河北省昌黎县人民法院民 事 判 决 书（2015）昌民初字第1567号原告单家奇，农民。委托代理人许淑贤，昌黎县阳光法律服务所法律工作者。被告秦皇岛中轻金麦实业有限公司，所在地昌黎县张家庄村北。法定代表人刘俊华，该公司董事长。委托代理人张士良，该公司办公室主任。原告单家奇与被告秦皇岛中轻金麦实业有限公司（以下简称金麦公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2015年6月17日立案受理后，依法由审判员李莉炜适用简易程序，于2015年7月24日公开开庭进行了审理。原告单家奇及其委托代理人许淑贤、被告金麦公司的委托代理人张士良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告单家奇诉称，我于2004年10月29日到被告处工作，直到2014年4月15日我在自己的岗位上工作时，被告车间主任赵森强行给我调换工作岗位，叫我开三轮车装卸麦子，因我从未开过三轮车，希望车间主任为我调换其他岗位，车间主任赵森强令我回家不予安排其他工作岗位。2014年6月份，被告停业生产，职工全部放假。2015年4月9日被告召开全体职工大会，决定凡是单位的职工都发放生活费和经济补偿，但未给我经济补偿，借口是2014年4月14日起我未上班，4月30日被告给予我开除。2015年4月份，我向昌黎县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告赔偿我10个月的经济补偿金15500元。该仲裁委于2015年6月3日作出昌劳人仲案字（2015）第26号仲裁书，裁决被告支付我796.23元经济补偿金，是从2013年我休病假后恢复工作之日起计算的日期。我认为仲裁委认定事实错误，裁决结果明显不当。我自2004年在被告处工作，因病向被告请假，于2013年9月份住院治疗2个月后继续回到原来的工作岗位，而仲裁委却认定我与被告于2013年住院治疗期间已终止了劳动关系，这是违反《劳动合同法》的。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中关于用人单位解除劳动合同和经济补偿的法律规定，被告应给付我10个月的经济补偿金15500元。被告金麦公司辩称，一、原告2014年4月被终止劳动关系和开除的原因。原告原为发芽车间职工，2014年4月公司对该车间人员进行调整，每班由四人改为三人，共富裕工人两名（原缺一人），其中一人调至烘干车间，原告被调到原料清选车间拉料，即用三码车送料，原告称不会用车，不愿去，公司同意用人教他，仍不去，于2014年4月14日离岗后一直未到公司上班。公司根据以上情况，认为原告不服从工作调整并擅离岗位，严重违反了公司《劳动人事管理制度》，根据《劳动法》第25条第2项及《劳动合同法》第39条第2项规定，终止其劳动关系并给予开除处分，并根据《劳动法》第28条、《劳动合同法》第46条规定未给其经济补偿。二、关于原告2013年9-10月离职情况的说明。原告曾于2013年9-10月两个月自由离职，中断了劳动关系。原告在诉讼中称有病不符合实际。原告至今未曾向公司交诊断证明，也没有履行任何请假手续，在这方面公司制度是有明确规定的，因此，原告这两个月的离职不应视为病假。综上，原告所诉的事实与理由不符合实际情况，请法院依法驳回原告的诉请，不给其经济补偿金。原告单家奇为支持其主张向本院提交如下证据：1、昌黎县劳动人事争议调解仲裁委员会昌劳人仲案字（2015）第26号仲裁裁决书1份。用以证明双方纠纷已经过仲裁，原、被告存在劳动关系。2、原告领取工资的中国邮政储蓄银行活期存折1个。用以证明被告为原告开工资开到2014年5月份，并不是劳动合同终止，6月份全体职工放假，2015年4月9日进行经济补偿，被告企业解散，买断。3、昌黎县人民医院诊断证明及住院病案各1份。记载原告入院日期2013年9月6日，出院日期2013年9月20日，诊断为脑梗塞，高血压2级（极高危），冠状动脉粥样硬化性心脏病，陈旧性心肌梗死。4、解志贺出庭证言1份，内容“单家奇是当时裁员裁下来，从翻麦裁到清选车间开三码车，单家奇说他开不了，主任赵森说开不了就回家，就是这个情况”。被告金麦公司经对上述证据质证，发表如下质证意见：证据1、2无异议。证据3未见过，不予质证。证据4证言证明效力差。被告金麦公司为支持其抗辩主张，向本院提交如下证据：1、秦皇岛中轻金麦实业有限公司关于解志贺、单家奇二同志离岗情况说明1份，内容为“在这次擅自离职以前，二位同志都曾自由离职。……单家奇同志2013年9、10月离职两个月。这次是2013年11月至2014年4月14日上班，15日后自由离职。2015年4月30日”，加盖被告公章。2、2014年4月30日秦皇岛中轻金麦实业有限公司关于单家奇同志违纪的处理决定1份，决定给予单家奇开除处分，盖有被告公章。3、秦皇岛中轻金麦实业有限公司职工违纪报告书1份，记载姓名单家奇，发芽部门，违纪情况：因发芽工段的人员调整，并根据该同志的身体情况，将该同志调离原工作岗位，到清选工段拉料岗位，该同志拒绝参加培训，并拒绝该岗位工作，自2014年4月14日后该同志一直未到公司报到上班。部门意见：该同志数日未到公司上班，自动离职，请公司按有关规定处理。工会意见：经工会研究认为该同志自动离职多日，应属严重违纪行为，同意公司按制度处理。公司处理决定：该同志不服从岗位调整，并自动离职多日，属严重违纪行为。根据公司《劳动人事管理制度》第二章第4、5条，第五章第26条规定，经公司办公会研究，决定给予单家奇同志开除处分。并通告车间全体职工。盖有被告工会印章及其公章。4、2013年9-10月、2014年3-5月出勤表1份，用以证明原告2013年9月至10月未上班，2014年4月15日离职。5、被告《劳动人事管理制度》1份，用以证明不服从领导指挥的，可以终止劳动合同。6、赵森书面证明1份及出庭证言。内容为：“2013年9月单家奇请假，说生病了。2014年4月单家奇离开公司。2013年9月单家奇电话和我讲有病了，干不了了，2个月没来一直没有给我打电话，后来2个月后又来公司上班。2014年4月份厂里对发芽车间进行调整，一个是调到烘干、还有锅炉房，后来说热没去，后来让其拉料，单家奇说不会开三码车，我说可以教他，后来就没有上班来，就是这个情况”。原告单家奇经对上述证据质证，发表如下质证意见：证据1不具有真实性，原告已提供病历及诊断证明，被告没有提供和原告终止劳动关系的证明。证据2不具有合法性，被告在给原告调换岗位时，原告不能胜任的，根据劳动合同法规定应经过培训予以上岗，被告终止和原告合同是违反法律规定的。证据3处理决定是被告单方行为，违反法律规定，且记载的内容不具有真实性。证据4不能证明任何问题，原告的工资卡可以证明原告2年的工资支付情况。证据5应符合法律、法规的规定，通过民主程序，公之于众，劳动者的行为存在严重违反用人单位制度的应由企业举证，被告虽制定制度但未严格执行，职工请假从未按制度执行。证据6证人证言2013年请假无异议，2014年原告未去上班与事实不符，被告并未给原告调换其他工种。经庭审质证，本院对以下证据作如下确认：原告提交的证据1-3来源合法，客观真实，与本案有关联，本院予以采纳。原告证据4、被告证据6均能够证明原告与被告车间主任因调整岗位发生争执，本院对该部分内容予以采纳，对二证人陈述不一致的部分均不予采纳。被告证据1中原告于2013年9、10月未上班事实原告无异议，本院对该部分内容予以采纳。被告证据2、3系被告所作，原告有异议，对原告违纪部分内容被告无其他证据佐证本院不予采纳，对2014年4月30日被告作出开除原告决定的事实本院予以采纳。被告证据4出勤表与原告所述出勤情况相一致，本院予以采纳。证据5系被告制定的规章制度，本院对符合法律规定部分内容予以采纳。综合以上诉讼证据的认证情况和当事人在庭审中的陈述，本院对本案的事实认定如下：原告单家奇于2004年10月29日到被告金麦公司工作，曾任发芽车间翻麦工。2013年9月、10月，原告未到被告处工作，原告曾向被告车间主任赵森口头告知其有病，但未履行相关病假手续及未向被告提交诊断证明。2013年11月，原告到被告处工作。因被告发芽车间人员调整，2014年4月15日原告被调换至运料岗位开车运料，原告认为其不会开车与被告车间主任赵森发生争执后离开被告处。2014年4月30日，被告以原告严重违反单位规章制度为由给予原告开除处分。原告离开被告处前的月平均工资为1592.46元。2015年4月单家奇向昌黎县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求金麦公司给付其经济补偿金15500元。昌黎县劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年6月3日作出昌劳人仲案字（2015）第26号仲裁裁决书，裁决金麦公司向单家奇支付经济补偿金796.23元。本院认为，原告单家奇自2004年10月29日到被告金麦公司工作，期间于2013年9、10月间断两个月，原告虽向本院提交了诊断证明及住院病案，但其未向被告提交上述材料且未向被告履行病假手续，原告未能提供有效证据证明该期间双方劳动关系存续，故原、被告解除劳动关系前原告的连续工作年限应自2013年11月开始计算。原告于2014年4月15日离开被告处，被告以原告严重违反其规章制度与原告解除劳动关系，但被告未向本院提交有效证据证明原告存在严重违纪行为，故被告应按照法律规定支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告自2013年11月至2014年4月15日工作五个半月，被告金麦公司应支付原告单家奇经济补偿金796.23元（1592.46元×0.5个月）。被告抗辩不应支付原告经济补偿金的主张理据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：被告秦皇岛中轻金麦实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告单家奇经济补偿金796.23元。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。审判员李莉炜二〇一五年八月十七日书记员刘明