广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江新法民三初字第98号
原告：江门市南洋船舶工程有限公司。
住所地：江门市新会区古井镇管嘴区新和中。
法定代表人：黄非。
委托代理人：黄健嫦，广东三良律师事务所律师；
委托代理人：陈鉴铭，广东金泽律师事务所律师。
被告：王鹏，住湖北省石首市。
原告江门市南洋船舶工程有限公司诉被告王鹏劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月30日立案受理后，依法由审判员吴万安独任审判，于2015年2月11日公开开庭进行了审理。原告江门市南洋船舶工程有限公司的委托代理人黄健嫦、陈鉴铭岀庭参加诉讼，被告经本院传票传唤无正当理由没有到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：1、被告的职务是原告处的保安，须按照原告制定的《员工手册》及《保安队内部管理规定》等管理文件对原告厂区内（包括码头）的安全尽职尽责。
原告针对保安队的管理制订了《保安队内部管理规定》（下称“《规定》”，要求保安要根据《规定》履行工作。该《规定》第十条“码头岗位管理职责”中第6点规定船上、码头作业人员下班（包括中午）后，码头岗值班保安负责轮流对船上、码头周边进行巡查；第11点规定时刻提高警惕，注意江面一带过往的船只，严禁小船靠近公司码头；第13点规定随时与各友邻岗位保持联系，做好联络联防。《规定》第十一条“巡逻岗位的管理职责”中第5条规定夜间要加强围墙外围、码头沿线的巡逻密度（24点后，1次／小时），主厂房、坞口外围（1次／半小时），巡逻时应采取交叉巡逻方式。
上述《规定》明确规定了在码头岗位值班的保安需要做到负责整个码头的安全，因为保安需要轮流对船上、码头周边进行巡查，巡逻时应采取交叉巡逻方式，发现船只经过时要提高警惕，随时与各岗位保安保持联系。
2、被告明确知道自己所在码头岗位值班的职责，明确清楚自己需要对整个码头的安全负责。
被告所在的班组是在上班前开展班前会议，会议由该班班长主持，全班组人员参加，在盗窃事故发生前一天即2014年9月22日也有开展班前会议。班前会议的内容要求全班组保安要互相多呼应，随时留意周围动态，注意各死角位和堆放电缆的重要地方。被告有参加班前会议学习，明确清楚自己需要与其他保安保持联系，留意码头的情况和堆放电缆的地方，对码头安全负责。
在保安岗里有明示保安队岗位责任区域划分，码头机动岗负责的职责有码头气站，项目组办公楼，码头区域及江面动态，码头所停船只的治安管理（与各码头岗位互动）；船上突发事故处理及汇报。当晚被告是码头机动岗（因码头3没有停泊船只），被告要负责整个码头的巡逻和码头所停船只的治安管理（与各码头岗位互动），但被告明知而不为。
3、在发生电缆失窃后，原告有对电缆失窃当晚码头值班保安进行情况调查，是根据客观事实认定被告对电缆被盗有重大过错。
在原告做的询问调查中显示，被告陈述“事发当晚刘超林安排被告的工作是需要巡看水面有无可疑船只，相邻岗位相互配合，在3号岗巡逻值班打点；交代码头2号岗值班员区荣耀要留意码头3号岗的动静；值班时码头2号岗区荣耀没有让自己代岗；在24号凌晨5点至6点间，被告发现有一渔船从码头经过”。区荣耀陈述“事发当晚有用对讲机叫被告代岗，不知道凌晨5点是有一渔船靠近3号码头”。蒋春荣陈述“事发当晚码头3是没有船停靠，被告经常待在码头3的北边和8号吊机边上”。
原告也查看了被告于2014年9月23日23时至9月24日7时的电子巡更记录，被告仅在9月24日凌晨5时5分和5时35分两次到码头2号-3号之间进行巡逻。
根据上述的调查，可以明确当晚3号码头没有船只停靠，看海面的视野最为清晰，被告是最容易看到海面情况，但其并没有留意有海盗上船偷电缆。被告在事发当晚有到码头2号-3号打点位进行巡逻，能证明被告明知道需要交叉巡逻，但被告在一晚里只有两次到码头2号-3号打点位进行巡逻，其他时间没有按照《规定》采取一小时交叉巡逻方式巡逻，没有做到相邻岗位互相配合，没有为区荣耀替岗和巡查邻岗有船只的码头。在24号凌晨5点至6点间，被告发现有一渔船从码头经过，但并没有通知邻岗保安，没有向区荣耀要及时交代码头3号岗的动静。原告对被告此前是没有任何偏见，原告是在做了充分的调查后才根据客观事实认定被告值班期间注意力不集中，没有认真履行码头机动岗保安职责的重大过失而作出解除被告劳动关系的决定，该解除劳动关系的行为不存在轻率性。
4、原告解除被告劳动关系是依据原告制订的《员工手册》中的相关条款。
9月24日凌晨，原告的JNS138船上380V设备供电电缆被盗并遭到严重破坏，造成直接损失近二十万元。被告在当晚是负责值班的保安员，就因为被告值班期间注意力不集中，没有认真履行上船巡逻的职责，因重大过失导致原告高额的经济损失。原告根据被告已学习并经考核的《员工手册》第十二章JNS奖惩制度中的处罚制度5.5条规定，因重大过失造成设备、工具损失，损失达人民币10000元以上的，对被告作出了直接解除劳动关系的决定。
5、《仲裁裁决书》认为被告9月23日晚负责三号码头的值班巡逻，并非发生事故的二号码头，原告未能提交其他有效证据证明被告对失窃事件存在重大过失是查明事实的不清，认定事实错误。
原告的码头是一个整体，因码头平时通常停泊三艘船泊，而被保安将码头分为1号、2号、3号岗作称呼。事发当晚，1号、2号岗是有船停泊，只有3号岗处是没有船停泊的，因此被告当晚被安排的是一个机动岗保安的职责，并不是固定岗保安。机动岗保安的职责是除了要负责在3号岗位之外还要和其他1号、2号岗位的保安顶岗和巡查有船只停泊的码头，但仲裁委没有清楚了解到被告除了要负责三号码头，还要负责有停泊船的码头的安全，要巡逻邻岗码头和为邻岗码头保安替岗的事实。1号码头被告当晚从来没有巡查，2号岗和3号岗的距离大概就只有200米，但从原告提供的资料能证明被告一晚时间也只有两次到2号-3号码头处巡逻，没有尽到每小时交叉巡逻的密度，发现船只未有告知邻岗保安，明显对失窃事件存在重大过失。
综上所述，原告认为江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳仲案字（2014）第527号《仲裁裁决书》的第二项裁决是查明事实不清，应予撤销。被告对失窃事件存在重大过失，原告依据《员工手册》第十二章JNS奖惩制度中的处罚制度5.5条规定决定解除与被告的劳动关系是合法合符程序的解除，原告为维护自己的合法权益，请法院判决原告无须向被告支付赔偿金34860.4元并承担本案诉讼费。
被告没有答辩。
经审理查明：被告自2011年3月3日入职到原告处任职保安，双方签订劳动合同，属于事务部员工。工作到2014年11月11日被公司解除劳动合同。2013年5月1日，原告施行《关于实施值班补贴的相关规定》。被告每天上班12小时，每月领取的工资单上包含“奖金”项目。原告提交的工资单上显示的“考勤天数”是被告正常工作日上班天数（不含休息日和法定节假日）。被告离职前十二个月的平均工资为4357.55元／月［（4492.32元＋3362.57元＋2631.07元＋5358.06元＋4530.02元＋4807.84元＋5315.05元＋4795.29元＋4511.53元＋4427.47元＋4964.58元＋3094.79元）÷12个月=4357.55元／月］。
另查明2014年9月23日晚至9月24日凌晨，原告的JNS138船上380V设备供电电缆被盗并遭到严重破坏，造成直接损失近二十万元。被告在当晚是负责值班的保安员，就因为被告值班期间注意力不集中，没有认真履行上船巡逻的职责，因重大过失导致原告高额的经济损失。有2014年9月24日报警回执，JNS138船上380V设备供电电缆订购货物合同、销售发票、失窃的损失，更换JNS138船上电缆工时表，调查笔录证实。原告对江门市新会区劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求如诉状所述。
本院认为：本案中原告对江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳仲案字（2014）第527号《仲裁裁决书》的第一项裁决无异议，只是对第二项裁决提出起诉。主要是对被告劳动关系是否合法解除而提出争议。
一、关于原告支付被告2012年11月12日至2013年4月30日期间延长工作时间加班费3267元的问题，因原、被告对劳动仲裁该项裁决均没有提起诉讼，本院不作调整。
二、关于原告是否合法解除与被告之间劳动关系，是否应支付赔偿金34860.4元的问题。
本案中，原告主张被告违反原告公司《员工手册》第十二章JNS奖惩制度中的处罚制度5.0与5.5条规定，“员工有以下行为之一，予开除处分，直接解除劳动关系。”…因重大过失造成设备、工具损失，损失达人民币10000元以上为由，原告主张解除与被告劳动合同关系。这一行为本院认为并无不当。因2014年9月23日晚至9月24日凌晨，原告的JNS138船上380V设备供电电缆被盗并遭到严重破坏，造成直接损失近二十万元。被告在当晚是负责值班的保安员，就因为被告值班期间注意力不集中，没有认真履行上船巡逻的职责，因重大过失导致原告高额的经济损失。原告根据被告已学习并经考核的《员工手册》第十二章JNS奖惩制度中的处罚制度5.0与5.5条规定，因重大过失造成设备、工具损失，损失达人民币10000元以上的，对被告作出了直接解除劳动关系的决定。有2014年9月24日报警回执，JNS138船上380V设备供电电缆订购货物合同、销售发票、失窃的损失，更换JNS138船上电缆工时表，调查笔录，值班打点的证据证实，被告没有按规定执行半小时频率巡查打点制度，被告免不了推卸责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；…（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，…给用人单位造成重大损害的；”所以原告主张解除与被告劳动合同关系，不是违法解除，无须支付赔偿金34860.4元本院予以支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二、三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和（劳社部发（2008）3号）第二点、《关于职工工作时间的规定》第三条、《广东省工资支付条例》第十七条第二款、第二十条第（一）项、《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十九条第二款的规定，判决如下：
一、原告应在本判决生效之日起三日内一次性支付给被告2012年11月12日至2013年4月30日的延长工作时间加班费为3267元；
二、原告无须支付2011年3月3日至2014年11月11日违法解除劳动合同赔偿金34860.4元。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费用10元，减半收取5元由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江门市中级人民法院。
审判员 吴万安
二〇一五年三月十八日
书记员 赵燕华