重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江法民初字第04500号
原告：高晋，男，汉族，1983年11月26日出生，住重庆市江北区。
委托代理人：杨秋，重庆东和律师事务所律师。
被告：广州仕邦人力资源有限公司从化分公司，营业场所广东省广州市从化街口街从城大道181号3楼自编303室，组织机构代码66813540-7。
负责人：彭伟，经理。
委托代理人：张丽华，女，住广东省广州市天河区。
被告：广州仕邦人力资源有限公司，住所地广东省广州市天河区天河北路183-187号2101-2116单元，组织机构代码75197584-5。
法定代表人：张华，董事长。
委托代理人：张丽华，女，住广东省广州市天河区。
被告：重庆德邦物流有限公司，住所地重庆市江北区复盛镇正街（政府大楼）2层，组织机构代码79804746-4。
法定代表人：杨崇军，总经理。
委托代理人：王国龙，男，住浙江省新昌县。
原告高晋与被告广州仕邦人力资源有限公司从化分公司（下称仕邦公司从化分公司）、广州仕邦人力资源有限公司（下称仕邦公司）、重庆德邦物流有限公司（下称德邦公司）经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员张敬公开开庭进行了审理。原告高晋的委托代理人杨秋到庭参加了诉讼，被告仕邦公司从化分公司及仕邦公司的共同委托代理人张丽华到庭参加了庭审，被告德邦公司的委托代理人王国龙到庭参加了第一次庭审，被告德邦公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加第二次庭审，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告高晋诉称：2009年11月18日，高晋与仕邦公司从化分公司签订《劳动合同》，约定仕邦公司从化分公司派遣高晋到德邦公司从事仓库装卸工作，合同期限从2009年11月19日起至2011年12月31日止。因工作期间，仕邦公司从化分公司未为高晋购买失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险，高晋20**年11月9日向仕邦公司发出解除劳动合同通知，双方劳动关系解除。但仕邦公司从化分公司至今未支付高晋解除劳动合同的经济补偿金，故请求判令三被告连带支付解除劳动关系的经济补偿金7488元（3744元／月×2个月）。
被告仕邦公司从化分公司及仕邦公司辨称：高晋自2011年8月14日起未履行请假手续，连续旷工，公司已于2011年9月6日向其发出解除劳动合同通知书，双方劳动关系已经因此解除。高晋不能在此后以公司未为其缴纳社会保险再提出辞职，且高晋未办理工作交接，不应支付高晋经济补偿金。请求驳回高晋的诉讼请求。
被告德邦公司的答辩意见与仕邦公司从化分公司一致，且高晋以被告未办理社会保险解除劳动关系，此理由属于社会保险机构与劳动者、被告之间的问题，属于行政管辖的范畴，不应该法院民事案件管辖。同时，高晋如果与仕邦公司从化分公司2011年11月才解除劳动关系，高晋离职前12个月的平均工资应依据其2010年11月至2011年10月的工资计算。
经审理查明：2009年11月18日，仕邦公司从化分公司（甲方、用人单位）与高晋（乙方、职工）签订一份《劳动合同》，合同第一条约定，合同期限为有固定期限，从2009年11月19日起至2011年12月31日止。第二条约定，乙方的工作内容由仕邦公司从化分公司派往德邦公司工作，职位为仓库装卸员，工作地点为重庆。第四条约定，乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为计件工资：基本工资1100元／月＋计件提成。第八条约定，解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。该合同补充条款还约定双方在解除、终止劳动合同时，应按照有关规定向派往单位办理工作交接手续；派往单位的《员工手册》、《培训制度》、《人事管理制度》等作为主合同的附件，具有与主合同同等法律效力，乙方确认在签署本合同时已经认真阅读以上制度并同意遵守以上制度等。在劳动合同履行期间，仕邦公司从化分公司未为高晋购买失业保险、医疗保险等社会保险。
德邦公司举示的2011年8月的“考勤表”载明，高晋于2011年8月1日至7日休婚假，8月8日至12日缺勤，8月13日货量为2，8月14日起均为缺勤。
2011年8月15日、16日，高晋因病到西南医院门诊就诊，西南医院分别向其开具两份诊断证明书，均载明诊断为慢性骶脊肌劳损，其中16日诊断证明书还载明处理意见为全休一周。高晋持有该两份诊断证明书原件。同年8月27日至9月7日期间，高晋因左侧腹股沟斜疝修补术在四川省丹棱县妇幼保健院住院治疗。
同年9月6日，仕邦公司从化分公司通过中国邮政特快专递（单号为EN47447xxxxCS）向高晋发出劳动合同解除通知书，国内特快专递邮件详情单载明寄件人为付冬梅，寄件人地址为成都双流华阳李家林，单位名称为“成都全程德邦物流”，收件人为高晋，收件人地址为重庆市江北区育航村1号等。该封特快专递于同年9月22日因“查无此人”退回。
同年11月10日，高晋通过申通快递向仕邦公司邮寄一份《关于解除劳动关系的通知》，载明因贵单位到目前为止都未为其缴纳社会保险，特向贵单位发出此通知，要求解除与贵单位的劳动合同关系等。快递详情单载明收件地址为广州市天河北路183-187号2101-2116单元。该份快递于同年11月14日签收。同年12月1日，高晋就追索劳动报酬、失业保险待遇、医疗保险待遇、经济补偿金、福利待遇等向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并于2012年3月12日撤回仲裁申请。2012年7月26日，高晋就上述纠纷向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因该委逾期未作出决定，同年8月30日，高晋诉至本院。
另，高晋20**年8月至10月的工资为3962.96元、4573.38元、3741.75元，2010年11月至2011年7月的月工资分别为4168元、4989元、3409元、3248元、2441元、3430元、3556元、3816元、3596元，由此，高晋主张其2010年8月至2011年7月的月平均工资为3744元；同时，高晋20**年8月1日至14日期间的工资为441.38元；同年8月27日至9月4日期间的病假工资为193.10元；8月15日至26日以及9月5日后因其未付出劳动，不应获得劳动报酬。
庭审中，仕邦公司及仕邦公司从化分公司还举示了德邦公司员工手册封面及其中一页，拟证明连续旷工3天，公司有权解除劳动合同。高晋对该证据的真实性无异议，但认为德邦公司的规定未经法律认可，据此作出处罚不合理。德邦公司未发表质证意见。经本院询问，仕邦公司从化分公司未举示证据证明其依据该员工手册作出解除与高晋劳动合同关系的决定已经征询过相关工会意见。
上述事实，有（2012）江法民初字第06946号民事判决书、（2013）渝一中法民终字第01786号民事裁定书、劳动合同、邮件包裹及其邮政快递凭据、“考勤表”、仲裁决定书、证明、仲裁申请书、逾期未作出决定证明书等书面证据、当事人陈述等证据以及本院所作电话记录在卷证明，并经庭审质证，足以认定。
本院认为：关于双方劳动合同解除时间的问题。根据查明事实，仕邦公司从化分公司虽于2011年9月6日向高晋发出了解除通知，但未能送达，且仕邦公司从化分公司亦未举证证明其此次单方决定解除与高晋的劳动合同关系已经征询过相关工会意见，其解除程序不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定。即便仕邦公司从化分公司解除劳动合同符合法律规定，双方劳动关系也应自通知到达对方时解除。故仕邦公司从化分公司仅发出解除通知不能产生解除的法律后果。仕邦公司从化分公司关于双方劳动关系已于2011年9月6日解除的抗辩观点不能成立，本院不予支持。仕邦公司从化分公司未为高晋办理失业保险、医疗保险等社会保险。高晋以此为由于2011年11月10日向仕邦公司发出解除通知，邮寄地址无误，并于同年11月14日签收。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……据此，高晋解除与仕邦公司从化分公司劳动关系的行为符合前述规定，合法有效，双方劳动关系于2011年11月14日解除；进而德邦公司陈述高晋以仕邦公司从化分公司未依法为其缴纳社会保险而解除劳动关系，并要求支付经济补偿金的纠纷系行政纠纷，不属于民事案件审理范畴的辩解，本院不予采纳。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付……高晋与仕邦公司从化分公司、仕邦公司、德邦公司均认可高晋于2009年11月18日入职，并于2011年11月14日与仕邦公司从化分公司解除劳动关系，且高晋20**年11月至2011年10月的月工资为33287.48元（4168元＋4989元＋3409元＋3248元＋2441元＋3430元＋3556元＋3816元＋3596元＋441.38元＋193.10元），高晋在职期间超过一年六个月，不满两年，现高晋通过邮寄的方式已经依据约定向德邦公司表达了其工作交接的意愿，据前述规定及查明事实，仕邦公司从化分公司应当向高晋支付经济补偿金5547.91元（33287.48元／年÷12个月／年×2个月），高晋超出该部分的诉讼请求，本院不予支持。
关于高晋要求仕邦公司承担连带支付责任的问题，仕邦公司从化分公司系仕邦公司下设分支机构，不具有独立法人资格，其民事责任应由仕邦公司承担。但仕邦公司从化分公司系依法设立，领取了营业执照，具有一定的组织和财产，故其对外承担的债务应首先以其财产清偿，不足清偿部分由仕邦公司承担清偿责任。
关于高晋要求德邦公司承担连带支付责任的问题，因德邦公司与高晋没有劳动关系，且本案中，没有证据证明德邦公司作为用工单位在高晋与仕邦公司从化分公司解除劳动关系的问题上有违反法律、法规关于劳务派遣相关规定，从而给劳动者造成损害的行为，高晋的该部分诉讼请求，本院亦不予主张。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告广州仕邦人力资源有限公司从化分公司于本判决生效之日起五日内支付原告高晋解除劳动关系的经济补偿金5547.91元。
二、被告广州仕邦人力资源有限公司从化分公司上述第一项债务不足清偿部分，由被告广州仕邦人力资源有限公司支付。
三、驳回原告高晋的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告广州仕邦人力资源有限公司从化分公司负担，并限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 张 敬
二〇一四年十一月三日
书记员 陈俊囡