山东省东平县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0923民初2363号
原告：山东万德福商贸有限公司，住所地：山东省泰安市东平县105国道北首东平经济开发区南邻。
法定代表人：侯景豪，董事长。
委托诉讼代理人：张海龙，山东公允律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙振，山东公允律师事务所律师。
被告：赵广坤，男，1997年2月8日出生，住山东省东平县。
委托诉讼代理人：李培春，东平县东平第四法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：王波，山东德康律师事务所律师。
原告山东万德福商贸有限公司（以下简称万德福商贸公司）与被告赵广坤劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东万德福商贸有限公司的委托诉讼代理人孙振，被告赵广坤的委托诉讼代理人李培春、王波均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
万德福商贸公司向本院提出诉讼请求：1、不承担东平县劳动仲裁委2017年东劳人仲案字（2017）4号裁决书认定项下的所有款项；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告赵广坤于2015年2月24日与原告公司订立劳动合同，2015年5月3日被告在非工作日发生交通事故，不属于工伤，但是东平县人力资源与社会保障局将其认定为工伤，适用法律错误，2017年2月15日被告向东平县劳动人事争议仲裁委提出仲裁，该委员会作出2017年东劳人仲案字（2017）4号裁决书，裁决原告支付被告各项工伤保险待遇187，708.95元，并告知原告为终局裁决。被告受伤系因第三人侵权导致，被告应该向侵权人主张各项损失，请求判如所诉。
赵广坤辩称，被告被认定为工伤符合法律规定，应予支持，工伤待遇与人身损害赔偿是不同法律关系，根据最高院适用法律十二条的规定，被告有权主张用人单位支付工伤保险待遇，县劳动仲裁委2017年东劳人仲案字（2017）4号裁决书认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，法院应依据省高院《关于审理劳动争议若干问题的意见》第二十九条的规定，判决驳回原告诉求，维护被告的合法权利。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对原告提交的（2017）鲁09民特3号民事裁定书、劳动能力鉴定结论均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交东平县公安局交通管理大队鲁公交认字（2015）第00241号《道路交通事故认定书》复印件，证实涉案交通事故发生时间是2015年5月3日（星期日）以及国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知国办发明电2014第28号文件一份，来源于中央人民政府网（www.gov.cn）证实这一天正是五一法定节假日期间，并非工作日，其发生交通事故与原告无关，其应向造成交通事故的侵权人主张赔偿。被告赵广坤对证据本身的真实性无异议，对证明内容有异议，认为虽然国家规定5月3日是法定节假日，但不能证明被告这天就不去上班，被告在原告从事修车工作，修车行周末最忙，被告基本每月周末都在上班。经审查，虽2015年5月3日为节假日，但原告无证据排除被告到原告单位上班，原告的单位负责人于2015年5月3日8点30分左右还与被告短信联系，本院对原告主张不予采信；2、被告提交由东平县人力资源和社会保障局于2016年3月30日出具的泰工伤东决字（2016）第20号认定工伤决定书等，证明被告主体适格，构成工伤，且工伤认定书已经生效，原告对工伤决定书真实性无异议，对认定的结论有异议，县人社局依据法律规定在认定工伤时应充分听取双方当事人的意见，在本次认定过程中，原告没有到场陈述自己的意见，对工伤结论不予认可，经审查，原告在收到决定书后既未申请复议，亦未提起诉讼，工伤认定书已经生效，对原告辩解不予采信；3、被告提交赵广坤的辞职申请书及快递查询详单，证明赵广坤因为身体原因于2017年1月5日辞职，原告认为被告因为身体原因于2017年1月5日辞职，不符合客观情况，应在发生事故后提出申请。对该证据本院将结合其他证据综合认定；4、被告提交东平县人民法院于2016年1月20日作出的（2015）东民初字第1703号民事判决书，证明赵广坤因交通事故受伤后自己承担了治疗费51，958.47元，此费用应由原告承担，原告对真实性无异议，对证明目的有异议，认为（2015）东民初字第1703号民事判决书中载明赵广坤自己负担医疗费51，958.47元，这笔费用应由其自己承担，根据工伤保险条例，治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付，原告辩解不予采信；5、被告提交赵广坤在省立医院的费用结算清单、医疗费发票、急诊病历、诊断证明、交通费证明、交通费票据，证明赵广坤在省立医院第二次治疗的情况，总计支出医疗费20，921.14元、交通费1467元、护理费1605.50元、住院伙食补助费285元，原告认为不能证明其目的，被告的损失应向事故的侵权人及保险公司主张，不应由我方承担责任，根据法律规定，由于劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，当事人一方面可依侵权行为向加害人请求损害赔偿，另一方面可依工伤保险的规定请求保险给付，劳动者基于工伤关系主张的伤残补助金、医疗费、交通费、伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等请求，只要符合法律规定，依法应当准许，因此对原告辩解不予采信。原告提供东平县劳动仲裁委2017年东劳人仲案字（2017）4号裁决书证明被告提起劳动仲裁的时间是2017年2月15日，已超过了法律规定的一年诉讼时效，本院认为，因本案被告就交通事故向本院提起诉讼，本院于2016年1月20日审结，同年1月28日送达各方当事人，于同年2月13日生效。判决书中已明确告知本案被告后续治疗费在实际发生后另行主张，2016年10月17日至2016年11月4日住院治疗，《中华人民共和国劳动争议调解法》第二十七条第二款规定，因当事人一方向有关部门请求权利救济而引起仲裁时效期间中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。东劳人仲案字（2017）4号裁决书证明东平县劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月26日受理了本案被告工伤待遇一案，故被告提起劳动仲裁未超过法律规定的一年诉讼时效。
根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：赵广坤与万德福商贸公司于2015年2月24日签订书面劳动合同，约定劳动期限自2015年2月24日起至2016年2月24日止，赵广坤从事汽车维修工作。2015年5月3日，赵广坤上班途中，发生交通事故，为此，赵广坤花费医疗费用，并产生其他损失。该事故经东平县人民法院审理结案，出具（2015）东民初字第1703号判决书。万德福商贸公司未为赵广坤依法缴纳工伤保险，赵广坤为此未能享受工伤保险待遇。2016年3月30日，经赵广坤申请，东平县人力资源和社会保障局作出泰工伤东决字[2016]第20号认定工伤决定书，认定赵广坤所受事故伤害为工伤；2016年12月19日，泰安市劳动能力鉴定委员会经赵广坤申请作出泰劳鉴字[2016]第1601号劳动能力鉴定结论通知书，赵广坤所受事故伤害经鉴定为九级伤残，无护理依赖；2017年3月10日，东平县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字[2017]第4号裁决书；山东万德福商贸有限公司向泰安市中级人民法院申请撤销该裁决，泰安市中级人民法院出具（2017）鲁09民特3号民事裁定书，告知万德福商贸公司可在15日内向有管辖权的基层法院起诉，2017年6月7日，万德福商贸公司诉至该院。
本院认为，被告赵广坤依据《劳动合同法》第三十七条的规定书面申请辞职，原告于2017年2月5日收到被告书面申请，本院既认定2017年2月5日原被告双方解除劳动合同关系。劳动者因工负伤，用人单位应根据国家规定给予劳动者享受相应的工伤待遇，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案被告赵广坤在上班途中发生交通事故，已由东平县人力资源和社会保障局依法认定为工伤，该工伤认定书现已生效，故对赵广坤所受之伤为工伤及双方系劳动关系的事实予以确认。本案中因万德福商贸公司未为赵广坤参加工伤保险，导致赵广坤不能享受工伤保险待遇，故万德福商贸公司应当按照《工伤保险条例》及相关规定支付原告相应工伤保险待遇。具体项目及金额，确定如下：1、关于医疗费用，根据东平县人民法院（2015）东民初字第1703号民事判决书，被告共花费113，916.95元，被告要求原告支付51，958.47元；二次治疗费用20，916.14元，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，因原告未有充分证据证明被告超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的具体医疗费用，故对被告医疗费数额予以认可。2、关于住院伙食补助费、护理费、交通费用、误工费用。按《泰安市工伤保险实施办法》省内15元/天的标准计算住院伙食补助费285元（15元/天×19天）；赵广坤主张按100元/天的标准计算护理费用，超出相关标准，该院按照泰安市2016年护工标准84.50（2535/30）元/天计算19天；误工费用不予支持。综上，万德福商贸公司需支付赵广坤住院伙食补助费285元、护理费1605.50元、交通费1467元。3、关于一次性伤残补助金，该院认为，赵广坤提供的劳动能力鉴定结论通知书可以证明因工伤造成的伤残等级为九级，该院对此予以确认。根据国务院《工伤保险条例》相关规定，赵广坤应享有的一次性伤残补助金金额为9个月本人工资。根据国务院《工伤保险条例》规定，该条例所称的本人工资低于统筹地区平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，本案中，确认赵广坤工资为1800元/月，低于本市职工月平均工资4109.60元的60%即2465.76元的标准，故赵广坤在一次性伤残补助金中工资标准，应按2465.76元/月计算，即万德福公司需支付赵广坤的一次性伤残补助金金额为22，191.84元（2465.76元/月×9个月）。4、关于一次性医疗补助金及伤残就业补助金，该院认为，根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条规定，万德福商贸公司支付赵广坤一次性医疗补助金30，240元（4320元/月×7个月）及伤残就业补助金51，840（4320元/月×12个月）。5、关于停工留薪期工资，赵广坤提供的病历及相关规定，赵广坤休息四个月的事实予以认定，故赵广坤主张四个月的停工留薪期工资7200元（1800元/月×4个月），予以支持。
综上所述，万德福商贸公司应按照《工伤保险条例》及相关规定应支付原告上述工伤保险待遇。依据《中华人民共和国劳动争议调解法》第二十七条第二款、《劳动合同法》第三十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条的规定，判决如下：
一、原告山东万德福商贸有限公司与被告赵广坤的劳动关系自2017年2月5日解除；
二、原告山东万德福商贸有限公司支付赵广坤第一次治疗费用51，958.47元、二次治疗费用20，916.14元、一次性伤残补助金22，191.84元、一次性医疗补助金30，240元、伤残就业补助金51，840元、停工留薪期工资7200元、住院伙食补助费285元、护理费1605.50元、交通费1467元，共计187，703.95元。
上述款项于本判决生效后十日内付清（户名：东平县人民法院，账号：81×××90，开户行：泰安银行东平支行）。
如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告山东万德福商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。
审判员 李道广
二〇一七年九月五日
书记员 赵 潇