福建省莆田市荔城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）荔民初字第4537号
原告赛得利（福建）纤维有限公司，住所地莆田市湄洲湾北岸开发区。
法定代表人：PoonWaiYip，董事长。
委托代理人陈兆，男，汉族，住所地福建省福州市鼓楼区。
被告林海清，女，汉族，住所地福建省莆田市荔城区。
委托代理人王建华，福建聚华律师事务所律师。
原告赛得利（福建）纤维有限公司与被告林海清不当得利纠纷一案，本院于2015年11月10日立案受理。依法由审判员林元彬适用简易程序于2015年12月15日公开开庭进行了审理。原告赛得利（福建）纤维有限公司的委托代理人陈兆、被告林海清的委托代理人王建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赛得利（福建）纤维有限公司诉称，2013年2月，原告与被告签署了《劳动合同》，原告聘用林海清担任其市场部销售主管一职。2014年2月，林海清以“市场部客户往来、业务招待较频繁”为由，向原告申请了2万元的备用金，经原告内部批准同意，原告的财务部门向其银行卡内打了上述备用金。
2014年11月，由于林海清工作不力，原告经协商与其提前解除了劳动合同，双方签署了《劳动关系解除协议》，但在办理离职手续的过程中，林海清向原告的财务部门隐瞒了其申请有备用金的事实，原告因此当天支付了40018的补偿金。两天后，原告的财务部门查账发现了林海清备用金未归还的情况，经多方联系，劝说其归还，但林海清均予拒绝。
鉴于林海清的行为侵犯了原告的合法权益，请求依法判令被告林海清返还原告的备用金人民币两万元及支付占用期间的利息，并承担本案的诉讼费用。
被告林海清辩称，一、本案中原告的诉讼请求没有事实和法律依据，林海清于2013年2月27日被被告公司招聘录用，并签订合同，合同期至2016年2月29日，共三年时间，林海清在该单位工作认真负责，对本工作（也就是公司市场部销售行政主管职位）投入大量的精力，通过日日夜夜辛勤的付出跟努力，为公司销售方面做出很大贡献，由于林海清工作出色，公司愿意给予林海清20000元的备用金，该资金完全由林海清个人支配，用于接待客户开展销售活动。2014年2月26日，公司给予了20000元的备用金，林海清用这些钱积极为公司开展活动，这些钱到林海清离开公司时基本花光，一些账单也在公司办公室的抽屉里，有些也放在公司财务报销，账单有8000多在财务，还有两单接待账单共3000多元，有些账单发票没有提供出来，所以20000多的接待费基本已经花光，所以本案中林海清与原单位签订解除劳动合同时，还有20多天的工资5600元没有付给林海清，要求单位返还。林海清主张400元的话费单位没有报销。所以公司要求林海清返还20000元的备用金没有事实根据。二、本案以不当得利的案由起诉林海清没有法律依据，不当得利是指没有合法根据取得不当利益并造成他人损失的法律现象。不当得利的成立应当具备以下四个条件：1.当事人一方取得利益。2.他人受到损失。3.取得利益跟受损之间有因果关系。4.当事人一方取得的利益无合法根据。林海清的行为不符合不当得利构成条件，林海清的备用金是用于单位接待活动，林海清的取得备用金是通过申请经单位批准同意，所以林海清取得的备用金不是无合法根据。本案不是不当得利纠纷而是劳动合同纠纷，请求贵院驳回原告的诉讼请求。
原告赛得利（福建）纤维有限公司为支持其主张，在本院指定期限内提供以下证据：
证据一、组织机构代码证、法定代表人身份证明，被告身份证复印件各一份，证明原、被告的诉讼主体适格；
证据二、《劳动合同》复印件一份，证明申请人与被申请人劳动关系；
证据三、备用金付款凭证复印件一份，证明1.被申请人持有申请人支付的备用金；2.备用金金额2万元；
证据四、《劳动关系解除协议》复印件一份，证明申请人与被申请人提起协商解除劳动关系；
证据五、《网上银行电子回单》复印件一份，证明申请人向被申请人支付了40018元的补偿金；
证据六、申请人员工联系被申请人的短信记录一份，证明被申请人拒绝归还备用金。
被告林海清经质证认为：对证据一、二、三、四、五均无异议；对证据六的证明对象有异议：这些备用金已经花完，用于单位接待用，如果有纠纷应该属于劳动合同纠纷，而不是不当得利纠纷。
本院经审查认为，被告对原告提供的证据真实性、合法性均没有异议，以上证据来源合法、证明事实与本案具有关联，本院予以确认。
被告林海清没有提供证据。
经审理查明：2013年2月，原告与被告签署了《劳动合同》，原告聘用被告林海清担任其市场部销售主管一职。2014年2月21日，被告林海清在“赛得利（福建）纤维有限公司银行付款凭证”上提出申请：“由于市场部客户往来、业务招待较频繁，特申请备用金二万元”，该凭证中备用金后面手工填写加括号“预付”，经原告内部批准同意，2014年2月26日原告的财务部门向被告银行卡汇入2万元。
2014年11月，原、被告经协商提前解除了劳动合同，双方签署了《劳动关系解除协议》，该协议中没有提及对备用金处理意见。庭审中原告承认查到被告林海清的发票2192元并报给了财务及还有20天的工资5600元没有结清。经原告催讨，被告拒不返还，致诉讼。
本院认为，被告林海清向原告赛得利（福建）纤维有限公司申请备用金2万元，被告林海清提出申请的“赛得利（福建）纤维有限公司银行付款凭证”上明确注明备用金（预付），即备用金的性质为预付款，被告申请备用金后要用相应的报销凭证或支付凭证与单位财务部门才能予以核销抵扣，事实清楚，法律关系明确。原、被告双方在解除劳动关系时没有对该备用金进行处理，被告在解除劳动合同后继续占有备用金，又不及时核销相关报销凭证进行抵扣，构成属不当得利，应当返还给原告。原告要求被告返还备用金，理由充分，本院予以支持，其要求被告支付占用期间的利息没有法律依据，本院不予采纳。被告林海清主张离开公司时备用金基本花光，但未能提供相应证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。原告承认查到原告林海清的发票2192元并报给了财务及还有20天的工资5600元没有结清，为减少当事人讼累，节约司法资源，本院一并予以从备用金中抵扣。据此，依据《中华人民共和国民法通则》第九十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告林海清应在本判决生效之日起十日内返还原告赛得利（福建）纤维有限公司人民币12208元；
二、驳回原告赛得利（福建）纤维有限公司的其他诉讼请求。
如果被告林海清未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币325元，减半交纳人民币162.5元，由被告林海清负担。
如不服本判决，可在送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院
审判员 林元彬
二〇一五年十二月十九日
书记员 詹 颐
适用的主要法律条文：
《中华人民共和国民法通则》第九十二条没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。