江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡民终字第2384号
上诉人（原审被告）无锡葆元春堂崇安寺中医医院有限公司。
法定代表人严峻，该公司董事长。
委托代理人顾坚，江苏辰庚律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）乔兆良。
上诉人无锡葆元春堂崇安寺中医医院有限公司（以下简称葆元春堂）因与被上诉人乔兆良劳动合同纠纷一案，不服无锡市崇安区人民法院（2015）崇民初字第289号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月13日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，2014年5月26日，乔兆良被葆元春堂录用担任煎药工，葆元春堂安排乔兆良每周工作六天、休息一天。2014年12月18日，乔兆良向葆元春堂递交了辞职申请。该辞职申请主要内容为：葆元春堂始终未与其签订劳动合同，并克扣28天星期日加班工资和法定节日工资；2014年12月8日，葆元春堂以与领班争吵为由将其口头辞退，12月11日人事主管又托人电话通知上班，12月13日其去上班却被经理拒绝，要求其在家休假，将公司拖欠的28天休息日休完。为维护自身合法权益，其于2014年12月提起劳动仲裁，并于当月18日提前一个月提出辞职，双方劳动关系在2015年1月19日解除。
2014年12月11日，乔兆良向无锡市崇安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求葆元春堂：1、支付2014年5月26日至2014年12月7日未签订劳动合同二倍工资17163元、解除双方事实合同；2、支付违法解除劳动合同赔偿金6146元；3、支付2014年5月26日至12月7日双休日加班工资、法定节假日加班工资、高温费5090元；4、返还缴金扣除部分1006元；5、支付2014年11月工资和奖金2991元；6、支付2014年12月工资637元。因在法定期限内未作出裁决，仲裁委于2015年2月13日作出了终结仲裁程序的决定。同月15日，乔兆良诉至法院，请求判令葆元春堂：1、支付2014年5月26日至2014年12月13日期间未签订劳动合同的二倍工资17858元；2、支付经济补偿金3247元；3、支付2014年5月26日至2014年12月13日期间休息日加班工资和法定节假日加班工资5822元。
原审另查明：一、2014年6月1日至2014年12月7日期间，葆元春堂安排乔兆良在法定节假日加班共计3天、休息日加班共计27天。葆元春堂安排乔兆良在2014年12月8日至2015年12月18日期间工作日休息共计29天；二、乔兆良在葆元春堂的工资收入情况：2014年5月315元、2014年6月1935元、2014年7月2605元、2014年8月2339元、2014年9月2384元、2014年10月2388元、2014年11月2625元、2014年12月698元。
诉讼中，乔兆良提供了1份签订日期为“2014年7月1日”的劳动合同，该合同载明：劳动合同期限2014年7月1日起至2015年6月30日止，双方约定劳动合同履行地为无锡市中山路308号，葆元春堂安排乔兆良在煎药工岗位工作，月工资2000元。乔兆良称：该劳动合同不是其本人签订，其向110报警后才在申请仲裁前的2014年12月8日拿到劳动合同。葆元春堂质证称：劳动合同系工作人员代签，但劳动合同签订后不久即交给乔兆良，乔兆良没有及时对劳动合同提出异议，应当是认可了代签行为；葆元春堂按劳动合同履行了缴纳社会保险、支付工资的义务，不存在少缴社会保险费、少付工资等逃避责任的情况，乔兆良领取工资、享受社会保险待遇的权利并没有受到侵害，因此，葆元春堂不应支付未签订劳动合同的二倍工资。
上述事实，有辞职申请、崇劳人仲案字（2015）第50号仲裁决定书、考勤记录、工资单、银行卡交易明细清单、双方当事人的陈述等证据在卷佐证。
原审法院审理后认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动者与用人单位就是否签订书面劳动合同发生争议时，用人单位应当举证证明劳动合同的签订情况。根据查明的事实，乔兆良与葆元春堂的劳动合同系他人以乔兆良名义签订，葆元春堂称劳动合同在代签后不久即交给了乔兆良、乔兆良对劳动合同的代签情况早已知情，因乔兆良对该陈述不认可，葆元春堂未提供证据证明乔兆良授权他人签订劳动合同，也未提供证据证明劳动合同在签订不久即交付乔兆良，故法院认定该份由他人签订的劳动合同未经乔兆良授权订立，也未及时交给乔兆良。葆元春堂称已按劳动合同约定为乔兆良缴纳社会保险费、按月发放工资，并未侵犯乔兆良的合法权益，乔兆良对此明知亦未提出异议，应当视为乔兆良认可了他人代签的劳动合同，因用人单位为劳动者缴纳社会保险费、发放工资系用人单位的法定义务，劳动者对具体待遇有无提出异议与双方是否签订书面劳动合同不存在因果关系，故葆元春堂为乔兆良缴纳社会保险费、发放工资的行为，无法证明葆元春堂与乔兆良之间签订了书面劳动合同。综上，乔兆良主张其与葆元春堂未签订书面劳动合同的事实成立，葆元春堂应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日第二个月起向乔兆良支付二倍工资，扣除已支付的工资，葆元春堂还应向乔兆良支付2014年6月26日至2014年12月13日二倍工资差额15081.3元。
葆元春堂安排乔兆良在法定节假日加班3天，应当依法支付加班工资。葆元春堂称已支付了相应加班工资，未提供证据证明，法院不予采信，故葆元春堂应向乔兆良支付法定节假日加班工资984.4元。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。葆元春堂安排乔兆良在休息日工作，不能在六个月内安排补休的，应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。葆元春堂自2014年6月起安排乔兆良在休息日加班共计27天。根据乔兆良辞职申请书的内容及乔兆良的出勤情况，葆元春堂已安排乔兆良自2014年12月8日至2015年1月18日补休，符合相关法律规定，乔兆良所称的葆元春堂拖欠休息日加班工资，与事实不符，法院对其相关请求不予支持。
因葆元春堂未依法向乔兆良支付法定节假日加班工资，乔兆良以葆元春堂未支付加班工资为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条的规定，法院予以支持，双方劳动关系自葆元春堂收到解除通知时起满三十日即解除。根据乔兆良在职期间的月平均工资、工作年限，葆元春堂应当依法支付经济补偿金2379元。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、葆元春堂于判决发生法律效力之日起三日内支付乔兆良2014年6月26日至2014年12月13日未签订书面劳动合同的二倍工资15081.30元；
二、葆元春堂于判决发生法律效力之日起三日内支付乔兆良法定节假日加班工资984.40元；
三、葆元春堂于判决发生法律效力之日起三日内支付乔兆良经济补偿金2379元；
四、驳回乔兆良的其他诉讼请求。
原审判决后，葆元春堂不服提起上诉称，虽然本案涉及的劳动合同非乔兆良本人所签，但该合同签订于2014年7月1日，并在相关部门备案，且上诉人一直按该合同的约定履行相关义务，乔兆良的权益并未因单位代其签订劳动合同而受损。上诉人在代签合同行为发生后及时告知了乔兆良，并将该合同交由其保管。由于上诉人并非故意不与乔兆良签订劳动合同，也未从代签行为中获益，其不应因此轻微过失承担二倍工资的惩罚。另外，乔兆良系个人辞职，上诉人也不应向其支付经济补偿金。故请求二审法院撤销原审判决，判令其无需向乔兆良支付二倍工资、加班工资、经济补偿金。
被上诉人乔兆良答辩称，双方发生争议后，其才拿到本案涉及的劳动合同，其实际入职时间、工作时间、工资、休假等情况与上诉人代签的劳动合同约定不一致，上诉人没有为其缴纳2014年6月、7月的社会保险，上诉人也没有证据证明该劳动合同经其确认或授权由用人单位代签。故葆元春堂应向其支付二倍工资、经济补偿金等待遇。
二审期间，双方均未提供新证据，本院经审理查明事实与原审一致。
本案的争议焦点为：葆元春堂代替乔兆良签订书面劳动合同的行为是否侵害了乔兆良的权益，是否应向乔兆良支付二倍工资；葆元春堂是否拖欠乔兆良法定节假日加班工资，乔兆良据此解除劳动合同是否能获得经济补偿金。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应本着诚实信用的原则，及时与劳动者协商签订书面劳动合同，劳动合同作为双方权利义务的书面载体和解决双方纠纷的重要依据，对双方均具有重要法律意义。尤其是对劳动者而言，劳动合同是其取得职工身份、获取劳动报酬、参加社会保险、争取劳动条件的重要依据，对其维护自身合法权益意义重大。
本案中，葆元春堂称“代签劳动合同行为没有损害乔兆良权益，在代签合同行为发生后及时告知了乔兆良，并将该合同交由其保管”，但乔兆良否认其在职期间知悉代签合同一事。对此，本院认为，作为用人单位的葆元春堂在与乔兆良建立劳动关系后，没有按照法律要求直接与其协商签订书面劳动合同，其代签劳动合同的行为违反了签订劳动合同应由当事人协商一致的基本原则；葆元春堂没有提供证据佐证乔兆良知情并同意由其代签劳动合同，也没有在双方劳动关系存续期间采取补救措施，取得乔兆良对代签劳动合同行为的认可或追认。以上情形已经侵害了乔兆良依法有权与用人单位协商签订书面劳动合同的权利。再结合本案的劳动合同来看：劳动合同上记载的劳动关系起始时间晚于乔兆良实际入职时间；在双方劳动关系存续期间，葆元春堂没有按照约定的标准工时制安排乔兆良双休，而是在双方发生争议后，集中安排其补休。凡此种种，都说明葆元春堂并没有如其所说的是按照该劳动合同的约定予以履行。故本院对葆元春堂提出的无需支付二倍工资的上诉请求不予支持。
葆元春堂没有提供证据证明已经向乔兆良支付3天法定节假日加班工资，本院对原审法院对此作出的认定予以确认；由于葆元春堂未及时、足额支付乔兆良法定节假日加班工资，乔兆良据此提出解除劳动关系要求经济补偿金于法有据，上诉人关于无需支付加班工资及经济补偿金的上诉理由不成立，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人无锡葆元春堂崇安寺中医医院有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陶志诚
代理审判员 张朴田
代理审判员 王 倩
二〇一五年十二月二日
书 记 员 王嘉熙