广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深宝法观劳初字第223号
原告某公司。
法定代表人李某，总经理。
委托代理人万某，广东同仁律师事务所律师。
被告刘某。
委托代理人王某，广东鹏鼎律师事务所律师。
上列原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人万某，被告委托代理人王某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第七项和第九项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2011年12月20日。
二、签订书面劳动合同情况：未签订书面劳动合同。
三、工资岗位：行政主管。
四、工资结构：基本工资＋加班工资。
五、解除劳动关系时间：2012年12月26日。
六、离职前12个月应某均工资：4，323.7元／月。
双方确认以仲裁裁决为准，本院根据仲裁裁决书，结合双方确认的工资条核算，被告离职前12个月应某均工资为4，323.7元／月。
七、解除劳动关系原因：协商一致解除劳动合同关系。
被告主张原告法定代表人的父亲因不满意其亲属工作安排的为问题，于2012年12月26日到被告办公司对被告进行辱骂，并当场用拐杖驱赶被告出公司不让被告进厂，之后再也没有回去上班，被告属于被迫离职；原告确认当天被告与原告法定代表人的父亲发生口角而离开公司，但主张后来原告曾打电话要求被告回公司上班却遭被告拒绝，是被告自动离职，并主张被告在仲裁庭审时确认原告已通知其回公司上班，但被告予以拒绝；被告对此不予认可，称原告没有证据证明原告曾打电话要求被告回公司上班。
本院认为，原告没有提供证据证明其曾打电话要求被告返回公司上班，且被告亦不予认可，原告应当承担举证不能的不利后果，本院对原告主张被告自动离职不予支持。被告于仲裁阶段主张原告违法解除劳动合同，但根据双方确认的事实，原告不存在违法解除被告。综上，原、被告均没有证据证明被告的离职原因，本院视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿金。
八、解除劳动关系经济补偿金：6，485.55元（4，323.7元／月×1.5个月）。
九、2012年1月20日至2012年12月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额：49，010.06元。
原告主张被告作为公司的人事主管，明知关于公司未签订劳动合同的法律后果，但在就职期间未履行职责主动告知原告与员工签订劳动合同，责任在于被告，原告不应当支付被告未签订劳动合同的补偿金；被告主张原、被告双方没有签订劳动合同责任应当由原告承担，原告有义务和责任要求与被告签订劳动合同，现原告把责任推给被告没有事实依据。
根据原、被告双方确认的工资条和银行对账单显示，被告2012年1月至2012年12月的应发工资分别为3，309.07元、4，822.51元、4，725.93元、4，435元、4，470.01元、4，327.78元、4，500元、4，500元、4，500元、4，558.19元、4，592.84元、3，143.09元，共计51，884.42元。
本院认为，原告作为用人单位与劳动者建立劳动关系，应当按照法律规定订立书面劳动合同，此为用人单位的法定义务，原告主张未签订劳动合同的责任在于被告没有法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，原告应当自用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同，现原、被告均确认未签订书面劳动合同，故原告依法应当支付被告2012年1月20日至2012年12月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额49，010.06元［（51，884.42元-3，309.07元-3，143.09元）＋3，309.07元÷31天×12天＋3，143.09元÷26天×19天］。另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，被告2011年12月20日入职原告处，截止2012年12月19日用工满一年，原告仍未与被告签订书面劳动合同，则按照法律规定从2012年12月20日起视为原、被告双方订立了无固定期限劳动合同，原告无需支付被告2012年12月20日至2012年12月26日的二倍工资差额。
十、申请仲裁时间：2013年1月8日。
十一、仲裁请求：要求原告支付被告1、违法解除劳动合同赔偿金11，250元；2、未签订劳动合同的双倍工资差额54，000元（2011年12月20日至2012年12月26日）；3、2012年未休年假工资3，103元；4、补缴住房公积金2，700元（2012年1月至2012年12月）；5、补缴社会养老保险（2012年1月至2012年4月）。
十二、仲裁结果：1、原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金6，485.55元，2012年1月20日至2012年12月19日未订立劳动合同的二倍工资差额49，010.06元；2、驳回被告的其他仲裁请求。
十三、诉讼请求：1、判令原告不予支付解除劳动关系经济补偿金6，485.55元；2、判令原告不予支付未签订劳动合同的二倍工资差额49，010.06元；3、判令被告承担本案的诉讼费用。
判决结果
依照依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告某公司于本判决生效之日起三日内支付被告刘某解除劳动关系经济补偿金6，485.55元；
二、原告某公司于本判决生效之日起三日内支付被告刘某2012年1月20日至2012年12月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额49，010.06元；
三、驳回原告某公司的全部诉讼请求。
如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 杨 烘
二〇一三年四月二十六日
书 记 员 黄红杰（兼）
书 记 员 陈 彦 妃
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条第（二）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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