安徽省铜陵市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）铜中民一终字第00252号
上诉人（原审原告）：胡青，男，1987年11月30日出生，汉族，无固定职业，住安徽省铜陵市铜官山区。
委托代理人：桂文涛，安徽克群律师事务所律师。
委托代理人：朱真珣，安徽克群律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）：铜陵韵达货运信息服务有限公司，住所地安徽省铜陵市大桥经济开发区私营工业园60号，组织机构代码××。
法定代表人：王峰，该公司总经理。
委托代理人：徐秉宸，安徽徐秉宸律师事务所律师。
委托代理人：吴峻，安徽徐秉宸律师事务所实习律师。
上诉人胡青与上诉人铜陵韵达货运信息服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服安徽省铜陵市郊区人民法院于2015年6月30日作出的（2015）郊民一初字第00136号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月19日受理后，依法组成合议庭，于2015年9月6日公开开庭审理了本案。上诉人胡青及其委托代理人桂文涛、朱真珣，被上诉人铜陵韵达货运信息服务有限公司的委托代理人徐秉宸、吴峻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明：2013年6月份，胡青应聘到铜陵韵达货运信息服务有限公司工作，从事快递投运，工资为计件工资，双方未签订劳动合同。2015年1月份因铜陵韵达货运信息服务有限公司通知胡青不上班，即解除了双方的劳动关系。2015年2月9日，胡青向铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年4月9日，铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会驳回胡青的仲裁申请。胡青多次要求铜陵韵达货运信息服务有限公司补偿及赔偿，均遭拒绝。故诉至法院，请求：1、依法判决铜陵韵达货运信息服务有限公司立即支付未签订劳动合同的双倍工资40150元；2、判决铜陵韵达货运信息服务有限公司立即支付胡青经济补偿金7300元；3、判决铜陵韵达货运信息服务有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金14600元；4、判决铜陵韵达货运信息服务有限公司支付拖欠胡青的工资6907元；5、判决铜陵韵达货运信息服务有限公司立即支付拖欠胡青的2014年未休年休假工资报酬1825元。另查：胡青在铜陵韵达货运信息服务有限公司工作期间，公司为胡青发放了工作服、邮包。胡青的工资发放有现金发放，也有银行转账。经核算，2014年12月份胡青的工资为3637.95元。庭审中，胡青要求按照2014年12月份的工资为标准计算相关赔偿。
一审法院认为：劳动者的合法权益应当依法保护。胡青虽然未与铜陵韵达货运信息服务有限公司签订书面劳动合同，但从其提供的证据来看，双方显已构成事实劳动关系。胡青主张的因铜陵韵达货运信息服务有限公司没有及时签订劳动合同应支付双倍工资差额，符合法律规定，但由于胡青主张的2013年7月份至2014年3月份的双倍工资起诉时已超过法定一年的仲裁时效，本院支持胡青20**年4月份至2014年5月份未签订书面劳动合同双倍工资差额7275.90元（3637.95元／月×2个月=7275.90元）；胡青主张的关于经济补偿金的请求符合法律规定，即7275.90元；对胡青主张的要求铜陵韵达货运信息服务有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。对胡青主张的铜陵韵达货运信息服务有限公司拖欠工资的请求无相关证据证明，本院不予支持；对胡青主张的2014年未休年休假工资报酬的请求，符合法律规定，即1212.65元（3637.95元÷30×5×200%=1212.65元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决：一、被告铜陵韵达货运信息服务有限公司于本判决生效后十日内给付原告胡青未签订书面劳动合同双倍工资差额7275.90元；二、被告铜陵韵达货运信息服务有限公司于本判决生效后十日内给付原告胡青经济补偿金7275.90元；三、被告铜陵韵达货运信息服务有限公司于本判决生效后十日内给付原告胡青20**年未休年休假工资报酬1212.65元；四、驳回原告胡青的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告铜陵韵达货运信息服务有限公司负担。
胡青上诉称：一审法院认定事实和适用法律存在错误。1、根据《劳动仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，胡青主张的双倍工资未超过法定一年的仲裁时效。且2015年2月9日胡青向铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，铜陵韵达货运信息服务有限公司应当支付胡青20**年2月至2014年5月份至少4个月的双倍工资。2、根据一审庭审中，胡青提交的其与铜陵韵达货运信息服务有限公司股东任俊的通话记录，铜陵韵达货运信息服务有限公司应当支付拖欠胡青的工资6907元。综上，请求二审法院：1、依法撤销一审判决第一项、第四项；2、依法判令铜陵韵达货运信息服务有限公司支付胡青未签订劳动合同双倍工资差额40017.45元；3、依法判令铜陵韵达货运信息服务有限公司支付拖欠胡青的工资6907元；4、本案一、二审诉讼费用由铜陵韵达货运信息服务有限公司负担。
铜陵韵达货运信息服务有限公司答辩称：胡青没有相关证据证明双方存在劳动关系，双方是劳务承揽关系。请求二审法院驳回胡青的上诉请求。
铜陵韵达货运信息服务有限公司上诉称：胡青提供的证据不能形成完整的证据链，不能证明胡青和铜陵韵达货运信息服务有限公司之间是劳动关系。2013年6月份胡青到铜陵韵达货运信息服务有限公司处以计件工资的工资计算方式从事快递投运工作，根据《劳动合同法》第二百五十一条的规定，胡青和铜陵韵达货运信息服务有限公司之是为承揽关系。因一审法院对双方的雇佣关系认定事实错误，故对胡青主张的2014年年休假工资报酬和双倍工资的诉求，不应当支持。综上，请求二审法院撤销一审判决，本案全部诉讼费用由胡青承担。
胡青答辩称：胡青一审中提交的相关证据，能充分证明胡青和铜陵韵达货运信息服务有限公司之间存在劳动关系。铜陵韵达货运信息服务有限公司安排胡青工作且支付劳动报酬，请求二审法院依法支持胡青的上诉请求。
胡青和铜陵韵达货运信息服务有限公司所举的证据与一审相同，质证意见也同于一审，本院认证意见与一审一致。
本院对一审法院查明事实予以确认。
综合双方举证、质证及诉辩意见，本院归纳如下争议焦点：1、胡青与铜陵韵达货运信息服务有限公司之间是否存在劳动关系？2、一审法院判决铜陵韵达货运信息服务有限公司给付胡青求签订书面劳动合同双倍工资差额7275.90元是否正确？3、铜陵韵达货运信息服务有限公司是否应当支付胡青69**元工资？
本院认为：劳动者的合法权益应当依法保护。胡青虽然未与铜陵韵达货运信息服务有限公司签订书面劳动合同，但从其提供的铜陵韵达货运信息服务有限公司向其发放的工作服、邮包，以及铜陵韵达货运信息服务有限公司对胡青的工资发放情况来看，双方已构成事实劳动关系。胡青主张的因铜陵韵达货运信息服务有限公司没有及时签订劳动合同应支付双倍工资差额，符合法律规定。2015年2月9日，胡青向铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，双倍工资的仲裁时效期间适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。胡青主张的2013年7月份至2014年1月份的双倍工资起诉时已超过法定一年的仲裁时效，本院支持胡青20**年2月份至2014年5月份未签订书面劳动合同双倍工资差额14551.80元（3637.95元／月×4个月）。对胡青主张的铜陵韵达货运信息服务有限公司拖欠工资的请求，胡青提供的证据不能充分证明铜陵韵达货运信息服务有限公司拖欠胡青工资的事实，一审法院不予支持，并无不当。
综上所述，胡青的上诉理由部分成立，本院依法部分予以采信。铜陵韵达货运信息服务有限公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，但适用法律错误。据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
维持安徽省铜陵市郊区人民法院（2015）郊民一初字第00136号民事判决第二项、第三项、第四项；
撤销安徽省铜陵市郊区人民法院（2015）郊民一初字第00136号民事判决第一项；
三、上诉人铜陵韵达货运信息服务有限公司于本判决生效后十日内给付上诉人胡青未签订书面劳动合同双倍工资差额14551.80元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件案件受理费10元，由上诉人铜陵韵达货运信息服务有限公司负担。二审案件受理费20元，由上诉人胡青负担10元，上诉人铜陵韵达货运信息服务有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 范 道 云
代理审判员 郎 继 栋
代理审判员 戴 瑞 亭
二〇一五年十一月九日
书 记 员 罗颖（代）
附本案所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。