甘肃省白银市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）白中民一终字第283号
上诉人（原审原告）张桂香，女，生于1963年11月20日，汉族，住白银市白银区。
委托代理人张文旺，甘肃岱峰律师事务所律师。
委托代理人薛蕊宁，甘肃岱峰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）甘肃正生生物科技有限公司。
法定代表人张锁林，该公司总经理。
委托代理人陶发华，该公司综合部部长。
上诉人张桂香因与被上诉人甘肃正生生物科技有限公司（以下简称正生公司）劳动争议纠纷一案，不服白银市白银区人民法院（2014）白民二初字第298号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人张桂香及其委托代理人张文旺、薛蕊宁，被上诉人正生公司的委托代理人陶发华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，原告张桂香与被告正生公司于2013年5月18日签订了《劳务协议》，合同期限自2013年5月15日起至2014年5月14日止，为期一年，原告从事操作工工作，月工资940元。在2013年12月至2014年1月期间，被告因工作任务需要安排延长原告工作时间至每天12小时，核算每天12小时期间，有30元的加班费，并在工资结算年次月支付给原告，原告也签字领取了加班工资1500元。2014年2月11日，原告张桂香离开公司，原告称是被告违法解除合同所致，被告称是因原告不接受工作岗位调整所致。双方均未提供相应的证据证明。后原告向白银市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求依法解除原告与被告的劳动关系；支付原告超时加班工资2289.6元；支付经济补偿金5182元；支付2014年2月份6天的工资540元；支付2013年年终奖105元。2014年4月25日，仲裁委员会作出市劳人仲案字（2014）第4号仲裁裁决，裁决由被告支付原告经济补偿金2419.36元。原告不服该裁决，依法向本院提起诉讼，要求判如所请。另查明，原告张桂香2013年6月至2014年1月期间的平均月工资为2506.15元。
原审认为，本案争议焦点在于双方劳动合同可否解除、应否支付双倍工资、未缴纳社会保险金如何处理、待岗期间的生活费能否支持等。首先，原告张桂香与被告正生公司之间虽签订的是劳务协议，但在具体履行劳动的过程中，原告是作为被告公司中的一员，接受被告公司的管理和支配，遵守公司的规章制度进行劳动，该内容与劳动合同的内容相同，故双方签订的劳务协议名为劳务协议，实为劳动合同。被告未依法为原告缴纳社会保险费，违反了劳动合同法第三十八条的规定，也是对劳动者合法权益的侵犯，原告有权随时要求解除劳动合同，故对原告要求解除劳动合同的请求，该院予以支持。第二，我国劳动合同法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。同时在第四十七条中规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本案中，原告截止2014年2月11日的工作时间为8个月零6天，故经济补偿金为2506.16元（2394＋2790＋2790＋2767＋2991＋1350＋3060＋1907.24）÷8×1个月。第三，关于原告提出要求被告支付2013年12月6日至2014年2月10日加班费的请求，被告称该阶段公司依照原告每月的实际加班情况已支付了加班费，原告认为被告每月发放的工资并不包含有加班费，该院认为被告提交的2014年1月21日、2014年2月21日的工资现金部分表中原告签字领取了加班工资1500元，故原告的该项诉讼请求，该院不予支持。第四，原告要求补发2013年年终奖105元的请求，因原告已经签字领取，故不予支持。第五，原告要求关于社会保险费缴纳问题，最高人民法院研究室法研（2011）31号《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》中明确规定“征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围”，故该院对此不予处理。第六，原告要求支付待岗期间的生活费及2013年6月至2014年5月未签订劳动合同的双倍工资27569.08元的请求，因其在仲裁时未提出，缺乏法律依据，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、原告张桂香与被告甘肃正生生物科技有限公司间的劳动关系予以解除；二、被告向原告支付经济补偿金2506.16元，此款于本判决生效后10日内付清；三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。
上诉人张桂香不服上述判决，向本院提出上诉，请求：一，撤销一审判决第三项“驳回原告其他诉讼请求”，改判被上诉人支付上诉人加班工资4579.2元、待岗期间生活费3800元、年终奖105元、2013年5月-2014年4月共计11个月双倍工资27569.08元、补缴2013年5月-2014年2月的社会保险。事实与理由：第一，上诉人与被上诉人签订的是书面劳务协议，被上诉人之所以不签订劳动合同是为了逃避其作为用人单位的义务，一审将劳务合同认定为劳动合同属认定事实错误；第二，上诉人并未领取加班工资，一审认定上诉人领取加班工资1500元的事实没有证据证明，属认定事实证据不足；第三，上诉人主张双倍工资及待岗期间的生活费系本案不可分的诉讼请求，应当合并审理，一审认定在仲裁中未提出，缺乏法律依据不予支持属适用法律错误，二审应予改判。综上，请二审法院依法支持上诉人的上诉请求。
被上诉人正生公司辩称，首先，上诉人与被上诉人之间成立事实上的劳动关系，一审认定双方系劳动关系并无不当；第二，正生公司安排2013年12月-2014年1月工人可以选择自愿加班，白班2小时，晚班3小时，每小时15元，上诉人张桂香加班51天，每天2小时，共计加班费为1500元，且工资是通过银行转账的方式支付，加班费一般通过现金发放，一审被上诉人提交的工资现金部分表证明上诉人已经领取该加班工资；第三，关于年终奖105元，上诉人已经签字领取，不应另行给付；第四，上诉人主张待岗期间生活费及双倍工资无法律依据；第五，上诉人自愿放弃让公司缴纳社保，故被上诉人不应补缴社会保险。
二审中，被上诉人正生公司提交甘肃正生2014年1月、2013年12月工资现金部分表，证明上诉人2013年12月领取加班工资1000元，2014年1月通过银行转账发放加班工资500元，被上诉人已经发放了加班工资。上诉人张桂香质证，认为该证据真实，该证据签收人一栏张桂香的签字系本人所签，但该加班工资不是其主张的加班工资。经审查，一审上诉人提交本人的工资条，证明2013年12月被上诉人通过银行转账给张桂香实发工资3060元，其中基本工资1140元，临时加班工资1920元，结合被上诉人提交的甘肃正生2013年12月工资现金部分表，上诉人张桂香2013年12月领取现金1000元，可以认定上诉人张桂香已经领取了该月的加班工资；2014年1月实发工资1907.24元，被上诉人提交的证据证明当日发放加班工资500元，故能够证明被上诉人已发放加班工资1500元，对被上诉人提交的证据的证明力予以认定。
二审查明的案件事实与一审查明一致。
本院认为，本案争议焦点是：被上诉人正生公司应否支付上诉人自2013年5月-2014年4月止共计11个月双倍工资27569.08元、待岗期间的生活费3800元、加班工资4579.2元、年终奖105元、补缴2013年5月-2014年2月的社会保险。
首先，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，上诉人张桂香在诉讼中增加要求被上诉人给付自2013年5月-2014年4月止共计11个月双倍工资27569.08元、待岗期间的生活费3800元，上述两项诉讼请求与本案具有不可分性，应当合并审理，一审认定在仲裁时未提出，缺乏法律依据不予支持不当，应予纠正；经审查，上诉人与被上诉人签订一份书面劳务协议，该协议具备以下条款，用人单位的名称、住址和法定代表人；合同的期限，含试用期；工作内容及工作地点；工资报酬；劳动保护等条款，该协议明确约定乙方必须听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作，并约定如劳动者违反安全操作规程，出现工伤事故，本人应负一定责任等。从上述内容看出，双方签订的劳务协议实为劳动合同，上诉人与被上诉人之间成立劳动关系，故对上诉人主张未签订劳动合同主张双倍工资的上诉请求不予支持。
第二，上诉人依据白银市最低月工资标准1140元主张待岗期间100天（2014年2月10日-2014年5月20日）的生活费3800元，因其在2014年2月之后未到被上诉人处上班，被上诉人至今亦未给上诉人办理终止劳动关系的手续，故被上诉人应当给付生活费，但给付的标准应按白银市白银区城镇居民最低生活保障标准352元／月执行，因上诉人只主张100天的生活费，故被上诉人应支付上诉人生活费1173元，上诉人主张支付生活费3800元的请求于法无据，不予支持。
第三，上诉人主张加班工资4579.2元，因被上诉人提交的证据能够证明上诉人已经领取加班工资1500元，且上诉人未提交证据证明该主张，故上诉人的该项主张不能成立，一审认定该项正确，应予维持。
第四，上诉人主张的年终奖105元，被上诉人提交的2013年度加班费发放明细表证明上诉人已经领取，因上诉人对该证据的真实性无异议，故能够认定上诉人已经领取了105元，对上诉人主张年终奖105元的请求不予支持。
第五，被上诉人应否补缴社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对上诉人的该项诉请不予审查。
综上，上诉人的部分上诉请求于法有据，应予支持。一审认定事实不清，经本院审判委员会讨论决定，依照《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第（三）项之规定，判决如下：
一、维持白银市白银区人民法院（2014）白民二初字第298号民事判决第一项即“原告张桂香与被告甘肃正生生物科技有限公司间的劳动关系予以解除”，第二项即“被告向原告支付经济补偿金2506.16元，此款于本判决生效后10日内付清”。
二、撤销白银市白银区人民法院（2014）白民二初字第298号民事判决第三项即“驳回原告其他诉讼请求”。
三、被上诉人甘肃正生生物科技有限公司于本判决生效后10日内支付上诉人张桂香待岗期间的生活费1173元。
四、驳回张桂香的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由被上诉人甘肃正生生物科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 魏晓忠
代理审判员 李作凤
代理审判员 成 蕾
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 高霞飞