镇江市丹徒区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏1112民初1962号
原告：江祥玉，男，1962年12月26日生，汉族，户籍地上海市浦东新区，现住镇江市丹徒区东方。
委托诉讼代理人：嵇俊，江苏君业律师事务所律师。
被告：镇江恒福房地产开发有限公司，住所地镇江市丹徒新城长香路。
诉讼代表人：江苏中坚汇律师事务所，系该公司的破产管理人。
委托诉讼代理人：王从兵，江苏中坚汇律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曹杨，江苏中坚汇律师事务所律师。
原告江祥玉与被告镇江恒福房地产开发有限公司（以下简称恒福公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年6月12日立案受理后，依法适用简易程序由审判员步跃刚独任审理，分别于2018年6月25日、2018年7月2日公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告及其委托诉讼代理人嵇俊、被告委托诉讼代理人王从兵、曹杨到庭参加诉讼；第二次开庭，原告委托诉讼代理人嵇俊、被告委托诉讼代理人王从兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告的诉讼请求：1、依法确认被告欠原告工资债权310.66万元、拖欠工资赔偿金77.66万元（拖欠工资总额310.66万元×25%），合计388.32万元；2、诉讼费用由被告承担。庭审中,原告变更第一项诉讼请求为：请求判令被告向原告支付拖欠的工资350.66万元，并支付一倍的赔偿金350.66万元。事实和理由：自2011年3月开始，被告聘用原告担任总经理兼被告公司的法定代表人，工资每年100万元。2013年3月1日，原、被告又续签聘用合同，合同约定，报酬自本合同签署之日起的第一年工资为每月2万元（税后），自本合同签署之日起的第13个月始，原告的工资为每年40万元。但自2011年3月至今，被告仅支付原告工资20万元，其余工资均未支付。2017年9月5日，被告因存在清偿能力不足的情形已进入破产程序。2018年5月30日，管理人对原告申报的工资债权不予确认。原告为维护自身权益，特诉至法院。
被告恒福公司辩称，1、原告作为被告高管，在被告破产时，其报酬只能按企业平均工资标准计算，其主张的工资过高。2、因被告企业资金困难不属无故拖欠原告工资，不应承担赔偿金，且根据法律规定，赔偿金应先由劳动部门先行处罚，不属于法院受理范围，原告的该项请求不应支持。3、原告提供的《聘用合同》第八条阐述了作为劳动者如果失职给甲方即恒福公司的利益造成损害的，恒福公司不仅有权迟延给付原告所谓的工资，还可以向其主张因原告给恒福公司造成的损失进行追偿等，本案原告存在失职行为。4、认可原告陈述的被告已支付工资20万元的事实。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。关于原告举证的（2017）苏1112破4号决定书、被告管理人通知、《聘用合同》、董事会用章记录复印件，被告对真实性无异议，但不认可证明目的。关于被告举证的（2017）苏1112破申2号民事裁定书，原告对真实性无异议，但不认同工资截止时间为受理破产之日。
对上述双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年3月，被告聘请原告担任被告公司的总经理职务，全面负责公司的日常运营。双方未订立书面合同。同年3月7日，被告公司登记变更原法定代表人杨石为原告江祥玉。2013年3月1日，原、被告签订《聘用合同》1份，合同约定：1、工作岗位：被告聘请原告担任总经理职务，对公司股东（会）负责，遵从公司股东（会）的决定、指示，全面负责被告的日常经营；2、工作职责：原告全面负责执行被告在镇江市丹徒区“美澜园”房地产开发项目的开发和运营工作，包括规划设计工作、施工管理工作、项目配套、办证工作、项目整体运营、销售工作、项目最终交付等；3、聘用期限：自合同签订之日起至美澜园项目施工、销售、交付等各项房地产开发工作完成之日止；4、报酬：自合同签署之日起的第一年内，原告的工资为每月人民币2万元整（税后），自合同签署满一年后的第一个月开始，原告的工资为每年人民币40万元整（税后），按月发放；原告工资中已包括各项法定或政府规定的补助、补贴、津贴等福利性收入，以及可能存在的全部加班工资、奖金；5、聘用期满，合同自动终止，除合同约定的报酬内容外，被告无需再向原告支付其他任何性质的报酬、补偿款项等；6、合同第九条特别约定，被告同意就本合同签署前原告向被告提供的全部劳动、劳务性服务以下列方式向原告支付一次性报酬：原告在镇江丹徒区美澜园项目全部竣工验收、开发完毕且基本完成销售后，原告可以在被告同意的订购范围内购买一套美澜园项目的房屋，被告同意以将该套房屋价款优惠人民币180万元人民币的方式向原告出售，并就此作为对原告前述一次性报酬的全部、唯一的支付。合同还对工作地点、纪律、合同变更、解除、终止等作了约定。
合同履行中，被告仅支付原告工资20万元。
另查明，被告于2007年4月5日成立，注册资本2000万元，经营范围为房地产开发与经营，现股东为上海联富房地产有限公司、嘉实资本管理有限公司、北京盛世神州金利投资中心。2008年6月，被告取得“镇徒国用（2008）第79号”和“镇徒国用（2008）第80号”土地使用权证，2012年1月申报“美澜园”房地产开发建设项目被报批后进行开发建设。2013年8月，被告取得该项目的商品房预售许可证，“美澜园”一期（53幢别墅，建筑面积18600平方米）房屋部分销售。因债务纠纷，被告资产已被法院全部查封，在建工程停工，经营处于停顿状态。申请人周海东以被申请人镇江恒福房地产开发有限公司不能偿还其到期债务1亿元以及被申请人欠其他债权人6亿多元借款和众多工程款不能偿还，且明显缺乏清偿能力为由，向本院申请对被申请人恒福公司进行破产。本院于2017年9月5日作出（2017）苏1112破申2号民事裁定书，裁定立案受理周海东对恒福公司的破产申请。2017年11月8日，本院发出（2017）苏1112破4号决定书，指定江苏中坚汇律师事务所担任被告恒福公司的破产管理人。期间，原告正常履行被告法定代表人（总经理）的相关职权，在本院指定破产管理人后，原告向破产管理人移交了公司相关账簿、文书等资料，并停止履行法定代表人（总经理）的工作职责。之后，原告向被告破产管理人申报工资债权。2018年5月28日，恒福公司破产管理人向原告发出通知书一份，通知单载明：现有资料不足以证明原告的职工身份及劳动债权，管理人对原告申报的劳动债权数额不予确认。如有异议，可在收到本通知书之日起15日内，依据《中华人民共和国破产法》第48条的规定，向人民法院提起诉讼。故原告起诉来院。
本院认为，根据我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。本案原、被告签订的《聘用合同》系双方在平等、自愿的基础上签订的，合法有效，用人单位和劳动者均应当履行合同约定的义务。原告作为被告的总经理，依约履行了管理等职责，被告作为用人单位应当按照合同约定及时给付劳动报酬。
一、关于拖欠劳动报酬数额的确定。被告认为，原告的工资不应按照合同约定给付，理由是被告公司破产重组，根据破产法第113条的规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。本院认为，破产法的该条规定系对破产财产清偿顺位即优先权的规定，并非对公司与高管工资约定的否定。对于高管工资的确定，应适用劳动合同法和合同法的相关规定，在双方订立的合同有效的情况下，应遵从双方合同的约定。至于原告工资是否属于破产工资优先债权，不属本案处理范围。根据原告与被告《聘用合同》约定，合同签订之日的第一年每月工资20000元，一年后年薪400000元，按月发放，该约定不违反法律规定，合法有效。因此，2013年3月1日-2014年2月28日的工资为240000元（20000×12）；2014年3月1日至原告实际停止工作之日即法院指定破产管理人接管被告公司时间2017年11月8日，原告主张计算至2017年10月，未超出上述期限，本院准予，该期限计工资1466667元（400000×3年＋400000÷12×8个月）；原告之前的劳动报酬，根据《聘用合同》特别约定，被告同意在“美澜园”房地产开发项目开发完毕、基本销售后，由原告购买一套房屋以优惠人民币1800000元方式出售，作为原告在合同签订前的劳动报酬的一次性支付。尽管双方对劳动报酬支付方式作了特别约定，但根据《江苏省工资支付条例》规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物、有价证券等形式替代，不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。双方的特别约定不符合法律规定；同时，被告目前处于破产重组阶段，“美澜园”房地产开发项目是否能继续开发和销售具有不确定性，且原告和被告已实际终止履行劳动聘用合同，双方所约定的劳动报酬支付条件和方式均发生了重大变化。因此，原告主张被告支付拖欠的该部分劳动报酬1800000元符合法律规定，本院予以支持。原告的劳动报酬合计3506667元，扣减被告已支付的200000元，被告尚应支付原告3306667元。
二、关于加付赔偿金问题。被告辩称，公司因资金紧张才拖欠原告工资，不属于无正当理由拖欠职工工资，且需劳动行政部门行政处罚后才能适用。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，凡具有未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第三条明确，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。上述法律规定的赔偿金系用人单位违反法律规定侵犯劳动者合法权益，而应当承担的一种惩罚赔偿责任，是民事责任的一种承担方式。劳动者可以直接通过诉讼的途径主张。因本案被告违反双方合同约定未及时足额支付原告劳动报酬，故原告主张被告拖欠工资应支付加付赔偿金符合法律规定，本院予以支持。考虑到被告经营不善，债务众多，因经济困难拖欠原告工资，目前处于破产重组境况，本院对加付的赔偿金金额酌情以拖欠总额的50%计算，确定为1653333.5元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第八十五条、《江苏省工资支付条例》第十四条、第十五条、第十九条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
被告镇江恒福房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告江祥玉劳动报酬3306667元，支付加付赔偿金1653333.5元。
如未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告镇江恒福房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交相应上诉案件受理费，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。
审判员 步跃刚
二〇一八年七月十九日
书记员 袁 鸳