甘肃省定西市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）定中民一终字第18号
上诉人（原审被告）李姗，农民。
上诉人（原审被告）王豆豆，农民。
上诉人（原审被告）牛刚，男，汉族，1983年7月4日生，身份证号码6201021983********，甘肃省兰州市人，无业，住兰州市城关区五福巷**号202。
上诉人（原审被告）王乐祥，男，汉族，1963年4月16日生，身份证号码6201021963********，甘肃省兰州市人，无业，住兰州市城关区广场南路**号*栋104。
上诉人（原审被告）王永涛，男，汉族，1986年11月27日生，身份证号码6228251986********，甘肃省正宁县人，农民，住甘肃省正宁县永正乡王沟泉村*组***号。
上列五上诉人委托代理人贾建斌，甘肃鑫正大律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）花盛国际大酒店有限公司，住所地定西市陇西县巩昌镇人民广场。
法定代表人柴彦章，公司总经理。
委托代理人贾文国，该公司法律顾问。
上诉人李姗、王豆豆、牛刚、王乐祥、王永涛因劳动争议纠纷一案，不服陇西县人民法院（2014）陇民一初字第219号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审认定，2011年被告王乐祥被陇西县华盛房地产开发集团聘任为陇西华盛国际大酒店的执行总经理，双方签订了2011年8月15日至2014年8月15日至的聘任合同，约定工资为12500元，该酒店开始试运营。王乐祥遂以陇西华盛国际大酒店的名义于同年8月15日招用牛刚为办公室主任，月工资5000元，8月28日招用李姗为前厅部经理，月工资5000元，9月4日招用王豆豆为服务员，月工资3000元，9月20招用王永涛为营销部负责人，月工资为3500元。双方没有签订劳动合同，只约定次月发放工资。工资发放至2012年2月。同年4月20日晚，王乐祥与他招用的李姗等4人在未经原告同意的前提下以没有发放3月份的工资和缴纳社会保险为由一同离开该酒店。2012年6月15日，原告的公司注册成立时，工商行政管理部门在办理营业执照时将陇西华盛国际大酒店核准为花盛国际大酒店有限公司。2013年6月被告向陇西县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求陇西华盛国际大酒店支付李姗2012年3-4月的工资8167元，经济补偿5000元、赔偿金35000元及社会保险金10800元；支付王豆豆2012年3-4月的工资4900元、经济补偿金3000元、赔偿金18000元及社会保险金10800元；支付牛刚2012年3-4月的工资8167元、经济补偿5000元、赔偿金35000元及社会保险金10800元；支付王乐祥2012年3-4月的工资20416元，经济补偿12500元、赔偿金43957元及社会保险金27000元；支付王永涛2012年3-4月的工资5716元，经济补偿3500元、赔偿金21000元及社会保险金6615元。该院于2013年7月23日做出陇劳人仲案字（2013）第19号裁决书支持了申请人的请求。
上述事实，有陇劳仲案字（2012）第17号仲裁裁决书、陇劳人仲案字（2013）第19号裁决书、（2012）陇民一初字第305号民事裁定书、（2012）定中民一终字第23号民事裁定书、华盛国际大酒店发文稿3份及双方当事人的陈述等证据所证实。
原审认为，劳动关系是指劳动者依据法律运用劳动能力，在实现社会劳动的过程中与用人单位形成的权利义务关系。用人单位则是依法招用和管理劳动者，并对劳动者承担相关义务的相对方。被告王乐祥于2011年8月15日与甘肃华盛房地产开发集团负责人柴彦章签订了聘用合同，王乐祥被聘为陇西华盛国际大酒店总经理，其他四被告系王乐祥招用的员工。2012年4月20日，王乐祥等五被告借故离开该酒店。同年6月15日，工商行政管理机关登记并颁发营业执照时将陇西华盛国际大酒店核准为花盛国际大酒店有限公司。五被告不是“花盛国际大酒店”的职工，而是“华盛国际大酒店”的聘用人员。根据陇劳仲案字（2012）第17号仲裁裁决书、（2012）陇民一初字第305号民事裁定书及（2012）定中民一终字第23号民事裁定书，陇西华盛房地产开发集团（有限责任公司）不具备法人资格，不能成为承担民事责任的主体，其不是法律意义上的用人单位，故原、被告之间不存在劳动关系。原告以陇西县劳动人事争议仲裁院仲裁程序违法、认定事实错误为由，要求撤销陇劳人仲案字（2013）第19号裁决，不支付五被告所欠工资、经济补偿、未签订合同的赔偿款及三金损失的请求，理由充足，应予支持。被告辩称原、被告之间存在劳动关系的意见于法无据，本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条之规定，判决：原告花盛国际大酒店有限公司不支付被告李姗、王豆豆、牛刚、王乐祥、王永涛的工资及经济补偿等费用。案件受理费10元，由被告负担。
宣判后，李珊、王豆豆、牛刚、王乐祥、王永涛不服，上诉称：1、上诉人5人在2011年进入甘肃陇西华盛房地产开发集团下设子公司陇西华盛国际大酒店有限公司开始工作，王乐祥与被上诉人公司法定代表人柴彦章签订了聘用合同，其他上诉人为上诉人王乐祥招聘到公司的人员，但一直未签订劳动合同，也未购买社会保险，但双方已形成事实劳动关系，2012年3月以来酒店拖欠上诉人工资，上诉人多次讨要未果后才于2012年4月20日离开，2012年6月份花盛国际大酒店有限公司注册成立，只能说明前期是筹备阶段，但在筹备阶段产生的法律后果应由最终成立的公司承担，故上诉人与新成立的花盛国际大酒店有限公司存在劳动关系；2、陇劳人仲案字（2013）第19号裁决书，程序合法，认定事实清楚。上诉人在2012年与陇西华盛房地产开发集团公司发生劳动争议诉讼一案，经定西市中级人民法院确认不存在劳动关系，于是2013年上诉人与被上诉人花盛国际大酒店有限公司就到陇西县劳动人事争议仲裁院进行仲裁，不属于同一事实和理由的二次仲裁，劳动争议仲裁院受理并无不当，故原审法院撤销该裁决书错误。综上，请求撤销原判，并判令支持上诉人一审的诉讼请求。
被上诉人花盛国际大酒店有限公司服判未答辩。
二审查明的事实和认定事实的证据与一审一致，本院予以确认。
本院认为，根据我国劳动法的规定，我国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体等具有合法的劳动用工权的用人单位与劳动者之间的关系才受劳动法调整，才是劳动关系，而企业、个体经济组织等是否有劳动用工权，以是否经工商管理部门核准登记并领取营业执照为要件。上诉人王乐祥于2011年8月15日与陇西华盛房地产开发集团负责人柴彦章签订了聘用合同，王乐祥被聘为陇西华盛国际大酒店总经理，其他四被上诉人系王乐祥招用的员工。根据陇劳仲案字（2012）第17号仲裁裁决书、（2012）陇民一初字第305号民事裁定书及（2012）定中民一终字第23号民事裁定书，陇西华盛房地产开发集团未经工商行政管理机关依法核准登记，不具备法人资格，也不是法律意义上的用人单位，不能成为承担民事责任的主体，2012年6月15日工商行政管理机关依法核准登记并颁发营业执照的是花盛国际大酒店有限公司，而在此之前的同年4月20日，李珊等五被上诉人已离开酒店，故五被上诉人不是花盛国际大酒店的职工，系陇西“华盛”国际大酒店当时的聘用人员，花盛国际大酒店有限公司与李珊、王豆豆、牛刚、王乐祥、王永涛也不存在劳动关系。故该案不属于劳动争议案件，上诉人的上诉请求均不能成立，由于追索劳动报酬与本案不属同一法律关系，若上诉人认为设立前的“华盛”国际大酒店拖欠其劳动报酬，可另案起诉。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序正当合法，判处结果适当，上诉人的上诉请求不能成立。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人李姗、王豆豆、牛刚、王乐祥、王永涛负担。
本判决为终审判决。
审判长 ＸＸ悌
审判员 蓝俊虎
审判员 黄 莉
二〇一五年七月一日
书记员 何婷婷