上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）普民一（民）初字第7097号
原告上海欣达电梯工程有限公司，住所地上海市普陀区。
法定代表人李田富，总经理。
委托代理人王明。
被告卞林炎，男，1979年1月18日出生，汉族，户籍地江苏省如皋市。
第三人许建和，男，1969年11月21日出生，汉族，户籍地江苏省溧阳市。
第三人沈亚东，男，1972年2月8日出生，汉族，户籍地江苏省溧阳市。
第三人上海欣达电梯工程有限公司溧阳分公司，营业场所江苏省溧阳市。
负责人李田富，总经理。
委托代理人王明。
原告上海欣达电梯工程有限公司与被告卞林炎追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴文俊适用简易程序于2015年10月27日第一次公开开庭进行了审理。原告上海欣达电梯工程有限公司的委托代理人王明，被告卞林炎到庭参加诉讼。因案情需要，本院依法追加许建和、沈亚东、上海欣达电梯工程有限公司溧阳分公司为第三人参加诉讼，由代理审判员吴文俊适用简易程序于2015年12月8日第二次公开开庭进行了审理。原告上海欣达电梯工程有限公司及第三人上海欣达电梯工程有限公司溧阳分公司的共同委托代理人王明，被告卞林炎，第三人许建和、沈亚东到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告上海欣达电梯工程有限公司诉称，原、被告间不存在劳动关系，原告承接郑州绿地工程项目后，由其员工第三人许建和内部承包，其将电梯安装工程内部承包给第三人许建和。因电梯安装系特种工种，原告对人员进行审查，故在特种设备操作证上盖章，确认被告可从事该项工作。被告无法提供劳动合同原件，缺乏证据证明原、被告之间存在劳动关系。原告因对普劳人仲（2015）办字第578号裁决书不服，诉至法院要求判令：不同意支付被告2014年2月18日至2014年9月30日期间的工资人民币42375元（以下币种均为人民币）。
被告卞林炎辩称，双方系劳动关系，其在原告位于郑州市金水区东风南路的郑州绿地工程工地工作，接受项目经理第三人许建和的工作安排，负责电梯安装；被告接受岗前培训，办理《特种设备人员作业证》进入工地，原告理应支付被告工资，故不同意原告的全部诉讼请求。
第三人许建和述称，其系原告公司的员工，郑州绿地中央广场项目系其作为总负责承包，其与原告公司间签订《承包协议》，写明电梯的数量及安装费用，由其负责安装，双方系内部承包。因其手下没那么多人，第三人许建和找到第三人沈亚东，双方口头约定每天电梯的安装费用，由第三人沈亚东去找工人。第三人沈亚东系包工头，被告等人大概于2014年3月进入工地，因电梯安装是特种行业，其将工人照片交给原告公司，由原告为工人办理上岗证（即特种设备作业人员证）。第三人许建和拿了加盖有第三人上海欣达电梯工程有限公司溧阳分公司合同专用章的《劳动合同》给第三人沈亚东，在乙方处是空白的，是第三人沈亚东想利用《劳动合同》控制住手下的工人，其给了第三人沈亚东十几份这样的《劳动合同》。因第三人沈亚东带来的人装不好电梯，其与被告等人于2014年5月底离开工地，进入一家河南公司的工地工作。2014年9月，其将工程款和误工费都给了第三人沈亚东，系第三人沈亚东没有把钱给手下的人，被告即第三人沈亚东手下的人。其与第三人沈亚东在2014年9月结算完毕，故在结算后将被告等人的社会保险进行停缴。
第三人沈亚东述称，其与第三人许建和系同学，于2013年11月进入郑州绿地工地工作，于2014年1月离开工地，期间双方存在未结清的费用。其与被告等共二、三十人于2014年2月到了郑州绿地工地，其并非包工头，只是在第三人许建和不在工地上时帮忙负责下。其于2014年9月与第三人许建和有矛盾，离开工地，两人进行结算。第三人出具一张《书面材料》，金额写明共606412元，但上述钱款系第三人沈亚东为第三人许建和垫付的租房、缴纳水电费、工地现场添置材料、请客吃饭和2013年年底垫付工人的工钱等，扣除第三人沈亚东已经拿到的468200元，剩余138200元由第三人许建和于2014年9月17日当天交付第三人沈亚东现金3万元，10万余元此后分两笔交付第三人沈亚东，其与第三人许建和之间的账目已结清，但上述款项不包括需向被告等人支付的报酬。
第三人上海欣达电梯工程有限公司溧阳分公司述称，其并未与被告间签订《劳动合同》，据其了解，第三人沈亚东有一份盖有上海欣达电梯工程有限公司溧阳分公司印章的空白的《劳动合同》原件，可能系有人利用该空白合同进行复印，弄出来多份《劳动合同》，所以被告提供的《劳动合同》只有复印件，没有原件。
经审理，本院对如下事实予以确认：被告的《特种设备作业人员证》上用人单位处加盖有原告公司公章及法定代表人印章。第三人上海欣达电梯工程有限公司溧阳分公司为被告缴纳了2014年2月至2014年9月期间的工伤保险。被告系外省市农业户籍人员，自述于2014年2月进入原告位于郑州的工地工作。嗣后，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付2014年2月18日至2014年9月30日期间的工资67800元、2014年2月18日至2014年10月3日期间的全勤奖3650元、代通金9000元。该会于2015年3月3日依法受理，并于2015年4月24日作出普劳人仲（2015）办字第578号裁决书，裁决“一、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（被告）2014年2月18日至2014年9月30日期间的工资42375元；二、申请人（被告）的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
以上事实，由当事人陈述，原、被告及第三人提供的证据等在案佐证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案先决问题为原、被告间是否存在劳动关系。根据《特种设备作业人员监督管理办法》的规定，锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆等特种设备的作业人员及其相关管理人员统称特种设备作业人员。特种设备生产、使用单位应当聘（雇）用取得《特种设备作业人员证》的人员从事相关管理和作业工作，并对作业人员进行严格管理。特种设备作业人员应当持证上岗，按章操作，发现隐患及时处置或者报告。持有《特种设备作业人员证》的人员，必须经用人单位的法定代表人（负责人）或者其授权人雇（聘）用后，方可在许可的项目范围内作业。根据本案中已查明的事实，被告的《特种设备作业人员证》上用人单位处加盖有原告公司公章及法定代表人印章，本院予以确认。现原告主张双方不存在劳动关系，在特种设备操作证上盖章系确认被告可从事该项工作的诉称意见与上述规定的要求不符，本院对此不予采信。其次，从本案查明的事实来看，第三人上海欣达电梯工程有限公司溧阳分公司为被告缴纳了2014年2月至2014年9月期间的工伤保险。现原告主张被告于2014年5月离开工地的诉称意见缺乏相应的证据予以佐证，本院对此亦难以采信。第三，即使原告与第三人许建和所述的事实成立：即原告将工程承包给第三人许建和。现原告与第三人许建和陈述第三人许建和系原告的员工，该承包系内部承包，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。第三人许建和主张的其与第三人沈亚东系承包关系的述称意见因第三人沈亚东的否认，其缺乏相应的证据予以佐证，本院难以采信。故即使原告与第三人许建和所述事实成立，亦难以构成原告无需承担相应责任的合法理由，原告的上述诉称意见同样缺乏足够法律依据。综合本案中已查明的事实，本院依法确认原、被告间存在劳动关系，原告理应支付被告2014年2月18日至2014年9月30日期间的工资，故本院对原告的诉讼请求，不予支持。至于具体工资的金额，因原告对仲裁裁决确定的金额42375元不持异议，被告亦未就仲裁裁决提起起诉，本院依法确定原告应支付被告2014年2月18日至2014年9月30日期间的工资42375元。
至于被告在仲裁阶段主张的2014年2月18日至2014年10月3日期间的全勤奖3650元及代通金9000元，未获仲裁裁决支持，被告亦未提起起诉，因不具有可执行之内容，本院在判决主文中不再予以表述。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第九十四条及《特种设备作业人员监督管理办法》第二条、第五条、第十九条之规定，判决如下：
原告上海欣达电梯工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告卞林炎2014年2月18日至2014年9月30日期间的工资人民币42375元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元（原告预付），减半收取，计人民币5元，由原告上海欣达电梯工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一五年十二月二十一日
书 记 员 高 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
二、《特种设备作业人员监督管理办法》
第二条锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆等特种设备的作业人员及其相关管理人员统称特种设备作业人员。特种设备作业人员作业种类与项目目录由国家质量监督检验检疫总局统一发布。
从事特种设备作业的人员应当按照本办法的规定，经考核合格取得《特种设备作业人员证》，方可从事相应的作业或者管理工作。
第五条特种设备生产、使用单位（以下统称用人单位）应当聘（雇）用取得《特种设备作业人员证》的人员从事相关管理和作业工作，并对作业人员进行严格管理。
特种设备作业人员应当持证上岗，按章操作，发现隐患及时处置或者报告。
第十九条持有《特种设备作业人员证》的人员，必须经用人单位的法定代表人（负责人）或者其授权人雇（聘）用后，方可在许可的项目范围内作业。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。