苏州工业园区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0591民初473号
原告杨仕聪。
被告庞巴迪运输设备（苏州）有限公司,住所地江苏省苏州工业园区综合保税区启明路1号。
法定代表人JIANWEIZHANG。
委托代理人丛娟娟，该公司员工。
委托代理人周莉萍，该公司员工。
原告杨仕聪与被告庞巴迪运输设备（苏州）有限公司（以下简称“庞巴迪公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月15日立案受理后，依法由代理审判员邵婷婷独任审判，于2016年3月11日公开开庭进行了审理。原告杨仕聪，被告庞巴迪公司委托代理人周莉萍均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨仕聪诉称，被告应提供全年度每月绩效评估表，月度绩效上无原告签字，系被告暗箱操作，故意给其低评；爬坡奖，被告故意给予低评，2014年后半年的绩效未按制度流程由其签字，其不知情沟通年度绩效时仅有1至11月的评分、12月故意拉低；2015年春节后请病假，其已征得公司的请假手续，且被告已审核批准，未提出异议，其当时未去医院，自己在药店购药，后临时找了被人兜售的病假条，其有不妥但并未构成严重违纪，达不到解除的程度，公司员工手册无相应规定，开除依据不足；周末加班其实际付出劳动，且厂务主管口头通知，施工后不承认不计入加班，应当支付加班工资。为维护自身合法权益，原告诉讼来院，请求判令1、补发未足额发放年终奖6857.62元；2、补发2014年爬坡奖7548.87元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金118504.36元；4、支付2015年8月1日、8日、15日、9月5日拖欠周末加班费2348.16元。
被告庞巴迪公司辩称，公司根据员工年度绩效发放年终奖，原告年度绩效为82分，且经过签字确认，原告的年终奖已足额发放；爬坡奖与年度绩效挂钩，根据规定，原告不应享有爬坡奖；2015年2月1日、12日、3月30日的病假为虚假病假单，被告据此解除与原告的劳动关系；原告主张的加班未经审批，是擅自加班，不视为加班，且已告知过原告，请求驳回原告诉请。
经审理查明，杨仕聪自2009年8月10日入职庞巴迪公司，双方签订劳动合同，最近一期劳动合同期限自2014年4月1日起至2017年3月31日止，约定原告从事设备维修工作，实行标准工时工作制。2014年12月23日，原告在年底绩效访谈表上签字，表格上载明原告本年度绩效为82分。2015年9月23日，庞巴迪公司向杨仕聪发出违纪处理单，因核算原告当年病假情况，发现杨仕聪伪造2015年2月2日、2月12日、3月30日病假单，骗取休假，构成欺诈，违背基本劳动纪律，依据劳动合同法第三条诚实信用原则及员工手册7.2.5条关于处理欺骗行为的规定，构成严重违纪，给予解除劳动合同处理。庞巴迪公司就上述解除事宜告知工会。2015年10月12日，双方办理离职交接手续。
另查明，2015年2月2日、2月12日、3月30日，杨仕聪向被告申请病假并提供同日医院出具的诊断证明书。2015年9月22日，苏州九龙医院门诊部出具证明，表示2015年2月2日、2月12日、3月30日未查询到姓名为杨仕聪的患者就诊信息。
被告提供的2014年度奖金发放细则、年度绩效访谈表、公示说明、关于2014年度奖金电子邮件，以证实2014年度奖金发放细则已公示及邮件通知，2014年年度奖金发放细则规定：84分以下对应PMP为1和2分，浮动年度奖金=（个人奖金系数×公司奖金系数）/365×(本年度服务时间-
休假天数)，原告签字确认年度绩效分数82分，PMP为1分和2分对应个人奖金系数为0-0.5，据此已发放年终奖，原告质证未看到过奖金发放细则，签字时告知其不影响年终奖发放；提供产能爬坡阶段现金激励措施及邮件通知，爬坡奖发放条件为个人PMP3分及以上，以证实爬坡奖措施已公示及通知，依据该措施原告不享受爬坡奖；提供加班申请表、擅自加班通知，以证实2015年8月1日、8日、15日、9月5日未经批准擅自加班，原告质证系本人签字，按主管要求放弃；被告提供的员工手册第3.4.1条规定“原则上，公司不鼓励加班。但作为公司一员，员工应积极配合并接受公司的加班安排，以确保工作或生产计划能按时完成。如确因工作原因需要加班，办公室员工需由直接主管批准加班申请单，并在加班结束后（24）小时内由部门经理签字审批。产线员工由生产主管/经理，计划主管及部门经理预先批准加班申请单，在加班结束（24）小时内产线员工由生产主管/经理签字确认，并由部门经理定期签字审批。如员工因紧急事项无法提前办理加班申请的，应及时以书面方式告知直接主管，经直接主管同意后方可加班，并在加班结束后第一时间补办加班审批手续。如未经批准擅自加班或者因紧急事项加班事后未补办加班手续的，不视为加班。”第7.2.5条规定“严重违纪行为。员工下述行为的，公司有权依法立即解除员工且无需支付经济补偿，并且如果员工给公司造成损失的，公司有权依法要求其赔偿，并可从员工工资或其他补偿中予以扣除，包括但不仅限于以下范例：……欺骗行为-
包括伪造个人资料或工作经历、公司文件（数据、合同、记录等）、报销凭证、滥用公章、伪造或参与未在考勤记录（如篡改考勤，授意他人代打卡及代他人打卡）等；……”被告即根据上述条款解除与原告的劳动合同。原告签收员工手册。被告提供员工手册培训签到表及征求意见稿，以证实员工手册经民主程序制定，原告质证未参与，与其无关。
庭审中，杨仕聪陈述，开除当天让其签字交接，其要去开家长会，没有办；年终奖以前发放的，一般部门经理会沟通政策及如何评估，14年底只做了绩效评估，其他都隐瞒了，爬坡奖14年底15年初开始有，其在15年3月听同事说有爬坡奖，年终绩效虽然由其签字，但每月的绩效也应当由其签字；每月均有工资单，工资包含基本工资、加班费、绩效奖金等。被告陈述，年终奖在2015年2月发邮件通知同时在食堂公示，爬坡奖是2014年11月21日邮件及公示，年终奖每年都有，爬坡奖13年或14年才开始有，年终奖的规则每年类似，原告年底绩效82分，PMP为2分，根据奖金细则，个人奖金比例为0.2，公司奖金比例为1.5，扣薪病假2天，底薪4030元，2014年终奖发放1202.38元[4030×0.2×1.5/365×(365-2)]；爬坡奖发放要求个人PMP3分以上，原告PMP2分，达不到发放条件。
再查明，杨仕聪于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2016年1月5日裁决不予支持杨仕聪的仲裁请求。杨仕聪对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。庞巴迪公司对仲裁裁决不持异议。
上述事实，有劳动合同书、违纪处理单、离职人员交接手续表、诊断证明书、证明、2014年度奖金发放细则、年度绩效访谈表、公示说明、关于2014年度奖金电子邮件、产能爬坡阶段现金激励措施、邮件通知、加班申请表、擅自加班通知、员工手册及签收记录、员工手册培训签到表、征求意见稿、苏园劳仲案字[2016]第8号仲裁裁决书以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。
本院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除劳动合同，被告以原告提供虚假病假单构成严重违纪为由解除劳动合同。首先，就违纪事实，原告确认其并未去医院就诊、提供虚假病假单的事实，原告虽主张已履行被告的请假手续且被告未提异议，但被告在与医院核实确认原告提供虚假病假单后，已对原告进行处罚，故原告的上述主张，缺乏事实依据，本院不予采信，本院认定杨仕聪存在提供虚假病假单的违纪事实。其次，就解除依据，杨仕聪提供虚假病假单已违反基本的诚实信用原则，且庞巴迪公司在解除通知中已明确作为解除劳动关系规章制度依据的《员工手册》条款，庞巴迪公司已就该员工手册送达原告，表明杨仕聪对员工手册内容是知晓的，而该员工手册经民主程序制定且内容未违反法律规定，故庞巴迪公司可依据该《员工手册》条款对员工实施管理，杨仕聪应遵守执行，如违反上述规定，亦应承担相应后果。原告上述的违纪行为已构成严重违纪，庞巴迪公司据此解除劳动合同，有相应的事实依据，符合法律规定。再次，就解除程序，庞巴迪公司已将解除劳动合同通知送达原告，且已告知工会，已履行征求工会意见的程序性义务。综上，庞巴迪公司解除与杨仕聪的劳动合同，有制度性规定与事实凭据，并履行征求工会意见的程序性义务，系行使经营管理职权的正当行为，非违法解除劳动合同，杨仕聪要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实依据，本院不予支持。
关于原告主张的年终奖及爬坡奖，首先，双方确认每年都有发放年终奖，由此表明被告存在支付年终奖的惯例，且被告提供的公示及邮件通知，足以证实被告已就年终奖及爬坡奖的发放细则进行告知，原告亦主张年终奖及爬坡奖，由此表明原告对年终奖及爬坡奖的相关规定是知晓的；其次，原告虽抗辩2014年度绩效评估表不真实，但该绩效评估表原告已签字且未提出异议，此外原告确认每月工资包含绩效奖金，且被告每月均发放工资单，表明原告对其每月绩效情况是知晓的，故原告的上述意见，缺乏事实依据，本院不予采信；再次，依据被告公布的年终奖及爬坡奖发放细则，经核算被告已足额支付原告2014年度年终奖，且原告未达到发放爬坡奖的条件。综上，原告的上述主张，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于原告主张的加班工资，首先，原告签收的员工手册中已明确约定实行加班审批制度，其次，就原告主张的加班被告已发出擅自加班通知，原告予以签字，由此表明原告上述期间的加班申请未获得批准，故原告的上述主张，缺乏事实依据，本院不予采信。
据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告杨仕聪的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨仕聪负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
代理审判员 邵婷婷
二〇一六年四月十五日
书 记 员 施 昌