江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡民终字第0055号
上诉人（原审原告）徐四章。
被上诉人（原审被告）无锡嘉仕恒信医院有限公司，住所地无锡市滨湖区蠡溪路118号。
法定代表人詹光俊，该公司董事长。
委托代理人王丹，该公司人力资源部主任。
上诉人徐四章因与被上诉人无锡嘉仕恒信医院有限公司（以下简称恒信医院）追索劳动报酬纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2014）锡滨民初字第02095号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月29日立案受理，依法组成合议�审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，徐四章于2014年3月进入恒信医院工作，从事电工工作，双方于2014年3月3日签订劳动合同，约定月工资3000元，试用期工资2500元，但是在试用期工资上有涂改痕迹。此外还约定加班工资计发基数的月标准为本地最低工资标准，约定试用期2个月，自2014年3月3日起至2014年5月3日止。
2014年3月，徐四章出勤23天，其中加班5天；2014年4月徐四章出勤25天，其中加班3天；2014年5月徐四章出勤14天，其中加班3天。
徐四章2014年3月实得工资2182元，4月实得工资2500元，2014年8月徐四章收到恒信医院转账2341元，以上共计7023元。
2014年5月3日，恒信医院对徐四章进行转正考核，认为徐四章试用期内工作不合格，将徐四章的试用期延长半个月。2014年5月18日起徐四章不再至恒信医院工作。
2014年5月21日，徐四章向无锡市滨湖区劳动人事争议仲�委员会（以下简称滨湖仲裁委）申请仲裁要求恒信医院支付经济补偿金、额外一个月工资、二倍工资等。滨湖仲裁委于2014年7月30日作出仲裁裁决书，裁决恒信医院支付徐四章赔偿金2341元及2014年5月工资1283.77元。2014年8月13日，徐四章就基本相同的请求再次向滨湖仲裁委申请仲裁，滨湖仲裁委于同日以一事不再理为由作出不予受理通知书。徐四章遂诉至原审法院，要求恒信医院支付未提前30日书面形式通知解除的额外一个月工资（代通知金）4100元；2014年3月3日到2014年5月31日的加班工资3600元；未收到劳动合同二倍工资9636元；入职体检费80元；三个月治疗期工资8600元、医疗费2300元；无故强制克扣费用30元；临时通知加班的延时加班工资50元；5月份应发的工资2354元；2014年3月3日到5月18日的奖金1391元；违法解除赔偿金3000元；交纳相应社会保险及公积金；2014年3月、4月的�资差额1800元。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、体检通知表、新员工报告通知单、工伤材料、工资表、考勤表、未交社会保险证明、医疗发票、银行打卡记录、奖金绩效考核办法等证据以及双方当事人的陈述予以证实。
原审法院审理后认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中徐四章曾二次向劳动仲裁部门申请仲裁，并在诉讼期间又增加了部分诉讼请求，为减少当事人诉累，依法对徐四章的全部诉讼请求均予以受理。徐四章与恒信医院之间已签订了劳动合同，双方应按劳动合同履行各自权利义务。本案中劳动合同上约定的试用期工资有涂改痕迹，从保护劳动者原则出发，应作出对劳动者有利的解释，故认定徐四章试用期内工资为3000元。徐四章主张未收到劳动合同要求恒信医院给付二倍工资的诉请无法律依据，依法不予支持。
本案中徐四章认为是恒信医院主动解除劳动关系，恒信医院认为是徐四章主动辞职，但是恒信医院未能提供相关证据证实确为徐四章主动辞职，因解除劳动关系的举证责任在用人单位，故依法认定恒信医院主动解除与徐四章的劳动关系。恒信医院在徐四章的试用期内认为徐四章不能胜任工作，经过延长试用期的继续培训仍不能胜任工作，恒信医院以上述理由可以解除与徐四章的劳动合同，但应支付徐四章额外一个月工资3000元。徐四章主张的违法解除赔偿金的诉讼请求，无事实依据，依法不予支持。
徐四章主张的相应社会保险及公积金不属于法院的受案范围，依法不予理涉。徐四章主张的工作期间受伤所导致的治疗期工资、医疗费，应通过向劳动行政部门申请认定工伤解决，本案不予理涉。
徐四章主张的被恒信医院强制克扣的30元，因恒信医院�同意返还徐四章，依法予以确认。徐四章主张的临时通知加班的延时加班工资，因无相关证据证实，依法不予支持。
关于入职体检费，恒信医院虽辩称已经支付完毕，但未能提供相应证据证实，故恒信医院对于体检费用已支付的辩解不予采信。
恒信医院辩称月工资中已经包含了加班工资，但未提供相关证据证实，故恒信医院应每月支付徐四章基本工资3000元，加班工资应按双方劳动合同中约定的本地最低工资标准为基数另行支付。2014年3月期间，徐四章自3月3日起入职，工作至3月31日，应得基本工资2806元；2014年4月徐四章应得基本工资3000元；2014年5月期间，徐四章工作至17日，应得基本工资1645元。2014年3月徐四章加班5天，应得加班工资680元；2014年4月，徐四章加班3天，应得加班工资408元；2014年5月，徐四章加班3天，应得加班工资408元。根据恒信医院的奖金绩效考�制度，试用期不享受奖金，故自徐四章入职后的两个月内，恒信医院可不向徐四章发放奖金。2014年5月3日，恒信医院虽决定在徐四章试用期2个月后继续延长试用期，但根据法律规定，试用期不得延长，故确认徐四章的试用期至2014年5月2日止；自2014年5月3日起至5月17日止，徐四章应按其实际工作天数获得奖金242元。
综上，徐四章在职期间应得基本工资7451元、加班工资1496元、奖金242元、返还的扣减费用30元、体检费80元、额外的一个月工资3000元，以上共计12299元；扣除恒信医院已经支付给徐四章的7023元，恒信医院还应支付徐四章各项费用共计5276元。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十八条、第八十七条、第四十七条、第十九条、第二十一条之规定，判决如下：一、恒信医院应于判决生效之日支付徐四章工资、奖金、额外一个月工资、体检费等各项费用的差额5276元；二、驳回徐四章的其他诉讼请求。
原审判决后，徐四章不服，提起上诉称，按照书面约定其月工资标准为3000元，应当按照该标准以及其实际出勤情况计算其各项待遇。请求二审法院判决恒信医院向其支付基本工资8552.28元（尚未扣除已经支付的数额）、双休日加班工资3034.68元、一个月代通金3310.56元（按平均工资计算）、延时加班工资186.30元、奖金1321.83元、津贴276元（每天上下班的公交车车费）、饭卡卡费20元。
被上诉人恒信医院答辩称，医院并没有要求徐四章双休日加班，根据打卡记录显示，徐四章也是准时上下班的，不存在延时加班的情形；徐四章入职时，医院也没有承诺有车补；关于饭卡卡费20元，是由于徐四章没有办理离职手续，没有交回饭卡，所以尚未返还20元；关于5月份的工资也是因为没有交接所以�有发放。综上，请求二审法院驳回徐四章的上诉，维持原审判决。
二审查明的事实与原审一致，本院予以确认。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。恒信医院与徐四章在劳动合同中约定，徐四章的月工资为3000元，加班工资计发基数为本地最低工资标准，该约定并未违反法律强制性规定，对双方均有约束力，原审法院根据上诉约定及徐四章的出勤天数核算徐四章的工资和加班工资数额并无不当，对徐四章上诉提出的基本工资计算方式，存在重复计算，本院依法不予支持；对其要求按照3000元标准重新核算双休日加班工资，不符合双方约定，本院依法不予支持。
关于延时加班工资，徐四章并未提供证据证明在其工作期间存在平时延时加班的情形，本院对其该项上诉请求不予支持。
关于额外一个月工资，原�法院根据双方合同约定的工资标准确定并无不当；关于奖金，原审法院根据恒信医院的奖金考核制度核算徐四章的奖金亦无不当，徐四章主张其试用期间的奖金缺乏依据，本院依法不予支持；关于津贴，即上下班的公交车费以及饭卡卡费，徐四章在仲裁和原审阶段均未提出，本院依法不予理涉。
综上，原审法院查明事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人徐四章负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 顾 妍
审 判 员 钱 菲
代理审判员 陶志诚
二〇一五年三月十一日
书 记 员 刘 英