上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）普民一（民）重字第1号
原告叶彪伟，男，1986年11月19日出生，汉族，户籍地上海市淞虹路***弄**号***室，住上海市大渡河路**弄*号***室。
委托代理人叶福忠（原告之父），男，1959年8月5日出生，汉族，住址同原告。
被告上海金丽系统工程有限公司，注册地上海市嘉定工业区叶城路925号V56，经营地上海市铜川路70号1104室。
法定代表人吴向明，总经理。
委托代理人周群，上海捷阳律师事务所律师。
委托代理人喻裕龙，上海捷阳律师事务所律师。
原告叶彪伟与被告上海金丽系统工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2012年6月26日受理后，于2012年9月26日作出（2012）普民一（民）初字第3774号民事判决书；被告上海金丽系统工程有限公司不服判决，提起上诉，上海市第二中级人民法院经审理，于2012年12月17日作出（2012）沪二中民三（民）终字第1508号民事裁定书，撤销本院判决，发回重审；本院于2013年1月7日立案后，因被告上海金丽系统工程有限公司提出原告叶彪伟有挪用资金的嫌疑，并已就此向上海市公安局嘉定分局报案，该局业已受理，本院于2013年5月29日将本案移送至上海市公安局嘉定分局。上海市公安局嘉定分局经侦查认为没有犯罪事实，于2013年12月16日将本案返还本院。本院于2013年12月27日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告叶彪伟及其委托代理人叶福忠，被告上海金丽系统工程有限公司的委托代理人周群、喻裕龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告叶彪伟诉称，其于2010年2月1日通过招聘进入被告处从事销售工作。第一年被告按时发放工资及销售提成；第二年被告开始无故拖欠销售提成及克扣工资，2011年年初时发放了一笔提成的一半人民币4144元（以下币种均为人民币），之后被告未发放提成，故原告于2011年12月31日离职。原告因在签订劳动合同时急于就业，缺少自我保护意识，提成比例未写入合同，只是口头约定了销售提成为利润的50%，造成原告无法对自己的主张提供相关证据。原告认为被告已支付了原告第一年的提成，且双方签订了三年期的劳动合同，所以之后的提成比例也不应有变化，应该按照2010年的提成比例实事求是计算2011年的提成，为保护弱势群体的合法权益，故请求法院判令被告发放原告2011年度拖欠提成17344元。
被告上海金丽系统工程有限公司辩称，原告不符合被告公司的提成要求，提成的发放应以账款收到为前提。根据通讯行业的特点，营业额和收益都是变化的，提成比例也是变化的，所以不可能按照2010年的提成比例计算提成，且原告侵占了应收账款，故不同意原告的诉请。
经审理查明，原告于2010年2月1日进入被告处从事销售工作，双方签订了期限自2010年2月1日至2013年1月31日的劳动合同。2011年12月31日原告辞职。2012年3月22日原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、办理日期为2011年12月31日的退工手续，开具退工单并返还劳动手册；2、支付2011年度提成17344.45元；3、支付2012年1月1日至裁决之日的延迟退工损失。2012年5月16日该会作出普劳人仲（2012）办字第675号裁决书，裁决被告应支付原告2012年1月16日至2012年5月9日期间的延迟退工损失2935元，对原告的其他仲裁申请不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至法院请求判决如其诉请。
审理中，原、被告确认被告已履行仲裁裁决，支付原告2012年1月16日至2012年5月9日期间的延迟退工损失2935元。
本案原、被告争议的主要焦点是被告应否支付原告提成差额。原告为证明自己的观点，主要向本院提供其自制的2011年提成表，原告陈述这是原告按照2010年的提成比例整理的提成表格，每项业务的提成比例是不一样的；经质证，被告对原告提供的表格中的金额无异议，但对提成表格中返点的比例有异议，认为每项业务的提成返点比例是不同的，被告是根据公司的收益来定提成比例的，经核算2011年原告应得提成款为7184.37元，但原告还有应收账款6979.62元未归还。所以被告不同意支付原告该提成。原告则认为原告离职时与被告已结清了应收账款。
被告为证明自己的观点，主要向本院提供证据1、2011年通讯事业部销售人员提成表，该表下有提成说明，大致内容有：提成的发放原则为下一季度首月15日，前提为上季度应收账款全部到账等。被告陈述：被告在内部培训的业务会议上都说到过该提成表；证据2、原告签字的2010年2月1日《岗位认诺书》及2011年5月1日通信部销售经理岗位说明书，在岗位说明书上有工作量比例及关键考核指标等要求，被告以此证明原告接受过被告培训，知道提成比例。经质证，原告对被告提供的证据1真实性有异议，认为在仲裁前也没有看到过该证据。原告对被告提供的证据2的真实性无异议，但认为岗位说明书只是针对工作岗位，只是对基本工资的考核约定，没有提及提成比例。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，原、被告确认原告的月收入由基本工资及提成组成，而对于提成的条件，双方一致认为以应收账款到账为前提条件，故本院对上述事实予以确认。关于提成比例，原、被告对此未作明确约定，原告称提成比例按利润的50%计算，但并无证据证明，原告提供的2011年提成表，称是按照2010年的实际提成比例整理的；原告现主张按照2010年的提成比例计算2011年的提成，于法无据。且根据原、被告陈述显示提成系在单位收到应收账款后再进行支付，现原告并无证据证明其所做业务的应收账款已实际到账，原告要求被告按其所制作提成表格支付相应提成，缺乏事实依据，本院难以采纳。而被告提供的2011年通讯事业部销售人员提成表无依据证明原告知晓，本院难以据此计算原告的提成。庭审中，被告表示经其核算应支付原告2011年相应提成7184.37元，故本院据此确定被告应支付原告上述款项。被告称原告尚有应收账款未予归还，应与其应得提成进行抵扣，对此本院认为，被告曾因原告将应收账款未交付公司为由向公安机关报案，公安机关就此进行了立案，但经过调查，认为无犯罪事实，故撤销该案，而从原告提供的情况说明显示被告承诺自2011年12月起部分客户的买单和结算均由被告变更为原告，现有证据无法显示原告存在将应收账款未交付被告的行为，被告据此要求进行抵扣，缺乏事实依据，故本院对被告的抗辩意见不予采纳。至于仲裁裁决被告应支付原告2012年1月16日至2012年5月9日期间的延迟退工损失2935元，原告确认被告已实际履行，故本院对此不再处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条之规定，判决如下：
被告上海金丽系统工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告叶彪伟2011年提成人民币7184.37元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 邵云娟
人民陪审员 葛秀宝
人民陪审员 王璧瑛
二〇一四年六月二十六日
书 记 员 童小标
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。