湖南省湘潭市雨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0302民初3786号
原告：湖南浩润汽车零部件有限公司，住所地湘潭九华经济区。
法定代表人：成惊雷，总经理。
委托诉讼代理人：曾某某，女，1978年11月28日出生，汉族，湖南省岳阳市人，系湖南浩润汽车零部件有限公司人事专员，住湘潭市。
被告：伍礼，男，1977年9月25日出生，汉族，湘潭市人，现住湘潭市雨湖区。
原告湖南浩润汽车零部件有限公司与被告伍礼劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月14日立案后，依法适用普通程序于2017年1月9日公开开庭进行了审理。原告湖南浩润汽车零部件有限公司的委托诉讼代理人曾某某、被告伍礼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告湖南浩润汽车零部件有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告因未提前30日书面形式通知解除劳动合同而额外支付一个月工资4490.75元；2、判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金8981.5元；3、判令原告无需向被告一次性支付2016年未休年假的工资报酬1239元。事实与理由：被告于2016年5月6日与原告签订劳动合同，任公司模具部钳工师傅。2016年8月13日，原告与被告解除劳动关系。被告于2016年10月21日向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年10月31日作出仲裁裁决书，裁决原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金合计14711.25元，对于被告的其他请求均不予支持。对此，原告认为：1、被告在原告处工作期间纪律懒散、消极怠工、工作效率低，经常性不服从原告工作安排，从不配合原告安排的加班，经常性请假（2016年5月份请假8次、6月份请假2次、7月份请假3次）、迟到。2、被告因2016年6月份绩效问题在车间大闹情绪，完全不工作，整天玩手机并影响其他同事工作，并多次指使他人消极怠工给原告造成了严重的不良影响。之后虽经原告多次找其协商，仍态度恶劣，拒不接受原告的建议和意见。在此种情况下，原告才不得已于2016年8月13日书面通知被告解除劳动合同关系。3、原告系在不得已情况下解除与被告的劳动合同关系，故不应向被告支付额外一个月工资4490.75元。4、被告要求原告支付两个月的经济补偿金不符合相关法律规定；①原、被告双方于2016年5月6日才签订劳动合同，2016年8月13日就已经解除了劳动合同，劳动关系不足半年。②关于经济补偿金，已在劳动合同第四十小条中有了明确规定：年度经济补偿金在每年四月份发放。5、关于年休假问题，原、被告双方于2016年5月6日才签订劳动合同，2016年8月13日就已经解除了劳动合同，劳动关系不足半年，被告不符合休年休假的相关规定，故原告不同意支付年休假的工资报酬。综上，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实错误、裁决结果明显不当，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。
被告伍礼辩称，1、答辩人于2015年起与被答辩人建立劳动关系，试用期底薪3000元，2015年2月转正后底薪3200元。2、2016年年初，被答辩人被骆驼集团入股后，在工作时间相等的情况下，工资一下少了40%左右，且天天要求加班，不加班就扣绩效奖。3、2016年8月13日，答辩人被解除了劳动关系。4、按照劳动合同法第四十七条规定，没有提前30天通知的，应支付一个月工资的经济补偿金。该条还规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。5、按照企业职工带薪年休假实施办法第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。6、拿不到失业保险费。7、无法查到被答辩人给本人所买的2015年的社会保险和医疗保险。8、要求被答辩人支付解除劳动合同的赔偿金4600元，支付答辩人2个月的经济补偿金9200元、支付答辩人未休年休假工资报酬5288.62元，赔偿失业保险费4512元、补缴2015年社会保险费和医疗保险费。9、原告所述不是事实，本人不能加班，是由于本人妻子在5月份发生了车祸。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。本院对原、被告双方无异议的证据予以认定。对原告提供的，被告有异议的证据，本院作如下认定：对证据2，被告对其真实性无异议，本院经审查后认为，该证据能证实原、被告间签订有劳动合同、建立了劳动关系的事实，本院对其真实性、合法性及关联性予以认定，但该证据达不到原告的证明目的。对证据3、6，该两份证据系原告自行制作，上面虽有原告的相关工作人员的签名，但无法确定其真实性，且签字人员均与原告具有利害关系，故本院对该证据不予认定。对证据5，被告对其真实性、合法性及关联性均提出异议，本院经审查后认为，该刷卡记录上有被告的签名，能证实被告相关请假的事实，故本院对其真实性予以认定，但该证据达不到原告的证明目的。
根据原、被告双方的陈述，结合本院对证据的认证，本院查明如下事实：
被告与案外人长沙浩润模具有限公司于2015年2月12日签订劳动合同，该合同约定合同期限自2015年1月12日至2018年1月12日止并由被告在该公司模具部门担任钳工一职。2016年4月29日，原告向被告下达“通知”一份，其主要内容为：因长沙浩润模具有限公司现处于完全无产能阶段，经公司研究决定：将原签于长沙浩润模具有限公司员工的劳动合同转签至湖南浩润汽车零部件有限公司。该通知所确定的人员就包括了被告。2016年5月6日，原、被告签订了《湖南浩润汽车零部件有限公司劳动合同书》一份，该合同中约定的主要内容有：1、合同期限：自2016年5月9日起至2018年1月12日；2、工作内容和工作地点：在模具部门承担钳工师傅工作。3、工作时间和休息休假：标准工时制，甲方（注：指本案原告）按国家规定或约定的标准实施执行，甲方因生产工作需要安排乙方（注：指本案被告）加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。4、社会保险和福利待遇：（1）甲方依照国家规定为乙方缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。（2）乙方享有甲方其他福利待遇的权利。（3）年度工龄满半年（应在本年度6月30日之前入职）且次年四月份仍在职的员工可享受年度经济补偿金，年度经济补偿金根据员工的工作成绩和工作表现考核，在次年的四月份发放。上述合同签订后，被告继续在原工作地点、工作岗位工作。2016年8月13日，原告向被告下达了一份“解除劳动合同通知书”，其载明的内容为：“伍礼同志：兹有模具部钳工师傅伍礼，因工资待遇问题一直带情绪工作，不能积极配合钳工组长开展工作，经过几次沟通仍无法达成一致意见，经公司决定与您解除劳动合同关系，请您于2016年8月13日前往人事办理相关离职手续”。被告于当日签收了上述“通知书”。同时，自该日起，被告未再去原告处上班。之后，被告于2016年9月中旬向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2016年10月31日作出潭劳人仲案字（2016）第187号仲裁裁决。原告不服上述裁决，遂起诉至本院，形成本诉。
另查明：1、被告被解除劳动合同前12个月的应发工资如下（包括在长沙浩润模具有限公司及原告处）：2015年8月份为5716元、9月份为6147.49元、10月份为4700元、11月份为2929.14元、12月份为5303.74元,2016年1月份为5987.47元、2月份为5792.02元、3月份为3992.51元、4月份为3419.84元、5月份为2832.49元、6月份为3458.41元、7月份为3609.86元，月平均工资为4490.75元。2、2015年3月至2016年5月，案外人长沙浩润模具有限公司为被告缴纳了失业保险费，2016年6月至2016年7月，原告为被告缴纳了失业保险费，2016年8月16日，原告将被告的失业保险从湖南省长沙市天心区社会保险管理服务中心转迁至湘潭市就业服务局。3、根据被告陈述，自2015年2月12日（即被告与案外人长沙浩润模具有限公司签订劳动合同之日）起至2016年8月13日（即原告与被告解除劳动合同之日）止，其工作地点一直在原告处（即湘潭市九华示范区），从未进行过变动，对此事实，原告未予否认。4、原告与案外人长沙浩润模具有限公司系关联企业。
本院认为，本案的焦点为被告在申请劳动仲裁时所提出的仲裁请求能否得到全部支持，原告是否应向被告支付相应的费用。
一、关于原告未提前30天通知解除劳动合同，是否应向被告额外支付一个月工资的问题。本院认为，因工资待遇等问题，原、被告双方多次进行了协商，但未达成一致。2016年8月13日，原告在未提前30日以书面形式通知被告，也没有额外支付被告一个月工资的情况下就向被告下达了《解除劳动合同通知书》，并于当日解除与被告间的劳动合同。在此种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项之规定，原告应当向被告额外支付一个月工资，故本院对被告要求原告支付额外一个月工资的请求予以支持；但根据本院审查后确定的被告被解除劳动合同前12个月的平均工资数额，本院将该额外支付的一个月工资的数额确定为4490.75元。
二、关于原告是否应向被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。本院对此分析如下：1、原告主张在双方所签订的《劳动合同书》第六条中约定：“年度工龄满半年（应在本年度6月30日之前入职）且次年四月份仍在职的员工可享受年度经济补偿金，年度经济补偿金根据员工的工作成绩和工作表现考核，在次年的四月份发放”，故不应再向被告支付经济补偿金；对此，本院认为，虽然上述约定有“经济补偿金”的约定，但经审查，双方在劳动合同中约定的“经济补偿金”并不是劳动合同法中所规定的“解除劳动合同经济补偿金”，其实质上是根据员工工作成绩和工作表现进行考核后向员工发放的奖金，因此本院对原告的上述主张不予支持。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项之规定，原告应当向被告支付经济补偿，故本院对被告要求原告支付解除劳动合同的经济补偿的请求予以支持。3、关于经济补偿的年限问题。根据查明的事实来看，原告于2016年4月29日向被告下达了“通知”，将包括被告在内的“原签于长沙浩润模具有限公司员工的劳动合同转签至湖南浩润汽车零部件有限公司”，之后，原、被告双方于2016年5月6日重新签订了一份劳动合同，也就是说被告非因其本人原因从案外人长沙浩润模具有限公司被安排到了原告处工作，且原告未提供证据证实，案外人长沙浩润模具有限公司已向被告支付了相应的经济补偿，故根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，应将被告在长沙浩润模具有限公司的工作年限合并计算，故被告的工作年限应自2015年1月12日起算至2016年8月13日止，约为1年零7个月。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，并结合本院所确定的被告被解除劳动合同前的12个月的月平均工资4490.75元，将原告应支付给被告的因解除劳动合同经济补偿金计算为8981.5元（4490.75元/月×2个月）。
三、关于被告要求原告支付未休年休假工资报酬问题。本院认为，1、虽然在2015年1月12日至2016年5月5日这段时间内，与被告签订劳动合同的是案外人长沙浩润模具有限公司，但根据被告本人的陈述来看，其自2015年1月12日起实际上一直是在原告处工作，工作地点和工作岗位均从未发生过变化，对此，原告并未予以否认，故应当视为被告自2015年1月12日起至2016年8月13日期间均在原告处工作。2、原告在本案审理过程中未提供证据证实其已经安排了被告在前述期间休年休假或被告不同意休年休假，故根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，本院确定被告可享受的年休假天数为5天，故原告应向被告支付5天未休年休假工资报酬。本院根据被告被被解除劳动合同前的12个月的月平均工资4490.75元，将原告应支付给被告的因未休年休假工资报酬计算为3097元（4490.75元/月÷21.75天/月×5天×300%）。
四、关于被告要求原告赔偿未缴纳失业保险费的问题。本院认为，根据查明的事实来看，2015年3月至2016年7月期间，案外人长沙浩润模具有限公司与原告已依法为被告参加了失业保险并缴费，故被告再要求原告赔偿失业保险的请求没有事实依据，本院不予支持。
五、关于被告要求原告补缴2015年的社会保险费的问题。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据上述规定，如果原告确实没有为被告缴纳社会保险，被告则应证实社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，但在本案审理过程中，被告并提供证据予以证实。因此，本院认为被告的该项请求不属于本案审理的范围。
由上所述，本院对原告的诉讼请求均不予支持。对被告的请求，本院部分予以支持。
对于被告在劳动仲裁中所提出的过高的要求，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条，《职工带薪年休假实施条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、由原告湖南浩润汽车零部件有限公司自本判决生效之日起五日内一次性支付给被告伍礼因未提前30日以书面形式通知解除劳动合同而额外支付的一个月工资4490.75元；
二、由原告湖南浩润汽车零部件有限公司自本判决生效之日起五日内一次性支付给被告伍礼因解除劳动合同的经济补偿金8981.5元；
三、由原告湖南浩润汽车零部件有限公司自本判决生效之日起五日内一次性支付给被告伍礼因未休年休假工资报酬3097元；
四、驳回原告湖南浩润汽车零部件有限公司的诉讼请求；
五、驳回被告伍礼的其他请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费，本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
审 判 长 左 斌
代理审判员 李 艺
人民陪审员 谢建林
二〇一七年一月十九日
代理书记员 谢艳廷
法律条文如下：
《中华人民共和国民法通则》
第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
《中华人民共和国劳动法》
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《职工带薪年休假实施条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。