积分卡违规积分的处罚通报》，决定开除原告，原告对此并不认可，其称没有恶意积分行为，被告单方解除劳动合同时也未将该《处罚通报》书面送达给原告本人。本院认为，庭审中被告提供的贾春艳的证人证言中，并没有证明“尤姐”指的是本案原告游菊峰，且其提供的《山姆士员工奖惩管理办法》中也没有涉及对恶意积分行为的处理，故被告单方解除劳动合同的行为没有事实依据，但庭审中，原告称同意解除与被告之间的劳动关系，原、被告之间签订的劳动合同期限至2015年7月31日，现合同已到期，原、被告之间的劳动关系自动解除。第二，关于原告主张的社会保险问题，因为补缴社会保险的请求应属社保行政部门的法定职责，原告应向社保经办机构投诉，不属于本院的受案范围，故不予支持。第三，关于经济补偿金问题。原、被告因《劳动合同》期限届满终止劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条的规定，被告应支付原告经济补偿金。原告自2004年3月11日到被告处工作至2015年7月3日，共计11年零3个多月，故被告应支付原告11.5个月的经济补偿金，庭审中原告主张月平均工资按2300元计算，并未超过其前十二个月的平均工资，故对原告的该主张予以支持，被告应支付原告经济补偿金26450元。第四，关于赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会，并出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中，被告并未履行上述程序，违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，而原告庭审中也不要求继续履行劳动合同，故被告应按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，即应支付原告赔偿金52900元。第五，关于工资的问题。原、被告均认可被告未向原告发放2015年6月及2015年7月1日至7月3日的工资，原告起诉时依据《劳动合同》主张被告支付其2015年6月的工资2300元，但庭审中被告称2014年8月原告由管理岗位调至客服部员工，工资也由2300元降至1800元，未提供证据佐证，故仍应按合同约定的2300元支付原告，被告主张2015年6月份原告应发工资为2202元，未提供相关证据予以佐证，故对该抗辩意见不予采信。第六，关于工资差额的问题。原告认为双方签订的劳动合同约定“乙方（原告）的月收入标准为税前人民币2300元”，而2014年8月被告主张由于工作岗位变动而将原告工资由2300元降低为1800元，但并未采取书面形式重新签订劳动合同，故要求被告支付其工资差额。本院认为，2014年8月原告虽然调动了工作岗位，但是被告并未与原告以书面形式重新签订劳动合同，故仍应按原劳动合同履行，即原告月收入标准为税前2300元。根据原告提供的光大银行账户交易明细可以看出，2014年9月、10月、12月及2015年1月、4月、5月，原告领取的工资金额均低于劳动合同约定的2300元，被告应按月对不足2300元工资的给予不足2300元，故对原告的该项诉讼请求，应予支持，即被告应支付原告工资差额1039元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条第四项的规定，判决如下：一、被告山西山姆士超市有限公司于本判决生效后十日内支付原告游菊峰经济补偿金26450元;二、被告山西山姆士超市有限公司于本判决生效后十日内支付原告游菊峰赔偿金52900元;三、被告山西山姆士超市有限公司于本判决生效后十日内支付原告游菊峰2015年6月份工资2300元;四、被告山西山姆士超市有限公司于本判决生效后十日内支付原告游菊峰2014年8月至2015年6月期间的工资差额1039元;五、驳回原告游菊峰的其他诉讼请求。
上诉人山西山姆士超市有限公司上诉称，一审对游菊峰利用工作之便，指使收银员为其配偶刘永和名下的超市积分卡恶意给付事实未认定。依据我公司的规章制度，游菊峰的行为属于被辞退的情形。一审判决给游菊峰的经济补偿金、赔偿金、于法无据。请二审法院予以改判。
被上诉人游菊峰辩称，请维持一审判决。
二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。
本院认为，山西山姆士超市有限公司以游菊峰使用其丈夫刘永和的积分卡恶意积分换取商品，严重违反了《山姆士员工奖惩管理办法》的相关规定，故在2015年7月2日，开除了游菊峰，因山西山姆士超市有限公司单方解除劳动合同时未将该《处罚通报》书面送达给游菊峰本人，且其提供的《山姆士员工奖惩管理办法》中也没有涉及对恶意积分行为的处理，故山西山姆士超市有限公司单方解除劳动合同的行为没有事实依据。故对山西山姆士超市有限公司的上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人山西山姆士超市有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张玉根
审 判 员 米青山
代理审判员 张 燕
二〇一六年七月三十日
书 记 员 辛磊磊