北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终8976号
上诉人（原审原告）：易知环，女，1980年3月6日出生，汉族，北京市环清环卫设施维修服务中心保洁员，住甘肃省天水市秦州区。
委托诉讼代理人：朱胤丞，北京储正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李婷婷，上海慧赢律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：北京市环清环卫设施维修服务中心，住所地北京市西城区正觉夹道胡同*号。
法定代表人:陈志铖，总经理。
委托诉讼代理人:魏静，女,北京市环清环卫设施维修服务中心员工。
委托诉讼代理人:李萍毓子，女，北京市环清环卫设施维修服务中心员工。
上诉人易知环因与被上诉人北京市环清环卫设施维修服务中心（以下简称环清环卫中心）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2018）京0102民初8132号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人易知环之委托诉讼代理人朱胤丞、李婷婷，被上诉人环清环卫中心之委托诉讼代理人李萍毓子到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
易知环上诉请求：认可原判第一、二项，不认可原判第三项，请求依法改判支持易知环一审其他诉讼请求。事实和理由：易知环2009年2月27日入职环清环卫中心，任保洁员，2016年5月23日双方签订劳动合同至2018年12月5日。2009年2月27日到2016年2月29日每天的工作时间是早上6点到晚上22点，每月休一天，2016年3月1日起工作时间为早上6点到下午14点，每月休4天；2009年2月27日到2016年2月29日法定节假日环清环卫中心从未安排易知环放假也未按法律规定向易知环发放工资报酬。环清环卫中心实行不定时工作制的岗位不属于《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定的工种。易知环的工作时间固定，不存在不定时工作的情形。环清环卫中心在未听取职工意见的情况下进行不定时工作制备案违反法律规定，不定时工作审批不包含易知环的工种，即使是不定时工作制也应该保障劳动者的休息权，环清环卫中心未采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，无法确保职工的休息休假权利。虽然环清环卫中心进行了不定时工作制审批，但审批表中并没有列明哪些具体人员，因此该审批表对易知环不具有约束力。环清环卫中心未向易知环足额发放延时、休息日、法定节假日期间加班工资，侵犯了易知环的合法权益。2011年之前环清环卫中心与易知环已经连续签订两次固定期限劳动合同，2011年2月起双方应该签订无固定期限劳动合同。易知环系外埠农业户口，环清环卫中心未为其缴纳2009年3月至2009年7月的失业保险，应支付一次性生活补助。
环清环卫中心辩称：同意原判，不同意对方上诉请求。
易知环向一审法院起诉请求：1.环清环卫中心支付易知环2009年2月27日至2016年2月29日的平日延时加班工资差额601001.14元；2.环清环卫中心支付易知环2009年2月27日至2017年10月30日的休息日加班工资差额237420.55元；3.环清环卫中心支付易知环2009年2月27日至2016年2月29日的法定节假日加班工资差额37410.74元；4.环清环卫中心支付易知环2011年2月22日至2018年1月11日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额38746.84元；5.环清环卫中心支付易知环2009年3月至7月未缴纳养老保险的补偿和未缴纳失业保险的一次性生活补助共计20000元；6.诉讼费由环清环卫中心承担。
一审法院认定事实：易知环系外埠农业户籍，于2009年2月27日入职环清环卫中心，任保洁员。2009年2月27日，易知环与环清环卫中心签订期限自该日起至2010年2月27日的劳动合同，易知环担任公共卫生间保洁工作。2010年2月27日，易知环与环清环卫中心签订期限自该日起至2011年2月26日的劳动合同，易知环担任公共卫生间保洁工作。2011年2月22日，易知环与环清环卫中心签订期限自该日起至2016年2月21日的劳动合同，易知环担任公共卫生间保洁工作。2016年3月1日，易知环与环清环卫中心签订期限自该日起至2021年2月28日的劳动合同，易知环担任保洁公共卫生间工作。
2003年9月19日至2016年3月26日期间，经行政机关审批，环清环卫中心公厕保洁员岗位执行不定时工作制。2016年3月1日起，易知环的工作时间为早六点至下午二点，每周工作六天，休息一天，易知环与环清环卫中心均认可此期间每天有一个半小时休息时间。
环清环卫中心未为易知环缴纳2009年3月至2009年7月的养老和失业保险。
易知环曾向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.环清环卫中心支付易知环2009年2月27日至2016年2月29日的延时加班工资差额601001.14元；2.环清环卫中心支付易知环2009年2月27日至2017年10月30日的休息日加班工资差额237420.55元；3.环清环卫中心支付易知环2009年2月27日至2016年2月29日的法定节假日加班工资差额37410.74元；4.环清环卫中心支付易知环2011年2月27日至2018年1月11日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额38746.84元；5.环清环卫中心支付易知环2009年3月至2009年8月未缴纳养老保险的补偿和未缴纳失业保险的赔偿20000元；6.确认2009年2月27日至2018年1月11日存在劳动关系。2018年1月31日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字［2018］第88号裁决书，裁决确认环清环卫中心与易知环2009年2月27日至2018年1月11日期间存在劳动关系，环清环卫中心支付易知环2009年3月至2009年7月期间未缴纳养老保险的补偿320元，驳回易知环的其他仲裁请求。易知环不服该裁决，诉至一审法院。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，易知环与环清环卫中心均认可易知环2009年2月27日入职，现仍在环清环卫中心处工作，仲裁裁决确认环清环卫中心与易知环2009年2月27日至2018年1月11日期间存在劳动关系，易知环与环清环卫中心均同意，法院对此不持异议，并予以确认。关于易知环主张的2009年2月27日至2016年2月29日期间延时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求，环清环卫中心提交的不定时工时制行政审批材料可以证明自2003年9月19日至2016年3月26日期间公厕保洁员岗位实行不定时工作制。依据《北京市工资支付规定》第十四条：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。第十七条规定用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。据此，对易知环主张的2009年2月27日至2016年2月29日期间延时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求不予支持。关于易知环主张的2016年3月1日至2017年10月30日期间双休日加班工资的请求，2016年3月26日易知环所在的公厕保洁员岗位执行不定时工时制的行政审批期满，应当实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十小时，每周至少休息一天的工时制度。2006年3月1日起易知环的工作时间为早六点至下午二点，每周工作六天、休息一天，每天有一个半小时休息时间，据此核算，易知环每周工作时间为三十九小时，每周休息一天，符合法律规定，对易知环主张环清环卫中心支付此期间双休日加班工资的诉讼请求不予支持。关于易知环主张2011年2月22日至2018年1月11日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求，易知环与环清环卫中心在此期间已签订固定期限劳动合同，易知环未提交证据证明环清环卫中心在此过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且该劳动合同也已经实际履行，对易知环主张该期间未签无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉讼请求不予支持。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。本案中，环清环卫中心未为易知环缴纳2009年3月至2009年7月的养老和失业保险，应当支付易知环上述期间未缴纳养老保险的补偿，具体数额由法院依法核算。经核算，数额为320元。易知环要求环清环卫中心支付未缴纳失业保险一次性生活补助的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持。判决：一、确认北京市环清环卫设施维修服务中心与易知环2006年2月27日至2018年1月11日存在劳动关系；二、判决生效之日起7日内，北京市环清环卫设施维修服务中心支付易知环2009年3月至2009年7月期间未缴纳养老保险的补偿320元；三、驳回易知环的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方均未提交新证据，本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条之规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。
关于易知环主张2009年2月27日至2016年2月29日期间的延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资。劳动者的工作时间应当按照国家有关规定执行。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条之规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行有关延时加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资的规定。环清环卫中心提交的不定时工作制行政审批材料可以证明自2003年9月19日至2016年3月26日期间易知环所在公厕保洁员岗位实行不定时工作制。易知环虽然对不定时工时制审批的合法性存在异议，但该问题不属于本案审理范围，亦无该审批不应当执行的依据。故一审法院驳回易知环关于上述期间延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资的请求，并无不当。易知环上诉坚持该请求，因没有事实与法律依据，本院不予支持。
关于易知环主张2016年3月1日至2017年10月30日期间的休息日加班工资。2016年3月26日易知环所在的公厕保洁员岗位执行不定时工时制的行政审批期满，用人单位可以根据实际情况实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十小时，每周至少休息一天的工时制度。双方均认可2016年3月1日起易知环的工作时间调整为早六点至下午两点，每周工作六天、休息一天，每天工作六个半小时，据此核算，易知环每周工作时间为三十九小时，每周休息一天，符合有关规定。一审法院对易知环的该项请求未予支持，并无不当。易知环上诉坚持该请求，因没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于易知环主张2011年2月22日至2018年1月11日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。环清环卫中心与易知环已连续签订两次固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的情形，但实际上双方又再次签订了固定期限劳动合同，易知环未提交证据证明环清环卫中心在此过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且该劳动合同已经实际履行，一审法院对易知环上述期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求未予支持，并无不当。易知环上诉坚持该请求，因没有事实依据，本院不予支持。
关于未缴纳失业保险的一次性生活补助。易知环在2009年3月至2009年7月期间未缴纳失业保险不满一年，不符合领取未缴纳失业保险一次性生活补助费的条件，一审法院对该项请求的处理并无不当。易知环上诉坚持请求环清环卫中心支付其2009年3月至2009年7月期间未缴纳失业保险的一次性生活补助，依据不足，本院不予支持。
综上所述，易知环的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由易知环负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 窦江涛
审 判 员 王晓云
审 判 员 刘 艳
二〇一八年八月三十一日
法官助理 周 珍
书 记 员 陈 津