广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东一法民一初字第9383号
原告凡后菊，女，汉族，1969年1月16日出生。
委托代理人张进千，湖南协平律师事务所律师。
被告东莞市克诺五金有限公司，住所地广东省东莞市道滘镇南丫村工业区，注册号：4419000001374274。
法定代表人詹云芬。
委托代理人刘国平，广东莞鹏律师事务所律师。
委托代理人陈华，男，汉族，1984年8月25日出生。
原告凡后菊诉被告东莞市克诺五金有限公司（以下简称“东莞克诺公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告凡后菊及其委托代理人张进千，东莞克诺公司的委托代理人刘国平、陈华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告凡后菊诉称，2002年3月1日，凡后菊与东莞克诺公司建立劳动关系，工作岗位在一车间挫扣部，实行计件工资。根据法律规定，东莞克诺公司应当为凡后菊办理基本养老保险和失业保险在内的各项社会保险，安排凡后菊加班应当支付加班工资，从2008年1月1日起，还应当安排凡后菊休带薪年休假。但东莞克诺公司既未给凡后菊缴纳社会保险费，也没有支付加班工资，更没有安排凡后菊休带薪年休假。为此，凡后菊依据劳动合同法第三十八条的规定，于2013年6月23日向东莞克诺公司提出解除劳动合同，同时提出支付加班工资的要求，但东莞克诺公司不同意支付，凡后菊认为，东莞克诺公司应支付加班工资等款项，具体理由如下：1、支付从2009年2009年1月起至2013年4月30日止休息日的加班工资。每年除春节的当月加未加班外，其余的11个月每月只休息2天，休息日加班6天，每年加班74天，截止2013年4月30日，休息日加班时间为304天，由于从2009年以来月平均工资为3000元以上，按月平均工资3000元计，日平均工资为137.93元，东莞克诺公司应支付凡后菊休息日加班工资41931元。2、支付带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》的规定，从2008年1月起，凡后菊每年应享受带薪年休假，截止2013年5月13日，共计应享受带薪年休假27天，按日平均工资137.93元计，东莞克诺公司应支付带薪年休假工资7448元。3、支付经济补偿金。从2008年1月起计算截止2013年6月22日，东莞克诺公司应支付5个月的经济补偿金。按解除劳动合同前12个月平均工资3299.3元计，经济补偿金的数额为16496.5元。4、赔偿失业保险金待遇损失。由于东莞克诺公司未给凡后菊缴纳失业保险，致使凡后菊与东莞克诺公司解除劳动合同后不能享受规定的失业保险金待遇，由此造成的损失应由东莞克诺公司赔偿。根据《广东省失业保险条例》第十四条、第十六条、第十七条的规定，结合凡后菊连续工作11年的情况，凡后菊应享受18个月的失业保险金，经查2012年东莞市最低工资标准为1270元，凡后菊应得的失业保险金为18288元。上述各项，共计84163元。因东莞克诺公司拒不支付上述款项，凡后菊已申请劳动仲裁，又因不服劳动仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求判令：1、东莞克诺公司支付从2009年1月至2013年4月30日止的休息日加班工资41931元；2、东莞克诺公司支付从2008年1月起至2013年5月13日的带薪年休假工资7488元；3、东莞克诺公司支付经济补偿金16496元；5、东莞克诺公司赔偿失业保险金损失18288元；以上各项合计84163元。
被告东莞克诺公司辩称，东莞克诺公司已经依法发放凡后菊在职期间的工资，工资数额中已经包括相应的加班工资、带薪年休假工资，且仲裁裁决中关于带薪年休假的计算基数错误，应当是以正常时间工作工资1100元÷21.75天计算。凡后菊是自行离职，无权要求经济补偿金，东莞克诺公司从未解除与凡后菊的劳动关系，凡后菊无权要求支付相应的经济补偿金，凡后菊因自身原因中断就业，依据《广东省失业保险条例》第14条第二项的规定，凡后菊无权要求失业保险待遇。
经审理查明，凡后菊于2002年3月1日进入东莞克诺公司工作，任职挫扣部员工，双方有签订劳动合同，东莞克诺公司没有为凡后菊参加失业保险。凡后菊最后上班时间是2013年5月13日，双方的劳动关系已解除。
2013年7月14日，凡后菊就加班工资、带薪年休假工资、经济补偿金等向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决东莞克诺公司支付：1、2009年1月至2013年4月30日休息日的加班工资41931元；2、2008年1月至2013年5月13日的带薪年休假工资7448元；3、经济补偿金16496元；4、失业保险损失18288元；上述金额合计84163元。2013年9月6日，该庭作出东劳人仲院道滘庭案字（2013）54号《裁决书》，裁决：一、确认凡后菊与东莞克诺公司之间的劳动关系已解除；二、由东莞克诺公司支付凡后菊2012年度及2013年度未休年休假工资4247.4元；三、由东莞克诺公司支付凡后菊2013年5月1日至2013年5月12日共12天的工资1259元；四、上述款项共计5506.4元，该款额在在裁决书生效后五天内由东莞克诺公司通知凡后菊领取；五、对凡后菊提出要求东莞克诺公司赔偿其失业保险金损失的请求，应由其本人自行向所辖的社会保险部门提请；六、驳回凡后菊的其他申诉请求。后，凡后菊不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
庭审中，原、被告对如下事实存在争议：
一、东莞克诺公司是否已足额支付凡后菊2009年1月至2013年4月30日休息日加班工资。
凡后菊主张，凡后菊是属于计件工，按整个小组的工作量计件，凡后菊2012年4月的工资为3404元，2012年5月工资为3250元、2012年6月工资为3071元、2012年7月工资为3694元、2012年8月工资为3293元、2012年9月工资为2557元、2012年10月工资为3535元、2012年11月工资为2986元、2012年12月工资为3201元、2013年1、2月工资共3989元、2013年3月工资为3299元、2013年4月工资为3313元。离职前十二个月平均工资为3299元，凡后菊每天工作8.5小时，从早上7时30分至11时30分，下午13时30分至18时，如需加班，则晚上需要加班，每月休息四天，上班需要打卡。2012年1月至2013年5月，每年除春节当月没有加班外，其余每月休息日加班4.8天，按凡后菊日平均工资137.93元计算，东莞克诺公司应支付凡后菊加班工资41931元。对此，提交2012年1月至2013年5月的考勤记录（凡后菊主张该考勤记录是东莞克诺公司在仲裁阶段提交的证据）、中国农业银行借记卡明细对账单予以证明。其中，2012年1月至2013年5月考勤记录显示：凡后菊的薪类为计件，凡后菊2012年1月出勤9天（其中平时工作日上班9天，休息日、元旦、春节均没有上班），工休3天，事假2天；2012年2月出勤25天（其中休息日上班5天，平时工作日上班20天），工休4天；2012年3月出勤26天（其中休息日上班5天，平时工作日上班21天），工休4天，事假1天；2012年4月出勤26天（其中休息日上班6天，平时工作日上班19天，清明节上班1天），工休4天；2012年5月出勤26天（其中休息日上班7天，平时工作日上班19天，劳动节没有上班），工休4天，事假1天；2012年6月出勤26天（其中休息日上班5天，平时工作日上班21天，端午节没有上班），工休4天；2012年7月出勤27天（其中休息日上班7天，平时工作日上班20天），工休4天；2012年8月出勤27天（其中休息日上班4天，平时工作日上班23天），工休4天；2012年9月出勤25天（其中休息日上班6天，平时工作日上班19天，中秋节没有上班），工休5天；2012年10月出勤27天（其中休息日上班6天，平时工作日上班20天，国庆节上班1天），工休4天；2012年11月出勤25.5天（其中休息日上班4天，平时工作日上班21.5天），工休4.5天；2012年12月出勤26天（其中休息日上班5天，平时工作日上班21天），工休4天，事假1天；2013年1月出勤24天（其中休息日上班6天，平时工作日上班18天，元旦没有上班），工休3天；2013年2月出勤7天（其中休息日上班2天，平时工作日上班5天，春节没有上班）；2013年3月出勤26天（其中休息日上班5天，平时工作日上班21天），工休4天，工伤1天；2013年4月出勤26天（其中休息日上班5天，平时工作日上班20天，清明节上班1天），工休4天；2013年5月出勤10天（其中休息日上班3天，平时工作日上班7天，劳动节没有上班），工休2天，事假19天。
东莞克诺公司对于凡后菊提交的2012年1月至2013年5月的考勤记录及中国农业银行借记卡明细对账单的真实性予以确认，并确认凡后菊每天工作8.5小时，每月休息4天，上班有需要打卡，凡后菊2012年4月的工资为3404元，2012年5月工资为3250元、2012年6月工资为3071元、2012年7月工资为3694元、2012年8月工资为3293元、2012年9月工资为2557元、2012年10月工资为3535元、2012年11月工资为2986元、2012年12月工资为3201元、2013年1、2月工资共3989元、2013年3月工资为3299元、2013年4月工资为3313元。但认为，凡后菊离职前十二个月平均工资应为3015.67元，凡后菊属于计件工，东莞克诺公司向凡后菊支付的工资已包括加班工资，东莞克诺公司已足额支付凡后菊所有加班工资。对此，东莞克诺公司向本院提交凡后菊2011年1月至2012年1月的考勤记录予以证明，2011年1月至2012年1月的考勤记录显示：凡后菊的薪类为计件，其中2011年1月出勤17天（其中休息上班3天，平时工作日上班14天，元旦没有上班），工休3天；2011年2月出勤14天（其中休息日上班3天，平时工作日上班11天，春节没有上班），工休1天；2011年3月出勤27天（其中休息日上班8天，平时工作日上班19天），工休4天；2011年4月出勤26天（其中休息日上班5天，平时工作日上班20天，清明节上班1天），工休4天；2011年5月出勤27天（其中休息日上班7天，平时工作日上班20天，劳动节没有上班），工休4天；2011年6月出勤26天（其中休息日上班6天，平时工作日上班19天，端午节上班1天），工休4天；2011年7月出勤27天（其中休息日上班8天，平时工作日上班19天），工休4天；2011年8月出勤27天（其中休息日上班4天，平时工作日上班23天），工休4天；2011年9月出勤26天（其中休息日上班8天，平时工作日上班18天，中秋节没有上班），工休4天；2011年10月出勤27天（其中休息日上班7天，平时工作日上班19天，国庆节上班1天）工休4天；2011年11月出勤26天（其中休息日上班8天，平时工作日上班18天），工休4天；2011年12月出勤27天（其中休息日上班8天，平时工作日上班19天），工休4天。凡后菊对于东莞克诺公司提交的2011年1月至2012年1月的考勤记录的真实性予以确认。
另，东莞克诺公司向本院提交由其自行制作的工资明表，拟证明凡后菊2011年1月至2012年3月的工资情况。凡后菊对于东莞克诺公司提交的工资明细表不予确认。
二、东莞克诺公司应否向凡后菊支付2008年1月1日至2013年4月30日的未休年休假工资。
凡后菊主张，凡后菊入职后，东莞克诺公司从未安排凡后菊休年休假，也未支付未休所休假工资，故，要求东莞克诺公司支付凡后菊2008年1月1日至2013年4月30日的未休年休假工资7448元。
东莞克诺公司认为，东莞克诺公司每年都有安排包括凡后菊在内的员工到外地旅游，旅游的所有费用都是由东莞克诺公司承担，等同于给员工休年休假及发放年休假工资，而且每年春节凡后菊也有休假，因此，东莞克诺公司无需再支付凡后菊未休年休假工资。但对于凡后菊同意以此种形式代替休年休假方面，东莞克诺公司未提交相应的证据予以证明。
三、劳动关系解除原因。
凡后菊主张，凡后菊于2013年6月23日向东莞克诺公司提交一份解除劳动关系通知书，理由是东莞克诺公司未支付凡后菊带薪年休假工资及加班工资，拖欠社会保险，所以依据劳动合同法第三十八条的规定，被迫解除劳动关系，凡后菊并于2013年7月19日再次将解除劳动关系通知书邮寄给东莞克诺公司，东莞克诺公司已签收了。因此，东莞克诺公司应支付经济补偿金。对此，凡后菊向本院提交解除劳动关系通知书、国内挂号信函收据、手机相片予以佐证。其中解除劳动关系通知书的主要内容为：“我于2012年3月1日与你公司建立劳动关系，但未签订劳动合同，工作地点在一车间锉扣部，实行计件工资。根据法律规定，你公司应为我办理名项社会保险手续，安排我休带薪年休假，但你公司均未实施。此外，根据法律规定，我在你公司工作期间，每天工作时间应为8小时，每周工作时间应为40小时，即每月应休息8天。休息日如加班，你公司应支付200%的工资。实际上，因生产任务重，你公司规定每月只休息2天，其余6天加班，但你公司未加付100%的工资。基于以上情况，特依据《劳动合同法》第三十八条的规定与你公司解除劳动关系，请你公司向我支付经济补偿金、带薪年休假工资、休息日的加班工资及失业待遇损失，具体金额另行告之。”。
东莞克诺公司认为，双方的劳动关系并未解除，凡后菊并没有在2013年6月23日向东莞克诺公司提交解除劳动关系通知书，东莞克诺公司也没有收到凡后菊主张的2013年7月19日邮寄的解除劳动关系通知书。凡后菊因需要处理其丈夫赵绪元去世的后事向东莞市克诺公司请假两个月，在请假期满后，东莞克诺公司多次通知凡后菊回来上班，但凡后菊拒不上班，也没有办理离职手续，东莞克诺公司无需支付凡后菊经济补偿金。对此，提交请假单予以证明，该请假单显示：时间为2013年5月14日，请假人为赵静、凡后菊、刘世琼，请假原因为处理父亲赵绪元遇害一事，计划请假时间为由5月14日是7：30至7月14日18时止，请假2个月，厂部（公司）批准为同意请假，不得延假。
凡后菊对此回应称，凡后菊对于东莞克诺公司提交的请假条不予确认，认为该请假条不是凡后菊出具的，但确认有向东莞克诺公司请假处理赵绪元的后事，凡后菊向东莞克诺公司提出解除劳动合同后，东莞克诺公司才以短信的方式通知过凡后菊回厂上班，且只通知了一次，凡后菊也回复东莞克诺公司因赵绪元的后事没有处理完，公安机关称嫌疑人尚未归案，且东莞克诺公司拖欠凡后菊工资未付，故不同意回去上班，东莞克诺公司回复如再不回厂上班就按自动离职处理。
四、东莞克诺公司应否支付凡后菊失业保险损失。
凡后菊主张，其入职后东莞克诺公司没有为其参加养老保险及失业保险，因此，东莞克诺公司应按法律规定赔偿凡后菊失业保险损失。
东莞克诺公司确认没有为凡后菊参加失业保险，但认为凡后菊因自身原因没有上班，凡后菊是擅自离职，不符合领取失业保险的范围，且失业保险应当由凡后菊自行向相关的社保部门提出，不应经人民法院审理。
另，庭审中，原、被告确认东莞克诺公司于2013年12月14日向凡后菊发放了2013年5月工资1259元。
以上事实，有凡后菊提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动争议仲裁申请书、2012年1月至2013年5月的考勤记录及中国农业银行借记卡明细对账单、劳动合同、解除劳动关系通知书、国内挂号信函收据、手机相片、参保人险种明细表，东莞克诺公司提交的仲裁裁决书、2011年1月至2012年1月的考勤记录、参保人险种明细表、履历表及身份证复印件、工资明细，以及本院调取的《关于调查凡后菊失业保险的复函》、本案的庭审笔录、质证笔录、问话笔录等附卷为证。
本院认为，凡后菊在东莞克诺公司处工作，东莞克诺公司发凡后菊发放工资，因此双方都有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，原、被告均确认东莞克诺公司于2013年12月14日向凡后菊发放了2013年5月工资1259元，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、东莞克诺公司是否足额支付凡后菊2009年1月至2013年4月加班工资；三、东莞克诺公司应否支付凡后菊2008年1月1日至2013年5月13日未休年休假工资；三、东莞克诺公司应否支付凡后菊经济补偿金；四、东莞克诺公司应否支付凡后菊失业保险损失。
关于争议焦点一。用人单位对劳动者的出勤情况（加班工时）和劳动报酬（工资及加班工资）支付情况负有举证责任，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，该工资支付台账应当至少保存二年，因此，用人单位举证证明劳动者出勤情况和劳动报酬支付情况应适当限制在二年内，即劳动者诉请的加班工资亦应适当限制在二年内。凡后菊最后上班时间是2013年5月13日，凡后菊于2013年7月14日申请劳动仲裁，此时，东莞克诺公司应保存凡后菊2011年5月至2013年4月的工资支付台帐，因此，本院采纳凡后菊诉请加班工资的期间为2011年5月至2013年4月。对于凡后菊的出勤情况，双方均确认凡后菊每天上班8.5小时，每月休息4天，结合双方均确认的凡后菊2011年5月至2013年4月考勤记录。根据原、被告双方的陈述以及提供的证据，工资约定方式并不明确，应视为凡后菊的全部收入对应其全部工作时间。用人单位是否足额向劳动者支付工资，应以东莞市同期最低工资标准作为判断依据。若用人单位支付的时薪高于东莞市同期最低工资标准，则视为用人单位已经向劳动者足额支付加班工资；反之，则视为用人单位未足额支付加班工资。例如：2012年7月，3694元÷［20天×8小时＋20天×（8.5-8）小时×150％＋7天×8.5小时／天×200％］＝12.56元／小时＞6.32元／小时；2013年4月，3313元÷［20天×8小时＋20天×（8.5-8）小时×150％＋5天×8.5小时／天×200％＋1天×8.5小时／天×300％］＝11.60元／小时＞6.32元／小时，则认定东莞克诺公司已足额支付凡后菊2012年7月、2013年4月的加班工资。同理，东莞克诺公司已足额支付凡后菊2012年4月至2013年4月的加班工资（包括平时、休息日及法定节假日的加班工资）。关于凡后菊2011年5月至2012年3月的工资数额，东莞克诺公司提交的工资明细是由其单方制作，凡后菊也不予确认，故对于该工资明细的真实性，本院不予采纳。鉴于原、被告均未能提供凡后菊2011年5月至2012年3月的工资单，本院酌定以2012年4月至2013年4月的劳动报酬情况核算该期间的加班工资是否已足额支付的情况，即根据东莞克诺公司已足额支付凡后菊2012年4月至2013年4月加班工资的情况，推定东莞克诺公司也已足额支付凡后菊2011年5月至2012年3月的加班工资。根据以上论述，东莞克诺公司已足额支付凡后菊2011年的5月至2013年4月劳动报酬（工资及平时、休息日、法定节假日的加班工资）。因此，对于凡后菊要求东莞克诺公司支付2009年1月至2013年4月30日的休息日加班工资41931元，缺乏依据，本院不予支持。
关于争议焦点二。劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。凡后菊、赵静请求东莞克诺公司支付赵绪元未休年休假工资，应受一年的仲裁时效限制，凡后菊于2013年7月14日申请劳动仲裁，故2012年以前的未休年休假工资已超过仲裁时效期间，本案仅对其主张的2012年及2013年未休年休假工资进行审查。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，根据凡后菊的工作年限，凡后菊2012年可享受带薪年休假10天；又根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职业解除或者终止劳动合同时，当年度未休安排职工休满年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未付年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日庆天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数和-
当年已安排年休假天数。对照本案，虽然凡后菊主张曾于2013年6月23日向东莞克诺公司提交解除劳动关系的通知书，但东莞克诺公司对此不予确认，后，凡后菊于2013年7月14日申请仲裁解除双方的劳动关系，仲裁裁定双方的劳动关系解除，东莞克诺公司并仲裁裁决并未向本院提起诉讼，因此，本院酌定双方的劳动关系在2013年7月14日解除，即凡后菊2013年度可享受带薪年休假5天。即2012年及2013年凡后菊共可享受带薪年休假15天。东莞克诺公司主张每年以出资安排员工旅游等同于安排员工休年休假及支付年休假工资，但对此并未提交相应的证据予以证明，应由其自行承担举证不能的不利后果，因此，对于东莞克诺公司该主张，本院不予采信。因凡后菊正常工作期间工资已在实得工资中计付，故，东莞克诺公司应按凡后菊正常工作期间的工资报酬（剔除加班工资）支付凡后菊15天年休假工资，由于原、被告均未举证证明凡后菊剔除加班工资后的工资情况，因此，本院酌定以凡后菊2012年5月至2013年4月的工资核算凡后菊的月平均工资为：（3250元＋3071元＋3684元＋3293元＋2557元＋3535元＋2986元＋3201元＋3989元（2013年1、2月）＋3299元＋3313元］÷12=3014.83元，故，东莞克诺公司应向凡后菊支付的年休假工资为3014.83元÷21.75天×15天×200%=4158.39元。对于凡后菊超出部分的未休年休假工资的诉讼请求，本院予以驳回。
关于争议焦点三。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”，及第四十六条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。对照本案，凡后菊主张因东莞克诺公司未为其参加失业保险和养老保险，拖欠加班工资及带薪年休假工资，分别于2013年6月23日、7月19日向东莞克诺公司提交解除劳动关系的通知书。东莞克诺公司抗辩称没有收到凡后菊发出的解除劳动关系通知书。对此，本院认为，东莞克诺公司未按法律规定为凡后菊参加失业保险、养老保险，凡后菊在2013年7月14日以该事由申请劳动仲裁解除双方的劳动关系要求支付经济补偿金，符合上述法律规定，故，对于凡后菊要求东莞克诺公司支付经济补偿金，本院予以支持。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，由于凡后菊2013年5月并未满月上班，本院酌定以凡后菊2012年5月至2013年4月的工资核算凡后菊的月平均工资为3014.83元，因此，东莞克诺公司应向凡后菊支付的经济补偿金为3104.83元×5.5个月=17076.57元，由于本案中凡后菊诉请的经济补偿金为16496.5元，因此，东莞克诺公司应向凡后菊支付的经济补偿金为16496.5元。
关于争议焦点四。根据《失业保险条例》第十四条的规定，由于凡后菊尚未到相关部门办理失业登记，不符合领取失业保险的条件，因此，对于凡后菊要求东莞克诺公司支付失业保险损失18288元，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告凡后菊与被告东莞市克诺五金有限公司之间的劳动关系已解除。
二、限被告东莞市克诺五金有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告凡后菊支付未休年休假工资4158.39元。
三、限被告东莞市克诺五金有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告凡后菊支付经济补偿金16496元。
四、驳回原告凡后菊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告凡后菊承担4元，被告东莞市克诺五金有限公司承担1元。
如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 王锦兰
二〇一三年十二月二十日
书记员 刘婉文
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《广东省失业保险条例》
第十六条失业人员领取失业保险金的期限（以下简称领取期限），根据其缴费年限核定：缴费年限一至四年的，每满一年，领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满半年领取期限增加一个月。每次失业核定的领取期限最长为二十四个月。
第十七条失业保险金按当地最低工资标准的百分之八十，由社会保险经办机构按月发放。省人民政府可以根据国家规定和本省实际情况作适当调整，但不得高于当地最低工资标准或者低于当地城市居民最低生活保障标准。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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