广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗黄法民一初字第25号
原告：邵相孟，女，1984年10月16日出生，傣族，住云南省德宏傣族景颇族自治州盈江县。
委托代理人：邓汝松、许国志，均系广东海智律师事务所律师。
被告：广州菱山水产有限公司，住所：。
法定代表人：唐文华。
委托代理人：刘辛、王嘉斌，均系广东润科律师事务所律师。
原告邵相孟诉被告广州菱山水产有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月25日立案受理后，于2014年2月13日适用简易程序公开开庭进行了审理，后又于2014年5月26日依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告邵相孟的委托代理人邓汝松、许国志，被告广州菱山水产有限公司的委托代理人刘辛、王嘉斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邵相孟诉称：原告于2009年9月11日入职被告处工作直至2013年6月26日被无故辞退。在将近4年的工作期间，原告一直勤勤恳恳工作，听从被告安排扎扎实实完成任务。自入职被告处工作以来月平均工资3500元，没有公休日，每月加班176小时以上，但被告从没有支付过任何加班费用，也没有给原告购买过社保。直至2013年6月26日被告没有经过任何法律程序宣布结业并将被告辞退，但却没有支付原告任何赔偿费用。根据我国《劳动合同法》相关规定，被告即用人单位违法解除劳动合�应当支付劳动者经济赔偿金，故原告多次找被告协商，请求赔偿相关费用，但被告均以各种理由推脱拒付。
为维护合法权益，故起诉请求：一、请依法判决被告立即支付违法解除劳动关系二倍赔偿金3500元／月×4×2=28000元（自2009年9月11日至2013年6月26日）；二、请依法判决被告立即支付加班费74880元（（80小时×10元／小时×1.5＋96小时×10元／小时×2）×24个月）；三、请依法判决被告立即支付解除劳动关系的代通知金3500元。
被告广州菱山水产有限公司口头答辩称：1、原告请求违法解除劳动关系的二倍赔偿金无法律依据。被告为专业从事水厂加工企业，原料供应和生产均具有季节性，鉴于上述特点，被告与原告签订的是为期不到一年的短期合同。合同期满后，我方支付了相应的补偿金了结双方劳动关系。劳动关系终结后，原告享有就业自由。本案中，原告与被告签订�合同期限为2013年4月8日至2013年7月7日，因生产季节结束，被告已经与原告结束劳动合同，2013年6月27日经原告同意与被告解除劳动合同，被告也足额支付了工资和经济补偿金，不存在违法解除劳动合同的事实。2、关于原告的加班工资请求：劳动期间不存在原告主张的加班事实，该请求没有事实依据，请求法院驳回。3、原告的代通知金请求没有法律和事实依据，因为双方是协商一致解除劳动合同的。
经审理查明：原告主张2009年9月11日入职被告处，任职生产工。
原告主张其入职后一直在被告处工作，从未离职，被告违法解除劳动合同，并提交《交通银行零售客户交易明细清单》、工资条予以证明。其中《交通银行零售客户交易明细清单》载明被告曾在2012年1月1日至2013年7月24日期间支付原告工资；工资条只显示原告有两个月的工资2754.37元和3319.89元，均没有载明工资发放日期，也没有用人单位名称和原告的签名。被告确认《交通银行零售客户交易明细清单》的真实性，不确认工资条的真实性。
被告主张原告曾多次从被告处离职，原告最后一次入职时间为2013年4月8日，双方于2013年6月27日协商一致解除劳动合同，并提交2012年签订的《劳动合同》、《2012年12月工资统计表》、《银行代付业务全部结果清单》、《广州市劳动用工和社会保险增减员表》、《广州市招用流动人员备案情况表》、2013年签订的《劳动合同》、《2013年6月员工工资表》予以证明。其中，2012年签订的《劳动合同》载明原告与被告曾于2012年3月22日签订劳动合同，合同期间自2012年3月22日起至2012年12月31日止，原告的工作岗位为组长，工资1300元／月；《2012年12月工资统计表》载明被告已支付原告2012年12月的工资3657.66元（含基本工资1300元、加班工资1378.11元、超产工资979.55元）、奖金120元、补偿金1700元、餐费补贴245.75元，补上月工资140元，扣除个人所得税131.3元，实发工资5480.32元，该实发工资数额与《银行代付业务全部结果清单》中银行代付的工资数额一致；广州市黄埔区人力资源和社会保障局盖章确认的《广州市劳动用工和社会保险增减员表》载明原告的劳动合同开始日期为2012年3月22日，结束日期为2012年12月31日；广州市黄埔区人力资源和社会保障局于2013年1月8日出具的《广州市招用流动人员备案情况表》载明被告解聘287人，其中解聘劳动合同期限自2012年3月22日起至2012年12月31日止的劳动者人数为286人；原告与被告于2013年4月8日再次签订劳动合同，合同期限自2013年4月8日至2013年7月7日止，任职生产车间计件生产工，工资1550元／月；原告签名确认的《2013年6月员工工资表》第一段载明：“菱山公司本生产季节已结束，根据双方约定，结清工资和补偿金，解除劳动合同。劳动者同意后，在本表签字认可。”原告不确认2012年和2013年签订的《劳动合同》的真实性，仅确认有原告签名的一页的内容真实性，认为其它页均为被告单方制作；不确认《2012年12月工资统计表》、《银行代付业务全部结果清单》的真实性；确认《广州市劳动用工和社会保险增减员表》、《广州市招用流动人员备案情况表》、《2013年6月员工工资表》以及原告签名的真实性，也确认收到领取了2013年6月工资4906.02元，但主张签名时被告对《2013年6月员工工资表》的内容予以遮挡。
以上事实，有《仲裁裁决书》、银行流水、银行交易明细清单、劳动合同、《银行代付业务全部结果清单》、《2013年6月员工工资表》、《广州市劳动用工和社会保险增减员表》、《广州市招用流动人员备案情况表》、《2012年12月工资统计表》等证据证实并有当事人陈述相印证，足以认定。
另查明：原告于2013年8月2日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金28000元；二、被告支付原告加班费155750.4元；三、被告为原告办理解除劳动合同的法定手续；四、被告支付原告解除劳动合同的代通知金3500元。2013年10月14日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，被告向原告出具解除劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回原告的其他仲裁请求。
本院认为：当事人双方依法签订书面劳动合同并建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。
关于劳动合同的解除。原告确认2012年3月22日签订《劳动合同》上的签名是其本人签名，该合同期限自2012年3月22日起至2012年12月31日止，与�州市黄埔区人力资源与社会保障局盖章确认的《广州市劳动用工和社会保险增减员表》和《广州市招用流动人员备案情况表》载明的合同期限一致，证明双方的劳动合同确实于2012年12月31日终止，故本院对双方于2012年3月22日签订《劳动合同》予以采信，该劳动合同的终止日期为2012年12月31日。对于双方2013年4月8日签订的劳动合同，原告也确认其签名的真实性，且《2013年6月员工工资表》中已明确载明被告根据生产季节已结束的情况，向原告提出解除劳动合同并与原告结清工资和支付补偿金，原告也确认该工资表上签名的真实性，并收到了被告支付的相应款项，本院对2013年4月8日签订的劳动合同、《2013年6月员工工资表》予以采信，而原告抗辩理由既无证据支持，也不符合常理，本院不予采信。本院确认原告与被告于2013年4月8日再次建立劳动关系，并于2013年6月27日解�劳动合同。
综上，本院认为，原告与被告于2012年12月31日终止劳动合同后，双方的劳动关系即已终止，在原告与被告于2013年4月8日再次建立劳动关系前，该期间双方没有保持连续的劳动关系。双方在2013年6月27日解除劳动合同，有原告签名予以确认，且被告也依法支付了经济补偿金，双方解除劳动合同的过程符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的法律规定。原告关于非法解除劳动合同经济赔偿金的请求本院不予支持。
关于加班工资。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告应当就加班事实的存在进行举证，但原告没有提交任何证据证明，故原告关于加班工资的请求本院不予支持。
关于代通知金。根据本院已经确认双方属于协商一致解除劳动合同，不存在被告应当提前一个月通知原告或支付额外一个月的工资才可以解除劳动合同的问题，原告的该项请求本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条、第五十条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：
一、被告广州菱山水产有限公司在本判决生效之日起三日内向原告邵相孟出具解除劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会关系转移手续；
三、驳回原告邵相孟的其他诉讼请求。
案件受理费10元由被告广州菱山水产有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
（本页无正文）
审 判 长 刘丽娜
审 判 员 王桂江
代理审判员 郭志雄
二〇一四年六月十九日
书 记 员 陈丹娜
附一：本裁判主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就�班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
附二：申请执行期限
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。