广西壮族自治区北海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）桂05民终295号
上诉人（原审原告）：杨明达，男，1964年7月9日出生，汉族，住广西壮族自治区北海市。
被上诉人（原审被告）：北海博深投资有限公司。住所：广西壮族自治区北海市北海大道西土出综合仓办公楼。统一社会信用代码：914505006998789594。
法定代表人：王敏吉，该公司董事长。
委托诉讼代理人：徐晓飞，山西锋镝律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曹俊林，山西锋镝律师事务所律师。
上诉人杨明达因与被上诉人北海博深投资有限公司（以下简称博深公司）劳动争议一案，不服广西壮族自治区北海市海城区人民法院(2017)桂0502民初3466号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
杨明达上诉请求:一、撤销广西壮族自治区北海市海城区人民法院(2017)桂0502民初3466号案件民事判决；二、判令博深公司支付杨明达解除合同关系补偿金11593.75元。事实与理由：一、杨明达从2010年3月起至2016年12月17日，分别在博深公司所属的工艺仓、吉车仓和桂皮加工厂工作，工作时间为7年。该公司每月发放工资人民币1656.25元（双方结束劳动合同关系前12个月的平均工资），但博深公司一直拖欠法定应由其承担杨明达的养老保险和医疗保险费用，直到2016年12月17日博深公司才以返还拖欠杨明达的养老保险和医疗保险费用为条件，要求杨明达以及该公司大部分被聘用的职员在解除劳动合同关系表上签字，为了取得上述费用，杨明达以及大部分职员被迫在解除劳动合同关系表上签字。博深公司的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，也违反职工的意愿，应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定补发解除劳动合同关系的经济补偿金给杨明达即每工作满一年计算补偿一个月工资，杨明达工作7年，应可得到补偿7个月的工资（杨明达每月1656.25元工资×7个月）=11593.75元。二、杨明达于2016年12月17日与博深公司解除劳动合同关系后，仍留在博深公司单位工作，但己不是博深公司的职工，因为在解除劳动合同关系当日，博深公司单位的仓储总经理兼承包人陈华杰宣布，留下来的职工与博深公司没有任何关系。因此，博深公司在2017年2月23日出具的《开除通知》无论真假，对本人均是无效的，因为本人与陈华杰形成劳动合同关系，与博深公司没有任何关系，这是两个不同的合关系。陈华杰既是博深公司的仓储部门总经理又是博深公司单位的吉车仓、畜产仓的桂皮仓的承包负责人，在支付解除劳动合同关系补偿金方面，与博深公司有着相同的利益关系，且其属于非法用工，所以作出的证言没有可信度。一审判决混淆本案涉及的两个劳动合同关系：第一个劳动合同是从2010年3月份起至2016年12月17日结束的劳动合同关系，有博深公司出示的《解除劳动合同关系表》为证。第二个劳动合同关系是从2016年12月18日始至2017年2月28日止的事实劳动合同关系。现杨明达只主张第一个劳动合同关系解除的补偿金，但一审以杨明达没有出示在第二个劳动合同期间离职原因的证据为由，驳回对第一个劳动合同关系解除补偿金的要求不合理。三、从博深公司出示的《解除劳动合同关系表》（制表日期2016年12月16日）和《付2010年到2016年员工养老及医疗保险》（制表日期：2016年12月15日）可以看出博深公司以返还员工养老及医疗保险为要挟条件，迫使杨明达等30多名员工非自愿签字，这是霸王条款。请求二审撤销原判，改判支持杨明达的上诉请求。
博深公司辩称，杨明达已与博深公司解除劳动合同关系，博深公司已对其进行了补偿，由于其在留用期间的旷工等行为，博深公司才做出辞退决定，不应支付其解除劳动合同补偿金。
杨明达向一审法院起诉请求：一、博深公司支付杨明达解除合同关系补偿金11593.75元；二、博深公司支付杨明达2016年8月至10月三个月的待岗生活费2625元；三、博深公司赔偿杨明达失业保险金22302元；四、本案的诉讼费用由博深公司负担。
一审法院认定的事实:2010年3月，杨明达进入博深公司从事值班人员工作，双方没有签订书面劳动合同。杨明达的工资是由基本工资1500元和加班费所构成。杨明达在博深公司工作期间，博深公司没有为杨明达缴纳社会保险。2016年12月15日，杨明达已领取了博深公司向杨明达发放养老保险单位承担部分18904.16元、医疗保险单位承担部分3691.68元，共计22595.84元。2016年8月至11月期间，杨明达未在博深公司上班。后杨明达于2016年12月4日回到博深公司上班至2017年2月28日。2016年12月16日，杨明达在博深公司出具的《解除劳动合同关系表》上签字确认从2016年12月17日起，自愿和博深公司解除劳动合同关系。2017年2月23日，博深公司作出《关于对杨明达同志作出开除决定的通知》一份，主要载明：“2016年12月15日北海博深投资有限公司补偿你留用期间（2010年3月至2016年10月）社保、医保等相关职工福利待遇。你自2016年12月4日起继续留用在北海博深投资有限公司做仓库门值班员，因你工作期间上班经常迟到早退、上夜班睡觉，不按公司规定巡查仓库，严重违反了公司的规章制度，经多次批评教育无效，在公司内部造成很坏的影响。因你于2016年8月1日至2016年12月3日期间一直旷工，现经北海博深投资有限公司董事会研究决定对你作开除处理。本决定于2017年2月23日送达杨明达同志，请于2017年2月28日前做好工作交接。”但博深公司没有将该份通知送达杨明达。庭审中，杨明达主张其在2016年8月至2016年10月期间待岗，且杨明达已于2016年11月1日返回博深公司上班。其后，杨明达、博深公司之间因解除劳动关系等事由发生争议，杨明达为此向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会作出北劳人字[2017]第520号仲裁裁决书，裁决内容为：驳回杨明达申请支付2010年3月至2017年2月28日解除劳动关系经济补偿金10500元的仲裁请求。杨明达对该裁决不服，诉至本院，提出上述诉讼请求。上述事实有《工资表》、《解除劳动合同关系表》、《关于对杨明达同志作出开除决定的通知》、北劳人字[2017]第520号仲裁裁决书及庭审笔录等予以证实。
一审法院认为，杨明达在劳动仲裁期间以博深公司要求其延长工作时间至24小时及调整其工作地点为由，请求博深公司支付解除劳动合同经济补偿金10500元，在本案中又以博深公司已有新老板承办公司，需要裁员为由请求博深公司支付解除劳动合同经济补偿金，但均没有提供证据予以证实，一审法院根据杨明达在2016年12月16日《解除劳动关系表》上签字确认从2016年12月17日起自愿与博深公司解除劳动关系，及在劳动仲裁中离职原因的主张，杨明达请求博深公司支付解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。另杨明达请求博深公司支付2016年8月至10月的待岗生活费及赔偿失业保险金的诉讼请求，一审法院已另行裁定处理。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回杨明达要求博深公司支付解除劳动关系经济补偿金11593.75元的诉讼请求。案件受理费5元，由杨明达负担。
本院二审期间，双方当事人没有新证据提交，对一审查明的事实也没有异议。二审查明的事实与一审查明的一致，对一审查明的事实本院予以确认。
二审另查明：双方当事人确认杨明达离职前的12个月平均工资为1656.25元。
综合诉辩双方的意见，本案二审争议焦点为：博深公司应否支付解除劳动关系的经济补偿金给杨明达，如应支付，数额是多少。
本院认为，杨明达自2010年3月起在博深公司工作，2016年12月16日杨明达在博深公司出具的《解除劳动合同关系表》上签字，确认从2016年12月17日起自愿和博深公司解除劳动合同关系，故双方劳动合同关系自2016年12月17日起解除，此后杨明达再到博深公司上班的行为应当认定为双方当事人达成合意，形成新的劳动合同关系。杨明达在博深公司制作的《解除劳动合同关系表》上签字，确认自愿和博深公司解除劳动合同关系的事实，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”规定的情形，故杨明达请求博深公司支付2010年3月至2016年12月17日期间的经济补偿金具有事实和法律依据，本院予以支持，一审适用法律错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”博深公司应当支付经济补偿金10765.63元（1656.25元×6.5个月=10765.63元）给杨明达。
综上所述，杨明达的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销广西壮族自治区北海市海城区人民法院（2017）桂0502民初3466号民事判决；
二、被上诉人北海博深投资有限公司应当支付经济补偿金10765.63元给上诉人杨明达；
三、驳回上诉人杨明达的其他上诉请求。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，合计15元，由被上诉人北海博深投资有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向一审法院申请强制执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐惟甲
审 判 员 杨雪云
审 判 员 汪海敏
二〇一八年七月三十一日
法官助理 沈晓璐
书 记 员 周 虎