广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初871号
原告（互诉被告）杨家镇。
委托代理人熊乐，广东文功律师事务所律师。
被告（互诉原告）深圳市宝安区保安服务公司。
法定代表人任晓伟，总经理。
委托代理人温思梅，该公司的法务员。
委托代理人黄灏，该公司的法务员。
杨家镇与深圳市宝安区保安服务公司（以下简称“保安公司”）双方起诉劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序并于2016年5月5日公开开庭进行了审理。原告杨家镇的委托代理人熊乐、被告保安公司的委托代理人温思梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2012年12月5日。
二、工作岗位：保安员。
三、签订劳动合同的情况：双方已签订了书面的劳务工合同书，劳动合同期限为2012年12月5日至2015年12月4日。
四、合同约定的工资待遇：标准工资（深圳市政府公布的同期最低工资标准）+加班工资。劳动合同约定：杨家镇每天工作8小时，超过8小时计为加班。杨家镇每月实际出勤时间以当月考勤表为依据，出勤天数及加班天数均按每8小时折算成一天；标准工资按深圳市政府公布的最低工资标准执行，双休日和节日加班分别以每月平均天数为标准，按劳动法规定的倍数计算，实行按十二个月平均分摊发放。
五、工资发放形式：银行转账。
六、解除劳动合同的情况：保安公司未足额支付杨家镇加班工资，杨家镇委托广东文功律师事务所于2015年11月3日通过EMS快递向保安公司邮寄了律师函，函件主要内容为：1、请贵司于2015年11月5日前支付拖欠杨家镇的加班费及未休年休假工资等；2、如限期未能支付，杨家镇将于2015年11月6日被迫辞职，依法解除与贵司的劳动关系。快递单回单显示保安公司于4日收到该快递，杨家镇于2015年11月6日起未到保安公司工作。
七、关于杨家镇2013年11月6日至2015年11月5日期间加班工资的差额问题。
保安公司提交了杨家镇2013年11月至2015年10月的工资表，杨家镇对实发工资数额予以认可，其中出勤时间与考勤表中记载的出勤时间相互印证，且工资结构与合同约定一致，故本院对保安公司提交该工资表待证内容予以确认。该内容显示保安公司已支付杨家镇2013年11月至2015年10月的加班工资共计39091元。保安公司提交了杨家镇2013年11月至2014年7月、2014年9月至2015年10月的考勤表，杨家镇对于有其签名部分予以认可，本院予以确认。对于保安公司不能有效提供考勤的部分，本院采信杨家镇诉称其每月出满勤、且每天工作12小时的主张。《劳务工合同书》约定，考勤表中的“超时加班天数”统计依据为：工作日、休息日和法定节假日每天工作的8小时作为正常工作时间，不计入“超时加班天数”；工作日、休息日和法定节假日每天工作8小时以外的时间按8小时/天折算出“超时加班天数”。考勤表记载的出勤天数、超时加班天数，其中超时加班小时总数＝超时加班天数×8小时/天。因无法区分工作日、休息日和法定节假日期间各具体加班时间，仲裁委根据公平原则，依照工作日/休息日/法定节假日÷日历天数×加班小时数核算出杨家镇离职前二年内的加班时间及应得加班工资，合情合理，本院予以确认，即杨家镇2013年11月6日至2015年11月5日平时加班1005小时、休息日加班821小时、法定节假日加班179小时，应得加班工资为39498元，扣除已付的39091元，加班工资差额为407元（39498元－39091元）。
八、关于杨家镇离职前十二个月月平均工资的问题。
仲裁委根据双方当事人签订的《劳务工合同书》约定的工资结构及上述已核算加班工资差额得出杨家镇离职前十二个月的月平均工资为3388元，本院予以确认。
九、关于被迫解除劳动合同经济补偿金的问题。
保安公司未足额支付杨家镇加班工资，杨家镇以此为由提出被迫解除劳动合同，符合法律的规定，保安公司应自2012年12月5日起支付杨家镇经济补偿金10164元(3388元/月×3个月)。本案中，保安公司主张无需向杨家镇支付经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予采纳。
十、关于食宿费的问题。
双方当事人对用人单位每月扣除劳动者食宿费750元均没有异议，保安公司辩称其已为杨家镇提供了位于深圳市宝安区西乡街道南昌社区第三新村12号西楼房南昌社区警务室701房予以住宿及伙食，每月扣除750元合情合理，提交了照片、客服单位深圳市宝安区西乡街道南昌社区居民委员会出具的证明，内容为：“兹证明我居委会一直为深圳市宝安区保安服务公司的保安员杨家镇、杜和平、黄金昭等人均提供食宿。”杨家镇不予认可，诉称该照片上的人非其本人，该证据与本案无关，另外客服单位与保安公司之间有利害关系，且未出庭作证。本院认为，保安公司对其辩解提供的照片、证明不足以证实其已为杨家镇提供了食宿的主张，故本院对保安公司诉称无须返还杨家镇食宿费的主张不予采纳。杨家镇诉请保安公司返还2013年11月至2015年11月期间的食宿费17250元，因仲裁时效为一年，故本院认定保安公司应返还杨家镇2014年11月至2015年10月期间的食宿费为9000元（750元/月×12个月）。
十一、关于未休年休假的工资、高温补贴及2015年10月1日至11月5日正常工作时间工资的问题。
保安公司在仲裁庭审中对杨家镇申诉请求2013年11月6日至2015年11月5日未休年休假的工资2400元、2013年11月6日至2015年11月5日期间的高温津贴750元、2015年10月1日至2015年11月5日期间正常工作时间工资2500元均没有异议，仲裁予以支持，双方对该部分亦未提起诉讼，本院予以确认。
十二、关于律师代理费的问题。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定：劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超出五千元的部分，由劳动者承担。本案中，杨家镇已提交了仲裁阶段所发生的律师费5000元的发票，根据上述规定，经核实，保安公司应支付杨家镇的律师费1514.92元[（407元+2400元+750元+2500元+10164元+9000元）÷（17289.62元+20090.9元+6161.7元+2400元+750元+2500元+16800元+17250元）×5000元]。
十三、申请仲裁的时间：2015年11月19日。
十四、仲裁请求：杨家镇申诉请求保安公司支付：1、2013年11月6日至2015年11月5日平时加班工资17289.6元；2、2013年11月6日至2015年11月5日双休日加班工资20090.9元；3、2013年11月6日至2015年11月5日法定节假日加班工资6161.7元；4、2014年11月6日至2015年11月5日未休年休假的工资2400元；5、2013年11月6日至2015年11月5日期间的高温津贴750元；6、2015年10月1日至2015年11月5日的工资2500元；7、解除劳动关系的经济补偿金16800元；8、返还2013年11月至2015年10月的食宿费17250元；9、律师费5000元。
十五、仲裁结果：一、保安公司于本裁决书生效之日起五日内一次性支付杨家镇以下款项：1、2013年11月6日至2015年11月5日期间的加班工资差额407元；2、2013年11月6日至2015年11月5日未休年休假的工资2400元；3、2013年11月6日至2015年11月5日期间的高温津贴750元；4、2015年10月1日至2015年11月5日的工资2500元；5、解除劳动合同的经济补偿金10164元；6、律师费974元。二、驳回杨家镇的其他仲裁请求。
十六、诉讼请求：杨家镇诉请：1、保安公司支付2013年11月6日至2015年11月5日的加班工资差额43542.2元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金16800元；3、返还2013年11月至2015年10月扣除的食宿费17250元；4、保安公司支付律师费5000元；5、本案诉讼费由保安公司承担。保安公司诉请：1、确认保安公司无需支付解除劳动关系的经济补偿金10164元；2、本案诉讼费由杨家镇承担。
以上事实，有双方当事人的当庭陈述、劳动合同书、工资表、考勤表、委托代理合同、律师函、快递详情单、律师费发票、仲裁裁决书等证据予以证实。
判决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、深圳市宝安区保安服务公司于本判决生效之日起五日内向杨家镇支付从2013年11月6日至2015年11月5日期间的加班工资差额407元；
二、深圳市宝安区保安服务公司于本判决生效之日起五日内向杨家镇返还2014年11月至2015年10月期间的食宿费9000元；
三、深圳市宝安区保安服务公司于本判决生效之日起五日内向杨家镇支付解除劳动合同经济补偿金10164元；
四、深圳市宝安区保安服务公司于本判决生效之日起五日内向杨家镇支付2013年11月6日至2015年11月5日未休年休假的工资差额2400元；
五、深圳市宝安区保安服务公司于本判决生效之日起五日内向杨家镇支付2013年11月6日至2015年11月5日期间的高温补贴750元；
六、深圳市宝安区保安服务公司于本判决生效之日起五日内向杨家镇支付2015年10月1日至2015年11月5日正常工作时间的工资2500元；
七、深圳市宝安区保安服务公司于本判决生效之日起五日内向杨家镇支付律师费1514.92元；
八、驳回杨家镇的其他诉讼请求；
九、驳回深圳市宝安区保安服务公司的诉讼请求。
若保安公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由保安公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 柯 璇
二〇一六年五月二十五日
书记员 林曼娜(兼)
书记员 彭 琰
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《关于高温津贴发放的管理办法》
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。
国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。
第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。
劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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