四川省宜宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川15民终2312号
上诉人（原审被告）：刘玲，女，生于1974年7月，汉族，四川省长宁县人，住四川省长宁县。
委托诉讼代理人：李志勇，长宁县长宁第一法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：长宁县长生线业有限责任公司，住所地：四川省长宁县宋家坝工业园区。
法定代表人：田晓方，总经理。
委托诉讼代理人：游显和，公司职工。
上诉人刘玲因与被上诉人长宁县长生线业有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服四川省长宁县人民法院（2015）长民初字第1515号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人刘玲上诉请求：撤销原判，改判被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金12260元、超时加班工资138240元、法定节假日加班工资21595元、法定休假日加班工资98723元、法定休息日加班工资98723元、补偿养老保险金18110.40元、失业保险金2375.52元、医疗保险金8064元、支付带薪休假加班补助9784.3元、高温费1080元等共计310232.22元；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、2011年3月，上诉人到被上诉人工厂工作，每天工作时间12个小时，每个月工作天数达29天以上，无论休息日还是法定节假日都得不到休息。被上诉人不支付加班工资，也没有缴纳2014年9月签订无固定期限劳动合同之前的社保费用。二、一审认定上诉人严重失职、给公司造成重大损失，严重违反公司规章制度是错误的，没有任何依据。上诉人休假向公司领导请了假，被上诉人以上诉人连续旷工三天为由解除劳动合同是违法的，应该向上诉人支付经济补偿金。综上，请求二审依法改判，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人长宁县长生线业有限责任公司辩称，上诉人在公司工作期间因严重失职给公司造成了很大损失；公司责令其正常上班后，上诉人拒不上班，连续旷工三天，被上诉人根据公司规章制度解除劳动合同符合法律规定。一审判决正确，请求二审予以维持。
长宁县长生线业有限责任公司向一审法院起诉请求：不支付刘玲超时加班工资、法定节假日加班工资、法定休息日加班工资、年休假工资报酬和经济补偿金等。
一审法院认定事实：长宁县长生线业有限责任公司成立于2010年9月13日。2011年3月14日，刘玲进入长宁县长生线业有限责任公司上班，后双方签订劳动合同。2014年9月25日，双方签订无固定期限劳动合同。在此期间，刘玲从操作工到后来担任班长、工段长等职务，2012年3月起，长宁县长生线业有限责任公司为刘玲购买养老保险。2015年3月初，长宁县长生线业有限责任公司发现刘玲在工作中未认真履行职责、对原材料及相关工作的管控失职，导致成本增加，给公司造成了较大的经济损失，长宁县长生线业有限责任公司遂对刘玲的工作岗位进行了调整，2015年3月5日至7日，刘玲未按公司规定办理请假手续不到岗，长宁县长生线业有限责任公司遂向刘玲下发通知，要求刘玲认真上班，若确需继续旷工或不上班，则需提供证明和到公司办理手续，否则，将视为不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同。后长宁县长生线业有限责任公司认为刘玲在考察期间，不思悔改，继续营私舞弊，遂作出解除与刘玲签订的劳动合同的决定，便于2015年3月15日向刘玲下发了解除劳动关系通知书。2015年3月21日，刘玲以公司不购买失业保险、医疗保险和长期拖发工资为由，向长宁县长生线业有限责任公司递交了辞职申请书。2015年3月25日，刘玲向长宁县劳动人事争议仲裁委员会提出申请要求长宁县长生线业有限责任公司支付经济补偿金、加班工资、养老保险金、失业保险金、医疗保险金、高温费等共计310232.22元。2015年5月28日，长宁县劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案[2015]66号仲裁裁决书：一、被申请人长宁县长生线业有限责任公司在本裁决书生效起10日内，支付申请人刘玲超时加班工资4019元、法定节假日加班工资3960元、法定休息日加班工资5930元、年休假工资报酬4050元、经济补偿金10800元，共计28759元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。裁决书送达后，长宁县长生线业有限责任公司不服，提起诉讼，请求判决不支付刘玲相关经济补偿金。
另查明，刘玲的工资由计时工资、基本岗位工资、加班工资、产量奖励、全勤奖、住行补贴等构成，工资由银行代发，上班期间，刘玲存在加班现象。公司内部劳动纪律管理条例规定，“第十五条：…超过请假期3天仍未能上岗的，公司有权终止其劳动合同；没有出具任何请假手续而缺勤的，按本人工资的两倍扣除，月累计旷工三天以上的予以开除。”、“第十六条：员工连续旷工3日或全年累计旷工超过10日者，按公司内部管理规定自动解除劳动合同关系。”、“第十七条：可解除固定期限或无限期劳动合同的：…（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职、营私舞弊、滥用职权、给公司造成重大损害的；”。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，刘玲因在工作中未认真履行职责，严重失职，给公司造成重大损害，且严重违反公司的规章制度，长宁县长生线业有限责任公司根据相关法律规定和公司的管理制度解除与刘玲的劳动关系，刘玲要求给付经济补偿的主张，不符合相关法律规定，不予支持。刘玲在长宁县长生线业有限责任公司上班期间虽存在加班事实，但根据其工资构成明细反映，长宁县长生线业有限责任公司已经按实支付了加班工资，因此，刘玲再次要求支付加班工资的主张，不予支持。至于刘玲要求现金支付相关保险费用的主张，不符合法律规定，不予支持。对刘玲主张的高温补偿费，因未提供相关证据予以证明，也不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：长宁县长生线业有限责任公司不应支付刘玲超时加班工资4019元、法定节假日加班工资3960元、法定休息日加班工资5930元、年休假工资报酬4050元、经济补偿金10800元。一审案件诉讼费5元，由刘玲负担。
二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
二审另查明，2015年3月初，刘玲对因自己管控失职给公司造成严重损失的有关情况向长宁县长生线业有限责任公司作出书面检查。一审庭审中，长宁县长生线业有限责任公司申请单位职工毕强证明加班工资都已经按实发放。
本院认为，关于长宁县长生线业有限责任公司解除与刘玲的劳动合同是否应支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。”上述规定是对劳动者的基本要求，即便规章制度未作出明确规定，劳动合同亦未明确约定的情况下，如劳动者发生严重违反劳动纪律或者职业道德的行为，用人单位仍然有权据此与劳动者解除劳动合同。根据查明的事实，刘玲在工作期间因管控失职给长宁县长生线业有限责任公司造成重大损失。在此情况下，长宁县长生线业有限责任公司并未立即与刘玲解除劳动合同，而是责令其在岗认真上班。但刘玲并未正常上班履行劳动者的正常职责。刘玲的行为不仅严重失职，而且严重违反了公司的纪律管理制度。长宁县长生线业有限责任公司以此为由与其解除劳动合同无需支付经济补偿金。关于刘玲主张的各项加班费是否应支持的问题。从刘玲的工资表反映的情况来看，刘玲的实得工资已经包含了加班工资，证人毕强也出庭证明单位对加班工资按实发放。刘玲主张长宁县长生线业有限责任公司未支付各项加班工资没有事实依据，本院对该项主张不予支持。关于刘玲主张补缴社保费用的问题。对于责令用人单位为劳动者办理社保手续以及具体社保费用缴纳金额的确认均属于社会保险经办机构的职能，应由社会保险机构认定。上诉人刘玲的该项诉讼请求应当纳入行政救济途径，不属于民事案件审查范围，本院对其该项主张不予支持。刘玲主张高温费，但未提供任何证据证明被上诉人应支付该项费用的必要性，本院对其该项主张亦不予支持。综上，上诉人刘玲的上诉请求和理由不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘玲负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何锡强
审 判 员 越太强
代理审判员 王 春
二〇一六年十二月七日
书 记 员 陈 曦