河南省郑州市金水区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0105民初6271号
原告郑州联购商贸有限公司，住所地郑州市金水区丰庆路63号院园田花园19号楼1-2层附27、20号楼1-2层附29号。
法定代表人孙耿。
委托代理人李志辉，河南天基律师事务所律师。
委托代理人李颖，女，汉族。
被告李宁娟，女，汉族。
原告郑州联购商贸有限公司（以下简称原告）诉被告李宁娟（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，原告不服郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决向本院提起诉讼，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李志辉、被告李宁娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、仲裁裁决原告支付被告休息日加班工资的请求错误。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲裁字【2015】552号仲裁裁决书查明的事实认定：被告离职前十二个月平均工资为3159.22元，每周原告并不安排被告休息，也无相关的轮休制度，被告平均每周上班46小时。首先，被告在仲裁庭也认可了在原告处工作期间每个年工作段工资的标准，事实原告也是按照被告的工作期限、工作岗位制定的固定工资，仲裁庭在能认定上述工资的情况下，错误的采用“被告离职前十二个月平均工资为3159.22元”来认定被告的工资，显然是错误的；其次，由于原告公司经营性质和被告工作特点，原告公司经批准被告工作实行的是“综合计算工时工作制”，实行综合计算工时工作制的工作人员，实行两班轮流制，正常日工作时间是8小时，根据销售需要适当安排延长工作时间，延长的工作时间在淡季根据销售情况安排轮休调休，每周一天，可累计计算。原告公司有相应的规章制度，在双方签订的劳动合同中也有相应的附件，如《考勤管理规定》、《请假管理规定》、《员工手册》等，这些都是经过公司职代会讨论通过并公示的内容，被告对此明知并认真学习过；再次，从原告向被告发放的工资也可以知道，每月原告实际向被告发放的工资明显高于约定的工资；最后，被告在仲裁庭申请该项的仲裁请求为17822.37元，而仲裁裁决为31592.2元，超出了被告仲裁请求范围。二、仲裁裁决2014年10月10日至2014年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资10519.33元的请求错误。关于被告请求支付未签订劳动合同的补偿，从原告和被告签订的劳动合同来看，在2014年5月31日劳动合同到期后，公司为了统一劳动合同，在征求被告意见后，双方同意继续按照原合同执行，并经职代会同意，在合同最后一页标注后，按原合同继续履行，这也是符合法律规定的，依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。仲裁裁决2014年10月10日至2014年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资10519.33元的请求错误。诉至法院请求判令：1、不支付被告仲裁裁决休息日加班工资31592.2元；2、依法判令不支付被告仲裁裁决2014年10月10日至2014年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资10519.33元的请求。
原告举证如下：
郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书；
双方送达回证；
被告与原告签订的劳动合同
被告与河南省新合作商贸公司签订的劳动合同；
声明；
员工手册；
考勤上班时间管理规定；
郑州市用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表；
职工代表大会会议决议书；
被告的工资表；
被告的考勤表。
被告辩称：1、被告与原告共签两份合同，第一份合同为续签与第二份合同中间断签6个月，第一份合同的最后一页“经双方协商续签合同一年”的字样，是原告在被告不知情的情况下添加的，没有被告的签字确认；2、员工手册中确定有综合工作工时制，被告也同意加班，但原告未支付相应的工资报酬，2012年11月-2014年7月。被告担任收银领班一职，一月当中其中有6天为全天制上班时间即早班：7:50-15:00，晚班：14:20-22:30，据上班时间每月为286小时，严重超出了国家规定的40小时上班时间工作制，也未安排被告调休。工资以外的部分为绩效工资和全勤，而不是加班。2014年8月-2015年8月担任收银主管一职，工资超出的部分为全勤奖和岗位补贴，也不是加班费。被告为全年无休日上班，没有调休时间，具体笔录被告申请本法院调取仲裁局的笔录；3、诉讼费应由原告承担，而不是被告。
被告举证如下：
合同书两份2012年9月-2014年5月、2015年1月-2015年12月；
身份证一份；
工资明细单一份；
基本养老保险单2014年7月-2015年9月。
根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，本院确认事实如下：
被告于2012年8月经应聘进入原告处工作从事收银工作。双方于2012年9月14签订书面劳动合同，劳动合同约定期限为2012年9月14日至2014年5月31日。合同约定原告安排被告执行综合工时工作制。2015年1月1日被告与原告签订书面劳动合同，约定劳动期限为2015年1月1日至2015年12月31日。合同约定原告安排被告执行综合计算工时工作制度。根据原告提供的考勤上班时间管理规定，原告门店实行指纹考勤制度，指纹记录上、下班时间，员工要规范正确按指纹，公司实行半班上班制度，上午班上班时间为上午8:30-14:30，下午14:30-21:30，节假日周末下午下班时间延长到22:00。被告上班时间为一天早班一天晚班交替。2015年8月27日，原告以被告工作期间在工作场所与人打架为由作出解除与被告劳动关系的决定。被告于2015年10月9日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决原告支付被告未缴纳社会保险造成的损失14677.15元；2、依法裁决原告支付被告休息日加班费17822.37元（2012年11月至2015年8月）；3、依法裁决原告支付被告延长工作时间加班费10176.3元（2012年11月至2015年8月）；4、依法裁决原告支付被告2013年未休带薪年休假工资1821元；5、依法裁决原告支付被告辞退理由不合理的损失10000元。2015年12月12日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字【2015】552号仲裁裁决书。裁决原告向被告支付2012年11月至2015年8月休息日加班工资31592.2元；原告向被告支付2014年10月10日至2014年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资10519.33元。原告不服该仲裁裁决，诉至本院遂成本案诉讼。
本院认为，被告于2012年8月至2015年8月26日在原告处工作，双方形成劳动关系，权利义务均受法律保护。原告虽然实行综合计算工时工作制度但仍应保证劳动者每周休息一天，原告未提供证据证明其履行上述义务，被告主张2012年11月至2015年8月的休息日加班费本院予以支持。根据被告的工资收入情况，被告请求原告支付休息日加班费17822.37元不超过法律规定的标准，本院予以支持。原告2014年10月10日至2014年12月31日未与被告签订劳动合同，应当向被告支付二倍的工资的差额部分，参照被告该月份的工资情况，本院计算为9819元，虽然有“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同’’的相关司法解释，但并不能推定免除用人单位签订劳动合同的义务，原告该辩解本院不予采信。被告其他仲裁请求证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告郑州联购商贸有限公司于判决生效后十日内支付被告李宁娟2012年11月至2015年8月休息日加班工资17822.37元。
二、原告郑州联购商贸有限公司于判决生效后十日内支付被告李宁娟2014年10月10日至2014年12月31日未签订书面劳动合同双倍工资9819元。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告郑州联购商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 李启昱
审 判 员 许朝军
人民陪审员 史 健
二〇一六年十二月二十三日
书 记 员 段静静