广东省珠海市斗门区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0403民初2476号
原告：周盛龙，男，1956年11月17日出生，汉族，住江西省抚州市临川区。
委托诉讼代理人：李彦伟，湖南人和（珠海）律师事务所。
被告：珠海市伟德通讯电子有限公司，住所地珠海市斗门区井岸镇新青工业园洋青街12号6栋东2楼（珠海市建泰PCB产业园6号厂房二层），统一社会信用代码91440400573331955。
法定代表人：付强，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：赵国强，广东亚太时代律师事务所律师。
原告周盛龙与被告珠海市伟德通讯电子有限公司（以下简称伟德通讯公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周盛龙的委托诉讼代理人李彦伟、被告伟德通讯公司的委托诉讼代理人赵国强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周盛龙向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付经济补偿金18314.5元（3329.9元/月×5.5个月）；2.请求判令被告支付2011年至2016年度未休年休假的工资3795元；3.请求判令被告支付2014年5月到2016年5月平时、休息日及法定假日的加班工资59693.6元；4.本案诉讼费由被告承担。事由与理由：原告于2010年12月13日入职被告公司，从事保安及清洁工作。该岗位由原告及另一名保安员两人轮班，每人每天工作12小时，休息日及法定假日均上班，从未放过假，被告也从未向原告支付过加班工资。2016年6月1日下午，被告通知原告及另一名保安开会，在会议上被告通知原告不再雇佣，要求原告即刻办理离职手续。此后，被告在原告原保安岗位上安排了厂长的父亲做保安工作，原告从此被迫离职。原告被迫离职后，要求被告给予经济补偿，被告不同意，还采取欺瞒恐吓虚假报案的方式试图继续逼迫原告放弃经济补偿。在协商无果及双方矛盾激化后，原告要求被告书面的辞退通知，被告也一直拖延。无奈原告就赔偿事宜多次找劳动监察大队投诉，被告口头答应给予补偿，企图哄骗原告撤销投诉，却始终没有给予赔偿。在劳动监察大队的指引下，原告于2016年7月27日斗门区劳动仲裁委提起申诉，斗门劳动仲裁委经过审理于2016年9月13日作出珠斗劳仲裁非终字[2016]第383号仲裁裁决书。因对该裁决部分内容不服，特向贵院起诉，以维护合法权益，望判如所请。
被告伟德通讯公司辩称：原告的诉讼请求和事实理由没有法律依据和事实证明。第一，被告与原告至今尚未解除劳动关系，尽管本案经过了仲裁前置程序，但是仲裁过程当中，双方也没有达成解除劳动合同关系的一致意向。第二，本案的发生源于原告将被告的相关废品和残次品私下卖给建泰电子物业部，而相关款项并没有交付给公司，由原告侵吞所致。被告发现该事实后，要求原告将相关款项退还给公司，但原告拒不退还，双方因此产生矛盾；在此情况下，原告直接向劳动仲裁委员会提起劳动争议的仲裁。但事实上，被告从未有解除与原告劳动合同关系的意思表示，更没有对其进行书面辞退。第三，就原告的诉讼请求来看，在双方并未解除劳动合同的情况下，所谓经济补偿金便不存在法律依据，至于原告所认为的2011年至2016年未休年假的工资3795元，在原告所提交的证据当中，清晰地看到原告的每月工资的具体数额是不等的，而事实上该不等的工资恰恰能证明双方以基本工资1380元/月为基础，根据原告的实际的工作时间，另行支付相关的加班费用，在长达数年的时间内，原告对此毫无异议，因此，原告所请求的未休年假工资不存在事实根据，同时原告的该请求至少2011年2014年时间段也已过诉讼时效；第四，基于第三点理由，在原告已经收取了相应加班费的情况下，也根本不存在原告所称的2014年2016年周六周日以及法定假日的加班工资问题，需要向法庭说明的是，原告仅仅是在被告处从事安保和清洁工作，并非普通意义上的保安，因为被告所在厂区有专业的门卫保安，原告根本不需要每天工作12小时，休息日和法定节假日都需要上班，所以原告在诉状当中所称的该事实不存在任何事实依据；第五，基于原告行为，在被告已经报案，并且珠海市公安局斗门分局已经立案侦查的情况下，被告根据案件的进展状况，另行要求原告退还相关款项。
原告围绕诉讼请求依法提交了被告的商事登记簿、被告有组织机构代码、工作证、工资流水清单、社保记录、珠斗劳仲裁非终字[2016]第383号仲裁裁决书、仲裁裁决书的送达回证、税收完税证明等证据，被告围绕答辩意见向法庭提交了建泰电子物业部做出的珠海市伟德通讯电子有限公司2015年6月至2016年6月工业废弃物统计表、收据（3张）、立案告知书等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
一、原告提交的工作证，拟证明双方存在劳动关系、原告的职务及入职时间和被告的电子考勤制度。被告对其真实性以及证明双方存在劳动关系的证明内容无异议，但对拟证明原告职务及电子打卡的考勤情况有异议，认为原告的职务更多的是侧重于清洁工作，且即使存在电子打卡考勤记录，也不能真实反映原告的真实工作时间。本院认为，既然被告亦承认双方存在劳动关系，对工作证的真实性也无异议，并且没有否认电子打卡的考勤制度，因此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，被告应当提供相关的考勤记录予以证明，但是被告没有提供，因此，被告应对其该主张承担举证不能的不利法律后果。本院对该证据的证明力予以确认。
二、原告提交的珠海市职工社会保险缴费记录，拟证明原告的离职时间。被告对真实性没有异议，承认被告于2016年8月16日为原告补交了截止2016年5月份的社保费用，从2016年6月起没有再为原告缴纳社会保险费用，但对关联性有异议，认为该社保补交状况不能证明原被告劳动关系的解除，更不能证明原告的离职时间。本院认为，鉴于目前我国社保制度允许社会保险费用补缴的情况，结合本案原告2011年1月至2016年5月期间的社保费用也是于2016年8月才缴交的事实，原告提供的该证据不能证明双方已经解除了劳动关系，更不能证明原告的离职时间，故本院对该证据的证明力不予确认。
三、被告提交的建泰电子物业部做出的珠海市伟德通讯电子有限公司2015年6月至2016年6月工业废弃物统计表，与收据一起拟证明被告吞侵被告废品款引起本案纠纷的事实。原告对真实性有异议，认为该证据属于证人证言，根据民诉法的规定，证人必须出庭接受庭询，其证言方可作为定案的证据。本院认为,鉴于该证据的性质属于证人证言，而证人没有出庭作证并接受庭询，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条“证人应当出庭作证，接受当事人的质询。”的规定，本院对该证据的证明力不予确认。
四、被告提交的收据，与工业废弃物统计表一起拟证明被告吞侵被告废品款引起本案纠纷的事实。原告对真实性及关联性均有异议，认为该收据上均盖有被告人事行政部的印章，不能反映该废品款直接由原告收取了。本院认为，该证据上均盖有被告人事行政部的公章，原告只是经手人，不能反映被告所述的事实，故本院对该证据的证明力不予确认。
五、被告提交的立案告知书。原告对真实性无异议，但对关联性有异议，认为司法机关尚未对劳动者的行为定性之前，无法证明被告关于原告涉嫌犯罪行为的证明内容。本院认为，因公安机关没有就该立案事宜作出侦查结论，无法证明被告的主张，故本院对该证据的证明力不予确认。
经开庭审理，根据双方提交的证据，结合双方的诉辩意见，本院查明本案事实如下：
原告于2010年12月13日入职被告处，任职保安，双方签订了《劳动合同书》，约定正常工作时间的工资为1380元/月。原告自述每天工作12天，休息日和法定节假日都没有休息。被告公司实行电子打卡考勤制度，但被告没有在本院限定的期限内提交相关的电子考勤记录，也没有提供有关证明原告休息、休假或者已经按照相关规定支付了未休假工资的证据。
原告于2016年6月1日开始，原告与同一岗位的另一员工王正明均没有再上班，被告也没有再向原告和王正明发放工资和缴纳6月1日之后的社保费用。原告主张系被被告辞退，被告则辩称至今没有解除与原告的劳动合同关系。
2016年6月2日，原告向珠海市斗门区劳动监察大队投诉，该大队曾组织调解，但因意见分歧过大，双方没有达成一致协议。被告于2016年7月21日向珠海市公安局斗门分局报案称原告涉嫌盗窃公司财物，该分局于当天立案侦查，但至今没有作出侦查结论。2016年8月16日，被告为原告补缴了2011年1月至2016年5月的社保费用。
2016年7月20日，原告向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，提出仲裁要求：1.要求被告支付经济补偿金18000；2.要求被告支付2011年至2016年未休年休假的工资3448.27元；3.要求被告支付2014年5月到2016年5月加班费50257元；4.要求被告支付待通知金3000元。该仲裁委员会审查后于2016年9月13日作出珠斗劳仲裁非终字[2016]第383号仲裁裁决，裁决：一、被申请人（注：即被告，下同）于本裁决书生效之日起三日内支付申请人（注：即原告，下同）2015年5月至2016年5月加班工资32506.9元。二、被申请人于本裁决书生效之日起三日内支付申请人2015年度未休年休假工资758.6元。三、驳回申请人其它仲裁请求。原告不服该裁决，于2016年10月13日向本院提起本案诉讼。
另查明，2016年5月份，原告根据被告的安排休假了10天。
本院认为：本案的争议焦点有：一是被告是否解除了与原告的劳动合同关系；二是被告是否未支付原告2011年至2016年的未休年休假工资和2014年5月至2016年5月期间的平时加班工资、休息日加班工资及法定假日加班工资。对此，本院评析如下：
一、关于被告是否已解除了与原告的劳动合同关系的问题。
虽然双方当事人对原告从2016年6月1日起没有再上班以及被告没有再向原告发放工资和缴纳社保费用的事实均没有异议，但是，原告没有提供证据证明被告已经解除了其劳动合同关系或者存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形，且被告否认解除了与原告的劳动合同关系，因此，本院确认原被告至今存在劳动合同关系。原告要求被告支付经济补偿金的事实依据不足，本院不予支持。
二、关于未休年休假工资的问题。
鉴于原告未提供证据证明被告已解除了劳动合同关系，且被告否认解除了与原告的劳动合同关系，如上所述，本院确认原告与被告至今存在劳动合同关系，故本案属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，原告要求被告支付劳动关系存续期间的未休年休假工资不受申请仲裁时效期间一年的限制，故本院认为，原仲裁裁决认为原告2015年之前的未休年休假工资之主张已过仲裁时效属于认定事实错误，即被告主张原告2011年2014年时间段的诉请已过法定诉讼时效期间的抗辩理由不成立，本院不予支持。但是，原告诉请2016年未休年休假工资因2016年尚未过去，原告的该诉请也缺乏事实依据，本院不予支持。由于考勤记录及发放工资等记录属于被告保管的证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，被告应当提供证明原告已休2011年至2015年期间的年休假或被告已向原告发放未休年休假工资的证据，但是，被告在法定举证期限内及本院指定的期限内均没有提供。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”的“证据不利推定规则”规定，被告应承担举证不能的不利法律后果，故被告应支付原告自2011年度至2015年度的未休年休假工资。原告于2010年12月13日入职被告公司，根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，必须工作满一年起才能享受年休假，故原告从2011年12月13日起才能享受年休假，因此，其未休年休假工资为：【1380元/月÷21.75天×（5天÷365天×19天）×2倍×1年】（2011年）＋（1380元/月÷21.75天×5天×2倍）×3年（2012年2014年）＋（1650元/月÷21.75天×5天×2倍）×1年（2015年）=33.03元＋1903.45元＋758.62元=2695.10元。
三、关于2014年5月至2016年5月期间平时加班工资、休息日加班工资及法定假日加班工资的问题。
如上分析，本案属于劳动关系存续期间发生的劳动争议纠纷，原告的该诉请没有超出法定的申请仲裁时效期间，原仲裁裁决以超过申请仲裁时效期间为由不予支持属于处理不当。同理，因被告在法定举证期限内及本院指定的期限内未向本院提交原告的考勤记录及工资表，同样应承担举证不能的法律后果。结合被告认可原告就职岗位每天24小时分两班的上班制度，故本院对原告主张的加班时间予以采信。因原告自认在2016年5月被告已安排其休息10天，因此，本院认定原告在该月份只有平时加班21天，没有休息日加班和法定假日加班。被告应支付原告2014年5月至2016年4月的加班工资为：
1.平时加班工资：【1380元/月÷21.75天÷8小时×4小时×1.5倍×250天】（2014年5月至2015年4月）＋【1650元/月÷21.75天÷8小时×4小时×1.5倍×271天】（2015年5月至2016年5月）=11896.55元＋15418.97元=27315.52元。
2.休息日加班工资：【1380元/月÷21.75天×104天×2倍】(2014年5月至2015年4月)＋【1650元/月÷21.75天×104天×2倍】（2015年5月至2016年4月）=13197.24元＋15779.31元=28976.55元。
3.法定节假日加班工资:【1380元/月÷21.75天×11天×3倍】(2014年5月至2015年4月)＋【1650元/月÷21.75天×11天×3倍】（2015年5月至2016年4月）=2093.79元＋2503.45元=4597.24元。
上述加班工资合计：27315.52元＋28976.55元＋4597.24元=60889.31元。
现原告诉请加班工资59693.6元，是原告对自身诉讼权利和民事权利的处分，没有违反我国法律的禁止性规定，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十六条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告珠海市伟德通讯电子有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告周盛龙支付2011年至2015年的未休年休假工资2695.10元。
二、被告珠海市伟德通讯电子有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告周盛龙支付2014年5月至2016年4月期间平时加班工资、休息日加班工资及法定假日加班工资共59693.6元。
上述两项合计：62388.70元。
三、驳回原告周盛龙的其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告周盛龙已预交），由被告珠海市伟德通讯电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于珠海市中级人民法院。
审判员 温 海
二〇一六年十二月十五日
书记员 黄筱霖
附：裁判依据法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人可以推定该主张成立。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。