四川省富顺县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）富民一初字第4010号
原告刘丹苹（曾用名：刘德智），女，1964年4月27日出生，汉族，务农，住四川省富顺县。
委托代理人彭吉群，四川富邑律师事务所律师。
委托代理人刘英，四川富邑律师事务所律师。
被告富顺县富和乡卫生院，住所地富顺县。
法定代表人何富友，院长。
委托代理人唐文涛，四川顺安律师事务所律师。
原告刘丹苹诉被告富顺县富和乡卫生院（以下简称富和乡卫生院）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年10月10日立案受理后，依法由代理审判员郑伟适用简易程序于2014年11月3日公开开庭进行了审理。原告刘丹苹及其委托代理人彭吉群，被告富顺县富和乡卫生院法定代表人何富友及其委托代理人唐文涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘丹苹诉称：2008年11月1日起，原告到被告单位从事收费工作，双方签订了无固定期限劳动合同。2010年12月1日，因被告单位集资购买医疗设备，原、被告双方签订了《富和乡卫生院借资入股协议》，其中约定：原告入股现金10000元，被告安排原告为就诊收费员，工资不低于全院就诊收入的3.5%，享受本院在册职工的同等待遇。协议还约定被告对原告的股金实行保本付息，月利率按1%当月兑现付给。协议签订后，原、被告双方均按约定内容履行至2011年11月。其后因被告单位法定代表人更换，被告单位拒绝按约履行，仅以被告单位就诊收入的0.8%支付原告工资。原告诉至法院，请求判令被告退还股金7800元及自2014年5月至2014年9月按月利率1%计算的利息390元；给付原告自2011年12月至2014年5月期间欠付工资款121500元。
被告富和乡卫生院辩称：原告系被告单位前任院长之姐，原告作为临聘人员在被告单位收费室工作属实。2010年12月1日被告单位向原告借款10000元亦属实，但该款并非股金，属借款性质。该借款被告已偿还原告2200元，尚欠7800元。双方于2010年12月1日签订的“借资入股协议”，其中约定原告的月工资按就诊收入的3.5%计算，其原因为保证原告月工资不低于最低工资标准。随着被告业务量的不断增加及国家关于规范乡镇卫生院工资分配政策规定的出台，被告根据实际情况，通过合法程序调整原告的月工资金额，且调整后原告也未提出异议，应视为原告认可了调整方案。如双方继续按上述协议内容履行，原告作为一名后勤人员的工资收入将高于正式职工及其他临聘人员，属不合理现象，该协议亦显失公平应予撤销。同时本案涉及的争议属劳动报酬争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告刘丹苹原系被告单位收费室临聘工作人员，现已退休。
2008年11月1日，原、被告双方签订了《劳动合同书》，其中载明：“双人（方）协商一致，乙方（原告）同意从事收费（岗位或工种）工作，工作地点在自贡市富顺县（区）富和乡。经甲（被告）、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）；甲方安排乙方执行以下第1种工时制度。实行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。双方确定乙方实行按甲方依法制定的工资支付制度执行。”《劳动合同书》还载明了其他条款。
2010年12月1日，被告单位收费室临聘人员吴利芳将被告单位以购买医疗设备向其借资的10000元转给原告，双方签订的转款协议内容为：“吴利芳由于身体原因不能在富和乡卫生院从事收费工作，原集资的1万元转给现收费人员刘丹萍，本金和利息归刘丹萍所有。”同日，原、被告双方签订了富和乡卫生院借资入股协议，其中载明：“甲方（即被告）由于近段时间业务发展较快，资金周转较困难和人员不足，经与乙方（即原告）协商投资入股，双方本着真诚、平等、互惠、互利的合作原则，特作如下协议：一、乙方借资现金壹万元到甲方入股，安排其具体工种为医院就诊收费员，工资按不低于全院就诊收入的3.5%付给，享受本院在册职工的同等待遇；二、乙方应在甲方的领导下开展工作，服从甲方的安排，应同本院在册职工一样不得违反甲方的各项规章制度，甲方有权对违规违纪行为作出相应处理；三、甲方对乙方的股金实行保本付息，月利率按1%当月兑现付给，乙方可随时退股辞职，甲方不得以任何理由拒付股金和利息。在医院经费宽余的情况下可逐步退还股金，乙方仍享有入股关系而继续在甲方工作，如甲方因亏损和其它原因而无法退股，则从房屋或其它财产折抵，乙方有权变卖兑现；四、乙方在入股能正常工作的情况下，甲方不得以任何理由辞退。如果违约，将按股金金额加倍偿还给乙方作违约金处理，且月利息按1%付清为止。如涉及到协议内容外的其它问题发生纠纷，则按《劳动法》申请仲裁解决。”原、被告均在该协议上签名确认。协议签订后，后被告向原告还款2200元。
2007年9月18日，富顺县卫生局下达了富卫发（2007）53号《富顺县卫生局关于加强医疗卫生单位财务管理的通知》，文件中载明：“县级医疗卫生，各中心（乡镇）卫生院……五、严格资金使用和借贷管理……严禁为其他单位和个人做抵押担保及内部集资购置医疗设备，并不得进行股票、期货、企业债券等投资活动。各单位也不得以单位名义借贷资金、对外单位投资或借给外单位资金，如确有必要，需报县卫生院审批后实施。六、严格分配方案时，一定要注意科学合理，坚持效率优先与兼顾公平的原则……现行分配方案与此要求不相符的单位，应迅速予以修订，并报县卫生局计财股审核后执行……。”
2011年3月10日，富顺县卫生局下达了富卫办发（2011）53号《富顺县卫生局关于印发﹤富顺县公共卫生与基层医疗卫生事业单位2011年绩效工资考核实施办法（试行）﹥的通知》。文件载明：“……第二条……未纳入实施范围的临聘人员，可根据单位实际情况参照本办法执行……第三条、……着力构建公共卫生与基层医疗卫生事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制……第四条、坚持绩效优先、兼顾公平、按岗定酬、以绩取酬的原则，根据不同岗位的职责、任务、技术难度、责任风险等要素，综合确定具体岗位的分配系数，注重向关键岗位、一线岗位倾斜，适当拉开收入差距……第二十六条、……单位在制定奖励性绩效工资分配办法时，应根据绩效考核结果，合理确定奖励性绩效工资分配等次，坚持多劳多得、优绩优酬，坚持向承担临床一线工作任务和公共卫生服务的岗位倾斜，合理拉开分配差距……第二十七条、……临床（门诊）、公共卫生、护理、医技、行政后勤系列由各单位根据岗位设定自行确定分配系数……。”
2011年6月29日，富顺县卫生局下达富卫办发（2011）131号《富顺县卫生局关于乡镇卫生院实行绩效工资后分配方案的指导意见》，其内容为：“……1、本指导意见所适用范围为县人事部门录用的正式在职人员和退休职工。临聘人员工资、津补贴和其它待遇由其从业单位自行规定，但不得超过同等级别在册人员的标准……。”2012年3月1日，该局下达了富卫办发（2012）28号《富顺县卫生局关于规范乡镇（中心）卫生院临聘人员管理的通知》，其中载明：“……（四）对所有临聘人员按照《劳动合同法》相关要求，实行“六统一”管理……4、统一根据工作岗位明确劳动报酬（勤杂工工资不低于全市最低工资，专业技术人员的基本工资参照在职专业技术人员基本工资标准执行）……。”2012年9月13日，该局下达了富卫办发（2012）190号《富顺县卫生局关于再次规范中心（乡镇）卫生院工资收入分配的通知》，其中载明：“……严格绩效考核，确保奖励绩效向关键岗位、一线岗位倾斜。三、各单位的收入分配方案必须严格按照富卫办发（2011）131号文件的相关规定予以制定，如不一致的尽快调整，对违反规定的将给予严肃处理……。”
上述文件下发到被告单位后，原告月工资金额曾于2011年下半年进行了调整。被告单位新任院长上任后，被告单位又就本单位职工工资分配方案的调整等内容召开了会议，原告作为临聘人员参加了相关会议，并在会议记录上签字。
另查明，被告单位2012年的医疗收入为2400188.35元，2013年的医疗收入为2533144.64元，2014年1-5月的医疗收入为909058.9元。同时，被告单位提交了原告自2012年1月至2014年5月单位职工工资表，原告在每月工资领取表上签名。
诉讼中，原告将主张的期间及金额变更为2012年1月至2014年5月期间，被告未按协议约定给付的工资款125595.89元，并放弃其主张的自2014年5月至2014年9月按月利率1%计算利息390元的诉讼请求。
本院认为：合法的债权债务关系受法律保护。本案中，被告单位以其购买医疗设备向案外人吴利芳借款10000元，后吴利芳与原告签订了转款协议，明确约定将此款转给原告。据此，原、被告双方的债权债务关系成立。原告作为债权人，有收取借款的权利；被告作为债务人，有偿还借款的义务。该借款在协议中未约定还款期限，故原告可随时向被告主张权利。被告欠原告10000元，后已偿还2200元，尚欠7800元。原告请求被告偿还欠款7800元的主张，本院予以支持。原告自愿放弃其主张利息诉讼请求，系对其民事权利的自由处分，不违反法律的规定，本院予以支持。
原告主张被告应按双方签订的《借资入股协议》中的约定计算其劳动报酬收入是否符合法律的规定是本案争议的焦点。本院认为，根据《中华人民共和国合同法》第十条的规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。”法律规定的其他形式包括用行为来进行意思表示。本案中，原、被告双方签订了《富和乡卫生院借资入股协议》，协议中约定了原告的每月工资计算方式和提成比例，即原告的月工资按就诊收入的3.5%计算。在该协议履行过程中，因被告单位的上级主管部门对规范（乡镇）卫生院工资收入分配工作提出新的要求，被告及时召开会议传达相关规定并调整了原告的工资提成比例，在此过程中，原告参加了相关的会议知晓了会议的精神，同时在每月工资领取单上签名领取工资而未提出异议。从法律的角度讲，应视为原告以其行为认可了被告单位关于工资报酬比例变更的事实。另外，从被告单位2012年1月至2014年5月期间的医疗收入及被告单位职工工资收入标准看，原告主张按原协议履行亦显失公平。用人单位根据自身生产经营需要调整职工的薪酬标准是用人单位的内部管理权，故被告单位的调薪行为具有充分的合理性。原告的主张不能成立，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国合同法》第十条、第一百零七条、一百九十六条、二百零六条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国合同法﹥若干问题的解释（二）》第二条之规定，判决如下：
一、限被告富顺县富和乡卫生院于本判决生效后五日内偿还原告刘丹苹借款本金7800元；
二、驳回原告刘丹苹的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费2894元，减半收取为1447元，由原告刘丹苹负担1397元，由被告富顺县富和乡卫生院负担50元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。
代理审判员 郑 伟
二〇一四年十二月三十一日
书 记 员 刘依娜