广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）青民一初字第2650号
原告：陈XX，女，汉族，住南宁市××岗路。
委托代理人：谢XX，男，汉族，住南宁市××路。
被告：南宁XX化妆品有限公司，住所地：南宁市××路。
法定代表人：苏XX，总经理。
委托代理人：梁丽洁，南宁市伟信法律事务所法律工作者。
原告陈XX诉被告南宁XX化妆品有限公司（以下简称XX化妆品公司）劳动争议一案，本院受理后，依法指定代理审判员刘柳恩独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈XX的委托代理人谢XX，被告XX化妆品公司的委托代理人梁丽洁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2010年10月9日，原告到被告处从事保洁工作，被告承诺将再招聘一名保洁员与原告共同从事保洁工作，但被告一直未与原告签订劳动合同，没有缴纳原告在职期间的养老、医疗及失业保险费，而且直至原告离职时也未履行招聘另一名保洁员的承诺。原告在被告处工作期间，每月平均工资仅为1250元，每天工作8小时以上，每周仅休息1天，但被告从未给予原告加班费，且违法扣押原告服装费500元。2012年5月31日，原告与被告协商未果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，依法解除与被告劳动关系。原告为维护自己的合法权益，特向法院起诉，请求判令：1、被告支付原告2010年10月9日至2012年5月31日未签订劳动合同双倍工资差额25000元；2、被告为原告补缴2010年10月9日至2012年5月31日的养老、医疗、失业保险费；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金2500元；4、被告支付原告2010年10月9日至2012年5月31日休息日加班费9091.2元；5、被告向原告退还违法收取的服装费500元；6、本案的全部诉讼费用由被告承担。
被告辩称：1、原告未能提交证据证明其2010年10月至2012年5月在被告处工作；2、原告没有证据证明其存在加班的情形；3、原告没有证据证明被告收取服装费。因此，原、被告之间不存在劳动关系，原告的各项诉讼请求没有事实和法律依据。
经审理查明：XX化妆品公司成立于2002年5月24日，名下有5个门店，分别是民主店、教育店、王府井店、养生馆店及珠宝店。
2012年6月20日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案被告：1、支付2010年10月9日至2012年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额25000元；2、补缴2010年10月9日至2012年5月31日期间的养老、医疗、生育、工伤保险费；3、支付解除劳动关系经济补偿金2500元；4、支付2010年10月9日至2012年5月31日期间每月4天休息日加班工资9091.2元；5、退还服装费500元。2012年8月28日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳仲裁字（2012）1043号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人陈XX全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。
原告称其在养生馆店工作，与被告存在劳动关系，向本院提交以下证据予以证明：1、1月至12月的工资条：每个月均显示有姓名陈XX、出勤天数、基本工资1050元、全勤30元、伙食费150元，其中出勤天数分别是27-1-6、25-6、27-1、26-1、27-1、26-1、27、27、26-1、27-2、26及26；1月至5月、12月有工龄补助20元；1月、2月、4月及6月的加班费分别是1.5元、6元、3元及3元；1月至6月的实发工资分别是1251.5元、1256元、1250元、1253元、1250元、1233元，7月至11月均是1230元，12月是1270元；工资条中的数字、“陈XX”、“全勤”及“伙食费”均是手写。原告称手写部分为被告的财务人员莫XX所写，工资也是由莫XX所发，上述工资是2011年12个月的工资，被告称如果现金发放工资给员工均是由莫XX每个月到各个店去发放。2、《XX美容连锁机构签到表》8份，该表为复印件，未加盖有被告的公章，也没有被告的法定代表人或者员工的签字确认。
为查清案件事实，本院于2013年1月23日前往南宁市××路XX号房对案外人莫XX进行了调查询问。莫XX述称：“我自2003年起至今一直兼被告的前台及财务，原告提交的工资条上的手写部分是我所写。但被告的清洁工作是由其他公司负责，其他公司派不同的人来清洁，被告固定按月结算工资给其他公司的清洁阿姨，由清洁阿姨自己结算，因此工资条上所载的工资不一定是陈XX本人所领，我并不认识陈XX。”原、被告对《询问笔录》的真实性均没有异议，但原告称从未与其他人一起为被告做清洁工作，被告则认可莫XX的说法，认为被告的清洁工作均是由清洁公司负责，清洁公司派人过来做完清洁工作后，被告有时会把工资给清洁公司，有时会把工资给过来做清洁工作的人带回去，被告和几个清洁公司有过工作联系，但都没有和清洁公司签过协议。
另查明：仲裁时原告称在被告处上班至2012年5月31日，当天因工作范围扩大不愿继续工作为由向被告口头提出辞职，被告没有同意，原告未办理离职手续及工作交接手续，于次日起未到被告处上班，双方的劳动关系于2012年6月1日解除。
本院认为：关于原、被告是否存在劳动关系的问题。原告提交的1月至12月的工资条，被告的财务莫XX认可系其手写，因此本院对该1月至12月的工资条的真实性予以确认。根据工资条的显示，每月工资均有基本工资1050元＋工龄补助20元＋全勤30元＋伙食费150元，工资项目较为固定；每月均有全勤30元，证实了被告对领取工资的人进行考勤管理，结�出具工资条的莫XX是被告的财务人员，且工资条上记载的姓名为“陈XX”，虽然被告称该工资条系支付给清洁公司的工资，但其未能提交证据予以证实。综上，本院对被告所称的工资条上的工资系支付给清洁公司的观点不予采信，采信原告的观点，确认该1月—12月的工资系被告支付给原告的工资，由此确认原、被告存在劳动关系。原告称其于2010年10月9日到被告的养生馆店工作至2012年5月31日，1月-12月的工资条系2011年1月-12月的工资，其余月份的平均工资为1250元，因被告未能提交证据证明原告的工作及工资情况，因此本院对原告的上述主张均予以采信。
关于被告应否支付二倍工资差额的问题。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告建立劳动关系的时间为2010年10月9日，被告应于2010年11月9日前与原告签订劳动合同，但双方直至2012年5月31日仍未签订劳动合同，因此，被告应向原告支付2010年11月9日至2011年10月8日未签订劳动合同的二倍工资差额13635.8元（1250元÷21.75天×16天＋1250元＋1251.5元＋1256元＋1250元＋1253元＋1250元＋1233元＋1230元／月×3个月＋1230元／月÷21.75天×5天）。自2011年10月9日起，应视为被告已与原告签订无固定期限劳动合同，因此原告要求被告支付2011年10月9日至2012年5月31日未签订劳动合同的二倍工资差额，没有法律依据，对此本院不予支持。
关于被告应否支付休息日加班费的问题。原告提交的《XX美容连锁机构签到表》8份，该表均为复印件，未加盖被告的公章，也没有被告的法定代表人或者员工的签字确认，被告对其真实性不予认可，因此本院对8份《XX美容连锁机构签到表》的真实性均不予认可。因原�未能举证证明2010年10月9日至12月31日、2012年1月1日至5月31日其存在休息日加班的事实，因此原告主张上述期间的休息日加班费，没有事实依据，本院不予支持。根据2011年1月-12月的工资条，原告的出勤天数分别是20天、19天、26天、25天、26天、25天、27天、27天、25天、25天、26天、26天，因此原告每月的实际休息天数分别是11天、9天、5天、5天、5天、5天、4天、4天、5天、6天、4天、5天，共计68天，而上述月份应休的休息日天数为：10天、8天、8天、9天、9天、8天、10天、8天、8天、10天、8天、9天，共计105天。由此可见原告2011年未休的休息日共计37天（105天-68天），因此被告应支付原告的休息日加班工资为4252.9元（1250元／月÷21.75天×37天×2倍）。
关于被告应否退还500元服装费的问题。原告称被告第1至第3个月从其工资中共扣除500元作为服装押金，但其未能提交证据证实，故�院对原告的该项主张不予采信，因此原告要求被告返还500元服装费，没有事实依据，本院不予支持。
关于被告应否支付解除劳动关系经济补偿金的问题。仲裁时原告称在被告处上班至2012年5月31日，当天因工作范围扩大不愿继续工作为由向被告口头提出辞职，被告没有同意，原告未办理离职手续及工作交接手续，于次日起未到被告处上班，双方的劳动关系于2012年6月1日解除，对原告所称的上述情况，因被告未能提交原、被告解除劳动关系的证据，因此本院采信原告的上述主张，确认原告是因被告扩大其工作范围导致双方的劳动关系于2012年6月1日解除。庭审中原告称双方劳动关系的解除是由于被告扩大其工作范围及被告未为其缴纳社会保险费，但原告未能提交证据证实2012年5月31日口头向被告提出辞职的理由之一是被告未为其缴纳社会保险费，因此对原告所称双方劳�关系解除的原因之一是被告未为其缴纳社会保险费的观点，本院不予采信。因被告扩大原告的工作范围导致双方的劳动关系解除，该种解除情形不属于可以获得解除劳动关系经济补偿金的情形，因此原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，本院不予支持。
对原告要求被告补缴社会保险费的诉讼请求，不属于法院的受理范围，本院对此不予以处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院<；；关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）>；；》第九条之规定，判决如下：
一、被告南宁XX化妆品有限公司向原告陈XX支付2010年11月9日至2011年10月8日未�订书面劳动合同的二倍工资差额13635.8元；
二、被告南宁XX化妆品有限公司向原告陈XX支付2011年1月1日至2011年12月31日的休息日加班工资4252.9元；
三、驳回原告陈XX要求被告南宁XX化妆品有限公司支付2010年10月9日至11月8日、2011年10月9日至2012年5月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求；
四、驳回原告陈XX要求被告南宁XX化妆品有限公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求；
五、驳回原告陈XX要求被告南宁XX化妆品有限公司支付2010年10月9日至12月31日、2012年1月1日至5月31日的休息日加班工资的诉讼请求；
六、驳回原告陈XX要求被告南宁XX化妆品有限公司退还服装费500元的诉讼请求。
本案受理费5元，由被告南宁XX化妆品有限公司负担。此款原告陈XX已预交，由被告南宁XX化妆品有限公司将此款随同上述应付款项一并付给原告陈XX。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院（同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理）。
代理审判员 刘柳恩
二〇一三年四月三日
书 记 员 罗 维