北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终8214号
上诉人（原审互为原、被告）：北京日上工贸有限公司，住所地北京市大兴区亦庄镇新城工业园153号。
法定代表人：刘晓祥，执行董事。
委托诉讼代理人：韩平，北京国锦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑金成，男，北京国锦律师事务所实习律师。
被上诉人（原审互为原、被告）：慕登龙，男，1984年8月24日出生。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
上诉人北京日上工贸有限公司（以下简称日上公司）因与被上诉人慕登龙劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2015）大民初字第16335号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月9日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人日上公司之委托诉讼代理人韩平、郑金成，被上诉人慕登龙之委托诉讼代理人张国志、张雅然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
日上公司上诉请求：改判我公司不支付解除劳动合同经济补偿金和未休年休假工资。事实和理由：我公司并无解除劳动合同的意思，慕登龙系不到岗自行离职；我公司已安排慕登龙于每年春节前后休带薪年休假。
慕登龙辩称，不同意日上公司的上诉请求，公司无故将我辞退，我同意一审判决的解除劳动关系经济补偿金；春节期间放假没有发放工资，不属于年假。
慕登龙向一审法院起诉请求：1.确认我与日上公司自2012年6月27日至2015年2月4日期间存在劳动关系；2.日上公司支付我违法解除劳动关系经济赔偿金48000元；3.日上公司支付我2005年3月1至2015年2月4日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资另一倍588000元；4.日上公司支付2013年2月4日至2015年2月4日期间延时加班工资132413.79元、周六日加班费242758.62元、法定节假日加班工资36413.79元；5.日上公司支付我2012年6月27日至2015年2月4日期间未休年假的工资16551.72元；6.日上公司支付拖欠2015年1月1日至2015年2月4日期间的拖欠工资19310元；7.日上公司支付2014年1月1日至2014年11月30日期间扣发工资8800元。
日上公司向一审法院起诉请求：1.不予支付慕登龙2013年、2014年带薪休假工资7356.32元；2.不予支付慕登龙2014年1月1日至2014年11月30日期间的绩效工资8800元。
一审法院认定事实：慕登龙系外埠农业户口人员，其曾在日上公司工作，执行标准工时制，日上公司未为慕登龙缴纳社会保险。
2015年2月4日，慕登龙申请劳动争议仲裁，要求确认劳动关系、日上公司支付解除劳动关系经济赔偿金、未签订劳动合同双倍工资的另一倍、加班工资、未休年假工资、拖欠的工资及扣发的工资。2015年10月27日北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会做出京兴劳人仲字[2015]第1128号裁决书，裁决：一、日上公司与慕登龙2012年6月27日至2015年2月3日期间存在劳动关系；二、日上公司支付慕登龙2013年、2014年未休带薪年休假工资7356.32元；三、日上公司支付慕登龙2015年1月1日至2015年2月3日期间工资8827.59元；四、日上公司支付慕登龙2014年1月1日至2014年11月30日期间绩效工资8800元；五、驳回慕登龙的其他仲裁请求。慕登龙和日上公司均不服仲裁裁决，提起诉讼。
诉讼中，慕登龙主张其于2012年6月27日入职日上公司，月平均工资8000元；在职期间存在周六日和法定节假日加班，年休假未休；日上公司没有支付其2014年每月扣发的工资和2015年工作期间的工资；2015年2月4日其被日上公司无故辞退。日上公司对慕登龙的上述主张不认可。
庭审中，日上公司提交：1、劳动合同（2012年6月27日），证明慕登龙工作的起始时间。劳动合同载明：“甲方日上公司，乙方慕登龙；本合同生效日期2012年6月27日，其中试用期2个月，本合同2015年12月31日终止；乙方担任生产调度工作，甲方每月15日以货币形式支付乙方工资，工资不低于北京市最低生活标准……。”2、春节放假通知（2012年至2015年），证明慕登龙的年休假已休；3、工资表（2014年1月至12月）、绩效工资表（2014年1月至11月），证明慕登龙的月平均工资数额，以及绩效工资已领取；4、考勤记录，证明慕登龙2014年年休假已休，其公司已给慕登龙全额发放了工资。慕登龙对证据1的真实性认可，但对证明目的不认可；对证据2不认可，称春节放假期间不支付工资；对证据3认可；对证据4不认可，称考勤记录没有其本人签字。
一审法院认为，日上公司认可慕登龙主张的入职时间和解除劳动关系时间，对此予以确认，故对慕登龙要求确认双方自2012年6月27日至2015年2月4日期间存在劳动关系中合理部分的请求，予以支持。关于解除劳动关系的时间和理由，双方各持己见。慕登龙主张2015年2月4日日上公司无故将其辞退，日上公司则主张2015年2月4日慕登龙自动离职，但双方对此均未提交证据佐证，故视为双方系协商一致解除劳动关系，日上公司应当支付慕登龙解除劳动关系经济补偿金。日上公司与慕登龙签有劳动合同，且劳动合同期限为2012年6月27日至2015年12月31日，故慕登龙要求日上公司支付2014年6月27日至2015年2月4日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，没有事实依据，不予支持。慕登龙主张2013年2月4日至2015年2月4日期间其存在延时、周六日和法定节假日加班，但未提交证据佐证，故对慕登龙的该项主张不予采信；对其要求支付上述期间延时、周六日和法定节假日加班工资的请求，不予支持。日上公司主张慕登龙2013年和2014年的年休假已休，慕登龙对此不认可，日上公司提交的证据亦无法充分证明其主张，故对日上公司的该项主张不予采信；慕登龙于2012年6月27日入职，2013年6月26日工作已满一年，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，日上公司应当支付慕登龙2013年度2天和2014年度5天未休年休假工资；慕登龙要求日上公司支付2012年6月27日至2013年6月26日期间未休年休假工资，没有法律依据，不予支持。慕登龙主张日上公司未支付其2015年1月1日至2015年2月4日期间的工资，日上公司对此不认可，但未提交相应的工资支付记录予以反驳，因双方已于2015年2月4日解除劳动关系，故日上公司应当支付慕登龙2015年1月1日至2015年2月3日期间的工资。慕登龙认可已领取2014年绩效工资，故其再要求日上公司支付2014年1月1日至2014年11月30日期间扣发工资，没有依据，不予支持。判决：一、确认慕登龙与北京日上工贸有限公司于2012年6月27日至2015年2月3日期间存在劳动关系；二、北京日上工贸有限公司于判决生效之日起10日内支付慕登龙2013年度和2014年度未休年休假工资4770.03元；三、北京日上工贸有限公司于判决生效之日起10日内支付慕登龙2015年1月1日至2015年2月3日期间的工资8092.01元；四、北京日上工贸有限公司于判决生效之日起10日内支付慕登龙解除劳动关系经济补偿金22231.74元；五、驳回慕登龙的其他诉讼请求；六、驳回北京日上工贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据，对一审认定事实均无异议。日上公司主张慕登龙的工资包含绩效工资，春节期间放假正常发放基本工资，但放假不工作导致绩效工资减少，故慕登龙春节当月工资少于其他月份。慕登龙对此不予认可。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。慕登龙主张日上公司无故将其辞退，日上公司主张慕登龙系自行离职，现双方均未能提交证据证明各自的主张，故原审法院比照双方协商一致由日上公司提出解除劳动关系，判令日上公司支付慕登龙解除劳动关系经济补偿金，并无不当，本院予以维持。
日上公司主张其公司春节期间放假包括年休假，并正常支付工资，但其提交的证据不足以证明上述主张，故本院对日上公司该主张不予采纳。原审法院判令日上公司支付慕登龙未休带薪年休假工资，并无不当，本院予以维持。
综上所述，日上公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京日上工贸有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 窦江涛
代理审判员 李 昂
代理审判员 董和平
二〇一六年十一月十八日
书 记 员 黄雅楠