山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终3263号
上诉人（原审原告）青岛青青旅游用品有限公司。
法定代表人李晶培，董事长。
委托代理人于臻，山东光浩律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李晓华。
委托代理人马熙江，山东汇正律师事务所律师。
委托代理人封雯，山东汇正律师事务所实习律师。
上诉人青岛青青旅游用品有限公司（以下简称青青旅游公司）因与被上诉人李晓华劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2015）黄民初字第4454号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
青青旅游公司上诉请求：1、李晓华与青青旅游公司之间的劳动合同于2014年3月13日解除；2、青青旅游公司无须向李晓华支付一次性伤残补助金16322.13元、一次性工伤医疗补助金35570元、一次性伤残就业补助金56912元、停工留薪期工资8902.98元、鉴定费350元、住院伙食补助费156元、护理费516元、医疗费10000元、待岗工资19728元，以上共计148457.11元；3、维持一审判决第三项；4、由李晓华承担一二审诉讼费用。事实和理由：1、李晓华停工留薪期满后，青青旅游公司多次通知其上班，但均无法联系到李晓华。后青青旅游公司按照李晓华提供给公司的电话号码和家庭住址，邮寄送达限期上班通知书，被其家人拒收，应当视为青青旅游公司的送达义务已经完成。2、李晓华虽提交证据证明其在住院，但未向公司办理请假手续，公司完全不知情。青青旅游公司依照规章制度解除合同符合法律规定，无需支付经济补偿金。3、青青旅游公司未安排李晓华待岗，而是多次通知其上班，李晓华不请假不上班严重违反了公司的规章制度，不应支付待岗工资。4、一审认定解除劳动合同时间为2014年12月30日，认定错误。
李晓华答辩称，一审判决正确，请求维持原判。
青青旅游公司向一审法院起诉请求：1、撤销青开劳人仲案字[2015]第162号仲裁裁决书；2、其无须向李晓华支付2013年2月1日起至2013年7月31日期间的停工留薪期工资8902.98元、2013年8月1日至2014年3月5日期间的待岗工资7728元、一次性伤残补助金20812元、一次性工伤医疗补助金35570元、一次性伤残就业补助金56912元、2013年2月1日至2013年5月30日期间三次住院的医疗费25411.04元、伙食补助费156元，以上费用共计155492.02元；3、由李晓华承担本案的全部诉讼费用。
李晓华向一审法院起诉请求：1、判决双方自2014年12月30日解除劳动关系；2、判决青青旅游公司支付工伤待遇：医疗费25411.04元（前三次住院及门诊费用），住院伙食补助费156元，护理费1092元，鉴定费350元，一次性伤残补助金39127元，一次性工伤医疗补助金35570元，一次性伤残就业补助金56912元，停工留薪工资42684元，待岗工资20400元，共计：214502.04元；3、李晓华承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：2011年8月2日，李晓华到青青旅游公司工作，双方签订了自2011年8月25日至2013年8月24日的劳动合同。2013年2月1日，李晓华在上班途中发生交通事故受伤，同日，李晓华到原胶南市人民医院住院4天；2013年2月6日至3月4日，李晓华到青岛大学医学院附属医院黄岛分院住院26天；2013年5月21日至5月30日，李晓华到青岛大学医学院附属医院黄岛分院住院9天。李晓华之伤经诊断为：上下颌骨骨折、上牙列缺损、右踝关节骨折、脑挫裂伤、软组织伤、左侧踝骨突骨折。李晓华前三次住院共支出医疗费127055.2元。
2013年10月28日，李晓华之伤经青岛经济技术开发区劳动和社会保障局认定为工伤，2014年12月24日，李晓华之伤经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残8级。青青旅游公司未为李晓华投缴社会保险。李晓华住院期间青青旅游公司未派人进行护理。青青旅游公司与李晓华对李晓华前三次住院医疗费中属于社保报销范围10000元、李晓华享受六个月的停工留薪期、住院伙食补助费156元、护理费516元、鉴定费350元均无异议。
李晓华分别于2014年3月4日至3月18日、2014年6月26日至6月30日到青岛大学医学院附属医院黄岛分院住院治疗,青青旅游公司在李晓华上述住院期间内分别于2014年3月5日、3月13日向李晓华邮寄送达限期上班通知书，其中2014年3月5日的顺丰快递回单收件人签收处被涂改，2014年3月13日的EMS特快专递被以“电话空号、无法联系收件人、家人拒收”为由退回。
李晓华受伤前12个月的平均工资为1483.83元、2013年青岛市在岗职工月平均工资为3557元。2013年黄岛区职工最低工资标准为1380元/月、2014年黄岛区职工最低工资标准为1500元/月。
2015年2月5日，李晓华向青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决:1、自2014年12月30日解除青青旅游公司与李晓华之间的劳动关系；2、青青旅游公司支付医疗费54339.87元、住院伙食补助费1180元，护理费8260元，鉴定费350元，一次性伤残补助金39127元，一次性工伤医疗补助金35570元，一次性伤残就业补助金56912元，停工留薪工资42684元，待岗工资13200元。2015年4月3日，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字[2015]第162号裁决书，裁决：1、解除李晓华与青青旅游公司之间的劳动关系，解除日期为2014年10月31日；2、青青旅游公司支付李晓华2013年2月1日至2013年7月31日期间的停工留薪期工资8902.98元、2013年8月1日至2014年3月5日期间的待岗工资7728元、一次性伤残补助金20812元、一次性工伤医疗补助金35570元、一次性伤残就业补助金56912元、2013年2月1日至2013年5月30日期间三次住院的医疗费25411.04元、伙食补助费156元、共计155492.02元；3、驳回李晓华的其他仲裁请求。青青旅游公司与李晓华对该裁决书均不服，分别诉至一审法院。
一审法院认为，一、关于李晓华劳动合同的解除时间。李晓华自受伤至停工留薪期满后,一直未回青青旅游公司上班,青青旅游公司只在李晓华住院治疗期间2次向李晓华邮寄限期上班通知书之后，再未通知李晓华上班,视为双方之间的劳动关系继续存续。李晓华于2014年12月30日向仲裁委员会提出与青青旅游公司解除劳动合同，一审认定双方之间劳动合同解除的时间为2014年12月30日。
二、关于李晓华的各项工伤待遇。2013年2月1日，李晓华在上班途中受伤被认定为工伤，青青旅游公司应当按照工伤保险条例的规定为李晓华落实各项工伤保险待遇。因青青旅游公司与李晓华对李晓华享受6个月的停工留薪期、住院伙食补助费156元、护理费516元、鉴定费350元、李晓华前三次住院属于社保报销范围的医疗费10000元的项目和数额无异议，一审法院对以上项目和数额予以确认。
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇，（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）第二十五条第二款规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：……八级10个月，一次性伤残就业补助金的具体标准为：……八级16个月。”第二十九条规定：“应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
因青青旅游公司未为李晓华投缴社会保险，故青青旅游公司与李晓华之间的劳动合同于2014年12月30日解除时，青青旅游公司应当支付李晓华一次性伤残补助金16322.13元（1483.83元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金35570元（3557元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金56912元（3557元/月×16个月）。对李晓华主张的过高部分，不予支持。
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”青青旅游公司应支付李晓华停工留薪期工资8902.98元（1483.83元/月×6个月）。对李晓华主张的过高部分，不予支持。
李晓华在停工留薪期限满后未上班,青青旅游公司也未通知李晓华上班,该期间视为李晓华待岗，青青旅游公司应支付李晓华2013年8月1日至2014年12月30日期间的待岗工资19728元(1380元/月×80%×7个月+1500元/月×80%×10个月)。对李晓华主张的过高部分，不予支持。判决：一、青青旅游公司与李晓华之间的的劳动合同于2014年12月30日解除；二、青青旅游公司于判决生效之日起10日内支付李晓华一次性伤残补助金16322.13元、一次性工伤医疗补助金35570元、一次性伤残就业补助金56912元、停工留薪期工资8902.98元、鉴定费350元、住院伙食补助费156元、护理费516元、医疗费10000元、待岗工资19728元，以上共计148457.11元；三、驳回李晓华的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由青青旅游公司承担。（2015）黄民初字第4549号案件受理费10元，减半收取5元，由青青旅游公司承担。因李晓华已预交，青青旅游公司于判决生效之日起10日内支付给李晓华5元。
本院二审期间，青青旅游公司称其上诉理由都是针对待岗工资，对于一审判决其他的费用，计算方式及计算数额均无异议，但不应向青青旅游公司主张。
本院二审查明的其他事实与一审法院一致。
本院认为，李晓华自受伤后一直未回单位上班,青青旅游公司虽然两次向李晓华邮寄限期上班通知书，但该两份通知书邮寄之时，李晓华均在住院治疗，且李晓华未实际收到该两份通知书。该两份通知书不能产生解除劳动关系的法律后果，故一审法院根据李晓华向仲裁委员会提出解除劳动合同的时间，认定双方之间劳动合同解除的时间为2014年12月30日，并无不当，本院予以维持。
李晓华受伤后再未上班,停工留薪期限满后的期间，应当视为李晓华待岗，一审判决判令青青旅游公司向李晓华支付待岗工资，符合法律规定，本院予以维持。
一审判决的其他的费用，青青旅游公司对其计算方式及计算数额均无异议，本院予以确认。该费用均系李晓华应当享受的工伤待遇，青青旅游公司未为李晓华缴纳工伤保险，该费用应当由青青旅游公司向李晓华支付。
综上所述，青青旅游公司的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛青青旅游公司用品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王化宿
代理审判员 徐 明
代理审判员 高仁青
二〇一六年八月三十日
书 记 员 王 繁