广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深中法劳终字第4388号
上诉人（原审原告）杨友发。
上诉人（原审被告）深圳市沙井步涌股份合作公司，住所地深圳市宝安区沙井街道步涌南路43号（办公场所），组织机构代码19247708-0。
法定代表人江创荣，董事长。
委托代理人刘微，广东淳锋律师事务所律师。
上诉人杨友发因与上诉人深圳市沙井步涌股份合作公司（以下简称步涌公司）追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，双方均不服深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法劳初字第67号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
本院经审理查明，杨友发于2012年5月31日通过EMS广东省内特快专递向步涌公司邮寄《要求签订无固定期限劳动合同申请书》，原审查明的其他事实准确，本院予以确认。
本院认为，杨友发与步涌公司之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。
关于加班工资的问题。一、2011年1月1日之前的加班工资，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存两年。杨友发于2013年1月14日申请仲裁，步涌公司依法应当对杨友发2011年1月以来的工资支付情况负举证责任。2013年1月以前的工资支付情况，则应由杨友发负举证责任。杨友发主张步涌公司未足额支付其2011年1月1日之前的加班工资，但并未提交确凿证据，故本院对杨友发主张2011年1月1日之前的加班工资不予支持。二、2011年1月1日至2012年2月29日期间的加班工资问题，首先关于工作时间，杨友发主张其每天上班8小时，全月无休。步涌公司主张杨友发每天工作8小时，每月休息2天。因步涌公司作为用人单位未能提交杨友发2012年2月（包括当月）以前的考勤记录，原审结合保安员的工作性质，采信杨友发主张的工作时间，即每月休息日加班66小时，全年法定节假日加班88小时并无不当，本院予以支持。根据杨友发的标准工资进行核算，杨友发自2011年1月1日至2012年2月29日期间的应发加班工资共计为人民币15，399.68元，扣除步涌公司已经发放上述期间的加班工资为人民币7，072.8元，因此，步涌公司还应当支付杨友发加班工资人民币8，326.88元。步涌公司主张无需支付加班工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。三、2012年3月至2012年12月期间加班工资的问题，步涌公司提交了自2012年3月至2012年12月有杨友发签名的工资发放记录，该记录记载了杨友发当月的休息日以及法定节假日加班时间以及加班工资数额，本院予以采信。本院认为，上述时段工资发放记录中的加班工资计算符合劳动法的相关规定，本院据此认定步涌公司已经足额支付杨友发在上述期间的加班工资。杨友发认可该工资发放记录领取的工资金额，但认为并未足额发放加班工资，加班补助属于津贴，没有事实和法律依据，本院不予支持。故杨友发主张在职期间加班工资的超出部分，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。2012年12月29日，步涌公司向杨友发发出一份《合同到期终止劳动合同关系通知书》，以劳动合同到期不再续签为由要求杨友发在2013年1月6日前办理完交接手续。杨友发主张双方符合签订无固定期限合同的条件，而且其曾于2012年5月31日已通过邮寄方式向步涌公司申请过签订无固定期限劳动合同的事实，并提供了EMS广东省内特快专递详情单及快递公司的投递记录予以证明，故步涌公司属于违法解除其劳动关系。步涌公司否认收到杨友发向其寄出的《要求签订无固定期限劳动合同申请书》。本院认为，杨友发在EMS广东省内特快专递详情单上明确显示向步涌公司投递了《要求签订无固定期限劳动合同申请书》，该详情单显示收件人为步涌公司，收件人地址亦是步涌公司经营地址，而且快递公司的投递记录证实上述邮件已投递成功，本院据此确认杨友发在职期间已向步涌公司提出要求签订无固定期限劳动合同的事实。步涌公司没有确凿证据否认杨友发投递上述邮件的事实，其主张未收到上述邮件，本院不予采信。因杨友发入职后双方已经连续五年签订有固定期限的劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，此种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，故步涌公司在杨友发曾向其提出要求签订无固定期限劳动合同的情况下，仍在劳动合同到期前两天向杨友发发出通知解除劳动关系，其行为属于违法解除劳动关系的情形，依法应当向杨友发支付解除劳动合同赔偿金。步涌公司以合同到期为由提出抗辩，主张只需支付2008年1月1日至2012年12月31日期间的解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。关于离职前12个月的平均工资，杨友发提交了自2011年1月1日至2012年12月31日期间的银行转账工资数额，步涌公司对此予以认可，本院予以采信。经核算，杨友发离职前12个月的平均工资为人民币2，326.46元（离职前12个月的应发工资包括以下几个部分：1、从2012年1月至2月，应发基本工资人民币2，820元；2、2012年1月至2月期间应发加班工资人民币2，625.48元；3、从2012年3月至2012年12月应发工资即是实发工资共计人民币22，472元）。原审计算正确，本院予以维持。根据杨友发的工资水平和工作年限，该解除劳动合同赔偿金为人民币32，570.44元，扣除步涌公司2007年至2011年每年已经发放的经济补偿金共计人民币5，120元，步涌公司还应当向杨友发支付解除劳动合同赔偿金人民币27，450.44元。杨友发主张解除劳动合同赔偿金的超出部分，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于2012年度的年终奖的问题。杨友发未能提供证据证明双方存在每年固定发放年终奖金的约定，也没有充分的证据证实自己符合领取2012年度年终奖金的条件，故其主张2012年度年终奖，本院不予支持。
关于年休假工资的问题。步涌公司确认未支付杨友发年休假，依法应予支付。根据年休假可以跨年度休假的规定，结合杨友发于2013年1月14日申请仲裁的事实，本院对杨友发2011、2012年度各5天的年休假工资予以支持。故步涌公司主张无需支付2011年度的年休假工资，于法无据，本院不予支持。经核算，步涌公司应当支付杨友发的年休假工资为人民币1，264.37元（其中，2011年度平均基本工资为人民币1，265元，年休假工资为人民币581.61元；2012年度平均基本工资为1，485元，年休假工资为人民币682.76元）。原审计算准确，本院予以维持。杨友发主张年休假工资的超出部分，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的问题。2012年12月31日之前，杨友发本可以与步涌公司签订无固定期限劳动合同，但双方签订的是固定期限劳动合同，因杨友发没有证据证明是步涌公司拒绝与其签订无固定期限劳动合同，杨友发同意签订固定期限劳动合同应视为其放弃签订无固定期限劳动合同的权利，故杨友发主张步涌公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于代通知金、失业救济金的问题。本案不符合应支付代通知金的情形，杨友发的此项主张没有事实和法律依据，本院不予支持；失业救济金不属于劳动争议的受案范围，杨友发主张失业救济金，本院不予处理。
综上，上诉人杨友发和上诉人步涌公司的上诉请求均不成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一、二审案件受理费共20元，由上诉人杨友发负担5元，上诉人深圳市沙井步涌股份合作公司负担15元。
本判决为终审判决。
审判长 彭 琛
审判员 钟 旭 峰
审判员 张 永 彬
二〇一四年三月十二日
书记员 刘晓露（兼）
附法律法规条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。