北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民终字第06819号
上诉人（原审原告）寰宇数字科技有限公司，住所地北京市海淀区北四环中路229号海泰大厦201室。
法定代表人姚霆，董事长。
委托代理人李莉，北京市中同律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）刘笳，女，1979年11月25日出生。
上诉人寰宇数字科技有限公司（以下简称寰宇公司）因与被上诉人刘笳劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第15031号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人寰宇公司的委托代理人李莉，被上诉人刘笳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
寰宇公司诉至原审法院称：刘笳于2011年10月1日入职我公司，双方于2011年10月8日签订固定期限劳动合同，合同期限为2011年10月1日至2012年12月31日。双方续订期限为2013年1月1日至2013年12月31日的劳动合同。2013年12月1日，我公司向刘笳发出书面通知，告知刘笳双方劳动合同到期终止不再续订，其收悉并签收。故此，双方之间的劳动合同期限应该自2011年10月1日至2013年12月31日，两年零三个月。刘笳劳动合同终止前12个月平均工资为4182.72元／月，我公司仅需向刘笳支付2.5个月的经济补偿金即10456.8元。因我公司履行了通知劳动合同到期不再续订的义务，故我公司无需支付未提前通知的赔偿金。我公司无需承担刘笳与中国数字图书馆有限责任公司（以下简称中数图公司）劳动关系存续期间的经济补偿金支付责任。诉讼请求：1、判令我公司无需支付刘笳终止劳动合同的经济补偿金20913.6元，同意支付刘笳终止劳动合同的经济补偿金10456.8元；2、判令我公司无需支付刘笳未提前30日通知终止劳动合同的赔偿金569.84元。
刘笳在原审法院辩称：我于2009年2月入职寰宇公司的关联公司中数图公司，后被调入寰宇公司。2013年12月31日劳动合同到期终止。现我方同意仲裁查明的事实和结果，不同意公司的诉讼请求。
原审法院经审理查明：刘笳曾任职于寰宇公司，双方于2011年10月8日签订了期限为2011年10月1日至2012年12月31日的劳动合同，该合同约定没有试用期，后续订至2013年12月31日，届满后，双方劳动关系终止。2013年11月份刘笳的实发工资为4273.77元，2013年1月至12月刘笳的月均实发工资为4182.72元。
寰宇公司主张已经于2013年12月1日向刘笳送达书面通知，告知刘笳劳动合同到期终止不再续订。寰宇公司提交《劳动合同执行的通知》为证。该通知分为正文、员工签字和回执三部分，正文的主要内容是告知刘笳劳动合同到期不再续签。打印的落款时间为12月1日。员工签名处有刘笳的签字和日期（12月5日）。回执处有刘笳的签字和日期（12月12日）。刘笳另在该通知的空白处写有“公司于2013年12月5日通知解除劳动合同……”等说明。刘笳对寰宇公司的主张不予认可，对《劳动合同执行的通知》的真实性予以认可，其主张寰宇公司于2013年12月5日向其送达该通知，其填写后，在2013年12月12日将回执交还公司。
刘笳主张其于2009年2月1日入职寰宇公司的关联公司中数图公司，后中数图公司设立了寰宇公司，其被调至寰宇公司，工作场所由海淀区海泰大厦的3层变更为2层，工作内容等均未发生变化。刘笳提交劳动合同、劳动合同解除书为证。劳动合同为刘笳与中数图公司签订，期限为2009年2月1日至2010年1月31日，后续签至2011年2月1日。2011年1月19日，双方续签了无固定期限劳动合同。劳动合同解除书的内容是刘笳与寰宇公司自签订劳动合同之日起，与原公司中数图公司的劳动合同自动解除，落款时间为2011年10月8日，有寰宇公司和刘笳的签章。寰宇公司对刘笳的主张不予认可，对劳动合同的真实性无法确认，对劳动合同解除书的真实性予以认可。该公司认可与中数图公司存在关联关系，但主张刘笳先从中数图公司离职，再招录其入职该公司，建立了新的劳动关系。寰宇公司未就此提交任何证据。
另查，寰宇公司于2011年6月2日注册成立，股东（发起人）为中数图公司和亚洲文娱产业有限公司。寰宇公司和中数图公司的法人均为姚霆，中数图公司的地址位于海淀区海泰大厦3层，寰宇公司位于海泰大厦2层。
刘笳以要求寰宇公司支付其终止劳动合同的经济补偿金和未提前30日通知终止劳动合同的赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳仲字（2014）第2302号裁决书，裁决：寰宇公司支付刘笳终止劳动合同的经济补偿金20913.6元、未提前30日通知终止劳动合同的赔偿金569.84元。寰宇公司不服该裁决，于法定期限内起诉。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同解除书、《劳动合同执行的通知》、劳动合同、银行卡明细、裁决书、对账单等证据材料在案佐证。
原审法院判决认为：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。寰宇公司主张刘笳先从中数图公司离职，再入职该公司，但未提交任何证据予以证明。相反，刘笳提供的劳动合同解除书可以证明，在刘笳与寰宇公司签订劳动合同的当日，双方对刘笳与案外人中数图公司的劳动关系存续状况做出了确认，与寰宇公司的主张不符。考虑到寰宇公司与中数图公司存在明显的关联关系，法院对刘笳主张的其系自中数图公司被调至寰宇公司予以采信，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，寰宇公司应支付刘笳终止劳动合同经济补偿金20913.6元。
寰宇公司主张于2013年12月1日向刘笳送达书面通知，但该《劳动合同执行的通知》中员工签字和空白处均有刘笳手写的2013年12月5日字样。寰宇公司的主张缺乏事实依据，法院不予采信，并对刘笳主张的寰宇公司于2013年12月5日通知其不再续签劳动合同予以采信。根据《北京市劳动合同规定》第四十条和第四十七条的规定，寰宇公司应支付刘笳未提前30日通知终止劳动合同的赔偿金569.84元（4273.77／30×4）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、寰宇数字科技有限公司于本判决生效后七日内向刘笳支付终止劳动合同的经济补偿金二万零九百一十三元六角；二、寰宇数字科技有限公司于本判决生效后七日内向刘笳支付未提前三十日通知终止劳动合同的赔偿金五百六十九元八角四分。
判决后，寰宇公司不服，其上诉理由为，原审法院将被上诉人在中数图公司的工作年限与其在上诉人处的工作年限混同，属认定事实错误；原审法院将被上诉人的工作时间连续计算，由上诉人支付经济补偿金属认定事实错误；原审法院认定上诉人发送劳动合同到期不再续订的通知时间迟延，属认定事实错误。请求撤销原判，依法改判或发回重审。
被上诉人刘笳表示同意原审法院判决。
本院经审理所查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：寰宇公司虽主张被上诉人系从中数图公司离职后再入职寰宇公司，但就此主张，寰宇公司未提交任何证据予以证明。鉴于寰宇公司与中数图公司存在明显的关联关系，且寰宇公司与被上诉人签订的劳动合同解除书的内容能够证明寰宇公司与被上诉人在签订劳动合同的当日，双方对被上诉人与中数图公司的劳动关系存续状况做出了确认。在此情况下，能够认定被上诉人所持其系自中数图公司被调至寰宇公司工作的主张成立。寰宇公司在支付被上诉人终止劳动合同经济补偿金时，被上诉人在中数图公司的工作年限应当合并计算。原审法院对此判决正确，本院予以确认。
寰宇公司主张于2013年12月1日向被上诉人送达了合同到期不再续签的书面通知，但该通知中显示被上诉人于2013年12月5日签收，故应认定寰宇公司系于2013年12月5日将通知送达被上诉人。寰宇公司应当向被上诉人支付未提前30日通知终止劳动合同的赔偿金。原审法院对此判决正确，本院予以确认。
综上所述，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确。寰宇公司的上诉请求，于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由寰宇数字科技有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由寰宇数字科技有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 斌
审 判 员 刘俊霞
代理审判员 陈栋梁
二〇一四年八月二十八日
书 记 员 苑要楠