河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0105民初15461号原告田丹丹，女，汉族，1986年6月17日出生，住郑州市金水区。委托代理人侯亮亮，河南千业律师事务所律师。被告东方中天（河南）航空服务有限公司，住所地郑州市金水区226号楷林国际14楼1410房间。法定代表人庞玉良，董事长。委托代理人蒋永鼎，河南力天律师事务所律师。委托代理人李乐云，河南李天律师事务所律师。原告田丹丹诉被告东方中天（河南）航空服务有限公司、劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告田丹丹委托代理人侯亮亮，被告东方中天（河南）航空服务有限公司委托代理人蒋永鼎、李乐云到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：2010年3月15日，原告田丹丹应聘到被告东方中天（河南）航空服务有限公司工作，任业务核算专员。申请人到岗后，双方签订了《劳动合同书》。合同到期后，双方又续签了劳动合同。2012年3月14日，双方签订了最新的劳动合同，合同期限为5年，自2012年3月15日起至2017年3月31日止。2015年6月5日，原告因身体不适到医院检查，被证实怀孕后，身体反应强烈，时常感到头晕、恶心；同时，基于孕期检查的需要，原告需要按时到医院进行孕检。2015年12月31日，原告在怀孕长达七个月之久的时候，因时常感到下腹坠痛、头晕、恶心，到郑州大桥医院检查，大桥医院根据田丹丹的主要症状体征及检查“末次月经2015年6月5日，根据符合妊娠月份，阴道淋漓出血、腰酸、腹坠痛，查血红蛋白100g/L”，被医院检查处有先兆早产的危险，主治医生随机建议原告住院治疗，卧床休息。原告要求医院开具请假手续及注明请假期限时，医院已明确告知诊断证明书即为请假手续，同时告诫原告，其身体状况先兆早产的危险性较高，无法预测休息及观察期限。由于原告曾数次流产，而且医院也查出，原告田丹丹有习惯性流产、保胎史，所以说，原告怀孕后，身体较常人更加脆弱，妊娠反应也更加明显，其也比常人更加敏感。同时，考虑到公司刚刚搬迁、装修，因装修材料的气味刺激，原告担心加重病情，威胁到腹中胎儿的生命健康安全；又加之原告的身体极度不适，实在无法继续留在公司坚持工作。于是，原告随即一边治疗，一边着手办理向公司请假事宜，并分别于2015年12月31日、2016年1月7日通过微信及公司OA办公系统向公司请假。所以，基于原告的身体状况，被告东方中天公司本应当出于人道主义的人为关怀精神，给予原告更多的照顾和帮助。但是，被告在对原告怀孕请假一事上却无端设置诸多的障碍，迫使申请人在腹中胎儿的生命健康与公司所谓的考勤管理制度上作出抉择，这无疑对原告而言是残忍的。因此，原告有理由相信，被告东方中天公司完全系由于原告怀孕后请假太多的缘故，披着“旷工”的合法外衣，行违法解除劳动合同的事实。原告自入职之日起至被告解除劳动合同之日止，已连续在被告处工作长达六年之久。这六年以来，原告工作一直勤勤恳恳，恪尽职守，服从公司管理，严格遵守公司相关规章制度，没有任何逾矩行为。直至2015年年底，原告因怀孕、身体极度不适，因与公司请假的问题产生纠纷，即被公司开除并解除劳动合同，原告不仅感到痛心，而且被告的待工之道也实在太不近人情了。综上，被告的违法行为不仅严重违反了我国劳动法、劳动合同法的相关强制性规定，也严重侵犯了原告的合法权益，应当依法予以赔偿。现本案已经郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字[2016]262号仲裁裁决书裁决结案，原告因不服该仲裁裁决，特向法院提起诉讼，依法判决。请求判令：一、依法判决被告支付其于2016年3月2日违法解除劳动合同的赔偿金66000元；二、判决被告支付2016年3月1日至2016年6月6日期间的产假工资16000元，并协助办理相关领取手续；三、判决被告协助原告办理领取失业保险金的手续，或者直接支付失业保险待遇损失15360元；四、判决被告支付2011年3月15日至2016年3月2日的未休年假工资18965.51元；五、本案全部诉讼费用由被告承担。东方中天（河南）航空服务有限公司答辩：一、原告田丹丹严重违反被告东方中天公司的规章制度，被告根据法律规定和劳动合同约定解除双方的劳动合同，程序合法，事实清楚，证据充分。（一）被告与原告解除劳动合同的原因是元高严重违反被告的考勤管理制度，未履行请假手续，长期旷工。2010年3月15日，被告聘用田丹丹为公司的核算专员，双方建立劳动合同关系。2012年3月14日，双方签订为期5年的劳动合同，合同期限自2012年3月15日至2017年3月31日。田丹丹作为在被告处已经工作多年的员工，对公司的规章制度和劳动纪律十分清楚。被告自2011年起开始实行《林德集团考勤管理办法》，该办法已经过田丹丹在内的公司员工签字认可，并同意遵照执行。该办法第十七条第2项明确规定：“旷工按2倍日工资扣除，旷工半天给予警告处分，旷工1天以上（含）给予记过处分，旷工3天以上（含），视为严重违反劳动纪律，公司有权予以解除劳动合同。”自2015年12月30日起，田丹丹在未履行公司规定的请假手续、未经批准和报备的情况下，于2015年12月30日旷工1个工作日，又于2016年1月7日至2016年3月2日连续旷工37个工作日，田丹丹的长期旷工行为严重违反公司的考勤管理制度，基于此，被告根据《劳动合同法》第三十九条的规定依法与田丹丹解除劳动合同。（二）原告虽然怀有身孕，但在未到法定的休产假之日且未按要求履行请假手续的情况下，不到公司上班。经被告多次通知其返岗的情况下仍持续旷工，已严重违反公司规章制度。在田丹丹怀孕后，被告和公司其他员工对其非常照顾，不再安排其加班或夜班，同时对其因就医、孕检等事由频繁的请假均予以批准。田丹丹的预产期在2016年3月中下旬，按照法律规定其休产假的时间应该从产前15天起算，也即2016年3月5日左右可以休产假。但田丹丹从2016年1月7日起就未再到过公司，也未按照要求履行公司规定的请假手续，公司人力资源部和其部门经理多次通过打电话、发邮件等方式劝其返岗工作，并与2016年2月24日以挂号信的方式向其发出书面的《限期返岗通知书》，但田丹丹均不予理睬，持续旷工，其行为严重违反公司的规章制度和法律规定。（三）被告根据法律规定和劳动合同约定解除劳动合同，程序合法，事实清楚。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”同时，被告与田丹丹签订的《劳动合同书》第七条第2项也有该约定。田丹丹的持续旷工行为，已严重违反被告的规章制度和劳动纪律，被告在多次要求其限期返岗工作无果的情况下，依法于2016年3月2日以挂号信和EMS快递的方式向其邮寄送达《解除合同通知书》，被告与田丹丹解除劳动合同符合法律规定和劳动合同的约定。二、在劳动合同履行期间，被告已为原告依法缴纳生育保险，其诉请的产假工资于法无据，田丹丹应向社保机构主张。自2010年3月，田丹丹到被告处工作以来，被告严格按照法律的规定为其缴纳了社保，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，再根据《河南省职工生育保险办法》第十七条的规定，参加生育保险3年以上的女职工，与用人单位依法解除或者终止劳动关系后未就业。生育或者事实计划生育手术的医疗费用从生育保险基金中支付。故，劳动合同解除后，田丹丹要求办理的相关手续应向社保机构提出申请。而对于田丹丹主张的失业保险待遇损失，在劳动合同解除后，东方中天公司已经向社保机构申请备案，并协助原告在2016年7月6日办理失业金领取手续。三、自田丹丹有权享受年休假以来，公司每年都按照法律规定给予其年休假待遇，其要求公司支付未休年休假工资没有事实根据和法律依据。首先，年休假工资的本质并非劳动报酬，而是一种福利待遇，是对于未休年假劳动者的一种补偿，因此应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效，原告田丹丹主张的2011年3月15日至2014年12月31日未休年休假工资已超过仲裁时效，不应得到支持。其次，根据《职工带薪年休假条例》和《林德集团考勤管理办法》的规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。同时，《林德集团考勤管理办法》第六章第8条规定，员工可用当年未休完的带薪年休假冲抵事假，但需在事先申请时说明。田丹丹自2010年3月份入职东方中天公司，从2011年3月起开始享受每年5天的带薪年休假，而公司也安好规定让包括田丹丹在内的公司员工都进行了带薪休假。自2011年3月至2016年3月，田丹丹通过申请事假抵年假或直接休年假的方式每年都享受了5天的带薪年休假，被告都批准了其休假申请，充分保障了其休假权利，其再要求公司支付未休年休假工资没有事实根据和法律依据。综上，因原告田丹丹拒绝返岗工作，长期旷工，已严重违反公司规章制度，东方中天公司与田丹丹解除劳动合同，程序合法，事实清楚，证据充分，且已为田丹丹办理失业金领取等手续，请求法院查明事实，依法驳回原告田丹丹的全部诉讼请求。原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据：第一组，1、郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲裁字[2016]262号仲裁裁决书及送达回证各一份；第二组，2、原告田丹丹与被告东方中天（河南）航空服务有限公司于2012年3月14日签订的《劳动合同书》一份；第三组，3、被告东方中天（河南）航空服务有限公司录取原告的《录用通知书》一份；4、《基本养老保险个人权益记录单》一份；第四组，5、《解除劳动合同通知书》一份；第五组6、原告田丹丹的《郑州市孕产妇保健手册》、诊断证明书及入院证等一套；第六组，7、原告田丹丹分别于2015年12月31日、2016年1月7日与部门经理Cindy、人力资源部门经理尹晓丽的微信聊天记录（打印件）；第七组，8、原告田丹丹2013年12月—2016年1月的工资表一份。被告东方中天（河南）航空服务有限公司质证：对证据1、仲裁裁决书，送达回证，无异议；对证据2、劳动合同书，真实性无异议；合同约定的田丹丹月工资标准为2200元。对证据3、录用通知书，真实性无异议。对证据4、基本养老保险权益记录单，真实性无异议，2015年11月社保已缴纳，因社保机构电脑系统问题，显示错误，如未缴纳，田丹丹无法办理失业金领取。对证据5、解除劳动合同通知书，真实性无异议，该通知书证明东方中天公司已履行告知义务，田丹丹长期旷工且拒绝返岗工作，应自行承担被公司辞退的法律后果，公司是依法解除劳动合同。对证据6、郑州市孕产妇保健手册，真实性有异议；1、入院证无入住时间；2、该手册无医疗机构公章，仅有医疗专用章；3、2016年1月7日，诊断证明书建议住院保胎，但是田丹丹并没有住院。4、除诊断证明书外，田丹丹请假时，其他材料均未向公司提供，因请假手续不符合规定，公司已多次明确告知、要求田丹丹提供有效请假证明材料。对证据7、微信聊天记录，真实性无异议；1、说明大桥医院的诊断证明书是可随意更改的；2、即便诊断证明书存在重大瑕疵，但只要有具体休息、治疗时间的，公司仍一律准予田丹丹请假。3、公司部门经理和人力资源部已明确告知田丹丹需提供有效的请假手续，田丹丹不仅拒绝提供，也没有履行公司规定的请假流程；4、医院虽建议住院，但田丹丹并没有住院。对证据8、工资表，真实性有异议；该表无公司盖章或者相关人员签字确认，无法证明为田丹丹工资统计表，应当提供银行流水等加以证明工资数额。被告东方中天（河南）航空服务有限公司举证：第一组证据（劳动关系、工资发放和社保缴纳），1、2012年3月14日，东方中天公司与田丹丹签订的《劳动合同书》；2、《林德集团考勤管理办法》和田丹丹签署的传阅反馈单；3、田丹丹工资统计表，2015年1月至2016年3月，东方中天公司发放工资明细回单；4、田丹丹基本养老保险个人权益记录单、失业人员登记卡。第二组证据（田丹丹严重违反公司规章制度，公司通知其解除劳动合同）；5、东方中天公司2015年8月、12月、2016年1月、2月、3月考勤统计表。田丹丹刷卡明细表。6、田丹丹与部门主管微信聊天记录（打印件）。7、田丹丹旷工警告；关于田丹丹旷工的出发通告；限期返岗统计数和EMS、挂号信邮寄单；解除劳动合同通知书、EMS和挂号信邮寄单。第三组证据（2011年1月止今，田丹丹年假已休情况汇总）；8、2011年1月至2016年1月，田丹丹向公司提交的《请假申请单》以及该期间内经田丹丹核对确认的考勤记录电子邮件。9、郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书。原告田丹丹针对被告证据质证：对证据1、真实性无异议，证明目的有异议，合同中约定的2200元/月的工资并非原告的实际工资数额，实际工资5500元/月；对证据2、真实性及证明目的均有异议，原告工作单位为东方中天公司，该证据与本案没有关联性，即便林德集团系集团公司，但两公司为独立法人单位，林德公司的考勤管理办法不能等同于东方中天公司的考勤管理办法，即便田丹丹本人的签字属实，也仅表明原告本人看到该考勤制度而已；对证据3、真实性无异议，证明目的有异议，原告工资有两部分组成，除每月将部分工资打至工资卡中之外，还会现金给付一部分，其工资每月超过5500元，甚至更多；对证据4、养老保险个人权益记录单真实性无异议，该证据显示2015年11月的社保未缴，公司已经违法，应当予以补偿原告。失业人员登记卡真实性无异议，但公司应当协助原告实际领取失业金；对证据5、真实性及证明目的均由异议，系被告单方制作，不予质证；对证据6、真实性无异议，证明目的有异议，原告已按时向公司履行请假手续，原告身体状况太差，已无法正常上班；对证据7、真实性无异议，证明目的有异议，原告已实际履行请假手续，不属于旷工，被告违法解除劳动合同，应予赔偿；对证据8、真实性及证明目的均有异议，该证据并非原件，不符合证据的形式及实质要件，不予质证，其内容也与事实不符；对证据9、真实性无异议，证明目的有异议，仲裁机关裁决没有生效，无法证明被告的证明目的，被告应予以赔偿。依据双方当事人的举证、质证意见及庭审陈述，本院对本案事实确认如下：原告于2010年3月15日进入被告处工作，双方于2012年3月14日签订《劳动合同书》一份，合同主要约定：合同期限自2012年3月15日起至2017年3月31日止，共五年；工作地点为郑州；原告工作内容是核算专员；劳动报酬为试用期满后每月2200元；合同另约定原告应严格遵守被告的各项制度和劳动纪律，服从被告的管理和教育，被告有权依据规章制度和劳动纪律对原告进行检查、督促和奖惩。2011年8月16日，原告在“修改后《林德集团奖惩实施细则》和《林德集团考勤管理办法》传阅反馈单”签字予以确认，显示已认真阅读、学习各条款，同意遵照执行，对内容无异议。该《林德集团考勤管理办法》对考勤管理、加班办法、加班补偿、请休假管理等制度进行了规定。被告提交的原告2015年1月至2015年12月工资统计表及银行流水显示，此期间原告的平均工资为2942.11元。被告另提交源自邮箱linda.tian@oriental-sky.net的请假申请单、考勤核对表等，2011年至2015年间原告均已休年假。庭审后原告本人到庭认可，邮箱linda.tian@oriental-sky.net为其在被告处工作使用的邮箱。原告自2016年1月7日，未经被告批准，脱离工作岗位。2016年2月24日，被告通过挂号信的形式向原告发出《限期返岗通知书》一份，该通知书主要载明：请原告于2016年2月29日上午10：00前到公司打卡上班，逾期不返岗的，视为自动离职，公司将与原告解除劳动合同关系。2016年3月2日，被告通过挂号信和EMS快递的方式向原告邮寄送达《解除合同通知书》一份，原告于2016年3月3日收到该《解除合同通知书》。该《解除合同通知书》载明：原告自2015年12月30日起在未履行公司规定的请假手续、未经批准和报备的情况下，擅自于2015年12月30日旷工1个工作日、又于2016年1月7日至2016年3月2日连续旷工43个工作日，因此公司研究决定，即日起与原告解除劳动合同。原告认为被告解除劳动关系违法解除，诉至本院。另查明原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳有基本养老保险，至2016年4月份停止缴纳，并于2016年7月6日为原告办理了失业保险金领取手续。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。一、关于被告解除劳动合同。原告与被告2012年3月14日签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，合法有效。被告应保障原告的劳动权利，原告亦应履行自己的劳动义务。原告自2016年1月6日至3月2日未经被告批准，擅自脱离工作岗位，被告以其严重违反规章制度为由与其解除劳动合同，程序合法。原告田丹丹称其2016年1月7日向被告工作人员通过微信请假，提交了打印的聊天记录，本院认为，原告提交的聊天记录中，被告工作人员亦告知原告具体的请假要求，并未准许其自2016年1月7日后一直请假，且庭审后经询问原告，其2016年1月7日后亦未住院。故原告要求被告支付2016年3月2日违法解除劳动合同的赔偿金66000元，本院不予支持。二、关于产假工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。被告为原告缴纳有生育保险，故原告要求被告支付产假工作本院美女不予支持。三、关于失业保险。被告为原告缴纳有失业保险，原告已办理了失业保险金领取手续，庭审后经询问原告其亦承认于2016年8月份去签字了，还没有发到原告卡上，故对原告主张被告直接支付失业保险待遇损失15360元，本院不予支持。四、关于未休年假工资。被告提交的请假单显示原告自2011年至2015年已休满带薪年休假。故原告主张被告支付2011年3月15日至2016年3月2日的未休年假工资18965.51元，并无事实依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国合同法》第四条、第三十九条、女职工劳动保护特别规定》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告田丹丹的诉讼请求。案件受理费10元，由原告田丹丹承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提交副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  巩大振人民陪审员  徐宝云人民陪审员  刘 玲二〇一七年三月三日代理书记员  陈 通