浙江省天台县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）台天民初字第53号
原告：杨国铅，农民，系天台县国铅石材加工厂业主。
委托代理人（特别授权代理）：庞红飞，天台县赤城法律服务所法律工作者。
被告：蔡某，农民。
委托代理人（特别授权代理）：金秧飞，浙江众安律师事务所律师。
原告杨国铅与被告蔡某劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月17日立案受理后，依法由审判员胡新华适用简易程序于2014年2月18日公开开庭进行了审理。原告杨国铅的委托代理人庞红飞，被告蔡某及其委托代理人金秧飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨国铅诉称：被告系原告经营的天台县国铅石材加工厂的职工，双方未签订劳动合同。被告的工资支付方式为：2011年工资为75元每天，加保险补助10元每天，2012年被告工资为85元每天，加保险补贴200元每月，每月按21.75天计算，被告2012年的月工资为1740元。由于被告自己不愿意办理社会保险，应被告要求原告以现金形式发放保险补贴。2012年3月16日10时左右，被告在车间拧磨石机螺丝时右手被机器轧伤，在新昌县张氏骨伤医院住院治疗至3月31日，被诊断为右手背严重挤压挫裂伤、右手第2、4、5掌骨开放性骨折、右手第3掌骨闭合性骨折等伤势，共花医疗费14134.8元。2012年7月26日，原告按照厂规对被告作出自动离职处理。2012年8月7日，经天台县人力资源和社会保障局认定为工伤。原告对天台县人力资源和社会保障局作出的工伤认定不服，向天台县人民法院、台州市中级人民法院提起行政诉讼等要求撤销该决定书，2013年6月4日，台州市中级人民法院作出（2013）浙台行终字第87号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2012年12月6日，经台州市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，2013年8月29日经浙江省劳动能力鉴定委员会再次鉴定构成八级伤残。2013年12月11日，天台县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书。
原告认为，原、被告从2012年7月26日解除了劳动关系，原告对被告的工伤赔偿应为如下项目：医疗费12682.85元，住院伙食补助费225元，停工留薪期间工资按1740元（每月）计算11个月为19140元，一次性工伤医疗补助金20843.06元，一次性医疗补助金20843.06元，以上五项合计73733.97元，扣除原告已经支付给被告的15000元，原告只需要赔偿给被告58733.97元。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性医疗补助金的赔偿基数应当按照浙江省2011年在岗职工月平均工资计算，为2977.58元每月，计算7个月。被告的二次鉴定的鉴定费已经由原告进行支付，且第二次鉴定否定了第一次鉴定作出的七级伤残的结论，所以原告根本不需要支付第一次的鉴定费300元。被告主张住宿费3000元，没有正规发票，只有一张证明，缺乏真实性和合法性，原告依法不予赔偿。原告在被告受伤后，多次与被告协商赔偿事宜，但均未果，故起诉至法院，请求判决确认：1、原、被告在2012年7月26日解除劳动关系；2、原告赔偿给被告医疗费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费合计人民币58733.97元。
被告蔡某辩称：一、虽然仲裁裁决书对答辩人的工伤待遇赔偿项目中有部分小项目（住院治疗的床位费、陪客费）裁决遗漏，但为了早日解决本案，答辩人也就接受仲裁裁决，故此才没有提出起诉。仲裁裁决医疗费为12682.85元，但是遗漏了住院治疗的床位费、陪客费，这386元的必然支付费用应予增加计算。二、原告应当赔偿答辩人医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、床位费、陪客费、鉴定费等损失合计人民币111186.26（110800.26元＋386元），并为答辩人补办2011年7月至2013年9月的社会保险。三、1、关于本人工资：依原告提供的工资表，答辩人在原告处工作8个月的已发工资的月平均工资应为2730.31元。原告口头承诺答辩人2011年月工资的5%于次年5月以奖金名义发放，却至今未发。2、对一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金中职工年平均工资问题，答辩人认为工伤事故发生在2012年，处理被告的工伤待遇在2013年，应以2012年职工平均工资计算。3、对于停工留薪期工资，既然鉴定意见中的停工留薪期间是2012年3月16日至10月27日，停工留薪期工资应计算至2012年10月27日止，答辩人本人工资应以2730.31元／月计算。原告主张停工留薪期计算至2012年7月26日不能成立。4、原告认为答辩人每月工资中包含了保险补贴，因此无需再为答辩人补办社会保险的意见不符事实。证人褚某等人的证词陈述答辩人的工资当中每月200元系社会保险补贴，2011年、2012年都是这样，与原告陈述对答辩人2011年的社会保险补贴是10元／日、2012年是200元／月的意见自相矛盾。5、对于第一次劳动能力鉴定费300元费用承担问题，原告否认承担第一次鉴定费用的理由不成立。答辩人在工伤认定行政复议期间依法提出鉴定，该鉴定结论是在工伤认定二审行政诉讼终结后送达原告，继而原告提出二次鉴定。6、关于交通费、住宿费。原告以部分交通费发票上没有往来地址就否认答辩人的交通费实际支出不合理，其中2012年5月2日去新昌医院治疗的交通发票是真实合理的。虽然住宿费证明形式有欠缺，但是答辩人住院治疗期间家人陪护的住宿费是必然支出的费用。7、原告提出已于2012年7月26日对答辩人作自动离职处理不能成立，是原告变相解除与答辩人的劳动合同关系之辞，其依据“考勤等规章制度”的制订不合法，称其已将自动离职处理结果告知答辩人不符事实。答辩人因工受伤后，直到2012年10月27日尚在治疗期间，依法原告不得解除、辞退答辩人。
经审理查明：被告系原告经营的天台县国铅石材加工厂的职工，其于2011年7月18日进入原告处，从事磨石头工作，双方未签订书面劳动合同，工作期间原告未为被告办理社会保险。2012年3月16日10时左右，被告在车间拧磨石机螺丝时右手被机器轧伤，在新昌县张氏骨伤医院住院治疗至3月31日，被诊断为右手背严重挤压挫裂伤、右手第2、4、5掌骨开放性骨折、右手第3掌骨闭合性骨折等伤势，共花医疗费14134.8元，原告在被告住院期间共支付了15000元医疗费用。2012年7月26日，原告以通过厂内公告的形式对被告作出自动离职的处理决定。2012年8月7日，天台县人力资源和社会保障局作出天人社工伤（2012）第253号工伤认定决定书，认定被告蔡某构成工伤。原告不服工伤认定结论，曾向天台县人民政府提出行政复议，尔后又向天台县人民法院提起行政诉讼，要求撤销工伤认定决定书。本院于2013年3月15日作出（2013）台天行初字第6号行政判决书，判决驳回原告杨国铅的诉讼请求。原告不服提起上诉，2013年6月4日，台州市中级人民法院作出（2012）浙台行终字第87号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。期间，2012年12月6日，经台州市劳动能力鉴定委员会鉴定，评定被告的伤为七级伤残。2013年8月29日，因原告提出再次鉴定申请，浙江省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为八级伤残。经被告申请，2013年11月7日，台州学院司法鉴定所对被告的医疗费用合理性及停工留薪期间作出台州学院司鉴所（2013）临鉴字第1244号司法鉴定意见书，确定被告的合理治疗费用为12682.85元，停工留薪期间为2012年3月16日至2012年10月27日。另查明，2012年浙江省在岗职工年平均工资为40087元。被告2011年7月至2012年2月的平均工资为2730.31元。
上述事实，有原告提供的2011年8月份至2012年1月份的工资单6张、2012年2月份至3月份的工资发放表、原告个体工商户营业执照一份、被告提供的天人社工伤（2012）第253号工伤认定决定书、天台县人民法院行政判决书、台州市中级人民法院行政判决书、新昌县张氏骨伤医院门诊病历、出院录、医疗费发票22张、工伤职工劳动能力再次鉴定结论书及发票、交通费发票15张，以及原、被告的当庭陈述予以证实。
本院认为，原告系被告单位职工，在从事工作过程中受伤，应依法享受相应的工伤保险待遇。因原告对被告主张的住院伙食补助费225元没有异议，本院依法予以确认。关于医疗费，根据台州学院司鉴所（2013）临鉴字第1244号司法鉴定意见书，本院确认被告的合理医疗费用为12682.85元。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪时间一般不超过12个月，对停工留薪时间应根据劳动者的实际伤情，并结合医疗机构出具的意见进行确定。本院确认为被告的停工留薪期限为2012年3月16日至2012年10月27日，根据原告提交的工资表计算，确定被告的工资为2730.31元／月，故停工留薪期工资计算为2730.31元／月×［（7个月＋9工作日）÷20.83月工作日）］=20291元。原告主张被告的停工留薪期工资应按每月1740元计算，其主张证据不足，本院不予采纳。关于一次性伤残补助金，根据被告在工作期间的月平均工资水平，计算为2730.31元×11个月=30033.41元。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，依据浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅《关于贯彻落实国务院修改后<；工伤保险条例>；若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第五条之规定，一次性工伤医疗补助金计算为40087元／年÷12个月×7个月=23384元，一次性伤残就业补助金计算为40087元／年÷12个月×7个月=23384元。原告主张一次医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按2011年度在岗职工的月平均工资计算，其主张于法无据，本院亦不予采纳。对于交通费，结合被告的实际住院时间，本院酌情支持500元。对于住宿费，因被告未向本院提交有效证据予以证明，本院不予支持。另外，因被告于2013年9月9日向天台县劳动争议与仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与原告的劳动关系，本院确认双方解除劳动关系的时间为2013年9月9日，故依法支持原告为被告补缴2011年7月至2013年9月期间的城镇职工基本养老保险。对于补缴大病医疗、工伤、失业等社会保险的问题，因目前尚无法律规定允许补缴，本院依法不予支持。原告主张双方解除劳动关系的时间应为其对被告作出自动离职处理之日即2012年7月26日。本院认为，因其时被告尚处于工伤停工留薪期间，即使原告依其企业考勤制度通过法定程序对被告作出自动离职处理，其行为亦属违法，故对原告的这一主张不予采纳。关于第一次鉴定费300元，本院依法予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第四十一条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、国务院《工伤保险条例》第二条、第三十七条，最高人民法院关于《民事诉讼证据规则若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告杨国铅与被告蔡某于2013年9月9日解除劳动关系。
二、限原告在本判决书生效之日起十日内一次性支付给被告医疗费12682.85元、住院伙食补助费225元、停工留薪期间工资20291元、一次性伤残补助金30033.41元、一次性工伤医疗补助金23384元、一次性伤残就业补助金23384元、交通费500元、鉴定费300元，上述合计人民币110800.26元（执行中应扣除原告已支付给被告的15000元）。
三、限原告在本判决书生效之日起十日内为被告补缴2011年7月至2013年9月的城镇职工基本养老保险费（个人缴费部分由被告自行承担）。
本案受理费减半收取人民币5元，由原告杨国铅负担。
如果未按本判决所指定的期间内履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院（在递交上诉状后七日内，向浙江省台州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元，逾期不交按自动撤回上诉处理。款汇：台州市财政局，开户银行：台州市农行，账号：19-900001040000225089001）。
义务人未在上述履行期限内自觉履行的，权利人有权在履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
审 判 员 胡新华
二〇一四年二月二十日
代理书记员 钱 虹