北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初19262号
原告张国平，女，1974年1月20日出生，汉族，无业，住河北省保定市定兴县。
委托代理人黄捷，北京京创律师事务所律师。
被告威富服饰（中国）有限公司北京分公司，营业场所北京市西城区宣武门外大街6、8、10、12、16、18号6号楼7层709。
负责人董力，经理。
委托代理人张婷，北京市奋迅律师事务所律师。
原告张国平与被告威富服饰（中国）有限公司北京分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张国平之委托代理人黄捷、被告威富服饰（中国）有限公司北京分公司之委托代理人张婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张国平诉称，原告于2012年6月25日入职恒德利服装有限公司北京分公司，双方签订期限自2012年6月25日至2015年6月24日的劳动合同。2012年10月29日，原告与被告公司、恒德利服装有限公司北京分公司三方签订劳动合同变更协议，约定原告转入被告公司工作，原劳动合同由原告与被告公司继续履行。原告终止劳动合同前十二个月平均工资为24587元。2015年4月17日原告在工作时受伤，2015年11月4日提出劳动能力鉴定，2015年11月30日鉴定为工伤十级伤残。工伤医疗机构给原告开具休假证明，原告需要休假至2016年2月29日。后原告将休假证明原件交给被告公司，被告公司于2015年12月9日以电子邮件形式书面批准原告12月份的休假申请。被告公司于2015年12月22日作出劳动合同终止通知书，通知原告劳动合同已于2015年12月15日终止。被告公司的行为系违法解除劳动合同，应支付原告赔偿金。原、被告之间的劳动合同应于2016年2月29日终止，被告公司未支付2015年12月16日至2015年12月31日工资、2016年1月1日至2016年2月29日工资、2015年度年终在职双薪、2015年度在职特别奖金、2015年1月1日至2015年12月31日未休年假工资以及2015年度工衣补助5000元。现起诉至法院请求判令被告支付原告自2012年6月25日至2016年2月29日的违法解除劳动合同赔偿金87250.5元、支付2015年12月16日至2015年12月31日工资8490.35元、2016年1月1日至2016年2月29日工资3440元、2015年度年终在职双薪28582元、2015年度在职特别奖金57164元、2015年1月1日至2015年12月31日未休年假工资38435元、2015年度工衣补助5000元。
被告威富服饰（中国）有限公司北京分公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。原告所述劳动关系的起止、变更、工伤情况均属实。原告的停工留薪期自2015年4月17日至2015年10月16日止。2015年12月22日，被告书面通知双方劳动关系于2015年12月15日终止，系合法解除。
经审理查明，原告于2012年6月25日入职恒德利服装有限公司北京分公司（以下简称恒德利公司），双方签订期限自2012年6月25日至2015年6月24日的劳动合同。2012年10月29日，原、被告及恒德利公司三方签订劳动合同变更协议，约定原告转入被告公司工作，原劳动合同由原告与被告继续履行。
2015年4月17日，原告工作过程中受伤。4月22日清华大学玉泉医院出院诊断显示原告伤情为：1、皮肤裂伤（右手掌）。2、指固有动脉神经损伤（右，小指，尺侧）。3、屈指浅肌腱部分断裂。4、掌短肌、小指短屈肌、小指展肌、小指对掌肌部分断裂（右手掌，尺侧）。5月12日，原告被认定为工伤。5月14日被告向原告发送劳动合同顺延通知书，通知2015年6月25日劳动合同期满，但因原告处于工伤认定中，劳动合同依法顺延。2015年11月30日，原告伤情被认定为职工工伤与职业病致残等级十级。（停工留薪期目录显示原告伤情对应停工留薪期为6个月）。2015年12月22日，被告向原告发送劳动合同终止通知书，通知原告双方劳动合同于2015年12月15日终止。
原告主张，停工留薪期满后，其仍继续向被告提交了病休证明，被告在医疗期内终止劳动合同属违法。被告则主张，原告伤情属工伤，不是非因公负伤，不应享受医疗期待遇。停工留薪期满且进行了劳动能力鉴定后，被告依法有权终止劳动合同。
为证明其主张，原告提交了北京丰台医院出具的2015年12月、2016年1月、2月休息的诊断证明、电子邮件打印件、电脑交接单、律师事务所复函、顺丰寄件单。其中，诊断证明显示，北京丰台医院为原告出具2015年12月、2016年1月、2月休息的证明。电子邮件显示原、被告就请假、劳动合同终止等内容沟通的过程。电脑交接单显示，2015年12月25日原告工作电脑被交接收走的情况。律师事务所复函显示被告律师答复原告书面意见的情况。针对原告该部分证据，被告表示，2015年12月以后诊断证明的真实性、证明目的均不认可。离职后被告不再收取原告任何材料。被告已尽工伤保护义务。电子邮件打印件中1至17页的内容认可，最后1页的形式、内容均不认可。电脑交接单的真实性认可，证明目的不认可。双方劳动关系终止后被告有权收回公司财产。律师事务所复函的真实性认可，证明目的不认可。顺丰寄件单的真实性、证明目的不认可。
工伤职工待遇核准表显示，2015年12月原告已领取一次性伤残补助金待遇。
关于2015年度年终在职双薪、2015年度在职特别奖金的问题。原告与恒德利公司所签聘用通知书载明，公司实行年终在职双薪制度，随每年12月工资发放，以月工资标准为计算基数，发放对象为当年10月1日前入职，12月31日仍在职的雇员。原告提供的年度薪酬调整单显示，2012年、2013年、2014年被告通知原告获得一次性在职特别奖金的情况，每年奖金数额均不同。据此，原告主张其应获得2015年年终在职双薪及在职特别奖。对此，被告表示，在职双薪、在职特别奖金系同一笔钱，该部分款项非法定必须发放的款项。原告不符合领取2015年奖金的条件。原告未就其主张的奖金向本院提供其他证据。原告提供的银行打款明细，未显示其每年分别领取在职双薪、在职特别奖金的情况。
关于未休年假工资问题。原告与恒德利公司所签聘用通知书载明，根据公司的年休假制度，年休假将由国家规定的法定年休假及公司全薪假两部分组成。1、法定年休假：依照您的累计工作年限计算。2、公司全薪假期：每年7天。原告主张，2015年其有17天年假未休，并据此主张相应未休年假工资。对此，被告表示，同意支付2015年原告法定10天年假工资，另外7天年假属公司福利不同意支付工资。
关于工衣补助问题。双方均认可真实性的员工工衣申请标准及流程显示，工衣待遇、申请流程等内容，要求工衣需本人申领，不得进行其他交易或销售。原告据此主张5000元工衣款。被告则表示，双方未约定工衣款，且原告8个月未实际工作并无领取工衣的必要。
双方均认可原告工资标准为24500元，并同意据此核算相关待遇。
另查，本次诉讼前，原告将被告诉至西城区劳动人事争议仲裁委员会，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金87250.5元、2015年12月16日至2015年12月31日工资8490.35元、2016年1月1日至2016年2月29日工资3440元、2015年度年终在职双薪28582元、2015年度在职特别奖金57164元、2015年1月1日至2015年12月31日未休年假工资38435元、2015年度工衣补助5000元。2016年7月1日，该委做出京西劳人仲字（2016）第1471号裁决书，裁定被告支付原告2015年1月1日至12月15日期间未休年假工资22528.74元。驳回原告的其他请求。裁定作出后原告不服向本院起诉。被告未起诉。
上述事实，有劳动合同、出院诊断证明、工伤认定书、职工工伤与职业病致残等级认定书、电子邮件、京西劳人仲字（2016）第1471号裁决书及当事人的陈述等材料在案佐证。
本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据上述查明原告受伤、工伤认定、劳动能力鉴定的情况可知，原告属工伤后享受停工留薪待遇的情况。不属于原告所主张停工留薪期满后继续享受医疗期待遇的情况，原告该部分意见本院不予采纳。2015年6月双方劳动合同到期后，被告在原告停工留薪期待遇届满、劳动能力鉴定结论生效后依法顺延双方劳动关系至2015年12月15日终止不违反法律规定，依法有效。原告据此要求违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实基础及法律依据，本院不予支持。双方劳动关系在2015年12月15日依法终止情况下，原告要求此后工资的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于年终在职双薪、在职特别奖金的问题。原告主张其每年有年终在职双薪和在职特别奖金两笔奖金，其分别提供了与恒德利公司所签聘用通知书、被告向其发放的薪酬调整单，但鉴于被告与原告的劳动关系是延续恒德利公司与原告劳动关系的情况，且原告银行明细仅显示一笔奖金并未显示每年有两笔奖金发放的情况。本院认定原告所述两笔奖金系同一奖金的不同名称。根据相应约定，结合2015年原告工作、双方劳动关系终止的具体情况，原告要求奖金的诉讼请求，不符合双方约定条件。原告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于未休年假的问题。被告同意向原告支付2015年10天未休年假工资，本院对此不持异议。原告主张额外7天年假亦应向其支付未休年假工资的意见，缺乏法律依据本院不予支持。仲裁裁决确定的未休年假工资数额正确，本院予以确认。
双方均认可真实性的员工工衣申请标准及流程显示工衣申请的相应流程和条件，未显示工衣待遇应向员工发放现金。原告主张2015年度工衣补助5000元的诉讼请求，缺乏依据，本院亦不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起三日内，被告威富服饰（中国）有限公司北京分公司支付原告张国平二〇一五年一月一日至十二月十五日期间未休年假工资二万二千五百二十八元七角四分。
二、驳回原告张国平的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告张国平负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审判员 杨成龙
二〇一六年十二月十二日
书记员 袁 慧