湖北省十堰市张湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0303民初2474号
原告：湖北国瑞智能装备股份有限公司。住所地，十堰市红卫小炉子沟**号。统一社会信用代码91420300728321448D。
法定代表人：王国军，该公司董事长。
委托诉讼代理人：熊瑞波，湖北车城律师事务所律师。
被告：李荣林，男，1966年3月11日出生，汉族，无业，住湖北省十堰市张湾区。
原告湖北国瑞智能装备股份有限公司（以下简称“国瑞公司）诉被告李荣林劳动争议一案，本院于2017年10月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告国瑞公司的委托诉讼代理人熊瑞波、被告李荣林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告国瑞公司向本院提出诉讼请求：1、判决我公司不支付被告李荣林停工留薪期满后未安排劳动的工资5000元、住院护理费3600元；2、诉讼费由被告李荣林承担。事实和理由：被告李荣林因工伤待遇，向十堰市劳动人事争议仲裁委申请支付各项工伤待遇，2017年8月25日该委作出十劳人仲（2017）裁字第246号裁决书，由我公司支付被告李荣林各项工伤待遇45788.51元，该仲裁裁决我公司向被告李荣林支付停工留薪期满后未安排劳动的工资5000元、住院护理费3600元无事实和法律依据。被告李荣林伤愈后自行离职，不存在我公司不安排工作之事实。被告李荣林所受工伤为中指受伤，不影响正常生活，不需要护理，且被告李荣林也未证明其需要护理，并支出相关费用。为维护我公司的合法权益，故而起诉。
被告李荣林辩称，住院期间我爱人对我进行护理了，原告国瑞公司应该支付护理费。我停工留薪期满后原告国瑞公司给我打过电话让我去上班，但是手又打钢钉住院了，所以我没去上班。请求依法驳回原告国瑞公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2016年2月13日，被告李荣林到原告国瑞公司从事电焊工作，原告国瑞公司为被告李荣林缴纳各项社会保险。2016年7月9日15时20分许，被告李荣林在车间工作时，致右手中指受伤，被送往十堰市太和医院治疗，经诊断为：右中指指骨骨折开放性。被告李荣林为此住院治疗三次，合计住院天数为36天（7天+7天+22天），住院期间原告国瑞公司未派人进行护理。原告国瑞公司于2016年10月至11月期间通知被告李荣林上班，被告李荣林未再到原告国瑞公司上班。
2016年9月13日，十堰市人力资源和社会保障局作出十人社工伤认字[2016]638号《工伤认定决定书》，认定被告李荣林所受伤害为工伤。2016年12月30日，十堰市劳动能力鉴定委员会作出十劳鉴[2016]9号《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告李荣林的劳能为拾级。被告李荣林支付鉴定费100元，向原告国瑞公司借款2000元用于治疗。双方因工伤待遇发生纠纷，被告李荣林于2017年2月22日向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年8月25日作出十劳人仲（2017）裁字第246号裁决，内容为：一、李荣林与国瑞公司解除劳动关系；二、国瑞公司支付李荣林停工留薪期工资、停工留薪期满后未安排劳动工资、护理费、一次性伤残就业补助金等工伤待遇共计人民币45788.51元；三、国瑞公司向工伤保险经办机构申报核付李荣林的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等工伤待遇，并将核付的费用支付给李荣林。四、驳回李荣林的其他仲裁请求。原告国瑞公司不服该仲裁裁决，故诉诸本院。
以上事实双方没有争议，本院予以确认。
另认定事实，被告李荣林受伤前月平均工资为3955元。
本院认为，被告李荣林在原告国瑞公司工作时受伤，经人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定为拾级，应依法享受工伤保险待遇。针对双方争议焦点：１、关于停工留薪满未安排劳动工资问题。被告李荣林工伤为右手中指指骨骨折，根据《湖北省工伤停工留薪期管理办法》的规定，其停工留薪期为三个月，即2016年7月9日至2016年10月8日，停工留薪期满后，原告国瑞公司通知被告李荣林上班，但被告李荣林未再到单位上班，也未履行任何请假手续，视为被告李荣林主动离职，原告国瑞公司对此未提出异议，双方劳动关系自此解除。故原告国瑞公司无需支付被告李荣林停工留薪期满后的工资。原告国瑞公司此项主张，理由充分，本院予以支持。
２、关于护理费问题。被告李荣林工伤住院治疗期间，是否需要护理，应由被告李荣林提交需要护理的证明，被告李荣林提交的病情证明是2016年9月8日出具的，休息一月，陪护一人，为院外陪护。本院酌情考虑，住院期间的护理费由原告国瑞公司支付被告李荣林3600元（36天×100元/天），原告国瑞公司的主张理由不充分，本院不予支持。3、被告李荣林的月平均工资虽为3955元，但因仲裁委认定其月平均工资为3546.17元，其不持异议，应视为被告李荣林对自己权利的处分。故本院按此工资计算其工伤待遇。
综上，结合本案的事实和证据，被告李荣林的工伤待遇由工伤保险基金核付之外，应由原告国瑞公司支付被告李荣林的各项工伤待遇应为：一次性伤残就业补助金28450元（3556元/月×8个月）、停工留薪期工资10638.51元（3546.17元/月×3个月）、护理费3600元、鉴定费100元，合计42788.51元，扣减被告李荣林借款2000元，还应支付40788.51元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条的规定，判决如下：
一、原告湖北国瑞智能装备股份有限公司与被告李荣林之间的劳动关系已于2016年10月8日解除，现终止双方的工伤保险关系。
二、原告湖北国瑞智能装备股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李荣林各项工伤待遇40788.51元（包括一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、鉴定费）。
三、原告湖北国瑞智能装备股份有限公司向工伤保险经办机构申报核付被告李荣林的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费等工伤待遇，并在一个月内支付给被告李荣林。
四、驳回原告湖北国瑞智能装备股份有限公司的其他诉讼请求。
如果原告湖北国瑞智能装备股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖北国瑞智能装备股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院，开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行，帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市张湾区浙江路66号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审判员 钟晓新
二〇一八年一月二十五日
书记员 李华倩
附：本案适用的相关法律依据
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
…。
（三）因工伤残或者患职业病；
……
2、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
…….
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
4、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。