贵州省贵阳市花溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0111民初204号
原告：贵州勤邦农业科技服务有限公司（以下简称勤邦农业公司），住所地贵阳经济技术开发区小孟工业园标准厂房二期项目1号楼1楼。
法定代表人：何方洋，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：王佐朝，男，系该公司法务主任，特别代理。
被告：董莉，女，1981年1月15日出生，汉族，住贵州省贵阳市南明区。
委托诉讼代理人：王兴林，贵州丰来律师事务所律师，执业证号15201201510617554，特别代理。
原告勤邦农业公司与被告董莉劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王佐朝，被告董莉及其委托诉讼代理人王兴林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告勤邦农业公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍42706.08元；2、判决原告不支付被告解除劳动关系赔偿金25284.30元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2014年03月21日与贵州勤邦食品安全科学技术有限公司（系我司关联公司，以下简称“关联公司”）签订《劳动合同》，合同期限为三年，即2014年3月21日至2017年03月20日，约定岗位系行政主管一职，执行弹性/标准工作制，工资总额不低于1600元，期间，关联公司严格依照《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》积极向被告旅行包括但不限于薪资绩效的足额支付、社会保险的缴纳、劳动福利的发放。2015年1月，关联公司为降低人工成本，与我司签署《关于集团公内部分摊人工成本相关事项的协议》，约定将部分人员（其中包含被告）的薪资（含工龄工资）、社保由我司缴纳。同年4月，关联公司将被告调勤邦农旅项目部，其工作性质、地点、时间、报酬没有任何变化。依据《劳动合同法》第十条的立法精神，被告在我司上班这段时间依然在原合同期内，原劳动合同的工作地点和工资待遇均未发生变更，就算发生变更、这种变更亦算被告已经通过到我司上班的行为实际履行。只不过，这种变更并不影响原劳动合同的效力。被告的工作变更，实质上是由于“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。被告与关联公司依然存在劳动关系，关联公司依然是用工主体。在这种情况下，我司不需要支付双倍工资。就劳动关系的认定而言，2015年1月，关联公司以分摊人工成本为由，将被告的薪酬、福利待遇委托我司履行，后由关联公司与被告的劳动合同关系仍然存在。由于我国目前对于“双重劳动关系”存在分歧，主流观点认为上一个劳动关系尚未结束的情况下，不能形成新的劳动关系。因此仍应认定被告与关联公司存在劳动合同关系，不存在未签订劳动合同之说。而从《劳动合同法》的立法宗旨而言,是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定，且订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，被告的薪资、福利待遇、社会保险，关联公司与我司均是积极履行，并未违反《劳动合同法》、《实施条例》的立法宗旨，或与之相违背，且被告有严重违反原告规章制度的行为，恳请贵院支持原告的诉讼请求。
被告董莉辩称，我于2014年3月21日与贵州勤邦食品安全科学技术有限公司签订《劳动合同书》，合同期限自2014年3月21日至2017年3月20日，工作部门：行政部，职务：行政主管，试用期工资3000元，转正工资4000元，后调整为4600元，相关社会保险费用由勤邦食品公司按1919.80元工资基数缴纳383.96元，并未按我的实际工资总额缴纳，勤邦食品公司再次已违反《劳动合同法》和《社会保险法》关于按时缴纳相关社会保险费用的规定。2015年4月，我经所谓的勤邦集团贵州公司人力资源部调动到另一家有独立经营权的公司即被告勤邦农业公司工作，工作部门：企划部，后调整为农旅项目部，工资4600元，但原告一直未于我签订书面《劳动合同书》，也未按我的实际工资按时足额为我缴纳社保。2016年9月26日，原告出具一份页眉左上角为“勤邦生物”，右上角为“贵州勤邦生物技术（集团）有限公司”，落款为“勤邦集团贵州公司人力资源部”，而盖章为“贵州勤邦生物技术（集团）有限公司人力资源部”的《解除劳动合同告知》，以莫须有的理由，告知与我解除劳动关系。因原告自2015年4月至2016年9月26日解除劳动合同之日止，一直未与我签订劳动合同，根据《劳动合同法》等相关规定，原告应向我支付二倍工资。同时，原告违法解除合同应向我支付赔偿金。我2015年4月至2016年9月26日共加班32日，原告应向我支付加班工资。2015年8月29日，贵州勤邦生物技术有限公司下发《关于公司同意工作装相关事宜的通知》，在2015年9月发放我8月工资时，扣发我325元工资作为工作装费用，应返还给我。
本院经审理认定事实如下：2014年3月21日，董莉（乙方）与贵州勤邦食品安全科学技术有限公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定乙方担任甲方行政主管，甲方执行弹性薪酬制度，合同期限自2014年3月21日起至2017年3月20日止，试用期三个月。董莉自此到贵州勤邦食品安全科学技术有限公司工作，贵州勤邦食品安全科学技术有限公司自2014年5月起为董莉缴纳社会保险。2015年4月起，董莉到贵州勤邦农业科技服务有限公司工作，该公司自此为董莉缴纳社会保险，并按月发放董莉工资，双方未签订书面劳动合同。2016年9月26日，董莉申请休年假1天，贵州勤邦农业科技服务有限公司管理人员予以批准。2016年9月27日，贵州勤邦农业科技服务有限公司以董莉无故旷工超过三天为由，书面通知董莉解除劳动关系。
董莉在贵州勤邦农业科技服务有限公司工作期间，工资为2015年5月4520元、7月4520元、8月4059.85元、9月4379.95元、10月4215.05元、11月4219.90元、12月4229.60元，2016年1月4141.33元、2月4234.45元、3月4219.90元，该10个月工资收入共计42740.03元，折合为平均每月工资4274.003元。鉴于双方均未提供确凿证据证实董莉2015年6月的工资数额，故本院参照前述4274.003元的标准计算其该月工资，董莉2015年5月至2016年3月期间的工资总额应计算为42740.03元＋4274.003元＝47014.03元。双方劳动关系解除前12个月董莉的月平均工资为4214.05元。另，2015年4月至2016年8月期间，董莉双休日加班共计28.75天（2015年4月至8月9.5天、2015年12月至2016年3月9.5天、2016年4月至8月9.75天）；该期间贵州勤邦农业科技服务有限公司实际发放董莉加班工资8146.80元；计算董莉加班工资的基数为：2015年4月至8月期间每月3800元，2015年12月至2016年3月期间每月3934.81元，2016年4月至2016年8月期间每月3954.81元。
2016年10月11日，董莉向贵阳市花溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、贵州勤邦农业科技服务有限公司支付未签订劳动合同的二倍工资78200元；2、贵州勤邦农业科技服务有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金27600元；3、贵州勤邦农业科技服务有限公司支付加班费13535.63元；4、贵州勤邦农业科技服务有限公司返还扣发的工作服装费用325元。该委经审理后，以花劳人仲裁字［2016］第300－1号仲裁裁决书，裁决贵州勤邦农业科技服务有限公司支付董莉未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍42706.08元，并支付董莉违法解除劳动关系赔偿金25284.30元；以花劳人仲裁字［2016］第300－2号仲裁裁决书，裁决贵州勤邦农业科技服务有限公司支付董莉加班工资2155.74元。贵州勤邦农业科技服务有限公司不服花劳人仲裁字［2016］第300－1号仲裁裁决书，遂诉至本院，请求如前。
另：1、贵州勤邦农业科技服务有限公司已从董莉工资中扣取工作服装费用325元，对于董莉诉请返还该款项的意见，贵州勤邦农业科技服务有限公司并无异议；2、董莉不服花劳人仲裁字［2016］第300－1、300－2号仲裁裁决书，已向本院提起诉讼，本院经审理后，以（2017）黔0111民初132号民事判决书，判决贵州勤邦农业科技服务有限公司支付董莉未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍47014.03元、违法解除劳动关系的赔偿金25284.30元、加班工资2155.74元，并返还董莉服装费325元。
审理中，贵州勤邦农业科技服务有限公司陈述其与贵州勤邦食品安全科学技术有限公司的工商登记分别为两个不同的法人单位，财务独立核算。
本院认为，当事人对自己提出的主张及所依据的事实理由，有责任提供证据加以证明。董莉于2015年4月起到贵州勤邦农业科技服务有限公司工作，贵州勤邦农业科技服务有限公司作为用人单位，未在一月内即2015年4月30日以前与董莉签订书面劳动合同，应自用工满一月的次日即2015年5月1日起，支付董莉未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍至2016年3月31日共计47014.03元。贵州勤邦农业科技服务有限公司以贵州勤邦食品安全科学技术有限公司已与董莉签订书面劳动合同为由，主张自己不应向董莉支付双倍工资，因贵州勤邦食品安全科学技术有限公司系与贵州勤邦农业科技服务有限公司各自独立核算的不同法人，贵州勤邦农业科技服务有限公司该项主张不能成立，不院不予采信。董莉向贵州勤邦农业科技服务有限公司申请于2016年9月26日休年假1天已获批准。2016年9月27日贵州勤邦农业科技服务有限公司以董莉无故旷工超过三天为由，书面通知董莉解除劳动关系，但未提供证据证明董莉的具体旷工情况，也未提供证据证明其解除劳动关系的依据及程序符合法律规定，故应认定贵州勤邦农业科技服务有限公司违法解除劳动关系，应依法支付董莉违法解除劳动关系的赔偿金。关于董莉仲裁申请主张的双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金等款项是否应当支付以及具体金额，本院已在（2017）黔0111民初132号民事判决书中，判决贵州勤邦农业科技服务有限公司支付董莉未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍47014.03元、违法解除劳动关系的赔偿金25284.30元等，故本案中不再判决另行支付。故对原告诉请不支付被告未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍42706.08元及违法解除劳动关系的赔偿金25284.30元的主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告贵州勤邦农业科技服务有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告贵州勤邦农业科技服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
逾期不上诉，则本判决发生法律效力。
审判员 马显丽
二〇一七年四月一日
书记员 宋 近