重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终6254号
上诉人（原审被告）：ＸＸ，男，汉族，1981年3月22日出生，住重庆市长寿区。
委托诉讼代理人：雍涛文，重庆鼎凌律师事务所律师。
委托诉讼代理人：颜波，重庆鼎凌律师事务所律师。
上诉人（原审原告）：重庆保安集团金盾押运有限公司，住所地重庆市北部新区。
法定代表人：徐亮，总经理。
委托诉讼代理人：孟君婷，重庆隆衡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王静，重庆隆衡律师事务所律师。
上诉人ＸＸ因与上诉人重庆保安集团金盾押运有限公司（以下简称保安公司）劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2016）渝0112民初1210号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月17日立案后，依法由审判员廖鸣晓担任审判长，审判员邓山主审，与代理审判员张薇共同组成合议庭，于2016年8月31日、10月13日对本案进行了审理。ＸＸ及其委托诉讼代理人雍涛文，保安公司的委托诉讼代理人孟君婷、王静均到庭参加了审理。本案现已审理终结。
ＸＸ上诉请求维持原判第四项，撤销原判第五、六、七项，改判保安公司支付ＸＸ失业保险待遇损失17500元、一次性工伤医疗补助金9476元、2015年6月加班费3089元；二审诉讼费用由保安公司承担。主要事实和理由：1、保安公司在与ＸＸ解除劳动合同后，未按规定报失业保险业务经办机构备案，造成ＸＸ不能领取失业保险待遇损失，应予赔偿。2、ＸＸ受伤被认定为工伤，当时保留劳动关系仅支付了一次性伤残补助金。现解除劳动合同后，保安公司一直未向工伤保险机构申报一次性工伤医疗补助金，应由保安公司支付。3、2015年6月ＸＸ连续上班30天，没有休息，保安公司应当支付加班工资。
保安公司答辩称：ＸＸ的上诉事项无法律和事实依据，对ＸＸ的上诉事项请求维持一审判决。
保安公司上诉请求维持原判第四项，撤销原判第一、二、三项，改判保安公司不支付ＸＸ违法解除劳动合同赔偿金90192元、未休年休假工资1382元、一次性伤残就业补助金28428元；二审诉讼费用由ＸＸ承担。主要事实和理由：1、ＸＸ2015年7月1日至5日连续旷工，严重违反用人单位的规章制度，2015年10月28日经工会同意作出解除与ＸＸ的劳动合同，随后邮寄给ＸＸ，符合法律规定，一审判决错误认定保安公司违法解除劳动合同。2、保安公司在解除劳动合同通知书上落款填写2015年7月1日，但解除劳动合同时间应是2015年11月。
ＸＸ答辩称：保安公司上诉事项无法律和事实依据，对保安公司的上诉事项请求维持一审判决。
保安公司向一审法院起诉请求：一、保安公司不支付ＸＸ违法解除劳动关系的赔偿金93950元；二、保安公司不支付ＸＸ失业保险待遇损失17500元；三、保安公司不支付ＸＸ一次性工伤医疗补助金9476元。本案案件诉讼费由ＸＸ负担。
一审法院认定事实：ＸＸ自2003年10月8日进入重庆市金盾押运中心工作，重庆市金盾押运中心收取了ＸＸ担保金1000元，由于重庆市保安体制改革原因，ＸＸ变更到保安公司工作，相关债权债务均由保安公司承担，2012年2月26日，保安公司与ＸＸ签订无固定期限的书面劳动合同，约定ＸＸ从事押运工作。2013年5月6日，ＸＸ在执行押运任务中不慎挤压伤左手指，经南岸区人民医院治疗诊断为：左手第四指粉碎性骨折。2013年7月12日，ＸＸ经重庆北部新区管理委员会认定为工伤。2013年9月13日，ＸＸ经重庆北部新区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，无护理依赖。落款时间为2015年7月1日的《解除（终止）劳动合同通知书》，载明保安公司根据有关规定，决定从2015年7月1日起因ＸＸ违纪解除双方的劳动合同。2015年10月28日，保安公司作出《关于对ＸＸ旷工的处理通报》，称ＸＸ2015年7月1日以癔症为由申请休半年病假，公司未同意，ＸＸ一直未再返岗上班，根据《重庆市保安集团金盾押运有限公司奖惩规定（暂行）》附件《处理实施细则表六》第12条，《劳动合同书》第二十条第一款的相关规定，以及《劳动合同法》第三十九条第二款，经公司工会同意，总经理办公会研究决定作出解除ＸＸ劳动合同的处理。
保安公司押运员岗位经重庆北部新区管理委员会批准为不定时工作制。ＸＸ的《重庆市社会保险参保证明》显示ＸＸ失业保险的实际缴费月数为103个月，工伤保险为129个月。ＸＸ在2015年未休带薪年休假。ＸＸ离职前12个月的平均工资为3758元。
保安公司庭审中称《解除（终止）劳动合同通知书》的实际下达时间并不是2015年7月1日，保安公司是在2015年7月底才出具的该通知书，之所以落款时间为2015年7月1日，是因为ＸＸ之前公司惯例都是以员工没有上班的第一天为落款时间。
2015年12月3日，ＸＸ向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求保安公司支付违法解除劳动关系的赔偿金10800元、失业保险待遇损失17500元、2015年6月周末加班工资3089元、2015年未休年休假工资2896.5元、保证金1000元、一次性伤残就业补助金28428元、一次性工伤医疗补助金9476元。该委于2016年2月20日作出仲裁裁决，裁决保安公司需支付ＸＸ下列费用：违法解除劳动关系的赔偿金93950元、失业保险待遇损失17500元、2015年未休年休假工资691元、保证金1000元、一次性伤残就业补助金28428元、一次性工伤医疗补助金9476元。保安公司不服该仲裁裁决，诉至一审法院。
一审法院认为，本案的主要争议焦点在于保安公司与ＸＸ之间劳动关系解除的时间和事由。保安公司和ＸＸ举示的《解除（终止）劳动合同通知书》上的落款时间为2015年7月1日，劳动关系的解除时间为2015年7月1日，解除事由为违纪。保安公司认为，保安公司是在2015年7月下旬出具的解除劳动合同通知书，解除事由是因为ＸＸ在2015年7月1日至5日存在旷工，但其该主张与《解除（终止）劳动合同通知书》上的时间存在逻辑错误，保安公司举示的其他证据也不足以证明其主张的事实，应当承担举证不利的法律后果，一审法院采信ＸＸ陈述的2015年7月1日当天保安公司就向ＸＸ出具了该通知书。保安公司2015年7月1日以ＸＸ违纪为由解除了保安公司与ＸＸ之间劳动关系，但未举示证据证明ＸＸ在2015年7月1日前存在的具体违纪行为，其解除行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，依据该法第八十七条之规定，保安公司应当支付ＸＸ赔偿金90192元（3758元/月*12个月*2倍）。
ＸＸ连续工作10年以上，2015年保安公司未安排ＸＸ休年休假，依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，ＸＸ2015年应享受年休假天数为4天，保安公司应当支付ＸＸ未休带薪年休假工资1382元（3758元/月21.75天/月*4天*200%）。
ＸＸ因工受伤，经过了相关部门的认定和鉴定，现保安公司解除了与ＸＸ之间的劳动关系，参照《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》（渝府发[2012]22号）第三十六条之规定，保安公司应当支付ＸＸ一次性伤残就业补助金28428元（4738元/月*6个月）。保安公司已经为ＸＸ缴纳了工伤保险，ＸＸ未举示证据证明因保安公司原因导致其无法领取一次性工伤医疗补助金，故其要求保安公司支付该笔费用，无事实依据，一审法院不予支持。
保安公司为ＸＸ缴纳了失业保险，ＸＸ未举示证据证明因保安公司原因导致其无法领取失业保险金，应当承担举证不利的法律后果，ＸＸ要求保安公司赔偿失业保险待遇损失，无事实依据，一审法院不予支持。ＸＸ工作属于押运员，其工作岗位经重庆北部新区管理委员会批准为不定时工作制，ＸＸ未举示证据证明其2015年6月的实际工作时间超过法定标准工作时间，应承担举证不利的法律后果，ＸＸ要求保安公司支付2015年6月的周末的加班工资，一审法院不予支持。
ＸＸ要求保安公司退还保证金1000元，保安公司也同意退还ＸＸ保证金1000元，一审法院予以确认。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告重庆保安集团金盾押运有限公司于判决生效之日起3日内支付被告ＸＸ违法解除劳动关系的赔偿金90192元；二、原告重庆保安集团金盾押运有限公司于判决生效之日起3日内支付被告ＸＸ未休年休假工资1382元；三、原告重庆保安集团金盾押运有限公司于判决生效之日起3日内支付被告ＸＸ一次性伤残就业补助金28428元；四、原告重庆保安集团金盾押运有限公司于判决生效之日起3日内退还被告ＸＸ保证金1000元；五、原告重庆保安集团金盾押运有限公司不支付被告ＸＸ失业保险待遇损失17500元；六、原告重庆保安集团金盾押运有限公司不支付被告ＸＸ一次性工伤医疗补助金9476元；七、原告重庆保安集团金盾押运有限公司不支付被告ＸＸ2015年6月加班工资3089元；八、驳回原告重庆保安集团金盾押运有限公司的其他诉讼请求。本案案件受理费减半5元，由原告重庆保安集团金盾押运有限公司负担。
二审中，ＸＸ举示了证明1份，拟证明ＸＸ没有享受过失业保险待遇。保安公司质证表示，认可证据真实性，但达不到ＸＸ的证明目的。保安公司举示了其工会出具的《调查说明》、本案一审庭审录音录像及庭审笔录、快递详单及查询、交接枪记录，拟证明保安公司解除ＸＸ劳动合同理由是ＸＸ旷工，时间是2015年11月5日，ＸＸ收到解除通知是2015年11月7日。ＸＸ质证表示，不属新证据，庭审录音录像、交接枪记录真实性无异议，快递也认可收到，但载明的解除理由与事实明显不符。本院认为，本案ＸＸ劳动关系的用人单位保案公司位于北部新区，应在北部新区参保，长寿区失业保险证明ＸＸ未在该区享受过失业保险待遇，与本案无关，本院不予采信；双方对《调查说明》、庭审录音录像及庭审笔录、快递详单及查询、交接枪记录的真实性无异议，本院对证据真实性予以采信，但庭审录音录像明确显示，ＸＸ陈述其于2015年11月才收到保安公司解除劳动合同通知书，其余证明目的结合本案事实综合评判。
二审确认事实，保安公司无2015年7月1日前ＸＸ违纪的依据。ＸＸ收到保安公司解除劳动合同通知是2015年11月7日。双方当事人对保安公司应支付ＸＸ未休年休假工资1382元和一次性伤残就业补助金28428元无异议，保安公司不再坚持该两项上诉。
本院二审确认的其他事实与一审法院认定的事实相同。
本院认为，本案双方当事人争议的焦点是，1、保安公司是否构成违法解除与ＸＸ之间劳动合同及支付相应赔偿；2、保安公司应否支付ＸＸ失业保险待遇损失17500元、一次性工伤医疗补助金9476元、2015年6月加班费3089元。
评判用人单位是否违法解除劳动合同，应审查解除合同的事实是否成立、理由及依据是否符合用人单位合法制定的规章制度或法律规定、解除程序是否合法，只要存在其中之一即构成违法解除劳动合同。本案保安公司向ＸＸ出具《解除劳动合同关系通知书》载明，“重庆保安集团金盾押运有限公司与ＸＸ2015年1月11日签订无固定期限劳动合同，根据《劳动法》及有关法律、法规规定，现决定从2015年7月1日起对该劳动合同因违纪解除劳动合同”。但保安公司至今无2015年7月1日前ＸＸ违纪的依据，而决定从2015年7月1日起解除与ＸＸ的劳动合同，明显保安公司解除劳动合同的事实就不能成立，构成违法解除合同，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。至于该解除通知书事实上ＸＸ于2015年11月7日才收到，只是审查保安公司解除劳动合同程序及生效时间，不影响前述保安公司解除事实违法的认定。故保安公司上诉认为ＸＸ2015年11月7日才收到解除劳动合同通知，不构成违法解除，依法不能成立，本院不予支持。为此，保安公司依法应支付ＸＸ违法解除劳动合同的赔偿金为3758元/月×12月×2倍=90192元。
双方对保安公司应支付ＸＸ未休年休假工资1382元和一次性伤残就业补助金28428元无异议，保安公司不再坚持该两项上诉，本院依法予以确认。
保安公司已经为ＸＸ缴纳了工伤保险、失业保险，相应待遇依法应由社保经办机构支付。本案ＸＸ未举示证据证明其已向社保经办机构申请了该两项保险待遇，而是因保安公司未报备资料导致其无法领取一次性工伤医疗补助金和失业保险金，故ＸＸ要求保安公司赔偿该两笔费用，无事实依据，本院不予支持。ＸＸ工作属于押运员，其工作岗位经重庆北部新区管理委员会批准为不定时工作制，依法不执行加班工资规定；且ＸＸ未举示证据证明其2015年6月的实际工作时间超过法定标准工作时间，应承担举证不利的法律后果，因此，ＸＸ要求保安公司支付2015年6月的周末的加班工资，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，ＸＸ和保安公司的上诉请求及理由均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由ＸＸ和重庆保安集团金盾押运有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖鸣晓
审 判 员 邓 山
代理审判员 张 薇
二〇一六年十一月三日
书 记 员 江 波