河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀01民终10050号
上诉人（原审原告）：郭会聪，1979年9月6日出生，汉族，住河北省邢台市柏乡县。
被上诉人（原审被告）：河北汇金机电股份有限公司，住所地石家庄市高新区湘江道209号。
法定代表人：孙景涛，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈怀印，北京市中伦文德（石家庄）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙香香，北京市中伦文德（石家庄）律师事务所律师。
上诉人郭会聪因与被上诉人河北汇金机电股份有限公司（以下简称汇金机电公司）为劳动争议纠纷一案，不服石家庄高新技术产业开发区人民法院（2017）冀0191民初759号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月26日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
郭会聪上诉请求：1.查明事实，依法予以改判，支持上诉人的一审诉求；2.判令被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实和理由：本案认定事实错误。上诉人郭会聪系被迫停工而非旷工，是被上诉人借口交接工作，拒不为上诉人安排新的工作岗位，剥夺了上诉人的劳动权益。理应支持上诉人被迫停工期间的生活费，更不能以旷工为由解除劳动合同。被上诉人作为企业在劳动合同存续期间停缴上诉人的各项社会保险，属违法行为，一审法院对此项事实未予认定。上诉人不存在不享受年休假的情形，所主张的2015年度及2016年度的年休假工资，未超过仲裁时效，一审法院不予支持系适用法律错误。上诉人不构成第二职业，未对企业造成损失。被上诉人提供的单方解除劳动合同的依据不具备真实性。
汇金机电公司辩称，上诉人的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
郭会聪向一审法院起诉请求：1、请求判令被告汇金机电公司为原告郭会聪补缴从2015年9月起欠缴的各项社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等）；2、请求判令被告汇金机电公司补发原告郭会聪2015年10月至2016年11月的生活费17256元，同时支付原告郭会聪2015年度及2016年度的年休假工资7111.60元；3、请求判令被告汇金机电公司向原告郭会聪支付违法解除劳动合同的赔偿金123744元。
一审法院认定事实：原告郭会聪于2000年12月进入石家庄汇金新技术发展有限公司生产车间工作，2001年原告郭会聪工作岗位变更到售后服务中心工作。后原告郭会聪又先后在石家庄汇金科贸有限公司、河北汇金科技发展有限公司、河北汇金机电科技有限公司从事售后服务工作。2010年1月1日，原告郭会聪与河北汇金机电科技有限公司签订一份劳动合同，期限一年。2010年6月28日，河北汇金机电科技有限公司更名为河北汇金机电股份有限公司（本案被告）。2011年1月1日，原告郭会聪（乙方）与被告汇金机电公司（甲方）签订一份劳动合同，该合同约定：“一、合同期限为陆年，自2011年1月1日生效，至2016年12月31日终止。二、根据甲方工作需要，乙方同意从事维修员（岗位）工作。十二、（四）有下列情况之一，甲方可解除劳动合同：2、乙方严重违法劳动纪律或者用人单位规章制度的；6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或者从事第二职业，经甲方提出，拒不改正的。十五、（六）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。（七）本企业的各项内部规章制度以及双方签订的其他协议与本合同具有同等法律效率，双方必须遵照执行。”该合同还约定了其他事项。被告汇金机电公司自2010年9月20日起为原告郭会聪缴纳了养老保险、工伤保险、失业保险，未缴纳医疗保险。
2014年9月12日，原告郭会聪在天津市滨海新区注册成立天津昶达汇金商贸有限公司（自然人独资），并担任法定代表人，公司经营范围包含：点钞机、捆钞机销售、维修等，该公司现处于营业状态。2015年8月，被告汇金机电公司发现原告郭会聪从事第二职业。2015年9月9日，原告郭会聪将其全部工作与被告汇金机电公司进行了交接。2015年9月22日，被告汇金机电公司以原告郭会聪连续旷工多日为由，向石家庄高新区社会保险事业管理局申请暂停缴纳原告郭会聪的社会保险。被告汇金机电公司为原告郭会聪发放工资至2015年9月10日。被告汇金机电公司最后一次于2015年10月15日支付原告郭会聪工资5792.92元。
原告郭会聪自2015年9月9日将工作交接后，一直未参加工作。2016年8月11日，原告郭会聪误认为被告汇金机电公司单方与其解除了劳动关系，随向石家庄高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，其申请请求：1、被申请人河北汇金机电股份有限公司为其补缴2000年12月到2010年9月期间的养老保险、2000年12月到2015年9月期间的医疗保险；2、被申请人河北汇金机电股份有限公司支付其解除劳动关系经济补偿金22200元；3、被申请人河北汇金机电股份有限公司支付其2008年2月1日到2015年9月30日未签订劳动合同二倍工资另一部分共计136160元；4、被申请人河北汇金机电股份有限公司支付其拖欠2015年7月至9月出差报销费用及2015年销售提成款押金共计8892元。该仲裁委于2016年11月9日作出石高劳人仲案字［2016］第0208号裁决书，裁决如下：1、被申请人河北汇金机电股份有限公司为申请人郭会聪补缴2015年8月至9月期间的医疗保险费，需个人负担部分由申请人郭会聪承担；2、驳回申请人郭会聪其他诉讼请求。裁后，原告郭会聪不服向本院提起诉讼。本院于2016年12月24日作出（2016）冀0191民初1711号民事判决书，判决驳回原告郭会聪诉讼请求。
2016年10月23日，被告汇金机电公司向其公司工会委员会发出《解除劳动合同征求意见书》，内容如下：“河北汇金机电股份有限公司员工夏振华和郭会聪分别自2015年9月15日和2015年9月10日起旷工至今，且两人在职期间注册公司从事第二职业（夏振华于2011年7月20日注册城关区小沟头新汇金金融设备销售部，2016年6月20日注册成立兰州新汇金金融设备有限公司，郭会聪于2014年9月12日注册成立天津昶达汇金商贸有限公司）。夏振华和郭会聪的上述行为违反了我公司和其签订的《劳动合同书》第十二条第四款、第十五条第六款，及《劳动合同法》第三十九条第二款、第四款之规定。据此，我公司决定和夏振华、郭会聪解除劳动合同关系，现就以上处理意见向你会征求意见，请审议”。2016年11月7日，工会委员会经讨论同意被告汇金机电公司的处理意见。2016年11月10日，被告汇金机电公司向原告郭会聪送达《解除劳动合同通知书》，通知如下：“因你自2015年9月10日起旷工至今，且在职期间注册公司从事第二职业，根据《劳动合同书》第十二条第四款、第十五条第六款及《劳动合同法》第三十九条第二款、第四款规定，经公司研究并征求工会意见，我公司决定自2016年11月10日起与你解除劳动合同关系”
原告郭会聪于2017年再次向石家庄高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，其申请请求：1、被申请人河北汇金机电股份有限公司为其补缴从2015年9月起欠缴的各项社会保险费；2、被申请人河北汇金机电股份有限公司为其补发2015年10月至2016年11月的生活费17256元，支付其2015年度及2016年度的年休假工资7111.6元；3、被申请人河北汇金机电股份有限公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金123744元。该仲裁委认为，原告郭会聪在石高劳人仲案字［2016］第0208号案件申请书中自认“2015年9月被申请人单方面解除和申请人的劳动关系”，当庭述称“2015年9月，被申请人单方解除劳动关系”。证实在双方未解除劳动合同关系的前提下，郭会聪自2015年9月11日起未到河北汇金机电股份有限公司处工作，构成旷工，并非河北汇金机电股份有限公司原因致使郭会聪停工。随于2017年3月27日作出石高劳人仲案字［2017］第037号仲裁裁决书，裁决驳回郭会聪的各项请求。裁后，原告郭会聪不服向本院提起诉讼。
另查明，被告汇金机电公司制定的《员工行为管理办法》（2014版）于2014年1月13日经第二届职工代表大会第三次会议讨论通过。并通过公司各部门开会传达、公司通知显示屏公告、全体职工大会宣讲等方式数次告知全体职工。该《员工行为管理办法》第4.6条规定：旷工三天及以上记大过处分；违反公司保密相关条例，公司可根据泄密造成损失酌情对员工处以记过或记大过处分；记大过处分视同严重违反公司规章制度；员工如违反国家法律法规或严重违反公司规章制度，公司将依据相关法律法规执行。
被告汇金机电公司主张自2015年9月15日起，据公司考勤表记载原告郭会聪为旷工状态。经原告郭会聪质证称，该考勤表没有区域经理签字确认，不具有真实性。
以上事实有《劳动合同书》、石家庄高新区提供的证明、工作交接清单、考勤表、石高劳仲案字［2016］第0208号裁决书及庭审笔录、石家庄高新区技术产业开发区民法院（2016）冀0191民初1711号民事判决书、石高劳人仲案字［2017］第037号裁定书、天津昶达汇金商贸有限公司的工商公示信息、《解除劳动合同通知书》及庭审笔录等证据在案为证。
一审法院认为，原告郭会聪于2000年12月份到石家庄汇金新技术发展有限公司参加工作。后石家庄汇金新技术发展有限公司名称多次发生变更，最终由被告汇金机电公司与原告郭会聪签订自2011年1月1日起至2016年12月31日止六年期的书面劳动合同，故原、被告之间的劳动关系依法成立。原告郭会聪于2015年9月9日交接工作之后，自认为被告汇金机电公司已单方与其解除劳动关系，一直未到被告汇金机电公司工作，其行为已构成旷工。因此原告郭会聪停工的原因并非被告汇金机电公司所致，现原告郭会聪要求被告汇金机电公司为其补发2015年10月至2016年11月期间的生活费，于法无据，不予支持。另外，原告郭会聪主张的2015年度的年休假工资，已超出一年期仲裁申请时效；其主张的2016年度的年休假工资，因其未上班付出劳动，不存在为其安排年休假的条件，故对此均不予支持。关于原告郭会聪要求被告汇金机电公司为其补缴从2015年9月起欠缴的各项社会保险费的问题，因社会保险征缴属于社会保险主管部门的行政职权，应由相关行政部门依法解决。原告郭会聪在与被告汇金机电公司的劳动关系存续期间，注册成立了天津昶达汇金商贸有限公司，并担任法定代表人从事经营至今，构成从事第二职业。且第二职业的业务范围与其在被告汇金机电公司从事的业务具有相同之处，已经严重影响其工作。被告汇金机电公司在仲裁委员会庭审时辩称“被申请人2015年8月发现申请人在业务区域自己注册了公司，从事与其本职工作相同的业务，经多次通知，申请人拒不回公司报到……”，此后原告郭会聪仍未参加工作，亦未改正从事第二职业的行为。被告汇金机电公司经过工会同意后，以原告郭会聪旷工和在职期间从事第二职业为由与其解除劳动合同，符合法律规定，不构成违法解除。故原告郭会聪要求被告汇金机电公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十九条第（二）项、第（四）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款之规定，判决：驳回原告郭会聪的诉讼请求。案件受理费10元，由原告郭会聪负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审查明的基本事实与一审查明的事实一致。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人郭会聪于2015年9月之后即未再到被上诉人汇金机电公司工作，上诉人郭会聪称停工原因系被上诉人汇金机电公司所致，但未提供相应充分有效证据加以证实，故不予认定，上诉人郭会聪要求被上诉人支付生活费，理据不足，不予支持。上诉人郭会聪主张2015年度年休假工资，已超过一年仲裁时效，故不支持；上诉人郭会聪主张2016年度年休假工资，因其在该年度内并未向被上诉人汇金机电公司提供正常劳动，故亦不予支持。上诉人郭会聪关于补缴各项社会保险费的主张，不属于劳动争议案件的受案范围，可通过劳动行政部门依法解决。上诉人郭会聪在与被上诉人汇金机电公司劳动关系存续期间，注册成立公司且公司经营范围与被上诉人汇金机电公司的经营范围类似，有违诚实信用原则，被上诉人汇金机电公司以此为由解除与上诉人郭会聪的劳动合同，符合法律规定。一审法院判决驳回上诉人郭会聪关于要求被上诉人汇金机电公司支付违反解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，并无不当。
综上所述，郭会聪的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郭会聪负担。
本判决为终审判决。
审判长 许毅鹏
审判员 赵增志
审判员 姜瑞祥
二〇一七年九月二十二日
书记员 赵 秒