上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）松民一（民）初字第7675号
原告法特装饰材料（上海）有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人MichelBouzignac，总经理。
委托代理人许秋梅，上海保诚律师事务所律师。
委托代理人钟祥，上海保诚律师事务所律师。
被告史静静。
委托代理人刘恋，上海丰兆律师事务所律师。
原告法特装饰材料（上海）有限公司与被告史静静劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月26日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告法特装饰材料（上海）有限公司的委托代理人钟祥、被告史静静及其委托代理人刘恋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告法特装饰材料（上海）有限公司诉称：原、被告于2008年3月10日签订了劳动合同（英文版），原告聘用被告担任出纳和财务一职，合同约定“雇员严重失职给雇主造成重大损失的，雇主可即时解除劳动合同，并不给予补偿”。同时，劳动合同还约定“如果违反合同一方给另外一方造成损失的，需要根据相关法律对另一方作出赔偿”。2014年8月20日9时13分16秒至16时47分47秒，被告在QQ上与一位自称为“宏兵金属”的人聊天，从双方之间的聊天内容来看，起初对方并不知道原告欠上海格新精密机械公司货款的事实，是被告一步步告知了对方这一事实以及货款金额，之后被告在被告法定代表人打国际长途时又不断地催促赶紧确认打款。被告这一系列失误给原告造成了不应有的损失。原告本与被告达成协议，每月从被告工资中暂扣2，000元，可后来被告经常迟到、早退、旷工，原告只能依约解除了劳动合同，故原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令原告无需支付被告：1、2014年8月工资1，885.06元、9月工资1，482.82元；2、2014年10月工资1，965.52元、11月工资1，804.6元、12月工资3，022.99元；3、解除劳动合同的赔偿金51，525.61元。
被告史静静辩称：接受仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2008年3月8日进入被告处从事财务助理一职。2014年8月19日。被告收到QQ昵称为“宏兵金属”的用户（账号为“XXXXXXXXXX”）发来的催收货款消息，后被告将此事汇报给了原告法定代表人，由法定代表人输入网上银行支付密码后向“宏兵金属”指定的银行账户（账号为XXXXXXXXXXXXXXXXXXX、帐户名为王江波、开户行为上海南汇周浦支行的农业银行账户）转入了所欠案外人上海格新精密机械有限公司（以下简称“格新公司”）的货款66，720元。事后得知，格新公司并未收到该笔货款，该账号为“XXXXXXXXXX”的“宏兵金属”也并非之前与被告经常有业务联系的格新公司的代表吴道兵（QQ昵称亦为“宏兵金属”，但账号为“XXXXXXXXX”）。为此，原告将被告的工作岗位调整为仓管。之后，被告从事仓管工作，工资待遇与之前无变化。2014年12月26日，被告做出《公告》一份，上面载明：被告在2014年12月22日至26日旷工五天，且其之前在2014年8月20日的过错使公司损失66，720元，故依据《员工手册》和《劳动合同》中的相关规定对其做辞退处理，于2014年12月31日前办理离职交接手续。2015年1月23日，原告为被告办理了退工手续，退工证明上载明合同解除日期为2014年12月31日。
2015年3月5日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告违法扣发的2014年8月、9月工资4，000元；2、原告支付被告2014年10月工资2，000元、11月工资2，000元、12月工资3，500元，总计7，500元；3、原告支付被告2014年年终奖4，000元；4、原告支付被告2014年未休年休假工资1，839元（4，000÷21.75×5×2）；5、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金56，000元。该仲裁委员会于2015年4月3日出具松劳人仲（2015）办字第1047号裁决书，裁决：1、原告支付被告2014年8月工资1，885.06元、9月工资1，482.76元，合计3，367.82元；2、原告支付被告2014年10月工资1，965.52元、11月工资1，804.6元、12月工资3，022.99元，合计6，793.11元；3、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金51，525.61元。裁决后，原告不服该仲裁结果遂诉至本院。
庭审中，原告对于仲裁裁决的工资及赔偿金金额均无异议，但认为公司曾与被告约定每月从工资中暂扣2，000元作为保证，待损失一事查清之后再结算，而该案至今尚未侦破，另认为公司解除行为合法有据，无需支付赔偿金。被告对于仲裁裁决的工资金额无异议，但认为赔偿金金额低于应得金额，其辩称货款损失一事其也是受害者，从未有过暂扣工资待事实查清后再行结算的约定，2014年12月22日至26日其因家中有急事向法定代表人电话请过假，并提供加盖有原告公章的证明一份及通话记录予以证实，表示该份证明是应其多次要求，原告法定代表人同意后让助理袁婷带给被告。原告否认被告有过电话请假，也否认该份证明由公司出具，认为因被告之前工作的特殊性持有加盖了公司公章的空白纸张，该份证明上可以明显看出打印字迹在公章印迹之上，要求进行形成时间先后顺序司法鉴定。被告否认持有加盖了公章的空白纸张，认为该份证明由法定代表人的助理递交，不清楚是先加盖的公章还是先打印的内容。原告提供《员工手册》，证明公司规定员工一个月内连续旷工2日（含2日）以上的，公司有权解除劳动合同。被告对于《员工手册》的真实性不确认。
以上事实，由公告、退工证明、裁决书以及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：劳动者付出了一定的劳动，用人单位应当支付相应的报酬。并无证据证明双方有关于每月暂扣2，000元工资的约定，故原告要求暂扣被告在职期间的未发工资，缺乏依据，本院不予支持。
劳动者严重违反用人单位规章制度或者劳动纪律的，用人单位可以解除与其之间的劳动合同。关于货款损失一事，并无证据证明系被告恶意所为，另原告也因此对被告给予了调岗处理，故再凭该节事实解除劳动合同缺乏合理性。关于旷工，双方关于请假存在争议，然即便被告确属旷工，但并无证据证明被告知晓《员工手册》中关于旷工2日即可开除的规定，故原告在未事先告知也未警告的情况下径自解除合同，显然也有失公允。因此，原告要求不支付被告解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。被告对于仲裁裁决的赔偿金金额有异议，但其仲裁裁决后并未向法院起诉，应当视为接受了仲裁裁决结果，并不能因为原告的起诉而加重原告的责任。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第八十七条之规定，判决如下：
一、原告法特装饰材料（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告史静静2014年8月工资1，885.06元、9月工资1，482.76元，合计3，367.82元；
二、原告法特装饰材料（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告史静静2014年10月工资1，965.52元、11月工资1，804.6元、12月工资3，022.99元，合计6，793.11元；
三、原告法特装饰材料（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告史静静违法解除劳动合同的赔偿金51，525.61元。
如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告法特装饰材料（上海）有限公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 朱宁芳
二〇一五年十一月十一日
书 记 员 张婉洁
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。