江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第03628号
上诉人（原审原告）太阳儿（苏州）玩具有限公司，住所地江苏省太仓市太仓港经济技术开发区新区东亭北路128号6幢。
法定代表人金东一，董事长。
委托代理人严丹婷，江苏金太律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李仕环。
委托代理人占英辉，麻城市司法局木子店法律服务所法律工作者。
上诉人太阳儿（苏州）玩具有限公司（以下简称太阳儿公司）因与被上诉人李仕环劳动合同纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法院（2015）太民初字第00305号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月14日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：2014年11月23日，李仕环以EMS快递方式向太阳儿公司发出《解除劳动关系通知书》，该通知书载明：“我于2013年2月8日进入你公司从事缝纫组长工作以来，在工作中时刻以公司利益为己任，脚踏实地、兢兢业业、一丝不苟为其创造利润，你公司不仅未依法与我签订劳动合同，而且也未依法缴纳社会保险费、未及时支付劳动报酬，使我应当享受的社会保险和福利权利得不到保障，合法的劳动权益受到严重的侵害，我现根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第七十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条等相关法律之规定，我现通知与你公司解除双方之间劳动关系，并根据相关法律之规定对你公司提出如下要求：1、解除双方之间的劳动关系；2、依法支付未签订书面劳动合同二倍工资；3、依法支付解除劳动关系经济补偿金；4、依法支付2014年10月、11月劳动报酬；5、依法补缴工作期间社会保险费”。2014年11月24日，太阳儿公司签收该快递。
2014年11月27日，太阳儿公司作出《回复》，内容为：“您送过来的关于劳动合同解除通知书我公司在2014年11月24日已收到…我公司已确认您只是和我公司的合作单位负责人之一的具滋润在2013年2月8日签订劳动合同后一直工作到现在。工资是当时双方当事人协商确认后每个月支付。因此我公司特此通知，对你的工作不需要负任何法律、道义上的责任…”。仲裁中，李仕环对该回复不予认可。
2014年11月25日，太仓市社会保险基金管理结算中心出具参保证明一份，载明：兹有员工李仕环，身份证号××，2002.10-2013.01在太仓裕盛体育用品有限公司缴费，2013.02起至今未参加保险。
2014年12月22日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会受理了李仕环诉太阳儿公司劳动争议一案，李仕环要求裁决：1、确认太阳儿公司、李仕环劳动关系于2014年11月23日解除；2、太阳儿公司支付李仕环2014年10月、11月劳动报酬5000.24元；3、太阳儿公司支付李仕环2013年3月8日至2014年2月7日未签订书面劳动合同二倍工资33459.09元；4、太阳儿公司支付李仕环解除劳动关系经济补偿金6779.16元。仲裁中，李仕环明确太阳儿公司已支付2014年10月和11月的工资，并撤回了第二项仲裁请求。2015年1月30日，该委作出太劳人仲案字（2015）第52号仲裁裁决书，裁决：确认太阳儿公司、李仕环劳动关系于2014年11月23日解除，太阳儿公司支付李仕环未签订书面劳动合同二倍工资差额33308.85元、解除劳动关系经济补偿金6779.16元。太阳儿公司不服该仲裁裁决诉至原审法院。
李仕环为证明与太阳儿公司存在劳动关系及其工资收入情况向原审法院提供了2013年2月至2014年4月、2014年1月至10月的工资明细、税收完税证明。其中2013年2月至2014年4月的工资明细上盖有太阳儿公司的印章，税收完税证明中纳税人的名称为李仕环、品目名称为“工资薪金所得”、扣缴义务人名称为太阳儿公司。太阳儿公司对李仕环提供的2013年2月至2014年4月工资明细的真实性没有异议，认为该工资明细是李仕环发生交通事故后太阳儿公司为配合理赔协助李仕环出具的；对于2014年1月至10月的工资明细真实性不清楚；对税收完税证明的真实性无异议。
原审另查明：1、李仕环在仲裁时陈述：我是2013年2月8日被太阳儿公司招进去的，是到公司的办公室报名的，报的是缝纫组长，招工的人是太阳儿的领导，当时说组长的级别是可以买保险的，工资是3500元／月，进去以后第一天上班，让我带人，第一天没有饭吃，那些人做了一天就不做，就剩我和我女儿，让我去招工，那八个人一天工资都没有发，是太阳儿公司处申宰昊及朴虎松领导我的，比组长大的就是代理人，整个厂里第一天进去的时候有二十多人，后来有八十多人，现在大概有四五十人；具滋润我不认识，进去以后，去了几次和会计说要买保险，保险号码也抄给会计了，要买就通知我，一起买，后来去催的时候，就说大家都没买不可能为你一个人买；我2014年10月下旬去劳动监察投诉的，他们让我自己交的钱要交上去。2、太阳儿公司、李仕环对仲裁委核算的二倍工资差额的金额33308.85元、经济补偿金的金额6779.16元均没有异议。3、太阳儿公司的经营范围为：生产玩具、服装、服饰、拖鞋，销售公司自产产品；从事本公司生产的同类及相关产品的批发、进出口业务。
原审庭审中，太阳儿公司陈述：现联系不到具滋润、其已经回韩国，具滋润对外以太阳儿公司名义进行经营；李仕环陈述：其要求与太阳儿公司解除劳动关系的时间为2014年11月24日。
上述事实，有太阳儿公司提供的仲裁裁决书、营业执照，李仕环提供的工资明细、解除劳动关系通知书、EMS邮件详情单、证明、税收完税证明，原审法院调取的仲裁笔录及原审中当事人陈述、原审庭审笔录等证据予以证明。
原审原告太阳儿公司的诉讼请求为：请求判令1、太阳儿公司不支付李仕环未签订书面劳动合同二倍工资差额33308.05元；2、太阳儿公司不支付李仕环解除劳动关系经济补偿金6779.16元；3、本案诉讼费用由李仕环承担。
原审法院认为：本案的争议焦点在于太阳儿公司、李仕环是否存在劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，双方即建立了劳动关系。本案中，太阳儿公司、李仕环均符合法律法规规定的劳动关系的主体资格，李仕环所从事的工作是太阳儿公司生产经营中的主要业务、李仕环从事工作的场所在太阳儿公司车间内，且太阳儿公司在李仕环2013年2月至2014年4月的工资明细上盖章并系李仕环工资、薪金所得的个人所得税的扣缴义务人，故原审法院认定太阳儿公司、李仕环之间存在劳动关系。虽太阳儿公司认为李仕环由承揽其加工业务的具滋润所招用，但其未向原审法院提供相应证据证明，故原审法院对太阳儿公司的意见不予采纳。
关于李仕环提出的要求确认太阳儿公司、李仕环劳动关系解除并支付解除劳动关系经济补偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，太阳儿公司未依法为李仕环参加社会保险，李仕环有权解除与太阳儿公司的劳动关系。李仕环于2014年11月23日向太阳儿公司发出解除劳动关系通知书以太阳儿公司未为李仕环缴纳社会保险等为由提出解除劳动关系，太阳儿公司于2014年11月24日签收，现李仕环提出要求自2014年11月24日起解除与太阳儿公司的劳动关系并要求太阳儿公司支付经济补偿金符合法律规定，原审法院予以支持，另双方对仲裁委核算的经济补偿金的数额没有异议，故太阳儿公司应支付李仕环经济补偿金6779.16元。
关于李仕环要求太阳儿公司支付二倍工资差额的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，太阳儿公司、李仕环双方未签订书面劳动合同，太阳儿公司应支付李仕环二倍工资差额。现太阳儿公司、李仕环对仲裁委核算的二倍工资差额33308.85元均没有异议，原审法院予以确认。
综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、太阳儿公司与李仕环的劳动关系自2014年11月24日起解除。二、太阳儿公司自判决生效之日起7日内支付李仕环经济补偿金6779.16元、未签订劳动合同的二倍工资差额33308.85元，合计40088.01元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，财产保全费420元，合计425元，由太阳儿公司负担。
宣判后，上诉人太阳儿公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：上诉人委托具滋润加工部分产品，具滋润安排被上诉人在上诉人现场从事加工业务，被上诉人与具滋润是雇佣关系，被上诉人与上诉人不存在劳动关系，上诉人无需支付被上诉人经济补偿金及双倍工资差额。故一审法院认定事实不清，请求二审法院撤销一审判决，上诉费由被上诉人承担。
被上诉人李仕环答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉、维持原判。
本院查明事实与原审判决查明事实相一致。
本院认为：劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，一般应通过书面劳动合同确立，但在劳动关系的缔结及履行过程中，用人单位基于管理者的优势地位不与劳动者订立劳动合同，规避其应承担的劳动法上的义务，故劳动者要证明其与用人单位存在劳动关系，只需提供初步证据，即可在是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的衡量。本案中，李仕环为证明其与太阳儿公司之间存在劳动关系，提供了盖有太阳儿公司印章的工资明细，纳税人名称为李仕环、品目名称为“工资薪金所得”、扣缴义务人名称为太阳儿公司的税收完税证明等证据，再结合李仕环所从事工作为太阳儿公司生产经营中的主要业务、李仕环工作场所在太阳儿公司车间内等情形，已经可以认定李仕环与太阳儿公司之间形成事实上的劳动关系。虽太阳儿公司上诉认为李仕环由承揽其加工业务的具滋润所雇佣，但太阳儿公司未提供任何证据证明其上诉主张成立，故本院对太阳儿公司的意见不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原审法院判决太阳儿公司支付李仕环经济补偿金6779.16元及未签订劳动合同的二倍工资差额33308.85元，具有事实和法律依据，本院予以确认。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人太阳儿公司的上诉理由不能成立。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人太阳儿（苏州）玩具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 汪 文
审 判 员 朱婉清
代理审判员 沈莉菁
二〇一五年九月十八日
书 记 员 郭婷婷