湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0124民初4610号原告：宁乡县正达建材有限公司，住所地湖南省宁乡市煤炭坝镇棤树村李家湾组。法定代表人：杨志强。委托诉讼代理人：贺双平（特别授权），宁乡市流沙河法律服务所法律工作者。被告：许术祥，男，1962年9月6日出生，汉族，住湖南省。委托诉讼代理人：李勇，宁乡市唯楚法律服务所法律工作者，系宁乡市法律援助中心指派。原告宁乡县正达建材有限公司（以下简称正达建材公司）诉被告许术祥劳动争议一案，本院于2018年7月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人贺双平、被告许术祥及其委托诉讼代理人李勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告正达建材公司向本院提出如下诉讼请求：1、原告无须支付被告停工留薪期待遇21600元，应依法改判为10000元；2、原告无须支付被告一次性伤残就业补助金16200元，应依法改判为15000元；3、被告承担本案全部诉讼费。事实和理由：原告正达建材公司与被告许术祥劳动争议一案经宁乡市劳动人事争议仲裁委员会裁决后，原告认为仲裁裁决计算许术祥停工留薪期待遇的时间以及标准计算错误，依法应当撤销。许术祥于2017年4月10日与原告正达建材公司签订了解除劳动关系的协议书，因此其停工留薪期应为4个月。另外，许术祥的平均工资应为2500元，裁决按2700元/月计算错误。综上，原裁决认定事实不清，故提起诉讼。被告许术祥答辩称，仲裁裁决认定停工留薪期从受伤到定残之日期间的8个月以及按2700元/月的标准计算其工伤保险待遇基数于法有据，应予维持。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织进行了证据交换及质证。对原告提交的证据认定如下：原告提交的原、被告身份信息、仲裁裁决书、解除劳动关系协议书，被告对其真实性均无异议，本院对其真实性予以采信。原告提交的工资表被告对其真实性无异议，但该工资表仅有三个月的工资情况不能证明其受伤前12个月的实际工资情况，本院对该证据不予采信。被告提交的工伤认定书及送达回执、劳动能力鉴定结论及送达回执、出院记录原告无异议，本院予以采信。被告提交的工伤保险中心一次性医疗补助金结算表，原告对其真实性无异议，但仅凭该表无法证明其实际工资情况，不能证明其实际工资收入的金额，本院仅对该证据的真实性予以采信。对争议的事实认定如下：原告主张被告受伤前十二个月的平均工资为2500元左右，但其依据不足，结合本案实际情况，本院采信被告陈述确定其受伤前十二个月的平均工资为2700元。根据到庭当事人的陈述和经审查确认的证据，本院综合认定如下案件事实：被告许术祥于2015年4月份进入正达建材公司车间从事打包、装卸、上料等工作，工资系计件工资，每月工资金额不等，平均每月2700元。2016年12月21日，许术祥在工作时负伤，伤后在宁乡市中医院住院治疗10天。2017年2月4日，许术祥的伤经宁乡市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年8月2日，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定许术祥工伤为十级伤残。之后，许术祥向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求裁决如下：1、正达建材公司支付许术祥一次性伤残就业补助金18046.8元；2、正达建材公司支付许术祥停工留薪期待遇24062.4元；3、正达建材公司支付许术祥护理费1000元、交通费2000元。2018年6月7日，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字[2018]152号裁决书裁决如下：正达建材公司支付许术祥工伤保险待遇38548.5元[停工留薪期工资21600元(2700元/月×8个月)，一次性伤残就业补助金16200元(2700元/月×6个月)、住院护理费748.5元(4491元/月×50%÷30天/月×10天)]。原告不服，遂形成本案诉讼。另查明，2017年4月10日，被告许术祥与原告正达建材公司签订《解除劳动合同协议书》一份解除了双方的劳动关系。诉讼中，原告将诉讼请求第二项变更为正达建材公司无须支付许术祥停工留薪期待遇21600元，应依法改判为2500元。另在住院期间原告支付被告许术祥500元。本院认为，根据原、被告提供的证据可以认定原、被告之间形成了劳动关系。被告在原告处因工受伤，应依法享受工伤保险待遇，其受伤前12个月的平均工资即本人工资为2700元。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条并参照《湖南省实施办法》第二十六条的规定，在原、被告解除劳动关系后，原告应向被告支付如下工伤保险待遇：1、一次性伤残就业补助金16200元（2700元/月×6个月）；2、原告自2016年12月21日受伤后至2017年4月10日解除劳动关系期间的为停工留薪期，原告主张为4个月，本院据此计算停工留薪期待遇，停工留薪期工资为10800元（2700元/月×4个月）；3、住院护理费748.5元(4491元/月×50%÷30天/月×10天)，双方均无异议，本院予以确定。许术祥在仲裁时主张的交通费没有得到支持，其对仲裁裁决无异议，本院亦不予支持。原告主张给被告的500元并未明确为支付工伤保险待遇，故不能在本案工伤保险待遇中抵扣。综上，许术祥的工伤保险待遇合计为27748.5元（16200元+10800元+748.5元）。综上，原告的诉讼请求，本院予以部分支持。据此，依照工伤保险条例》第三十三条、第三十七条并参照《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：一、原告宁乡县正达建材有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告许术祥工伤保险待遇27748.5元；二、驳回原告宁乡县正达建材有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁乡县正达建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 李 洋二〇一八年八月十六日书记员 赵丽雯附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系》。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。