北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第07012号
上诉人（原审原告）疯狂渲染（北京）影像科技有限公司，住所地北京市朝阳区广渠路28号201号楼15层1807。
法定代表人刘国强，总经理。
被上诉人（原审被告）胡佳慧，女，1989年6月8日出生，北京外郎教育有限公司行政。
上诉人疯狂渲染（北京）影像科技有限公司（以下简称疯狂渲染公司）因与被上诉人胡佳慧劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第08466号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月18日受理后，依法组成由法官王黎担任审判长，法官肖斌、杨扬参加的合议庭，于2015年5月22日组织各方当事人进行询问。本案现已审理终结。
疯狂渲染公司在一审中起诉称：2014年4月，胡佳慧入职疯狂渲染公司。2014年6月，疯狂渲染公司实行绩效考核制度，疯狂渲染公司与市场部全体员工开会研讨、确立了绩效管理规定。胡佳慧2014年6月仅完成58.6%的业绩任务，疯狂渲染公司按该比例支付了胡佳慧工资1801元及社会保险补偿804.32元。2014年7月3日，胡佳慧自行离职，疯狂渲染公司没有辞退胡佳慧。疯狂渲染公司没有拖欠胡佳慧工资。关于提成，疯狂渲染公司同意支付。故诉至法院，要求疯狂渲染公司不支付胡佳慧1.2014年6月1日至2014年7月3日工资差额1015.37元；2.违法解除劳动关系赔偿金3166.67元。
胡佳慧在一审中答辩称：胡佳慧与疯狂渲染公司签订的劳动合同约定胡佳慧的转正后的月工资为3500元。胡佳慧转正后，疯狂渲染公司称要进行绩效管理，但胡佳慧并不同意。疯狂渲染公司所述的绩效管理规定内容胡佳慧不清楚。2014年7月3日，胡佳慧得知2014年6月公司只发放胡佳慧两千多元，胡佳慧因疯狂渲染公司克扣工资就提出辞职了。仲裁时胡佳慧爱人出庭，陈述疯狂渲染公司将胡佳慧辞退的情况有误，现胡佳慧不再要求疯狂渲染公司支付胡佳慧违法解除劳动关系赔偿金。胡佳慧认为胡佳慧的工资应以其劳动合同为准。现不同意疯狂渲染公司的诉讼请求。
一审法院审理查明：2014年3月31日，胡佳慧与疯狂渲染公司签订劳动合同书，约定合同期限为2014年3月31日至2015年3月31日，试用期为两个月，胡佳慧的试用期工资为3000元，正式合同期工资为3500元，无论试用期还是正式合同期，胡佳慧同样享受提成待遇。
2014年4月、5月，疯狂渲染公司每月支付胡佳慧工资3000元。
疯狂渲染公司称自2014年6月开始，实行绩效考核，并提交1.绩效管理制度一份，该制度的内容有：员工底薪执行与业绩相关联的绩效考核制度，员工每月业务额为3万元，平均每天走访客户量不少于3家，每天呼出的有效电话最低为10个，完成业务额的员工底薪全额发放，未完成业务额的员工的底薪=个人底薪×（任务额完成百分比﹢走访量完成百分比﹢电话量完成百分比）÷3；2.绩效管理规定在疯狂渲染公司内网上的公示截图，该截图打印件上有员工的签字确认（无胡佳慧签字）。胡佳慧对此均不认可。
2014年7月3日，疯狂渲染公司告知胡佳慧其2014年6月工资为1801元、保险补偿为804.32元。之后胡佳慧辞职。
2014年6月，胡佳慧缺勤1.5天。
胡佳慧向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求疯狂渲染公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳仲字（2014）第09754号裁决书裁决：1.疯狂渲染公司支付胡佳慧2014年6月1日至2014年7月3日的工资差额1015.37元；2.疯狂渲染公司支付胡佳慧提成450元；3.疯狂渲染公司支付胡佳慧违法解除劳动关系赔偿金3166.67元；4.驳回胡佳慧的其他申请请求。疯狂渲染公司不服该裁决，故诉至法院。
一审法院判决认定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。疯狂渲染公司与胡佳慧约定其转正后工资为3500元；2014年6月，疯狂渲染公司实行绩效考核，将劳动者的工资与绩效挂钩，即胡佳慧在完不成任务的情况下，工资将低于3500元；绩效考核是对劳动合同中劳动者劳动报酬的变更，直接涉及到劳动者的相关权益，用人单位应就此与劳动者协商一致。现疯狂渲染公司虽提交了绩效管理制度及公示截图，但均为疯狂渲染公司的单方意思表示，并无胡佳慧同意变更劳动合同内容的证据。故疯狂渲染公司单方面降低胡佳慧的劳动报酬，缺乏合同依据，应支付胡佳慧2014年6月1日至2014年7月3日工资差额。仲裁裁决的1015.37元，不高于法律规定的标准，法院不持异议。关于提成，疯狂渲染公司同意支付，法院不持异议。关于违法解除劳动关系赔偿金，胡佳慧不再主张，疯狂渲染公司无需支付。据此，一审法院判决：一、疯狂渲染公司于判决生效之日起七日内支付胡佳慧二○一四年六月一日至二○一四年七月三日期间工资差额一千零一十五元三角七分。二、疯狂渲染公司于判决生效之日起七日内支付胡佳慧提成四百五十元。三、疯狂渲染公司无需支付胡佳慧违法解除劳动关系赔偿金三千一百六十六元六角七分。四、驳回疯狂渲染公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
疯狂渲染公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：根据劳动法第四条的要求，疯狂渲染公司在2009年成立之初陆续建立和完善的《岗位责任制》、《工时管理与工资管理制度》等基础上，疯狂渲染公司于2014年6月2日星期一上午九点，为了杜绝“零工作”与在外兼职，邀请胡佳慧等全体市场部成员与疯狂渲染公司一起共同开会研讨、确立了《市场营销部／客户服务部绩效管理制度》等直接与个人基本工资相关的、市场部需要遵循的绩效工资管理制度，并在取得胡佳慧等人口头同意的情况下，将这一制度在会后放入公司公共的网络服务器长期公示、供大家随时查询与遵守。2.胡佳慧在仲裁委的开庭笔录中承认绩效工资一说是在试用期结束的时候就已经开始执行，同时疯狂渲染公司也有与胡佳慧的电话通话录音为证；胡佳慧之所以首先向仲裁委提出诉讼，只是利用疯狂渲染公司没法取得其辞职信、也没有将其转正当天确立的《市场营销部／客户服务部绩效管理制度》及时补写到胡佳慧劳动合同书这一工作失误进行敲诈而已。3.根据2014年6月2日疯狂渲染公司市场部孙××、胡佳慧、王××三人及公司法定代表人刘国强等共同研讨、确立并强调的《市场营销部／客户服务部绩效管理制度》第3条规定，胡佳慧六月个人业绩为4500元人民币，完成最低目标任务额的22.5%（应改为15%），客户有效走访量勉强为32家，完成目标走访量的百分比为53.3%，电话记录视同完成100%……三者加权平均后，胡佳慧应发工资与其基本工资百分比应为58.6%（应改为56.1%），扣除其1.5天病事假基本工资，最后结果应为3500元×58.6%－3500元÷21天×1.5天＝1801元；鉴于胡佳慧强烈要求疯狂渲染公司将应该为其缴纳的养老保险等折成现金发放给其个人，所以疯狂渲染公司另外为其补助了804.32元保险费，于是胡佳慧6月总计应得收入为2605.32元，以上款项疯狂渲染公司已经于2014年7月3日全部存入其个人工资卡，不存在任何拖欠其工资差额一说；并且以上规定确立后一直在疯狂渲染公司公共网络平台长期公示，疯狂渲染公司有全体员工的签字证言为据。4.胡佳慧提出辞职并在未经同意、没有正式办理离职手续的情况下擅自旷工，但利用疯狂渲染公司无法取得其辞职申请书的这一情况诬陷疯狂渲染公司以业绩不好、未完成业务指标为由将其辞退，没有任何的有效证据。5.根据胡佳慧与疯狂渲染公司签订的劳动合同书第四条第1款及合同相关的《劳动规章制度—工时管理与工资管理制度》第六条约定，胡佳慧此种随意提出辞职、连离职手续都不办理的行为，不仅没有任何法律需要疯狂渲染公司对其赔付所谓的违约金，而实际上更应该以胡佳慧一个月工资为标准向疯狂渲染公司承担违约赔偿金。现诉至法院要求撤销一审法院判决第一项，改判疯狂渲染公司无需支付胡佳慧工资差额1015.37元。胡佳慧服从一审法院判决。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有京朝劳仲字（2014）第09754号裁决书、劳动合同书、绩效管理制度、网上银行电子回单及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：2014年3月31日疯狂渲染公司与胡佳慧签订的劳动合同书，双方形成劳动合同关系，该劳动合同关系受法律保护。双方均应恪守履行。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此疯狂渲染公司应对其所主张降低胡佳慧工资所依据的规章制度系民主程序制定及向员工公示的事实承担举证责任，本案中疯狂渲染公司不能证明《市场营销部／客户服务部绩效管理制度》内容系依据民主程序制定，且该绩效考核管理规定是对劳动合同中劳动者劳动报酬的变更，直接涉及到劳动者的相关权益，疯狂渲染公司在未与胡佳慧协商一致的情况下单方面降低其工资不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于疯狂渲染公司要求确认不予支付工资差额的上诉请求，本院不予支持。
综上，疯狂渲染公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由疯狂渲染（北京）影像科技有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由疯狂渲染（北京）影像科技有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王黎
代理审判员 肖斌
代理审判员 杨扬
二〇一五年六月十日
书 记 员 刘欣