北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）通民初字第20542号
原告（反诉被告）徐爱玲，女，1971年8月8日出生。
委托代理人崔亮，北京市亿嘉律师事务所律师。
被告（反诉原告）北京金鹿家园国际科技有限责任公司，住所地北京市通州区台湖镇外郎营村委会西南2000米，组织机构代码：06126XXXX。
法定代表人韩凤侠，总经理。
委托代理人刘向东，北京市德通律师事务所律师。
原告徐爱玲（以下简称原告）与被告北京金鹿家园国际科技有限责任公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张璐独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告及其委托代理人崔亮，被告的委托代理人刘向东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2014年6月11日入职被告处，担任财务副总职务，双方未签订劳动合同，原、被告双方口头约定原告的月工资标准为20000元，并根据原告融资贷款金额领取提成，在职期间，被告每月仅发放原告工资10000元，其余的工资及融资提成被告一直未发放，2014年11月，原告以此为由向被告提出解除劳动关系。现原告为维护自身合法权益，向法院提起诉讼，要求被告支付原告2014年7月11日至2014年11月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额80000元；被告支付原告2014年6月11日至2014年11月12日期间拖欠的工资差额54623元、提成工资40000元以及上述工资的25%经济补偿金23655.75元；被告支付原告解除劳动合同经济补偿金5343元；诉讼费由被告承担。
被告辩称：原告在公司担任副总，负责人事管理、财务等工作，签订劳动合同应该是原告的应有职责，且被告多次催促原告签订劳动合同，原告一直推脱不签，原告辞职后拒绝进行工作交接，其手头的工作由外聘会计人员完成，故被告向法院提起反诉，要求判决被告不支付原告2014年7月12日至2014年11月12日未签订劳动合同双倍工资差额40000元；原告承担本案的诉讼费。
原告针对被告的反诉辩称，不同意被告的反诉请求，亦不同意仲裁裁决结果。
经审理查明：原告于2014年6月11日入职被告处，担任副总经理，月工资标准为20000元加提成，工作期间原、被告双方未签订劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险，2014年11月12日，原告通过短信方式以做房地产项目和到海南看房为由向被告提出离职，同日，双方解除劳动关系。后被告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求被告支付原告2014年7月12日至2014年11月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额80000元；被告支付原告2014年6月11日至2014年11月12日期间拖欠的工资44623元、提成工资40000元以及上述工资的25%经济补偿金23655.75元；被告支付原告解除劳动合同经济补偿金8014.50元。2015年9月1日，仲裁委作出京通劳人仲字（2015）第2956号裁决书，裁决被告支付原告2014年7月12日至2014年11月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额40000元；驳回原告的其他仲裁请求。原、被告对仲裁结果均不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
庭审过程中，原告承认其工作职责包括人事管理，负责劳动合同的签订、审核，并保管各种类型电子版的劳动合同，工作期间因被告拒绝与其签订劳动合同，才导致双方未订立劳动合同，对此，原告未提交相应的证据予以证实，被告亦不予认可。原告主张其月工资标准为20000元，被告每月仅向其发放10000元，至今仍拖欠剩余部分的工资，并且，被告未发放原告工作期间的提成工资，对此，原告提交了两个版本的财务副总徐爱玲各项报酬清单、2015年4月的两份录音光盘及文字材料（对话人为原告与被告的法定代表人韩凤侠，韩凤侠在录音中承认原告的月工资标准为20000元，且同意发放原告40000元的提成工资）予以佐证，被告对原告提交的上述证据的真实性均予以认可，但对证明目的不认可，称原、被告双方就原告报酬清单进行过洽谈，但双方未能达成一致意见，此外，原、被告双方协商原告洽谈成功客户，公司按照千分之五的比例向其发放提成工资，但因原告并未为公司洽谈成功客户，故被告无需发放原告提成工资，同时，被告主张原告的月工资标准为一万元的工资款加上一万元的报销款，对于报销款的性质，被告未能作出合理解释。
上述事实，有录音光盘及文字材料、工资表、支出凭单、仲裁裁决书以及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。根据查明的事实，原告是被告公司负责人事管理的高管，其工作职责包括签订、审核以及保管劳动合同，原告虽辩称其向被告提出过签订劳动合同，被告予以拒绝，但原告对此未提交相应的证据予以证实，故本院认为原告的抗辩理由不成立，认定原、被告双方未签订劳动合同的责任在于原告，因此，本院对于原告要求被告支付其2014年7月11日至2014年11月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉请，不予支持；对于被告要求不支付原告2014年7月12日至2014年11月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额的反诉请求，予以支持。根据原告提交的录音光盘内容显示，被告的法定代表人韩凤侠承认原告的月工资标准为20000元，并同意支付原告40000元的提成工资，对此，被告虽称原告的月工资标准为10000元的工资加上10000元的报销费，并且，原告在工作中未能洽谈成功客户，被告不应支付其提成工资，但被告对于报销费的性质以及录音光盘中被告同意支付原告提成工资的原因无法作出合理解释，故本院对被告的上述主张不予采信，认定原告的月工资标准为20000元以及被告拖欠原告提成工资40000元，因此，本院对于原告要求被告支付其2014年6月11日至2014年11月12日期间提成工资的诉请，予以支持。因原告的月工资标准为20000元，被告一直按照每月10000元的标准向原告发放工资，实属不妥，被告应补足相应的工资差额部分，此外，原告虽主张被告按照10000元的标准向其发放2014年10月的工资时，少发了3704元，但根据被告提交的工资表显示，该扣款是由于原告缺勤所致，因工资表上有原告的签字确认，故本院对原告的该项主张不予采信。综合上述情况，本院对于原告要求被告支付其2014年6月11日至2014年11月12日期间拖欠工资的合理部分，予以支持；过高部分，不予支持。原告要求被告支付其拖欠工资以及提成工资的25%经济补偿金的诉请，于法无据，本院不予支持。此外，原告由于个人原因离职，其要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告北京金鹿家园国际科技有限责任公司支付原告徐爱玲二〇一四年六月十一日至二〇一四年十一月十二日期间的提成工资人民币四万元，于本判决生效之日起七日内执行清；
二、被告北京金鹿家园国际科技有限责任公司支付原告徐爱玲二〇一四年六月十一日至二〇一四年十一月十二日期间的拖欠工资人民币四万五千八百二十九元，于本判决生效之日起七日内执行清；
三、被告北京金鹿家园国际科技有限责任公司不支付原告徐爱玲二〇一四年七月十二日至二〇一四年十一月十二日期间的未签订劳动合同双倍工资差额人民币四万元；
四、驳回原告徐爱玲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告徐爱玲负担（已交纳）；反诉费五元，由被告北京金鹿家园国际科技有限责任公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 张璐
二〇一五年十二月十一日
书 记 员 邹强