天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2016）津0104民初8339号原告：邵曦茜，女，1985年8月25日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。委托诉讼代理人：杨智（夫妻关系），1986年9月24日出生，汉族，天津市公众停车有限公司职工，住天津市河东区。被告：天津融创奥城投资有限公司，住所地天津市南开区宾水西道奥城商业广场C7座221号。法定代表人：迟迅，总经理。委托诉讼代理人：张凯恒，该公司法务。原告邵曦茜与被告天津融创奥城投资有限公司（以下称融创公司）劳动争议一案，本院于2016年7月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邵曦茜委托诉讼代理人杨智，被告融创公司委托诉讼代理人张凯恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邵曦茜向本院提出诉讼请求：一、解除原告与被告的劳动关系；二、被告为原告办理档案和社会保险转移手续；三、被告支付原告经济补偿金84638.8元；四、被告支付原告2014年12月1日至2016年3月31日工资135422.08元；五、被告支付原告2014年、2015年年终奖17692.98元；六、被告支付原告拖欠工资补偿金76577.53元；七、被告支付原告2014年8月1日至2016年3月31日交通及电话补助10500元；八、被告支付原告2011年7月31日至今休息日及法定节假日加班费378247.88元；九、被告按照天津市医疗保险相关规定补偿原告医疗费用23326.6元并以8463.88元为基数补齐至原告实际转移劳动关系之日的社会保险。事实与理由：原告于2011年7月31日入职被告处，担任销售主管。双方签订过两次劳动合同，第一份劳动合同期限自2011年7月31日至2012年12月31日止，第二份劳动合同期限自2013年1月1日至2015年12月31日止。因被告未按时发放原告劳动报酬并停缴社会保险等原因，原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年7月8日，该仲裁作出津南劳人仲裁字【2016】第658号仲裁裁决书，原告不服提起诉讼，望判如所请。被告融创公司辩称，原告所述入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况均属实。被告对于津南劳人仲裁字【2016】第658号仲裁裁决书没有起诉，同意按照原裁决执行。关于原告一至三项诉讼请求，因原告违反公司规章制度已经构成旷工，根据公司规章制度，被告有权与原告解除劳动关系，且被告已经通过邮寄送达和公告方式告知原告解除劳动关系决定，故被告认为双方劳动关系已经解除，被告无需支付解除劳动合同经济补偿金。关于档案和社会保险关系转移手续问题，被告可以按照法律规定为原告办理。关于原告第四项诉讼请求，因原告没有在此期间向被告提供正常劳动，根据相关法律规定，被告没有义务向原告支付未提供劳动期间的工资。关于原告第五项诉讼请求，原告不符合支付年终奖条件，年终奖不属于强制性劳动报酬，原告该诉讼请求没有法律依据。关于原告第六项诉讼请求缺乏法律依据，被告不同意支付。关于原告第七项诉讼请求，被告单位并无上述待遇，原告主张也缺乏法律依据。关于原告第八项诉讼请求，原告不存在加班情况，原告起诉期间大部分时间也没有到岗上班。原告第九项诉讼请求缺乏法律依据，而且也不属于法院受案范围。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于2011年7月31日入职被告处，担任销售主管。双方签订劳动合同一份，劳动合同期限自2011年7月31日至2012年12月31日止。双方约定《融创集团管理制度》和《岗位职责说明》为该合同附件，后双方对该合同进行了续签，劳动合同期限自2013年1月1日至2015年12月31日止。另查，原告自述在被告处最后工作至2015年3月12日，其中2014年8月至11月期间，因被告未提供工作岗位，原告未到岗工作。被告主张2014年12月至2015年3月12日期间，原告到单位协商双方劳动争议问题，未提供正常劳动。2015年3月13日之后，原告未向被告提交假条，理由为因被告原因导致原告不能到岗工作。被告主张原告最后工作至2014年7月31日。再查，原告主张其于2016年4月14日申请劳动仲裁，并主张解除双方劳动关系，理由为被告拖欠工资未缴纳社会保险。被告主张双方已于2016年1月1日解除劳动关系，理由为原告严重违反公司规章制度。原告劳动合同预留的通信地址为天津市河东区常州道常州里501406室。2015年12月16日，被告按照上述地址向原告邮寄送达复岗通知书，通知原告于2015年12月21日至“半湾半岛”项目上班，另被告要求原告及时提交申报生育津贴的材料，该邮件被拒收退回。2015年12月28日，被告又依上述地址向原告邮寄送达旷工告知函，告知原告2015年12月21日至2015年12月28日，原告已旷工5日，要求原告于2015年12月31日到岗工作，否则将依据公司规章制度解除合同，该邮件被拒收退回。2016年1月25日，被告向原告邮寄送达解除劳动合同通知书，通知原告因多次连续旷工的原因，严重违反公司规章制度，双方劳动关系于2016年1月1日解除，该邮件于2016年1月27日被拒收退回。又查，《融创集团管理制度日常管理篇》第1.5.2条规定：“员工请病假的应当向单位提供三甲医院的诊断证明书、挂号条、病历、开药单，所有员工休假均需提前填写《休假申请单》经由项目总经理、人力资源部、天津公司总经理审批后交人力资源部作为考勤考核依据后方可休假，未履行本单位病假手续、或因情况紧急未履行病假手续，紧急情况消除后，又未补请假手续的，不予发放病假工资、按旷工处理。”第1.12条规定：“加班员工需提前填写《加班审批单》，经直属主管人员、部门经理、各中心/项目总经理、人力资源部及总经理各级批准后，视为加班；否则属个人原因造成工作时间内未完成工作，或因个人原因出现差错延误工作时间的不列入加班范围。”第3.2条规定：员工旷工累计满5天，或因旷工收到书面警告又犯同样错误的，视为严重违反单位规章制度，单位可立即解除劳动合同，且无需支付任何补偿。又查，《融创集团管理制度员工关系篇》第4.2.2条规定：“对被辞退员工应书面告知其辞退决定和理由，如无法直接送达到职工的，人力资源部可通过邮寄的方式进行送达。”第5.1条规定：“员工应确认在劳动合同书中留存的地址和电话为有效的联系方式，可以正常接收往来函件，保证联系通畅。公司按照留存地址或电话向员工邮寄材料或电话联系，因员工原因拒绝接收或接听的，视为公司已正常送达了相关文件或通知，公司可不再另行通知，因此产生的后果由员工承担。”第5.2条规定：“如员工地址或电话发生变更，本人需及时告知公司人力资源部变更后的信息，否则公司按原地址和电话送达函件材料被退回或无法取得联系，视为公司已正常送达了相关文件或通知，公司可不再另行通知，因此产生的后果由员工承担。”被告另提交了2010年8月5日被告单位工会《对于确定融创集团管理制度的同意意见》。又查，《岗位职责说明书》规定：“当年在公司干满当年的，且年终考核为合格的，视单位盈利状况发放当年年终奖；未经考核或考核不合格的不予发放，单位效益不佳或员工病假时间累计超过3个月的，事假时间累计超过1个月的，少发或不发年终奖。”又查，原告自述被告在2014年7月至11月期间停缴原告的五险一金，后在2014年12月一次性补齐，但被告补缴的社会保险基数降低了50%。由于原告不知道被告补缴社会保险故而原告选择在天津河西坤如玛丽妇产医院就医并产生医疗费23326.6元（生育套餐，生育日期为2015年4月30日），该医院属于私立医院，医疗费医保无法报销。原告主张要求被告赔偿上述医疗费。又查，原告主张其每月享受750元交通及电话补助，被告否认原告享有上述待遇，原告亦未就其主张提交证据。又查，原告曾因双方劳动争议问题向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年2月4日，该委作出南劳人仲案字（2015）第111号仲裁裁决书，后原告不服该裁决向天津市南开区人民法院起诉，后原告于2016年3月24日向法院申请撤诉，当日我院依法作出（2016）津0104民初1980号民事裁定书准予原告撤回起诉。南劳人仲案字（2015）第111号仲裁裁决书确认，原告2012年10月至2013年9月期间平均应发工资为8463.88元。2016年4月14日，原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年7月14日，该委做出津南劳人仲裁字【2016】第658号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2014年12月1日至2015年3月12日的工资27220.4（8463.88×3+8463.88÷21.75×4+1850÷21.75×4×80%）元；二、驳回申请人的其他申诉请求。”原告对于上述仲裁裁决的2014年12月1日至2015年3月12日期间的工资27220.4元并无异议，对于其他仲裁裁决结果不予认可来院起诉。被告未就上述裁决提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为被告解除劳动合同的行为是否合法，对此本院分析如下：原告在庭审中自述在2015年3月13日之后，扣除原告应享受的产假期间，原告未向被告提交假条，也未到岗工作。原告的理由是因被告原因导致原告不能到岗工作，该主张缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。结合被告单位的相关规章制度及原告未到岗工作的情况，本院对原告存在旷工事实予以确认。其次，原、被告在签订劳动合同之初，依据融创集团管理制度在劳动合同中注明了原告的通信地址，被告依据该地址分三次向原告邮寄送达了复岗通知书、旷工告知函及解除劳动合同通知书，均因“拒收”原因退回，依据融创集团管理制度的相关规定，应认定被告已向原告送达了解除劳动合同通知书，解除时间为2016年1月27日。综上，被告因原告严重违纪将原告辞退，属于合法解除劳动合同，无须向原告支付解除劳动合同经济补偿金。另，原、被告在劳动关系解除后，被告作为用人单位应当为原告办理档案和社会保险转移手续。关于原告主张的2014年12月1日至2016年3月31日工资135422.08元一节，津南劳人仲裁字【2016】第658号仲裁裁决书已裁决被告应向原告支付2014年12月1日至2015年3月12日期间的工资27220.4元，原、被告对此均无异议，本院在判决中予以确认。依据2014年2月14日《天津市人民代表大会常务委员会关于修改的决定》的规定，原告应享受128天产假工资（2015年4月16日至2015年8月21日）共计36112.6元。原告自述自2015年3月13日之后未到岗工作也未向被告提交休假证明，原告主张因被告的原因导致其未能到岗工作依据不足，故原告主张其他时间段的工资，本院不予支持。综上，被告应发放原告工资63333元。关于原告主张的2014年、2015年年终奖17692.98元一节，年终奖是用人单位综合经营效益和劳动者的工作表现等情况在年终对于劳动者的一种奖励，对于年终奖是否发放及发放数额，相关法律、行政法规并无强制性规定，对此用人单位有权自主决定，依据被告融创奥城公司提交的《岗位职责说明书》记载，原告不符合领取年终奖的给付条件，该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，原告该项诉讼请求本院不予支持。关于原告主张的拖欠工资补偿金76577.53元，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等待遇，可由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。原告主张不符合前述规定，本院不予支持。关于原告主张的2014年8月1日至2016年3月31日交通及电话补助10500元一节，原告主张其每月应享受750元交通及电话补助，被告否认原告享有上述待遇，原告亦未就其主张提交证据，本院对此不予支持。关于原告主张的2011年7月31日至今休息日及法定节假日加班费378247.88元一节，原告未提交充分证据证明其存在加班事实，且按照被告单位的规章制度，员工加班需要填写加班申请单并经领导批准后方可视为加班，故原告上述主张本院不予支持。关于原告主张被告按照天津市医疗保险相关规定补偿原告医疗费用23326.6元的诉讼请求，被告在2014年7月至11月期间停缴原告的五险一金，后被告在2014年12月一次性补齐，至原告生育之时，原告可正常享受生育及医疗保险待遇。原告主张自行选择的私立医院生育所产生的医疗费于法无据，本院不予支持。关于原告主张补缴社会保险问题，非属人民法院主管民事案件的范畴，本案不予涉及。综上所述，依据《中华人民共和国合同劳动法》第三十条、第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告邵曦茜与被告天津融创奥城投资有限公司之间的劳动关系于2016年1月27日解除；二、本判决书生效后十五日内，被告天津融创奥城投资有限公司给付原告邵曦茜工资63333元；三、本判决书生效后三十日内，被告天津融创奥城投资有限公司为原告邵曦茜办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津融创奥城投资有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  刘喆二〇一七年一月二十三日书 记 员  张蕊附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。