浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0282民初1519号
原告：浙江汇尔峰电器有限公司。住所地：浙江省宁波杭州湾新区滨海二路**号。
法定代表人：高凯伟，公司总经理。
委托代理人：孙哲科，浙江万豪律师事务所律师。
委托代理人：岑雪波，该公司员工。
被告：常青。
委托代理人：吴月红，浙江鑫目律师事务所律师。
原告浙江汇尔峰电器有限公司（以下简称汇尔峰公司）诉被告常青劳动争议一案，本院于2016年2月24日立案受理，依法由审判员崔志宁适用简易程序于2016年4月21日进行了公开开庭审理。原告汇尔峰公司的委托代理人孙哲科、岑雪波，被告常青的委托代理人吴月红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告汇尔峰公司起诉称：被告于2015年8月向宁波杭州湾新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年1月12日裁决原告向被告支付回款提成46401元、工资15266元、差旅费14560.50元。原告认为该裁决事实不清，适用法律错误。原告从未直接与被告签订过《经济责任合同书》，原告也从未招用过被告为公司员工。《经济责任合同书》中的盖章也并非原告公司专用章，合同内容也非原告填写，所以，《经济责任合同书》不具有客观真实性。现原告要求判令不应支付被告回款提成、工资、差旅费。
被告常青答辩称：被告于2014年10月20日到原告公司工作，任新疆、陕西、甘肃、宁夏四省区的区域销售经理。2014年10月23日，原、被告签订《经济责任合同书》，约定了基本工资、差旅费用报销、回款提成，但原告未按约定支付被告基本工资、差旅费用报销、回款提成。
原告向本院提供仲裁裁决书一份。被告未提供证据。
本院为查明事实，复印了仲裁庭审记录、证据材料。
1.经济责任合同书，该证据由被告常青向仲裁庭提供，原告汇尔峰公司在仲裁庭审中对该证据无异议，现原告汇尔峰公司否认，有违诚实信用，本院确认经济责任合同书的真实性。
2.2014年10月至2015年8月31日销售应收应付款台账，该证据由原告汇尔峰公司向仲裁庭提供，被告常青认可该证据，本院确认该证据的效力。
3.2015年5月15日、6月5日、8月14日的报销单各一份，2015年4月、5月、6月的出差申请表各一份，该组证据由原告汇尔峰公司向仲裁庭庭审后应仲裁庭的要求提供（仲裁案卷中未反映原告汇尔峰公司对该组证据的举证意见以及被告常青对该组证据的质证意见）。原告汇尔峰公司现予以否认，称公司在2015年5月就已经停产停工，而且按照公司的规章制度，销售人员如果在外出差，每天必须用出差地的固定电话通过打电话的方式报到两次，向公司考勤，以便公司知晓销售人员是否在外出差。而被告常青未按照此规定，无法说明其在出差。本院认为，2015年4月、5月、6月的出差申请表的内容仅反映为当月的出差工作计划、差旅费预算，并非实际已经产生的差旅费，在无其他佐证下，不得作为报销凭证。关于2015年5月15日、6月5日、8月14日的报销单各一份，原告汇尔峰公司既然提供，汇尔峰公司又未提供不予报销的反证，本院对该组证据予以确认，合计差旅费9763.50元。
本院确认以下事实：2014年10月23日，原告汇尔峰公司与被告常青签订2015年度（以2014年10月至2015年9月作为2015年统计年度）驻外人员经济责任合同书，约定：汇尔峰公司任命常青担任新疆、陕西、甘肃、宁夏地区销售区域经理；常青须完成12400000元的年销售额（指已经收回货款的销售额，虽然销售已经发生，但货款尚未收回的，不计入销售额）。薪资由月基本工资2800元、差旅费、通讯费、提成组成。业务提成的基本系数为1.2%，任务完成率75%以上按100%完成率予以发放提成，任务完成率55%至74%按80%完成率予以发放提成，任务完成率35%至54%按60%完成率予以发放提成，任务完成率21%至34%按40%完成率予以发放提成，任务完成率在20%以下无提成。自2015年1月1日起，业务提成的基本系数变更为1%。2015年8月，常青申请仲裁，要求汇尔峰公司：支付2015年1月至2015年8月期间的回款提成46401元；支付2015年2月至2015年8月期间的工资21266元；支付2015年4月至7月的差旅费19360元；支付2014年10月至2014年12月的提成预留1000元。仲裁裁决汇尔峰公司支付常青20**年1月至2015年8月期间的回款提成46401元；支付2015年2月至2015年8月期间的工资15266元；支付2015年4月至7月的差旅费14560.50元。
本院认为：第一，关于原告要求不支付被告常青20**年1月至2015年8月期间的销售提成46401元的诉讼请求。原告汇尔峰公司与被告常青签订经济责任合同书具备劳动合同的性质，对双方有拘束力。经济责任合同书条款的第六项销售业务环节中有关操作规定：六（2）.乙方（指被告常青，以下同）应严格按照甲方（指原告汇尔峰公司，以下同）的销售合同标准文本与客户签订销售额合同，经甲方与客户双方审定盖章后方能生效，合同签订时需后附价格表；六（4）.乙方应严格按照甲方的货款合同回收管理规定进行操作，不得侵占、挪用甲方货款，否则甲方有权追究其刑事责任；六（5）.乙方按照甲方统一格式的对账单，按规定时间与客户进行账目核对，并取得由客户签字盖章的对账单，按公司要求邮寄回甲方。从约定的操作规定来看，被告常青应当对其销售、回款情况知悉。常青向仲裁委申请仲裁，主张2015年1月至2015年8月期间的销售提成46401元时，应当提供相应的证据，以说明46401元是如何计算的。但仲裁笔录反映，常青未提供任何相关证据，也未陈述其销售、回款情况。原、被告双方在本院审理中，也未提供常青销售、回款情况的相关证据。本院只能根据经济责任合同书（常青在仲裁阶段提供）、2014年10月至2015年8月31日销售应收应付款台账（汇尔峰公司在仲裁阶段提供），衡平测算。根据经济责任合同书，常青年度销售回款任务12400000元，完成8268896元，完成率66.68%。双方约定任务完成率55%至74%按80%完成率予以发放提成，所以，常青在以2014年10月至2015年9月的统计年度中，按常青在仲裁庭自认的业务提成系数1%，至少可得提成66151元（8268896元×1%×80%）。因常青主张是2015年1月至2015年8月期间的销售提成，本院根据经济责任合同书约定的月任务、季度任务的比例，2015年1月至2015年8月期间的任务比例78.22%，计销售提成51743元（66151元×78.22%）。可见，仲裁裁决汇尔峰公司支付常青20**年1月至2015年8月期间的销售提成46401元，并未超出约定标准。现原告要求不支付被告常青20**年1月至2015年8月期间的销售提成46401元的诉讼请求，本院不予支持。
第二，关于原告汇尔峰公司要求不支付被告常青20**年2月至2015年8月期间的工资15266元的诉讼请求。在仲裁庭审中，汇尔峰公司认可拖欠常青20**年2月至2015年8月期间的工资，现汇尔峰公司又未能提供支付常青在2015年2月至2015年8月期间的工资证据，所以，本院确认汇尔峰公司未支付常青在2015年2月至2015年8月期间的工资的事实。常青每月工资为3038元（月固定工资2800元、通讯补贴238元），汇尔峰公司需支付7个月工资，计21266元。扣除汇尔峰公司已经支付的6000元后，尚须支付15266元。
第三，关于原告汇尔峰公司要求不支付被告常青20**年4月至7月的差旅费14560.50元的诉讼请求。本院在认证部分已经确认应当报销的差旅费为9763.50元。仲裁裁决的差旅费14560.50元中的4797元，原告汇尔峰公司无需支付。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款的规定，判决如下：
一、原告浙江汇尔峰电器有限公司支付被告常青20**年2月至2015年8月未发放的工资15266元、2015年1月至2015年8月的销售提成46401元、差旅费9763.50元，共计71430.50元，于本判决生效之日起三日内履行；
二、驳回原告浙江汇尔峰电器有限公司的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期限）。
案件受理费免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 崔志宁
二〇一六年四月二十五日
代书记员 方 燕