重庆市彭水苗族土家族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0243民初3397号
原告：龙寿群，男，1986年3月21日出生，住重庆市武隆县。
委托诉讼代理人：杨华，重庆市武隆县江北法律服务所法律工作者。
被告：彭水县茂林矿业开发有限公司。住所地：重庆市彭水苗族土家族自治县黔中大道**号。统一社会信用代码915002437748770339。
法定代表人：刘兴安，系该公司经理。
委托诉讼代理人：聂洪波，重庆渝东律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周光林，重庆渝东律师事务所律师。
原告龙寿群诉被告彭水县茂林矿业开发有限公司（以下简称茂林矿业）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月1日立案受理后，依法适用简易程序审理。后因案情复杂，依法裁定转为普通程序，于2017年4月20日公开开庭审理，原告龙寿群及其委托诉讼代理人杨华、被告茂林矿业的委托诉讼代理人聂洪波、周光林均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告龙寿群向本院提出诉讼请求：1.解除原告龙寿群与被告茂林矿业的劳动关系；2.被告茂林矿业支付原告龙寿群一次性伤残补助金91000元（13月×7000元／月）、一次性工伤医疗补助金41400元（8月×5175元／月）、一次性伤残就业补助金77625元（15月×5175元／月）、医疗费42381.59元、住院伙食补助费840元（28天×30元／天）、停工留薪期待遇84000元（12月×7000元／月）、护理费2240元（28天×80元／天）、康复费60000元、鉴定费400元、赔偿工伤医疗费损失10595元（42381.59元×25%），以上合计410481.59元。事实和理由：2014年12月25日，原告龙寿群上班后向煤矿办公室主任请假回老家，随同乘坐工友彭某驾驶的二轮摩托车向老家方向行驶，当车行驶至319线2169KM处与李清华驾驶的甘090XX**号运输型拖拉机相撞，造成彭某、龙寿群受伤，两车不同程度受损的交通事故，彭某于次日早上抢救无效死亡。原告伤后送往涪陵急救中心医院住院治疗，花去医疗费42381.59元，现好转出院。期间原告曾对此事提出工伤认定申请，2015年4月28日彭水苗族土家族自治县人力资源和社会保障局作出《不予认定工伤决定书》，原告对此问题花费了大量精力、时间终于在2016年3月1日获得认定为工伤。2016年6月30日通过彭水苗族土家族自治县劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。据此，特根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定，依法提起诉讼。
被告茂林矿业辩称：1.劳动争议案件应当仲裁前置，诉状所载事实无法反映本案已经经仲裁前置程序；2.原告龙寿群诉请中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、康复费、鉴定费、医疗费、住院伙食补助费、护理费应由社保基金支付。停工留薪期待遇、赔偿工伤医疗费损失不应支持；3.原告龙寿群本人工资是3737元，计算一次性伤残就业补助金等费用应以该标准为准。综上，应驳回原告龙寿群的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告龙寿群于2014年11月到被告茂林矿业所属煤矿从事采煤工作，同年12月25日下午6时许，原告龙寿群经请假后回家途中发生机动车交2015年3月17日，原告龙寿群向彭水苗族土家族自治县人力资源和社会保障局（以下简称彭水人社局）提出工伤认定申请，彭水人社局于2015年4月28日作出彭水人社伤险不认决字【2015】4号不予认定工伤决定书，龙寿群于2015年8月26日向本院提起行政诉讼，本院于2015年8月26日作出（2015）彭法行初字第00066号行政判决书驳回了龙寿群的诉讼请求。龙寿群不服，向重庆市第四中级人民法院提起上诉，在审理过程中彭水人社局撤回了彭水人社伤险不认决字【2015】4号不予认定工伤决定书，重庆市第四中级人民法院于2015年12月28日作出（2015）渝四中法民终字第00065号行政裁定书，准许龙寿群撤回上诉及一审起诉。彭水县人社局于2016年3月1日作出彭水人社伤险认决字【2016】54号认定工伤决定书，认定龙寿群所受伤为工伤。茂林矿业不服该决定书，于2016年9月2日向本院起诉要求撤销该认定工伤决定书，本院于2016年9月28日作出（2016）渝0243行初78号行政判决书，驳回了茂林矿业的诉讼请求。茂林矿业不服（2016）渝0243行初78号行政判决书并提起上诉，后重庆市第四中级人民法院于2017年1月19日作出（2016）渝04行终143号行政判决书，驳回了茂林矿业的上诉。通事故。原告龙寿群受伤后即被送入重庆市涪陵中心医院治疗，经住院28天后于2015年1月22日出院。在原告龙寿群住院期间，被告茂林矿业未给原告龙寿群支付工资。原告龙寿群出院后便未到被告茂林矿业上班。
2015年3月17日，原告龙寿群向彭水苗族土家族自治县人力资源和社会保障局（以下简称彭水人社局）提出工伤认定申请，彭水人社局于2015年4月28日作出彭水人社伤险不认决字【2015】4号不予认定工伤决定书，龙寿群于2015年8月26日向本院提起行政诉讼，本院于2015年8月26日作出（2015）彭法行初字第00066号行政判决书驳回了龙寿群的诉讼请求。龙寿群不服，向重庆市第四中级人民法院提起上诉，在审理过程中彭水人社局撤回了彭水人社伤险不认决字【2015】4号不予认定工伤决定书，重庆市第四中级人民法院于2015年12月28日作出（2015）渝四中法民终字第00065号行政裁定书，准许龙寿群撤回上诉及一审起诉。彭水县人社局于2016年3月1日作出彭水人社伤险认决字【2016】54号认定工伤决定书，认定龙寿群所受伤为工伤。茂林矿业不服该决定书，于2016年9月2日向本院起诉要求撤销该认定工伤决定书，本院于2016年9月28日作出（2016）渝0243行初78号行政判决书，驳回了茂林矿业的诉讼请求。茂林矿业不服（2016）渝0243行初78号行政判决书并提起上诉，后重庆市第四中级人民法院于2017年1月19日作出（2016）渝04行终143号行政判决书，驳回了茂林矿业的上诉。
2016年6月30日，彭水苗族土家族自治县劳动能力鉴定委员会作出彭水劳鉴（初）字【2016】056号《劳动能力鉴定（确认）结论通知书》，结论为：七级伤残、无护理依赖。
2016年8月9日原告龙寿群向彭水苗族土家族自治县劳动争议仲裁委员会邮寄了仲裁申请书一份，要求该委对本案原、被告解除劳动关系及相关赔偿项目进行仲裁。彭水苗族土家族自治县劳动争议仲裁委员会于2016年8月11日收到该仲裁申请书，但自收到后五日内未作是否受理的决定。
在2014年11月至2017年4月期间，被告茂林矿业一直在为原告龙寿群缴纳工伤保险。
2014年11月原告龙寿群出勤14天，应发工资为3773元。2014年12月原告龙寿群出勤21天，应发工资为3701元。
在庭审中，被告茂林矿业表示同意解除与原告龙寿群的劳动关系。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案的焦点在：1.原告龙寿群的起诉是否经过仲裁前置程序？2.原告龙寿群主张的各项待遇如何认定？
关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”。结合本案，彭水苗族土家族自治县劳动争议仲裁委员会于2016年8月11日收到该仲裁申请书，未在规定的期间内作出决定，故原告龙寿群依法可以就本案的劳动争议向本院提起诉讼。
关于争议焦点二。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费”。故在本案中，原告龙寿群所主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、康复费、劳动能力鉴定费应当由工伤保险基金审核支付，而不该由被告茂林矿业支付。
关于一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“……(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。故原告龙寿群请求的一次性伤残就业补助金应当由被告茂林矿业支付。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：“……由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：……一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基础，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距离法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付……”。重庆市上年度职工月平均工资为5175元，原告龙寿群距离退休年龄在10年以上，故一次性伤残就业补助金为77625（15月×5175元／月）元。
关于护理费。原告龙寿群住院期间的护理费应当由被告茂林矿业支付，原告龙寿群住院28天，其请求的护理费标准80元／天符合法律规定，本院予以支持，故护理费为2240元。
关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月……”。故原告龙寿群请求的停工留薪期待遇符合法律规定。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定：“工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算”。原告龙寿群受伤后住院28天，故其停工留薪期应计算一个月。原告龙寿群2014年11月工资为3773元,12月工资为3701元，两个月平均工资为3737元，被告茂林矿业在答辩时也认可停工留薪期工资标准应当为3737元，本院予以认可，故停工留薪期工资为3737元。
关于“赔偿工伤医疗费损失”，原告龙寿群称系基于原劳动部发【1995】第223号文件第三条第（三）项主张。本院经审查认为，《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》中均无该项赔偿项目的规定，该文件规定不能违背作为上位法的《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》。该文件第三条所表述的赔偿系基于第二条所规定的情形，但本案案情不符合该文件第二条所规定的对劳动者造成损害的几种情形。故本院对“赔偿工伤医疗费损失”的请求不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、三十七条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告龙寿群及被告彭水县茂林矿业开发有限公司的劳动关系；
二、被告彭水县茂林矿业开发有限公司支付原告龙寿群一次性伤残就业补助金77625元、护理费2240元、停工留薪期待遇为3737元，共计83602元，限于本判决生效后十日内付清；
三、驳回原告龙寿群的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（已由原告龙寿群预交10元），由被告彭水县茂林矿业开发有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。
审 判 长 刘 宇
代理审判员 周 勃
人民陪审员 彭顺权
二〇一七年五月十日
书 记 员 黄亚琴