江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泰靖民三初字第0006号
原告陈志平。
被告靖江市天一国际购物中心有限公司，住所地靖江市靖城街道办事处骥江路299号。
法定代表人商翠云，该公司董事长。
委托代理人孙锐，江苏江豪（靖江）律师事务所律师。
原告陈志平与被告靖江市天一国际购物中心有限公司（以下简称天一公司）为工资、经济补偿金纠纷一案，本院于2014年6月20日立案受理，依法由审判员顾亚平适用简易程序，于2014年7月14日进行了听证，同月25日公开开庭进行了审理。原告陈志平到庭参加诉讼，被告天一公司之委托代理人孙锐参加了听证，被告天一公司法定代表人商翠云经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈志平诉称：原告自2011年6月起至被告处任后勤部经理，月岗位工资按2009年5月28日黄驾宙（原南通管理团队负责人）与靖江市天一房地产有限公司（以下简称天一房地产公司）董事长商翠云签订的《委托经营管理合同》确定，为6000元／月，另月绩效工资为500元，合计6500元／月。自2012年5月起，被告未及时足额支付原告工资，且没有为原告缴纳社会保险费，故原告于2014年4月30日向靖江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付2012年5月至2014年3月拖欠的工资、解除劳动合同的经济补偿金，该委于2014年6月4日仅裁决被告支付原告2012年5月至2014年3月的工资56518元。因原告申请解除劳动合同是因被告未及时足额支付原告工资，且没有为原告缴纳社会保险费，故被告依法应支付原告经济补偿金。另，原告申请仲裁后，仍继续为被告工作至2014年6月，故被告应支付原告该期间的工资。综上，请求判令被告支付原告2014年4月至6月的工资19500元、解除劳动合同的经济补偿金19500元（按6500元／月计算3个月）。
被告天一公司辩称：根据原告所述，其与天一房地产公司之间存在委托关系，其因委托所得报酬应向天一房地产公司主张，而被告与其并无劳动关系，故请求驳回原告的诉讼请求。如法院确认原、被告之间存在劳动关系，因原告未曾向被告提出辞职申请，且未陈述辞职理由，故被告依法不应当支持原告解除劳动合同的经济补偿金；另仲裁委作出裁决后，被告于2014年7月份发放了原告2014年元月份工资4050元，该款应自仲裁裁决支付的工资总额中扣减。
本案主要争议焦点是：原、被告之间是否存在劳动关系；如存在，被告应否支付原告解除劳动合同的经济补偿金。
围绕争议焦点，原告陈志平向本院提供了下列证据：
1、2009年5月28日的《委托经营管理合同》复印件1份。该协议载明的委托方（甲方）、受托方（乙方）分别为天一房地产公司、黄驾宙；协议主要内容为甲方委托乙方组成工作团队以甲方名义进行商业部分经营的整体操作，委托标的为华地百货共33000平方米及地下车库8852平方米，委托内容为委托标的之招商及经营管理，合同期限自2009年6月1日至2013年12月31日止（以实际开业时间为准，整体经营满3年）。原告以此证明其与被告之间的劳动关系及其工资标准、工作岗位等。
2、工号牌1枚（载有“靖江市天一国际购物中心、工号NO800027”）、考勤卡及2014年4、5、6月份考勤记录打印件（载明2014年3月31日至6月30日期间后勤部经理800027陈志平的打卡时间）各1张、江苏长江商业银行2011年10月11日至2014年4月29日、2014年7月10日至同月22日账户往明细（载明：账号62×××01＊＊＊＊13、户名陈志平、2014年7月10日贷方金额为4050元）。
3、手机信息1则。载明的联系人为曹总、时间为7月4日周五下午5：08，内容为“天一总经理室（曹总）：由于商场长期拖欠我工资不发，本人实在无法再坚持工作下去，为了生活我特向领导请假数日，望理解。请假之日起商场一切事务均与本人无关，并不承担任何管理责任特此声明，短信为证”。
4、根据原告申请，本院至靖江市劳动监察大队调取了被告向该单位提供的《天一国际南通管理团队未发放工资明细》。该表载明：原告2013年工资为37018元、2014年1月、2月、3月的工资均为6500元，合计为56518元。
经质证，被告对原告提供的证据1、2认为，证据1系复印件，真实性不予认可，但该证据可以证明原告与天一房地产公司之间存在委托关系；证据2，工号牌、考勤卡、考勤表的真实性无法确认。对证据2中的银行账户明细及证据3、4，被告未发表质证意见。
本院认证认为，原告提供的证据1，系复印件，无法与原件核对，不能作为本案定案依据。证据2，工号牌、考勤卡及工资卡银行账户明细来源合法，且与本案具有关联性，可以作为本案定案依据。证据3，本院结合原告提供的证据2确认其证明力。证据4，系被告提供给劳动行政部门，内容真实，且与本案具有关联性，可以作为本案定案依据。
根据原、被告诉辩、举证、质证及本院认证，本院确认以下事实：2011年6月，原告陈志平至被告天一公司任后勤部经理。自2012年5月起，被告未及时足额支付原告工资，至2014年3月共拖欠原告工资56518元。2014年4月30日，原告向仲裁委申请仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系，并由被告支付拖欠的2012年5月至2014年3月工资56518元、2014年4月份工资6500元、解除劳动合同的经济补偿金19500元。同年6月4日，仲裁委裁决被告支付原告2012年5月至2014年3月的工资56518元；对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。本案审理过程中，原告表示其与被告之间的劳动关系自2014年6月30日解除；被告于2014年7月10日支付原告工资4050元。另，自2014年7月起，原告未再至被告处工作。
本院认为，认定用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证进行判断。本案中，原告主张其与被告之间存在劳动关系，并提供了工号牌、考勤卡、工资卡往来明细单予以证明，完成了初步举证义务。被告虽予以否认，但未能提供反驳证据，故本院根据原告提供的该证据，结合本院调取的被告未发放工资明细单，可以确认原、被告之间存在劳动关系。
劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告虽对原告提供的考勤记录打印件的真实性持有异议，但在本院指定的举证期限内未向本院提供原告的出勤记录，依法应承担举证不能的后果，本院根据原告提供的2014年4月、5月、6月份的考勤记录及短信，可以确认原告实际为被告提供劳动至2014年6月30日，故被告除支付原告2012年5月至2014年3月拖欠工资56518元外，还应支付原告2014年4月至6月的工资，标准参照2014年3月份工资确定。据此，被告依法应支付原告工资总额为76018元，其中2012年5月至2014年3月的工资56518元、2014年4月、5月、6月的工资计19500元。上述工资，扣除本案审理过程中被告已支付的4050元，被告尚须支付原告工资71968元。原告主张被告2014年7月10日实际未付工资4050元，与事实不符，本院对其该主张不予采纳。
劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费而提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告向仲裁委申请仲裁时，基于被告拖欠工资、未缴纳社会保险费的事实提出解除与被告之间的劳动关系后，实际又向被告提供劳动至2014年6月30日，故本院认定原、被告之间的劳动关系自2014年7月1日起解除，被告依法应支付原告解除劳动关系的经济补偿。至于补偿标准，原告主张按解除劳动关系前12个月的月平均工资6500元计算3个月，不违反法律之规定，本院予以照准。被告以原告未向其提出解除劳动关系申请并陈述理由为由主张不支付经济补偿金，对此，本院认为，原告在申请仲裁时，已明确告知解除劳动合同及其理由，故被告的该主张依法不能成立。
综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告陈志平与被告靖江市天一国际购物中心有限公司之间的劳动关系自2014年7月1日起解除。
二、被告靖江市天一国际购物中心有限公司于判决生效后10日内支付原告陈志平拖欠工资71968元、解除劳动合同的经济补偿金19500元，合计91468元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取5元，由被告靖江市天一国际购物中心有限公司负担（被告于判决生效后3日内直接交纳给本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状正本一份、副本二份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。
审判员 顾亚平
二〇一四年九月十九日
书记员 何成龙
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。