安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第04880号
上诉人（原审原告）：安徽神功机械有限责任公司，住所地安徽省巢湖市巢湖经济开发区潜川西路，组织机构代码77114642X。
法定代表人：王国政，总经理。
委托代理人：吴海峰，安徽美林律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：孙亚。
上诉人安徽神功机械有限责任公司（以下简称神功机械公司）因与被上诉人孙亚劳动争议纠纷一案，不服安徽省巢湖市人民法院（2015）巢民一初字第02348号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审原告神功机械公司诉称：2013年7月，神功机械公司与孙亚口头约定形成劳务雇佣关系，由孙亚提供劳务，神功机械公司支付劳务报酬。2015年4月8日神功机械公司因业务下滑，故要求孙亚另寻他业，等神功机械公司有劳务外包时再行通知。孙亚以神功机械公司合法解除劳动关系向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张相关劳动待遇，仲裁委作出了（2015）巢劳人仲裁字164号仲裁裁决书。仲裁裁决书裁决：神功机械公司为孙亚缴纳2009年3月至2015年4月期间的社会保险；神功机械公司向孙亚支付2015年4月1日至8日的工资783元、经济补偿金15600元、2010年4月至2015年4月8日期间的年休假工资3300元。神功机械公司与孙亚实为劳务关系，根本不是劳动关系。起诉要求判令：神功机械公司无须为孙亚缴纳2009年3月至2015年4月期间的社会保险；判决神功机械公司无须向孙亚支付2015年4月1日-8日的工资783元、经济补偿金15600元、2010年4月至2015年4月8日期间的年休假工资3300元。
原审被告孙亚辩称：孙亚自2009年3月份到神功机械公司工作，月工资2840元，神功机械公司在2015年4月份停发了孙亚的工资，在孙亚工作期间神功机械公司没有支付孙亚未休年休假工资，也没有为孙亚办理各项社会保险，不符合国家法律规定。根据规定神功机械公司必须支付孙亚经济补偿金15600元。神功机械公司拖欠孙亚2015年4月1号至8号的工资783元。请求法院驳回神功机械公司的诉讼请求。
原审法院认定：2009年3月，孙亚到神功机械公司从事焊工工作，双方未签订书面劳动合同。孙亚在神功机械公司工作期间，按神功机械公司的规章制度上下班，参加考勤。2013年8月起，神功机械公司通过银行储蓄卡向孙亚发放工资。2015年4月8日，神功机械公司通知孙亚不要再到神功机械公司上班。孙亚在神功机械公司工作期间，神功机械公司未为孙亚缴纳社会保险费用，孙亚没有享受职工年休假，神功机械公司没有支付孙亚未休年休假工资。孙亚2014年度月平均工资为2694元，2015年1月至2月的月平均工资2840元，2014年3月至2015年2月期间月平均工资为2761元。巢湖市区最低工资标准自2007年10月1日起调整为500元，自2010年7月1日起调整为630元，自2011年7月1日起调整为750元，自2013年7月1日起调整为930元。2015年5月，孙亚为与神功机械公司间的劳动争议纠纷向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求神功机械公司为其补缴社会保险，支付拖欠的工资和应休未休的年休假工资及经济补偿金等。2015年6月15日，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、神功机械公司为孙亚补缴2009年3月至2015年4月期间的社会保险；二、神功机械公司支付孙亚2015年4月1日至8日的工资783元；三、神功机械公司支付孙亚解除劳动关系的经济补偿金15600元；四、神功机械公司支付孙亚2010年4月至2015年4月8日期间的年休假工资3300元。本案在审理中，神功机械公司支付孙亚2015年4月份工资300元。
原审法院审理后认为：孙亚在神功机械公司工作期间，按神功机械公司确定的时间上下班，参加考勤，接受工作安排，并按月获得报酬，与神功机械公司间存在管理与被管理的关系，双方间的关系特征符合劳动关系的属性，构成事实劳动关系。神功机械公司诉称与孙亚间达成劳务关系，无证据予以证明，本院不予采信。孙亚在神功机械公司工作期间应当享受社会保险和年休假待遇，在神功机械公司解除与孙亚的劳动关系后，应当得到经济补偿。巢湖市劳动人事争议仲裁委员会裁决的内容符合法律、法规规定，确定的数额未超出孙亚所应获得的劳动待遇。因此，神功机械公司的诉讼请求，不予支持。神功机械公司应依法承担作为用人单位的法律责任。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决：一、安徽神功机械有限责任公司为孙亚补缴2009年3月至2015年4月期间的社会保险（具体数额以社会保险经办机构核定为准）。二、安徽神功机械有限责任公司支付孙亚2015年4月1日至8日的工资483元（扣除已付300元）。三、安徽神功机械有限责任公司支付孙亚解除劳动关系的经济补偿金15600元。四、安徽神功机械有限责任公司支付孙亚2010年4月至2015年4月8日期间的年休假工资3300元。上述内容于本判决生效后30日内予以履行。本案一审案件受理费5元，由神功机械公司承担。
上诉人神功机械公司上诉称：一、原审认定双方当事人之间自2009年3月形成劳动关系认定事实错误。孙亚是2013年7月到神功机械公司处从事劳务工作；双方之间系劳务关系，不是劳动关系，这从孙亚每月不固定的劳务报酬可以看出，神功机械公司根据孙亚每月工作的劳务量支付报酬。孙亚2015年4月没有任何劳务工作量，神功机械公司无需支付报酬。原审判决神功公司为孙亚缴纳社会保险、支付2015年4月工资及支付经济补偿金是错误的。二、原审法院适用法律错误，年休假工资应当适用一年的仲裁时效，一年外的年休假工资因超过仲裁时效应不予支持。请求二审法院撤销原判，改判：神功机械公司无须为孙亚缴纳2009年3月至2015年4月期间的社会保险；神功机械公司无须向孙亚支付2015年4月1日至8日工资483元、经济补偿金15600元、2010年4月至2015年4月8日期间年休假工资3300元。
被上诉人孙亚答辩称：其于2009年3月进厂工作，岗位是焊工，根据产值、出勤率实际工资会有所差别。工作期间由神功机械公司考勤。后2015年4月，神功机械公司以公司效益不好为由要求其回家。神功机械公司的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审审理期间，双方当事人均未提供新的证据。对于原审判决认定的事实，本院依法予以确认。
本院认为：本案二审争议焦点在于神功机械公司、孙亚之间的法律关系系劳动关系还是劳务关系，孙亚何时入职神功机械公司以及孙亚的未休年休假的数额应当如何认定问题。
关于双方之间法律关系属性问题，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案事实，神功机械公司和孙亚符合劳动关系的主体资格，孙亚在神功机械公司从事的焊工岗位是公司业务的组成部分，工作期间孙亚须遵守神功机械公司的规章制度，接受神功机械公司考勤等劳动管理，神功机械公司根据孙亚的工作情况按月支付劳动报酬，以上事实反映出双方之间权利义务符合劳动关系的法律特征，原审法院认定双方系事实劳动关系合法有据，神功机械公司关于双方之间系劳务关系的主张，与事实不符，本院不予支持。孙亚在神功机械公司工作至2015年4月8日，神功机械公司未支付该期间的工资，依法应当予以补发。因孙亚在职期间，神功机械公司未为其缴纳社会保险，孙亚要求其补缴社会保险并支付解除劳动关系经济补偿金符合法律规定，应予以支持。神功机械公司关于不应补缴社会保险及支付工资、经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于孙亚的入职时间问题。根据法律规定，用人单位应当建立职工名册备案；对于计算劳动者工作年限的事实，用人单位负有举证责任。本案中，神功机械公司作为用人单位，并未提供职工名册及劳动者的招用记录、工资支付凭证或记录、考勤表等凭证以证明孙亚的入职时间，亦未提供证据足以反驳孙亚提供的其他劳动者就孙亚入职时间的证人证言，应当承担举证不能的法律后果，原审法院结合孙亚的陈述及提供证据认定孙亚自2005年4月入职并无不当，本院依法予以维持。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于未休年休假工资问题，根据（2008年1月1日实施）的规定，单位应当安排职工年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，神功机械公司未提供证据证明已经安排孙亚休完公休假或者已经支付过未休年休假工资，原审法院判令神功机械公司支付孙亚2010年4月至2015年4月期间未休年休假工资符合法律规定，依法应予以支持。神功机械公司关于未休年休假工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人安徽神功机械有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 袁开平
审判员 凌 岩
审判员 王 莉
二〇一五年十二月十五日
书记员 徐文强
附本案相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；