江苏省淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0803民初4073号
原告：成松林，男，1964年11月20日生，汉族，住淮安市淮安区淮城镇大香渠巷。
委托诉讼代理人李文猛，男，1961年11月6日生，汉族，住淮安市淮安区城东乡高港村。
被告：淮安盐化总厂，住所地淮安市淮安区淮城镇公园村。
法定代表人：李淮明，该厂厂长。
委托诉讼代理人：侯祝山，江苏曙东律师事务所律师。
被告：江苏井神盐化股份有限公司第一分公司，住所地淮安市淮安区井神路1号。
负责人：周兵，该公司经理。
委托诉讼代理人：王如伦，江苏山阳律师事务所律师。
被告：江苏井神盐化股份有限公司，住所地江苏省淮安市淮安区华西路18号。
法定代表人：徐长泉，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王如伦，江苏山阳律师事务所律师。
原告成松林与被告淮安盐化总厂（以下简称盐化总厂）、江苏井神盐化股份有限公司第一分公司（以下简称井神盐化第一分公司）、江苏井神盐化股份有限公司（以下简称井神盐化公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月19日立案后，依法由审判员孙环亮适用简易程序，于2015年12月22日作出（2015）淮法民初字第02494号民事裁定书，裁定驳回原告起诉。原告成松林不服该裁定，向淮安市中级人民法院提起上诉。淮安市中级人民法院于2016年3月21日作出（2016）苏08民终352号民事裁定书，裁定撤销本院（2015）淮法民初字第02494号民事裁定书，发回本院重审。本院于2016年32016年5月245日立案后，依法由审判员管爱军担任审判长并主审本案，与人民陪审员马红香、葛景丘组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告成松林及其委托诉讼代理人李文猛，被告盐化总厂的委托诉讼代理人侯祝山、被告井神盐化公司及其第一分公司的共同委托诉讼代理人王如伦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告成松林向本院提出诉讼请求：1、确认1997年12月31日至2015年10月31日期间，原告与被告之间存在劳动关系；2、要求被告为原告缴纳1997年12月31日至2015年10月31日期间的各项社会保险；3、要求被告支付1997年12月31日至2015年10月31日拖欠工资款123360元；4、要求被告支付1997年12月31日至2015年10月31日期间经济赔偿金616800元。事实和理由：1986年12月至1987年5月，被告盐化厂（原淮安热电厂，以下简称热电厂）派原告至市劳动服务公司学习。1988年12月至淮安热电厂工作。1992年1月1日至1993年1月1日，原告与被告盐化厂办理停薪留职专项合同书。1993年1月1日至1997年12月31日，原告与淮安热电厂签订劳动合同书。2014年6月24日，淮安区人民法院作出（2014）淮法民初字第0794号民事判决书，确认原告与被告盐化厂在1993年1月1日至1997年12月31日期间存在劳动关系。根据劳动合同书约定，1998年1月1日后，原告到被告单位上班，被告总是搪塞、推辞不予解决，导致原告多次闹访，公安机关多次出警调处均未解决。
被告盐化厂辩称，原告的诉讼请求已经经过法院生效判决作出认定，原告起诉属重复起诉。1997年12月31日至2015年10月31日期间，原告与被告盐化厂不存在劳动关系。原告早在1995年即自动离职，法院因被告未能提供证据证明已向原告送达了辞退通知书才确认与原告1993年1月至1997年12月期间存在劳动关系。在此期间，因原告没有上班，按当时规定不享受最低工资待遇。且原告起诉业已超过诉讼时效。
被告井神盐化公司及其第一分公司辩称，原告诉请已经经过法院认定，原告起诉属重复起诉。原告与两被告之间不存在劳动关系。
经本院经审理认定事实如下：原告成松林系1988年12月由原淮安市（现淮安区）劳动局招收为劳动合同制工人，工作单位为热电厂。1992年7月10日，淮安热电厂与原告成松林签订停薪留职专项合同书一份，约定：停薪留职期间为1992年7月10日至1993年7月9日。1993年2月28日，原告成松林与被告盐化总厂签订的劳动合同制工人合同书，合同有效期为5年，自1993年1月1日至1997年12月31日。
原告成松林在该合同约定的期间未有到该厂上班，也未有办理停薪留职手续。1995年7月14日，被告盐化总厂以淮盐总（1995）41号文作出“关于成松林、王文涛自动离职的通报”。该通报主要内容为“职工成松林，于一九九二年七月十日至一九九三年七月九日停薪留职一年。合同期满后，既未到厂上班，又未办停薪留职手续。人教科曾派人和写信促其来厂办理手续，都未能来厂，已形成事实上的自动离职。……根据以上二人表现经厂部研究决定，对成松林、王文涛两同志予以终止劳动合同。特此通报。”。
1997年，原告成松林得知自己与被告盐化总厂终止劳动合同后，便多次到被告盐化总厂协调双方的劳动关系。
1993年8月，被告盐化总厂为原告成松林办理社会保险手册。1994年11月11日，被告盐化总厂对原告成松林的工资进行了审批。2009年6月18日，被告井神公司设立，设立之初的资产有部分来源于被告盐化厂，部分来源于购置。原告成松林在被告井神公司设立后，于2011年3月10日、2013年5月15日等多次到被告井神公司要求协调相互的劳动关系无果。
2009年6月18日，被告井神公司设立，设立之初的资产有部分来源于被告盐化厂，部分来源于购置。
2014年4月14日，原告成松林向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与盐化总厂、井神公司存在劳动关系。2014年4月21日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会以该争议已超过法定仲裁时效，故本委不予受理为由作出淮劳人仲不字（2014）第26号不予受理通知书。原告成松林诉至本院。本院于同年6月20日作出（2014）淮法民初字第0794号民事判决书，判决：一、确认原告成松林与被告盐化总厂在1993年1月1日至1997年12月31日期间存在劳动关系；二、驳回原告成松林的其他诉讼请求。原、被告在收到上述民事判决书后在法定期限内均未提起上诉。
2014年11月3日，被告盐化总厂与原告成松林签订协议一份，内容为：“根据淮安市淮安区人民法院（2014）淮法民初字第0794号民事判决书，确认成松林与淮安盐化总厂在1993年1月1日至1997年12月31日期间存在劳动关系。成松林提出解决1993年至1997年养老保险金问题，经人社部门测算，成松林1993年至1997年养老保险金为7356元，淮安盐化总厂依照判决书意见，尽快解决成松林1993年至1997年养老保险金问题。”。协议签订后，因人社部门未同意收取上述养老保险金，原告成松林于2014年12月11日在该协议上签名收到被告盐化总厂支付的上述养老保险费用。
2015年10月19日，原告成松林向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求确认与被告盐化总厂及井神盐化第一分公司在1997年12月31日至2015年10月31日期间存在劳动关系；被告为其缴纳该期间的社会保险；支付该期间的工资及应支付工资五倍的赔偿金。同日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会以本案不属于本仲裁委员会管辖范围为由作出淮劳人仲不字[2015]第87号不予受理通知书。原告遂诉至本院。
上述事实，有原、被告陈述、原告提供的（2014）淮法民初字第0794号民事判决书、开庭笔录、劳动人事争议仲裁申请书、淮劳人仲不字[2015]第87号不予受理通知书、协议书、淮安市社会劳动保险处的保险手册、企业职工技能工资审批表各一份及接处警工作登记表等证据，经庭审质证，予以证实。
本院认为，本院作出的生效（2014）淮法民初字第0794号民事判决书判决确认原告成松林与被告盐化总厂在1993年1月1日至1997年12月31日期间存在劳动关系。原告现要求被告井神盐化公司、井神盐化第一分公司承担民事责任，属于被告主体不适格，本院不予准许。
原告成松林于1988年12月由原淮安市（现淮安区）劳动局招收为劳动合同制工人，工作单位为热电厂。后热电厂改为淮安盐化总厂，故原告成松林与被告盐化总厂之间存在劳动关系。1993年2月28日的劳动合同制工人合同书中签名“陈松林”，原告成松林陈述系被告盐化总厂原法定代表人杨国庆在原告成松林在场情况下代其书写，原告成松林未对杨国庆所书写的姓名进行核实，事后发现姓名错误也未进行更正。判决书生效后，原告成松林也与被告盐化总厂签订了协议书且领取了被告盐化总厂给付的养老保险金。现原告成松林认为该劳动合同书系不能证明其与被告盐化总厂之间存在劳动合同关系，而是陈松林与盐化总厂存在劳动合同关系的解释不予采信。结合原告成松林原来提供的劳动手册的记载“续订合同期限从1993年12月1日至1997年12月1日”的事实来看，应该是原告成松林与被告盐化总厂之间存在劳动合同关系。
《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。原告成松林与被告盐化总厂签订的劳动合同制工人合同书约定的合同期满至1997年12月31日。此后，原、被告并未继续签订劳动合同。从原告诉状及开庭陈述来看，也不能证明原告1997年12月31日以后为被告盐化总厂提供劳动。本院对原告要求确认1997年12月31日至2015年10月31日与被告存在劳动关系的诉讼请求不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资给付的前提是为工作单位付出劳动。原告成松林在诉称的期间内并未在被告盐化厂上班，故不应得到工资收入。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……。原告成松林主张被告盐化总厂克扣或者无故拖欠劳动者工资应支付五倍的赔偿金，因原告成松林在诉称的期间内并未在被告盐化厂上班，基于上述原因，本院亦不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位为劳动者缴纳必要的社会保险系其法定的义务，但缴纳的前提是劳动者为用人单位提供劳动。
因本案被告盐化总厂与原告成松林在1997年12月31日至2015年10月31日期间不存在劳动关系，故原告要求被告支付1997年12月31日至2015年10月31日的工资123360元、经济赔偿金616800元及缴纳各项社会保险的诉讼请求亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第四十四条、第四十六条、第七十二条、第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下：
驳回原告成松林的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告成松林负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
审 判 长 管爱军
人民陪审员 马红香
人民陪审员 葛景丘
二O一六年八月二十四日一六年八月二十五日
书 记 员 丁慧娟
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。