.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）宁0502民初1523号原告：彭国芳，女，生于1962年2月15日，汉族，甘肃省榆中县人，高中文化，无业，住宁夏回族自治区中卫市。委托诉讼代理人：沈生文，宁夏永东律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：中卫市幼儿园，住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区鼓楼东街银行巷。统一社会信用代码：×××。法定代表人：王凤珍，系该园园长。委托诉讼代理人：王玉珠，宁夏鸣钟律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告彭国芳与被告中卫市幼儿园劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月2日受理后，被告曾以法定代表人在外地培训未回、有些事情无法做出决定为由申请延期开庭。本院依法适用简易程序，于2017年10月13日公开开庭进行了审理。原告彭国芳及其委托诉讼代理人沈生文，被告的委托诉讼代理人王玉珠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告经济补偿金26880元（按每月工资2240元×12个月）；2.依法判决被告承担因其为原告迟缴纳养老保险金致原告不能享受失业保险待遇8136元（904元×9个月，自2016年7月至2017年2月）；3.本案案件受理费由被告负担。事实和理由：2000年4月12日，原告到被告处从事炊事员工作至2016年6月30日，在被告处连续工作16年零2个月。期间在原告的多次要求下，被告才于2013年同原告签订无固定期限劳动合同至原告退休，并为原告缴纳养老保险金。2016年5月，在原告还没退休时被告口头通知原告到2016年6月底提前终止同原告签订的劳动合同，将工资发放至当月月底。自2016年7月始，到原告达到法定退休年龄还有九个月，当原告到中卫市社保局申请失业保险待遇时，被该局告知因被告没有按期为原告缴纳养老保险金，原告无法享受自2016年7月至2017年2月九个月，每月904元的失业保险待遇。为此原告于2017年4月12日向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年5月9日，原告接到该委员会《不予受理通知书》，以原告的申请不属于该仲裁委员会的受理范围为由不予受理，并告知原告在接到该通知书15日内向法院起诉。原告在没到55周岁前，不能享受养老保险待遇。根据劳动合同法规定，提前解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，原告自2000年至2016年在被告处工作已满16年，根据相关规定，被告应当补偿原告12个月经济补偿金。原告主张按每月2400元要求被告支付经济补偿金有事实依据和法律依据，应当得到支持。原告工作到2016年6月30日，工资也发放到2016年6月30日。如果被告方认为合同终止时间是2017年1月4日，则被告应向原告补发工资，按照每月2400元计算，为13340元。但事实是被告提前解除劳动合同，所以原告也没有去被告处上班，决不是被告方陈述的是2017年1月4日解除劳动关系的。原告的养老保险金是在原被告劳动关系成立后，双方按照相关规定分别缴纳的，原告的养老保险缴费证明恰恰证明了被告于2017年没有履行缴费义务，没有按法律规定缴纳到原告法定退休年龄，被告的过错给原告带来了失去了领取每月904元的退休金，原被告签订的是职工聘用合同，并不是所谓的雇工关系。被告于2017年5月口头通知原告2017年6月30日解除了原被告之间签订的劳动合同。原告办理解除劳动合同手续是在被告的多次通知下，由被告到中卫市人力资源和社会保障局办理的解除劳动合同手续，并不是原告主动办理的。被告认为原告应于2012年2月21日达到退休年龄与事实和法律规定不符。原告虽于2013年2月15日已满50周岁，但原被告仍签订了劳动合同，且原告有能力胜任原来的工作，原告于2017年1月4日为原告办理了解除终止劳动关系合同，均证明原告应当享有劳动合同法中的相关待遇。且伴随着我国延长退休年龄议程趋势，被告在原告不能享有养老保险待遇时将原告提前辞退，让原告处于无收入状态，是严重不符合当前和谐社会主旨，原告应得到法律的救助。原告认为，原被告间的劳动关系长达16年之久，被告提前解除劳动合同的行为构成违约，应支付原告16个月的经济补偿金，欠交养老保险金致原告不能享受失业保险待遇均是被告过错所致，应承担过错责任。综上，请求法庭支持原告的诉讼请求。被告辩称：原告生于1962年2月15日，系被告普通劳动合同制临时工，法定退休年龄为50周岁，原告于2012年2月15日年满50周岁，就达到法定退休年龄。被告从2012年3月份开始就无法为原告缴纳工伤保险，按照教育局规定应当办理离职手续，但原告多次找院长称自己没有收入无法维持生计，恳求继续留在幼儿园工作，反正就是不办理离职手续。原告从1999年1月1日就开始缴纳养老保险，2013年就连续缴费满15年，依据政策就可以办理退休手续，但原告没有主动申报退休，被告多次催促原告，原告就是不办理，但无法缴纳工伤保险，导致被告连续4年承担巨大的用工风险。原告一直缴费到2016年12月31日共计缴费18年才办理退休手续。从2012年3月份开始双方建立雇佣关系，直到2016年6月份原告自己到中卫市劳动监察大队办理离职手续。综上，双方从2012年3月份开始建立雇佣关系，不存在劳动关系，不应支付经济补偿金、失业保险待遇，法庭应当驳回原告各项诉讼请求。原告以被告名义缴纳养老保险、失业保险至2016年12月31日止，原告于2017年1月份到中卫市社保局办理了退休手续，依法享受基本养老保险待遇的不应当享受失业金待遇。《失业保险条例》第十五条规定”失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇;(一)重新就业的;(二)应征服兵役的;(三)移居境外的;(四)享受基本养老保险待遇的;(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的;(六)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的;(七)有法律、行政法规规定的其他情形的。”根据上述法律规定原告已经享受基本养老保险待遇，依法不应当享受失业金。原告以被告名义缴纳养老保险、失业保险至2016年12月31日止，以单位名义缴纳养老、失业保险，就证明原告没有失业，2017年1月1日起原告办理退休手续，因此原告不符合领取失业金的法定条件。另外，被告依法为原告缴纳了失业保险，原告依法向中卫市就业局申报，中卫市就业局不予支付，原告应当起诉中卫市就业局，不应当起诉单位。原告系自己主动到中卫市劳动监察大队办理的离职手续，说明原告是自愿主动离职的，被告近年来一直为原告缴纳各项社会保险，被告不存在过错，被告依法不应支付原告经济补偿金。原告主张经济补偿金和失业金，没有事实和法律依据。1.原告于2012年2月15日年满50周岁，之后双方建立的是雇佣法律关系，不应支付经济补偿金和失业金。根据《宁夏回族自治区实施工伤保险条例办法》（宁政法【2012】115号）第52条规定”用人单位聘用的退休人员以及在校实习学生不适用本办法。”《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件规定：”对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。”，原告生于1962年2月15日，法定退休年龄为50周岁，原告于2012年2月15日年满50周岁，就达到法定退休年龄。被告从2012年3月份开始就无法为原告缴纳工伤保险，从2012年3月份双方建立雇佣法律关系，依法不应支付经济补偿金和失业金。2.如法庭认为双方系劳动关系，原告主动辞职，被告也不应支付原告经济补偿金。综上，恳请法庭驳回原告的各项诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的原告提交的证据1.不予受理通知书和送达回证原件各1份，本院予以确认并保存复印件在卷佐证。对双方当事人有争议的证据，本院认证如下：对原告提交的证据：证据2.系《中卫市幼儿园内聘职工合同》原件2份，因被告对其真实性无异议，故本院对其真实性予以确认；该证据能够证明原告与被告于2013年1月5日签订《中卫市幼儿园内聘职工合同》1份，合同期限为2013年1月5日-2014年1月4日，工作岗位为炊事员，基本工资1200元等；原告与被告于2104年1月5日签订《中卫市幼儿园内聘职工合同》1份，合同期限为2014年1月5日-2015年1月4日，工作岗位为炊事员，基本工资1200元等的事实，本院对其证明效力予以确认；证据3.系《解除终止劳动合同职工备案登记表》原件1份，因被告对其真实性无异议，故本院对其真实性予以确认；该证据能够证明原告于2017年1月4日填写《解除终止劳动合同职工备案登记表》的事实，本院对其证明效力予以确认；证据4.工资卡交易明细打印件5页（加盖银行印章），因被告对其真实性无异议，故本院对其真实性予以确认；该证据能够证明原告的工资发至2016年7月14日的事实，本院对其证明效力予以确认。对被告提交的证据：证据1.系原告基本养老保险个人账户清单打印件1份（加盖公章），因原告对其真实性无异议，故本院对其真实性予以确认；该证据能够证明原告从1999年开始缴纳社会保险，交纳至2016年12月31日，共计18年的事实，本院对其证明效力予以确认。经审理查明：原告彭国芳生于1962年2月15日。2000年4月12日，原告到被告处从事炊事员工作至2016年6月30日，原告的工资发至2016年6月30日。原告从1999年开始缴纳社会保险，交纳至2016年12月31日，共计18年。原告于2017年1月4日填写《解除终止劳动合同职工备案登记表》。原告认为被告提前解除劳动合同的行为构成违约，于2017年4月12日向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2017年5月9日作出《不予受理通知书》，原告在限定期限内向人民法院提起诉讼。本院认为：一、根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款”全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。”之规定，原告生于1962年2月15日，至2012年2月15日年满50周岁，达到法定退休年龄，故从2012年2月15日之后双方建立的是雇佣合同的法律关系，而不是劳动合同关系。因经济补偿金适用的是劳动合同法律关系，故对原告要求支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。二、根据《失业保险条例》第十五条第四款”失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（四）享受基本养老保险待遇的；”之规定，被告将原告的社会保险交纳至2016年12月31日，因原告已经享受养老保险待遇，故对原告要求支付失业养老保险待遇的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款、国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款、《失业保险条例》第十五条第四款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告彭国芳的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告彭国芳负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判员杨璐畅二○一七年十一月二十七日书记员王娜本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。《失业保险条例》第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。