盐城市盐都区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）都大民初字第00432号
原告杨礼斌，居民。
委托代理人吴文彪，江苏华晓律师事务所律师。
被告盐城市华发建设工程有限公司，住所地在江苏省盐城市盐都区大冈镇新军北路28号。
法定代表人张香华，系该公司总经理。
委托代理人郭中广，居民，系大冈镇人民调解委员会推荐。
委托代理人史同罗，系该公司职员。
原告杨礼斌与被告盐城市华发建设工程有限公司（以下简称华发公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月21日立案受理，依法由审判员朱文峰适用简易程序，于2015年10月15日公开开庭进行了审理，原告杨礼斌及其委托代理人吴文彪，被告华发公司的委托代理人郭中广、史同罗均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨礼斌诉称：2014年11月1日，我进入华发公司工作，当日签订应聘协议书，并向被告缴纳报名费1000元，押金20000元。约定月工资为2500元，奖金到年底发放。2014年11月25日，被告法定代表人张香华叫我再缴纳押金10000元，因我没钱，遂缴纳了5000元给会计蒋立秀。但自2014年11月1日起至2015年3月份，被告仅支付了工资1400元。现要求被告支付自2014年11月1日起至2015年9月份的工资27500元、奖金27500元，返还报名费1000元、押金25000元，诉讼费用由被告承担。
被告华发公司辩称：原告的工资在2015年4月28日已经结清，并出具了欠条给原告，公司因经营不景气，已经于结账当日散伙。原告诉称的报名费和押金20000元不属实。并未承诺一定发放奖金，而是根据公司经营状况看情况发放。
经审理查明：2014年11月1日，原告（合同乙方）与被告（合同甲方）签订《应聘协议书》一份，主要载明：合同期限自2014年11月1日起至2019年10月31日止；甲方每月支付乙方薪酬2500元，奖金按照乙方投入的押金数的多少，由公司核定下发；应聘时乙方缴纳给甲方报名费1000元、押金20000元，待乙方离开公司时由甲方返还押金。原告在庭审中提交收据一份，日期为2014年11月1日，载明收款事由为押金，金额为5000元，加盖的印章是被告单位财务专用章。
原告在庭审中表示其在被告单位工作到2015年8月31日，其索要的工资截止日期也到该日止。因被告没有发放工资，原告多次找被告法定代表人张香华索要，2015年4月25日，张香华向原告出具欠条一份，载明：“今欠到杨礼斌工资22500元、押金5000元，保证在2015年4月28日付清”（该部分由原告书写），“以上此据作为保证，2015年4月28号结账”（该部分包括张香华的签名由张香华书写），并加盖了被告公司印章。被告法定代表人对4月25日前工资22500元解释为：因出具欠条时在喝酒，没有在意原告书写的金额。并表示被告单位对原告并无工资发放表。
欠条出具后，被告于2015年5月15日向原告汇款2000元，原告认可该款属于归还工资款；另有900元分三次通过银行转账汇款给原告，时间分别为2015年7月8日（200元）、7月27日（500元）、8月29日（200元，该据月份因墨迹模糊辩论不确定），被告主张属于归还工资，原告认为属于支付其生活费；原告于2015年9月4日，向被告出具收条，载明收到工资500元；原告于2015年9月6日出具收条，载明收到张香华付给的工资及生活费2000元。被告对此表示均为工资，原告表示其中工资1200元，生活费800元。对生活费，被告法定代表人张香华表示：没有给付原告生活费，但在出具欠条后，我租赁了一间房屋给原告居住，直至2015年9月中旬退掉，房租是我给的，因为原告当时说没有地方居住。原告为主张其权利，遂诉至本院。
另查明：原告方到庭证人姚某陈述，其在被告单位从事烧饭工作，每月工资5000元，没有奖金。对奖金被告法定代表人张香华表示：奖金是根据缴纳押金的多少确定的，其他人缴纳了20000元押金，奖金就是2500元，原告缴纳了5000元押金，所以奖金是1250元。
以上事实有杨礼斌提交的应聘协议书、欠条、收据、到庭证人证言，被告提交的收条、银行转账单，本院谈话笔录及双方当事人的庭审陈述在卷佐证。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系受法律保护，用人单位应及时足额发放劳动报酬。本院对原告主张的各项目分别分析如下：
一、工资27500元。原告在庭审中主张其实际工作到2015年8月31日，对其主张的工资截止日期自愿至该日止。被告认为双方劳动关系因被告经营不善于2015年3月即口头宣布解除。本院认为，用人单位因经营不善解除劳动合同的，应符合法律规定的程序及形式，本案中，被告主张其采用口头宣布解除的方式解除劳动合同，原告对此不予认可，被告对此未能举证证明。从原告出具的2015年9月6日条据中注明有生活费分析，原告在被告出具本案欠条后仍继续负担原告的生活费，而且该生活费和工资是独立给付的，被告还租赁房屋给原告居住，故双方的劳动关系在2015年9月前并未解除。本院对原告主张工资截止日为2015年8月31日予以支持。
对2015年4月25日前的工资，被告在2015年4月25日向原告出具欠条，载明合计欠原告工资22500元，押金5000元。故本院对2015年4月25日前的工资22500元予以认定，被告应支付给原告，至于该工资22500是否包含奖金在下述奖金部分分析。
对2015年4月25日后的工资，截止日期为2015年8月31日，因原告自愿按照整月计算月工资，故本院视为4月25日欠条中的工资即为原告应得至2015年4月30日的工资及奖金。并认定原告自2015年5月1日起至2015年8月31日止应得工资为10000元。对2015年4月25日后被告支付的工资，双方未能达成一致意见。本院对原告认可的2015年5月15日汇款2000元、2015年9月4日汇款500元、2015年9月6日的汇款中的1200元予以认定。并认定原告在2015年5月1日起至2015年8月31日止还应得工资为10000-2000-500-1200=6300元。对2015年9月6日汇款中的其余800元，因收条中载明工资及生活费，被告未能举证证明工资和生活费数额，故对其余800元按原告主张的生活费认定；对原告不认可的三次汇款900元，被告未能证明该款即为工资，本院结合该汇款金额及汇款时间，对此不作给付工资认定。
二、奖金27500元。原告认为其奖金与工资数额一致，并认为2015年4月25日的欠条中载明的工资22500元中包含前几个月的奖金，否则工资数与约定月工资不吻合。本院认为，双方《应聘协议书》中约定：甲方每月支付乙方薪酬2500元，奖金按照乙方投入的押金数的多少，由公司核定下发。该条对奖金未明确表述数额，但该条的含义应为被告单位根据原告（或其他员工）缴纳的押金数额确定每个员工的月奖金数额。张香华对此认可，并表示原告等员工的奖金是根据各人缴纳的押金数额确定，原告只缴纳押金5000元，故原告应得奖金为1250元每月。原告对其月奖金数为2500元的主张未能举证证明，本院对原告的该主张不予支持。根据欠条中的工资额计算22500=25006＋12506，本院认为被告的陈述较为合理，故本院对原告的月奖金认定为每月1250元。并据此计算原告在2015年5月1日起至2015年8月31日止的奖金数为5000元。
三、报名费1000元、协议书中的押金20000元。原告认为《应聘协议书》即为交付凭证，并据此要求被告返还。本院认为，首先，《应聘协议书》约定交付这两项目的费用，但原告未能举证证明该款已实际交付。同时，原告提交的押金条据日期与《应聘协议书》的日期一致，亦为2014年11月1日，该点与协议书能够相互印证。原告对此解释为该押金条据为补出具，但其未能举证证明，本院对此不予采信。其次，原告在庭审中表示其多次找被告索要工资等，因被告法定代表人文化水平不高，欠条主文部分即具体欠付的项目和金额均是原告书写，据此，本院认为，原告在书写欠条时应将全部欠付的款项注明，而不应只注明部分款项。而且从原告的自述看，既然被告法定代表人将欠条主文由原告书写，则被告法定代表人亦不存在故意不写全部款项的情形。故本院对原告主张的报名费和押金均不予支持，原告可待收集相关证据后另行主张权利。
对押金收据中的5000元押金，因法律规定用人单位在招录劳动者时，不得收取，并有押金收据及欠条证明，本院对此予以认定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第四十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条及相关法律法规之规定，判决如下：
一、被告盐城市华发建设工程有限公司支付原告杨礼斌2015年4月25日前工资、奖金合计22500元；2015年4月25日起至8月31日止的工资6300元、奖金5000元。
二、被告盐城市华发建设工程有限公司返还原告杨礼斌押金5000元。
上述两判项均限在本判决发生法律效力之日十五日内履行完毕。
三、驳回原告杨礼斌的其他诉讼请求。
案件受理费10元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时向该院（汇款户名：盐城市财政局非税收入汇缴专户，开户行：盐城市农行中汇支行营业部，账号：4021）预交上诉案件受理费。
审判员 朱文峰
二〇一五年十月二十二日
书记员 周欢欢
附录法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。