安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）瑶民一初字第02679号
原告：谢群，女。
委托代理人：王永宏，安徽徽达律师事务所律师。
被告：合肥东宇物业管理有限公司。
法定代表人：李艳东，总经理。
委托代理人：朱友生，安徽朱友生律师事务所律师
委托代理人：纵晓蕾，该公司员工。
原告谢群与被告合肥东宇物业管理有限公司（以下简称“东宇物业”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告谢群及其委托代理人王永宏、被告东宇物业的委托代理人朱友生、纵晓蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
谢群诉称：谢群于2012年3月5日被聘至东宇物业处从事物业管理工作，于2015年1月10日与东宇物业解除劳动合同关系。劳动关系存续期间，东宇物业的上班时间为每周6天，其中白班工作时间为每天9.5小时，法定节假日不能休息，东宇物业仅安排一天调休。劳动关系存续期间，东宇物业没有为谢群办理社会保险及缴纳社会保险费用。2014年12月初，东宇物业借故扣罚谢群工资200元，激化了矛盾，鉴于东宇物业没有为谢群办理社会保险，谢群决定辞职并按照东宇物业的制度要求办理了辞职手续，于2015年1月10日与东宇物业解除劳动合同关系。辞职后，谢群要求东宇物业办理社会保险、支付谢群加班费等，东宇物业予以拒绝。为维护原告的合法权益，原告依法向合肥市新站区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令被告为原告补缴社会保险并支付原告加班费36119元、扣罚的工资200元及25%的经济补偿金50元、2014年度的年终奖1260元、解除劳动合同经济补偿金4500元。被告在举证期限内向该委提出反诉原告返还社会补贴7770元的仲裁申请。合肥市新站区劳动争议仲裁委员会经开庭审理于2015年4月24日作出编号为合新劳人仲裁字（2015）13号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告自本裁决书生效之日起三十日内依法为原告补缴2012年3月至2015年1月期间的社会保险，原告应当承担个人缴纳部分；二、被告自本裁决书生效之日起十日内向原告支付休息日加班工资3256.5元；三、原告自本裁决书生效之日起十日内向被告退还领取的社会保险补贴7770元；四、驳回原告的其他诉讼请求。本裁决第一项为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。原告对该仲裁裁决的第二、三、四项不服。原告认为，被告没有为原告办理社会保险，且不支付加班费，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告有权解除与被告的劳动关系并要求被告承担相应的责任。请求判令：东宇物业支付谢群加班费36119元、扣罚的工资200元及25%的经济补偿金50元、2014年度的年终奖1260元、解除劳动合同经济补偿金4500元，谢群不予退还领取的社会保险补贴7770元，诉讼费用由东宇物业承担。
东宇物业辩称：东宇物业没有安排谢群加班，无论是超时还是双休日及节假日均不存在加班事实，也没有扣罚谢群200元工资，东宇物业从来没有向员工发放年终奖，同时也没有约定年终奖。谢群由于个人原因辞职，东宇物业不应支付经济补偿金。东宇物业已支付谢群7700元的社保补贴，如补办社会保险，谢群应当退还。请求驳回谢群的诉讼请求。
经审理查明：谢群于2012年3月5日应聘至东宇物业处从事物业管理工作。2014年5月之前，谢群的工资由基本工资、绩效工资、工龄补助、社保补贴和其他补贴等构成；自2014年5月起，谢群的工资由基本工资、绩效工资、社保补贴、加班及年休假工资和奖励等构成。2012年4月至2014年12月，东宇物业应发给谢群的工资总额为49850元，其中包含加班及年休假工资1080元、社保补贴7770元，扣除1000元罚款，谢群实际领取的工资总额为48850元。2014年5月至2014年12月，东宇物业支付谢群加班工资1080元。2014年12月11日，谢群以“因家里孩子上学无人照顾”为由，向东宇物业寄交了辞职申请，2015年1月10日办理了工作交接手续，双方解除劳动合同关系。2015年2月，谢群向合肥市新站区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决东宇物业为谢群办理社会保险并缴纳社会保险费用及支付谢群加班工资、扣罚的工资、年终奖、解除劳动合同经济补偿金等。2015年2月，东宇物业向合肥市新站区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决谢群返还社保补贴。合新劳人仲裁字（2015）13号仲裁裁决书裁决：东宇物业依法为谢群补缴2012年3月至2015年1月期间的社会保险，谢群应当承担个人缴费部分；东宇物业支付谢群休息日加班工资3256.5元；谢群退还领取的社会保险补贴7770元。东宇物业、谢群均不服裁决，分别向本院提起诉讼，要求判如所请。诉讼中，东宇物业撤回起诉，本院裁定准许。
另查：张保书、王晶为东宇物业员工。自2013年7月1日起，合肥市市区月最低工资标准调整为每人每月1260元。
以上事实，有谢群、东宇物业提供的证据，当事人陈述作证。
本院认为：东宇物业和谢群提交的工资发放表载明东宇物业自2014年5月开始向谢群支付加班工资，表明谢群自2014年5月之后存在加班事实，东宇物业虽然辩称没有加班的情形，但未能提交相应的证据予以证明，应当承担举证不利的责任。谢群提交的考勤卡、考勤表及出庭作证的张保书、王晶的证人证言相互印证，证明谢群在东宇物业的工作时间一周为六天，但不能证明每天的工作时间超过八小时，对谢群主张休息日加班工资的主张予以支持，自2012年3月5日至2015年1月10日，谢群累计休息日加班天数为124天，东宇物业应支付谢群休息日加班工资14166元【（49850-7770-1080）元／33个月／21.75天X124天X200%】，扣除已经支付的1080元，东宇物业还应支付谢群休息日加班工资13086元。谢群提交的考勤表、考勤卡证明，截止2014年12月底，谢群的法定节假日未休39日，2015年元旦未休1日，合计谢群的法定节假日未休40日，对谢群主张未休法定节假日加班工资的主张予以支持，东宇物业应支付谢群未休法定节假日加班工资4569元【（49850-7770-1080）元／33个月／21.75天X40天X200%】。关于谢群主张的扣罚工资问题，谢群陈述东宇物业以不服从领导安排为由单方扣罚了其2014年11月份工资200元，而东宇物业则认为扣款是因为谢群未能完成收取物业费的任务，谢群无法证明其2014年11月份工资300元的扣款中有200元是东宇物业单方行为，且谢群已在工资表中签领了当月工资，表明谢群对工资数额及扣款的认可，因此谢群要求东宇物业支付2014年11月扣罚工资及25%经济补偿金的诉请，不予支持。关于谢群主张的2014年度年终奖问题，谢群未能提供证据证明其工作期间曾享受年终奖待遇或东宇物业存在2014年度年终奖的事实，应当承担举证不利的责任，因此谢群要求东宇物业支付2014年度年终奖的诉请无事实依据，不予支持。关于谢群主张的解除劳动合同经济补偿金问题，东宇物业提交的辞职报告和辞职申请表证明谢群因个人原因离职，谢群无证据证明其在离职时是以东宇物业未办理社会保险为由而解除劳动关系的，应当承担举证不利的责任，认定谢群的离职原因是因家里孩子上学无人照顾，故谢群要求东宇物业支付解除劳动合同经济补偿金4500元的诉请，不予支持。关于谢群主张的不予退还领取的社会保险补贴问题，谢群入职后书面要求东宇物业不予缴纳社会保险，东宇物业按月向其支付了社保补贴，谢群每月在领取工资时均在工资表中签字确认，其应当知道工资构成中包含社保补贴项目，且扣除补贴后谢群的工资也未低于合肥市最低工资标准，虽然东宇物业以向谢群支付社保补贴规避向社会保险经办机构缴纳社会保险费用的义务，但谢群领取社保补贴亦于法无据，属于不当得利，因此谢群要求不予退还领取的社会保险补贴7770元的诉请，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，判决如下：
一、合肥东宇物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付谢群加班工资17655元；
二、谢群本判决生效之日起十日内退还合肥东宇物业管理有限公司领取的社会保险补贴7770元；
三、驳回谢群的其他诉讼请求。
如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 童辉
人民陪审员 唐欢
人民陪审员 王惠
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 李娜