北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第06898号
原告朱华青，女，1985年8月20日出生。
被告绿色福德（北京）农业科技有限公司，住所地北京市丰台区风格与林苑甲9号2层202。
法定代表人王世玲，女，绿色福德（北京）农业科技有限公司董事长。
原告朱华青与被告绿色福德（北京）农业科技有限公司（以下简称绿色福德公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告朱华青，被告绿色福德公司的法定代表人王世玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告朱华青诉称：2014年4月28日，被告正式成立，原告于2014年5月26日在被告处工作，约定月工资11000元，职务为北京大区经理。但被告自2014年6月1日开始，一直未发放工资。2014年10月10日，被告以公司经营不善为由，直接宣布解除原被告间的劳动合同关系。原告多次与被告协商解决劳动关系解除后的各种事宜，但被告以各种理由推诿，至今未予解决。为保护当事人的合法权益，故诉至法院，请求判令：1、确认原被告自2014年5月26日起至2014年10月10日止存在劳动关系；2、被告支付原告2014年6月1日至2014年10月10日工资49057元；3、被告支付原告2014年5月26日至2014年10月10日未签订劳动合同二倍工资差额104151元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告绿色福德公司辩称：双方不存在劳动关系，也不存在拖欠工资情形。朱华青系刘放招聘的，未提交入职手续，刚开始法定代表人王世玲并不知晓朱华青为绿色福德公司的员工，之后其也没有任何销售业绩。
经审理查明：绿色福德公司于2014年4月28日成立。朱华青主张其2014年5月26日至10月10日在绿色福德公司工作，职务为北京区域经理，负责销售工作，双方约定月基本工资8000元、绩效工资2000元、车补500元、话补200元、饭补300元，绿色福德公司现金支付其2014年5月工资3020元，后未再发放工资。朱华青就其上述主张向本院提交了以下证据材料：1、2014年10月8日授权委托书，载明授权绿色福德公司员工朱华青到乐天超市有限公司办理进店事宜；3、2014年5月1日至6月7日的会议纪要，其上均盖有绿色福德公司的印章，其中5月26日会议内容载明欢迎朱经理的加入，前期人员全部到齐，参会人处自5月26日起出现朱华青的姓名；4、2014年5月份绿色福德公司工资考勤表打印件，其上载明朱华青到岗时间2014年5月26日，基本工资8000元、绩效工资2000元、车补500元、话补200元、饭补300元，实发工资3020元，朱华青表示其仅领取了5月份工资，领取工资的员工均有签收手续，该工资表原件在绿色福德公司处。绿色福德公司对上述证据均不予认可，但对绿色福德公司公章的真实性无异议，其称绿色福德公司的公章由刘放保管，授权委托书及会议纪要系其自行制作，与公司无关。朱华青在绿色福德公司出现过，但双方不存在劳动关系，朱华青系刘放招聘的，工资标准也是刘放确定的，不清楚其具体做什么业务。经本院释明，绿色福德公司表示没有朱华青的入职、离职手续，未向其发放过工资，也没有工资表。绿色福德公司主张2014年该公司无经营收入，朱华青无销售业绩，并向本院提交银行明细单及证明材料予以证明。银行明细单上显示2014年全年绿色福德公司的交易记录仅一笔，即2014年6月3日的0.15元。证明材料系由绿色福德公司的法定代表人王世玲与另一董事冯文东出具，其上载明招聘朱华青属刘放一人所为，公司未对其进行过任何招聘行为。朱华青对银行对账单的真实性无异议，对证明材料不予认可，其称银行对账单与本案无关，入职时由总经理刘放负责面试，刘放当庭表示其招聘行为系按照法定代表人王世玲的要求进行的。
本案审理中，朱华青认可2014年5月底其与刘永亮、王志涛一同签好了劳动合同，交给了总经理刘放，刘放当庭表示其负责草拟劳动合同，收到朱华青与刘永亮、王志涛签好的劳动合同后，一并交给了法定代表人王世玲，但并未加盖公司印章，劳动合同原件应在公司。绿色福德公司表示未收到上述劳动合同。
又查，2014年10月11日，朱华青向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认自2014年5月26日起至2014年10月10日止与绿色福德公司存在劳动关系；2、绿色福德公司支付2014年6月1日至2014年10月10日工资49057元；3、绿色福德公司支付2014年5月26日起至2014年10月10日未签订劳动合同二倍工资差额104154元。2015年3月11日，丰台仲裁委作出京丰劳仲字（2014）第2968号裁决书，裁决：一、朱华青20**年5月26日与绿色福德公司存在劳动关系；二、驳回朱华青的其他仲裁请求。
上述事实有授权委托书、会议纪要、工资考勤表打印件、银行对账单、京丰劳仲字（2014）第2968号裁决书以及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：朱华青主张其2014年5月26日至10月10日在绿色福德公司工作，月工资11000元，并提交授权委托书、会议纪要等证据材料予以证明。绿色福德公司虽不认可与朱华青存在劳动关系，但对上述证据中绿色福德公司公章的真实性无异议，对上述公章系刘放私自加盖的主张，亦未提交相应证据予以证明，并且认可朱华青在该公司出现过、销售产品但无业绩，与其否认劳动关系的主张明显矛盾。经本院释明，绿色福德公司表示无法提交员工花名册、朱华青的入职、离职手续、考勤表及工资表，故其应承担不利后果。综上，本院采信朱华青的主张，确认2014年5月26日至10月10日朱华青与绿色福德公司存在劳动关系。根据工资考勤表，朱华青的基本工资8000元、绩效工资2000元、车补500元、话补200元、饭补300元。绿色福德公司认可未向朱华青发放工资，鉴于绿色福德公司主张朱华青并无销售业绩，而朱华青亦未提交销售业绩相关证据，本院判定绿色福德公司以扣除绩效工资2000元的标准向朱华青支付2014年6月1日至10月10日期间的工资。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效，劳动合同的文本由用人单位和劳动者各执一份。现朱华青表示2014年5月底其填写了劳动合同但绿色福德公司并未盖章，绿色福德公司否认收到朱华青填写的劳动合同，双方并未达成签订劳动合同的合意，绿色福德公司在用工关系期间未与朱华青签订劳动合同，故应支付其2014年6月26日至10月10日未签订劳动合同二倍工资差额，以基本工资8000元的标准计算为宜。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第八十二条之规定，判决如下：
一、朱华青与绿色福德（北京）农业科技有限公司自二○一四年五月二十六日起至二○一四年十月十日止存在事实劳动关系。
二、绿色福德（北京）农业科技有限公司于本判决生效后七日内支付朱华青二○一四年六月一日至二○一四年十月十日期间工资三万八千四百八十二元七角六分。
三、绿色福德（北京）农业科技有限公司于本判决生效后七日内支付朱华青二○一四年六月二十六日至二○一四年十月十日期间未签订劳动合同二倍工资差额二万七千三百一十元三角四分。
四、驳回朱华青的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由绿色福德（北京）农业科技有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 王姣姣
人民陪审员 李煜昌
人民陪审员 张克敏
二〇一五年十二月十六日
书 记 员 张玉娟