安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖11民终516号
上诉人（原审原告）：南京市金九建设集团有限公司，住所地江苏省南京市江宁区龙都集镇虹南路。
法定代表人：祝锋，系公司总经理。
委托代理人：陈钢，江苏上元律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：顾涛，男，住江苏省江都市。
委托代理人：王怀勇，安徽西涧律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：南京金九建设有限公司滁州分公司，住所地安徽省滁州市丰乐大道1899号（皖东国际车城）A区4幢2单元602室。
负责人：陶小荣，该分公司经理。
原审被告：滁州市金蕴建筑劳务有限公司，住所地安徽省滁州市长江商贸城A4二单元602室。
法定代表人：潘三好。
原审被告：全椒昊兴置业有限公司，住所地安徽省滁州市全椒县襄河镇儒林路延伸段凤凰新苑10栋楼东16-5号。
法定代表人：邓金根。
上诉人南京市金九建设集团有限公司（以下简称金九公司）、顾涛因劳动争议纠纷一案，不服安徽省滁州市南谯区人民法院于2015年9月7日作出的（2014）南民一初字第01975号民事判决，均向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：2012年4月，顾涛进入南京金九建设有限公司滁州分公司（以下简称金九公司滁州分公司）从事建筑工地项目管理工作。双方未签订书面劳动合同，该分公司也没有为顾涛依法缴纳了养老、工伤等社会保险。顾涛认为其工资标准每月12500多元，但没有提交诸如工资单（卡）等证据。2014年6月，顾涛离开金九公司滁州分公司。后顾涛向滁州市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2014年10月21日作出(2014)滁劳人仲裁字113号裁决。金九公司、金九公司滁州分公司不服该仲裁裁决，诉至法院。另查明，安徽省2013年度城镇非私营单位建筑业年平均44677元∕年，即每月3723.08元、每天122.40元。
原审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当为劳动者缴纳社会保险及在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，顾涛从2012年4月就与金九公司滁州分公司建立了劳动关系，但双方未签订书面劳动合同，已经远远超出法定一个月期限，用人单位应当承担最多11个月的双倍工资，因庭审中金九公司、金九公司滁州分公司不认可与顾涛存在劳动关系，顾涛亦没有提交证据证明其每月工资标准是12500元，故酌参照安徽省2013年度城镇非私营单位建筑业年平均工资44677元计算顾涛的工资，即每月3723.08元。顾涛的双倍工资的一倍为3723.08元／月×11个月=40953.88元。因顾涛提交所谓的未付工资情况一览表不仅是复印件无法核实真伪，且该一览表没有经金九公司、金九公司滁州分公司确认（既无盖章也无法定代表人签字），故顾涛所谓拖欠工资的诉求可以向行为人另行主张。顾涛工作期间二年有余，双方在解除事实劳动关系后，用工单位应当向其支付2.5个月的经济补偿金即3723.08元／月×2.5个月=9707.7元。用人单位为劳动者办理缴纳各项社会保险是用人单位法定义务，对顾涛要求为其补缴2012年4月到2014年6月劳动关系终止期间的社会保险的诉请予以支持。对金九公司、金九公司滁州分公司主张不存在劳动关系及认为顾涛与滁州市金蕴建筑劳务有限公司、全椒昊兴置业有限公司存在劳动关系的主张，因其没有提交相关证据而不予支持。
综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、南京市金九建设集团有限公司、南京金九建设有限公司滁州分公司无需支付顾涛的拖欠工资172500元；
二、驳回南京市金九建设集团有限公司、南京金九建设有限公司滁州分公司的其他诉讼请求；三、南京市金九建设集团有限公司、南京金九建设有限公司滁州分公司在本判决生效后十五日内支付给顾涛未签订书面劳动合同工资和经济补偿金共计50661.58元；四、南京市金九建设集团有限公司、南京金九建设有限公司滁州分公司在本判决生效后十五日内为顾涛补缴2012年4月到2014年6月期间的社会保险费单位应承担部分（具体金额以社会保险经办机构测算为准）。案件受理费10元，由南京市金九建设集团有限公司、南京金九建设有限公司滁州分公司负担。
金九公司上诉称：原判关于劳动关系的认定不合法。其公司是建筑企业，其滁州分公司是非法人机构，该分公司既没有在滁州地区承接建筑施工任务，也没有开展经营活动，因此不具备用工的基本条件。其公司不是全椒县十字镇丰乐园安置房工程项目的中标人和建设施工人，因此顾涛所谓在上述工程项目中任项目部经理一职，纯属子虚乌有。根据住建部关于注册建造师管理规定，建筑企业在异地开展经营活动，作为项目部负责人注册建造师应当向当地建筑主管行政机关备案登记，但在当地建筑主管行政机关未能查到顾涛的项目部经理报备登记资料。故原判认定顾涛与其公司存在劳动关系缺乏事实依据。顾涛提起劳动争议仲裁申请是虚假行为。原判认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，依法改判支持其公司原审诉讼请求或发回重审。
顾涛答辩称：金九滁州分公司与其之间存在事实劳动关系。金九滁州分公司拖欠其工资也是事实。有相关证据充分证明，金九公司的上诉理由不成立，应当驳回该公司上诉。
金九公司滁州分公司、滁州市金蕴建筑劳务有限公司、全椒昊兴置业有限公司未提出答辩意见。
顾涛上诉称：原审中，其提供了金九公司滁州分公司财务人员出具的“未付工资人员情况一览表”，该表有潘三好（实际负责人人）签名，以及钮维超的证言，两者相互印证，充分证明金九公司、金九公司滁州分公司拖欠其172500元工资未付属实以及其月工资为12500元。综上，请求二审法院撤销原判，改判：金九公司、金九滁州分公司为其补缴2012年4月到2014年6月期间的社会保险，支付解除劳动关系补偿金22637元，支付拖欠工资172500元，支付未签订劳动合同二倍工资99605元。
金九公司答辩称：顾涛与其公司没有劳动合意，顾涛是潘三好雇佣的人员，为潘三好提供劳务。顾涛的上诉理由不能成立，对于拖欠的工资，偿还主体并非其公司。
金九公司滁州分公司、滁州市金蕴建筑劳务有限公司、全椒昊兴置业有限公司未提出答辩意见。
二审中，各方当事人均未提供新的证据。
二审查明的事实与原审一致，对原审查明的事实本院予以确认。
本院认为：本案中，金九公司滁州分公司系金九公司在本市登记设立的分公司，该公司具有合法的用工主体资格。根据双方当事人所举证据以及人民法院生效判决查明的事实，可以确定金九公司滁州分公司虽然没有最终承接案涉的全椒县十字镇安置房工程，但该分公司为承接前述工程招用了部分建设施工技术人员，已进行了前期投入和施工准备工作，并且与他人签订了相关施工承包合同，收取了他人相应保证金，该公司已实际开展了经营活动。金九公司上诉称金九公司滁州分公司没有开展经营活动，与事实不符，本院不予采信。金九公司滁州分公司为经营需要，招用顾涛作为建筑工地项目管理人员，顾涛已实际为该分公司提供了劳动，顾涛作为项目管理人员有没有向当地建筑主管行政机关备案登记，并不能作为其是否为金九公司滁州分公司提供劳动的依据。顾涛从事的工作系金九公司滁州分公司经营业务组成部分，双方之间构成劳动关系，金九公司、金九公司滁州分公司依法应当承担用工责任。金九公司上诉称其公司不应承担用工责任，无事实和法律依据，本院不予支持。顾涛主张其月工资为12500元，但未能提供充分证据予以证明，其提交的有潘三好签名的“未付工资人员情况一览表”，该表系复印件，无金九公司、金九公司滁州分公司的印章或法定代表人、负责人签名，而潘三好亦非金九公司滁州分公司登记注册的负责人，故其以该表为依据，要求金九公司、金九公司滁州分公司支付其拖欠工资172500元，以及以12500元月工资标准计算其解除劳动关系补偿金和未签订劳动合同二倍工资的差额部分，缺乏事实依据，本院不予支持。原判参照安徽省2013年度城镇非私营单位建筑业年平均工资标准，计算顾涛的经济补偿金和未签订劳动合同二倍工资的差额部分，较为公平合理，本院予以确认。
综上，金九公司、顾涛的上诉理由均不成立，对其上诉请求均不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人南京市金九建设集团有限公司承担10元，由上诉人顾涛承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 谭庆龙
代理审判员 夏晓晖
代理审判员 张明勇
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 王成玮
附本案相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。