广西壮族自治区桂林市象山区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）桂0304民初64号
原告：孙启红，男，1970年12月12日出生，汉族，住河北省承德市隆化县。
委托诉讼代理人：戴江和，广西齐兴律师事务所律师。
被告：深圳市中保亚太保安服务有限公司，住所地：广东省深圳市罗湖区黄贝街道锦星花园锦星楼16栋3楼。
法定代表人：彭林，执行董事。
委托诉讼代理人：吕宏科，广西九宇律师事务所律师。
委托诉讼代理人：文峰，广西金桂律师事务所律师。
原告孙启红与被告深圳市中保亚太保安服务有限公司（以下简称中保亚太公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月8日立案后，依法适用简易程序，于2018年2月6日公开开庭进行了审理。原告孙启红及其委托诉讼代理人戴江和，被告中保亚太公司的委托诉讼代理人吕宏科、文峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙启红向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2017年4月工资2946元；2、判令被告支付2016年9月15日至2017年5月10日共计9个法定节假日的加班费3226元；3、判令被告支付2016年中秋节、国庆节、2017年元旦节、春节、清明节、劳动节期间共计13个公休日加班费3107元；4、判令被告支付2016年10月28日、2017年3月份、4月份、5月份休息日安排工作9天的加班费1657元；5、判令被告支付原告于2017年5月10日至5月25日因病开支的医药费732元；6、判令被告支付2016年9月至2017年5月的双倍工资；7、判令被告对原告进行旷工处理违法，并支付5月份工资。事实与理由：自2016年9月12日开始，原告按照被告要求到位于桂林市象山区天清文化长廊小区保安岗位上班。9月15日办理有关入职手续，但被告仅让原告在空白纸上签字，而未签订书面劳动合同，并要求原告主动放弃要求被告为原告购买社会保险的权利。同时口头约定从事保安工作月工资2600元，每月25日发放工资。原告按被告要求每天上班12小时，但被告未依法发放相关的加班工资。同时，原告在工作期间，于2017年5月10日起，因患病向单位请假进行治疗，被告不但不为原告解决治疗费用732元（因被告未为原告购买社会保险，无法按医保处理），反而以旷工为由辞退原告，并克扣了原告4、5月份的工资不予发放。工作期间，被告经常安排原告加班，其中在中秋、国庆、元旦、春节、清明、五一等法定节假日上班，但未支付加班费3226元（2600元÷21.75天×3倍×9天）；在2016年国庆、2017年元旦、春节、清明、五一劳动节期间的13个休息日，安排原告加班，但未支付加班费3107元（2600元÷21.75天×2倍×13天）；被告在2016年10月28日、2017年3月、4月、5月的休息日安排工作9天，但欠付加班费1657元。同时，由于被告未与原告签订书面劳动合同，现要求被告支付工作期间的双倍工资。原告就上述情况申请劳动仲裁，但仲裁机构作出错误裁决，故原告诉至法院，请求判如所请。
被告中保亚太公司辩称，1、原告于通过电话方式向被告驻点队长提出因病需要请假，队长上报被告同意其请假三天。然而，原告假满后既没有向被告提交医院开具的诊断证明及病假单，也不返回被告处上班，经被告多次联系仍拒不返岗，至2017年5月18日原告已无故连续旷工四天，原告行为系严重违反规章制度，擅自离职，自行违法解除与被告的劳动关系。由于原告擅自离职，且不回被告处办理工作、服装等交接手续，因此，原告2017年4月份工资2946元和5月份出勤工资暂时无法支付。2、原告诉称加班工资以2600元为基数计算没有事实依据，不符合法律规定。加班工资的计算基数按照劳动者本人工资标准确定，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。双方《劳动合同书》第四条第（二）项明确约定加班工资以正常工作时间工资为基数，原告每月正常工作时间工资为1400元/月，加班工资应以1400元为基数按加班时间计发。3、被告已支付原告2016年9月至2017年3月期间法定节假日加班工资，原告请求的3226元法定节假日加班费没有事实依据，不符合法律规定。首先，被告提交的2016年9月至2017年3月期间的考勤表、工资支付表和工资代发代扣明细等，证明被告已向原告支付2016年国庆节法定节假日加班工资579.6元（1400÷21.75×3×3=579.31元），2017年元旦及春节法定节假日加班工资772.8元（1400÷21.75×4×3=772.41元）；其次，2016年中秋节是，即原告入职当天，根据相关证据，原告当天上班2小时，被告已向原告支付2016年9月加班费193.28元，其中已经包含了中秋节按小时计算的三倍加班工资在内；再次，2017年清明、三月三、“五一”法定节假日加班工资，已计入原告2017年4月份和5月份工资，由于原告擅自离职，没有办理工作、服装等交接手续，因此暂时无法支付。4、被告已支付原告2016年9月至2017年3月期间休息日加班工资，原告请求的3107元工休日加班费和1657元休班期间加班费没有事实依据，不符合法律规定。首先，根据被告提交的2016年9月至2017年3月期间的考勤表、工资支付表和工资代发代扣明细等，证明原告2016年9月至2017年3月期间休息日加班20天，被告已向原告支付2016年9月至2017年3月期间休息日加班工资2576元（1400÷21.75×20×2=2574.71元）；其次，2017年4月至5月期间原告休息日加班工资，已计入原告2017年4月份和5月份工资，由于原告擅自离职，没有办理工作、服装等交接手续，因此暂时无法支付。5、原告请求的732元医疗费没有事实依据，不符合法律规定。首先，原告没有提交医院开具的医疗费发票以证明其花费732元医疗费治疗的事实。而且，没有医疗费发票，医疗保险机构也不可能予以报销，原告请求的732元医疗费没有事实依据；其次，原告提交的疾病证明、处方等的日期与请假时间不符，不能证明其请假期间患病。退一步讲，即使原告确实患病，其医疗费用也不属于医疗保险支付的范围，根据原告提交的疾病证明及处方，原告所患带状疱疹显然属非医保项目，用药应当由其个人支付；再次，原告请求的实际是赔偿其不能享受医疗保险待遇的损失，根据原告声明书，其是自愿放弃购买社会保险，对于因此导致不能享受社会保险待遇的后果是明知的，原告自身具有过错，由此造成的损失应由其自行承担。6、原告与被告于签订《劳动合同书》，原告亦领取了《劳动合同书》并在签收单上签字确认，双方订立了书面劳动合同，不符合《劳动合同法》第八十二条规定的情形。因此，被告不需支付原告2016年9月至2017年5月期间的双倍工资，原告该项请求没有事实依据和法律依据。7、如前述，原告请假结束后经被告多次联系仍拒不返岗，至已无故连续旷工四天，原告行为系严重违反规章制度，擅自离职，自行违法解除与被告的劳动关系。被告根据《员工手册》相关规定予以处理符合劳动合同约定及法律规定。综上所述，原告在本案中隐瞒真相，其对被告的诉请没有事实依据和法律依据，不能成立，恳请人民法院依法判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交的三份证人证言相关的证人并未出庭作证，被告对这三份情况说明不予认可。原告申请出庭作证的两位证人之前均在被告处工作，证人敖某因上班打瞌睡被处罚而辞职，证人李某介绍原告到被告处工作，两个证人均与本案存在利害关系。因此，原告提交的证人证言证明力较弱，仅凭口头陈述，没有其他证据相互印证，不足以证明被告让原告在空白纸上签字、被告以欺诈方式签订劳动合同、原告每月基本工资标准为2600元的事实。2、原告提交的考勤表、值班工作交接记录没有员工签名确认，也没有被告盖章确认。被告提交的2016年9月至2017年5月考勤表和工资支付表显示有原告或者其委托人“陈小平”的签名，也有被告盖章，工资支付表中原告每月的加班工资包含平时加班、休息日加班、节假日加班三个部分，且原告对被告提供的工资支付表的真实性予以认可，原告未能提供证据证明其在劳动合同领取签收单、《员工手册》签收条、委托书上签名时受到被告欺诈或胁迫。本院对原告提交的考勤表、值班工作交接记录不予采纳，原告提交的证据不能证明其每天工作12小时的事实；对被告提交的2016年9月至2017年5月考勤表和工资支付表、劳动合同领取签收单、《员工手册》签收条、委托书予以采纳，作为定案的依据。3、被告对原告提交的医药费发票、门诊收费清单均不予认可。原告提交的医药费发票为增值税普通发票，发票金额为532.8元，门诊收费清单没有医院盖章，上述证据无法证明原告此次的医药费能否享受医疗保险报销及可报销的范围。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告孙启红与被告中保亚太公司于2016年9月15日签订《劳动合同书》，约定：原告的工作内容为保安护卫工作，合同期限自2016年9月15日起至2018年9月14日止，试用期从2016年9月15日起至2016年12月14日止，试用期的工资为1400元/月，试用期满后每月正常工作时间工资为1400元/月，加班工资以正常工作时间工资为基数按加班时间计发。《劳动合同书》第十一条第（四）项约定如原告违反劳动纪律，连续旷工达3天或30日内累计旷工达3天（或3次），被告有权随时辞退原告。第十二条第（三）项约定《员工手册》、《奖励与处罚实施细则》、《代领工资委托书》为本合同附件，与本合同具有同等效力。《员工手册》第三十七条规定员工没有按规定办理请假或续假手续的，按旷工处理。第四十四条规定员工在职期间连续旷工3日以上的，作辞退处理。第六十条规定连续旷工达三天或全年累计旷工达五天的属严重违反公司规章制度的情形，给予辞退。原告于2016年9月15日在劳动合同领取签收单和《员工手册》签收条上签名确认，并出具委托书特别授权陈小平代原告在考勤表、工资签收单、水电费、加班费发放表、离职表等上面签名确认。2017年5月11日，原告通过电话方式向被告提出因病需要请假，被告同意原告请假三天。2017年5月14日假满后，原告没有向被告办理继续请假的手续，也未返回被告处继续提供劳动，办理工作、服装等交接手续。被告未支付原告2017年4月、5月的工资。
2016年9月至2017年3月，被告向原告支付的工资分别为：1179元、2240元、2600元、2264元、2600元、2178元、2851元。被告提交的工资支付表显示2016年9月至2017年5月期间原告休息日加班工资合计3348.8元、法定节假日加班工资合计2125.2元，2017年4月的工资为2946元、2017年5月的工资为922元。
本院认为，原、被告于2016年9月15日签订《劳动合同书》，该合同明确约定原告每月正常工作时间工资为1400元/月，加班工资以正常工作时间工资为基数按加班时间计发，合同中关于试用期限的条款违反法律规定并不影响合同其他部分的效力，原告加班费的计算应当以1400元/月为基数计算。2017年5月14日假满后，原告没有向被告办理继续请假的手续，也未返回被告处继续提供劳动。按照双方的约定：“员工没有按规定办理请假或续假手续的，按旷工处理。”原告的行为属严重违反用人单位规章制度的情形，被告以原告旷工为由可以解除劳动合同。
关于原告要求被告支付2017年4月、5月工资的诉讼请求。原、被告从2016年9月15日至2017年5月14日期间存在劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，被告未支付原告2017年4月以及5月工资，结合原告认可被告所欠其上述期间工资数额以及被告提交的工资表，被告应当支付原告2017年4月工资2946元、2017年5月工资922元。
关于原告第二、三、四项加班费的诉讼请求。2016年9月15日至2017年5月14日期间工作日为162天，依据被告提交的2016年9月至2017年5月考勤表，原告在此期间共计上班198天，其中法定节假日加班10天，休息日加班26天（198天-162天-10天）。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”之规定，被告应当支付原告法定节假日加班工资1931.03元（1400元/月÷21.75天/月×10天×300%），休息日加班工资3347.13元（1400元/月÷21.75天/月×26天×200%），由于被告已支付原告该期间的法定节假日加班工资2125.2元、休息日加班工资3348.8元，对于原告再要求被告支付其加班费的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2017年5月10日至5月25日因病开支的医药费732元的诉讼请求。用人单位未能依法为职工缴纳医疗保险，导致职工患病后无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失，职工可要求用人单位支付医疗费中属于医保报销范围内的费用。本案中，原告提交的医药费发票为增值税普通发票，发票金额为532.8元，门诊收费清单没有医院盖章，且无法证明原告此次的医药费能否享受医疗保险报销及可报销的范围。对于原告要求被告支付医药费732元的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2016年9月至2017年5月双倍工资的诉讼请求。原告认为被告未与其订立书面劳动合同，应当支付二倍工资。依据本案认定的事实，原、被告于2016年9月15日签订了《劳动合同书》，原告的本项诉请依据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条、第三十九条第二项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市中保亚太保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙启红2017年4月工资2946元、2017年5月工资922元；
二、驳回原告孙启红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告已预交），由原告孙启红负担3元，被告深圳市中保亚太保安服务有限公司负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于桂林市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林七星支行高新支行］。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 龙 韧
二〇一八年三月二十日
书记员 王丽萍