陕西省宝鸡市渭滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宝渭法民初字第00721号
原告张亚萍，女，汉族，陕西省宝鸡市人，无业，住宝鸡市金台区。
委托代理人王小刚，陕西秦川律师事务所律师。
被告宝鸡商场有限公司（以下简称宝鸡商场），住所地宝鸡市渭滨区经二路。
法定代表人周金生，董事长。
委托代理人何侃，男，汉族，陕西省富平县人，宝鸡商场职工，住宝鸡市渭滨区清姜东二路。
原告张亚萍与被告宝鸡商场劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张亚萍及其委托代理人王小刚，被告宝鸡商场委托代理人何侃到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张亚萍诉称，2002年6月20日，被告招用原告从事超市理货员工作，双方建立劳动关系。之后，双方曾签订过两次书面劳动合同，期限自2008年1月1日至2011年12月31日，此后被告未与原告签订劳动合同。被告只在2008年8月后为原告办理、缴纳了养老保险，而对原告2002年6月至2008年7月的社会养老保险未缴纳，其他社会保险均未办理。2012年10月份被告解除了与原告间劳动关系，并要求原告与另一单位签订《劳务派遣员工劳动合同》，自2012年10月16日始被告便不让原告上岗工作。2012年11月，原告经查询才得知，被告自2008年8月后才交纳养老保险费。原告认为，被告的上述行为已经严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，侵犯了原告的合法权益，故请求法院判令：被告为原告补缴2002年6月至2008年7月的养老保险费；被告支付原告2012年1月至2012年10月未签订书面劳动合同二倍工资差额9460元；被告支付原告解除劳动关系经济补偿金9765元；被告支付原告失业保险待遇17362.80元；被告支付原告取暖费5000元、年终奖3219元；被告承担本案诉讼费。
被告宝鸡商场辩称，原告张亚萍自2002年6月起在被告公司从事理货员工作，2008年8月1日参加养老保险至今，原告要求补交2002年6月至2008年7月的已超出诉讼时效，不应予以支持；原、被告劳动合同到期后，2012年1月至同年10月，原告仍在被告处原岗位工作，应当属于原订合同延续，原告要求补偿未签订合同二倍的工资差额不予认可；对原告主张的解除劳动合同经济补偿金无异议；被告公司对于员工年终工作考核后给予员工发放的2012年度绩效奖金，因原告于2012年10月16日已离岗，不在被告处工作，原告要求支付其奖金不属于公司发放范围，对此不予认可；被告公司所规定的取暖费发放办法，因发放时原告已不在被告处工作，故不属于发放范围，对其要求支付取暖费不予认可；原、被告劳动合同期满后，被告介绍原告去陕西栋梁之家人力资源有限公司上班，原告个人原因放弃工作机会，对其要求的失业金也不予认可。
经审理查明，从2002年6月20日起，原告张亚萍在被告处从事理货员工作，双方未签订书面劳动合同。2008年1月1日，原、被告签订书面劳动合同，合同期为2年，原告在被告处还从事理货员工作。2010年1月1日，原、被告再次签订书面劳动合同，合同期为2年，原告仍从事理货员工作。合同期满后，双方未续签合同，被告要求原告张亚萍与陕西栋梁之家人力资源有限公司签订劳动合同后在被告处继续工作，原告不同意，原告自2012年1月起在被告处工作至同年10月16日，被告仍未与原告续签劳动合同，原告即离开被告处。
另查，原告在被告处工作期间，被告给原告办理了自2008年8月以后的社会养老保险金，未交纳2002年6月至2008年7月的社会养老保险金。原告在被告处工作期间，被告未给原告办理失业保险。原告劳动关系终止前十二个月平均工资为930元。
再查，2013年3月14日，被告发布了2012年度浮动奖金发放办法，该办法规定，截止2012年12月31日，被告在册在岗且入职已满三个月的合同制员工、劳务派遣员工为发放范围；年终浮动奖金核算发放日调出、辞职、辞退、解除劳动合同人员不属于发放范围。被告在核算奖金时原告未在被告处工作，被告未给原告发放奖金。
原告于2012年10月离开被告处后，基于与被告产生劳动争议提起劳动仲裁，2013年1月14日，宝鸡市劳动争议仲裁委员会宝劳仲案字（2012）第298号裁决书裁决：被告补偿原告终止劳动关系经济补偿金9765元，对于原告的其它仲裁请求不予支持。之后，原告不服仲裁裁决，提起本案诉讼。
上述事实，有劳动合同、工作证、员工履历表、宝劳仲案字（2012）第298号裁决书、工资单、政府文件、奖金发放办法、证明材料等在卷为凭，并经庭审质证，认证，足以认定。
本院认为，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。本案中原、被告劳动合同期满后，被告要求原告与陕西栋梁之家人力资源有限公司签订劳动合同后继续在被告处工作，原告不同意，被告以此为由要求解除双方劳动关系，原告即离开被告处，属于双方协商解除劳动关系的情形，故被告应当向原告支付经济补偿金，原告在被告处连续工作已有10年5个月，终止劳动关系前十二个月平均工资为930元。核算经济补偿金为9765元（930元／月×10.5个月）。
用人单位与劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中原告在2002年6月起虽未与被告签订劳动合同，但实际已在被告处工作，与被告已形成实际的劳动关系，因此，被告具有交纳应由单位所承担的原告2002年6月起工作以来养老保险金的义务。被告在诉讼中认为原告的此项诉讼请求已超过诉讼时效，但经查，原告系在2012年10月与被告发生劳动争议时才查询得知被告未给其办理2002年6月至2008年7月社会保险金，之后在仲裁时已提起仲裁申请，况且，被告也无证据证实其早已告知过原告未曾办理2002年6月至2008年7月社会保险金的事实，故原告要求被告补交自2002年6月至2008年7月社会保险金符合法律规定，未超过法定诉讼时效，依法应予支持。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中原、被告之间原有的劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同，但原告实际又在被告处属于未订立书面劳动合同的情形下工作有10个月时间，明显已违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，故被告应当据此支付给原告每月二倍的工资，原告月平均工资为930元，原告工作10个月，核算双倍工资为9300元（930元／月×10个月）。
依据《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四十四条的规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。本案中的原告在被告处工作10年5个月期间，被告未给原告办理失业保险，参照陕西省《失业保险条例》实施办法第二十条、第二十二条，第二十七条之规定，被告应当支付原告24个月的失业保险金及失业期间的医疗补助金，原告主张按月最低工资910元计算，在宝鸡市2012年最低工资标准1000元以内，本院予以支持。故以月最低工资910元按75%计算，失业保险金为16380元（910元×24个月×75%）、医疗补助金为982.80元（16380×6%），共计17362.80元。
原告在诉讼中主张了2012年度奖金3219元，因奖金的发放属于企业内部经营过程中的浮动业绩考核，企业具有制定奖金发放办法的自主权利，依被告单位的奖金核算办法，核算奖金时原告已不在岗，不再属于奖金发放范围，故原告此项诉讼请求不符合客观事实，依法不予支持。
原告所主张的取暖费5000元，因每年的采暖期均在11月之后，且发放取暖费系单位内部的一项福利待遇，并非被告的法定义务，原告早在2012年10月已离开被告处，故其主张的此项诉讼请求不符合客观事实，依法不予支持。
为了维护正常的社会秩序，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条（二）项、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第十条、第四十四条之规定，判决如下：
一、被告宝鸡商场有限公司补缴原告张亚萍自2002年6月至2008年7月期间的社会养老保险，原告张亚萍承担个人应缴纳部分，被告宝鸡商场有限公司承担单位应缴纳部分，补缴具体办法和缴纳数额按照相关规定以养老保险经办机构核算为准进行补缴。
二、被告宝鸡商场有限公司支付原告张亚萍未签订劳动合同的二倍工资9300元。
三、被告宝鸡商场有限公司支付原告张亚萍解除劳动关系经济补偿金9765元。
四、被告宝鸡商场有限公司支付原告张亚萍失业保险待遇金17362.80元。
五、驳回原告张亚萍的其它诉讼请求。
上述一、二、三、四项判决内容，于本判决书生效之日起十五日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由被告宝鸡商场有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，提出上诉状及副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。
审 判 长 常艳波
人民陪审员 庞荣祥
人民陪审员 李生华
二〇一三年六月十三日
书 记 员 李 琼