陕西省榆林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）榆中民二终字第00252号
上诉人（原审被告）马某某。
委托代理人武某某，山西省保德县法律援助中心法律工作者。
被上诉人（原审原告）中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司。
法定代表人张某某，系该公司总经理。
委托代理人郝某某，北京市中兆（西安）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）神木县国信人力资源有限责任公司。
法定代表人张某某，系该公司董事长。
委托代理人贺某，系该公司法律部主任。
上诉人马某某因与被上诉人中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司（以下简称神东公司）、神木县国信人力资源有限责任公司（以下简称国信公司）劳动争议纠纷一案，不服陕西省神木县人民法院（2014）神民初字第01767号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决经审理查明：2010年9月1日，马某某与国信公司签订《劳动合同》。该合同约定：原告国信公司将被告马某某派遣到原告神东公司所属单位工作，具体以派遣单为准；原告神东公司、国信公司可根据生产和工作以及被告马某某身体状况、工作能力和工作表现升、降被告马某某的职务或者调整其工作岗位和工作内容，被告马某某无特殊原因应当服从安排；合同期限从2010年9月1日起至2016年8月31日止；劳动报酬以原告神东公司提供的务工人员岗位薪酬管理制度为准；因本合同发生争议后，双方可通过友好协商，协商不成可依法向原告国信公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可依法向原告国信公司所在地人民法院提起诉讼；合同还约定了其他内容。签订上述合同后，原告国信公司将被告马某某派遣到原告神东公司所属的保德煤矿工作。后原告国信公司提供了另外仍属原告神东公司管理的五个煤矿由被告马某某进行选择，被告马某某以原告国信公司单方违法解除合同为由向山西省保德县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，山西省保德县劳动争议仲裁委员会于2014年1月17日作出保劳裁字（2014）54号仲裁决定书，裁决双方劳动关系终止；原告神东公司、国信公司支付被告马某某经济补偿金、加付赔偿金、加班费共计35663元；驳回其他仲裁请求。裁决作出后，原告神东公司、国信公司均不服裁决，诉至神木县人民法院。
原审判决认为，被告马某某于2010年9月1日与原告国信公司签订《劳动合同》，被派遣到原告神东公司所属单位工作，该合同系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，对双方当事人均具有法律约束力，双方当事人应当按照合同的约定履行自己的义务。被告马某某称其与原告国信公司已经解除了劳动关系，但仅向法庭提交手机短信，而未向法庭提供证据相佐证，应当承担不利后果。加之，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”《中华人民共和国劳动法》第三十一条：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”的规定，可以认定不管是单位还是劳动者，要在劳动合同期内解除劳动关系，均应当书面通知对方。本案中，原告国信公司未出具书面解除通知，同时亦承认劳动关系仍然存续。被告马某某也未出具书面通知要求解除劳动关系，故本院认定其二者之间的劳动关系仍然存续。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款之规定，判决如下：原告神木县国信人力资源有限责任公司与被告马某某的劳动关系存续。案件受理费共计10元，由被告马某某承担。
上诉人马某某不服，向本院提起上诉。请求：1、依法撤销陕西省神木县人民法院（2014）神民初字第01767号民事判决，依法改判，由两被上诉人给上诉人支付因单方违法解除劳动关系而形成的各项赔偿及损失款项、无故克扣的工资和延长工作时间的应得收入。其上诉理由如下：2013年8月28日突然接到二被上诉人的分流通知，要求三日内决定去向，超过时限视为自愿离职。上诉人现要求确认违法解除合同，判令二被上诉人给付上诉人相应补偿金、赔偿金，加班工资、同工同酬工资差额，住房公积金。
被上诉人神东公司未向本院提交书面答辩状，其委托代理人口头答辩认为，国信公司没有给上诉人发过解除劳动关系的短信；双方没有解除劳动关系，劳动关系仍然存在；不应当支付经济补偿金，一审判决认定事实清楚，请求驳回上诉，维持原判。
被上诉人国信公司没有向本院提交书面答辩状，其委托代理人口头答辩认为，双方之间的劳动关系仍然存在，不应当支付经济补偿金，请求驳回上诉，维持原判。
本院经查明的事实与原审判决查明的事实相同。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定精神，上诉人马某某如果要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；根据《中华人民共和国劳动法》二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定精神，被上诉人国信公司作为用人单位如果要求单方与上诉人马某某解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，上诉人马某某没有提交证据证明其提前一个月向用人单位发出书面通知，要求解除劳动合同；也没有证据证明用人单位国信公司给其出具过解除劳动合同的书面通知；被上诉人国信公司也没有证据证明其提前一个月向劳动者即上诉人马某某发过书面通知，要求解除劳动合同，或者支付过一个月工资后要求解除劳动合同的事实。上诉人马某某上诉提出应当由被上诉人支付月工资、经济补偿金及赔偿金；支付其同工同酬工资差额并延长工资日和休息日及法定节假日等加班工资的上诉理由，经查：上诉人马某某与国信公司于2010年9月1日签订了书面劳动合同，合同期限为2010年9月1日至2016年8月31日止。双方当事人之间的劳动合同至今没有到期，双方之间的劳动关系依然存在。上诉人并无有效证据证明作为用人单位的国信公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十八条所规定的用人单位应当支付经济补偿金及赔偿金等情形，故其上诉理由均不能成立，依法应予驳回。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由马某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 白吉恩
代理审判员 霍 韬
代理审判员 李文龙
二〇一五年六月二十三日
书 记 员 李 炜