江苏省灌云县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0723民初1117号
原告汪松如，男，1970年12月2日出生，汉族，农民，住安徽省安庆市潜山县。
委托代理人李松平、许善明，江苏法哲律师事务所律师。
被告连云港恒业化工有限公司。住所地，灌云县临港产业区。
法定代表人周铭华，该公司总经理。
委托代理人王团结，该公司法律顾问。
原告汪松如与被告连云港恒业化工有限公司（以下简称恒业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月24日受理后，依法由审判员王建军适用简易程序于2017年3月2日公开开庭进行了审理。原告汪松如的委托代理人许善明，被告恒业公司的委托代理人王团结，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汪松如诉称，2015年11月1日，被告聘用原告�公司车间主任，签订3年固定期限劳动合同，约定原告报酬由三部分组成，年底终了时结清全年薪水；每月月薪发5000元；工作满一年年薪发足余下的每月6000元；工资出色的加发20000元。2016年9月20日，被告要求改变合同条款，强迫调离原告车间主任岗位，取消原告年薪工资，每月仅发6500元，遭原告拒绝。次日被告以原告勾结他人围住公司大门为由开除原告。被告行为违反了劳动合同法的规定，侵犯了原告的合法权益，为此原告向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判决：被告支付2016年8、9月份工资10000元；支付未为原告缴纳2015年11月1日至2016年9月21日期间社会保险的损失19800元；支付2015年11月1日至2016年9月21日的加班工资19584元；支付2015年11月1日至2016年9月21日年薪工资84828元；支付经济赔偿金5000元。
被告恒业公司辩称，原告在被告公司工作�间，被告公司按约向其支付工资，2016年9月20日原告书面提出辞职，现被告仅欠其2016年8、9月份工资未付。根据原告的承诺被告已在工资中发给原告社会保险补贴，原告主张加班费、年薪工资、经济赔偿金的诉求，没有事实和法律依据，不能成立。综上，请求人民法院依法裁判。
经审理查明，2015年11月1日，原告汪松如（乙方）与被告恒业公司（甲方）签订书面劳动合同，其中就合同期限、报酬约定：劳动合同期限自2015年11月1日起至2018年12月31日止；乙方报酬为基本工资、绩效工资（包括加班费、社会保险、其他福利）和效益年薪奖励三部分造成；每月基本工资1200元、部分绩效工资3800元（合计5000元）；工作满一年的，年薪发足绩效合格部分每月6000元，未满一年不享受年绩效部分工资；如工作出色、业绩成效显著的，加发效益奖励20000元工�。该劳动合同双方还就其他事项进行了约定。2016年9月20日，原告向被告提交书面辞职申请，被告同意其辞职申请。事后，原告向灌云县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：被告支付2016年8、9月份工资10000元；支付未为原告缴纳2015年11月1日至2016年9月21日期间社会保险的损失19800元；支付2015年11月1日至2016年9月21日期间法定节假日加班工资19584元；支付2015年11月1日至2016年9月21日年薪奖励报酬84828元；支付保密费30000元；支付赔偿金10000元；支付经济赔偿金5000元。该仲裁委员会于2016年12月15日作出（2016）灌劳人仲案字第382号仲裁裁决，裁决：被告恒业公司支付原告工资5230.04元（2016年8、9月份）；对原告其他仲裁申请不予支持。原告不服该仲裁裁决，以本案事由及诉求提起民事诉讼。
另查，一、2016年8、9月份被告恒业公司应付原告汪松如工资为4985.85元、2244.19元。二、2016年9月29日原告领取预付工资款2000元。三、2016年4、5、6、7、8、9月份被告恒业公司的工资表反映（原告签名确认），被告每月应向原告发放的工资有基本工资、绩效及加班工资、养老补贴等，且各项工资数额具体、明确，并由原告签名确认。
上述事实有，原、被告当庭陈述；原告所举的其身份证复印件，（2016）灌劳人仲案字第382号仲裁裁决书，劳动合同书复印件；被告恒业公司所举的（2016）灌劳人仲案字第382号仲裁裁决书，原告辞职书，劳动合同书复印件及原告承诺书，2016年4、5、6、7、8、9月份工资表复印件，2016年9月29日原告领取预付工资款2000元条据复印件；等证据予以证实。本院予以确认。
本院认为，根据我国劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；劳动者书面提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，原告汪松如与被告恒业公司之间建立的劳动关系，不违反法律、法规的规定，合法有效。在劳动合同期限内，被告于2016年9月20日以书面形式向被告提出辞职，同日被告予以同意，即双方解除劳动关系，是双方真实意思表示，且不违反法律、法规禁止性规定，同样合法有效。因原告提出辞职而解除双方劳动合同，不在劳动合同法规定的应当支付经济赔偿情形之列，故其主张支付解除劳动合同经济赔偿金的诉求不能成立，本院依法不予支持。因双方签订的劳动合同明确约定工作未满一年不享受年绩效部分工资，原告辞职时工作未满一年，要求被告支付其年薪工资的条据未成就，故对其该部分的诉求本院依法也不予支持。被告提供的工资表已列支了原告每月的加班费工资，原告也予以签名认可，现其再要求支付加班工资，显属无理，本院同样依法不予支持。根据被告提供的2016年8、9月份由原告签名确认的工资表，证实被告应付原告该两个月份的工资分别为4985.85元、2244.19元，扣除解除劳动合同后已支付的预付工资款2000元，被告再支付余欠原告工资为5230.04元。关于原告主张涉及的社会保险诉讼诉求，不是人民法院民事案件受案范围，本院依法不予理涉。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告连云港恒业化工有限公司于本判决书生效后十日内向原告汪松如支付2016年8、9月份余欠工资人民币5230.04元（已扣除支付的预付工资款2000元）。
二、驳回原告汪松如本案要求被告连�港恒业化工有限公司支付加班工资、年薪工资、经济补偿金等诉讼请求。
如果被告连云港恒业化工有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元，由原告汪松如负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 王建军
二〇一七年三月六日
书记员 穆 涵
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。