大连市旅顺口区人民法院民 事 判 决 书（2014）旅民初字第2329号原告大连盛宏锅炉安装工程有限公司。法定代表人于业壮。委托代理人王福纯。被告曹海。委托代理人周长瑞。原告大连盛宏锅炉安装工程有限公司诉被告曹海劳动争议一案，本院受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连盛宏锅炉安装工程有限公司的委托代理人王福纯，被告曹海的委托代理人周长瑞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告与被告因工伤待遇等发生劳动争议，被告于2014年9月24日向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告履行赔付义务。大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会于当日立案受理，并于2014年10月10日组成仲裁庭开庭审理，大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月24日作出旅劳人仲裁字[2014]第0227号仲裁裁决书，裁决原、被告之间解除劳动关系，原告赔偿被告一次性伤残赔偿金等各项赔偿款合计人民币163844元。原告认为，被告系原告临时雇工，当日雇佣完毕结算工资之后，双方劳动关系即一次性解除，故原告与被告之间系临时雇佣关系，不存在劳动关系解除的问题，也不存在支付工伤赔偿的问题。现原告为维护其合法权益，故诉至法院，请求判令：原告不履行赔偿义务；诉讼费由被告承担。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。2013年3月被告到原告处工作，日工资230元，2013年4月11日，被告在工作中受伤，伤后治疗期间双方签订了《协议书》，约定原告支付被告各项费用34750元，后旅顺口区人民法院判决撤消了该《协议书》。现经多份判决认定，原告与被告成立劳动关系，且做了工伤认定。现被告要求原告支付伤残补助金54000元（9个月×6000元）；支付一次性工伤医疗补助金43830元（4870元×9个月）；要求原告支付一次性伤残就业补助金72000元（12个月×6000元/月）；要求原告支付2013年3月27日至2014年9月21日期间工资108000元（6000元/月×18个月）；要求原告支付住院伙食补助费1000元（50元×20天）；要求原告支付营养费9000元（50元×6个月×30天）；要求原告支付护理费13500元（150元×3个月×30天）；要求原告支付交通费1000元，以上合计302330元；解除双方之间劳动合同。经审理查明，2013年3月27日，被告到原告处工作，双方约定按日计算工资。2013年4月11日，被告在原告处工作期间受伤。后被送往旅顺口区中医院以王子文的名字治疗，经诊断为L3椎体压缩性骨折、血瘀气滞，同月16日以曹海的名字重新办理住院，于2013年4月30日出院。原告未为被告缴纳工伤保险也未签订劳动合同。2013年8月，原、被告双方签订《协议书》，对赔偿事宜约定如下：被告受伤后在医院治疗的医疗费全部由原告负责支付；出院后原告赔偿被告4个月工资，每个月6000元，共计24000元；支付4个月营养费，每月1000元，共计4000元；在治疗期间原告付给被告妻子护理费45天，每天150元，共计6750元；共计34750元。双方签字后原告一次性付清余款。经双方签字确认后被告出现任何后果原告不再负任何责任及所需费用。该协议签订后，原告给付了被告该笔款项。2013年9月4日被告向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，2013年9月18日该委作出旅劳人仲案字（2013）第0157号仲裁裁决书，裁定原、被告自2013年3月至2013年4月11日期间的劳动关系成立。原告对该裁决不服，于2013年10月12日诉至大连市旅顺口区人民法院，2013年11月12日本院作出（2013）旅民初字第1972号民事判决书，认定原、被告自2013年3月27日至2013年11月11日期间存在劳动关系。原告对该判决不服，上诉于大连市中级人民法院，2014年3月7日，该院作出（2014）大民五终字第26号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。后被告诉至本院请求撤销原被告签订的《协议书》，本院作出（2014）旅民初字第576号民事判决，判决撤销原被告签订的《协议书》及被告返还原告34750元。另查明，2014年8月5日，大连市旅顺口区人力资源和社会保障局作出旅人社工伤认字第0614024号《工伤认定决定书》，认定原告为工伤。2014年9月22日，原告被大连市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级。再查明，2014年9月24日，被告向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告支付一次性伤残补助金62100元、一次性工伤医疗补助金43830元、一次性伤残就业补助金48000元、工资51750元、住院伙食补助费700元、住院期间护理费13500元，并申请解除劳动关系。大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会2014年10月24日作出旅劳人仲裁字（2014）第227号仲裁裁决书，裁决原被告于2014年10月10日解除劳动关系；原告应支付被告一次性伤残补助金39150元、一次性医疗补助金43830元、一次性伤残就业补助金52200元、工资28300元、住院伙食补助364元。上述事实有《仲裁裁决书》、工伤认定书、伤残程度鉴定、判决书、协议书及当事人陈述在卷为凭，经当庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，劳动者依法享受工伤保险待遇。依据已经生效的民事判决书可以看出，被告系在原告处工作的过程中受伤并构成了九级伤残一事已经得到查实，可以确定双方之间存在劳动关系。对于被告主张解除劳动关系的请求，原告表示在2014年2月双方已经解除了劳动关系，但并未举证证明，被告认可在2014年10月24日解除，应当以劳动者认可的时间为准，即2014年10月24日双方解除了劳动关系。现双方的争议焦点主要集中在以下几点：焦点一、原告在被告处工作期间的月薪是多少；焦点二、原告应得的赔偿项目以及赔偿数额。对于焦点一，被告主张原告在工作期间的月薪为6000元每月，原告主张是每日200元，但依据已经生效的民事判决书中认定被告为日计算工资，故应当采信原告所主张的200元每日工资。则被告每月工资为4350元（200元×21.75天）。对于焦点二，原被告之间的劳动关系存续期间为2013年3月27日至2014年10月24日，期间原告未为被告缴纳相关的社会保险，依据相关法律规定，原告需承担被告所受工伤损失的全部费用。依据《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动合同法》及参照《关于贯彻实施有关问题的通知》有关规定，对于被告的诉讼请求分析如下：对于被告主张的一次性伤残补助金的请求，依据被告的伤残等级以及已经认定的月工资标准应确定为39150元（4350元×9个月）；对于被告主张的一次性伤残就业补助金，依据被告的伤残等级以及已经认定的月工资标准应确定为52200元（4350元×12个月）；对于被告主张的一次性工伤医疗补助金，依据被告的伤残等级以及上一年度全市职工月平均工资确定为43830元（4870元×9个月）；对于被告主张的住院伙食补助费，属于合理支出，但被告共住院20日，该笔费应该计算为520元（26元/天×20天），应由原告承担；被告主张的陪护费，被告住院期间医嘱显示有需要护理项目，故认定住院期间的护理费用定为150元/日为合理，则被告花费的护理费为3000元（20日×150元）；对于被告主张工资的请求，2013年3月27日至4月10日，被告在原告处正常工作，原告并未提供证据为被告发放了工资，故应当支付该期间工资2200元（200天×11天）；对于被告受伤后的休治期间的工资，参照《大连市职工伤病医疗终结标准》确定为6个月为宜，则该段时间被告应得工资为26100元（200元×21.75天×6个月），以上两项合计28300元；对于被告主张营养费及交通费的请求，并未提供相关证据，故不予支持。综上，原被告于2014年10月24日解除劳动关系；原告共应支付给被告一次性伤残补助金39150元、一次性工伤医疗补助金43830元、一次性伤残就业补助金52200元、住院伙食补助费520元、护理费3000元、工资28300元。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：一、原告大连盛宏锅炉安装工程有限公司与被告曹海于2014年10月24日解除劳动关系；二、原告大连盛宏锅炉安装工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曹海一次性伤残补助金39150元、一次性工伤医疗补助金43830元、一次性伤残就业补助金52200元、住院伙食补助费520元、护理费3000元、工资28300元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，其他诉讼费100元，合计105元，由原告大连盛宏锅炉安装工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  杨知慧二〇一四年十二月八日书记员  王蕾蕾附：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。