陕西省岐山县人民法院民 事 判 决 书（2015）岐民初字第01024号原告马某某，男，汉族，某某公司职工。委托代理人杨某某，男，汉族。系马某某之舅父。被告西北机器有限公司。法定代表人常某某，任董事长。委托代理人李某某，陕西扶济律师事务所律师。特别授权代理。委托代理人张某某，男，汉族，该公司职工。原告马某某与被告西北机器有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月24日作出（2014）岐民初字第00607号民事判决书，判决：驳回原告马某某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。原告马某某不服提起上诉，宝鸡市中级人民法院于2015年5月5日作出（2014）宝中民一终字第00761号民事裁定书，裁定撤销原判，发回我院重审。我院另行组成合议庭，于2015年8月28日公开开庭对本案进行了审理。原告马某某及其委托代理人杨某某、被告西北机器有限公司的委托代理人李某某、张某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告马某某诉称，我于1982年到被告处工作。2008年因升工资问题与单位领导发生矛盾后，被告以西机人发（2008）112号决定书解除与我的劳动合同。我向岐山县劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出（2008）第24号裁决书，撤销了公司的决定。公司不服起诉于人民法院。法院审理后作出判决，判决：一、驳回西北机器有限公司请求确认其公司所作出的西机人发（2008）112号决定书合法有效的诉讼请求。二、撤销原告西北机器有限公司（2008）112号与马某某解除劳动合同的决定。公司不服上诉于宝鸡市中级人民法院，被发回重审。法院重审作出（2012）岐民重字第00007号判决书，内容同前。公司不服上诉于宝鸡市中级人民法院，中级法院作出（2012）宝市中法民一终字第00805号民事判决书，驳回上诉，维持原判。至此，依据劳部发（1995）223号违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法，请求判令被告赔偿：1、工资损失306642.3元；2、按国家规定在岐山县人力资源保障局补足五险一金；3、恢复劳动关系。重审中，原告变更其诉讼请求为:1、判令被告赔偿原告工资损失359407.5元；2、被告给原告补交五险一金；3、恢复劳动关系。被告西北机器有限公司辩称，1、原告的诉求属一事二诉，不符合法律规定。原告已于2008年10月8日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求赔偿工资损失，劳动争议仲裁委员会已于2009年1月4日作出了仲裁裁决，驳回了原告关于赔偿工资的请求。仲裁裁决送达后，原告并未向法院起诉，说明原告是服仲裁裁决的，原告本次同样提出工资损失，违反了一事二诉的原则，其请求不应得到法院的支持。2、原告起诉已超仲裁和诉讼时效。劳动争议仲裁委员会2009年1月4日作出仲裁裁决后，原告再未主张过工资等权利，也未出现仲裁、诉讼时效中断的事由，所以，原告主张已超过法律保护的时效。3、退一万步讲，即使不说时效，原告的请求也不应得到支持。原告未提供正常劳动，无权要求支付工资。工资是劳动报酬，未提供劳动，就不能支付工资。4、被告曾因原告违反有关劳动合同的规定解除了与原告的劳动合同，最终被告解除劳动合同的决定也被人民法院撤销，现原告要求支付工资，应提供劳动的证据，原告的请求无事实及法律依据，请依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告马某某自1982年11月在被告单位工作，原为齿轮分厂技术员，工程师职称。2008年6月13日上午，原告马某某因工资晋升问题找齿轮分厂厂长刘某某交涉时，双方发生厮打，致马某某受伤。打架当日上午及下午，被告齿轮分厂即分别召开班子会及联席会议，将马某某从技术员岗位解聘。2008年8月20日，被告单位组织相关领导调处马某某与刘某某打架一事时，在谈话过程中，两人再次发生矛盾，马某某用热水瓶误伤了齿轮分厂书记田某某。2008年9月2日下午，被告齿轮分厂分别召开班子、支委、工会扩大会议及支委职工代表联席会议，作出了建议解除与马某某劳动合同的决定。2008年9月22日，被告单位作出西机人发（2008）112号决定书，以马某某私自从事抽油机加工生产谋取私利，致其雇佣人员受伤后死亡，给企业造成了不良影响；在待处理期间，多次寻衅滋事，用热水瓶烫伤对其谈话的领导，严重影响单位的正常工作秩序，违反劳动纪律为由，决定解除与原告马某某的劳动合同。原告马某某不服，2008年10月8日申请岐山县劳动仲裁委员会仲裁，请求：1、撤销西机人发（2008）112号解除与马某某劳动合同的决定；2、赔偿解除劳动合同造成的损失9600元。2009年1月4日，岐山县劳动仲裁委员会作出岐劳仲案字（2008）第24号裁决书，撤销了被告作出的西机人发（2008）112号决定，驳回了马某某的其他请求事项。被告西北机器有限公司不服仲裁裁决，状诉本院，要求依法确认其所作出的西机人发（2008）112号决定书合法有效。2010年10月25日我院作出（2009）岐民一初字第145号民事判决，判决如下：一、驳回西北机器有限公司请求确认其公司作出的西机人发（2008）112号决定合法有效的诉讼请求。二、撤销西北机器有限公司作出的西机人发（2008）112号与马某某的解除劳动合同的决定。宣判后，西北机器有限公司不服，上诉于宝鸡市中级人民法院，二审于2011年12月23日作出（2011）宝市中法民一终字第32号民事裁定书，撤销了岐山县人民法院（2009）岐民一初字第145号民事判决，发回本院重审。2012年10月17日，本院作出（2012）岐民重字第00007号民事判决书，判决主文同原一审。重审宣判后，西北机器有限公司又上诉于宝鸡市中级人民法院，2013年6月2日宝鸡市中级人民法院作出（2012）宝市中法民一终字第00805号民事判决书，驳回上诉，维持原判。该终审判决书于2013年7月11日送达双方当事人签收。后西北机器有限公司向陕西省高级人民法院申请再审，陕西省高级人民法院于2014年5月15日作出（2014）陕赔民申字第00412号民事裁定书，驳回西北机器有限公司的再审申请。另查：1、被告单位给原告的工资发放至2008年9月底（其中2008年7、8、9月的工资按病假期间工资发放），自2008年10月起也未给原告办理各种社会保险；2、2014年5月19日，原告马某某向岐山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日该会作出岐劳人仲不字［2014］第13号不予受理通知书，以申请人申请劳动争议仲裁的时效已过，不属于劳动人事争议仲裁委员会受案范围，不予受理；3、原告马某某自2008年9月22日被告单位作出与其解除劳动合同的决定之日起一直未回被告单位上班，从2008年10月1日未发工资之日至宝鸡市中级人民法院（2012）宝市中法民一终字第00805号终审民事判决书2013年7月11日送达双方当事人签收时为止共计57个月零11日；原告马某某被被告单位作出违法解除劳动合同决定前12个月（即2007年10月至2008年9月）的平均工资为1381.44元∕月；原告马某某的工资损失为（1381.44×57月+11∕30×1381.44）×（1+25%）=99060.76元。上述事实，有原、被告的陈述，有原告提供的：岐山县人民法院（2012）岐民重字第00007号民事判决书、宝鸡市中级人民法院（2012）宝市中法民一终字第00805号民事判决书、陕西省高级人民法院（2014）陕赔民申字第00412号民事裁定书、岐山县劳动人事争议仲裁委员会岐劳人仲不字［2014］第13号不予受理通知书；有被告提供的：岐山县劳动仲裁委员会岐劳仲案字[2008]第24号裁决书、岐山县人民法院（2012）岐民重字第00007号民事判决书、宝鸡市中级人民法院（2012）宝市中法民一终字第00805号民事判决书、马某某2008年10月8日的劳动争议仲裁申请书、仲裁庭审笔录；有重审中本院从（2012）岐民重字第00007号案卷中调取的宝鸡市中级人民法院（2011）宝市中法民一终字第32号民事裁定书、宝鸡市中级人民法院（2012）宝民一终字第00805号民事判决书送达回证、从本院（2009）岐民一初字第145号案卷中调取的会议记录、西北机器有限公司西机人发（2008）112号决定书、本院（2009）岐民一初字第145号民事判决等证据在卷佐证，经当庭质证审核，应予以认定。本院认为，本案的争议焦点为：违法解除劳动合同的决定被法院撤销后，一、应否恢复用人单位与劳动者之间的劳动关系；二、用人单位应否赔偿劳动者在仲裁、诉讼期间及以后时间段内，劳动者不能提供正常劳动的工资损失；三、用人单位应否为劳动者补办各种社会保险。一、关于劳动关系的恢复问题2008年9月22日被告西北机器有限公司作出西机人发（2008）112号决定书，决定解除与原告马某某的劳动合同，双方就解除劳动合同是否合法发生争议，原告马某某向岐山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委裁决撤销了西机人发（2008）112号决定书，被告西北机器有限公司不服，向我院提起了民事诉讼，此后，双方之间就解除劳动合同是否合法所形成的争议经过一审、二审、重审、二审终审四次诉讼，直至2013年7月11日，宝鸡市中级人民法院终审作出的（2012）宝市中法民一终字第00805号驳回上诉，维持原判的判决书送达双方当事人签收，双方当事人就解除劳动合同是否合法所形成的争议才有了定论。至此，确认了两个事实：一是西北机器有限公司解除与马某某之间的劳动合同系违法解除；二是马某某与西北机器有限公司之间的劳动关系依法依然存在。原告马某某要求恢复劳动关系的诉讼请求，因被告违法解除劳动合同的决定已被人民法院予以撤销，原、被告之间的劳动关系依法依然存在，不存在现在再次恢复的问题，故对原告的此项诉讼请求，本院不予支持。二、关于工资损失的赔偿问题《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令整改；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。劳动部关于《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失，…（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的”；第三条规定：“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”。劳动部办公厅劳办发[1997]15号《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》第二条规定：“在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动合同的决定，企业应从决定解除或终止劳动合同之日起补发职工工资”。被告西北机器有限公司解除与马某某的劳动合同系违法解除，从2008年9月22日解除劳动合同之日到2013年7月11日终审判决送达之日，在违法解除作出定论之前，造成马某某不能提供正常劳动的原因是由于被告西北机器有限公司违法解除行为所造成的，被告在此期间对劳动者造成的损害应当承担赔偿责任，故依照上述法律规定，对原告马某某请求由被告赔偿工资损失中合理合法的部分，本院应依法予以支持。对原告马某某请求的2013年7月11日二审终审判决书送达以后的工资损失，因其不能提供证据证明二审终审判决书送达后，造成其不能上班的原因及过错责任在于被告单位，故对原告请求的2013年7月11日以后的工资损失，本院依法不予支持。三、关于各种社会保险的补办问题《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不交的，可以加收滞纳金”。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费”。该法第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足”。《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定：“…缴费单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正”。最高人民法院对甘肃省高级人民法院的答复意见中说明：“征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围”。依据上述规定，征缴社会保险费是社保管理部门的法定职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，不属于人民法院的受案范围，实践中也难以执行，原告应另寻其它途径解决，故原告要求补缴五险一金的诉讼请求，本院依法不予支持。综上三点，原告以被告违法解除劳动关系决定被撤销，要求被告赔偿其工资损失的诉讼请求，对其合理合法的部分，本院应依法予以支持。对原告要求恢复劳动关系的诉讼请求，因被告违法解除劳动合同的决定已被人民法院予以撤销，原、被告之间的劳动关系依法依然存在，故不存在现在再次恢复的问题。对原告的此项诉讼请求，本院不予支持。对原告请求被告补缴五险一金的诉讼请求，因五险一金的缴纳属于社会保险征缴机关的法定职责，不属于人民法院受案范围，故对原告的此项诉讼请求，本院依法不予支持。被告委托代理人关于原告本次诉讼违反了一事二诉的原则、起诉已超时效、原告未提供正常劳动，无权要求支付工资的辩解意见，缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。本案经本院审判委员会讨论决定，依据《中华人民共和国劳动法》第九十八条、第一百条、劳动部关于《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条、《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》第二十三条之规定，判决如下：一、被告西北机器有限公司在本判决书生效后10日内赔偿原告马某某工资损失99060.76元；二、驳回原告马某某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告马某某承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。审判长  武亚妮审判员  刘芳侠审判员  杨 颖二〇一五年十一月十日书记员  王红娟