山东省阳谷县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1521民初4606号
原告：王继成，男，1964年11月19日出生，汉族，农民，住阳谷县。
委托代理人：刘云峰，河南尊严律师事务所律师。
被告：中国联合网络通信有限公司阳谷县分公司。住所地：阳谷县谷山路**号。
负责人：乔广雨，总经理。
委托代理人：刘继华，山东万航律师事务所律师。
委托代理人：李凤起，男，1950年12月10日出生，汉族，中国联合网络通信有限公司阳谷县分公司法律顾问，住阳谷县。
原告王继成与被告中国联合网络通信有限公司阳谷县分公司（以下简称：阳谷联通公司）劳动争议纠纷一案，于2016年1月13日向本院起诉，本院受理后，依法适用简易程序，于2016年3月16日公开开庭进行了审理，2016年3月29日本院作出（2016）鲁1521民初518号民事裁定书，裁定驳回原告王继成的起诉。原告不服，向山东省聊城市中级人民法院提起上诉。2016年9月6日，山东省聊城市中级人民法院作出（2016）鲁15民终1135号民事裁定书，指令阳谷县人民法院审理本案。本院收到后，依法组成合议庭，于2016年11月20日公开开庭进行了审理。原告王继成及其委托代理人刘云峰，被告阳谷联通公司的委托代理人刘继华、李凤起到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王继成向本院提出诉讼请求：一、判决被告同原告劳动关系依然存在；二、判令被告支付2010年5月至今的工资。事实和理由：2002年6月，原告从阳谷电视台应邀到被告处工作，2005年8月26日在工作途中发生交通事故，被认定为工伤并被评定为八级伤残，工伤期满后被告未给原告安排合适的工作岗位，却以旷工为由给原告下达了《终止劳动关系通知书》。经多次仲裁及诉讼后，2014年11月17日，阳谷县劳动仲裁委作出了（2011）阳劳人仲案字第4号裁决书，裁决被告按照聊城市相应年度的最低工资标准为原告补发2010年5月至安排工作岗位期间的工资。原告对裁决不服提起诉讼，贵院作出（2014）阳民初字第2497号民事判决书，驳回了原告的诉讼请求，但未对（2011）阳劳人仲案字第4号裁决书的法律效力撤销。原告对该判决不服，提出上诉，聊城市中级人民法院作出(2015)聊民一终字第374号民事判决书，维持了原判，该判决亦未对（2011）阳劳人仲案字第4号裁决书的法律效力作出撤销和判决。原告依据法律规定向阳谷县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告依据（2011）阳劳人仲案字第4号裁决书支付拖欠的工资，阳谷县劳动人事仲裁委员会却不依据原告的请求事项作出公正的裁决，而是对被告作出的《终止劳动关系通知书》的事项作为审理的事实对象，作出了（2015）阳劳人仲案字第153号错误裁决。原告认为，阳谷县仲裁委认定事实错误。现诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。在审理过程中，原告变更诉讼请求为：一、判决被告同原告劳动关系依然存在；二、被告支付原告工伤前、后的工资及因工伤给原告带来的各项费用共计1940388元；三、要求被告给原告补交相应的五险一金；四、要求被告支付伤残就业补助金52700元；五、要求被告给原告安排相应的工作岗位，否则要求被告支付经济补偿金115038.4元。
被告阳谷联通公司辩称：一、原告请求认定原、被告劳动关系存在、请求被告支付其工伤前后的工资及因工伤给原告带来的费用，构成重复起诉，人民法院应裁定驳回起诉。
阳谷县人民法院作出的（2014）阳民初字第2497号民事判决和聊城市中级人民法院作出的（2015）聊民一终字第374号民事判决，已经确认了原、被告在2010年4月23日终止了劳动关系，上述判决在没有被上级人民法院撤销以前，属于生效判决，原告在本案中再次请求确认劳动关系存在，和上述生效文书诉讼请求相同，标的相同、当事人相同，所以构成了重复起诉。在（2010）阳民初字第703号案件中，原告要求阳谷联通公司支付原其工资和受伤后的医疗费、伙食补助费、护理费、营养费、交通费、精神抚慰金及收入损失等共计305649.34元，伤残补助金35261.72元、本案的诉讼费、仲裁费及其他为诉讼、仲裁所支付的费用约20000元。（2010）阳民初字第703号民事判决查明“原告于2008年12月26日、2008年12月30日、2009年1月1日三次住院治疗，住院号分别为172864、173074、173146，但三次住院的病历中均显示原告受伤是在梯子上摔下所致，××。自2005年8月26日受伤后，原告一直未再上班，被告已按月支付给了原告受伤前的佣金”。认为“王继成住院治疗期间，应当享受工资待遇，由于其原工资基数低于阳谷县最低工资标准，所以，被告应按阳谷县的最低工资标准支付。在王继成停工留薪期满后，原告虽然没有上班提供劳动，但被告也没有为原告安排工作，被告负有责任，依照聊劳社字（2013）41号文《关于规范企业劳动关系有关问题的意见》之规定，被告应按我地最低工资标准支付给王继成生活费，自2005年9月至2010年4月，工资及生活费共计25600元”（详见（2010）阳民初字第703号民事判决第3-4页）；“原告于2008年12月26日（住院号172864）、2008年12月30日（住院号173074）、2009年1月1日（住院号173146）曾三次住院治疗，但病历显示其是从梯子上摔下所致，××，原告要求被告支付该三次住院的医疗费等费用，没有依据。2005年5月至2006年4月被告为原告按月发放了佣金，原告要求被告支付受伤前后的工资亦无相应依据（详见（2010）阳民初字第703号民事判决第4页）”。判决“二、被告中国联合网络通信有限公司阳谷分公司于本判决生效后十日内给付原告王继成工伤医疗费用14150.66元，护理费2032.64元，交通费200元，住院伙食补助费48元，营养费320元，共计16751.30元。三、被告中国联合网络通信有限公司阳谷分公司于本判决生效后十日内给付原告王继成2005年9月至2010年4月期间的工资、生活费25600元，一次性伤残补助金6000元，共计31600元（详见（2010）阳民初字第703号民事判决第5页）”。以上内容说明原告在（2010）阳民初字第703号案件中已经主张了受伤前后的工资及因工伤带来的费用，人民法院也已经将原告截止到2010年4月工资及因工伤给原告带来的费用作出了明确的认定和判决。
在阳谷县人民法院受理的（2014）阳民初字第2497号案件中，原告提交律师对证人所作的询问笔录一份、存折三份、联通阳谷分公司乡镇营业厅通讯录一份、佣金提取政策一份，以证明被告拖欠其2002年6月-2005年8月的工资25988.13元、2010年5月-2015年1月份工资335005元，拖欠CDMA业务提成26418元。阳谷县人民法院作出的（2014）阳民初字第2497号判决认为：“（2010）阳民初字第703号民事判决书已经对原告2008年12月-2009年1月份三次住院期间的医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、工资等作出判决，原告在本次诉讼中再次要求该部分损失，但未提交新证据予以证明其损失，因此本院对该部分诉讼请求予以驳回。原告提交的询问笔录、佣金政策表格不能证明被告拖欠CDMA提成，本院对此不予支持。”聊城市中级人民法院作出的（2015）聊民一终字第374号判决对（2014）阳民初字第2497号判决进行了认定并判决确认。原告在（2014）阳民初字第2497号案件和（2015）聊民一终字第374号案件中重复主张2008年12月-2009年1月份三次住院期间的医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等，也提交了律师对证人所作的询问笔录一份、存折三份、联通阳谷分公司乡镇营业厅通讯录一份、佣金提取政策一份作为证据。原告在本案中再次主张工伤前后的工资及因工伤给其带来的费用共计1940388元，所提交的证据在（2010）阳民初字第703号案件、（2014）阳民初字第2497号案件、（2015）聊民一终字第374号案件中都已经作为证据提交，上述生效案件也已经对上述主张作出了明确的认定和判决，和上述生效文书中的诉讼请求相同且本次诉讼请求实质上否定上述生效文书裁判结果，原告的上述诉讼标的相同、当事人相同，所以构成了重复起诉，应裁定驳回起诉。
二、原、被告之间在2010年4月23日起劳动关系终止，自2010年4月23日起不存在劳动关系，无需为原告安排工作岗位，也不需要支付2010年4月23日起的工资或生活费。
（2014）阳民初字第2497号民事判决和（2015）聊民一终字第374号民事判决已经确认了原、被告在2010年4月23日终止了双方的劳动关系，在2010年4月23日起，原、被告就不存在劳动关系，被告无需为原告安排工作岗位。原告在2010年4月23日后亦未为被告提供劳动，被告亦不需要支付其2010年4月23日后的工资或生活费。
三、原告要求补缴“五险一金”不属于人民法院受理范围，应依法裁定驳回起诉。
按照劳动监察条例等规定，缴纳社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不是人民法院作为民事案件进行受理范围。按照住房公积金管理条例规定，缴纳住房公积金属于住建委公积金管理中心的法定职责，也不是人民法院受理民事诉讼的范围，人民法院应依法裁定驳回起诉。
四、被告终止和原告劳动关系是因原告无故旷工38天、严重违反被告规章制度，被告不应向原告支付经济补偿金，更不应支付赔偿金。
被告因原告旷工、严重违反了被告的规章制度，才解除了与原告的劳动关系，解除也经过提请工会同意等民主程序，不存在违法解除的情形。按照劳动合同法和劳动合同实施条例的规定，因劳动者违反用人单位的劳动纪律，用人单位单方解除劳动关系的，用人单位不需要支付任何经济补偿金，更不需要支付赔偿金。
五、无论是提供劳动问题还是欠薪问题，确定劳动仲裁的时效都是自双方劳动关系终止日计算仲裁时效，该问题因超过仲裁时效应驳回原告的诉讼请求。被告在2010年4月22日向原告送达了终止劳动关系通知书，按照劳动法律法规的规定，双方劳动关系在通知书送达之日起生效，双方在2010年4月23日起解除劳动关系。原告或被告因确认劳动关系是否解除提起的司法救济自2010年4月23日起计算仲裁时效。（2014）阳民初字第2497号民事判决和（2015）聊民一终字第374号民事判决只是对解除劳动关系效力的确认，但不能因此认定（2015）聊民一终字第374号民事判决生效的时间是解除劳动关系的时间，也不能因此认定仲裁时效中断。
六、即使被告解除和原告劳动关系存在瑕疵应向原告支付赔偿金，因被告在2011年8月20日已经支付原告款项80000元，因支付80000元的依据已经不存在，也足以抵销应支付的赔偿金。2011年8月20日，被告为履行阳劳人仲字[2011]第4号调解书已经支付原告款项80000元，后该裁决书被阳谷县劳动人事仲裁委员会撤销。阳民初字第2497号民事判决和（2015）聊民一终字第374号民事判决确认被告应支付原告一次性工伤医疗补助金（按照2009年度职工月平均工资计算14个月）24024元，一次性伤残就业补助金（按照2009年度职工月平均工资计算20个月）34320元，合计款项58344元。因原告在2002年6月至2010年4月23日存在劳动关系，合计7年10个月。存在违法解除劳动关系的情况下，因原告在2005年8月受伤后没有为被告提供劳动，参照聊城市2010年度最低工资标准600元计算，应向原告支付16个月的工资，共计9600元。原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和经济赔偿金共计67944元，鉴于原告已经支付80000元，抵销应付原告款项后，原告还应返还被告款项12056元。请求人民法院查清事实后依法作出公正判决。
经审理本院认定如下事实：原告王继成原系被告阳谷联通公司的职工，2005年8月26日在工作中骑摩托车受伤，被认定为工伤，并被鉴定为八级伤残。原告于2006年6月16日申请工伤待遇，此后双方就原告受伤前的工资、受伤后的医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、精神抚慰金伤残补助金、精神抚慰金等发生争议。原告向原阳谷县劳动争议委员会申请仲裁，2010年4月26日，原阳谷县劳动争议委员会作出阳劳仲案字（2009）第14号裁决书，裁决被告支付原告工伤医疗费、护理费、住院伙食补助费等16233.22元；支付原告工资、一次性伤残补助金等共计36800元；支付原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金52700元；上述款项支付完毕后原、被告双方劳动关系自动终止；今后原告因工伤而发生二次手术等治疗费用仍由被告解决。原告不服，向本院提起诉讼，本院于2010年11月4日作出（2010）阳民初字第703号民事判决书，认为：“原告对被告作出的《中止劳动关系通知书》的仲裁时效期间至2011年4月22日，在申请仲裁时效期间内，原告可申请有关部门对该《终止劳动关系通知书》作出仲裁，原、被告之间的劳动关系现依然存在”。判决：一、原、被告之间的劳动关系依然存在；二、被告于判决生效后十日内给付原告工伤医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费共计16751.3元；三、被告于判决生效后十日内给付原告2005年至2010年4月期间的工资、生活费、一次性伤残补助金共计31600元。原、被告均未提起上诉，该判决已经发生法律效力。
2010年4月23日，被告对原告作出了《终止劳动关系通知书》并经阳谷县公证处公证了向原告送达的过程。2010年8月16日，原告向原阳谷县劳动争议委员会申请仲裁，要求撤销被告作出的《终止劳动关系通知书》，2010年9月3日，原阳谷县劳动争议委员会作出并向原告送达了阳劳仲案字（2010）第11号不予受理决定书，原告未在法定的期限内向法院提起诉讼。
2011年6月23日，原告向阳谷县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付欠发工资18400元，阳谷县劳动人事争议仲裁委员会主持原、被告进行调解，达成了调解协议，并于2011年8月11日作出了阳劳仲案字（2011）第004号调解书，调解书的内容为：1、双方劳动关系终止时间为2010年4月23日；2、被告给付原告一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等各项补偿共计80000元，支付后双方的劳动权利义务关系履行完毕，原告放弃要求被告为其补缴社会保险费的权利；3、原告因工伤部位如确需再次治疗，住院费用由被告承担。被告于2011年8月20日支付给原告80000元，该调解书已履行完毕。后阳谷县劳动人事争议仲裁委员会以该调解书认定事实不清，违反法律强制性规定为由，于2014年9月25日予以撤销。
2014年10月，原告向阳谷县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、与被告签订无固定期限的劳动合同；2；被告支付其2005年8月26日受伤前拖欠的基本工资16065元及奖金47000元；3、被告支付2005年8月26日之后工伤复发所支付的医疗费12743.75元。2014年11月17日，阳谷县劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲案字（2011）第4号裁决书，裁决：1、被告按照聊城市相应年度的最低工资标准为原告补发2010年5月至安排工作岗位期间的工资；2、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服该裁决书，均向本院提起诉讼。2015年3月9日，本院作出（2014）阳民初字第2497号民事判决书，认为：“（2010）（阳民初字第703号民事判决书已经对原告2010年4月之前的工资作出判决，原告在本次诉讼中再次要求该部分损失但未提交新证据予以证明其损失，原告提交的证据不能证明被告拖欠其CDMA提成，其上述诉讼请求应予驳回。2010年8月16日原告向原阳谷县劳动争议委员会申请仲裁，要求撤销被告作出的《终止劳动关系通知书》，2010年9月3日，原阳谷县劳动争议委员会作出阳劳仲案字（2010）第11号不予受理决定书后，原告未在法定的期限内向法院提起诉讼，原、被告之间的劳动关系已经解除。原、被告劳动关系解除后，被告应支付给原告一次性工伤医疗补助金和58344元，因被告已经给付原告80000元，无需再进行赔偿”。判决：驳回原告的诉讼请求。原告不服，向聊城市中级人民法院提起上诉。2015年9月2日，聊城市中级人民法院作出（2015）聊民一终字第374号民事判决书，认为：“（2010）阳民初字第703号民事判决书认定非常清楚，原告申请仲裁的时效期间至2011年4月22日，在此期间劳动关系存在。原告在此期间虽然向仲裁委申请仲裁，但仲裁委未予受理，其亦未向法院提起诉讼，原审法院认定仲裁委的决定已经生效，原告就此再行主张权利已经超出了法定的仲裁时限，未予保护是正确的。原告称《终止劳动关系通知》自始无效，因其主张已经超出了法定仲裁时限，再审查已无意义”。判决：驳回原告的上诉，维持原判。
2015年10月16日，原告再次向阳谷县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、被告向其支付2010年4月以后欠发的工资171600元；2、被告向其支付赔偿金85800元。2015年12月25日，阳谷县劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲案字（2015）第153号仲裁裁决书，认为：“原告对被告解除劳动关系的决定不服，但并未在法定的期限内提起诉讼，双方的劳动关系应认定已经解除，原告要求2010年4月以后的工资的仲裁请求依法不予支持。因为原、被告双方对劳动关系何时解除一直存在争议，直至2015年9月2日聊城市中级人民法院作出（2015）聊民一终字第374号民事判决书后才有定论，原告要求经济赔偿金的仲裁时效应自2015年9月3日起开始计算，其要求支付经济赔偿金的请求未超过仲裁时效。被告以原告旷工为由单方解除与原告的劳动合同，但并无证据证明事先将理由通知了工会，也未有证据证明在原告申请仲裁前已经补正，为违法解除，应当参照聊城市2010年度最低工资标准600元/月向原告支付16个月的赔偿金9600元”。裁决：一、被告一次性支付给原告赔偿金9600元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服，均向本院提起诉讼。原告王继成起诉请求：1、判令被告同原告劳动关系依然存在；2、判令被告支付2010年5月至今的工资。被告阳谷联通公司起诉请求：1、撤销阳谷县劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲案字（2015）第153号仲裁裁决书；2、判决王继成仲裁请求超过了仲裁时效期间；3判决被告不向王继成支付工资和违法解除劳动合同的经济赔偿金。2016年3月29日，本院作出（2016）鲁1521民初518号民事裁定书，以原告（王继成）就是否与被告解除劳动关系重新提起诉讼构成重复起诉为由，驳回了王继成的起诉。王继成不服，向聊城市中级人民法院提起上诉，2016年9月6日，聊城市中级人民法院作出（2016）鲁15民终1135号民事裁定书，裁定：一、撤销山东省阳谷县人民法院（2016）鲁1521民初518号民事裁定书；二、本案指令山东省阳谷县人民法院审理。2016年3月31日，本院作出（2016）鲁1521民初556号民事判决书，认为：“2015年9月2日聊城市中级人民法院（2015）聊民一终字第374号民事判决书出具后，被告王继成与原告是否解除劳动关系的纠纷才得以确定，其主张要求原告支付赔偿金的请求与劳动争议纠纷具有关联性，应当适用仲裁时效中断的规定，对原告主张确认被告的仲裁申请已经超过诉讼时效的诉讼请求不予支持”；“用人单位违法解除或终止劳动关系，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。阳谷县劳动争议仲裁委员会裁决原告参照2010年度聊城市最低工资标准双倍支付被告经济赔偿并无不当”。判决：驳回阳谷联通公司的诉讼请求。阳谷联通公司不服，向聊城市中级人民法院提起上诉，聊城市中级人民法院于2016年7月20日作出（2016）鲁15民终1138号民事判决书，驳回阳谷联通公司的上诉，维持原判。
本院认为：本案是基于原告要求被告向其支付2010年4月以后欠发的工资171600元、被告向其支付赔偿金85800元两项仲裁请求，向阳谷县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在阳谷县劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲案字（2015）第153号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付给原告赔偿金9600元后，原告不服向本院提起的诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生效力。”阳谷县劳动仲裁委作出的（2011）阳劳人仲案字第4号裁决书，原告对裁决不服提起诉讼，该裁决书不发生效力。原告请求裁决被告依据（2011）阳劳人仲案字第4号裁决书支付拖欠的工资，于法无据。本院作出的（2014）阳民初字第2497号民事判决书和聊城市中级人民法院作出的（2015）聊民一终字第374号民事判决书已经认定原、被告的劳动关系在2010年4月23日解除，原告目前已经不属于被告的职工，被告不再负有为原告安排相应的工作岗位的义务，原被告劳动关系解除后，原告此后未为被告提供劳动，其要求被告支付2010年5月至今的工资及要求被告为其安排工作岗位的诉讼请求，本院不予支持。对本次仲裁中原告要求的经济赔偿金，本院作出的（2016）鲁1521民初556号民事判决书和聊城市中级人民法院作出（2016）鲁15民终1138号民事判决书对此已经作出了判决，并且已经发生法律效力，原告再次要求被告支付经济补偿金115038.4元，于法无据，本院不予支持。至于原告主张的其与被告的劳动关系问题、受伤前后的工资及因工伤给原告带来的费用问题、被告是否应给其补交相应的五险一金问题、被告应支付其伤残就业补助金问题，在本院作出的已经生效的（2010）阳民初字第703号民事判决书、（2014）阳民初字第2497号民事判决书和聊城市中级人民法院作出的已经生效的（2015）聊民一终字第374号民事判决书中均已作出相应的认定与判决，本案不再重复审理。
综上，原告未提交其主张成立的有合法有效证据，其诉讼请求应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
驳回原告王继成的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。
审 判 长 胥凤莲
人民陪审员 张宗龙
人民陪审员 唐家豪
二〇一七年一月二十三日
书 记 员 段文冰