黑龙江省佳木斯市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佳民终字第247号
上诉人（原审原告）佳木斯前卫副食品商店，住所地佳木斯市光复路中段。
法定代表人吴雅军，经理。
委托代理人戚丽芬，该商店员工。
委托代理人杜桂兰，佳木斯市嵩晟法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）杨春艳，女，1956年8月20日出生，汉族，无职业，住佳木斯市东风区，
委托代理人杨春才（系被上诉人的弟弟），男，1959年5月10日出生，汉族，佳木斯农垦学校教师，住佳木斯市前进区，
上诉人佳木斯前卫副食品商店与被上诉人杨春艳劳动争议纠纷一案，佳木斯市前进区人民法院于2014年7月5日作出（2014）佳前民初字第50号民事判决。宣判后，原告佳木斯前卫副食品商店不服，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2014年11月24日公开开庭对本案进行了审理。上诉人委托代理人戚丽芬、杜桂兰、被上诉人委托代理人杨春才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审原告诉称，2008年2月原告曾雇被告在其商店卖货，录用后发现被告不识字，且不会操作计量秤，故2个月后将被告辞退。被告所述2008年9月11日受伤时已不是原告的雇工，被告也不是在原告处受伤，原、被告之间不存在劳动关系。佳前劳工伤认决字（2009）第2号工伤认定决定书及佳前复决字[2012]第1号行政复议决定书认定原、被告之间存在事实上的劳动关系是错误的，为此佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会作出的佳劳人仲字[2013]第99号仲裁裁决无事实及法律依据，请求法院依法撤销该仲裁裁决，判决原、被告之间不存在劳动关系，原告对被告不承担任何赔偿及给付责任。
被告杨春艳辩称，被告于2008年2月28日与原告建立劳动关系，双方未签订劳动合同，被告月工资为700元。2008年9月11日，被告在工作期间摔伤，于受伤当日入黑龙江省农垦佳木斯医院住院治疗32天。佳木斯市前进区工伤认定委员会于2009年3月5日作出佳前劳工伤认决字（2009）2号《工伤认定决定书》，认定被告所受伤害为工伤，同时认定被告工伤事故由原告负责。佳木斯市劳动能力鉴定委员会于2009年8月18日作出佳劳鉴字（2009）24号《劳动能力鉴定结论通知书》，结论为被告的伤情为六级伤残。原告对佳木斯市前进区工伤认定委员会作出的佳前劳工伤认决字（2009）2号《工伤认定决定书》不服，提出复议，佳木斯市前进区人民政府于2012年7月6日作出佳前复决字（2012）第1号行政复议决定书，维持了佳前劳工伤认决字（2009）第2号工伤认定决定书，认定原、被告之间存在劳动关系，被告所受伤情已认定为工伤。被告于2013年11月4日向佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决：原告给付被告医疗费420元、伙食补助费386元、护理费1544.96元、一次性伤残补助金10717.70元、停工留薪期工资和伤残津贴23450元。被告认为该仲裁裁决程序合法，裁决正确，请求法院按仲裁裁决内容予以裁决，并由原告承担伤残鉴定费360元及诉讼费用。
原审判决认定，被告杨春艳于2008年2月28日到原告前卫商店工作，双方未签订劳动合同，被告未参加工伤保险。被告于2008年9月11日摔伤，当日入黑龙江省农垦佳木斯医院住院治疗32天，经诊断为右股骨颈骨折，于2008年10月13日治愈出院。佳木斯市前进区工伤认定委员会于2009年3月5日作出佳前劳工伤认决字（2009）2号《工伤认定决定书》，认定被告所受伤害为工伤，同时认定被告工伤事故由原告负责。佳木斯市劳动能力鉴定委员会于2009年8月18日作出佳劳鉴字（2009）24号《劳动能力鉴定结论通知书》，结论为被告的伤情为六级伤残，被告支付鉴定费360元。原告对佳木斯市前进区工伤认定委员会作出的佳前劳工伤认决字（2009）2号《工伤认定决定书》不服，提出复议，佳木斯市前进区人民政府于2012年7月6日作出佳前复决字（2012）第1号行政复议决定书，维持了佳前劳工伤认决字（2009）第2号工伤认定决定书。2013年11月4日被告杨春艳向佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2013年12月23日作出佳劳人仲字[2013]第99号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告医疗费420元；二、原告支付被告住院期间伙食补助费336元；三、原告支付被告住院期间护理费1544.96元；四、原告支付被告一次性伤残补助金10717.70元；五、原告支付被告2008年9月至2009年8月期间的停工留薪期工资和2009年9月至2011年8月期间的伤残津贴共23450元；驳回被告的其他仲裁请求。另查明：原告前卫商店已于2010年3月18日变更法定代表人为戚丽芬。
原审法院认为，被告的伤情已经过工伤认定决定书认定被告所受伤害为工伤，工伤事故由原告前卫商店负责，被告作为原告的工伤职工，依法应享受工伤待遇。因被告系在未参加工伤保险起见发生工伤，所以原告作为被告的用人单位应依法支付被告相应的工伤待遇。被告因伤住院32天，被告合理的医疗费经审查为420元；职工住院治疗工伤的，伙食补助费应由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准70%发放，根据15元/天的伙食标准及治疗32天计算，被告的住院伙食补助费为336元；参照2008年度黑龙江省佳木斯地区最低工资标准525元/月，被告实际住院32天及被告的伤情确需2人护理，被告的护理费为1544.96元；因被告系六级伤残，其一次性伤残补助金应为14个月本人工资，因其本人工资低于统筹地区（黑龙江省）职工平均工资的60%，应按照统筹地区（黑龙江省）职工平均工资的60%计算，故被告的一次性伤残补助金为10717.70元（15311元÷12个月×60%×14个月）；因被告于2009年8月18日经鉴定为六级伤残，停工留薪期工资应由原告按700元/月支付，期间为12个月，故被告停工留薪期工资应为8400元；因被告于2011年8月21日年满55周岁，达到法定退休年龄，双方的劳动关系至此终止，其伤残津贴应从2009年9月至2011年8月计算，被告六级伤残，按本人工资的60%予以计算，但按被告月工资700元计算其伤残津贴的实际金额低于本地区最低工资525元/月的标准，应由原告予以补差，故其伤残津贴应为15050元（525元/月×10个月+700元/月×14个月）；原告因伤所花费的360元伤残鉴定费系合理性支出，应由原告支付。原审法院判决：一、原告佳木斯前卫副食品商店支付被告杨春艳医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资及伤残津贴共计36468.66元；二、原告佳木斯前卫副食品商店给付被告杨春艳劳动能力鉴定费360元。
宣判后，原审原告佳木斯前卫副食品商店不服，向本院提起上诉。其上诉理由是：一、原审法院认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系事实不清。二、原审认定被上诉人在上诉人处受伤没有依据。三、由于佳木斯市前进区人民法院行政庭不予立案，致使工伤认定发生法律效力。被上诉人杨春艳认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
在二审期间，双方当事人均未提出新证据。本院经审查，对原审认定的事实予以确认。
本院认为，上诉人佳木斯前卫副食品商店主张与被上诉人杨春艳之间不存在劳动关系，被上诉人没有在上诉人处受伤，因上诉人没有在法律规定的期限内提起行政诉讼，佳木斯市前进区工伤认定委员会于2009年3月5日作出的佳前劳工伤认决字（2009）2号《工伤认定决定书》已经发生法律效力，该决定书确认被上诉人所受伤害为工伤，同时认定被上诉人工伤事故由上诉人负责。上诉人主张因前进区人民法院对行政案件不予立案，致使工伤认定书发生法律效力，因上诉人不能向本院提供证据，对其主张本院不予采信。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉费10元由上诉人承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 莹
代理审判员 王雪洁
代理审判员 高明峰
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 蒋婧玮