鄂托克旗人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内0624民初3792号
原告：鄂尔多斯肥矿企业管理有限公司，住所地内蒙古鄂尔多斯市鄂托克旗棋盘井镇。
法定代表人：尚亚平，该公司董事长。
委托代理人：李景杰，该公司员工。
委托代理人：张复虎，该公司员工。
被告：井克长，男，汉族，1970年2月16日出生，打工，户籍所在地及现住址山东省滕州市。
委托代理人：陈建军，内蒙古蒙西律师事务所律师。
原告鄂尔多斯肥矿企业管理有限公司诉被告井克长劳动争议纠纷一案，于2017年12�5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鄂尔多斯肥矿企业管理有限公司的委托代理人李景杰、张复虎、被告井克长的委托代理人陈建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鄂尔多斯肥矿企业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告应支付被告井克长一次性停工留薪金24544元（161.21元/天×21.75天×8个月－3506元）、一次性伤残补助金31557元（161.21元/天×21.75天×9个月）；2、判令原告不予支付被告井克长一次性医疗补助金62080元、一次性伤残就业补助金62080元；3、判令被告井克长承担本案的诉讼费用。事实和理由：2016年11月15日凌晨5点左右，被告井克长在井下工作期间因违反操作规程，野蛮操作，被液压支柱砸伤左脚。事故发生后，原告积极为被告治疗，承担了因治疗产生的检查费、治疗费、陪护费、住�费及餐饮费等相关费用。后因补助金等事项申请仲裁，仲裁委在认定被告的工资时计算错误，未按照被告在原告处工作期间的实领平均工资数额计算，做出了错误的仲裁。且因被告未按照操作规程进行操作，从而导致受伤，存在严重过错，故应对工伤事故的发生承担主要责任，同时被告在未通知原告的情况下擅自离职，给原告造成了不良影响和一定经济损失。为维护原告的合法权益，提起诉讼，请求依法判决支持原告的诉讼请求。
被告井克长辩称，其受伤后，经鄂托克旗人力资源和社会保障局认定为工伤并鉴定为玖级伤残，按照工伤保险条例的规定，工伤属于无过错责任，被告不需要承担任何责任，原告的诉讼请求不能成立，应判决原告赔偿被告停工薪留金，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，一次性伤残就业补助金等共�225837元。
当事人围绕本案依法向本院提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院认定如下：
原告鄂尔多斯肥矿企业管理有限公司为证明自己的主张向本院提交如下证据：
一、2016年8月至12月份职工工资计算名册原件一份，证明被告井克长的月平均工资为3506.4元，被告井克长在原告处工作四个月，第五个月按全勤发放工资，应按此工资表的平均工资计算工伤保险待遇的事实。
被告井克长对上述证据的真实性、合法性不认可、对关联性认可，对所要证明的事实不认可，称工资的计算办法应是薪酬标准＋绩效工资＋五险企业部分＋下井费＋夜班津贴，故对工资表的真实性、合法性不认可。对工资表上被告井克长的�字、捺印不认可，但不申请鉴定。
上述证据的真实性本院予以确认。
二、阿尔巴斯二矿2016年安全生产管理考核意见复印件一份，证明被告井克长未按照操作规程进行操作，造成工伤，原告不予赔偿被告井克长一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的事实。
被告井克长对上述证据的真实性、合法性、关联性及所要证明的事实均不认可，称该证据没有真实性，是否是原告公司内部规定不清楚，与本案无关联性，同时该证据不合法，应以法律规定为主，不应以单位内部规定为主。
本院认为，上述证据不能证明原告所要证明的事实。
三、仲裁裁决书复印件一份，证明本案已经过鄂托克旗劳�人事争议仲裁委员会裁决，程序合法的事实。
被告井克长对上述证据的真实性、合法性、关联性及所要证明的事实均认可。
本院认为，上述证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。
被告井克长为证明自己的主张向本院提交如下证据：
认定工伤决定书、鉴定结论通知书复印件各一份，证明被告井克长为工伤，九级伤残，部分丧失劳动能力，无护理依赖的事实。
原告鄂尔多斯肥矿企业管理有限公司对上述证据的真实性、合法性、关联性及对所要证明的事实均认可。
本院认为，上述证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。
本院经审理认定事实如下：被告井克长自2017年7月下旬开始在原告鄂尔多斯市肥矿企业管理有限公司从事掘进工作。2016年11月15日凌晨5时左右，被告井克长在井下上班期间被液压支柱砸伤左脚，经宁夏回族自治区第五人民医院石嘴山中心医院住院治疗，被诊断为左跟骨爆裂骨折。后经被告井克长申请，鄂托克旗人力资源和社会保障局作出鄂（旗）人社认字[2017]33号《认定工伤决定书》，认定被告井克长为工伤。收到该决定书后，双方均未申请行政复议或者提起行政诉讼。2017年6月30日，经鄂尔多斯市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告井克长为玖级伤残，属于部分丧失劳动力，无护理依赖。收到该通知书后，双方均未申请再次鉴定。另查明，原告未在社保部门为被告井克长缴纳工伤保险。后被告向鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请�原告鄂尔多斯市肥矿企业管理有限公司给付被告井克长停工留薪金66000元、一次性伤残补助金74250元；原告鄂尔多斯市肥矿企业管理有限公司与被告井克长解除劳动关系，由原告给付被告一次性医疗补助金62080元、一次性伤残就业补助金62080元。2017年11月20日，鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会作出鄂劳人仲字（2017）第186号仲裁裁决书，裁决内容为：一、准予被告井克长自愿请求撤回由原告鄂尔多斯市肥矿企业管理有限公司向其支付护理费3190元的仲裁请求；二、由原告鄂尔多斯市肥矿企业管理有限公司向被告井克长支付一次性伤残补助金53829元（5981元/月×9个月）、停工留薪待遇47848元（5981元/月×8个月）；三、双方解除劳动关系，原告鄂尔多斯市肥矿企业管理有限公司向被告井克长支付一次性伤残就业补助金62080元、一次性医疗补助金62080元；四、付款办法：自本裁决书生效之日起现金一次性付清。
本院认为，被告井克长在原告处从事掘进工作期间，因原告未在被告井克长入职后为其参加工伤保险，故被告井克长有权解除劳动关系。被告井克长在原告鄂尔多斯市肥矿企业管理有限公司因工作原因受伤，经鄂尔多斯市人力资源和社会保障局认定为工伤，经鄂尔多斯市劳动能力鉴定委员会及内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，现认定工伤决定书及劳动能力鉴定结论通知书均已产生法律效力，故被告井克长应依法享有工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第二条”中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费”及第六十二条第二款”依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”规定，本案中，原告鄂尔多斯市肥矿企业管理有限公司应当为被告井克长缴纳工伤保险，但原告未在被告井克长入职后为其参加工伤保险，故被告井克长的工伤赔保险待遇项目应当由原告鄂尔多斯市肥矿企业管理有限公司承担。依据《工伤保险条例》第三十三条”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”规定，本案中，被告井克长因工受伤，在停工留薪期间原工资福利待遇不变，应当由原告按月支付。同时，参照《内蒙古自治区工伤职工停�留薪期暂行办法》及目录之规定，被告井克长的停工留薪期应为8个月。依据《工伤保险条例》第三十七条及《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条之规定，现被告因工致残被鉴定为玖级伤残，因此，原告应当向被告井克长支付一次性伤残补助金，其计算标准为9个月的本人工资。依据《工伤保险条例》第六十四条第二款”本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算”规定，本案中，根据原告提供的包括被告井克长在内的多个职工签字确认的职工工资计算名册算出的被告井克长自2016年8月至2016年11月份在原告处工作时应得工资的平均数额低于统筹地区职工平均工资60%，被告井克长的停工留薪待遇及一次性伤残补助金应按照统筹地区职工平均工资的60%计算，即3724.8元/月（6208元×60%）为基数计算。被告井克长于2016年11月15日因工受伤，故原告已向被告井克长支付的2016年12月份的工资3601元应为停工留薪待遇，应予以核减。同时，依据《工伤保险条例》第三十七条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条规定，对于被告井克长要求原告支付一次性工伤医疗补助金62080元和一次性伤残就业补助金62080元的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第二条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条、《中华�民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、解除原告鄂尔多斯市肥矿企业管理有限公司与被告井克长之间的劳动关系。
二、原告鄂尔多斯市肥矿企业管理有限公司于本判决生效之日向被告井克长支付停工留薪待遇26197.4元（3724.8元/月×8个月－3601元）、一次性伤残补助金33523.2元（3483.5元/月×9个月）、一次性医疗补助金62080元、一次性伤残就业补助金62080元，共计183880.6元。
三、驳回原告鄂尔多斯市肥矿企业管理有限公司的其他诉讼请求。
四、驳回被告井克长的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，�当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告鄂尔多斯市肥矿企业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。
审判员 鲍梅兰
二〇一八年三月五日
书记员 图 雅
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体�商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。
《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
以�伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述基础上增加20%。
由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。