江西省宜春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣09民终852号
上诉人（原审原告）：朱跃新，男，1963年9月13日出生，汉族，江西省樟树市人，住江西省樟树市药都北大道30号东区，
委托诉讼代理人：韩崇，樟树市法律援助中心法律服务工作者。
被上诉人（原审被告）：四特酒有限责任公司，住所地：樟树市药都北大道11号，统一社会信用代码：91360900775881405U。
法定代表人：廖昶，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李小刚，该公司法律事务主管。
委托诉讼代理人：颜宇煌，该公司法务专员。
上诉人朱跃新因与被上诉人四特酒有限责任公司（以下简称四特酒公司）劳动争议纠纷一案，不服江西省樟树市人民法院（2017）赣0982民初2072号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人朱跃新上诉请求：撤销一审判决，改判四特酒公司支付朱跃新经济补偿金48796.09元。事实和理由：1、一审判决认定四特酒公司单方调岗行为具有合理性且属企业自主经营管理行为完全错误，没有法律依据；第一，四特酒公司的单方调岗行为严重违法，根据劳动合同法的规定，用人单位只有在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作以及劳动者不能胜任原工作且经过培训后仍不能胜任情形下才能行使单方调岗权。除此以外，用人单位均需与劳动者协商一致且经书面确认后才能调岗。第二，四特酒公司的调岗行为不具有合理性。朱跃新调整前主要从事污水处理的技术岗位，调整后为主要从事打酒窖体力劳动的酿造工，两者工作性质完全不一样，且朱跃新的身体状况无法适应体力劳动；第三，企业经营自主管理权应符合法律规定，不应损害劳动者合法权益；第四，四特酒公司与第三方的行为不能对抗朱跃新，四特酒公司与第三方签订的《污水站外包项目合同书》，不能构成调整朱跃新工作岗位理由。2、朱跃新没有到四特酒公司非法调岗后的新岗位上班不应被认定为旷工行为。3、四特酒公司单方制定的《四特酒有限公司考勤机假期管理制度》不能作为本案定案依据。根据劳动合同法及最高人民法院有关司法解释规定，企业规章制度必须符合法律规定、经过民主程序制定及向劳动者公示。四特酒公司的上述规章制度没有经过民主程序制定，也未征求职工意见及召开职工大会讨论通过，制定后也没有对职工公示告知。
四特酒公司答辩称：1、从事保安岗位工作需要取得保安员证不是必要条件，朱跃新调到保安岗位符合条件；2、朱跃新没有证据证明调岗后的工资发生变动；3、朱跃新应按公司规定到新岗位报到，有诉求应向公司合理说明，而不是仅仅打卡不上班，给公司造成损失，这种行为给公司正常经营造成不良影响；4、劳动合同时双方真实意思表示，按照合同约定，四特酒公司可以合理变动朱跃新工作岗位，朱跃新因管理问题被记大过和调离原职位、只打卡不上班的旷工行为，四特酒公司可以根据规定辞退，辞退的程序合法。
朱跃新向一审法院的诉讼请求：请求四特酒公司支付经济补偿金48796.09元。
一审法院经审理查明，2005年7月1日，朱跃新与四特酒公司签订了《劳动聘用合同》一份，约定合同期限为三年，即2005年7月1日起至2008年6月30日止。2008年5月30日，朱跃新与四特酒公司又签订了《劳动合同》一份，约定合同期限为24个月，即从2008年5月30日起至2010年5月30日止。2013年5月28日，朱跃新作为乙方、四特酒公司作为甲方再次签订了《劳动合同》一份，约定：合同期限为60个月，即自2013年5月31日起至2018年5月30日止，乙方工作岗位为行政人员，甲方可根据工作需要或对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排；乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准、忠于职守、勤奋工作、按劳取酬。离职前，朱跃新担任生产一部101车间段长职位，其离职前12个月平均工资为4066.34元。2017年7月20日左右，101车间统计员钟某以家中有事会晚到为由，委托朱跃新使用其制作的个人指模在检修期间代打卡签到。鉴于朱跃新存在上述行为，2017年8月22日，四特酒公司下达四特行字[2017]028号文件，载明：给予朱跃新记大过处分，调离段长岗位，并处罚200元。之后，四特酒公司通知朱跃新于2017年9月1日到行政后勤保安大队报到上班。对此，朱跃新表示一直到人力资源部沟通调岗事宜，未到新岗位报到。2017年9月8日，四特酒公司依据《四特酒公司考勤及假期管理制度》，以朱跃新连续旷工为由解除了与朱跃新的劳动关系并通知了工会，随后向朱跃新通过EMS发出《解除劳动关系通知书》，EMS因拒收被退回至四特酒公司处。朱跃新不服四特酒公司对其辞退处理而向樟树市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年11月15日，樟树市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回朱跃新的全部仲裁请求，朱跃新随即向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，朱跃新在上班期间，代他人打卡签到，违反了四特酒公司企业内部管理规章制度，四特酒公司据此认为朱跃新作为管理者存在违纪行为并无不妥。根据双方劳动合同的约定，四特酒公司可以根据工作或者朱跃新业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动朱跃新的工作岗位。四特酒公司因朱跃新存在违纪行为及行政后勤部保安大队有岗位空缺调整朱跃新的工作岗位具有合理性，属于企业自主经营管理行为，朱跃新应当遵守。四特酒公司向朱跃新发出的到岗通知书上，已明确提醒朱跃新不到岗的后果，已经依法尽到了用人单位的义务。朱跃新未在规定期限内至新岗位报到上班是旷工的行为，且连续旷工已超过6天，符合朱跃新《四特酒有限公司考勤及假期管理制度》中6.4条“连续旷工>6天，辞退”的情形。故四特酒公司根据以上规定解除与朱跃新的劳动关系并无不当。四特酒公司的解除决定已经通知工会并获准，解除程序亦合法，故四特酒公司无需向朱跃新支付经济赔偿金。
综上所述，朱跃新要求四特酒公司立即支付补偿金48796.09元的诉讼请求，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回朱跃新的诉讼请求。案件受理费50元，由朱跃新承担。
上诉人朱跃新与被上诉人四特酒公司没有提供新证据。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审法院查明的其事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是四特酒公司解除朱跃新劳动关系是否符合劳动合同约定和法律规定。本案中，四特酒公司因朱跃新存在违纪行为及行政后勤部保安大队有岗位存在空缺，调整朱跃新的工作岗位。朱跃新没有提供证据证明调整工作岗位后其工资水平低于原岗位，调整后的岗位不具有侮辱性和惩罚性，符合双方劳动合同中四特酒公司可以根据工作或者朱跃新业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动朱跃新的工作岗位的约定。因此，四特酒公司调整朱跃新工作岗位属于四特酒公司合法行使用工自主权。朱跃新未在四特酒公司规定期限内至新岗位报到且连续旷工已超过6天，符合《四特酒有限公司考勤及假期管理制度》中予以辞退情形。四特酒公司事先将解除朱跃新劳动关系的理由通知了公司工会，四特酒公司工会回复同意解除与朱跃新之间的劳动关系，之后四特酒公司依法向朱跃新书面送达了解除劳动关系通知书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。因此，四特酒公司解除朱跃新劳动关系的理由和程序符合劳动合同约定及法律规定，依法不需支付朱跃新经济补偿金。
综上，上诉人朱跃新的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人朱跃新负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 贾 莉
审 判 员 高胜敏
审 判 员 易 芳
二〇一八年七月十三日
法官助理 罗武平
书 记 员 高 强