广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中中法民六终字第732号
上诉人（原审被告）：广州福妮格医疗用品有限公司中山分公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。
代表人：CHARLESM.HUBBS。
委托代理人：姚紫兰，女，1981年10月10日出生，汉族，住广州市天河区。
委托代理人：游丽，女，1978年11月29日出生，汉族，住江西省萍乡市。
被上诉人（原审原告）：姚春凤，女，汉族，住湖南省常宁市。
委托代理人：赖初帆、罗远群，分别系广东保信律师事务所律师、律师助理。
上诉人广州福妮格医疗用品有限公司中山分公司（以下简称福妮格中山分公司）因与被上诉人姚春凤劳动合同纠�一案，不服广东省中山市第一人民法院作出的（2015）中一法张民五初字第163号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：姚春凤于2014年7月31日入职福妮格中山分公司，任操作工。2014年7月31日，姚春凤（乙方）与福妮格中山分公司（甲方）签订劳动合同，约定：乙方的工作内容为公司各部门各车间操作工；合同期限自2014年7月31日起2017年7月31日止；月正常工作时间工资为1310元，每月30日为发薪日；乙方确认已经认真阅读并清晰甲方员工手册的各项条款及规定，并自愿接受甲方按照员工手册及其他相关规章制度进行管理与考核；合同还约定了其他事项。
姚春凤于2014年8月1日至2015年2月27日期间延长工作时间354.5小时、休息日加班354小时，法定节假日无加班。姚春凤提交的工资条与福�格中山分公司提交的工资发放明细表中显示姚春凤领取加班费金额均一致。姚春凤已领取2014年8月至2015年2月期间的加班费9333.75元。
2015年2月27日上午10时许，姚春凤在福妮格中山分公司车间上班时，与车间组长张某发生争执。当日，福妮格中山分公司在征求广州福妮格医疗用品有限公司工会意见后，以殴打组长张某为由与姚春凤解除劳动合同。次日中午，姚春凤到中山火炬开发区医院就诊，医生诊断意见：右小腿软组织挫伤，姚春凤为此花费医疗费219元。当天15时30分，姚春凤向中山市公安局火炬开发区小引派出所报警，称先天10时许在公司车间内被他人殴打。该派出所2015年2月28日下午为姚春凤作了询问笔录。笔录显示，姚春凤的陈述事情经过如下：“我昨天（2015年2月27日）在公司车间内上班，到了10时许我向车间组长张某领用双面胶，当时他给了一个大号的给我，于是我就跟他说给错了，但是他当时不是很高兴说我多嘴，于是我就跟他理论说给错材料做出来的产品不合格我是要返工的，他就在那里说我再多嘴的话就不让我在车间做了，我听他这样说就用手拍了桌子一下说他没有资格炒我，他听了之后火了就上来用手推我并用脚往我的右小腿一脚，当时我被踢倒了就想起来还手打他，但是被在旁边的肖主管拉开了，接着肖主管就把我拉到车间外面让我休息一下，并答应说这个事情公司会处理的，后来我见到肖主管也这样说了就又回到车间内上班了，到今天我到公司上班，但是保安不让我到厂里上班了，我就感觉不妥了就想找公司领导理论，但是保安还是不让我进去，公司也没有领导出来跟我解释，于是我就打电话报案了，没多久你们接警的同事到场了解情况后就让我到派出所来了。”2015年3月2日，该派出所向福妮�中山分公司车间主管肖某作询问笔录，面对“张某是否殴打姚春凤？”的问题时，肖某回答：“不清楚，我只看到姚春凤打了张某两个耳光。”肖某陈述事情经过如下：“2015年2月27日10时许，我在车间内上班，我听到吵架声，我就回头看，姚春凤就对着张某大声哄，拍了桌子，我看到姚春凤打了张某两个耳光，我就立刻把姚春凤拉开，我让她冷静一下，我公司的总经理就来了，我就把姚春凤带出车间冷静一下。”面对“是否还有第三者在场？”的询问时，肖某答道：“不清楚。”肖某表示事发现场有监控录像。
2015年3月24日，姚春凤（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决福妮格中山分公司（被申请人）支付：一、2014年8月1日至2015年2月27日期间延长工作时间、休息日及法定节假日的加班工资差额3639.55元；二、违法解除劳动合同的赔偿金7279.1元；三、工伤医疗费219元。2015年6月3日，该会出具中劳人仲案字（2015）1061号仲裁裁决（终局）：“一、被申请人须支付申请人2014年8月1日至2015年2月27日期间延长工作时间及休息日的加班工资差额1.57元；二、驳回申请人其余仲裁请求。”姚春凤（申请人）不服该裁决，在法定期限内向原审法院提起诉讼，请求判令福妮格中山分公司：1.支付姚春凤2014年8月1日至2015年2月27日加班工资差额3639.55元；2.支付姚春凤违法解除劳动关系的赔偿金7279.1元；3.支付姚春凤工伤医疗费219元；4.承担本案诉讼费。福妮格中山分公司（被申请人）在法定期限内未向本院提出撤销仲裁裁决的申请。
另查明：仲裁中，福妮格中山分公司申请证人张某、肖某出庭作证。证人张某称姚春凤因对其工作调岗不满意于2015年2月27日对其扇耳光。证人肖某称看见姚春凤针对调岗一事�手扇了张某耳光。原审诉讼中，双方当事人一致确认，除去争议的加班费之外，姚春凤离职前十二个月的平均工资为3214.38元／月。福妮格中山分公司提供的员工手册第十章奖惩第二十九条惩罚规则中29.5.10规定，包括但不限于在公司办公室、车间或宿舍内打架、斗殴、赌博、酗酒，从事六合彩、传销、卖淫等非法活动的可予辞退。福妮格中山分公司提交终止劳动关系协议书拟证明姚春凤离职时对打架事实供认不讳并予以签名确认。经原审法院核实，该协议书的乙方签名处有“姚春凤”签名字样，但非姚春凤本人所签，福妮格中山分公司称系陪同姚春凤来公司的姚春凤丈夫所签。姚春凤提供的常住人口登记卡显示，姚春凤的婚姻状况为“丧偶”。
原审法院认为：本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：一、福妮格中山分公司是否拖欠姚春凤加班工资；二�福妮格中山分公司是否违法解雇姚春凤。
关于焦点一。根据双方劳动合同约定的月正常工作时间的工资标准和姚春凤的相应加班时间，福妮格中山分公司依法应支付姚春凤2014年8月1日至2015年2月27日期间延长工作时间及休息日的加班工资差额1.57元［（1310元／月÷21.75天／月÷8小时×354.5小时×150%＋1310元／月÷21.75天／月÷8小时×354小时×200%）－9333.75元］。
关于焦点二。福妮格中山分公司解雇姚春凤的基础事实为：姚春凤殴打组长张某。福妮格中山分公司提供的证据有张某所写的事发经过、包括肖某在内的部分员工签名的证明经过和终止劳动关系协议书。对事发经过和证明经过，因张某、肖某等人均系福妮格中山分公司的工作人员，与该公司有直接利害关系，且福妮格中山分公司提供的现场录像并不能反映姚春凤殴打张某的事实，原审法院对该两份证据不予采信。对终止劳动关系协议书，乙方处签名并非姚春凤所签，福妮格中山分公司也不能提供证据证明签名人为姚春凤丈夫。由此，原审法院认定福妮格中山分公司于2015年2月27日解雇姚春凤理据不足，福妮格中山分公司依法应向姚春凤支付违法解除劳动合同的赔偿金6429.02元［（3214.38元／月＋1.57元÷12个月）×1个月×2倍］。
对姚春凤主张的工伤医疗费219元的诉讼请求，原审法院认同仲裁裁决的认定而不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、福妮格中山分公司于本判决生效之日起三日内向姚春凤支付2014年8月1日至2015年2月27日期间延长工作时间及休息日的加班工资差额1.57元；二、福妮格中山分公司于本判决生效之日起三日内向姚春凤支付违法解除劳动合同的赔偿金6429.02元；三、驳回姚春凤的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由福妮格中山分公司负担。
福妮格中山分公司不服原审判决，于法定期限内向本院提起上诉称：1.姚春凤入职后实行综合计算工时工作制，日常工资实行计时工资加超产达标奖励工资制，福妮格中山分公司已按时足额向姚春凤支付全部工资包括加班费，且支付的加班费比按照法律规定计算的数额多，不存在差额。2.姚春凤于2015年2月27日上午因不服从车间组长张某的工作分配，怒拍桌子并打了张某两记耳光，当时有公司老板、总经理、车间主管及车间员工60多人在现场。同日下午负责人找姚春凤谈话核实了解情况，姚春凤也承认当时有打张某。因姚春凤不服从工作安排还打人的态度和行�极其恶劣，情节严重，严重违反了福妮格中山分公司的规章制度，福妮格中山分公司当日决定解除与姚春凤的劳动关系，有理有据，合法。双方在终止劳动关系时签订了《终止劳动协议书》，姚春凤在协议书上也对打人一事供认不讳并予以签字确认。事后姚春凤和其自称丈夫的王某寿先生在公司门口闹事，并向派出所报警，报警后，派出所民警分别对姚春凤夫妻、福妮格中山分公司作问询笔录和备案。原审法院未深入调查，调取的笔录也不完整，认定事实有误，适用法律错误。请求二审法院撤销原审判决，判令福妮格中山分公司无需向姚春凤支付加班费差额1.57元及违法解除劳动合同的赔偿金6429.02元。
针对福妮格中山分公司的上诉意见，姚春凤答辩称：1.福妮格中山分公司对仲裁裁决没有异议且没有提起撤销仲裁裁决的申请，应视为其同意支付加班费差额1.57元。2.姚春凤提交的报警回执可以证明是张某打姚春凤，姚春凤受伤后到医院就医并报警，××证明书也可以证实姚春凤确实受伤。福妮格中山分公司提供的监控录像无法看出姚春凤有打张某的行为。姚春凤不确认终止劳动关系的协议书中的签名。3.福妮格中山分公司提供的证人与其有直接利害关系，其证人证言不应采信。请求二审法院驳回福妮格中山分公司的上诉，维持原判。
经审理查明：原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案案由为劳动合同纠纷，鉴于福妮格中山分公司未对仲裁裁决提起撤销申请，视为其认可仲裁裁决的处理结果。故本院确认福妮格中山分公司须支付姚春凤2014年8月1日至2015年2月27日期间延长工作时间及休息日的加班工资差额1.57元。双方当事人上诉争议的焦点在于福妮格中山分公司应否向姚春凤支付违�解除劳动合同的赔偿金。
首先，福妮格中山分公司以姚春凤违反员工手册第十章奖惩第二十九条惩罚规则中29.5.10规定“包括但不限于在公司办公室、车间或宿舍内打架、斗殴、赌博、酗酒，从事六合彩、传销、卖淫等非法活动的可予辞退”解除与姚春凤的劳动关系，福妮格中山分公司应当依据的事实承担举证责任。本案中，福妮格中山分公司提供的证人均为其工作人员，有直接利害关系；福妮格中山分公司提供的录像无法证明姚春凤殴打张某的事实；福妮格中山分公司提供的终止劳动关系协议书中的签名非姚春凤所签，其亦无法证明签名人为姚春凤丈夫。上述证据均不能证明姚春凤存在殴打张某的事实，福妮格中山分公司应承担举证不能的后果，故本院认定福妮格中山分公司解除与姚春凤的劳动关系的理据不足，属违法解除，应向姚春凤支付违法解除�动合同的赔偿金。其次，双方当事人均确认姚春凤离职前的月平均工资为3214.38元，结合姚春凤于2014年7月31日入职的事实，福妮格中山分公司应向姚春凤支付违法解除劳动合同的赔偿金6429.02元［（3214.38元／月＋1.57元÷12个月）×1个月×2倍］。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。福妮格中山分公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由广州福妮格医疗用品有限公司中山分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 梁艳凤
审 判 员 章文佳
代理审判员 何海鹏
二〇一六年二月二十六日
书 记 员 欧贝贝