安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合高新民一初字第02013号
原告：周增林，男，汉族，1979年5月10日出生，住安徽省肥西县。
被告：广州仕邦人力资源有限公司从化分公司，住所地广东省广州市。
负责人：彭伟，经理。
委托代理人：李纯合，该公司员工。
被告：合肥金韵装卸服务有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：刘树红，总经理。
委托代理人：李玲玲，该公司员工。
原告周增林诉被告广州仕邦人力资源有限公司从化分公司（以下简称仕邦从化分公司）、被告合肥金韵装卸服务有限公司（以下简称金韵公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员陶磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周增林，被告仕邦从化分公司的委托代理人李纯合，被告金韵公司的委托代理人李玲玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
周增林诉称：本人自2012年3月10日进入仕邦从化分公司从事划号工作，并与该公司签订劳动合同，由仕邦从化分公司劳务派遣至金韵公司工作。金韵公司系上海韵达货运有限公司全资控股在合肥设立的有限责任公司。自2010年3月起，上海韵达货运有限公司与广州仕邦人力资源有限公司签订劳务派遣合同，由广州仕邦人力资源有限公司劳务派遣员工至上海韵达货运有限公司及其关联公司工作。本人自2012年3月10日入职以来，仕邦从化分公司未依法为其缴纳各项社会保险。本人的工资每月以银行转账的方式发放并发放至2014年12月。截至2014年12月，本人前12个月的平均工资为3173元。由于仕邦从化分公司一直未给本人购买各项社会保险，本人多次找其协商要求购买社会保险，但仕邦从化分公司一直敷衍搪塞，拒绝为本人购买各项社会保险。由于仕邦从化分公司、金韵公司的行为严重侵害了本人的合法劳动权益，本人遂诉至本院，请求判令：1、解除周增林与仕邦从化分公司的劳动关系；2、仕邦从化分公司一次性支付经济补偿金11105.5元（3173元/月×3.5个月）；3、仕邦从化分公司补缴2012年3月至今的各项社会保险；4、仕邦从化分公司支付年休假工资2918元（3173元/月÷21.75天×10×2）。
仕邦从化分公司辩称：本公司认为仲裁裁决书认定事实清楚，本公司认可裁决结果。本公司认为周增林主张的经济补偿金缺乏事实依据，请求法庭予以驳回。
金韵公司辩称：本公司与周增林不存在劳动关系，认可仲裁裁决书的裁决内容。
经审理查明：2010年3月26日，上海韵达货运有限公司及其关联公司（甲方）与广州仕邦人力资源有限公司（乙方）就劳务派遣等相关事宜签订《劳务派遣服务合同》，合同期限自2010年3月26日起至2012年3月26日止，上海韵达货运有限公司（甲方）与广州仕邦人力资源有限公司（乙方）签订《劳务派遣服务合同》，约定甲乙双方建立劳务派遣合作关系，由乙方为甲方提供劳务派遣员工在甲方处工作，合同期限自2012年3月27日2012年3月27日起至2015年3月26日止。上述两份合同均约定“乙方应当依约为派遣员工缴纳社会保险”。
2012年3月10日，周增林（乙方、职工）与仕邦从化分公司（甲方、用人单位）签订《劳动合同》，约定合同期限自2012年3月10日起至2015年3月9日止；乙方工作内容为由甲方派往上海韵达货运有限公司及关联公司工作，工作岗位为操作员，乙方第一工作地点为合肥分拨中心，甲方可根据甲方的其他业务所在地调配乙方工作地点；乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天；乙方正常工作时间工资为1280元/月，由甲方根据用工单位的工资制度，根据乙方工�业绩、出勤和纪律等情况考核后发放；甲方或用工单位给乙方发放工资的时间为每月18日；甲、乙双方按照用人单位所在地有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇；乙方确认已阅读、知悉了甲方的《员工手册》，清楚了解该手册的全部内容，并同意接受此手册的全部内容；甲乙双方在合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可当面交付或以邮寄、电子邮件的形式向合同乙方所列明的通讯地址、电子邮箱履行送达义务；乙方在工作期间，如严重违反用工单位的劳动纪律和规章制度，甲方有权解除合同且甲方及用工单位对此不负任何违约责任。另，《仕邦派遣员工手册》规定如派遣员工无正当理由连续旷工3天或一年内累计6天，或因旷工收到书面警告又犯同样错误的，予以辞退并且没有任何经济补�。随后，周增林被派遣至金韵公司工作。
周增林工作期间，仕邦从化分公司为周增林缴纳了2012年5月至2015年5月间的工伤保险以及2013年9月至2015年5月间的医疗保险，另以广州仕邦人力资源有限公司清远分公司名义为周增林缴纳了2013年6月至8月间的养老保险。
周增林于2015年1月11日起未再到岗上班，广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司以周增林“擅自连续脱岗10天(2015年5月6日2015年1月11日至2015年1月20日)，严重影响了用工单位的正常生产”为由向其邮寄了《解除劳动合同通知书》，告知周增林公司决定从2015年5月6日与其解除劳动合同。但邮寄该份通知书的邮件被退回。
2015年6月3日，周增林向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会�以下简称经开区劳动仲裁委）提出仲裁申请，要求仕邦从化分公司、金韵公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金11105.5（3173元/月×3.5个月）、为其补缴2012年3月至今的各项社会保险、支付年休假工资2918元（3173元÷21.75天×10×2）。经审理，经开区劳动仲裁委查明周增林与仕邦从化分公司于2012年3月10日建立劳动关系，同年3月26日被派遣至金韵公司工作，周增林任职期间，仕邦从化分公司为其参加了工伤、医疗保险，并以广州仕邦人力资源有限公司清远分公司的名义为其参加了2个月的养老保险；2015年1月10日，周增林自述因家中有事请假近两个月，并于2015年3月向金韵公司提出为其参加社会保险的要求，双方未达成一致意见，周增林在假期结束后亦未再去上班，广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司按周增林提供的地址向其邮寄了《解除劳动合同通知书》�但邮件被退回。金韵公司主张周增林已休2014年的年休假，但未提供相关证据。另查明周增林在职期间的月平均工资为3173元。经开区劳动仲裁委认为因周增林与2015年5月6日仕邦从化分公司之间存在劳动关系，故广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司向周增林发出的《解除劳动合同通知书》不产生法律效力，而周增林于2015年6月3日提出解除劳动关系申请，故确认双方劳动关系于该日解除；周增林未提供要求仕邦从化分公司参加社会保险而被该公司拒绝的有效证据，且仕邦从化分公司为其参加了工伤、医疗保险以及两个月的养老保险，故主张经济补偿金缺乏依据；仕邦从化分公司应支付3210元未休年休假工资，但因周增林仅主张2918元，视为其自行处分自身权利。据此，裁决周增林与仕邦从化分公司的劳动关系自2015年6月3日解除；仕邦从化分公司为周增林办理2012年3月-2015年6月未参加的社会保险险种，其中，个人缴费比例部分由周增林承担；仕邦从化分公司支付未休年休假工资2918元，同时驳回周增林其他仲裁请求。
另查明，周增林、仕邦从化分公司均认可经开区劳动仲裁委认定的每月3173元的工资标准。
上述事实，有周增林提供的仲裁裁决书、劳动合同、派遣服务合同，仕邦从化分公司提供的派遣员工手册、考勤记录、社保缴纳证明以及当事人陈述等予以证实，本院予以确认。
本院认为：周增林在与仕邦从化分公司依法签订《劳动合同》，双方建立劳动关系后，被派遣至金韵公司工作，与该公司形成用工关系，上述各方间的权利义务均受我国劳动法律、法规的调整。
关于周增林主张解除双方劳动关系的诉请。由于广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司与周增林之间并无劳动合同关系，故在周增林2015年1月11日起未到岗上班后，由其向周增林发出的解除劳动关系通知书不发生解除劳动关系的法律效力，周增林与仕邦从化分公司之间的劳动合同因期限届满而终止，该日之后，双方未续签劳动合同，周增林亦未再向仕邦从化分公司提供过劳动，故本院确认双方劳动关系于2015年3月9日2015年3月9日解除。
关于周增林主张仕邦从化分公司为其补缴2012年3月至今的各项社会保险的诉请。由于为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，依据仕邦从化分公司提供的证据，其为周增林缴纳了2012年5月至2015年5月间的工伤保险、2013年9月至2015年5月间的医疗保险，同时以广州仕邦人力资源有限公司清远分公司名义为周增林缴纳了2013年6月至8月间的养老保险，故仕邦从化分公司仅需为周增林缴纳2012年3月-2015年3月间未参加的社会保险险种，其中，个人缴费比例部分由周增林承担。
关于仕邦从化分公司是否应当支付经济补偿金的问题。由于在周增林与仕邦从化分公司劳动关系存续期内(2012年3月10日至2015年3月9日)，仕邦从化分公司存在未依法足项缴纳社会保险费的情形，又因周增林于2015年6月3日向经开区劳动仲裁委提出仲裁申请，要求仕邦从化分公司为其补缴各项社保且该项主张系以解除劳动关系为前提，故依据相关法律规定，仕邦从化分公司应当向周增林支付9519元（3173元/月×3个月）经济补偿金。
关于周增林主张仕邦从化分公司支付年休假工资2918元的诉请。由于周增林的该项诉请与其向经开区劳动仲裁委提出的主张一致，且经开区劳动仲裁委已裁决支持了该项主张，又因仕邦从化分公司认可该项裁决内容，故周增林的该项诉请，本院予以支持。
由于金韵公司与仕邦从化分公司约定由仕邦从化分公司为被派遣的员工缴纳社会保险，故金韵公司在用工期间不存在过错，无须承担连带责任。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第六十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、原告周增林与被告广州仕邦人力资源有限公司从化分公司间的劳动关系于2015年3月9日解除；
二、被告广州仕邦人�资源有限公司从化分公司于本判决生效后十日内向原告周增林支付经济补偿金9519元、年休假工资2918元，合计12437元；
三、被告广州仕邦人力资源有限公司从化分公司于本判决生效后十日内为原告周增林缴纳2012年3月-2015年3月间未参加的社会保险险种，其中，个人缴费比例部分由周增林承担；
四、驳回原告周增林其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告广州仕邦人力资源有限公司从化分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送�之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 陶 磊
二〇一六年一月十八日
书 记 员 宋里萍
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者�立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年�付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。