辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02821号
上诉人（原审原告）：辽宁泰丰铝业装饰工程有限公司，住所地：沈阳道义经济开发区正良二路十八号。
法定代表人：韩洋，该公司总经理。
委托代理人：任淑君，辽宁晟盟律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：于冰，女，住辽宁省新民市
上诉人辽宁泰丰铝业装饰工程有限公司（以下简称“泰丰铝业公司”）因与被上诉人于冰劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2015）大东民五初字第00659号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长并主审，代理审判员郭伟、代理审判员黄琳参加的合议庭对本案公开开庭进行了审理，现已审理终结。
泰丰铝业公司向原审法院诉称：2013年9月27日，于冰入职于辽宁泰丰铝业装饰工程有限公司，在质安部任内勤。2014年10月28日，于冰被调职至工管办，继续担任内勤。2015年4月30日，人力资源部下发《岗位异动表》将于冰调职至总经办，继续担任内勤。于冰没有按公司要求提交任何书面意见，也未进行工作交接，更没有到总经办报到，反而恶意煽动其他员工消极怠工。于冰在未提交请假申请的情况下，连续旷工。2015年6月18日泰丰铝业公司单位向于冰寄发了《告知函》要求其在收到本函之日起3日内办理书面离职手续并交接工作。于冰向辽宁省仲裁委员会申请仲裁。2015年8月20日，辽宁省劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决。泰丰铝业公司对该裁决不服，诉至该院，请求法院判令驳回于冰要求支付2015年5月份工资差额1100元以及支付解除劳动合同经济补偿金的请求。
于冰向原审法院辩称：于冰于2013年9月27日到泰丰铝业公司工作，于同年12月27日签订劳动合同，合同期限从2013年12月27日至2016年12月26日，约定月工资2400元。泰丰铝业公司入职后先后在质安部、工程部担任内勤。2015年5月28日泰丰铝业公司调整于冰工作岗位，调整到后勤部担任内勤，工资由2400元降至1300元，于冰并不同意。2015年6月3日泰丰铝业公司向于冰出具《员工异动表》但于冰并未签字，于冰一直在原岗位工作。2015年6月10日泰丰铝业公司按1300元为于冰发放5月份工资，于冰找到泰丰铝业公司要求补发5月份工资差额1100元，但泰丰铝业公司并未同意。因此，于冰向泰丰铝业公司申请离职，工作至2015年6月14日。之后于冰申请仲裁，辽宁省仲裁委员会支持了于冰的主张。现于冰要求泰丰铝业公司给付2015年5月份工资差额1100元，支付解除劳动合同经济补偿金4566元并为于冰出具解除劳动关系的证明。
原审法院经审理查明：于冰于2013年9月27日入职泰丰铝业公司。双方于2013年12月27日签订书面劳动合同，合同期限为2013年12月27日至2016年12月26日止，合同约定的工资为每月2400元。2015年4月30日，泰丰铝业公司将于冰从工程部内勤调入后勤部担任内勤。工资为底薪1300元加绩效工资。2015年5月份，于冰在工程部工作为满勤。2015年5月28日，于冰作为泰丰铝业公司工程部内勤制作了工程部2015年5月份考勤表，泰丰铝业公司工程部经理张永范、工程部主任赵婷婷在该考勤表上签字。2015年6月份，泰丰铝业公司按1300元为于冰发放2015年5月份工资。2015年6月14日，于冰因泰丰铝业公司拖欠工资申请离职。2015年6月10日，泰丰铝业公司因于冰未能按时到总经办报到、也未能提出书面异议、且恶意煽动其他人员消极怠工、破坏公司正常工作秩序，对于冰进行劝退处理，并要求于冰接到通知后三日内到公司办理书面离职手续。于冰离职前12个月的平均工资为2283元。2015年6月15日，于冰向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年8月11日，辽宁省劳动人事争议仲裁委员会作出辽劳人仲字（2015）第414号仲裁裁决书。泰丰铝业公司对该裁决书不服，诉至法院。
原审法院认为：关于于冰要求泰丰铝业公司给付2015年5月份工资差额1100元的主张。根据泰丰铝业公司与于冰签订的劳动合同约定于冰的工资标准为每月2400元。2015年5月份，泰丰铝业公司在于冰仍在工程部内勤岗位工作的情况下，将于冰的工资降为每月1300元，因此泰丰铝业公司应支付于冰工资差额1100元（2400元-1300元）。
关于于冰要求泰丰铝业公司给付解除劳动合同经济补偿金4566元的主张。劳动报酬属于劳动合同中的重要事项，泰丰铝业公司在未与于冰充分协商的前提下，擅自将2015年5月份额工资从2400元降低至1300元属于降低劳动者劳动报酬的行为。因此于冰在2015年6月14日与泰丰铝业公司解除劳动合同符合法律规定，泰丰铝业公司应当支付于冰解除劳动合同经济补偿金。于冰在泰丰铝业公司工作期限未满2年。因此泰丰铝业公司应当支付于冰2个月工资的经济补偿金。在庭审中，于冰认可在仲裁阶段查明的于冰离职前12个月的平均工资为2283元。泰丰铝业公司由于未能在指定的期限内提供于冰离职前12个月的工资表，因此应当承担举证不能的法律后果。因此该院认定于冰离职前12个月的平均工资为2283元。故泰丰铝业公司应当支付于冰解除劳动合同经济补偿金4566元（2283元＊2个月）。对于泰丰铝业公司提出的泰丰铝业公司在2015年6月10日作出的告知函系因于冰不服从公司安排、无故旷工、消极怠工而与其解除劳动合同属于合法解除，不应支付经济补偿金的主张。该院认为首先该告知函的主要内容为对于冰进行劝退处理，要求于冰到公司办理离职手续，因此该告知函并不具有解除劳动合同的性质。其次，根据泰丰铝业公司提供的张永范和姜萍萍的情况说明得知，泰丰铝业公司系在2015年6月18日给于冰送达的告知函，而于冰已经于2015年6月14日因泰丰铝业公司未能及时足额支付劳动报酬而通知泰丰铝业公司单位申请离职。因此该告知函也无法产生与于冰解除劳动合同的效力。因此对于泰丰铝业公司的该项主张该院不予支持。
根据劳动合同法第五十条的规定“用人单位应当在解除或者者还能够在劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。”因此对于于冰要求泰丰铝业公司出具解除劳动关系证明的主张予以支持。
综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条之规定，判决：“一、原告辽宁泰丰铝业装饰工程有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付被告于冰2015年5月份工资差额1100元；二、原告辽宁泰丰铝业装饰工程有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付被告于冰解除劳动合同经济补偿金4566元；三、原告辽宁泰丰铝业装饰工程有限公司于本判决发生法律效力后10日内为被告于冰出具解除劳动关系的证明；四、驳回原、被告其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告辽宁泰丰铝业装饰工程有限公司承担”。
宣判后，上诉人泰丰铝业公司不服原审法院判决，向本院提出上诉称：1、被上诉人违反公司规章制度，无任何理由拒不服从，煽动公司员工消极怠工，无故旷工。上诉人依法解除与被上诉人的劳动合同，上诉人无需支付被上诉人经济补偿金。原审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金4566元错误；2、被上诉人未依照法律规定和公司管理制度提前30日向单位提出离职申请，上诉人不应支付2015年5月工资，不应支付被上诉人经济补偿金；3、上诉人单位的公司管理制度规定员工有权对降职调动提出书面异议，被上诉人对单位下发的《岗位异动表》有异议，不提出书面异议，却提出离职申请。被上诉人无权要求经济补偿金。综上，请求二审法院查明事实，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人于冰答辩称：上诉人在5月末6月初裁员，强行让我交接工作。我5月份仍在工程部考勤，有领导签字。上诉人5月份给我开工资是1300元，而劳动合同约定的是2400元，上诉人拖欠我工资，所以我6月15日申请劳动仲裁，上诉人的上诉请求无事实及法律依据。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：本案争议焦点为泰丰铝业公司是否拖欠于冰工资并进而导致于冰要求解除劳动合同。泰丰铝业公司主张2015年4月30日，公司根据单位的规章制度进行调岗，将于冰从工程部调入后勤部，工资相应从2400元调整为1300元。因此，泰丰铝业公司支付于冰2015年5月份工资1300元符合公司规定，不应支付于冰工资差额及经济补偿金。原审时，于冰提交的《工程系统人员考勤汇总表》显示：于冰2015年5月份仍在工程部考勤，且考勤结果为满勤，该考勤表由泰丰铝业公司经理及部门负责人签字，泰丰铝业公司对于该考勤表的真实性予以认可。因此，本院认定，2015年5月份，于冰仍在泰丰铝业公司工程部工作，岗位并未进行调整。泰丰铝业公司应按照劳动合同约定支付于冰2015年5月份工资2400元，而泰丰铝业公司仅支付于冰该月工资1300元，原审判决泰丰铝业公司支付于冰拖欠工资1100元并无不当。于冰因泰丰铝业公司拖欠工资而要求解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条之规定，泰丰铝业公司应支付于冰经济补偿金。原审判决并无不当，对于泰丰铝业公司的上诉请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辽宁泰丰铝业装饰工程有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 郭 伟
代理审判员 黄 琳
二〇一六年三月八日
书 记 员 佟雪峰