广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第3154号
上诉人（原审原告）：东莞市蒸妙酒店有限公司。住所地：广东省东莞市塘厦镇润塘东街**号。
法定代表人：袁春洋，总经理。
委托代理人：魏日胜、劳丽梅，分别系广东大洲律师事务所律师、辅助人员。
被上诉人（原审被告）：唐艳。
上诉人东莞市蒸妙酒店有限公司（以下简称蒸妙公司）因与被上诉人唐艳劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法民一初字第1261号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：唐艳于2014年1月1日入职蒸妙公司工作，2014年1月至2月担任前台收银员，2014年3月至4月担任人事文员，2014年5月1日起担任会计，月工资为3650元。双方签订了一份期限自2014年1月1日至2015年1月1日的劳动合同。
2013年12月30日，唐艳在填写《应聘人员登记表》中注明“未婚”。蒸妙公司主张，唐艳入职时故意隐瞒怀孕事实骗取蒸妙公司与其签订劳动合同，其行为已构成欺诈，该劳动合同无效。唐艳则主张，其入职后一个月才知道自己怀孕，并向蒸妙公司申请辞职，但没有获得批准，对此提供了《东莞市塘厦医院超声检查报告单》并申请证人谭某出庭作证。《东莞市塘厦医院超声检查报告单》显示，2014年2月26日唐艳超声检查诊断结果：怀孕约为9＋周。证人谭某出庭证实：证人于2013年11月底入职蒸妙公司担任前台主管，2014年6月离职；唐艳刚入职时任前台领班。2014年2月1日（春节期间），证人与唐艳在酒店上班，当时证人发现唐艳出现呕吐现象，建议唐艳到医院检查并让唐艳申请辞职，当天唐艳向证人提交了辞职书，2014年2月6、7日，证人口头向酒店经理报告并将唐艳辞职书交给酒店经理。2014年3月1日起唐艳任职人事文员一职，不再是证人的下属。
2014年8月24日，唐艳口头向蒸妙公司请婚假10天，假期从2014年8月24日至9月2日；2014年9月3日请产假92天，假期从2014年9月3日至12月3日；2014年9月6日，蒸妙公司补批准唐艳的上述婚假及产假。唐艳提供的《结婚证》显示，唐艳于2014年8月27日登记结婚；《准生证》显示，唐艳生育小孩符合计划生育；《出生证》显示，唐艳于2014年9月24日分娩小孩。
2015年6月10日，唐艳向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提请劳动仲裁，请求裁决：蒸妙公司支付唐艳2014年9月至12月的产假工资11433元。2015年7月16日，该仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：蒸妙公司支付唐艳2014年9月至12月期间的产假工资11433元。蒸妙公司对该仲裁裁决不服，在法定期限内向法院提起诉讼；唐艳没有提起诉讼。
原审法院认定上述事实的证据，有蒸妙公司提供的仲裁裁决书、《应聘人员登记表》、劳动合同，唐艳提供的工作证、员工请假条、《结婚证》、《准生证》、《出生证》、工资表、招商银行流水账单、《东莞市塘厦医院超声检查报告单》、证人证言以及庭审笔录等。
原审法院认为，关于蒸妙公司、唐艳签订的劳动合同是否有效的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定：下列劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违法法律、行政法规强制性规定的。蒸妙公司主张唐艳入职隐瞒怀孕的事实与其签订劳动合同。首先，2013年12月30日，蒸妙公司填写《应聘人员登记表》的信息是未婚，而当时唐艳确实未婚；其次，根据证人谭某的陈述，可证明唐艳于2014年2月1日发现自己怀孕，唐艳提供的《东莞市塘厦医院超声检查报告单》显示，至2014年2月26日时唐艳怀孕小孩约9周，据此往前推算，2014年1月1日唐艳怀孕小孩10天左右，当时唐艳在没有到医院进行相关检查的情况下，其无法知晓自己已经怀孕在常理之内；再次，唐艳知道自己怀孕后已经及时向蒸妙公司的主管提出辞职，因蒸妙公司处工作的需要，导致唐艳没有辞职。综上，唐艳并没有故意隐瞒怀孕的事实以欺诈的方式与蒸妙公司签订劳动合同，故原审法院对蒸妙公司的主张不予采纳，认定双方签订劳动合同合法有效。
关于唐艳是否享受产假工资的问题。《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”唐艳向蒸妙公司请产假92天（2014年9月3日至2014年12月3日）并获得批准，符合上述的规定。根据《广东省工资支付条例》第十九条“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资”的规定，蒸妙公司应支付唐艳上述期间的产假工资，蒸妙公司请求无需支付唐艳产假工资，缺乏依据，原审法院不予支持。唐艳2014年9月3日至12月3日的产假工资具体计算如下：3650元／月÷30天／月×92天=11193.33元。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第十九条，《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款的规定，判决：一、蒸妙公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付唐艳2014年9月3日至12月3日期间的产假工资11193.33元；二、驳回蒸妙公司的其他诉讼请求。本案一审受理费5元，由蒸妙公司负担。
一审宣判后，蒸妙公司不服，向本院提起上诉称：原审法院错误认定唐艳没有故意隐瞒怀孕欺诈蒸妙公司的事实以及唐艳每月工资3650元的事实。唐艳故意隐瞒怀孕10天左右的事实骗取蒸妙公司与其签订劳动合同，其行为已构成劳动合同法第二十六条的欺诈，合同应无效，故唐艳与蒸妙公司之间只有雇佣关系，而不是劳动关系，因此唐艳无权享有劳动合同法规定的带薪产假等福利。因此，蒸妙公司无需向唐艳支付产假工资。另按双方的劳动合同，唐艳每月的月工资为1310元，而不是按唐艳提供的自制工资表及其与一个非公司员工之间的转账记录的3650元／月的工资计算。基于上述事实和理由，蒸妙公司上诉请求：撤销原审判决，驳回唐艳的诉讼请求及本案全部诉讼费用由唐艳承担。
唐艳未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
双方在二审期间皆未向本院提交新的证据。
经二审审理，对于原审判决查明的事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。围绕蒸妙公司的上诉，本院分析如下：
首先，2013年12月30日，唐艳填写《应聘人员登记表》的信息是未婚，而当时唐艳确实未婚，因此，唐艳并不存在欺诈行为。其次，根据《东莞市塘厦医院超声检查报告单》显示，至2014年2月26日，唐艳怀孕约9周，故以此推断，2014年1月1日唐艳怀孕10天左右，结合证人证言和常某，唐艳当时确无法知晓自己怀孕，故对于蒸妙公司关于唐艳故意隐瞒怀孕事实导致合同无效无需支付产假工资的主张，本院不予采纳，蒸妙公司应向唐艳支付产假工资。再次，蒸妙公司在一审庭审中对唐艳提供的工资表予以确认，根据该工资表显示，唐艳的月工资为3650元，蒸妙公司未能提供唐艳的工资台帐以证明唐艳的工资水平，应承担举证不能的不利后果，原审法院以3650元／月为标准计算唐艳的产假工资，并无不当，本院予以维持。
综上所述，蒸妙公司的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由东莞市蒸妙酒店有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二〇一六年二月十九日
书 记 员 朱光明