黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0103民初3373号
原告张铁军，男，1967年8月28日生，汉族，住哈尔滨市南岗区。
委托代理人商志宝，男，黑龙江信诚律师事务所律师。
委托代理人陶增田，黑龙江信诚律师事务所律师。
被告哈尔滨市第二运输总公司运输十公司哈尔滨市飞达出租汽车总公司十公司。
法定代表人王树亭，男，职务总经理。
委托代理人高井顺，男，1957年1月3日生，汉族，该单位书记，住哈尔滨市南岗区。
委托代理人牟海环，男，黑龙江维安律师事务所律师。
原告张铁军与被告哈尔滨市第二运输总公司运输十公司哈尔滨市飞达出租汽车总公司十公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告1990年到被告单位工作，职务为修理工，1992年原告在被告单位任司机。后因被告将货车变卖导致原告无车可开，给原告长期放假。原告为能尽快回到岗位，曾多次找被告协商均无果。但自2005年1月开始被告为其他与原告类似员工每月发放300元生活补助金并为其缴纳各项社会保险。原告自己自2014年11月3日开始在社会上自己办理了医疗保险，每月交纳412元，养老保险至今也没有办理。原告认为作为职工有权回单位上班，并且有权利享受相同的待遇，现原告为了维护个人合法权益特向贵院提起诉讼请求判令：一、被告履行劳动合同，安排原告回单位继续工作；二、被告自2005年1月1日起按照每月300元给付原告生活补助金，直至原告退休或回单位工作，截止到2015年12月31日为39600元；三、被告为原告补缴社会养老保险，自1990年6月至退休止，按照单位应该交纳的比例；四、判令被告为原告补缴医疗保险，自1990年6月至退休止，按照单位应该交纳的比例；
被告辩称，原告所述不属实，1、原告是1990年底在被告单位工作，职务是修理工。因原告没有按期回单位报到，1996年12月26日，原告被被告按自动离职除名处理。原告从未交纳过养老保险及医疗保险。因双方不存在劳动关系，所以原告所有的诉讼请求均无依据，被告也无义务为其办理。2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条、《最高人民法院关于审理劳动生案件适用法律若干问题的解释》（三）第1条以及《社会保险费征缴暂行条例》第26条的规定，缴纳社会保险费是国家行政法规规定的强制性行政义务。因欠缴保险费发生的争议，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。因此，人民法院应驳回原告关于补交养老保险、医疗保险等各项社会保险的诉讼请求。3、原告要求补交养老保险、医疗保险等各项社会保险及要求给付生活补助金的诉求，均已超过仲裁和诉讼时效，被告自1999年开始给职工交纳养老保险，是从1989年开始给补的，2002年开始给职工交纳医疗保险，2005年1月1日起开始给付在岗职工因放假的生活补助金，原告不在此列中，早已被除名。原告知道或应当知道权利被侵害，应及时主张权利。至今已经超过仲裁和诉讼时效，其权利理应不予保护。4、原告要求给付生活补助金是无理要求。2004年12月29日职工大会条件决定：（1）、放假人员限定在当月在岗（以工资台帐和营运收入为准）的部分货运管理人员及工人每月发放300元生活补助费并由企业承担“制度险”，发放日期从放假之日算起。（2）所有放假人员必须与公司签订“放假协议”做到人手一份。原告长期不上班，离开工作岗位，没按期回单位报道已经被除名。根据职工大会决定，未给付原告300元生活补助是合法有据的。综上所述，请求人民法院驳回原告的所有诉讼请求。
原告为证明其诉讼主张，向本院提交证据及被告质证如下：
证据一、不予受理通知书。证明：原告履行了劳动前置程序，向贵院起诉符合法律规定。
被告对该证据真实性无异议。
证据二、仲裁申请书。证明：原告向贵院提出的诉讼请求与申请仲裁请求的申请相一致。
被告对该证据无异议。
证据三、户口。证明原告为被告职工。
被告对该证据真实性无异议，对证明问题有异议，原告已经不是被告职员，已被除名。
证据四、1999年11月19日卢润浦关于集体职工参保养老统筹保险缴费的工作报告。证明：被告曾承诺为职工先补齐1989-1998年10年的保费，然后从1999年开始按国家社保局规定，再陆续缴纳。
被告对该证据因系复印件对真实性、关联性及证明问题均有异议，原告不是被告职工，所有承诺与原告无关，也可以证实被告单位确实困难。
证据五、企业变更登记档案。证明：被告是由开始的哈尔滨市第二运输公司运输十场，经1992年2月24日申请变更为哈尔滨市第二运输公司运输十场哈尔滨市飞达汽车十二队，后于1992年12月11日由又变更为哈尔滨市第二运输公司运输十公司哈尔滨市飞达出租汽车总公司十公司。
被告对该证据无异议。
被告为证明其答辩主张，向本院提交证据及原告质证如下：
证据一、除名人员上报审批表（上报于哈尔滨市第二运输总公司，复印件）。证明：原告于1996年因长期不上班，未回单位报到被除名。
原告对该证据真实性有异议，系复印件不予质证。
证据二、2015年9月8日部分在岗员工放假情况说明及放假协议7份。证明：2004年12月29日召开全体职工大会通过放假方案：1、放假人员限定为当月在岗部分货运一线管理人员及工人每月发放300元生活补助费，由企业全额承担五险，发放日期从放假之日起算起；2、所有放假人员必须与公司签订放假协议，作到人手一份，签字这些手里都有放假协议的。
原告对该证据真实性有异议，所有人员已签字但无法核实真实性，而且此份证据应当认定为证人证言，证人并未出庭，所以不应当作为证据使用。对放假协议真实性无异议，此份放假协议明确约定放假人员由在岗职工同步开资，而作为原告也为被告放假人员，所以也应当享受300元工资待遇，被告拒绝与原告签订协议，明显是受到一种不公平的待遇，我方要求与被告签订放假协议，并补偿多年来所欠发的工资。
证据三、哈尔滨市解决交通局原下放集体企业部分信访问题的领导小组指导意见（复印件）。证明：1、企业在历史对原职工作除名和解除劳动合同没有错，只是在操作程序上不够完善，同时除名和解除劳动合同人员也存在长期不上班，和未及时签订劳动合同等过错，为此，除名与解除劳动合同人员恢复劳动关系诉求无法实现；2、在无法恢复劳动关系的前提下，本着关注民生、关爱百姓的原则，从历史遗留问题的特殊性出发，对市交通局原下放集体企业（原二运公司装卸系统）历史上除名和解除劳动合同给予政策倾斜，一次性给予办理养老保险，进行自愿补费一次性办理，事后不予另行补办。这是2009年11月18日出的文件，对于除名与解除劳动人员的给予一定政策倾斜，在那个时候原告并未补办养老保险，按照文件规定，事后不再另行补办，故被告不同意给原告补办。该文件已经通知原告到被告处进行办理，原告到被告单位后拒绝签字。
原告对该证据有异议，认为系复印件，且落款处也没有印章，此份文件如果存在其所涉及的内容已经明显违反法律规定，完全是在推卸被告应当为原告交纳保险等各项义务，所以也应当视为无效，对原告不应当具有约束力。
证据四、1996年10月20日二运总公司登报通知。证明：总公司下属企业长期不上班职工务必于1996年10月30日前到所在单位办理签订劳动合同事宜，逾期不到者按自动离职处理。
原告对该证据真实性无异议，证明问题有异议，当时原告1996年仍在被告处工作，所以这份证据与本案无关联性。
证据五、证人王金广出庭作证证言。证明：原告是原来开出租车的，在1995年、1996年的时候我与原告办交接，原告将车转包给我弟弟，白天是我弟弟开，夜班是我开。原告转包给我弟弟后是否在单位上过班不清楚。
综合分析原、被告质证意见以及相关法律规定，本院认为，原告出示的证据一、二、三、五，被告对以上四份证据真实性无异议，故本院对以上四份证据予以采信；原告出示的证据四，通过庭审及原被告陈述，可以认定该文件的真实性，故本院对该证据予以采信。被告出示的证据一、四，相
互佐证，可以证明被告将原告除名的事实，故本院对以上两份证据的真实性予以采信；被告出示的证据二，原告对其中的放假协议无异议，故本院对其真实性予以采信；对于被告出示的情况说明，因无其他证据相互佐证，本院不予采信；对于证据五，其所要证明的问题与本案焦点无关联性，故本院不予采信。
分析原、被告的举证、质证意见，本院确认如下事实：原告于1990年底到被告单位工作，从事修理工作。1992年至1996年，原告承包出租车，约1996年-1997年间，原告将出租车转包他人。由于企业效益不好，原告便不在岗工作。1996年10月20日，被告总公司登报要求哈尔滨市第二运输总公司所属各单位长期不上班职工，于1996年10月30日前到所在单位办理劳动合同签订事宜。逾期不到者，按自动离职处理。1996年12月30日，被告对原告作出除名处理。1999年11月19日，被告《关于集体职工参加养老统筹保险缴费的工作报告》称，被告单位按国家规定自1989年开始参加养老保险统筹，这次首先补齐1989年至1999年10年保费，自1999年以后按国家社保局规定，逐年缴纳。其中在岗职工补交1989年-1999年10年费用为2200元；不在岗职工补交1989年-1998年费用为4800元，自1999年开始每年的养老统筹保险金额全部由个人承担，企业不再负责，采取自愿入保方式。2004年12月29日，被告召开全体员工（不包括不在岗人员）大会，由于企业濒临破产，决定对企业经营结构作出调整，决定：放假人员限定在当月在岗（以工资台账和营运收入为准）的部分货运一线管理人员及工人每人每月发放300元生活补助费并由企业全额承担“五险”；所有放假人员与公司签订“放假协议”。因原告不在岗故未签订放假协议。2009年11月18日，哈尔滨市解决交通局原下放集体企业部分人员信访问题指导意见明确：对除名和解除劳动合同人员，通过协商和解、自愿参与的方式一次性加以解决，只给予补办养老保险，补费年限自1989年7月至2003年3月。原告经单位知道后因不同意此补缴养老保险方式，故未参与补缴。现原告养老保险自始未缴纳，医疗保险于2014年自行参保。
另，哈尔滨市第二运输公司运输十场于1992年变更为哈尔滨市第二运输公司运输十场哈尔滨市飞达汽车公司十二队，于1992年年末变更为哈尔滨市第二运输公司运输十公司哈尔滨飞达汽车总公司十公司。
本院认为，劳动者与用人单位因除名、离职、社会保险等发生的争议属于劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告自1996至1997年间离岗未工作，2009年被告告知原告为其补缴1989年7月至2003年3月的养老保险，原告得知此事后因不同意被告处理意见，拒绝参保，致使其至今未缴纳养老保险。此时原告对其权利被侵害已明知，但其未在法律规定的期限内提起劳动争议仲裁申请，现原告于2016年2月向哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，起诉至法院后亦未提交证据证明其在申请仲裁期间有中止、中断事由，故原告的诉请已过诉讼时效。综上，本院对原告的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告张铁军的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，须于收到判决书的当日起十五日内向本院递交上诉状，并按被告的人数提交副本。由本院上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 杨丽欣
代理审判员 焦 洋
人民陪审员 杨兰英
书 记 员 孙 会
二〇一六年七月十四日
书 记 员 高 虹