广西壮族自治区钦州市钦北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）钦北民初字第1807号
原告钦州东源汽车销售服务有限公司，住所地钦州市。
法定代表人张铁成，该公司总经理。
委托代理人梁永发，广西金湾律师事务所律师。
委托代理人梁建涌，广西金湾律师事务所实习律师。
被告黄千程。
委托代理人李春起，广西桂新律师事务所律师。
原告钦州东源汽车销售服务有限公司与被告黄千程劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月24日受理后，依法由审判员常秀慧适用简易程序于2015年9月25日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人梁永发、梁建涌，被告的委托代理人李春起到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钦州东源汽车销售服务有限公司诉称，钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告与被告自2014年4月18日至2015年1月15日期间存在劳动关系与事实不符，是错误的。被告是原告的编外人员，其2014年4月18日至2015年1月15日期间根本没有在原告处工作。被告只要每月介绍一定客户到原告处买车，原告就会每月支付一定报酬给被告。在这期间，被告给原告介绍了一些客户买车，原告也为此支付了酬金给被告。原告与被告之间并没有建立劳动关系，因此无需与被告签订书面劳动合同，购买社会保险，更不用支付被告双倍工资。同时是被告单方面决定不与原告合作，原告也无需支付经济补偿金。综上，请求法院判决：1、原告与被告自2014年4月18日至2015年1月15日期间不存在劳动关系；2、原告无需支付被告双倍工资8566.67元和经济补偿金1051.85元；3、原告无需为被告缴纳2014年4月18日至2015年1月15日期间的社会保险费。
原告为其诉讼主张，向本院提供以下证据：
1、营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明，证明原告的身份；
2、钦北劳人仲字（2015）第12号仲裁裁决书，证明钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决是错误的；
3、相片、百度地图、声明，证明原告的营业地址在钦州市钦北区辖区内。
被告黄千程辩称，被告自2014年4月18日至2015年1月15日在原告公司从事汽车销售工作，工资是底薪1100元加提成，工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，也没为被告缴纳社会保险。在原告没有给被告提供任何劳动保障的情况下，被告被迫离开公司。原告的请求没有事实和法律依据，请求驳回。
被告为其诉讼主张，向本院提供以下证据：
1、企业基本信息，证明原告具备合法的用工主体资格；
2、广西北部湾银行交易对手方信息表，证明被告与原告存在事实劳动关系，被告要求原告支付双倍工资、经济补偿金有事实依据；
3、新车销售合同，证明被告在原告处销售车辆的事实。
本案证据经开庭质证，本院认证如下：
被告对原告提交的证据1、2、3没有意见，予以认定；原告对被告提交的证据1、2没有意见，予以认定，原告对被告的证据3、4真实性没有意见，对3、4予以认定。
综合全案证据，本院确认如下法律事实：
被告自2014年4月18日起在原告处从事汽车销售工作，自2015年1月15日起不再上班，但没有办理工作交接和离职手续。在此期间，原告未与被告签订书面劳动合同，也没为其购买社会保险。离职后，被告于2015年7月3日向钦州市钦北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年8月5日作出钦北劳人仲字（2015）第12号仲裁裁决书，裁决：一、被告与原告自2014年4月18日至2015年1月15日期间存在劳动关系；二、原告支付被告双倍工资8566.67元、经济补偿金1051.85元；三、原告按规定为被告缴纳工作期间的社会保险费，具体数额以社会保险经办机构核定为准。原告不服仲裁裁决，于2015年8月21日诉至本院。
另查明，原告通过广西北部湾银行钦州分行向被告发工资数额如下：2014年5月15日900元，6月16日1300元，7月15日1100元，8月15日1100元，9月15日1100元，10月15日1100元，11月17日1100元，12月15日900元，2015年1月15日866.67元。原、被告双方均认可仲裁裁决查明的2014年4月18日至2015年1月15日期间的月平均工资1051.85元。
本院认为，一、原、被告是否存在劳动关系。原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但被告提供的广西北部湾银行交易对手信息表，以及《新车销售合同》等证据，能够证明被告在原告处从事汽车销售工作，并领取工资的事实，依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条第一款第（一）项规定，应认定原、被告自2014年4月18日至2015年1月15日期间存在劳动关系。故对原告要求判决其与被告自2014年4月18日至2015年1月15日期间不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。
二、原告应否向被告支付二倍工资。被告于2014年4月18日开始到原告处上班，双方已建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，因此，自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，原告与被告于2014年4月18日建立劳动关系，原告应该在2014年5月18日前与被告签订书面的劳动合同，现原告没有与被告签订书面劳动合同，违反法律规定的义务，原告应当支付被告从2014年5月19日至2015年1月15日期间的二倍工资差额。被告从2014年5月19日至2015年1月15日在原告处实领工资合计8566.67元，因此原告应支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资差额8566.67元，对原告主张无须支付被告二倍工资的诉讼请求不予支持。
三、原告应否向被告支付经济补偿金。被告离职时没有办理工作交接和离职手续，没有证据证明其离职是根据《劳动合同法》第三十八条的规定要求与原告解除劳动合同，应认定其系因个人原因单方解除劳动关系，其请求支付经济补偿金，不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，故对原告要求判决其无需支付被告经济补偿金的诉讼请求，应予支持。
四、关于社会保险费缴纳的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第五十九条、第六十三条、第八十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。只有在劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，法院才应受理。因此，原告要求判决其无需为被告缴纳2014年4月18日至2015年1月15日期间的社会保险费，本院不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第八十四条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：
一、原告钦州东源汽车销售服务有限公司与被告黄千程自2014年4月18日至2015年1月15日期间存在劳动关系；
二、原告钦州东源汽车销售服务有限公司支付被告黄千程双倍工资差额8566.67元；
三、原告钦州东源汽车销售服务有限公司无需支付被告黄千程经济补偿金1051.85元；
四、驳回原告钦州东源汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告钦州东源汽车销售服务有限公司负担。
上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效判决确定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行或向本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。
审判员 常秀慧
二〇一五年十一月十日
书记员 龚雪玲
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。