江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏04民终361号
上诉人(原审原告)：常州金坛金盛物业管理有限公司，住所地江苏省常州市金坛区金河花园30号二层。
法定代表人：吴叶平，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈培荣，常州市金坛区金沙法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：金月娥，女，1968年2月11日生，汉族，江苏省常州市人，住常州市金坛区。
委托诉讼代理人：杨复华，常州市金坛区龙山法律服务所法律工作者。
上诉人常州金坛金盛物业管理有限公司（以下简称金盛公司）因与被上诉人金月娥劳动合同纠纷一案，不服常州市金坛区人民法院（2016）苏0482民初4144号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月8日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人金盛公司上诉请求：1、请求撤销一审判决，并依法改判；2、由被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实与理由：1、在劳动合同到期前，本公司多次通知金月娥续签合同，但其一直推诿。因此，没有续签劳动合同的责任在于对方。且金月娥在收到本公司函件后，只是对续签劳动合同的种类提出异议，没有表示不愿意续签劳动合同。2、金月娥在休息期间应缴纳的社会保险及公司缴纳部分应由其承担，本公司在发放其工资时予以扣除。因此，不存在本公司没有足额发放金月娥工资的事实。由于一审法院认定事实错误，导致其适用法律错误。
被上诉人金月娥辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回金盛公司的上诉，维持原判。金盛公司发放工资的手续不清，记录不祥。一审中，金盛公司始终不能提供相关书证，其上诉纯属拖延履行。
金盛公司向一审法院起诉请求：请求判令其补发金月娥最低工资差额及部分补发工资合计1630元，支付金月娥双倍工资4230元；本案诉讼费用由金月娥承担。
一审法院认定事实：金月娥为金盛公司的员工，双方签订了合同，最后一次合同期限自2012年1月1日至2015年12月31日，之后双方未再签订劳动合同，工资为1300元/月+绩效，工资支付方式为银行打卡，金盛公司从2008年1月1日开始为金月娥缴纳社会保险。2016年4月15日，金月娥向金盛公司发出书面函，载明：单位于2016年4月13日向我发出续签劳动合同通知书，但我对劳动合同类型有异议，我在单位工作已满10年，且在期间续签过2次劳动合同，按照法律规定，公司应与我签订无期限劳动合同；另外，公司对我的工作岗位无端变动，工作较原先辛苦，且违反法律规定，没有休息时间；同时，公司应将该缴纳的各种社会保险费补全，希望公司3日内给我书面答复。2016年4月19日，金盛公司向金月娥发出终止劳动关系通知书。2016年4月25日，金月娥向仲裁委申请仲裁，要求:1、金盛公司支付未签订劳动合同的二倍工资5200元；2、金盛公司支付经济补偿金16000元；3、金盛公司支付待岗工资2600元；4、金盛公司支付不足最低工资部分的差额工资3120元；5、金盛公司支付加班工资2926元；6、金盛公司支付2016年4月、5月份工资2600元。2016年7月5日，仲裁委裁决：金盛公司支付金月娥二倍工资差额4924.1元、经济补偿金13600元、最低工资差额部分3120元、法定节假日加班工资358.6元、2016年4月份工资1066.6元；对金月娥的其他仲裁请求不予支持。金盛公司不服该仲裁，提起本案诉讼。
另查明，金月娥2015年度、2016年度每月工资为1300元。2016年2月6日，金盛公司发放金月娥2015年补贴1000元。金盛公司、金月娥对法定节假日加班工资358.6元均无异议。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。金盛公司于2016年4月13日向金月娥发出续签劳动合同通知书，金月娥于2016年4月15日向金盛公司发出复函，不同意金盛公司擅自变动其岗位，金盛公司遂于2016年4月19日向金月娥发出终止劳动合同关系通知书，金盛公司未能提供证据证明2016年1月1日至4月12日期间要求金月娥续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日。故金月娥主张金盛公司支付未签订劳动合同二倍工资的请求，符合相关事实和法律依据，应予支持。双方合同到期时间为2015年12月31日，其二倍工资计算时间为2016年2月1日至4月18日。月工资标准参照常州市企业最低工资标准1600元/月计算，故金盛公司应支付金月娥未签订劳动合同的二倍工资4160元（1600元/月×2个月+1600元/月÷30天×18天）。金盛公司在本案中同意支付金月娥二倍工资4230元，予以确认。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。故金月娥要求金盛公司支付经济补偿金的请求，符合相关事实和法律依据，予以支持。金盛公司于2008年1月开始为金月娥缴纳社会保险，双方劳动关系解除时间为2016年4月19日，故金盛公司应支付被告经济补偿金13600元（1600元/月×8.5个月）。关于2015年度、2016年度补发最低工资差额，双方当事人对金月娥2015年度及2016年度每月工资为1300元、金盛公司于2016年2月6日发放金月娥2015年补贴1000元均予以认可，故金月娥2015年度的月平均工资为1383.3元、2016年度月平均工资为1300元。根据《常州市企业最低工资标准》规定，2015年1月至2015年12月，最低工资标准为1460元/月，2016年1月至今，最低工资为1600元/月，故金月娥主张金盛公司支付2015年-2016年4月最低工资差额的请求，符合相关事实和法律依据，予以支持。2015年度差额部分为920.4元〔（1460元/月-1383.3元）×12个月〕，2016年度差额部分1090元〔（1600元/月-1300元）×3个月+（1600元/月-1300元）÷30天×19天〕，故金盛公司应支付金月娥最低工资差额2010.4元。关于金月娥2016年4月份工资，金月娥在金盛公司工作时间截止时间为2016年4月19日，其劳动报酬计算周期应截止2016年4月19日。根据《江苏省工资支付条例》第十二条，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。故金盛公司应支付金月娥2016年4月份19天工资1013.3元（1600元/月÷30天×19天）。金盛公司、金月娥对法定节假日加班工资358.6元均无异议，一审法院予以确认。一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十条之规定，判决如下：金盛公司于本判决生效之日起十日内向金月娥支付二倍工资差额4230元、经济补偿金13600元、最低工资差额部分2010.4元、法定节假日加班工资358.6元、2016年4月份工资1013.3元，合计人民币21212.3元。案件受理费减半收取5元，由金盛公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方当事人均未提交新证据，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，民事诉讼中，当事人对自己的主张应当提供证据予以证明，举证不能则应承担不利后果。本案中，金盛公司上诉称，合同到期前，其公司多次通知金月娥续签合同，但金月娥一直推诿，未能续签合同的责任在于金月娥。但根据现有证据，金盛公司与金月娥最后一次劳动合同到期日是2015年12月31日，但直至2016年4月13日金盛公司才通知金月娥续签合同，且要求改变金月娥的劳动岗位，导致金月娥提出异议。最终金盛公司于2016年4月19日通知金月娥终止劳动合同关系。金盛公司作为用人单位，其未能举证证明自2016年1月1日至4月13日间曾经通知金月娥续签劳动合同。本案事实完全符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，金盛公司应当依照该条规定向金月娥支付自2016年2月1日至4月19日的双倍工资，且应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。一审法院关于该部分的判决并无不当。关于金盛公司应当向金月娥补发工资问题。由于法律规定劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。常州市2015年度最低工资标准为每月1460元、2016年度为每月1600元。而金月娥的劳动合同约定每月工资1300元，实际履行也低于上述常州市当年度最低工资标准。因此，一审法院以此判决金盛公司向金月娥补足差额工资符合法律规定。金盛公司关于应当在金月娥工资中扣除其应承担的社会保险费用的主张，缺乏事实和法律依据。
综上，上诉人金盛公司的上诉理由均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人常州金坛金盛物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 孔裕华
审判员 杨 迪
审判员 赵玉兵
二〇一七年四月十日
书记员 顾 莉