调兵山市人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）辽1281民初807号
原告：王某某，女。
被告：调兵山某发电有限责任公司。
法定代表人：程某某，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：田志玱，系辽宁和昊律师事务所律师。
被告：铁岭某人力资源管理有限公司。
法定代表人：贺某，系该公司经理。
委托诉讼代理人：王丽丽，系辽宁银冈律师事务所律师。
原告王某某诉被告调兵山某发电有限责任公司（以下简某发电公司）、铁岭某人力资源管理有限公司（以下简称铁岭某人力公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序,公开开庭审理，原告王某某、被告矸石发电公司的委托诉讼代理人田志玱、铁岭某人力公司的委托诉讼代理人王丽丽到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告王某某提出诉讼请求：要求二被告继续履行劳动合同及支付2017年2月1日至续签合同同时的工资，每月按3000元计算；要求二被告支付赔偿金、代通知金、加班费、同工同酬款、未休的年假共计137600元。
事实与理由：2011年4月17日原告应聘到调兵山煤矸石发电有限公司工作，但其让原告签铁岭某人力资源管理有限公司的空白劳务合同，于2017年1月30日调兵山某发电有限责任公司无任何正当理由非法解除劳动合同辞退原告，却只给了原告5200元。原告于2018年1月15日向调兵山法院起诉又撤诉，现原告向贵院重新提起民事诉讼。依劳动合同法第48条及劳务部关于工资支付的规定，现要求二被告继续履行劳动合同及支付2017年2月1日至续签合同时的工资，每月按3000元计算。
依劳动法第47条及劳动合同法第87条规定支付原告赔偿金3万元：2011年4月17日至2013年7月1日共2.5年，2.5乘以1800元为4500元，2013年7月1日至2017年1月30日是3.5年，3.5乘以3000元为10500元，4500元加上10500元乘以2为30000元。
依劳动合同法第40条规定，未提前30日书面通知原告，要求支付代通知金3000元。
依据劳动法第36条规定延长工作时间达到24小时，赔付1万元，2013年1月1日至2015年12月30日未付加班费，现原告要求补偿5000元。
依据劳动法第46条规定支付同工同酬款，2013年7月1日至2017年1月30日是3.5年×12月×1500元为63000元及工资差额的经济补偿25%是15000元。
依劳动法规定未休的年假款6年×20天×180元为11600元。以上合计137600元。
被告铁岭某人力公司辩称，原告的诉讼请求有自相矛盾之处，原告诉求中的第一项和二项自相矛盾。原告与被告铁岭某人力协商解除合同不存在违法解除事宜且人力资源已经一次性支付给原告经济补偿金。请求驳回原告的诉讼请求。
被告某发电公司辩称，同意被告铁岭某人力公司的答辩意见。原告没有提前一个月通知其解除劳动合同不符合事实，事实是2016年12月14日被告某发�公司人力资源部已经将关于汽车衡、轨道衡合并遴选计量人员的相关事项以及遴选办法以书面通知形式告知两衡人员。两衡人员于2016年12月29日、30日两日进行了笔试、面试。明确告知考试成绩前九名留用，2017年2月1日与原告解除合同时至少提前两个月同时原告于2月1日亲自签署了同意解除劳动合同的法律文件且于2017年3月17日实际领取了5296.76元的经济补偿，均说明原告对二被告解除劳动合同的合法性是认可的，现原告向法院起诉二被告要求支付各项费用于法无据，请求驳回原告的全部诉讼请求。
原告为证明自己的主张，向本院提供了以下证据,二被告对原告的证据进行了质证，由于劳动关系为劳动者和用人单位形成的双方法律关系，被告诉讼请求为，要求二被告继续履行劳动合同，因此被告未明确与二被告中哪一个被告形成劳动关系，其诉讼请求不具体，故本院对原告的证据不予审核认证：
1、自考毕业证复印件一份（与原件核对一致，原件退回），证明有本科学历，没有同工同酬。被告铁岭某人力公司质证认为真实性无法核实，与本案无关。被告某发电公司认为与本案无关。
2、工作证复印件一份（与原件核对一致，原件退回），证明原告在2011年4月17日就已经在被告某发电公司工作。被告铁岭某人力公司、某发电公司质证认为是出入门证不是工作证，真实性无异议，但与本案无关。
3、银行对账单一份，证明原告在被告某发电公司工作，在某发电公司工作至今未涨过工资，所以不是同工同酬。被告铁岭某人力公司质证认为依据劳动合同法第63条规定，是用人单位应当按照同工同酬的原则对劳动者参照同一时期同类劳动者支付工资，人力资源系派遣单位并非同工同酬工资的支付责任者。人力资源已经按照合同约定按月足额向原告发放工资，且高于当地最低工资限额，原告的该份证据不能证明是否是低于或高于同类同工种的工资，不能达到同工同酬的证明目的。也不能证明其他同类劳动者的工资状况及是否涨幅工资的状况。被告某发电公司质证认为该证据无法证明原告所说的为其同工同酬的主张，原告的劳动合同是和铁岭某人力公司签订的且原告以其未涨工资为由就未享受同工同酬待遇与我国劳动法关于同工同酬的含义不符，事实上被告某发电公司一直在亏损经营中，已经不涨工资多年并非原告自己一人，在亏损的情况下不可能涨工资，即使是临时工，所以原告关于没有同工同酬的诉求不能成立。
4、劳务派遣合同一份，证明当时让我签订的是空白合同。被告铁岭某人力公司、某发电公司质证认为与本案无关，不能作为证据使用。
5、劳动仲裁不予受理通知书一份，证明我已经劳动仲裁前置。被告铁岭某人力公司、某发电公司质证认为无异议。该份证据可以证明劳动争议仲裁部门已经对原告向二被告提出的申请出具了否定意见，所以不予以受理，反面可以证明原告本次诉讼属于无理诉讼。
6、与人力资源公司解除劳动关系证明，证明为了5200元赔偿钱才签字，但不是我真实意愿签字。被告铁岭某人力公司、某发电公司质证认为真实性无异议，但不能证明原告的证明目的，可以证明是在双方自愿的情况下签署的解除劳动关系协议，原告同意解除关系并接受经济补偿金。双方的劳务派遣及责任义务到此终止。�证据和另外解除关系补偿金可以证明当时原告与被告劳动关系是自愿的，解除时间是2月1日，给付补偿金是在3月17日，签订时不涉及给钱。
7、申请书复印件一份，证明当时的申请仲裁事项。二被告质证认为不能证明本案要求的证明目的，也不能证明其诉求的合理性，反而能证明仲裁因原告的申请不明确驳回诉求，所以本案原告的诉求无法律依据的。
被告铁岭某人力公司为证明自己的主张，向本院提供了以下证据,原告、被告某发电公司对被告铁岭某人力公司的证据进行了质证，由于劳动关系为劳动者和用人单位形成的双方法律关系，被告诉讼请求为，要求二被告继续履行劳动合同，因此被告未明确与二被告中哪一个被告形成劳动关系，其诉讼请求不具体，故本院对被告铁岭某人力公司的证据不�审核认证：
1、劳动合同复印件两份、解除劳动关系证明复印件、解除劳动关系经济补偿金协议书复印件、收取经济补偿金收据复印件一份、照片复印件一张（以上均与原件核对一致，原件退回），证明原告同人力资源签订两份劳动合同，时间是2014年5月1日至2018年4月30日。原告与铁岭某人力在自愿协商解除的情况下解除劳动关系，按照双方协议约定支付原告经济补偿金，原告予以签收。原告质证有异议，不是自愿的。被告某发电公司质证无异议。
2、原告工资表及人力资源支付经济补偿金的依据，证明在2017年解除劳动合同前原告的月平均工资是1765.59元，原告和铁岭某人力劳动期间是2014年5月1日开始至解除劳动关系之日即2017年2月1日止，时间是2年9个月，我公司依据劳动合同法的规定支付了三个�的劳动补偿金5296.76。原告、被告某发电公司质证无异议。
根据上述有效证据及当事人当庭陈述，本院认定如下事实：
原告诉讼请求为，要求二被告继续履行劳动合同及支付2017年2月1日至续签合同同时的工资，每月按3000元计算；要求二被告支付赔偿金、代通知金、加班费、同工同酬款、未休的年假共计137600元。
本院认为：劳动关系为劳动者和用人单位形成的双方法律关系，被告诉讼请求为，要求二被告继续履行劳动合同，被告未明确与二被告中哪一个被告形成劳动关系，因此，原告的诉讼请求不具体，其事实与理由也为明确与二被告中哪一个被告形成劳动关系。经当庭释明，原告仅补充仲裁申请书作为其提供的第七项证据，该申请书申请的第一项，为要求二被告继续签订劳动合同，即仍未明确与二被告中哪一个被告形成劳动关系，要求哪一个被告履行劳动合同。
综上，原告起诉的诉讼请求和事实与理由不具体的，故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之第一款第三项之规定，裁定如下：
驳回原告王某某的起诉。
诉讼费10元（原告已预交），在本裁定生效后退还原告。
如不服本裁定，可在判决书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。
审 判 长 邓 辉 & # x B ;
人民陪审员 聂 淼 & # x B ;
人民陪审员 高 杰
二〇一八年七月四日
法官 助理 钟兴 书记员朱梦迪