浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2012）甬慈民初字第950号
原告：赵成猛。
被告：宁波名力弹簧有限公司。住所地：浙江省慈溪市慈东工业区海丰路***号。
法定代表人：魏晓玉，该公司总经理。
委托代理人：裘建文，系该公司职工。
委托代理人：田如金，系该公司职工。
原告赵成猛诉被告宁波名力弹簧有限公司（以下简称被告名力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2012年10月9日立案受理。本案由代理审判员黄金锦适用简易程序于2012年11月5日、2012年11月12日公开开庭进行了审理。2012年11月30日，本案依法转为普通程序。本院依法组成合议庭于2012年12月18日公开开庭进行了审理，原告赵成猛、被告名力公司的委托代理人裘建文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵成猛起诉称：原告于2009年9月2日进入被告处工作，至2012年6月。其中2010年9月3日至2012年6月间被告未与原告签订劳动合同。2012年6月6日，被告违法解除劳动合同。原告工作期间依法实施每日8小时、每月21.75天的工时制度，但被告未向原告支付加班工资也未安排调休。现诉请判令：一、被告支付原告未签订劳动合同期间（2009年9月至2012年6月）双倍工资的不足部分99000元；二、被告支付原告2009年9月2日至2012年6月6日期间共计246天的休息日的加班工资216774元和未及时支付加班费而产生的25%经济补偿金54325元；三、被告支付原告2010年9月2日至2012年6月6日期间共计3026小时的加班工资231487元和未及时支付加班费而产生的25%经济补偿金57870元；四、被告支付原告终止劳动关系的经济补偿金54000元，以及因未及时支付经济补偿金而产生的50%额外经济补偿金27000元；五、被告支付拖欠原告的2012年3、4月每月的现金工资4500元及2012年5月的工资9000元，共计18000元；六、本案诉讼费由被告负担。
被告在庭审中答辩称：一、原告与被告签订了劳动合同，合同期限为2009年9月1日至2010年9月1日。2010年9月2日后，原告作为被告的电镀车间经理，因电镀车间不在被告厂区内，故原告除主要负责车间的生产、技术外，被告还让原告负责电镀车间的员工招录和人事管理，部分员工的劳动合同也是交由原告带给员工，故被告认为原告不与被告签订劳动合同存在故意欺诈行为，且原告诉请的双倍工资已经超过诉讼时效。二、被告已向原告支付加班工资。三、原告于2012年5月22日后，未经请假、拒不上班，已经连续旷工14天，严重违反被告的管理制度，经工会同意，被告解除了与原告的劳动合同。四、原告2012年3、4月的工资，被告已经支付。综上，被告要求驳回原告的全部诉讼请求。
原告为证明其诉称事实，向本院提供以下证据：1.慈劳仲案字[2012]第362号仲裁裁决书及送达回执1份，证明本起纠纷已经过仲裁裁决的事实。2.原告与张某对话的录音资料1份、原告与田如金对话的录音资料2份，证明原告的月工资为9000元的事实。
被告对原告提供的证据1无异议，对证据2中张某的录音对话的真实性有异议；对与田如金谈话的真实性无异议，但不认可原告所称尚有现金工资未领取，被告已经向原告全额发放工资，录音中所称考评为考核，即工资单中体现的绩效工资。
对原告提供证据，本院认证如下：证据1符合证据的真实性、合法性要求，本院予以确认。证据2中因张某本人未到庭，无法核实原告与张某录音对话的真实性，且该录音中张某并未明确说明原告原有月工资金额；原告与田如金的录音资料中，田如金在谈话中未指出原告尚有现金工资4500元，故本院对证据2的证明力不予确认。
被告向本院提交以下证据：1.杨某请假单1份，证明原告在工作期间负责公司的考勤和请假手续，知道该厂规定原告若有事需写请假单，否则视为旷工的事实；2.日出勤明细表1份，证明原告及电镀车间员工知道要到总厂（慈东工业区新厂区）上班，并且已经打卡上班的事实。
对被告提供证据，原告质证认为：对杨某请假单中本人签名的真实性无异议，但该证据不能证明本人负责电镀车间的人事管理及了解公司的规章制度；日出勤表不予认可。
对被告提供证据，本院认证如下：原告对证据1的真实性无异议，故本院对电镀车间员工杨某请假经由部门主管即本案原告签字的事实予以采信。日出勤明细表无法证明职工出勤地点，本院不予确认。
为查明案件事实，本院依法向慈溪市劳动争议仲裁委员会调取如下证据：
1.仲裁申请书收件回执，证明原告申请仲裁的时间为2012年6月12日。
2.原告2009年9月1日至2012年6月10日的考勤记录，证明原告期间的上下班时间及加班时间。
3.考勤卡1份，证明经被告公司员工孙某记录，原告自2012年5月22日后未到被告慈东工业区（新厂区）处上班的事实。
4.劳动合同1份，证明原、被告签订的劳动合同约定合同期限为2009年9月1日至2010年9月1日止，约定月基本工资为850元，工作岗位为电镀车间主任。
5.通知1份，证明被告2012年5月18日下发通知，因电镀车间需要整改，要求电镀车间全体员工到慈东工业区（新厂区）上班的事实。
6.赵成猛工资发放记录，证明其工资金额及工资构成。
7.2012年5月工资发放清单，证明原告的工资金额及构成。
8.解除劳动合同通知书及被告致被告工会的信件各1份，证明被告于2012年6月4日已经下发通知解除与原告的劳动合同。
9.管理制度及培训记录各1份，证明公司规定员工无故连续旷工3天以上，应作自动离职处理的事实。
对本院调取证据，原告质证认为：对证据1、2、4无异议，其中证据2是由本人用电脑进行的记录。对证据3有异议，本人作为车间管理人员，上下班时间都是由本人自行用电脑记录的，本人不存在打卡记录，车间其他员工的上、下班考勤记录是由其他管理人员记录。本人并不知道证据5的存在。对证据6、7记载的银行代发工资金额无异议，但加班工资不包含在内。对证据8有异议，本人并未收到，故认为被告属于违法解除劳动合同。对证据9有异议，本人并不知悉该管理制度，且未受过管理制度的培训。
被告质证认为：对证据1、3、4、5、6、7、8、9均无异议；其中证据5系张贴在电镀车间一楼公告栏处，该通知贴好后其他员工已到慈东工业区（新厂区）上班，且有考勤记录；证据7中记载的工资金额，被告尚未向原告实际发放；因原告未上班，被告无法找到原告，无法向原告邮寄送达解除劳动关系的通知书，故被告将通知张贴在慈东工业区（新厂区）的公告栏中。对证据2的真实性有异议，被告存在考勤打卡记录，但原告从来没有打过卡，不应存在考勤记录。
对本院调取证据，本院认证如下：证据1、4，原、被告无异议，本院予以确认。因劳动者考勤记录的举证责任在用人单位，而本案被告虽对原告自行制作的2009年9月1日至2012年5月16日的考勤记录的真实性有异议，但未能提供相反证据，应承担举证不利的后果，故本院对证据2中2009年9月1日至2012年5月16日的考勤记录予以采信。证据3符合证据的合法性要求，且原告认可在2012年5月22日后未到慈东工业区（新厂区）上班，故本院对证据3的真实性予以确认。原告虽称不知道证据5的存在，但原告认可其在2012年5月22日后在电镀车间负责车间整改，结合原告的工作岗位及证人证言，本院对原告不知道该通知的辩称不予采信。原、被告对证据6、7中所记载的银行代发工资的金额无异议，本院予以确认，其中原告尚未领取2012年5月工资。在被告已经下发通知要求全体员工到慈东工业区（新厂区）上班，且原告并未接到被告通知要求其继续在电镀车间负责车间整改的情况下，本院认为原告未到慈东工业区（新厂区）的行为，已经构成旷工，故对解除通知书中确认的原告连续旷工14天的事实予以确认，同时结合被告致被告工会的信件，本院对被告解除与原告的劳动关系已经过工会同意的事实予以确认。证据9中被告管理制度，符合证据的真实性、合法性、关联性要求，结合原告的工作岗位及证人证言，本院对原告关于其不知道该管理制度的辩称不予采信。
被告申请证人王某、李某、孙某、邓某出庭作证，本院依法予以准许。证人王某到庭陈述：本案原告为电镀车间领导，原告在电镀车间开早会期间曾告知本人被告规定有事必须向领导请假，如果未经请假离开三天以上，视为自动离职，本人请假一般是向原告申请；本人在电镀车间电梯门口及车间大门口均看到了被告要求员工在电镀车间整改期间到新厂区上班的通知，电镀车间整改一个月后员工回到原厂区上班。证人李某到庭陈述：本案原告为电镀车间领导，本人为电镀车间员工；原告在开会时告知我们被告规定不请假三天以上视为旷工，作自动离职处理；本人现仍在电镀车间工作，电镀车间整改期间工作地点曾经发生变化，整改期间在新厂区被告曾对本人进行考勤记录，本人在电镀车间的公告栏中看到过被告的整改通知，也听到工友说整改期间要到新厂区上班。证人孙某到庭陈述：2012年5月原告的考勤卡记录是本人书写的；本人在被告的挑选车间工作，根据被告要求不是挑选车间的员工到挑选车间需要对其进行考勤记录，本人对到挑选车间的电镀车间员工均有考勤；2012年5月22日后原告未到挑选车间上班。证人邓某到庭陈述：本人是被告的品管员；因电镀车间需要整改，所以被告要求电镀车间员工在整改期间到新厂区工作；在电镀车间整改的一至两个月的时间，被告将电镀车间的员工安排在挑选车间工作。
对四位证人证言，被告无异议。原告对证人王某、李某关于原告告知其被告规定连续旷工三日做自动离职处理的证言有异议；原告主要负责生产，仅在开会时安排生产任务，并未告知员工被告的该项规定。同时，原告认为本人是否上班不应由孙某记录，本人是否旷工也与孙某的记录无关；证人邓某系品管员对相关事实并不十分清楚，安排在电镀车间做剩余工作的事情也并不清楚。
本院认为证人王某与李某的证言，能够相互印证，且原告未提出合理怀疑，故本院予以采信。证人孙某与邓某的证言中关于电镀车间整改期间到新厂区上班的电镀车间员工被被告安排在挑选车间工作的内容相互印证，且原告未提出合理怀疑，本院予以采信。
根据本院认定的证据，结合当事人庭审陈述，本院认定事实如下：原告于2009年9月1日进入被告处工作，工作岗位为电镀车间主任，合同期限截止到2010年9月1日，约定月基本工资为850元。2010年9月2日后，原告继续在被告处工作，原告的工作岗位、主要工作内容未发生变化，但双方未续签劳动合同。2009年9月1日至2012年5月16日，原告在被告电镀车间工作期间的考勤情况由原告自行记录，没有利用考勤卡记录。2012年5月18日，因被告的电镀车间整改，被告下发通知要求电镀车间全体员工至慈东工业区（新厂区）上班，被告并未通知原告继续在电镀车间工作。2012年5月17日至2012年5月19日，及2012年5月21日上午，经被告员工孙某记录，原告到慈东工业区（新厂区）上班。2012年5月22日后原告未到慈东工业区（新厂区）上班。2012年6月4日，经被告的工会同意，被告下发通知称因原告连续旷工14天，被告解除与原告的劳动合同。被告尚未向原告发放2012年5月份的工资。原告于2012年6月12日，就本起纠纷向慈溪市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告申请仲裁的事项与诉讼请求一致。慈溪市劳动争议仲裁委员会裁决如下：被告向原告支付2011年7月的双倍工资2836元、2012年5月份的工资3170元，驳回原告的其他请求。
本院认为，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应视为双方已经订立无固定期限劳动合同。故用人单位应向劳动者支付用工之日起满一个月的次日至用工之日起满一年期间的双倍工资。本案被告在2010年9月2日后未与原告签订劳动合同，且无充分证据证明因原告本人原因导致双方未签订劳动合同，故被告应向原告支付2010年10月至2011年8月期间11个月的双倍工资。同时，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算，劳动者申请劳动仲裁的时效为一年；劳动者的请求已经超过仲裁时效的，法院应当驳回其诉讼请求。本案原告于2012年6月12日就本起纠纷申请仲裁，故原告2010年10月至2011年5月的双倍工资已经超过仲裁时效，被告亦提出原告的请求超过时效，本院对原告此期间的双倍工资的请求不予支持，2011年6月至2011年8月期间的双倍工资，尚未超过仲裁时效，本院予以支持。原告称其除银行代发工资外，尚有现金工资4500元的证据不足，本院不予采信。根据原、被告确认的工资发放记录，本院确认原告2011年6月至2011年8月期间实发工资金额依次为2826元、2836元、2837元。综上，被告应再行向原告支付2011年6月至2011年8月的双倍工资8499元。
原告在2010年9月1日劳动合同期满后，虽未与被告续签书面劳动合同，但因原告的工作岗位、主要工作内容未发生变化，本院确定原告2010年9月后的劳动报酬标准与原、被告原签订的劳动合同中约定的工资标准一致；同时原告的月基本工资不得低于本市同一年度的最低工资标准。根据原告自行记录的2009年9月1日至2012年5月21日的考勤情况，结合原、被告双方已确认的银行代发的工资金额，本院认为原告实际领取的工资金额已经包括了应领取的加班工资，故原告请求的加班工资本院不予支持。同时，原告请求被告支付未支付加班工资的经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。
原告无正当理由，在2012年5月22日后未按被告要求至新厂区上班，已构成旷工、其行为属于严重违反企业规章制度。结合证人证言及原告的工作岗位，本院对原告关于其不知道被告的管理制度规定员工无故旷工3日以上按自动离职处理的辩称不予采信。被告以原告旷工为由解除与原告的劳动合同，未违反法律规定，原告要求被告支付因解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金无法律依据，本院不予支持。
用人单位应向劳动者及时发放劳动报酬，现被告尚未向原告发放2012年5月的工资，同时被告的工资发放清单确认原告应领取的月工资为3170元，根据原告出勤情况，该工资金额不低于原告应领取的基本工资和加班工资，故本院确认被告应向原告支付2012年5月的工资为3170元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第十四条第三款、第三十条第一款、第三十九条、第四十三条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
1、被告宁波名力弹簧有限公司支付原告赵成猛2011年6月至2011年8月的双倍工资中未支付部分8499元；
2、被告宁波名力弹簧有限公司支付原告赵成猛2012年5月工资3170元；
上述第一、二项，被告宁波名力弹簧有限公司共计应支付原告赵成猛11669元，于本判决生效之日起十日内履行。
3、驳回原告赵成猛的其他诉讼请求。
如不按上述判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告赵成猛负担3元，被告宁波名力弹簧有限公司负担2元，于本判决生效之日起七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：81×××01，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 长 崔志宁
代理审判员 黄金锦
人民陪审员 岑杏达
二〇一二年十二月二十八日
代书 记员 郑 嘉
附1：民事判决书依据的相关法律、法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第一、二款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
附2：关于申请执行的法律条文和司法解释
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》
18．人民法院受理执行案件应当符合下列条件：
（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；
（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；
（3）申请执行人在法定期限内提出申请；
（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；
（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；
（6）属于受申请执行的人民法院管辖。
人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。