湖南省永州市冷水滩区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永冷民初字第2240号
原告永州市林业局。
委托代理人罗庚祥，男，1979年5月14日出生，汉族，代理权限为特别授权。
委托代理人谭灿，男，1990年2月21日出生，汉族，代理权限为一般授权。
被告吕武新，男，1967年11月17日出生，汉族。
原告永州市林业局（以下简称市林业局）诉被告吕武新劳动争议纠纷一案于2015年8月24日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用普通程序组成由审判员邓海云担任审判长，人民陪审员蒋正洁，人民陪审员彭善根参与的合议庭于2015年11月26日在本院第三审判庭公开开庭进行了审理，代理书记员戴海燕担任记录。原告市林业局的委托代理人罗庚祥、委托代理人谭灿；被告吕武新到庭参与诉讼，本案现已审理完毕。
原告市林业局诉称：2006年8月，被告应聘为原告的临时工，在原告处担任保安，2008年，原告将单位的门卫保卫工作承包出去，被告承包了该项业务，并且双方签订承包合同，合同里面也明确约定了被告承包的范围及承包内容，该合同不存在违法行为，系双方的真实意思表示，应为合法有效合同，双方均有约束力。因此，2008年至2013年，原、被告之间并不是劳动关系，而是业务承包关系。2013年4月份，原告将单位的物业管理工作交给永州市劲松物业管理有限公司（以下简称劲松物业公司），其中包含保卫工作。被告为了能继续在原告处从事保安工作，被劲松物业公司聘任为安保员，随后被告接受劲松物业指派到原告处继续从事保安工作，其工资、社会保险等福利待遇全部由劲松物业公司发放，其人事关系也归劲松物业公司管理，而原告仅与劲松物业结算，与被告之间毫无关联。因此，劲松物业公司才是被告的用人单位，原告仅仅是用工单位，被告与劲松物业公司才存在真正的劳动关系。2013年5月30日，原、被告签订的劳动合同书系无效合同，该合同的主要目的是为了规范对被告在工作中的管理（根据劳务派遣性质，用工单位有权对劳动者在工作中上的事情进行管理），不能体现双方存在劳动关系，根据该合同第二条规定，甲方（原告）院内的物业管理由劲松物业公司管理负责，乙方（被告）无条件接受该物业公司管理，说明被告并不受原告管理和支配，而根据《劳动合同法》规定，用人单位有管理劳动者的权利。所以，原、被告双方明显不存在劳动关系，在根据该合同第三条规定，被告在物业公司管理期间，享受物业管理所规定的工资及一切福利待遇，并由物业公司发放工资和缴纳社会保险。这两条规定可以看出，原、被告双方不可能存在劳动关系。第一，被告的人事关系不受原告管理，第二，被告的工资和待遇不是由原告决定和发放的。原告不存在支付被告养老保险和医疗保险及带薪工资和加班费的法定理由。
前面已述，原、被告之前不存在劳动关系，即原告就没有义务为被告购买养老保险和医疗保险，且根据仲裁委员会的调查，被告已经购买了养老保险，不存在重复购买，医疗保险也无法往前追溯补缴。2008年至2013年，原、被告之间是承包关系，且承包合同已对被告的承包费予以包干，原告不存在支付被告带薪工资及加班费的义务，2013年以后，被告的相关待遇和人事关系全部归劲松物业公司管理，与原告无关系，所以，原告不可能为被告支付相关费用，要是被告真的存在损失，被告可以收集充分的证据向劲松物业公司主张权利，但在本案中，原告无义务为被告支付报酬。
三、原告不存在违法解除劳动的事实
2013年以后被告的用人单位是劲松物业公司，且存在事实上的劳动关系，被告仅是作为被派遣人员到用工单位原告处工作，双方不可能存在劳动关系，按照《劳动合同法》的相关规定，一个劳动者不可能和两个单位存在劳动关系，所以，被告与原告之间是派遣人员与用工单位的关系，而被告与劲松物业公司才是真正的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的主体是用人单位与劳动者，本案中，原告仅仅是用工单位，且原、被告之间有不存在劳动关系，所以，不存在违法解除劳动合同的事实，也就不存在支付赔偿金的义务。诉请贵院：一、请求依法确认原被告之间不存在劳动关系；二、请求判令原告不予补足被告养老保险和医疗保险；三、判决原告不予支付被告带薪年休假工资报酬及加班工资；四、依法判决原告不予支付被告解除劳动合同赔偿金。
被告吕武新辩称：一、原告所称不承认劳动关系，但其解聘的事实就说明我们之间存在劳动关系；二、在第一点的基础上，原告否认养老保险与事实不符；三、既然有劳动关系，肯定有法定假期。
原告市林业局为支持自己的主张，向本院提交了如下证据：
证据一、永州市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁书，证明原被告劳动争议已经仲裁委员会仲裁，原告对仲裁结果不服；
证据二.临时工聘用合同，证明原被告之间于2013年之前不存在劳动关系而是承包关系；
证据三、承包合同，证实双方的承包关系于2013年2月底终止；
证据四、物业管理合同，证实原告于2013年4月8日与劲松物业公司签订合同，约定由该公司接管原告的物业管理；
证据五、工资表，证实被告工资由劲松物业公司发放；
证据六、通知，证实被告为劲松物业公司聘请的安保员，原告给予的是人道主义赔偿；
证据七、个人账户查询单，证实被告从1996年起至2014年已经购买了社会保险；
证据八、送达回证，证实原告于2015年8月12日收到裁决书。
被告吕武新对原告林业局所提证据的质证意见为：
对原告提供的八份证据的真实性无异议。
被告吕武新提交了如下证据：
证据一、解聘合同书，证实我与林业局是2014年解除劳动关系的；
证据二、2013年劳动合同，证实我与被告签订合同至2015年；
证据三、工资卡，证实我林业局是劳动关系，自2006年开始在林业局领工资；
证据四、仲裁裁决，证实我与林业局的纠纷已经劳动仲裁；
证据五、出勤表，证实我每月出勤为30天，原告应该补偿我的节假日工资；
证据六，养老保险单，这个是我自己缴纳的。
原告林业局对被告吕武新所提证据的质证为：
对证据一的真实性无异议，但对其证明目的有异议，之前被告是因为被劲松物业公司聘请，我们的解聘通知书只是为了补偿，因原被告之间存在承包关系，再者被告为原告单位工作人员的亲属所给予的人道关怀；对证据二的真实性无异议，但对其证明目的有异议，2013年4月后被告由永州市劲松物业公司聘请，就不存在与林业局签订劳动合同书，因为劳动合同书是2013年5月份签订的，被告不可能在同一时间段签订两份劳动合同书，该劳动合同书恰恰证明2013年5月开始，被告接受劲松物业公司的管理并由其发放工资，与林业局不存在劳动关系；对证据三，该证据为复印件，对其真实性有异议；对证据四、证据五、证据六无异议。补充一点，出勤表是物业公司出具的，林业局并未签字，所以加班工资不该由我们林业局发放，且该出勤表并不能反映加班情况。
根据原、被告双方的质证论证意见本院认证如下：
原告林业局提交的证据八份证据的真实性被告无异议，本院对八份证据的真实性予以确认。证据一与本案有关联也是双方争执的焦点之一为有效证据。证据二、三是确定双方劳动关系是成立的证据为有效证据，证据四、证据五、工资表，物业管理合同虽然内容是物业管理，但该证据证明的是一种用工形式，与本案有关联为有效证据，证据六是林业局解除劳动关系的通知，与本案有关联为有效证据；证据七社会保险缴纳账户，证实的是社会保险缴纳情况，与本案有关联为有效证据为有效证据，证据八送达回证，证实了劳动仲裁书的送达情况，不能证明争议的基本事实，为一般证据。
被告吕武新提交的证据一、二、四、六的真实性无异议，证据三是复印件，证据五林业局未签字对真实性提出异议。证据一与本案有关联也是双方争执的焦点之一，为有效证据，证据二、证据三必须依法确认双方的劳动关系，证据四仲裁裁决双方争执的焦点之一，与本案有关联，为有效证据，证据五是门卫值班日志，不是专门对被告的考勤，证据五养老保险与本案有关联为有效证据。
根据确认的证据，认定如下事实：被告吕武新系零陵汽车修配厂的职工，2004年一次性买断，2006年8月被告应聘为原告的临时工，在原告处担任保安，2008年元月1日林业局为甲方，吕武新，刘三军为乙方双方签订了一份《临时工聘用合同》约定：一、聘期一年2008年元月1日至2008年12月31日，二、工资报酬实行全年包干，全年为22000元，三、甲方负责按有关规定为乙方办理合同期内的养老保险和工伤保险，该两项保险所缴纳的费用从甲方付给乙方的包干工资报酬中扣除，……。《临时工聘用合同》期满后，双方虽然没有签订新的合同，但乙方仍然在甲方从事保安工作。2012年3月1日林业局为甲方，吕武新为乙方双方签订了一份《林业局门卫安全保卫工作承包合同》，合同约定：一、承包期限：从2012年3月1日起至2013年2月底止，期限为壹年。二、承包方法、费用报酬及相关事宜，承包合同由一人牵头承包，承包后再由承包人聘请一人共同履行承包合同。承包费用实行全年包干，全年承包费总额为30000元（含养老和工伤保险等）四、其他约定，在合同期内，如因政策原因或其他特殊外部因素影响，可终止合同，乙方不能提出合同规定意外的其他任何要求……。2013年5月30日林业局为甲方，吕武新为乙方双方签订了一份《劳动合同》，合同约定：一、合同期限，自2013年5月30日起至2016年5月29日止，期限为三年。二、管理方式、甲方机关院内实行物业化管理，由永州市劲松物业管理有限公司具体负责。甲方委托永州劲松物业管理有限公司全权负责对乙方的管理，乙方无条件接受该物业公司管理。三、劳动报酬及支付方式，乙方在物业管理公司工作期间、享受物业管理所规定的工资以及一切福利待遇，并由物业管理公司发放工资及缴纳社会保险。资金来源由甲方以物业管理费的形式定期拨付给物业管理公司。四、双方的权利和义务，（一）甲方的权利和义务）1、甲方有权要求乙方遵守甲方及委托的物业公司的各项规章制度，爱护甲方的公共财产及设施。2、甲方应当协助乙方在物业管理公司工作期间的合法权益。3、物业公司解聘乙方必须征得甲方同意。（二）乙方的权利和义务，1、乙方享有在甲方委托的物业管理公司工作，并享受享受相应劳动报酬和劳动保障的权利。2、乙方应当自觉接受物业管理公司的管理，并严格遵守公司的制度。五、其它约定，1、在合同期内，如因政策或其它特殊外部因素影响，甲方依照有关规定可终止与乙方的劳动合同，但必须提前一个月通知乙方，并依法给予以乙方法定补偿……。2013年4月10日开始，市林业局的办公楼、公共部分、停车场及宿舍区的保洁、绿化、安全保卫、水电等工作由永州市劲松物业管理有限公司负责。从2013年5月份开始被告吕武新的工资从永州市劲松物业管理有限公司领取。2014年4月14日市林业局为甲方，永州市劲松物业管理有限公司为乙方，签订了一份《物业管理合同》，约定：一、根据当前企事业单位后勤社会化改革的发展趋势，参照我市相关单位后勤社会化改革的成功经验，经甲乙双方充分协商，甲方同意将后勤管理工作承包给乙方并签订本合同。二、物业管理工作范围及标准要求：乙方负责甲方所有区域（含办公楼、公共部分、停车场及宿舍区）的保洁、绿化、安全保卫、水电等工作。三、安全保卫工作标准：1、建立专业化保安队伍，落实巡逻及管理制度，实行准军事化管理和培训，保安人员服饰统一，文明值勤，言行规范。2、每天安排保卫人员全天候负责整个办公楼及院内的安全保卫工作。3、安全保卫值班人员全天负责对进出的可疑闲杂人员及车辆进行详细的询问、登记，并且确保来往车辆停放有序……。2015年1月22日林业局通知吕武新送达了《关于解除劳动合同给予经济补偿等有关事项的通知》，内容为：我局机关院内物业管理已于2013年4月11日交给永州市劲松物业管理有限公司，进行市场化管理。2013年4月11日，你被劲松物业管理有限公司聘任为安保员，其工资、社会保险等费用由物业公司发放和交纳。考虑你系局干部职工亲属，我局直到2014年11月24日才给你正式下达了解聘通知书，并将经济补偿年限计算至2014年12月，现根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，就经济补偿及有关事项明确如下：1、经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。你于2006年8月被我局聘为临时工，从事保安工作，直至2013年4月10日结束。2013年4月11日至2014年12月31日，劲松物业管理公司安排你在我局从事保安工作，两段时间共计8年5个月。你劳动合同终止前12个月的月平均工资为1035元，补偿金额为8×1035元／月＋0.5×1035元／月=8797.5元。请到局计财科领取经济补偿金；2、养老保险：《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。你从2008年至2012年与我局签订了安全保卫工作承包合同，其承包经费中含养老和工伤保险等费用；2013年1月至4月10日，你仍按2012年承包合同金额在我局领取劳动承包费。2006年8月至2007年12月（共17个月），如你自行交纳了单位部分的养老保险金，请执交款相关凭证到局计财科，经核实后进行报销。由于吕武新对补偿有异议，向永州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，请求：一、请求裁决被申请人补足申请人在永州市林业局工作以来的八年五个月（101个月、2006年8月—2014年12月）养老保险和医疗保险。二、请求裁决被申请人补给申请人在永州市林业局长时间工作，节假日、星期六、星期日、年假工资（2014年1月—2014年12月）；双休日工资一年52周（104天）共计14352元；节假日一年11天，共计2277元；年休假一年5天，共计1035元；每天超长四小时的工资365天，共计17033元。三、请求裁决被申请人补给申请人合同未到期解聘劳动关系8年5个月（2006年8月—2014年12月）2倍的经济补偿，27000元。永州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月24日下达了永劳人仲案字（2015）第127号裁决书，裁决：一、被申请人林业局一次性支付申请人吕新武2014年度带薪年休假工资报酬：1500元／月÷21.75天×5天×300%=1034.48元；二、本裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金1500元／月×8.5个月×2=25500元；三、驳回申请人其他仲裁请求。由于双方均对仲裁不服而提起诉讼。
本院认为：2006年8月至2008年元月1日被告吕武新被聘为林业局临时工，从事保安工作，双方已构成了劳动关系。2008年元月1日林业局与吕武新，刘三军双方签订的《临时工聘用合同》，合同中明确了用工主体，劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律应为劳动关系。2008年12月31日以后双方虽然没有续签《聘用合同》但被告吕武新仍然还在原告林业局从事门卫工作，劳动事实存在，应按无固定期限劳动合同处理。在2012年3月1日林业局与吕武新签订的《林业局门卫安全保卫工作承包合同》，约定的报酬是承包费用实行全年包干，实行的是承包制，支付的是承包费，而非劳动报酬，并且允许吕武新聘请其他人员共同履行合同，吕武生与市林业局在雇佣人关系属于平等主体。因此，依据该合同的约定双方建立的应为劳务关系。2013年4月11日市林业局将物业管理，安保交给永州市劲松物业管理有限公司，进行市场化管理，但市林业局无证据证实吕武新与劲松物业管理有限公司签订了劳动合同，市林业局也未提供劲松物业管理有限公司在派遣劳动者的劳务人员有吕武新，虽然吕武新的工资由劲松物业管理有限公司发放，但在2013年5月30日林业局与吕武新签订的《劳动合同》中表示：吕武新在物业管理公司工作期间、享受物业管理所规定的工资以及一切福利待遇，并由物业管理公司发放工资及缴纳社会保险。资金来源由市林业局以物业管理费的形式定期拨付给物业管理公司。说明吕武的工资仍由原告发放，只不过改变了一种支付形式，因此，2013年以后，原告的相关待遇和人事关系全部归劲松物业公司管理，与被告无关系的理由不能成立。至于原告市林业局是否补足被告养老保险和医疗保险、支付被告带薪年休假工资报酬及加班工资和支付被告解除劳动合同赔偿金的问题，在本案中被告并未反诉，且重新提起了诉讼，本院将另案处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第十条第一款之规定，判决如下：
驳回原告永州市林业局的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告永州市林业局承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
审 判 长 邓海云
人民陪审员 蒋 洁
人民陪审员 彭善根
二〇一五年十一月二十六日
代理书记员 戴海燕
相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。