海南省海口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）琼01民终196号
上诉人（原审被告）：海南鸿洲物业服务有限公司海口分公司。
负责人：王德柱，总经理。
委托代理人：李志前，海南新概念律师事务所律师。
委托代理人：刘蓉，海南新概念律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：海行昌。
上诉人海南鸿洲物业服务有限公司海口分公司（下称鸿洲公司）因与被上诉人海行昌劳动争议纠纷一案，不服海口市美兰区人民法院（2015）美民一初字第1785号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月18日立案受理后，依法组成由审判员谭晓梅担任审判长，审判员黄玉臣、陈璐参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：海行昌于2010年6月30日进入鸿洲公司从事绿化工作。双方于2010年6月30日签订了2010年6月30日至2011年6月29日期间的《劳动合同》；于2011年6月30日签订了2011年6月30日至2012年6月29日期间的《劳动合同》；于2012年6月30日签订了2012年6月30日至2014年6月29日期间的《劳动合同》；于2014年6月29日签订了2014年6月29日至2016年6月28日期间的《劳动合同》。在双方于2014年6月29日所签订的劳动合同中约定，海行昌担任绿化员职务，负责绿化工作。海行昌于2010年入职以来，一直从事剪花、扫路工作；2015年3月初，鸿洲公司安排海行昌从事花草施肥及喷药消杀工作，海行昌以身体不适无法胜任此项工作而拒绝。同年3月11日，海行昌在鸿洲公司提供的辞职申请书上签字，并注明身体不适，辞职申请书中载明海行昌最后工作日期为2015年3月10日。2015年3月17日，海行昌向鸿洲公司出具《收条》一张，内容为：“今收到鸿洲物业公司结算最后工资结算合计金额327.35元，2015年3月份9天工资”。同日，双方办理了物品交接清算。2015年4月29日，海行昌以自己为申请人，以鸿洲公司为被申请人，向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、确认申请人与被申请人自2010年6月30日至2015年3月31日期间存在劳动关系；二、被申请人向申请人支付2015年3月份工资2180元；三、被申请人申请人支付因违法解除劳动关系赔偿金21800元（2180×5个月×2倍）。该仲裁委于2015年7月20日作出海美劳人仲裁字（2015）第43号仲裁裁决：一、确认海行昌与鸿洲公司自2010年6月30日至2015年3月11日存在劳动关系；二、驳回海行昌的其他仲裁请求。海行昌不服该仲裁裁决，于2015年8月5日向一审法院提起本案诉讼。诉讼中，双方当事人确认：海行昌的月平均工资为1600元，以现金形式发放；鸿洲公司每月另给海行昌600元的伙食补助（不在公司就餐时才发此项费用）。鸿洲公司提供的考勤表（包括指纹打卡记录）显示，海行昌在鸿洲公司最后一天上班日期为2015年3月10日。鸿洲公司自认海行昌2015年3月共上班9天，加班9小时，且其认可与海行昌自2010年6月30日至2015年3月11日期间存在劳动关系。另查明，2014年8月，鸿洲公司为包括海行昌在内的公司职员统一制作文化衫，该文化衫每件价值70元，使用期限为一年。海行昌对此出具承诺书，承诺在此一年期间，无论辞职还是被开除，须向鸿洲公司缴纳70元服装费，服装不予退还。鸿洲公司为海行昌缴纳了2011年2月至2015年3月期间的养老保险。在海行昌、鸿洲公司办理离职交接清算时，鸿洲公司从海行昌2015年3月的工资中，扣缴了文化制服衫费用70元、2015年3月的社保费193.70元；海行昌在《员工离职退还物品清算表中》，对鸿洲公司从其工资中扣缴的上述费用予以认可。
海行昌在一审的诉讼请求：1、海行昌与鸿洲公司在2010年6月30日至2015年3月31日期间存在劳动关系；2、鸿洲公司向海行昌支付2015年3月份工资2180元；3、鸿洲公司向海行昌支付违法解除劳动关系的赔偿金21800元（2180×5个月×2倍）。
一审法院认为：一、关于海行昌、鸿洲公司劳动关系存续期间问题。海行昌、鸿洲公司对双方劳动关系的起始时间为2010年6月30日并无争议，此日期亦与双方于2010年6月30日签订《劳动合同》的期限相印证，故对双方劳动关系的起始时间为2010年6月30日予以确认。双方对劳动关系终止时间存有争议。海行昌主张双方劳动关系终止时间为2015年3月31日，但未提供证据佐证。鸿洲公司称双方劳动关系终止时间为2015年3月11日，其提供了考勤表（包括指纹打卡记录）和海行昌签名的辞职申请书。根据辞职申请书中载明的海行昌最后工作日期为2015年3月10日，结合考勤表（包括指纹打卡记录）中亦显示海行昌在鸿洲公司上最后一天班的日期为2015年3月10日的情况，对鸿洲公司所称双方的劳动关系终止时间为2015年3月11日的意见予以采纳。海行昌称劳动关系终止时间为2015年3月31日，但未提供证据证明，对其所称，不予采信。据此，确认双方当事人和劳动关系的存续期间为2010年6月30日至2015年3月11日。关于海行昌2015年3月份的工资问题。海行昌工资为1600元／月，伙食补助600元／月。海行昌在2015年3月份共上班9天，加班9小时，故其3月份工资为662.06元（1600元÷21.75天×9天），加班工资为124.13元（1600元÷21.75天÷8小时×9小时×150%），伙食补助为180元（600元÷30天×9天），鸿洲公司应向海行昌支付2015年3月份工资合计为966.19元（662.06元＋124.13元＋180元）。根据海行昌于2015年3月17日向鸿洲公司出具的《收条》内容可知，鸿洲公司已向海行昌支付2015年3月份工资327.35元，据此，对该327.35元应予相应扣减；另，根据鸿洲公司已为海行昌缴纳了2015年3月份全月的社保费及海行昌已实际领取文化衫的事实，结合海行昌在《员工离职退还物品清算表》中对从其工资中扣缴2015年3月的社保费193.70元、文化衫费用70元并无异议，故从公平合理原则出发，该部分费用也应予以相应扣减。综上，经核算，鸿洲公司还应支付海行昌2015年3月的工资数额为375.14元（966.19元-327.35元-193.7元-70元）。海行昌要求鸿洲公司向其支付2015年3月份工资2180元，其诉求超出部分于法无据，不予支持。关于经济赔（补）偿金问题。海行昌于2010年6月入职鸿洲公司处担任绿化员，多年以来，鸿洲公司均是安排海行昌从事剪花、扫路工作。2015年3月初，鸿洲公司未与海行昌协商，就调整海行昌从事花草施肥及喷药消杀工作，海行昌以身体不适无法胜任此项工作而拒绝；同年3月11日，海行昌在鸿洲公司提供的辞职申请书上签字，并注明身体不适，至此双方劳动关系终止。从上述事实可知，双方劳动关系终止是海行昌身体不能适应鸿洲公司调整（安排）的新工作岗位所致，故海行昌虽在鸿洲公司提供的辞职申请书上签字，但基于对全案事实的整体把握及从双方劳动关系终止的前因后果分析，本案实质上是由于鸿洲公司单方面调整海行昌工作岗位，致海行昌无法胜任而拒绝，进而由鸿洲公司提供辞职申请书交由海行昌签字，因此实质上是鸿洲公司提出终止劳动关系，海行昌签字表示同意从而双方提前（指相对于合同期满而提前）解除了劳动关系。因此，双方当事人劳动关系的解除实际上是双方协商一致的结果。鸿洲公司关于本案系海行昌主动自愿提出辞职的主张不符合情理，不予采信。海行昌称系鸿洲公司违法解除劳动关系，与事实不符，其要求鸿洲公司支付违法解除劳动关系赔偿金无事实与法律依据，不予支持；但鉴于双方劳动关系的解除实际上是双方协商一致的结果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，鸿洲公司应向海行昌支付经济补偿金。海行昌在鸿洲公司的工作时间为四年零八个月有余，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”的规定，鸿洲公司应向海行昌支付相当于海行昌五个月工资的经济补偿金，经济补偿金数额为8000元（1600元／月×5月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，一审法院判决：一、确认海行昌与鸿洲公司在2010年6月30日至2015年3月11日期间存在劳动关系；二、鸿洲公司须于本判决发生法律效力之日起十日内向海行昌支付2015年3月份工资375.14元；三、鸿洲公司须于本判决发生法律效力之日起十日内向海行昌支付经济补偿金8000元；四、驳回海行昌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（海行昌已预付），由海行昌负担6元，鸿洲公司负担4元。
鸿洲公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决第二项、第三项；本案一审、二审的全部诉讼费用由海行昌负担。
事实和理由：一审判决存在认定事实和适用法律方面的错误。一、海行昌2015年3月份的工资应当为327.35元，一审判决认定为966.19元属于认定事实错误。根据双方2014年6月29日签订的劳动合同书，海行昌的月工资为1500元，双方合意其中1000元为基础工资，500元为绩效工资。海行昌月基本工资的计算方式为：基础工资÷26天×实际出勤天数；加班工资的计算方式为：（基础工资十绩效工资）÷26天÷8小时×实际加班时间；海行昌在鸿洲公司工作期间一直按该标准执行，海行昌对此也没有提出异议，应视为双方合意。2015年3月份，海行昌在鸿洲公司共出勤9天，加班9小时，其基本工资应发346.15元（1000÷26×9），加班工资应发64.90元（1500÷26÷8×9），伙食补助应发180元，文化衫扣款70元，社保扣款193.70元。因此，海行昌2015年3月份的工资应当为327.35元。二、一审法院判决鸿洲公司向海行昌支付经济补偿金没有事实依据。一审判决认为鸿洲公司未与海行昌协商就调整其从事花草施肥及喷药消杀工作，与事实不符；鸿洲公司起初与海行昌协商，让其从事绿化工作中的施肥、喷药消杀的事务，海行昌不同意，鸿洲公司并没有强制其调整工作，海行昌在一审起诉状中也写明鸿洲公司未给其重新调换工作岗位。一审判决认为是鸿洲公司提出终止劳动关系完全是主观臆断，相关证据证明是海行昌主动提出辞职。三、一审判决错误地认为是鸿洲公司提出解除劳动关系，并依此推断本案劳动关系的解除是双方协商一致的结果，从而适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，判决鸿洲公司向海行昌支付经济补偿金本质上存在适用法律错误。
被上诉人海行昌答辩称：一、鸿洲公司认为海行昌2015年3月的工资为327.35元，而不是一审认定的966.19元，试问，每月才327.35元的工资是什么待遇，连贫困户低保户的标准都达不到。二、海行昌在鸿洲公司工作，一直以来都认真负责，即使鸿洲公司为了辞掉海行昌无理的要求其去从事打农药工作。因打农药海行昌的身体不适应，鸿洲公司仍是无理坚持其转岗，因此才有了这种协商一致的解除劳动关系。一审对劳动关系的解除认定为协商一致是正确的。既然双方协商一致的解除，鸿洲公司就应当进行经济补偿。总之，一审判决正确，应当坚持。
二审中双方当事人均未提交新证据。
二审查明事实与一审一致。
本院认为，二审中双方的争议焦点为：海行昌2015年3月份的工资数额；双方劳动关系是否系协商一致解除，鸿洲公司应否支付经济补偿金。
一审庭审中，双方当事人均确认海行昌的月平均工资为1600元，一审判决以此为基数计算海行昌3月份的应发工资为966.19元，以及判令鸿洲公司还应支付3月份的工资为375.14元，认定事实清楚，适用法律正确。鸿洲公司上诉称海行昌的月基础工资为1000元，以此为基数计算海行昌3月份的工资，本院不予支持。
根据本案查明的事实，鸿洲公司单方面调整海行昌的工作岗位，海行昌因身体原因无法胜任而拒绝，在鸿洲公司提供的辞职申请书上签字，经鸿洲公司批准，双方结算了工资。一审法院基于对全案事实的整体把握及从双方劳动关系终止的前因后果分析，认定鸿洲公司提供辞职申请书交由海行昌签字，实质上是鸿洲公司提出终止劳动关系，海行昌签字表示同意从而双方提前解除劳动关系，双方劳动关系的解除实际上是双方协商一致的结果，判令鸿洲公司支付解除劳动关系经济补偿金8000元，认定事实清楚，适用法律正确。鸿洲公司上诉称双方劳动关系并非协商一致解除、其未提出解除劳动关系、其不应支付经济补偿金，事实和法律依据不足，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果妥当，本院予以维持。鸿洲公司的上诉理由不成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由鸿洲公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 谭晓梅
审判员 黄玉臣
审判员 陈 璐
二〇一六年三月二十八日
书记员 刘 璐
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。