广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤19民终4510号
上诉人（原审被告）：东莞市绿源实业有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇沙湖大岭边路15号。
法定代表人：王长军，总经理。
被上诉人（原审原告）：刘杨瑞，男，汉族，1962年6月8日出生，住湖南省新田县。
委托代理人：郭进，广东信而立律师事务所律师。
上诉人东莞市绿源实业有限公司（以下简称绿源公司）因与被上诉人刘杨瑞劳动合同纠纷一案，不服东莞市第三人民法院（2015）东三法民一初字第1250号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：刘杨瑞主张其于2014年9月16日入职绿源公司，担任保安员，双方并未签订书面劳动合同；刘杨瑞主张绿源公司于2015年6月2日以刘杨瑞过于肥胖为由解除与其的劳动关系，刘杨瑞于当日结清工资并离职。绿源公司则主张刘杨瑞于2015年5月2日入职绿源公司，担任保安员，刘杨瑞于2015年5月因个人失职导致他人打碎绿源公司的玻璃，刘杨瑞提出于2015年5月底辞职，于2015年5月31日自行离职，并于2015年6月2日回绿源公司结清工资，绿源公司提供了2015年5月份考勤卡予以证明，考勤卡备注“工资已结清，已离职，劳动关系解除。刘杨瑞”。对此，刘�瑞代理人在庭审时确认考勤卡上的签名，主张备注内容为事后添加，不能证明为刘杨瑞自行辞职；而刘杨瑞本人则在鉴定笔录中否认上述考勤卡上的签名。双方确认绿源公司并未为刘杨瑞参加社会保险，刘杨瑞于2015年6月2日已领取2015年5月工资2736元，2015年5月份工作日正常出勤152小时，平时加班76小时，休息日加班84小时。
绿源公司提供一份员工入职登记表以证明刘杨瑞于2015年5月2日入职绿源公司，刘杨瑞对于该登记表上刘杨瑞的签名不予确认，并申请对该登记表上的签名是否为其本人所签进行笔迹鉴定，原审法院就此委托广东南天司法鉴定所进行鉴定，该鉴定所于2015年12月21日作出《司法鉴定意见书》，鉴定意见为员工入职登记表下方填表人栏“刘杨瑞”签名与刘杨瑞的签名样本不是同一人书写。刘杨瑞预交鉴定费用4040元。
刘杨瑞主张绿源公司并未与其签订劳动合同，应支付2014年10月16日至2015年6月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额24000元；刘杨瑞每天工作12小时，每月休息4天，工资结构为底薪1510元加上加班费，扣除住宿费、伙食费，刘杨瑞离职前月平均工资为3200元／月，2014年9月16日至2015年6月2日期间每月平均领取工资2500元，存在加班费差额；刘杨瑞作为保安，岗位在室外，没有降温措施，而绿源公司没有发放高温津贴，应予以补足。
绿源公司则主张刘杨瑞于2015年5月2日入职，至离职时尚未达到一个月，因此绿源公司没有与其签订劳动合同，也无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额；刘杨瑞每天工作8至12个小时，每月工作22天，每月休息4天，2015年5月的工资已经结清，不存在加班费差额；刘杨瑞的工作岗位在大门口的传达室，主要负责开关大门、核实出入人员，不需要巡逻站岗，传达�安装风扇，无需支付高温津贴。
2015年6月10日，刘杨瑞向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提请劳动仲裁，请求裁决绿源公司支付刘杨瑞违法解除劳动合同赔偿金6400元、2014年9月16日至2015年6月2日加班工资差额4478元、2014年9月16日至2015年6月2日高温津贴375元、2014年10月16日至2015年6月2日未签订书面劳动合同二倍工资差额24000元。2015年7月24日，该仲裁庭作出东劳人仲院塘厦庭案字（2015）559号仲裁裁决书，裁决：一、绿源公司向刘杨瑞支付2015年5月份加班工资差额1031元、解除劳动合同经济补偿1368元；二、对于其他仲裁请求不予支持。刘杨瑞对仲裁裁决不服，在法定期限内提起诉讼；绿源公司没有提起诉讼。
另查明，2015年5月1日起，东莞市最低工资标准调整为8.68元／小时。
原审法院认定上述事实的证据，有刘杨瑞提供的工作证、饭卡、�访人员登记表、物流信息、仲裁裁决书及送达回证、被告提供的入职登记表、考勤卡、付款申请书及广东南天司法鉴定所出具的《司法鉴定意见书》、本案庭审笔录、鉴定笔录附案证实。
原审法院认为，合法的劳动关系受法律保护，结合双方的诉辩，争议焦点分些分析如下：
刘杨瑞的入职时间、离职时间如何认定。
双方对于刘杨瑞的入职时间、离职时间主张不一，绿源公司提供了入职登记表证明刘杨瑞于2015年5月2日入职，但经鉴定上述登记表的签名并非刘杨瑞本人所签，根据《最高人民法院关于民事诉讼法证据若干规定》第六条关于“在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，绿源公司应承担举证不能的不利法律�果，故采信刘杨瑞的主张而认定刘杨瑞于2014年9月16日入职。
至于离职时间，根据绿源公司提供的考勤卡显示刘杨瑞备注“工资已结清，已离职，劳动关系解除”，刘杨瑞对考勤卡签名的真实性前后主张不一，也未提供任何证据予以反驳，故认定刘杨瑞于2015年5月31日离职。
二、绿源公司应否支付刘杨瑞2014年9月16日至2015年6月2日期间的加班费差额。
根据《广东省工资支付条例》第十六条关于“···工资支付台帐应当至少保存二年。”的规定，绿源公司并未提供完整的工资台账，但双方确认2015年5月工资为2736元，2015年5月份工作日正常出勤152小时，平时加班76小时，休息日加班84小时，故以2015年5月的工资情况核算绿源公司是否已经足额支付刘杨瑞工资。因双方没有证据证明双方对上述期间的小时工资进行了约定，故以东莞市同期最低工资�准作为小时加班工资的计算基数。如果绿源公司支付的工资高于最低工资标准的，其支付行为合法。如果低于最低工资标准，则对不足部分，绿源公司应予补足，据此核算2015年5月刘杨瑞应得最低工资为152小时×8.68元／小时＋76小时×8.68元／小时×1.5倍＋84小时×8.68元／小时×2倍=3767.12元，绿源公司向刘杨瑞支付2015年5月份的工资为2736元，故绿源公司应向刘杨瑞支付2015年5月份的加班费工资差额为3767.12元-2736元=1031.12元。同理，按照上述标准计算2014年9月16日至2015年5月31日期间的加班费差额为1031.12元×8.5个月=8764.52元，高于刘杨瑞主张的工资差额4478元，属于刘杨瑞对自主权利的处分，因此绿源公司应向刘杨瑞支付2014年9月16日至2015年5月31日期间的加班费差额4478元。
三、绿源公司应否向刘杨瑞支付2014年10月16日至2015年6月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额。
双方之间并未签订劳动合同，如上所述，原审法院认定刘杨瑞于2014年9月16日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定，绿源公司应支付刘杨瑞2014年10月16日至2015年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额。同时，因绿源公司作为用人单位，并未提供完整的工资台账，应承担举证不能的不利法律后果，故采信刘杨瑞主张的离职前月平均工资为3200元／月，并据此核算2014年10月16日至2015年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额为3200元／月×7.5个月=24000元。
四、绿源公司应否支付刘杨瑞解除劳动关系的赔偿金。
双方对于刘杨瑞的离职原因主张不一，但均未能提供证据予以证明，故认定双方系于2015年5月31日�商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）款的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。刘杨瑞于2014年9月16日入职，于2015年5月31日离职，离职前月平均工资为3200元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，绿源公司应向刘杨瑞支付解除劳动关系的经济补偿3200元／月×1个月=3200元。对于刘杨瑞要求绿源公司支付赔偿金6400元的诉讼请求，在上述范围内的，予以支持；超出上述范围的，予以驳回。
五、绿源公司应否向刘杨瑞支付2014年9月16日至2015年6月2日期间高温津贴。
根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条关于“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴”的规定，绿源公司未能举证证明其采取措施将作业场所温度降低到33℃以下，应承担举证不能的不利法律后果，应向刘杨瑞支付相应期间的高温津贴。根据《关于公布广东省高温津贴标准的通知》规定，我省高温津贴的标准为每月150元，据此核算刘杨瑞2014年9月16日至2014年10月31日期间高温津贴为150元×1.5个月=225元，刘杨瑞诉请的高温津贴，在上述范围的予以支持，超出部分予以驳回。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、参照《广东省工资支付条例》第十六条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，判决：一、绿源公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付刘杨瑞2014年9月16日至2015年5月31日期间的加班费差额4478元；二、绿源公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付刘杨瑞2014年10月16日至2015年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额24000元；三、绿源公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付刘杨瑞解除劳动关系经济补偿金3200元；四、绿源公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付刘杨瑞2014年9月16日至2014年10月31日期间高温津贴225元；五、驳回刘杨瑞的其他诉讼请求。本案一审受理费10元、鉴定费4040元，刘杨瑞已预交，由绿源公司负担。
一审宣判后，绿源公司不服，向本院提起上诉称：一审判决不符合事实，刘杨瑞用尽一切办法歪曲事实，原审法院在无法查清事实情况下，作出一审判决，严重损害了绿源公司合法权益，所以不服一审判决�故上诉请求：改判绿源公司无需支付刘杨瑞加班费、未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金及高温补贴。
刘杨瑞答辩称：一、原审法院认定事实清楚，适用法律正确。原审法院根据举证规则，依据鉴定结果作出判决并无不当，应予维持原判。二、绿源公司为了赢官司，采取伪造刘杨瑞签名的方式，提交虚假入职表，因绿源公司捏造事实，导致本案劳动仲裁错误裁决，原审还通过鉴定方式才最终解决事实问题，在此过程中浪费了大量的人力、物力，也浪费了司法资源。而刘杨瑞一再在原审中要求法院予以处理，但原审法院未作出处理，也未作出回应，请求根据民事诉讼法第一百零二条规定，给予绿源公司司法行政处罚。
二审期间，双方均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对于原审判决查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本院分析如下：
原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案的事实进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合理合法，且理由阐述充分、正确，本院予以确认，不再赘述。本院审理期间，上诉人没有新的事实与理由予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对绿源公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。绿源公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规�，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由东莞市绿源实业有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二〇一六年七月二十八日
书 记 员 尹钧泰
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