湖北省恩施市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂2801民初2943号
原告：张力锋，男，1979年9月13日出生，汉族，湖北省恩施市人，户籍登记地址：恩施市，
委托诉讼代理人：张廷红、赵雅慧（实习），湖北联信律师事务所律师。代理权限：特别授权。
被告：恩施市中心医院，住所地：恩施市航空大道234号，统一社会信用代码：124228014219724069.
法定代理人：尹某，该院院长。
委托诉讼代理人：张祎，湖北百嘉律师事务所律师，代理权限：特别授权。
原告张力锋诉被告恩施市中心医院劳动争议一案，本院于2017年5月11日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张力锋及其委托诉讼代理人张廷红，被告恩施市中心医院的委托诉讼代理人张祎到庭参加了诉讼。审理过程中，由于当事人争议较大，经审批延长审限三个月。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告依法为原告办理辞职手续、医师执业机构变更手续、移交人事档案全部手续。2、判令被告发放2015年3、4月绩效工资及夜班工资共计5000元；并赔偿因拒绝办理医师执业机构变更手续给原告造成的经济损失2015年5月至2017年4月共计24万元。3、由被告承担本案诉讼费。其事实与理由：原告自2011年5月开始在被告处工作至2015年4月2日，期间未订立劳动合同。2015年4月2日，原告提出辞职后，被告虽然表示同意，但一直恶意拖延时间，故意不给原告办理辞职以及执业医师变更手续，且不给原告办理人事档案转移相关手续，并扣留了原告2015年3、4月绩效工资及夜班工资至今未发放，导致原告长期不能顺利就业而遭受巨大经济损失。2017年4月11日，原告申请仲裁，恩施市劳动人事争议仲裁院以不属于仲裁范围为由不予受理。综上，根据法律规定，被告无权为原告的辞职设定任何附加条件，其行为已经严重侵犯原告的利益，故原告诉至法院，请求依法判决。
被告辩称，原告的诉讼请求与仲裁请求不一致，其请求未经过仲裁前置程序。原告系恩施市财政在编人员，与被告的人事关系应受国家人事管理制度和法律的调整，其至今未按人事管理制度和程序办理辞职手续。原告在离职前应当依照被告单位制度履行相关义务，支付未满五年工作年限的违约金和相应年份的培训费共计58000原以及未结清的财务往来资金676.20元。同时，原告请求被告发放工资及经济损失，缺乏事实及法律依据。
根据当事人的陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：
经审理查明，2011年4月6日，原告自建始三里卫生院调至被告处工作。2015年4月3日，原告以“个人原因不能继续上班”为由向被告提出辞职，被告于2015年4月21日在原告的《辞职申请表》上盖章同意，原告于当月自被告处离职。此后，原、被告因办理离职相关事宜发生争议，原告向恩施市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院以不属于仲裁管辖范围为由决定不予受理。原告遂具状诉至法院，请求判准前述诉请。审理过程中，原告明确其第一项诉讼请求：要求被告返还其扣押的原告的执业证及医师资格证并移交人事档案全部手续。
庭审中，原告提交了其账户为62×××68的工资卡银行流水，载明自2011年至2015年6月的收入情况。其中2015年1月至4月的工资按月发放，2014年1月至2015年2月绩效工资按月发放（2015年1月绩效2450.50元、2月绩效2450.50元），夜班费间或发放。
《恩施市中心医院基本管理制度》“新进人员即人员调出管理办法”第二条第（五）款载明：“新调入的人员调入后必须在医院工作5年以上，在院连续工作年限未达5年申请辞职或者调出者，向医院支付违约金5万元”；第四条第（二）款第2项载明：“个人申请调动经院长办公会研究同意的，调出时按以下规定执行……(2)按2000元/年的标准向医院缴纳培训费（指科内教学、院内教学、外出进修、短期培训学习等），根据其在医院工作的年限（不足1年按1年计算），一次性缴清”。
另查明，原告自被告处离职后，于2015年6月起恩施亚菲亚妇产医院工作。
本院认为，被告称原告的诉讼请求与仲裁请求不一致，其未经过仲裁的前置程序，依法应当驳回。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”。本案中无论是原告要求办理离职手续、支付相关费用的诉请，亦或是被告要求原告支付违约培训费等主张，均与原、被告之间的劳动争议密不可分，故本院将原、被告的主张在本案中一并审理。
原告申请辞职、被告盖章表示同意，即原、被告解除劳动合同，双方对此事实并无异议。本案的争议焦点在于：一是被告是否应当为原告办理档案移交手续；二是原、被告间各项费用结算。
关于档案移交问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。原、被告劳动合同解除后，被告应当依法及时为原告办理相关辞职手续、移交档案，不得为此设置任何附加条件。故对原告要求被告为其办理辞职手续的诉请，本院予以支持。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，故被告应当及时将相关证件退还给原告。
关于原、被告间的各项费用问题。首先是原告要求被告支付的费用：
1、3-4月绩效及夜班费。据其银行流水显示，2015年1-4月工资、1-2月绩效工资已发放，3-4月绩效确未发放，按照同年1、2月绩效工资标准即每月2450.50元，被告应向原告支付3、4月绩效工资每月2450.50元，共计4901元。同时，根据其近一年的工资流水显示，夜班费并非每月发放，原告亦未提交证据证实3、4月上夜班的事实，故对该项请求不予支持。
2、被告拒绝办理相关手续给原告造成的经济损失24万元。根据庭审查明的事实，原告2015年4月从被告处离职后，同年6月进入新单位工作，原告也未提交证据证实其损失的存在，故对该项请求本院不予支持。
其次是被告要求原告支付的违约金及培训费。其主要依据是《恩施市中心医院基本管理制度》，该制度系恩施市中心医院职工代表大会讨论通过的内部管理制度，对全院职工而言，既是规章也是合同，对恩施市中心医院及其全体职工均具有约束力。被告依据该制度中关于违约金及培训费的规定收取原告有关费用，是依照单位与职工的特别约定收取费用的行为，不违反法律规定，本院予以支持。根据该制度及原告的实际工作年限，原告应当支付违约金50000元。被告主张的培训费2000元/年×4年=8000元，其并未提交证实其组织原告进行了培训，故对该笔费用本院不予支持。被告另根据资金往来结算票据主张原告应退还多领取的工资676.20元，但该票据上付款人为张力锋，亦载明了时间、金额及收款人，应视为原告已支付了该款项，故对该笔费用本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告恩施市中心医院于本判决生效之日起十日内为原告张力锋办理档案关系转移手续，并向原告退还其执业证及医师资格证书。
二、被告恩施市中心医院于本判决生效之日起十日内向原告张力锋一次性支付2015年3月、4月的绩效工资共计4901.00元。
三、原告张力锋于本判决生效之日起十日内向被告恩施市中心医院支付违约金50000.00元。
四、驳回原告张力锋的其他诉讼请求。
五、驳回被告恩施市中心医院的其他诉讼请求。
本院执行标的款帐户，开户行：恩施市农业银行，收款单位：恩施市人民法院，账号：73×××44。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
当事人申请执行的期限为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，由被告恩施市中心医院负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，帐号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审判长 于永国
审判员 金增春
审判员 杜 炼
二〇一七年十二月二十五日
书记员 杨佳丽