山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终1347号
上诉人（原审原告）：王晓建。
委托诉讼代理人：孙永平，山东首辰律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：青岛汇新博贸易有限公司。
法定代表人：马嘉潞，经理。
委托诉讼代理人：郭亚妮，山东青大泽汇律师事务所律师。
被上诉人：青岛永旺东泰商业有限公司黄岛购物中心。
主要负责人：李青，部长。
委托诉讼代理人：陈兆利。
上诉人王晓建、上诉人青岛汇新博贸易有限公司（以下简称汇新博公司）因与被上诉人青岛永旺东泰商业有限公司黄岛购物中心（以�简称永旺黄岛购物中心）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2017）鲁0211民初3041号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
王晓建向本院提出上诉请求：1.依法判决汇新博公司与王晓建从2014年6月份至2016年9月30日期间存在劳动关系，并判决汇新博公司赔偿王晓建解除劳动合同经济补偿金10127元（4051元×2.5个月）；2.汇新博公司赔偿王晓建周六、周日休日加班费26820元（4051元÷21.75×6天×12月×2年）；3.汇新博公司支付王晓建年休假工资5587元(4051元÷21.75×3×10；4.汇新博公司支付王晓建防暑降温费1120元；5.本案诉讼费由汇新博公司、永旺黄岛购物中心承担；6.请永旺黄岛购物中心对以上承担连带赔偿责任。事实与理由：王晓建自2014年6月5日至2016年9月30日由汇新博公司派至永旺黄岛购物中心工作，担任售货员工作，永旺黄岛购物中心对王晓建进行日常考勤、培训和管理工作。王晓建每月工作期间最多休息2天，平均每月周六、周日休息日至少加班六天，工作2年多一直没有签订劳动合同，也没有依法缴纳社会保险，也从未支付年休假工资和防暑降温费，王晓建于2016年多次要求汇新博公司缴纳社会保险等，但汇新博公司一直拒绝推诿，后来汇新博公司在2016年9月份要求王晓建辞职并同意办理离职手续，以方便由永旺黄岛购物中心办理退还工作押金。
针对王晓建的上诉，汇新博公司答辩称，王晓建主张的加班费及年休假工资应提交相应的证据，否则将承担举证不能的法律后果。针对王晓建的其他上诉请求，同汇新博公司的上诉状。
针对王晓建的上诉，永旺黄岛购物中心答辩称，永旺黄岛购物中心不应承担法律责任，因王晓建与永旺黄岛购物中心之间无劳动关系，王晓建是受汇新博公司指派到永旺黄岛购物中心为汇新博公司进行促销工作。
汇新博公司向本院提出上诉请求：撤销一审判决，依法改判汇新博公司不支付王晓建经济补偿金9907.95元及防暑降温费560元。事实与理由：一、关于经济补偿金。汇新博公司在一审庭审中提交的微信聊天记录，证明王晓建系因个人原因提出辞职，故汇新博公司不应支付王晓建经济补偿金。微信聊天记录证据属于证据中的电子数据，根据，汇新博公司在一审庭审中提交的微信聊天记录符合证据真实性、关联性、合法性要求要求，故应当被法庭采纳而作为定案依据。二、关于防暑降温费。一审及仲裁阶段、王晓建提交了银行流水，证明汇新博公司在用工期间按时为其发放工资，每笔工资并没有备注，仅仅只是转账。而防暑降温费500元的发放也是相同的方式，也并没有特别备注“防暑降温费”字样，若王晓建认为此款项不是防暑降温费应提交相应的反证，否则将承担不利的后果。
针对汇新博公司的上诉，王晓建答辩称，汇新博公司的主张不能成立，微信上没有实名制，对微信上的内容无法认定真实性。对于防暑降温费，汇新博公司没有支付过防暑降温费，其应当支付防暑降温费。单独发放的500元是提成工资，并不是防暑降温费。
针对汇新博公司的上诉，永旺黄岛购物中心陈述称：汇新博公司提起的上诉理由及事实依据，永旺黄岛购物中心不清楚。
王晓建向一审法院起诉请求：1.判决汇新博公司与王晓建从2014年6月份至2016年9月30日期间存在劳动关系，并判决汇新博公司赔偿王晓建解除劳动合同经济补偿金10127元（4051元×2.5个月）；2.汇新博公司赔偿王晓建周六、周日休息日加班费26820元（4051元/21.75×6天×12月×2年）；3.汇新博公司支付王晓建年休假工资5587元（4051/21.75×3×10）；4.汇新博公司支付王晓建防暑降温费1120元；5.诉讼费由汇新博公司、永旺黄岛购物中心承担；6.永旺黄岛购物中心对以上承担连带赔偿责任。
在汇新博公司诉王晓建（2017）鲁0211民初3322号劳动争议纠纷一案中：汇新博公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令汇新博公司无须向王晓建支付解除劳动合同经济补偿金9907.95元；2.诉讼费用由王晓建承担。
一审法院认定事实：
王晓建于2014年6月5日到汇新博公司工作。王晓建、汇新博公司、永旺黄岛购物中心三方签署了《厂家代表协议书》，约定：王晓建作为汇新博公司的厂家代表促销员到永旺黄岛购物中心为汇新博公司促销商品；汇新博公司与永旺黄岛购物中心之间存在劳动关系，王晓建在永旺黄岛购物中心为汇新博公司进行促销工作，与永旺黄岛购物中心不存在任何劳动、用工关系。王晓建在汇新博公司工作期间，汇新博公司未为王晓建交纳社会保险。2016年9月30日，王晓建离职。王晓建解除劳动合同前十二个月的平均工资为3963.18元/月。
2016年11月21日，王晓建向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会（以下简称“黄岛区劳动仲裁委”）提起仲裁申请，请求裁决：1.汇新博公司支付王晓建2015年111日至2016年9月30日期间�签订劳动合同的二倍工资44561元；支付2016年9月工资3800元；支付2014年6月5日至2016年9月30日期间休息日加班工资11340元及法定节假日加班工资1565元；支付2015年年6月1日至2016年9月30日期间的防暑降温费1120元及解除劳动合同经济补偿金10127元；2.永旺黄岛购物中心承担连带责任。黄岛区劳动仲裁委于2017年1月23日作出青黄劳人仲案字[2016]第20986号裁决书，裁决：一、汇新博公司于裁决生效之日起七日内一次性支付王晓建2016年9月工资3800元、2016年防暑降温费差额60元，共计3860元；二、汇新博公司于裁决生效之日起七日内一次性支付王晓建解除劳动合同经济补偿金9907.95元；三、驳回王晓建的其它仲裁请求。王晓建与汇新博公司均不服劳动仲裁裁决，均向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，一、关于王晓建与汇新博公司之间劳动关系
王晓建自2014年6月5日开始到汇新博公司工作，于2016年9月30日离职，双方对此均无异议。双方劳动关系是解决本案的前提问题，与本案具有不可分性，故确认王晓建2014年6月5日至2014年9月30日期间双方存在劳动关系。
二、关于经济补偿金
根据《劳动合同法》第38条之规定，由于汇新博公司未依法为王晓建交给社会保险，王晓建有权解除与汇新博公司之间的劳动关系，并要求汇新博公司支付经济补偿金9907.95元。
汇新博公司在诉讼中提交了两张微信页面，以证明王晓建系因个人原因提出辞职。对此，一审法院认为，汇新博公司的上述主张难以成立，理由如下：第一，目前微信并没有进行实名制，仅凭微信名称尚不足判断其真实身份。虽然�信页面上的电话号码一栏中显示了王晓建187××××7563的电话，但由于该电话号码栏是可以随意设置的，所以该电话号码栏中显示王晓建的手机号码，亦不足以认定系王晓建的微信，而王晓建亦明确否认该微信是其微信，故对该微信的真实性无法认定。第二，退一步讲，即使该微信是王晓建的，由于该微信只有几段聊天记录，并非王晓建正式的辞职报告，而且聊天具有较大的随意性，所以该聊天记录也不能作为王晓建正式的辞职理由。
三、关于王晓建的其它诉讼请求
1、关于加班费
王晓建主张加班费，但未提供证据予以证明，故对于王晓建所主张的加班费，不予支持。
2、关于带薪年休假工资
对于该项诉讼请求，由于王晓建并未提起劳动仲裁，故在本案中不予处理。
3、关于防暑降温费
王晓建主张2015年之前的防暑降温费，已超过仲裁时效。对于2016年的防暑降温费，虽然在2016年8月24日，汇新博公司通过网银向王晓建转账过500元，但该证据只能证明，汇新博公司向王晓建支付500元，并不能证明该款项是防暑降温费，故汇新博公司应当支付王晓建560元。
4、关于永旺黄岛购物中心是否应当承担连带责任
《厂家代表协议书》已明确约定，王晓建与汇新博之间存在劳动关系，王晓建是代表汇新博公司在永旺黄岛购物中心场地内担任促销员，王晓建是为汇新博公司工作，故王晓建要求永旺黄岛购物中心承担连带责任没有法律依据。
综上，一审法院据此判决：一、王晓建与汇新博公司在2014年6月5日至2014年9月30日期间存在劳动关系；二、汇新博公司于判决生效之日起十日内支付王晓建经济补偿金9907.95元；三、汇新博公司于判决生效之日起十日内支付王晓建2016年9月工资3800元；四、汇新博公司于判决生效之日起十日内支付王晓建2016年防暑降温费560元；五、驳回王晓建的其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由汇新博公司负担。
本院查明的事实与一审一致。
本院认为，王晓建自2014年6月5日开始为汇新博公司工作，于2016年9月30日离职，工作期间由汇新博公司为其发放工资，双方之间存在劳动关系。根据各方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：汇新博公司应否支付王晓建解除劳动合同补偿金。
本案中，王晓建在汇新博公司工作期间，汇新博公司没有为王晓建缴纳社会保险费，故王晓建要求汇新博公司支付解除劳动合同补偿金的请求，与法有据，应予支持。关于汇新博公司主张系王晓建因个人原因主动提出辞职的上诉理由。本院认为，汇新博公司在一审中提交的微信聊天记录，王晓建不予认可，亦无其他证据佐证其真实性，并且汇新博公司出具的“离职证明”中没有载明系王晓建个人原因提出辞职，故汇新博公司的该上诉主张，证据不足，本院不予支持。二审中，王晓建明确表示同意按照一审认定的解除合同前12个月的月平均工资3963.18元来计算解除劳动合同补偿金，故一审判令汇新博公司支付王晓建解除劳动合同补偿金9907.95元，并无不当，本院予以维持。
关于汇新博公司提出防暑降温费已经支付的上诉理由。本院认为，《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。”汇新博公司主张已向王晓建2016年防暑降温费500元，王晓建对此不予认可该款的性质主张是其提成工资，汇新博公司未提交工资表等证据证明该500元的性质，应承担举证不能的不利后果。故一审判令汇新博公司向王晓建支付2016年防暑降温费560元，认定事实正确，本院予以维持。关于王晓建上诉主张加班费、关于带薪年休假工资、其他防暑降温费、要求永旺黄岛购物中心承担连带责任问题，一审不予支持的说理正�，处理得当，本院不再重复。
综上，王晓建和汇新博公司上诉主张，均不成立，本院均不予支持。一审判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共20元，由上诉人王晓建、上诉人青岛汇新博贸易有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 徐 明
审判员 王化宿
审判员 齐 新
二〇一八年六月二十二日
书记员 王 繁