贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔05民终925号上诉人（原审原告）：贵州天健矿业集团股份有限公司大方县凤山乡凤山煤矿。负责人：卢小波，该煤矿总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：吴步泼，男，1969年6月7日出生，汉族，该煤矿工作人员。委托诉讼代理人（特别授权）：丁小雪，女，1980年10月15日出生，苗族，该煤矿工作人员。被上诉人（原审被告）：安庆明，男，1968年10月28日出生，彝族，住贵州省金沙县。上诉人贵州天健矿业集团股份有限公司大方县凤山乡凤山煤矿（以下至判决主文前简称凤山煤矿）因与被上诉人安庆明工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省大方县人民法院（2017）黔0521民初4108号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月6日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。凤山煤矿上诉请求：1.撤销原审判决并依法改判；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实及理由错误。上诉人提供的2014年与被上诉人签订的《劳动用工合同书》上载明，2014年被上诉人的劳动报酬为“实行计件工资制”，而2014年上诉人为其缴纳的工伤保险费（3051.90元）就是其2014年的计件工资。2015年双方签订的《劳动用工合同书》上明确了上诉人的月工资为3955元，上诉人提供的两份《劳动用工合同书》是2014年和2015年，不同年限约定不同的工资待遇，不存在互相矛盾，法律没有规定在双方自愿的情况下不能对工资进行调整，而庭审时被上诉人认可了《劳动用工合同书》是本人所签。被上诉人于2015年12月30日自行离矿，根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”的规定，上诉人与被上诉人在合同中明确约定了月工资为3955元，一审不应参照贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局《关于公布2015年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金通知》贵州省城镇单位从业人员2015年度平均工资53094元，月工资4424.50元来计算停工留薪期工资，被上诉人停工留薪期工资应为3955元/月×3个月=11865元。二、计算一次性伤残就业补助金有据可依。根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残就业补助金按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，按照法定退休年龄60岁为720个月，被上诉人1968年10月28日出生，距法定退休年龄11岁为132个月。既然《工伤保险条例》（《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》）规定了柒级伤残的一次性伤残就业补助金标准最高12个月，最低4个月，那么被上诉人的一次性伤残就业补助金的补助月数就应按剩余月数的比例来衡量。本案应参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条：“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。”的规定来计算一次性伤残就业补助金的补助月数，上诉人的一次性伤残就业补助金应为统筹地区上年度职工月平均工资4424.50元/月×4个月=17698元较为公平。综上所述，上诉人实际应支付被上诉人停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金共计29563元。一审判决认定事实、适用法律均错误，依法应当予以撤销，请二审依法改判。安庆明二审未作答辩。凤山煤矿向一审法院起诉称：1、请求依法判决原告支付被告一次性工伤待遇26853.70元；2、请求依法解除原、被告之间的劳动合同关系。一审法院认定事实：2014年2月，被告安庆明到原告凤山煤矿从事井下采煤工作。2014年3月1日，原、被告之间签订书面《劳动用工合同书》，合同约定期限为：自2014年3月1日至2014年12月28日止，实行计件工资制，计件单价为7.5元/（件、吨）。2014年3月3日，原告凤山煤矿向社保机构为安庆明缴纳保险，其职工花名册上载明安庆明的工资为3051.90元。2015年12月30日，原、被告双方再次签订《劳动用工合同书》，合同约定期限为：2015年12月30日至2016年2月15日止，实行月工资制，工资为3955元/月。被告安庆明在该公司上班至2015年12月份后离开。2016年4月30日，被告安庆明在贵阳市公共卫生救治中心，贵阳市职业病防治医院被诊断为尘肺病壹期。2016年6月6日，安庆明向毕节市人社局申请工伤认定，2016年8月31日，毕节市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定安庆明所患职业病属于工伤认定的范畴，予以认定为工伤。2016年10月31日，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告安庆明劳动能力障碍程度为：伤残七级；确认停工留薪期为：自诊断职业病之日起3个月。2017年2月28日，原告贵州天健公司凤山煤矿不服人力资源和社会保障局的《工伤认定决定书》，向一审法院提起行政诉讼。2017年6月12日，一审法院以毕节市人力资源和社会保障局作出的工伤认定符合法定程序驳回原告凤山煤矿的诉讼请求。2017年1月，被告安庆明向大方县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年1月26日，大方县劳动人事争议仲裁委员会作出方劳人仲案字（2017）第6号裁决书，裁定：一、双方劳动关系从裁决书下发之日解除；二、由贵州天健公司凤山煤矿支付安庆明停工留薪期工资福利13273.50元、一次性伤残就业补助金53094元、职业病住院观察治疗费9685.27元，共计76052.77元；三、属于工伤保险基金支付的待遇及费用，由双方当事人按工伤保险的报销政策规定办理；四、驳回申请人的其余仲裁申请。2017年3月29日，原告凤山煤矿向一审法院提起诉讼，请求依法撤销大方县劳动人事争议仲裁委员会作出的方劳人仲案字（2017）第6号仲裁裁决书。2017年9月18日，一审法院认为其申请撤销应向毕节市中级人民法院申请，驳回原告凤山煤矿的起诉。2017年9月29日，原告凤山煤矿向一审法院提起诉讼，请求判决原告支付被告一次性工伤待遇26853.70元及解除原、被告双方之间的劳动合同关系。一审法院认为，被告安庆明经工伤认定后，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为七级，确认其停工留薪期为3个月。原告贵州天健公司凤山煤矿虽对工伤认定有异议，但其向一审法院提起行政诉讼后，一审法院予以驳回其诉讼请求。后凤山煤矿向一审法院提起了撤销大方县劳动人事争议仲裁委员会作出方劳人仲案字（2017）第6号裁决书之诉，一审法院驳回其起诉后，其又以大方县劳动人事争议仲裁委员会作出方劳人仲案字（2017）第6号裁决书适用法律条款错误和计算错误为由向一审法院提起诉讼。其在本案中对毕节市人力资源和社会保障局认定安庆明为工伤，及毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为七级，确认其停工留薪期为3个月并无异议，对该事实一审予以确认。庭审中，原告凤山煤矿提交了大方县工伤保险职工花名册，被告安庆明对凤山煤矿为其缴纳的社保保险予以认可，但对职工花名册上载明的工资不予认可。故对被告安庆明符合《工伤保险条例》规定由工伤保险基金报销的工伤待遇及费用由被告安庆明按照工伤保险的报销程序进行办理，凤山煤矿予以配合。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，被告安庆明因患职业病停工产生停工留薪期工资福利由凤山煤矿支付，被告安庆明的停工留薪期经毕节市劳动能力鉴定委员会确定为3个月。原告凤山煤矿提供的职工花名册上载明安庆明的工资为3051.90元，原告提供的原、被告双方于2015年签订的《劳动用工合同书》上载明的安庆明的工资为3955元/月，凤山煤矿提供的被告安庆明的两项工资相互矛盾，且被告安庆明均不认可是其实际领到的工资，故被告安庆明的工资一审参照贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局《关于公布2015年贵州城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金通知》贵州省城镇单位从业人员2015年度平均工资为53094元，月工资为4424.50元计算，其停工留薪期工资为13273.50元（4424.50元/月×3个月）。原告贵州天健公司凤山煤矿与被告安庆明双方劳动合同期限已届满，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及贵州省人力资源、贵州省财政厅《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发〔2011〕27号）文件第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月”的规定，原告贵州天健公司凤山煤矿应支付被告安庆明一次性伤残就业补助金，被告安庆明生于1968年10月28日，故原告凤山煤矿应支付被告安庆明12个月的一次性伤残就业补助金53094元，原告凤山煤矿称应将60岁分为4个阶段计算无事实和法律依据，不予支持。关于被告安庆明在大方县人事劳动争议仲裁委员会仲裁的鉴定费和治疗费，在本案中，被告安庆明未提供证据予以证明，故不予计算。综上，原告凤山煤矿应支付被告安庆明停工留薪期工资福利13273.50元、一次性伤残就业补助金53094元，共计66367.50元。据此，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，贵州省财政厅《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条的规定，一审判决：一、原告贵州天健矿业集团股份有限公司大方县凤山乡凤山煤矿于本判决生效之日起二十日内支付被告安庆明停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金共计66367.50元；二、属于工伤保险基金支付的待遇及费用，由被告安庆明按照工伤保险报销的政策进行办理，原告贵州天健矿业集团股份有限公司大方县凤山乡凤山煤矿予以配合。三、驳回原告贵州天健矿业集团股份有限公司大方县凤山乡凤山煤矿的其它诉讼请求。案件受理费150元，由原告贵州天健矿业集团股份有限公司大方县凤山乡凤山煤矿负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审无异，本院予以确认。本案二审争议之焦点：一、停工留薪期工资的计算标准应如何确定？二、一次性伤残就业补助金的计算月数应如何确定？本院认为：本案系工伤保险待遇纠纷，受《工伤保险条例》等法律法规调整。关于争议焦点一，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”上诉人在一审提交的《大方县工伤保险职工花名册》仅体现安庆明2014年3月的工资（3051.90元/月）；提交的2014年3月1日签订的《劳动用工合同书》，仅体现2014年3月1日至2014年12月28日期间安庆明的工资实行计件工资制，但因缺少工资花名册等其他证据佐证，不能证明安庆明的工资具体数额；提交的2015年12月30签订的《劳动用工合同书》，仅就2015年12月30日至2016年2月15日期间安庆明的工资作出约定（3955元/月），但并不能证明2015年1月至2015年12月期间安庆明的工资收入情况。本案被上诉人安庆明系于2016年4月30日被诊断为职业病，上诉人所举证据均不能证明安庆明患职业病前12个月（2015年5月至2015年12月，2016年1月至2016年4月）的工资收入情况，一审以贵州省城镇单位从业人员2015年度平均工资为53094元（4424.50/月元）计算停工留薪期工资并无不当，上诉人认为停工留薪期工资应按照3955元/月标准计算，一审以4424.50/月元标准计算停工留薪期工资属认定事实错误的上诉理由不成立，本院不予采纳。关于争议焦点二，贵州省人力资源、贵州省财政厅《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发〔2011〕27号）第七条规定：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”被上诉人安庆明于1968年10月28日出生，距法定退休年龄还有10年零6个月（126个月），一审以12个月计算一次性伤残就业补助金，并未违反该条规定，上诉人认为本案应参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条的规定以4个月计算一次性伤残就业补助金的主张不成立，本院不予支持。根据《诉讼费用交纳办法》第十三条第四项“案件受理费分别按下列标准交纳：（四）劳动争议案件每件交纳10元。”的规定，一审按150元收取本案诉讼费用不当，本院予以纠正。综上所述，上诉人贵州天健矿业集团股份有限公司大方县凤山乡凤山煤矿的上诉理由不成立，对其上诉请求不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，减半收取5元；二审案件受理费10元。共计15元，由上诉人贵州天健矿业集团股份有限公司大方县凤山乡凤山煤矿负担。本判决为终审判决。审 判 长  周 莺审 判 员  田 川审 判 员  朱 莉二〇一八年五月四日法官助理  曾 建书 记 员  李倩倩