山西省大同市矿区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0203民初314号
原告：闫永春，男，1980年7月15日出生，汉族，大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司职工，住大同市矿区同煤集团化工分厂家属区7排1号。
委托诉讼代理人：王广明，山西民仁律师事务所律师。
被告：大同煤矿集团宏远工程建设有限责任公司，住所地大同市矿区新平旺和平街12号。
法定代表人：辛有文，该公司董事长。
委托诉讼代理人：芦立，该公司法律事务部部长。
委托诉讼代理人：柴英，该公司法律事务部副部长。
被告：大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司，住所地大同市矿区新平旺纬一路一号。
法定代表人：张彦文，该公司总经理。
委托诉讼代理人：晋旭辉，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：王海清，山西锦亚律师事务所律师。
原告闫永春与被告大同煤矿集团宏远工程建设有限责任公司（以下简称宏远公司）、大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司（以下简称宏泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告闫永春向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告宏远公司2003年-2008年存在劳动关系；2.依法确认原告与被告宏泰公司2008年至今，存在劳动关系；3.依法判决原告与被告宏泰公司解除劳动合同，被告宏泰公司支付原告经济补偿金88230元、休假工资11697元、入井津贴92400元、双倍工资40438.75元；4.被告宏泰公司支付原告2015年1月-10月工资16200元（3、4项合计248965.75元）；5.被告宏远公司为原告补缴2003年-2008年、被告宏泰公司为原告补缴2008-2012年、2015年3月至今的社会保险（养老、医疗、工伤、失业）。事实和理由：原告系二被告宏远公司、宏泰公司的员工。原告2003年-2008年12月到宏远公司工作。2008年6月，宏泰公司成立，原宏远公司的井建项目部及职工整体转移至宏泰公司，原告作为宏远公司井建项目部的员工亦在其内。自2008年8月，原告在宏泰公司工作至今。根据以上事实，原告的实际工龄计算涉及在宏远公司的工作期间，因此将其列为被告。2015年3月，原告不幸发生交通事故，伤愈出院后被告宏泰公司拒绝原告继续上班，要求原告交出矿灯、自救器、安全帽并私撬了原告的工作更衣箱毁弃原告相关工作证件。被告宏泰公司的行为严重损害了原告的合法权益，原告依据相关事实和法律特向被告宏泰公司提出如下要求：一、宏泰公司无故变相辞退原告属于非法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十六、四十七、四十八、八十七条等规定，被告宏泰公司应依法向原告支付两倍经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第十条规定”劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”。据此，原告2003年-2008年在被告宏远公司的工龄及经济补偿金88230元。计算公式：3676.25元／月×月／年×12年×2倍＝88230元。二、被告宏泰公司没有依法落实国家规定的职工休假制度，侵害了原告的休假的权利，依法应给付原告休假工资11697元。国务院发布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。计算公式：5天／年×7年×2（3-1）÷22天／月×3676.25元／月＝11697元。三、原告从事的是煤矿井下工作属于特别艰苦的高危作业，依法享受入井津贴，但是被告宏泰公司从未落实该项制度。根据山西省人力资源和社会保障厅、山西省发展和改革委员会山西省财政厅《关于调整我省煤矿井下艰苦岗位津贴标准的通知》晋人社厅发（2013）57号文件规定的井下津贴标准，原告每个工作日津贴应为50元。据此，被告宏泰公司应支付原告入井津贴92400元。计算公式：50元／工作日×22天／月×12月／年×7年＝92400元。四、被告宏泰公司未依法与原告签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》第十四条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条之规定，被告宏泰公司应向原告支付十一个月的双倍工资40438.75元。计算公式：3676.25元／月×11个月＝40438.75元。五、被告宏泰公司尚欠原告2015年1月-10月工资。1620元×10月＝16200元。综上，为维护原告的合法权益特向人民法院提起诉讼，请求查明事实依法判决。
被告宏远公司辩称，原告与我公司无劳动关系，我公司从未与原告签订过任何形式的劳动合同，原告也没有相应的证据证明其在我公司工作过。原告应向宏泰公司主张其相关权利。原告自诉其于2003年到我公司下属的矿建项目部工作，又于2008年8月份被转移至宏泰公司，据此原告认为与我公司存在劳动关系，我公司认为：我公司于2005年将原下属的各矿建项目部整合为矿建分公司，但无论是原来的矿建项目部还是之后成立的矿建分公司，均系独立经营的承包单位，都是自主经营、自主管理、自主用人并承担责任和费用，因此对于原告是否在矿建项目部或矿建分公司工作过，均系该单位独立管理的范围，与我公司无关。2008年我公司原下属的矿建分公司分立为现在的宏泰公司，所有人员及债权债务均由该公司接收，该公司系独立经营的法人主体，具备独立承担民事责任的主体资格。因此，原告若在该公司工作过，应向其主张相关权利。原告向我公司主张的仲裁请求已经超过劳动争议仲裁时效。原告自称其于2003年至2008年期间与我公司存在劳动关系，超过仲裁时效，原告自述其于2008年转移至宏泰公司工作，但当时未对我公司提出确认或解除劳动关系的主张，反而在7年后的2015年才申请仲裁主张确认与我公司的劳动关系，早已超过1年的仲裁时效。原告主张要求我公司为其补办2003年至2008年的社会保险，也已超过仲裁时效。原告若曾在我公司下属的矿建项目部工作过，那么应当由项目部负责为其办理保险事宜，与我公司无关。2008年原告转移至宏泰公司工作，依法应由该单位为其办理各项社会保险。若原告认为我公司应为其办理相应保险，则应在2009年之前主张，而其于2015年才提出仲裁请求，显然已经超出仲裁时效。综上所述，我方和原告之间没有劳动关系。
被告宏泰公司辩称，我方和宏远公司没有任何关系，原告陈述的不属实。原告在2015年3月出交通事故后未履行请假事宜，至今未上班，我公司多次要求原告上班，但是原告均已另外在外谋到其他工作拒不上班。我方和原告签订的劳动合同日期是2012年9月，双方签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，该劳动合同合法有效，至今尚在有效期。我方和原告的合同尚在有效期内，未解除劳动合同，故原告要求我方支付的经济补偿金无法律依据。原告主张的休假工资其没有证据证实在休假期间加班，故对该请求应予以驳回。针对原告主张的入井津贴我方已经发放了，从工资表中可以看出，所以对该项请求应依法予以驳回。原告主张支付11个月的双倍工资差，因为我方已经和原告签订了以完成一定工作任务为期间的劳动合同，所以不存在未签订劳动合同的双倍工资差。原告提到的是要求2008年5月至2009年4月的双倍工资差，根据相关法律规定，双倍工资差的诉讼时效是一年，原告主张的已经过诉讼时效，对此项诉讼请求应依法予以驳回。对于原告主张的第四项诉讼请求，原告主诉从2015年3月发生交通事故后至今未上班，因为原告未提供劳动，所以不存在支付从2015年3月至今的工资，所以第四项请求也应驳回。第五项诉求，裁决书已经裁决，并且社会保险不属于劳动争议受理的范围，所以请求驳回原告的该项请求。综上所述，请求驳回原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告与二被告是否存在劳动关系。原告认为其先后与二被告建立劳动关系，并向本院提交了（一）大同煤矿集团公司井下员工安全资格证书、（二）证人梁进才、王日学出庭证言、（三）宏泰公司颁发的荣誉证书2张，欲证明原告2003年至2008年间与被告宏远公司存在劳动关系，至少在2008年前与被告宏泰公司存在劳动关系。被告宏远公司的质证意见为：大同煤矿集团公司井下员工安全资格证书只能证明原告参加过煤矿井下安全生产培训，具备安全生产的工作资格，但不能证明与其存在劳动关系。两个证人均证明曾于2005年、2006年在宏远公司矿建分公司下属项目部工作，后于2008年3月分立到宏泰公司，和原告的情况是一样的，2003年到2008年宏远公司下属有矿建部，矿建部下属有项目部，当时项目部实行的是项目管理，项目部可以自主用人，自主经营，独立核算，原告若在这个项目部，只是项目部经理招用他，而不是矿建部招用，更不是宏远公司招用，所以原告和宏远公司没有关系。荣誉证书不是宏远公司发放与其没有关系。被告宏泰公司的质证意见为：大同煤矿集团公司井下员工安全资格证书不是宏泰公司发放的，与其无关，且只能证明原告参加过煤矿井下安全生产培训，具备安全生产的工作资格，但不能证明其与宏泰公司存在劳动关系。两位证人所要证明的和宏泰公司无关，现两位证人分别在大同市劳动局、大同市矿区人民法院起诉宏泰公司，与本案有利害关系，其所做证言无效。荣誉证书是宏泰公司发放的，但也不能证明原告在2008年之前和宏泰公司存在劳动关系。本院经审查原告上述证据，大同煤矿集团公司井下员工安全资格证书系被告宏远公司矿建分公司发放，证明原告于2005年5月10日至9月11日进行了规定课程学习，2005年12月取得了安全资格培训，具备安全生产工作资格。证人梁进才证实其本人从2006年在宏远塔山第一项目部从事支护工作，原告也在这个项目部上班。证人王日学证实其2005年在宏远公司矿建项目部上班，我不清楚原告去的时间，是宏远公司矿建塔山项目部王建新经理招的。上述证据不能证明原告主张的其于2003年至2008年与被告宏远公司存在劳动关系的事实，对该证据的证明力不予确认。荣誉证书系被告宏泰公司分别于2008年9月、2010年5月颁发给原告，对其证明力本院予以确认并依法采用；2.原告是否与被告宏泰公司签订了劳动合同书。被告宏泰公司认为2012年9月25日与原告签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同书，合同期限是从2012年10月1日起至工作完成之日止，并向本院提交证据劳动合同书的原件以证实其主张。原告的质证意见为：用人单位从来没有和原告签订过劳动合同，合同上的签字和手章均不是原告本人的，合同上的照片是原告本人，但被告如何贴在合同书上不清楚，被告通过什么方式得到的照片原告也不清楚，故对劳动合同书的真实性不予认可。被告宏远公司的质证意见：劳动合同书与宏远公司无关。本院经审查该劳动合同书原件，上面有原告本人的照片，有大同市劳动和社会保障局劳动合同管理专章，原告虽不予认可，但不能提供反证，故对劳动合同书的证明力予以确认并依法采用。3.原、被告是否已解除劳动关系。原告主张2015年3月15日在非上下班时间发生交通事故后，住院治疗了半个月，因出院后打石膏还不能行走，在家养了4个多月。2015年8月份去被告宏泰项目部要求上班，项目部经理张林不容许上班，理由就是我发生交通事故后有个伤残鉴定不容许上班，应该归工残。在我发生车祸后住院以及休养的4个半月我已经和队部队长仝忠伟通过电话请的病假，我安顿队长将我更衣箱的东西取出来用，我没有说请假期限。到现在宏泰项目部拒绝我上班，拒绝给我开工资，工资一直给我发放到2015年1月份，之后单位就没有给我做工资，而且我多次要求给我开2015年2月份工资，但是宏泰项目部不给开，要求我交出我手里下井配备的工具，矿灯等。我于2015年9月10日向大同市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。被告宏泰公司主张原告在2015年3月出交通事故后未履行请假事宜，至今未上班，宏泰公司多次要求原告上班，但是原告均已另外在外谋到其他工作拒不上班。宏泰公司与和原告签订的以完成一定工作任务为期限的劳动合同，该劳动合同合法有效，至今尚在有效期，至今未解除劳动合同，宏泰公司从2012年6月至2016年8月一直为原告缴纳养老、医疗、工伤等保险。被告宏泰公司向本院提交了原告名下的职工养老保险手册及大同市企业养老保险管理中心、大同市医疗保险管理中心的证明，证实了上述主张。经质证，原告对被告宏泰公司提交的缴纳保险的证据不持异议，对双方至今未办理解除劳动关系的事实予以认可。故确认双方未解除劳动关系。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告闫永春于2008年9月至被告宏泰公司工作，从事井下掘砌工作。2012年6月起，被告按照原告月工资收入标准为原告缴纳了医疗、工伤、生育保险至2016年8月。2015年3月15日，原告发生交通事故后至今未到被告处上班。原告在被告处2015年2月工资1860元及2015年3月的工资1320元未领取。后双方对于原告未上班是否履行了请假手续及工资发放等问题发生争议，原告遂于2015年9月向大同市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出了部分支持原告诉求的裁决，原告不服，诉至本院。
本院认为，原告闫永春系在被告宏泰公司工作的劳动者，其合法权益应得到保护。我国劳动法规定，”用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”关于原告主张的五项诉讼请求，一、原告要求依法确认与被告宏远公司2003年-2008年存在劳动关系，因证据不力，本院不予支持；二、原告要求依法确认与被告宏泰公司2008年至今存在劳动关系，本院予以支持；三、原告要求依法判决与被告宏泰公司解除劳动合同，被告宏泰公司支付原告经济补偿金88230元、休假工资11697元、入井津贴92400元、双倍工资40438.75元。关于经济补偿金，因双方至今并未解除劳动合同，对此诉求本院不予支持。关于休假工资，被告宏泰公司未能举证证明已按相关法律规定安排原告年休假，对此应承担举证不能的法律后果，故对原告此诉求本院予以支持11697元【5天／年×7年×2（3-1）÷22天／月×3676.25元／月】。关于入井津贴，被告宏泰公司在庭审后向本院提交了原告2014年1月至2015年3月的工资表，证明被告宏泰公司为原告发放该津贴35元／日，原告予以认可，但认为被告宏泰公司没有按照国家相关规定50元／日发放。因原告不能提供相关依据，对此诉求本院不予支持。关于双倍工资，因原、被告已签订劳动合同，对此诉求本院不予支持；四、原告要求被告宏泰公司支付原告2015年1月-10月工资16200元，被告宏泰公司庭审后向本院提交了原告2014年1月至2015年3月的工资表，其中载明2014年1月至2015年1月工资2980元均加盖闫永春手章领取，2015年2月工资1860元及2015年3月的工资1320元未领取。经质证，原告不予认可，主张其领取工资的方式均由本人签字，并未使用过手章，也未向被告提供过本人手章，只认可通过本人签字领取了2014年1月的工资。因被告宏泰公司已完成了举证责任，原告不予认可又不能提供反证，认定为原告已领取了2015年1月的工资。对于原告未领取的2015年2月至3月的工资，原告可直接到被告宏泰公司处领取。关于2015年4月至10月的工资，因原告并未向被告宏泰公司提供劳动，依我国劳动法的相关规定，对此诉求本院不予支持；五、原告要求被告宏远公司为原告补缴2003年-2008年、被告宏泰公司为原告补缴2008-2012年、2015年3月至今的社会保险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”即，只有在无法补办社会保险情况下劳动者要求用人单位赔偿损失的，才符合劳动争议案件的受理条件。原告闫永春要求被告缴纳社会保险的诉讼请求，不属于劳动争议案件审理范围，本院对其该项主张不予支持。若原告认为不能正常享受社会保险待遇而要求赔偿损失的，可另行主张。
综上所述，据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第四条之规定，判决如下：
一、被告大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司与原告闫永春2008年9月至今存在劳动关系；
二、被告大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司支付原告闫永春2015年2月至2015年3月工资合计3180元；
三、被告大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告闫永春未休假工资11697元；
四、驳回原告闫永春对大同煤矿集团宏远工程建设有限责任公司的诉讼请求；
五、驳回原告闫永春的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（已预交）由被告大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省大同市中级人民法院。
审 判 长 金冬梅
人民陪审员 赵兰梅
人民陪审员 郭丽琴
二〇一六年十月十八日
书 记 员 秦 丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》
第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。