湖北省长阳土家族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0528民初485号
原告：魏世荣，男，1964年4月17日出生，土家族，住湖北省长阳土家族自治县。
委托代理人：刘艺莲，湖北仁辉律师事务所律师。一般授权。
被告：长阳都镇湾青龙重晶石矿，统一社会信用代码：914205287606763027，住所地长阳都镇湾镇龙潭坪村四组。
法定代表人：陈晓熔，矿长。
被告：陈晓熔，男，1972年12月27日出生，土家族，住湖北省长阳土家族自治县。
原告魏世荣与被告长阳都镇湾青龙重晶石矿、被告陈晓熔劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月7日立案后，适用普通程序，依法组成由审判员李湘频担任审判长、审判员万姝蓉、人民陪审员向建豪参加的合议庭，于2017年5月22日公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘艺莲，被告长阳都镇湾青龙重晶石矿法定代表人暨被告陈晓熔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告魏世荣向本院提出诉讼请求：1、确认原告魏世荣与被告长阳××镇湾青龙重晶石矿从2015年10月至2016年10月存在劳动关系；2、判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资51718.37元（按4701.67元计算11个月）；3、判令被告支付未及时支付工资的赔偿金8867.00元；4、判令被告以4701.67元/月为基数，从2015年10月起为原告补缴五项社会保险费至解除合同之日止或者支付赔偿金9403.34元；5、判令被告陈晓熔对被告长阳××镇湾青龙重晶石矿应承担的义务承担连带责任。事实和理由：原告于2015年10月到被告长阳××镇湾青龙重晶石矿从事重晶石开掘工作，未签订书面劳动合同，截止到2016年3月被告发放工资28210.00元，此后工资一直拖欠。2016年4月25日，原告按长阳××镇湾青龙重晶石矿通知要求到长阳疾控中心进行了体检，其后工作至2016年10月，被告陈晓熔告知原告体检有职业病，要求停止工作。原告到长阳疾控中心查询体检情况，得知早在2016年4月就已被检查出尘肺早期改变。为维护其合法权益，原告于2016年10月21日提起劳动仲裁申请，2017年3月22日长阳土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲字（2016）101号裁决：“驳回申请人魏世荣全部仲裁请求”。原告不服该裁决，故提出上述诉请。
被告长阳××镇湾青龙重晶石矿及陈晓熔辩称：1、原告魏世荣与长阳××镇湾青龙重晶石矿不存在劳动关系。被告与田青川就重晶石矿开采签订有《采矿承包合同》，魏世荣是田青川为履行承包合同而雇请的开采人员，与被告不产生直接法律关系。2、被告出资为原告体检和对原告直接支付工资不能反证被告与原告就当然形成了劳动关系。被告出资为原告体检，属于福利待遇，不论是否有劳动关系，都没有理由禁止或影响向原告提供该项福利措施。被告对原告直接支付工资，是对原告及时获得工资的保障措施，被告对承包人工资分配不具有支配、管理权。3、原、被告间既然不存在劳动关系，因而原告以此为基础的其他请求权便无法律依据。综上，人民法院应依法判决驳回原告的诉讼请求。
经法庭举证质证，本院认定以下事实：2015年10月18日，被告长阳××镇湾青龙重晶石矿与无采矿资质的田青山签订《采矿承包合同》，约定由田青山承包被告二号矿体开采工程。采矿劳务单价为5.10元/吨，杂工井下150元/天，地面120元/天。工期以所属矿段开采结束为止，被告提供空压机及钻机设备。结算方式为每月30日为对账期，次月15日为结账期。双方责任义务为：被告提供火工产品及爆破服务；为承包方购买团体意外险；负责提供承包方食宿条件及劳动保护设施。承包方负责安全生产，保证开采质量；负责矿方交办的涉及矿山安全隐患的排险工作。签约当月，原告魏世荣即受承包人田青川及陈立峰邀请到被告的矿区与田青川、陈立峰共同从事重晶石矿开掘等工作，直到2016年10月因“尘肺早期样改变”离开矿区工作。原告在长阳××镇湾青龙重晶石矿矿工作期间，双方没有签订书面劳动合同，被告没有为原告申报缴纳社会保险，被告先后以转帐方式支付原告劳动报酬共计34077元（2016年1月24日20000元、2016年6月10日5210元、2017年1月24日6905元、2016年12月4日1962元）。因原、被告双方就是否存在劳动关系及经济补偿等不能达成一致意见，原告于2016年10月21日向长阳土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年3月22日长阳土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲字（2016）101号裁决：“驳回申请人魏世荣全部仲裁请求”。原告不服该裁决，故提出上述诉请。
同时查明，被告长阳××镇湾青龙重晶石矿系被告陈晓熔个人独资企业。
上述事实有原、被告身份信息材料、湖北农商银行账户账目查询表、职业健康检查表、长阳土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲字（2016）101号仲裁裁决书、被告长阳××镇湾青龙重晶石矿与田青川签订的采矿承包合同等证据证实，并在卷佐证。
本院认为：一、原、被告间是否存在劳动关系。1、被告长阳××镇湾青龙重晶石矿重晶石是以开掘重晶石矿为主要内容的企业，不得将其主要生产经营项目发包给不具有开掘资质及用工主体资格的自然人。被告违法将矿山开掘业务发包给不具备用工主体资格和不具有矿山开掘资质的自然人田青川，对田青山招用的劳动者，就应承担用工主体责任；2、本案原、被告间签订的采矿承包合同，其本质是一种内部管理合同，即被告为完成矿石开掘，实现企业管理的措施和手段，从合同确定的权利义务上看，双方存在管理与被管理关系，并非平等主体间完全意义的矿山经营权发、承包关系；3、原告魏世荣受田青川、陈立峰邀请到被告矿区工作，得到了被告长阳××镇湾青龙重晶石矿认可，且原告从事的重晶石矿开掘劳动是被告单位的核心业务组成部分，原告在用工期间享受了被告提供的福利待遇，工资由被告支付，原、被告间形成了事实劳动关系。综上，原告魏世荣关于与被告长阳××镇湾青龙重晶石矿在2015年10月至2016年10月具有劳动关系的诉求成立，本院予以支持。二、对原告其他诉求评析。1、原告魏世荣从2015年10月开始在被告长阳××镇湾青龙重晶石矿工作，被告不与原告签订书面劳动合同，应依法支付原告未签订劳动合同11个月双倍工资；2、被告在用工期间没有为原告申报缴纳社会保险费，因政策性原因无法补办、补缴，侵犯了职工的合法权益，应依法赔偿原告经济损失；3、原告魏世荣诉请被告支付未及时支付劳动报酬的赔偿金，不属于劳动合同法第八十五条规定的情形，且被告已在仲裁期间全额给付下欠工资，故本院对原告该诉请不予支持。4、被告长阳××镇湾青龙重晶石矿系陈晓熔个人独资企业，该企业对原告应当承担的义务，被告陈晓熔依法应当承担连带责任。5、本案原告魏世荣劳务工资被告以承包费形式支付，本院按其工作12个月计算月平均工资标准，即2839.75元（34077元÷12个月）。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下：
一、原告魏世荣与被告长阳都镇湾青龙重晶石矿2015年10月至2016年10月存在劳动关系。
二、被告长阳都镇湾青龙重晶石矿于本判决生效后十日内，支付原告魏世荣未申报缴纳社会保险的经济损失5679.50元。
三、被告长阳都镇湾青龙重晶石矿于本判决生效后十日内，支付原告魏世荣未签订书面劳动合同双倍工资31237.25元（已扣出给付部分）。
四、被告陈晓熔对上述给付义务承担连带责任。
五、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。
审 判 长 李湘频
审 判 员 万姝蓉
人民陪审员 向建豪
二〇一七年九月十八日
书 记 员 梁为标