广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法虎民一初字第545号
原告：谢清华，男，汉族，1981年4月26日出生，住江西省井冈山市。
委托代理人：卢求根，江西雪辰律师事务所律师。
被告：江西智汉电工机械实业有限公司。住所地：江西省吉安市。
法定代表人：肖小雷，该公司总经理。
被告：江西智汉电工机械实业有限公司东莞智汉电工机械厂。地址：广东省东莞市。
负责人：肖小雷，该厂总经理。
两被告共同委托代理人：李春华，广东穗江律师事务所律师。
原告谢清华诉被告江西智汉电工机械实业有限公司（下称“智汉公司”）、江西智汉电工机械实业有限公司东莞智汉电工机械厂（下称“智汉厂”）劳动争议一案，本院于2014年5月19日立案受理后，依法由代理审判员宋华适用简易程序独任审判，于2014年6月13日公开开庭进行了审理，原告谢清华及其委托代理人卢求根、两被告共同委托代理人李春华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢清华诉称：谢清华请求智汉公司、智汉厂支付未签订劳动合同的双倍工资有事实和法律依据，并未超过仲裁时效。谢清华入职以来，至2013年12月16日辞职，在智汉公司工作多年，直至提起申诉时，谢清华才知道自己的合法权益受到了侵害，所以才于2014年4月13日提出仲裁申请，以维护自己的合法权益，谢清华从2014年4月7日知道自己权益受到侵害，至2014年4月13日提出劳动仲裁并未超过一年，不存在超过仲裁时效的问题。谢清华辞职符合法律的规定，并未违反智汉公司的规章制度，智汉公司应当向谢清华支付解除劳动合同的经济补偿。按照智汉公司在仲裁时的陈述，智汉公司支付工资的时间是下月30日支付上月的工资，这也可从谢清华提供的银行明细中反映。谢清华当月的工资都是在下月30日以后再下月的几号发放，特别是2013年9月份的工资，拖延至2013年11月20日才发放，这构成了严重的未及时发放工资的行为。工资至少每月支付一次，智汉公司在下个月30日前支付上月工资已违反法律规定，是无效的，属于拖延支付工资的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”之规定，谢清华辞职符合法律规定。智汉公司的处分决定是其单方面的，是无效的，也无法律依据，且谢清华已向智汉公司提出书面和口头辞呈，也进行了业务交接工作。仲裁庭将该条款只理解成足额发放，而不认为未及时支付也是违法的，是认定不当。智汉公司不及时、不足额支付劳动报酬，劳动者随时可以解除劳动合同，不存在违反公司规章制度的问题。至于谢清华于2013年11月15日成立一家公司，是法律赋予的个人权利，如何投资是谢清华个人的事情，与本案无关。谢清华辞职是在2013年12月16日，并未影响工作，辞职不是因为开办公司，而是因为前述原因。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项，劳动者可以解除劳动合同，依据第四十六条的规定，该种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，因此，智汉公司应向谢清华支付经济补偿金。仲裁适用劳动部的规定是错误的，《中华人民共和国劳动合同法》颁布在后，新法优于旧法，效力也高于部门规章。谢清华提供了工资发放的证据，足以证明智汉公司不按时支付工资。为维护自身合法权益，谢清华特诉至法院，请求判令：1.智汉厂、智汉公司支付谢清华未签订书面劳动合同的工资66000元（11个月×2倍×3000元／月=66000元）、解除劳动合同的经济补偿金15000元（3000元／月×5个月）；2.智汉厂、智汉公司承担本案诉讼费用。庭审中，谢清华明确其主张未签订劳动合同工资的期间为2013年1月1日至2013年11月30日。
被告智汉公司、智汉厂辩称：一、谢清华主张未签订书面劳动合同双倍工资的诉请已过诉讼时效，不应得到支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。谢清华从2008年9月开始在智汉公司、智汉厂工作至2013年11月16日，未与智汉公司、智汉厂签订书面劳动合同，但其要求智汉公司、智汉厂支付其未签订书面劳动合同双倍工资的请求已过仲裁时效，其称2014年4月7日才知道自己的合法权益受到侵害的说法是毫无根据的。二、谢清华严重违反公司规章制度，且擅自离职，其无权要求智汉公司、智汉厂支付补偿或赔偿。谢清华于2013年11月16日后就没到智汉公司、智汉厂上班，连续旷工10天，严重违反智汉公司、智汉厂的规章制度，因此智汉公司、智汉厂确认其自动离职。谢清华自动离职时，未办理任何交接手续，导致上海区域业务工作无法开展，严重影响到业务部日常工作的进行。谢清华自动离职时，尚有其负责的较大数额应收账款未从客户处收回，且其在购车报销及车辆油费报销上严重违规，给智汉公司、智汉厂造成较大经济损失。此外，谢清华在与智汉公司、智汉厂劳动关系存续期间，与他人开设东莞市勤正机械有限公司，该公司经营范围与智汉公司经营的范围大体一致，严重侵犯了智汉公司、智汉厂的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，智汉公司、智汉厂依法对谢清华按自动离职处理。用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的情形在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中有明文规定，而智汉公司、智汉厂对谢清华按自动离职处理的情形显然未在此条款中。虽然智汉公司、智汉厂有时存在延后支付工资的情形，但谢清华对此是理解的，并未提出异议，况且谢清华辞职的理由并非智汉公司、智汉厂未及时发放工资，而是其本人另求发展。因此，谢清华无权要求智汉公司、智汉厂支付其解除劳动合同的补偿金。综上，谢清华的起诉缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。
经审理查明：智汉厂系智汉公司在东莞市虎门镇开办的分支机构。谢清华于2008年9月2日入职智汉厂，担任销售员，不需考勤，双方没有签订劳动合同。谢清华为月薪工资，工资通过银行转账发放，领取工资需要签名。谢清华主张其于2013年12月16日书面提出辞职，提交了辞职书，表示因另求发展向公司提出紧急辞职，于当天离职，进行了交接。智汉厂主张谢清华从2013年11月16日起没有上班，也违反了规章制度，也与他人一起开办了与智汉公司类似的公司，于是智汉厂在2013年11月27日作其自动离职处理。谢清华主张其2013年11月25日还代表智汉厂与客户签订设备购销合同，故该时间并没有离职。谢清华2013年11月、12月的工资还没有发放。智汉厂主张谢清华主动离职，没有办理相关离职手续，无法发放其2013年11月、12月的工资。
离职后，谢清华于2014年4月18日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申诉，要求智汉厂支付2008年9月2日至2013年12月16日未签订书面劳动合同的双倍工资384000元、2013年11月、12月工资4600元及赔偿金4600元、经济补偿金16500元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理作出东劳人仲虎庭（2014）159号仲裁裁决书，裁决：一、由智汉厂在本裁决生效之日起三日内支付给谢清华2013年11月工资2244元、12月工资3000元÷30天／月×16天=1600元。二、驳回谢清华的其他仲裁请求。谢清华因不服仲裁裁决诉至本院，请求判如所请。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、招聘网页截图、员工登记表、招聘业务员试题、工资汇款转账记录、辞职书、设备购销合同，被告提供的关于谢清华离职的通知、会议记录、开设公司登记资料文件、职工奖惩管理规定、职工奖惩审批表、登记表、车辆购置协议及借支单，以及当事人陈述和本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：智汉厂系智汉公司在东莞市虎门镇开办的分支机构，不具有法人资格，智汉厂的民事责任由智汉公司承担。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳、分析如下：
关于未签订劳动合同双倍工资的问题。谢清华主张2013年1月1日至2013年11月30日期间未签订劳动合同的双倍工资。谢清华于2014年4月18日申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，2013年4月18日前未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本院只审查2013年4月19日至2013年11月30日期间是否应当支付二倍工资差额，谢清华主张到申诉时止才知道自己的合法权益受到了侵害，没有依据，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”由此可见，法律对无正当理由拒不与劳动者签订劳动合同的用人单位，作出了“未满一年的需支付二倍工资，满一年后则视为已签订无固定期限劳动合同”的惩罚性规定。谢清华于2008年9月2日入职，智汉公司应当在2008年10月1日前与谢清华签订书面劳动合同。根据上述规定，自2009年9月2日起，视为谢清华与智汉公司已签订了无固定期限劳动合同。鉴于2013年4月19日至2013年11月30日期间视为双方已经签订无固定期限劳动合同，谢清华主张该期间未签劳动合同的二倍工资，没有法律依据，予以驳回。
关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条第一款第（一）项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”用人单位是否应当支付经济补偿金，应当以劳动者提出解除劳动合同时依据的理由为准，如符合上述情形，用人单位应支付经济补偿金。本案中，谢清华主张向智汉公司提交了辞职书申请辞职，从其辞职书的内容可见，谢清华辞职的理由是因另求发展向公司提出紧急辞职，而并非以其仲裁时才开始主张的智汉公司未按时发放工资为由提出辞职。因此，谢清华提出解除劳动合同时依据的理由并不符合上述规定，其主张智汉公司、智汉厂支付解除劳动合同经济补偿金15000元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
仲裁裁决由智汉厂向谢清华支付2013年11月工资2244元、12月工资1600元，双方均未针对该项仲裁裁决起诉，视为双方均服从该项裁决。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、驳回原告谢清华的诉讼请求；
二、被告江西智汉电工机械实业有限公司、江西智汉电工机械实业有限公司东莞智汉电工机械厂应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告谢清华支付2013年11月工资2244元、12月工资1600元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告谢清华承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 宋 华
二〇一四年六月十五日
书 记 员 刘奕源