安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0104民初5521号
原告：安徽弘帆品牌管理有限公司。
法定代表人：王占林，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张争光，该公司职员。
被告：周宜海。
原告安徽弘帆品牌管理有限公司（以下简称弘帆公司）与被告周宜海劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月1日受理后，依法适用简易程序，于2017年9月7日公开开庭进行了审理。原告弘帆公司的委托诉讼代理人张争光，被告周宜海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告弘帆公司向本院提出诉讼请求如下：1、判令原告不支付被告双倍工资共计6065元，服从劳动争议仲裁委员会裁决书第一、三、四项；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：蜀山区劳动争议仲裁委员会的裁决与事实不符和适用法律错误。劳动合同法第八十二条规定了用人单位不与劳动者签订书面合同的后果，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据本条规定，用人单位必须在与劳动者成立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，我单位已经多次要求与劳动者签订劳动合同，而劳动者因为自身原因一直置之不理，而导致未能签订劳动合同。虽劳动合同法没有明确规定，但是如果将劳动者的过错引起的后果也要由用人单位来承担，那么这种结果是完全不符合法律的公平公正的原则。所以，这种后果应当由劳动者自身来承担，而不应当由用人单位来承担。故仲裁委员会支持支付双倍工资的理由不充分。基于以上事实，根据劳动合同法相关法律规定法规，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法作出公正判决，以维护我单位的合法权益。
被告周宜海辩称：原告未曾提出要求与被告签订劳动合同的请求，原、被告未签订劳动合同是原告造成的。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会蜀劳裁字（2017）253号仲裁裁决书和送达证明，被告予以认可，本院经审查确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
周宜海于2016年12月14日入职弘帆公司，从事招商岗位工作，入职时双方未订立书面劳动合同，口头约定试用期工资为3200元/月。2016年12月27日，弘帆公司下发《安徽弘帆品牌管理有限公司关于12月份新入职员延长试用期的通知》：因公司内部装修，2017年1月1日-1月31日全体员工实行无薪休假，1月份未满试用期的员工，试用期延长一个月。周宜海按照通知要求，在2017年1月未向弘帆公司提供劳动。2017年2月21日，弘帆公司向周宜海发放2016年12月14日-31日工资1647元，2017年3月22日向周宜海发放2017年2月份工资2865元。2017年3月31日，周宜海以“安排岗位与约定不符、未交社保”为由，向弘帆公司提出离职，自2017年4月1日起不再去弘帆公司工作。弘帆公司尚拖欠周宜海2017年1月、3月工资未予支付，亦未为周宜海参保社会保险。
2017年4月，周宜海以弘帆公司为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、被申请人向申请人支付因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资共计12800元以及2017年2月份、3月份的加班工资3952元；2、被申请人为申请人补缴2016年12月至2017年3月的各项社会保险；3、被申请人向申请人支付2017年1月份工资、2月份提成及不合法扣款共计4241元和逾期未支付工资赔偿金3320元；4、被申请人向申请人支付2017年3月工资4454元。
2017年6月26日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字（2017）253号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年3月份工资3200元；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人未签订书面劳动和同的双倍工资差额共计6065元；三、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年1月份工资3200元；四、被申请人于本裁决书生效之日起十日内为申请人办理2016年12月至2017年3月的社会保险，其中个人缴费比例部分由申请人本人承担；五、驳回申请人的其他仲裁请求。
弘帆公司不服该裁决书第二项裁决，向本院提起诉讼。
庭审中，弘帆公司与周宜海对劳动仲裁裁决书的第一、三、四、五项裁决均不持异议。弘帆公司主张其未与周宜海签订劳动合同系周宜海个人原因所致，但对此未提交证据证明。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。周宜海于2016年12月14日进入弘帆公司工作，并于2017年3月31日离职。弘帆公司未能在法定期间内与周宜海订立劳动合同，弘帆公司依法应当向周宜海支付未签订劳动合同的2017年2月、3月期间的双倍工资。因弘帆公司已经支付周宜海2月工资2865元、应支付3月工资3200元，故弘帆公司还应支付周宜海双倍工资差额6065元（2865元+3200元）。弘帆公司主张其与周宜海未签订劳动合同系周宜海个人原因所致，未提交证据证明，对此本院不予支持。弘帆公司应支付周宜海2017年1月工资3200元及3月工资3200元，并为周宜海办理2016年12月至2017年3月的社会保险，其中个人缴费比例部分由周宜海本人承担。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，之规定，判决如下：
一、原告安徽弘帆品牌管理有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告周宜海未签订书面劳动和同的双倍工资差额共计6065元；
二、原告安徽弘帆品牌管理有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告周宜海2017年1月份工资3200元；
三、原告安徽弘帆品牌管理有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告周宜海2017年3月份工资3200元；
四、原告安徽弘帆品牌管理有限公司于本判决书生效之日起十日内为被告周宜海办理2016年12月至2017年3月的社会保险，其中个人缴费比例部分由被告周宜海本人承担。
五、驳回原告安徽弘帆品牌管理有限公司的诉讼请求；
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽弘帆品牌管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 董兵兵
二〇一七年九月二十八日
书记员 彭丹丹
附本案所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。