湖南省郴州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘10民终243号
上诉人（原审原告）:郴州集龙矿业有限责任公司,住所地湖南省汝城县集龙乡集龙墟。
法定代表人：林裕山，该公司董事长。
委托诉讼代理人：朱志伟，该公司办公室主任。
被上诉人（原审被告）：廖玉沙，男，1966年6月27日出生，汉族，农民，住湖南省汝城县。
委托诉讼代理人：廖玉方（系被上诉人廖玉沙弟弟），男，1975年11月14日出生，汉族，农民，住湖南省汝城县。
委托诉讼代理人：李建军，湖南为全律师事务所律师。
上诉人郴州集龙矿业有限责任公司（以下简称“集龙矿业公司”）与被上诉人廖玉沙确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省汝城县人民法院（2016）湘1026民初965号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月20日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人集龙矿业公司的委托诉讼代理人朱志伟，被上诉人廖玉沙及其委托诉讼代理人廖玉方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
集龙矿业公司上诉请求：撤销一审判决，改判集龙矿业公司与廖玉沙之间不存在事实劳动关系。事实和理由：1、企业所有工作都是企业业务的组成部分，不应对企业的所有工作作扩大解释为“企业的经营权”，而廖厚有承包的仅是单纯采掘工作属于包工不包料的劳务承包方式，由其独立完成采掘工作，采掘所得的矿产上交给集龙矿业公司。该公司只是将采掘劳务发包给廖厚有，并没有将公司和矿山的经营权发包给廖厚有。此外，一审判决认为集龙矿业公司将工程发包给不具备用工主体资格的廖厚有，更与事实不符。2、廖玉沙虽然是廖厚有雇请的工人，但其工作地点在集龙矿业公司范围内，其工作和休息时间不能违反该公司有关规章制度，不能影响和扰乱公司秩序。此外，廖玉沙受雇于廖厚有，其工资数额、发放方式由廖玉沙与廖厚有协商，且工资由廖厚有支付，廖玉沙不享受集龙矿业公司员工的任何待遇。同时廖玉沙的工资系按量计酬，从廖厚有处领取劳动报酬，其采矿数量多少决定其工资的高低，其上班时间是由自己决定，不受公司员工纪律和规章制度的约束。
廖玉沙辩称：1、一审判决并未对“企业经营权”作扩大解释，廖玉沙从事的萤石矿采掘工作是集龙矿业公司业务的重要组成部分，也是企业经营权的一部分。集龙矿业公司将企业经营权的一部分发包给不具备用工主体资格的廖厚有，依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，集龙矿业公司应承担用工主体责任。2、廖玉沙虽受雇于廖厚有，但遵守的是集龙矿业公司制定的规章制度，尽管工资是按量计酬，但要经廖厚有确认以后，才由集龙矿业公司发放。此外，由于廖厚有不具备用工主体资格，因此不管廖厚有对廖玉沙的工作作何种安排和约束，其用工的后果、责任都应由集龙矿业公司承担。综上，请求驳回上诉，维持原判。
一审法院认定事实：2015年3月6日，集龙矿业公司与廖厚有签订《大垅下一矿承包合同》，合同中对双方的责任和义务等进行了规定。2015年3月29日，廖玉沙经刘述成介绍到集龙矿业公司大垅下矿井从事莹石矿出渣工作，工作由廖厚有安排，集龙矿业公司与廖玉沙未签订书面劳动合同，工资通过银行转帐支付。2015年11月2日下午5时，大垅下矿井发生重大安全事故，2015年11月3日放假。廖玉沙申请劳动仲裁，汝城县劳动人事争议仲裁委员会裁决集龙矿业公司自2015年3月29日起承担廖玉沙用工主体责任。
一审法院认为，依照原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项规定制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，集龙矿业公司、廖玉沙符合法律规定的劳动关系主体资格，廖玉沙提供的莹石矿采掘出渣工作是集龙矿业公司业务工作的组成部分，廖玉沙从事莹石矿采掘工作须遵守该公司的各种规章和岗位操作规程，从事该公司安排的有报酬的劳动。又依照上述通知第四条的规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，本案中集龙矿业公司将工程发包给不具备用工主体资格的廖厚有，则由具备用工主体资格的集龙矿业公司承担用工主体资格，故集龙矿业公司主张与廖玉沙之间不存在劳动关系。
一审法院判决：“驳回原告郴州集龙矿业有限责任公司的诉讼请求，自2015年3月29日起原告郴州集龙矿业有限责任公司与被告廖玉沙劳动关系成立。本案案件受理费10元，免予收取。”
二审中，当事人没有提交新证据。
本院除对一审认定的事实予以确认外，另查明：(一)、集龙矿业公司与廖厚有签订的《大垅下一矿承包合同》，该合同第二条约定：“1、（乙方廖厚有）按要求完成甲方（即集龙矿业公司）下达的生产计划。2、遵守甲方制定的各种规章制度和岗位操作规程，严格执行《郴州集龙矿业有限责任公司安全生产奖罚制度》。3、服从甲方技术人员和管理人员的指挥，按安全生产操作规程作业。配合甲方管理人员对生产指标进行实际验收，接受甲方安全与质量的检查，及时处理生产过程中出现的各种安全隐患，杜绝违章、违规操作行为……”该合同第四条约定：“1、依法取得的采矿权、设备、设施等资产所有权甲方所有，乙方必须服从甲方的设备、资产统一调度，并协助维护甲方的采矿权、资产权不受他人侵犯……”（二）、廖玉沙向汝城县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决集龙矿业公司与廖厚有存在劳动关系，汝城县劳动人事争议仲裁委员会认为集龙矿业公司与廖厚有建立了事实劳动关系，裁决：“被申请人自2015年3月29日起应承担申请人的用工主体责任。”（三）、李和悬等人曾以提供劳务者受害责任纠纷为由向集龙矿业公司、廖厚有提起诉讼，本院于2014年4月21日作出了(2014)郴民一终字第179号生效民事判决，在该判决中查明廖厚有系集龙矿业公司的员工。
本院认为，本案二审的争议焦点是集龙矿业公司与廖玉沙是否存在劳动关系。1、原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项规定制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，廖厚有系集龙矿业公司员工，根据双方签订的《大垅下一矿承包合同》内容可知，承包方的生产计划由集龙矿业公司下达，承包方须遵守集龙矿业公司制定的各种规章制度，承包方须服从集龙矿业公司技术人员和管理人员的指挥，承包方采掘所得的矿产也是交由集龙矿业公司销售。廖玉沙作为廖厚有召集而来的劳动者，集龙矿业公司制定的各种规章制度同样也适用于廖玉沙，其虽未与集龙矿业公司签订书面劳动合同，但同时具备了该通知第一条规定的情形，双方劳动关系成立。2、该通知的第二条还规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录……”本案中,廖玉沙的工资由集龙矿业公司通过银行转账支付,集龙矿业公司提出是因为廖厚有不会转账而请求集龙矿业公司代转,但未提供证据予以证实，故廖玉沙的工资发放情况依照上述规定可作为双方存在劳动关系的参照。综上，集龙矿业公司主张与廖玉沙不存在事实劳动关系依据不足，本院不予支持。
综上所述，集龙矿业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 程
审 判 员 欧泽毅
审 判 员 廖 军
二〇一七年三月十六日
法官助理 陈祠平
书 记 员 唐旭超
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。