北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第28731号
原告（被告）王延杰，女，1989年8月15日出生。
委托代理人贾岩岩，北京市京国律师事务所律师。
被告（原告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司，住所地北京市朝阳区金盏乡东1号3号楼1－2层。
法定代表人蒋聪伟，高级顾问。
委托代理人柳辉，北京市中合律师事务所律师。
原告（被告）王延杰（以下称姓名）与被告（原告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司（以下简称翡翠湖公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员黄岚独任审判，公开开庭进行了审理。王延杰的委托代理人贾岩岩及翡翠湖公司的委托代理人柳辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王延杰诉称：我自2009年4月15日入职翡翠湖公司，月平均工资3436元，入职后翡翠湖公司未依法给我缴纳社会保险，未依法发放工资、加班费和防暑降温费，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会的裁决书没有维护我的合法权益，因此我诉至法院，请求确认2009年4月15日至2013年10月12日双方存在劳动关系、判决翡翠湖公司补发2009年4月15日至2013年8月25日的工资差额14400元、支付解除劳动关系的经济补偿17180元、支付2009年4月15日至2013年10月12日双休日加班费12358元、延时加班费31283元、法定节假日加班费4248元、年假工资4828元、防暑降温费720元、停职期值班工资16800元、拖欠的工资6872元、2009年4月15日至2011年6月30日未缴纳失业保险损失1356元、养老保险金6552元、返还押金300元，诉讼费由翡翠湖公司承担。
翡翠湖公司辩称并诉称：2009年4月8日王延杰与我公司签订劳动合同到我公司工作，合同期限至2014年4月6日。2013年10月12日，其在合同未到期的情况下书面通知我公司解除劳动合同，并提起仲裁，对仲裁委的裁决我公司不服。我公司认为，王延杰单方解除劳动合同未提前通知我公司，造成我公司临时雇佣他人完成工作，给我公司造成了经济损失，我公司不应支付解除劳动合同的经济补偿。我公司经营高尔夫球场，受季节影响每年冬季封场两个月，安排全体员工休假，双方约定王延杰可到南方球场工作，我公司不需要支付工资，因此我公司不应再支付王延杰生活费。另王延杰在工作期间直接向打球客人收取小费，其实际收入已高于北京市最低工资标准，我公司不应再支付工资差额。因此请求判决我公司不支付王延杰2011年9月15日至2013年8月25日期间的工资差额1521.67元；不支付2011年10月26日至2012年1月25日、2012年11月26日至2013年2月25日期间基本生活费5348元、解除劳动合同的经济补偿10781.9元、诉讼费由王延杰承担。同意仲裁委关于没有支持王延杰的请求那部分的裁决，不同意王延杰的请求。
王延杰辩称：不同意翡翠湖公司的诉讼请求。
经审理查明：2009年4月8日王延杰与签订了《劳动合同书》，约定有效限为2009年4月8日至2012年4月7日，后续签至2014年4月6日，约定王延杰担任球童，月工资不低于北京市规定的最低工资标准，工作时间执行综合工时制。王延杰工作至2013年10月12日，翡翠湖公司支付王延杰工资至2013年8月25日。2013年10月15日，王延杰以翡翠湖公司未足额支付加班费、未依法缴纳社会保险为由，书面通知翡翠湖公司解除劳动合同。
翡翠湖公司每月15日通过银行打卡支付王延杰上上月26日至上月25日的工资。王延杰提交的工资卡交易明细显示，翡翠湖公司支付的工资中有部分月份不足北京市最低工资标准，2012年1月、2月、2013年1月至3月王延杰未收到工资。王延杰主张未收到工资的月份系翡翠湖公司安排其冬休的时间，要求翡翠湖公司按照北京市最低工资标准支付停工期值班工资并补发未足额支付的工资。翡翠湖公司主张该公司经营高尔夫球场，受季节影响每年冬季12月至次年2月封场两至三个月，安排全体员工放假，与王延杰约定在此期间被告可以到南方球场工作，不支付工资。王延杰对此不予认可，称在此期间没有其他工作。另翡翠湖公司提出王延杰工作期间可获得客人直接支付的小费，小费为工资的组成部分，因此其在职期间月工资均不低于北京市最低工资标准。王延杰认可每月可获得5000－6000元小费，但否认小费为工资组成部分。
关于加班一节，王延杰主张每天延时加班4小时，每周加班一天，法定节假日不休息。翡翠湖公司称该公司营业时间为每天9：00－17：00，周末安排倒休，没有加班情况，有排班表，但因已歇业无法提交。王延杰提交了2012年1至11月、2013年1至9月的运营部考勤簿以证明其加班情况。考勤簿中载明了运营部职工的每日出勤情况，（王延杰称考勤周期为上月26日至本月25日），未显示日工作时间，每页均有主管“何杰”、填表“谌志珊”的签字。审理中华芳就考勤簿的真实性出庭作证，称考勤簿是由其本人保管、其被翡翠湖公司辞退时因无人交接而拿走并提供给王延杰的，其曾用名为何杰，就此华芳提交了户口本予以证明。考勤簿显示，2012年1月及3月无王延杰出勤记录、2012年2月王延杰出勤6.5天、冬休8天，5月出勤18天，2013年2月冬休，9月出勤19.5天，其他月份出勤超过21.75天。
另王延杰要求翡翠湖公司支付在职期间每年6－8月的防暑降温费每月60元，并提交了打印的2011、2012、2013年6、7、8月天气预报以证明气温情况，其中显示2011年6、7、8月、2012年6、7月、2013年7月、8月最高气温达到或超过35℃。翡翠湖公司称达到应发放防暑降温费气温的月份其防暑降温费已经随工资支付，王延杰不予认可。翡翠湖公司未能就此举证。
另查，翡翠湖公司未给王延杰缴纳社会保险费。王延杰提交了户口簿及青州市公安局黄楼派出所出具的户籍证明以证明其系农业户口，显示王延杰的户别为“家庭户”，户口簿中未写明职业，翡翠湖公司不认可其系农业户口。就翡翠湖公司收取押金一节王延杰未举证，翡翠湖公司不予认可。
2013年10月21日，王延杰向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与翡翠湖公司的劳动关系，要求该公司补发工资差额、支付解除劳动关系的经济补偿、加班费、防暑降温费、拖欠的工资、待岗工资、返还押金、支付未缴纳养老保险及失业保险损失。该仲裁委裁决确认王延杰与翡翠湖公司2009年4月15日至2013年10月12日期间存在劳动关系、翡翠湖公司支付王延杰工资差额1521.67元、支付2011年10月26日至2012年1月25日、2012年11月26日至2013年2月25日基本生活费5348元、支付2013年8月26日至10月12日工资2172.41元、解除劳动合同经济补偿10781.9元、未缴纳养老保险的赔偿4196.6元、未缴纳失业保险的补偿1356元，驳回了王延杰的其他请求。翡翠湖公司及王延杰均不服该裁决诉至本院。
以上事实，有当事人陈述、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、劳动合同书、银行对账单、解除劳动关系通知书、快递单、考勤簿、户口簿、户籍证明、证人证言等证据在案佐证。
本院认为：翡翠湖公司认可2009年4月15日至2013年10月12日期间王延杰在该公司工作，本院对王延杰要求确认上述期间劳动关系的请求予以支持。
王延杰在职期间，翡翠湖公司部分月份支付的工资额不足北京市最低工资标准，不符合双方劳动合同的约定及法律规定，应予补发。另有部分月份翡翠湖公司安排王延杰冬休未出勤，应按照北京市最低工资标准的70%支付王延杰待岗工资即基本生活费。翡翠湖公司主张双方约定王延杰可到南方球场工作，该公司无需支付工资，因无证据证明，本院不予采信。关于补发工资的期间，依据法律规定，翡翠湖公司应对工资发放凭证保存两年待查。翡翠湖公司发放工资的周期为每月15日发放上上月26日至上月25日的工资，王延杰于2013年10月21日申请仲裁，关于其2011年9月25日前所发工资是否符合出勤情况，翡翠湖公司无义务举证，因此虽王延杰提交了工资卡交易明细，本院亦无法确定其2011年9月25日前的工资（包括低于北京市最低工资标准的差额及冬休期待岗工资）是否应当补发，因此均不予支持。翡翠湖公司应补发王延杰2011年9月26日至2013年8月25日期间的工资差额1256.63元、支付2011年10月26日至2012年1月25日、2012年11月26日至2013年2月25日期间的基本生活费1160×70%×2＋1260×70%×2＋1400×70%×2=5348元，支付2013年8月26日至10月12日工资1400÷21.75×19.5＋1400÷21.75×12=2027.59元。但北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决翡翠湖公司支付王延杰2013年8月26日至10月12日的工资2172.41元，翡翠湖公司服从裁决未起诉，应按该金额支付。
关于加班情况，王延杰提交了考勤簿予以证明，其中有制表人及其所在部门主管华芳的签字，华芳亦出庭作证，本院对其真实性予以认定。但其中未显示延时加班的情况，因此本院对王延杰关于延时加班费的请求不予支持。考勤显示部分月份王延杰确有休息日加班情况，但考虑到王延杰在劳动合同中与翡翠湖公司约定实行综合工作制，其每年在近三个月的冬休期不上班可获得待岗工资，在运营旺季加班的情况下可获得高额小费收入，因此本院不再判决翡翠湖公司支付其休息日加班费。但对于考勤簿显示的王延杰法定节假日加班情况翡翠湖公司应支付加班费，金额为1255.18元。
依据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。翡翠湖公司主张防暑降温费已发放，但未陈述发放的月份并举证证明，本院无法采信。因此本院根据王延杰提交的气温表判决翡翠湖公司支付其2012年及2013年的防暑降温费60×4=240元。对于2011年9月25日前工资的支付情况翡翠湖公司不再承担举证责任，因此本院对王延杰要求支付2012年之前的防暑降温费的请求不予支持。
翡翠湖公司未给王延杰缴纳社会保险费，王延杰以此为由与其解除劳动合同，翡翠湖公司应向王延杰支付解除劳动合同的经济补偿金1923.16×4.5=8654.22元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会认定王延杰系农业户口，并裁决翡翠湖公司支付其2009年4月15日至2011年6月30日的未缴纳养老保险的赔偿4196.6元、未缴纳失业保险的补偿1356元，其金额不低于法律规定的标准，翡翠湖公司对此项裁决未起诉，本院将判决翡翠湖公司按此金额支付。
关于年假工资，因王延杰每年冬休期可获得待岗工资，应视为年假已休，翡翠湖公司无需再支付未休年假工资。
因王延杰未举证证明翡翠湖公司收取其押金，本院对其要求返还押金300元的请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一项、第三项之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）王延杰与被告（原告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司于二〇〇九年四月十五日至二〇一三年十月十二日期间存在劳动关系；
二、被告（原告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司于本判决生效后七日内给付原告（被告）王延杰二〇一一年九月二十六日至二〇一三年八月二十五日工资差额一千二百五十六元六角三分；
三、被告（原告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司于本判决生效后七日内给付原告（被告）王延杰二〇一一年十月二十六日至二〇一二年一月二十五日、二〇一二年十一月二十六日至二〇一三年二月二十五日期间基本生活费五千三百四十八元；
四、被告（原告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司于本判决生效后七日内给付原告（被告）王延杰二〇一三年八月二十六日至十月十二日的工资二千一千七十二元四角一分；
五、被告（原告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司于本判决生效后七日内给付原告（被告）王延杰解除劳动合同的经济补偿八千六百五十四元二角二分；
六、被告（原告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司于本判决生效后七日内给付原告（被告）王延杰二〇一一年十一月十三日至离职期间的法定节假日加班费一千二百五十五元一角八分；
七、被告（原告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司于本判决生效后七日内给付原告（被告）王延杰防暑降温费二百四十元；
八、被告（原告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司于本判决生效后七日内给付原告（被告）王延杰二〇〇九年四月十五日至二〇一一年六月三十日的未缴纳养老保险赔偿金四千一百九十六元六角、未缴纳失业保险的补偿一千三百五十六元；
九、驳回原告（被告）王延杰的其他诉讼请求；
十、驳回被告（原告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司的其他诉讼请求。
如果被告（原告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告（原告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司负担（已交纳5元，本判决书生效后七日内再交纳5元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 黄岚
二〇一四年十二月二十日
书记员 黄河