北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第12930号
上诉人（原审原告、被告）北京西沃国际家具有限公司，住所地北京市顺义区南彩镇后郝家疃村东。
法定代表人范文迪，总经理。
委托代理人孙冬梅，女，1982年6月5日出生，北京西沃国际家具有限公司人事专员。
被上诉人（原审被告、原告）王强，男，1983年6月22日出生。
委托代理人李晓丹，北京智勇律师事务所律师。
上诉人北京西沃国际家具有限公司（以下简称西沃家具公司）因与被上诉人王强劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2014）顺民初字第08188号民事判决，向本院提起上诉。本院受理该案后，依法组成由法官张丽新担任审判长，法官魏志斌、法官孙京参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
西沃家具公司在一审中起诉称：王强在西沃家具公司工作期间屡次严重违反规章制度和劳动纪律，公司依据劳动合同法第39条（2）严重违反用人单位规章制度及公司员工手册有关规定与其解除劳动关系，不属于违法解除。根据西沃家具公司的考勤记录及工资支付记录，王强2012年与2013年已经休息年休假，不存在未支付未休年休假工资的情形。西沃家具公司自王强入职以来一直为其缴纳社会保险，不存在未缴纳养老保险的问题。为此，为维护西沃家具公司合法权益，特诉至法院，要求判令：1.西沃家具公司无需支付王强解除劳动合同赔偿金62355元；2.西沃家具公司无需支付王强2012年度、2013年度未休年休假工资3402元；3.西沃家具公司无需支付王强未缴纳养老保险补偿金3618.3元。
王强在一审中答辩称：不同意西沃家具公司的全部诉讼请求。西沃家具公司自2010年1月为王强缴纳养老保险，2012年10月为王强缴纳失业保险，故离职时，西沃家具公司应当支付王强未缴纳养老保险和失业保险补偿金。西沃家具公司没有安排王强休2012和2013年度的年休假并支付年休假工资，应予支付。王强2014年3月14日在工作岗位上被西沃家具公司解除劳动关系，该解除事由根本不存在，西沃家具公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金。
王强在一审中起诉称：王强自2007年7月1日在西沃家具公司从事质检工作，工作期间，西沃家具公司没有依法为王强缴纳社会保险，未安排王强休年休假并支付未休年休假工资。2014年3月14日，西沃家具公司无故与王强解除劳动关系。后，王强申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会。现王强起诉至法院，要求：1.确认与西沃家具公司自2007年7月1日至2014年3月14日存在劳动关系；2.西沃家具公司支付2012年带薪年休假工资2413.8元（3500元／月÷21.75天×5天×300%），2013年带薪年休假工资2689.7元（3900元／月÷21.75天×5天×300%）；3.西沃家具公司支付2007年7月1日至2009年12月31日期间未缴纳养老保险补偿金4632元，2007年7月1日至2012年9月未缴纳失业保险一次性生活补助金3390元；4.西沃家具公司支付违法解除劳动合同赔偿金77000元；5.本案诉讼费用由西沃家具公司承担。
西沃家具公司在一审中答辩称：西沃家具公司认可与王强存在劳动关系的期间。西沃家具公司已经统一安排员工休年休假，不同意支付年休假工资。北京市从2011年开始强制缴纳社会保险，故王强主张未缴纳养老和失业保险补偿金没有法律依据，不应支付。因王强在工作中出现严重失误，西沃家具公司与其解除劳动关系系合法解除，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。
一审法院审理查明：王强系农业户口，2007年7月1日入职西沃家具公司。双方于2014年1月7日签订劳动合同，合同约定期限为2014年1月8日至2016年1月7日，根据西沃家具公司制定的工资分配制度，根据王强所负担的职务和岗位，王强在正常工作时间范围内，税前月工资确定为人民币4005元／月。2014年3月14日，西沃家具公司向王强送达解除劳动合同通知书，内容为：“鉴于你在公司内表现严重违反公司的劳动纪律和制度如下：员工守则5.3.1不服从上级、5.3.3辱骂和／或攻击上级，公司决定解除与你的劳动合同。西沃家具公司没有为王强缴纳2007年7月至2009年12月期间的养老保险以及2007年7月至2012年9月期间的失业保险。关于解除劳动合同一节，西沃家具公司提交证人V×的书面证言，证言主要内容为王强不服从其工作指示，并当众对其进行语言上的侮辱与挑衅。该证人未出庭作证。王强对此不予认可，称不存在上述事实，且该证人为外国人，不懂中文，王强不可能对其进行语言侮辱和挑衅。关于未休年休假工资一节，西沃家具公司提交2012年8月、2013年8月打卡记录、2012年和2013年员工带薪年休假安排通知。打卡记录显示，2012年8月6日至2012年8月10日期间、2013年7月29日至2013年8月2日期间考勤为空白。通知内容为，结合公司实际情况，根据《职工带薪年休假条例》，公司管理层决定统筹安排2012、2013年员工休假，休假时间为2012年8月6日至2012年8月10日、2013年7月29日至2013年8月2日，休假范围为在职员工。王强对此不予认可，称从来没有见到过员工带薪年休假安排通知，考勤记录中没有出勤的期间是王强请的事假，公司并未支付此段期间的工资。西沃家具公司未提交证据证明曾将员工带薪年休假安排通知送达或者告知给王强。关于王强的工资水平，王强主张其工资构成为基本工资、奖金、津贴，基本工资由3500元涨到3900元，再涨到4005元。为此，王强提交银行打卡记录。银行打卡记录显示其每月实发工资数额不等（3000元以上至6000元左右不等）。西沃家具公司对银行打卡记录认可，但称王强的工资由基本工资、加班费、奖金和津贴组成，其在2014年之前签订的劳动合同约定的月工资水平为北京市最低工资。经一审法院释明，西沃家具公司提交工资记录单，但其上只有实发工资数额记载，没有工资项目及工资构成。王强对实发工资数额予以认可，但对工资支付记录单真实性不认可，认为不是原始工资支付记录，且没有工资构成。庭审中，王强主张按照2013年3月至2014年2月期间的实发工资数额核算解除劳动合同前12个月平均工资。2014年3月17日，王强向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认与西沃家具公司自2007年7月1日至2014年3月14日存在劳动关系；2.西沃家具公司支付2012年未休带薪年休假工资2413.8元，2013年未休带薪年休假工资2689.7元；3.西沃家具公司支付2007年7月1日至2009年12月31日期间未缴纳养老保险补偿金4632元，2007年7月1日至2012年9月未缴纳失业保险一次性生活补助金3390元；4.西沃家具公司支付违法解除劳动合同赔偿金77000元。2014年5月9日，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳仲字（2014）第1916号裁决书，裁决结果如下：1.王强与西沃家具公司自2007年7月1日至2014年3月14日存在劳动关系；2.西沃家具公司支付王强解除劳动合同赔偿金62355元；3.西沃家具公司支付王强2012年度、2013年度未休年休假工资3402元；4.西沃家具公司支付王强未缴纳养老保险补偿金3618.3元；5.驳回王强的其他申请请求。王强与西沃家具公司均不服仲裁裁决，起诉至一审法院。
一审法院判决认定：王强与西沃家具公司均认可双方自2007年7月1日至2014年3月14日存在劳动关系，该院对此予以确认。西沃家具公司称因王强不服从上级以及辱骂、攻击上级，根据员工守则解除了与王强的劳动合同，但西沃家具公司并未提交证据证明王强存在上述违反公司规章制度的行为，也未提交公司有关规章制度或者提交证据证明公司将有关规章制度送达或者告知王强，故西沃家具公司解除与王强的劳动合同没有事实依据，系违法解除，故一审法院对王强主张的解除劳动合同赔偿金予以支持。王强同意按照实发工资数额予以核算，经核算，王强解除劳动合同前12个月的平均工资为4462.2元，故西沃家具公司应当支付王强解除劳动合同赔偿金4462.2元／月×7个月×2倍=62470.8元。西沃家具公司虽主张已经安排王强休年休假，但其提交的打卡记录上并无年休假的显示，其也未提交证据证明曾将员工带薪年休假安排通知送达或者告知给王强，故该院对西沃家具公司称已经安排王强休年休假的辩解不予采信。王强2012年和2013年每年均享有5天年休假。西沃家具公司虽经一审法院释明，但拒不提交王强原始工资支付记录，故该院对王强陈述的年休假工资计算基数予以采信。王强主张的未休年休假工资计算方式有误，一审法院予以调整。《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》第2条规定：凡本市行政区域内的各类城镇企业、事业单位、党政机关、社会团体（以下简称用人单位）及其招用的农民合同制职工，应当按照本办法的规定参加养老保险和失业保险。第22条规定：农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费，不能享受养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费待遇的，用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿。又另，《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日起施行，该法施行后已允许农民工补缴社会保险，故，西沃家具公司应当支付王强2007年7月1日至2009年12月31日期间未缴纳养老保险补偿金以及2007年7月1日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费。王强主张的未缴纳养老保险补偿金数额过高，该院依法予以调整；其主张的未缴纳失业保险一次性生活补助费未超过法律规定的范围，一审法院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七之规定，判决：一、王强与北京西沃国际家具有限公司自2007年7月1日至2014年3月14日存在劳动关系；二、北京西沃国际家具有限公司于判决生效之日起7日内支付王强2012年、2013年未休年休假工资共计3402元；三、北京西沃国际家具有限公司于判决生效之日起7日内支付王强2007年7月1日至2009年12月31日期间未缴纳养老保险补偿金4470元，2007年7月1日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费3390元；四、北京西沃国际家具有限公司于判决生效之日起7日内支付王强违法解除劳动合同赔偿金
62470.80元；五、驳回北京西沃国际家具有限公司的诉讼请求；六、驳回王强的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
西沃家具公司不服一审法院判决，向本院提起上诉。
西沃家具公司的主要上诉理由是：一审法院认定事实错误。西沃家具公司依据“谁主张、谁举证”的原则提交了年休假通知、考勤记录、证人证言等，但一审法院在判决时对上述证明事实真相并且客观存在的证据材料均不予采信，单凭王强提供的工资支付记录计算年休假工资，显然错误。一审法院适用法律错误。王强系外阜农业户口，根据北京市有关法律规定，非京籍的农民工可以先行缴纳工伤和医疗保险，要求自2010年1月起按照城镇企业养老保险缴费。王强应适用有关规定，因此一审法院适用法律错。西沃家具公司不应缴纳王强上述期间的养老保险和失业保险，更不应支付所谓失业保险一次性生活补助费。综上所述，请求撤销一审判决，予以改判或发回重审；诉讼费由王强承担。
王强针对西沃家具公司的上诉理由答辩称：王强是农业户口，其于2007年7月1日入职西沃家具公司，西沃家具公司自2012年才开始为王强缴纳社保。在王强工作期间，西沃家具公司既未安排休年假，也未支付未休年假工资。2014年3月14日，西沃家具公司以不存在的事实和理由单方面与王强解除劳动关系。西沃家具公司应当支付王强在职期间未缴纳养老保险和失业保险相关赔偿金和补助费，以及违法解除劳动合同的赔偿金。王强认可一审判决，不同意西沃家具公司的全部上诉请求。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有劳动合同、解除劳动合同通知书、银行打卡记录、京顺劳仲字（2014）第1916号裁决书及当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。西沃家具公司在履行其与王强的劳动合同过程中，认为王强存在严重违反企业的劳动纪律和制度的行为，并以此为由解除了双方之间劳动关系。但由于王强对于西沃家具公司提出解除劳动关系的理由不予认可，同时西沃家具公司作为用人单位亦未能提供充分证据证明王强在职期间存在严重违反公司的劳动纪律和制度的行为。基于此，本院认为西沃家具公司解除其与王强的劳动关系的行为，应当属于违法解除劳动关系。一审法院基于对王强平均工资的相关认定，判决西沃家具公司支付王强解除劳动合同赔偿金62470.80元，本院认为符合法律规定，应予维持。
西沃家具公司关于其已安排王强休年休假的上诉主张，缺乏充分、有效的证据予以支持。一审法院对于王强2012年和2013年未休年休假情况的认定，本院认为并无不妥。
一审法院根据《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，对于西沃家具公司欠缴王强养老保险、失业保险问题的判决结果，本院认为符合本案客观事实和相关法律规定，并无不当。西沃家具公司对此所提出的上诉理由，明显缺乏事实与法律依据，本院不予采信。
综上，西沃家具公司的上诉理由均不能成立，本院均不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费20元，由北京西沃国际家具有限公司负担10元（已交纳），由王强负担10元（已交纳）；
二审案件受理费10元，由北京西沃国际家具有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张丽新
代理审判员 魏志斌
代理审判员 孙 京
二〇一四年九月二十五日
书 记 员 张 禾