江苏省扬州市邗江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）扬邗民初字第2942号
原告常恩香。
委托代理人谢春玲，江苏唯是律师事务所律师。
被告扬州市邗江飞龙无纺布有限公司，住所地在扬州市邗江区瓜洲镇仪瓜路。
法定代表人汤宝珍，总经理。
委托代理人薛江，该公司职员。
委托代理人曹骏，江苏乐助律师事务所律师
原告常恩香与被告扬州市邗江飞龙无纺布有限公司（以下简称飞龙公司）劳动争议一案，本院于2014年9月2日立案受理后，依法由审判员陈彦独任审判，后组成合议庭，于2015年6月11日公开开庭进行了审理。原告常恩香及其委托代理人谢春玲、被告委托代理人薛江、曹俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告常恩香诉称：2011年1月5日，原告经人介绍到被告处上班，双方签订为期一年的书面劳动合同，约定月保底工资为2000元。2011年7月18日，原告在工作时，左臂被卷布机压伤，入住医院治疗。2012年4月6日，原告的伤情经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，被告未给予原告任何工伤待遇，并承诺退休时一并结算。原告受伤后，被告停发工资，停工留薪期间长达七个月的养老金等社会保险费用也未缴纳，导致原告的退休工资每月减少200元，退休后也不能享受医疗保险待遇。
在停工留薪期间，原告的丈夫以借款的形式领取工资5000元。2013年2月17日，被告通知申请人去上班，从事卫生、晒花等辅助性工作，每天工作8小时，一个月休息2天，工资每月900元。双方未签订书面合同，自2014年3月17日，原告通过银行领取工资每月928元，低于扬州市工资最低标准1480元/月，节假日工资也未发放。2014年6月，被告在原告不知情的情况下，私自为原告办理退休手续。故起诉要求被告给付：1、停工留薪期间的工资24000元（2000元/月×12个月）；2、支付工伤保险待遇即一次性伤残补助金14000元（7月×2000/月）；3、一次性工伤医疗补助金19662.5元[（75-50）×0.2×47190元/年÷12]；4、一次性伤残就业补助金7865元（2月×47190元/年÷12）；5、营养费1800元（3月×30天×20元/天）；6、护理费7200元（90天×80元/天）；7、未签订书面劳动合同双倍工资16280元（11月×1480元）；8、加班工资13065元[（8-2）天×16月×2×1480元÷21.75]；加付赔偿金13065元；9、补足低于最低工资9280元（（1480-900）×16月）；加付赔偿金9280元；10、养老保险金损失60000元（（75-50）年×12月×200元）；11、医疗保险补缴28000元（即可以享受医疗保险）。
原告提供的证据有：
1、门诊病历、入院记录、出院小结各一份，证明原告工作中受伤、治疗的经过等事实；
2、劳动能力鉴定通知书一份，证明原告的伤情致残程度经鉴定为十级；
3、邗江区企业基本养老保险参保人员退休待遇核算表、退休条件审批表和银行对账单各一份，证明原告已退休，但被告未足额交纳养老金的事实；
4、不予受理通知书一份，证明原告已就本案纠纷申请仲裁的事实；
被告飞龙公司辩称：原告于2011年1月5日到原告单位上班、双方签订一年劳动合同、原告发生工伤及经劳动部门鉴定为10级伤残、原告的丈夫领取5000元工资等事实属实。但因为存在下列原因，不同意原告的诉求：1、我公司为原告缴纳了工伤保险，并按照国家相关规定将赔偿款全部支付给原告；2、原告主张的工伤停工留薪期间为12个月，应按照医嘱的3个月期间计算；3、原告在工伤休息之后，又到我公司上班，我公司也每月发取相应工资，并不拖欠原告工资；4、原告的其他诉讼请求，请法院依法裁判。
被告提供的证据有：
1、邗江区职工因工伤保险待遇审批表、领条一份，证明被告为原告已交工伤保险，原告已领取一次性伤残补助金的事实；
2、2013年3月工资表一份，证明原告重新上班后的工资构成等事实。
经审理查明：
原告自2011年1月到被告处工作，双方签订劳动合同书一份，合同期间为一年，后未再签订合同。
2011年7月18日，原告在工作时受伤，当日入住武警江苏省总队医院。当月25日，原告出院。出院时医嘱：休息三月，患肢勿负重，在医师指导下进行患肢功能锻炼等。
2012年4月6日，扬州市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论通知书：原告的伤情致残程度鉴定为十级。2012年5月28日，社会保险机构出具工伤保险待遇审批表，其中原告仅可领取一次性伤残补助金为9583元（1369元/月×7月），其余项目均为零。2012年12月28日，原告出具领条，从被告处领取一次性伤残补助金为9583元。
2013年2月，原告到被告处恢复工作。依据2013年3月工资发放表，原告的工资构成：工资原额为900元、满勤奖50元、加班费100元、值班费30元，应得工资1080元，扣减缴纳养老金143元，实得工资为937元。
2014年6月，原告办理了退休手续。
2014年8月26日，原告向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委作出扬邗劳人仲不字（2014）第65号仲裁裁决书，裁决不予受理，理由为超过法定退休年龄。
诉讼中，原、被告一致同意原告工伤发生前12个月月平均工资以1800元计算。
本案争议焦点：1、停工留薪期工资如何确定；2、被告应否支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；3、被告应否支付营养费和护理费，如何确定数额；4、被告应否支付原告未签劳动合同赔偿金；5、原告主张加班费和赔偿金有无事实依据；6、被告应否补足原告工资及支付赔偿金；7、退休待遇及医疗保险赔偿是否属于人民法院处理范畴。
针对争议焦点一，本院认为：原告因工作遭受事故伤害而暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由被告按月发放。法律规定停工留薪期一般不超过12个月，结合本案原告为10级伤残，住院期间为7天，医嘱休息3个月，本院酌定停工留薪期为4个月，故原告的停工留薪期间工资为7200元。扣除原告的丈夫已领取的5000元，被告应支付停工留薪期间工资2200元。
针对争议焦点二、本院认为：职工因公致残定位十级伤残的，可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。此外，在劳动合同期满终止、或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，本案中，基于被告已为原告缴纳工伤保险金，原告已实际领取9583元一次性伤残补助金，故对该项请求不予支持；基于原告并未与被告终止劳动合同，而是到退休年龄办理退休手续，故其无权主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
针对争议焦点三，本院认为：参照医嘱休息的时间确定计算支付的时间，给付标准参照道路交通事故赔偿的标准，即营养费按照15元/天计算，护理费按照40元/天计算。故本院酌定营养费1350元（15元/天×90天），护理费3600元（40元/天×90天）。
针对争议焦点四，本院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，依据双方陈述，原、被告于2011年1月5日建立劳动关系，订立为期一年的书面劳动合同，后未再订立合同。原告主张2012年2月开始之后的11个月二倍工资差额。被告辩称认为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为双方已订立无固定期限合同。本案中原告自2012年2月始未与被告再订过书面劳动合同，至2013年2月应当推定双方已订立无固定期限书面劳动合同，鉴于原告未在此后一年内申请仲裁，超过仲裁时效，故对原告此项请求不予支持。
针对争议焦点五，本院认为：双方对2013年3月发放工资表无异议，本院据此作为计算依据。该工资表中月发放工资低于最低工资，原告主张按照1480元/月计算，本院予以支持。最终确定数额为13064.82元[1480/21.75×16×（8-2）×2]，扣除被告已经每月发放的加班费100元，被告应再付11464.82元。相关法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准加付赔偿金。本案中劳动行政部门并未对被告进行处罚，责令其支付加班费，故对原告要求被告加付加班费赔偿金的请求不予支持。
针对争议焦点六，《最低工资规定》第三条规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签定的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签定的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的时间从事的劳动。依据2013年3月发放工资表，原告的应得工资为1080元，其中包括加班费100元和值班费30元，故被告每月应补足原告530元[1480-（1080-100-30）]，合计应补足8480（530×16）元。至于该部分赔偿金的请求，因未经劳动行政部门责令用人单位支付，本院亦不予支持。
针对争议焦点七即关于养老金损失60000元的问题，本院认为：原告主张的理由是被告中断缴费6个月，造成原告每月退休工资减少200元，故要求被告予以赔偿。本院认为，办理退休手续是由劳动行政管理部门审查决定。原告现已办理退休手续，享受退休待遇，故对应缴费年限导致退休金减少问题，非法院处理范围。关于医疗保险赔偿28000元问题，本院认为:原告主张的理由是被告未能为其缴纳医疗保险。相关法律规定，因用人单位未按规定为劳动者缴纳医疗保险费，劳动者要求用人单位赔偿相关医疗保险待遇损失，应由劳动者提交相关医疗单据，并委托所在区县的医疗保险经办机构协助核算应由用人单位承担的医疗费数额。本案中，原告未提供任何医疗单据，故在本案中不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十一条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《最低工资规定》第三条之规定，判决如下：
一、被告扬州市邗江飞龙无纺布有限公司于本判决生效后十日内支付原告常恩香停工留薪期间工资2200元、营养费1350元、护理费3600元；
二、被告扬州市邗江飞龙无纺布有限公司于本判决生效后十日内支付原告常恩香加班费11464.82元；
三、被告扬州市邗江飞龙无纺布有限公司于本判决生效后十日内补足原告常恩香工资8480元；
四、驳回原告常恩香的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。（收款人：扬州市中级人民法院；开户行工商银行扬州分行汶河支行；帐号11×××57）
审 判 长 陈 彦
人民陪审员 郭春华
人民陪审员 姚盛雨
二〇一五年八月七日
书 记 员 卞 杰