河北省承德县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀0821民初2447号
原告承德县北方公路工程建设有限责任公司，住所地承德县下板城镇。
法定代表人荀树财，职务经理。
委托诉讼代理人孙迪，河北承天律师事务所律师。
被告孟庆树，男，1969年1月3日生人，汉族，住承德县。
原告承德县北方公路工程建设有限责任公司与被告孟庆树劳动争议一案，本院于2018年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告承德县北方公路工程建设有限责任公司的委托诉讼代理人孙迪、被告孟庆树到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告承德县北方公路工程建设有限责任公司诉讼请求为：一、请求依法判决原、被告之间不存在劳动关系；二、被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：被告称2017年11月1日在原告承建的安匠乡大甸子桥的工程处从事木工工作时受伤，遂向承德县劳动人事争议仲裁委员会申请确认与原告之间存在劳动关系，仲裁委裁决原、被告间存在劳动关系。原告认为，原、被告之间不存在劳动关系。原告将该工程发包给了左占山，左占山又将该工程转包给孟庆如，孟庆如为实际施工人。被告非原告雇佣的劳动者，不受原告管理和支配，与原告无任何关系。孟庆如雇佣的人员，由孟庆如支付工资，听从孟庆如领导和支配，应认定与孟庆如存在雇佣关系。原告为了维护合法权益，提起诉讼，请求法院依法判决。
被告孟庆树辩称，原告诉称与事实不符；原、被告之间存在劳动关系。
一、我于2017年10月15日到原告处桥梁打工上班，从事木工绑钢筋工作，该工程不存在对外承包或转包，施工时是工长现场管理指挥支配工作，不是左占山或孟庆如现场管理或支配。
二、根据（劳社部发）（2005）12号第4条和《河北省农民工权益保护条例》第14条之规定，原被告之间存在劳动关系，孟庆如与我之间不存在雇佣关系。
原告承德县北方公路工程建设有限责任公司为证明其主张向本院提交如下证据。
1、承德县劳动仲裁委员会仲裁裁决书（承德县劳人仲案字【2018】第70号），证明原、被告之间不存在劳动关系；2、左占山证明一份，被告工资由孟庆如发放，工人全部听孟庆如管理和指挥；3、转账凭证三张，左占山向孟庆如银行卡转账记录；4、判决书及最高人民法院关于印发《全国民事审判工作纪要》的通知各一份，证明本案不应判定双方存在劳动关系。
被告孟庆树的质证意见为：对仲裁书认可，对左占山证明有异议，我是绑钢筋时受的伤，不是从事木工受的伤，对于其他证据不懂，不认可。
被告孟庆树为证明其主张向本院提交以下证据：1、孟庆如，孙颜喜的证人证言（复印件），该证据原件在仲裁卷里，在劳动局提交的两份证据；2、左占山打款凭证；3住院通知及住院病案首页（复印件）。
原告承德县北方公路工程建设有限责任公司质证意见为，原告认为住院凭证与本案没有关系，孟庆如、孙颜喜的证明真实性、合法性有异议，因为证人未出庭作证，被告与孟庆如应该是劳务关系；对于左占山打款凭证认可，原告将该工程转包给左占山，左占山又将工程包给孟庆如，被告是孟庆如找的干活的。
经本院审理查明：原告承德县北方公路工程建设有限责任公司将位于安匠镇大甸子桥的工程承包给左占山，左占山又将该工程的木工工程分包给了孟庆如。2017年10月15日，被告孟庆树经孟庆如介绍到该工地从事木工工作，2017年11月1日，被告在从事绑钢筋工作时受伤，伤后被送往医院治疗，左占山承担了被告孟庆树住院期间的医疗费用。2018年5月23日被告孟庆树向承德县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与原告之间存在劳动关系，承德县人事争议仲裁委员会于2018年6月27日作出承县劳人仲案字【2018】第70号仲裁裁决书，确认原告承德县北方公路工程建设有限责任公司与被告孟庆树之间存在事实劳动关系。原告对承德县人事争议仲裁委员会作出的承县劳人仲案字【2018】第70号仲裁裁决书不服，于2018年7月20日向本院提起诉讼，请求法院依法判决原、被告之间不存在劳动关系。
另查明，原告承德县北方公路工程建设有限责任公司与被告孟庆树之间并未签订劳动合同，被告在该工地从事的工作并不具有长期性。
本院认为，本案为确认劳动关系纠纷案件，被告孟庆树主张与原告承德县北方公路工程建设有限责任公司之间存在事实劳动关系。所谓事实上的劳动关系，指用工单位与劳动者无书面合同或口头协议代替书面协议形成劳动关系，劳动者接受用人单位管理支配，由用人单位支付其工资报酬，本案中被告虽主张与原告存在劳动关系，但其承认受雇于孟庆如，其工资由孟庆如支付。根据＜最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释＞第九十二条规定，本院对被告孟庆树的陈述予以确认，根据＜最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释＞第九十一条之规定，本案中被告孟庆树所举的证据均不能证明其与原告承德县北方公路工程建设有限责任公司之间存在管理与被管理，支配与被支配的基本事实，应承担举证不能的法律后果。国家劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（二）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中被告认可其受雇于孟庆如，其工资由孟庆如支付，且被告不能提供相关证据其与原告间存在直接联系，不具备形成事实劳动关系的条件，故认定原、被告之间存在劳动关系缺乏事实依据。虽然该通知第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者由具备用功主体资格的发包方承担用工主体责任”。也就是建设单位将建设工程发包给施工单位后，施工单位又转包或者违法分包给不具有相应建筑施工资质条件的实际施工人。但对于实际施工人招用的从事建筑施工的劳动者，因实际施工人不具有合法的劳动用工资格，不具备上述一、二条规定的条件，不宜认定实际施工人为用人单位与招用的劳动者形成劳动关系。该条规定的用工主体责任仅是指发包方的责任承担问题，发包方不必然成为与劳动者存在劳动关系的用人单位。＜最高人民法院关于印发《全国民事审判工作会议纪要》的通知＞法办【2011】442号第五十九条规定：“建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持”，故在本案中不能仅凭原告将工程发包给不具有资质的个人，即认定原、被告之间存在事实劳动关系。为了保护当事人的合法权益不受侵犯，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十四条、<最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释>第九十条之规定，判决如下：
原告承德县北方公路工程建设有限责任公司与被告孟庆树之间不存在劳动关系；
案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告孟庆树负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 宋亚芬
二〇一八年九月十五日
书记员 赵光磊
附页：
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十九劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定适用期限、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：
（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；
（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；
（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；
（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；
（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；
（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；
（七）判决不准离婚的和解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内起诉的，不予受理。
四、<最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释>
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
五、告知事项
当事人对本判决不服，应在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状6份，并交纳上诉费10.00元，上诉于河北省承德市中级人民法院，逾期未上诉本判决将发生法律效力。判决生效后，当事人应按判决确定的时间、数额全面履行义务，权利人可自判决生效之日起二年内申请强制执行。