大连经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）开民初字第1733号
原告：顾丽丽，无职业。
委托代理人：李伟莉，辽宁住邦律师事务所律师。
委托代理人：冯春梅，辽宁住邦律师事务所律师。
被告：莫莱克斯（大连）有限公司，住所地：大连经济技术开发区港顺大街27号。
法定代表人：梶纯一，董事长。
委托代理人：张相宾，北京君合律师事务所大连分所律师。
原告顾丽丽诉被告莫莱克斯（大连）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由本院审判员张景馨独任审判，公开开庭进行了审理。原告顾丽丽委托代理人李伟莉、被告莫莱克斯（大连）有限公司委托代理人张相宾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：自2002年9月9日起，原告在被告处工作，双方签订了《劳动合同书》，并延续至2015年3月31日。被告为原告进行用工备案，缴纳社会保险与养老金。2015年1月27日，被告未与原告协商单方解除双方的劳动关系。2014年，原告可享受10天带薪年休假，被告应当依照原告日工资收入的300%标准（含正常工作时间的工资在内）向原告支付2014年的带薪年休假工资。原告的绩效等级较高，应按照年终奖系数2个月计算，被告未支付2014年的年终奖10，000元。故原告诉至法院，请求依法判令：1、被告支付原告违法解除合同赔偿金125，000元（计算方式：5，000元／月×12.5个月×2倍）；2、被告支付2014年10天的带薪休假工资4，598元（计算方式：5，000元／月÷21.75×10天×200%）；3、被告支付原告拖欠的年终奖10，000元（按照3.9的系数2支付两个月工资），以上共计139，598元。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求。原告于2014年6月10日向被告提交了虚假诊断书，该行为违反了被告依法制订并经公示的处罚规定，被告有权立即解雇原告，被告解除与原告之间的劳动关系合法有效。根据被告依法制订并公示的年终奖发放规定，由于原告在2014年内受到了口头警告以上的处分，因此原告不享有该年度年终奖。原告2014年10天的年休假已全部休完，所以原告无权再向被告主张未申请年休假的经济补偿。
经审理查明，2008年8月，原、被告签订《劳动合同书》，并续签至2015年3月31日。原告持有2014年6月10日大连医科大学附属第一医院出具的急诊病志、检验报告单及原告递交给被告的诊断书（编号：0036366），诊断建议诊休时间为一周，原告据此向被告请病假4天（2014年6月11日至14日）。2015年3月20日，大连医科大学附属第一医院出具情况说明，证明该院未出具编号为0036366的《疾病诊断书》。2015年1月27日，被告作出《纪律处分通知单》，因原告严重违反用人单位的规章制度，故解除与原告签订的劳动合同，被告公司工会同意被告的处理意见。
另查，被告公司于2014年1月24日生效的第十五版《处罚决定》第6.5.6条规定：伪造虚假诊断书、费用收据等或用不法手段骗取医疗费用，一经发现给予解雇处理。
再查，根据被告公司《有薪休假管理规定》，原告符合累计工作满10年不满15年，有薪休假天数为10天。原告分别在2014年1月2日、4月25日、6月9日、7月14日、7月15日、10月14日、10月20日、10月28日、12月1日、12月16日申请有薪休假。
又查，被告公司制定的《年终奖金发放规定》，奖金发放的时间为上年12月21日至当年12月20日，适用的范围为被告公司员工，但不包含本年度受过口头警告及以上处分的员工。
原告于2015年2月26日向大连金州新区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于同日作出大金劳人仲字（2015）第665号仲裁裁决书，驳回原告的全部仲裁申请。原告不服该裁决书，于法定期间向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同书、急诊病志、检验报告单，被告提供的休假申请书、诊断书、诊断书调查报告、大连医科大学附属第一医院医务部出具的证明、纪律处分通知单、解除劳动合同告知书、年终奖发放规定、有薪假期管理规定、休假申请表等证据及原、被告当庭陈述笔录在案为凭，业经本院开庭审查，具有证明效力，予以采信。
本院认为，本案的争议焦点为被告是否违法与原告解除劳动合同；被告是否应当支付原告带薪休假工资及年终奖。
一、关于原告请求被告支付违法解除合同赔偿金的诉讼请求。原告虽然提供2014年6月10日大连医科大学附属第一医院出具的急诊病志、检验报告单作为其病休依据，但大连医科大学附属第一医院已经出具证明说明该院未出具原告递交给被告的诊断书。虽然原告否认被告提供的诊断书系原告递交，但未提供相应的证据证明其就诊情况及合理的休治期间，仅凭原告口头上的否认，无法推翻该证据并非原告递交给被告的事实。被告提供的证据可以证明原告递交虚假诊断书病休，根据被告制定的《处罚决定》，原告的行为构成严重违反用人单位规章制度，被告有权解除与原告签订的劳动合同。关于原告诉称被告制定的《处罚决定》等相关制度民主程序不合法，本院认为，被告提供的相关公司制度未违反法律及行政法规的强制性规定，被告作出处罚决定已经工会职工代表确认的民主程序，合法有效，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
二、关于原告请求被告支付带薪休假工资及年终奖的诉讼请求。虽然原告称其在2014年申请的带薪休假系2013年度的年休假，2014年度尚未申请带薪年假，但未提供证据加以证明，而被告已经提供证据证明2014年原告已经申请带薪休假合计共10天；因原告在2014年度已经受到口头警告以上的处分，根据被告公司制定的《年终奖金发放规定》，原告无权领取2014年度的年终奖，故该两项诉讼请求，本院不予支持
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第一款第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告顾丽丽的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告顾丽丽负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 张 景 馨
二〇一五年七月三日
书记员 徐佳奇（代）
附：《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。