重庆市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝二中法民终字第00288号
上诉人（原审原告）忠县同怡医院有限公司。
法定代表人曾翠菊，医院院长。
委托代理人钟宏，同怡医院工作人员。
被上诉人（原审被告）李兴祥，男，1965年3月29日出生。
上诉人忠县同怡医院有限公司（以下简称同怡医院）诉被上诉人李兴祥劳动争议一案，忠县法院于2014年11月19日作出（2014）忠法民初字第02901号民事判决，上诉人不服向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明：原重庆红滨医院系曾翠菊个人投资的独资企业。在登记注册前，2008年原红滨医院即已开始营业；红滨医院于2010年3月17日经过重庆市忠县工商行政管理局登记注册，取得合法用工主体资格。2014年原红滨医院投资人曾翠菊和另一股东卢伟合资，将原红滨医院改制成立忠县同怡医院有限公司，仍由曾翠菊担任法定代表人，公司注册地以及经营业务和原红滨医院同一，相关机构和人员也沿袭原红滨医院的设置。被告李兴祥于2008年到原红滨医院从事后勤保障工作。2014年8月1日，被告以原告没有足额支付工资报酬、没有办理社会保险为由采用当面和邮寄书面申请方式向原告提出解除劳动关系。2014年8月7日，被告向忠县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认双方劳动关系于2014年8月1日解除，并由医院支付未签劳动合同双倍工资差额、休息日加班费、带薪年休假工资、经济补偿金、赔偿金、失业赔偿金等。忠县劳动人事争议仲裁委员会2014年9月15日作出裁决书，裁决以被告请求未签劳动合同双倍工资差额超过仲裁时效，加付赔偿金系劳动行政部门的行政职权范围事项为由驳回了被告关于双倍工资差额、加付赔偿金的请求；确认双方于2014年8月1日解除劳动关系，由原告支付被告加班费、带薪年休假工资、经济补偿金、失业赔偿金等合计37718元。原告对于该裁决不服，起诉至本院，要求判决原告无需向被告支付前述费用。
被告辞职之前一年的月平均工资为2948元。2012年7月至2014年6月期间，在原告的工资表中，2012年7月-10月、2013年12月、2014年3-6月被告领取的工资中有加班费项目。被告辞职前两年，原告公司未安排被告年休假，也未支付带薪年休假工资。在原告医院的相关制度文件中，均规定职工每周休息一天，每月正常休假四天。原告没有给被告办理失业保险。
一审法院认为，原红滨医院经过原投资人与他人合资组成现同怡医院，现同怡医院经营地址、业务范围、组织机构均承继原红滨医院，原红滨医院劳动者的劳动关系由现同怡医院承继，因此原、被告之间劳动关系产生的争议由现同怡医院承担法律后果。被告以原告没有足额支付工资报酬、没有办理社会保险为由采用当面和邮寄书面申请方式向原告提出解除劳动关系，原告对此无异议，一审法院确认双方劳动关系于当日解除。被告原在劳动仲裁中提出的未签劳动合同双倍工资差额、加付赔偿金，已经在劳动仲裁中被仲裁机关以请求未签劳动合同双倍工资差额超过仲裁时效，加付赔偿金系劳动行政部门的行政职权范围事项为由驳回，且被告也未对此提起诉讼，表明其接受该实体权利的处理结果，故一审法院不再审查该费用的支付。原告医院规定职工工作时间每周六天、每月只休息四天，现原告也未提交证据证明被告在该规定之外存在休假事实，足以表明被告存在加班事实。就原告工资表中记载已经支付加班费的月份，不再另行支付加班费。同时原告并未提交证据证明安排了被告年休假的事实，原告依法应当支付被告带薪年休假工资。经审核，劳动争议裁决书认定的被告休息日加班工资以及带薪年休假工资不超过法律规定，且被告未对裁决结果提起诉讼，视为在实体上接受裁决结果，一审法院对仲裁裁决认定的该两项费用予以确认。原告未足额支付被告加班费，被告据此要求解除劳动关系，原告公司应当按照其工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。对劳动仲裁裁决的经济补偿金计算年限和金额，被告未提出起诉，视为其实体接受裁决结果。经一审法院审查，该裁决结果并未超出法律规定，一审法院予以确认。原告未给被告办理失业保险，导致被告辞职后不能享受失业保险待遇，被告依法应当赔偿。劳动仲裁裁决的失业赔偿金，被告未起诉，一审法院仍视为被告接受该实体结果。同时一审法院认为，该失业赔偿金的计算不超过法律规定，一审法院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条，《重庆市失业保险条例》第二十四条、《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条等规定，判决：一、确认从2014年8月1日起原告忠县同怡医院有限公司和被告李兴祥的劳动关系解除。二、由原告忠县同怡医院有限公司支付被告李兴祥离职前两年休息日加班费12573元，带薪年休假工资2231元。三、由原告忠县同怡医院有限公司支付被告李兴祥经济补偿金13266元。四、由原告忠县同怡医院有限公司支付被告李兴祥失业赔偿金9648元。五、以上二至四项合计人民币37718元，在本判决生效后十五日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告忠县同怡医院有限公司负担。宣判后，上诉人同怡医院不服上诉称：一、上诉人作为民营企业，其工资发放有自主性，上诉人所支付的加班费均在工资表中予以体现。上诉人提交的工资表因其财务人员能力和水平有限将工资和奖金合并到基本工资一栏。二、上诉人规定职工每周休息一天，但并未对职工休息两或多天等情况作出扣罚工资或奖金的事实。三、上诉人给职工安排的工作在规定的工作时间内基本能完成，被上诉人有故意拖延骗取加班费的行为。四、关于带薪年休假问题，上诉人承认未给予职工带薪年休假，但上诉人在实际经营过程中也考虑到这一事实，均体现在职工多劳多得的实际计发工资中。五、被上诉人系丰都县占地移户，其享受了占地移民养老保险等社会保险待遇。上诉人在被上诉人工伤期间曾到职工保险经办机构提交过办理被上诉人职工保险，但因被上诉人已享受了占地移民保险，社保机构无法办理，并告知需结清后再参加职工保险。请求撤销忠县法院（2014）忠法民初字第02901号民事判决第二项、第三项、第四项。一审、二审诉讼费由被上诉人负担。
在二审审理过程中，双方当事人均未提交证据证明原审认定事实有误，故对一审认定事实本院予以确认。
本院认为，上诉人同怡医院在被上诉人李兴祥到本单位工作时，按劳动法的规定双方应与其签订书面劳动合同，并为劳动者办理社会保险缴纳相关费用，否则应承担相应的法律后果。上诉人以文件的形式规定职工每周只休息一天表明被上诉人加班事实的存在，而被上诉人未提供充分的证据证明已给劳动者支付了加班工资。根据职工带薪年休假的规定，职工在单位连续工作1年以上的享受年休假，单位因工伤确因工伤需要不能安排职工年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。上诉人主张在给被上诉人的工资中以包括了工资、加班费、奖金只是单位财务人员的原因未将发放的项目单列，其中也包含了未休年休假的报酬。对此上诉人与被上诉人既无书面约定也未提供其他证据与以证明。至于社会保险问题，上诉人未提供社会保险机关因被上诉人已办理了移民养老保险不在为其办理保险事宜，也未提供证据证明系被上诉人个人原因不能办理社会保险。故上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人忠县同怡医院有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姜长城
代理审判员 毋向娟
代理审判员 熊德才
二〇一五年三月三日
书 记 员 章立立