河南省新郑市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民初字第4179号
原告王秋菊，女，1978年10月26日出生，汉族。
委托代理人李永超，河南春秋律师事务所律师。
被告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司，住所地郑州市航空港区。
法定代表人薛波，该公司总经理。
委托代理人尚万超，该公司法务。
委托代理人孔优，该公司人资专员。
原告王秋菊诉被告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王秋菊及其委托代理人李永超，被告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司的委托代理人尚万超、孔优到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王秋菊诉称，原告于2012年11月9日进入被告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司处工作，双方签订了劳动合同。2014年6月26日，被告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司突然口头通知原告王秋菊不用上班了，解除了与原告王秋菊之间的劳动关系，但未向原告支付任何赔偿，也末办理失业金领取手续。该案经过仲裁程序，因新郑市劳动仲裁委员会不顾事实真相、枉法裁判，严重侵犯了原告的合法权益，原告王秋菊诉至法院，请求依法判令被告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司向原告支付违法解除劳动合同赔偿金15000元，并依法为原告办理失业金领取手续。
被告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司辩称，一、原告2012年11月入职被告处，双方签订有劳动合同。被告已在原告入职培训时给其发放了《员工手册》，并就《集团员工违纪处理管理规定》等公司相关规章制度对原告进行培训、宣导，原告签署有《新进员工入职申明》。原告2014年6月23日—25日间未履行任何请假手续，连续旷工三日，被告的《集团员工违纪处理管理规定》第12条第三款明确规定：“连续旷工三日或三个月内累计旷工达四日及以上者，开除”，被告因此给予原告开除处分并报备工会、依法公告。原告于2014年7月2日来被告处办理了离职交接手续，离职当月薪资已发放。原告因旷工违反被告的规章制度，事实清楚，被告依据劳动合同法相关规定开除原告并履行了相关公告程序，被告与原告的劳动合同已于2014年6月26日依法解除，原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金15000元没有事实与法律依据。二、原告要求被告协助办理失业金领取手续，被告将依据《河南省失业保险条例》和失业保险经办机构相关规定办理。
经审理查明，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司（甲方）与王秋菊（乙方）于2012年11月9日签订《劳动合同书》，合同约定：合同期限为固定期限，从2012年11月9日起至2015年12月30日止；工作内容为现场生产操作；乙方正常工作时间的劳动报酬入职工资标准为1800元／月，后续薪资调整以薪资单为准；甲方依法制定的规章制度／重大事项，应当公示或告知乙方等；乙方向甲方提供下列以乙方姓名为收件人的地址作为约定的受通知送达地址，除非乙方另行书面通知甲方变更，则甲方按下列地址投寄送达视为有效送达，地址为河南省荥阳市广武镇董庄村双槐树157号，以上述方式无法送达时，可通过手机短信186××××6270作为补充送达方式等内容。
王秋菊于2012年11月9日在《新进员工入职申明》中签名，申明其已参加鸿富锦精密电子（郑州）有限公司入职岗前培训，学习并了解公司人事规章制度及SER相关规定，已收到公司下发的员工手册及SER相关规定，确认知悉公司相关规定并承诺严格遵守执行；已知悉公司员工手册包括但不限于以下违纪处理规定，若有违反公司规章制度，本人愿意接受公司相应的违纪处分……2-7连续旷工三天或三个月内累计旷工四日及以上者，开除处分等内容。
2014年6月26日，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司制作《员工违纪处理提报表》，该表记载：王秋菊在2014／6／23、6／24、6／25，连续三日旷工，经查属实，依据《集团员工违纪处理管理规定》第12条给予一般除名处分；该建议先后征询了主管意见、工会意见；违纪员工若对处理结果有异议，应告知其在三日内向集团员工关系部或集团工会提出申诉（特别提醒）等。但该表中严重违纪调查取证见证人（限依公司规定应开除情形）处空白未填写。同日，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司对王秋菊作出《员工违纪处理公告》。
2013年8月1日，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司作出《劳动合同解除通知书》，以王秋菊连续旷工3天，严重违反公司《集团员工违纪处理管理规定》第12条第3款：连续旷工三天或三个月内累计旷工达四日及以上者除名为由，决定依《劳动合同法》第三十九条于2014年6月26日正式解除双方的劳动合同。鸿富锦精密电子（郑州）有限公司未向王秋菊送达该解除劳动合同书。2014年7月2日，王秋菊到鸿富锦精密电子（郑州）有限公司办理了离职交接手续。
2014年8月18日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会受理于会席的仲裁申请，王秋菊请求裁决被申请人鸿富锦精密电子（郑州）有限公司支付其违反解除劳动合同赔偿金15000元，并协助其办理失业金领取手续。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2014年10月22日作出新劳人仲案字（2014）第300号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起五日内，被申请人鸿富锦精密电子（郑州）有限公司一次性支付申请人一次性生活补助金1120元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。王秋菊不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明，1、2013年6月至2014年5月期间，王秋菊平均工资为2720.41元／月。
2、2012年12月至2014年7月期间，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司为王秋菊参加有各项社会保险。
3、王秋菊提交的中国移动通信集团河南有限公司郑州分公司业务受理单及通话记录显示其2015年6月19日主叫037160862888四次。鸿富锦精密电子（郑州）有限公司自认037160862888系该公司总机号码。
以上事实，有原、被告双方陈述，劳动合同书，新进员工入职声明，浦发银行客户对账单，员工违纪处理提报表、旷工记录、员工违纪处理公告、劳动合同解除通知书，离职交接清单，基本养老保险个人权益记录单，仲裁裁决书等证据予以证明。
本院认为，王秋菊对鸿富锦精密电子（郑州）有限公司提交的《劳动合同书》真实性没有异议，本院予以采信。依据该劳动合同，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司与王秋菊建立劳动合同的日期为2012年11月9日。鸿富锦精密电子（郑州）有限公司提交有王秋菊签名的《新进员工入职申明》可以证实在王秋菊入职时，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司已依法对其培训了人事规章制度，因此，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司可以依据《集团员工违纪处理管理规定》对违纪员工进行处理。王秋菊主张其对鸿富锦精密电子（郑州）有限公司未组织其学习相关规章制度，与事实不符，本院不予支持。
王秋菊对鸿富锦精密电子（郑州）有限公司提交的其2014年6月23日至2014年6月25日的旷工记录真实性无异议，但主张其于2014年6月19日已向鸿富锦精密电子（郑州）有限公司请假并非旷工，并提交有中国移动通信集团河南有限公司郑州分公司业务受理单及通话记录证明其主张。因037160862888系鸿富锦精密电子（郑州）有限公司总机号码，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司未能对王秋菊于2014年6月19日先后拨打鸿富锦精密电子（郑州）有限公司电话的事由作出合理解释，且未能提交证据证明已依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定向王秋菊出具并送达解除劳动合同的证明，并在十五日内为王秋菊办理档案和社会保险关系转移手续，王秋菊主张鸿富锦精密电子（郑州）有限公司违法解除劳动合同成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，王秋菊要求鸿富锦精密电子（郑州）有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定，本院予以支持，但金额依法应予以调整。王秋菊在鸿富锦精密电子（郑州）有限公司工作了1年7个月，其解除劳动前12个月的平均工资为2720.41元／月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，应计赔偿金为10881.64元。
王秋菊请求鸿富锦精密电子（郑州）有限公司为其办理失业金领取手续，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司认可将依据《河南省失业保险条例》和失业保险经办机构相关规定办理，依据《中华人民共和国劳动合同法》第第五十条第一款之规定，本院对王秋菊的该项诉讼请求予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司应当支付原告王秋菊赔偿金10881.64元，于本判决生效之日起十日内付清。
二、被告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司应当于本判决生效之日起十五日内为原告王秋菊办理失业金领取手续。
案件受理费10元，由被告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 常晓亮
人民陪审员 闫合国
人民陪审员 王建珍
二〇一六年三月四日
代理书记员 左彦超