广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0702民初2012号
原告：广西华汇新材料有限公司。住所地：钦州市钦南区进口资源加工及新材料产业园。
法定代表人：王应虎，董事长。委托诉讼代理人：利创剑，广西华际律师事务所律师。被告：李家迎，男，汉族，1970年9月2日出生，住广西钦州市××单元××室。身份证号：。原告广西华汇新材料有限公司与被告李家迎劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广西华汇新材料有限公司的委托诉讼代理人利创剑，被告李家迎均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广西华汇新材料有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告不需支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资6250元。事实和理由：被告是原告的员工，2016年5月份起，被告无视原告的公司规定，无故旷工不上班，也没有通过任何方式通知原告，导致原告工作安排受到不利影响，原告根据公司规定对其予以辞退。但被告无故旷工一段时间后，却向钦南区劳动仲裁委员会申请仲裁，以原告未与其签订书面劳动合同为由，要求原告支付双倍工资。对于被告无理的仲裁请求，原告予以应诉，向仲裁庭阐述了被告无故旷工的事实，但劳动仲裁庭却没有采纳原告的意见。原告认为，虽然原告与被告没有签订书面的劳动合同，但责任并不完全在原告，原告有通知过被告签订书面劳动合同，但是由于考虑到原告公司运营未十分固定，被告也没最终考虑会在原告公司长期工作，因此，被告同意暂时不予签订劳动合同，系其权利的自由处分，并不完全系原告方的过错，被告对于未签订劳动书面劳动合同具有一定的责任，因此，其要求支付双倍工资，不符合法律的规定。被告李家迎辩称，被告2014年2月19日起应聘到原告处工作，入职至与原告解除劳动关系当天己5年，原告没有与被告签订书面劳动合同，也不为被告缴纳社会保险费，作为一个合法企业，与劳动者签订劳动合同，为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的义务，被告每年都要求原告签订劳动合同，缴纳社会保险，但原告都以种种借口拒不履行被告的合法要求，甚至用欺骗的手段，被告未提交劳动仲裁之前与原告负责人提出缴纳社会保险，该负责人声称已经向集团提出申请，集团同意就帮被告缴纳各项社会保险，要求被告安心工作，但事实并非如此，事实是直到被告提交劳动仲裁申请集团方面才知道，集团方面没有表示帮买社会保险，原告也根本没有打算为被告缴纳社会保险的意向，鉴于以上原因，故被告于2016年5月9日向钦州市钦南区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，并于当天与原告解除劳动关系，被告没有违反公司关于旷工的规章制度，原告为了将自身利益凌驾于法律之上，明知不与劳动者签订书面劳动合同，不缴纳社会保险所要承担的法律后果，仍拒不履行应尽的义务，知法犯法，这种违法行为严重损害了被告的合法权益，应承担相应的法律责任，被告认为因此与原告解除劳动关系没有提前三十天告知原告的义务，原告没有权利、理由提出这种无理要求，应当依法向被告作出赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条，第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金6250元。依据《中人民共和国社会保险法》的相关规定，原告应为被告补缴2014年2月19日至2016年5月9日解除劳动关系当天的社会保险费。被告提出的劳动仲裁请求和已经生效的劳动仲裁裁决合理合法，为维护法律的尊严、劳动者合法权益，恳请人民法院依法判决。综合全案证据，本院确认以下法律事实：被告于2014年2月19日到原告处工作，月工资2500元，双方未有签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。被告每年都要求原告为其缴纳社会保险费，但原告均答复待其正式投产后再缴纳。2016年4月29日，被告以原告不与其签订合同和不为其缴纳社会保险费为由，向原告提出离职通知，之后不再到原告处工作。原告收到该通知后，没有审批同意被告离职。2016年5月9日，被告向钦州市钦南区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，以原告不与被告签订劳动合同和不为被告缴纳社会保险费为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，请求与原告解除合同，并要求原告支付2014年2月19日至2016年5月8日期间未签订书面合同的经济补偿6250元，并为其缴纳2014年2月19日至2016年5月8日期间的社会保险费。
以上事实，是在双方当事人对钦州市钦南区劳动争议仲裁委员会所造成的《仲裁裁决书》所确认的案件事实无异议的基础上予以确认的。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。被告自2014年2月19日至2016年5月8日在原告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告在原告处工作期间，原告没有为被告缴纳社会保险费，被告随时可以解除双方的劳动合同关系，无须提前通知原告，并可据此请求原告支付经济补偿。因此，被告以原告不与其签订劳动合同和不为其缴纳社会保险费为由，于2016年5月9日向钦州市钦南区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求原告支付解除劳动关系的经济补偿金和解除劳动合同，符合上述法律规定，应视其于当日与原告解除了劳动合同。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负责举证。原告起诉主张：2016年5月份起，被告无视原告的公司规定，无故旷工不上班，也没有通过任何方式通知原告，导致原告工作安排受到不利影响，原告根据公司规定对其予以辞退。在本案中，原告并没有提交相应的证据证实该主张，本院依法不予确认；原告起诉主张“被告同意暂时不予签订劳动合同”，也没有提交相应的证据证实该主张，本院依法不予确认。
《中华人民共和国劳动合同法》八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。被告自2014年2月19日至2016年5月8日在原告处工作，原告应当支付被告2014年2月19日至2016年5月期间共计11个月的二倍工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”和《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”。被告2014年2月19日至2016年5月8日在原告处工作，原告没有为被告缴纳社会保险费，违反了上述法律规定，但缴纳社会保险费问题不属于人民法院的受理范围，本案中对缴纳社会保险费不作处理。
被告在原告处工作期间的月工资为2500元，被告请求原告按月平均工资2500元计算、支付2.5个月的经济补偿6250元，比11个月的二倍工资少，被告不起诉请求，本院应当予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，判决如下：
一、驳回原告广西华汇新材料有限公司的诉讼请求；
二、在本判决书生效之日起十五日内，原告广西华汇新材料有限公司支付被告李家迎解除劳动合同的经济补偿金2500元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预付），减半收取5元，由原告广西华汇新材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。
审判员 杨辞冬
二〇一六年十月十八日
书记员 邓龙鹏