广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）佛南法狮民一初字第600、606号
原告雷慧娟，女，汉族，1989年4月21日出生，住湖南省桂阳县。
委托代理人李福权，广东东成律师事务所律师。
被告佛山市捷美美电子实业有限公司，住所：广东省佛山市南海区狮山镇松夏工业园，工商。
法定代表人洪琼玉。
委托代理人刘永贤，广东格然律师事务所律师。
本院于2013年11月18日立案受理了原告雷慧娟诉被告佛山市捷美美电子实业有限公司劳动合同纠纷一案，案号为：（2013）佛南法狮民一初字第600号（以下简称600号案件）；又于同月21日立案受理了原告佛山市捷美美电子实业有限公司诉被告雷慧娟劳动合同纠纷一案，案号为：（2013）佛南法狮民一初字第606号（以下简称606号案件）。因原、被告均是因不服佛南劳人仲案字（2013）1837号仲裁裁决书而起诉的，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人应为原告，故本院列雷慧娟为原告，佛山市捷美美电子实业有限公司为被告，对两案合并审理且一并作出判决。本院依法适用简易程序，由审判员张文炎独任审判，于2013年12月12日公开开庭进行了审理。原、被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告雷慧娟在600号案件中诉称：原告自2011年2月5日进入被告处从事质检工作，试用15天后于2月21日成为正式员工。原告每天都要上班，早上8点至12点，下午1点至6点，晚上7点至9点（有时候到晚8点），每天至少上班10小时，没有休息日，月平均工资3500元。2013年8月6日，被告的主管由于心情不好，说原告的报表做得不是很完美，对原告发脾气，要求原告不要来上班了，但原告认为主管的说法没有道理，仍然继续上班，于是被告于2013年8月10日下午发出了《公告》，以所谓的“不服从部门领导，还顶撞领导，事后也不接受公司调整”的名义开除了原告，原告看到该公告后便找到了被告的领导询问具体原因，被告的领导说公司要裁减原告，可以补偿3000元。被告和原告在2011年8月1日签订了一份劳动合同，期限到2012年7月31日，但自从2012年8月1日后被告拒绝和原告签订劳动合同，也拒绝为原告购买社保。由于原告是质检员，有岗位补贴和职位补贴，但被告规定岗位补贴和职位补贴要等原告离开公司的时候再一起结算给原告。原告向法院起诉，请求法院判令：1、支付赔偿金21000元（3500元×3月×2倍）；2、支付2013年7月工资3500元、8月份工资1200元，合计4700元；3、支付二倍工资差额38500元（3500元×11月，2012年9月至2013年7月）；4、支付高温补贴费1500元（150元／月×5月／年×2年）；5、支付带薪年休假工资4827.58元（3500元÷21.75×10天×3倍）；6、返还2013年5月份的罚款80元、6月份罚款70元和其他100元，合计250元；7、补足2013年5月、6月的基本工资各210元合计420元；8、支付自2011年8月至2013年7月合计24个月的每月岗位补贴125元、每月职位补贴125元，合计6000元【（125＋125）×24月】；9、补足2013年5月周六、日加班工资503.45元（1310元／月÷21.75天÷8小时×10小时／天×6天×2倍—400元）；10、补足2013年6月周六、日加班工资603.45元（1310元／月÷21.75天÷8小时×10小时／天×6天×2倍—300元）；11、补足2011年5月至2013年4月合计24个月周六、日加班工资14400元（600元／月×24月），以上各项合计：92704.48元；12、诉讼费由被告承担。
被告辩称：一、原告雷慧娟是2012年2月19日入职我公司，2013年8月10离职，在职时间为2年5个月又21日，并非如原告所称2012年2月4日入职我公司。原告在职期间是品保员，其工资按生产部的平均工资计算。其最近一年（2012年8月至2013年7月）月平均工资为2650.72元，并不是其所称的3500元，也不是裁决书认定的2817.39元。2012年度工资表中的“计时工资标准”和2013年度工资表中的“基本标准”是用于作为核算计时工资的标准，工资总额不加入该部分。二、被告无须支付原告双倍经济补偿金21000元。双方劳动合同约定，“公司可根据情况，有权调动工作岗位。员工有不服从部门主管，经多次教育批评不改的，公司可以作开除处理”。原告作为品保员，承担着把关产品质量的重任，但其平时工作过程中不负责任，多次出错，造成公司的损失，严重影响公司产品信誉。2013年8月6日，原告没有完成工作就下班，部门主管对其进行批评教育，其不服并顶撞。当日，公司对原告的行为进行公告，并通知其从品保部调到生产部上班。原告不服从，还找部门主管大闹，因此，我公司按合同约定和公司规章制度对原告作出处理，并无不当，不是非法解除劳动合同。三、原告2013年7月份工资2297元、8月份工资873元已造册，合计3170元，而不是4700元。我公司曾通知其领取，她不来领取，并不是我公司不发给她。四、双方已签订劳动合同，被告无须支付原告二倍工资差额38500元。原告入职后双方签订了劳动合同，并于2012年2月21日第二次签订劳动合同，合同期限为2012年2月21日至2015年2月20日止。五、原告没有在高温状态下工作，无须支付其高温补贴1500元。六、原告已带薪休假5天，被告无须支付原告带薪年休假工资4827.58元。2013年春节，原告已经带薪休年假5天，应按基本工资计算而不是按平均工资计算。工作满一年后才有资格休年假。在2013年2月份工资表“出勤天数”10天中反映出来。七、原告2013年6月应扣款项，有100元是抵扣5月份多发的加班费，这100元不属于罚款，因此，被告无须返还其250元。八、原告每月工资收入远超最低工资标准，因此，被告无须补足原告2013年5、6月的基本工资420元。九、被告无须支付原告自2011年8月至2013年7月的每月岗位补贴125元、职位补贴125元，合计6000元。事实是，岗位补贴125元、职位补贴125元，2013年才开始实行，以前是没有的，原告的这两项补贴已经按月随工资发放，不存在补发的问题。工资表已经显示证明。十、被告在平时、星期六、日，节假日如有加班的，在工资表都有体现，被告已经签名认可。因此，被告无须补足原告相关的所有加班费。请法庭查清事实，依法驳回原告的诉讼请求。
被告在606号案件中诉称：一、原告于2011年2月19日入职被告公司，从事品管员工作，于2013年8月10离职，在职时间为2年5个月又21日。入职后双方签订了劳动合同，于2012年2月21日第二次签订劳动合同，合同期限为2012年2月21日至2015年2月20日止。劳动合同约定，“公司可根据情况，有权调动工作岗位。员工有不服从部门主管，经多次教育批评不改的，公司可以作开除处理”。原告作为品保员，承担着把关产品质量的重任，但其平时工作过程中不负责任，多次出错，造成公司的损失，严重影响公司产品信誉。原告特别在2013年8月6日上班时不服从管理，顶撞主管，经批评教育无效，为了缓和矛盾，被告公告和口头通知原告调到生产部上班，但原告不服从工作调动，还找品管部主管大闹，原告虽经被告多次做工作，仍拒绝调配，在未办理离职手续的情况下离开被告，被告按合同约定对原告作出处理，并无不当。原告2012年8月至2013年7月平均工资为2650.72元，而不是如裁决书认定的2817.39元。二、被告2013年后才设置岗位补贴及职位补贴，而且这两项工资没有固定标准。工资表显示，原告2012年12月至2013年7月期间的岗位补贴及职位补贴已足额发放，裁决书认定未发放没有事实根据。三、2013年6月应扣款项，有100元是抵扣5月份多发的加班费，这100元不属于罚款，裁决书裁决退回原告250元处罚款是不正确的。四、被告已安排原告在2013年春节期间带薪休年假5天，2013年2月工资表出勤天数10天中就包含5天的年度休假。五、原告工作环境不属于高温工作环境，不应当支付高温补贴。请求判令：1、被告无需支付原告解除劳动关系赔偿金14086.95元；2、被告无需支付原告2012年12月至2013年7月期间的岗位补贴及职位补贴共2000元；3、被告无需退还原告2013年5、6月份所扣罚款共250元；4、被告无需支付原告2012年度年休假工资；5、被告无需支付原告高温补贴；6、由原告承担本案的所有诉讼费用。
原告辩称：我方的答辩意见与我方的起诉意见一致。
诉讼中，原告举证如下：
1、原告身份证复印件、被告企业机读档案登记资料复印件，证明双方的诉讼主体资格。
2、佛南劳人仲案字（2013）1837号仲裁裁决书及送达回证（复印件），证明本案已经经过劳动仲裁且在法定期间内提起诉讼。
3、2013年8月10日公告（原件），证明我方并未存在公告中的违法事实，被告开除原告属不合法。
4、雷慧娟2013年5、6月份工资单（原件），证明原告基本工资只有1100元是不合法的，原告每月有岗位、职位津贴250元，原告的罚款是违法的，被告没有足额支付原告工资及加班费。
5、雷慧娟厂牌（原件），证明雷慧娟是被告公司的员工，雷慧娟真正的入职时间是2011年2月5日，试用期15天后被告向原告发放厂牌，原告成为被告正式员工。
经质证，被告对证据1无异议。对证据2的真实性无异议，但是对裁决结果有异议。对证据3的真实性无异议，原告确实存在公告里讲述的事实，所以公司根据章程及管理规定对原告作出了处理。对证据4的真实性无异议，原告指出的岗位、职位补贴是公司从2013年1月份才开始发放，而且都已经足月发放给原告，并不存在需要补发的问题；原告6月份工资中其他部分并不是罚款内容，是退回5月份多发的加班费；原告的基本工资已经超出最低工资标准，所以不存在违法的问题。对证据5的真实性无异议，对原告的证明内容有异议，原告确属被告员工，但是无法证明原告是2011年2月5日入职，实际上原告是2011年2月19日入职。
被告举证如下：
6、被告企业法人营业执照、组织机构代码证（复印件），原告身份证复印件，证明双方诉讼主体资格。
7、佛南劳人仲案字（2013）1837号仲裁裁决书及送达回证（复印件），证明本案已经经过劳动仲裁且在法定期间内提起诉讼。
8、劳动合同（原件）、雷慧娟职工履历表（原件）、被告公司入聘须知（原件）、声明（原件），证明原告雷慧娟是2011年2月19日入职被告公司，已经告知了被告的相关规定，原、被告之间已经签订了劳动合同，合同期限从2012年2月21日至2015年2月20日，原告岗位是品管员，且双方约定公司可根据情况调换岗位，对员工不服从部门主管，经多次教育批评不改者予以开除处理；原告自愿要求放弃参加社会保险，责任由其本人承担。
9、2013年8月6日公告（原件），证明2014年8月6日原告存在公告中出现的不良情况。
10、被告公司2012年8月至2013年6月工资表（原件），2013年7、8月份工资表（打印件），证明：①原告2012年8月至2013年7月的月平均工资为2650.72元；②已经足额支付了原告加班费；③岗位补贴、职位补贴合计250元是2013年1月开始发放，已经足额发放给原告；④工资栏中基本工资标准栏中的数额是不加入工资总额的，只是作为计时工资的计算标准；⑤被告已经通知原告领取2013年7、8月份工资合计3170元，原告未领取；⑥原告对工资表已经签名确认。
11、被告公司内部联络单（原件）、2013年5月6日公告（复印件），证明原告在平时工作中不断有违反公司规定的行为，工作不负责任，公司对其进行警告。
经质证，原告对证据6无异议。对证据7的真实性无异议。对证据8中劳动合同不予确认，劳动合同的内容也不具备劳动合同的基本要求；对职工履历表的真实性确认，关联性不确认，原告是从2011年2月5日就开始上班了，15天试用期后被告同意录用原告，因此填写了该职工履历表，在该职工履历表的左下方第一格有“同意录用，伍XX，2月19日”，被告作为一个这么大的公司，员工不可能一进公司就能得到用人部门领导的签名录用，肯定是要经过一段时间试用期的，因此原告从2011年2月5日开始上班是符合常理的，也是事实；对入聘须知的真实性确认，关联性不确认，原告的实际上班时间远远超过8小时，一般都是12小时，原告根本没有看到所谓的《人事管理规章制度》；关于证据8中的声明：第一，该《声明》上的签名不是原告本人的签名；第二，该《声明》时间并不具体，无法证明是什么时候形成的，不能证明被告所要证明的内容，原告是2011年2月5日就入职了，被告一直没有为原告购买社保，如果要写声明，也应该在入职的时候就写了，怎么可能在中途写呢？该《声明》是打印件，即内容属于格式条款，并非原告的真实意思表示，也就是说，假如原告真的在上面签署了名字也并非原告的真实意思表示，是无效的；第三，该《声明》的内容违反了我国劳动法、社会保险法及其他相关法律法规，假如原告真的在上面签署了名字也是无效的；第四、该《声明》的内容也违反了我国合同法第52条的规定，如果被告能有证据证明是双方恶意串通的，那么这种行为损害了国家的社保利益，属于无效；如果是被告以这种合法形式来掩盖节省社保费用的非法目的，也是无效的，同时也是损害了社会公共利益的，违法了有关法律、行政法规的强制性规定的，因此该所谓的《声明》的内容违法，是无效的；第五，该声明与本案无关，原告要求被告支付赔偿金的原因是被告非法开除原告。对证据9的“三性”均不确认。原告没有收到这份公告，也没有公告上任何的违纪事实，该公告和被告于2013年8月10日给原告的公告在内容上有很大差别，由此可以认定：被告为了将原告非法开除，不根据事实任意出具公告，是违法的，真正的原因是原告起诉所述的事实；从另一个角度讲，假如真的有证据能证明一个员工有某些违纪事实，那么也应该通过工会的讨论，给予其申辩的机会，而不能随意开除，这是法律规定的必经程序。对证据10中2012年8月至2013年6月工资表的真实性确认，但关联性和合法性不确认：第一，2012年11月之前“计时工资标准”是1550元，而自从2012年12月开始变更为1100元，这是变相降低了工资，是违法的，应该给予补回，而且工资标准降低了，加班费也随之降低，应将相应的加班工资补回；第二，应将每月的岗位补贴125元和职位补贴125元补回；第三，2013年5月开始，佛山地区的最低工资标准变更为每月1310元，被告每月1100元已经违法；第四，应将2013年5月的80元罚款及6月70元罚款及扣除的100元合计250元退回；证据10中2013年7、8月份工资表不予确认，详见起诉理由。对证据11的“三性”均不确认：第一，原告是从事质检工作的，所谓的“贴标签”不是原告的职责；第二，该内部联络单和公告在仲裁阶段被告并没有提供，是为了本次诉讼而故意伪造的，被告更没有证据证明该内部联络单和公告的真实性；第三，在内部联络单的下方“收文单位回签意见”一栏里面，并没有签注任何意见，表明有关的领导并没有确认这些事实和处理意见；第四，内部联络单是2013年5月6日作出了，公告也是2013年5月6日作出的，这明显是给原告定一个“莫须有”的违纪，急于求成地伪造了这么一个内部联络单和公告。
本院经审查后认为：证据8中劳动合同原告否认系其签名，但又没有对该签名的真实性申请鉴定，故本院予以确认。证据9、11由本院综合其他证据认定。原、被告提供的其他证据材料均具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认，并作为本案的证据。
经审理查明：原告于2011年2月19日入职被告处，双方于2012年2月21日签订了一份劳动合同，约定原告从事品管员工作，合同期限为3年；并规定如原告有“不服从部门主管，经多次教育批评不改者”等情形时，被告可作立即开除处理。
2012年8月至2013年8月期间，原告的实发工资分别为：2485元、2829元、2895元、3003元、1939元、2370元、2649元、3413元、1917元、3071元、2398元、2297元、873元，其中2013年7、8月份工资原告尚未签收。原告的工资分为计时部分、加班工资部分、计件部分及补贴、奖励等，其中2012年8月至11月的计时工资标准为1550元；2012年12月调整为1100元另加周末加班工资基本标准400元、岗位补贴和职位补贴各25元；2013年1月起又改为基本标准1100元另加岗位补贴、职位补贴各125元。被告以上述金额结合出勤天数计算原告的计时工资。原告在上述期间的平时或周六日有加班，被告发放了几十到数百元不等的加班费。另外，2012年8月至12月，原告被扣罚款（及其他）分别为：50元、20元、5元、28元、30元，2013年3月至5月被扣罚款分别为60元、40元、80元，6月扣罚款70元及“5月星期天加班费”100元（被告解释因为2013年5月多发了100元加班费，故在6月扣除），7月扣罚款60元。
2013年8月6日，被告发出一份公告，称原告未完成工作任务就下班，也不接受上司的批评教育等，现将原告调到生产部上班，如不服从安排则按厂规处理等。因原告拒绝服从，被告又于同月10日发出公告，称原告不服从领导，还顶撞领导，事后也不接受公司调整，现予开除处理。
2013年8月29日，原告向佛山市南海区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：被告支付赔偿金21000元，支付2013年7月工资3905元、8月份工资2423，支付2012年9月至2013年7月二倍工资差额38500元，支付高温补贴费1500元、带薪年休假工资4827.58元，返还2013年5月份的罚款80元、6月份罚款70元和其他100元合计250元，补足2013年5月、6月的基本工资各210元合计420元，支付自2011年8月至2013年7月合计24个月的每月岗位补贴125元、每月职位补贴125元合计6000元，补足2011年5月至2013年6月周六、日加班工资15506.9元。2013年11月4日，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案（2013）1837号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2013年7、8月份工资共3229.65元，支付2012年9月至2013年8月期间的高温津贴750元，支付2012年度及2013年度年休假工资共765.94元，支付2012年12月至2013年7月期间的岗位补贴及职位补贴共2000元，支付违法解除劳动关系赔偿金14086.95元，退还原告2013年5、6月份所扣罚款250元，驳回原告其他仲裁请求。裁决作出后，原、被告均于法定期限内起诉。
本院认为：原、被告之间的劳动合同关系受法律保护。原告称其于2011年2月5日入职，没有证据证实，故本院认定其于2011年2月19日入职。被告于2013年8月10日解除了与原告之间的劳动关系，故双方的劳动关系于该日终止。对于本案的争议问题，本院作如下分析：
一、工资部分。
首先关于原告的工资构成。根据双方确认的工资表反映，原告的工资分为计时部分、加班工资部分、计件部分及补贴、奖励等，且可知被告在2012年12月前是将计时工资标准合并（即1550元），2012年12月分为1100元另加周末加班工资基本标准400元、岗位补贴和职位补贴各25元（共计也是1550元），2013年1月起又分为基本标准1100元另加岗位补贴、职位补贴各125元（合计1350元）。可见，上述反映被告对计时工资标准的构成多次调整，2012年12月工资表中出现的岗位补贴和职位补贴并不是直接发放给原告的工资，故原告请求被告向其发放2011年8月至2013年7月期间每个月的岗位补贴和职位补贴合计6000元，本院不予支持。
原告在2013年5、6月份的工资收入均已超过当地最低工资水平，故其请求被告不足其该两个月份的工资差额420元，没有依据，本院不予支持。
关于罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告对原告进行罚款没有依据，应予返还，故原告请求被告返还2013年5、6月份的罚款150元，本院予以支持；至于2013年6月份所扣的“5月星期天加班费”100元，本院在加班费中另行处理。
关于原告请求被告补发加班工资。工资表反映原告有加班现象，但由于双方均没有提供2012年8月之前的考勤情况，故本院只处理2012年8月后的加班费。又由于工资表反映加班费是按加班时间计算的，因此加班费应以计时工资基本标准作为计算基数。原告主张以1310元／月计算，本院予以准许。经核算，被告未足额向原告支付加班费，应予补足。计得2012年8月至2013年6月被告应向原告支付的加班费差额分别为：70.46元、137.59元、70.46元、137.59元、40.46元、221.49元、281.84元、634.14元、70.46元、422.76元、422.76元，共计2510.01元；2013年7、8月，被告应补加班费差额分别为281.84元、140.92元。
上述被告应补足的加班费，连同应返还的罚款，调整后原告在2012年8月至2013年7月期间的实得工资为：2605.46元、2986.59元、2970.46元、3168.59元、2009.46元、2591.49元、2930.84元、4107.14元、2027.46元、3573.76元、2890.76元、2638.84元。计得原告离职前12个月（即2012年8月至2013年7月期间）的月平均工资为2875.07元。由于被告尚未支付原告2013年7、8月份工资，故其应向原告支付该两个月份的工资2638.84、1013.92元。
关于原告请求被告支付带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，劳动者在用人单位工作满一年，即享有5天的带薪年休假。原告在被告处工作已满一年，从2012年2月19日起每年可享受带薪年休假5天。被告称2013年2月已安排原告带薪休假，依据不足，被告应向原告支付未休年休假工资差额。2012年度年休假天数经折算为4天，2013年度经折算为3天，原告应得年休假工资差额为765.94元（1100元÷21.75×4×200%＋1310元÷21.75×3×200%）。
关于原告请求支付高温津贴。由于原告未能举证证实其是高温作业人员，故被告无需向其支付高温津贴。
二、关于未签劳动合同的二倍工资差额。经查，被告已与原告于2012年2月21日签订了一份劳动合同，期限为3年，故原告此项诉讼请求无依据，本院不予支持。
三、关于原告请求被告支付解除劳动关系的经济赔偿金。被告于2013年8月10日将原告辞退，但未能充分举证证实原告有严重违反公司规章制度或存在其他用人单位可以解除劳动合同的情形，故其属于违法解除劳动合同，依照《中华人民共和劳动合同法》第八十七条、第四十七条的规定，其应向原告支付赔偿金。原告在被告处工作两年五个月余，被告应向其支付赔偿金为14375.35元（2875.07元×2.5×2）。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告佛山市捷美美电子实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年7月份工资2638.84元、2013年8月份工资1013.92元给原告雷慧娟。
二、被告应于本判决发生法律效力之日起十日内支付应休未休年休假工资765.94元给原告。
三、被告应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2012年8月至2013年6月期间的加班费差额2510.01元给原告。
四、被告应于本判决发生法律效力之日起十日内返还2013年5、6月份罚款共150元给原告。
五、被告应于本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动合同的赔偿金14375.35元给原告。
六、被告无需支付2012年12月至2013年7月期间的岗位补贴及职位补贴共2000元给原告。
七、被告无需支付2012年9月至2013年8月期间的高温津贴750元给原告。
八、被告无需支付2013年6月份扣款100元给原告。
九、驳回原告的其他诉讼请求。
十、驳回被告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2013）佛南法狮民一初字第600号及（2013）佛南法狮民一初字第606号案件均适用简易程序结案，案件受理费均减半收取5元，606号案件的受理费被告已预交，由被告负担；600号案件的受理费亦由被告负担并于本判决发生法律效力之日起十日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 张文炎
二〇一四年一月六日
书记员 余美娟