江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第01921号
上诉人（原审原告）张其军。
被上诉人（原审被告）耀马车业（中国）有限公司，住所地江苏省昆山经济技术开发区杜鹃路188号。
法定代表人李邦欣，董事长。
委托代理人那玉来。
委托代理人卢荣惠。
上诉人张其军因解除劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆民初字第3902号民事判决，向本院提起上诉，本院于2015年3月31日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：张其军为主张权利向原审法院提供了解除公告、通话记录（证明电话应耀马车业（中国）有限公司要求回家待命，手机畅通）。耀马车业（中国）有限公司质证意见：对解除公告无异议；通话记录反映了已通话，打不通的电话、关机的电话无记录，不能证明张其军的主张）。耀马车业（中国）有限公司为反驳张其军主张向原审法院提供了人事管理办法、打卡记录、6月份薪资单、年度请假卡、公告及内联单、劳动合同及就业承诺书、解除劳动合同备案表、证人证言，并申请证人出庭作证，证人徐某陈述，2014年6月25日证人查存放油漆空桶，问张其军是否全部空桶，张其军回答是的，当时证人发现有溶剂，查出来有20桶有溶剂，就问张其军怎么回事，张其军没有作任何解释，还让证人不要向公司反映，证人就打电话给张其军的主管等人，张其军以换裤子为由走了，后来就没有来上班。一个星期之后张其军打电话给证人问事情处理情况，证人说要张其军自己来处理，张其军把电话挂了，后张其军电话不接；证人韦某陈述，卖废油漆桶之前要通知徐某到现场查看。当证人与徐某一起去废品仓库，打电话给张其军开门，发现废桶中有好的溶剂，徐某问张其军里面有没有好的溶剂，张其军说什么记不清了，查了有好的溶剂，后来徐某叫干部来看的，张其军不知怎么走了；证人黄某陈述，打电话证人去废品仓库，发现有溶剂在废品仓库（张其军已离开），证人打电话给张其军，张其军说回家了。
张其军质证意见：对人事管理办法、打卡记录、劳动合同及就业承诺书无异议；对6月份薪资单有异议，张其军打电话给组长请年假，上班25天，工资有差额，计件工资，数量不清楚；对年度请假卡，张其军通知组长代签，但卡上没有，其他无异议；对公告及内联单三个大过不认可没有这回事；对解除劳动合同备案表不清楚；对证人证言（证人出庭作证陈述）认为溶剂因为下雨，怕淋雨就把溶剂放在小桶里，再放到放废桶的小房间里，是徐某叫张其军回家（徐某说没有叫张其军回家不认可）。原审法院对当事人无异议的证据予以认定。
张其军于2004年2月进入耀马车业（中国）有限公司工作，双方签订了劳动合同。耀马车业（中国）有限公司的《人事管理办法》规定，报告不实，蒙蔽上级者，给予记大过。弄虚制假者、侵占公款、公物者；连续旷工三天以上或者一年内累计旷工达六天者，予以违纪解约。受奖励或被惩罚的职工，应当按下列标准加（减）发当月份的工资：大功（或过），一次加（减）七天本薪等。2014年6月25日耀马车业（中国）有限公司将废油漆桶卖掉，通知张其军开门查看，耀马车业（中国）有限公司有关人员发现废油漆桶内有20桶溶剂（隐藏），问张其军怎么回事，张其军没有回答，2014年6月25日8时58分张其军打卡离开公司，后没有去公司上班。2014年7月8日耀马车业（中国）有限公司对张其军作出解除公告，认为张其军利用职务之便将公司20桶原装溶剂私自卖给收废油漆桶人员，严重损害公司利益。根据公司管理制度，给予张其军记大过三次，课长黄某、副理洪得庆督导不周分别给予记小过一次。张其军自6月26日起至今未办理任何请假手续连续旷工三天以上，根据人事管理办法，给予张其军即起解约。张其军2014年6月工资结构为本薪1224元，出勤天数16天，其他津贴144元、加班绩效255.02元、加班费1392.13元，应发工资为3015.15元，社会保险扣款、违纪扣款500元等，实发工资为2202.47元（已支付）。嗣后，张其军向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求耀马车业（中国）有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金104458元、2014年6月工资差额2674元。该委于2014年10月24日作出裁决：驳回张其军的仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决，张其军不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原审原告张其军的诉讼请求为：耀马车业（中国）有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金104458元、2014年6月工资差额2674元。
原审法院认为：张其军进入耀马车业（中国）有限公司工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，张其军对其保管的废品仓库内存在溶剂（隐藏），认为溶剂因为下雨，怕淋雨就把溶剂放在小桶里，再放到放废桶的小房间里，是徐某叫张其军回家，而耀马车业（中国）有限公司提供了证人证言并申请证人出庭作证，证人陈述张其军当时并没有说明原因，而擅自下班，且此事当场被发现，张其军应当给予合理的解释，但张其军没有对此作出解释，而张其军现在的解释也不符合实际，且无证据予以证明，对张其军陈述的理由不予认定，应当认定张其军擅自不上班。根据上述事实，认定张其军存在报告不实，蒙蔽上级者和旷工之事实，张其军的行为符合《人事管理办法》规定的记大过和解除劳动合同之情形，应当认定耀马车业（中国）有限公司对张其军作出解除劳动合同决定，符合法律规定，故张其军要求耀马车业（中国）有限公司支付违法解除劳动合同的理由不成立，原审法院不予支持。2014年6月份张其军为耀马车业（中国）有限公司提供了劳动，耀马车业（中国）有限公司依法应当支付张其军的工资。根据张其军的考勤记录，张其军上班21天（其中5天加班），耀马车业（中国）有限公司依据张其军正常上班时间和加班时间分别计算工资，并扣款。根据上述认定张其军的上述行为符合《人事管理办法》之规定（记大过），耀马车业（中国）有限公司依据《人事管理办法》规定，可以对张其军记大过处分，并依据《人事管理办法》规定扣减7天基本薪500元，符合法律规定。张其军认为其上班25天没有事实依据，且要求按其平均工资计算2014年6月工资，也没有事实和法律依据，故张其军要求耀马车业（中国）有限公司支付工资差额，原审法院不予支持。
据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定判决：驳回张其军的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由张其军负担。
上诉人张其军不服上述民事判决，向本院提起上诉称：涉案的废品仓库上诉人仅有使用权，上诉人主要负责溶剂调试。溶剂需要避免日照雨淋，上诉人在特殊气候条件下需在废品仓库进行溶剂操作。为便于作业，上诉人时常将大桶中的溶剂倒进小桶中便于提取，该行为被上诉人没有异议。上诉人的过错在于未将含有溶剂的桶与废桶区分，上诉人不具备占有的故意。上诉人应被上诉人要求回家配合调查，手机始终保持畅通，被上诉人未征询上诉人意见，单方以旷工为由解除劳动关系属于违法解除，被上诉人应支付违法解除劳动合同赔偿金。证人系被上诉人员工，与上诉人存在利害冲突，一审采纳证人证言系偏袒被上诉人。请求二审法院撤销原判，依法改判或发回重审。
被上诉人耀马车业（中国）有限公司表示服从原判。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被上诉人以上诉人连续旷工三天以上为由解除劳动合同，上诉人对此不予认可，并主张被上诉人系违法解除劳动合同。本院经审查认为，2014年6月25日被上诉人怀疑上诉人私自将企业生产所需的原材料以废品出售，当日上诉人未经被上诉人同意即离开被上诉人厂区，此后未再上班，上诉人认为其应被上诉人要求回家配合调查，上诉人对此未能举证证明，上诉人亦未举证证明其已向被上诉人履行了请假手续，故自2014年6月25日起上诉人未到被上诉人处工作的情形可以认定为旷工。被上诉人以上诉人旷工为由解除劳动合同符合规章制度的规定，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，上诉人的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审判决并无不当。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张其军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 宏
审 判 员 祝春雄
代理审判员 林李金
（）二○一五年六月十六日
书 记 员 封雨婷