新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新0104民初2557号
原告：乌鲁木齐金立人才人力资源服务有限公司，注册地：新疆乌鲁木齐市高新区（新市区）昆明路518号“阳光·天和综合楼”高层底商住宅楼1610室，现办公地：乌鲁木齐市昆明路野马大厦7层701室。
法定代理人：张某，该公司总经理。
委托诉讼代理人：段玉刚，国浩律师（乌鲁木齐）事务所律师。
委托诉讼代理人：吴涛，国浩律师（乌鲁木齐）事务所律师。
被告：王艳萍，女，1978年11月14日出生，汉族，住乌鲁木齐市新市区。
委托诉讼代理人：李雷，新疆思睿律师事务所律师。
原告乌鲁木齐金立人才人力资源服务有限公司（以下简称：金立人才公司）与被告王艳萍劳动争议一案，本院于2017年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因本案案情复杂，本院后裁定转为普通程序，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金立人才公司的委托诉讼代理人段玉刚,被告王艳萍的委托诉讼代理人李雷,到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金立人才公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告双倍工资20562元；2、判令原告无需支付被告经济补偿金3472元；3、判令原告无需补缴2016年3月至5月期间的社会保险费及利息；被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告股东内蒙古立人人才顾问有限责任公司与被告于2016年3月2日签订劳动合同，期限为：2016年3月2日-2019年3月1日。工作地点是新疆乌鲁木齐市新市区小西沟阳光天和1610室，就是内蒙古立人人才顾问有限责任公司新疆分公司的所在地。因被告家在乌鲁木齐市，安排在内蒙古立人人才顾问有限责任公司新疆分公司工作。为属地交纳社会保险费方便，内蒙古立人人才顾问有限责任公司委托本案原告代发工资，代交社会保险。被告向仲裁庭提交的养老保险缴费账单并不能直接证明原告与被告存在劳动关系公司，仅仅是代理关系。劳动争议仲裁委员会未查明事实就裁决本案原告支付被告双倍工资是错误的。被告入职时的工作安排是销售岗位，但是入职后连续几个月没有销售业绩，根据公司规定，公司有权解除劳动关系，并没有经济补偿。用人单位与劳动者关于缴纳社会保险费的争议不属于劳动争议，仲裁庭却裁决原告承担，没有法律依据。
被告王艳萍辩称，请求驳回原告的诉讼请求，仲裁委查明事实清楚，适用法律正确，原告单位没有和被告签订劳动合同，也没有缴纳过社保，被告工作期间是受原告的管理，被告也在为原告服务，双方存在事实的劳动关系。被告离职之前内蒙古立人人才顾问有限责任公司还不是原告公司的股东，被告是在2016年11月4离职的。
本院经审理认定事实如下：案外人内蒙古立人人才顾问有限责任公司（以下简称：内蒙古立人公司）成立于2005年4月13日，该公司法定代理人为张某。2012年7月4日原告金立人才公司成立，张某担任原告金立人才公司执行董事兼总经理。2016年12月19日股权变更前，原告金立人才公司的股东为张某（出资158万元）、包斯日古楞（出资42万元）。2016年12月19日原告金立人才公司进行了投资人（股权）变更，股东变更为张某（出资158万元）、包斯日古楞（出资42万元）、内蒙古立人公司（出资400万元）。
再查明，2016年3月4日被告王艳萍入职原告金立人才公司，从事销售顾问工作。2016年11月4日，原告金立人才公司解除了其与被告王艳萍之间的劳动关系。2016年11月21日原告金立人才公司向被告王艳萍送达了《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，该证明书中记载：“现按下列第一款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）”。王艳萍在金立人才公司工作期间，原告金立人才公司未与被告王艳萍签订劳动合同；原告金立人才公司为被告王艳萍缴纳了2016年6月至2016年10月期间的企业基本养老保险费。被告王艳萍自行缴纳2016年3月至2016年5月期间的企业基本养老保险费。
另查明，2016年6月25日原告金立人才公司给被告王艳萍出具了一份《法人授权委托书》，该委托书中载明：“代理人：王艳萍……单位：乌鲁木齐金立人才人力资源服务有限公司部门：外包部职务：经理”。王艳萍入职后，原告金立人才公司在社区登记了王艳萍的用工信息。原告金立人才公司通过银行转账及电子汇入为被告王艳萍发放工资，当月工资在次月发放。被告王艳萍的实发工资：2016年3月为2790元，2016年4月为3160元，2016年5月为3140元，2016年6月为3689.63元，2016年7月为3641.13元，2016年8月为3621.93元，2016年9月为3744.44元，2016年10月为3632.7元；以上总计为27419.83元，即被告王艳萍在劳动关系解除或者终止前的平均工资为3427.48元/月（27419.83元÷8个月）。
因对未签订劳动合同二倍工资、解除劳动关系经济补偿金等事项存在争议，王艳萍作为申请人，将金立人才公司列为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付2016年3月至10月未签订劳动合同的二倍工资差额61760元；2、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金3860元；3、被申请人为申请人补缴2016年3月至5月期间的社会保险费；4、被申请人支付2016年3月至6月期间每周六的加班工资2510元。该劳动仲裁案件审理中，金立人才公司员工段瑞强作为该公司代理人到庭。该仲裁委员会于2017年3月14日作出乌高（新）劳仲[2017]第209号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人给申请人支付2016年3月至10月未签订劳动合同的二倍工资差额20562元；二、被申请人给申请人支付解除劳动关系经济补偿金3427元；三、被申请人按照社保经办机构核定的缴费数额补缴申请人2016年3月至5月期间的社会保险费，期间利息由被申请人承担；四、驳回申请人的其他全部仲裁请求。该仲裁裁决书中记载：“申请人称：申请人2016年3月4日入职，从事销售顾问工作，未签订劳动合同……2016年11月4日因公司无故辞退离职，双方签订解除劳动关系证明书……被申请人答辩称：认可劳动关系……庭审中，被申请人陈述认可申请人陈述的入职时间、岗位、离职时间”。原告金立人才公司不服该仲裁裁决，诉至本院。本案审理中，被告王艳萍申请本院至昆明路社区调取了登记的用工信息。
以上事实有内蒙古立人公司营业执照、企业信用信息公示报告、银行卡客户交易查询/打印单、个人缴费明细单、解除或终止劳动合同（关系）证明书、法人授权委托书、询问及质证笔录、用工登记信息，及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。对于原告金立人才公司诉称与被告王艳萍不存在劳动关系的意见，因被告王艳萍不认可，亦与证据所反映的事实不符，故本院不予采信，本院认为原、被告双方存在劳动关系。
对于原告请求不支付被告未签订劳动合同的双倍工资20562元，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”，依照上述法规规定原告金立人才公司作为用人单位应在用工之日（即2016年3月4日）起一个月内与被告王艳萍订立书面劳动合同，原告未与被告签订书面劳动合同，且2016年11月4日原告金立人才公司即与被告王艳萍解除了劳动关系，故原告金立人才公司应支付未签订劳动合同二倍工资的期间为2016年4月4日至2016年11月3日，而被告王艳萍仲裁时主张未签订劳动合同二倍工资的期间只至2016年10月，故原告应支付被告2016年4月4日至2016年10月期间的未签订劳动合同二倍工资；2016年4月4日至2016年4月30日期间共20个计薪日，本院计算的原告应支付被告未签订劳动合同二倍工资为24375.58元[（3160元÷21.75天×20天）＋3140元＋3689.63元＋3641.13元＋3621.93元＋3744.44元＋3632.7元]，但仲裁裁决原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资为20562元，被告收到仲裁裁决后未起诉应视为认可，故本院仍按仲裁裁决金额支持。
对于原告请求不支付解除劳动关系经济补偿金3472元，本案中原告金立人才公司提出与被告王艳萍解除劳动关系，故属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金；双方于2016年3月4日建立劳动关系，原告于2016年11月4日解除双方劳动关系，被告在原告处工作年限超过六个月，不满一年，故原告应支付被告1个月工资的经济补偿；被告王艳萍在劳动关系解除或者终止前的平均工资为3427.48元/月，仲裁裁决原告金立人才公司给被告王艳萍支付解除劳动关系经济补偿金3427元，被告收到仲裁裁决后未起诉应视为认可，故本院仍按仲裁裁决金额支持。
对于原告请求不补缴2016年3月至5月期间的社会保险费及利息，原告金立人才公司未给王艳萍缴纳2016年3月至2016年5月期间的社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，原、被告于2016年3月4日建立劳动关系，原告与被告建立劳动关系的当月，被告在原告单位工作超过半个月，而养老、失业保险费是按月缴纳，又因社会保险费仅能补缴养老保险、失业保险两项，故原告只需为被告补缴2016年3月至2016年5月期间由用人单位承担的养老、失业保险费，并承担相应利息。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告乌鲁木齐金立人才人力资源服务有限公司支付被告王艳萍未签订劳动合同的二倍工资20562元；
二、原告乌鲁木齐金立人才人力资源服务有限公司支付被告王艳萍解除劳动关系经济补偿金3427元；
三、原告乌鲁木齐金立人才人力资源服务有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴被告王艳萍2016年3月至2016年5月期间由用人单位承担的养老保险、失业保险费，期间利息由原告乌鲁木齐金立人才人力资源服务有限公司承担。
以上给付款项及义务，原告乌鲁木齐金立人才人力资源服务有限公司应于判决生效后十五日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预交），由原告乌鲁木齐金立人才人力资源服务有限公司负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 杨 森
人民陪审员 刘 雯
人民陪审员 张建华
二〇一八年一月五日
书 记 员 李 军
速 录 员 杨 艳