浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙金民终字第936号
上诉人(原审原告)：义乌市慕成内衣厂。
经营者：王勤丰。
上诉人(原审被告)：朱胜甜。
委托代理人：李海波。
上诉人义乌市慕成内衣厂为与上诉人朱胜甜劳动争议一案，不服浙江省义乌市人民法院（2015）金义民初字第770号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审原告义乌市慕成内衣厂在原审法院起诉称，2013年10月，被告入职原告工厂机修岗位，双方口头约定被告基本工资为5000元/月。2014年9月被告无故离职。后发生劳动争议，经过调解，双方达成协议原告支付被告共37000元。后被告又向义乌市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。义乌市劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月2日作出的义劳仲案字[2014]2044号仲裁裁决书，裁决如下：一、由被申请人支付申请人工资45167元、未签订劳动合同的二倍工资35117元，合计80284元，于裁决书生效之日起十日内付清；二、由被申请人为申请人补缴2014年2月至2014年9月期间的社会保险费，其中个人缴纳部分由申请人自行承担。原告对此裁决不服，向法院提起诉讼，请求（经变更）：1、原告不予支付被告工资45167元（同意支付37000元）、未签订劳动合同的二倍工资35117元；2、原告不予补缴被告2014年2月至2014年9月期间的社会保险费。
原审被告朱胜甜在原审中答辩称，1、原被告达成的月工资约定每月1万元，且是月结。2、原被告之间确实有过调解，且是37000元，但是原告没有履行，与本案无关。3、关于旷工，被告一直居住在原告厂里，没有旷工一说，且被告在原告厂里从未看见过所谓出勤表。4、拖欠工资时间为7个月，这在仲裁笔录中有记录。
原审法院审理查明，2013年10月中旬，被告入职原告处从事机修工作，双方未签订劳动合同。2014年1月6日，原告支付给被告2013年12月底前工资14400元。2014年1月后原告未给被告支付工资。2014年5月，原告支付给被告工资5000元。2014年9月19日，被告因原告拖欠工资离职。被告在职期间，原告未为被告缴纳社会保险费。2014年10月15日，经过调解，原被告双方达成一致意见，原告应支付被告工资37000元，将款汇入被告指定的帐户内，但原告并未按约支付。2014年11月，被告向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年2月2日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲案字[2014]2044号仲裁裁决书，裁决如下：一、由被申请人（即本案原告）支付申请人（即本案被告）工资45167元、未签订劳动合同的二倍工资35117元，合计80284元，于裁决书生效之日起十日内付清；二、由被申请人为申请人补缴2014年2月至2014年9月期间的社会保险费，其中个人缴纳部分由申请人自行承担。原告对此裁决不服，向原审法院提起诉讼。
原审法院审理认为，对于被告拖欠原告工资数额，根据双方调解协议2014年9月18日前工资扣除预支的5000元及其他因素，原告还应支付被告工资37000元，应视为双方真实意思表示，原告应按约支付被告尚欠的工资37000元。关于2014年度被告月工资数额，根据双方陈述及达成的调解协议可知双方约定的被告月工资数额应为7000元。由于双方未签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的工作期间内，应当向劳动者每月支付二倍的工资。参照《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第三十八条第二款第三项的规定，被告的二倍工资计算基数为每月工资7000元的70%。对被告要求由原告支付2014年2月13日至2014年9月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资部分，予以支持35117元。关于社会保险费问题。社会保险法规定，县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足，故被告要求原告为其补缴社会保险费，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案不予处理。综上，原告的要求不予支付被告二倍工资的诉讼请求与事实不符，不予采纳，其他合法部分，予以支持。被告的抗辩意见合法有理部分，予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（二）项、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第七条、第十条、第二十三条、第五十八条、第六十三条、第八十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条第（四）项的规定，判决如下：一、原告义乌市慕成内衣厂于本判决生效之日起五日内支付被告朱胜甜尚欠工资37000元、未签订劳动合同的二倍工资35117元，合计72117元；二、驳回原告义乌市慕成内衣厂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
上诉人义乌市慕成内衣厂不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称，原审判决认定事实不清。一、朱胜甜的工资标准为5000元每月，而不是7000元每月。双方已确认过2014年5月，义乌市慕成内衣厂支付朱胜甜一个月工资5000元。调解达成的37000元收条包括工资和补偿金，而不能据此认定7000元每月的工资标准。在双方对工资标准存在争议的情况下，调解协议的达成是让步的结果。二、朱胜甜实际入职时间是2014年3月份，9月无故离职，根据调解的情况，朱胜甜对工资按6个月计算没有异议。因此，2014年2月朱胜甜根本没有来上班，不应计算2月份未签订劳动合同的2倍工资。三、朱胜甜入职以来，断断续续来上班，每月有一半时间没有来上班，其工资应按照5000元每月的基础上，根据出勤记录扣除每天旷工的工资。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判。
针对义乌市慕成内衣厂的上诉请求，朱胜甜答辩称，关于工资部分，约定10000元每月，有谈话录音可以证明。37000元只是我方协调的数字，不代表我方的工资。关于出勤情况，出勤表是义乌市慕成内衣厂单方制作，没有证明的效力。
上诉人朱胜甜不服原审法院上述民事判决，向本院提出上诉称，2013年10月中旬朱胜甜到义乌市慕成内衣厂工作，双方没有签订劳动合同，未为朱胜甜缴纳社保，拖欠工资7个月，约定工资为10000元每月，法院以调解协议作为判决依据，原审判决没有查清事实，适用法律不当。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判。
针对朱胜甜的上诉请求，义乌市慕成内衣厂答辩称，关于工资问题，10000元每月工资不属实，37000元的收条也不能按照每月7000元来计算，有2000元是补偿金，工资是5000元每月。
二审期间，双方当事人均未向本院提交符合民事诉讼法规定的新证据。
经审理查明，原判认定的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己的主张应提供证据进行证明，根据双方当事人在劳动仲裁时的陈述、2013年工资发放情况、调解情况等，原审法院酌情确定双方的工资标准为7000元每月符合法律规定。义乌市慕成内衣厂上诉称朱胜甜自2014年3月来厂上班没有事实依据，应不予认可。双方未签订劳动合同，原审法院判决义乌市慕成内衣厂支付朱胜甜未签订劳动合同的双倍工资符合法律规定。综上，义乌市慕成内衣厂、朱胜甜在本案的上诉请求依据均不足，本院不予支持；原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱红彦
审 判 员 杜月婷
审 判 员 周楚臣
二〇一五年八月二十一日
代书记员 汤玉婷