福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）榕民终字第741号
上诉人（原审原告）福州思义再生资源回收有限公司，住所地福建省闽侯县南屿镇桐南村薛仕3-4号。
法定代表人黄见炜，该公司总经理。
委托代理人兰凌、陈彩霞，福建汇成律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）郑伟，男，1959年2月25日出生，汉族，住福州市仓山区。
上诉人福州思义再生资源回收有限公司（以下简称“思义公司”）因与被上诉人郑伟劳动争议纠纷一案，不服福建省闽侯县人民法院（2014）侯民初字第2559号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，原告于2013年1月14日进入被告公司担任厂长职务，双方未签订书面劳动合同。2014年2月18日，被告郑伟以原告思义公司未与其签订书面劳动合同、违法解除劳动关系、拖欠工资、未支付加班费为由，向闽侯县劳动仲裁委申请仲裁，要求原告思义公司向其支付各项补偿金、工资、加班费等。2014年8月13日，闽侯县劳动仲裁委作出侯劳仲决字（2014）第030号裁决书（以下简称裁决书），认定：1、原、被告自2013年1月14日起已形成事实劳动关系但未签订书面劳动合同；2、被告郑伟于2013年10月5日离开原告思义公司；3、被告郑伟月工资为3500元；4、原、被告系经协商后解除劳动关系，不构成违法解除；5、被告郑伟不能举证证明存在加班事实，并据此裁决原告思义公司应支付给被告郑伟“2013年1月14日至2013年10月15日终止事实劳动关系经济补偿金3500元、2013年2月14日至2015日期间因未订立书面劳动合同二倍工资差额27718.4元、2013年9月1日至2013年10月5日期间的工资4304.6元，共计35523元”并驳回被告郑伟其他申诉请求。
原审法院认为，原、被告自2013年1月14日起已形成事实劳动关系，但未签订书面劳动合同。因解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，原告思义公司虽已提出有效证据对被告郑伟在仲裁中提交的用于证明工作年限的《交接单》以及用于证明工资收入的《DCC历史流水》提出质疑，但不能免除原告思义公司作为用人单位在本案中的举证责任。原告思义公司未能举证证明双方于何时以何种方式解除劳动合同、被告郑伟的工资及发放情况，应承担举证不利的法律后果，故原告思义公司主张均无事实依据，原审法院不予支持，原审法院确认闽侯县劳动仲裁委裁决正确：被告郑伟工资为每月3500元，原告思义公司仅支付至2013年8月份，原、被告的劳动关系于2013年10月5日经协商一致解除。综上所述，被告郑伟在原告公司工作超过6个月不满一年，双方协商一致解除劳动后，原告应向被告郑伟按1个月工资即3500元支付经济补偿；用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，原告仅支付被告郑伟工资至2013年8月，故原告应向被告支付2013年9月1日至2013年10月5日的工资为4304.6元（3500元＋3500元／月÷21.75天×5天）；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，被告郑伟自2013年1月14日进入原告公司工作至2013年10月5日，未订立书面劳动合同，故原告应支付给被告郑伟2013年2月14日至2013年10月5日期间的二倍工资差额为27718.4元（3500元／月×7个月＋3500元／月÷21.75天×20天）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十条、第三十六条、第四十六条第一款第二项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，判决：一、原告福州思义再生资源回收有限公司应在本判决生效之日起十日内向原告郑伟支付解除劳动关系经济补偿金3500元；二、原告福州思义再生资源回收有限公司应在本判决生效之日起十日内向原告郑伟支付未订立书面劳动合同二倍工资差额27718.4元；三、原告福州思义再生资源回收有限公司应在本判决生效之日起十日内向原告郑伟支付工资4304.6元；四、驳回原告福州思义再生资源回收有限公司诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告福州思义资源回收有限公司负担。
一审宣判后，原审原告福州思义再生资源回收有限公司不服，向本院提起上诉。
上诉人福州思义再生资源回收有限公司上诉称：一、在上诉人已提交《合伙购车协议》的情况下，一审判决仍然认定被上诉人的在职时间截止至2013年10月5日是错误的。1、一审判决以“2013年10月5日被上诉人与黄春、张成明、方瑶同志离职工作交接单”为依据认定被上诉人的在职时间截止至2013年10月5日。对于工作交接单，上诉人作如下说明：该交接单为手写的便签纸，上面没有任何单位的公章，有关的签字人员“黄春”、“张成明”、“方瑶”并未出庭作证，无法确认该证据的真实性；且从内容来看，记载的都是有关“龙一运输公司”、闽A×××××车、闽A×××××车的加油款、车辆运输等内容，与上诉人作为一家资源回收公司的经营范围无关联，故不能根据该交接单认定被上诉人在2013年10月5日交接的工作内容。2、上诉人在一审提供了2013年6月18日被上诉人与案外人黄仁建、杨创标、黄谊签订的《合伙购车协议》。根据该协议，上述交接单中所涉及的闽A×××××车、闽A×××××车等是由被上诉人与案外人黄仁建、杨创标、黄谊共同合伙购买、共同用于运输经营，并由各方按产权比例分摊收益与亏损。故上述工作交接单中的内容是被上诉人与案外人黄仁建、杨创标、黄谊签订的《合伙购车协议》后所产生的合伙运输经营事宜，与上诉人无关，与本案无关。二、一审判决认定被上诉人的工资标准为3500元／月是错误的。上诉人与被上诉人都确认双方系“口头约定”被上诉人的工资标准，没有书面约定，故不存在上诉人负举证责任，上诉人须提供书面证据证明被上诉人的工资标准问题。被上诉人的工资标准问题应由被上诉人自行举证。三、一审判决判定上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同关系经济补偿金3500元，是错误的。一审判决判定上诉人应向被上诉人支付经济补偿金的法律依据是《劳动合同法》第四十六条第一款第二项的规定，根据该内容，该条款适用的前提是“用人单位向劳动者提出解除劳动合同”，但在本案中，一审判决并未认定解除劳动关系是由上诉人提出。事实上，本案双方解除劳动关系是因被上诉人提出的调岗问题双方未达成一致，被上诉人单方向上诉人提出解除劳动关系。因此本案并不符合《劳动合同法》第四十六条第一款第二项情形，上诉人依法无须向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金。四、一审判决判定上诉人须向被上诉人支付2013年2月14日至2013年10月5日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额27718.4元，是错误的。如前所述，被上诉人已于2013年3月底离开上诉人公司，上诉人无须向其支付截止2013年10月5日的工资。被上诉人入职后不满一个月即向上诉人提出调岗，双方未能协调达成一致，无法确定签署的是何种岗位的劳动合同，故双方才未能签订书面劳动合同。故未能签订书面劳动合同的责任在被上诉人，上诉人无须向其支付未能签订书面劳动合同的二倍工资差额。五、如前所述，被上诉人自2013年3月底离职，并未工作至2013年10月5日，故一审判决认定上诉人应向被上诉人支付2013年9月1日至2013年10月5日期间的工资4304.6元是错误的。综上，请求：依法撤销一审判决，改判支持上诉人一审所提出的全部诉讼请求；本案诉讼费用有被上诉人承担。
被上诉人郑伟答辩称：被上诉人在上诉人单位任职期限为2013年1月15日至2013年10月5日止，闽侯县劳动争议仲裁委员会认定正确。被上诉人工资应为每月5000元，闽侯县劳动争议仲裁委员会认定为3500元错误，但被上诉人同意接受该结论。
在二审审理过程中，双方没有新证据提交。根据双方当事人在一审诉讼过程中的举证、质证和原审法院的认证及二审的审理情况，本院依法确认一审法院查明的事实属实。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人主张与被上诉人解除劳动关系的时间不是2013年10月5日，且系被上诉人单方向上诉人提出解除劳动关系，但其并未提供证据证明其主张，故其该主张本院不予采纳。同理，上诉人主张被上诉人的实际离职时间为2013年3月，而不是2013年10月，其不应向被上诉人支付2013年9月至2013年10月5日的工资亦不能成立。关于被上诉人的工资标准。上诉人作为用人单位，其掌握有确定劳动者工资的主动权及相关信息资料，上诉人主张被上诉人的工资不是3500元／月，但其既未提供证明被上诉人工资标准的相关证据，其亦未提供与被上诉人相同或相近岗位员工的工资情况，故其该主张本院亦不予采纳。关于未签订劳动合同的双倍工资。上诉人主张未签订劳动合同的责任在被上诉人，但其并未提供证据证明其主张，故其该主张本院亦不予采纳。
综上，上诉人的上诉请求不能成立，本院依法予以驳回，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案一审案件受理费按一审判决执行；二审案件受理费10元，由上诉人福州思义再生资源回收有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐敏洲
代理审判员 符海燕
代理审判员 缪 羽
二〇一五年四月二十日
书 记 员 陈 蕾