重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝05民终4070号
上诉人（原审被告）：金碧物业有限公司重庆分公司，住所地九龙坡区科园一路2号大西洋国际大厦3101号，统一社会信用代码9150010766641754X4。
负责人：陈相，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：李雪梅，系公司员工。
被上诉人（原审原告）：张礼奎，男，汉族，1974年9月24日生，住重庆市铜梁县。
委托诉讼代理人：左雨佳，重庆盛全律师事务所律师。
上诉人金碧物业有限公司重庆分公司（以下简称金碧公司）因与被上诉人张礼奎劳动争议一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2017）渝0107民初20906号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
金碧公司上诉请求：撤销一审判决并依法发回重审或依法改判驳回张礼奎�一审全部诉讼请求。主要事实及理由：张礼奎工资数额降低的原因系张礼奎负责的项目维保修工作完成率长期处于重庆所有项目考核倒数第一，金碧公司是依据张礼奎的工作表现来核定绩效奖金，金碧公司并未扣罚张礼奎工资的问题。张礼奎自2017年8月1日起至2017年8月18日期间未到金碧公司工作，金碧公司不应当支付张礼奎该期间的工资。因金碧公司已足额支付张礼奎工资，一审判决金碧公司支付张礼奎经济补偿金错误。
张礼奎答辩：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
张礼奎向一审法院起诉请求：1.确认双方劳动合同关系解除；2.判令金碧公司支付张礼奎解除劳动关系经济补偿金22078.29元；3.由金碧公司承担本案诉讼费用。事实及理由：张礼奎于2014年10月30日与金碧公司签订固定期限劳动合同（2014年10月30日至2017年10月29日），张礼奎从事后勤服务大队长一职。工作期间张礼奎兢兢业业，并无任何过错，金碧公司却于2017年7月19日和8月3日下达两份处罚文书，对张礼奎进行了免职、调岗、调换工作地点并降低薪酬的处罚。张礼奎认为金碧公司在没有任何依据的情况下处罚张礼奎，逼迫张礼奎离职的行为严重违反了法律规定，侵害了张礼奎的合法权益。同时，金碧公司在2017年6月、7月无端对张礼奎进行处罚并扣罚张礼奎工资，张礼奎工作以来也未享受带薪年休假，为维护自身合法权益，遂诉至法院请求判如所请。
一审法院经审理查明：2014年10月30日，张礼奎与金碧公司签订劳动合同，约定合同期限为2014年10月30日至2017年10月29日，张礼奎的工作岗位为后勤服务岗，张礼奎同意其工作地点包括金碧公司的住所地、金碧公司或恒大地产集团有限公司投资的企业所在地、金碧公司或�大地产集团有限公司投资企业项目所在地，张礼奎也同意服从金碧公司或恒大地产集团有限公司根据工作需要对其进行工作岗位、工作地点以及相应工资标准的调整。
2017年7月19日，金碧公司作出《关于对恒大雅苑维保修大队长张礼奎同志免职的处分决定》，称恒大雅苑维保修完成率长期排名公司倒数第一，张礼奎调至该项目期间，长期不作为，内部管理极为混乱，维保修数据存在弄虚作假，经研究决定，给予张礼奎免职处分，其薪资标准由物业员工187级重新核定为物业员工212级，责令发文次日16:00前到恒大金碧天下项目工程维修部报道。张礼奎分别于2017年7月29日、8月4日、8月7日、8月18日向金碧公司住所地邮寄了《恢复指纹及面部考勤申请》、《拒绝换岗降薪告知书》、《拒绝换岗降薪和工作调动告知书》和《解除劳动合同通知书》。上述邮件根据邮件送达查询信息显示均已被签收。其中《解除劳动合同通知书》中称金碧公司无故对张礼奎进行免职、调岗、降薪处罚，要求张礼奎前往江津项目上班同时降低薪酬，极大损害了张礼奎的合法权益，且于2017年6月以罚款为名扣罚张礼奎工资1100元，现张礼奎依照《劳动合同法》第三十八条及相关法律法规规定正式通知金碧公司解除双方劳动关系。2017年8月3日，金碧公司作出《金碧物业有限公司重庆分公司关于张礼奎同志的工作调动函》，该函件要求张礼奎于2017年8月5日上午8:30前往重庆恒大金碧天下维修部报道，如不按时报道，公司将按照相关制度进行处理。2017年8月25日，张礼奎就解除劳动关系、经济补偿金、年休假待遇、扣除工资、劳动报酬争议向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2017年9月4日作出《超时未决定受理案件证明书》，张礼奎遂诉�一审法院。
双方一致确认张礼奎在知晓2017年7月19日的处罚决定后，继续在恒大雅苑维保修大队工作。张礼奎还举示了多张打卡照片。金碧公司对证据的真实性无异议，但认为张礼奎应到调动函中的工作地点去工作，且不能看出张礼奎履行了工作职责。经审查，打卡照片显示张礼奎上午和下午分别进行指纹打卡和在办公室的情况，时间为2017年7月25日至8月18日期间的工作日。
金碧公司举示了2016年、2017年春节放假通知和值班表，并当庭通过电脑进入金碧公司系统，拟证明张礼奎已阅放假通知，在2016年春节期间带薪休假6天，2017年春节期间带薪休假8天。张礼奎对上述证据的真实性均不予认可，认为放假通知和值班表均是金碧公司单方制作，无法核实金碧公司系统显示信息的形成方式、形成时间。
金碧公司还举示了培训签到表和《关于下发�区物业公司维保修月度奖励及考核的通知》，张礼奎对上述证据均不予认可，否认填写了该表。金碧公司也称不清楚该表是否为张礼奎填写。
一审庭审中，金碧公司否认收到张礼奎邮寄的函件，但双方一致确认于2017年8月19日解除劳动关系。
一审审理过程中，张礼奎主张2016年和2017年月平均工资均为7300元/月。金碧公司举示了张礼奎2015年9月至2017年8月的工资表，张礼奎对该表载明的2016年1月至2017年6月应发工资金额予以认可，也认可工资表上载明的扣款金额和支付金额，但不认可工资表载明的工资组成。经审查，该表载明张礼奎2016年7月至2017年6月期间的应发工资均在6000余元至8000余元，其中2016年年终奖为4192元，2017年7月、8月的应发工资分别为5214.72元、708.50元，分别扣除社保个人扣款、住房公积金和个税的合计金额843.09元、708.50元后，实际发放金额分别为4371.63元、0元。经计算，工资表显示张礼奎2016年7月至2017年6月应发工资合计为102635.07元，其中2016年9月至2017年6月的应发工资合计为81170.54元。
一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时该法第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。金碧公司称张礼奎的工作业绩差，对其进行处罚，并在2017年7月、8月降低了张礼奎的薪酬，但金碧公司并无证据证明处罚规定经过了民主程序并已告知张礼奎，故金碧公司的处罚无事实依据，不符合法律规定，张礼奎在此期间工资应按照之前的工资标准计发。张礼奎向金碧公司邮寄的《解除劳动合同通知书》中明确写明因金碧公司无故对�礼奎进行免职、调岗、降薪处罚等原因，张礼奎依照《劳动合同法》第三十八条及相关法律法规规定正式通知金碧公司解除双方劳动关系。该通知书的收件人地址为金碧公司住所地，根据邮件送达查询信息显示已被签收，故张礼奎提出解除劳动关系符合上述法律规定，金碧公司应当支付经济补偿金。
关于张礼奎解除劳动关系前12个月的平均工资问题。由于金碧公司对于张礼奎2017年7、8月降低工资标准无合法依据，应当按照张礼奎之前的工资标准计发。张礼奎2016年7月至2017年6月应发工资合计为102635.10元，张礼奎工作至2017年8月18日，2017年8月份工作了0.64个月（14天÷21.75天），则2017年7月、8月的工资应为14026.80元[(102635.07元÷12个月)×（1+0.64）个月],张礼奎解除劳动合同关系前12个月平均应发工资已达7933.11元〔（81170.54元+14026.80元）÷12个月〕。现张礼奎按7300元/月主张解除劳动关系前12个月平均工资，一审法院予以尊重。张礼奎在金碧公司处工作满2年半，不足3年，故金碧公司应当支付张礼奎经济补偿金21900元（7300元×3个月）。
双方一致确认于2017年8月19日解除劳动关系，一审法院也予以确认。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、张礼奎与金碧物业有限公司重庆分公司之间的劳动关系于2017年8月19日解除；二、金碧物业有限公司重庆分公司于本判决生效之日起十日内支付张礼奎经济补偿金21900元；三、驳回张礼奎的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，一审法院予以免收。
二审查明的事实与一审法院查明事实相同，本院予以确认。
本院认为，关于�碧公司上诉认为张礼奎工资数额降低的原因系张礼奎负责的项目维保修工作完成率长期处于重庆所有项目考核倒数第一，金碧公司是依据张礼奎的工作表现来核定绩效奖金，金碧公司并未扣罚张礼奎工资的问题。经本案审理查明，金碧公司在2017年7月、8月以张礼奎工作业绩差为由降低了张礼奎的工资，但并未举证证明单位制定的关于劳动报酬、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项经民主程序制定并组织张礼奎学习，故金碧公司以张礼奎工作业绩差而对其工资进行调整的处理违法法律法规规定，金碧公司应当补足张礼奎2017年7、8月被扣除的工资。关于金碧公司上诉认为张礼奎自2017年8月1日起就未到单位上班，不应当支付2017年8月1日至8月18日期间的工资的问题。一审中，张礼奎举示了该期间其上班打卡的照片，照片显示张礼奎在2017年7月25日至8月18日期间的工作日均到单位打卡上班，金碧公司对此也予以认可。金碧公司上诉认为，张礼奎虽然在2017年7月25日至8月18日按时上班打卡，但张礼奎并未履行工作职责，金碧公司不应当支付该期间的工资，但在二审中，金碧公司对其上诉主张并未举示证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。综上，金碧公司存在欠付张礼奎工资的事实。张礼奎依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及相关法律法规为由向金碧公司发出《解除劳动合同通知书》解除双方劳动关系，要求金碧公司支付解除劳动合同的经济补偿金符合法律法规规定，一审认定事实清楚、适用法律正确，本院依法予以确认。
综上所述，金碧公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人金碧物业有限公司重庆分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 肖 琴
审 判 员 蒋 科
审 判 员 肖 飞
二〇一八年八月十日
法官助理 王晓静
书 记 员 李彦莹