吉林省吉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）吉中民一终字第734号
上诉人（原审原告）：王从林，住吉林市。
被上诉人（原审被告）：吉林昊宇电气股份有限公司，住所地：吉林市丰满区江南乡裕民村。
法定代表人：孙国奎，该公司董事长。
委托代理人：赵忠庆。
上诉人王从林因劳动争议纠纷一案，不服吉林市丰满区人民法院（2013）吉丰民一初字第145号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上诉人王从林，被上诉人吉林昊宇电气股份有限公司（以下简称昊宇公司）的委托代理人赵忠庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王从林在原审时诉称：本人于2009年5月4日入职昊宇电气从事营销经理一职，在投标、汇款等工作之中无差错。通过自身努力，于2011年5月29日和山东滨州魏桥铝业科技有限公司签订5064万元的购销合同。2012年8月昊宇电气要和我解除劳动合同，本人要求继续履行合同，公司予以拒绝。同年8月13日公司把我调入企管部物检员做门卫工作，本人多次向公司反映要求回到营销经理岗位工作，公司拒绝履行合同。请求人民法院判令：一、请求支付从2009年5月4日至2012年12月3日（3年7个月）工作期间的经济补偿金4065×4=16260元和赔偿金16260×2=32520元，合计48780元；二、请求支付一个月工资5000元；三、请求支付从2012年8月13日至2012年11月13日期间的工资（2200-1600）元／月×3个月=1800元，和2012年11月14日至12月3日工资14天600元／22天×14天=382元，合计2182元；四、请求支付从2010年12月至2011年6月（5000-1800）元／月×7个月=22400元；请求支付从2011年7月至2012年7月（5000-2200）元／月×13个月=36400元；2012年8月1日至12日2800元／22天×12天=1527元，合计22400＋36400＋1527=60327元；五、请求支付克扣2011年10月工资160元、11月160元、12月160元，2012年1月170元、2月160元、3月150元，4月50元、5月60元、11月工资155元，合计1225元；六、请求支付淮北临泱泥矸石电厂4×330MW机组工程投标奖1000元，邹平高新铝电有限公司长山热电厂4×330MW机组工程投标奖1000元，滨州市公建投资开发有限公司滨州供热中心4×150MW机组管材、管件及工厂化招标投标奖1000元。请求支付山东滨州魏桥铝业科技有限公司中标奖3000元；请求支付和山东滨州魏桥铝业科技有限公司签订的魏桥一电4×330MW机组四大管道、管件及工厂化配置合同（前三台机组，5064万元）年终奖未支付的1.24万元。（总额3.6万元，已支付0.36万元和2万元）合计19400元。以上六项合计136914元；七、支付2009年5、6、7、8月份五险中的四险和昊宇电气工作期间住房公积金月平均工资的5%的不足部分；八、请求被告承担本案诉讼费。
昊宇公司在原审时辩称：1、被答辩人要求答辩人支付工作期间（3年7个月）的经济补偿金48，780.00元没有事实根据与法律规定不符。2012年8月13日，答辩人根据被答辩人无故旷工和工作效率低的工作表现，并经本人同意签字，将其调转至企管部工作岗位。被答辩人在劳动合同期满（2012年12月31日）前的12月3日自愿提出书面离职申请。因此，被答辩人与答辩人劳动合同的解除，不具有《劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款规定的任何情形，不适用最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十五条（二）、（三）项的规定。被答辩人要求答辩人“支付其工作期间的经济补偿金16，260.00元和赔偿金32，520.00元”没有事实依据，当然不符合法律规定，依法应予驳回。2、被答辩人要求答辩人支付一个月工资5000元与事实不符，没有法律依据。首先，答辩人与被答辩人劳动合同约定月工资是2200元，而不是5000元；其次，答辩人与被答辩人解除劳动合同，是被答辩人提出的，因此，被答辩人解除劳动合同不属于《劳动合同法》第四十条第（三）项所规定的情形，因此，其请求支付一个月工资5000元没有事实和法律依据，依法应予驳回。3、被答辩人要求答辩人向其支付1800元和383元工资没有任何依据，属于无理要求。答辩人在被答辩人履行合同期间，已按合同约定和变更后的工资额即经被答辩人签字同意的“员工内部调转通知单”确定的新岗位工资数额，按时足额向其支付了工资，根本不存在拖欠被答辩人工资的问题，其要求支付1800元和382元工资没有事实和法律依据，属无理要求，依法应予驳回。4、被答辩人要求变更已经履行完毕和已解除的劳动合同约定的工资额，给付其工资60，327.00元，没有法律依据。被答辩人的工资额在已经履行完毕和已经解除的劳动合同中已明确约定，被答辩人在上述2009年、2010年和2011年的劳动合同已经履行完毕，2012年的劳动合同已经解除后，以《劳动法》第四十六条规定的“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”为由，要求答辩人给付与其所在的部门的其他员工相同的工资既不符合合同约定，也不符合该法律规定。首先，在劳动合同有效并已经履行完毕和解除，合同工资条款没有变更的情况下，被答辩人要求超出合同约定给付其工资没有法律依据。其次，《劳动法》第四十六条的规定是原则性的规定，非强制性的规定，答辩人与被答辩人签订的劳动合同没有违反该规定，劳动合同的签订和解除均是双方自愿的行为，没有违法之处。同时，《劳动法》第四十七条赋予答辩人具有自主确定工资分配方式和工资水平的权利。因此，被答辩人的请求荒唐可笑，应依法予以驳回。5、被答辩人要求答辩人支付克扣工资1225元是诽谤和诬告答辩人，答辩人保留追诉的权利。被答辩人在我公司工作期间，我公司已经按合同约定按时足额向其支付了工资，答辩人从未拖欠过被答辩人一分钱工资，更不存在克扣被答辩人工资的事实。答辩人支付给被答辩人的绩效工资是我公司鼓励劳动者而设立的一项激励机制，是劳动合同约定的工资之外的奖励工资。对企业员工进行绩效考核是企业的经营自主权，根据绩效考核结果给被答辩人发放多少绩效工资是答辩人的权利，被答辩人因考核业绩不佳得分少，因而取得的绩效工资少，是绩效考核的结果。被答辩人要求支付所谓的克扣工资1225元是不存在的，实属恶意诉讼，依法应予驳回。其故意诋毁答辩人的企业名誉，是侵害企业名誉权的行为，答辩人保留追诉的权利。6、被答辩人要求答辩人给付投标奖和中标奖19，400.00元是利用诉讼的讹诈行为，依法应予驳回。被答辩人应得的23，800.00元奖金，我公司于2011年8月给其500元，2012年2月给其3600元，2012年12月给其20，000.00元，共计24，100.00元。上述奖金在被答辩人离开公司之前已结算清楚，答辩人已多给其奖金300元。被答辩人重复索要山东滨州魏桥铝业科技有限公司中标奖3000元和中标年终奖12，400.00元是利用诉讼的讹诈行为，该请求应依法驳回。被答辩人要求答辩人给付其惠民新材料有限公司惠民电厂投标奖1000元，邹平高新铝电有限公司长山热电厂投标奖1000元、滨州市公建投资开发有限公司滨州供热中心招投标奖1000元是没有事实根据的，是被答辩人在劳动争议仲裁结束后，本次诉讼新增加的独立的劳动争议事项，与之前的劳动争议事实是可分的，人民法院应该告知被答辩人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7、被答辩人要求答辩人支付其2009年5、6、7、8月份五险费和住房公积金月平均工资的5%的不足部分属无理要求，没有法律依据。一是答辩人已按有关部门核定同意的缴纳基数和比例，为其足额缴纳了入职当年，即2009年5、6、7、8月份的养老、失业及医疗（含工伤、生育）“五险”保险费及在职期间的住房公积金，不存在未缴和少缴的问题。二是此诉讼请求与之前的劳动争议仲裁事实不是同一事实，是可分的独立的劳动争议事项，在未经劳动争议仲裁委员会仲裁前，法院不应受理。三是此项请求已经超过法定的诉讼时效。综上，被答辩人的诉讼请求均没有事实和法律依据，是企图利用诉讼讹诈答辩人，据此，答辩人请求法院依法判决驳回被答辩人无理的诉讼请求，并承担本案的诉讼费用，维护答辩人的合法权益。
原审判决认定：原告于2009年5月4日入职昊宇电气，从事营销工作，原告先后与昊宇电气签订四份劳动合同，合同时间分别从2009年5月4日至2009年12月31日、2010年1月1日至2010年12月31日、2010年12月31日至2011年12月31日、2012年1月1日至2012年12月31日。第四份劳动合同中约定原告从事营销经理职位，月工资为2200元。2012年8月13日原告将被告调转到企业管理部做物检员工作，且昊宇电气已经通过“员工内部调转通知单”的形式告知原告，原告签字表示确认。之后原告到物检员岗位工作直至2012年12月3日，原告提出要回到营销经理岗位，昊宇电气没有同意。原告因此向昊宇电气提出离职申请，并填写了《员工离职审批表》，昊宇电气给予答复，表示同意原告的离职申请，至此双方合同解除。2012年12月10日市场营销部为兑现原告工作期间的投标、中标奖金，向公司总经理提出预支奖金的请示报告，请示按照公司（2010）049号文件，兑现原告2011年投标奖金、2012年中标奖金和中标年终奖共计23，800.00元的剩余部分（扣除已经支付的4，100.00元）19，700.00元，另给其增加奖金300元，共计20，000.00元，经批准同意后，该款项扣除个人所得税已经全部通过银行汇款的方式支付给原告。之后，原告向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁，要求：1、请求支付2009年5月4日至2012年12月3日（3年7个月）工作期间的经济补偿金和经济赔偿金48，780.00元。2、请求支付一月工资3，000.00元。3、请求支付2012年8月13日至2012年12月3日期间的工资2，182.00元。4、请求支付2010年12月份至2011年8月、2011年9月至2012年7月、2012年8月1日至12日工资共计12，836.00元。5、请求支付克扣工资共计1，225.00元。6、请求支付投标奖、中标奖4，000.00元。2013年3月23日吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决驳回原告王从林的仲裁请求。原告不服，起诉到法院。
原审判决认为：1、原告要求支付在其工作期间（3年7个月）的经济补偿金和经济赔偿金共计48，780.00元的诉讼请求应予驳回。2012年8月13日，被告将原告调入到企管部物检员的岗位，昊宇电气已通过《员工内部调转通知单》的形式告知了原告，且原告已经在上面签字。原告虽然主张签字不是出于本人自愿，只是表示被告已经尽到了通知义务，原告确已知道此事。不代表双方针对变更岗位和工资的劳动合同变更达成协议。但2012年8月13日原告接到通知以后，便去到物检员岗位工作，期间于2012年12月3日提出过请示报告，要求回到原来岗位。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。即使原告主张《员工内部调转通知单》不足以证明双方就变更劳动合同达成协议，但之后原告却是到新岗位工作直至2012年12月3日。自原告调转到物检员工作岗位的一个月之内，原告并没有提出过异议。故法院认定双方变更劳动合同是合法有效的。之后原告于合同期满前（2012年12月31日）的2012年12月3日自愿提出书面离职申请。因此，原告与被告之间的劳动合同解除，不具有《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定第一款规定的任何情形。不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十五条（二）、（三）项的规定。原告该诉讼请求于法无据，应予驳回。2、原告要求被告支付一个月工资5000元。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。原告与被告签订的劳动合同中明确约定工资为2200元。且原告系自愿提出离职申请，不属于《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定情形，原告该诉讼请求依法予以驳回。3、原告要求被告支付1800元和382元工资。原告与被告签订的劳动合同及新变更的劳动协议当中，已经明确了原告的工资数额，并已经及时足额支付。双方应该按严格履行合同协议中的权利义务。被告不存在拖欠原告工资的问题。原告该诉讼请求依法予以驳回。4、原告要求被告支付从2010年12月至2011年6月期间的工资差额60，327.00元。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。原告主张应该按照同工同酬标准支付原告工资。本院认为原、被告双方自愿签订劳动合同，并在劳动合同中明确约定了工资数额。在劳动合同合法有效并已经履行完毕和解除，合同条款并没有变更的情况下，原告要求超出合同约定给付其工资并没有法律依据。且同工同酬只是一项原则性规定，并不能以此排除被告作为企业所拥有的确定工资分配方式和工资水平的权利。原告该项诉讼请求予以驳回。5、原告要求被告支付克扣工资1225元工资。被告提出的公司绩效管理文件及其工资明细当中已经明确了具体的考核标准及其实际考察情况。根据已经查明的绩效工资发放情况，被告不存在克扣原告工资的事实，对于原告该诉讼请求予以驳回。6、请求支付淮北临泱泥矸石电厂4×330MW机组工程投标奖1000元，邹平高新铝电有限公司长山热电厂4×330MW机组工程投保奖1000元，滨州市公建投资开发有限公司滨州供热中心4×150MW机组管材、管件及工厂化招标投标奖1000元。请求支付山东滨州魏桥铝业科技有限公司中标奖3000元；请求支付和山东滨州魏桥铝业科技有限公司签订的魏桥一电4×330MW机组四大管道、管件及工厂化配置合同（前三台机组，5064万元）年终奖未支付的1.24万元。（总额3.6万元，已支付0.36万元和2万元）合计19，400.00元。原告主张的淮北临涣石电厂投标奖1000元和山东滨州魏桥铝业科技有限公司中标奖3000元和中标年终奖19，800.00元，上述奖金在被答辩人离开公司前后已经全部支付。不存在拖欠的事实。原告所要求的惠民新材料有限公司惠民电厂投标奖1000元、邹平高新铝电有限公司长白山热电厂投标奖1000元、滨州市公建投资开发有限公司滨州供热中心招投标奖1000元，并没有经过仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此几项诉讼请求系诉讼中新加的争议事项，且与之前的争议仲裁事实是可分的，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于该部分诉讼请求本次诉讼不予处理。7、支付2009年5、6、7、8月份五险中的四险和昊宇电气工作期间住房公积金月平均工资的5%的不足部分。社会保险和住房公积金不属于劳动争议案件人民法院的受理范围。对于该部分诉讼请求法院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条第三款、第四十六条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、第十五条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，作出判决。
原判决主文：驳回原告王从林的诉讼请求。
原审判决后，王从林不服，向本院提起上诉，请求支持其全部诉讼请求，并由被上诉人承担上诉费。其主要上诉理由为：原审法院没有认真调查案情，阅读材料，认定事实不清，自相矛盾，适用法律错误。一、本人提供的证据1是2012年的劳动合同书复印件一份，并非是四年劳动合同书。二、证据8是2012年工资明细的编制依据建设银行对账单，开工资单位发的短信。原审法院对建设银行对账单确认，对2012年工资明细表不确认自相矛盾。三、被告提供的证据1是劳动合同书，证明劳动关系合法有效，且原被告之间的劳动合同已经履行完毕。四、被告提供的证据4是2009年5月-2012年11月在职期间支付工资和奖金明细。证明已经按月足额支付了工资及奖金。本人在昊宇公司工作期间工作努力，提前一个月转正（2009年7月）。2013年的物检员工作期间得到30元绩效奖励，签订魏桥5，064.00元合同后，2011年8月支付奖金500.00元，应按昊宇公司49号文件1.1规定，应支付中标奖金3，000.00元。2011年12月昊宇公司没有按49号文件3.2规定支付年终奖，在本人要求下，昊宇公司于2012年3月工资按49号文件3.2规定支付10%的年终奖3，600.00元后，不再支付其余的2011年年终奖。在工作中遭到克扣绩效工资，合计1，225.00元。在魏桥合同履行临近完毕之际，昊宇公司于2012年8月13日提出要求解除与我的劳动合同，并提出给予2，400.00元年终了结魏桥奖。昊宇公司党委和工会违反《劳动合同法》第四十三条，用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本人依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行的规定，要求履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。单位拒绝履行合同并把我调到物检员（门卫）工作。降工资为每月1，600.00元。全公司最低工资。违反《中华人民共和国劳动合同法》第三条，合同当事人的法律地位平等、公平、自愿、协商一致、诚实信用原则。违反《中华人民共和国合同法》第三条，合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。违反《民法通则》第三条，当事在在民事活动中的地位平等。第四条，民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用原则。第五条公民、法人的合法的民事权益受到法律保护，任何个人和组织不得侵犯。第六条民事活动必须遵守法律，法律没有规定的，应当遵守国家政策。原审法院认为，双方变更合同是合法有效的，是否认《合同法》第三条和《民法通则》三四、五、六条。原审法院确认我提供的证据3，变更劳动合同内容未达成协议，解除合同书有单位公章，并认为双方变更劳动合同是合法有效的，自相矛盾。8月份时单位所在地苍蝇、蚊子很多，每日要喷杀虫剂。11月冬日里靠生火炉取暖，夜间门卫室内不准生炉子，每日早上现生炉子取暖，一小时后门卫室内能暖和。室内煤烟和灰尘很大。本人多次向公司反映，要求调回市场营销部营销经理岗位，公司拒绝履行合同。在市场营销部晋升空间有办事处主任、区域营销总监、营销总监、销售副总，有年终奖。企业应有良好奖惩制度、职务晋升空间。正常工作调动并不违反法律规定，但营销经理和物检员（门卫）两个职务没有任何联系。本人签订魏桥营销合同没有得到应有待遇，企业过河拆桥行为，符合公序良俗吗。2012年11月绩效工资155.00元被全额扣下，在多次要求公司履行劳动合同公司拒绝的情况下，依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动中以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（未提供营销岗位，实际提供物检员岗位）（二）、未及时足额支付劳动报酬的：（2011年年终奖）（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（2009年3、6、7、8月保险、失业保险、工伤保险、生育保险，昊宇公司提供的证据4，2009年5月至12月工资单可以证明）。我于2012年12月3日向昊宇公司提出解除劳动合同。依据《劳动合同法》法第四十六条第一款，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》实施条例第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。请求支付从2009年5月4日至2012年12月3日（3年7个月）工作期间的经济补偿金4，349.42元X4＝17，398.00元。依据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依据本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法条第四十七条规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。再依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。请求支付2009年5月4日至2012年2月3日（3年7个月）工作期间的赔偿金17，398.00元X2＝34，796.00元。再依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条第二款、第三款的规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，（合同约定月工资每月2，200.00元，昊宇公司对此承认。实际从2012年8月13日至2012年12月3日，每月按1，600.00元支付。没有提供营销经理岗位，实际提供物检员（门卫）岗位。（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的（克扣绩效工资合计1，225.00元，拖欠2011年年终奖32，400.00元。请求支付2009年5月至2012年12月3日（3年7个月）工作期间的经济补偿金17，398.00元和赔偿金17，398.00元X2＝34，796.00元，合计52，194.00元。综上，请求二审法院支持我的以上请求。2、依据《劳动合同法》第四十条三款规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本人提供证据3、4原审法院确认，可以证明劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。依据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配，实行同工同酬。其他营销经理月工资，5，000.00元，请求支付一个月工资5，000.00元。3、依据劳动合同约定月工资2，200.00元，证据3原审法院已确认。再依据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民应当依法发出支付令。请求支付从2012年8月13日至2012年11月13日期间的工资800.00元和2012年11月14日至12月3日工资382.00元，合计2，182.00元。4、工作中工资低于其他营销经理工资，依据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配，实行同工同酬。《劳动合同法》第二十条规定，在试用期间强调了实行同工同酬规定，反映了企业员工在各阶段依法享受实行同工同酬待遇。请求支付从2010年12月至2011年6月22，400.00元；2011年7月至2012年7月36，400.00元；2012年8月1日至12日1，527.00元。以上合计60，327.00元。5、原审法院认为昊宇公司绩效管理文件有明确考核，应具体指出文件条款。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（一）》第十五条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（三）无故克扣或者无故拖欠劳动者工资的（拖欠2011年年终奖32，400.00元）。请求支付克扣2011年10月工资160.00元，11月160.00元，12月160.00元，2012年1月170.00元，2月170.00元，3月150.00元，4月50.00元，5月60.00元，11月155.00元，合计1，225.00元。6、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（一）》第六条，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如确属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求支付惠民电厂投标奖1，000.00元，邹平长山热电厂投标奖1，000.00元，滨州市投标奖1，000.00元。该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性。本人提供的证据2要求执行劳动合同，兑现2011年年终奖励，原审法院已确认，依据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据昊宇公司（2010）49号文件，1.1和3.2的规定，支付年终奖未支付的12，400.0元和魏桥铝业中标奖2，500.00元（总额3，000.00元，已支付500.00元）。请求支付淮北临涣电厂投标奖1，000.00元，惠民电厂投标奖1，000.00元，邹平长山热电厂投标奖1，000.00元，滨州市投标奖1，000.00元，投标奖共4，000.00元，合计18，900.00元。以上六项合计18，900.00元。7、请求二审法院依据《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。《劳动合同法》第六十二条第三款规定，用人单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下简称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第十八条规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。支付2009年5、6、7、8月份养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和工作期间住房公积金月平均工资的5%不足的部分。
被上诉人昊宇公司辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经本院审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。
本院认为，一、关于上诉人要求被上诉人支付经济补偿金和经济赔偿金问题。2012年8月13日，上诉人被调到被上诉人企管部物检员岗位时，被上诉人已通过《员工内部调转通知单》的形式告知了上诉人。上诉人接到通知后已到物检员岗位工作。而后，2012年12月3日上诉人向被上诉人提出回到原来岗位请求，未被批准，但上诉人没有提出异议。故原审认定，双方变更劳动合同合法有效正确。之后，上诉人于2012年12月3日（与被上诉人劳动合同期满前）自愿提出书面离职申请，故上诉人与被上诉人之间的劳动合同解除，应属自愿解除，不具有《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》给付经济补偿金的情形，原审对上诉人请求被上诉人给付经济补偿金的请求，予以驳回正确。
二、关于上诉人要求被上诉人支付一个月工资5，000.00元问题。上诉人与被上诉人签订的劳动合同中明确约定每月工资为2，200.00元，故原审对上诉人要求被上诉人支付一个月工资5，000.00元的请求，原审不予支持正确。
三、关于上诉人要求被上诉人支付1，800.00元和382.00元工资问题。上诉人与被上诉人签订的劳动合同及变更后的劳动协议当中已经明确了上诉人的工资数额，并已经及时足额支付，不存在拖欠上诉人工资的问题，原审对其请求予以驳回正确。
四、关于上诉人要求被上诉人支付从2010年12月至2011年6月期间的工资差额60，327.00元问题。上诉人与被上诉人之间自愿签订劳动合同，并在劳动合同中明确约定了工资数额。在劳动合同条款没有变更并在实际履行完毕后已经解除的情况下，上诉人要求超出合同约定给付其工资并没有法律依据。原审对其该项诉讼请求予以驳回正确。
五、关于上诉人要求被上诉人支付克扣工资1，225.00元工资问题。被上诉人提出的公司绩效管理文件及其工资明细当中已经明确绩效考核标准及其实际考察情况。根据已经查明的绩效工资发放情况，被上诉人不存在克扣原告工资的事实，故原审对其该诉讼请求予以驳回正确。
六、关于支付多笔投标奖金问题。上诉人请求支付淮北临泱泥矸石电厂4×330MW机组工程投标奖1，000.00元，邹平高新铝电有限公司长山热电厂4×330MW机组工程投保奖1，000.00元，滨州市公建投资开发有限公司滨州供热中心4×150MW机组管材、管件及工厂化招标投标奖1，000.00元，山东滨州魏桥铝业科技有限公司中标奖3，000.00元，山东滨州魏桥铝业科技有限公司签订的魏桥一电4×330MW机组四大管道、管件及工厂化配置合同（前三台机组，5064万元）年终奖未支付的12，400.00元，合计19，400.00元及淮北临涣石电厂投标奖1，000.00元和山东滨州魏桥铝业科技有限公司中标奖3，000.00元和中标年终奖19，800.00元。原审认定，上述奖金在上诉人离开被上诉人单位前后已经全部支付，不存在拖欠的事实。
另外，对上诉人要求被上诉人给付其惠民新材料有限公司惠民电厂投标奖1，000.00元、邹平高新铝电有限公司长白山热电厂投标奖1，000.00元、滨州市公建投资开发有限公司滨州供热中心招投标奖1，000.00元的主张，原审认为，以上请求与之前的劳动仲裁所涉及事实是可分的，上诉人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因上诉人未对以上事项申请仲裁，原审依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，不予审理正确。
七、关于支付2009年5、6、7、8月份五险中的四险和住房公积金占月平均工资比例问题。原审认为，以上纠纷不属于劳动争议受理范围，故不予审理正确。
因上证据不足，本院对上诉人的上诉请求不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人王从林负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 英
审判员 陈 新
审判员 林凤岩
二〇一三年九月十七日
书记员 姜 雪