北京市密云区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0118民初5903号
原告：张金忠，男，1986年1月18日出生，汉族，住山东省聊城市东昌府区。
被告：北京国电四维清洁能源技术有限公司，经营场所北京市密云区经济开发区东吉路6号。统一社会信用代码911102286782359972。
法定代表人：刘雪梅，董事长。
被告：北京国电四维电力技术有限公司，经营场所北京市密云区工业开发区东吉路1号。统一社会信用代码91110228103008902C。
法定代表人：刘雪梅，董事长。
原告张金忠与被告北京国电四维清洁能源技术有限公司（以下简称国电四维能源公司）、被告北京国电四维电力技术有限公司（以下简称国电四维电力公司）劳动争议一案，本院于2018年5月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张金忠到庭参加诉讼。被告国电四维能源公司、被告国电四维电力公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
张金忠向本院提出诉讼请求：1.判令国电四维能源公司、国电四维电力公司给付张金忠2018年3月1日至2018年5月29日的工资共计114932.4元；2.判令国电四维能源公司、国电四维电力公司给付张金忠2010年12月2日至2018年5月29日期间因用人单位未按时足额发放工资导致解除劳动合同的经济补偿金50634.4元；3.案件受理费由国电四维能源公司、国电四维电力公司负担。事实和理由：2010年12月2日，张金忠到国电四维能源公司、国电四维电力公司上班，职位是技术服务中心经理，月工资8000元。2017年4月起，国电四维能源公司、国电四维电力公司开始拖欠张金忠工资。后经法院调解确认了国电四维能源公司和国电四维电力公司拖欠张金忠2017年4月至2018年2月期间的工资数额，但该调解书内容尚未实际履行。2018年5月28日，张金忠以未按时足额发放工资为由向国电四维能源公司、国电四维电力公司寄送了辞职申请，认为因用人单位的上述行为迫使其离职。次日，张金忠向北京市密云区劳动争议仲裁委员会提出劳动人事争议仲裁申请，北京市密云区劳动争议仲裁委员会于当日出具了不予受理通知书。现张金忠诉于本院。
国电四维能源公司、国电四维电力公司未到庭亦未提交书面答辩状。
张金忠围绕诉讼请求提交如下证据：证据1.劳动合同书1份、证据2.北京市社会保险个人权益记录3张和证据3.北京市社会保险个人缴费信息对账单6张，用以证明其与国电四维清洁公司、国电四维电力公司存在劳动合同关系；证据4.2017年1月1日至2018年5月31日期间中国建设银行个人账户收入交易明细4张和证据5.（2018）京0118民初3077号民事调解书1份，用以证明上述期间内张金忠的月工资数额，并作为计算月平均工资之依据；证据6.辞职申请书1份和证据7.EMS快递寄送单寄件人存联1张，用以证明张金忠与用人单位解除劳动合同的方式、原因和时间；证据8.劳动仲裁申请书1份和证据9.不予受理通知书1份，用以证明张金忠与用人单位的劳动争议已经劳动仲裁前置程序处理。
诉讼中，国电四维能源公司、国电四维电力公司向本院提交了劳动争议立案员工财务情况表，表中记载张金忠的入职和离职时间，以及2018年3月至5月期间欠发张金忠的工资数额及欠发奖金数额。张金忠对上述内容予以认可。
因本案涉及群体诉讼，2018年5月25日，本院与国电四维能源公司、国电四维电力公司副总经理张爱军、总经理助理荀姗姗、人力资源部经理袁方方进行谈话，三人证实国电四维能源公司、国电四维电力公司存在用工混同情形。2018年5月31日，本院与国电四维能源公司、国电四维电力公司人力资源部经理袁方方进行谈话，其确认公司业已收到张金忠邮寄的辞职申请书。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
一、入职时间：2010年12月2日。
二、签订书面劳动合同情况：2016年12月21日，张金忠与国电四维能源公司签订《劳动合同书》。
三、合同期满时间：本合同为无固定期限劳动合同。
四、劳动者工作岗位：管理岗位。
五、二被告之间的关系：国电四维电力公司系国电四维能源公司的全资子公司，二公司之间存在用工混同情形，国电四维电力公司的业务系由国电四维能源公司劳动者完成。
六、（2018）京0118民初3077号民事调解书确认内容：国电四维能源公司、国电四维电力公司于2018年4月10日前给付张金忠2017年4月至2018年2月工资37466.5元。
七、欠发工资数额：2018年3月1日至2018年5月28日欠发工资分别为3月份7341.62元、4月份7341.62元和5月份6744.65元，以上合计21427.89元；欠发奖金数额为93498.05元。
八、解除劳动关系的原因：劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬。
九、解除劳动关系的方式：劳动者向用人单位寄送辞职申请解除劳动合同。
十、解除劳动合同关系的时间：2018年5月28日。
十一、解除劳动关系前2017年3月至2018年2月十二个月期间劳动者的月平均工资数额：6496.07元。
十二、劳动者的工作年限：7年5个月零27天。
十三、申请劳动仲裁时间：2018年5月29日。
十四、仲裁请求：请求国电四维能源公司和国电四维电力公司1.支付2018年3月至2018年5月拖欠工资共计24000元；2.补缴2018年3月至2018年5月期间的社会保险金和公积金；3.支付2010年12月2日至2018年5月29日期间共计7年6个月零27天的经济补偿金；4.支付2017年全年一次性奖励17065.45元及2018年全年一次性奖励76432.6元。
十五、仲裁结果及作出时间：京密劳人仲字[2018]第530号不予受理通知书；2018年5月29日。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、北京市社会保险个人权益记录、北京市社会保险个人缴费信息对账单、中国建设银行个人账户收入交易明细、（2018）京0118民初3077号民事调解书、辞职申请书、EMS快递寄送单寄件人存联、仲裁申请书、不予受理通知书、劳动争议立案员工财务情况表、谈话笔录等证据在案佐证。
本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，国电四维能源公司、国电四维电力公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，亦未提供书面答辩意见，视为其放弃答辩和质证的权利。用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据查明事实，国电四维能源公司、国电四维电力公司与张金忠之间存在劳动关系，张金忠要求国电四维能源公司、国电四维电力公司支付拖欠工资的诉讼请求，理由正当、证据充分，本院予以支持，具体金额本院确定为114925.94元。
就经济补偿金一节，因国电四维能源公司、国电四维电力公司拖欠张金忠工资，张金忠以此为由于2018年5月28日向国电四维能源公司、国电四维电力公司提出解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同后的经济补偿金，理由正当、证据充分，本院予以支持。本院根据张金忠的入职时间、离职时间及平均工资情况计算解除劳动合同经济补偿金为48720.53元。
因国电四维能源公司和国电四维电力公司存在用工混同情形，国电四维能源公司与国电四维电力公司应当对上述债务共同承担清偿责任。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告北京国电四维清洁能源技术有限公司、被告北京国电四维电力技术有限公司支付原告张金忠二〇一八年三月一日至二〇一八年五月二十八日期间的工资共计十一万四千九百二十五元九角四分，限本判决生效之日起七日内执行。
二、被告北京国电四维清洁能源技术有限公司、被告北京国电四维电力技术有限公司支付原告张金忠经济补偿金共计四万八千七百二十元五角三分，限本判决生效之日起七日内执行。
三、驳回原告张金忠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元（原告张金忠已预交），由被告北京国电四维清洁能源技术有限公司、被告北京国电四维电力技术有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 陈 乐
二〇一八年六月七日
书 记 员 孙艳秋