广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法南民一初字第419号
原告弥和国，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码为XXX。
被告东莞市南城方福川菜馆，住所地XXX、53号，注册号为XXX。
经营者汪元琼。
委托代理人李小慧，女，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码为XXX，系被告员工。
原告弥和国诉被告东莞市南城方福川菜馆劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告弥和国、被告的经营者汪元琼，被告的委托代理人李小慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年12月1日入职被告担任厨师，被告在原告患病治疗期间违法解雇原告，原告为此诉至法院，请求判令：1、被告支付代通知金2500元；2、被告支付经济补偿金2500元；3、被告支付违法辞退赔偿金2500元；4、本案诉讼费加害损失由被告负担。
被告辩称：1、原告于2013年11月28日填写《重庆人家入职申请表》，2013年12月1日上班，试工期为一个星期。原告于2013年12月2日晚没有上班了，试用期第二天，被告通知原告不适合此岗位，因原告不服从工作安排，与其他员工相处不和谐，故辞退原告，原告在一个星期的试用期未通过，无需赔偿。2、在原告填写入职表上，身体状况一栏填写的是有证，但正式上班原告没有告知被告其身体不好，且饮食行业健康要求比较高，后厨工作也辛苦。原告上班的两天还在试用期内，还未签订劳动合同，不存在解除劳动合同工作年限补偿问题。3、被告在告知原告因其不服从工作安排，与其他员工相处不和谐，所以才辞退原告，不存在违法辞退。试用期内辞退不属于违法辞退。4、原告说其有病在治疗，但入职表填写有证，上班前也没有告知被告其身体不佳有病在治疗，被告认为原告欺骗被告，在饮食行业健康很重要。综上，被告认为东劳人仲南城庭案字（2013）425号仲裁裁决书裁决正确。
经审理查明，2013年11月28日原告向被告填写《重庆人家入职申请表》，该表显示“入职部门：厨房。岗位：切配菜。健康情况：有证。填表人申明：1、本人保证所填写资料属实；2、保证遵守公司各项规章制度；3、若有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退，并不要求任何补助。入职时间：2013年12月1日。试用时间：一个星期。试用期工资：2500元”。原告在仲裁庭审时称没有约定试用期，但就其主张没有提交相关证据予以证明。
2013年12月1日，原告正式前往被告处上班。原告在被告处上班3天，被告已经结清了原告全部工资240元。
原告主张其入职前患慢性胃炎，不是传染病，原告入职被告时有健康证，可以从事饮食工作，原告在被告工作期间一直生病吃药，被告不可以违法辞退原告，原告为此提交了：1、东莞市南城医院诊断证明书、广东省医疗收费票据、连锁销售清单、幽门螺旋杆菌检验报告、收银票据、广东省医疗机构门（急）诊通用病历、电子胃镜检查报告单、发票（以下统称医疗材料）；2、中级技术等级证书、原告编写的《中华新菜》、广东省餐饮服务从业人员健康证明予以证明。被告对中级技术等级证书的真实性无法确认，对上述其他证据真实性予以确认，但主张第1组证据不是在原告在职期间发生的，且原告没有告诉被告，被告不知道原告有病在身。原告则主张上述两组证据在工作期间有向被告出示，也有口头跟被告说过其上班时间需要继续治疗。
被告主张因原告不服从安排，与被告员工相处不和谐，对凉菜制作流程不熟悉，故解除和原告的劳动合同关系。原告对此不予确认，认为不属实。
原告与被告就支付代通知金、经济补偿金、赔偿金等问题发生劳动争议，原告于2013年12月13日向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭申请劳动仲裁，要求被告支付：1、代通知金2500元；2、经济补偿金2500元；3、赔偿金2500元。仲裁庭于2014年1月8日作出东劳人仲南城庭案字（2013）425号终局裁决书，裁决如下：一、确认原被告之间的劳动关系已经解除；二、驳回原告的申诉请求。原告不从该仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。
以上事实，有原告提交的东劳人仲南城庭案字（2013）425号仲裁裁决书及送达回证、东莞市南城医院诊断证明书、广东省医疗收费票据、连锁销售清单、幽门螺旋杆菌检验报告、收银票据、广东省医疗机构门（急）诊通用病历、电子胃镜检查报告单、发票、中级技术等级证书、原告编写的《中华新菜》、广东省餐饮服务从业人员健康证明，被告提交的《重庆人家入职申请表》、《工资结算》，以及本院的庭审笔录等书证附卷为证。
本院认为，原告主张其当庭提交的医疗材料在工作期间有向被告出示，也有口头跟被告说过其上班时间需要继续治疗，但没有提交相关证据予以证明，且被告不予确认，本院依法不予采信。
在本案中，原告主张其入职被告前就患有疾病，原告明知被告从事饮食行业，对员工特别是厨师的健康要求较高，但原告不在《重庆人家入职申请表》健康情况一栏中注明其患病，也没在入职前告知被告其患病事实，造成被告无法正确判断而录用了原告。原告在与被告订立的劳动合同关系过程中故意隐瞒其患病事实，存在欺诈，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条之规定，原、被告的劳动合同应属无效。原告在被告处工作三天，被告已向原告支付了劳动报酬，原告无权依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十七条之规定，要求被告支付代通知金2500元、经济补偿金2500元以及赔偿金2500元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十八条、第四十条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告弥和国提出的全部诉讼请求。
本案诉讼费5元，已由原告预交，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 吴勇洲
二〇一四年五月五日
书 记 员 简凤娇
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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