辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽02民终2994号
上诉人（原审被告、原告）：大连上通汽车贸易有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区华北路510号。
法定代表人：张淑华，该公司董事长。
委托代理人：讷建宏，辽宁韬论律师事务所律师。
委托代理人：侯莉霞，辽宁韬论律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）：刘洪奎。
原审原告（被告）刘洪奎与原审被告（原告）大连上通汽车贸易有限公司（以下简称上通公司）追索劳动报酬纠纷一案，大连市甘井子区人民法院于2015年11月17日作出（2015）甘民初字第6905号民事判决，上通公司不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年6月2日公开开庭审理了本案。上诉人上通公司的委托代理人讷建宏、侯莉霞和被上诉人刘洪奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘洪奎一审诉、辩称，原告（一审指代刘洪奎）原系被告公司的员工，在被告公司从事修理工工作，双方先后四次签订了书面劳动合同书。原告在被告公司工作期间，平时、双休日及法定节假日均有加班，但被告没有向原告支付加班费。原告向仲裁委申请仲裁，要求被告支付加班费，但仲裁委仅支持了原告的部分申请。原告不服，诉至法院，要求判令被告向原告支付：1、2007年10月18日至2015年4月22日间的延时加班工资112,356元及25%的经济补偿金28,089元；2、2007年10月18日至2015年4月22日间的休息日加班工资112,356元及25%的经济补偿金28,089元；3、2014年的带薪年休假工资4,850元。
上通公司辩、诉称，不同意原告的诉讼请求。被告已经根据原告的加班情况足额向原告支付了加班费，被告不拖欠原告的加班费。故被告对仲裁委作出的裁决亦不服，诉至法院，要求判令被告不向原告支付2013年7月1日至2015年4月22日间延时加班工资4,931元及25%的经济补偿金1,233元、2012年9月至2015年4月间休息日加班工资14,566元及25%的经济补偿金3,642元、2014年带薪年休假工资3,258元。
经一审审理查明，原告于2002年7月12日到被告公司从事修理工作，双方于2004年5月8日签订一份固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2004年5月8日至2005年5月7日，月工资不低于800元。期间，原、被告于2004年12月16日签订一份固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2004年12月16日至2005年12月15日，月工资仍为不低于800元。合同期满后，原告继续在被告公司工作。2008年3月21日，原、被告再次签订固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2008年2月1日至2010年1月31日止，工资标准为每月不低于800元。合同期满后，原、被告分别为2010年2月1日、2013年2月1日、2015年2月1日三次续签劳动合同至2017年1月31日，原告在被告公司工作至2015年3月18日，后再没有到被告公司继续上班。庭审过程中，原告陈述在被告公司工作期间，每个星期仅休息一天，且每个星期均有一天延时加班14.5个小时，即从下班后5点半工作至第二天早上8点（5点半到12点工作，零点到第二天早上8点可以睡觉，如有突发事件需要起床进行处理）。原告表示被告并没有按照法律规定向其支付加班工资，所以要求被告向其支付2007年10月18日至2015年4月22日间每个星期仅休息一天的休息日加班工资、每个星期延时加班14.5个小时的延时加班工资及上述两部分加班工资的25%的经济补偿金。被告表示公司仅保存了原告2014年的考勤记录，原告自2014年以后每个星期仅休息一天，每个星期有一天延时加班，但零点后可以睡觉，且有吃饭时间。
另查，原告在庭审过程中提供2012年9月至2013年7月间的考勤表复印件11张、光盘1张（包括原告在内的被告公司员工的月工资明细表）、2013年救援登记表、2015年2月的录音3段及银行流水明细单，其中考勤表上显示原告在2012年9月至2013年7月间，每个星期仅休息一天，原告在2014年的月平均工资为3,543.45元。原告表示上述证据可以证明其在被告公司工作期间加班的事实。被告对原告提供的证据不予认可，同时被告提供了原告在2014年的考勤记录及其在2013年7月至2015年4月间的工资明细表，其中工资明细表中记载原告于2015年4月离职，被告仅向其发放当月的采暖费85元。被告表示原告在2013年7月至2015年3月间，被告已经向原告足额发放了每个星期的延时加班工资及休息日加班工资，不存在拖欠工资的情形。原告对被告提供的工资表不予认可，工资表上没有原告的签字，认可其本人提供的工资明细表。
再查，原告于2015年7月3日到大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2014年的带薪年休假工资、2007年10月18日至2015年4月22日间拖欠的延时加班工资、休息日加班工资及加班工资25%的经济补偿金。仲裁委于2015年9月1日作出大劳人仲裁终字〔2015〕第1019号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2014年的带薪年休假工资、2013年7月1日至2015年4月22日间延时加班工资及25%的经济补偿金、2012年9月至2015年4月间休息日的加班工资及25%的经济补偿金。原、被告对仲裁委作出的该裁决均不服，均诉至法院。原告在被告公司工作期间，原告没有休2014年的带薪年休假，被告亦没有向原告支付2014年的带薪年休假工资。
一审法院认为，关于原告要求被告支付2007年10月18日至2015年4月22日间的延时加班工资112,356元及25%的经济补偿金28,089元，被告要求判令不向原告支付2013年7月1日至2015年4月22日间延时加班工资4,931元及25%的经济补偿金1,233元的两项诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的内容，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需向劳动者支付不低于百分之一百五十的工资报酬；用人单位应按合同约定或国家规定，向劳动者及时足额的支付劳动报酬，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应全额支付工资外，还需向劳动者支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。原告在庭审过程中陈述其在被告公司工作期间，每个星期均有一天延时加班14.5个小时，被告认可其2014年存在每个星期延时加班的情形。同时，根据被告提供的原告在2013年7月至2014年4月间的工资明细表及被告的陈述，原告在2013年7月至2013年12月及2015年1月至2015年3月18日间亦存在上述情形。被告虽主张根据工资明细表中的记载，被告已经向原告足额支付了2013年7月至2015年3月间的延时加班工资，但该工资明细表上没有原告本人的签字确认，在原告不予认可的情况下，不能证实其主张的事实，被告仍应向原告支付2013年7月至2015年3月18日间延时加班工资。关于被告应向原告支付2013年7月至2015年3月18日间延时加班工资的数额，原、被告在签订的劳动合同中约定月工资标准为不低于800元，因每月800元低于大连市职工的最低工资标准，所以以月工资1,300元的标准计算加班工资。同时。原告虽陈述每个星期有一天加班14.5个小时，自下班5点半开始至第二天早上8点，但下班后应有一段吃饭和休息的时间，且自零点开始原告是可以睡觉的，仅处理突发事件，不能视为加班工作，所以原告每个星期实际延时加班时间应约为5小时，加班次数为86次[（365天／年+31天／月5个月+30天／月2个月+27天+18-19天法定节假日）÷7天／星期]。故被告应向原告支付的2013年7月至2015年3月间的延时加班工资4,818.97元（1,300元／月÷21.75天÷8小时5小时150%86次）。因原、被告就原告的月工资的基本构成项目及加班工资的具体计算等没有达成一致，产生被告应向原告支付加班工资的情况，不能因此认定被告无故拖欠原告的加班工资，故原告主张的无故拖欠加班工资的25%的经济补偿金，本院不予支持。关于原告要求被告支付的2007年至2013年6月间的延时加班工资，因原告提供的考勤记录没有显示延时加班情况，其他证据不足以证实延时加班事实的情况下，本院对原告的该部分请求不予支持。关于原告要求被告支付的2015年3月19日至2015年4月22日间的延时加班，因原告在被告公司工作至2015年3月18日后再没有到被告公司上班，原告在此期间不存在加班事实，故对原告的该部分诉讼请求，本院亦不予支持。
关于原告要求被告支付2007年10月18日至2015年4月22日间的休息日加班工资112,356元及25%的经济补偿金28,089元，被告要求判令不向原告支付2012年9月至2015年4月间休息日加班工资14,566元及25%的经济补偿金3,642元的两项诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的内容，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，需向劳动者支付不低于百分之二百的工资报酬；用人单位应按合同约定或国家规定，向劳动者及时足额的支付劳动报酬，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应全额支付工资外，还需向劳动者支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。原告在庭审过程中陈述其在被告公司工作期间，每个星期仅休息一天，被告认为原告在2014年每个星期仅休息一天。同时，根据被告提供的原告在2013年7月至2014年4月间的工资明细表及被告的陈述，原告在2013年7月至2013年12月及2015年1月至2015年3月间亦存在上述情形。被告在庭审过程中虽不认可原告提供的2012年9月至2013年7月间的考勤记录的真实性，但并没有提供相应的证据予以证实，所以对原告提供的考勤记录，本院予以采信，被告应向原告支付2012年9月至2015年3月18日间休息日的加班工资。因原告在2012年9月至2015年3月18日间的加班天数为128天[（365天／年2年+31天／月3个月+30天／月2个月+27天+18-30天法定节假日）÷7天／星期]，结合2012年9月至2015年3月18日间大连市职工的最低工资标准，被告应向原告支付的休息日加班工资14,528.74元[1,100元／月÷21.75天（128-86）天200%+1,300元／月÷21.75天86天200%]。关于原告要求被告支付的2007年至2012年8月间的休息日加班工资，因原告没有提供证明在此期间加班的证据，本院对原告的该部分请求不予支持。关于原告要求被告支付的2015年4月1日至2015年4月22日间的延时加班，因原告在被告公司工作至2015年3月18日后再没有到被告公司上班，原告在此期间不存在加班事实，故对原告的该部分诉讼请求，本院亦不予支持。
关于原告要求被告向其支付2014年的带薪年休假工资4,850元及被告要求判令不向原告支付2014年的带薪年休假工资3,258元的两项诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定的内容，职工连续工作满10年以上不满20年的，享受10天带薪年休假，职工未休带薪年休假的，用人单位应向职工支付带薪年休假工资，具体支付标准为日工资的300%，其中月工资为职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月扣除加班工资后的月平均工资。原告于2002年7月12日到被告公司工作至2015年3月，其应享受带薪年休假的天数应为10天。原告在2014年没有休带薪年休假，被告亦没有支付其2014年带薪年休休假的工资，故被告应向原告支付2014年的带薪年休假工资3,258.34元（3,543.45元／月÷21.75天10天200%）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院判决如下：一、被告（原告）大连上通汽车贸易有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告（被告）刘洪奎2013年7月至2015年3月18日间的延时加班工资4,818.97元；二、被告（原告）大连上通汽车贸易有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告（被告）刘洪奎2012年9月至2015年3月18日间的休息日加班工资14,528.74元；三、被告（原告）大连上通汽车贸易有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告（被告）刘洪奎2014年的带薪年休假工资3,258.34元；四、驳回原告（被告）刘洪奎的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）大连上通汽车贸易有限公司的诉讼请求。如未按本判决上述第一、二、三项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担5元，被告负担5元。
上诉人上通公司向本院提出上诉，请求撤销原判，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求，或发回重审，一、二审案件受理费由被上诉人承担。上诉理由：一、被上诉人不存在延时加班，有的只是值班，辅助救援人员进行事故救援，一个月也就一两次，剩余时间没有救援任务则可以休息、娱乐，值班补贴亦已发放；一审判决对上诉人的工资明细表不予采信错误，虽然工资明细表没有被上诉人的签字，但与被上诉人提供的银行流水金额相互印证，真实地反映了工资构成，被上诉人从事售后维修工作，以工时为单位、以提成方式计发绩效工资，属于特殊的计件工资，还以补贴的形式发放加班工资，上诉人已足额支付被上诉人加班工资；即使计算加班工资，亦应以双方约定的基本工资即800元作为计算基数。二、关于带薪年休假工资，被上诉人在仲裁审理过程中已确认上诉人向其以现金形式发放工作奖金，上诉人认为该奖金属于带薪年休假工资，故无须再另行支付。
被上诉人刘洪奎二审辩称，关于上诉人提到的值班问题，不是值班是加班，每周加班1次，下班后没有干完的活继续干，直到24：00才可以休息。关于加班工资的问题，我不认同绩效工资里面包含加班工资，上诉人也没有支付过加班工资，也没有以补贴的形式发放过加班工资。关于对方说奖金就是带薪年休假工资，我没有看到过奖金及年休假工资。
本院经审理查明，一审判决认定的基本事实属实。
本院另查明，2008年3月21日，双方签订的《劳动合同书》约定，按计时工资形式支付，工资标准为每月不低于800元，绩效工资（奖金）根据实际劳动贡献确定。
本院补充查明，上述《劳动合同书》约定，被上诉人刘洪奎的岗位实行标准工作时间制度，每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时，每周休息日为周六、周日。
上述事实，有被上诉人刘洪奎一审提交的劳动合同书在案为凭，业经一审当庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，本案的争议焦点为，延时加班的事实是否存在，加班工资的计算基数如何确定，是否已足额支付加班工资，以及带薪年休假工资应否支付的问题。
关于加班事实。用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持，但是，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。本案中，上诉人上通公司对于一审判决认定的延长工作时间和休息日加班的事实并无异议，而提出延长工作时间属于值班的抗辩。被上诉人刘洪奎不予认可，上诉人上通公司的上述抗辩亦缺乏证据佐证。从双方当事人陈述来看，被上诉人刘洪奎在延长工作时间所从事的工作并非与其维修的本职工作无关，不宜认定为值班。对于上诉人上通公司的此项上诉理由，本院不予采纳。一审判决对于延长工作时间的认定并无明显不妥。
关于加班工资的计算基数。加班工资的计算基数，依法应为劳动者正常工作时间工资，且不得低于当地最低工资。一审判决系以大连市最低工资标准计算加班工资。上诉人上通公司提出应以双方约定的月基本工资即800元作为计算基数，低于当地最低工资标准，本院不予采纳。
关于是否已足额支付加班工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《辽宁省工资支付规定》第二十三条规定，实行计件工资制的用人单位，应当科学、合理地确定劳动定额和计件单价，并予以公布。劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排加班的，应当分别按照不低于计件单价的150％、200％、300％支付加班工资。本案中，上诉人上通公司主张被上诉人刘洪奎的工资形式为计件工资，与劳动合同约定不符，亦未提交劳动定额和计件单价等相应证据；主张月工资标准中已包含加班工资，但未能提供双方约定或者规章制度等依据；提交的工资明细表所载明的工资构成，未经被上诉人刘洪奎事前签字或事后追认。据此，一审判决对于上诉人上通公司已足额支付被上诉人刘洪奎加班工资的主张不予采信，并无不当。
关于带薪年休假工资。劳动者依法享有休息和休假的权利。上诉人上通公司主张已发放的奖金属于带薪年休假工资，无须再另行支付，缺乏事实根据，亦明显缺乏法律依据，本院不予采纳。
综上，上诉人上通公司的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被上诉人刘洪奎的辩解意见，本院予以采纳。一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，处理结果适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人大连上通汽车贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李守众
审判员 富喜胜
审判员 曾国救
二〇一六年六月二十四日
书记员 李 玲