南通市崇川区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）崇民初字第1748号
原告钱海军。
被告南通市保安服务总公司，住所地南通市跃龙南路228号。
法定代表人邱启明，总经理。
委托代理人张建军，江苏濠阳律师事务所律师。
原告钱海军与被告南通市保安服务总公司（以下简称保安总公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告钱海军、被告保安总公司委托代理人张建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钱海军诉称，原告不服通劳人仲自（2013）第566号仲裁裁决书，诉至法院，提出下列诉讼请求。一、被告于2011年4月13日向原告收取服装费，自此双方形成劳动关系，后原告参加被告安排的培训、巡逻。至2013年7月22日，被告无故停止原告工作，并于2013年7月29日指示被告工作人员以暴力手段胁迫原告离开工作岗位，非法终止劳动关系，请求被告支付赔偿金48685.44元。二、原告与被告签订的三份劳动合同均是被告逼迫原告订立，原告并未与被告协商一致，且劳动合同中合同日期、试用期等多项内容均违反法律规定，请求确认原、被告之间的三份劳动合同无效。三、原告实际年工作时间比国家规定的多23.75天，属加班时间，但被告并未支付加班费，要求被告双倍支付加班费7193.86元并加付赔偿金7193.86元，合计14387.72元。四、原告在被告处工作期间，被告工作人员曾多次安排原告加班，但均未支付加班费，要求被告支付加班费38736元。五、原告经常加班，被告一直未按照国家的标准支付加班工资，要求被告支付加班费及赔偿金196096元。六、原、被告于2011年4月14日形成劳动关系，被告未给原告缴纳2011年4至6月的社会保险，要求被告支付2011年4至6月的社会保险费用和赔偿金合计7220元，并补交原告自2014年1月起基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险至出具终止劳动关系证明时止。七、被告以暴力手段终止原告工作，要求被告出具书面解除劳动关系的通知。八、因被告未出具书面解除劳动合同的通知，致使原告无法重新就业，要求被告赔偿自2013年7月起至出具解除劳动关系的通知之日止的赔偿金。九、原告在被告处工作期间，共捡到现金1306元和一辆捷安特自行车，按照被告的规章，职工捡到财物，按等额奖励作为工资发放，现要求被告支付原告奖励和赔偿金共计5224元以及两辆捷安特自行车。十、原、被告之间的劳动合同无效，视为双方未订立劳动合同。因此原告要求被告支付因合同无效自用工之日起满一个月至订立书面劳动合同前的双倍工资251541.44元，并要求被告支付自用工之日起满一年未订立无固定期限劳动合同的双倍工资141999.2元。
被告保安总公司辩称，第一、关于是否存在违法解除劳动合同的问题。被告于2013年7月22日调动原告的劳动服务单位，属于正常的企业管理行为，不存在原告所诉称的单方终止劳动合同的事实；第二、被告与原告所签订的劳动合同是经原告签字确认的，原告确认劳动合同无效的诉讼请求依法不能成立；第三、关于原告所主张的加班费问题，对劳动争议时效内的工资支付情况以及考勤表被告将履行举证义务，相关工资是否支付到位应以该证据记载的事实及法律规定依法确定；第四、原告关于要求被告为其办理相关保险请求不能成立，理由是办理相关保险本身不属于法院审理的范围，同时原告自2013年7月底起无故未正常上班，被告方已对原告作自动离职处理，没有再交纳保险的义务；第五、原告所主张的其他所有的诉讼请求均无事实法律依据，不能成立。
经审理查明，原、被告于2011年4月建立劳动关系，被告安排原告在南通大学任保安。2011年6月，原、被告双方签订劳动合同，该合同约定期限为2011年7月1日至2013年12月31日。2013年7月29日，原、被告之间就原告在南通大学上班问题发生纠纷，并为此报警，公安出警记录显示双方系工作问题产生纠纷，由双方协商处理。原告自2013年7月30日起不再至南通大学上班。2013年8月21日，被告向原告发出书面通知，要求原告两日内至南通市体育会展中心上班，原告未予理睬。原告在被告处工作期间，实行标准工时工作制，每工作6天休息2天。2013年8月原告钱海军申请仲裁，2013年10月25日，南通市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决被告支付原告加班工资差额316.72元、违法解除劳动合同的赔偿金10147.8元，并向原告出具解除劳动合同的证明。原告对该裁决不服，于2013年11月12日诉至本院。2014年1月，被告停缴原告的社会保险。
庭审中，原告提供2013年7月29日视频资料一份，证明原告曾向被告分公司副经理袁杰要求出具书面退工证明，视频显示袁杰称原告违反公司规定，在外私自承接保安业务，公司将做出处理，未对是否为其出具书面退工证明予以应答。原告认可其利用工作之余承接部分保安工作，但并未利用保安公司的名义。
被告提供2011年8月至2013年7月的考勤表及工资表，原告对此不予认可，但未能向法庭提供相反的证据。被告提供的工资明细表中，原告的工资总额由基本工资、工龄工资和加班工资三项组成，其中2011年8月至2012年7月原告的基本工资为每月1140元，2012年8月至12月，原告的基本工资为每月1322元，2013年1月至6月，原告的基本工资为每月1323元，2013年7月原告的基本工资为每月1223元。被告提供的工资表中，2011年8月原告的应发工资为1366元，基本工资为1140元，加班工资一栏为空。原告主张该226元差额为每月的伙食补助和服装费，被告不予认可，但未能合理解释该差额。被告提供的考勤表中，2011年8月至2012年5月原告在休息日共计加班64天，在法定节假日加班10天；2012年6月、7月休息日加班17天，法定节假日加班1天；2012年8月至12月休息日加班35天，法定节假日加班4天；2013年1月至6月休息日加班17天，法定节假日加班8天；2013年7月休息日加班4天。
另查明，法定计薪日为每月21.75天，2011年6月至2012年5月，南通市最低工资标准为每月1140元，2012年6月至2013年6月，南通市最低工资标准为每月1320元，2013年7月起，南通市最低工资标准为每月1480元。
上述事实，有仲裁裁决书、社会保险明细单、通知、活期存折、收件回执、工资表、考勤表、南通大学新生报到保安执勤安排表、劳动合同及当事人的当庭陈述在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，原告称2011年6月签订的劳动合同系受被告胁迫所签，且当时签订时为空白合同，要求本院确认所签三份合同均无效，为此，原告于庭审中表示对该劳动合同上除申请人落款签字之外的其他笔迹的形成时间进行司法鉴定。劳动合同除原告签名外的笔迹形成时间不影响其对签字时劳动合同上已载明内容的认可，即使原告认为合同的部分内容系原告签字之后由被告补填，但上述内容均不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在被告免除自己法定责任、排除原告权利的情形，并且原告也未能举证证明其签字时受到胁迫，因此本院认定原、被告之间的劳动合同有效，对原告要求确认三份合同无效、支付因劳动合同无效的双倍工资和赔偿金、支付自用工之日起满一年未订立无固定期限劳动合同的两倍工资和赔偿金的请求，本院不予支持。
对原告要求被告支付2011年8月之前的加班工资及加付赔偿金的请求，已经超过2年的申请时效，本院不予涉理。
1、对原告要求被告支付自2011年8月至2013年7月期间因排班制度产生的休息日加班工资之主张，庭审中，原、被告双方均认可被告单位采用标准工时制，每工作六天休息两天，全年共计工作273.75天，全年的法定工作日250天，原告每年因被告单位的工作制度需在休息日加班23.75天，被告应当支付200%的加班工资，扣除原告上班时单位已经支付的100%的加班工资，被告仍需支付100%的加班工资。2011年中秋节和国庆节，原告根据上述排班制度正常上班两次，被告应当依照300%支付加班工资，扣除其已经支付的100%，仍需支付200%。根据被告提供的工资表，原告2011年8月至2012年5月依照被告公司排班制度的休息日加班工资应为950元（（23.75天-2天）×10月÷12月÷21.75天×1140元／月），2012年6月至7月加班工资为220元（（23.75天-2天）×2月÷12月÷21.75天×1320元／月），2012年8月至12月加班工资为601.48元（23.75天×5月÷12月÷21.75天×1322元／月），2013年1月至6月加班工资为722.33元（23.75天×6月÷12月÷21.75天×1323元／月），2013年7月的加班工资为134.67元（23.75÷12÷21.75×1480元／月），上述金额合计为2628.48元。
2、对被告考勤记录中原告休息日加班工资的计算。原告要求被告支付2011年8月至2013年7月上班期间休息日加班工资的主张，庭审中，被告提供了上述期间的考勤表，原告对2013年6月、7月的不予认可，认为上面的签字非本人所签，根据被告提供两年的考勤记录，上述月份的加班情况与其他月份相比并无明显偏差，因此对考勤表的真实性本院予以确认。另被告在庭审中提供了2011年8月至2013年7月的工资表，原告对此不予认可，但未能提供相反证据，本院对该工资表予以采信。根据被告提供的工资明细表，原告的工资总额由基本工资、工龄工资和加班工资三项组成，其中2011年8月至2012年7月原告的基本工资为1140元，其中2012年6月、7月的基本工资1140元，低于当时南通市最低工资标准1320元，2012年6月、7月的加班工资计算基数应当依照每月1320元计算。2012年8月至12月，原告的基本工资为每月1322元，2013年1月至6月，原告的基本工资为1323元，2013年7月被告给付原告的工资剔除加班工资后基本工资为1223元，低于南通市最低工资标准每月1480元，应当按照每月1480元计算。根据被告提供的考勤记录，2011年8月至2012年5月原告在休息日共计加班64天，原告上述期间有考勤记录的休息日的加班费应为6708.97元（1140元／月÷21.75天×64天×2）。2012年6月、7月原告加班17天，加班工资应为2063.45元（1320元／月÷21.75天×17天×2）。2012年8月至12月考勤登记记录原告在休息日的加班为35天，加班工资应为4254.71元（1322元／月÷21.75天×35天×2）。2013年1月至6月考勤登记记录原告在休息日的加班17天，加班工资应为2068.14元（1323元／月÷21.75天×17天×2）。2013年7月考勤登记记录的4天，加班工资应为544.37元（1480元／月÷21.75天×4天×2）。上述各项合计为15639.64元。
3、对于原告法定节假日加班工资的计算。被告提供的考勤记录显示原告在两年时间内多次在法定节假日加班，被告应当支付300%的加班费。根据考勤记录，原告2011年8月至2012年5月，原告在法定节假日共计加班10天，被告应当给付加班工资1572.41元（1140元／月÷21.75天×10天×3）。原告2012年6月、7月法定节假日加班1天，被告应支付加班费182.07元（1320元／月÷21.75天×1天×3）。2012年8月至2012年12月，原告在法定节假日共计加班4天，被告应当给付加班工资729.38元（1322元／月÷21.75天×4天×3）。2013年1月至2013年6月，原告在法定节假日共计加班8天，被告应当给付加班工资1459.86元（1323元／月÷21.75天×8天×3）。上述各项合计为3943.72元。
综上，被告应支付原告各项加班费22211.84元。原告主张被告提供的工资表中包含了伙食补助和服装费226元／月，自2012年2月起每月加班工资里还包含1元的工龄工资，被告对此不予认可，但未能合理解释2011年8月原告应发工资与基本工资226元的差额，本院采信原告钱海军的主张即差额226元应为伙食补助和服装费，但对原告主张自2012年2月起加班工资中包含每月1元的工龄工资的要求，本院不予支持。根据原告提供的工资表扣除被告已支付的加班费10191元，尚余12020.84元，应予给付。对原告要求被告加付赔偿金的请求于法无据，本院不予支持。
对于原告要求支付2011年8月至2013年7月期间其他未支付或未足额支付加班工资的主张（主要指外出维持各项大型活动秩序），原告提供了照片、保安执勤安排、招生保卫执勤表予以佐证，对此，被告不予认可，鉴于原告提供的该组证据无法证明其具体的工作时间，故对原告的该项主张，本院不予支持。对原告要求被告加付赔偿金的请求于法无据，本院亦不予支持。
2013年7月29日，原、被告就上班问题发生纠纷，原告提供的视频资料表明，原告在当天要求被告分公司副经理袁杰出具书面的退工证明，袁杰称因原告违反公司规定，私自以被告公司名义在外揽活，对原告的要求未予应答。原告在诉讼中认可其在外兼职的行为，虽然法律对保安在外兼职并无禁止性规定，但其兼职从事的保安工作与被告单位的主要经营范围相同，因此被告有权对原告的该行为做出处理。原、被告双方因工作问题发生纠纷后，被告一直在为原告缴纳相应的社会保险，并且在2013年8月21日向原告发送了调动工作通知，从被告的上述行为来看，被告并无解除劳动合同的意愿和行为。2013年7月30日后，原告不再为被告提供劳动，且原告未按照被告要求到新岗位工作，应做自动离职处理，并且从原告提供的证据难以认定被告存在以非法手段胁迫原告离开工作岗位的行为，因此对原告要求确认被告违反解除劳动合同以及支付违法解除劳动合同赔偿金和加付赔偿金的请求，本院不予支持。
对原告要求被告出具书面终止劳动合同证明的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对原告的上述请求，本院予以支持。原告系自动离职，未办理终止劳动合同及社保转移手续不能归责于被告，原告要求被告按照每月4217.12元的标准支付其自2013年7月至出具书面证明前的赔偿金之主张于法无据，本院不予支持。
对原告要求被告为原告补缴2011年4月、5月、6月养老、医疗、失业等社会保险及补缴原告自2014年1月起基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险至出具终止劳动关系证明时止的主张，社会保险的交纳不属于法院的受理范围，对原告的该项请求，本院不予处理。
对原告要求被告支付因拾得现金应得奖金和赔偿金5224及两辆捷安特的自行车奖励的主张，因原告未能提供相应证据，被告对此也不予认可，因此对原告的该项请求，本院难以支持，对原告要求被告加倍支付之主张，没有事实和法律依据，本院亦不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第四十六条、第五十条，《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，判决如下：
一、被告南通市保安服务总公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告钱海军加班工资差额人民币12020.84元。
二、被告南通市保安服务总公司于本判决生效之日起十日内为原告钱海军办理终止劳动合同的相关手续。
三、驳回原告钱海军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审 判 长 周 礼
代理审判员 周继鹏
人民陪审员 马 莉
二〇一四年五月九日
书 记 员 黄凤美