北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第11286号
原告（被告）：韩红梅，女，1972年11月28日出生。
委托代理人：孙小社（韩红梅之夫）。
委托代理人：汪明勤，男。
被告（原告）：北京松麓饭店，住所地北京市海淀区八里庄田村路*号，营业执照注册号：110108004441855（1-1）。
法定代表人：徐生弟，总经理。
委托代理人：伍诚笑，男，松麓饭店人事。
原告（被告）韩红梅与被告（原告）北京松麓饭店（以下简称松麓饭店）劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月14日立案受理后，依法由代理审判员ＸＸ适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）韩红梅及其委托代理人孙小社、汪明勤与被告（原告）松麓饭店之委托代理人伍诚笑到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
韩红梅诉称：我于2011年3�10日入职松麓饭店,担任客房服务员，2011年5月7日下午4点左右，我在经理办公室磕伤，右腿骨折。在职期间未签订劳动合同，工资以现金签字领取方式发放，未缴纳社会保险。现我起诉请求判令松麓饭店支付我：1、2011年11月21日至2013年11月21日未签订劳动合同二倍工资差额33600元；2、解除劳动关系经济补偿金4500元；3、2013年5月2日至2013年11月21日期间生活费6860元；4、2011年3月10日至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿金15680元；5、2011年3月10日至2013年11月21日未缴纳失业保险一次性生活补助费2310元；6、一次性医疗补助费8400元及不低于医疗补助费50%补助费4200元。
松麓饭店辩称：我方不同意韩红梅的诉讼请求。根据生效的判决书，确认双方存在劳动关系，我公司认可仲裁裁决经过，双方的劳动关系于2013年11月20日因韩红梅打电话口头向单位提出解除，韩红梅主张的未签订�动合同二倍工资差额已经超过时效。同时，我公司也不同意仲裁裁决，请求法院判决我公司无需支付韩红梅：1、2013年5月2日至2013年11月21日期间生活费6108.67元；2、2011年3月10日至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿金739.2元；3、未缴纳失业保险一次性生活补助费1456元。
韩红梅针对松麓饭店的起诉辩称：坚持我起诉的事实理由及诉讼请求，不同意松麓饭店的诉讼请求。
经审理查明：2012年6月28日，我院作出（2012）海民初字第11118号民事判决书，判决确认韩红梅与松麓饭店之间自2011年3月10日起存在劳动关系。松麓饭店不服判决提起上诉，2012年12月12日，北京市第一中级人民法院作出（2012）一中民终字第13427号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2013年3月22日，海淀人保局对于韩红梅提起的工伤认定决定不予认定或视同工伤。韩红梅不服，经过行政复议、提起行政诉讼�被驳回。松麓饭店曾以旷工为由于2013年3月20日通过公告方式与韩红梅解除劳动关系，2013年12月6日，我院作出（2013）海民初字第25724号民事判决书，认为该公告送达作出前，并未穷尽送达程序，不符合法律规定，认定双方劳动关系存续，并判决松麓饭店支付韩红梅2012年10月21日至2012年10月29日期间的医疗费、2011年5月1日至2013年5月1日期间的病假工资及25%经济补偿金、生活费。松麓饭店不服判决提起上诉，2014年4月17日，北京市第一中级人民法院作出（2014）一中民终字第2346号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。另，韩红梅在职期间，双方未签订劳动合同。松麓饭店通过现金方式向韩红梅支付工资。韩红梅主张其月工资标准为每月1200元，正常工作至2011年5月7日。
就劳动关系解除一节，韩红梅主张以松麓饭店未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同。为证明该主张，�红梅提交申请及邮件详情单予以佐证。申请载明：“尊敬的北京松麓饭店领导您们好﹗申请人：韩红梅我是松麓饭店的职工，因为饭店一直没有为我缴纳各项社会保险的列情形。现北京松麓饭店违反《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，第（三项）规定，第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。理由，北京松麓饭店没有为我缴纳各项社会保险，我主张依法解除劳动关系。解除劳动关系至2013年11月30日止。特此申请。此致。申请人：韩红梅2013年11月20日。”邮件详情单显示收件人为徐某，电话010XXXX****，地址为北京市海淀区八里庄田村路8号，签收人为何某，签收日期为2013年11月21日。松麓饭店不认可申请及邮件详情单的真实性，称没有收到该邮件，但认可北京市海淀区八里庄田村路8号为其公司注册地，其公司在该地址办公。010XXXX****电话系其公司总机。松麓饭店主张2013年11月20日，韩红梅通过电话方式告知其公司韩红梅因个人原因提出离职，但未提交相应证据予以证明。
另查，韩红梅系外埠农业户口，其在职期间，松麓饭店未为其缴纳社会保险。庭审中，松麓饭店明确表示尽管其公司不服仲裁裁决起诉至法院，但其公司同意按照仲裁裁决支付韩红梅2013年5月2日至2013年11月21日期间生活费6108.67元、2011年3月10日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金739.2元、未缴纳失业保险一次性生活补助费1456元。其公司表示尽管双方于2013年11月20日解除劳动关系，但同意支付韩红梅2013年11月21日的生活费。
2013年11月20日，韩红梅以要求松麓饭店支付未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、生活费、未缴纳养老保险赔偿金、未缴纳失业保险一次性生活补助费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁�员会申请仲裁，仲裁委员会裁决如下：1、松麓饭店一次性向韩红梅支付2013年5月2日至2013年11月21日期间生活费6108.67元；2、松麓饭店一次性向韩红梅支付2011年3月10日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金739.2元；3、松麓饭店一次性向韩红梅支付未缴纳失业保险一次性生活补助费1456元；4、驳回韩红梅的其他申请请求。松麓饭店与韩红梅均不服裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼，韩红梅起诉在先。
上述事实，有双方当事人陈述、（2012）海民初字第11118号民事判决书、（2013）海民初字第25724号民事判决书、（2012）一中民终字第13427号民事判决书、（2014）一中民终字第2346号民事判决书、邮件详情单、申请以及京海劳仲字[2014]第1314号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动�订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。韩红梅与松麓饭店未签订书面劳动合同，生效判决确认韩红梅与松麓饭店之间自2011年3月10日起存在劳动关系，故自2012年3月10日起应视为双方已订立无固定期限劳动合同，现韩红梅要求松麓饭店支付2012年3月10日至2013年11月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额之请求，于法无据，本院不予支持。二倍工资中增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，故应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效可从韩红梅主张权利之日起�前计算一年，韩红梅于2013年11月20日起诉要求松麓饭店支付2011年11月21日至2012年3月9日未签订劳动合同二倍工资差额之请求，在未提供证据证明上述期间时效存在中断、中止的情形下，已超过仲裁时效，本院不予支持。
就劳动关系解除一节，本院认为，松麓饭店虽否认邮件详情单的真实性，但未提交相反证据予以证明，且韩红梅提交了原件，故本院对邮件的真实性予以采信。韩红梅于2013年11月20日邮寄送达了解除劳动关系通知书，松麓饭店虽主张未收到该邮件，但其认可邮件详情单上的地址为其公司地址，电话系其公司的总机，且根据邮件详情单的记载，邮件于2013年11月21日被签收，故本院对松麓饭店的该主张不予采信，依法确认解除劳动关系通知书于2013年11月21日送达松麓饭店。松麓饭店主张韩红梅于2013年11月20日通过电话方式告知其公司因个人原因提出离职，但未提交相应证据予以证明，故其公司该主张本院不予采信。现松麓饭店认可未为韩红梅缴纳养老保险及失业保险，韩红梅以此为由提出解除劳动合同，符合劳动者提出解除劳动关系，用人单位需支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故松麓饭店应依照韩红梅的工作年限支付其解除劳动关系经济补偿金4130元。
生效判决认定松麓饭店以旷工为由，通过公告方式与韩红梅解除劳动关系并未穷尽送达程序，不符合法律规定，认定双方劳动关系存续，现韩红梅要求松麓饭店支付2013年5月2日至2013年11月21日期间的生活费，松麓饭店同意支付韩红梅上述期间的生活费，对此本院不持异议。经本院核算，松麓饭店应支付韩红梅上述期间的生活费6566元。
韩红梅系外埠农业户口，根据《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》规定，农民合同制职工与用人单位终止、解�劳动关系后，符合本办法规定的可以享受一次性养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费。农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费，不能享受养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费待遇的，用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿。松麓饭店未为韩红梅缴纳养老保险及失业保险，应支付韩红梅2011年3月10日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助费，仲裁裁决的数额未低于法定标准，松麓饭店表示同意按照仲裁裁决支付韩红梅上述款项，对此本院予以确认。
本案中，因韩红梅所受伤情未被认定为工伤或视同工伤，故其要求松麓饭店支付一次性医疗补助费及不低于医疗补助费50%补助费之请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、北京松麓饭店于本判决生效后七日内支付韩红梅解除劳动关系经济补偿金四千一百三十元；
二、北京松麓饭店于本判决生效后七日内支付韩红梅二Ｏ一三年五月二日至二Ｏ一三年十一月二十一日期间生活费六千五百六十六元；
三、北京松麓饭店于本判决生效后七日内支付韩红梅二Ｏ一一年三月十日至二Ｏ一一年六月三十日期间未缴纳养老保险赔偿金七百三十九元二角；
四、北京松麓饭店于本判决生效后七日内支付韩红梅未缴纳失业保险一次性生活补助费一千四百五十六元；
五、驳回韩红梅的其他诉讼请求。
如果北京松麓饭店未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民�诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京松麓饭店负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 ＸＸ
二〇一四年六月十三日
书 记 员 耿余