山东省威海市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）鲁10民特99号
申请人:卓达新材料科技集团威海股份有限公司，住所地威海市文登区小观镇山海南路198-1号。
法定代表人:周其，董事长。
委托诉讼代理人:张少勇，男，该公司员工。
被申请人：孙胜文，男，1973年11月12日出生，汉族，住威海市文登区，现住威海市文登区。
申请人卓达新材料科技集团威海股份有限公司（以下简称卓达新材料公司）与被申请人孙胜文申请撤销仲裁裁决一案，本院于2016年12月30日立案后进行了审查。现已审理终结。
卓达新材料公司称，第一，仲裁委适用法律法规错误，本案不属于一裁终局的情形。1、劳动争议调解仲裁法第四十七条规定，适用一裁终局的劳动争议案件有两类，一类是小额案件，第二类是标准明确的案件，系因执行工作时间、休息时间、社会保险等方面的国家标准产生异议的案件，并不包括因工伤待遇问题引发的争议。本案双方对社会保险适用标准均无异议，不符合劳动争议调解仲裁法第47条第二项的规定，仲裁金额明显已超出第一项中12个月最低工资标准的限额，不属于一裁终局的情形；2、对于劳动能力障碍程度鉴定发生的费用，仲裁委认定错误。申请人实际应支付的鉴定查费为700元（350元/次×2次）。根据山东省物价局、山东省财政厅《关于劳动能力鉴定收费标准的复函》（鲁价费函[2014]64号）第一条的规定，各级劳动能力鉴定机构的收费标准为：市级350元，省级初次350元，再次鉴定500元。劳动能力鉴定机构对被鉴定者进行仪器辅助检查时不得另行收费。因此，收费标准应以山东省物价局、山东省财政厅规定为依据。且原山东省劳动和社会保障厅《关于加强和规范劳动能力鉴定管理工作的通知》是2008年的文件规定，依据“新法优于旧法”的原则，应当以山东省物价局、山东省财政厅2014年的复函作为裁决依据；3、根据仲裁委审理查明的事实，被申请人自2013年5月至2014年10月期间领取失业金，申请人因此多次自行申报无法办理增员缴纳社会保险，被申请人拒不配合停止领取失业金办理增员缴纳保险。因申请人意志以外的因素未为被申请人缴纳社会保险，应当属于社会保险法第60条不可抗力等缓交、减免情形，不应支持被申请人的社会保险待遇。即使不符合该情形，也应当根据被申请人的过错程度，由被申请人承担50%的责任。第二，仲裁委认定事实错误。该裁决对他行汇入的三笔款项认定错误。申请人分别于2014年9月5日向被申请人支付25000元，2015年1月22日支付1222.37元、7336.18元，共支付了33558.55元。除去医疗费、复查费，余款8296.18元中包括被申请人2014年8月-12月份工资及住院伙食补助费，故申请人不应再向被申请人支付住院伙食补助费、停工留薪期工资。
孙胜文称，第一，根据相关规定，鉴定查体费应当由用人单位报销；第二，因申请人不给被申请人缴纳保险，被申请人无奈自行将档案托管并自行缴纳保险；第三，2014年9月5日，申请人向被申请人支付的25000元，被申请人已向医院缴纳，出院系由申请人直接结算，剩余款项由申请人取走；第四，被申请人受伤事件为2014年8月26日，申请人一直未向被申请人发放8月份的工资，数额大约是3300元，后经被申请人多次找申请人才予发放。被申请人于12月2日重新回到申请人处工作，经被申请人到人力资源部门查询，12月份工资为3200元。申请人主张的月工资数额1600元以及已支付住院伙食补助费与事实不符。
经审查查明，2016年11月23日，威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会作出威文劳人仲案字[2016]第140号裁决：1、自仲裁裁决书生效之日起十日内，由申请人向被申请人支付一次性伤残就业补助金28825.29元、一次性工伤医疗补助金27415.50元、一次性伤残就业补助金46998.00元；2、自仲裁裁决书生效之日起十日内，由申请人向被申请人支付鉴定查体费2250.00元、住院伙食补助费285.00元；3、自仲裁裁决书生效之日起十日内，申请人向被申请人支付停工留薪期工资8175.00元。以上共计113948.79元。
2013年11月11日被申请人与山东蓝岛新型建材科技股份有限公司签订劳动合同，期限自2013年11月11日至2015年11月10日，其中试用期1个月，试用期工资2000.00元。入职当日被申请人签署“劳动关系清白承诺书”。2014年11月10日双方签订期限自2014年11月10日志2017年11月9日的劳动合同，合同中未明确约定月工资标准。2014年8月26日18时50分许被申请人在工作时负伤，当日入住威海市文登中心医院，2014年9月13日出院，实际住院19天，申请人未支付住院伙食补助费。2014年12月2日被申请人伤愈后继续到申请人处工作，期间共休息3个月零6天，申请人未支付停工留薪期工资。2015年7月5日文登区人社局作出“工伤认定书”，认定被申请人所负伤为因工负伤。2016年4月26日威海市劳动能力鉴定委员会确认被申请人劳动能力障碍程度鉴定9级，无护理依赖。2016年9月30日威海市劳动能力鉴定委员会确认被申请人延长停工留薪期在原停工留薪期1个月的基础上延长5个月，合计停工留薪期6个月。被申请人2次共垫付鉴定检查费2250.00元，申请人未予报销。2014年1月17日被申请人填写企业职工流动联系表单，其中转出单位加盖“文登市企业职工档案委托管理专用章”印章，转入单位加盖“山东蓝岛新型建材科技股份有限公司人力资源部”印章。2014年4月被申请人通过职工档案托管中心缴纳社会保险费，申请人自2015年1月至2016年5月为被申请人缴纳社会保险费。
2013年12月至2014年7月被申请人实际领取工资：2000.00元、3830.71元、3601.01元、3159.00元、3352.85元、3235.22元、2994.00元、3449.70元，其因工负伤前实际月平均工资3202.81元。申请人于2014年9月5日（1笔）、2015年1月22日（2笔）通过银行卡向被申请人分别支付25000.00元、1222.37元、7336.18元，所付款项系申请人支付医疗费、复查费及2014年8月、12月工资。庭审中，申请人无证据证实3笔款项包含住院伙食补助费及实际休养期间工资。
2016年5月20日申请人以被申请人2016年5月13日至5月16日未履行请假手续旷工为由解除劳动关系，之后将解除劳动关系通知书通过顺丰速运邮寄至被申请人签收。2013年5月至2014年10月被申请人工领取18个月失业金。
本院认为，本案争议的主要问题是：申请撤销人申请撤销劳动仲裁裁决的理由是否符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）项的情形，即：仲裁委适用法律、法规是否错误。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二项规定，终局裁决包括“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”，本案系工伤保险待遇纠纷，属社会保险纠纷的一种，仲裁委适用劳动争议调解仲裁法第四十七条之规定对本案作出终局裁决并无不当，申请人主张本案不应适用一裁终局，于法相悖，本院不予支持；关于鉴定查体费系被申请人在劳动能力鉴定过程中所发生的费用，仲裁委适用原山东省劳动和社会保障厅《关于加强和规范劳动能力鉴定管理工作的通知》第四条的规定，裁决由作为用人单位的申请人负担正确，申请人该申请撤销的理由不当，本院不予支持；为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，本案中申请人受伤时，被申请人未为其缴纳社会保险费，由此产生的后果应由申请人承担，申请人主张应由被申请人承担50%的责任亦缺乏法律依据，本院不予支持；关于申请人所主张的仲裁委认定事实错误，该请求涉及仲裁委事实认定的问题，不属于劳动争议调解仲裁法第四十九条规定的法院审查的范畴，故本院不予审查。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一、二项规定，裁定如下：
驳回卓达新材料科技集团威海股份有限公司的申请。
申请费400元，由申请人卓达新材料科技集团威海股份有限公司负担。
审 判 长 时丽杰
代理审判员 许 萍
代理审判员 程博远
二〇一七年二月二十一日
书 记 员 王国伟