广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北民一初字第1061号
原告：黄某某。
委托代理人：潘显斌，广西鹏程律师事务所律师。
委托代理人：吴文广，广西鹏程律师事务所实习律师。
被告：柳州市金雨禾物业服务有限责任公司，住所地：柳州市弯塘路东一巷3号安全局办公楼4楼。
法定代表人：梁智全，该公司董事长。
委托代理人：张慕玲，该公司经理。
委托代理人：吴晓华，广西桂中天律师事务所律师。
被告：广西电力工程建设公司柳州分公司，住所地：柳州市柳邕路388号柳南基地管理处办公楼。
负责人：李常兵。
被告：广西电力工程建设公司，住所地：南宁市高新区创新西路9号办公综合楼。
法定代表人：刘冰，该公司总经理。
委托代理人：黎建华，该公司法律顾问。
原告黄某某与被告柳州市金雨禾物业服务有限责任公司（以下简称金雨禾公司）、广西电力工程建设公司柳州分公司（以下简称广西电力柳州公司）、广西电力工程建设公司（以下简称广西电力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月26日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年8月28日公开开庭审理了本案。书记员唐见凤担任记录。原告黄某某的委托代理人潘显斌，被告金雨禾公司的委托代理人张慕玲、吴晓华，被告广西电力公司的委托代理人黎建华到庭参加诉讼。被告广西电力柳州公司经本院依法送达出庭传票无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄某某诉称，柳州市劳动人事争议仲裁委员会的裁决与事实不符、适用法律错误。柳州市劳动人事争议仲裁委员会认为原告系因个人原因与被告解除劳动关系与客观事实不符。一、2013年3月22日金雨禾公司与广西电力柳州公司终止物业服务协议，并于2013年4月24日开始撤回派遣至广西电力柳州公司处提供劳务包括原告在内的人员。2013年5月3日，金雨禾公司要求原告必须递交辞职申请书才发放上月工资，要求原告在金雨禾公司事先打好的格式辞职申请书签名。原告为了领到上月工资，不得不在金雨禾公司事先打好的格式辞职申请书签名。由此可见，原告是在金雨禾公司乘人之危的情况下被迫填写辞职申请的，并非原告的真实意思。如果系自愿，原告也不会在领到上月工资后于2013年5月14日向柳州市劳动保障监察支队投诉金雨禾公司没有为原告依法购买劳动保险，并要求解除劳动合同。所以，原告辞职申请书并非是其真实意愿，完全是金雨禾公司为规避劳动法规定，逃避应承担的违法责任。二、金雨禾公司至今也没有对原告的辞职作出答复，原告与被告的劳动关系依然存在，而柳州市劳动人事仲裁委员会却认定原告系因个人原因与金雨禾公司解除劳动关系没有事实依据。三、由于原告于2013年5月14日向柳州市劳动保障监察支队投诉，柳州市劳动保障监察支队组织原告与金雨禾公司协商，因金雨禾公司不愿协商没有达成协议，但足以证明原告已向金雨禾公司提出解除劳动合同，解除劳动合同的原因是金雨禾公司没有为原告依法缴纳社会保险。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，金雨禾公司应当向原告支付解除劳动关系赔偿金和支付解除劳动关系经济补偿金。四、仲裁委员会作出广西电力柳州公司和广西电力公司对原告承担连带责任缺乏依据的认定，也是完全错误的。因为，原告是受金雨禾公司派遣，前往广西电力柳州公司的柳北火电基地担任秩序员，广西电力柳州公司又是广西电力公司下属单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条、第六十六条、第九十二条规定，广西电力柳州公司和广西电力公司应对金雨禾公司在与原告劳动关系存续期间，对于金雨禾公司没有依法为原告购买劳动保险造成的损失承担连带赔偿责任。综上所述，原告诉至法院，请求依法判决：1、金雨禾公司支付原告违法解除劳动关系赔偿金2400元。2、金雨禾公司支付原告未依法缴纳社会保险解除劳动关系经济补偿金1200元。3、广西电力柳州公司和广西电力公司对上述请求承担连带赔偿责任。4、诉讼费由三被告连带承担。
原告黄某某对其主张提供的证据有：
1、仲裁裁决书、送达回证。证明目的：本案已经经过劳动仲裁的程序。
2、工作证复印件。证明目的：原告在金雨禾公司工作，双方形成劳动关系。
3、《致火电基地队员告知书》（金雨禾字（2013）4-24号）复印件。证明目的：原告与金雨禾公司在劳动关系期间，双方就是否再继续工作进行过协商。
4、《关于蔡华、黄某某等10人与柳州市金雨禾物业服务有限责任公司劳动纠纷协商经过》复印件。证明目的：原告向柳州市劳动监察支队投诉金雨禾公司没有为原告购买社会保险。
5、电脑咨询单打印件3份。证明目的：三被告的主体适格。
6、加盖有柳州市劳动保险监察支队公章的《立案审批表》复印件。证明目的：原告在2013年5月14日向柳州市劳动监察支队投诉金雨禾公司没有为其购买养老保险、没有支付经济补偿。
被告金雨禾公司辩称，原告的诉请没有法律依据，请求法院依法驳回。原告写了辞职申请书。原告是在别的单位参加社会保险，因此原告的诉请没有法律依据，请求法院依法驳回。
被告金雨禾公司为其辩解在举证期限内提供的证据有：
1、《劳动合同》。证明目的：原告与金雨禾公司存在劳动关系。
2、《申请书》。证明目的：原告要求金雨禾公司将购买社会保险的费用支付给原告。
3、《关于终止物业服务及车辆管理协议的函》、《关于按期终止物业服务及车辆管理协议的函》。证明目的：金雨禾公司与广西电力工程建设公司柳北基地管理处签订的协议已经在2013年5月3日终止。
4、《致火电岗点人员（附表如下）》（金雨禾字（2013）5-9号）、《致火电基地队员告知》（金雨禾字（2013）4-24号）、《关于终止物业服务及车辆管理协议的复函》（金雨禾字（2013）03-15号）。证明目的：金雨禾公司与广西电力工程建设公司柳北基地协议签订的协议至2014年5月4日终止，金雨禾公司在物业协议终止前将员工的安置方案告知了员工，提供了五个方案供员工自行选择，并且在协议终止后，金雨禾公司召集员工开会，提供了六个工作地点供员工选择，原告已签字确认。
5、《关于广西桂中天律师事务所核查情况的复函》。证明目的：原告以自谋职业身份参保，这与原告所写的《申请》相符。
6、《辞职申请》。证明目的：原告是自己要离开金雨禾公司，并不是金雨禾公司辞退原告。
被告广西电力公司辩称，原告与金雨禾公司有劳动关系，与广西电力公司没有任何劳动关系以及其他民事关系。广西电力公司与金雨禾公司签订的物业协议属于一般的民事合同性质，属于物业承包服务的通常做法，且在物业服务协议书中明确了适用《中华人民共和国合同法》，并非适用《中华人民共和国劳动合同法》。广西电力公司与金雨禾公司形成的是合同的承包关系，并非劳务派遣行为。金雨禾公司不属于劳务派遣公司，不具有劳务派遣的资质，所以广西电力公司与金雨禾公司不属于劳务派遣的关系。柳北基地管理处只是金雨禾公司若干个物业服务点之一，原告的工作地点在广西电力公司之内，履行金雨禾公司安排的工作，接受金雨禾公司管理，原告不能将其工作地点与劳务派遣的关系混为一谈。故原告要求广西电力公司承担连带责任没有事实依据和法律依据，请求法院依法驳回。
被告广西电力公司为其辩解在举证期限内提供的证据有：《物业服务协议书》，证明广西电力公司与金雨禾公司是物业承包关系，适用的是合同法，与原告没有任何关系。
被告广西电力柳州公司未作答辩。
被告广西电力柳州公司在举证期限内没有向法庭提供证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告广西电力柳州公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已放弃答辩和质证的权利。
经过开庭质证，被告金雨禾公司和广西电力公司对原告提供的证据1至3、证据5的真实性没有异议；原告对被告金雨禾公司提供的证据3至5的真实性没有异议，被告广西电力公司对被告金雨禾公司提供的证据没有异议；原告和被告金雨禾公司对被告广西电力公司的证据没有异议。本院认为，原告提供的证据1至3、证据5，被告金雨禾公司提供的证据3至5，被告广西电力公司提供的证据均经三方当事人予以认可，且来源合法，故本院对上述证据予以确认。
被告金雨禾公司对原告提供的证据4、6有异议，本院认为，原告提供的证据4是复印件，本院对其真实性不予认可；原告提供的证据6加盖柳州市劳动保障监察支队的公章，故对其真实性予以认可。
原告对被告金雨禾公司提供的证据1、2、6有异议，认为证据1的《劳动合同》虽然是原告签字并加盖手印，但在签订合同时，该合同内容均是空白，且被告只盖了公章，没有签名和落款日期；认为证据2的不真实，原告在签名时，内容空白；认为证据6是在金雨禾公司打印好后让原告签名，如果不签就不发放公司，故不是原告的真实意思表示。本院认为，被告金雨禾公司提供的证据1有原告的签字、被告加盖公章确认，且合同内容已具备劳动合同应具备的条款，故真实、合法、有效，原告的主张没有证据证实，故本院对《劳动合同》予以采信；证据2有原告的签字予以确认，原告主张签名时内容为空白亦没有证据证实，故本院对此予以采信；对于证据6有原告的签字确认，原告没有证据证实不是其真实意思表示，故本院对此予以采信。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告原在被告金雨禾公司工作，金雨禾公司将原告安排在广西电力工程建设公司柳北基地厂区任秩序员。被告金雨禾公司的经营范围为物业服务、清洁服务等，其与广西电力工程建设公司柳北基地签订有《物业服务协议书》，协议期限从2012年5月4日至2013年5月4日。2013年1月10日，原告与被告金雨禾公司签订了合同期限从2012年11月15日至2013年11月15日的《劳动合同》，合同约定：金雨禾公司安排原告担任秩序员职务；月工资不低于当地最低工资标准，即每月1100元，包含社会保险及正常的双休日加班费；金雨禾公司在下月10日至15日之间发放原告本月工资等内容。金雨禾公司没有为原告缴纳社会保险，原告向被告金雨禾公司提交了《申请书》，表示因收入较少，不够家庭开支，故要求金雨禾公司将工资和社会保险费按月支付给原告，原告自行交纳社会保险费。2013年4月24日，金雨禾公司向原告发出《致火电基地队员告知》，告知原告因与广西电力工程建设公司柳北基地签订的物业服务协议于2013年5月4日终止，故将安置方案告知原告，方案有：1、甲方单位留用的则继续留在火电基地工作；2、安置到公司所属其他岗点继续工作；3、推荐到其他同行公司工作；4、等待公司有新岗点再继续应聘工作；5、合同终止，自谋工作。原告与被告金雨禾公司的劳动关系期间，被告金雨禾公司按柳州市最低工资标准向原告发放工资至2013年5月3日。2013年5月3日，原告提交《辞职申请》，称因另谋职业申请辞职，劳动合同从辞职之日起解除。从2013年5月4日开始，原告不再提供劳动，金雨禾公司亦不再向原告支付劳动报酬。2013年5月9日，金雨禾公司出具《致火电岗点人员》（金雨禾字（2013）5-9号），告知原告需要继续应聘工作的人员在两日内选择新岗位，并列出6个岗点供选择，并对班次、人员、时间、待遇都予以明确，原告领取上述材料并签名。但原告在此后仍未提供劳动。2013年5月14日，原告向柳州市劳动保险监察支队投诉被告金雨禾公司未按规定为其代扣代缴养老保险和医疗保险，该单位与原告解除劳动关系，未按规定支付经济补偿。2013年7月至2014年6月，东方物业服务有限公司为原告缴纳社会保险。
2013年12月31日，原告向柳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与金雨禾公司2012年10月至2013年5月4日期间存在劳动关系，并要求金雨禾公司支付违法解除劳动关系赔偿金2400元、未依法缴纳社会保险解除劳动关系经济补偿1200元，同时要求广西电力柳州公司、广西电力公司承担连带赔偿责任。柳州市劳动争议仲裁委员会仅裁决确认原告与金雨禾公司从2012年10月至2013年5月4日期间存在劳动关系，对于其他仲裁请求不予支持。原告不服，故至本院。庭审中，原告和被告金雨禾公司均认可双方的劳动关系存续期间2012年10月至2013年5月3日，劳动关系于2013年5月4日解除。
另查，2012年1月至2013年1月，柳州市最低工资标准为1000元，从2013年2月起为1200元。
本院认为，关于原告与被告金雨禾公司的劳动关系期间的问题，双方均认可从2012年10月至2013年5月3日期间存在劳动关系，且于2013年5月4日解除劳动关系，对此本院予以确认。
关于劳务派遣的问题，本院认为，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相当的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。本案被告金雨禾公司并不具备经营劳务派遣的条件，并且，被告金雨禾公司亦未与广西电力柳州公司签订劳务派遣协议。被告金雨禾公司是经营物业服务、清洁服务的用人单位，广西电力工程建设公司柳北基地管理处只是被告金雨禾公司提供物业服务的单位，原告主张系由被告金雨禾公司劳务派遣至广西电力工程建设公司柳北基地管理处工作的主张本院不予采信。因此，原告要求被告广西电力柳州公司和广西电力公司承担连带责任没有事实依据和法律依据，本院不予支持。
关于违法解除劳动关系赔偿金问题，原告与金雨禾公司的劳动合同系因原告另谋职业提出辞职而解除，金雨禾公司并不存在违法解除劳动合同的情形，故原告要求金雨禾公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求没有依据，本院不予支持。
关于经济补偿的问题，原告是因另谋职业辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的金雨禾公司应支付经济补偿的情形，故原告的该项诉讼请求没有依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告黄某某与被告柳州市金雨禾物业服务有限责任公司从2012年10月至2013年5月3日期间存在劳动关系；
二、驳回原告黄某某的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告黄某某负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起预交上诉费10元（收款单位：柳州市中级人民法院；帐号为：20×××09；款交开户行：中国农业银行柳南支行潭中分理处；联系电话为：0772-269****）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 罗宏萍
人民陪审员 钟继兰
人民陪审员 贺 锦
二〇一四年十月二十二日
书 记 员 唐见凤
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相当的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的