天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0103民初7号
原告（被告，以下统称原告）：天津市泽泰印务股份有限公司，住所地天津市河西区郁江道21号4-1-104。统一社会信用代码91120103754828111D
法定代表人：孟春妹，总经理。
被告（原告，以下统称被告）：赵晖云。
委托诉讼代理人：张骁彧，天津万钧律师事务所律师。
原告天津市泽泰印务股份有限公司（以下简称泽泰公司）与被告赵晖云劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月2日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。同日，本院受理被告赵晖云诉原告泽泰公司劳动争议纠纷一案，依法合并审理。原告泽泰公司法定代表人孟春妹，被告赵晖云之委托诉讼代理人张骁彧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：
1、依法判令原告支付被告的2017年8月1日至9月25日工资由8705.74元变更为4078.35元；
2、依法判令原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金27613.53元；
3、本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由：2014年7月1日，原、被告签订《劳动合同书》，约定被告在原告处从事辅助工岗位，具体工作为辅助印刷岗位完成生产工作，劳动合同期限为3年3个月，自2014年7月1日至2017年9月30日。原告每月按天津市最低工资标准向被告支付工资，并按劳动合同法规定支付加班费。2017年9月19日，被告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，要求原告支付2017年8月至9月工资9000元、违法解除劳动合同赔偿金31500元等。2017年12月18日，仲裁委作出津西劳人仲裁字[2017]第0460号仲裁裁决书，原告对该裁决书不服，具体理由如下：2017年8月至9月，被告基础工资为2050元，8月份加班费721.7元、夜班补助费110元，迟到早退按照考勤记录表扣除1000元，9月1日至25日加班费1744.8元、夜班补助费120元，迟到早退按照考勤记录表扣除1400元，故被告2017年8月1日至9月25日工资应为4078.35元。仲裁委按照平均工资认定的8705.74元属适用法律错误，计算经济补偿金时应按平均工资计算，计算每月具体应发工资时，应基于被告基础工资、加班费及迟到早退的具体情况计算应发工资。关于原、被告劳动合同履行的问题，该劳动合同现已履行完毕。仲裁委在没有任何依据且无法明确原告具体哪天违法解除劳动合同的情况下，武断认定原告违法解除劳动合同，显失公平。实际上，原、被告的劳动合同关系因劳动合同期满终止，原告没有违法解除劳动合同。综上，请求法院查明事实，更正仲裁委的错误认定，维护原告合法权益。
被告辩称，不同意原告第1项诉讼请求，因为裁决书已经认定了相关事实，对工资金额的计算和工资期间的计算都有法律和证据的依据，原告的诉请没有依据。不同意原告第2项诉讼请求，被告认可裁决书认定的事实。
被告向本院提出诉讼请求：
1、判决原告向被告支付无故拖欠工资25%经济补偿金2176.43元；
2、诉讼费用由原告承担。
事实与理由：被告系原告处职工，仲裁委作出的津西劳人仲裁字[2017]第0460号仲裁裁决书对于被告提出的要求原告支付无故拖欠工资25%的经济补偿金未予支持，原告不认可。裁决书中援引的《人力资源社会保障部关于第五批宣布失效和废止文件的通知》（人社部发[2017]87号）系于2017年11月24日生效，原告拖欠被告工资时间为2017年8月1日至9月25日，被告提请劳动仲裁的时间为2017年9月19日，仲裁委最后一次庭审时间为2017年11月21日，均在上述通知生效之前，故上述通知对本案不具有溯及力。原告应当按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》[劳部发（1994）481号]第三条之规定向被告支付无故拖欠工资25%经济补偿金。
原告辩称，不同意被告的诉讼请求，原告有被告破坏考勤记录的证据，有统计考勤的工作人员的证明。由于被告破坏考勤记录导致全公司的考勤都无法统计，公司因此延迟发放员工工资。原告也已经通知被告来领取工资，但被告不来领取，并不是原告故意拖欠。
原告提交如下证据：
1、证明信，证明原告没有无故拖欠被告的工资；
2、考勤记录，证明被告于2017年8月29日、8月31日两次下载考勤记录时导致考勤记录丢失，全公司推迟发放工资；
3、被告2017年1月4日-9月28日的考勤记录，证明原告在2017年9月28日并没有把被告轰出场外，该日被告还在原告处上班；
4、仲裁裁决书，证明本案已经过前置程序。
被告提交如下证据：
1、仲裁裁决书，证明仲裁裁决书认定事实清楚，原告存在拖欠被告工资、违法解除劳动合同等违法行为，应当履行仲裁裁决；裁决书中未支持无故拖欠工资25%经济补偿金，属于适用法律错误；
2、工资表照片，证明仲裁裁决书对工资金额计算正确；
3、三段视频；
4、企业公示系统信息；
上述二份证据证明被告被原告总经理王永坚强制离开办公场所，系用人单位主动违法解除劳动合同。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告的证据4，被告无异议，本院对该证据予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
原告证据1中二位证明人未出庭接受质询，对于原告的证据1本院不予采信；原告证据2不能证明其主张，本院不予采信；原告证据3，被告虽对证明目的不予认可，但未提出相反证据，本院予以采信。
本院对被告证据1、2的真实性予以采信；被告的证据3、4不能证明被告的主张，本院不予采信。
根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：
2014年6月被告入职原告处，2014年7月1日，原、被告签订书面《劳动合同书》，约定被告的工作岗位为辅助工，具体工作为辅助印刷，合同期限自2014年7月1日至2017年9月30日。被告在原告处最后工作至2017年9月28日。原告未向被告发放2017年8月、9月的工资。2017年9月19日被告诉至仲裁委，要求原告向被告支付2017年8月至9月工资、无故拖欠工资25%经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、2016年度冬季采暖补贴、2017年度防暑降温费。2017年12月18日，仲裁委作出津西劳人仲裁字[2017]第0460号仲裁裁决书，原、被告均不服该裁决书而诉至本院。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”关于被告2017年8月、9月的工资数额问题，仲裁委作出的津西劳人仲裁字[2017]第0460号仲裁裁决书认定，根据被告在职期间平均工资3944.79元计算2017年8月、9月的工资，被告对该裁决书认定的工资计算方法无异议，原告不认可，但是原告并未提出相反证据，故本院认定该裁决书关于工资的计算无误，关于仲裁认定被告2017年8月出勤23天、2017年9月出勤25天，原、被告均未提出异议，故原告应向被告支付2017年8月、9月的工资8705.74元（3944.79元÷21.75天×23天+3944.79元÷21.75天×25天），原告的第1项诉请本院不予支持。
双方劳动合同约定期限为2014年7月1日至2017年9月30日，根据原告提供的考勤记录，被告最后工作至2017年9月28日，虽然原告主张双方劳动合同关系因期满而终止，但是原告并未向被告送达解除或终止劳动合同通知书等书面材料，且原告于2018年10月6日告知被告休息，过几天再来上班，而被告2018年10月10日到原告处上班却被拒绝。因此，原、被告之间的劳动合同并未因劳动合同期满而终止，仲裁裁决书认定事实正确，原告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金27613.53元（3944.79元×3.5×2），原告的第2项诉讼请求本院不予支持。
关于被告要求原告支付拖欠工资25%经济补偿金的诉讼请求，仲裁裁决书认定事实正确，对被告的第1项诉讼请求本院不予支持。
关于被告在仲裁中提起的关于2016年度冬季采暖补贴、2017年度防暑降温费的请求，双方对于仲裁裁决书的认定均无异议，本院不再赘述。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起10日内，原告天津市泽泰印务股份有限公司向被告赵晖云支付2017年8月、9月工资共计8705.74元；
二、自本判决生效之日起10日内，原告天津市泽泰印务股份有限公司向被告赵晖云支付支付违法解除劳动合同赔偿金27613.53元；
三、自本判决生效之日起10日内，原告天津市泽泰印务股份有限公司向被告赵晖云支付2017年度防暑降温费632元；
四、驳回原告天津市泽泰印务股份有限公司的诉讼请求；
五、驳回被告赵晖云的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告泽泰印务股份有限公司负担5元，由被告赵晖云负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 员 马起泉
二〇一八年三月廿八日
法官助理 刘明月
书 记 员 赵 娜
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。