四川省双流县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）双流民初字第2873号
原告赵安，男，1986年9月15日出生，汉族，住四川省梓潼县。
被告成都唐人神湘大骆驼饲料有限公司。住所地：成都市双流县西南航空港经济开发区。
法定代表人阳强，董事长。
委托代理人向秋炳，男，1967年7月22日出生，住四川省南部县，系该公司员工。
原告赵安诉被告成都唐人神湘大骆驼饲料有限公司（以下简称唐人神公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月7日立案受理，依法由代理审判员陈磊适用简易程序于2015年5日13日公开开庭进行了审理。原告赵安、被告唐人神公司的委托代理人向秋炳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵安诉称，原告从2012年5月进入被告公司从事饲料销售工作。2014年3月，被告无故将原告开除，而原告未得到任何经济补偿。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付2个月的经济补偿金12000元；2、被告向原告支付从2014年1月1日至2014年3月31日未签订书面劳动合同的两倍工资36000元；3、被告向原告支付代通知金2200元；4、被告向原告支付赔偿金24000元；5、被告向原告支付2014年3月的工资和差补5600元。
被告唐人神公司辩称，原告从2012年5月31日至2014年2月28日在被告公司从事饲料销售工作是事实，后原告因工作调动而主动离职，原告的诉请没有事实和法律依据，不应得到支持。
经审理查明，原告从2012年5月31日在被告唐人神公司从事饲料销售工作，具体安排在绵阳市安县营销市场。2013年1月4日，原、被告双方再次签订书面劳动合同，合同期限从2013年1月1日至2014年4月1日，合同期限1年。庭审中，原、被告双方认可合同签订的期限是从2013年1月1日至2014年1月1日，“2014年4月1日”系笔误。合同约定原告同意被告根据生产经营的需要，安排原告在销售部门从事销售员的岗位工作；双方约定的其他事项包括，“1、必须服从公司的工作安排调动，必须遵守公司各项管理制度；2、一个月连续或累计旷工三天，公司作除名处理同时开除；…5、凡是公司员工经公司研究决定工作需要调岗，如当事人三天未到新的工作岗位或新的销售区域从事工作的公司予以处理”。合同到期后，原、被告双方没有签订新的书面劳动合同。2014年2月9日，被告公司因工作需要并经研究决定，拟将原告由原来的绵阳安县营销调到蒲江营销市场，并要求“在2月13日必须到达蒲江营销市场，如三日内未到新的市场开展营销工作，公司将按旷工论处”。收到工作调令通知后，原告未到蒲江营销市场工作，并在当月到双流县黄甲街道双华社区居民委员会因劳动争议投诉，双方调解未果。而后原告未到蒲江营销市场和公司上班。
2014年6月12日，原告以“被告无故将其开除”为由到双流县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、2012年6月、7月、8月未给其购买社保，要求补缴3个月的社保；2、被告向原告补偿2个月的工资（经济补偿金）；3、被告支付从2014年1月起未与原告签订劳动合同的二倍工资36000元；4、被告向原告支付代通知金2200元；5、被告向原告支付赔偿金24000元；6、被告向原告支付3月的工资、差补5600元。尔后原告收到通知书后无正当理由拒不到庭，仲裁委员会按撤回仲裁申请处理。
另查明，原告赵安2014年2月的工资为2307.27元（其中中国工商银行双流支行银行卡实发工资1701.27元，中国银行工资卡实发工资607元）。被告认可与原告建立劳动关系的时间从2012年5月31日至2014年2月28日。
再查明，原告诉请主张的赔偿金和经济补偿金，庭审后，原告仅主张赔偿金24000元。
以上事实，有原、被告身份信息、劳动合同（2013年1月4日）、仲裁申请书、仲裁裁决书、送达证明、工作调令通知、工资明细、银行流水及原、被告当庭一致陈述等证据在案佐证。
本院认为，原、被告双方从2012年5月31日建立劳动关系事实清楚。对于劳动关系的终止时间，原告认为已向销售经理请假一个月即到2014年3月31日止（尔后被告公司将其开除），但未提供证据予以佐证，被告亦不予认可，根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，原告应当承担举证不能的法律后果。被告认可双方的劳动关系到2014年2月28日止，本院结合核发工资的情况予以确认。本案的争议焦点在于，1、被告唐人神公司是否具有违法解除劳动关系的事实即赔偿金是否得到支持；2、双方从2014年2月1日起没有签订书面劳动合同的法律后果应由谁承担即被告是否应当支付二倍工资问题；3、被告唐人神公司是否需要向原告支付代通知金、2014年3月的工资及差补问题。
一、原、被告双方再次签订书面劳动合同期限从2013年1月1日至2014年1月1日，期限1年。2014年2月9日，被告公司因工作需要并经研究决定，拟将原告由原来的绵阳安县营销调到蒲江营销市场，原告以病假等理由没有到蒲江营销市场工作，尔后到双流县黄甲街道双华社区居民委员会因劳动争议投诉，双方调解未果。本院认为，劳动合同到期后原、被告虽然未重新签订劳动合同，但原告仍然继续在绵阳营销市场工作，且被告未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，而原告到双流县黄甲街道双华社区居民委员会投诉及未到蒲江营销市场、公司工作即以行动表示与被告终止劳动关系，且原告也未举证证明被告解除与其劳动关系的依据，被告亦认为原告自动离职而双方的劳动关系终止。即原告认为被告系违法解除与其劳动关系的事实，本院不予采纳。原告起诉的赔偿金24000元，本院不予支持。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同…”，及《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第五条的规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金…”，本案中，被告唐人神公司并未举证证明其书面通知了原告签订书面劳动合同而原告不签订的事实，因此，根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，未签订书面劳动合同的法律后果应由被告承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，即被告应向原告支付从2014年2月的双倍工资即4614.54元（2307.27元×2）。
三、代通知金是用人单位行使非过错解除权时，如未提前三十日书面通知劳动者本人，可以选择额外支付劳动者一个月工资作为书面解除的替代。对于劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同或者用人单位行使过错解除权时，均无需支付代通知金。故本案中，原告请求判令被告支付代通知金的诉讼请求本院不予支持。对于原告主张被告支付2014年3月的工资及差补问题，本院认为，原、被告双方已于2014年2月28日终止劳动关系，被告无需支付2014年3月的工资及差补。对于原告仲裁要求被告补缴2012年6月、7月、8月的社保问题，因不属于法院受理范围，本院不予作出认定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告成都唐人神湘大骆驼饲料有限公司于本判决生效后五日内向原告赵安支付2014年2月的双倍工资4614.54元。
二、驳回原告赵安其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告成都唐人神湘大骆驼饲料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 陈 磊
二〇一五年七月六日
书 记 员 易智慧