江苏省徐州市贾汪区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0305民初1127号
原告：李美荣，女，1973年3月24日出生，汉族，住徐州市贾汪区。
委托诉讼代理人：王化松，徐州市贾汪区合力法律服务所法律工作者。
被告：徐州市贾汪区安佳佳家具有限公司，住所地�州市贾汪区江庄镇。
法定代表人：赵跃，该公司总经理。
被告：赵跃，男，1994年2月25日出生，汉族，住徐州市贾汪区。
被告：徐州市万鑫家具有限公司，住所地徐州市贾汪区夏桥办事处韩场村。
法定代表人：窦万虎，该公司总经理。
以上三被告共同委托诉讼代理人：郑友坤，徐州市云龙区天桥法律服务所法律工作者。
原告李美荣与被告徐州市贾汪区安佳佳家具有限公司（以下简称安佳佳公司）、徐州市万鑫家具有限公司（以下简称万鑫公司）、赵跃劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李美荣及其委托诉讼代理人王化松、被告安佳佳公司、赵跃、万鑫公司共同委托诉讼代理人郑友坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李美荣�本院提出诉讼请求：1.请求判令被告万鑫公司支付原告经济补偿金6000元、赔偿金12000元；2.支付拖欠原告未签劳动合同二倍工资44000元；3.退还扣发工资300元，合计62300元；4.被告安佳佳公司、赵跃承担连带责任。事实和理由：原告于2016年5月到贾汪区江庄关口红绿灯西设立加工厂内从事打磨工，该加工厂为徐州市万鑫家具有限公司分厂，经营者为被告赵跃，直到2017年6月因工商局查处等原因，在工商部门注册成立徐州市贾汪区安佳佳家具有限公司，公司主要领导成员赵跃、赵琦、常岳、尹亮等。原告一直工作到2017年6月底，被告不给涨工资、不让原告工作，未与原告签订劳动合同，也未办理社会保险，并扣发原告300元工资。为此，原告申诉至仲裁委，请求被告支付未签劳动合同工资等，仲裁委未予答复，故诉至法院，请求判如所请。
被告安佳佳公司辩称，安佳佳公司于2017年6月16日成立，原告于2017年6月底因要求涨工资未果就离开单位，在试用期未满一个月擅自离职，以自己的行为明确表示不同意签订劳动合同，其主张经济补偿金、赔偿金以及未签订劳动合同的二倍工资，无事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉请。
被告赵跃辩称，原告与赵跃曾经存在雇佣劳动关系，赵跃在雇佣期间已经发放工资，已履行了雇主的法律义务，原告与赵跃不存在劳动合同关系，请依法驳回原告的诉请。
被告万鑫公司辩称，原告与万鑫公司不存在劳动合同关系，万鑫公司没有设立分厂及分支机构，原告诉称其在万鑫公司分厂工作，要求万鑫公司承担责任没有事实和法律依据，请依法驳回原告对万鑫公司的诉请。
原告围绕诉讼请求依法提交了贾劳人仲不字[2018]第27号不予受理通知书、劳动人事争议仲裁申请�副本、厂房租赁合同、企业工商登记查询表等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年4月5日，万鑫公司注册成立，股东为窦万虎和赵跃，法定代表人窦万虎，经营场所在徐州市贾汪区夏桥办事处韩场村，经营范围为家具制造、销售。2016年3月1日，被告赵跃租赁江苏成通轮胎有限公司厂房生产家具，经营场所在徐州市贾汪区江庄镇关口村。2016年5月，原告李美荣至赵跃经营的家具厂工作，从事家具打磨工，工资按天计算。2017年6月16日，赵跃出资注册成立安佳佳公司，该公司所在地在赵跃经营家具的场地内，原告李美荣留在该公司继续工作。2017年6月底，原告李美荣要求安佳佳公司涨工资，安佳佳公司未予同意，李美荣遂主动离开安佳佳公司，未向安佳佳公司提出解除劳动合�书面通知。安佳佳公司扣留李美荣工资300元。
2018年3月2日，原告李美荣向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年3月2日，徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会作出贾劳人仲不字[2018]第27号不予受理通知书，以申请人未提供相关证据为由不予受理。
本院认为，一、原告李美荣与被告万鑫公司、赵跃是否存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告李美荣被招聘至赵跃个人开办的家具加工厂工作，该加工厂未办理工商登记手续，不符合法律法规规定的用人单位主体资格。在李美荣工作期间，由赵跃安排的人员发放工资，因赵跃个人不属于法律规定的用人单位，由此认定李美荣与赵跃形成雇佣关系，双方并非建立劳动合同关系。因李美荣在工作期间未受到万鑫公司的管理，即使其举证赵跃代加工万鑫公司产品的照片真实，因该照片系他人在2017年8月拍摄，并不能证明在李美荣工作期间加工厂的生产状况，由此不能推断出赵跃经营的加工厂是万鑫公司的分厂，故不能认定李美荣与万鑫公司建立劳动关系。因此，原告李美荣要求被告万鑫公司、赵跃支付经济补偿金、赔偿金及未签订书面劳动合同的二倍工资，无事实和法律依据，本院不予支持。
二、被告安佳佳公司是否应支付原告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告于2017年6月底因要求被告安佳佳公司涨工资未果遂主动离开安佳佳公司，以自己的行动表示解除劳动关系，但未以书面形式通知安佳佳公司解除劳动合同并说明理由，未履行告知程序，现原告又以用人单位安佳佳公司未依法缴纳社会保险费为由主张经济补偿金，本院不予支持。
三、被告安佳佳公司是否应支付原告赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案原告李美荣因要求用人单位安佳佳公司涨工资未果，遂主动离开安佳佳公司，以自己的行为解除劳动关系，并非安佳佳公司违法解除劳动合同，故原告李美荣要求被告安佳佳公司支付赔偿金于法无据，本院不予支持。
四、被告安佳佳公司是否应支付原告未签订劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资�本案原告李美荣被招聘至赵跃经营家具加工厂工作，在赵跃注册成立安佳佳公司后留在该公司工作，应当认定为被告安佳佳公司自成立之日即2017年6月16日起与李美荣建立劳动关系。原告于2017年6月底因要求涨工资未果遂离开公司，视为在试用期未满一个月与安佳佳公司解除劳动合同关系，故其要求安佳佳公司支付未签订劳动合同的二倍工资，于法无据，本院不予支持。被告安佳佳公司扣留李美荣工资300元，应予支付。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十八条、第八十二条之规定，判决如下:
一、被告徐州市贾汪区安佳佳家具有限公司于本判决生效后十日内支付原告李美荣工资300元。
二、驳回原告李美荣的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告徐州市贾汪区安佳佳家具有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判员 张玉忠
二〇一八年六月六日
书记员 李维娜