湖州市吴兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湖吴民初字第1082号
原告：黄文桂。
委托代理人：盛英英，浙江金鼎律师事务所律师。
委托代理人：卢露，浙江金鼎律师事务所律师。
被告：湖州凤凰新经纬大酒店。住所地：湖州市龙凤路**号。
经营者：谈丽萍。
原告黄文桂与被告湖州凤凰新经纬大酒店劳动争议纠纷一案，原告于2014年9月1日向本院提起诉讼，本院同日立案受理后，依法由代理审判员孙利琴适用简易程序于2014年9月26日进行了公开开庭审理。原告黄文桂及其委托代理人盛英英、卢露，被告湖州凤凰新经纬大酒店的经营者谈丽萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄文桂起诉称：2013年2月27日，原告黄文桂到被告湖州凤凰新经纬大酒店工作。2013年6月29日，原告在酒店三楼搬桌子过程中，不慎被砸伤。原告当即被送往湖州市杨家埠镇卫生院治疗，医院诊断为：“左足背挫伤伴血肿”。嗣后，原告转至湖州市第一人民医院治疗。2013年11月22日，经湖州市人力资源和社会保障局认定，原告在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。但被告至今没有向原告支付任何医疗保险待遇费用。另，原告在因伤休养期间，被告没有为原告办理和缴纳社会保险。后因双方对社会保险补缴事宜多次协商未果，被告与原告解除了劳动关系，但未向原告支付经济补偿金。原告为维护自己的合法权益，遂起诉至法院，请求依法判令：一、被告为原告补缴2014年2月份、3月份的基本养老保险、基本医疗保险费用；二、被告支付原告医疗费、护理费、鉴定费交通费及停工留薪期工资合计17845.13元；三、被告支付原告经济补偿金1600元；四、本案诉讼费用由被告承担。
被告湖州凤凰新经纬大酒店答辩称：被告已为原告缴纳了社会保险，故原告的医疗费、鉴定费、交通费等应由工伤保险基金支付。原告并未住院、也没有达到伤残等级，不存在生活自理困难的情形，故原告主张护理费缺乏事实依据。原告停工留薪期间工资应按每月工资1500元的标准支付，被告对其主张的每月工资为1600元不予认可。原告在劳动能力鉴定结束后未能及时上班，经被告多次通知后，仍无正当理由旷工，其旷工时间已超15天，故被告在2014年2月份对原告停止缴纳社会保险。被告对原告主张的经济补偿金不予认可。
原告黄文桂为支持其主张，向本院提供了下列证据材料：
证据1.《认定工伤决定书》一份，证明原告所受伤害系工伤的事实。
证据2.湖州市吴兴区杨家埠卫生院门诊病历与疾病诊断证明、湖州市区医疗机构门诊病历、湖州市第一人民医院医疗鉴定书各一份，证明原告受伤后进行治疗及至今活动受限的事实。
证据3.湖州市第一人民医院疾病诊断证明一份，证明原告需一人陪护一个月的事实。
证据4.门诊收费收据及挂号费收据若干，证明原告治疗支付医疗费4681.33元的事实。
证据5.交通费发票若干，证明原告因治疗支付交通费804.80元的事实。
证据6.鉴定费发票一张，证明原告申请劳动能力障碍等级鉴定支付鉴定费650元的事实。
证据7.《仲裁裁决书》及送达回执各一份，证明原、被告之间的劳动争议已由湖州市劳动人事争议仲裁委员会予以仲裁的事实。
被告湖州凤凰新经纬大酒店为支持其抗辩意见，向本院提供了下列证据材料：
证据1.通知及挂靠信函各一份，证明原告在申请劳动能力障碍程度鉴定后未能及时上班，经被告通知后，仍无正当理由旷工的事实。
证据2.工资表四份，证明被告向原告发放工资情况的事实。
对原、被告提交的证据，结合对方当事人的质证意见，本院认证如下：
原告证据1、2、7，经被告质证无异议。本院经审查后认为，该些证据符合有效证据的要件，其证明效力，本院予以确认。
原告证据3，经被告质证对其真实性有异议，认为原告行动自如，无需护理。本院经审查后认为，该疾病诊断证明系湖州市第一人民医院在2014年6月20日出具，系原告受伤治疗后近一年才补开的，且同为该院出具的更为详细的医疗鉴定书中，并无需要专人护理的诊断结论，故本院对该证据的证明效力，不予确认。
原告证据4、5、6，经被告质证后认为该些费用应该由工伤保险基金支出。本院经审查后认为，该些证据能够证明原告受伤后进行医治及申请劳动功能障碍程度鉴定而支付相关费用的事实。结合原告证据6鉴定费发票出具的时间，可以认定原告首次申请劳动功能障碍程度鉴定的时间为2013年12月4日。该些证据的证明效力，本院予以确认。根据《工伤保险条例》相关规定，该些费用应由工伤保险基金支出，不属于本案受理范围。被告的质证意见，本院予以采信。
被告证据1，经原告质证认为该通知签收人并非本人所签，而是其配偶所签，且签收日期在2014年3月，因原告不签字被告不让拿社保卡，所以非原告真实意思表示。挂靠信函系复印件，且其未收到过，故不予认可。本院经审查后认为，该通知系被告于2013年12月28日出具的，签收人处有原告配偶的签名，但没有签收日期。虽被告未向原告本人送达该通知，但基于诚信原则，原告应知晓该通知的内容。被告向原告配偶送达与向原告本人送达具有同等法律效力。原告对该通知的质证意见因未能提供证据予以证实，故本院不予采信。该通知的证明效力，本院予以确认。挂靠信函因系复印件，不符合有效证据的要件，其证明效力，本院不予确认。
被告证据2，经原告质证认为签名不是原告本人所签，第一个月未缴社保的工资为1500元，后扣除社保费用后实发工资为1354元.本院经审查后认为，该证据系2013年3月至6月被告职工工资表，其中关于原告工资发放数额与原告质证意见中认可的数额基本一致，能够证明原告月平均工资为1500元的事实。故该证据的证明效力，本院予以确认。
本院经审理，认定事实如下：原告黄文桂于2013年2月27日到被告湖州凤凰新经纬大酒店处工作。2013年6月29日，原告在酒店内搬桌子时不慎被砸伤左脚，受伤后，原告先被送至湖州市杨家埠镇卫生院进行治疗，继而转至湖州市第一人民医院接受门诊治疗，相关医疗费用由原告支付。2013年11月22日，原告所受伤害经湖州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年12月4日原告向湖州市劳动能力鉴定委员会申请劳动功能障碍程度鉴定，后向浙江省劳动能力鉴定委员会再次申请劳动功能障碍程度鉴定，但均未构成障碍等级。2013年12月28日，被告出具通知一份，要求原告回单位报到上班，否则视为自动离职，该通知由原告配偶予以签收。
另查明：被告已为原告参加了工伤保险，社会保险费用缴纳至2014年1月份。2014年1月13日，被告以原告旷工为由单方解除了劳动关系。原告受伤前的月平均工资为1500元。
本院认为：劳动者因工作遭受事故伤害有获得医疗救治和经济补偿的权利。原告因工伤停工接受治疗，应当享有停工留薪期工资福利待遇。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期待遇一般发放至工伤职工评定伤残等级后，但申请人未构成障碍等级，结合原告首次申请劳动功能障碍程度鉴定的时间在2013年12月4日，故本院认定原告停工留薪期为5个月，该期间原工资待遇不变，应由被告支付。原告虽主张其月平均工资为1600元，但未提供证据予以证实。故被告应支付原告停工留薪期工资为7500元（每月1500元×5个月）。原告主张被告支付停工留薪期工资的诉请，本院予以部分支持。原告主张被告补缴2014年2月、3月的基本养老保险、医疗保险及支付经济补偿金1600元的诉请，因原告在2013年12月4日首次申请劳动能力鉴定时其治疗应当已经结束，原告应按时上班，但原告至2014年1月13日仍未上班，其旷工时间已超15天，故被告于2014年1月13日单方解除劳动关系符合法律规定。原告的该诉请，缺乏法律依据，本院不予支持。原告主张被告支付护理费3709元的诉请，因原告未能提供充足的证据予以证实，鉴于原告未进行住院，也未构成劳动能力障碍等级，故对原告该诉请，本院不予支持。原告主张被告支付医疗费、交通费、鉴定费，因原告系工伤保险参保人员，该些费用应由工伤保险基金支付，不属于本案受理范围，本院在本案中不予处理。综上，为正确调整民事法律关系，维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条之规定，判决如下：
一、被告湖州凤凰新经纬大酒店应支付原告黄文桂停工留薪期工资7500元，限于本判决生效后十日内清偿；
二、驳回原告黄文桂的其余诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖州凤凰新经纬大酒店负担。
如被告湖州凤凰新经纬大酒店未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。
代理审判员 孙利琴
二〇一四年十一月十二日
书 记 员 赵 婕