山东省德州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁14民终187号
上诉人（原审原告）：德州东北商贸物流城有限公司，住所地，德州市德城区天衢工业园。
法定代表人：萧锦城，总经理。
委托代理人：崔玉成，山东湛泸律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李宪飞。
委托代理人：刘春建，山东雁震律师事务所律师。
上诉人德州东北商贸物流城有限公司（以下简称东北商贸物流城）因劳动争议纠纷一案，不服山东省德州市德城区人民法院（2015）德城民初字第1916号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审查明，2011年4月29日，李宪飞到东北商贸物流城的子公司德州东北城商贸置业有限公司工作，双方签订了期限自2011年4月29日至2014年4月28日的劳动合同。2014年4月18日，当事人双方签订了期限自2014年5月1日至2017年4月30日的劳动合同，合同第9.1.6项约定“甲方（东北商贸物流城）有权按情况所需调整乙方（李宪飞）的工作岗位、工作地点或将乙方派往甲方其他关联公司或者合资经营项目工作，乙方愿意服从甲方的调派及其他工作安排，并遵守调派后的一切有关规定、守则及制度。如乙方不服从甲方公司调动安排，乙方同意按严重违反甲方公司规章制度接受处理”。2015年2月12日，东北商贸物流城书面通知李宪飞，将其从东北商贸物流城安装工程师岗位调动到铁岭东北物流城有限公司，调整后的岗位及薪酬按照铁岭东北物流城有限公司岗位薪酬体系执行。李宪飞拒绝了东北商贸物流城的该项工作调动，并在原岗位继续工作到2015年3月2日。2015年3月4日，东北商贸物流城以李宪飞不服从工作安排为由书面提出与李宪飞解除劳动合同。东北商贸物流城支付了李宪飞2015年2月份工资4722.21元。东北商贸物流城以李宪飞考核不合格为由，未支付其2014年度年终奖1个月的工资。李宪飞月平均工资5338.10元。李宪飞申请仲裁，2015年6月1日德州市德城区劳动人事争议仲裁委员会作出德城劳人仲字（2015）第42号裁决书，该裁决书裁决：“一、被申请人东北商贸物流城支付申请人李宪飞赔偿金42704.80元。二、被申请人东北商贸物流城支付申请人李宪飞1个月工资的年终奖5338.10元。三、被申请人东北商贸物流城支付申请人李宪飞2015年2月工资616元”。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、通知书、工资发放记录等证据在卷证实。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位变更劳动者的工作岗位，属于变更劳动合同的内容，应与劳动者协商一致。用人单位应合理调整劳动者的工作岗位，与劳动者进行协商，不得损害劳动者的利益，不得带有对劳动者进行侮辱或惩罚的性质。东北商贸物流城调整了李宪飞的工作岗位，未与李宪飞进行协商，单方面变更了劳动合同。李宪飞家在德州，东北商贸物流城将李宪飞的工作岗位调整到东北铁岭工作，没有考虑到李宪飞的利益，变更后的岗位、薪酬标准仅笼统的告知其“按照铁岭东北物流城有限公司岗位薪酬体系执行”，并没有明确告知李宪飞具体岗位、薪酬等，带有明显的惩罚性。东北商贸物流城以此为由解除与李宪飞的劳动合同属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。李宪飞在东北城商贸物流城置业公司工作的年限应合并到东北商贸物流城的工作年限，东北商贸物流城违法解除劳动合同，应支付李宪飞赔偿金5338.10元／月×4个月×2倍＝42704.80元。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。东北商贸物流城以李宪飞考核不合格为由，主张不支付李宪飞1个月工资的年终奖5338.10元，但对此没有提交证据，一审法院不支持东北商贸物流城的该项诉讼请求。东北商贸物流城主张根据李宪飞的出勤天数、绩效考核发放其2015年2月份的工资4722.10元，不再支付616元的工资，对此东北商贸物流城没有提交证据，一审法院不采纳东北商贸物流城该项诉求。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、原告东北商贸物流城支付被告李宪飞赔偿金42704.80元，于本判决生效之日起三日内付清。二、原告东北商贸物流城支付被告李宪飞一个月工资的年终奖5338.10元，于本判决生效之日起三日内付清。三、原告东北商贸物流城支付被告李宪飞2015年2月份的剩余部分工资616元，于本判决生效之日起三日内付清。如不按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由东北商贸物流城负担。
上诉人东北商贸物流城不服一审判决，上诉称：1.东北商贸物流城不应向李宪飞支付赔偿金，且赔偿金的计算方式有误。李宪飞与东北商贸物流城在平等自愿的情况下签订了《劳动合同补充协议》，协议为调岗的明确的书面合同，约定了调岗的工资和方式，李宪飞违反《劳动合同》和《补充协议》属于严重违反公司制度，解除双方的劳动合同是合法的；东北商贸物流城与德州东北商贸置业有限公司是两个独立的公司，东北商贸置业公司是具有法人地位的独立公司，李宪飞在东北商贸城的工作年限应自2014年5月1日起算，不应与其在东北商贸置业公司的工作年限累加计算。2.东北商贸物流城不应向李宪飞支付年终奖，李宪飞主张的年终奖没有事实和法律依据，双方在《劳动合同》中对年终奖的约定不明视为未约定。3.东北商贸物流城不应向李宪飞支付616元的工资。李宪飞每月工资的数额是不同的，其没有充足证据证明每月工资标准为5338.1元，东北商贸物流城为其发放的2015年2月工资不低于德州市最低标准，是合法的。请求改判，一、二审诉讼费用由李宪飞负担。
被上诉人李宪飞答辩称，李宪飞在东北商贸置业公司工作期间，东北商贸物流城已经对李宪飞的薪酬、奖惩进行管理，劳动合同变更是因与东北商贸置业公司劳动合同到期需续签劳动合同，两份劳动合同没有时间间隔。东北商贸物流城将李宪飞调往其他公司的目的是迫使李宪飞自动离职。该调动工作没有考虑李宪飞的居住、家属生活、孩子上学等问题；铁岭公司是否接收、岗位安排、工资报酬等都没有落实；李宪飞不存在严重违反单位规章制度的行为，东北商贸物流城不能以该理由将其开除。请求维持原判。
二审查明事实与一审查明基本一致。
本院认为，本案争议焦点问题为：一、东北商贸物流城是否违法解除与李宪飞的劳动合同，是否应支付李宪飞赔偿金42708.8元？二、东北商贸物流城是否应支付李宪飞年终奖一个月的工资？三、东北商贸物流城是否应支付李宪飞2015年2月份的剩余工资616元？
关于第一个争议焦点问题。东北商贸物流城与李宪飞签订的2014年5月1日至2017年4月30日的《劳动合同》中，虽然约定李宪飞在东北商贸物流城工作期间愿意服从东北商贸物流城的工作调派。东北商贸物流城并于2015年2月12日，通知李宪飞将其调动到铁岭东北物流城有限公司。但是该约定对于“调派”劳动者调换工作单位并未考虑劳动者的意愿。铁岭东北物流城有限公司是否同意接收李宪飞，以及李宪飞去该公司后的工作职责、待遇等等，均未作具体安排并告知李宪飞。东北商贸物流城的行为属于违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，未与劳动者协商一致而单方面变更劳动合同约定。一审法院依据劳动合同法第四十七条、第四十八条、第八十七条，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”，判决东北商贸物流城支付李宪飞赔偿金，系认定事实正确，判决得当。东北商贸物流城诉称没有违法解除劳动合同，李宪飞的工作年限不能累计计算，以及不支付李宪飞赔偿金的上诉理由，无事实和法律依据，本院对其该项
上诉主张不予支持。
关于第二个争议焦点问题。《德州东北商贸物流城员工薪酬福利规定（暂行）》的第三项“年终奖金的发放”对东北商贸物流城年终奖的发放标准、时间、条件进行了规定。李宪飞主张的2014年年终奖1个月的工资应由东北商贸物流城支付。东北商贸物流城以李宪飞2014年考核不合格为由，主张不支付李宪飞年终奖5338.10元，但对此没有提交证据予以证明。东北商贸物流城的该项上诉理由不能成立，本院依法不予支持。
关于第三个争议焦点问题。李宪飞与东北商贸物流城解除合同前平均月工资为5338.1月，东北商贸物流城实际支付给李宪飞2015年2月工资4722.1元，对于差额部分616元，东北商贸物流城不能说明少发放的理由，无证据证明该上诉理由成立。对此，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律得当，判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人德州东北商贸物流城有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 殷玉昌
审 判 员 杨 敏
代理审判员 刘 亮
二〇一六年三月七日
书 记 员 方 华