北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终10961号
上诉人（原审被告）：西藏圆梦影视文化传媒有限公司，住所地拉萨市金珠西路158号世通阳光新城1幢3单元7层1号。
法定代表人：吴磊，总经理。
委托诉讼代理人：马国辉，北京亚勤律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：黄凤艳，女，1975年10月29日出生。
委托诉讼代理人：王堃，北京市北斗鼎铭律师事务所律师。
上诉人西藏圆梦影视文化传媒有限公司（以下简称西藏公司）因与被上诉人黄凤艳劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2018）京0105民初1596号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月28日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
西藏公司上诉请求：1.撤销一审判决并依法改判驳回黄凤艳的全部诉讼请求；2.诉讼费由黄凤艳承担。事实和理由：1.一审判决认定黄凤艳与西藏公司于2015年10月1日至2016年9月30日存在劳动关系，缺乏事实和法律依据。黄凤艳提交的证据中，王某与西藏公司有利害关系，其证言不应采信；名片无法证实是经公司同意或为其印制的，发行合同未能体现黄凤艳任何信息，邮件及交接单无法证明其真实性；员工聘用合同、会计证及快递单恰证明黄凤艳并非公司员工。2.一审判决西藏公司支付拖欠工资、未签署劳动合同双倍工资差额、经济补偿金是无事实依据的。西藏公司自2015年10月就没有实际经营了，公司没有业务需要新的出纳。黄凤艳未拿工资、未享受任何福利，却坚持上班近一年，有悖常理。3.黄凤艳与王某意图进行虚假诉讼非法获利，侵害公司合法利益。
黄凤艳辩称，同意一审判决，不同意西藏公司的上诉请求。
黄凤艳向一审法院起诉请求：1.确认双方2015年10月1日至2016年9月30日期间存在劳动关系；2.支付2015年11月1日至2016年9月30日未签订劳动合同的双倍工资的另一倍工资55000元；3.支付2015年10月1日至2016年9月30日无故拖欠的工资60000元；4.支付终止劳动关系经济补偿金5000元；5.支付2015年10月1日至2016年9月30日期间应休未休年假工资3448.28元。
一审法院认定事实：2017年3月30日，黄凤艳就涉案争议以西藏公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2017年8月23日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第08007号裁决书，驳回黄凤艳的仲裁请求。黄凤艳不服仲裁裁决，诉至法院。
1.就劳动关系问题，黄凤艳主张其于2015年10月1日入职，双方未签订劳动合同，其工作到2016年9月30日，工资每月5000元，没有发放过，未缴纳社保。为证明与西藏公司之间的劳动关系，黄凤艳提交了与西藏公司签订的期限为2015年10月1日至2016年9月30日的员工聘用合同，未加盖西藏公司公章。西藏公司对证据的真实性不予认可。黄凤艳还提交了加盖西藏公司公章的独家委托发行合同，西藏公司对证据的真实性认可，主张看不出与黄凤艳之间的关联性。黄凤艳还提交了日期为2015年12月11日的交接单，内容为：“电视连续剧《无名者》后期制作期间，有25万元后期剪辑费用已经支付，但未能获得发票，现将此事宜做移交，特此证明”。移交人：揣无家。西藏公司对证据的真实性不予认可。黄凤艳还提交了加盖西藏公司的工资薪金表，西藏公司对证据的真实性认可，主张与黄凤艳无关。黄凤艳还提交了（2017）京03民终12848号民事判决书，证明揣无家为西藏公司员工。黄凤艳申请证人王某出庭陈述，王某当庭陈述：“黄凤艳于2015年10月1日入职，担任出纳，月工资5000元，打卡支付，黄凤艳工作到2016年8月下旬，黄凤艳签了劳动合同后，公司没有盖章，一直到黄凤艳离开也没有盖章”。王某为证明与西藏公司之间的劳动关系提交了（2017）京0105民初73632号民事判决书及（2018）京03民终2113号民事判决书。西藏公司认可王某为该公司股东及总经理，主张王某跟西藏公司有相关诉讼，有利害关系。西藏公司提交了《总经理权限与职责的规定》及《总经理聘用协议书》证明出纳需要由董事会聘用。黄凤艳对《总经理权限与职责的规定》真实性不予认可，对《总经理聘用协议书》真实性认可，主张第六条明确约定：“乙方（即王某）指派一人为出纳”。
2.就劳动关系解除问题，黄凤艳主张劳动关系解除是2016年9月30日聘用合同到期后终止了，西藏公司把黄凤艳的东西扔出去了。
3.就年休假问题，黄凤艳主张其工作期间年休假均未休。黄凤艳未就其入职西藏公司之前的工作年限举证。
一审法院认为，用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，应结合劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳、入职等级等因素综合予以认定。本案中，黄凤艳为证明与西藏公司之间的劳动关系申请证人王某出庭陈述，西藏公司认可王某为该公司股东及员工，西藏公司虽不认可黄凤艳为该公司员工，但未提交相应的证据予以反驳，法院对西藏公司的主张不予采信。结合黄凤艳提交的名片、《独家委托发行合同》、邮件、交接单等形成完整的证据链，法院对黄凤艳关于与西藏公司之间系劳动关系的主张予以采信。确认黄凤艳与西藏公司于2015年10月1日至2016年9月30日期间存在劳动关系。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。西藏公司未对黄凤艳劳动关系实际履行情况提交相应的证据，故法院对黄凤艳关于工资标准、离职情况的主张予以采信。关于劳动合同，西藏公司未提交与黄凤艳签订的劳动合同，黄凤艳于2017年3月30日申请仲裁，故西藏公司应支付黄凤艳2016年3月30日至2016年9月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额30459.77元（5000÷21.75×2+5000×6）。
关于工资，西藏公司未提交证据证明黄凤艳工资支付情况，故法院对黄凤艳关于工资支付情况予以采信。西藏公司应支付黄凤艳2015年10月1日至2016年9月30日拖欠的工资，黄凤艳主张的数额不违反法律规定，法院予以确认。
关于劳动关系解除，西藏公司未就黄凤艳劳动关系解除情况提交证据，法院对黄凤艳关于离职的主张予以采信。西藏公司应支付黄凤艳解除劳动关系经济补偿金，黄凤艳要求的数额不违反法律规定，法院予以确认。
关于年休假，黄凤艳未就入职西藏公司之前的工作年限举证，法院对黄凤艳关于要求支付未休年休假工资的诉讼请求不予支持。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决：一、确认黄凤艳与西藏公司于2015年10月1日至2016年9月30日期间存在劳动关系；二、西藏公司于判决生效后7日内支付黄凤艳2016年3月30日至2016年9月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额30459.77元；三、西藏公司于判决生效后7日内支付黄凤艳2015年10月1日至2016年9月30日期间拖欠工资60000元；四、西藏公司于判决生效后7日内支付黄凤艳终止劳动关系经济补偿金5000元；五、驳回黄凤艳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审期间，西藏公司提交仲裁申请书、立案通知书、出庭通知书，证明黄凤艳、王某同时在朝阳仲裁委申请劳动仲裁，并委托同一代理人，有串通制造虚假诉讼的嫌疑。黄凤艳认为上述证据均为复印件，对真实性不予认可。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：根据审理查明的事实，王某为西藏公司的股东及总经理，其在一审期间出庭作证黄凤艳系西藏公司员工，另黄凤艳提交了名片、交接单、邮件等证明劳动关系的存在。西藏公司虽对上述证据均不认可，但其未提交充分的证据予以反驳，一审法院结合本案案情认定黄凤艳与西藏公司存在劳动关系，并无不当，本院予以确认。西藏公司就此提出的上诉主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。西藏公司未与黄凤艳签订书面劳动合同，黄凤艳有权要求西藏公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。一审法院核算的数额无误，本院予以确认。西藏公司未及时足额向黄凤艳支付工资，黄凤艳有权要求西藏公司支付拖欠的工资，一审法院核算的数额并无不当，本院亦予确认。西藏公司未就劳动合同解除情况提交证据，一审法院认定的经济补偿金数额不违反法律规定，本院亦予确认。西藏公司上诉主张不应支付上述费用，缺乏依据，本院不予支持。西藏公司上诉主张黄凤艳、王某恶意串通、虚假诉讼，缺乏充分依据，本院亦不予支持。
综上所述，西藏公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由西藏圆梦影视文化传媒有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 尚晓茜
审 判 员 金妍熙
审 判 员 程 磊
二〇一八年九月十九日
法官助理 王世洋
法官助理 俞 洁
书 记 员 张旭燃