黄海南省陵水黎族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）陵民初字第452号
原告徐瑞康，男。
被告陵水金沙湾酒店有限公司。
法定代表人许泽利，行政总监。
委托代理人王圣哲，海南圣合律师事务所律师
委托代理人陈瑜，海南圣合律师事务所律师。
原告徐瑞康诉被告陵水金沙湾酒店有限公司（以下简称金沙湾酒店）劳动争议一案，本院于2014年3月4日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年5月15日公开开庭进行了审理。原告徐瑞康、被告金沙湾酒店法定代表人许泽利及其委托代理人王圣哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐瑞康诉称，2013年4月1日，被告聘请原告担任金沙湾酒店总经理，聘期从2013年4月1日至2015年4月1日，月薪1.4万元。但至今被告从未与原告签订书面的劳动合同。在聘期内，原告本着兢兢业业、认真负责的态度，经营管理好金沙湾酒店，使酒店生意一直处于良好状态，为原告赚了不少钱。但被告却于2013年10月18日单方解除原告的职务，且不支付任何经济赔偿给原告，严重侵害了原告的合法权益。原告于2013年11月初向陵水劳动仲裁委提起仲裁，但陵水仲裁委以本案不属劳动人事争议范围为由不予裁决。为维护原告的合法权益，现特诉至法院，请求依法判令：1、撤销陵劳人仲裁字（2014）第001号仲裁裁决书；2、确认原告与被告自2013年4月1日至2013年10月30日存在劳动关系；3、被告支付给原告违法解除劳动关系经济赔偿金2.8万元；4、被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍9.8万元；5、被告向原告支付因被告未依法为原告缴纳社保费而导致原告损失2.94万元。6、由被告承担本案的诉讼费。
被告金沙湾酒店辩称，一、原、被告之间曾存在劳动关系。从原告提供的证据1《聘书》上的内容包括用人单位名称、劳动者姓名、劳动期限等劳动合同应具备的条款，应视为劳动合同，具有劳动合同的法律效力。此外，原告在担任总经理职务期间，全权代表股东负责处理被告酒店的一切事务和日常经营管理工作，其有义务主动向被告要求订立书面劳动合同，但其不顾被告利益而故意不签订书面劳动合同，这与其担任总经理职务的工作职责而言缺乏合理性，因此被告不应承担支付双倍工资的责任。二、被告未违法解除劳动关系，不应支付违法解除劳动关系的经济补偿金。被告是根据《劳动合同法》第三十六条的规定，双方在2013年10月经协商一致的基础上解除了劳动关系，而非被告单方解除。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告工作未满半年，不应支付一个月经济补偿金，但被告还是支付给原告一个月的经济补偿金。三、原、被告之间存在书面的劳动合同，不应支持原告的第四项诉请。虽然《聘书》的名称并非劳动合同，但从聘书的内容及相关判例来看，聘书可作为劳动合同的形式。
原告为证明其主张，提交了8份证据：证据1《聘书》，证明入聘时间、工资标准、担任酒店的职务。证据2《用人单位职工名册》，证明原告在酒店任职的具体聘用时间。证据3工号牌及名片复印件，证明原告与被告之间存在事实的劳动关系及担任酒店的职务。证据4《金沙湾酒店2013年5月份工资表》及2013年6月、9月的《费用报销单》，证明工资具体发放的情况。证据5《收入证明书》，证明入职时间、担任的职务及工资标准。证据6《委托书》，证明被告为酒店职工及职务为总经理。证据7、《工资证明书》，证明工资标准和任职时间。
被告的质证意见为：对证据1的真实性无异议，但该证据的内容包括了原告的职务、聘用时间、工资标准等用人单位和劳动者之间的具体权利义务都作了相关规定，即说明劳动者与用人单位之间就劳动关系达成合议，应视为双方订立的书面劳动合同。对证据5的真实性无异议，但对证明的内容有异议，该证据所记载的内容与客观事实不符，原告是从5月份才进入被告酒店工作。对原告提交证据2、3、4的证据三性均无异议。
被告为证明其主张，提交3份书面证据：证据1金沙湾酒店2013年7、8、9、11工资表。证明2013年11月份以后，原告就已不在被告处上班，原告的工资为3500元，而非12000元。证据2，2013年9月13日、2013年10月11日的《费用报销单》。二份证据共同证明原告的收入是分两方面，一个是工资表，另一个是其他待遇，其他待遇通过《费用报销单》体现。基本工资为3500元，其他待遇为8500元。证据3，2013年10月20日《费用报销单》，证明原告离职费用为14000元，其中包括通讯费2000元。
原告的质证意见为：对证据1的真实性无异议，但这个证据不能完全证明我的工资所得。我的工资是由工资表、工资补助、费用报销单三个方面组成，工资为3500，费用报销单为8500元。对证据2、3的真实性没有异议，但不能证明是经济赔偿金，这是我应领的工资，我工作到10月18日后，被告就通知我不要去上班了。
本院认证：对原、被告提交的证据，经庭审互相质证，双方对证据的真实性均无异议，故本院对证据的真实性予以认定。
经本院认证及当事人陈述查明，2013年4月1日，被告金沙湾酒店下达《聘书》，高薪聘请原告徐瑞康担任酒店总经理一职，聘请的期限自2013年4月1日起至2015年4月1日止。原告月基本工资为12000元，职务津贴为2000元／月。《聘书》中载明“金沙湾酒店现委托酒店徐瑞康先生全权代表股东负责处理金沙湾酒店一切事务和日常经营管理工作，特此声明！”双方未签订书面劳动合同。2013年10月18日金沙湾酒店通知原告不用上班，并要求其办理离职手续。2013年10月20日原告领取了10月份的工资共计14000元（含交通、通讯费2000元）。原告于2013年11月向陵水黎族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2014年2月24日作出陵劳人仲裁字（2014）第001号裁决书，原告对该裁决结果不服，向本院提起诉讼。
另查明，原告徐瑞康2013年在被告处工作期间的月平均工资为14000元。2012年度陵水黎族自治县职工月平均工资为3545元。
本院认为，从被告下达给原告的《聘书》中可确认，原告自2013年4月1起在被告酒店任总经理一职，庭审中，被告对原告诉称其于2013年10月18日离职的事实不持异议，本院予以认定，故从2013年4月1日起至2013年10月18日止原、被告双方存在劳动关系。另，原告诉求被告支付社保费2.94万元不属本院劳动争议案件审理的范围，本院不予审理。因原告系在法定期限内向本院提起诉讼，陵劳人仲裁字（2014）第001号裁决书并未生效，不存在撤销的问题。本案争议的焦点是：1、《聘书》是否具备《劳动合同法》中劳动合同的必备条款而应被视为劳动合同。2、原、被告双方未签书面劳动合同，被告是否应支付双倍工资。3、被告是否存在违法解除劳动合同而应当支付赔偿金。
一、关于《聘书》是否具备《劳动合同法》中劳动合同的必备条款而应被视为劳动合同的问题。聘书是用人单位发给获聘者的文书，它是用人单位单方作出的，没有固定的格式，仅有用人单位印章确认，没有被聘者签字确认。且本案《聘书》中只有原告姓名、聘任职务、聘任期限、工作职责、劳动报酬等，不涉及双方的具体权利义务，亦无约定工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护等内容，不符合《劳动合同法》第十七条关于劳动合同内容的规定。所以该《聘书》不能等同劳动合同，只能是双方存在事实劳动关系的证明，故被告以《聘书》的内容包括了劳动合同中应具备的必备条款，应视为有效的劳动合同为抗辩理由，本院不予采纳。
二、关于原、被告双方未签书面劳动合同，被告是否应支付双倍工资的问题。《劳动合同法》第八十二条的立法本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务关系，保护劳动者的合法权益，而不应简单的理解为劳动者只要未签订劳动合同即可得到双倍工资的权利。本案中，从被告发出的《聘书》可确认，原告作为金沙湾酒店总经理，具有管理酒店的一切事务和日常经营管理职权，该职权应包括全面负责人事、行政、后勤等工作，而签署劳动合同作为人事工作，亦属原告可管理的工作范围，因此，原告作为在金沙湾酒店日常的人事和行政管理中具有一定最终管理决定权的高级管理人员，在其未能提供证据证明其曾向被告提出过签订合同而遭被告拒绝的情况下，原、被告双方未签订劳动合同的责任不应由被告承担。故原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，本院不予支持。
三、关于被告是否存在违法解除劳动合同而应支付赔偿金的问题。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告主张，从2013年10月20日的《费用报销单》可看出，原告已领取了10月份的工资，双方是经协商一致后解除的劳动关系。本院认为，原告领取10月份工资的行为不能证明被告解除劳动关系是经双方协商后达成的一致意见，且被告未提供证据证明原告存在用人单位可以依法解除劳动合同的情形，因此被告作为用人单位应当承担违法解除劳动合同的法律责任。故原告诉求被告支付赔偿金的主张，本院予以支持。被告主张原告离职时支付10月份工资14000元属于一个月的经济补偿金。本院认为，原告于2013年10月18日离职，10月份被告应支付8400元（14000元÷30天×18天）工资给原告，剩余5600元可视为被告支付给原告的经济补偿金。原告从2013年4月1日至2013年10月18日在被告处工作，工作年限已满六个月未满一年，被告应支付原告一个月工资标准的经济补偿金，但原告月均工资14000元高于本地区上年度职工平均工资的三倍，依据《劳动合同法》第四十七条第二款规定，被告向原告支付经济补偿金的标准应按照本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，即10635元（3545元×3）。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，被告违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金即21270元，扣除被告已支付5600元，被告仍应向原告支付赔偿金15670元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、确认原告徐瑞康与被告陵水金沙湾酒店有限公司于2013年4月1日至2013年10月18日期间存在劳动关系。
二、被告金沙湾酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内，向原告徐瑞康支付赔偿金15670元。
三、驳回原告徐瑞康的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，原告徐瑞康负担8元，被告陵水金沙湾酒店有限公司负担2元。
如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于海南省第一中级人民法院。
审 判 长 郑文红
审 判 员 翁珍珍
人民陪审员 郑 晓
二〇一四年八月二十九日
书 记 员 吴彬彬
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。