新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第303号
上诉人（原审原告）：新疆海奥油脂科技发展有限公司。住所地：乌鲁木齐市。
法定代表人：乔元明，新疆海奥油脂科技发展有限公司总经理。
委托代理人：张娟娟，女，1977年11月12日出生，锡伯族，新疆海奥油脂科技发展有限公司经理，住新疆昌吉市。
委托代理人：武海军，男，1975年1月25日出生，汉族，新疆海奥油脂科技发展有限公司法律顾问，住乌鲁木齐市。
被上诉人（原审被告）：黄永红，男，1977年1月25日出生，汉族，无固定职业，住新疆昌吉市。
委托代理人：王红，新疆庭州律师事务所律师。
上诉人新疆海奥油脂科技发展有限公司（下称海奥技公司）因与被上诉人黄永红工伤保险待遇纠纷一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2014）头民一初字第1025号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月5日受理后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院认定，2012年10月26日，海奥公司与黄永红签订书面劳动合同。合同约定：黄永红工作岗位为电工，劳动期限自2012年10月26日至2013年10月25日期满。2013年5月23日，黄永红在工作中受伤，造成左跟骨开放性粉碎性骨折。黄永红受伤后在新疆医科大学第五附属医院住院治疗14天（2013年5月23日-6月6日），出院医嘱：住院期间及出院后1个月陪护1人；1个月后复查X片，根据骨质愈合情况决定负重；门诊随访。2013年7月19日，经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定黄永红为工伤，同年12月6日经乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定黄永红丧失劳动能力为九级，2012年6月至2013年5月海奥公司支付黄永红工资分别为2614.39元、2642.46元、2544.79元、2270.79元、3420.79元、3270.79元、3470.79元、3270.79元、3320.79元、3270.79元、3270.79元、3568.67元，月平均工资3078元。2013年6月海奥公司支付黄永红2541.39元、7月支付2394.39元、8月支付2541.39元、9月支付2871.39元，2013年10月至2014年4月，每月支付2541.39元。黄永红在海奥公司工作期间，海奥公司为黄永红参加了工伤保险。黄永红因公受伤认定为工伤，丧失劳动能力九级后，乌鲁木齐市社会保险管理局工伤保险待遇支付科（下称社保局工伤待遇支付科）于2014年1月将黄永红的一次性伤残补助17057.97元核拨至海奥公司账户；同年3月，将黄永红住院伙食补助费252元、鉴定费300元核拨至海奥公司账户。海奥公司未将款项给付黄永红。
另查，2013年度乌鲁木齐市职工月平均工资3962元。2014年5月22日，海奥公司与黄永红协商一致解除了劳动关系，海奥公司给黄永红出具了解除劳动关系证明书。双方劳动关系解除后，2014年6月26日，黄永红自社保局工伤待遇支付科领取了一次性工伤医疗补助金27734元。此后，黄永红就其应享有的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2014）第354号仲裁裁决书，裁决：1、海奥公司按照社保经办机构核拨的一次性伤残补助金金额支付黄永红一次性伤残补助金17057.97元，并支付差额10644元；2、海奥公司支付黄永红一次性伤残就业补助金59430元；3、海奥公司按照社保经办机构核拨的鉴定费300元，住院伙食补助费252元的金额支付黄永红以上款项；4、海奥公司支付黄永红交通费200元；5、驳回黄永红的其他请求。该仲裁裁决书向双方送达后，海奥公司不服裁决结果，向法院提起诉讼。庭审中，海奥公司对仲裁委裁决给付黄永红交通费200元表示认可。
原审法院认为，因工致残的劳动者与用人单位解除劳动关系，依法应当享受工伤待遇。黄永红在工作过程中受伤，经乌鲁木齐市劳动和社会保障局认定为工伤，鉴定丧失劳动能力九级，海奥公司应给予相应的工伤补助。一）关于解除劳动关系时间。庭审中，海奥公司认可其于2014年5月22日给黄永红出具解除劳动合同证明书，但认为双方劳动合同期满终止，出具该证明书只是为了让黄永红领取一次性医疗补助金。通过庭审查明，黄永红伤后海奥公司一直发放工资至2014年4月，同年5月双方解除了劳动合同。故原审法院认为，海奥公司、黄永红在劳动合同期满后虽未续签，但海奥公司一直给黄永红发放工资，视同认可黄永红仍为其单位员工，双方劳动关系自出具解除劳动合同证明书之日，即2014年5月22日终止。二）工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》、《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》规定，黄永红因公致残九级，应享受的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系时所在的州、市上一年度职工月平均工资为基数，按15个月计发。庭审中，海奥公司、黄永红双方对黄永红受伤前12个月平均工资3078元无异议，经计算，一次性伤残补助金为27702元（3078元×9个月）。因黄永红系工伤参保职工，2014年1月社保局工伤待遇支付科将黄永红的一次性伤残补助金17057.97元核拨至海奥公司账户，但该金额低于黄永红应享有的补助金额。根据新人社发（2013）79号文件《关于贯彻新疆维吾尔自治区实施工伤保险条例办法有关问题的通知》第七条规定，用人单位少保职工工资、未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受待遇降低的，降低部分由用人单位支付。故海奥公司应将社保局工伤待遇支付科核拨的一次性伤残补助金17057.97元支付给黄永红，同时支付差额10644元（27702-17057.97）。海奥公司、黄永红劳动关系2014年5月22日解除，海奥公司应支付黄永红一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金应以2013年度乌鲁木齐市职工月平均工资3962元的标准计发，即59430元（3962元／月×15个月）。社保局工伤待遇支付科核拨的一次性医疗补助金27734元黄永红已领取，应予以确认。海奥公司陈述已给黄永红支付30000余元补偿，工伤保险待遇双方以协商解决完毕，且黄永红月工资1200元，不存在少交社保的问题，不应再支付一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金的意见与庭审查明事实不符，不予支持。三）关于住院伙食补助费、鉴定费。社保局工伤待遇支付科已将住院伙食补助费252元，鉴定费300元核拨至海奥公司账户，海奥公司应按照核拨金额支付黄永红。四）关于交通费。庭审中，海奥公司认可仲裁委裁决的交通费200元，应予以确认。
原审法院判决：一、新疆海奥油脂科技发展有限公司按照社保局工伤待遇支付科核拨金额支付黄永红一次性伤残补助金17057.97元及差额10644元（3078元×9个月-17057.97）；二、新疆海奥油脂科技发展有限公司支付黄永红一次性伤残就业补助金59430元（3962元／月×15个月）；三、新疆海奥油脂科技发展有限公司按照社保局工伤待遇支付科核拨金额支付黄永红住院伙食补助费252元、鉴定费300元；四、新疆海奥油脂科技发展有限公司支付黄永红交通费200元。
上诉人海奥公司上诉称，我公司与黄永红于2012年10月26日签订劳动合同，至2013年10月25日期满，黄永红于2013年5月23日因工受伤，工伤医疗期满后，黄永红拒绝回我公司上班，双方劳动关系至合同期限届满终止，双方劳动合同终止后，我公司陆续给黄永红发放了相关费用，应当冲减我公司应支付黄永红的工伤待遇，原审法院认定该笔款系工资没有依据，请求二审法院查明事实，依法改判。
被上诉人黄永红答辩称，双方劳动关系于2014年5月22日解除，有海奥公司出具解除劳动关系证明书为证。海奥公司上诉主张双方劳动关系于2013年10月25日期满终止与事实不符，原审法院判决正确，请求二审法院依法维持原判。
经本院审理查明事实与原审法院认定事实相一致。
上述事实有出院证明书、认定工伤决定书、职工劳动能力鉴定表、伤残等级评定结论通知书、中国工商银行综合账户发生额明细文件、解除劳动合同证明书、工伤支付计划明细单、当事人陈述、庭审笔录存卷为证。
本院认为，海奥公司与黄永红所签劳动合同履行期限虽于2013年10月25日届满，但2013年11月至2014年4月，海奥公司每月支付黄永红工资，且海奥公司为黄永红缴纳社保至2014年5月，2014年5月22日海奥公司给黄永红出具了解除劳动关系证明书。本院认为，海奥公司上诉主张其与黄永红劳动关系于2013年10月25日终止与上述事实相悖，海奥公司亦未对劳动合同终止后仍为黄永红发放工资、缴纳社保作出合理解释，故原审法院认定海奥公司与黄永红于2014年5月22日解除劳动关系并无不妥，海奥公司上诉要求从其应给付黄永红的工伤保险待遇中扣除劳动合同届满以后支付黄永红的相关费用的理由于法无据，本院难以支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由新疆海奥油脂科技发展有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王宏
审 判 员 王晴
代理审判员 谢鹏
二〇一五年四月十四日
书 记 员 周芳