安徽省望江县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）望民一初字第00060号
原告：李伟方，男，1974年3月11日生，汉族，工人。
委托代理人：王国洋，安徽大雷律师事务所律师。
被告：望江县泰威服装有限公司。
法定代表人：金正威，总经理。
委托代理人：黄自富，安徽大雷律师事务所律师。
原告李伟方与被告望江县泰威服装有限公司（以下简称泰威服装公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王国洋、被告委托代理人黄自富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李伟方诉称：原告于2013年6月1日与被告望江县泰威服装有限公司确立劳动关系，岗位为水洗厂经理，双方约定的工资为12500元／月，2013年7月15日双方签订书面的劳动合同，合同期限为一年。2013年9月9日中午，被告突然提出解除与原告的劳动合同，要求原告结算工资走人，原告于当日下午处理完手头的工作后办理了交接，原告要求被告额外支付一个月工资和经济补偿，被告予以拒绝。2013年9月16日，原告向望江县劳动监察执法大队投诉并向望江县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但望江县劳动人事争议仲裁委员会逾期未裁。被告的行为已侵犯了原告的合法权益，故具状起诉请求依法确认2013年9月9日被告提出解除劳动合同违法；请求判令被告支付2013年7月前半个月的未签订书面劳动合同的双倍工资6250元；请求判令被告额外支付一个月的工资12500元；请求判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金12500元。
被告泰威服装公司辩称：原告严重违反公司制度造成公司严重损失，公司依法解除合同；原、被告签订的劳动合同是符合劳动法规定的，被告2013年6月15日应聘，签订合同的日期为2013年7月15日，故不用支付双倍工资，及额外支付一个月工资及经济补偿；被告公司保留向原告提起诉讼要求原告赔偿公司经济损失的权利；原告所述事实并不属实，原告在实习期不能胜任公司分配的工作，造成公司重大损失，故请求法庭驳回原告的各项诉求。
经审理查明：2013年6月1日，被告泰威服装公司根据业务需要招聘原告李伟方为该公司水洗厂业务经理，双方约定的月工资为12500元，2013年7月15日，双方签订了书面的劳动合同，合同期限为一年。2013年9月9日，被告公司口头提出解除与原告的劳动合同，并付清原告的工资，原告要求被告额外支付其一个月的工资和经济补偿，被告予以拒绝。2013年9月16日，原告向望江县人力资源和社会保障局劳动监察执法大队投诉，同年10月31日，被告公司向望江县人力资源和社会保障局劳动监察大队书面提交了“关于对水洗厂李伟方开除情况说明”，投诉未果。2013年12月1日，原告向望江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年12月10日，望江县劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）望劳人仲未字第16号逾期未受理通知书。故原告诉至本院。
以上事实，有原告递交的身份证复印件、劳动合同、工作牌原件、被告公司向望江县人力资源和社会保障局劳动监察大队提交的“关于对水洗厂李伟方开除情况说明”、2013年9月9日交货单、被告公司员工即证人赖信磷的证言、原告银行卡交易明细、望江县劳动人事争议仲裁委员会逾期未受理通知书及被告递交的企业法人营业执某组织机构代码证复印件、劳动合同等在卷佐证，结合庭审中原、被告的陈述，足以认定。被告递交的应聘登记表、服装水洗加工合同、关于委托贵公司加工水洗牛仔裤的说明、2013年6月工资发放表，均系被告公司加盖公章的无原件核对的复印件，且达不到其证明目的，故本院不予认定；被告递交的会议记录、水洗厂对037款货受损情况报告、关于对水洗厂李伟方开除情况说明，均系被告公司单方制作的书面材料，无其它证据与之印证，不能达到其证明目的，故本院不予认定；被告递交的6张照片，无拍摄人、拍摄地点、拍摄时间，证据形式不合法，故本院亦不予认定。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告虽辩称原告在实习期不能胜任公司分配的工作，并严重违反公司制度造成公司严重损失，但其递交的证据不足以证明该事实，故2013年9月9日，被告口头、单方解除与原告的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九、四十条的规定，属违法解除劳动合同，故对原告要求确认2013年9月9日被告解除劳动合同违法之诉求，本院予以支持；2013年6月1日，原告李伟方与被告泰威服装公司建立劳动关系，被告应自用工之日起满一个月的次日即2013年7月1日与原告签订书面劳动合同，但直到2013年7月15日双方才签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，被告应向原告支付2013年7月1日至7月14日未签订书面劳动合同计14天的双倍工资计5753.42元（12500元／月×12月÷365天×14天），故对原告主张的2013年7月前半个月未签订书面劳动合同的双倍工资6250元之诉求，本院部分予以支持；被告单方解除与原告的劳动合同，未依法提前30天以书面形式通知原告，亦未额外支付原告一个月工资，此违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，故对原告要求被告额外支付其一个月工资12500元之诉求，本院予以支持；原告主张被告应支付其违法解除劳动合同赔偿金12500元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，本案原告在被告公司工作3个多月，经济补偿按不满六个月支付半个月工资的标准，被告公司应支付原告赔偿金12500元，但原告的月工资高于本地区上年度职工月平均工资（3277元／月）的三倍，故被告公司应按职工月平均工资的三倍支付原告经济补偿4915.5元（3277元／月×3÷2），则赔偿金为9831元，故对原告的该项诉求，本院部分予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告望江县泰威服装有限公司2013年9月9日单方解除与原告李伟方的劳动合同违法；
二、被告望江县泰威服装有限公司支付原告李伟方未签订书面劳动合同的双倍工资5753.42元、额外支付一个月工资12500元、违法解除劳动合同赔偿金9831元，合计28084.42元，限于本判决生效后五日内付清。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告望江县泰威服装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判长 胡文根
审判员 郑宏水
审判员 杨运来
二〇一四年八月二十五日
书记员 周 哲
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。