新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）0104民初１４４６号
原告：马兵，男，回族，1985年10月14日出生，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：王维予，北京华泰（乌鲁木齐）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马卫东。新疆井然律师事务所律师。
被告：乌鲁木齐泉戈信息咨询有限公司，住所地乌鲁木齐市。
法定代表人：高成林，该公司总经理
委托诉讼代理人：朱楠楠，新疆仕诚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高峰，新疆仕诚律师事务所律师。
被告：新疆维吾尔自治区税务干部学校，住所地：乌鲁木齐市。
法定代表人：玛莎，该单位校长。
委托诉讼代理人：张卓彦，新疆星河律师事务所律师。
原告马兵与被告新疆维吾尔自治区税务干部学校、乌鲁木齐泉戈信息咨询有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院受理后,依法由审判员齐泽祯独任审判，公开开庭进行了审理。原告马兵及委托代理人王维予，被告乌鲁木齐泉戈信息咨询有限公司的委托代理人朱楠楠、被告新疆维吾尔自治区税务干部学校的委托代理人张卓彦，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马兵向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令第一、第二被告连带支付残疾赔偿金139284元（23214元/年×20年×30%＝139284元）；2、请求法院依法判令第一、第二被告连带支付营养费10000元；3、请求法院依法判令第一、第二被告连带支付精神损害抚慰金50000元；以上三项合计199284元。4、请求法院依法判令两被告承担本案的诉讼费用和邮寄送达费用。庭审过程中，原告对诉讼请求提出变更，经我方申请法院委托鉴定，我方的伤残等级经鉴定为10级，故我方将残疾赔偿金变更为46428元，精神损害抚慰金变更为5000元。
事实理由：2009年6月，被告乌鲁木齐泉戈信息咨询有限公司以劳务派遣用工形式将原告马兵派遣到被告新疆维吾尔自治区税务干部学校从事后勤管理工作（动物饲养、养殖等），原告在工作期间，两被告未给原告提供任何劳动安全防护措施，2013年初造成原告感染布鲁氏菌病。2014年8月20日，经新疆维吾尔自治区第六人民医院诊断，原告患有职业性布鲁氏菌（慢性期），同年12月24日，被乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残，原告因与被告方无法达成共识，为维护自己的合法权益，请求判令上述两被告连带支付残疾赔偿金139284元（23214元/年×20年×30%），请求判令上述两被告依法连带支付营养费10000元，请求判令上述两被告依法连带支付精神损害抚慰金50000元，并由上述被告负担本案诉讼费、邮寄送达费。
被告乌鲁木齐泉戈信息咨询有限公司辩称：1、原告于2014年8月20日被新疆维吾尔自治区第六人民医院诊断为职业病，并于2014年12月24日被乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会认定为8级伤残的事实，我方予以认可。我方与原告签订过两份劳动合同，第一份2011年9月1日至2013年8月31日，从事行政工作，第二份2013年9月1日至2015年8月31日，从事后勤采购工作，至于第二被告是否对原告进行调岗，我方不清楚，造成原告8级工伤与我方无关；2、原告被鉴定的8级工伤，根据相关法律规定，在解除劳动关系的情况下，可以申请一次性伤残补助金，计算方法为原告11个月的工资，且该费用在工伤保险基金中支付，原告不应向答辩人主张；3、在2015年8月3日，答辩人已经给原告发放过23855.37元的伤残补助金、300元的劳动能力鉴定费以及70元的工伤门诊费，原告不应当重复主张。因此，我方认为原告要求我方承担各项费用的连带责任无事实和法律依据，请求法院驳回原告诉请。
被告新疆维吾尔自治区税务干部学校辩称：1、本案受害者案由是在个人之间存在劳务关系的前提下才符合法院的立案受理条件，根据原告的诉状和第一被告的答辩意见，原告是与被告单位之间形成的劳务派遣用工的关系，三方不存在劳务关系，原告提起此诉讼没有任何法律依据；2、关于原告职业病受伤一事，乌高（新）劳裁（2015）第751号劳务裁定书，我方于2015年12月17日向乌鲁木齐市新市区法院提起诉讼，由行政审判庭开庭审理，至今无结果，故裁决书未生效，此次诉讼不符合法律规定，我方要求中止诉讼或驳回原告诉请。
原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
一、庭审中，原告提供以下证据：
原告出示1、职业病诊断证明书，证明原告在被告单位从事动物饲养工作，原告被认定为职业性布鲁氏菌病（慢性期）；2、工伤认定书（乌社人工伤字第20142488号），证明认定原告患职业病为工伤；3、伤残鉴定结论书，证明原告工伤伤残等级为8级；4、乌高（新）劳裁（2015）第751号裁定书，证明我方与两被告之间的劳务关系，以在本案中的诉请在裁定书没有主张；5、居住证明一份，证明马兵在天山区跃进街社区居委会居住两年，伤残赔偿金标准应当按照城镇标准；6、职业病防治法，证明该法第59条，原告享有向用人单位提起诉讼的权利；7、布鲁氏病（慢性期）简介，证明原告马兵患病对其生活，工作的巨大影响；8、出院证（4张），证明有加强营养等医嘱。
二、乌鲁木齐泉戈信息咨询有限公司对原告提供的证据质证如下：
1：对于原告提供的职业病诊断证明书、工伤认定书（乌社人工伤字第20142488号）、乌高（新）劳裁（2015）第751号裁定书真实性予以认可，但对关联性不予认可，其中在裁定书中的精神抚慰金，营养费等在另一起诉讼中已经提起，我方认为是重复起诉，对于居住证明真实性认可，关联性不予认可，对于布鲁氏病（慢性期）简介，我方认为是原告从网上打印的资料，不应当属于证据的类型，不予质证，2013年4月14日的出院证医嘱中并未提及加强营养，且原告的营养费计算标准也不符合法律规定，我方不予认可。
三、被告新疆维吾尔自治区税务干部学校对原告提供的证据质证如下：
对于原告提供的职业病诊断证明书、工伤认定书（乌社人工伤字第20142488号）、乌高（新）劳裁（2015）第751号裁定书真实性予以认可，在职业病诊断证明书中时间为2009年起，这与客观事实不符，在裁定书中已经证明时间是从2013年起原告与两被告之间根据劳务派遣关系，享有的是工商保险待遇，原告与两被告之间的不存在劳务关系的侵权责任纠纷，我方认为此次诉讼无法律依据，对居住证明的、真实性、合法性、关联性均不予认可，我方认为证明的抬头是开给新疆维吾尔自治区税务干部学校的，我单位从未给跃进街居委会开过函，根据原告举示的证据可以证明，原告在2014年2月起就未在被告单位工作，原告已经开始做相关的职业病鉴定，在我方多次催促中，原告也未履行其劳动义务，在此前提下，原告在新市区劳动仲裁委提出劳动仲裁，在仲裁和一审法院陈述中均陈述其住所为，住乌鲁木齐市新市区六十户乡大梁村7-75号，因此与该证明不符，现在社区居住证明都会有社区管理人员署名确认，此证明没有署名确认,对原告引用的法律条文真实性认可，对该法条引用有异议，该法条第59条适用前提是由第三人造成损害，对原告摘抄的布鲁氏病（慢性期）简介三性均不予认可，另外2013年4月14日的出院证医嘱中并未提及加强营养，且原告的营养费计算标准也不符合法律规定，我方不予认可。
四、被告乌鲁木齐泉戈信息咨询有限公司提供以下证据：
被告出示1、劳动合同书两份，第一份2011年9月1日至2013年8月31日，原告从事行政工作，第二份2013年9月1日至2015年8月31日，原告从事后勤采购工作；2、出示劳务派遣协议及派遣员工花名册、工伤认定申请受理通知书，证明我单位与被告新疆维吾尔自治区税务干部学校是派遣关系，我公司不承担连带责任；3、收条及领款明细，证明原告已经从我单位领取一次性伤残补助金23855.37元。
五、原告对上述被告提供的证据予以质证意见如下：
对两份合同书真实性无异议，但对其关联性不予认可。我方曾与第一被告签订过三份劳动合同书，第一份是2009年签订的，期限为2年，这份合同第一被告未提供，第一被告意用合同书想证明原告工作是从2011年开始工作，在职业病诊断书中可以确认原告马兵是从2009年开始工作，和合同中虽然确认岗位，但不排除在实际工作中出现换岗的现象。我方认为工伤八级的补偿金23855.37元是不合理的，因此我方认为应该按照人身损害八级伤残计算补偿金，其他证据予以认可。
六、被告新疆维吾尔自治区税务干部学校对被告乌鲁木齐泉戈信息咨询有限公司提供的证据质证如下：
对被告乌鲁木齐泉戈信息咨询有限公司出示的证据予以认可，但需补充，根据合同书，可以证明原告与被告乌鲁木齐泉戈信息咨询有限公司之间存在合法的劳动关系，不存在最高院民事案由345条立案要求所要求的劳务关系，收条及明细证实了我方与被告乌鲁木齐泉戈信息咨询有限公司完全履行了劳动法所要求的缴纳社会保险及支付工资的义务，两被告已经保障了原告的合法权益，故原告的诉讼属于重复诉讼，不符合诉讼规定。
七、被告新疆维吾尔自治区税务干部学校出示以下证据：
出示法院诉讼费票据，证明2015年11月19日就同一事实和理由已经向乌鲁木齐市新市区提起诉讼，原告此次的诉讼属于重复诉讼。
八、原告对被告新疆维吾尔自治区税务干部学校出示的证据质证意见如下：
原告马兵认可被告出具证据的真实性，关联性和证明问题不予认可。
九、被告乌鲁木齐泉戈信息咨询有限公司对被告新疆维吾尔自治区税务干部学校出示的证据质证意见如下：
被告对真实性、合法性、关联性均予以认可。
综上，对原告提供的证据，本院予以确认并在卷佐证。对原告提供的证据，事实清楚，证据充分，本院对原告提供证据的真实性、合法性和关联性予以确认。2016年7月21日，经原告申请，本院委托新疆新医司法鉴定所，对原告马兵身体伤残等级进行鉴定，同年8月3日，该鉴定所对原告马兵进行法医学检查，原告支付检查费用合计899元、鉴定费750元，鉴定意见为：马兵布鲁氏菌病诊断成立，目前遗留腰部活动受限致腰部活动丧失17.6%，伤残等级为十级。庭审中，被告方提供的社区证明，及社区工作人员核实，马兵在租房人马林俊处居住的时间，截止到原告起诉时不足一年，原告实际住所地及户籍地系乌鲁木齐县六十户乡大梁村7-75号，系农业家庭户口。关于伤残赔偿金，因本案是2015年起诉的，故原告方应按2014年度农村居民年均纯收入8742元/每年×20年×10%=17484元，关于营养费，因原告在2013年4月5日至同年4月14日住院9天，2013年4月15日至同年5月15日，住院30天，2013年6月21日至7月2日住院11天，2015年1月12日至同年1月21日，住院9天，合计59天，每天按25元计算。关于伤残赔偿金，因经法院委托的鉴定所，鉴定为10级，故我方的精神损害抚慰金主张为5000元。
本院认为,原告马兵系被告乌鲁木齐泉戈信息咨询有限公司，以劳务派遣用工形式派遣到被告新疆维吾尔自治区税务干部学校工作，原告在工作期间被感染布鲁氏菌病，被劳动部门认定原告患职业病为工伤，并且原告以与两被告之间存在劳务关系为由，已申请乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会仲裁，乌高（新）劳裁（2015）第751号裁定书，已裁决处理完毕，被告不服向乌鲁木齐市新市区人民法院起诉，该院（2015）新民一初字第2981号判决，只支持被告税务学校给原告支付医疗费、住院伙食补助费。本案原告现按照《中华人民共和国职业病防治法》、及《中华人民共和国侵权责任法》主张上述被告给其支付残疾赔偿金变46428元、营养费10000元、精神损害抚慰金5000元。本案原告虽已按工伤保险起诉被告赔偿部分相关费用，但原告依法尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出未经工伤保险赔偿的损失要求，原告系用工单位，应当依法建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高对职业病的防治水平，并对本单位产生的职业病危害承担责任，被告方对原告人身未尽安全保障义务，劳动安全措施不到位，原告在工作中不慎感染布鲁氏菌病，该病在相当长的时间内无法治愈，给原告身体、精神和工作生活均带来了一定的损害，因此原告有权依法向用工单位税务学校提出未获赔偿的损失，因被告劳务派遣公司与原告签订了劳动合同，建立了劳动关系，被告方虽已承担行政责任，但不影响其依法承担侵权责任，应对被告税务学校给原告赔偿侵权损失承担连带责任。原告在本案中主张的经济损失，未超过给其身体和精神造成的损失，应视为对其全部损失的补充赔偿，对此原告主张的诉讼请求属于对原告的诉讼主张，本院予以支持。
依照《中华人民共和国侵权责任法》第三条、第四条、第六天、第七条、第十三条规定，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五条、第五十九条规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第92条规定，依照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条、第十八条、第二十四条、第二十五条之规定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告新疆维吾尔自治区税务干部学校给付原告马兵残疾赔偿金17484元；
二、被告新疆维吾尔自治区税务干部学校支付原告马兵营养费1475元；
三、被告新疆维吾尔自治区税务干部学校赔偿原告马兵精神损害抚慰金2000元；
四、被告乌鲁木齐泉戈信息咨询有限公司对上述被告新疆维吾尔自治区税务干部学校应给原告支付的款项承担连带赔偿责任。
本案原起诉标的金额199284元，应收案件受理费4285.68元（原告已申请缓交诉讼费），现原告变更起诉标的为61428元，应收案件受理费1335.70元，本案给付标的20959元，占起诉标的34%，由原告负担多诉部分案件受理费881.56元，由被告负担454.14元，鉴定费合计1649元（原告已交纳），由被告负担，被告负担的费用可连同案款一并给付原告。
以上被告新疆维吾尔自治区税务干部学校应支付原告马兵23062.14元，被告新疆维吾尔自治区税务干部学校应于本判决生效后十日内给原告全部付清。逾期未付，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。被告乌鲁木齐泉戈信息咨询有限公司对上述被告新疆维吾尔自治区税务干部学校应给原告支付的款项承担连带赔偿责任。
如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 员 齐泽祯
人民陪审员 付小翠
人民陪审员 张建华
二〇一六年十一月二十一日
书 记 员 马 琴