山东省济宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）济民终字第594号
上诉人（原审原告）刘某。
委托代理人文某甲。
委托代理人文某乙。
被上诉人（原审被告）兖州煤业股份有限公司南屯煤矿，住所地邹城市北宿镇南屯村。
法定代表人李某乙。
委托代理人李某甲。
上诉人刘某因劳动争议一案，不服邹城市人民法院（2014）邹民重初字第11号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人刘某及其委托代理人文某甲、文某乙，被上诉人兖州煤业股份有限公司南屯煤矿的委托代理人李某甲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定，自1997年9月起原告刘某为兖矿集团海鲁多种经营公司职工，后于2002年9月1日与兖矿集团东华建设有限公司续签劳动合同，合同期限2002年9月1日至2007年8月31日，劳动合同书编号为975030034。在履行该合同期间，原告刘某于2006年4月17日与被告兖州煤业股份有限公司南屯煤矿签订劳动合同，约定合同期限为一年，自2006年4月17日至2007年4月16日，工作内容为井下采煤、井下掘进工�。次日，兖矿集团东华建设有限公司三十七处为原告出具《终止、解除劳动合同证明书》，原告与兖矿集团东华建设有限公司三十七处签订的975030034号合同解除，其中说明，本证明可作为求职登记、再就业或失业登记使用。2007年4月17日，原、被告将劳动合同期限续延至2008年4月16日，双方在续订劳动合同记录中签名或盖章。2008年4月16日，兖州煤业股份有限公司与原告直接续签了为期三年的固定期限劳动合同，合同期限至2011年4月16日，工作岗位、内容如前。2008年12月31日，兖州煤业股份有限公司出于更换新的劳动合同版本的需要，又与原告重新签订了为期三年的固定期限劳动合同，合同内容、工作岗位均与原合同相同，合同期限自2009年1月1日至2011年12月31日。原告从2006年4月17日起到被告处工作。原告于2009年下半年因患病到兖矿集团有限公司总医院就诊并住院治疗，�知自己患××。2010年4月19日、2012年5月8日、2012年8月5日，原告多次到山东大学齐鲁医院门诊就诊，其中2010年4月19日门诊病历记载，发作性抽搐，伴各项障碍3年半余，共发作3次，每次持续数分钟好转，第一次持续时间较长，2007年有脑外伤史，有长期大量饮酒史，诊断为症状性EP。2010年8月5日，原告于工作期间因××发作晕倒在工作岗位上。次日，原告到北京市医疗机构首医大宣武医院神经内科就诊，门诊病历记载，发作性意识丧失，四肢抽搐3年，无诱因，无先兆，无二便失禁，有舌咬伤，持续数分钟缓解，被诊断为症状性××。2010年8月、9月分别病休12天、16天，从2010年10月至2011年12月按病假在家休养治疗，在原告病休的15个月期间，月工资收入依次为：1875.9元、1875.9元、3280.9元、1079.2元、1696.7元、1666.7元、1696.7元、1696.7元、1696.7元、1696.7元、1996.7元、1696.7元、1377元、1384.4元、2854.4元。2011年12月2日，被告为原告出具2011年第1645号《续签劳动合同通知书》，该通知书载明：刘某同志：你与甲方签订的3年期限的劳动合同（编号：091017172）将于2011年12月31日期满。甲方同意与你续订劳动合同，内容与原合同相同。续订劳动合同的期限为三年，你如果同意，请于2011年12月31日至劳动工资科办理手续。逾期不办理手续，甲方视为你不同意续订劳动合同，劳动合同期满即终止。加盖被告“兖州煤业股份有限公司南屯煤矿”公章，并加盖主要负责人“李某乙”印鉴。2011年12月31日，被告决定不再与原告续订劳动合同，与原告终止劳动关系，并于同日向原告送达了《解除、终止劳动合同通知书》。该通知书载明，原告与被告于2011年12月31日终止劳动关系，解除劳动合同，双方因合同到期而终止，根据有关规定给予原告经济补偿金NULL元，原告在被告方工作15年。被告加盖公章，并加盖主要负责人李某乙个人印鉴，原告刘某签名，签收时间为2011年12月31日。后被告又通知原告到被告处领取终止劳动合同经济补偿金9933元。2012年8月1日，原告刘某向邹城市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求被告撤销决定，继续履行劳动合同。2012年9月3日，邹城市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出邹劳人仲案字（2012）第30号《仲裁裁决书》，认为原告患病时实际工作年限十年以上，在被告处工作年限五年以上，医疗期应为六个月。2011年12月31日劳动合同期满，且规定的医疗期已满，被告与原告终止劳动合同符合法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十五条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条，驳回了原告的仲裁请求。
原审法院认为，原告刘某与被告兖�煤业股份有限公司南屯煤矿签订的从2009年1月1日起至2011年12月31日止的三年期劳动合同期满，原告刘某不仅于2011年12月31日签收了《解除、终止劳动合同通知书》，其后还领取了六个月的经济补偿金9933元。因此，原告与被告的劳动合同已终止，双方的劳动关系已从2011年12月31日起已不复存在。原告主张被告终止劳动合同违反法律规定不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。原告从2010年8月5日因××发作晕倒在工作岗位上起，就一直离岗病休治疗，至2011年12月31日已治疗近17个月。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条的规定，实际工作年限十年以上，本单位工作五年以下，医疗期为6个月。原告从1997年9月份开始工作至2010年8月，工作年限为十年以上，在被告单位工作四年半，法定的医疗期应为6个月，实际离岗医疗近17个月，已远远超过6个月的医疗期。因此，原、被告间也不属于不能解除劳动合同的情形。原告称其签收的2011年第37号《解除、终止劳动合同通知书》不知道是什么意思，也不知道会产生什么后果的情况下签收的，而原告在2006年4月18日与兖矿集团东华建设有限公司三十七处解除劳动合同时，曾签收了《解除、终止劳动合同通知书》，其应当能知道从被告处签收《解除、终止劳动合同通知书》所产生的终止劳动关系的后果，其主张在不知情的情况下签收，不予采信。既然原、被告双方的劳动合同已经终止，劳动关系已不存在，原告请求被告继续履行劳动合同，安排工作的要求，不予支持，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、《企业职工患病或因工负伤医疗期的规定》第三条之规定，判决：驳回原�刘某对被告兖州煤业股份有限公司南屯煤矿的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘某负担。
宣判后，上诉人刘某不服，提起上诉，请求二审法院撤销一审判决，依法改判，一、二审诉讼费用由被上诉人负担。理由如下：一、一审法院认定事实错误。1、上诉人和被上诉人所签订的劳动合同没有到期。上诉人刘某原是兖矿三十七处工人，是应被上诉人的招工广告而来被上诉人处工作的，被上诉人的招工广告是招收八年制轮换合同制工人，被上诉人的招工广告就是原始的集体劳动合同，劳动合同的期限就应从2006年4月17日至2014年4月16日，录用后又才一年，一年、三年、三年的来分期分段签订劳动合同，这是一种欺诈行为。八年轮换合同工从2006年4月17日起到2010年8月5日，上诉人刘某在井下昏倒后就不让其上班工作，就停止了劳动合同的履行，一直没有再履行劳动合同了这怎能称劳动合同到期了，这纯属欺诈。就以第三次所签的劳动合同来说，2008年4月17日至2011年4月16日三年期劳动合同，到2010年8月5日昏倒在井下，第二天就不让上班劳动，叫在家养病治疗，这又不是上诉人自己要求在家养病治疗，是被上诉人自己作出的决定，这三年劳动合同都还差一年多的时间没有履行，这也不能称合同到期了。2、上诉人是因工负伤，不是自身有病。上诉人刘某原在三十七处工作长达九年，从未患××，从未请过病假，父母家庭都无××史，是2007年在井下工作时被刮煤板把脑打伤后不久才出现的劳累后昏倒的现象，这是脑受伤留下的后遗症，有山东医科大学齐鲁医院的病历记载为证，而被上诉人所说上诉人是自身有病没有任何证据。3、对上诉人的伤病医疗期限的认定完全错误。上诉人刘某是因工负伤后留下的症状性癫痫，是××，很难治�，基本上是不能治愈的，不能以本人实际参加工作年限和本企业工作年限来定，劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第七十六条明文规定“对于某些患××（如癌症、××等）职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期”。上诉人的伤病至今尚未治好，他的医疗期至少也应为24个月，还不说延长了，从2010年8月5日起，要至2012年8月5日才24个月，怎么说刘某才在家治疗了17个月就医疗期满了呢!4、一审法院对被上诉人解除劳动合同的行为和程序合法性认定错误。劳动合同的签订和解除都必须平等、自愿，依法进行，才受法律保护。上诉人本是一个老实憨厚，法律意识淡薄的人，再加上有××，被上诉人在解除劳动合同时，是采取一种欺骗和胁迫的手段，让上诉人在解除劳动合同书上签字的。劳动合同根�没有到期，被上诉人骗上诉人说劳动合同到期了，上诉人根本就不知道，也分不清是约定的时间到期和履行的时间到期。而把约定的时间错误地认为是履行的时间，约定时间是三年，履行时间只有一年多，还有一年多没履行。被上诉人是在2012年2月下旬才叫上诉人去签字的。上诉人不签字就不让走，并要上诉人按他所要求的写时间，这种以欺诈胁迫手段所签的字是非法无效的。一审法院认定有效是错误的，应予以纠正才对。被上诉人解除劳动合同的程序也不合法，上诉人是因工负伤，应享受工伤待遇，虽然没有进行工伤认定，但他是工作时间内，在工作场所内因工作的原因受到的伤害。被上诉人没有在法定的三个月内提出工作认定申请，工作待遇的相关费用就要由用人单位（被上诉人）承担，伤情治疗后进行伤残等级鉴定，依伤残等级进行处理，即使上诉人不是因�负伤，即使上诉人就是非因工负伤或是自身有病，劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第三十五条规定：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的可以继续履行劳动合同，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序标准进行劳动能力鉴定。被上诉人鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系。办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动关系，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。被上诉人根本就没有按劳动部的规定程序办事，而强行让上诉人在家养病治病，医疗期还没满就强迫上诉人签订解除劳动合同，仅给了上诉人9933元，即一个半月的工资钱。更不说医疗补助费了，一审法�认定被上诉人解除劳动合同的程序合法是袒护被上诉人。二、一审法院认定事实没有证据。本案是劳动争议案件，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位负举证责任。被上诉人南屯煤矿说劳动合同到期只提供了劳动合同约定到期的证据，而没有劳动合同履行到期的证据。劳动合同（任何合同都一样）只有约定到期的时间和履行到期的时间完全一致，劳动合同才称到期，一点差错都不能有，一审法院没有让被上诉人提供履行劳动合同的证据而认定劳动合同到期是没有事实依据和法律依据的。被上诉人说上诉人的工伤不是工伤，而是自身的病也没有任何证据，上诉人向一审法院提供了山东医科大学齐鲁医院和北京医科大学宣武医院的病历。证明上诉人“2007年有脑外伤史”，这是在南屯煤矿工作时发生的脑外伤�不久就发生症状性癫痫，在兖矿总医院住院治疗，2010年4月19日前就发生了3次，2010年8月5日昏倒在井下，上诉人在三十七处工作了九年，一次都没发生这种现象，短短的三年就连续发生了4次这种现象，医学人士说这与2007年脑受伤有关，医学人士这样说是有科学依据的。上诉人的症状性癫痫是2007年工作中脑受伤留下的后遗症，是工作时间，在工作场所内因工作原因受到的伤害，属工伤。被上诉人说不是工伤，又拿不出证据，完全是借上诉人提供的证据来胡猜乱想。说上诉人“2009年下半年因患病到充矿总医院就诊并住院治疗，才知自己患了癫痫”没有任何证据。三、一审法院审判程序不合法。上诉人要求被上诉人向法庭提供2006年被上诉人招收八年合同制采掘工的招工广告，并请求法院到被上诉人处查该招工广告。一审法院没作任何答复和处理，上诉人要法庭将被上�人第三次所签的2008年4月17日至2011年4月16日，2009年1月1日至2011年12月31日的劳动合同的真假及被上诉人出具的体检报告的真伪进行鉴定，一审法院没作鉴定，上诉人要求被上诉人经办续签劳动合同通知书和续签2012年1月1日至2014年12月31日三年劳动合同的经办人霍会计到法庭当堂对质，一审法院未作答复，这是一审法院审判程序不合法。四、一审法院适用法律不当，断章取义，只挑对被上诉人有得的，回避不利的判决不公正，偏信被上诉人一面之词。本案是被上诉人以劳动合同到期为由，在上诉人因工受伤未愈，还在医疗期未满的情况解除劳动的，不说八年合同工，就以被上诉人所说的2009年1月1日至2011年12月31日三年劳动合同来说，劳动合同履行到2010年8月5日，上诉人昏倒在井下，是2007年脑受伤的后遗症，还在治疗期中，这是劳动法和劳动合同法不允许用人单位解除�动合同的，被上诉人却偏偏解除了和上诉人刘某的劳动合同，对于因工负伤，非因工负伤和长期患病的职工，劳动法、劳动合同法，工伤保险条例和劳动部都有明文规定和法定的程序，而被上诉人南屯煤矿却不按规定和法定程序办事，这是完全不合法的，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处分，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决，予以撤销。邹城市人民法院没有依法判决予以撤销，反而驳回上诉人的诉讼请求，邹城市人民法院有法不依、违法不究、执法不公、枉法裁判。五、关于劳动合同的解除，不管对与不对，我们选择把这个问题放在一边。我们就假设是对的，依照劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十六条的规定，劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及己履行的部分。按此规定，在劳动合同存续期间，双方各自应承担的义务和各自应享受的权利都应各自承担和各自享受，上诉人和被上诉人都应承担劳动合同中有各自未承担的义务和享受各自应享受的权利，而不是一了百了。劳动合同存续期中，双方都按规定缴纳了各种社会保险费用，上诉人应享受各种福利待遇，上诉人是因工负伤，应享受工作待遇，虽然没有申报工伤认定，按工作保险条例的规定，工伤待遇的有关费用应由用人单位负担，直到用人单位向社会保险部门申报了工伤认定申请那天止，后才由社会保险部门支付工伤保险的有关费用。即使不是工伤，是非因工负伤或者疾病，也应享受社会保险待遇，经劳动部门进行劳动能力鉴定，该退休的退休，该退职的退职。被上诉人用人单位南屯�矿没有这样做，这是不合法，人民法院应责令被上诉人按国家规定予以妥善安排和处理。综上所述，被上诉人南屯煤矿解除和刘某的劳动合同的理由不能成立，劳动合同没有到期，被上诉人解除劳动合同的行为和程序不合法，一审法院（2014）邹某初字第11号民事判决书认定事实错误，认定事实没有证据，审判程序不合法，适用法律不当，判决不公正。请求二审法院依法撤销邹城市人民法院（2014）邹民重初字第11号民事判决，撤销兖州煤业南屯煤矿的终止劳动合同通知书。
被上诉人兖州煤业股份有限公司南屯煤矿答辩称：一、一审法院认定的事实清楚。（一）因为上诉人和被上诉人的劳动合同已经到期，被上诉人才和上诉人终止劳动合同的。上诉人称招工广告就是原始的集体劳动合同属于对法律规定的误解。即使当时存在招工广告，也是一种要约邀请行为。上诉人愿意到被上诉人处工作属于邀约，被上诉人同意上诉人来被上诉人处上班属于承诺。至于和上诉人劳动合同的具体签订，被上诉人要根据兖矿集团有限公司和兖州煤业股份有限公司的安排进行。上诉人和被上诉人签订的劳动合同和其他同时被招工的人员签订的是同样的合同。和上诉人终止的劳动合同是对第二次劳动合同（自2008年4月16日至2011年4月16日）的合同文本的更换，更换日期是2008年12月31日，合同期限为三年，到期日是2011年12月31日。上诉人是2011年12月31日接到的终止劳动合同通知书，该劳动合同已经到期，而不是没有到期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；被上诉人与上诉人约定的劳动期限自2009年1月1日至2011年12月31日止，因此，被上诉人终止和上诉人的劳动合同完全符合法律规定。被上诉人在上诉人于2010年8月5日昏倒井下，是在上述劳动合同履行期间。上诉人的病情已经不适合从事井下工作，被上诉人让其病休治病是对上诉人的关心，也是对上诉人合法权益的保护。因此，被上诉人是在和上诉人劳动合同期满的情况下终止劳动合同的。（二）上诉人的疾病无证据证明属于工伤。上诉人曾于2013年1月16日起诉被上诉人工伤赔偿，2013年7月15日，邹城市人民法院作出（2013）邹民初字第287号民事裁定，驳回了上诉人的起诉。上诉人不服，提起上诉。2013年12月12日，济宁市中级人民法院作出（2013）济民终字第2125号民事裁定，驳回上诉，维持原裁定。因此，上诉人诉称其不是疾病，而是因工负伤，无任何事实根据和法律依据。（三）一审法院对上诉人医疗期限的认定没有错误。上诉人自2010年8月5日至终止劳动合同的2011年12月31日，一直处�持续病休状态，时间长达差5天17个月。而上诉人的症状性癫痫并非××，根据其工作年限（实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下。），其医疗期为6个月。截止2011年12月31日，上诉人已经远远超过了6个月的医疗期。因此，一审法院对上诉人医疗期限的认定没有错误。（四）被上诉人和上诉人终止劳动合同合法有效。1、上诉人于2011年12月31日接到终止劳动合同通知书，并在终止劳动合同通知书上签字确认，其行为已经表明同意和被上诉人终止劳动合同。2、上诉人不仅于2011年12月31日已在终止劳动合同通知书上签字确认，而且于2012年1月9日已经实际领取了终止劳动合同经济补偿金，双方劳动合同已经终止。二、一审法院审判程序合法有效。上诉人诉称的所有鉴定事项，上诉人未在举证期限内提出鉴定申请，被上诉人也从未接到一审法院有关鉴定事项的通知。根据举证规则，当事人申请证人到庭作证，应当在举证期限期届满10日前提出，并经人民法院许可。如上诉人当庭提出申请，其申请已经违反上述规定。三、被上诉人和上诉人是终止劳动合同，而非解除劳动合同；上诉人诉称的事项四和五两部分，与本案事实不符，其上诉理由依法不能成立。被上诉人既未对上诉人开除、除名和辞退，也未和上诉人解除劳动合同，而是和上诉人终止劳动合同。因此，上诉人的上述上诉理由不能成立。四、一审法院适用法律正确。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项和《企业职工患病或因工负伤医疗期的规定》第三条的规定作出的判决是合法有效的。综上，上诉人的上诉无事实和法律依据，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。
二审查明的事实与一审判决认定的事实一致。
本院�为，关于上诉人与被上诉人之间的劳动关系存续期间的问题。上诉人于2006年4月17日到被上诉人处工作，双方最后一次签订的劳动合同约定的合同期满日期为2011年12月31日。上诉人主张其是因为被上诉人的招工广告而到被上诉人处工作，招工广告称“招收八年制轮换探掘合同制工人”，故主张截止2011年12月31日，上诉人与被上诉人的劳动合同没有到期。但是《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，“劳动合同期限”是劳动合同的必备条款之一。由此可见，在劳动者与用人单位签订劳动合同的情况下，双方的劳动合同期限是由劳动合同约定的。无论上诉人是否是因为看到被上诉人的招工广告而到被上诉人处工作，双方的劳动合同期间均应当以劳动合同约定的为准。以招工广告的内容作为确定双方劳动合同关系存续期间，没有事实与法律依据。上诉人主张其与被上诉人签订了2012年1月1日到2014年12月31日的劳动合同，但是未提交证据证明，而且被上诉人对于上诉人的该主张不予认可。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己的主张有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条规定：“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。”上诉人就其与被上诉人签订了2012年1月1日到2014年12月31日劳动合同的主张，除了其本人陈述外，无其他任何证据予以证明。虽然《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”但是，单位负举证责任的情形并不包括双方是否签订了劳动合同及劳动合同的期限，故上诉人以“用人单位负举证责任”为由，主张双方的劳动合同没有到期，没有法律依据。因此，根据当事人提交的证据可以认定，上诉人与被上诉人之间的劳动合同届满的日期为2011年12月31日。
关于上诉人所患××是否是工伤的问题。上诉人主张其××是因为2007年在井下工作时被刮煤板鞘子击中头部受伤而遗留的后遗症，应当属于工伤。但是，上诉人未提供任何证据证明其曾经在井下被刮煤板鞘子击中头部受伤，而且上诉人在庭审中明确认可并未就被刮煤板鞘子击中头部受伤而到医院就诊。虽然山东大学齐鲁医院2010年4月19日的门诊病例上有关于“2007年有脑外伤史”的表述，但是这是在医生记录的病人的主述部分，而不是记载于医生的诊断结论部分。退一步讲，即使上诉人在2007年确实脑部受外伤，但是其也没有证据证明是在工作期间受伤。另外，上诉人曾于2012年12月25日向济宁市人力资源和社会保障局申请工伤认定，济宁市人力资源和社会保障局审查后，于当日作出济人社工伤受（2012）第2号工伤认定申请不予受理决定书。后来，上诉人就工伤保险待遇提起诉讼，被人民法院裁定驳回起诉。《工伤保险条例》第五条规定：“国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。”因此，工伤的确认是一种具体行政行为，属于劳动行政部门的职权范围。用人单位或者劳动者对劳动行政部门认定的工伤结论不服的，应通过行政复议和行政诉讼的方式予以解决，人民法院无直接认定工伤的职权。故上诉人以自己所患××为由，主张被上诉人与之终止劳动合同违法，没有事实与法律依据。
关于被上诉人与上诉人终止劳动合同的行为是否合法的问题。上诉人刘某认可被上诉人提交的“解除、终止劳动合同通知书”、“经济补偿金支付明细表”、“续订劳动合同通知书”上的签名系其亲笔书写，对该三份证据的真实性，本院予以认定。上诉人刘某主张在2011年11月接到“续订劳动合同通知书”的当日就与被上诉人签订了2012年1月1日至2014年12月31日的劳动合同，但是未就该主张提供任何证据。故对于刘某关于其与被上诉人之间仍处于2012年1月1日至2014年12月31日的劳动合同履行期间内的主张，本院不予支持。根据“解除、终止劳动合同通知书”的记载，上诉人刘某于2011年12月31日收到该通知书，并在该通知书上签署了姓名及时间，刘某辩称被上诉人于2012年3月通知其办理终止劳动合同手续并且是在被上诉人的欺骗胁迫下签字，但是，刘某就该辩称未提交证据证明，本院不予采信。“解除、终止劳动合同通知书”、“经济补偿金支付明细表”两份证据上并不存在使人产生歧义的文字表述，上诉人刘某作为完全民事行为能力人，应当理解该两份证据记载的内容。另外，根据兖矿集团东华建设有限公司三十七处向上诉人刘某出具的“终止、解除劳动合同证明书”，也足以证明刘某对于其签字认可“解除、终止劳动合同通知书”的法律后果是明知的。
2010年8月25日被上诉人对上诉人刘某进行了职业健康检查，而且兖矿集团有限公司总医院也具备职业健康检查资质，而上诉人刘某已于2010年8月15日请病假，此后，再未到岗工作，已无在工作岗位上接触粉尘的可能性。因此，被上诉人履行了对上诉人进行离岗前职业健康检查的义务。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定医疗期，其中实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下为六个月，在本单位工作年限五年上十年以下的为九个月。截止到上诉人开始病休时，其在被上诉人处的工作年限不满五年，医疗期应为六个月，即使将上诉人在被上诉人处的工作年限计算至2011年12月31日，其医疗期也只有九个月。而上诉人实际从被上诉人处享受到的离岗医疗期近17个月，远远超出了法定的医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第六条规定：“�业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有××，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。”首先上诉人并不是非因工致残，其也没有提供充分证据证明所患××，因此，上诉人的情况并不适用该规定。退一步讲，即使其符合本条规定的主体条件，其也没有进行劳动能力鉴定，而且被鉴定为五至十级的，也只是在医疗期内用人单位不得解除劳动合同，而不是任何时候均不能解除劳动合同。根据当事人提交的证据，足以证明双方当事人的劳动合同已于2011年12月31日期满，双方未签订新的劳动合同，�符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的合同终止的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该法第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，第四十条是规定的单位无过失性辞退职工的情形，第四十一条规定的是单位经济性裁员的情形，显然，上诉人刘某不属于这两条规定的情形。被上诉人在保障了被上诉人在医疗期内待遇的情况下，于双方劳动合同到期后，与上诉人终止劳动合同关系，并向其发放了经济补偿金。被上诉人的行为符合法律规定，上诉人关于被上诉人与之终止劳动合同关系的程序违法的主张，不能成立。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，依法应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何艳真
代理审判员 史海洋
代理审判员 闫昱轩
二〇一五年五月十三日
书 记 员 王翠英