新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第417号
上诉人（原审原告）：新疆旭高食品科技股份有限公司，住所地乌鲁木齐经济开发区。
法定代表人：孔嘉旭，新疆旭高食品科技股份有限公司经理。
委托代理人：方建利，男，1966年8月16日出生，汉族，新疆旭高食品科技股份有限公司法律顾问，住乌鲁木齐市水磨沟区。
委托代理人：裴文莉，女，1984年11月27日出生，汉族，新疆旭高食品科技股份有限公司人事经理，住乌鲁木齐市东山区。
被上诉人（原审被告）：张译文，女，1971年2月27日出生，汉族，个体工商户，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
上诉人新疆旭高食品科技股份有限公司（以下简称旭高食品公司）因与被上诉人张译文劳动争议纠纷一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2014）头民一初字第1093号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月23日受理后，依法组成合议庭，于2015年4月27日公开开庭进行了审理。上诉人旭高食品公司委托代理人方建利、裴文莉，被上诉人张译文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定，2014年6月13日旭高食品公司、张译文签订劳动合同一份，合同期限自2014年6月13日至2015年6月12日，双方在合同中约定旭高食品公司工资由基本工资、绩效工资、加班工资组成，其中基本工资为2000元。旭高食品公司提供的应聘人员登记表显示张译文于2014年5月18日入职旭高食品公司，职务为后勤部经理，转正薪资为5500元。旭高食品公司2014年5月以现金形式给张译文发放工资1404.75元，该月社保费用由张译文在奥生火锅店工作期间工资中代扣。2014年6月旭高食品公司以银行打卡形式为张译文发放工资5016.65元，2014年7月旭高食品公司未为张译文发放工资。旭高食品公司提供的2014年6月工资表显示旭高食品公司从张译文工资中代扣代缴了263.35元社保费用及69.81元税款。张译文提供中国银行借记卡明细用于证明其在新疆高德投资有限公司（以下简称高德公司）工作期间工资发放情况，该明细显示张译文2014年1月26日至2014年6月25日期间领取的2013年12月至2014年5月期间工资数额为：5569.57元、5339.57元、5339.57元、5339.57元、5336.2元、2657.9元。另查，旭高食品公司2013年10月28日注册成立，法定代表人为孔嘉旭。高德公司成立于2009年9月，法定代表人为孔坚利，2012年9月至2014年7月张译文的各项社会保险费用由高德公司缴纳，张译文在高德公司工作期间曾在该公司经营的奥生火锅店工作，2014年5月26日张译文与高德公司人事部工作人员裴文莉就奥生火锅店工作进行了交接。张译文向法庭出示的旭高食品公司2014年5月工资表复印件显示旭高食品公司财务工资表由裴文莉制作，该工资表由董事长孔坚利及财务部、行政部逐级签发。庭审中旭高食品公司提供的证人张旖旎系旭高食品公司出纳，证人张旖旎陈述每月发放工资的工资表由人事部制作后按流程逐级签发后再发放工资，证人张旖旎认可张译文提供的2014年5月工资表显示的内容与其发放工资的工资表内容一致，但旭高食品公司在庭审中未向法庭出示相关工资财务凭证。2014年8月1日张译文离职，张译文离职当天交接了工作，张译文提供的离职工作交接表及盘点表中有交接人“张译文”、承接人“余国宏”及监交人“邸其中”签字，张译文证人王浩霖系旭高食品公司财务人员，与张译文同一天从旭高食品公司离职，王浩霖陈述邸其中系旭高食品公司会计，余国宏系从总部派来交接工作的。旭高食品公司庭审中认可邸其中系其单位职工。另查明，本案旭高食品公司委托代理人裴文莉同时在高德公司人事部兼任人事部门工作。庭审中旭高食品公司还提供该单位2014年7月、8月考勤表，用于证明张译文2014年8月1日以后无故旷工的事实，以上考勤表无张译文签字。旭高食品公司还提供员工手册一份用于证明张译文工作期间违反员工手册规定的事实。2014年8月20日旭高食品公司在乌鲁木齐晨报上公告与张译文终止劳动合同。张译文离职后向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2014）第398号仲裁裁决书，裁决：1、旭高食品公司支付张译文经济赔偿金16500元；2、旭高食品公司支付张译文2014年7月份工资5500元；3、驳回张译文其他申诉请求。旭高食品公司不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，一、关于旭高食品公司是否存在违法解除劳动合同的行为，本案中，旭高食品公司作为用人单位对张译文的离职原因负有举证责任，旭高食品公司提供的员工手册虽对员工应当遵守事项进行了规定，但该证据不能证明张译文在工作期间必然存在违反员工手册及劳动纪律的行为。旭高食品公司提供的证人证言无其他证据印证亦不能证明张译文在工作期间存在破坏同事关系的行为，故对旭高食品公司提供的证人证言及员工手册的有效性不予确认。旭高食品公司提供的考勤表无张译文签字，对以上考勤表的有效性不予确认。经庭审查明，张译文提供的离职交接表及盘点表均有旭高食品公司的工作人员签字，以上证据可以证明张译文2014年8月1日离开旭高食品公司时与旭高食品公司安排的工作人员进行了工作交接，因此认为张译文2014年8月1日之后未回旭高食品公司上班不属无故旷工行为。因旭高食品公司不能举证证明张译文在工作期间存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，故旭高食品公司无权单方与张译文解除劳动合同，认为旭高食品公司在双方劳动合同存续期间无正当理由与张译文解除劳动合同，属违法解除劳动合同，旭高食品公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，支付张译文解除劳动合同经济赔偿金。关于旭高食品公司与高德公司是否系关联企业，认为张译文提供的2014年5月工资表虽为复印件，但旭高食品公司出纳认可该工资表中的审签流程，旭高食品公司作为用人单位未履行向法庭提交工资财务凭证的举证责任，故对该工资表的真实性予以确认。认为高德公司法人孔坚利对旭高食品公司的财务工资以董事长身份进行审签，张译文在旭高食品公司工作期间的社会保险费用由高德公司缴纳，张译文提供的2014年5月26日交接表可以证明高德公司人事部门与旭高食品公司人事部门经理同为裴文莉，以上事实可以印证旭高食品公司与高德公司在法律上虽为相互独立的法人，但双方在资金、经营、工资发放及社保缴纳等方面具有关联关系，旭高食品公司与高德公司应属《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条中规定的关联企业，张译文对高德公司经营的奥生火锅店工作进行交接后进入旭高食品公司工作属高德公司进行的工作安排，故旭高食品公司应当合并计算张译文在高德公司工作年限向张译文支付解除劳动合同经济赔偿金。张译文不能举证证明其从2011年11月开始在高德公司工作，高德公司从2012年9月开始为张译文缴纳各项社会保险费用，仲裁部门以此计算张译文入职高德公司的时间，张译文收到仲裁裁决后未向法院提起诉讼，视为对该仲裁裁决的认可，原审法院予以确认，旭高食品公司应支付张译文2012年9月至2014年7月期间2个月工资标准的解除劳动合同经济赔偿金。关于经济赔偿金的计算，旭高食品公司提供的工资发放银行明细及张译文提供的应聘人员登记表、工资表及劳动合同可以证明张译文在高德公司及旭高食品公司工作期间的工资标准不低于5500元，现张译文以5500元工资标准计算经济赔偿金，原审法院予以确认。张译文主张的16500元经济赔偿金数额符合法律规定，原审法院予以支持。二、关于欠发2014年7月工资，原审法院认为，张译文在旭高食品公司单位工作至2014年8月1日离开，张译文2014年7月为旭高食品公司提供了劳动，根据《中华人民共和国劳动法》规定旭高食品公司应支付张译文2014年7月工资，旭高食品公司作为用人单位并未向法庭举证证明张译文绩效工资及加班工资的核算标准及依据，故旭高食品公司应按5500元工资标准支付张译文2014年7月工资，但应扣减共计333.16元应由张译文承担的代扣代缴社保费用及相关税款。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、新疆旭高食品科技股份有限公司支付张译文2014年7月工资5166.84元（5500元－333.16元）；二、新疆旭高食品科技股份有限公司支付张译文解除劳动合同经济赔偿金16500元。案件受理费10元，减半收取5元，由新疆旭高食品科技股份有限公司负担，退回新疆旭高食品科技股份有限公司5元。
上诉人旭高食品公司不服原审判决，向本院提起上诉称，不存在违法解除劳动合同的行为，因为张译文在接交工作后拒绝来单位上班，连续旷工达15天以上，单位才与其解除劳动关系，不同意支付经济赔偿金；上诉人与高德公司是独立法人，不属于关联公司，不应当合计计算经济赔偿金；张译文基本工资为2000元，不是5500元。张译文工资由基本工资、绩效工资、职务工资以及各种补贴等构成。
被上诉人张译文辩称，高德公司法定代表人孔坚利是旭高食品公司实际经营者，2014年5月，孔坚利将我安排到旭高食品公司工作，2012年9月至2014年7月我的各项社会保险费用都是由高德公司缴纳，工作期间尽职尽责，未违反单位任何规章制度，旭高食品公司在没有处罚单和相关证明的情况下无故将我辞退，属违法解除劳动合同，应当支付我违法解除劳动合同经济赔偿金和工资。要求法院依法驳回旭高食品公司上诉请求。
本院经审理确认原审法院判决认定的事实。
本案事实的认定，有旭高食品公司在一审庭审中提供的工资表、应聘人员登记表、证人证言，张译文在一审庭审中提供的工资表、工资卡银行发放明细、社保费缴费明细、离职工作交接表及盘点表、证人证言，当事人陈述、一审庭审笔录、二审庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，本案争议焦点是：一、旭高食品公司是否存在违法解除劳动合同的情形以及相关经济赔偿金计算数额。张译文2014年8月1日之后未回旭高食品公司上班系双方不争之事实，旭高食品公司提供员工手册、书面证人证言用以证明其与张译文解除劳动合同的合法性，本院认为，旭高食品公司提供员工手册不能证明张译文必然有违反员工手册规定内容行为。提供的书面证人证言也无其他证据进行印证张译文有违反公司规定行为。而张译文因双方已进行了工作交接，故2014年8月1日之后未回旭高食品公司上班，不属于旷工行为。因此，旭高食品公司在张译文无过错的情况下，无故解除与张泽文的劳动合同，属违法解除劳动合同，应当依法支付张译文解除劳动合同经济赔偿金，原审法院对此判决正确，本院应予维持。二、旭高食品公司支付张译文2014年7月份工资数额。根据张译文提供工资表、工资卡银行发放明细、社保费缴费明细、离职工作交接表及盘点表等证据证明高德公司与旭高食品公司在管理、经营、工资发放及社保缴纳等方面具有关联关系，属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条中规定的关联企业。因旭高食品公司作为用人单位未举证证明张译文2014年7月绩效工资及加班工资的核算标准及依据，原审法院依据双方合同约定工资标准判决旭高食品公司支付张译文2014年7月工资5500元并无不妥，本院应予维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人新疆旭高食品科技股份有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 张 有 伟
审判员 张永霞审判员黄永
二〇一五年五月十一日
书记员 高 尚