湖南省靖州苗族侗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）靖民二初字第27号
原告李亚滨。
委托代理人叶明钢（一般代理），湖南正清律师事务所律师。
被告湖南怀化靖州电力有限责任公司，住所地：靖州苗族侗族自治县城东街267号，组织机构代码18940485-X。
法定代表人梁利清，董事长。
委托代理人蒋志勤（特别授权），湖南怀化靖州电力有限责任公司员工。
委托代理人左刚（一般代理），湖南正清律师事务所律师。
原告李亚滨与被告湖南怀化靖州电力有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月16日受理后，依法由审判员吴谋章担任审判长，审判员罗晓华、人民陪审员刘炀组成合议庭，书记员张帆担任法庭记录，于2014年7月17日公开开庭进行了审理。原告李亚滨及其委托代理人叶明刚，被告湖南怀化靖州电力有限责任公司委托代理人蒋志勤、左刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李亚滨诉称：原告于2009年11月应征入伍，2011年11月28日退伍。原告在部队服役即将退伍时（2011年6月28日），曾委托其父亲李勇（系被告单位员工）与被告商议关于原告退伍后工作安置等问题，并委托其父亲与被告签订了一份劳动合同。原告退伍后于2011年12月1日到被告单位上班，月工资1066元。2012年1月，被告以原告不符合安置条件为由，宣布原告与被告签订的劳动合同无效，同月将原告的工资降为765元。原告不服，2012年5月向靖州苗族侗族自治县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称靖州县仲裁委员会）申请仲裁，靖州县仲裁委员会裁决双方签订的劳动合同无效。原告随后向靖州苗族侗族自治县人民法院起诉，请求撤销仲裁裁决书，继续履行原劳动合同。诉讼过程中被告仍坚称与原告之间的劳动合同无效，但同意继续保持与原告的劳动关系。原告无奈只好撤诉，也就认可了与被告签订的劳动合同无效，并继续保持劳动关系至今。之后被告一直未与原告重新签订劳动合同，而原告的工资奖金等劳动报酬一直低于被告同一批招工的在岗员工（如易卓、张帆等）。为此，2014年初，原告向靖州县仲裁委员会申请仲裁，请求1、确认原、被告自2011年12月1日至今存在劳动关系；2、签订书面无固定期限劳动合同；3、按被告同一批招用的同岗位员工的工资支付双倍工资差额50000元；4、按被告同一批招用的员工同岗位同报酬支付克扣的奖金10000元以及缴纳住房公积金等福利待遇。靖州县仲裁委员会于2014年4月1日向原告送达了靖劳仲案字（2014）1号仲裁裁决书，裁决1、申请人（即原告）与被申请人（即被告）自2011年12月起存在事实劳动关系；2、被申请人应当与申请人自2013年7月28日补签书面无固定期限劳动合同；3、被申请人应当支付申请人双倍工资差额8415元；4、驳回申请人其他仲裁请求。原告对仲裁裁决的1、2项没有异议，对3、4项裁决不服，认为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁阶段被告仅提供了易卓、张帆和原告2012年、2013年的年收入表，没有提供易卓、张帆和原告的工作岗位（工种）等其他证据。但被告对原告提交的证据中证明原告与张帆同为运检工等事实没有异议。因此，仲裁委员会以证据不足为由，驳回申请人其他仲裁请求是错误的。根据相关法律规定，应由被申请人承担不利后果，应支持申请人的请求。原告在申请仲裁期间，被告从2014年3月3日下午起没有安排原告工作，没有给原告任何通知，也没有发给原告工资，被告的行为是违反法律规定的，为保护原告的合法权益，请求人民法院依法判决：1、维持靖劳仲案字（2014）1号仲裁裁决书的第1、2项，判决被告立即与原告自2013年7月起补签书面无固定期限劳动合同、安排原告工作、补发原告2014年3月以来工资奖金及交纳各项社会保险等福利待遇，并判决被告按照原告应得的工资总额的25%赔偿原告30000元；2、依法变更靖劳仲案字（2014）1号仲裁裁决书的第3项裁决，判决原告与被告单位同一批招用的员工同岗位同报酬并支付原告双倍工资差额50000元；3、依法撤销或变更靖劳仲案字（2014）1号仲裁裁决书的第4项裁决，判决被告按照同一批招用的员工同岗位同报酬支付克扣奖金10000元并按克扣工资金额的25%赔偿原告10000元、4、由被告承担本案的诉讼费用。
原告为支持自己的诉讼请求，向本院提供了下列证据：
1、原告身份证、被告的企业注册登记资料各1份（复印件，与原件核对无异），证明原、被告的身份情况。
2、靖劳人仲案字（2014）1号仲裁裁决书、送达回证、仲裁庭审笔录及原告提交仲裁的证据清单1组（复印件，与原件核对无异），证明该仲裁裁决书已送达双方当事人，原告的起诉合法，原告与被告自2011年12月起存在事实劳动关系，被告应当与原告自2013年7月28日起补签书面无固定期限劳动合同，支付原告双倍工资差额以及原告与易卓、张帆等职工同工不同酬的事实。
3、养老保险证明及部分工资发放表1组（复印件，与原件核对无异），证明被告为原告发放工资及交纳养老保险，双方存在无固定期限劳动关系的事实。
4、现场勘查记录、工序质量控制卡、电力线路工作票、设备检修卡、申请停电区域图、工作现场及内网照片等1组（复印件，与原件核对无异），证明原、被告之间存在劳动关系，原告一直在被告单位从事运检工作，受被告单位管理、安排工作以及原告与张帆同为运检工的事实。
5、被告单位招聘、安置名单公示表（复印件，与原件核对无异），证明原告与张帆、易卓系被告同一批招用的员工。
6、靖劳仲案字（2012）2号仲裁裁决书、（2012）靖民二初字第29号民事裁定书及答辩状2份（复印件，与原件核对无异），原、被告2011年6月28日签订的劳动合同被确认无效，双方没有订立劳动合同，形成事实劳动关系的事实。
7、通知1份（复印件，与原件核对无异），证明原告于2014年3月3日收到靖州苗族侗族自治县农电服务公司（以下简称靖州县农服公司）解除劳动关系的通知，原告一直在被告处工作，只与被告存在事实劳动关系，因而不同意与靖州农服公司签订劳动合同的事实。
8、靖州农服公司企业注册登记资料1份（复印件，与原件核对无异），证明农服公司于2013年10月30日成立，不是被告单位的成立或分立，原告只与被告存在事实劳动关系。
9、被告在仲裁阶段向靖州县仲裁委员会提交的证据1组（复印件，与原件核对无异），证明原告对被告在仲裁阶段提交的证据有异议，原告是与被告存在劳动关系，出具证据的单位应该是被告而不是农服公司，以及证明原告与易卓、张帆的工资收入不同，同工不同酬的事实。
10、调查收集证据申请书1份（复印件，与原件核对无异），证明原告申请仲裁机构调查收集证据的事实。
被告对于原告提供的证据质证意见如下：被告对原告提交的证据1无异议，对原告提交的证据2的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，原告与被告之前签订的劳动合同被确认无效后，双方一直在进行仲裁、诉讼，双方的劳动关系待定，且原告不能与易卓、张帆的收入相比，易卓是正式员工，张帆是本科生。对原告提交的证据3，认为双方签订的劳动合同无效，原告只是提供劳务，被告把原告安排在独立核算的靖州农服公司工作，是给予原告的照顾，并不意味着原告就是被告单位的员工，原告的条件不具备正式员工的条件，原告只是一名农电工。对原告提交的证据4的真实性无异议，原告确实是在农电部门上班，被告只承认原告在农电工的岗位上提供了劳务。对原告提交的证据5，认为该名单只是一份公示名单，不能说明被告公示的名单就是同一批招用的员工。对原告提交的证据6的真实性和合法性没有异议，对关联性有异议，双方签订的劳动合同被确认无效后，双方形成的是劳务关系而不是劳动关系。对原告提交的证据7，认为该通知说明靖州农服公司承认与原告的劳动关系，与被告无关，通知不是被告作出的。对原告提交的证据8，认为正因为靖州农服公司要从被告单位分立出去，被告才能把原告安排在靖州农服公司做农电工。对原告提交的证据9，认为农电工的工资在被告单位是作为劳务发票列支的，靖州农服公司怎么发放农电工人的工资和被告没有关系，原告与易卓、张帆的收入没有可比性，易卓、张帆是被告单位正式合同工，而原告不是。对原告提交的证据10，认为该项证据与被告无关。
被告湖南怀化靖州电力有限责任公司（以下简称靖州县电力公司）辩称：原告的诉求无事实依据，1、无效合同自始没有法律效力。2011年6月28日原告还在部队服兵役期间，由其父亲李勇代原告与被告签订的劳动合同无效，自始没有法律效力。2011年12月1日，原告按合同到被告处上班，被告安排其在农电服务总站下的供电所上班。2012年1月，两网合一后，省公司、市电业局对劳动用工进行规范清理，发现对原告的用工合同不符合法律规定，要求被告依法处理。被告考虑到原告系本单位职工子弟，找工作困难，就继续让原告在农电服务总站下辖的岗位上班，劳动工资按农电工岗位作了下调，结果原告申请劳动仲裁。2012年7月4日仲裁机构确认了双方签订的劳动合同无效。原告不服，又向法院起诉，随后又自行撤诉。这说明被告与原告签订的书面劳动合同从订立时就不具备法律效力，按照法律规定，无效劳动合同尚未履行的不得履行，正在履行行的立即终止履行。被告对原告付出的劳务已参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬支付了报酬。被告本着以人为本的精神，让原告继续在农电服务岗位上班，按岗取酬，工资报酬定位按照单位农电工用人类别支付。2、由于客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行。2012年11月，原告与被告单位相同类别的32位农电员工，按照省公司人资管理要求，全部确定为农电服务公司员工进入农电服务公司ERP管控系统的人员，原告的代码为64003770。这是因为，两网合一后，客观情况发生了变化，被告单位进入国家电网代管县级供电公司，在县级，管理层次上分设了靖州电力公司与靖州农电服务公司，而国家电网代管县级供电公司新进员工学历要求较高，文化素质上要求达到本科相关专业学历以上才能进入，靖州农服公司隶属湖南怀化恒光电力集团有限公司，接受被告代管。原告系退役军人，高中文化，不具备进入国家电网县级供电公司的资质，只能安排在靖州农服公司。2014年2月，靖州农服公司通知原告签订劳动用工合同，原告拒签并再次提起劳动仲裁，对仲裁不服引起本案诉讼的发生。因原告不接受靖州农服公司对其的劳动用工协议，靖州农服公司于2014年3月3日发出与原告终止劳动合同关系的通知，原告于同日起就不上班，故被告不存在为原告补发工资、奖金及交纳各项社会保险等福利待遇。3、原告诉求被告按同岗同酬支付双倍工资差额50000、克扣的工资奖金10000元与赔偿10000元的主张无事实依据。原告2011年6月28日委托其父亲与被告签订的合同被确认无效的时间应为2012年10月18日（法院裁定准许撤诉的时间），那么原告从2011年12月1日至2012年10月18日这段时间是无效合同时间，在被告下属农电服务总站工作实际上是付出劳务，农电服务总站按同类别用工支付劳务费是合理的。2012年底，原告作为农电服务总站的农电工，进入了靖州农服公司农电工的ERP管理系统，管控编号为64003770。原告不符合进入被告单位的资质，而张帆是2010年8月1日到被告处上班的本科生，两网合一时，符合转入县级供电公司的在编人员条件，易卓是在两网合一前就已是公司的正式合同工。原告是农电工身份，与二人之间没有可比性，不存在同岗同酬的问题。对于奖金，原告的奖金是按农电服务岗位的农电维修岗的奖金来发放的，列支也是在农电工的农服维修费中解决，而被告单位的奖金是在定编定员的编制内工资总额中按人节余数发放到人，故也不存在同工同酬的问题，肯定有差异，这种差异是合理的。原告的诉求无理，请求法院在准确认定事实的基础上依法判决，切实维护被告的合法权益，驳回原告的诉讼请求。
被告为支持自己的抗辩主张，向本院提供了下列证据：
1、被告的营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明各1份（复印件，与原件核对无异），证明被告的身份情况。
2、靖劳仲案字（2012）2号仲裁裁决书1份（复印件，与原件核对无异），证明原、被告于2011年6月28日签订的劳动用工书面合同是无效合同，合同自始无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定的事实。
3、农电工2012年度工资发放表、劳务发票1组（复印件，与原件核对无异），证明当时被告单位28位农电工人的工资均是以劳务发票列支的，并不在被告单位主业人员工资总额中列支的事实。
4、原告在2014年1月、2月的工资发放表2份（复印件，与原件核对无异），证明原告在靖州农服公司2014年1月、2月的工资照常发放，同工同酬的事实。
5、靖政发（2010）7号《靖州苗族侗族自治县转业士官和城镇退役士兵安置暂行办法》、《湖南省电力公司接收安置退役士兵暂行办法》、《湖南省电力公司关于2009年退役士兵安置工作的通知》、《退役士兵安置条例》各1份（复印件，与原件核对无异），证明原告虽为退役军人，但并不符合由政府优先安排工作的条件，被告是考虑到职工子女就业困难而给予原告安排工作的事实。
6、被告单位农电工ERP人员编号对照表，证明原告系农电工人的身份，原告本人对此是知晓的事实。
7、被告单位为原告缴纳社保的证明（复印件，与原件核对无异），证明被告为原告从2013年开始以农电工身份正常缴纳社保的事实。
8、经济补助方式安置退役士兵协议书、领取补助款领条、进帐单各1份（复印件，与原件核对无异），证明2013年4月1日，被告对原告以退役士兵作了安置，达成了以经济补偿方式作为安置方式，原告领取50000元安置款，原、被告之间不存在事实劳动关系，仅属于劳务关系的事实。
9、通知1份，证明靖州农服公司通知要求与原告签订劳动合同，以及靖州农服公司与原告发生劳动关系的事实。
10、终止劳动关系的通知1份，证明因原告拒绝与靖州农服公司签订书面劳动合同，靖州农服公司终止与原告劳动关系的事实。
11、靖州农服公司营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明各1份，证明靖州农服公司是一个独立法人，有权作出企业决定的事实。
原告对于被告提供的证据质证意见如下：原告对被告提交的第1份证据没有异议。对第2份证据无异议，但该证据正好证明原来签订的劳动合同无效，原、被告之间存在事实劳动关系。对第3份证据中的劳务发票及证据的提交单位有异议，原告是与被告单位存在事实劳动关系，原告的工资收入应由被告单位出具证明，而不是由靖州农服公司出具证明，对易卓、张帆的工资收入无异议，能够证明原告与其二人工资收入不同，同工不同酬的事实。对第4份证据有异议，认为原告是与被告而不是与靖州农服公司建立劳动关系，原告工资卡也是在农服公司成立前就办好的，原告一直认为是被告发放的工资。对第5份证据认为与本案无关联。对第6份证据无异议，认为原告是与被告建立劳动关系，2012年12月，靖州农服公司还没有成立。对第7份证据无异议，该证据充分说明原告与被告建立事实劳动关系。对第8份证据的关联性有异议，认为本案是事实劳动关系引起的争议，不是军人安置引起的争议。对第9份证据原告主张没有收到该份通知。对第10份证据原告认为是与被告存在劳动关系，所以不同意与靖州农服公司签订劳动合同。对第11份证据的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，靖州农服公司成立的时间是2013年10月30日，其不是被告单位的成立或分立，原告与靖州农服公司不存在劳动关系。
本院根据当事人举证、质证，对当事人提交的证据认证如下：
1、对原告提交的第1份及被告提交的第1份证据，能够证明原、被告的身份情况，以及原告起诉合法的事实。本院予以采信。
2、原告提交的第2组证据，能够证明原、被告之间的劳动争议经过仲裁程序的相关事实。本院予以采信。
3、原告提交的第3、4组证据，能够证明原告在被告单位工作期间，双方形成事实劳动关系的事实。本院予以采信。
4、原告提交的第5份证据，因原、被告于2011年6月28日签订的劳动用工书面合同被确认为无效合同，合同行为自始无效，对该证据本院不予采信。
5、原告提交的第6份证据与被告提交的第2份证据，能够证明原、被告于2011年6月28日签订的劳动用工书面合同被确认为无效合同，双方没有另行签订书面劳动合同，原告在被告单位工作期间形成事实劳动关系的事实。本院予以采信。
6、原告提交的第7份证据与被告提交的第9、10份证据，能够证明靖州农服公司成立后，作为原告的新用人单位通知原告签订劳动合同，原告拒绝签订的事实，本院予以采信。
7、原告提交的第8份证据与被告提交的第11份证据，能够证明靖州农服公司于2013年10月30日成立，具备独立法人资格的事实。本院予以采信。
8、原告提交的第9份证据被告提交的第3、4份证据，能够证据原告在被告单位从事农电工的工作，按农电工的工资标准领取了劳动报酬的事实。本院予以采信。
9、原告提交的第10份证据，与本案没有关联性，本院不予采信。
10、被告提交的第5、8份证据，能够证明2013年4月1日，被告对原告作为退役士兵以经济补助方式作了安置的事实。本院予以采信。
11、被告提交的第6、7份证据，能够证明原告在被告单位系农电工身份的事实，本院予以采信。
12、本院根据原告的申请，依职权向被告单位调取的原告及被告单位员工易卓、张帆的2013-2014年度收入对比表，能够证明原告工资收入状况的事实。本院予以采信。
本院根据上述有效证据和庭审中当事人的陈述，对本案事实确认如下：
2011年6月28日，原告尚在部队服役期间，委托其父亲李勇与被告签订了一份劳动合同。2011年12月，原告退伍后到被告单位正式上班，从事农电工工作，月工资为1066元。2012年1月起，原告的工资为765元（该工资标准一直持续至2014年3月）。原告父亲代替原告与被告签订的劳动合同，因不符合相关法律规定于2012年7月4日被靖州县仲裁委员会确认无效。原告不服向本院提起诉讼，又于2012年10月8日申请撤诉，本院经审查裁定准许撤诉。合同确认无效后，原告仍在被告单位从事农电工工作，双方没有另行签订劳动合同。2012年11月，被告按照湖南省电力公司人资管理要求，将原告与其进公司相同类别的32位农电员工全部确定为靖州农服公司员工进入农服公司ERP管控系统的人员，原告代码为64003770。2013年4月1日，被告根据湖南省人民政府安置政策及湖南省电力公司的相关规定，对原告采取经济补助方式（即一次性支付50000元）安置原告，双方达成以经济补助方式安置退役士兵的协议。被告于2013年4月2日通过银行转账支付了原告50000元。此后，原告仍在被告单位工作，工作岗位不变。原告在被告单位工作期间，被告单位实行“两网合一”企业改制，被告单位进入国家电网代管县级供电公司，在管理层次上分设了靖州电力公司和靖州农服公司。2013年10月30日，靖州县农服公司正式注册成立，具备独立法人资格，隶属湖南怀化恒光电力集团有限公司，由被告代管。2014年2月，靖州县农服公司通知原告与该公司签订劳动用工合同，原告拒绝签订，2014年3月3日靖州县农服公司向原告发出终止劳动合同关系的通知，原告于同日停止工作，也没有再领取劳动报酬。原告于2014年2月17日向靖州县仲裁委员会申请仲裁，2014年3月26日，靖州县仲裁委员会作出靖劳仲案字（2014）第1号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决的第3、4项，向本院提起诉讼。
本院认为：劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中产生的权利义务关系。根据庭审及原、被告提供的证据材料，本案的争议焦点有如下三点：1、原告与被告是否存在劳动关系，双方是否应当补签书面劳动合同；2、原告与被告单位同一批招用的员工是否应当实行同工同酬及补发原告的工资、奖金和各项赔偿；3、被告是否应当支付原告因未签订书面劳动合同应支付的双倍工资差额以及为原告补缴各项社会保险。
1、2011年6月28日原告委托其父亲与被告签订的劳动合同于2012年10月18日被确认无效。从劳动合同被确认无效之日起，原告仍在被告单位从事农电工工作，双方没有另行签订劳动合同，至2013年10月30日靖州农服公司成立时，双方形成事实劳动关系。期间，虽然原告与被告于2013年4月1日达成以经济补偿方式安置退役土兵的协议（一次性领取50000元的补助金），但原告在领取一次性补助金后仍在被告单位从事农电工作，故该安置协议不影响原告与被告从2012年10月18日至2013年10月30日形成事实劳动关系。2013年10月30日靖州县农服公司从靖州县电力公司分立，注册成为独立法人，依法独立享有民事权利和承担民事义务，原属被告单位的农电工均归属于靖州农服公司管理，原告的用人单位由被告变更为靖州农服公司。原告与被告因事实劳动关系产生的权利义务，应由靖州农服公司继续承担。分立之前（2012年11月），被告按照湖南省电力公司人资管理要求，将原告及与其相同类别的32位农电工全部确定为靖州农服公司员工进入农服公司ERP管控系统的人员，原告代码为64003770。原告对自己的工作岗位、工种、管控编号等是属于农电工的情况是知悉的。且原告在靖州农服公司成立后，原告工作场所、工作岗位及工种均没有发生变化，原告是从靖州农服公司领取劳动报酬，原告对其工作归属于靖州农服公司作为新用人单位进行安排和管理的事实应当是明知的。故从2013年10月30日至2014年3月，原告与靖州农服公司形成事实劳动关系。原告要求与被告补签无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。
2、原告与被告在无效的劳动合同期间以及与被告形成事实劳动关系期间，对原告付出的劳动，被告已按照本单位相同岗位的用工支付了相应的劳动报酬。原告与靖州农服公司形成事实劳动关系期间，靖州农电公司也按照本单位相同岗位的用工支付了原告相应报酬。原告要求补发2014年3月份以来的工资、奖金及安排工作的请求应向新的用人单位主张。无效劳动合同自始无效，原告要求被告按原签订的无效劳动合同与同一批招用的员工同岗位同报酬支付补发工资、应得工资总额25%赔偿30000元、双倍工资差额50000元、工资奖金10000元、克扣工资金额的25%赔偿10000元的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。
3、无效劳动合同从订立时就不具备法律效力，对原告付出的劳动，被告已按照本单位相同岗位的用工支付了相应的劳动报酬，无效劳动合同期间被告无需向原告支付双倍工资。但2012年10月18日至2013年10月30日，双方没有另行签订劳动合同，形成事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当支付原告11个月的双倍工资差额8415元（765元×11个月）。原告要求被告补缴各项社会保险的请求不属于劳动争议的受案范围，本院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条、第三十四条、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，经本院审判委员会讨论，判决如下：
一、原告李亚滨与被告湖南怀化靖州电力有限责任公司自2012年10月18日至2013年10月30日存在事实劳动关系；
二、被告湖南怀化靖州电力有限责任公司于本判决书生效后10日内支付原告李亚滨因未签订书面劳动合同的双倍工资差额8415元；
三、驳回原告李亚滨其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告湖南怀化靖州电力有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 吴谋章
审 判 员 罗晓华
人民陪审员 刘 炀
二〇一四年十月十日
书 记 员 张 帆
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。