沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈河民六初字第00383号
原告：张某。
委托代理人：李晓丽，辽宁京北律师事务所律师。
被告：辽宁天宝标识系统规划工程有限公司。
法定代表人：张琳，该公司总经理。
委托代理人：张庶瑜，辽宁中宇智博律师事务所律师。
原告张某与被告辽宁天宝标识系统规划工程有限公司劳动争议一案，本院于2015年12月15日受理后，依法由代理审判员张萌萌独任审理，于2016年1月22日公开开庭进行了审理。原告张某及其委托代理人李晓丽，被告天宝标识公司的委托代理人张庶瑜均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张某诉称，原告于2014年3月1日入职被告处，从事钣金工作，每月4,000元，打卡发放。2014年3月签合同截止到2017年3月1日，至2015年11月16日单位一直拖欠工资合计19,025元。原告因单位拖欠工资提出解除劳动关系。原告为维护其合法权益，诉讼请求：1、给付拖欠2014年3月至2015年10月工资19,025元；2、给付解除劳动关系经济补偿金8,000元（2014年3月至2015年11月4,500×2）；3、给付未休年休假工资6,843元（2014年11月至2015年11月，4,000元÷21.75×10×2）；4、支付无法领取失业救济金21,840元（910元×24个月）；5、起诉费由被告承担。
被告天宝标识公司辩称，2015年7-10月应付工资是8,946元，8月实际已支付13,017元，预付9月工资4,071元，因此不欠原告工资，不应承担解除劳动合同的经济补偿。原告于2014年3月1日入职被告处，基本工资合同约定1300元。被告于2015年2月17日至3月1日全体休年假，有考勤记录，2月所休年假工资已支付给原告，有领取2月份工资明细。关于失业救济金，根据沈阳市失业保险规定实施细则第22条，失业前在单位工作连续满一年的发给三个月救济金，故原告请求24个月没有法律依据。
经审理查明，原告于2014年3月1日入职被告处，从事打磨工作，双方签订书面劳动合同一份，劳动合同期限自2014年3月1日起至2017年2月28日止，工资标准为人民币3,000元每月。原告在被告单位工作至2015年10月31日，2015年11月16日，原告向被告邮寄离职申请书，离职原因为：拖欠2015年6月1日至2015年11月1日工资。
另查明，原告2014年11月起在被告处实发工资金额为：2014年11月、12月人民币8,423元，2015年1月、2月人民币5,083元，2015年3月人民币2,564元，2015年4月人民币4,866元，2015年5月人民币4,780元，9月30日被告通过银行转账方式支付原告人民币3,371元，被告称其为6月份整月工资，原告称其为部分工资，但从数额上看大于合同约定工资，且在原告之前所发月工资数额上下浮动之中，故对原告的主张本院不予采信。以上工资均通过银行转账方式支付，2015年7月之后工资未予发放。原告的工资构成为基本工资、奖金、福利、满勤、食补/交补、加班、绩效工资等。
2015年11月17日原告向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于当日出具辽劳人仲字[2015]795号不予受理通知书，原告对该裁决结果不服，起诉至本院。
庭审中，原告放弃诉讼请求第三项，即给付未休年假工资8,276元。
上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、工资表、银行对账单、快递单、离职申请、职工工薪明细表、加班申请单、劳动合同、工资发放明细、年休假通知、考勤打卡记录表、银行交易记录等证据，经当庭质证认证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，关于原告要求被告支付拖欠工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于原告主张的2014年3月至2015年6月份工资问题，该期间被告已向原告支付工资，且原告收到的工资数额包含加班费，更远远高于劳动合同约定的工资数额，因此，原告主张支付该期间拖欠工资的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张2015年7月至2015年10月期间工资问题，因该期间被告未向原告支付工资，且双方对应发工资的数额无法达成一致意见，本院以拖欠工资的前可以查明的整月的月平均工资数额认定原告的月工资数额为人民币3,635.88元。因此，被告应当向原告支付2015年7月至2015年10月期间拖欠的工资人民币14,543.52元（3,685.88(4）。
关于解除劳动合同经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并领取经济补偿金。本案被告拖欠原告劳动报酬，原告因此向被告提出解除劳动合同，被告辽宁天宝标识系统规划工程有限公司应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金，经济补偿金的数额以原告离职前十二个月平均工资计算，应为人民币7,271.76元（3,685.88元×2个月）。
关于支付未休年休假工资的诉讼请求，原告在庭审中明确表示放弃该项诉讼请求，系对自己诉讼权利的处分，本院予以准许。
关于支付失业救济金问题，原告于2014年3月1日入职，至离职时原告在被告处连续工作满一年，被告单位未及时足额给原告缴纳失业保险，导致原告离职后无法领取失业保险金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《辽宁省失业保险条例》有关规定，被告辽宁天宝标识系统规划工程有限公司应当支付原告失业金损失人民币2,730元（910元(3个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条条之规定，判决如下：
一、被告辽宁天宝标识系统规划工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张某拖欠工资人民币14,543.52元；
二、被告辽宁天宝标识系统规划工程有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告张某解除劳动合同经济补偿金人民币7,271.76元；
三、被告辽宁天宝标识系统规划工程有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告张某失业金损失人民币2,730元；
四、驳回原告张某、被告辽宁天宝标识系统规划工程有限公司其他诉讼请求及抗辩。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告辽宁天宝标识系统规划工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 张萌萌
二〇一六年三月十一日
书记员 陈禹霏
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。