北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第20488号
原告北京中水长固液分离技术有限公司，住所地北京市海淀区学清路38号（B座）2302房间（营业执照注册号：110108003295268）。
法定代表人韩锴，董事长。
委托代理人张颖，女。
被告黄云光，男，1963年7月5日出生。
委托代理人韩平，北京国锦律师事务所律师。
委托代理人贾晓慧。
原告北京中水长固液分离技术有限公司（以下简称中水长公司）与被告黄云光劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月15日受理后，依法由审判员王喜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中水长公司的委托代理人张颖，被告黄云光的委托代理人韩平、贾晓慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告中水长公司诉称，黄云光自2014年11月11日起违反我公司规章制度，长期旷工，我公司不应支付违法解除劳动合同赔偿金。现我公司不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令我公司无须支付：1、2014年11月1日至2014年11月30日期间工资2201.6元；2、违法解除劳动合同赔偿金35225.6元。
被告黄云光辩称，我同意仲裁裁决，不同意中水长公司的诉讼请求。
经审理查明，黄云光系中水长公司的员工。中水长公司于每月通过转账方式支付黄云光上个自然月的工资。中水长公司支付工资至2014年10月31日。
黄云光主张，其入职时间为2005年3月，具体日期不详。2014年，其每月工资2600元。其正常工作至2014年11月30日。当日，中水长公司违法与其解除劳动合同，其不存在不完成工作任务，不服从公司安排，长期旷工的情形。
黄云光为证明其主张，提供个人所得税信息查询。该查询记录显示中水长公司从2006年12月起为黄云光代扣代缴个人所得税。中水长公司不认可该证据的真实性。黄云光提供辞退通知。该辞退通知载明：员工黄云光自2014年11月11日以来，不服从公司分配给黄云光的日常工作，不接受不完成工作任务，公司2014年12月9日对此发出了《关于对生产部部分员工不服从工作安排、消极怠工等违纪行为的通报》，黄云光仍未纠正自己的违纪行为。员工黄云光2014年12月26日，由公司派遣去防城港现场服务，黄云光拒绝不去，不按公司工作安排。为此公司做出《关于对生产部员工黄云光违纪行为做出严重警告处理的决定》之后黄云光仍然不纠正自己不接受公司工作安排。12月29日，公司再派黄云光去沽源现场，黄云光仍不纠正自己行为，不接受公司工作安排，是严重违纪行为。员工黄云光自2014年11月11日至今，不服从公司岗位工作安排，拒绝从事岗位的相关工作，不完成公司下达的工作任务。其间经多次教育仍然不纠正自己的严重违纪行为，特别是公司急需人员到现场服务时，多次拒绝安排，对公司经营造成不利影响。因此公司做出对黄云光违纪的《关于对生产部员工黄云光违纪行为做出开除处理的决定》，通知如下，自即日起，你已不再是中水长公司员工；自即日起公司将停止向你支付工资、停缴社保以及其他一切福利；要求你在2014年12月29日将离职手续办理完毕，逾期视为办理完一切离职手续，与公司无任何相关的劳动争议和经济纠纷。因黄云光自身原因导致离职手续未办或未办齐，后果由黄云光个人全部承担。附本通知《签收回执》一页，请黄云光当面书面签收。同时，该通知上加盖有中水长公司公章，出具日期为2014年12月29日。中水长公司认可公章的真实性，但不认可辞退通知。
中水长公司主张，黄云光入职时间为2008年7月，具体日期不详。黄云光的月工资标准1616元。黄云光正常工作至2014年11月11日。当日，其公司以黄云光不完成工作任务，不服从公司安排，长期旷工为由与黄云光解除劳动合同。
中水长公司为证明其主张，提供其公司与黄云光签订的劳动合同。该劳动合同显示：合同期限为2008年7月起至2015年7月止，共84个月；黄云光的报酬总额由基本工资、绩效工资、加班工资、考核等部分组成，基本薪酬为每月1616元，绩效工资根据中水长公司的生产经营情况确定发放。黄云光认可签字的真实性，但表示其签订合同时合同期限是空白的。中水长公司提供2014年11月考勤表。该考勤表显示黄云光自2014年11月11日起旷工。该考勤表中无黄云光的签订确认。黄云光不认可该证据的真实性。中水长公司提供生产任务派工单，以证明黄云光不服从工作安排，未完成工作。该派工单中显示有验收人及生产管理负责人的签名，但未显示有黄云光的签名。黄云光不认可该证据的真实性。中水长公司提供证人宋×的证言。该证人证明：其是中水长公司生产基地主管。2014年11月11日工人开始罢工，安排的工作不干，罢工原因不清楚，罢工的人包括黄云光。黄云光不认可证人证言。中水长公司提供工资打卡记录。该记录显示黄云光2012年4月至2014年9月的工资支付情况。同时，中水长公司表示工资实发金额超过1616元的部分是全勤奖及绩效工资。黄云光认可该证据的真实性。
黄云光以要求中水长公司支付未续签劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、工资、休息日加班工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：1、中水长公司支付黄云光2014年11月1日至2014年11月30日期间工资2201.6元；2、中水长公司支付黄云光违法解除劳动合同赔偿金35225.6元；3、驳回黄云光的其他仲裁请求。中水长公司不服上述裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述及劳动合同、工资打卡记录、辞退通知、京海劳人仲字（2015）第1695号裁决书等证据在案佐证。
本院认为，关于辞退通知的效力一节。现中水长公司虽不认可辞退通知内容的真实性，但认可辞退通知上加盖的公章的真实性，故本院确认辞退通知的真实性及证明效力。
关于入职时间。中水长公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，理应就黄云光的入职时间承担举证责任，现中水长公司所提供的劳动合同，不足以证明黄云光的入职时间，而黄云光提供的个人所得税信息查询显示中水长公司在其公司主张的入职时间之前即为黄云光代扣代缴个人所得税，中水长公司对此并未做出合理解释。在此情况下，本院采信黄云光的主张，即黄云光入职时间为2005年3月。
关于工资标准一节。中水长公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，理应就黄云光的工资标准承担举证责任。黄云光与中水长公司就工资标准意见不一致，而中水长公司提供的劳动合同仅能证明基本薪酬，无法证明绩效工资等情况，故本院以双方认可真实性的工资打卡记录作为核算的标准。
关于黄云光工作至何时。中水长公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，理应就黄云光的出勤情况承担举证责任。现中水长公司未提供充足有效的证据证明，应当承担举证不足的法律后果，故本院采信黄云光的主张，即黄云光正常工作至2014年11月30日。鉴于中水长公司仅支付工资至2014年10月31日，故中水长公司理应支付黄云光2014年11月1日至2014年11月30日期间工资。现仲裁裁决所确认的金额，并未高于法定标准，本院予以采纳。
关于劳动合同解除一节。辞退通知中显示解除劳动合同理由与中水长公司所述基本一致，因黄云光不完成工作任务、不服从公司安排，长期旷工而解除合同，但针对该主张，中水长公司并未提供充足有效的证据证明黄云光存在上述行为，故中水长公司解除劳动合同，缺乏相应的事实依据，构成违法解除。综上，中水长公司理应支付黄云光违法解除劳动合同赔偿金。现仲裁裁决所确认的金额，并未高于法定标准，本院予以采纳。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，判决如下：
一、北京中水长固液分离技术有限公司于本判决生效后十日内支付黄云光二Ｏ一四年十月一日至二Ｏ一四年十一月三十日期间工资二千二百零一元六角。
二、北京中水长固液分离技术有限公司于本判决生效后十日内支付黄云光违法解除劳动合同赔偿金三万五千二百二十五元六角。
如果北京中水长固液分离技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京中水长固液分离技术有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王喜
二〇一五年七月九日
书记员 孟爽