广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南市民四终字第128号
上诉人（原审原告）南宁市荣曦不锈钢加工部。
被上诉人（原审被告）梁康宁。
上诉人南宁市荣曦不锈钢加工部（以下简称“荣曦加工部”）因工伤保险待遇纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2014）西民一初字第2052号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月28日立案受理后，依法组成合议庭，并于2015月6日30日组织双方当事人到庭就本案争议事项进行调查、辩论和调解。上诉人荣曦加工部经营者覃祖荣及其委托代理人廖建祥，被上诉人梁康宁及其委托代理人林树昌到庭参加诉讼。本案经批准延长审限，现已审理终结。
一审法院经审理查明：梁康宁20**年3月23日至2013年3月28日在荣曦加工部处做装修工。荣曦加工部在仲裁时答辩“在2013年3月23日至2013年3月28日期间梁康宁临时帮工6天，双方约定梁康宁帮工一天，就付一天的工钱120元，该期间约定的工资为720元”。梁康宁20**年3月28日在工作中受伤。2013年12月5日，南宁市人力资源和社会保障局认定梁康宁受伤为工伤。2014年4月11日，南宁市劳动能力鉴定委员会认定梁康宁伤残等级为玖级，荣曦加工部未为梁康宁缴纳在职期间的工伤保险费。梁康宁受伤后在南宁市第三人民医院住院治疗，住院时间为2013年3月28日至2013年4月8日共11天，该期间发生的医疗费共3668.77元，梁康宁个人支付1317.43元，新型农村合作医疗保险补偿2351.34元，荣曦加工部未支付梁康宁住院期间的伙食补助费，庭审梁康宁承认其在仲裁阶段认可荣曦加工部垫付其600元医药费。梁康宁因办理工伤认定及劳动能力鉴定发生伤残鉴定费120元，劳动能力伤残等级鉴定费250元，荣曦加工部未支付上述费用。荣曦加工部未支付梁康宁一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
另查明：梁康宁就劳动关系问题申请劳动争议仲裁，仲裁委于2013年9月27日作出《仲裁调解书》，调解书确认梁康宁自2013年3月23日至2013年3月28日与荣曦加工部存在劳动关系，该调解书已经生效。
又查明：梁康宁作为申请人于2014年6月12日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认申请人与被申请人荣曦加工部于2013年4月8日解除劳动关系；2、被申请人荣曦加工部支付申请人一次性工伤医疗补助金30000元；3、被申请人荣曦加工部支付申请人一次性伤残就业补助金24000元；4、被申请人荣曦加工部支付申请人一次性伤残补助金27000元；5、被申请人荣曦加工部支付申请人营养费550元、住院伙食补助费550元、医疗费3776.47元、伤残鉴定费120元、劳动能力伤残等级鉴定费250元；6、被申请人荣曦加工部支付申请人支付2013年3月23日至2013年3月28日期间工资720元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月19日作出裁决：一、确认申请人梁康宁与被申请人南宁市荣曦不锈钢加工部于2013年4月8日解除劳动关系；二、自本裁决生效之日起五日内，被申请人南宁市荣曦不锈钢加工部支付申请人梁康宁一次性工伤医疗补助金贰万陆仟壹佰元（￥26100）；三、自本裁决生效之日起五日内，被申请人南宁市荣曦不锈钢加工部支付申请人梁康宁一次性伤残就业补助金贰万零捌佰捌拾元（￥20880元）；四、自本裁决生效之日起五日内，被申请人南宁市荣曦不锈钢加工部支付申请人梁康宁一次性伤残补助金贰万叁仟肆佰玖拾元（￥23490）；五、自本裁决生效之日起五日内，被申请人南宁市荣曦不锈钢加工部一次性支付申请人梁康宁住院伙食补助费壹佰陆拾伍元（￥165）；六、自本裁决生效之日起五日内，被申请人南宁市荣曦不锈钢加工部一次性支付申请人梁康宁医疗费柒佰壹拾柒元肆角叁分（￥717.43）；七、自本裁决生效之日起五日内，被申请人南宁市荣曦不锈钢加工部一次性支付申请人梁康宁伤残鉴定费壹佰贰拾元（￥120）；八、自本裁决生效之日起五日内，被申请人南宁市荣曦不锈钢加工部一次性支付申请人梁康宁劳动能力鉴定费贰佰伍拾元（￥250）；九、自本裁决生效之日起五日内，被申请人南宁市荣曦不锈钢加工部一次性支付申请人梁康宁20**年3月23日至2013年3月28日工资柒佰贰拾元（￥720）；十、对申请人梁康宁的其他仲裁请求，不予支持。荣曦加工部对该仲裁裁决不服，诉至一审法院。
一审法院认为：关于劳动关系是否成立及解除问题，荣曦加工部在仲裁答辩时承认梁康宁帮其做工，其按日支付梁康宁工资，梁康宁所做的工属于荣曦加工部的业务组成部分，双方亦符合法律、法规规定的主体资格，且南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁调解书》中已确认双方在2013年3月23日起至2013年3月28日存在劳动关系，该调解书并已生效，故根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条的规定，双方自2013年3月23日起存在事实劳动关系。因梁康宁20**年4月8日治疗出院后未再为荣曦加工部提供劳动，荣曦加工部也未安排梁康宁工作，由此可知，双方无保留劳动关系的意愿；同时，梁康宁所受伤经鉴定为九级，《工伤保险条例》第三十七条及《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条亦赋予受工伤劳动者解除劳动关系的权利，故应当采信梁康宁主张，双方劳动关系于2013年4月8日解除。关于梁康宁的月工资，仲裁阶段荣曦加工部答辩主张梁康宁日工资120元，庭审梁康宁对其每日工资120元亦无异议，应当予以确认。每月的工作日为21.75日，故梁康宁月平均工资为2610元，未低于2012年南宁市职工月平均工资的60%，根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，按2610元的月工资标准计算梁康宁的各项工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，荣曦加工部未依法为梁康宁缴纳工伤保险费，由荣曦加工部按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付梁康宁费用。关于一次性伤残补助金，荣曦加工部的伤经鉴定为伤残等级九级，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，荣曦加工部按梁康宁9个月的工资标准支付梁康宁一次性伤残补助金即为2610元／月×9个月=23490元。关于一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项及《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，荣曦加工部按梁康宁10个月的工资标准支付梁康宁一次性工伤医疗补助金即为2610元／月×10个月=26100元。关于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项及《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，荣曦加工部按梁康宁8个月的工资标准支付梁康宁一次性伤残就业补助金即为2610元／月×8个月=20880元。关于2013年3月23日至2013年3月28日期间工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，荣曦加工部应当按照约定向梁康宁及时足额支付该期间的劳动报酬，该期间梁康宁为荣曦加工部付出劳动，但荣曦加工部未支付报酬，同时仲裁阶段荣曦加工部答辩梁康宁日工资120元，梁康宁亦主张按日工资120元计算，故荣曦加工部应支付梁康宁该期间的工资720元。关于营养费，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，当事人对自已的主张，有责任提供证据，梁康宁主张在住院期间购买了营养品，无证据证实，同时亦无法律依据，不予支持。关于住院伙食补助费，根据双方确认的事实即2013年3月28日至2013年4月8日梁康宁住院共11天，根据《工伤保险条例》第三十条及《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施工伤保险条例（修订）有关问题的通知》（桂政发（2011）73号）第二条第（一）项的规定，住院伙食补助费标准为15元／天，梁康宁住院11天的住院伙食补助费为165元。梁康宁仲裁请求过高部分，不予支持。关于伤残鉴定费120元及劳动能力伤残等级鉴定费250元，双方对产生的数额均无异议，本院予以确认，根据《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条第三款的规定，未参加工伤保险的，由用人单位承担，该费用梁康宁已垫付，故应由荣曦加工部支付给梁康宁伤残鉴定费120元及劳动能力伤残等级鉴定费250元。关于医疗费，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，新型农村合作医疗保险补偿2351.34元，梁康宁个人支付1317.43元，扣除荣曦加工部垫付的600元，梁康宁个人实际支付717.43元，梁康宁要求荣曦加工部承担医疗保险补偿的部分，无法律依据，不予支持。故荣曦加工部支付梁康宁实际垫付的医疗费717.43元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十四条、《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施工伤保险条例（修订）有关问题的通知》（桂政发（2011）73号）第二条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第九条的规定，判决如下：一、荣曦加工部与梁康宁20**年3月23日起确立劳动关系，2013年4月8日劳动关系解除；二、荣曦加工部支付梁康宁一次性工伤医疗补助金26100元；三、荣曦加工部支付梁康宁一次性伤残就业补助金20880元；四、荣曦加工部支付梁康宁一次性伤残补助金23490元；五、荣曦加工部支付梁康宁住院伙食补助费165元；六、荣曦加工部支付梁康宁医疗费717.43元；七、荣曦加工部支付梁康宁伤残鉴定费120元；八、荣曦加工部支付梁康宁劳动能力鉴定费250元；九、荣曦加工部支付梁康宁20**年3月23日至2013年3月28日工资720元；十、荣曦加工部不支付梁康宁营养费550元。案件受理费10元，由荣曦加工部负担。
上诉人荣曦加工部上诉称：本案双方为承揽合同关系，非劳动关系。上诉人承揽本案商铺的装修工程后，把材料切割工作转承包给被上诉人，由被上诉人负责用自用的切割机等工具，在约定的工作时间完成承包任务，约定报酬为1000元。请求二审法院撤销一审判决。
被上诉人梁康宁辩称：南劳人仲字（2013）1851号仲裁调解书已经确认自2013年3月23日至2013年3月28日被上诉人与上诉人存在劳动关系，该调解书已经生效，上诉人之前对此也是没有异议的。请求二审法院维持一审判决，
一审法院查明的事实符合客观真实且双方当事人均无异议，本院二审予以确认。
本案的争议焦点为：上诉人与被上诉人自2013年3月23日至2013年3月28日之间是否存在劳动关系。
本院认为：根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十三条第一款第（六）项的规定，南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月27日作出的《仲裁调解书》已生效，该调解书中已经确认上诉人与被上诉人自2013年3月23日至2013年3月28日之间存在劳动关系，上诉人诉讼过程中对该事实予以否认，但未能提供相反证据予以推翻，本院不予采信。一审法院在认定上述事实的前提下，计算出上诉人需要向被上诉人支付的各种法定费用正确，本院二审予以确认。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由南宁市荣曦不锈钢加工部担。
本判决为终审判决。
审 判 长 魏 超
代理审判员 覃 斯
代理审判员 覃若鹏
二〇一五年七月九日
书 记 员 梁旖璇
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十二条第一款一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
第九十三条下列事实，当事人无须举证证明：
（一）自然规律以及定理、定律；
（二）众所周知的事实；
（三）根据法律规定推定的事实；
（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；
（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；
（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；
（七）已为有效公证文书所证明的事实。
前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。