广西壮族自治区隆林各族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2015）隆民一初字第493号 原告隆林各族自治县锑业有限责任公司，住所地隆林各族自治县新州镇城北区。 法定代表人黄正红，公司经理。 委托代理人黄琼芳，广西普曼律师事务所律师。 被告王亚最，男，1975年3月15日出生，壮族，农民，住隆林各族自治县。 第三人中国太平洋财产保险股份有限公司南宁中心支公司，住所地南宁市金洲路25号太平洋世纪广场B座。 负责人陈日荣，公司总经理。 委托代理人梁秀丽，女，1985年2月13日出生，汉族，支公司职工，住广西柳州市 委托代理人严俊萍，女，1986年6月5日出生，汉族，支公司职工，住南宁市青秀区。 原告隆林各族自治县锑业有限责任公司与被告王亚最、第三人中国太平洋财产保险股份有限公司南宁中心支公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月11日受理后，依法由审判员勾元春适用简易程序公开开庭进行了审理。原告隆林各族自治县锑业有限责任公司（以下简称隆林锑业公司）委托代理人黄琼芳，被告王亚最及委托代理人岑晔、第三人中国太平洋财产保险股份有限公司南宁中心支公司（以下简称太平洋保险南宁支公司）委托代理人梁秀丽、严俊萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告隆林锑业公司诉称，原告是企业单位，公司员工王亚最由于工作不小心发生工伤，现已经医好出院，并且所有的医疗费用已经全额报销。按理王亚最出院后，应返还公司上班，由于王亚最认为不再适应工作，向百色市劳动能力鉴定委员会申请作出伤残鉴定，鉴定为九级伤残。现王亚最申请仲裁，要求原告赔偿143733.42元，原告认为应按工伤保险的相关规定予以赔偿。原告按照企业管理规定，企业发展需要，给予全体职工购买的安全生产责任保险，实质就是工伤保险，现原告职工发生工伤，应由商业保险予以赔偿，赔偿金额按国家规定执行。 隆林各族自治县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告一次性伤残补助金47911.14元，一次性工伤医疗补助金53234.60元，一次性伤残就业补助金42587.68元，三项合计143733.42元，并裁决双方从2015年4月14日终止劳动合同，原告认为该裁决没有法律依据且不合理。有一次性伤残补助金，又有一次性工伤医疗补助金，显然不合理，从被告发生工，原告已经给予被告发放工资及其它补助，现被告已医好出院，所以不存在工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金，客观上没有事实依据，原告未提出解除劳动合同关系，既然被告提出解除劳动关系，那么就没有理由要求原告给予一次性伤残就业补助金。原告要求被告回公司上班，但被告不愿意，原、被告的劳动合同系双方自愿签订，仲裁裁决终止原、被告的劳动合同关系，并仲裁原告赔偿被告143733.42元，没有法律依据。给予被告王亚最的工伤赔偿数额应按国家法律规定计算，由中国太平洋财产保险股份有限公司南宁支公司赔偿。 被告王亚最辩称，隆林各族自治县劳动人事争议仲裁委员会2015年4月16日所作出的隆劳人仲字（2015）01号仲裁裁决书，认定事实清楚，证据确凿、充分，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。2007年3月份，被告经原告同意，成为原告职工。2013年5月8日10时左右，被告在马雄锑矿井下打支柱眼时，不慎被采场顶部矿石下落打伤头部，经百色市人民医院诊治，医院诊断c6前滑脱、c7椎体及右侧横突骨折、脑震荡、头颈部皮肤软组织挫伤。2014年3月19日，被告向隆林各族自治县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2014年5月14日，该局作出隆人社工认字[2014]4号认定工伤决定书，认定被告为工伤。2014年5月29日，被告向百色市劳动能力鉴定委员会申请对被告劳动能力进行鉴定，该委员会认定被告的伤残等级为九级。过后，被告多次要求原告赔偿被告经济损失，原告总是以无钱为由拒绝给付。无奈，被告于2015年3月17日向隆林各族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2015年4月16日，作出隆劳人仲字（2015）01号仲裁裁决书，裁决如下：1、申请人（被告）与被申请人县锑业公司的事实劳动关系，自2015年4月14日终止。2、被申请人县锑业公司自本裁决书生效之日起五日内，一次性支付给申请人王亚最（1）一次性伤残补助金47911.14元；（2）一次性工伤医疗补助金53234.60元；（3）一次性伤残就业补助金42587.68元，三项合计143733.42元。仲裁裁决书认定事实清楚，证据确凿、充分，适用法律正确，程序合法，请求人民法院予以维持，并驳回原告的诉讼请求。 第三人太平洋保险南宁支公司述称，事故发生在保险期间内，原告选择以劳动争议的法律关系起诉，而第三人与原告系保险合同关系，两者系不同的法律关系，不应合并审理，即使一并审理也应根据原告与第三人缔结的保险合同进行审理。被告王亚最按照《职业工伤与职业疾病致残程度鉴定》标准鉴定伤情为九级伤残，根据原告与第三人缔结的保险合同条款第二十四约定，9级伤残按每人伤残责任限额的4%负责赔偿，即400000元乘以4%为16000元，故第三人的保险赔偿为16000元。 经审理查明，被告王亚最2007年3月进入原告隆林锑业公司工作，从事井下采矿，双方未签订劳动合同。2013年5月8日10时许，被告在马雄锑矿井下工作时，被采矿场顶部落下的矿石砸伤。2013年5月8日，被告到百色市人民医院住院治疗，医院诊断为c6前滑脱、c7椎体及右侧横突骨折、脑震荡、头颈部皮肤软组织挫伤，2013年5月30日，被告出院，共住院22天。被告住院期间，原告已支付了医疗费。原告隆林锑业公司未为被告王亚最办理工伤保险。 2014年3月19日，被告王亚最向隆林各族自治县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2014年5月14日，该局作出隆人社工认字第[2014]4号认定工伤决定书，认定被告王亚最的受伤为工伤。2014年12月24日，百色市劳动能力鉴定委员会作出百劳鉴定字[2014]172号劳动能力鉴定通知书，确定被告王亚最的伤残等级为九级。2015年3月17日，被告王亚最向隆林各族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告隆林锑业公司解除劳动关系，由原告一次性支付伤残补助金、一次工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共143733.42元。2015年4月16日，隆林各族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出隆劳人字[2015]01号仲裁裁决书，裁决自2015年4月14日起终止原告隆林锑业公司与被告王亚最的事实劳动关系，原告隆林锑业公司支付被告王亚最一次性伤残补助金47911.14元、一次工伤医疗补助金53234.60元、一次性伤残就业补助金42587.68元。原告隆林锑业公司不服仲裁裁决，认为该裁决计算赔偿数额有误，要求人民法院依法撤销，并判决由第三人太平洋保险南宁支公司承担赔偿责任。 另查明，被告王亚最受伤前12个月平均工资为5323.46元。 再查明，2012年9月6日，原告隆林锑业公司与第三人太平洋保险南宁支公司签订安全生产责任保险合同，对原告工作人员在生产工作过程中导致伤残或死亡，并由原告承担赔偿责任的，由第三人负责赔偿。被告王亚最出险后，第三人已按保险合同约定，于2014年3月3日向原告支付了保险金30000元。 上述事实有原告提供的电脑查询单、赔款计算书、《安全生产责任保险合同》、《仲裁裁决书》，被告提供的疾病证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、工资表、仲裁申请书，第三人提供的发票、投保单、保险条款在卷证明，并经庭审质证，各方当事均无异议，本院予以采信。 本院认为，本案争议的焦点是仲裁裁决终止原、被告的劳动关系是否合法，裁决原告赔偿被告一次性伤残补助金47911.14元、一次性工伤医疗补助金53234.60元、一次性伤残就业补助金42587.68元是否有法律依据，计算是否正确，是否应当由第三人承担赔偿责任。 仲裁裁决终止原、被告的劳动关系是否合法。《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受发下待遇：（一）……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。该条款未规定职工本人提出解除劳动合同关系所需要的条件，即只要因工致残职工本人提出解除劳动合同，双方劳动关系即解除。被告王亚最在申请劳动仲裁时，已向仲裁部门提出解除与原告隆林锑业公司的劳动合同，因此，仲裁裁决终止原、被告的劳动合同合法。 仲裁裁决原告一次性赔偿被告伤残补助金47911.14元、工伤医疗补助金53234.60元、就业补助金42587.68元是否有法律依据，计算是否正确。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。原告隆林锑业公司未按《工伤保险条例》规定为其职工即本案被告王亚最办理工伤保险，被告王亚最发生工伤后，应由原告按《工伤保险条例》规定待遇项目和标准支付被告费用。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，九级伤残为9个月的本人工资，……；(二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《广西壮族自治区工伤保险条例》第二十四条第（一）项一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：九级伤残发计发10个月，第（二）项一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：九级伤残计发8个月。被告王亚最在申请仲裁时提出与原告隆林锑业公司解除事实劳动合同关系，其伤残等级为九级，本人前12个月平均工资为5323.46元，根据上述规定，其一次性伤残补助金为5323.46元×9=47911.14元，一次性工伤医疗补助金为5323.46元×10=53234.6元，一次性伤残就业补助金为5323.46元×8=42587.68元。因此，仲裁裁决适用法律和计算结果正确，应予维持，原告要求撤销仲裁裁决的诉请，没有事实和法律依据，本院不予支持。 是否应当由第三人承担赔偿责任。原告与第三人签订安全生产责任保险合同后，被保险人即本案原告的工人王亚最在保险期间内发生工伤，第三人已按合同约定向原告支付了保险金，当时原告并无异议，劳动争议纠纷和安全生产责任保险是两个不同的的法律关系，本案与第三人没有关联，如果原告对第三人按安全生产责任保险合同理赔有异议，应另行协商解决或提起诉讼。履行工伤保险条例规定待遇项目和标准支付被告费用，是原告应尽的义务，因此，原告要求由第三承担支付责任的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《广西壮族自治区工伤保险条例》第二十四条第（一）、（二）项的规定，判决如下： 确认被告王亚最与原告隆林各族自治县锑业股份有限公司的事实劳动合同关系于2015年4月14日终止； 原告隆林各族自治县锑业股份有限公司支付被告王亚最一次性伤残补助金47911.14元、一次性工伤医疗补助金53234.6元、一次性伤残就业补助金42587.68元，合计143733.42元； 驳回原告隆林各族自治县锑业股份有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告隆林各族自治县锑业股份有限公司负担。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起15日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内，预交上诉费10元（户名：待结算财政款项——法院诉讼费专户，账号：60×××97，开户银行：农行百色分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  勾元春 二〇一五年七月十四日 书记员  文 晴