天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0110民初3632号
原告：黄子和，男，1975年3月11日出生，汉族，住天津市津南区。
委托诉讼代理人：沈学岭，男，1964年10月23日出生，汉族，住天津市津南区。
被告：天津嘉茂科技有限公司（统一社会信用代码91120110300465950E），住所地天津市东丽区金桥街港城温泉花园13门179室。
法定代表人：杨正亚。
委托诉讼代理人：王海杰，该公司办公室主任。
被告：浙江浙大新宇物业集团有限公司天津分公司（统一社会信用代码911201043007303718），住所地天津市南开区鞍山西道时代公寓B座1103-2。
代表人：张进标，总经理。
委托诉讼代理人：刘立军，天津金展律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杜爱娟，该单位职工。
原告黄子和与被告天津嘉茂科技有限公司（以下简称“嘉茂公司”）、被告浙江浙大新宇物业集团有限公司天津分公司（以下简称“新宇天津公司”）劳动争议一案，本院于2018年4月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄子和及其委托诉讼代理人沈学岭，被告嘉茂公司委托诉讼代理人王海杰，被告新宇天津公司委托诉讼代理人刘立军、杜爱娟均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
黄子和向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付2016年1月1日至2018年1月休息日加班费21572.41元、2016年1月至2018年1月节假日加班费5075.86元、解除劳动合同经济补偿金4600元、2017年度冬季取暖补贴520元，总计31768.27元；2.诉讼费用由被告承担。庭审中，黄子和明确其主张的各项诉讼请求要求二被告共同支付。庭审后，黄子和撤回2016年5月1日前加班费和冬季取暖补贴的主张。事实和理由：黄子和于2015年12月入职被告处。2016年5月，黄子和经嘉茂公司派遣至新宇天津公司工作。2016年5月前，由案外人天津海诚劳务服务有限公司派遣至新宇天津公司。2018年1月15日，黄子和被辞退，辞退理由为申请仲裁。黄子和工作期间工资为2100元，工作时间每天8小时，每周单休，公司一直未支付加班费。黄子和申诉，现对仲裁裁决书不服，诉至法院。
嘉茂公司辩称，不同意黄子和的诉讼请求，仲裁已经进行了裁决，裁决钱款已经支付完毕。已经支付加班费和相关费用，没有支付的，在仲裁裁决后，已经按照仲裁裁决进行了支付。
新宇天津公司辩称，不同意黄子和的诉讼请求，要求二被告承担连带责任，没有法律依据。黄子和提出的具体诉讼请求中，提供证据不足，在仲裁阶段，仲裁已经认定的款项已经实际支付。对于黄子和在本案中的诉讼请求没有充足证据的情况下，请求法院驳回。补充辩称，冬季取暖补贴均已超过申诉时效。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的事实和证据认定如下：工资表，新宇天津公司提交该证据拟证明已经足额向黄子和支付加班费用和其他各项福利费用。黄子和的质证意见，不认可工资表的真实性，认为并非原始台账。本院认证意见，虽然新宇天津公司提交的工资表中实得工资与黄子和提交的工资流水明细一致，但新宇天津公司未能就工资核算方式进行合理说明，且工资表中存在基本工资数额与临近月份不一致、加班费计算无规律可循等情况，支付防暑降温费和冬季取暖补贴的月份，工资总额较临近月份无明显变化，故本院对新宇天津公司提交的工资表不予采信,对新宇天津公司主张其已经支付冬季取暖补贴的意见不予采纳。
本院经审理认定事实如下：黄子和于2016年5月1日与嘉茂公司签订劳动合同，被派遣至新宇天津公司工作。黄子和在新宇天津公司工作至2018年1月12日。黄子和的岗位为南开大学外围保洁员，工作时间为每日8小时。黄子和在职期间存在休息日加班和法定休假日加班，新宇天津公司未足额支付加班费。新宇天津公司未支付2017年度冬季取暖补贴。
2018年3月1日，嘉茂公司向黄子和发出催促上班通知，要求黄子和于2018年3月6日8时前到嘉茂公司人事部报到，顺丰速运邮递封皮上注明寄件地址和联系方式。2018年3月6日，嘉茂公司向黄子和发出解除劳动合同通知，以旷工为由与黄子和解除劳动合同。
2018年1月22日，黄子和申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2018年4月9日作出津东丽劳人仲裁字[2018]第138号仲裁裁决书，裁决新宇天津公司支付黄子和法定节假日加班费差额47.1元，驳回黄子和的其他申诉请求。该裁决系终局裁决。新宇天津公司已履行该仲裁裁决。黄子和不服仲裁裁决，诉至本院。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。黄子和自愿撤回2016年5月1日前加班费和冬季取暖补贴的主张，此系其对自身权利的处分，不违反法律强制性规定，本院依法准予。现对各方争议的问题分述如下：
关于黄子和要求二被告对其各项主张共同给付一节，《劳动合同法》对于用人单位和用工单位承担的义务有明确规定，加班费及与岗位相关的福利待遇由用工单位支付，因劳动关系消灭产生的待遇由用人单位支付，黄子和要求二被告共同给付没有法律依据，本院不予采纳。
关于休息日加班费和法定休假日加班费，黄子和主张其每周单休，存在法定休假日出勤，但未能就此主张提供证据。新宇天津公司提供了黄子和部分考勤，黄子和对此不予认可，但并未提供相反证据，故本院按照新宇天津公司提交的考勤核算加班天数。黄子和存在休息日出勤7天，法定休假日出勤7.5天。关于计算加班费的基数，新宇天津公司主张加班费已经足额支付，但未能对加班费核算方式进行合理说明，且工资表中部分加班费的数额与当月的基本工资数额不吻合，现新宇天津公司未能就黄子和的工资数额完成举证责任，故应当承担举证不能的不利后果。虽然各方在合同期限为2017年7月15日至2018年7月14日的劳动合同中约定工资标准不低于本市同期最低工资标准，在合同期限为2016年5月1日至2017年7月14日的劳动合同中约定工资标准为天津市最低工资标准，但劳动合同该部分内容与工资流水明细中的数额不吻合，计算加班费的基数应当以劳动合同履行过程中实际支付的工资数额为准。鉴于新宇天津公司未能完成举证责任，故本院以黄子和的主张确定计算加班费的基数。黄子和在仲裁阶段、起诉阶段对其工资数额主张不一，本院以其主张较低的数额2100元作为计算加班费的基数。黄子和月工资中高于该数额的视为已经支付的加班费，本院按照考勤表中的出勤时间核算黄子和休息日和法定休假日加班费为859.65元，新宇天津公司应予支付。黄子和超出本院核算数额的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金，黄子和主张公司违法解除劳动合同，自愿要求支付经济补偿金。黄子和与嘉茂公司和新宇天津公司发生劳动争议。即便劳动者与用工单位、用人单位处于劳动争议仲裁阶段，劳动者仍应遵守劳动纪律，发生劳动争议并非不出勤的正当理由。嘉茂公司已经向黄子和发出返岗通知，有明确地址和联系方式，且黄子和曾在劳动合同上签字，其应当明知劳动关系归属，其未按照用人单位要求返岗，亦未能提供证据证实其未返岗存在正当事由，故构成旷工。新宇天津公司提供了培训记录表，黄子和不认可其上签字，该培训记录表中“黄子和”与黄子和认可的劳动合同中的签字外观明显不一致，本院无法认定培训记录表真实性。虽然没有证据证实用人单位和用工单位曾向黄子和传达相关制度，但旷工系明显违反劳动纪律行为，嘉茂公司按照解除劳动合同处理并无不当。黄子和主张经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于冬季取暖补贴，新宇天津公司对此提出时效抗辩，2017年度冬季取暖补贴尚在一年申诉期间内，新宇天津公司对时效的抗辩不成立。新宇天津公司未能提供证据证实已经向黄子和支付2017年冬季取暖补贴，故应当承担举证不能的不利后果。关于2017年度冬季取暖补贴，嘉茂公司和新宇天津公司均未能提供证据证实将黄子和退回的具体时间，故本院以劳动关系存续期间来核算黄子和的冬季取暖补贴为310元，新宇天津公司应予支付。黄子和超出本院核算数额的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、被告浙江浙大新宇物业集团有限公司天津分公司支付原告黄子和休息日和法定休假日加班费859.65元；
二、被告浙江浙大新宇物业集团有限公司天津分公司支付原告黄子和2017年度冬季取暖补贴310元；
执行办法：扣除已经支付的47.1元，被告浙江浙大新宇物业集团有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄子和1122.55元。
三、驳回原告黄子和的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告浙江浙大新宇物业集团有限公司天津分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 王园媛
二〇一八年七月二十日
书 记 员 王 虹
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。