湖南省湘潭县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0321民初1512号
原告（互为被告）：郑启海，男。
法定代理人：黄环连（系原告之妻），女。
委托诉讼代理人：宋增德，湘潭市雨湖区姜畲法律服务所法律工作者。
被告（互为原告）：湘潭县云峰锰业有限公司，住所地湘潭县乌石镇云峰村国锋组。
法定代表人：胡林春，该公司董事长。
委托诉讼代理人：罗桃荣，湖南勤人坡律师事务所律师。
原告郑启海诉被告湘潭县云峰锰业有限公司（以下简称云峰公司）以及原告云峰公司诉被告郑启海劳动争议案系双方均不服同一仲裁裁决诉至本院，本院立案后，于2017年4月1日分别作出（2016）湘0321民初2470号和2516号民事判决，云峰公司对该判决不服，向湘潭市中级人民法院提起上诉，湘潭市中级人民法院于2017年6月16日分别作出（2017）湘03民终666号和667号民事裁定，裁定：撤销本院（2016）湘0321民初2470号和2516号民事判决，将两案发回本院重审。本院立案后，于2017年8月15日作出民事裁定，裁定：将本院（2017）湘0321民初1511号并入本院（2017）湘0321民初1512号案件审理。本案依法另行组成合议庭进行了审理。原告郑启海的法定代理人黄环连、委托诉讼代理人宋增德，被告云峰公司的委托诉讼代理人罗桃荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（互为被告）郑启海向本院提出诉讼请求：被告应支付原告停工留薪期待遇43045元、一次性伤残补助金57393.28元、一次性伤残就业补助金107612.4元、一次性工伤医疗补助金64567.44元、伤残津贴25826.976元、住院护理费10560元、伙食补助费8800元及交通费3000元，共计320805.09元。事实和理由：原告系被告职工，2012年12月20日原告在上班当中被掉落的石块砸伤头部、背部，伤后在湘潭县人民医院、湘潭市第一人民医院、湘潭市中心医院住院治疗88天，相关治疗费用已由被告支付。2013年4月8日，原告受伤被认定为工伤，同年8月15日原告伤情被鉴定为六级伤残，2016年10月17日湘潭县劳动人事争议仲裁委员会裁决由被告支付原告工伤保险待遇合计130419元，该裁决确定的赔付标准过低，未能维护原告合法利益。
被告（互为原告）云峰公司辩称，原告的伤残等级不属实，其赔偿请求没有依据不能支持；原告劳动能力的鉴定应由省级劳动能力鉴定委员会结论为准。
被告（互为原告）云峰公司向本院提出诉讼请求：请求法院对湘潭县劳动人事争议仲裁委员会（2016）潭劳仲字第91号裁决书的错误裁决进行纠正，依法判定云峰公司不承担支付和赔偿义务。事实和理由：1、郑启海要求云峰公司向其一次性支付工伤保险待遇合计130419元的仲裁请求没有事实根据和法律依据。在省劳动能力鉴定委员会再次鉴定结果作出前，不能认定郑启海的伤情构成工残六级。《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(一)丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。郑启海同时具备条例第四十二条第（二）、（三）款的情形，依法应当停止享受工伤保险待遇；2、仲裁庭违反法定程序，湘潭县劳动人事争议仲裁委员会迫于郑启海的威胁，违反《劳动人事争议仲裁规则》第四十六条之规定，在不具备开庭审理的前提下，违反仲裁程序，缺席开庭并作出错误的裁决，属于无效的裁决。
原告（互为被告）郑启海辩称，1、云峰公司的起诉没有法律及事实依据，仲裁庭仲裁是依法的，也送达了传票，是云峰公司代理人没有时间出庭，导致缺席审理；2、仲裁庭已向云峰公司送达恢复仲裁决定书，仲裁庭是依据省市相关部门决定恢复开庭的，并非程序错误，是云峰公司对仲裁程序规则理解错误，误认为本次仲裁开庭适用法律错误，请求驳回云峰公司的诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交湘潭市劳动能力鉴定委员会潭劳鉴2013年工344号劳动能力鉴定结论书，证明原告伤残等级为六级，被告于2017年8月3日向本院提出劳动能力复查鉴定申请，本院委托湘潭市劳动能力鉴定委员会进行复查鉴定，湘潭市劳动能力鉴定委员会于2017年12月28日向本院出具关于郑启海案劳动能力复查问题的复函，认为目前双方已解除劳动关系，再次进行劳动能力复查鉴定，既不符合《工伤保险条例》第二十八条的立法精神，且复查鉴定结论的变化与否，也因为双方劳动关系的终止而变得没有实质意义。本院认证认为根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工经劳动能力鉴定后，可以继续工作的，用人单位应安排与其劳动能力相适应的工作，但用人单位认为该职工的伤残程度发生变化，基于其自身利益考虑或者为了保护劳动者的合法权益，可以提出工伤职工的劳动能力复查鉴定申请。云峰公司对该鉴定结论持有异议，但未提交原告六级伤残不实的证据予以反驳，双方也于2014年3月25日终止劳动关系，湘潭市劳动能力鉴定委员会以此为由不再对郑启海的劳动能力进行复查鉴定，故本院对该鉴定结论予以认定；2、被告提交湘潭县乌石镇司法调查记录、湘潭县乌石镇综治维稳办公室向县、市信访联席会议办的情况汇报、湘潭县人社局关于处理郑启海上访问题的汇报、请求正确处理原被告工伤事故的报告、关于郑启海拒绝重新鉴定的情况汇报、云峰公司向劳动能力鉴定委员会提交的报告、云峰公司向主管部门关于郑启海拒绝重新鉴定的情况汇报、湖南省劳动能力鉴定委员会的通知、湘潭县人社局给郑启海的函以及湘潭市劳动能力鉴定委员会关于被告劳动能力复查鉴定问题函等均系处理郑启海劳动争议案件过程中的有关汇报材料和协调函，该组证据并不能足以推翻郑启海的六级伤残鉴定结论；3、被告提交的《关于请予受理郑启海劳动能力复查鉴定函》、《关于郑启海劳动能力复查鉴定问题的函》、永顺县公安局禁毒大队吸毒人员信息表、湘潭县劳动仲裁委员会裁决书回证以及云峰公司于2013年4月至2014年1月期间支付郑启海生活费11700元的领条具有真实性、合法性、关联性，本院予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2012年9月10日进入被告处从事掘进工作。2012年12月20日原告作业时不慎被掉落的松石砸伤头部前额，伤后先后在湘潭县人民医院住院治疗13天（2012年12月21日至2013年1月4日），湘潭市第一人民医院住院治疗16天（2013年1月20日至2013年2月5日），湘潭县人民医院住院治疗41天（2013年4月17日至2013年5月28日），湘潭市中心医院住院二次住院治疗18天（2013年7月6日至2013年7月18日，2013年7月28日至2013年8月3日）。2013年4月8日，湘潭县人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤，2013年8月15日湘潭市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为六级。劳动关系存续期间被告为原告缴纳了工伤保险费。2013年4月至2014年1月期间郑启海在云峰公司领取生活费11700元。2014年3月25日郑启海与云峰公司协商一致解除劳动关系。2014年4月8日湘潭县劳动人事争议仲裁委员会受理郑启海与云峰公司工伤保险待遇劳动争议一案，2014年5月8日因云峰公司不服湘潭市劳动能力鉴定委员会作出的郑启海的六级伤残的鉴定结论，向湖南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省劳动能力鉴定委员会受理后，湘潭县劳动人事争议仲裁委员会中止案件审理。2014年10月27日湘潭县工伤保险管理服务中心向郑启海支付一次性伤残补助金46080元和一次性医疗补助金51840元，合计97920元。2016年10月11日，因云峰公司未向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会提供郑启海的劳动能力再次鉴定结论，湘潭县劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月17日对郑启海与云峰公司工伤保险待遇劳动争议一案作出（2016）潭劳仲字第91号仲裁裁决书，裁决：云峰公司支付郑启海停工留薪待遇、一次性伤残就业补助金、伤残津贴待遇、护理费共计130419元，具体为：1、停工留薪期待遇22669元；2、一次性伤残就业补助金86400元；3、伤残津贴待遇12654元；4、护理费8696元。原告2012年12月20日受伤前12个月的工伤保险缴费平均工资为2880元/月，湖南省统计局公布的2013年至2014年居民服务和其他服务业年度平均工资标准为36067元，日均为98.82元。
本院认为：郑启海在云峰公司工作时所受伤害已经被湘潭县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经湘潭市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，应依法享受工伤保险待遇，因云峰公司缴纳了工伤保险费，郑启海的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金等应从工伤保险基金中支付外，云峰公司应按照《工伤保险条例》的规定支付郑启海享有的下列工伤待遇款项：
一、停工留薪期工资：郑启海停工留薪期起止时间应为受伤日（2012年12月20日）至伤残等级评定时（2013年8月15日），其受伤前工伤保险缴费平均工资为2880元/月，故云峰公司应支付郑启海停工留薪期期间工资为22669元[2880元/月÷31天×（12＋15）天＋2880元/月×7个月]；郑启海主张按月工资3587.08元计算12个月因未向本院提交其月工资的证据，其请求计算12个月亦无法律依据，本院对其主张过高部分不予支持；
二、一次性伤残就业补助金：郑启海因工伤评定六级伤残，根据《湖南省实施（工伤保险案例）办法》第二十五条的规定，云峰公司应支付郑启海一次性伤残就业补助金86400元（2880元/月×30个月）；郑启海主张按月工资3587.08元，因未向本院提交其月工资的证据，本院对其主张过高部分不予支持；
三、伤残津贴：郑启海享受伤残津贴起止时间应为伤残等级评定时（2013年8月15日）至劳动关系解除时（2014年3月25日），标准为工资（2880元/月）的60%，云峰公司应支付伤残津贴为12654元[2880元/月÷31天×（16天＋25天）×60%＋2880元/月×6个月×60%]；郑启海主张按月工资3587.08元计算12个月，因未向本院提交其月工资的证据，其请求计算12个月亦无法律依据，本院对其主张过高部分不予支持；
四、住院护理费：郑启海伤后在停工留薪期内住院治疗共计88天，该期间郑启海需要护理，云峰公司应当按照湖南省同期居民服务业收入标准支付护理人员（1人）工资为8696元（98.82元/天×88天）；郑启海主张120元/天计算没有事实和法律依据，本院对其主张过高部分不予支持。
郑启海参加了工伤保险，其请求支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费属工伤保险基金支付项目，不属于劳动争议案件审理范围，郑启海应向相关社保机构申请解决，对其上述请求本院不予支持。云峰公司辩称郑启海未进行再次复查鉴定，其伤残六级的伤情不实，其不同意承担工伤保险支付责任。因原告的伤残评定结论系经湘潭市劳动能力鉴定委员会作出，而云峰公司与郑启海的劳动关系已于2014年3月25日终止，在此之后，双方已不存在任何的劳动关系，郑启海已不再是云峰公司的劳动者，云峰公司也不是郑启海的所在单位，故云峰公司依据《工伤保险条例》第二十八条要求郑启海作劳动能力复查鉴定没有实质意义；其次，郑启海作劳动能力鉴定时已经医疗终结，伤情稳定，湘潭市劳动能力鉴定委员会也组织医疗专家进行医疗技术鉴定后，根据相关资料和医疗技术鉴定结论，对照相关标准才得出伤残六级的结论，云峰公司亦没有证据证明郑启海的伤情不符合伤残六级，故本院对云峰公司的抗辩意见本院不予采纳。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，判决如下：
一、由被告（互为原告）湘潭县云峰锰业有限公司在本判决生效后十日内支付原告郑启海停工留薪期工资22669元、一次性伤残补助金86400元、伤残津贴12654元、住院护理费8696元，共计130419元（已支付11700元）；
二、驳回原告（互为被告）郑启海的其他诉讼请求；
三、驳回被告（互为原告）湘潭县云峰锰业有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告（互为原告）湘潭县云峰锰业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
审 判 长 杨 柳
审 判 员 李 彦
人民陪审员 曹遂平
二〇一八年一月二十二日
代理书记员 赵 月
[判决书所附法律条文]
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。