北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第13711号
上诉人（原审原告）王呈峰，男，1968年3月27日出生。
委托代理人张春阳，男，1979年12月15日出生。
被上诉人（原审被告）北京友邦汇众人力资源管理顾问有限公司，住所地北京市东城区桃园东里15号3108室。
法定代表人张玉秋，总经理。
委托代理人杜以亮，男，1987年1月20日出生。
被上诉人（原审被告）北京小红帽物流有限责任公司，住所地北京市东城区马家堡路1号8层801室。
法定代表人刘涵，总经理。
委托代理人杨灿，北京市中同律师事务所律师。
上诉人王呈峰因与被上诉人北京友邦汇众人力资源管理顾问有限公司（以下简称友邦人力公司）、北京小红帽物流有限责任公司（以下简称小红帽物流公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第07570号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成由法官邢军担任审判长，法官江惠、郑慧媛参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王呈峰在一审中起诉称：王呈峰于2002年5月开始由友邦人力公司朝阳分公司派遣到小红帽物流公司工作，任职汽修员，双方签有书面劳动合同。2008年后，由于友邦人力公司注销了分公司，小红帽物流公司仍然聘用王呈峰至2013年7月1日辞退王呈峰为止。2010年，小红帽物流公司才开始给王呈峰缴纳社会保险，并且，王呈峰已缴纳了补充医疗保险，单位却不予配合王呈峰办理二次医疗报销费用。2013年7月1日，小红帽物流公司以王呈峰不服从调岗为由单方将王呈峰辞退，王呈峰不服，多次找单位领导协商均遭无理拒绝。故王呈峰诉至法院，请求判令友邦人力公司、小红帽物流公司支付：1.2002年5月1日至2013年7月1日期间违法解除劳动合同赔偿金69000元；2.2002年5月1日至2011年7月1日期间未缴纳养老保险经济赔偿金15857元；3.2002年5月1日至2011年7月1日期间一次失业生活补助费6102元；4.二次医疗报销费用8000元。
友邦人力公司在一审中答辩称：不同意王呈峰的诉讼请求，友邦人力公司没有任何违法行为，也没有违法解除与王呈峰的劳动合同。2013年7月1日后，王呈峰没有任何理由不再上班，公司认为王呈峰是旷工。关于未缴纳养老保险的赔偿金，友邦人力公司同意法院的判决。王呈峰没有失业状态，其在离开友邦人力公司之后，就立即入职了其他公司，且友邦人力公司给其缴纳失业保险了，故不同意支付王呈峰失业生活补助费。王呈峰应先进行一次报销，然后将报销后的票据提交给友邦人力公司，友邦人力公司才能进行二次报销。
小红帽物流公司在一审中答辩称：小红帽物流公司于2005年与友邦人力公司建立合作关系，王呈峰是由友邦人力公司派遣到小红帽物流公司从事维修工岗位。2013年6月26日后王呈峰就一直没有到岗上班，小红帽物流公司于2013年7月1日向其发了书面通知，2013年7月7日将王呈峰退回给友邦人力公司，小红帽物流公司没有违反劳动合同法，王呈峰的诉讼请求与小红帽物流公司无关。
一审法院审理查明：王呈峰主张其2002年5月到小红帽物流公司（原名称为北京小红帽运输有限责任公司，2006年2月16日变更为现名称）工作，一直从事维修工岗位，后与友邦人力公司建立了劳动合同关系。王呈峰提交了工作证，显示发证日期为2003年1月10日，并盖有“北京小红帽运输有限责任公司”字样的钢印。小红帽物流公司认可2003年10月至2004年12月期间向王呈峰支付了工资。
小红帽物流公司主张2005年与友邦人力公司（原名称为北京九洲峰人力资源管理顾问有限公司，2012年2月1日变更为现名称）建立劳务派遣合作关系，友邦人力公司派遣王呈峰到该公司工作。友邦人力公司认可自2006年1月起与王呈峰建立劳动合同关系，并提交了2011年3月2日与王呈峰签订的《劳动合同书》，约定合同期限为2011年4月1日至2014年3月31日。
2013年7月1日，小红帽物流公司向王呈峰发出《调岗通知》，内容为：自2013年6月26日起通知王呈峰到大鲁店分拣岗位上班，由于王呈峰一直未能到岗，故不再发放工资及社保。同日，小红帽物流公司向友邦人力公司发出《通知》，称王呈峰于2013年6月26日起未到岗上班，视为旷工，决定将王呈峰退回友邦人力公司。王呈峰称《调岗通知》即为解除劳动合同通知书，主张小红帽物流公司和友邦人力公司与其违法解除劳动关系。小红帽物流公司和友邦人力公司均不予认可，友邦人力公司称该公司并未与王呈峰解除劳动关系，而是王呈峰自己不到岗上班，并到其他单位上班，虽然王呈峰2013年7月没有上班，但该公司依然给其发放了工资并交纳了社保。
王呈峰为农业户口。友邦人力公司为王呈峰缴纳了2005年3月至12月、2006年7个月、2007年1月至2013年7月的工伤保险，2010年1月、2010年4月至2013年7月期间的养老保险（其中2010年8月由小红帽物流公司缴纳），2011年8月至2013年7月期间的失业保险。2013年8月起由其他公司为王呈峰缴纳社会保险。
2013年12月27日，王呈峰向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起申诉，要求支付：1.2002年5月1日至2013年7月1日期间违法解除劳动合同赔偿金6900元；2.2002年5月1日至2011年7月1日期间未缴纳养老保险经济赔偿金2万元；3.2002年5月1日至2011年7月1日期间一次性失业生活补助费，合计96458元。2014年1月3日，仲裁委通知王呈峰不予受理。王呈峰不服，诉至一审法院。
一审法院判决认定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，王呈峰主张2002年5月1日起到小红帽物流公司工作，小红帽物流公司虽不认可，但作为用人单位其未能举证证明王呈峰的具体入职时间，应承担对其不利后果，结合《工作证》的有关记载，一审法院对王呈峰的主张予以采信，认定王呈峰于2002年5月1日与小红帽物流公司建立了劳动关系。从保护劳动者合法权益的角度出发，并结合三方当事人的陈述、劳动合同书及为王呈峰交纳社会保险等事实，一审法院认定2005年3月起王呈峰与友邦人力公司建立了劳动关系，王呈峰被友邦人力公司派遣到小红帽物流公司工作，其后相关的民事责任由友邦人力公司和小红帽物流公司共同承担。
王呈峰为农业户口，小红帽物流公司和友邦人力公司未为王呈峰缴纳2002年5月1日至2009年12月、2010年2月、3月期间的养老保险，经核算小红帽物流公司应支付王呈峰2002年5月1日至2005年2月期间未缴纳养老保险的赔偿金3131元；友邦人力公司和小红帽物流公司应支付王呈峰2005年3月至2009年12月、2010年2月、3月期间未缴纳养老保险的赔偿金7648.1元。
小红帽物流公司和友邦人力公司未为王呈峰缴纳2002年5月1日至2011年6月期间的失业保险，王呈峰要求6102元的一次性生活补助费不高于本市有关规定，一审法院予以支持。小红帽物流公司应支付王呈峰2002年5月1日至2005年2月期间未缴纳失业保险一次性生活补助费2034元；友邦人力公司和小红帽物流公司应支付王呈峰2005年3月至2011年6月期间未缴纳失业保险一次性生活补助费元4068元。
在与友邦人力公司的劳动合同履行期间，王呈峰并未提交友邦人力公司与其解除劳动关系的证据，现其仅凭小红帽物流公司出具的《调岗通知》主张友邦人力公司与其违法解除劳动关系，依据不足，对其要求友邦人力公司及小红帽物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。王呈峰要求二被告支付其二次医疗报销费用8000元，但并未提交相关证据，故对其该项诉讼请求，一审法院亦不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，判决：一、小红帽物流公司于判决生效之日起7日内支付王呈峰未缴纳2002年5月至2005年2月期间养老保险的赔偿金3131元；二、友邦人力公司、小红帽物流公司于判决生效之日起7日内支付王呈峰未缴纳2005年3月至2010年3月期间养老保险的赔偿金7648.1元；三、小红帽物流公司于判决生效之日起7日内赔偿王呈峰2002年5月至2005年2月期间一次性失业生活补助费2034元；四、友邦人力公司、小红帽物流公司于判决生效之日起7日内支付王呈峰未缴纳2005年3月至2011年6月期间失业保险的一次性生活补助费4068元；五、驳回王呈峰的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行上述金钱给付义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向对方加倍支付迟延履行期间的债务利息。
王呈峰不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：王呈峰于2002年5月开始即到小红帽物流公司工作，任职汽修员，月薪3000元，与小红帽物流公司签有书面劳动合同。2013年7月1日，小红帽物流公司的领导以王呈峰不服从调岗为由单方将其辞退。就以上事实，一审法院在未予调查清楚的情况下，即作出判决，没有维护劳动者的权益，故提起上诉，要求撤销一审判决，发回重审或改判：1.友邦人力公司、小红帽物流公司支付王呈峰2002年5月1日至2013年7月1日期间违法解除劳动合同赔偿金69000元；2.友邦人力公司、小红帽物流公司支付王呈峰2002年5月1日至2011年7月1日期间未缴纳养老保险经济赔偿金15857元；3.友邦人力公司、小红帽物流公司支付王呈峰2002年5月1日至2011年7月1日期间一次失业生活补助费6102元；4.友邦人力公司、小红帽物流公司支付王呈峰二次医疗报销费用8000元。
友邦人力公司服从一审判决。其未向本院提交书面答辩状，庭审中其口头答辩称：不同意王呈峰的上诉请求。1.王呈峰是自己不来友邦人力公司上班的，不是友邦人力公司与其解除劳动合同；2.友邦人力公司认为王呈峰不处于失业状态，不应支付一次性失业生活补助；3.关于报销，因为王呈峰没有提交任何单据，所以不同意报销。
小红帽物流公司服从一审判决。其未向本院提交书面答辩状，庭审中其口头答辩称：王呈峰是友邦人力公司派遣到小红帽物流公司工作的，小红帽物流公司是用工单位。2013年6月26日后，王呈峰就没有来上班，小红帽物流公司就将他退回了友邦人力公司，小红帽物流公司没有与王呈峰解除劳动关系的主体资格，也没有违反劳动合同法的行为。故不同意王呈峰的上诉请求，请求维持一审判决。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有三方当事人的陈述、工作证、劳动合同书、调岗通知、工商银行活期历史明细清单、北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）及仲裁委京朝劳仲不字（2014）第00314号不予受理通知书等相关材料在案佐证。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，王呈峰主张2002年5月1日起到小红帽物流公司工作，小红帽物流公司虽不认可，但作为用人单位其未能举证证明王呈峰的具体入职时间，应承担对其不利的后果，结合《工作证》的有关记载，一审法院对王呈峰的主张予以采信，并认定王呈峰于2002年5月1日与小红帽物流公司建立了劳动关系，并无不当，本院予以确认。从保护劳动者合法权益的角度出发，并结合三方当事人的陈述、劳动合同书及为王呈峰交纳社会保险等事实，一审法院认定2005年3月起王呈峰与友邦人力公司建立了劳动关系，并无不当，本院亦予以确认。王呈峰被友邦人力公司派遣到小红帽物流公司工作，其后相关的民事责任由友邦人力公司和小红帽物流公司共同承担。
王呈峰为农业户口，小红帽物流公司和友邦人力公司未为王呈峰缴纳2002年5月1日至2009年12月、2010年2月、3月期间的养老保险，一审法院判决小红帽物流公司应支付王呈峰2002年5月1日至2005年2月期间未缴纳养老保险的赔偿金3131元；友邦人力公司和小红帽物流公司应支付王呈峰2005年3月至2009年12月、2010年2月、3月期间未缴纳养老保险的赔偿金7648.1元，并无不当，本院予以确认。
小红帽物流公司和友邦人力公司未为王呈峰缴纳2002年5月1日至2011年6月期间的失业保险，王呈峰要求6102元的一次性生活补助费不高于本市有关规定，应予支持。一审法院判决小红帽物流公司支付王呈峰2002年5月1日至2005年2月期间未缴纳失业保险一次性生活补助费2034元；友邦人力公司和小红帽物流公司支付王呈峰2005年3月至2011月6月期间未缴纳失业保险一次性生活补助费元4068元，并无不当，本院亦予以确认。
关于解除劳动关系赔偿金一节，在与友邦人力公司的劳动合同履行期间，王呈峰并未提交友邦人力公司与其解除劳动关系的证据，现其仅凭小红帽物流公司出具的《调岗通知》，主张友邦人力公司与其违法解除劳动关系，依据不足，其要求友邦人力公司与小红帽物流公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，亦缺乏依据，本院难以支持。
关于二次医疗报销费用一节，因王呈峰并未就其二次医疗费用8000元提供证据予以证明，故对其要求友邦人力公司及小红帽物流公司支付的上诉请求，本院亦不予支持。
综上，王呈峰的上诉请求依据不足，本院不予支持。一审法院判决处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京友邦汇众人力资源管理顾问有限公司、北京小红帽物流有限责任公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。
二审案件受理费10元，由王呈峰负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
代理审判员 江 惠
代理审判员 郑慧媛
二〇一四年十月二十二日
书 记 员 黄 丹