广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初15245号
原告：广东启光钢结构有限公司，住所地：广东省东莞市，统一社会信用代码：91441900562569880D。
法定代表人：邱启光，该公司总经理。
委托代理人：杨扬，广东名道律师事务所律师。
委托代理人：樊艳，广东名道律师事务所律师。
被告：韦国翔，男，壮族，住广西环江毛南族自治县东兴，公民身份号码：×××2810。
委托代理人：景东星，广东泰旭律师事务所律师。
原告广东启光钢结构有限公司（以下简称启光公司）诉被告韦国翔工伤保险待遇纠纷一案。本院于2016年7月1日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2016年8月30日公开开庭进行了审理。原告启光公司的委托代理人樊艳，被告韦国翔的委托代理人景东星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告启光公司诉称，2014年7月，被告入职原告处，任职油漆工，原告为被告购买社会保险。2015年12月18日，被告发生受伤事件，2016年1月15日，经东莞市社会保障局认定为工伤。后被告向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭提起劳动仲裁，该庭遂作东劳人仲院企石庭案字（2016）105号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付102653.35元，原告不服仲裁裁决，特向贵院提出请求，请依法判令：1、原告无须向被告支付102653.35元；2、被告承担本案各项诉讼费用。
被告韦国翔答辩称，原告方没有依法以被告的实际工资为其参加社会保险，因此社保支付不足部分，原告应当补足其差额。原告没有足额支付被告停工留薪期内的工资，其停工留薪期工资应由原告补足。
经审理查明，被告韦国翔于2014年7月份入职启光公司，任职油漆工。2015年12月18日，韦国翔受伤，被送至东莞市人民医院住院治疗，2016年1月4日出院，共住院22天，建议休假90天，原告启光公司已支付被告韦国翔2016年1月份工资2408元，2016年1月15日，东莞市社会保障局认定韦国翔此次受伤为工伤，2016年1月28日，韦国翔的伤残等级经东莞市劳动能力建设委员会鉴定为伤残八级，未达护理等级。2016年3月2日，韦国翔领取了东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金24676.63元，韦国翔未领取东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性工伤医疗补助金；韦国翔受伤后就没有回启光公司上班了，2016年4月20日，韦国翔到东莞市人力资源局企石分局信访部门投诉，要求启光公司支付工伤待遇并解除与启光公司的劳动合同。后被告韦国翔向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请劳动仲裁，要求启光公司支付如下款项：1、一次性工伤医疗补助金18000元；2、一次性伤残就业补助金67500元；3、一次性伤残补助金差额24823.37元；4、停工留薪期工资差额18000元；5、经济补偿金9000元；6、护理费1700元。该仲裁庭于2016年6月12日作出东劳人仲院企石庭案字（2016）105号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人（韦国翔）与被申请人（启光公司）于2016年4月20日劳动关系解除；二、被申请人（启光公司）须在本裁决生效之日起三天内，通知并支付申请人（韦国翔）如下款项：1、一次性伤残补助金差额23561.34元；2、一次性伤残就业补助金65779.05元；3、停工留薪期间（2015年12月18日至2016年4月4日）工资13312.96；以上合计102653.35元。三、驳回申请人（韦国翔）超出以上款项的部分及其他请求。其后原告启光公司对该裁决书不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。
庭审中，原告启光公司提供理赔决定通知书、工资明细表，主张被告韦国翔的月平均工资应按实际工资计算，启光公司已为韦国翔购买平安保险，韦国翔已领取保险赔偿金41700元。工资明细表显示韦国翔2015年1月至2015年11月的工资分别为：4070元（263工时）、1413元（90工时）、3531.63元（228工时）、4276元（247工时）、5380元（302工时）、4900元（289工时）、5642元（304工时）、4538元（246工时）、2760元（160工时）、5229元（294工时）、4884元（264工时）。被告韦国翔对理赔决定通知书、工资明细表的真实性确认，但主张被告韦国翔在2015年2月及9月上班均未足月，计算其受伤前月平均工资对上述月份应予以剔除。另双方表示均不清楚被告韦国翔的工资构成，并确认被告韦国翔受伤后原告启光公司向韦国翔支付停工留薪期间工资2408元。
以上事实，有启光公司的提供仲裁裁决书、送达回证、理赔决定通知书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、工资明细表及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，被告韦国翔与原告启光公司双方形成劳动合同关系，该劳动合同关系于2016年4月20日解除。本案的争议焦点是：原告启光公司应向被告韦国翔支付的工伤待遇。
关于韦国翔受伤前月平均工资问题，根据原告启光公司提供的工资表，韦国翔于2015年1月至2015年11月工资分别为：4070元（263工时）、1413元（90工时）、3531.63元（228工时）、4276元（247工时）、5380元（302工时）、4900元（289工时）、5642元（304工时）、4538元（246工时）、2760元（160工时）、5229元（294工时）、4884元（264工时）。则韦国翔受伤前的月平均工资为：（4070元＋3531.63元＋4276元＋5380元＋4900元＋5642元＋4538元＋5229元＋4884元】÷9个月=4716.74元（2015年2月、9月工作未满21.75天，应不计入平均工资）。又因韦国翔未对仲裁起诉，视为接受仲裁裁决，故本院认定韦国翔的受伤前月平均工资为4385.27元。因启光公司未足额为韦国翔缴纳工伤保险，故韦国翔的工伤待遇差额应由启光公司支付。则启光公司应向韦国翔支付工伤待遇分别为：一次性伤残补助金差额：4385.27元／月×11个月-24676.63元=23561.34元；一次性伤残就业补助金：4385.27元／月×15个月=65779.05元。
关于韦国翔停工留薪期间工资问题，韦国翔于2015年12月18日受伤，于2016年1月4日出院，出院建议休假90天，其受伤于2016年1月28日经东莞市劳动能力建设委员会评为伤残八级，未达护理等级，故被告韦国翔的停工留薪期间为2015年12月18日至2016年1月28日。则原告启光公司应向其支付停工留薪期间工资为：4385.27元／月×（14／31＋28／31）个月-2408元=3533.33元。被告韦国翔超出该范围的请求本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告广东启光钢结构有限公司须在本判决生效之日起五日内支付被告韦国翔一次性伤残补助金差额：23561.34元；一次性伤残就业补助金：65779.05元、停工留薪期间工资3533.33元，合计92873.72元。
二、驳回原告广东启光钢结构有限公司的其他诉讼请求。
如被执行人不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已由原告广东启光钢结构有限公司预交），由原告广东启光钢结构有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈志彪
二〇一六年九月十八日
书记员 伍冬红
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。