云南省巧家县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云0622民初289号
原告邓代瑜，四川省南部县人，住四川省南部县。
委托代理人刘颖，云南滇东北律师事务所律师。
被告巧家县凉坪煤矿有限公司。
法定代表人：张和武，公司董事长。
委托代理人刘忠卫，云南省巧家县人，住巧家县。
原告邓代瑜诉被告巧家县凉坪煤矿有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邓代瑜的委托代理人刘颖、被告巧家县凉坪煤矿有限公司的委托代理人刘忠卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邓代瑜诉称，其于2014年1月1日起，在被告处上班，从事管理工作，每年工资20万元。但是被告未按时支付原告的工资，也未为原告购买社会保险。原告在被告处工作的时间为1年零五个月。2015年10月21日，原告依法向巧家县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。巧家县劳动人事争议仲裁委员会以申请人为邓代瑜，被申请人为巧家县凉坪煤矿有限公司，作出了巧劳人仲裁〔2015〕9号仲裁裁决书，裁决：一、双方当事人继续履行劳动合同；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，起诉要求判决解除原、被告的劳动关系，并由被告支付原告工资15万元，经济补偿金25000元，合计175000元，并由被告承担本案诉讼费用。
被告巧家县凉坪煤矿有限公司辩称：1.原、被告约定的待遇是年薪20万元，其中标准工资12万元，每月发放1万元，完成生产任务后奖励8万元，生产任务奖在每年年终时根据是否完成生产目标予以发放。邓代瑜于2014年1月至3月在被告处领取工资30000元。2.被告根据巧家县经科局的要求，于2014年4月停产整顿，将邓代瑜的岗位调整至驻县城办公室。根据双方签定的劳动合同第11条之规定，经协商后将原告邓代瑜的工资调整为每月按照巧家县基本生活费发放，生产任务奖和相关补贴停发。3.2015年3月14日，被告经会议研究明确了开工复产准备期间的待遇问题，并下达了《会议决定》，从2015年3月14日起，邓代瑜每月应发工资为3500元。4.2015年5月初，邓代瑜连续旷工4天后又向董事长提出了不愿再履职的想法后，便擅自离开工作岗位，其旷工行为属于严重违反公司管理制度，被告决定自2015年5月起停止发放邓代瑜的工资待遇。5.原告在被告处工作时间为2014年1月1日至2015年4月29日，共计1年零4个月。其中2014年1月至3月，每月基本工资1万元，邓代瑜已全部领取。2014年4月1日至2015年3月14日，邓代瑜工资按照巧家县基本生活标准发放。2015年3月15日至4月30日期间，邓代瑜的工资为3500元，以上两项合计5250元。6.2014年1月6日至2015年1月8日，原告邓代瑜先后多次向被告借支工资，合计170500元，邓代瑜应当返还借支款项中扣除其应当领取的工资后剩余的款项。7.原告邓代瑜到被告处工作时，公司多次要求邓代瑜将保险关系从之前工作的四川省攀枝花市转到巧家县来，再由被告为其购买，但邓代瑜均以程序复杂为由拒绝，因此未能为其购买社会保险不能归责于被告。
原告为证明其主张，当庭列举并出示以下证据：
1.劳动合同书及原告身份证复印件各一份，用以证明原告与被告之间存在劳动关系的事实。
2.仲裁裁决书一份，用以证明原告与被告之间的劳动关系清楚，起诉程序合法。
经庭审质证，被告对原告提供的两组证据无异议。
本院认为，原告提供的第1、2组证据来源合法，内容客观真实，与案件事实相关联，被告均无异议，予以采信。
被告向法庭出示以下证据：
1.《劳动合同书》及活页一份，用以证明原告的劳动报酬为每月1万元，完成生产任务后奖励8万元。
2.邓代瑜工资计算表一份，用以证明原告已向被告借支170500元，并且原告已领取了2014年1月至3月的工资。
3.2014年2月、3月工资花名册，用以证明原告每月工资为1万元，并领取了2014年1月至3月的工资。
4.部分借款单及借条，用以证明原告原告向被告借款金额为170500元。
5.巧经科通〔2014〕10号文件，用以证明自2014年4月16日起，被告遭遇政策性停产。
6.巧凉煤〔2014〕19号文件，用以证明被告已对原告的工作岗位及报酬进行了调整。
7.巧凉煤〔2015〕7号文件及会议记录，用以证明自2015年3月14日至恢复生产前，原告的工资按每月3500元计算。
8.巧凉煤〔2015〕12号文件及短信照片，用以证明原告擅自离职，违反公司管理制度，被告停止发放其工资.
9.巧劳人仲裁〔2015〕9号裁决书，用以证明原告应按照仲裁裁决继续履行劳动合同。
经庭审质证，原告对被告提供的第1、2、3、4、9组证据的真实性、合法性没有异议，但对其证明目的不予认可。对第5、6、7、8组证据的真实性、合法性、关联性均不认可。
本院认为，被告提供的第1、2、3、4、9组证据来源合法，内容客观真实，与案件事实相关联，原告均无异议，予以采信。被告提供的第5组证据内容客观真实，与案件事实相关联，予以采信。被告提供的第6、7组证据虽与本案事实相关联，但均系被告单方意思表示，未与原告达成一致，属于擅自变更劳动合同约定的内容，不予采信。被告提供的第8组证据，对双方都认可的邓代瑜于2015年4月29日请假3天的事实予以采信。
通过法庭调查，庭审举证、质证，确认本案如下法律事实：
2014年1月1日，原告邓代瑜与被告巧家县凉坪煤矿有限公司签订劳动合同，约定工资为年薪20万元（每月发放10000.00元）。2014年1月至3月，邓代瑜领取工资30000元。2014年4月16日，按照巧经科通〔2014〕10号文件要求，被告进行停产整顿。原告邓代瑜在被告巧家县凉坪煤矿有限公司工作的时间为2014年1月至2015年4月，共计16个月。期间被告巧家县凉坪煤矿有限公司未为原告邓代瑜购买社会保险。原告邓代瑜在2014年1月至2015年1月期间，多次向被告借支工资，金额合计149000元。被告提供的邓代瑜向公司借款18000元，系原告邓代瑜参加函授煤矿安全技术管理大专班，根据双方签订的《劳动合同》第五条“甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本质工作所必需的职业技能培训”的规定，费用应由被告巧家县凉坪煤矿有限公司承担。
本院认为，劳动合同系当事人双方的真实意思表示，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原、被告双方签订的劳动合同中工资条款为“年薪为20万元（每月发放10000.00元）”，认定为原告的工资构成为每月10000元，完成生产任务再发放80000元较为合理。被告巧家县凉坪煤矿有限公司自2014年4月起处于停产整顿状态，不可能完成生产任务，因此原告邓代瑜的工资应按每月10000元计算。在本案庭审举证质证过程中，原、被告均向本庭提供了巧家县凉坪煤矿有限公司矿长邓代瑜工资计算表，且原告对被告提供的注明“借工资”经邓代瑜签字的借条无异议。2014年1月，原被告签订劳动合同，原告在被告处工作期间，被告未为其购买社会保险，原告请求解除与被告劳动关系的请求，予以支持。原告邓代瑜在被告巧家县凉坪煤矿有限公司工作的时间为2014年1月至2015年4月，共计16个月，应领工资为160000元，其中2014年1月至3月的工资30000元已领取。原告多次向被告借支工资，金额合计149000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条关于经济补偿和经济补偿计算的规定，被告应支付原告一个半月工资的经济补偿金15000元。因此，原告邓代瑜的应领工资及经济补偿金为145000元（160000-30000+15000），其向公司借支工资149000元，已超出应得费用。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十九条的规定，判决如下：
一、终止原告邓代瑜与被告巧家县凉坪煤矿有限公司的劳动关系。
二、驳回原告邓代瑜要求被告巧家县凉坪煤矿有限公司支付工资及经济补偿金合计175000元的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告邓代瑜负担5元，由被告巧家县凉坪煤矿有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，本案申请强制执行的期限为二年。
审 判 长 杨德银
代理审判员 谭再娟
代理审判员 武绍波
二〇一六年七月二日
书 记 员 黄家玺