辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第2268号
上诉人（原审原告）：朱姝妹，女，1969年2月8日出生，汉族，住址沈阳市。
被上诉人（原审被告）：沈阳百思艾科技有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：李明雯，该公司总经理。
委托代理人：马妍，女，1979年3月28日出生，汉族，住址沈阳市。
被上诉人（原审被告）：辽宁崇森益和商贸有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：付崇，该公司总经理。
委托代理人：马妍，女，1979年3月28日出生，汉族，住址沈阳市。
上诉人朱姝妹因与被上诉人沈阳百思艾科技有限公司、辽宁崇森益和商贸有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第00537号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法由审判员赵智担任审判长，与审判员谢宏（主审）、王耀锋共同组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
朱姝妹向一审法院起诉称：朱姝妹于2014年3月4日通过沈阳百思艾科技有限公司、辽宁崇森益和商贸有限公司人事部面试进入沈阳百思艾科技有限公司任财务工作，经双方协商待遇为五险一金每月3500元。7月份朱姝妹为公司员工办理劳动合同及保险时，同时也签订了劳动合同，并缴纳养老保险。当月19日，沈阳百思艾科技有限公司来了一名新的财务，沈阳部门马妍等人以不应当擅自签合同、交保险为由，要求朱姝妹交出工作，并说工资到时候不会拖欠。但次月15日公司发工资至今朱姝妹没有收到工资，故诉至法院。诉讼请求：判令沈阳百思艾科技有限公司、辽宁崇森益和商贸有限公司1、支付2014年7月1日至19日工资2145.20元；2、支付3至7月公积金2100元；3、支付3至7月医疗保险1505元；4、支付朱姝妹应得失业保险金910元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金3500元，以上合计10160.20元；6、支付社会保险关系转移手续。
沈阳百思艾科技有限公司辩称：对于诉讼请求1，朱姝妹在2013年7月去劳动局自己签的合同，没有通知我们公司，当时朱姝妹是按照工资13985元交纳的个人保险，是按照自行签订的合同工资3500元计算的，给公司造成的损失为多缴纳的保险2343.39元，朱姝妹个人应扣1259元，两项合计3602.39元，而朱姝妹起诉的数额为2145.2元，因此公司没有支付，也不同意支付7月1日至19日的工资。对于诉讼请求2，朱姝妹自己签订的合同中明确写出有公积金这一项，朱姝妹与我公司签订的合同只有五险。对于诉讼请求3，我公司正式与朱姝妹签订劳动合同是2013年6月1日开始，6月期间公司刚成立，朱姝妹本人办理医疗保险没有办成，所以说无法缴纳医疗保险。对于诉讼请求4，朱姝妹与我公司签订合同是2013年6月1日签的，朱姝妹于2013年7月就已离职，所以说没有失业保险这一项。对于诉讼请求5，我方不知道朱姝妹因为什么提的这个钱。对于诉讼请求6，我公司会计始终联系不到朱姝妹，一直没有办理社会保险的转移手续，但我公司现已转移完毕，转移完后的手续朱姝妹一直未取，可以随时给朱姝妹。朱姝妹在与我公司签订劳动合同后，进行报税时，忘记给我公司进行国税报税，在2013年7月，朱姝妹缴纳保险时没有通知我们公司任何人，朱姝妹随便把自己的保险基数提高，朱姝妹刚工作一个月就犯了这两项严重的错误，故公司决定辞退朱姝妹。
辽宁崇森益和商贸有限公司辩称：我公司与朱姝妹没有劳动关系。
一审法院经审理查明：辽宁崇森益和商贸有限公司为筹建被告沈阳百思艾科技有限公司，于2013年招聘工作人员，朱姝妹于2013年3月4日应聘并被录用，从事会计工作。双方约定试用期工资为3000元，转正工资为3500元，转正后可以有五险。2013年5月24日，沈阳百思艾科技有限公司正式成立，并于2013年7月1日与朱姝妹签订劳动合同一份，并在有关部门进行了备案，合同约定，固定期限为自2013年6月1日起至2014年6月30日止。其中，试用期自2013年6月1日起至2013年6月30日止。朱姝妹在该公司从事财务负责人工作，执行标准工时工作制，工资标准为每月3500元，福利待遇为五险……。合同签订后，朱姝妹于2013年7月份，在未通知单位情况下，利用职务之便，为自己按照每月3500元，四个月总额为14000元为基数，一次性缴纳了养老保险、失业保险、工伤保险，沈阳百思艾科技有限公司发现后，认为朱姝妹私自调高个人保险缴费基数，且朱姝妹在工作期间由于个人原因忘记申报国税，给公司造成损失，于2013年7月19日将朱姝妹辞退，但未发放朱姝妹2013年7月1日至19日的工资。朱姝妹曾于2015年2月15日申请劳动仲裁，沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会以朱姝妹未能提供相关证据为由，不予受理，朱姝妹不服，故起诉来院，要求沈阳百思艾科技有限公司、辽宁崇森益和商贸有限公司给予相应赔偿。
另查明，朱姝妹起诉时向该院递交一份其与沈阳百思艾科技有限公司于2014年3月4日签订的劳动合同，该合同约定，固定期限自2014年3月4日起至2015年3月3日，其中，试用期自2014年3月4日起至2014年4月3日。工资标准为每月3500元，福利待遇为五险一金。该份合同为朱姝妹自行书写，沈阳百思艾科技有限公司认为该合同为朱姝妹利用职务之便取得的，为虚假合同。朱姝妹因提高缴费基数，而多缴纳各项保险合计为447元（14000元-12000元=2000元，养老保险：2000元×20%=400元，失业保险：2000元×2%=40元，工伤保险2000元×0.35%=7元，400元＋40元＋7元=447元），另其个人应承担部分为1260元（养老保险：14000元×8%=1120元，失业保险：14000元×1%=140元，1120元＋40元=1260元），两项合计为1707元。本案在审理过程中，沈阳百思艾科技有限公司已将朱姝妹社会保险关系相关手续交付给朱姝妹，朱姝妹当庭表示放弃其第6项诉讼请求。
一审法院认为：朱姝妹提供的《劳动合同》内容与实际明显不符，且未在有关部门备案，应认定该份《劳动合同》无效，该院不予确认；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。本案朱姝妹在未经用人单位同意情况下，利用职务之便，私自提高社会保险缴费基数，在此情况下，用人单位有权解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”依据上述法律规定，朱姝妹要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，无法律依据，不予支持；关于朱姝妹主张的公积金和医疗保险的请求部分，不属法院受案范围，且朱姝妹亦无证据证明已由自已垫付，故不予支持；《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。该院认为，朱姝妹在沈阳百思艾科技有限公司工作未满一年，不符合领取失业保险金的条件，故对朱姝妹主张沈阳百思艾科技有限公司支付失业保险金的诉请，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据该项法律规定，沈阳百思艾科技有限公司应当向朱姝妹支付2013年7月1日至19日的工资2145.16元（3500元÷31天×19天），故对朱姝妹的该项诉讼请求合理部分，予以支持；由于朱姝妹原因而导致沈阳百思艾科技有限公司多支付的447元保费金及朱姝妹个人应承担部分的1260元，依法应在上述工资中予以扣除。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，判决：一、沈阳百思艾科技有限公司于本判决生效后十日内偿还给付朱姝妹工资款438.16元；二、驳回朱姝妹的其他诉讼请求。如果沈阳百思艾科技有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向其他当事人加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳百思艾科技有限公司承担。
宣判后，朱姝妹不服一审判决，向本院提出上诉称：1、上诉人累计工作已满一年，被上诉人应支付上诉人失业金损失910元。2、被上诉人没有为上诉人缴纳医疗保险，上诉人自行缴纳了医疗保险，被上诉人应支付上诉人2013年3月至7月医疗保险费1505元。同意一审法院判决第一项。
被上诉人沈阳百思艾科技有限公司、辽宁崇森益和商贸有限公司答辩称：被上诉人及时为上诉人办理了解除劳动合同手续，但一直联系不到上诉人。被上诉人沈阳百思艾科技有限公司是2013年5月成立的，医疗保险还没有开户。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院另查明：朱姝妹以灵活就业人员自行缴纳了2013年3月至2013年7月医疗保险，月补缴金额为218.42元。
以上事实，有灵活就业人员基本医疗保险缴费登记单及当事人陈述笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，关于失业金损失，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”朱姝妹2013年3月4日被本案辽宁崇森益和商贸有限公司聘用前失业保险处于间断性缴费状态，其在辽宁崇森益和商贸有限公司、沈阳百思艾科技有限公司累计工作5个月后主张失业金损失，证据不足，本院不予支持。
关于2013年3月至7月医疗保险费，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务，因辽宁崇森益和商贸有限公司、沈阳百思艾科技有限公司在用工期间没有为朱姝妹缴纳医疗保险，而朱姝妹自行缴纳了医疗保险，用人单位应当支付朱姝妹垫付的企业应承担部分的医疗保险费。按照医疗保险承担比例，个人承担20%，企业承担80%，辽宁崇森益和商贸有限公司、沈阳百思艾科技有限公司应当支付朱姝妹垫付的医疗保险费873.68元（218.42元／月×80%×5个月）。对于朱姝妹的该项上诉主张，本院对合理部分予以支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：
一、维持沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第00537号民事判决第一项；
二、撤销沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第00537号民事判决第二项；
三、辽宁崇森益和商贸有限公司、沈阳百思艾科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱姝妹垫付的医疗保险费873.68元；
四、驳回朱姝妹其他诉讼请求。
如果辽宁崇森益和商贸有限公司、沈阳百思艾科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳百思艾科技有限公司负担；二审案件受理费10元，由沈阳百思艾科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 王耀锋
审判员 谢 宏
二〇一六年一月十二日
书记员 席红跃