重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第05615号
上诉人（原审被告）：重庆我和你工贸有限公司，住所地重庆市南岸区黄桷垭镇崇文路146号3栋1单元。
法定代理人肖泽梅，系该公司总经理。
委托代理人龙婉香，重庆道润律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：陈静。
委托代理人：熊春秀，重庆北碚区蔡家法律服务所法律工作者。
上诉人重庆我和你工贸有限公司（以下简称工贸公司）与被上诉人陈静劳动合同纠纷一案，重庆市北碚区人民法院于2015年7月1日作出（2015）碚法民初字第02955号民事判决。工贸公司不服一审判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员方剑磊担任审判长，与代理审判员陈洁婷（主审）、代理审判员吴学文共同组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人我和你公司的委托代理人龙婉香，被上诉人陈静及其委托代理人熊春秀到庭参加了询问。本案现已审理终结。
陈静一审诉称：陈静与工贸公司于2005年10月1日签订劳动合同，劳动合同期限至2014年12月31日。陈静在重百北碚商场梦特娇男鞋专柜从事导购工作，2014年10月29日梦特娇男鞋专柜撤柜，撤柜后陈静向工贸公司提出安排工作，工贸公司叫陈静先回家休息，等合同期满后进行解决。撤柜之后至2014年12月31日陈静就没有工作在家休息。2013年11月至2014年10月，陈静的月平均工资为2150元。2014年11月、12月原告的工资为1250元／月，扣除社保费用189元，实际领取1061元／月。工贸公司在合同期满前与陈静进行协商，向其提出解除劳动关系，并为其办理失业保险。陈静同意，配合工贸公司办理相关手续，但是工贸公司拒不支付其余的经济补偿。陈静认为，工贸公司将梦特娇男鞋撤柜，依据劳动合同法第46条第2款用人单位依照劳动合同法第36条规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故起诉至法院，请求法院判决：1、工贸公司支付陈静经济补偿金2150元／月×9个月（2005年10月至2014年12月）=19350元；2、本案诉讼费由工贸公司承担。
工贸公司一审辩称：陈静与工贸公司于2005年10月1日签订劳动合同，劳动合同期限至2014年12月31日。陈静在重百北碚商场梦特娇男鞋专柜从事导购工作，2014年10月29日梦特娇男鞋专柜撤柜。在2014年10月30日至2014年12月31日，陈静没有工作，工贸公司要求其到其他专柜工作，陈静没有同意而提出辞职，但由于辞职就不能领取失业保险，所以工贸公司就配合把辞职变为陈静提出解除合同，双方协商一致解除劳动合同，从而既不从根本上改变双方解除劳动合同的协商过程和意愿，又能达到协助陈静领取失业保险的目的。2013年11月至2014年10月，陈静的月平均工资为2150元。2014年11月、12月原告的工资为1250元／月，扣除社保费用189元，实际领取1061元／月。综上，工贸公司不应当支付陈静经济补偿金。
一审法院经审理查明：陈静于2005年9月28日到工贸公司上班。从2005年10月1日开始，工贸公司先后和陈静签订了七次劳动合同，最后一次劳动合同约定的期限为2014年1月1日至2014年12月31日。陈静在重百北碚商场梦特娇专柜从事导购员工作。2014年10月29日，梦特娇男鞋专柜撤柜。在2014年10月30日至2014年12月31日，陈静没有工作。2013年11月至2014年10月，陈静的月平均工资为2150元，2014年11月、12月陈静的工资为1250元／月。2014年12月31日，工贸公司出具《解除劳动合同通知书》，载明：陈静同志，你与我公司于2014年1月1日签订的劳动合同，现根据双方协商一致，依据以下第（一）项解除。（一）根据劳动合同法第三十六条解除。……根据劳动合同法和双方协商一致，请你在2014年12月24日之前办理好离职相关手续，2014年12月31日正式离职。该通知书中有陈静签字、盖手印。2014年12月31日，工贸公司出具《失业职工介绍信》，载明：姓名陈静，失业原因：公司调整撤销柜台。2015年1月14日，陈静向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求工贸公司支付其经济补偿金19350元。2015年3月23日，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出碚劳仲案字（2015）第414号仲裁裁决书，裁决驳回陈静的申请请求。陈静不服该裁决，起诉至一审法院。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，陈静与工贸公司于用工之日即2005年9月28日起建立劳动关系。陈静在2014年1月至10月平均工资为2150元／月，2014年11月、12月工资为1250元／月，故陈静在双方解除劳动关系前12个月的平均工资为（2150元／月×10个月＋1250元／月×2个月）÷12个月=2000元／月。
关于双方劳动关系的解除情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。该案中，工贸公司出具的《解除劳动合同通知书》有陈静签名确认，《解除劳动合同通知书》载明双方系根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除劳动合同，该院予以采信，双方劳动关系于2014年12月31日解除。陈静拟证明工贸公司提出解除劳动关系，举示了《失业职工介绍信》，载明陈静的失业原因系公司调整撤销柜台。工贸公司主张系陈静提出辞职，并未举证证明。结合双方解除劳动关系的时间与撤柜时间间隔不久，且撤柜后陈静没有具体的工作岗位。本院认为，陈静主张工贸公司提出解除劳动关系，较为合理，该院予以采信。
关于陈静主张的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。本案中，工贸公司向陈静提出解除劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同，工贸公司应向陈静支付经济补偿金。陈静要求工贸公司支付其经济补偿金2000元／月×9个月（2005年10月至2014年12月）=18000元，符合法律规定，该予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、重庆我和你工贸有限公司于该判决生效之日起10日内支付陈静经济补偿金18000元；二、驳回陈静的其他诉讼请求。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆我和你工贸有限公司负担。
工贸公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销一审判决，依法改判驳回陈静的诉讼请求；2、本案诉讼费由陈静负担。本案的主要事实和理由：一、一审判决认定事实错误，适用法律错误。双方解除劳动关系的真实原因不是公司撤柜。《失业职工介绍信》是为了办理失业保险之用，是上诉人为了配合被上诉人能够领取失业保险才将原因写为“公司调整撤销柜台”。公司有另行给劳动者安排岗位的条件，可以看出劳动者没有继续留在上诉人处工作的意愿，希望辞职。
被上诉人陈静答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。
二审中双方没有举示新的证据。
本院查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，根据工贸公司的上诉理由可以归纳出本案主要争议焦点是陈静的离职原因。工贸公司工贸公司陈述陈静的离职原因是陈静主动辞职，但是工贸公司没有提供相印证据予以证明。而陈静陈述系工贸公司提出与其解除劳动关系。结合一审中的两份证据《失业职工介绍信》和《失业职工档案转移通知书》，两份证据均载明陈静失业的原因是“公司经营调整撤销柜台”，而以上两份证据均加盖工贸公司的公章。故对于陈静的离职原因，本院采信陈静的陈述，认定系工贸公司提出解除劳动关系。
综上，工贸公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆我和你工贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 方剑磊
代理审判员 吴学文
代理审判员 陈洁婷
二〇一五年十一月二十四日
书 记 员 李艾玲