广西桂林市象山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）象民初字第305号
原告桂林市鼎运巴士有限公司，地址：桂林市。
法定代表人梁志明，该公司执行董事。
委托代理人邓君，广西鹏韵律师事务所律师。
委托代理人苏翠芸，广西鹏韵律师事务所律师。
被告秦文宏。
委托代理人李立新。
原告桂林市鼎运巴士有限公司（以下简称：鼎运巴士公司）诉被告秦文宏劳动争议纠纷一案，2013年1月18日本院受理后，由审判员钱越担任审判长，与人民陪审员苏坚、蒙莹组成合议庭，代书记员陆旻琦担任法庭记录，于2013年3月6日公开开庭进行了审理。原告委托代理人邓君、苏翠芸，被告秦文宏及其委托代理人李立新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鼎运巴士公司诉称，一、桂林市劳人仲案字（2012）983号仲裁裁决书对被告加班时间和加班费的计算错误，原告已经按照《工资分配方案》足额向被告支付加班费，无需再向被告支付2010年4月至2012年3月的加班工资和支付经济补偿金。二、原告已足额向被告支付2010年4月至2012年3月的劳动报酬，不存在违法扣除被告劳动报酬的情形。三、被告自己认为原告未足额支付加班工资，也未缴纳工伤保险和生育保险，向原告出具《解除劳动合同书》解除双方的劳动关系。但事实上原告已经按《工资分配方案》足额向被告支付了加班工资，也为被告缴纳了工伤保险和生育保险，因此被告称原告有过错而解除劳动合同不是事实。由于是被告主动辞职，原告不需要向其支付经济补偿金。现原告起诉至法院要求：一、判决被告不需要向原告支付2010年4月至2012年3月加班工资和经济补偿金。二、判决原告不需要向被告支付2010年4月至2012年3月克扣的工资和经济补偿金。三、判决原告不需要向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。本案诉讼费由被告承担。原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、劳动合同；2、2010年4月至2012年1月工资表及2010年年休假工资发放表；3、2011年年休假申请；4、2010年4月至2012年1月考勤表；5、桂林市鼎运巴士有限公司职工代表大会议程表；6、职工代表分布情况、职工代表大会签到表、职工代表大会会议纪要；7、2010年下半年工资调整说明、2011年下半年工资调整说明、带薪年休假管理规定；8、《企业员工管理手册》学习记录；9、解除劳动合同的通知；10、行车时间记录表；11、桂林市鼎运巴士有限公司2010年工资分配方案、2010年下半年工资调整方案、2011年下半年工资调整方案；12、《企业员工管理手册》；13、《桂林市公共交通集团有限公司内部资产重组批复》；14、《桂林市市政公用事业管理局关于市公共交通集团公司成立桂林市鼎运巴士有限公司的批复》。
被告秦文宏辩称，一、原告应支付被告2010年4月至2012年3月加班工资及25%经济补偿金；二、原告应支付被告2010年4月至2012年3月被克扣的工资及25%经济补偿金；三、原告不依法支付加班工资、克扣工资、应支付被告解除劳动合同经济补偿金。综上，请法院判决驳回原告的诉讼请求。被告为其辩解在举证期限内提供的证据有：解除劳动合同通知书、考勤表、工资条、工资表、收款收据、《仲裁裁决书》（桂林市劳人仲案字（2012）983号）。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：被告秦文宏于1998年8月1日到桂林市公共交通总公司工作，双方签订了为期一年的劳动合同。2002年桂林市公共交通总公司更名为桂林市公共交通集团有限公司，双方最后一份劳动合同期限为2009年5月1日至2012年4月30日。2009年11月经桂林市国有资产监督管理委员会批复同意，桂林市公共交通集团公司所属国有资产进行内部重组，成立桂林市鼎运巴士有限公司等5家国有全资子公司。被告与桂林市公共交通集团有限公司的劳动合同由原告继续履行，原告和被告重新签订了劳动合同，约定劳动合同期限为2010年1月1日至2012年4月30日，工作岗位为驾驶员，执行标准工时制度，工资按原告工资制度执行。2012年3月31日，被告以原告没有依法支付加班工资、没有缴纳工伤、生育保险费及克扣工资为由，向原告书面提出解除劳动合同，2012年4月1日后不再到原告处上班，原告没有向被告支付解除劳动合同经济补偿金。
另查明，原告公布的《桂林市鼎运巴士有限公司2010年工资分配方案》、《桂林市鼎运巴士有限公司2010年下半年工资调整方案》、《桂林市鼎运巴士有限公司2011年下半年工资调整方案》均经职代会讨论通过，并向全体员工公示。《2010年工资分配方案》规定：驾驶员工资由岗位工资、效益奖励、各类补贴构成。岗位工资=岗位工资标准÷当月应出勤天数×实际出勤天数。加班费按岗位工资为基数发放。被告2010年为一级驾驶员，2010年4月至6月岗位工资标准为700元／月，休息日加班16天，节假日加班2天；2010年7月至12月岗位工资标准为750元／月，其中2010年7月至8月，休息日加班9天，节假日没有加班；2010年9月至12月，休息日加班17天，节假日加班4天；被告2011年为一级驾驶员，2011年1月至6月岗位工资为750元／月，休息日加班42天，节假日加班7天；2011年7月至12月岗位工资标准为870元／月，休息日加班9天，节假日加班1天。2010年4月至2012年3月，原告应支付被告岗位工资20360元，实付岗位工资21352.77元及加班费5653.2元，扣亏油款564.07元，扣各类扣款850元。原告和被告均认可各类扣款是违纪扣款，线路基金和亏油款式原告内部规定，但原告没有提供这两个规定。原告没有安排被告休2010年年休假，支付了被告2010年未休年休假工资754元；被告已经休了2011年年休假15天，离职12个月的平均工资为2662.01元／月。原告已经为被告缴纳了工伤保险费和生育保险费。被告分别在1995年8月22日、1997年5月26日向原告交纳培训费2000元、4500元。
另查明，原告的《企业职工手册》经职代会讨论通过，并组织员工学习考试，被告参加了《企业员工手册》的学习和考试。该《手册》对违规进行的“各类扣款”作了详细的规定，被告在2010年5月至2012年3月期间因违反上述规定在“各类扣款”和“线路基金”项目中被扣1220元。
被告离职后作为申请人以原告作为被申请人向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁的事项：“一、被申请人支付申请人经济补偿金43230元。二、被申请人支付申请人双休日和法定节假日加班费差额43426.75元及25%经济补偿金10856.77元，合计54283.83元。三、被申请人支付申请人2009年至2010年未休年休假工资差额4641.49元及25%经济补偿金1160.37元，合计5801.86元。四、被申请人退还申请人培训费6500元。五、被申请人支付申请人2009年至2012年3月克扣的工资4157.4元及25%经济补偿金1039.35元，合计5196.75元。”2012年12月28日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》（桂林市劳人仲案字（2012）983号）。该《仲裁裁决书》裁决内容为：“一、被申请人支付申请人2010年4月至2011年3月加班工资3490.8元及25%经济补偿金872.7元，合计4363.5元。二、被申请人支付支付申请人2010年4月至2011年3月被扣的工资950。17元及25%经济补偿金237.54元，合计1187.71元。三、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金37268.14元。四、申请人其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持。”原告不服上述裁决，于2013年1月18日向本院提起诉讼。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”的规定结合《对﹤工资支付暂行规定﹥有关问题的补充规定》（劳部发（1995）226号）第三条“克扣劳动者工资不包括用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的减发工资的情况。”的规定，原告2010年4月至2012年3月在被告的工资线路基金756.1元，扣亏油费款564.07元，各类扣款850元。其中，被告因违反原告《企业员工手册》的规定，以“各类扣款”、“线路基金”名义被扣1220元，双方均认可，故不属于克扣工资，其余被告被扣款没有合法依据，故原告应返还被告被扣工资950.17元（756.1＋564.07＋850-1220）及加发被扣工资的25%经济补偿金237.54元（950.17×25%）。
根据原告提供的被告2010年4月至2012年3月的考勤记录及工资表，证明被告在此期间存在休息日及法定节假日加班的事实。故原告应支付给被告2010年4月至2012年3月休息日及法定节假日加班工资。原告的《桂林市鼎运巴士有限公司2010年工资分配方案》、《桂林市鼎运巴士有限公司2010年下半年工资调整方案》、《桂林市鼎运巴士有限公司2011年下半年工资调整方案》均经职代会讨论通过，并向全体员工公示，是合法有效的，可以作为本案处理依据。《2010年工资分配方案》规定：“驾驶员工资由岗位工资、效益奖励、各类补贴构成。岗位工资=岗位工资标准÷当月应出勤天数×实际出勤天数。加班费按岗位工资为基数发放。”因此，原告以岗位工资为基数，已经在被告的工资表中分两部分发放了被告的加班工资，即一部分在岗位工资中支付，一部分单独在“加班费”栏目中支付。被告2010年4月至6月，休息日加班16天，节假日加班2天，岗位工资标准为700元／月，应付加班工资1222.99元（700÷21.75×16×200%＋700÷21.75×2×300%）；2010年7月至8月，休息日加班9天，岗位工资标准为750元／月，应付加班工资620.9元（750÷21.75×9×200%）；2010年9月至12月，休息日加班17天，节假日加班4天，2011年1月至6月，休息日加班42天，节假日加班7天，岗位工资标准为750元／月，低于桂林市同期最低工资标准820元／月，应按820元／月的标准计算，应付加班工资5692.88元【820÷21.75×（17＋42）×200%＋820÷21.75（4＋7）×300%】；2011年7月至12月，休息日加班28天，节假日加班3天，岗位工资标准为870元／月，应付加班工资2600元（870÷21.75×28×200%＋870÷21.75×3×300%），原告合计应支付给被告加班工资10136.77元（1222.99＋620.9＋5692.88＋2600）。原告2010年4月至2011年3月应付被告岗位工资20360元，实付岗位工资21352.77元，另付加班工资5653.2元，合计已付加班工资6645.97元，还应支付被告加班工资3490.8元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”因此，原告应向被告加发加班费25%经济补偿金872.7元（3490.8×25%）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条规定：用人单位有未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于原告存在没有依法支付被告加班工资及克扣被告工资的情形，被告2012年3月31日以上述理由书面向原告提出解除劳动合同。原告依法应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。被告在原告处工作年限为13年7个月，离职前12个月的平均工资为2662.01元／月，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金37268.14元（2662.01×14）。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第三条规定，判决如下：
一、原告桂林市鼎运巴士有限公司支付被告秦文宏2010年4月至2011年3月加班工资3490.8元及25%经济补偿金872.7元，合计4363.5元。
二、原告桂林市鼎运巴士有限公司支付被告秦文宏2010年4月至2011年3月被扣的工资950.17元及25%经济补偿金237.54元，合计1187.71元。
三、原告桂林市鼎运巴士有限公司支付被告解除劳动合同经济补偿金37268.14元。
本案案件受理费50元（原告已预交），由原告承担。
以上应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延付款期间的债务利息，权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时预交上诉案件受理费50元（户名：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林七星支行高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 钱 越
人民陪审员 苏 坚
人民陪审员 蒙 莹
二〇一三年六月三日
代书 记员 陆旻琦