上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0101民初11604号
原告：王光喜，男，1975年10月29日生，汉族，住江苏省徐州市。
被告：上海嘉缘假日宾馆，住所地上海市。
法定代表人：潘官宝，上海嘉缘假日宾馆总经理。
委托诉讼代理人：姚莉，上海山田律师事务所律师。
原告王光喜诉被告上海嘉缘假日宾馆劳动合同纠纷一案，本院于年5月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王光喜、被告上海嘉缘假日宾馆之委托代理人姚莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王光喜向本院提出诉讼请求：要求被告支付①未签劳动合同双倍工资差额人民币12,170元(以下均为人民币);②2016年10月20日－2017年2月7日期间的延时加班工资的双倍工资36,000元、法定节假日加班工资4,320元；③2016年10月20日－2017年2月7日期间的夜班津贴1,040元；④解约赔偿金2,700元。原告的事实与理由：其于2016年10月20日入职被告处，任夜间保安，约定月薪是2,700元，另有夜班补贴10元/天。曾约定做一休一，但事实上基本每天要工作，每月仅休息2天。2017年2月7日老板提出解约。期间双方一直未签订劳动合同。
被告上海嘉缘假日宾馆辩称，原告入职时即称在外有工作，需要安排夜间的工作。期间公司曾数次要求与原告签署劳动合同，原告对此予以拒绝，公司即表示不签合同则不能任用原告，原告即表示即将要过年了，希望等到节后再走。节后，原告按双方约定主动离职。原告在职期间，公司按90元/天的标准与原告结算工资。原告夜间工作有补贴、节日工作也有补贴。不同意原告的诉讼请求。
本院经审理查明本案事实如下：
原告于2016年10月20日入职被告处，任夜间保安(19点－次日6点)，原告最后的工作日是2017年2月7日。
原告任职期间的工作天数及收入：2016年10月，工作10天，工资1,140元(包括工资900元、奖金150元、补贴90元)；11月，工作28天，工资2,850元(包括工资2,520元、奖金150元、补贴180元)；12月，工作29天，工资4,350元(包括2,610元、奖金150元、年终奖500元、过年加班1,000元、补贴90元)；2017年1月，工作29天，工资3,830元(包括工资2,610元、奖金300元、节日加班200元、补贴90元、其他630元)。
原告于2016年8月入职上海任联劳务服务有限公司，并于同年10月25日与该司解除劳动合同。
另查，2017年1月1日及1月27日－1月29日，为法定节假日。
审理中，原告称，老板于2017年2月6日口头通知其次日不必再上班。其于2月7日找到老板，并进行了录像录音。原告提供视频(光盘)，以此证实系被告提出解约。视频中法定代表人潘官宝对原告提出的“解约应提前一个月通知”表示疑惑。被告的另一员工称：个人提出解约并立即离开，公司有权扣除辞职人的工资，而公司则有权让员工离开。被告对原告这一证据称：法定代表人未提出解约，前台的话语不能代表公司。
王光喜(申请人)于2017年3月3日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求上海嘉缘假日宾馆(被申请人)支付①未签劳动合同双倍工资差额12,170元;②2016年10月20日－2017年2月7日期间的延时加班工资的双倍工资36,000元、法定节假日加班工资4,320元；③2016年10月20日－2017年2月7日期间的夜班津贴1,040元；④解约赔偿金2,700元。该委于2017年4月20日裁决[黄劳人仲(2017)办字第453号]：被申请人支付申请人2016年10月20日－2017年2月7日期间的法定假日加班工资2,978.96元、2016年10月20日－2017年2月7日期间的夜班津贴748.80元；申请人的其它请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院。
本院认为，劳动法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告作为用人单位聘任原告，就应当与原告签署劳动合同。被告称曾数次提出与原告签约，但原告均予以拒绝，对此被告需举证证实公司数次提出签约而遭原告拒绝的事实，然被告对此未能举证证实，因此，本院对被告关于数次要求与原告签约、原告予以拒绝的抗辩意见，不予采信。原告入职时与上一家企业尚未解约，被告自称对这一事实是知晓的，此时被告可以拒绝原告的入职，也可以敦促原告与上家企业办理解约手续，但被告并未提供证据证实曾拒绝原告入职，而在原告入职的5天后，原告已与前一家企业解除了劳动合同，被告此时即应当与原告签署劳动合同，而被告依然未与原告签约。因此，被告聘任原告而未与原告签约，被告应当承当相应的法律责任，即依法向原告支付未签合同的双倍工资差额。
关于解除劳动合同一节，被告称公司因原告拒绝签约本不同意录用原告，但原告请求在节后离职，所以公司才答应原告的要求，对此述被告需要举证证实原告的离职是依据原告的请求和双方的约定，然被告对此依然未能举证证实。而原告提供的视频，恰恰反映出，被告法定代表人对原告提出的“解约应提前通知”并未以原告属于自行离职而予以反驳。前台员工虽然不能代表公司，但她所述的内容隐含了事实真相，即你原告向老板讨要补偿金是没有的，因为老板有权和你解约。由此可见，是被告向原告提出了解约，而被告的解约没有法律依据，由此，被告应当向原告支付违法解约赔偿金。解约补偿金的基数按原告离职前的月均工资计算，原告主张的解约赔偿金的金额在合理的范围之内，本院对此予以支持。
对于原告的月工资一节，原、被告说法不一，原告并无证据证实双方曾约定原告月工资为2,700元，而被告按90元/天的标准与原告结算工资，也未达到最低工资的标准，本院对此金额也不予确认。本院在此按本市最低工资的标准确认原告的月工资。并以此标准计算原告2016年11月20日－2017年2月6日期间未签合同的双倍工资差额。
关于夜班津贴，原告称被告处有10元/天的夜间补贴，但原告对此说未能举证证实，故本院难以采信。原告任职期间，共有102天夜间当班。原告从事夜间工作，根据原告的工作时间，属于中班＋夜班，对此应有相应的津贴，即5.6元/天(中班津贴2.2元/天＋夜班津贴3.4元/天)。被告对仲裁委认定夜间津贴7.8元/天，未持异议，本院对此予以照准。
关于加班工资，原告任职期间，逢节日加班4天，延时加班98天，被告应当依法向原告支付加班工资，其中应扣除被告已支付的加班工资部分。被告提供的工资单上记载：2016年12月过年加班1,000元、2017年1月过节加班200元，而12月份并非过年期间，对于被告命名1,000元为过年加班费，本院不予采信，本院仅认定被告在2017年1月，向原告支付加班费200元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，本院判决如下：
一、被告上海嘉缘假日宾馆于判决生效之日起七日内支付原告王光喜2016年11月20日－2017年2月6日期间未签劳动合同双倍工资差额人民币5,292.50元；
二、被告上海嘉缘假日宾馆于判决生效之日起七日内支付原告王光喜违法解除劳动合同赔偿金人民币2,700元；
三、被告上海嘉缘假日宾馆于判决生效之日起七日内支付原告王光喜2016年11月20日－2017年2月6日期间的延时加班工资人民币12,337.48及节日加班工资人民币2,647.58元，合计人民币14,985.06元；
四、被告上海嘉缘假日宾馆于判决生效之日起七日内支付原告王光喜2016年10月20日－2017年2月6日期间的夜间津贴人民币748.80元。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由被告上海嘉缘假日宾馆负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额向本院预交上诉费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 邹靖宇
二〇一七年六月二十日
书记员 黄 凯
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。