广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法碣民一初字第940号
原告东莞季宏电子有限公司，住所地：广东省东莞市石碣镇新城区同富路西。
法定代表人吴富户，该公司董事长。
委托代理人李苗，广东泰旭律师事务所律师。
委托代理人张旭涛，广东泰旭律师事务所律师助理。
被告陈喜荣，女，汉族，XXXX年XX月XX日出生，住XXX，身份证号码：XXX。
委托代理人陈烘朋，广东聚才律师事务所律师。
委托代理人黄茂库，广东聚才律师事务所实习律师。
原告东莞季宏电子有限公司（以下简称“季宏电子”）诉被告陈喜荣工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年11月6日受理后，依法由代理审判员阳玉佩适用简易程序独任审判，于2014年12月11日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李苗，被告的委托代理人陈烘朋、黄茂库到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，本案是一宗在上下班途中发生的交通事故引起的工伤，在交通事故的赔偿项目中，被告是应当得到误工费的赔偿的，但被告未提供证据证明未从肇事司机处得到误工费的赔偿，且从程序上被告应先向肇事司机要求误工费的赔偿，原告即使有支付停工留薪期工资的责任，也只是补充责任，但被告未能证明其向肇事司机提出过赔偿误工费，且没有得到满足。原告对仲裁裁决结果不服，为维护自己的合法权益，原告故诉至法院，请求依法判决：1、原告不必支付被告停工留薪期间的工资12152.8元；2、被告承担本案全部诉讼费用。
被告陈喜荣提交书面答辩状辩称，陈喜荣受到的事故伤害为工伤，依法享受工伤保险待遇。原告主张实体上陈喜荣误工费赔偿应当从肇事司机处得到，从程序上应先向肇事司机要求误工费赔偿没有法律依据。原告的诉讼请求没有法律依据，应依法驳回。
本院查明并确认如下事实：
陈喜荣于2012年10月份入职季宏电子任作业员。陈喜荣主张没有签订劳动合同，季宏电子表示已与陈喜荣签订了劳动合同，但未提供证据佐证。季宏电子已为陈喜荣投保了社会工伤保险。2014年3月28日，陈喜荣在上班途中发生交通事故导致胸椎受伤，2014年5月14日，东莞市社会保障局认定陈喜荣上述事故属工伤，2014年7月30日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，2014年8月18日，东莞市社会保险基金管理中心已支付陈喜荣一次性伤残补助金25861.5元。陈喜荣提交其2013年3月至2014年2月期间的薪资表，载明陈喜荣的应得工资依月份依次为：2986元、2784元、2907元、2483元、3134元、3187元、3430元、2989元、3216元、2984元、2772元、1248元；以及休息日和平时加班工资按月份依次为907元、779元；743元、727元；587元、904元；361元、706元；648元、1057元；813元、955元；1099元、915元；693元、864元；873元、932元；377元、1170元；505元、814元；181元、390元。季宏电子对上述陈喜荣的薪资表予以确认，且主张计算陈喜荣停工留薪期的工资时应扣除加班费。在庭审过程中，季宏电子与陈喜荣均确认双方劳动关系已解除。
陈喜荣就工伤待遇以及经济补偿金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认季宏电子与陈喜荣解除劳动关系；2、季宏电子支付住院期间护理费10900元；3、季宏电子支付停工留薪期工资16288.7元；4、季宏电子支付劳动能力鉴定检查费654元；5、季宏电子支付一次性伤残就业补助金23983.36元；6、季宏电子支付未足额支付劳动报酬而被迫离职的经济补偿金5995.84元；7、季宏电子支付2013年、2014年年休假工资2756.71元。2014年10月23日仲裁庭作出东劳人仲石碣庭案字（2014）1026号裁决书裁决：一、确认陈喜荣、季宏电子双方当事人之间的劳动关系已解除；二、季宏电子支付陈喜荣如下款项：工伤待遇36060元；年休假工资516.4元，以上合计36576.4元。季宏电子不服仲裁关于停工留薪期工资的裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。对仲裁关于一次性伤残就业补助金23907.2元、年休假工资516.4元的裁决，季宏电子和陈喜荣均表示服从。
以上事实，有原告举证的仲裁裁决书及送达回证，被告举证的社保明细表、交通事故认定书、诊断证明书、出院记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工伤待遇支付决定、员工薪资表、东莞市硕创电子公司工商查询资料、误工证明、护理人员身份证以及开庭笔录等在案佐证。
本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。季宏电子与陈喜荣双方均确认劳动关系已解除，本院予以认可。本案的争议焦点在于季宏电子是否应向陈喜荣支付停工留薪期间的工资。首先，本案为工伤保险待遇纠纷，依法应适用《工伤保险条例》等法律法规予以调整。陈喜荣在上班途中发生交通事故导致胸椎受伤，经认定为工伤，故季宏电子应支付陈喜荣停工留薪期间的工资。季宏电子主张陈喜荣的停工留薪期工资应由交通事故中的侵权方先予赔偿，不足部分再由季宏电子承担没有法律依据，对季宏电子的该主张，本院不予支持；其次，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。陈喜荣在2014年7月30日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，鉴定结果之日为陈喜荣医疗终结之日，故季宏电子应支付陈喜荣的停工留薪期工资自2014年3月28日至2014年7月30日止，合计4个月零2天，标准按陈喜荣剔除加班工资后的月工资计算，但2014年2月并非陈喜荣的正常工作月，故应剔除，所以依据陈喜荣举证的薪资表，在剔除加班工资后，陈喜荣的月平均工资为1403.9元［（2986元＋2784元＋2907元＋2483元＋3134元＋3187元＋3430元＋2989元＋3216元＋2984元＋2772元）-（907元＋779元＋743元＋727元＋587元＋904元＋361元＋706元＋648元＋1057元＋813元＋955元＋1099元＋915元＋693元＋864元＋873元＋932元＋377元＋1170元＋505元＋814元）］／11个月，故季宏电子应支付陈喜荣停工留薪期工资为5709元（1403.9元／月×4月＋1403.9元／月÷30天／月×2天）。
另，因季宏电子和陈喜荣对仲裁关于一次性伤残就业补助金23907.2元、年休假工资516.4元的裁决均表示服从，故季宏电子应支付陈喜荣一次性伤残就业补助金23907.2元、年休假工资516.4元。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《广东省工伤保险条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞季宏电子有限公司和被告陈喜荣之间的劳动合同关系已解除。
二、原告东莞季宏电子有限公司在本判决发生法律效力之日起三天内支付被告陈喜荣一次性伤残就业补助金23907.2元、停工留薪期工资5709元、年休假工资516.4元，合计30132.6元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞季宏电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 阳玉佩
二〇一五年一月四日
书 记 员 曾明珠
（附页）
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《广东省工伤保险条例》第二十六条：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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