安徽省肥西县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）肥西民一初字第01186号
原告王延芝，女，1968年7月16日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。
委托代理人杜飞，安徽华腾律师事务所律师。
委托代理人周鹏，安徽华腾律师事务所实习律师。
被告安徽笨笨香食品有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区。
法定代表人ＸＸ，该公司总经理。
委托代理人阮华丽，安徽昊华律师事务所律师。
委托代理人王新刚，安徽昊华律师事务所实习律师。
原告王延芝与被告安徽笨笨香食品有限公司（以下至判决主文前简称笨笨香公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员井多多适用简易程序，于2014年5月8日公开开庭进行了审理。原告王延芝及其委托代理人杜飞和周鹏、被告笨笨香公司委托代理人阮华丽和王新刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王延芝诉称：2011年11月7日，她应聘至笨笨香公司工作，约定工作时间为每日8小时，每周5个工作日。2011年12月28日双方签订书面劳动合同，约定基本工资2500元，另加绩效工资，工作岗位为配送员，担任配送工作，每日工作8小时，每周工作不超过40小时，劳动合同期限自2011年12月28日至2012年12月28日止等事项，合同到期后，双方未续签劳动合同，但她依然在笨笨香公司工作，工作内容、待遇等约定与之前一致。工作期间的考勤方式为打卡，每周被要求加班一天，未享受过年休假，在职期间月平均工资为2584元。2013年12月5日，笨笨香公司将她辞退，但未告知原因，也未向她出具解除劳动合同的书面通知，即强行解除了与她的劳动关系。为此向法院提起诉讼，请求判令笨笨香公司支付她未签订劳动合同期间双倍工资未支付部分31008元、加班工资24710元、未休年休假工资3564元、违法解除劳动关系的赔偿金10336元，为她补缴2011年12月至2013年12月期间的各项社会保险。
被告笨笨香公司辩称：王延芝工资为每月1157元加绩效工资，其公司已按期足额支付他工资报酬，王延芝在其公司工作期间不存在加班事实，工作期间公司已安排其休年休假，未安排休假也支付了年休假加班工资，王延芝系主动离职，要求支付解除劳动关系赔偿金无事实依据。其公司愿意为王延芝补缴社会保险，但其应返还笨笨香公司支付社会保险补贴。
王延芝针对其诉讼请求及主张的事实与理由提交以下证据：1、仲裁裁决书及送达回证各1份，证明本案已经仲裁前置，符合起诉条件。2、企业基本信息查询单1份，证明笨笨香公司主体适格。3、劳动合同1份，证明双方于2011年12月28日签订劳动合同的事实，以及关于她工作时间和工作内容约定。4、员工考勤记录表，证明她自2011年11月至2013年12月一直在笨笨香公司工作，以及每周加班一天的事实。5、中国农业银行银行卡明细对账单、工资表，证明她自2013年12月起前12个月的平均工资为2584元的事实。6、录音材料，证明2013年12月6日，笨笨香公司违法单方解除劳动合同的事实。7、劳动合同及人事调令各1份，证明证人母某、何某之前系笨笨香公司的员工。8、母某证人证言，证明他在笨笨香公司工作期间进行打卡考勤且每周加班一天、未休年休假和未购买社会保险的事实。
对王延芝提供的证据，笨笨香公司发表以下质证意见：对证据1、2、3无异议。对证据4真实性、合法性、关联性和证明目的均有异议。对证据5真实性、合法性、关联性无异议，对其证明目的有异议，认为只能证明其公司向王延芝发放现金，但不能证明该现金全是工资。对证据6真实性、合法性、关联性有异议，认为并非其公司单方解除劳动合同，是王延芝主动离职。对证据7和证据8真实性有异议，认为证人证言不具有客观性。
笨笨香公司向本院提供下列证据：1、考勤记录，证明王延芝在其公司工作情况。2、工资发放明细，证明其公司已按时足额支付工资和社保补贴的事实。3、承诺函，证明王延芝主动要求不予缴纳社会保险，且其公司支付其社保补贴的事实。4、社保缴费记录，证明李峰非其公司职工。5、2013年1月12日签订的劳动合同1份，证明双方签订了书面劳动合同，王延芝主张双倍工资无事实依据。
对笨笨香公司提供的证据，王延芝发表以下质证意见：对证据1真实性、合法性、关联性有异议，认为本案在仲裁阶段笨笨香公司称无考勤记录。对证据2工资发放明细真实性有异议，认为系笨笨香公司单方制作，且无任何人签字。对证据3真实性无异议，认为系应笨笨香公司要求出具。对证据4有异议，认为李峰系笨笨香公司股东，以及三里庵店面的实际负责人。对证据5认为合同上名字系其所签，但是签字时系一份空白合同。
本院结合庭审以及双方的举证、质证意见，对双方所举证据的证明效力作如下认定。对王延芝提供的证据认定如下：对证据1仲裁裁决书及送达回证、证据2企业基本信息查询单、证据3劳动合同2份，笨笨香公司质证无异议，对其证明效力予以确认。对证据4员工考勤记录表，该证系打印件，无证据来源等标识，笨笨香公司质证亦不予认可，对该证的证明效力本院不予确认。对证据5中国农业银行银行卡明细对账单、工资表，可以证明王延芝2013年12月起前12个月的平均工资为2584元，对该证的证明效力予以确认。对证据6录音材料，系笨笨香公司股东李峰与王延芝、以及另案原告母兆虎的通话录音，笨笨香公司质证对其真实性有异议，但未提出证据予以反驳，亦未申请鉴定，该录音可以证明笨笨香公司单方解除劳动合同的事实，对其证明效力予以确认。对证据7劳动合同及人事调令和证据8母某证人证言，可以证明笨笨香公司打卡考勤的事实，因证人母某与王延芝工作地点不一致，客观上不能证明王延芝加班以及未休年休假和未购买社会保险的事实。证人何某无正当理由未出庭作证，对其证言的证明效力不予确认。
对笨笨香公司提供的证据认定如下：对证据1考勤记录打印件，无证据来源信息，对其证明效力不予确认。对证据2工资发放明细打印件，无王延芝签字确认，对其证明效力不予确认。对证据3承诺函，因违反法律强制性规定，对其证明效力不予确认。对证据4社保缴费记录，因无其他证据佐证，仅凭社会保险缴纳记录不足以证明劳动关系成立的事实，对其证明效力不予确认。对证据5劳动合同，虽然王延芝质证认为其签字合同是空白的，但王延芝作为完全民事行为能力人，应认识到签字的法律后果，对该证的证据效力予以确认。
经审理查明：2012年1月5日，笨笨香公司和王延芝签订劳同合同一份，约定合同期限自2012年1月5日至2013年1月5日，工作岗位为“摩托车蛋糕、配送”，实行标准工时制，即每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。2013年1月12日，双方复签订劳动合同一份，合同期限自2013年1月10日至2014年1月9日，工作岗位为配送员，实行标准工时制，工资标准为每月1157元。2013年12月5日，笨笨香公司单方解除与王延芝劳动合同关系。劳动合同解除前12个月王延芝的月平均工资为2584元。因双方产生劳动争议，王延芝向肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年3月27日该委作出肥劳仲裁字（2014）第038号仲裁裁决书，2014年4月14日，王延芝不服该裁决向本院提起诉讼。
本院认为，本案为劳动争议案件。笨笨香公司和王延芝因履行劳动合同发生争议并诉至本院，对双方争议事实和王延芝诉讼请求，本院作如下分析认定。
关于笨笨香公司和王延芝劳动关系的认定。王延芝和笨笨香公司为符合法律规定的劳动者和用工主体，王延芝主张2011年11月7日入职笨笨香公司工作，该事实被肥西县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决确认，笨笨香公司认为仲裁裁决认定事实清楚，故对2011年11月7日王延芝入职笨笨香公司工作的事实，本院予以确认。2012年1月5日双方签订书面劳动合同一份，合同期限自2012年1月5日至2013年1月5日，2013年1月12日，双方复签订劳动合同一份，合同期限自2013年1月10日至2014年1月9日，2013年12月5日，笨笨香公司单方解除双方之间的劳动合同，本院认为，笨笨香公司无法定事由单方解除与王延芝之间的劳动关系，违反法律规定，庭审过程中，王延芝同意与笨笨香公司解除劳动合同，并认可解除劳动合同的时间2013年12月5日，对此笨笨香公司亦无异议，故本院确认双方劳动关系存续期间为2011年11月7日至2013年12月5日。
关于王延芝工资标准的认定。王延芝提供其工资卡账户查询明细，主张劳动合同解除前12个月平均工资为2584元，笨笨香公司认为其基本工资是1157元，向其发放的工资中包括保险补贴等其他费用不应计入工资，但笨笨香公司提供的证据不能证明其主张，对此本院不予采信，并认定王延芝工资标准为2584元每月。
关于王延芝要求笨笨香公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分的认定。由于劳动关系存续期间双方已签订劳动合同，王延芝该项主张无事实依据，本院不予支持。
关于王延芝要求笨笨香公司支付加班工资的认定。王延芝称其在笨笨香公司工作期间，存在每周加班一天的事实，公司应向其支付加班费24710元。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因王延芝提供的考勤记录表系打印件，且未提供证据证明证据来源或取证过程，该打印件不能证明其加班事实。笨笨香公司认可其公司系打卡签到，并向本院提供王延芝打卡签到记录打印件，证明不存在加班事实，王延芝对该打印件真实性有异议，但对于是否存在加班事实，王延芝提供证据不足以证明，其也未提供证据证明笨笨香公司掌握加班事实存在的证据，即使考勤打卡机为加班事实存在的证据，在对笨笨香公司提供的考勤记录存有异议的情况下，王延芝亦未要求其提供真实的考勤记录或要求本院对相关证据进行保全、调取，目前王延芝是否存在加班的事实真伪不明，对此王延芝应承担举证不能的法律后果，对其要求笨笨香公司支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。
对王延芝要求笨笨香公司支付未休年休假工资的认定。王延芝在笨笨香公司工作期间，公司未提供证据证明安排休年休假，故应承担举证不能的法律后果，应支付王延芝未休年休假工资，王延芝主张未休假年休假天数为10天，本院认为，根据相关法律法规的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，累计工作满1年不满10年的，年休假5天，王延芝未主张亦未提供证据证明其于2011年11月7日入职笨笨香公司工作前，已连续工作满12个月，故其应从2012年11月7日始享有年休假，2012年度享有的年休假天数折算后不足1天，依法不享受年休假，2013年度年休假为4.7天，因折算后不足1天整天的部分，不支付未休年休假工资报酬，故笨笨香公司应支付王延芝4天未休年休假工资950.44元（2584元／月÷21.75天×4天×200%=950.44元）。
对王延芝要求笨笨香公司支付违法解除劳动关系赔偿金的认定。笨笨香公司违法解除与王延芝之间的劳动关系，应向其支付违法解除劳动关系的赔偿金，王延芝要求笨笨香公司支付赔偿金10336元（2584元／月×2个月×2=10336元），有事实及法律依据，计算标准妥当，对此本院予以支持。
对王延芝要求笨笨香公司为其补缴2011年12月至2013年12月期间社会保险的认定。双方劳动关系存续期间，笨笨香公司未为王延芝缴纳社会保险，虽然笨笨香公司主张王延芝已向其出具承诺函，要求自行缴纳社会保险，应缴保险费由笨笨香公司以现金方式向其返还并承担相应的法律后果，本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，该承诺函违反法律规定，笨笨香公司仍应为王延芝办理2011年12月至2013年12月期间的社会保险，个人缴费比例部分由王延芝自行承担。笨笨香公司认为王延芝应退还其公司向其发放的社保补贴，因该主张不属于本案审理范围，本院依法不予审查。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告安徽笨笨香食品有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告王延芝未休年休假工资950.44元；
二、被告安徽笨笨香食品有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告王延芝违法解除劳动合同的赔偿金10336元；
三、被告安徽笨笨香食品有限公司于本判决生效后三十日内，为原告王延芝办理2011年12月至2013年12月期间的社会保险，其中个人缴费比例部分，由王延芝承担；
四、驳回原告王延芝的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告安徽笨笨香食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 井多多
二〇一四年七月二日
书 记 员 王 伟
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。