南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鼓民初字第681号
原告桂文涛。
委托代理人人周长民，北京市中银（南京）律师事务所律师。
被告江苏大方金圣鸿客运有限公司，住所地在南京市鼓楼区张王庙148号。
法定代表人张晓平，总经理。
委托代理人李伟，北京大成（南京）律师事务所律师。
委托代理人贾仲明，北京大成（南京）律师事务所律师。
原告桂文涛诉被告江苏大方金圣鸿客运有限公司（以下简称大方金圣鸿客运公司）劳动争议一案，本院于2015年1月13日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告桂文涛的委托代理人周长民，被告大方金圣鸿汽车公司法定代表人张晓平、以及委托代理人李伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告桂文涛诉称：原告于2000年12月与被告建立劳动关系，合同期限为8年，工作岗位为驾驶员，实行不定时工作制，未约定工资数额，同时被告将苏A×××××号车辆交付原告。双方之间的第二份劳动合同期限为从2006年12月1日起至完成营运工作任务止，期间原告更换过苏A×××××号车辆与苏A×××××号车辆。2014年7月5日，原告被诊断为滤泡性非霍奇金淋巴瘤，属恶性肿瘤晚期，并一直接受化疗、放疗。同年8月25日，被告单方面解除劳动合同，原告认为被告在医疗期内解除劳动合同属于违法解除，应当支付相应的补偿，故原告诉至法院，请求判令被告：1、支付经济补偿金67034.34元（南京市出租车行业平均工资4788.17元×14个月）；2、从解除劳动合同时间开始支付医疗期内的病假工资39120元（1630元×24个月）；3、支付医疗救助费57458.04元（4788.17元×6个月×200%）。
被告大方金圣鸿客运公司辩称：1、原、被告之间是出租车承包关系，并不存在劳动关系。2、被告从未主动提出解除合同，相反是原告主动提出解除双方之间的合同，且原告聘有“二驾”，原告自己生病并不必然引起双方之间合同的解除。3、关于病假工资及医疗救助金，首先，该两项诉请未经劳动仲裁前置程序，因此不属于本案审理范围；其次，原、被告之间从不存在被告向原告支付工资的情况，而是原告向被告支付承包金；再次，原告主张的病假工资并未全部实际发生，最后，医疗救助费属于劳动行政主管范畴，且需经过劳动能力鉴定委员会确认，丧失或者部分丧失劳动合同的情况下才存在，因此该项诉请无事实和法律依据。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实
2006年12月1日，桂文涛与大方金圣鸿客运公司签订一份书面劳动合同，起始时间为2006年12月1日，终止时间为结束营运任务，工作岗位为营运工作，具体为出租车驾驶员。桂文涛所驾驶的车辆均由大方金圣鸿汽车公司提供。2007年2月起，大方金圣鸿汽车公司按月为桂文涛缴纳社保。劳动合同存续期间，大方金圣鸿汽车公司每月定时组织桂文涛在内的驾驶员进行治安学习。
2011年11月，桂文涛与大方金圣鸿汽车公司签订出租汽车营运承包合同书，约定桂文涛的承包期限为60个月，每月缴纳承包定金，并一次性缴纳保证金20000元，桂文涛在交纳承包金和支付应由其承担的营运成本后，营运收入超出的部分归桂文涛所有，桂文涛的营运收入包含了合同期内不低于南京市最低工资标准的劳动报酬和桂文涛自行加班的收入。该合同还约定，合同期限内如任何一方无故提前终止合同，需支付对方违约金20000元。2011年11月，大方金圣鸿汽车公司、桂文涛，以及“二驾”居多超签订了车辆承包补充协议及三方协议，约定大方金圣鸿客运公司向桂文涛借款100000元，桂文涛交纳服务质量保证金单驾20000元，双驾为40000元；大方金圣鸿汽车公司每月向桂文涛还本付息1880元；桂文涛每月向大方金圣鸿汽车公司缴纳承包金单驾6700元（含一人的社保公司应交部分），双驾为7000元（含两人的社保公司应交部分）。该承包合同及补充协议履行期间，桂文涛实际缴纳保证金20000元，每月缴纳定金5300元。
2014年7月7日，桂文涛因滤泡性非霍奇金淋巴瘤进入江苏省肿瘤医院住院治疗，同年7月28日，该院出具的诊断证明书载明桂文涛患有患有滤泡性金淋巴瘤I-
II级，9月26日被诊断为滤泡性金淋巴瘤III期。
2014年8月8日，桂文涛前往南京市客运交通管理处询问因病解除合同是否需要支付违约金的事宜，该处出租车管理科科员郭某接待并作出答复。
2014年8月11日，桂文涛安排其“二驾”居多超将所驾驶的车辆交还给大方金圣鸿客运公司，并于8月14日，由居多超代为办理了交车手续。同年12月23日，桂文涛通过书面方式说明将所驾驶的车辆交由大方金圣鸿客运公司处理系因其生病不能再驾驶出租车。
2014年8月25日，大方金圣鸿客运公司出具《关于与桂文涛同志终止或解除劳动合同的证明》，该份证明载明双方之间劳动合同终止的原因系劳动合同期满，终止时间为2014年8月25日。双方劳动合同终止后，大方金圣鸿客运公司退还给桂文涛70000元。
2014年10月16日，桂文涛向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决大方金圣鸿客运公司支付违法解除劳动合同经济补偿金134068.667元，该委在法定期限内未予审结，于2015年1月4日出具终结审理决定书。2014年12月26日，桂文涛再次向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决大方金圣鸿汽车公司支付医疗期间的病假工资39120元以及医疗救助费57458.04元，该委在法定期限内未予受理，并于2015年1月4日出具不予受理决定书。桂文涛遂于2015年1月13日诉至本院，要求判如所请。
二、双方有争议的事实
1、桂文涛与大方金圣鸿客运公司之间是否存在劳动关系
桂文涛主张其于2000年12月入职大方金圣鸿客运公司，且南京市市政公用局、南京市劳动和社会保障局于2005年5月24日颁布《关于规范出租汽车企业劳动用工的若干意见》（以下简称《出租汽车企业劳动用工若干意见》）中明确规定出租车驾驶员与出租汽车企业之间为劳动关系。对此，桂文涛提交双方于2006年12月1日签订的书面劳动合同，加盖大方金圣鸿客运公司印章的南京市劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表，以及大方金圣鸿客运公司于2000年8月23日出具的购车收据等证据予以证明。
大方金圣鸿客运公司辩称：首先，由于桂文涛的运营安排不受公司支配，其所获得收益除缴纳管理费用之外均归其本人所有，双方之间不存在支付劳动报酬的情形，因此原、被告之间不存在劳动关系，而是出租车承包合同关系。其次，《出租汽车企业劳动用工若干意见规定》于2005年5月24日实行，原、被告双方之间的劳动合同签订于2006年12月1日，故即使双方存在劳动关系，劳动关系的起始时间亦为2006年12月1日。
本院认定如下：认定劳动关系是否成立应从双方之间是否具有分工协作性、人身隶属性以及经济依赖性等特征分析认定。首先，本案中，虽然大方金圣鸿汽车公司与桂文涛之间签订了出租汽车营运承包合同书，但桂文涛作为大方金圣鸿汽车公司的出租车驾驶员，其营运车辆由公司提供，并定期参加该公司组织的治安学习，且双方签有书面劳动合同，并就桂文涛的报酬获取方式作出明确约定，因此，本院认为，鉴于出租车行业的特殊性，桂文涛劳动报酬的获取方式不宜按一般行业的工资发放形式作为标准，双方在书面合同中对营运收入分配方式的约定即为桂文涛每月劳动报酬的获取方式，且桂文涛的生产工具系大方金圣鸿客运公司提供，因此，桂文涛与大方金圣鸿客运公司存在经济上的依赖性。其次，桂文涛的劳动内容系大方金圣鸿客运公司的业务组成，并具有长期性，桂文涛本人亦接受公司的管理。再次，虽然《出租汽车企业劳动用工若干意见规定》于2005年5月24日实行，但此规定仅系将出租车行业劳动用工予以规范，并非排除之前已经存在的出租车企业与驾驶员之间的劳动关系，亦非确定从规定实行之日起，出租车企业与驾驶员之间方始建立劳动关系。因此，对于大方金圣鸿客运公司关于双方之间是否存在劳动关系以及劳动关系起始时间的抗辩意见，本院不予采纳。又因2000年8月23日，大方金圣鸿客运公司出具给桂文涛购车收据一张，双方又已在庭审中确认劳动合同的解除时间为2014年8月25日，故桂文涛主张主张2000年12月至2014年8月25日期间与大方金圣鸿客运公司之间存在劳动关系的意见，本院予以采纳。
2、双方劳动合同终止之定性
桂文涛认为大方金圣鸿客运公司在其医疗期内解除双方之间的劳动合同，系违法解除。
大方金圣鸿客运公司辩称，桂文涛因病无法继续从事驾驶工作，故将所驾驶车辆由其“二驾”交还公司，其本人主动辞职。公司在南京市客运交通管理处的协调下，免除了桂文涛的违约金。公司出具的《关于与桂文涛同志终止或解除劳动合同的证明》仅是为了协助桂文涛办理失业救助金。大方金圣鸿汽车公司提交《车辆交接单》、《交接车一览表》、桂文涛自书的《交车经过》、电话录音、证人证言等证据予以证明。
本院认定如下：首先，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和完成一定工作任务为期限的劳动合同。本案中，原、被告之间签订的书面劳动合同中约定，劳动合同期限的终止时间为营运工作结束，而桂文涛作为出租车驾驶员，营运工作即为其主要工作内容，因此，双方之间就劳动合同的终止时间未明确约定，故本院认为原、被告之间签订的劳动合同为无固定期限劳动合同。
其次，桂文涛患恶性肿瘤晚期，已无法胜任原工作岗位，且作为驾驶员，其生理状况致使其已无法胜任驾驶工作，双方之间的劳动合同在客观上已无法继续履行，但其尚处于医疗期内，故大方金圣鸿客运公司不得以此为由解除或终止双方之间的劳动合同。
综上，本院认为，2014年8月，桂文涛因患恶性肿瘤晚期，无法继续胜任驾驶员工作，其将所驾驶车辆交还公司，以及咨询违约金处理事宜，均非明确的主动终止劳动合同之意思表示，因此大方金圣鸿客运公司辩称双方之间劳动合同系桂文涛主动解除的意见，无充分证据证明，本院不予采纳。如前述，桂文涛与大方金圣鸿客运公司之间签有无固定期限劳动合同，因此双方之间劳动合同亦非到期终止。因此，大方金圣鸿客运公司以双方劳动合同期满为由终止劳动合同系违法终止劳动合同行为。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、大方金圣鸿客运公司是否需要支付经济补偿金；2、大方金圣鸿客运公司是否需要从2014年8月25日起支付桂文涛病假工资以及医疗救助费。
关于第一个争议焦点，如前述，大方金圣鸿客运公司于2014年8月25日以劳动合同期满终止与桂文涛之间的劳动合同系违法终止行为。因此桂文涛主张大方金圣鸿客运公司支付经济补偿金的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以支持。又因，桂文涛系出租车驾驶员，在交纳承包金和支付应由其承担的营运成本后，营运收入超出的部分为其每月劳动收入，该数额具有不确定性。因此，本院依据2013年度江苏省交通运输行业在岗职工平均工资标准，确定桂文涛的每月平均工资为4788.17元（57458元／年÷12个月），双方之间劳动关系建立的时间为2000年12月，故大方金圣鸿客运公司应当支付桂文涛经济补偿金67034元（4788.17元×14个月）。
关于第二个争议焦点，本院认为，《江苏省工资支付条例》第二十七条第一款规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或疾病救助费。该法条适用的前提为劳动者与用人单位之间的劳动关系处于存续期间。本案中，原、被告双方已经确认之间的劳动合同终止于2014年8月25日，因此，桂文涛再行要求大方金圣鸿客运公司支付2014年8月25日之后的病假工资以及医疗救助费，无事实及法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十四条第一款、第十八条、第四十条、第四十二条、第四十八条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，判决如下：
一、被告江苏大方金圣鸿客运有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告桂文涛经济补偿金67034元；
二、驳回原告桂文涛的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 周 磊
人民陪审员 杜依民
人民陪审员 胡 星
二〇一五年四月二十三日
见习书记员 殷梅薇