天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民二初字第384号
原告天津蓝色视觉传媒广告有限公司，住所地天津市河西区解放南路349号盈海大厦A座5层。组织机构代码73847217-8
法定代表人翟喆，该公司总经理。
委托代理人国占开，天津善智律师事务所律师。
委托代理人肖坤，天津善智律师事务所律师。
被告谢鑫鹂。
原告天津蓝色视觉传媒广告有限公司与被告谢鑫鹂劳动争议一案，本院于2014年4月9日受理后，依法由代理审判员潘烨独任审判，公开开庭进行了审理。原告天津蓝色视觉传媒广告有限公司的委托代理人国占开、肖坤，被告谢鑫鹂到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津蓝色视觉传媒广告有限公司诉称，2014年1月，被告因劳动纠纷在天津市河西区劳动局提起劳动仲裁，要求原工作单位即原告支付其未签书面劳动合同的双倍工资差额、防暑降温费、冬季取暖补贴以及赔偿金。2014年3月25日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会支持了被告的部分仲裁请求，原告认为该仲裁裁决有误。2013年3月22日，被告到原告处工作，工作岗位为策划。根据原告的人事管理规定，双方依法签订了书面劳动合同。工作期间，原告按照合同约定的工资数额按时向被告发放了工资及采暖费、防暑降温费。2014年1月，被告因工作严重失误给原告造成了经济损失。原告认为被告的工作能力无法继续胜任本职工作，所以解除了与被告之间的劳动合同关系。因此，原告与被告解除劳动合同符合法律规定，不存在违法解除的行为，请求法院判令：1、原告不支付被告未签订劳动合同双倍工资差额6401.4元；2、原告不支付被告2013年防暑降温费及冬季取暖补贴799元；3、原告不支付被告解除劳动关系赔偿金4420元。
原告天津蓝色视觉传媒广告有限公司提供如下证据：1、仲裁裁决书，证明双方的争议已经经过劳动仲裁前置程序；2、劳动合同书，证明双方在2013年4月22日签订了劳动合同。
被告谢鑫鹂辩称，不同意原告的全部诉讼请求，服从仲裁裁决的结果。被告于2013年3月18日入职原告处，从事策划岗位，约定每月工资4000元。直到2013年7月22日，双方才签订劳动合同，在此之前没有任何试用期和正式的劳动合同。2014年1月10日，原告因被告给原告造成损失为由将被告辞退，但是原告的辞退理由并不能成立，原告没有证据证明是被告给原告造成的损失，也没有证据证明具体的损失。原告在仲裁阶段表示，被告与客户沟通不利，但被告的岗位是策划，不用与客户进行沟通。双方签订劳动合同时，内容很简单，原告在后期私自添加了很多内容。原告未向被告发放过防暑降温费及冬季取暖补贴。
被告谢鑫鹂提供如下证据：1、通话记录1页、录音光盘1张，证明被告与原告领导张磊通话，原告领导张磊承认被告的月工资是4000元；2、QQ邮箱截图2页，证明被告入职原告处时间为2013年3月18日；3、照片7张，证明被告入职原告处时间为2013年3月18日，原告向被告发放了实物的劳保用品；4、解除劳动合同通知书（无原告盖章、无被告签字），证明双方在2013年7月22日签订劳动合同，书面材料的执笔人为戴彬，戴彬为原告处行政人事人员；5、社会保险缴费清单1张，证明原告在2013年8月才开始为被告缴纳社会保险，进一步证明双方于2013年7月才签订劳动合同。
经原告天津蓝色视觉传媒广告有限公司申请，本院至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会调取了（2014）津西劳仲案字第104号仲裁案卷。
原告天津蓝色视觉传媒广告有限公司对仲裁案卷没有异议，并表示申请调取的目的是为了证明双方在法律规定的时间内签订了劳动合同，且工资发放表及台账证明原告按照规定足额向被告发放了工资、防暑降温费和煤火费。
被告谢鑫鹂对仲裁案卷没有异议，但对原告的证明目的不予认可，认为劳动合同有修改的痕迹，对工资发放表的真实性没有异议，但是没有工资的具体数额，对台账的真实性不予认可，与事实不符。
经被告谢鑫鹂申请，本院委托司法鉴定机构天津市中慧物证司法鉴定所对劳动合同乙方落款处的日期是否有更改及更改形成的时间（或先后顺序），劳动合同第1页第（四）项试用期约定中手写文字的形成时间（或与其他文字相比的先后顺序）进行鉴定。鉴定机构出具中慧（2014）物鉴字第085号司法鉴定意见书，鉴定意见为：《天津市用人单位劳动合同书》第5页“乙方（签字）”落款日期处的日期有改动，“4”是由“7”改写形成，且非同一支笔书写；第1页（四）试用期中手写字迹与（三）固定期限字迹不是一次连续书写，应为后添加。
原告天津蓝色视觉传媒广告有限公司对鉴定意见有异议，认为乙方的签字和下面的日期均是乙方书写的，如果更改也是乙方自行更改的，不影响甲方于2013年4月22日在该份合同上盖章、填写日期；鉴定意见对试用期中手写字迹的具体日期未进行确定，“后添加”也没有具体的时间范围，鉴定结论不明确。经询，原告表示不申请鉴定人出庭接受质询。
被告谢鑫鹂对鉴定意见无异议。
经审理查明：被告于2013年3月18日入职原告处，从事策划工作。双方于2013年7月22日签订劳动合同，约定工作期限为2013年7月22日至2014年7月21日；基本工资为2210元，适公司经济效益做增加调整。被告在职期间，原告曾以“劳保用品”的名义向被告发放过酒水。2014年1月10日，原告以被告在工作中存在过失，给原告造成损失为由，口头辞退被告，未同时出具书面的解除劳动合同证明书，至今未办理退工退档手续。被告于2014年1月22日至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付被告2013年3月18日至2013年7月21日未签订劳动合同二倍工资16000元、2013年防暑降温费464元、集中供热采暖补贴520元、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金4000元、违法解除劳动关系的赔偿金8000元。仲裁委裁决原告支付被告2013年4月22日至2013年7月21日未签订劳动合同二倍工资的另一倍6401.4元、2013年防暑降温费及冬季取暖补贴799元、违法解除劳动关系赔偿金4420元，其他的申诉请求未予支持。现原告因不服仲裁结果，起诉来院，诉如所请。被告表示服从仲裁裁决。经鉴定，原告提供的劳动合同书在双方签订后进行过涂改，签订劳动合同的原日期为“2013年7月22日”。
以上事实有当事人陈述及原告提供的证据1、被告提供的证据2、3、5、司法鉴定意见书、仲裁案卷予以佐证。本院对原告提供的证据2的真实性予以确认，对其证明目的不予确认。对被告提供的证据1、4的真实性不予确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告作为用人单位、被告作为劳动者，均应依约依法履行各自的义务。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原、被告于2013年3月18日建立劳动关系，应于一个月内签订劳动合同。但原告于2013年7月22日方与被告签订劳动合同，故原告应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定支付被告2013年4月18日至2013年7月21的未签订劳动合同二倍工资的另一倍。因原、被告书面约定基本工资为2210元，且被告对仲裁裁决予以认可，故原告应支付被告未签订劳动合同二倍工资的另一倍6401.4元。原告主张合同“乙方（签字）”落款日期处的日期系被告自行更改，但该合同原件系在原告处保管，且更改时间有先后、更改墨迹有变化，故原告的该项主张缺乏事实依据，且严重不符合常理，本院不予采信。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定了因劳动者原因，单位可依法单方解除劳动合同的情形。原告未举证证明其与被告解除劳动合同符合上述情形，且原告解除采取口头通知形式，未同时向被告出具解除劳动合同证明，故原告与被告解除劳动合同违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。被告的工作期间为2013年3月18日至2014年1月10日，双方约定的基本工资为2210元，且被告对仲裁裁决予以认可，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金4420元。
依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有享受福利的权利。根据被告的工作期间，被告符合享受2013年防暑降温费的资格条件，而原告未提供证据证明已足额给付，故原告应支付被告2013年防暑降温费464元。因为被告工作尚不满一年，不符合享受2013年冬季取暖补贴的资格条件，故原告无需支付被告2013年冬季取暖补贴335元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第四十八条、第五十条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告天津蓝色视觉传媒广告有限公司于本判决生效之日起15日内，给付被告谢鑫鹂未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍6401.4元；
二、原告天津蓝色视觉传媒广告有限公司于本判决生效之日起15日内，给付被告谢鑫鹂违法解除劳动合同赔偿金4420元；
三、原告天津蓝色视觉传媒广告有限公司于本判决生效之日起15日内，给付被告谢鑫鹂2013年防暑降温费464元；
四、原告天津蓝色视觉传媒广告有限公司无需支付被告谢鑫鹂2013年冬季取暖补贴335元；
五、驳回原告天津蓝色视觉传媒广告有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津蓝色视觉传媒广告有限公司负担4.9元，由被告谢鑫鹂负担0.1元。
司法鉴定费8000元，由原告天津蓝色视觉传媒广告有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 潘烨
二〇一四年七月七日
书 记 员 李强
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。