四川省珙县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宜珙民初字第474号
原告胡安其，男，1966年3月27日出生，汉族，四川珙县人，住四川省宜宾市。
委托代理人高申祥，水富县明理法律服务所法律工作者。
被告珙县新陶矿业有限公司。所在地：珙县巡场镇余箐工业园区。
法定代表人罗微，经理。
原告胡安其与被告珙县新陶矿业有限公司（简称新陶矿业公司）工伤保险待遇纠纷一案，原告向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告委托代理人高申祥到庭参加了诉讼，被告新陶矿业公司经依法传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡安其诉称，原告是被告公司职工，2013年5月21日原告在单位上班时受伤，经住院治疗27天后出院，于2013年8月20日经宜宾市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年1月23日经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。2015年2月4日，原、被告双方签订了工伤赔偿协议，由被告赔偿原告工伤待遇各项共计61000元。协议签订后，被告未按协议履行付款义务且该协议显失公平。为此，原告依法申请仲裁，珙县仲裁委员会于2015年1月6日作出不予受理通知书。故请求法院判决：1、解除原、被告之间签订的《工伤赔偿协议》；2、由被告支付原告解除劳动关系应享受的一次性工伤伤残补助金26001元、一次性医疗补助金19338元、一次性伤残就业补助金32230元、停工留薪期待遇23112元、住院伙食补助费324元、住院期间护理费2160元、鉴定费300元、交通费500元，以上共计103965元。
被告新陶矿业公司未答辩。
经审理查明，原告胡安其2010年3月到被告新陶矿业公司上班，系被告单位职工。被告为原告在珙县人力资源和社会保障部门所属社保经办机构参加了工伤保险。2013年5月21日原告在单位上班时受伤，当天被送往宜宾市第二人民医院住院治疗。原告住院治疗27天后出院，被告已支付原告住院期间的医疗费。2013年8月20日经宜宾市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2014年1月23日经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为9级伤残，原告为此支付了鉴定费300元。2014年12月22日，原告就工伤保险待遇向珙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年1月6日该仲裁委员会作出不予受理通知书。
再查，2015年2月4日原告胡安其（乙方）与被告新陶矿业公司（甲方）签订《工伤赔偿协议》，内容为：乙方于2013年5月21日发生伤害事故，……经自愿、平等协商一致，根据相关法律法规之规定，达成如下协议内容：1、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金……等所有费用共计：61000元（大写：陆万壹仟元整）。2、原有借款需扣除。3、所有费用春节之前全部付清，不付款协议解除。自本协议签订之日起，与珙县新陶矿业有限公司不存在任何的工作、雇佣、劳动关系，也无任何纠纷。该协议上，原告胡安其与被告新陶矿业公司均签字、捺印、盖章。
庭审中，原告自认《工伤赔偿协议》上的签字、捺印均系其本人；原告自认已于协议签订当日领取了工伤赔偿款20000元整；原告认可因本案工伤事故受伤后在被告处领取的其余现金由原、被告双方自行品迭。
上述事实，有以下经庭审举证质证的证据予以证实：1、身份证、工商登记情况表；2、认定工伤决定书及伤残程度鉴定表；3、病历；4、发票；5、仲裁申请及不予受理通知书；6、工伤赔偿协议；7、原告的陈述等。
本院认为，原告胡安其是被告新陶矿业公司的职工，在工作中受伤，认定为工伤，经鉴定为9级伤残的事实清楚，故被告应支付原告相关工伤待遇。本案中，原、被告双方通过协商达成《工伤赔偿协议》，应是原、被告真实意思的表示，原告主张该协议显失公平，但原告未提供证据证明被告在与原告订立协议时有利用优势，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则，故本院不予支持。《中华人民共和国合同法》第四十五条规定，附解除条件的合同，自条件成就时失效。原告主张按照协议第三条约定“所有费用需在春节前全部付清，不付款协议解除”，因被告未在约定期限内付清全部赔偿款，故双方签订的《工伤赔偿协议》已自动解除与审理查明的事实相符，对此本院予以确认。原告要求解除与被告的劳动关系并按国务院制定颁布的《工伤保险条例》的规定享受相关工伤保险待遇，符合法律规定，本院予以确认。原告应享受的相关待遇有：（一）护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告因本次工伤事故共计住院治疗27天，原告要求护理天数按27天计算的理由成立，诉请护理费其合理部分，本院予以支持。护理费为1350元（27天×50元／天）。（二）停工留薪期待遇。停工留薪期待遇是指工伤职工暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险条例中的本人工资是指受伤前12个月的平均缴费工资。本案中，因原告系计件工资，无法确定其每月平均工资，故应以原告受伤时上一年度即2012年宜宾市职工月平均工资2889元／月予以计算，原告主张按其受伤的上一年宜宾市职工月平均工资2889元／月作为其停工留薪期标准符合法律规定，本院予以支持。原告受伤后共计住院27天，现原告没有提供证据证明此后仍在接受工伤医疗，原告的停工留薪期应为1个月，停工留薪期待遇应为2889元（2889元／月×1个月）。原告诉请停工留薪期为8个月的证据不足，本院不予支持。（三）一次性伤残就业补助金。工伤被鉴定为七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，可享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。一次性伤残就业补助金9级伤残为10个月，该补助金由用人单位支付，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。原告提出与被告解除劳动关系的时间是2014年12月申请仲裁时，故原告一次性伤残就业补助金标准应按解除劳动关系的上一年度即2013年度宜宾市职工月平均工资3223元／月予以计算，即一次性伤残就业补助金为32230元（3223元／月×10个月）。原告主张按3223元／月予以计算该项待遇符合法律规定，本院予以采信。（四）一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和住院伙食补助费。根据工伤保险条例规定，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和住院伙食补助费由工伤保险基金支付，支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。本案被告已为原告参加了工伤保险，因此原告的该诉请应在工伤基金中予以支付。故原告诉请的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金、住院伙食补助费由被告在工伤基金中申报领取后，再全额转支付原告。（五）鉴定费、交通费。原告主张的鉴定费300元属原告产生的合理费用，本院予以支持；对原告主张的交通费本院酌情确认为200元。
综上所述，原告因本次工伤事故所造成的损失有：护理费1350元、停工留薪期待遇2889元、一次性伤残就业补助金32230元、鉴定费300元、交通费200元。以上各项共计36969元。被告因本案工伤事故已支付原告的现金20000元应从中予以扣除。原告在被告处领取的其余现金，由原、被告双方自行品迭。据此，依照国务院《工伤保险条列》的相关规定和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、解除原告胡安其与被告珙县新陶矿业有限公司之间的劳动关系。
二、解除原告胡安其与被告珙县新陶矿业有限公司于2015年2月4日签订的《工伤赔偿协议》。
三、由被告珙县新陶矿业有限公司在本判决生效后十日内支付原告胡安其一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇共计16969元（36969元-20000元）；其他应由县人力资源和社会保障局所属社保经办机构在工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金、住院伙食补助费，由被告珙县新陶矿业有限公司代为申报领取后，再转支付原告胡安其。
三、驳回原告胡安其的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告珙县新陶矿业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审 判 长 倪 芳
人民陪审员 阿献蓉
人民陪审员 刘国洪
二〇一五年七月十五日
书 记 员 李玉兰