广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0306民初12226号
原告：深圳市图腾电气技术有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道宝山路图腾科技工业园，统一社会信用代码914403007556594018。
法定代表人：陈忠。
委托代理人：孙占荣，男，汉族，户籍地址广东省深圳市龙华新区，系公司员工。
委托代理人：沈偲，女，汉族，户籍地址广东省深圳市南山区，系公司员工。
被告：王科宝，男，汉族，户籍地址河南省南阳市宛城区，
委托代理人：张桂雄，深圳市光明新区玉塘法律援助中心指派广东启通律师事务所律师。
原告深圳市图腾电气技术有限公司（以下简称图腾电气公司）诉被告王科宝劳动争议一案，原告诉讼请求：1、原告无需支付被告2017年6月12日至2017年10月12日停工留薪期工资差额人民币3701.9元；2、判决纠正原告支付被告一次性伤残补助金差额由原裁决人民币14633.57元更改为人民币11833.57元；3、判决原告无需支付被告2016年应休未休年休假工资933.33元，4、判决原告无需支付被告2017年应休未休年休假工资979.31元；5、判决被告违反劳动合同的原因导致劳动合同无法履行，双方劳动关系立即终结。
本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人孙占荣、沈偲、被告王科宝及其委托代理人张桂雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
以下事项双方无争议：
一、入职时间：2004年11月11日。
二、工作岗位：普工。
三、工伤及认定情况。
2017年6月12日，王科宝在工作车间因日常工作受伤，2017年8月4日，经深圳市人力资源和社会保障局认定属工伤该工伤认定书已生效。
四、劳动能力鉴定情况
2017年10月30日，经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定，王科宝为十级伤残，医疗终结日期为2017年10月12日，该鉴定结论已生效。
五、工伤保险缴交情况：王科宝受伤时，深圳市图腾电气技术有限公司已为其缴纳工伤保险。
六、申请仲裁事项：申请人王科宝（本案被告）向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决被申请人图腾电气公司（本案原告）：1、支付一次性伤残补助金差额14633.57元：2支付2017年6月12日至10月12日停工留薪期工资差额3701.9元；3、支付2016年度应休未休年休假工资5648.29元、2017年度应休未休年休假工资5648.29元；4、按申请人实际工资标准补缴2004年11月份至2018年1月份期间社会保险。
七、深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月2日作出深光劳人仲案【2018】58号仲裁裁决书，裁决结果：（一）被申请人支付申请人2017年6月12日至2017年10月12日停工留薪期工资差额人民币3701.9元；（二）被申请人支付申请人2016年应休未休年休假工资人民币933.33元；（三）被申请人支付申请人2017年应休未休年休假工资人民币979.31元；（四）被申请人支付申请人一次性伤残补助金差额人民币14633.57元；（五）驳回申请人其他仲裁请求。
双方有争议的为以下事项：
八、王科宝受伤前十二个月平均工资5742.51元/月
经核算，（6665.12元+6421.33元+5046.03元+5552.77元+5821.30元+6244.46元+7198元+4212.01元+4613.17元+4714.46元+5846.93元+6594.54元）÷12个月=5742.51元/月。
九、关于停工留薪期工资差额
据原告提交的工资表，被告王科宝确认受伤之后公司已支付其部分停工留薪期工资21725.14元（6月份工资5331.67元、7月份工资5461.55元、8月份工资5453.13元、9月份工资5478.79元）。根据《广东省工伤保险条例》规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。王科宝自2017年6月12日至2017年10月12日期间处于工伤停工留薪期，经核算，（5742.51元/月÷21.75天×15天+5742.51元/月×3个月+5742.51元/月÷21.75天×9天-21725.14）=1838.95元,深圳市图腾电气技术有限公司应支付王科宝2017年6月12日至2017年10月12日期间停工留薪期工资1838.95元。
十、关于原告支付被告一次性伤残补助金差额问题
原告主张一次性伤残补助金差额计算为（5742.51元-4052元）×7个月=11833.57元，原告应支付被告一次性伤残补助金差额11833.57元，本院予以支持。
十一、关于原告支付被告2016年、2017年应休未休年休假工资问题
原告诉称，主张无需支付被告2016年、2017年应休未休年休假工资并提交了证据2016年“春节”放假安排通知、2016年带薪年休假随春节假期一并放假通知、2017年“春节”放假安排通知、2017年带薪年休假随春节假期一并放假通知。本院认为，原告主张被告已休年假的证据不足以证明公司方已安排休假的事实，应当承担举证不利法律后果，双方对2016年、2017年均存在10天年假的事实没有异议，原告应支付被告2016年、2017年应休未休年休假工资为3825.28元【（2030元/月÷21.75天×10天×200%）+（2030元/月÷21.75天×5天×200%）】。仲裁裁决原告支付被告2016年应休未休年休假工资933.33元，2017年应休未休年休假工资979.31元，本院对此予以确认。
十二、关于劳动关系是否解除的问题
被告系在原告公司因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，被告对其应劳动纠纷产生的权利应先行通过劳动仲裁程序，原告的该项诉求不符合法律规定，本院在本案中不予处理。
裁决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条之规定，判决如下：
一、原告深圳市图腾电气技术有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王科宝2017年6月12日至2017年10月12日期间停工留薪期工资1838.95元；
二、原告深圳市图腾电气技术有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王科宝一次性伤残补助金差额11833.57元；
三、原告深圳市图腾电气技术有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王科宝2016年应休未休年休假工资933.33元，2017年应休未休年休假工资979.31元；
四、驳回原告深圳市图腾电气技术有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告深圳市图腾电气技术有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判员 谌 平
二〇一八年七月十日
书记员 黄燕（兼）
书记员 赵 畅
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。