浙江省乐清市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0382民初3830号
原告：吴宝军。
委托代理人：许宝石，上海申浩（杭州）律师事务所律师。
被告：人民电器集团有限公司。
法定代表人：郑元豹，公司董事长。
委托代理人：郑培进、董春雷，浙江联英（乐清）律师事务所律师。
原告吴宝军与被告人民电器集团有限公司劳动争议纠纷一案，于2016年4月22日向本院提起诉讼。本院同日受理后，依法由审判员林明适用简易程序独任审判，于2016年6月8日公开开庭进行了审理。原告吴宝军及其委托代理人许宝石、被告人民电器集团有限公司的委托代理人郑培进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴宝军起诉称：1、2015年2月26日至2016年2月4日签订的劳动合同，约定原告年完成效益值800万元按5%计算，完成800万元以上最高（含基本工资）按40万元封顶结算。原告劳动合同内完成有记录和确认的效益工作量合计3800万元，除月发8000元（扣原告税）外，剩余工资未予结算和发放，被告应支付2015年2月26日至2016年2月4日的工资320093元。2、2015年1月1日至2015年2月25日未签订合同，多次要求被告先行结清未签订合同部分的工资24000元，被告许诺2015年结清，但至今未结算，2014年度的个税被告也未支付。3、原告2015年11月因工作出差，被告制作的部门考勤表满勤记录，原告予以签字和确认，被告无端扣发14天工资4480元，连因公出差确认的车费2000元也未予报销，被告应支付因公出差费用。4、2012年7月13日劳动合同，年薪21万元，从第2年起按10%递增工资，每年预留3万元，到合同期满结算。2013年1月1日原告调往被告董事会工作，到2014年2月结算工资，被告予以兑现10%的增长工资2.1万元。5、原告签订劳动合同主张劳动时间和上下班问题，被告承诺按合同约定和国家标准时间上下班，但被告从第一天起就强制每周上班6天，星期天还要轮流值班，2015年星期天有记录的为7天，每年周六上班时间为52天，被告应支付加班工资156480元。6、2016年2月4日劳动合同到期后，被告降低年薪标准要求原告签订劳动合同，原告不同意降低待遇，以致双方未能对2016年劳动合同达成一致，被告需支付2个月经济补偿金66000元及补偿原告因寻找工作的一个月工作33300元。现向法院起诉，请求判决：1、被告支付原告结算工资月605257元；2、被告支付原告加班费156480元；3、被告支付原告劳动补偿费99900元；4、被告支付原告因公出差车费2000元；5、被告为原告办理离职关系和转出养老保险；6、诉讼费由被告承担。
被告人民电器集团有限公司答辩称：1、本案属于劳动争议案件，应当有劳动仲裁程序，原告没有任何证据证明自己已经行使了仲裁程序，应当予以驳回。2、本案原告的工资之前已经经过结算，相关的金额已经达成合意，应当按照双方已经确认的金额来支付。3、原告方适用的是年薪制，属于不定工时，工资发放是以年为单位，不是以天为单位，年薪制的员工是没有加班工资的，因为被告不需要支付。4、劳动补偿费在劳动法和劳动合同法中没有该法律概念，没有事实和法律依据。5、原告方没有任何证据存在出差费用，被告无需支付。6、原告请求办好离职关系和养老保险的转出，不在法院处理范围之内。
经审理查明：2012年7月13日，原告与人民控股集团万福建设有限公司签订《劳动合同》和《补充合同》，约定期限为2012年7月13日至2017年12月30日止，岗位为工程技术及预决算岗位，年薪为15万元，每月发放基本工资1万元，其余年度结算发放，在年薪外设立绩效奖励，绩效奖励额预定每年6万元，试用期2个月（2012年7月13日至2013年9月12日），试用期工资为1万元，使用期间无其他补发和奖励，第二年起增加年薪工资10%作为绩效奖励。2014年1月1日，原告与人民电器集团有限公司签订《劳动合同》和《补充合同》，约定期限为2014年1月1日至2014年12月31日，岗位为监事会工程审计工作，年薪为税后21万元，支付方式为每月发基本工资8000元，其与年度结算发放，在年薪外设立绩效奖励，绩效奖励额预定每年3万。2015年2月26日，双方签订《补充合同》，约定期限为2015年2月26日至2016年2月4日，岗位为监事会工程项目审计，年薪为税后12万元，每月发基本工资8000元，绩效奖励按如下计算：审计减少的金额在50万元以下的，只发放基本年薪；审计减少的金额在51万元以上100万元以下的，按审计减少金额的5%发放绩效奖励；……；审计减少的金额在800万元以上的，按连合同年薪在内给予最高额40万元发放。2015年间，原告为被告审计减少的金额超过800万。经胡方才批准，原告于2015年11月、12月、2016年1月到荆门、嘉兴出差，交通费用共计2000元，被告未予报销。2016年3月11日，原、被告就工资支付事宜进行了协商。2016年3月17日，原告向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，乐清市劳动人事争议仲裁委员会逾期未受理。
2014年间原告扣缴的个税为3926.69元，被告向原告发放2015年1、2月工资13195.82元，被告向原告发放2015年3月至2016年1月的工资76890.66元，被告向原告发放2016年2月、3月工资7058.11元。
以上事实有原告身份证、被告营业执照、两份《劳动合同》、三份《补充合同》、工程结算咨询审核意见书、工程结算审核汇总表、工程造价审定单、工程结算审定单、关于荆门公司与华太建筑公司工程结算歧义的处理意见、出差申请单、差旅费报销单、乐清市劳动人事争议仲裁委员会收件回执及原、被告庭审陈述予以证实。
本院认为，原告已经向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，故被告关于原告未经过仲裁程序的抗辩，本院不予采纳。被告提供了一张领款收据复印件，认为双方已于2016年3月11日对工资进行了结算，达成了合意，但原告对此予以否认，认为其在该领款收据上有备注，若3日内到账按此结算，逾期按合同40万结算。一般而言，领款收据原件应由付款方持有，现被告不能提供该领款收据原件，且被告至今仍未按领款收据上的金额向原告付款，故被告关于双方已对工资结算达成合意的抗辩，本院不予采纳。2012年7月13日，原告与人民控股集团万福建设有限公司签订了劳动合同，其与人民控股集团万福建设有限公司形成劳动关系，而原告是2014年1月1日与被告人民电器集团有限公司签订劳动合同，形成劳动关系，现原告要求被告支付2013年度欠付的工资2.1万元，于法无据，本院不予支持。原、被告在《补充协议》中约定，原告税后年薪21万元，每月发基本工资8000元，绩效奖励3万元，而被告在发8000元基本工资时，扣除了个税，原告实得月工资不足8000元，故原告要求被告支付2014年度代扣的个税，符合合同约定，本院予以支持，具体数额为3926.69元。2015年1月、2月，双方未签订劳动合同，被告应按2014年的合同向原告支付工资，而被告仅按8000元/月向原告发放工资，故原告要求被告支付剩余工资24000元，本院予以准许。原、被告在2015年2月26日签订的合同中约定原告审计减少的金额在800万元以上的，按连合同年薪在内给予最高额40万元发放，现原告审计减少的金额超过800万元，故被告应按40万年薪来支付工资，现被告支付的合同期内的工资总额为76890.66元，尚需支付323109.34元。2016年2月6日，双方合同到期后，原告继续在被告处上班，被告应按2015年的劳动合同向原告支付工资，因原告未能提供其在合同到期后审计减少的金额，故应按照年薪12万元的标准支付工资。原告认为其工作到2016年4月15日，但其未提供证据来证明，且双方在2016年3月11日进行了协商，而被告已根据出勤天数按8000元月工资的标准发放到3月11日的工资，故本院认定原告工作至2016年3月11日，被告尚需支付的工资为4026.09元（每月支付2000元差额及2月份个税26.09元）。用人单位未按约定足额及时支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案原告未向劳动行政部门反映被告未及时支付工资问题，劳动行政部门也未责令本案被告限期支付，现原告直接要求被告加付赔偿金，于法无据，本院不予支持。原告作为公司聘用的实行年薪制的高级管理人员，其年薪酬及绩效奖励远远高于该企业其他普通劳动者薪酬，从权利义务一致性角度考虑，可认为其年薪中已经包含工作时间具有一定弹性及需要周末不定时加班等因素，故原告要求被告支付加班工资的诉请，本院不予支持。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案原、被告劳动合同到期后，被告未能提供证据证明其维持或提高原有劳动合同而原告不同意续订，故被告应向原告支付经济补偿金，因原告的平均月工资超过了设区的市级人民政府公布的本地区2015年职工月平均工资三倍，故经济补偿金应按2015年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资51719元计算，具体为25860元（51719元/年÷12×3×2个月），原告要求支付一个月寻找工作时间差补偿费的诉请，于法无据，本院不予支持。因公出差车费2000元，被告予以认可，本院予以支持。用人单位应为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，现原告要求被告办理离职手续和转出养老保险的诉请，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十五条、《》之规定判决如下：
一、被告人民电器集团有限公司支付原告吴宝军2014年度代扣的个税3926.69元，2015年1月、2月工资24000元，2015年补充协议中约定的尚需支付的工资323109.34元，2016年2月、3月工资4026.09元，共计355062.12元，款限本判决生效后十日内交本院民一庭转付。
二、被告人民电器集团有限公司支付原告吴宝军经济补偿金25860元，款限本判决生效后十日内交本院民一庭转付。
三、被告人民电器集团有限公司支付原告吴宝军因公出差车费2000元，款项本判决生效后十日内交本院民一庭转付。
四、被告人民电器集团有限公司应在本判决生效后一个月内为原告吴宝军办理离职手续和转出养老保险。
五、驳回原告吴宝军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告人民电器集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审 判 员 林 明
二〇一六年七月十二日
代书记员 胡晓文