山东省济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0105民初3396号
原告：济南腾麒玻璃有限公司，住所地山东省济南市。
法定代表人：李庆珍，该公司总经理。
委托诉讼代理人：赵继强。
被告：冯德辉,住山东省济阳。
委托诉讼代理人：冯丕忠。
原告济南腾麒玻璃有限公司（以下简称腾麒玻璃公司）诉被告冯德辉劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告腾麒玻璃公司委托诉讼代理人赵继强，被告冯德辉的委托诉讼代理人冯丕忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告腾麒玻璃公司向本院提出诉讼请求：1.原告腾麒玻璃公司不向被告冯�辉支付一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金17504元、一次性伤残就业补助金35008元、停工留薪期工资13500元；2.原告腾麒玻璃公司不向被告冯德辉支付经济补偿金4500元；3.原告腾麒玻璃公司不向被告冯德辉支付未签订书面劳动合同二倍工资22500元；4.本案诉讼费由被告冯德辉承担。事实与理由：济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定被告冯德辉受伤前月工资为4500元与事实不符。原、被告商定被告冯德辉干活一天150元，完成4家的货物，周末不用干活没有钱。工作中被告冯德辉经常请假，月工资约为3000元而非被告冯德辉所说的每月4500元。因此，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决书按被告冯德辉月工资4500元计算一次性伤残补助金、经济补偿金、二倍工资计算基数错误，且依据劳动能力鉴定标准被告冯德辉伤情不足构成十级伤残�故原告腾麒玻璃公司诉至法院，请求法院判如所请。
被告冯德辉辩称，第一，原告腾麒玻璃公司称被告冯德辉受伤前月工资为3000元不是事实。当时原、被告商定为原告腾麒玻璃公司给被告冯德辉一天150元，每月4500元，没有周末休息的约定。实际工作中，被告冯德辉一直住在原告腾麒玻璃公司，至受伤前被告冯德辉周末没有休息过，更未请过假。第二，原告腾麒玻璃公司称被告冯德辉的伤情不构成十级伤残，不符合事实。2017年1月16日，济南市劳动能力鉴定委员会鉴定被告冯德辉的伤残为十级伤残。第三，被告冯德辉认为济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书（济天劳人仲案[2017]42号）符合事实和法律，赔偿标准和数额基本准确，应予执行。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本�组织原、被告进行了质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据相关证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：2015年3月1日，被告冯德辉到原告腾麒玻璃公司处工作，双方未签订劳动合同，原告腾麒玻璃公司未给被告冯德辉缴纳社会保险。2015年8月20日，被告冯德辉在原告腾麒玻璃公司工作受伤，后住院治疗48天。2015年10月7日，被告冯德辉出院后未再到原告腾麒玻璃公司上班，原告腾麒玻璃公司亦未向被告冯德辉支付停工留薪期的工资。2016年4月12日，济南市天桥区人民法院作出（2016）鲁0105民初554号民事判决书，判决：“原告济南腾麒玻璃有限公司与被告冯德辉自2015年3月1日至2015年11月6日期间存在劳动关系”。2016年5月26日，济南市人力资源和社会保障局出具工伤认定书，载明：“冯德辉同志受到的事故伤害�符合《工伤保险条例》第三章第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。”2017年1月16日，济南市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论书，载明：“鉴定结论：劳动能力障碍程度：拾级，生活自理障碍程度：无生活自理障碍”。2017年2月28日，被告冯德辉作为申请人，以原告腾麒玻璃公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1.解除双方的劳动关系；2.依法裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金18744元、一次性伤残就业补助金37488元、停工留薪期工资54000元、解除劳动关系经济补偿4500元、支付双倍工资27000元，上述共计173232元。2017年6月30日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案（2017）第42号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人冯德辉与被申请人济南腾麒玻璃有限公司自2015年11月终止劳动关系；二、被申请人济南腾麒玻璃有限公司于裁决书生效之日起十日内支付申请人冯德辉支付一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金17504元、一次性伤残就业补助金35008元、停工留薪期工资13500元；三、被申请人济南腾麒玻璃有限公司于裁定书生效之日起十日内向申请人冯德辉支付经济补偿金4500元；四、被申请人济南腾麒玻璃有限公司于裁定书生效之日十日内向申请人冯德辉支付未签订书面劳动合同二倍工资22500元。”原告腾麒玻璃公司于法定期限内诉至本院，请求：1.原告腾麒玻璃公司不向被告冯德辉支付一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金17504元、一次性伤残就业补助金35008元、停工留薪期工资13500元；2.原告腾麒玻璃公司不向被告冯德辉�付经济补偿金4500元；3.原告腾麒玻璃公司不向被告冯德辉支付未签订书面劳动合同二倍工资22500元；4.本案诉讼费由被告冯德辉承担。原告腾麒玻璃公司对仲裁裁决结果中原、被告自2015年11月终止劳动关系的仲裁裁决结果无异议。被告冯德辉未向本院提起民事诉讼，且对劳动仲裁裁决结果亦予以认可。
另查明，2014年济南市在岗职工月平均工资为4376元。
案件审理过程中，原告腾麒玻璃公司主张被告冯德辉月工资数额为3000元而非被告冯德辉主张的月工资数额为4500元，但没有提供相应的证据证实其主张，且被告冯德辉对月工资数额为3000元不予认可。故本院对原告腾麒玻璃公司的该主张不予认可。
本院认为，被告冯德辉与原告腾麒玻璃公司之间自2015年3月1日至2015�11月6日期间存在劳动关系，已经生效的法律文书予以确认，且济南市人力资源和社会保障局已出具的工伤认定书，认定被告冯德辉为工伤，济南市劳动能力鉴定委员会亦已出具鉴定结论，认定被告冯德辉劳动能力障碍程度为拾级，故被告冯德辉依法应当享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”被告冯德辉与原告腾麒玻璃公司建立劳动关系后，该公司并未依法为其缴纳工伤保险，应承担相应的民事责任。关于被告冯德辉的月工资数额，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供�据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告腾麒玻璃公司未能提交有效证据证明被告冯德辉工资的确切数额，应承担举证不能的法律后果，故对被告冯德辉称其月工资数额为4500元的主张，本院予以认定，故原告腾麒玻璃公司应支付被告冯德辉一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金17504元、一次性伤残就业补助金35008元。关于被告冯德辉的停工留薪期工资数额，因原、被告劳动关系已于2015年11月6日终止，故原告腾麒玻璃公司应支付被告冯德辉停工留薪期工资13500元。关于被告冯德辉要求的解除劳动合同经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合�约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。…”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”本案中，被告冯德辉在原告腾麒玻璃公司工作期间，原告腾麒玻璃公司确实存在未与被告冯德辉签订书面劳动合同及未依法为被告冯德辉缴纳社会保险费的事实，亦存在原告腾麒玻璃公司未及时向被告冯德辉支付工伤保险待遇的事实，本案劳�仲裁过程中被告冯德辉依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定要求解除与原告腾麒玻璃公司的劳动关系，原告腾麒玻璃公司应当向被告冯德辉支付经济补偿金4500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”据此原告腾麒玻璃公司应向被告冯德辉支付未签订书面劳动合同二倍工资，被告冯德辉坚持按照济天劳人仲案（2017）第42号仲裁裁决书中的该项仲裁结果主张该项权利，并未超出法律规定的数额，故原告腾麒玻璃公司应向被告冯德辉支付未签订书面劳动合同二倍工资差额22500元。庭审中，因原、被告对济天劳人仲案（2017）第42号仲裁裁决书中裁决的“申请人冯德辉与被申请人济南腾麒玻璃有限公司自2015年11月终止劳动关系”均无异议，本院予以确认。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：
一、原告济南腾麒玻璃有限公司与被告冯德辉自2015年11月终止劳动关系；
二、原告济南腾麒玻璃有限公司于本判决生效之日起10日内向被告冯德辉支付一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金17504元、一次性伤残就业补助金35008元、停工留薪期工资13500元；
三、原告济南腾麒玻璃有限公司于本�决生效之日起10日内向被告冯德辉支付经济补偿金4500元；
四、原告济南腾麒玻璃有限公司于本判决生效之日起10日内向被告冯德辉支付未签订书面劳动合同二倍工资22500元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告济南腾麒玻璃有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 王 善
人民陪审员 滕秀芝
人民陪审员 刘富强
二〇一七年十二月二十五日
书 记 员 蔺 菲