浙江省嘉兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙04民终296号
上诉人（原审被告）：嘉善永百旅行用品有限公司。住所地：嘉善县大云镇云寺西路***号内*号厂房*楼。
法定代表人：莫成康。
委托代理人：陈建春，浙江洪坤律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张克来。
委托代理人：薛岭，嘉善县天成法律服务所法律工作者。
上诉人嘉善永百旅行用品有限公司（以下简称永百公司）因与被上诉人张克来工伤保险待遇纠纷一案，不服嘉善县人民法院（2015）嘉善民初字第1240号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，张克来于2014年2月11日到永百公司工作。同年4月27日，张克来在工作中左手指被压伤，随即被送往浙江新安国际医院治疗，住院20天，共支付医药费791元。××证明书，建议张克来休息5个月加2周。2014年9月2日，经嘉善县人力资源和社会保障局认定为工伤。同年10月31日，经嘉兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤伤残十级。后因张克来对工伤伤残等级不服申请重新鉴定，浙江省劳动能力鉴定委员会于2014年12月16日出具鉴定结论书认定工伤伤残等级为九级。2014年11月14日，永百公司无正当理由辞退张克来。2014年6月至10月期间，永百公司为张克来缴纳工伤等社会保险费。2015年5月27日，张克来向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求永百公司支付其各项工伤保险待遇及违法解除劳动合同赔偿金、补缴社会保险费等。仲裁委后作出善劳仲案字[2015]第0191号仲裁裁决书，裁决永百公司支付张克来一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、医疗费、交通费、住院期间护理费，永百公司为张克来补交2014年2月至6月期间职工基本养老保险费。张克来不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，请求判令：1、依法撤销善劳仲案字第（2015）第0191号仲裁裁决书；2、永百公司赔偿张克来误工费、护理费、鉴定费、残疾赔偿金、解除合同经济补偿金等十项合计152590元（当庭撤回2014年11月实际上班未领工资3750元诉请）；3、永百公司补缴2014年3－5月份的养老金、职工基本医疗金、××互助金、工伤基金、生育基金、失业救济金等社会保险；4、永百公司承担诉讼费用。
永百公司一审答辩称，劳动仲裁事实认定清楚，希望法庭维持劳动仲裁。张克来受伤是在擅自操作岗位外机械所致，这在劳动仲裁审理过程中永百公司提出过，请法庭注意该事实。张克来主张依据的标准永百公司有异议，张克来的约定工资中包含了加班工资，这在永百公司其他职工处理中可以印证。虽然永百公司没有按照标准去申请特殊工时制，但是实际情况确实如此。加班工资操作简易，已经包含在工资内。请法庭充分考虑，依法判决。
一审另查明，双方签订的劳动合同约定张克来的月工资为7500元。2013年度浙江省在岗职工社会平均月工资3709元。
一审法院经审理认为，××进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案张克来在永百公司发生工伤时永百公司未为张克来缴纳工伤保险费，故张克来的工伤保险待遇依法应当由永百公司承担。张克来在为永百公司工作中受伤已被依法认定为工伤，并构成工伤九级伤残，故其在劳动仲裁中请求永百公司支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、医疗费、住院伙食补助费等工伤保险待遇符合法律规定，予以支持。根据《工伤保险条例》规定，××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故永百公司应当支付张克来停工留薪期工资。法律规定在工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，故本案张克来工伤的停工留薪期自张克来受伤之日起，且依据医疗机构出具的证明确定，其停工留薪期为184天。永百公司对张克来主张的医疗费无异议，一审法院予以确认。关于张克来主张的交通费，根据张克来及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，结合张克来住院就医及门诊的次数、时间、张克来住所与就诊医院之间的距离等因素，张克来确实需要支付一定交通费用，但诉请过高，一审法院酌情予以支持400元；张克来两次伤残鉴定的鉴定费永百公司应当支付。张克来因工伤住院治疗，永百公司应当支付住院期间的伙食补助费。张克来被鉴定为九级工伤伤残，故根据法律规定其应享受一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资，相应工资计算标准同上述停工留薪期工资。张克来因工伤住院治疗20天，期间应接受护理，故张克来应当按照规定享受护理费待遇。永百公司依法应当支付张克来工伤保险待遇如下：停工留薪期工资46000元（7500元/30天×184天）、一次性伤残补助金67500元（7500元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金14836元（3709元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金14836元（3709元/月×4个月）、护理费2120元（106元/日×20日）、医疗费791元、交通费400元、鉴定费640元、住院伙食补助费300元（15元/天×20天），合计147423元。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合张克来、永百公司的举证及陈述，永百公司系单方解除劳动合同，时间为2014年11月14日。永百公司称因张克来违反规章制度操作，故辞退张克来，但未就其主张充分举证，对其抗辩意见不予采纳。张克来在永百公司工作期限为2014年2月11日至2014年11月14日止。按照法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以主张赔偿金，赔偿金金额以经济补偿标准的二倍计算。本案中，张克来主张一个月工资赔偿金7500元，在合理范围内，予以支持。张克来要求永百公司补缴2014年3－5月份的养老金、职工基本医疗金、××互助金、工伤基金、生育基金、失业救济金等保险的主张，根据相关规定，只能就养老保险部分进行补缴，且仲裁申请时效为一年，故张克来要求永百公司补缴2014年5月份的基本养老保险费，予以支持。张克来要求永百公司补缴2014年5月份的职工基本医疗金、××互助金、工伤基金、生育基金、失业救济金及2014年3月、4月份的基本养老保险费、职工基本医疗金、××互助金、工伤基金、生育基金、失业救济金的诉请，不予支持。其它诉讼请求，依据不足，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决：一、永百公司支付张克来停工留薪期工资46000元、一次性伤残补助金67500元、一次性工伤医疗补助金14836元、一次性伤残就业补助金14836元、护理费2120元、医疗费791元、交通费400元、鉴定费640元、住院伙食补助费300元、赔偿金7500元，合计154923元，扣除永百公司已经支付的8000元，余款146923元，于判决生效后十日内履行；二、永百公司为张克来补交2014年5月份职工基本养老保险费，其中个人缴费部分由张克来自己承担；三、驳回张克来的其它诉讼请求。本案受理费10元，由永百公司负担。
一审判决后，永百公司不服，向本院提起上诉称，一、一审认定事实有误。1、一审认定停工留薪期工资的月工资标准是按30天计算的，这30天包含法定工作日和加班日，因此该计算标准有误，应剔除其中的加班工资。相应的，一次性补助金和经济补助金的计算中也应剔除加班工资。2、张克来一审提供的辞退单，虽然永百公司对其真实性没有异议，但对其证明力是有异议的，这份辞退单不能证明永百公司无正当理由辞退张克来。反而证明张克来的确存在过错才同意接受辞退的决定的。如果他没有错，他是不会接受辞退的。仲裁过程中，永百公司提出张克来违章操作的抗辩，张克来并没有提出反驳。因此，一审法院认定永百公司无正当理由辞退张克来错误。二、一审适用法律错误。用人单位支付劳动者二倍补助金的前提是用人单位存在违法解除劳动合同的情形，其次，须在劳动监察部门责令支付补助金而用人单位在规定时间内没有支付的情况下，才适用二倍标准。显然本案不适用二倍标准。综上，请求二审撤销一审判决，依法发回重审或改判，一、二审诉讼费用由张克来承担。
二审中，双方当事人均未提供新的证据。
经审理，一审认定事实清楚，证据确实充分，本院予以确认。
本院认为，劳动者是否违章作业不影响工伤的认定。本案被上诉人张克来已经嘉善县人力资源和社会保障部门认定为工伤，被上诉人在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，该工伤认定决定已发生法律效力。根据双方劳动合同约定，被上诉人月工资为7500元。该工资应为被上诉人的标准工资，即基本工资，其中并不包含加班工资。上诉人有关该工资中包含加班工资，应予剔除的上诉意见，本院不予采纳。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得对已丧失部分劳动能力的工伤职工予无过失性辞退或经济性裁员。上诉人以“种种原因”为由辞退被上诉人，即构成无正当理由违法解除劳动合同，又构成对上述法律条文的违反，属违法解除劳动合同无疑。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。该法律责任并无上诉人所称的需经劳动监察部门责令支付等程序性要求。上诉人相关上诉理由不能成立。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确。判决应予维持。上诉人上诉理由均不能成立，其上诉请求应予驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人嘉善永百旅行用品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘坤
审 判 员 倪勤
代理审判员 周倩
二〇一六年三月二十一日
书 记 员 苏轶