山东省寿光市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁0783民初1130号
原告：山东妙明金融服务外包有限公司，住所地：潍坊高新区新城街道清新社区潍县中路以东，东风东街以北金融广场商务中心一期10号办公综合楼501室。统一社会信用代码：913707000871906517。
法定代表人：刘金超，经理。
委托诉讼代理人：刘东艳，山东巧诚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨晓明，山东巧诚律师事务所实习律师。
被告：王伟，男，1983年11月24日出生，汉族，住寿光市。
原告山东妙明金融服务外包有限公司与被告王伟劳动争议一案，本院于2018年3月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东妙明金融服务外包有限公司的委托诉讼代理人刘东艳及杨晓朋、被告王伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
山东妙明金融服务外包有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付经济补偿金5797.68元、高温津贴1640元及带薪年休假工资1599.36元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年9月10日，被告到原告处工作，后被派遣到山东寿光农村商业银行股份有限公司台头支行从事客户经理助理工作。2017年10月，被告向寿光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会裁决本案原告支付本案被告经济补偿金5797.68元、高温津贴1640元及带薪年休假工资1599.36元。原告认为该仲裁认定事实有误，裁决不正确。1.被告不告而别，自行离职，原告不应支付经济补偿金。根据双方签订的劳动合同约定，合同期内被告应当向原告提出终止或续签劳动合同的申请，若被告不提出视为拒绝续签劳动合同。在合同期限届满前和届满后，被告均未向原告提出续签劳动合同的申请或意向，但原告却在劳动合同届满前向被告口头提出续签劳动合同的要求，并一直为其缴纳社会保险费至2017年11月份，并在合同期届满后向被告寄发了续签劳动合同的通知，但被告均予以拒绝。根据《劳动合同法》及劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，原告不应当向其支付经济补偿金。2.被告不符合支付高温补贴的条件。卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的《劳动法关于高温补贴的规定》通知第2条规定“工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴”。但被告系在室内工作，空调室温控制在26度左右，因此，原告可以不向其支付高温补贴。3.被告在合同期内已经依法享受了带薪年休假，因此不应当再主张带薪年休假工资。
王伟辩称，1.被告于2014年9月10日至2017年11月14日在原告处工作，被派遣至山东寿光农村商业银行股份有限公司台头支行从事客户经理助理工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，在劳动合同届满时，用人单位负有主动与劳动者续订劳动合同的法定义务，但原告在劳动合同届满前后,未以任何形式提出与被告续签劳动合同。2.根据鲁劳社（2016）44号和鲁人社发（2015）45号关于调整企业职工防暑降温费标准的通知，非高温作业人员每人每月防暑降温费的标准分别为2015年7月前80元/月和2015年7月后140元/月。3.被告从未享受过带薪年休假，原告也未按照日工资收入的300%为其支付过年休假工资报酬。
本院经审理认定事实如下：2014年10月3日，原、被告签订劳动合同，合同期限为2014年9月10日至2017年9月10日。后被告被派遣至山东寿光农村商业银行股份有限公司台头支行从事客户经理助理工作。2015年6月至2017年11月，原告为被告缴纳社会保险费。被告离职前月均工资1932.56元。2017年10月，被告向寿光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案原告支付其工资、经济补偿金、高温补贴、带薪年休假工资。该委员会裁决：本案原告支付本案被告经济补偿5797.68元、高温津贴1640元及带薪年休假工资1599.36元。原告不服诉至本院。
上述事实，有当事人陈述及原告提交的寿光市劳动人事争议仲裁委员会寿劳人裁字（2017）第580号仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、社会保险缴费证明、微信截图在案为证，足以认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利的后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，原告作为用人单位，负有主动与被告续订劳动合同的法定义务。双方合同中约定的劳动者应当在劳动合同到期后向用人单位申请续订劳动合同，否则视为不再续签，违反现行法律规定，不能对被告产生约束力。原告提交邮政快递函件、邮政全程跟踪单证明其已要求与被告续订劳动合同，但上述证据系在被告申请仲裁后作出，且被告并未收到，因此原告不能证明其已尽到续签劳动合同的义务，故被告在劳动合同期满后主张经济补偿，合法有据，原告应支付被告经济补偿5797.68元（1932.56元/月×3个月）。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定和原告离职时的工作年限，其2016年享有5天、2017年享有4天（304天/365天×5天）的带薪年休假，被告未提供证据证明其已安排原告2016、2017年的年休假或已按规定发放年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定,被告应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假报酬,扣除日常工作已支付部分,被告应支付原告2016年未休年休假工资888.53元（1932.56元/21.75天×5天×2倍）、2017年未休年休假工资710.83元（1932.56元/21.75天×4天×2倍），共计1599.36元。根据鲁劳社(2006)44号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条规定：企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条的规定：“一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”，第四条的规定：“本通知自2015年8月1日起执行，有效期至2018年12月31日。”故原告应支付被告高温津贴1640元（80元/月×3个月+140元/月×10个月）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
原告山东妙明金融服务外包有限公司支付被告王伟经济补偿5797.68元、高温津贴1640元、未休年休假工资1599.36元，合计9037.04元，于本判决生效之日起十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判员 燕 华
二〇一八年六月十九日
书记员 裴兆静