河北省文安县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）文民初字第823号
原告廊坊浩天木业有限公司，地址：文安县左各庄镇南环路。
法定代表人王强，公司总经理。
委托代理人徐俊生，文安县文安华兴法律服务所法律工作者。
被告刘安民。
原告廊坊浩天木业有限公司诉被告刘安民工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年2月6日立案受理，依法组成合议庭于2015年4月8日公开开庭进行了审理。原告廊坊浩天木业有限公司的委托代理人徐俊生、被告刘安民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告在文安县左各庄镇承包经营一家胶合板制造企业，办理了廊坊浩天木业有限公司的营业执照。2013年年初因承包期满，随后原告承租了位于霸州市胜芳镇的霸州市胜芳镇鑫秋胶合板厂，在承包经营霸州市胜芳镇鑫秋板厂期间原告没有办理营业执照。2013年10月25日12点30分，被告工作时滚胶机链条脱落，在滚胶机高速运转时，被告不是停电后安装而是用手直接去安装，导致左臂受伤。被告的违规操做造成的自身伤害，应自行承担责任。事故发生后，原告法定代表人支付了全部医药费，2015年1月7日文安县劳动仲裁委员会作出（2014）第49号仲裁裁决书，裁定原告支付被告工伤待遇205580元，原告在仲裁开庭时说对该案提出了管辖异议，讲明了原告法定代表人在承包经营原霸州市胜芳镇鑫秋板厂时没有办理工商营业执照，也没有对廊坊浩天木业有限公司进行变更住所地登记，且认定的工资标准过高。故起诉，请求依法撤销文安县劳动争议仲裁委员会文劳仲案字（2014）第49号仲裁裁决书，判决原告不承担赔偿责任，被告承担全部诉讼费用。
被告辩称，2013年10月25日12时左右，被告在原告工厂进行劳动时，滚胶机链条脱落，被告在安装链条时左前臂被绞进机器内，致使左前臂受伤，经申请鉴定，廊坊市人力资源和社会保障局作出廊人社伤险认决（文）字（2014）72号认定工伤决定书，认定为工伤，廊坊市劳动能力鉴定委员会作出廊劳（工伤）鉴初字（2014）653号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书鉴定为柒级伤残，停工留薪期九个月。原、被告期间存在事实劳动关系，法律关系明确，事实清晰。1、被告在原告工厂受伤是事实；2、受伤后，原告送被告前往医院治疗，并垫付了医疗费用；3、被告出示了原告发放工资的证明；4、原告在被告申请工伤的文件上盖章，确认了双方的劳动合同关系。5、有关机关作出的工伤认定书及工伤等级认定，已经认定了工伤事实和等级，原告对此未在规定期间内提出任何异议。
原告提交如下证据：
证据一、2012年1月1日原告的法定代表人王强与霸州市胜芳镇鑫秋板厂老板赵士发签订的租赁协议书一份，证实被告事发地是在原告法定代表人王强另行承租没有办理营业执照的原霸州市胜芳镇鑫秋板厂，被告的伤害应当按照一般人身赔偿标准计算，原告的主要营业地在霸州市胜芳镇，文安县劳动仲裁委员会不具有管辖权。
证据二、霸州市人力资源和社会保障局劳动监察大队劳动保障监察调查询问通知书一份，证实被告发生事故的工厂不具有用工主体资格，被霸州市劳动监察大队进行了处罚，也证实了文安县劳动仲裁委员会对被告申请的工伤待遇仲裁不具有管辖权；
证据三、浩天木业工资单一份，被告2013年3月份至10月份工资发放情况，证实被告在文安县劳动仲裁委员会提供的工资标准是错误的；
证据四、证明一份，被告刘安民将住院期间由王强垫付的住院医疗费和住院病历等相关材料取走，回家在新农合进行报销，在取走病例和医药费收据时被告与原告法定代表人已达成一致意见，由原告法定代表人在文安县仲裁委员会为其出具了工伤证明，在原告法定代表人提供上述材料后，被告答应回老家报销的所有费用用于折抵被告受伤的赔偿。
证据五、文安县劳动仲裁委员会作出文劳仲案字（2014）第49号仲裁裁决书一份，证实被告的工伤待遇计算错误，被告所受伤害不能认定为工伤，应当按照一般人身损害赔偿标准计算。
被告对原告证据质证如下：
对证据一、虽说厂地是在这，但是销售产品是以浩天木业的名义向外销售的；证据二、霸州的劳动部门出具的通知书，因为我是在浩天木业打工，我在文安劳动仲裁委员会申请仲裁是正确的；证据三、我10月25日受的伤，工资是每年年底进行结算，工资表总数是对的，原告将工资表上每个月的工资数进行了改动，我受伤后是由我儿子刘振代为领取签字的。证据四、对真实性没有异议，医药费单据和病历确实是我领走了，我领走这些医药费单据和病历时和老板说是去新农合进行报销，目的是让老板给我开证明证明我是工伤，否则我没办法作伤残鉴定和工伤认定，但是我并没有在新农合进行报销，医药费票据在我手中，病历在作劳动伤残等级鉴定时交给了鉴定部门。对证据五、没有异议，我认为仲裁裁决书是正确的。
被告提供如下证据：
证据一组、2013年11月15日、12月30日证明两份，证明刘安民是廊坊浩天木业有限公司的工人；
证据二、廊人社伤险认决（文）字（2014）72号认定工伤决定书、工伤职工劳动能力鉴定结论通知书各一份，证明伤残等级为7级，停工留薪期为9个月；
证据三、医药费票据及用药清单，证明我没有在新农合进行报销，住院病历在作工伤认定时已被鉴定部门留存。
原告质证如下：
对证据一、被告提供的证据均是复印件应提供原件，被告陈述该证据是被告以报销新农合为借口骗取原告开具的，因此两份证明不具有真实性、合法性和关联性。对证据二、被告以报销新农合为借口骗取原告为其开具受伤证明，因此被告基于该证明取得的工伤认定、伤残鉴定、停工留薪期鉴定都属于无效的，其结果也属无效。证据三、被告提交的医疗费票据不能证明其主张，被告是否进行了新农合报销应当提交新农合管理部门的相关证明，且该医药费票据中缺少住院病历，该医药费已经由原告垫付。
经本院审查，原告提供的证据一，赵士发与王强的协议书一份，证明文安县劳动仲裁委员会没有管辖权，因赵士发未出庭接受质询，故该证据缺乏真实性。原告提供的证据二霸州市劳动监察大队的劳动保障监察调查询问通知书一份，举证目的是证明文安县劳动争议仲裁委员会无管辖权，但从证据本身来看，该通知书也是向被告廊坊浩天木业有限公司送达的，且是调查笔录，并未进行处罚，其次原告诉状中也是以廊坊浩天木业有限公司名义起诉，且浩天木业公司的注册登记地址为文安县左各庄镇南环路，依据法律规定企业的营业地以注册登记地为准，故原告所提供的证据一、二不能达到原告的举证目的，对其证据效力不予认定。原告提供的证据三属于被告在原告处工作期间的工资表，被告虽对每月收入持有异议，但对年终工资总数没有异议，故本院认定该证据具有证据效力，确认被告2013年3月份至10月份工资总收入为16630.21元。原告提供的证据四，属于被告出具的取走住院医疗费票据和住院病历材料证明一份，虽被告认可该证据，但达不到原告的举证目的，故不具有证据效力。原告提供的证据五，属于文安县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，该证具有真实性、合法性及与本案的关联性，但不能达到原告主张按人身损害赔偿标准认定和计算的举证目的，具体数额以本院认定为准。
原告虽对被告提供的证据一2013年11月15日和12月30日廊坊浩天木业有限公司出具的证明两份及证据二认定工伤决定书和工伤职工劳动能力鉴定结论通知书提出异议，但并未对该证据的真实性、合法性和与本案的关联性提出异议，被告提供的证据一系原告出具的，其应对该证据的真伪很容易进行辩别，其次作为一方当事人的原告其自身应当持有原告证据二的原件，如果认为被告提供的证据不符合证据的真实性、合法性和与本案的关联性，应当提供自有的原件与之比对，而原告未予提供，综上，被告提供的证据一、二虽为复印件，但相互佐证能形成完整的证据链条，本院认定具有证据效力。被告提供的证据三系被告住院期间的医药费票据及用药清单与原告提供的证据四相互印证，在佐证被告受伤住院及将住院等材料取回方面，具有证据效力。
根据有效证据及庭审中当事人的陈述，本院确认如下事实，2013年10月25日12点30分被告刘安民在原告廊坊浩天木业有限公司工作时，由于滚胶机链条脱落，在进行安装中不慎导致左臂受伤，被告刘安民入住天津市医院住院治疗，原告支付了住院期间的费用。2014年3月7日廊坊市人力资源和社会保障局作出了廊人社伤险认决（文）字（2014）72号认定工伤决定书，认定刘安民受到事故伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。2014年7月21日廊坊市劳动能力鉴定委员会作出了廊劳（工伤）鉴（初）字（2014）653号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：刘安民伤残等级为七级伤残，停工留薪期为九个月。被告刘安民在原告处工作期间2013年3月份至10月份工资总额为16630.21元，月平均工资为2079元。
另查，原告廊坊浩天木业有限公司与被告刘安民未签订劳动合同，但原、被告对双方存在事实劳动关系均无异议。
本院认为，原、被告双方存在劳动关系，被告在劳动过程中受到伤害，原告负有向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、停工留薪期工资等义务。本案中被告虽对原告提供被告工资表中每月工资数额有异议，认为原告对被告月工资收入有改动，但对8个月工资总额16630.21元无异议。故本院认定被告的月工资收入为2079元。被告于2013年10月25日在工作时受到伤害，停工留薪期为9个月，故原、被告双方解除劳动关系日期为停工留薪期届满即2014年7月25日后，原告向被告支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的标准分别为解除或者终止劳动关系、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的26个月和10个月，而原、被告解除劳动关系的时间为2014年，故原告向被告支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助赔偿金应当适用2013年度河北省职工月平均工资标准，河北省2013年度职工平均工资为39542元／年，月平均工资为39542÷12=3295元。因文安县劳动争议仲裁委员会作出的文劳仲案字（2014）第49号仲裁裁决书，在计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的适用标准和确认的被告刘安民的工资数额不正确，故以本院依法核实为准。原告以企业实际经营地为霸州市胜芳镇鑫秋胶合板厂文安县劳动争议仲裁委员会无管辖权为由，申请撤销文安县劳动争议仲裁委员会作出的文劳仲案字（2014）第49号仲裁裁决书的主张，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条和四十九条规定的属于用人单位可以申请撤销仲裁裁决的案件，且原告就自己的该项主张未提供有效证据予以证明，故原告的该项主张不能成立。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条之规定，判决如下：
解除原告廊坊浩天木业有限公司与被告刘安民的劳动关系；
原告廊坊浩天木业有限公司给付被告刘安民各项损失164358元，于本判决生效后五日内履行；
驳回原告廊坊浩天木业有限公司的诉讼请求。
原告廊坊浩天木业有限公司如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，由原告廊坊浩天木业有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。
审 判 长 王春平
代理审判员 周 震
代理审判员 翟增荣
二〇一五年七月六日
书 记 员 陈遵云
赔偿清单
1、一次性伤残补助金：2079元／月×13个月=27027元
2、一次性工伤医疗补助金（全省月平均工资）：
3295元／月×26个月=85670元
3、一次性伤残就业补助金（全省月平均工资）：
3295元／月×10个月=32950元
4、停工留薪期工资：2079元／月×9个月=18711元
上述合计：164358元。
附相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条、下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力；
追索劳动报酬，工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁：
适用法律、法规确有错误的；
劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
违反法定程序的；
裁决所根据的证据是伪造的；
对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《工伤保险条例》
第三十三条、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助
金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除
劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性就业补助金。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《河北省工伤保险实施办法》
第二十七条、工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的。继续享受工伤医疗待遇。
工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。
第三十四条、五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月、七级26个月、八级20个月、九级14个月、十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月、六级16个月、七级10个月、八级8个月、九级6个月、十级4个月。
五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之十的标准支付；工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。