湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂十堰中民三终字第00590号
上诉人（原审原告）十堰万恒锻压有限公司。住所地：湖北省丹江口市六里坪镇财神庙村。
法定代表人赵道群。
委托代理人饶丹斌。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解。
被上诉人（原审被告）齐荣波。
委托代理人王羽。代理权限：代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解，签收法律文书。
上诉人十堰万恒锻压有限公司（以下简称：万恒锻压公司）为与被上诉人齐荣波劳动争议一案，不服湖北省丹江口市人民法院（2015）鄂丹江口民初字第01424号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月12日受理后，依法组成由审判员耿纪和担任审判长并主审，审判员张静、王昭参加的合议庭，并于2015年11月23日公开开庭审理了本案。上诉人万恒锻压公司的委托代理人饶丹斌，被上诉人齐荣波的委托代理人王羽到庭参加了诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。
万恒锻压公司在一审法院请求：判令其公司与齐荣波不存在劳动关系，不向齐荣波支付双倍工资和经济补偿金。
一审法院认定：2013年5月，齐荣波到万恒锻压公司工作，万恒锻压公司为了拓展新的业务，于2013年5月13日委托齐荣波在湖北省房县筹建十堰万恒锻压有限公司项目部（以下简称：万恒锻压公司房县项目部。该项目部未在工商部门注册登记），并向齐荣波出具了委托书，授权齐荣波代表该公司办理与华新水泥（房县）有限公司（以下简称“房县华新水泥公司”）的一切业务事项（包括货款结算），双方口头约定齐荣波的月工资标准为5000元。2013年8月10日至2014年6月5日期间，齐荣波先后代表万恒锻压公司与房县化龙镇高川村村民委员会（以下简称：房县高川村）签订了为期三年的《合作开发协议》，与房县华新水泥公司签订了为期10个月的《采购合同》，与段德财签订了相应的煤矸石《买卖合同》。后因万恒锻压公司未给齐荣波缴纳各项社会保险费，发生争议，齐荣波遂于2014年9月从万恒锻压公司房县项目部离职，万恒锻压公司另安排他人在该项目部负责。齐荣波于2015年3月25日向丹江仲裁委申请仲裁，要求万恒锻压公司向其支付未签订书面劳动合同自2013年5月至2014年9月（共16个月）的双倍工资8万元和解除劳动合同的经济补偿金10000元，并要求为其补缴各项社会保险费8751.60元。丹江仲裁委经审理于同年6月20日作出丹劳人仲裁字（2015）第14号仲栽裁决，裁决由万恒锻压公司向齐荣波支付未签订书面劳动合同的双倍工资55000元和解除劳动合同的经济补偿金10000元，对齐荣波的其他仲裁请求未予支持。万恒锻压公司对丹江仲裁委作出的仲裁裁决不服，遂于2015年7月20日提起诉讼。
一审法院另查明：齐荣波在万恒锻压公司房县项目部工作期间，虽然万恒锻压公司口头承诺齐荣波的月工资标准为5000元，但该项目部实际以考核员工出勤天数以及项目部经营状况核发员工工资，齐荣波仅向法庭提交了2014年1月至同年2月以及同年4月三个月的万恒锻压公司房县项目部员工工资名册，齐荣波三个月实际领取的工资总额为10520元，月平均工资为3506.67元。
一审法院认为：劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬以及享受社会保险和福利等项权利。齐荣波于2013年5月到万恒锻压公司工作，并被安排到房县筹建万恒锻压公司房县项目部，任该项目部负责人，代表万恒锻压公司处理该公司与房县华新水泥公司的一切业务事项，并负责货款结算，齐荣波在任万恒锻压公司房县项目部负责人期间，先后代表万恒锻压公司与房县高川村签订了为期三年的煤矸石《合作开发协议》，与房县华新水泥公司签订了为期10个月的《采购合同》，与段德财签订了首批供货以2000吨为起点的煤矸石《买卖合同》，有房县华新水泥公司给万恒锻压公司支付部分货款的汇款付款通知单以及万恒锻压公司于2014年9月安排该公司员工陆合对万恒锻压公司房县项目部相应资产进行清产核资后所制作的该项目部2014年8月的资产负债表和利润及利润分配表、万恒锻压公司房县项目部2014年9月13日的经营会议记录以及该项目部员工王晓琴出具的证明等证据证实，齐荣波在万恒锻压公司房县项目部工作期间，一直接受万恒锻压公司管理，由万恒锻压公司所设立的房县项目部给齐荣波支付相应的工资报酬，双方虽然未签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系。由于万恒锻压公司所设立的房县项目部未在工商行政管理部门登记备案，亦不具备用工主体资格，理应由其开办单位即万恒锻压公司承担用工主体责任。万恒锻压公司要求确认该公司与齐荣波之间不存在劳动关系的诉讼请求，与查明的事实不符，亦与法律规定相悖，不予支持。后因万恒锻压公司房县项目部未依法为齐荣波缴纳社会保险费，齐荣波于2014年9月从该项目部离职，应视为双方之间的事实劳动关系已经解除。齐荣波在万恒锻压公司房县项目部工作期间，万恒锻压公司未与其签订书面劳动合同，且双方之间的事实劳动关系已实际解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，万恒锻压公司作为实际用工主体，理应向齐荣波支付未签订书面劳动合同的二倍工资（已实际发放的一倍工资应扣减）以及解除劳动关系的经济补偿，万恒锻压公司要求不向齐荣波支付未签订书面劳动合同的二倍工资和解除劳动关系的经济补偿，于法无据，不予支持；但该公司向齐荣波支付未签订书面劳动合同的二倍工资和解除劳动关系经济补偿的具体数额应以查明的事实所核算的数额为准，因齐荣波在万恒锻压公司房县项目部工作期间月平均工资为3506.67元，万恒锻压公司应向齐荣波未签订书面劳动合同的二倍工资（另一倍）的数额为38573.37元（3506.67元／月11个月），解除劳动关系经济补偿的数额为5260.01元（3506.67元／月1.5个月）。齐荣波提出“其与万恒锻压公司之间已形成了事实劳动关系，万恒锻压公司应向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资和解除劳动合同经济补偿金”的抗辩理由，与查明的事实相符，亦有相应的法律依据。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第三十二条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第二款、第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、万恒锻压公司在判决书生效后十日内向齐荣波支付未签订书面劳动合同的二倍工资（另一倍）38573.37元，解除劳动关系的经济补偿5260.01元，共计43833.38元；二、驳回万恒锻压公司的其他诉讼请求；驳回齐荣波的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由万恒锻压公司负担。
万恒锻压公司不服一审法院的上述判决，向本院提起上诉称：1.一审法院判决认定事实错误，本案实质是双方口头约定来处理双方间的权利义务，该约定是双方的真实意思表示，在齐荣波未要求万恒锻压公司签订劳动合同的工作时间内，万恒锻压公司依据双方口头约定支付相应工资，其行为并未违反当事人意思自治。2.一审法院以齐荣波三个月的平均工资作为裁判依据错误，其所提供的工资表不能真实反映工资情况，齐荣波的真实月收入实际只有2000元。请求二审法院撤销一审判决，改判万恒锻压公司不支付数额未确定的双倍工资和经济补偿金。
齐荣波答辩称：订立劳动合同是用人单位的法定义务，万恒锻压公司不履行法定义务，应当承担相应的责任。万恒锻压公司在不向法院提交齐荣波工资具体明细的前提下，一审法院依据相关事实对齐荣波工资数额的认定是客观公正的。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
在二审规定的举证期间内，双方当事人均未向本院提交新证据。
一审判决所列各方当事人提交的证据已装订卷宗移送本院审理。本院经审查，一审法院认定的证据合法有效，可以作为本案的定案依据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：劳动者的合法权利应当受到法律的保护。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。齐荣波自2013年5月至2014年9月在万恒锻压公司工作期间，万恒锻压公司没有依据相关规定与齐荣波解除劳动关系，亦未与齐荣波签订书面劳动合同，故其应当承担相应的法律责任。万恒锻压公司认为一审法院认定齐荣波的月工资标准有误没有提交证据证明，一审法院根据查明的事实对齐荣波月工资标准作出认定并无不当。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当。上诉人万恒锻压公司的上诉理由无事实和法律依据，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人十堰万恒锻压有限公司负担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，十堰万恒锻压有限公司必须履行。十堰万恒锻压有限公司拒绝履行的，齐荣波可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判长 耿纪和
审判员 张 静
审判员 王 昭
二〇一五年十一月二十五日
书记员 黄 霞
中华人民共和国民事诉讼法
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；