云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云01民终6639号
上诉人（原审原告）：昆明市五华区冠友珠宝经营部，住所地：昆明市青年路428、430号一层附1号。
经营者：李冠友，男，1966年8月5日出生，汉族，住昆明市西山区，
委托代理人：朱茜红、白韩秋，云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：张曼玲，女，1977年9月12日出生汉族，住昆明市五华区，
委托代理人：王世杰，广益法律服务所法律工作者，特别授权代理。
上诉人昆明市五华区冠友珠宝经营部（以下简称“冠友珠宝”）因与被上诉人张曼玲劳动争议纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2017）云0102民初4904号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
冠友珠宝上诉请求：撤销一审判决，将本案发回重审或改判支持上诉人的一审全部诉讼请求。事实和理由：1、本案纠纷系被上诉人盗窃上诉人的戒指引发。2016年10月17日，上诉人发现客户的维修戒指丢失，后经过调取监控发现被上诉人将掉在地上的戒指踩住并踢到保险柜的角落，通过打开柜门遮挡视线的方式取走戒指，整个过程有监控视频的记录。经上诉人劝归无效后上诉人向派出所报警，派出所考虑到案情较小，遂劝解张曼玲归还戒指并按公司内部问题处理。上诉人向法院提交了监控视频、证人证言、派出所的询问笔录证实上述事实。2、被上诉人严重违反上诉人的规章制度，不应承担经济补偿金。3、2016年11月7日，因被上诉人盗取珠宝，上诉人对被上诉人进行调岗处理，并下发了《员工调动通知》，要求被上诉人收到该通知后办理工作交接手续并到人事部报到，另行为被上诉人安排办公室的后勤工作，被上诉人不再担任销售部收银职务，但被上诉人收到该通知后未到新部门报到，也未接受新的工作安排，按照上诉人的规定，凡员工连续旷工三日或三日以上的，作为自动离职处理。因此，本案系被上诉人自动离职，上诉人不应支付经济补偿金及相应工资。4、根据上诉人的规章制度，被上诉人应当向上诉人赔偿因盗窃所产生的损失3436元。综上，请求二审法院依法改判支持上诉人的上诉请求。
张曼玲辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
冠友珠宝向一审法院起诉请求：1、依法认定本案双方的劳动合同于2016年11月8日解除；2、判令冠友珠宝不承担（2017）五劳人仲字第63号仲裁裁决书项下的经济补偿金16700元、未付工资959.77元、未休年休假工资差额1535.63元；3、本案诉讼费由张曼玲承担。
一审法院认定事实：冠友珠宝系于2013年3月1日经昆明市五华区工商行政管理局登记注册并依法取得营业执照的单位。冠友珠宝与张曼玲签订有《云南省劳动合同书》，其中约定劳动合同期限自2012年4月3日起至2018年4月2日止，工作岗位为操作类。2016年11月7日，冠友珠宝向张曼玲发出《员工调动通知》，决定对张曼玲的工作岗位进行变动，请在接到通知后一天内与公司指定人员办理完工作交接手续。办完交接手续后到人事部报道，另行安排工作。2016年11月8日，张曼玲办理了工作交接并签订《交接证明》。此后冠友珠宝未为张曼玲安排新的工作岗位,2016年11月8日起张曼玲未为冠友珠宝提供劳动。2017年2月14日，张曼玲向冠友珠宝发送《解除劳动关系的通知》，以冠友珠宝未另行安排工作，未支付2016年11月后的工资及未休年休假的工资为由，提出解除劳动关系。另外，庭审中双方一致认可张曼玲的工资支付至2016年10月底，张曼玲陈述自己的月工资为4175元，冠友珠宝认为每月工资是不一样的，实际发放金额中含有补贴等项目。后张曼玲向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院申请仲裁,昆明市五华区劳动人事争议仲裁院于2017年4月9日作出(2017)五劳人仲字第63号仲裁裁决书,冠友珠宝不服提起本案诉讼。
一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条之规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”本案中冠友珠宝于2013年3月1日经工商行政管理局登记并取得营业执照，取得用工资格，故双方签订的《云南省劳动合同书》于2013年3月1日生效，双方建立劳动关系；其次，2016年11月7日冠友珠宝向张曼玲发出《员工调动通知》，此后并未安排新的工作岗位给张曼玲，张曼玲未提供劳动系因冠友珠宝自身的原因造成，冠友珠宝据此主张张曼玲连续旷工三日，严重违反冠友珠宝的劳动纪律的主张不能成立，故对于冠友珠宝关于认定双方的劳动合同于2016年11月8日解除的诉讼请求，不予支持；第三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”冠友珠宝一直未向张曼玲安排新的工作岗位，张曼玲有权随时解除劳动合同，且张曼玲于2017年2月14日向冠友珠宝发出解除通知，故一审法院确认双方之间的劳动合同于2017年2月14日解除；第四，冠友珠宝对张曼玲主张的月工资额4175元不予认可，但其未能提供确实充分的证据予以反驳，故一审法院确认张曼玲的月工资额为4175元；第五，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”冠友珠宝应当向张曼玲支付经济补偿16700元（4175元/月×4个月=16700元）；第六，对于张曼玲提供正常劳动期间的2016年11月1日至7日的工资959.77元，冠友珠宝应予支付；第七，本案中冠友珠宝未能提供确实充分的证据证明安排了张曼玲2016年在岗期间的带薪年休假，对此应由冠友珠宝承担举证不能的证明责任。参照《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第十条、第十一条、第十二条之规定，冠友珠宝应向张曼玲支付带薪年休假工资差额1535.63元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第十条、第十一条、第十二条之规定，判决：“一、原告昆明市五华区冠友珠宝经营部与被告张曼玲签订的《云南省劳动合同书》于2017年2月14日解除；二、原告昆明市五华区冠友珠宝经营部应在本判决生效后三日内向被告张曼玲支付2016年11月1日至7日期间的工资959.77元、2016年度在岗期间未休年休假工资差额1535.63元及经济补偿16700元；三、驳回原告昆明市五华区冠友珠宝经营部的诉讼请求。”案件受理费免收。
二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。
上诉人对一审判决确认的事实提出以下异议：被上诉人的月工资是根据基本工资加上绩效及销售提成确定，应为每月3920元。
针对上诉人所提事实异议，因上诉人未提交证据予以证实，故本院对上诉人所提异议不予采信。综上，本院经二审审理查明的事实与一审认定的事实一致。
综合诉辩双方的主张，本案争议的焦点为：上诉人的上诉请求是否应得到支持？
本院认为：本案双方对于解除劳动合同关系的事由及时间存在争议。上诉人认为被上诉人盗取店内货品违反了规章制度，上诉人对被上诉人的岗位进行调整后，被上诉人未到岗工作，故本案系被上诉人自动离职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工资年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，上诉人应就劳动关系的解除承担举证责任。首先，上诉人提交的监控视频不能直接证实被上诉人实施了盗窃行为，且公安机关对此也未进行立案侦查，故对上诉人所提被上诉人实施盗窃行为的主张本院不予采信。其次，上诉人以管理需要向被上诉人发送了岗位调动通知后，被上诉人按员工调动通知办理了工作移交手续，但上诉人未提交证据证实其为被上诉人另行安排了工作岗位，故本院对上诉人所提该项上诉主张亦不予采信。第三，因上诉人未另行为被上诉人安排工作岗位，也未向被上诉人发出解除劳动关系的通知或办理解除劳动关系的证明，被上诉人据此以上诉人未发放2016年11月后的工资为由，于2017年2月14日向上诉人邮寄送达了《解除劳动关系的通知》，上诉人仲裁时认可收到了《解除劳动关系的通知》，故本案劳动关系的解除时间应为2017年2月14日。
关于上诉人应支付的经济补偿，因本案上诉人存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故被上诉人据此向上诉人提出解除劳动合同并主张经济补偿符合法律规定，本院予以支持。上诉人对被上诉人的月工资标准提出异议，但未提交工资发放记录予以证实，故本院对被上诉人的月工资标准4175元予以确认，一审法院对经济补偿的计算并无不当，本院予以维持。关于被上诉人的带薪休假工资差额1535.63元，上诉人对此无异议，本院予以维持。关于上诉人主张由被上诉人赔偿损失3463元，因不属本案劳动关系审理范围，且上诉人一审中未提起诉讼，故对上诉人的该项主张本院不予审查。
综上所述，上诉人冠友珠宝的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人昆明市五华区冠友珠宝经营部承担。
本判决为终审判决。
审判长 邓林春
审判员 方 玲
审判员 王 瑞
二〇一八年一月二十三日
书记员 袁 艺