黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）铁民初字第259号
原告齐齐哈尔市某肥料有限公司，住所地齐齐哈尔市铁锋区扎龙乡四家子村。
委托代理人曲某，男，1967年5月6日出生，汉族，无职业。
被告谭某某，男，1967年6月20日出生，汉族，无职业。
原告齐齐哈尔市某肥料有限公司与被告谭某某劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月11日受理后，依法组成合议庭，于2014年4月16日公开开庭进行了审理。原告齐齐哈尔市某肥料有限公司（以下简称“某肥料公司”）的法定代表人及其委托代理人曲某、被告谭某某及其委托代理人到庭参加诉讼。本院于2014年7月24日召开审判委员会，对本案进行讨论。本案现已审理终结。
原告某肥料公司诉称：原、被告之间不存在劳动关系，此事实在仲裁庭审中已查明，被告提供的聘请员工协议书无签字，被告并不是原告所聘员工。该仲裁裁决收在双方劳动关系事实证据不充分的情况下认定是错误的。被告所做鉴定是在原告不在场的情况下所做，被告的医疗票据全是检查费用，没有治疗费用，其九级鉴定无根据。原告没有给被告发过工资，被告不是原告的职工。因此被告受伤与原告无关。故请求法院确认原、被告之间不存在劳动关系、判决原告对被告不负工伤赔偿责任并由被告承担本案诉讼费用。
原告某肥料公司为支持自己的上述诉讼主张向法院提交了如下证据：
孙志成出庭作证证言，欲证实被告发生此次事故前腰部就有疾病。被告对该证人证言持有异议，认为没有其他证据相佐证，不具有证明力，且证人所说被告腰部疾病的程度不明确。
被告谭某某辩称：2012年3月，经过原告公司领导同意，被告到原告公司工作。在双方尚未签订劳动合同时，被告就遭受到了工伤。原告于2013年3月15日向齐齐哈尔市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2013年4月15日做出工伤认定决定书，认定被告为工伤。被告于2013年11月5日经工伤劳动能力鉴定，被鉴定为伤残等级九级。鉴定后，被告多次同原告公司领导协商工伤赔偿事宜，公司推卸责任，无奈被告向铁锋区劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁裁决支持了被告的主张。请法院维持仲裁裁决的全部内容，驳回原告的诉讼请求。
被告谭某某为证明其答辩理由向本院提交如下证据：
1、谭某某身份证复印件、原告公司设立登记申请书、公司设立登记审核表、公司股东出资证明信息表、企业法人营业执照各一份，欲证实被告自然身份状况、原告公司成立日期及公司现在的生产经营状态。原告对被告提供的该组证据不持异议。
2、工伤认定决定书、齐齐哈尔市工伤劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书各一份，欲证实齐齐哈尔市劳动部门认定被告为工伤，双方形成了事实劳动关系，并证实被告所受伤伤残等级为九级。仲裁结果也已对上述证明问题予以确认，裁决由原告对被告进行赔偿。原告对该组证据中工伤认定决定书的真实性不持异议，对于认定的结果有异议。对于工伤劳动能力鉴定结论通知书的鉴定结果和仲裁裁决的结果均持有异议。
3、CT影像检查报告单二份、放射线摄片申请单一份、诊断书一份、入院通知单一份、医疗门诊费票据七张、门诊挂号费票据一张、药店购药票据一张、鉴定费收据一张，欲证实被告治疗腰部所花费的费用。其中被告支付280.00元，其余均由原告支付的。原告对该组证据持有异议，认为被告诊断书出具的时间与受伤时间不符。
4、某肥料有限公司股份制以及有机肥协议书一份、聘请员工协议书二份及姜某、孝某某证人证言各一份，欲证实产品秘方需保密、股东人名及被告为原告单位职工，每月工资2，000.00元。原告对该组证据持有异议，原告公司没有打印过聘请员工协议书，孝某某的笔迹不是本人所写。
5、陈某某出庭作证证言，欲证实被告在单位养伤由证人对其进行照料，其间二人的工资没发。原告对该证人证言持有异议，认为被告受伤时证人并不在场，证人是被找来接替被告工作的。
经举证、质证，本院认证如下：
对于原告某肥料公司提交的证据，被告持有异议，该证人出庭所作证言与本案缺乏关联性，本院不予采信。
对于被告谭某某提交的证据1，被告不持异议，本院予以采信。
对于被告谭某某提交的证据2，该组证据均已发生法律效力，本院予以采信。
对于被告谭某某提交的证据3，除2013年11月5日的医疗门诊费票据、药店购药票据与本案缺乏关联性外，其余证据均具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。
对于被告谭某某提交的证据4，对于原告提交的聘请员工协议书，因该份证据无双方当事人的签字，无法确认其真实性，本院不予采信。对于孝某某与姜某出具的证言，因证人未出庭作证，无法确认其真实性，本院不予采信。对于某肥业有限公司股份制以及生产有机肥协议书、股东出资证明书，因与本案缺乏关联性，本院不予采信。
对于被告谭某某提交的证据5，该证人出庭所作证言较为客观，本院对该证人出庭所作证言予以采信。
根据当事人的举证、质证及本院对上述证据的认证意见，本院确认本案事实如下：2012年3月，被告谭某某经人介绍到原告某肥料公司工作。2012年4月15日13时许，在安装生产设备储存罐过程中，储存罐由于不稳倾斜倒下，被告谭某某用手托住罐体，造成其腰部受伤，由在场公司领导曲某、赵巍等人将被告送往齐齐哈尔医学院附属第三医院检查治疗。经诊断，被告所受伤为腰部4椎体压缩性骨折。2013年4月15日齐齐哈尔市人力资源和社会保障局做出工伤认定决定书，认定被告谭某某为工伤。2013年11月5日被告经工伤劳动能力鉴定，被鉴定为伤残等级九级。2014年1月28日，齐齐哈尔市铁锋区劳动人事争议仲裁委员会做出（2014）第2号仲裁裁决书，裁决原告给付被告各项赔偿共计67，756.26元。
据以上事实，本院认为：原告某肥料公司与被告谭某某之间虽未签订书面的劳动合同，但双方已形成的事实上的劳动关系。被告系原告聘用的员工，被告在工作期间受伤，已经齐齐哈尔市人力资源和社会保障局认定为工伤。虽然原告对于认定被告工伤的决定持有异议，但原告并未在法定期限内提起行政复议或行政诉讼，此工伤认定决定已发生法律效力。按照相关法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因被告谭某某在原告公司工作时间短暂，尚未实际领取工资，且双方未签订书面劳动合同对工资进行约定，原、被告未就工资数额达成一致，按照相关规定，应以统筹地区职工平均工资的60%（即2012年齐齐哈尔市职工平均工资34，157.00元÷12个月×60%=1，707.84元）作为基数来计算赔偿数额。其中包括：一次性伤残补助金15，370.56元（即：1，707.84元×9个月=15，370.56元）、一次性工伤医疗补助金17，078.40元（即：1，707.84元×10个月=17，078.40元）、一次性伤残就业补助金13，662.72元（即：1，707.84元×8个月=13，662.72元）、停工留薪期间的工资为20，494.08元（即1，707.84元×12个月=20，494.08元）。关于医疗费，因被告在庭审中自认除了检查费280.00元外，其余医疗费用均由原告支付，而该检查费发生于2013年11月，相距事故发生时间甚远，被告未提交其它证据佐证此费用的发生与此次工伤事故的关联性，故对被告此项请求不予支持。劳动能力鉴定费360.00元按照相关规定应由原告负担。综上，经本院审判委员会讨论决定，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：
原告齐齐哈尔市某肥料有限责任公司于本判决生效后十日内赔偿被告谭某某各项费用共计66，965.76元（其中包括：一次性伤残补助金15，370.56元、一次性工伤医疗补助金17，078.40元、一次性伤残就业补助金13，662.72元、停工留薪期间工资20，494.08元、劳动能力鉴定费360.00元）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告齐齐哈尔市某肥料有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。
审 判 长 曹东霞
审 判 员 王 昆
人民陪审员 辛 萍
二〇一四年七月二十四日
书 记 员 王丽环
附：
《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。