广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛顺法民四初字第427号
原告补永玉，女，汉族，住四川省遂宁市安居区，公民身份号码：×××7047。
委托代理人李明丰，四川康伦律师事务所律师。
被告广东顺德村田电器有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人罗兆波。
委托代理人高文谦，广东海迪森律师事务所律师。
原告补永玉诉被告广东顺德村田电器有限公司（以下简称村田电器公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月4日受理后，依法由代理审判员陆华玲适用简易程序独任审判，分别于2015年12月3日及同年12月23日公开开庭审理，原告�委托代理人李明丰，被告的委托代理人高文谦均到庭参加诉讼，原告补永玉到庭参加第一次庭审，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
一、仲裁情况：补永玉申请劳动仲裁，请求村田电器公司支付解除劳动合同的经济补偿28350元、未签订无固定劳动合同的双倍工资差额185142元、2005年8月至2015年8月的年休假工资19200元、2015年7月1日至2015年8月12日工资4500元。
二、仲裁裁决：1.村田电器公司在裁决发生法律效力之日支付补永玉工资2154.07元；2.村田电器公司在裁决发生法律效力之日支付补永玉年休假工资420.8元；3.驳回补永玉的其他仲裁请求。
三、诉讼请求：被告支付原告经济补偿28350元。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、原告入职的时间是2005年8月；
二、原告于2015年8月12日申请劳�仲裁；
三、原告离职前12个月以银行转账形式收取的工资分别是：2014年10月工资1850.07元、2014年11月工资1877.55元、2014年12月工资1720.26元、1月工资1857.92元、2月工资1214.53元、3月工资1895.27元、4月工资1887.71元、5月工资2099.16元、6月工资2126.38元、7月份工资2345.93元。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于被告是否需要向原告支付解除劳动关系的经济补偿问题。
原告认为，被告未为原告缴纳社会保险，原告可随时解除双方的劳动关系，原告申请劳动仲裁要求被告支付经济补偿，该请求包含解除劳动关系的意思表示，且该意思表示已经送达给被告，故双方的劳动关系已经解除。原告提供原告身份证复印件一份、被告企业机读档案资料复印件一份、仲裁开庭通知书一份、劳动仲裁受理通知书一份、仲裁庭组成人员告知书一份、�劳人仲案终字（2015）2701号劳动仲裁裁决书一份、送达回证一份、劳动合同复印件一份、请假单复印件一份、顺德农商银行活期交易明细一份（共4页），拟证明其主张。
被告认为，1.2015年8月9日至21日，原告以病假为由向被告提出请假申请，而在原告的病假期满后，原告并没有回被告公司报到上班，也没有向被告提出继续请假，原告的旷工行为构成自动离职，双方解除劳动关系的原因在于原告自动离职；2.原告在被告工作期间，已经向被告明确提出由于原告个人原因不愿意购买社会保险，而且被告在每月向原告发放工资的同时，将社会保险应由企业缴纳部分补偿给被告本人，因此，原告在本案中以被告没有为其购买社会保险为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金没有法律依据，请法院驳回。被告提供原告入职表一份、新进人员入厂须知一份、请假单一份�关于补永玉请假期满不回公司报道的处理决定一份、顺丰快递单一份、不愿意购买社保申请书一份、原告确认自愿遵守被告员工手册及各项规章制度的确认书一份、2014年7月至2015年6月工资签收表一份、2015年7月及8月工资表打印件一份、顺德农商银行转账明细查询表两份、劳动仲裁申请书一份，拟证明其主张。
本院依职权向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会调取劳动仲裁申请书、庭审笔录及被告在仲裁阶段提交的不愿意购买社保申请书，并向双方当事人出示。
经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：
原告提供的证据，被告对其真实性均未提出异议，上述证据来源合法、客观真实，故本院对其真实性均予以采信。
被告提供原告入职表、新进人员入厂须知、原告确认自愿遵守被告员工手册及各项规章制度的确认书�2014年7月至2015年6月工资签收表，原告在仲裁阶段对其签名均未提出异议，虽原告在本案中不确认是其本人签名，但原告未提出笔迹鉴定申请，原告亦未能提供相反证据予以反驳，故本院对上述证据的真实性均予以采信；被告提供的不愿意购买社保申请书、请假单、2015年7月及8月工资表打印件、顺德农商银行转账明细查询表、劳动仲裁申请书，原告对其真实性均无异议，上述证据来源合法、客观真实，故本院对其真实性均予以采信；被告提供的关于补永玉请假期满不回公司报道的处理决定、顺丰快递单，原告对其真实性并未提出异议，故本院对其真实性均予以采信。
本院依职权调取的证据来源合法、客观真实，故本院对其真实均予以采信。
经审理查明，2015年8月9日，原告向被告申请休病假，期限为2015年8月9日至2015年8月21日。2015年8月12日，原告�请劳动仲裁，请求被告支付解除劳动关系的经济补偿。
2011年9月6日，原告签署不购买社会保险申请书，称因个人原因不愿意购买社保，由此产生的一切后果由本人承担，和公司无关。
原告陈述，原告因生病要求解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿，被告不同意支付经济补偿，遂原告申请劳动仲裁。
本院认为，原告于2015年8月12日申请劳动仲裁，请求被告支付解除劳动关系的经济补偿，因经济补偿支付的前提是双方解除劳动关系，故本案为原告提出解除劳动关系，该意思表示已经送达给被告，故双方的劳动关系于2015年8月12日解除。
至于被告是否需要向原告支付解除劳动关系的经济补偿问题，本院作如下分析：第一，原告主张，因被告未为原告缴纳社会保险，故原告可随时解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿，被告则�为，原告自愿不购买社会保险，故被告无需支付原告经济补偿。本案中，原告于2011年9月6日明确表示不参加社会保险，并愿意承担以此产生的后果。但参加社会保险属于法律规定的强制性义务，劳动者不能以签署协议的方式放弃权利，即使劳动者签署过不参加社保的申请，亦应赋予劳动者相应救济途径，包括向用人单位提出撤销申请书或向劳动监察部门申诉，在用人单位不同意重新购买社保或者劳动监察部门责令用人单位参保而用人单位拒绝的情况下，劳动者才可以以用人单位未购买社保险为由提出解除劳动合同并要求经济补偿。鉴于原告已经申请不购买社保，具有一定过错，在其没有行使相应救济途径的前提下，直接要求解除劳动合同，违反了诚实信用的原则，故本院对原告的上述请求不予支持。第二，原告在庭审中自认，其实际是因为身体原因要求解除劳动关系，而该离职原因并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的应支付经济补偿的情形。综上，原告请求被告支付经济补偿缺乏事实依据，本院不予支持。
仲裁裁决被告应支付原告工资2154.07元及年休假工资420.8元，原、被告对上述仲裁裁决均未提起诉讼，视为服裁，本院予以确认。
裁判结果
依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告广东顺德村田电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告补永玉支付工资2154.07元；
二、被告广东顺德村田电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告补永玉支付年休假工资420.8元；
三、驳回原告补永玉的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），本院准予免交。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 陆华玲
二〇一五年十二月二十九日
书 记 员 曾庆利