长春市南关区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南民初字第1420号
原告顾国贞，女，住长春市朝阳区。
委托代理人申林虎，长春市南关区红升法律服务所法律工作者。
被告长春圣明眼科医院，住所地长春市南关区法定代表人李军，院长。
委托代理人陈雷名，吉林中储律师事务所律师。
原告顾国贞与被告长春圣明眼科医院（以下简称为圣明医院）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告顾国贞的委托代理人申林虎和被告圣明医院的委托代理人陈雷名到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告顾国贞诉称：原告与被告于2013年1月26日签订《合作合同》，合同期限为自2013年4月1日至2018年3月31日止，被告聘任原告为医院院长，授予原告在任期内的各项权利义务、报酬和待遇，并约定该合同的解除及违约金为人民币100万元。合同签订后，原告按合同的约定全面履行了自己的义务，包括：设备采购、人员聘请人员培训等（实际原告于2012年9月份就已经开始为被告作开业的筹备工作），使被告按预计如期开业，并已经进入正常营业。由于被告不配合原告办理执业地点变更的备案登记，因此原告无法将注册执业地点变更到被告医院。原告在2013年5月31日接到被告出具的《解聘通知》，解聘理由是原告未按约定履行相应的职责，经被告研究决定，自2013年5月10日起解除双方的聘雇劳动关系。按照双方合同的约定，被告在原告毫不知情的情况下，单方解除《合作合同》，违反了合同的约定。双方所签订的合同，应当按照合同法的相关规定进行保护。原告现请求依法判令被告给付原告违约金人民币100万元；案件受理费由被告承担。
被告圣明医院辩称：原告请求被告支付违约金不符合事实和法律规定，被告不应当支付。被告与原告解除劳动关系的原因是原告违反相关的行政法规，未能在约定的开业期限内办理相关的医师执业地点变更登记手续，并完成在卫生局的登记备案，因此无法进入被告医院担任院长并进行医师执业。原告在被告医院的组建过程中，由于其个人能力和工作态度导致被告延期开业，而且原告对医院病房的设计不合理，医疗设备的采购也不全面，未能完成医院开业的基本条件。双方签订合同的时间是在2013年1月26日，合同的内容均为劳动合同的基本内容，原告提供的是劳务和技能，双方在合同中没有关于承担风险和利润分配的约定，因此双方形成的是劳动合同关系，在劳动合同中不应当存在违约条款。签订合同的时候被告医院尚未获得审批，因此双方签订的合同属于效力待定的合同。
经审理查明：被告圣明医院成立于2013年1月16日，为投资人李军的个人独资企业。原告顾国贞（乙方）与被告圣明医院（甲方）于2013年1月26日签订《合作合同》，约定：“第一条、合同签订的目的：……；第二条、合同期限：自2013年4月1日至2018年3月31日，合同到期后，如双方均无异议，每五年自动续签，其他条款不变，如有变更，双方应当另行签订协议；第三条、聘任职务：甲方聘用乙方为医院院长；第四条、甲方的权利和义务：1、决定医院的经营方针和投资计划；2、决定聘任、解聘管理人员并决定其工资及福利待遇；3、监督和考核乙方的工作；4、审批医院一万元以上的资金支出和调动；5、定期听取乙方的经营情况被告和财务报告，可以随时了解乙方的经营活动；6、不得无故干涉乙方授权范围内的正常经营管理活动；7、按照约定期限和标准向乙方支付报酬；8、负责医院的对外协调工作；9、甲方积极支持乙方参加各种学术交流活动，甲方每年出资支持乙方参加国内2次／年学术活动，必要时支持境外学术活动；10、甲方给予乙方与医院经营有关的招待费用实报实销；第五条、乙方的权利和义务：1、享有甲方授予的全部权利；2、认真履行院长职责，定期向甲方汇报经营管理情况；3、努力开拓市场，搞好营销；4、注重对员工进行培训；5、遵守医院的规章制度，以身作则，节约成本；6、维护医院的信誉及良好形象，不损害医院的信誉；7、按时足额取得报酬，享有劳动者应当享有的权利；第六条、医院实行院长负责制，甲方授予乙方如下权限：1、人事管理权：1.1乙方享有对医院专家、医护人员的人事任免、调整、聘用、解聘及按医院财务制度规定分配报酬（包括各项待遇）的决定权；1.2执行医院人事制度，并有权进行医院日常工作中的员工管理和工作岗位、职责安排、绩效考核等人事管理权；1.3甲方授予的其他权利；2、财务管理权：2.1执行财务制度，审批医院人民币一万元以下日常经营费用的支出和报销；2.2依照法律法规制定和实施医院医疗、护理及各项服务的收费标准；2.3制定和实施医院优惠政策和优惠措施；3、营销管理权：3.1负责医院的市场开发、市场运作、执行医院营销政策和营销计划；3.2享有医院办公场所、营业场所、医疗场所的装修、布置的建议权；3.3拟定医院的经营方针和投资计划，报甲方批准和决定；第七条、乙方的报酬和待遇：1、甲方向乙方支付的报酬有两部分组成，一部分为院长管理工资，另一部分为医疗技术提成；2、合同期内，甲方每月1日准时支付给乙方院长管理工资人民币三万元（税后）；3、医疗技术提成：3.1手术：按每月手术总收入的20%提成，每月结束后下一个月的10日前结算；3.2眼镜（包括角膜塑型镜）：按每月总收入的20%提成，每月结束后下一个月的10日前结算；4、甲方未按本约定期限支付上述报酬的，逾期30日内仍未支付的，乙方有权单方解除本合同，并由甲方承担违约责任；5、甲方为乙方配备专用轿车，同时负责车辆的保养、维修、保险及汽油等费用；6、乙方同意配合甲方另签订对外聘用合同，对外劳动合同薪资定为9000元人民币，作为向有关部门提供员工录用及缴纳个税（税费由甲方负责缴纳）时使用。第八条、医疗事故：如因乙方原因导致医疗事故发生，经医疗事故鉴定后发生损害赔偿金的，乙方承担全部赔偿额的10%，甲方承担全部赔偿额的90%；第九条、合同的解除：1、本合同经甲乙双方协商一致可以提前解除，否则任何一方不得无故解除合同；2、乙方因重大疾病无法履行院长职责，需出具三级甲等医院证明，乙方可提前解除本合同的，且不承担任何责任；第十条、违约责任：任何一方不得违反本合同之约定，否则违约方应当向守约方支付违约金人民币一百万元；第十一条、不可抗力：……；第十二条、争议解决：在合同履行过程中，如发生争议时，双方同意通过友好协商解决。如协商无效，可向医院所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁，或向医院所在地人民法院提起诉讼；第十三条、其他：……”双方签订合同后，原告按照合同的约定开始为被告进行医院开业之前的各项筹备工作。原告原在吉林汇锋眼科医院担任院长职务，2013年3月22日原告与吉林汇锋眼科医院解除劳动关系。2013年5月6日被告向原告支付2013年4月份工资人民币30000.00元。2013年5月31日被告未经与原告协商，向原告提出要求解除劳动关系，并向原告送达《解聘通知》，内容为：“顾国贞女士：您与我院于2013年1月26日签订了一份《聘用合同》，聘用您为我院的院长。在合同生效后，我院已按合同的约定，履行了相应的义务，但您未按约定履行相应的职责。经医院研究决定，自2013年5月10日起解除我院与您的聘雇劳动关系，请您在收到通知后两日内到我院办理离职手续，并归还我院为您提供使用的车辆及相关物品。特此通知。”原告不同意被告解除劳动关系的要求，于2013年7月30日作为申请人向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年8月6日仲裁委员会作出长南劳人仲不字（2013）第163号不予受理通知，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，决定不予受理。原告遂于2013年8月7日向本院提起诉讼。审理过程中，原告同意与被告解除《合作合同》。
本院认为：原告顾国贞与被告圣明医院所签订的《合作合同》，对工作期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、福利待遇等均有明确的约定，且不违反法律关于劳动合同的相关规定，故应当认定该合同为劳动合同。原告与被告在平等自愿、协商一致基础上订立的劳动合同，对双方均具有约束力，原告与被告均应当全面履行合同约定的义务。双方在合同中明确约定“本合同经甲、乙双方协商一致可以提前解除，否则任何一方不得无故解除合同”。同时依照相关的法律规定，即使被告认为原告不能胜任工作，也应当依法提前三十日以书面形式通知原告本人或者额外支付原告一个月工资后，才可以解除劳动合同。而被告在2013年5月10日未经与原告协商，即单方面决定解除与原告的劳动关系，在2013年5月31日才以书面形式通知原告，既违反了双方合同的约定，也违反法律的规定，因此被告已经构成违约，被告应当承担违约责任。原、被告双方在合同中关于“任何一方不得违反本合同之约定，否则违约方应当向守约方支付违约金人民币一百万元”的约定，是双方在签订合同时的真实意思表示，并且不违反法律的禁止性规定，因此对原告的诉讼请求应予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百一十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条、第十七条、第三十六条、第四十条之规定，判决如下：
被告长春圣明眼科医院于本判决生效后三日之内给付原告顾国贞违约金人民币100万元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 刘卫国
审 判 员 金 龙
代理审判员 佀庆涛
二〇一四年三月十八日
书 记 员 杜郑秋