广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中二法民五初字第377号
原告：赵晓枚，女，汉族，住湖南省衡东县，公民身份号码×××3164。
被告：中山市三角镇正升服装厂，住所地广东省中山市，组织机构代码××。
代表人：于基霞，该厂厂长。
被告：于基霞，女，汉族，住山东省昌邑市，公民身份号码×××5421。
上述两被告委托代理人：易小刚、肖静，广东孚道律师事务所律师、实习律师。
原告赵晓枚诉被告中山市三角镇正升服装厂（以下简称正升服装厂）、于基霞劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员胡圣开独任审判，公开开庭进行了审理。原告赵晓枚，被告正升服装厂、于基霞的委托代理人易小刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵晓枚诉称：原告赵晓枚于2014年7月1日入职被告正升服装厂处，任职裁缝工，入职时约定保底工资3200元／月以上，且已签订书面劳动合同。进厂后，被告管理人员经常刁难原告赵晓枚，给不适合的工序给原告赵晓枚，还经常不给事做，搞返工货，不帮原告赵晓枚交数，并且减原告赵晓枚的计件单价，使原告赵晓枚工资很低，多次逼原告赵晓枚自离，原告赵晓枚申请调解，要求被告正升服装厂支付工资差额，却因此被辞退。2014年12月4日早上，被告正升服装厂管理人员把原告赵晓枚的指纹卡消除，不给上班。另外，2014年12月10日晚上11时30分左右，被告正升服装厂管理人员及老板母亲等六人半夜敲门行凶将原告赵晓枚的头部打伤，赶原告赵晓枚离开工厂宿舍。为维护合法权利，原告赵晓枚特向法院起诉，请求判令：一、被告正升服装厂、于基霞支付原告赵晓枚2014年7月1日至2014年12月4日的工资差额9200元；二、被告正升服装厂、于基霞支付原告赵晓枚违法解除劳动合同的赔偿金5000元。
被告正升服装厂、于基霞辩称：被告正升服装厂、于基霞已按期足额支付工资，没有拖欠，其中2014年7月至同年10月工资支付金额在仲裁裁决书中已认定，2014年11月工资671元已支付；被告正升服装厂、于基霞并未违法解除和原告赵晓枚的劳动关系，而是原告赵晓枚自动离职，退一步讲，即使法院认定是被告正升服装厂、于基霞非法解除劳动关系，原告赵晓枚工作年限未满六个月，赔偿金也应该是一个月工资。
经审理查明：正升服装厂系于基霞投资设立的个人独资企业。赵晓枚于2014年7月1日入职正升服装厂，任车位工，双方已签订劳动合同，合同期限为2014年7月1日至2015年7月1日，合同约定：甲方（即正升服装厂）安排乙方（即赵晓枚）每月工作28日，每日工作8小时；乙方工作满上述工作时间，甲方支付乙方1650元／月，其中包含延长工作时间工资、休息日及法定节假日加班工资；经本人同意以计件核算工资，公司将不再承担加班费及其他产生费用。赵晓枚确认劳动合同的真实性，但称劳动合同中手写部分系其签署后正升服装厂才填写的，但未提交证据证实。赵晓枚主张双方约定其保底工资为3200元／月以上，并提交招聘广告为据，正升服装厂以招聘广告未经其盖章而不予确认。正升服装厂采取指纹打卡方式考勤，正升服装厂提交《员工上下班时间表》（电脑打印件）拟证实赵晓枚自2014年11月25日后未上班，并于同月28日以其旷工三天为由视作自动离职。《员工上下班时间表》未经赵晓枚签名确认。赵晓枚则主张其工作至2014年12月4日后因考勤卡被取消而导致其无法上班，正升服装厂于同月10日半夜将其赶出员工宿舍，并最终致报警解决事端。原、被告双方均确认赵晓枚的工资实行计件制。正升服装厂已分别支付赵晓枚2014年7月至同年10月工资1800元、2661元、1974元、2517元。正升服装厂未提交证据证实其已支付赵晓枚2014年11月1日至同年12月4日的工资，也未提交赵晓枚计件定额依据。
另查明：赵晓枚于2014年12月12日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求正升服装厂支付赵晓枚：一、2014年7月1日至同年12月4日的工资差额9200元；二、违法解除劳动合同的赔偿金3200元。该会于2015年3月13日作出中劳仲案字（2014）4926号仲裁裁决，终局裁决：一、正升服装厂须于本裁决生效后即支付赵晓枚2014年11月1日至同年12月4日工资2536.4元及违法解除劳动关系的赔偿金3200元，合计5736.4元；二、驳回赵晓枚的其余仲裁请求。赵晓枚不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求判如所请。正升服装厂未就上述仲裁裁决向中山市中级人民法院申请撤销。
本院认为：关于赵晓枚工作至何时及正升服装厂是否违法解除与赵晓枚的劳动合同问题。正升服装厂主张赵晓枚自2014年11月25日后未再上班并视其为旷工三天后自动离职，其提交上下班时间表拟证实其主张，但其提交的上下班时间表系电脑打印件，未经赵晓枚签名确认，该证据本院不予采信，其又未提供其他证据证实其主张，为此，其应承担举证不能的不利后果，故本院采纳赵晓枚的主张，认定赵晓枚最后工作至2014年12月4日；正升服装厂未能提交对赵晓枚作出自动离职处理决定的依据，对此其也应承担不利后果，故本院采纳赵晓枚的主张，认定其违法解除与赵晓枚的劳动合同关系。
关于赵晓枚2014年7月1日至同年12月4日的工资差额问题。赵晓枚主张其保底工资为3200元／月以上，并提交招聘广告拟证实，但该招聘广告系针对不特定人群发布，并非单独针对赵晓枚而制定，且赵晓枚在入职后双方已通过订立书面劳动合同约定工资标准，根据双方约定标准计算，赵晓枚的正常工作时间日薪为：1650元÷［21.75天＋（28天-21.75天）×200%］=48.18元，该标准低于中山市最低工资标准60.23元／天（1310元÷21.75天），故赵晓枚的正常工作时间工资应按中山市最低工资标准计算，并应据此计算其相应工资。按该标准计算，赵晓枚每月工作28日，每日工作8小时的工资标准应为2062.88元。而赵晓枚已收取的2014年7月至同年10月工资分别为1800元、2661元、1974元、2517元，平均已达到2238元，已超过按最低工资标准计算的工资标准175.12元（2238元-2062.88元），即正升服装厂已足额支付上述月份的工资，故赵晓枚要求按3200元／月计算2014年7月1日至同年10月31日期间的工资差额，依据不足，本院不予支持。至于赵晓枚2014年11月1日至同年12月4日的工资问题，正升服装厂未提供证据证实其已支付，根据公平合理原则，其应参照上述平均工资2238元／月支付赵晓枚该期间的工资2536.4元（2238元＋2238÷30天×4天）。
因本院已认定正升服装厂违法解除与赵晓枚的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，其本只需按赵晓枚的工作年限（未满六个月，按半年计算）向赵晓枚支付违法解除劳动合同的赔偿金2238元（2238元／月×0.5月×2倍），但上述终局裁决已裁决正升服装厂须向赵晓枚支付赔偿金3200元，其未就该终局裁决向中山市中级人民法院申请撤销，应视为其接受上述裁决结果，故正升服装厂仍应向赵晓枚支付违法解除劳动合同的赔偿金3200元。
于基霞作为个人独资企业正升服装厂的投资人，当正升服装厂的财产不足清偿上述债务时，于基霞应以其个人其他财产予以清偿。
综上所述，赵晓枚的诉讼请求，合理部分，本院予以支持，不合理部分，本院予以驳回；正升服装厂、于基霞辩称合理部分，本院予以采纳，不合理部分，本院不予采信。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、被告中山市三角镇正升服装厂应于本判决生效之日支付原告赵晓枚2014年11月1日至同年12月4日期间的工资2536.4元、违法解除劳动合同的赔偿金3200元，合计5736.4元；
二、被告中山市三角镇正升服装厂的财产不足清偿上述债务时，被告于基霞应以其个人其他财产予以清偿；
三、驳回原告赵晓枚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告赵晓枚负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 胡圣开
二〇一五年六月九日
书记员 何 扬
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