北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0112民初31540号
原告郑文霞。
委托代理人窦福勇，北京廉峰律师事务所律师。
被告北京瑞正园农业科技发展有限公司，住所地北京市通州区张家湾镇小耕垡村委会西500米，统一社会信用代码：×××。
法定代表人张建国，总经理。
被告北京世纪天辰文化发展有限公司，住所地北京市通州区张家湾镇小耕垡村委会西500米，统一社会信用代码：×××。
法定代表人张建国，总经理。
原告郑文霞与被告北京瑞正园农业科技发展有限公司（以下简称瑞正园公司）、被告北京世纪天辰文化发展有限公司（以下简称世纪天辰公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张璐独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告郑文霞的委托代理人窦福勇到庭参加诉讼，被告瑞正园公司及被告世纪天辰公司未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑文霞诉称：2013年3月25日，原告郑文霞与瑞正园公司建立劳动关系，原告郑文霞在瑞正园公司担任前台收银。瑞正园公司与原告郑文霞在2013年3月25日签订为期一年的劳动合同，后双方未签订书面劳动合同。瑞正园公司安排原告郑文霞进行加班，未支付加班工资。并且，瑞正园公司对原告郑文霞的正常工资也予以拖欠，原告郑文霞依法与瑞正园公司解除劳动关系。现原告郑文霞诉至法院，要求判决：1、瑞正园公司支付原告郑文霞2016年1月1日至2016年2月29日期间工资5200元；2、瑞正园公司支付原告郑文霞解除劳动关系经济补偿金7800元；3、瑞正园公司支付原告郑文霞2013年3月25日至2016年2月29日期间15天未休年休假工资5379元；4、瑞正园公司支付原告郑文霞2013年3月25日至2016年2月29日期间33天法定节假日加班工资11834元；5、瑞正园公司支付原告郑文霞2013年3月25日至2016年2月29日期间156天周六日加班工资37296元；6、瑞正园公司支付原告郑文霞2014年4月25日至2015年3月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额28600元；7、世纪天辰公司对诉讼请求的第1至6项承担连带责任；8、诉讼费由瑞正园公司承担。
瑞正园公司及世纪天辰公司未答辩。
经审理查明：瑞正园公司与世纪天辰公司系关联企业，原告郑文霞于2013年3月25日入职瑞正园公司，担任收银员，月工资标准为2600元，工作期间原告郑文霞与瑞正园公司于2013年3月25日签订了为期一年的劳动合同，劳动合同到期后双方未进行续订，2016年2月29日，原告郑文霞以瑞正园公司拖欠工资为由与瑞正园公司解除劳动关系。2016年3月3日，原告郑文霞向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求瑞正园公司支付原告郑文霞2016年1月1日至2016年2月29日期间工资5200元；瑞正园公司支付原告郑文霞解除劳动关系经济补偿金7800元；瑞正园公司支付原告郑文霞2013年3月25日至2016年2月29日期间15天未休年休假工资5379元；瑞正园公司支付原告郑文霞2013年3月25日至2016年2月29日期间33天法定节假日加班工资11834元；瑞正园公司支付原告郑文霞2013年3月25日至2016年2月29日期间156天周六日加班工资37296元；瑞正园公司支付原告郑文霞2014年4月25日至2015年3月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额28600元。2016年8月4日，仲裁委作出京通劳人仲字[2016]第2433号裁决书，裁决瑞正园公司支付原告郑文霞2016年1月1日至2016年2月29日期间工资5200元；瑞正园公司支付原告郑文霞2014年3月4日至2014年12月31日期间未休年休假工资956.32元；瑞正园公司支付原告郑文霞2014年3月4日至2016年2月29日期间3天法定节假日加班工资1075.86元；瑞正园公司支付原告郑文霞2014年3月4日至2016年2月29日期间42天周六日加班工资10041.38元；驳回原告郑文霞的其他仲裁请求。原告郑文霞对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，瑞正园公司认可仲裁结果。
庭审中，原告郑文霞主张其与瑞正园公司存在劳动关系，因瑞正园公司与世纪天辰公司系关联企业，两家公司在人员、办公场所等方面存在重合，存在混同用工的情况，作为收银员，原告郑文霞收取的餐厅收据有时加盖瑞正园公司的财务专用章，有时加盖世纪天辰公司的发票专用章，原告郑文霞要求瑞正园公司对其全部诉讼请求承担支付责任，世纪天辰公司承担连带给付责任，对此，原告郑文霞提交了北京市社会保险个人权益记录(载明瑞正园公司于2013年6月至2015年12月期间为原告郑文霞缴纳了社会保险)、收据（载明部分收据加盖了瑞正园公司的财务专用章，部分收据加盖了世纪天辰公司的发票专用章）予以证实，瑞正园公司及世纪天辰公司未出庭对原告郑文霞提交的上述证据进行质证。根据收据内容显示，经本院核算，原告郑文霞于2013年3月25日至2016年2月29日期间存在7天法定节假日加班，100天周六日加班。
此外，2016年11月1日，我院到瑞正园公司与世纪天辰公司的实际经营地即北京市通州区张家湾镇小耕垡村委会西500米进行实地调查，并与瑞正园公司的职工柳芳丽、刘海洋制作了谈话笔录，该两名职工陈述原告郑文霞在餐厅部工作，且瑞正园公司与世纪天辰公司均由张建国设立，两家公司存在管理混乱，混同用工的情况，在办公场所、人员使用及工资发放上均存在混同，且瑞正园公司与世纪天辰公司在院内无明显的区分标志，平时均以瑞正园农庄的名义对外经营。对于该谈话笔录，原告郑文霞予以认可，瑞正园公司与世纪天辰公司未出庭质证。
上述事实，有北京市社会保险个人权益记录、谈话记录、收据、仲裁裁决书以及当事人的陈述予以佐证。
本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利；当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实；劳动者的合法权益受法律保护。根据本院查明的事实，原告郑文霞主张其与瑞正园公司存在劳动关系，其提交的北京市社会保险个人权益记录亦显示其工作期间的社会保险由瑞正园公司为其缴纳，故本院对于原告郑文霞主张的其与瑞正园公司存在劳动关系的主张予以采信，认定双方存在劳动关系。在此前提下，瑞正园公司未能举证证明原告郑文霞的入职时间、月工资标准、签订劳动合同、拖欠工资、离职情况，应对此承担不利的法律后果，故本院对原告郑文霞提出的其于2013年3月25日入职、月工资标准为2600元、工作期间其与瑞正园公司签订了起止期限为2013年3月25日至2014年3月24日的劳动合同、拖欠2016年1月1日至2016年2月29期间的工资、2016年2月29日以拖欠工资为由提出解除劳动关系的主张予以采信。据此，本院对于原告郑文霞要求瑞正园公司支付其2016年1月1日至2016年2月29日期间工资的诉请，予以支持。原告郑文霞工作期间瑞正园公司与其签订了起止期限为2013年3月25日至2014年3月24日的劳动合同，劳动合同到期后双方未再进行续订，而此后原告郑文霞一直为瑞正园公司正常提供劳动，直至2016年2月29日。瑞正园公司未与原告郑文霞续订劳动合同的行为违反了法律规定，理应支付原告郑文霞2014年4月25日至2015年3月24日期间的未签订劳动合同双倍工资差额，故本院对于原告郑文霞要求瑞正园支付其上述期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉请，予以支持。原告郑文霞要求瑞正园公司支付其2015年3月25日未签订劳动合同双倍工资差额的诉请，于法无据，本院不予支持。因原告郑文霞工作期间瑞正园公司存在拖欠工资的情况，原告郑文霞以此为由提出解除劳动关系并要求瑞正园公司支付其解除劳动关系经济补偿金的诉请，于法有据，符合法定情形，故本院对于原告郑文霞要求瑞正园公司支付其解除劳动关系经济补偿金的诉请，予以支持。原告郑文霞于2013年3月25日入职瑞正园公司，其要求瑞正园公司支付2013年3月25日至2014年3月24日期间未休年休假工资的诉请，于法无据，本院不予支持。因瑞正园公司未提交充分、有效的证据证实2014年3月25日至2016年2月29日期间为原告郑文霞安排过年休假，应承担不利的法律后果，故本院对于原告郑文霞要求瑞正园公司支付其上述期间未休年休假工资的诉请的合理部分，予以支持；过高部分，不予支持。根据原告郑文霞提交的收据，经本院核算，原告郑文霞2013年3月25日至2016年2月29日期间存在100天的周六日加班及7天的法定节假日加班，故本院对于原告郑文霞要求瑞正园公司支付其2013年3月25日至2016年2月29日期间周六日加班工资及法定节假日加班工资的诉请的合理部分，予以支持；过高部分，不予支持。从本院调查核实的情况来看，瑞正园公司及世纪天辰公司系关联公司，实际经营地址相同，且在同一院内无明显的标志将两家公司作出区分，瑞正园公司的职员亦承认两家公司管理混乱，在办公场所、人员使用及工资发放等方面存在混同，本院认为上述混同用工、管理混乱的情况并非劳动者个人原因所造成，瑞正园公司与世纪天辰公司应共同承担不利的法律后果，故本院对于郑文霞提出的要求支付其拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资、周六日加班工资及法定节假日加班工资的诉请，世纪天辰公司应当承担连带给付责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告北京瑞正园农业科技发展有限公司支付原告郑文霞二〇一六年一月一日至二〇一六年二月二十九日期间的工资人民币五千二百元，于本判决生效之日起七日内执行清；
二、被告北京瑞正园农业科技发展有限公司支付原告郑文霞二〇一四年四月二十五日至二〇一五年三月二十四日期间的未签订劳动合同双倍工资差额人民币二万八千六百元，于本判决生效之日起七日内执行清；
三、被告北京瑞正园农业科技发展有限公司支付原告郑文霞解除劳动关系经济补偿金人民币七千八百元，于本判决生效之日起七日内执行清；
四、被告北京瑞正园农业科技发展有限公司支付原告郑文霞二〇一三年三月二十五日至二〇一六年二月二十九日期间的周六日加班工资人民币二万三千九百零八元零五分，于本判决生效之日起七日内执行清；
五、被告北京瑞正园农业科技发展有限公司支付原告郑文霞二〇一三年三月二十五日至二〇一六年二月二十九日期间的法定节假日加班工资人民币二千五百一十元三角四分，于本判决生效之日起七日内执行清；
六、被告北京瑞正园农业科技发展有限公司支付原告郑文霞二〇一四年三月二十五日至二〇一六年二月二十九日期间的未休年休假工资人民币二千一百五十一元七角二分，于本判决生效之日起七日内执行清；
七、被告北京世纪天辰文化发展有限公司对于判决结果的第一至第六项承担连带给付责任；
八、驳回原告郑文霞的其他诉讼请求。
案件受理费五元，由被告北京瑞正园农业科技发展有限公司负担，于本判决生效之日起七日内执行清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张 璐
二〇一六年十二月十三日
书记员 张亚男