安徽省黄山市屯溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）屯民一初字第01113号
原告：吴明敏，男，住安徽省休宁县。
委托代理人：倪立峰，安徽金天都律师事务所律师。
委托代理人：项婧玲，安徽金天都律师事务所实习律师。
被告：金德铝塑复合管有限公司黄山分公司，住所地安徽省黄山市屯溪区。
负责人：金辉，总经理。
委托代理人：贾文博，该公司员工。
被告：金德铝塑复合管有限公司，住所地辽宁省沈阳市于洪区。
法定代表人：张澎，职务不详。
原告吴明敏与被告金德铝塑复合管有限公司黄山分公司（以下简称金德铝塑黄山分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月21日立案受理。后经原告申请，本院依法追加金德铝塑复合管有限公司（以下简称金德铝塑公司）为本案被告。案件审理过程中，金德铝塑黄山分公司在答辩期限内向本院提出管辖权异议，本院于2014年9月22日作出（2014）屯民一初字第01113号民事裁定，裁定驳回金德铝塑黄山分公司的管辖权异议。本案依法由审判员刘志翔适用简易程序，于2014年10月23日、11月14日公开开庭进行了审理。原告吴明敏的委托代理人倪立峰、项婧玲、被告金德铝塑黄山分公司的委托代理人贾文博到庭参加诉讼，被告金德铝塑公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吴明敏诉称：吴明敏与金德铝塑黄山分公司发生劳动争议后向黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称屯溪区仲裁委）提出仲裁申请，屯溪区仲裁委于2014年7月28日作出仲裁裁决，吴明敏对部分裁决不服。为维护自身合法权益，原告于2014年8月14日诉讼至法院，请求：1、判令被告立即支付原告11个月的双倍工资17600元；2、判令被告返还垫付的油费1060元；3、判令被告返还原告为客户垫付的保证金10000元；4、判令被告支付原告工资19200元；5、本案诉讼费用由被告承担。
吴明敏为支持其诉请向本院提交如下证据：证据一、原告身份证、驾驶证、行驶证、从业资格证复印件，证明原告诉讼主体资格及在该公司从事驾驶员；证据二、仲裁申请书、受理通知书、开庭通知书、仲裁裁决书、送达回执，证明原告曾依法提出仲裁申请，该案已经进行处理，处理结果为终止劳动关系，支持部分诉请：支付经济补偿金7200元；补缴2009年8月至2013年9月的社会保险；证据三、金德产品销售通知单、公安交通管理简易程序处罚决定书，证明原被告存在事实劳动关系；证据四、加油卡预收款凭证、发票，证明原告垫付油费1060元；证据五、借记卡账户历史明细查询，证明原告的工资发放情况，2012年7月29日1824元、2012年12月12日4798元的工资打到卡上；证据六、终止劳动关系通知书、快递回执，证明原告于2013年9月22日向被告提出终止劳动关系，并要求被告为原告缴纳社会保险、签订书面劳动合同、报销相关费用的事实；证据七、金德管业集团通知、招聘业务员广告，证明原告在被告处从事的职业的基本工资1600元，被告对招聘人职员工资待遇情况；证据八、营业执照、组织机构代码证、企业基本信息，证明被告的诉讼主体资格；证据九、保证金收据，证明原告为客户垫付保证金10000元。
金德铝塑黄山分公司在庭审中辩称：请求依法驳回原告的诉讼请求，维持屯溪区劳动仲裁委的裁决。
金德铝塑黄山分公司未向本院提交任何证据。
金德铝塑公司未在法定期限内提交书面答辩状，也未向本院提交任何证据。
金德铝塑黄山分公司对吴明敏提交的证据质证意见为：证据一、证据二、证据三、证据六、证据八、均无异议；证据四、原告提供的汽车租赁协议，租赁期间产生的费用由原告承担，我公司不负责；证据五、原告工资在劳动仲裁时没有提出诉请，工资诉讼时效为一年，原告在法院起诉的时间为诉讼时效，并且其金额应为从2013年8月到9月的工资1600元；证据七、通知是金德管业集团的且是复印件，金德管业集团与我公司没有关系，不予认可；招聘广告真实性无异议；证据九、真实性无异议，与本案无关。
本院对吴明敏提交的证据认证认为：证据一、证据二、证据三、证据六、证据八、金德铝塑黄山分公司均无异议，本院经审查予以确认；证据四、证据九、本案是劳动争议纠纷，保证金及吴明敏垫付的出差费等相关费用与本案无关联性，本院经审查不予采信；证据五、金德铝塑黄山分公司对其真实性未提出异议，本院经审查予以确认；证据七、通知虽然是复印件，但签发人张澎是金德铝塑公司的法定代表人，本院经审查对通知的真实性予以确认；招聘广告金德铝塑黄山分公司无异议，本院经审查予以确认。
经审理查明：吴明敏于2009年8月到金德铝塑黄山分公司上班，2013年9月离开该公司，期间双方未签订书面劳动合同。吴明敏岗位为销售员、驾驶员，未约定试用期，工资以基本工资1600元加奖金、提成构成，工资以现金发放为主。2013年9月11日，因公司未为其缴纳社会保险、未签订书面劳动合同及有关差旅费未给予报销等原因，以邮寄方式向金德铝塑黄山分公司提交书面终止劳动关系通知书，金德铝塑黄山分公司于次日签收。同年11月7日吴明敏向屯溪区仲裁委申请仲裁，要求裁决双方终止劳动关系，金德铝塑黄山分公司支付11个月的双倍工资17600元，补缴2009年8至2013年9月期间的社会保险费，支付经济补偿金7200元，支付垫付的油费1060元。屯溪区仲裁委开庭审理后，于2014年7月28日作出屯劳仲裁字（2013）第064、065、066号仲裁裁决，裁决：1、吴明敏自离职之日起与金德铝塑黄山分公司终止劳动关系；2、金德铝塑黄山分公司依法支付吴明敏经济补偿金7200元；3、金德铝塑黄山分公司自裁决生效之日起依法为吴明敏补缴2009年8月至2013年9月期间的社会保险；4、驳回吴明敏的其他仲裁请求。仲裁裁决后，吴明敏对裁决的双倍工资、垫付款及工资提出异议，诉讼至本院，请求判如所请。
本院认为：劳动关系各方当事人的利益应依法受到保护。吴明敏于2009年8月到金德铝塑黄山分公司工作，2013年9月辞职，期间双方劳动关系成立。由于双方未签订劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，须支付自用工之日起满1个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，最长不超过11个月；一年期满后视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。本案中吴明敏自2009年8月上班，最迟于2010年7年1日起就视为其已与金德铝塑黄山分公司签订无固定期限的劳动合同。从法律性质上看，未签订书面合同的二倍工资属于惩罚性赔偿金，不属于劳动报酬，不能适用劳动报酬的仲裁时效，应适用一般劳动争议一年的仲裁时效，故本案吴明敏要求金德铝塑黄山分公司支付未签订书面劳动合同11个月双倍工资的诉讼请求本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义》第二条第二款中的“因履行劳动合同发生的争议”，是指劳动合同在依法订立生效后，双方当事人按照劳动合同约定的条款，完成劳动合同规定的义务，实现劳动合同规定的权利的活动。原告吴明敏垫付的油费，并不属于劳动合同约定的权利义务范畴，而是为执行工作需要额外支付的费用，该费用应由单位按其内部财会制度处理，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本案不予处理，吴明敏可另行主张。根据公司内部约定，保证金应为客户直接向被告公司缴纳，原告王红生自愿为客户垫付，该垫付款不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本案不予处理，王红生可另行主张。是否已支付工资事关劳动者切身利益，劳动者对用人单位工资支付情况最为关切，吴明敏在向屯溪区仲裁委申请仲裁时未提起拖欠工资事宜，且2012年10月至2013年8月13日期间的工资已超过劳动仲裁一年的诉讼时效，对原告吴明敏该期间的工资诉请本院不予支持；为减轻当事人讼累，对原告吴明敏2013年8月14日至2013年9月11日期间（共29天）的工资本院予以支持，被告金德铝塑黄山分公司在庭审中认可1600元，本院予以确认。由于金德铝塑黄山分公司系金德铝塑公司的分支机构，不具有法人资格，其承担的民事责任由金德铝塑公司承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条、第一百四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告金德铝塑复合管有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告吴明敏拖欠的工资1600元；
二、驳回原告吴明敏其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告吴明敏负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
审判员 刘志翔
二〇一四年十一月十九日
书记员 余 烨
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。
当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。