上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终3978号
上诉人（原审原告）上海雅洁厨具有限公司。法定代表人王鲁，总经理。委托代理人胡梦柳，女，上海雅洁厨具有限公司员工。被上诉人（原审被告）仇学军，XX年XX月XX日出生，汉族。委托代理人刘海国，XX年XX月XX日出生，汉族。上诉人上海雅洁厨具有限公司（以下简称雅洁公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2015）闵民一（民）初字第13044号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月7日立案后，依法组成合议庭，于2016年5月25日公开开庭进行了审理。上诉人雅洁公司的委托代理人胡梦柳到庭参加诉讼，被上诉人仇学军经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原审法院认定，仇学军于2006年6月入职雅洁公司。2011年11月21日，仇学军在雅洁公司工作期间发生工伤。2012年2月16日，闵行区劳动能力鉴定委员会就仇学军的伤情出具鉴定结论书，鉴定结论为因工致残程度十级。2012年10月5日，仇学军向雅洁公司递交辞职报告，内载：“尊敬的厂部领导：因本人有其它想法，不想从事此工作，故申请辞职，望批准！”。2012年12月，雅洁公司为仇学军办理了终止日期为2012年11月30日的退工备案手续，并为仇学军办理了2012年11月的社保转出手续。2013年1月11日，上海市社会保险事业基金结算管理中心为仇学军核定并支付了因工致残程度十级的一次性工伤医疗补助金人民币12,993元。2013年4月，雅洁公司与仇学军签订了期限为2013年4月1日至2014年3月31日止的劳动合同，之后续签劳动合同至2015年12月31日止。2015年3月17日，仇学军出具《解除劳动合同通知书》，内载：“上海雅洁厨具有限公司：我是你公司仇学军，因为你公司不支付加班费，每年2月份放假一个月不支付工资，2015年1月、2月份工资现在都不发，工伤停工留薪工资支付的也不合理，现在本人正式通知你公司，与你公司解除劳动合同，并要求你公司支付经济补偿金。”雅洁公司支付仇学军工资至2015年1月底。2015年3月17日，仇学军向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令雅洁公司支付其解除劳动合同经济补偿金57,000元、2007年至2015年每年春节前后期间工资46,800元、2006年3月8日至2015年3月17日期间的平时延时加班工资131,395元、因工致残程度十级的一次性伤残就业补助金15,108元、2007年3月8日至2015年3月17日未休年休假工资11,144元、停工留薪期工资差额3,300元。该仲裁委员会裁令雅洁公司支付仇学军解除劳动合同的经济补偿12,742.95元、2015年2月份工资2,120元，对仇学军的其余仲裁请求不予支持。雅洁公司、仇学军均不服该裁决，先后诉至原审法院。雅洁公司请求判决其不需支付仇学军解除劳动合同的经济补偿12,742.95元。仇学军请求判令雅洁公司支付其解除劳动合同的经济补偿金45,298.35元、2007年至2015年期间每年2月份放假期间的未发工资10,800元、2013年12月1日至2015年3月17日期间的平时延时加班工资3,922.50元、因工致残程度十级的一次性伤残就业补助金16,353元。原审法院另认定，雅洁公司每月25日以现金形式发放仇学军上一自然月工资，并由仇学军签收工资单，工资单中列有加班工资项目。仇学军每月工资由计件基工（本市同期最低工资标准）、岗位工资200元、饭贴100元以及数额不等的奖金或绩效工资、加班工资组成。仇学军2014年1月至2014年12月期间的月平均应发工资为5,097.18元（已剔除工资单中所列加班工资）。雅洁公司已支付仇学军2014年2月份工资4,711.20元。原审庭审中，仇学军陈述，雅洁公司每年2月份仅发放其上班的工资，春节放假期间的带薪工资从未发放，因每年未发放的数额均不等，故其按2007年至2015年期间本市同期最低工资标准的平均数1,200元/月为标准估算了每年2月份放假期间未发放的工资。雅洁公司对此不予认可，并称，2014年起公司春节放假期间均是按最低工资标准发放带薪工资，并不存在未发放工资的情况。仇学军另于原审庭审中陈述，雅洁公司提供的考勤刷卡数据显示，其存在100天平均每天延时2.5小时的加班事实，故以1,820元为基数计算并主张该部分平时延时加班工资。雅洁公司对此则称，仇学军在工作量大的时间确存在加班，但其公司会在工作量不大时安排仇学军调休，未能安排调休的则支付加班工资，故不存在差额。仇学军每月有固定的计件基本工资，最大一部分为奖金，奖金是根据员工的加班时间和加班成果核算的，员工的平时延时加班工资就包含在奖金中。由于公司这样的做法存在漏洞，故制订工资管理制度，并于2014年3月起对工资结构进行了调整，将双休日加班工资做在加班工资一栏中，平时延时加班工资则做在绩效一栏中。实际上绩效的算法与之前奖金的算法是一样的，均是考虑员工的工作时间和工作成果确定金额。仇学军对此表示，雅洁公司是综合其每月所做的产品品种和数量、产品的复杂程度等因素，由车间主任确定奖金和绩效的发放数额。工资单中的加班工资一栏为双休日加班工资，不存在将平时延时加班工资计入奖金或绩效的情况。原审法院认为，雅洁公司提供的辞职报告、退工备案登记表、养老保险个人账户转出核定表、工伤待遇核定表、劳动合同书等证据能够相互印证并形成有效的证据链，证明双方劳动关系确曾解除过。仇学军虽称辞职报告系雅洁公司人事为了帮助其套取一次性医疗补助金而要求其书写，其实际并未离职，但并未就此陈述提供相应证据予以佐证，雅洁公司对此亦不予认可，原审法院对此难以采信。现雅洁公司陈述，其为仇学军办理退工备案手续后，基于仇学军的要求双方于2012年12月至2013年1月期间仍存在劳动关系，双方劳动关系于2013年1月31日正式终结，后于2013年3月1日起重新建立起劳动关系。根据目前的证据显示，雅洁公司确未支付仇学军2013年2月份的工资，而向仇学军支付了自2013年3月起的工资。结合雅洁公司与仇学军签订了期限为2013年4月1日起的劳动合同之事实，仇学军虽称此系双方前一份劳动合同2013年3月31日到期后续签的劳动合同，并非双方重新签订新的劳动合同，但仇学军并未就此陈述提供任何证据予以佐证，故原审法院对此难以采信。因此，综观本案，原审法院采信雅洁公司所述，确认该公司与仇学军于2006年6月建立的劳动关系于2013年1月31日终结，2013年3月1日起双方重新建立新的劳动关系。现仇学军于2015年3月17日申请仲裁主张2007年至2013年期间每年2月份放假期间未发工资之请求，显然已超过上述法定时效，故仇学军该部分主张已因其怠于行使权利而不再受法律保护。就仇学军主张的2014年2月份放假期间未发的工资，原审法院认为，根据工资单显示，仇学军2014年2月份的应发工资为4,711.20元，并无证据证明雅洁公司支付仇学军该月的工资存在差额，故对仇学军该主张，原审法院不予支持。就仇学军2015年2月份的工资，双方均未不服该项仲裁裁决，视为双方均同意按仲裁裁决履行，故原审法院对此予以确认。因此，雅洁公司应按仲裁裁决支付仇学军2015年2月份的工资2,120元。关于仇学军要求雅洁公司支付其因工致残程度十级的一次性伤残就业补助金之请求，原审法院认为，此系双方前一段劳动关系终结时仇学军应享受的工伤待遇，仇学军应于双方前一段劳动关系终结之日起一年内提出主张，现仇学军迟至2015年3月17日方才提出该项主张，显然已超过一年的法定时效期间，且仇学军亦无证据证明存在时效中止或中断的法定情形，故对仇学军该项诉讼请求，原审法院难以支持。关于仇学军要求雅洁公司支付其2013年12月1日至2015年3月17日期间的平时延时加班工资之请求，原审法院认为，雅洁公司提供的仇学军的考勤刷卡记录显示，仇学军确存在平时延时加班的事实。但雅洁公司明确，仇学军的平时延时加班工资其放在奖金或绩效中发放。仇学军虽对此不予认可，但根据仇学军所述工资中的奖金或绩效的数额是由车间主任综合所做的产品品种和数量、产品的复杂程度等因素来确定，结合仇学军的工资组成有计件基工一项，能够证明仇学军为计件工资制，且雅洁公司每月支付仇学军的奖金或绩效确已考虑了仇学军平时延时加班这一因素。仇学军目前并无证据证明雅洁公司支付的加班工资存在差额，故仇学军该项诉讼请求，原审法院难以支持。关于雅洁公司不同意支付仇学军解除劳动合同的经济补偿金，而仇学军要求雅洁公司支付其解除劳动合同的经济补偿金之请求，原审法院认为，根据上海市企业工资支付办法之规定，用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。现雅洁公司称系因2015年春节放假而未按时支付仇学军2015年1月份的工资，显然违反上述规定。因此，仇学军以雅洁公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并据此主张解除劳动合同的经济补偿，于法有据。现根据原审法院确认仇学军与雅洁公司于2013年3月1日起重新建立新的劳动关系之事实，并结合仇学军的月平均工资，仲裁裁决雅洁公司支付仇学军解除劳动合同的经济补偿金12,742.95元，并无不妥，原审法院予以确认。故对雅洁公司不同意支付仇学军解除劳动合同的经济补偿之请求，原审法院不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款之规定，判决：一、上海雅洁厨具有限公司于判决生效之日起十日内支付仇学军2015年2月份的工资2,120元；二、上海雅洁厨具有限公司于判决生效之日起十日内支付仇学军解除劳动合同的经济补偿金12,742.95元；三、驳回仇学军的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由上海雅洁厨具有限公司负担。原审法院判决后，雅洁公司不服，向本院提出上诉，请求撤销原审判决主文第二项，改判支持其原审诉讼请求。雅洁公司的主要理由为：其公司以现金方式发放员工工资。被上诉人仇学军自2015年2月3日起因春节放假回老家，直至2015年3月才来公司领取1月份工资。因此，其公司未在2015年2月发放仇学军1月份工资是有客观原因的，不是主观上不发放。至仇学军提出解除劳动合同时，尚未到发放2015年2月份工资时间。故而其公司无需支付仇学军经济补偿金。被上诉人仇学军不接受上诉人雅洁公司的上诉请求。经审理查明，原审判决认定事实正确，本院依法予以确认。本院另查明，原审庭审中，上诉人雅洁公司陈述：其公司正常情况下每个月是25日发上个月的工资，被上诉人仇学军确实在3月17日来要过工资，当时其公司回复25日一起发1月份的工资；其公司于3月18日收到仇学军发出的解除劳动合同通知书。二审审理中，上诉人雅洁公司于二审庭审后提交情况说明一份，称“经财务核实，2015年3月初工人陆陆续续来上班就到财务室领取2015年1月份的工资，仇学军也是在这个时间段来公司领取2015年1月份工资的”。之后，雅洁公司又提供情况说明称“3月份工人来厂复工后陆陆续续到财务室领取1月份工资。仇学军3月中上旬来公司要求领取2015年1月份工资，当时公司人事把他带到财务室去领取1月份工资，并同时要求仇学军补签春节期间休息的请假单，仇学军拒绝签请假单，所以工资也没领就走了”。仇学军对雅洁公司情况说明中所述内容不予认可，称其3月17日要工资时，雅洁公司只是以25日发放为由拒绝发放，3月25日之后其再去申领1、2月份工资时，雅洁公司才要求其签署春节放假期间的请假单，其因认为放假是雅洁公司所安排而不同意签，雅洁公司就只发了1月份工资，没发2月份工资。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，上诉人雅洁公司以其系因春节放假客观原因未按时发放仇学军2015年1月份工资为由，要求不予支付仇学军解除劳动合同经济补偿金。但依据已查明事实，雅洁公司的工资发放周期为每月25日发放上一自然月工资，仇学军2015年1月份工资本应于2015年2月25日发放，即便雅洁公司因春节放假原因未及时发放2015年1月份工资，但在2015年3月17日仇学军已向雅洁公司催要该月工资时，雅洁公司仍予拖延，显有不当。雅洁公司虽在二审庭审后又提出仇学军因拒绝签请假单而没领工资就走了之主张，但该主张与该公司一审陈述明显相悖，亦未有相应证据予以证实，本院对此不予采信。仇学军以其因雅洁公司拖延不发2015年1月份工资等而提出解除劳动合同为由，要求雅洁公司支付相应经济补偿金，符合法律规定。故对雅洁公司的上诉请求，本院不予支持。原审判决正确，本院予以维持。仇学军经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十四条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人上海雅洁厨具有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 朱 鸿
审 判 员 孙少君
代理审判员 顾 颖
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 胡 莹
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十四条第二审人民法院审理上诉案件，除依照本章规定外，适用第一审普通程序。