四川省绵竹市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0683民初2328号
原告：四川中洋万达建筑劳务有限公司，住所地四川省德阳市区泰山路西侧。
法定代表人：黄鹏达，总经理。
委托诉讼代理人：陈明富，男，汉族，生于1958年7月2日，住四川省中江县，系原告公司职工。
委托诉讼代理人：江永刚，四川迪泰律师事务所德阳分所律师。
被告：邓元民，男，汉族，生于1966年3月6日，住四川省绵竹市。
委托诉讼代理人：陈华，四川泰仁律师事务所律师。
委托诉讼代理人：卢寿聪，四川泰仁律师事务所律师。
原告四川中洋万达建筑劳务有限公司诉被告邓元民工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年8月15日立案受理。2017年9月29日裁定中止诉讼，于2018年6月20日恢复审理。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈明富和江永刚、被告的委托诉讼代理人卢寿聪和陈华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告四川中洋万达建筑劳务有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告不按照竹劳仲裁字[2016]453号《仲裁裁决书》向被告支付各项费用；2、本案的诉讼费由被告承担。诉讼中，原告明确诉讼请求第1项为：判决原告支付被告停工留薪期待遇2880元、一次性伤残补助金12180元。事实与理由：绵竹市劳动人事争议仲裁委员会作出的竹劳仲裁字[2016]453号《仲裁裁决书》依据的事实是错误的。（一）最关键的认定伤残的事实依据存在问题，被告在出院时，根据病历可以看出，只是牙齿A6.8、B6.8外伤性松动，并非是脱落，在第一次认定工伤时，因人社局认定错误，写成了脱落，后经原告指出，进行了修改。而作为被告进行伤残鉴定的依据是牙齿脱落，才被鉴定为拾级伤残。根据绵竹市人民医院的病情证明以及病历，均可以看出，出院时牙齿并没有脱落，而是在出院后，被告才进行拨出的，完全不是因为工伤后造成牙齿脱落，并且A6.8和B6.8的位置在牙齿两边的相同对称的位置，一次摔伤不可能造成两边受伤，而且直接受伤的部位是头部，入院病历可以看出，因此认定牙齿脱落是因为工伤造成的与实际事实不相符合，更不应该在被告自己要求拨出牙齿后进行伤残认定。（二）对于被告的工资标准，仲裁委认定原告没有进行举证而采信被告所说的220元一天的标准计算停工留薪待遇和一次性伤残补助金。首先被告是小工，在绵竹地区小工的工资根本不可能高达220元一天，并且被告仅仅在工地仅工作了4天就发生了工伤，作为原告也不可能有其书面工资表。在仲裁庭审时，原告的证人，也是该工程现场的具体负责人曾召国进行了作证，证明被告到该工程进行作业，与其谈好的工资是80元一天，干多少天就实际支付多少天的工资。原告对仲裁裁决的护理费1760元、住院伙食补助费264元、鉴定费300元、鉴定检查费370元、交通费500元无异议，但对于停工留薪期待遇和一次性伤残补助金应当按80元/天计算。请求依法判决。
原告提交证据如下：
1、绵竹市人民医院入院记录、住院病案首页复印件各１页，以证明被告入院时绵竹市人民医院作出牙龈正常的认定，被告入院时牙齿是正常的；
2、绵竹市人民医院出院病情证明书、出院记录复印件各１页，以证明出院时被告只是Ａ6.8和Ｂ6.8外伤松动，是被告口头叙述由医生手写的，未加盖医院印章无效，不能证明被告是工伤，不能证明被告在什么情况下和什么时候拔的牙齿；
3、绵竹市人民医院医疗证明（2015年10月19日）复印件１份，以证明被告出院的时候是好的，扩大的部分应当由被告承担；
4、《工伤认定更正通知书》复印件１份，以证明已对被告受伤情况进行了变更；
5、绵竹市劳动人事争议仲裁委员会作出的竹劳仲裁字[2016]453号《仲裁裁决书》1份，以证明经过了仲裁前置程序；
6、四川省劳动能力鉴定委员会《劳动能力鉴定受理通知书》、鉴定费票据复印件各１份，以证明原告申请了再次鉴定，并缴纳了鉴定费用400元；
7、证人曾召国当庭证言1份，证言主要内容为：证人系被告受伤所在工程的实际施工人，被告从事的是辅助性的小工，工资为80元/天，证人未直接与被告协商工资标准，被告工作几天后就受伤，无工资表和劳动合同。以证明被告工资为80元/天。
被告邓元民辩称，被告牙齿脱落是因工伤造成的，造成头部受伤及牙齿松动，在口腔科治疗，由于牙齿无法固定对其进行了拔出，主治医生也作出了证明。虽然被告只工作了四天就受伤了，证人与原告有利害关系，证言系孤证，不能证明被告工资标准为80元/天。工资标准应该由原告提供证据证明，但原告并未提供证据，所以应当采信被告主张的工资标准220元/天。被告认可仲裁裁决。被告请求将仲裁裁决后发生的费用一并在本案处理。
被告提交证据如下：
1、绵竹市人民医院出院病情证明书１份、医疗证明（2017年3月16日）１份，以证明出院之后口腔科要求随时治疗，治疗中因牙齿松动无法固定进行了拔出，拔出费用也是被告支付的；
2、旌阳区人民法院（2018）川0603行初17号《行政判决书》1份，以证明原告主张的事实理由已被驳回；
3、中国人民解放军第四五二医院门诊票据3张、四川省德阳市国家税务局客运定额发票16张，以证明2018年2月9日被告因重新鉴定支出鉴定检查费369元、交通费610元；
4、绵竹市人民医院医疗证明1份、门诊票据11张，以证明被告2018年3月12日所产生的医疗费用；
5、《初次（复查）鉴定结论书》2份、《再次鉴定结论书》2份，以证明经过四次鉴定，被告被鉴定为十级伤残。
关于原告提交的证据：被告对证据1-6无异议，本院予以认定。对证据7，被告提出异议，认为不能证明被告的工资为80元/天，经审查，证人自述其未直接与被告协商工资标准，其陈述的被告工资问题无其他证据佐证，被告异议成立，故对证据7不予采信。
关于被告提交的证据：原告对证据1、2、5无异议，本院予以认定。对证据3、4，原告提出异议认为与本案无关联，经审查，该证据发生在仲裁裁决作出后，原告异议成立，故对证据3、4不予采信，被告可另行主张权利。
本院经审理查明事实如下：被告邓元民于2015年6月6日经人介绍到原告承建的四川绵竹大地红运酒业有限责任公司厂房工地工作。2015年6月10日上午，被告在进行割天沟作业时被碰撞摔倒并受伤。被告于同日进入绵竹市人民医院进行住院治疗，2015年7月2日出院，出院病情证明书载明“诊断：头皮撕脱伤、脑震荡A6.8B6.8外伤性松动”。2015年11月24日，被告向德阳市人力资源和社会保障局（以下简称德阳人社局）申请工伤性质认定，2016年1月8日，该局作出德竹人社伤决字［2015］第414号《认定工伤决定书》，认定邓元民为工伤，原告承担工伤保险责任。2017年9月26日，德阳人社局作出德竹人社伤更字［2017］第1号《工伤认定更正通知书》，对邓元民受伤害经过、医疗救治的基本情况和诊断结论更正为1．头皮撕脱伤；2．脑震荡；3．牙齿A6.8B6.8外伤性松动。原告不服，于2017年11月24日向德阳市人民政府申请行政复议，德阳市人民政府于2018年1月9日作出德府复决字（2017）23号《行政复议决定书》，决定维持德阳人社局对邓元民认定为工伤的行政行为。原告不服，向旌阳区人民法院提起行政诉讼，请求撤销《认定工伤决定书》和《行政复议决定书》，该院于2018年3月23日作出（2018）川0603行初17号《行政判决书》，判决驳回原告的诉讼请求，该判决已发生法律效力。
被告所受伤，于2016年6月17日经德阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，无生活自理障碍；2017年1月16日经四川省劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级；2017年12月25日经德阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，无生活自理障碍；2018年6月22日经四川省劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级。
2016年10月9日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向绵竹市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系，并要求原告支付各项工伤赔偿款共计91932.18元（其中停工留薪期待遇220元/天×36天＝7920元；护理费86.69元/天×22天＝1907.18元；住院伙食补助费30元/天×22天＝660元；伤残补助金220元/天×21.75元/天×7个月＝33495元；一次性就业和医疗补助金4008元/月×10个月＝40080/元；鉴定费300/元；辅助器具费用1300/元/次×4次＝5200/元；交通费2000元；检查费370元）。2017年6月22日，绵竹市劳动人事争议仲裁委员会作出竹劳仲裁字[2016]453号《仲裁裁决书》，裁决结果为：1、双方劳动关系解除；2、由被申请人四川中洋万达建筑劳务有限公司支付申请人邓元民停工留薪期待遇7920元、护理费1760元、住院伙食补助费264元、一次性伤残补助金33495元、一次性医疗和就业补助金40075元、鉴定费300元、鉴定检查费370元、交通费500元，合计为84684元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。
另查明，双方劳动关系存续期间，原告未为被告参加工伤保险和缴纳工伤保险费。
庭审中，本院主持调解，因被告不同意调解，致调解不能进行。
本院认为，本案通过审理已查明，原、被告之间存在劳动关系，被告在工作过程中受伤并被认定为工伤、十级伤残，依照《工伤保险条例》有关规定，被告应享受法定的工伤保险待遇，并可提出解除劳动关系；原告未为被告参加工伤保险，其相关费用应由原告自行支付。针对本案争议焦点及原告诉讼请求，分别评判如下：
（一）关于被告本人工资的确定。
原告认为被告本人工资应为80元/天。被告认为双方约定工资为220元/天，应按该标准计算被告本人工资。
本院认为，关于被告本人工资，原、被告均未提供证据证明各自的主张，本院参照德阳市统计局公布的2015年德阳市城镇全部单位就业人员平均工资48090元计算，原告的月工资应为48090元/年÷12月/年=4007.50元/月。
（二）关于停工留薪期工资。
本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，结合前面关于被告本人工资的阐述，被告停工留薪期工资应为4007.50元/月÷30天/月×（住院治疗22天+医嘱休息期14天）=4809元。故本院对原告请求仅支付被告停工留薪期工资2880元的请求不予支持。
（三）关于一次性伤残补助金。
本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资”的规定，被告经鉴定为十级伤残，结合前面关于被告本人工资的阐述，原告应支付被告的一次性伤残补助金为4007.50元/月×7月=28052.50元。故本院对原告请求仅支付被告一次性伤残补助金12180元的请求不予支持。
（四）关于一次性工伤医疗和就业补助金、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、鉴定检查费、交通费。
根据已查明的事实，仲裁裁决原告支付被告护理费1760元、住院伙食补助费264元、一次性医疗和就业补助金40075元、鉴定费300元、鉴定检查费370元、交通费500元，原告无异议，被告收到仲裁裁决书后，也未提起诉讼，应视为被告认可该裁决结果，故本院对上述费用予以确认。
（五）关于被告要求一并处理其于仲裁裁决后产生的相关费用的问题，本院认为，因被告未提起诉讼，其相关请求不属于本案审查处理范围，被告可另行主张权利。
综上所述，被告因此次工伤事故应获得的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金28052.50元、一次性医疗和就业补助金40075元、停工留薪期工资4809元、住院伙食补助费264元、护理费1760元、鉴定费300元、鉴定检查费370元、交通费500元，合计76130.50元。本院为保护当事人合法权益，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》（川府发〔2003〕42号）第八条第二款之规定，判决如下:
一、解除原告四川中洋万达建筑劳务有限公司与被告邓元民之间的劳动关系；
二、原告四川中洋万达建筑劳务有限公司应于本判决生效之日起十五日内向被告邓元民支付工伤保险待遇76130.50元；
三、驳回原告四川中洋万达建筑劳务有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告四川中洋万达建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。
审判员 胡万兴
二〇一八年七月十一日
书记员 叶万婵
附相关规定：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见（川府发[2003]42号）
八、工伤职工依照《条例》第五章规定享受工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月，六级伤残12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月；一次性伤残就业补助金标准为五级伤残60个月，六级伤残48个月。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月。