广东省四会市人民法院
民 事 判 决 书
（2012）肇四法民初字第1779号
原告：黄某中，男，汉族，住广东省陆丰市。
委托代理人邓国盛，广东圣禾律师事务所律师。
被告：肇庆市奥利华园房地产有限公司，住所地：四会市。
法定代表人：袁某贤，总经理。
委托代理人刘小年。
原告黄某中诉被告肇庆市奥利华园房地产有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2012年9月10日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄某中委托代理人邓国盛、被告肇庆市奥利华园房地产有限公司委托代理人刘小年到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2011年5月24日，原告受聘于被告处工作，职务为行政主管，双方签订劳动合同，约定合同期限2年。原告的工资按基本工资＋绩效工资执行，试用期基本工资为5000元，试用期后基本工资为6000元，试用期为2个月。2011年6月份，原告当月请假0.5天，应发基本工资为：5000元／－5000元／月÷21.75天×0.5天＝4885.06元，而被告实发为4712.64元，故基本工资差额172.42元应由被告向原告补足。原告的试用期在2011年7月23日结束，即此后的基本工资为6000元，但被告仍按5000元向原告发7月份的基本工资，并以此为基数向原告发放绩效工资（基本工资的20%），故被告应向原告补足基本工资264元及补足绩效工资52.80元。被告认为原告“10月份工作招聘工作完成差，工程部工服、工牌工作未完成，”据此对原告2011年10月份的绩效考核评分为73.2分（第三等级），并据此考核结果按基本工资6000元的10%发给原告绩效工资600元。原告认为，被告对原告的考核意见及考核结果没有事实依据，与原告当月的工作实际完成情况不符，原告受到被告的不公正对待，其变相克扣原告工资的行为违反有关劳动法规。事实上，原告于该月的工作认真负责，并按要求完成了各项工作，该月的绩效考核结果应为第二等级以上，即绩效工资应为1200元（基本工资6000元的20%）以上，故被告应向原告补足绩效工资差额600元以上。
诉讼请求：1、判令被告向原告支付2011年6月份的基本工资差额172.42元；2、判令被告向原告支付2011年7月份的工资差额316.80元；3、判令被告向原告支付2011年10月份的绩效工资差额600元；4、本案诉讼费用由被告承担。
原告起诉时向本院提交了以下证据：
原告身份证，证明原告主体资格；
企业法人营业执照，证明被告法人信息；
新员工入职定薪表，证明原告的薪资标准；
员工试用期转正审批表，证明原告转正时间及转正工资；
劳动合同，证明原、被告之间的劳动关系；
考核表，证明原告10月份考核的分数及结果；
工作计划及目标表，证明原告已完成招聘计划及刘小年的工作职责；
明细对账单，证明被告向原告支付报酬的数额；
仲裁裁决书，证明纠纷经四会市劳动仲裁委仲裁及仲裁的结果。
被告辩称：肇庆市奥利华园房地产有限公司（以下简称“我司”）支持并接受四会市劳动人事争议仲裁委员会四劳人仲案字（2012）61号仲裁裁决书关于支付黄某中2011年6月基本工资差额的决定。
原告黄某中2011年5月24日入职时，我司与其约定的试用期为两个月，试用期工资5000元，转正工资5500元。原告的正常转正时间为2011年7月25日，2011年7月中旬，公司人事专员曾要求原告提前填写试用期转正申请表，用以办理转正审批手续，当时原告以个人原因为由并未办理。而是在迟于正常转正时间的7月28日才填写表格，且并未通过人事专员直接将申请表递交到了部门主管领导手中。原因是黄某中申请将入职时与公司约定的转正工资从5500元提高到6000元，经公司领导审批，同意了黄某中的申请，并曾与黄某中口头约定：调整后工资从2011年8月1日起执行。根据原告与公司签订的劳动合同第四项第十条“甲方货币形式支付工资，每月15日发放上月工资”及原告提供的银行卡对账单上的转账时间显示，7月份工资发放时间确实是8月15日，而原告转正申请表上的审批时间为8月16日，表明原告的转正及调薪申请是在7月份工资发放以后才被审批同意的。这也印证了原告调整后工资是从8月1日起执行的审批意见。我司认为，未能按时提交转正申请，责任在原告。其次，我司2011年9月6日曾下发关于印发《绩效考核管理办法》的通知，通知中明确说明绩效考核工作是从2011年8月份开始执行。鉴于以上两点，我司认为原告7月份工资不存在有差额的情况。
根据原告与我司签订的劳动合同第四项第八条“甲方定期对乙方进行绩效考核，并根据考核结果，调整乙方工资”以及公司《绩效考核管理办法》第六章第三十一条“绩效工资=基数工资×奖惩比例”，并对照“考核得分与奖惩比例对应关系表，”原告黄某中10月绩效考核得分73.2，对应的奖惩比例为10%，则当月绩效工资=6000×10%=600元。故不存在原告自己计算的600元绩效工资差额。另外，对比原告提供的2011年10月行政主管黄某中与后勤主管李国平的考核表，两人职级同为主管，但不管是在工作态度，还是在工作业绩上，后者都比前者更为突出，总分的差距也较大，并未出现公司领导故意打低分数压低员工绩效工资的情况。在原告考核表上，清楚地写着其工作完成质量差、工作完成效率低的考核意见，真实有据的反映了原告10月份工作完成情况。不存在其所说的“不公正对待”。
综上所述，我司决定支付原告6月份基本工资差额，此外原告的诉讼请求与事实不符，请贵院予以驳回。
被告向本院提交了以下证据：
法定代表人身份证明、授权委托书、营业执照副本、委托人身份证，证明被告的主体资格；
关于印发《绩效考核管理办法》的通知，证明《绩效考核管理办法》实施时间；
《绩效考核管理办法》，证明绩效工资为浮动制。
经庭审核对、质证，本院对原、被告提交的证据均认定为有效证据并予以采信。
经审理查明，原告黄某中于2011年5月24日被被告肇庆市奥利华园房地产有限公司聘用为行政部行政主管，入职时双方约定基本工资5500元／月，试用期二个月、试用工资5000元／月。双方并于2011年5月26日签订了劳动合同，其中约定：“乙方工资按基本工资＋绩效考核执行，基本工资额为5500元／月；试用期发放工资的80%，甲方定期对乙方进行绩效考核，并根据考核结果，调整乙方的工资，甲方每月15日发放上月工资。”原告在6月份请假0.5天，于2011年7月28日填写了试用期转正申请表，写明试用期工资5000元，转正工资6000元，分别于同年8月12和16日经被告公司人事部和总经理批准同意。原告参与了被告公司绩效考核方案的制定工作，原告2011年10月份月度考核得分为73.2分，此分数经原告复核并签名。原告2011年6月、7月、10月份的工资分别为4712.64元、5000元、6455元。被告于2011年7月、8月15日、11月份已通过网银转账支付了原告各月工资。原告因个人原因于2011年11月25日被被告单方解除了劳动合同关系，引发劳动争议纠纷。原告当日离开公司后就没有再回过公司工作和办理交接、离职手续。2012年7月18日，四会市劳动人事争议仲裁委员会立案受理原告提出的仲裁申请，经审理后于同年8月24日作出四劳人仲案字（2012）61号仲裁裁决书，原告不服遂提起本案诉讼并提出上列诉讼请求。庭审中，原告表示不同意调解。
以上事实，有原告提交的起诉状，被告提交的答辩状，经庭审核对、质证的证据以及本院制作的庭审笔录等证实。
本院认为，原告与被告之间建立了劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。当事人应当按照劳动合同的约定，依法全面履行各自的权利和义务。本案争议焦点在于，原告主张的2011年6月份的基本工资差额、7月份的工资差额及绩效考核工资差额依据是否充分。一、关于6月份的基本工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）第二点规定：日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。据此，原告的日工资应为：5000元／月÷21.75天=230元／日。原告在2011年6月份请假0.5天，其中6月份的工资应为：5000元／月-230元／日×0.5天=4885元，被告已向原告发放工资4712.64元，尚有差额为4885-4712.64=172.36元应予补足。二、关于7月份的工资差额问题。根据《广东省工资支付条例》第十条：“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。”原告试用期从2011年5月24日起至2011年7月23日止。双方约定每月15日发放上月工资。被告于8月15日通过网银转账按约定的工资支付周期，支付了原告7月份的试用期工资5000元。原告于2011年7月28日才申请办理员工试用期转正审批手续，并要求转正后工资6000元／月的事实，并不在双方约定的试用期工资5000元／月的支付周期内。因此，原告主张的7月份的工资差额，依据不足。三、关于绩效考核工资差额的问题。原告认为其本人10月份的绩效考核结果应为第二等级以上，绩效考核工资应按6000元／月×20%=1200元计付，而被告却按其绩效考核得分73.2分评其为三级，发给其绩效考核工资6000元／月×10%=600元，是被告借故克扣其工资。但原告并没有为其主张提供事实依据。关于绩效考核工资差额，根据《广东省工资支付条例》第七条：“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。”本案中，被告已举证证明原告参与了被告公司绩效考核方案工作的制定，10月份月度考核得分结果汇总表也经过了原告复核和签名确认，原告绩效考核为73.2分，相对应的绩效考核工资为600元符合劳动合同约定及被告公司绩效考核方案规定，因此，原告主张其10月份的绩效考核工资差额600元，同样依据不足。
综上所述，四会市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出的四劳人仲案字（2012）61号仲裁裁决书认定的事实清楚、理据充分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第二十九条、第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告肇庆市奥利华园房地产有限公司应自判决书生效之日起五日内，一次性支付原告黄某中2011年6月份工资差额人民币172.36元。
如果未按本判决书指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告其他诉讼请求。
本案受理费10元由原告负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审判长 周志坚
审判员 植志忠
助审员 毛亚萍
二〇一三年三月十八日
书记员 杨 文