上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民四（民）初字第1712号
上海露曼顿家具有限公司，住所地上海市青浦区朱家角镇某幢。
法定代表人陆春华，总经理。
被告陈海明，男，1969年3月10日生，汉族，户籍所在地上海市青浦区练塘镇某号。
委托代理人沈舟，上海知者律师事务所律师。
原告上海露曼顿家具有限公司诉被告陈海明劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月26日立案受理后，依法由代理审判员姚迪骁独任审判。本案于2014年10月20日公开开庭进行了审理，原告上海露曼顿家具有限公司的法定代表人陆春华到庭参加诉讼。被告陈海明经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告上海露曼顿家具有限公司诉称：被告2013年3月11日进入原告处工作，2013年4月9日被告操作机器时割伤左手，此事故的发生，是被告没有按照原告公司的要求进行操作，自己重大过失造成手割伤的，对此次事故的发生，被告理应承担相应的责任。因此，对赔偿的金额不应当由原告全部承担，应当由被告承担相应责任。《工伤保险条例》第37条明确规定：“一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资”，被告的工资为人民币2，500元／月，一次性伤残补助金应按照该标准计算。一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金也计算错误。基于以上事实，原告认为仲裁委员会的裁决明显错误，故起诉至法院，要求判令原告不支付被告：1、一次性伤残补助金31，168元；2、一次性工伤医疗补助金28，152元；3、一次性伤残就业补助金28，152元；4、2013年6月1日至2014年3月5日期间停工留薪期工资14，811.40元。
被告陈海明书面辩称：不同意原告的诉讼请求。1、被告于2013年3月11日进入原告处工作，在公司中担任操作工。2013年4月9日在工作中受伤，2013年9月4日经青浦区人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年3月14日经青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为九级。该工伤认定书已经生效，足以证明被告所受的伤为工伤且鉴定结论书也已生效，因工致残程度九级已经确定。2、被告入职后，原告未为被告缴纳工伤保险费，致使被告受伤后至今未能享受相应的保险待遇，其责任在于原告。被告于收到鉴定结论后已自行离职，故原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金及鉴定费。3、被告受伤后一直在家休息，最后一次就医时间为2014年3月5日。受伤后原告仅支付了被告2013年4月9日至2013年5月31日的停工留薪期间的工资，故原告还应支付被告2013年6月1日至2014年3月5日停工留薪期工资14，811.40元。综上，原告因未为被告缴纳社会保险致使被告不能享受工伤保险待遇，其责任在于原告，故要求驳回原告的诉讼请求。
经开庭审理查明：被告于2013年3月11日进入原告处工作，担任操作工，双方签订了劳动合同。2013年4月9日工作期间，被告在原告公司车间内操作铣床时，左手被产品弹伤。2013年9月4日，上海市青浦区人力资源和社会保障局作出青人社认（2013）2723号工伤认定书，认定被告于2013年4月9日发生的事故，属于工伤。2014年3月14日，青浦区劳动能力鉴定委员会认定被告伤情为因工致残程度九级，被告为此支付劳动能力鉴定费350元。
又查明：被告受伤后未至原告处上班。原告支付被告工资至2013年5月31日。根据被告的门诊病历卡显示，被告于2013年4月9日至中国人民解放军八五医院急诊术外科就医，就诊结果为左手小指甲床中段不全离断伤，医嘱为已痊愈，休息一个月。被告于2013年4月10日、4月11日均至上海市青浦区中医医院骨伤科就医，就诊记录为左手小指骨折术后。被告于2013年4月11日、4月16日、4月21日、4月23日均至上海市青浦区练塘镇社区卫生服务中心外科就医，就诊记录均记载“手外伤骨折”，于2013年5月4日至上海市青浦区练塘镇社区卫生服务中心外科就医，但无病史内容记载。被告于2013年4月13日、4月28日、5月26日、6月6日至中国人民解放军八五医院外科就医，其中4月28日就诊记录为：术后半个月，医嘱载明：休息一个月、5月26日无病史内容记载、6月6日就诊记录为：术后近2个月，医嘱载明：休息事宜由工作单位适当照顾。被告于2014年3月5日至复旦大学附属中山医院青浦分院骨科就医，但无病史内容记载。被告系由政府部门为其一次性缴纳15年上海市小城镇社会保险费的被征地人员，原告未为被告缴纳过任何社会保险。
再查明：被告于2014年5月6日申请仲裁，要求原告支付被告：1、一次性伤残补助金38，979元；2、一次性工伤医疗补助金28，152元；3、一次性伤残就业补助金28，152元；4、劳动能力鉴定费350元；5、2013年4月9日至2014年3月14日停工留薪期工资17，010元。在仲裁庭审中，被告将请求5变更为被告要求原告支付2013年6月1日至2014年3月14日停工留薪期工资17，010元。原、被告均确认被告工资为基本工资即上海市最低工资标准，另有加班费。被告称其自行与原告于2014年3月14日结束劳动关系，未告知过原告。原告称双方劳动关系于2013年4月15日结束，因为被告受伤后未上班。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为：根据被告的就医记录，最后一次就医时间为2014年3月5日，故应视为其伤情基本稳定。故裁决原告支付被告：1、一次性伤残补助金31，168元；2、一次性工伤医疗补助金28，152元；3、一次性伤残就业补助金28，152元；4、劳动能力鉴定费350元；5、2013年6月1日至2014年3月5日期间停工留薪期工资14，811.40元；6、被告要求原告支付2014年3月6日至3月14日期间停工留薪期工资的请求不予支持。
以上查明的事实，由原、被告的陈述；工伤认定书、鉴定结论书、非税收入一般缴款书（收据）、门急诊病历、青劳人仲（2014）办字第976号仲裁裁决书及仲裁庭审笔录等证据予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。
庭审过程中，原告陈述：被告入职时说政府已经为其缴纳了城镇保险，所以公司没有为其缴纳保险，且被告在进公司未满一个月就受伤了，所以公司也来不及为其缴纳保险。不认可2014年3月5日中山医院的门诊病历，因为没有就诊内容。因被告提供的中国人民解放军八五医院的门诊病历上有医生写明手术后休息两个月，被告是2013年4月9日做的手术，因此认为被告的休息时间应至2013年6月10日。公司支付被告工资至2013年5月，故原告只认可尚欠被告2013年6月1日至6月10日的10天工资。公司和被告也协商确认了双方之间解除合同的时间是2013年6月。
根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者依法享有享受社会保险和福利等权利。被告虽系一次性缴纳15年上海市小城镇社会保险费的被征地人员，但根据规定，原告仍应为被告缴纳除基本医疗、养老保险外的其他城镇社会保险费。现原告未为被告缴纳社会保险费，被告受工伤，故工伤保险基金无法理赔被告一次性伤残补助金，应由原告承担被告工伤待遇赔偿的责任。按照规定，一次性伤残补助金，是以工伤人员因工负伤前12个月平均月缴费工资为计发基数，其中九级伤残是该标准乘以9个月。但是，根据上海市的相关规定，工伤人员一次性伤残补助金低于本市2010年度全市职工月平均工资3，896元乘以《上海市工伤保险办法》规定的相应伤残等级的月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足，其中九级伤残是3，896元乘以8个月。现按照原告的最低工资标准计算9个月的金额远远低于本市上述规定即按照3，896元计算8个月的金额。故按照规定，被告应以3，896元／月为计发基数，支付原告8个月的一次性伤残补助金31，168元。
对于被告停工留薪期限的争议。根据被告的病史材料，因2014年3月5日复旦大学附属中山医院青浦分院的病历卡中并没有相关医嘱记录，无法认定被告当天进行过就医，故本院不予采信。被告最后一次有具体病史记录的日期为2013年6月6日，且在医嘱中对休息事宜仅做了“休息事宜由工作单位适当照顾”的建议，故被告的停工留薪期应为2013年4月9日至2013年6月6日。但因原告认可被告的休息时间应至2013年6月10日，于法无悖，本院予以确认，故本院认定被告的停工留薪期为2013年4月9日至2013年6月10日。因被告支付原告工资至2013年5月31日，故被告还应按最低工资标准支付原告2013年6月1日至2013年6月10日期间停工留薪期工资486元，对原告要求不支付被告2013年6月11日至2014年3月5日期间停工留薪期工资的诉讼请求，本院予以支持。
对于原、被告解除劳动关系的时间的争议。被告在仲裁阶段称其自行与原告于2014年3月14日结束劳动关系，但未告知过原告。原告在仲裁阶段称双方劳动关系于2013年4月15日结束，因为被告受伤后未上班；在本院庭审阶段称双方劳动关系于2013年6月解除。对此，原、被告均未提供证据予以证明，故本院均不予采信。根据规定，劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。故根据合理原则，本院认定被告停工留薪期结束满三个月后，即2013年9月10日，双方劳动关系解除。故被告依法可获得相应的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。原告应承担被告工伤待遇赔偿的责任。所以，原告应以双方解除劳动关系时上年度本市职工月平均工资4，692元的标准支付被告6个月的一次性工伤医疗补助金28，152元、一次性伤残就业补助金28，152元。
因原告未就支付被告劳动能力鉴定费350元的请求起诉至本院，应视为认可仲裁裁决结果，故本院予以确认。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其放弃相应的诉讼权利。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告上海露曼顿家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈海明一次性伤残补助金31，168元；
二、原告上海露曼顿家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈海明一次性工伤医疗补助金28，152元；
三、原告上海露曼顿家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈海明一次性伤残就业补助金28，152元；
四、原告上海露曼顿家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈海明2013年6月1日至2013年6月10日期间停工留薪期工资486元；
五、原告上海露曼顿家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈海明劳动能力鉴定费350元；
六、原告上海露曼顿家具有限公司要求不支付被告陈海明2013年6月11日至2014年3月5日期间停工留薪期工资的诉讼请求予以支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海露曼顿家具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 姚迪骁
二〇一四年十一月四日
书 记 员 柯 岩
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……。
二、《工伤保险条例》
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。