江西省德兴市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）德民一初字第862号
原告德兴市龙兴钙业有限公司。
法定代表人张金凤，该公司经理。
地址江西省德兴市黄柏乡尚和村工业小区，组织机构代码57612747-7。
委托代理人席新波，系该公司法律顾问，特别授权。
被告刘秋发，男，1970年7月11日出生，汉族，江西省乐平市人，自由职业，住江西省乐平市。
委托代理人宁鹍，德兴市法律援助中心法律工作者，特别授权。
原告德兴市龙兴钙业有限公司诉被告刘秋发劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员徐黎红独任审判，公开开庭进行了审理。原告德兴市龙兴钙业有限公司的委托代理人席新波，被告刘秋发及其委托代理人宁鹍均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告德兴市龙兴钙业有限公司诉称，原告与被告刘秋发于2014年2月25日签订了一份为期一年的劳动合同，并为被告刘秋发办理了工伤保险。2014年12月18日上午9时，被告刘秋发在工作过程中受伤，经上饶市人力资源和社会保障局认定为工伤。被告刘秋发治疗结束后，其伤情经上饶市劳动能力鉴定委员评定为七级伤残。之后，被告刘秋发提出解除劳动合同，双方因工伤待遇发生争议。2015年8月13日德兴市劳动人事争议仲裁委员会作出德劳仲案字[2015]第022号仲裁裁决书，裁决解除原、被告之间劳动关系；由原告支付被告刘秋发一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等合计人民币333,764.8元。原告认为其已按照每月人民币1,950元的工资基数标准缴纳了工伤保险，被告刘秋发申请的一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金应当按此标准计算。为此，请求人民法院依法判令原告德兴市龙兴钙业有限公司支付给被告刘秋发各项工伤补偿共计人民币83,573.2元。
为支持所诉，原告德兴市龙兴钙业有限公司向本院提交如下证据：
1、原告德兴市龙兴钙业有限公司的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明书各一份，用以证明原告法人信息及诉讼主体资格；
2、德劳仲案字[2015]第022号仲裁裁决书一份，用以证明被告刘秋发就工伤事宜申请仲裁，但裁决内容不符合法律规定；
3、被告刘秋发2013年2月-12月工资表，用以证明被告刘秋发2013年度工资在原告处总收入为人民币28,994元，原告亦是按照该标准为被告缴纳了工伤保险费。
被告刘秋发辩称，被告自2008年起即在原告处工作，但直到2014年2月双方才签订了一年期的劳动合同。2014年12月18日，被告在工作中受伤，经上饶市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年4月8日，经上饶市劳动能力鉴定委员鉴定为七级伤残，同年6月19日，经江西省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，仍为七级伤残。为此，被告申请仲裁，请求依法解除双方之间的劳动关系，并由原告德兴市龙兴钙业有限公司支付被告各项工伤补偿计人民币410,389元及解除劳动合同经济补偿金和未签订书面劳动合同的双倍工资人民币115,546元。原告德兴市龙兴钙业有限公司虽然为被告刘秋发办理了工伤保险，但是其为了少缴工伤保险费，自行向工伤保险机构按照每月人民币1,950元的工资基数申报缴纳工伤保险费。现德兴市劳动人事争议仲裁委员会裁决按照答辩人的实际工资标准裁决原告德兴市龙兴钙业有限公司支付答辩人各项工伤保险待遇符合法律规定。综上，请求人民法院依法驳回原告德兴市龙兴钙业有限公司的诉讼请求。
为支持所辩，被告刘秋发向本院提交如下证据：
1、被告刘秋发的身份证复印件，用以证明被告刘秋发的身份信息；
2、南昌市第六人民医院住院证明、出院记录，证明被告刘秋发因工伤住院治疗44天的事实；
3、工伤认定决定书、工伤再次鉴定结论通知书、鉴定费发票两张，用以证明被告刘秋发的损伤被认定为工伤，伤情认定为七级伤残及其缴纳了人民币360元鉴定费的事实；
4、调查笔录两份，用以证明被告刘秋发每月工资为人民币7,000元的事实；
5、车票一组；用以证明被告刘秋发治疗工伤期间花费交通费人民币1,200元的事实；
6、南昌市第六人民医院病历一份，用以证明被告刘秋发治疗工伤仍需后续治疗费人民币15,000元的事实；
7、被告刘秋发自行记录的工资单一份，用以证明被告刘秋发2014年2月-12月的月平均工资为人民币6,797元的事实。
上述原、被告证据均经庭审质证。
被告刘秋发对原告德兴市龙兴钙业有限公司所提交的证据的真实性不持异议，但是对证据2、3的证明对象有异议。其对证据2认为该仲裁裁决合法并不违背法律规定，对证据3认为其在2013年9月就辞职，不应按此计算12个月的平均工资。原告德兴市龙兴钙业有限公司对被告刘秋发所举证据1、2、3、6的真实性不持异议，但是对证据4、5、7的真实性持有异议。认为证据4证人只是说“大概”、“估计”，且未出庭作证接受质询，不能作为证据使用，对证据5认为系联号票据，不能反应真实情况，且在被告刘秋发住院期间，原告支付给被告人民币2,000元费用，对证据7认为系被告刘秋发自行记录，不应采信，原告德兴市龙兴钙业有限公司同时对证据6认为，已经为被告办理了工伤保险，后续治疗费可待实际发生后，到工伤保险部门报销。
本院对原、被告证据分析认为，原告德兴市龙兴钙业有限公司所举证据1、2及被告刘秋发所举证据1、2、3、6来源合法、真实，且与本案具有关联性，可作为本案证据使用。原告德兴市龙兴钙业有限公司所举证据3虽然真实，但与本案无关联性，本院不予采信。被告刘秋发所举证据4，因证人未到庭接受质询，证据5系联号票据，缺乏真实性，证据7因系被告刘秋发自行记录，无其他证据予以佐证，上述三份证据本院不予采信。
经审理查明，被告刘秋发自2008年起到原告德兴市龙兴钙业有限公司工作至2013年9月。之后，被告刘秋发自行离职。2014年2月25日，被告刘秋发与原告德兴市龙兴钙业有限公司签订了一份为期一年的劳动合同。2014年12月18日上午9时，被告刘秋发在工作中，右脚前掌受伤，原告德兴市龙兴钙业有限公司将被告刘秋发送往德兴市人民医院治疗，后转往南昌市第六人民医院治疗。被告刘秋发共计住院治疗44天，出院时医嘱建议休息一个月。被告刘秋发的医疗费由原告德兴市龙兴钙业有限公司支付，另外，原告支付被告刘秋发人民币2,000元其他费用。被告刘秋发的损伤于2015年1月30日经上饶市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年4月8日经上饶市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。原告德兴市龙兴钙业有限公司对该伤残等级申请重新鉴定，2015年6月19日，江西省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，被告刘秋发的损伤仍被评定为七级伤残。被告刘秋发缴纳了人民币360元鉴定费。2015年7月，被告刘秋发向德兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。其仲裁请求为，1、依法解除申请人与被申请人的劳动关系；2、请求依法裁决被申请人支付申请人各项工伤补偿待遇、解除劳动合同经济补偿金、交通费、后续治疗费等共计人民币410,389元；3、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金和未签订书面劳动合同双倍工资计人民币115,546元。2015年8月13日，德兴市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、依法解除申请人与被申请人的劳动关系；2、由被申请人德兴市龙兴钙业有限公司支付申请人刘秋发一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、护理费、鉴定费、住院伙食补助费、交通费等共计人民币333,764.8元；3、驳回申请人其他仲裁请求。
另查明，原告德兴市龙兴钙业有限公司为被告刘秋发按照月工资人民币1,950元的基数缴纳了工伤保险费。德兴市劳动人事争议仲裁委员会按照人民币5,941元的月工资标准计算被告刘秋发的各项工伤保险待遇。本案审理过程中，原告德兴市龙兴钙业有限公司表示被告刘秋发2014年2月-12月的工资表在公司处，但其以被告刘秋发的工伤保险待遇应按照被告刘秋发2013年的工资标准或按照缴纳工伤保险费的基数人民币1,950元计算为由，拒绝向本院提交。
本院认为，被告刘秋发在原告德兴市龙兴钙业有限公司工作时受伤，经有关部门认定为工伤，其伤情经两级劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残，双方对此均无异议，本院予以确认。劳动者的合法权益受法律保护，职工因工受伤的，用人单位应当依照《工伤保险条例》给予受伤职工各项工伤保险待遇。本案争执的焦点为，原告德兴市龙兴钙业有限公司是按照其申报缴纳工伤保险费的工资标准，还是按照被告刘秋发的实际工资标准给付被告刘秋发各项工伤保险待遇。本院认为，《工伤保险条例》第十条规定“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”，依据该条规定，用人单位应当按照单位职工实际工资总额申报缴费，但原告德兴市龙兴钙业有限公司申报的缴费工资为统筹地区的平均工资，并非其单位实际职工工资，而依据《工伤保险条例》第一条规定，参加工伤保险系分散用人单位的工伤风险，另外，《江西省实施<工伤保险条例>办法》第二十二条第二项明确规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，据此，用人单位应当按照职工的实际工资支付受伤职工各项工伤待遇。关于被告刘秋发的每月实际平均工资问题，因原告德兴市龙兴钙业有限公司拒绝提供被告刘秋发在事故发生前十二个月的工资表来否认德兴市劳动人事争议仲裁委员会认定的被告刘秋发每月工资为人民币5,941元的事实，被告刘秋发对该工资标准不持异议，本院确认被告刘秋发的工资为每月人民币5,941元。原、被告对德兴市劳动人事争议仲裁委员会裁决解除双方之间的劳动关系均不持异议，本院确认双方之间解除劳动关系。被告刘秋发提出由原告德兴市龙兴钙业有限公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资，因双方系2014年2月签订了为期一年的劳动合同，被告刘秋发该主张不符合法律规定，本院不予支持，但被告刘秋发在签订劳动合同后已工作十一个月，原告德兴市龙兴钙业有限公司应当支付一个月经济补偿金。被告刘秋发主张的后续治疗费，因未实际发生，且被告刘秋发已经主张了一次性工伤医疗补助金，其关于后续治疗费的请求本院不予支持。被告刘秋发在治疗过程中领取的人民币2,000元，应当在本案当中予以扣除。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《江西省实施<工伤保险条例>办法》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告德兴市龙兴钙业有限公司与被告刘秋发之间的劳动关系；
二、由原告德兴市龙兴钙业有限公司支付给被告刘秋发经济补偿金人民币5,941元、护理工资人民币87.8元/天×44天=3,863.2元、住院伙食补助费人民币50元/天×44天×75%=1,650元、交通费人民币1,000元、停工留薪工资人民币5,941元/月÷21.75天/月×44天（住院期间）+5,941元（医嘱休息期间）=17,959.6元、鉴定费人民币360元、一次性伤残补助金人民币5,941元/月×13月=77,233元、一次性工伤医疗补助金人民币5,941元/月×13月=77,233元、一次性伤残就业补助金人民币5,941元/月×25月=148,525元，上述合计人民币333,764.8元，扣除原告德兴市龙兴钙业有限公司已支付的人民币2,000元，余款人民币331,764.8元限原告德兴市龙兴钙业有限公司于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告德兴市龙兴钙业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院。
审判员 徐黎红
二〇一五年十二月十八日
书记员 杨 莉