山东省烟台市福山区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁0611民初882号
原告：烟台亚通汽车零部件有限公司，住所地烟台市福山区永达街978号。
法定代表人：焦召明，该公司总经理。
委托诉讼代理人：林青霞，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：林东晓，山东一天律师事务所律师。
被告：牟某某。
委托诉讼代理人：卫世东，山东一和律师事务所律师。
原告烟台亚通汽车零部件有限公司与被告牟某某劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告烟台亚通汽车零部件有限公司的委托诉讼代理人林青霞、林东晓，被告牟某某的委托诉讼代理人卫世东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告烟台亚通汽车零部件有限公司向本院提出诉讼请求:1.驳回被告的全部仲裁请求；2.诉讼费用由被告承担。事实及理由：被告于2013年11月到原告处工作，自2017年6月开始，被告在工作中严重违反单位规章制度。原告于2017年10月16日签发了《关于与牟某某解除劳动合同的通知》，该通知是针对被告严重违反单位规章制度的情况汇总，从被告的行为可以看出，其不但不遵守公司规章制度，而且违反工作流程，给原告造成了质量事故。后被告诉至福山区仲裁委，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金；2016、2017年带薪年休假工资；2016年、2017年防暑降温费560元；2017年10月份工资；生活费等。经过审理，福山区仲裁委做出烟福劳人仲案字（2017）第234号裁决书，裁决原告给付被告2017年10月工资；防暑降温费；赔偿金。原告认为，鉴于被告严重违反单位规章制度的行为，原告解除与被告的劳动关系有充分的事实及法律依据，仲裁裁决是错误的。为此，特具状法院，请求依法裁判。
被告牟某某辩称，福山区仲裁委裁决是正确的，请求法院按照福山区仲裁委裁决的金额判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1.仲裁裁决书及送达回证。证明原告起诉的依据。
2.原告的员工行为规范承诺书。承诺人有被告签字确认，原告依据该承诺书个人行为规范要求第4条的规定与被告解除劳动合同符合法律规定。
3.2017年6、7、8、9月的工作目标承诺书。从该证据可看出在2017年6月被告在未完成工作的情况下，不作工作交接，提前下班，并且未按工作流程调试零件导致质量事故。2017年8月因日程点检不到位导致大A柱焊接电缆断停机7小时，致设备一个班次内故障停机。2017年9月上岗时睡觉，在未完成工作的情况下停止工作，延误生产。
4.证人姚某书面证言和身份证复印件以及出庭作证，姚某系被告工作部门经理，证明2017年10月10日部门开会时，因领导让被告汇报问题，被告故意推倒旁边的同事，导致同事撞到部门经理，即该证人，致使姚某摔倒，在证人质问被告时，被告对该证人进行当众辱骂，态度其极恶劣。
被告对原告提交的上述证据发表以下质证意见：
对证据1无异议。
对证据2真实性无异议。
对证据3真实性、关联性有异议，该证据没有被告的签字确认，无法证明被告了解该承诺书的内容。
对证据4真实性有异议，被告从未辱骂过部门经理姚某，对该证人证言不认可，因证人系原告的职工，其所作证言自然会有利于原告，即使该证言是真实的，也无法证明被告在2016年6月份、8月份、9月份有违反规章制度的行为，因此该证言无法证明原告的主张。
被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1.原告与被告解除劳动合同的通知复印件一份。证明2017年10月16日原告以被告屡次违反公司规章制度为由单方面解除劳动合同。
原告对被告提交的上述证据发表以下质证意见：
对证据1无异议。
双方当事人对仲裁裁决书及送达回证、员工行为规范承诺书、解除劳动合同的通知的真实性均无异议，本院予以确认并在案佐证。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
对原告提交的证据3.2017年6、7、8、9月的工作目标承诺书。原告提交该证据的目的在于证明在2017年6月被告在未完成工作的情况下，不作工作交接，提前下班，并且未按工作流程调试零件导致质量事故。2017年8月因日程点检不到位导致大A柱焊接电缆断停机7小时，致设备一个班次内故障停机。2017年9月上岗时睡觉，在未完成工作的情况下停止工作，延误生产。被告对该证据的真实性、关联性提出异议，称该证据没有被告的签字确认，无法证明被告了解该承诺书的内容。因该证据不能反映出被告对此知情了解，且被告亦未签字确认，故本院对该证据的真实性及证明事项不予确认。
对原告提交的证据4.姚某书面证言以及出庭作证。原告提交该证据的目的在于证明2017年10月10日部门开会时，因领导让被告汇报问题，被告故意推倒旁边的同事，导致同事撞到姚某，致使姚某摔倒，在姚某质问被告时，被告对姚某进行当众辱骂，态度其极恶劣。被告对该证据中书面证言的真实性提出异议，称被告从未辱骂过部门经理姚某。对证人出庭作证不认可，称因证人系原告的职工，其所作证言自然会有利于原告，即使该证言是真实的，也无法证明被告在2016年6月份、8月份、9月份有违反规章制度的行为，因此该证言无法证明原告的主张。因证人系原告职工，与原告存在利害关系，原告又未提交证据相互佐证，故本院对该证据的真实性及证明事项不予确认。
对本案的事实，根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定如下：
被告于2013年11月4日到原告处工作，双方签订了劳动合同，合同期限为2013年11月13日至2017年11月13日。原告为被告缴纳了2014年1月至2017年10月的社会保险费。2017年10月16日原告以被告违反公司规章制度为由，书面通知被告解除了劳动合同。解除劳动合同时被告前12个月平均工资为3641元。
另查明，被告申请劳动仲裁，要求被申请人支付：1、违法解除劳动合同赔偿金29128元；2、2016年带薪年休假工资1777元，2017年带薪年休假工资1424元；3、2016年防暑降温费560元，2017年防暑降温费560元；4、2017年10月份工资3800元；5、2017年10月17日至2018年1月16日期间被申请人没有出具解除劳动合同证明书，导致申请人无法就业的生活费3801元。烟台市福山区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月9日作出烟福劳人仲案字（2017）第234号裁决书：一、被申请人支付申请人2017年10月工资2645元；二、被申请人支付申请人2016年、2017年防暑降温费1120（140×4×2）元；三、被申请人支付申请人赔偿金29128（3641×4×2）元；四、申请人的其他请求本委不支持。
本院认为，关于工资问题：工资是用人单位依照国家法律法律及双方劳动合同的约定，支付给本单位职工的劳动报酬，不得克扣或拖欠。原告欠发被告2017年10月工资2645元，应当予以支付。关于防暑降温费问题：原告未支付被告2016年、2017年防暑降温费应当予以支付，原告应支付被告防暑降温费为1120元。关于违法解除劳动合同赔偿金问题：因原告没有证据证明被告违反公司的规章制度，故其解除与被告的劳动合同违法，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。按被告在原告处的工作年限4年并按原告解除与被告劳动关系时被告前12个月平均工资3641元计算为29128元。被告在收到福山区仲裁委的裁决后，未在法定期限内提出诉讼，可以认为被告对仲裁结果的认可。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第50条，《中华人民共和国劳动合同法》第87条之规定，判决如下：
原告烟台亚通汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告牟某某2017年10月工资2645元；2016年、2017年度防暑降温费1120元；违法解除劳动合同赔偿金29128元，共计32893元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 车丕山
人民陪审员 汪国勇
人民陪审员 辛明勇
二〇一八年七月二十六日
书 记 员 于 鹏