山西省繁峙县人民法院民 事 判 决 书（2018）晋0924民初117号原告：惠兴辉，男，1981年4月3日生，汉族，陕西省汉阴县双坪乡双坪村*组人，住本村。委托诉讼代理人：王斌，山东德衡（济南）律师事务所律师。被告：浙江中矿建设集团有限公司。住所地：浙江省苍南县灵溪镇仁英路333号苍南大厦五楼A区。法定代表人：卢立炎。被告：浙江中矿建设集团有限公司忻州分公司住所地：山西省繁峙县砂河镇义兴寨村。法定代表人：余孝中，该公司经理。委托诉讼代理人：王茂，山西台峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨艳芬，山西台峰律师事务所实习律师。原告惠兴辉诉被告浙江中矿建设集团有限公司、被告浙江中矿建设集团有限公司忻州分公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月24日立案，依法适用普通程序组成合议庭，于2018年3月12日公开开庭进行了审理，原告惠兴辉及其委托诉讼代理人王斌、被告浙江中矿建设集团有限公司忻州分公司委托诉讼代理人王茂、杨艳芬均到庭参加了诉讼，被告浙江中矿建设集团有限公司经传票传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告惠兴辉向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告停工留薪工资：8/11625=93000元；2、请求判令被告支付原告一次性就业补助金：12/11625=139500元；3、请求判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金：21/11625=244125元；4、请求判令被告支付原告一次性伤残补助金：11/11625=127875元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年10月4日到被告承揽的矿山井下工程从事井下凿岩工作。2016年12月21号早班因工受伤，受伤后在原平市安康医院救治，2017年5月下旬出院，2017年7月份和9月份分别在忻州市和太原市两次做劳动力鉴定为八级伤残。2017年10月份，原告多次拿到鉴定结果要求被告赔偿无果，2017年10月30号向繁峙县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2017年11月20号开庭审理，庭审中原告要求被告根据《山西省忻州市工伤保险待遇》规定及原告的实际工资，八级伤残计赔方式：52/11625元=604500元。被告坚称按照劳动合同4200元月工资计算赔偿金。可原告从来就未曾与被告签过约定工资待遇的合同，原告要求被告当庭提供劳动合同，被告拒不提供。后来繁峙县人事劳动争议仲裁委员会以被告庭后补交的一份所谓的劳动合同未经原告质证确认作为裁决依据，明显使用法律错误。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十七条第一款规定，证据应当在法庭上出示，由当事人质证。未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。故请人民法院依法撤销《裁决书》中，裁定原告的月工资为4200元/月的错误决定。对有多份证人及被告在仲裁庭承认原告工资为11625元/月实际工资给予肯定；根据《山西省忻州市工伤保险待遇》八级应给原告赔付的停工留薪、一次性就业补助、一次性医疗补助、一次性伤残补助共计：52（月）/11625元（原告月工资）=604500元（应赔付），依法予以支持为盼。被告浙江中矿建设集团有限公司忻州分公司答辩称:繁峙县人事劳动争议仲裁委员会作出繁劳仲裁字（2017）第11号裁决书事实清楚，依据正确，缴费工资标准应按原告与答辩人在签订了劳动合同中双方约定的工资4200/月计算。原告于2016年10月4日到答辩人承揽的圣辉金矿井下从事井下凿岩工作。2016年12月21日早班工作时受伤，受伤后在原平市安康医院救治，2017年5月下旬出院，2017年2月27日忻州市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》【忻人社工认字(2017)第004号FS】认定工伤，2017年7月和9月分别在忻州市劳动能力鉴定委员会和山西省劳动能力鉴定委员会两次做劳动力鉴定，鉴定为八级伤残。2017年10月30日原告向繁峙县人事劳动争议仲裁委员申请仲裁，2017年12月10日繁峙县人事劳动争议仲裁委员会作出繁劳仲裁字（2017）第11号裁决书，裁决答辩人支付原告一次性伤残补助金（4200元/月×11月=46200元）、一次性工伤医疗补助金（4200元/月×21月=88200元）、一次性伤残就业补助金（4200元×12月=50400元）、停工留薪期工资（4200元/月×8月=33600元），共计人民币218400元，同时解除原告惠兴辉与答辩人的劳动关系。综上所述，原告与答辩人在2016年10月10日签订了为期一年的劳动合同，该合同第十条明确约定了“甲方（浙江中矿建设集团忻州分公司）每月5日前以货币形式支付乙方工资，月工资为4200元”。该合同系双方真实意思表示，合同真实合法有效，因此繁峙县人事劳动争议仲裁委员会裁决书认定的惠兴辉的缴费工资标准为每月4200元，依据正确，合法合理，应当予以认定。因此，原告在诉状中所诉的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资，均主张按11625元/月的月工资标准计算的诉求，没有证据及法律依据予以支持，故贵院对其诉求应当不予支持。综上所诉，答辩人请求贵院依法判决驳回原告的诉讼请求。被告浙江中矿建设集团有限公司未做答辩。当事人围绕诉讼请求依法向法院提交了证据，法院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为支持其诉讼请求向法庭提交的证据材料有：1、原告惠兴辉的身份证，证明原告惠兴辉的身份；2、繁峙县人事劳动争议仲裁委员会裁决书，证明双方争议已经劳动仲裁，且仲裁已查明双方劳动关系；3、工伤认定决定书，证明双方之间存在劳动关系，且原告在被告处受伤已认定为工伤；4、劳动能力鉴定结论书，证明原告工伤后的伤残等级被鉴定为8级；5、停工留薪期鉴定申请，证明经过忻州劳动能力鉴定委员会鉴定原告停工留薪期为8个月；6、证人陈守财证言及社保缴费记录，被告工作人员陈守财证明了原告的月均工资；7、证人牟哲华证言及社保缴费记录，牟哲华作为被告工作人员证实原告的实际工资；8、微信转账记录截图，证明作为施工队长的陈守财分别于2017年1月27日和2017年2月18日向原告转账各1万元共2万元。被告浙江中矿建设集团有限公司忻州分公司对原告提供1-6号证据无异议，对证据7不认可，以书面的形式来体现的证人证言不具有合法性，不能证实证明内容的真实性，同时提交的社保单也只能证明原告每月工资为4200元；对证据8的来源不清楚，且只能证明转账给原告不能证明与本案有关联性。被告浙江中矿建设集团有限公司忻州分公司为证实其主张向法庭提交了如下证据:劳动合同书一份，证明原告的工种及工资每月4200元。原告对被告浙江中矿建设集团有限公司忻州分公司提供证据发表质证意见为：1、被告当庭向法庭举证亦表明原告的举证以及申请证人出庭并没有超出举证期限；2、原告当时签字的内容是空白的,关于工种工资数额等内容都是被告自行添加的，原告保留追究相关人员伪造或变造证据的权利；3、即使原告签字时工资数额的内容已经存在，那么该合同也没有实际履行，表现在“甲方每月5日前以货币形式支付乙方工资”“月工资为4200元”，事实上上述内容与客观并不相符，劳动部关于工资支付规定明确规定用人单位应当书面记录支付工资的数额时间和领取者的姓名及签名并保存两年以上备查，这就表明被告应当承担向原告支付工资的证据。综合上述原、被告双方的举证、质证意见,被告对原告提供的身份证复印件、繁峙县人事劳动争议仲裁委员会裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、停工留薪期鉴定申请、忻州市劳动能力鉴定停工留薪期申请表均无异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1、原告对被告提供的劳动合同书，认为当时原告签字的内容是空白的，关于工种工资数额等内容都是被告自行添加的，但没有提供相关证据证明，故不予认可。2、被告称原告以书面的形式来体现的证人证言不具有合法性，不能证实证明内容的真实性。原告所提供的证人证言，该证人是否在各被告处工作，是否与各被告建立劳动关系，原告所提供的证人证言不能证明曾经在被告处工作，故不予采纳。3、被告对原告提供的微信转账记录截图，认为该证据来源不清楚，且只能证明作为施工队长的陈守财分别于2017年1月27日和2017年2月18日向原告转账各1万元共2万元，不能证明与本案有关联性。因该证据不具备证据的关联性，故对原告的意见不予采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告惠兴辉于2016年10月4日到被告承揽的圣辉金矿井下从事井下凿岩工作。双方签订了劳动合同并约定每月工资4200元，且被告以月工资4200元给原告缴纳了工伤保险。2016年12月21日工作时受伤，后在原平市安康医院救治，2017年5月下旬出院。2017年2月27日忻州市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》【忻人社工认字(2017)第004号FS】认定工伤，2017年7月和9月分别在忻州市劳动能力鉴定委员会和山西省劳动能力鉴定委员会两次做劳动力鉴定，鉴定为八级伤残。2017年10月30日原告惠兴辉向繁峙县人事劳动争议仲裁委员会提出工伤待遇仲裁申请书，该委于2017年12月10日作出繁劳仲裁字（2017）第11号裁决书，裁决：1、裁决生效之日起十五日内浙江中矿建设集团有限公司忻州分公司支付惠兴辉一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计人民币218400元。2、同时解除原告惠兴辉与浙江中矿建设集团有限公司忻州分公司的劳动关系。3、驳回惠兴辉的其他仲裁请求。因原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为：原告惠兴辉于2016年10月4日到被告浙江中矿建设集团有限公司忻州分公司承揽的工程处工作，双方签订了劳动合同且双方约定月工资为4200元，合同真实有效。陈守财、牟哲华二位证人因其不能拿出有效证据证实其在被告处一块工作时发放工资的有效证据，二位证人证明原告工资11625元，不予采纳。2017年2月27日忻州市人力资源和社会保障局【忻人社工认字(2017)第004号FS】认定原告惠兴辉工伤，之后忻州市劳动能力鉴定委员会和山西省劳动能力鉴定委员会两次做劳动力鉴定，鉴定惠兴辉为八级伤残。2017年10月30日原告惠兴辉因工伤赔偿向繁峙县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委并作出裁决。对裁决书中裁决的由被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计人民币218400元。其项目和计算标准符合法律规定，本院予以确认。被告浙江中矿建设集团有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼,依法应缺席判决。综上所述，被告浙江中矿建设集团有限公司忻州分公司支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计人民币218400元。依据《工伤保险条例》第三十三条、三十七条、山西省实施《工伤保险条例》办法（山西省人民政府令第250号）第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、由被告浙江中矿建设集团有限公司忻州分公司支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计人民币218400元；二、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资支付后同时解除原告惠兴辉与被告浙江中矿建设集团有限公司忻州分公司的劳动关系。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由原告惠兴辉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省忻州市中级人民法院。审 判 长  侯丽清审 判 员  郭根银人民陪审员  穆志强二〇一八年五月十七日书 记 员  刘 萌相关法律条文《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。山西省实施《工伤保险条例》办法（山西省人民政府令第250号）第二十六条职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照《条例》第三十六条、第三十七条规定，与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的，由经办机构从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，按下列标准计发：（一）一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资，七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资；（二）一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10％。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照职工在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。