天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0113民初2218号
原告：天津弘泰电站辅机制造有限公司，住所地天津市北辰科技园南区景远路1116号。
法定代表人：李素云，总经理。
委托代理人：卢光荣，天津则立律师事务所律师。
委托代理人：王丹，天津则立律师事务所律师。
被告：樊婷婷，女，1985年9月8日出生，汉族，住天津市红桥区，天津弘泰电站辅机制造有限公司员工。
委托诉讼代理人：董方，1981年2月4日出生，汉族，住天津市红桥区（系被告樊婷婷之夫）。
原告天津弘泰电站辅机制造有限公司与被告樊婷婷劳动争议一案，本院于2017年4月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告天津弘泰电站辅机制造有限公司由原委托诉讼代理人刘伊戈、王丹，变更为卢光荣、王丹，被告樊婷婷及其委托诉讼代理人董方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天津弘泰电站辅机制造有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告已解除劳动关系；2、判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2013年8月13日入职原告公司，工作岗位为市场部内勤，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2017年8月12日。原告为被告缴纳社会保险至2017年3月，现已停缴。2016年经济形势下行，原告业务下滑，公司被迫进入收缩阶段，目前天津地区实际工作员工只有几个人，所以被告的工作内容减少，不再需要专职岗位来做，因此在2017年3月13日公司系统发布公告，公告载明：因天津公司市场部2016年销售业绩下滑，对岗位进行调整，樊婷婷调至仓库，工作薪资待遇不变。双方签订的劳动合同第二十四条约定原告有调岗权限。从2017年3月17日开始，被告一直没有交工作日志，虽然被告照常去公司上班，但是不工作。原告在给被告调岗后已经将被告在市场部的电脑权限停用了，被告在微信中有谩骂公司领导的情况。原告认为与被告合法解除劳动合同的理由是，1、被告严重违反公司规章制度，频繁利用上班时间浏览与工作无关网页；2、被告私锁公司大门扰乱正常工作秩序，造成停工后果；3、被告拒绝公司转岗通告，擅自离岗旷工，上班时间拒绝工作。经过公证并由被告签字的公司规章制度第十八条规定：员工有下列情形公司可以与员工解除劳动关系并不应给予补偿。其中一项是：严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。五十三条细则规定，一个月之内员工有三次违纪行为的公司可以解除劳动合同。经查询，被告电脑在上班时间频繁浏览化妆品、旅游网站、看视频的记录。原告统计被告近三个月的网页记录，2017年1月587次、2月188次、3月176次。2017年3月30日，被告因对调岗不满，用自己带的U形锁锁公司大门，拒绝公司员工进门。后劝说无效，原告报警，经警察劝说被告将锁打开，导致整个上午原告没有正常工作。第三项理由是被告拒绝调岗，拒绝完成工作，有离岗旷工的情况。被告擅自离岗旷工是2016年10月21日、2016年10月28日。2013年8月被告入职培训学习过公司规章制度，但是该培训的签字记录公司没找到。被告2013年8月19日签署的《岗位待遇确认书》中最后一行明确写明，本人已详细阅读并充分理解公司规章制度（2011年3月3日公证版本）所在的各项条款并同意遵照执行，受该规章制度约束。规章制度经过民主程序，原告召开过职工代表大会，并对影响职工权利义务情况作出修改，并且在公司入门处有公示，并由公证处公证。劳动合同中约定被告应服从原告由于工作需要作出的调岗，樊婷婷本人已经签字认可。2017年3月30日，被告锁公司大门后原告直接给被告解除劳动关系通知书，被告拒收，原告公司通过钉钉软件给被告发解除劳动关系通知书，软件系统显示被告已经查收，同日原告给被告邮寄《解除劳动合同通知书》，邮寄地址就是被告所说的现住址，邮件记录“收件人名址有误”被退回。解除劳动关系通知的理由是被告拒绝调岗、擅自旷工、上班时间浏览与工作无关网站、上班时间拒绝工作，私锁公司大门造成半天停工。原告与被告解除劳动关系一事已通知工会，工会表示同意，但是没有书面证据，只是口头通知，工会予以认可。综上，确认原告与被告已解除劳动关系。
樊婷婷辩称，被告不同意与原告解除劳动关系。原告提供的电脑后台浏览记录，原告无法确认是被告本人浏览的，也无法证明均是出自被告使用的电脑。被告确实有锁公司大门的情况，锁门的原因是原告未支付被告2016年的年终奖和销售提成，被告锁门与调岗无关。2017年3月30日锁门后警察来了，被告马上就打开锁了。原告调岗通知写明是2016年3月13日，但是原告是2017年3月13日通知的被告，被告通过软件看到该调岗通知。原告给被告由市场部内勤调岗到仓库，因为当时被告停经怀疑自己已经怀孕，而仓库管理员除了做清点盘点工作还有装货等工作，被告身体原因没办法做。2017年3月8日被告停经，2017年4月26日第一次检查出怀孕，孕期两个月，2017年4月28日复查，诊断结果为怀孕。2017年3月30日原告直接给被告解除劳动关系通知书，但是该通知书是复印件被告没有收。后来原告给被告通过钉钉软件发解除关系通知书，但是没有公司的章。被告曾接到邮局的电话，让拿证件去取，原告想去取时邮局说邮件寄出方厦门让退回该邮件。岗位待遇确认书中被告没有仔细阅读直接签字。被告没有见过原告的规章制度。综上，被告不同意双方解除劳动关系。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对证据真实性无异议的包括:原告证据1.劳动合同；2.员工岗位调整通知、通知公告访问截图、钉钉聊天截图；6.证人证言、照片；7.证人证言、钉钉截图、快递单；8.通知；9.原告规章制度、公证书、岗位待遇确认书；10.工资条、对公账户网银查询单；11.社保及公积金网络查询页；12.樊婷婷工作日志；14.妇产科学教科书；15.被告2017年1月到3月微信朋友圈截图；16.被告2017年3月朋友圈截图。被告证据1.考勤表、取暖费表、交通补助和餐补；2.申请截图、请假单及医院诊断证明；4.验血单初验及复验单;5.社保证明；6.锁门照片。对上述证据真实性本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
对原告证据3.考勤打卡统计，被告不予认可，本院认为，该考勤打卡显示被告2016年10月21日和28日均记载请假4小时下班未打卡，与原告主张被告各旷工半天不符，因此对原告的证明目的不予确认。对原告证据4.2017年1月至3月樊婷婷工作电脑访问网址后台记录，被告不予认可，认为不能证明是被告使用的电脑，也不能证明是被告本人浏览的，本院认为对该情况原告拟补充提交固定上述证据的公证书，但因故未能提供，因此对上述证据原告欲达到系被告樊婷婷个人所为，证据不足，本院不予确认。对原告证据5.工作系统截图真实性被告不认可，本院认为被告认可其不同意调岗的事实，但对原告该证据的证明目的不予确认。对原告证据7.解除劳动合同通知书真实性被告不认可，称没见过原件，本院认为，被告确认已收到原告钉钉软件发来的解除劳动合同通知书，当庭对此通知书内容未提出异议，因此对该通知书本院予以确认。对原告证据8.通知，本院认为，此通知未能得到其证明目的，本院不予确认。对原告证据9.规章制度、公证书，本院认为，被告在岗位待遇确认书中已签字确认并签名，对规章制度进行学习，因此对该规章制度和公证书的真实性本院予以确认。对原告证据13.照片及截图，被告不予认可，本院认为，原告所举证据不能达到其证明目的，本院不予确认。对被告证据3.年终奖的周例会会议记录原告无法确认，本院认为，该证据被告证明目的是要说明锁公司大门系由于未发放其年终奖所为，而非调岗，因该证据无原告盖章确认，原告亦未能确认，因此对该证据真实性不予确认。
根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：原告公司具有企业法人资格。原、被告建立劳动关系时间为2013年8月13日，被告工作岗位为市场部内勤，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2017年8月12日。2017年3月13日原告在公司系统发布公告，公告载明：因天津公司市场部2016年销售业绩下滑，对岗位进行调整，樊婷婷调至仓库，工作薪资待遇不变。被告拒绝调岗。被告在原告处最后工作时间2017年3月30日。2017年3月30日，原告给被告《解除劳动合同通知书》载明：鉴于你一系列违反规章制度及相关法律法规的情况，现公司通知你解除劳动合同，自即日起生效。你具体违反规章制度及相关法律法规的行为包括但不限于：1.拒绝执行公司3月13日发布的转岗通告；2.擅自离岗、旷工；3.上班时间浏览与工作无关的网站；4.上班时间拒绝工作（不开办公电脑、不报日志、拒绝完成领导安排的工作）；5.为所谓的“维权”，就擅自加锁封闭公司大门，使公司全体职工半天时间上不了班(有报警记录为证，时间：2017.3.30上午8：00-10：40)；以上任何一条违规现象，都严重违反规章制度及相关法律法规。公司依据劳动法律相关规定并结合公司规章制度，决定与你解除劳动关系。同日，原告向被告送达《解除劳动合同通知书》时被告拒收。次日，邮寄送达《解除劳动合同通知书》，因“收件人名址有误”被退回。原告为被告缴纳社会保险到2017年3月。
次查，天津市第四中心医院检验报告单和病历记录，证实被告LMP（末次月经时间）2017年2月8日，2017年4月26日检查记录为已停经2+月，检验报告单检查被告绒毛膜促性腺激素为125.6。2017年4月28日，检验报告单检查被告绒毛膜促性腺激素为324.4。
再查，2017年4月1日，原告天津弘泰电站辅机制造有限公司作为申请人以被告樊婷婷作为被申请人，向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：确认申请人与被申请人已解除劳动关系。同日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲不字（2017）第0020号不予受理通知书，认为申请人的仲裁请求不属于劳动争议处理范围，不予受理。申请人不服该通知书，向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告争议的焦点是原告与被告解除劳动关系的理由是否合法，原告是否已经履行告知义务，是否能够确认原、被告已解除劳动合同。
原告主张与被告解除劳动合同的第一点理由，即被告拒绝执行2017年3月13日发布的转岗通告。就拒绝调岗，被告提出理由系因怀疑已怀孕，故担心调岗后的工作内容影响其身体健康。本院认为，原告提供证据《劳动合同书》，虽其中约定被告应服从原告由于工作需要作出的岗位调整管理，但被告入职时所签工作岗位为市场部内勤一职，现原告拟对被告岗位调整至仓库工作，原告未能提供证据证明此调整系由于工作需要，而必须给予被告的安排，因此对原告主张被告拒绝调岗而与被告解除劳动关系的理由不予支持。
原告主张与被告解除劳动合同的第二点理由，即被告擅自离岗、旷工。原告主张被告擅自离岗旷工是2016年10月21日、2016年10月28日。本院认为，原告提供证据载明被告2016年10月21日和28日均请假4小时下班未打卡，与原告主张被告系擅自离岗旷工相互矛盾，因此对原告此点理由本院不予支持。
原告主张与被告解除劳动合同的第三点理由，即被告上班时间浏览与工作无关的网站，严重违反公司规章制度。本院认为，本案审理过程中，原告曾申请延期举证，准备对樊婷婷浏览网页情况进行公证，后当庭表示不再申请举证，原因是被告将电脑硬盘拿走，被告所用的电脑无法开机。本案中，原告所举的现有证据无法确认系被告个人所为，其证据证明力有限，因此原告以上述原因主张与被告解除劳动关系，本院不予支持。
原告主张与被告解除劳动合同的第四点理由，即上班时间拒绝工作（不开办公电脑、不报日志、拒绝完成领导安排的工作）。原告主张的具体理由是从2017年3月17日开始，被告一直没有交工作日志，虽然被告照常去公司上班，但是不工作。本院认为，原告在给被告调岗后已经将被告在市场部的电脑权限停用，因此被告无法继续履行原工作职责，故原告所主张被告上班时间拒绝工作的理由不充分，本院对其理由不予支持。
原告主张与被告解除劳动合同的第五点理由，即被告私锁公司大门扰乱正常工作秩序，造成停工后果。就此理由，被告提出其确实有锁公司大门的情况，锁门的原因是原告未支付被告2016年的年终奖和销售提成。本院认为，原告主张被告锁门的原因是被告不认可调岗，被告主张是因为奖金待遇问题，双方主张原因不一，但无论何种原因，被告采取锁公司大门的行为实属不当。在原告的《规章制度》第八章奖励与惩罚中，关于惩罚分为：警告、写检查、罚款、辞退四种，究竟被告上述行为应对应何种惩罚，原告制度中并无相应规定。原告主张以该理由与被告解除劳动合同，而非其他惩罚条款，依据不足。因此，原告以此主张与被告解除劳动合同本院不予支持。
因原告与被告解除劳动关系理由不成立，因此对于原告主张于2017年3月30日与被告解除劳动关系，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，虽原、被告劳动合同到期终止时间为2017年8月12日，但被告现已在孕期，因此双方劳动合同终止时间应当顺延至相应情形消失终止。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，判决如下：
驳回原告天津弘泰电站辅机制造有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告天津弘泰电站辅机制造有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 王京梅
审 判 员 张兰津
人民陪审员 果泽强
二〇一七年九月二十二日
书 记 员 王洪敏
附:双方证据目录
原告天津弘泰电站辅机制造有限公司证据：
1.劳动合同；
2.员工岗位调整通知、通知公告访问截图、钉钉聊天截图；
3.考勤打卡统计；
4.2017年1月至3月樊婷婷工作电脑访问网址后台记录；
5.工作系统截图；
6.证人证言、照片；
7.解除劳动合同通知书、证人证言、钉钉截图、快递单；
8.通知；
9.天津弘泰电站辅机制造有限公司规章制度、公证书；
10.工资条、对公账户网银查询单；
11.社保及公积金网络查询页；
12.樊婷婷工作日志；
13.照片及截图；
14.妇产科学教科书；
15.被告2017年1月到3月微信朋友圈截图；
16.被告2017年3月朋友圈截图。
被告樊婷婷证据:
考勤表、取暖费表、交通补助和餐补；
申请截图、请假单及医院诊断证明；
年终奖的周例会会议记录；
验血单初验及复验单；
社保证明；
锁门照片。
附：本裁判文书所依据法律规定具体条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。