上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄浦民一（民）初字第3995号
原告李涛。
委托代理人张敬华。
被告上海猎鹰保安服务有限公司。
法定代表人屈美强。
委托代理人赵军。
委托代理人李先堂。
原告李涛诉被告上海猎鹰保安服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许慧独任审判，公开开庭进行了审理。原告李涛及其委托代理人张敬华、被告上海猎鹰保安服务有限公司的委托代理人赵军、李先堂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李涛诉称，原告于2011年9月23日入职被告公司担任医院保安队长，每天工作12小时，全年无休，每天工资人民币140元，月薪4200元。双方签订过书面劳动合同，工作期间被告未为原告缴纳社会保险费。2014年4月16日，原告推荐老乡给同事到瑞金医院做护工，被病人家属投诉后，被告公司得知该护工系原告推荐的，逼迫原告写辞职报告，不然就交给治安保安队处理。原告担心被打，不得已按公司要求写下辞职报告。原告认为，公司属于违法辞退原告，现起诉要求被告支付违法解除合同的赔偿金25，200元，原告每天工作12小时，超时4小时，要求按标准工时支付2011年9月23日至2014年4月16日期间平时、双休日加班工资135，333元，2011年9月23日至9月26日工资480元。
被告上海猎鹰保安服务有限公司辩称，被告公司2012年2月与儿童医院签订安保服务协议，之前由其他公司与儿童医院签订安保服务协议。原、被告双方签订了2012年2月20日至2015年2月19日的劳动合同，原告在医院从事保安工作，月薪为基本工资、加班费及夜班津贴组成，每班12小时（其中1小时用餐时间），做一休一，超时加班给予1.5倍的加班工资。因被告在工作中违法公司纪律，和另一保安王某某介绍未经医院许可的黑护工给病人家属，家属投诉至医院，医院要求公司处理。2014年4月16日，原告及王某某以工作犯错误，给公司造成极坏影响为由自愿辞职，并填写离职申请表，明确在职期间的相关待遇协商一致同意放弃。故不同意原告的诉请。
经审理查明：原、被告双方签订了2012年2月20日至2015年2月19日的劳动合同，约定被告从事医院保安工作，工作时间实行综合工时制，月工资为1，280元。同月发放保安工资及福利待遇告知单，明确工作方式：每班12小时，扣除用餐时间，超时工资另行结算。保安日工资结构：基本工资、加班费、夜班津贴。本告知单为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。原告签字并确认收到公司员工手册。2013年11月，原告从儿童医院调至瑞金医院担任保安。2014年4月，原告将老乡推荐给同事王某某做住院病人的护工，为此病人家属给予王某某100元好处费，后因病人家属认为该护工不专业，向医院投诉，医院认为保安违反护工统一管理制度要求被告公司进行处理。被告公司向原告及王某某了解情况后认为其不再适合保安工作。为此原告及王某某填写离职申请表，离职原因：因工作犯错误，给公司带来极坏影响，自愿离职。并在离职协议上签字：“本人自行提出辞职，在职期间的相关待遇，双方协商一致同意放弃，与单位解除劳动关系。”原告离职后于2014年4月23日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金25，200元，2011年9月23日至2014年4月16日的加班工资135，333元，2011年9月23日至9月26日工资480元，2014年4月1日至4月16日工资2，020元，2013年10月24日至2014年4月16日未签订劳动合同二倍工资差额27，220元。仲裁裁决对李涛的请求事项均不予支持。李涛不服裁决诉至本院。
另查明，被告公司经区人力资源和社会保障局批准，保安员岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。被告公司每班工作12小时，扣除合理的1小时用餐时间，每天工作11小时，超出部分由被告按合同约定的最低工资标准的1.5倍发放原告加班工资，节假日上班另支付加班费。
以上事实，由原告提供的黄劳人仲（2014）办字第906号裁决书，被告提供的劳动合同、离职申请表、员工工资及福利待遇告知单－保安、准予企业实行其他工资时间制度决定书及原、被告的陈述为证。
审理中，原告提供：一、证人栗某某出庭作证，证人陈述，证人与原告系老乡，托原告找工作，故原告介绍证人至瑞金医院做护工，由原告及同事带到病房，做了1天半后，病人家属认为证人不会摇床，不能胜任工作被辞退。二、证人王某某出庭作证，证人陈述，其2013年12月30日入职被告单位，在瑞金医院担任保安，工作期间，病人家属主动托证人介绍护工，证人问原告是否有护工，原告即介绍老乡一起至病房，为此病人家属给了证人100元好处费，没有给原告。后病人家属认为介绍的护工不会摇床，辞退护工，并要求退回100元。病人家属投诉至医院，医院投诉到单位，单位了解情况后，要证人退回100元，并说证人和原告不能在此再做保安了，要求填写离职申请。证人认为系自己犯错，故填写了辞职表。公司没有说过若不签离职申请表就交给治安保安队处理的话。三、原告提供了2011年10月25日转账202元的工资交易明细，认为其系2011年9月23日即在儿童医院担任保安。被告认为该工资并非被告公司支付，被告公司在2012年2月20日才与儿童医院签订安保服务协议，之前系其他单位与儿童医院签订安保协议，被告公司留用了原告并与原告签订了自2012年2月20日起的劳动合同。原告未提供2011年9月与被告建立劳动关系有效证据。由于被告提供了劳动合同及支付了被告2014年4月工资，故原告不再要求被告支付2014年4月1日至16日工资及未签劳动合同二倍工资差额。
本院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原告因擅自推荐老乡作为病人护工，遭家属投诉，违反了医院护工统一管理的规定，为此公司认为原告不适合岗位要求。即使系被告公司要求原告离职，原告有选择接受与否的权利。原告填写离职申请书，自愿辞职，系其自行考虑的结果，理应承担相应的法律后果。该离职协议真实有效，对双方均具有法律约束力。故对原告认为系被告违法解除劳动合同要求支付赔偿金的诉请，本院不予支持。被告公司的保安员实行综合计算工时制度，每班工作12小时，超时支付加班费，不存在双休日加班，且原告在离职申请中明确放弃在职期间的相关待遇。故现原告要求按每天工作8小时，双休日工作另行支付加班费，要求被告支付2011年9月23日至2014年4月16日期间超时及双休日加班工资135，333元的诉请，本院不予支持。原告未提供2011年9月在被告公司工作的证据，要求被告支付2011年9月23日至26日工资480元的诉请，亦不予支持。原、被告对仲裁裁决不支持原告要求被告支付2014年4月1日至16日工资及未签劳动合同二倍工资差额均无异议，本院予以准许。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
一、原告李涛要求被告上海猎鹰保安服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币25，200元的诉讼请求，不予支持。
二、原告李涛要求被告上海猎鹰保安服务有限公司支付2011年9月23日至2014年4月16日期间加班工资人民币135，333元的诉讼请求，不予支持。
三、原告李涛要求被告上海猎鹰保安服务有限公司支付2011年9月23日至26日工资人民币480元的诉讼请求，不予支持。
四、原告李涛要求被告上海猎鹰保安服务有限公司支付2014年4月1日至16日工资及未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，不予支持。
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告李涛负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 许 慧
二〇一四年九月十八日
书记员 章蓓莉
附：相关法律条文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。