连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第1388号
原告卢法永。
委托代理人马海峰，江苏云台山律师事务所律�。
被告连云港万佳热电有限公司，住所地连云港市海州区康泰南路12号。
法定代表人万敏祥，总经理。
委托代理人陈莉，江苏苍梧律师事务所律师。
原告卢法永与被告连云港万佳热电有限公司（以下简称万佳公司）劳动争议纠纷一案，原告于2014年9月22日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由审判员李素平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告卢法永及其委托代理人马海峰、被告万佳公司的委托代理人陈莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卢法永诉称，原告与被告万佳公司于2007年12月建立劳动关系。在劳动关系存续期间原告按照被告日常工作要求履行了劳动义务，而被告一直未给原告缴纳相关保险，且一直未与原告签订劳动合同。自2013年被告发给原告的工资低于连云港市最低工资标准。2014年1月10日原告因病住院，因被告未给原告缴纳医疗保险，致使原告因病承担医疗费5162.91元。2014年1月26日，原告病情好转后回被告处上班，被给无故要求原告回家休息，此后被告不发放工资也不安排原告回单位上班。被告的行为严重违反《劳动法》等相关法律规定，为保护自身合法权利不受侵害，请求法院判令被告支付原告代通知金1280元、违法解除赔偿金15360元、住院医疗费5162.91元、低于最低工资标准差额工资1610元，合计23412.91元，诉讼费由被告承担。
被告万佳公司辩称，仲裁裁决认定的事实清楚，原告所诉并非事实。
经审理查明，原告卢法永自2007年12月起到被告万佳公司从事司炉工作，月工资1100元；至2014年1月原告因病住院被告将其辞退。在此期间，双方未签订劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险费。原告被辞退后就原告、被告之间解除劳动关系的代通知金、差额工资、医疗费等争议申请劳动争议仲裁，请求仲裁裁决：1、被告支付给原告解除劳动关系的代通知金1280元；2、被告支付给原告违法解除赔偿金15360元；3、赔偿医疗费5162.91元；4、被告支付给原告差额工资1610元；5、被告为原告补缴2007年12月至2014年1月的社会保险费。连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）根据原告申请仲裁时提供的住院收费票据、连云港市中医院出院病人费用汇总表和出院记录等证据，认定原告生病住院产生医疗费用共计10523.09元，其中原告已从城镇居民医保报销5210.18元；经连云港市医保处核定，职工医保应当报销原告的医疗费6333.31元。虽然被告仲裁时称双方是劳务关系，每月支付给原告的工资是2000元，但未提供相关证据。2014年9月1日，区仲裁委作出新劳人仲案字（2014）第166号《仲裁决定书》，裁决如下：1、被申请人万佳公司自裁决生效之日起十日内支付申请人代通知金1280元；2、被申请人万佳公司自裁决生效之日起十日内支付申请人违法解除的赔偿金3840元（1280×1.5×2）；3、被申请人万佳公司自裁决生效之日起十日内支付申请人差额工资1260元；4、被申请人万佳公司自裁决生效之日起十日内与申请人共同到社会保险经办机构，按照社会保险经办机构核定的缴费标准和各自承担的数额缴纳2012年12月至2014年1月的社会保险费；5、被申请人万佳公司自裁决生效之日起十日内支付申请人医药费用1023.13元。原告不服，诉至本院。
另查明，2012年6月1日至2013年6月31日，连云港市市区最低工资标准为1100元；2013年7月1日至2014年10月31日，连云港市市区最低工资标准为1280元。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及原告举证的工作日记、证人证言、《连云港市就业困难人员灵活就业证明》、《仲裁裁决书》等在案证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：1、关于原告主张被告给付解除劳动关系的代通知金和赔偿金问题。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。原告卢法永患病后被告将其辞退，被告作为用人单位单方解除劳动关系，没有按规定提前30日以书面形式通知作为劳动者的原告，被告应当向原告额外支付一个月工资，故原告要求被告给付解除劳动关系的代通知金的主张，本院予以支持。用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，应当按支付经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被告违法单方解除与原告的劳动关系，被告应当依法支付赔偿金。原告卢法永自2007年12月至2014年1月在被告处工作6年，故原告主张被告向其支付6年工作年限赔偿金的诉求，本院予以支持。
2、关于原告主张被告给付差额工资、赔偿医疗费及补缴社会保险费问题。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。原告在被告处工作，提供了正常的劳动，被告支付给原告的工资则不得低于本地的最低工资标准。原告主张被告自2013年支付的工资低于本地最低工资标准，被告对此虽有异议但未提供证据加以证明。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明，否则应承担举证不能的后果。劳动者的考勤表、工资表等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的证据材料，应当由被告提供而没有提供，被告对此应当承�举证不能的不利后果。故对于原告主张被告支付差额工资的诉求，本院予以支持。劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费；劳动者自患病时有权享受基本医疗保险待遇。因用人单位未为劳动者缴纳社会保险而造成劳动者不能享受医疗保险待遇的，用人单位应当承担赔偿责任。本案中，原、被告双方建立劳动关系后，被告没有依法为原告缴纳社会保险费，致使原告不能依法享受生病住院的职工医保待遇，被告对此应当承担赔偿责任。由于原告个人参加了城镇居民医疗保险，且从中报销了部分医药费用，故被告应当承担差额部分。关于原告主张被告补缴劳动关系存续期间社会保险费问题，因该纠纷不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《江苏省工资支付条例》第十二条之规定，判决如下：
一、被告连云港万佳热电有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告卢法永代通知金1280元。
二、被告连云港万佳热电有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告卢法永违法解除赔偿金15360元（1280×6×2）。
三、被告连云港万佳热电有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告卢法永差额工资1260元。
四、被告连云港万佳热电有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告卢法永医药费1123.13元。
案件受理费用10元（原告已预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院，同时应向连云港市中级人�法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。
审判员 李素平
二〇一四年十二月四日
书记员 陈彦吉
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。