河北省廊坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）廊少民终字第102号
上诉人（原审第三人）任丘市华北石油东平商贸有限公司，住所地河北省任丘市华油测井院内。
法定代表人王妍，经理。
委托代理人付志勇，公司员工。
上诉人（原审被告）王燕春。
上诉人（原审被告）耿某某。
法定代理人王燕春，系耿某某之母。
上诉人（原审被告）耿广乾。
被上诉人（原审原告）中国石油集团渤海钻探工程有限公司油汽井测试分公司，住所地河北省廊坊市广阳区万庄镇。
负责人杜成良，经理。
委托代理人杜志合，河北一力律师事务所律师。
上诉人任丘市华北石油东平商贸有限公司、王燕春、耿某某、耿广乾与被上诉人中国石油集团渤海钻探工程有限公司油汽井测试分公司劳动争议纠纷一案，河北省廊坊市广阳区人民法院于2015年7月20日作出（2015）廊广少民初字第13号民事判决。任丘市华北石油东平商贸有限公司、王燕春、耿某某、耿广乾不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人任丘市华北石油东平商贸有限公司委托代理人付志勇、上诉人王燕春、被上诉人中国石油集团渤海钻探工程有限公司油汽井测试分公司委托代理人杜志合到庭参加诉讼，上诉人耿广乾经本院传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，中国石油集团渤海钻探工程有限公司油汽井测试分公司属于国有企业，其与任丘市华北石油东平商贸有限公司签订了《试气作业工程施工HSE合同》，工程系任丘市华北石油东平商贸有限公司委派员工施工。合同指定工程承包范围为长庆油田采气三厂产建项目组指定区块内天然气开发井试气压裂工程。陈相清、耿召勇等人受任丘市华北石油东平商贸有限公司雇佣于2013年3月至2013年8月在内蒙古乌审旗长庆项目部工作，并约定了耿召勇工资4500元；耿召勇因从事司钻于2013年6月20日至6月24日，以中国石油集团渤海钻探工程有限公司油汽井测试分公司职工的身份参加了长庆油田分公司井控培训中心井控骨干培训。2013年4月至2013年7月耿召勇领取四个月工资计3500元，2013年9月1日任丘市华北石油东平商贸有限公司的付志刚给付了耿召勇工资20000元。2013年8月份，耿召勇因病请假回家，2013年10月5日因病去世。耿召勇花掉医疗费16837.05元。
上述事实有冀劳人仲案（2014）26号仲裁裁决书、《试气作业工程施工HSE合同》、东平商贸工资发放表、长庆油田分公司井控培训中心证明、手机短信打印件、电话录音、耿召勇治疗期间的住院收据、明细清单、处方及庭审笔录等予以证实。
原审法院认为，耿召勇是任丘市华北石油东平商贸有限公司临时聘用人员，在任丘市华北石油东平商贸有限公司领取工资，故与任丘市华北石油东平商贸有限公司之间存在劳动关系。任丘市华北石油东平商贸有限公司应当按照法律规定承担责任。王燕春等主张耿召勇以中国石油集团渤海钻探工程有限公司油汽井测试分公司职工身份参加井控骨干培训，中国石油集团渤海钻探工程有限公司油汽井测试分公司与耿召勇之间存在劳动关系，与庭审查明的事实不符，不予支持。企业职工因病或非因工死亡的丧葬补助费，按照本企业的平均工资2个月计发。供养直系亲属，可领取本人工资6-12个月的救济费。供养直系亲属1人的为6个月。供养直系亲属2人的为9个月。供养直系亲属3人的为12个月。无论是否有供养直系亲属，均发给一次性抚恤金。供养亲属救济费与一次性抚恤金为同一性质。用人单位自用人之日起超过一个月而不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。王燕春、耿某某、耿广乾主张遗属生活补助费、精神抚慰金，理据不足，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：1、任丘市华北石油东平商贸有限公司与王燕春、耿某某、耿广乾的亲属耿召勇存在劳动关系。任丘市华北石油东平商贸有限公司给付王燕春、耿某某、耿广乾丧葬补助费9000元、一次性抚恤金40500元、医疗费16837.05元、双倍工资24750元。2、中国石油集团渤海钻探工程有限公司油汽井测试分公司与王燕春、耿某某、耿广乾的亲属耿召勇不存在劳动关系。
上诉人任丘市华北石油东平商贸有限公司上诉称，耿召勇与其公司之间的劳动争议未经劳动争议仲裁前置程序处理，原审判决直接判处存在劳动关系属于程序违法。王燕春、耿某某、耿广乾未请求上诉人给付相关费用，原审法院直接判决上诉人给付王燕春等相关费用，违反不告不理的审判原则。请求二审法院依法撤销原审判决。
上诉人王燕春、耿某某辩称，其与任丘市华北石油东平商贸有限公司没有关系，不进行答辩。
上诉人耿广乾未作答辩。
被上诉人中国石油集团渤海钻探工程有限公司油汽井测试分公司辩称，同意任丘市华北石油东平商贸有限公司的上诉意见。
上诉人王燕春、耿某某、耿广乾上诉称，依据长庆油田分公司井控培训中心的证明、录音材料等证据，应认定耿召勇与中国石油集团渤海钻探工程有限公司油汽井测试分公司之间存在劳动关系。中国石油集团渤海钻探工程有限公司油汽井测试分公司与任丘市华北石油东平商贸有限公司之间的施工合同系事后补签，故不能作为定案的依据。请求二审法院撤销原审判决，判决耿召勇与中国石油集团渤海钻探工程有限公司油汽井测试分公司之间存在劳动关系，并由中国石油集团渤海钻探工程有限公司油汽井测试分公司给付上诉人王燕春、耿某某、耿广乾丧葬补助费、一次性抚恤金等共计94250元，一二审案件受理费由中国石油集团渤海钻探工程有限公司油汽井测试分公司负担。
上诉人任丘市华北石油东平商贸有限公司辩称，耿召勇是其公司雇佣人员，公司曾指派耿召勇参加长庆油田分公司井控培训中心的培训。耿召勇在公司未完成指定的工作，但公司也依法付清了其工资。
被上诉人中国石油集团渤海钻探工程有限公司油汽井测试分公司辩称，第一、耿召勇的工资及岗位均是由任丘市华北石油东平商贸有限公司安排，被上诉人与耿召勇之间没有任何关系；第二、长庆油田分公司井控培训中心先后出具了两份证明，仅能证明耿召勇在培训中心培训过；第三、被上诉人与任丘市华北石油东平商贸有限公司之间的补签合同，与耿召勇没有关系。请求二审法院驳回王燕春、耿某某、耿广乾的上诉请求。
本院二审审理查明，耿广乾、王燕春和耿某某分别系耿召勇的父亲、妻子和儿子。原审法院查明的其他事实属实，本院予以确认。
本院认为，长庆油田分公司井控培训中心先后出具两份证明，内容前后矛盾，本院均不予认定。依据现有证据，不能证明耿召勇与中国石油集团渤海钻探工程有限公司油汽井测试分公司之间存在劳动关系，原审判决据此认定耿召勇与中国石油集团渤海钻探工程有限公司油汽井测试分公司之间不存在劳动关系，本院予以确认。王燕春、耿某某、耿广乾诉称应认定耿召勇与中国石油集团渤海钻探工程有限公司油汽井测试分公司之间存在劳动关系的上诉请求，本院不予支持。本案系劳动争议纠纷，确认劳动关系是否存在须经仲裁前置程序。任丘市华北石油东平商贸有限公司上诉称其公司与耿召勇之间的劳动争议未经劳动仲裁程序，且王燕春、耿某某、耿广乾未请求其公司给付相关费用，原审法院直接判决其公司与耿召勇之间存在劳动关系，并给付王燕春、耿某某、耿广乾相关费用，违反法定程序和不告不理原则，依法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项、第一百七十五条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，判决如下：
一、维持河北省廊坊市广阳区人民法院（2015）廊广少民初字第13号民事判决的第二项，即“原告中国石油集团渤海钻探工程有限公司油汽井测试分公司与被告王燕春、耿某某、耿广乾的亲属耿召勇不存在劳动关系”；
二、撤销河北省廊坊市广阳区人民法院（2015）廊广少民初字第13号民事判决的第一项，即“第三人任丘市华北石油东平商贸有限公司与被告王燕春、耿某某、耿广乾的亲属耿召勇存在劳动关系。第三人任丘市华北石油东平商贸有限公司给付被告王燕春、耿某某、耿广乾丧葬补助费9000元、一次性抚恤金40500元、医疗费16837.05元、双倍工资24750元”。
一审案件受理费10元，由中国石油集团渤海钻探工程有限公司油汽井测试分公司负担。二审案件受理费20元，由任丘市华北石油东平商贸有限公司负担10元，王燕春、耿某某、耿广乾负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 严晓东
审 判 员 焦连印
代理审判员 王建军
二〇一五年十一月二日
书 记 员 王苓燕