秦皇岛经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0391民初365号
原告张国生，无业。
被告秦皇岛开阳环保设备有限公司，住所地秦皇岛经济技术开发区洋河道1号，组织机构代码证代码05404168-4。
法定代表人王建栋，该公司总经理。
委托代理人赵永刚，河北晟秦律师事务所律师。
原告张国生与被告秦皇岛开阳环保设备有限公司（以下简称开阳公司）劳动争议一案，本院于2016年1月29日受理后，依法适用简易程序，由审判员王莹独任审判，于2015年3月22日公开开庭进行了审理，原告张国生、被告开阳公司的委托代理人赵永刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张国生诉称，原告自2015年4月18日到被告处工作，职务为电焊操作工，每月工资3600元，工作期间被告未与原告签订劳动合同。2015年8月20日被告口头辞退原告。被告的行为违反相关法律规定，也严重损害了原告的合法权益。原告向秦皇岛经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会无视原告提供的证据，认定事实错误，原告不服，提起诉讼，请求：一、确认原、被告存在劳动关系；二、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额13440元、违法解除劳动合同赔偿金3600元；三、被告承担诉讼费用。
被告秦皇岛开阳环保设备有限公司辩称，原告所述内容不真实，诉讼请求没有事实与法律依据，被告不同意原告的诉讼请求。理由为：一、原告于2015年8月5日应聘到被告处工作，工资标准为100元／天。自2015年8月20日起，原告无故并且在未通知被告的情况下自动离职。原告在被告处实际工作天数为11天，期间被告为原告缴纳了2015年8月份的工伤保险。二、因原、被告自建立劳动关系未满一个月，原告就自动离职，被告没有支付原告2015年8月份双倍工资差额的法定义务。三、原告属于自动离职，不属于被告将原告辞退，因此被告不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付经济赔偿金。综上，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告为证明其主张提交如下证据：
证据一、诊断证明书，证明2015年5月21日原告在被告公司工作时受伤；
证据二、工伤保险转出证明，证明被告8月份给原告缴纳了工伤保险；
证据三、内资企业登记基本情况表，证明王建华是被告的总经理；
证据四、望海店村委会证明，证明原告自2015年4月18日开始在被告公司上班；
证据五、照片5张，证明原告在被告处工作，照片的内容是被告公司的设备、机床；
证据六、光盘1张，证明被告经理王建华提出与原告终止劳动合同，原告同意；
证据七、证人陈某证言，证明原告自2015年4月18日起在被告处工作。
被告对原告提交的证据发表如下质证意见：
对证据一诊断证明真实性没有异议，该诊断证明中记载的工作单位是由医疗机构根据原告的口述所做的记录，医疗机构无法知晓原告的劳动关系，因此该证据没有证明力，不能证明双方劳动关系的起始时间。对证据二真实性没有异议，能够证明双方在2015年8月建立了劳动关系，2015年9月以后工伤保险已经转出。对证据三真实性没有异议，王建华属于公司的股东，但不参与公司的管理。对证据四有异议。1、从证据形式上看，该材料为证人证言。根据证据规定，证人应该到庭接受法庭质询，无法到庭的证人，所作证言不得作为定案的依据。2、从证据内容上看，证人证明的工作单位与证据二证明的工作单位相矛盾，该证据与本案不具有关联性。根据该证明内容，自2015年4月18日到出具证明日2015年9月16日，被告均在王建华厂上班，这与原告认可的8月20日停止上班相矛盾，因此该证明不具有真实性。对证据五有异议，该证据与本案不具有关联性，不能证明双方劳动关系的起始时间。对证据六有异议。该视频不能显示形成时间，不具有真实性，与本案没有关联性。视频资料不清晰不完整，不能作为定案的依据。且不能证明双方劳动关系的起止时间，也不能证明双方终止劳动关系的原因。对证据七有异议。1、证人出庭应当在开庭10日前向法庭提出书面申请，原告没有在规定时间内书面申请，因此证人出庭的程序违反法律规定，不具有合法性。2、证人不能说清看见原告在被告处工作的时间，因此不能证明原告自2015年4月18日在被告处工作。3、通过法庭的询问，证人对案件事实表述不清，证人明确说明证据四内容不是证人所写，公章不知是谁加盖的，说明证据四不具有真实性。
被告为证明其主张，提交如下证据：
证据一、员工名册，证明原告入职时间是2015年8月5日，离职时间为2015年8月20日，工作岗位是钳工；
证据二、被告2015年4月至2015年8月的员工考勤表和工资表，证明1、原、被告在2015年4月至2015年7月期间不存在劳动关系；2、原告在被告处实际工作的时间为2015年8月5日至2015年8月19日，共计11日；3、和原告相同钳工岗位工资为100元／日。原告没有到被告处领取2015年8月工资1100元，原告2015年8月20日自动离职后申请仲裁；
证据三、秦皇岛开发区人民法院（2014）秦开民初字第948号民事判决书，证明王建华工作单位为秦皇岛易森自动控制设备有限公司，因此原告在2015年4月至2015年7月期间，应该与该公司存在劳动关系，应该向该有限公司主张此期间的二倍工资差额。
原告对被告提交的证据发表如下质证意见：
对被告提交的证据均不认可，都是伪造的。
经审查，原告提交的证据可以相互印证，形成完整的证据链条，本院予以认定。被告提交的证据一、二不具备证据的真实性、合法性和与本案的关联性，本院不予认定。被告提交的证据三不具有与本案的关联性，本院不予认定。
依据上述证据，本院查明下列事实：
2015年5月21日，原告在工作时受伤，到秦皇岛市中医医院进行检查，中医医院诊断证明书载明，原告工作单位系秦皇岛开阳环保设备有限公司，即被告公司。被告公司经营地点在秦皇岛经济技术开发区望海店村，证人陈某为该村村委，负责每月收取相关企业的电费。证人到庭证实，2015年间，证人在收取电费时，曾在被告处看见原告三次。原告陈述，其入职时间为2015年4月18日。被告认可原告为其单位职工，并在2015年8月份为原告缴纳了工伤保险，但被告不认可原告的入职时间，称原告于2015年8月5日到其单位工作。关于原告的工资标准双方当事人陈述不一致。原告称其工资标准为每月3600元，被告称原告为每月2100元。经查，被告以现金形式发放工人工资，工人领取工资时签字确认。2015年8月19日，被告经理提出终止与原告的劳动关系，被告同意后即停止上班。后原告向秦皇岛经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系、被告给付双倍工资、违法解除劳动合同双倍工资。仲裁委员会裁决原被告双方于2015年8月5日至20日存在劳动关系，对其他仲裁请求未予支持。原告不服，向本院提起诉讼。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告提交的员工名册，没有在相关部门备案，没有劳动者的签字确认，原告对该证据有异议，无法核实其真实性，不能对被告的主张起到证明作用。原告提交的2015年5月21日诊断证明书载明，原告工作单位为被告公司，证人证言证实原告在被告处工作三个月以上，双方对原告2015年8月20日停止工作没有争议，故对原告的入职时间，本院采信原告的陈述。关于原告的工资标准，因被告以现金方式发放工资，劳动者领取工资时有签字，被告没有提交有·原告签字的工资表，故应承担不利后果。被告没有与原告签订书面劳动合同，应自用工之日起次月每月支付原告双倍工资差额，原告在被告处工作4个月，被告应支付原告3个月的双倍工资差额，即10800元（3600元×3）。被告提出终止与原告的劳动关系，原告表示同意，故被告只需支付原告经济补偿金，无需支付违法解除劳动合同赔偿金，原告在被告处工作不到6个月，经济补偿金的数额应为1800元（3600元×0.5）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款。第八十二条之规定，判决如下：
一、原告张国生与被告秦皇岛开阳环保设备有限公司之间存在劳动关系；
二、被告秦皇岛开阳环保设备有限公司给付原告张国生未签订书面劳动合同双倍工资差额10800元；
三、被告秦皇岛开阳环保设备有限公司给付原告张国生解除劳动合同经济补偿金1800元。
上述款项，共计12600元，于本判决生效后五日内付清。
如果未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。
审判员 王莹
二〇一六年四月七日
书记员 丁一