重庆市巫山县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0237民初2868号
原告：米行军，男，1976年11月16日出生，汉族，住重庆市巫山县。
委托诉讼代理人：米行香（原告之妹，特别授权），女，住重庆市巫山县。
被告：重庆市巫山大昌中学校，住所地重庆市巫山县大昌镇新镇西包岭，统一社会信用代码12500237451893717L。
法定代表人：王世新，校长。
委托诉讼代理人：田友刚（特别授权），重庆抉择律师事务所律师。
原告米行军与被告重庆市巫山大昌中学校（以下简称大昌中学）劳动争议一案，本院于2018年5月25日立案后，适用简易程序公开开庭进行了审理，原告米行军及其委托诉讼代理人米行香，被告大昌中学的委托诉讼代理人田友刚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告米行军向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付经济补偿金10304元（1288元／月×8个月）；2.判令被告支付原告从2009年8月至2017年12月的加班工资，共计166985元；3.判令被告支付原告被违法辞退的赔偿金20608元（1288元／月×8个月×2倍）；4.本案诉讼费用由被告承担。
事实及理由：原告于2009年8月与被告签订劳动合同，被告从2010年9月才为原告办理养老保险，现每月工资为1288元。2018年1月3日，被告以原告留宿外来人员为由作出辞退原告的处理决定。原告在被告处工作期间尽职尽责，每天工作12个小时，没有违反规定，不存在上述情形，且被告作出处理决定的程序违法，没有经被告工会同意，被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第43条、第48条等规定，原告向巫山县劳动仲裁委员会申请仲裁，裁决被告辞退原告的决定违法。现为依法维护原告的合法权益，特向法院起诉，请依法判决并支持原告的全部诉讼请求。
被告大昌中学辩称，原告方的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，不能成立。原告与被告签订有保安服务合同，也就是劳动合同，被告之所以辞退原告是因为原告在工作期间有严重违反工作纪律和损害被告教育单位教书育人形象的行为，被告经过慎重的研究作出决定，解除与原告的劳动关系，作出对原告辞退的处理。依照劳动合同法的规定，原告主张的诉讼请求不应当得到支持，是不符合法律规定的，因此，原告的诉讼请求不应当得到法律支持，请求法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告大昌中学是依法设立的财政全额拨款的事业单位。原告米行军于2009年8月30日起到该单位上班至2017年12月,从事保卫工作。合同每年签订一次，2017年9月1日，原告委托他人与被告签订《校园保安劳动合同》，被告为甲方，原告为乙方，合同约定：“……第一条合同期限：自2017年9月1日起至2018年8月31日止。……第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任校园专职保安（工作职责见附件，附件具有同等法律效力）岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：按照《重庆市校园专职保安服务管理工作规范（试行）》《巫山县校园专职保安服务工作细则（试行）》执行和考核。第四条甲方安排乙方执行不定时工时制度。第五条甲方每月三十日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，乙方月工资为人民币1500元。……”。
根据原告提供的工资表显示，被告大昌中学有保安10名（被告庭审中认可校园保安有8名），2010年至2012年期间的工资为900元／月，2013年的工资为1526.15元，品除应缴纳的各项社会保险，实发工资900元，2014年的工资为1606.10元，品除应缴纳的各项社会保险，实发工资1000元，期间若有加班，会另行发放加班工资。自2010年9月起，被告以巫山县城市管理综合行政执法大队的名义为原告办理并交纳基本养老保险，一直缴纳至2018年1月。
因为案外人向被告反映说学校保安在上班期间有留宿校外异性人员的情形，要求学校调查处理。被告经调取监控视频发现,原告值夜班期间让校外一女性（非原告妻子）进入保安门卫室并在保安门卫室过夜的情形。根据被告提供的视频资料，2017年11月26日10时55分左右，原告值夜班期间，有一异性外来人员从学校大门进入保安门卫室，随后原告将门卫室的窗帘拉拢，直至次日凌晨6时左右，原告与该女性分别走出保安门卫室并离开学校；2017年12月11日，原告值夜班期间，有一异性外来人员从保安门卫室的窗户翻入，随后原告将门卫室的窗帘拉拢。据此，被告以原告与该女性存在不正当的男女关系，且留宿异性外来人员为由，于2017年12月17日经研究决定作出《关于对米行军2017年12月11日夜间留宿外来人员的处理决定》（昌中纪[2017]36号）。认定米行军违反大昌中学保卫管理制度，决定从2017年12月12日起解聘米行军保卫工作。其中，参加会议讨论的人员中包括该校分管工会并代理工会工作的校副书记魏伟，魏伟在会记记录上签字。2018年1月3日，被告向原告出具《解除聘用合同证明书》，证明原、被告于2017年12月17日解除2017年8月31日签订的聘用合同。
原告于2018年4月2日向巫山县劳动人事争议仲裁委员会申请，要求被告支付加班工资、违法辞退的经济补偿金，并补交养老保险6196元。巫山县劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月10日作出山劳人仲案字（2018）第37号仲裁裁决，裁决驳回米行军的仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为，被告以原告值夜班期间留宿异性外来人员，严重违反单位规章制度为由，解除与原告的劳动关系。原告认为其仅是朋友关系，且并未留宿。本院认为，根据被告提供的视频资料，足以证明原告多次允许异性外来人员在深夜进入该校保安门卫室，且长时间滞留在门卫室的事实。且在庭审中，原告认可，其让校外人员进入保安门卫室之前未得到学校相关负责人的审批同意，其行为违反了学校保安工作的有关规定，但认为其行为并未严重至被解聘的程度，且被告未经工会讨论和决定，系违法解除。故本案被告是否享有劳动合同法第三十九条规定的即时单方解除劳动合同的权利，以及作出的《关于对保安米行军留宿外来人员的处理》是否违法，即是本案争论的焦点。
未经允许不得让校外人员进入学校系保安的基本工作要求，且保安值班室（门卫室）系被告提供的工作场所，只能用于工作用途，原告多次在深夜允许校外异性人员（且并非原告的妻子）进入保安值班室并长时间滞留的行为，已经大大超出了保安的工作范围，违反了保安工作职责及学校有关规定，且已经给被告造成了一定的不良社会影响，被告据此享有即时单方面解除劳动关系的权利。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。根据被告提供的《重庆市巫山县大昌中学校会议记录》《关于对保安米行军留宿外来人员的处理》，被告单位建立了工会组织，分管工会并代理工会工作的副书记魏伟亦参加了该会议，并对会议结果予以签字确认，证明被告履行了法定的事先通知工会的义务，其解除原告未违反劳动合同法第四十三条的有关规定。故原告主张的经济补偿金及违法解除劳动关系的赔偿金均不符合法律规定，本院不予支持。
关于原告米行军主张的加班工资,本院认为，原、被告签订的《校园保安劳动合同》明确约定原告的工作方式为不定时工时制度，加之其工作性质特殊，原告值夜班期间，并不是该时间段绝对不能休息，没有特殊情况时，原告仍可以休息。同时根据原告提供的工资表，对于存在加班事实的，被告已经支付了相应的加班工资，其余时间原告亦未提交有效证据证明其存在加班的事实，应自行承担举证不能的法律责任,本院对其该项主张不予支持。
综上，原告的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第一款第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
驳回原告米行军的全部诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告米行军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 徐家雪
二〇一八年八月七日
书记员 干 燕