南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）鼓民初字第2131号
原告：刘坤武。
委托代理人：杨易明。
被告：南京广厦物业服务有限公司（以下简称广厦公司）。
法定代表人：杨元仁。
委托代理人：易立。
委托代理人：高源培。
原告刘坤武与被告广厦物业劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人杨易明、被告广厦物业委托代理人易立到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告刘坤武诉称，原告于2010年5月27日到被告广厦物业的天水滨江物业服务中心从事秩序维护员工作，工作时间为两个白班、两个夜班，休两天，每班12小时。被告认为原告为外地农村人找份工作不容易、不懂法律，胁迫原告签订空白劳动合同，不缴纳社会保险、不支付加班工资，严重侵犯了原告的合法权益，故原告于2011年12月16日提出辞职，要求被告广厦物业补缴社会保险、支付加班工资，但是交涉无果，现原告诉至法院，要求判令被告：（1）支付原告两个月的经济补偿金4285.52元；（2）支付3倍7.5天未休的年假费2216.65元；（3）支付2010年5月27日至2011年12月16日未足额发放工资差额3525.37元；（4）被告与原告所签的劳动合同无效，依法向原告支付11个月的双倍工资23570.36元；（5）为原告补缴2010年5月27日至2011年12月16日工伤、医疗、生育保险；（6）办理解除劳动合同证明及社会保险的相关手续；（8）支付8个月（2010年6、7、8、9月和2011年6、7、8、9月）高温费1600元，并支付100%的赔偿金3200元。
被告广厦物业辩称，原告是因为个人原因主动辞职，根据相关法律规定，被告广厦物业不需要支付经济补偿金；原告已于2011年7月份休了5天年休假，不存在未休年休假的问题。被告广厦物业已经按照劳动合同约定按时、足额发放了原告的全部工资，不存在克扣工资的行为；被告没有胁迫原告签订空白劳动全同，劳动合同是合法有效的，被告无须支付双倍工资。原告在被告处就职时，由另外一家单位深圳莲花物业服务有限公司南京分公司为其缴纳社保，不存在由被告缴纳，且社保问题不属于法院受理范围，原告已向劳动监察部门投诉，目前正在处理。被告已经为原告办理了合同终止的相关手续；原告要求被告广厦物业支付高温费，没有相关法律依据，原告系保安并非户外工作人员，被告每年6、7、8三个月发给原告各100元的高温费。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，2010年5月27日，原告到被告的天水滨江物业服务中心从事秩序维护工作，入职当日双方即签订了书面劳动合同，合同约定以下内容：合同期自2010年5月27日至2013年5月26日，试用期从2010年5月27日至2010年8月26日。原告工作时间实行三班两运转轮班制；工资实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，原告的基本工资为每月960元，绩效工资为100元，加班费200至600元，其中绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2010年7月19日，原告向被告提交申请，写明“因本人户籍在外地，在南京就业时间不确定，故不愿在南京参加社会统筹，办理保险。今后本人有关社会保险的一切事宜不向南京广厦物业服务有限公司主张权利。”被告每月给付原告150元社保补贴。
原、被告双方对社保缴纳情况存在争议，经本院调查，从2011年3月至2011年11月原告社会保险缴纳单位为深圳市莲花物业管理有限公司南京分公司，2011年12月雅居乐物业管理服务有限公司南京分公司为原告缴纳保险。2011年12月16日，原告以工作没有发展前途为由，提交书面辞职报告后离开被告处。随后，原告向本市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与诉讼请求相同，该仲裁委审理后驳回原告的诉讼请求，原告遂向本院提起诉讼。
在劳动合同履行期间，原告每上两个白班、两个夜班后休息两天，其中白班工作时间为8：00至20：00，夜班工作时间为20：00至次日8：00。原告的工资为次月发放，其中2010年5月份的工资200元系从被告处领取的现金。自2010年6月起被告将原告工资打入原告工商银行卡内，其中：2010年6月份工资为1757元（其中加班工资为672元）；2010年7月份工资为2026元（其中社保补贴为150元，加班工资为590元）；2010年8月份工资为2050元（其中社保补贴为150元，加班工资为590元）；2010年9月份工资2082元（其中社保补贴为150元，加班工资为590元）；2010年10月份工资为2130元（其中社保补贴为150元，加班工资为590元）；2010年11月份工资为2148元（其中社保补贴为150元，加班工资为788元）；2010年12月份工资为1950元（其中社保补贴150元，加班费为590元）；2011年1月份为2148元（其中社保补贴150元，加班工资为900元，节假日加班工资198元）；2011年2月份为2412元（其中社保补贴150元，加班工资为756元）；2011年3月份为1950元（其中社保补贴150元，加班工资为590元）；2011年4月份为2107.2元（其中社保补贴150元，加班工资为668.6元）；2011年5月份为2385.8元（其中社保补贴150元，加班工资为825.8元）；2011年6月份为2207.2元（其中社保补贴150元，加班工资为747.2元）；2011年7月份为2050元（其中社保补贴150元，加班工资为590元）；2011年8月份为2150元（其中社保补贴150元，加班工资为590元）；2011年9月份为2028.6元（其中社保补贴150元，加班工资为668.6元）；2011年10月份为2343元（其中社保补贴150元，加班工资为983元）；2011年11月份为1950元（其中社保补贴150元，加班工资为590元）。以上工资扣除社保补贴和加班工资，除2011年1月份外，其它月份工资均超过了最低工资标准，其中2011年1月份的工资应按当时南京市最低工资标准960元发放。根据上述工资发放情况，扣除社保补贴和加班工资外，原告离职前12个月的月平均工资为1270.38元。对于2011年12月份刘坤武离职当月的工资问题，被告认为只因给付900元，原告不予认可，不愿领取，原告将该笔工资已缴至本院。
以上事实，有劳动合同书、考勤记录、工资发放记录、辞职报告、原告辞职申请审批表、员工离职手续完备单、仲裁庭审笔录、本院调查材料、当事人陈述等证据为证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案原告系因其个人原因提出辞职，现要求支付经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。劳动关系存续期间，被告每月为原告发放工资，除了2011年1月份工资，其它月份均高于双方合同约定的基本工资标准，也高于南京市最低月工资标准，原告要求补足工资差额没有事实和法律依据，本院不予支持。2011年1月份被告发放给原告的工资为900元，未达到当时的南京市最低月工资标准960元，应予补足其间的差额60元。关于2011年12月份原告离职当月的工资问题，因原告于2012年12月16日离职，根据原告离职前12个月的工资标准，结合原告的工作时间，被告发放900元工资是足额的，本院予以确认。原告主张其与被告签订的劳动合同为空白合同，要求认定劳动合同无效并支付11个月的双倍工资，因原告未能提供相应证据证明，其请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告要求被告补缴2010年5月27日至2011年12月16日工伤、医疗、生育保险并支付年休假工资、高温费，均不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院不予理涉。原告要求被告依法为其办理解除劳动合同证明及社会保险的相关手续。鉴于解除劳动合同证明原告已交至本院，而被告拒绝接收，本院对此予以确认。关于社会保险手续问题，因原告的社会保险不在被告处缴纳，被告无法办理相关手续，对于该请求本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告南京广厦物业服务有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告刘坤武书面解除劳动合同证明；
二、被告南京广厦物业服务有限公司于本判决生效之日起五日内一次性给付原告刘坤武工资差额960元。
三、驳回原告刘坤武的其它诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 鲍蓉蓉
人民陪审员 史廷玉
人民陪审员 侯瑞琪
二〇一三年三月六日
见习书记员 刘其松