广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初11222号
原告东莞市博誉展览展示有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇谢坑村江背路81号。
法定代表人李明，经理。
委托代理人朱香丽，广东恒耐律师事务所律师。
被告冉超，男，土家族，1974年5月6日出生，住所地为重庆市石柱县，。
原告东莞市博誉展览展示有限公司（以下简称博誉公司）诉被告冉超确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年9月5日立案受理后，依法由审判员汤文锋适用简易程序独任审判，于2016年11月18日公开开庭进行了审理。原告博誉公司的委托代理人朱香丽，被告冉超，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告博誉公司诉称，博誉公司与冉超之间不存在劳动关系，冉超并非博誉公司的员工。法律规定认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，冉超并非博誉公司所招聘，也未按照博誉公司规定办理入职手续，且冉超的工资收入也并非博誉公司所支付。冉超不受博誉公司规章制度约束。劳动合同关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，博誉公司并没有招聘冉超作为其成员，因此双方不存在劳动合同关系。综上所述，博誉公司为维护自身的合法权益，特诉至法院，请求判令：一、博誉公司与冉超之间不存在事实劳动合同关系；二、本案诉讼费由冉超承担。
原告博誉公司对其上述主张提供的证据材料有：仲裁裁决书及送达回证、承包合同。
被告冉超辩称，冉超与博誉公司存在劳动关系，因为博誉公司是李明开设的，冉超是李明通过蒋某聘请的，去展馆的临时出入证都是李明办来交给蒋某，由蒋某转给冉超的，蒋某是没有资格办理临时出入证的；冉超的住宿、用餐都是李明提供的；承包合同在之前是没有的，是后面办的，仲裁庭问博誉公司是否有签订承包合同，当时博誉公司称只有算账记录，没说有合同，所以冉超认为这份承包合同是假的，合同的内容是有针对性的，针对冉超的工伤，合同里面原本有两个展览单，现在只有一个展览单，说明是后面补签的承包合同，是假证。
被告冉超对其上述主张没有提供任何证据材料有：出诊门诊病历、部分仲裁庭庭审笔录、临时出入证、录音录像光盘及文字整理资料。
经审理查明，冉超提供一张显示为“第35届国际名家具（东莞）展览会”的临时出入证、部分仲裁庭庭审笔录、录音录像光盘及文字整理资料等证据，主张其于2016年3月5日入职博誉公司工作，担任油漆工一职，双方没有签订劳动合同，博誉公司没有为冉超参加社会保险，工资是由博誉公司的员工蒋某负责发放。博誉公司对冉超提供的临时出入证、录音录像等证据均不予认可，反驳称蒋某并非博誉公司的员工，而是承包其公司在展览期间油漆项目的一个私人承包商，冉超则是蒋某聘用的员工，受蒋某管理并由蒋某发放工钱，蒋某则从博誉公司处结算承包款，冉超及蒋某与博誉公司之间均不存在劳动关系，对此博誉公司提供了一份承包合同拟以证实，并申请了蒋某作为证人出庭作证。
临时出入证显示，上面只有一个手写的编号“3B22017”，没有任何人员的签字也没有任何单位的盖章确认，博誉公司不认可该临时出入证为其提供；蒋某出庭作证则称，博誉公司的李明确实曾发临时出入证给蒋某，蒋某将临时出入证给了冉超，但不确定是否为冉超提供的这张临时出入证。仲裁庭的庭审笔录显示，博誉公司在仲裁调查阶段陈述称，油漆项目是承包给蒋某个人，在回答仲裁员提问“是否有签订承包合同”时，博誉公司回答“只有算账记录”。谈话录音本身无法证实通话人员的身份情况，书面文字整理资料显示，冉超主张的通话对方即博誉公司的老板李明，在通话过程中并未明确认可博誉公司与冉超之间存在劳动关系，反而曾强调冉超是“帮小蒋做事，小蒋也是在帮我，告也是告小蒋……法律上来说小蒋给的工资小蒋负责”，博誉公司对冉超的证明主张不予认可。《承包合同》显示，博誉公司于2016年1月22日将油漆涂料工程发包给蒋某，工程总承包价为28000元，工作量为东莞厚街家具展，工程进度自2016年1月22日至3月15日止。博誉公司确认，《承包合同》为仲裁裁决后为了证明博誉公司于2016年1月22日至3月15日期间与蒋某存在承包关系而补签；而蒋某出庭作证则称，该合同签署日期为2016年1-2月左右，不可能时2016年7-8月份补签。蒋某出庭作证还承认，其曾承包博誉公司油漆工程，并在东莞家具展览期间聘请冉超做工，冉超在为蒋某做工期间摔伤脚；蒋某承包期间，博誉公司不干预蒋某请哪些工人来做，所请的工人全部由蒋某管理指挥，前期的制作确实是在博誉公司厂内完成，在东莞家具展览期间交通、食宿确实是由博誉公司负责安排，因为蒋某与博誉公司约定吃住由博誉公司负责。
庭审中，冉超确认证人蒋某的证言真实性，并承认是蒋某通知冉超去干活，干活期间听从蒋某的指挥，但主张其在受伤前1年多就已陆续为博誉公司做工，但不清楚具体入职时间，也没有填写过入职登记表或报名表，亦不是固定为博誉公司工作，只是有活干的时候才通过蒋某叫冉超去，没活干时冉超就休息，休息期间没有工资。
以上事实，有前述双方提交的证据以及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为确认劳动关系纠纷。根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点为博誉公司与冉超之间是否存在劳动关系。
首先，劳动关系是指具备用人单位招聘劳动者作为其成员，劳动者于一定时期内在用人单位的管理、指挥、安排和监督下提供有相对稳定标准和方式计酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动关系具有一定的隶属性和人身依附性。而在本案中，冉超确认，其与博誉公司之间未签订书面劳动合同，也未填写过任何入职登记表、报名表等入职需要办理的手续，甚至不清楚具体的入职时间，博誉公司也未为冉超参加社会保险；冉超还承认，是由蒋某通知冉超去干活，干活期间听从蒋某的指挥，工资是由蒋某负责发放，且不是固定为博誉公司工作，只是有活干的时候才通过蒋某叫冉超去，没活干时就休息，休息期间没有工资。由此可见，冉超与博誉公司或蒋某之间并未建立起相对稳定连续的、具有一定隶属性和人身依附性的劳动关系。
其次，从证据的角度来看。冉超主张与博誉公司之间存在劳动关系，主要的证据是一张显示为“第35届国际名家具（东莞）展览会”的临时出入证、部分仲裁庭庭审笔录、录音录像光盘及文字整理资料。但是，临时出入证显示，上面只有一个手写的编号“3B22017”，没有任何人员的签字也没有任何单位的盖章确认，博誉公司不认可该临时出入证为其提供；即使该临时出入证确实为博誉公司提供，也不能单凭该临时出入证而认定双方之间就存在劳动关系，不能排除博誉公司是基于与蒋某之间的承包关系而提供临时出入证给蒋某聘请的人员以完成相应承包事宜的情形。冉超并无任何证据证明蒋某为博誉公司的员工，且存在由蒋某代表博誉公司聘用、管理、指挥及监督冉超为博誉公司提供劳动的事实；蒋某亦出庭作证，承认其确曾承包博誉公司油漆工程，并在东莞家具展览期间聘请冉超做工。至于相应的《承包合同》到底是当时所签还是事后补签确认，对认定冉超与博誉公司之间是否存在劳动关系不会产生根本性的影响。部分仲裁庭的庭审笔录只是显示，博誉公司在仲裁调查阶段陈述称，油漆项目是承包给给蒋某个人，在回答仲裁员提问“是否有签订承包合同”时，博誉公司回答“只有算账记录”；谈话录音本身无法证实通话人员的身份情况，书面文字整理资料显示，冉超主张的通话对方即博誉公司的老板李明，在通话过程中并未明确认可博誉公司与冉超之间存在劳动关系，反而曾强调冉超是“帮小蒋做事，小蒋也是在帮我，告也是告小蒋……法律上来说小蒋给的工资小蒋负责”。由此可见，冉超并无任何有效证据证明其与博誉公司之间建立起了劳动关系。至于蒋某出庭作证时承认，前期的制作确实是在博誉公司厂内完成，在东莞家具展览期间相关人员的交通、食宿确实是由博誉公司负责安排，这不能说明蒋某及其叫来的人员就是与博誉公司建立起了事实上的劳动关系，完全可能是基于博誉公司与蒋某之间的合同约定。
综上所述，本院认定，冉超主张与博誉公司之间形成了事实上的劳动关系，缺乏充分有效的证据支撑，博誉公司诉请确认与冉超之间不存在事实劳动关系，理据充足，依法应予以支持。
依照或参照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二的规定，判决如下：
确认原告东莞市博誉展览展示有限公司与被告冉超之间不存在事实劳动关系。
本案受理费5元，由被告冉超负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 汤文锋
二〇一六年十二月五日
书记员 殷佩君
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4.《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
5.《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
7.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。