新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终2923号
上诉人（原审原告）：新疆闽新钢铁（集团）有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市米东区米东北路****号。
法定代表人：陈夏官，新疆闽新钢铁（集团）有限责任公司总经理。
委托代理人：马喜荣，女，1967年7月5日出生，回族，新疆闽新钢铁（集团）有限责任公司厂医，住乌鲁木齐市。
委托代理人：李江红，新疆益一律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：宋良军，男，1965年11月12日出生，汉族，四川省资阳市雁江区新场乡万福村村民，住乌鲁木齐市。
委托代理人：马磊，乌鲁木齐市水磨沟区精诚法律服务所法律工作者。
上诉人新疆闽新钢铁（集团）有限责任公司（下称闽新钢铁公司）因与被上诉人宋良军劳动争议一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2016）新0109民初819号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月4日受理后，依法组成合议庭于2016年7月29日公开开庭审理了本案。上诉人闽新钢铁公司的委托代理人马喜荣、李江红，被上诉人宋良军的委托代理人马磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，宋良军到闽新钢铁公司从事炼钢工作。2011年3月1日—2011年11月30日、2012年3月1日—2012年11月30日、2013年3月1日-11月30日、2014年3月1日-2014年11月30日、2015年4月12日-2015年11月30日，闽新钢铁公司、宋良军签订了劳动合同。闽新钢铁公司已缴纳宋良军2010年9个月、2011年10个月、2012年1月至2015年8月的社会保险费。2013年至2015年工资表中未显示闽新钢铁公司向宋良军发放了社保补贴款。2015年8月20日，宋良军因闽新钢铁公司停产离职。宋良军离职前12个月的平均工资为3600.5元。
2015年10月12日，宋良军申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字(2015)704号仲裁裁决：一、双方当事人于2015年8月20日解除劳动合同，并共同办理《解除劳动合同证明书》；二、由被申请人（本案闽新钢铁公司）安排申请人（本案宋良军）进行健康检查；三、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人2001年5月-2010年3月的养老、失业保险费，产生的利息由被申请人承担；四、由被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金54007.5元；五、由被申请人支付申请人邮寄送达费60元；六、驳回申请人的其他仲裁申请。闽新钢铁公司不服，提起本案诉讼。
原审法院认为：闽新钢铁公司与宋良军对仲裁裁决中双方当事人于2015年8月20日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》、闽新钢铁公司支付宋良军仲裁邮寄送达费60元均无异议，对于上述项目予以确认。
1、关于宋良军的入职时间问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。闽新钢铁公司主张宋良军的入职时间为2003年3月，但未提交任何证据予以证实，故对宋良军主张其入职时间为2001年5月的抗辩意见，原审法院予以采信；
2、关于健康检查问题。《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。闽新钢铁公司当庭陈述对宋良军进行过健康检查，但未提交相关证据，故对闽新钢铁公司此项诉讼请求原审法院不予支持，闽新钢铁公司应当对宋良军进行离职前的职业病健康检查；
3、关于缴纳社会保险费问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险是用人单位和劳动者的法定强制性义务，应当按月缴纳。宋良军2001年5月入职，2015年8月20日宋良军离职。闽新钢铁公司已缴纳宋良军2010年9个月（4月至12月）、2011年10个月、2012年1月至2015年8月的社会保险费，宋良军亦对仲裁裁决的社会保险费补缴时间段表示认可，故闽新钢铁公司应与宋良军共同补缴宋良军2001年5月-2010年3月的养老、失业保险费，产生的利息由闽新钢铁公司承担。闽新钢铁公司主张已将企业应当承担的2013年7月-10月、2014年4月-10月、2015年4月-8月社会保险费以现金11288元方式在宋良军的工资中予以发放，但工资表中并未显示社保补贴款的发放，故对闽新钢铁公司此项诉讼请求原审法院不予支持。闽新钢铁公司对共同补缴社会保险费提出仲裁时效抗辩，认为宋良军此项请求已过仲裁时效期间，但闽新钢铁公司未与宋良军共同参加社会保险属持续性侵权，且自2010年至2015年闽新钢铁公司缴纳宋良军的社会保险费，故原审法院对闽新钢铁公司此项抗辩意见不予采纳；
4、关于解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止的，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年标准发给经济补偿金。宋良军2001年5月在闽新钢铁公司入职，2010年12月之前宋良军的工作时间情况闽新钢铁公司未提交任何证据，原审法院认定宋良军为满年工作。2011年，闽新钢铁公司缴纳宋良军10个月社会保险费；2012年1月至2015年8月，闽新钢铁公司缴纳宋良军各项社会保险费；双方解除劳动关系前，宋良军有冬休等未提供劳动的情形，因此计算解除劳动关系经济补偿金应按劳动者提供正常劳动的月份计算，且闽新钢铁公司未对2015年之前的解除劳动关系经济补偿金提出时效抗辩，故闽新钢铁公司依法应当支付宋良军14个月解除劳动关系经济补偿金50407元（3600.5元/月×14个月）。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第五十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、驳回新疆闽新钢铁（集团）有限责任公司关于不支付经济补偿金54007.5元，不补缴养老、失业保险费，不安排宋良军进行职业病健康体检，宋良军返还新疆闽新钢铁（集团）有限责任公司社会社保补贴款11288元的诉讼请求；二、新疆闽新钢铁（集团）有限责任公司于本判决生效后十日内组织宋良军进行职业病健康体检；三、新疆闽新钢铁（集团）有限责任公司支付宋良军解除劳动关系经济补偿金50407元（3600.5元/月×14个月），于判决生效后十日内付清；四、新疆闽新钢铁（集团）有限责任公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴宋良军2001年5月-2010年3月的养老、失业保险费（宋良军个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由新疆闽新钢铁（集团）有限责任公司承担）；五、新疆闽新钢铁（集团）有限责任公司支付宋良军仲裁邮寄送达费60元，于判决生效后十日内付清。
上诉人闽新钢铁公司不服一审判决，向原审法院提起上诉称，1、我公司系季节性用工，宋良军于每年3月至11月期间在我公司工作，劳动合同每年一签，宋良军入职我公司的时间是2003年3月，宋良军在我公司工作的时间是不连续的，宋良军主张为其补缴养老和失业保险费超过仲裁时效。同时，在履行劳动合同期间，我公司已专门组织宋良军进行过健康体检；2、由于宋良军在我公司工作的时间是不连续的，劳动合同每年一签，因此不应当以宋良军最初在我公司工作时间起算经济补偿金，并且根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金最多不超过12个月，而一审法院判决我公司向宋良军支付14个月的经济补偿金，没有法律依据；3、双方合同履行期间，宋良军向我公司出具《承诺书》，表示不愿意缴纳社会保险费，我公司将社保费以现金方式按月发放给了宋良军。故我公司不应为宋良军补缴社会保险费，并且补缴社会保险费产生的滞纳金也应由宋良军承担。据此，一审法院判决错误，请求二审法院予以纠正。
被上诉人宋良军答辩称，闽新钢铁公司未提交证据证明2010年之前我在其公司工作的时间不连贯，后依据其提交的劳动合同，原审法院按照劳动合同的约定判决闽新钢铁公司承担为我补缴养老和失业保险费的期间正确。闽新钢铁公司未缴纳我的社会保险费属持续性侵权，故不存在我要求闽新钢铁公司补缴社会保险费的请求超过仲裁时效的问题。闽新钢铁公司并未提交任何证据证实其组织我们进行过健康体检，原审法院判决闽新钢铁公司组织我进行职业病健康体检正确。闽新钢铁公司应当按我在其公司的工作年限，依照法律规定向我支付解除劳动合同的经济补偿金。为劳动者缴纳社保费是用人单位的法定义务，是承诺书不能对抗的。原审法院判决闽新钢铁公司为我补缴养老和失业保险费正确。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持原判。
本院审理查明，一审法院判决认定事实属实。
本案案件事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同书、承诺书、工资表，法院庭审笔录及双方当事人的陈述等证据在卷为证。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案审理过程中双方当事人对宋良军于2015年8月20日因闽新钢铁公司停产而离开闽新钢铁公司，未继续向闽新钢铁公司提供劳动的事实均无异议，故闽新钢铁公司与宋良军之间的劳动关系于2015年8月20日终止，宋良军于2015年10月12日向乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，并未超出一年的申请仲裁的时效期间。故闽新钢铁公司称宋良军对本案的请求已超过仲裁时效期间的上诉理由不能成立，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案因闽新钢铁公司停产双方协商解除了劳动合同，故闽新钢铁公司应向宋良军支付解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。第九十七条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止的，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年标准发给经济补偿金。闽新钢铁公司上诉称宋良军入职时间为2003年3月，其未提交证据予以证实，对其上诉理由本院不予采信，原审法院判决认定宋良军于2001年5月入职闽新钢铁公司并无不当，并据此判决闽新钢铁公司向宋良军支付14个月的经济补偿金不违反法律规定。闽新钢铁公司另称其向宋良军支付的经济补偿金应当扣除其每年冬休停产期的上诉主张，与上述法律规定相悖，且对其向宋良军支付的经济补偿金数额亦不产生实际意义，故本院对闽新钢铁公司称原审法院判决其公司向宋良军支付的经济补偿金数额有误的上诉主张不予采信。
用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，该法定义务不以双方协商或劳动者放弃而免除。故原审法院判决闽新钢铁公司按宋良军在其公司的实际工作期间，判决闽新钢铁公司承担为宋良军补缴养老和失业保险费责任符合法律规定。闽新钢铁公司称由于宋良军向其出具了不要求其公司缴纳社保费的承诺书而其补缴宋良军养老和失业保险费责任应予免除的上诉理由，与法相悖，故本院不予支持。
综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（上诉人新疆闽新钢铁（集团）有限责任公司已预交），由上诉人新疆闽新钢铁（集团）有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
审 判 员 崔晓东
代理审判员 韩 璟
二〇一六年七月二十九日
书 记 员 王朋坤