宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）银民终字第101号
上诉人（原审原告）宁夏赛文节能股份有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市。
法定代表人鲁万鑫，该公司董事长。
委托代理人刘英俊，男，1965年4月6日出生，汉族，宁夏赛文节能股份有限公司法律顾问，住宁夏回族自治区银川市。
被上诉人（原审被告）王萌，女，1986年12月23日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。
委托代理人郜睿，张娜娜，宁夏怀远律师事务所律师。
上诉人宁夏赛文节能股份有限公司因劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2014）金民初字第2174号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2015年3月12日公开开庭进行了审理。上诉人宁夏赛文节能股份有限公司（以下简称赛文公司）的委托代理人刘英俊，被上诉人王萌的委托代理人郜睿，张娜娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，2013年4月1日，原、被告订立书面劳动合同，合同期限自2013年4月1日起至2015年3月31日止，被告岗位为总经理助理。对劳动报酬，合同只约定“按照本单位的工资分配制度，结合乙方（被告）的劳动技能、劳动强制、劳动条件、劳动贡献确定，实行同工同酬”，未约定具体计算方法和数额。2013年8月1日，原、被告解除劳动合同。合同存续期间，原告除2013年6月20日向被告支付6485元外，未支付任何劳动报酬。2014年6月，被告向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年7月28日作出银金劳人仲裁字（2014）34号裁决书，裁决：“1.被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金5000元；2.被申请人支付申请人2013年4月至2013年7月工资33515元；3.被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书及转移职工档案社会保险等手续。”原告对该裁决不服，诉至法院，请求判决不向被告支付裁决书裁处的款项。
原审法院认为，原、被告订立了书面劳动合同，原告也向被告支付过劳动报酬，因此可认定双方劳动关系成立。被告认为双方于2013年8月1日解除劳动关系，原告认可该时间是被告离职的时间，故应认定双方已事实上解除了劳动合同，解除时间应确定为2013年8月1日，原告也因此应向被告支付2013年4月1日至2013年8月1日期间的工资。原告曾向被告出具《收入证明》一份，该《证明》内容为：“兹证明王萌系我单位员工，任职总经理助理，月收入10000元人民币，特此证明。”被告解释称该《证明》是被告请求原告确认其月工资具体数额时原告作出的正式答复，因此被告的月工资应当认定为1万元。按经济生活习惯，《收入证明》应当是向第三方出具的函件，因此被告的解释有违常理，对其月工资为1万元的主张意见本院不予认可采纳。原告2013年5月份工资表证明被告当月实发工资6485元，被告提交的存折证明原告曾于2013年6月20日向被告支付一笔工资计6485元，根据工资表与存折，被告的月工资应认定为6485元，原告已支付2013年5月份工资，还应向被告支付2013年4月、2013年6、7月的工资合计19455元。原告未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除与被告的劳动合同，因此被告要求原告支付解除劳动合同补偿金的主张依法应予支持，数额按半月工资即3242.5元计算。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、确认原告宁夏赛文节能股份有限公司与被告王萌于2013年8月1日解除劳动关系；二、原告宁夏赛文节能股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王萌支付工资19455元和解除劳动合同补偿金3242.5元，合计22697.5元；三、驳回原告宁夏赛文节能股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁夏赛文节能股份有限公司负担。
宣判后，赛文公司不服提出上诉称，一、被上诉人与上诉人单位法定代表人鲁万鑫当时是恋爱关系，已到了谈婚论嫁的地步，在此情况下双方于2013年4月1日签订了一份劳动合同，由于存在以上特殊关系，劳动合同对劳动报酬的金额、社会保险及福利待遇均没有约定，只是为了被上诉人续交养老保险的目的在形式上签订了一份劳动合同，被上诉人与上诉人没有事实上的劳动关系。随后被上诉人与鲁万鑫分手，但却以此合同主张权利，据此应驳回被上诉人王萌的请求；二、退一步讲，上诉人、被上诉人双方签订劳动合同后，被上诉人存在以下情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反用人单位的规章制度。被上诉人从来未在上诉人单位上班，也没有考勤记录，并且从来未履行请假手续，长期旷工；上诉人单位《考勤管理制度》第四条规定：试用期旷工一次、正式员工旷工3天者辞退。被上诉人属于自动离职，所以上诉人不应该为其支付工资和解除劳动合同的经济补偿金；三、双方劳动合同也没有约定其工资标准。裁决书以此证明裁决原告为被上诉人支付工资19455元及解除劳动合同补偿金3242.5元属于认定事实不清，证据不足，应予纠正。综上，请求二审法院撤销原审判决，改判支持上诉人的原审诉讼请求；本案诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人王萌辩称，一、上诉人赛文公司请求二审法院撤销原判，改判其无需支付王萌工资19455元没有事实根据，不符合法律规定。2013年4月1日，赛文公司与王萌签订了一份为期两年的劳动合同，王萌在该公司担任董事会秘书，为赛文公司的上市做了大量的工作。赛文公司于2013年6月20日仅支付被上诉人工资6485元，欠付被上诉人的工资33515元，双方发生争议，被上诉人依法向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，得到仲裁委的的支持。赛文公司不服，向金凤区法院提起诉讼，原审法院判决赛文公司向王萌支付工资19455元是正确的。现赛文公司却以王萌是与该公司的法定代表人鲁万鑫当时的恋爱关系，且已经到了谈婚论嫁的地步才与王萌签订劳动合同，没有与王萌形成事实上的劳动关系，该理由既不符合客观事实，也与其在仲裁及原审法院审理时提供的证据相互矛盾。如果王萌没有与赛文公司形成劳动关系，赛文公司为何给其支付工资及缴纳社会保险。赛文公司的上诉请求缺乏事实根据，又违反法律规定，因而不能成立。二、上诉人赛文公司请求法院不予支持被上诉人解除劳动合同经济补偿金3242.5元没有法律依据。2013年4月1日赛文公司与王萌签订了劳动合同，王萌就以该公司董事会秘书开始为公司的上市做了前期大量的工作，并且于2013年6月以赛文公司董事会秘书的身份同鲁万鑫一起参加了天津股权交易所的培训，在上市企业电子信息中也明确记载赛文公司的董事会秘书是王萌，2013年7月2日，天津交易所还在与王萌联系赛文公司的业务。因此，赛文公司现以王萌没有在其单位上班，没有考勤，长期旷工等认为不应当给王萌支付经济补偿金是没有事实根据的。在王萌为公司上市做了大量的前期工作后，赛文公司的法定代表人鲁万鑫因个人感情因素，于2013年7月，突然通知王萌不用来公司上班了，没有依法解除双方的劳动合同，依据劳动合同法的规定，赛文公司应当依法支付王萌解除劳动合同的经济补偿金。综上，请求二审人民法院依法驳回其上诉，维持原判。
二审查明的事实与原审一致，本院予以确认。
本院认为，本案争议的焦点在于被上诉人赛文公司与上诉人王萌之间是否存在事实的劳动关系，赛文公司是否应向王萌支付工资及经济补偿金。双方当事人在2013年4月1日签订书面劳动合同，但未对劳动报酬及福利进行约定，上诉人提出是基于其公司法定代表人鲁万鑫与被上诉人王萌存在恋爱关系故与其签订的劳动合同，被上诉人王萌在上诉人处并未工作，故而不存在事实上的劳动关系。但上诉人在仲裁部门提交的职工养老保险缴费台帐、2013年5月的工资表、银行存折及原审法院调取的工资表均能过证实上诉人为被上诉人缴纳社会保险机发放工资的事实。上诉人在仲裁部门提交及原审法院调取的解除终止劳动合同职工备案登记表亦证实2013年8月1日双方当事人解除劳动合同，故双方当事人存在事实上的劳动关系。上诉人在劳动关系存续期间只发放给被上诉人2013年5月的工资，亦未按照劳动合同法的规定解除与被上诉人的劳动合同，原审法院判决上诉人支付被上诉人2013年4、6、7月的工资及支付解除劳动合同补偿金并无不当。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏赛文节能股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 安 宁
审 判 员 胡春燕
代理审判员 黑 琴
二〇一五年三月十七日
书 记 员 李梦露
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。