山东省威海市文登区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1003民初2号
原告：宫旭日，无业。
委托诉讼代理人：杨建波，文登侯家法律服务所法律工作者。
被告：威海正大水务设备科技有限公司，住所地威海市文登区环山工业园环兴路南。
法定代表人：王培华，总经理。
委托诉讼代理人：龚旭日，该公司法律顾问。
原告宫旭日与被告威海正大水务设备科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，于2017年2月24日公开开庭进行了审理。原告宫旭日及其委托诉讼代理人杨建波，被告威海正大水务设备科技有限公司的委托诉讼代理人龚旭日到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
宫旭日向本院提出诉讼请求：1.判令威海正大水务设备科技有限公司向宫旭日支付工资43500元；2.判令威海正大水务设备科技有限公司向宫旭日支付业务提成款68862元；3.判令威海正大水务设备科技有限公司向宫旭日支付养老保险金21497元，以上共计133859元。事实与理由：宫旭日原系威海正大水务设备科技有限公司单位员工，并自2012年6月份始至威海正大水务设备科技有限公司从事业务员工作。因威海正大水务设备科技有限公司失信，不按合同约定支付宫旭日工资、业务提成及缴纳保险承诺，宫旭日无奈于2015年5月离职。宫旭日为要求威海正大水务设备科技有限公司清偿如上欠付款项，一年多来，数次与威海正大水务设备科技有限公司协商，但未果。因此，为维护宫旭日的合法权益，依法起诉，请求法院依法判决。
威海正大水务设备科技有限公司辩称，不同意宫旭日的诉讼请求，威海正大水务设备科技有限公司不欠付宫旭日任何款项。第一，宫旭日自述其于2015年5月从威海正大水务设备科技有限公司离职，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条规定，应当驳回宫旭日诉讼请求；第二，宫旭日在威海正大水务设备科技有限公司有借款若干，其至案外人林洪亮处工作后，就再未至威海正大水务设备科技有限公司工作，亦未清账，请求在法庭主持下或当事人双方自行对账，以确定宫旭日欠付威海正大水务设备科技有限公司款项数目；第三，民事方面，宫旭日、案外人林洪亮与威海正大水务设备科技有限公司存在其他争议纠纷，案件处于二审阶段。刑事方面，威海正大水务设备科技有限公司已向威海市文登区公安局关于宫旭日及案外人林洪亮伪造公司文件，私自领取公司工程款未上交公司等情况报案，且已立案侦查；第四，根据双方签订承诺约定，宫旭日在离职后两年内不得从事与公司有关及类似之工作，根据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条之规定，宫旭日恶意与第三人串通成立与威海正大水务设备科技有限公司名称及经营范围一致的公司，对威海正大水务设备科技有限公司经营生产及名誉造成重大影响，威海正大水务设备科技有限公司保留向宫旭日主张所诉的权利。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对无争议的事实，本院确认如下：2013年7月9日宫旭日代表威海正大水务设备科技有限公司与乳山华凯投资有限公司签订物资购销合同，合同价款为651447元。2014年2月15日宫旭日与威海正大水务设备科技有限公司签订劳动合同书，劳动合同书载明：劳动合同期限自2014年2月15日至2017年2月14日，宫旭日担任业务员职务，劳动报酬于每月18日前以货币形式支付宫旭日，工资按照岗位工资执行。2017年2月24日威海市社会保险服务中心出具宫旭日托管缴纳养老保险和医疗保险的证明，证明宫旭日2012年缴费6552元，2013年未缴费，2014年缴费13225.2元（2013年和2014年保险费），2015年缴费8112元，2016年缴费8892元。2016年12月28日宫旭日与威海正大水务设备科技有限公司因工资、提成工资、三年社会保险费发生纠纷，向威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年12月28日威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会作出威文劳人仲案不受字（2017）第18号仲裁决定书，决定对宫旭日的申请不予受理。
另查，自2013年3月1日开始威海市职工月最低工资由1240元调整为1380元，自2014年3月1日开始威海市职工月最低工资由1380元调整为1500元，自2015年3月1日开始威海市职工月最低工资由1500元调整为1600元。
对有争议的证据，本院认定如下：1.宫旭日提交的与文登蓝创建设投资有限公司签订的销售合同书，项目名称为南海高级中学综合楼无负压供水设备及安装，该份销售合同书有文登蓝创建设投资有限公司公章及委托代理人签字，亦有威海正大水务设备科技有限公司公章及委托代理人宫旭日签字，该证据能够证明本案事实，本院予以认定；2、宫旭日提交的与文登蓝创建设投资有限公司签订的销售合同书，项目名称为文登南海新区蓝创大厦无负压供水设备，该份销售合同书有文登蓝创建设投资有限公司公章及委托代理人签字，但威海正大水务设备科技有限公司的委托代理人签字人为于伟林，并不是宫旭日，对该证据的关联性本院不予认定；3、宫旭日提交的潍坊沃华物业管理有限公司出具的证明、乳山华凯投资有限公司出具的对账函、解除劳动合同通知书，因解除劳动合同通知书只有公章，没有内容，存在严重瑕疵，对该份证据本院不予认定，但潍坊沃华物业管理有限公司出具的证明、乳山华凯投资有限公司出具的对账函，因威海正大水务设备科技有限公司无证据证明其系伪造，故对该两份证据本院予以认定；4、威海正大水务设备科技有限公司提交的国家企业信息信用公示系统下载的威海盛大水务设备科技有限公司企业情况明细及威海市文登区市场监督管理局出具的威海盛大水务设备科技有限公司董事、监视、经理信息，能够证明本案部分事实，本院予以认定；5、威海正大水务设备科技有限公司提交的2014年1月工资表、发放提成款及工资的财务凭证、借款财务凭证等，对于2014年1月工资表、提成款和工资的发放财务凭证能够证明本案事实，本院予以认定，对于借款的财务凭证，对该证据的关联性本院不予认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：威海正大水务设备科技有限公司的委托代理人宫旭日与文登蓝创建设投资有限公司签订销售合同书，项目名称为南海高级中学综合楼无负压供水设备及安装，合同价款为156300元。2014年1月29日，威海正大水务设备科技有限公司向宫旭日发放153天工资4955元（扣税45元），发放业务提成款25866.22元。2015年4月8日威海盛大水务设备科技有限公司成立，宫旭日担任监事职务。2016年宫旭日向乳山华凯投资有限公司、潍坊沃华物业管理有限公司索要销售款项。
本院认为，1、关于入职及离职时间。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本案中，宫旭日表示其于2012年6月至威海正大水务设备科技有限公司工作，2012年8月与威海正大水务设备科技有限公司签订劳动合同，威海正大水务设备科技有限公司承认宫旭日自2012年8月至其单位工作，因宫旭日没有证据证实其于2012年6、7月份至威海正大水务设备科技有限公司处工作，故应承担不利后果，本院认定宫旭日入职时间为2012年8月。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。威海正大水务设备科技有限公司认为宫旭日2015年4月8日担任威海盛大水务设备科技有限公司监事职务，但威海正大水务设备科技有限公司未提交证据证实双方已经解除劳动关系，宫旭日已经离职，因宫旭日自述其于2015年5月离职，故本院认定宫旭日离职时间为2015年5月。
2、关于工资问题。工资是指用人单位依据法律规定或者根据与劳动者的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，宫旭日表示月工资为1580元，却无证据证实其主张。威海正大水务设备科技有限公司认为宫旭日月工资1000元，并提交2014年工资表载明宫旭日153天工资4955元（扣税45元），宫旭日当庭表示该款项确已收到。威海正大水务设备科技有限公司承认其自2013年1月至2015年5月除了2014年1月29日发放工资4955元（扣税45元）外再未给宫旭日发放工资，故威海正大水务设备科技有限公司应支付宫旭日2013年至2015年欠发的工资。因威海正大水务设备科技有限公司确定宫旭日的工资额1000元低于2013年至2015年威海市职工月最低工资标准，故应按照2013年至2015年威海市职工月最低工资标准计算宫旭日的工资，2013年宫旭日工资为16280元（1240元×2个月+1380元×10个月），2014年宫旭日工资为17760元（1380元×2个月+1500元×10个月），2015年宫旭日工资为19000元（1500元×2个月+1600元×10个月）。综上，威海正大水务设备科技有限公司应支付宫旭日2013年至2015年工资48040元（16280元+17760元+19000元-5000元）,宫旭日主张43500元，不超出上述标准，本院予以认定。
3、关于提成款问题。本案中，宫旭日虽然提交了销售合同书，但是依照谁主张谁举证的原则，宫旭日没有证据证实销售合同的提成比例，故对宫旭日要求威海正大水务设备科技有限公司支付提成款的请求，本院不予支持。
4、关于保险问题。用人单位和职工应当依法参加社会保险。职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险，基本养老保险、基本医疗保险由用人单位和职工共同缴纳。缴纳应由用人单位承担的基本养老保险费、基本医疗保险费是用人单位应尽的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》及国务院1997年7月16日印发的《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发（1997）26号），系基本养老保险、基本医疗保险等社会保险缴纳的依据。用人单位未按时足额缴纳社会保险费，应由劳动行政部门或社会保险征收机构依法处理。本案中，宫旭日已代威海正大水务设备科技有限公司缴纳了单位应负部分的社会保险费用，对于社会保险征收机构而言，已经无须再向威海正大水务设备科技有限公司追缴，宫旭日用行政手段得到救济已无法实现。
依据《民法通则》对民事责任的一般规定，公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任，承担民事责任的主要情形有赔偿损失等。本案中，威海正大水务设备科技有限公司违反法定义务，给宫旭日造成损失，应当承担赔偿责任，对于宫旭日代其缴纳的应由其承担的社会保险应予返还。2012年8月至2015年5月宫旭日在威海正大水务设备科技有限公司工作，个人托管缴纳养老保险及医疗保险，经询问威海市文登区社会保险服务中心工作人员，宫旭日托管缴纳的基本养老保险和基本医疗保险无法计算单位和个人应承担的社会保险数额，故参照企业在职职工缴纳基本养老保险标准即单位18%、个人8%比例计算，基本医疗保险标准即单位8%、个人2%的比例计算。2012年8月至12月宫旭日缴费2730元（6552元÷12个月×5个月），2012年8月至12月单位应当承担的费用为1972元[2730元×（18%+8%）÷（18%+8%+8%+2%）]，2013、2014年单位应当承担的费用为9552元[13225.2元×（18%+8%）÷（18%+8%+8%+2%）]，2015年1月至5月宫旭日缴费3380元（8112元÷12个月×5个月），2015年1月至5月单位应当承担的费用为2441元[3380元×（18%+8%）÷（18%+8%+8%+2%）]。综上，威海正大水务设备科技有限公司应当支付宫旭日垫付的保险费用13965元（1972元+9552元+2441元）。
5、关于时效问题。《中华人民共和国民法通则》规定，诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。本案中，2016年宫旭日向乳山华凯投资有限公司、潍坊沃华物业管理有限公司索要销售款项，导致时效的中断，重新计算的时效并没有超过劳动争议申请仲裁的时效期间一年，故对威海正大水务设备科技有限公司主张宫旭日诉讼请求超过时效，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、第一百零八条、第一百三十四条第一款第（七）项、第一百四十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十九条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条规定，判决如下：
一、威海正大水务设备科技有限公司于本判决生效后十日内支付宫旭日工资43500元；
二、威海正大水务设备科技有限公司于本判决生效后十日内支付宫旭日垫付的社会保险费13965元；
以上共计57465元。
三、驳回宫旭日要求威海正大水务设备科技有限公司支付业务提成款68210元的诉讼请求；
四、驳回宫旭日超出标准部分的诉讼请求。
案件受理费5元，由宫旭日负担2元，威海正大水务设备科技有限公司负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
代理审判员 张金琳
二〇一七年三月十三日
书 记 员 张力凡