大连市旅顺口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）旅民初字第567号
原告：邵茂成。
被告：大连华辉重型冶金机械有限公司。
法定代表人：吕妍蓓，系该公司董事长。
委托代理人：吕光，该公司经理。
原告邵茂成诉被告大连华辉重型冶金机械有限公司劳动争议一案，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及被告的委托代理人吕光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：自2004年5月起原告与被告建立劳动关系。2013年，原、被告约定原告月工资为4800元。2014年4月，原、被告签订劳动合同，约定原告担任生产经理岗位，月工资10000元。因被告生产经营困难，暂按4800元/月发放，差额部分待经营效益好转后补发。2014年4月至10月，被告拖欠原告工资差额共计36400元。但即使按4800元/月暂定工资数额，被告亦未足额发放原告工资，2013年5月至10月累计拖欠原告工资3434元，2014年7月至10月累计拖欠17488元。2015年1月4日，原告将该纠纷向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁。但原告对该委员会作出的旅劳人仲裁字【2015】第15号仲裁裁决书裁决不服。故原告诉至法院，要求解除与被告间劳动关系；要求被告给付解除劳动合同经济补偿金45906元（10.5个月×4800元）；拖欠工资20922元（2014年7月至10月，每月工资4800元）；拖欠工资经济补偿金5230.5元（20922元×25%）；按劳动合同补发工资36400元（2014年4月至10月，5200元×7个月）；诉讼费由被告承担。
被告辩称：原告的诉讼请求经已经仲裁前置程序，但该仲裁请求已被全部驳回。原告是我公司员工，我公司已于2014年9月停产。2014年4月、5月，原告因为违反我公司劳动纪律，故已被我公司除名。但原告始终未到我公司解除劳动合同。原告主张的拖欠工资和补发工资问题，无事实依据。故我公司不同意原告诉讼请求。
经审理查明：2008年3月1日，原告与案外人大连振兴人力资源有限公司签订《劳动合同书》一份，约定劳动合同期限为2008年3月1日至2009年2月29日，原告被该公司派遣到被告处工作，按计件工资形式给付原告工资。原告与案外人大连振兴人力资源有限公司续签该《劳动合同书》至2010年12月31日。2012年，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定劳动合同期限为自2012年1月1日至2012年12月31日止，原告月工资为3000元。2004年至2014年11月，被告为原告缴纳社会保险。2014年10月12日，被告向原告发布《公告》，载明被告公司因经营和生产状态已严重亏损，故被告公司决定自2014年10月13日起暂停运营，所有员工自2014年10月13日起全部解除劳动合同，员工在2日内办理完解除合同手续并办理交接事宜。2015年1月4日，原告向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠工资3434元（2013年5月至10月）、经济补偿金91812元（10.5个月×4372元×2）、拖欠工资17488元（2014年7月至10月）、补发工资36400元（2014年4月至10月）。2015年1月20日，该委员会作出旅劳人仲案字【2015】第15号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，故诉至本院。庭审中，原、被告均同意解除劳动合同关系。原告主张其与被告签订劳动合同约定月工资为10000元，被告对此不予认可，且原告提供的证据亦仅能证实其2013年1月至9月工资应发为4300元至4800元，扣除保险及税费后实发工资为3444元至4372元，平均工资为4034.6元。原告出具银行明细对账单证实被告分别于2014年6月13日、8月9日给付原告工资5091.61元、4497.63元。被告出具《关于对公司员工邵茂成无故旷工的处理决定》主张2014年4月、5月原告因为违反公司劳动纪律已除名，原告对该证据的真实性不予认可。
上述事实，有《劳动合同书》、《公告》、旅劳人仲案字【2015】第15号仲裁裁决书、工资明细、证人证言、银行明细对账单及双方当事人当庭陈述笔录在卷为凭，经当庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为：原、被告之间的劳动合同关系依法成立。关于原告要求解除劳动合同关系的诉讼请求。因庭审中，原、被告均同意解除双方的劳动合同关系，故本院对此予以确认。关于原告要求被告给付2014年7月至10月拖欠工资的诉讼请求。被告辩称2014年4月、5月因原告违反被告公司规章制度，原告已被其除名。我国法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故对原、被告何时解除劳动合同关系，应由被告负举证责任。被告出具《关于对公司员工邵茂成无故旷工的处理决定》主张2014年4月、5月原告因为违反公司劳动纪律已除名，但该证据无法证实其已向原告送达了该处理决定。另外，原告亦提供证据证实2014年5月至11月期间被告仍为其缴纳社会保险。故被告的该项抗辩理由，证据不足，本院不予采纳。原告出具证据证实其已收到2014年8月工资，故被告应给付原告2014年7、9、10月工资12103.8元（4034.6元×3个月）。关于原告要求被告给付拖欠工资经济补偿金的诉讼请求。我国法律规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告要求被告给付拖欠工资经济补偿金的诉讼请求，虽未经仲裁前置程序，但该项诉讼请求与拖欠工资的诉讼请求具有不可分性，故本院对此予以一并处理。因被告拖欠2014年7、9、10月工资12103.8元，故被告应依法给付原告拖欠工资25%的经济补偿金3025.95元（12103.8元×25%）。关于原告要求被告按劳动合同补发工资的诉讼请求。因原告提供的证据无法证实其月收入为10000元。故原告的该项诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告给付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原告的该项诉讼请求系独立的诉讼请求，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故原告的该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，本院依法不予审理。依照《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、第十三条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，判决如下：
一、解除原告邵茂成与被告大连华辉重型冶金机械有限公司之间的劳动合同关系；
二、被告大连华辉重型冶金机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告邵茂成拖欠工资12103.8元及拖欠工资经济补偿金3025.95元；
三、驳回原告邵茂成的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，其他诉讼费50元，合计60元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 杨 贺
人民陪审员 李树贞
人民陪审员 赵永利
二〇一五年六月十一日
书 记 员 曹 娜
附法律条文：
《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，劳动合同法全文。如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。