北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0115民初1155号
原告（被告）余红英，女，1983年5月16日出生。
委托代理人张国志，北京杨梅律师事务所律师。
委托代理人张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
被告（原告）北京日上工贸有限公司，住所地北京市大兴区亦庄镇新城工业园153号。
法定代表人刘晓祥，执行董事。
委托代理人王立军，女，1979年1月18日出生，北京日上工贸有限公司人事，住山东省阳信县。
委托代理人明帛翰，女，1990年9月14日出生，北京日上工贸有限公司员工，住北京市延庆县。
原告(被告)余红英与被告(原告)北京日上工贸有限公司（以下简称：日上工贸公司）劳动争议纠纷案件，本院立案受理后，依法由代理审判员李玮唯适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告(被告)余红英及其委托代理人张国志，被告(原告)日上工贸公司的委托代理人王立军、明帛翰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告(被告)余红英诉称（辩称）：我于2010年6月8日入职日上工贸公司，任职转印，月平均工资5300元。入职时，日上工贸公司与我签订了劳动合同，未为我缴纳社会保险。我平均每天工作12个小时，周六、日及法定节假日没有休息，也没有加班费。2014年12月24日，日上工贸公司无故辞退我。我不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）做出的京兴劳人仲字[2015]第1662号裁决书，诉至法院，请求法院判决：1、确认我与日上工贸公司自2010年6月8日至2014年12月24日期间存在劳动关系；2、日上工贸公司支付我违法解除劳动关系经济赔偿金55000元；3、日上工贸公司支付我2012年12月24日至2014年12月24日期间延时加班工资91379元、周六、日加班费138897元及法定节假日加班工资21931元；4、日上工贸公司支付我2010年6月8日至2014年12月24日期间未休年假的工资14621元；5、日上工贸公司支付我2010年6月8日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金3000元、未缴纳失业保险一次性生活补助费400元。
被告(原告)日上工贸公司辩称（诉称）：认可我公司与余红英自2010年6月8日至2014年12月24日期间存在劳动关系。2014年12月24日，余红英由于个人原因向我公司提出辞职，并办理了离职工作交接，我公司与余红英结清了工资、社保、加班费等费用，双方之间已不存在任何经济纠纷。不同意支付违法解除劳动关系经济赔偿金。余红英任职期间，我公司已经安排余红英休年休假，不同意支付未休年休假工资。余红英不存在加班，不同意支付各项加班费。余红英要求未缴纳养老保险补偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助费的诉讼请求，没有法律依据。我公司不服大兴仲裁委做出的京兴劳人仲字[2015]第1662号裁决书，诉至法院，请求法院判决：1、确认我公司与余红英自2010年6月8日至2014年12月24日期间存在劳动关系；2、我公司不予支付余红英2013年未休带薪年休假工资2436.78元。
经审理查明：余红英主张于2010年6月8日入职日上工贸公司，任职转印，月平均工资5300元。入职时，日上工贸公司与其签订了劳动合同，未为其缴纳社会保险。其平均每天工作12个小时，周六、日及法定节假日没有休息，也没有加班费。2014年12月24日，日上工贸公司无故将其辞退。日上工贸公司主张余红英于2010年6月8日入职，任操作工，双方签订了劳动合同。2014年12月24日，余红英由于个人原因向其公司提出辞职，并办理了离职工作交接，其公司与余红英结清了工资、社保、加班费等费用，双方之间已不存在任何经济纠纷。
2015年4月15日，余红英向大兴仲裁委申诉，请求裁决：1、确认其与日上工贸公司自2010年6月8日至2014年12月24日期间存在劳动关系；2、日上工贸公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金55000元；3、日上工贸公司支付2012年12月24日至2014年12月24日期间延时加班工资91379元、周六、日加班费138897元及法定节假日加班工资21931元；4、日上工贸公司支付2010年6月8日至2014年12月24日期间未休年假的工资14621元；5、日上工贸公司支付2010年6月8日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金3000元及未缴纳失业保险一次性生活补助费400元。2015年12月10日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2015]第1662号裁决书，裁决：1、日上工贸公司与余红英自2010年6月8日至2014年12月24日期间存在劳动关系；2、日上工贸公司支付余红英2013年未休带薪年休假工资2436.78元；3、驳回余红英的其他仲裁请求。余红英与日上工贸公司均不同意仲裁裁决，诉至本院。
庭审中，余红英提交以下证据：
1、仲裁裁决书原件，证明本案经过仲裁前置程序。日上工贸公司对该证据的真实性及证明目的均认可；
2、户口证明原件，证明余红英为农业户口。日上工贸公司对该证据的真实性认可，对证明目的不认可。
日上工贸公司提交以下证据：
1、放假通知原件，证明余红英2013年、2014年年休假已休。余红英对该证据的真实性及证明目的均不认可；
2、离职申请书、结算单原件，证明余红英自愿离职，结清工资和绩效工资。余红英对该证据的真实性及证明目的均不认可，称签字是其所签，但是被强迫签订的离职申请，日上工贸公司提交的证据是辞退人员结帐单，可以证明余红英是被辞退，不是辞职；
3、2014年工资表原件，证明余红英的工资发放情况。余红英对该证据的真实性认可，称认可平均工资数额；
4、2013年平均工资表，证明余红英2013年平均工资数额，其中包括绩效工资。余红英对该证据的真实性及证明目的均认可；
5、2013年、2014年年假工资表，证明余红英2013年、2014年的年休假已休，工资已经支付了。余红英对该证据的真实性认可，对证明目的不认可，称春节放假期间不给工资，这些是计件工资，不是年假工资。
上述事实，有户口证明、放假通知、离职申请书、结算单、平均工资表、年假工资表、京兴劳人仲字[2015]第1662号裁决书以及双方当事人的陈述笔录等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于劳动关系存续期间问题。余红英与日上工贸公司均认可自2010年6月8日至2014年12月24日期间存在劳动关系，本院不持异议，故本院确认余红英与日上工贸公司自2010年6月8日至2014年12月24日期间存在劳动关系。余红英认可日上工贸公司提交的2014年平均工资表的真实性，故本院认定余红英月平均工资为2906元。
关于违法解除劳动关系赔偿金问题。日上公司提交离职申请书与结算单证明余红英因个人原因自己提出离职申请，余红英认可离职申请书及结算单中的签字是其签的，故本院对离职申请书的真实性予以采信。余红英因个人原因自己提出离职，且余红英未提交证据证明日上工贸公司存在违法解除劳动关系的行为，日上工贸公司无需支付余红英违法解除劳动关系经济赔偿金。故对余红英要求日上工贸公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金55000元的诉讼请求，本院不予支持。
关于加班费问题。劳动者主张加班费的应就加班的事实承担举证责任。余红英未提交证据证明其存在加班情况，故对其要求日上工贸公司支付2012年12月24日至2014年12月24日期间延时加班工资91379元、周六、日加班费138897元及法定节假日加班工资21931元的诉讼请求，本院不予支持。
关于未休年休假工资问题。劳动者连续工作满一年享受带薪年休假。余红英未提交证据证明其工作年限，故本院以其入职日上工贸公司之日计算其工作年限。余红英2010年6月8日入职日上工贸公司，2010年6月8日至2011年6月7日期间，余红英工作不满一年，不享受带薪年休假，对其要求日上工贸公司支付2010年6月8日至2011年6月7日期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。余红英2011年6月8日至2014年12月24日期间享受带薪年休假。用人单位应当对两年内已经安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况承担举证责任。超过两年的，由劳动者承担举证责任。日上工贸公司对2013年4月15日至2014年12月24日期间安排余红英休年休假承担举证责任。日上工贸公司主张其公司春节期间放假包括年休假，并正常支付工资，但是其提交的证据不足以证明其主张，日上工贸公司应支付余红英2013年4月15日至2014年12月24日期间未休年休假工资。经核算，日上工贸公司应支付余红英2013年4月15日至2014年12月24日期间未休年休假工资2137.75元。故对余红英要求日上工贸公司支付2013年4月15日至2014年12月24日期间未休年休假工资的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。余红英未提交证据证明其2011年6月8日至2013年4月14日期间未休年休假，故对其要求日上工贸公司支付2011年6月8日至2013年4月14日期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。对日上工贸公司要求不支付余红英2013年未休带薪年休假工资2436.78元的部分诉讼请求，本院不予支持。
关于未缴纳养老保险及失业保险补偿金问题。余红英提交户口证明证明其为农业户口，日上工贸公司对户口证明的真实性认可，故本院对户口证明予以采信。户口证明上显示，余红英的职业为粮农，故本院认可余红英为农业户口。日上工贸公司未提交证据证明为余红英缴纳社会保险，故对余红英要求日上工贸公司支付2010年6月8日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助费的诉讼请求，本院予以支持，具体数额按本院核准数额确定。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《职
工带薪年休假条例》第三条、第五条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）余红英与被告（原告）北京日上工贸有限公司自二〇一〇年六月八日至二〇一四年十二月二十四日期间存在劳动关系；
二、被告（原告）北京日上工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）余红英二〇一三年四月十五日至二〇一四年十二月二十八日期间未休年休假工资二千一百三十七元七角五分；
三、被告（原告）北京日上工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）余红英二〇一〇年六月八日至二〇一一年六月三十日期间未缴纳养老保险补偿金二千零八十元及未缴纳失业保险一次性生活补助费五百八十八元；
四、驳回原告（被告）余红英的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）北京日上工贸有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告（被告）余红英与被告(原告)北京日上工贸有限公司各自负担五元(已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 李玮唯
二〇一六年五月三十一日
书 记 员 王 珺