广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0113民初1823号
原告：陈某
被告：广州市番禺区南村某餐饮店
原告陈某诉被告广州市番禺区南村某餐饮店劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及被告的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈某向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付解除劳动合同补偿金13300元(3800元×3.5年=13300元)；2.判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失12300元（300元×41月=12300元）；3.判令被告向原告支付失业金损失3800元；4.判令被告向原告支付2016年11月1日至2016年12月18日的扣发工资8000元；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2013年6月1日，原告到被告处上班，工作岗位为炒锅工，已工作三年多。双方口头约定劳动报酬为3800元／月，加班费及业绩奖金另外计算，但须另外签一份合同，只是为了备用。原告并没有很多法律意识，只求一工作，为了生活，却没意识合同上工资数不对。原告对工作认真负责、尽忠职守，平时原告收到工资是3800元／月。2016年5月原告因病发现被告没有为原告购买社保，导致原告无法享受正常的医疗等相关社保待遇，因而多次要求被告为原告购买社保，但是被告却一直拖延不办理而且故意为难原告，并无故扣发原告的工资导致原告生活困难。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告向番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委对本案证据认定存在隨意性、片面性，导致事实认定不清、适用法律错误。原告是因被告没有为原告购买社保而根据劳动法第三十八条的规定提出解除劳动合同关系。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。诉讼中，原告撤回第3项诉讼请求。
被告辩称：1.对于第1项诉讼请求，原告在2016年11月4日向劳动仲裁申请仲裁要求解除原、被告双方劳动合同，但其后继续到被告处上班，一直到2016年12年18日。仲裁裁决认定该期间被告应支付原告相应的工资，双方劳动关系并未解除劳动合同关系，被告无需支付经济补偿金。2.第2、3项诉讼请求均未经仲裁程序进行仲裁，故不属于本案诉讼请求，应驳回原告该两项诉讼请求。3.第4项诉讼请求，被告同意仲裁裁决结果，认为原告在本案中所主张的工资过高。
经审理查明：原告于2013年6月1日入职被告处任炒锅工，双方先后签订期限自2013年6月1日至2016年5月31日以及期限自2016年6月1日至2019年5月31日的两份《劳动合同》，后一份《劳动合同》约定原告正常工作时间工资为1895元/月。原告称其于2016年5月发现被告没为其缴纳社保，多次要求被告为其缴纳社保未果，2016年12月18日后便没有再到被告处上班。被告称原告上班至2016年12月18日，其后被告不清楚原告为何没来上班，也没通知原告回来上班。
关于原告的工资情况，原告称双方口头约定月薪3800元/月，当月发上月工资，每月工资分两次发放，每月20日通过银行转账方式发放一笔工资，每月21日再以现金方式发放一笔工资。被告称原告的工资由基本工资1895元/月+加班费构成，平时还有奖罚奖金，每月只以银行转账方式发放一次工资，由原告签收工资条。审理中，被告提交了有原告签名的2015年6月至2016年10月工资表，工资表显示原告的工资构成为基本工资1895元/月+加班工资+各类奖罚。原告确认工资表上的签名，但称原告每月签收两份工资条，被告提供的只是其中一份。原告未提交证据证明其主张的工资数额及被告每月分两次发放工资的事实。
关于2016年11月1日至2016年12月18日工资的问题。审理中，被告确认未向原告支付上述期间工资，并提交了2016年11月考勤表，考勤表显示原告2016年11月1日至11月25日出勤天数为20天（其中休息日加班未予补休1天），被告称2016年11月25日后没有原告的考勤记录。原告确认考勤表所载2016年11月1日至11月25日的出勤情况，但称2016年11月26日至12月18日原告每天上班，没有休息，因打卡机取消了原告的指纹无法打卡而没有考勤记录。
2016年11月4日，原告向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付解除劳动关系经济补偿金、加班工资、年度奖金、2016年11月1日至12月18日期间工资、医疗费等。仲裁委员会裁决被告向原告支付2016年11月1日至12月18日期间的工资4879.28元并驳回原告的其它仲裁请求。原告不服，诉至本院。被告表示对仲裁裁决结果无异议。
另查明：1.根据被告提交的工资表，经核算，原告2015年11月至2016年10月的应发平均工资为3266.58元/月。2.被告确认原告在职期间未为其缴纳社保，原告无提交证据证明未缴纳社保造成的实际损失，并称被告未为其缴纳社保，需将每月缴纳社保的钱支付给原告。
本院认为：本案属劳动合同纠纷案件。原、被告双方对劳动关系存在的事实及存续期间无异议，本院予以确认，双方合法权益均受法律保护。
关于2016年11月1日至12月18日期间工资的问题。原告称其工资标准为3800元/月，被告每月分两次发放原告的工资，但并未提交相应证据予以证明，应承担举证责任。被告提交的工资表上有原告签名，原告亦予以确认，对此证据本院予以采纳。工资表显示原告的工资由基本工资、加班费及各类奖罚构成。同时，因双方均无证据证明原告2016年11月26日至12月18日期间的出勤情况，应按正常工作日天数核算该期间原告应得的工资数额。本院依据2015年11月至2016年10月原告应发平均工资作为计算2016年11月1日至12月18日原告工资数额的标准，被告应向原告支付上述期间工资（含休息日加班未予补休1天的加班费）3266.58÷21.75×36=5406.75元。
关于解除劳动合同经济补偿金的问题。原告称其因被告未为其缴纳社保而解除劳动关系，据此要求被告支付经济补偿金。由于被告确实存在未为原告缴纳社保的情况，原告以此为由申请仲裁并提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条用人单位支付经济补偿金的规定。关于原告离职前12个月的平均工资，因被告未支付原告2016年11月与12月的工资，且双方对该期间的工资数额存在争议，故本院以2015年11月至2016年10月原告应发平均工资作为计算该经济补偿金的工资标准。根据上述认定的劳动关系存续期间，被告应向原告支付经济补偿金数额为3266.58×4=13066.32元。
关于未缴纳社保损失赔偿的问题。原告无提交证据证明因被告未为其缴纳社保而产生的实际损失，其于诉讼中要求被告将缴纳社保的钱直接向其支付无理据，故原告要求被告赔偿未缴纳社保造成损失的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条等规定，判决如下：
一、被告广州市番禺区南村某餐饮店应于判决发生法律效力之日起五日内向原告陈某支付2016年11月1日至12月18日的工资5406.75元；
二、被告广州市番禺区南村某餐饮店应于判决发生法律效力之日起五日内向原告陈某支付解除劳动合同经济补偿金13066.32元；
三、驳回原告陈某的其他诉讼请求。
当事人如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广州市番禺区南村某餐饮店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 万晓庚
二〇一七年六月八日
书记员 何嘉咏