贵州省安顺市平坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0403民初1416号
原告：莫良军，男，1970年3月14日生，汉族，湖南省邵阳市人，住贵州省贵阳市南明区，现住贵州省贵阳市。
被告：富贵康精密电子（贵州）有限公司。
统一社会信用代码：91520900092946986A。
住所：贵州省贵安新区黔中路电子信息产业园。
法定代表人：木国隆，系公司总经理。
委托诉讼代理人：张超，系该公司职工，代理权限为特别授权代理。
委托诉讼代理人：李一波，系该公司职工，代理权限为特别授权代理。
原告莫良军诉与被告富贵康精密电子（贵州）有限公司（以下简称富贵康公司）劳动争议一案，本院于2016年9月13日立案受理后,由审判员金灿适用简易程序公开开庭进行审理，原告、被告代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告莫良军诉称：2013年9月原告通过招聘成为富士康科技集团贵州地区员工，双方签订了三年期限的合同。之后原告被安排至山东实习、培训，在烟台富士康厂期间天天加班、没有人身自由，工资也只够生活，向各方反映也无果。2015年1月23日原告回到贵阳富士康开始上班，但需重新试用，1月份回来上班，5月份都未拿到劳动合同，也未落实之前说过的当干部的问题。在贵阳富士康原告分配在成型仓库搞物流，天天加班，还没有加班工资，年休的权利也被剥夺。6月份又被调到CT装配产线一线普工岗位。原告到工会投诉也没有任何作用。2015年10月下旬，已有1年零5个月未体检，工作服、工作用品也未能按时发放，工会对员工的利益也不维护。原告与被告签订合同的期限是从2015年1月21日至2018年6月30日，现原告于2015年10月19日被被告除名，剩余合同期2月8个月，被告应当按照底薪补偿。原告在被告处工作2年零1个月，应按照2年半进行赔偿。另外原、被告解除劳动关系是因为在2015年5月至2015年10月期间，被告没有保障劳动条件和原告的健康，通过工会维权无果，还强迫要求劳动及调动岗位。综上，被告的行为违反了劳动合同法的规定，故原告诉至人民法院请求判令1、撤销贵阳市花溪区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁；2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金14000元；3、被告支付原告加班工资1113.78元；4、被告赔偿原告精神损失费67900元；5、被告履行合同期满赔偿54400元。
原告为支持其主张向本院提交如下证据材料：
一、工作证原件一份，证明原告在富士康科技集团上班。
二、仓管物流证明原件一份，证明原告工作职务是仓库管理员。
三、社保卡原件二份，证明被告强制要求原告把社保从贵阳转到贵安新区。
四、高中毕业证、大专毕业证、技工毕业证、失业证各一份，证明原告之前是有职业的，现在是失业。
五、劳动争议仲裁书一份，证明本案第4、5项诉讼请求曾向劳动仲裁部门提出过，但是因劳动仲裁部门回答不属于劳动仲裁范围，故劳动仲裁阶段对这两项请求未处理。
六、工资单一份，证明原告的应发工资除了原告领取的之外，还有其他相关费用，应计算总额。
七、银行卡尾号为4899工商银行卡及交易记录一份，证明原告在被告处上班期间的工资收入。
八、劳动合同书一份，证明原告与被告签订的劳动合同。
九、体检报告一份，证明原告工作第一年时的体检时间。
十、离职证明一份，证明原告从2013年9月8日至2015年10月13日在富士康科技集团上班。
十一、社保参保缴费证明一份，证明2013年11月至2014年11月原告的社保是贵州富华达精密电子有限公司缴纳。
十二、养老保险联系函等资料一组6份，证明被告要求原告把社保关系转到贵安新区。原告离职后被告公司未将该社保关系转回。
十三、原告2015年1月至10月考勤记录一份，证明1、原告2015年1月底的几天及5月底的几天是属于加班，但被告未发放加班工资；2、原告2015年9月底10月初有6天公休，被告计算为事假扣除了原告的工资。
被告富贵康公司辩称：原告诉请无法律依据，应予以驳回。1、原告系主动离职，并非被告解除劳动合同。原告于2015年1月21日入职被告处工作，并签订劳动合同。2015年10月14日-16日，原告在没有请假手续的情况下连续旷工3天，2015年10月19日，原告主动申请离职。虽然原告旷工的行为违反被告规章制度，但是原告系自愿解除劳动合同，被告对原告主动离职的事实予以承认。2、原告以自己实际行为表达了其不愿继续履行合同的意愿。原告在被告处工作，被告支付工资，这是原、被告对于劳动合同的基本义务。而原告无故旷工，其已违反了劳动合同中最基本的义务，故被告即使依据劳动合同的基本权利、义务关系也有权解除与原告的劳动合同。3、对原告要求支付加班费的请求，被告认为并无事实与法律依据。被告已按时足额支付了原告的加班费用，不存在未支付的情况，如原告认为其有加班工资尚未支付，应提供相应证据佐证并列出加班工资的计算方法。而庭审开始前，被告并未收到相关证据，在仲裁阶段，原告也未出示。4、对于原告要求赔偿精神损失费与要求合同期满的费用，被告认为无事实及法律依据。该两项请求并未通过仲裁阶段仲裁，因此违反了法定前置程序，故不应理涉。5、原告诉状中称述的事实与理由与本案无关，被告不予理涉，如法院需要，在调查阶段被告可予以回答。综上，请求驳回原告诉讼请求。
被告为支持其辩解意见向本院提交如下证据材料：
一、1、离职手续、劳动仲裁裁决书一份，证明原告系主动离职，且在仲裁阶段原告对其主动离职的事实予以承认。
二、员工奖惩通报表一份，证明原告有三天旷工行为（2015年10月14-16日）。
三、富士康集团员工违纪管理规定会议纪要及职工大会签到簿一份，证明富士康集团内部的管理规定及该规定是通过合法程序后生效的。
四、回执单一份，证明富士康集团内部的规章制度有原告的签收记录，被告履行了告知程序。
五、贵州省人民医院贵安新区分院证明一份，证明被告于2015年11月30日至12月25日组织员工进行了体检。
本院依据原、被告的陈述和庭审举证、质证，查明本案事实如下：
原、被告于2015年1月6日签订固定期限劳动合同一份，约定劳动期限从2015年1月21日至2018年6月30日，原告岗位为现场生产操作。同时双方还在合同第六条约定被告应每年组织原告健康检查一次。2015年10月19日，原告向被告提交自离/外部调动交接清单一份，申请与被告解除劳动合同，在该清单中注明原告系自动离职与违纪除名。后原告认为系被告违反劳动合同约定，导致原告解除劳动合同，故于2016年7月19日向贵阳市花溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金14000元；2、被告支付原告工作期间加班工作1100元。贵阳市花溪区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁驳回原告的仲裁请求，并于2016年9月2日将仲裁裁决书送达原告。原告于2016年9月13日诉至本院并提出以上诉求。
另查明，原告工资被告通过银行代发，原告2015年2月工资收入为3358.03元，3月工资收入为2543.44元，4月工资收入为2933.15元，5月工资收入为2202.88元，6月工资收入为1933.69元，7月工资收入为1469.95元，8月工资收入为1997.59元，9月工资收入为2622.54元，10月工资收入为1840.5元。
上述事实有原、被告陈述及提交的证据在卷，并经庭审举证、质证足以认定。
本案的诉争焦点是：一、原、被告间是采取何种方式、因为什么原因解除的劳动关系。二、被告是否应当向原告支付经济赔偿金，金额是多少。三、被告是否有加班工资未支付给原告，金额是多少。四、本案对原告第4、5项诉讼请求是否应一并予以审理。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，在用人单位存在法定情形的情况下，劳动者有权主动解除合同并要求用人单位支付经济补偿。本案根据被告提交的由原告签名的自离/外部调动交接清单及原、被告在劳动仲裁部门的陈述，可以认定本案原告系自动离职，即主动与被告解除劳动关系。现被告是否应向原告支付经济补偿，应审查被告是否存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。而《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”本案原告陈述其主动离职的原因是1、被告未按时配备劳动用品及工具；2、被告未按合同约定进行体检。首先，针对原告的第一项理由，原告未提交任何证据证明，故本院对其真实性无法确认。其次，针对原告的第二项理由，原告从与被告签订劳动合同到主动离职未满一年，即使被告未组织体检也未违反双方合同约定。另即使按照原告陈述的其与被告建立劳动关系前是在“贵州富华达”工作，“贵州富华达”与本案被告均属于富士康集团，故体检时间应从“贵州富华达”开始计算的意见。现原告举证“贵州富华达”曾于2014年5月29日组织原告进行过体检，故只要被告在2015年期间组织原告进行体检也不属于违反双方合同约定，现被告已提供贵州省人民医院贵安分院证明一份证实该公司于2015年11月30日至12月25日组织员工进行了体检。此时原告已离职，故未能参加体检。因此，原告未提供证据证明被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，原告主动离职但要求被告支付经济补偿无事实及法律依据，本院不予支持。另原告在其诉状中主张按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定要求经济赔偿，而第四十八条、第八十七条是指用人单位违法解除与劳动者的合同，对本案并不适用。
对于原告要求被告支付加班工资的请求。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”现本案原告并未提供任何证据证明其存在加班而被告未支付加班费，原告要求被告提供其2015年1月至10月的考勤记录，被告也予以提供，通过该考勤记录也无法证明存在原告加班而被告未支付加班费的情形。故原告的该诉求无事实依据，本院不予支持。
对于原告的第4、5项诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。”而本案原告主张第4、5项诉求的基础是劳动合同的解除，故与本案具有不可分性，本案一并予以审理。对于原告的第4、5项请求。首先，原告是主动离职；其次，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律未有劳动者主动离职后用人单位需支付精神损失费及支付合同履行期工资的相关规定。故原告的两项主张于法无据，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告莫良军的诉讼请求。
案件受理费10元，根据《诉讼费用交纳办法》第十六条之规定，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。
审 判 员 金 灿
二〇一六年十二月三日
法官助理 燕作梅
书 记 员 吴安元