安徽省淮北市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖06民终650号
上诉人（原审被告）：淮北矿工总医院集团，住所地安徽省淮北市相山区长山路1号。
法定代表人：刘文远，该医院代理院长。
委托诉讼代理人：张宝华，安徽众星合律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李光，男，1970年2月26日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。
委托诉讼代理人：陈允节，安徽淮信律师事务所律师。
上诉人淮北矿工总医院集团（以下简称矿工医院）因与被上诉人李光劳动争议一案，不服安徽省淮北市相山区人民法院（2018）皖0603民初855号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月3日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人矿工医院的委托诉讼代理人张宝华，被上诉人李光及其委托诉讼代理人陈允节到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
矿工医院上诉请求：依法撤销原判，驳回李光的诉讼请求。事实与理由：原审判决认定事实不清，适用法律错误，应该依法予以撤销。1、被上诉人李光主动提出与矿工医院解除劳动关系，而且己经擅自离开工作岗位，实际上已经与矿工医院解除了劳动关系，根据《劳动合同法》的相关规定，矿工医院无需支付经济补偿金。2、矿工医院已经按月足额支付了李光的工资，并不拖欠李光的任何工资。矿工医院和李光均向仲裁庭提交了李光的工资表，该工资表是劳动合同的组成部分，是李光的工资标准，矿工医院己经按工资表上的数额如数支付了李光的工资，并不拖欠工资。3、李光在担任矿工医院芦岭分院总支书记期间，未经林业部门许可，在未办理砍伐许可证的情况下，擅自砍伐医院内珍贵林木30多棵，而且所砍伐的树木去向不明，给医院造成巨大经济损失。李光作为芦岭分院总支书记，严重失职，具有不可推卸的领导责任和直接责任，矿工医院保留向李光要求赔偿和追究相关法律责任的权利。综上，矿工医院请求依法撤销原判，驳回李光的诉讼请求。
李光辩称，1、李光并非主动提出与矿工医院解除劳动关系，而是因为矿工医院拖欠李光年薪补差导致生活困难，矿工医院自2015年至2017年5月23日累计拖欠李光年薪补差134409元，李光多次到矿工医院申请未果，被逼无奈进行劳动仲裁和法律诉讼提出解除劳动合同并要求赔偿，李光在劳动仲裁申请和民事诉状中已经申明理由是被迫的。如果是李光主动提出解除合同，请矿工医院出示李光书面申请或旁证材料。2、李光没有擅自离开工作岗位。矿工医院2017年5月23日解除李光职务后，一直没有给李光安排工作岗位，直至今日。按照《淮北矿工总医院集团合同文本》第三条规定：矿工医院根据工作需要或依据对职工技能考核、能力考核等结果，经协商一致，可以调整职工工作单位或岗位（工种）。矿工医院作为用工单位没有给李光及时安排工作岗位，违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及其制定的劳动合同。3、矿工医院借口李光擅自离开工作岗位，认为李光实际上已经与矿工医院解除了劳动关系，根据劳动合同法的相关规定，矿工医院无须支付经济补偿金。但李光并不是擅自离开工作岗位，在上述第二条已经申明。根据劳动合同法规定，解除劳动合同，必须签订解除劳动合同关系证明书，并办理相关的工资、劳动关系转移等证明手续。如果双方没有做到这一点，怎么能是解除劳动合同，事实上矿工医院一直在为李光缴纳社会保险，只要矿工医院没有同李光办理解除劳动合同关系的手续，继续缴纳社会保险就是认同劳动关系的续存，矿工医院拖欠职工薪酬，违约在先，李光被迫提出解除劳动合同，矿工医院就应当按照劳动合同法补偿拖欠的薪酬并支付经济补偿金93333元。4、矿工医院称已经按月支付了李光的工资，有工资表为证。李光在一审法院已经举证，李光薪酬包括两部分，一部分是基本年薪，另一部分是效益年薪及奖金。基本年薪是固定的，包括按月发放的工资和非奖金之外的其他收入，基本年薪减去两者收入之和为年薪补差，应予考核后及时发放，但矿工医院迟迟不予发放。5、矿工医院所述李光在芦岭分院担任总支书记期间，未经林业部门许可办理砍伐证的情况下，擅自砍伐医院内珍贵树木，给医院造成巨大经济损失，此事首先与本案无关，其次矿工医院对砍树数量、珍贵程度、砍树人、经济损失等没有根据的胡乱猜测，仅凭几张照片、没有任何其他证据的情况下妄图栽赃李光，居心叵测。总之，矿工医院的上诉事实和理由，在一审已提出并被驳回，没有增加任何新证据，应当驳回矿工医院的上诉请求，维持原判。
李光向一审法院起诉请求：1、依法解除双方劳动合同关系；2、依法判决矿工医院支付李光2015年、2016年及2017年5月前年薪补差共137649元（2015年54312元、2016年58251元、2017年25086元）；3、依法判决矿工医院支付李光经济赔偿金186666元。
一审法院认定事实：李光于1993年7月大学毕业分配至矿工医院工作。2007年7月，矿工医院改制时，矿工医院已向李光支付经济补偿金47047元，李光将该经济补偿金置换为对矿工医院的股权，李光已于2016年1月6日将上述股权出售给华润医院控股有限公司。2009年2月3日经矿工医院党政联席会议研究任命李光为矿工医院芦岭分院党总支书记，享受副处级待遇，至2017年5月23日被矿工医院免除职务。2011年12月13日矿工医院院长办公会议研究通过了中心医院主要领导年薪兑现方案，3个分院5个享受副处待遇基本年薪为14万×80%即11.2万元计算，效益年薪按实际完成情况而定。李光2011年、2012年兑现基本年薪11.2万元，2013年兑现基本年薪11.6万元，2014年兑现基本年薪12万元。2015年至2017年5月23日，李光继续担任原职务，期间芦岭分院每年均完成矿工医院下达的各项工作任务，没有出现安全生产、经营等方面影响年薪发放的问题，矿工医院也没有出台任何取消中心医院主要领导基本年薪发放的政策。2017年1月份李光和其他4名中心医院主要领导向矿工医院递交兑现基本年薪补差申请，但矿工医院一直未支付。
2017年5月23日，李光被免去芦岭分院党总支书记职务。李光于2017年8月2日向市劳动仲裁委提出仲裁，要求:1、裁决依法解除双方劳动合同关系；2、裁决矿工医院支付李光2015年、2016年及2017年1-5月年薪补差共146042元（2015年60568元、2016年60388元、2017年25086元）；3、依法判决矿工医院支付李光经济赔偿金224000元。市劳动仲裁委于2017年10月8日作出[2017]淮劳人仲案字242号仲裁裁决书，裁决：李光与矿工医院之间的劳动合同关系于2017年9月2日解除；矿工医院于裁决生效后十日内支付李光2015年、2016年、2017年前5个月基本年薪补差共137649元（2015年54312元、2016年58251元、2017年25086元）；驳回其他仲裁请求。因没有支持其经济赔偿金224000元的请求，李光起诉至法院。
另查明，李光2015年度已发工资（应发工资口径）为51888元，2016年度已发工资（应发工资口径）为52489元，2017年1-5月已发工资（应发工资口径）为21580元。矿工医院向李光另行发放了2015年度的季度兑现奖金5800元，2016年度的兑现奖金4500元。
一审法院认为，关于解除劳动合同问题。根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。李光于2017年8月2日以仲裁申请的书面形式向矿工医院提出解除劳动合同申请，双方劳动关系应于2017年9月2日解除。故对李光请求确认解除其与矿工医院之间的劳动合同关系的诉讼请求，于法有据，予以支持。
关于年薪工资差额问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，李光提供的证据会议纪要证明，2011年12月13日矿工医院院长办公会议研究通过了中心医院主要领导年薪兑现方案，3个分院5个享受副处待遇基本年薪为14万×80%即11.2万元计算，效益年薪按实际完成情况而定。李光已分别兑现2011年、2012年基本年薪11.2万元，兑现2013年基本年薪11.6万元，兑现2014年基本年薪12万元。会议纪要具有设定当事人之间权利义务的内容，且矿工医院已经按照会议纪要确定的内容履行了发放2011年至2014年年薪的义务。在矿工医院没有提供证据该年薪兑现方案已经被废除或改变的情况下，矿工医院仍应按照双方的约定支付李光应该享有的年薪待遇。在矿工医院已经向李光发放2015年度工资51888元、兑现奖金5800元的情况下，矿工医院应向李光支付年薪工资差额54312元。同理，在矿工医院已经向李光发放2016年度工资52489元、兑现奖金4500元的情况下，矿工医院应向李光支付年薪工资差额55011元。在矿工医院已经向李光发放2017年1-5月工资21580元的情况下，矿工医院应按比例向李光支付年薪工资差额25086元。以上年薪工资差额总计为134409元。
关于支付解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《安徽省劳动合同条例》第二十六条规定，用人单位未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的，劳动者可以随时解除劳动合同。第四十五条规定，用人单位未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年给予劳动者本人1个月工资收入的经济补偿；在本单位工作时间不满1年的，按照1个月工资标准支付经济补偿金。因矿工医院未按约定支付李光2015、2016年度的年薪工资。故对李光主张解除劳动合同并要求矿工医院支付经济补偿金的诉讼请求予以支持。但因系李光要求解除劳动合同，并不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，故对李光要求矿工医院按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金的请求不予支持，矿工医院仅应向李光支付标准的经济补偿金。2007年7月，矿工医院改制时，矿工医院已向李光支付2007年7月之前的经济补偿金47047元。故李光自2007年8月起重新与矿工医院建立劳动关系，至其主张解除劳动合同的2017年8月底，其在矿工医院的工作年限为10年，解除劳动合同前12个月的平均工资为11.2万元，故矿工医院应向李光支付经济补偿金93333元（11.2万元/年÷12月×10月），李光主张的超出部分不予支持。综上，确认解除李光与矿工医院之间的劳动合同关系，矿工医院应向李光支付2015年度年薪工资差额54312元、2016年度年薪工资差额55011元、2017年1-5月年薪工资差额25086元以及经济补偿金93333元，合计227742元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十七条、第九十七条，《安徽省劳动合同条例》第二十六条第四项、第四十五条第五项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决:一、解除李光与淮北矿工总医院集团的劳动关系；二、淮北矿工总医院集团于本判决生效后十五日内支付李光经济补偿金93333元，2015年度、2016年度及2017年1-5月的年薪工资差额134409元，合计227742元；三、驳回李光的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取5元，由淮北矿工总医院集团负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以认定。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，矿工医院在发放了李光2011年至2014年年薪工资后，未足额发放李光2015年度、2016年度及2017年1-5月的年薪工资。劳动者李光请求解除双方劳动关系并无不当，一审法院判决矿工医院支付李光2015年度、2016年度及2017年1-5月的年薪工资差额及经济补偿金应予维持。2017年5月23日矿工医院以医发（2017）007号“关于机构调整和韩家武等同志职务任免的通知”任命他人接替李光芦岭分院党总支书记职务，并载明原党总支书记职务自然免去，矿工医院未提供证据证明为李光另外安排其他工作岗位，且劳动仲裁裁决李光与矿工医院之间的劳动关系于2017年9月2日解除、矿工医院支付李光2015年、2016年、2017年前5个月基本年薪补差，矿工医院亦未提起诉讼，故矿工医院关于李光主动提出与矿工医院解除劳动关系且擅自离开工作岗位、实际上已经与矿工医院解除劳动关系无需支付经济补偿金以及按月足额支付了李光的工资并不拖欠李光任何工资的上诉理由不能成立。
综上所述，淮北矿工总医院集团的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由淮北矿工总医院集团负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王永进
审 判 员 葛 侠
审 判 员 徐建民
二〇一八年八月九日
法官助理 王 晖
书 记 员 刘 慧
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。