广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂03民终1026号上诉人（原审原告）：天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司，住所地广西壮族自治区桂林市秀峰区丽君路。负责人：林惠金，该分公司总经理。委托诉讼代理人：贾佳，该分公司人事行政主管。委托诉讼代理人：陈正，该分公司运营主管。上诉人（原审原告）：天津安驾商务咨询服务有限公司，住所地天津市天津自贸试验区（空港经济区）环河北路与中心大道交口空港商务园东区。法定代表人：林惠金，该公司总经理。委托诉讼代理人：贾佳，天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司人事行政主管。委托诉讼代理人：陈正，天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司运营主管。被上诉人（原审被告）：李智强，男，汉族，住广西壮族自治区桂林市象山区。上诉人天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司、天津安驾商务咨询服务有限公司因与被上诉人李智强劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院（2017）桂0302民初564号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月22日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司（以下简称天津安驾桂林分公司）、天津安驾商务咨询服务有限公司（以下简称天津安驾公司）的委托诉讼代理人贾佳、陈正、被上诉人李智强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。天津安驾桂林分公司、天津安驾公司上诉请求：依法裁决公司无需支付李智强2015年3月11日至2015年8月17日休息日、法定节假日加班工资差额1140.54元。事实和理由：李智强在2015年3月11日至2015年8月17日期间，并未完全按照公司的要求进行正常的工作及加班，而是作出恶意的挂时长行为，不接单、接单不服务等，以此等行为骗取加班费，同时影响公司信誉。综上所述，请求判决天津安驾桂林分公司、天津安驾公司无需支付李智强加班工资差额1140.54元。李智强口头辩称，其对一审判决原已认可，但天津安驾桂林分公司、天津安驾公司上诉，故现其不服一审判决。天津安驾桂林分公司、天津安驾公司向一审法院起诉请求：依法裁决公司无需支付李智强2015年3月11日至2015年8月17日休息日、法定节假日加班工资差额1546.67元。一审法院认定事实：李智强于2015年3月11日入职天津安驾桂林分公司，双方当日签订了书面劳动合同，从事司机工作。劳动合同期限自2015年3月11日至2018年3月31日。其中试用期为3个月，即2015年3月11日至同年6月10日。合同约定，司机的工作时间执行综合工时工作制度。合同约定，李智强的基本工资为1700元/月，月工资构成包括基本薪资1700元、加班费、特别奖金、勤奋奖、其他奖金、周/日奖金，其中试用期基本工资为1360元。天津安驾桂林分公司的《神州专车驾驶员管理手册》作为双方订立的劳动合同的附件，是劳动合同的组成部分。天津安驾公司的《神州专车驾驶员管理手册》规定“加班审批：须向上级主管提交正式书面《加班申请单》，经上级主管和总经理审批后方可安排加班”、“驾驶员的工作时间为‘每周上六休一，每天工作8小时’，即每月加班时数为32或40小时，公司会按照国家规定支付加班费用，不需单独申请”、“（3）严重违纪事项……15）刷单、消极怠工挂时长或不服从公司业务安排及调派”。该管理手册于2015年1月5日经天津安驾公司的职工代表大会审议通过。天津安驾公司、天津安驾桂林分公司的《薪酬管理办法》第（四）项规定，“工作时间：要求每天至少工作8小时，每周至少工作6天，且必须覆盖公司规定的时段。”天津安驾桂林分公司未提交李智强的考勤表，李智强在仲裁中自述2015年3月11日至2015年8月17日加班21天，法定节假日加班5天。李智强2015年3月至8月工资中包含加班工资共计2908.5元。李智强入职后，天津安驾桂林分公司每月发放工资的明细数额均短信通知其本人。2015年6月28日天津安驾桂林分公司召开职工大会选举职工代表，李智强与会并签字确认。2015年7月16日职工代表大会通过司机岗位申请不定时工时制的决议。桂林市人力资源和社会保障局于2015年8月18日发出的《关于天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司实行特殊工时制度许可决定书》（市人社工时许决字[2015]25号）文件中载明：“天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司：你单位于2015年8月11日向本局提出的实行特殊工时工作制度申请……本局决定：一、同意你单位驾驶员岗位实行不定时工作制度……，四、执行时间：2015年8月18日至2017年8月17日”。2016年12月6日天津安驾桂林分公司根据公司电脑后台系统得到订单截图记录，以李智强消极怠工挂时长，严重违反公司规章制度为由，解除与李智强的劳动合同。另查明，李智强2016年3月11日至12月6日在天津安驾桂林分公司工作共计271天，天津安驾桂林分公司已支付李智强2016年3天的带薪休假工资。李智强向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。桂林市劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、天津安驾桂林分公司与李智强存在固定期限劳动合同；二、天津安驾桂林分公司一次性支付李智强2015年3月11日至2015年8月17日休息日、法定节假日加班工资差额1546.67元；三、天津安驾公司承担补充清偿责任；四、李智强的其余仲裁请求，依据不足，不予支持。天津安驾桂林分公司、天津安驾公司不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。一审法院认为，天津安驾桂林分公司为实际用工单位，与李智强成立劳动合同关系。根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，天津安驾桂林分公司、天津安驾公司均为本案劳动争议的适格原告。关于天津安驾桂林分公司是否存在违法解除劳动合同情形的问题。天津安驾桂林分公司与李智强签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，应当按照其约定各自履行义务。天津安驾桂林分公司因李智强恶意挂时长、严重违反公司规章制度，解除与李智强之间的劳动合同关系，符合法律规定。虽李智强以原审原告的电脑后台系统不完善、不能准确反映事实状况等理由抗辩，但未申请对原审原告电脑后台系统的订单记录的真实性进行鉴定，无法否定其真实性。故李智强认为原审原告违法解除劳动合同的主张，没有事实及法律依据，该院不予支持。原审原告是否需支付李智强2015年3月11日至2015年8月17日休息日、法定节假日加班工资差额的问题。原审原告提出2015年8月18日前后，公司实行的工作制度并无不同，故2015年8月18日之前也应视为不定时工时制，不应赔偿李智强2015年3月11日至2015年8月17日休息日、法定节假日加班工资差额的主张，与其制定的《神州专车驾驶员管理手册》和《薪酬管理办法》有关工时制的规定不符，没有法律依据，该院不予支持。根据原审原告的《神州专车驾驶员管理手册》和《薪酬管理办法》的规定，李智强作为原审原告的专车驾驶员，于2015年3月11日至2015年8月17日期间执行的是综合工时工作制度，即每天至少工作8小时，每周至少工作6天。李智强在此期间超出国家规定的工作时间视为加班，累计休息日加班22天、法定节假日加班5天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项、第三项的规定，原审原告应付李智强2015年3月11日至2015年8月17日休息日加班工资3064.22元，节假日加班工资984.82元，两项合计4049.04元，扣除已经支付的加班工资2908.5元，仍应支付李智强加班工资差额1140.54元。原审原告经桂林市人力资源和社会保障局批准于2015年8月18日开始实行不定时工作制，故李智强要求原审原告支付2015年8月18日至2016年12月6日休息日、法定节假日、延时加班工资的请求，依据不足，不予支持。对李智强提出原审原告处罚其200元现金，未提供证据，且在申请仲裁时也未提出，故一审法院不予审理。对仲裁裁决的其他事项未提出异议，该院予以认可。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条第一款第二项、第三项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、天津安驾桂林分公司、天津安驾公司支付李智强2015年3月11日至2015年8月17日期间的休息日、法定节假日加班工资差额1140.54元；二、驳回天津安驾桂林分公司、天津安驾公司的诉讼请求。本案案件受理费10元（原审原告已预交），由天津安驾桂林分公司、天津安驾公司负担。二审中，当事人没有提交新证据，庭审中，当事人各方对一审判决认定事实无异议，故，本院二审对一审判决认定事实予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷，当事人各方对本案所涉劳动合同签订的时间、李智强在天津安驾桂林分公司的实际工作时间、驾驶员（司机）工作岗位、天津安驾桂林分公司已支付的劳动报酬总金额等事实均予确认。天津安驾桂林分公司、天津安驾公司仅就涉案加班工资差额认为其无需支付而提起本案上诉。故，本院对一审判决已认定的本案不存在违法解除劳动合同情形等不作评述。本案中，当事人各方对天津安驾桂林分公司的驾驶员岗位在经桂林市人力资源和社会保障局许可后，从2015年8月18日至2017年8月17日实行不定时工作制度的事实予以确认。但天津安驾桂林分公司与李智强在2015年3月11日签订的《劳动合同书》中约定双方执行综合工时工作制度。之后，李智强于2015年签字确认天津安驾桂林分公司从2015年4月1日开始执行的《神州专车薪酬管理办法》，李智强又于2015年11月26日签字确认同意从2015年12月1日起执行公司2015年9月22日发布的《司机薪酬管理办法2.0》。根据上述劳动合同及薪酬管理办法签订的时间和驾驶员岗位工作时间的要求，一审据此认定2015年8月18日前，天津安驾桂林分公司对驾驶员岗位工作时间的要求为每天至少工作8小时，每周至少工作6天并无不当。天津安驾桂林分公司、天津安驾公司虽一直以李智强在2015年3月11日至2015年8月17日期间，并未完全按照公司的要求进行正常的工作及加班，恶意挂时长、不接单、接单不服务等为由提出其无需支付加班工资的差额诉求，但天津安驾桂林分公司至今仍未能提供李智强的考勤情况。因当事人各方对一审判决认定的2015年3月11日至2015年8月17日期间，李智强休息日加班和法定节假日加班天数未提异议。故，一审根据天津安驾桂林分公司在驾驶员岗位实行不定时工作制度之前其对驾驶工作时间要求和对李智强工资发放情况，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定计算的天津安驾桂林分公司、天津安驾公司仍应支付的加班工资差额1140.54元金额，有事实及法律依据，本院二审应予维持。综上所述，天津安驾桂林分公司、天津安驾公司的上诉请求没有事实及法律依据，不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（上诉人天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司已预交本院），由上诉人天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司、天津安驾商务咨询服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王裕松审判员  陶洁梅审判员  唐 勇二〇一八年六月四日书记员  阳雨芹