江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昆巴民初字第0616号
原告昆山赛维尔精密机械有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌中华路928号。
法定代表人胡伟，该公司经理。
委托代理人潘静亚，江苏沉浮律师事务所律师。
被告曹长海，男，1954年6月20日生。
委托代理人曹伟，男，1981年7月8日生。
原告昆山赛维尔精密机械有限公司诉被告曹长海工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年12月10日受理后，依法由代理审判员赵雅婷独任审理，并于2014年1月8日公开开庭进行了审理，原告委托代理人潘静亚、被告曹长海及其委托代理人曹伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山赛维尔精密机械有限公司诉称：首先，原告认为被告被认定工伤缺乏事实依据、法律依据，不应当被认定为工伤，当然不应该支付工伤待遇。其次，被告提起劳动能力鉴定时间不符合法律规定，鉴定不能反映伤情现状，缺乏客观性。再次，仲裁不符合法律程序，原告提起工伤认定行政诉讼获得受理之前，昆山市劳动人事争议仲裁委员会已经受理了原告的工伤保险争议，不符合仲裁受理条件，应不予受理。后仲裁委作出裁定书予以终止本案审理也不符合法律规定，应当作出撤销案件并通知双方当事人。原告认为应当重新申请进行工伤认定核算工伤保险待遇，故诉至法院，要求判令：1、原告不支付被告工伤保险各项待遇：一次性伤残补助金15947.4元、一次性工伤医疗补助金18225.6元、一次性伤残就业补助金3797元、鉴定费230元；2、诉讼费由被告承担。
被告曹长海辩称：仲裁裁决符合法律规定，结论正确，要求原告支付被告工伤保险待遇共计38200元。
经审理查明：被告曹长海原系原告公司员工，被告在职期间，原告未为其缴纳社会保险。2012年4月27日，被告在工作中摔倒受伤。2012年10月29日，昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并出具苏（昆）工伤认字（2012）第06826号工伤认定决定书。2013年3月21日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2013年5月17日，被告曹长海向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决原告支付：1、一次性伤残补助金18081元；2、一次性工伤医疗补助金21146.16元；3、一次性伤残就业补助金4305元；4、工伤医疗费118元；5、鉴定费230元。2013年5月30日，原告对昆山市人力资源和社会保障局提起行政诉讼，要求撤销昆山市人力资源和社会保障局的苏（昆）工伤认字（2012）第06826号工伤认定决定书，责令重新作出不属于工伤认定的决定。同日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会裁定中止案件审理。2013年7月19日，昆山市人民法院作出（2013）昆行初字第0043号行政判决，判决驳回原告的诉讼请求。原告不服，于2013年8月21日上诉至苏州市中级人民法院，要求撤销判决或依法改判。2013年9月23日，苏州市中级人民法院作出（2013）苏中行终字第0075号行政判决，判决驳回上诉，维持原判。2013年11月12日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字（2013）第0885号仲裁裁决书，裁决：一、原告在仲裁裁决书生效之日起三日内支付被告一次性伤残补助金15947.4元，一次性工伤医疗补助金18225.6元，一次性伤残就业补助金3797元，鉴定费230元，以上合计人民币38200元。二、驳回被告的其他申诉请求。原告不服，于2013年12月10日诉诸本院；同日诉诸苏州市中级人民法院，申请撤销仲裁裁决，后于本院庭审前，原告申请撤回起诉，2014年1月6日，苏州市中级人民法院出具（2013）苏中民仲审字第0139号民事裁定书，准许原告撤回申请。
审理中，原、被告双方一致确认劳动关系于2013年5月30日解除劳动关系。
另查明，被告受伤前月平均工资为1275元；被告受伤时上年度苏州地区社会平均工资为3797元。
上述事实由原告提交的工伤认定书一份、苏州市劳动能力鉴定结论通知书一份、（2013）苏中行终字第0075号行政判决书一份、仲裁决定书一份、仲裁裁决书一份、被告提交的工伤认定书一份、苏州市劳动能力鉴定结论通知书一份、开庭通知书一份、（2013）昆行初字第0043号行政判决书一份、仲裁决定书一份、仲裁开庭通知书一份、鉴定费票据四份、通知一份、本院调取的（2013）苏中民仲审字第0139号民事裁定书一份、及庭审笔录在案佐证。
本院认为：被告作为原告公司员工，在工作中受伤，并经鉴定为工伤十级。原告公司称被告并非工伤，对劳动能力鉴定结论不予认可，但未能提供充分证据予以反驳，故原告主张本院不予采信，被告依法应享受工伤保险待遇。围绕原、被告双方诉辩主张，本院认定如下：
1、一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》三十七条规定，构成十级伤残的，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资；同时依据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定，被告月平均工资1275元低于苏州地区社会平均工资3797元的60%，故应当以3797元的60%即2278.2元计算，经核算，被告的一次性伤残补助金应为15947.4元（2278.2＊7）。
2、一次性工伤医疗补助金，依据《工伤保险条例》三十七条、参照《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，劳动者构成工伤十级的，且解除劳动关系的，劳动者享受依法应当享受的一次性工伤医疗补助金标准为：按照统计部门最近一次公布的当地人口预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资，不满一年的，按一年计算。本案中，苏州地区统计部门最近一次公布的当地人口预期寿命81.56岁与被告解除劳动合同之日年龄57.98岁之差为23.58，不满一年按一年计算，年龄之差为24，故经核算，被告依法应当享受的一次性工伤医疗补助金应当为18225.6元［24＊0.2＊3797）。
3、一次性伤残就业补助金，依据《工伤保险条例》三十七条、参照《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，劳动者构成工伤十级的，且解除劳动关系的，劳动者享受依法应当享受的一次性伤残就业补助金标准为：以当地职工平均工资为基数，55-60周岁构成十级伤残的，应当发给一个月的一次性伤残就业补助金。经核算，被告应当享受的一次性伤残就业补助金为3797元。
4、被告答辩主张要求原告支付其230元的劳动能力鉴定费，并提交了鉴定费发票，因该项费用为鉴定而产生的实际损失，故该项主张，本院依法予以支持。
据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、驳回原告昆山赛维尔精密机械有限公司的全部诉讼请求。
二、原告昆山赛维尔精密机械有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告曹长海一次性伤残补助金15947.4元、一次性工伤医疗补助金18225.6元、一次性伤残就业补助金23797元，上述三项合计37970元。
三、原告昆山赛维尔精密机械有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告曹长海鉴定费230元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山赛维尔精密机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州分行园区支行；账号：10-550101040009599。
代理审判员 赵雅婷
二〇一四年一月十日
书 记 员 苏 浩
附相关法律、法规或规章等如下：
1、《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
2、《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、《工伤保险条例》第六十二条第二款：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
4、《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
5、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
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┃年龄│20周岁│20-30周岁│30-40周岁│40-50周岁│50-55周岁│55-60周岁┃
┃等级│以下│││││┃
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┃五级│36│30│24│18│12│6┃
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┃六级│30│25│20│15│10│5┃
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┃七级│24│20│16│12│8│4┃
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┃八级│18│15│12│9│6│3┃
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┃九级│12│10│8│6│4│2┃
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┃十级│6│5│4│3│2│1┃
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注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
6、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。