浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙绍民初字第10号
原告姜远林。
委托代理人（特别授权）申海洋。
委托代理人（特别授权）周小军。
被告浙江昌峰纺织印染有限公司。
法定代表人何建江。
委托代理人（特别授权）金月峰、劳锋锋。
原告姜远林诉被告浙江昌峰纺织印染有限公司劳动争议一案，本院于2014年5月13日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年6月30日公开开庭进行了审理。原告姜远林的委托代理人周小军、被告浙江昌峰纺织印染有限公司的委托代理人金月峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姜远林起诉称：原告于2008年2月23日进入被告公司工作，工资为3600元／月，工作岗位为定型工，被告未与原告签订劳动合同，只为原告缴纳了工伤保险。2013年5月25日，原告在被告公司车间给定型机加油时，不慎摔倒致右手受伤，后被送至绍兴市柯桥区福全镇社区卫生服务中心医治，经诊断为右尺桡骨骨折等伤。原告之伤于2013年12月30日被绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2014年3月26日被绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。为维护原告的合法权益，现起诉要求：1、判令被告支付给原告医疗费633.79元、停工留薪期工资36000元、一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金6681元、一次性伤残就业补助金6681元、鉴定费和检查费425元、交通费1000元、带薪年休假5185元、失业保险金7980元等各项工伤保险待遇共计89785.79元；2、解除原告与被告之间的劳动关系和工伤保险关系；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告浙江昌峰纺织印染有限公司答辩称：被告已经为原告缴纳了工伤保险，因此相关的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等均应由社保机构承担。被告愿意承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。停工留薪期工资按照原告工伤前的12个月平均工资2950元／月计算，交通费、失业保险金、带薪年休假，被告认为没有相关法律依据。
原告姜远林为证明其主张，向本院提供了下列证据：
1、劳动争议仲裁申请书、收案回执各一份，要求证明原告就本案争议已经向劳动争议仲裁委员会提出过仲裁的事实。被告浙江昌峰纺织印染有限公司经质证无异议。
2、工伤认定决定书一份，要求证明原告的伤势经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局（原绍兴县人力资源和社会保障局）认定为工伤的事实。被告浙江昌峰纺织印染有限公司经质证无异议。
3、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费收据、门诊检查费发票各一份，要求证明原告的伤残等级为拾级的事实。被告浙江昌峰纺织印染有限公司质证认为，对通知书和300元鉴定费收据无异议，对门诊检查费发票的真实性无异议，但认为与本案无关联性。
4、绍县劳仲案字（2013）第1006号仲裁裁决书一份，要求证明原、被告之间存在劳动关系的事实。被告浙江昌峰纺织印染有限公司经质证无异议。
5、门诊病历一本、医疗费发票四张、用药发票两张，要求证明原告的伤势就诊情况以及医疗费花费情况。被告浙江昌峰纺织印染有限公司质证认为，对门诊病历和医疗费发票无异议，对用药发票的关联性有异议，认为只能证明原告购买了药品，但不能证明是用于本人，用于本案工伤。
6、交通费发票若干，要求证明原告存在交通费损失的情况。被告浙江昌峰纺织印染有限公司质证认为，对发票的真实性无异议，但对关联性有异议，从发票内容看，原告坐车的时间是连续的。
被告浙江昌峰纺织印染有限公司为证明其主张及反驳原告姜远林诉请，向本院提供了下列证据：
7、绍兴市柯桥区社会保险事业管理局网上个人查询信息打印件一份，要求证明被告已为原告缴纳工伤保险的事实。原告姜远林经质证无异议。
8、浙江昌峰纺织印染有限公司工资表打印件两份，要求证明原告受伤前12月在被告处工作的工资发放情况以及受伤后3个月的停工留薪期工资发放情况。原告姜远林质证认为，该工资表系打印件，对真实性有异议。
本院审查后认为，证据1、2、4、7，经质证双方均无异议，本院予以认定；对于证据3，被告虽对门诊检查费发票的关联性提出异议，但该门诊检查费发票与劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费收据之间能相互印证，故本院予以认定；对证据5，用药发票与本案无关联性，故本院对门诊病历和医疗费发票予以认定，对用药发票不予认定；对证据6，存在着同一辆出租车一连几天多次乘坐的情况，不能真实反映原告有交通费损失的情况，故本院不予认定；对证据8，系被告自行制作的打印件，未经原告签字确认，故本院不予认定。
根据上述证据的认定并结合当事人庭审陈述，本院认定事实如下：
原、被告于2008年2月23日签订劳动合同，期限为2008年2月23日至2011年2月23日，岗位为化料。合同期满后，原告继续在被告处上班，但双方未再签书面劳动合同。2012年3月被告开始为原告缴纳工伤保险。2013年5月25日，原告在被告公司车间给定型机加油时不慎摔倒致右手受伤，后被送至绍兴市柯桥区福全镇社区卫生服务中心医治，经诊断为右尺桡骨骨折。原告之伤于2013年12月30日被绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2014年3月26日被绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。2014年4月29日，原告以此向绍兴市柯桥区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在该委逾期未作出受理决定后，遂又向本院提起诉讼，酿成本次纠纷。
另查明，原告因伤情变化就医治疗、鉴定产生医疗费228.79元、鉴定费与检查费425元。
本院认为，劳动者的合法权益应依法予以保护，工伤职工依法享受工伤保险待遇。本案的争议焦点在于：原告所主张的各项损失是否依法应予支持。本案中被告已为原告缴纳工伤保险，原告构成工伤拾级伤残的事实清楚，现原告要求解除与被告之间的劳动关系，符合法律规定，依法应予支持。但根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，工伤职工治疗工伤的医疗费、一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，原告可另循途径依法解决，在此不作处理。
对于原告要求被告支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金的诉请，依法有据，本院对其合理部分予以支持。停工留薪期工资，本院根据原告伤情与治疗情况，酌情确定停工留薪期限为3个月，至于原告受伤前的工资标准，原告主张其工资为3600元／月，被告认为原告工资为2950元／月，但双方对各自的主张均未能提供充分有效的证据予以证明，故本院以2012年度绍兴市柯桥区在岗职工年平均工资作为计算基数，确定停工留薪期工资为10103元（40412元／年÷12个月×3个月）。对于一次性伤残就业补助金，原告主张6681元，系其对自身民事权利的处分，且未超过法定标准，本院依法予以照准。
原告还提出鉴定费及检查费、交通费、失业保险金、带薪年休假工资之诉请，经审查，鉴定费及检查费属于医疗费范畴，故相应数额应由工伤保险基金核实，本案中不作处理；原告主张的失业保险金，本院经审查后认为无相关事实与法律依据，依法不予支持；原告虽还主张交通费与带薪年休假工资，但未提供有力证据加以证明，应当承担举证不能的法律后果，故本院对该两项请求，亦依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十三条第一款、第三十七条之规定，判决如下：
一、解除原告姜远林与被告浙江昌峰纺织印染有限公司的劳动关系；
二、被告浙江昌峰纺织印染有限公司应支付给原告姜远林停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇合计16784元，款限于本判决生效后十日内付清；
三、驳回原告姜远林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，被告应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告浙江昌峰纺织印染有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省高级人民法院（在递交上诉状之日七日内，预交上诉案件受理费10元，逾期不交则按自动撤回上诉处理。款汇至浙江省财政厅非税收入结算分户，帐号：19000101040006575401001，开户行：农行杭州市西湖支行）。
审 判 长 方 艳
代理审判员 徐燕飞
代理审判员 盛银明
二〇一四年十月二十四日
书 记 员 叶 婷
附：
《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》第三十条第三款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。