重庆市万州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0101民初11230号
原告：重庆市万州区和谐汽车驾驶员培训有限公司，住所地重庆市万州区沙龙路三段2366号，统一社会信用代码91500101666447642N。
法定代表人：廖先亮，董事长，男，汉族。
委托诉讼代理人：付美春，重庆宁静律师事务所律师。
被告：魏大云，男，1974年9月27日出生，汉族，住重庆市万州区。
委托诉讼代理人：谢瑞明，重庆益安律师事务所律师。
原告重庆市万州区和谐汽车驾驶员培训有限公司（以下简称万州区和谐驾驶员培训公司）与被告魏大云工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年10月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万州区和谐驾驶员培训公司的董事长廖先亮及其委托诉讼代理人付美春、被告魏大云及其委托诉讼代理人谢瑞明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告万州区和谐驾驶员培训公司向本院提出诉讼请求：1.原告只应赔偿被告魏大云一次性伤残补助金25587元和一次性工伤医疗补助金20700元，共计46287元；2.本案案件受理费由被告魏大云承担。
事实和理由：2015年1月9日，被告驾驶渝F15**教练车，带领学员沿永佳路开往双河口方向行驶至“常柴路段”时，与车牌号为渝Fxxx**小轿车相撞致被告受伤。嗣后，劳动行政部门认定被告的本次受伤为工伤。2016年5月19日，万州区劳动能力鉴定部门评定被告的伤残等级为9级。
2015年5月21日，被告向原告承诺“仅以万州区社保局（支付）的工伤待遇赔偿款作为本次工伤的所有赔偿”。2016年7月7日，万州区社保局核定被告的工伤待遇共计46287元。同年10月9日，万州区劳动人事争议仲裁部门裁决由原告支付被告工伤待遇共计159638元，已严重损害原告的合法权益。原告因对仲裁裁决不服，现起诉要求法庭判如所请。
被告魏大云辩称，1.万州区劳动人事争议仲裁部门的裁决正确，原告应当按照仲裁裁决支付被告工伤待遇159638元。2.原告认为被告放弃由其直接赔偿的工伤待遇的实际情况为，被告当时未进行伤残评定，赔偿数额并不明确，原告的主张对被告不公平。反之，被告承诺也是单方面的，也应认定该承诺无效。
综上所述，请求法庭按照仲裁裁决的数额，判决原告支付被告各项工伤待遇。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告万州区和谐驾驶员培训公司向法庭提供了2014年1月至当年12月的《工资表》，以期证明被告魏大云受伤前12个月的平均工资在3400元至3800元之间，被告魏大云予以否认称，该《工资表》并非其签字，不能以此作为认定被告受伤前12个月的平均工资的依据；原告称该《工资表》尽管不是被告亲自签字，只是其部门负责人签字，但确为被告受伤前工资领取的原始凭证。同时，被告魏大云向法庭提供的因交通事故赔偿时，原告单位为其出具《工资证明》和2014年1月至当年12月的《工资表》，以期证明被告魏大云的月工资为仲裁委认定的6270元。
本院经审查认为，原告万州区和谐驾驶员培训公司提供的《工资表》中没有被告魏大云的签名；被告魏大云提供的《工资表》亦无魏大云和其他人的签名。因此，上述证据均不能作为有效证据使用。结合被告魏大云20**年1月9日受伤的事实，本院比照重庆市2014年度城镇非私营单位在岗职工平均工资4738元，作为其受伤前的月平均工资。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2013年4月16日，原、被告建立劳动关系，被告魏大云在被告单位从事机动车教练工作，原告并为被告魏大云建立工伤保险关系，工伤保险机构确定被告魏大云的月缴费工资标准为2843元。
2015年1月9日，被告驾驶渝Fxx**教练车，带领学员沿永佳路往开往双河口方向行驶至“常柴路段”时，与车牌号为渝Fxxx**小轿车相撞致被告受伤。后送往经重庆三峡中心医院治疗，被诊断为：左侧股骨近端粉碎性骨折、左侧髋臼前缘骨折、左侧骶骨骨折。被告魏大云在住院期间的医疗费、护理费和伙食补助费，已由原告单位支付。2015年1月15日，经交警机关认定，被告魏大云不负该次交通事故的责任。2015年5月21日，被告魏大云给原告单位出具《承诺书》称“2015年1月9日发生的交通事故仅以万州区社保局（支付）的工伤待遇赔偿款作为本次工伤待遇的所有赔偿”。同年5月27日，被告魏大云向劳动行政部门申请认定工伤，7月20日劳动行政部门认定其本次事故的性质为工伤。当年6月，被告魏大云到被告单位上班。被告从2015年6月起至2016年2月期间，每月已经支付被告工资2181元，减去每月由被告单位代扣的社会保险费281元后，被告魏大云每月领取的工资为1900元。2016年3月至6月期间，原告每月扣除各项社会保险后，被告领取了工资1013元。2016年5月19日，重庆市万州区劳动鉴定委员会评定被告魏大云的丧失劳动能力的等级为9级，无生活自理障碍。同年7月7日，被告向工伤保险机构提出申领被告魏大云的一次性伤残补助金，工伤保险机构核定为25587元，并将该款汇入被告单位账户，但原告未将该款支付给被告魏大云。
被告魏大云因为工伤待遇向万州区劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，尽管未提出要求撤销《承诺书》内容的请求，但在仲裁庭审理中已作出该承诺对其无约束力的抗辩理由。原告因对仲裁裁决不服，遂在法定期间向本院提起诉讼。
本院认为，围绕当事人的诉讼请求、主张的事实、理由和抗辩意见，本案存在的主要争议焦点为：
1.被告魏大云给被告万州区和谐驾驶员培训公司所作出的承诺，是否属于可以撤销的民事行为？
2.原告万州区和谐驾驶员评选公司是否应当按照《工伤保险条例》等规定赔偿被告魏大云应享受的各项工伤保险待遇？
针对上述争议，本院分别评析如下：
1.关于被告魏大云向原告万州区和谐驾驶员培训公司所出的书面承诺问题
按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第二十条第二款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第二款的规定，对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更；双方对赔偿协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。结合本案，被告魏大云受伤后虽然向原告万州区和谐驾驶员培训公司书面承诺，只要求原告将工伤保险机构领取的工伤保险费用作为其赔偿款，但由于被告在出具该承诺书时，尚未完全治疗终结，病情尚处于不稳定状态，且未作出工伤认定和劳动能力鉴定，其此时对自己的权利内容及状态的认识并不充分，其处分权利行为存在瑕疵，可能导致其权利受到损害。而且，被告魏大云在2016年5月19日劳动鉴定结论作出未到一年的除斥期间内，向仲裁委提出过不再认可承诺内容的意见。因此，被告魏大云抗辩因为重大误解，要求予以撤销承诺内容的意见，本院予以支持。
2.关于原告万州区和谐驾驶员培训公司是否应当按照《工伤保险条例》等规定赔偿被告魏大云各项工伤保险待遇问题
（1）首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十七条和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，工伤职工享受一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用、鉴定费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费由保险机构支付，其余待遇由用人单位承担。所以，已参保的工伤职工由工伤保险基金支付的待遇不应作为劳动争议处理。
其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，对劳动者要求用人单位赔偿相应社会保险待遇损失提起的诉讼，法院应当受理。但是，对于因用人单位欠缴、拒缴或者少缴社会保险费用以及因缴费年限、缴费基数引发的纠纷，因社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，故不属于法院的受理范围。劳动者因上述事实发生争议的，应向社保管理部门反映。被告魏大云抗辩原告未按照实际工资标准参加工伤保险，应按其月工资6270元的标准支付一次性伤残补助金的意见，本院不予支持。鉴于工伤保险机构在仲裁裁决之后已将一次性伤残补助金支付给了原告万州区和谐驾驶员培训公司，为了减少诉累，一次性伤残补助金可以在本案中一并调整。但是，一次性工伤医疗补助金原告万州区和谐驾驶员培训公司尚未向工伤保险机构申领，该费本院在本案中不予调整。因此，被告魏大云享受的一次性伤残补助金为25587元（2843元／月×9个月）。
（2）参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，一次性伤残就业补助金以终止或者解除劳动关系上一年度重庆市职工平均工资标准作为计算基数，而原、被告解除劳动关系的上一年度2015年重庆市职工的月平均工资为5175元，但被告在本院审理中要求按照仲裁委确定的赔偿金额，由原告支付该项待遇，且其在收到仲裁裁决书后未提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可。因此，本院以仲裁裁决所确定的月工资5045.25元作为基数计算被告魏大云享受的一次性伤残就业补助金，即为45407.25元（5045.25元／月×9个月）。
（3）被告魏大云20**年1月9日至当年7月9日期间为停工留薪期，在伤情并未稳定尚未进行劳动能力鉴定情况下，被告魏大云尽管从2015年6月已到原告公司从事力所能及的工作，且原告公司已支付工资。但是，按照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害伤害或者患职业病需要停止工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，即被告魏大云在停工留薪期内即使不上班，原告公司仍应按照原工资标准支付待遇。因此，被告魏大云在停工留薪期间到被告公司上班时，被告单位支付的工资不得扣减。按照本院前述认定的日工资4738元作为计算标准，被告魏大云享受的停工留薪期工资为28428元（4738元／月×6个月）。
基于以上事实和理由，本院对被告魏大云享受的工伤待遇确认如下：1.一次性伤残补助金25587元；2.一次性伤残就业补助金45407.25元；3.停工留薪期工资28428元。以上共计99422.25元。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第二十条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第十条第二款和参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，判决如下：
一、解除原告重庆市万州区和谐汽车驾驶员培训有限公司与被告魏大云之间的劳动关系；
二、由原告重庆市万州区和谐汽车驾驶员培训有限公司在本判决生效后，立即支付被告魏大云一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资99422.25元；
三、驳回原告重庆市万州区和谐汽车驾驶员培训有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市万州区和谐汽车驾驶员培训有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。
审判员 罗正东
二〇一六年十一月十五日
书记员 付艳绢