青海省西宁市城北区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）青0105民初464号
原告：陈宏（公民身份号码：×××），男，汉族，1965年6月18日出生，住西宁市。
委托诉讼代理人：李凯鸿，青海海博律师事务所律师。
被告：青海维立工程技术发展有限责任公司（统一社会信用代码：×××），住所地：青海生物科技产业园宁张路189-29号。
法定代表人：黄明，公司总经理。
原告陈宏与被告青海维立工程技术发展有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告陈宏及其委托诉讼代理人李凯鸿到庭参加诉讼，被告青海维立工程技术发展有限责任公司经本院公告传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付截止2017年7月23日所拖欠的工资190000元；2.判令被告向原告支付拖欠的办公费用7800元；3.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：2013年3月1日，被告与原告签订《劳动合同书》，约定原告工资报酬为每年18万元，计月报酬1.5万元。甲方即被告应当每月至少一次支付原告工资，不得克扣或无故拖欠原告工资，支付方式为每月现金5000元，月余款存入原告提供的银行账户里。合同签订后，被告依约诚信履行，没有拖欠行为发生，工资一直发放到2016年4月份。但到2016年7月，由于被告原法定代表人吴道勇不幸去世，被告对于原告应发的月工资5000元（该5000元工资仅发放到2016年11月份）之外的工资1万元却一直拖欠。依据银行交易明细和劳动合同约定计算，截止2017年7月31日，被告总计拖欠原告工资190000元。为索要工资，原告多次与被告协商，但均未解决。另外，被告对于原告为公司事务产生的7800元费用一直拖欠，至今未付。故为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告未答辩，亦未提交证据。
经审理查明，2013年3月1日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为2013年3月1日起至2013年12月31日止，劳动合同履行地为新疆哈密市罗布泊镇，劳动报酬为每年18万元，计月报酬15000元，支付方式为被告应当每月至少一次支付工资，每月现金5000元，月余款存入原告银行账户。合同签订后，原、被告均依照合同约定履行各自义务，在合同约定劳动期限内，被告已足额向原告支付工资，其中5000元以现金形式支付，月余款10000元基本以每两月向原告指定银行账户转入20000元形式支付。合同期满后，原告仍继续在被告公司工作，但双方未重新签订书面劳动合同，2014年1月至2016年4月期间，被告仍按月工资15000元向原告足额支付工资，2016年5月起，被告共向原告支付工资40000元，其余工资未支付。自2017年1月起，原告未到被告公司处工作。后原告向西宁市城北区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委员会以申请人提供的地址无法送达相关法律文书、申请人申请主体不适格为由决定不予受理，原告遂诉至法院。
上述事实，有原告提交的劳动合同书、中国农业银行交易卡明细清单、北劳人仲案字（2017）第41号仲裁决定书及当事人陈述在卷佐证，足以认定。
本院认为，原、被告之间的劳动合同关系，依法成立并具有法律约束力，双方均应根据约定及诚实信用原则履行义务。劳动合同期满后，原告继续在被告公司工作，但双方未重新签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定，结合双方后续工作及工资支付等内容，可认定双方仍继续以原合同约定内容履行，则被告应当按照每月15000元向原告足额支付劳动报酬。因自2017年1月起至今，原告再未到用人单位继续工作，未履行劳动合同确定义务，双方虽未办理解除劳动合同的书面手续，但应当视为双方劳动关系已自2017年1月起解除。故对原告主张2016年5月至2017年7月23日期间未足额发放工资的诉讼请求，对2016年5月至2016年12月31日期间未足额支付的工资部分，事实清楚，证据充分，应予支持，对2017年1月1日至2017年7月23日期间工资105000元，没有事实及法律依据，本院不予支持，故被告应当向原告支付未足额发放工资80000元（15000元*8个月-40000元）。对原告主张被告支付拖欠办公费用7800元的诉讼请求，原告未能提交证据予以证实，应当承担举证不能的不利后果，对该项诉求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第一款、第三款、第二十九条、第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百三十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告青海维立工程技术发展有限责任公司应在本判决生效之日起十五日内给付原告陈宏2016年5月至2016年12月31日期间未足额发放工资80000元；
二、驳回原告陈宏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告青海维立工程技术发展有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于西宁市中级人民法院。
审 判 长 张永平
审 判 员 张 晶
人民陪审员 林玉花
二〇一八年九月一日
书 记 员 高 洁
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是的用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
……
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百一十八条当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费(http://ebook/ssf/200612/20061230111203.htm)用。
第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。