江苏省沭阳县人民法院
刑 事 判 决 书
（2015）沭刑初字第0075号
公诉机关江苏省沭阳县人民检察院。
被告人王某，江苏某某有限公司董事长。因涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪，于2014年3月26日被取保候审。
辩护人朱雷鸣，江苏雅凯律师事务所律师。
沭阳县人民检察院以沭检诉刑诉（2014）1189号起诉书指控被告人王某犯拒不支付劳动报酬罪，于2014年12月29日向本院提起公诉。本案依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。沭阳县人民检察院指派代理检察员郁胜亚出庭支持公诉，被告人王某及其辩护人朱雷鸣到庭参加诉讼。现已审理终结。
沭阳县人民检察院指控：被告人王某系位于沭阳县开发区江苏某某有限公司法定代表人。2013年9月份公司拖欠陆某甲等63名工人工资共计人民币16万余元。后被告人王某于2013年10月11日逃匿逃避支付工人工资。沭阳县人力资源和社会保障局经调查后向该公司下达劳动保障监察限期改正指令书责令该公司于2014年1月13日之前支付拖欠的工资，并于2014年1月9日将限期改正指令书张贴于该公司门旁墙上。被告人王某在知悉后仍未在指定的期限内支付拖欠的工人工资。
2014年3月26日，被告人王某主动到沭阳县公安局投案，并如实供述了自己的犯罪事实。
公诉机关根据被告人王某供述、证人陆某甲、陆某乙等人证言、劳动保障监察限期改正指令书等证据，指控被告人王某有能力支付劳动者的劳动报酬而逃匿不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款之规定，应以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。被告人王某犯罪后自动投案，并能如实供述自己的罪行，根据《中华人民共和国刑法》第六十七条第一款之规定，系自首，可以从轻处罚。
被告人王某对起诉书指控的犯罪事实及罪名均无异议。其辩护人另提出：被告人王某离开沭阳后有积极筹款支付工人工资的意愿，其主观恶性较小；犯罪后主动投案，并如实供述自己的罪行，构成自首，可以从轻处罚；在提起公诉前已付清职工全部工资，社会危险性小，可以减轻或免除刑事处罚。综上，建议对其免予刑事处罚。
经审理查明：被告人王某系江苏某某有限公司（位于沭阳县开发区）法定代表人。由于经营不善，该公司拖欠陆某甲等63名工人2013年9月份工资共计人民币16万余元。被告人王某在公司尚有原材料、货物及机器等资产的情况下，为了逃避支付工人工资，于同年10月11日逃至外地，期间更换手机号码，无法联系。2013年12月27日，沭阳县人力资源和社会保障局接到陆某甲等63人投诉，称该公司拖欠工资。2014年1月9日，沭阳县人力资源和社会保障局下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令该公司于同年1月13日前支付拖欠的工资，并将该指令书张贴于该公司门旁墙上。被告人王某在知悉后仍拒不支付工人工资。2014年1月21日，沭阳县人力资源和社会保障局将案件移送至沭阳县公安局。
2014年3月11日，被告人王某将其所拖欠的16万余元工资全部付清，并于同月26日主动到沭阳县公安局投案，并如实供述了自己的罪行。
上述事实，有公诉机关提供的，经过庭审质证且均具有证明效力的以下证据予以证实：
被告人王某供述了其在公司尚有资产的情况下逃避支付工人工资的时间、金额、欠薪人数等事实，该供述得到证人陆某甲、陆某乙等人证言、工资表、劳动保障监察限期改正指令书、劳动保障监察送达回证、照片、案件移送书等证据予以证明，足以认定。工资发放表、沭阳县劳动监察大队出具的“证明”证实了被告人已付清拖欠工资的情况。沭阳县公安局出具的“发破案经过”、“抓获经过”证实了被告人的案发及归案情况。
本院认为，被告人王某以逃匿方法逃避支付63名员工工资共计16万余元，数额较大，经人力资源和社会保障部门责令支付仍不支付，侵犯了劳动者的财产权，同时妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场秩序，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。公诉机关指控被告人王某犯拒不支付劳动报酬罪的事实清楚，证据确实、充分，指控罪名正确，予以支持。被告人王某案发后能主动投案，并如实供述自己的罪行，系自首，且在提起公诉前支付职工工资，依法予以从轻处罚。辩护人提出的被告人王某具有自首情节，且案发后已付清工人工资，可以从轻处罚的意见有事实及法律依据，予以采纳。对辩护人提出的被告人王某社会危害性不大，建议免予刑事处罚的意见，经查，被告人王某拖欠职工工资人数达63人，人数较多，且拖欠时间近半年之久，时间较长，职工为此向劳动部门投诉，且其直至刑事立案时都未能主动履行给付义务，可见其社会危害性较大，也并非犯罪情节轻微，其犯罪行为不符合免予刑事处罚的有关规定，对辩护人提出的上述意见，本院不予采纳。经考察，对被告人王某宣告缓刑对其所居住的社区无重大不良影响。综上，对被告人王某依法适用缓刑。据此，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款、第六十七条第一款、第七十二条第一款、第三款、第七十三条第一款、第三款、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二条第（二）项、第三条第一款第（二）项、第四条、第六条第一款的规定，判决如下：
被告人王某犯拒不支付劳动报酬罪，判处拘役五个月，缓刑六个月，并处罚金人民币八千元。
（缓刑考验期限，从判决确定之日起计算；所处罚金应在判决生效后一个月内缴纳完毕。）
如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向江苏省宿迁市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本二份。
审 判 长 屠鑫鑫
代理审判员 丁薇薇
人民陪审员 汪金楼
二〇一五年三月十一日
书 记 员 王 悦
附有关法律规定：
《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条之一第一款以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
第六十七条犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
第七十二条第一款、第三款对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第七十三条第一款、第三款拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。
第二条第（二）项以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
（二）逃跑、藏匿的；
第三条第一款第（二）项具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。
行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。
第六条第一款拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。