新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）米东民一初字第2209号
原告：四川省华蓥市南方送变电有限公司。住所地：四川省。
法定代表人：郭荣开，该公司董事长。
委托代理人：马志福，新疆井然律师事务所律师。
委托代理人：海瑞，新疆井然律师事务所律师。
被告：赖林钢，男，汉族，1972年3月7日出生，四川省荣县旭阳镇居民，现住乌鲁木齐市。
委托代理人：徐同，新疆德洋律师事务所律师。
委托代理人：赵仑，新疆德洋律师事务所律师。
原告四川省华蓥市南方送变电有限公司（以下简称南方送变电公司）与被告赖林钢劳动争议一案，本院于2015年11月2日立案受理后，依法由审判员孙文霞适用简易程序独任审判，于2015年11月24日公开开庭进行了审理。原告南方送变电公司委托代理人马志福，被告赖林钢及其委托代理人赵仑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南方送变电公司诉称：原、被告之间劳动争议经乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会米劳人仲字（2015）413号仲裁裁决原告公司承担责任，对此原告不服。被告在原告处工作并受伤基本事实清楚，但对被告后续事实认定不清，原告自始至终未收到劳动能力鉴定材料，我公司对伤残等级鉴定有异议；护理费经核实出具护理费条据的人并非我公司员工，无权作出相应的承诺。后续治疗费、交通费、住宿费原告已经支付过，住宿费都是收据，真实性不认可。故起诉请求：1.判令原告不予支持被告工伤待遇费用总计827802.11元；2.被告承担本案诉讼费用。
被告赖林钢辩称：原告在仲裁时就提出没有收到劳动能力鉴定报告，但经仲裁委核实，原告已经签收该鉴定报告，该鉴定报告已生效；原告所诉陪护费、交通费、伙食补助费是被告与原告确认劳动关系案件原告代理人及给被告办理出院结算手续同一人熊宇所出具的，被告住院期间医疗费都是熊宇交纳的。被告在后期治疗中产生的费用有相关证据证实，仲裁只是支持了一部分。原告应当承担被告各项工伤保险待遇费用，我方认可仲裁裁决内容。
经审理查明：2013年4月，被告赖林钢到原告南方送变电公司从事高压线铁架安装及高压线安装工作，双方口头约定被告月工资6500元。工作期间，双方未签订劳动合同，原告未缴纳被告社会保险费。2013年5月14日，被告在原告承建的米东区太阳能送变电站工作时从高架上摔下致全身多处受伤，被120送往阜康市医院救治，当天转院至新疆医科大学第一附属医院治疗，在ICU治疗15天后转入普通病房，于2013年6月19日出院，住院36天。2013年8月12日，被告第二次在该医院住院治疗，2014年1月17日出院，住院158天。2014年4月21日至5月5日，被告第三次在该医院住院治疗，住院14天。2014年7月28日，经原告同意，被告在西南医院住院治疗，9月22日出院，共计住院56天。被告四次住院期间医疗费均由原告支付。2014年5月29日，原、被告之间的劳动关系经米劳人仲字（2014）198号仲裁裁决书确认，双方均未对该裁决提起诉讼，该仲裁裁决书已经发生法律效力。2015年5月25日，经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定：被告赖林钢为工伤；6月10日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定：被告赖林钢的伤残级别为肆级，被告支出鉴定费300元。2013年9月7日，原、被告双方确认劳动关系纠纷一案代理人兼原告公司员工熊宇向被告出具护理费条据：赖林万于2013年5月15日至8月15日护理，护理费按月薪3500元／月；8月16日护理赖林钢到出院，按月薪4500元／月，出院当天付清所有护理费，如有延期按500元一天计算。上述约定护理费原告方未向被告支付。
2015年6月24日，被告赖林钢申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字（2015）413号仲裁裁决：一、双方当事人于2015年6月24日解除劳动关系，并共同办理解除劳动关系证明书；二、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人（本案被告）2013年4月至2015年6月的养老、失业保险费，产生的利息由被申请人（本案原告）承担；三、由被申请人支付申请人工伤保险待遇费用共计827802.11元，包括医疗费4124.2元，住院伙食补助费3745元、交通费2769.5元、鉴定费300元，住宿费6750元，首次更换医疗器具费113.41元，停工留薪期工资78000元，护理费10500元，一次性伤残补助金136500元，伤残津贴585000元；四、驳回申请人的其他仲裁申请。原告南方送变电公司不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。
上述查明事实有米劳人仲字（2014）198号仲裁裁决书、米劳人仲字（2015）413号仲裁裁决书、认定工伤决定书、鉴定结论书、乌劳仲裁字（2014）21号仲裁裁决书、2013年9月7日护理费条据、住院病案首页、出院记录、出院证明、出院证、统一结算票据、诊断证明书，收费票据、出院证、门诊收费票据、鉴定费发票、交通费票据、住宿收据、当事人陈述及庭审笔录等收集在卷佐证。
本院认为：双方当事人对2015年6月24日解除劳动关系，并共同办理解除劳动关系证明书；由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴被告赖林钢2013年4月至2015年6月的养老、失业保险费，产生的利息由原告南方送变电公司承担均无异议，对此本院予以确认。
被告赖林钢工伤保险待遇问题。原告南方送变电公司未履行被告赖林钢工伤保险费缴纳义务，被告赖林钢工伤保险待遇费用应由原告承担。被告赖林钢与原告南方送变电公司解除劳动关系的时间为2015年6月24日，原、被告认可被告赖林钢月工资为6500元，本院以此作为计算被告赖林钢伤残津贴、一次性伤残补助金、停工留薪期工资的计算标准。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按21个月本人工资支付一次性伤残补助金，按照本人工资75%支付伤残津贴。新劳字（1999）17号《关于贯彻原劳动部〈关于发布企业职工工伤保险试行办法的通知〉的通知》第六条规定，领取伤残抚恤金的职工和因工死亡职工的遗属，家居异地按月领取待遇有困难，本人自愿一次性领取待遇的，可以一次性领取并解除保险关系。一次性领取的金额根据可领取年限的长短区别对待。可领取年在10年以内的，按实际年限及待遇标准计算发给；超过10年的，其一次性领取的金额乘以银行同期城乡个人储蓄存款一年期利率所得利息，不得高于本人按月应领取的抚恤金标准。新劳社字（2000）34号《关于贯彻新劳（1999）17号文件的补充通知》第一条规定，领取伤残抚恤金的职工和因工死亡职工的遗属，凡家居地、州、市的，一般应按月领取；家居外省区按月领取确有困难的，经本人申请，单位或者工伤保险经办机构同意，也可一次性领取，但要从严控制。一次性领取时间不足10年（含10年）的，按实际时间计算领取；超过10年的，一次性领取的金额最高不得超过本人每月金额的120倍。凡领取了一次性抚恤金的，应终止工伤保险关系。据此原告南方送变电公司应支付被告赖林钢一次性伤残补助金为136500元（6500元／月×21个月），伤残津贴为585000（6500元／月×75%×120个月），劳动能力鉴定费300元。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受带有伤害或者患职业病需要暂停工作接受工作医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。被告赖林钢前后住院四次，共计住院天数为264天，第一次住院在ICU重症监护室住院15天，结合其多次出院诊断结果，确实需要护理；同时原告方工作人员熊宇出具相应的护理证明：赖林万于2013年5月15日至8月15日护理，护理费按月薪3500元／月；8月16日护理赖林钢到出院，按月薪4500元／月，出院当天付清所有护理费，即原告方同意被告第一、二次住院支付相应的护理费；同时被告赖林钢对仲裁裁决中每月护理费3500元，护理期为三个月表示认可，故原告应支付被告：住院伙食补助费4752元（264天×18元／天），停工留薪期工资78000元（6500元×12个月），护理费10500元（3500元／月×3个月）。原告对被告提交的西南医院打印费1元，材料费2元，门诊票据350元，均表示认可，本院予以支持。对被告尚在治疗内产生的中国人民解放军医疗门诊收费票据共计3074.2元，本院予以支持。原告关于此项医疗费与工伤治疗无关的抗辩意见，因与相关医嘱及出院诊断不符，本院不予采纳。对于2015年5月29日友谊医院医疗费60元及7月13日新疆医科大学第二附属医院门诊费23元系被告治疗产生的费用，原告应予支付。对于被告主张的首次膀胱引流管113.41元系被告治疗其疾病支出费用，原告应予支付。关于交通费，对于2015年5月19日的车票、2014年6月19日不属于赖林钢的车票及赖林万的车票，因与被告工伤无关，本院不予支持；对于2014年11月19日、6月19日赖林钢的车票共计730元，本院予以支持。关于住宿费，其中2014年9月23日至11月19日的票据，虽然没有相应的发票，但与被告第四次住院有关，故对其中的4480元，本院予以支持；2015年的住宿费收据与工伤治疗无关，2014年7月11日被告提交的是押金凭证，无相应的住宿发票，故对上述费用本院不予支持。原告诉状中提出未收到劳动能力鉴定结论，不属于劳动争议处理范围，本院不作处理。原告认为已向被告支付交通费、住宿费、后续治疗费，但未提交相应的证据，故对其此项意见，本院不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十五条、第六十二条，《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第九条，新劳字（1999）17号《关于贯彻原劳动部〈关于发布企业职工工伤保险试行办法的通知〉的通知》第六条、新劳社字（2000）34号《关于贯彻新劳（1999）17号文件的补充通知》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条第（三）项之规定，判决如下：
一、驳回原告四川省华蓥市南方送变电有限公司的诉讼请求；
二、原告四川省华蓥市南方送变电有限公司与被告赖林钢于2015年6月24日解除劳动关系，并共同办理解除劳动关系证明书；
三、原告四川省华蓥市南方送变电有限公司支付被告赖林钢各项工伤保险待遇款项共计823885.61元，其中一次性伤残补助金136500元（6500元／月×21个月），伤残津贴585000（6500元／月×75%×120个月），劳动能力鉴定费300元，住院伙食补助费4752元（264天×18元／天），停工留薪期工资78000元（6500元×12个月），护理费10500元（3500元／月×3个月），医疗费3510.2元及首次更换医疗器具费113.41元，交通费730元，住宿费4480元，于判决生效后十日内付清；
四、原告四川省华蓥市南方送变电有限公司于判决生效后十日内与被告赖林钢按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴被告赖林钢2013年4月至2015年6月养老、失业保险费（被告赖林钢个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由原告四川省华蓥市南方送变电有限公司承担）。
如原告四川省华蓥市南方送变电有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告四川省华蓥市南方送变电有限公司预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，邮寄送达费60元，合计65元，由原告四川省华蓥市南方送变电有限公司自行承担；另一半受理费由本院在本判决生效后予以退还。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 孙文霞
二〇一五年十二月二日
书记员 苏美娜