浙江省衢州市衢江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）衢民初字第397号
原告：王云巧。
委托代理人：郑建飞，浙江诚源律师事务所律师。
被告：衢州梦家园纺织有限公司，住所地衢州市东港六路6号。
法定代表人：方向东，总经理。
委托代理人：徐樟根，浙江中纪元律师事务所律师。
原告王云巧与被告衢州梦家园纺织有限公司（以下简称梦家园公司）劳动争议纠纷一案，本院2015年8月26日立案受理后，依法由审判员肖伟适用简易程序独任审判。于2015年9月30日公开开庭进行了审理。原告王云巧及其委托代理人郑建飞、被告梦家园公司的委托代理人徐樟根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王云巧诉称：原告于2009年10月15日入职被告公司，从事自落挡车工工作，因工作积极，表现突出，晋升为自落乙班的领班，并负责班组的考勤，原告的工资待遇每月3200元左右。2015年5月30日，被告将原告从自落挡车工岗位强行调到前纺挑三丝岗位，工资待遇降至每月1250元，并且每天派人监督原告的工作，变相单方解除了双方的劳动合同。原告在从事自落挡车工上班过程中，实际上原告每天上班12小时，每月工作20天，但被告未支付加班费，每年也没有年休假，也不给相关待遇。2015年6月17日，原告向仲裁委请求仲裁，7月30日，仲裁委做出了裁决，原告对该裁决不服。请求：1、判决双方于2015年6月16日解除劳动合同；2、被告支付原告加班工资52965.5元；3、被告支付原告赔偿金38400元（3200元×6个月×2倍）；4、被告支付原告2014年年休假工资2205元（147元×5天×3倍）。
被告梦家园公司辩称：原告的行为不符合单方面解除劳动合同的规定，所以劳动合同不应解除。原告虽然存在加班情况，但加班工资已经在平时发放的工资里体现了。享受年休假应当首先由职工提出申请，但原告从未申请过，公司不能强行要求职工休年休假，故原告主张年休假工资不符合规定。原告是自己提出辞职的，即使解除合同也不是被告的原因，故不应支付赔偿金。请求驳回原告的诉讼请求。
原告为证明其主张，举证如下：
1、衢人劳仲案字（2015）第0173号《仲裁裁决书》，证明本案已经劳动争议仲裁；
2、自落乙班考勤表24份，证明自落挡车工班组的工作是每天分两班，每班12小时，一般情况连续四天上班后休息二天，24份考勤表自2013年6月至2015年5月共24个月，原告的总工作时间按八小时工作制折算共计598天；
3、银行明细账查询表4份，证明原告自2013年6月至2015年4月共计工资收入为71540元，平均每月工资收入3110.43元；
4、原告工资条4份，证明原告的工资构成。
被告为证明其主张，举证《劳动合同书》1份，该合同多处空白，签订时间未填，劳动合同期限自2009年10月23日至2015年10月22日，原告的岗位为自落挡车工，根据甲方需要，经双方协商一致可以变更工作岗位，实行计件工资制。
被告对原告的证据《仲裁裁决书》、银行明细账查询表以及原告工资条无异议。并对《仲裁裁决书》认定的事实无异议，对考勤表提出系原告本人制表，真实性、合法性均有异议。原告对被告所举的《劳动合同书》确认名字系原告所签，但在合同上签字时合同内容均是空白的。此外，原告对《仲裁裁决书》所认定的事实有异议。
本院对双方当事人的证据经审查后认为：1、关于考勤表，原告系自落挡车乙班的班组长，负责班组的考勤，故考勤表由原告记录符合实际，24份考勤表不仅有原告的考勤记录，也有班组其他员工的考勤记录，字迹不一，显非一日所为，考勤表与工资条对比，记载原告的出勤天数一致，并且在仲裁审理时，被告对考勤表没有异议，故本院对该证据予以确认；2、关于《劳动合同书》，原告在明知合同书系空白的情况下仍然签下自己的名字，表明原告已经将合同的具体约定条款授权给被告确定，故该证据本院亦予以确认；3、其他原告所举证据，被告不表异议，本院均予确认。
经审理查明：原告2009年10月份进入被告单位工作，双方签订了《劳动合同书》，约定劳动期限自2009年10月23日至2015年10月22日，工作岗位为自落挡车工，实行计件工资制。2013年6月起，原告担任自落挡车乙班的班组长，负责班组的考勤记录，其工资也不再实行计件工资制。自落挡车乙班实行两班倒，每班工作12小时，一般情况下，员工连续工作四天后休息两天，以此滚动，休息时间并不一定是周六、周日。根据考勤表记载，原告自2013年6月至2015年5月共24个月的工作时间，按照八小时工作制折算共计598天，超过法定工作时间（二年500天）98天，这期间，被告单位在遇到法定节假日（即春节、五一节、国庆节等）时均安排休息，其中2014年春节放假28天，2015年春节放假15天。根据银行明细账查询单，原告自2013年6月至2015年4月共23个月的工资总额为71540元，平均每月工资收入3110.43元，日平均工资为143.01元（3110.43元÷法定月记薪天数21.75天）。此外，2014年度被告未安排原告年休假，也未支付相应的年休假工资，2014年度原告12个月的平均工资收入为3136.5元，日平均工资为144.21元（3136.5元÷法定月记薪天数21.75天）
2015年5月12日，原告以家庭原因向被告单位提出辞职，随后被告单位挽留并安排新岗位，因原告不满意新岗位的待遇，2015年6月17日后，原告即未在被告单位工作。
本院认为：原告因家庭原因提出辞职，经被告单位挽留未能达成一致，至原告离职已超过三十日，符合《劳动合同法》第三十七条规定的情形，故对原告要求解除劳动合同的诉请，本院予以支持。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，本案系原告主动提出辞职，被告对原告进行了挽留，且直至本案开庭审理时，被告仍希望原告继续工作，双方劳动合同的解除不属被告单位违法解除，故对原告要求被告支付赔偿金的诉请，本院不予支持。原告在2013年6月后不按计件工资制，至2015年5月止的总工作时间超过法定标准工作时间，被告对原告超过部分的工作时间应当按照《劳动法》第四十四条第（一）项的规定支付加班工资，经计算共计21022.47元（98天×143.01元／天×150%）。根据《职工带薪年休假条例》的规定，即使是职工本人同意不安排年休假，单位仍应对职工应休未休的年休假天数支付其日工资收入的300%的年休假工资报酬，故原告请求被告支付其2014年度5天年休假的工资报酬，符合法律规定，本院予以支持，因该5天的工资本数已经在平时的工资中发放，故被告应当再行支付二倍的日平均工资1442.1元（2014年度日平均工资144.21元×5天×2倍）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第（一）项、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第之规定，判决如下：
一、自2015年6月17日起，解除原告王云巧与被告衢州梦家园纺织有限公司的劳动关系；
二、被告衢州梦家园纺织有限公司支付原告王云巧2013年6月至2015年5月的加班工资21022.47元，2014年度应休未休年休假工资报酬1442.1元，共计22464.57元，限被告于本判决生效后十日内履行；
三、驳回原告王云巧的其他诉讼请求。
如原告未按本判决指定期限履行金钱给付义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期限的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告负担3，被告负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审判员 肖 伟
二〇一五年十一月十一日
书记员 周超嫦
申请执行期限二年