湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘31民终891号
上诉人（原审原告）：凤凰县锦绣凤凰国际大酒店有限责任公司。
法定代表人：陆镜安。
委托诉讼代理人：彭祥文，湖南生元律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈丽冲，女，1982年6月16日出生，汉族。
委托诉讼代理人：吴建华，湖南延群律师事务所律师。
上诉人凤凰县锦绣凤凰国际大酒店有限责任公司（以下简称锦绣凤凰大酒店）因与被上诉人陈丽冲劳动争议纠纷一案，不服凤凰县人民法院（2015）凤民初字第640号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月20日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人锦绣凤凰大酒店的委托诉讼代理人彭祥文，被上诉人陈丽冲及其委托诉讼代理人吴建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
锦绣凤凰大酒店上诉请求：1.请求依法撤销一审判决；2.请求依法判决上诉人不需要给被上诉人支付经济赔偿金29640元和失业保险金5424元；3.依法判决被上诉人承担一、二审诉讼费。事实与理由：一、一审法院对被上诉人工资待遇和上诉人与被上诉人解除劳动合同的性质认定错误。上诉人给职工发放工资都是通过银行卡，一审时上诉人向法院提交了被上诉人领取工资的情况，被上诉人的月工资为2000元，而一审法院无视第三方发放工资的事实认定案件事实，却依照被上诉人伪造的《劳动合同》来予以认定，与事实严重不符。因上诉人的实际承包经营人发生变更，根据工作需要，对公司主要管理人员的工作岗位和内容作出一定的变更，被上诉人心中不服，于是不来上班。上诉人与被上诉人之间不属于违法解除劳动关系。二、一审判决上诉人支付被上诉人失业保险待遇不当。上诉人锦绣凤凰大酒店是陈丽冰的丈夫孔国刚承包，实际承包人没有发生变更前，上诉人锦绣凤凰大酒店是由陈丽冲和其妹妹陈丽冰经营管理。上诉人锦绣凤凰大酒店将所有职工的社会保险个人应缴付部分予以扣除，但被上诉人并未将此笔费用缴纳给社保部门，而是长期私人占有。陈丽冲与上诉人锦绣凤凰大酒店解除劳动关系后，进行工作交接时，被上诉人还是私自占有此笔费用，未向锦绣凤凰大酒店进行移交。因此，造成上诉人未办理失业保险的责任是由被上诉人陈丽冲本人所致，与上诉人没有关系，上诉人不需给被上诉人支付失业保险。三、一审适用法律不当。本案不属于违法解除劳动合同，不能适用《劳动合同法》第八十七条的规定。
被上诉人陈丽冲答辩称：上诉人陈述的事实与本案的客观事实不符，答辩人已向一审法院提交了工资表，上诉人认为工资错误，没有提交任何证据。劳动合同性质已明显的发生了变化，上诉人是违法解除劳动合同。上诉理由与请求均不能成立，请求维持原判决。
一审法院认定事实：2011年7月26日，原、被告签订《劳动合同书》，被告进入原告公司上班，合同期限自2011年7月26日起至2013年7月26日，合同约定被告从事原告公司人事经理，月工资3000元。2013年7月27日，原、被告双方续签劳动合同，合同期限自2013年7月27日起至2016年7月26日止，合同约定被告工作岗位为人事经理兼出纳，月工资3200元。2015年6月26日，原告通知被告调整其到客房部工作，被告不接受岗位调整，2015年7月6日，原告发出通告，以被告不接受岗位调整为由，对被告予以辞退。2015年7月31日，被告以支付违法解除劳动合同赔偿金、社会保险、失业保险待遇等为由向凤凰县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，凤凰县劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月7日作出凤劳人仲案字（2015）第16号裁决书，裁决原告支付被告赔偿金29640元，原告按月支付被告失业保险待遇904/月，直至法定终止支付情形出现，但最长不超过10个月。原告不服该裁决，遂诉至该院。另查明，被告2014年实际领取工资为3690元/月，2015年实际领取工资为3720元/月。
一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。2011年7月26日，原、被告双方建立劳动关系，2015年7月6日，原告以被告不接受调整后的工作岗位为由辞退被告。本案中，原告未提供有效证据证明被告违反公司规章制度，不能胜任工作，该院认为，原告与被告解除劳动关系证据不足，程序违法，属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，原告应当按被告的工作年限（2011年7月至2015年7月），向被告支付违法解除劳动关系赔偿金，原告离职前12个月的月平均工资为3705元[（3690元×6个月＋3720元×6个月）÷12个月]，原告应支付被告赔偿金29640元（3705元/月×4个月×2倍）。被告工作不足四年，应享受6个月失业保险金待遇，原告未为被告办理失业保险手续，导致被告至今未享受失业保险待遇，原告应按当地失业保险待遇标准（最低工资的80%）支付被告失业保险待遇损失，2015年本地区最低工资为1130元/月，故原告应支付被告失业保险待遇损失5424元（1130元/月×80%×6个月）。被告要求原告公司缴纳社会保险费，不属于劳动争议案件，不属于本案审理范围。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告凤凰县锦绣凤凰国际大酒店有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈丽冲违法解除劳动关系的赔偿金29640元、失业保险待遇损失5424元；二、驳回原告凤凰县锦绣凤凰国际大酒店有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告凤凰县锦绣凤凰国际大酒店有限责任公司负担。
二审中，双方均未提交新的证据。
本院经审理查明，2013年7月27日被上诉人陈丽冲与锦绣凤凰大酒店签订的《劳动合同书》中约定“经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点”等。查明的其他案件事实与原审判决认定的案件事实一致，本院对原审查明的案件事实依法予以确认。
本院认为，本案为劳动争议纠纷，其争议焦点：一是上诉人解除与被上诉人的劳动合同是否合法；二是被上诉人的工资标准如何确定；三是上诉人是否应当给被上诉人支付失业保险金；四是原审判决适用法律是否正确。
一、关于上诉人解除与被上诉人的劳动合同是否合法。本案中上诉人未与被上诉人协商一致即调整被上诉人的工作岗位，违反了双方签订的劳动合同，之后上诉人又以被上诉人不接受调整后的工作岗位为由将被上诉人辞退，且上诉人也没有证据证明被上诉人不适合原工作岗位，故原审认定上诉人违法解除与上诉人的劳动关系并无不当，本院予以确认。
二、关于被上诉人的工资标准如何确定。上诉人虽然对被上诉人的工资标准提出异议，但未提供足以推翻被上诉人提交的其离职前12个月平均工资为3705元的证据，根据举证规则，应承担举证不能的法律后果。原审依据被上诉人提交的证据确定其工资标准并无不当，本院予以确认。
三、关于上诉人是否应当给被上诉人支付失业保险金。根据劳动法、社会保险法等相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳失业保险费，以保障职工在失业的情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。本案被上诉人在上诉人处工作近四年，本可依法享受失业保险金待遇，但由于上诉人未为被上诉人办理失业保险手续、未缴纳失业保险费，导致被上诉人不能从国家相关部门领取失业保险金，因此，上诉人应依法承担赔偿责任。至于是不是被上诉人失职未及时办理，双方可根据有关规定依法另行解决，不影响被上诉人依法应当享受失业保险的权利，不能成为上诉人不予赔偿的理由。
四、关于适用法律是否正确。前面已经阐述本案属于违法解除劳动关系，因此上诉人以本案不属于违法解除劳动合同、不能适用《劳动合同法》第八十七条的理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，上诉人凤凰县锦绣凤凰国际大酒店有限责任公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予以支持。原审判决认定案件基本事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人凤凰县锦绣凤凰国际大酒店有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
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审判长 余 霞
审判员 彭继武
审判员 曾浩恒
二〇一六年十二月十五日
书记员 刘桂林
附：本案适用的相关法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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