广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深宝法龙劳初字第79号
原告某公司。
法定代表人朱某，董事长。
委托代理人鄢某，广东海埠律师事务所律师。
被告邓某。
委托代理人代某，广东德城律师事务所律师。
上列原告某公司与被告邓某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员赵曼琪独任审判，依简易程序公开开庭进行了审理。原告某公司的委托代理人鄢某、被告邓某的委托代理人代某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2012年1月7日。
二、工作岗位：国际市场部经理兼总经理助理。
三、签订书面劳动合同情况：双方已签订书面劳动合同，合同期限从2012年1月7日起至2015年1月6日止。
四、工资构成：月薪制13，000元。
五、工资支付情况：原告未支付被告2012年10月至2012年12月的工资。原告提交了被告2012年6月至12月的工资单。其中2012年6月至9月的工资单由被告签名确认，被告予以认可，该工资单显示被告2012年6月至9月每月领取全勤奖，“应出勤天数”与“实际出勤天数”一致，无缺勤记录。至于原告提交的被告2012年6月1日至2012年12月3日的考勤表，显示被告于2012年6月缺勤32小时、7月缺勤104小时、8月缺勤82小时、9月缺勤31.5小时、10月缺勤30.5小时、11月缺勤39小时，该考勤表未经被告签名确认，被告亦不予认可，被告主张其每月正常上班，出勤为全勤。对此本院认为，原告作为用人单位提交的考勤表与其提交的2012年6月至9月的工资单显示的出勤情况不一致，故本院对该考勤表不予采信，而采信被告有关出勤的主张。对于原告提交的2012年10月至12月工资单，无被告签名确认，被告对于餐费的扣除不予认可，原告亦未提交证据证明被告的应扣餐费，故本院在核算工资时不予扣除，而仅扣除被告承担的社会保险费用。经核算，原告应支付被告2012年10月工资12，824.86元（13，000元-175.14元）、11月工资12，824.86元（13，000元-175.14元）、12月工资597.7元（13，000元／月÷21.75元／月×1天）。
六、解除或终止劳动关系的时间：2012年12月3日。
七、解除劳动关系原因：原告于2012年12月3日发出《通告》，以被告2012年6月至11月工作期间每天上午迟到或不打卡，严重违反公司管理制度为由，依据公司《离职管理制度》3.3.4.2规定，对被告给予开除处理。
八、违法解除劳动关系的赔偿金：原告所提供的2012年6月至9月份的考勤记录与被告签名确认的工资单显示的出勤情况不一致，本院对该考勤记录不予采信。而原告的两名证人称被告经常某到，但该二人系原告的员工，与原告具有利害关系，故本院对该两名证人的证言不予采信。原告以被告2012年6月至11月工作期间每天上午迟到或不打卡，严重违反公司管理制度为由开除被告，未能提供有效证据证明被告存在上述情形，应承担举证不能的不利后果，故本院认定原告单方解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同，依法应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金26，000元（13，000元／月×1个月×2倍）。
九、被告申请仲裁时间：2012年12月4日。
十、仲裁请求：原告请求被告1、退还2012年6月至9月部分工资人民币18，497.4元；2、返还借款500欧元（折合人民币4，182.25元）及公款港币278元（折合人民币227.88元）。
被告请求原告支付1、2012年10月份工资13，000元、11月份工资13，000元、12月份工资597.7元；2、违法解除劳动合同的赔偿金26，000元；3、律师代理费5，000元。
十一、仲裁结果：原告支付被告：1、2012年10月份工资人民币12，824.86元、11月份工资人民币12，824.86元、12月份工资人民币597.7元；2、违法解除劳动合同的赔偿金人民币26，000元；3、律师代理费人民币4，966.7元。
十二、原告诉讼请求：1、判令原告不需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金26，000元；2、判令原告不需向被告支付律师代理费4，966.7元；3、判令原告不需向被告支付2012年10月份工资12，824.86元、2012年11月份工资币12，824.86元、2012年12月份工资597.7元；4、判令被告退还2012年6月至9月期间部分工资18，497.4元；5、判令被告返还借款4，410.13元；6、由被告承担本案诉讼费。庭审中原告撤回了第五项诉讼请求，符合相关法律规定，本院予以准许。
十三、其他需要说明的问题：
1、关于律师费的问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。故本院按照被告的胜诉比例计算原告应支付被告律师代理费的具体金额为4，966.7元［（12，824.86元＋12，824.86元＋597.7元＋26，000元）÷（13，000元＋13，000元＋597.7元＋26，000元）×5，000元］。
2、关于退还2012年6月至9月部分工资的问题。因原告未能证明被告存在缺勤的情形，故原告要求被告退还部分工资单请求无相应的事实依据，本院依法不予支持。
十四、判决结果：依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告某公司于本判决生效之日起三日内支付被告邓某2012年10月工资12，824.86元、11月工资12，824.86元、12月工资597.7元；
二、原告某公司于本判决生效之日起三日内支付被告邓某违法解除劳动合同的赔偿金26，000元；
三、原告某公司于本判决生效之日起三日内支付被告邓某律师费4，966.7元；
四、驳回原告某公司的全部诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费人民币5元，由原告某公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 赵 曼 琪
二〇一三年四月三日
书 记 员 彭帆（兼）
书 记 员 欧阳 志冰
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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