湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂东西湖民初字第01186号
原告武汉玛丽文化用品有限公司。
委托代理人田涛。
委托代理人胡文睿。
被告李声友。
委托代理人朱东海，湖北仁济律师事务所律师。
原告武汉玛丽文化用品有限公司（以下简称玛丽公司）与被告李声友劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月8日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2015年8月12日公开开庭进行了审理。原告玛丽公司的委托代理人田涛，被告李声友及其委托代理人朱东海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告玛丽公司诉称，我公司认为原仲裁裁决在事实认定与法律适用上存在明显错误：第一，被告李声友系自行离职、主动解除劳动关系，已明确违反我公司的劳动纪律与规章制度，我公司不应向其支付经济补偿金；第二、我公司已经支付被告李声友2014年12月26日至2015年3月26日的工资，不应再向其支付；第三，被告李声友是2007年11月入职，其在2014年应当只能享受5天的带薪年休假而并非10天带薪年休假，我公司已经安排被告李声友享受了5天带薪年休假，不应再向其支付年休假工资。我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令原告玛丽公司：无需支付被告李声友解除劳动关系经济补偿金28，246.43元、2014年12月26日至2015年3月26日工资11，073.20元及2014年年休假工资1，731.58元。
被告李声友辩称，我解除劳动合同的原因是因为原告玛丽公司拖欠我四个月的工资及欠缴社会保险，未支付未休年休假的工资，我是合法解除与原告玛丽公司的劳动合同，且解除劳动合同的原因也提前告知了原告玛丽公司，所以原告玛丽公司应当支付经济补偿金及拖欠的工资。请求驳回原告玛丽公司的诉讼请求。
原告玛丽公司为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动管理，劳动合同约定原告玛丽公司每月30日支付上个月的工资；
证据二、请假单，证明被告李声友已经休完年休假；
证据三、个人社会保险险种查询表，证明被告李声友的入职时间是2007年11月；
证据四、考勤表，证明被告李声友2015年3月27日至29日连续旷工三天；
证据五、处罚通告，证明因为被告李声友2015年3月27日至29日连续旷工三天，原告玛丽公司与其解除劳动关系；
证据六、处罚通告的张贴照片，证明原告玛丽公司已经将处罚通告张贴在公示栏，予以公示；
证据七、解除劳动合同的工会函，证明根据相关法律规定，原告玛丽公司解除劳动合同已经通知工会；
证据八，EMS邮寄单，证明原告玛丽公司已经将处罚通告邮寄给被告李声友，被告李声友已收到处罚通告；
证据九、武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会的应诉通知书，证明原告玛丽公司于2015年4月1日才收到被告李声友的仲裁申请。
被告李声友对原告玛丽公司所举证据的质证意见为：对证据一的真实性无异议，但是劳动合同中已经约定双方具体发放工资的时间是每个月30日发放上个月的工资，且这份合同并不是第一份合同，是无固定期限的合同，并不能证明被告李声友的真实入职时间；对证据二的真实性有异议，三份请假单分别由两个不同的人在姓名处签字，不是被告李声友本人所签；对证据三的真实性无异议，该证据正好可以证明原告玛丽公司存在欠缴社会保险的事实；对证据四的真实性有异议，没有被告李声友的签字确认，2015年3月27日被告李声友已经向原告玛丽公司提出解除劳动合同，并说明了解除劳动合同的理由，原告玛丽公司从2015年3月27日开始按旷工处理没有事实依据；对证据五的真实性无异议，但对证明目的有异议，2015年3月27日被告李声友已经与原告玛丽公司解除了劳动关系，原告玛丽公司对被告李声友在2015年3月27至29日的处罚无意义，对被告李声友不产生任何法律效力；对证据六的照片看不清楚，且没有张贴的时间，不予质证；对证据七的真实性无异议，质证意见与证据五一致；对证据八的真实性无异议，但对证明目的有异议，邮单上的地址与被告李声友现在的住址与户籍地址都不一样，也没有显示是谁签收的；对证据九的真实性无异议，武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会在2015年3月27日已经受理了被告李声友的仲裁申请。
原告玛丽公司于庭后补充提交了2015年1月22日、2015年3月7日、2015年3月29日的付款申请单、银行回单、付款人员明细，证明原告玛丽公司已向被告李声友支付2014年12月至2015年2月的工资。
被告李声友对原告玛丽公司补充提交的证据的质证意见为：对真实性无异议，但对证明目的有异议。被告李声友2014年12月的工资是在2015年3月27日发放，2015年1月工资是在2015年5月25日发放，2015年2月工资是在2015年5月29日发放。原告玛丽公司在被告李声友申请劳动仲裁后才发放工资，且2015年3月工资至今未发放，被告李声友有权以原告玛丽公司拖欠工资为由解除劳动关系。
被告李声友为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、工牌，证明被告李声友于2003年4月27日入职原告玛丽公司设备部工作；
证据二、个人社会保险险种查询表，证明原告玛丽公司欠缴社会保险的事实，被告李声友有权解除与其的劳动关系；
证据三、汉口银行个人对账清单、武汉玛丽文化用品有限公司通知（编号MLRSXZ-007-2015），证明被告李声友离职前十二个月的平均工资为3，766.19元（扣除应缴社会保险后的实得金额），原告玛丽公司截止2015年3月27日尚拖欠被告李声友2014年11月至2015年2月的工资，且2015年3月的工资也未发放；
证据四、解除合同通知书、录像视频、被告李声友向原告玛丽公司人事经理李飞和设备部经理王小琴发送的短信，证明被告李声友于2013年3月27日向原告玛丽公司提交了解除合同通知书，以原告玛丽公司拖欠工资、未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，被告李声友已经尽到解除劳动合同的告知义务。
原告玛丽公司对被告李声友所举证据的质证意见为：对证据一的真实性无异议，但对证明目的有异议，工牌编号不能证明被告李声友的入职时间，被告李声友的入职时间应以劳动合同或社会保险缴纳时间为准；对证据二的真实性无异议，但对证明目的有异议，原告玛丽公司不存在欠缴社会保险的情形；对证据三中汉口银行个人对账清单真实性无异议，但对证明目的有异议，对账清单的内容不全面，不能证明被告李声友的工资，对武汉玛丽文化用品有限公司通知的真实性及证明目的均有异议，该证据是复印件；对证据四中解除合同通知书是被告李声友单方面书写的，没有证据证明原告玛丽公司签收了通知书，视频资料不清楚，时间、人物都不清楚，也不能反映被告李声友递交的是什么材料，对短信的真实性及证明目的均有异议，该证据只是保存被告李声友手机里的消息。
经庭审质证，对原、被告双方均无异议的证据本院予以确认。对双方提出异议的证据，本院经审查后认为：对原告玛丽公司提交的证据一、三的真实性予以确认；对证据二，因三份请假单上“李声友”的签名不一致，明显不是同一人书写，对该证据的真实性本院不予确认；证据四与被告李声友提交的证据四相印证，可以证明被告李声友从2015年3月27日开始未实际出勤，对其真实性本院予以确认；对证据五、六、七、八、九，因被告李声友已于2015年3月27日向原告玛丽公司提出离职，故上述证据均与本案无关，本院不予确认；对原告玛丽公司补充提交的证据的真实性本院予以确认。对被告李声友提交的证据一、二的真实性本院予以确认；对证据三中的通知，原告玛丽公司虽对其真实性提出异议，但未提供相反证据予以反驳，对其真实性本院予以确认；对证据四中的短信，经庭审核实，被告李声友发送短信的对象确为原告玛丽公司的李飞和王小琴，对短信的真实性本院予以确认。对上述真实性予以确认的证据的证明目的，本院综合予以认定。
经审理查明，大枫纸业集团股份有限公司为玛丽公司的控股股东，出资比例为99.23%。
李声友于2003年4月27日入职玛丽公司，从事设备维修工作，工作证上编号为2003042701，证上载明：大枫纸业；武汉玛丽文化用品有限公司。双方签订了劳动合同，并于2013年11月11日续签无固定期限劳动合同，约定合同期限自2014年1月1日起至合同第七条月约定的终止情形出现时即行终止，实行综合计算工时制，每月30日以人民币形式支付上月工资，双方又另行约定鉴于甲方（玛丽公司）生产与经营的特殊性，乙方（李声友）认同甲方的工资核算周期为非自然月，每一个月的工资自每一自然月的26日至下一个自然月的25日为一核算周期，甲方在下一个自然月的25日后以人民币形式支付乙方上一核算周期工资。大枫纸业集团股份有限公司从2004年1月开始为李声友缴纳社会保险至2007年10月。玛丽公司从2007年11月开始为李声友缴纳社会保险至2013年2月，期间还欠缴2012年10月至2012年12月的社会保险，玛丽公司一直欠缴2013年3月至李声友离职时的社会保险。2015年3月27日，李声友向其主管领导和玛丽公司人力资源部经理发送短信，以公司未依法缴纳社会保险，且拖欠2014年12月至2015年2月工资未支付及未依法足额支付加班工资为由提出辞职。李声友离职前的平均工资为3，355.09元／月，其2014年12月至2015年2月的工资分别于2015年3月27日、2015年5月25日和2015年5月29日发放，玛丽公司未发放李声友2015年3月工资。另，2015年2月7日，玛丽公司出具《通知》载明“今天上午接集团通知，2014年10月、11月、12月员工工资春节放假前全部到账”。
李声友于2015年3月27日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决（一）确认自2015年3月27日起与玛丽公司解除劳动合同关系；（二）玛丽公司支付李声友2014年11月、12月、2015年1月、2月、3月的工资共计18，651.27元；（三）玛丽公司支付解除劳动合同的经济补偿28，246.42元；（四）玛丽公司支付2014年的年休假工资1，751.59元。该委于2015年5月28日作出东劳人仲裁字（2015）第263号仲裁裁决：一、李声友与玛丽公司之间的劳动合同关系于2015年3月27日解除；二、本裁决书生效之日起十日内玛丽公司支付李声友2014年12月26日至2015年3月26日期间的工资11，073.20元（3，540.82元＋3，766.19元／月×2个月），解除劳动关系的经济补偿28，246.43元（3，766.19元／月×7.5个月），2014年年休假工资1，731.58元（3，766.19元／月÷21.75天／月×5天×200%），以上共计41，051.21元；三、驳回李声友的其他仲裁请求。玛丽公司不服上述仲裁裁决，诉至法院，要求如诉称，因李声友明确表示不同意调解，致本案不能调解。
本院认为，关于李声友的入职时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”李声友提供其工作证，并说明工作证编号即为其入职时间，拟证明其入职时间。玛丽公司虽对李声友的入职时间提出异议，但作为用人单位，玛丽公司应掌握了李声友入职时间的相关证据，但玛丽公司未提供相应证据应承担不利后果。玛丽公司诉称其为李声友缴纳社会保险的时间即是入职时间，但根据《个人社会保险险种查询表》，大枫纸业集团股份有限公司从2004年1月开始为李声友缴纳社会保险，而大枫纸业集团股份有限公司系玛丽公司的控股股东，也就是说李声友至少从2004年1月就已是玛丽公司的员工，玛丽公司陈述的李声友的入职时间显然与事实不符，对玛丽公司的诉称意见本院不予支持，本院根据李声友的陈述认定其入职时间为2003年4月27日。
关于支付2014年12月至2015年3月工资的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据查明的事实，玛丽公司在劳动仲裁期间已向李声友支付了2014年12月至2015年2月工资，但2015年3月的工资仍未发放，故玛丽公司应支付李声友2015年3月工资2，930.88元（3，355.09元／月÷21.75天×19天），对李声友主张玛丽公司支付2014年12月至2015年2月工资的请求因无事实依据，本院不予支持。
关于年休假工资的请求。国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天。”第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”李声友在玛丽公司工作已满12年，依法可以每年享受10天的带薪年休假，玛丽公司应当向李声友支付10天带薪年休假工资，但应扣减已经支付的一倍的工资，经计算为3，085.14元（3，355.09元／月÷21.75天／月×10天×200%）。因李声友未在法定期限内向本院起诉应视为对仲裁裁决的认可，故玛丽公司实际应支付的年休假工资为1，731.58元。玛丽公司虽诉称已经为李声友安排了5天的带薪年休假，但根据其提供的请假单，三张请假单上“李声友”的签名明显不是同一人所写，在本院规定的时间内玛丽公司未提供2014年8月的考勤表进行核对，无法证实三张请假单上记载的时间李声友是否实际出勤，玛丽公司对此应承担举证不利的后果，故对玛丽公司的该项诉称意见本院不予支持。
关于经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”李声友于2003年4月27日入职玛丽公司，玛丽公司从2004年1月才开始为其缴纳社会保险，且欠缴2012年10月至2012年12月、2013年3月至2015年3月的社会保险，同时，玛丽公司确实存在不及时支付工资的情形，李声友以玛丽公司欠缴社会保险、未及时支付工资为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持，但由于2008年1月1日劳动合同法实施前没有关于用人单位欠缴社会保险应当支付经济补偿金的规定，故对李声友要求玛丽公司支付2008年以前的经济补偿金的请求因无法律依据本院不予支持。从2008年1月1日开始计算，李声友在玛丽公司工作已满7年3个月，玛丽公司应当支付的经济补偿金为25，163.18元（3，355.09元／月×7.5个月）。玛丽公司虽诉称其于2015年3月30日以李声友连续旷工三天为由对其按自动离职处理，不应支付经济补偿金，但2015年3月27日，李声友已向玛丽公司人力资源部经理提出离职，并说明离职理由，李声友的离职理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，其可以即时解除劳动合同，玛丽公司在李声友已行使劳动合同解除权后再以其连续旷工为由对其按自动离职处理无事实依据，对玛丽公司的该项诉称意见本院不予确认。
关于确认双方于2015年3月27日解除劳动关系的请求。因玛丽公司未对确认双方于2015年3月27日解除劳动合同关系的仲裁裁决提出异议，应视为对该仲裁裁决的认可，本院对该项仲裁裁决予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、驳回原告武汉玛丽文化用品有限公司的诉讼请求；
二、确认原告武汉玛丽文化用品有限公司与被告李声友的劳动合同关系于2015年3月27日解除；
三、原告武汉玛丽文化用品有限公司于本判决生效后十日内向被告李声友支付2015年3月工资2，930.88元、2014年带薪年休假工资1，731.58元及解除劳动合同经济补偿金25，163.18元，以上共计29，825.64元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一五年九月二十九日
书记员 王明