青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南民初字第60161号
原告上海瀚钰通货运代理有限公司。
法定代表人冯春，执行董事。
委托代理人滕宏力，山东琴岛律师事务所律师。
委托代理人陈小妹，山东琴岛律师事务所律师。
原告上海瀚钰通货运代理有限公司青岛分公司。
负责人王晟，经理。
委托代理人滕宏力，山东琴岛律师事务所律师。
委托代理人陈小妹，山东琴岛律师事务所律师。
被告夏琳。
原告上海瀚钰通货运代理有限公司（以下简称“上海瀚钰通公司”）、原告上海瀚钰通货运代理有限公司青岛分公司（以下简称“上海瀚钰通青岛分公司”）与被告夏琳劳动合同纠纷一案，原告不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字（2012）第805号裁决书，诉至本院，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，两原告委托代理人滕宏力、陈小妹，被告夏琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告上海瀚钰通公司、原告上海瀚钰通青岛分公司诉称：1、原告不应支付被告6万元的经济补偿金。首先，原、被告于2011年11月1日签订劳动合同，2012年6月1日，双方达成解除劳动合同协议。届时，被告在原告处只工作了7个月，按照《劳动合同法》所规定的经济补偿金标准，原告只需支付一个月的工资作为经济补偿金。《解除劳动合同协议书》中约定的经济补偿金6万元，实际为原告给予被告的全部劳动补偿及其他经济补偿款，包括原、被告终止房屋租赁合同所支付的补偿款。其次，《解除劳动合同协议书》中约定的5万元经济补偿金的支付条件未成就。根据原告与被告签署的《解除劳动合同协议书》第四条约定，在被告办理完所有的移交手续后，原告向被告支付经济补偿金。同时在原、被告签署的《聘用合同》中明确约定，被告离职时，应进行离职审计。现原告对青岛分公司的审计刚刚结束，被告尚未根据审计报告进行工作交接，且被告也没有向原告交接业务存档资料、人事录用资料、考勤记录、承诺函等，故支付经济补偿金的条件未成就，原告不应支付。2、原告不应支付被告未休年休假工资。原、被告已就离职签订了《解除劳动合同协议书》，假若存在未休年休假工资，该6万元款项中已涵盖未休年休假工资。被告担任青岛分公司经理，其控制分公司考勤管理，实际上被告已享受年休假，故原告不应支付未休年休假工资。综上，原告不应承担法律责任。现原告不服仲裁裁决，诉至本院，请求依法判决：1、撤销青劳人仲案字（2012）第805号裁决书第一项、第二项；2、原告上海瀚钰通公司不予支付被告经济补偿金6万元，原告上海瀚钰通青岛分公司不予支付被告未休年休假工资3678.16元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：1、原告应向被告支付经济补偿金6万元。被告于2011年11月1日到原告处工作，担任青岛分公司经理，双方签订劳动合同。2012年5月30日，原告单方面提出解除劳动合同，并承诺支付6万元作为双方协议解除劳动合同的经济补偿金。2012年6月1日，原、被告签订解除劳动合同协议书，并于2012年6月1日、4日、5日办理了交接手续。之后，原告又于2012年6月20日通过电子邮件承诺不迟于2012年6月30日将双方约定的6万元经济补偿金支付到被告的个人账户，并于2012年6月30日为被告办理了解除劳动合同的手续。双方签订的解除劳动合同协议书中所约定的60000元经济补偿金是双方协议解除劳动合同的核心条款。此协议的达成是基于双方合法有效的劳动合同和劳动关系，完全没有涉及其他法律关系。2、原告向被告支付的未休年休假工资应为5517.24元。仲裁委以被告就工资基数12000元的主张举证不足为由，认定被告月工资为8000元不能成立。被告在仲裁庭审过程中已提交由原告代缴的本人公积金缴存记录，此证据充分证明被告在原告处工作期间的工资基数为12000元，其他证据由用人单位掌握管理，因此应当由原告承担举证责任。被告认为原告因未履行举证义务应承担举证不能的法律后果。3、原告应向被告支付违约赔偿金6310元。原告负责人陶彦曾于2012年6月20日通过电子邮件向被告承诺“于2012年6月30日之前，将解除劳动合同协议书中约定的经济补偿金人民币陆万元支付到被告个人账户”，但原告未按时履行其承诺，故应承担违约赔偿。综上，被告请求法院维持青劳人仲案字（2012）第805号裁决书第一项裁决，将裁决书第二项中原告上海瀚钰通青岛分公司支付的未休年假工资金额由3678.16元调整为5517.24元，并要求判令原告上海瀚钰通公司支付被告违约赔偿金6310元。
经审理查明：被告自2011年11月1日起到原告上海瀚钰通青岛分公司处担任经理，其与原告上海瀚钰通公司签订期限自2011年11月1日起至2012年10月30日止的聘用合同。
2012年6月1日，原告上海瀚钰通公司与被告签订《解除劳动合同协议书》，约定：“1、公司决定于2012年5月30日与夏琳解除劳动合同及聘用约定……4、公司决定依法向夏琳支付经济补偿金1万元，并与夏琳协商约定，待其配合办理完毕所有的移交手续后另外由公司向夏琳再支付经济补偿金5万元，汇入其个人账号。5、公司决定保留其劳动关系至2012年6月30日，期间暂停支付工资。”
2012年6月30日，原告上海瀚钰通青岛分公司出具了《解除劳动合同报告书》，为被告办理了解除劳动合同手续。
2012年9月28日，被告夏琳（申请人）向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、原告上海瀚钰通公司（被申请人）支付被告解除劳动合同经济补偿60000元；2、原告上海瀚钰通青岛分公司（被申请人）支付被告2011年11月1日至2012年6月30日期间未休年休假工资11524元；3、原告上海瀚钰通青岛分公司支付被告带薪生育护理假工资8066.8元。2013年1月31日，该仲裁委下发青劳人仲案字（2012）第805号裁决书，裁决：1、原告上海瀚钰通公司支付被告经济补偿金60000元；2、原告上海瀚钰通青岛分公司支付被告2011年11月1日至2012年6月30日期间未休年休假工资3678.16元。现原告上海瀚钰通公司、上海瀚钰通青岛分公司不服此裁决，诉至本院。
查明：被告于1994年10月参加工作，至2012年12月，其缴费年限（含视同缴费年限）为16年5个月。被告主张其月工资为12000元，包括银行转账的7800元和200元餐补外，还有现金4000元。原告仅认可每月以银行转账形式支付的7800元及餐补200元。被告提供的公积金缴费明细载明缴费基数为11895元。
庭审中，被告主张原告曾于2012年6月20日通过电子邮件承诺于2012年6月30日之前将解除劳动合同协议书中约定的经济补偿金人民币陆万元支付到被告个人账户，并提供2012年6月20日原告上海瀚钰通公司工作人员发给被告的网络邮件及附件（补充协议）打印件、2012年6月25日被告回复的网络邮件及附件（租赁合同补充协议）打印件。2012年6月20日的网络邮件中的附件（补充协议）载明：“…。1、本协议为双方6月1日签定的解除劳动协议书的补充协议…….7、本协议签定后，甲方（原告上海瀚钰通公司）将于6月30日前，将解除劳动协议书中约定的经济补偿金，人民币陆万元支付到乙方（被告夏琳）个人账户。”2012年6月25日被告回复的网络邮件内容载明“陶先生：1、同意解除劳动合同补偿金共计六万元整2012年6月30日前支付到我个人账户……”原告不认可2012年6月20日的邮件及附件（补充协议），认可收到了2012年6月25日的邮件及附件（租赁合同补充协议）。
上述事实，有原、被告的陈述，双方当事人提供的书证，青劳人仲案字（2012）第805号仲裁裁决书等证据在卷佐证，经当庭质证，足以认定。
本院认为：原、被告的劳动合同关系依法成立。劳动合同履行过程中，原告上海瀚钰通公司与被告于2012年6月1日签订《解除劳动合同协议书》，该解除劳动合同协议书不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定有效。依协议书约定，双方之间的劳动关系于2012年6月30日解除；原告支付被告经济补偿金1万元，待其配合办理完毕所有的移交手续后另外再向被告支付50000元。
现原、被告因追索经济补偿金产生争议，原告虽主张协议书中约定的经济补偿金6万元，实际为原告给予被告的全部劳动补偿及其他经济补偿款，包括原、被告终止房屋租赁合同所支付的补偿款，但未提供有效证据证实，故本院不予采信。被告提供的2012年6月20日原告上海瀚钰通公司工作人员发给被告的网络邮件及附件（补充协议）、2012年6月25日被告回复的网络邮件及附件（租赁合同补充协议），载明的内容相互印证，本院采信被告关于原告承诺2012年6月30日前将解除劳动合同协议书中约定的经济补偿金6万元支付被告的主张，结合原告于2012年6月30日为被告办理解除劳动合同手续的事实，本院认为，原告以被告未办理完毕工作移交手续，协议书约定支付经济补偿金的条件未成就为由不予支付被告经济补偿金6万元，不能成立，原告上海瀚钰通公司应依据协议书约定支付被告经济补偿金6万元，其主张不予支付被告经济补偿金60000元的请求，本院不予支持。
被告于1994年10月参加工作，于2011年11月1日到原告处工作时，累计工作时间满10年，每年应享受10天的带薪年休假。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，自2011年11月1日至2012年6月30日期间，被告共计应享受6天的带薪年休假。庭审中，原告上海瀚钰通青岛分公司未提供证据证明被告已休年休假，应承担举证不能的法律后果，原告上海瀚钰通青岛分公司依法应支付被告未休年休假工资。被告虽辩称其以月工资12000元基数主张未休年休假工资5517.24元，但仲裁裁决按照被告月工资8000元标准确认原告应支付被告未休年休假工资3678.16元，被告未在法定期间内提起诉讼，视为认可裁决内容，故对其按月工资12000元主张未休年休假工资5517.24元，本院不予采纳。原告主张不予支付未休年休假工资3678.16元的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条第一款、第十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告上海瀚钰通货运代理有限公司、原告上海瀚钰通货运代理有限公司青岛分公司的诉讼请求。
二、原告上海瀚钰通货运代理有限公司于本判决生效后十日内支付被告夏琳经济补偿金60000元。
三、原告上海瀚钰通货运代理有限公司青岛分公司于本判决生效后十日内支付被告夏琳2011年11月1日至2012年6月30日的带薪年休假工资3678.16元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告上海瀚钰通货运代理有限公司、原告上海瀚钰通货运代理有限公司青岛分公司承担。
财产保全费657元，由原告上海瀚钰通货运代理有限公司、原告上海瀚钰通货运代理有限公司青岛分公司承担，因被告已预交，原告上海瀚钰通货运代理有限公司、原告上海瀚钰通货运代理有限公司青岛分公司于本判决生效后十日内支付被告657元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 侯丽洁
人民陪审员 李田昌
人民陪审员 王晓菊
二〇一三年七月二十六日
书 记 员 赵亮亮