浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0782民初7121号
原告：骆泽林，男，1967年9月2日出生，住安徽省明光市。
委托诉讼代理人：骆宏亮，系原告儿子。
被告：浙江魅虎服饰有限公司，住所地：浙江省义乌市大陈镇天宫Ⅱ期（后畈村）七号地块。
法定代表人：蒋成威，系董事。
委托诉讼代理人：楼英飞，浙江云衢律师事务所律师。
委托诉讼代理人：丁旭华，浙江近真律师事务所实习律师。
原告骆泽林诉被告浙江魅虎服饰有限公司劳动争议一案，本院于2016年5月3日立案受理后，依法由审判员王慧适用简易程序，分别于2016年8月3日、2017年3月7日公开开庭进行了审理。原告骆泽林、被告委托诉讼代理人丁旭华参加了第一次开庭，原告委托诉讼代理人骆宏亮、被告委托诉讼代理人楼英飞两次均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告骆泽林向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告基本工资3006.8元、未签订书面劳动合同应付工资双倍的另一倍工资73186.19元、解除劳动关系经济补偿金5652.62元、违法解除劳动关系经济赔偿金11305.25元、未出具离职证明造成无法重新就业无法领取失业保险待遇损失赔偿金2490元，共计95640.86元及利息（自起诉之日起按中国人民银行同期同类贷款利率计算至实际履行之日止）。事实和理由：原告于2015年4月16日到被告处上班，双方未签订书面劳动合同，原告工资为5600元/月。自2015年6月至2015年9月，被告一直拖欠原告工资，直到2015月9月下旬才支付这四个月的工资，但其中有3001元一直未付。此外，被告以经济效益不好变相降低原告工资，在原告不同意的情况下，遂将原告劝退。2015年11月23日，原告向义乌市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，义乌市劳动争议仲裁委员会于2016年4月26日作出义劳仲案字[2015]第1729号仲裁裁决。原告不服该仲裁裁决，遂成讼。
被告浙江魅虎服饰有限公司辩称：被告未拖欠原告的工资。解除劳动合同是原告本人辞职解除的劳动关系，被告也不需要支付经济补偿金和赔偿金。原被告双方签订过书面劳动合同，但该合同被原告以核对账户为由，从被告的出纳处抢走，其中一份原告已经在仲裁时出示，原告抢夺这些材料就是希望通过仲裁或者诉讼达到多拿工资的目的。
原告为证明其主张向本院提交以下证据：
一、招工简章、浙江泰隆商业银行对账单各一份，证明原被告之间存在劳动关系且原告的工资标准为5600元/月的事实。
二、代班工资发放表一份，证明被告于2015年9月18日打进原告账户内的965.76元系原告妻子的代班工资而非原告工资的事实。
三、工资发放表一份，证明原告每月工资未足额发放，仅发放5000元的事实。
四、（2016）浙0782民初11730号庭审笔录一份，证明双方签订劳动合同系在骆泽林离职以后的事实。
被告就原告提交的证据发表质证意见如下：
一、对证据1、2无异议。
二、对证据3真实性无异议，对证据来源的合法性有异议，该5000元系原告辞职时提出，如果不申请辞职被告要求其赔偿，再扣除6月份有四五天未上班的工资，原告实际工资不足5000元。
三、对证据4真实性无异议。证人签订的劳动合同，代理人没有看到过，不能确定签订合同的时间。证人的劳动合同签订时间是否晚于原告离职，对本案并无关联。
被告就其辩称向本院提交以下证据：
一、情况说明、公司员工蒋家凯、刘欢欢证人证言，证明原告抢走合同和工资发放材料的事实经过。
二、员工蒋洪兴证言二份，证明原告强行入住公司宿舍以及抢走公司存放的单据的事实。
三、公司其他员工的劳动合同一组，证明公司员工均签订了劳动合同的事实。
四、工资发放表一份，证明工资发放表都是成组的，不可能只有一张，故原告提交的工资发放表系原告抢夺。
五、房东出具的说明一份，证明原告经被告催促都不搬，导致被告产生额外费用的事实。
六、（2016）浙07民终4786号判决书一份，证明终审判决对原、被告间法律事实的认定。
七、劳动合同复印件两份，以证明双方约定劳动工资的方式。
原告就被告提交的证据发表质证意见如下：
一、对证据1真实性有异议。证人系被告员工，其证言真实性存疑。
二、对证据2，第一份证言的真实性无异议，对证明目的有异议，对第二份证言的真实性有异议。
三、对证据3真实性无异议，对关联性及证明目的有异议，与本案无关。
四、对证据4三性均有异议。
五、对证据5真实性、关联性均有异议。原告是很晚才搬出去，但原因是与公司存在工资上的纠纷。
六、对证据6对真实性无异议。
七、对证据7真实性无异议，对证明目的有异议，证人的工资发放表、基本工资、加班工资以及补助，均是分开的。被告有无给员工的各项待遇是在工资发放表上是清楚的，从而也证明了被告给原告发放的工资是只有基本工资，不含其他奖金、补助、加班工资等。
本院对原、被告双方提供的证据认定如下：
原告提供的证据，被告提供证据3、6、7，经被告质证对其真实性均无异议，本院予以认定。
被告提供的证据1、2、4、5，经原告质证对其真实性不予认可，且被告也未能提供其他证据对其真实性予以佐证，故本院对其真实性不予认定。
经审理查明：2015年4月16日，原告进入被告处上班，工作时间为2015年4月16日至2015年9月16日。原告上班期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同。2015年7月、8月、9月，被告未足额支付原告工资。2015年11月23日，原告向义乌市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2016年4月26日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲案字[2015]第1729号仲裁裁决。现因原告不服该仲裁裁决引发纠纷。
本院认为：劳动者依法享有获取劳动报酬的权利，故原告诉请被告支付2015年7月、8月未足额发放的工资共计1200元，本院予以支持。双方对被告每月发放给原告5600元无异议，原告于2015年9月共工作19日，应得劳动报酬报酬为5600元×19/30=2986.67元，扣除被告已发放的2732.14元，故被告还需支付原告2015年9月工资254.53元。综上，本院认定被告尚欠原告工资人民币1454.53元未付。用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，被告未与原告订立书面劳动合同，应当自用工之日一个月起向原告每月支付二倍的工资，义乌市劳动人事争议仲裁委员会认定未签订劳动合同二倍工资的计发基数为3920元/月，本院认为并无不妥，予以确认。故被告应支付原告未签订劳动合同的二倍工资为3920元/月×4个月=15680元。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告要求被告支付经济补偿金及被告违法解除劳动关系的经济赔偿金，其应证明被告违法相关法律规定解除与原告的劳动关系的事实，现原告未提供证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。故原告诉请被告支付解除劳动关系经济补偿金2800元及违法解除劳动关系的经济赔偿金5600元，本院不予支持。因原告未能提供证据证明其系因本人意愿中断就业，故其要求被告赔偿其无法领取失业保险待遇损失赔偿金2490元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《失业保险条例》第十四条的规定，判决如下：
一、被告浙江魅虎服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告骆泽林工资1454.53元及利息损失（自2016年5月3日按中国人民银行同期同类贷款利率计付至实际履行之日止）。
二、被告浙江魅虎服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告骆泽林未签订书面劳动合同的二倍工资15680元及利息损失（自2016年5月3日按中国人民银行同期同类贷款利率计付至实际履行之日止）。
三、驳回原告骆泽林其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 王 慧
二〇一七年三月十四日
书记员 余晓雯