山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）济民一终字第865号
上诉人（原审原告）张春丽，女，1986年4月5日出生，汉族，无业，住济南市。
被上诉人（原审被告）山东深国贸物业管理有限公司，住所地济南市。
法定代表人李东风，董事长。
委托代理人滕立公，男，1974年3月28日出生，汉族，山东深国贸物业管理有限公司交通银行项目部经理，住济南市。
委托代理人卢晓萏，女，1984年7月28日出生，汉族，山东深国贸物业管理有限公司办公室主任，住济南市。
上诉人张春丽因与被上诉人山东深国贸物业管理有限公司（以下简称深国贸公司）劳动争议一案，不服济南市市中区人民法院(2013)市民初字第1358号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2013年11月5日公开开庭审理了本案。上诉人张春丽，被上诉人深国贸公司的委托代理人滕立公、卢晓萏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：张春丽于2012年2月23日到深国贸公司工作。2012年3月28日，双方订立书面劳动合同，双方约定张春丽的工资为2000元/月，每月正常发放1800元，剩余200元满半年后与当月工资一次性发放。深国贸公司为张春丽支付工资至2013年1月份，深国贸公司未向张春丽支付2012年9月至2013年1月每月工资剩余部分200元。张春丽每周工作6天，深国贸公司提交的工资表中载明张春丽每月的工资构成中包含单休加班工资。深国贸公司于2012年5月份开始为张春丽缴纳社会保险，缴纳至2013年2月份，后深国贸公司于2013年5月将其应承担的2012年3月及4月的保险金额直接支付给了张春丽。张春丽为深国贸公司提供劳动至2013年2月26日，于2013年2月27日离职。深国贸公司于2013年3月5日以张春丽旷工为由向其送达了解除劳动关系通知函。张春丽离职前11个月的平均工资为1885.85元/月[（1650元+1910元+2039.58元+1605.08元+1605.08元+2805.08元+1605.08元+1665.08元+1605.08元+1635.08元+1619.26元+1000元）÷11个月]。2013年3月1日，张春丽向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求深国贸公司支付工资、扣发工资、未在一个月内签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金、赔偿金、加班费及防暑降温费等，该委经审理作出如下裁决：“一、被申请人向申请人支付经济补偿金1756元。二、被申请人向申请人支付2012年9月至2013年1月每月扣发的工资1000元。三、被申请人向申请人支付2013年2月1日至26日的工资1379元。四、被申请人向申请人支付二倍工资255元。五、驳回申请人的其他仲裁请求。”张春丽不服该裁决第一、三、四、五项，在法定期限内诉至原审法院。国家规定的月计薪日为21.75天。
原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故，深国贸公司应向张春丽支付2013年2月1日至2月26日的工资1563.22元（2000元/月÷21.75天/月×17个计薪日）。另，双方对仲裁裁决的第二项均无异议，原审法院予以确认。深国贸公司主张张春丽系主动离职，但其未能提交充分证据予以证明，且在张春丽离职之前，深国贸公司存在未及时足额支付张春丽工资的情况。劳动合同法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。深国贸公司应当向张春丽支付经济补偿金1885.85元（1885.85元/月×1个月）。张春丽要求深国贸公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实依据，原审法院不予支持。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张春丽于2012年2月23日到深国贸公司工作，双方于2012年3月28日订立书面劳动合同，深国贸公司应向张春丽支付2012年3月23日至3月27日的二倍工资差额，张春丽主张按3天计算，本院予以支持，故，深国贸公司应向张春丽支付未签书面合同的二倍工资差额275.86元（2000元/月÷21.75天/月×3个计薪日）。关于张春丽主张的休息日加班费，深国贸公司已在其每月工资中支付，故对于张春丽的该项诉讼请求，与事实不符，原审法院不予支持。关于张春丽主张的法定节假日及延长工作时间的加班工资，证据不足，原审法院不予支持。关于张春丽要求深国贸公司支付防暑降温费的诉讼请求，张春丽未提交证据证实其所从事的工作符合发放防暑降温费的岗位标准，故张春丽的该项诉讼请求，无事实及法律依据，原审法院不予支持。关于张春丽要求深国贸公司支付失业金的诉讼请求，领取失业救济金是以符合相应条件为前提的，张春丽是否符合领取失业救济金的条件现尚不能确定，故张春丽的该项诉讼请求，原审法院不予处理。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款之规定，判决：一、深国贸公司于判决生效之日起10日内支付张春丽经济补偿金1885.85元。二、深国贸公司于判决生效之日起10日内支付张春丽2012年9月至2013年1月每月扣发工资共计1000元。三、深国贸公司于判决生效之日起10日内支付张春丽2013年2月1日至26日的工资1563.22元。四、深国贸公司于判决生效之日起10日内支付张春丽未签订书面劳动合同的二倍工资差额275.86元。五、驳回张春丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由深国贸公司负担。
上诉人张春丽不服原审判决上诉称：第一、张春丽与深国贸公司签订的劳动合同约定的月工资2000元不包含加班费。张春丽的实际工作时间已经远远超过每周40小时，深国贸公司应依据《山东省企业工资支付规定》，以每月2000元为基数据实支付张春丽加班费。第二、张春丽提交的手工签到考勤记录和单位的考勤机能真实体现张春丽平时、周末及法定节假日加班情况，而深国贸公司提供的考勤记录为虚假的，与其仲裁及原审庭审时陈述相互矛盾，应当承担举证不利的法律后果。因此，应按照张春丽提交的考勤记录认定加班情况。第三、张春丽系因拒绝加班而被单位辞退，并非自动离职。深国贸公司的工作人员擅自收走张春丽的工装及门禁卡，使张春丽无法工作，张春丽迫于无奈离开公司。深国贸公司未经法定程序作出解除劳动合同通知违反法律规定，其应按照应发工资向张春丽支付赔偿金。第四、深国贸公司应支付张春丽防暑降温费及失业金。第五、原审判决计算2013年2月份工资数额有误，应按照18个计薪日计算工资，其中5天为周末加班，应按双倍计算。第六、同理，深国贸公司未在法律规定的时间内签订劳动合同，应当支付的2倍工资差额应按含有加班费的工资基数计算为458.34元。综上，请求二审法院依法改判或发回重审。
被上诉人深国贸公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：深国贸公司提交的职工工资表中载明张春丽每月工资2000元中已包含单休加班费750元，在扣除单休加班费的情况下，张春丽的月工资不低于同期济南市最低工资1240元∕月的标准，且张春丽自2012年2月入职至2013年2月双方发生争议，对其每月2000元的工资中包含单休加班费750元的事实并未提出异议，故张春丽要求深国贸公司支付单休加班费，理由不当，本院不予支持。张春丽为证实其加班虽提交了刘某某和孙某出具的两份书面《证明》，但因证人未说明有未出庭的正当理由，故本院对两份书面《证明》不予采信。张春丽提交的员工自行填写的考勤记录，无深国贸公司的签章，深国贸公司对此也不予认可。该证据虽能证实2012年3月张春丽有提前上班和晚下班的情况，但张春丽未能证实系因单位的安排而加班，故张春丽主张延时加班费，证据不足，本院不予支持。另，张春丽未提供证据证实其节假日存在加班的事实，故，张春丽主张节假日加班费，证据不足，本院不予支持。张春丽于2012年2月23日至深国贸公司工作，一直为深国贸公司提供劳动至2013年2月26日，深国贸公司理应支付张春丽2013年2月1日至2月26日工资。张春丽主张2013年2月1日至2013年2月26日，计薪日含有节假日应按照18天计算，加上周末加班5天，其2月份的工资应为2574.71元。本院认为，根据国务院关于2013年春节放假通知，春节后周末上班系因春节放假期间调休，因此不再享受节假日工资待遇，其周末单休加班已经含在月工资2000元里面，因此原审法院按照17个计薪日计算工资并无不当，本院予以确认。张春丽的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。在本院不予支持张春丽主张的加班工资的情况下，其再要求深国贸公司按含有加班费的工资标准，计算其未签劳动合同的2倍工资差额，本院亦不予支持。张春丽主张因拒绝加班而被深国贸公司无故辞退，但未提交有效证据予以证实，根据证据规则，应承担举证不利的法律后果。自2013年2月26日之后张春丽未再到深国贸公司工作，深国贸公司也未向张春丽支付工资报酬，双方应视为自此解除劳动合同关系。基于深国贸公司未及时足额支付张春丽工资的事实，深国贸公司应支付张春丽相应的经济补偿金，张春丽要求深国贸公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。张春丽非从事室外作业和高温作业，不符合发放防暑降温费的条件，且深国贸公司也主张单位无发放防暑降温费的福利待遇，故张春丽要求深国贸公司支付其防暑降温费，无事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险费》第四十五条的规定，失业保险金是失业人员在符合一定条件的情况下，从失业保险基金中领取。深国贸公司已经为张春丽缴纳了社会保险，且双方因解除劳动合同的原因及劳动报酬等问题正在诉讼过程中，张春丽可待法院对双方解除劳动合同的原因依法判决后，再向相关职能部门申请，由相关职能部门对其主张的领取失业保险金进行处理。本院对张春丽的该项请求，不予处理。综上，张春丽的上诉理由，不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张春丽负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵建军
审 判 员 王德强
代理审判员 何菊红
二〇一四年三月十七日
书 记 员 白 雪