天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辰民初字第2688号
原告孙迎九。
被告天津仁义合自动化技术股份有限公司，住所地天津市北辰区北仓镇京宝工业园。
法定代表人安志诚，董事长。
原告孙迎九与被告天津仁义合自动化技术股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月9日立案受理。依法由审判员张兰津适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙迎九，被告天津仁义合自动化技术股份有限公司法定代表人安志诚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告孙迎九诉称，原告自2015年2月25日入职被告处，于2015年3月24日通过试工期。原告工作岗位为管理部总监，工作内容是公司的人事行政管理工作。原告所在部门负责与员工订立劳动合同。原告在被告处工作期间，自己缴纳社保，且同时还在领取失业保险金。入职表中记载试用期工资5000元，转正后为6000元，包含每月500元保险补助。2015年3月17日被告发给原告2月份工作4天的工资919元，4月7日发给原告工资7212元，包含500元保险补助。2015年2月28日，原告加班，被告只支付原告一倍的工资，未支付休息日加班工资。2015年4月7日被告无任何理由辞退原告，并要求原告当天办理交接手续，结算工资后离开。原告认可仲裁裁决第一项内容。综上，请求法院判令被告：1、支付未订立书面劳动合同的二倍工资2758.62元；2、支付经济补偿2528.7元；3、支付2015年2月28日加班费229.9元；4、支付原告代通知金6000元。
原告为证明其主张向本院提交的证据有：1、天津S**宣传报纸；2、应聘申请表；3、转正评估表；4、管理部行政工作交接；5、人事工作交接；6、2015年清明节放假安排；7、旷工劝告通知书；8、截至2015年4月7日，被告公司人员汇总表；9、被告单位管理部发（2015）第1号关于“严肃考勤管理、规范工作秩序”的通知。
被告天津仁义合自动化技术股份有限公司辩称，原告2015年2月24日入职被告处，工作岗位为管理部总监。试用期工资5000元，转正后月工资6000元，因为原告还在领取失业保险金，所以原告不要求被告为其缴纳社保，让被告将社保金额直接给原告。2015年4月7日，被告通知原告把工作交接给仇金霞，原因是被告认为原告比较失职，在与其他员工沟通上存在障碍。当日，被告将原告工资结清。综上，被告认可仲裁裁决内容。
被告为证明其主张向本院提交的证据有：1、原告的应聘申请表以及工作总结；2、考勤表；3、旷工劝告通知书及快递单；4、被告法定代表人以及被告处部分员工的劳动合同书；5、劳动仲裁裁决书。
经审理查明，被告单位具有企业法人资格。原告与被告于2015年2月25日建立劳动关系，工作岗位为管理部总监，双方未订立书面劳动合同。双方约定原告试工期为一个月，试用期工资5000元，转正工资6000元，其中包含社保补助500元。原告2015年2月28日为被告提供劳动，被告已支付原告当日一倍工资。2015年4月7日，被告通知原告将工作交接给他人，并于当日给原告结算了工资。原告认可仲裁裁决第一项，即被告支付解除劳动合同经济补偿金2528.7元。被告认可仲裁裁决内容。
再查，2015年4月8日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津仁义合自动化技术股份有限公司：1、支付未订立书面劳动合同的二倍工资13000元；2、支付未提前通知离职的代通知金6500元；3、支付经济补偿金3250元；4、支付2015年2月28日加班费229.9元。2015年6月5日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2015）第0126号仲裁裁决书，裁定：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人解除劳动合同经济补偿2528.7元；二、驳回申请人其他仲裁请求。申请人不服该裁决书，向本院提起诉讼。
上述事实有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书等证据所证明。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于原告主张被告支付未订立书面劳动合同二倍工资一项。本院认为，原告作为被告单位管理部总监，其工作内容包括被告处所有人事行政管理工作，其中也包括与员工签订劳动合同，其岗位职责要求原告对劳动法律、法规的熟悉程度要高于普通员工，也应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中对于用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律后果，因此，双方当事人未在法律规定期限内签订劳动合同，原告亦应承担相应责任。综上，本院对原告主张被告支付未签订劳动合同的二倍工资的诉请事项不予支持。
关于原告主张被告支付2015年2月28日休息日加班工资一项，原告主张虽当日为2015年春节后倒休的工作日，但原告因入职时间为2015年2月25日，未能享受春节期间倒休时间，故主张2015年2月28日的休息日加班工资。本院认为，原告所述情况客观真实，因原告已以试工期月工资5000元为基数得到休息日加班一倍工资，故被告应支付原告2015年2月28日休息日加班工资差额229.9元。
关于原告主张被告应支付代通知金6000元一项。本院认为，因被告对仲裁裁决内容予以认可，仲裁裁决确认被告于2015年4月7日与原告解除劳动关系。庭审中，被告辩称因被告认为原告存在工作失职，故通知原告交接的工作，其情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（二）项的规定，被告应支付原告代通知金。因原告上一个月工资跨越试工期和转正期，故经核算，原告上一个月工资应为5287.36元，故被告应支付原告代通知金5287.36元。
关于原告认可仲裁裁决第一项，即被告支付解除劳动合同经济补偿金2528.7元一项，符合法律规定，本院予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、被告天津仁义合自动化技术股份有限公司支付原告孙迎九解除劳动合同的经济补偿金2528.7元；
二、被告天津仁义合自动化技术股份有限公司支付原告孙迎九2015年2月28日休息日加班工资差额229.9元；
三、被告天津仁义合自动化技术股份有限公司支付原告孙迎九代通知金5287.36元；
四、驳回原告孙迎九其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告担负。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 张兰津
二〇一五年七月三十一日
书记员 王洪敏
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。