青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南民初字第60028号
原告孙毓栋，男，1954年11月15日出生，汉族。
委托代理人于洋，山东清泰律师事务所律师。
被告青岛美设国际货运代理有限公司。
法定代表人葛善根，董事长。
委托代理人徐永强，山东齐海律师事务所律师。
委托代理人李春晓，山东齐海律师事务所律师。
原告孙毓栋与被告青岛美设国际货运代理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告孙毓栋及委托代理人于洋、被告的委托代理人徐永强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告自2007年8月进入被告处工作，双方建立劳动关系，但被告未按照相关法律规定与原告签订书面劳动合同。2011年9月，被告违法解除其与原告之间的劳动合同。原告多次与被告交涉无果，为维护合法权益，现诉至法院，请求判决：1、被告支付原告2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额30800元。2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金25200元。3、被告支付原告带薪年休假工资26069元。
被告辩称：原、被告之间不存在劳动关系，即便双方存在劳动关系，原告主张双倍工资已超过时效。原告的诉讼请求无事实与法律依据，应予驳回。
经审理查明：青岛百洋制药有限公司为被告缴纳1993年10月至2012年7月期间的社会保险。
2010年1月5日，原、被告签订期限自2010年1月5日起至2013年止的聘用协议。2011年9月6日，被告作出《解除聘用协议证明书》，解除该聘用协议。2010年9月至2011年8月期间，原告每月应发工资分别为3443.12元、2000元、2110元、1370元、2025元、2110元、2110元、2349.05元、3122.85元、2698.95元、3199.60元、3200元。
查明：原告于2012年7月23日向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付原告：1、2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额30800元；2、违法解除劳动合同赔偿金25200元；3、带薪年休假工资26069元。2012年8月30日，该仲裁委下发南劳人仲案字（2012）第604-1号裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。
庭审中，原告称其原是青岛百洋制药有限公司职工，自2006年11月开始待岗，由青岛百洋制药有限公司为其缴纳社会保险；自2007年8月26日起到被告处工作，双方签订《办公用汽车租赁协议》，约定：一、……原告受聘参与被告管理工作……四、原告参加被告管理工作，系公司员工，享有公司员工待遇，按照劳动合同法之规定，按月发给工资和福利等；并提供加盖“青岛百洋制药有限公司行政人事部”印章的《证明》及加盖“青岛美设国际货运代理有限公司”印章的《办公用汽车租赁协议》予以证明。被告认可原告是青岛百洋制药有限公司职工，但对《证明》加盖“青岛百洋制药有限公司行政人事部”印章的真实性、《证明》的形式及内容不予认可；对《办公用汽车租赁协议》上加盖的印章的真实性不予认可，但不申请进行司法鉴定。
被告称原告2009年10月之前未向被告提供过任何劳动，双方自2009年10月起存在雇佣关系，并提供2007年8月至2011年9月会计凭证、2008年9月至2011年9月的考勤表予以证明。原告称2007年8月至2009年9月的会计凭证中没有原告工资发放记录，真实性有异议；对2009年10月至2011年9月的会计凭证中本人签名予以认可；称被告只对操作人员进行考勤，原告是管理人员，不进行考勤，该考勤表系被告单方制作，真实性、完整性不予认可。
原告1972年1月参加工作，其主张每月平均工资2800元，被告应支付其2007年8月26日至2011年9月6日期间带薪年休假工资26069元。被告对此不予认可，主张原告与青岛百洋制药有限公司存在劳动关系，原、被告双方系雇佣关系，并非劳动关系，被告不应支付原告带薪年休假工资。
上述事实，有南劳人仲案字（2012）第604-1号裁决书、社会保险缴费记录、解除聘用协议证明书、办公用汽车租赁协议、当事人陈述等在案为凭，相关证据已经庭审质证，并经本院审查，可以认定。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告提供加盖“青岛百洋制药有限公司行政人事部”印章的《证明》及加盖“青岛美设国际货运代理有限公司”印章的《办公用汽车租赁协议》证明原告是青岛百洋制药有限公司待岗职工，原、被告自2007年8月26日起存在劳动关系。被告虽对《证明》加盖“青岛百洋制药有限公司行政人事部”印章的真实性、《证明》的形式及内容不予认可，但未提交证据予以证明；对《办公用汽车租赁协议》加盖印章的真实性不予认可，但明确表示不申请进行司法鉴定；因此，对该两份证据，本院予以采信，认定原告系青岛百洋制药有限公司待岗职工，2007年8月26日到被告处工作。
根据2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”之规定，本院认为，按照法不溯及既往的原则，在司法解释出台之前，对于该条所列情形按照劳务关系处理；司法解释实施之后，适用司法解释的规定，认定双重劳动关系。即，2007年8月26日至2010年9月13日期间，原、被告存在劳务关系；2010年9月14日起，原、被告存在劳动关系。
2008年2月至2008年12月期间，原、被告存在劳务关系，原告要求被告支付其2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额30800元没有法律依据，因此，对原告的该项请求，本院不予支持。
2011年9月6日，原、被告解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，被告未提供证据证明其解除劳动合同符合法律规定，应承担举证不能的责任，应认定为违法解除，被告应支付被告解除劳动合同赔偿金。原、被告自2010年9月14日起存在劳动关系，截止到2011年9月6日，原、被告之间的劳动关系存续时间不满一年，原告2010年10月至2011年8月期间的平均工资为2390.50元［（2000元＋2110元＋1370元＋2025元＋2110元＋2110元＋2349.05元＋3122.85元＋2698.95元＋3199.60元＋3200元）÷11］，被告应支付原告赔偿金4781元（2390.50元／月×1个月×2）。因此，对原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金25200元的诉讼请求，本院予以部分支持。
2008年1月至2010年9月13日期间，原、被告存在劳务关系，其主张该期间带薪年休假待遇没有法律依据，本院不予支持。2010年9月14日至2011年9月6日期间，原告符合享受带薪年休假待遇，其中2010年度应享受年休假天数为4天（109天÷365天×15天），2011年度应享受休假天数为10天（249天÷365天×15天），原告未休年休假，被告应支付原告未休年休假工资差额3064.46元［（2000元＋2110元＋1370元）÷3个月÷21.75天／月×4天×200%＋（2025元＋2110元＋2110元＋2349.05元＋3122.85元＋2698.95元＋3199.60元＋3200元）÷8个月÷21.75天／月×10天×200%］。因此，对原告要求被告支付其带薪年休假工资17379元的请求，本院予以部分支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、确认原告孙毓栋与被告青岛美设国际货运代理有限公司之间的劳动关系于2011年9月6日解除。
二、被告青岛美设国际货运代理有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙毓栋解除劳动合同赔偿金4781元。
三、被告青岛美设国际货运代理有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙毓栋未休年休假工资差额3064.46元。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担。原告已预交，被告于本判决生效后十日内支付原告10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 梁玲杨
人民陪审员 范 伟
人民陪审员 余 珍
二〇一三年四月二十六日
书 记 员 江 萌