浙江省临海市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）台临杜民初字第69号
原告：邵明月。
被告：浙江润景实业有限公司，住所地：浙江省临海市上盘镇南洋8号。
法定代表人：朱文胜，该公司董事长。
委托代理人：尤卫利，浙江时空律师事务所律师。
原告邵明月为与被告浙江润景实业有限公司（以下简称润景公司）劳动争议纠纷一案，于2015年1月6日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年1月27日公开开庭进行了审理。因案情复杂，本院依法组成合议庭，于2015年6月8日再次公开开庭进行了审理。原告邵明月、被告润景公司的委托代理人尤卫利到庭参加两次庭审。本案现已审理终结。
原告邵明月起诉称：原告于2012年2月1日被被告招聘为员工，从事人力资源部经理兼总经理助理一职，双方有签订书面劳动合同，双方约定原告第一年年薪为10万元，第二年年薪为13万元，并约定工作期间每月工资不管发放多少，余款年底一次性结清。原告于2013年12月10日与被告协商一致，解除了劳动合同，被告付清了原告的工资，但是没有按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。后经原告查明被告没有给原告缴纳2012年2月1日至2012年5月30日的社会保险，被告依法应当为原告补缴社会保险。原告到被告处开始上班至劳动关系解除这段期间，存在双休日加班的事实。根据被告处的考勤管理制度中第4.11.3的规定，不跟线的行政人员、财务部、供应部、营销部内勤，每月的周末轮休（或调休），每月不得超过两天，无全勤奖。另根据原告提交的发放工资条等证据也是可以证实原告存在加班的事实，被告应支付加班费149134元。故原告提起诉讼，请求判令：1、被告支付解除劳动合同的经济补偿金2个月×10833元=21666元人民币；2、被告支付原告加班费144天×10833元／20.92天×200%=149134元；3、被告补缴原告自2012年2月1日至2012年5月30日的社会保险。
被告润景公司答辩称：诉状的事实与理由部分，到第五行为止与原告陈述一致。另外补充一个事实，根据双方的劳动合同的第二条的约定，原告每月的基本工资是1500元，节假日补贴、月补贴、加工工资、培训费等计4500元，合计为6000元。（第一年每月按6000元发放），第二年是按照8000元发放，所以加班费在该工资范围内。原告于2013年12月10日与被告协商一致，解除了劳动合同，被告公司已给原告6万多，该款包含了工资、加班费、经济补偿金等。对于原告的诉讼请求部分；对于解除经济补偿金的诉讼请求，被告认为2013年12月10日所支付的6万多里面也包含了经济补偿金，毕竟原告在2013年12月10日后就没来上班了。是原告方提出解除劳动合同，所以被告方不应当支付经济补偿金。对于加班费问题，根据原、被告双方所签订的劳动合同，原告的工资里面已经包含了加班费，所有不再需要给原告发放另外的加班费。对于社保费用应当另外处理，由于原告是属于人力资源部经理，作为人力资源部经理，首先应该为自己办理社保，应该是由于原告自己的过失，应由原告自己来承担。对于这部分的费用应由原告自行负担。
原告补充陈述称：协议书上明确注明因甲方的公司需要，对该岗位人员另作安排，经双方协商，决定结束该劳务合同，协议中并没有包含支付经济补偿金。也并非是原告意愿解除劳务合同，劳务合同书第十二条明确写着合同期为二年，在工作期间，不管每月工资发多少，余款年底一次性结清，与被告所说按规定每月发放基本工资1500加（节假日补贴、月补贴、加班工资、奖金、培训费、其他福利补贴）等4500元，合计为人民币6000元整全年合计72000元与年薪约定十万元和十三万元明显不符，也与工资的事实发放不符。应与实际发放工资合同第十二条为准，被告所说原告没有参加社保是原告方的责任，而不是被告方的问题。原告认为，没有给原告参加社会保险，就是被告方的责任。
原告为了支持其诉讼主张，当庭宣读出示并提供了以下证据：
一、劳动合同书1份，拟证明双方的基本关系。
二、协议书1份，拟证明双方已解除了劳动合同关系，发放了工资而没有发放补偿金的费用。
三、领款收据1份，拟证明原告已收到被告支付的2013年剩余年薪60300元。
四、工资条1份，拟证明原告的每月工资标准及加工费为零、上班天数的事实。
五、零售客户交易明细清单1份，中国农业银行账户交易明细单1份，金穗借记卡明细对账单1份，拟证明原告收到的工资情况。
六、被告公司文件2份、考勤管理制度3份，拟证明被告公司规定每月只能休息2天的事实。
七、社会保险个人缴费明细查询表1份，拟证明被告未缴纳原告2012年2月1日至2012年5月30日的社会保险的事实。
八、考勤记录1份，通知1份，拟证明原告加班的事实。
经质证，被告认为：一、对劳动合同书的真实性无异议，关联性是双方劳动关系的存在，无异议。补充一点事实：劳动合同工资的约定包括加班费。二、对协议书的真实性无异议，对原告提出的关联性有异议，原告说是公司提出的解除劳动合同，但是协议书里并没有从哪里可以看出。6万多是整个费用。三、领款收据的真实性无异议，对关联性有异议，已经包括了所有的款项。四、工资条，真实性有异议，没有被告方任何的盖章或公司任何人的签字。五、银行工资单的真实性无异议。六、对文件的真实性无异议，对关联性有异议，两份文件只能证明被告有发过这份文件，但不能证明原告有在上班的事实及存在加班的行为。七、对真实性无异议。八、对考勤记录无异议。
综上，本院对原告提供证据认定如下：
对原告提供的证据一、五、七、八均予以认定。证据二、双方对真实性没有异议，协议中写明系因被告公司需要，对人力资源部经理岗位人员另作安排，经双方协商，决定结束双方的劳动合同，且协议中双方未对经济补偿金予以约定，本院对证据二予以认定。证据三，被告对真实性没有异议，但认为已包含所有的款项，但证据三上并未显示该款项包括经济补偿金，故本院对证据三予以认定。证据四，工资条的真实性无法确定，本院不予认定。证据六，双方对真实性均无异议，结合证据八能够证明原告的待证事实，本院予以认定。
本院综合认定事实如下：
原、被告双方于2012年2月1日签订书面劳动合同，合同约定聘用期限为2012年2月1日至2014年1月30日，原告从事被告人力资源部经理兼总经理助理一职，原告第一年年薪为10万元，第二年年薪为13万元，并约定工作期间每月工资不管发放多少，余款年底一次性结清。被告于2013年12月10日与原告协商一致，解除了劳动合同，被告付清了原告的工资。被告未为原告缴纳2012年2月1日至2012年5月30日的社会保险。原告到被告处开始上班至劳动关系解除这段期间，存在双休日加班的事实。
本院认为：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告因岗位需要与原告协商一致解除劳动合同，应当向原告支付经济补偿，因原告在被告处工作满一年半不满两年，补偿标准为原告的两个月工资。原、被告双方在劳动合同中约定原告的薪酬是按照年薪制计算，合同中未明确排除加班工资，被告亦未提供相关证据证明已支付给原告的工资中包含加班工资，故被告应当支付原告在被告处工作期间的加班工资。根据证据六和证据八，原告每个月加班6天，原告共在被告处实际工作一年零十个月，故加班天数应为132天，前66天应当以2012年的年薪标准来计算，从66天应当以2013年的年薪标准来计算，加班工资总额为（66天×10833元／20.92天×200%）＋（66天×8333元／20.92天×200%）=120932.70元。原告自2012年2月1日起至2012年5月30日的社会保险费用应当由被告承担，被告认为原告是人力资源部经理，未为自己办理社保系原告自己的过失的抗辩本院不予采信。综上，原告诉讼请求的合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条之规定，判决如下：
一、被告浙江润景实业有限公司支付原告邵明月经济补偿金21666元。
二、被告浙江润景实业有限公司支付原告邵明月加班费120932.70元。
三、被告浙江润景实业有限公司补缴原告邵明月自2012年2月1日至2012年5月30日的社会保险费用，个人缴纳部分由原告自行负担。
四、驳回原告邵明月的其他诉讼请求。
上述一至三项由被告浙江润景实业有限公司自本判决生效之日起十日内履行完毕。
案件受理费10元，由被告浙江润景实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院［在递交上诉状之日起七日内，先预缴上诉案件受理费10元（具体金额由台州市中级人民法院确定，多余部分以后退还），逾期不交按自动撤回上诉处理。收款单位：浙江省台州市财政局；开户银行：台州市农行，账号：19-900001040000225089001，执收单位代码：02001）。
如判决生效后，义务人不自觉履行义务，权利人可在法律文书规定履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。
审 判 长 朱向荣
代理审判员 许小荷
人民陪审员 陈美英
二〇一五年十二月三十一日
代书 记员 王赛飞