浙江省金华市婺城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0702民初16641号
原告：朱祥，男，1981年11月27日出生，汉族，住贵州省龙里县。
委托诉讼代理人：叶旭明，浙江八婺律师事务所律师。
被告：金华青年汽车制造有限公司，住所地浙江省金华市婺城区工业园区M-09地块。
法定代表人：庞青年，董事长。
委托诉讼代理人：陈伟，男，1972年11月10日出生，汉族，住浙江省兰溪市，系被告员工。
原告朱祥与被告金华青年汽车制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱祥的委托诉讼代理人叶旭明、被告金华青年汽车制造有限公司的委托诉讼代理人陈伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
朱祥向本院提出诉讼请求：1.要求解除双方的劳动合同；2.要求被告支付2017年6.7.8月的工资共计20000元；3.要求被告支付经济补偿金6346.14元/月×15.5个/月＝98365.19元；4.要求被告赔偿失业保险金（1660元/月×80%）×10个/月×2倍＝33200元；5.要求被告补缴2002.4-2007.7和2014.11-2017.8的各项社会保险少缴的部分。（如果原告已补缴则要求被告赔偿损失人民币20000元，具体数额以实际补缴的为准）；6.要求被告支付未休年休假工资（6346.14元/月÷21.75天）×15天×300%×6年＝78779.66元（2011年1月-2017年8月）。事实和理由：原告于2002年4月进入被告金华青年汽车制造有限公司的前身金华北方客车制造有限公司工作，从事操作工一职。后因公司改制按照集团要求调入金华青年汽车制造有限公司任调试工段操作工作原告一直按照被告的要求，认认真真地完成各项工作任务，深受大家的好评。但是被告不但没有按时支付每月的劳动报酬，基本都是延迟3个月以上发放，且2017年6.7.8月的工资20000无至今没有发放，另也没有给原告及时交纳2002.4-2007.7及2014.11-2017.8的各项社会保险，严重地侵犯了原告的利益。原告今年开始多次向被告提出上述要求，但是被告却置之不理。原告为维护自己的合法利益，迫于无奈提出劳动仲裁，金华市劳动争议仲裁委员会在2017年11月13日作出逾期审理告知书。故依法提起诉讼。
金华青年汽车制造有限公司辩称，1.关于要求解除劳动合同，我公司表示同意。2.关于工资，经财务核实，被答辩人有6月工资5690.33元、7月工资5570.23元、8月工资3221.71元，合计14482.27元未发放，诉请20000元与事实不符。3.关于经济补偿金，浙江省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》第43条规定“劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，如果该事实发生在《劳动合同法》实施前，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（一）》第十五条规定的情形以外，不予支持；如果该事实发生在《劳动合同法》实施后，应予支持，但用人单位确有特殊困难、合理理由或劳动者曾经认可的除外。”答辩人公司近几年经营发生严重困难，现公司债务缠身，法院执行案件众多，数额巨大，这是客观事实，这一点被答辩人也非常清楚，由此导致拖延的工资发放，该情形应属确有特殊困难。但社保公司都是依法申报的，现被答辩人以拖欠工资与社保为由要求经济补偿金，依据上述规定答辩人认为无需支付。此外需补充一点，《劳动合同法》2008年1月1日开始实施，被答辩人经济补偿金的诉求即使能得到支持，也应从2008年起算。4.关于赔偿失业金问题，首先，失业金的支付主体为失业保险基金，其次，答辩人已经依法为被答辩人申报失业保险并缴纳至2015年2月，之后因资金困难而暂时欠费，但答辩人会尽快补缴，补缴之前，被答辩人可以领至2015年2月，按照《失业保险条例》每8个月领取1个月失业金规定，目前欠缴30个月只是导致其4个月失业金暂时不能领取，但在公司补缴后依然可以领取。现主张要求答辩人公司支付33200元更是没有法律依据。5.关于社保费用的缴付问题，答辩人现正积极筹集资金，准备补缴。同时需要说明，社保费用不在劳动争议受理范围。6.关于107828.69元年休假工资，因答辩人公司外地员工较多，因此一般安排在春节期间统一集中年休，让年休假与春节假期合并，如此安排既有利于职工在家安心欢度春节，也符合单位生产经营实际。例如2016年春节放假时间为23天，从2月2日至2月24日，2017年春节放假时间为12天，从1月25日至2月6日，放假天数已远远超过3天春节法定假期及休息日，而且被答辩人的月工资并没有相应减少，事实上被答辩人的年休假时早已在春节放假中带薪休完，因此不存在另外要求支付年休假期工资之事实依据。另，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”之规定，被答辩人最多只能主张离职前一年的年休假诉求，本案中主张6年有违法律规定。
为此，原告提交下列证据：1.身份证、企业基本信息，证明原、被告的主体资格；2.逾期审理告知书，证明原告于2017年8月28日申请劳动仲裁，但逾期45天未结案；3.劳动合同，证明双方之间存在劳动关系的事实；4.部分银行交易清单，证明原告参加工作时间、工资数额、未及时足额支付劳动报酬的事实；5.社保缴纳记录，证明被告未及时缴纳社保的事实；6.通知及快递单，证明原告已按照劳动合同法38条的相关规定通知被告解除双方劳动关系的事实。被告对原告证据均无异议，本院确认其证明力。
为此，被告提交下列证据：1.2016年9月至2017年8月的工资明细表，证明原告的具体工资明细；2.2016年和2017年的春节放假通知，证明年休假已在春节放假中休完。对被告证据1，原告无异议，本院确认其证明力。对被告证据2，原告对真实性无异议，对证明目的有异议，认为这是被告自行安排的春节放假，与原告无关。本院认为，原告对真实性无异议，本院确认其证明力。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以认定。关于未支付的2017年6、7、8月工资数额，原告对被告的工资明细表无异议，本院认定工资数额为6月工资5690.33元、7月工资5570.23元、8月工资3221.71元，合计14482.27元未发放。关于失业保险金，被告陈述已为原告缴纳至2015年2月，原告对此无异议，本院予以认定。原告于2002年4月到被告处工作，被告对此无异议，本院予以认定。关于原告离职时间，双方当庭均认可是2017年8月20日，本院予以认定。2016年春节，被告统一安排放假时间为2016年2月2日至2月24日，2017年春节，被告统一安排放假时间为2017年1月25日至2017年2月5日。另查明，原告离职前12个月平均工资为6166元。
本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，有双方签订的《劳动合同》及双方当事人当庭陈述为证，事实清楚，本院予以认定。原告于2017年8月20日提出解除劳动合同，现被告表示同意解除双方的劳动关系，本院予以确认。被告尚拖欠原告2017年6、7、8月的工资合计14482.27元，其理应予以支付。关于经济补偿金，用人单位未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告也认可存在延迟发放工资及拖欠缴纳社会保险费，但抗辩认为因被告公司近几年经营发生严重困难，公司债务缠身，法院执行案件众多，数额巨大，由此导致拖延的工资发放，该情形应属确有特殊困难。且社保被告都是依法申报的，原告以拖欠工资与社保为由要求经济补偿金，被告认为无需支付。本院认为，被告未及时足额支付原告工资及拖欠缴纳社会保险费成立，被告即便存在经营困难无法按时发放，也应当向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商，并向社会保险经办机构提出缓交申请并经审批。故原告要求支付经济补偿金，本院予以支持。《劳动合同法》第九十七条规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”。原告的经济补偿年限应从2008年1月1日起计算至2017年8月20日止为9年零8个月，故被告应支付给原告经济补偿金6166元×10个月=61660元。关于失业保险金，《浙江省失业保险条例》第四十七条规定“因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇、农民合同制职工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。”本案原告系因被告未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费而提出解除劳动合同，非属本人意愿中断就业，可领取失业保险金。《浙江省失业保险条例》第二十三第（三）项规定“缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。”现因被告欠缴失业保险费30个月，造成原告不能按规定享受失业保险待遇4个月，被告应当按照其失业保险待遇损失的二倍给予赔偿，金华市本级2017年度的失业保险金标准为每月1245元，被告应支付原告失业保险待遇9960元（1245元/月×4个月×2倍）。关于社会保险费的补缴不属于民事诉讼案件的范畴，本院对补缴社会保险费不予处理。关于未休年休假工资，国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”该条还规定“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《劳动争议调解仲裁法》第27条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”故原告主张的2011年1月-2015年的年休假工资，已过仲裁时效，本院不予支持。工作年限已满10年不满20年的，年休假天数为10天。被告抗辩公司因外地员工较多，统一安排在春节期间一并年休成立。2016年度原告可享受年休假天数为10天，2016年春节被告统一放假23天，除正常的法定节假日，原告已享受带薪年休假10天，故原告的该部分诉请本院不予支持。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”2017年度原告可享受年休假天数折算后为6天（232天÷365天×10天=6.36天），2017年春节被告统一放假12天，除正常的法定节假日，原告已享受带薪年休假5天，尚有1天未休年休假，被告应按照日工资收入的300%支付工资，扣除已支付的工资部分，还应支付其余的200%即566.99元（6166元÷21.75天×1天×200%）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、确认原告朱祥与被告金华青年汽车制造有限公司的劳动合同关系于2017年8月20日解除。
二、被告金华青年汽车制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱祥2017年6-8月工资共计14482.27元。
三、被告金华青年汽车制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱祥经济补偿金61660元。
四、被告金华青年汽车制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱祥失业保险待遇9960元。
五、被告金华青年汽车制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱祥2017年应休未休年休假工资566.99元。
六、驳回原告朱祥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 员 陈剑锋
二〇一八年八月十六日
法官助理 朱伟良
书 记 员 李 超