昆明市五华区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）五法民一初字第258号
原告徐志斌，男，1974年1月24日生。
委托代理人龚柏根，赵二美，特别授权代理。
被告滇虹药业集团股份有限公司。
法定代表人LanceRichardleeYuen，总裁。
委托代理人李慧，特别授权代理。
原告徐志斌诉被告滇虹药业集团股份有限公司（以下简称滇虹公司）劳动争议一案，本院依法受理后，适用简易程序，于2015年6月9日公开开庭进行了审理。原告徐志斌及其委托代理人龚柏根、赵二美，被告滇虹公司的委托代理人李慧到庭参加了诉讼。本案现已依法审理终结。
原告徐志斌诉称：原告于2002年12月9日入职被告处工作。2013年1月被告公司副董事长汪伯良通知原告工作另有安排，要求原告等公司通知。2013年2月，被告在未予原告任何通知的情况下直接停发了原告工资，2013年12月，被告通知原告办理离职审计，但被告一直不配合办理离职审计，经原告多次与被告交涉，被告才于2015年1月14日及15日进行了审计签字，至今尚有二项签字未完成。原告于2002年12月9日入职被告处后至2012年12月9日已连续工作满10年，被告应当签定无固定期限劳动合同，故被告应支付自2012年12月9日后未签定无固定期限劳动合同的双倍工资。现原告认为被告侵犯其合法权益，故诉至法院请求判令：一、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金115200元（9600×12个月）；二、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金230400元（9600×12×2）；三、被告补发原告工资230400元（2013年1月25日至2015年3月25日9600×24个月）；四、被告支付原告未签订无固定期限劳动合同双倍工资105600元（9600×11个月）。
被告滇虹公司辩称：被告并未提出解除劳动合同，系原告自行离职，不应支付经济补偿金，原告自2013年2月起就在云南龙发制药有限公司担任执行总裁，未为被告提供劳动，其要求支付工资无事实及法律依据。双方劳动合同于2014年1月21日到期，但原告2013年1月就离开了公司，且原告未提出签定无固定期限的劳动合同，故被告无需支付双倍工资。原告实际是2013年1月离开公司的，只是至2013年12月才开始办理离职审计，期间原告在公司财务挂帐有五十多万元没有销帐，其也拒绝办理销帐手续，故其离职审计被迫中止。因此，原告与被告的劳动关系解除应自2013年1月起计算，其已经超过劳动争议一年的时效，应驳回其诉讼请求。
原告为支持其诉讼请求向本院提交了：
一、原告身份证复印件、杂志《滇虹人》2009年第3期、部分会议通知，证明第20至23页“徐志斌人生就是一场营销”证明原告2002年10月12日正式成为被告员工，持续任职，中途未曾离职；
二、税后工资条、兴业理财卡账户交易对账单，证明被告停发原告工资前原告的工资为9600元，最后一次发放工资时间为2013年2月4日；
三、集团下属各子公司离任财务审计规定通知、员工离任／调职审计表，证明办理完离任审计后才能进入办理离任手续，截止今日都未办理完离任审计。更谈不上办理离任手续，原告从未收到被告送达的解除或终止劳动合同证明书。到目前为止被告未与原告解除劳动合同，双方劳动关系依然存续；
四、关于徐志斌在滇虹药业劳动关系的沟通函、邮件发送截图、拜耳沟通技术，证明原告于2014年12月1日正式将沟通函发送给被告收购方公布的联系邮箱，要求解决原告的劳动争议问题，发送邮箱为原告的QQ邮箱：674520474@qq.co与被告的收购方公布的联系邮箱：bccchina@bayer.com。但至今被告方仍未回复；
五、城镇职工社会保险参保证明，证明双方未办理离职手续的前提下2013年6月被告私自单方强行给原告停保，离职及停保手续没有原告的任何签字确认，且被告未履行通知及送达义务；
六、云南省劳动人事争议仲裁院收件回执、不予受理通知书，证明本案已经过劳动仲裁前置；
七、证人出庭作证申请书，证明原告在2013年年初至2015年1月1日期间多次找被告协商劳动争议赔偿之事。
经质证，被告认为证据一身份证真实性认可，对杂志真实性认可，对会议通知不予认可，对证明内容不予认可；对证据二真实性认可，但是工资金额不予认可；对证据三真实性认可，证明内容不予认可，原告离职的原因是他自己造成的，与被告无关；对证据四真实性、合法性、关联性均不予认可；证据五真实性认可，关联性不予认可，原告自3月份就不在被告单位工作了，但是被告还是为原告缴纳保险到5月份；证据六没有异议；对证据七两位证人能够证明原告在2013年1月之后就没有为被告提供劳务。离职手续没有办理完毕的原因是原告有50万元的账务没有进行处理。两证人陈述的原告在2013至2015年之间到公司处理过劳动争议的处理问题，我们认为只能证明原告向两名证人反映该问题，但是不能证明是向公司反映过，因此被告认为原告的诉讼时效已经超过。
本院认为，原告提交的证据符合证据的形式要件，本院对其真实性依法采证，但据此是否能够支持原告的诉讼请求本院将在后面的本院认为中一并评述。
被告为支持自己的抗辩主张提交证据如下：
营业执照副本，证明被告的主体资格；
劳动合同书（050113424）及续订劳动合同协议书、劳动合同书（050112424）、企业名称变更证明，证明原被告双方自2005年5月1日签署劳动合同后，经续签至2014年1月20日期满；
公证书、龙润集团网站及龙发公司网站的新闻报道、龙润集团通知照片，证明徐志斌于2013年2月自行离开被告公司到龙润集团担任执行总裁。其离职时合同期限尚未届满，被告无需与其签署无固定期限劳动合同；徐志斌系自动离职，被告无需支付经济补偿金更无需支付其离职后的工资。
经质证，原告对证据一没有异议；对证据二的劳动合同书真实性认可，对证明内容不予认可，从签订合同的时间可以看出原告入职的时间是2002年10月，2003年1月才签订的劳动合同，扣除了3个月的试用期。原告离职的时间是2013年，因此原告在被告单位工作满十年，应该签订无固定期限的劳动合同；对证据三中的公证书的真实性、合法性、关联性及证明内容均不予认可。徐志斌这个名字在全国用的人很多，该网站也不是官方的，且不能证明就是原告本人，因此我们对该证据不予认可。对于新闻报道真实性没有异议，原告是在与被告公司交涉无果才另谋出路的，原告离职的原因是被告单方停职，原告才被迫离职的。照片关联性不予认可。
本院认为被告提交的证据证据符合证据的形式要件，本院对其真实性依法采证，但据此是否能够支持被告的辩论意见本院将在后面的本院认为中一并评述。
经过法庭审理，本院确认以下事实为本案的法律事实：
被告系合法登记成立的用人单位，原告系具有劳动能力的自然人。原告徐志斌在被告处任职工作，双方于2005年5月1日签定了为期一年的劳动合同，后双方将该合同续订至2008年1月20日。2008年1月21日双方又签定了三年期劳动合同，后续延至2014年1月20日。
本院认为，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金及违法解除劳动合同的经济赔偿金应当证明被告提出解除劳动合同的事实。本案中，原告诉称被告提出解除劳动合同，但被告予以否认，辩称系原告自行离职。庭审中，原告并未提出证据证明被告主动解除劳动合同，现有证据只能证明原告入职被告处的时间及现已离职，对于是否因被告提出解除合同而离职无法确定。庭审中，原告自行陈述其已于2013年2月起在昆明康恒药业有限公司提供劳动，本院自查明事实看原告离职后立即到其它单位就职，因此，其主张被告提出解除劳动合同的主张本院不予采信。原告要求被告补发2013年1月至2015年3月的工资，原告自2013年2月已在其它单位工作，未为被告提供劳动，而原告的工资已经领取至2013年2月，故其要求被告支付2013年1月至2015年3月的工资的请求无事实依据，本院不予支持。原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资，本案中，原告在双方劳动合同期限届满之前已经离职，其也未提交证据证明曾经提出过要求签定无固定期限劳动合同，原告要求支付双倍工资的请求无事实及法律依据，本院不予支持。关于被告提出已过诉讼时效的问题，原告在庭审中已经提交证人证言证明其一直与被告对劳动争议进行协商，故时效一直存在中止中断的情形，故本案未超过诉讼时效。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条的规定，判决如下：
驳回原告徐志斌的诉讼请求。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。
代理审判员 祁 燕
二〇一五年七月三日
书 记 员 李秀梅