天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第9763号
原告刘春花。
被告天津晋津煤炭销售有限公司，住所地天津市南开区迎水道5号。
法定代表人王红卫，董事长。
委托代理人宋志强，山西德昱律师事务所律师。
原告刘春花与被告天津晋津煤炭销售有限公司（以下简称晋津煤炭公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员王馨蕊独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘春花、被告晋津煤炭公司委托代理人宋志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘春花诉称，原告于1990年4月调入被告公司，从事会计工作，工作地点为天津市南开区迎水道5号。后原告因防暑降温费、冬季取暖补贴、2012年5月至2014年12月工资等问题以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会依法作出南劳人仲案字（2015）第126号仲裁裁决书，被告拒不履行上述仲裁裁决，原告遂向法院申请强制执行。2015年7月8日，在原告申请强制执行期间，被告向原告邮寄上岗通知，要求原告至山西太原工作，但未就变更劳动合同事宜与原告重新协商，亦未与原告重新签订劳动合同，亦未告知原告劳动岗位和工资待遇，2015年7月9日，原告书面回复被告调动岗位属于变更劳动合同，应双方协商一致并签订书面劳动合同。且原告已临近退休年龄，身体及家庭情况均不适宜至外地工作。2015年8月19日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，但至今未为原告办理相应的人事档案及社会保险关系的转移手续。原告认为，被告系违法解除劳动合同，因此向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年10月20日出具不予受理通知书，现原告不服来院起诉，请求法院依法判令被告：一、为原告办理解除劳动关系的相关手续；二、支付原告解除劳动合同赔偿金165550元，2015年1月至2016年2月工资42140元，2015年冬季取暖补贴520元，以上共计208210元。
原告为支持其主张，向本院提交如下证据：证据一、仲裁裁决书、执行案件受理通知书，结案通知书，证明双方之前发生争议的情况；证据二、2015年7月6日通知及回复，证明被告要求原告至山西太原工作，原告不同意并书面答复被告；证据三、解除劳动合同通知书，证明双方解除劳动合同；证据四、在岗证明，证明原告2011年10月-2012年12月期间始终在岗；证据五、续订变更劳动合同花名册，证明双方存在劳动关系；证据六、邮单，证明被告要求原告至山西太原工作，原告不同意并书面答复被告；证据七、仲裁申请书及不予受理通知书，证明原告诉请经过仲裁前置程序；证据八、银行转账明细，证明工资发放情况；证据九、协议书，证明被告系违法解除劳动合同；证据十、2015年9月14日及2015年11月16日被告向原告邮寄的两份解除劳动合同通知书，证明被告系违法解除劳动合同。
二被告对原告提交证据的质证意见为：证据一、无异议；证据二、无异议，原告确实回复过被告不同意至山西太原工作；证据三、无异议；证据四、无异议；证据五、真实性无异议，提醒法庭注意合同书中对原告工作地点没有约定；证据六至证据八、均无异议；证据九、真实性无异议，证明目的有异议；证据十、真实性无异议，证明目的有异议。
被告晋津煤炭公司辩称，被告系依法与原告解除劳动合同，双方签订的劳动合同中未明确约定工作地点，履行劳动合同过程中客观情况发生重大变化，2012年4月，被告公司由隶属于山西省人民政府驻天津办事处划转为山西省国资委，划转后公司的人员结构、经营场所均发生重大变化，经营场所由天津市南开区变为山西省太原市，因煤炭市场行情大好，因此，被告公司大多数员工均分布在山西省太原市、长治市、阳泉市等地，故被告要求原告至山西省长治市工作并无不当。被告下发调令后，原告无故不到岗工作，并长期旷工，违反被告单位的相应规章制度，故被告解除与原告的劳动关系合法有效。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
被告为支持其主张，向本院提交如下证据：证据一、劳动合同书，证明原、被告之间的劳动关系；证据二、考勤管理暂行办法复印件，证明被告处考勤制度；证据三、2015年考勤表一份，证明原告考勤情况；证据四、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明书、处置决定、终止或解除劳动合同情况说明书、失业保险区分花名册及邮单一组，证明双方解除劳动合同情况。
原告对被告提供证据的质证意见为：证据一、无异议；证据二、有异议，原告未见过该考勤管理办法，是被告为与原告诉讼临时制定的；证据三、有异议，是被告要求原告回家待岗的，且此份考勤表没见过；证据四、真实性无异议。
经审理查明，原告于1990年至被告处从事会计工作至2011年10月。双方最后一次签订的劳动合同为自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同。合同约定原告工作岗位为会计，工作内容为账目核算。合同中未约定工作地点，但原告自入职起即于天津工作。
2011年11月10日，被告及案外人天津市晋卓经济贸易公司做出关于变更会计人员的决定，上书“根据公司工作需要，现对两公司会计人员进行调整，由刘慧先同志接替刘春花同志会计工作，刘春花同志工作另行安排，望上述人员按照会计人员交接规定做好交接工作。”此后，被告未为原告另行安排其他工作直至2013年6月。
庭审中，被告自述2012年被告公司隶属关系发生重大变化，由山西省人民政府驻津办事处划转至山西省国资委，被告公司人员结构、经营场所均随之发生重大变化，主要办事机构迁至山西省太原市，员工亦分布至山西省太原市、长治市、阳泉市等地，天津地区仅有负责接待的业务人员及负责相关报税工作的会计人员。2013年5月，被告于山西省长治市设立大型储煤场，煤炭进出量大，急需有工作经验、专业知识的人员，因在此期间原告一直要求上岗，经被告公司研究决定，由原告担任被告该大型储煤场的会计，被告为原告安排了宿舍和办公场地，并于2013年6月6日向原告下发调令，要求原告至该大型储煤场报到，但原告旷工至今。被告亦确认调令中仅告知原告至山西省长治市报到，未告知具体工作岗位及工资待遇等情况。原告对此不予认可，并主张被告确于2013年6月6日向原告下发调令，要求原告至山西省长治市工作，但因未告知原告具体工作岗位及工资待遇，因此原告未同意被告要求其至山西省长治市工作的要求。此后，双方未能就工作岗位及工作地点问题达成一致意见。2013年5月起，被告停发原告工资。
2015年初，原告因变更劳动合同、支付2012年5月至2014年12月工资、2012年绩效工资、2011年度至2014年度冬季取暖补贴及2012年度至2014年度防暑降温费等问题以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2015年6月8日作出南劳人仲案字（2015）第126号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2013年5月至2014年12月工资31620元及2014年度冬季取暖补贴335元。2015年7月8日，原告就上述仲裁裁决书向本院申请强制执行，2015年9月15日，本院出具（2015）南执字第1526号结案通知书，确认上述仲裁裁决书确定的内容已全部强制执行完毕。
2015年7月6日，被告向原告下发上岗通知，上书：“刘春花（身份证号：）：你从2013年6月6日接受公司调令后，至本通知发出之日一直未到公司上班。在此期间，我司多次通过电话与你联系，均未得到回应。根据我司《天津晋津煤炭销售有限公司考勤管理暂行办法》，员工必须按时上下班（以指纹打卡为考勤依据），未履行请假手续、无故不到岗上班者，按旷工处理。无故旷工3日以上者，视为离职并放弃当月月薪。为对你本人负责，现通知你必须在收到本通知3日之内或本通知发出后4日内到岗上班，否则我司将根据《中华人民共和国劳动法》与你解除劳动关系。公司地址：山西省太原市小店区东渠路西2巷嘉名国际。”原告于2015年7月8日于该通知上回复“根据《中华人民共和国劳动法》，工作地点是劳动合同的重要内容，在哪工作是劳动者的重要权力，调整岗位需双方协商一致，故本人不同意如此安排工作并不同意此通知。”被告当庭确认已收到该回复。
2015年7月20日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，以原告违反劳动合同法第三十九条第二款及被告公司考勤管理暂行办法为由，决定于2015年7月20日与原告解除劳动合同。原告认可解除劳动合同时间，但认为被告系违法解除劳动合同。
另查，庭审中，被告晋津煤炭公司自述2013年12月公司名称进行变更，由天津晋津煤炭销售公司变更为天津晋津煤炭销售有限公司。
再查，2014年4月1日起，天津市最低工资标准为1680元。2015年4月1日起，天津市最低工资标准为1850元。
又查，2015年10月12日，原告因本案诉讼请求以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年10月20日，该仲裁委员会以“其他”为由作出南劳人仲不字（2015）第635号《不予受理通知书》，原告不服，诉至本院。
案经调解，双方未能达成一致意见。
以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，为应对市场竞争、最大程度的创造利润，用人单位需要综合运用各种方式，对内部资源进行及时有效的调整，在此过程中，用人单位必然享有经营自主权，但用人单位行使经营自主权不应以损害劳动者的劳动权为前提，而应在两者之间寻求平衡。工作地点即为劳动者劳动权的重要组成部分，调整劳动者的工作地点既是用人单位经营自主权的体现，亦关系劳动者的生活及工作便利，用人单位是否能够单方变更工作地点，核心是工作地点的变动是否对劳动者的生活及劳动关系的内容造成实质性影响。本案中，双方签订的劳动合同虽未明确约定工作地点，但原告刘春花自1990年入职被告晋津煤炭公司起即于天津工作，其劳动合同履行地应确定为天津地区，且原告已近退休年龄，至异地工作必然对其生活造成实质性影响，因此，被告晋津煤炭公司要求原告刘春花至山西省长治市工作，应与原告刘春花协商一致，并应明确告知原告刘春花工作岗位及工资待遇。
关于被告晋津煤炭公司应否支付原告刘春花2015年1月至2016年2月工资问题。本院认为，2011年11月被告停止原告会计工作后一直未为原告重新安排工作岗位直至2013年5月。2013年6月，被告虽要求原告至山西省长治市工作，但未与原告协商一致，亦未明确告知原告工作岗位及工资待遇情况，此后，双方亦未就工作岗位问题达成一致意见，直至2015年7月20日双方解除劳动合同关系。因此，原告系非因本人原因未到岗工作，被告应依据天津市最低工资标准支付原告2015年1月至2015年7月20日期间的工资即11695.75元。关于原告主张的2015年7月20日后的工资，因双方已解除劳动合同关系，因此，原告的该项主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于被告晋津煤炭公司是否应支付原告违法解除劳动合同赔偿金的问题。本院认为，被告要求原告至山西省长治市工作，在原告已明确表示不同意，此后双方亦未能就工作岗位及工作地点协商一致的情况下，被告晋津煤炭公司单方以原告旷工为由与原告解除劳动合同关系，不符合法律规定的用人单位解除合同的情形。依据原天津市劳动和社会保障局《关于用人单位终止或解除劳动合同支付经济补偿有关问题的通知》第二条“用人单位和劳动者解除劳动合同的，劳动者在本单位2007年12月31日前的工作年限，计发经济补偿依照《中华人民共和国劳动法》及其2007年12月31日以前出台的正式生效相关的规定执行。劳动者在本单位2008年1月1日后的工作年限，计发经济补偿依照《劳动合同法》执行”的规定及《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定和第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金61050元。
关于原告要求被告支付2015年度冬季取暖补贴的问题，因2015年7月20日双方已解除劳动合同关系，因此原告的该项主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告为其办理解除劳动关系相关手续的问题，因双方已于2015年7月20日解除劳动合同关系，截止庭审辩论终结，被告尚未为原告办理完毕档案和社会保险关系的转移手续，故，原告的该项主张符合法律规定，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十五日内，被告天津晋津煤炭销售有限公司为原告刘春花办理档案和社会保险关系转移手续；
二、本判决生效之日起十五日内，被告天津晋津煤炭销售有限公司向原告刘春花支付2015年1月至2015年7月20日工资11695.75元；
三、本判决生效之日起十五日内，被告天津晋津煤炭销售有限公司向原告刘春花支付违法解除劳动合同赔偿金61050元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津晋津煤炭销售有限公司负担，于本判决生效后十五日内直接交付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 王馨蕊
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 赵祎頔
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。