安徽省天长市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1181民初2694号
原告：安徽华盛科技控股股份有限公司，住所地：安徽省天长市天扬路666号。
法定代表人：盛义良，该公司董事长。
委托诉讼代理人：徐道李，安徽华人律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘明军，男，该公司办公室主任。
被告：韩军，男，1958年1月4日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。
委托代理人：毛开江，天长市天长街道法律服务所法律工作者。
委托代理人：郑传儒，男，1950年8月4日出生，汉族，住天长市。
原告安徽华盛科技控股股份有限公司（以下简称华盛公司）与被告韩军劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告华盛公司的委托诉讼代理人徐道李、刘明军、被告韩军及其委托诉讼代理人毛开江、郑传儒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华盛公司向本院提出诉讼请求：判决原告不应该向被告支付2015年7月至2016年5月15日的工资260300元，被告承担诉讼费用。事实与理由：2015年7月1日，被告入职原告处任总经理，原、被告签订了《总经理聘用合同书》，约定被告对原告的生产经营管理全面负责，工作中不得假公济私、乱用职权。聘用合同签订后，被告未能全面负责公司的生产经营管理，造成公司管理混乱，经营困难。且在公司内部诋毁公司及法人形象，造成员工人心涣散。2015年11月28日，原告正式免去被告总裁职务。被告遂向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年7月8日作出天劳人仲裁字〔2016〕第19号《仲裁裁决书》，原告不服，提起诉讼。
韩军辩称：原告应支付被告工资482371元（仲裁裁定为260300元），另外还应支付被告应该报销的生活费等计8922.87元。2015年7月2日，原、被告签订了总裁聘用合同，聘用期为一年，年报酬为60万元，被告履职后原告并未按约定支付劳动报酬。被告于2015年11月提出辞职，原告不让，要求被告管理综合平台。年薪降为50万元，但是原告仍未按约定给付被告劳动报酬。2016年6月，被告申请劳动仲裁，仲裁裁决原告支付被告劳动报酬260300元。被告任职期间除全力搞好企业管理外，还先后制定了10项现代化企业管理的制度和文件。在财务管理上，原告不授予被告审批权，造成财务管理混乱。原告认为被告履职期间长期诋毁公司是不实之词。综上所述，请求驳回原告的诉讼请求，给付被告应得的劳动报酬。
华盛公司提供证据如下：1、天劳人仲裁字〔2016〕第19号《仲裁裁决书》。证明原、被告之间的劳动争议已经仲裁；2、《总经理聘用合同书》，会议纪要、免职通知。证明被告未能履行总经理职责，2015年11月28日免去被告总裁职务；3、微信聊天记录。证明被告经常占用工作时间煽动员工情绪，诋毁公司和法人形象；4、考勤记录。证明被告在工作期间旷工记录；5、劳动合同。证明被告的基本月工资为1100元。
韩军质证意见：1、证据1的真实性无异议，但是对仲裁裁决的数额有异议；2、对证据2有异议。当时被告没有收到免职通知，同时对其证明目的有异议；3、对证据3的真实性有异议，不予认可；4、对证据4有异议。在原告方企业高管是不考勤的；5、对证据5的真实性有异议。原、被告双方签订的合同中所约定劳动报酬为年薪60万元。
韩军提供证据如下：1、《总经理聘用合同》、《华盛控股工资确认表》、《关于韩军同志的任职通知》、《2015年12月12日会议纪要》、《2015年12月14日会议纪要》、《2016年2月17日会议纪要》，证明韩军于2015年7月1日-2015年12月1日共5个月担任总裁职务，年薪60万元。韩军于2015年12月1日-2016年5月15日共5个半月担任综合平台负责人，年薪50万元；2、《华盛控股销售方案》、《薪酬方案》、《绩效考核管理制度》、《员工奖惩制度》、《公司组织架构》、《华盛控股定岗定编方案》、《公司市场营销体系建设》培训、《经营调整计划》、《综合平台整体运营方案》、平台《销售代理协议》、《2016年年度预算目标》。证明总裁履行管理职责，定制度、拿方案，负责综合平台工作；3、生产总监ＸＸ证词、生产总监助理陈新仁、法务专员顾伟祥证词、财务总监张天林证词、常务副总裁吕百珏证词。《2015年11月15日-30日资金计划》、《2015年3-15日资金计划》，证明原告在被告没来之前就经营困难，原告董事长违反约定，越级管理，造成企业状况持续恶化。
华盛公司质证意见：1、证据1是复印件，三性均不认可；2、证据2的关联性有异议，并非是被告本人制定，同时对证明目的有异议，不能证明被告在工作过程中履行职责；3、证据3中的证人与公司有利害关系，不认可；4、对证据4不予认可，因四证人与本案原、被告有直接的利害关系。
本院经审理查明事实如下：华盛公司自2015年7月1日至2016年7月1日聘请被告担任总裁职务，约定年薪60万元。2015年11月28日原告免去被告总裁职务。2015年12月1日至2016年5月15日原告又聘请被告担任本公司综合平台总监职务，约定年薪50万元。因原告仅支付了被告2015年7月、8月份工资2200元，未足额支付被告的劳动报酬，双方矛盾产生。被告于2016年6月向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年7月8日作出天劳人仲裁字〔2016〕第19号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2015年7月1日至2016年5月15日的工资260300元。原告不服该裁决，诉至本院，请求判如所请。
以上事实，有天劳人仲裁字〔2016〕第19号裁决书、《总经理聘用合同》、《华盛控股工资确认表》、《关于韩军同志的任职通知》、《2015年12月12日会议纪要》、《2015年12月14日会议纪要》、《2016年2月17日会议纪要》及当事人陈述等证据随卷佐证，并经庭审质证，可以认定。
本院认为：一、原、被告于2015年7月2日签订了《总经理聘用合同书》，并约定聘用期间及劳动报酬，双方建立劳动关系。原、被告在平等自愿、协商一致基础上订立的劳动合同，对双方均具有约束力，双方均应当全面履行合同约定的义务。原告认为被告无所作为，使得公司业绩下滑，故不应支付其劳动报酬。其主张因证据不足，本院不予支持；二、原告主张在2015年11月28日免去被告总裁职务后，应当按照月工资1100元支付被告劳动报酬。但因原告在免去被告总裁职务后，又任命其担任公司综合平台总监一职，约定年薪为50万元。故对原告的此项主张，本院不予支持；三、被告在原告处工作期间，身为公司总裁、总监，因没有完全按约定，切实全面履行好职责，致使公司行政管理和财务管理运行不畅。故劳动仲裁裁决原告按双方约定年薪（50万/年）的60％计算，支付被告劳动报酬并无不妥。据此，本院认为，原告应当按双方约定年薪（50万/年）的60％计算，支付被告2015年7月1日至2016年5月15日的工资262500元，扣除已支付的2200元，还应当支付260300元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十六条的规定，判决如下：
原告安徽华盛科技控股股份有限公司于本判决生效之日起二十日内支付被告韩军工资260300元。
本案受理费10元，由原告安徽华盛科技控股股份有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 长 李 庆
人民陪审员 葛维龙
人民陪审员 殷志强
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 朱海清
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。