山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁07民终709号
上诉人（原审原告）潍坊晋亿机械制造有限公司，住所地：山东省昌乐县营丘镇茁山子村（206国道28公里处路西）。
法定代表人曹云忠，总经理。
委托代理人刘欣。
被上诉人（原审被告）张德西。
委托代理人王铸，山东恒安律师事务所律师。
上诉人潍坊晋亿机械制造有限公司因与被上诉人张德西工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省昌乐县人民法院（2015）乐民初字第122号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决认定，张德西系潍坊晋亿机械制造有限公司处职工，在潍坊晋亿机械制造有限公司处工作期间未参加社会保险统筹。2013年5月20日17时，张德西在铸造车间工作时，被从背后掉落的沙箱砸伤左小腿。受伤后，张德西在中国人民解放军第八十九医院住院28天，医院诊断结论为：1、左胫腓骨粉碎性骨折；2、左小腿开放伤。住院期间，潍坊晋亿机械制造有限公司为张德西支付医疗费37259.62元。2014年7月4日，昌乐县人力资源和社会保障局作出乐人社工伤认字〔2014〕128号认定工伤决定书，认定张德西所受到的事故伤害为工伤。2014年12月18日，张德西在安丘市中医院住院6天，花费医疗费6010.13元。2015年2月2日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴〔2015〕第15010392号鉴定结论通知书，确认张德西劳动功能障碍程度为玖级，无生活自理障碍。张德西自潍坊晋亿机械制造有限公司处预支现金8000元。
后张德西作为申请人与潍坊晋亿机械制造有限公司作为被申请人向昌乐县劳动人事仲裁委员会提出申请：1、依法解除劳动关系；2、支付医疗费、住院费6010元，药费1381元，住院伙食费1020元，停工留薪期工资39600元，住院陪护费3740元，伤残补助金29700元，医疗补助金29582元，伤残就业补助金50712元。2015年5月22日，昌乐县劳动人事争议仲裁委员会作出乐劳人仲案字〔2015〕第89号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人一次性伤残补助金18441元，停工留薪期工资8196元，住院伙食补助费408元，住院费6010元，扣除被申请人预付现金8000元后，被申请人还应支付申请人25055元。二、双方于2015年4月13日解除劳动关系，被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人一次性工伤医疗补助金26894元，一次性伤残就业补助金46104元。三、驳回申请人其他仲裁请求。潍坊晋亿机械制造有限公司对此仲裁不服，提起诉讼。
上述事实，有张德西陈述，仲裁裁决书，鉴定结论通知书，认定工伤决定书，医疗收费专用发票等在案证实。
原审法院认为，张德西在潍坊晋亿机械制造有限公司处工作受伤，潍坊晋亿机械制造有限公司为张德西支付在中国人民解放军第八十九医院住院期间的医疗费37259.62元，在安丘市中医院住院期间的医疗费6010元，后经相关部门认定为工伤及伤残玖级，张德西自潍坊晋亿机械制造有限公司处预支现金8000元，双方对此均无异议，予以确认。因张德西在潍坊晋亿机械制造有限公司工作期间未参加工伤保险统筹，因此，潍坊晋亿机械制造有限公司应当按照《工伤保险条例》第六十二条之规定，承担张德西的各项工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款、第二款之规定，潍坊晋亿机械制造有限公司应当支付被告9个月本人工资的一次性伤残补助金。本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资，仲裁按照2012年潍坊市职工月平均工资的60%认定2049元为张德西工资，张德西对此无异议，潍坊晋亿机械制造有限公司主张张德西的工资为日工资50元，但未提供相关证据证明，综上，认定潍坊晋亿机械制造有限公司应支付张德西一次性伤残补助金18441元（2049元×9月）。张德西因工作遭受事故伤害，根据《工伤保险条例》第三十三条、参照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条规定，结合张德西伤情，仲裁委认定停工留薪期为4个月并无不当，潍坊晋亿机械制造有限公司应支付被告停工留薪期工资8196元（2049元×4月）。根据《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第二十五条规定，工伤职工被鉴定为玖级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。张德西被鉴定为九级伤残且被告提出解除劳动合同，潍坊晋亿机械制造有限公司应以潍坊市上年度职工月平均工资支付给张德西7个月一次性工伤医疗补助金和12个月一次性伤残就业补助金。潍坊晋亿机械制造有限公司对仲裁认定的一次性工伤医疗补助金26894元和一次性伤残就业补助金46104元支付无异议，不违反法律规定，予以支持。潍坊晋亿机械制造有限公司主张张德西在工作过程中因过错造成其损失46700元，因该主张与本案并非同一法律关系，潍坊晋亿机械制造有限公司可另行提起诉讼。张德西自潍坊晋亿机械制造有限公司处预支8000元，应自潍坊晋亿机械制造有限公司支付张德西的损失中予以扣除。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告潍坊晋亿机械有限公司与被告张德西的劳动合同；二、原告潍坊晋亿机械有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张德西一次性伤残补助金18441元、一次性工伤医疗补助金26894元、一次性伤残就业补助金46104元、住院伙食补助费408元、停工留薪期工资8196元、医疗费6010元，扣除预付现金8000元，共计98053元；三、驳回原告潍坊晋亿机械有限公司的其他诉讼请求。
宣判后，潍坊晋亿机械制造有限公司不服原审判决，上诉称：一、一审法院认为被上诉人在工作过程中给上诉人造成46700元损失这一事实与本案并非同一法律关系，需另行起诉，适用法律错误。二、一审法院判决上诉人赔偿被上诉人一次性伤残补助金、停工留薪期工资认定事实不清，理由是被上诉人在上诉人工作期间日工资为50元，应按此标准计算。三、一审法院在计算伙食补助费的过程中认定事实不清，因为上诉人已经足额支付了被上诉人的住院伙食费用。请求二审法院撤销原判，依法维护上诉人的合法权益。
被上诉人张德西答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。
二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人主张被上诉人在工作过程中因操作失误给上诉人造成46700元经济损失，应当在上诉人向被上诉人支付的赔偿款项中予以扣除，本院认为，上诉人的主张与本案工伤保险待遇纠纷并非同一法律关系，上诉人可另行主张。上诉人认为一审法院判决一次性伤残补助金、停工留薪期工资认定事实不清，但上诉人未参加社会保险统筹，在仲裁及一、二审期间均未提供证据证明本单位缴费人员缴费工资，故仲裁委员会按照2012年潍坊市职工平均工资的60%认定2049元为被上诉人的工资数，由此计算一次性伤残补助金的数额是正确的；同时，仲裁委员会根据《工伤保险条例》第三十三条、参照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条规定，结合被上诉人伤情，认定停工留薪期为4个月并无不当。上诉人主张一审法院计算伙食补助费过程中认定事实不清，但没有证据证明自己的主张。同时，上诉人也无证据证明已向被上诉人支付住院伙食补助费，关于上诉人的该项上诉请求，本本院不予以支持。综上，上诉人的上诉请求证据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人潍坊晋亿机械制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 尹 义
审 判 员 冯海玲
代理审判员 张 敏
二〇一六年四月八日
书 记 员 张瑞丰