重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0106民初2636号原告：张祖全，男，1970年6月20日出生，汉族，无固定职业，住重庆市万盛区。被告：重庆宏宇物业管理有限公司，住所地重庆市九龙坡区渝州路8号，统一社会信用代码91500107203110189W。法定代表人：罗学振，重庆宏宇物业管理有限公司总经理。委托诉讼代理人:杨文雯，重庆捷讯律师事务所律师。委托诉讼代理人:李霞，重庆捷讯律师事务所实习律师。原告张祖全与被告重庆宏宇物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2018年2月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张祖全，被告重庆宏宇物业管理有限公司的委托诉讼代理人杨文雯、李霞到庭参加�讼。审理中，原、被告双方申请了庭外和解。本案现已审理终结。原告张祖全向本院提出诉讼请求：1、要求被告重庆宏宇物业管理有限公司向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金11200元；2、要求被告重庆宏宇物业管理有限公司向其支付未休年休假工资417元。审理中，原告张祖全要求经济赔偿金及未休年休假工资按2297元/月计算，并明确诉讼请求中主张的系2017年度的未休年休假工资。事实和理由：2016年2月22日，原告张祖全到被告重庆宏宇物业管理有限公司工作，具体工作是工程部维修，每月工资约2800元。原、被告双方签订了劳动合同。被告重庆宏宇物业管理有限公司为原告张祖全办理了社会保险。原告张祖全工作兢兢业业。现被告重庆宏宇物业管理有限公司因物业到期问题要求原告张祖全自愿解除劳动合同，而劳动合同远没有到期，双方未就解除劳动合同经济补偿金达成一致意见，被告重庆宏宇物业管理有限公司就通知原告张祖全不来上班了。原告张祖全认为被告重庆宏宇物业管理有限公司未提前一个月通知，未按法律规定支付经济补偿金系违法解除事实劳动合同，违反《劳动法》的相关规定。经仲裁无果，提起本案诉讼。被告重庆宏宇物业管理有限公司辩称，其公司没有违法解除与原告张祖全的劳动关系，不应当支付违法解除劳动合同的赔偿金；原告张祖全休了1天年休假，同意支付没休满5天的未休年休假工资；如果法院支持原告的诉请，同意按照原告本人当庭陈述的工资计算相关费用。本院经审理认定事实如下：2017年1月25日，原告张祖全与被告重庆宏宇物业管理有限公司签订书面劳动合同约定，劳动合同期三年，自2017年2月22日起至2020年2月21日；原告张祖全在被告重庆宏宇物业管理有�公司从事辅助工作，岗位施行综合计算工时制等。劳动合同还约定，原告张祖全自愿同意在合同期间被告重庆宏宇物业管理有限公司有权根据公司生产经营情况以及原告张祖全的工作能力和表现情况调整原告张祖全的工作岗位（包括职务）或者工作做地点，原告张祖全自愿服从被告重庆宏宇物业管理有限公司的安排，报酬随岗位或者职务的变化而变化，双方同意调整原告张祖全的工作岗位和工作地点时无须另行签订协议。原告张祖全入职后的工作地点为重庆市竞技体育训练中心。2018年1月1日，被告重庆宏宇物业管理有限公司与重庆市竞技体育训练中心签订《物业服务管理临时合同》。双方约定，被告重庆宏宇物业管理有限公司从2018年1月1日起继续按照与重庆市竞技体育训练中心签订的《2016-2017年度物业服务管理合同》，对重庆市竞技体育训练中心园区进行正常的物业服务管理工作；此物业服务管理临时合同终止时间至中标的新物业管理公司进入重庆市竞技体育训练中心园区后，以重庆市竞技体育训练中心书面通知被告重庆宏宇物业管理有限公司撤场为止。2018年2月14日，重庆市竞技体育训练中心向被告重庆宏宇物业管理有限公司出具《重庆市竞技体育训练中心关于终止物业服务管理的函》，告知被告重庆宏宇物业管理有限公司双方签订的《2016-2017年度物业服务管理合同》于2017年12月31日到期，鉴于重庆市竞技体育训练中心一些特殊情况双方协商签订了《物业服务管理临时合同》，服务时间到新物业管理公司全面接管为止；重庆市竞技体育训练中心新招标完成的2018-2020年度物业服务管理有限公司定于2018年2月1日起逐步交接，请被告重庆宏宇物业管理有限公司于2018年3月1日前向新入场物业公司交接所管理的全面物业工�。2018年1月31日，原告张祖全向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求被告重庆宏宇物业管理有限公司向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金11200元、未休年休假工资417元。该委于2018年2月8日作出说明书，说明对原告张祖全的仲裁申请现已超过五个工作日未作出受理决定。审理中，原告张祖全明确，第一项诉讼请求的事实依据为被告重庆宏宇物业管理有限公司于2018年1月31日在双方劳动合同未到期的情况下单方解除了双方劳动关系。原告张祖全对该待证事实主要提供了证人黄章胜的证言并向本院申请调取了证人向杨在（2018）渝0106民初3102号李世华与重庆宏宇物业管理有限公司劳动争议一案中的证言。证人黄章胜称，2018年1月31日，当时其在上班，后来其他人来换班后，被告重庆宏宇物业管理有限公司要求其把衣服帽子�退了，退了就签字领取工资，签解除劳动合同书；其把衣服退了，去领工资发现工资少了就没有签字；2018年2月1日其与原告张祖全等人就去找公司；被告重庆宏宇物业管理有限公司当时也没有安排工人到其他地方上班。证人向杨在（2018）渝0106民初3102号李世华与重庆宏宇物业管理有限公司劳动争议一案中称，其原在被告重庆宏宇物业管理有限公司提供物业服务的重庆市竞技体育训练中心上班，从2018年2月2日起就未去上班了；2018年1月31日下午，被告重庆宏宇物业管理有限公司以物业服务合同期满为由，要求工人交衣服，签字领工资后就不要来上班了；被告重庆宏宇物业管理有限公司要求工人签自愿解除劳动合同的协议说签了字才发工资，当时都没有签字；当天，被告重庆宏宇物业管理有限公司没有说安排其他工作的事情；2018年2月1日，其与原告张祖全等人就去找公�；被告重庆宏宇物业管理有限公司喊工人全部去石桥铺泰兴电脑城上班。被告重庆宏宇物业管理有限公司称2018年1月31日开会是告知员工要调岗，否认曾向原告张祖全等人单方提出解除劳动合同。被告重庆宏宇物业管理有限公司举示了调动通知的短信和邮寄的通知书。其公司曾于2018年2月1日、2月2日书面通知原告张祖全调动至公司其他岗位继续工作。原告张祖全坚称被告重庆宏宇物业管理有限公司已于2018年1月31日违法解除了双方劳动关系，其后的调动通知对其没有法律效力。被告重庆宏宇物业管理有限公司表示原告张祖全在2017年休了年休假1天，并提供了请假条1张，请假条载明2017年11月1日，原告张祖全休年假1天。原告张祖全认可2017年已休年休假1天的事实。庭审中，原告张祖全坚称入职时间为2016年2月22日，工资为2297元/月。被告重庆宏宇物业管理有限公�认可原告张祖全主张的入职时间及工资标准。本案由于双方争议较大，调解未果。针对原告张祖全的两项诉讼请求，本院逐项评议如下：一、关于违法解除劳动合同的经济赔偿金。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条规定：“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。”《中华人民共和国劳动争议调�仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告张祖全认为被告重庆宏宇物业管理有限公司于2018年1月31日向其做出了解除劳动关系的意思表示，并明确主张双方劳动关系已于此时由被告重庆宏宇物业管理有限公司单方强制解除。被告重庆宏宇物业管理有限公司对此予以否认。依照上述法律规定，应当由主张法律关系变更、消灭的一方即原告张祖全就双方劳动关系是通过其所述方式解除这一待证事实承担举证责任。原告张祖全对该待证事实提供了证人向杨、黄章胜的证言。综合两位证人前后证言进行分析，可以以此确认的事实为：因物业服务合同即将到期，被告重庆宏宇物业管理有限公司于2018年1月31日与原告张祖全等人就工作安排、工资发放及劳动关系存续等问题进行告知、磋商；原告张祖全等人未同意解除劳动关系；原、被告次日再次进行商谈，被告重庆宏宇物业管理有限公司提出安排其他工作的方案。证人证言的证明程度，尚不足以认定被告重庆宏宇物业管理有限公司于2018年1月31日已经单方解除劳动合同的待证事实。证人证言还提到被告重庆宏宇物业管理有限公司于2018年1月31日回收工作物品的情形。但是，回收工作物品与解除劳动关系并无必然的因果关系。被告重庆宏宇物业管理有限公司即将停止对重庆市竞技体育训练中心的物业服务。在此情形下，被告重庆宏宇物业管理有限公司回收在重庆市竞技体育训练中心工作员工的工作物品，也属于企业正常合理的管理行为。不能由此即认定被告重庆宏宇物业管理有限公司单方解除劳动合同的待证事实。综上，原告张祖全提供的证据不足以证明其提出的被告重庆宏宇物业管理有限公司于2018年1月31日单方解除双方劳动关系的事实主张。故，原告张祖全要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。二、关于未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算�法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”本案中，原、被告双方确认原告张祖全的入职时间从2016年2月22日开始计算。原告张祖全连续工作至2017年2月22日起可享受年休假待遇。根据本案现有证据，折算后，原告张祖全在2017年度可享受的年休假天数为4天。劳动者的考勤、休假记录属于用人单位掌握的事项。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，应当由被告重庆宏宇物业管理有限公司对其主张的原告张祖全已休年休假或已支付带薪年休假工资的事实承担举证责任。被告重庆宏宇物业管理有限公司主张原告张祖全已休1天年休假，并提供了请假条，原告张祖全对此予以认可。故，本院认定原告张祖全2017年已休年休假天数为1天，被告重庆宏宇物业管理有限公司应当向原告张祖全支付3天的2017�度未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因原、被告确认原告张祖全的工资标准为2297元/月，根据该规定，被告重庆宏宇物业管理有限公司支付原告张祖全正常工作期间的工资收入后，还应当向原告张祖全支付2017年度未休年休假工资633.66元（2297元/月÷21.75天×3天×200%）。本案中，因原告张祖全系主张的要求被告重庆宏宇物业管理有限公司支付2017年度未休年休假工资417元，且被告重庆宏宇物业管理有限公司同意向原告张祖全支付2017年度未休年休假工资417元。故，本院确认被告重庆宏宇物业管理有限公司应向原告张祖全支付2017年度未休年休假工资417元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条之规定，判决如下：一、由被告重庆宏宇物业管理有限公司于本判决发生法律效力后三日内向原告张祖全支付未休年休假工资417元；二、驳回原告张祖全的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  易首彬二〇一八年五月三十日书记员  何 燕