北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0102民初5211号
原告：王战红，男，1983年4月2日出生，汉族，北京市环清环卫设施维修服务中心保洁员，户籍所在地甘肃省天水市秦州区。
委托诉讼代理人：李莹，北京储正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王凯君，北京储正律师事务所律师。
被告：北京市环清环卫设施维修服务中心，住所地北京市西城区正觉夹道胡同*号。
法定代表人:陈志铖，经理。
委托诉讼代理人:魏静，女，该公司员工，联系地址同该公司。
委托诉讼代理人:李萍毓子，女，该公司员工，联系地址同该公司。
原告王战红与被告北京市环清环卫设施维修服务中心劳动争议一案，本院于2018年1月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王战红的委托诉讼代理人李莹、王凯君，被告北京市环清环卫设施维修服务中心的委托诉讼代理人魏静、李萍毓子到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王战红向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2010年5月28日至2016年2月29日期间延时加班工资336085.94元；2、被告支付原告2010年5月28日至2017年10月31日期间双休日加班工资194225元；3、被告支付原告2010年5月28日至2016年2月29日期间法定节假日加班工资28434.54元；4、被告支付原告2011年5月29日至2017年12月31日期间未休年假工资5438.30元；5、诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2010年5月28日入职被告处，任公厕保洁员。2010年5月28日双方签订了期限至2011年5月28日的劳动合同，2011年5月28日双方签订了期限至2016年5月27日的劳动合同，2016年5月23日双方签订无固定期限劳动合同。原告的工作地点在西城区后半壁11号的公共卫生间，居住在该卫生间的休息间，现原告仍在被告处工作，双方劳动关系存续。2016年3月之前公厕的开放时间为早6点至晚10点，早六点至晚十点期间必须随脏随保洁。早餐时间为7点至7点半，午餐时间为12点至12点半，晚餐时间为晚5点半至6点，工作期间有检查组随机抽查在岗及保洁情况。2006年5月4日至2016年2月29日期间原告存在延时、双休及法定节假日加班情况，被告均未支付相应的加班工资。2016年3月之后原告的工作时间为早上6点至下午2点，早、中餐各半个小时，每周工作6天，休息1天，存在双休日加班情况，被告未支付双休日加班工资。在职期间从未休过年休假，从2011年5月29日开始，原告每年应休5天年休假。
被告北京市环清环卫设施维修服务中心辩称，原告所述入职情况、劳动合同签订情况属实。2003年7月至2016年3月期间原告的岗位实行不定时工时制，已经取得行政审批，每月休息一天。2016年3月原告的岗位开始实行标准工时制，工作时间为早6点至下午2点，期间早7点至7点半、中午12点至13点共休息1.5小时，每天工作小时6.5小时，每周休1天，每周工作39小时，不存在延时和双休日加班情况，如有法定节假日加班已经支付了相应的加班工资。原告在职期间的年休假已经休完，2014年至2017年原告都填写了休假申请，不存在未支付未休年假工资的情况。同时，原告诉讼请求中涉及2010年至2013年的请求已超过诉讼时效。认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、原告系外埠农业户口，于2010年5月28日入职被告处，任公厕保洁员。2010年5月28日，原、被告签订了期限自该日至2011年5月28日的劳动合同，原告担任环清公司公共卫生间保洁工作。2011年5月28日，原、被告签订了期限自2011年5月28日至2016年5月27日的劳动合同，原告担任保洁公共卫生间保洁工作。2016年5月23日，原、被告签订期限无固定期限的劳动合同，原告担任保洁公共卫生间保洁工作。
2、原告的工作地点在西城区后半壁11号的公共卫生间，原告与其妻居住在该公共卫生间的休息间。现原、被告劳动关系存续，原告仍在被告处工作。
3、工作期间，被告以银行转账形式为原告支付工资，被告主张原告离职前十二个月月平均工资为2950元，工资构成为岗位工资2000元＋绩效工资500元+环卫补贴450元。
4、原告提交了社保缴费记录，至2017年7月被告为原告缴纳了2010年6月至2017年7月期间的社会保险，实际缴费月数86个月。关于年休假情况，被告提交了2014年至2017年环清中心务工人员带薪休假通知单，2014年《环清中心务工人员带薪休假通知单》的内容为“环清中心根据《劳动法》的有关规定，职工工作满一年后，可享受带薪休假。因此特安排保洁员于2014年5月1日至2014年5月5日休带薪年假。”该通知单上有班长及原告的签字，原告对真实性认可，但称5月1日至5月3日是法定节假日，不应计算在带薪年假中。2015年《环清中心务工人员带薪休假通知单》的内容为“环清中心根据《劳动法》的有关规定，职工工作满一年后，可享受带薪休假。因此特安排保洁员于2015年8月3日至2015年8月7日休带薪年假。”,该通知单上有班长原告的签字，原告对真实性认可。2016年《环清中心务工人员带薪休假通知单》的内容为“环清中心根据《劳动法》的有关规定，职工工作满一年后，可享受带薪休假。因此特安排保洁员于2016年5月27日至2016年5月31日休带薪年假。”该通知单上有班长及原告签字，原告对真实性认可，但称2016年2月28日至2月29日是休息日，不应计算在带薪年假中。2017年《环清中心务工人员带薪休假通知单》的内容为“环清中心根据《劳动法》的有关规定，职工工作满一年后，可享受带薪休假。因此特安排保洁员于2017年2月1日至2017年2月5日休带薪年假。”该通知单上有班长及原告的签字。原告对真实性认可，但称2017年2月1日、2日、5日是休息日，不应计算在带薪年假中。就上述情况，本院在2018年6月7日与原、被告核实情况，原、被告均表示原告应休年休假为5天，不存在双休日、法定节假日在年休假中折抵问题。
5、2003年9月19日至2016年3月26日期间，经行政机关审批，被告处公厕保洁员岗位执行不定时工作制。原告主张2016年3月1日之前被告制定了严格的关于工作时间、工作内容及奖励惩罚制度，原告不得不随时在岗，存在加班情况。就此提交了《环清中心公厕管理组安全生产协议书》、《关于工资调整后当月奖励的发放标准规定》、《关于务工人员合同未到期自愿辞职扣除所发工服及培训费的管理规定》、《环清中心公厕管理组管理规章制度》、《环清中心公厕管理制度补充条款》、《环清中心公厕管理组处罚制度》、《环清中心公厕管理组病事假制度》、《环清中心公厕管理组奖励制度》、《环清中心公厕管理制度补充条款》、《环清中心务工人员考勤制度》、《环清中心关于务工人员带薪休假的管理规定》、《二类公厕管理处罚制度》、《环清中心公厕管理组安全生产协议书》、《环清中心业务组公厕保洁人员考勤制度》等文件。
原告提交了被告作出的《关于公共卫生间保洁人员调整工时制的通知》，证明2016年3月1日后原告每周休息一天，存在双休日加班情况。上述通知内容为2003年7月至2016年3月经西城区人力资源和社会保障局的批准，公共卫生间保洁员岗位实行不定时工时制。为调动员工的积极性，使职工能得到良好的休息，对工作时间进行调整，公共卫生间保洁员岗位自2016年3月1日实行新的工作休息时间，班组采取轮班制，每班工作6.5小时，每周休息一天；实行新工时期间按标准工时制执行相关待遇；原不定时工作制到期后自动终止，企业不再进行申报。双方均认可2016年3月1日起，原告每天工作时间为早6点至下午2点，每周工作6天，休息1天，原告亦认可此期间每天有一个半小时休息时间。
6、2017年11月15日，原告以被告为被申请人申请劳动仲裁，要求：1、确认与被告自2010年5月28日至2017年11月15日存在劳动关系；2、被告支付原告2010年5月28日至2016年2月29日延时加班工资336085.94元；3、被告支付原告2010年5月28日至2017年10月31日休息日加班工资194225元；4、被告支付原告2010年5月28日至2016年2月29日法定节假日加班费28434.54元；5、被告支付原告2011年至2017年未休年假工资5438.30元。2018年1月10日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字［2017］第332号裁决书，裁决原告与被告2010年5月28日至2017年11月15日期间存在劳动关系；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。
本院认为，关于原告主张的2010年5月28日至2016年2月29日期间延时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求，被告提交的不定时工时制行政审批材料证明自2003年9月19日至2016年3月26日期间原告所在公厕保洁员岗位实行不定时工作制。依据《北京市工资支付规定》第十四条：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。第十七条规定用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。据此，对原告主张的2010年5月28日至2016年2月29日期间延时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求不予支持。
关于原告主张的2016年3月1日至2017年10月31日期间双休日加班工资的请求，2016年3月26日原告所在的公厕保洁员岗位执行不定时工时制的行政审批期满，应当实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十小时，每周至少休息一天的工时制度。原、被告均认可2006年3月1日起原告的工作时间进行了调整，早6点至下午2点，每周工作6天、休息1天，且原告认可每天有1.5小时休息时间，据此核算，原告每周工作时间为39小时，每周休息1天，符合法律规定，对原告主张被告支付此期间双休日加班工资的请求不予支持。
关于原告2011年5月29日至2017年期间未休年假工资的请求，双方均认可原告每年应享受5天带薪年休假。本案中，关于诉讼时效，劳动争议申请仲裁的时效日期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑到年休假可以集中、分段和跨年度的特点，劳动者第一年的带薪年休假可以在当年度及次年度期间内享受，在当年度及次年度均未享受的，第三年1月1日即为劳动者知道或者应当知道其第一年年休假权利已被侵害之日，仲裁时效从该日计算，劳动者可在第三年1月1日至12月31日期间的一年内向用人单位主张第一年的未休年休假工资报酬。但本案中，被告只对原告2006年至2013年的诉讼请求提出时效抗辩，并提交了2014年至2017年原告环清中心务工人员带薪休假通知单，显示原告在2014年度至2017年度每年已休年休假5天。在双方均表示此期间不存在休息日、法定节假日需在年休假中进行抵扣的情况下，认定原告2014年度至2017年度的年休假已休，被告无需支付未休年休假工资报酬。原告于2017年11月15日申请仲裁，其主张2011年5月29日至2013年度的年休假请求已过诉讼时效。对于原告要求被告支付2011年5月29日至2017年12月31日期间未休年休假工资报酬的请求不予支持。
双方均认可仲裁裁决的原、被告在2010年5月28日至2017年11月15日期间存在劳动关系，均未就此起诉，对此，本院不持异议。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、确认原告王战红与被告北京市环清环卫设施维修服务中心在2010年5月28日至2017年11月15日期间存在劳动关系。
二、驳回原告王战红的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王战红负担（已交纳5元，剩余5元,于本判决生效之日起7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判长 王 辉
审判员 李 曦
审判员 王兵莹
二〇一八年六月二十五日
书记员 邹鸿雁