成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锦江民初字第4664号
原告成都宇辉英汇人力资源服务有限公司。住所地：成都市锦江区。
法定代表人高一丁，成都宇辉英汇人力资源服务有限公司副总经理。
委托代理人胥银萍，女，成都宇辉英汇人力资源服务有限公司员工，住四川省盐亭县。
被告蒲琼华，女，出生于1970年1月22日，汉族，住成都市温江区。
原告成都宇辉英汇人力资源服务有限公司（以下简称宇辉英汇公司）与被告蒲琼华劳动争议一案，本院于2015年7月3日立案受理，依法由审判员郭莉适用简易程序于2015年9月8日公开开庭进行了审理。原告宇辉英汇公司的法定代表人高一丁、被告蒲琼华到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成和解协议，本案现已审理终结。
原�宇辉英汇公司诉称，宇辉英汇公司系一家人力资源服务公司，经营范围包含劳务派遣。2011年2月22日，蒲琼华与成都宇辉人力资源管理有限公司（以下简称宇辉公司）签订了两年的劳动合同，蒲琼华被安排到位于成都市温江区的用工单位青岛啤酒（成都）有限公司从事操作工工作，月薪为1120元。2013年2月22日，双方又续签了两年的劳动合同，期限至2015年2月21日止。蒲琼华仍被安排在青岛啤酒（成都）有限公司，从事包装工作，月薪为1600元。2013年8月23日，蒲琼华、宇辉公司、宇辉英汇公司签订了变更协议，由宇辉英汇公司取代宇辉公司。根据劳动合同的约定，双方劳动合同已经于2015年2月21日期满终止，双方已经没有劳动关系。在原、被告双方签订的劳动合同期满前，由于用人单位青岛啤酒（成都）有限公司书面通知宇辉英汇公司不再需要劳务派遣工，宇辉英汇公司�2015年2月向蒲琼华发出了告知函，明确告知2015年2月21日合同到期原用人单位已不再需要派遣工，可安排蒲琼华到成都住电汽车线束有限公司从事计件工作，月工资3000-4000元，工作地点为龙泉驿区车城大道。但蒲琼华书面拒绝宇辉英汇公司的安排。由于在劳动合同期满的情况下，宇辉英汇公司维持原劳动合同条件，大幅提高蒲琼华待遇，但蒲琼华不同意续签劳动合同，依约和依法双方劳动合同自然终止，宇辉英汇公司不支付经济补偿。故此，宇辉英汇公司不服成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决,起诉至法院，请求法院判令：1、确认原、被告已于2015年2月21日终止劳动合同并解除劳动关系；2、宇辉英汇公司无需向蒲琼华支付经济补偿金；3、本案诉讼费由蒲琼华承担。
被告蒲琼华辩称，之前蒲琼华一直被安排在青岛啤酒（成都）有限公司上班，后来宇辉英汇公司告知蒲琼华将被安排至龙泉驿区工作，蒲琼华不愿意去，要求仍安排在温江区，但宇辉英汇公司说温江区没有岗位，双方没有达成一致意见，宇辉英汇公司应当支付经济补偿金。
经审理查明，2011年3月18日，蒲琼华与宇辉公司签订一份《劳动合同》，合同期限自2011年2月22日起至2013年2月21日止；蒲琼华同意根据宇辉公司工作需要，接受宇辉公司安排操作工岗工作，工作地点为青岛啤酒（成都）有限公司；蒲琼华月工资为1120元。2013年2月21日，蒲琼华与宇辉公司再次签订一份《劳动合同》，合同期限自2013年2月22日起至2015年2月21日止；蒲琼华同意根据宇辉公司工作需要，接受宇辉公司安排包装部员工岗位工作，工作地点为青岛啤酒（成都）有限公司；蒲琼华月工资为1600元。2013年8月28日，宇辉公司（甲方）、蒲琼华（乙方）、宇辉英汇公�（丙方）签订一份《合同变更协议》，约定甲方和乙方于2013年2月22日订立的《劳动合同》由丙方取代甲方成为协议的一方；丙方将获得既有协议下原来甲方拥有的各种权利和利益以及承担既有协议下原来甲方承担的各种义务和责任，并按照既有协议约定全面履行甲方未履行的义务，并享有原甲方的相应权利。
2015年2月，宇辉英汇公司向蒲琼华发出一份《告知函》，主要内容为，因蒲琼华与宇辉英汇公司签订的派遣至青岛啤酒（成都）有限公司工作的劳动合同将于2015年2月22日到期，根据实际情况，合同到期后即不再继续派遣至青岛啤酒（成都）有限公司工作，宇辉英汇公司将二次安排蒲琼华的工作，工作地点为成都住电汽车线束有限公司，工作地点为成都市龙泉驿区车城大道，待遇为计件工作，多劳多得，综合工资3000-4000元，进场15个工作日后购买社会保�，请蒲琼华于收到告知函五个工作日内在成都住电汽车线束有限公司报到。蒲琼华于2015年2月27日在该告知函上签名，并签署意见“不同意，因工作地点离家太远，不方便，希望能有一年一个月的工资，4年就4个月”。
2015年2月27日，宇辉英汇公司出具《关于终止蒲琼华劳动合同的通知》，主要内容为，宇辉英汇公司与蒲琼华签订的劳动合同于2015年2月21日到期，经双方协商达成一致意见，不再续签，终止劳动合同。蒲琼华称其并未收到该通知。宇辉英汇公司于2015年3月5日通过中通快递向蒲琼华邮寄送达《关于续签劳动合同通知书》。
另查明，蒲琼华2014年3月至2015年2月的工资发放情况为：2014年3月1915.49元、4月2108.64元、5月2130.84元、6月2738.9元、7月2609.81元、8月2519.06元、9月2262.37元、10月1908.52元、11月2567.67元、12月4325.62元、2015年1月2061.93元、2月2565.45元，平均工资为2476.19元。
因双方发生劳动争议，蒲琼华向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除蒲琼华与宇辉英汇公司之间的劳动关系；2、宇辉英汇公司支付蒲琼华经济补偿金9600元。成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月18日作出成温劳人仲委裁字[2015]第69号仲裁裁决书，裁决：1、蒲琼华与宇辉英汇公司的劳动合同即时终止；2、宇辉英汇公司支付蒲琼华经济补偿金9748元。宇辉英汇公司不服该仲裁裁决，起诉至法院，蒲琼华未提起诉讼。
以上事实，有原告宇辉英汇公司提交的2013年2月21日蒲琼华与宇辉公司签订的《劳动合同》、补充协议、劳务工守则、《合同变更协议》、《告知函》、《关于终止蒲琼华劳动合同的通知》、中通快递详单、蒲琼华工资表及银行帐户流水，被告蒲琼华提交的《劳动合同》两份、�琼华银行帐户流水及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。
本院认为，宇辉英汇公司与蒲琼华建立劳动关系，则劳动者的合法权益受劳动法律保护。本案中，宇辉英汇公司与蒲琼华签订的劳动合同应于2015年2月21日期满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。即蒲琼华与宇辉英汇公司签订的劳动合同于2015年2月21日终止。劳动合同终止后，双方可以协商续订劳动合同。本案中，宇辉英汇公司与蒲琼华协商派遣蒲琼华至成都市龙泉驿区工作，但蒲琼华以工作地点离家太远为由不同意，即双方当事人未就续签劳动合同达成一致意见，双方劳动关系于2015年2月21日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，宇辉英汇公司变更劳动合同条件，蒲琼华不同意续订劳动合同，宇辉英汇公司应当向蒲琼华支付经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，蒲琼华与宇辉公司建立劳动关系的时间应当和蒲琼华与宇辉英汇公司建立劳动关系的时间合并计算为蒲琼华的工作年限。故此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，宇辉英汇公司应当向蒲琼华支付经济补偿金9904.76元（2476.19元/月×4月），蒲琼华主张经济补偿金9600元，系蒲琼华对自己民事权利的处分，本院予以确认，宇辉英汇公司应向蒲琼华支付经济补偿金9600元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条（条文全文附后）之规定，判决如下：
一、原告成都宇辉英汇人力资源服务有限公司与被告蒲琼华的劳动合同于2015年2月21日终止，双方劳动关系解除；
二、原告成都宇辉英汇人力资源服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告蒲琼华经济补偿金9600元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告成都宇辉英汇人力资源服务有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审�员郭莉
二〇一五年十月十七日
书记员 张媛媛
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人�政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原�从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法�关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。