河北省涞源县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）涞民初字第142号
原告刘所军，男，住涞源县。
被告保定白石山酒店有限公司，住所地涞源县。
法定代表人李中华，该公司总经理。
委托代理人岳大勇，河北凉城律师事务所律师。
原告刘所军与被告保定白石山酒店有限公司（以下简称白石山酒店）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘所军，被告白石山酒店的委托代理人岳大勇到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2011年3月原告到被告处工程部任电工一职，月工资1400元，当时被告没有和原告签订劳动合同。2012年1月1日双方开始签订劳动合同，至今分别签订了2012年度、2013年度、2014年度的劳动合同，合同中分别约定2012年工资每月1515元，2013年工资每月1600元，2014年工资每月1600元。原告每周休息一天，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。在工作期间原告一直认真遵守上下班时间、并按操作规程进行操作，工作中一直没有出现问题。2014年8月份，由于其他工作人员都在涨工资，而没有给原告涨，原告向单位领导要求涨工资和支付加班费用遭拒后，被告便以原告不服从酒店管理为由将原告辞退。原告就此事向涞源县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，涞源县劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年10月8日出具涞劳仲案字【2014】第05号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。被告辞退原告没有任何依据，被告所称的原告2014年8月10日早晨6点30分左右不在工作岗位，当时原告已请假，由于被告管理漏洞，原告当时向自己的直接领导请假获得批准，不属于违反《白石山大酒店服务质量检查奖惩条例》。因此原告要求被告继续履行双方签订的劳动合同；由于被告未按劳动合同法第八十二条第一款的规定和原告签订劳动合同，原告请求被告支付2011年4月至12月的工资每月1400元，共计人民币11200元。原告主张由被告依据劳动法第四十四条第一款支付2012年1月至2014年8月11日的延长工作时间的报酬人民币19615.2元，计算方法为原告工作期间每天工作9小时，每周工作6天，每周实际工作54小时，每周加班14小时，每月加班56小时，{6.7元/小时【（9小时×6天）－40小时】×4周×12个月+7.6元/小时×【（9小时×6天）－40小时】×4周×12个月+7.6元/小时×【（9小时×6天）－40小时】×4周×7个月+7.6元/小时×20小时}×150%=19615.2元。被告拒不支付延长工作时间的报酬及2011年4月至12月的二倍工资，并辞退原告的行为严重损害了原告的合法权益。原告的诉讼请求：1、请求依法确认被告辞退原告的行为违法，双方继续履行2014年1月1日签订的劳动合同。2、责令被告支付2011年4月至2011年12月份的2倍工资人民币11200元。3、责令被告支付延长工作时间的报酬人民币19615.2元。4、本案诉讼费用由被告承担。
为支持自己的主张，原告提交下列证据：
1、内部通报1份，内部通报中明确写的是不服从管理，并不是被告所说的因为8月10日请假离岗。8月10日请假走的晚上我还上了一个班，8月11日早晨因为找他涨工资，发生的事情，他开除的我，要是因为8月10日的电梯坏，那么11日我就不用上班了。
2、2012年1月1日至2012年12月31日、2013年1月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2014年12月31日劳动合同3份，排班表1张，工作记录1份，酒店员工出具的证明工作时间的证明1份，证实我在酒店工作时间为每天9小时。
被告白石山酒店口头辩称，1、被告方辞退原告的行为合法有效，因为原告无故脱岗，致使被告的电梯停止运行，原告严重违反了被告的规章制度，根据劳动合同法第39条，劳动法第25条之规定，被告的辞退行为符合法律规定，双方已经不存在继续履行劳动合同义务，而且原被告双方于2014年12月12日已经签订离职手续，双方的劳动关系已经解除，原告方应得的报酬和待遇也已经结清。因此原告方的第一个诉讼请求不应予以支持。2、原告方要求支付2011年4月至2011年12月2倍工资无法律和事实依据。3、原告要求支付延长工作时间的报酬的主张不能成立，因为被告方在原告方从事的工种当中安排的3班轮流上班，按照排班表及原告工作的时间，没有超过劳动合同的约定，不存在延长工作时间的事实，因此对劳动报酬不应予以支持。
为支持自己主张，被告提交调取的劳动仲裁5号卷宗中28页至57页及60页至65页的相关证据，1、解除劳动合同通报1份，证明原告严重违法工资规章制度被辞退的事实。2、解除劳动合同的公示1份，证实解除劳动合同后已经明确告知原告的事实。3、公司奖惩条例1份，证明原告严重违法公司规章制度及不服从管理的事实。4、部门经理与原告的谈话记录一份，证明原告严重违反规章制度，经教育不改正。5、上下班打卡记录7份，证实原告早退不按排班表工作，随意调班的事实。6、排班表7份，证实原告不服从管理随意调班，自愿安排晚班的事实。7、巡查记录1份，证实原告对此在工作期间睡觉。8、责任划分规定1份，证实原告不服从管理。9、罚款记录1份证实原告工作期间睡觉及不服从管理的事实。10、巡查人的出庭记录1份，证实原告严重违反规章制度。11、2014年12月12日被告和原告签订的离职手续表1份，证实原被告已经解除劳动合同，并且双方的待遇互不相欠，有原告的签字。同时排班表可以证实，没有对原告延长工作时间。另外离职协议也证实原、被告双方相关工资及待遇已经处理完毕。
上述证据经庭审质证，被告白石山酒店对原告刘所军提交的证据1内部通报无异议，对证据2认为：1、首先对应否支付原告2011年3月28日至2011年12月29日双倍工资的事实，我方有不同意见，理由是2011年3月28日原告方在我方公司工作，虽然未签订劳动合同，但是现在原告方主张双倍工资已经超过时效。2、再者，此后我方签订的3份劳动合同是按照劳动局颁发的餐饮劳动合同的格式合同签订的，不存在给原告延长工作时间的事实，因为根据国务院关于职工工作时间规定第15条，因工作性质和生产特点可以施行其他工作办法，据此因为我方从事的是酒店宾馆的经营，客人的入住和餐饮没有固定或者是准确的时间模式，我方按照职工的休息规定另行进行安排，所以不存在对原告延长工作时间的事实。3、对于原告所主张的晚上23点至早上8点工作9小时的主张不予认可，因为我方安排的电工工作时间为一天3班轮流，一天的时间为24小时，如果按照原告所述每天均工作9小时，那么3班的时间为27小时，已经不符合我们的日常生活逻辑，相反，我方提供的排班表中工作时间均为每天8小时，其中有1小时是原告方的交接班和吃饭时间，所以原告主张每天工作9小时与事实不符，至于原告一直是晚班的事实，因原告开有菜店，是其主动要求晚上上班，白天从事菜店买卖，且从排班表中看出原告也从事白班工作，并不全是夜班。4、我方提供的2014年12月12日终止劳动合同协议，已经就原告方的工资及其他待遇互不相欠，履行完毕。根据最高人民法院审理劳动争议案件适用若干问题解释3第10条规定，该协议不违反法律法规的强制性规定，应认定为原被告已经就劳动合同及相关待遇终止并结清的事实。对于原告方主张的劳动部贯彻职工关于工作时间办法第8条，根本不适用于被告，因为该条规定的是国家机关和事业单位，并不适用于企业，所以原告主张的第2争执焦点不能成立。对于原告提供的值班记录单的真实性、合法性、关联性提出异议，该记录单没有相关人员的签名和按印，也由于部分是原告自己书写，我方无法确定该记录单的真实性、合法性。对劳动合同的真实性、合法性无异议，但是对其关联性提出异议，该3份合同不能确实充分的证实原告方主张延长工作时间的事实，相反该3份合同完全符合国务院关于职工工作时间第5条的规定。对于排班表的真实性、合法性无异议，通过该表能够印证我方所主张的原告从事工作时为ABC三班轮流工作的事实，而且三班的工作时间总和为24小时，而不是原告所讲的每天工作9小时。对于陈小康2014年8月15日出具证明的真实性、合法性均提出异议，首先该证人应当出庭接受当事人质询，同时该证明内容页与排班表中的工作时间不相符合，我方不予认可。
原告对被告提交证据认为没有事实依据，只是单方面的可以随意伪造的证据。离职手续表与本案无关，更不能充当什么证据出示法庭，因为离职手续表是酒店所有员工离职时履行的一个手续，不签字不给工资，此协议是一个不平等的霸王协议，并不是员工真实意思的体现，在法律上并不生效，更不能充当证据。对离职协议页面中并没有显示出与本案有关的内容，离职协议只是员工离职时酒店强行履行的手续，不签字不给工资。只是显示工资结算和工作移交清单，页面中并没有支付延长工时及夜班津贴的内容，被告只是混淆概念，因此该协议与本案没有关系。
根据原、被告双方的诉辩及对提交的证据进行质证，本院查明下列事实：
2013年3月，原告刘所军到被告保定白石山酒店有限公司工程部担任电工一职，双方未签订劳动合同，试用期工资1300元，试用期满后月工资1400元，自2012年1月1日起原被告双方连续签订了3份为期1年的劳动合同，合同中分别约定2012年度原告每月工资1515元，2013年度每月工资1600元，2014年度每月工资1600元，并约定了原告每日工作不超过8小时，每周休息一天，每周工作不超过40小时。根据被告提供的排班表显示，原告所在工程部员工分为三班倒工作，三个班之中有3个小时的重叠时间，原告在C班工作时间为晚23日-次日8时，工作时间为9小时。2014年8月10日早晨6时30分左右，被告处餐饮部电梯出现故障，本应值班在岗的原告刘所军却未在岗，也未向原告递交书面假条，无故脱岗，后原告所在工作部经理通知其他休班电工前来维修；鉴于此情，被告于2014年8月11日依据该酒店公司有关奖惩制度，给予原告刘所军违纪辞退处分。原告被辞退后，于2014年8月18日向涞源县劳动人事争议调解仲裁委员会提起了劳动仲裁，该委于2014年10月8日出具涞劳仲案字（2014）第05号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求，仲裁裁决送达后，原告向法院提起了诉讼，后原、被告双方于2014年12月12日签订了离职手续，双方解除了劳动关系，被告亦支付了原告离职前的工资。
另查明，原告自2011年3月到被告处工作至同年12月31日，未签订劳动合同，期间被告已足额支付了原告工资，本次诉讼前原告亦未向被告主张过2倍支付未签订劳动合同期间工资，已超过法定的诉讼时效，原告本次提起诉讼是在仲裁裁决书送达后十五日内提起，符合法律规定。
本院认为，原、被告之间的劳动合同纠纷事实清楚，证据充分。原告自2011年3月到被告处工作，至2011年12月31日期间双方虽然未签订劳动合同，但被告已足额向原告支付了工资报酬，双方已形成事实上的劳动关系，并于2012年1月1日起双方连续三年签订了为期一年的劳动合同，双方劳动关系成立。2014年8月10日，由于原告在值班期间脱岗，造成电梯发生故障时无人维修，给被告造成不良影响，原告违反了被告制定的规章制度，被告据此将原告辞退符合劳动合同法第39条的规定，并且原、被告双方于2014年12月12日签订了离职手续，双方陈述被告已支付了原告离职前的工资，因此，对于原告请求确认被告辞退原告的行为违法，并继续履行劳动合同的请求本院不予支持。对于原告要求被告支付原告2011年3月至2011年12月31日间双倍工资的请求，由于原告在应当知道自己的权益受到侵害后未向被告提出主张，且被告在此期间亦已向原告支付了工资报酬，原告现在主张已超过法定诉讼时效，被告亦不认可，故对原告该项请求不予支持。关于原告要求被告支付延长工作时间报酬的主张，根据原、被告双方所签劳动合同及原告工作期间排班表显示，原告在被告处工作每周工作6天，每天工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，原告在被告处上班时间为每天晚23时至次日早8时，每天工作时间为9小时，明显高于双方劳动合同所约定的工作时间；《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”因此，被告保定白石山酒店有限公司应当支付原告刘所军延长工作时间的劳动报酬。被告虽然辩称按照排班表中原告的工作时间扣除1小时吃饭交接班的时间，没有超过劳动合同的约定，并且三班的时间为24小时，但结合双方所签劳动合同中约定的原告每周工作时间不超过40小时，以及原、被告双方所提交排班表和双方的陈述证实，被告单位工作部工作时间分为三班倒，即：A班为早8点至下午17时；B班为下午14时至晚23时；C班为晚23时至次日早8时，A班和B班每天有三个小时的重合时间，每班工作时间均为9小时。原告所在C班为夜班，不存在被告所称的吃饭时间，被告安排原告工作的时间已经超过双方合同所约定的工作时间，因此，被告应当依照《中华人民共和国劳动法》第44条第1款第1项的规定，向原告支付不低于150%的延长工作时间的工资报酬，支付时间为2012年1月1日至2014年8月10日，计算的方法为用月工资除以30天乘以每周天数再除以合同约定的每周工作小时数计算出原告每小时工资数额，用原告每周实际工作时间减去合同约定的每周工作时间再乘以4周，即为原告每月实际延长的工作时间，每月多余两天再另行计算，计算方式为：2012年为8.93元×56小时×12个月×150%=9001元，每月另余2天延长工作时间报酬计算方式为12个月×2天÷7天×14小时×8.93元×150%=643元；2013年为9.33元×56小时×12个月×150%=9405元，每月另余2天延长工作时间为12个月×2天÷7天×14小时×9.33元×150%=672元；2014年为9.33元×56小时×7个月×150%=5486元，每月另余2天延长工作时间及8月份工作10天所延长工作时间报酬为（7个月×2天＋10天）÷7天×14小时×9.33元×150%=672元。原告总计延长工作时间工资报酬为9001元＋643元＋9405元＋672元＋5486元＋672元=25879元。
本案经调解双方未能达成一致，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条；《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十五条、第四十四条第一项；《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第二十九条；最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决如下：
一、被告保定白石山酒店有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付原告刘所军延长工作时间工资报酬25879元。
二、驳回原告刘所军其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费447元，由被告保定白石山酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。
审 判 长 韩志刚
代理审判员 闫 峰
人民陪审员 任雪梅
二〇一五年九月三十日
书 记 员 李思敏