江苏省大丰市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第0418号
原告孙正祥，男，汉族。
委托代理人陈海艳，大丰市经济开发区法律服务所法律工作者。
被告盐城恒兴饲料有限公司，住所地江苏省大丰市刘庄镇通榆南路66号。
法定代表人陈丹，盐城恒兴饲料有限公司董事长。
委托代理人洪俊高，大丰市刘庄法律服务所法律工作者。
原告孙正祥与被告盐城恒兴饲料有限公司（以下简称恒兴公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月17日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告孙正祥及其委托代理人陈海艳，被告恒兴公司的委托代理人洪俊高到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙正祥诉称，原告于2007年7月到被告恒兴公司上班从事销售工作，并签订了劳动合同和销售方案。经双方对账，被告应给付原告2010年度销售提成工资89693元，被告分别于2013年春节前、2013年5月20日给付原告销售提成工资合计24735元，现被告尚欠原告2010年度销售提成工资64958元。2011年、2012年，被告仅给付原告每年基本工资24000元，欠原告销售提成工资140865元。原告多次要求被告补足2010年度、2011年度、2012年度销售提成和经济补偿，但被告未予理睬。现请求法院判决被告足额补发原告2010年度、2011年度、2012年度的销售提成工资205823元，并承担该款自2013年7月12日（劳动仲裁之日）起至履行之日止按中国人民银行同期贷款利率计算的利息；被告向原告支付经济补偿金13800元；本案诉讼费用由被告承担。
被告恒兴公司辩称，我公司的销售方案都是每年年初经销售公司与各位销售人员讨论后制定的，形成的销售方案是公司与销售人员作为结账的依据，此方案多年来都经过了销售以及结算提成，每一个供销员都对当年结算没有提出任何异议，所以不存在原告所诉讼的所谓未结算的事实。公司每年对销售方案均是由参与销售的人员在总结前一年销售经验的基础上进行方案的完善，凡是从事销售的人员均于每年底结清了应得的提成，没有任何人提出异议。原告是从事销售工作的销售员，公司从2010年每月支付原告基本工资2000元，工作考核在外，2011年每月支付原告基本工资2300元，2012年每月支付原告基本工资2300元，对于销售人员应完成销售任务，对照结算方案给予提成，如未完成任务或不符合结算方案要求的，不享受提成，故原告诉请没有法律依据，同时结合法律时效规定，主张权利受法律保护的期限是当年合同期满后2年内，退一步讲，即使原告能够提供相关证据，但对主张2010年、2011年的相关提成属劳动争议范围内的纠葛，人民法院也不应支持，故请求人民法院依法驳回原告无事实依据的诉请。关于原告主张的经济补偿，因我公司与原告签订的相关劳动合同未期满，系原告不愿意在被告公司工作，被告公司没有义务承担其所主张的经济补偿。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告自2007年8月进入被告单位从事销售工作，双方签订了书面劳动合同。其中2011年9月1日双方签订的书面劳动合同约定：甲（恒兴公司）、乙（孙正祥）双方约定为有固定期限的劳动合同自2011年9月1日起至2014年8月31日止，劳动合同履行地为大丰市刘庄镇通榆南路66号，从事饲料销售工作，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。乙方工资为2400元／月，甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定等。后被告将原告的月基本工资实际确定为2300元／月。2013年3月，原告离职。2013年4月2日，原告分别填写并向被告提交了《离职申请单》及《解除劳动合同证明书》各一份，其中离职申请单载明离职原因为个人另有发展，解除劳动合同证明书载明解除原因为劳动者单方解除。2013年8月27日，原告向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因受理已超过五日，征求原告意见是否同意由该委继续审理，原告表示不同意。后原告向本院提起诉讼。
另查，2010年，被告公司销售方案将原告确定为片区经理，同时确定基础销量月度分解为：基础量4158吨、3月42吨、4月166吨、5月333吨、6月499吨、7月832吨、8月873吨、9月956吨、10月416吨、11月42吨，目标销量月度分解表为：目标量4800吨、3月48吨、4月192吨、5月384吨、6月576吨、7月960吨、8月1008吨、9月1104吨、10月480吨、11月48吨，客户顾问月度基本工资及费用为：基本工资2000元、差旅费2000元、通信费500元、交通费2000元、合计6500元。2010年片区销量考核单价表载明：基础量4158吨／年，目标两4800吨／年，销量小于基础量不计提成奖，基础量≤实际销量＜目标量的考核单价6.73元／吨，实际销量=目标量的考核单价7.71元／吨，大于目标两部分销量的考核单价35元／吨。另该销售方案载明：“2010年客户资金原则上要求现款现货。对部分有资金周转困难的客户，可给予一定的短期资金投放，但必须‘先批后放’。对短期资金投放，必须按计划回收；否则，按欠收金额月息0.5%计算资金占用费，直到收回为止。若三个月内能收回的，可补回被扣罚部分的70%，超过三个月的不予补回。”根据该约定，被告扣除原告2010年度提成29895.14元。根据被告制定的《关于保镖料业务员销售政策规定》，因原告未能完成该政策要求保膘料销量，被告扣罚原告2150元。关于新开客户奖，该销售方案载明：“业务员新开有效客户（新开发有效客户的标准：年销量常规料200吨以上或特种料60吨以的单个客户，货款必须在2010年12月31日前100%回收）：基础数量为1户；超出基础数量部分的新开有效客户，年销量常规料200吨以上或特种料60吨以上，给以该片区业务员一次性奖励1000元；年销量常规料500吨或特种料150吨一次性奖励2000元；年销量常规料1000吨或特种料200吨一次性奖励3000元。新开户奖兑现时间：在完成有效客户标准的当月给予奖励。全年不开发新客户罚款3000元。”根据该约定，被告扣除了原告的新开客户奖。关于个人达标奖，2010年度销售方案载明：“完成片区目标总量130%、在2010年12月31日前全部货款回收两项指标的片区，给予奖励客户顾问8000元／人。”因原告货款回收未达标，故其个人达标奖被扣除。关于年终奖金，2010年度销售方案载明：“鱼料、虾料、膨化料销量及资金回收计算从2010年1月1日至12月31日，全年资金回收率100%。资金回收每少1个百分点扣10%年终奖金。”原告因其货款回收比例不足，被被告扣罚了年终奖金。2012年1月17日，被告向原告发放了2010年度销售提成2463.70元。2013年2月7日，被告再次向原告发放了2010年度的销量提成15000元。2013年3月13日，被告单位财务人员向原告发送电子邮件一份，载明原告孙正祥2010年暂扣提成还剩28238.27元。2013年5月21日，被告又向原告发放了2010年度的销量提成9735.87元。被告根据其制作的2011年度、2012年度销售方案奖励政策计算出原告的提成后，又因上述销售方案的约定，将原告2011年度、2012年度的全部提成扣除，故被告未发放原告2011年度、2012年度销售提成。
上述事实，有原、被告的陈述，劳动合同、销售方案、离职申请单、解除劳动合同证明书、仲裁申请书、征询书、公证书等证据在卷证实。
本院认为，自原告进入被告单位工作时起，双方即已建立了劳动关系。在双方的劳动关存续期间，双方亦签订了劳动合同，其中2011年9月1日双方签订的劳动合同约定了劳动合同期限、工作内容及劳动报酬的发放等内容，该劳动合同不违反法律法规的禁止性规定，应为合法有效，原、被告均应按照该劳动合同的约定履行各自的义务。原告主张被告应向其补足2010年度的销售提成及各项奖励等合计64958元，但根据双方签订的2010年度销售方案规定，原告除应得销售提成及奖励，亦有相应的考核扣减约定，被告按照双方确认的销售方案规定扣减了其中部分提成及奖励，合计被告还应向原告发放28750.44元，故本院对原告超出部分的诉讼请求不予支持。鉴于被告在诉讼前已向原告发放了2010年的销售提成及奖励合计27199.57元，故本院认定被告尚需向原告发放销售提成1550.87元。被告抗辩其已将1550.87元向原告发放，因原告对此不予认可，经本院释明后，被告亦未能向本院提交相应证据证实，故本院不予采纳。原告根据2012年度的销售方案主张被告应向其支付2011年度的销售提成77865元及2012年度销售提成63000元，因被告提出异议，且被告根据原告的工作实绩及其2011年度、2012年度分别公布的销售方案确定的奖罚规定，确定不应计发原告销售提成或奖励，故本院对原告主张的2011年度、2012年度销售提成不予支持。原告主张被告2011年度、2012年度的销售方案并未公布，根据被告提供的证人陈述，可以认定其销售方案已向各销售人员明确，故本院对原告的主张不予支持。原告主张被告应向其支付经济补偿金13800元，根据双方解除劳动关系时履行的合同约定，期限应至2014年8月31日止，原告在劳动合同期限终止前，基于个人另有发展的原因，单方向被告提出解除劳动合同的要求，不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故本院对原告的该项诉请不予支持。原告主张解除劳动合同证明中的解除原因系由其签名后被告单位勾画，因被告对此不予认可，且原告未能提供证据证实，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条的规定，判决如下：
一、被告恒兴公司向原告孙正祥支付2010年度销售提成1550.87元。于本判决生效后十日内履行完毕。
二、驳回原告孙正祥的其它诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告恒兴公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审判员 朱 剑 媚
二〇一四年八月十四日
书记员 朱爱云（代）
附件
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。