贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔05民终983号上诉人（原审原告）：ＸＸ华，男，1989年4月9日出生，苗族，贵州省黄平县人，住贵州省黄平县。委托诉讼代理人（特别授权）：蔡婷婷，女，贵州北斗星律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：赵梅梅，女，贵州北斗星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贵州林华矿业有限公司。住所地，贵州省毕节市金沙县鼓场街道玉屏村。统一社会信用代码：91520523755369965A。法定代表人：兰玉海，系该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：谭万勇，男，贵州山一（金沙）律师事务所律师。上诉人ＸＸ华因与被上诉人贵州林华矿业有限公司劳动争议纠纷一案，不服贵州省金沙县人民法院（2017）黔0523民初3671号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。ＸＸ华上诉请求：撤销原审判决，依法支持上诉人的一审全部诉讼请求，本案诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：一、一审判决认定事实不清。上诉人系贵州能发电力燃料开发有限公司（以下简称贵州能发公司）委托贵州大学培养的2013届毕业生，上诉人于2013年7月有被上诉人处从事井下工作，双方建立劳动关系，服务期限：自2013年7月11日至2018年7月10日。被上诉人支付上诉人的工资截止时间为2014年4月16日，被上诉人至今未向上诉人出具解除劳动关系的书面通知，劳动关系存续至今，拖欠上诉人的工资暂计为119983.89元，被上诉人未为上诉人足额缴纳劳动关系存续期间的社会保险。贵州大学于2013年7月直接将上诉人的毕业证（原件）、学位证（原件）、人事档案移送给被上诉人、贵州能发公司处。因被上诉人和贵州能发公司违法扣留上诉人的毕业证（原件）、学位证（原件）、人事档案，导致上诉人无法与第三方建立劳动关系，造成重大经济损失，自2014年4月至今的损失暂计119983.89元。被上诉人作为用人单位，对上诉人的资格证书的保存具有不可推卸的责任，更应承担举证不能的法律后果。被上诉人称资格证书及人事档案存放于贵州能发公司，一审法院并未对该事实予以查实。二、一审程序违法。贵州能发公司既是被上诉人的上级单位，也是上诉人的定向委托培养单位，同时，更是本案的必要共同诉讼当事人和承担侵权责任的连带主体，上诉人一审中申请追加其为当事人参加诉讼，一审未追加，违反《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十二条之规定，程序违法。一审法院不出具不予准许追加被告的裁定书，违反《最高人民法院关于适用的解释》第七十三条之规定,程序违法。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十六条之规定，上诉人的毕业证（原件）、学位证（原件）及人事档案的存放信息是本案的关键证据，一审法院应依申请或依职权向贵州大学、贵州能发公司调取。一审判决以在贵州大学调取的证据信息与本案无关为由,不予调取,无法律依据。至今，一审法院未依法调取证据，也未向上诉人送达相应的书面裁定，程序违法。原审法院（2017）黔0523民初3670号、3671号、3672号民事判决书的被告均一致，案件内容一致，基于诉讼的仲裁裁决均一致，三案属于合并审理范畴。一审法院三案单独审理，导致同一法院、同一类案件、不同判决，程序违法。三、一审判决适用法律错误，作出错误的判决，损害了上诉人的合法权益。被上诉人未提供证据证明已依法制定规章制度并对外公示，规章制度对上诉人无约束力，被上诉人不能根据《中华人共和国劳动合同法》第三十九条解除与上诉人的劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（一）》第十三条之规定，解除劳动合同，应由被上诉人承担举证责任，被上诉人未举证证明通过报纸、电台、电视台等公开媒体公告送达过解除劳动合同的通知，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（二）》第一条之规定，本案的诉讼时效应从上诉人主张权利之日开始计算，本案未超过仲裁申请时效。本案，一审举证责任分配错误。本案是劳动争议案件，适用举证责任倒置原则，一审举证责任分配，加重了上诉人的举证责任，对上诉人极为不公平。综上，一审判决认定事实不清，程序违法，遗漏必要的诉讼当事人，未依法调取本案的关键证据，适用法律错误，损害上诉人的合法权益。贵州林华矿业有限公司二审答辩称，上诉人的主张超过了仲裁时效，应驳回其诉讼请求或起诉。第一项请求出具解除劳动关系的证明，原则上同意。要求支付工资超过了仲裁时效，没有等量的劳动价值需要支付。第三项请求通过第一项请求即使出具证明也只是出具到原告离开工作岗位的时间2014年4月26日，缴纳保险没有事实及法律依据。毕业证和学位证我们没有收到，无法提供。人事档案不知道原告的档案存放在哪里，无法办理。社会保险的转移原则上同意协助办理相关手续。一审中，上诉人开庭时才口头提出要求追加贵州能发公司为作当事人，不符合法律规定。上诉人与贵州能发公司签订的定向委培协议中，明确载明其学位证、毕业证的相关资料交由该公司保管，上诉人要求被上诉人返还无事实依据。上诉人系主动离职，其无权要求贵州林华矿业有限公司支付其离职后的工资报酬及经济补偿金。上诉人开庭时才提出申请调取证据，该证据不属于人民法院依职权调取的证据，一审未准许并无不当。一审判决程序合法、适用法律正确，应依法驳回上诉人的上诉请求。ＸＸ华向一审法院起诉请求：1、请求判令被告向原告出具解除劳动关系的证明；2、请求判令被告向原告支付2014年4月起至向原告出具解除劳动关系的证明之日止的工资（暂计算至2017年6月为119983.89元）；3、请求判令被告为原告缴纳从2014年4月起至向原告出具解除劳动关系的证明之日止的社会保险；4、请求判令被告返还原告的《毕业证书》（原件）、《学位证书》（原件）；5、请求判令被告办理原告的人事档案、社会保险转移的相关手续；六、本案诉讼费用由被告负担。一审法院认定事实：2013年7月，原告到被告处上班，上班期间月平均工资3076.51元，缴纳社会保险至2014年5月。2014年7月16日被告以原告连续旷工15日为由，向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，终止劳动关系，解除劳动合同。2017年8月11日原告向金沙县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委查明：原告系贵州大学定向生，2013年7月通过贵州能发电力燃料有限公司安排到被告处上班，从事抽采专责工作，2013年7月11日与被告签订劳动合同，合同期限从2013年7月11日至2018年7月10日止。原告入职时未直接将个人档案及毕业证、学位证提交被告，原告工作至2014年4月因感到工作危险不愿意上班，未办理相关手续离开公司。被告于2014年7月16日以原告连续旷工超过15日为由，决定解除与原告的劳动关系并予以公示，被告公司工会同意解除劳动关系，2014年7月18日向原告邮寄送达《解除劳动关系通知书》。2014年7月23日，被告公司工会作出统一解除原告劳动关系的复函，2014年7月28日，被告作出解除原告劳动关系决定。庭审中，原告认可于2014年4月离职前，被告未欠其工资，社会保险被告也按时缴纳至其离职前。2017年9月22日金沙县劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字（2017）451号仲裁裁决：“一、被申请人为申请人出具解除劳动合同的证明；二、驳回申请人的其他仲裁申请请求。”，原告不服，诉至一审法院，请求支持如前诉求。案件审理过程中，原告以贵州能发电力燃料有限公司系本案被告贵州林华矿业有限公司股东（上级主管单位），原告的人事档案等均由其保存与本案有法律上的利害关系为由申请追加贵州能发电力燃料有限公司为被告，参加本案诉讼。同时向一审法院申请调查其毕业证、学位证及人事档案的接收单位，在庭审中，一审法院已予以答复不予准许。一审法院认为：首先，对于原告ＸＸ华诉请被告向其出具解除劳动关系的证明及为其办理保险关系转移手续的主张，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：“用人单位应当解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，被告贵州林华矿业有限公司应向原告出具解除劳动合同关系的证明，并协助原告办理社会保险转移的相关手续，且被告贵州林华矿业有限公司当庭表示同意原告该两项诉请，一审法院予以支持。其次，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”、第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”的规定，原告工作至2014年4月因感到工作危险不愿意继续上班，但未办理相关手续便离开公司，因此被告以原告连续旷工超过15日严重违反公司劳动管理规定，按照有关程序解除与原告的劳动关系符合法律规定，且被告公司的工会同意解除被告与原告的劳动关系，被告贵州林华矿业有限公司不存在违法解除劳动关系情形。故一审法院认定原告ＸＸ华自2014年4月底与被告贵州林华矿业有限公司劳动关系解除，且原告当庭认可2014年4月底前被告贵州林华矿业有限公司未欠其工资，加之2014年4月底原告离开被告贵州林华矿业有限公司后便没有上班，故原告诉请被告贵州林华矿业有限公司从2014年4月起支付其工资至被告出具解除劳动关系证明之日止的主张，无事实法律依据，一审法院不予支持。第三，依据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费用的，由社会保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险金。”的规定，社会保险的缴纳不属于人民法院民事受案范围，故原告主张被告为其缴纳保险费用的诉请，一审法院予以驳回。第四、原告诉称被告违法扣留原告的《毕业证书》、《学位证书》及强令原告冒险作业，但未提供证据予以证明。根据庭审查明的事实和金劳人仲案字（2017）451号仲裁裁决书中查明的情况来看，原告到被告处上班时未直接将《毕业证书》、《学位证书》及人事档案提交被告。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告未提供任何证据证明其《毕业证书》、《学位证书》及人事档案已交给被告，原告是否具有《毕业证书》、《学位证书》及人事档案也无相关证据证明，因此，对原告请求判令被告办理原告的人事档案转移手续及返还《毕业证书》、《学位证书》的诉讼请求无事实法律依据，一审法院不予支持。第五、对于原告申请追加贵州能发电力燃料有限公司为被告参加本案诉讼及调查其毕业证、学位证及人事档案的接受单位，一审法院在庭审中已予以答复，不予准许。综上所述，原告的诉讼请求部分符合法律规定、部分不符合法律规定，对不符合法律规定的部分，一审法院予以驳回。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第五十一条第一款，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、由被告贵州林华矿业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告ＸＸ华出具解除劳动合同关系的证明，并协助原告ＸＸ华办理社会保险转移的相关手续。二、驳回原告ＸＸ华其他的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告贵州林华矿业有限公司负担。二审中，当事人未提交新的证据。经审理，二审查明：ＸＸ华于2013年7月入职贵州林华矿业有限公司，2014年4月底向贵州林华矿业有限公司提出离职申请后离开贵州林华矿业有限公司，未办理离职相关手续。ＸＸ华上班期间月平均工资3076.51元，ＸＸ华离职前，贵州林华矿业有限公司未拖欠ＸＸ华工资，ＸＸ华的社会保险费，贵州林华矿业有限公司缴纳到ＸＸ华离职时。贵州林华矿业有限公司于2014年7月16日以ＸＸ华连续旷工超过15日为由，决定解除与ＸＸ华的劳动关系并予以公示，2014年7月23日贵州林华矿业有限公司工会作出《关于解除ＸＸ华等9名员工劳动关系的复函》，同意解除与ＸＸ华等9名员工的劳动关系。2014年7月28日，贵州林华矿业有限公司作出解除与ＸＸ华劳动关系决定，并作出《关于解除ＸＸ华等9名员工劳动关系的通知》下发公司各部门、工区。2017年8月11日ＸＸ华向金沙县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2017年9月22日金沙县劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字（2017）451号仲裁裁决：“一、被申请人为申请人出具解除劳动合同的证明；二、驳回申请人的其他仲裁申请请求。”ＸＸ华不服，诉至一审法院，请求支持如前诉求。二审争议焦点：本案是否超过仲裁申请时效。本院认为，本案系劳动争议纠纷，应受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规调整。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。本案中，ＸＸ华于2014年4月底向贵州林华矿业有限公司提出离职申请后离开贵州林华矿业有限公司，于2017年8月11日向金沙县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，已超过一年的仲裁申请时效。贵州林华矿业有限公司在仲裁及一审二审诉讼过程中，均提出时效抗辩。ＸＸ华超过一年的仲裁申请时效主张权利，无不可抗力或者其他正当理由，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，应驳回其诉讼请求。一审判决由贵州林华矿业有限公司于本判决生效之日起十日内向ＸＸ华出具解除劳动合同关系的证明，并协助ＸＸ华办理社会保险转移的相关手续不当，但一审判决之后，贵州林华矿业有限公司服判未提起上诉，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条之规定，本院围绕上诉请求进行审理，对一审判决的不当之处，本院不予审理。综上，一审判决认定事实、适用法律虽有瑕疵，但判决结果正确，本院予以纠正后维持，故对ＸＸ华的上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条、第三百三十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人ＸＸ华负担。本判决为终审判决。审判长 周 莺审判员 田 川审判员 朱 莉二〇一八年五月三日书记员 李倩倩