成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）锦江民初字第990号
原告谢春美
委托代理人徐琴，四川蓉城律师事务所律师。特别授权。
被告成都卓易商贸有限公司。
法定代表人周淑娜，成都卓易商贸有限公司总经理。
委托代理人刘丽珍，四川量力律师事务所律师。特别授权。
原告谢春美与被告成都卓易商贸有限公司（以下简称卓易公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年1月22日立案受理，依法由代理审判员郭莉适用简易程序于2013年2月27日、3月4日公开开庭进行了审理。在2013年2月27日的开庭审理中，原告谢春美的委托代理人徐琴、被告卓易公司的法定代表人周淑娜、委托代理人刘丽珍到庭参加了诉讼，在2013年3月4日的开庭审理中，原告谢春美及其委托代理人徐琴、被告卓易公司的法定代表人周淑娜、委托代理人刘丽珍到庭参加了诉讼。审理中，双方当事人未能达成和解协议，本案现已审理终结。
原告谢春美诉称，谢春美自2005年6月进入卓易公司工作，先后在卓易公司任市场经理、总经理助理职务。卓易公司与谢春美签订的书面劳动合同的劳动期限到2014年6月30日止，谢春美的月平均工资为8750元。2012年5月初，因谢春美预产期将近，卓易公司总经理主动找谢春美谈话，要求谢春美提前回家待产，2012年9月1日再回公司上班。谢春美自2012年5月3日起在家待产，于2012年6月6日生育小孩。2012年8月初，谢春美开始与卓易公司联系回公司上班的事宜，卓易公司却告知谢春美公司没有岗位安排，卓易公司会给予谢春美经济补偿，但双方未达成一致意见。2012年8月30日，卓易公司给谢春美发函，函告谢春美2012年11月30日前作停职处理，自2012年12月1日起解除劳动关系。卓易公司擅自单方解除与谢春美的劳动关系，属于违法解除劳动关系的行为，应当向谢春美支付违法解除劳动关系的赔偿金。卓易公司自2012年6月1日至2012年11月30日期间未足额发放谢春美工资，在此期间仅向谢春美支付的工资总额为3750元，尚拖欠谢春美工资48750元，应当依法予以支付。故此，谢春美起诉至法院，请求法院判令：1、卓易公司向谢春美支付2012年6月1日至2012年11月30日期间未足额发放的工资共计48750元；2、卓易公司向谢春美支付违法解除劳动关系的赔偿金共计131250元。
被告卓易公司辩称，谢春美陈述的有关停职及劳动合同解除的事实经过与客观事实严重不符，谢春美晋升为总经理助理后，在晋升考察期内严重失职，给卓易公司造成巨额经济损失，经综合评定不合格，卓易公司遂依照公司规章制度和法律规定对谢春美作出停职和解除劳动合同的处理，该行为符合法律规定，卓易公司不应当向谢春美支付赔偿金。卓易公司为谢春美缴纳了社会保险，社保机构已核发其生育津贴，谢春美再要求卓易公司支付其产假期间的工资无法律依据。且谢春美因考核不合格，卓易公司对其作出停职处理的决定，停职期间发放基本工资并享有社保，卓易公司已发放了除产假之外的3个月工资，每月1250元。卓易公司已付清谢春美2012年6月1日至2012年11月30日期间的工资。请求法院驳回谢春美的诉讼请求。
经审理查明，谢春美于2005年进入卓易公司处工作，2005年12月开始，由深圳歌力思服饰股份有限公司代卓易公司为谢春美缴纳了社会保险，谢春美社会保险个人基本信息显示，其参工时间为2005年12月1日，2012年12月起，谢春美开始自行缴纳社会保险。2009年1月1日双方签订一份《劳动合同书》，合同期限为固定期限，自2009年1月1日起至2011年6月31日止，合同约定，根据工作需要卓易公司聘用谢春美从事市场经理工作，谢春美同意卓易公司因工作需要变更工作地点和工作岗位。2011年6月8日，双方续签了该份劳动合同，合同有效期为2011年7月1日起至2014年6月30日止。2011年9月1日，谢春美岗位调整为总经理助理。
在谢春美担任卓易公司总经理助理期间，谢春美代表卓易公司与多家商场进行业务往来，并签署相关函件。庭审中，双方当事人共同打开了卓易公司OA系统，进入卓易公司法定代表人周淑娜电子邮箱，其中主题为《成都2012.05分公司提成》的电子邮件的附件《歌力思奖罚单（成都）》显示“2011年货品超标扣减50000”，附件《歌力思提成计算表（成都周淑娜）》显示2012年2月成都奥特莱斯保底金额扣款3380.74元，2012年3月成都王府井保底金额扣款18320.10元；主题为《成都2012.06分公司提成》的电子邮件显示成都泸州汇通百货2011年4月-2012年3月提成扣回140314.35元；主题为《成都2012.07分公司提成》的电子邮件显示成都奥特莱斯保底金额扣款1005.64元。卓易公司OA系统的审批流程显示，谢春美形成相关文本后，需发送给卓易公司法定代表人周淑娜审批，周淑娜审批通过后发送给其上级逐级审批。
2012年5月3日，卓易公司作出《谢春美停职反省的通知》，主要内容为，谢春美异动后的综合评定结果为不合格，直接或间接造成了公司较大数额的经济损失，公司初步决定对谢春美停职反省处理，停职期间为2012年5月3日开始至9月1日结束，停职期间取消总经理助理职务，停职反省，对谢春美进一步处理或处罚，等待公司财务部门与合作单位全面对账结束后公布。卓易公司同时作出《谢春美停职反省期间的工作安排》，停职时间为2012年5月3日至2012年9月1日；停职内容为职责范围内所有工作内容，停职期间停止一切工作，包括参与和建议；交接期限为5月8日前完成所有交接；关联单位交接栏注明5月8日前向总部及所有商场关联人员告知休假，并明确接手人姓名和联系方式。谢春美在2012年5月3日完成了各项工作交接，各交接人在《谢春美停职反省期间的工作安排》上签名，其后，谢春美未再回卓易公司上班。
2012年6月6日，谢春美生育小孩。2012年8月20日，成都市医疗保险管理局核发了谢春美的生育保险待遇，其中生育津贴5477.11元（113天×48.47元），生育医疗费3000元，共计8477.11元，卓易公司于2012年9月19日转账支付给谢春美。
2012年8月30日，卓易公司向谢春美发出《谢春美异动通告》，主要内容为：根据《谢春美异动（晋升）考核期末的综合评定报告》，初步决定取消谢春美职务，停职反省，停职时间于9月1日结束。现根据谢春美的工作绩效、工作态度、给公司和品牌造成的后果损失等最终综合评定，谢春美不符合转岗条件，对谢春美处理结果为2012年11月30日前，做停职处理，发放基本工资并享有社保，2012年12月1日起解除劳动关系，2011年已发放的绩效奖金不做追回，未发部分不予发放。
2012年10月19日，卓易公司人力资源部员工向谢春美发送手机短信通知，内容为：“谢春美，公司正式通知你10月22日回公司上班。职务保洁，工资1050，请注意到岗。”2012年10月20日，卓易公司通过邮政快递的方式向谢春美邮寄送达了《关于调整谢春美工作岗位通知》，主要内容为：经公司研究决定，即日起撤销原对谢春美停职待岗及2012年12月1日起解除劳动关系的决定，谢春美须于2012年10月22日上午9时回公司报到上岗，新岗位为公司清洁员，薪资标准按公司相关制度执行，逾期不到岗且无正当理由，视为不接受公司异动安排及旷工。谢春美收到该通知后，于2012年10月22日书面回复卓易公司，主要内容为：谢春美产假期截止至2012年11月25日，其拒绝公司2012年10月22日到岗的要求；谢春美与公司劳动合同约定的岗位为市场经理，公司调整的岗位为清洁员，谢春美拒绝公司新岗位的安排；公司发出的《谢春美异动通告》告知2012年11月30日前作停职处理，2012年12月1日起解除劳动关系，公司解除劳动关系在前，后又通知于2012年10月22日报到上岗，谢春美拒绝公司《关于调整谢春美工作岗位通知》的要求。
2012年12月24日，卓易公司通过邮政快递的方式向谢春美发出《通知》，并对送达过程进行了公证，通知主要内容为：公司定于2013年1月7日上午9：30开月例会，地点为公司会议室，请谢春美准时参加并开始上岗，否则按旷工处理；如谢春美对公司发出的转为清洁员的人事异动不服，请于2013年1月7日前向公司提出申诉或申请复核，逾期不申诉或申请复核视为接受公司人事异动安排；如谢春美决定辞职，请于2013年1月7日前提出申请并到公司办理离职手续。谢春美收到该《通知》后，于2012年12月30日向卓易公司发出《对卓易公司12月24日﹤通知﹥的回复》，主要内容为：卓易公司于2012年8月30日发出《谢春美异动通告》，明确规定卓易公司与谢春美的劳动合同于2012年11月30日截止，从2012年12月1日起，双方已无劳动关系，相互间不再履行权利义务关系，卓易公司于2013年1月7日召开例会与谢春美无关，请卓易公司不要再发任何形式的通知对谢春美提出诸多要求。
2013年2月20日，卓易公司通过邮政快递方式向谢春美邮寄送达一份《解除谢春美劳动合同的通知》，并对送达过程进行了公证，通知主要内容为：鉴于谢春美严重失职并给公司造成巨额经济损失的事实，以及谢春美连续旷工严重违反公司劳动纪律的行为，经公司研究决定，依法解除与谢春美的劳动关系。
另查明，2012年6月1日至2012年8月30日，卓易公司向谢春美共计发放了三个月工资3750元，双当事人对此均无异议。庭审中，卓易公司陈述该笔钱实际是2012年9月、10月、11月的工资，是公司考虑到生育保险报销的滞后性，提前发放给谢春美的。谢春美工资卡转账流水显示，谢春美2011年12月至2012年4月工资为5289.64元，2012年5月工资为4418.42元，2012年7月16日卓易公司向谢春美发放工资750.92元，2012年8月20日发放工资847.32元（工资卡转账流水备注为卓易公司7月工资代发），2012年9月14日发放工资727.32元。庭审中，双方当事人认可谢春美的工资是由基本工资1050元，岗位工资7150元，住房公积金200元，电话补贴350元构成的，但卓易公司陈述岗位工资是根据绩效决定的，同时要扣除社会保险和缴纳个人所得税，其工资水平应以银行转账记录为准。
2013年2月18日，四川省成都市中大公证处作出（2013）川中证字第10199号《公证书》，该公证书的公证事项为保全证据，对卓易公司法定代表人周淑娜登陆到卓易公司办公系统进入周淑娜邮箱查看、保存并打印发件人为“成都谢春美”的“人事制度”邮件内容的过程进行保全。
2012年9月6日，谢春美向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、卓易公司按照相关法规规定发放全额工资，应补谢春美48750元；2、卓易公司违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金140000元；3、卓易公司发放谢春美2011年的业绩达成奖金4930元。谢春美在其仲裁申请中陈述，“公司总经理于2012年5月2日与本人谈话，5月3日上午停职反省公布，会上明确说了，至于反省结束后是否为总经理助理或回到以前岗位，视反省结束后工作表现而定，办公室全员参加。会后进行工作交接，在交接单上明确写了停职反省期至9月1日，期间取消工作的建议和意见权……”，“《谢春美异动通告》在停职反省结束后并未对本人反省期间的反省情况进行沟通、谈话，就单方面给出处理决定……”。锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2013年1月4日作出锦劳人仲委裁字（2012）第130号仲裁裁决书，裁决：一、卓易公司向谢春美支付业绩达成奖金4930元；二、驳回谢春美的其他申请请求。谢春美不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有经庭审质证的原告谢春美提交的谢春美身份证复印件、卓易公司营业执照、锦劳人仲委裁字（2012）第130号仲裁裁决书、送达回证、《劳动合同书》、谢春美个人养老保险实缴信息、个人参保信息、《成都市生育保险待遇审批表》、招商银行历史交易明细、《谢春美异动通告》、手机短信、谢春美2012年10月22日的回复、被告卓易公司提交的谢春美身份证复印件、卓易公司营业执照、锦劳人仲委裁字（2012）第130号仲裁裁决书、送达回证、谢春美个人养老保险实缴信息、《成都市生育保险待遇审批表》、招商银行转账汇款电子回单、卓易公司OA系统中的电子邮件、《谢春美停职反省的通知》、《谢春美停职反省期间的工作安排》、《谢春美异动通告》、谢春美仲裁申请书、《劳动合同书》、（2013）川中证字第10199号《公证书》、《关于调整谢春美工作岗位通知》、（2012）川中证字第10001号《公证书》、《通知》、《对卓易公司12月24日﹤通知﹥的回复》、（2013）川中证字第10217号《公证书》、《解除谢春美劳动合同的通知》及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。
本院认为，成都市劳动争议仲裁委员会作出锦劳人仲委裁字（2012）第130号仲裁裁决书后，谢春美对第一项仲裁裁决事项关于卓易公司向谢春美支付业绩达成奖金4930元未提起诉讼，卓易公司亦未起诉，对双方当事人均未起诉的部分，应视为双方当事人对该仲裁裁决事项予以认可，本院予以确认。
关于谢春美主张的2012年6月1日至2012年11月30日期间未足额发放的工资，双方争议的焦点在于谢春美在领取了生育津贴后，卓易公司是否还应当向谢春美支付工资。本院认为，根据《四川省人口与计划生育条例》第三十三条、《成都市生育保险办法》第七条的规定，产假视为出勤，工资、奖金照发，社保机构拨付给用人单位的生育保险待遇不足以支付女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇的，其差额由女职工所在单位补足。卓易公司于2012年5月3日作出《谢春美停职反省的通知》，对谢春美进行停职反省处理，进一步处理或处罚等待公司财务部门与合作单位全面对账结束后公布。谢春美称其未收到过该份通知，但谢春美在申请仲裁时陈述卓易公司负责人在2012年5月2日与其进行了谈话，5月3日在办公室全员参加的会议上公布了停职反省决定，反省结束后的安排视反省结束后工作表现而定。另外，谢春美在2012年5月3日进行了工作交接，工作交接表上也明确写明了谢春美系停职反省及谢春美停职反省的期间。由此，可以确认卓易公司作出谢春美停职反省的决定后告知了谢春美，并且在公司大会进行了公布，谢春美明知卓易公司的停职反省决定，且未对该决定提出异议，进行了工作交接。卓易公司作出的谢春美停职反省的决定系公司正当合法行使其自主经营管理权的行为，谢春美亦表示接受，卓易公司对谢春美的停职反省决定是有效的。且谢春美在停职反省期间未给卓易公司提供劳动，卓易公司决定在停职期间向谢春美发放基本工资1050元并无不当。谢春美于2012年6月6日生育，根据《四川省人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，其产假期间为143天。则谢春美产假期间应享受的工资待遇为5005元（1050元÷30天×143天），谢春美已领取生育津贴5477.11元，且卓易公司向谢春美发放了5月、6月、7月、8月的工资，卓易公司无须再向谢春美支付产假期间的工资。对谢春美关于2012年6月1日至2012年11月30日期间未足额发放的工资的主张本院不予支持。
关于违法解除劳动关系的赔偿金，本院认为，从本案查明的事实来看，2012年8月30日，卓易公司向谢春美发出《谢春美异动通告》，2012年11月30日前对谢春美作停职处理，发放基本工资并享有社保，2012年12月1日起解除劳动关系，谢春美于2012年9月6日向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，此时双方劳动关系尚未解除，卓易公司于2012年10月20日向谢春美发出《关于调整谢春美工作岗位通知》，撤销了原对谢春美停职待岗及解除劳动关系的决定，则卓易公司原作出的对谢春美停职待岗及解除劳动关系的决定不生效，谢春美应当回卓易公司上班。但谢春美于2012年10月22日书面回复卓易公司拒绝其调整谢春美工作岗位通知的要求，并拒绝回公司上班。本院认为，根据《四川省人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，2012年10月22日谢春美的产假期间已经结束，卓易公司可以要求谢春美回公司上班。但对劳动合同的重大变更需用人单位与劳动者协商一致，现双方未能就谢春美工作岗位变更达成一致意见，双方仍应按照双方签订的原劳动合同继续履行，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中就工作调整产生争议的，应当通过协商等正当途径解决。本案中，谢春美不同意卓易公司关于工作岗位的调整意见，其在未与卓易公司协商一致的情况下，不服从卓易公司的管理决定，拒绝回卓易公司上班，谢春美应当通过正当途径解决其异议，而不能以其向仲裁委员会提出了申诉为由拒不上班，谢春美的行为已构成旷工，卓易公司可以以此为由解除与谢春美的劳动关系，谢春美要求卓易公司支付违法解除劳动关系的赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十五条、第三十九条、《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款、《四川省人口与计划生育条例》第三十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条（条文全文附后）的规定，判决如下：
一、被告成都卓易商贸有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告谢春美业绩达成奖金4930元。
二、驳回原告谢春美的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告成都卓易商贸有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 郭 莉
二〇一三年四月二十二日
书 记 员 张媛媛
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条第一款女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
《四川省人口与计划生育条例》
第三十三条第一款实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。