天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0116民初28370号
原告：华桂洪，男，1963年4月21日出生，汉族，无职业，住天津市滨海新区。
委托诉讼代理人：杨金英（原告之妻），住天津市滨海新区。
被告：天津明捷船务有限公司，住所地天津市滨海新区崇安里2栋1门503，统一社会信用代码91120116687744945J。
法定代表人：冯金荣，总经理。
委托诉讼代理人：陈雯，女，天津明捷船务有限公司业务主管。
委托诉讼代理人：尚丽，女，天津明捷船务有限公司出纳。
原告华桂洪与被告天津明捷船务有限公司（以下简称明捷公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨金英及被告委托诉讼代理人尚丽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
华桂洪向本院提出诉讼请求：1．要求明捷公司支付华桂洪2018年1月份工资7,000元；2．要求明捷公司支付华桂洪2008年至2017年960天休息日加班工资共22,368元；3．要求明捷公司支付华桂洪2008年至2017年50天年假工资共11,650元；4．要求明捷公司支付华桂洪2008年至2017年防暑降温费10年共300元；5．要求明捷公司支付华桂洪2008年至2017年取暖费10年共4,500元；6．要求明捷公司支付华桂洪2008年至2017年8天法定节假日加班工资共18,640元；7．要求明捷公司支付华桂洪2007年至2018年未签合同双倍赔偿77,000元。事实及理由：华桂洪2007年10月入职明捷公司，岗位为司机及修船，2018年3月1日明捷公司辞退华桂洪，以现金形式发放了华桂洪2018年2月工资7,000元，但未发放华桂洪2018年1月工资7,000元。华桂洪不服天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出的决定书，遂起诉。
明捷公司辩称，华桂洪是献县双赢钢结构有限公司（以下简称献县公司）派遣至我公司的，工资由明捷公司发放，由献县公司为其上工伤意外险。明捷公司是上发薪制，已经于2018年1月银行转账发放华桂洪1月工资，不拖欠华桂洪工资。华桂洪与明捷公司口头约定，其工资中已经包含了防暑降温、取暖费等待遇。华桂洪在明捷公司工作不忙时已经休假并且未扣工资。原告的诉讼请求已经超过仲裁时效。被告不同意原告的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：华桂洪2007年10月20日入职明捷公司，主要工作内容为驾驶车辆，双方未签订书面劳动合同，明捷公司未为华桂洪缴纳社会保险。明捷公司自2009年起以银行转账形式向华桂洪发放工资，以每月20日至次月20日为一个计薪周期，每月20日左右发放工资。明捷公司2018年1月22日向华桂洪银行转账发放工资7,000元，2018年1月22日至2018年3月1日期间未银行转账发放工资，2018年3月1日向华桂洪现金发放工资7,000元。华桂洪在职期间，明捷公司未安排华桂洪休带薪年假或发放带薪年假工资。华桂洪自2018年3月1日起自明捷公司处离职。原告于2018年5月14日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该委于2018年7月5日做出津滨劳人仲定字［2018］第230号决定书，决定终止审理。原告不服，故起诉。对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
另查，明捷公司2017年1月向华桂洪发放工资6,500元，2月发放工资6,000元，3月发放工资6,500元，4月发放工资6,500元，5月至12月每月发放工资7,000元。
本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。关于华桂洪与明捷公司之间是否存在劳动关系，华桂洪自2007年10月20日起即在明捷公司处工作，向明捷公司提供劳动，明捷公司向其支付劳动报酬，双方构成事实劳动关系；明捷公司虽主张华桂洪系由案外人献县公司派遣至其公司，但未提供证据予以证实，不予采信。华桂洪主张明捷公司支付2018年1月工资7,000元，明捷公司不予认可；依照《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。明捷公司于2018年1月22日发放了1月22日前一个工资支付周期的工资7,000元，明捷公司未能提供证据证实2018年3月1日发放的7,000元是何期间的工资，且2018年1月22日至3月1日期间仅发放一个月工资，故本院依法认定2018年3月1日发放的为2018年2月工资，明捷公司需支付华桂洪2018年1月22日-1月31日期间工资7,000元/月÷21.75天×8天=2,574.71元，华桂洪过高主张部分无事实及法律依据，不予支持。华桂洪主张明捷公司支付2008年至2017年休息日加班工资223,680元、法定节假日加班工资181,640元，明捷公司不予认可；依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。华桂洪未提供证据证实其加班事实的存在，故对华桂洪上述诉讼请求，不予支持。华桂洪主张明捷公司支付2008年至2017年未休带薪年假50天的带薪年假工资11,650元，明捷公司不予认可；依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故华桂洪主张的2008年至2016年未休带薪年假工资已超过申请仲裁的时效期间，不予支持；但明捷公司未安排华桂洪休2017年带薪年假，依照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。经计算，华桂洪2017年平均工资为6,791.67元，故明捷公司应支付华桂洪2017年未休带薪年假工资6,791.67元/月÷21.75天×5天×200%=3,122.61元，华桂洪过高主张部分无事实及法律依据，不予支持。华桂洪主张明捷公司支付2008年至2017年共10年防暑降温费300元、采暖补贴4,500元，明捷公司不予认可；华桂洪主张的2008年至2016年防暑降温费、采暖补贴已超过申请仲裁的时效期间，不予支持；明捷公司主张华桂洪工资中已包含防暑降温费、采暖补贴等内容，但未提交证据证实，不予采信。关于2017年度防暑降温费及采暖补贴，未超过仲裁时效，明捷公司应予支付。华桂洪主张防暑降温费300元不超出法律规定，明捷公司应予支付；参照《关于做好调整我市居民供热价格工作的通知》（津政办发［2008］156号），“将现行采暖补贴标准由每名职工每年420元调整到520元，上调100元。企业按上述补贴标准参照执行。”故明捷公司应支付华桂洪2017年度采暖补贴520元。华桂洪主张明捷公司支付2007年至2018年未签劳动合同双倍工资赔偿77,000元，明捷公司不予认可；依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。华桂洪于2007年10月20日入职明捷公司工作，明捷公司未与其签订书面劳动合同，依上述法律规定应支付2007年10月20日起超过一个月不满一年的二倍工资，但因华桂洪该项诉讼请求超过了法律规定的一年的申请仲裁的时效期间，故对其该项诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告天津明捷船务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告华桂洪2018年1月工资2,574.71元；
二、被告天津明捷船务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告华桂洪2017年未休带薪年假工资3,122.61元；
三、被告天津明捷船务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告华桂洪2017年防暑降温费300元、采暖补贴520元；
四、驳回原告华桂洪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告华桂洪负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 倪天骄
二〇一八年九月二十一日
书 记 员 苏国铮