辽宁省鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鞍民一终字第00082号
上诉人（原审原告）：辽宁金帝第一建筑工程有限公司。
法定代表人：张凤文，该公司总经理。
委托代理人：该公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）：陈新。
委托代理人：辽宁德远律师事务所律师。
原审第三人：李培军。
原审原告辽宁金帝第一建筑工程有限公司（以下简称金帝公司）与原审被告陈新，原审第三人李培军劳动争议纠纷一案，鞍山市铁西区人民法院于2014年10月13日作出（2014）鞍西民一初字第178号民事判决，金帝公司不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年2月16日公开开庭审理了本案。上诉人金帝公司的委托代理人邸铁，被上诉人陈新及其委托代理人王冰，原审第三人李培军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金帝公司一审诉称：陈新在金帝公司鞍山铁西分公司承建的工地小区干活，该工程木工施工由实际施工人李培军负责组织施工。陈新在该工地为木工工种。2011年11月4日陈新在干活时受伤。2014年7月16日鞍山市铁西区劳动人事争议仲裁委员会下发了（2014）鞍西劳人裁字第18号裁决书，裁�金帝公司支付陈新工伤待遇232，243.82元。金帝公司不服该仲裁裁决书，不同意支付陈新工伤待遇，李培军为实际施工人，要求李培军承担连带责任。
被告陈新一审辩称：服从劳动仲裁的裁决。
第三人李培军一审述称：我是带班的，不是承包人，不承担连带责任。
一审法院审理查明：陈新在金帝公司鞍山铁西分公司承建的工地小区干活，工种为木工，2011年11月4日，陈新在干活时受伤。陈新受伤后，被送往鞍山市第三医院进行治疗，经诊断为左股骨粗隆下骨折，住院时间自2011年11月4日至2011年12月1日，为二级护理，实际住院27天，共计花费22，590.01元。2012年9月18日，经鞍山市铁西区劳动人事争议仲裁委员会裁决，陈新与金帝公司存在事实劳动关系。2012年11月15日，经鞍山市铁西区人力资源和社会保障局认定，陈新所受伤害为工伤。2014年4�29日，经鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定，陈新为九级伤残。2014年2月14日至2014年2月27日期间，陈新前往辽阳嘉宁医院住院治疗，主诉为左股骨近端骨折术后3年，求取内固定物，为二级护理，实际住院13天，共计花费2624.51元。2014年7月16日，经鞍山市铁西区劳动人事争议仲裁委员裁决，金帝公司支付陈新工伤待遇232，243.82元。
另查，陈新两次住院均为陈新妻子对其护理，金帝公司并未派人护理陈新。庭审中，陈新提出解除与金帝公司的劳动关系。
再查，2010年鞍山市职工月平均工资2280.25元。2011年居民服务业标准为69.03元／天，2011年鞍山地区月最低工资标准为900元。2013年鞍山市职工月平均工资3315.83元，2014年居民服务业标准为95.88元／天，2014年鞍山地区月最低工资标准为1050元。
一审法院认为：职工的合法权益应受法律保护，被告系原告�伤职工，事实清楚，原告理应按照《工伤保险条例》之规定，支付被告治疗工伤期间的有关费用。
关于金帝公司诉称第三人李培军承担连带责任一节，因无事实和法律依据，原审法院不予支持。
关于陈新辩称其在金帝公司工作的日工资为260元／天一节，庭审中陈新并未提供完税证明也没有工资条加以证明。且陈新亦无法证明在与金帝公司形成劳动关系之前他处工作的具体工资证明。故对于陈新日工资260元／天，原审法院不予采信。
关于一次性伤残补助金一节，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，……九级伤残为9个月的本人工资，2010年鞍山市职工月平均工资2280.25元，故金帝公司应支付陈新一次性伤残补助金2280.25元／月×9个月=20，522.25元。
关于一次性工伤医疗补助金一节，现被告提出与原告解除劳动关系，原告理应支付被告一次性工伤医疗补助金。依照关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知，……一次性工伤医疗补助金的支付标准所在市上年度职工月平均工资计算，其中九级为9个月……，2013年鞍山市职工月平均工资3315.83元，故金帝公司应支付陈新一次性医疗补助金3315.83元／月×9个月=29，842.47元。
关于一次性伤残就业补助金一节，现被告提出与原告解除劳动关系，原告理应支付被告一次性伤残就业补助金。依照《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条规定，……一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中九级为12个月……，2013年鞍山市职工月平均工资3315.83元，故金帝公司应支付陈新一次性伤残就业补助金3315.83元／月×12个月=39，790元。
关于停工留薪期工资一节，依照《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。故陈新的停工留薪期应从2011年11月4日至2014年4月29日，一般不超过12个月，故停工留薪期按12个月计算，2010年鞍山市职工月平均工资2280.25元，金帝公司应支付陈新停工留薪期工资为2280.25元／月×12个月=27，363元。
关于被告个人垫付医疗费25，214.52元一节，原审法院认为原告应当承担被告因治疗工伤而支付的医疗费用，故金帝公司应支付陈新医疗费25，214.52元。
关于伙食补助费一节，依照《工伤保险条例》第三十条第四款之规定，标准应按照辽宁省人力资源和社会保障厅〈关于贯彻实施新工伤保险条例有关问题的通知〉（辽人社（2010）483号）规定执行，应为�山地区月最低工资标准的70%再除以30天，2011年鞍山地区月最低工资标准为900元，即900元∕月×70%÷30天=21元∕天，第一次住院共计27天，故第一次住院期间的伙食补助费为21元∕天×27天=567元。2013年鞍山地区月最低工资标准1050元计算，即1050元∕月×70%÷30天=24.5元∕天，第二次住院共计13天，故第二次住院期间的伙食补助费为24.5元∕天×13天=318.5元。故金帝公司应支付陈新伙食补助费567元＋318.5元=885.5元。
关于护理费一节，依照《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，陈新两次住院期间，金帝公司均没有派人护理，都是陈新的爱人在护理。故金帝公司理应给付陈新护理费，陈新第一次住院是在2011年，共计住院27天，2011年居民服务业标准为69.03元∕天，27天×69.03元∕天=1863.81元，第二次住院是在2014年，共计住院13天，2014年居民服务业标准为95.88元∕天，13天×95.88元∕天=1246.44元，故原告应支付被告护理费为1863.81元＋1246.44元=3110.25元。
关于交通费一节，因陈新无法证明其实际发生的交通费用原审法院不予支持。原审法院对原告所求符合相关法律规定的部分，予以支持。
综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《关于贯彻实施新工伤保险条例有关问题的通知》之规定、《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条之规定，据此判决：一、原告支付被告医疗费25，214.52元；二、原告支付被告护理费3110.25元；三、原告支付被告住院伙食补助费885.5元；四、原告支付被告停工留薪期工资27，363元；五、原告支付被告一次性伤残就业补助金39，790元；六、原告支付被告一次性工伤医疗补助金29，842.47元；七、原告支付被告�次性伤残补助金20，522.25元；以上款项合计146，727.99元，原告应在该判决生效之日起10日内支付给被告。案件受理费10元（原告已缴），由原告承担。
金帝公司上诉的理由及请求是：上诉人认为原审判决事实认定不清、法律适用错误，各项费用认定没有事实依据。如停工留薪期等，上诉人认为公司在承担义务的同时，也应当享受法律赋予的权利，享受在民事诉讼中不被区别对待的权利。据此，请求二审法院依法撤销原审判决，予以改判，诉讼费由被上诉人承担。
陈新答辩认为：原审判决正确，请求维持原判。
李培军述称：服从原审判决。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。被上诉人在2012年11月15日被认定工伤，2014年4月29日，经�定为九级伤残。被上诉人应当按照《工伤保险条例》的规定，享受九级伤残的工伤待遇。原审按照相关法律规定，确认的工伤待遇并无不当，本院予以维持。双方均同意解除劳动合同关系，本院予以确认。
关于上诉人主张停工留薪期待遇只应支付住院期间27天的工资一节。依据《工伤保险条例》（国务院第586号令）第三十三条：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”之规定，原审认定被上诉人享有12个月停工留薪期工资符合法律规定，本院予以维持。
关于上诉人主张不应当支付被上诉人二次住院护理费一�。被上诉人二次住院亦是治疗因工伤导致的骨折术后问题，医嘱需要二级护理，上诉人未派人对被上诉人进行护理，故应当支付相应的护理费用。上诉人的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，原审判决事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辽宁金帝第一建筑工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 富 春 玖
审 判 员 王 迪
代理审判员 张彤二〇一五年三月十二日
书 记 员 薄 李 娜