湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第03750号
上诉人（原审原告）湖南省宏艺建筑设计有限公司，法定代理人宁建魁，该公司董事长。
委托代理人胡君，湖南回归线律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）杨利，
上诉人湖南省宏艺建筑设计有限公司（以下简称宏艺建筑公司）因与被上诉人杨利劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称原审法院）（2015）雨民初字第00750号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年6月30日公开开庭对本案进行了审理。上诉人宏艺建筑公司的委托代理人胡君，被上诉人杨利到庭参加诉讼。现已审理终结。
原审法院认定：杨利于2014年7月9日入职宏艺建筑公司处，职务为经营开发部部长。双方口头约定试用期一个月，未签订书面劳动合同。2014年8月21日，杨利填写一份《转正申请表》，申请2014年8月10日转正，宏艺建筑公司认定杨利试用期不合格，决定延长杨利试用期。2014年10月24日，宏艺建筑公司将杨利转岗至人力资源岗位。2014年10月30日，杨利向宏艺建筑公司递交请假条，申请孕检假期一天，宏艺建筑公司签字同意。2014年11月7日，宏艺建筑公司向杨利出具《通知》，以杨利在试用期间被证明不符合录用条件，解除其与杨利的劳动关系。杨利在该通知上签字确认。双方进行了工资结算，宏艺建筑公司另向杨利支付2065元的补助。杨利（申请人）向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宏艺建筑公司（被申请人）支付赔偿金4000元及未签订劳动合同的二倍工资12000元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月16日作出长劳人仲案字（2014）第913号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人二倍工资11678元；二、被申请人支付申请人赔偿金4000元。宏艺建筑公司不服该仲裁裁决，诉至法院要求处理。另查明，杨利任职经营开发部岗位的工资为4000元／月，任职人力资源岗位的工资为2000元／月。
原审法院认为：宏艺建筑公司、杨利之间的劳动关系明确，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权力和履行义务。一、关于支付二倍工资的问题。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。杨利在宏艺建筑公司的任职时间自2014年7月9日至同年11月7日，宏艺建筑公司未与杨利订立书面劳动合同。另杨利2014年10月24日前的工资为4000元／月，之后为2000元／月，故宏艺建筑公司应支付杨利2014年8月9日至2014年11月7日的二倍工资未支付部分10850.57元（4000元×2个月＋4000元÷21.75天×10天＋2000元÷21.75天×11天）。二、关于支付赔偿金的问题。根据宏艺建筑公司提交的《转正申请表》，宏艺建筑公司、杨利约定试用期为一个月，但是至2014年11月7日已经超过一个月的试用期，故宏艺建筑公司不能适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项“在试用期间被证明不符合录用条件的”之规定，与杨利解除劳动关系。同时，根据杨利提交的请假条，宏艺建筑公司签字同意，表明宏艺建筑公司知晓杨利怀孕的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。杨利在宏艺建筑公司任职期间怀孕，宏艺建筑公司亦不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。故宏艺建筑公司系违法解除与杨利的劳动关系。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据杨利的银行对账单及宏艺建筑公司提交的《通知》，法院认定杨利的月工资为3744.93元【（4000元×3个月＋4000元÷21.75天×10天＋2000元÷21.75天×11天）÷（21.75天×3个月＋10天＋11天）×21.75天】，故宏艺建筑公司应当支付杨利赔偿金3744.93元，已经支付了补助2065元，还应当支付杨利赔偿金1679.93元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十二条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决：一、宏艺建筑公司应于判决生效之日起10日内支付杨利二倍工资未支付部分10850.57元；二、宏艺建筑公司应于判决生效之日起10日内支付杨利赔偿金1679.93元；三、驳回宏艺建筑公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由宏艺建筑公司负担。
上诉人宏艺建筑公司不服原审判决，上诉称：一、原审法院认定宏艺建筑公司与杨利未签订书面劳动合同，应该支付双倍工资，与事实不符。杨利是通过网络招聘入职宏艺建筑公司，填写了入职登记表，该表明确了杨利的岗位性质、工作职责和入职时间，此表也交由杨利保管，实际上是一份书面的劳动合同，故宏艺建筑公司不应向杨利支付未签订书面劳动合同的双倍工资。二、原审法院判决宏艺建筑公司违法解除劳动合同，应当支付赔偿金与事实不符，应当依法改判。杨利从未向单位出具其怀孕的证明，也没有以其怀孕为由解除劳动合同。杨利提交的请假条，是单方行为，没有宏艺建筑公司的同意。宏艺建筑公司是以杨利在工作期间不能胜任工作为由解除劳动合同，这一点得到了杨利的认可，有杨利当场签字的字条为证，双方应当是协商解除劳动合同。综上所述，请求二审法院撤销原判，依法改判宏艺建筑公司不应支付双倍工资及赔偿金，案件诉讼费用由杨利承担。
被上诉人杨利答辩称：一、宏艺建筑公司没有与杨利签订书面劳动合同，入职登记表并不等于劳动合同，杨利的入职时间是2014年7月9日，离职时间是2014年11月7日。杨利入职宏艺建筑公司后一直没有签订劳动合同，故宏艺建筑公司应支付杨利未签劳动合同的二倍工资。二、杨利入职的时候，宏艺建筑公司约定了一个月的试用期，后在知晓杨利怀孕后以试用期不合格为由解除劳动关系，杨利是被迫签字的。宏艺建筑公司知道杨利怀孕的情况，从杨利提交的请假条上写明的请假原因做孕检，宏艺建筑公司是知情的，故宏艺建筑公司违法解除杨利的劳动关系，应当支付赔偿金。综上所述，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
本院二审审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情，宏艺建筑公司的上诉理由及杨利的答辩意见，本案的争议焦点为：一、宏艺建筑公司是否应当向杨利支付二倍工资。二、宏艺建筑公司是否应支付杨利赔偿金。
关于焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，杨利于2014年7月9日入职宏艺建筑公司，宏艺建筑公司应当于2014年8月9日前与其签订书面劳动合同而未签订，根据上述法律规定，宏艺建筑公司应当向杨利支付2014年8月9日至2014年11月7日的二倍工资。宏艺建筑公司提出杨利入职时签订的入职登记表可视为签订了书面劳动合同，经审查，杨利签订的入职登记表并未对工作岗位及薪酬待遇等进行约定，不符合劳动合同的构成要件，对宏艺建筑公司的此项上诉理由，本院不予采纳。
关于焦点二。本案中，宏艺建筑公司向杨利出具通知，提出因杨利试用期不符合录用条件，宏艺建筑公司与其解除劳动合同，并向杨利结算工资2953元及相应补助2065元，杨利在收到此通知并同意公司处理方式处签名，视为宏艺建筑公司与杨利已对离职的相关情况协商一致，且宏艺建筑公司已经支付相应补助，故宏艺建筑公司未违法解除与杨利的劳动关系，不应支付赔偿金。原审法院认定宏艺建筑公司违法解除与杨利的劳动关系应支付赔偿金不当，本院予以纠正。
综上所述，原审法院认定事实清楚，但适用法律不当，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙市雨花区人民法院（2015）雨民初字第00750号民事判决第一项，即湖南省宏艺建筑设计有限公司应于本判决生效之日起10日内支付杨利二倍工资未支付部分10850.57元；
二、撤销湖南省长沙市雨花区人民法院（2015）雨民初字第00750号民事判决第二项、第三项；
三、湖南省宏艺建筑设计有限公司无须支付杨利赔偿金；
四、驳回湖南省宏艺建筑设计有限公司的其他诉讼请求。
本案一审受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，二审受理费10元，共计15元，由湖南省宏艺建筑设计有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊 晓 震
代理审判员 罗 希
代理审判员 戴莉二O一五年七月三日
书 记 员 阎 开
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。