淮安市清浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民初字第1739号
原告杨秀礼。
委托代理人季素梅。
被告江苏省神工机械制造集团有限公司。
法定代表人许晓明。
委托代理人朱雨。
委托代理人陈治海。
原告杨秀礼与被告江苏省神工机械制造集团有限公司（下简称神工公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员程少英适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨秀礼，被告神工公司的委托代理人朱雨、陈治海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨秀礼诉称：原告于2007年10月至被告单位工作，双方签订了劳动合同，约定原告从事设计兼翻译工作。2010年10月1日，双方签订了第二次劳动合同，约定原告从事产品研发设计工作，劳动合同期限自2010年10月1日起至2015年9月30日止。原、被告劳动关系存续期间，被告对原告实行每周工作45小时的工作制，每日工作7.5小时，每周一至周六上班，周日休息，被告从未支付原告休息日加班工资。劳动关系存续期间，原告为被告提供两项合理化建议，被告增加了原告的工资，但原告所提合理化建议如实施得好，应该给予原告奖励，具体奖励多少，应由专家评判。原告在与被告签订第二次劳动合同后，原告仍然为被告单位做兼职翻译工作，但被告单位未支付原告翻译费用。原告与被告签订的第二次劳动合同约定，被告为原告提供住房直至合同到期。原告女儿正在淮安读高一，不愿意回老家上学，即使回去也要花费2万元钱的转学费，原告要求保留住房有理有据。为此，请求法院判决被告：1、违法解除劳动关系的经济赔偿金64167元；2、双休日加班工资35368元；3、合理化建议奖3万元；4、英语翻译费2.5万元；5、保留住房至原告女儿高中毕业。
被告神工公司辩称：1、被告单位是因为经营困难需要裁员，才通过书面通知与原告解除劳动合同的，属于正常解除劳动合同，不是违法解除，所以不存在支付原告经济赔偿金，但被告公司愿支付原告解除劳动合同的经济补偿金；2、对于原告主张的双休日加班费，从程序上讲应当经过仲裁前置程序，原告没有经过仲裁，直接向法院提起诉讼，程序不合法；从实体上讲，被告当初和原告约定每周一至周六上班，周日为休息日，且周六上班工资已计算在年薪工资之内，而且已经实发。3、对于原告请求的合理化建议奖3万元，没有事实和法律依据，原、被告双方签订劳动合同没有约定，且被告公司内部也没有相关规定，所以原告请求没有事实依据。4、对于原告主张的英语翻译费2.5万元，没有事实和法律依据，劳动合同中没有注明翻译工作另付费用，纯属工作范围。5、对于原告请求保留住房至其女儿高中毕业，当初合同约定住房属于职工福利，且保留至合同终止期满，现原、被告双方劳动合同已经解除，所以被告不必为原告提供住房。
经审理查明：原告于2007年10月至被告单位工作，双方签订了劳动合同，约定原告从事设计兼翻译工作。2010年10月1日，双方又续签了为期5年的劳动合同，劳动合同期限自2010年10月1日起至2015年9月30日止。合同约定：原告从事产品研发设计工作；被告对原告实行每天7.5小时工作制，每周一至周六工作，上午3.5小时，下午4小时。每周周日为休息日；被告因工作需要必须安排原告加班加点的，应与工会和原告协商同意，依法应给予原告补休或支付加班加点工资；原告工资为月薪2千，年薪7万元；被告为原告提供住房作为福利待遇，时间从合同签订之日起至合同到期之日止。2013年1月17日，被告以生产经营面临严重困难需要裁减人员为由通知原告于2013年2月16日到办公室办理解除劳动关系，同年2月17日，原、被告就解除劳动关系的经济补偿等未达成一致意见，原告离开被告处不再上班。2013年2月26日，原告向淮安市清浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁被告：1、违法解除劳动关系的经济补偿金64167元（11个月工资）；2、合理化建议奖金，具体数额根据专家评定后确定；3、英文翻译费34200元（28.5个月）；4、提供原告现居住住房至劳动合同期满（2015年9月30日止）。2013年4月1日，清浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、由被告自裁决生效之日起十日内一次性支付给原告经济补偿金31139.6元。二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，向法院提起诉讼，请求法院判决被告：1、违法解除劳动关系的经济赔偿金64167元；2、双休日加班工资35368元；3、合理化建议奖3万元；4、英语翻译费2.5万元；5、保留住房至原告女儿高中毕业。
上述事实有原、被告当庭陈述及原告向本院提供的劳动合同1份、仲裁申请书1份、仲裁裁决书1份、送达回证1份、解除劳动合同通知书1份及被告提供的仲裁裁决书1份予以证实，并经庭审质证，本院予以采信。
在案件审理过程中，虽经本院主持调解，终因双方各执己见，致调解未果。
本案争议焦点：1、关于解除劳动合同是否合法的问题。2、关于原告是否存在加班事实的问题。3、关于合理化建议奖、英语翻译费的问题。4、关于住房问题。
一、关于解除劳动合同的合法性问题。本院认为，用人单位单方解除劳动合同，未履行向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见等程序性义务的，应认定其解除劳动合同的行为违法，劳动者请求用人单位履行劳动合同或者支付赔偿金的，应予以支持。本案中，被告以生产经营面临严重困难需要裁减人员为由解除劳动关系，但被告未提供其已履行向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见等程序性义务的证据，即被告未能提供证据证明其解除劳动关系行为符合法律规定，本院认定被告单位违法解除与原告的劳动关系，故本院对于原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉求予以支持。原告要求被告支付经济赔偿金64167元的诉求，没有超出法律规定，本院予以支持。
二、关于原告是否存在加班事实的问题。本院认为，原告主张星期六加班费35368元，原告首先应当就其星期六存在加班的事实提供证据。庭审中，原告没有就其主张的事实向本院提供证据，但从其向法庭提供的劳动合同来看，被告对原告实行每周工作六天，每天工作7.5小时，原告存在一定的加班事实，结合原告的工作岗位、工作时间、工资状况，本院酌情认定被告向原告支付加班费6000元。超出部分，本院不予支持。对于被告提出的原告周六上班的加班工资已计算在年薪内，但其未提供证据证明此事实，故本院对于被告的该主张不予支持。
三、关于原告主张的合理化建议奖、英语翻译费的问题。庭审中，原告向本院提供了2010年9月3日《推行公司船机产品系列化、通用化的建议》、2010年8月12日《对公司产品设计的一些建议》、2011年9月16日《我的标准化工作总结和汇报》，用以证明其向被告单位不断提出建议，给出好的技术改进的事实，以此来主张合理化建议奖3万元。本院认为，原告虽然向本院提供了上述证据，但不能证明被告单位对原告所提的合理化建议予以采纳的事实，同时也未向本院提供被告单位存在合理化建议奖励制度，故本院对于原告要求被告支付合理化建议奖3万元的诉求，不予支持。对于原告主张的2010年10月1日后的翻译费2.5万元的问题。本院认为，原、被告双方签订的第二次劳动合同，约定原告从事的工作岗位为产品研发设计工作，并没有就相关翻译费的问题进行约定，原告也没有提供证据证明其翻译材料的数量及计价方式，以及所翻译材料是否是在工作时间内翻译等证据，故本院对于原告主张的翻译费2.5万元，不予支持。
四、关于原告主张的为其保留住房至其女儿高中毕业的问题。本院认为，原、被告签订的劳动合同，虽然就住房问题进行了约定，但该问题属于福利范畴，不属于劳动争议理涉范围，故本院对此问题不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告江苏省神工机械制造集团有限公司于本判决书生效后十日内一次性支付原告杨秀礼违法解除劳动合同的经济赔偿金64167元、星期六加班工资6000元。
二、驳回原告杨秀礼的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（上述款项汇至本院执行款帐户：江苏银行淮安清浦支行，帐号：80403005100007032）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局综合处；开户行：淮安市农业银行城中支行，帐号：341201040002554）。如本判决依法生效后，一方当事人拒绝按期履行本判决确定的义务的，对方当事人可以按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十六条、第二百三十九条规定向本院申请执行，申请执行的期间为两年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审判员 程少英
二〇一三年七月十九日
书记员 金 苗