江西省峡江县人民法院民 事 判 决 书（2015）峡民初字第611号原告峡江县天赐金属有限公司，住所地：江西省峡江县。法定代表人蒋利群，系该公司总经理。被告刘菊香。委托代理人黄文根，峡江县水边法律服务所法律工作者，代理权限：一般代理。原告峡江县天赐金属有限公司（以下简称天赐公司）诉被告刘菊香劳动争议一案，本院于2015年10月29日立案受理。依法由邓志华适用简易程序公开庭进行了审理。原告峡江县天赐金属有限公司法定代表人蒋利群，被告刘菊香及其委托代理人黄文根均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天赐公司诉称，被告于2014年4月20日在原告公司工作时受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级，峡江县劳动人事争议仲裁委员会在被告内固定尚未拆除的情况下，裁决原告赔偿被告经济损失99044.69元，包括支付被告9个月停工留薪期工资，明显不公且不符合客观性，故起诉要求驳回被告要求原告支付一次性伤残、医疗、就业补助金及停工留薪工资、住院伙食费、鉴定费计99044.69元的请求，案件受理费由被告承担。被告刘菊香辩称，被告在原告工作受伤后，已由吉安市劳动能力鉴定委员会于2015年6月19日和江西省劳动能力鉴定委员会于2015年7月28日进行了两次劳动能力鉴定，原告要求被告在拆除内固定后再次进行劳动能力鉴定，没有法律依据，是原告在拖延支付赔偿款。故请求依法维持峡江县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁决定，另增加赔偿被告所花费的交通费、住院辅助用品等3300元。为支持其诉请，原告向法庭提交了被告在新余市人民医院出院书及出院小结复印件各一份，证明被告于2014年4月20日受伤住院至2014年7月10日在新余市人民医院住院住院81天，2014年7月9日至2014年11月19日在樟树市中医院住院治疗130天，原告垫付了其医疗费107686元。被告为支持其主张，向法院提交如下证据：1、认定工伤决定书一份，证明被告工伤事故时间为2014年4月20日下午、工伤的伤势情况、用人单位是峡江县天赐金属有限公司。2、吉安市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论通知书一份，证明被告于2015年6月19日经吉安市劳动能力鉴定书委员会鉴定为伤残七级。3、2015年7月28日江西省劳动能力鉴定委员会对被告再次作出的劳动能力鉴定结论通知书一份，证明被告劳动能力伤残为九级。4、被告的交通费发票、住院期间购买的辅助治疗用品等票据，证明被告因本工伤花费的交通费3100元、住院期间购买辅助治疗用品等花费了200元，共计花费了3300元，要求原告对被告进行赔偿。5、峡江县劳动仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明该仲裁裁决书没有裁决原告应当支付给被告的交通费用和被告住院期间的护理辅助用品的费用。该裁决书只认证了停工留薪期9个月的工资，按劳动工伤管理条列规定原告应给付25个月的工资。被告总损失有227041.93元，原告诉状中所垫付的费用已在其中扣减了，剩下的是原告实际应赔付的赔偿款，请求法庭依法支持该裁决书，并在该裁决书的基础上要求原告增加3300元费用给被告。本院对原、被告所提交的证据分析认证如下：被告对原告所提交的证据的真实性无异议，但是对于原告的举证目的有异议，认为原告所支付被告的医疗费用费用被告已向原告出具了证明手续，原告所称的医疗费用只是其中的一部分。峡江县劳动仲裁裁决书中是核减了原告垫付款后应支付的金额。本院认为，原告所提交的证据可以证明原告为被告支付了医疗费用。对于被告所提交的证据1、3，原告无异议，且该证据与本案有关联性，故本院对该证据予以认定；对于被告所提交的证据2，原告认为系被告弄虚作假所得，本院认为，被告的伤残等级业已经过重新鉴定，应以后一次鉴定结论为准。结合被告所提交的证据3，可以证明被告的伤残已经过两次鉴定。对于被告所提交的证据4，原告认为被告提交的交通费发票时间与被告实际住院时间不符，被告工伤花费的所有费用都是原告出的钱。本院认为被告因工受伤后进行救治，必然会产生交通费及其他相关费用，被告所提交的交通费票据混乱，无法反映被告的实际支出，本院结合被告治疗的实际情况，酌定被告交通费为1000元，其他开支500元。对于被告所提交的证据5，原告对于峡江县劳动仲裁委员会仲裁裁决书的真实性无异议，但对其关联性有异议，认为被告停工留薪期没有9个月，本院认为，原告的异议没有法律依据，故对被告所提交的证据5，本院予以认定。经审理查明：被告刘菊香系原告天赐公司职工，工资为每月1900元，2014年4月20日刘菊香在原告公司工作时受伤，2015年3月18日，经峡江县人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年6月19日，经吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤七级，2015年7月28日，经江西省劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级，被告刘菊香在新余市人民医院住院治疗81天，花费医疗费62519.63元，在樟树市中医院住院治疗132天，花费医疗费26167.78元，上述医疗费已由原告天赐公司支付。此外，被告还在原告处领取了其他开支14350元。双方因工伤赔偿纠纷被告向仲裁机构申请仲裁，2015年9月22日，峡江县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书的裁决结果为：1、确认双方劳动关系解除事实；2、原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金62700元、伙食补助费3195元、停工留薪期工资17100元（1900元/月×9个月）、劳动能力鉴定费260元，住院期间护理费15789.69元，共计人民币99044.69元，扣除被告已领取的14350元，原告还应支付被告84694.69元。原告不服仲裁结果，诉至法院。根据诉辩双方的意见、本案客观事实及相关法律、法规及司法解释的规定，本院对原告因本案工伤事故的工伤保险待遇及其他款项数额确认如下：1、医疗费88687.41元（原告已支付）；2、住院伙食补助金3195元（15元/天×213天）；3、护理费15789.69元（3177元/月÷30天/月×213天×70%天）；4、交通费酌定为1000元；5、鉴定费260元；6、一次性伤残补助金17100元（1900元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金13300元（1900元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金32300元（1900元/月×17个月）；7、停工留薪期工资17100元（1900元/月×9个月），其他损失500元，共计100544.69元，扣除被告已支付给原告的14350元，原告还应支付被告86194.69元。本院认为，原被告系劳动合同关系，被告因工受伤，有权依法享受相关工伤保险待遇。被告受伤后已经经过两次伤残等级鉴定，故原告称被告身体内固定尚未拆除，不能提起仲裁或诉讼，没有法律依据，本院不予支持。原告认为被告停工留薪期过长，被告认为其停工留薪期过短，本院认为峡江县劳动人事争议仲裁委员会根据原告受伤和伤残等级等情况，确定原告停工留薪期为九个月并无不妥。被告所提交的交通费及其他损失的票据，不能客观真实地反应案件事实，对该损失，本院予以酌定。被告在伤情基本治愈后长时间未到原告工公司上班，双方劳动关系实际解除。据此，参照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条,《江西省实施办法》第二十条、第二十二条之规定，判决如下：一、确认原告峡江县天赐金属有限公司与被告刘菊香劳动关系解除。二、原告峡江县天赐金属有限公司在本判决生效后十五日内支付被告刘菊香一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、误工费、伙食补助费、交通费、鉴定费、停工留薪期工资等共计86194.69元。三、驳回原告峡江县天赐金属有限公司的诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取为5元，由原告峡江县天赐金属有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审判员  邓志华二〇一六年一月十一日书记员  毛 丹