大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初6208号
原告：谭冲，女。
被告：辽宁辉山乳业集团有限公司。
原告谭冲与被告辽宁辉山乳业集团有限公司（以下简称辉山公司）劳动争议纠纷一案件，本院于2017年7月3日受理后，依法由审判员任京适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告谭冲到庭参加了诉讼。被告经本院合法传唤，未到庭，本案依法缺席审理，现已审理终结。
原告诉称，原告不服大连市劳动人事争议仲裁委员会大劳人仲裁字[2017]第726号裁决书，认为该裁决在计算原告的仲裁请求时，计算依据违反相关法律规定，故诉至法院，请求法院对该裁决书进行纠正，依法查清事实，判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金43,167元（4796.35元/月×4.5个月×2）。
被告未到庭，亦未提交书面答辩意见，视为其放弃抗辩权。
经审理查明，2013年3月1日，原告与辽宁辉山控股（集团）有限公司签订劳动合同，合同期限自2013年3月1日至2016年2月29日止，安排原告从事业务代表工作。2013年6月13日，辽宁辉山控股（集团）有限公司以公司内部调转为由与原告解除劳动合同，未支付原告经济补偿金。同日，原、被告双方又签订一份劳动合同，合同期限自2013年3月1日至2017年6月12日，约定原告从事销售工作，工资标准为4000元/月，绩效工资（奖金）根据申请人的实际劳动贡献确定。2017年1月25日，被告向原告出具了《解除劳动合同证明书》，解除理由为：劳动者严重违反用人单位的规章制度。原告在庭审中陈述，被告制定了一份《奶粉营销事业部销售大区婴儿粉绩效考核方案》，原告连续三个月销售达成低于70%，故被告认定其违反了公司的规章制度，与原告解除劳动合同。
2017年5月3日，大连恒锐物证司法鉴定所出具一份司法鉴定意见书，证明“考核起始日期2016年7月”《员工绩效评估表》下方“员工”签字栏“谭冲”的签名、《于2016年4月11日参加辽宁辉山乳业集团北区大连区域＜奶粉营销事业部婴儿粉销售大区绩效考核方案＞的培训，同意按照此方案执行，员工签字确认如下：》文件中“本人签字”栏“谭冲”的签名不是本人所写。
另查，根据原告提供的银行流水明细，2016年2月，原告实发工资为5557.65元，2016年3月至2017年1月份工资不足4000元。
2017年5月9日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金43,167元。该委于2017年6月12日作出大劳人仲裁字[2017]第726号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金36,552元。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同证明书、解除劳动关系通知书、《奶粉营销事业部销售大区婴儿粉绩效考核方案》、司法鉴定意见书、员工签字表、员工绩效评估表、银行流水明细及本院庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。结合本案，被告单位制定的的《奶粉营销事业部销售大区婴儿粉绩效考核方案》涉及劳动者的劳动报酬，但经大连恒锐物证司法鉴定所鉴定，有关该考核方案的两份文件《员工绩效评估表》下方“员工”签字栏“谭冲”的签名、《于2016年4月11日参加辽宁辉山乳业集团北区大连区域＜奶粉营销事业部婴儿粉销售大区绩效考核方案＞的培训，同意按照此方案执行，员工签字确认如下：》文件中“本人签字”栏“谭冲”的签名不是本人所写，故无法认定被告单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度即《奶粉营销事业部销售大区婴儿粉绩效考核方案》对原告进行了告知和培训，被告据此认定原告违反公司规章制度并与之解除劳动合同，属于违法解除。
另外，原告非因本人原因从辽宁辉山控股（集团）有限公司调转到被告处工作，辽宁辉山控股（集团）有限公司与被告均具有独立的法人资格，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金4个月。关于赔偿金的数额，由于原、被告双方签订的劳动合同约定，工资标准为4000元/月，绩效工资（奖金）根据申请人的实际劳动贡献确定，故计算原告在解除劳动合同前12个月的平均工资时，2016年3月至2017年1月份的工资按照4000元计算，由于原告未提供工资条，2016年2月份工资按照实发数额5557.65元计算，其解除劳动合同前12个月的平均工资为4130元。被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金33,040元（4130元/月×4个月×2倍）。
被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见，视为其放弃抗辩权利，依法应承担相应的法律后果。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告辽宁辉山乳业集团有限公司向原告谭冲支付违法解除劳动合同赔偿金33,040元。
二、驳回原告谭冲的其他诉讼请求。
上述款项，逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取5元（原告已预付），由被告辽宁辉山乳业集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 任 京
二〇一七年十一月二十七日
书记员 刘炜炜
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。