山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终10777号
上诉人（原审原告）：刘东菊。
委托诉讼代理人：兰洪波，山东睿韬律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：泛高（青岛）有限公司。
法定代表人：崔英主，经理。
委托诉讼代理人：纪志晓，平度诚正法律服务所法律工作者。
上诉人刘东菊因与上诉人泛高（青岛）有限公司（以下简称泛高公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2017）鲁0283民初4220号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
刘东菊上诉请求：撤销一审判决第二项并依法改判。事实和理由：一、被上诉人应支付经济补偿金49100元。2016年11月前12个月的平均应发工资为4910元。上诉人提交的银行明细证明被上诉人2007年4月为上诉人发放了工资，经济补偿金的计算年限应为10年。二、一审判决带薪年休假工资过少。上诉人每日工资为225.74元，带薪年休假工资应为40633.2元。三、上诉人的加班工资应予以支持。四、被上诉人克扣的工资应予以支持。
泛高（青岛）有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实和理由：一、上诉人虽然调整了被上诉人的职务，不能简单理解为调整了工作岗位，且岗位工资并没有减少，因此，被上诉人提出解除劳动合同，不应支付经济补偿金。二、被上诉人已经享受了带薪年休假工资，防暑降温费，一审判决再支付被上诉人是错误的。
刘东菊向一审法院起诉请求：1.依法解除双方之间的劳动关系；2.判令支付经济补偿金49100元、带薪年休假工资30723.28元、加班费70224元、克扣10月份的工资1940元；3.补缴投保费、补发降温费、烤火费；4.办理档案移交手续、办理失业登记手续。
泛高（青岛）有限公司向一审法院起诉请求：判令泛高公司不支付刘东菊经济补偿金、防暑降温费、加班费及带薪年休假工资。
一审法院认定事实：2007年4月17日泛高公司通过中国农业银行开始为刘东菊支付工资，2007年7月份泛高公司开始为刘东菊缴纳社会保险，一直缴纳到2016年12月份。2013年7月1日双方签订劳动合同，合同约定：合同期限自2013年7月1日至2016年12月31日止，从事生产岗位。刘东菊于2016年5月24至9月29日休产假，产假期间的工资由社会保险机构发放，泛高公司扣除4个月产假期间刘东菊自己应当承担的社会保险及公积金，合计1494元。2016年10月1日泛高公司以工作需要为由免去刘东菊的主任职务，并减少了刘东菊的劳动报酬。2016年11月25日刘东菊以特快专递的方式向泛高公司递交解除劳动合同通知书。刘东菊提供的银行交易记录显示，2015年12个月的平均工资为4296.77元；泛高公司提供的工资表显示2016年1月份至6月份6个月的平均应发工资为4478.33元。刘东菊于2016年11月22日以申请人的身份以泛高（青岛）有限公司为被申请人，向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除双方的劳动关系；2.支付经济补偿金44500元、带薪年休假工资15361.64元、加班费70224元、克扣10月份的工资1940元；3.补缴社会保险费、补发防暑降温费、烤火费；4.办理档案移交手续、办理失业登记手续。平度市劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月26日作出平劳人仲案字（2016）第1086号裁决：1、刘东菊与泛高（青岛）有限公司的劳动关系于2016年12月解除；2、泛高（青岛）有限公司支付刘东菊经济补偿金44500元、带薪年休假工资3650.22元、被克扣的工资1494元、防暑降温费560元；3、泛高（青岛）有限公司为刘东菊办理档案转移手续；4、驳回刘东菊对泛高（青岛）有限公司的其他仲裁请求。双方均不服该裁决，诉至法院。一审法院认为，泛高公司于2016年11月28日收到了刘东菊邮寄的解除劳动合同通知书,双方的劳动关系应当于2016年11月28日解除,因此,刘东菊要求解除双方之间的劳动关系的主张,予以支持。依据刘东菊提供的银行交易明细和泛高公司提供的工资表，2016年10月1日泛高公司免除了刘东菊的主任职务，在未与刘东菊协商一致的情况下，调整了刘东菊的工作岗位，并减少了劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，泛高公司应当支付经济补偿金，根据刘东菊离职前的月平均工资数额及工作年限，泛高公司应当支付经济补偿金42544.17元（4478.33×9.5）。泛高公司未提供证据证明其已经支付带薪年休假工资，依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，刘东菊2015年应当享受带薪年休假为5天，泛高公司应当支付带薪年休假工资差额1975.53元（4296.77÷21.75×5×200%）；2016年应当享受带薪年休假5天，泛高公司应当支付带薪年休假工资差额2059.00元（4478.33÷21.75×5×200%），合计4034.53元。泛高公司未提供证据证明其已经支付防暑降温费，根据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号），泛高公司应当支付防暑降温费560元（140×4）。刘东菊要求支付烤火费、补缴社会保险费、办理失业登记手续等，不属于劳动人事争议案件处理范围，法院不作处理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，申请人主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。刘东菊对其主张的休息日加班事实的存在，未能提供确实有效的证据予以证实，因此，该主张不予支持。泛高公司于2016年11月份扣发的1494元，系产假期间刘东菊自己应当承担的社会保险及公积金的部分，因此，刘东菊要求支付克扣10月份工资的主张，不予支持。判决：1、刘东菊与泛高（青岛）有限公司的劳动关系于2016年11月28日解除；2、泛高（青岛）有限公司支付刘东菊经济补偿金42544.17元、带薪年休假工资4034.53元、防暑降温费560元，合计47138.7元；于判决生效后10日内付清；
3、泛高（青岛）有限公司为刘东菊办理档案转移手续；4、驳回刘东菊的其他诉讼请求；5、驳回泛高（青岛）有限公司的诉讼请求。
案件受理费20元，保全费620元,合计640元,由泛高（青岛）有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，本案刘东菊与泛高公司对于双方之间存在劳动关系的事实没有异议。刘东菊提交其发放工资的银行交易明细，予证明泛高公司自2007年4月17日起给其发放工资的事实，泛高公司虽不予认可，但与其提交的刘东菊2015年12月至2016年11月期间的工资明细表中对应的工资数额相一致，因此，一审认定泛高公司自2007年4月17日起给刘东菊发放工资，自2007年7月起为刘东菊缴纳社会保险的事实清楚。《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，可以认定刘东菊在泛高公司工作已满9年7个月，依据《劳动合同法》第47条规定，刘东菊的经济补偿金应按照10年计算。刘东菊主张其解除劳动关系前12个月的平均工资为4910元的依据不足，一审认定其月平均工资为4478.33元准确，因此，泛高公司应当支付刘东菊经济补偿金44783.3元（4478.33元×10年）。一审对经济补偿金的认定不当，本院予以纠正。刘东菊主张按日工资225.74元计算带薪年休假工资的依据不足，依法不予支持。刘东菊未能提交充分有效的证据证明加班的事实，其主张加班费，一审不予支持并无不当。泛高公司扣发刘东菊工资1494元，系刘东菊产假期间自己应当承担的社会保险及公积金部分，刘东菊主张不应扣除的理由不够充分，本院不予支持。泛高公司免除了刘东菊的主任职务，且未与刘东菊协商，调整了刘东菊的工作岗位，并减少其劳动报酬，因此，刘东菊要求解除劳动合同并主张经济补偿金于法有据，泛高公司主张不应支付经济补偿金的理由不能成立。泛高公司未能提交证据证明已向刘东菊发放了带薪年休假工资和防暑降温费，其主张不应支付，依法不予支持。
综上所述，刘东菊的上诉请求部分成立；泛高（青岛）有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：
一、维持山东省平度市人民法院（2017）鲁0283民初4220号民事判决第一项、第三项、第五项；
二、撤销山东省平度市人民法院（2017）鲁0283民初4220号民事判决第四项；
三、变更山东省平度市人民法院（2017）鲁0283民初4220号民事判决第二项为：上诉人泛高（青岛）有限公司支付上诉人刘东菊经济补偿金44783.3元、带薪年休假工资4034.53元、防暑降温费560元，共计49377.83元。于本判决生效后10日内付清；
四、驳回上诉人刘东菊的其他诉讼请求；
五、驳回上诉人泛高（青岛）有限公司的上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费20元，保全费620元,共计640元,由上诉人泛高（青岛）有限公司负担。二审案件受理费20元，由上诉人泛高（青岛）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 马 喆
审判员 龙 骞
审判员 孙向东
二〇一八年三月二十九日
书记员 阚玉龙
书记员 郭丹丹