汕头市潮南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）汕南法民一初字第1043号
原告广东锋燕发服饰有限公司，住所地汕头市潮南区。
法定代表人赵彦丰，总经理。
委托代理人张文溢、冯智登，公司员工。
被告万永艳，女，汉族，住江苏省连云港市新浦区。
原告广东锋燕发服饰有限公司（下称锋燕发公司）诉被告万永艳经济补偿金纠纷一案，本院于2015年12月25日立案受理后，依法由审判员王创伟适用简易程序独任审判，于2016年1月22日公开开庭进行了审理。原告锋燕发公司的委托代理人张文溢到庭参加诉讼，被告万永艳经本院传票传唤没有正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告锋燕发公司诉称，被告万永艳于2009年8月24日入职其公司，在连云港市九龙大世界商场任导购。因九龙大世界商场经营不善倒闭，其公司安排被告到其他工作岗位，但被告予以拒绝并私自离职。被告系擅自离职，请求其公司支付经济补偿金明显缺乏事实依据和法律依据，故其公司不服连云港市劳动人事争议仲裁委员会作出的连劳人仲案字（2015）第542号仲裁裁决书，特向法院起诉请求判令其公司不需支付被告经济补偿金21237元。
原告对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：
1、组织机构代码证、营业执照，据以证明其公司的主体资格；
2、连云港市政府网络发布新闻截图，据以证明连云港市九龙商场倒闭的事实；
3、微信聊天记录，据以证明被告万永艳与其公司存在劳动合同关系，现未解除的事实；
4、盘点表，据以证明被告万永艳尚未与其公司解除劳动合同关系；
5、微信聊天记录，据以证明被告万永艳扣押其公司价值500000元的货品以及现金2000元，并以此要挟其公司给予补偿；
6、连劳人仲案字（2015）第542号仲裁裁决书，据以证明其公司与被告之间的争议已经过仲裁，且其公司对仲裁裁决不服；
7、申请证人黄某出庭作证，据以证明其公司对被告工作的安排、工资待遇及其它个人事宜。
被告万永艳辩称，1、她与原告于2009年8月24日建立劳动关系，并于2014年8月25日签订劳动合同。原告在诉状中已认可她在公司的工作年限为6年以及安排她到连云港市龙大世界从事导购员工作的事实。她在劳动合同终止前12个月的平均工资为3539.5元，均是原告每月通过电汇转账至她在中国工商银行开设的银行卡（卡号：62×××41）；原告为她办理了社保。合同到期后，原告突然撤掉店铺导致她失业，且直至今日仍未给她任何答复，可见原告事实上已表明其不再与她续签劳动合同，双方自2015年8月25日起就不存在劳动关系，故原告应按照她的工作年限支付经济补偿金21237元，连云港市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月10日作出的连劳人仲案字（2015）第542号仲裁裁决书符合法律规定，维护了她的合法权益，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。2、她与原告于2014年8月25日签订的劳动合同至2015年8月25日到期，合同到期后，原告突然撤掉在连云港市的店铺，至今没有再支付她的工资，双方也没有签订新的劳动合同或书面协议，对她的生活经济造成严重影响。原告的一系列事实行为已表明不再与她签订劳动合同，即合同到期后原告不同意维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。原告称她擅自离职不属实，且没有事实依据，根据《劳动合同法》的规定，原告理应向她支付经济补偿金。3、劳动合同到期后，原告未向她出具或送达任何书面文件，双方并未签订过任何书面协议，她也未曾签收过任何书面文件。原告撤离连云港市后，她一直处于失业状态，原告并没有对她做出调整工作岗位的安排，她也从未见到、签收过任何调岗通知文件，故原告称她拒绝到公司安排的其他工作岗位不属实，毫无事实依据。4、她提起劳动仲裁时，原告无故恶意缺席，现又提起诉讼，实际上是为逃避法律责任，对她实施诉讼压力，损害她的权益。原告恶意诉讼，浪费司法资源，请求法院公正处理，驳回其诉讼请求。5、她提交的证据材料真实、充分，符合证据三性。但她在原告处工作期间仅仅在2014年8月25日的劳动合同上签字，此外没有签收或在原告出具的任何文件上签字，故对原告举证证据的三性均不予认可。综上，原告的诉讼请求违背事实，不符合法律规定，请求法院查明事实，驳回原告的诉讼请求，以维护她的合法权益。
被告万永艳对其辩解在举证期限内提供的证据有：
1、《广东省劳动合同》，据以证明其与原告于2009年8月24日建立劳动关系，2015年8月25日终止劳动关系，之后双方没有签订任何书面协议。其在原告处工作6年整，原告应支付其6个月的工资共计21237元作为经济补偿金；
2、养老个人月账户信息单，据以证明劳动关系存续期间，原告为其缴纳养老保险的事实；
3、借记卡账户历史明细清单，据以证明原告每月向其支付工资，月均工资为3539.5元；
4、连劳人仲案字（2015）第542号仲裁裁决书，据以证明本案纠纷已经过连云港市劳动人事争议仲裁委员会查明事实，并依法作出裁决。
经开庭质证，原告对被告提交的证据均没有异议；认可其公司向被告发放工资系通过银行转账，且在2015年8月25日前12个月其公司月平均向被告汇款3539.5元，并提出被告于2015年8月25日劳动合同期满后拒不续签劳动合同仍在其公司上班至2015年9月10日连云港市九龙大世界商场倒闭止。
对当事人没有争议的证据和事实，本院予以认定。
对当事人有争议的事实和证据，本院作如下认定：
原告提交的证据1、6真实、合法，与本案有关联，本院予以认定。原告提交的证据2系电脑打印件，因真实性无法确认，故本院不予采信；原告提交的证据3、4、5系聊天记录、盘点表打印件，该三项证据均无法证明系原告公司的职员与被告之间的聊天内容，因证据的真实性无法确认而不具证据效力，本院不予认定。原告提交的证据6系申请证人出庭作证，因证人系原告的员工，与原告之间存在利害关系，在原告没有提交其他证据相印证的情况下，本院对证人证言不予采信，并确认原、被告签订合同期满后，双方没有续签劳动合同，被告仍在原告处工作至2015年9月10日的事实。
经审理查明，被告于2009年8月24日受聘于原告处任导购员。2014年8月25日，原、被告签订劳动合同，合同期限从2014年8月25日起至2015年8月25日止；约定在合同期内因生产经营需要或其他原因调整被告的工作岗位，或派被告到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。合同签订后，被告被派往连云港市九龙大世界商场任导购员，原告为被告办理了社保，并于每月向被告的银行账号汇入工资。2014年8月至2015年8月期间，原告月平均向被告支付工资3539.5元。合同期满后，原、被告没有续签劳动合同，被告仍在原告处工作。后连云港市九龙大世界商场倒闭，原告没有与被告协商调整工作岗位，也没有书面通知被告调换工作岗位。被告遂向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2015年12月10日作出连劳人仲案字（2015）第542号仲裁裁决书裁决广东锋燕发服饰有限公司一次性支付万永艳经济补偿金21237元，原告不服该裁决，于2015年12月25日向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告于2009年起形成事实劳动关系，2014年8月双方签订了劳动合同，合同明确约定了双方的权利义务，原、被告双方均应依合同的约定履行和约束。劳动合同期满后，在原、被告没有续签劳动合同的情况下，被告仍在原告处工作，应视为双方仍按原劳动合同履行，后连云港市九龙大世界商场倒闭，原告未对被告作调整工作岗位安排。依双方签订的合同约定，调整被告的工作岗位需双方协商一致，现原告没有证据证明其就调整工作岗位与被告协商并达成一致意见，故对原告主张被告拒绝公司换岗安排、私自离职的主张，不予采信。由于被告原工作岗位因商场倒闭而失业，原告没有重新安排被告的工作岗位，被告因此向仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付经济补偿金，可认定为被告提出解除双方的劳动关系。现原、被告争议的是原告应否向被告支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”的规定，因原告未依法为被告提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同；又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位应向每满一年的劳动者支付一个月的经济补偿金，由于被告在原告处工作满6年，故原告应向被告支付的6个月经济补偿金，按原告2014年8月至2015年8月的月平均工资计为：3539.5元／月×6个月=21237元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、原告广东锋燕发服饰有限公司应于本判决生效后10日内向被告万永艳支付经济补偿金21237元。
二、驳回原告广东锋燕发服饰有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由原告广东锋燕发服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状一式六份，上诉于广东省汕头市中级人民法院。
审判员 王创伟
二〇一六年二月十七日
书记员 林小凤
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