河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民初字第1913号
原告河北日强集团平泉津唐矿业有限公司
组织机构代码证号：76661896-3.
法定代表人牛素兰，职务：经理。身份证号：×××。
地址：河北省承德市平泉县沙陀子乡安杖子村。
委托代理人赵彬，该公司员工。
被告张树新，1979年9月5日生，住平泉县。
委托代理人刘晓敏，平泉县天平律师服务所法律工作者，电话：138XX****XX。
原告河北日强集团平泉津唐矿业有限公司与被告张树新劳动争议、人事争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李靖刚独任审理，于2015年5月29日公开开庭进行了审理。原告河北日强集团平泉津唐矿业有限公司委托代理人赵彬、被告张树新及其委托代理人刘晓敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告河北日强集团平泉津唐矿业有限公司诉称，被告称其于2006年4月到原告单位工作与事实不符，事实是我单位于2007年7月25日成立，被告在此之前的工龄与我单位无关，平均工资为2170元，不是3850元，被告属于自行辞工，绝非单位将其辞退，因此，为保护我单位经济利益不受侵犯，特诉至人民法院，请求法院依法支持我单位的诉讼请求。
被告张树新辩称，没有书面答辩状，口头答辩如下：被告2006年4月15日到原告处从事破碎工作，2015年1月22日被辞退，离开前的月平均工资为3850.00元，工作期间原告未给被告缴纳养老、失业、医疗等费用，所以原告应支付被告经济补偿并补交工作期间的养老、失业、医疗等费用，劳动仲裁裁决书符合法律规定，要求法院驳回原告的诉讼请求。
原告方对于其诉讼请求，没有证据出示。
被告为反驳原告的诉讼请求，在举证期限内提交并当庭举示如下证据：
1、被告在劳动仲裁部分提交的两套工资表，证明被告的工资数额；已经在劳动仲裁时提交过了。
2、证人王某某出庭作证。证明和被告是工友关系，被告张树新是2006年在原告处上班，我比他晚一年，我去时他就在原告处上班了，他从事破碎工作，基本工资是3850.00元，是两班倒，上12小时休12小时，做工资表是两套工资表，一套是按8小时做的，一套是按加班做的。加班的与正常上班相加为45个工。
原告对证人证言的质证意见是：证人王某某与被告张树新同为我某某员工，也是同一时期因经济形势和环保部门责令停产放假的员工，我某某并没有辞退，证人王某某同样也与我某某存在劳动纠纷，所以我某某不采纳证人的证词。证人王某某与我某某的纠纷已经通过仲裁，还未上诉到法院。
根据被告提供的证据及证人证言及当事人对证据的质证意见，被告提供的证人证言客观真实，故本院认定被告离开前12个月月平均工资为3850.00元，原告未提供2006年工资表等证据证明被告2006年未到原告处工作，结合证人证言，本院认定被告的开始工作时间为2006年4月。
根据双方当事人提供的证据，并结合当事人的陈述，经本院审查确认如下事实：
被告张树新于2006年4月到原告公司从事破碎工作，2015年1月22日离开原告公司，月平均工资3850.00元。原告未为被告缴纳工作期间的养老、失业和医疗保险。2015年2月27日，被告作为申请人向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，2015年4月7日，平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2015）91号仲裁裁决书。仲裁结果为：“1、被申请人为申请人补交2006年4月15日至2015年1月22日工作期间的社会养老、失业和医疗保险费（单位应缴部分）。具体缴费数额由社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定，限于本裁决生效之日起60日内缴纳完毕；2、被申请人支付申请人经济补偿金34650.00元，此款限于本裁决生效之日起十日内一次付清。”原告不服该裁决，遂诉至本院。
本院认为，提起劳动争议案件申请的仲裁时效为一年。被告到原告公司工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费，被告于2015年2月27日向劳动仲裁部门申请仲裁，按仲裁时效一年计算，超过的部分不予保护，但原告同意为被告缴纳2015年1月22日前一年的养老、医疗和失业保险，本院予以支持。因原告未为被告缴纳社会保险费，被告提出解除劳动合同，原告应依法向被告支付经济补偿金。原告请求不支付被告工作期间的养老、医疗、失业保险和经济补偿金，本院不予支持。为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告河北日强集团平泉津唐矿业有限公司于本判决生效之日起六十日内为被告张树新缴纳2014年1月22日至2015年1月22日工作期间的养老、医疗、失业保险费（单位应缴纳部分）。
二、原告河北日强集团平泉津唐矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张树新经济补偿金34650.00元（3850.00元／每月×9个月）。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5.00元，由原告有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。
审判员 李靖刚
二〇一五年七月二十三日
书记员 李自明
附页：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险金来源，逐步实际社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条
劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者有其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。