黑龙江省大庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庆民二民终字第802号
上诉人（原审被告）大庆石油管理局，所在地大庆市让胡路区龙南。
法定代表人：刘宏斌，职务：局长
委托代理人王登华，男，1963年12月28日出生，汉族。
委托代理人董敬民，系黑龙江油城律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）赵永辉，男，1973年6月16日出生，汉族，系个体。
上诉人大庆石油管理局与被上诉人赵永辉劳动争议纠纷一案，一审判决后，上诉人大庆石油管理局不服黑龙江省大庆市让胡路区人民法院（2014）让乘民初字第756号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
原审查明，原告赵永辉于1997年5月受雇于被告大庆石油局下属单位大庆油田装备制造集团橡胶制品厂。2008年3月至5月，大庆市再创业劳务服务有限公司为原告缴纳了养老保险。2008年6月至2011年12月，大庆高新区吉远化工科技有限公司为原告缴纳了养老保险，并通过中国建设银行为原告支付工资。2012年1月至12月，橡胶厂人事员徐珊珊通过中国工商银行给原告赵永辉支付养老保险，项目处标注为个人缴纳。2012年1月至2014年4月，原告的养老保险账户正常缴纳，缴纳单位处登记为：让区个体灵活。2013年被告下属单位橡胶制品厂解体，并将原橡胶制品厂正式职工分流至其他单位，原告被告知离开。
另查明，原告赵永辉2014年3月3日向大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告大庆石油管理局从1997年至2013年9月的劳动关系；被告为原告补缴从1997年至今的各项社会保险费；签订无固定期限劳动合同。被告在仲裁庭审中认可原告2007年12月末以前在橡胶厂工作，但2008年以后未在该厂工作。大庆市劳动人事争议仲裁委员会庆劳人仲字（2014）第12号仲裁裁决书庭审查明内容为：申请人1997年至2007年12月在被申请人处工作；申请人未提供能证明2012年1月至2013年9月与被申请人存在劳动关系的有效证据。该裁决书以申请人2007年12月之前的申请请求已超过仲裁有效期，2008年至2011年，申请人与被申请人不存在劳动关系，2012年1月至2013年9月，申请人未提供与被申请人存在劳动关系的有效证据为由，裁决驳回申请请求。
再查明，2014年9月26日，本院向大庆高新区吉远化工科技有限公司兼职会计范维华调查了解相关情况，范维华陈述其2008年来到该公司，负责往来账、报税、财务等工作，原告未在吉远化工工作过，吉远化工好像与原告签订过劳动合同，但是劳动合同现在找不到了，吉远化工确实与原告签订过解除劳动合同，公司法定代表人吴庆生安排其每月给原告等人开工资、缴纳社会保险，至于什么原因不清楚。
又查明，本院向被告单位原橡胶厂职工康美羡、郭昌凤调查了解相关情况，康美羡证实其2002年来到橡胶厂工作，其来上班时原告就已经在橡胶厂工作了，康美羡是2013年7月从橡胶厂分流出来的，之前原告一直在橡胶厂工作，原告何时离开橡胶厂的康美羡不清楚。郭昌凤陈述原告确实在橡胶厂工作，而且工作时间较长，是炼胶工，郭昌凤是2013年7月从橡胶厂分流出来的，之前原告一直在橡胶厂工作，原告何时离开橡胶厂的不清楚。
原审认为：一、关于原告要求撤销大庆市劳动人事争议仲裁委员会作出的庆劳人仲字（2014）第12号仲裁裁决书的诉讼请求，本院认为原告向法院起诉时该仲裁裁决书尚未发生法律效力，无需撤销，故对该项诉讼请求不予支持。二、关于原告要求确认原告与被告自1997年5月至2013年9月存在劳动关系的诉讼请求，本院认为原告赵永辉主张其1997年5月至2013年9月在被告大庆石油管理局装备制造集团橡胶厂工作，被告在仲裁庭审中认可原告2007年12月末以前在橡胶厂工作，仲裁委员会对该事实予以确认，故本院对原告于1997年5月至2007年12月在橡胶厂工作，双方存在劳动关系的事实予以确认。关于原告自2008年1月至2013年9月是否与被告形成事实劳动关系的问题，被告不予认可，并提交了中国建设银行卡存款凭条复印件70张、吉远化工出具的证明、大庆市再创业劳务服务有限公司出具的情况证明和2008年3月的工资表以证实自己的主张。本院认为原橡胶厂职工康美羡、郭昌凤的证言以及本院于2014年9月26日调取的大庆高新区吉远化工科技有限公司会计范维华的证言，加之原告提交的橡胶厂人事员徐珊珊签字的原告2012年黑龙江社会保险费专用收据等证据可以相互佐证证实原告自2008年1月至2013年7月在被告橡胶厂工作的事实。被告提交的证据无法否定原告于2008年1月至2013年7月在橡胶厂工作的事实，故原告与被告存在事实上的劳动关系，本院对原告自2008年1月至2013年7月在被告处工作，双方存在劳动关系的事实予以确认。三、关于原告要求被告为原告补缴自1997年至今的各项社会保险的诉讼请求，本院认为依据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持；四、关于原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院释明原告是否变更诉讼请求为确认原告具备与被告签订无固定期限劳动合同的条件、双方存在无固定期限劳动合同关系，原告表示不予变更该项诉讼请求。本院认为合同行为应当以意思自治为原则，签订劳动合同应当在劳动者和用人单位合意的基础上，现被告没有与原告签订劳动合同的意思表示，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国仲裁法》第五十八条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决如下：一、原告赵永辉与被告大庆石油管理局自1997年5月至2013年7月期间存在劳动关系。二、驳回原告赵永辉的其它诉讼请求。案件受理费10元，邮寄费22元，由被告承担。
上诉人大庆石油管理局上诉称，请求撤销原判，改判驳回被上诉人的诉讼请求，诉讼费用由被上诉人负担，理由如下：一、一审法院认定事实错误，被上诉人于2007年5月受雇于上诉人下属单位橡胶制品厂，因2008年1月1日《劳动合同法》颁布出台，在上诉人的统一要求下，与被上诉人解除了劳动关系；二、一审法院在庭审中对完全不知情人进行了调查，属于证据采信错误；三、一审法院适用法律错误，一审法院的判决违反了《劳动合同法》第三十九条规定的“一劳动者、一劳动关系”的结论。
原审原告赵永辉答辩称，被上诉人是1997年5月至2013年9月期间一直在橡胶厂工作，从未离开过，也没有和别的单位签订过合同，当时在一审时上诉人所提供大庆高新区吉远化工科技有限公司解聘合同是假的；自1997年至2007年末，单位从来没有给上诉人交过劳动保险，从2008年1月起单位给上诉人办理劳动保险，但是上诉人办理劳动保险时没有到过现场，没有签过字，都是橡胶厂代理，单位告知上诉人已交保险，但是上诉人不清楚，至于说2008年给上诉人辞退口说无凭，没有书面证据，要求驳回对方上诉诉求，维持一审判决。
二审期间，双方当事人均未提供新证据。
本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。劳动关系的成立需满足三个条件，即劳动者需接受并服从单位的管理，劳动者所付出的劳动内容为单位业务的组成部分，及用人单位直接向劳动者发放劳动报酬。上诉人与被上诉人均认可，被上诉人2007年12月末在上诉人单位下属的橡胶制品厂工作。上诉人虽陈述2007年底已经与被上诉人解除了劳动关系，但其并没有提交解除劳动合同通知书等相关证据予以证实。上诉人主张被上诉人2008年3月是与案外人大庆市再就业劳动服务公司形成劳动关系，2008年6月开始与大庆高新区吉远化工科技有限公司形成劳动关系，但其也没有提交劳动合同予以证明。根据一审法院对原橡胶制品厂员工康美羡、郭昌凤、大庆高新区吉远化工科技有限公司会计范维华的调查笔录，可以证实赵永辉实际工作的单位系橡胶制品厂，并未实际在大庆高新区吉远化工科技有限公司工作。上诉人主张一审法院适用法律错误，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者与用人单位只能形成一个劳动关系。本院认为，对于两个以上劳动关系问题，在劳动合同法中附条件的限制性规定。《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”从该条可以看出，是否允许劳动者兼职，《劳动合同法》把决定权让给了用人单位。若员工兼职给本单位造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可依法解除劳动者的劳动合同。显然，根据本条规定，法律并没有当然禁止多重劳动关系的存在。故上诉人的上诉理由均不成立，被上诉人应当与上诉人形成了事实上的劳动关系。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，故应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人大庆石油管理局负担。
本判决为终审判决。
审判长 周广彬
审判员 崔明威
审判员 李艳艳
二〇一五年十一月二十三日
书记员 张 博
本判决书所依据的法律条文：
中华人民共和国民事诉讼法
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；