湖南省长沙县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0121民初606号
原告长沙果树园食品有限公司，住浏阳市永安镇永新社区坪头组。
法定代表人胡检柏，总经理。
被告石春姐，女，1968年2月14日出生，苗族，住。
委托代理人李翔，湖南鸿明律师事务所律师。
委托代理人曹晓明，湖南鸿明律师事务所律师
原告长沙果树园食品有限公司与被告石春姐劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，现已审理终结。
原告请求判令：法院只支付石春姐一次的假肢费4万元，其他假肢费用还没有实际发生，待今后发生后才判决支持。
本案审理过程中，原告明确诉讼请求为：认可除了假肢费之外的仲裁裁决事项，但假肢费费用太高，认为只应支付石春姐一次的假肢费4万元，其他假肢费用没实际发生，不应支付。
被告答辩要点：1.本案经过了仲裁程序，虽然被告对部分裁决有异议，但是为了减少诉累，被告认可仲裁裁决各项内容；2.原告认为被告在此次工伤事故中有过错行为，被告认为首先被告在此次事故中没有任何过错，其次，在工伤保险待遇纠纷中不存在过错分责问题，工伤保险待遇是为了维护职工在工作中因工受伤而给予的一种特殊保护，与民事过错分责原则是两个不同法律类型的关系；3.原告应当一次性支付被告假肢装配和维修费，在原告没有法定理由的前提下，原告主张分次支付没有法律依据；4.原告经营状况与被告没有任何关系，其经营亏损系原告自身原因，且原告在经营过程中没有依法为被告购买工伤保险，如其依法购买了工伤保险，被告的各项费用主要由工伤保险基金承担。综上，请求法院驳回原告的各项诉求，维持仲裁裁决。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：
一、双方当事人无争议的事实
1.2015年5月，被告入职原告公司，从事普工工作，在职期间原告没有与被告签订书面的劳动合同，也未为被告购买社会保险。
2.2015年11月13日，被告在车间烤饼干时被机械绞到衣服袖子，扎断右手，随后被送到长沙市中心医院治疗，经诊断为：右上肢毁伤。被告之伤2017年5月25日被长沙县人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年8月24日被长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残、无护理依赖、需配假肢。原告支付了被告住院治疗期间的全部医药费及伙食费2000元。
3.被告向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工伤保险待遇费用及未签订书面劳动合同双倍工资共计707784.1元。2017年12月20日，长沙县劳动人事争议仲裁委员会作出长县劳人仲字[2017]第360号仲裁裁决书，裁定：“一、原告长沙果树园食品有限公司在本裁决书生效之日起十日内支付被告石春姐一次性伤残补助金43675.2元、一次性医疗补助金17470.08元、一次性伤残就业补助金11646.72元、停工留薪期工资19000元、伙食补助费680元、护理费8160元、假肢装配和维修保养费用210600元、交通费2000元，扣除已支付的伙食费2000元，以上工伤待遇合计：312201元；二、原告长沙果树园食品有限公司在本裁决书生效之日起十日内支付被告石春姐未签订书面劳动合同二倍工资差额9500元”。原告不服仲裁，诉至本院，被告在法定期限内未起诉。
判决的理由与结果
本院认为，1.关于假肢费。根据湘人社发（2014）58号《湖南省工伤职工配置辅助器具管理办法》第九条规定，工伤职工辅助器具配置机构应当根据劳动能力鉴定委员会确认的配置项目，在规定的限额标准内配置。用人单位参加工伤保险的，其费用由统筹地区工伤保险经办机构在工伤保险基金中支付；用人单位未参加工伤保险的，其费用由用人的单位支付。本案中被告经劳动能力鉴定确认需要装配假肢，本院依法予以认可。为了证明装配假肢的费用，被告向本院提交了司法鉴定意见书，原告对此不予认可，认为被告此次鉴定没有事先通知原告，且费用过高，应只支付第一次已发生的4万元，没有发生的待实际发生后支付。本院认为，司法鉴定意见书系被告自行委托第三方鉴定机构出具，事先未与原告就选定鉴定机构一事进行协商、鉴定前也未通知过原告，且鉴定出的假肢费费用过高，本院依法不予采信。原告要求只支付第一次假肢费4万元的诉讼请求本院依法予以支持，今后若产生其他假肢费用被告可另行主张权利。2.因原告对除假肢费之外的仲裁裁决事项无异议，本院在判决书中予以列明。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条之规定，判决如下：
一、以长沙县劳人仲字[2017]第360号仲裁裁决书为据，限原告长沙果树园食品有限公司在本判决书生效之日起十日内支付被告石春姐一次性伤残补助金43675.2元、一次性医疗补助金17470.08元、一次性伤残就业补助金11646.72元、停工留薪期工资19000元、伙食补助费680元、护理费8160元、交通费2000元，扣除已支付的伙食费2000元，以上工伤待遇合计101601元；
二、以长沙县劳人仲字[2017]第360号仲裁裁决书为据，限原告长沙果树园食品有限公司在本判决书生效之日起十日内支付被告石春姐未签订书面劳动合同二倍工资差额9500元；
三、限原告长沙果树园食品有限公司在本判决书生效之日起十日内支付被告石春姐假肢费4万元。
以上（一）、（二）（三）项共计151101元，限原告长沙果树园食品有限公司在本判决书生效之日起十日内支付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告长沙果树园食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 员 许云莉
二〇一八年六月二十日
法 官 助 理 毛 蓉
书记员（兼） 毛 蓉
本判决所依据的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施《工伤保险条例》办法》
第二十六条终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第二十七条五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20％，但最高减除额不得超过全额的90％。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》
第五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。该标准根据职工年平均工伤自和生活费用变化等情况由省人力资源和社会保障厅商省财政厅适合调整。