黑龙江省哈尔滨市中级人民法院 刑 事 裁 定 书 （2016）黑01刑终21号 原公诉机关黑龙江省哈尔滨市阿城区人民检察院。 上诉人（原审被告人）那某某，出生于黑龙江省哈尔滨市，住哈尔滨市阿城区。2014年11月1日因殴打他人被行政拘留10日。因涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪于2015年3月17日被刑事拘留，同年4月21日被逮捕。现羁押于哈尔滨市阿城区看守所。 辩护人高险峰，黑龙江孟繁旭律师事务所律师。 黑龙江省哈尔滨市阿城区人民法院审理黑龙江省哈尔滨市阿城区人民检察院指控原审被告人那某某犯拒不支付劳动报酬罪一案，于2015年11月12日作出（2015）阿刑初字第202号刑事判决。原审被告人那某某不服，提出上诉。本院依法组成合议庭，于2016年3月18日公开开庭审理了本案。哈尔滨市人民检察院指派检察员仲翠英出庭履行职务，上诉人那某某及其辩护人高险峰等到庭参加诉讼。现已审理终结。 原审判决认定，2014年3月至10月期间，被告人那某某承包哈尔滨市阿城区金源世家AB区、CD区五项工程人工费，后因那某某拖欠人工费，哈尔滨市阿城区人力资源和社会保障局于2015年1月6日向那某某下达了限期改正指令书，责令其支付拖欠的人工费，限期改正指令书到期后那某某仍未支付，并逃匿。经核实那某某拖欠工人人工费共计612650元。2015年3月16日，那某某在哈尔滨火车站软席候车厅内被公安机关抓获。 上述事实，有经过原审法院庭审质证确认的案件来源及到案经过，被害人吕某某、马某某、侯某某、孙某某、刘某某、车某某、于某甲、田某某、梁某某、张某某、何某某、吴某某等人的陈述，证人于某乙的证言，被告人那某某的供述，拖欠农民工工资调查结果、统计明细表及欠据，劳动保障监察限期改正指令书，那某某逃匿情况说明及在逃人员登记信息表，解除合同协议书，哈尔滨鑫城建筑劳务有限公司金源世家那某某人工费明细说明，收据及情况说明，行政处罚决定书，劳动保障涉嫌犯罪案件移送书、建设工程施工劳务分包合同、工资明细表、户籍证明及现实表现等证据予以证实。 原审法院认为，被告人那某某以逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款、第五十二条、第五十三条之规定，认定告人那某某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑三年，并处罚金人民币六万元。 原审宣判后，上诉人那某某以原审判决认定事实错误，请求二审法院改判其无罪为理由，提出上诉。辩护人提出的辩护意见是那某某欠包工头的钱不是劳动报酬；那某某没有逃匿；那某某实际上没有支付能力。 出庭检察员认为，刘某某等人分别组织人员为那某某干活，那某某是实际用工人员，那某某应向他们支付劳动报酬；证人证实及公安机关的追逃登记表明上诉人有逃匿行为；公司已经向那某某支付了相应的费用，那某某具有支付能力。原审判决认定的犯罪数额准确，量刑适当，请二审法院维持原审判决。 经二审审理查明的事实和证据与原审相一致。 本院认为，原审判决认定上诉人那某某犯拒不支付劳动报酬罪的事实清楚，证据确实、充分，量刑适当，审判程序合法。上诉人那某某与黑龙江农垦安龙建设有限公司金源世家项目部签订《五项分包工程协议书》，组织劳务人员施工，待与黑龙江农垦安龙建设有限公司金源世家项目部进行了结算后，仍拖欠劳动者的劳动报酬，数额较大，在收到哈尔滨市阿城区人力资源和社会保障局《劳动保障监察限期改正指令书》后，未在指定时间到指定地点支付劳动报酬，其行为符合拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成，原审判决定罪准确。那某某上诉提出的其不构成犯罪的上诉理由，其辩护人提出的辩护意见，均无法律依据，不予采纳。依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百二十五条第一款第（一）项之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原判。 本裁定为终审裁定。 审 判 长 王  刚 代理审判员 何某某鑫 代理审理员宗永平 二〇一六年三月二十九日 书 记 员 于 博 洋 本裁定所依据的法律条文： 《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 第五十二条判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。 第五十三条罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。如果由于遭遇不能抗拒的灾祸缴纳确实有困难的，可以酌情减少或者免除。 最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法HYPERLINK"http://136.11.0.25:61601/law?fn=chl376s688.txt&term=276"l"276"t"_blank"第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法HYPERLINK"http://136.11.0.25:61601/law?fn=chl376s688.txt&term=276"l"276"t"_blank"第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法HYPERLINK"http://136.11.0.25:61601/law?fn=chl376s688.txt&term=276"l"276"t"_blank"第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法HYPERLINK"http://136.11.0.25:61601/law?fn=chl376s688.txt&term=276"l"276"t"_blank"第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》 （二）行为人拖欠劳动者劳动报酬后，人力资源社会保障部门通过书面、电话、短信等能够确认其收悉的方式，通知其在指定的时间内到指定的地点配合解决问题，但其在指定的时间内未到指定的地点配合解决问题或明确表示拒不支付劳动报酬的，视为刑法HYPERLINK"http://136.11.0.25:61601/law?fn=chl376s688.txt&term=276"l"276"t"_blank"第二百七十六条之一第一款规定的“以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬”。但是，行为人有证据证明因自然灾害、突发重大疾病等非人力所能抗拒的原因造成其无法在指定的时间内到指定的地点配合解决问题的除外。