广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法朗民一初字第1054号
原告：杨武科，男，汉族，1972年12月12日出生，住湖北省巴东县。
委托代理人：张振煌，广东经致律师事务所律师。
委托代理人：蔡小红，广东经致律师事务所辅助人员。
被告：深圳市卓成管道有限公司东莞分公司。营业场所：广东省东莞市。
负责人：梁启明，男，汉族，1962年12月30日出生，广东省深圳市人，住广东省深圳市。
被告：深圳市卓成管道有限公司。住所地：广东省深圳市。
法定代表人：毛保卫。
以上两被告共同委托代理人：刘国宏，该公司员工。
以上两被告共同委托代理人：廖芳兰，该公司员工。
原告杨武科与被告深圳市卓成管道有限公司东莞分公司（以下简称“卓成分公司”）、深圳市卓成管道有限公司（以下简称“卓成公司”）劳动争议一案，杨武科与卓成分公司均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2015年12月10日受理后，依法由代理审判员雷瑟琴适用简易程序独任审判，于2015年12月25日公开开庭进行了审理。原告杨武科的委托代理人张振煌、蔡小红，被告卓成公司、卓成分公司的共同委托代理人刘国宏、廖芳兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨武科诉称：杨武科于2010年7月1日入职卓成分公司工作，担任领班的职务，每月工资4，900元。由于公司停产，且未及时发放工资。杨武科为维护自己的合法权益，请法院判令：一、卓成分公司、卓成公司支付杨武科：1.2015年8月1日至2015年10月14日工资5，900元；2.2015年8月1日至2015年10月14日生活费900元；3.解除劳动关系经济补偿金26，950元；二、本案诉讼费由卓成公司、卓成分公司负担。
被告卓成分公司答辩并起诉称：关于杨武科的第一项诉讼请求，该期间的工资应当按照最低工资1，510元加工龄工资的标准发放；第二项诉讼请求，杨武科在入职时，双方仅约定了工作期间，杨武科享有伙食费，放假期间并不享有伙食费；第三项诉讼请求，我方是按照离职前十二个月平均工资计算经济补偿金。另，在劳动合同存续期间，杨武科单方面直接提出劳动仲裁，与我方解除劳动合同，属单方违约行为。仲裁庭对2015年9月1日至10月14日期间的工资认定和计算有误，卓成分公司按合同约定次月25日发放上月工资，不存在拖欠行为，因员工在未到发放工资日提出仲裁，我方无需支付经济补偿金。此外，依照东莞社保局要求申请停缴人员超过正常缴纳人数，必须要有解除关系证明和当地村委领导的签字盖章方可申请停缴，停缴申请提交后还需进入东莞市社保局审批流程，目前卓成分公司早已提交停缴申请，但社保局迟迟未答复，故杨武科在卓成分公司的社保还是正常缴纳状态，无法停缴社保，无法计算和发放工资，即使发放，也应当把杨武科自己必须承担社保部分从工资里面扣除。综上，卓成分公司亦不服仲裁裁决结果，请法院判令：一、卓成分公司无需向杨武科支付：1.解除劳动关系的经济补偿金13，588.3元；2.2015年9月1日至2015年10月14日期间的生活费2，409.6元；二、本案诉讼费由杨武科负担。
被告卓成公司辩称：与卓成分公司的答辩意见一致。
原告杨武科针对被告卓成分公司的起诉答辩意见与其起诉意见一致。
经审理查明：
一、入职时间及职务：杨武科于2010年7月1日入职卓成分公司工作，担任领班的职务。
二、签订劳动合同情况：双方已签订书面劳动合同。
三、工作时间：2014年10月、11月、12月、2015年1月正常上班，2015年2月上班2天，3月上班4天，4月至7月正常上班，8月开始放假。
四、工资情况：双方确认卓成分公司每月25日发放杨武科上个月工资。对于2015年8月工资，杨武科确认卓成分公司足额支付完毕；2015年9月至10月工资，双方确认扣除社保后，卓成分公司应支付给杨武科的工资数额为9月1，440元，10月176元。关于离职前月平均工资，卓成分公司主张为2，604元，为此，提供工资表为证，该工资表上未显示伙食费项目。杨武科确认该工资表的真实性，但主张该工资表上所显示的工资仅为其工资的一部分，其工资结构为基本工资加奖金加伙食费，为此，杨武科提供了东莞银行个人账户交易明细、东莞银行存款帐户明细对账单拟证明其离职前十二个月正常上班月份每月实得工资。杨武科主张该交易明细上每月以“工资”或“转账”的名目发放的款项均是卓成分公司发放的工资。其中，2014年10月工资是在2015年1月8日、9日发放，共计3，306元；11月工资是在2015年1月27日、28日发放，共计3，306元；12月工资是在2015年2月16日发放，共计3，453元；2015年1月工资是在2015年3月27日发放两笔，共计3，306元；2月工资是在2015年4月2日、3日发放，共计2，931元；3月工资是在2015年4月8日、24日发放，共计1，821元。2015年4月至7月的工资均是下月发放，且均是以“工资”名目发放三笔款项，每月共计数额分别为4，831元、4，831元、4，831元、3，738元。卓成分公司确认该东莞银行个人帐户交易明细的真实性，并确认东莞银行存款帐户明细对账单上东莞市卓成管道有限公司发放的工资是卓成分公司发放的工资，但主张2014年11月24日发放2014年10月工资2，571元，2015年1月8日发放2014年11月工资2，471元，2015年1月27日发放2014年12月工资2，471元，2015年3月27日发放2015年1月工资2，471元，2015年4月3日发放2015年2月工资1，256元，2015年4月24日发放2015年3月工资1，461元，2015年5月29日发放2015年4月工资2，571元，2015年6月30日发放2015年5月工资2，671元，2015年7月30日发放2015年6月工资2，671元，2015年8月18日发放2015年7月工资2，678元。其余每月东莞市卓成管道有限公司发放的工资是何月工资，卓成分公司未说明。此外，杨武科主张其离职前月平均工资的计算方式应为实得工资加每月扣除的社保或公积金计得每月应发工资，剔除非正常上班月份工资计得月平均工资。根据双方确认的工资表可知杨武科2015年4月至6月每月扣除的社保费为194元，7月扣除的社保费为197元。
五、解除劳动关系的原因及时间：2015年10月14日，杨武科申请劳动仲裁以卓成分公司不能按时发放工资及停产为由解除与卓成分公司的劳动关系。关于不能按时发放工资，杨武科主张是指2015年8月的工资按约定应在2015年9月发放，但卓成分公司一直未发放，在杨武科申请劳动仲裁后，卓成分公司才于2015年10月23日发放8月工资，2015年9月、10月工资至今未发放。卓成分公司则主张其并未拖欠杨武科2015年8月工资，但确实有延期发放工资，因杨武科等劳动者情绪不稳定，申请劳动仲裁才导致其未及时发放2015年8月、9月、10月工资。
六、申请仲裁的时间、事项及仲裁裁决结果：2015年10月14日，杨武科向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1.2015年8月1日至2015年10月14日工资5，900元；2.2015年8月1日至2015年10月14日生活费900元；3.解除劳动关系经济补偿金26，950元；以上合计：33，750元。该庭于2015年11月27日裁决：一、在本裁决书生效后五日内由卓成分公司一次性支付杨武科以下款项：1.2015年9月1日至2015年10月14日期间的生活费：2，409.6元；2.解除劳动关系的经济补偿金：13，588.3元；以上款项合计：15，997.9元。二、驳回杨武科的其他请求事项。
七、其他需要说明的情况：1.庭审中，杨武科明确其第二项诉讼请求的“生活费”即为“伙食费”。卓成分公司主张杨武科正常上班才有伙食费，并通过银行转账支付，放假期间双方并未约定有伙食费，杨武科确认双方未约定放假期间需支付伙食费，但主张以前放假期间，卓成分公司有通过现金方式支付伙食费，未能提供证据证实。2.本院在受理本案的同时，受理卢进雄等人诉卓成公司、卓成分公司劳动争议共三十宗案件，该三十宗案件的劳动者与杨武科均是卓成分公司的员工，该些案件中，劳动者提供的东莞银行个人账户交易明细及东莞银行存款帐户明细对账单显示每月东莞市卓成管道有限公司发放三或四笔工资，卓成分公司确认该三或四笔工资为其公司发放的工资，且本院已在该三十宗案件中认定每月三或四笔款项总额构成上月工资数额。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、东莞银行个人账户交易明细、工资表、入职登记表、考勤统计表、放假通知、东莞银行存款帐户明细对账单以及本院庭审笔录、质证笔录等附卷为证。
本院认为：双方对劳动关系已解除不持异议，本院予以确认。杨武科确认卓成分公司已足额支付完毕其2015年8月工资，对于杨武科关于2015年8月工资的请求，本院不予支持。至于2015年9月、10月工资，双方确认扣除卓成分公司为杨武科支付的社保金额外，卓成分公司应支付杨武科2015年9月工资数额为1，440元，10月为176元，本院亦予以确认。根据《广东省工资支付条例》第十条的规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，故卓成分公司应支付杨武科2015年9月工资1，440元、10月工资176元。至于杨武科请求的2015年8月至10月期间的伙食费，该期间杨武科并未工作，双方并未约定放假期间卓成分公司应支付杨武科伙食费，杨武科主张以前放假期间卓成分公司有支付过伙食费，未能提供证据证实，本院不予采信，因此，对于杨武科该项诉请，无依据，本院不予支持。本案的争议焦点为卓成分公司应否支付杨武科解除劳动关系经济补偿金，若需支付，数额是多少。
关于应否支付解除劳动关系经济补偿金。首先，卓成分公司在其答辩意见中并未主张无需支付杨武科解除劳动关系经济补偿金，仅是对支付经济补偿金的标准有异议。其次，杨武科提出解除劳动关系的原因之一是卓成分公司未按时发放工资，卓成分公司确认延期发放工资，且按照双方约定2015年8月工资，卓成分公司应于9月25日前发放，但卓成分公司在杨武科申请仲裁后即2015年10月23日才发放，9月、10月工资至今未发放，可见卓成分公司确有未按时发放工资的情形，杨武科以此提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定的情形，卓成分公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，支付杨武科解除劳动关系的经济补偿金。
关于经济补偿金的数额，解决该问题的关键在于认定杨武科离职前十二个月平均工资。杨武科于2015年10月离职，其离职前十二个月即2014年10月至2015年9月，该期间双方确认杨武科2015年2月至3月，8月至9月属于放假期间，均未上班，因此，计算杨武科离职前十二个月月平均工资应当剔除该些未正常上班月份，故本院仅需认定杨武科2014年10月至2015年1月以及2015年4月至7月期间每月应发工资。关于该期间的实发工资，杨武科提供了东莞银行个人账户交易明细、东莞银行存款帐户明细对账单为证，卓成分公司确认上述对账单中东莞市卓成管道有限公司发放的工资为其公司发放的工资。对账单上东莞市卓成管道有限公司每月发放的工资款项笔数不定，且双方对于每月每笔款项支付的是何月工资主张不一致，其中2014年11月至2015年4月每月发放款项无规律可寻，故此，对于2014年10月至2015年3月期间，杨武科的每月实发工资数额，本院无法确定。2015年5月至8月每月均以“工资”名目发放三笔款项，杨武科主张该每月发放的三笔款项总和构成上月工资总数，与本案审理的卢进雄等案件情况一致且符合双方约定下月发放上月工资的情形。由此，本院可以采信杨武科的主张并认定杨武科2015年4月至7月实得工资分别为4，831元、4，831元、4，831元、3，738元，加上杨武科上述期间每月扣除的社保费及住房公积金费，杨武科2015年4月至7月每月应发工资分别为5，025元（4，831元＋194元＋0元）、5，025元（4，831元＋194元＋0元）、5，025元（4，831元＋194元＋0元）、3，935元（3，738元＋197元＋0元），故杨武科离职前十二个月平均工资为4，752.5元，计算方式为（5，025元＋5，025元＋5，025元＋3，935元）÷4个月=4，752.5元。结合杨武科入职、离职时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，卓成分公司应支付给杨武科的解除劳动关系经济补偿金为26，138.75元，计算方式为4，752.5元×5.5个月=26，138.75元。
又因卓成分公司不具有独立承担民事责任的能力，卓成公司应与卓成分公司共同承担上述责任。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告深圳市卓成管道有限公司、深圳市卓成管道有限公司东莞分公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨武科支付2015年9月工资1，440元，10月工资176元；
二、限被告深圳市卓成管道有限公司、深圳市卓成管道有限公司东莞分公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨武科支付解除劳动关系经济补偿金26，138.75元；
三、驳回原告杨武科的其他诉讼请求；
四、驳回被告深圳市卓成管道有限公司东莞分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，其中5元，原告杨武科申请免交，本院予以准许；另5元，已由被告深圳市卓成管道有限公司东莞分公司预交，均由两被告共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 雷瑟琴
二〇一六年一月二十六日
书 记 员 卢凤英
叶占娥