天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津02民终438号
上诉人（原审被告）：天津空港斯巴鲁汽车销售有限公司，住所地天津空港经济区环河北路68号。
法定代表人：侯文洪，总经理。
委托诉讼代理人：姜万红，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：郑艳杰，男，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：刘彦双，男，满族，1987年5月14日出生，住河北省秦皇岛市青龙满族自治县。
委托诉讼代理人：刘晓萌，天津四方君�律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨斌，天津四方君汇律师事务所律师。
上诉人天津空港斯巴鲁汽车销售有限公司（以下简称斯巴鲁公司）因与被上诉人刘彦双劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2017）津0116民初82298号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月11日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
斯巴鲁公司上诉请求：撤销原审判决第一项，改判斯巴鲁公司不支付解除劳动合同经济补偿金，一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：刘彦双于2017年3月19日之后便不再前往斯巴鲁公司上班，斯巴鲁公司于2017年3月26日向刘彦双下发了上岗通知，但其未按时返岗，按照通知要求，视为自动解除劳动关系，且其连续旷工的行为也违反了公司�度，故不应向其支付经济补偿金。一审认定刘彦双向斯巴鲁公司邮寄送达解除劳动合同通知错误。关于经济补偿金的计算基数，按照实发工资应为3993.45元。
刘彦双辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。根据斯巴鲁公司提供的工资台账以及一审诉讼庭审调查过程中核实，刘彦双的工资标准均高于一审认定的4955.93元，而且上诉人所称的3900余元系实发工资数额，并非应发工资。
刘彦双向一审法院起诉请求：1、判令斯巴鲁公司向刘彦双支付解除劳动合同的经济补偿金42025.25元；2、判令斯巴鲁公司给付2016年7月21日至2016年10月19日停工留薪期及病假期工资差额10258.95元；3、判令斯巴鲁公司给付2016年、2017年未休年休假工资4101.46元；4、判令斯巴鲁公司给付2016年防暑降温费593.2元、2016年至2017年的冬季采暖补贴520元；5、判令斯巴鲁公司给付2017年2月1日至3月19日的工资959.17元；6、判令斯巴鲁公司为刘彦双办理档案和社会保险关系转移手续。
一审法院认定事实：刘彦双于2012年8月3日到斯巴鲁公司工作，任汽车维修技师。2016年7月21日，刘彦双在工作中坐在副驾驶位置陪客户试驾发生交通事故，被诊断为开放性颅脑损伤。经申报，刘彦双被认定为工伤，并由劳动部门确认停工留薪期1.5个月，期限自2016年7月21日至2016年9月4日。停工留薪期满经鉴定未构成伤残等级。2016年11月9日，刘彦双返岗工作。
2017年3月20日，刘彦双通过EMS向斯巴鲁公司邮寄了解除劳动合同通知书，以斯巴鲁公司多次安排加班但未依法足额支付加班费、未及时足额支付劳动报酬和相关工资待遇、未依法足额缴纳社会保险为由，向斯巴鲁公司提出解除劳动合同，并要求斯巴鲁公司支付解除劳动合同的经济补偿金以及其�拖欠项目。一审庭审中，刘彦双提交了解除劳动合同通知书、EMS邮寄单、邮寄查询单及短信等证据。对此，斯巴鲁公司不予认可，否认收到该通知书。刘彦双的上述证据，客观真实，邮寄单上明确载明邮寄的物品为解除劳动合同通知书，邮寄查询单及短信均显示斯巴鲁公司收发章签收，一审法院对刘彦双的证据予以采信，对其主张的解除劳动合同的事实予以确认。
另查，在2016年7月21日至2016年10月19日期间即刘彦双停工留薪期期间以及此后的病假期间，斯巴鲁公司未支付刘彦双相应工资，还应支付刘彦双该期间的工资差额10258.95元。此外，斯巴鲁公司亦未支付刘彦双2016年、2017年的未休年休假工资、未支付刘彦双2016年的防暑降温费以及2016年至2017年的冬季采暖补贴。
一审庭审中，刘彦双明确主张其解除劳动合同前12个月的平均工资为4955.93元，并主张以该工资作为计算解除劳动合同的经济补偿金的基数。对此，斯巴鲁公司提供了刘彦双2016年3月至2017年2月的工资台帐。根据该工资台帐以及斯巴鲁公司应支付刘彦双2016年7月21日至2016年10月19日期间的工资差额之和计算，所得平均工资不低于刘彦双所主张的4955.93元。
再查，刘彦双向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2012年12月1日至2017年3月20日期间的加班工资175796.53元；支付2016年7月21日至2016年10月16日期间的工资差额22693.8元及25%的经济补偿金5673.45元；支付解除劳动合同的经济补偿金42025.25元；支付2016年未休年休假工资5796.63元、2017年未休年休假工资1159.33元；支付2016年防暑降温费593.2元；返还饭卡押金100元；支付2016年至2017年冬季采暖补贴520元；支付竞业限制补偿金1398.70元；支付2017年2月1日至2017年3月19日的工资16810.22元；办理档案和社会保险关系转移手续。后该委裁决斯巴鲁公司支付刘彦双2016年7月21日至2016年10月19日停工留薪期及病假期工资差额10258.95元；斯巴鲁公司支付刘彦双2016年、2017年未休年休假工资4101.46元；斯巴鲁公司支付刘彦双2016年防暑降温费593.2元、2016年至2017年的冬季采暖补贴520元；斯巴鲁公司支付刘彦双2017年2月1日至3月19日的工资959.17元；斯巴鲁公司为刘彦双办理档案和社会保险关系转移手续；驳回了刘彦双的其他仲裁请求。该裁决作出后，刘彦双不服起诉至法院，斯巴鲁公司未起诉。
一审法院认为，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，斯巴鲁公司未依法支付刘彦双2016年7月21日至2016年10月19日期间的工资、未支付刘彦双2016年的未休年休假工资以及防暑降温费、冬季取暖补贴，该行为属于未及时足额支付劳动报酬，损害劳动者权益之情形。刘彦双据此提出解除劳动合同，斯巴鲁公司应支付解除劳动合同的经济补偿金。关于经济补偿金的数额，根据刘彦双主张的解除劳动合同前12个月的平均工资4955.93元以及其工作年限计算，斯巴鲁公司应支付的经济补偿金数额为24780元。
关于刘彦双第2-6项诉讼请求，属于仲裁裁决的事项，斯巴鲁公司未起诉，亦当庭表示认可，法院予以照准。
一审判决：“一、被告天津空港斯巴鲁汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘彦双解除劳动合同的经济补偿金24780元；二、被告天津空港斯巴鲁汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘彦双2016年7月21日至2016年10月19日停工留薪期及病假期工资差额10258.95元；三、被告天津空港斯巴鲁汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘彦双2016年、2017年未休年休假工资4101.46元；四、被告天津空港斯巴鲁汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘彦双2016年防暑降温费593.2元、2016年至2017年的冬季采暖补贴520元；五、被告天津空港斯巴鲁汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘彦双2017年2月1日至3月19日的工资959.17元；六、被告天津空港斯巴鲁汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内为原告刘彦双办理档案和社会保险关系转移手续；七、驳回原告刘彦双的其他诉讼请求。如被告未按本判决确定的期间履行给付义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告负担。”
二审中，当事人没有提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法�查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。斯巴鲁公司上诉主张不同意支付经济补偿金，其主张没有收到刘彦双寄送的解除劳动合同通知书，但与在案证据显示的内容不符，亦未提供相应的反驳证据，故一审法院认定刘彦双通知斯巴鲁公司解除劳动合同并无不当，斯巴鲁公司未足额支付劳动报酬，应依法支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算基数，斯巴鲁公司主张按照实发工资计算，缺乏法律依据，一审认定数额并无不当。故对斯巴鲁公司的上诉请求，本院不予支持。关于一审判决其他判项，双方当事人并无异议，本院予以维持。
综上所述，斯巴鲁公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第�百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由天津空港斯巴鲁汽车销售有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张德明
代理审判员 滕光鑫
代理审判员 王孟璐
二〇一八年一月十九日
书 记 员 刘 谨