广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）江蓬法劳初字第114号
原告（另案被告）：曾鲁松，男，汉族，1984年7月13日出生，住湖南省衡阳市珠晖区。
委托代理人：罗纯钢，广东广能律师事务所律师。
被告（另案原告）：江门市蓬江区美仙娇内衣服饰厂，住所地：江门市蓬江区。
经营者：张燕美，女，1971年9月23日出生，汉族，住广东省江门市蓬江区。
委托代理人：黄松光，该厂员工。
原告曾鲁松诉被告江门市蓬江区美仙娇内衣服饰厂（以下简称美仙娇厂）劳动合同纠纷一案，原告不服江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会作出的蓬江劳人仲字（2013）0019号仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院于2013年3月18日立案受理；3月29日，美仙娇厂也因不服上述裁决而诉至本院，本院亦于当日立案受理。经本院审查，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，将上述两请求并案审理（以下称曾鲁松为原告，美仙娇厂为被告），依法适用普通程序，于2013年4月18日公开开庭进行了审理。原告曾鲁松的委托代理人罗纯钢，被告美仙娇厂的经营者张燕美及其委托代理人黄松光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告认为江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会所作出蓬江劳人仲字（2013）0019号仲裁裁决书认定事实与适用法律有误。（一）关于未续签合同的问题。原告在被告公司担任会计一职，只是偶尔协助被告分担一些人事管理的任务，原告并非是被告的人事行政主管，所以原告没有任何职权去代表公司与其他员工签订劳动合同。退一步，即使原告有人事管理权，原告也不可能自己既代表公司又代表自己签订自己的劳动合同，这不符合劳动合同法法律规定，法律明确规定是劳动者与用人单位双方协商一致的情况下签订劳动合同才是真实合法有效的。因此，仲裁委认为是原告没有签订劳动合同是原告的原因完全是不符合法律和常理的。（二）对于年休假的问题。虽然原告也认可春节期间有十几天的休息，但是根据法律规定，带薪年休假是不能与法定节假日并在一起进行休息的，另外，被告在春节期间多休息的日期是没有支付原告相应工资的，带薪年休假是虽然劳动者休息但用人单位一样要支付工资的规定，所以，春节期间多休息的天数不能被认定为年休假的假期，被告根本没有举证证明公司有年休假的证据。（三）对于经济补偿金问题。被告没有为原告购买社会保险，也没有按时足额支付相应的加班工资，被告应该按法律规定支付经济补偿金给原告。另外，仲裁委认为被告已支付了经济补偿金给原告完全是错误的，根据“谁主张，谁举证”的原则，被告应该举证证明原告离职时支付这一笔资金为补偿金，而不是由劳动者去举证证明这不是经济补偿金的，很明显仲裁委分配举证责任是违反法律规定的，而且这是劳动纠纷，举证责任都应该是用人单位的责任。据此，请求法院判令：1.被告支付2011年11月1日至2012年11月31日未签合同的另一倍工资58500元（4500元／月×13个月）；2.被告支付2011年1月至2012年12月期间法定节假日22天的加班工资7080元（3500元／月÷21.75天×22天×2倍）；3.被告支付2011年1月至2012年12月期间平时和周六日的加班工资73002元；4.被告支付2011和2012年度年休假加班工资3218元（10天×3500元／月÷21.75天×2倍）；5.被告支付经济补偿金13500元（4500元／月×3个月）。合计155300元。
原告在举证期限内提供的证据有：证据1.原告身份证一份，证明原告的主体资格；证据2.被告的机读档案资料一份，证明被告的主体资格；证据3.劳动合同一份，证明原告与被告的劳动关系从2010年3月1日至2011年9月31日结束；证据4.加班工资计算表一份，证明被告拖欠原告加班工资情况；证据5.财务交接报告一份，证明原告与被告于2012年12月13日办好交接手续的事实；证据6.仲裁裁决书、送达回证各一份，证明原告的请求已经经过仲裁的事实。
被告答辩称：（一）被告无须向原告支付支付2011年11月1日至2012年11月31日未签劳动合同的另一倍工资58500元。1.原告主张支付2011年11月1日至2012年11月31日的劳动合同未续签与事实不符。（1）原告于2010年3月1日入职被告单位工作，并签订劳动合同，合同期限从2010年3月1日起至2011年3月31日止，试用期为1个月。劳动合同期限届满，双方又续签了一份劳动合同，合同期限从2011年4月1日起至2012年3月31日止。（2）从被告提交的《广东省用人单位招用人员备案花名册》看，该名册记载原告的合同起期和终期为2011年4月1日至2012年3月31日，合同状态为正常。请法庭注意，该名册的所有内容都是由原告核实、亲自填写的，用于向荷塘劳动所办理劳动年审，也就是说，原告在当时也确认与被告签订了一份从2011年4月1日至2012年3月31日的劳动合同。原告主张从2011年11月1日起未续签劳动合同，这显然与事实不相符。（3）原告离职时有盗取2010年3月1日至2011年3月31日和2011年4月1日至2012年3月31日这两份劳动合同的嫌疑。被告于2013年1月6日已向江门市蓬江区荷塘派出所报案，此案正在进一步调查中。2.被告有理由相信原告已续签劳动合同。原告在职期间除了担任会计外，还担任行政主管职务，负责人事、代表被告与员工签订劳动合同及管理合同、保管公章、每月对员工和主管进行绩效考核等行政工作（这一事实已经仲裁审理并予以确认）。原告在被告处一直工作至2012年12月13日才提出辞职，原告在职期间应尽忠职守，认真履行工作职责，代表被告与员工签订劳动合同（包括自己的劳动合同），被告有理由相信原告已续签了劳动合同。3.未续签劳动合同的责任完全在于原告，被告无过错，不应由被告承担责任。原告在职时具有双重身份，一是员工，二是代表被告行使与员工签订劳动合同的职权。原告作为行政主管，负责该项工作，理应知道本人应及时与用人单位订立书面劳动合同，这也是原告在工作岗位应尽职责，因此，未续签劳动合同的责任完全在于原告，被告无过错，不应由被告承担责任。4.原告利用职务便利，故意不续订劳动合同，待离职后恶意向被告索赔另一倍工资，这显然是原告利用职务便利谋取私利，主观恶意非常明显，原告主张的另一倍工资应不予支持。原告在职期间一直都代表被告行使与员工签订、续订劳动合同的职权，而且原告已代表被告与员工签订了2012年至2013年的劳动合同，但为何只有原告的劳动合同期限届满后一直未续订，更值得可疑的是原告在离职后立即以未签劳动合同的理由向仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付其另一倍工资，由此可见，原告主观恶意非常明显，这显然是原告利用职务便利，故意不续订劳动合同，恶意向被告索赔。因此，原告主张的另一倍工资应不予支持。5.被告依法不须向原告支付未签劳动合同的另一倍工资。根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十一条“自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资”的规定，据此，被告提供的证据足以证明本案未续签劳动合同的责任完全在于原告，被告无过错，被告无须向原告支付2011年11月1日至2012年11月31日未签劳动合同的另一倍工资58500元。（二）原告每月正常工作时间工资为1250元。1.原告于2010年3月1日入职被告处工作时，双方已约定原告每月正常工作时间工资为1250元。原告在职期间一直领取每月正常工作时间工资都是1250元，且原告从未提出异议。2.从原告每月签名确认的《工资表》看，原告在职期间每月工资额的组成为：基本工资＋加班工资＋福利性补贴＋其他补贴＋补社保费，基本工资为1250元／月。《工资表》列明了原告每月工资额的组成，并由原告核实、签名确认，《工资表》能真实反映了原告每月的实际工资额，每月正常工作时间工资为1250元，该《工资表》应视为劳动合同的组成部分。原告每月正常工作时间工资应以《工资表》的基本工资1250元／月为准。3.原告主张每月基本工资为3500元所依据的《江门市蓬江区劳动合同书》不具真实性和合法性。该《劳动合同书》是原告利用职务便利私自制作的。该《劳动合同书》填写的正常工作时间工资额为3500元／月不是被告的真实意思表示，而是原告利用职务便利自己填写的。该《劳动合同书》填写的内容与事实不相符，填写每月正常工作时间工资与《工资表》确认的每月正常工作时间工资相矛盾，填写合同起期和终期与《广东省用人单位招用人员备案花名册》记载原告的合同起期和终期（2011年4月1日至2012年3月31日）相矛盾。因此，该《劳动合同书》不能作为认定本案的依据，更不能认定原告每月正常工作时间工资为3500元。（三）原告主张2011年1月至2012年12月期间延长工作时间、休息日、法定节假日、年休假日的加班工资明显不合理。1.被告已支付加班工资给原告。原告在职期间被告已向原告支付了2011年1月至2012年12月的加班工资共22008.18元，这一事实，从原告每月签名确认的《工资表》中加班工资一栏可证实。2.关于休息日的问题。（1）原告按每月休息8天计算休息日明显错误。根据《劳动法》第三十八条：“用人单位应保证劳动者每周至少休息一日”的规定，据此，被告确保原告在职期间每周有一天休息日已符合法律规定的，而且被告与员工签订的《劳动合同书》第三条第（二）项也明确约定了“甲方应保证乙方每周至少休息一日”，因此，原告在职期间的休息日应按每周休息一天来计算，即每月4天休息日。（2）原告要求被告支付2011年1月至2012年12月期间每月8天休息日的加班工资不属实，应不予以采信。被告在2011年1月至2012年12月期间每月都有安排休息日给原告休息，这一事实，从原告签名确认的《出勤及加班时间核对表》和《考勤卡》可证实。即使原告在休息日有加班，被告亦已向原告支付了休息日加班工资，这一事实，从原告每月签名确认的《工资表》中加班工资一栏可证实。3.关于法定节假日的问题。被告在2011年1月至2012年12月期间依照国家规定的法定节假日安排原告放假，这一事实有原告签名确认的《出勤及加班时间核对表》和《考勤卡》可证实，而且原告在仲裁时，对此期间春节放假的事实予以确认。原告要求被告支付2011年1月至2012年12月期间法定节假日22天的加班工资明显不属实，应不予采信。4.关于年休假的问题。被告已安排原告在2011年2月和2012年1月的春节期间各放假15天，这一事实原告在仲裁庭审时予以确认。按国家规定的法定节假日，春节假日为3天，而被告在2011年2月和2012年1月的春节期间各放假15天，由此可见，被告已为原告安排了放年休假，并已超过原告主张的10天年休假日。原告要求被告支付年休假日的加班工资明显不合理。（四）被告已支付经济补偿金21902.19元给原告。1.原告辞职后，被告于2012年12月14日通过交通银行网上转账支付了经济补偿金21902.19元给原告。2.原告于2012年11月20日书面向被告提出辞职，被告并没有同意，于2012年12月13日，原告单方解除劳动合同，并将有关财务资料移交给被告，这一事实有《员工离职申请表》、《财务交接报告》可证实。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”的规定，据此，原告主张提出解除劳动合同，被告不应向原告支付经济补偿金。
被告起诉称：原告于2010年3月1日入职被告单位工作，担任会计和行政主管职务，负责财务、人事、与员工签订劳动合同和管理合同、保管公章、每月对员工和主管（包括人事主管、车间主管、办公室人员等）进行绩效考核等工作。双方于2010年3月1日签订劳动合同，合同期限从2010年3月1日起至2011年3月31日止。合同期限届满，双方又再续签一份劳动合同，合同期限从2011年4月1日起至2012年3月31日止。原告在职期间月正常工作时间工资为1250元，月工资构成为：基本工资＋加班工资＋福利性补贴＋其他补贴＋补社保费。原告每月都在《工资表》上签名确认其工资数额。被告每月都依时足额向原告支付工资。原告在职期间享有休息日、法定节假日、年休假日的待遇。原告在职期间，被告每月将社保费以现金形式直接划入原告的工资折。另，被告还委托广东都市投资管理有限公司为原告缴交了2011年11月至2012年12月的社会保险费共6318.5元，且该社保费已由被告代原告垫付，原告应当退回该社保费6318.5元给被告。原告于2012年11月20日书面向被告提出辞职，被告不同意原告辞职，同年12月13日，原告单方解除劳动合同，并将有关财务资料交给被告。2012年12月14日，被告通过交通银行网上转账支付了2012年11月、12月工资和经济补偿金共28363.79元给原告。2012年12月25日，原告向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年1月6日，被告到江门市蓬江区荷塘派出所报案，因原告盗走劳动合同，此案正在进一步调查中。2013年3月13日，江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会作出蓬江劳人仲字（2013）第0019号仲裁裁决，裁决被告应自本裁决生效之日起三日内支付原告2011年1月至2012年12月期间的延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资合计22223.62元。据此，请求法院判令：1.被告无须支付原告2011年1月至2012年12月期间的延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资合计22223.62元；2.原告退回社保费6318.5元给被告。
被告在举证期限内提供的证据有：1.《绩效考核表》、《劳动合同》各一份，证明原告担任行政主管的职责，负责人事、保管公章、每月对员工和主管（包括人事主管、车间主管、办公室人员等）进行绩效考核等工作；2.《江门市蓬江区劳动用工登记表》、《广东省用人单位招用人员备案花名册》各一份，证明原告填写的员工花名册并向荷塘劳动所办理劳动年审，其中原、被告续签的劳动合同期限从2011年4月1日起至2012年3月31日止；3.工资表一份，证明原告月正常工作时间工资为1250元，原告的工资构成为：基本工资＋加班工资＋福利性补贴＋其他补贴＋补社保费，且原告每月都依时足额向被告支付工资；4.《出勤及加班时间核对表》、《考勤卡》各一份，证明被告在2011年1月至2012年12月期间有安排原告在休息日、法定节假日、年休假日进行休假；5.《员工离职申请表》、《财务交接报告》各一份，证明原告于2012年11月20日书面向被告提出辞职，被告不同意原告辞职，同年12月13日，原告将有关财务资料移交给被告后，单方解除劳动合同；6.委托书、收据、社保基本资料各一份，证明被告委托广东都市投资管理有限公司为原告缴交2011年11月至2012年12月的社会保险费共6318.50元，且该社保费是被告代原告垫付；7.交通银行网上转帐电子回执一份，证明2012年12月14日，被告通过交通银行网上转帐支付了2012年11月、12月工资和经济补偿金共28363.79元给原告；8.报警回执一份，证明2013年1月6日，被告到江门市蓬江区荷塘镇派出所报案，因原告盗走劳动合同，此案正在进一步调查中；9.蓬江劳人仲字（2013）0019号《仲裁裁决书》一份，证明原告担任行政主管的职责，负责人事、与员工签订劳动合同、保管公章、每月对员工和主管（包括人事主管、车间主管、办公室人员等）进行绩效考核等工作；被告已安排被告在春节期间放年休假；被告已经支付原告经济补偿金21902.19元；10.2010年9月至11月被告的员工的工资表一份；11.参保人险种缴费明细表一份。
原告对被告的起诉答辩称：对于被告的起诉的请求，我方认为被告没有足额支付相对应的加班工资，这些事实在原告提供的证据和被告自行提供的出勤及加班核对表、考勤卡都证实了原告在被告工作期间存在加班的事实，而被告并没有按照实际的加班给予支付加班工资。因此，被告必须支付相对应的加班工资给原告；对诉讼请求二，我方认为被告并没有充分的证据证明被告为原告购买了相应的社会保险。另外，这一请求在仲裁时并没有提出，违反了劳动纠纷先裁后审的法律规定。因此对于被告的这一诉讼请求应予驳回。原告对被告提供的参保人险种缴费明细表的真实性没意见，合法性和关联性有意见。认为该证据并不能证明原告有为被告购买法定的社会保险，这只能证明被告在都市投资公司有购买社会保险，根据劳动法律规定，购买社会保险是用人单位的法定责任，不允许委托第三方代为购买，而且原告还是委托异地购买，原告的这种行为也违反了《社会保险法》第57条规定：“用人单位向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
经审理查明，被告美仙娇厂于2009年7月20日经工商管理部门批准成立。经营范围是生产、加工、零售内衣。原告于2010年3月1日入职被告美仙娇厂，任公司会计。双方于2010年3月1日签订劳动合同，合同期限从2010年3月1日起至2011年9月31日止。被告员工的劳动合同书的内容由原告填写。原告每月的考勤时间需签名确认。原告于2012年10月20日书面向被告提出辞职，原告于同年12月13日交接工作后离职。
原告于2012年12月25日向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会依法裁决：1.被告支付2011年11月1日至2012年11月31日未签合同的另一倍工资58500元（4500元／月×13个月）；2.被告支付2011年1月至2012年12月期间法定节假日22天的加班工资7080元（3500元／月÷21.75天×22天×2倍）；3.被告支付2011年1月至2012年12月期间平时和周六日的加班工资73002元；4.被告支付2011和2012年度年休假加班工资3218元（10天×3500元／月÷21.75天×2倍）；5.被告支付经济补偿金13500元（4500元／月×3个月）。该仲裁委员会经开庭审理，于2013年3月13日作出了蓬江劳人仲字（2013）0019号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告应自本裁决生效之日起三日内支付原告2011年1月至2012年12月期间的延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资合计22223.62元。二、驳回原告的其他仲裁请求。上述裁决为非终局裁决。原告和被告均不服上述裁决，双方均在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，被告委托广东都市投资管理有限公司代缴了原告社保费，缴费时间从2011年11月至2012年12月，并提供了缴费收据及由东莞市凤岗社会保险基金管理中心出具的《参保人险种缴费明细表》，由《参保人险种缴费明细表》显示，原告2011年11月至2012年12月的社保费合计6375.56元，其中单位缴费部分为4237.2元，个人缴费部分为2138.36元。
本院认为，本案是劳动合同纠纷。本案双方争议的焦点是：原告与被告在2011年9月31日劳动合同到期后有无续签劳动合同、未续签劳动合同的责任问题及双方诉讼请求能否得到支持。
（一）关于原、被告有无续签劳动合同、未续签劳动合同的责任及被告应否支付2011年11月1日至2012年11月31日未签合同的另一倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条第3款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持”，以及《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十一条第2款：“自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金”的规定，原告与被告均认可原告于2010年3月1日入职，并于2012年12月13日离职。原告提交了与被告签订的劳动合同，合同期限从2010年3月1日至2011年9月31日止。庭审中，被告主张原告除担任会计外，还担任行政主管职务，负责人事、与员工签订劳动合同、保管公章、每月对员工和主管进行绩效考核及办公室的行政工作。而原告则称其工作岗位是会计，仅协助人事主管工作，公章由被告保管，不负责与员工签订劳动合同，只是负责写劳动合同的内容。但由被告提交的《行政、人事绩效考核表》显示，主管一栏的签名为原告的签名，原告对该签名也予认可，由此可见，原告负责对人事主管、办公室文员、车间主管等人员的进行绩效考核，其职权高于人事部主管的职权，且原告承认被告员工的劳动合同内容由其填写，因此，原告具有与被告员工（包括其自己）签订劳动合同的权力。另外，虽然被告提交的《广东省用人单位招用人员备案花名册》中记载的合同起期与合同终期的时间与原告提交的《劳动合同》的合同期限不一致，但该《劳动合同》系原告自己填写，故对《劳动合同》中填写内容的真实性不予确认，对原告认为其工作职责不包括与员工签订劳动合同的主张，本院不予采信。因此，本院认为，双方在2011年9月31日劳动合同到期后，没有续签订劳动合同，是原告没有履行自己的工作职责，原告应承担因没有与员工（包括其本人）签订劳动合同的法律责任。故对原告要求支付2011年11月1日至2012年11月31日的一倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
（二）关于被告应否支付2011年1月至2012年12月期间法定节假日22天，及平时和周六日的加班工资问题。根据《广东省工资支付条例》第二十条：“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬”的规定，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十七条：“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外”的规定，由于本院对原告提交的劳动合同的内容不予确认，而原告、被告对被告提交的《出勤及加班时间核对表》及《工资单》的真实性均没有异议。因此，本院认为原告计算加班工资的正常工作时间工资基数为1250元，且该数额不低于2012年度江门市最低工资标准，符合法律的规定。经本院核实，被告已经足额支付了原告2011年1月至2012年12月期间平时和周六日的加班工资，故对原告要求支付2011年1月至2012年12月期间平时和周六日的加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
对原告请求的法定节假日的加班工资，经本院核实，原告于2011年10月2日、3日与2012年6月23日的法定节假日上班，被告应当支付加班工资517.24元（1250元／月÷21.75天×3天×300%），但被告未提交相关证据证实已经支付该加班工资，故本院确认，被告应支付原告2011年1月至2012年12月期间法定节假日加班工资共517.24元，对原告诉求超出上述部分的数额，本院不予支持。
（三）关于被告应否支付2011年和2012年年休假加班工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，第五条：“职工新进入用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”的规定，原告自2010年3月1日入职被告处，则从2011年3月1日起可享受带薪年休假。因此，本院确认原告2011年度可享受的年休假天数为5天，2012年度可享受的年休假天数为4天［（365-18）÷365×5］。根据被告提供的考勤表，被告在2011年2月和2012年1月春节期间分别放假16天、15天，且原告足额领取了相关工资，故对原告要求支付2011年和2012年度年休假加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
（四）关于被告应否支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”的规定，经本院确认，被告应支付原告2011年1月至2012年12月期间法定节假日加班工资共517.24元，故被告未及时足额支付原告劳动报酬，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，被告应向原告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告的月平均工资为4667.88元［（4430.8元＋4615.4元＋5076.9元＋4800元＋5076.9元＋4800元＋4114.8元＋4523.1元＋5296元＋4800元＋4153.8元＋4326.9元）÷12个月］，原告请求3个月的经济补偿没有超出法律规定的标准，因此，本院确认被告应向原告支付的经济补偿为14003.64元（4667.88元×3个月）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，被告已经通过网上银行转账支付了28363.79元给原告，原告也确认收到该款项。被告提出其中6461.6元系原告2012年11月和12月的工资，余额21902.19元是支付给原告的经济补偿金。原告提出21902.19元是属于原告的提成，但原告未能提交相关证据证实双方约定了提成，因此，对原告提出上述款项是提成的主张，本院不予采信。被告已支付给原告的经济补偿高于原告主张的数额，且没有违反法律的规定，被告亦没有提出异议，故对原告要求支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
（五）关于被告请求原告退回社保费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，对于被告提出要求原告退回被告垫付的社会保险费6318.50元的问题，由于该请求与本案的劳动争议具有不可分性，因此，在本案中合并进行处理。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”的规定，被告委托广东都市投资管理有限公司代缴了原告社保费，缴费时间从2011年11月至2012年12月，并提供了缴费收据及由东莞市凤岗社会保险基金管理中心出具的《参保人险种缴费明细表》予以证实，由《参保人险种缴费明细表》证实，原告2011年11月至2012年12月的社保费合计6375.56元，其中单位缴费部分为4237.2元，个人缴费部分为2138.36元。由于被告提交了为原告缴纳社保费的相关证据，并且全额支付了社保费，其中原告个人应缴纳的部分共2138.36元应当由用人单位代扣代缴，由于原告未提供相关证据证实其已支付个人应缴纳部分的社会保险费，故原告应当退回个人应缴纳的部分给被告。因此，本院确认，原告应当退回个人应缴纳的社会保险费2138.36元给被告。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《广东省工资支付条例》第二十条之规定，判决如下：
一、被告江门市蓬江区美仙娇内衣服饰厂在本判决发生法律效力之日起十日内向原告曾鲁松支付2011年1月至2012年12月期间法定节假日加班工资517.24元；
二、原告曾鲁松在本判决发生法律效力之日起十日内向被告江门市蓬江区美仙娇内衣服饰厂支付个人应缴纳的社会保险费2138.36元；
三、驳回原告曾鲁松的其他诉讼请求；
四、驳回被告江门市蓬江区美仙娇内衣服饰厂的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案原告曾鲁松起诉的案件受理费10元，由被告江门市蓬江区美仙娇内衣服饰厂负担；被告江门市蓬江区美仙娇内衣服饰厂起诉的案件受理费10元，由原告曾鲁松负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定的期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
审 判 长 黄伟雄
代理审判员 陈坚荣
代理审判员 王雅斯
二〇一三年七月一日
书 记 员 刘长杰