济南市历城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0112民初2627号
原告：郭兰英，女，1981年3月6日出生，汉族，佛山星期六鞋业股份有限公司济南分公司职工，住济南市。
委托诉讼代理人：孙雪涛，北京市盈科（济南）律师事务所律师。
被告：济南茂茸电子有限公司，住所地济南市。
法定代表人：张昌华，总经理。
委托诉讼代理人：王会军，山东丰浩律师事务所律师。
原告郭兰英与被告济南茂茸电子有限公司（以下简称茂茸公司）劳动争议一案，本院于2016年4月18日立案后，依法适用普通程序，于2016年7月18日公开开庭进行审理。原告郭兰英及其委托诉讼代理人孙雪涛，被告茂茸公司的委托诉讼代理人王会军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭兰英向本院提出诉讼请求：1、判令被告茂茸公司向原告郭兰英支付经济补偿金26400元；2、判令被告茂茸公司向原告郭兰英支付未签订劳动合同的双倍工资差额10413元；3、判令被告茂茸公司向原告郭兰英支付2006年6月至2015年9月的防暑降温费共计3440元；4、判令被告茂茸公司为原告郭兰英补缴1999年12月27日至2006年6月份的社会保险；5、判令被告茂茸公司向原告郭兰英补足低于最低工资的差额4551.2元；6、判令被告茂茸公司向原告郭兰英支付2015年12月份的工资共计1600元；7、判令由被告茂茸公司承担本案的诉讼费用。事实和理由：一、原仲裁裁决认定原告郭兰英与被告茂茸公司解除劳动关系的原因和时间是错误的。被告茂茸公司在劳动仲裁阶段承认为原告郭兰英缴纳社会保险至2016年1月份，另有原告郭兰英在社保局缴纳的社会保险权益对账单也显示被告茂茸公司为原告郭兰英缴纳社会保险的终止年份为2016年1月份，这充分说明了原告郭兰英在此阶段仍然与被告茂茸公司之间存在事实上的劳动关系。原告认为应该以2016年1月7日发出的因用人单位违法而解除劳动关系通知书作为双方解除劳动关系的日期。事实上，被告茂茸公司在仲裁阶段提交的劳动合同的内容原告郭兰英是不知情的，不应作为认定案件事实的依据。因此理应支付原告郭兰英的经济补偿金。二、仲裁裁决认定的原告郭兰英的工作年限也是错误的。原告郭兰英于1999年12月27日入职茂茸公司，结合工商登记查询信息以及社会保险权益对账单可以证明济南固茸电子有限公司（以下简称固茸公司）与茂茸公司法定代表人与股东均是相同的，两者系关联公司。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，其工作年限应合并计算。在仲裁阶段，被告茂茸公司提供的工资明细也显示被告茂茸公司在2015年7月份就给原告郭兰英发放工资。基于以上事实，根据相关法律规定，原告郭兰英向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势劳动者的基本权益。
被告茂茸公司辩称，原告郭兰英与被告茂茸公司签订了书面劳动合同，且原告郭兰英是自己与被告茂茸公司解除劳动合同关系，被告茂茸公司不存在过错。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，被告茂茸公司不存在向原告郭兰英支付经济补偿金、双倍工资差额等原告郭兰英所诉请求的合法理由。因此原告郭兰英要求被告茂茸公司向其偿付的各种费用无事实及法律依据，应予以驳回原告郭兰英的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本案的证据，本院认定事实如下：
固茸公司成立于1995年12月28日，法定代表人为张昌华，股东为台湾顺茸企业有限公司。被告茂茸公司成立于2001年2月2日，法定代表人亦为张昌华，股东亦为台湾顺茸企业有限公司。原告郭兰英于1999年12月27日入职固茸公司，固茸公司收取了原告的入职押金100元，固茸公司自2006年7月至2015年7月为原告郭兰英缴纳社会保险费。2015年8月1日，原告郭兰英与被告茂茸公司签订劳动合同，期限为2015年8月1日至2016年1月1日止，被告茂茸公司自2015年8月起开始为原告郭兰英缴纳社会保险费。工作期间，原告郭兰英2015年8月至12月发放的工资数额分别为1166元、1115元、875元、573元、890元（扣除原告郭兰英个人应缴纳的社会保险费前），被告茂茸公司为原告发放2015年7月的工资，原告该月应发工资1991元，扣除养老金、医疗保险，实发工资为1678.4元。被告提供的原告2015年12月工资明细显示，原告该月应发工资890元，个人应缴纳养老金210.08元、医疗保险52.52元，实发工资622.4元，被告称因原告2016年1月未出勤，但被告已经为原告缴纳了该月的社会保险，故相关费用应从2015年12月的工资中扣除，不应再支付12月份的工资。2016年1月7日，原告郭兰英向被告茂茸公司以EMS方式邮寄解除劳动关系通知书，该通知中称被告自2003年至2014年6月期间未与原告签订劳动合同，且自1999年12月至2006年6月未为原告缴纳社会保险及住房公积金，同时被告自2015年9月开始不能向原告足额支付工资。庭审中，被告茂茸公司称原告2015年7月10日左右入职其公司，其与原告解除劳动合同前按照济南市最低工资发放标准1600元/月为原告郭兰英发放工资。
2016年1月19日，原告郭兰英向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求：1、被告茂茸公司支付原告郭兰英经济补偿金26400元（1999年12月27日至2016年1月，1600/月×16.5月）；2、被告茂茸公司支付原告郭兰英未签订劳动合同的双倍工资差额10413元（2008年2月1日至12月31日）；3、被告茂茸公司支付原告郭兰英2006年6月至2015年9月的防暑降温费3440元（2006年至2014年：80元×9年×4个月，2015年：140元×4个月）；4、被告茂茸公司为原告郭兰英补缴1999年12月27日至2006年6月份的社会保险费；5、被告茂茸公司为原告郭兰英补齐2015年3月至2015年11月低于最低工资差额4551.20元，并支付原告郭兰英2015年12月份工资1600元。2016年4月8日，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出济历城劳人仲案[2016]15号仲裁裁决书，裁决：1.被告茂茸公司支付原告郭兰英2015年9月低于最低工资差额485元、2015年12月工资622.40元（已扣除原告郭兰英个人承担的社会保险费）；2.被告茂茸公司支付原告郭兰英2015年7月、8月、9月防暑降温费360元；3.驳回原告郭兰英要求双倍工资及补缴社会保险费的请求；4.对原告郭兰英的其他仲裁请求，不予支持。原告郭兰英不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明，原告郭兰英在本院庭审中称其在被告处工作至2016年1月2日，在仲裁庭审中称其在被告处工作至2015年12月29日，其主张的双倍工资差额计算时间为自2008年2月1日至12月31日。被告茂茸公司在仲裁时认可其为原告发放的工资中不包括防暑降温费。被告茂茸公司提供的打卡明细显示，原告郭兰英2015年8月出勤16天，9月出勤22天，10月出勤11天，11月出勤10天，12月出勤10天，12月工作至29日，1月无出勤。原告称其系根据被告的通知出勤。原告郭兰英提供的社会保险个人权益记录单显示被告茂茸公司为原告缴纳社会保险至2016年1月。
本院认为，劳动者与用人单位双方存在劳动关系期间，双方应按照《劳动合同法》等法律法规履行各自权利义务。原告2015年7月之前在固茸公司工作，固茸公司与被告茂茸公司虽为同一出资方及同一法定代表人，但二者均系独立法人，具有法律上的独立性，应各自承担用工主体责任。故原告主张被告茂茸公司承担2015年7月之前的用工主体责任，向其支付工资差额、防暑降温费及将其在固茸公司的工作年限合并计入其在茂茸公司的工作年限无事实及法律依据，本院不予支持。原被告的劳动合同于2016年1月1日期满，原告2015年12月30日起就再不到被告处工作，原告称其需等待被告的通知上班，没有通知就不去上班，该观点与被告单位的考勤制度不相符，且被告对此不予认可，原告亦未举证证实其观点，本院对原告陈述的离职原因不予采信，认定原告系因个人原因离职。原告在双方劳动合同终止前因个人原因离职，其主张被告支付其解除劳动合同经济补偿金无事实及法律依据，本院对此不予支持。原告郭兰英主张被告茂茸公司支付其未签订劳动合同的双倍工资差额已经超出仲裁时效，本院不予支持。被告在原告提供劳动期间，应向原告郭兰英发放2015年7月至2015年9月的防暑降温费，数额为340元（80元/月×1个月+140元/月×2个月）。原告郭兰英要求被告茂茸公司为其补缴1999年12月27日至2006年6月份的社会保险的请求不属于劳动争议受案范围，本院不予处理。原告郭兰英在被告处提供正常劳动期间，被告应足额向其支付不低于最低工资标准的劳动报酬。原告郭兰英自认被告自2015年9月开始未足额支付其工资，且根据被告提供的考勤表显示原告存在未达到法定工作时间情形，故本院对原告主张被告为其补足2015年8月之前的最低工资差额的请求不予支持。原告郭兰英2015年9月提供了正常劳动，被告支付其工资1115元低于济南市最低工资标准（1600元/月），原告主张被告补足最低工资差额符合法律规定，本院予以支持。原告郭兰英在2015年8月、10月、11月、12月未达到法定工作时间，其要求被告茂茸公司补足最低工资差额依据不足，本院不予支持。原告郭兰英2015年12月在被告处提供了劳动，被告茂茸公司应根据其工作量、出勤时间向原告支付劳动报酬，根据被告提供的工资明细，扣除原告郭兰英应缴纳的社会保险后应发工资为622.4元，扣除2016年1月被告为原告代缴的养老金210.08元、医疗保险52.52元，余款359.8元被告应支付原告。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，并参照鲁人社发【2015】45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》的规定，判决如下：
一、被告济南茂茸电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭兰英2015年9月低于最低工资差额485元；
二、被告济南茂茸电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭兰英2015年12月工资359.8元；
三、被告济南茂茸电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭兰英2015年7月、8月、9月防暑降温费340元；
四、驳回原告郭兰英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告济南茂茸电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 张本荣
人民陪审员 刘庆宝
人民陪审员 许成军
二〇一七年三月二十八日
书 记 员 张肖亭