河北省秦皇岛市海港区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）海民初字第3169、3023号
原告（被告）李晓玲，女，汉族，现住秦皇岛市。
委托代理人曹宇，河北秦海律师事务所律师。
被告（原告）秦皇岛龙腾长客运输有限公司，现住地河北省秦皇岛市。
法定代表人赵利文，董事长。
委托代理人李连东，河北德圣律师事务所律师。
原告李晓玲与被告秦皇岛龙腾长客运输有限公司劳动争议纠纷及原告秦皇岛龙腾长客运输有限公司与被告李晓玲劳动争议纠纷两案，李晓玲与秦皇岛龙腾长客运输有限公司均不服秦劳仲案字（2012）第453号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，并案公开开庭进行了审理。原告（被告）李晓玲及其委托代理人曹宇，被告（原告）秦皇岛龙腾长客运输有限公司委托代理人李连东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）李晓玲诉、辩称，一、李晓玲于2007年11月7日起到被告单位做乘务员工作，每月平均工资1553.75元。2012年7月11日被告单位以所谓的“违反公司制度，�能胜任乘务员工作”为名，辞退了李晓玲。1、李晓玲在工作中认真履行乘务员的工作职责，从未出现过影响工作的差错，更未出现过辞退通知中所说的那些问题；2、李晓玲对所谓的《职工奖惩实施细则》完全不知情，从未见过，更不知其中的制度规定；3、依据《中国人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会……，但被告单位却是先把李晓玲辞退，再通知的工会。种种事实证明，被告单位严重违反了劳动合同法，违法解除劳动合同，依据《中国人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，被告单位应当向李晓玲支付赔偿金15537.5元。二、李晓玲自2007年11月7日到被告单位工作以来，只于2008年6月1日签订过一份一年期的劳动合同（2008年6月1日至2009年5月31日），之后直到被辞退再也没有签过劳动合同，依据《中国人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告单位应向李晓玲支付两倍工资54381.25元。三、李晓玲自到被告单位参加工作以来，每年法定假日只休一天，只有2010年春节休两天；每月平均休息日1-2天（有客运单车营收日报表为证），而且从来没有安排过倒休，只要上班就要延长工作时间3小时（有发车时间表为证）。另外从来没有休过年休假，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《国务院关于职工工作时间的规定》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规之规定，被告单位应当向李晓玲支付法定假日加班9372元、法定休息日加班68302元、工作日加班42491元、年休假工资3195元，共计123360元。四、2010年9月25日被告单位违规收取李晓玲押金3000元，依据《中国人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款之规定，被告单位应返还李晓玲押金3000元并支付利息1843.68元。2012年8月23日，李晓玲向秦皇岛市劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请，秦皇岛市劳动争议仲裁委员会于2013年5月27日作出了秦劳仲案字（2012）第453号《仲裁裁决书》，李晓玲对此《仲裁裁决书》不服，认为该裁决书对李晓玲的部分请求不予支持不符合法律法规的规定。为了维护李晓玲的合法权益，现依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》等法律法规之规定，特向贵院提起诉讼，一、请求依法判决被告单位向原告李晓玲支付赔偿金15537.5元；二、请求依法判决被告单位向原告李晓玲支付双倍工资54381.25元；三、请求依法判决被告单位向原告李晓玲支付法定假日加班费9372元、法定休息日加班费68302元、工作日加班费42491元、年休假工资3195元，共计123360元；四、请求依法判决被告单位向原告李晓玲返还押金3000元、利息1843.68元，共计4843.68元；（以上共计198122.43元）五、本案诉讼费用全部由被告单位承担。
被告（原告）秦皇岛龙腾长客运输有限公司辩、诉称，李晓玲原为我单位职工，因李晓玲违反我单位的规章制度，我单位解除了与李晓玲之间的劳动关系。2013年5月27日秦皇岛市劳动人事争议仲裁委员会做出（2012）第453号裁决书，裁决我单位向李晓玲支付带薪年休假工资。李晓玲在我单位工作期间的工资采用提成制方式。因此对于年休假工资不应得到支持。为维护我单位的合法权益特提起诉讼，1、判决我单位不向李晓玲支付带薪年休假工资；2、本案的诉讼费用由李晓玲承担。
经审理查明，2007年11月李晓玲开始到秦皇岛龙腾长客运输有限公司处从事乘务员工作，每月工资实行票款收入比例提成方式。2008年6月1日秦皇岛龙腾长客运输有限公司与李晓玲签订了为期一年的书面劳动合同。2012年9月25日秦皇岛龙腾长客运输有限公司所属山海关汽车站收取李晓玲乘务员押金3000元。2012年8月14日秦皇岛龙腾长客运输有限公司以李晓玲严重违反规章制度经单位工会决议解除与李晓玲的劳动关系。李晓玲以秦皇岛龙腾长客运输有限公司为被申请人向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求1、被申请人支付经济补偿金7765元；2、被申请人支付双倍工资48143元；3、被申请人支付加班工资120165元；4、被申请人支付年休假工资3195元；5、被申请人返还押金3000元。2013年5月27日秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会作出秦劳仲案字（2013）第453号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书之日起15日内支付申请人带薪年休假工资2571.72元�二、被申请人自收到本裁决书之日起15日内，凭票据返还申请人乘务押金款3000元；三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。李晓玲与秦皇岛龙腾长客运输有限公司均不服裁决，向本院分别提起诉讼。李晓玲请求：一、请求依法判决被告单位向原告李晓玲支付赔偿金15537.5元；二、请求依法判决被告单位向原告李晓玲支付双倍工资54381.25元；三、请求依法判决被告单位向原告李晓玲支付法定假日加班费9372元、法定休息日加班费68302元、工作日加班费42491元、年休假工资3195元，共计123360元；四、请求依法判决被告单位向原告李晓玲返还押金3000元、利息1843.68元，共计4843.68元；（以上共计198122.43）五、本案诉讼费用全部由被告单位承担。秦皇岛龙腾长客运输有限公司请求：1、判决原告单位不向李晓玲支付带薪年休假工资；2、本案的诉讼费用由李晓玲承担。
另查，李晓玲�交的秦皇岛市商业银行山海关支行工资账户对账单显示2011年10月至2012年6月工资为：1455.8元，1462.5元，1509.6元，1562.1元，1224.9元，1658.9元，1655.4元，2009.5元，1557.9元，1440.9元。
秦皇岛龙腾长客运输有限公司与李晓玲对返还乘务员押金3000元无异议，主要对下列问题存有争议：
一、秦皇岛龙腾长客运输有限公司是否应向李晓玲支付未签订劳动合同的二倍工资问题。
李晓玲主张秦皇岛龙腾长客运输有限公司应向其支付未签订劳动合同的二倍工资。李晓玲未提交证据。
秦皇岛龙腾长客运输有限公司主张其不应向李晓玲支付未签订劳动合同的二倍工资，秦皇岛龙腾长客运输有限公司就其主张提交如下证据：
证一、期限为2008年6月1日至2009年5月31日、2009年6月1日至2012年12月31日的劳动合同各一份（复印件），证明双方签订了两份书面劳动合同；
证二、仲裁笔录一份（加�仲裁章的复印件），证明李晓玲对与秦皇岛龙腾长客运输有限公司签订的第一份劳动合同没有异议，对第二份劳动合同李晓玲称没有签字，但秦皇岛龙腾长客运输有限公司依据第二份劳动合同已经为李晓玲交纳了三险。
李晓玲对秦皇岛龙腾长客运输有限公司证据的质证意见为：对证据一，因为是复印件，无法质证，对第二份劳动合同即使有原件，但没有原告的签字，不具有合法性；对证据二，没有异议。
二、秦皇岛龙腾长客运输有限公司是否应支付李晓玲加班工资及年休假工资问题。
李晓玲主张秦皇岛龙腾长客运输有限公司应支付其加班工资及年休假工资。李晓玲为证明其主张提交如下证据：
证一、龙腾公司日报表，证明每天的收款情况，该日报表均有工作时间，能证明李晓玲在休息日及法定节假日均有工作，有加班情况；
证二、龙腾公司山海关汽车站解�单，该手续上有交款的时间及数额，证明李晓玲在休息日及法定节假日均有工作情况。
秦皇岛龙腾长客运输有限公司对李晓玲证据的质证意见为：对证据一，证据二，没有单位的公章，对该证据的真实性有异议，解款单及日报表的日期都没有连续的，不能证明原告是每天都上班。
秦皇岛龙腾长客运输有限公司主张李晓玲实行的属于提成工资，不应再另行支付加班工资，年休假已经安排了轮休，不应支付年休假工资。秦皇岛龙腾长客运输有限公司未提交证据。
三、秦皇岛龙腾长客运输有限公司解除与李晓玲劳动合同关系是否合法有效问题。
李晓玲主张秦皇岛龙腾长客运输有限公司解除与其劳动合同关系违法不具有法律效力。李晓玲为证明其主张提交上岗证一份，证明双方存在劳动关系，秦皇岛龙腾长客运输有限公司违法解除劳动关系，秦皇岛龙腾长客运输有限�司应支付违法解除劳动关系赔偿金。
秦皇岛龙腾长客运输有限公司对李晓玲证据的质证意见为：真实性没有异议，承认双方存在劳动关系。
秦皇岛龙腾长客运输有限公司主张与李晓玲解除劳动关系合法有效。秦皇岛龙腾长客运输有限公司为证明其主张提交如下证据：
证一、龙腾运输集团山海关汽车站关于乘务员李晓玲实际工作的情况报告，内容为：“李晓玲在从事客运班车乘务员工作中，其服务态度和工作表现一直存在问题，不按规定时间上下班，经常迟到、早退，不按规定履行乘务员职责，对旅客服务态度也非常不好，有服务人员大忌的冷、横、硬等行为，……2012年4月至7月10日期间，违反劳动纪律12次，多次被旅客投诉，车队长多次批评教育，李晓玲不思悔改，决定解除与李晓玲的劳动关系。”证明李晓玲违反了单位的规章制度；
证二、山海关汽车站给�晓玲的辞退通知，证明李晓玲对其违反单位的规章制度已经予以认可并签字；
证三、山海关汽车站关于李晓玲解除劳动合同的处理意见，内容为：“乘务员李晓玲在工作中服务态度差，接连迟到、早退，不完成乘务工作，且不思悔改，经山海关汽车站班子扩大会议和职工代表大会研究通过，根据《秦皇岛龙腾长客运输有限公司职工奖惩实施细则》第五章第二节第四十五条第二款之规定，予以李晓玲解除劳动合同”。证明山海关汽车站关于李晓玲解除劳动合同的处理意见是解除劳动关系；
证四、秦皇岛龙腾长客运输有限公司工会会议记录、会议决议，证明秦皇岛龙腾长客运输有限公司同意山海关汽车站关于李晓玲解除劳动合同的处理意见；
证五、解除劳动合同证明，当时李晓玲未签字，证明秦皇岛龙腾长客运输有限公司向李晓玲出具解除劳动合同证明时，李晓玲拒绝签字；
证六、2010年5月13日经过第三届职工代表大会讨论通过的《秦皇岛龙腾长客运输有限公司的奖惩制度细则》，该制度已经公示，其中第五章第二节第四十五条第（二）项规定，无正当理由完不成生产任务，经批评教育无效，予以改变工种或者行政处分，直至解除劳动合同。证明秦皇岛龙腾长客运输有限公司与李晓玲解除劳动关系的依据。
李晓玲对秦皇岛龙腾长客运输有限公司证据的质证意见为：对证据一，真实性、合法性、关联性均有异议，出具该报表的单位没有加盖印章；对证据二，该通知不具有合法性，该单位是山海关汽车站作出，山海关区汽车站不具备辞退龙腾长客运输有限公司职工的资格，该通知内容没有合法性，不能作为本案证据使用；对证据三，该意见是在没有李晓玲认可的情况下作出，该真实性不予认可；对证据四，该证据真实性不予认可，没有李晓玲的参与，按照时间来说该会议是8月14日举行，李晓玲7月份就不让上班了，会议决议真实性、合法性均不予认可，程序违法，不能作为处罚证据，7月份就不让李晓玲上班，8月份作出决议不符合法律规定；
对证据五，没有原告的签字，不具有合法性；对证据六、该证据没有合法性，不能作为处罚原告的依据，该细则没有公示。
上述事实，有当事人双方的陈述及双方提交的证据等在卷佐证。
本院认为，一、秦皇岛龙腾长客运输有限公司是否应向李晓玲支付未签订劳动合同的二倍工资问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按该规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位继续工作，用人单位仍应继续与劳动者签订�面劳动合同，未与劳动者续订劳动合同的，仍应按照上述规定向劳动者每月支付二倍工资。本案中，秦皇岛龙腾长客运输有限公司与李晓玲签订的期限自2008年6月1日至2009年5月31日的劳动合同到期后，李晓玲继续在秦皇岛龙腾长客运输有限公司处工作，秦皇岛龙腾长客运输有限公司未与李晓玲续订书面劳动合同。虽然秦皇岛龙腾长客运输有限公司提交了2009年6月1日至2012年12月31日的劳动合同，但该劳动合同无李晓玲的签字，尽管该期间秦皇岛龙腾长客运输有限公司为李晓玲缴纳了社会保险，但秦皇岛龙腾长客运输有限公司为李晓玲缴纳社会保险是其应尽的法律义务，不能等同于签订了书面劳动合同。因此，秦皇岛龙腾长客运输有限公司应当向李晓玲支付未订立书面劳动合同的二倍工资。关于应当支付的数额，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。秦皇岛龙腾长客运输有限公司已经支付李晓玲一倍工资，因此，秦皇岛龙腾长客运输有限公司应向李晓玲支付未订立书面劳动合同的二倍工资的另一倍工资。因秦皇岛龙腾长客运输有限公司未提交李晓玲的工资表，本院采信李晓玲提交的秦皇岛市商业银行山海关支行工资账户对账单平均月工资数额计算，数额为：11个月×（1455.8元＋1462.5元＋1509.6元＋1562.1元＋1224.9元＋1658.9元＋1655.4元＋2009.5元＋1557.9元＋1440.9元）／10个月=17091.25元。
二、秦皇岛龙腾长客运输有限公司是否应支付李晓玲加班工资及年休假工资问题。
1、加班工资问题。
李晓玲的工资系按照票款收入计提的提成工资形式。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条的规定，提成工资是计件工资的一种形式，属于工资的组成部分。根据《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第四十四条的规定，实行计件工资用人单位的工资，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。本案中，李晓玲的工资属于计件工资，其应得工资应当包括加班加点的工资。李晓玲主张的休息日加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定，李晓玲应当提交存在休息日法定节假日加班事实的证据，李晓玲提交的证据系复印件，且不足以证明其休息日、法定节假日必然存在加班的事实，因此，李晓玲的该项主张本院不予支持。
2、年休假工资问题。
根据《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排年休假又不依照本�例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正，对逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬并加付赔偿金。故李晓玲的该主张属于行政处理范围，本院不予审理。
三、秦皇岛龙腾长客运输有限公司解除与李晓玲劳动合同关系是否合法有效问题。
李晓玲违反了秦皇岛龙腾长客运输有限公司《秦皇岛龙腾长客运输有限公司职工奖惩实施细则》，该实施细则经过职工代表大会通过，符合法律规定，秦皇岛龙腾长客运输有限公司据此解除与李晓玲劳动合同关系，征求了工会的意见，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，李晓玲对辞退通知已经签字，虽然该辞退通知系秦皇岛龙腾长客运输有限公司下属山海关汽车站所作，但该辞退决定已经取得秦皇岛龙腾长客运输有限公司的同意，本院认定秦皇岛�腾长客运输有限公司解除与李晓玲劳动合同关系合法有效，李晓玲要求秦皇岛龙腾长客运输有限公司支付违法解除与李晓玲劳动合同关系的请求不予支持。
另，秦皇岛龙腾长客运输有限公司与李晓玲对返还乘务员押金3000元无异议，秦皇岛龙腾长客运输有限公司应返还李晓玲乘务员押金3000元。
综上，依据《《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、第四十三条、第八十二条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定，判决如下：
一、秦皇岛龙腾长客运输有限公司向李晓玲支付未签订劳动合同的二倍工资的另一倍工资17091.25元；
二、秦皇岛龙腾长客运输有限公司返还李晓玲乘务员押金3000元；
三、驳回李晓玲的其他诉讼请求；
四、驳回秦皇岛龙�长客运输有限公司的诉讼请求；
上列一、二项于本判决生效后十日内履行完毕。
两案案件受理费各10元，由秦皇岛龙腾长客运输有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。
审判长 熊海华
审判员 张冬梅
审判员 朱国华
二〇一四年四月二十五日
书记员 孙 静