北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0108民初16001号
原告（被告）：北京淮安淮扬菜品鉴堂餐饮有限公司，住所地北京市海淀区四三环北路100号1-7-1-2、1-7-2、1-11-8。
法定代表人：周涛，总经理。
委托诉讼代理人：赵婷婷,女,该公司办公室主任,住北京市海淀区。
委托诉讼代理人：井宏林，北京市汉和律师事务所律师。
被告（原告）：王岚，女，1976年11月3日出生，住北京市朝阳区，户籍地沈阳市皇姑区。
委托诉讼代理人：关乃文，北京市英岛律师事务所律师。
原告（被告）北京淮安淮扬菜品鉴堂餐饮有限公司（以下简称淮安淮扬菜公司）与被告（原告）王岚劳动争议一案，本院于2018年3月16日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告淮安淮扬菜公司之委托诉讼代理人赵婷婷、井宏林与被告王岚及其委托诉讼代理人关乃文均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
淮安淮扬菜公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付王岚2016年2月18日至2017年10月31日期间休息日、法定节假日加班工资25763.68元；2、王岚办理工作交接手续，包含催收在职期间担保客户的未收回欠款1887元；3、我公司无需王岚支付2017年11月1日至2017年11月16日期间工资及休息日加班工资共计3407.59元；4、王岚承担本案诉讼费用。诉讼中，淮安淮扬菜公司撤回上述第二项诉讼请求。事实和理由：王岚于2016年2月18日入职我公司，担任销售经理，双方签订有两份劳动合同，第一份劳动合同约定的月工资为1890元，第二份劳动合同期限至2020年2月17日，劳动合同中约定的月工资为2000元。由此可见双方明确约定了月工资，因此公司按此基数向王岚支付休息日、法定节假日加班费，并无不妥。我公司同意支付王岚2017年11月1日至11月16日期间的工资，但金额应为1103.45元，且需要王岚完成所有工作交接后予以发放。由于餐饮行业的特殊性，营业时间不区分节假日，双方签订的劳动合同上约定休息日为轮休，因此王岚2017年11月份的工资应按其出勤如上计算。综上，我公司不服仲裁裁决诉至法院，请求支持我的诉求。
王岚辩称：我作为淮安淮扬菜公司员工，加班的事实已经经过仲裁委员会的确认，但该公司关于加班费的计算基数是错误的。2017年11月1日至11月16日期间我也提供了劳动，淮安淮扬菜公司应当支付我工资。我也不服仲裁裁决结果，向法院提起诉讼。
王岚向本院提出诉讼请求：我同意仲裁裁决第二项，即同意淮安淮扬菜公司向我支付2017年11月1日至2017年11月16日期间的工资及休息日加班费合计3407.59元，并要求淮安淮扬菜公司支付我：1、2017年9月工资差额3200元；2、2016年2月18日至2017年10月31日期间加班工资72173.8元；3、解除劳动合同经济补偿金21110元。事实和理由与王岚答辩意见一致。
淮安淮扬菜公司针对王岚的起诉辩称：坚持我公司诉求，不同意王岚的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的事实和证据，本院予以确认并在卷佐证。双方均确认王岚于2016年2月18日入职淮安淮扬菜公司，任销售经理一职；双方签订有两份劳动合同，最后一份合同期限自2017年2月18日起至2020年2月17日止；王岚的月工资由标准工资和提成构成，淮安淮扬菜公司每月15日通过银行转账方式向王岚发放上一自然月工资，该公司向王岚发放工资至2017年10月31日；王岚正常出勤至2017年11月16日，次日通过EMS邮寄方式向淮安淮扬菜公司邮寄辞职书，淮安淮扬菜公司于2017年11月20日收到该辞职书。辞职书内容如下：“……但由于在日常工作中，我们公司的领导对我个人莫名的不满和刁难，让我在公司工作举步维艰，但因对公司平台等的依恋，我还依然在此坚持继续努力工作着，可是在这过程中让我最难以接受的是，领导变着法的想把我赶出公司，同时让我深深不能理解的还找各种理由拖欠我的工资，更可气的是克扣我的工资不给，让我不能接受……所以在这里我本人不得不向公司人事部领导提出辞职……”。
2017年9月淮安淮扬菜公司在王岚的工资中扣除3200元，王岚要求该公司补足差额。淮安淮扬菜公司称2016年6月至2017年9月期间该公司每月向王岚支付200元作为社保补贴，该公司于2017年11月通知王岚提交相关材料以补缴社会保险，故扣除3200元业已支付的社保补贴，但王岚未向公司提交相关材料，故现仍为为其补缴社会保险。王岚认可2016年6月至2017年9月淮安淮扬菜公司每月向其发放200元作为社保补贴的事实，但称扣除的3200元并无依据，系变相克扣工资。
就加班费一节。双方均确认王岚在职期间每月有4天休息日加班，2016年6月及9月共有2天法定节假日加班。淮安淮扬菜公司称双方劳动合同中约定了基本工资数额，故该公司业已以基本工资为基数向王岚支付了加班费，因此不存在加班费差额。王岚不予认可，称系淮安淮扬菜公司将工资的固定组成部分列为加班费，实际并未支付加班费。淮安淮扬菜公司就其主张提交王岚工资发放明细表。其上显示2016年2月至2016年12月王岚每月有“2倍加班工资”316.32元，2016年6月及9月分别有“3倍加班工资158.16元”，2017年1月至2017年8月每月有“2倍加班工资”347.59元，2017年9月、10月每月有“2倍加班工资”367.82元。王岚对该证据的真实性不持异议，但称月工资标准中的“2倍加班工资”系固定工资的组成部分，并非加班费。
就劳动关系解除一节。王岚称因淮安淮扬菜公司无故克扣其2017年9月份工资3200元，当月工资亦延迟发放，且该公司未为其缴纳社会保险，故其于2017年11月17日向淮安淮扬菜公司邮寄辞职书，该公司应当支付解除劳动合同经济补偿金。淮安淮扬菜公司不予认可，称该公司于2017年11月20日收到辞职书，应以当日时间作为劳动合同解除时间；该公司并非无故延迟发放王岚2017年9月份工资，而是对涉及补缴社会保险的员工均延迟发放了当月工资，故系王岚本人申请辞职，其公司批准，因而其公司无需向王岚支付解除劳动合同经济补偿金。
本案中，对于双方当事人均认可真实性的证据部分，本院对此亦不持异议。
王岚以要求淮安淮扬菜公司支付工资差额、解除劳动合同经济补偿金、加班费及工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决如下：1、淮安淮扬菜公司向王岚支付2016年2月18日至2017年10月31日期间休息日、法定节假日加班工资差额25763.68元；2、淮安淮扬菜公司向王岚支付2017年11月1日至2017年11月16日期间工资及休息日加班费合计3407.59元；3、驳回王岚的其他申请请求。王岚与淮安淮扬菜公司均不服，于法定期限内向本院起诉。淮安淮扬菜公司起诉在先。
本院认为：就工资差额一节。用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位与劳动者约定工资中包括社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为无效。本案中，双方均确认淮安淮扬菜公司每月向王岚发放的工资中包含200元社保补贴，2016年6月至2017年9月期间上述社保补贴数额共计3200元，因此，淮安淮扬菜公司一次性将社保补贴予以扣除并无不当，王岚要求淮安淮扬菜公司补发2017年9月份工资差额3200元的请求，依据不足，本院不予支持。王岚可通过用人单位补缴或社会保险管理部门强制征缴的方式实现其社会保险权益。
就加班费一节。劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定。根据淮安淮扬菜公司提交的王岚工资发放明细表可见，王岚的实际工资数额远高于其基本工资数额，因此淮安淮扬菜公司所持的以王岚基本工资作为计算加班费基数的主张，不能成立。鉴于双方对于休息日及法定节假日加班天数不持异议，本院对此亦不持异议。王岚自认其每月工资中包含加班费，故其所持的每月发放的“2倍加班工资”不属于加班费的主张难以成立，本院不予采信，淮安淮扬菜公司业已向王岚支付的加班费应从加班费总额中予以剔除。经核算，淮安淮扬菜公司应当向王岚支付2016年2月至2017年10月期间的休息日及法定节假日加班费差额共计61352.04元。
就2017年11月工资一节。双方均确认王岚正常工作至2017年11月16日，故淮安淮扬菜公司有义务向王岚支付此间工资。经核算，淮安淮扬菜公司应当向王岚支付上述期间工资2583.27元。王岚未举证证明此间休息日加班情形，故其要求淮安淮扬菜公司支付此间休息日加班费的请求，本院不予支持。
就劳动关系解除一节。王岚提交的辞职书中提及以公司克扣工资为由提出解除劳动关系，根据本案查明事实，淮安淮扬菜公司确存在未足额支付加班费的情形，因此淮安淮扬菜公司应当向王岚支付解除劳动合同经济补偿金。经核算，王岚主张的解除劳动合同经济补偿金数额并未超过法定标准，故淮安淮扬菜公司应当向王岚支付解除劳动合同经济补偿金21110元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、北京淮安淮扬菜品鉴堂餐饮有限公司于本判决生效之日起七日内向王岚支付二Ｏ一六年二月十八日至二Ｏ一七年十月三十一日期间休息日及法定节假日加班费差额61352.04元；
二、北京淮安淮扬菜品鉴堂餐饮有限公司于本判决生效之日起七日内向王岚支付二Ｏ一七年十一月一日至二Ｏ一七年十一月十六日期间工资2583.27元；
三、北京淮安淮扬菜品鉴堂餐饮有限公司于本判决生效之日起七日内向王岚支付解除劳动合同经济补偿金21110元；
四、驳回北京淮安淮扬菜品鉴堂餐饮有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回王岚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京淮安淮扬菜品鉴堂餐饮有限公司负担，已交纳五元，余款五元于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张慧敏
人民陪审员 ＸＸ萍
人民陪审员 刘文革
二〇一八年六月一日
书 记 员 崔 颖