青海省西宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）青01民终1495号
上诉人（原审原告、反诉被告）：西宁城中安泰保安服务有限责任公司，组织机构代码05914419-9，住所地西宁市城中区
法定代表人：王会明，该公司总经理。
委托代理人：李世元，方圆第四法律事务所法律工作者。
被上诉人（原审被告、反诉原告）：张盛泉，男，汉族，1966年6月13日出生，住西宁市城西区
上诉人西宁城中安泰保安服务有限责任公司（以下简称安泰公司）因与被上诉人张盛泉劳动争议纠纷一案，不服西宁市城中区人民法院（2016）青0103民初1620号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月28日立案后，依法组成合议庭，于2016年12月6日公开开庭进行了审理。上诉人安泰公司的委托代理人李世元，被上诉人张盛泉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
安泰公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判驳回张盛泉的一审诉讼请求。事实和理由：一审认定安泰公司与张盛泉存在劳动关系及未超过诉讼时效的认定错误。2015年4月16日张盛泉口头提出辞职，2015年4月17日张盛泉离开公司不知去向至今，张盛泉都不否认此事实。一审法院不应当要求安泰公司提交证据。2015年4月17日张盛泉离开公司至2016年4月20日申请劳动仲裁，明显超过了一年劳动仲裁时效。公司按《章程》管理运作，实行的是股东自我管理、自负盈亏，股东的股份都来源于工龄折算，依《章程》股东会有权聘任、解聘股东管理人员，股东与公司不存在劳动关系，股东会决议作出即具有法律效力，按照法律规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。原审判决第二项超过张盛泉的反诉请求范围，反诉�求没有要求安泰公司承担2015年4月20日至2016年10月20日工资69534元，保险费用及福利待遇。一审判决安泰公司承担保险费用及福利待遇，无法执行。
张盛泉答辩称：一审判决认定事实清楚、适用法律正确，证据确实充分，应当予以维持。
安泰公司向一审法院起诉请求：1、请求判决安泰公司与张盛泉之间不存在劳动关系；2、请求判决安泰公司不支付、不承担张盛泉工资15000元及社会保险费用、福利待遇及其他。
张盛泉向一审法院反诉请求：1、解除安泰公司与张盛泉之间的劳动关系；2、安泰公司支付未与张盛泉签订劳动合同11个月的双倍工资42493元；3、安泰公司支付张盛泉26个月的经济补偿金100438元；4、安泰公司承担本诉、反诉诉讼费用。
一审法院查明，1989年张盛泉入职原城中保安公司工作，2013年6月26日原城中保安公司改制，张盛泉作为股东与其他股东制定章程，组成安泰公司，张盛泉任法定代表人。2013年7月5日安泰公司注册成立，2015年4月16日安泰公司以张盛泉无岗、闲岗为由，调整张盛泉工作岗位到保安大队。2015年4月20日安泰公司作出《关于张盛泉要求离职（辞职）的决定》，内容为：张盛泉于2015年4月17日提出离职（辞职），并于2015年4月17日办理了交接手续，公司经研究决定同意张盛泉离职（辞职），解除终止劳动关系日期为2015年4月20日，工资待遇核发至2015年4月20日止，养老、医疗保险金缴纳至2015年7月底止。2015年8月3日安泰公司在《西宁晚报》刊登声明，内容为：请张盛泉十日内来公司办理相关手续（养老、医疗），如期不到，后果自负。2015年8月12日安泰公司给张盛泉办理了养老保险中断、终止缴费手续。2016年4月29日张盛泉申请西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，2016年5月25日该仲裁委的城中劳人仲字（2016）第64号裁决书裁决：安泰公司与张盛泉的劳动关系存续，安泰公司支付张盛泉工资15000元及承担张盛泉的社会保险费用、福利待遇及其他。另查明，张盛泉月工资为3863元。
一审法院认为,依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，安泰公司与张盛泉虽未签订劳动合同，但安泰公司与张盛泉的身份符合法律、法规规定的劳动关系主体资格；安泰公司的各项劳动规章制度适用于张盛泉，张盛泉受安泰公司的劳动管理，从事安泰公司安排的有报酬的劳动；张盛泉提供的劳动是安泰公司业务的组成部分，并且上述事实有调整工作岗位通知书、西宁市参加基本养老保险职工中断、终止缴费申报表等证据佐证，故安泰公司与张盛泉之间劳动关系成立。安泰公司所述其公司实行的是股东自主管理，股东与股东之间是合作关系，张盛泉是公司股东，所以与安泰公司之间是聘用关系，不存在劳动关系的抗辩理由，无法律依据，不予采信。现安泰公司没有证据证明张盛泉书面出具了离职、辞职申请，要求张盛泉解除劳动合同，也没有其他与张盛泉解除劳动合同的法定情形，未经法定程序，作出《关于张盛泉要求离职（辞职）的决定》，解除安泰公司与张盛泉之间的劳动合同，没有法律依据，安泰公司与张盛泉之间的劳动合同关系现在续存，故安泰公司主张安泰公司与张盛泉之间不存在劳动关系，安泰公司不支付、不承担张盛泉工资15000元及社会保险费用、福利待遇及其他的诉讼请求，不予支持。安泰公司应支付张盛泉2015年4月20日至今的工资并承担社会保险费用、福利待遇及其他。张盛泉反诉请求解除劳动合同，符合法律规定，予以支持。安泰公司与张盛泉解除合同，安�公司应依法支付张盛泉经济补偿。安泰公司系原城中保安公司转制成立的新公司，张盛泉工作时间应从新公司成立时及2013年7月5日计算至2016年9月为3年，经济补偿金额为3×3863元计11589元，对张盛泉主张的超出部分不予支持。安泰公司自公司成立起就未与张盛泉签订劳动合同，违反了法律规定，应依法自2013年8月起支付张盛泉每月二倍的工资至2016年9月，现张盛泉要求11个月的双倍工资，符合法律规定，应予支持。安泰公司没有提供证据证明其《关于张盛泉要求离职（辞职）的决定》送达张盛泉的时间，也没有提供证据证明张盛泉离职的时间，其辩称的2015年4月17日张盛泉离开公司至2016年4月20日申请劳动仲裁，超过了一年劳动仲裁时效的抗辩理由，不予采信。遂判决：一、解除安泰公司与张盛泉的劳动关系；二、安泰公司于本判决生效之日起十日内支付张盛泉2015年4月20日至2016年10月20日工资69534元,并承担社会保险费用、福利待遇；三、安泰公司于本判决生效之日起十日内给付张盛泉经济补偿11589元，支付未与张盛泉签订劳动合同的双倍工资42493元；四、驳回安泰公司的诉讼请求；五、驳回张盛泉的其他反诉请求。案件受理费10元减半收取5元，案件反诉费10元减半收取5元，由安泰公司承担。
本院二审期间双方当事人未提交新证据。双方当事人对一审判决认定的事实均无异议，本院认为对当事人无异议的事实应予确认。
经二审查明，福利待遇双方均认可为取暖费3900元。
本院认为，本案争议焦点问题：是否具有劳动关系；一审判决是否超出诉求范围；是否超过了一年劳动仲裁时效。双方虽均认可张盛泉为安泰公司的股东，但法律规定对于股东以劳动者身份向公司劳动，并无禁止性的规定，张盛泉具备与�泰公司建立劳动关系的资格，现安泰公司、张盛泉具备主体资格，张盛泉受安泰公司管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，所从事的业务也是公司业务的组成部分，且安泰公司为张盛泉缴纳社会保险的事实，故安泰公司与张盛泉之间事实劳动关系成立。安泰公司没有证据证明张盛泉书面出具了离职、辞职申请，未经法定程序，作出《关于张盛泉要求离职（辞职）的决定》，解除安泰公司与张盛泉之间的劳动合同，于法无据，安泰公司与张盛泉之间的劳动合同关系继续存在。张盛泉一审请求解除劳动关系，符合法律规定，应予支持。故安泰公司此节上诉请求不能成立，不予支持。关于安泰公司主张一审判决超出诉求范围的上诉理由，张盛泉在一审反诉中虽未提出支付工资的诉求，但其在西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会仲裁时，张盛泉请求安泰公司补发请假期间的工资46356元，仲裁裁决：安泰公司支付张盛泉工资15000元，张盛泉对仲裁裁决无异议，一审判决安泰公司承担张盛泉2015年4月20日至2016年10月20日工资69534元，确已超出诉求范围，应予纠正。安泰公司上诉理由部分成立应予支持。安泰公司应支付张盛泉2015年4月20日至今的其应承担的社会保险费用，福利待遇为便于履行直接判决给付取暖费为宜。安泰公司应依法支付张盛泉经济补偿，经济补偿金额为11589元，一审此节判决正确，应予维持。安泰公司未与张盛泉签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一审判决11个月的双倍工资42493元符合法律规定，一审此节判决正确，应予维持。关于安泰公司主张2015年4月17日张盛泉离开公司�2016年4月20日申请劳动仲裁，超过了一年劳动仲裁时效的上诉理由，保安队长宋濬证明张盛泉口头向其请假。《EMS邮政特快专递》单据证明，张盛泉在2015年5月28日仍在履行公司业务。且双方均认可书面送达《关于张盛泉要求离职（辞职）的决定》的具体时间为2015年11月2日，故安泰公司主张超过了一年劳动仲裁时效的上诉理由不能成立，不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持西宁市城中区人民法院（2016）青0103民初1620号民事判决第一项、第三项、第四项、第五项即解除西宁城中安泰保安服务有限责任公司与张盛泉的劳动关系；西宁城中安泰保安服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付张盛泉经济补偿11589元，于本判决生效之日起十日内支付未与张盛泉签订劳动合同的双倍工资42493元；驳回西宁城中安泰保安服务有限责任公司的诉讼请求；驳回张盛泉的其他反诉请求；
二、撤销西宁市城中区人民法院（2016）青0103民初1620号民事判决第二项即西宁城中安泰保安服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付张盛泉2015年4月20日至2016年10月20日工资69534元,并承担社会保险费用、福利待遇；
三、西宁城中安泰保安服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付张盛泉工资15000元、取暖费3900元，并承担社会保险费用；
一审案件受理费10元减半收取5元，案件反诉费10元减半收取5元，由安泰公司负担；二审案件受理费20元，由西宁城中安泰保安服务有限责任公司负担10元，张盛泉负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 纳 敏
审判员 李宏宁
审判员 靳 玲
二〇一六年十二月十九日
书记员 杨家俊
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条、第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。