四川省德阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川06民终897号
上诉人（原审原告）：张强，男，汉族，生于1984年7月24日，住四川省德阳市旌阳区。
委托诉讼代理人：陈华，四川华敏（德阳）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘水泉，四川华敏（德阳）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：德阳天友机械设备制造有限公司，住所地四川省德阳市旌阳区天元经济技术开发区。
法定代表人：蒋义，总经理。
委托诉讼代理人：兰顺武，四川公达信律师事务所律师。
上诉人张强因与被上诉人德阳天友机械设备制造有限公司（以下简称天友公司）劳动争议纠纷一案，不服德阳市旌阳区人民法院（2016）川0603民初789号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月30日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人张强上诉请求：撤销原判，改判为：1、被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金25182.25元；2、被上诉人支付上诉人额外经济补偿金12591.13元；3、被上诉人支付上诉人拖欠的2015年4月工资1380元；4、被上诉人支付上诉人拖欠工资部分的经济补偿金600元；5、被上诉人为上诉人缴纳2013年2月至2015年4月期间的社会保险费；6、被上诉人支付上诉人2014年度、2015年度年休假工资报酬3705元。事实和理由：一、双方合同到期后，被上诉人无与上诉人续签合同的意思表示，劳动合同法及实施条例明确规定，合同到期后解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金；二、一审法院认定2015年4月工作7天错误，应该是12天，虽未满一个工资支付周期，但根据《工资支付暂行管理办法》的规定，应当按一个工资支付周期支付工资，且上诉人该月工资未达到德阳市职工最低工资标准，应按最低工资标准1380元支付；三、一审法院对2014年度、2015年度年休假工资报酬的计算基数错误。
被上诉人天友公司答辩称一审法院不应判决经济补偿金，但未上诉，故服从一审判决。
一审法院认定的事实：被告成立于1998年9月14日，原告、被告双方签订了2007年4月1日起至2015年3月30日止的书面劳动合同，被告于2007年4月为原告办理了社会保险，2013年2月后被告欠缴社会保险费。2015年4月工作了7天后于4月9日原告以“因合同到期，现中止合同离职”申请辞职，被告同意，同日被告出具《终止劳动合同证明书》,载明：双方合同已于2015年3月30日到期，因张强不愿续签劳动合同，从2015年4月9日终止劳动关系，张强在该证明书上签字捺印。2015月4月当月应领取工资961.29元，原告未去领取，其他员工都签字领取。原告工资构成为工资+加班工资+补助，原告2014年3月-2015年3月工资总额为24175元（不含2015年2月工资192元），其中加班工资9805元，扣除加班工资后1197.5元/月。原告在领取工资时有签名。被告未支付原告2014年度、2015年度未休年休假工资。原告未提交2003年3月进入被告处工作的证据。
2015年11月5日，德阳市旌阳区劳动人事仲裁委员会受理了原告的仲裁申请，该仲裁委员会于2015年12月22日出具旌区劳人仲裁字[2015]900号仲裁裁决书，裁定：1.申请人（本案原告）自行到被申请人（本案被告）处领取2015年4月的工资961.29元；2.被申请人在在本裁决生效后七日内支付申请人2014年-2015年度未休年休假工资837.66元（1821.93元/月÷21.75天×5天×200%）；2.驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂起诉至一审法院。
一审法院认为：对本案所涉之争议焦点问题,作如下分析评判：
1.被告是否支付经济补偿金以及额外经济补偿金问题。双方合同到期后，原告不愿续签劳动合同而终止劳动关系，该解除情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应由用人单位支付经济补偿金的情形，故原告关于被告解除劳动合同经济补偿金以及额外经济补偿金的主张不成立，一审法院不予支持。
2.关于原告主张的2015年4月的工资及经济补偿金问题。一审法院认为，4月原告仅工作7天就终止劳动合同关系，尚未到工资支付周期，故不存在被告拖欠的问题，原告主张拖欠工资总额25%的经济补偿金不成立，一审法院不予支持。2015年6月原告的工资961.29元，被告应予支付。
3.关于社会保险问题，原告在被告处工作期间，被告为原告交纳社会保险至2013年1月，其后未再缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构和劳动行政部门处理，不属于劳动争议处理范畴。因此，原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，一审法院不予处理。
4.关于休息日加班与法定节假日加班工资，原告领取的工资已含加班工资，原告作为劳动者在领取工资时有签名，对此并未提出异议，原告未提供证据证明未足额支付加班工资，故对原告主张的加班工资，一审法院不予支持。
5.关于未休年休假工资，原告主张双方于2003年3月建立劳动关系，但未提供相应证据，一审法院根据双方签订的书面劳动合同以及被告为原告办理社会保险时间，确定原告入职时间为2007年4月，原告累计工作已满1年不满十年,应休年休假5天。2015年，原告年休假天数折算为1天。未休年休假工资计算基数为扣除加班工资本人前十二个月平均工资，因原告2014年3月-2015年3月的工资扣除加班工资后平均1197.5元/月低于2014年度德阳市最低工资标准1250元，故一审法院以2014年度德阳市最低工资标准1250元作为带薪年休假工资的月平均工资计算基数，即带薪年休假工资为689.66元（1250元/月÷21.75天×6天×200%），因被告认可仲裁裁决的未休年休假工资837.66元，视为对自己权利的自由处分，故一审法院予以确认，即未休年休假工资为837.66元。
据此判决：一、被告德阳天友机械设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张强2014年度和2015年度未休年休假工资837.66元、2015年4月7天的工资961.29元，共计1798.95元；二、驳回原告张强的其他诉讼请求。
二审审理过程中，上诉人放弃了其2015年4月工作时间为12天的主张。
二审中审理查明的其他事实与一审认定的事实一致，本院依法予以确认。
本院认为，二审中双方争议焦点为：一、被上诉人是否应当支付经济补偿及额外经济补偿？二、一审法院计算上诉人2015年4月工作7天的工资是否有误？三、被上诉人是否应支付2015年4月工作7天的经济补偿金？四、年休假工资的计算标准是否有误？五、补缴社会保险的请求是否属人民法院的受案范围？本院对以上争议焦点作如下评判：
关于被上诉人是否应当支付经济补偿金及额外经济补偿的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满的规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故劳动合同期满，用人单位负有以维持或者提高原劳动合同约定条件续订劳动合同的义务，若劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。本案中，双方当事人劳动合同于2015年3月30日届满，上诉人于2015年4月9日填写《员工辞职申请审批表》，在辞职原因栏填写“因合同到期，现中止合同离职”并签字捺印。同日，被上诉人向上诉人出具的《终止劳动合同证明书》载明“现因张强同志不愿续签劳动用工合同，我单位决定从2015年4月9日起与该同志终止劳动用工关系”，上诉人也签字并捺印。从上述庭审查明的事实，可以认定上诉人不愿续签劳动合同。故上诉人关于支付经济补偿金及额外经济补偿的上诉请求于法无据，本院不予支持。
关于2015年4月上诉人7天工资的计算问题。上诉人主张其工作7天，但按照《工资支付暂行管理办法》的规定，应当按一个工资支付周期支付，且上诉人该月工资未达到德阳市职工最低工资标准，应按最低工资标准1380元支付。本院认为，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。本案中，上诉人2015年4月仅工作7天，一审法院参照上述规定，并按照《工资表》确定上诉人2015年4月工作7天的工资为961.29元（扣除保险后）并无不当。上诉人主张按一个工资支付周期支付工资的上诉请求于法无据。上诉人主张该月工资未达到德阳市职工最低工资标准，应按最低工资标准1380元支付。本院认为，2015年4月上诉人仅工作7天，一审法院确定其工资为961.29元，日平均工资为137.28元，已高于德阳市最低日工资标准63.45元（1380元÷21.75天），上诉人关于按照德阳市职工最低工资标准计算2015年4月工作7天的工资的上诉请求也不能成立。
关于2015年4月上诉人7天未领工资的经济补偿问题。上诉人主张拖欠工资部分的经济补偿金600元（2400元×25%）。本院认为，原劳动部1994年12月印发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。但该规定已被2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条所替代，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。故用人单位未足额支付劳动者劳动报酬的，应先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位才承担加付赔偿金的法律责任。根据本案查明的事实，劳动行政部门并未责令被上诉人限期支付，故上诉人关于拖欠工资部分经济补偿金的上诉请求也不能成立。关于年休假工资的计算标准问题。上诉人主张工资表中有余存工资一栏，2013年以前的工资表记载有余存工资的数额，故一审法院认定的工资标准中还有余存工资未计算在内。本院认为，根据被上诉人在一审审理过程中提供的2013年11月至2015年10月工资表，在应扣工资中确有余存工资一栏，但金额显示为0，可以证实2013年11月至2015年10月被上诉人并未扣除余存工资。关于2013年11月之前被上诉人是否扣除余存工资，上诉人并未提供相应的证据予以证实，故其主张本院不予支持。
上诉人还主张计算未休年休假工资标准不应扣除加班工资。本院认为，参照人力资源和社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算“、第二款“前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”的规定，计算未休年休假工资基数时，应当扣除加班工资，上诉人该项上诉理由不能成立。
关于缴纳社会保险的问题。上诉人主张被上诉人为其缴纳2013年2月至2015年6月期间的社会保险费。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构和劳动行政部门处理，不属于人民法院民事纠纷案件的受理范围。故对上诉人关于缴纳社会保险费的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张强负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 挺
审判员 罗德东
审判员 张天天
二〇一六年十一月八日
书记员 周琪琪