广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东三法民一初字第3139号
原告段水平，男，身份证住址：湖北省通城县。
委托代理人杨雪峰，广东法盛律师事务所律师。
被告东莞市安丰钢结构材料有限公司，住所：东莞市。
法定代表人吴益平，该公司总经理。
委托代理人陈威，广东尚融律师事务所律师。
委托代理人叶文浩。
原告段水平诉被告东莞市安丰钢结构材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年5月15日立案受理后，依法由代理审判员韦枝展适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告段水平及其委托代理人杨雪峰，被告东莞市安丰钢结构材料有限公司的委托代理人陈威、叶文浩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告段水平诉称，原告于2011年7月入职被告处，担任销售经理职务。同年8月27日，被告以东莞市安丰贸易有限公司（经查，“东莞市安丰贸易有限公司”已于2008年10月1日变更名称登记为被告）的名义与原告签订劳动合同，并为原告购买了社会保险。入职后，原告勤勤恳恳跑业务，但开始确实不容易出单，经过不懈努力，终于于2011年9月25日签下了上海磊城建设发展有限公司的广州万科东荟花园项目一期彩钢夹芯板活动房临设工程，截至2012年5月21日，工程结算价款已达1010325.39元。根据被告对营销中心《薪酬、提成、费用管理方案》2.2“非标工程：按5%提成，结算后毛利（即公司实收资金-
工程直接成本）率达到20%以上，利润率超20%的利润部分，公司按50%给予奖励”及被告给原告等业务人员的底价，被告应向原告支付提成为1010325.39元X5%=50516.26元；板房回收提成为305X3=915元；差价为81848.84元。2012年终，被告委其财务人员向原告出具《上海磊城工程提成明细》认为应向原告支付的提成为62090.91元，被原告拒绝，后虽经多次交涉，被告拒不按照公司规章制度标准向原告支付提成、差价。2013年3月29日，原告为了维护自身作为劳动者的合法权益向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提请仲裁，令人心寒的是，被告以盖章单位系“东莞市安丰贸易有限公司”而非其变更后的主体为由拒绝承认双方存在劳动合同关系并拒不支付拖欠的工资及提成、差价等费用。该仲裁委拒不查明客观事实，充当用人单位“娘家”，无视劳动者合法权益做出不公裁决，为维护原告的合法权益，特诉至法院请求判令：1、被告支付拖欠的2011年9月27日至2012年7月27日工资23000元；2、被告支付业务提成132365.1元、板房回收提成915元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告东莞市安丰钢结构材料有限公司辩称，一、原告与被告之间是居间关系并不存在劳动关系，因此，被告无须向原告支付任何工资，具体理由如下：首先，原告与被告之间是居间关系不是劳动关系，原告只须向被告提供与第三人订立合同的媒介或者服务，促成相应合同的订立。然而在本案当中，原告在仲裁开庭时已经向仲裁庭确认其同时还向其他单位提供居间服务，且在本案当中其同样也是接到业务后就交给被告做，原告向其支付相应的业务提成，因此，被告与原告之间的法律关系完全符合居间法律关系的法律性质。其次，劳动关系的本质特征为用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、支配与被支配的法律关系，即双方主体之间的不平等性。而在本案仲裁开庭时，原告也承认其无需到被告处报到，不需任何记考勤，完全不受被告的规章制度的约束，不受被告的劳动管理，也从未从事被告安排的任何有报酬的劳动，其仅仅是向被告提供业务，被告向其支付提成，对此仲裁庭也已经明确确认了。因此，自始至终被告与原告之间的法律地位是平等的，双方之间的关系不符合劳动关系的构成要件。再次，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同或者购买社保。用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，应严格按照法律规定及客观事实判断，《劳动合同法》第七条明确规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，也即建立劳动关系的唯一标准是劳动者实际提供了劳动。然而在本案当中，被告人提供的《劳动合同》、《养老保险对账单》根本就不能证明被告与原告存在劳动合同关系。第一，原告提供的《劳动合同》并没有被告的签名或者盖章，其提供的劳动合同上加盖的是“东莞市安丰贸易有限公司人事管理章”而该公司早在2008年就已不复存在，距劳动合同签订的日期2011年已达3年之久，且仅为一个人事管理章而不是公司的公章，此外该劳动合同的文本为活页结构文本，因此，不能以此为由认定被告与原告之间存在劳动关系。第二，原告提供的《养老保险对账单》仅仅反映了被告为原告购买了仅一个月（仅在2011年9月份）社保的客观事实，而且是在被告的一再要求下且原告同意承所有保险费用的情况下，被告才同意购买的，而此后就再也没有购买过。此外购买了社保并不代表双方之间就一定存在劳动关系，二者之间并不存在必然联系，现实生活当中也有很多双方之间不存在劳动关系，但单位有一直为其购买社保的现象发生，而且在本案当中，原告只有在双方合作的第一个月存在为被告代为购买社保的情形。原告拿2011年9月份购买社保的事实来证明其后一年都与被告存在劳动关系是极其荒谬的。最后，至本案仲裁时止，按照原告的说法，被告已长达一年之久未向其支付任何工资，但原告却从未向劳动行政管理部门投诉过，在仲裁之前也从未向被告主张过，是极其不符合常理的。二、本案被告无须向原告支付相应的业务提成及所谓的合同约定差价。原告应就其与被告的居间合同纠纷另行提起民事诉讼。且不谈原告至今为止没有为被告促成任何业务合同的订立，正如前所述，由于原告与被告之间根本不存在劳动合同关系，二者之间仅存在居间法律关系，因此，如果原告要求居间报酬其应向管辖权的人民法院另行提起民事诉讼。综上所述，本案当中，结合相关的事实，原告与被告之间的法律关系符合居间法律关系的本质特征及构成要件，二者之间就是一种居间法律关系，因此，原告硬要强词夺理说双方之间存在劳动关系，其应当向法庭提供其已向被告提供了实际劳动的证据，而不是一份根本就不存在的劳动合同及一份只买一个月的社保清单。
经审理查明，原告主张其于2011年7月28日入职被告处工作、担任销售经理一职，主张2011年8月27日被告以“东莞市安丰贸易有限公司”的名义与其签订劳动合同，约定每月工资2300元。对上述主张，原告提供了一份劳动合同、养老保险个人对账单、银行交易清单以及东莞市工商管理局查询结果予以证明。经查，该劳动合同的落款处盖有“东莞市安丰贸易有限公司人事管理章”以及原告的签名，该合同并非完整本的合同文本，为活页纸结构；养老保险个人对账单显示2011年9月以被告为用人单位进行参保，缴费一个月，其中个人缴费107.2元，单位缴费账户没有缴费；东莞市工商管理局查询结果显示：经查询书式档案资料，原“东莞市安丰贸易有限公司”于2008年10月1日经核准变更名称登记为“东莞市安丰钢结构材料有限公司”。对于原告的上述主张，被告认为其与原告是居间关系不是劳动关系，原告向被告提供与第三人订立合同的媒介或者服务，促成相应合同的订立。对于原告提供的劳动合同，被告不予确认，认为签订劳动合同时东莞市安丰贸易有限公司已经注销三年之久，且被告并没有劳动合同中的人事管理章，该份合同也不是标准的劳动合同；养老保险对账单只买了一个月且全部个人缴费，不能证明双方存在劳动关系。
另，原告提交建筑安装工程专业承包实施合同、建筑工程承包安全管理协议、文明施工标准化施工管理协议违反安全管理处罚细则、房屋建筑工程质量保证书、工程价格表、情况说明、短信、借条、通讯录、工程结算确认书、薪酬、提成、费用管理方案、上海磊城工程提成明细等证据，用以证明原、被告存在劳动关系，在原告的努力下促成被告与上海磊城建设发展有限公司就广州万科东蕙花园项目一期临设工程签订施工合同，按照合同约定被告应支付原告相应的提成工资。被告对上述证据不予确认，认为均不能证明原、被告双方存在劳动关系，原告诉请的业务提成是居间服务的提成，应当另案提起居间合同纠纷进行审理。
庭审中，原告提交一份出具人为上海磊城建设发展有限公司的《情况说明》，该说明的主要内容为“2011年9月25日，在东莞市安丰钢结构材料有限公司业务员段水平的积极促成下，我公司与该公司签订建设安装工程专业承包施工合同，将一期彩钢夹芯板活动房临设工程承包给该公司施工，2012年5月21日，双方工程已结算确认并按双方合同履行付款义务”。对此，被告认为该说明只是确认在原告的积极促成下签订了建设施工工程合同，故原告提供的是居间服务、并不存在劳动关系。另，根据原告申请的证人张某陈述，其于2011年7月28日与原告一起入职被告处工作，任职办事处主任，入职时约定底薪2350元以及提成的薪资待遇，自2011年10月后与被告约定实行无底薪加上业务提成的工资结构，无需进行考勤，并认为双方是雇佣关系。
2013年3月29日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：被告支付其2011年7月28日至2012年7月27日工资27600元、业务提成50516.26元、板房回收提成915元、合同约定差价81848.84元。该仲裁庭于2013年4月28日作出东劳人仲院塘庭案字（2013）120号仲裁裁决书，裁决驳回原告提出的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院依法向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭调取了本案的仲裁庭审笔录，在庭审笔录中，原告陈述被告曾经发放2011年7月28日至2011年8月28日工资2800元后就没有发放工资，其是兼职为被告工作，原告在外面接到业务就给被告做，被告就给提成。对此，原告主张仲裁庭审中陈述“兼职”一词并不是否认与被告存在劳动关系，兼职也是存在劳动关系的一种方式；被告则主张其并没有向原告发放工资，即使有也是居间报酬。
以上事实，有劳动合同、东莞市工商管理局查询结果、养老保险个人账户对账单、银行交易清单、工程价格表、情况说明、短信、借条、通讯录、工程结算确认表、薪酬提成费用管理方案、上海磊城工程提成明细、仲裁裁决书及送达回证、仲裁庭庭审笔录以及建筑安装工程专业承包实施合同、建筑工程承发宝安全管理协议、文明施工标准化施工管理协议违反安全管理处罚细则、房屋建筑工程质量保证书复印件、证人张某出庭作证的证言等以及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，结合双方的诉辩，本案的争议焦点在于：原、被告双方是否存在劳动关系，被告是否应支付原告工资及支付业务提成。
本案中，虽然被告为原告购买了一个月的社会保险，且该月的社会保险全部为个人缴费、单位未缴费，但原告并不必然与被告成立劳动关系。判断原、被告之间是否成立劳动关系，应当以原告是否接受被告管理、原告是否为被告从事有报酬劳动来衡量。首先，原告提供的劳动合同盖有“东莞市安丰贸易有限公司人事管理章”，该公司与被告系两个不同的法律主体，且该合同并非完整本的合同文本，为活页纸结构，被告也予以否认，故对该份劳动合同，本院不予采信；其次，原告提供的上海磊城建设发展有限公司的《情况说明》以及建设合同等证据只能证明在原告的促成之下被告与该公司签订建设施工工程合同，未能证明原告与被告存在劳动关系；再次，证人张某亦陈述原告与被告约定无底薪加上业务提成的工资结构，无需进行考勤；最后，在仲裁庭审笔录中原告也陈述其只是兼职为被告跑业务，该陈述与原告在本案中的陈述存在矛盾。综上，原告未能举证证明其接受被告的管理，也未能举证证明其为被告从事有报酬劳动来衡量，故对原告主张其与被告之间成立劳动关系的主张，本院不予采信，认定原、被告之间不存在劳动关系。
因原、被告并不存在劳动关系，故原告要求被告支付其工资的诉讼请求，依法无据，本院不予支持；同理，原告依据双方存在劳动关系而主张的业务提成请求，无事实与法律依据，本院也不予支持。至于被告应否支付原告相应的居间服务报酬，原告可另案提起诉讼进行主张。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下：
驳回原告段水平的全部诉讼请求。
本案受理费5元，由原告段水平承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 韦枝展
二〇一三年七月二十六日
书 记 员 黎杰安
陈倩媚
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。