上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0104民初12316号
原告：崔武，男，1971年9月8日出生，汉族，户籍地江苏省新沂市。
委托诉讼代理人：王泰夫，上海卓嘉律师事务所律师。
被告：上海大亚印务有限公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人：陈晓龙，董事长。
委托诉讼代理人：袁倩，女。
委托诉讼代理人：李文源，男。
原告崔武为与被告上海大亚印务有限公司(以下简称大亚公司)劳动合同纠纷一案，于2018年5月15日向本院提起诉讼，本院经审查后准予进入诉前调解程序，并委托上海徐汇工会劳动争议调解工作室进行诉前调解，因故致诉前调解未成。后本院依法适用简易程序，于2018年6月20日公开开庭进行了审理，原告崔武及其委托诉讼代理人王泰夫、被告大亚公司委托诉讼代理人袁倩、李文源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
崔武向本院提出诉讼请求：判令大亚公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金135,552.42元。事实和理由：其于2009年9月3日至大亚公司从事机长工作，双方签订了有效期自2016年4月10日起的无固定期限劳动合同，大亚公司每月15日以银行转账形式支付其上个自然月的工资，2017年度月平均工资为7,530.69元。2018年1月9日，大亚公司召开了员工大会，张贴了落款日期为当日的《重要通知》，当日大亚公司称将于会后出方案，并与员工进行协商，但事后大亚公司并未与其进行协商，尽管其不愿意至丹阳工作，但由于大亚公司未与其进行协商，故其亦未向大亚公司做出意思表示。2018年3月8日，大亚公司又在门卫张贴了落款日期为当日的《重要通知》，告知其劳动合同将于2018年3月12日解除。其认为尽管大亚公司告知其生产场地将搬迁至丹阳，也在2018年2月间搬走了生产原材料和小部分生产设备，石龙路XXX号自2018年3月起也确实处于停产状态，但是该地仍存放了大部分生产设备，不能排除大亚公司只是在丹阳开辟了一个新的生产基地，石龙路XXX号也只是暂时停产、将来还会恢复生产的可能性，因此依据现有证据不能必然地得出客观情况发生了变化、导致原劳动合同无法继续履行的结论，何况大亚公司并未与其就劳动合同的变更进行协商，只是发出了书面通知而已，大亚公司的行为违反了法律规定，理应支付其赔偿金。
大亚公司辩称，不接受崔武的诉讼请求。理由如下：2016年间，上海市环境保护局与上海市徐汇区环境保护局先后对其做出了行政处罚，认定其环保不达标，因此其只能决定设于本市石龙路XXX号的生产部门停产，并决定迁至江苏省丹阳市从事生产经营活动，为此其于2018年1月9日召开了员工大会，张贴了《重要通知》，此后还就是否随其迁至丹阳、劳动合同解除的补偿等事宜一一与员工进行了协商，但是崔武等员工表示不同意随迁至丹阳市工作的情况下，与其就劳动合同解除的经济补偿也无法达成一致意见，其只能依照劳动合同法的相关规定于2018年3月8日以张贴《重要通知》的形式告知崔武等员工将于2018年3月12日提前解除劳动合同，据此其同意依法支付崔武等员工经济补偿金。
本院经审理认定如下事实：崔武系外省市来沪务工人员。大亚公司经营地位于本市石龙路XXX号。
2009年9月3日，崔武至大亚公司从事机长工作，双方签订的书面劳动合同为有效期自2016年4月10日起的无固定期限劳动合同。大亚公司对崔武等员工以门卡的形式进行考勤，每月15日以银行转账形式支付崔武等员工上个自然月的工资，同时向崔武等员工送达工资单，具体记载如下：2017年1月基本工资2,190元、工龄工资250元、加班工资3,404.60元、奖金354元、补贴226元；2017年2月基本工资2,190元、考核工资273元、加班工资3,527元、奖金212元、补贴209元、春节福利900元；2017年3月基本工资2,190元、考核工资0元、加班工资3,423.20元、奖金0元、补贴177元、有薪假604元；2017年4月基本工资2,190元、考核工资270元、加班工资4,027.80元、奖金184元、补贴265元、年终奖2,300元；2017年5月基本工资2,300元、考核工资258元、加班工资5,556.20元、奖金33元、补贴255元、端午节费150元；2017年6月基本工资2,300元、考核工资273元、加班工资3,351.30元、奖金0元、补贴216元；2017年7月基本工资2,300元、考核工资273元、加班工资4,045.90元、奖金118元、补贴197元；2017年8月基本工资2,300元、考核工资273元、加班工资5,092.90元、奖金96元、补贴260元；2017年9月基本工资2,300元、考核工资273元、加班工资1,890元、奖金96元、补贴214元、中秋福利300元、生日费80元；2017年10月基本工资2,300元、考核工资258元、加班工资1,505.50元、奖金96元、补贴180元；2017年11月基本工资2,300元、考核工资273元、加班工资5,398.10元、奖金96元、补贴211元；2017年12月基本工资2,300元、考核工资285元、加班工资1,881.80元、奖金92元、补贴164元。另，2017年1月至2017年12月期间每月营养费均为80元、备用金均为300元，2017年7月至10月期间每月高温费均为250元，2017年2月至12月期间每月工龄工资均为300元。
2018年1月9日，大亚公司召开了员工大会，崔武等员工参加了该次会议，大亚公司还于当日公布了《重要通知》，主要内容是：“近年来随着上海市产业升级，我司的环保压力越来越大，导致我司无法按照原有的模式进行生产经营，极大的限制了公司的发展。因此我们艰难的做出决定——将公司主生产基地迁至江苏省丹阳市经济开发区。丹阳市距离上海300余公里，是为全国百强县，经济发达、环境优美、高铁畅通，也是我司总部所在地。非常感谢大家一直以来的辛勤工作的努力付出，公司热切希望你们能够继续成为公司的一员。如各位同仁愿意随公司前往丹阳工作，请于2018年2月8日前与公司重新签订新的劳动合同，公司届时将提供同等岗位不低于目前标准的薪酬，并可以提供员工宿舍、工作餐等等福利待遇。如有同仁不愿意随公司前往丹阳，公司也尊重您的选择。对符合条件的同仁将依法解除劳动关系，并按照法律规定的标准和程序予以补偿”。
2018年3月8日，大亚公司在门卫室张贴了《重要通知》，主要内容是：“2018年1月9日，公司发出了正式的搬迁通知并张贴在公司大门口、会议室、车间门口等处，同时召开大会向全员进行说明。之后公司管理层与员工一一进行过商谈，鼓励员工随公司进行搬迁，变更工作地点。也明确了如果不能在2月16日前达成一致情况下，公司将按照法律规定解除劳动关系并进行相应的补偿，并对补偿标准、补偿金金额等问题均进行了多次沟通交流。至2018年2月16日，公司生产经营已经全部迁至江苏丹阳，目前仍有部分员工未能就变更劳动合同与公司达成一致。公司现再次通知如下：1.如员工在2018年3月12日17：00前同意随公司迁至江苏丹阳工作，公司将安排同等岗位和不低于原岗位的薪资待遇。2.如员工在2018年3月12日17：00前公司签署《解除劳动关系协议书》，公司将按照高于国家法律规定的补偿标准，即法律规定标准+2300元的标准予以支付，在公司工龄十年以上的还将额外支付1个月补偿金。3.上述情况之外的员工，2018年3月12日17：00后，公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定与其解除劳动合同，并按照法定的补偿标准予以支付。请及时前往办理劳动关系解除手续并领取补偿金。4.以上信息，公司将通过EMS寄送书面文件至各位在公司留存地址或身份证地址，作为二次通知……”该通知下文附有《受通知员工名单》，崔武是其中一员。此后，大亚公司将该《重要通知》邮寄给了崔武。崔武在大亚公司工作至2018年3月12日，双方确认该日起劳动合同被解除。
2018年3月13日，崔武向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求大亚公司支付其赔偿金160,000元。仲裁委于审理中，向崔武进行了释明，崔武表示如果不支持其赔偿金之请求，其愿意按劳动合同法规定的经济补偿的标准向大亚公司主张赔偿。2018年5月7日，仲裁委经审理后做出了“徐劳人仲(2018)办字第717号”裁决，具体如下：一、大亚公司应于裁决生效之日起七日内支付崔武解除劳动合同的经济补偿35,451元；二、对崔武其他申诉请求不予支持。崔武对该裁决不服，诉至本院。
庭审中，崔武等员工确认大亚公司自2018年3月起已处于停产状态，生产原材料和小部分生产设备已搬离本市石龙路XXX号。
上述证据,有双方当事人的当庭陈述、仲裁裁决书及各自提供的证据在卷资证。
本院认为,《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。大亚公司于诉讼中提供的《行政处罚决定书》所涉用人单位是大亚科技股份有限公司上海印务分公司，并非本案的被告，因此尽管大亚公司提供了该决定的原件，但本院在本案中仍不作确认，对大亚公司以此作为不得不搬迁的事实依据，亦不予认定。但是，现有事实表明大亚公司自2018年3月起确实处于停产状态，相应的生产资料也自原生产基地搬出，这些客观事实表明大亚公司与崔武签订劳动合同时所依据的客观情况确实发生了重大变化，即大亚公司无法继续安排崔武等员工在原址工作。事实上，大亚公司在决定搬迁至丹阳市生产经营之后于2018年1月9日召开了员工大会，发布了《重要通知》，向员工告知了将迁至丹阳市生产经营的决定，表达了对愿意随其迁至丹阳工作的员工将重新签订劳动合同、并给予不低于目前标准的薪酬、提供住宿和工作餐等的意愿，也表达了对不愿意随其迁至丹阳工作的员工将依法解除劳动合同，并给予经济补偿的意愿，这些行为可以构成法律意义上的就劳动合同的变更还是解除事项与劳动者进行协商，崔武等接受到此要约的员工理应按《重要通知》所载要求，给予相应的意思表示，要么决定随迁至丹阳工作，要么决定依法解除劳动合同，而崔武在庭审中的表示及其客观上的行为表明，其决定不随迁至丹阳工作，那么大亚公司在这种情况下决定与崔武等员工提前解除劳动合同，并无不当。何况，大亚公司还于2018年3月8日再次以发布《重要通知》的行为，要求崔武等员工于2018年3月12日17时之前做出明确意思表示，但是崔武等员工仍然未与大亚公司重新签订劳动合同。据此，崔武等人主张大亚公司的行为构成了违法，并要求大亚公司支付赔偿金，难获本院支持。由于崔武等人在仲裁委审理期间，在仲裁委的释明下表示如其赔偿金之主张不能获得支持，同意按法定经济补偿标准主张赔偿，因此仲裁委裁决大亚公司应支付崔武经济补偿，并无不当；崔武主张加班工资应纳入补偿范围，于法无据，本院不予支持；据此，经济补偿的具体金额由本院核定。
仲裁委第二项裁决，即“对申请人其他申诉请求不予支持”的裁决无实际执行内容，本院在判决主文中不再予以记载。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条第三项、第四十七条规定，判决如下：
上海大亚印务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付崔武经济补偿35,451元。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 史 清
二〇一八年六月二十八日
书记员 盛新然
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。