福建省莆田市荔城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽0304民初1370号
原告：郭晋，男，1983年3月10日出生，回族，农民，住所福建省莆田市荔城区。
被告：莆田市荔城区西天尾镇人民政府（以下简称西天尾镇政府），住所地福建省莆田市荔城区西天尾镇同心西路333号。统一社会信用代码113503210037130066。
法定代表人：ＸＸ，镇长。
委托诉讼代理人：林文华、吴林鹰，福建众益律师事务所执业律师。
原告郭晋与被告西天尾镇政府因劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月29日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。郭晋、西天尾镇政府的委托诉讼代理人吴林鹰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭晋向本院提出诉讼请求：1.判令西天尾镇政府向郭晋支付加班费132851元，以及拖欠加班费的100%经济补偿金132851元，两项共计265702元；2.判令西天尾镇政府向郭晋支付解除无固定期限劳动合同补偿金三个月工资共计10290元；3.判令西天尾镇政府向郭晋支付从2017年8月份工资里扣收的服装费用800元。总计赔偿金额为276792元。事实和理由：郭晋于2014年12月1日至2017年8月31日在西天尾镇政府的社会综合治安办任联防队员一职，口头约定年薪不低于4万元，实行白班和夜班两班倒，白班早上8点上到晚上8点，夜班晚上8点上到早上8点，全队人员早上8点和晚上8点要到镇政府大院集合，由二个副队长许跃和方剑清点名并做考勤记录，队长方委安排各班当天的工作任务。事实上郭晋每天上班12小时，每月轮休4天，每年年休特休从3天至7天递增，远超过法律上每月加班不得超过36小时的规定。郭晋在职期间，西天尾镇政府从未与郭晋签订书面劳动合同，西天尾镇政府也未支付郭晋加班费，未为郭晋缴纳任何社会保险。2017年7月至8月，西天尾镇政府多次宣布进行联防队体制和薪资待遇改革，联防队长方委在镇政府礼堂二楼召开全体联防队员大会，在大会上分发了体制和薪资待遇改革材料，由副队长许跃和方剑清分发，郭晋的班长张银山传给郭晋，方委宣布联防队员全部归入莆田市中信劳务派遣有限公司，由该公司签订劳动合同，签订时间为4年，并要求社保全部由个人工资缴纳，即社保本应由单位缴纳的部分全部由个人缴纳，直接从个人工资里扣，实发工资降低到每月2400元，取消员工工龄增加一年工资每月加100元的待遇，取消每年3600元的年终奖，在已经削减的民兵和突发事件出勤补贴的基础上，进一步减少该补贴。2017年7月至8月期间，联防队长方委、副队长许跃和方剑清、班长张银山多次要求郭晋按以上条件签订劳动合同，因为条件变更太大，郭晋未签订合同。2017年8月份，联防队长方委与郭晋协商签订合同问题，郭晋得到的答复是：若不签合同，就解除双方劳动关系并扣工资。之后方委全权委托副队长许跃处理此事，许跃要求本人递交解除劳动关系书面证明，并按他要求的内容书写辞职信，写明“因个人有事辞职”等，就不扣郭晋工资。郭晋无奈之下，按其要求提交了辞职信，于8月31日解除了双方的劳动关系。之后西天尾镇政府的队长方委、副队长许跃和方剑清没有遵守承诺，在2017年9月27日发到郭晋卡里的8月份工资只有1435元，克扣工资2065元，此项可以从郭晋提供的工资明细表看出。而郭晋8月份上班满勤，应发工资是3500元。2017年10月份，郭晋到镇政府索要克扣的工资2065元，负责考勤和工资管理的副队长方剑清辩称：“郭晋在新的一个工资周期中，工作没有满一年，扣服装费用800元，具体为两双工作皮鞋共500元，一套警用工作雨衣300元，其余扣收的工资1265元是因郭晋不签订劳动合同，新的工资体制8月份已提前开始试行。”郭晋认为，西天尾镇政府以郭晋拒绝和新雇主签订劳动合同，新的工资体制已经开始试行为理由，扣收郭晋8月份工资1265元不合法，可以证明郭晋是在被胁迫的情况下书写辞职信。
郭晋对西天尾镇政府扣收服务费有异议：（1）对金额有异议。据郭晋了解，西天尾镇政府是从淘宝网上购买，价格远低于800元，两双鞋和一套雨衣总价值在200元左右，西天尾镇政府虚报价格，以多扣郭晋工资；（2）郭晋认为不应该扣收服装费。
郭晋入职已超过一年没有签订书面劳动合同，应视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，2017年8月份因西天尾镇政府要把劳动雇主变更为莆田市中信劳务派遣有限公司，要求郭晋与莆田市中信劳务派遣有限公司签订4年劳动合同，其合同的薪资待遇降低太多且要求郭晋自缴本应由单位缴纳部分的社保，加上郭晋20**年12月1日至2017年8月31日在职期间，西天尾镇政府不为郭晋缴纳社会保险、上班时间太长没加班费，所以西天尾镇政府应当向郭晋支付解除无固定期限劳动合同补偿金三个月工资计10290元。
一、加班费计算
郭晋每月的薪资结构为：基础工资1800元（每年加100元）+约1500元
约1500元为：当月满勤奖+巡逻补贴+夜班补贴+民兵出勤补贴，不含加班费。
西天尾镇政府总计拖欠郭晋加班费：132851元，要求补发。具体如下：郭晋每周工作6天，每天上班12小时，每周共计上班72小时，超出法定上班时间每周40小时的32小时应算加班费，33个月总工资111135元/33月/21.75天/8小时×32小时×1.5倍×143周=132851元，以及拖欠加班费的100%经济补偿132851元，两项共计265702元。
二、解除无固定期限劳动合同补偿金三个月工资
按解除劳动合同前12个月的月平均工资的三倍：3430元/月×3=10290元。
从2017年8月底起，联防队员已经不属于镇政府综合治安办管，改为莆田市中信劳务派遣有限公司。很多队员已经签订合同，包括郭晋同班的吴金勇、庄木兴已经签新合同，证明西天尾镇政府实行联防体制和薪资待遇改革。
三、服装费800元
西天尾镇政府以郭晋在新的一个工作周期中，工作没有满一年，在郭晋20**年8月份工资里扣收服装费用800元。
《劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件，而提供工作服是员工必备的劳动条件，根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得向劳动者收取工作服费用，也不得收取押金。
西天尾镇政府辩称，一、郭晋要求西天尾镇政府支付加班费
以及100%的补偿金没有依据，并且大部分已经超过申请仲裁的时效期间，不应支持。1.郭晋受雇于西天尾镇政府联防队队员已经快3年了，期间对上班时间、地点、方式没有异议，由于联防队员的职责就是巡逻和维护稳定，上班时间也是不固定，并且郭晋与西天尾镇政府约定的基础工资是1800元，但是最终发放的平均工资是3000多元，远远高于基础工资，现在郭晋主张其存在加班，应当就加班事实承担举证责任，郭晋举证不能应当承担不利后果；2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，本案郭晋主张2014年12月1日至2017年8月30日止的加班费，而其在2018年2月6日才申请仲裁，故其中2014年12月1日至2017年2月5日止的主张已经超过申请仲裁的时效期间；二、郭晋系主动向西天尾镇政府提交辞职，郭晋要求西天尾镇政府支付三个月工资的补偿金没有法律依据：2017年8月21日，郭晋以“私人有事”向西天尾镇政府提交辞职信，本案郭晋离职系主动申请，根据《劳动法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，按照此种方式解除劳动合同是不存在经济补偿金的；三、西天尾镇政府并未扣收郭晋服装费800元。郭晋主张西天尾镇政府扣收其服装费800元应当提供相应证据予以证明，不能将举证责任归咎于西天尾镇政府。综上所述，请求驳回郭晋的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：郭晋自2014年12月1日被西天尾镇政府招用，担任联防队员一职，约定月基本工资为1800元，郭晋在职期间的工资由西天尾镇政府通过银行按月代为发放清楚，郭晋月平均实领工资为3096元。郭晋于2017年8月21日向西天尾镇政府提交其亲笔书写的《辞职信》，主要内容如下：本人因有私人有事，决定在2017年8月31日辞职等。并于2017年8月31日正式离职。在职期间双方没有签订书面劳动合同，西天尾镇政府没有为郭晋办理并缴纳社会保险。郭晋没有提供其在职期间加班的证据，也没有提供其系在胁迫情况下书写辞职信的证据。
2018年2月6日，郭晋向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决西天尾镇政府（被申请人）支付郭晋（申请人）加班费132851元，以及拖欠加班费的100％经济补偿金132851元，两项共计265702元；2.裁决西天尾镇政府支付郭晋解除无固定期限劳动合同补偿金三个月工资计10290元；3.裁决西天尾镇政府返还从2017年8月份工资里扣收的服装费用800元；4.裁决西天尾镇政府依法为郭晋补缴法定的社会保险。2018年3月27日，该仲裁委作出闽莆荔劳人仲案[2018]009号《裁决书》，裁决如下：一、西天尾镇政府支付郭晋扣收的服装费用800元；二、驳回郭晋的其它仲裁请求事项。
2018年3月29日郭晋诉至本院后，案经调解，因双方不同意调解，致本院无法调解。
以上事实，有郭晋、西天尾镇政府的陈述及郭晋提供的：1.在职期间工资明细表一份；2.闽莆荔劳人仲案[2018]009号《裁决书》和送达回执各一份及西天尾镇政府提供的辞职信一份等证据予以证实。上述证据来源合法，证明事实确实充分，本院予以确认。
本院认为，郭晋与西天尾镇政府自2014年12月1日建立劳动关系，事实清楚，本院予以确认。郭晋从事的工种为联防队员，岗位具有特殊性，西天尾镇政府采取轮岗上班方式具有合理性，符合行业习惯，且郭晋在西天尾镇政府务工达二年多的期间，未对西天尾镇政府的劳动报酬提出异议，应视为其对该工作制度、工资待遇、加班费发放形式的认可和确认，且郭晋在职期间所领取的月工资均已远超过双方约定的基本工资每月1800元。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，郭晋仅凭自己主观计算的数据而没有提供其在职期间加班的证据，由此产生的不利后果应由其自行承担，故郭晋主张西天尾镇政府向其支付加班费132851元，以及拖欠加班费的100%经济补偿金132851元，两项共计265702元，不具有事实和法律依据，本院不予支持。本案中郭晋以私人有事为由主动申请辞职，并由其亲笔书写的辞职信一份在案为凭，事实清楚，证据充分。郭晋主张其系在被胁迫的情况下书写辞职信，但没有提供相关证据予以证实，本院不予采信。故郭晋请求西天尾镇政府支付解除无固定期限劳动合同补偿金三个月工资共计10290元，不具有法律依据，本院不予支持。西天尾镇政府在发放给郭晋的工资为1435元，低于郭晋的月平均发放工资水平3096元，但西天尾镇政府没有举证证明从郭晋扣减服装费的证据，由此产生不利的后果应由西天尾镇政府承担，故郭晋请求西天尾镇政府返还扣发的服装费800元，具有事实依据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第二十九条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下：
一、莆田市荔城区西天尾镇人民政府应在判决生效之日起十日内支付给郭晋扣收的服装费800元;
二、驳回郭晋对莆田市荔城区西天尾镇人民政府的其他诉讼请求；
案件受理费10元，由莆田市荔城区西天尾镇人民政府负担。
如不服本裁定，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
审 判 长 陈向阳
人民陪审员 黄德禄
人民陪审员 蒋盈盈
二〇一八年七月十七日
书 记 员 徐 琳
附注法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。