北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第00709号
上诉人（原审原告）上海金蝶医疗卫生软件有限公司，住所地上海市浦东新区张衡路1999号7幢5-29室。
法定代表人陈登坤，董事。
委托代理人孔祥舵，北京市康达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）宗长虹，男，1975年6月6日出生。
上诉人上海金蝶医疗卫生软件有限公司（以下简称金蝶公司）因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2013）东民初字第12409号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2013年9月，金蝶公司起诉至原审法院称：宗长虹于2011年8月1日入职我公司，双方签订有《劳动合同书》。2012年8月20日宗长虹提出离职申请，同年10月15日我公司同意宗长虹的离职申请，双方办理交接手续完毕。后宗长虹向北京市东城区劳动争议仲裁委员会（以下简称东城区仲裁委）申请仲裁，请求我公司支付解除劳动合同经济补偿金、奖金及加班费等。东城区仲裁委以京东劳仲字（2013）第0215号裁决书，裁决我公司向宗长虹支付项目奖金和经济补偿金。我公司认为，根据我公司的《公司实施人员激励细则》规定，绩效奖金由项目奖金、年终奖构成，而项目奖金的发放条件，是需要项目验收关闭，且收入确认相关函件全部提交后才可以发放，故项目奖金不能随同当月发放，宗长虹在提出离职时，有关项目仍未验收，未达到发放奖金的条件，故不属于故意拖欠劳动报酬。另根据双方签订《离职薪酬结算明细》，6782元项目奖金已实际发放。因宗长虹系单方主动辞职，我公司不应该支付经济补偿金。故我公司不服上述劳动争议仲裁裁决，请求法院判令我公司：一、不支付宗长虹项目奖金6782元；二、不支付宗长虹经济补偿金24168.5元。
宗长虹辩称：我提出辞职是因为金蝶公司拖欠加班费、奖金等劳动报酬，依据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同关系，金蝶公司应支付经济补偿金；在《离职薪酬结算明细》中，双方已明确2012年绩效奖金计算结果是18608元，计算依据是目标管理奖，并非是项目奖金。在仲裁阶段，我请求金蝶公司应给付项目奖金的数额为9398元，而金蝶公司自认举证应支付的项目奖金数额为6782元。我同意劳动争议仲裁裁决，不同意金蝶公司的诉讼请求。
原审法院经审理认为：根据已查明的事实，宗长虹于2012年8月20日向金蝶公司提出解除劳动关系，双方于2012年10月15日达成《离职协议》并交接完毕。根据该《离职协议》附件明细中，第二项绩效奖金的计算依据以及计算公式证实，该笔虽名为2012年绩效奖金，但其实质为目标管理考核的年终奖性质，并未包含项目奖金；在仲裁阶段，金蝶公司认可应向宗长虹发放项目奖金6782元，故宗长虹以金蝶公司拖欠劳动报酬为由提出辞职，并要求金蝶公司支付经济补偿金及项目奖，理由充分，应当予以支持。据此，原审法院于2013年12月判决：一、上海金蝶医疗卫生软件有限公司于判决生效后七日内支付宗长虹项目奖金六千七百八十二元；二、上海金蝶医疗卫生软件有限公司于判决生效后七日内支付宗长虹经济补偿金二万四千一百六十九元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，金蝶公司不服，持原诉理由上诉至本院，请求二审法院改判其公司不支付宗长虹项目奖金和经济补偿金。宗长虹同意原审判决。
经审理查明：宗长虹与金蝶公司于2011年8月1日签订《劳动合同书》，合同期限自2011年8月1日至2014年7月31日止。劳动合同中约定宗长虹的工作岗位为HRP高级实施项目经理。2012年5月2日，金蝶公司向宗长虹出具《确认栏》，内容为：自2012年1月1日起，宗长虹月基本工资为税前人民币14000元（含交通津贴200元／月、午餐补贴200元／月），目标绩效奖金为2个月工资即30000元，具体将按公司绩效管理制度或激励细则发放。
2012年8月20日，宗长虹通过金蝶公司办公软件系统提出离职，离职原因为依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，申请解除与金蝶公司的劳动合同。2012年9月17日，宗长虹通过电子邮件的方式要求金蝶公司补发项目奖、加班费以及经济补偿金等。2012年10月17日，双方签订《离职协议》，约定：第一条，经双方沟通协商，金蝶公司对宗长虹于2012年8月20日提出的解除劳动关系申请，予以同意，双方于2012年10月15日解除劳动合同；第二条，宗长虹离职工资结算至2012年10月15日（具体明细见附件）。附件离职薪资结算明细：1、2012年10月1—9日工资4506元；2、2012年绩效奖金30000＊（283／365）＊0.8=18608元；3、2012年10月社保公积金公司支付5336元，以上合计28450元。在该协议备注：“对宗长虹离职时提出的要求发放奖金以及给予经济补偿的报告，未与公司达成一致意见的部分，将保有申诉和提请劳动仲裁的权利。”2012年11月5日，宗长虹签收金蝶公司为其出具的《员工离职证明》。后宗长虹向东城区仲裁委申请仲裁，要求金蝶公司支付解除劳动合同经济补偿金，奖金及加班费。东城区仲裁委以京东劳仲字（2013）第0215号裁决书，裁决：一、金蝶公司支付宗长虹项目奖金6782元；二、金蝶公司支付宗长虹经济补偿金24168.5元；三、驳回宗长虹的其他申请请求。金蝶公司不服该裁决，诉至原审法院。
审理中，金蝶公司称宗长虹2011年度月平均工资税前为14422元，税后10996元；宗长虹2012年度月平均工资税前12935元，税后11006元。宗长虹认为除此之外还应把2011年每月交通和电话补贴400元，以及2011年终奖11240元、2012年终奖18608元计算在内，故2011年9月至2012年9月，其离职前12月平均税前工资应为16112元。
金蝶公司另提交项目奖金计算明细，主张宗长虹应得项目奖金的数额为6782元，并称根据双方签订的《离职薪资结算明细》，该项目奖金已经包含在2012年的绩效奖金中，在宗长虹离职时已经向其支付并结清了项目奖金。宗长虹对此不予认可，称项目奖金和年终奖属于不同的性质。但对项目奖金的数额与核算方式，宗长虹未提交相关证据。
上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、《确认栏》、《离职协议》、《员工离职证明》、《项目奖金计算明细》、京东劳仲字（2013）第0215号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据金蝶公司的《公司实施人员激励细则》规定，绩效奖金由项目奖金、年终奖构成。《离职薪资结算明细》中2012年绩效奖金的计算公式为30000＊（283／365）＊0.8=18608元，该笔款项应为年终奖性质，并未包含项目奖金。金蝶公司认可应向宗长虹支付项目奖金6782元，但称根据双方签订的《离职薪资结算明细》，项目奖金已经包含在2012年绩效奖金中，故其公司已向宗长虹支付了项目奖金。宗长虹对此不予认可。现金蝶公司未提交证据证明其公司已经向宗长虹支付了项目奖金，且在审理中已经认可宗长虹应得项目奖金6782元，原审法院据此判令金蝶公司向宗长虹支付项目奖金6782元，是适当的。
因金蝶公司存在未足额支付宗长虹项目奖金的情况，宗长虹因此提出离职，且金蝶公司对宗长虹的离职申请予以同意，双方经协商一致签订《离职协议》。现宗长虹要求金蝶公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，应当予以支持。金蝶公司应当支付宗长虹2011年8月至2012年10月期间的解除劳动合同经济补偿金24169元。据此，金蝶公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。
综上，原审法院所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由上海金蝶医疗卫生软件有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由上海金蝶医疗卫生软件有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洁
代理审判员 李 倩
代理审判员 贾高俊
二〇一四年二月二十日
书 记 员 杜文琳