河南省鹤壁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鹤民终字第660号
上诉人（原审原告）张会霞，女，1971年4月24日出生。
委托代理人李卫生，鹤壁市淇滨区长江法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）鹤壁市殡仪馆，住所地鹤壁市山城区故县村。
法定代表人王学俭，该馆馆长。
委托代理人王小兵，河南大正永衡律师事务所律师。
上诉人张会霞与被上诉人鹤壁市殡仪馆劳动争议一案，张会霞因不服鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会作出的山劳人仲案字（2015）第81号仲裁裁决，向鹤壁市山城区人民法院提起诉讼。山城区人民法院2015年6月24日受理后，依法适用简易程序进行审理，于2015年8月19日作出（2015）山民初字第591号民事判决。张会霞不服该判决，向本院提起上诉。本院2015年9月17日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
山城区人民法院一审认定：张会霞于2001年7月1日入职鹤壁市殡仪馆，从事骨灰盒看管工作，执行八小时工作制，双方未签订书面劳动合同，但存在着事实劳动关系，并延续至今。张会霞与本案案外人李立平在鹤壁市殡仪馆均从事骨灰盒看管工作，张会霞的工资数额与李立平存在差别。
张会霞在工作期间，每月正常出勤为20.5天，超过20.5天，即为加班。在2013年1月—2013年6月期间，张会霞的基础工资为1572元，日工资为76.68元／天（以2013年4月为例，张会霞当月基础工资为1572元，1572元÷20.5=76.68元）；2013年7月—2013年12月期间，张会霞的基础工资为1612元，日工资为78.63元／天（以2013年7月为例，张会霞当月基础工资为1612元，1612元÷20.5=78.63元）；2014年1月—2014年6月期间，张会霞的基础工资为1638元，日工资为79.90元／天（以2014年1月为例，张会霞当月基础工资为1638元，1638元÷20.5=79.90元）；2014年7月—2014年12月期间，张会霞的基础工资为1798元，日工资为87.70元／天（以2014年8月为例，张会霞当月基础工资为1798元，1798元÷20.5=87.70元）；2015年1月—2015年5月期间，张会霞的基础工资为1824元，日工资为88.97元／天（以2015年3月为例，张会霞当月基础工资为1824元，1824元÷20.5=88.97元）。
在2013年1月—2015年5月期间，鹤壁市殡仪馆按照张会霞日工资的百分之二百支付了公休日加班工资、按照其日工资的百分之三百支付了法定节假日工资。在2014年6月—2015年5月期间张会霞未享受带薪年休假待遇。
2013年6月—2014年5月期间，在剔除加班工资后，张会霞的月平均工资为（1572元／月＋1612元／月＋1612元／月＋1612元／月＋1612元／月＋1612元／月＋1612元／月＋1638元／月＋1638元／月＋1638元／月＋1638元／月＋1638元／月）÷12=1619.5元／月。在双方劳动关系存续期间，张会霞、鹤壁市殡仪馆均未对降温费、取暖费、工龄津贴费、通勤费的数额及支付方式进行书面、口头约定。
张会霞育有一女，系独生子女。
2011年1月8日，张会霞下班途中被案外人苏彩霞骑乘的电动车撞伤，于2011年1月8日—2011年1月31日入鹤壁京立医院治疗，并先后经河南省滑县骨科医院、滑县黄塔正骨医院治疗，支出医疗费用4357.57元（含2011年10月15日在鹤壁市第二人民医院支出的检查费320元）。2011年3月9日，张会霞以案外人苏彩霞为被告向鹤壁市淇滨区人民法院提起健康权诉讼。2012年3月28日，鹤壁市淇滨区人民法院作出（2011）淇滨民初字第837号民事判决，判令：苏彩霞赔偿张会霞医疗费3686.47元、护理费11218.8元、住院伙食补助费690元、营养费230元、残疾赔偿金63721元、精神抚慰金10000元、检查费320元、交通费100元。该判决已发生法律效力。
事故发生期间，鹤壁市殡仪馆未为张会霞缴纳工伤保险。事故发生前一年（2010年1月—2010年12月）张会霞的平均实发工资为1050元／月。2010年1月—2010年6月，鹤壁市山城区最低工资标准为550元／月，2010年7月—2010年12月，鹤壁市山城区最低工资标准为800元／月。
2011年12月14日，张会霞向鹤壁市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2012年8月20日，该局受理，并于2012年10月16日作出了鹤人社工伤认字（2012）180号工伤认定决定书，认定张会霞所受到的事故伤害属于工伤认定范围。2014年5月4日，鹤壁市劳动能力鉴定委员会作出编号为GS201403019号结论书，认定张会霞伤残等级为九级。
2011年1月—2011年12月期间，鹤壁市殡仪馆按正常标准支付张会霞工资待遇。
2015年3月18日，张会霞向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年5月28日，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会作出山劳人仲裁字（2015）第81号仲裁裁决：一、鹤壁市殡仪馆支付张会霞带薪年休假工资；二、鹤壁市殡仪馆支付张会霞工伤医疗费；三、鹤壁市殡仪馆支付张会霞一次性伤残补助金；四、鹤壁市殡仪馆支付张会霞鉴定费；五、鹤壁市殡仪馆支付张会霞交通费；六、张会霞的其他请求不予支持。
山城区人民法院一审认为：用人单位和劳动者之间建立的合法有效的劳动关系，受法律保护；用人单位和劳动者亦应依法履行相应的义务。
一、关于2001年7月1日至今的年休假、公休日、法定节假日加班工资。
（一）关于2001年7月1日至今的公休日、法定节假日加班工资，张会霞的该项请求不应得到支持。理由如下：首先，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查…。本案中，作为用人单位的鹤壁市殡仪馆已提交了2013年1月—2015年5月期间的工资发放表。从表中可以认定，在2013年1月—2015年5月期间，鹤壁市殡仪馆按照张会霞日工资的百分之二百支付了公休日加班工资、按照张会霞日工资的百分之三百支付了法定节假日工资。故对张会霞要求鹤壁市殡仪馆支付其2013年1月—2015年5月期间的公休日、法定节假日加班工资的请求不予支持。其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，作为劳动者的张会霞未提交能够证明其在2001年7月至2012年12月期间双休日、法定节假日曾工作的证据，亦未提交能够证明鹤壁市殡仪馆持有其加班事实存在的证据。再次，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，作为劳动者的张会霞未提交能够证明其在2001年7月至今在鹤壁市殡仪馆工作期间，存在拖欠其双休日、公休日加班工资的证据。综上，对张会霞主张的2001年7月1日至今的公休日、法定节假日加班工资的请求不予支持。
（二）关于2001年7月1日至今的带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条规定，职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假（以下简称年休假），职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；职工累计工作已满1年未满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。首先，从带薪年休假的性质来看，带薪年休假属于福利待遇而非工资报酬，故对该内容请求的仲裁时效期间应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即仲裁时效期间为一年，故超出仲裁时效之外的部分不予审查。其次，张会霞于2001年7月1日即在鹤壁市殡仪馆工作至今，即其应符合享受10天带薪年休假待遇，但从本案现有的证据无法认定张会霞于2014年6月—2015年5月期间，享受了10天带薪年休假，故对于张会霞应休未休的年休假工资，鹤壁市殡仪馆负有补足的法定义务。另参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定，鹤壁市殡仪馆应支付张会霞的带薪年休假工资为：（1619.5元／月÷21.75天×300%×10天）-（1619.5元／月÷21.75天×100%×10天）=1490元。综上，鹤壁市殡仪馆应向张会霞支付带薪年休假工资1490元，超出部分不予支持。
二、2001年7月1日至今的降温费、取暖费、工龄津贴费、通勤费、独生子女费。
（一）关于2001年7月1日至今的降温费。首先，法律、法规并未对降温费作出规定；其次，《河南省劳动和社会保障厅关于发布河南省高温津贴标准的通知》（豫劳社资（2008）6号）第二条规定，用人单位安排劳动者在夏季高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者支付高温津贴。本案中，张会霞从事骨灰盒看管工作，其工作地点在室内，但其并未提交相应证据证明其符合享受领取高温津贴的条件。因此，张会霞的该项请求无法律和事实依据，依法不予支持。
（二）关于2001年7月1日至今的取暖费、通勤费、工龄津贴费。1.关于2001年7月1日至今的取暖费、通勤费。用人单位是否支付劳动者取暖费以及因上下班而产生的通勤费，法律、法规未明确予以规定，应由用人单位根据自身工作性质自主决定是否与劳动者约定、是否向劳动者支付。双方均表示对该两项内容未予约定，故依法不予支持。2.关于2001年7月1日至今的工龄津贴费。首先，工资分配问题属于用人单位自主决定的事项，故是否向劳动者支付工龄津贴费应由用人单位自主决定；其次，法律、法规对工龄津贴并未做强制性规定，现有证据亦不能证明鹤壁市殡仪馆支付张会霞的工资低于最低工资标准；再次，双方均表示对该项内容未予约定，故对张会霞的该项请求依法不予支持。
（三）关于2001年7月1日至今的独生子女费。张会霞所主张的独生子女费系政府为鼓励“一对夫妻只生育一个子女”的一种奖励措施，该费用是否支付与公民是否与用人单位建立劳动关系、是否付出劳动无直接关联，即要求支付该奖励不是因履行劳动权利义务而发生的纠纷，与实现劳动权利义务无关，故不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定的劳动争议范畴。因此，作为劳动者的张会霞要求用人单位鹤壁市殡仪馆向其支付或补发独生子女费的请求，不予审理。
三、关于同工同酬。张会霞认为其应与鹤壁市殡仪馆正式职工享受同等待遇，实行同工同酬。因此，张会霞主张鹤壁市殡仪馆应当补发自其在鹤壁市殡仪馆工作至今的同工同酬工资差额，并申请法院调取单位员工李立平的工资台账，以核对存在的具体差额。鹤壁市殡仪馆认为其与张会霞与之间系劳动合同关系，而李立平属于由人力资源和社会保障局统一管理的具有事业编制的在编人员系人事关系，两者不具有可比性。再者因李立平的工资台账由人社局留存，故无法提供。结合张会霞对该部分的主张以及鹤壁市殡仪馆的抗辩理由，从以下几个方面进行分析：
首先，从张会霞与鹤壁市殡仪馆之间的法律关系来看。《中华人民共和国劳动法》第二条第二款规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第二条第二款规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《劳动部办公厅对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》（劳办发（1996）215号文）中指出，《中华人民共和国劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利时一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。作为劳动者的张会霞自2009年1月1日起即与鹤壁市殡仪馆之间存在着无固定期限劳动合同关系，其即属于鹤壁市殡仪馆的劳动合同制职工，而并非临时人员。鹤壁市殡仪馆系事业单位法人，张会霞与鹤壁市殡仪馆之间存在无固定期限劳动关系，因此，双方之间的权利义务受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规制，即双方之间的权利、义务适用劳动法律规范约束和调整。
其次，案外人李立平与鹤壁市殡仪馆之间的法律关系来看。《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。《事业单位人事管理条例》第八条、第十二条、第十九条规定，事业单位新聘用工作人员一般应采取面向社会公开招聘，事业单位与工作人员订立聘用合同的，期限一般不低于3年，聘用合同依法解除或终止的，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。本案中，从认定的有效证据中可以查实，张会霞所提出的同工同酬的比照对象李立平系与作为事业单位法人的鹤壁市殡仪馆签订聘用合同的聘用人员，即案外人李立平与鹤壁市殡仪馆之间的关系系人事关系，双方之间的权利、义务适用人事法律规范约束和调整。
再次，从同工同酬的法律适用上来看。劳动法律规范所称的同工同酬是指用人单位对与技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、区域等差别，只要提供相同量的劳动量，就应当获得相同的劳动报酬。同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条对此作出了相应的规定。现行法律、法规均未对劳动合同制职工与签订聘用合同的事业单位在编人员实行同工同酬作出相应规定。因此，张会霞的该项请求于法无据，依法不予支持。
四、关于无固定期限劳动合同及未签订书面劳动合同的双倍工资。自2009年1月1日起张会霞与鹤壁市殡仪馆之间存在无固定期限劳动合同关系，但鹤壁市殡仪馆无需向张会霞支付未签订书面劳动合同的双倍工资，理由如下：首先，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，张会霞于2001年7月1日起与鹤壁市殡仪馆建立劳动关系，因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，鹤壁市殡仪馆应当于2008年2月1日前与张会霞订立书面劳动合同，但在该期间内，双方并未订立书面劳动合同，因此，应视为双方自2009年1月1日起已经订立了无固定期限劳动合同，即双方自2009年1月1日起存在无固定期限劳动合同关系。
其次，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，如前所述，作为用人单位的鹤壁市殡仪馆应当于2008年1月1日—2008年2月1日前与劳动者张会霞签订书面劳动合同，若超过一个月未与张会霞订立书面劳动合同，即应当向张会霞支付2008年3月1日—2008年12月31日期间的双倍工资。但是，从双倍工资的性质上看，双倍工资中用人单位未支付的另一倍“工资”其性质并非为劳动报酬，而是对用人单位责任性要求，是一种惩罚性赔偿，属于法定赔偿金的性质。因此该项请求的仲裁时效期间应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即仲裁时效期间为一年。故张会霞的该项请求已超过仲裁时效，不予支持。再次，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。如前所述，因张会霞、鹤壁市殡仪馆自2009年1月1日起即存在无固定期限劳动合同关系，鹤壁市殡仪馆应当立即与张会霞补订书面劳动合同，即亦不存支付在双倍工资的情形。综上，张会霞与鹤壁市殡仪馆自2009年1月1日起存在无固定期限劳动合同关系，但张会霞主张鹤壁市殡仪馆向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，不予支持。
五、关于因工伤而产生的医疗费、交通费、生活补助、营养费、护理费、停工留薪期工资、九级伤残一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
本案中张会霞于2011年1月8日在下班途中因第三人侵权致伤，经生效的（2011）淇滨民初字第837号民事判决确定，本案张会霞因第三人侵权应获得相应赔偿，但该事故致张会霞受伤的情形经认定属于工伤，并评定为九级伤残。
（一）关于医疗费、交通费。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。1.医疗费。第三人侵权赔偿是基于侵权而承担赔偿责任，工伤是基于工伤保险关系而产生的赔偿责任，两者系不同的法律关系，不能互相替代，医疗费用实际支出后，能且只能存在一份医疗费用的票据，因此，劳动者不能因第三人侵权请求权与工伤赔偿请求权之间存在竞合，即在一份损失的前提下获得两份赔偿而从中获益，故医疗费用只能赔偿一份。本案中，本次工伤事故发生期间，鹤壁市殡仪馆未为张会霞缴纳工伤保险。张会霞因本次工伤事故共支出医疗费用4357.57元（包含2011年10月15日在鹤壁市第二人民医院支出的检查费320元），剔除发生法律效力的（2011）淇滨民初字第837号民事判决确定的侵权人赔偿本案医疗费3686.47元、检查费320元，故鹤壁市殡仪馆应向张会霞支付的工伤医疗费为351.1元。超出部分不予支持。2.交通费。参照《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》（豫人社工伤（2012）1号）第一条第二项以及鹤壁市工伤保险政策的规定，可知：工伤人员治疗工伤所产生的交通费用仅指到统筹地区以外就医所产生的交通费用，该费用包括统筹地区外就医的市内交通补贴以及跨统筹地区移动所支出的所需实报实销的交通费用。（1）关于统筹地区外就医的市内交通补贴。《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》（豫人社工伤（2012）1号）第一条第二项规定，市内交通补贴日期为到达目的地至办理入院手续之日止，随行人员费用不属于报销范围。本案中，因张会霞未提交相应证据以证明其在发生工伤事故后存在在统筹地区外入院接受治疗的事实，故该部分不予支持。（2）跨统筹地区移动所支出的所需实报实销的交通费用。从本案认定的有效证据中可以认定，张会霞于2011年2月8日、2011年2月16日曾在滑县黄塔正骨医院门诊进行诊疗；2011年3月20日、2011年3月26日、2011年4月23日曾在河南省滑县骨科医院门诊进行诊疗，因张会霞为治疗其所工伤到统筹地区以外就医，必然支出相应的交通费用，但其提交的交通票据与其需实报实销的交通费用已无法逐一核对。故酌定会霞跨统筹地区移动所支出的所需实报实销的交通费用为300元。超出部分不予支持。
（二）关于生活补助、营养费、护理费、停工留薪期工资。1.关于生活补助费、营养费。《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付……；《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（1）关于生活补助费。张会霞明确表示其主张的生活补助费就是住院伙食补助费。张会霞因工伤事故于2011年1月8日—2011年1月31日入住鹤壁京立医院治疗24天。参照《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》（豫人社工伤（2012）1号）第一条第二项以及参考鹤壁市工伤保险政策的规定，张会霞住院伙食补助费应为：24天×20元／天／人=480元。超出部分不予支持。（2）关于营养费。对于工伤职工，其享有的工伤待遇应根据《工伤保险条例》所确定，但该条例并未规定劳动者受工伤可以获得营养费，因此，张会霞的该项请求于法无据，依法不予支持。
2.关于护理费。《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》第十六条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费。因是否需要陪护发生争议的，提请劳动能力鉴定委员会确认。依照现有证据可以认定张会霞于2011年1月8日—2011年1月31日入住鹤壁京立医院治疗，但没有证据证明就张会霞所受工伤是否需要生活护理向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，并经劳动能力鉴定委员会确认相应的护理等级，故张会霞的该项请求不予支持。
3.关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。张会霞于2011年1月8日因第三人侵权致其受伤。庭审中，张会霞自认在休息了五个月之后回鹤壁市殡仪馆上班，在休息期间，鹤壁市殡仪馆按照原来的工资标准发放工资。从鹤壁市殡仪馆提交的2011年1月—2011年12月期间的工资台账中亦显示，在该期间内，鹤壁市殡仪馆按张会霞原工资数额发放工资，即原工资福利待遇并未发生改变、且正常支付，因此张会霞的该项请求缺乏事实依据，依法不予支持。
（三）关于九级伤残的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
1.关于一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。因鹤壁市殡仪馆未为张会霞缴纳工伤保险费，故该部分应当由鹤壁市殡仪馆予以支付。结合双方当事人认可的在2010年1月—2010年12月期间张会霞的月工资为1050元／月的事实，故鹤壁市殡仪馆应当向张会霞支付一次性伤残补助金为1050元／月×9个月=9450元。超出部分不予支持。
2.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金支付的前提是劳动合同关系期满终止或职工本人提出解除劳动合同关系，本案中，双方之间的劳动合同关系并未出现期满终止情形，且张会霞在劳动仲裁阶段及诉讼中未提出解除与鹤壁市殡仪馆之间的劳动合同，因此张会霞的该项请求于法无据，依法不予支持。
劳动仲裁阶段，张会霞请求鹤壁市殡仪馆向其支付鉴定费2200元。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第九项、第四十一条第一款规定，因工伤发生的劳动能力鉴定费从工伤保险基金中支付，但职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，张会霞于2014年4月16日支出职工因工负伤医疗终结劳动能力鉴定费用300元，因此，该项支出应当由鹤壁市殡仪馆负担，予以支持；对于张会霞请求的鹤壁众益司法鉴定中心出具的1900元鉴定费用，因该部分费用已经生效的（2011）淇滨民初字第837号民事判决所处断，故不予支持。
山城区人民法院一审判决：一、张会霞与鹤壁市殡仪馆自2009年1月1日起存在无固定期限劳动合同关系；二、鹤壁市殡仪馆于判决生效之日起十日内支付张会霞带薪年休假工资1490元；三、鹤壁市殡仪馆于判决生效之日起十日内支付张会霞工伤医疗费为351.1元；四、鹤壁市殡仪馆于判决生效之日起十日内支付张会霞交通费用300元；五、鹤壁市殡仪馆于判决生效之日起十日内支付张会霞住院伙食补助费480元；六、鹤壁市殡仪馆于判决生效之日起十日内支付张会霞一次性伤残补助金9450元；七、鹤壁市殡仪馆于判决生效之日起十日内支付张会霞劳动能力鉴定费用300元；八、驳回张会霞的其他诉讼请求。上述款项逾期未付清则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由鹤壁市殡仪馆负担。
张会霞上诉称：一、一审判决驳回张会霞的第二、三、四项诉讼请求是错误的。1.张会霞工作场所夏季高温天气达35度以上，鹤壁市殡仪馆应当支付高温津贴。2.张会霞在淇滨区居住，而单位又没有班车，应当支付通勤费36540元。3.鹤壁市殡仪馆应当支付张会霞工龄津贴费、独生子女费。二、张会霞在鹤壁市殡仪馆从事骨灰盒看管工作，应当得到同工同酬工资。综上，请求二审法院撤销原判第八项，依法改判支持张会霞一审主张的第二、三项诉讼请求。
鹤壁市殡仪馆答辩称：首先，张会霞主张的独生子女费、降温费、工龄津贴费、通勤费、同工同酬工资差额没有具体数额。其次，张会霞主张的上述费用均无事实和法律依据。请求二审驳回上诉，维持原判。
本院经审理，充分听取双方当事人诉辩意见，认真审核当事人所举证据，确认山城区人民法院一审认定事实成立。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。本案中，张会霞自2001年7月1日到鹤壁市殡仪馆参加工作，双方未签订书面劳动合同，对劳动报酬和劳动条件等未约定，因此对于劳动报酬应按照同工同酬的原则和国家相关规定予以确认。
关于张会霞主张的降温费、取暖费、通勤费、工龄津贴，双方无劳动合同约定，也没有集体合同的规定。况且，目前也没有相应的强制性的法律法规对此予以规定。因此，张会霞的上述主张无事实和法律依据，不能成立。
关于张会霞主张的独生子女费。根据《河南省人口与计划生育条例》规定，夫妻只有一个子女，不再生育的，由夫妻双方申请，所在单位核实，经乡（镇）人民政府或街道办事处批准，发给《独生子女父母光荣证》，并可凭证享受相应的奖励。因此，张会霞要求鹤壁市殡仪馆支付该项费用的主张无法律依据，不能成立。
关于张会霞主张的同工同酬工资差额问题。张会霞与鹤壁市殡仪馆为劳动合同关系，其与从事同种工作且技术和劳动熟练程度相同的劳动者提供相同劳动量时，应获得相同的劳动报酬。而案外人李立平属于事业编制，其工资待遇由人力资源和社会保障局统一管理。张会霞上诉称应享受与案外人李立平同样的工资标准的主张尚无法律依据，不能成立。
综上，张会霞的上诉主张均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由张会霞负担。
本判决为终审判决。
审判长 骆慧杰
审判员 刘万强
审判员 运文静
二〇一五年十一月五日
书记员 司明慧