山东省新泰市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民初字第2043号
原告张慎平，农村居民。
委托代理人张化波，山东杞都律师事务所律师。
被告新泰汇英职业介绍有限公司。
法定代表人王斌，该公司经理。
委托代理人刘守璞。
委托代理人姚兴鹏。
原告张慎平与被告新泰汇英职业介绍有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张慎平及委托代理人张化波，被告新泰汇英职业介绍有限公司的委托代理人刘守璞、姚兴鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张慎平诉称，被告派遣原告到山东电力管道工程公司工作，2011年8月15日我在劳动中发生工伤事故，被告拒不支付原告的工伤保险待遇，请求判令：1、解除原被告签订的劳动合同；2、要求被告赔偿一次性伤残补助金17992.8元、一次性工伤医疗补助金23324元、一次性伤残就业补助金39984元、停工留薪期工资25591元（按2012年泰安市统筹地区职工月平均工资为3332元的60%的标准计算15个月扣除被告已付工资4397元）、住院期间护理费37635.84元、住院伙食补助费8190元、交通费2000元、停工留薪期福利待遇2000元、鉴定费250元、精神损害赔偿金50000元，共计206967.64元。
被告新泰汇英职业介绍有限公司辩称，我公司已为原告张慎平缴纳工伤保险费，原告的一次性伤残补助金、解除劳动合同的一次性医疗补助金、住院伙食补助费、伤残鉴定费、异地就医交通费由工伤保险基金支付，且不属劳动争议，不应支持。原告主张的停工留薪期工资，我单位按照《山东省停工留薪期规定》的标准执行。原告主张的停工留薪期福利待遇、精神损害赔偿金于法无据，不予支持。
经审理查明，被告是具有劳务派遣资质的劳务派遣公司，被告派遣原告到山东电力管道工程公司工作，为原告缴纳了工伤保险费。2011年8月15日，原告在车间挂钩时，翻开的制杆模具因地面不平发生滚动，其不慎被压伤右足，即日在新矿集团中心医院住院治疗至2012年5月14日共273天，医院诊断为右足第3趾开发放性骨折，右足4、5趾软组织挫裂伤。住院期间第一个月被告安排一名人员护理原告。2011年9月26日新泰人力资源和社会保障局作出泰工伤新决字（2011）424号工伤认定决定书，认定原告为工伤。2013年4月15日泰安市劳动鉴定委员会作出泰劳鉴字（2013）第81号劳动能力鉴定结论通知书，确认原告劳动功能障碍程度为九级，生活自理障碍程度为无护理依赖。原告因工伤保险待遇申请劳动仲裁，请求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、护理费、住院伙食补助费、交通费、伤残鉴定费、精神损害赔偿金等共计195688元。2014年4月25日新泰市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2014）第70号裁决书，裁决：被告支付原告停工留薪期工资差额9391元、一次性伤残就业补助金39984元、住院护理费13279.95元。原告不服，于法定期间内向本院起诉。
另查明，根据劳动仲裁时被告提供的原告受伤前的工资收入明细，被告受伤前月平均工资为1532元。原告已发放给被告停工留薪期内工资4397元。2011年山东省城镇居民人均可支配收为22792元，2012年泰安市统筹地区职工月平均工资为3332元。
以上事实根据原告提供的新劳人仲案字（2014）第70号裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、住院病历、诊断证明书、被告提供的工伤保险待遇审批表、工资明细单及当事人陈述予以认定。
本院认为，原告张慎平工伤后经泰安市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残，无护理依赖，被告应按照《工伤保险条例》的相关规定支付原告的工伤待遇。1.根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第十条规定“工伤保险基金用于下列支出：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）经确认安装配置伤残辅助器具所需费用；（三）住院伙食补助费；（四）经批准到统筹地区以外就医、配置辅助器具的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费；（十）工伤预防的宣传、培训等费用；（十一）法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。”的规定，原告张慎平主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、伤残鉴定费和交通费应由工伤保险基金支付，原告张慎平向被告主张权利本院不予支持。2.原告张慎平向被告主张停工留薪期福利待遇2000元，未提供证据被告存在扣发原告张慎平停工留薪期福利待遇的情况，本院不予支持。3.原告张慎平主张被告应支付精神损害赔偿金没有法律依据，本院亦不予支持。4.原告张慎平向被告主张一次性伤残就业补助金，根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条规定“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。”原告张慎平工伤后向被告提出解除劳动合同关系，被告应支付原告张慎平一次性伤残就业补助金39984元（3332元×12个月）。5.原告张慎平的伤情对照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，本院认定原告张慎平的停工留薪期为住院期间即273天。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，原告张慎平受伤前2010年11月至2011年8月的平均工资根据被告提供的工资及奖金发放表认定为1532元，其停工留薪期工资认定为13941元（1532元÷30天×273天），扣除原告已认可支付4397元，被告应支付原告张慎平停工留薪期工资差额9544元。原告张慎平受伤前的月平均工资不低于2011年新泰市企业最低工资标准950元，原告张慎平主张按2012年泰安市统筹地区职工月平均工资标准3332元的60%支付没有法律依据，本院不予支持。6.根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原告张慎平在住院期间应由被告护理，被告安排人员护理1个月，其余时间由原告亲属护理，被告应支付其余护理时间243天的护理费。关于原告张慎平的护理人数，原告提供了新汶矿业集团足以医院出具的诊断证明书以证明原告住院期间需2人护理，本院认为参照原告的伤情及公安部《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》的规定，原告张慎平的住院及护理时间273日明显过长，故对诊断证明书载明的护理人数本院不予采信，认定原告住院期间应按1人护理计算护理费，其护理费参照2011年度城镇居民人均可支配收标准认定为15173元（62.44元×243天）。依照《工伤保险条例》第三十三条、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的有关规定，判决如下：
一、被告新泰汇英职业介绍有限公司支付原告张慎平停工留薪期工资差额9544元、护理费15173元、一次性伤残就业补助金39984元，共计64701元，于判决生效之日起十日内一次付清。
二、驳回原告张慎平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告新泰汇英职业介绍有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。
审 判 长 岳荣华
审 判 员 李新迎
人民陪审员 王功勋
二〇一四年九月十一日
书 记 员 武金萍