四川省宣汉县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）川1722民初1908号
原告：代发强，男，生于1965年9月2日，汉族，住宣汉县。
委托诉讼代理人：蔡朝国，宣汉县东乡法律服务所法律工作者。
被告：宣汉县七里桐油亮煤厂
住所地：宣汉县
法定代表人：符必春。
原告代发强与被告宣汉县七里桐油亮煤厂工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年6月21日立案受理后，依法由审判员孙振中适用简易程序于2018年7月4日公开开庭进行审理。原告及其委托诉讼代理人、被告法定代表人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告代发强向本院提出诉讼请求：1、依法解除原被告之间的劳动关系；2、被告一次性支付原告伤残津贴296076.90元、一次性医疗补助金48641.21元、停工留薪待遇50756.01元、生活护理费48641.21元、检查费1298.28元、终止劳动关系经济补偿金120545.59元，共计565959.20元。事实和理由：原告于1997年1月前往被告单位务工，主要从事井下采煤和安检工作。原告感觉身体不适，于2016年11月前往宣汉县第三人民医院，检查出原告患上了职业病。2016年12月宣汉县人民法院依法作出了（2016）川1722民初第3080号民事判决书，判决原告与被告存在事实劳动关系。2017年12月30日达州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年5月21日达州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为职业病工伤肆级伤残。2018年6月15日宣汉县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的仲裁。为维护原告的合法权益，故起诉到人民法院并提出前述诉讼请求。
被告宣汉县七里桐油亮煤厂辩称，原告在厂里务工是事实，得职业病也是事实；被告未在宣汉县社会保险经办机构为原告办理工伤保险参保手续；被告同意解除与原告的劳动关系；符必春仅是法人代表不是出资方，这笔钱应当由厂里赔偿。
对原告提交的证据，双方没有争议的证据本院认定如下：原告的身份信息和被告的工商登记信息、宣汉县人民法院（2016）川1722民初第3080号民事判决书、宣汉县劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书、达州市劳动能力鉴定表、达州市人力资源和社会保障局工伤认定决定书、原告检查费用票据，均系原件或与原件核对无误的复印件，系有关部门作出，本院予以确认并在卷佐证。
对本案事实，本院经审理认定如下，原告代发强于1997年开始在被告宣汉县七里桐油亮煤厂处务工，从事井下掘进和安检工作。双方未签订书面劳动合同。被告未在宣汉县社会保险经办机构为原告办理工伤保险参保手续。2016年12月，宣汉县人民法院以（2016）川1722民初第3080号民事判决书确认原被告存在事实劳动关系。2017年11月13日，达州市疾病预防控制中心附属医院诊断原告代发强因1997年3月至2015年4月有职业病危害因素接触史，原告患上职业病煤工尘肺壹期。2017年12月30日，达州市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告代发强所得职业病为工伤。2018年5月21日，达州市劳动能力鉴定委员会作出工伤人员劳动能力初次鉴定结论书，鉴定原告代发强的伤残等级为肆级，无护理依赖。原告向宣汉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宣汉县劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月15日作出仲裁裁决书，裁定不予受理。2018年6月21日，原告起诉来院，并提出前述诉讼请求。
同时查明，四川省达州市2016年度在岗职工月平均工资为3856.75元/月，2017年度在岗职工月平均工资为4229.67元/月。
本院认为，原告因工受伤，依法应享有相应的工伤保险待遇。由于被告未为原告参加工伤保险，原告诉讼请求中明确要求与被告解除劳动关系，要求被告一次性支付工伤保险待遇的情况下，本院对原告要求被告一次性支付工伤保险待遇的请求依法予以支持。
本案争议的焦点为原告在四级伤残情形下应享有的工伤保险待遇计算标准。因原、被告均未向本院提交原告受伤前12个月的月平均工资数额的相关证据，因此，原告代发强所享受的各项工伤保险待遇计算基数应以统筹地区即达州市的职工月平均工资确定，原告确诊为工伤的时间是2017年12月30日，其受伤前12个月的平均工资应为4229.67元。
对原告的各项诉讼请求，本院认定如下：一、停工留薪期工资50756.01元。原告确诊为四级伤残，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……”和《四川省工伤保险条例实施细则》第三十一条“……停工留薪期一般不超过12个月。…”之规定，原告的停工留薪期工资为35529.23元（4229.67元/月×8.4个月），原告诉请超出部分，本院不予确认。
二、伤残津贴296076.90元。参照四川省劳动保障厅转发劳动保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》“1、因工致残：伤者可一次性享受长期待遇……一至四级伤残农民工一次性享受伤残津贴待遇的标准不得低于100个月、90个月、80个月、70个月。……”之规定，原告诉请符合法律规定，本院予以确认。
三、一次性工伤医疗补助金48641.21元。参照四川省劳动保障厅转发劳动保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》“1、因工致残：伤者可一次性享受长期待遇……伤残农民工一次性医疗补助金每满一年增发0.3个月（职业病人员加发0.2个月），不得低于6个月（职业病人员10个月）；……”之规定，原告诉请符合法律规定，本院予以确认。
四、生活护理费48641.21元。因原告的伤残鉴定中没有护理依赖，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款的规定，对原告的该项诉讼请求，本院不予确认。
五、鉴定检查费1298.28元。原告提交了1298.28元的相关票据，被告对此无异议，本院依法予以确认。
六、终止劳动关系经济补偿金120545.59元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，原告从1997年起在被告单位工作，至2018年6月申请仲裁，原告在被告单位工作已满20年以上，其经济补偿金为4229.67元×12个月﹦50756.04元，原告诉请超出部分，本院不予确认。
综上，原告代发强在构成工伤四级伤残的情况下应享有的工伤保险待遇为432301.66元。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和《中华人民共和国民事诉诉法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款，判决如下：
一、解除原告代发强与被告宣汉县七里桐油亮煤厂之间的劳动关系；
二、被告宣汉县七里桐油亮煤厂支付原告代发强停工留薪期工资35529.23元、伤残津贴296076.90元、一次性工伤医疗补助金48641.21元、鉴定检查费1298.28元、终止劳动关系经济补偿金50756.04元，共计432301.66元;
三、驳回原告代发强的其他诉讼请求。
以上金钱给付义务在本判决发生法律效力后十五日内履行。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告宣汉县七里桐油亮煤厂负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。
审判员 孙振中
二〇一八年七月四日
书记员 王 丹