湖南省茶陵县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0224民初344号
原告：谭爱民，男，1973年1月3日出生，汉族，住茶陵县。
委托诉讼代理人：谭武文，湖南挚友律师事务所律师，代理权限特别授权。
委托诉讼代理人：尹美芝，湖南挚友律师事务所实习律师，代理权限一般代理。
被告：湘运集团有限责任公司茶陵客运分公司，住所地茶陵县。
法定代表人：谭文平。
委托诉讼代理人：谭军志，湖南犀城律师事务所律师，代理权限为特别授�。
委托诉讼代理人：唐佳佳，湖南犀城律师事务所实习律师，代理权限为一般代理。
原告谭爱民与被告湘运集团有限责任公司茶陵客运分公司（以下简称湘运公司）劳动争议一案，本院于2018年3月27日立案后，依法适用简易程序，于2018年5月2日公开开庭进行了审理。原告谭爱民及其委托诉讼代理人谭武文、尹美芝到庭参加诉讼，被告湘运公司之委托诉讼代理人谭军志、唐佳佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谭爱民向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告双方的劳动关系；2.被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资53357.7元（劳动关系终止前12个月的平均工资4850.7元×11个月＝53357.7元）；3.被告向原告支付经济补偿标准的二倍赔偿金共计53357.7元（[4850.7×5个�+2425.35]×2＝53357.7元），以上第2、3项请求合计106715.4元。
事实和理由：原告谭爱民于2012年4月27日正式到被告湘运公司长株潭车队上班，担任客运司机一职。2017年10月5日，因被告非法延长工时，原告难以承受连续工作10小时的劳动强度，遂向被告提出不参与加班的请求，但被告不予同意，原告无奈于2017年10月7日被迫向被告提出辞职申请书。原告认为被告违反法律规定未与原告签订劳动合同，强行非法延长加班时间，严重侵犯了合法权益。原告自2012年入职以来四年有余，期间，被告虽未与原告签订任何书面劳动合同，但双方已成立事实劳动关系，而其于2015年1月与原告所签订名为《雇请劳务合同》，因该合同不具备劳动合同必备条款，不符合劳动合同的形式要件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第三款之规定，�当认定该合同为无效的劳动合同，故被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定向原告支付双倍工资。被告在未与原告等客运司机协商的情况下，在国庆法定假期内发布内部通知强制要求每位客运司机从每日工作时间8小时，延长至每日工作时间10小时，该行为无论出于何因都已严重损害了法律赋予劳动者的休息休假权并违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条之规定，因被告非法延长工时，变相迫使原告辞职，被告与之解除劳动关系实属违法解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第八十七条之规定，依法应当向原告按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金，基于以上事实，为维护自身合法权益，原告特向法院具状起诉。
被告湘运公司辩称，一、谭爱民称其从2012年开始就在湘运茶陵客�分公司上班，湘运茶陵客运分公司不予认可，就算谭爱民是从2012年开始到湘运茶陵客运分公司上班，那该案已经过了诉讼时效。二、谭爱民要求解除劳动合同，谭爱民已经在2017年10月7日主动提出了辞职，湘运茶陵客运分公司也已经同意了，故该合同已经解除，不存在还要解除劳动合同问题。三、湘运茶陵客运分公司与谭爱民签订了书面的劳动合同，合同合法有效，且双方也实际履行了两年半的时间，在此期间没有任何争议，谭爱民也没有提出任何异议，所以谭爱民提出的诉讼请求没有事实和法律依据。四、湘运茶陵客运分公司在特殊、紧急情况下要求谭爱民延长2小时工作时间符合法律规定，且谭爱民系自己主动辞职，依法湘运茶陵客运分公司不需要支付经济赔偿金。请求法院依法驳回谭爱民的请求。
本院经审理认定事实如下：被告湘运公司系从事道路运输业的有限责任公司分公司（自然人投资或控股）。2012年4月27日原告谭爱民向湖南株洲湘运集团有限责任公司交纳安全风险责任金5000元（已退还）。2014年1月12日、2015年1月30日签发的湖南省客运车辆春运准驾证显示谭爱民的准驾车辆为湘B333**号车，登记所有人为湘运集团有限责任公司株洲客运分公司。2015年1月1日，谭爱民与茶陵客运分公司长株潭车队负责人杨和平签订《雇请劳务合同》。2016年1月19日签发的湖南省客运车辆春运准驾证显示谭爱民的准驾车辆为湘B327**号车，登记所有人为湘运集团有限责任公司株洲客运分公司。2017年8月7日至2018年8月7日的湘运集团有限责任公司企业机动车辆准驾证显示谭爱民的准驾车型为A1，营运线路为株洲至茶陵。谭爱民荣获茶陵湘运公司长株潭车队的2013、2014、2015年度安全生产优秀驾驶员称号和2016年度安全生产先进个人称号。2017年4月26日至5月31日谭爱民的工资为5960元，2017年6月1日至6月30日谭爱民的工资为3994元，2017年7月1日至7月31日谭爱民的工资为5579元，2017年8月1日至8月31日谭爱民的工资为4652元，2017年9月1日至9月30日谭爱民的工资为3359元。2017年10月5日，长株潭车队发布通知，特殊情况下，驾驶员驾驶时间24小时内由8小时延长到10小时，且每月延长的总时间不超过36小时，但连续驾驶时间超过4小时，则必须休息20分钟。2017年10月7日，谭爱民以被告违反法律规定延长工时，强迫加班，自己身体吃不消为由，向被告提出辞职。2017年11月8日茶陵县劳动人事争议仲裁委员会受理了谭爱民提起的与湖南湘运集团有限责任公司茶陵分公司支付双倍工资、经济补偿金劳动争议一案，于2017年11月29日上午九点钟进行了庭审，但至今未作出裁决。
上述事实有《雇请劳务合同》复印件、茶劳人仲字（2017）第53号受理案件通知书复印件、茶陵县劳动人事争议仲裁委员会证明、驾驶证复印件、道路运输从业人员从业资格证复印件、湖南省客运车辆春运准驾证复印件、机动车信息查询结果单打印件、荣誉证书复印件、茶陵长株潭车队工资及待遇发放表复印件、长株潭车队板报通知影印件、谭爱民辞职书复印件、收款收据复印件和当事人陈述等证据在卷佐证。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，原、被告对双方之间存在劳动关系均无异议，存在的争议焦点为谭爱民的三项诉请是否于法有据，能否得到支持。
一、关于是否解除谭爱民与湘运茶陵客运分公司的劳动关系的问题。2017年10月7日，谭爱民已经辞职，且在同年10月底，湘运茶陵客运分公司已�谭爱民进行了工资结算，故谭爱民与湘运茶陵客运分公司的劳动合同关系已经解除，不存在需要解除双方劳动关系的问题。
二、关于湘运茶陵客运分公司是否应支付谭爱民未签订书面劳动合同的双倍工资53357.7元的问题。
（一）关于2015年元月1日《雇请劳务合同》是否有效的问题。2015年元月1日《雇请劳务合同》的签订主体并非被告湘运公司，而是其内部的长株潭车队，且签字者杨和平也非被告湘运公司的法定代表人、主管人事的高管人员或经授权的人员，且合同内容不具备劳动合同法第十七条规定的必备条款，尤其是没有劳动报酬、休息休假、社会保险等关于劳动者权利与保护的明确约定，该合同无论从形式还是实质内容看，均不符合劳动合同法的要求，根据劳动合同法第十七条和第二十六条�（二）项的规定，本院认定2015年元月1日《雇请劳务合同》为无效合同。
（二）关于湘运茶陵客运分公司与谭爱民未签订书面劳动合同，谭爱民可否主张双倍工资的问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，原告谭爱民于2012年4月27日入职，2012年4月27日至2014年12月31日期间，被告湘运公司与谭爱民未签订书面劳动合同，�2013年4月27日依法可视为被告湘运公司与谭爱民订立了无固定期限劳动合同，因被告湘运公司已支付了2012年5月27日至2013年4月27日期间的一倍工资，谭爱民可以向被告湘运公司主张2012年5月27日至2013年4月27日共11个月的二倍工资差额，即11个月的一倍工资。
（三）关于谭爱民主张双倍工资的请求是否已超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条所称的”二倍的工资”中加付的一倍工资即二倍工资差额是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非劳动者提供劳动的对价给付，不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质，其仲裁时效为一年。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告湘运公司应当支付2012年5月27日至2013年4月27日期间双倍工资的差额部分，但被告湘运一直未支付，谭爱民自2013年4月27日就应当知道其权益受到侵害，谭爱民申请双倍工资差额的仲裁时效期间应当为2013年4月27日至2014年4月27日，谭爱民在该仲裁时效期间既未向用人单位被告湘运公司提出双倍工资差额的申请，也未向茶陵县劳动人事争议仲裁委员会提出双倍工资差额的仲裁申请，其于2017年11月8日才就该事项向茶陵县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，茶陵县劳动人事争议仲裁委员会于当日受理后也未就该申请作出实体裁决，该仲裁申请已超过2013年4月27日至2014年4月27日的一年仲裁时效期间，因劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序，其诉讼时效寓于仲裁时效之中，《中华人民共和国劳动争议调解法》规定的仲裁时效就是劳动争议案件的诉讼时效，其诉讼时效不应适用《中华人民共和国民法总则》中三年诉讼时效的一般规定，而应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁时效一年的特别规定，故原告谭爱民的起诉已超过诉讼时效期间，本院对原告谭爱民诉请被告湘运公司给付未签订劳动合同期间的双倍工资差额不予支持。
三、关于原告谭爱民要求被告湘运公司支付经济补偿标准的二倍赔偿金53357.7元的理由是否成立的问题。被告湘运公司作为茶陵县公路旅客运输的龙头企业，其客流量受法定节假日的影响较大，在国庆节期间客流量急剧增加，运输任务空前繁忙，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条以及《交通部、公安部、安监总局关于印发道路旅客运输企业安全管理规范（试行）的通知》（交运发【2012】33号）第四十五条“道路旅客运输企业在安排运输任务时应当严格要求客运驾驶人�24小时内累计驾驶时间不得超过8小时（特殊情况下可延长2小时，但每月延长的总时间不超过36小时），连续驾驶时间不得超过4小时，每次停车休息时间不少于20分钟”的规定，被告湘运公司可以要求客运司机在国庆节客运高峰期间延长2小时驾驶时间，以满足人民群众在法定节假日的出行需求，原告谭爱民以被告湘运公司违反法律规定强迫加班的辞职理由不成立，其辞职系自愿行为，不可归责于被告湘运公司，即原告谭爱民要求被告湘运公司支付经济补偿标准的二倍赔偿金53357.7元的的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第二十四条、第三十六条、第四十一条、第四十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十二条、第十四条、第十七条、第二十六条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
驳回原告谭爱民的全部诉讼请求。
案件受理费予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
附：提起上诉的，应在递交上诉状七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院缴纳上诉费。现金缴纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点缴纳；汇款或转帐的，开户行：华融湘江银行株洲金汇支行，收款单位：株洲市财政局非税收入专户，帐号：5017330100016。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
代理审判员 谭高鹏
二〇一八年五月三十日
书 记 员 段希文
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间�超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳�合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况�订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。