辽宁省本溪市平山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）平民一初字第00182号
原告黄河，男，1979年5月出生，汉族，江苏省泰兴县人，无业。
委托代理人黄继文（原告父亲），1948年10月出生，汉族，江苏省泰兴县人，退休干部。
被告本钢板材股份有限公司，住所地：本溪市平山区。
法定代表人汪澍，该公司董事长。
委托代理人马耀，该公司工作人员。
原告黄河诉被告本钢板材股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄河的委托代理人黄继文，被告本钢板材股份有限公司的委托代理人马耀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2001年9月，被告准备录用原告，2001年10月15日，原告到被告单位工作，并交付2000元安置费。约1周后，原告以外婆病重为由，向档案室负责人请假，没有限定请假天数。约10天后，原告父亲找到被告单位组织部，询问是否需要原告回单位工作，单位没有答复。约20天后，原告父亲再次找到被告单位组织部，组织部以原告没有参加安全教育为由不安排原告上班。后原告父亲找到马经理，答复可以联系给原告安排工作，但特钢厂人事部答复档案已交到公司，公司又答复应回特钢厂找档案，相互推诿。原告的父亲与集团领导沟通，集团答复不能返还安置费，因为原告已是在职职工、只能调转，并承诺可以调转到二冷轧厂，却未实际办理。此后，原告的父亲一直在单位找领导协调此事，集团法定代表人的秘书称原告的手续并未移交到本钢再就业中心，应该继续找特钢厂组织部，特钢厂的组织部部长因借调未能给原告办理。原告是被告的在籍职工，原、被告依法形成了劳动关系，劳动关系一直未终止，持续至今，原告还处于休假状态。被告未通知原告参加安全教育，却以此为由令原告从2001年10月22日至今处于休假状态，侵犯了原告的劳动权，使原告身心受到极大伤害，故被告应向原告支付在此期间的工资，并为原告交纳养老保险、医疗保险。特钢厂称原告档案送至本钢集团，集团始终不认可此事，二审法院宣判后，被告又通知原告取档案，被告隐匿原告的档案，给原告造成了损失。被告庭下以书面形式向法院说明“原告不是定向生、理应收取安置费2000元”，是以欺骗手段做虚假说明，应向原告返还安置费并赔偿损失。现原告起诉要求：1、确认劳动关系继续履行，原告处于休假状态；2、判决被告向原告发放待岗期间工资收入26.4万元；3、判决被告赔偿隐匿档案给原告造成的就业困难和精神损失费共计25万元；4、判决被告为原告交纳待岗期间养老保险5.28万元、医疗保险1万元；5、退还原告安置费及其由此造成的损失共计2万元；6、诉讼期间的误工费、交通费2万元由被告承担。
被告辩称：原告于2001年10月15日到我单位报到，3天后请假，被告通过原告的父母告知其应于2001年10月22日参加安全教育培训，但原告未参加，一年之后才回单位。原、被告之间未签订书面劳动合同、没有劳动关系，法院判决原、被告之间的事实劳动关系已经终止。原告并未向被告提供劳动，无权要求补偿工资等损失、无权要求被告为其交纳保险。二审法院宣判后，被告多次要求原告移走档案，但原告拒绝，被告未隐匿原告的档案。2000元安置费是按照规定收取的，原告无权请求返还并赔偿损失。
经审理查明：2001年，被告拟招收一批毕业生，原、被告达成就业协议。被告单位的《大专以上毕业生基本情况登记表》中登记：“黄河2001年10月15日到本钢2001年10月15日到特钢见习工资150元起薪日期10月1日”。2001年10月15日，原告到被告所属特钢厂报到并交付了2000元安置费。后原告请假，未参加2001年10月22日单位组织的岗前培训，未到被告处工作。2010年6月18日，原告以准予其上岗为请求向本溪市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会对其申请未予支持。原告不服仲裁裁决，来本院提起诉讼。本院作出的（2010）平民一初字第00479号民事判决书，以原、被告之间不存在劳动关系为由，驳回了原告的诉请。宣判后，原告不服，上诉至本溪市中级人民法院，二审法院作出的（2011）本民三终字第00170号民事判决书认为：原、被告虽形成了事实劳动关系，但由于原告上班几天后即提出请假，而未能提供证据证明按时销假上班，鉴于其请假后没有再为被告提供劳动，应认定双方的事实劳动关系已经终止，故判决驳回上诉，维持原判。二审法院宣判后，被告通知原告移档案，原告拒绝。2013年，原告向本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决被告支付原告三天的劳动报酬79.20元。被告于2013年7月18日向原告的父亲（本案代理人）支付了79.20元。原告不服仲裁裁决，来院提起本案诉讼。
上述事实，有（2010）平民一初字第00479号民事判决书、（2011）本民三终字第00170号民事判决书、本溪市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、毕业生基本情况登记表、收款凭证及双方当事人陈述笔录在案为凭，这些证明材料业经庭审质证和本院审查，可以采信。
针对原告的各项请求而与被告之间形成的争议，分别评判如下：
本院认为：关于原告主张“确认事实劳动关系继续履行、自己处于休假状态”的诉讼请求。原告的该项诉讼请求，其意是主张目前其与被告之间仍存在事实劳动关系，被告应履行事实劳动合同。本院认为，原、被告之间先前的劳动争议案件生效判决已确认了原、被告之间存在事实劳动关系和该事实劳动关系已终止，即事实劳动关系自2001年10月1日发生至2001年10月22日终止，事实劳动关系终止后，双方再未发生新的劳动关系，故原告的该项诉讼请求，无事实根据，本院不予支持。
关于原告主张被告给付工资损失的诉讼请求。本院认为，事实劳动关系存续期间，双方约定的试用期工资150元低于本溪市最低工资标准，被告应按照本溪市最低工资标准向原告发放2001年10月1日至2001年10月21日的工资，共计189.68元，被告已向原告支付了79.20元，还应支付110.48元。
关于原告主张被告返还安置费并赔偿损失的诉讼请求。本院认为，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，被告无权以安置费的名义向原告收取费用，对已经收取的2000元应予以返还。
关于原告主张被告补交养老保险、医疗保险的诉讼请求。本院认为，用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院予以处理。本案中，原告关于养老保险和医疗保险的诉请，不属于人民法院的审理范围。
关于原告主张被告赔偿隐匿人事档案造成损失的诉讼请求。本院认为，用人单位应当在解除或终止劳动关系后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，二审法院宣判后，被告才通知原告移转档案，被告有过错，迟延移转档案侵犯了原告的合法权益，应对因此给原告造成的损失承担赔偿责任。现原告主张损失费25万元，但未能提供证据证明该损害结果客观存在，对原告主张的该项损失，本院不予支持。
原告主张被告赔偿诉讼期间的误工费、交通费的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告本钢板材股份有限公司于本判决生效后十日内向原告黄河支付工资一百一十元四角八分；
二、被告本钢板材股份有限公司于本判决生效后十日内向原告黄河返还安置费二千元；
三、驳回原告黄河的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元（原告已预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 马 洋
代理审判员 程尔宁
人民陪审员 李 玲
二〇一三年六月十六日
书 记 员 王 晨
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
告知执行事项：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。