安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0191民初2430号原告：陈立新，女，1960年6月10日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：王旭东，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘辉，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。被告：合肥市申祥人力资源管理有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。法定代表人：王业宏，总经理。委托诉讼代理人：欧阳永辉，安徽昊华律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪慧，安徽昊华律师事务所实习律师。被告：合肥鑫海精密金属钣金科技有限公司，住所地安徽省合肥市肥西县。法定代表人：王业宏，董事长。委托诉讼代理人：徐君平，公司员工。原告陈立新诉被告合肥市申祥人力资源管理有限公司（以下简称申祥公司）、合肥鑫海精密金属钣金科技有限公司（以下简称鑫海公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈立新委托代理人王旭东，被告申祥公司委托诉讼代理人欧阳永辉、汪慧，鑫海公司委托代理人徐君平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈立新向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1.解除双方之间的劳动关系；2.被告申祥公司支付原告医疗费674元、工伤赔偿金245240元、解除劳动合同经济补偿金5606元、欠付工资347元，合计251867元；3.被告鑫海公司对上述费用承担连带赔偿责任；3.本案诉讼费用由两被告承担。事实与理由：2015年5月，原告入职申祥公司，并被派遣到鑫海公司从事操作工工作。2016年4月15日，原告在鑫海公司生产冷凝器边板时，不慎被机器压伤右手。事故发生后，原告即被送医救治，经过医院诊断为右手毁损伤，其中右中、环、小指分别于指关节及掌骨头缺损，手掌部由第二指蹼至小鱼际中部斜行缺损，并住院治疗。原告所受伤害于2016年6月17日经合肥经济技术开发区人事劳动局认定为工伤，并由合肥市劳动能力鉴定委员会对劳动功能障碍程度鉴定为七级，2016年11月11日合肥市劳动能力鉴定委员会作出《因工附上确认项目结论书》，对原告停工留薪期满后仍需要继续治疗的事实进行确认。2017年1月16日，原告向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出的裁决，原告不服该裁决内容，于法定期限内诉至法院，要求判如所请。申祥公司辩称：1.我公司认为原告在我公司工作时已经年满55周岁，根据相关法律规定，原告与我司建立的是劳务关系。2.即使原告伤害按照工伤条例赔偿，原告诉请也有不合法。关于解除劳动合同，原告入职已经超过国家法定退休年龄，双方是劳务合同，不存在解除劳动合同。双方签订的劳务协议，是没有异议很明确的，协议中劳务期限只有1年，劳务协议期满后，我司可以不支付工资。原告工伤时已经超过退休年龄。3.双方非劳动合同关系，要求支付经济补偿金没有法律依据。4.我司愿意支付缓发的计件工资。5.庭前我公司与鑫海公司沟通，鑫海公司愿意承担连带责任。鑫海公司辩称：我公司答辩意见同申祥公司意见。本院经审理认定事实如下：2015年5月26日，陈立新与申祥公司签订《劳务聘用协议》，合同期限自2016年5月26日至2016年5月25日。后申祥公司将陈立新派至其关联公司鑫海公司从事操作工岗位，工资形式为计件工资。陈立新工作期间，两被告未为陈立新办理社会保险，为陈立新购买了团体保险。2016年4月15日，陈立新在鑫海公司生产冷凝器边板时，不慎被及其压伤右手，当即被送往中国人民解放军第一零五医院入院治疗，经诊断为：右手毁损伤。陈立新住院治疗24天后，于2016年5月9日出院。陈立新住院治疗医药费均由申祥公司、鑫海公司支付。2016年6月17日，合肥经济技术开发区劳动人事劳动局作出经开工认〔2016〕0309号《认定工伤决定书》，认定陈立新所受事故伤害为工伤。2016年11月11日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2016）841号《因工负伤确认项目结论书》，确认陈立新停工留薪期满后仍需要继续治疗。2016年11月23日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2016）2911号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定陈立新劳动功能障碍程度为七级，陈立新支出鉴定费280元。2017年3月22日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2017）955号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定陈立新生活自理障碍程度为无护理依赖。陈立新受伤后，未再到两被告处工作。后陈立新以申祥公司、鑫海公司为被申请人，向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除其与申祥公司劳动关系；2.申祥公司支付其各项费用共计263029元（其中医疗费674元、一次性伤残补助金49356元、一次性工伤医疗补助金54840元、一次性伤残就业补助金109680元、停工留薪期工资65808元、住院护理费3510元、住院伙食补助费1200元、解除劳动关系经济补偿金10968元、欠付工资5440元、鉴定费280元、交通费1000元）；3.鑫海公司对申祥公司应支付的全部款项承担连地责任；4.申祥公司为陈立新补缴2015年5月至解除劳动关系前的各项支公司社会保险。该仲裁委作出合经区劳人仲案字〔2017〕70号仲裁裁决书，裁决：1.申祥公司、鑫海公司于裁决生效之日起十日内连带向陈立新支付医疗费674元、一次性伤残补助金42770元、一次性工伤医疗补助金49840元、停工留薪期工资20616元、护理费3510元、住院伙食补助费480元、鉴定费280元；2.驳回陈立新其他仲裁请求。另查明，申祥公司尚未发放陈立新20**年2月份、3月份的剩余计件工资合计347.4元，已发放陈立新20**年5月份停工留薪期工资1520元。受伤前月平均工资为2803元后续治疗期间，陈立新支付医疗费合计674元。2016年6月13日，鑫海公司支付陈立新50**元用于后续治疗。陈立新于1960年6月10日出生，系农业户籍，未享受养老保险待遇、未领取退休金。上述事实，有身份证、营业执照、组织机构代码证、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票、因工负伤确认项目结论书、出院小结、医疗费票据、工资台账、劳务聘用协议、购买保险承诺书、付款凭证、仲裁裁决书及当事人陈述等载卷证实。本院认为：关于解除劳动关系及支付解除劳动关系经济补偿金的诉请。陈立新进入申祥公司工作时已超过50周岁，超过法律规定的退休年龄，陈立新与申祥公司签订的是《劳务聘用协议》，双方建立的应为劳务关系。因此，对陈立新主张的要求解除其与申祥公司的劳动关系及申祥公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，本院不予支持。关于工伤保险责任。陈立新在已超法定退休年龄的情况下，在履行与申祥公司的《劳务聘用协议》过程中受伤，根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用请示的答复》中规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作期间，因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定。《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条第一款规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任，因此，陈立新虽然与两被告之间系劳务关系，但未享受养老保险待遇，亦未领取退休金，故可以按工伤保险条例规定的工伤待遇进行赔偿，申祥公司应承担工伤保险责任。1.一次性伤残补助金。陈立新工伤经鉴定为劳动功能障碍七级，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金为13个月本人工资，陈立新在职期间月平均工资为2803元，根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资低于统筹地区月平均工资60%的，按照统筹地区职工月平均工资的60%计算，申祥公司公司应支付陈立新一次性伤残补助金42775.2元（5484元×60%×13个月）。2.一次性工伤医疗补助金。陈立新劳动功能障碍七级，根据《安徽省实施办法》第二十五条规定，一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算10个月，为54840元（5484元×10个月）。3.一次性伤残就业补助金。陈立新已超过法定退休年龄，故本院对其主张的一次性伤残就业不予支持。4.关于医疗费。陈立新后续治疗已产生的医疗费674元，有发票证实，本院予以支持。5.停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，京奥保洁公司应按陈立新原工资标准承担陈立新停工留薪期工资。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，陈立新所受右手毁损伤应享受的停工留薪期为8个月，后陈立新经合肥市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期满后仍需继续治疗，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，其停工留薪期可以延长，但延长不得超过12个月，故陈立新主张12个月的停工留薪期不违反法律规定，本院予以支持。扣除申祥公司已支付的1520元停工留薪期工资，申祥公司仍应支付陈立新停工留薪期工资为32116元（2803元×12个月-1520元）；6.住院期间护理费，陈立新住院24天，根据《安徽省实施办法》第二十九条之规定，申祥公司应按统筹地区上年度职工月平均工资的80%标准支付其住院期间的护理费，为4841元（5484元÷21.75天×80%×24天）。7.住院伙食补助费，陈立新住院24天，住院伙食费标准为每天30元，合计为720元。8.劳动能力鉴定费280元，京奥保洁公司应予承担。关于欠付工资。申祥公司、鑫海公司均同意支付陈立新主张的计件工资347.4元，本院对此予以确认。关于鑫海公司的连带责任。鑫海公司同意就申祥公司应支付给陈立新赔偿费用承担连带责任，本院对此予以确认。综上，申祥公司、鑫海公司应连带支付陈立新各项费用合计136593.6元，鑫海公司已支付的5000元用于后续治疗的费用应予扣除，扣除后，申祥公司、鑫海公司仍应支付陈立新1315**.6元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告合肥市申祥人力资源管理有限公司、合肥鑫海精密金属钣金科技有限公司于本判决生效之日起十日内连带支付被告陈立新各项费用合计131593.6元；二、驳回原告陈立新其他诉讼请求。如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告合肥市申祥人力资源管理有限公司、合肥鑫海精密金属钣金科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  瞿永贤二〇一七年十一月十五日书记员  朱晓伟附适用法律条文《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。