湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂03民终1745号
上诉人（原审被告）：周海清，女，1980年7月28日出生，汉族，住湖北省丹江口市。
委托诉讼代理人：周立华，系周海清之父。
委托诉讼代理人：严长清，湖北玄岳律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：丹江口市第一医院。住所地：湖北省丹江口市沙陀营路***号。
法定代表人：熊涛，该院院长。
委托诉讼代理人：刘金平，湖北遇真律师事务所律师。
上诉人周海清因与被上诉人丹江口市第一医院劳动争议一案，不服湖北省丹江口市人民法院（2018）鄂0381民初295号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月1日立案后，依法组成合议庭，经阅卷和询问当事人，合议庭认为事实已经核对清楚，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
周海清上诉请求：撤销一审判决，改判丹江口市第一医院支付周海清违法解除劳动合同赔偿金156936.64元。事实和理由：一审法院认定周海清解除合同前十二个月平均工资数额为1942.6元错误。因丹江口市第一医院拖欠、克扣周海清2017年1-8月的工资，实际上周海清迄今也没有得到2017年1-8月的工资，故丹江口市第一医院违法解除周海清离职前十二个月的平均工资应以2016年1-12月为标准，依据该标准，周海清的月平均工资应认定为4904.27元。
丹江口市第一医院辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
丹江口市第一医院向一审法院起诉请求：1.驳回周海清要求其支付解除劳动合同赔偿金166400元的请求。2.驳回周海清要求其支付2017年1至8月基本工资的请求。
一审法院认定事实：2001年10月，周海清到丹江口市第一医院工作，担任该院呼吸科护士，入职期间双方签订了书面劳动合同，缴纳了各项社保。2016年10月，因周海清家庭原因，相关债权人多次到丹江口市第一医院向周海清主张债权，对丹江口市第一医院工作造成了一定的负面影响，导致相关科室不愿接受周海清在本科室工作，丹江口市第一医院亦多次要求周海清写书面认识材料，因周海清的工作岗位未能得到落实等原因，周海清于2017年1月19日因情绪失控在医院急诊科楼顶欲跳楼，经单位相关人员及周海清家属劝说，得以平安回家。丹江口市第一医院在2016年12月停发了周海清的绩效工资，在2017年1月停发了周海清的基本工资。周海清遂离开单位。丹江口市第一医院于2017年8月9日在十堰日报刊登公告，以周海清1年内累计旷工超过30个工作日为由，解除与周海清的聘用合同。周海清与丹江口市第一医院因经济赔偿金、社保发生争议向丹江口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，丹江口市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月10日裁决：1.丹江口市第一医院支付周海清违法解除劳动合同赔偿金67557元。2.丹江口市第一医院依法为周海清缴纳2017年1月至8月期间的各项社保，缴纳基数以经办机构核定为准，各自承担相应部分。3.丹江口市第一医院依法为周海清办理档案和社会保险关系各项转移手续。4.丹江口市第一医院支付周海清2017年1月至8月的基本工资14400元。丹江口市第一医院不服该裁决，引起诉讼。
一审法院另查明，周海清的工资由基本工资和绩效工资两部分组成。在双方解除劳动合同前12个月，周海清的平均工资数额为1942.6元，基本工资数额为1800元。
一审法院认为，丹江口市第一医院在与周海清劳动关系未解除前提下，于2016年12月停发了周海清的绩效工资，2017年1月停发基本工资违反劳动法的规定。周海清在2017年1月连基本工资都不能获得的情况下离开丹江口市第一医院，符合法律规定用人单位迫使劳动者提出解除劳动合同的情形。故丹江口市第一医院应当向周海清支付劳动报酬和经济补偿。丹江口市第一医院违法解除与周海清的劳动关系，周海清请求丹江口市第一医院支付双倍赔偿金符合法律规定，周海清已在丹江口市第一医院工作满16年，依法应以周海清解除劳动合同前12个月工资的二倍向周海清支付赔偿金。依据丹江口市第一医院提供的周海清的基本工资和绩效工资清单，双方均无异议，该数额与当庭丹江口市第一医院确认的周海清的工资数额不一致，故应以实际提供的工资清单的数额来确定。丹江口市第一医院实际作出决定解除与周海清的劳动关系的时间是2017年8月，故应当向周海清支付保持劳动合同关系期间的工资，因自2017年1月至8月，周海清未能实际参与医院的工作，故应向其发放基本工资。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，对于周海清社会保险的相关问题，不予裁判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三项的规定，判决：一、丹江口市第一医院向周海清支付违法解除劳动合同赔偿金46622.4元。二、丹江口市第一医院向周海清支付2017年1月至8月的基本工资14400元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。上述一、二项均在判决生效后三日内付清。三、驳回丹江口市第一医院的其他诉讼请求。案件受理费10元，由丹江口市第一医院负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
二审审理查明，一审法院审理查明的事实属实，本院予以确认。
二审另查明，二审审理本案过程中，周海清变更上诉请求为以仲裁裁决确定的数额为标准支持周海清的上诉请求。
本院认为，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。周海清在上诉过程中变更上诉请求，该变更请求减少了其上诉状所列请求的数额，且不违反法律规定，故本院依法对其变更后的请求进行审查。1995年1月1日起施行《中华人民共和国劳动法》对劳动者经济补偿的条件有明确的规定，周海清符合该法规定的给付条件。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。周海清在丹江口市第一医院工作十六年，依法应支付经济补偿金的数额为16个月的本人工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行。故周海清在《中华人民共和国劳动合同法》施行前应得到经济补偿，在《中华人民共和国劳动合同法》施行后，应得到经济补偿标准的二倍的赔偿金。因丹江口市第一医院违法解除其与周海清的劳动合同，且一审判决认定丹江口市第一医院解除周海清劳动合同前十二个月的平均工资为1942.6元有事实依据，故周海清诉讼请求实际应予支持的数额认定为：经济补偿金为1942.6×6=11655.6元；赔偿金为1942.6×2×10=38852元，两项合计50507.6元。一审判决认定事实清楚，但对周海清经济补偿金及加付赔偿金的计算适用法律错误，本院予以纠正。
综上所述，周海清的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第九十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持湖北省丹江口市人民法院（2018）鄂0381民初295号民事判决第二项即：丹江口市第一医院向周海清支付2017年1月至8月的基本工资14400元；
二、变更湖北省丹江口市人民法院（2018）鄂0381民初295号民事判决第一项为：丹江口市第一医院向周海清支付经济补偿金、赔偿金共计50507.6元；
三、丹江口市第一医院依法为周海清办理档案和社会保险关系转移手续；
四、驳回丹江口市第一医院的其他诉讼请求；
五、驳回周海清的其他请求。
丹江口市第一医院应自收到本判决书之日起十日内履行给付金钱义务，如果未在指定的期间履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由丹江口市第一医院负担；二审案件受理费10元，由上诉人周海清负担5元，被上诉人丹江口市第一医院负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 耿纪和
审判员 张 静
审判员 刘占省
二〇一八年八月二十五日
书记员 乔 文