北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）顺民初字第17435号
原告北京扬狮时尚家具有限公司，住所地北京市顺义区赵全营镇北郎中村（村委会东侧500米）牛板路段1号，组织机构代码68579XXXX。
法定代表人吴畏，总经理。
委托代理人周娜，北京市扶正律师事务所律师。
被告李西金，男，1963年4月28日出生。
委托代理人章敏，北京履厚律师事务所律师。
原告北京扬狮时尚家具有限公司（以下简称扬狮公司）与被告李西金劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告扬狮公司之委托代理人周娜、被告李西金之委托代理人章敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告扬狮公司诉称：被告于2015年3月26日至2015年4月18日期间在原告处从事木料切割工作，在此期间被告多次违反操作规程，故意截毁原告的木料，致使木料不能使用而废弃，造成重大财产损失，原告的有关方面负责人对被告的行为予以批评和纠正，但被告不服从管理，反而与负责人争吵，撕扯咬伤负责人，严重影响了原告的正常工作程序，因此还向公安机关报警，被告自2015年4月19日起无故不上班工作。被告对上述行为严重违反了原告的管理制度，原告依据有关制度对被告按规定作出处理决定，对被告予以罚款，并赔偿原告的财产损失，但被告无故不上班以逃避原告的处理，还单方提出解除劳动关系，拒绝接受申请人的处理，拒不办理交接手续，拒不交还相关物品，拒不赔偿损失，被告是以此方式来达到其获取不正当利益的目的。原告曾将双方的纠纷诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，该委作出京顺劳人仲字（2015）第3959号裁决书，现原告对此裁决不服，故诉至贵院，请法院依法裁判。请求判令：1.被告支付因违反原告制度应支付罚款1000元；2.被告赔偿原告损失7000元；3.被告与原告办理离职交接手续，将所持有的原告的工具等物品（含工作服两套、工作证一张、手提电动刨一台、手提电锯一台）予以返还；4.案件受理费由被告承担。
被告李西金辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。原告主张的罚款没有事实和法律依据；被告同意办理交接手续，前提是原告支付被告离职的补偿和工资，被告收到补偿后返还原告工服两套，含一套冬装、一套夏装。
经审理查明：
扬狮公司向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付违反公司制度罚款1000元；2.赔偿损失7000元；3.办理离职交接手续，将所持有的原告的工具等物品予以交还。2015年10月12日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字（2015）第3959号裁决书，裁决：1.李西金到扬狮公司办理离职交接手续；2.驳回扬狮公司其他仲裁请求。李西金认可仲裁裁决。扬狮公司不服仲裁裁决，起诉至本院。
扬狮公司主张李西金有损坏木材、损害公共财物以及不服从公司管理打架的事实，违反公司规章制度，给其公司造成损失，因此其公司依据公司奖惩管理制度对李西金进行罚款并要求其赔偿损失。为此，扬狮公司提交视频截图、奖惩管理制度、派出所证明、北京福点木业有限公司出具的证明、决定、通告予以证明。视频截图显示一男子在扬狮公司备料车间内从事木料加工相关工作。奖惩管理制度规定员工打架斗殴第一次罚款500元并承担对方的医药费、损坏公司公共财产的视情节及后果轻重处以500元罚款并解除劳动关系。派出所证明为赵全营派出所出具，内容为李西金与扬狮公司厂长赵进宝在北郎中村扬狮公司门卫室因李西金在备料车间截断木料，赵进宝对其进行管理问题发生口角，后双方发生撕扯，李西金将赵进宝咬伤，双方自愿同意由公司内部解决。北京福点木业有限公司出具的证明由北京福点木业有限公司出具，证明其向扬狮公司提供的法国榉木，单价为6500元每立方米。决定、通告显示扬狮公司以李西金在工作中有故意毁损公司木材和不服从公司管理并咬伤管理人员等行为，严重违反了公司的管理制度为由，对李西金作出的处罚决定，要求李西金赔偿损失。
李西金认可视频截图的真实性，但是不认可其证明目的，不认可视频截图中男子是其本人，并称备料车间的工人本职工作就是将大块木头按照尺寸截成小块木料，视频截图不能证明李西金有浪费木料行为。李西金认可2015年4月18日在扬狮公司门卫室，李西金与扬狮公司管理人员赵金宝发生口角争执，后李西金将赵金宝咬伤。李西金不认可奖惩管理制度的真实性，称该制度并没有通过民主程序并且未告知其本人，因此是不合法的。李西金认可派出所证明的真实性，但不认可证明目的，称双方由于矛盾，导致其报警，但其工作为备料工，工作内容即为截断木料，派出所证明不能证明公司受到损失。李西金不认可北京福点木业有限公司证明的真实性、证明目的以及关联性。李西金不认可决定及通告的真实性，称并未告知其本人，其也并未毁损公司木材。扬狮公司未提交证据证明已将奖惩管理制度告知李西金，也未提交证据证明已经将通告、决定送达李西金。李西金认可其保存有扬狮公司的冬装及夏装制服各一套、工作证一张。扬狮公司未提交证据证明李西金保存有其公司的手提电动刨及手提电锯。李西金于2015年4月21日以邮寄方式向扬狮公司提出解除劳动关系。
上述事实有双方陈述、庭审笔录、视频截图、奖惩管理制度、派出所证明、北京福点木业有限公司出具的证明、通告、决定等在案证实。
本院认为：
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《北京市工资支付规定》第十一条的规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。
李西金作为扬狮公司备料车间的备料工，其本职工作即为将大块木料按照尺寸截取为小块木料，现扬狮公司提交的视频截图并无法证明李西金有毁损扬狮公司木料的行为，且虽李西金在扬狮公司将扬狮公司员工咬伤，但扬狮公司未提交证据证明已经将奖惩管理制度送达并告知李西金，而且扬狮公司提交的派出所证明和北京福点木业有限公司出具的证明亦均无法直接证明损失系李西金造成的，扬狮公司也未提交其他证据证明损失系李西金造成及所造成损失的数额。因此，在李西金不认可奖惩管理制度的真实性以及否认其给扬狮公司造成损失的情况下，对扬狮公司要求李西金支付罚款并赔偿损失的请求，本院不予支持。
劳动者与用人单位解除劳动关系后，应当按照双方约定，办理工作交接。李西金确未与扬狮公司办理离职手续，因此对扬狮公司要求李西金办理离职手续并归还制服、工作证的请求，本院予以支持。在李西金否认保存有扬狮公司的手提电动刨及手提电锯的情况下，扬狮公司亦未提交证据予以证明，因此对扬狮公司要求李西金归还手提电动刨及手提电锯的请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告李西金于本判决生效之日起七日内，到原告北京扬狮时尚家具有限公司办理离职交接手续并归还夏装制服一套、冬装制服一套、工作证一张；
二、驳回原告北京扬狮时尚家具有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费十元，由原告北京扬狮时尚家具有限公司负担五元（已交纳），由被告李西金负担五元，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 焦婵娟
人民陪审员 王莎玲
人民陪审员 王亚军
二〇一六年七月七日
书 记 员 吕 岩