上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0112民初35492号
原告：上海圆点装饰工程有限公司，住所地上海市闵行区。
法定代表人：吴春树，董事长。
委托诉讼代理人：孙峰，上海信亚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨志杰，上海信亚律师事务所律师。
被告：马志斌，男，1969年2月4日出生，汉族，户籍地安徽省安庆市。
委托诉讼代理人：冯大志，上海邦拓律师事务所律师。
原告上海圆点装饰工程有限公司与被告马志斌劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海圆点装饰工程有限公司的委托诉讼代理人杨志杰，被告马志斌的委托诉讼代理人冯大志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上海圆点装饰工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金人民币(币种下同)6,000元；2、原告无须支付被告一次性医疗补助金17,817元；3、原告无须支付被告一次性伤残就业补助金17,817元；4、原告无须支付被告劳动能力鉴定费350元。事实和理由：2015年8月14日，被告声称在工作中受伤，并由上海市闵行区人力资源和社会保障局于2016年2月16日出具认定工伤决定书，原告一直对此持有异议。原被告之间关于工伤待遇已有诉讼，被告就工伤待遇再次提起仲裁，显然不妥。在被告向原告寄送解除通知书之前双方已经达成一致解除劳动关系，故不同意支付被告经济补偿金。被告为相关事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。
马志斌辩称，其向原告寄送解除通知书之前双方未就解除劳动关系事宜达成一致，故其不同意原告的诉讼请求，要求原告按仲裁裁决履行。
本院经审理认定事实如下：原告未为被告缴纳社会保险费。
2015年10月20日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告间于2015年8月1日至同年10月15日期间存在劳动关系，并由原告支付被告2015年8月15日至同年10月15日期间的工资12,000元。该会于2015年12月4日作出闵劳人仲(2015)办字第6415号裁决。该仲裁裁决查明被告于2015年8月1日进入原告处从事木工工作，日工资为200元。原告每月17日左右以现金形式支付被告上月全月工资。2015年8月14日下午，被告在原告处上班时受伤。被告受伤后未再至原告处工作。据此裁决确认原、被告间于2015年8月1日至同年8月14日期间存在劳动关系，对被告的其余仲裁请求未予处理。原、被告均未就该裁决提起诉讼，该裁决业已生效。
2016年12月19日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2015年8月15日至2016年11月8日期间的停工留薪期工资72,000元、一次性伤残补助金42,000元、一次性工伤医疗补助金17,817元、一次性伤残就业补助金17,817元。该会于2017年3月28日作出闵劳人仲(2016)办字第7853号裁决，由原告支付被告2015年8月15日至同年10月14日期间的停工留薪期工资8,700元、一次性伤残补助金30450元，对被告的其余仲裁请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。本院于2017年9月6日出具(2017)沪0112民初16408号民事判决书，判决原告支付被告停工留薪期工资8,600元、一次性伤残补助金30,450元。原告对此不服，提起上诉。上海市第一中级人民法院于2017年12月12日作出(2017)沪01民终13660号民事判决，驳回上诉、维持原判。
2017年7月17日，被告以本案讼争事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2017年8月17日作出闵劳人仲(2017)办字第3864号裁决，由原告支付被告解除劳动关系经济补偿金6,000元、一次性医疗补助金17,817元、一次性伤残就业补助金17,817元、劳动能力鉴定费350元。原告对此不服，遂诉至本院。
另查明，2016年2月16日，上海市闵行区人力资源和社会保障局出具闵人社认(2016)字第0002号认定工伤决定书，认定被告于2015年8月14日受到的事故伤害为工伤。2016年11月8日，闵行区劳动能力鉴定委员会出具初次(复查)鉴定结论书，结论为被告的伤情为因工致残程度十级。2017年2月4日，上海市劳动能力鉴定委员会出具再次鉴定结论书，鉴定结论仍为因工致残程度十级。
还查明，2017年4月5日，被告向原告寄送解除劳动关系通知书，内载：“上海圆点装饰工程有限公司：本人马志斌……现本人以贵司存在未与本人签订书面劳动合同、未及时足额支付劳动报酬、未为我缴纳社会保险情形，根据《劳动合同法》第三十八条之规定，解除与上海圆点装饰工程有限公司的劳动关系……”。原告收到该通知书。
庭审中，被告提供劳动能力鉴定费收据一份，内载被告支付职工劳动能力鉴定费350元。原告对此收据无异议，但对被告工伤不认可，原告公司称就被告的认定工伤决定书提出了行政复议或行政诉讼，但并无相关证据。
以上事实，由仲裁裁决书、民事判决书、认定工伤决定书、鉴定结论书、再次鉴定结论书、解除劳动关系通知书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告于2017年4月5日向原告寄送解除劳动关系通知书，以原告未及时足额支付劳动报酬、未为被告缴纳社会保险费等情形提出与原告解除劳动关系。原告虽称在被告向其寄送解除通知书之前双方已经达成解除劳动关系的合意，然其并未就此陈述提供任何证据予以佐证，故本院对此难以采信。现经查明原告确未为被告缴纳社会保险费，亦未及时足额支付其劳动报酬，故被告以此为由提出解除与原告的劳动关系并据此主张解除劳动关系的经济补偿，符合上述法律规定。现生效文书确认被告于2015年8月1日进入原告处工作，日工资为200元，故仲裁裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金6,000元，未高于法定标准，且被告亦要求原告按仲裁裁决履行，故本院对此予以确认。因此，原告应按仲裁裁决支付被告解除劳动关系经济补偿6,000元。综上，原告主张无须支付被告解除劳动关系经济补偿的请求，本院不予支持。
关于原告不同意支付被告一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金之请求，本院认为，根据《上海市工伤保险实施办法》及相关规定，五级至十级工伤人员与用人单位解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。XXX伤残的，上述两项补助金的标准分别为3个月的上年度全市职工月平均工资。未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间用人单位从业人员发生工伤的，该期间的工伤待遇由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原、被告的劳动关系于原告收到被告寄送的解除劳动关系通知书之日起解除，故原告应按上述规定支付被告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。现仲裁裁决原告支付被告一次性医疗补助金17,817元、一次性伤残就业补助金17,817元，均未高于法定标准，且被告亦要求原告按仲裁裁决履行，故本院对此均予以确认。因此，原告应按仲裁裁决支付被告一次性工伤医疗补助金17,817元、一次性伤残就业补助金17,817元。综上，原告不同意支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金之诉讼请求，本院均不予支持。
关于原告主张无须支付被告劳动能力鉴定费之请求，本院认为，根据《上海市工伤保险实施办法》规定，工伤人员的初次劳动能力鉴定费用，由工伤保险基金支付。因原告未为被告缴纳工伤保险费，故本应由工伤保险基金支付的鉴定费用应由原告承担，结合被告提供的收据，原告应当支付被告劳动能力鉴定费用350元。因此，对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)、(三)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：
一、原告上海圆点装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马志斌解除劳动关系经济补偿6,000元；
二、原告上海圆点装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马志斌一次性工伤医疗补助金17,817元；
三、原告上海圆点装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马志斌一次性伤残就业补助金17,817元；
四、原告上海圆点装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马志斌劳动能力鉴定费用350元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告上海圆点装饰工程有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 徐海英
二〇一八年二月五日
书记员 陈 楚
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。