浙江省德清县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0521民初4162号
原告：德清县ＸＸ纸业有限公司，住所地浙江省德清县，统一社会信用代码91330521760189045C。
法定代表人：沈芳山，该公司总经理。
委托代理人：董英，浙江律信律师事务所律师。
被告：吴坤华，男，1960年7月6日出生，汉族，住浙江省德清县。
委托代理人：沈水根，德清县武康法律服务所法律工作者。
原告德清县ＸＸ纸业有限公司（以下简称ＸＸ公司）与被告吴坤华劳动争议一案，本院于2017年10月12日立案受理，依法适用简易程序，于2017年11月16日公开开庭进行了审理。原告ＸＸ公司的委托代理人董英、被告吴坤华及委托代理人沈水根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销德清县劳动人事争议仲裁委员会作出的德劳人仲案字[2017]第0241-1号仲裁裁决书；2.依法判决原告无需支付被告经济补偿金，驳回被告的仲裁请求；3.判决被告承担本案全部案件受理费。
事实和理由：一、仲裁裁决认定的证据与事实相背，认定证据错误、事实不清。仲裁裁决书在事实认定部分称”申请人曾在2016年5月、6月、7月、9月回被申请人单位工作过，被申请人支付了相应的出勤工资”，但是仲裁裁决在认定证据部分却对被告提交的休息证明这组证据全盘予以认可，被告在仲裁时提交该组证据意在证明其实际休息的时间长达15个月之久，但是事实上，被告在受伤后陆续回到原告单位处上班并获得工资报酬，由此说明，被告提交的休息时间是不真实的、虚假的。二、仲裁裁决有违事实及法律规定，有失公平、公正。原告在被告受伤治疗期间，为被告垫付了全部的医疗费，被告来原告处工作，原告也足额支付了其全部的工资。被告第二次入院之前，原告也向被告支付了1万元。当时原告与被告明确表明医药费的多余部分作为停工留薪期工资，具体待工伤保险报销下来后予以结算。而至今，原告与被告之间的工伤保险报销手续都未完成，故而双方之间无法结算。可想而知，在双方都未完成结算的情况下，又怎能确定原告没有向被告支付停工留薪期工资。然而，仲裁裁决却以原告未能提供证据证明为由不予采信原告支付停工留薪期工资的事实，但是仲裁委在德劳人仲案字[2017]第241-2号仲裁裁决中对于被告领取1万元的款项的事实是完全予以认可的，也就是说，原告支付给被告工伤款项的事实是确定的，那么又凭什么认为该笔款项不是停工留薪期工资呢。至于原告支付的停工留薪期工资与被告自认为应当取得的停工留薪期工资存在差距并不是原告方主观恶意造成的，这本身是因工资标准、休息期限、法律认识不同等多种因素所导致的。况且，原告认为停工留薪期工资属于工伤职工依法应当享有的工伤待遇，并不是其提供正常劳动情况下享有的工资，其以单位未按时支付停工留薪期工资为由行使解除劳动合同的权利不符合劳动合同法第三十八条规定列举的情形。
被告辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
本院经审理，认定事实如下：被告吴坤华于2012年7月进入原告ＸＸ公司处工作，双方签订有劳动合同及工资支付补充协议，原告ＸＸ公司自2012年7月起为被告吴坤华缴纳社保至今。2016年1月29日9时许，被告吴坤华在原告ＸＸ公司处用打包机打包废料时，不慎被机器搅进导致左手食指受伤。当天被送往德清县第三人民医院住院手术治疗，被诊断为左食指中节指骨开放性骨折，共住院9天，治疗费用由原告ＸＸ公司支付。2017年1月9日至20日，被告吴坤华住院取内固定，共住院11天，住院医疗费5582.12元，后被告吴坤华在医院门诊复诊。被告吴坤华2016年2月7日出院时医院建休3个月，2017年1月20日出院时医院建休2个月，被告吴坤华门诊记录中有建休记录11次（分别为2016年4月11日建休1月、5月9日建休1月、6月7日建休1月、7月7日建休1月、8月8日建休1月、9月6日建休1月、10月8日建休1月、11月10日建休1月、12月6日建休1月，2017年3月21日建休1月、4月20日建休1月）。被告吴坤华二次住院共20天，由其家属护理，护理费用原告ＸＸ公司未支付。
2016年11月25日，被告吴坤华所受上述事故伤害经德清县人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年7月3日，湖州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，被告吴坤华的伤残等级为十级。
被告吴坤华第二次住院时向原告ＸＸ公司借款10000元。2017年6月19日，被告吴坤华将医疗费发票和车票（共计6179.52元）交给被申请人，但该笔医疗费和车费未结算。被告吴坤华住院及建休期间（停工留薪期），原告ＸＸ公司未支付被告吴坤华工资。被告吴坤华在2016年5月、6月、7月、9月回原告ＸＸ公司工作过，原告ＸＸ公司支付了相应的出勤工资。
被告吴坤华2015年1月至2015年12月期间应发工资（含社保个人承担部分）总额为44180元，月平均工资3681.7元。
德清县劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月26日作出的德劳人仲案字[2017]第0241-2号仲裁裁决书认定被告吴坤华的停工留薪期为12个月。
上述事实，有下列证据予以证明：1.门诊病历、出院记录、医疗证明书；2.认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书；3.银行账户明细对账单、银行自助终端客户凭条、工资支付表；4.承诺书、工资支付补充协议；5.劳动合同、养老保险历年参保证明；6.收条；7.当事人陈述。
本院认为，原告ＸＸ公司的第1项诉讼请求，不属于本院民事案件受理范围，本院不予审查。原告ＸＸ公司的第2项诉讼请求，因原、被告双方对被告吴坤华在工作中发生事故导致工伤的情况均无异议，根据《工伤保险条例》第三十三条”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”以及国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条”工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”和第十条”特殊情况下支付的工资，包括（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资或按计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资”之规定，停工留薪期工资属于劳动报酬，且应按月支付。本案中，根据原、被告在仲裁期间的庭审陈述，原、被告双方对2016年2月、3月、4月属于停工留薪期没有异议，被告吴坤华在2016年5月、6月、7月、9月到原告ＸＸ公司处上班且获得相应劳动报酬，且仲裁裁决书结合医院建休证明等情况确定的停工留薪期比医院建休时间短，故被告吴坤华2016年5月之后的停工留薪期是不确定的，因此，原告ＸＸ公司未支付被告吴坤华2016年5月之后的停工留薪期工资是有相应事实依据的，并非无故拖欠，但其未按月支付被告吴坤华2016年2月至4月的停工留薪期工资无事实和法律依据。原告ＸＸ公司认为被告吴坤华第二次住院期间时所借的10000元，原告向被告明确表明扣除医药费的多余部分作为停工留薪期工资，经查，原告ＸＸ公司未提供相应证据以证明有上述约定，且扣除医药费后，剩余的款项远低于2016年2月至4月的停工留薪期工资，故即使将该笔款项折算成停工留薪期工资，原告ＸＸ公司仍然未足额发放。综上所述，原告ＸＸ公司未及时按月支付被告吴坤华2016年2月至4月停工留薪期工资属于未及时足额支付劳动报酬。被告吴坤华以被告ＸＸ公司未按时支付停工留薪期工资为由解除劳动关系并要求被告ＸＸ公司支付经济补偿金，符合法律规定。关于经济补偿金数额，仲裁裁决书已进行准确计算，本院予以认定。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回德清县ＸＸ纸业有限公司的全部诉讼请求。二
确认原告德清县ＸＸ纸业有限公司与被告吴坤华自2017年7月5日起解除劳动关系。三
三、原告德清县ＸＸ纸业有限公司自判决生效之日起十日内支付被告吴坤华经济补偿金18408.5元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。
审 判 员 沈筱婕
二〇一七年十一月二十二日
法官助理 徐银银
代书记员 傅 琪