安徽省黄山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖10民终356号
上诉人（原审原告）：相益明，男，1980年8月2日出生，汉族，住浙江省绍兴市越城区。
被上诉人（原审被告）：黄山市黄山区绿都房地产开发有限公司，住所地安徽省黄山市黄山区谭家桥镇，统一社会信用代码913410036957081007（1-1）。
法定代表人：吴阿根，该公司执行董事。
上诉人相益明因与被上诉人黄山市黄山区绿都房地产开发有限公司（以下简称绿都公司）劳动合同纠纷一案，不服安徽省黄山市黄山区人民法院（2018）皖1003民初318号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
相益明上诉请求：1．依法判令绿都公司按照双方合同约定的月薪16,667元标准补足所拖欠工资人民币91,895.34元；2．依法判令绿都公司支付解除劳动合同经济补偿金按照合同约定的月薪标准一个月，人民币16,667元；3．依法判令绿都公司以合同约定的月薪标准16,667元为基数，为相益明补缴2017年2月至4月份的已缴社会保险费差额部分，并缴纳2016年12月、2017年1月、2017年5月、2017年6月的社会保险费；4．绿都公司承担案件受理费。事实与理由：2016年11月23日，相益明和绿都公司双方签订劳动合同书，合同期限为2016年11月23日至2017年11月23日。安排工作岗位为工程部经理。工资实行年薪制，为全年工资20万元（税前），每月发工资13,333元，其余40,004元年终结算。绿都公司按照规定给相益明办理社保缴费。绿都公司长期拖欠工资，相益明于2017年6月25日提出辞职。
绿都公司答辩称，一、一审判决认定事实清楚，适用法律正确。绿都公司于2018年3月6日通过杭州市西湖区人民法院强制执行，发生股东变更，绿都公司现在的法定代表人吴阿根对此纠纷不知情。相益明在一审提交的《劳动合同》、《辞职报告》和仲裁时不一致，该两份证据都是事后补充，且与相益明在仲裁时的庭审笔录中自述的事实矛盾。相益明向仲裁庭自述事实是在绿都公司没有参与的情况下自述的，其当时所述是真实的意思表示。二、根据一审庭审笔录，相益明承认有两份劳动合同，一份是一审提交的一年期劳动合同，另一份是三年期的劳动合同，相益明为获取更多赔偿隐瞒了三年期合同的存在，相益明一审提交的劳动合同应作为非法证据排除。三、绿都公司在一审提交了员工工资清单，且与支付给相益明的实际工资一致，一审判决对相益明工资数额的认定是正确的。
相益明向一审法院提出诉讼请求：1．依法判令绿都公司支付拖欠工资人民币91,895.34元；2．依法判令绿都公司支付解除劳动合同经济赔偿金人民币33,334元；3．依法判令绿都公司支付长期拖欠工资赔偿金91,895.34元；4．判令绿都公司以每月16,666.66元工资为基数，为相益明补缴2017年2月至4月份的已缴社会保险费差额部分，并缴纳2016年12月、2017年1月、2017年5月、2017年6月的社会保险费；5．绿都公司承担案件受理费。
一审法院认定事实：2016年11月23日开始，相益明在绿都公司的黄山区谭家桥镇工程工作。绿都公司通过银行汇款支付相益明工资，支付2016年12月份工资9,315元，支付2017年1月份工资6,785元，支付2017年2月份工资6,515.76元，支付2017年3月份工资6,515.76元。绿都公司按月参保基数2,849元标准给相益明缴纳了2017年2月至4月的社会保险。2017年6月25日，相益明以绿都公司拖欠劳动报酬为由提出辞职，2017年7月2日绿都公司同意相益明辞职。
一审法院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，绿都公司应当履行为相益明缴纳社会基本养老保险费、社会基本医疗保险费和失业保险费的义务，但征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，本案并非相益明无法办理劳动保险而主张的损害赔偿，相益明的该项诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的范围。
相益明提供的证据不能证明其工资为年薪20万元，应按工作期间发放的工资计算，经核算，相益明的月平均工资为7,282.88元；绿都公司未支付2017年4月份后的工资，应予支付，双方2017年7月2日解除劳动关系，2017年4月至2017年7月2日的工资未发放，绿都公司应予以补发，为22,334.17元。相益明2016年11月23日进入绿都公司公司工作至解除劳动合同的2017年7月2日为7个月，绿都公司依法应按月平均工资的标准支付相益明1个月的经济补偿金，故经济补偿金为1个月×7,282.88元/月＝7,282.88元。相益明诉求拖欠工资赔偿金，因未予先行劳动仲裁，不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、黄山市黄山区绿都房地产开发有限公司在判决生效后十日内支付（补发）相益明工资22,334.17元（2017年4月至2017年7月2日）；二、黄山市黄山区绿都房地产开发有限公司在判决生效后十日内支付相益明经济补偿金7,282.88元；三、驳回相益明的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由黄山市黄山区绿都房地产开发有限公司负担。
二审中，相益明补充提交如下证据：证据一、相益明相关上岗资质证书三份，证明其有工作资质，工资仅为七千多元是不会来绿都公司工作的；证据二、戴维瑶、金国花的劳动合同书，证明相益明提交的劳动合同是真实的。
绿都公司质证称，证据一、二均与本案无关，不能证明相益明合同的真实性。
本院认证认为，该两份证据与本案没有直接关联性，不能达到相益明的证明目的，本院不予采信。
双方当事人所举其他证据与一审相同，相对方质证意见同一审。二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。
本院认为，民事诉讼应当遵循诚实信用原则。相益明在劳动仲裁时明确陈述其工资系与绿都公司口头约定，虽相益明在一审中提供了劳动合同，但绿都公司对该合同不予认可，一审判决依据相益明实际发放的月平均工资计算工资及经济补偿金标准并无不当。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位应当足额缴纳社会保险费。社会保险费用的征收与缴纳属于社会保险管理部门的管理职责，本案绿都公司已为相益明办理了社保手续，并非相益明无法办理劳动保险而主张的损害赔偿，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围。综上，相益明的上诉请求均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由相益明负担。
本判决为终审判决。
审判长 黄 征
审判员 余淑媛
审判员 戴英杰
二〇一八年八月十四日
书记员 汪卫东
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。