沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈和民四初字第00569号
原告：大连华楠商贸有限公司沈阳分公司。
负责人：蔡鹏，系该分公司经理。
委托代理人：马洪生，男，汉族。
委托代理人：李荣，女，汉族。
被告：许碧蓉，女，汉族。
委托代理人：滕家仁，系沈阳市苏家屯区湖西法律服务所法律服务工作者。
原告大连华楠商贸有限公司沈阳分公司与被告许碧蓉劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员孙家君独任审判，于2015年5月26日公开开庭进行了审理。原告大连华楠商贸有限公司沈阳分公司委托代理人马洪生、李荣，被告许碧蓉及其委托代理人滕家仁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大连华楠商贸有限公司沈阳分公司诉称：被告受伤时间为2013年3月29日，该期间工伤待遇计算依据应当按当时（2012年7月1日至2013年6月30日）的上一年社平工资3，715元及相关数据计算。则相应的一次性医疗补助金为17，832元。一次性工伤医疗补助金为29，720元；一次性伤残就业补助金为21，600元。原告已经支付了停工留薪期内的6个月工资，且被告没有提供连续休息12个月的医嘱证明，原告不应再支付停工留薪期内的工资。诉讼请求：1、请求不予支付医疗费282.70元，伙食补助费308元；2、请求不予支付一次性伤残补助金19，487.62元；3、请求不予支付一次性工伤医疗补助金32，479.36元；4、请求不予支付停工留薪期内工资21，600元。
被告许碧蓉辩称：同意仲裁裁决。我要求法院判决原告支付仲裁裁决的医疗费282.70元、伙食补助费308元、一次性伤残补助金19，487.62元、一次性工伤医疗补助金32，479.36元、一次性伤残就业补助金21，600元、停工留薪工资21，600元。
经审理查明：被告原系原告职工，从事导购工作，每月工资1，800元。2013年3月29日，被告在工作中受伤。2013年5月13日至2013年5月24日，被告在沈阳市骨科医院住院12天，医疗费由原告垫付。被告自行花费医疗费282.70元。2014年2月19日，被沈阳市和平区人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年5月22日，被沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定为伤残九级。2014年7月7日，被告提出解除与原告的劳动关系。
2015年1月22日，被告以原告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、一次性伤残补助金21，923元；2、一次性工伤医疗补助金36，535元；3、一次性伤残就业补助金21，600元；4、停工留薪工资21，600元；5、医疗费282.70元；6、伙食补助费600元；7、护理费1，200元；8、拐费150元、护膝60元；9、交通费800元。该委于2015年3月31日作出沈和劳人仲字（2015）32号仲裁裁决，裁决：“一、被申请人大连华楠商贸有限公司沈阳分公司在本裁决书生效之日起15日内一次性支付申请人许碧蓉医疗费282.70元、伙食补助费308元；二、被申请人大连华楠商贸有限公司沈阳分公司在本裁决书生效之日起15日内一次性支付申请人许碧蓉一次性伤残补助金19，487.62元；三、被申请人大连华楠商贸有限公司沈阳分公司在本裁决书生效之日起15日内一次性支付申请人许碧蓉一次性工伤医疗补助金32，479.36元；四、被申请人大连华楠商贸有限公司沈阳分公司在本裁决书生效之日起15日内一次性支付申请人许碧蓉一次性伤残就业补助金21，600元；5、被申请人大连华楠商贸有限公司沈阳分公司在本裁决书生效之日起15日内一次性支付申请人许碧蓉停工留薪期内工资21，600元；六、驳回申请人许碧蓉的其他仲裁请求。”原告不服，诉至本院。
上述事实，有原告向法庭提供的仲裁裁决书、工资收条、解除劳动合同通知书，被告向法庭提供的工伤认定书、致残程度鉴定结论通知书、病例、医疗费收据及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：被告作为原告职工，在工作中受伤，已经工伤认定，并被评为伤残九级，依法应享受工伤待遇。因原告未按规定为被告缴纳工伤保险，故原告应按照《工伤保险条例》规定的标准向被告支付相应的费用。
关于医疗费282.70元。因原告对被告主张的该项费用及数额均无异议，故本院予以确认。
关于伙食补助费。辽宁省人力资源和社会保障厅《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》规定，职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以7O％再除以30天计算。被告住院12天，结合沈阳市同期最低工资标准，原告应支付被告住院治疗工伤的伙食补助费308元（1，100元／月×70%÷30天×12天）。
关于一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……”第六十四条二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”被告因工作遭受事故伤害前月平均工资为1，800元，低于事故发生时适用的沈阳市职工月平均工资3，715.42元的60%即2，229.25元，故原告应支付被告一次性伤残补助金20，063.32元（3，715.42元×60%×9个月）。
关于一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。辽宁省人力资源和社会保障厅《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》规定，一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级13个月，八级为l1个月，九级为9个月，十级为7个月。被告已提出解除劳动合同，结合认定工伤及评定伤残等级时沈阳市上年度职工月平均工资标准，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金36，539.28元（4，059.92元×9个月）。
关于停工留薪期内工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”事故发生后，原告已支付被告2013年4月至2013年9月的工资，被告亦未向法庭提供2013年5月24日出院后休息证明，故原告要求不支付被告停工留薪期内工资一项，本院予以支持。
关于一次性伤残就业补助金21，600元。因双方对此数额均予以认可，故本院予以确认。
综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告大连华楠商贸有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起15日内一次性支付被告许碧蓉医疗费282.70元；
二、原告大连华楠商贸有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起15日内一次性支付被告许碧蓉伙食补助费308元；
三、原告大连华楠商贸有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起15日内一次性支付被告许碧蓉一次性伤残补助金20，063.32元；
四、原告大连华楠商贸有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起15日内一次性支付被告许碧蓉一次性工伤医疗补助金36，539.28元；
五、原告大连华楠商贸有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起15日内一次性支付被告许碧蓉一次性伤残就业补助金21，600元；
六、驳回被告其他仲裁请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告大连华楠商贸有限公司沈阳分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 孙家君
二〇一五年六月八日
书记员 董悦冉