广东省珠海市斗门区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0403民初1482号
原告：胡久庆，男，1982年6月9日出生，汉族，户籍所在地湖南省蓝山县，住广东省深圳市龙华新区。
被告：伟创力制造（珠海）有限公司，住所地珠海市斗门区井岸镇新伟街38号（B15厂房），统一社会信用代码9144040072923598XL。
法定代表人：MANNYMARIMUTHU，董事长。
委托诉讼代理人：缪亚峰，广东亚太时代律师事务所律师。
委托诉讼代理人：龚月凤，广东亚太时代律师事务所律师。
原告胡久庆与被告伟创力制造（珠海）有限公司（以下简称伟创力公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡久庆、被告伟创力公司的委托代理人缪亚峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡久庆向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2016年1月拖欠的工资1000元；2.判令被告向原告支付2016年2月的工资3000元；3.判令被告向原告支付2016年3月的工资1000元；4.判令被告向原告支付2015年年终奖金1810元；5.判令被告向原告支付经济补偿金10000元；6.判令被告向原告支付住房公积金5000元；7.判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2015年5月27日入职被告处工作。2016年1月26日原告因病住院治疗，病假期为2016年1月26日至2016年2月21日。被告要求用病假抵扣加班费，扣发原告2016年1月的工资1000元，而且栽赃诬陷乱开罚单并不发原告2016年2月份的工资。原告三次向珠海市斗门区劳动监察大队投诉均未果，故于2016年3月8日向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。原告于2016年3月8日以书面形式告知被告伟创力公司解除劳动关系后，被告伟创力公司才于2016年3月10日向原告支付了部分工资，该行为并不属于合法支付劳动报酬。现原告对仲裁委作出的珠斗劳仲裁终字[2016]第120号仲裁裁决不服，故向本院提起本案诉讼。
被告伟创力公司辩称：一、被告已向原告发放了2016年1月、2月的工资，没有任何拖欠，原告要求被告支付该两月工资的请求没有事实依据。原告于2015年5月28日入职被告处工作，合同约定原告的正常工作时间工资为1700元/月，从2015年9月起原告的正常工作时间工资变更为1750元/月。2016年1月，原告因病分别于6日、19日、26日至29日请假共计6天，即缺勤48小时，以原告正常工作时间工资1750元计算，当月计薪天数21天，每天正常工作8小时，则原告缺勤48小时应扣工资为1750元÷21天÷8小时×48小时=500元；同时，被告根据双方签订的《劳动合同》第14条约定，原告患病医疗期内，被告按照当地最低工资标准的80%向原告计付病假工资：1650元×80%÷21天÷8小时×48小时=377.14元。2016年2月，原告从1日至21日均在休病假，缺勤共96小时，则应扣工资为1750元÷21天÷8小时×96小时=1000元，应补病假工资为1650元×80%÷21天÷8小时×96小时=754.29元。至于原告所说的2月22日、27日加班改为正常工作日的说法，回应如下：2月22日是周一，并非休息日或法定节假日，属于正常工作时间；关于2月27日，根据被告的春节调休安排，原本2月12日（周五）属于正常工作日，为了给员工形成春节假期连休，将2月12日与2月27日（周日）调换，改为2月12日休息，2月27日正常上班；此调休是合法合理的，被告并没有将原告的加班时间作为正常工作时间计付工资。另外，由于原告提出单方解除劳动合同，但其却未办理离职手续，导致被告未能及时向原告计发2016年3月的工资。根据原告2016年3月的考勤情况，经计算，被告已向原告支付了3月离职工资人民币523.63元，由于该款尚未扣除原告应缴的社保费用，被告实际上已向原告多支付了260余元。被告根据原告的出勤及实际情况依法计发工资，并将原告的该两月的实发工资全额支付给了原告，没有任何克扣工资的情况，原告要求被告支付2016年1月工资1000元、2月工资3000元、3月工资1000元没有事实依据。二、原告要求被告支付10000元经济补偿没有事实及法律依据。如上所述，被告并没有克扣原告工资，在被告没有任何损害劳动者权益行为的情况下，原告单方面要求终止劳动合同，被告依法不需支付经济补偿金。而且，原告从2015年5月28日入职至今尚不满一年，其平均月工资为3238.03元，现其要求经济补偿10000元根本没有任何依据。三、原告不符合享受年终奖金的条件，其无权要求被告支付2015年的年终奖金。根据被告的《关于变更留才奖金政策为年终奖金政策的通知》第8条第（1）款规定：“年终奖金的计算周期为每年4月1日至次年3月31日，截至3月31日仍然在职的员工才可有当个计算周期的年终奖金。”《伟创力（珠海）工业园年终奖金操作指引》第2.0条规定：“适用范围第2点，截至年终奖金计算周期最后一天（3月31日）仍在职”；第3.7.1条规定：“年终奖金的计算周期为每年4月1日至次年3月31日，截至3月31日仍然在职且符合本操作指引2.0条所述的年终奖金发放条件的员工可享有当个计算周期的年终奖金。”上述规定是经合法程序制定，对全体员工适用。基于原告单方面提出终止劳动合同，且其从2016年3月9日起没有上班的事实，现双方劳动关系已经终止，按照上述规定原告不符合享受年终奖金的条件。四、关于住房公积金问题，被告在原告在职期间均已依法为原告交纳了住房公积金，原告关于住房公积金的请求没有任何依据，依法应予驳回。综上所述，原告的全部诉讼请求均没有任何的事实及法律依据，恳请人民法院依法全部驳回。
原告胡久庆对其诉称向本院提交证据如下：1.仲裁裁决书；2.劳动合同；3.员工离职交接清单；4.银行交易明细；5.快递单；6.快递单查询信息。被告伟创力公司对其辩称向本院提交证据如下：1.《劳动合同》；2.原告从入职时起至2016年2月的工资明细；3.原告2016年1月的考勤明细及工资条签收表；4.原告2016年2月的考勤明细；5.《关于2016年元旦、春节放假通知》；6.《关于胡久庆解除劳动关系告知书的回复》及邮寄单；7.原告2016年3月考勤明细、《员工离职工资明细》；8.《伟创力制造（珠海）有限公司网银代发薪流水》；9.《关于变更留才奖金政策为年终奖金政策的通知》及其制定、公示材料、《伟创力（珠海）工业园年终奖金操作指引》；10.《住房公积金管理中心住房公积金汇缴统计表》；11.告知书；12.邮寄单的快递查询信息。双方当事人的质证意见如下：被告对原告提交的证据1、2、4、5的真实性无异议，对证据3有异议；原告对被告提供的证据1、2、3、4、7、8、11的真实性无异议，对证据5、6、9、10有异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：对原告提供的证据3，被告不予认可，且该《员工离职交接清单》上的离职交接流程并未完成，本院不予采信；对被告提供的证据5、6、9、10，被告均向本院提交了原件予以核对，本院对其真实性予以确认，但证明的内容应以本院核定的为准。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告于2015年5月27日入职被告处，职务是车间员工，双方签订了固定期限劳动合同，合同期限从2015年5月28日至2018年5月27日，并约定正常工作时间工资为1700元/月。2015年9月起，原告的正常工作时间工资变更为1750元/月。
2016年1月，原告休病假6天，共缺勤48小时，被告扣发其工资500元（1750元÷21天÷8小时×48小时），同时计付其病假工资377.14元（1650元×80%÷21天÷8小时×48小时），于2016年2月5日实际发放原告1月的工资2737.95元。2016年2月，原告从2月1日至21日均休病假，共缺勤96小时，被告扣发其工资1000元（1750元÷21天÷8小时×96小时），同时计付其病假工资754.29元（1650元×80%÷21天÷8小时×96小时），于2016年3月10日实际发放原告2月的工资1630.11元。另被告于当月发出《关于2016年元旦、春节放假通知》，主张为了春节连休放假，将2016年2月12日（星期五）与2016年2月27日（星期六）对调。2016年3月，原告出勤2天（每天上班10小时），休5天病假，被告扣除原告应负担的社保后，于2016年3月25日实际发放原告3月的工资523.63元。
2016年3月7日，原告向被告邮寄《告知书》，载明：“本人系公司员工，工号2253374，本人今日正式告知公司，决定解除双方劳动关系，因公司2016年1月、2月工资劳动报酬均未得到，既公司已经决定坚持自方说词，双方劳动关系已经无法维持，现本人决定劳动仲裁裁决，立刻解除劳动关系。姓名：胡久庆，日期：2016.3.09”。
2016年3月9日，原告向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.被告向原告支付2016年1月份工资1000元；2.被告向原告支付2016年2月份工资3000元；3.被告向原告支付经济补偿金20000元；4.被告向原告支付2016年3月份工资1000元；5.被告向原告支付2015年度年终奖1810元；6.被告向原告支付住房公积金5000元。该仲裁委员会审理后认为：一、关于2016年1月、2月、3月工资。1、2016年1月、2月的工资。被告以原告月工资1750元的标准（超过合同约定的1700元），按照法律规定扣减缺勤工资，同时另按最低工资标准的80%加付病休工资。被告为了春节期间连休放假，将2016年2月12日（周五）与2016年2月27日（周六）对调。被告以上工资计算方法及调休行为，符合法律规定，仲裁委予以采纳。2、2016年3月的工资。2016年3月，原告出勤2天（每天上班10小时）和休5天病假，该月最少应付工资=1750元÷21.75天×2天（正常上班工资）+1750元÷21.75元÷8小时×2天×2小时×150%（平常加班工资）+1650元÷21.75天×80%×5天（病假工资）=524.71元，扣除原告个人承担的社保（养老保险253.6元、失业保险6.34元）后，被告只需支付原告工资264.77元（524.71253.66.34）。被告实际支付的金额523.63元已超过以上法定计算金额。在仲裁庭审前，被告已经通过网银向原告转账支付2016年1月至3月的工资，因此原告的工资请求，无事实及法律依据，仲裁委不予支持。二、关于2015年的年终奖。年终奖是企业根据上一年度经营的盈利状况进行发放，不属于法定支付项目。原告该主张，无事实及法律依据，仲裁委不予支持。三、关于住房公积金，该请求不属于仲裁裁决范围，仲裁委不予处理。四、关于经济补偿金。原告系主动离职，不存在被告拖欠原告工资的情形，因此原告该请求，无事实及法律依据，仲裁委不予支持。综上，仲裁委裁决驳回原告的全部仲裁请求。
本院认为，本案的争议焦点有：
一、被告是否须向原告支付2016年1月、2月、3月的工资。
本院认为，被告辩称已向原告足额支付了2016年1月、2月、3月的工资，并向本院提交了原告的考勤明细、工资条签收表及网银代发薪流水等予以佐证，本院予以采信。对原告该项诉称，原仲裁裁决的认定正确，本院予以维持。
二、被告是否须向原告支付2015年年终奖金。
本院认为，根据被告的《关于变更留才奖金政策为年终奖金政策的通知》第8条第（1）款“年终奖金的计算周期为每年4月1日至次年3月31日，截至3月31日仍然在职的员工才可有当个计算周期的年终奖金。”的规定，原告已于3月31日前因个人的原因离职，不符合2015年年终奖金的发放条件。故对原告该项诉请，本院不予支持。
三、被告是否须向原告支付解除劳动合同经济补偿金。
本院认为，本案原告是主动向被告提出解除劳动合同关系，且被告未存在拖欠原告工资的情形，故原告该项诉请，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院不予支持。
四、被告是否须向原告支付住房公积金。
本院认为，根据《住房公积金管理条例》第三十八条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”的规定，原告该项诉请，不属于法院受理民事案件范围。若被告未为原告缴纳住房公积金，原告可向住房公积金管理中心申请处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《住房公积金管理条例》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告胡久庆的全部诉讼请求。
本案受理费5元（原告胡久庆已预交），由原告胡久庆负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
代理审判员 许静丽
二〇一六年八月十五日
书 记 员 吴崇贤
附：裁判依据法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《住房公积金管理条例》
第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。