辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第00480号
上诉人（原审原告）：王一冰，女，1970年2月18日出生，汉族，住址沈阳市浑南新区。
委托代理人：张慧昕，辽宁申扬律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：全球国际货运代理（中国）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区。
法定代表人：安伯格，该公司董事长。
委托代理人：马丹宁，北京市中银（沈阳）律师事务所律师。
委托代理人：李丹一，北京市中银（沈阳）律师事务所律师。
被上诉人全球国际货运代理（中国）有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市沈北新区。
代表人：安伯格，该公司总经理。
委托代理人：马丹宁，北京市中银（沈阳）律师事务所律师。
委托代理人：李丹一，北京市中银（沈阳）律师事务所律师。
上诉人王一冰因与被上诉人全球国际货运代理（中国）有限公司、全球国际货运代理（中国）有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2013）北新民初字第03535号民事判决，向本院提出上诉。本院依法由审判员王银华任审判长，与审判员史军峰、代理审判员郭伟共同组成合议庭对本案进行了公开审理，现已审理终结。
原告诉称，2010年1月27日，原告与被告全球国际货物代理沈阳分公司签订劳动合同，合同约定从事仓库副经理职务工作，办理入职后被告并没有依法为原告缴纳5险1金，而是从4月份起才开始缴纳。原告从入职时起经常被要求加班，没有通勤车的情况下公司统一自己垫付打车费或自己开车报销加班费，但被告从未依法向原告支付加班费。现请求法院判令被告支付原告经济补偿金107，000元的二倍，支付原告自2010年1至3月止的加班费32，227.04元和2013年7月28日周日加班费2045.44元，支付原告加班、夜班无通勤和单方面取消通勤产生的交通费合计1060元，支付带薪年休假工资9.67天计29，803.84元，为原告补缴从2010年1月27日至4月的五险一金，为原告报销医疗费396.47，给付原告替被告单位补缴的养老保险及滞纳金共计1104.78元。
被告全球国际货运沈阳公司辩称，第一，2010年原告入职时已经对单位的各项规章制度和员工手册进行学习，在原告在明知单位规章制度的情况下，在工作时间睡觉，不服从主管领导合理指导，并且偷窃非法转移公司财产，殴打、危害上级同事，原告的上述行为已经严重违反了被告单位的规章制度，根据劳动法第39条的规定，被告单位可以解除劳动合同。第二，原告提供的关于加班的证据不具有真实性，证据中实际加班时间栏目没有主管的审批签字，该证据不能证明原告加班的事实。第三，被告为公司员工提供指定路线、固定接送点的通勤车，原告因个人原因另行乘坐其他车辆上下班，其额外产生的交通费不应由被告单位承担。第四，被告已经安排原告进行休假或者串休，被告不拖欠原告带薪年假工资。第五，原告在来到被告单位工作之前拖欠保险费，而且劳动部门告知原告需将之前拖欠的保险费补缴后才能办理，因原告自己的原因不能缴纳保险费，被告单位不存在过错，所以被告不应承担补缴保险费的责任。第五，被告单位已为原告缴纳医疗保险，不应再次报销医疗费。
被告全球国际货运公司辩称，民事诉讼法第49条规定，公民法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人，而在民事诉讼法若干问题意见中规定“其他组织”是指合法成立，有一定的组织机构和财产，但有不具备法人资格的组织，包括法人依法设立并领取了营业执照的分支机构。因此分公司作为劳动争议被告是有法律依据的。本案中，全球国家货物代理沈阳分公司是用人单位，所有总公司不应是本案被告。其他意见与全球国际货运沈阳公司一致。
原审法院经审理查明，原告原系被告单位职工，工作职务为仓储部副经理，原告曾与被告签订两份固定期限劳动合同，期限分别为2010年1月27日至2013年1月26日及2013年1月27日至2016年1月26日。在第二份劳动合同第八条第4款第2）项规定：严重违反被告方劳动纪律、规章制度或员工手册的，甲方可立即解除合同，辞退乙方。合同第十二条第2款规定：甲方的规章制度包括但不限于员工手册，岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等均属于合同的主要附件，其效力与合同条款等同。第十三条第2款注明：甲方在签署本劳动合同前，已将员工手册等与履行本劳动合同有关的规章制度告知乙方，乙方在签署本劳动合同时确认已仔细阅读上述规章制度，对员工手册等规章制度已全部了解，并同意遵守。在该份合同落款处注明乙方声明：乙方有足够的时间仔细阅读本劳动合同及其附件，以及甲方的《员工手册》等规章制度，且在具有完全民事行为能力的情况下自愿于下文所载日期签订本劳动合同及其附件。被告全球货物沈阳分公司在甲方处盖单，原告本人在该份合同书的乙方处签字并填写合同签订日期即2012年12月5日。此外原告在2010年4月19日曾单独签署员工手册确认单，该确认单中原告签字确认收到Schenker中国区员工手册（正本），并已认真阅读和了解员工手册所有内容，同意在全球货物代理（中国）有限公司及其分／子公司任职期间，遵守所有该手册中所列出的政策和规章制度。而被告单位员工手册第5.1.4条规定原告有违反公司劳动纪律或规章制度的，公司可以立即解除其劳动合同而无需支付经济补偿金。员工手册第17.3.1.3）条规定未经许可旷工半天情形是较重违纪行为。员工手册第17.4.1.34）条规定侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事情形属严重违纪行为。员工手册6.2.1加班申请一项中规定主管级及以下员工确因工作需要加班的必须事先填写申请取得主管或部门经理的书面批准方可进行。员工自行延长工作时间或未经直接主管批准延长工作时间均不视为加班。6.2.3加班补休一项中规定，员工在周末发生加班情形，公司以同等时间的补休作为补偿。当年7月开始至12月底发生的加班，其补休在次年6月底之前有效，如发生劳动合同解除的情形，则有效期内可申请补休的加班按照公司年休假补偿标准进行补偿。员工手册第6.4.2年假第i项规定：根据工作年限的不同，每位正式员工都可享受一定天数的带薪年假，员工可享受的带薪年假由政府规定的法定年休假及公司年休假组成，员工申请享受年休假必须首先申请政府规定的法定年休假。员工加入公司前的累计工作年限以社会保险累计缴费或劳动部门记录为准。经理及以上级员工在加入公司第二年可享受15天的年休假，第三年可享受每年16天的年休假。第iii项规定：员工每年12月31日前使用当年累计的所有年假，在特殊情况下，经管理层许可，员工可将当年未休年假转至下一年。第v项规定：如因员工解除劳动关系不能安排员工法定年休假的，对员工应休未休的法定年休假天数，公司按照该职工日工资收入的300%支付法定年休假工资报酬，一旦有支付情形发生，员工个人需承担由此产生的个人所得税。员工的公司年休假应在有效期内（下一年12月31日前）使用完毕，如因劳动关系解除，员工未使用的公司年休假按剩余公司年休假天数乘以每日工资性收入，而每日工资性收入=每月工资性收入／21.75。未服务满全年的原告，当年的年休假总数将按比例计算。员工手册第6.3.7规定：在交通不便的偏远办公地点，公司提供指定路线、固定接送点的交通。
另查，原告庭审中自述累计工作年限23年，但其提供的社保缴费年限起始时间为1999年。2013年沈阳市公安局沈北新区分局作出沈公（沈北）（治）决字第（2013）第011号公安行政处罚决定书，该决定书写明的查明事实为：2013年7月29日18时许，在沈阳市沈北新区辉山全球国际货物代理（中国）有限公司沈阳分公司仓库入口处，保安检查王一冰手提包，发现其携带公司文件，保安将此交给该公司总经理孙鑫，王一冰欲抢回这些文件，该公司部门经理关阳上前阻止，王一冰用右脚踹关阳右腿膝盖上部两三下。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条第一款之规定，现决定给予王一冰罚款五百元的行政处罚。自收到处罚决定书之日起十五日内到盛京银行沈北支行缴纳罚款。原告在2013年7月26日未按被告单位排班规定上夜班，2013年7月28日星期日原告上白班，被告单位未提出证据证明为原告安排补休。原告庭审中提供4份由其自行填写的加班申请表，在部门经理审批处没有经理签字确认。原告在被告单位工作期间每月实发工资为15，469.69元。2010年1月27日至3月末被告单位未为原告缴纳五险一金。但原告入职被告单位前存在欠缴社保情形，2013年9月27日原告自行将欠保6个月的养老保险补齐，其中单位应缴纳费额为1811.34元，滞纳金为1503元。原告在庭审中提供医疗报销申请单一份，在该申请单最下部声明及授权第4条注明本人可以授权其他人向保险公司办理索赔手续代为领取保险金。被告为原告结算至2013年8月30日，2013年7月26日工资正常发放。原告在2012年有5天公司年休假为休，因此转入2013年休息。2013年至原告8月份离职，原告已经修了6天年假。2013年9月被告往原告的银行账户存入4876.95元，庭审中被告主张此部分钱为支付给原告应休而未休的年休假工资。
上述事实，有劳动合同、员工手册、行政处罚决定书、当事人陈述等证据经庭审质证予以确认，原审法院在卷为证。
原审法院认为，劳动合同中约定甲方的规章制度包括但不限于员工手册，员工手册中规定的条款其效力与合同条款等同。并且原告方不仅在劳动合同书中签字确认其有足够的时间仔细阅读本劳动合同及其附件，以及甲方的《员工手册》等规章制度，并且在员工手册确认单上签字确认收到员工手册（正本），并已认真阅读和了解员工手册所有内容，同意遵守所有该手册中所列出的政策和规章制度。因此员工手册中的内容可以作为劳动合同履行及解除的依据。
关于原告请求判令被告支付原告经济补偿金107，000元的二倍即214，000元的请求，行政处罚法第四十四条规定行政处罚决定依法作出后，当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行。行政复议法及行政诉讼法均规定在行政复议或行政诉讼中除符合法律规定的几种情形外具体行政行为不停止执行。因此行政处罚决定书应当是自送达之日起生效。行政处罚决定是有权机关依据在场人的证人证言、关阳伤情等证据做出的，因此对该行政决定书中查明的事实本院予以确认。原告的脚踢同事的此种行为属员工手册中17.4.1.34）条规定的严重违纪行为，而作为劳动合同组成部分的员工手册第5.1.4条规定原告有违反公司劳动纪律或规章制度的，公司可以立即解除其劳动合同而无需支付经济补偿金。因此被告单位可以依据上述约定与原告解除劳动合同，对原告要求被告给付经济补偿金107，000元的二倍即214，000元的请求不予支持。
关于原告请求判令被告支付原告自2010年1至3月止的加班费32，227.04元的请求，一是原告的计划加班申请没有按照员工手册6.2.1的规定取得主管或部门经理的书面批准，即使原告加班也将不被视为加班，二是实际加班时间没有主管部门经理签字，原告无法证明其实际是否加班。因此对原告请求支付2010年1至3月的加班费的请求不予支持。
关于原告请求判令被告支付2013年7月28日周日加班费2045.44元的请求，原告周日上班，而被告单位未提出曾为原告安排补休，因此被告单位应支付加班费。员工手册6.2.3加班补休一项中规定，员工在周末发生加班情形，公司以同等时间的补休作为补偿。如发生劳动合同解除的情形，则有效期内可申请补休的加班按照公司年休假补偿标准进行补偿。而员工手册第6.4.2年假第v项规定：员工的公司年休假应在有效期内使用完毕，如因劳动关系解除，员工未使用的公司年休假按剩余公司年休假天数乘以每日工资性收入，而每日工资性收入=每月工资性收入／21.75，即正常工作日工资的100%给付。被告员工手册的这一规定违反劳动法的相关规定，本院不予适用，原告周日加班应按照日工资收入的200%支付工资，即1422.5元（15，469.69÷21.75×2=1422.5）。
关于原告请求判令支付原告加班、夜班无通勤和单方面取消通勤产生的交通费合计1060元请求，虽按员工手册第6.3.7规定被告应为原告提供指定路线、固定接送点的交通，但原告在庭审中仅提供录音证据一份，没有其他证据相印证，录音内容也不能证明与本案有关联性，因此原告不能证明被告单位没有提供固定接送点的交通，对原告的此项请求不予支持。
关于原告请求判令支付带薪年休假工资9.67天计29，803.84元的请求，依据被告单位的员工手册，被告单位的年休假分为法定年休假及公司年休假，按照原告社保缴费年限及原告职务，原告在2012年的时候可以享受15天年休假，这15天中有10天法定年休假，有5天公司年休假，2013年原告可以享受带薪休假16天，其中有10天法定年休假和6天公司年休假。未服务满全年的员工，当年的年休假总数将按比例计算。原告2013年工作8个月，可以享受的法定年休假日天数为8÷12×10=6.7，按7天计算，可享受的公司年休假天数为8÷12×6=3.9，按4天计算，员工手册中规定休年假时首先须申请法定年休假，因此扣除原告已经休的6天年假，被告单位尚有1天法定年休假及4天公司年休假未休，加上2012年转2013年5天未休的公司年休假，被告方应支付原告1天法定年休假及9天公司年休假，法定年休假按照原告日工资收入的300%支付，公司年休假按照原告日工资收入的100%支付。综上原告的年休假工资计算为8535元（15，469.69÷21.75×1×300%＋15469.69÷21.75×9×100%=8535），扣除被告单位为原告支付的2013年7月26日、8月29日、30日工资2133.75元（15469.69÷21.75×3=2133.75）及被告在2013年9月存入原告账户中的4876.95元，被告单位还应支付原告年休假工资1524.3元。
关于原告请求判令为原告补缴从2010年1月27日至4月的五险一金的请求，养老保险原告已经自行补缴，对原告要求补缴养老保险请求本院不予审理，医疗、失业、生育、工伤保险，是原告应依法享受的待遇，被告应予补缴。住房公积金的补缴，不属法院受案范围，对原告要求被告补缴公积金的请求不予支持。
关于原告请求判令为原告报销医疗费396.47的请求，原告在庭审中提供的易才医疗报销申请单最下部声明及授权中注明本人可以授权其他人向保险公司办理索赔手续代为领取保险金，也就是说报销医疗费的权利是属于原告本人的，原告可以自己去办理，也可以选择括号中投保单位也就是被告代为办理索赔手续，因此对原告法院判决被告单位强制履行办理医疗费报销的请求不予支持。
关于原告请求判令被告单位给付原告替被告补缴的养老保险及滞纳金共计1104.78元的请求，因原告存在欠缴2009年7月至2010年1月26日养老保险，原告存在过错，对原告要求被告支付滞纳金的请求不予支持，被告单位欠缴从2010年1月27日至2010年3月31日约2个月养老保险费，因此被告应支付给原告养老保险费402.52元（1811.34÷9×2=402.52）。
关于被告全球货运沈阳分公司是否本案适格被告问题，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条的规定劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。本案中全球货物沈阳分公司有独立的营业执照，因此被告全球货运沈阳分公司既然可以作为订立劳动合同主体，就可以独立承担劳动合同法规定的各项权利及义务。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十七条、第二十五条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第三十九条、《中华人民共和国行政处罚法》第四十四条、《中华人民共和国行政复议法》第二十一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，判决：一、被告全球国际货运代理（中国）有限公司沈阳分公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王一冰2013年7月28日加班费1422.5元；二、被告全球国际货运代理（中国）有限公司沈阳分公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王一冰带薪年休假工资1524.3元；三、被告全球国际货运代理（中国）有限公司沈阳分公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王一冰垫付的养老保险402.52元；四、被告全球国际货运代理（中国）有限公司沈阳分公司于本判决发生法律效力之日起十日内为原告王一冰补缴从2010年1月27日至2010年3月31日期间的医疗保险；（以社保经办机构核定数额为准，其中个人缴费部分由原告自行承担）；五、被告全球国际货运代理（中国）有限公司沈阳分公司于本判决发生法律效力之日起十日内为原告王一冰补缴从2010年1月27日至2010年3月31日期间的失业保险；（以社保经办机构核定数额为准，其中个人缴费部分由原告自行承担）；六、被告全球国际货运代理（中国）有限公司沈阳分公司于本判决发生法律效力之日起十日内为原告王一冰补缴从2010年1月27日至2010年3月31日期间的工伤保险；（以社保经办机构核定数额为准，其中个人缴费部分由原告自行承担）；七、被告全球国际货运代理（中国）有限公司沈阳分公司于本判决发生法律效力之日起十日内为原告王一冰补缴从2010年1月27日至2010年3月31日期间的生育保险；（以社保经办机构核定数额为准，其中个人缴费部分由原告自行承担）；如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。八、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告全球国际货运代理（中国）有限公司沈阳分公司负担。
宣判后，上诉人王一冰不服，向本院提出上诉称：一审所述依法解除劳动合同的依据不足，公司的员工手册等相关规定必须经过民主程序和告知程序，员工手册没让上诉人阅读就被要求签字确认，有些事霸王条款甚至违背法律；上诉人在公司的要求下加班后，公司又不给签字确认；上诉人因加班，夜班无通勤车和被上诉人单方面取消通勤站点而产生1060元交通费用，被上诉人应当支付；应判决被上诉人补缴上诉人住房公积金；支付上诉人带薪年假工资，年假工资和加班费计算工资的基数应以21400元为基数，而不应扣除保险、公积金、税后的实际工资为基数；应给付上诉人替被上诉人垫付补缴的养老保险及滞纳金1104.78元。请求二审依法改判或发回重审。
被上诉人全球国际货运代理（中国）有限公司沈阳分公司答辩称：同意一审判决。
被上诉人全球国际货运代理（中国）有限公司答辩称：同意一审判决。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实基本一致。
本院认为，上诉人在与被上诉人的劳动合同书中签字确认其有足够的时间仔细阅读本劳动合同及其附件，以及甲方的《员工手册》等规章制度，并且在员工手册确认单上签字确认收到员工手册（正本），并已认真阅读和了解员工手册所有内容，同意遵守所有该手册中所列出的政策和规章制度。对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持；上诉人请求判令被上诉人支付加班费的请求，因没有主管部门经理签字，上诉人无法证明其实际是否加班。因此对上诉人请求支付加班费的请求，本院不予支持；关于上诉人请求判令支付夜班无通勤和单方面取消通勤产生的交通费合计1060元请求，虽按员工手册第6.3.7规定被上诉人应为上诉人提供指定路线、固定接送点的交通，但上诉人在一审庭审中仅提供录音证据一份，没有其他证据相印证，录音内容也不能证明与本案有关联性，因此上诉人不能证明被上诉人单位没有提供固定接送点的交通，对上诉人的此项请求，本院不予支持；住房公积金的补缴，不属法院受案范围，对上诉人的该项请求，本院不予支持；一审对年假工资的基数计算并无不当；一审关于上诉人请求判令被上诉人给付上诉人替被上诉人补缴的养老保险及滞纳金共计1104.78元的请求，因上诉人存在欠缴2009年7月至2010年1月26日养老保险，上诉人存在过错，一审对其请求不予支持并无不当。对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王一冰负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 李春野
代理审判员 郭 伟
二〇一五年三月十日
书 记 员 孙思宇