广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东三法民一初字第806号
原告东莞市华世邦精密模具有限公司，住所：东莞市。
法定代表人邓学华，总经理。
委托代理人胡杨，广东乐而乐律师事务所律师。
委托代理人吴建国，男，系该公司副总。
被告谭地彪，男，身份证住址：重庆市石柱县。
原告东莞市华世邦精密模具有限公司诉被告谭地彪劳动争议纠纷一案，本院于2013年1月18日立案受理，依法由代理审判员韦枝展适用简易程序公开开庭进行了审理。原告东莞市华世邦精密模具有限公司的委托代理人胡杨、被告谭地彪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞市华世邦精密模具有限公司诉称，2007年11月6日，被告应聘到原告处工作，任职保安。2012年10月8日，被告因多次违反厂规已构成严重违规，于是原告依法将其开除。后被告向塘厦劳动仲裁庭申请仲裁要求原告支付赔偿金等。2012年12月27日塘厦劳动仲裁分庭作出东劳人仲院塘庭案字（2012）517号仲裁裁决。原告不服，认为仲裁庭认定事实不清，适用法律不当，所作出的裁决是错误的，理由如下：一、被告多次违反厂规，已构成严重违规，原告依照公司《行政处罚规定》第二十九条的规定对其予以开除完全合法合理，同时也符合《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位规章制度的”这一条款的规定，原告不需要向谭地彪支付赔偿金。被告违规情况如下：1、2012年6月20日，被告因在2012年6月15日值班期间玩忽职守未发现和制止他人损坏公司财物的行为被警告一次罚款10元。2、2012年7月6日，被告因在2012年7月4日4点左右值班期间睡觉、严重失职被记大过一次并罚款50元。3、2012年10月8日，被告因在2012年10月7日凌晨5：00左右值班期间再次睡觉、严重失职被记大过一次并罚款50元。4、2012年10月8日，被告因在2012年10月8日凌晨5：40至6：20值班期间擅离职守、严重失职被记大过一次并罚款50元，作开除处理，当天同时发现公司被盗约200公斤铜线（已报案），而当班保安正是被告。二、被告与原告签订的劳动合同中约定基本工资为1100元，若是可以计算年休假工资也应是按1100元／月来计算而不是仲裁庭采用的1395元／月。同时被告在2012年11月13日向仲裁庭申请，计算年休假的时间也应是往前推一年，不应从2011年1月1日开始计算起。故此，原告特向人民法院起诉，请求依法作出公正的判决：一、原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金16310元、2011年度及2012年度应休未休年休假工资1026元。二、由被告承担本案诉讼费用。
被告谭地彪辩称，原告主张被告在上班时间的违纪行为是虚假的，原告的诉讼请求不应得到支持。
经审理查明，被告于2007年11月6日入职原告处工作，担任保安一职，双方已签订一份期限自2011年4月1日起至2013年3月30日止的劳动合同。原、被告对被告离职前的月平均工资主张不一，原告主张被告离职月平均工资为1573元，而被告则主张为1631元／月。
2012年6月20日，原告发出通告，以被告“交接班时发现内部电话机被砸坏，但没有在交接记录上留下文字记载”为由，对被告作出警告一次，罚款10元。2012年7月6日，原告发出通告，以被告在2012年7月4日凌晨“值班期间睡觉，并被人事部摄影”为由作出记大过一次，罚款50元。2012年10月8日，原告发出两份通告，分别以被告在2012年10月7日凌晨“夜班工作时间在保安室座椅上睡觉，被人事及保安人员发现并拍照”以及2012年10月8日凌晨5：40-6：20“不在岗位”为由作出全厂通报批评，记大过处罚各一次，罚款各50元；同日，原告发出《辞退通知书》，以被告“工作不负责任，上夜班经常睡觉，擅离岗位，严重失职，导致公司损失”为由与被告的劳动合同。当日，被告结清工资离职。
庭审中，原告提供通告、辞退通知书、照片、保安巡逻报告单、派出所证明等证据证明被告存在值班期间睡觉、擅离岗位导致公司铜线被盗等上述违纪行为。而被告对于通告、保安巡逻报告单、派出所证明等证据均不予确认，主张其没有见到过通告，也不存在通告上主张的违纪行为，但确认曾收到辞退申请书。另，原告申请证人贺某以及欧小丽出庭作证，证人述称：1、2012年10月8日，在被告值班期间，公司丢失200多公斤铜线；2、2012年10月7日，公司的人事人员在巡查的时候，发现被告在值班期间睡觉，人事人员进行拍照；3、原告曾经将公司行政出发规定张贴在保安室和饭堂上。对证人证言，被告认为证人是公司的员工，与原告存在利害关系，不应采信。根据原告提供的照片显示，被告在值班期间背对着窗户，用手托着脑袋，脚放在椅子上。原告主张被告在值班期间睡觉；被告虽确认照片为本人，但认为其并没有在睡觉，被告没有解释拍摄照片时其为何出现上述姿势。
原告提供的《行政处罚规定》第九条规定：发现有一下情形的作开除处理，公司无需支付经济补偿金或赔偿金：9、违反公司制度受批评警告处分三次以上者，小过2次，大过1次者（包括本次在内）。原告举证的《保安规章制度》第12条规定：严禁在上班期间看书、听收音机、听MP3、玩手机游戏、与他人聊天、打闹嬉笑、两腿放在办公桌上、袒胸露背、饮酒、睡觉、外出会客及做与工作无关之事，并禁止闲杂人员进入保安室。被告确认《行政处罚规定》以及《保安规章制度》分别张贴于饭堂和保安室。
2012年11月，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决原告支付其：2008年1月1日至2009年12月31日加班费15300元、2007年至2012年应休未休年休假工资4500元、2007年2012年养老保险补偿金14400元、赔偿金24000元。该仲裁庭于2012年12月27日作出东劳人仲院塘庭案字（2012）517号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金16310元、2011年度及2012年度应休未休年休假工资1026元；2、对于被告提出要求原告支付2007年至2012年养老保险补偿金的请求，不予审理；3、驳回被告提出的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。
另查，庭审中原告同意按劳动仲裁裁决支付被告2011年度及2012年度应休未休年休假工资1026元。
上述事实，有劳动合同、职员履历表、月平均工资一览表、工资表、派出所证明、辞退通知书、通告、保安巡逻报告单、行政处罚规定、会议记录、保安规章制度、证人证言、值班表、照片、新员工入厂协议书、仲裁裁决书及送达回证以及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，原、被告双方对原告的入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况均没有异议，本院予以确认。庭审中，原告同意按劳动仲裁裁决支付被告2011年及2012年度应休未休年休假工资1026元，本院亦予以确认，原告应支付被告此款。本案的争议焦点在于：原告应否需要支付被告违法解除劳动合同关系的赔偿金。
本案中，原告举证的照片显示被告在上班时间内背对着窗户、手托着脑袋、脚放在椅子上，被告作为保安，其行为明显违反《保安规章制度》第12条的规定。被告确认照片中是其本人，但认为其当时并没有在睡觉，但被告无法对当时其为何出现上述姿势作出合理解释。且按照常理，如被告当时未睡觉，则证人对被告进行拍照时，被告应有所察觉，但照片中被告并未有所察觉，也与常理不符。综上，本院采信原告的主张，认定被告存在值班期间睡觉的行为。被告作为原告公司的保安，其职责在于维护原告公司正常的治安秩序，保障原告公司财产和职工生命不受侵害，且《保安规章制度》规定严禁保安在值班期间睡觉，故被告上班时间睡觉的行为已构成违反了公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，原告解除与被告的劳动合同关系，符合法律规定，并无不当，无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。对原告要求无需支付被告赔偿金16310元的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞市华世邦精密模具有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告谭地彪2011年度及2012年度应休未休年休假工资1026元。
二、原告东莞市华世邦精密模具有限公司无需支付被告谭地彪违法解除劳动合同的赔偿金16310元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 韦枝展
二〇一三年四月十五日
书 记 员 黎杰安
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。