江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昆民初字第3351号
原告昆山市金力浩机械制造有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇新3**国道南侧、大虞河路东侧，组织机构代码569120218。
法定代表人浦雪丰，该公司总经理。
被告王良春。
原告昆山市金力浩机械制造有限公司与被告王良春劳动报酬纠纷一案，本院于2013年8月12日立案受理，后因案情复杂转为普通程序，于2013年10月15日、2013年12月12日公开开庭审理。原告法定代表人浦雪丰、被告王良春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山市金力浩机械制造有限公司诉称：昆劳人仲案字（2013）第1017裁决书认定事实不清。首先，原被告之间不存在劳动关系，被告说身份仅仅是原告公司的股东不属实。原告昆山市金力浩机械制造有限公司是由被告和另一股东浦雪丰共同投资设立，股东决议约定，双方均以机器设备作价出资，均作价400000元，公司今后一切再投资及运作资金均由二投资人根据各自股份比例共同出资，不得推卸责任。因公司法定代表人不懂法律，考虑到股东生活有困难，每月补助一些生活费，为做账需要将补助费写成了工资。股东决议中虽然记载被告任公司监事，副总经理，协助公司生产等，但被告从未履行该职责。所谓工资是劳动者提供劳动后所得报酬，但被告并未上过班付出，随意进出公司，随便看看吃个饭便走人。如果是公司员工不可能这样随便，明显被告只是以股东身份来公司查看公司状况。因此，原被告之间不存在劳动关系，原告无需向其发放工资等劳动报酬。其次，被告作为原告公司股东，未履行股东职责，导致公司取消股东生活补助费。公司经营至今，被告只拿出机器设备入股，货币资金一直未投入，为解决公司的正常经营及人员工资，只能由原告的法定代表人独自借款维持公司运转，并多次召开股东会与被告协商，作出多种方案，以解决公司资金困难，被告均置之不理。现在原告资金运营困难，借款过多，需支付高额利息，公司一直处于亏损状态，为减轻负担，原告取消股东的生活补助费并无过错，因此该案不属于劳动争议，不是昆山市劳动人事仲裁委员会受案范围，据此，原告诉至法院要求：1、撤销昆劳人仲案字（2013）1017号仲裁裁决书第一、第二、第三项裁决内容；2、本案诉讼费由被告承担。
被告王良春辩称：首先，股东有纯粹出资不参与经营而坐等分红以及参与经营并享受劳务所得之分，而被告属于后者，被告在原告处担任监事职务，并履行监事职责，监督原告以及法定代表人浦雪丰的行为，并且原告的合股协议中写明股东人员工资，从被告一直正常领取工资，可以看出被告确实享有工资待遇。其次，原告诉状所述被告未履行股东职责系虚假陈述。原告在诉状中也指出被告担任公司监事，副总经理，协作公司生产，被告与法定代表人浦雪丰自上一家公司退股后合伙成立原告公司以来，一直通过融资，监督财务等方式忙于原告公司成长，并且也因要求严格履行财务制度而与公司法定代表人失和。最后，昆山市劳动人事争议仲裁委员会查明事实中认定了被告为原告公司的员工，被告在原告处工作主抓财务，后勤，安全工作，与担任原告公司监事，副总经理，协助公司生产的职务相适应，原告的解除公告承认了被告为公司员工。另外，仲裁委已经查明，原告陈述的开除公告，并不存在，是原告为了需要临时打印并于2013年6月26日邮寄给被告。
经审理查明：原告法定代表人浦雪丰与被告王良春等人共同出资于2011年1月26日成立了昆山市金力浩机械制造有限公司（被告）。根据合股协议和股东决议，浦雪丰为董事长、公司法定代表人（总经理），被告为董事，公司监事、副总经理，被告协助生产经营，主抓财务、后勤、安全等工作。被告认为股东上下班不打卡，原告认为股东应该打卡（法定代表人浦雪丰不打卡）。根据合股协议，原告支付被告工资4000元／月。2012年8月起原告支付被告工资为4300元／月，2013年1月和2月原告少发被告工资1600元，2013年3月起原告没有支付被告的工资（股东之间发生矛盾，被告诉原告股东权益纠纷）。2013年2月30日（落款时间）原告对被告作出公告，认为被告长期上班自由，无视厂纪厂规，公司决定免去被告在公司的一切职务，并作开除处理（被告认为于2013年6月27日才收到邮寄公告）。
2013年6月14日被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2013年1月至2013年2月期间的工资差额1600元、2013年3月至2013年5月期间的工资计17200元及至2015年12月的工资（按4300元／月计算）。该委于2013年7月19日作出裁决：一、原告支付被告2013年1月至2013年2月期间的工资差额1600元；二、原告支付被告2013年3月至2013年6月期间的工资计17200元；三、驳回被告的其他仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实由合股协议、股东决议、营业执照、民事判决书、法庭庭审笔录、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
本院认为：被告为原告公司监事、副总经理，有合股协议、股东决议为证。被告从事了生产经营活动，故应当认定原告与被告之间存在劳动关系。被告为原告提供了劳动，原告依法应当支付被告工资。被告认为股东上下班不打卡，原告认为股东应该打卡（法定代表人浦雪丰不打卡），原告并没有否认股东上下班不打卡之事实，本院认定股东上下班不打卡。原告认为被告上班自由，经常看不到被告，故对被告作出处理（免职、开除），但不能提供证据证明其主张，且被告对此不予认可（认为正常上班），应当认定被告正常上班，原告依法应当支付被告的工资。原告认为支付被告的不是工资而是生活费，以后从红利中扣除之主张，与本案无关，不影响本院对案件事实的认定。
根据上述认定，原告认为被告经常旷工等事实没有证据证明，本院不予认定，故原告对被告作出的解除公告没有事实依据，本院不予认定，被告实际也已提供了劳动，原告依法应当支付被告的工资。同时，被告为股东，并有权参与生产经营活动，有关被告职务的任免等事项，也应当通过股东，或董事会决议，而原告不能提供对被告任免事项决议之证据（原告与被告之间的股东权益矛盾纠纷，与本案无关），原告仅凭加盖原告印章的解除公告不足以证明其通过合法程序，也违反法定程序，应当认定原告作出解除公告无效。综上所述，原告对被告作出的解除公告违反劳动合同法和公司法之规定，不具有约束力，原告依法应当按约定支付被告的工资（每月4300元），并补足2013年1月和2月的工资差额1600元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下：
一、原告昆山市金力浩机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付被告王良春2013年3月至2013年6月期间工资17200元。
二、原告昆山市金力浩机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付被告王良春2013年1月至2013年2月期间工资差额1600元。
（如采用转账方式，请汇入被告指定帐户或昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行昆山市支行营业部，账号32×××60）。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山市金力浩机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
审 判 长 朱晓明
代理审判员 吕 彬
人民陪审员 章静安
二〇一四年四月八日
书 记 员 张梦蕾
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。