四川省金堂县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金堂民初字第638号
原告尹虹。
委托代理人刘成春，金堂县高板法律服务所法律工作者。
委托代理人牟志未，四川诚峰律师事务所律师。
被告四川星亿教育产业有限公司。
委托代理人余世飞，四川昊通律师事务所律师。
委托代理人王月，四川昊通律师事务所律师。
原告尹虹诉被告四川星亿教育产业有限公司（以下简称星亿公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张小川适用简易程序公开开庭进行了审理。原告尹虹及其委托代理人牟志未，被告星亿公司的委托代理人余世飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告尹虹诉称，2011年9月1日至2013年8月31日期间，原告先后与被告签订了两份《劳动合同》，并一直被安排到金堂县大学城四川师范大学文理学院（二校区）学生公寓担任宿舍管理员，月工资为1100元，工作时间为当天早上8：30至第二天早上8：30，且该岗位一直只有原告与案外人徐怀玲轮流上班。2013年8月31日，原告与被告签订的第二份《劳动合同》到期，被告要求原告继续在该岗位工作但拒绝与原告签订书面的劳动合同。期间，原告多次与被告协商签订书面劳动合同并要求被告支付自2011年9月1日起的加班工资无果，原告向金堂县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出金劳人仲委裁字（2013）第325号《仲裁裁决书》，原告不服裁决，故诉至法院，请求法院依法判令被告向原告支付加班工资77193.60元（延长工作时间加班工资35481.60元、周末加班工资3801.60元、法定假日加班工资15100.8元）；因未签订书面劳动合同的双倍工资差额1628.08元、解除劳动合同的经济补偿金2750元。
被告星亿公司辩称，对原告在被告处上班无异议，认可仲裁裁决认定的基本事实，但对原告的具体诉讼请求不予认可。对于加班工资，被告认为原告在学校实行的是“上一休一”，按照规定应认定为综合计算工时，原告系学校的宿管员，其日常工作仅是在教学期间负责宿舍的门禁工作及处理晚间可能发生的突发状况，申请人的上班时间并未超过每月20.83天的法定工作时间，不属于加班情况，不应计算加班工资，但因被告正在申请综合计算工时尚未获批，如果法院认定原告有加班，也要扣除休息时间和睡觉时间，如果综合计算工时未获批，认可仲裁委认定的加班时间；认可仲裁裁决的未订立无固定期限劳动合同的双倍工资补差1500元；解除劳动合同的经济补偿金不予认可，因为原告在工作时间无故不到岗，造成原告管理的宿舍楼发生盗窃事件，原告的行为属于严重失职，故被告依法解除原告的劳动合同符合法律规定情形。
经审理查明，原告尹虹2011年9月1日应聘到被告处上班，从事金堂县大学城四川师范大学文理学院（二校区）学生公寓宿舍管理员工作，双方签订了两次劳动合同，合同期限分别为2011年9月1日至2012年8月31日止，2012年9月1日至2013年8月31日止。2011年9月1日至2012年1月6日、2012年2月11日至2012年7月4日、2012年8月30日至2013年1月5日，2013年2月13日至2013年7月6日，2013年8月28日至2013年10月10日共计289天，原告尹虹2011年9月至2012年8月上班时间约9个月，2012年9月至2013年10月上班时间约为10个月，每月上班约15天。每年的寒暑假同教师同样休假，在此期间，被告仍然为原告发放工资，缴纳社会保险费。原告尹虹该段时间在学校的工作时制是每上一天班，休息一天，两人实行轮班制，早上8：30交接班。上班时必须全天在岗，在上班时间内中午、晚饭时间各有一个小时为吃饭时间，早上6：20开门，晚上23：00关灯，节假日延长半小时。关灯后即可在宿管员寝室睡觉休息，工作内容为轮流担任学生公寓门卫、管理学生、检查寝室、处理学生突发情况等。考勤表由宿管员自己填写。原告尹虹在金堂县大学城四川师范大学文理学院（二校区）工作期间，2011年9月1日以后有2个法定节假日，2012年有3个法定节假日，2013年10月10日前有4个法定节假日在上班。原告尹虹2011年9月至2012年8月的月工资为1000元，2012年9月至2013年8月的月工资为1100元。2013年10月6日，原告上班期间安排学生为自己代班，原告管理的学生公寓楼407室发生被盗事件，造成学生电脑、手机被盗，被告为此于2013年10月10日解除了与原告的劳动关系，但没有向原告出具解除劳动关系的证明。后原告向金堂县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告星亿公司支付加班工资、未依法签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同的损失。仲裁委于2014年1月5日出具金劳人仲委裁字（2013）第325号仲裁裁决书，原告尹虹对该仲裁裁决不服，故诉至法院。
另查明，2013年9月1日至2013年10月10日被告与原告没有签订劳动合同。已签订的两份《劳动合同》均载明：“第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的”。
《四川师范大学文理学院学生公寓管理员考核制度》载明：“二、劳动纪律4、认真履行当班职责，做好学生公寓门口的值班工作，不得擅自离开工作岗位，一经发现扣除2分，违反三次及以上者予以辞退。5、增强安全防范意识，关注陌生人进公寓，保证公寓内财产和设施安全，若公寓内发生安全事故，当班管理员将视情节轻重扣除4-10分，造成恶劣影响的予以辞退。”
上述事实，有仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、尹虹与被告签订的劳动合同、工作笔记、派出所接报处警登记表、考勤表、晚归记录、放假情况说明、放假通知、四川师范大学文理学院学生公寓管理规定、四川师范大学文理学院学生公寓管理员考核制度、情况说明、金堂县公安局三星派出所证明、证人证言以及当事人的陈述等证据在案为证。
本院认为，原告尹虹应聘到被告星亿公司处上班，在四川师范大学文理学院担任，原、被告双方之间建立了劳动关系。被告在2013年9月1日至2013年10月10日期间未与原告签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款之规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，原告尹虹已连续与被告星亿公司订立了两次有固定期限的劳动合同，并继续在被告处工作，因此，被告应与原告订立无固定期限劳动合同，虽被告提出学校在申办转设独立学院而没有与原告订立劳动合同的抗辩，但该抗辩理由并不能对抗法律的强制性规定，被告应当向原告支付2013年9、10月的双倍工资差额1100元／月÷21.75天／月×10天＋1100元=1605.7元。被告星亿公司于2013年10月10日以原告在2014年10月6日上班期间脱岗，自己管理的学生公寓楼407室发生被盗事件，造成手机、电脑被盗，其行为违反学校管理制度为由，解除了与原告尹虹之间的劳动关系，本院认为，原、被告双方在劳动合同中明确约定了严重违反劳动纪律或被告规章制度的可以解除合同，原告作为被告单位劳动合同制工人，应当自觉遵守被告单位的规章制度，原告在上班时间内私自安排学生顶班已严重违反了被告单位的规章制度，并出现了宿舍楼被盗的事件，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情形下可以解除劳动合同，故被告作出的解除与原告的劳动关系的决定不违反法律规定，对原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金的请求不予支持。原告尹虹提出支付延长工作时间加班工资35481.60元，本院认为，原告尹虹在被告处的工作时制是每上一天班，休息一天，上班时全天在岗。按照每天工作约14.7小时（扣除原告睡觉休息和吃饭时间）计算，原告每月上班时间为14.7小时×15天／月=220.5小时，超过了国家规定的月上班时间20.83天／月×8小时=166.64小时，故对原告要求被告支付延长工作时间加班工资的主张予以支持，因原告2011年9月至2012年8月超时上班（220.5小时-166.64小时）×9=484.74小时，计加班费为4180.88元（1000／21.75／8×484.74×150%），2012年9月至2013年10月超时上班（220.5小时-166.64小时）×10=538.6小时，计加班费为5105.93元（1100／21.75／8×538.6×150%），共计加班费为9286.81元，故被告星亿公司应向原告尹虹支付延长工作时间加班工资9286.81元；原告尹虹提出支付周末加班工资3801.60元，本院认为，虽原告尹虹存在休息日上班的情况，但原告尹虹也存在不是休息日休息的情况，对于原告尹虹休息日上班之后是否补休无法认定，故本院对该项诉讼请求不予支持；原告尹虹提出支付法定节假日上班工资15100.8元，本院认为，原告尹虹月工资1000元时有5个节假日上班，月工资1100元时有4个节假日上班，被告星亿公司应当向原告尹虹支付300%的工资报酬，因被告已向原告支付了工资，故节假日加班工资为（1000／21.75×（300%-100%）×5＋1100／21.75×（300%-100%）×4］=864.36元。据此，依照《》第、第、《》第、第、第、第之规定，判决如下：
一、被告四川星亿教育产业有限公司于本判决生效后15日内向原告尹虹支付加班工资10151.17元；
二、被告四川星亿教育产业有限公司于本判决生效后15日内向原告尹虹支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额1605.7元；
三、驳回原告尹虹的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告四川星亿教育产业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 张小川
二〇一四年九月四日
书 记 员 赵彦杰