北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第61656号
原告北京北方华光投资发展有限公司，住所地北京市平谷区王辛庄镇工业小区1区45号。
法定代表人张孝恩，经理。
委托代理人彭彦，北京中朗律师事务所律师。
被告张贺意，男，1977年2月12日出生，汉族，无业，住天津市西青区。
委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。
原告北京北方华光投资发展有限公司（以下简称北方华光公司）与被告张贺意（以下简称姓名）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。北方华光公司之委托代理人彭彦，张贺意之委托代理人鲁淑清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
北方华光公司诉称：张贺意与我公司的劳动关系存续期间为2013年10月8日至2015年5月23日，张贺意已在2015年5月23日前提出离职，我公司同意并已办完离职手续。张贺意自2015年5月1日后未再出勤，不同意向其支付2015年5月、6月工资；张贺意在担任邢台项目经理期间，怠于行使项目经理职责，其不作为行为已经给我公司造成巨大损失，故暂缓支付其2015年3月、4日工资。张贺意作为项目经理，有着绝对的考勤记录及统计的权利，时间灵活，可根据实际情况自行决定休年假；且我公司《员工手册》明确规定，年假必须在当年12月31日前休完，不得在下一年补休，我公司不同意向其支付未休年假工资。根据我公司《员工手册》规定，加班必须填写加班申请及统计表，经由公司相关领导审批，张贺意从未填写过加班统计表；张贺意作为项目经理，自己给自己记录考勤，该考勤记录不能证明加班情况；项目地处邢台，项目工作人员来自全国不同的地方，周六日休息的时候，选择在我公司提供的宿舍驻地休息，不能视为加班。张贺意因自身原因辞职，我公司不同意向其支付解除劳动关系经济补偿金。综上，我公司不服仲裁裁决，起诉至法院，要求判令：确认2013年10月8日至2015年4月30日之间双方存在劳动关系；我公司不支付张贺意解除劳动关系补偿金二万一千二百元；我公司不支付张贺意2015年3月1日至6月30日的工资四万一千六百八十元；我公司不支付张贺意2014年1月至11月及2015年2月期间休息日加班工资四万二千八百八十七元三角六分；我公司不支付张贺意2014年10月8日至2015年6月30日未休年假工资二千九百二十四元一角六分；张贺意承担本案诉讼费用。
张贺意辩称：我同意仲裁裁决，不同意北方华光公司的诉讼请求。
经审理查明：张贺意于2013年10月8日入职北方华光公司，担任项目经理职务。
关于工资支付情况，张贺意主张其月工资10600元，工资发放至2015年2月，之后工资未再发放；北方华光公司主张张贺意月工资10000元+餐补（在工地一天就发放20元，20元/天），工资发放至2015年2月，之后工资未再发放。张贺意向本院提交的工资条显示2014年1月至11月、2015年2月工资数额分别为11607.38元、10420元、10620元、10540元、10620元、10600元、10620元、10440元、10560元、10510元、10600元、10400元。北方华光公司认可上述工资条的真实性。
关于劳动关系解除情况，张贺意主张其最后工作至2015年6月26日，之后因公司拖欠工资、项目奖金及加班工资被迫提出解除劳动关系，为证明其主张，向本院提交解除劳动关系通知书（显示…因贵公司拖欠本人工资，拖欠本人在职期间的项目奖金，周六日加班也未支付加班工资，根据劳动合同法38条的规定，被迫与贵公司解除劳动关系…2015年6月30日）及邮件查询记录单。北方华光公司认可上述解除劳动关系通知书及邮件查询记录单的真实性，但不认可证明目的，主张张贺意于2015年5月20日单方提出辞职，为证明其主张，向本院提交了辞职申请（涉及因拖欠劳动报酬要求解除解除劳动关系，2015年5月20日）及员工工作交接表（显示交接人签字张贺意，2015年5月23日）、北方华光公司中国电子邢台项目部工作、文件交接清单（显示交接人张贺意，2015年5月23日），张贺意认可上述辞职申请、交接表的真实性，但主张在邢台交接完成是在5月底，之后又到北京总部进行交接，在北京总部交接完成是在6月底。
关于周六日加班情况，张贺意主张其每月休息日加班4天，通过工资条中常驻补助可反映出勤情况，2014年1月至11月及2015年2月工资条显示“其他”一项分别为1607.38元、420元、620元、540元、620元、600元、620元、440元、560元、540元、600元、400元。北方华光公司认可上述工资表的真实性，但不认可证明目的，主张张贺意不存在周六日加班的情况，只要在项目所在地，即使是休息，也会全额发放餐费补助，餐费发放与是否产生加班无关，且根据员工手册的规定，加班需申请，经过审批方可加班；张贺意负责记录考勤，根据张贺意记录的考勤，也无法体现出其存在加班的情况。张贺意对北方华光公司提交的考勤记录及员工手册均不认可。
关于年假情况，张贺意主张其未休年休假，北方华光公司主张张贺意工作时间灵活自由，可以自主休息，不需要公司安排，对其是否已休年假公司不清楚。
张贺意以北方华光公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2015年10月30日，朝阳仲裁委做出京朝劳人仲字[2015]第11034号裁决书，裁决：一、确认二〇一三年十月八日至二〇一五年六月三十日期间张贺意与北方华光公司存在劳动关系；二、北方华光公司支付张贺意解除劳动关系经济补偿金二万一千二百元；三、北方华光公司支付张贺意二〇一五年三月一日至二〇一五年六月三十日期间工资四万一千六百八十元；四、北方华光公司支付张贺意二〇一四年一月至十一月、二〇一五年二月期间休息日加班工资四万二千八百八十七元三角六分；五、北方华光公司支付张贺意二〇一四年十月八日至二〇一五年六月三十日期间未休年假工资二千九百二十四元一角四分；六、驳回张贺意其他仲裁请求。北方华光公司不服仲裁裁决诉至本院。
以上事实，有工资表、辞职申请、京朝劳人仲字[2015]第11034号裁决书等证据材料及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：辞职申请及员工交接表明确显示张贺意于2015年5月20日申请辞职，于2015年5月23日完成工作交接；张贺意主张其之后又到北京总部进行工作交接，2015年6月底方完成工作交接，但就其主张，未向本院充分举证，本院不予采信。本院认定张贺意与北方华光公司于2013年10月8日至2015年5月23日期间存在劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方均认可工资支付至2015年2月，之后工资未再支付，北方华光公司应支付张贺意2015年3月1日至2015年5月23日期间工资28256.32元（10000×2+10000÷21.75×16+20×45）。
因北方华光公司的确存在拖欠工资的情况，张贺意据此与北方华光公司解除劳动关系，并要求北方华光公司支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。
根据工资表中“其他”一项推算，张贺意存在休息日加班的情况；北方华光公司虽主张20元/天的补贴，只要张贺意在工地上，不管上班不上班都会发放，张贺意周六日在工地上休息，不上班，该抗辩无相应证据予以佐证，且不符合工地项目作业的工作常理，本院不予采信。仲裁裁决北方华光公司支付张贺意2014年1月至11月及2015年2月休息日加班工资，符合法律规定，本院予以确认。
《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。北方华光公司就张贺意年休假情况未充分举证证明，故本院对张贺意关于未休年休假的主张予以采信。北方华光公司应支付张贺意2014年10月8日至2015年5月23日期间未休年休假工资，仲裁裁决数额有误，本院将予以更正。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告北京北方华光投资发展有限公司与被告张贺意于二〇一三年十月八日至二〇一五年五月二十三日期间存在劳动关系；
二、原告北京北方华光投资发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张贺意解除劳动关系经济补偿金二万一千二百元；
三、原告北京北方华光投资发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张贺意二〇一五年三月一日至二〇一五年五月二十三日期间工资二万八千二百五十六元三角二分；
四、原告北京北方华光投资发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张贺意二〇一四年一月至十一月及二〇一五年二月期间休息日加班工资四万二千八百八十七元三角六分；
五、原告北京北方华光投资发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张贺意二〇一四年十月八日至二〇一五年五月二十三日未休年假工资一千九百四十九元四角三分；
六、驳回原告北京北方华光投资发展有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京北方华光投资发展有限公司与被告张贺意各负担5元（原告北京北方华光投资发展有限公司已交纳，被告张贺意于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 张午阳
人民陪审员 张爱恭
人民陪审员 朱宝芹
二〇一六年七月五日
书 记 员 李雅雯