广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初26046号
原告方仁刚。
被告深圳市威隆师包装有限公司。
法定代表人郭汉婵。
委托代理人欧阳宁。
委托代理人陈宇婷。
原告方仁刚与被告深圳市威隆师包装有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘静涛独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
入职时间：2011年5月3日。
职务：电器维修工。
三、签订劳动合同情况：双方签订了书面劳动合同。
四、受伤及住院治疗情况：原告于2015年9月19日在生产车间因日常工作受伤，受伤部位是左腕，住院治疗6天。
五、工伤认定及评残情况：2015年10月15日，原告上述受伤被认定为工伤，并被评定为八级伤残，医疗终结日期为2016年3月22日。
六、工伤待遇理赔情况：深圳市社会保险基金管理局已核发原告一次性伤残补助金39952元、一次性工伤医疗补助金14528元，核发工资基数为3632元。
七、离职时间：2016年6月2日。
八、工伤停工期间工资支付情况：19506元。
九、原告的仲裁请求：被告向原告支付一次性伤残就业补助金75405元、一次性伤残补助金差额15345元、一次性医疗补助金差额5580元、停工治疗期间工资差额1930元（实为10080元）、高温补贴1500元、护理费4060元、伤残精神抚慰金30000。
十、仲裁结果：1.被告于裁决生效之日起五日内向原告支付一次性伤残就业补助金54480元、住院期间护理费560元、高温补贴1500元、停工治疗期间工资差额1930元；2.驳回原告的其他仲裁请求。
十一、原告的诉讼请求：被告向原告支付一次性伤残就业补助金75405元、一次性伤残补助金差额15345元、一次性医疗补助金差额5580元、停工治疗期间工资差额10080元、高温补贴1500元、护理费4060元、伤残精神抚慰金30000。
双方有争议的事项：
十二、2015年10月15日至2016年3月22日期间停工治疗留薪期工资差额：7284.25元。
根据被告提供的工资表显示原告受伤前十二个月的月平均工资为3715.42元，原告主张上述工资表仅记载其部分工资（该工资通过公司银行账户发放），被告还通过其财务陈阿婷个人账户向原告发放工资（每月1300元至1700元不等），对此原告提供了工资表及银行转账记录予以佐证。被告对此予以否认，主张与本案无关，但对此并未提供证据予以反驳。被告没有提供有原告签名确认的工资支付表，应当对此承担举证不能的不利法律后果，本院对原告的主张予以采纳，结合上述银行转账记录，核算出原告受伤前的月平均工资为5126.53元。《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。根据上述规定，原告2015年10月15日至2016年3月22日期间停工治疗留薪期工资为26790.25元（5126.53元/月×5个月+5126.53元/月÷31天/月×7天），扣除被告已经支付的19506元，还需支付7284.25元。
十三、工伤待遇差额：予以支持。
《广东省工伤保险条例》第五十八条规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。本案原告月平均工资为5126.53元，被告未按该标准为其办理工伤保险，由此导致的保险待遇损失，应当由被告补足差额，经计算一次性伤残补助金差额为16439.83元[（5126.53元-3632元）/月×11个月]、一次性工伤医疗补助金差额5978.12元[（5126.53元-3632元）/月×4个月]、一次性伤残就业补助金76897.95元（5126.53元/月×15个月）。原告诉请的上述项目金额分别为15345元、5580元、75405元，本院在原告诉请的金额范围内予以支持。
十四、护理费：560元。
双方对仲裁裁决的住院期间护理费560元均无异议，本院对此予以认定。原告主张被告支付出院后2个月的护理费，但并未提供医嘱或经劳动能力鉴定委员会认定，故对该项诉请，本院依法不予支持。
十五、高温补贴：1500元。
双方对仲裁裁决的高温补贴1500元均无异议，本院予以认定，该款被告应当支付给原告。
十六、精神损害抚慰金：30000元。
根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条的规定，自然人因身体遭受侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以处理。本案中，原告在被告车间工作时，因安全生产事故遭受人身伤害并造成工伤十级的后果。原告的身体和精神均遭受巨创，故原告请求被告支付精神损害赔偿金有事实和法律依据，本院予以支持。本案中，根据原告受伤的情况及伤残等级，本院酌定其精神损害抚慰金为30000元。
（二）裁决结果
依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第七条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条、第十条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告深圳市威隆师包装有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告方仁刚支付一次性伤残补助金差额15345元、一次性医疗补助金差额5580元、一次性伤残就业补助金75405元；
二、被告深圳市威隆师包装有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告方仁刚支付2015年10月15日至2016年3月22日期间停工治疗留薪期工资差额7284.25元；
三、被告深圳市威隆师包装有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告方仁刚支付住院期间护理费560元；
四、被告深圳市威隆师包装有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告方仁刚支付高温补贴1500元；
五、被告深圳市威隆师包装有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告方仁刚支付精神损害抚慰金30000元；
六、驳回原告方仁刚的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告深圳市威隆师包装有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 刘 静 涛
二〇一六年十二月二十一日
书记员 张谦（兼）
书记员 王 昭 贤
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国侵权责任法》
第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第七条行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》
第一条自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：
（一）生命权、健康权、身体权；
（二）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；
（三）人格尊严权、人身自由权。
违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。
第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；
（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；
（三）侵权行为所造成的后果；
（四）侵权人的获利情况；
（五）侵权人承担责任的经济能力；
（六）受诉法院所在地平均生活水平。
法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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