苏州市吴江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）吴江民初字第00028号
原告嘉成电子（吴江）有限公司。
法定代表人郑长茂，董事长。
委托代理人刘兴龙。
委托代理人杨顺畲。
被告潘广传。
委托代理人严雨飞，江苏震宇震律师事务所律师。
委托代理人薛开明，江苏震宇震律师事务所律师。
原告嘉成电子（吴江）有限公司（简称嘉成公司）与被告潘广传工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年12月23日立案受理。依法由审判员陈娴静适用简易程序于2015年1月28日、3月12日公开开庭进行了审理。原告嘉成公司的委托代理人刘兴龙、杨顺畲、被告潘广传的委托代理人薛开明、严雨飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告嘉成公司诉称：2012年8月，被告进入原告公司工作，同年9月24日被告在工作中发生事故受伤，后经认定为工伤9级，被告遂向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告承担各项工伤保险待遇，后该委做出仲裁裁决书。原告不服上述裁决，认为被告于2012年9月发生工伤，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按受伤时4802元／月的基数计算；被告住院五六天时，原告安排公司保安进行护理，被告二次手术费，公司已支付了3000元，但被告未将医疗费发票交给原告，故被告主张的医疗费732.7元不予认可。此外，被告要求工伤保险待遇已经超过了仲裁时效，综上，请求法院判决解除原、被告之间的劳动关系，原告无需支付医疗费732.7元、护理费1260元、住院伙食补助费420元，营养费630元及交通费500元，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金由法院判决，并由被告承担本案诉讼费用。
被告潘广传辩称：请求法院依法判决，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：潘广传于2012年8月进入嘉成公司工作，嘉成公司没有为潘广传缴纳社会保险。2012年9月24日，潘广传在工作中发生事故导致受伤，并被送至吴江市第一人民医院住院治疗21天，嘉成公司支付了潘广传受伤当天医疗费488.3元及住院期间医疗费23209.38元（含伙食费300元）。2012年11月，潘广传至吴江市第一人民医院治疗，花去医疗费589.7元。2013年8月，潘广传至吴江市第一人民医院治疗，花去医疗费143元。2013年10月21日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定潘广传受到的伤害为工伤。2014年3月31日，潘广传至苏州市吴江区第一人民医院骨科治疗，花去医疗费137.5元。2014年4月，潘广传再次进入苏州市吴江区第一人民医院住院治疗10天，医疗费共计6925.09元（包含伙食费90元），其中嘉成公司支付了3000元，潘广传支付3925.09元。2014年5月10日，苏州市劳动能力鉴定委员会经鉴定认为潘广传所受伤害构成伤残九级。2014年7月28日，潘广传向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与嘉成公司解除劳动关系，嘉成公司支付一次性工伤医疗补助金58468.03元、一次性伤残就业补助金20472元、一次性伤残补助金27637.2元、医疗费732.7元、住院伙食补助费420元、护理费1260元、营养费630元、交通费500元。2014年12月1日，该委裁决潘广传与嘉成公司于2014年7月28日解除劳动关系，嘉成公司支付潘广传一次性伤残补助金23247元，一次性工伤医疗补助金59675.88元，一次性伤残就业补助金20472元，住院伙食补助费420元、护理费1260元、医疗费732.7元，驳回潘广传的其他仲裁请求。嘉成公司不服上述裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明：潘广传工资为每月1370元。
再查明：苏州市2012年度职工平均工资为4802元／月，苏州市2013年度职工平均工资为5118元／月。潘广传申请仲裁时公布的最近一次苏州市人口平均预期寿命为82.16岁。
以上事实，由原告提供仲裁裁决书、医疗费发票、工资表被告提交的工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知、医疗费发票、病历卡、用药清单及当事人陈述予以证实。
本院认为：职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因原告嘉成公司未依法为被告潘广传办理工伤保险，被告潘广传无法享受工伤保险待遇，故原告嘉成公司应按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准承担赔偿责任。被告潘广传之伤经评定达九级伤残，依规定，应享受一次性伤残补助金即9个月的本人工资。因被告潘广传的工资低于其受伤时统筹地区职工平均工资（4802元／月）的60%，应按统筹地区职工平均工资的60%计算，即2811.2元／月，故一次性伤残补助金应为25930.8元（2811.2元×9），因被告潘广传未针对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决的一次性伤残补助金23247元，该数额在被告潘广传的权利范围内，本院予以确认。根据相关法律规定，被告潘广传要求解除劳动合同，原告嘉成公司应向被告潘广传支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，按被告潘广传申请仲裁时公布的上一年度苏州市职工平均工资的标准计算分别为59696.35元（5118×（82.16-53）×0.4）、20472元（5118×4）。被告潘广传未针对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决的一次性伤残补助金59675.88元，该数额在被告潘广传的权利范围内，本院予以确认。至于医疗费，被告潘广传实际支付了4405.29元，原告嘉成公司主张有部分医疗费与本案所涉伤害无关，但其未提交任何证据，无法采信，原告嘉成公司应当支付上述医疗费，现被告潘广传主张了医疗费732.7元，在其权利范围内，本院予以支持。至于住院伙食补助费，根据受诉法院所在地的生活水平，本院认定为每日18元，被告潘广传住院31天，即住院伙食补助费应为558元，扣除原告嘉成公司在第一次住院医疗费中已支付的300元，原告嘉成公司还应支付258元。对于护理费，本院根据受诉法院所在地的生活水平，认定为每天60元，即住院期间护理费应为1860元，原告嘉成公司主张在被告潘广传第一次住院期间派人为其护理了7天，但未提供证据，无法支持；被告潘广传主张护理费1260元，在其权利范围内，本院予以支持。至于交通费及营养费，仲裁裁决未予支持，被告潘广传伟对仲裁裁决提起诉讼，视为对此予以认可。此外，被告潘广传所受工伤之伤残等级于2014年5月10日确定，此时被告潘广传的各项工伤保险待遇损失才可确定，故被告潘广传于2014年7月28日提起仲裁，并未超过一年的仲裁时效。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、原告嘉成电子（吴江）有限公司与被告潘广传之间的劳动关系于2014年7月28日解除；
二、原告嘉成电子（吴江）有限公司应支付被告潘广传一次性伤残补助金23247元，一次性工伤医疗补助金59675.88元，一次性伤残就业补助金20472元、住院伙食补助费258元、护理费1260元、医疗费732.7元，于本判决生效后十日内履行。（如采用转账方式支付，请汇入原告方指定账号；或汇入苏州市吴江区人民法院，开户行：吴江农村商业银行营业部，账号：0706678011120100001793）
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告嘉成电子（吴江）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州分行园区支行；账户名称：苏州市中级人民法院；账号10×××99），并将交纳上诉费的凭证提交本院。
审判员 陈娴静
二〇一五年三月十六日
书记员 钱雪春