河南省内黄县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫0527民初95号
原告：河南安阳日日升陶瓷有限公司，住所地：内黄县城关镇内中路（陶瓷工业园区）。
法定代表人：黄长煜，职务：董事长。
委托诉讼代理人：侯凤振、张俊田，河南高陵律师事务所律师。
被告：赵艳伟，男，1975年4月24日生，汉族，住内黄县。
委托诉讼代理人：秦富喜，内黄县法律援助中心委托河南秉正律师事务所律师。
原告河南安阳日日升陶瓷有限公司诉被告赵艳伟劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月3日立案受理后，依法组成合议庭，于2018年4月24日公开开庭进行了审理，原告河南安阳日日升陶瓷有限公司的委托诉讼代理人张俊田，被告赵艳伟及其委托诉讼代理人秦富喜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告河南安阳日日升陶瓷有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不应支付给被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费、经济补偿金等共计145671.5元；2、诉讼费用由被告负担。事实与理由：1、原告为被告购买了工伤保险，被告的工伤保险待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费等应由工伤保险部门支付，不应由原告直接支付；2、被告受伤系其本人违规操作造成的，其本人对事故的发生负有一定的责任。内劳人仲案字（2017）083号仲裁裁决书裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金、住院伙食补助费、鉴定费等共计145671.5元没有依据。为此，特向法院起诉。
被告赵艳伟辩称：1、仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应予以支持；2、原告诉请中事实与理由第一项严重侵犯了被告的合法权益，因为向工伤保险投保是集体投保的，工伤保险部门不对工伤职工个人赔偿，依据合同的相对性，原告的理由不成立；3、原告诉状中事实与理由第二部分没有事实依据，不应支持，原告应承担给付被告各项工伤保险待遇145671.5元。
经审理查明，被告赵艳伟于2017年2月份到原告处工作,从事机修工作，双方签订了劳动合同。2017年4月13日上午8点45分左右，被告赵艳伟在工作期间和同时在更换安庄皮带轮时，被突然掉落的皮带轮砸上左足。被告赵艳伟受伤后被送往内第二人民医院治疗，诊断为：左足第一趾近节、末节趾骨开放性粉碎性骨折，共住院19天。赵艳伟2月份工资为3267元，3月份工资为3870元，4月份工资为1600元，4月份是受伤月份，该月份工资为非满勤工资，故赵艳伟受伤前满勤2个月（2017年2月份、2017年3月份）的平均工资3568.5元。2017年6月5日，经原告河南安阳日日升陶瓷有限公司申请，内人力资源和社会保障局出具豫（内人社）工伤认字[2017]5088号认定工伤决定书，认定被告赵艳伟受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》规定，认定为工伤。经被告赵艳伟申请，安阳市劳动能力鉴定委员会于2017年9月22日作出编号20170316鉴定结论书，鉴定结论为伤残玖级，无护理依赖。被告赵艳伟以协商工伤保险待遇不能达成调解协议等原因向原告河南安阳日日升陶瓷有限公司邮寄了书面解除劳动合同通知书，通知河南安阳日日升陶瓷有限公司解除双方之间的劳动合同关系，原告河南安阳日日升陶瓷有限公司于2017年12月14日签收；2017年12月5日赵艳伟以河南安阳日日升陶瓷有限公司为被申请人向内劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年4月8日赵艳伟向本院申请对原告河南安阳日日升陶瓷有限公司先予执行，请求给付20000元，本院于2018年4月8日作出（2018）豫0527民初95号民事裁定书，裁定“河南安阳日日升陶瓷有限公司于本裁定送达之日起五日内给付赵艳伟人民币20000元”，原告河南安阳日日升陶瓷有限公司收到裁定书后于2018年4月8日支付给被告赵艳伟20000元。
另查明，2016年安阳市职工月平均工资为3868元。
上述事实，有河南安阳日日升陶瓷有限公司提交的仲裁裁决书及送达回执、劳动合同书、工资表、建立（恢复）社会保险关系申报表和赵艳伟提交的厂牌、原告公司的工商登记查询单、认定工伤决定书、安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书、解除劳动合同通知书及邮件回执、被告赵艳伟银行卡及交易明细清单、原告2-4月份出勤表、内第二人民医院病历、仲裁申请书等证据及双方当事人当庭陈述予以证实，以上证据客观真实，经庭审质证，可以作为本案定案的依据。
本院认为，赵艳伟与河南安阳日日升陶瓷有限公司签订有劳动合同，其存在劳动关系。赵艳伟已向河南安阳日日升陶瓷有限公司提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第二项之规定，且赵艳伟已将解除劳动合同通知书邮寄给河南安阳日日升陶瓷有限公司，河南安阳日日升陶瓷有限公司于2017年12月14日签收了该邮件，故双方的劳动关系自2018年1月13日解除。
赵艳伟在河南安阳日日升陶瓷有限公司工作遭受事故伤害，被内人力资源和社会保障局认定为工伤，并经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，应当依法享受相应的工伤待遇。但赵艳伟系工伤保险参保职工，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，赵艳伟请求的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、统筹地区以外的交通费、鉴定费均应由工伤保险基金按照国家规定予以支付，故本院不予审理。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》附件一《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，并结合本案有效证据，本院依法确定应由河南安阳日日升陶瓷有限公司支付赵艳伟的工伤待遇为：一次性伤残就业补助金61888元（3868元/月×16个月），经济补偿金3568.5元（3568.5元/月×1个月），停工留薪期工资21411元（3568.5元/月×6个月），住院期间护理费1762.42元（33857元/年÷365日×19日×1人），扣除原告河南安阳日日升陶瓷有限公司已经赔付被告的20000元，共计68629.92元；河南安阳日日升陶瓷有限公司需要赔偿赵艳伟的其他待遇因缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告河南安阳日日升陶瓷有限公司与被告赵艳伟之间的劳动关系自2018年1月13日解除；
二、原告河南安阳日日升陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告赵艳伟一次性伤残就业补助金61888元，经济补偿金3568.5元，停工留薪期工资21411元，住院期间护理费1762.42元，扣除原告河南安阳日日升陶瓷有限公司已赔付被告赵艳伟的20000元，共计人民币68629.92元；
三、驳回被告赵艳伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告河南安阳日日升陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 张红波
审 判 员 朱艳钊
人民陪审员 任俊民
二〇一八年五月三十一日
书 记 员 王 杰