湖南省长沙市天心区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）天民初字第1353号
原告龚伏义，男，汉族，1959年8月17日出生。
委托代理人胡江，湖南普特律师事务所律师。
委托代理人彭银枚，女，汉族，1963年7月8日出生。
被告长沙中交机动车驾驶员培训有限公司，住所地长沙市天心区赤岭路179号第005栋。
法定代表人李建忠，总经理。
委托代理人吴红艳，湖南湘民律师事务所律师。
原告龚伏义与被告长沙中交机动车驾驶员培训有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月14日立案受理，依法由审判员刘上堤适用简易程序公开开庭进行了审理。代理书记员徐莹担任记录。原告及委托代理人胡江、彭银枚、被告委托代理人吴红艳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告自2006年10月进入被告处从事驾驶教练员工作至今，因被告未为原告缴纳社会保险费，未支付劳动报酬，现向人民法院提起诉讼，望法院判如所请：1、请求判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金33750元（4500元／月×7.5月）；2、请求判令被告向原告支付失业保险待遇损失15000元（916元／月×16月）；3、请求判令被告向原告支付拖欠的2012年12月至2013年2月期间共3个月工资7000元。
被告辩称：1、2014年2月24日，原告自行离开单位，经被告多次电话通知，未再上班。2014年3月3日，被告在单位公告栏张贴《通知》，告知原告旷工超过3日，要求原告2日内来单位上班，否则将按自动离职处理；但原告仍置之不理。按照双方签订的劳动合同第21条规定：乙方擅自离职超过5个工作日的，甲方可以对其按自动离职处理，劳动关系自处理决定送达或公示之日起解除。2014年3月5日，被告对原告作出自动离职处理，并公示。2014年3月27日，被告以书面通知形式向原告送达了自动离职通知，原告未来单位说明情况及办理离职手续。因此，原告关于支付解除劳动关系经济补偿33750元的请求，没有事实与法律依据，应予以驳回。2、原告属于正常参保状态，可以依法依规享受失业保险待遇，原告要求支付失业保险待遇损失15000元的请求，应予驳回。3、被告按月足额支付了原告劳动报酬，要求支付工资7000元，没有事实依据，应予以驳回。
经审理查明：
1、被告名称变更及其他工商登记情况。2006年10月11日，经长沙市工商行政管理局登记成立，公司名称“长沙理工机动车驾驶员培训训练有限公司”，企业类型为有限责任公司（私营），公司住所长沙市天心区赤岭路45号，法定代表人李宏。2007年8月3日，登记机关为长沙市工商行政管理局天心分局。2012年2月14日，公司名称变更为“长沙理工机动车驾驶员培训有限公司”，公司住所长沙市天心区赤岭路179号第005栋。2014年1月30日，公司名称变更为“长沙中交机动车驾驶员培训有限公司”，法定代表人李建忠。
2、原告曾供职单位“长沙理工大机电开发研究所”有关情况。1993年5月21日，“长沙理工大机电开发研究所”经长沙市工商行政管理局登记成立，经济性质全民所有制，企业住所赤岭路45号（长沙理工大机械楼），法定代表人李岳林。1996年2月9日，企业名称变更为“长沙理工大机动车驾驶员培训中心”。2011年11月22日，企业名称变更为“长沙理工大机电开发研究所”。2012年6月28日，该企业注销，注销原因为决议解散。
3、2011年12月31日，原告作为乙方与长沙理工大机动车驾驶员培训中心作为甲方签订一份《终止劳动关系协议》，双方约定始于2007年8月的双方劳动关系于2011年12月31日终止，甲方向乙方支付13630元作为经济补偿金及相关社会保险等一切费用，乙方不得再向甲方主张任何权利。
4、2012年2月1日，原告作为乙方与长沙理工机动车驾驶员培训有限公司作为甲方签订一份《劳动合同书》，合同约定：合同期限为2012年2月1日至2014年1月30日；乙方同意在甲方的培训部门担任职务，具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行；于每月15号发放乙方月工资，未约定具体数额；甲乙双方协商一致，甲方同意乙方购买灵活人员就业保险，缴纳保险的费用由甲方在工资中单列保险费用支付给乙方，由乙方自行缴纳，如乙方未缴纳保险费用造成的损失和责任由乙方自行负责，甲方不承担责任；甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
2014年1月19日，原告作为乙方与长沙理工机动车驾驶员培训有限公司作为甲方签订一份《劳动合同书》，合同约定：合同期限为2014年2月1日至2016年1月31日；乙方同意在甲方的培训部门担任培训员工作，具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行；于每月15号发放乙方上月工资，每月固定底薪700元及其他绩效工资和补贴，不低于1500元；甲方按规定为乙方缴纳社会保险。乙方擅自离职超过5个工作日的，甲方可以对其按自动离职处理，劳动关系自处理决定送达或公示之日起解除。
5、2012年9月30日、2013年1月20日、2013年6月30日，原告分别向被告出具承诺书，要求将社保中应由单位缴纳部分交给本人，由本人自行缴纳，并承担一切后果；并于上述时间分别出具收条，收到应由单位缴纳社保金2400元、500元、1500元。从2013年7月起，由被告为原告缴纳各项保险，已购至2014年2月。故2013年6月之前，被告未为原告缴纳社会保险费。
6、2014年2月24日离职，双方无异议，但对离职原因各执一词：原告自称因被告2012年12月至2013年2月连续3个月未发放工资、且被告未足额缴纳社保费，觉得无保障因而离职；被告称原告无故离职。2014年3月3日，被告在公司公告栏张贴《通知》，称：原告已旷工超过3个工作日，并且经学校提醒后仍未到岗，按照学校管理规定，旷工三日以上属于严重违反劳动纪律。根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，单位可以与你解除劳动合同关系，现单位要求你在2个工作日内到单位重新上岗，否则单位将根据与你签订的劳动合同约定第二十一条，将你以自动离职处理。2014年3月5日，被告对原告作出自动离职处理，并在学校公告栏公示，《公告》称：你已旷工5个工作日，并且学校3月3日已经发布通知要求你按时回岗位上班，但你仍未及时回岗位上班，按照原理工驾校（2013）6号文管理规定，旷工3日以上属于严重违反劳动纪律，根据《劳动合同法》第三十九条规定，单位可以与你解除劳动合同关系，现单位根据《劳动合同法》及与你签订的劳动合同约定第二十一条，将你视为自动离职，自3月6日起与你解除劳动关系，特此公告。2014年3月29日，被告经特快专递向原告送达《通知》、《公告》，2014年4月1日，由原告本人签收。之后，原告未到单位说明情况及办理离职手续。原告已领取工资至2014年2月24日。
7、2014年3月7日，原告向长沙市天心区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付经济补偿金33750元、申请失业保险待遇损失15000元、拖欠工资7000元，长沙市天心区劳动争议仲裁委员会于2014年4月30日出具（2014）天劳仲字第026号《仲裁决定书》。原告不服，因此诉至本院。
上述事实，有企业注册登记资料、证明、仲裁裁定书、劳动合同书、终止劳动关系协议、承诺书、收条、社保缴费表、工资发放表、邮寄凭单等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为：
原、被告之间于2012年2月1日签订书面劳动合同，双方劳动关系成立，原告的入职时间为2012年2月1日；原告关于“2006年10月进入被告处从事驾驶教练员工作”的主张与事实不符，本院不予采信，理由如下：根据原告与长沙理工大机动车驾驶员培训中心签订的《终止劳动关系协议》，原告之前就职主体为长沙理工大机动车驾驶员培训中心（后更为“长沙理工大机电开发研究所”），而该单位与本案被告不是同一法人，为不同的民事主体，原告在庭审时关于两者是同一公司、两个牌子，均以长沙理工驾校名义对外经营的陈述意见，因未提供相应证据且与事实不符，本院不予采信。
原告2014年2月24日离职，经被告公告后，未上班、亦未办理离取手续，被告作出离职处理决定并于2014年3月29日向原告邮寄通知，原告于2014年4月1日签收，应认定双方的劳动合同关系于2014年4月1日已经解除；解除劳动合同的情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第第二款规定情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，可以解除劳动合同；而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，被告应支付经济补偿。但本案解除劳动合同原因系自动离职，并非被告未为原告缴纳社会保险费，且被告从2013年7月起已为原告缴纳社会保险费，解除劳动合同时该项事由已经消失。因此，原告要求被告支付解除合同经济补偿，本院不予支持。
2013年7月1日之前，被告未为原告缴纳社会保险，而是根据原告的承诺，将应由被告单位缴纳部分交给原告本人，由原告自行缴纳，而原告领取相关费用后未予缴纳，应由原告按承诺的约定自行承担责任；原告请求被告赔偿失业保险待遇损失，没有法律依据，本院不予支持。
关于被告要求原告补发3个月工资问题，被告提交了已向原告支付2012年12月至2013年2月工资的证据，应认定被告未拖欠原告该期间工资；原告要求被告支付相应工资，其诉讼请求无事实依据。因此，对被告要求原告补发工资7000元的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第、第三十八第一款第（三）项、第三十九条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
驳回原告龚伏义的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告龚伏义承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 员 刘上堤
二〇一四年八月二十八日
代理书记员 徐 莹
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。