湖南省湘潭市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘03民终1235号
上诉人（原审原告）：刘应钦。
被上诉人（原审被告）：湖南湘潭天易农村商业银行股份有限公司（原湘潭县农村信用合作联社），住所地湘潭县易俗河镇云龙路495号。
法定代表人：曾国平，职务：董事长。
委托诉讼代理人：聂鑫，湖南湘牵律师事务所律师。
上诉人刘应钦因与被上诉人湖南湘潭天易农村商业银行股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭县人民法院（2016）湘0321民初276号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
刘应钦上诉请求：撤销湖南省湘潭县人民法院（2016）湘0321民初276号民事判决，支持上诉人诉讼请求。事实与理由：1、1996年至2005年应由被上诉人为上诉人缴纳的养老保险金基数的20%为8700元，可被告只缴纳5600元，少付部分2900元由上诉人个人支付，此款项至原告退休时止共11年所造成的损失为38000元，被上诉人应予以赔偿，一审法院认为对上诉人的养老金没有造成损失，驳回原告诉请，法院认为被上诉人不存在为上诉人少缴养老保险的情况，有社保局的个人档缴费档案为证，1996年至2005年，个人缴费总额3546元，单位应缴费8510.4元，实际上单位只以补偿的形式交5600元，有2005年1月13日湘潭县联社付社保局的凭证，请求法院核实；2、2006年至2015年被上诉人给上诉人缴纳的养老保险是按灵活就业人员的养老保险标准缴纳的，根据上诉人与被上诉人签订的劳动合同，应按基本工资加绩效工资缴纳，明显违反了合同约定。被上诉人对上诉人提供的证据因没盖公章否认它的真实性，请求法院核实；3、上诉人要求被上诉人支付上诉人退休后按月发放的补助金165360元，根据同工同酬的原则，被上诉人应予以补偿；4、上诉人提供的一张到北京的火车票，被上诉人质疑与本案无关，国家信访局有记录为证，退休这一年来为维权，层层上访，费时费力，精神损害严重，应予补偿；5、退休后，上诉人没有了医保，上诉人属于灵活就业人员，应55岁退休，现50岁退休，被上诉人应进行补偿。综上，请求依法纠正一审判决。
被上诉人湖南湘潭天易农村商业银行股份有限公司答辩称，一审判决认定事实请楚，适用法律正确，被上诉人按时足额为上诉人缴纳了社会保险，上诉人所述补助金没有法律依据，上诉人主张的损失以及精神损害不属于本案审理范围。
刘应钦向一审法院起诉，请求判令：一、被告赔偿原告1996年至2005年应由单位缴纳养老保险金部分所造成的损失38000元；二、被告支付原告工作期间因少为原告缴纳的养老保险部分，造成原告退休后的养老保险金与全县职工平均养老金差额为265200元；三、被告支付原告退休后单位按月发放的补助金165360元；四、被告支付工作期间应为原告缴纳的医疗保险；五、被告赔偿原告的误工费、精神损害抚慰金、差旅费等20000元。本案诉讼费用，由被告承担。
一审法院认定事实：1994年，原告在被告单位参加工作，先后在被告湘潭县信用社的下属方上桥、射埠、良湖信用社工作。2007年工龄满十年，原、被告未签订无固定期限的劳动合同。2009年12月19日，原、被告签订一份劳动合同书，合同期限约定为无固定期限，自2009年12月19日起至法定的终止条件出现止。合同约定劳动报酬，原告的工资不低于当地政府公布的最低工资标准，并按月以货币形式核发；工资由基础工资和绩效工资组成。对于社会保险部分，双方约定：由双方按国家法规政策和省联社有关要求参加当地社会保险，及时足额缴纳社会保险，且原告身份不变（简称留用工），待遇不变。退休后也不能享受县级联社发给正式员工的社会保险企业补差。社会保险费个人缴纳部分，由被告从原告工资中代扣代缴。合同签订后，原、被告均按合同约定履行，均未提出异议。2015年3月31日，因原告已经年满50周岁，原、被告劳动合同终止。2015年4月起，原告从社会保险机构领取养老保险金。此后，原告认为被告未为原告足额缴纳养老保险金缴费基数，造成了原告经济损失，要求被告赔偿，双方发生争执，原、被告多次协商未果。2015年12月，原告向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2016年1月20日，该仲裁委员会作出潭劳人仲不字[2016]第1号不予受理案件通知书，决定不予受理。原告于2016年3月1日诉至法院。
一审法院认为：（一）关于未缴纳养老保险金部分造成的损失。原告诉称要求被告赔偿原告1996年至2005年应由单位缴纳的养老保险金部分所造成的损失38000元。原告在被告单位连续工作满十年以上，并订立无固定期限的劳动合同,因原告年满50周岁，原、被告之间的劳动关系终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”和《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；……劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付”的规定，原、被告之间的劳动关系终止后，原告已经享受社会保险待遇，被告履行了合同义务。原告没有提交充分证据证实应由单位缴纳养老保险金部分造成原告的损失，故法院不予支持。（二）关于原告诉称要求被告支付原告退休后的养老保险金与全县职工平均养老金差额265200元。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。故原告要求被告要求补缴基本养老保险费之请求，不属于本案审理范围。原告没有提交充分证据证实被告少缴了基本养老保险费，且被告不予认可，故原告请求被告支付养老保险金差额没有法律依据，与客观事实不相符，法院不予支持。（三）关于原告诉称要求被告支付原告退休后按月发放的补助金165360元。因原、被告签订的劳动合同约定，原告为被告单位留用工，不享受被告单位正式职工待遇，故原、被告劳动合同终止后，不能够享受被告单位正式职工待遇，被告没有义务向原告支付劳动合同终止后正式退休职工的按月补助金。原告没有提交充分证据证实，且被告不予认可，法院不予支持。（四）关于缴纳医疗保险。原告诉称要求被告支付工作期间应为原告缴纳的医疗保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。故原告要求被告补缴医疗保险费之请求，不属于本案审理范围。（五）关于支付误工费、精神损害抚慰金、差旅费。原告诉称要求被告赔偿原告误工费、精神损害抚慰金、差旅费等合计20000元。原告提交一张火车票，但没有提交其他充分证据证实其损失，法院对该项诉讼请求不予支持。（六）关于诉讼时效。被告辩称，原告要求被告赔偿原告1996年至2005年应由单位缴纳的养老保险金部分所造成的损失38000元和支付原告工作期间因少为原告缴纳的养老保险部分，造成原告退休后的养老保险金与全县职工平均养老金差额为265200元的两项诉讼请求，已经过了诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，原告现提出要求被告赔偿损失的诉讼请求，虽然没有超过法定时效，但对原告的该项诉讼请求的审理，依照相关法律规定，法院对被告抗辩不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告刘应钦的诉讼请求。本案受理费10元，由原告刘应钦负担。
二审期间双方当事人均未提交证据。
二审经审理查明，一审判决认定的事实基本清楚，证据确凿、充分，本院予以确认。
本院认为，上诉人要求被上诉人承担少缴纳养老保险导致的损失38000元，未提供证据证明，本院不予支持；上诉人要求同工同酬，由被上诉人支付上诉人退休后按月发放的补助金165360元，因上诉人已退休，且与被上诉人在劳动合同中已约定退休后不能享有县级联社发给正式员工的社会保险企业补差，本院不予支持；上诉人要求被上诉人支付因上诉人上访产生的费用，没有法律依据，本院不予支持；上诉人认为被上诉人少缴养老保险导致退休待遇减少，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第一条第三款规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：……（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。本案中上诉人的用人单位即被上诉人已参加社会保险统筹，不属于上述司法解释规定的情形，人民法院应当不予受理。因此，上诉人该项诉求不属于法院审理范围。
综上所述，上诉人刘应钦的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，经本院院长批准予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩小平
审 判 员 张防修
审 判 员 向兴礼
二〇一六年十一月二十八日
代理书记员 严冰彬
附相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。