河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫05民终4194号
上诉人（原审被告）：沃尔玛（河南）百货有限公司安阳人民大道分店，住所地安阳市北关区人民大道86号。
负责人：布盛年，总经理。
委托诉讼代理人：王红杰，男，住河北省邯郸市永年县。系该分店职员。
被上诉人（原审原告）：卢明，男，1988年8月1日出生，汉族，住安阳市北关区。
上诉人沃尔玛（河南）百货有限公司安阳人民大道分店（以下简称沃尔玛安阳分店）因与被上诉人卢明劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市北关区人民法院（2016）豫0503民初1515号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
沃尔玛安阳分店上诉请求：1、撤销一审判决；2、判决支持上诉人在一审中的全部诉讼请求。事实与理由：被上诉人严重违反公司规章制度，上诉人有权解除劳动合同，一审判决认定事实不清。一、被上诉人无故缺勤，其解释为补休，但没有任何证据支持，且不具合理性。1、被上诉人在一审中认可，其在2016年7月3日签到出勤9：00-18:00，当日于13点43分离开工作场所后再未到公司上班，原因是基于之前的加班事实的补休。该理由牵强且无证据支持。因为：根据公司规章制度的规定，员工加班后补休，首先需要接到主管给本人的补休通知或者主管核准其补休的申请；其次是按照正常出勤打卡，以便公司记录其补休时间。2、根据双方提交证据的情况，一审判决认定被上诉人不存在无故缺勤、伪造出勤记录的行为是认定事实不清；二、被上诉人于2016年7月4日10:51上班期间购物，且以200元低价购买了价值为632.62元的剃须刀，违反《员工购物规定》上班时间购物、购买清仓未超过24小时的商品以及用替代条码低价购买高价商品的行为。综上所述，上诉人的证据及被上诉人认可的事实，可以证明被上诉人存在上班时间无故缺勤、从事与工作无关的活动，被上诉人严重违反公司规章制度，事实清楚、证据充分。一审判决依法应予改判。
卢明辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求：驳回上诉，维持原判。
卢明向一审法院起诉请求：１、依法确认原告与被告自2010年5月17日至2016年7月11日存在劳动合同关系；2、依法确认被告作出的解除劳动合同关系决定违法；3、依法判决被告支付原告违法解除劳动合同关系赔偿金32760元。
一审法院认定事实：2010年5月17日，原告卢明与被告沃尔玛安阳分店签订了一份期限为三年即2010年5月17日至2013年5月16日的劳动合同。2013年5月17日，原、被告签订了一份无固定期限的劳动合同，合同第二条第一项约定原告在被告的营运部门担任员工工作，第六条第一项约定被告每月向原告支付基本工资1040元，原告出勤情况符合被告规定的全勤考核指标的，可获得勤工奖200元。2016年7月11日，被告向原告出具了解除劳动合同书，内容为：鉴于原告在合同履行期间严重违反公司规定，公司经慎重考虑，现决定与原告解除劳动合同关系。原告的最后工作日为2016年7月11日，请原告按照公司的程序在当日办理好工作交接手续，原告的工资将发至2016年7月11日。该解除劳动合同关系通知书当日已送达原告。原告的工资已发至解除劳动合同当日。2013年1月17日，原告卢明签署了一份确认书，向被告声明已阅读并理解了沃尔玛员工手册、道德操守规范和安全手册的相关内容，并同意且愿意遵守各项规定。其中员工手册关于我们的工作制度总则中规定工作时间内不得怠工、脱岗、睡觉、购物、拨打私人电话或做与工作无关的事情，关于严重违反公司劳动纪律或规章制度中严重违反公司纪律行为包括在自己的亲戚、朋友和本人购物时，标低售价、漏收商品价钱、漏扫描或为自己的购物收银；篡改工作时间记时卡，为他人打卡、要求、怂恿或允许他人为自己打卡，将工牌借给他人使用等。2014年9月15日，被告组织员工学习了3个新政策，有《奖惩政策》、《年休假管理政策》、《劳动/劳务合同管理政策》（草案），其中奖惩政策中纪律处分层级从低到高分为口头警告、书面警告、最终警告、解聘共四级。口头警告的行为规定了违反公司考勤规定，无故迟到、早退一个月累计2次的；工作时间做与工作无关的事，如睡觉、闲谈、购物、串岗、闲逛、拨打私人电话、打游戏等，或利用公司资源及设备做与工作无关的事，首次发生或者情节轻微的。立即解聘中规定以投机取巧、弄虚作假的方式谋取不正当利益，或从事任何有失诚信的行为，包括但不限于，应聘时提供虚假个人信息、虚假销售、虚假盘点、虚报加班时间、虚假报销，或修改、伪造财务记录、出勤记录、医疗行为或其他原始凭证等以谋取个人或非法利益，以及损害公司名誉或利益等行为的；故意将商品标低价格、漏收款、漏扫描，为自己或他人购买获利的，无论金额大小。2016年6月底，因河北邯郸沃尔玛2035店需要闭店支援，被告处安排原告去进行支援。被告提供考勤记录及录像认为原告卢明2016年7月3日实际出勤情况与出勤签到表不符，存在伪造出勤记录现象；在2016年7月4日卢明存在用替代码低价购买高价剃须刀现象。原告卢明对上述情况不予认可，称在邯郸2035店支援期间没有伪造出勤记录，出勤签到表与实际考勤有时会不一样，例如加班也是按正常考勤签到，或者加班后安排补休，也是签正常班次，在闭店支援期间有补休现象；也不存在用替代码低价购买高价剃须刀的现象，2016年7月4日要求清库，商品打折比较大，剃须刀的条形码原来就在上面了，因上午10点左右，食品部的工作已经结束了，经领导批准后才去购物。2016年7月9日，被告公司有关领导与原告进行会谈，但原告未在会谈记录上签名。2016年7月10日，被告向单位工会发出拟与卢明解除劳动合同通知书，工会收到意向书后，作出同意解除劳动合同的意见。2016年5月23日，被告向原告发出个人信息确认通知，原告卢明于2016年6月1日起为资产保护部门主管，月基本工资为1902元，月勤工奖300元、现金餐补131元被合并入基本工资，生效的月基本工资为2520元。卢明在劳动合同解除前十二月（2015年7月-2016年6月，含第十三个月工资）的月平均工资为2263.31元（29423÷13）。另查明，2016年7月21日，卢明向安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构以卢明未提供与沃尔玛安阳分店存在劳动关系的证据为由，于2016年7月21日作出安北仲不[2016]100号不予受理通知。卢明对不予受理通知不服，在法定期限内向法院依法提起诉讼。一审法院认为，原告卢明与2010年5月17日与被告沃尔玛安阳分店建立了劳动关系。在建立劳动关系之后，陆续学习了沃尔玛集团的员工手册、被告公司的奖惩政策等相关公司规章制度。2013年5月17日原、被告签订了一份无固定期限的劳动合同，20l6年7月11日，被告以原告在合同履行期间严重违反公司政策为由，提出与原告的劳动合同，自2016年7月12日起被告解除与原告的劳动合同。被告调查认为原告伪造出勤记录、工作时间以替代码低价购买高价商品，但原告提供的材料均是单方面调查资料，其会谈记录上也没有原告的签名，双方对事实的认定有争议，被告所提供原告违反其规章制度的证据，不足证明原告违反单位的规章制度导致被告应与原告解除劳动关系。因此，被告解除原告劳动合同关系的决定不符合法律规定用人单位可以解除劳动合同的情形，被告当二倍经济补偿金标准支付原告的赔偿金。因原告在被告处工作近六年零两个月，在劳动合同解除前十二月的月平均工资为2263.31元，故经济赔偿金为29423.03元（2263.31×6.5×2）。综上所述，原告卢明与被告沃尔玛安阳分店自2010年5月17日至2016年7月11日存在劳动关系，被告解除与原告的劳动合同不符合法律规定用人单位可以解除劳动合同的情形，被告应当支付原告经济赔偿金29423.03元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、原告卢明与被告沃尔玛（河南）百货有限公司安阳人民大道分店于2010年5月17日至2016年7月11日存在劳动关系；二、被告沃尔玛（河南）百货有限公司安阳人民大道分店于本判决生效后十日内给付原告卢明违法解除劳动合同关系赔偿金29423.03元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沃尔玛（河南）百货有限公司安阳人民大道分店负担。
二审期间，上诉人向本院提交了下列证据：1、《加班政策》；2、《员工购物行为规范》；3、《员工手册》（相关内容共7页）。被上诉人质证后认为，《加班政策》是正常运营情况下的政策。“闭店”和正常上班不一样，没有打卡器。《员工购物规范》也是指正常上班的员工购物规范，不是指“闭店”的情况。《员工手册》相关内容也不知与先前所发的是否相同。本院查明的基本事实与原审法院查明的一致。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。就本案而讲，上诉人以被上诉人在合同履行期间严重违反公司规章制度为由与被上诉人解除了劳动合同。上诉人主张的被上诉人伪造出勤记录、工作时间以替代码低价购买高价商品的事实，仅仅是上诉人单方面调查的材料，该材料上既没有被上诉人的签名，被上诉人又不予认可。一审法院于2017年2月17日9时50分对邯郸沃尔玛公司食品主管所作的询问笔录，上诉人与被上诉人对该笔录均无异议。该笔录内容没有显示被上诉人有违反公司规章制度的情形。故上诉人所提供的证据不足以证明被上诉人违反了公司的规章制度。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沃尔玛（河南）百货有限公司安阳人民大道分店承担。
本判决为终审判决。
审判长 魏文联
审判员 常 青
审判员 杨 晓
二〇一七年九月二十七日
书记员 张 杨