北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第17137号
原告北京天一风荷电子商务有限公司，住所地北京市海淀区厢黄旗2号楼1层X05-4-097室，注册号：110108015316504。
法定代表人李阳，经理。
委托代理人史随心，北京格通律师事务所律师。
被告高灿，女，1988年3月25日出生。
原告北京天一风荷电子商务有限公司（以下简称天一风荷公司）与被告高灿劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月21日立案受理后，依法由代理审判员郭腾腾适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天一风荷公司之委托代理人史随心与被告高灿均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
天一风荷公司诉称，高灿于2014年11月5日入职我公司，从事行政人事工作，负责签订劳动合同，办理社保等，约定基本工资标准2000元。2014年12月12日，高灿自动离职。我公司足额支付了高灿在职期间的工资。综上，我公司不服仲裁裁决，请求判令：1、天一风荷公司无需支付高灿2014年11月5日至2014年12月12日期间工资差额2640元；2、天一风荷公司无需支付高灿2014年12月5日至2014年12月12日未签订劳动合同二倍工资差额1103元；3、诉讼费由高灿承担。
高灿辩称，我入职后天一风荷公司未与我签订劳动合同，并拖欠我工资。现我同意仲裁裁决，不同意天一风荷公司的诉讼请求。
经审理查明，天一风荷公司主张高灿自2014年11月5日入职后从事行政人事工作，主要负责签订劳动合同及办理员工社会保险等，双方曾经签订劳动合同，但高灿利用其职务便利将其拿走。天一风荷公司未就上述主张提交证据予以证明。高灿主张其自2014年11月5日入职天一风荷公司后，从事行政助理工作，该岗位并没有详细的工作职责，工作听从领导的安排，主要负责行政杂务工作，以及员工社会保险缴纳事宜，双方从未签订劳动合同。为证明其主张，高灿提交QQ聊天记录予以证明。QQ聊天记录系高灿与天一风荷公司法定代表人李阳的聊天记录，主要内容涉及日常工作的交流、社保缴纳情况的沟通以及高灿要求李阳审核劳动合同及规章制度的内容，载明：“（高）阳姐咱们现在所有的人员都没有劳动合同和社保吗。（李）我中午带你出去说。……（高）阳姐现在我们申报社保吗。（李）嗯，剩下的一切事情他们问你，都说不知道。然后都是我们聊。……（高）阳姐什么时候签合同，社保这块你怎么打算的，不能老这么拖着的，办完了社保要是不给员工参保容易吃官司的。（李）刚才没在。（高）咱们什么时候签合同啊。（李）制度给我，我这就弄好给你。（高）都给过你。（李）打印，今天下班开会公布……”天一风荷公司不认可该证据的真实性，并称根据该聊天记录中的内容亦可以证实高灿系负有劳动合同签订及社会保险缴纳的职责。
高灿主张其入职时约定月工资标准4000元，其中试用期一个月，试用期工资按照4000元的80%发放，但其仅收到1700元工资，2014年11月、12月工资存在差额。天一风荷公司主张高灿入职后双方约定其工资构成为基本工资2000元及绩效工资（不固定，根据公司业绩及个人表现发放）。其中约定试用期一个月，试用期的工资按照2000元的80%发放。高灿在职期间存在迟到、旷工情形，按照公司规章制度应予以扣发工资，天一风荷公司向高灿支付的1700元属于扣款后的工资，故其已经足额支付高灿的工资。为证明其主张天一风荷公司提交离职员工交接单、办公室考勤管理制度、员工考勤表予以证明。离职员工交接单载明高灿最后工作日为2014年12月12日，任职部门及咨询服务部均由冯德伟签字，员工签字处有高灿签字，该交接单右下角处单独写有打卡记录024。高灿认可该证据的真实性，但表示签字时没有“打卡记录024”字样。办公室考勤管理制度载明：天一风荷公司采取指纹考勤表制度，正常上班时间早晨9：00－12：00，下午13：00－18：00。9：30后算迟到，不足8小时上班（未请假者）扣除半天工资，迟到三次以内扣除30元／次，五次扣除50元／次，以此类推，忘记打卡，如果有证明人可去人事备忘记录，故意忘记打卡50元一次（注明：如果加班可申请不予迟到统计需经理签字）根据考勤记录结算当月工资。本制度2014年12月1日正式执行。高灿认可该制度的真实性，并称该制度系其制定，但该制度仅限于两个员工修永杰，冯德伟，其他员工不限于这个制度。员工考勤表共有022、023、024三个编号，天一风荷公司主张编号024系高灿的考勤情况，显示2014年11月24开始有打卡记录，最后一次打卡记录为2014年12月19日，打卡记录中存在无上班或下班打卡情况，也存在9：30后、6：00之前打卡情况，2014年12月10日、11日无打卡记录。高灿不认可该证据的真实性，并称其2014年12月仅请假半天。
高灿以要求天一风荷公司支付工资差额、未签劳动合同二倍工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、天一风荷公司支付高灿2014年11月5日至2014年12月12日期间工资2640元；2、天一风荷公司支付高灿2014年12月5日至2014年12月12日期间未签书面劳动合同二倍工资差额1103元；3、驳回高灿的其他申请请求。天一风荷公司不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、QQ聊天记录、离职员工交接单、办公室考勤管理制度、员工考勤表及京海劳仲字（2015）第2532号仲裁裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，天一风荷公司主张高灿入职后作为行政人事工作人员，主要负责签订劳动合同，办理社保等工作，双方签订劳动合同后，高灿将合同拿走。但是天一风荷公司并未提供证据证明高灿的岗位职责包括订立和保管劳动合同。天一风荷公司虽主张根据高灿提交的QQ聊天记录能够证明其自认负责劳动合同的签订工作，但是综观整个QQ聊天记录，所有涉及劳动合同的内容均系高灿询问天一风荷公司法定代表人李阳劳动合同签订事宜，或者催促其对劳动合同进行审核的情况，并未体现天一风荷公司授权高灿全面负责劳动合同签订事宜。故本院对天一风荷公司提出高灿负有订立劳动合同职责的主张不予采信。综上，在天一风荷公司未提交证据证明双方曾经签订劳动合同，且该合同被高灿拿走的情况下，本院就高灿提出其入职后双方未签订劳动合同的主张予以采信。天一风荷公司作为负有管理责任的用人单位，应当就高灿的工资标准提交证据予以证明，现天一风荷公司虽主张高灿的工资标准为基本工资2000元和绩效，但其并未提交相应的证据予以证明，故应当承担不利的法律后果，故本院采信高灿就其月工资标准4000元，试用期一个月，试用期工资为工资标准4000元的80%的主张。故天一风荷公司应当支付高灿2014年12月5日至2014年12月12日期间未签劳动合同二倍工资差额1103元。
天一风荷公司为证明高灿在职期间存在迟到、旷工等情形，按照公司规章制度扣款后其已足额支付高灿的工资，向本院提交离职员工交接单、员工考勤表、办公室考勤管理制度表予以证明。离职员工交接单中虽然写有“打卡记录024”字样，但是该内容单独添加在制式表格之外的右下角，且该内容后并无高灿的签字确认，现高灿亦不认可其在签署离职员工交接表时存在“打卡记录024”字样，故本院对该字样的真实性和证明目的不予采信。员工考勤表中编号024的考勤记录虽然存在迟到打卡以及未打卡的情况，但是该考勤记录中并无高灿签字确认，且高灿不认可该考勤记录的真实性，故本院对该证据的真实性不予确认。综上，本院就天一风荷公司提出高灿存在迟到、旷工情形并予以扣款的主张不予采信，鉴于双方当事人均认可已经支付高灿工资1700元，以及高灿自认其于2012年12月请假半天，故天一风荷公司应当支付高灿2014年11月5日至2012年12月12日期间的工资差额2511.49元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决如下：
一、北京天一风荷电子商务有限公司于本判决生效后七日内给付高灿二Ｏ一四年十二月五日至二Ｏ一四年十二月十二日期间未签劳动合同二倍工资差额一千一百零三元；
二、北京天一风荷电子商务有限公司于本判决生效后七日内给付高灿二Ｏ一四年十一月五日至二Ｏ一四年十二月十二日期间工资差额二千五百一十一元四角九分。
如果北京天一风荷电子商务有限公司未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京天一风荷电子商务有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 郭腾腾
二〇一五年七月二十日
书 记 员 刘 月