连云港市新浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民初字第268号
原告李振钧。
委托代理人周伟，江苏维尔利律师事务所律师。
被告中国银行股份有限公司连云港分行，住所地连云港市新浦区海连中路1号。
负责人徐进，行长。
委托代理人刘华、李阳阳，江苏田湾律师事务所律师。
第三人连云港市人力资源开发有限公司，住所地连云港市新浦区朝阳东路1号。
法定代表人马明荣，经理。
委托代理人金立荣。
原告李振钧与被告中国银行股份有限公司连云港分行（以下简称中行连云港分行）、连云港市人力资源开发有限公司（以下简称市人力公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李振钧及其委托代理人周伟、被告中行连云港分行的委托代理人刘华、李阳阳、被告市人力公司的委托代理人金立荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李振钧诉称，1997年6月，原、被告签订劳动合同，约定被告为原告提供工作岗位，为原告按时交纳各种社会保险，原告提供劳动服务。2013年3月，原告提出辞职申请，被告同意。但是在为被告工作时，被告并没有按实际工作岗位性质给付原告应得工资，致使原告合法利益受到损害。现请求人民法院依法判令：1、被告补齐原告在1997年6月至2013年3月期间同岗同酬约200000元费用（与银行正式员工相比）；2、被告支付原告2007年7月至2013年3月共68个月的第二倍工资231479元（原告已在被告处工作满10年，应该签订无固定期限劳动合同，从应该签订之日起至2013年3月，每月应给付原告3404.1元）；3、被告补发原告2007年7月至2013年3月延时加班工资36000元；4、被告承担本案诉讼费用。
被告中行连云港分行辩称，1、我行系李振钧的用工单位，李振钧在我行享受同工同酬待遇；2、李振钧要求补齐同工同酬20万元无事实依据；3、李振钧要求支付68个月工资231479元及加班费36000元无事实和法律依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
第三人市人力公司述称，1、关于20万元相关费用，无事实依据、概念不清，请求予以驳回；2、关于支付2007年7月至2013年3月共68个月工资，我公司委托用工单位发放，有充分证据证明用工单位不欠原告工资；3、2007年7月至2013年3月加班工资36000元，无事实依据，每周都有一个星期天，周日都是休息的，每周只上4天班，请求予以驳回。
经审理查明，1997年6月起，原告李振钧至被告中行连云港分行处从事合同制银行柜员工作。2004年11月起，原告李振钧改为劳务派遣工，由第三人市人力公司将其派遣至被告中行连云港分行处工作，仍然从事柜员工作，负责个人业务，被告中行连云港分行（乙方）和第三人市人力公司（甲方）签订劳务派遣合同，约定：被派遣劳动者的劳动报酬由甲方委托银行发放，被派遣劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，其劳动报酬应当参照被派遣劳动者工作所在地人力资源市场工资指导价位确定，并不得低于被派遣劳动者工作所在地最低工资标准，被派遣劳动者的工资标准采用基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，绩效工资根据被派遣劳动者的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照乙方依法制定的内部工资分配办法考核确定。原告李振钧（乙方）和第三人市人力公司（甲方）共签订了五份劳动合同书和一份劳动合同变更协议书，上述合同的总期限为2004年11月16日至2013年12月31日止，双方约定：甲方及用工单位遵循按劳分配、同工同酬的原则，根据乙方的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献确定工资报酬，对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照用工单位依法制定的内部工资分配办法考核确定。2013年3月31日，因原告李振钧提出辞职，第三人和原告协商一致，解除了双方之间的劳动合同。在被告中行连云港分行工作期间，原告李振钧实行综合计算工时工作制，其劳动报酬主要由岗位工资、绩效奖金和福利三部分组成，被告按照其薪酬制度足额支付了原告劳动报酬。
另查明，2013年6月，原告李振钧向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、补齐李振钧在1997年6月至2013年3月期间同岗同酬约200000元费用；2、要求支付从2007年7月至2013年3月的68个月工资231479元；3、补发2007年至2013年3月加班工资36000元。2013年11月8日，连云港市劳动人事争议仲裁委员会作出连劳人仲案字（2013）第242号仲裁裁决书，裁决如下：对李振钧的仲裁请求，不予支持。原告李振钧不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。诉讼中，被告中行连云港分行提供了4名与原告李振钧从事同类岗位的工作人员的工资表，该4名工作人员的劳动报酬与原告的基本相同。关于工作时间和休息时间，原告李振钧称其上两天休一天，2012年4月开始上两天休一天，周日休息，至2012年8、9月份又恢复成上两天休一天，在工作日，其于7时30分到岗开晨会，8时接钱箱、整理柜台准备上班，8时30分正式营业，到中午12时吃饭，12时30分换他人吃饭，继续上班，一直到17时30分，18时结完账离开，而被告中行连云港市分行称李振钧上两天休一天，周日休息，一周上4天班，工作日的工作时间是上午8时30分至中午12时，下午14时至17时30分，中午12时至14时，安排部分人员值班。
再查明，诉讼中，原告李振钧称其每周工作6天，每天工作9小时，并提供一份中国银行大庆路支行的营业时间表，该表载明：个人业务营业时间为周一至周日（08：30-17：30），周六休息；被告中行连云港分行亦提供了一份中国银行郁洲路支行的营业时间表，该表载明：个人业务营业时间为周一至周日（08：30-17：30），周日休息。原、被告双方对上述两份营业时间表的真实性均无异议。
上述事实，有原、被告及第三人的当庭陈述以及原告李振钧举证的职工养老保险手册、仲裁裁决书、对账单、照片，被告中行连云港分行举证的劳务派遣合同、薪酬改革制度文件、工资单、营业时间表，第三人市人力公司举证的劳动合同书、辞职申请、解除劳动合同协议书，本院调取的连劳人仲案字（2013）第242号仲裁卷宗等证据在案予以证实。
本院认为，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同工同酬，是指对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。立法强调的同工同酬只是相对的同工同酬而非绝对的同工同酬，在一些关乎劳动者基本生存的最低工资、劳动安全保障、教育培训等方面，应当实行同工同酬。本案中，被告中行连云港分行对被派遣劳动者的工资标准采用基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，绩效工资根据被派遣劳动者的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照中行连云港分行依法制定的内部工资分配办法考核确定，符合同工同酬的规定，原告李振钧作为被派遣的劳动者，其与被告中行连云港分行提供的4名与原告从事同类岗位的工作人员的劳动报酬基本相同，原告李振钧认为其未能享受同工同酬待遇，但其对此未能提供有效证据予以证实，故对于原告要求被告补齐原告在1997年6月至2013年3月期间同岗同酬约200000元费用的诉讼请求，本院不予支持。原告李振钧系由第三人市人力公司派遣至被告中行连云港分行处工作的劳动者，被告作为用工单位，无需与原告签订书面劳动合同，故对于原告以被告未与其签订无固定期限劳动合同为由，要求被告支付2007年7月至2013年3月共68个月的第二倍工资231479元的诉讼请求，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告李振钧关于其工作时间和休息时间的陈述相互矛盾，如：1、其称上两天休一天，又称每周工作六天；2、其称每天从早上7：30工作至晚上18：00，中午休息半小时，又称每天工作9小时，并且原、被告提供的营业时间表均反映周末有一天休息。原告认为其存在加班且被告未支付相应的加班费，但其对此未能提供有效证据予以证实，应当承担相应的不利后果，故对于原告要求被告给付2007年7月至2013年3月延时加班工资36000元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告李振钧的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。
审 判 长 杜秀丽
代理审判员 杨 路
人民陪审员 王永红
二〇一四年七月二日
书 记 员 傅 玮
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
（一）《中华人民共和国劳动合同法》
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
（三）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
（四）《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自上诉人递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴费凭证提交本院。逾期未交纳或者未将缴纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本“上诉须知”与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
收款人：连云港市中级人民法院
账号：440301040009094
开户行：连云港市农业银行苍梧支行