上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第15838号
原告朱斌。
被告上海齐佳物业管理有限公司。
法定代表人吴光明。
委托代理人彭炳元。
委托代理人张劼，上海艾帝尔律师事务所律师。
原告朱斌与被告上海齐佳物业管理有限公司（以下至判决主文前简称齐佳物业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年5月25日公开开庭进行了审理。原告朱斌、被告齐佳物业公司的委托代理人彭炳元、张劼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱斌诉称，原告2013年7月1日进入被告单位担任电工工作，于2014年12月31日解除劳动合同。双方劳动合同约定原告的工资为每月人民币2，464元。因被告未支付原告加班工资、年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等，原告向劳动争议仲裁部门申请仲裁。由于未得到仲裁支持，故原告现提起诉讼，要求判令被告支付原告：1、2013年8月1日至2014年12月31日延时加班工资3，540元（工资单体现出来每月236元超时加班工资×15个月，扣除两个月病假及一个长白班）；2014年10月21日、22日加班工资差额312元；2、2014年年终奖3，150元；3、2013年至2014年年假19.5天未休年休假折薪7，824.50元（2013年7月1日入职，2013年7.5天，2014年12天，基数为前12个月平均工资4，183元）；4、解除劳动合同经济补偿金6，274.50元（1.5个月，基数为前12个月平均工资4，183元）。
被告齐佳物业公司辩称，1、原告上班四天一个工作周期，第一天长日班从早上八点半到下午五点，中午有用餐休息半个小时，工作八小时，第二天从下午五点到第三天早上八点半，也有半个小时用餐时间，第四天休息。原告实行综合工时制，原告工资条显示236元是属于超时加班工资或是对夜班员工的福利，236元每月都是实际支付；2、2014年10月21、22日原告是一个白班一个夜班，不存在额外加班，不认可该两天存在加班工资差额；3、2014年度被告整个项目部都没有发放年终奖，公司年终奖是根据公司经营情况来看的，公司未决定发放2014年年终奖给原告所在项目部；4、原告2013年7月1日才到公司，所以2013年7月1日-2014年6月30日期间无年休假，所以原告从2014年7月1日开始才能享受年休假，2014年度最多享受3天年休假，原告2014年度实际休了3天年休假，2014年年休假也正好休完。且原告还休过病假，也不应再享有年休假；5、原告系自行提出解除劳动合同，其提出解除合同的理由也不构成用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。综上，原告诉讼请求，无事实依据，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告朱斌于2013年7月1日进入被告齐佳物业公司从事电工工作，双方签订一年期的劳动合同，约定原告月工资收入为2，355.70元，工资由：基本工资（即加班工资基数）＋岗位工资＋津贴＋浮动＋超时加班工资等组成，原告实行综合工时工作制等。后双方又续签至2015年6月30日止的劳动合同，该合同约定的原告月工资收入提高至2，464元，工资组成及工作时间等未发生变化。2014年5月5日至2014年7月3日期间，原告休病假。2014年12月30日，原告以被告违反劳动法，未按国家规定给职工应有的带薪年假、未按国家规定支付超时加班工资、未按标准支付加班工资为由，向被告提出辞职，双方劳动关系于2014年12月31日解除。2015年1月26日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2013年8月1日至2014年12月31日延时加班工资10，000元；2、支付2014年年终奖3，150元；3、2014年6月病假工资差额500元；4、支付2013年8月1日至2014年12月31日中夜班费2，000元；5、支付解除劳动合同经济补偿金7，000元；6、支付2013年7月至2014年12月年休假折薪12，000元。上述仲裁委员会于2015年3月23日作出裁决，裁令被告支付原告2013年8月1日至2014年12月31日夜班津贴501.60元、2014年度未休年休假折薪2，718.90元，而对原告其余请求未予支持。原告对此不服，遂提起本诉讼。
另查明，1、至2014年4月30日，原告累计工龄已满20年；2、原告基本工资为上海市最低工资标准。根据原告无异议、被告制作的原告工资明细表显示，2013年8月至2014年2月，被告每月支付原告超时加班工资20.90元；2014年3月至7月，被告未支付原告超时加班工资；2014年8月至12月，被告每月支付原告超时加班工资236元。另，2014年11月，被告在超时加班工资之外，还支付原告加班工资156元。3、经上海市黄浦区人力资源和社会保障局同意，被告处电工等岗位自2014年4月1日起至2015年3月31日止实行以月为周期的综合计算工时工作制。同时，原告确认，被告处电工岗位2013年亦实行以月为周期的综合计算工时工作制。4、原、被告一致确认，2014年8月18日、11月18日、12月18日，原告已休了三天年休假。
审理中，1、原告表示，2013年8月以来，其在被告处实际工作时间以四天为一个周期，第一天为白班，从早上八点半到下午四点半，中午吃饭时间亦算上班时间，第二天从下午四点半到第三天早上八点半，中间吃晚饭时间亦算上班时间，第四天休息。因此四天上班时间总计为24小时。被告则表示，原告上班是以四天为一个周期，但第一天上班时间为早上八点半至下午五点，中间有休息用餐半小时，第二天从下午五点到第三天早上八点半，中间亦有半小时用餐时间，第四天休息。由于半小时用餐时间是脱岗轮流用餐不计算为工作时间，因此，原告四天上班时间总计为23小时。因此，被告统计原告的出勤时间系以四天23小时来计算。同时，原告对被告在仲裁阶段提供的其2013年8月至2014年12月期间的出勤统计表无异议，但认为其实际出勤时间应按四天24小时计算，而不应按四天23小时计算。根据该统计表显示，扣除法定节假日加班时间外，2013年8月至2014年12月期间按每月综合工时制的法定工作时间计算，原告每月超时加班时间分别为17.36小时、-4.14小时、2.86小时、-5.64小时、17.36小时、10.86小时、-14.14小时、2.36小时、2.86小时、0小时、0小时、-5.64小时、17.36小时、-12.14小时、-5.64小时、2.36小时、9.36小时。
2、原告确认，其在被告处工作期间吃饭时采取换班吃饭方式，其不在岗位上吃饭，其吃饭期间，由另外员工接替其岗位。
3、原告还表示，2014年10月21日、22日，其主管安排其加班，由于平时其是两个小时进行一次巡视，而该两天是召开十八届三中全会，故单位要求一个小时巡视一次，故而工作量加大，所以单位在2014年11月额外支付了原告156元加班工资，但尚欠312元。对此，被告仍认为该两日原告属正常按班次上班，并不存在额外加班的情形。此外，原告还确认，其在入职被告前曾有三、四个月左右时间在家找工作。
4、原告还提供了一份自称是被告员工王云明2015年1月的年终奖支付凭条复印件，以证明被告发放了2014年年终奖。对此，被告表示，王云明系被告公司员工，该凭条系复印件，故对其数额难以确认，不过该凭条上显示的发放名目为在职员工的春节过节费和春节补贴，而并非2014年年终奖。
以上事实，由经庭审质证，本院予以确认的：原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、原告在职期间的工资明细、原告2013年8月至2014年12月的出勤统计表、原告养老保险个人账户记账情况，被告提供的辞职报告、准予企业实行其他工作时间制度决定书，以及原、被告的庭审陈述等在案佐证。
本院认为，关于2013年8月1日至2014年12月31日期间被告是否还应支付原告超时加班工资的问题。对此，应首先确定原告上述期间是否存在超时加班的情况，以及被告是否已足额支付原告超时加班工资。因原、被告均一致确认，原告上述期间实际上班以四天为一个周期，原告主张其四天的上班时间共计为24小时，而被告则认为原告四天上班时间共计为23小时，其中扣除了两次就餐时间各半个小时。对此，本院认为，原告亦确认其上班期间并不在岗位上就餐，而是采取换班就餐的方式，因此被告计算其四天工作时间时扣除两个就餐时间共计一小时，并不违反常理，本院可予采纳。由于被告所统计的原告上述期间的出勤时间表即以四天23小时的工作时间为标准，且原告对该统计本身并无异议，故对于原告上述期间的超时加班时间，本院以被告该统计表上所载明的时间为准。由于被告处对原告的岗位实行的是以月为周期的综合工时工作制，结合原、被告均无异议的原告上述期间的工资明细表上所载明的被告已发放的原告超时加班工资，被告确实还存在2013年8月、10月、12月、2014年1月、3月、4月、8月的超时加班工资未予足额支付的情况，对此应予补足。经本院核算，被告还应支付原告上述期间超时加班工资差额707.10元。至于原告所称的2014年10月21日、22日的加班工资差额，因其并无充分证据证明该两日因其加强工作强度，而被告同意额外支付其加班工资及应支付的加班工资数额，故原告要求被告支付该两日的加班工资差额，无事实依据，本院不予支持。
关于2014年年终奖。因原告所提供的证据形式上仅能反映被告2015年1月支付了在职员工春节过节费和春节补贴，并不属2014年年终奖，故原告要求被告支付其2014年年终奖的请求，亦无事实依据，本院不予支持。
关于年休假。根据有关规定，员工连续工作满1年以上的，可以享受带薪年休假。因原告确认，其在入职被告前有三、四个月在家找工作，因此原告入职被告满1年后即2014年7月1日开始才可享受带薪年休假。同时，根据原告的累积工龄，原告2014年7月1日以后的一年内可享受15天的年休假，现由于原告在2014年8月至12月期间已休了三天年休假，并且原告于2014年12月30日向被告提出辞职，致被告实际上也无法安排原告休2014年度剩余年休假，故原告主张2014年度的年休假无事实依据，但被告对仲裁裁决其支付原告2014年度年休假折算工资的内容未提起诉讼，故本院仍按仲裁裁决内容予以确认。原告要求被告支付2013年年休假的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金。虽然原告于2014年12月30日以被告未按国家规定给职工应有的带薪年假、未按国家规定支付超时加班工资、未按标准支付加班工资为由提出解除劳动合同，但原告在被告工作期间实际也休过年休假，被告也实际支付过原告加班工资，现被告系因对年休假的天数以及加班工资的数额与原告意见不一，故导致差额发生，并不属恶意拖欠。故原告以上述理由解除劳动合同，并不属法律所规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院亦不予支持。
此外，由于原、被告对仲裁裁决的其他给付事项均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第四十五条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，判决如下：
一、被告上海齐佳物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱斌2013年8月1日至2014年12月31日期间的超时加班工资差额707.10元；
二、被告上海齐佳物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱斌2014年度未休年休假折薪2，718.90元；
三、被告上海齐佳物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱斌2013年8月1日至2014年12月31日夜班津贴501.60元；
四、驳回原告朱斌的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 程小勇
二〇一五年六月十八日
书记员 顾丹丹
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
……
第四十五条……
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。