山东省高青县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）高民初字第1127号
原告：于立丽，女，汉族，高青县人，无业。
委托代理人：王桂国、边红珍，山东青苑律师事务所律师。
被告：淄博渤海活塞有限责任公司。住所地：高青县经济开发区田横路*号。
法定代表人：王云刚，执行董事。
委托代理人：韩晓峰，山东齐英律师事务所律师。
原告于立丽与被告淄博渤海活塞有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张克让独任审判，公开开庭进行了审理。原告于立丽及委托代理人王桂国、边红珍，被告淄博渤海活塞有限责任公司的委托代理人韩晓峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告于立丽诉称：一、仲裁裁决认定原告辞职是解除劳动合同的原因是错误的。首先被告提交的所谓“辞职申请书”上的时间和出具解除劳动合同证明书的时间为同一天（2015年5月21日），而该“辞职申请”上的领导签字批准却是2015年6月2日，并不是如裁决书认定的：“是原告辞职在先，办理解除劳动合同手续在后。“另外，如果该辞职申请书是原告自愿提交，被告应在30天后出具解除劳动合同证明书，不会在原告当天提出辞职，当天出具解除劳动合同证明书。当天提交辞职申请，当天出具解除劳动合同证明书应是被告即时解除劳动合同。最后，签订”辞职申请书”办理离厂手续，到各部门办理交接工作，根据被告的规定是不分离厂原因的，也就是说，不管是被告辞退还是自愿离职，都必须填写辞职申请书，办理离厂手续。否则，公司利用自身优势，不予出具劳动合同证明书和不予办理劳动关系移交手续。综上，被告即时解除劳动合同的原因不成立，程序违法，按照《劳动合同法》的规定，应支付原告经济赔偿。二、被告应退还收取的原告的社保款893.63元，公积金283.08元，计1176.71元。2015年5月份，原被告的劳动关系并没有解除，被告为原告交纳社会保险和住房公积金是其法定义务，不应由原告承担，被告应予退还。基于以上事实，被告与原告解除劳动合同无事实依据，更不符合法定程序，理应支付经济赔偿，根据《劳动法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求1、依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿55162.88元。2、退还被告收取的申请人的社保款893.63元，公积金283.08元，计1176.71元。3、诉讼费用由被告承担。
被告淄博渤海活塞有限责任公司辩称：原告的诉讼请求及事实理由没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。1、原告的第一项请求为支付经济赔偿金，但从本案的事实看2015年5月21日原告向公司提交了由本人亲笔书写的辞职申请书，并载明辞职的理由是身体原因不能从事此项工作辞职，2015年5月21日公司为其出具了标明“职工自愿提出辞职”的解除、终止劳动合同证明书，并于同日在原告与被告的职工私自串通的情况下出具了标明“职工旷工违纪，辞退”解除、终止劳动合同证明书。在该证明书中原告本人签字确认，并由本人书写时间为2015年5月21日。据此原告即提出了自愿辞职的申请并且公司同意，另外原告又与被告的工作人员私下串通认可了旷工违纪辞退的事实。所以公司不存在违法解除劳动合同的问题，更不存在经济赔偿金问题。2、原告的第二项请求社保金及公积金问题不属于劳动争议管辖的范围，综上两点原告的请求即没有事实根据也没有法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：因被告淄博渤海活塞有限责任公司招工，原告于立丽于1999年入厂到被告处工作，工作至2015年离职。原告因赔偿金、社保金、公积金问题申请至高青县劳动人事争议仲裁委员会。仲裁委高劳人仲案字[2015]第070号仲裁裁决书驳回了原告的仲裁请求。
原告为证实被告违法解除劳动合同的主张向法院出示解除、终止劳动合同证明书一份。该证据的内容为：于立丽，同志，性别女，年龄34周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事活塞加工岗位工作，本单位工作年限15年零6个月，劳动合同期限为/年/个月（自2011年7月1日至/年/月/日）。因职工旷工违纪，辞退，根据《劳动合同法》第39条及本单位规章制度规定，于2015年5月21日解除（终止）劳动合同。其中用人单位单方面解除劳动合同的文件：。特此证明。原、被告及劳动合同备案机关在该证明上用印及签字。原告为主张被告应返还社保金及公积金的主张向法院出示淄博渤海活塞有限责任公司收据一份。该证据在收款事由一栏的内容为“收5月份社保893.63公积金283.08”。被告对该证据的真实性无异议。
被告淄博渤海活塞有限责任公司为证实双方系合意解除劳动关系，出示了固定格式形式的职工辞职申请书一份。该申请书共分两页，在第一页离厂原因一栏，原告辞职的原因系手写体内容为“身体原因，不能从事此工作，辞职”。在该页上有原告的签名。原告认可该签名及离职原因系其本人书写。在领导签批栏中班组长刘志强于2015年5月21日签名，部门领导、分管经理于2015年6月2日签名。被告对该份证据中班组长签名的解释为：班长系在请示领导经批准后才在上面签字的，否则班组长是不能签名的。该申请书的第二页为交接清单，记录工作交接情况。被告为了证实原告向法庭出示的解除、终止劳动合同证明书系原告与其职工为给原告争取失业金而非法出具的主张提供如下证据：1、同样为解除、终止劳动合同证明书的证明一份，但该份证据记载的关于解除合同的原因为职工自愿提出辞职。该证明只有被告单位一方用印，没有劳动合同备案机关的用印及原告的签名。2、2015年4、5月份的考勤表。该考勤表记载原告自2015年3月26日至4月25日全月请假，2015年4月26日至5月25日的记载较乱，其中有矿工5天的记录。3、单位处理决定书、郭红霞的证明书、刘涛及郭红霞交纳罚款的收条。郭红霞的证明书主要内容为郭红霞自认在为原告出具解除、终止劳动合同证明书时出于对原告的同情违背事实将“本人自愿提出辞职”改写为“职工旷工违纪辞职”；单位处理决定书的标题为：关于对办公室人员错误解除劳动合同的处理决定”。内容主要为在解除与于立丽的劳动合同时，办公室工作人员未坚持工作原则、违背事实，将解除原因“本人提出自愿辞职”改写为“职工旷工违纪辞退”。事后该职工又以单位违法解除劳动合同为由起诉公司，要求支付赔偿金，损坏了公司形象。公司决定处罚办公室主任刘涛2000.00元、办事人员郭红霞1000.00元；刘涛及郭红霞交纳罚款的收条，内容为收刘涛罚款2000.00元、收郭红霞罚款1000.00元。4、原告办理失业保险时档案资料一宗。主要有原告失业保险金申领登记表、发放失业保险金花名册。该证据证实原告已领取失业金。5、关于暂停支付于立丽失业金的申请。其主要内容为因目前解除劳动合同证明书出现异议，正在依法审理之中。被告单位向高青县就业办提出暂停支付于立丽失业金申请。
上述事实，有当事人提供的书证及当庭陈述记录在卷为凭，足以认定。
本院认为，关于原告要求被告支付经济赔偿金的争议焦点问题为双方解除劳动合同的方式。换言之，本案原、被告之间劳动关系的解除方式，究竞是原告提出解除申请后被告予以同意的合意解除还是被告单方面违法解除。
原、被告双方对职工辞职申请书第一页记载内容的真实性无异议，故对该页所记载的内容本院予以确认。该证据证实，原告因身体原因向被告单位提出辞职申请，被告各级领导予以同意，故双方之间劳动合同的解除，是由劳动者提出申请后单位予以同意的协议解除。对于该种方式的劳动合同解除，劳动者主张赔偿金无法律依据，故原告于立丽要求被告淄博渤海活塞有限责任公司支付赔偿金的请求，本院不予支持。
原告于立丽主张被告淄博渤海活塞有限责任公司单方违法解除劳动合同。原告针对于这一主张，仅提供了解除、终止劳动合同证明书一份证据。该证据虽然真实存在，但该证据仅为证明书属于单位证言并非被告解除劳动合同的决定书。被告是否单方解除劳动合同还要看被告是否作出了单方解除劳动合同的决定。通过庭审的举证、质证及认证，只确认了双方合意解除劳动合同的行为，并没有发现存在被告单方解除劳动合同的行为，况且该证明书中关于用人单位单方面解除劳动合同的文件记载为空白，查找不到相应的单方解除劳动合同的决定，故该证明书所记载的“因职工旷工违纪，辞退”的内容不具有客观真实性，原告关于被告违法解除劳动合同的主张，本院不予支持。
依社会保险法、工资支付暂行规定、住房公积金管理条例等规定，职工本人有依法缴纳社会保险费用、住房公积金的义务，单位具有代扣、代缴的职责，故原告向被告交纳应有本人负担的费用，由被告向有关机关代缴的行为不违返法律规定，但缴费数额的多少涉及到社会保险费的征收问题，不属于法院的主管范围，故应缴费数额及返还数额本案不能确定。案经调解无效，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：
驳回原告于立丽的诉讼请求。
案件受理费5.00元，由原告于立丽负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。
审判员 张克让
二〇一六年一月十九日
书记员 韩凤芹