浙江省诸暨市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙0681民初9584号
原告：浙江万达建设集团有限公司，住所地：诸暨市浣东街道东二路107号万达财富大厦。
�定代表人：周伯成，系公司董事长。
委托诉讼代理人：杨浩飞，系公司员工。
被告：方欢梨，女，1978年2月7日出生，汉族，住诸暨市。
委托诉讼代理人：倪晓钢，浙江中圣律师事务所律师。
原告浙江万达建设集团有限公司（以下简称“万达公司”）与被告方欢梨劳动争议纠纷一案,本院于2018年6月12日立案后,被告方欢梨向本院提起诉讼，本院依法将该两案合并审理。本案依法适用简易程序,于2018年7月3日公开开庭进行了审理。原告万达公司的委托诉讼代理人杨浩飞，被告方欢梨的委托诉讼代理人倪晓钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告万达公司向本院提出诉�请求：判令原告无需向被告支付赔偿金45000元。事实和理由：被告方欢梨原系原告公司员工。2017年6月1日以来，原告深感公司内部员工业务能力良莠不齐，业务能力及业务素质急需提升，决定通过公司培训的方式提高内部员工的业务能力及业务素质，同时对于那些不能胜任原工作岗的员工可以做出合理的调整，由原告提供的关于修订《浙江万达建设集团有限公司培训管理制度》的通知为证。2018年2月初，被告方欢梨经过培训后仍不能达到公司的要求，故公司对他的工作岗位予以重新调整考核，经过多次调整考核后发现其仍然不能胜任工作岗位，故公司领导与其谈话表示愿意多支付其一个月的工资，与其解除劳动合同，被告表示同意，原告遂向其发出了解除劳动合同通知书。嗣后，被告向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委作出了诸劳人仲案字[2018]第0366号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付工资4150元，赔偿金45000元。原、被告系合法解除劳动合同，仲裁裁决赔偿45000元赔偿金于法无据。
被告方欢梨辩称，其作为原告公司管理人员，工作能力和业务素质得到公司认可，客观上可以胜任，且得到相应表彰，原告所说的未通过考核和调岗均不是事实，公司解除合同的行为是违法行为，没有事实和法律依据，理应支付被告赔偿金。请求驳回原告的诉讼请求。
被告方欢梨向本院提出诉讼请求：1、判令原告支付被告拖欠的工资13000元；2、判令原告支付被告因违法解除劳动合同的二倍赔偿金45000元；3、判令原告支付被告因违法解除劳动合同的被告年收入二倍的赔偿金120000元；4、判令原告支付被告二级建造师聘用报酬15000元；5、判令被告立即办理二级建造师证、社保关系及档案的转移手续。审理中，被告方欢梨表示原告万达公司已付清工资，故撤回第1项诉讼请求。
原告万达公司辩称，被告的工作主要是挂靠在原告处的，自2017年6月份开始对公司员工进行培训，所有挂靠的人都要进行培训。被告是2018年2月份培训的，没有达到标准，公司领导也进行了谈话，当时被告也同意公司支付一个月工资并离职，后来被告不同意了。虽然原告万达公司不能举证证明其与被告进行谈话的事实，但是确实是发生过。
原告围绕诉讼请求向本院提供了劳动合同、关于修订《浙江万达建设集团有限公司培训管理制度》的通知、解除劳动合同通知、仲裁裁决书。被告方欢梨对其真实性不持异议，但是认为原告没有提交培训内容与培训结果，事实上也没有经过考核，原�没有与被告协商支付一个月工资解除合同的事宜。本院对上述证据的真实性予以确认并在卷佐证。被告方欢梨向本院提供劳动合同、浙江省职工基本养老保险历年参保证明、银行转账凭证、解除劳动合同通知书、关于要求重新处理赵文逵辞退事件的函、关于成立万达财富大厦楼宇党支部及支部成员选举结果的通知、关于表彰2017年度党建等工作各类先进的通报、关于修订印发《浙江万达建设集团有限公司行政人事管理制度》的通知、浙江万达建设集团有限公司岗位证书聘用管理制度。原告万达公司对上述证据的真实性均无异议，但是认为被告被表彰与万达公司没有关系，无法证明被告在原告处工作表现良好可以胜任工作；二级建造师12000元是挂靠费而不是聘用费。本院认为，关于要求重新处理赵文逵辞退事件的函与本案缺乏关联性，故不予采纳，对其余证据予以确认并在卷佐证。本院依法向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会调取诸劳人仲案字[2018]第0366号卷宗，并出示申诉登记表、劳动仲裁申请书、劳动合同、浙江省职工基本养老保险历年参保证明、银行转账凭证、解除劳动合同通知书、关于表彰2017年度党建等工作各类先进的通报、关于要求重新处理赵文逵辞退事件的函、注册建造师聘用合同、庭审笔录、仲裁裁决书，原、被告对其真实性不持异议，本院认为，注册建造师聘用合同、关于要求重新处理赵文逵辞退事件的函与本案缺乏关联性，故不予采纳，对其余证据予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：
被告方欢梨自2014年1月起在原告万达公司从事管理工作。双方于2017年7月1日签订劳动合同一份，约定：合同期限自2017年1月1日起至2019年12月31日。2016年起，被告年薪调整为60000元。2018年3月7日，原告出具《解除劳动合同通知书》，通知书载明：“方欢梨：自你入职公司以来，因你工作能力及工作量等原因，公司已多次给你调换岗位，但在2018年2月在公司竞聘中未被聘用，公司目前也无适应你的岗位，经双方多次协商就解除劳动关系无法达成协议，现公司决定于2018年2月28日解除与你2017年7月1日签订的劳动合同。公司将依据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算，请你于接到本通知后七日内前来办理离职手续。特此通知。”
另查明，被告的社会保险已缴纳至2018年5月。2018年2月5日，原告万达公司向被告方欢梨支付了7000元“建造师费”，但未明确费用所属时段。
本院认为,合�有效的劳动关系，依法受法律保护。关于原告是否需要向被告支付赔偿金45000元的问题。原告万达公司未能举证证明被告存在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，且原告亦未能与被告就解除劳动关系达成一致意见，原告单方面要求解除与被告之间的劳动合同，不符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。据此，原告主张其无需向被告支付赔偿金45000元的诉请，于法无据，本院不予支持；被告要求原告支付赔偿金45000元的诉请，符合法律规定，本院予以支持。
关于原告是否需要向被告支付年收入二倍赔偿金120000元的问题。根据《中华人民共和国工会法》第五十二条之规定，违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。被告根据该条规定主张权利，但是无论是责令恢复工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予年收入二倍的赔偿，均应由劳动行政部门作出，况且目前尚无证据证实原、被告解除劳动合同的理由系被告履行工会工作人员职责，故本院对被告要求原告支付年收入二倍赔偿金120000元的诉请不予支持。
关于原告是否需要向被告支付二级建造师聘用报酬15000元的问题。根据被告提供的浙江万达建设集团有限公司岗位证书聘用管理�度记载：二级建造师挂项目的每年由公司支付年薪1.2万元，年终支付，不挂项目的不支付年薪”，被告未能举证证明其在工作中已实际履行二级建造师职责，且属于挂项目性质或原、被告双方对二级建造师聘用报酬签订合同等事实，据此，被告要求原告支付二级建造师聘用报酬15000元的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告是否需要为被告办理二级建造师证、社保关系及档案的转移手续的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，原告在审理中表示二级建造师证仍在原告处，理应移交给被告；社保及档案转移手续正在办理过程中。据此，�告要求原告办理二级建造师证、社保关系及档案转移手续的诉请，符合上述规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告浙江万达建设集团有限公司的全部诉讼请求；
二、原告浙江万达建设集团有限公司应支付被告方欢梨赔偿金人民币45000元，款限于本判决生效之日起十五日内付清；
三、原告浙江万达建设集团有限公司应自本判决生效之日起十五日内为被告方欢梨办理二级建造师证、社保关系及档案转移手续；
四、驳回被告方欢梨的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金�义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告浙江万达建设集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 何 婧
二〇一八年七月二十三日
书记员 谢周成