山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终1242号
上诉人（原审原告）青岛求实职业技术学院。
法定代表人林夕宝，该学院董事长。
委托代理人姜林秀，该学院员工。
上诉人（原审被告）王贵文。
委托代理人王进辰，山东颐衡律师事务所律师。
上诉人青岛求实职业技术学院因劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第2726号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审中青岛求实职业技术学院诉称，其不服青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2015]第975号裁决书，其与王贵文劳动关系解除系合同到期，未拖欠王贵文工资，不需支付经济补偿金等；双方签订的劳动合同中，王贵文的工资确定为1500元，并非2800元；因青岛求实职业技术学院系学校，有暑假，所以不存在防暑降温费用，故请求依法判令：一、青岛求实职业技术学院不予支付王贵文工资11200元；不予支付王贵文防暑降温费320元；不予支付王贵文经济补偿金14000元；不向王贵文出具解除劳动合同手续材料。二、一审诉讼费用由王贵文承担。
原审中王贵文辩称，青岛求实职业技术学院所述与事实不符，请求驳回青岛求实职业技术学院诉讼请求。
原审中王贵文诉称，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案字[2015]第975号裁决书存在错误：一、王贵文系司机，学生放假期间学校要招生，王贵文一直工作，青岛求实职业技术学院从未安排其放寒假，从青岛求实职业技术学院向其支付部分工资也能得到证实，故，青岛求实职业技术学院应支付王贵文带薪年休假工资。二、关于防暑降温费，劳动仲裁应支持青岛求实职业技术学院全部的主张，故请求判令：一、青岛求实职业技术学院支付王贵文带薪年休假工资19310元；二、青岛求实职业技术学院支付王贵文防暑降温费1600元；三、本案诉讼费用由青岛求实职业技术学院承担。
原审中青岛求实职业技术学院辩称，王贵文所述与事实不符，请求驳回王贵文诉讼请求。
原审查明，2010年3月22日,王贵文到青岛求实职业技术学院从事司机工作，双方签订劳动合同，期限自2010年3月22日起至2015年3月23日止，青岛求实职业技术学院为王贵文缴纳社会保险至2015年2月份。
王贵文(申请人)为要求青岛求实职业技术学院（被申请人）支付工资等，向城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：一、支付王贵文拖欠工资2015年1月（半月）1400元、2月2800元、3月2800元及2014年5月（半月）1400元、6月（半月）1400元、7月（半月）1400元，合计11200元；二、支付经济补偿金14000元；三、支付带薪年休假工资19310元；四、支付防暑降温费1600元。五、为王贵文出具解除劳动合同手续材料。仲裁委认为：一、申请人自称月均工资2800元，被申请人不认可，称申请人月均工资1500元，被申请人提交申请人2014年3月至2015年3月期间的工资支付明细，证明没有拖欠申请人的工资，申请人不认可，称非原始工资表。该证据非原始工资表，对该证据本委不予采信。被申请人未提交原始工资表，未提交考勤表，应承担不利后果，故对申请人自称月平均工资为2800元，本委予以采信。二、申请人提交2010年3月24日至2015年3月23日的劳动合同，证明双方签订劳动合同，合同于2015年3月23日到期，合同到期后被申请人未与申请人续签劳动合同，故申请人要求被申请人支付经济补偿金14000元，理由正当，本委予以支持。三、被申请人未提交原始工资表、未提交考勤表，应承担不利后果，故申请人要求被申请人支付2015年1月（半月）1400元、2月2800元、3月2800元工资及2014年5月（半月）1400元、6月（半月）1400元、7月（半月）1400元，合计11200元，理由正当，本委予以支持。四、被申请人系学校，每年教职工享有寒暑假，故申请人要求被申请人支付带薪年休假工资19310元，不符合上述法律规定，本委不予支持。五、被申请人未提供证据证明已支付申请人夏季防暑降温费，故申请人要求被申请人支付防暑降温费1600元，理由正当，本委予以部分支持。六、被申请人未为申请人出具解除劳动合同手续材料，故申请人要求被申请人出具解除劳动合同手续材料，理由正当，本委予以支持。遂裁决：一、被申请人青岛求实职业技术学院自裁决生效之日起十日内支付申请人王贵文2015年1月份工资（半月）1400元、2月份工资2800元、3月份工资2800元工资、2014年5月份工资（半月）1400元、6月份工资（半月）1400元、7月份工资（半月）1400元，合计11200元。二、被申请人青岛求实职业技术学院自裁决生效之日起十日内支付申请人王贵文防暑降温费320元。三、被申请人青岛求实职业技术学院自裁决生效之日起十日内支付申请人经济补偿金14000元（2800元×5个月）。四、被申请人青岛求实职业技术学院自裁决生效之日起十日内为被申请人出具解除劳动合同手续材料。五、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决后，双方均对该仲裁裁决不服，依法诉至原审法院。
原审认为，一、关于王贵文月平均工资数额的认定问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”工资方面的证据应当属于用人单位掌握管理，青岛求实职业技术学院作为用人单位应承担举证责任，青岛求实职业技术学院在仲裁阶段提交的工资表非原始工资表，在诉讼阶段未提出新证据，故原审法院对王贵文主张其月平均工资为2800元，予以认可。
二、关于青岛求实职业技术学院应否支付王贵文解除劳动合同经济补偿问题。王贵文提交2010年3月24日至2015年3月23日劳动合同，证明双方签订劳动合同，合同于2015年3月23日到期，青岛求实职业技术学院与王贵文未续签劳动合同，青岛求实职业技术学院对此予以认可，原审法院认定王贵文离职时间为2015年3月23日。青岛求实职业技术学院未提交与王贵文续签劳动合同的证据，因青岛求实职业技术学院未提交证据证明其维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而王贵文不同意续订，因此双方劳动合同期满后，青岛求实职业技术学院应支付王贵文经济补偿金14000元，理由正当，原审法院予以支持。
三、关于青岛求实职业技术学院应否支付王贵文工资问题。王贵文要求青岛求实职业技术学院支付2015年1月（半月）1400元、2月2800元、3月2800元工资及2014年5月（半月）1400元、6月（半月）1400元、7月（半月）1400元，工资合计11200元，青岛求实职业技术学院对此不予认可，称没有拖欠王贵文工资，但是青岛求实职业技术学院并未提交原始工资表、考勤表来证明其主张，应当承担不利后果，故王贵文要求青岛求实职业技术学院支付拖欠工资共计11200元，理由正当，原审法院予以支持。
四、关于带薪年休假工资问题。王贵文要求青岛求实职业技术学院支付带薪年休假工资19310元，青岛求实职业技术学院对此不予认可，称我单位系学校，所有教职工均享有寒、暑假，故不应再享受带薪年休假待遇。王贵文称自己在青岛求实职业技术学院从事司机工作，青岛求实职业技术学院教职工不享受寒、暑假待遇，全体教职工在寒暑假期间，在全国各地从事招生工作，王贵文也参加过招生工作，但王贵文并未提交证据对此事予以证明。原审法院认为，青岛求实职业技术学院性质系学校，王贵文在青岛求实职业技术学院工作时有寒、暑假，不应再享有带薪年休假待遇，故对王贵文要求青岛求实职业技术学院支付带薪年休假工资19310元的主张，原审法院不予支持。
五、关于王贵文支付青岛求实职业技术学院夏季防暑降温费问题。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（2006年8月16日鲁劳社[2006]44号）第一条规定：企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围，职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。因王贵文享受寒暑假待遇，每年6月、7月、8月、9月至少有一月时间正常休息，原审法院认定青岛求实职业技术学院每年享受夏季防暑降温费的时间为三个月，因青岛求实职业技术学院在王贵文处工作时间为2010年3月22日至2015年3月23日，所以青岛求实职业技术学院应支付王贵文夏季防暑降温费共计1200元。据此，原审判决：一、青岛求实职业技术学院自判决生效后十日内支付拖欠王贵文2014年5月份至2015年3月份工资合计11200元。二、青岛求实职业技术学院自判决生效之日起十日内支付王贵文防暑降温费1200元。三、青岛求实职业技术学院自判决生效之日起十日内支付王贵文经济补偿金14000元。案件受理费20元，由青岛求实职业技术学院负担。
宣判后，王贵文、青岛求实职业技术学院均不服原审判决，向本院提起上诉。
上诉人青岛求实职业技术学院上诉及答辩称，双方解除劳动关系是因上诉人王贵文在职期间严重地违反了学院的规章制度，给学院造成了重大损失。其不拖欠王贵文工资，不须支付经济补偿金。双方签订的劳动合同约定，王贵文的工资为1500元，并非其主张的2800元。原审法院依据的防暑降温文件，约束的主体是企业，而我们是民办学校而非企业。上诉人王贵文上诉理由不能成立。综上，原审认定事实以及适用法律错误，请求二审法院查明事实，依法支持上诉人青岛求实职业技术学院的诉讼请求。
上诉人王贵文答辩及上诉称，上诉人青岛求实职业技术学院的上诉理由不能成立。原审认定王贵文在其学校工作时依法享有寒暑假待遇，不再享有带薪年休假待遇是错误的。上诉人王贵文虽然在学校工作，享有寒暑假待遇的是学生，其不享有寒暑假。假期间，教职员工需要对外招生，带领学生家长参观学校，王贵文作为学校司机一直上班。而上诉人青岛求实职业技术学院也没有提供证据证实，其享受了寒暑假。上诉人王贵文要求带薪年休假待遇理由正当。综上，原审认定事实以及适用法律错误，请求二审法院查明事实，依法上诉人王贵文的诉讼请求。
二审查明的事实与原审一致。
本院认为，上诉人王贵文与上诉人青岛求实职业技术学院于2010年3月24日签订的劳动合同，系双方真实意思表示，符合有关法律规定，应受法律保护。上诉人青岛求实职业技术学院称“双方解除劳动关系是因上诉人王贵文在职期间严重地违反了学院的规章制度，给学院造成了重大损失。其不拖欠王贵文工资，无须支付经济补偿金”之理由，证据不足，本院不予采信。原审认定上诉人月平均2800元理由得当。上诉人青岛求实职业技术学院未能提交其续订劳动合同，而王贵文不同意续订的证据，因此双方劳动合同期满后，上诉人青岛求实职业技术学院应支付上诉人王贵文相应经济补偿金。
上诉人青岛求实职业技术学院系民办学校，其工作人员应享有相应的劳保待遇，原审判令上诉人青岛求实职业技术学院支付上诉人王贵文防暑降温费正确。青岛求实职业技术学院有寒、暑假，上诉人王贵文不应再享有带薪年休假待遇，故本院对王贵文要求支付带薪年休假工资请求不予支持。上诉人王贵文对加班事实负有举证责任，现有证据不足以证实其主张之事实，故，原审对上诉人王贵文要求加班费请求不予支持正确。
综上，原审认定事实及适用法律正确，本院应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人青岛求实职业技术学院、上诉人王贵文均担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏 勇
审 判 员 李晓波
代理审判员 徐雪峰
二〇一六年五月二十三日
书 记 员 王 晶