山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终3216号
上诉人（原审原告）：青岛赛尔空调工程有限公司，×。
法定代表人：方德胜，×。
委托诉讼代理人：鲁贤辉，山东华赛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘文杰，山东华赛律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘绪春，×。
委托诉讼代理人：王红波，山东青大泽汇律师事务所律师。
委托诉讼代理人：何书俊，山东青大泽汇律师事务所实习律师。
上诉人青岛赛尔空调工程有限公司因与被上诉人刘绪春劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2017）鲁0203民初5226号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月12日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2018年6月27日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人青岛赛尔空调工程有限公司（以下简称青岛赛尔公司）的委托诉讼代理人鲁贤辉，被上诉人刘绪春的委托诉讼代理人王红波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
青岛赛尔公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法发回重审或者改判青岛赛尔公司不支付刘绪春一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、解除劳动合同补偿金、带薪年休假工资；2、本案诉讼费用由刘绪春承担。事实和理由：一审认定事实不清，青岛赛尔公司与刘绪春不存在劳动关系，基于此，一审依据《工伤保险条例》的相关规定判令青岛赛尔公司承担工伤赔偿责任，属于适用法律错误，青岛赛尔公司不应承担任何赔偿责任。
刘绪春辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉、维持原判。
青岛赛尔公司向一审法院起诉请求：1、判令青岛赛尔公司不支付刘绪春一次性伤残补助金44770元、不支付工伤医疗补助金44763元、不支付一次性伤残就业补助金71621元、不支付停工留薪期工资32560元、不支付解除劳动合同补偿金12210元、不支付住院伙食补助费280元、不支付未休带薪年休假工资748.5元；2、本案诉讼费由刘绪春承担。
一审法院认定事实：2016年4月8日，青岛市劳动人事争议仲裁委员会做出青劳人仲案字[2016]第22号裁决书，裁决：青岛赛尔公司与刘绪春于2014年2月至2015年12月11日期间存在劳动关系；青岛赛尔公司支付刘绪春工资5000元，支付刘绪春未签订劳动合同二倍工资44000元。该裁决书认定刘绪春在青岛赛尔公司处工作期间月工资为4070元，刘绪春自2015年2月起享受带薪年休假，2015年应享受年休假天数为5天。现该裁决已生效。
2015年9月4日，刘绪春在位于青岛市市南区香港中路与南京路交汇处的银座中心一楼施工作业时摔下受伤，之后未再上班。2016年7月6日，青岛市人力资源和社会保险局作出青人社伤认决字[2016]第000737号认定工伤决定书，认定刘绪春受到的事故伤害为工伤。2016年10月19日，青岛市劳动能力鉴定委员会做出青劳伤鉴字[2016]第004723号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定刘绪春劳动能力障碍程度捌级，无生活自理障碍。2017年4月12日，青岛市劳动能力鉴定委员会做出青劳鉴函[2017]22号《关于刘绪春工伤部位停工留薪确认委托函》复函，确认刘绪春跟骨骨折、胸12椎体压缩性骨折等工伤部位的停工留薪期限为八个月。2016年11月2日，刘绪春以青岛赛尔公司不为其缴纳社会保险、不按时支付劳动报酬为由，通过邮寄方式向青岛赛尔公司发出解除劳动关系通知，快递回执显示青岛赛尔公司于2016年11月5日收到该通知。
2016年11月7日，刘绪春以青岛赛尔公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求裁决：1、青岛赛尔公司支付一次性伤残补助金44770元、一次性伤残就业补助金71621元、一次性医疗补助金44763元、住院伙食补助1200元、交通费2000元、生活护理费3600元、后续治疗费10000元、停工留薪期工资33000元；2、确认双方于2016年11月2日解除劳动关系，青岛赛尔公司支付经济补偿金12210元；3、青岛赛尔公司支付2014年、2015年带薪年休假工资11700元；4、青岛赛尔公司支付2014年2月至2016年1月6日的休息日、法定节假日加班费34710元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出北劳人仲案字[2016]第995号裁决书，裁决：一、青岛赛尔公司向刘绪春支付一次性伤残补助金44770元；二、青岛赛尔公司向刘绪春支付一次性工伤医疗补助金44763元；三、青岛赛尔公司向刘绪春支付一次性伤残就业补助金71621元；四、青岛赛尔公司向刘绪春支付2015年9月4日至2016年5月4日期间停工留薪期工资32560元；五、青岛赛尔公司向刘绪春支付解除劳动合同经济补偿金12210元；六、青岛赛尔公司向刘绪春支付住院伙食补助费280元；七、青岛赛尔公司向刘绪春支付2015年未休带薪年休假工资748.5元；八、驳回刘绪春的其他仲裁请求。青岛赛尔公司不服裁决诉至法院，刘绪春在法定期间内未起诉。
另查明，青岛赛尔公司没有为刘绪春缴纳社会保险。
一审庭审中，青岛赛尔公司认为不应认定青岛赛尔公司与刘绪春存在劳动关系，青岛赛尔公司不应承担支付责任。青岛赛尔公司对北劳人仲案字[2016]第995号裁决认定下列事实无异议：刘绪春受伤住院14天、伙食费每天20元，按规定刘绪春享有16个月的伤残补助金、10个月的工伤医疗补助金、16个月的一次性伤残就业补助金。青岛赛尔公司对北劳人仲案字[2016]第995号裁决的计算公式及数额无异议。
一审法院认为，已产生法律效力的青劳人仲案字[2016]第22号裁决书确认青岛赛尔公司与刘绪春于2014年2月至2015年12月11日期间存在劳动关系。青岛赛尔公司没有提交对抗该生效法律文书的证据，其主张青岛赛尔公司与刘绪春不存在劳动关系，不予支持。该裁决生效后，青岛赛尔公司未为刘绪春补交社会保险，刘绪春以此为理由之一要求与青岛赛尔公司解除劳动合同，符合法律规定，予以支持。青岛赛尔公司应依法支付刘绪春解除劳动合同经济补偿金12210元。
刘绪春在劳动合同履行期间发生工伤，应享有工伤待遇，青岛赛尔公司没有依法为刘绪春缴纳社会保险，应按照法律规定承担向刘绪春支付工伤待遇责任，青岛赛尔公司对仲裁裁决的工伤待遇计算方式及数额无异议，法院予以采纳，即:支付刘绪春一次性伤残补助金44770元、工伤医疗补助金44763元、一次性伤残就业补助金71621元、停工留薪期工资32560元、住院伙食补助费280元。
刘绪春自2015年2月开始享受带薪年休假，每年5天，因刘绪春自2015年9月4日后未再上班，按照《职工带薪年休假条例》第四条的规定，刘绪春2015年度应享受的带薪年休假天数应为2天，青岛赛尔公司未安排刘绪春休假，应支付刘绪春未休带薪年休假工资748.5元。
仲裁未支持刘绪春的其他仲裁请求，刘绪春未起诉，视为认可仲裁裁决，法院不持异议。
综上，一审法院判决：一、青岛赛尔公司于判决生效之日起十日内支付刘绪春一次性伤残补助金44770元。二、青岛赛尔公司于判决生效之日起十日内支付刘绪春一次性工伤医疗补助金44763元。三、青岛赛尔公司于判决生效之日起十日内支付刘绪春一次性伤残就业补助金71621元。四、青岛赛尔公司于判决生效之日起十日内支付刘绪春停工留薪期工资32560元。五、青岛赛尔公司于判决生效之日起十日内支付刘绪春住院伙食补助费280元。六、青岛赛尔公司于判决生效之日起十日内支付刘绪春解除劳动合同补偿金12210元。七、青岛赛尔公司于判决生效之日起十日内支付刘绪春2015度未休带薪年休假工资748.5元。八、驳回刘绪春的其他仲裁请求。如果青岛赛尔公司未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛赛尔公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。经审理查明，一审法院认定的事实属实。
本院认为，青岛市劳动人事争议仲裁委员会青劳人仲案字[2016]第22号裁决书确认刘绪春与青岛赛尔公司2014年2月至2015年12月11日期间存在劳动关系，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十三条规定，已为仲裁机构生效裁决所确认的事实，当事人无须举证证明，但当事人有相反证据足以推翻的除外。本案中，青岛赛尔公司未提交相反证据推翻已经发生法律效力的青劳人仲案字[2016]第22号裁决书所确认的事实，故青岛赛尔公司上诉主张其与刘绪春不存在劳动关系，本院不予采纳。劳动关系存续期间，刘绪春发生工伤，因青岛赛尔公司未为刘绪春缴纳社会保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，青岛赛尔公司应当向刘绪春支付工伤保险待遇。经审查，一审关于刘绪春应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及住院伙食补助费数额计算正确，本院予以维持。青岛赛尔公司在与刘绪春存续劳动关系期间，未为刘绪春缴纳社会保险费，刘绪春以此为由解除与青岛赛尔公司之间的劳动关系并主张经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的相关规定。本案一、二审审理期间，青岛赛尔公司均未提交相反证据推翻刘绪春主张青岛赛尔公司已于2016年11月5日收到“解除劳动关系通知”的事实，故一审采信刘绪春的相关主张并判令青岛赛尔公司支付刘绪春解除劳动合同经济补偿金12210元，并无不当，本院予以维持。一审依据青劳人仲案字[2016]第22号生效裁决书已认定的月工资标准，判令青岛赛尔公司支付刘绪春2015年度未休年休假工资748.5元，适用法律正确，阐述并无不当，本院不再赘述。
综上，青岛赛尔公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛赛尔空调工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 娜
审 判 员 杨保国
审 判 员 王昌民
二〇一八年七月二日
法官助理 王莉莉
书 记 员 郑 昭
书 记 员 王 晶