安徽省来安县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖1122民初1596号
原告：任洁，女，1981年9月6日生，汉族，住江苏省南京市沿江工业开发区。
被告：安徽金太阳置业投资有限公司，住所地安徽省滁州市来安县汊河新区1号。
法定代表人：杨煌桥，该公司总经理。
委托诉讼代理人：胡毅明，男，该公司人事主管。
委托诉讼代理人：刘俊华，江苏南斗律师事务所律师。
原告任洁与被告安徽金太阳置业投资有限公司（以下简称金太阳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月28日立案受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任洁、被告金太阳公司委托诉讼代理人胡毅明、刘俊华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
任洁向本院提出诉讼请求：1.被告金太阳公司支付其2017年11月至2018年2月工资10684元（2671元×4个月）；2.金太阳公司向其支付经济补偿金12019.50元（2671元×4.5个月）。事实与理由：其系被告金太阳公司员工，双方签订劳动合同。2013年10月13日，双方签订为期2年的劳动合同；2015年10月13日，双方续签为期1年的劳动合同；2016年10月13日，双方又续签为期一年的劳动合同；2017年10月双方又续签为期一年的劳动合同。其在第一次仲裁调解后一直等待金太阳公司岗位复职通知无果，曾去公司了解新岗位情况，无人理睬，导致无法正常履职。其在不知情的情况下于2018年3月7日收到金太阳公司以快递形式寄来的员工除名通知书。因金太阳公司的上述行为已违反双方劳动合同约定及相关法律规定，故依法提起诉讼。
金太阳公司辩称，其与任洁经过第一次劳动仲裁后，任洁并未到公司上班，公司以长期旷工为由解除与任洁的劳动合同合理合法，根据法律规定其不应支付补偿金，任洁的第二项诉请不能成立;第一项诉请由于公司已为任洁缴纳应由任洁承担的部分社保费用，公司与任洁结算后再另行支付工资。
本院经审理认定事实如下：2013年10月13日，任洁进入金太阳公司工作，从事仓管岗位，后调整为行政后勤岗位，月工资2500元，双方先后签订了四份劳动合同，最后一份劳动合同期至2018年10月12日止，因申请人系南京户口，金太阳公司在南京市社会保险经办机构为任洁缴纳了社会保险费。
2017年12月7日，金太阳公司向任洁发出员工调动通知单，将任洁调整至滁州金太阳大酒店工作，任洁不服金太阳公司调整其工作岗位的决定，于2017年12月18日向来安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年1月23日，来安县劳动人事争议仲裁院作出[2018]来劳人仲裁字4号仲裁裁决书，裁决：驳回任洁的仲裁请求，双方劳动关系依然存续。
仲裁裁决书生效后，金太阳公司一直为任洁缴纳社会保险费至2018年3月，期间任洁未回金太阳公司继续工作，也未通过其他形式与公司沟通工作事宜。2018年3月6日，金太阳公司向任洁邮寄了《员工除名通知书》，认为任洁多次违反公司管理规定，自2018年2月28日起解除与任洁的劳动关系。2018年3月16日，任洁再次向来安县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2018年5月3日，来安县劳动人事争议仲裁院作出[2018]来劳人仲裁字25号仲裁裁决书，裁决：驳回任洁的所有仲裁请求。2018年5月28日，任洁不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。
另查明：任洁于2016年11月至2017年10月期间的月平均工资为2671元。
上述事实，有原告任洁陈述，原告提供的工资明细清单、员工除名通知书、邮寄单；被告金太阳公司陈述，被告提供的[2018]来劳人仲裁字4号和25号仲裁裁决书、员工手册接收明细表、工作时间安排表、员工就餐地点更换通知、新员工入职试卷、南京市参保人员缴费清单、视频光盘、来访人员登记表等证据材料在卷佐证。
本院认为，根据原、被告的诉辩主张以及庭审中双方当事人及其委托诉讼代理人的陈述、举证、质证、辩论意见，本案争议的焦点为：一、金太阳公司是否应当支付任洁工资及数额；二、金太阳公司是否应当支付任洁经济补偿金及数额。
针对争议焦点一，任洁要求金太阳公司支付拖欠的工资10684元。根据《安徽省工资支付规定》第十五条规定，用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时，用人单位应当一次付清劳动者的工资。本案中，双方确认于2018年2月28日已经解除劳动关系,金太阳公司认可自2017年11月份起未支付任洁的工资，故金太阳公司应支付任洁自2017年11月起至实际通知原告解除劳动关系期间的工资报酬。由于任洁不服金太阳公司调整其工作岗位的决定申请仲裁，2018年1月23日，来安县劳动人事争议仲裁院仲裁裁决双方劳动关系依然存续,在仲裁裁决书生效后，任洁违反公司管理规定，未履行劳动者的工作义务,属于旷工行为，金太阳公司无需支付任洁2018年2月份的工资报酬，故任洁要求金太阳公司支付2018年2月工资报酬的主张无事实和法律依据，本院不予支持，金太阳公司应支付任洁在2017年11月至2018年1月期间的工资报酬8013元。
针对争议焦点二，任洁要求金太阳公司支付经济补偿金12019.50元。根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，任洁进入金太阳公司工作后，金太阳公司与任洁签订了劳动合同，并为任洁办理了社会保险参保缴费手续。2017年12月，金太阳公司根据工作需要，调整任洁工作岗位，任洁不服申请仲裁，2018年1月23日，来安县劳动人事争议仲裁院仲裁裁决：驳回任洁的仲裁请求，双方劳动关系依然存续。在仲裁裁决书生效后，金太阳公司一直履行缴费义务，为任洁缴纳社会保险费至2018年3月，任洁也应按照裁决书内容继续履行劳动者的工作义务，庭审时任洁虽辩称其回公司找到人事主管要求恢复工作，但未提供任何形式与公司沟通或交流其工作事宜的相关证据，金太阳公司提交的2017年12月29日至2018年3月20日来访人员登记表并无任洁来访登记信息，大厅的监控视频也未拍摄到任洁到公司的摄像，故本院认为任洁在第一次仲裁之后并未回到公司继续工作，属于旷工行为，金太阳公司依据劳动合同法及单位规章制度解除任洁劳动合同不违反法律规定，故任洁要求金太阳公司支付经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、三十六条、三十九条第一款第二项、四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《安徽省工资支付规定》第十五条规定，判决如下：
一、被告安徽金太阳置业投资有限公司于本判决生效后十日内支付原告任洁工资报酬8013元。
二、驳回原告任洁的其他诉讼请求。
（上述款项汇至：户名：来安县人民法院，账号：20000350242210300000018,开户行：来安县农村商业银行新河支行）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽金太阳置业投资有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 员 黄 新
二〇一八年八月二十七日
法官 助理 纪红林
代理书记员 路国京
附相关适用法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
…….
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《安徽省工资支付规定》
第十五条用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时，用人单位应当一次付清劳动者的工资。双方另有约定的除外。