广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）深福法民四初字第1034号
原告（被告）金英熙，女，朝鲜族，1973年12月29日出生，住址广东省深圳市罗湖区。
委托代理人龚德莲，北京市君泽君（深圳）律师事务所律师。
被告（原告）深圳市明华澳汉科技股份有限公司，住所地深圳市福田区华强北路上步工业区鹏基工业厂房202幢二层228房，组织机构代码27940614-6。
法定代表人李启明，董事长。
委托代理人骆建军，广东广和律师事务所律师。
上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院于2012年7月19日立案受理后，被告对同一仲裁裁决于同日也向本院提起诉讼，本院依法对双方当事人的诉讼请求均予以审理，由审判员张敏独任审判，于2012年8月22日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人龚德莲，被告的委托代理人骆建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告请求，1、支付2011年8月1日至2012年1月11日期间的工资差额17500元及25%经济补偿金4375元；2、支付2011年6月1日至7月31日未签订劳动合同的双倍工资10000元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金13125.36元；4、支付2011年5月1日至12月31日的休息日加班工资5287.36元；5、支付提成工资650元及25%经济补偿金162.5元；6、开具离职证明；7、支付律师费3000元；8、被告承担诉讼费。
被告请求，1、无需支付2011年8月1日至2012年1月11日期间的工资12346元；2、无需支付2011年6月1日至7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额10000元；3、无需支付违法解除劳动合同的赔偿金13125.36元；4、无需支付律师费3000元。
经审理查明，原告于2011年4月28日入职被告，任职数据产业部渠道总监，双方于2011年8月1日签订了合同期限为2011年8月1日至2012年7月31日的劳动合同，约定原告每月工资为5000元，每月10日发放工资，双方对工资的其他约定具体按照渠道部薪酬管理制度执行。
2012年1月11日，被告数据产业部为原告开具《离职证明》，内容为：我司原渠道部员工金英熙，在任渠道部营销总监期间于2011年10月、11月及12月，三个月间均未完成每月销售三单的业绩标准，按照渠道部薪酬管理制度规定辞退。被告提交了一份《渠道部薪酬管理制度》复印件，主张原告作为市场总监，从第三个月起每月销售应不低于3单，未达标者当月不计发管理津贴且底薪减半，次月自动降为原底薪的50%，第二个月不达标自动离职。原告对该管理制度不予确认，被告未提交证据证明已将该管理制度送达给原告或对原告进行了规章制度培训。
原告的工资结构由底薪＋提成组成。根据原告提交、被告确认的银行历史交易清单，2011年8月10日之前，被告每月均按5000元的标准向原告支付了工资；2011年9月13日、14日、15日，被告分别以公司或工作人员彭艳玲的名义，向原告支付了网上代发代扣2271元、工资2577元、提成3040元；2011年10月13日、14日，被告以彭艳玲的名义向原告支付了工资2577元、提成5190元；2011年11月16日，被告分别以彭艳玲和公司的名义向原告支付了工资581元、网上代发代扣2271元；2011年12月26日，被告以公司的名义向原告支付了网上代发代扣2271元；2012年1月9日，被告以彭艳玲的名义向原告支付了11月份工资56.70元。原告主张被告从2011年8月1日起未足额支付工资，被告主张因原告从2011年10月起每月未完成销售3单的业绩目标，故每月底薪5000元减半发放。
另查，原告为本案劳动争议支付了律师费3000元。原告未提交证据证明其在职期间存在休息日加班的事实及存在提成工资被告未支付的事实。
2012年1月16日，原告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求同诉讼请求。该会于2012年6月29日作出深劳仲案【2012】182号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2011年8月1日至2012年1月11日期间的工资12346元；二、被告支付原告2011年6月1日至7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额10000元；三、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金13125.36元；四、被告支付原告律师费3000元；五、被告为原告开具离职证明；六、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服该裁决诉至本院。
本院认为，原、被告之间建立了劳动合同关系，当事人的合法权益应受法律保护。
关于工资差额。被告主张按照《渠道部薪酬管理制度》的有关规定，原告作为市场总监，从第三个月起每月销售应不低于3单，未达标者当月不计发管理津贴且底薪减半，次月自动降为原底薪的50%，但该证据为复印件，原告对其真实性不予认可，被告亦未提交证据证明已将该管理制度送达给原告或对原告进行了相应的培训，本院不予采信。根据双方确认的银行历史交易清单，2011年8月份之前，被告均按照劳动合同约定的每月5000元的工资标准足额向原告支付了工资，但从2011年9月开始，被告确实未按照每月5000元的工资标准足额支付原告底薪，经核算，被告应支付原告2011年9月1日至2012年1月11日期间的工资差额为14171元（5000×4＋5000÷21.75×8－2577－581－2271－2271－56.70），原告请求支付25%的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额。原告于2011年4月28日入职，被告直至2011年8月1日才与其签订劳动合同，违反了法律规定，原告请求被告支付2011年6月1日至7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额10000元（5000×2），符合法律规定，本院予以支持。
关于违法解除劳动合同的赔偿金。如上所述，被告依据其提交的《渠道部薪酬管理制度》有关规定辞退原告，而该规定本院不予采信，故被告解除与原告的劳动合同事实依据不足，已构成违法解除劳动合同，其应依法支付原告违法解除劳动合同的赔偿金，经核算，原告请求被告支付赔偿金13125.36元，未超出法定标准，本院予以支持。
关于加班工资。原告未提交证据证明其在职期间存在休息日加班的事实，其请求支付加班费，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于提成工资。原告未就提成工资举证证明，本院不予支持。
关于离职证明。被告已为原告开具了离职证明，其无需再为原告开具离职证明。
关于律师费。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定及原告的胜诉比例，本院酌定被告支付原告律师费2500元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条第一款、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十八条之规定，判决如下：
一、被告深圳市明华澳汉科技股份有限公司应支付原告金英熙2011年9月1日至2012年1月11日期间的工资差额为14171元；
二、被告深圳市明华澳汉科技股份有限公司应支付原告金英熙2011年6月1日至7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额10000元；
三、被告深圳市明华澳汉科技股份有限公司应支付原告金英熙违法解除劳动合同的赔偿金13125.36元；
四、被告深圳市明华澳汉科技股份有限公司应支付原告金英熙律师费2500元；
五、驳回原告金英熙的其他诉讼请求；
六、驳回被告深圳市明华澳汉科技股份有限公司的诉讼请求。
上述一至四项被告应支付原告的款项合计39796.36元，被告应于本判决生效之日起七日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
本案受理费人5元，由被告负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，并按规定预交上诉费，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 敏
二〇一二年十月十八日
书记员 黄麟舒（代）