江苏省启东市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）启民初字第00063号
原告滨海县海盛劳务合作有限公司启东分公司，住所地江苏省启东市惠萍镇白港村17组。
负责人管如良，该公司经理。
委托代理人卫华，江苏东疆律师事务所律师。
被告权见玖。
委托代理人谢艳，江苏扬子江律师事务所律师。
第三人南通富顺柜业制造有限公司，住所地江苏省启东市吕四海洋经济开发区滨海工业园汇海路。
法定代表人龚连飞，公司总经理
委托代理人徐杨，该公司员工。
原告滨海县海盛劳务合作有限公司启东分公司（以下简称海盛公司）与被告权见玖、第三人南通富顺柜业制造有限公司（以下简称富顺公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年2月26日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告及第三人各自的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告海盛公司诉称，原告系劳务派遣公司，2013年11月至2014年3月，原、被告间存在劳动关系，2014年4月起被告的劳动关系转至高邮市华达职业中介劳务有限公司启东分公司，2014年5月被告的劳动关系又回到原告处，2014年6月被告的劳动关系又转至上海君威劳务服务有限公司启东分公司，2014年7月后被告的劳动关系一直在第三人富顺公司。期间，所有的用人单位均为被告办理了社会保险。被告发生工伤的时间为2014年4月11日，此时劳动关系在高邮市华达职业中介劳务有限公司启东分公司，该公司也为被告办理了社会保险。在仲裁时被告仅提交了2014年7月至2014年11月的社保缴费记录，仲裁委误认为2014年4月被告发生工伤时无社会保险，才裁决原告承担被告的工伤保险待遇，显然未查清事实。另外，原告与第三人签订劳务派遣协议，第九条约定工伤责任由第三人承担。现诉请判令原告不支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、交通费、护理费、伙食补助费合计88328.9元。
被告权见玖辩称，原、被间存在劳动关系，被告是原告派至第三人处的派遣工。2014年4月被告发生工伤时的用人单位是原告，用工单位是第三人。原告为被告缴纳了社会保险，但发生工伤的当月由其他公司缴纳了社会保险，被告不清楚原因。原告作为用人单位未为被告缴纳社会保险，那么应由原告支付被告相关工伤保险待遇。被告入住启东市人民医院生命垂危，医院要求转院至南通附院，要求家属签字，故被告的妻子乘飞机赶来，急救车费也是在危急的情况下产生，要求法院对交通费即飞机票和急救车费总计5350元一并处理。另外，被告拒绝原告继续上班，希望经济赔偿金得到法院支持。
第三人富顺公司述称，对被告发生工伤的真实性无异议。被告已参保，应由工伤保险基金支付其工伤待遇，对超过工伤保险的部分应由用人单位即原告承担，与第三人无关。现第三人已为被告垫付了2万元医药费，被告应予返还。原告的诉请中没有请求第三人承担责任，故第三人在本案中不承担任何责任。
经审理查明，2013年5月1日，海盛公司与富顺公司签订《劳务派遣协议书》，约定协议期限（劳务派遣期限）为2013年5月1日至2014年5月1日，海盛公司根据富顺公司需求，提供劳务派遣服务。2013年11月4日，海盛公司与权见玖签订《劳动合同书》，约定海盛公司招用权见玖为员工，双方建立劳动关系，合同期限为2013年10月30日至2015年10月29日，海盛公司派遣权见玖到富顺公司工作，工作岗位及内容由用工单位确定，基本工资按南通市月最低工资标准确定，由海盛公司于每月25日支付，社会保险由海盛公司缴纳，个人缴纳部分由个人承担，如工作期间发生工伤事故，海盛公司应配合用工单位组织抢救，按南通市有关工伤保险规定执行。2013年11月起，海盛公司为权见玖缴纳了工伤保险费。2014年3月26日，海盛公司与案外人高邮市华达职业中介劳务有限公司启东分公司协议合并，案外人为权见玖缴纳了2014年4月的工伤保险费。
2014年4月11日12时30分许，权见玖吃完中饭，返回富顺公司车间途中，经过集装箱时，不慎踏空摔倒而受伤。权见玖先后在启东市近海镇社区卫生服务中心、启东市中医院、启东市人民医院、南通大学附属医院进行医治，医院诊断为左足第1、2楔骨骨折、左足第2跖骨基底部骨折、感染性休克、脓毒症、多器官功能损害、低蛋白血症，住院13天，医嘱休息5个月。2014年6月12日，启东市人力资源和社会保障局受理了权见玖提出的工伤认定申请，并于2014年7月11日作出启人社工决字（2014）0400号认定工伤决定，认定权见玖所受事故伤害为工伤。2014年10月27日，经南通市劳动能力鉴定委员会鉴定权见玖为十级伤残。
2013年11月至2014年3月，权见玖工资总计16541.5元，受伤前月平均工资3308元。权见玖在受伤后已领取工伤工资7825.7元。
2015年1月9日，权见玖提出仲裁申请，要求解除劳动关系，海盛公司、富顺公司支付其一次性伤残补助金32305元、医疗费31119.91元、交通费5350元、伙食补助费260、护理费9000元、停工留薪期工资30151元、鉴定费400元，一次性医疗补助金39022.86元、一次性就业补助金19190元及解除劳动合同经济补偿金9230元。启东市劳动争议仲裁委员会于2015年2月9日作出启劳人仲案字（2015）第31号仲裁裁决书，裁决如下：1.海盛公司支付权见玖一次性伤残补助金23156元、一次性工伤医疗补助金39006.6元、一次性伤残就业补助金14386.5元、停工留薪期工资差额10147.8元、交通费852元、护理费520元、伙食补助费260元，合计88328.9元。2.海盛公司支付权见玖医疗费差额10532元，本项裁决为终局裁决。3.解除权见玖与海盛公司间的劳动关系。4、驳回权见玖其它申诉请求。海盛公司不服向本院提起诉讼。
另查明，海盛公司不服启东市劳动争议仲裁委员会启劳人仲案字（2015）第31号仲裁裁决书中第2项关于支付医疗费差额10532元的终局裁决，向南通市中级人民法院申请撤销，南通市中级人民法院于2015年5月29日作出（2015）通中民仲审字第00028号民事裁定书，认为权见玖至发生工伤时连续缴纳了工伤保险，劳动仲裁委适用《工伤保险条例》第六十二条第二款裁决用人单位支付医疗费错误，遂裁定撤销了仲裁裁决书中第2项。
再查明，权见玖于2015年12月23日向海门市人民法院提起行政诉讼，要求启东市职工医疗保险基金管理中心支付其医疗费31119.91元、一次性伤残补助金32305元、一次性医疗补助金39006.6元、鉴定费400元、伙补费260元、交通费5350元。
上述事实，有到庭当事人的陈述，海盛公司提供的仲裁裁决书、权见玖的社保缴费记录、劳务派遣协议、南通市中级人民法院民事裁定书、证人邵某出庭所作证言；权见玖提供的认定认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、启东市人民医院出院记录、诊断证明书、交通费票据、行政诉状；富顺公司提供的原、被告签订的劳动合同、公司合并通报及协议，本院调取的职工养老保险缴费花名册等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告海盛公司与被告权见玖签订了为期二年的劳动合同，双方建立了劳动关系，海盛公司为权见玖缴纳了工伤保险费，因海盛公司与案外单位协商合并，案外单位向社保机构提供了职工养老保险缴费花名册，为权见玖缴纳了2014年4月的工伤保险费，社保机构对此予以认可。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，该条规定仅针对未参加工伤保险职工发生工伤时，赔偿责任由用人单位承担。本案中权见玖在2014年4月发生工伤事故，其工伤保险费已缴纳，故相关工伤待遇应从工伤保险基金中支付，且现权见玖已就其医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费、伙补费、交通费向社会保险经办机构提起了行政诉讼。因此，海盛公司要求不予支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙补费、交通费，本院予以支持。权见玖要求解除劳动关系，海盛公司无异议，故海盛公司仍应支付权见玖一次性伤残就业补助金，权见玖提出解除劳动关系时为40周岁，其为十级伤残，海盛公司应支付14386.5元（4795.5元／月×3月）。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。故海盛公司应支付权见玖住院期间护理费，按一般护工市场价格每天40元计算为520元；权见玖住院13天，医嘱休息5个月，停工留薪期工资为17973.5元（3308元／月×5月＋3308元／月÷30天×13天），权见玖已领取7825.7元，海盛公司尚应支付10147.8元。
据此，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、原《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条第一款第（二）、第（三）项之规定，判决如下：
一、原告滨海县海盛劳务合作有限公司启东分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告权见玖一次性伤残就业补助金14386.5元、停工留薪期工资差额10147.8元、护理费520元，合计25054.3元。
二、原告滨海县海盛劳务合作有限公司启东分公司不予支付被告权见玖一次性伤残补助金23156元、一次性工伤医疗补助金39006.6元、伙食补助费260元、交通费852元。
本案受理费10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审 判 长 蔡中中
代理审判员 杨帅民
人民陪审员 汤慧娟
二〇一六年三月十一日
书 记 员 黄春燕