上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民四（民）初字第1514号
原告上海翼鸿包装制品有限公司，住所地上海市青浦区某幢。
法定代表人高慧宇，总经理。
委托代理人张坚，上海胜康律师事务所律师。
被告于文军，男，1985年3月1日生，汉族，户籍所在地甘肃省灵台县某号。
委托代理人贾从宁，上海众华律师事务所律师。
原告上海翼鸿包装制品有限公司诉被告于文军劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月30日立案受理后，依法由代理审判员姚迪骁独任审判。本案于2014年9月22日公开开庭进行了审理，原告上海翼鸿包装制品有限公司的法定代表人高慧宇及委托代理人张坚、被告于文军及其委托代理人贾从宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海翼鸿包装制品有限公司诉称：被告于2010年6月进入原告处工作。被告于2014年2月1日起擅自不上班，为此原告停发了被告2014年2、3月份的工资。另外，被告在2014年3月10日9时至12时期间，在车间煽动工人停止生产，给原告的正常生产经营造成了混乱，并且在员工中造成了非常恶劣的影响。鉴于被告有2014年2、3月旷工以及煽动车间工人罢工的情形，严重违反了劳动纪律，给原告生产经营活动带来了极大的不良后果。因此，原告于2014年3月27日根据劳动合同法第39条解除劳动合同，原告该解除劳动合同的行为合情合法。被告要求支付2014年2月至3月27日的工资以及解除劳动合同赔偿金缺乏法律依据。综上，为维护原告的合法权益，原告起诉至法院，要求判令原告不支付被告：1、2014年2月至3月27日期间工资人民币12，000元；2、违法解除劳动合同赔偿金40，800元。
被告于文军辩称：不同意原告诉请。被告工作尽职尽责，原告也没有证据证明被告违反公司的规章制度，要求按仲裁裁决结果处理。原、被告双方没有签订劳动合同，2014年3月27日，原告没有任何理由的停止了被告的工作，不让被告进公司，并停发了被告的工资，致使被告至今没有拿到2014年2-3月的工资。被告认为，劳动者提供劳动，用人单位应当为其缴纳正常工作当月的社会保险，原告为被告缴纳2014年2-3月的社会保险表明被告在2014年2-3月仍然在原告公司工作，根本不存在原告所说的被告自2014年2月1日起擅自不上班的情况，原告2014年3月27日没有任何理由的停止了被告的工作的行为实属违法解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，应当支付2014年2-3月的工资及赔偿金。
经开庭审理查明：被告系外省市来沪从业人员，于2010年6月进入原告处工作，担任厂长。原告为被告缴纳了2010年7月至2011年6月的上海市外来从业人员综合保险费和2013年5月至2014年3月的上海市城镇社会保险费，于2014年4月8日为被告办理了社会保险转出手续。
又查明：根据原告处考勤管理规定，公司员工一律实行上下班打卡等级制度；员工无故旷工一日者，扣发当月奖金或职务津贴，并给予一次警告处分，每月累计4天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。原告通过银行发放被告工资，被告领取工资至2014年1月。被告2014年1月的工资计资方式为6天，底薪即基本工资为6，300元。
再查明：被告于2014年5月15日申请仲裁，要求原告支付：1、违法解除劳动关系赔偿金47，500元；2、2014年2-3月期间工资12，600元；3、2010年6月至2011年4月休息日加班工资19，454.50元。原告法定代表人高慧宇、被告于文军及其委托代理人贾从宁参与仲裁庭审。在仲裁庭审中，原告称：被告每天工作8小时，每周工作5天的总工资为6，300元；被告工作至2014年1月底，之后被告不再前来上班；2014年1月被告与公司法定代表人就劳动合同签订事宜发生争执，之后被告就不来上班，故不存在赔偿金及工资。被告称：被告的工资标准为6，300元／月；被告工作至2014年3月27日，原告不允许其进公司，理由为被告不是原告处员工，不能进入厂区。
在仲裁阶段的答辩书中，原告答辩称：被告于2014年2月1日开始擅自不来公司上班，同时也没递交任何辞职报告，被告的离职行为属于自离，也就是旷工。距离今天被告已经连续旷工了3个半月，根据公司制定的“劳动纪律规章制度”第三章第二条之规定“员工连续旷工二天及以上的”认定为严重违纪，又根据劳动合同法第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，公司不用支付被告解除劳动关系的经济补偿金。2014年2月、3月公司没有任何工作考勤证明被告是在原告公司工作的，因此公司没有义务支付其2014年2、3月的工资。2014年7月17日，上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲（2014）办字第1037号裁决，裁决原告支付被告：1、2014年2月至3月27日期间工资12，000元；2、解除劳动合同赔偿金40，800元；3、对被告要求原告支付2010年6月至2011年4月休息日加班工资19，454.50元的请求不予支持。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；银行明细、考勤管理规定、工资条、参保个人城镇基本养老保险缴费情况、个人缴费信息、综合保险缴费信息、仲裁裁决书及仲裁庭审笔录等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
庭审过程中，原告陈述：原告法定代表人要求被告打卡考勤，并对被告提出一些工作要求，但被告一直不配合。2014年3月10日法定代表人与被告有争执，被告就带头罢工。自从2014年2月初被告向老板请辞后，老板没有挽留被告，被告就不正常上班了。3月10日被告带头罢工后，煽动员工要求涨工资，当天在老板的调停下，被告向法定代表人道歉了愿意好好干，但之后也没有好好干。且在3月26日被告私自改了公司邮箱密码，阻挠公司工作，在3月27日法定代表人就当面告诉被告不要回公司上班了，也告诉了被告原因，之后被告没有来上班。原告在仲裁阶段的答辩书是朋友帮忙写的，不完全是事实的真相，被告在2014年2、3月是来上班的。被告迟到早退，带头罢工，修改公司邮箱密码，严重违反公司规章制度，公司是合法解除。
原告为证明其主张，提供了：2014年3月10日车间监控录像。证明2014年3月10日，被告煽动车间工人停工、罢工，被告在进入车间后，车间就处于停工状态，证人和公司法定代表人均进入现场进行调解。
被告对视频真实性无异议，但认为在视频中被告是在正常工作，并没有煽动员工罢工。
原告在庭审中申请证人张某出庭作证。对于2014年3月10日公司罢工的情况，证人陈述：证人当时在办公室，监控录像在证人旁边，车间里的工人都停下来，证人问过管理生产的，是于文军让工人停下来的，不清楚原因，从9点多开始罢工，一直到下午，复工的情况不清楚。证人在原告处担任销售，2014年2、3月因为一直要出去，所以证人跟总经理申请不需要考勤了。不清楚被告是否需要考勤，但他和总经理沟通过的。不清楚被告何时进公司，证人进公司时被告已经在了，被告一直工作到2014年3月二十几号，因为被告与法定代表人意见有争执，工作协调上的争执，具体离职原因证人不清楚。2014年2、3月份证人在公司时看到被告上班，但证人在外面时就不清楚了。
原告对证人证言无异议。
被告认为证人的陈述不真实，证人只是看到工人罢工，也是问别人听说是被告让工人罢工，不是证人亲自经历的，且罢工是中午就恢复了生产，证人却说是一直罢工到下午，陈述是不真实的。且证人在公司工作，也有可能是参股的，有利害关系，对证人证言不认可。
被告陈述：3月26日被告和原告法定代表人吵架了，2014年3月27日原告就告诉被告不要上班了，只说不需要被告的管理了。原告在仲裁时陈述被告在2014年1月就不来上班的，但庭审陈述3月10日被告带头罢工，如果被告1月就不来上班，如何带头罢工。既然被告一直正常上班，原告却没有发放2-3月工资，原告也没有对被告进行任何书面处罚，一直到3月27日原告无故解雇了被告，就应该承担违法解除劳动合同的赔偿金。
被告为证明其主张，提供了：2011年2月、4-5月、2012年6-7月、9月、11-12月、2013年1-2月、4月、6月、8-9月、2014年1月工资单。证明被告工资情况。根据该工资单，2013年1-2月，被告工资均为6，300元，由基本工资1，450元、职贴1，250元、补贴1，300元、奖金1，000元、房屋补贴100元、加班费1，200元构成；2013年4月、6月，被告工资均为6，300元，由基本工资1，620元、职贴1，250元、补贴1，130元、奖金1，000元、房屋补贴100元、加班费1，200元构成；2013年8-9月，被告工资均为6，400元，由基本工资1，620元、职贴1，250元、补贴1，130元、奖金1，000元、房屋补贴100元、加班费1，200元、高温费100元构成。
原告对该证据真实性无异议，并称无法提供被告的工资发放记录。
根据庭审确认的事实，本院认为：对于原告是否应支付被告违法解除劳动关系赔偿金的争议。纵观本案，原告公司先在仲裁阶段以被告存在旷工情形，属于自动离职提出抗辩，继而在本院庭审中又以被告带头罢工，修改公司邮箱密码，严重违反公司规章制度为由，与被告解除劳动关系。对此，本院认为用人单位对员工的违纪理由一经确定后，由违纪引发的争议焦点即处于静止状态，双方发生争议后需探究的是用人单位认定违纪的理由与具体违纪事实的一致性，用人单位基于诚信原则，不得因首个理由可能不被本院采纳而事后补充理由或进行补充解释，故本案仅对被告是否存在旷工情形，违反公司规章制度，原告公司进而解除劳动关系进行审查。
一方面，原告在仲裁中认为被告工作至2014年1月底，之后就未再至公司上班，应属于旷工行为；但在本院庭审中又认可被告2014年2、3月份均上班，直到3月27日才告知被告不用来上班，这些陈述明显前后不一且相互矛盾。原告公司作为一个企业，理应对其作出的行为及其言论承担起社会诚信责任。另一方面，证人也陈述2014年2、3月份均在公司见到过被告，并且，原告认为被告存在迟到早退等现象，却从未提供任何证据予以证明对其进行过相应的口头或者书面的警告或处罚，因此，本院对原告的主张不予采信。故本院认定，2014年2月1日至3月27日期间，被告均为正常上班，原告以被告2014年2月1日起旷工未上班为由而与被告解除劳动关系不符合法律规定，应属违法解除劳动合同。
劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位应支付相应的报酬。根据规定，用人单位负有保管劳动者2年工资支付和工作情况的责任，原告无法提供支付被告工资情况的证据，应承担相应的不利后果。根据被告提供的工资单中的工资标准，本院认定被告月工资为6，300元（其中加班工资为1，200元），故原告应支付被告2014年2月至3月27日期间工资12，000元。被告于2010年6月至原告处工作，根据被告的工作年限及工资标准，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金40，800元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海翼鸿包装制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告于文军2014年2月至3月27日期间工资12，000元；
二、原告上海翼鸿包装制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告于文军违法解除劳动合同的赔偿金40，800元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海翼鸿包装制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 姚迪骁
二〇一四年十月二十八日
书 记 员 柯 岩
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。