青海省大通回族土族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）青0121民初1649号
原告：李拉木看卓，公民身份号码×××，女，1982年4月23日出生，土族，青海省互助土族自治县村民。
被告：青海海源建筑安装有限公司，统一社会信用代码×××（1-1），住所地青海省西宁市大通县宁张公路二十八公里处。
法定代表人：张承玉，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吕刚，该公司人事部经理。
委托诉讼代理人：张善德，该公司法律顾问。
被告：艾建强，公民身份号码×××，男，1974年8月17日出生，汉族，西安市户县村民，现住西宁市。
原告李拉木看卓与被告青海海源建筑安装有限公司（以下简称海源建筑安装公司）、被告艾建强劳务合同纠纷一案，本院于2018年6月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李拉木看卓，被告海源铝业建筑安装公司的委托诉讼代理人吕刚、张善德，被告艾建强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李拉木看卓向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判决二被告给付原告劳务工资23500元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年被告海源建筑安装公司将其承包的青海铝业园工矿棚改造二期工程的外墙保温等工程分包给被告艾建强。2016年7月，原告与被告海源建筑安装公司签订了劳动合同书。原告受雇于被告艾建强从事外墙保温工作，约定干完所有工作一次性付清，此后原告在该公司工作了6个月，二被告先后给原告给付了部分工资，其余工资一直没有给付，原告多次找二被告给付工资，但是二被告以种种理由拒绝给付。综上，原告已经为二被告提供了劳务，双方形成劳务关系，二被告应当给付原告全额工资，但是二被告至今没有付清原告工资，实属不当。无奈之下，依据我国相关法律规定，提起诉讼。
被告艾建强辩称，我同意原告的诉讼请求，工资数额也是正确的，原告确实在大通铝厂生活区2期棚户区改造工程4标段干活，并且原告与海源建筑安装公司签订了劳务合同，原告从事的是外墙保温、打杂、清理等工作。海源建筑安装公司通过劳动监察大队给拖欠工资的农民工按照拖欠工资的13%发了一部分工资，一共八万多元。原告领了3510元，之前原告借支了9000元的工资，现在原告的工资还剩23490元未支付。
被告海源建筑安装公司辩称，1、我公司与原告没有直接的法律关系，也不认识原告，原告是给被告艾建强提供劳务，应该由艾建强支付劳务工资，与公司没有关系；2、劳动关系是要提供合理的劳动，才能成立，原告与公司之间不成立劳动关系；3、公司已经支付了艾建强的全部工程款，所以请求法院驳回原告的所有诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人都没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。被告艾建强对原告提交的证据都无异议，被告海源建筑安装公司对被告艾建强于2017年1月20日书写的《李拉木看卓结算单》的真实性不予认可，认为结算单上没有海源建筑安装公司确认的公章，对其内容无法核实。本院认为，该结算单为被告艾建强书写，其本人认可，对该结算单的证明效力本院予以确认。被告海源建筑安装公司对原告提交的《劳动合同书》的真实性和关联性都不认可，海源建筑安装公司没有和原告签订过劳动合同，本院认为，原告为被告艾建强提供劳务，在被告海源建筑安装公司承包的工地上从事外墙保温等工作，并未与被告海源建筑安装公司形成劳动合同关系，对该《劳动合同》的证明效力本院不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告海源建筑安装公司的项目经理曾与被告艾建强签订联营协议书一份，将海源建筑安装公司承包的青海铝厂国有工矿棚户区旧宅改造二期工程项目（四标段）的项目转包给被告艾建强。后被告艾建强雇佣原告到涉案工程施工，从事外墙保温等工作，经结算，尚欠原告劳务工资27000元，被告艾建强于2017年1月20日给原告出具《李拉木看卓结算单》一份，结算单出具后，原告通过劳动监察大队从承包方海源建筑安装公司领取了3510元，剩余23490元未支付。
另查明，在庭审中，原告李拉木看卓认可未支付的23490元工资中原告的工资是18000元，其余5490元工资是另外两名杂工的工资，这两名杂工是原告带过去的，所以将工资结算到原告名下，由原告向其支付。
本院认为，原告李拉木看卓提交的证据证实，原告作为被告艾建强雇佣的农民工，已经按照被告艾建强的工作要求，全面履行了自己提供劳务的义务，对所欠的工资被告艾建强也予以认可，被告艾建强应当承担支付工资的义务。被告海源建筑安装公司作为工程的适格承包人，应当及时对农民工工资进行结算并予以发放，且被告海源建筑安装公司在被告艾建强无相关施工及劳务承包资质的情况下将涉案工程的部分劳务违法转包给不具有用工主体资格的被告艾建强，该行为违反相关法律规定，应当对被告艾建强拖欠工资的行为承担连带责任。
综上，被告艾建强拖欠原告李拉木看卓劳务工资的事实清楚，应依法支付原告李拉木看卓的劳务工资，被告海源建筑安装公司因违法转包合同的行为，应承担支付工资的连带责任。依据《中华人民共和国合同法》第六十条、第二百六十九条、第二百七十二条，参照适用《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》第（九）项及《建设领域农民工工资支付管理办法》第十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内被告艾建强给付原告李拉木看卓劳务工资23490元；
二、被告青海海源建筑安装有限公司对被告艾建强的上述债务承担连带责任；
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告李拉木看卓的其他诉讼请求。
案件受理费388元减半收取194元由被告艾建强负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。
审判员 刘晓燕
二〇一八年八月二十日
书记员 龚煜茹
附相关的法律条文：
《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
第二百六十九条建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。
建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。
第二百七十二条发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包人。
总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给第三人。
禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》第（九）项进一步明确农民工工资支付责任。按照谁承包、谁负责的原则，总承包企业对所承包工程的农民工工资支付全面负责，分包企业对分包工程的农民工工资支付直接负责。总承包企业负责对分包企业劳动用工、工资发放情况进行日常动态监督，采取有效措施，确保农民工工资按时足额发放。总承包企业因转包、违法分包工程造成拖欠农民工工资的，由总承包企业承担全部责任。同时，地方各级人民政府要采取有效措施，加强支付农民工工资保障制度建设，防止因建设单位拖欠施工企业的工程款，造成拖欠农民工工资问题。
《建设领域农民工工资支付管理办法》第十二条工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。