湖北省荆门市掇刀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂掇刀民初字第00063号
原告云昌玉，女，汉族，荆门市人，无业，住荆门市掇刀区城南新区南苑小区。
委托代理人李枝峰（特别授权），荆门市东宝区法律援助中心律师。
被告湖北动能体育用品有限公司，住所地湖北省荆门市经济开发区（李宁工业园）。
法定代表人黄永彪，董事长。
委托代理人彭军（特别授权），男，汉族，咸宁市人，湖北动能体育用品有限公司人力资源总监，住李宁工业园。
委托代理人杨寻（特别授权），湖北中和信律师事务所律师。
原告云昌玉与被告湖北动能体育用品有限公司（以下简称动能公司）劳动争议一案，本院于2015年1月29日受理后，由代理审判员黄明月独任审判，于2015年3月10日公开开庭进行了审理。因案情复杂，本院依法组成合议庭，于2015年7月17日对本案再次公开开庭进行了审理。原告云昌玉及其委托代理人李枝峰，被告委托代理人彭军、杨寻到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。
原告云昌玉诉称，仲裁裁决驳回其主张的经济补偿的请求是错误的，动能公司仅为原告缴纳了养老保险，未为原告缴纳其他的保险，且原告自愿不缴费与被告最终未缴费之间不存在因果关系，《确认书》违反了法律的强制性规定，属于无效协议，自始没有法律效力。无论原告是否出具书面要求，被告未为原告缴纳社会保险，侵权和违法事实是客观存在的，故请求判令被告支付经济补偿金10440元。
原告提供了下列证据：
A1、劳动合同书复印件、录取通知书复印件、进出厂证牌复印件，证明原、被告存在劳动关系以及入职时间；
A2、中国建设银行账户流水，证明原告工资数额及明细；
A3、裁决书，证明原、被告之间存在劳动关系，被告未依法为原告缴纳社会保险；
A4、辞职书、百世汇通快递单，证明原告履行了解除劳动关系的通知义务。
被告动能公司辩称，原告系无正当理由擅自离职，双方已解除了劳动关系，原告无权要求被告支付经济补偿金，且月平均工资应以银行流水为准，故请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
被告提供了下列证据：
B1、员工手册、员工手册签收确认单、工会对《员工手册》的批复（复印件）各1份，证明员工手册通过工会同意，员工手册对原告进行了宣导，员工手册第12页第3点规定员工旷工3天按自动离职处理；
B2、请假单2份、关于公布自离人员的通告、公司公告《关于公布自离人员的通告》的图片、工会同意公司与云昌玉等16名员工解除劳动合同按自动离职并全场通告的批文，证明原告的请假日期至2014年9月30日，到期之后没有继续请假也没有来公司上班，违反了员工手册的相关规定，公司根据员工手册的规定，对原告按自动离职处理，经过工会同意，对其进行了公告，动能公司解除与原告劳动关系符合法律规定的条件和程序；
B3、百世汇通纸质快递包装、确认书，证明动能公司没有收到辞职信，即使邮寄，辞职信属邮政专营信件，不应该由百世汇通快递公司进行送达，原告自愿不在湖北动能体育用品有限公司参加相关保险，同时放弃以社会保险为由追究公司法律责任的权利。
双方当事人对证据的质证意见及本院的认证意见如下：
被告对证据对A1-A3无异议。对证据A4的真实性有异议，认为快递单写的收件人是人力资源部经理或者黄永彪收，但是签收人不知道是谁，辞职书其公司未收到过。原告对证据对B1无异议；对B2中请假单无异议，对通告及工会的批文的内容无异议，但认为该批文属于公司内部文件，不能证明公司对外进行了公示，对图片的真实性和证明目的均有异议，认为图片看不清楚；对B3百世汇通的包装纸的真实性无异议，但认为该证据恰证明了辞职书已经百世汇通邮寄到被告手中，对确认书的真实性有异议，认为该证据内容与在仲裁委员会提交的不一致，且签字的日期是2014年1月19日，那天是周日，不上班。
双方当事人对证据A1-A3、B1无异议，本院对上述证据予以采信。对证据B2-B3真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。关于证据A4，虽该快递单上有快递公司的邮戳，但动能公司陈述其不认识收件人签名一栏中的签名的人，且在互联网上查询不到该快递单号的跟踪记录，无法证明原告将该快递送达给被告，故本院对该证据不予采信。
本院根据确认及采信的证据，结合当事人的陈述，本院确认以下事实：
2010年10月6日，原告到被告处从事车位工作。2010年10月6日至2011年10月6日，被告未为原告缴纳社会保险，后被告自2011年10月开始为原告缴纳养老保险及工伤保险。2014年1月19日，原告签订了确认书1份，内容为：本人自愿不在湖北动能体育用品有限公司参加相应医疗保险项目，本人享受保险待遇后，不再追究湖北动能体育用品有限公司与社会保险相关法律责任，从签署确认书后当月开始享受相关补贴。后被告将保险补贴随工资发放给原告。2014年3月26日，被告请工会委员会对员工手册2014版予以确认同意发行。2014年5月5日被告向原告发放员工手册签收确认单，与案件有关的内容为：“本人已收到湖北动能集团有限公司员工手册，本人，认真阅读了《手册》内所列各项制度、政策和信息。本人理解并认可《手册》中各项条款的内容及意义，我承诺遵守公司的各项规章制度。我认可公司保留修改《手册》的权利，并会关注公司的通告和广播，及时接收公司新订制度，若有违反《手册》及修订内容规定的情形，我愿意接收《手册》所规定的相应处分和处罚。”原告在员工签名处签名。《员工手册》第12页第3条内容为：请假未提前申请、领导未批准等情况，视为旷工；一个月内连续或累计旷工3天，当自动离职处理。原告于2014年8月15日及2014年9月22日向被告申请病假，申请期限至2014年9月30日，该申请经被告同意。后原告未再到被告处上班。2014年10月6日，被告至工会委员会表明公司有16名员工（包括原告）累计旷工达3天，已明确违反了《员工手册》第三章第四款第3条有关旷工的相关规定，拟定与其解除劳动合同，按自动离职处理。工会委员会表示同意并盖章。被告于当日将该通告张贴在公司的通告栏，原告未再到被告处工作。后原告因经济补偿发生争议，向荆门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决驳回原告的请求，原告遂诉至本院。
《员工手册》中员工离职步骤为：提前30天提出书面申请经部门领导批准；部门工作交接；工作日上午到人力资源部离职访谈，领取正式《离职申请书》；申请书交部门领导签批并确定离厂日期，交予行政文员处；最后工作日上午到人力资源部办理手续；职员级以上人员需至电脑部签收电脑，至接待办签收电话卡；是否有欠发票、欠借款情况需由财务部签字确认；至各部门办理相关交接和宿舍、餐费结算手续，开具人员和物品放行条；员工离厂。
原告陈述其曾于2014年10月5日因被告未为其缴纳入职第一年即2010年10月至2011年10月的社会保险，而向被告邮寄了辞职书。
本院认为，被告的《员工手册》的制定经过合法的民主程序，原告亦收到发放的员工手册并认真阅读了《员工手册》内所列各项制度、政策和信息。该《员工手册》的内容及制定的程序符合法律的规定，应为合法有效。原告请假期满后未再被批准假期，亦未到被告处工作达3天，原告的行为违反了《员工手册》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”被告以原告违反《员工手册》的规定为由解除了与原告的劳动合同符合法律规定，被告不应向原告支付经济补偿金。
原告陈述其于2014年10月5日以被告未为其缴纳社会保险为由解除劳动关系并向被告邮寄辞职书，被告称其未收到该辞职书。因原告提供的快递单无法查询到投递信息，且原告未按照员工手册规定的离职步骤进行离职，亦未提供证据证明系被告处员工签收辞职书，无法证明原告将辞职书送达给被告，故本院对原告请求支付经济补偿金不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
驳回原告云昌玉的诉讼请求。
案件受理费10元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆门市中级人民法院。
审 判 长 杨云瑶
代理审判员 黄明月
人民陪审员 官艳红
二〇一五年七月二十三日
书 记 员 葛凌先
附：本案适用相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。