广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第2462号
上诉人（原审被告）：东莞市骏业纸业有限公司，住所地：广东省东莞市道滘南阁开发区。
法定代表人：吴炯泰。
委托代理人：钟瑞标，广东汉章律师事务所律师。
委托代理人：吴玉球，员工。
被上诉人（原审原告）：禹高银。
委托代理人：禹高春。
上诉人东莞市骏业纸业有限公司（以下简称骏业公司）因与被上诉人禹高银劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2015）东一法道民一初字第175号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：禹高银于2008年4月15日进入骏业公司工作，于2011年11月辞职回家。2014年2月27日进入骏业公司工作，任职四号纸机职员。骏业公司从2014年10月至2015年4月为禹高银参加了社会基本养老保险、失业保险、住院基本医疗保险、门诊基本医疗保险、工伤保险，从2014年10月至2014年12月为禹高银参加了地方养老保险。2015年1月11日，禹高银向骏业公司邮寄辞工书，其主要内容：自从禹高银入职至今，骏业公司未依法足额为禹高银参加社会保险，未依法与禹高银签订书面劳动合同，以上种种行为已经严重违反国家相关的法律规定，损害了禹高银的合法权益，根据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第六条的规定，禹高银依法与骏业公司解除劳动关系，要求立即结算禹高银的全部工资，并要求支付经济补偿金。禹高银主张骏业公司拒绝签收该邮件。骏业公司主张其不接受通过邮寄方式提交的辞工书，因无法确认是否劳动者本人书写和邮寄。2015年2月2日，禹高银向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决骏业公司支付禹高银：1、未签订书面劳动合同的二倍工资差额36956.67元；2、2014年12月应得工资4200元、2015年1月的1日至10日工资1266.67元；3、2014年6月至2014年10月的高温津贴750元；4、解除劳动关系的经济补偿金3800元。该庭于2015年3月13日作出东劳人仲院道滘庭案字[2015]260号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认禹高银、骏业公司双方当事人之间的劳动关系已解除；二、由骏业公司支付禹高银未签订劳动合同的二倍工资差额37191元；三、由骏业公司支付禹高银2015年1月（10天）工资885元；四、驳回禹高银的其他请求。禹高银、骏业公司双方均不服该仲裁裁决，遂起诉至法院。
骏业公司提供工资表，显示：禹高银于2014年3月至2014年12月的应发工资分别是3905元、5340元、4565元、3297元、2004元、3825元、3695元、3970元、3925元、3855元；2014年6月至2014年10月每月的高温津贴分别是150元；2015年1月，工作10天、初始工资1310元、职务津贴500元、其他津贴707元、正常工资合计2517元、休息日加班工资1115元、法定节假日加班工资180元、加班工资合计1295元、扣减缺勤2582元、扣减罚款120元、工资合计1110元、代扣其他30元、代扣保险195元、实际工资885元。禹高银、骏业公司双方确认骏业公司已支付禹高银2014年6月至2014年10月每月的高温津贴各150元；禹高银已经领取2014年12月工资，禹高银尚未领取2015年1月工资。禹高银主张对2014年3月至2014年12月的工资表予以确认，对2015年1月工资表中的扣除罚款120元、代扣其他30元不予确认，不应扣除，对于其他项目予以确认。骏业公司主张因禹高银从2015年1月10日起没有上班，也没有请假，故旷工而扣除罚款120元，代扣其他30元是管理区应缴纳的管理费和卫生费，所有员工每月都应扣除30元。
骏业公司主张禹高银从2015年1月10日起没有上班，没有说明原因，骏业公司通知禹高银回厂上班，但禹高银没有回厂上班，禹高银属于自行离职，并提供中国联通业务凭据、短信息，显示：2015年1月15日，向号码137××××4992发出“禹高银同志：你已五天未上班，按照公司制度，不上班旷工将作自动离职处理。”；2015年1月20，向号码137××××4992发出“禹高银同志：你已连续旷工十天，如果不上班请迅速回厂办理离职手续，否则后果自负。”禹高银主张对短信息不予确认，但确认137××××4992是禹高银的电话号码；禹高银于2015年1月11日被迫离职。
对于禹高银、骏业公司双方签订劳动合同的情况。禹高银、骏业公司确认双方实际上没有签订劳动合同。禹高银主张骏业公司没有通知禹高银签订劳动合同，要求骏业公司支付禹高银2014年4月1日至2015年1月10日未签订劳动合同的二倍工资差额。骏业公司主张禹高银不愿意与骏业公司签订劳动合同，但骏业公司没有书面通知禹高银解除劳动关系，因双方未签订劳动合同的原因在于禹高银，且客观上没有给禹高银造成任何损失，骏业公司无需支付禹高银未签订劳动合同的二倍工资差额。
另查明，禹高银主张其离职前的月平均工资是4200元/月；骏业公司主张禹高银离职前的月平均工资是3800元/月。根据禹高银提供的由骏业公司于2014年9月13日出具的工作收入证明，显示：禹高银的平均月收入是3800元。
原审法院认定以上事实的证据，有仲裁裁决书及送达回证、厂牌、参保人险种缴费明细表、工作收入证明、辞工书、快递单、工资表、考勤记录、短信息、中国联通业务凭据以及庭审笔录等。
原审法院认为，禹高银、骏业公司之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。禹高银、骏业公司双方确认骏业公司已支付禹高银2014年6月至2014年10月每月的高温津贴各150元，因此，对于禹高银要求骏业公司支付2014年6月至2014年10月的高温津贴750元的诉讼请求，原审法院予以驳回。同理，对于骏业公司要求无需支付禹高银2014年6月至2014年10月高温津贴750元的诉讼请求，原审法院予以支持。
禹高银、骏业公司双方确认禹高银已经领取2014年12月工资，禹高银尚未领取2015年1月工资。对于禹高银要求骏业公司支付2014年12月应得工资4200元的诉讼请求，原审法院予以驳回。同理，对于骏业公司要求无需支付禹高银2014年12月工资4200元的诉讼请求，原审法院予以支持。根据骏业公司提供的2015年1月工资表，禹高银工作10天、正常工资合计2517元、加班工资合计1295元、扣减缺勤2582元、扣减罚款120元、工资合计1110元、代扣其他30元、代扣保险195元、实际工资885元。禹高银主张对扣除罚款120元、代扣其他30元不予确认，不应扣除，对于其他项目予以确认。骏业公司主张因禹高银从2015年1月10日起旷工而扣除罚款120元，代扣其他30元是管理区应缴纳的管理费和卫生费。原审法院认为，骏业公司对禹高银扣除罚款120元，因缺乏依据，不应扣除；骏业公司对禹高银代扣其他30元，骏业公司没有提供相应的证据予以证明双方对于代扣管理费和卫生费进行明确约定，骏业公司也没有提供相应的证据予以证明代扣费用已经由管理区收取，因缺乏依据，不应扣除。因此，骏业公司应支付禹高银2015年1月工资具体为：正常工资合计2517元+加班工资合计1295元-扣减缺勤2582元-代扣保险195元=1035元。对于禹高银要求骏业公司支付2015年1月工资1266.67元的诉讼请求，原审法院予以部分支持；对于超出部分的诉讼请求，原审法院予以驳回。同理，对于骏业公司要求无需支付禹高银2015年1月工资1266.67元的诉讼请求，原审法院予以部分支持；对于超出部分的诉讼请求，原审法院予以驳回。
对于禹高银要求骏业公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额36956.67元的诉讼请求。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。禹高银、骏业公司确认双方事实上没有签订劳动合同。骏业公司自用工之日起超过一个月不满一年未与禹高银签订书面劳动合同，虽然骏业公司主张禹高银不愿意与骏业公司签订劳动合同，双方未签订劳动合同的原因在于禹高银，但骏业公司并未书面通知禹高银终止劳动关系，应当向禹高银每月支付二倍工资。禹高银于2014年2月27日入职，骏业公司应承担从2014年3月27日至离职期间未签订劳动合同的责任，即骏业公司应支付禹高银该期间未签订劳动合同的二倍工资。骏业公司应支付禹高银未签订劳动合同的二倍工资差额具体为：[3905元×5天/31天+5340元+4565元+3297元+2004元+3825元+3695元+3970元+3925元+3855元+（1035元+代扣保险195元）]=36335.84元。对于禹高银的该诉讼请求，原审法院予以部分支持；对于超出部分的诉讼请求，原审法院予以驳回。同理，对于骏业公司要求无需支付禹高银未签订劳动合同的二倍工资差额37919元的诉讼请求，原审法院予以部分支持；对于超出部分的诉讼请求，原审法院予以驳回。
对于禹高银要求骏业公司支付解除劳动关系的经济补偿金3800元的诉讼请求。禹高银于2015年1月11日向骏业公司邮寄辞工书，以骏业公司未依法足额为禹高银参加社会保险，未依法与禹高银签订书面劳动合同为由，禹高银依法与骏业公司解除劳动关系。骏业公司已为禹高银参加了社会基本养老保险、失业保险、住院基本医疗保险、门诊基本医疗保险、工伤保险、地方养老保险；根据以上论述，骏业公司已经承担了未签订劳动合同的二倍工资，且双方未签订劳动合同并不属于禹高银可以依法解除劳动合同的情形，禹高银于2015年1月11日解除其与骏业公司之间的劳动关系不属于被迫解除劳动关系，应属于禹高银自行离职，骏业公司无需支付禹高银经济补偿金。禹高银的该诉讼请求，因欠缺依据，原审法院予以驳回。同理，对于骏业公司要求无需支付禹高银解除劳动关系的经济补偿金3800元的诉讼请求，原审法院予以支持。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、确认禹高银与骏业公司之间的劳动关系已解除;二、骏业公司应于判决发生法律效力之日起三日内向禹高银支付2015年1月工资1035元;三、骏业公司应于判决发生法律效力之日起三日内向禹高银支付未签订劳动合同的二倍工资差额36335.84元;四、驳回禹高银的其他诉讼请求;五、驳回骏业公司的其他诉讼请求。本案一审诉讼费10元（禹高银已预交5元，骏业公司已预交5元），由禹高银负担5元，骏业公司负担5元。
一审宣判后，骏业公司不服原审判决，向本院提起上诉称:原审认定骏业公司应支付禹高银2015年1月工资1035元，认定事实错误。禹高银自2015年1月10日起无故旷工，骏业公司按本单位的规章制度给予其罚款120元，并无不当。另公司为禹高银代缴代扣30元，为当地管理区收取的管理费和卫生费，全单位员工的管理费和卫生费均由骏业公司代缴代扣，禹高银从未提出异议。骏业公司根据公司实际情况决定工资分配制度，对违反规章制度的行为给予相应处罚，工资不低于当地最低工资标准，代缴代扣有关费用，均属于骏业公司的自主权，并无不当。二、原审认为骏业公司应当支付禹高银未签订劳动合同的二倍工资差额，处理不当。禹高银自2014年2月27日重新入职后，一直不愿意与骏业公司签订劳动合同，入职满一个月仍未签订时，骏业公司曾通知其终止劳动关系，骏业公司是在禹高银强烈请求保留其工作，承诺将签订劳动合同后才未终止与禹高银的劳动关系，后禹高银又以各种理由拖延与骏业公司签订劳动合同，双方未签订劳动合同完全是由于禹高银的原因。另，禹高银在职期间，骏业公司均及时足额发放工资、福利待遇，客观上从未因未签订劳动合同而给禹高银造成任何损失。后禹高银突然自行离职，并以未签订劳动合同为由要求骏业公司支付二倍工资差额，足以说明禹高银是故意不与骏业公司签订劳动合同的。请求：1.撤销原审判决第二项，改判骏业公司向禹高银支付2015年1月工资885元；2.撤销原审判决第三项，改判骏业公司无需向禹高银支付未签订劳动合同的二倍工资差额36335.84元；3.本案一、二审诉讼费用由禹高银负担。
禹高银未就对方的上诉在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方均未向本院提交新证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。围绕骏业公司的上诉，本院分析如下：
首先，关于禹高银的2015年1月的工资数额问题。骏业公司主张因禹高银从2015年1月10日起旷工而扣除罚款120元，本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十五条规定：“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。”骏业公司并未提交证据证明其对禹高银的扣款符合前述规定，原审法院认定骏业公司对禹高银的罚款缺乏依据，并无不当，本院予以维持。另，骏业公司主张代扣其他30元是管理区应缴纳的管理费和卫生费，但未能提供证据予以证实，应承担举证不能的后果，原审法院认为该扣款缺乏依据，不应扣除，并无不当，本院予以维持。
其次，关于骏业公司是否需要向禹高银支付未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。禹高银于2014年2月27日入职，骏业公司一直未与禹高银签订劳动合同。骏业公司主张系禹高银不愿意签订劳动合同，但未能提供证据予以证实，且骏业公司亦未书面通知禹高银终止劳动关系，因此，原审法院认定骏业公司应向禹高银支付未签订劳动合同的二倍工资差额，并无不当，本院予以维持。
综上所述，骏业公司的上诉理据不足，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由东莞市骏业纸业有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈晓艳
审 判 员 陈文静
代理审判员 陈美苑
二〇一五年十二月十日
书 记 员 施淑女
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