广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江蓬法杜民初字第107号
原告：江门金龙人防工程有限公司，住所地广东省江门市蓬江区杜阮镇。
法定代表人：冯宇星。
委托代理人：陈健成，系广东森德律师事务所律师。
被告：王乐根，男，1969年4月14日出生，汉族，住广东省江门市蓬江区棠下镇。
原告江门金龙人防工程有限公司（以下简称金龙公司）诉被告王乐根劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月24日立案受理后，由代理审判员曾勇适用简易程序，于2015年1月27日公开开庭进行了审理，原告金龙公司的委托代理人陈健成，被告王乐根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金龙公司诉称：我司对江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称蓬江区仲裁委）于2014年12月12日作出的蓬江劳人仲字（2014）2500号《仲裁裁决书》有异议，具体意见如下：
一、关于工作年限的问题。我司提供了公司的规章制度与考勤表证明，被告王乐根连续旷工三天，违反了我司的规章制度，应作自动离职处理。并且我司在公司宣传栏中张贴了旷工公告与离职公告，已履行了通知被告上班的义务。蓬江区仲裁委认为考勤表为手写，且没有被告的签名，便认定被告没有旷工，属于认定事实不清。因为我司的考勤记录是根据员工的实际上班时间如实记录的，公告栏是面向全体员工，位置明显，一定可以起到公告的效果。被告在我司张贴旷工公告之后仍然无故旷工，我司才依据公司的规章制度于2014年7月25日对其作出自动离职的处理。因此，仲裁裁决书认定我司与被告在2014年5月16日至同年7月31日存在劳动关系没有事实依据，我司与被告的劳动关系存续期间应从2014年5月16日至同年7月24日。
二、关于经济补偿的问题。根据我司的考勤记录，被告于2014年7月21日起无故旷工，我司依据公司规章制度的相关规定，履行了公告义务，并于同年7月25日对被告作出了自动离职的处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，我司有合法的理由与依据解除与被告的劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、关于未签订劳动合同的另付一倍工资问题。自被告入职之日起，我司就通知其签订劳动合同，已经履行了通知义务，但被告一直以各种理由拒绝签订。因此，我司无需向被告支付未签订劳动合同的另一倍工资。
据此，为维护我司的合法权益，特向贵院起诉，请求判令：1.确认原告与被告从2014年5月16日至同年7月24日期间存在劳动关系；2.原告无需向被告支付经济补偿1943元；3.原告无需向被告支付2014年6月16日至同年7月31日期间因未签订劳动合同的另一倍工资6882元；4.本案诉讼费用由被告承担。
原告对其提出的诉讼请求所依据的事实，提供了如下证据加以证明：
1.《规章制度》1份；2.《考勤表》1份；3.《旷工公告》1份；4.《离职公告》1份；5.《仲裁裁决书》1份；6.《送达回证》1份。
被告王乐根辩称：我对蓬江区仲裁委作出的仲裁裁决没有异议。首先，关于我的工作年限，我和原告是从2014年5月16日至2014年7月31日期间存在劳动关系。工作期间我和原告因签订劳动合同和购买社会保险、工资支付等问题产生争议。从2014年8月1日开始，原告让我在家里等，不要上班了。到了8月2日，原告仍然没有通知我上班，我就打了公司电话，公司仍然没有答复我，后来我就去杜阮劳动所投诉了；
其次，关于经济补偿金的问题，是原告不让我上班，其应向我支付经济补偿金；
最后，关于未签订劳动合同的另一倍工资的问题，2014年6月刚开始上班时，我口头和原告约定工资为5000元，要求公司为我购买社会保险和签订劳动合同。但是上班一个月后，公司没有和我签订劳动合同，也没有为我购买社会保险，我就向厂长反映，厂长说要向老板反映，后来依然没有为我购买社保以及与我签订劳动合同，违反了法律规定，原告应支付我未签订劳动合同的一倍工资。
被告王乐根在举证期限内提交了以下证据：
1.《2014年7月员工餐费表》1份；2.《工作明细表》1份；3.《银行账户明细》1份；4.《通话记录查询单》1份；5.《员工人事资料卡》1份。
为查明案情，本院依职权向蓬江区仲裁委调取了《庭审笔录》、《调查记录》、《来访、投诉、举报事项登记表》、《关于王乐根投诉的答复》各1份。经质证，原告确认自己在仲裁庭审中的陈述，对被告的陈述则不予确认。被告对答复不予确认，对其他证据没有异议。
经审理查明：被告王乐根于2014年5月16日入职原告金龙公司，岗位为机加焊工。金龙公司没有与王乐根签订劳动合同和购买社会保险。王乐根的银行账户分别在2014年6月16日、同年7月17日、同年8月14日收到户名为“邱何珍”转入的款项2711元、4140元、4812元。金龙公司在庭审中确认邱何珍为该公司的会计。双方确认劳动关系已解除，但对解除的时间和原因存在争议。
2014年11月5日，王乐根向蓬江区仲裁委申请劳动争议仲裁，蓬江区仲裁委于同年12月12日作出蓬江劳人仲字（2014）2500号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认申请人王乐根与被申请人金龙公司在2014年5月16日至同年7月31日存在劳动关系；二、被申请人金龙公司应在裁决生效之日起三日内支付申请人王乐根2014年6月16日至同年7月31日期间未签订劳动合同的另一倍工资6882元；三、被申请人金龙公司应在裁决生效之日起三日内支付申请人王乐根解除劳动合同的经济补偿1943元；四、驳回申请人王乐根的其他仲裁请求。金龙公司不服该裁决，于2014年12月24日向我院提起诉讼，诉求如上。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。本案争议的焦点为：1.被告王乐根的工作年限及双方解除劳动关系的原因；2.被告王乐根工作期间的工资标准；3.原告金龙公司应否向被告王乐根支付未签订劳动合同的另一倍工资以及解除劳动合同的经济补偿金。
关于王乐根的工作年限问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，因劳动者工作年限而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。对于被告的入职时间，因金龙公司对于王乐根主张于2014年5月16日入职没有异议，本院予以确认。
对于被告的离职时间及原因。金龙公司主张王乐根于2014年7月21日后旷工，严重违反公司的规则制度，属于自动离职；王乐根则认为金龙公司对于其提出的签订书面劳动合同和购买社会保险的要求不予明确答复，故于2014年8月1日解除了与金龙公司的劳动关系。对此，本院认为，首先，金龙公司虽提交了考勤表作为证据，但该考勤表为手写考勤，且没有得到王乐根的签名确认，在没有其他证据予以佐证的情况下，不能证明王乐根的上班时间；其次，金龙公司主张王乐根旷工当天上午公司有打电话通知王乐根回公司上班，但未能提交相关的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果；再次，金龙公司的《员工人事资料卡》中，王乐根的离职时间、原因均为单方手写，没有得到王乐根的确认；最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”的规定，金龙公司未能提交有效的证据证明其公司的规章制度是依据法定程序制定，并向劳动者公示，而且金龙公司根据规章制度制作并在在厂内张贴的《旷工公告》和关于王乐根作自动离职处理的《公告》均为打印件，其亦未能有效举证公告的制作时间、公告时间和位置，应承担举证不能的不利后果。金龙公司不能以该两份公告的内容作为对王乐根作出处理的依据。因此，对于金龙公司的上述主张，理据不足，本院不予支持。本院确认金龙公司和王乐根在2014年5月16日至同年7月31日期间存在劳动关系。
关于王乐根的工资发放形式和工资数额。金龙公司主张王乐根的工资通过现金发放，工资额应按江门市当地的月平均工资计算；王乐根则认为工资通过银行转账的形式发放，工资额应以银行转账上的数额为准。根据《广东省工资支付条例》第十六条：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”以及第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”的规定，本案中，金龙公司未举证证明王乐根工作期间的工资情况，应承担举证不能的不利后果。邱何珍作为金龙公司的会计人员，在每月固定周期向王乐根转让一定数额的款项，且部分月份转入的款项中有显示“工资”字样，而金龙公司对此又未作出合理的解释，故本院采信王乐根的主张，确认金龙公司通过其员工“邱何珍”的账户向王乐根发放工资，并确认王乐根2014年5月至7月的工资分别为2711元、4140元、4812元。
关于金龙公司应否向金龙公司支付解除劳动合同的经济补偿1943元的问题。鉴于金龙公司未为王乐根购买社会保险的事实，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”和第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”的规定，王乐根以金龙公司没有为其购买社会保险为由，请求金龙公司支付经济补偿，合法合理，本院予以支持。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、“本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，王乐根在金龙公司的工作期间是从2014年5月16日至同年7月31日，工作时间不满六个月，故金龙公司应向王乐根支付半个月工资的经济补偿，即1943元（3887元×0.5）。
关于金龙公司应否向王乐根支付2014年6月至同年7月因未签订劳动合同的一倍工资6882元的问题。根据《劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，王乐根于2014年5月16日入职后，金龙公司未与其签订书面劳动合同，本院确认金龙公司应加倍支付王乐根从2014年6月16日至同年7月31日期间的另一倍工资6882元（4140元÷2天＋4812元）。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条第一、二款、第三十八条第一款第（三）项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告江门金龙人防工程有限公司在2014年5月16日至同年7月31日期间与被告王乐根存在劳动关系；
二、原告江门金龙人防工程有限公司自本判决生效之日起十日内向被告王乐根支付因2014年6月16日至同年7月31日未签订劳动合同的另一倍工资6882元；
三、原告江门金龙人防工程有限公司自本判决生效之日起十日内向被告王乐根支付解除劳动关系的经济补偿1943元；
四、驳回原告江门金龙人防工程有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告江门金龙人防工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
代理审判员 曾 勇
二〇一五年三月九日
书 记 员 毛阿丹