西安市碑林区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）碑民二初字第00608号
原告：李静，女，1985年2月9日出生，汉族。
委托代理人：张健，陕西齐信律师事务所律师。
被告：陕西省高速公路建设集团公司服务区管理分公司。住所地：西安市碑林区长安北路*号高速经纬大厦*层。
代表人：严钊，该公司经理。
委托代理人：吴波，陕西永嘉信律师事务所律师。
委托代理人：李飒，陕西永嘉信律师事务所律师。
原告李静与被告陕西省高速公路建设集团公司服务区管理分公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人与被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李静诉称，其于2008年5月21日入职被告秦岭服务区餐厅，2008年7月转入客房部，2009年升任客房部班长。原告在被告处工作期间，被告严重违反劳动法等相关法律规定，不与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险，每月只让原告休息四天，所有的法定节假日都安排原告加班，2008年6月至2012年2月25日原告在被告客房部工作期间每天工作12小时，但被告未支付原告加班工资。原告就上述权益多次向被告反映未果，无奈于2012年2月25日向被告提出辞职。现请求：1、判决被告支付原告2008年7月1日至2009年5月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11220元；2、判决被告为原告补缴2008年6月至2012年2月期间的养老保险、医疗保险及失业保险的保险费；3、判决被告支付原告经济补偿金6076元；4、判决被告支付原告2008年6月至2010年9月期间每天延长工作时间4小时的加班工资18163元；5、判决被告支付原告2008年6月至2012年3月期间休息日和法定节假日的加班工资33528.60元。
被告陕西省高速公路建设集团公司服务区管理分公司辩称，原告2008年5月31日入职被告公司后，被告即与原告签订了书面劳动合同，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资没有事实依据；2010年1月至6月期间，原、被告之间不存在劳动关系，被告不应为原告缴纳此期间的社会保险，原告要求被告补缴2008年6月至2012年2月期间的社会保险已超过仲裁时效，应予驳回；原告以离家太远、工资太低为由提出辞职，其要求被告支付经济补偿金于法无据；被告不存在延长原告工作时间的事实，无须向原告支付延长工作时间的工资，且原告2009年12月30日之前关于延长工作时间工资的请求已超过仲裁时效；被告已向原告支付了劳动关系存续期间的加班工资，不存在拖欠事实，无须再向原告支付加班工资。同意为原告缴纳劳动关系存续期间未超过仲裁时效部分的社会保险，要求驳回原告其余诉讼请求。
经审理查明，2008年5月31日，原、被告签订劳动合同书约定：被告聘请原告从事餐饮部服务员工作，合同期限为2008年5月31日至2009年12月30日；试用期两个月，2008年5月31日至2008年7月31日。合同履行中，原告于2008年7月转入被告客房部工作。2010年6月1日，双方再次签订劳动合同约定：被告安排原告在秦岭服务区从事客房部服务员工作，合同期限为2010年6月1日至2012年5月31日，工作时间为标准工时制。上述两份合同均由被告提交，被告据该两份合同辩称，2010年1月至5月原告未在被告处工作。原告提供三份劳动合同证明其入职后一直在被告处工作，但原告提供的三份合同只有原告签名，被告未加盖公章，其中两份合同文本与上述被告提供的合同相同，另一份合同的签订时间为2008年6月1日，该合同约定的期限为2008年6月1日至2010年5月31日。原告解释称，签订合同时被告未给其合同，上述三份合同是其离职时其从被告办公室拿走的。被告对原告提供的合同不予认可。2010年9月，被告安排原告到办公室工作。2012年2月25日，原告向被告提交离职申请，离职理由为离家太远、工资太低。此后原告即离开被告公司。原告离职前12个月的平均工资为1405.12元。原告在职期间，被告未为原告办理各项社会保险，原告每月休假四天。原告提供秦岭服务区员工交接班登记表复印件一张，证明其在秦岭服务区客房部工作期间每天工作12小时，并据此主张延时工资。被告对该证据的真实性不予认可，并提供情况说明称原告此期间的工作时间为两班四运转，原告每日工作不超过6小时。原告否认情况说明所述，称登记表系从被告处复印，原件在被告公司。被告提供其公司2010年6月至2012年2月期间的工资发放表和加班费发放表，证明被告已据实向原告支付了加班费，并称按相关规定被告公司的工资发放表只保存至2010年6月。被告提供的该证据显示,2010年端午节至2011年五一节期间的所有法定节假日，被告支付原告加班费共计1135.33元。原告2010年月工资为1180元，2011年月工资为1190元，被告应支付原告加班费1199.02元（1180元/21.75*2倍*5天+1190元/21.75*2倍*6天），少支付63.69元。原告就其法定节假日加班一节未提供证据。
原告因双方争议于2012年9月4日申请劳动仲裁，西安市碑林区劳动争议仲裁委员会受理后，于2013年3月14日作出碑劳仲案字（2012）395号仲裁决定书，以原告向本院起诉为由终止审理。
上述事实，有原告提供的劳动合同书、工资发放表、考勤表、交接班登记表，被告提供的劳动合同、离职申请表、工资发放表、情况说明及庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。虽然原告提供的三份劳动合同被告均未加盖公章，但由于其中两份合同与被告提供的合同完全相同且原告持有原件，故依法认定原告关于签订合同情况的解释成立，即原告不持有双方所签合同，据此认定原告在被告处连续工作属实。原告入职后被告即与原告签订了书面劳动合同，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额依法不能成立，不予支持。合同履行期间原告每月休息四天，被告已保证原告每周至少休息一日与法不悖，原告要求被告按双休日支付未休息日加班费于法无据，不予支持。原告工作期间，被告未为原告办理各项社会保险违反法律规定，损害了原告的合法权益，原告要求被告补缴2008年6月至2012年2月期间的养老保险、医疗保险及失业保险的保险费符合法律规定，应予支持。被告未足额支付原告2010年端午节至2011年五一节期间所有法定节假日加班工资与法相悖，欠付工资63.69元应予支付。原告未提供证据证明其在职期间其余法定节假日亦在加班，原告相应之诉讼请求依法不予支持。原告离职理由虽为“离家太远、工资太低”，但由于被告未为原告缴纳社会保险违法属实，故原告要求被告支付经济补偿金理由成立，应予支持。被告应支付原告经济补偿金6323.04元（月工资1405.12元*4.5个月），原告主张6076元与法不悖。被告对原告提供的交接班登记表复印件不予认可，原告仅据此不足以证明其在被告客房部工作期间每天工作12小时事实成立，原告要求被告支付延时工资依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
被告陕西省高速公路建设集团公司服务区管理分公司于本判决生效后三十日内为原告李静补缴2008年6月至2012年2月期间的养老保险、医疗保险及失业保险的保险费(个人应缴纳费用由原告承担，具体缴费金额以社保经办机构计算为准)。
被告陕西省高速公路建设集团公司服务区管理分公司于本判决生效后十日内支付原告李静经济补偿金6076元。
被告陕西省高速公路建设集团公司服务区管理分公司于本判决生效后十日内支付原告李静法定节假日加班工资63.69元。
驳回原告李静其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元，由被告负担（此款原告已预交，被告在付上款时直付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
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审 判 长 王玉叶
审 判 员 李红玉
代理审判员 吉踵华
二〇一三年九月十七日
书 记 员 张 娟