河南省郑州高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）开民初字第2740号
原告河南瑞尔康医疗设备有限公司，住所地河南省郑州市郑东新区。
法定代表人李先军，经理。
委托代理人张国伦，河南天地律师事务所律师。
委托代理人刘凤婷，该公司员工。
被告雷越，女，1989年6月10日出生，汉族，住河南省淮阳县。
委托代理人王高歌，河南良达律师事务所律师。
委托代理人周伟，河南良达律师事务所实习律师。
原告河南瑞尔�医疗设备有限公司（以下简称瑞尔康公司）与被告雷越劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员彭磊适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告瑞尔康公司委托代理人张国伦，被告雷越委托代理人王高歌、周伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2012年7月26日应聘至原告单位会计。2014年4月30日，被告通过电子邮件（QQ）的方式向原告提交离职申请报告，原告当日批准并安排专人与其办理了财务工作的交接，被告即离开公司，双方劳动关系解除。2014年11月6日，被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付产假工资、双倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金并补缴工作期间社会保险费。仲裁委2015年2月9日裁决原告给付被告经济补偿金5250元、生育保险费12600元。原告认为，该裁决无事实与法律依据，被告系自己申请离�，原告不应支付经济补偿金，被告向原告出具报告，愿意放弃公司给员工缴纳保险福利。根据《郑州市职工生育保险办法》第十七条的规定，女职工需符合人口与计划生育政策规定生育方可享受生育津贴，但被告在仲裁期间一直未提供生育证以证明其本次生育的合法性，故不符合享受生育津贴的前提条件；仲裁委裁决原告支付被告经济补偿金和生育津贴超出被告仲裁请求，被告的仲裁请求为：请求原告给付产假工资13200元；支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额部分24200元；补缴工作期间的保险费；支付违法解除劳动关系的赔偿金11000元，以上请求中并无支付经济补偿金和生育津贴两项，裁决书擅自裁决，超出了当事人的仲裁请求。故请求法院依法判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金5250元、生育津贴12600元；诉讼费由被告承担。
被告雷越辩称，原告诉�无事实和法律依据，原仲裁裁决合法有据，原裁决支持的经济补偿金应当为经济赔偿金。。
原告瑞尔康公司为支持其诉讼请求向本院提交以下证据：
证据一、离职审批报告、QQ首页、QQ发送文件记录及文件内容，证明原、被告解除劳动关系是因为被告2014年4月30日向原告申请离职；
证据二、工资表、求职登记表各一份，证明被告的QQ号码为1042671693，以及被告2012年7月入职，月工资1900元；
证据三、自愿放弃交纳保险报告一份，证明未交纳保险过错在被告；
证据四、劳动仲裁证据目录、劳动仲裁离职报告、劳动争议仲裁申请书各一份，证明被告认可2014年4月30日报告为离职报告。
上述证据经被告雷越质证认为：
对证据一的离职审批报告的真实性有异议，不是雷越本人签名，被告并未提交过离职报告；QQ首页无法核实，不知道真假，对QQ文件发送记录和文件内容不�证明关联性，即使属实，也不能证明是被告本人所发；
对证据二中的工资表，根据工资表显示被告每月应发工资是2100元，求职登记表不能确定是不是雷越本人所写；
对证据三不能确定是否是雷越本人所签，即使是真的，根据劳动法的相关规定，公司的行为是违法的；
对证据四的真实性无异议，对证明对象有异议，离职报告是原告发给被告的，被告也是为了证明原告变相辞退，仲裁申请书经过变更。
经审查本院认为，原告所提交的证据与本案具有关联性，故均予以采纳，但被告对其证明内容提出异议。
被告雷越为支持其答辩意见向本院提交以下证据：
证据一、雷越儿子的出生证明一份，证明雷越需要休产假的事实，根据身份年龄，雷越属于晚育；
证据二、雷越丈夫与原告公司法定代表人（2014年8月25日、26日）、财务人员（2014年8月27日）的电话录音两份（�放录音），证明雷越当时提交的是休假申请，而不是辞职申请，公司人员也认可晚婚晚育的假期也是六个月。
上述证据经原告质证认为：
对证据一的真实性无异议，对证明内容有异议，无法确定被告属于晚育；
对证据二，从通话内容可以看出离职报告是雷越自己向公司提交的离职报告，并且当时雷越已经知道公司批准了离职报告。
经审查本院认为，被告所举证据真实合法，与本案具有关联性，故均予以采信。
本院依据认定的证据，确认事实如下：
自2012年7月26日起，被告至原告处工作，月工资为2100元。原告提交2014年4月30日的报告一份，载明：被告雷越因个人原因现在需要休假，根据公司制度，其可以休3个月产假，正常时间从2014年5月1日开始到2014年7月31日结束。由于假期结束后不确定是否能回公司上班，为不给公司造成不良影响，现申请离职，岗位工作已�交接给新来同事。报告人雷越。原告称，该报告系被告雷越通过QQ发送给原告，并认为根据报告，被告雷越于2014年4月30日提出离职。被告雷越对原告所称提出异议，称其并未向公司提交过离职报告。被告雷越自2014年5月1日后未到原告处上班，并认为其应从产假结束之日（即2014年11月1日）解除劳动合同。
2014年6月21日，雷越儿子孙知行出生。
本院认为，原告认为，因被告雷越于2014年4月30日主动提出离职，双方劳动关系应于2014年5月1日解除；被告雷越认为其应从产假结束之日（即2014年11月1日）解除劳动合同。本院认为，依原告所述，被告雷越于2014年5月1日开始休产假，于2014年4月30日提出离职，但被告雷越对此予以否认，根据原告所举证据，本院无法确认被告雷越于2014年4月30日主动提出离职系其真实意思表示，故对原告所述本院不予采信。被告雷越自2014年5月1日起未到被告公司上班，并认为其应从产假结束之日（即2014年11月1日）解除劳动合同，本院予以支持。故本院确认，原、被告于2012年7月26日起开始建立劳动关系，于2014年11月1日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原告处工作两年三个月，每月工资2100元，故原告应当向被告支付经济补偿金5250元。《郑州市职工生育保险办法》第十七条规定，按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位，其女职工符合人口与计划生育政策规定生育或者终止妊娠，在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴：（一）妊娠满28周以上生产或者引产的，享受90天的生育津贴；难产的�加15天的生育津贴；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴；晚育的增加90天的生育津贴；（二）妊娠满12周不满28周流产、引产的，享受42天的生育津贴；（三）妊娠满8周不满12周流产的，享受30天的生育津贴；（四）妊娠不满8周流产的，享受15天的生育津贴；生育津贴按日计发，日标准按照女职工所在用人单位申报的本人月缴费工资除以30计算，从生育保险基金中支付，生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足。该办法第二十三条规定，用人单位未按规定参加生育保险的，职工生育期间的有关待遇由用人单位按本办法规定的标准支付。被告雷越属于晚育，未参加生育保险。故原告应当向被告支付180日的生育津贴，按被告每月2100元计算，生育津贴共计12600元。原告认为，原告不应支付经济补偿金，被告向原�出具报告，愿意放弃公司给员工缴纳保险福利，并提交自愿放弃交纳保险报告支持其主张。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定，缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。上述条款均属于强制性条款，故对原告的该项主张本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告河南瑞尔康医疗设备有限公司的诉讼请求；
二、原告河南瑞尔康医疗设备有限公�于本判决生效之日起十日内向被告雷越支付解除劳动合同的经济补偿金五千二百五十元、生育津贴一万二千六百元
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告河南瑞尔康医疗设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审判员 彭 磊
二〇一五年三月三十日
书记员 刘中亚