北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第03638号
上诉人（原审原告）王玉，女，1982年7月28日出生。
被上诉人（原审被告）北京康健阿福物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区西坝河168号恒川酒店内H05室。
法定代表人王初阳，总经理。
委托代理人李静群，女，1969年7月18日出生。
上诉人王玉与被上诉人北京康健阿福物业管理有限公司（以下简称阿福公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第41279号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月13日受理后，依法组成由法官蒋巍担任审判长，法官李冉、霍思宇参加的合议庭，于2015年6月1日公开开庭进行了审理。上诉人王玉、被上诉人阿福公司的委托代理人李静群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王玉在一审起诉称：2012年4月9日入职阿福公司处，在岗至2012年5月14日，在职期间阿福公司安排王玉每天上班10小时，早八点至晚六点，周一至周日无休息日，中午无休息时间，每月基本工资1640元、150元全勤奖和100元保险补助，工资总计1890元。且阿福公司规定入职三个月内公司不给予缴纳社会保险，每月给予100元保险补助。自2012年5月15日以后，阿福公司通知王玉回家待岗，等待上岗通知，但至今阿福公司没有安排王玉上岗，王玉从未提出辞职，阿福公司也从未辞退王玉，至今王玉从未接到阿福公司的辞退通知，双方处于劳动关系存续状态。在此期间，王玉曾多次找过阿福公司，均不予答复，且阿福公司未及时足额支付在岗期间的工资、加班费以及待岗期间的工资、生活费。现诉至一审法院，请求判令：1.确认双方劳动关系自2012年4月9日至劳动关系解除日；2.阿福公司支付未签订劳动合同二倍工资差额自2012年5月9日至劳动关系解除日；3.阿福公司支付2012年4月9日至2012年5月14日延长工作时间的工资报酬2620.18元及拖欠工资报酬25%的经济补偿金655.05元；4.阿福公司支付2012年5月1日至劳动关系解除日期间无故拖欠、克扣的工资及待岗工资及拖欠全部工资25%的经济补偿金；5.阿福公司支付解除劳动关系经济赔偿金1890元。
阿福公司在一审辩称：王玉的诉讼请求阿福公司不予认可。王玉于2012年4月9日入职北大医院项目部儿童第四病房做护理员工作，试用期期间阿福公司有权解除劳动关系。根据阿福公司和王玉任职期间的主管核实，王玉就干了一个月，其在试用期间遭到医院护士长的投诉，要求更换王玉，因为是在试用期期间，阿福公司就多给王玉发了一个月的工资，王玉就离职了。王玉的诉讼请求已经超过了仲裁时效，也超过了阿福公司保存证据的期间。
一审法院经审理查明：王玉于2012年4月9日入职阿福公司处，从事护理员工作。王玉主张其在岗至2012年5月14日，在职期间阿福公司安排其每天工作10小时，无休息日，每月工资总计1890元，包括基本工资1640元、150元全勤奖和100元保险补助，2012年5月15日起阿福公司通知其待岗，至今未安排其上岗及支付待岗工资，其提出于2014年12月1日与阿福公司解除劳动关系。
阿福公司称王玉在其单位工作了一个月，在试用期内因王玉遭到投诉而与其解除了劳动关系，否认安排王玉待岗。
2014年9月19日，王玉持与本案相同请求向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起申诉。2014年9月25日，仲裁委书面通知王玉不予受理。王玉不服，诉至一审法院。
一审法院经审理后认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，王玉主张自2012年5月15日起阿福公司安排其待岗，阿福公司不予认可，王玉亦未提交有效证据予以证明，故对其主张，一审法院不予采信。鉴于阿福公司未能明确与王玉解除劳动关系的具体时间，根据王玉陈述的在岗时间，一审法院认定王玉和阿福公司之间的劳动关系存续至2012年5月14日。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，双方的劳动关系于2012年5月14日后已解除，王玉亦认可阿福公司自2012年5月15日起不再支付其劳动报酬，故双方劳动争议的仲裁时效应从2012年5月15日起算，而王玉直至2014年9月19日才向仲裁委提起申诉，早已超过法定的时效期间，故对其要求阿福公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、加班费、拖欠工资、待岗工资、25%经济补偿金及解除劳动关系的经济补偿金等相应诉讼请求，一审法院均不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、确认王玉与阿福公司于二○一二年四月九日至二○一二年五月十四日期间存在劳动关系；二、驳回王玉的其他诉讼请求。
王玉不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：1.阿福公司主张解雇了王玉，而王玉自始至终未收到解除通知，实际是安排王玉待岗。2.王玉一直在向阿福公司主张权利，未过诉讼时效。3.在职期间每天加班两小时，周末无休，未支付加班费。4.一审法院对已查明的事实真相未如实写进判决，没有写明王玉的月工资具体为多少、已发4月份部分工资情况。上诉请求：1.确认双方劳动关系自2012年4月9日至2012年12月4日；2.被上诉人支付自2012年4月9日至今，恶意克扣的基本工资3606.78元，加班费2859.89元，共计6466.67元，及拖欠工资报酬25%经济补偿金1616.66元，共计8083.33元；3.要求返还劳动合同；4.未签劳动合同双倍工资差额1300元5.违法解除劳动合同的经济补偿金或支付一个月工资2040元作为经济补偿金。
王玉向本院提交新的证据，证据一，录音和文字整理资料，证明阿福公司承诺支付工资的时间。证据二，齐瑞超的书面证人证言，证明签订过书面劳动合同，后来没有将书面劳动合同返还王玉。证据三，工资条，证明阿福公司克扣工资和加班费。证据四，诊断证明，证明仲裁时效中止，证据五，王玉去仲裁委提起的权利救济申请复印件。
阿福公司服从一审判决，针对王玉的上诉理由答辩称：不同意其上诉请求，同意一审判决。无拖欠工资情况，王玉2012年4月9日入职，2012年5月14日离职。
阿福公司未向本院提交新的证据。
本院经审查认为，王玉提交的上述证据，其中证据一，阿福公司不认可其证据来源，但就录音中的实质内容未提出异议，本院认为该证据形成均在公共场所，不应否认其证据来源合法性，故对其真实性认可。关于证据二、证据三，均为阿福公司在一审中提交，阿福公司对证据二、证据三、证据五的真实性均无异议，本院不持异议。证据四，证明目的与本案缺乏紧密关联性，本院不予采信。
关于2012年4月多发放的工资部分，一审中阿福公司主张为多发放了王玉一个月工资，二审中阿福公司主张多发放工资为加班费，但就如何计算加班费未提供计算方式。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实无异。
以上事实，有双方当事人陈述、阿福护理员工作卡、护理员入司登记表、工作证明、工资条以及仲裁委京朝劳仲不字（2014）第01650号不予受理通知书和一、二审庭审笔录等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于月工资标准认定问题，阿福公司作为用人单位未就王玉的实发工资给出合理说明和举证，应当承担举证不能责任，本院按照王玉主张的月工资收入认定为月工资1890元（月基本工资1640元、150元全勤奖、100元保险补助）。本案焦点有五，第一，本案是否已过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。依据王玉在一审中公司提交的6份录音、5份视频以及二审中提交的录音和文字整理资料并综合双方当事人陈述，本院认为王玉确存在一直向阿福公司主张工资等权利的情形，故应认定本案未过仲裁时效。第二，关于阿福公司是否系违法解除，阿福公司认可双方签订了劳动合同但因王玉在试用期内不合格被阿福公司解雇，故将劳动合同销毁。以现有证据看，双方并未有关于劳动合同期限和试用期的约定，在阿福公司未提交王玉不符合工作要求相关证据的情况下，阿福公司应当承担举证不能的责任，故应当认定阿福公司系违法解除，阿福公司应支付违法解除劳动关系赔偿金，具体数额由本院核定。第三，阿福公司是否应当支付未签订劳动合同双倍工资差额，王玉本人亦认可双方签订了劳动合同，故不符合法律规定的应当支付未签订劳动合同双倍工资差额的情形。第四，阿福公司是否应当支付加班工资，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，阿福公司主张四月份工资中多支付的就是王玉全部加班费，但未就加班费计算提供依据，本院不予采信，本院认定应当按照王玉主张的每天多加班2小时，周末不休息的陈述计算未支付的2012年4月9日至2012年5月14日期间的加班费，具体数额由本院核定。第五，关于王玉主张的返还劳动合同的上诉要求未经仲裁前置程序，本院不予审处。综上，本院对于王玉的部分上诉请求予以支持。一审法院认定事实有误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第41279号民事判决书第一项；
二、撤销北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第41279号民事判决书第二项；
三、北京康健阿福物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付王玉违法解除劳动关系赔偿金一千八百九十元；
四、北京康健阿福物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付王玉加班费二千五百八十四元九角；
五、驳回王玉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，北京康健阿福物业管理有限公司应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由北京康健阿福物业管理有限公司负担（王玉已交纳，北京康健阿福物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内给付王玉）
二审案件受理费10元，由北京康健阿福物业管理有限公司负担（王玉已交纳，北京康健阿福物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内给付王玉）。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋 巍
代理审判员 李 冉
代理审判员 霍思宇
二〇一五年六月十日
书 记 员 高赫男