江苏省灌南县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第01633号
原告朱红梅，居民。
委托代理人张书华，灌南县新安法律服务所法律工作者。
被告灌南东弘食用菌科技有限公司，住所地灌南县农业园区经四路东侧。
法定代表人周小丽，董事长
原告朱红梅与被告被告灌南东弘食用菌科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月31日立案受理后，本院于2015年12月14日向被告公告送达起诉状副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票，2016年3月17日依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告朱红梅委托代理人张书华到庭参加诉讼，被告灌南东弘食用菌科技有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年8月到被告处上班，为操作工。工资每月1050元。2011年12月3日10时左右，原告在被告工作后回家途中发生交通事故。2014年10月17日原告被认定为工伤，2014年10月30日被鉴定构成八级伤残。原告鉴定以后，被告一直不予处理。现请求法院判定1、原被告解除劳动关系、2、被告给付原告一次性伤残补助金11550元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、鉴定费400元。
为证明上述事实，原告提供证据一灌南县劳动人事仲裁委员会决定书一份，证明原告因该工伤事故已经向劳动仲裁院申请；
证据二2012年第245号工伤认定决定书一份及2014年1391号连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知书一份，证明原告被认定为工伤，被鉴定构成八级伤残；证据三原告为鉴定缴纳的400元鉴定费发票；证据四2013年南民初字第2071号民事判决书，证明该判决书判决原告与被告之间存在劳动关系；证据五被告单位注册登记情况，证明被告现在单位状态仍是在业。
被告未作答辩。
经审理查明，原告于2011年8月去被告公司上班。担任操作工，月工资1050元。双方没有签订劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险。2011年12月3日10时许，原告在下班途中发生交通事故，造成原告受伤。此后，原告向灌南县人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告之间存在劳动关系。灌南县人事争议仲裁委员会于2013年8月19日作出灌劳人仲案字（2013）第186号仲裁决定书，驳回原告的申诉请求。原告不服，向灌南县人民法院起诉。灌南县人民法院于2013年11月28日作出（2013）南民初字第2071号民事判决，认定原被告之间存在劳动关系。2012年11月30日，原告向灌南县人力资源和社会保障局申请工伤认定，灌南县人力资源和社会保障局于2014年10月17日作出灌人社认字（2012）第245号认定工伤决定书，认定原告为工伤。2014年10月30日，经连云港市劳动能力鉴定委员会连劳鉴通（2014）1391号鉴定结论为原告致残程度为八级。2015年7月20日，灌南县劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定。原告于2015年7月31日诉来本院，要求法院判决1、原被告解除劳动关系、2、被告给付原告一次性伤残补助金11550元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、鉴定费400元。
上述事实，有原告的陈述、被告企业注册登记表、灌南县人民法院于（2013）南民初字第2071号民事判决书、灌南县人力资源和社会保障局灌人社认字（2012）第245号决定书、连云港市劳动能力鉴定委员会连劳鉴通（2014）1391号鉴定结论、灌南县劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书、劳动能力鉴定费发票在卷为证，本院予以确认。
本院认为，公民或法人的合法权利应当受到法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，原告在下班途中发生交通事故，造成原告受伤。经过灌南县人力资源和社会保障局认定为工伤，且经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定结论为八级伤残。职工因工致残被鉴定为八级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位未为职工缴纳工伤保险费，按照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告的诉讼请求符合法律规定，故对要求法院判决原被告解除劳动关系；被告给付原告一次性伤残补助金11550元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、鉴定费400元的诉讼请求，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（六）项、第（七）项、第（九）项，第三十九条第（三）项，第四十一条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《工伤保险条例》第三十七条，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条，江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、解除原告朱红梅与被告灌南东弘食用菌科技有限公司的劳动关系；
二、被告灌南东弘食用菌科技有限公司支付原告朱红梅一次性伤残补助金11550元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、鉴定费400元，合计126950元，于本判决发生法律效力之日起十日内经本院兑现；
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由灌南东弘食用菌科技有限公司负担。原告已预交，被告在兑现上述款项时一并给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：44×××94）。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审 判 长 张 宁
人民陪审员 高维香
人民陪审员 刘正国
二〇一六年三月二十三日
书 记 员 刘翠翠
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（六）一次性伤残补助金……；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：八级80000元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：八级35000元。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。