陕西省宝鸡市渭滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）宝渭法民初字第02117号
原告宝鸡市伯乐人力资源有限责任公司，住所地陕西省宝鸡市渭滨区红旗路。
法定代表人陈永安，执行董事。
委托代理人马永玲，单位员工。
被告毛栓强，男，汉族，陕西省宝鸡市人，住宝鸡市陈仓区磻溪镇。
委托代理人徐培娣，宝鸡市陈仓区司法局148法律服务所法律工作者。
原告宝鸡市伯乐人力资源有限责任公司诉被告毛栓强劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宝鸡市伯乐人力资源有限责任公司的委托代理人马永玲，被告毛栓强及其委托代理人徐培娣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2010年6月1日原告排遣被告到用工单位西安华新金属制品有限公司宝鸡分公司上班时，被告右脚被翻板机夹伤，被用工单位第一时间送往宝鸡市中医医院救治，住院66天，住院期间共计花费13000余元，均由原告垫付；被告住院及恢复期间，原告为被告正常支付工资；裁决书判令原告支付被告一次性工伤医疗补助金，按照新工伤保险条例规定应判由工伤保险基金支付，不应由原告支付；裁决书判令原告支付一次性伤残就业补助金26694元，原告认为此项裁决依据标准不当，应依照2010年度职工月平均工资为基数计算；2010年5月-2011年5月，因被告向原告申请不参加社会养老保险，原告按其要求，已将单位应承担该期间保险费用以现金形式按月全部返还给被告，因此不再予以承担该期间社会养老保险，则应将已返还给其的单位保险费用及个人应承担的保险费用及利息等相关费用如数交还给原告方。现起诉请求判令：1、原告不予支付被告一次性伤残就业补助金26694元；2、原告不予支付被告停工留薪期工资1562.69元；3、原告不予承担被告2010年5月至2011年5月社会养老保险费用之单位应缴纳部分；4、原告不予支付被告一次性工伤医疗补助金；5、本案受理费由被告承担。
被告辩称，原告于2010年5月12日进入被告单位，双方签订劳动合同，同日被派遣至西安华新金属制品有限公司宝鸡分公司工作。2010年6月1日原告在被派遣处工作时右脚被翻板机夹伤，西安华新金属制品有限公司宝鸡分公司答应被告停工留薪期按8个月（2010年6月1日至2011年2月1日）计算，月工资1100元，但实际上被告并没有领到全工资，其中2010年10月、11月差额为420元，2011年1月差额302.69元均未予支付。2011年1月19日被告又在西安华新金属制品有限公司宝鸡分公司上班至2012年2月13日辞职，该公司也同意。原告2010年8月20日宝鸡市人力资源和社会保障局认定为工伤，2011年6月30日宝鸡市劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残。2012年3月16日被告申请劳动仲裁。2012年8月15日领到仲裁裁决书。
经审理查明，原告宝鸡市伯乐人力资源有限公司系宝鸡市工商行政管理局注册的企业法人。被告毛栓强系宝鸡市陈仓区潘溪镇斜坡村六组村民，2010年5月12日进入原告单位，同日被派遣至西安华新金属制品有限公司宝鸡分公司工作。2010年6月1日原告在工作中右脚被翻板机夹伤，后由原告支付医疗费住院治疗。2010年8月20日经宝鸡市人力资源和社会保障局认定被告为工伤，2011年6月30日宝鸡市劳动能力鉴定委员会认定为玖级伤残。原告为被告办理了工伤保险。宝鸡市工伤保险事业管理处2011年6月21日确认被告停工留薪期为8个月（2010年6月1日至2011年2月1日），原告欠发被告停工留薪期工资1142.69元（2010年10月420元、11月420元，2011年1月302.69元）。2012年2月13日被告向原告提出辞职。
2012年4月2日被告申请劳动仲裁，其申诉请求：1、解除劳动关系；2、支付一次性伤残补助金10976.64元；3、支付一次性工伤医疗补助金25722元；4、支付一次性就业补助金25722元；5、支付停工留薪期工资1562.69元；6、支付住院伙食补助费975元；7、支付交通费200元；8、补缴2010年5月至2011年5月社会养老保险及医疗保险；9、支付2010年年终奖1200元；10、支付失业保险待遇1755元。2012年6月19日宝鸡市劳动争议仲裁委员会做出宝劳仲案字（2012）第36号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金26694元；二、被申请人支付拖欠申请人停工留薪期工资1562.69元；三、被申请人于本裁决生效后六十日内为申请人补缴2010年5月至2011年5月社会养老保险费，申请人承担个人应缴纳部分，被申请人承担单位应缴纳部分，补缴的具体办法和数额以养老保险经办机构核算为准；四、被申请人支付申请人一次性伤残补助金、劳鉴费、体检费11323.64元；五、被申请人先予支付申请人一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，具体数额按照规定以工伤保险经办机构核算为准；六、驳回申请人其余申诉请求。以上一至三项合计39580.33元被申请人与本裁决生效后十五日内一次性支付给申请人。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查，2012年3月16日宝鸡市工伤保险事业管理处已经向宝鸡市伯乐人力资源有限责任公司支付了工伤职工毛栓强（被告）一次性伤残补助金10976.64元、劳鉴费200元、体检费147元。
原告未给被告缴纳2010年5月至2011年5月社会养老保险。2011年6月起原告又为被告续办了养老保险至2012年2月13日止。2011年度宝鸡市城镇在岗职工月平均工资2966元。
以上事实，有宝劳仲案字（2012）第36号、裁决书劳务派遣员工劳动合同书、辞职申请、宝人社工认字（2010）630号工伤认定决定书、宝市劳鉴字（2011）A-219号劳动能力鉴定结论通知书、停工留薪期确认通知书、宝鸡市工伤保险事业管理处关于宝鸡市伯乐人力资源有限责任公司工伤职工毛栓强待遇支付情况说明、银行卡存取记录、当事人陈述等在卷为凭。经当庭举证、质证，证据充分，为本院确认。
本院认为，原告与被告签订有劳动合同，双方劳动关系成立，被告要求解除劳动合同，原告无异议，该主张符合法律规定，应当予以支持。经宝鸡市劳动能力鉴定委员会认定被告毛栓强为玖级伤残，依照《工伤保险条例》第三十七条“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”和《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条“一次性伤残就业补助金以上年度职工月平均工资为基数，玖级伤残为9个月”之规定，被告2012年2月13日提出辞职，要求原告支付一次性伤残就业补助金请求符合上述规定，原告应当按照2011年度宝鸡市城镇在岗职工月平均工资2966元的标准（以9个月计算）支付被告一次性伤残就业补助金26694元（2966元／月×9月）；停工留薪期工资问题，依照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，原告应当支付拖欠被告停工留薪期工资1142.69元；原告为被告办理了工伤保险，并已从宝鸡市工伤保险处核取被告一次性伤残补助金、劳鉴费、体检费11323.64元，理应支付给被告；被告要求支付一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的请求符合工伤保险政策规定，原告应按照规定程序申报并向被告支付；依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，原告未为被告缴纳2010年5月至2011年5月社会养老保险，被告要求补缴，其请求成立本院予以支持；被告要求原告补缴2010年5月至2012年2月医疗保险，现行医疗保险政策不允许向前补缴，被告要求原告支付失业保险金的请求，于法无据，被告要求原告支付交通费及2010年年终奖无事实依据，其请求本院均不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、陕西省《工伤保险条例实施办法》第二十四条之规定，判决如下：
一、原告宝鸡市伯乐人力资源有限责任公司支付被告毛栓强一次性伤残就业补助金26694元；
二、原告宝鸡市伯乐人力资源有限责任公司支付被告毛栓强停工留薪期工资1142.69.元；
三、原告宝鸡市伯乐人力资源有限责任公司支付被告毛栓强一次性伤残补助金、劳鉴费、体检费11323.64元；
以上一至三项共计39160.33元，原告与本判决生效后六十日内一次性支付给被告。
四、原告宝鸡市伯乐人力资源有限责任公司于本判决生效后六十日内先予支付被告毛栓强一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，具体数额按照规定以工伤保险经办机构核算为准；
五、原告宝鸡市伯乐人力资源有限责任公司于本判决书生效后六十日内为被告毛栓强补缴2010年5月至2011年5月社会养老保险费，被告毛栓强承担个人应缴纳部分，原告宝鸡市伯乐人力资源有限责任公司，补缴的具体办法和数额以养老保险经办机构核算为准；
六、驳回原告宝鸡市伯乐人力资源有限责任公司其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告宝鸡市伯乐人力资源有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，同时预交上诉费10元，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。
审 判 长 晋姝萍
人民陪审员 李生华
人民陪审员 李 青
二〇一三年二月二十八日
书 记 员 杨春丽