沈阳市沈北新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）北新民初字第85号
原告戚野。
委托代理人蔡鹏，系辽宁毕圣律师事务所律师。
被告沈阳泰丰牧业有限公司，住所地沈阳市沈北新区财落街道营盘村，代码证号78007688-1。
法定代表人ＸＸ，系该公司经理。
委托代理人温洪军，系沈阳市沈北新区清水法律服务所法律工作者。
委托代理人郑学阳。
原告戚野与被告沈阳泰丰牧业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年12月17日立案受理后，依法组成由审判员林丹担任审判长并主审、代理审判员刘佳、人民陪审员刘晓龙参加评议的合议庭，公开开庭进行了审理。原告戚野及委托代理人蔡鹏、被告沈阳泰丰牧业有限公司（以下称“泰丰牧业”）委托代理人温洪军、郑学阳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告戚野诉称，2010年8月份，原告到沈阳泰丰牧业有限公司工作，单位未与之签订劳动合同，在2011年9月5日13时，原告与另一工人袁树平一起送料，原告先从叉车上下来，袁树平在操作叉车过程中将原告撞伤，公司业务经理郑学阳将原告送至医院治疗，住院后确诊腿骨粉碎性骨折，治疗费及护理均由公司承担。2012年9月8日，公司带原告做了取钢板的二次手术。在2012年11月份，被告通知原告离开公司，公司不再供吃供住，因为原告二次手术已经做完了，公司告之不再管原告了。现原告被公司辞退，对其工伤没有任何补偿，现原告要求被告给付2012年1月至11月的工资22000元、未签订劳动合同的补偿金即11个月的双倍工资22000元、一次性伤残补助金19800元、一次性就业补助金26400元、一次性医疗补助金30504元、经济补偿金即两个月的工资4400元、鉴定费880元。
被告沈阳泰丰牧业有限公司辩称，原告身体所受的伤害并非履行本职工作所导致，答辩人不同意赔偿其经济损失。原告系我公司饲料车间工人。2011年9月5日上午，我公司举行篮球比赛，中午职工会餐。饭后原告与另一工人袁树平为了挣些除工资以外的费用，二人私下将车间叉车开走，为另一鸡舍车间拉饲料，负责鸡舍车间的工人承诺给他们二人200元的好处费。当时，由于原告饮酒过多，在从叉车跳下来时，被叉车撞伤小腿（袁树平也不是叉车专职司机）。答辩人认为，原告受到的伤害，依照法律规定，不符合工伤认定标准，与答辩人无关，所以答辩人不承担任何赔偿责任。答辩人是否应认定为工伤及其他诉讼请求，应到劳动争议仲裁委员会申请仲裁认定，经工伤认定程序来解决双方争议。但本案由于原告的原因从时间上超过仲裁时效，因此，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2010年5月6日，原告到被告处工作，月基本工资为1100元。2011年9月5日，原告与被告单位另一员工袁书平一起开叉车送饲料，送完饲料回来时，原告从叉车上下来受伤，原告称是由被告员工袁树平撞伤，被告称是原告自己从叉车上摔下来摔伤。原告受伤后由被告单位员工郑学阳送至沈阳市骨科医院治疗，入院诊断为右胫骨下1／5骨折、腓骨上1／5骨折。原告共住院16天，并于2011年9月21日出院。庭审中原告出示了一份《住院患者保险类别确认书》，该证据显示郑学阳在第五项普通工伤保险类别处签名。原告住院期间所花的医疗费均由被告支付。原告出院后回到被告单位。庭审中，原告称被告为原告开资到2011年11月30日，2012年11月30日被赶走。被告称为原告于2011年12月30日离职，未给原告出离职手续。2012年9月8日原告在沈阳市大东区东陶医院行（右胫骨骨折钢板内固定物取出术）。2012年11月21日，原告向沈北新区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，沈北新区人力资源和社会保障局以申请人提出的工伤认定超过时效为由，决定不予受理，并向原告送达了沈北人社不字（2012）003号不予受理通知书。原告到沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2012年12日10日出具不予受理通知书，理由为申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效。原告诉至本院并申请伤残鉴定。本院委托沈阳市中级人民法院技术处随机选定辽宁大学司法鉴定中心为鉴定机构，该鉴定机构出具鉴定意见为：戚野右下肢损伤评定为九级残。
以上事实，有原、被告当庭称述及双方当事人提供的证据予以佐证。
本院认为，原告自2010年5月6日开始在被告处上班，与被告之间形成劳动关系。2011年9月6日，原告在工作中受伤后，被告为原告支付了医疗费，但双方就解除劳动关系未达成一致意见。关于原告要求被告给付2012年1月至11月的工资22000元的诉讼请求，涉及原告的离职时间，原告称2012年11月30日被被告赶走离职，被告称2011年12月30日原告离职，被告作为用人单位，未提交证据证明原告的离职时间，且2012年9月8日原告因腿伤进行了“右胫骨骨折钢板内固定物取出术”，应当以原告提供的离职时间为准，被告应当为原告支付2012年1月至2012年11月的工资12100元；关于原告要求的一次性伤残补助金19800元、一次性就业补助金26400元、一次性医疗补助金30504元，因原告于2012年11月21日提出的工伤认定申请超过时效，沈北新区人力资源和社会保障局作出沈北人社不字（2012）003号不予受理决定，原告未对该决定申请行政复议或者提起行政诉讼，故原告要求的工伤赔偿的诉讼请求没有依据，本院不予支持，原告申请工伤鉴定的鉴定费800元也应自行承担；关于原告要求的经济补偿金4400元，因原告在工作中受伤后被告与原告未就解除合同达成一致意见，以停发工资的方式解除合同，属于违法解除，原告要求的双倍经济补偿金本院予以支持；关于原告要求的未签订劳动合同的补偿金11个月的双倍工资22000元，因被告称有劳动合同但未提交相应证据，被告承担举证不能的责任，应向原告支付11个月的工资12100元。关于被告称原告的诉请超过仲裁时效的辩论意见，因本院确定原告离职时间为2012年11月30日，原告于2012年12日10日向沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未超过申请仲裁诉讼时效。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，判决如下：
一、被告沈阳泰丰牧业有限公司于本判决发生法律效力后十日内一次性给付原告戚野2012年1月至2012年11月的工资12100元；
二、被告沈阳泰丰牧业有限公司于本判决发生法律效力后十日内一次性给付原告戚野经济补偿金4400元；
三、被告沈阳泰丰牧业有限公司于本判决发生法律效力后十日内一次性给付原告未签劳动合同期间的双倍工资12100元。
以上款项，被告泰丰牧业有限公司如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
四、驳回原告戚野其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳泰丰牧业有限公司负担。鉴定费800元，由原告戚野负担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。
审 判 长 林 丹
代理审判员 刘 佳
人民陪审员 刘晓龙
二〇一四年四月四日
书 记 员 阎 爽
附：相关法律依据
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。