天津市河北区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）北民初字第3710号
原告刘大庆。
委托代理人刘大鑫，天津益天律师事务所律师。
被告天津市公交旅行社有限责任公司。
法定代表人龙文忠，总经理。
委托代理人穆杰，该公司劳资科科长。
委托代理人刘嬿，该公司车队队长。
原告刘大庆与被告天津市公交旅行社有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月22日立案受理，依法由审判员孙培军适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘大庆及其委托代理人刘大鑫，被告天津市公交旅行社有限责任公司法定代表人龙文忠的委托代理人穆杰、刘嬿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘大庆诉称，原告于2009年3月10日在被告处入职，从事班车司机工作，八个月后签订了三年期限的劳动合同。在入职之初，被告就向原告收取了10000元安全保证金和200元管理卡押金。原告工作期间，每日及每周的工作时间均超过法定工时，被告没有为原告安排轮休调休，且未足额支付加班费。原告未享受过带薪年休假及采暖补贴报酬。2012年10月31日劳动合同到期后，被告告知不予原告续签劳动合同，理由是：“没有弄来其他单位为其缴纳社会保险费的证明”。原告为维护合法权益依法仲裁，天津市河北区劳动争议仲裁委员会于2013年7月16日作出津北劳人仲案字（2013）第97号《仲裁裁决书》，未能全部支持原告的请求。请求判令：1、被告支付2009年4月至2009年10月的双倍工资13537元；2、被告支付终止劳动合同的经济补偿金12724元；3、被告支付2009年3月10日至2012年10月31日四个采暖费补贴1340元；4、被告支付2009年4月1日至2012年9月底拖欠的超时加班费159329.9元（其中包含2011年8月至2012年5月期间周六日及法定节假日）；5、被告支付2009年3月10日至2012年10月31日（每年10天）带薪年休假报酬11340元；6、被告支付采暖费补贴、加班费、带薪年休假50%赔偿金86004.95元；7、被告返还安全保证金10000元和管理卡押金200元；增加8、要求被告补偿2009年至2011年原告已经交纳的养老保险费11334.8元；9、要求被告补偿原告工作期间的医疗、失业、工伤保险以及2012年1至10月期间未缴的养老保险。
被告天津市公交旅行社有限责任公司辩称，关于原告第一项诉请的双倍工资不存在。我公司在每日新报上刊登招聘驾驶员的时候明确招聘下岗职工，必须到原单位开具下岗证明才能录用。原告开具了下岗证明而且签字捺印，不同意原告第一项诉讼请求。关于原告第二项诉请也不能成立。因为在合同没到期之前我们找原告签订劳动合同，原告2012年10月份因为有事一直没来上班，自动终止了合同。关于原告的第三项诉请不能成立。采暖补贴应该由原单位支付，原告开具的是下岗证明，不应由我们支付。关于原告第四项诉请，我们在河北区劳动局备案批准了综合计算工时，不存在延时加班。如果节假日加班，车队当时就发了，不存在欠发。关于原告的第五项诉请，按照假期我单位已经做了支付，不存在拖欠。关于原告的第六项诉请，不存在给付赔偿金。关于原告的第七项诉请是存在的，我单位同意凭收据到企业退还。不同意原告增加的第八、第九项诉请。
经审理查明，2009年1月15日，天津市河北区劳动和社会保障局根据被告单位的申请，批准了被告单位实行综合计算工时工作制，其中驾驶员岗位112人。原告于2009年3月到被告处从事班车驾驶员工作。2009年3月13日，案外人天津××××总公司××××中心×××路仓库出具证明，内容为：“刘大庆同志是我单位下岗职工，其各项保险均由我单位负责缴纳。特此证明”。原告在该证明上签名捺印，并书面认可了该证明。2009年10月29日，双方签订《下岗人员劳动协议书》，该协议期限自2009年11月1日起至2012年10月31日止。工资报酬为按企业制定的工资制度执行，工资报酬不低于本市当年最低工资标准，每月28日支付工资。被告根据原告所在工作岗位的特点实行综合计算工时工作制。双方约定，原告社会保险由原告本人回原单位缴纳，被告支付的保险贴含在工资内。2012年10月31日该劳动协议期满，双方未续签劳动合同。2013年4月7日，原告向劳动保障部门申请权利救济，同年4月18日原告申请劳动争议仲裁。庭审中，原、被告均认可原告2011年10月至2012年9月的月平均工资为3471.80元；剔除加班工资后的月平均工资为2580元。
上述事实有当事人陈述及相关证据证实。案经调解，未获协议。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向有关部门请求权利救济而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
关于原告要求被告支付2009年4月至2009年10月的双倍工资13537元的请求。因二倍工资不属于劳动报酬，至原告向劳动保障部门申请权利救济时，已超过仲裁时效期间，本院不予支持。
关于原告要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金12724元的请求。劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故原告该项请求，本院依法支持（3471.80元×4个月）。
关于原告要求被告支付2009年3月10日至2012年10月31日四个采暖费补贴1340元的请求。因采暖费补贴等福利待遇不属于劳动报酬，故应适用一年的仲裁时效。原告要求被告支付2012年采暖费补贴的请求，本院依法支持（520元人／年）。
关于原告要求被告支付2009年4月1日至2012年9月底拖欠的超时加班费159329.9元的请求。因被告单位实行综合计算工时工作制，原告将停车等待时间计算为工作时间不妥，其延时加班的证据不足，本院不予支持。原告主张的2011年8月至2012年5月期间周六日及法定节假日加班费，因该期间被告已支付原告加班费，原告该项请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2009年3月10日至2012年10月31日（每年10天）带薪年休假报酬11340元的请求。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。因原告累计工作年限已超过10年，被告未按规定安排原告休带薪年假，未给付未休年休假工资报酬，故原告要求被告支付2010年3月10日至2012年10月31日带薪年休假报酬的请求，本院依法支持。经折算，2010年原告应休年休假8天，2011年原告应休年休假10天，2012年原告应休年休假8天。被告应当在本年度内对原告应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含被告支付原告正常工作期间的工资收入（2580元÷21.75天×8天×200%＋2580元÷21.75天×10天×200%＋2580元÷21.75天×8天×200%=6168.27元）。
关于原告要求被告支付采暖费补贴、加班费、带薪年休假50%赔偿金的请求。因劳动行政部门未责令被告限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，被告不存在逾期不支付的情况，原告该项请求，本院不予支持。
关于原告要求被告返还安全保证金10000元和管理卡押金200元的请求。被告单位同意凭收据到企业退还，本院依法照准。
关于原告要求被告补偿2009年至2011年原告已经交纳的养老保险费11334.8元；要求被告补偿原告工作期间的医疗、失业、工伤保险以及2012年1至10月期间未缴的养老保险的请求。因原告已确认案外人天津××××总公司××××中心×××路仓库出具的证明，其各项保险均由案外人单位负责缴纳。且该请求不属于人民法院受理民事案件的受案范围，原告请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条的规定，判决如下：
一、俟判决生效后五日内，被告天津市公交旅行社有限责任公司给付原告终止劳动合同的经济补偿金12724元；
二、俟判决生效后五日内，被告天津市公交旅行社有限责任公司给付原告2012年采暖费补贴520元；
三、俟判决生效后五日内，被告天津市公交旅行社有限责任公司给付原告2010年3月10日至2012年10月31日未休年休假工资报酬6168.27元；
四、俟判决生效后五日内，被告天津市公交旅行社有限责任公司返还原告安全保证金10000元；管理卡押金200元；
五、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 孙培军
二〇一四年三月十四日
书记员 王晓丹
附：本判决适用法律条文
一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
四、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。