湖南省常德市武陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民初字第01513号
原告余坤千。
委托代理人郭文平。
被告湖南高岭建设集团有限公司。
法定代表人周雄辉。
委托代理人黄建国，该公司安全员，一般授权代理。
委托代理人易洋，该公司后勤员，一般授权代理。
原告余坤千与被告湖南高岭建设集团有限公司（以下简称高岭建设公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月12日立案受理后，依法组成合议庭，并于2014年10月30日公开开庭进行审理。原告余坤千及其委托代理人郭文平、被告高岭建设公司的委托代理人黄建国、易洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告余坤千诉称：原告于2013年10月5日进入高岭建设公司常德武陵文化创意产业园项目一期工程从事木工装模的工作，2013年10月10日原告在工地支模架上装模时，从架子上摔落导致受伤，经常德市第一中医院诊断为右肩胛骨骨折，右侧肋骨骨折，多处软组织挫伤，经工伤处认定为工伤，并由常德市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。原告遂向常德市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1、住院期间伙食补助费2000元；2、停工留薪期间工资77440元；3、护理费9174元；4、一次性伤残补助金67200元；5、一次性医疗补助金57600元；6、一次性伤残就业补助金57600元；7、鉴定费用100元。经常德市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）常劳人仲字85号仲裁裁决书，原告对部分仲裁结果不服，遂诉至人民法院，请求判决：1、被告支付原告工伤停工留薪期间待遇67840元；2、被告支付原告因被告少买工伤保险致使原告工伤保险待遇的损失部分：一次性伤残补助金46200元、一次性医疗补助金39600元、一次性就业补助金39600元；3、被告支付原告因被告拒绝在工伤保险部门签字导致原告不能领取的工伤保险待遇22057.6元。
原告向本院提交如下证据以证明其诉称的事实：
1、《工伤认定决定书》，拟证明原被告之间的劳动关系，原告构成工伤；
2、常德市第一中医院诊断报告书，拟证明原告休养两个月后仍为骨折；
3、《北京市工伤职工停工留薪期分类目录》、《黑龙江省工伤职工停工留薪期分类目录》、《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》、《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》，拟证明原告所受伤害的工伤停工留薪期在外省市的法律和医学定论为6个月；
4、证人盛忠伦的书面证言，拟证明原告受伤前工作5天所得工资为1600元及日工资为320元；
5、证人梁家满、汤大武的书面证言，拟证明和原告同班组同期工作的工人日工资为337元；
6、《劳动能力鉴定书》，拟证明原告所受工伤伤残等级经鉴定为十级；
7、常德市劳动人事争议仲裁委员会（2014）常劳人仲字85号仲裁裁决书，拟证明本案经过劳动仲裁。
被告高岭建设公司辩称：对原告因工受伤事实没有异议，但原告请求的赔偿标准过高，且原告的工资标准不属实。
被告向本院提交如下证据以证明其辩称的事实：
1、常德市劳动人事争议仲裁委员会（2014）常劳人仲字85号仲裁裁决书，拟证明本案经过劳动仲裁；
2、常德市第一中医院出院记录、医药费收据、住院费用清单、《出院诊断书》，拟证明原告因工伤住院治疗的事实，被告为其支付了医药费用，且经出院诊断，原告出院后需全休1个月；
3、《湖南省社会保险基金收款收据》，拟证明被告公司在常德市劳动和社会保障局购买了工伤保险；
4、常人社（2012）30号《关于进一步做好建筑施工企业务工人员参加工伤保险工作的通知》，拟证明被告公司购买工伤保险符合相关规定。
依据原告的调查取证申请，本院向被告公司调取了《梁家满木工班组结算单》、《木工班梁家满组工程量任务单》，并对被告公司工作人员刘少灯、易洋进行了询问，证明被告公司将木工工程发包给木工班组，再由木工班组聘请木工，被告公司按工程任务量及工作进度进行结算后，再由承包方给木工结算工资等相关事实；
经过庭审质证，对于原、被告所举证据及本院依申请调取的证据，本院作出如下认定：
原告所举证据1、2、6、7，被告无异议，本院予以采信；证据3，被告认为与本案无关联，合议庭经评议后认为该组证据系其他省市的适用标准，在本案中不能适用，因此不予采信；证据4、5，被告认为不能达到原告的证明目的，合议庭经评议后认为证人未到庭作证，其证言不予采信。
被告所举证据1，原告无异议，本院予以采信；证据2，原告对真实性无异议，但认为《出院诊断书》上的内容不能作为停工留薪期的依据，合议庭经评议后认为证据2系常德市第一中医院出具，可以证明原告受伤入院治疗的事实，本院对该组证据的真实性、合法性、关联性予以采信；证据3、4，被告对真实性无异议，但认为被告未按照原告的实际工资标准缴纳社保，合议庭经评议后对该两份证据的真实性、合法性予以采信。
本院依原告申请所调取的证据，被告无异议，原告对真实性无异议，但认为《梁家满木工班组结算单》、《木工班梁家满组工程量任务单》可以证明原告所在木工班组的日工资为330.48元的事实，合议庭经评议后对该几份证据所反映的内容予以采信。
依据采信的证据及原、被告的到庭陈述，本院确认案件事实如下：原告余坤千于2013年10月5日在被告高岭建设公司常德武陵文化创意产业园项目一期工程从事木工装模的工作，2013年10月10日原告在工作中受伤。原告在常德市第一中医院住院治疗28天，住院期间护理由原告自行安排，出院医嘱全休1个月，被告支付原告住院期间伙食补助费2200元。2013年11月11日，常德市人力资源和社会保障局依法作出《认定工伤决定书》（常人社工伤认字（2013）0-927号）。2014年5月12日，常德市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》（常劳鉴字（2014）138号），鉴定结论为10级伤残。原告遂向常德市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1、住院期间伙食补助费2000元；2、停工留薪期间工资77440元；3、护理费9174元；4、一次性伤残补助金67200元；5、一次性医疗补助金57600元；6、一次性伤残就业补助金57600元；7、鉴定费用100元。经常德市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）常劳人仲字85号仲裁裁决书，原告对部分仲裁结果不服，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。
另查明，被告将常德武陵文化创意产业园项目一期工程的木工工程发包给多个木工班组承包，被告按照工程任务量及工作进度对木工班组承包的工程进行结算。梁家满系木工班组下的小班组组长，余坤千、盛忠伦系梁家满班组的木工。原告工作5天后受伤，梁家满支付其工作期间报酬1600元。
再查明，被告为常德武陵文化创意产业园项目一期工程项目购买了工伤保险，即参与该项目建设的所有员工因工受伤后即可享受工伤保险待遇，原告因工受伤后在常德市工伤保险经办机构领取一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金共计11877元。
本院认为，本案的争议焦点在于：1、原告余坤千的月工资标准。原告认为其在被告处工作5天支付了1600元报酬，因此应以每天320元作为计算工资标准，或者按照原告所在的同班组工人的工资标准即每天337元计算原告工资。本院认为，原、被告均未向本院提供充分有效的证据证明原告的工资标准。依据本院向被告公司工作人员调取的证据，反映原告非由被告直接聘请，双方未约定具体的工资标准，原告所在木工班组组长梁家满在原告因工受伤后支付其1600元属实，但因木工工作的差异性及不稳定性，不能以此作为计算原告工资标准的依据。另被告是按照工程任务量及工作进度对木工班组承包的工程进行结算，原告所在木工班组在原告退出该组后的工作量与工作进度原告并未参与，均与其无关，故以原告同木工班组工人工资标准来计算原告工资亦无事实依据。故本院对于原告请求以320元／天或者337元／天计算原告工资标准的意见不予支持。
2、关于停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。”据此规定，停工留薪期应当根据工伤职工停止工作接受治疗的需要来确定。本院依据常德市第一中医院出具的《出院诊断书》，确认原告住院治疗28天，医嘱“全休1个月”，原告所享受的停工留薪期以2个月计算较为合理。在原、被告双方均无证据证明原告工资标准的情况下，本院适用《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资”的规定，常德市2012年度职工月平均工资标准为2828元。因此被告应向原告支付停工留薪期待遇为5656元（2828元×2月）。
3、关于支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条及《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条第一款、第二款之规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。被告向本院提交了《湖南省社会保险基金收款收据》，证明被告已经为原告缴纳了工伤保险费。原告并未向本院举证证明被告所缴纳的工伤保险费金额有违相关法律规定，且已向常德市工伤保险经办部门领取了一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金共计11877元，故本院对原告请求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求不予支持。根据《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条第三款规定，十级伤残职工一次性伤残就业补助金的标准为6个月的本人工资，故被告应向原告支付一次性伤残就业补助金16968元（2828元×6月）。
4、关于支付住院期间护理费、伙食补助费、劳动鉴定费。根据《工伤保险条例》第三十三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”因此被告应该支付原告住院及出院全休期间的护理费用为5656元（2828元×2月）。根据《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条第一款规定：“用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付”，原告可以凭票据向工伤保险经办机构主张。经本院庭审查明，被告已向原告支付了住院期间的伙食费用2200元，故对于原告请求被告支付劳动鉴定费、伙食补助费，因无事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、被告湖南高岭建设集团有限公司于本判决生效之日起五日内向原告余坤千支付停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金、护理费共计28280元；
二、驳回原告余坤千的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由被告湖南高岭建设集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 长 徐 丽 芳
代理审判员 张 笛 瑶
人民陪审员 张 帆
二〇一四年十二月三十日
代理书记员 欧阳方圆
附；相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。