山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终2566号
上诉人（原审被告）青岛丰之彩精美快印有限公司。
法定代表人陈录城。
委托代理人张吉青，山东汇通律师事务所律师。
委托代理人薛俊亮，青岛丰之彩精美快印有限公司员工。
被上诉人（原审原告）王银丑。
上诉人青岛丰之彩精美快印有限公司（以下简称丰之彩公司）因与被上诉人王银丑劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2015）北民初字第6028号、（2015）北民初字第6303号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王银丑在一审中诉称，王银丑2011年7月1日到丰之彩公司工作，工作期间，丰之彩公司要求王银丑每周六上班，但从未支付过加班费，且拖欠2013年度绩效工资和奖金，至今未发放2014年8月及之后的工资和2014年每月的绩效工资。在双方劳动合同到期后，丰之彩公司也一直未与王银丑签订新的劳动合同，工作期间从未支付过高温防暑降温费。丰之彩公司的行为严重侵害了王银丑的合法权益，王银丑现对裁决书不服，请求法院依法判令丰之彩公司支付王银丑：1、2014年8月、9月、10月和11月基本工资合计20800元；2、2014年1月至2014年11月绩效工资55000元；3、2013年度绩效工资和奖金合计88700元；4、未签订劳动合同期间双倍工资138508元；5、2013年1月1日至2014年9月30日期间周六加班费38620元；6、2013年和2014年每年6月至9月的防暑降温费合计640元；7、2011年7月1日至2014年11月30日期间未休年假工资24136元；8、诉讼费由丰之彩公司承担。
丰之彩公司在一审中辩称，王银丑的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法庭依法驳回王银丑的诉讼请求。
丰之彩公司在一审中诉称，王银丑2014年9月之后，擅自离岗，没有向丰之彩公司提供劳动，不能认定劳动关系存在，不能享受劳动关系相关待遇，请求法院依法判令：1、丰之彩公司不支付王银丑2014年8月、10月、11月工资15600元，不支付绩效工资和奖金88700元，不支付二倍工资135311.42元，不支付防暑降温费640元，不支付年假工资7093.47元；2、诉讼费由王银丑承担。
王银丑在一审中辩称，丰之彩公司的诉讼请求没有法律依据，请求依法驳回。
一审法院经审理查明：1、王银丑2011年7月1日到丰之彩公司处工作，岗位法务，双方劳动合同2012年12月31日到期后一直未续签，实际工作至2014年11月份。
2、丰之彩公司原名称为“青岛海尔丰彩精美快印有限公司”，2014年10月变更为现名称。
3、王银丑提交了《证明》一份，内容为：“王银丑，男，出生于1983年9月16日，在我单位担任法务主管职务，工资收入为每月人民币10200元，其中基本工资5200元，绩效考核工资人民币5000元。特此证明。2013年9月23日”，并加盖青岛海尔丰彩精美快印有限公司行政部专用章。王银丑欲以此证明其在丰之彩公司处的月工资为10200元，其中绩效工资5000元。丰之彩公司对该证明的真实性无异议，但认为行政部章是内部章，不能代表丰之彩公司的意思，王银丑的工资应以劳动合同或社保基数为准，且证明把绩效工资作为固定工资不符合公司规定，是王银丑在职时利用职权制作的。
4、王银丑提交了2013年12月至2014年7月的考勤表和2014年5月、6月的工资表用以证明王银丑每周六加班但丰之彩公司未支付加班费，丰之彩公司认可周六加班的事实，但认为加班费已经在绩效工资中支付了，绩效工资是根据级别在年终一次性支付；绩效工资即绩效奖金，是每年根据业绩发放的，与考核挂钩，数额不定。
5、王银丑提交了丰之彩公司出具的确认书，内容为：“2013年度王银丑的绩效工资为58700元，年终奖金为3万元，绩效工资和奖金合计88700元，公司将在2014年6月份一次性支付。”王银丑欲以此证明丰之彩公司拖欠王银丑2013年度绩效工资58700元和年终奖金30000元，合计88700元。丰之彩公司对该证据的真实性有异议，并在仲裁时申请对该证据中的“青岛海尔丰彩精美快印有限公司”的公章进行司法鉴定。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会依法委托青岛正源司法鉴定所对该公章的真实性进行司法鉴定，青岛正源司法鉴定所于2015年6月23日出具青正司鉴（2015）文痕鉴字第110号司法鉴定意见书，作出“青岛海尔丰彩精美快印有限公司”印文与提供的同名样本印文是出自同一枚印章的鉴定意见。原、丰之彩公司对该鉴定意见书均无异议。
6、丰之彩公司提交就业登记花名册复印件，证明双方已经签订劳动合同，无需向王银丑支付双倍工资。王银丑对该证据的真实性不予认可，丰之彩公司未提交书面劳动合同。
7、丰之彩公司提交招商银行2014年10月22日的银行转账记录，显示2014年10月22日通过曹艳账户转入王银丑账户3941.35元，证明2014年9月份的工资已发放。王银丑对此无异议，并不再主张2014年8月、9月的工资。
8、丰之彩公司提交借款单一份，证明2013年12月9日王银丑借丰之彩公司20000元，可以折抵。王银丑质证称该款项是青岛海尔丰彩印刷有限公司（现更名为青岛丰彩印刷有限公司）诉北京一家公司的办案费用，不能证明丰之彩公司的主张，该笔费用已经冲过账了，且该证据与本案无关。丰之彩公司称青岛海尔丰彩印刷有限公司和丰之彩公司是两个独立的公司，但是一套领导班子，该笔费用是青岛海尔丰彩印刷有限公司（现更名为青岛丰彩印刷有限公司）诉北京一家公司的办案费用，经查，该笔费用没有冲账。
9、2014年12月，王银丑以青岛丰之彩精美快印有限公司为被申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决被申请人支付：1、2014年8月、9月、10月、11月的基本工资20800元（每月5200元×4个月）；2、2014年1月至11月份的绩效工资55000元（每月5000元×11个月）；3、2013年度绩效工资和奖金合计88700元（绩效工资58700元，奖金30000元）；4、2013年2月至12月期间未签订劳动合同的双倍工资110000元（每月10000元×11个月）；5、2013年1月1日至2014年9月30日期间周六加班费38620元；6、2013年6月至9月和2014年6月至9月期间的防暑降温费960元（每月120元×8个月）；7、2011年7月1日至2014年11月30日期间未休年假工资27586元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出北劳人仲案字（2015）第57号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人青岛丰之彩精美快印有限公司于本裁决生效后十日内支付申请人王银丑2014年8月、10月、11月工资15600元。二、被申请人青岛丰之彩精美快印有限公司于本裁决生效后十日内支付申请人王银丑2013年度绩效工资和奖金共计88700元。三、被申请人青岛丰之彩精美快印有限公司于本裁决生效后十日内支付申请人王银丑2013年2月至2013年12月的未签订书面劳动合同的二倍工资135311.42元。四、被申请人青岛丰之彩精美快印有限公司于本裁决生效后十日内支付申请人王银丑2013年6月至9月和2014年6月至9月的防暑降温费640元。五、被申请人青岛丰之彩精美快印有限公司于本裁决生效后十日内支付申请人王银丑2012年度和2013年度的未休年休假工资7093.47元。六、驳回申请人王银丑的其他仲裁请求。”该裁决下发后，双方均不服诉至一审法院，即为本案。
一审法院认为，1、王银丑自2011年7月1日到丰之彩公司处工作，岗位为法务，工作至2014年11月。但丰之彩公司未支付王银丑2014年10月、11月的工资。由于王银丑付出了劳动，因此2014年10月、11月的工资应当支付。因丰之彩公司未举证证明王银丑该两个月的工资数额，一审法院采信王银丑的主张确认丰之彩公司应支付王银丑2014年10月、11月基本工资共计10400元（5200元／月×2个月=10400元）。
2、王银丑主张2014年1月至11月的绩效工资55000元。王银丑提交的丰之彩公司处出具的《证明》明确了王银丑的绩效工资数额为每月5000元，丰之彩公司认可该证明的真实性，但否认王银丑的工资数额，对此丰之彩公司并未提交相反证据予以证明，故对该证明一审法院予以采信。而丰之彩公司也认可其处每年发放绩效工资，故一审法院确认丰之彩公司应支付王银丑2014年1月至11月的绩效工资55000元。
3、王银丑提交的确认书足以证明丰之彩公司应当在2014年6月份一次性支付王银丑2013年度绩效工资58700元和年终奖金30000元。丰之彩公司对该证据的真实性和合法性均不认可，认为该证据只有公章，没有任何负责人签字，不符合丰之彩公司处绩效工资的发放程序，属于王银丑任职期间利用职权制作的，但并未提交相反证据予以证明，且该证据上加盖的公章经鉴定为真实有效的，故一审法院对丰之彩公司的辩称意见不予采信，对王银丑的主张予以支持。
4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”2012年12月31日，王银丑与丰之彩公司劳动合同到期后，王银丑继续在丰之彩公司处工作，但双方未再续签书面劳动合同。丰之彩公司虽辩称已经签订劳动合同，但并未提交书面劳动合同予以证明，一审法院对丰之彩公司的辩称意见不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，丰之彩公司应当支付给王银丑2013年2月至2013年12月期间未签订劳动合同的双倍工资，包括绩效工资和年终奖金在内共计138508元（5200元／月×11个月＋88700元／12个月×11个月=138508元）。
5、王银丑要求丰之彩公司支付2013年1月1日至2014年9月30日共21个月的周六加班费。丰之彩公司认可周六加班的事实，但辩称加班费已经在绩效工资中支付了。丰之彩公司处的绩效工资即绩效奖金，是根据级别和业绩在年终一次性支付。但丰之彩公司提交的证据并不能证明绩效奖金中明确包含了加班费这一项，且绩效奖金的性质是对员工的奖励，与加班费系法定的劳动所得并不一致。所以对丰之彩公司的辩称意见不予采信，对王银丑主张将绩效工资包括在内计算工资基数的主张亦不予采信。王银丑主张该期间每周六加班半天，一审法院确认丰之彩公司应支付王银丑该期间加班费20082.8元（5200元／月÷21.75天×0.5天×200%×4个周×21个月=20082.8元）。
6、根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费的通知》（鲁劳社（2006）44号）第1条规定：“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：……非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月计发，列入企业成本费用。”王银丑的工作岗位为法务，系非高温作业人员，丰之彩公司应当支付王银丑2013年6月至9月以及2014年6月至9月防暑降温费640元。
7、关于未休带薪年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在不同用人单位工作期间，计为累计工作时间；用人单位不安排年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；职工新进用人单位的当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，根据王银丑的投保年限，王银丑每年应享受5天的带薪年休假。因未休带薪年休假工资属于工资的一种，适用《青岛市工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查”之规定，丰之彩公司应对2年之内即2013年、2014年的工资支付情况负举证责任，2年之前的带薪年休假工资支付情况应由王银丑举证。2011年的未休带薪年休假工资因王银丑未提交证据予以证明，故一审法院不予支持。因2012年未休带薪年休假的工资应在2013年发放，体现在2013年的工资清单中，尚在丰之彩公司应举证的范围内。现丰之彩公司未举证证明2012年、2013年已安排王银丑休了带薪年休假或者支付了相应的未休带薪年休假工资，所以应予补发。根据双方目前的状况，王银丑无法休2014年的带薪年休假，所以2014年未休带薪年休假工资应一并予以补发。2012年未休假的可以在2013年安排补休，所以2012年的未休带薪年休假工资可依据2013年的工资数额确定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行”之规定，应将王银丑的绩效工资计算在内。丰之彩公司称其处每年发放绩效工资，但数额不定，一审法院采信王银丑的主张按照10000元计算，据此确认补发的具体数额为13793.1元（10000元／月÷21.75天×5天×200%×3年=13793.1元）。
8、丰之彩公司提交借款单用以证明2013年12月9日王银丑借丰之彩公司20000元，可以折抵相应款项。但该证据显示王银丑是向另一公司借款而非丰之彩公司，且该公司与丰之彩公司是两个独立的法律主体，故一审法院对丰之彩公司的主张不予采信。
综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十一条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条等相关法律规定，判决：一、青岛丰之彩精美快印有限公司于判决生效之日起十日内给付王银丑2014年10月、11月工资10400元；二、青岛丰之彩精美快印有限公司于判决生效之日起十日内给付王银丑2013年度绩效工资58700元和年终奖金30000元；三、青岛丰之彩精美快印有限公司于判决生效之日起十日内给付王银丑2013年2月至2013年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资138508元；四、青岛丰之彩精美快印有限公司于判决生效之日起十日内给付王银丑2013年1月1日至2014年9月30日期间的加班费20082.8元；五、青岛丰之彩精美快印有限公司于判决生效之日起十日内给付王银丑2012年至2014年的防暑降温费640元；六、青岛丰之彩精美快印有限公司于判决生效之日起十日内给付王银丑2012年至2014年未休带薪年休假工资13793.1元；七、青岛丰之彩精美快印有限公司于判决生效之日起十日内给付王银丑2014年1月至11月的绩效工资55000元；八、驳回青岛丰之彩精美快印有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述给付金钱之义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由青岛丰之彩精美快印有限公司承担。
宣判后，丰之彩公司不服一审判决提起上诉。
上诉人丰之彩公司上诉请求判决不支付劳动者工资、双倍工资、加班费、防暑降温费、年休假工资。其主要事实理由为：2014年9月之后，劳动者擅自离岗，没有提供劳动，不能认定劳动关系，不能享受劳动关系相关待遇。
被上诉人王银丑辩称，丰之彩公司上诉请求没有事实及法律依据，请求驳回。
本院经审理，二审查明事实与一审查明一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，二审中，丰之彩公司对于一审查明事实没有异议。根据已查明的事实，劳动者在丰之彩公司实际工作至2014年11月，因此，丰之彩公司上诉主张劳动者自2014年9月之后不应享受劳动关系的相关待遇，缺乏事实及法律依据，本院对丰之彩公司的上诉主张不予支持。一审法院认定丰之彩公司向劳动者支付2014年10月及11月的工资待遇、绩效工资、未签订书面劳动合同二倍工资、加班费、防暑降温费、未休带薪年休假工资，均系根据举证责任分配原则予以认定，且二审中，丰之彩公司对于一审的计算方式亦无异议，因此，本院对于一审认定予以确认。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛丰之彩精美快印有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 龙 骞
审 判 员 秦 明
代理审判员 王 蕾
二〇一六年五月十日
书 记 员 于国英
书 记 员 王庆光