湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂武汉中民商终字第01285号
上诉人（原审原告）：葛鸿翔，男，1956年2月14日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）：武汉市纺织品进出口公司，住所地武汉市江汉区建设大道539号。
法定代表人：汪刚：该公司总经理。
委托代理人：吴艳霞，湖北楚盾律师事务所律师。
委托代理人：许方辉，湖北楚盾律师事务所律师。
上诉人葛鸿翔为与被上诉人武汉市纺织品进出口公司劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2014）鄂江汉民一初字第00461号民事判决，向本院提起上诉。本院受理案件后依法组成合议庭，于2014年11月12日公开开庭进行了审理。上诉人葛鸿翔，被上诉人武汉市纺织品进出口公司的委托代理人吴艳霞，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：葛鸿翔1987年入职武汉市纺织品进出口公司（以下简称纺织品公司），2001年6月纺织品公司改制后，葛鸿翔继续在纺织品公司工作并任办公室主任。劳动关系存续期间，纺织品公司未与葛鸿翔签订书面劳动合同。2012年9月11日纺织品公司作出《关于责令程佩宁、梅卫、葛鸿翔三位同志停职、移交工作的决定》（武外纺字（2012）第003号），以葛鸿翔“已构成严重违纪，且涉嫌私分国有资产和职务侵占”为由，责令葛鸿翔等三人自2012年9月11日起停职，9月18日前移交工作，听候进一步处理。此后，葛鸿翔回家待岗，纺织品公司停发了葛鸿翔2012年1月至12月工资。2012年12月20日，葛鸿翔向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、纺织品公司支付葛鸿翔2012年1月至2012年12月工资30588元；2、纺织品公司向葛鸿翔支付拖欠工资100%的赔偿金30588元；3、纺织品公司向葛鸿翔支付2012年1月至2012年12月未签订劳动合同的双倍工资30588元；4、纺织品公司向葛鸿翔支付拖欠的公积金3614元。2013年3月4日，该委以江劳人仲裁字（2013）0065号仲裁裁决书裁决纺织品公司支付葛鸿翔2012年1月至9月期间的工资10583.19元并驳回葛鸿翔其他仲裁请求。葛鸿翔因不服仲裁裁决向原审法院起诉，原审法院经审理以（2013）鄂江汉民一初字第00231号民事判决书判决：一、纺织品公司支付葛鸿翔2012年1月至9月工资10579.5元；二、纺织品公司支付葛鸿翔2012年10月至12月工资2644.88元；三、纺织品公司支付葛鸿翔2012年1月至12月未签订无固定期限劳动合同双倍工资14106元；四、驳回葛鸿翔其他诉讼请求。葛鸿翔、纺织品公司均不服上述民事判决，分别向本院提出上诉。2014年2月17日，本院以（2013）鄂武汉中民商终字第01589号民事判决维持（2013）鄂江汉民一初字第00231号民事判决第一项、第二项，撤销第三项、第四项，并驳回葛鸿翔其他诉讼请求。
上述案件一审审理期间，葛鸿翔于2013年4月28日再次向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、裁决被申请人（纺织品公司）向申请人（葛鸿翔）支付2008年2月至2013年4月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额2554元×63个月=160902元；2、裁决被申请人支付申请人2012年降温费、烤火费和过节费等共计2400元；3、被申请人支付拖欠工资25%的经济补偿金7647元。2014年4月18日，该委以江劳人仲裁字（2014）第0352号仲裁裁决书裁决纺织品公司支付葛鸿翔拖欠工资25%的经济补偿金2644.88元并驳回葛鸿翔其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，纺织品公司在法定期间内向武汉市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，葛鸿翔则向原审法院提起诉讼，请求：1、判令纺织品公司向葛鸿翔支付2008年2月至2013年4月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额2554元×63个月为160902元；2、判令纺织品公司向葛鸿翔支付2012年降温费、烤火费和过节费等共计2400元；3、判令纺织公司向葛鸿翔支付拖欠工资25%的经济补偿金7647元。
原审法院另查明：葛鸿翔2011年12个月的平均工资为1175.5元。纺织品公司2012年1月至12月拖欠葛鸿翔工资13224.3元。审理中，葛鸿翔坚持诉讼请求并称纺织品公司企业改制重新订立劳动合同时，其在纺织品公司连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，符合签订无固定期限劳动合同条件，纺织品公司应向其支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，纺织品公司则坚持答辩意见，因各持己见，调解未成。
原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。纺织品公司2001年6月改制时，葛鸿翔虽在纺织品公司工作时间已满10年，但距法定退休年龄超过10年，不符合上述第（二）项应当签订无固定期限劳动合同的条件。2001年6月至2011年6月葛鸿翔在纺织品公司工作满10年，纺织品公司应当与葛鸿翔订立无固定期限劳动合同，但2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行后，纺织品公司超过一年未与葛鸿翔签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，纺织品公司应当立即与葛鸿翔签订书面劳动合同。葛鸿翔要求纺织品公司支付2008年2月至2011年12月及2013年1月至4月未签订无固定期限劳动合同的请求没有事实及法律依据，不予支持。葛鸿翔要求纺织品公司支付2012年1月至12月未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求属重复诉讼，不予审理。因未提供证据，葛鸿翔要求纺织品公司支付2012年降温费、烤火费和过节费等共计2400元的请求，不予支持。葛鸿翔就武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳人仲裁字（2014）第0352号终局仲裁裁决起诉后，纺织品公司同时向武汉市中级人民法院申请撤销该终局仲裁裁决，武汉市中级人民法院终结诉讼后，原审法院对纺织品公司申请撤销仲裁裁决的抗辩应一并处理。因纺织品公司拖欠葛鸿翔劳动报酬的行为发生在2012年，应适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，且武汉市中级人民法院（2013）鄂武汉中民商终字第01589号民事判决已驳回葛鸿翔要求纺织品公司支付2012年拖欠工资赔偿金的请求，葛鸿翔再次提出要求纺织品公司支付拖欠工资的经济补偿金属重复诉讼，不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三款、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，原审法院判决：驳回葛鸿翔的诉讼请求。减半后案件受理费5元（免交）、邮寄送达费46元由葛鸿翔承担（已付）。
上诉人葛鸿翔不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，并改判支持其原审的全部诉讼请求。其上诉的事实与理由是：1、葛鸿翔于1987年11月进入纺织品公司，任办公室主任一职，月平均工资为2554元。葛鸿翔在纺织品公司工作多年，纺织品公司一直未与葛鸿翔签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，纺织品公司应支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。2、葛鸿翔每年都享受降温费、烤火费及过节费，但2012年未享受上述任何福利待遇，纺织品公司应支付各项待遇共计2400元。3、葛鸿翔在纺织品公司工作期间存在拖欠工资的现象，根据法律的规定，纺织品公司应就拖欠的工资支付25%的经济补偿金。
被上诉人纺织品公司辩称：原审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，葛鸿翔提供一份判后答疑记录，证明应支付其没签订合同的二倍工资差额。纺织品公司质证认为：该证据形成时间是2012年2月24日，在原审法院于2014年7月29日作出本案一审判决之前，不符合新证据的条件，故不予质证。本院审核认为：上述证据形成于其他案件，是该案的审理人员就本案相关事宜发表的个人意见，与本案的处理没有必然联系，故本院对该证据不予采信。
经查：纺织品公司于2012年9月11日作出《关于责令程佩宁、梅卫、葛鸿翔三位同志停职、移交工作的决定》后，葛鸿翔即停职在家。原审查明其他事实属实，本院予以确认。本院二审另查明：葛鸿翔2008年2-12月实际领取工资23934元。
本院认为：纺织品公司与葛鸿翔在2008年及以后存续劳动关系，但该单位一直未与葛鸿翔签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，应视为双方已订立从2009年1月起的无固定期限劳动合同，葛鸿翔要求纺织品公司支付2009年1月后的二倍工资差额，没有法律依据。另外，根据该法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，纺织品公司应当支付2008年2月至12月期间计11个月的二倍工资差额23934元。
葛鸿翔要求纺织品公司支付2012年的降温费、烤火费、过节费等共计2400元，但未提交充足证据予以证明，原审法院驳回其该项诉讼请求，适用法律正确。
《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，该法就用人单位拖欠劳动者工资的情形，以第八十五条进行了规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，就2008年1月以后发生的用人单位拖欠劳动者工资所导致的法律后果，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已不适用。本案中，葛鸿翔要求纺织品公司因拖欠2012年1-12月工资而支付25%的经济补偿金，没有法律依据。
综上，葛鸿翔的部分上诉理由成立，其上诉请求本院相应予以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销湖北省武汉市江汉区人民法院（2014）鄂江汉民一初字第00461号民事判决；
二、武汉市纺织品进出口公司于判决生效之日起十日内支付葛鸿翔2008年2-12月未签订劳动合同的二倍工资差额23934元；
三、驳回葛鸿翔其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行支付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审减半后案件受理费5元（免交），邮寄送达费46元由武汉市纺织品进出口公司承担。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 何义林
审判员 胡怡江
审判员 周 靖
二〇一四年十一月二十四日
书记员 孙 仪