安徽省六安市裕安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六裕民二初字第02299号
原告：李鑫，女，1981年8月17日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。
委托代理人：杨会洲，安徽晟成律师事务所律师。
被告：六安市万景机动车检测有限公司，住所地安徽省六安市裕安区。
法定代表人：汪亚超，该公司总经理。
委托代理人：杨子田，该公司员工。
原告李鑫诉被告六安市万景机动车检测有限公司（以下简称万景公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月24日受理后，依法由审判员方玉珍适用简易程序，于2015年9月22日公开开庭进行了审理。原告李鑫及其委托代理人杨会洲、被告万景公司的委托代理人杨子田均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李鑫诉称：请求判令：1、被告支付拖欠原告工资18000元；2、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资22000元；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金2000元；4、被告支付原告自2014年3月至2015年3月的社会保险费8460元；5、被告退还原告培训费2500元。
原告为支持其诉请，向本院提交如下证据：
一、原告身份证复印件，证明：1、原告身份状况；2、原告主体适格。二、被告企业工商登记信息、组织机构代码，证明被告主体适格。三、原告工作证、机动车技术检验人员岗位注册证书，证明：1、原告2014年5月1日、2014年8月16日取得机动车技术检验人员岗位注册证书；2、被告应具备上级要求的合格上岗人员才能被批准颁发许可证、开业；3、原告2014年3月1日在被告公司应聘上班。四、安徽省计量科学研究院文件、原告参加培训报名回执，证明：1、原告由公司申报参加培训；2、被告收取原告培训费2500元。五、任命书及万景公司相关职务人员名单，证明1、刘援新系被告公司人员应退还培训费2500元；2、原告应属被告公司岗位员工。六、六安市裕安区仲裁委的仲裁裁决书，证明原告与被告纠纷已经过仲裁程序，符合起诉条件。七、证人唐某、刘某证言，证明原告李鑫于2014年3月1日到被告万景公司应聘，于2015年3月1日离开被告万景公司，在被告万景公司工作时间为一年整，被告应当依照劳动法的规定支付原告报酬和各项福利、保险。
被告万景公司对原告提交的证据质证意见为：对证据一、二无异议，对证据三工作证真实性无异议，原告李鑫确实在本公司工作三个月，这个工作证是2014年11月28日本公司开业时发的工作证，只能证明工作日期应当从该日算起。对证据三当中的机动车技术检验人员岗位注册证书真实性没有异议，但是该证颁发日期与原告李鑫和本公司建立劳动关系没有关联性。对证据四安徽省计量科学研究院文件真实性没有异议，对关联性有异议，达不到原告的证明目的，因为安徽省计量科学院于2015年6月5日传给裕安区法院的一份公函中明确讲到报考培训由机动车检测公司统一报名，无需向培训部门提供劳动合同。对证据五三性均有异议，首先本公司董事长没有汪洁这个人，该份证据系复印件，上面既没有签字、也没有盖章，纯粹就是个打印件，不具备证明效力。对任命书三性均有异议，也只是一份打印件，不具备真实性，没有任何证明效力。对证据六没有异议。对证据七，对证人证言的真实性有异议，尤其是证人刘某，与原告李鑫在两次开庭中互为证人，口径基本一致，明显有串通行为。
被告万景公司辩称：对原先六安市裕安区仲裁委的裁决，本公司事实上也不满意，但是考虑到李鑫在本公司工作三个月，自2014年12月1日工作到2015年3月1日，同时仲裁委的裁决事实清楚、证据充分，法院应当维持。
被告万景公司为支持其抗辩主张，向本院提交证据如下：一、万景公司组织机构代码证、营业执照、法定代表人证明书，证明被告主体适格资格。二、省质监局为被告签发的机动车安全技术检验机构检验资格许可证，证明被告直至2014年10月8日才获得最终行政许可，实际颁发日期理所当然在2014年10月8日之后，在此之前万景公司没有资格与能力为任何人提供与本公司经营活动有关的劳动岗位，即在此之前万景公司与任何人都不可发生劳动关系。三、万景公司开业宣传单，证明万景公司是2014年11月28日开业，所有的劳动关系应当从开业之日发生。四、被告与李鑫签订的劳动合同书及离职单，证明万景公司与李鑫在形成劳动关系之后一个月内依法签订了劳动合同，在工作期间不仅足额及时发放了月工资1200元，同时依李鑫要求将社会保险费一并发放，合计每月2000元，2015年3月1日李鑫主动辞职，双方劳动关系解除。五、万景公司考勤表，证明万景公司在开业后才有考勤制度，在此之前任何人都不受考勤约束，根据劳社部（2015）12号文规定，万景公司与原告在此之前没有劳动关系。六、安徽省计景科学研究院回复裕安区法院函一份，证明参加培训考试必须以单位名义，但是单位无需提供劳动合同书，也就是讲参加培训的行为与原告和被告公司之间是否有劳动关系没有关联性。七、原告在六安市裕安区法院为刘某、俞显达所作的证人证言，证明被告在2015年2月之前没有考勤制度，原告不受劳动纪律约束，原被告在此之前没有劳动关系。
原告对被告万景公司提交的证据质证意见为：被告提交证据已经超过法院指定的举证期限，原告不予质证。
本院对原被告双方所举证据认证意见如下：对原告提交的证据一至四、六，被告对其真实性无异议，本院予以确认。对证据四，为复印件，无被告公司盖章，本院对其真实性不予确认。对证据七，证人证言中能与本案其他证据相互印证的，如证明原告于2015年3月离开万景公司，本院予以确认。对被告万景公司提交的证据，虽然原告以被告提交证据超过法院指定举证期限为由不予质证，但被告提供的证据与案件基本事实有关，本院应当进行审核认定。对被告提交的证据一至七，来源合法，本院对其真实性予以确认。
根据当事人的陈述及本院采信的证据，本院经审理查明：原告李鑫于2014年5月1日、2014年8月16日先后获得机动车技术检验人员岗位注册证书。2014年10月8日，被告万景公司取得机动车安全技术检验机构检验资格许可证、资质认定计量认证证书。2014年11月28日，被告万景公司正式开业。2015年2月1日，原被告签订了书面劳动合同，约定合同期自2015年2月1日起至2016年1月31日止。原告在被告处从事登陆员工作，合同中约定原告每月工资2000元，括号中注包含基本工资、满勤奖、社会保险，但未明确约定基本工资、满勤奖、社会保险费的具体数额。原告认可被告已发给其2014年12月至2015年2月三个月工资共计6000元，但被告万景公司认为原告实际每月工资为1200元。原被告双方均认可被告万景公司是在2014年12月以后才有考勤制度。后原告要求辞职，并于2015年3月1日正式离职，原被告双方办理了解除劳动关系的相关手续，被告万景公司未支付解除劳动关系经济补偿金。另查，2014年10月8日至2014年11月30日，除去双休日后的有效工作日为38天。原告向六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会提交了银行转帐凭证，但未向该仲裁委和本院提交被告万景公司收取2500元培训费的凭证。
本院认为：原告李鑫最后获得机动车技术检验人员岗位注册证书时间是2014年8月16日，被告万景公司取得机动车安全技术检验机构检验资格许可证、资质认定计量认证证书的时间是2014年10月8日，虽然被告万景公司于2014年11月28日正式开业，但被告万景公司作为机动车检测行业，于2014年10月8日取得《资质认定计量认证证书》和《机动车安全技术检验机构检验资格许可证》，具备了对外营业的资质和条件，故本院对原告李鑫从2014年10月8日与被告万景公司建立劳动关系的事实予以确认。被告于2015年2月1日才与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告万景公司应自2014年11月9日至2015年1月31日支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资。双方在劳动合同中约定原告每月工资2000元，括号中注包含基本工资、满勤奖、社会保险，但合同中并未明确约定基本工资、满勤奖、社会保险费的具体数额，由于缴纳社会保险是用人单位的法定义务，且劳动者的工资总额里并不包含社会保险费，故本案原被告双方在劳动合同中约定月工资包含社会保险费，该约定因与法相悖而无效，被告也未能提供证据证明在双方劳动合同存续期间为原告发放了满勤奖，故原告的月工资收入应按2000元计算。根据《安徽省工资支付规定》第四条“用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，被告万景公司应支付原告2014年10月8日至2014年11月30日拖欠的工资。原告于2015年3月1日同被告办理了离职交接手续，根据本案被告拖欠原告工资及社会保险费导致原告要求解除劳动合同的事实，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，符合法律规定，本院应予支持。被告没有为原告办理社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，被告应依法为被告补交2014年10月8日至2015年3月1日期间的社会保险费。原告要求被告支付2014年10月8日之前的工资、双倍工资以及要求补缴2014年10月8日之前的社会保险费，无事实和法律依据，本院不予支持。原告诉请被告退还培训费2500元，但未能向本院提交被告收取培训费的票据，被告陈述未收取原告培训费，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《安徽省工资支付规定》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告六安市万景机动车检测有限公司于本判决生效后五日内支付原告李鑫2014年10月8日至2014年11月30日拖欠的工资3494元（2000元／月÷21.75×38天）；
二、被告六安市万景机动车检测有限公司于本判决生效后五日内支付原告李鑫2014年11月9日至2015年1月31日未签订劳动合同双倍工资6000元（2000元／月×3个月）；
三、被告六安市万景机动车检测有限公司于本判决生效后五日内支付原告李鑫经济补偿金1000元；
四、被告六安市万景机动车检测有限公司于本判决生效后五日内到社保经办机构为原告李鑫办理社会保险手续，补缴2014年10月8日至2015年3月1日期间的社会保险费（具体数额由社保经办机构测算，其中依法由李鑫个人承担部分，由李鑫个人承担）；
五、驳回原告李鑫的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告六安市万景机动车检测有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 方玉珍
二〇一五年十一月十日
书记员 苏秋怡
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《安徽省工资支付规定》
第四条用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序全面地、客观地审查核实证据。