宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2018）宁0104民初7346号原告：银川市兴庆区发桂荣华办公家具店，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区龙盘装饰材料市场******号。经营者：张发桂，女，1973年4月14日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市贺兰县。委托诉讼代理人：安华，宁夏侨之桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾嘉慧，宁夏侨之桥律师事务所律师。被告:李玉琴，女，1963年9月10日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。委托诉讼代理人:朱进财(系原告李玉琴的丈夫)，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。委托诉讼代理人：胡�远，宁夏新中元律师事务所律师。原告银川市兴庆区发桂荣华办公家具店与被告李玉琴劳动争议一案，本院于2018年6月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告银川市兴庆区发桂荣华办公家具店的经营者张发桂及其委托诉讼代理人安华、曾嘉慧，被告李玉琴及其委托诉讼代理人朱进财、胡少远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。银川市兴庆区发桂荣华办公家具店向本院提出诉讼请求：1、确认银川市兴庆区发桂荣华办公家具店与李玉琴之间不存在劳动关系，银川市兴庆区发桂荣华办公家具店不应支付李玉琴一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、医疗费、住院伙食补助费、护理费及鉴定费；2、本案诉讼费由李玉琴承担。事实和理由：张发桂分别于2014年10月和2018年3月2日登记注册银川市兴庆区发桂荣华办公家具店、银川市兴庆区桂发家具制作部，前者经营地址位于银川市兴庆区丽景南街龙盘装饰材料市场内，后者经营地址位于银川市兴庆区掌政镇杨家寨六队。李玉琴的丈夫朱进财受雇于银川市兴庆区桂发家具制作部从事家具制作工作。2017年，李玉琴随其丈夫朱进财租住于银川市兴庆区桂发家具制作部的厂子里。朱进财从未在银川市兴庆区发桂荣华办公家具店工作，李玉琴更不可能与该家具店存在任何关系。银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会认定李玉琴在银川市兴庆区发桂荣华办公家具店担任家具组装工、2017年8月18日19时许李玉琴下班后关厂子大门时脚踩到地下螺丝摔倒受伤及李玉琴构成工伤均属于认定事实错误。故诉至法院，请求判如所请。李玉琴辩称，一、本案事实清楚，法律关系明确，银川市兴庆区发桂荣华办公家具店与李玉琴之间存在劳动关系。本案中李玉琴是在银川市兴庆区发桂荣华办公家具店工作期间、工作地点，因工作原因受伤，且银川市兴庆区人力资源和社会保障局在基于双方存在劳动关系的基础上已认定李玉琴为工伤。因此，银川市兴庆区发桂荣华办公家具店主张其与李玉琴之间不存在劳动关系无事实及法律依据。二、银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会认定事实并无不当。1、该仲裁委员会认定李玉琴受伤前月工资3000元是基于银川市兴庆区发桂荣华办公家具店相关负责人与李玉琴签订的《计件制工资协议书》，该协议书约定李玉琴月工资3000元，李玉琴的丈夫朱进财月工资6000元，该二人月工资合计9000元。2、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定：中华人民共和国境内的个体�济组织属于用人单位，且具有主体资格。综上，请求人民法院驳回银川市兴庆区发桂荣华办公家具店的起诉，依法公正裁决。本院经审理认定事实如下：银川市兴庆区发桂荣华办公家具店注册日期为2010年5月7日，登记经营者为张发桂，组成形式为个人经营，经营范围为家具批发、零售等。庭审中，张发桂称其与潘春利合伙经营银川市兴庆区发桂荣华办公家具店。银川市兴庆区桂发家具制作部注册日期为2012年6月8日，登记经营者为张发桂，组成形式为个人经营，经营范围为家具制作、批发兼零售等。李玉琴称其于2014年7月15日入职银川市兴庆区发桂荣华办公家具店担任家具组装工，受伤前月平均工资3000元，其丈夫朱进财月工资6000元。银川市兴庆区发桂荣华办公家具店称李玉琴的丈夫朱进财受雇�银川市兴庆区桂发家具制作部，朱进财月工资为底薪9000元加上计件工资，2017年李玉琴随其丈夫朱进财租住于银川市兴庆区桂发家具制作部的厂子里，其家具店未雇佣李玉琴，也未给李玉琴发放过工资。庭审中，银川市兴庆区发桂荣华办公家具店向法庭提交《证明》一份，其中载明：”2017年全年工资拾万壹仟伍佰贰拾元整〈101520元〉......朱进财2018年2月3号”，该家具店据此欲证明李玉琴的丈夫朱进财受雇于银川市兴庆区桂发家具制作部，该家具店与李玉琴之间不存在雇佣关系。李玉琴对该《证明》的真实性认可，对关联性及证明目的不认可，认为该《证明》仅能证实李玉琴的丈夫朱进财从张发桂处领取了工资，无法证实李玉琴与银川市兴庆区发桂荣华办公家具店之间不存在劳动关系。李玉琴向法庭提交《计件制协议》两份（注：一份协议未�示签订日期，一份协议显示有签订日期），其中未显示签订日期的协议载明：”1、工厂为工人计件加保底，二人每月保底为玖仟元〈9000〉。2、工厂给工人每月一节帐（结账），因工厂资金不倒（到）位，工厂可给工人出具书面欠条。3、计件一周一对账，出具单子并注明金额。4、双方协议为壹年，后签协议为准。5、工价表......其他定货商议。简光荣签字”，显示有签订日期的协议载明：”......其它（他）订（定）货面议，两人保底玖仟每月，如有事超过伍天按计件计算。简光荣2017.2月13号”，李玉琴据此《计件制协议》欲证明其受伤前月工资3000元，其丈夫朱进财月工资6000元。银川市兴庆区发桂荣华办公家具店认可简光荣是其登记经营者张发桂的丈夫，但对上述两份《计件制协议》的证据三性及证明目的均有异议，认为该两份《计件制协议》既未加盖该家具店的印章，也未有该家具店经营者张发桂的签字，且是否简光荣签字无法识别，故不能证实李玉琴与该家具店之间存在劳动关系，也不能证实李玉琴受伤前月工资3000元。银川市兴庆区发桂荣华办公家具店未与李玉琴签订书面劳动合同，也未给李玉琴办理并缴纳社会保险费。李玉琴自行缴纳了农村医疗保险。2017年8月18日19时许，李玉琴在张发桂位于银川市兴庆区掌政镇杨家寨六队的厂子关大门时脚踩到地下螺丝摔倒受伤，被送往银川国龙医院接受治疗，经诊断为：1、右胫排骨远端双骨折；2、右踝关节损伤；3、胆囊炎。李玉琴在银川国龙医院住院11天（自2017年8月18日至2017年8月29日），共计花费医疗费用31279.65（其中统筹基金支付了20929.07元，李玉琴承担了10350.58元）。银川国龙医院于2017年8月29日出具的《出院证》中”出院注意事项”载明：”注意休息，加强患肢功能锻炼”。李玉琴称其受伤后再未到银川市兴庆区发桂荣华办公家具店工作。2017年9月14日，李玉琴向银川市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。2017年10月19日，银川市人力资源和社会保障局作出银人社伤险字【2017】1842号认定工伤决定书，认定李玉琴为工伤，用人单位为银川市兴庆区发桂荣华办公家具店。2017年10月31日，银川市人力资源和社会保障局向银川市兴庆区发桂荣华办公家具店送达了上述认定工伤决定书，简光荣在送达回证”代收人”一栏签名。2018年1月16日，银川市劳动能力鉴定委员会确定李玉琴伤残等级为捌级，护理依赖程度为无护理依赖，并确认李玉琴停工留薪期为拾个月。2018年1月17，银川市劳动能力鉴定委员会向银川市兴庆区发桂�华办公家具店送达了李玉琴伤残等级鉴定结果及停工留薪期确认结果，潘春利在《银川市劳动能力鉴定结果送达通知书》接收人处签名。2018年4月23日，李玉琴向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除李玉琴与银川市兴庆区发桂荣华办公家具店之间的劳动关系；二、银川市兴庆区发桂荣华办公家具店支付李玉琴一次性伤残补助金37306.50元、一次性工伤医疗补助金40698元、一次性伤残就业补助金40698元；三、银川市兴庆区发桂荣华办公家具店支付李玉琴停工留薪期待遇30000元；四、银川市兴庆区发桂荣华办公家具店支付李玉琴医疗费31279.65元；五、银川市兴庆区发桂荣华办公家具店支付李玉琴住院伙食补助费165元；6、银川市兴庆区发桂荣华办公家具店支付李玉琴护理费7045元、鉴定费288元。2018年6月4日，该仲裁委作出银兴劳人仲裁字[2018]360号仲�裁决书,裁定：一、银川市兴庆区发桂荣华办公家具店支付李玉琴一次性伤残补助金37306.50元、一次性工伤医疗补助金40698元、一次性伤残就业补助金40698元、停工留薪期待遇30000元、住院伙食补助费165元，上述共计148867.50元；二、驳回申请人李玉琴的其他申诉请求。银川市兴庆区发桂荣华办公家具店不服该裁决，诉至法院，请求判如所请。本院认为，银川市兴庆区发桂荣华办公家具店主张其并未雇佣李玉琴，李玉琴的丈夫朱进财受雇于银川市兴庆区桂发家具制作部，朱进财每月工资为9000元底薪加上计件工资，但其提交的营业执照及证明并不足以证实这一事实；而李玉琴向法庭提交的两份《计件制协议》均有银川市兴庆区发桂荣华办公家具店经营者张发桂丈夫”简光荣”签字，且该两份《计件制协议》均显示为”二人每月保底9000元”；再考虑到，银川市人力资源与社会保障局作出认定工伤决定书，认定李玉琴系工伤，用人单位为银川市兴庆区发桂荣华办公家具店，故银川市兴庆区发桂荣华办公家具店的该项主张不能成立，本院认定其与李玉琴之间存在事实劳动关系。李玉琴主张其于2014年7月15日入职银川市兴庆区发桂荣华办公家具店担任家具组装工，受伤前月平均工资3000元，因银川市兴庆区发桂荣华办公家具店未能提交李玉琴工资支付凭证或记录、招用记录及考勤记录，应承担举证不利的法律后果，故本院对李玉琴陈述的其在银川市兴庆区发桂荣华办公家具店的入职时间、月工资情况予以确认。2017年8月18日李玉琴受伤后再未到银川市兴庆区发桂荣华办公家具店上班，银川市劳动能力鉴定委员会确认李玉琴停工留薪期为拾个月，故本院认定李玉�于2018年6月18日停工留薪期满时自行离职，双方劳动关系解除，并支持银川市兴庆区发桂荣华办公家具店支付李玉琴停工留薪期工资30000元（3000元/月×10个月）。银川市兴庆区发桂荣华办公家具店未为李玉琴缴纳工伤保险费，应依据《工伤保险条例》的有关规定支付李玉琴各项工伤保险待遇。李玉琴为捌级伤残，其受伤前月平均工资3000元，其本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，故本院参照2016年度银川市在岗职工平均工资的60%即3391.50元（5652.50元×60%）计算李玉琴一次性伤残补助金11个月、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各12个月，故银川市兴庆区发桂荣华办公家具店应支付李玉琴一次性伤残补助金37306.50元（3391.50元/月×11个月），一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计81396元（3391.50元/月×12个月×2）。对于李玉琴主张的医疗费31279.65元，其中20929.07元医疗保险统筹基金已支付，本院不予支持，另外10350.58元属已发生的费用，且有住院医疗费专用发票为凭，故本院予以支持。对于李玉琴主张的住院伙食补助费，根据职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计发15元伙食补助费的标准，银川市兴庆区发桂荣华办公家具店应支付李玉琴住院伙食补助费165元（15元/天×11天）。对于李玉琴主张的护理费和鉴定费，因李玉琴并未举证证明其因本次工伤事故产生该两项费用，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十七条、第六十四条，《宁夏回族自治区实施办法》第二十七条、第二十八条、第三十一条规定，判决如下：原告银川市兴庆区发桂荣华办公家具店于本判决生效之日起十五日内赔偿被告李玉琴一次性伤残补助金37306.50元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计81396元、停工留薪期工资30000元、医疗费10350.58元、住院伙食补助费165元，共计159218.08元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告银川市兴庆区发桂荣华办公家具店负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中�人民法院。审判员  刘城二〇一八年八月十七日书记员  李悦附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《宁夏回族自治区实施办法》