太原市小店区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）小民初字第00800号
原告霍慧芳，系深圳市通派商贸有限公司职工。
委托代理人李伟红，山西得天利律师事务所律师。
被告深圳市通派商贸有限公司，住所地深圳市罗湖区南湖街道人民南路深房广场A座3401室。
法定代表人何平，董事长。
原告霍慧芳与被告深圳市通派商贸有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月10日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告霍慧芳及其委托代理人李伟红、段英丽到庭参加诉讼，被告深圳市通派商贸有限公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告霍慧芳诉称，原告自2011年1月1日起，担任被告在太原市的通派太原燕莎专柜店长，劳动合同自2011年起每年签订一次，每次约定劳动期限为1年。2014年双方签订的《劳动合同》约定，原告岗位基本工资每月1200元，效益工资根据考勤及考核结果核算发放，合同期限自2014年1月1日至2014年12月31日，因客观情况出现重大变化致使劳动合同无法履行，被告要求解除劳动合同须提前30天通知原告。2014年7月，原告开始休产假，并于2014年7月26日生育子女。2014年12月份，社保中心将原告剩余保险11985.16元打到北京易才人力资源顾问有限公司太原办事处账户，随后北京易才公司将该生育保险金打入被告账户，然而被告却以各种理由不将该笔保险金支付给原告本人，而且从2014年10月，被告开始单方面停止支付原告工资。原告多次索要，但一直未得到答复。2015年2月9日，原告基于上述事实和理由向小店区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁以申请事项不属于劳动争议，应向社保经办机构投诉为由，向原告出具了不予受理通知书。原告认为，被告的行为侵犯原告合法权益，根据法律规定，提起诉讼，请求判令被告被告支付原告生育保险金11985.16元，请求判令被告支付原告拖欠的五个月工资合计14800元，请求判令被告支付原告所欠的社保金3980元（每月缴费基数为2696.29元，以796元计算），诉讼费由被告承担。
被告深圳市通派商贸有限公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，未作出答辩。
经审理查明，2011年1月1日至2014年12月31日原告分别与被告签订了4份劳动合同，每年年初签订本年度的劳动合同。其中，2014年1月1日至2014年12月31日止的劳动合同中约定，原告受被告聘用，在太原市担任通派专柜营业员；每月的岗位标准工资为1200元，效益工资或奖金按照被告的相关制度执行，由被告按月根据考勤及考核结果核算及发放；被告按国家法律规定为原告办理社会保险，乙方因工伤及女职工孕期、产期、哺乳期的待遇按国家级本地相关规定执行；客观情况发生重大变化（如商场撤柜），致使原合同无法履行，被告要提前30天通知乙方，双方可以解除劳动合同。2011年1月1日原被告签订的通派太原燕莎专柜店长考核奖金合同约定原被告合作的专柜是通派皮具太原燕莎专柜，原告为通派皮具太原燕莎专柜店长，该合同有效期为2011年1月1日至2011年12月31日。原告提供的银行交易明细显示，2014年2月20日至2014年9月22日原告每月收到被告转账支付的工资，分别为3454.59元、2876.31元、3798.75元、5758.75元、5982.65元、7406.77元、5927.47元、7328.42元，自2014年10月至2015年1月，原告账户中再无工资收入。2013年1月18日原告与彭彪登记结婚，婚后于2014年7月26日生一女，取名彭沐妍。
另查明，2014年1月1日，被告与深圳易才人力资源顾问有限公司（深圳易才公司）签订《委托代理服务合同》，约定由深圳易才公司为被告员工代办社会保险，包括按政策规定参保时间，代为办理养老、医疗（含大额医疗）、实业保险、工伤保险、生育保险等社会保险缴纳手续；代为办理社保证据；协助办理社会保险转移等事宜；代为缴纳住房公积金，协助办理转移事宜等；被告按约定向深圳易才公司支付一定费用。2014年12月1日，原告的生育保险待遇共计11985.16元由社保机构全额支付至北京易才人力资源顾问有限公司太原办事处账户中，备注中标明“无独生子女证，享受四个月津贴。”2014年12月17日，北京易才人力资源顾问有限公司太原办事处向被告发出生育保险待遇发放通知函，主要内容为被告公司员工霍慧芳，身份证号××，于2014年7月26日顺产，现生育保险待遇保险完毕，包含生育津贴10785.16元，产前检查费100元，生育医疗费1100元，共计11985.16元待发放。2014年12月31日，被告向北京易才公司发出确认函，确认公司员工霍慧芳所保险生育津贴款项构成及总金额11985.16元支付至被告指定账户中。2015年1月13日，北京易才公司太原办事处将上述原告的11985.16元生育保险待遇转账支付至被告指定账户。因被告未将生育保险待遇支付给原告，双方产生纠纷，2015年2月，原告向太原市小店区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以申请仲裁事项不属于劳动争议，应向社保经办机构投诉为由，作出小店劳仲不字（2015）第8号不予受理案件通知书。
本院所确认的上述事实有小店劳仲不字（2015）第8号不予受理案件通知书、劳动合同、结婚证、出生医学证明、工资银行流水、委托代理合同、结算单、确认函、转账记录及庭审笔录等在案为凭，可以采信。
本院认为，依据我国社会保险法规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费用，已缴纳生育保险费用的，职工享受生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。故生育保险待遇是职工依法应当享受的社会保险待遇，在社保机构将该待遇支付至用人单位指定账户时，用人单位应当将该待遇支付给职工。本案中，原告提供的证据可以看出北京易才公司太原代办处已经将原告应当享受的11985.16元生育保险待遇支付至被告账户，原告在职期间生育子女，应当享受生育保险待遇。现原告主张被告支付生育保险待遇11985.16元，本院予以支持。根据国务院公布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天，《山西省城镇职工生育保险办法》规定，女职工晚育的产假增加30天，即原告生育后可以享受的产假为128天。同时，在产假及哺乳期间，被告不能解除合同。原告陈述其口头请产假4个月，产假应为2014年7月至2014年11月结束，产假结束后，无单位批准允许休假情况下应当到工作单位参加工作。原告陈述产假结束后被告称单位已经解散，故原告未继续前往单位工作，因被告未到庭参加诉讼，原告产假结束后即2014年12月至双方约定合同终止2014年12月31日未上班的理由无法核实，该期间原告未提供劳动，主张该期间的工资，本院不予支持。原告工作性质为销售，工资包含基本工资和提成效益，原告产假期间并未实际进行销售工作，故原告按照之前所发工资的平均值计算其产假期间应发工资与事实不符。根据原被告劳动合同约定，原告月基本工资为1200元，因2014年8月份工资通过原告提供的银行流水显示已经发放，故产假期间包括9-11月份工资应当为1200元／月×3个月=3600元。社会保险金的征缴属于用人单位义务，在用人单位未按时足额缴纳时应当由社会保险费征收机构处理，原告要求被告支付其拖欠的社保费用，不属于法院民事案件受理范围，本院不予处理。被告经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为放弃权利，当缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十二条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第五十三条、第五十四条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告深圳市通派商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告霍慧芳生育保险待遇11985.16元，并支付产假期间工资3600元。
二、驳回原告霍慧芳其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告深圳市通派商贸有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 卢敬丽
人民陪审员 刘 强
人民陪审员 那海珊
二〇一五年十一月二十六日
书 记 员 赵 燕