新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）米东民一初字第1849号
原告：乌鲁木齐鼎和源包装有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区。
法定代表人：王冰，该公司总经理。
委托代理人：窦毅，新疆亚新律师事务所律师。
被告：吴海，男，汉族，1995年8月12日出生，甘肃省武威市凉州区新华乡南营村村民，住该村。
委托代理人：杨萍，新疆国法律师事务所律师（乌鲁木齐市总工会指派乌鲁木齐市职工维权律师团）。
原告乌鲁木齐鼎和源包装有限公司（以下简称“鼎和源包装公司”）与被告吴海劳动争议一案，本院于2015年8月26日立案受理后，依法由审判员孙文霞适用简易程序，于2015年9月28日公开开庭进行了审理。原告鼎和源包装公司委托代理人窦毅、被告吴海及其委托代理人杨萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鼎和源包装公司诉称：米东区劳动人事争议仲裁委员会对双方的劳动争议裁决有误。被告于2013年在原告处工作，月工资1500元，仲裁委却认定被告月工资2500元明显依据不足。被告在原告处工作仅2个月就发生工伤，原告要求被告签订书面劳动合同，被被告拒绝，因此原告不应当支付被告未签订劳动合同二倍工资。另，对仲裁裁决内容的第一、三、六项我公司认可，我公司实际给被告支付了10885.5元，不是仲裁认定的6038元，故起诉请求：1.判令原告应向被告支付一次性伤残补助金16500元；2.判令原告应向被告支付停工留薪工资7500元；3.判令原告不向被告支付未签订劳动合同二倍工资1166.66元。庭审中，原告增加诉讼请求：仅支付被告经济补偿金1500元。
被告吴海辩称：原告请求同意支付的一次性伤残补助金、停工留薪期工资及不支付未签订劳动合同二倍工资没有事实及法律依据。仲裁裁决认定事实清楚，我方认可。对于原告当庭增加的仅支付经济补偿金1500元的诉讼请求不认可，原告应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉，包括不服的所有裁决内容，现原告当庭增加不支付经济补偿金的请求已超过了法定起诉期限。
经审理查明：2014年10月23日，被告吴海到原告鼎和源包装公司从事操作工工作。工作期间，双方未签订劳动合同，原告未缴纳被告社会保险费。2014年12月7日，被告在工作中受伤，被送往武警兵团指挥部后勤医院治疗，第一次住院24天，12月31日出院；2015年1月28日，该医院出具诊断证明：被告住院期间陪护一人；2015年4月13日，被告第二次住院16天，4月29日出院。2014年12月31日，武警兵团指挥部后勤医院出具《停工留薪期备案表》，被告停工留薪期为壹年。2015年2月9日，被告被乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年4月10日，被告被乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级；被告不服申请再次鉴定，2015年6月4日，经自治区劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残八级。
另查明，原告2014年10月、11月工资表中，被告基本工资为2500元，无电话费及其他补贴。2014年12月工资表中，原告基本工资为1100元，社保650元，补贴750元，工资总额为2500元。
2015年5月11日，吴海申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字（2015）287号仲裁裁决：一、双方当事人于2015年5月11日解除劳动关系；二、由被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）一次性伤残补助金27500元，一次性工伤医疗补助金33600元，一次性伤残就业补助金75600元，停工留薪期工资12833.33元，鉴定费300元，医疗费141元，护理费3169.6元，伙食补助费700元，以上费用共计153843.93元，冲减掉被申请人已支付的6038元，被申请人还应当支付申请人工伤各项待遇共计147805.93元；三、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人2014年10月至2015年4月的养老、失业保险费，产生的利息由被申请人承担；四、由被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资1166.66元；五、由被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金2500元；六、由被申请人支付申请人邮寄送达费60元；七、驳回申请人的其他仲裁申请。原告鼎和源包装公司不服，遂提起本案诉讼。
上述查明事实有仲裁裁决书、2014年10月至12月工资表、单据报销凭证、鉴定结论书、诊断证明书、停工留薪期备案表、当事人陈述及庭审笔录等收集在卷佐证。
本院认为，原、被告双方对双方当事人于2015年5月11日解除劳动关系，原告鼎和源包装公司支付被告吴海一次性工伤医疗补助金33600元，一次性伤残就业补助金75600元，鉴定费300元，医疗费141元，护理费3169.6元，伙食补助费700元，双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴被告吴海2014年10月至2015年4月的养老、失业保险费，产生的利息由原告承担均无异议，本院对上述项目予以确认。
1、关于原告的月平均工资标准问题。《工伤保险条例》中工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。原告主张被告的月平均工资应当按照1500元计算，其余为社保补贴、津贴；但从原告提供的工资表看，2014年10月至11月，有被告签名的工资表中被告的基本工资均为2500元，2014年12月虽然原告的工资构成不同，但其工资总额为2500元。原告的抗辩意见明显与法律的规定相悖，故本院确认原告月平均工资为2500元。
2、关于被告吴海一次性伤残补助金及停工留薪期工资问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资.第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。武警兵团指挥部后勤医院出具《停工留薪期备案表》，被告停工留薪期为壹年；但原告在2015年5月11日申请劳动仲裁时要求解除劳动关系，故原告的停工留薪期为2014年12月7日至2015年5月11日。原告未缴纳被告工伤保险费，故原告应支付被告一次性伤残补助金27500元（2500元／月×11个月），停工留薪期工资12833.3元（2500元×5个月＋2500元÷30天×4天）。关于原告主张的未冲减部分。从双方当庭核实原告提交的单据报销凭证情况看，原告已向被告支付医疗费295元，交通费136元，上述项目被告未主张，且属原告理应向被告支付的工伤保险待遇费用，不应予以冲减。对于其他生活费10405.5元应当从工伤保险待遇费用中予以冲减。被告对原告2015年2月17日转账支付2500元的手续费4.5元、2014年12月28日蒋志斌领取生活费200元及2014年12月31日买生活用品的28元不认可，认为手续费是转账产生的，与被告无关，蒋志斌领取的生活费与被告无关，28元生活用品未见到，故本院确认对以上232.5元不应当在工伤保险待遇费用中扣减。
3、关于原告主张的不支付被告未签订劳动合同二倍工资问题。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告吴海2014年10月23日入职，11月23日用工满一个月双方未签订劳动合同，2014年12月7日受伤住院，在其受伤后，原告无法与被告签订书面劳动合同，被告亦无法向原告提供实际劳动，被告对仲裁裁决的未签订劳动合同二倍工资1166.7元表示认可，故原告应支付被告未签订劳动合同二倍工资为1166.7元（2500元／月÷30天×14天）。原告主张已要求被告签订劳动合同，被告拒绝，但未提供相应证据证实，故对原告此项意见，本院不予采纳。
4、关于解除劳动关系经济补偿金问题。《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。原告于2015年8月26日对米劳人仲字（2015）287号仲裁裁决书提起诉讼，其所提交的民事起诉状并未对解除劳动关系经济补偿金提起诉讼，当庭增加该项诉讼请求超过了法定的起诉期限；同时，原告未缴纳被告的社会保险费，故原告鼎和源包装公司依法应当支付被告吴海1个月解除劳动关系经济补偿金2500元。仲裁邮寄送达费60元系吴海申请仲裁时的合理费用，鼎和源包装公司应予支付。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，第六十四条，《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条之规定，判决如下：
一、驳回原告乌鲁木齐鼎和源包装有限公司的诉讼请求；
二、原告乌鲁木齐鼎和源包装有限公司与被告吴海于2015年5月11日解除劳动关系；
三、原告乌鲁木齐鼎和源包装有限公司支付被告吴海各项工伤保险待遇费用共计143438.43元，包括一次性伤残补助金27500元（2500元／月×11个月），一次性工伤医疗补助金33600元，一次性伤残就业补助金75600元，停工留薪期工资12833.3元（2500元×5个月＋2500元÷30天×4天），鉴定费300元，医疗费141元，护理费3169.6元，住院伙食补助费700元，以上共计153843.93元，扣除原告已向被告支付的10405.5元，于判决生效后十日内付清；
四、原告乌鲁木齐鼎和源包装有限公司支付被告吴海未签订劳动合同二倍工资1166.7元（2500元／月÷30天×14天），于判决生效后十日内付清；
五、原告乌鲁木齐鼎和源包装有限公司支付被告吴海解除劳动关系经济补偿金2500元（2500元／月×1个月），于判决生效后十日内付清；
六、原告乌鲁木齐鼎和源包装有限公司于判决生效后十日内与被告吴海按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴吴海2014年10月至2015年4月的养老、失业保险费（被告吴海个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由原告乌鲁木齐鼎和源包装有限公司承担）；
七、原告乌鲁木齐鼎和源包装有限公司支付被告吴海仲裁邮寄送达费60元，于判决生效后十日内付清。
原告预交案件受理费5元，因适用简易程序减半收取为5元，由原告乌鲁木齐鼎和源包装有限公司承担；另一半受理费5元由本院在本判决生效后予以退还。
如原告乌鲁木齐鼎和源包装有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 孙文霞
二〇一五年十月十二日
书记员 苏美娜