南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）西民一初字第2238号
原告南宁市某驾驶培训有限公司。
委托代理人劳某。
委托代理人孙某。
被告黄某。
原告南宁市某驾驶培训有限公司（以下简称“某公司”）与被告黄某劳动争议纠纷一案，本院于2012年9月3日受理后，依法组成合议庭，于同年10月31日公开开庭进行了审理。原告某公司的委托代理人孙某、被告黄某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告某公司诉称：被告黄某于2011年8月到原告处工作，于2011年9月获得《机动车教练员准教证》。原告严格遵守《劳动合同法》的规定，与公司所有员工签订劳动合同。被告入职后，原告要求与被告签订书面劳动合同，但被告坚持说先试用一个月，如双方都觉得合适才签订劳动合同。而被告的种种表现，恰好也印证了其不想受劳动合同的约束，以便于其随时跳槽。双方未能签订书面劳动合同的原因完全在于被告，原告并无过错。因此，被告要求原告支付2011年2月18日至2011年9月30日未签订劳动合同双倍工资差额没有事实和法律依据，其要求支付2010年12月18日至2011年2月17日未签订劳动合同双倍工资差额的请求，已经超过仲裁时效，请求法院不予支持。被告月平均工资是2500元，由底薪300元加提成（按小时计算，具体提成多少不清楚）构成。原告当月以现金形式发放被告上月工资，被告领取工资时需签字确认。原告对被告主张的双倍工资差额的计算方式有异议。如果法院判决原告需支付被告双倍工资差额，则应以被告的试用期工资2500元／月为计算基数，从被告取得教练员资格时即2011年8月起至其离职之日2011月10月16日止，仅需计算2.5个月（被告在考取准教证后才取得教练员资格，而双方约定被告的试用期为两个月。在被告未取得准教证之前，双方未约定工资，原告也无需支付该期间的工资），原告仅需支付未签订劳动合同的双倍工资差额为6250元。被告未取得准教证之前，双方未约定工资，原告也无需支付该期间的工资。因被告在试用期提出无条件、无期限的无理请假要求，不符合原告的录用资格，原告对被告予以辞退处理，双方劳动关系于2011年10月16日解除。原告已将《关于辞退黄某的通知》送达给被告，但被告拒绝签字，原告于是将该通知张贴在公司的公告栏处。双方在合法、自愿、平等的条件下签订了《授权协议书》，约定被告在原告处从事教练员工作，并将桂教Axxxx号教练员从业资格证授权给原告无偿使用两年。双方同时约定，如被告违约，其需交付原告3000元违约金。原告收取的违约金3000元（不是押金）是劳动者的专项培训费用，主要是对教练员进行培训使其取得准教证。现被告违约在先，原告将被告缴纳的押金3000元抵扣违约补偿金于法有据，因此无需退回。
原告对南宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“市劳动仲裁委”）作出的南劳仲裁字（2012）850号裁决的“经审理查明部分”查明的事实及仲裁裁决第四项均无异议；对仲裁裁决第三项有异议，但其不属于法院受理范围，因此未就其起诉；对仲裁裁决第一项、第二项有异议，为此，原告诉至法院，请求判令：一、原告不支付被告2011年2月18日至2011年9月30日未签订劳动合同双倍工资差额19000元；二、原告无需退回被告押金3000元；三、被告承担本案的全部诉讼费用。
被告黄某辩称：被告对南劳仲裁字（2012）850号仲裁裁决书的“经审理查明部分”查明的部分及仲裁裁决事项均无异议。该仲裁裁决书是正确的，请求法院予以维持。原告的各项诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。
1、原告应依法支付被告2011年2月18日至2011年9月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额19000元（每月工资3000元，双倍工资差额以市劳动仲裁委计算的为准）。原告陈述被告于2011年8月才到原告处工作的事实与原告提交的《扣款确认书》上的日期2011年7月2日自相矛盾，足以说明原告说谎。原告处缺乏教练员，有一半以上的教练员是无证培训。被告于2010年2月18日到原告处工作，双方约定两个月的试用期，每月工资800元。2011年2月18日起，被告转为正式职工，一边接受驾驶员培训，一边培训学员，每天工作至少八小时，有时候十小时。转正后，被告的工资按教练员正常的工资标准计算，即底薪350元，每小时提成10元。被告的月平均工资为3000元，当月工资下月以现金形式发放。
2、原告收取押金3000元违反《劳动法》第25条的规定，而且原告先行违约，因此应予以退还上述押金。
3、被告因腰痛需要回家调养，因此向劳副校长递交了《请假条》，申请一个月病假。被告并未住院治疗，并于15天后回到原告处，原告让被告等通知上班，直到三个月后被告听说原告辞退了五个教练后，就去问是否有空缺的岗位，原告让被告继续等通知上班，直至被告申请劳动仲裁时仍未收到原告的相关辞退通知。被告向原告递交《请假条》后，原告自2011年10月31日起未安排被告工作，双方劳动关系于当日解除。
经审理查明：被告于2010年12月18日入职原告处，担任教练员，试用期为两个月，双方未签订劳动合同。被告的月工资由底薪和提成构成。2011年10月16日，被告向原告递交《请假条》，内容为“因本人身体原因，需要从2011年10月31日回家调养，恳请领导批准。”当天，原告某驾校副校长劳某在《请假条》上签字，内容为“由于各方面原因，现同意黄某于10月31日离职，离职后最后一月工资于三个月后发放，保证金于授权书合同期满后一次性发放。”2011年10月17日，原告作出《关于辞退黄某的通知》，以被告多次违规、屡教不改、威胁学校、态度恶劣为由，经会议决议对被告予以辞退处理。被告工作至2011年10月31日，双方劳动关系自该日起解除。
另查明，2011年9月30日，原告与被告签订了《授权协议书》，其主要内容为，被告自愿将桂教Axxxx号教练员从业资格证授权给原告自2011年10月1日至2013年10月1日无偿使用两年，不再变更至其他驾校。授权期间，如被告需取回桂教Axxxx号教练员从业资格证，须向原告交付3000元违约补偿金，经原告同意后办理取回手续。2012年1月19日，原告收取被告教练员从业资格证押金3000元。双方劳动关系解除后，原告以被告违反该协议为由将被告缴纳的押金3000元抵扣违约补偿金。
再查明，被告因双方发生劳动争议，于2012年2月17日将原告诉至市劳动仲裁委，要求裁令原告：一、支付被告2010年12月18日至2011年9月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额19000元；二、补缴2010年12月18日至2011年9月30日期间的养老、医疗、工伤、生育保险费；三、支付解除劳动关系经济补偿金1000元；四、退回被告被扣的押金3000元。2012年7月16日，市劳动仲裁委作出南劳仲裁字（2012）850号仲裁裁决，裁令：一、原告支付被告2011年2月18日至2011年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额19000元；二、原告退回被告押金3000元；三、补缴2011年1月至2011年9月期间的养老、医疗、工伤、生育保险费，被告承担上述期间保险费的个人部分，因补缴社会保险费产生的滞纳金（利息）由某公司承担；四、驳回被告的其他仲裁请求。
本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，用人单位应对计算劳动者工作年限负举证责任。原告主张被告于2011年8月入职，但未能提供证据予以证明，故本院对原告的该主张不予采信，本院采信被告主张其2010年12月18日入职的观点。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，用人单位应对解除劳动关系负举证责任。原告主张双方劳动关系于2011年10月16日解除，为此，其提交了《某驾校校长办公会议纪要》和《关于辞退黄某的通知》予以证明。《某驾校校长办公会议纪要》是2011年10月17日原告开会讨论被告的违规问题并作出辞退被告的处理决定，但该会议纪要上没有被告的签名，而且原告未提交证据证明《关于辞退黄某的通知》已送达被告，被告对此亦不予以认可，故原告应承担不利后果，本院对原告的该项主张不予采信。本院采信被告关于双方劳动关系于2011年10月31日解除的主张。
关于双倍工资差额的问题。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。因此，经本庭释明要求原告提供被告的工资支付记录后其仍未能提供，原告应当承担不利后果，故本院采信被告关于其月平均工资为3000元的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。对于仲裁裁决第四项关于驳回被告要求原告支付2010年12月18日至2011年2月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额的申诉请求，原告未提起诉讼，被告对此虽有异议但未在法定期限内提起诉讼，视为双方认可该项仲裁裁决，本院对此予以确认。扣除原告已支付被告2011年2月18日至2011年9月30日期间的工资，原告尚应支付被告上述期间的双倍工资差额。市劳动仲裁委裁定原告支付被告2011年2月18日至2011年9月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额19000元没有超出法律允许的范围，本院予以维持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条之规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除劳动合同法第二十二条、第二十三规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。原告与被告签订的《授权协议书》中约定，被告自愿将桂教Axxxx号教练员从业资格证授权给原告自2011年10月1日至2013年10月1日无偿使用两年，不再变更至其他驾校；授权期间，如申请人需取回桂教Axxxx号教练员从业资格证的，须向被申请人交付3000元违约补偿金。双方既未在该协议书中约定原告对被告进行专业技术培训，亦未约定竞业限制条款，故原告以被告违反该协议为由收取被告违约金3000元，违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条之规定，故对原告要求的退回其被扣的押金3000元的请求，本院予以支持。
双方对仲裁裁决第四项关于驳回被告要求原告支付违法解除劳动关系经济补偿金的申诉请求未提起诉讼，视为双方认可该项仲裁裁决，本院对此予以确认。
关于社会保险的问题，暂不属人民法院受理案件范围，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，第二十三条，第二十五条，第八十二条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告南宁市某驾驶培训有限公司支付被告黄某2011年2月18日至2011年9月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额19000元；
二、原告南宁市某驾驶培训有限公司退回被告黄某押金3000元；
三、原告南宁市某驾驶培训有限公司不支付被告黄某2010年12月18日至2011年2月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额；
四、原告南宁市某驾驶培训有限公司不支付被告黄某解除劳动关系经济补偿金。
案件受理费10元（原告已预交），由原告南宁市某驾驶培训有限公司负担。
上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期限届满之日起七日内预交上诉费用，逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 黄泇锜
人民陪审员 何开科
人民陪审员 马振声
二〇一三年二月二十六日
书 记 员 唐 敏
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。