安徽省芜湖市三山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三民一初字第00653号
原告：马利，女，1990年3月7日出生，汉族，住安徽省芜湖市三山区。
委托代理人：刘仓云，男，1986年12月16日出生，汉族，住址同原告。系原告丈夫。
被告：格力电器（芜湖）有限公司，住所地安徽省芜湖三山经济开发区。
法定代表人：董明珠，总经理。
委托代理人：茅红星，安徽纬纶律师事务所律师。
委托代理人：高飞，安徽纬纶律师事务所律师。
原告马利诉被告格力电器（芜湖）有限公司劳动争议一案，本院于2014年12月4日立案受理。依法由代理审判员刘庆霞适用简易程序于同年12月24日公开开庭进行了审理。原告马利及其委托代理人刘仓云，被告格力电器（芜湖）有限公司委托代理人高飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马利诉称：2012年10月13日，原告被录取至被告处工作，2013年9月9日，原告在下班路上发生一起交通事故，导致其面部外伤，上颌前牙区牙槽突骨两颗门牙冠折。2013年11月18日，三山区人社局芜三工伤（2013）121号认定为工伤，12月18日，芜湖市劳动关系能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍为10级。经劳动仲裁裁决被告仅支付原告部分诉求，原告不服，故起诉，请求被告支付工伤待遇147291.3元（其中，医疗费1947.3元，鉴定费560元，一次性伤残补助金24500元，一次性医疗就业补助35784元（一次性医疗补助5个月、一次性就业补助4个月），停工留薪期工资14000元，交通费500元，配置义齿费70000元）。
原告为证明其诉讼主张，向本院提交了如下证据材料：
1、身份证，证明原告诉讼主体适格。
2、道路交通事故认定书，证明原告下班途中受伤。
3、劳动合同、工资对账单，证明原告是被告公司员工及月薪3500元左右。
4、认定工伤决定书，证明原告系工伤。
5、劳动能力鉴定结论认定书，证明原告劳动能力障碍十级，停工留薪期为4个月及鉴定费用。
6、门诊病历及医疗费票据，证明原告伤情及治疗情况。
7、合同解除证明书，证明原告已和被告解除劳动合同。
被告格力电器（芜湖）有限公司答辩称：被告已为原告购买社会保险及工伤保险，其诉请的1-4项应由社会保险基金赔偿。原告从受伤以来被告一直支付其工资。配置义齿费用未鉴定，义齿费用根据鉴定标准赔付，超过部分由原告个人承担。交通费无依据。
被告格力电器（芜湖）有限公司向本院提交如下证据材料：
1、社保缴费证明，证明被告为原告购买保险。
2、原告受伤前后实发工资汇总表，证明原告工资情况。
经庭审质证，对原告提交的证据1-7，被告对其真实性无异议，本院经审查予以认定。对被告提交的证据1、2，原告无异议，本院经审查予以认定。
经审理查明：2012年10月13日，原、被告签订劳动合同，原告被录用为被告公司员工，合同期限为2012年10月13日至2015年10月12日。2013年9月9日19时30分许，原告驾驶无号牌电动自行车，沿三山区福山路自西向东行驶至浮山路任村堡附近路段时，车辆撞到堆放在道路南侧路面的稻子上，造成原告受伤的交通事故。2013年11月18日，芜湖市三山区人力资源和社会保障局芜三工伤（2013）121号认定工伤决定书认定原告为工伤。同年12月18日，芜湖市劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期为4个月。2014年5月8日，经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动功能障碍为十级。该鉴定委员会对原告配置义齿项目亦予以确认。2014年6月20日，原告辞职，原、被告劳动合同解除。2014年9月，原告向芜湖市三山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：一、解除劳动关系；二、支付工伤待遇：1、医疗费1947.3元；2、鉴定费560元；3、一次性伤残补助金24500元；4、一次性医疗就业补助35784元（一次性医疗补助5个月、一次性就业补助4个月）；5、停工留薪期工资14000元；6、交通费500元；7、配置义齿费70000元。总计147291.30元。该仲裁委于2014年11月1日作出（2014）芜三劳人仲字第038号仲裁裁决书，裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金15904元。裁决后，原告不服，遂诉至本院。
另查明，被告在合同期内为原告办理了包括工伤保险在内的各项社会保险。
本院认为：劳动者有享受社会保险和福利的权利。本案中，原告发生交通事故依法被认定为工伤，应当享有工伤保险待遇。本案中，被告在合同期限内为原告办理了包括工伤保险在内的各项社会保险。根据法律规定，原告诉请的医疗费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、安装配置伤残辅助器具所需费用应按照国家规定从工伤保险基金中支付，被告不直接承担支付义务，故对原告要求被告支付医疗费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、配置义齿费的诉讼请求，本院依法不予支持。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》，原告构成劳动功能障碍十级，可以要求用人单位支付5个月一次性伤残就业补助金，原告主张4个月，本院依法予以支持，标准以统筹地区上年度职工月平均工资3976元／月为基数，为15904元（4个月×3976元／月）。对原告诉请的停工留薪期工资，因原告受伤后，被告一直支付其工资，直至双方劳动关系解除，故对该项诉请本院不予支持。对原告诉请的交通费，原告虽未提交相关票据，但交通费系原告工伤治疗期间必然发生的费用，故本院酌情予以支持300元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条之规定，判决如下：
一、被告格力电器（芜湖）有限公司于本判决生效后十日内支付原告马利一次性伤残就业补助金15904元、交通费300元，合计16204元。
二、驳回原告马利的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告马利负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。
代理审判员 刘庆霞
二〇一五年二月二日
书 记 员 赵 磊
附相关法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因公死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月；九级伤残为6个月；十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月；八级伤残为15个月；九级伤残为10个月；十级伤残为5个月。