湖南省郴州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郴民一终字第2号
上诉人（原审原告）宜章县赤石兴旺铅锌矿。
代表人李智文，该矿事务执行人。
委托代理人尹海松，湖南楚瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）欧继好。
委托代理人欧阳文盛，湖南宜林律师事务所律师。
上诉人宜章县赤石兴旺铅锌矿（以下简称兴旺铅锌矿）因与被上诉人欧继好工伤保险待遇纠纷一案，不服湖南省宜章县人民法院（2014）宜民一初字第443号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年1月8日公开开庭审理了本案。上诉人兴旺铅锌矿的委托代理人尹海松，被上诉人欧继好及其委托代理人欧阳文盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：兴旺铅锌矿系2006年4月4日依法成立的普通合伙企业。欧继好从2012年3月起在兴旺铅锌矿从事风钻工作。兴旺铅锌矿没有与欧继好签订书面劳动合同。2013年2月26日兴旺铅锌矿组织职工进行在岗体检，欧继好的体检结果是医学观察对象。2013年4月，兴旺铅锌矿停止为欧继好缴纳工伤保险。2013年5月3日，郴州市疾病预防控制中心诊断欧继好患有矽肺壹期、轻度肺功能损伤。2013年6月21日，经欧继好申请，郴州市人力资源和社会保障局作出郴人社工伤认字第（2013）D130号认定工伤决定书，认定欧继好为工伤。2013年12月10日，经欧继好申请，郴州市劳动能力鉴定委员会作出201312031688号劳动能力鉴定结论书，认定欧继好的劳动能力为伤残陆级。欧继好住院治疗期间花医药费4390.8元，为住院治疗、工伤认定和劳动能力鉴定花交通费138元，为进行劳动能力鉴定花鉴定费200元。在此期间，兴旺铅锌矿对郴州市人力资源和社会保障局认定认定欧继好为工伤的认定结论不服，向郴州市北湖区人民法院提起行政诉讼。2014年4月3日，郴州市中级人民法院作出（2014）郴行终字第19号行政判决书，驳回了兴旺铅锌矿的上诉，维持一审原判，认定工伤决定有效。欧继好因患职业病于2013年6月21日认定为工伤，于2013年12月10日鉴定为伤残陆级，欧继好停工期间5.5个月。因双方就工伤待遇问题协商未果，欧继好向宜章县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年6月12日，宜章县劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲裁字（2014）57号仲裁裁决书，裁决兴旺铅锌矿与欧继好之间的劳动关系解除，由兴旺铅锌矿支付欧继好各项工伤待遇合计224，488元，驳回了其他仲裁申请。兴旺铅锌矿不服该裁决，遂诉至法院，请求判令兴旺铅锌矿无须支付欧继好一次性伤残补助金50，592元、一次性工伤医疗补助金56，916元、一次性伤残就业补偿金94，860元、停工留薪工资17，391元、鉴定费200元、医药费4391元及交通费138元。
另查明，欧继好系农民工。兴旺铅锌矿于2012年3月至2013年3月为欧继好购买了工伤保险。2012年郴州市在岗职工月平均工资3162元。
原审法院认为，本案的争议焦点是：一、兴旺铅锌矿是否应承担欧继好工伤保险待遇赔偿责任；二、欧继好应享有的工伤保险待遇的项目及标准；三、兴旺铅锌矿是否应承担欧继好停工期间的工资和欧继好支付的医药费、鉴定费、交通费。
一、兴旺铅锌矿是否应承担欧继好工伤保险待遇赔偿责任问题。依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条的规定，用人单位应当保障职业病人依法享受国家规定的职业病待遇。从办理工伤参保到办理工伤保险待遇的理赔等相关义务均属用人单位承担。欧继好在兴旺铅锌矿务工期间，被确诊患有“矽肺壹期、轻度肺功能损伤”职业病，该职业病被郴州市人力资源和社会保障局确认为系在兴旺铅锌矿所患，认定为工伤，并构成劳动能力陆级伤残。按照“谁用工、谁负责”的原则，兴旺铅锌矿系欧继好的用人单位，应承担欧继好患职业病构成陆级伤残所享有的全部工伤待遇。兴旺铅锌矿认为欧继好所患矽肺病与在兴旺铅锌矿工作没有因果关系，但未提供欧继好所患职业病与兴旺铅锌矿岗位无关或者欧继好之前就已患矽肺病的确凿证据，兴旺铅锌矿对此应承担不利后果。兴旺铅锌矿主张已为欧继好办理工伤参保手续，应由工伤保险机构支付工伤待遇的问题，由于直接与工伤保险机构产生法律关系的是兴旺铅锌矿而不是欧继好，欧继好无法直接向工伤保险机构主张相关权利。因此，兴旺铅锌矿的诉讼主张，不予支持。兴旺铅锌矿应承担欧继好工伤保险待遇赔偿责任。
二、欧继好应享有的工伤保险待遇的项目及标准问题。2013年4月，兴旺铅锌矿停止为欧继好缴纳工伤保险，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项之规定，欧继好可以要求与兴旺铅锌矿解除劳动关系，并要求支付经济补偿。欧继好系农民工，确诊患职业病时年满44周岁。欧继好在仲裁和诉讼阶段均提出解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第（一）项、第二款《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款的规定，欧继好因公致残被鉴定为陆级伤残，可享受一次性伤残补助金16个月本人工资。经欧继好本人提出，可以与兴旺铅锌矿解除或终止劳动关系，停发伤残津贴，由兴旺铅锌矿支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。欧继好在本案中应享有的工伤保险待遇项目有：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。双方没有签订劳动合同。故工资标准应以因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月月平均缴费工资为准。欧继好患职业病确诊时间为2013年5月3日，故前12个月平均月缴费工资应以2012年郴州市在岗职工月平均工资3162元计算。（一）一次性伤残补助金为16个月的本人工资50，592元（16个月×3162元／月）。（二）一次性工伤医疗补助金为18个月的本人工资56，916元（18个月×3162元／月）。（三）一次性伤残就业补助金为30个月本人工资94，860元（30个月×3162元／月）。因此，兴旺铅锌矿应支付欧继好工伤陆级伤残待遇共计202，368元（20，592＋56，916＋94，860）。欧继好在兴旺铅锌矿工作1年9个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，兴旺铅锌矿应向欧继好支付经济补偿2个月计6324元，欧继好要求兴旺铅锌矿支付经济补偿9486元，应只确认6324元。
三、兴旺铅锌矿是否应承担欧继好停工期间的工资和欧继好支付的医药费、鉴定费、交通费问题。欧继好因患职业病于2013年6月21日认定为工伤，2013年12月10日经鉴定为伤残陆级，依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，欧继好停工期间的工资为17，391元（5.5个月×3162元／月）。对兴旺铅锌矿诉请不支付停工留薪工资，不予支持。欧继好因患职业病住院期间花费的医药费4390.8元，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条之规定，应由兴旺铅锌矿承担。欧继好申请工伤认定和劳动能力鉴定，支出了一定的交通费用，因欧继好提供交通费有效票据只有138元，应认定交通费为138元，该费用应由兴旺铅锌矿承担。欧继好进行劳动能力鉴定支出的200元鉴定费，依照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第一款之规定，应由兴旺铅锌矿承担。因此，兴旺铅锌矿应承担欧继好工伤保险待遇赔偿责任及欧继好停工期间的工资、鉴定费、医药费、交通费。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条、第五十七条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十六条第一款第（一）项，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第一款，第二十五条第三款，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：“一、驳回原告宜章县赤石兴旺铅锌矿的诉讼请求；二、解除原告宜章县赤石兴旺铅锌矿与被告欧继好劳动合同关系；三、原告宜章县赤石兴旺铅锌矿在本判决生效后十五日内支付被告欧继好解除劳动合同经济补偿6324元、一次性伤残补助金50，592元、一次性工伤医疗补助金56，916元、一次性伤残就业补助金94，860元、停工留薪工资17，391元、医药费4390.8元、鉴定费200元、交通费138元等，共计230，811.8元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收”。
上诉人兴旺铅锌矿不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一、上诉人无须支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金6324元。被上诉人在未提前书面通知上诉人的情况下就离开了上诉人单位，系主动离职的行为，依法不能获得经济补偿金。另被上诉人在本案仲裁阶段未主张经济补偿金，在一审时也未就经济补偿提出反诉或独立的诉讼请求。二、被上诉人所患职业病与上诉人是否存在直接的因果关系并不明确，一审判决上诉人支付被上诉人工伤保险待遇赔偿款缺乏事实和法律依据。请求二审：一、撤销原审判决，改判上诉人无须支付被上诉人解除劳动合同补偿金6324元，改判上诉人无须支付被上诉人工伤保险待遇赔偿款224，487.8元。二、本案的诉讼费用由被上诉人负担。
被上诉人欧继好辩称：一、上诉人应当支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。上诉人于2013年停止为被上诉人缴纳工伤保险，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被上诉人可以要求与上诉人解除劳动关系，并要求支付经济补偿。二、被上诉人所患职业病被郴州市人力资源和社会保障局确认系在上诉人单位工作时所患，并认定为工伤。上诉人应承担被上诉人工伤保险待遇赔偿责任。请求二审驳回兴旺铅锌矿的上诉，维持原判。
本院二审查明，欧继好向宜章县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时对解除劳动合同经济补偿金的事项未提出请求。宜章县劳动人事争议仲裁委员会对该事项也未作出裁决。宜章县劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲裁字（2014）57号仲裁裁决书后，欧继好服从该仲裁裁决，未向法院提起诉讼。二审查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，本案的争议焦点是：一、上诉人兴旺铅锌矿是否应支付被诉人欧继好解除劳动合同经济补偿金6324元；二、上诉人兴旺铅锌矿是否应支付被诉人欧继好工伤保险待遇赔偿款224，487.8元。
关于焦点一，欧继好向宜章县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时对解除劳动合同经济补偿金的事项未提出请求。宜章县劳动人事争议仲裁委员会对该事项也未作出裁决。宜章县劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲裁字（2014）57号仲裁裁决书后，欧继好服从该仲裁裁决，未向法院提起诉讼。原审判决对解除劳动合同经济补偿金事项进行审理并判决兴旺铅锌矿支付欧继好解除劳动合同经济补偿金6324元超出了欧继好的请求。对原审作出的该项判决，应予以撤销。兴旺铅锌矿认为不应支付欧继好解除劳动合同经济补偿金6324元的上诉理由成立，本院予以支持。
关于焦点二，《中华人民共和国职业病防治法》对用人单位所要承担的法定义务作了具体明确的规定，包括职业病的前期预防、劳动过程中的防护和管理、职业病的诊断等方面，如果用人单位不履行或者不完全履行法定义务，则应承担相应的法律责任。欧继好被认定在兴旺铅锌矿工作期间患职业病，兴旺铅锌矿未提供证据证明其履行了相应的劳动保障义务，兴旺铅锌矿作为欧继好的用人单位，应对欧继好患职业病所享有的工伤保险待遇承担赔偿责任。原审判决兴旺铅锌矿支付欧继好工伤保险待遇赔偿款224，487.8元正确。兴旺铅锌矿认为不应支付欧继好工伤保险待遇赔偿的上诉理由不成立，本院不予支持。
综上所述，原审判决兴旺铅锌矿支付欧继好工伤保险待遇赔偿款224，487.8元正确，但判决兴旺铅锌矿支付欧继好解除劳动合同经济补偿金6324元错误，本院予以纠正。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十六条第一款第（一）项，《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省宜章县人民法院（2014）宜民一初字第443号民事判决第一、二项，即维持“一、驳回原告宜章县赤石兴旺铅锌矿的诉讼请求；二、解除原告宜章县赤石兴旺铅锌矿与被告欧继好劳动合同关系”；
二、变更湖南省宜章县人民法院（2014）宜民一初字第443号民事判决第三项为：上诉人宜章县赤石兴旺铅锌矿在本判决生效后十五日内支付被上诉人欧继好一次性伤残补助金50，592元、一次性工伤医疗补助金56，916元、一次性伤残就业补助金94，860元、停工留薪工资17，391元、医药费4390.8元、鉴定费200元、交通费138元等，共计224，487.8元。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡桐辉
审 判 员 蒋向京
代理审判员 何伦康
二〇一五年三月三日
书 记 员 郝 敏
附相关法律条文：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受《条例》第三十六条规定的待遇。
经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准是：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。