广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深宝法沙劳初字第110号
原告某公司。
法定代表人萧某，该公司董事长。
委托代理人罗某。
被告刘某。
委托代理人崔某，广东深君联律师事务所律师。
上述原、被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员胡静独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人罗某、被告刘某及其委托代理人崔某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2005年8月12日。
二、工作岗位：机械产品制作组长。
三、签订劳动合同情况：已签，最近一份劳动合同的期限为从2011年5月25日至2016年5月24日止。
四、离职前十二个月平均工资：6，308.35元。
五、被告的仲裁请求：1.原告支付被告2011年第二季度绩效工资650元；2.原告支付被告扣发的2012年9月份工资1，100元；3.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金47，685元；4.原告支付被告2012年1月至2012年11月8日年休假工资3，760元；5.原告支付被告律师某费5，000元；6.原告支付被告2012年10月份工资1，976元（固定加班费1，100元＋第三季度绩效奖600元＋周末加班费276元）。
六、仲裁结果：1.原告支付被告2012年9、10月份扣发的工资共2，200元、解除劳动合同经济补偿金47，312.6元、2012年未休年休假工资2，022.99元、律师费4，000元；2.驳回被告的其他仲裁请求。
七、原告的诉讼请求：1.原告无需支付被告2012年9、10月份扣发工资2，200元；2.原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金47，312.6元；3.原告无需支付被告2012年未休年休假工资2，022.99元；4.原告无需支付被告律师费4，000元；5.本案费用由被告承担。
双方对以下事项有争议：
八、原告是否扣发被告2012年9、10月份的固定加班费2，200元。
原告主张固定加班费为一种奖励措施，为特殊岗位的少部分员工所享受，加班超过40小时，就能领取固定加班费1，100元，否则不享有固定加班费，而是按实际加班时间发放加班费，固定加班费不是固定津贴，更不是固定工资。被告主张固定加班费为被告工资组成部分。根据原告提供的员工薪资总表显示，被告的工资结构为底薪＋其他加给＋固定加班费＋职务津贴＋全勤奖＋伙食津贴＋加班费，2011年1月至2012年8月，除出勤天数未达到21.75天的2012年1月（出勤天数14.75天）及2012年7月（出勤天数15.75天）的固定加班费分别为745.98元（1，100元÷21.75天×14.75天）、796.55元（1，100元÷21.75天×15.75天）外，其余出勤天数达到21.75天的月份固定加班费均为1，100元。2012年9月及2012年10月出勤天数均为21.75天，但固定加班费为0。原告主张固定加班费的领取要以加班时间超过40小时为条件，但据原告提供的员工薪资总表记载，被告2011年9月加班时间为39小时、2012年6月加班时间为32小时，均不足40小时，仍享有固定加班费1，100元，而2012年10月加班小时达42.5小时，却没有固定加班费，因此，本院认为原告的主张缺乏依据，本院不予采信，本院认定固定加班费为被告每月享受的津贴，原告未征得被告同意，擅自变更被告的工资构成，未发放被告2012年9月、10月的固定加班费共计2，200元，属于克扣工资的行为，应当予以补发。
九、解除劳动合同的原因：因原告无故拖欠工资，被告被迫解除。
2012年11月7日，被告向原告提出被迫解除劳动合同，具体理由为无故扣减工资、单方调动工作岗位并降低固定工资。经查明，原告确实存在未及时足额支付劳动报酬、克扣工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，被告可以解除劳动关系，并要求经济补偿金。被告在原告处工作七年以上不满七年半，原告应当支付被告经济补偿金47，312.6元（6，308.35元×7.5个月）。
十、2012年未休年休假工资：2，022.99元。
被告在原告处工作已满一年未满十年，未举证证明其入职原告前的工作年限，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条之规定，本院认定被告2012年依法享有带薪年休假4天。原告未安排被告休假，扣除原告已支付被告的一倍工资，还应当向被告支付2012年度年休假工资差额2，022.99元（5，500元÷21.75天×4天×200%）。
十一、律师费：4，000元。
根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，结合被告实际支付的律师费及胜诉情况，本院依法支持被告律师费用4，000元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告某公司于本判决生效之日起五日内向被告刘某支付2012年9月、同年10月扣发的工资2，200元；
二、原告某公司于本判决生效之日起五日内向被告刘某支付解除劳动合同的经济补偿金47，312.6元；
三、原告某公司于本判决生效之日起五日内向被告刘某支付2012年度未休年休假工资2，022.99元；
四、原告某公司于本判决生效之日起五日内向被告刘某支付律师费4，000元；
五、驳回原告某公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告某公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 胡 静
二〇一三年六月十三日
书 记 员 黄钰怡（兼）
书 记 员 彭 琰
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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