宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）宁01民终941号
上诉人（原审原告）：宁夏三有电气有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市德胜工业园区伊园西路全保家具西侧院内。
法定代表人：马有福，系该公司经理。
委托诉讼代理人：阮桂芳，女，回族，该公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）：穆贵，男，回族，1997年3月29日出生，无业，现住宁夏回族自治区中宁县。
委托诉讼代理人：鲁通，宁夏黄河志律师事务所律师。
上诉人宁夏三有电气有限公司（以下简称三有电气公司）因与被上诉人穆贵劳动争议一案，不服宁夏回族自治区贺兰县人民法院（2017）宁0122民初6020号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月12日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。
上诉人三有电气公司上诉请求：撤销原判第二项中停工留薪工资19200元，案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：被上诉人出交通事故治疗康复后，没有到上诉人处工作也没有给上诉人请假。在诉讼过程中，被上诉人也没有提交暂停工作接受治疗，医院建议休息的医疗证明。根据被上诉人所受的伤在出院病案中记载，上诉人的伤已治愈，不存在继续接受治疗或继续休息的情形。另外，双方在没有解除劳动关系时，被上诉人已在其他单位工作，已享受其他单位待遇，综上，一审法院判决上诉人向被上诉人支付停工留薪金没有法律依据。
被上诉人穆贵辩称，1.根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工工伤期间的停工留薪期是法律的强制性规定，工伤职工在工伤期间请假或不请假不能成为用人单位拒绝支付停工留薪的工伤待遇理由；2.工伤职工没有义务提出证据证明停工留薪期的期间；3.工伤职工在没有解除劳动合同期间，是否在其他单位，是否享受其他单位待遇，都不能免除上诉人支付停工留薪期的工伤待遇责任。综上，上诉人的上诉请求不成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
三有电气公司向一审法院起诉请求：1．原告同意与被告解除劳动合同关系；2．原告不应支付被告一次性伤残补助金35200元；一次性医疗补助金38400元；一次性就业补助金38400元；3．原告不应支付被告停工留薪工资19200元；4．原告不应支付被告住院伙食补助费195元；5．本案的诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：2015年1月1日，被告穆贵到原告三有电气公司工作，从事机床工工作。2015年1月1日原告三有电气公司和被告穆贵签订了书面的劳动合同，约定合同期限为2015年1月1日至2016年1月1日，被告穆贵的工资为固定工资＋绩效提成，原告三有电气公司未给被告缴纳工伤保险，原、被告庭审时对被告穆贵平均工资为3200元的事实没有异议。2015年9月8日下午18时左右，被告穆贵下班乘坐同事摩托车前往公司餐厅吃完饭时，经过伊园路与兴旺路路口时与一辆小型轿车相撞导致受伤。《贺兰县道路交通事故认定书》认定被告在此次交通事故中无责任。2015年9月8日被告穆贵到贺兰县人民医院住院治疗，经医生诊断为：双踝骨折，被告共住院治疗13天，于2015年9月21出院，住院期间的医疗费全部由原告三有电气公司垫付。2016年6月17日，贺兰县人力资源和社会保障局作出贺人社伤险字（2016）86号认定工伤决定书，该决定书认定被告穆贵受到的事故伤害属于工伤。2017年5月23日，经宁夏回族自治区银川市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告穆贵的伤残等级为八级。后原告三有电气公司对伤残鉴定结果提出异议，申请重新鉴定。2017年12月15日经宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会再次鉴定，被告穆贵的伤残等级仍为八级。被告穆贵于2017年9月19日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决解除双方的劳动关系；二、裁决原告支付被告工伤伤残各项经济损失共计230244元（其中：住院伙食补助费3000元、一次性伤残补助金56811元、一次性工伤医疗补助金56811元、一次性伤残就业补助金56811元、停工留薪期工资56811元）。2017年10月26日，贺兰县劳动仲裁委员会作出贺劳人仲字（2017）第121号仲裁裁决书，裁决：一、解除原告与被告的劳动关系；二、原告支付被告各项工伤待遇共计131395元（住院伙食补助费195元、一次性伤残补助金35200元、一次性工伤医疗补助金38400元、一次性伤残就业补助金38400元、停工留薪期工资19200元）。因原告三有电气公司不服该裁决书，特向法院起诉，请求判如所请。
一审法院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。被告穆贵和原告三有电气公司双方签订了书面劳动合同，可以确认原告三有电气公司和被告穆贵之间存在劳动关系。被告穆贵在上班过程中受伤，经鉴定其所受事故伤害属工伤，应享受法律、法规规定的劳动待遇、工伤待遇等。因被告穆贵受伤后再未到原告公司上班，且原告同意解除与被告的劳动关系，故对原告要求解除劳动关系的请求，予以支持。庭审时，原、被告对被告穆贵的平均工资为3200元没有异议，根据《中华人民共和国公司保险条例》第六十条的规定：”本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。”因被告受伤前上年度（2014年）自治区的职工平均工资为56811元，月平均工资4734元，60％为2841元，被告穆贵的月平均工资高于统筹地区职工平均工资的60％，故被告穆贵的本人工资应当按照3200元计算。综上，被告穆贵的各项工伤待遇见下表：
工伤待遇名称赔偿结果赔偿依据一次性伤残
补助金3200元×11个月＝35200元《工伤保险条例》第三十七条：”......从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资...”一次性工伤医疗补助金3200元×12个月＝38400元《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条：”......由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月......”一次性伤残就业补助金3200元×12个月＝38400元宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条：”......由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月......”停工留薪期
工资3200元×6个月＝19200元《工伤保险条例》第三十三条第一款：”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”住院伙食
补助费13天×15元＝195元《工伤保险条例》第二十六条：”......职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费......”综上。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条之规定，判决：一、解除原告宁夏三有电气有限公司与被告穆贵的劳动关系；二、原告宁夏三有电气有限公司于判决生效之日起十五日内向被告穆贵支付一次性伤残补助金35200元、一次性工伤医疗补助金38400元、一次性伤残就业补助金38400元、停工留薪期工资19200元、住院伙食补助费195元，共计131395元；三、驳回原告宁夏三有电气有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宁夏三有电气有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。
二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认.
本院认为，被上诉人穆贵在上诉人三有电气公司上班过程中受伤，经鉴定其所受事故伤害属工伤，应享受法律、法规规定的劳动待遇、工伤待遇等。本案二审争议焦点为上诉人是否应当向被上诉人支付停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。本案中，被上诉人的伤情经鉴定为八级伤残，伤情较重，且贺兰县人民医院在出院医嘱中明确记载被上诉人出院后仍要进行功能锻炼，加强护理，且需定期复查，一审结合被上诉人的伤情，依据法律规定判决上诉人向被上诉人支付停工留薪期工资，并无不当。综上所述，三有电气公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏三有电气有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李山山
审判员 张旭霞
审判员 任朝霞
二〇一八年八月十日
书记员 王小茹
附:相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
......
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
......
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。