江苏省东台市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第0741号
原告：朱晓东，居民。
委托代理人：生宏华，江苏陈爱平律师事务所律师。
被告：江苏久工重型机械股份有限公司，住所地：江苏省东台市东台镇西楼村333省道南侧。
法定代表人：王喆，该公司董事长。
委托代理人：丁富平，江苏东亭律师事务所律师。
原告朱晓东与被告江苏久工重型机械股份有限公司（以下至判决主文前简称“久工公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月7日立案受理。依法适用普通程序于2015年6月16日、2015年10月15日公开开庭进行了审理。原告朱晓东的委托代理人生宏华，被告久工公司的委托代理人丁富平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱晓东诉称：2012年6月，朱晓东到久工公司担任桩工事业部经理，2013年6月，开始担任总经理助理，兼任技术中心主任，桩工事业部总经理，桩工机械研究院院长等职务。2013年5月，双方签订《协议书》，约定在新的年度朱晓东的薪酬为60万元，其中劳动合同年薪为40万元，专家津贴为20万元，每主持开发一个整机项目奖励10-20万元。朱晓东在任职期间，主持开发了工程基桩静载荷步履检测平台、JDY-1003车载式强力压桩机2个整机项目，按照双方签订的《协议书》，久工公司应奖励原告开发奖金20-40万元。2014年6月，久工公司终止了与朱晓东之间的劳动关系。朱晓东任职期间，久工公司拖欠朱晓东工资265220元，开发奖金400000元。现原告朱晓东诉讼要求被告久工公司：1、支付终止劳动合同经济补偿金20604元（3434元×3倍×2个月）；2、支付拖欠工资265220元；3、支付开发项目奖金400000元；合计685824元。
被告久工公司辩称：1、朱晓东系主动离职，久工公司不应该支付经济补偿金，另外对标准3434元／月有异议；2、对久工公司差欠朱晓东2014年4、5月份两个月的工资65220元没有异议；3、专家津贴虽然合同有约定，但久工公司有异议，朱晓东本身是一名本科生，并不属于专家，而且约定的专家津贴20万元过高，与朱晓东对久工公司的贡献不成比例；4、对开发奖金40万元，久工公司认为朱晓东主张的2个项目都没有成功，久工公司不应当支付开发项目奖金。
经审理查明：朱晓东于2012年6月1日进久工公司工作。2013年5月23日，朱晓东（乙方）与久工公司（甲方）签订《协议书》，该协议书载明：鉴于目前甲方公司经营状况尚未走入正轨，高级人才奇缺，在甲方董事长的一再请求下，乙方放弃去一流上市公司发展的机会，继续留在甲方任职。同时双方约定：1、甲方对乙方2012年6月1日2013年5月30日期间突出工作表现，奖励20万元，在2013年7月20日前一次性支付。2、甲方在新的年度聘用乙方薪酬为60万元，其中劳动合同年薪为40万元，不含考核工资。专家津贴为20万元，专家津贴在劳动合同签署后即一次性预付。3、继续担任桩基事业部总经理职务，桩工事业部和桩工一所独立运行，人事管理完全独立。4、任职期间主持开发的项目，每个整机项目奖励10-20万元，通过评审支付10%，完成图纸下发支付总额的90%，样机完成全额支付。项目奖励总额在项目计划时期，由专家委员会决定。
2013年6月6日，久工公司作出《关于朱晓东同志的任职通知》，决定聘用朱晓东任久工公司总经理助理，分管技术中心，兼桩工事业部总经理、桩工机械研究院院长。
2014年5月28日，朱晓东向久工公司提交《解除劳动关系审批表》，该表中载明的解除、终止合同原因为合同到期，具�描述为圆满完成合同期内所有工作，不再续签。朱晓东于2014年5月31日离开久工公司。久工公司于2014年6月23日向朱晓东出具《职工解除或终止劳动合同证明》，该证明载明的解除、终止合同原因：解除。关于不续签合同的原因，朱晓东认为，是久工公司拖欠朱晓东的工资、专家津贴，不兑现开发奖金。久工公司在庭审中陈述，2014年4月久工公司效益已明显不好，工人工资无法发放。
朱晓东于2015年1月20日向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决久工公司支付终止劳动合同经济补偿金100000元、拖欠工资280558元、开发项目奖金400000元。该委于2015年4月10日作出东劳人仲不字（2015）42号仲裁裁决书，裁决久工公司支付朱晓东工资265220元、经济补偿金20604元，合计285824元。朱晓东不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，提出诉称之请求。审理中，久工公司对差�朱晓东2014年4、5月份两个月的工资合计65220元没有异议。朱晓东提供久工期间研发产品介绍、国家知识产权局公众查询系统网页以及工程机械产品买卖合同复印件，证明朱晓东在任职期间主持开发了静载机、车载式强力压桩机两个项目，静载机获国家发明专利（专利号2013103054511）、实用新型专利（专利号2013204328069），车载式强力压桩机已经销售。久工公司对上述证据的真实性、合法性、关联性均有异议，并认为久工公司没有上述材料，买卖合同也不存在，久工公司正常生产压桩机、挖掘机、装载机，没有原告陈述的静载机和车载式强力压桩机的成熟产品。
上述事实，有朱晓东提供的：东台市劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲案字（2015）42号仲裁裁决书、《协议书》、《关于朱晓东同志的任职通知》、《职工解除或终止劳动合证明》、《员工离职单》、朱晓东工资明细清单、久工期间研发产品介绍、国家知识产权局公众查询系统网页、工程机械产品买卖合同；久工公司提供的：《解除劳动关系审批表》以及原、被告当庭陈述等证据予以证实。
本院认为：劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。一、关于原告要求被告支付终止劳动合同经济补偿金20604元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据原、被告双方的陈述，2014年4月被告公司效益已明显不好，工人工资无法发放。在原、被告签订的协议书约定的合同期限届满时，被告已无�在维持或提高劳动合同约定条件下与原告续订劳动合同，原、被告签订的协议书约定的合同期满后，双方未续签劳动合同，双方之间的劳动合同终止，被告应给付原告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三部的数额支付。原告自2012年6月1日起2014年5月31日在被告公司工作，原告的工资高于被告所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，原告主张按本市上年度企业职工平均工资3434元计算支付经济补偿金的月工资标准，本院照准。故被告应给付原告经济补偿金20604元（3434元×3倍×2个月）。
二、关于原告要求被告支付拖欠的专家津贴20万元、工资65220元的问题。原、被告签订的《协议书》中明确约定，原告的薪酬为60万元，其中劳动合同年薪为40万元，专家津贴为20万元，专家津贴在劳动合同签署后即一次性预付。原告提供了正常劳动，被告应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。据此，专家津贴属于工资的范围，被告未按合同约定支付专家津贴，故对原告要求被告给付专家津贴20万元的诉讼请求，依法应予支持。被告关于原告是一名本科生，并不属于专家，而且约定的专家津贴20万元过高，与原告对被告公司的贡献不成比例的抗辩意见，本院不予采纳。对被告拖欠原告2014年4、5月份的工资65220元，被告没有异议，故对原告要求被告给付工资65220元的诉讼请求，本院亦予以支持。
三、关于原告要求被告支付开发项目奖金400000元的问题。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三部分工资第53条规定，按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖等不属于工资范围。本案原、被告双方签订的《协议书》约定，该项目开发奖未列入原告的工资范围内，不属于原告应得的工资，且《协议书》约定，任职期间主持开发的项目，每个整机项目奖励10-20万元，通过评审支付10%，完成图纸下发支付总额的90%，样机完成全额支付。项目奖励总额在项目计划时期，由专家委员会决定。根据约定，原告应当举证证明在其任职期间主持开发的项目名称、内容及相关资料，并提交项目评审及图纸资料，以及样机完成的资料。基于上述条件成立，在项目计划时期，应由专家委员会决定项目奖励总额，明确是奖励团体，还是奖励个人。审理中，原告提供的久工期间研发产品介绍及工程机械产品买卖合同均系复印件，其真实性无法认定，不能作为认定案件事实的证据。原告提供的国家知识产权局公众查询系统网页中载明的发明人共四人，原告未提供项目评审及图纸资料、样机完成的资料以及专家委员会的决定，对是否应给予奖励、项目奖励的数额以及奖励对象、项目的进度等无法进行确定。原告所举证据不足以证明原告任职期间主持开发了两个整机项目，故原告要求被告支付开发项目奖金400000元证�不足，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第（五）项、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告江苏久工重型机械股份有限公司于本判决生效之日起20日内给付原告朱晓东经济补偿金20604元、专家津贴200000元、2014年4、5月份的工资65220元，合计285824元；
二、驳回原告朱晓东的其他诉讼请求；
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江苏久工重型机械股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院（开户银行：盐城市农行中汇支行；账号：40×××21，户名：盐城市财政局非税收入财政专户）预交上诉案件受理费。在上诉期满的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 刘美萍
审 判 员 王元元
人民陪审员 姜凤玲
二〇一五年十一月四日
书 记 员 刘 平
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
�六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.《江苏省工资支付条例》
第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。�动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
3.最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》法释（2001）33号
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。