浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙02民终3048号
上诉人（原审原告）：宁波工艺国际贸易有限公司。住所地：宁波市鄞州区日丽中路***号****室。
法定代表人：郁朝欣，该公司董事长。
委托诉讼代理人：徐健，浙江导司律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐伟，浙江导司律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：蒋跃明，男，1961年6月20日出生，汉族，住宁波市鄞州区。
委托诉讼代理人：施维靖，浙江正清和律师事务所律师。
上诉人宁波工艺国际贸易有限公司（以下简称工艺贸易公司）因与被上诉人蒋跃明劳动争议一案，不服宁波市鄞州区人民法院（2016）浙0204民初5432号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月5日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
工艺贸易公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人的诉讼请求，即：一、上诉人无需支付违法终止劳动合同的赔偿金159600元；二、上诉人无需支付2015年、2016年未休年休假工资13452.90元。事实与理由：一、一审判决认为：被上诉人提交的所谓《确认函》具有法律效力。这一认定是严重偏离事实，是错误的。一审在认定时已经认定不存在全部转入的事实，但作出判决时又故意视而不见，未做评判。1.上诉人在一审时已经提交了证据（即宁波市工艺品进出口有限公司员工冯一波的社保缴纳证明书一份、劳动合同三份）证明《确认函》描述的“宁波市工艺品进出口有限公司全体员工一并转入上诉人”这一事实的不真实性。因为冯一波是2014年进入宁波市工艺品有限公司的，至今仍然是该公司员工，因此，何来全体员工一并转入上诉人处。2.《确认函》的具体办理人员的身份及利益关系问题，一审法院已经注意到，却选择再次刻意回避，不做评判。3.《确认函》所涉内容是否属于公司重大经营和管理事项，以及这一事项的用印是否需要经股东会审议流程，一审法院第三次选择回避，不做评判。二、一审法院认为：上诉人应与被上诉人签订无固定期限劳动合同，上诉人单方决定第一次劳动合同到期终止是违法的，这一认定也是错误，没有事实和法律依据的。劳动合同法第十四条中的“在同一单位连续工作满十年”是指在同一用人单位的实际工作时间，应为劳动者在同一用人单位工作满十年，其次是工作必须是连续的，中间不得有间断。上诉人才成立不满3年，被上诉人在上诉人处实际工作才2年，而被上诉人的上一家单位，宁波市工艺品进出口有限公司与上诉人是完全独立的两个不同的公司法人，且两家公司至今均存在。因此，被上诉人没有在上诉人处连续工作满十年。连续工龄或工作年限合算有一定的特殊性，但绝不可能认定为在同一家单位实际工作的事实情况。三、一审法院审判程序严重违法。判决书没有对证据审查的判断和认定，应是主审法官的主观认为。其次，一审判决将法律条文的理解当做需举证的事实来评判，显然是违背举证规则。
蒋跃明辩称：一、上诉人在仲裁及一审庭审中，对《确认函》的真实性不予否认，至于该《确认函》在什么情况下以什么程序什么流程报批形成，被上诉人只是一个员工并不清楚。二、劳动合同法第十四条的原文并非如上诉人在上诉状中所引用的“在同一单位连续工作满十年”。被上诉人原系宁波市工艺品进出口有限公司员工，后该公司员工并入上诉人公司，那么在宁波市工艺品进出口有限公司的工作年限等同于在上诉人公司的工作年限。上诉人公司承接宁波市工艺品进出口有限公司员工、业务关系以及其他事项，被上诉人的岗位、工作场所、工作职责等均未发生变化，故工作年限应当合并计算。三、一审判决程序合法。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。
工艺贸易公司向一审法院起诉请求：一、判令工艺贸易公司无需支付违法终止劳动合同的赔偿金157366元；二、判令工艺贸易公司无需支付2015年、2016年未休年休假工资13452.90元。
一审法院认定事实：蒋跃明为宁波市工艺品进出口贸易有限公司员工，2004年该公司与蒋跃明理顺劳动关系，蒋跃明继续在该公司工作。2014年该公司大部分员工进入工艺贸易公司工作。2014年6月23日，工艺贸易公司出具确认函，载明“宁波市工艺品进出口有限公司：因宁波市工艺品进出口有限公司不再经营进出口业务的原因，原宁波市工艺品进出口有限公司全体员工自2014年7月1日进入我司工作，我司确认，宁波市工艺品进出口有限公司全体员工原工龄（理顺劳动关系后工龄）均视为我公司工龄。”
2014年7月1日，工艺贸易公司、蒋跃明签订劳动合同，期限自2014年7月1日至2016年6月30日。2016年6月15日，工艺贸易公司向蒋跃明发出劳动合同终止证明书，决定于2016年6月30日终止双方劳动合同。蒋跃明此前12个月平均工资为6650元。蒋跃明累计工作年限已超过20年，2014年、2015年未休年休假。
后，蒋跃明申请仲裁，要求工艺贸易公司支付违法终止劳动合同的赔偿金164208元、2015年、2016年未休年休假工资14470元。宁波市劳动人事争议仲裁委员会作出甬劳仲案字[2016]第318号仲裁裁决，一、工艺贸易公司支付蒋跃明违法终止劳动合同赔偿金157366元；二、工艺贸易公司支付蒋跃明2015年、2016年未休年休假工资13452.90元；三、驳回蒋跃明其他仲裁请求。
一审法院认为，符合签订无固定期限劳动合同情况下，用人单位无权单方终止劳动合同。蒋跃明进入工艺贸易公司工作，工艺贸易公司以书面形式确认蒋跃明工龄连续计算。该确认函加盖工艺贸易公司公章，且系工艺贸易公司管理人员办理。工艺贸易公司称未经股东会审议通过，不具有法律效力，一审法院不予采纳。双方未对连续计算工龄涵括事项具体约定。工艺贸易公司主张确认函中所称工龄，不具有“连续工作满十年”意思在内，但并未提供证据证明。蒋跃明连续工作年限自2004年底开始计算，至2016年，已超过十年。劳动合同到期，工艺贸易公司应与蒋跃明签订无固定期限劳动合同。工艺贸易公司单方决定终止合同，显属违法。蒋跃明要求工艺贸易公司支付违法解除劳动合同违约金，一审法院予以支持。工艺贸易公司无证据证明已安排蒋跃明休年休假。蒋跃明要求支付2015年、2016年年休假工资，一审法院予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，作出判决：一、宁波工艺国际贸易有限公司于判决生效之日起三日内支付蒋跃明违法终止劳动合同赔偿金159600元；二、宁波工艺国际贸易有限公司于判决生效之日起三日内支付蒋跃明2015年、2016年未休年休假工资13452.90元；三、驳回蒋跃明的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为：本案的争议焦点为：上诉人工艺贸易公司2014年6月23日出具的《确认函》的效力；上诉人工艺贸易公司与被上诉人蒋跃明解除劳动关系的行为是否符合法律规定。
2014年6月23日，上诉人向宁波市工艺品进出口有限公司出具《确认函》，认可原在宁波市工艺品进出口有限公司工作的员工自2014年7月1日进入上诉人公司工作，原工龄（理顺劳动关系后工龄）均视为上诉人公司工龄。该《确认函》上加盖了上诉人公司的公章，并由上诉人公司管理人员办理。其次，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。上述《确认函》亦表明系宁波市工艺品进出口有限公司与上诉人公司就员工的劳动关系达成一致，被上诉人从宁波市工艺品进出口有限公司被安排至上诉人公司工作，原工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，为此，本案上诉人出具的《确认函》内容与形式均符合法律规定，应为有效。上诉人在二审提出的“全体员工”还是“部分员工”，以及是否应经股东会审议流程，属于上诉人在出具《确认函》时的用字是否准确及上诉人公司工作流程是否到位问题，与本案无直接关联。本院对该上诉理由不予采纳。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案被上诉人连续工作年限自2004年底开始计算至2016年，已超过十年。上诉人与被上诉人的劳动合同于2016年6月30日到期，合同到期后，上诉人应与被上诉人签订无固定期限劳动合同，然上诉人于2016年6月15日向被上诉人发出劳动合同终止证明书，上诉人单方与被上诉人终止劳动合同的行为，显然违反法律规定，系违法终止，应向被上诉人支付违法终止劳动合同的赔偿金。上诉人上诉所称的“同一单位连续工作满十年”与法律条文表示不一致，本院对此主张，不予采纳。
本案一审适用简易程序，并无不当。判决书制作亦符合法律规定，上诉人认为一审法院程序违法，依据不足，本院不予采纳。
综上所述，上诉人工艺贸易公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
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审 判 长 赵 晖
审 判 员 曹 炜
代理审判员 刘建军
二〇一七年十一月二十四日
书 记 员 吴佳易