长春汽车经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉0192民初192号
原告：孟庆恩，男，汉族，1965年4月11日生，住黑龙江省牡丹江市爱民区。
委托代理人：王宇，吉林丁凤礼律师事务所律师。
被告：吉林省飙烨汽车发运有限公司，住所长春汽车经济技术开发区。
法定代表人：李健男，该公司总经理。
原告孟庆恩诉被告吉林省飙烨汽车发运有限公司劳动争议一案，本院于2018年2月7日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孟庆恩的委托代理人王宇到庭参加了诉讼，被告吉林省飙烨汽车发运有限公司经本院传票传唤后无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。
原告诉称：原告于2014年5月在被告处工作，双方约定原告的劳动报酬为5000元/月，原告于2015年5月离职（在职12个月），期间被告仅向原告支付4个月劳动报酬，剩余劳动报酬未予支付。2017年2月1日被告再次聘用原告为公司员工，双方约定原告的劳动报酬为5000元/月，原告于2017年11月17日再次离职（在职9个月16日），在此期间被告仅向原告支付3000元劳动报酬，原告多次向被告要求支付剩余劳动报酬，被告仍迟迟不予支付。现原告为维护自身合法权益，诉请判令：1.被告向原告支付2014年5月至2015年5月所欠劳动报酬40000元(5000元/月*12个月=60000元，扣除已支付4个月工资20000元)；2.被告向原告支付2017年2月1日至2017年11月17日所欠劳动报酬42000元（5000元/月*9个月=45000元，扣除已支付的工资3000元）；三、诉讼费用由被告承担。
被告未出庭答辩，但庭后被告法定代表人李健男在法庭询问笔录中辩称：其不同意向原告支付劳动报酬，其并不知晓原告与其公司有劳动关系的事实。
经审理查明：2014年5月至2015年5月，原告孟庆恩在被告处工作，主要工作地点为山东荣成，职务为调度，劳动报酬为5000元/月，原告称被告在此期间向原告支付4个月劳动报酬20000元。2017年2月1日至2017年11月17日，原告的工作职责为提车并办理车辆落籍等手续。2017年2月27日、2017年3月6日、2017年7月3日、2017年9月11日、2017年9月28日，李健男分别转账给孟庆恩3000元、30000元、1000元、1000元、1000元。原告称2017年2月27日和2017年3月6日的钱为原告在工作期间为被告工作所花费的相关费用并且该费用发票凭证均在被告财务处，2017年7月3日、2017年9月11日、2017年9月28日的钱为被告支付的劳动报酬。被告称2017年2月27日的钱是其公司车头落籍办手续的相关费用而不是原告工资，2017年3月6日的钱是原告和其他司机在2017年3月份去山东给其公司提挂车时的路费及吃住生活等日常费用，2017年7月3日、2017年9月11日、2017年9月28日的钱是出于朋友关系，其公司给原告提供的吃住费用。原告为追索拖欠劳动报酬，于2018年1月24日向长春汽车经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.被申请人向申请人支付2014年5月至2015年5月所欠工资40000元；2.被申请人向申请人支付2017年2月1日至2017年11月17日所欠工资42000元。2018年1月25日，长春汽车经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会出具长汽开劳人仲字【2018】第22号《不予受理通知书》裁定不予受理，并于当日送达孟庆恩。现原告为维护自身合法权益，诉请判令：1.被告向原告支付2014年5月至2015年5月所欠劳动报酬40000元；2.被告向原告支付2017年2月1日至2017年11月17日所欠劳动报酬42000元；三、诉讼费用由被告承担。
另查：一、原告举证录音材料（2017年10月10日录制，含光盘及文字整理稿）一份，载明：“……孟庆恩：今年2月1日到现在九个月了，健男给我打了两个1000，你给我发红包，两个500的红包，就3000元钱，再就没拿着钱。刘东飙（原系被告法定代表人）：我当面核实一下……孟庆恩：你说我这得添多少钱，九个月了，牌子刚落完……赵贞娥（原告之妻）：那你现在给开个生活费也行啊，老孟连点生活费也没有。刘东飙：我现在只能管我大哥生活标准。赵贞娥：最低生活标准多钱吧？刘东跟人家说啊。刘东飙：车没干起来，我就能给你个最低数，我怎么给你个最低数。孟庆恩：我该人18万，咱俩算，工资你得给我11万多吧，就从2月份开始，长久落车都给6000，咱别给6000，就按5000算，咱俩说，一天吃住得多少钱，家不在这。刘东飙：这半年你跟我算工资，你那么说我也不得劲，钱没到你就别唠这事，你这别给我算进去。孟庆恩：不按5000，那你说给3000元生活费高吗，这9个月还27000呢，荣成那是5000，你和马华定的，8个月你都没给我开支。刘东飙：不是我和马华定的，马华告诉我，你就给开这个数。孟庆恩：一个月5000，外面住寨，这不也不高吗。刘东飙：外包干活没毛病。孟庆恩：8个月就4万。刘东飙：我给你打过。孟庆恩：你给我打过一个5000，完了临走你上飞机上烟台，我送你，你给我5000过年，我把小车开回家。刘东飙：这东西，完事，我缓起来，咱哪都不差，我现在不好，咋逼我都没招。赵贞娥：刘总，你说这话我心里挺不得劲，你日子好都好，不好我们还跟你赔呗，你挣钱时候怎么不分我一半，我们来玩来了，一分钱没往家拿，这谁能受得了……孟庆恩：你现在这个飙烨，吉林省飙烨汽车发运有限公司的会计没有钱，一分钱都没有。李健男：我是会计吗，我是总经理，法人是我，出点啥事有事的都是我，没事，婶，我跟我老舅说完，能给你俩打点……”被告的法定代表人李健男对上述材料的真实性无异议。二、本院工作人员于2018年6月14日对被告法定代表人李健男询问笔录一份，主要内容：问？2017年2月27日、3月6日你给原告汇款是什么钱。答：2017年3月份，原告去山东郓城提我公司的挂车5台，有五个司机及原告本人一起去的，该3万元是5个司机和原告本人的路费及吃住生活等日常费用。原告是2017年3月中旬回来的。3000元是我公司车头落籍办手续的相关费用。问？你所说的原告为你公司帮忙是指什么，从什么时候帮忙到何时。答：帮忙的目的是原告跟我公司原法人间沟通的是原告想通过我公司原法人的人脉，想在汽车厂开饭店，想找司机去饭店吃饭，饭店没开。帮忙是指帮我公司提车和落籍等事宜，我公司曾经想聘用他为车队队长，但是由于我公司车辆手续一直未办齐全，直至现在也未办下来手续，没有上路运营，他是2017年2月份至3月份帮忙的。问？原告举证证人证言三份。证明原、被告之间的劳动关系及被告向原告每月应付工资额为5000元及原告分别于2014年5月至2015年5月、2017年2月至2017年10月均在被告处工作。答：对证据的真实性无异议。2014年5月至2015年5月，李健男在山东荣成华泰汽车物流公司（被告公司负责为该公司运送商品车辆到全国）担任调度，期间原告在山东的职务也是调度。我公司原法人和原告的原公司瑞成物流公司的老板是朋友关系，期间原告的工资究竟怎么发放我本人并不知晓。2014年5月至2015年5月期间原告所产生的生活费用都是由我本人支付的，当时我们一起吃饭生活所发生的费用都是我当时花销的。2017年2月至2017年10月，原告在此期间大部分时间在他自己老家牡丹江，在长春时候并未为我公司干什么，这段期间我公司车辆手续不全，一直并未上路运营，所以并未与原告产生劳动关系。2017年2月至3月两个月期间原告为我公司帮忙办手续，这期间他没提过要我公司支付工资，纯粹是帮忙。原告是2017年2月份帮我们落籍，3月份有几天去了山东提车，后来回来帮我们落籍。问?你公司是否有财务人员，如何发放工资。答：没有专门的财务人员，只是每个月临时报表报税临时雇用外边的会计。问？你公司2014年至今如何发放工资。答：现金发放，不通过转账方式，每个月大约10日至15号不固定。问？你公司是否支付过原告劳动报酬，是否约定过去山东工作期间的报酬数额。答：没约定过报酬数额，也没支付过劳动报酬。问？你2017年2月27日支付给他的3000元是什么钱。答：车头落籍办手续需要支付的牌照检车过路费油费等费用，不是给原告的工资。2017年2月份是办理车头的手续，2017年3月办理的挂车手续，2017年4月份之后不是原告帮忙办的手续，手续当年就办完了。
本院认为：1.关于2014年5月至2015年5月期间原告应受保护的劳动报酬数额问题。本案中，虽原、被告未签订书面劳动合同，但原告提供的录音材料及银行卡交易明细、本院工作人员对被告法定代表人的询问笔录、原告的陈述、证人证言等证据足以证实原告于2014年5月至2015年5月期间为被告工作、工作地点为山东荣成，职务为调度，劳动报酬为每月5000元的事实。2014年5月至2015年5月共计12个月，总额应为60000元，原告自认被告曾给付4个月劳动报酬共计20000元，故对原告要求被告给付2014年5月至2015年5月间劳动报酬40000元的诉讼请求予以支持。2.关于2017年2月1日至2017年11月17日期间原告应受保护的劳动报酬数额问题。原告提供了录音材料及银行卡交易明细、本院工作人员对被告法定代表人的询问笔录、原告的陈述、证人证言等证据足以证实原告于2017年2月1日至2017年11月17日期间为被告从事提车并办理车辆落籍手续等工作，虽被告对此予以否认，仅认可原告于2017年2月至3月期间帮忙办理提车和落籍手续，被告抗辩称原告的行为系帮忙并不符合常理，且被告并未提供证据证实其主张。综合在案证据，足以证实原告于2017年2月1日至2017年11月17日期间为被告从事提车、办理车辆落籍手续等工作。原告主张在此期间的劳动报酬应以每月5000元为标准，但在案证据中并未有被告对此标准的认可或自认，原告提供的银行卡明细和其他证据中也体现不出具体的标准。结合原告在此期间的工作性质，本院对原告在此期间的劳动报酬的月标准按照长春市区职工月最低工资标准予以保护。2015年11月30日，吉林省人民政府发布的执行期（2015年12月1日至下一个调整日）内的长春市区职工月最低工资标准是1480元。2017年8月31日，吉林省人民政府发布的执行期（2017年10月1日至下一个调整日）内的长春市区职工月最低工资标准是1780元，故2017年2月1日至2017年11月17日期间（原告主张按9个月计算）的工资应计算为13620元（1480元/月*8个月+1780元），原告认可被告在此期间曾给付原告的工资3000元应予扣除，故本院对原告在此期间的劳动报酬按照10620元予以保护。综上，对原告主张的劳动报酬按50620元予以保护。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共+
和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告吉林飙烨汽车发运有限公司于本判决生效后十日内给付原告孟庆恩劳动报酬50620元；
二、驳回原告孟庆恩的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告吉林飙烨汽车发运有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 齐曼丽
代理审判员 裴铭浩
人民陪审员 刘玉杰
二〇一八年八月二日
书 记 员 鞠 颖