山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终4384号
上诉人（原审原告）：王东雷，X。
委托诉讼代理人：侯亮，山东诚功（崂山）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：侯亚男，山东诚功（崂山）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：青岛汉缆股份有限公司，X。
法定代表人：陈沛云，职务：董事长。
委托诉讼代理人：张鹏，山东源丰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李月，山东源丰律师事务所实习律师。
上诉人王东雷因与被上诉人青岛汉缆股份有限公司劳动合同纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院(2016)鲁0212民初1801号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人王东雷及委托诉讼代理人侯亮、侯亚男，被上诉人青岛汉缆股份有限公司委托诉讼代理人张鹏、李月，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王东雷上诉请求：l、撤销青岛市崂山区人民法院(2016)鲁0212民初1801号民事判决，改判被上诉人支付上诉人延时加班费256452.35元、周末加班费407594元。2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审判决认定事实不清，适用法律不当，依法应予撤销并改判。根据被上诉人《生产管理办法》的规定，生产一线三班或两班员工每日工作时间为早班6：00-14：00或6：00-18：00；中班14：00-22：00；夜班18:00-6:00或22：00-6：00。上诉人的工作时间为两班倒的每日一班（早班6：00
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18：00，夜班18:00-6:00），被上诉人所述上诉人没有固定下班时间要求与事实不符。上诉人工资的计算方式为根据生产量折算工时计算，每天不固定，按生产电缆的米数计算。每天由被上诉人制定产量要求，完成产量每人按l天工计算工资，如果一天完成规定两倍的产量，当天的工资即按两倍计算，以此类推。而被上诉人称上诉人实际工作时间超过八小时时，超过部分，公司会按照平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍的原则，折算工时，然后按照日薪标准累计计算劳动报酬，与事实不符。
青岛汉缆股份有限公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉无事实和法律依据，请求驳回上诉维持原判。对上诉人采取的工资方式是按照基本工资，加上加班费和绩效以及补贴，而且每天的工资在公示板上公示。上诉人在所说其实是按计件工资计算的，就不存在加班费的问题。上诉人所主张要的是将近9年的加班费，本身就不符合常理。
王东雷向一审法院起诉诉称，王东雷自2007年9月进入青岛汉缆股份有限公司工作，入职后长期存在加班事实，青岛汉缆股份有限公司未向王东雷支付加班工资，故请求法院判令：青岛汉缆股份有限公司支付王东雷延时加班费256452.35元以及周末加班费407594元。本案一审前，王东雷作为申请人，以青岛汉缆股份有限公司为被申请人，向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年4月15日作出青崂劳人仲案字【2016】第165号裁决书，裁决驳回了王东雷的仲裁请求。王东雷对该仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。
一审法院认定事实：王东雷于2007年9月入职青岛汉缆股份有限公司处从事操作工，于2016年8月离职。
王东雷主张其在青岛汉缆股份有限公司从事电缆制作，一台车上一个班5个人分两班工作。早班每天早6点至晚6点，晚班为晚6点至第二天早6点，每天固定12个小时，没有休息时间，只有早班有20分钟左右的吃饭时间，也没有周末或节假日，有事可以请假，但公司规定如果每月休三天以上，便没有奖金。王东雷一星期每天早班，一星期每天晚班，每天工作，没有一天休息。王东雷为证明其上述主张，分别向该院提交机台作业反馈单一宗、生产任务调动单一宗、班次表打印件一宗、生产管理办法一份，以及侯可勋、许田田、霍未晗、董福龙的证人证言共两份，同时申请证人王某出庭作证。其中，《生产管理办法》规定，生产一线三班或两班员工每日工作时间为早班6:00-14:00或6:00-18:00；中班14:00-22:00；夜班18:00-6:00或22:00-6:00。
此外，关于王东雷工资的计算方式，王东雷主张其为计件工资，每天不固定，按生产米数计算。每天青岛汉缆股份有限公司公司制定产量要求，完成产量每人按1天工计算工资，其离职时每天规定产量的工资为84元，如果一天完成规定两倍的产量，当天的工资即按两倍计算，依次类推。如果当天没有完成规定产量，就按照实际生产数计算。如果当天没有干活，就不发工资。青岛汉缆股份有限公司从未支付过加班费，每月工资收入是根据生产量折算工时计算。
青岛汉缆股份有限公司主张王东雷从事的岗位系根据生产任务要求实行二班或三班倒，即使二班倒时，只要完成当天工作任务，就可以下班，没有固定下班时间要求，而且如实际工作时间超过八小时，超过部分，公司会按照平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍的原则，折算工时，然后按照日薪标准累计计算劳动报酬。以王东雷2015年12月工资为例，王东雷应发工资4778.62元，计算方式为：基本工资1650元+33.5天（72小时×1.5倍+80小时×2倍）×86元/天+车间绩效354.66元+工龄补贴140元+正激励167元-代扣保费374.5元-所得税39.54元。此外，职工每天工资数额均有公示，在劳动者无异议的情况下才按相应金额发放。青岛汉缆股份有限公司为证明其上述主张，提交了工资计算明细表一宗、公示照片以及工资计算说明、考勤记录以及时间统计表用以证明。
一审法院认为，加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。但根据青岛汉缆股份有限公司处《生产管理办法》的规定，生产一线三班或两班员工每日工作时间为早班6:00-14:00或6:00-18:00；中班14:00-22:00；夜班18:00-6:00或22:00-6:00。王东雷所主张的工作时间属于青岛汉缆股份有限公司生产工人的常规工作时间，并非其按照青岛汉缆股份有限公司单位生产需要在规定工作时间外进行的额外劳动，故王东雷的劳动报酬不应按照有关加班费的法律规定执行，在不违反按劳分配及公平原则的情况下，应按照用人单位的规章制度及行业惯例计算支付。根据青岛汉缆股份有限公司提交的工资计算明细，可以看出青岛汉缆股份有限公司对王东雷所在的该类生产岗位的薪酬设计中已考虑到工作时间等因素，并按照平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍的原则，对王东雷的工作时间进行折算工时，并支付了相应劳动报酬。故该院认为，王东雷现要求青岛汉缆股份有限公司按照加班费的相关法律规定将其超过八小时之外的工作时间重新计付加班费的诉讼请求，有悖于加班费的立法目的，且加重了生产企业的用工成本，有违公平原则，故该院对此不予支持。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回王东雷的诉讼请求。案件受理费10元，由王东雷负担。
二审查明的事实与一审法院查明事实一致。
本院认为，本案系劳动合同纠纷，双方争议的焦点在于加班费问题。从一、二审查明的事实看，被上诉人青岛汉缆股份有限公司的《生产管理办法》对生产一线三班或两班员工每日工作时间进行了明确规定，上诉人王东雷所主张的工作时间属于青岛汉缆股份有限公司生产工人的常规工作时间，并非其按照单位生产需要在规定工作时间外进行的额外劳动，故一审法院确认王东雷的劳动报酬不应按照有关加班费的法律规定执行，应按照用人单位的规章制度及行业惯例计算支付正确。另，根据青岛汉缆股份有限公司提交的工资计算明细，可以看出青岛汉缆股份有限公司对王东雷所在的该类生产岗位的薪酬设计中已考虑到工作时间等因素，并按照平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍的原则，对王东雷的工作时间进行折算工时，并支付了相应劳动报酬。因此，一审法院对王东雷要求青岛汉缆股份有限公司重新计付加班费的诉讼请求不予支持并无不当。
综上，上诉人王东雷的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王东雷负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 蕾
审判员 杨保国
审判员 王昌民
二〇一八年八月十五日
书记员 石 晗
书记员 庞连捷