山东省烟台市芝罘区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）芝民劳初字第245号
原告烟台日咏美国际贸易有限公司。
法定代表人崔豪，该公司经理。
委托代理人徐永强、王亚斌，山东中亚顺正律师事务所律师。
被告曹倩，女，1990年2月6日出生，汉族。
原告烟台日咏美国际贸易有限公司与被告曹倩劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员柳程远独任审判，公开开庭进行了审理。原告烟台日咏美国际贸易有限公司的委托代理人徐永强、王亚斌与被告曹倩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2012年5月1日到我单位工作，我单位与其签订劳动合同。被告在我单位工作期间任经理助理，负责公司人事、财务、行政等多项工作。2012年10月我单位原经理离职，将所有与公司有关物品、账目、单据、银行账户等全部交给被告保管。新经理到任后，被告对工作极不负责任，拒不配合新经理的工作，也不进行工作交接，致使公司的日常经营难以为继，为此新经理提前通知被告另行找工作，并于2012年12月13日将其辞退。被告离职后向烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会申诉，该委于2013年2月28日作出裁决，我单位不服该裁决，现请求依法确认我单位与被告之间自2011年7月15日至2012年12月13日期间不存在劳动关系、不支付被告经济补偿金2617.50元、未签订劳动合同二倍工资差额12600元。
被告辩称，请求依法维持仲裁裁决。
经审理查明，被告原系被告单位职工。2012年5月1日，原告与被告签订了期限至2013年4月30日的劳动合同。2012年12月13日，原告将被告辞退。2012年12月21日，被告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委），要求裁决确认2011年7月15日至2012年12月13日期间其与原告之间存在劳动关系、由原告支付其2011年8月15日至2012年4月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额18000元、解除劳动合同经济补偿金3000元、代通知金2000元。2013年2月28日，区仲裁委作出烟芝劳人仲案字（2012）第646号裁决书，裁决确认2011年7月15日至2012年12月13日期间原告与被告存在劳动关系、由原告支付被告解除劳动合同经济补偿金2617.50元、2011年8月至2012年4月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额12600元，驳回被告的其他申诉请求。原告不服裁决，诉至本院。
庭审中，被告主张其于2011年7月15日到原告单位工作，在岗工作至2012年12月13日，原告口头将其辞退，2011年7月15日－2012年2月期间月工资为1500元，2012年3月－11月期间月工资为1800元，2012年12月开始月工资为2000元，工资以现金发放、签字领取，下个月10号发上个月工资。为支持其上述主张，被告向本院提交了2012年1月16日原告出具的介绍信一份，内容为“烟台日咏美国际贸易有限公司委托曹倩（身份证号码：370602199002061326）办理招聘事宜，请予以办理”，落款时间为“2012年1月16日”，加盖原告单位公章。被告称该介绍信是原告单位于2012年1月16日让其去招聘员工时出具的，原先出具了一份介绍信，但由于原件破损了，其就复印了一份，由原告单位又加盖了一个公章。原告则主张2012年5月份之前其单位从未向被告发放过工资，被告也不是其单位职工，2012年5月开始被告每月工资为1800元，一直到被告离职，由被告签字领取，被告在岗工作至2012年12月13日，因其不服从管理，单位于当日将其辞退。为支持其上述主张，原告提交了2012年11月份的工资表及记账凭证，工资表中显示应付工资为1800元，并由被告签名领取。
经质证，被告对原告提交的工资表及记账凭证没有异议。原告对被告提交的2012年1月16日的介绍信的真实性、合法性均持有异议，称其单位从未委托被告办理招聘事宜，该介绍信无抬头无结尾，看不出是为哪个公司办事，用肉眼观察复印的印章不是其单位刻制的，加盖的公章也与其单位的公章不一致，并且其单位使用公章均有登记，该介绍信没有登记，即使印章属实也是私自加盖的，但未能提交相应证据证实系被告私自加盖的公章。经本院释明后，在本院指定期限内原告未对公章的真实性申请司法鉴定。
另，经本院释明后，在本院指定期限内原告未能提交其单位2011年7月至2012年10月期间的财务会计凭证及会计凭证中的工资表。原告虽称2012年11月份之前的财务会计凭证在被告处，但未能就此提交相应证据。原告主张因被告不服从管理将被告辞退，被告予以否认，原告对此未能提供证据。
上述事实，有仲裁裁决书、送达证明、介绍信、工资表、记账凭证及双方当事人的陈述在案为凭。上述材料，均经当庭质证和本院审查、认证，可以采信。
本院认为，（一）原、被告于2012年5月1日签订期限至2013年4月30日的书面劳动合同、被告在岗工作至2012年12月13日的事实清楚，故2012年5月1日至2012年12月13日期间原、被告之间存在劳动合同关系。原告虽对被告提交的2012年1月16日的介绍信的真实性、合法性持有异议，但未能提交相应证据加以证实，并且经本院释明后，在本院指定期限内也未申请司法鉴定，本院对介绍信予以采信，该介绍信可以证实2012年1月16日被告已在原告单位工作。经本院释明后，在本院指定期限内原告无正当理由未能提交2011年7月至2012年10月期间的财务会计凭证及会计凭证中的工资表，应由其承担怠于举证的不利后果，本院对被告主张的其于2011年7月15日到原告单位工作这一事实予以认定，故自2011年7月15日至2012年12月13日期间原告与被告之间存在劳动关系。原告虽主张其单位2011年7月至2012年10月期间的财务会计凭证在被告处，但未能提交相应证据，本院对其该主张不予采信。（二）2011年7月15日至2012年4月30日期间原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当支付被告2011年8月15日至2012年4月期间未签订劳动合同的二倍工资差额。经本院释明后，原告未能在指定期限内提交2011年7月至2012年10月期间的财务会计凭证，本院认可被告主张的其本人2011年7月15日至2012年2月期间月工资为1500元、2012年3月至同年10月期间月工资为1800元，故原告应当支付被告2011年8月15日至2012年4月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额13496.55元（1500元／月÷21.75天×13天＋1500元／月×6个月＋1800元／月×2个月），现被告主张12600元于法并无不妥，本院予以支持。（三）原告在不能证明存在法律规定的其有权解除被告劳动合同情形的情况下于2012年12月13日将被告辞退，被告要求按照解除劳动合同前12个月的平均工资支付其相当于1.5个月工资的经济补偿金，不违反法律规定，本院予以支持，计算为2587.50元［（1800元／月×9个月＋1500元／月×3个月）÷12个月×1.5个月］，被告过高请求于法无据本院不予支持。综上所述，判决如下：
一、确认2011年7月15日至2012年12月13日期间原告烟台日咏美国际贸易有限公司与被告曹倩之间存在劳动关系。
二、原告烟台日咏美国际贸易有限公司支付被告曹倩2011年8月15日至2012年4月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额12600元。
三、原告烟台日咏美国际贸易有限公司支付被告曹倩解除劳动合同经济补偿金2587.50元。
四、驳回被告曹倩的其他申诉请求。
上述二至三项合计15187.50元，限原告烟台日咏美国际贸易有限公司于本判决生效后10日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告烟台日咏美国际贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员 柳 程 远
二〇一三年五月七日
书记员 赵娜（代）