北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第15700号
上诉人（原审原告）北京碧云天国际酒店有限公司，住所地北京市顺义区蓝庭苑5号楼。
法定代表人廖春生，董事长。
委托代理人石海艳，北京智勇律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）杨爱民，男，1962年7月10日出生。
委托代理人惠所亮，北京市易行律师事务所律师。
上诉人北京碧云天国际酒店有限公司（以下简称碧云天公司）因与被上诉人杨爱民劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2014）顺民初字第05380号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官杨路担任审判长，法官巴晶焱、法官于洪群参加的合议庭，于2014年12月5日公开开庭进行了审理。上诉人碧云天公司的委托代理人石海艳、被上诉人杨爱民及其委托代理人惠所亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
碧云天公司在一审中起诉称：2013年11月20日，杨爱民将碧云天公司诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委），要求确认双方存在劳动关系并要求支付拖欠工资、加班费、解除劳动关系经济补偿金、未续签劳动合同书双倍工资差额等。2014年3月18日，顺义仲裁委作出京顺劳仲字（2014）第0319号裁决书。碧云天公司对裁决不服，提起诉讼，请求一审法院判令：1.碧云天公司不支付杨爱民解除劳动关系经济补偿金35500元；2.碧云天公司不支付杨爱民2012年12月18日至2013年11月7日未续签劳动合同二倍工资差额75692.93元；3.碧云天公司不支付杨爱民2013年未休带薪年休假工资7834元；4.本案诉讼费用由杨爱民承担。
杨爱民在一审中答辩称：杨爱民认可仲裁裁决书。第一，2013年11月6日，杨爱民以碧云天公司未依法缴纳社会保险费、也未及时足额支付劳动报酬为由通知碧云天公司解除双方的劳动关系，碧云天公司收到杨爱民邮寄送达的解除劳动关系通知书时双方的劳动关系依法解除，碧云天公司应依法支付杨爱民解除劳动关系的经济补偿金。第二，双方签订的劳动合同在2012年12月17日期满后，碧云天公司作为用人单位未依法与杨爱民续签劳动合同，根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第六条第28项之规定，碧云天公司应支付杨爱民2012年12月18日至2013年11月7日未续签劳动合同二倍工资差额。第三，碧云天公司未依法安排杨爱民在工作期间休带薪年休假，而且碧云天公司也未提供任何有效证据予以证明，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，碧云天公司应支付杨爱民未休带薪年休假期间300%的工资报酬。第四，碧云天公司对劳动仲裁裁决书认定的案件事实没有异议，应当依法认定并支持杨爱民的诉讼主张：1.碧云天公司与杨爱民自2008年12月18日至2013年11月7日存在劳动关系；2.碧云天公司支付杨爱民2013年11月1日至2013年11月7日工资1428.57元。
一审法院审理查明：杨爱民与碧云天公司于2008年12月18日签订期限为2008年12月18日至2010年12月17日的劳动合同，并于2010年12月2日续签劳动合同，期限至2012年12月17日。劳动合同书约定合同期满即行终止，如甲方或乙方愿续签合同，应在合同期满前30天以书面形式通知对方，双方经协商一致，可以续签劳动合同。2012年12月18日之后，杨爱民继续提供实际劳动，但双方未续签劳动合同。双方均认可自2008年12月18日至2013年11月7日存在劳动关系。碧云天公司同意支付杨爱民2013年11月1日至2013年11月7日期间工资1428.57元，杨爱民对此予以认可。
2013年11月6日，杨爱民向碧云天公司邮寄送达解除劳动关系通知书，理由为碧云天公司未为其缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬。为此，杨爱民提交解除劳动关系通知书和邮件详情单、邮件查询单为证。碧云天公司认可于2013年11月7日收到解除劳动关系通知书，也认可没有为杨爱民缴纳社会保险，但主张无法为杨爱民缴纳社会保险的原因在于杨爱民，劳动合同书约定杨爱民的保险由北京市人才中心缴纳（劳动合同书第四十八条，此员工保险现已在北京市人才服务中心缴纳……2009年补助个人部分为231.07元／月，此合同期限为两年……个人部分补入工资中），且碧云天公司已经给付杨爱民保险补偿，杨爱民以此为由要求碧云天公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求不能成立。杨爱民主张将缴纳社会保险的费用直接补偿给其个人，不但侵犯杨爱民的权益，也侵犯国家利益，因此这种约定是无效的。
杨爱民主张其2013年度未休年休假15天，要求碧云天公司支付其未休带薪年休假工资。碧云天公司认可杨爱民2013年可享受15天年休假，且年休假未休，但主张杨爱民并未提交年假申请，且2013年度没有过完，因此不同意支付未休年休假工资。
杨爱民于2013年11月20日向顺义仲裁委申请劳动仲裁，要求：1.确认自2008年12月18日至2013年11月7日杨爱民与碧云天公司存在劳动关系；2.碧云天公司支付2013年11月1日至2013年11月7日工资1632.18元以及25%经济补偿金2108.05元；3.碧云天公司支付2008年12月18日至2013年10月31日延时加班工资86698.66元以及25%经济补偿金21422.41元；4.碧云天公司支付2012年12月18日至2013年11月7日期间未续签劳动合同二倍工资差额85200元；5.碧云天公司支付2008年12月18日至2013年11月7日期间未安排休73天带薪年休假300%工资报酬71489.66元；6.碧云天公司支付2008年12月18日至2013年11月7日解除劳动关系经济补偿金35500元。顺义仲裁委于2014年3月18日作出裁决：1.杨爱民自2008年12月18日至2013年11月7日与碧云天公司存在劳动关系；2.碧云天公司支付杨爱民解除劳动关系经济补偿金35500元；3.碧云天公司支付杨爱民2013年11月1日至2013年11月7日工资1428.57元；4.碧云天公司支付杨爱民2012年12月18日至2013年11月7日未续订劳动合同二倍工资差额75692.93元；5.碧云天公司支付杨爱民2013年度未休带薪年休假工资7834元；6.驳回杨爱民的其他申请请求。碧云天公司不服仲裁裁决，持其理由诉至一审法院。杨爱民认可仲裁裁决书。双方对仲裁裁决书的解除劳动关系经济补偿金、未续订劳动合同二倍工资差额、2013年度未休带薪年休假工资的计算数额并无异议。
一审法院判决认定：碧云天公司与杨爱民均认可自2008年12月18日至2013年11月7日存在劳动关系，该院予以确认。碧云天公司同意支付杨爱民2013年11月1日至2013年11月7日期间工资1428.57元，杨爱民对此予以认可，该院不持异议。
碧云天公司没有为杨爱民缴纳社会保险，并辩称已与杨爱民约定其社会保险由北京市人才服务中心缴纳。然而，为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务，碧云天公司未履行该义务，杨爱民以此为由要求碧云天公司依法支付解除劳动关系经济补偿金，此种情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，该院予以支持。
劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。碧云天公司与杨爱民的劳动合同书至2012年12月17日期满，此后双方并未续签合同，在劳动合同书约定“合同期满即行终止”，且杨爱民继续提供实际劳动的情况下，碧云天公司应当支付杨爱民自2012年12月18日至2013年11月7日期间未续签劳动合同二倍工资差额。
至于杨爱民要求碧云天公司支付2013年未休年休假工资的主张。双方均认可杨爱民每年应享受15天带薪年休假，且杨爱民未休2013年度年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资。因此，碧云天公司应当支付杨爱民未休年休假工资。
鉴于碧云天公司与杨爱民对仲裁裁决的解除劳动关系经济补偿金、未续订劳动合同二倍工资差额、2013年度未休带薪年休假工资的计算数额予以认可，该院不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决：一、碧云天公司与杨爱民自2008年12月18日至2013年11月7日期间存在劳动关系；二、碧云天公司支付杨爱民解除劳动关系经济补偿金35500元，于判决生效之日起7日内执行；三、碧云天公司支付杨爱民2013年11月1日至2013年11月7日工资1428.57元，于判决生效之日起7日内执行；四、碧云天公司支付杨爱民2012年12月18日至2013年11月7日未续订劳动合同二倍工资差额75692.93元，于判决生效之日起7日内执行；五、碧云天公司支付杨爱民2013年度未休带薪年休假工资7834元，于判决生效之日起7日内执行；六、驳回碧云天公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
碧云天公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一、碧云天公司不同意一审判决第二项即支付杨爱民解除劳动关系经济补偿金35500元。1.碧云天公司未为杨爱民缴纳社会保险是因为双方在劳动合同第四十八条明确约定：“此员工保险现已在北京市人才服务中心正在缴纳……个人部分补入工资中。”因杨爱民不将保险关系转入碧云天公司账户，故碧云天公司无法为其办理缴纳手续，且碧云天公司已将应缴纳数额与工资一并发放到杨爱民账户。2.杨爱民申请劳动仲裁时，未到工资发放周期，故不存在碧云天公司拖欠工资的情形。二、碧云天公司不同意一审判决第四项即支付杨爱民2012年12月18日至2013年11月7日未续订劳动合同二倍工资差额75692.93元。理由为：合同到期后，碧云天公司主动要求杨爱民续签，但杨爱民一直以各种理由拖延。且杨爱民入职后一直担任碧云天公司高管，明知未续签劳动合同会使碧云天公司承担赔偿责任，不仅不积极联系公司，反而在即将满一年时提起劳动仲裁并要求赔偿，明显存在恶意。三、碧云天公司不同意一审判决第五项即支付杨爱民2013年度未休带薪年休假工资7834元。碧云天公司职工休假需要本人申请办理审批手续，杨爱民申请仲裁之前并未提出休假申请，且在杨爱民申请仲裁时2013年度尚未终结。综上，碧云天公司上诉请求：1.撤销一审判决，支持碧云天公司一审全部诉讼请求；2.本案诉讼费由杨爱民承担。
杨爱民服从一审法院判决。其针对碧云天公司的上诉理由答辩称：第一，在劳动关系存续期间，碧云天公司未为杨爱民缴纳社会保险，杨爱民以此为由提出解除劳动关系，碧云天公司应支付杨爱民解除劳动关系的经济补偿金。第二，碧云天公司与杨爱民的劳动合同在2012年12月17日期满后，碧云天公司作为用人单位并未依法与杨爱民续签劳动合同，其应支付杨爱民2012年12月18日至2013年11月7日未续订劳动合同二倍工资差额。第三，碧云天公司未依法安排杨爱民在工作期间休带薪年休假，故其应根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定支付杨爱民未休带薪年休假期间300%的工资报酬。综上，杨爱民不同意碧云天公司的上诉请求。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有劳动合同书、解除劳动关系通知书、邮件详情单、邮件查询单、仲裁裁决书以及当事人一、二审陈述意见等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案争议的焦点为碧云天公司是否应向杨爱民支付解除劳动关系的经济补偿、未签订劳动合同的二倍工资差额以及未休年休假工资。
关于解除劳动关系的经济补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，碧云天公司没有为杨爱民缴纳社会保险，故杨爱民有权据此解除劳动合同，并主张经济补偿。碧云天公司主张已与杨爱民在劳动合同中约定杨爱民的社会保险由北京市人才服务中心缴纳，然而为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务，碧云天公司以此为由不予支付经济补偿，于法无据，本院不予支持。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起向劳动者每月支付两倍的工资。碧云天公司与杨爱民的劳动合同书至2012年12月17日期满，此后双方并未续签合同，在劳动合同书约定“合同期满即行终止”，且杨爱民继续提供劳动的情况下，碧云天公司应当支付杨爱民自2012年12月18日至2013年11月7日期间未续签劳动合同二倍工资差额。
关于2013年未休年休假工资，碧云天公司和杨爱民均认可杨爱民每年应享受15天带薪年休假，且杨爱民未休2013年度年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”该办法第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资。”据此，碧云天公司应当支付杨爱民2013年度未休年休假工资。碧云天公司以杨爱民未提出休假申请、杨爱民申请仲裁时2013年度尚未终结为由，主张不予支付杨爱民2013年未休年休假工资，亦于法无据，本院亦不予支持。
鉴于碧云天公司与杨爱民对仲裁裁决的解除劳动关系经济补偿金、未续订劳动合同二倍工资差额、2013年度未休带薪年休假工资的计算数额均予以认可，本院予以确认。
综上，碧云天公司的上诉主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京碧云天国际酒店有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京碧云天国际酒店有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 路
代理审判员 巴晶焱
代理审判员 于洪群
二〇一四年十二月八日
书 记 员 任轩毓