河北省秦皇岛市海港区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第2910号
原告秦皇岛亚鼓棒球加工有限公司，住所地秦皇岛市海港区海阳镇三村，组织机构代码证代码59990358-X。
法定代表人金贵浩，董事长。
委托代理人王丽娟，秦皇岛市海港区建设大街衡信法律服务所法律工作者。
被告朱培英，女，1969年1月18日出生，汉族，现住秦皇岛市海阳镇海西新村**栋***室，公民身份号码3102291969********。
委托代理人李玉琴，河北渤海明达律师事务所律师。
原告秦皇岛亚鼓棒球加工有限公司（简称亚鼓棒球公司）与被告朱培英劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告亚鼓棒球公司委托代理人王丽娟，被告朱培英委托代理人李玉琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告亚鼓棒球公司诉称，被告于2012年6月入职，作为原告方聘用的高级管理人员，年薪12万元，每月支付1万元。从建厂至2013年8月份，由于前任法定代表人管理不善，导致公司一直亏损很难生存下去，在这种情况下前任股东将公司股权转让给现任法定代表人金贵浩，金贵浩接收后发现公司高级技术人员朱培英、於志辉二人（二人系夫妻关系）技术不过关，生产的棒球质量合格率不高，有的球一打就偏，客户很不满意，造成大量退货，给公司造成巨大的经济损失和声誉损害，仅在2013年11月至2014年2月出口部分产品，因品质问题给原告造成经济损失为30万元，现库存问题产品损失金额为20万元，作为生产、技术、设备责任人朱培英、於志辉二人有不可推卸的责任。朱培英、於志辉于2012年6月初到秦皇岛时，原告预付5万元工资，并日后作为工资扣除。在二人申请离职前只抵了1万元，还有4万元仍在朱培英、於志辉二人手中。原告从未解除过两人的劳动合同，是二人于2014年2月13日向金贵浩主动提出离职。二人在离开公司时未将原告租的房子交还给原告，并故意破坏室内设施，导致原告直接损失5500元。原告不存在拖欠被告方工资的问题，还有4万元被告没有返还，本案原告因主动离职，且因无法履行双方签订的2012年6月1日至2015年5月31日的劳动合同及雇佣前合同中第三条第一款的约定，已构成违约，被告应按合同约定返还原告5万元，并另赔偿原告违约金5万元。综上所述，请求法院判令原告不予支付被告经济补偿金20000元及不存在拖欠的工资13252元。
被告朱培英辩称，1、原告陈述不是事实，被告不是企业的管理人员，只是一线的技术工人。亚鼓棒球是小型作坊式公司，规模很小，没有设高级管理人员。被告一直在生产一线，所以不能成为高级管理人员。原告应按技术工人的标准补偿被告的加班工资。仲裁裁决以后，因为听说公司法人金贵浩跑了，公司也关了，所以被告没有起诉，而不是因为认可自己是高级管理人员才没有起诉。2、被告在亚鼓棒球工作期间一直兢兢业业，在仲裁阶段证人证言也证实了这一点，根本不存在质量不好，亏损的责任在老板，与技术人员没有关系。原告的主张缺乏依据。3、原告和被告是在2012年5月31日签订了劳动合同，合同期为三年，期限到2015年5月31日原告在没有通知的情况下终止与被告的劳动合同是原告违反劳动合同法的规定，原告应按照劳动合同法的规定支付经济补偿金。4、关于拖欠工资，2014年2月1日-2014年3月12日原告没有支付被告的工资，在仲裁阶段原告是认可的，所以仲裁支持拖欠工资是正确的。5、雇佣前合同主要是保证合同正常的履行，由于原告违约在先，原告构成违约，所谓的4万元是不应返还的。
经审理查明，2012年5月16日原告法定代表人金贵浩（甲方）与朱培英、於志辉（乙方）签订《雇佣前合同》，内容为：“…第一条（合同目的）：本合同目的是为了在签订雇佣合同前，确定甲、乙方之间的关系。第二条（甲方的权利义务）：1、本合同签订时，甲方向乙方支付人民币5万元。2、甲、乙方签订雇佣合同后，第1项的人民币5万元作为雇佣合同中的薪金，从薪金中扣除。第三条（乙方的权利义务）：1、乙方作为棒球生产技术人员，保证具有甲方生产、销售棒球所必要的技术及管理能力。2、乙方依据甲方的要求，向甲方的其他职员进行必要的技术培训。3、在乙方的技术支持及管理下生产的棒球的不合格率不得超过%，生产量每月至少00个以上。4、乙方保证与甲方签订雇佣合同之前，与目前就职的公司合法终止雇佣关系。第四条（合同解除及违约责任）：1、第三条的内容不真实，或乙方欺骗甲方导致无法继续信任的，甲方有权解除合同。2、依据第1项解除合同的，乙方向甲方返还人民币5万元，并另行赔偿甲方人民币5万元的违约金。3、甲方违约的，甲方放弃向乙方支付的人民币5万元。第五条（其他）：1、本合同签字时生效。甲乙方签订雇佣合同的，本合同自动废止。2、就本合同发生纠纷时，以甲方所在地人民法院作为管辖法院。”同日，於志辉收到金贵浩给付的5万元，并由於志辉出具了收据。
2012年6月1日，被告到原告公司工作。2012年9月10日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同书》，内容为：“…在甲方工作起始时间2012年6月1日…本合同于2012年6月1日至2015年5月31日止…乙方的劳动报酬为10000元／月…”原告未给被告交纳社会保险。2014年3月12日被告离开原告公司，原告未向被告支付2014年2月1日-2014年3月12日的工资。
2014年3月24日被告以原告为被申请人向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付：1、拖欠工资13252元；2、认定被申请人解除劳动合同的行为违法并向申请人一次性支付经济补偿金20000元；3、补缴2012年6月至2014年3月12日的社会保险费；4、2012年6月至2014年3月星期六加班费用54540元；5、失业保险金20000元。秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会作出秦劳人仲案字（2014）第225号裁决书，认为“被申请人依据《雇佣前合同》支付申请人和其丈夫50000元，被申请人在申请人工作过程中已扣除10000元，还剩40000元，申请人与丈夫应每人还剩20000元。被申请人应支付申请人经济补偿金20000元，所以相互抵消”，裁决如下：一、被申请人向申请人支付拖欠工资13252元；二、对申请人的其他仲裁不支持。原告不服仲裁裁决向我院提起诉讼，请求法院判令原告不予支付被告经济补偿金20000元及不存在拖欠的工资13252元。
另查明，原告预付给被告朱培英及其丈夫的50000元，已从被告朱培英及其丈夫的工资中扣除10000元。
原、被告对原告的诉讼请求是否应予支持存有争议：
原告主张被告主动离职，已构成违约，其诉讼请求应予支持。原告为证明该主张提供以下证据：
证一、金贵浩与朱培英、於志辉签订的《雇佣前合同》，证明朱培英、於志辉为技术管理人员；
证二、於志辉出具的收条一份，证明朱培英、於志辉收到了合同约定的5万元；
证三、2012年9月10日原告与朱培英签订的劳动合同书（复印件），原件在仲裁，证明该合同与雇佣前合同是延续的；
证四、朱培英在离开公司前要求离职的书面文字，内容为：“老板，我们明天回去，我老公说的。2014年3月12日，金贵浩”。证明被告是自动离职；
证五、2014年3月10日有田秀娥、张文娜、周素君签字的检举证明信一份（复印件），证明被告在工作期间确实有不符合雇佣前合同约定义务的情形。
被告对原告提供的上述证据的质证意见为：对证一、真实性、合法性无异，关联性有异议。雇佣前合同是为了稳定双方的雇佣关系所签订的合同，当时约定甲方违约，甲方放弃向乙方支付的五万元，原告违反法律规定与被告解除合同，所以4万元不应返还。合同中也明确显示，二被告是作为生产技术人员而不是高级管理人员；对证二、无异议；对证三、约定了合同的期限，合同期是三年，原告在合同履行到2014年3月12日时在没有任何理由的情况下与被告解除劳动合同，应支付经济补偿金；对证四、“老板，我们明天回去，我老公说的”是朱培英写的，写这句话的时间是2014年2月13日，是因朱培英与公司管理人员李英俊发生了纠纷，因为公司法人是韩国人，沟通困难，所以写了这句话，后来因为金贵浩把李英俊叫到现场，李英俊向朱培英道歉，当时矛盾解决了，后来正常上班，到3月12日金贵浩不让二被告干了，所以拿出该字条。朱培英写这句话不是要求离职的真实意思表示，并未要求离职；对证五、真实性、合法性、关联性有异议，朱培英是亚鼓棒球前任法人从上海请来的技术人员，田秀娥是朱培英的徒弟，后来田秀娥接替了朱培英，田秀娥与公司存在利益关系，起不到证明作用。到2014年3月12日之前，公司没有对二被告作出过任何处分，二被告一直兢兢业业。检举信是虚假的，不予认可。
被告主张原告违法解除劳动关系，应支付经济赔偿金，且原告拖欠工资，应驳回原告的诉讼请求。被告为证明该主张提供曹素华出具的书面证明一份，证明：1、字条是2014年2月13日写的，不是2014年3月12日写的。当时是因为公司新来的李英俊与朱培英有矛盾，朱培英因为心情不好想回家休息所以写了该字条。2月14日公司放假，2月18日全体正常上班，后来金贵浩出面让李英俊给朱培英赔礼道歉。后来朱培英又正常上班了。2、朱培英周六一直没有休息过，和其他工人一样坚持上班。
原告对被告提供的上述证据的质证意见为：对证一、真实性和合法性均不予认可，曹素华作为本案的被告之一与本案有利害关系，该份证据没有其他证据佐证。因此该份证言的真实性、合法性我方不予认可，并且是复印件，不能作为认定事实依据。
上述事实，有双方当事人的陈述、原、被告提交的证据证实。
本院认为，原、被告建立劳动关系，并签订了书面劳动合同，双方均应按劳动合同的约定行使权利，履行义务。
关于原告是否应向被告支付经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一款第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，亚鼓棒球公司没有为朱培英缴纳社会保险，朱培英在申请仲裁时以此为由与原告解除劳动关系并要求原告支付解除劳动关系经济补偿金符合上述法律规定，故亚鼓棒球公司应向朱培英支付经济补偿金。原告主张被告系自动离职不应支付经济补偿金，但其提供的朱培英于2014年2月13日写的“老板，我们明天回去，我老公说的”并不能证明是被告提出的辞职，且原告也承认被告工作至2014年3月12日，原告提供的证据不能证明系被告提出辞职，本院对原告的该主张不予支持。关于经济补偿金的数额，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，根据被告解除劳动关系前12月的平均工资为10000元，被告参加工作的起止时间为2012年6月1日至2014年3月12日，故原告应向被告支付的经济补偿金数额为10000元×2个月=20000元。
关于原告是否拖欠被告的工资问题，原告对2014年2月1日-2014年3月12日予以认可，故原告应向被告支付拖欠的2014年2月1日-2014年3月12日的工资，即10000元＋10000元×12天／21.75天≈15517元，但被告对仲裁裁决的13252元予以认可，本院予以支持。
另，原告预付被告朱培英及其丈夫於志辉的薪金50000元，双方签订劳动合同后已从朱培英、於志辉薪金中扣除10000元，还剩40000元未扣除，朱培英、於志辉每人应再抵扣20000元。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告秦皇岛亚鼓棒球加工有限公司给付被告朱培英经济补偿金20000元；
二、原告秦皇岛亚鼓棒球加工有限公司给付被告朱培英拖欠的工资13252元；
上述款项总计33252元，扣除被告朱培英应抵扣的20000元，原告秦皇岛亚鼓棒球加工有限公司还应向被告朱培英支付13252元，于判决生效后五日内付清。
案件受理费10元，由原告负担（已缴纳）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。
审 判 长 张冬梅
助理审判员 朱国华
人民陪审员 苑丽清
二〇一四年十二月十五日
代书 记员 刘亚庆