准格尔旗人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内0622民初2509号
原告赵杰，男，汉族，1989年4月23日出生，无业，现住内蒙古自治区鄂尔多斯市。公民身份号码×××。
委托代理人王平，内蒙古义盟（准格尔）准格尔律师事务所律师。
被告内蒙古伊东集团九鼎化工有限责任公司，住所地内蒙古准格尔经济开发区内蒙古伊东集团循环经济园区。
法定代表人王军，该公司董事长。
委托代理人冯志军，该公司法律顾问。
原告赵杰诉被告内蒙古伊东集团九鼎化工有限责任公司（以下简称九鼎公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年8月3日公开开庭进行了审理。原告赵杰的委托代理人王平及被告九鼎公司的委托代理人冯志军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵杰诉称，原告赵杰从2010年12月到被告九鼎公司工作，2011年8月至2015年6月，双方签订过书面劳动合同，2015年6月，劳动合同到期后双方再未签订劳动合同。2015年10月至2016年7月25日放假期间，被告九鼎公司的有关工作人员多次通过电话劝说原告赵杰辞职。2016年7月25日上午，被告九鼎公司的有关工作人员通过电话通知原告赵杰回单位培训，原告赵杰正在与其他同事相互联系准备回单位参加培训的时候，当天下午就得到被告九鼎公司的开除通知。原告赵杰得知被开除后，便向被告九鼎公司征求回去培训的事宜，继续履行劳动合同，但是被告九鼎公司以原告赵杰被开除为由予以拒绝，而对于拖欠的工资，也拒绝支付。被告九鼎公司为原告赵杰的养老保险金缴纳到2014年6月份，此后再无缴纳。原告赵杰于2016年8月22日依法向准格尔旗劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告赵杰于2017年1月5日收到《准劳仲字【2016】152号裁决书》，结果为：1、被申请人支付解除申请人劳动合同经济补偿金；2、对申请人主张的违法解除劳动合同经济赔偿金本委不予支持；3申请人主张的支付拖欠工资的仲裁请求，已由准格尔旗劳动监察大队受理，故本委不作处理；4、对申请人主张的拖欠工资的经济补偿金本委不予支持；5双方当事人按照法律规定为申请人补缴2014年7月1日-2016年7月25日期间未缴纳的社会保险。原告赵杰不服上述仲裁裁决，向贵院提起时民事诉讼，事实和法律依据如下：1、根据《劳动合同法》第八十七条之规定，本案中，被告九鼎公司是违法解除与原告赵杰的劳动合同关系，应依法向原告赵杰支付双倍经济赔偿金，但是该仲裁裁决却没有支持。2、根据《劳动法》第五十条之规定、《劳动争议条件仲裁法》第二条之规定，被告九鼎公司拒绝支付原告赵杰的被拖欠工资，劳动裁决对此不做处理，同时劳动仲裁应受理和处理劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，仲裁机关不做处理的行为，违反法律规定。依据《劳动合同法》第八十五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，被告九鼎公司应当支付原告赵杰拖欠工资部分50%的赔偿金。故请求贵院判令被告九鼎公司解除与原告赵杰的劳动合同行为违法；判令被告九鼎公司向原告赵杰支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金38772元；判令被告九鼎公司支付原告赵杰拖欠工资8430元；判令被告加付拖欠原告赵杰工资的赔偿金4215元；判令被告给原告赵杰补缴各项社会保险金，具体以社保机构核算为准；由被告九鼎公司承担案件的受理费。
被告九鼎公司辩称，对于原告赵杰的关于仲裁笔录的真实性予以认可但是，要证明的问题不认可，发短信的人不是我公司人力资源部的，所以不能代表公司的行为，解除合同应当以公司的名义下发文件，被告九鼎公司发该短信的目的是督促原告赵杰按时培训。对于原告赵杰的手机短信的证据真实性认可，但是要证明的问题不认可，被告多次电话、短信通知原告赵杰，但是原告赵杰没有回应，原告赵杰2016年7月22日-2016年7月27日未参加培训，视为默认解除了劳动合同，我方为原告赵杰的工资发放到2016年8月8日，生育保险缴纳到2016年12月31日。对于原告赵杰的关于被告公司的【2016】12号文件的真实性予以认可，但是要证明的问题不认可，我方与对方解除合同的时间是2016年8月8日（书面解除），2016年7月22日是通知培训的时间，2016年7月25日是培训的时间，但是原告赵杰在2016年7月25日没有前去培训，直到2016年8月8日也未到，旷工时间为12天。对劳动监察部门的文书的真实性认可，但是不是处罚，而是限期发工资。认可社保局的文书真实性认可。
经审理查明，被告九鼎公司的工作人员通知原告赵杰于2016年7月25日回单位培训。2016年7月25日被告九鼎公司的工作人员短信通知原告赵杰，已将其按照开除处理。2016年8月8日被告九鼎公司发出《内伊九鼎发【2016】12号》文件，该《文件》的内容为解除包括原告赵杰在内的18人的劳动关系，理由为：2016年7月25日通知返岗培训，但是到2016年8月8日未到岗，也未履行请假手续，连续旷工12天。2016年5月24日，准格尔旗劳动监察大队向被告九鼎公司发出准政人社监字令【2016】第12号《劳动保障监察责令改正决定书》及准政人社监先告字【2016】第12号《劳动保障监察行政处罚（处理）事先告知书》，此二文书确定被告九鼎公司拖欠原告赵杰从2015年7月至2016年5月的工资，同时被告九鼎公司被告劳动监察部门行政处理。原告赵杰的入职时间是2010年12月20日。原告赵杰离职前的平均工资是2307元（该数额为原告赵杰离职前12个月平均工资，其中有7个月按照1640元计算）。被告九鼎公司欠发原告赵杰2015年11月份工资2650元，欠发2016年1月-7月的工资，按照每月1640元的应发工资计算为1640元×7个月=11480元，但是被告九鼎公司已经给付了5700元，所以下欠的工资为2650元+11480元-5700元=8430元。
以上事实有工资统计表，员工信息表，仲裁笔录，手机短信，12号文件，劳动监察大队的告知书、决定书及当事人陈述予以证明。
本院认为，原告赵杰与被告九鼎公司曾经建立起劳动合同关系，原告赵杰的入职时间是2010年10月1日，解除劳动关系的时间是解除劳动关系的时间是2016年7月25日，即被告九鼎公司的工作人员通知原告赵杰解除劳动合同之日，劳动关系存续共计5年7个月又5天。本院首先依法确认被告九鼎公司解除与原告赵杰劳动合同的行为违法，理由为，原告赵杰的证据可以证明是被告九鼎公司的工作人员以电子信息（或电话）的方式通知原告赵杰于2016年7月25日到被告九鼎公司处参加相关培训，但是同日下午又接到该公司解除劳动关系的通知。被告九鼎公司认为原告赵杰旷工12天的依据也是依据上述通知培训的时间，而且从该时间计算到2016年8月8日的被告九鼎公司《文件》出具之日，但是被告九鼎公司在庭审中不认可2016年7月25日的解除劳动合同的通知行为，本院认为被告九鼎公司的工作人员的发电子信息的行为可以代表被告九鼎公司，也就是说被告九鼎公司在2016年7月25日作出了解除与原告赵杰劳动合同的行为，不存在原告赵杰旷工12天的事实。本院认定原告赵杰离职前平均工资的依据是离职前12个月的月平均工资，所以应当以此来计算双倍赔偿金，即2307元×6×2=27684元。虽然经过审理查明的欠付工资为8430元，但是关于加发50%的部分，应属相关行政机关职权范围，故本院对该部分不予以处理，同时关于补缴社会保险的问题，本院认为其也是属于相关行政机关的职权范围，本院也不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十五条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告内蒙古伊东集团九鼎化工有限责任公司违法解除与原告赵杰的劳动关系；
二、被告内蒙古伊东集团九鼎化工有限责任公司向原告赵杰支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金27684元；
三、被告内蒙古伊东集团九鼎化工有限责任公司支付原告赵杰拖欠的工资8430元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元(原告赵杰已预交10元)，收取10元，由被告九鼎公司负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。
代理审判员 段俊合
二〇一七年九月二十日
书 记 员 王 洋