山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0211民初14554号
原告：王开建。
委托诉讼代理人：丁金光，山东丰通律师事务所。
被告：青岛铸一机械有限公司。
委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：逄小军，山东晨鸿律师事务所律师。
原告王开建与被告青岛铸一机械有限公司（以下简称铸一机械公司）劳动争议纠纷一案，原、被告双方均不服青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会青黄劳人仲案字（2017）第10590号仲裁裁决，均向本院提起诉讼。本院受理后，分别以（2017）鲁0211民初14554号、（2017）鲁0211民初14681号立案，因该两案系同一事实、同一法律关系，本院决定将（2017）鲁0211民初14681号案移送至（2017）鲁0211民初14554号案合并审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王开建的委托诉讼代理人丁金光到庭参加诉讼。原告青岛铸一机械有限公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭，铸一机械公司与王开建（2017）鲁0211民初14681号劳动争议一案按青岛铸一机械有限公司撤诉处理。本案现已审理终结。
王开建向本院提出诉讼请求：1.判决被告铸一机械公司支付原告王开建一次性伤残补助金:4200×9=37800元，一次性医疗补助金:4879×7=34153元，一次性就业补助金:4879×12=58548元,2015年5月至2015年8月停工留薪期工资:7500×4=30000元，住院生活补助费:100×7=700元，陪护费:100×7×2=1400元，交通费:1000元,2015年4月至2016年2月未签书面劳动合同双倍工资差额:4200×11=46200元，解除劳动合同经济补偿金:4200元，共计:214001元；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2015年3月到被告处从事电焊工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告投缴社会保险。2015年5月25日上午被告安排原告至云南大理宾川县出差安装立体车库，在从事工作过程中造成原告右踝关节被挤骨折，右腓骨骨折。原告在云南大理宾川进行检查后，回青大附属医院住院治疗七天。2017年1月12日青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳伤鉴字[2016]第007428号鉴定结论，原告劳动功能障碍程度为伤残玖级。因被告未为原告投缴社会保险,原告无法申请办理领取工伤待遇,对原告的各项工伤待遇损失被告也都拒绝赔偿。2017年8月11日青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2017]第10590号裁决书未全部支持原告的仲裁请求。因此，原告特向法院提起诉讼，请依法判决支持原告的诉讼请求。
铸一机械公司未答辩。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
1.原告王开建于2015年3月到被告铸一机械公司工作，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2015年5月25日，原告在工作时受伤。2016年5月9日，原告之伤被认定为工伤。2017年1月12日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。原告受伤后，于2015年8月25日到被告处继续工作。2015年5月25日至2015年8月24日期间，原告处于停工留薪期间，被告未支付工资。原告工伤住院7天，期间被告未派人护理。2017年6月15日，原告向被告邮寄了解除劳动关系申请书，要求解除劳动关系，被告于2017年6月16日签收了快递。
2.2017年6月22日,王开建向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：铸一机械公司支付一次性伤残补助金37800元、一次性工伤医疗补助金34153元、一次性伤残就业补助金58548元、停工留薪期工资30000元、伙食补助费700元、护理费1400元、2015年4月至2016年2月未签订劳动合同双倍工资差额46200元、解除劳动合同经济补偿4200元。2017年8月11日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字（2017）第10590号裁决书，裁决：一、铸一机械公司自本裁决生效之日起10日内向王开建支付一次性伤残补助金37800元、一次性工伤医疗补助金31332元、一次性伤残就业补助金53712元、停工留薪期工资16800元、住院伙食补助费140元；二、驳回王开建的其它仲裁请求。王开建与铸一机械公司对该仲裁裁决书均不服，分别诉至本院。
3.青岛市2016年度在岗职工月平均工资为4910元。
对当事人有争议的事实和证据，本院认定如下：
关于原告王开建受伤前12个月平均工资数额的问题。基于被告铸一机械公司对原告的管理义务，其对原告受伤前12个月平均工资数额负有举证责任未举证，应当承担不利后果，故本院采信原告的主张，确认原告受伤前12个月平均工资为4200元。
关于原告王开建与被告铸一机械公司解除劳动关系时间的问题。2017年6月15日，原告向被告邮寄了解除劳动关系申请书，要求解除劳动关系，被告于2017年6月16日签收了快递，故本院确认原、被告于2017年6月16日解除劳动关系。
本院认为，关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。原告王开建在被告铸一机械公司工作期间受伤，其所受伤害被依法认定为工伤，并评定为劳动功能障碍程度为伤残玖级，双方解除劳动关系时，被告应支付原告一次性伤残补助金37800元（4200元/月×9个月），被告应按青岛市2016年度在岗职工月平均工资4910元为基数，支付原告一次性工伤医疗补助金34370元（4910元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金58920元（4910元/月×12个月），原告主张一次性工伤医疗补助金34153元、一次性伤残就业补助金58548元，系其对自己权利的处分，本院予以准许。
关于停工留薪期工资的问题。原告王开建于2015年5月25日受伤后，于2015年8月25日到被告铸一机械公司继续工作。原告所受工伤应享受2015年5月25日至2015年8月24日的停工留薪期，故被告应支付原告停工留薪期工资12600元（4200元/月×3个月）。对原告主张过高部分，本院不予支持。
关于住院伙食补助费的问题。庭审查明原告王开建受伤后住院7天，故被告铸一机械公司应支付原告住院伙食补助费140元（20元×7天）。对原告主张过高部分，本院不予支持。
关于交通费的问题。庭审中原告王开建自认没有到统筹地区以外就医，故对原告主张被告支付其交通费的诉讼请求，本院不予支持。
关于护理费的问题。庭审查明原告王开建住院治疗期间被告铸一机械公司未派人护理，应承担其护理费，故被告应支付原告护理费700元（100元×7天）。对原告主张过高部分，本院不予支持。
关于二倍工资差额的问题。庭审查明原告王开建自2015年3月被告铸一机械公司工作，双方未签订劳动合同，因此被告应支付原告2015年4月至2016年2月的未签订劳动合同双倍工资，而原告直至2017年6月22日才向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁主张其权利，其主张已超劳动争议一年的仲裁时效，故对原告主张被告支付其二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
关于经济补偿的问题。被告铸一机械公司为足额支付原告王开建工资，原告王开建以此为由要求经济补偿，于法有据，本院予以支持。庭审查明原告于2015年3月到被告处工作，结合原告受伤前12个月平均工资为4200元，故被告应支付原告经济补偿10500元（4200元×2.5个月）。原告主张4200元，系其对自己权利的处分，本院予以准许。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，第三十七条、第六十二条，参照《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》（鲁政发（2011）25号）第十条、第十一条、第二十一条、第二十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告青岛铸一机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王开建一次性伤残补助金37800元、一次性工伤医疗补助金34153元、一次性伤残就业补助金58548元；
二、被告青岛铸一机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王开建停工留薪期工资12600元；
三、被告青岛铸一机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王开建住院伙食补助费140元；
四、被告青岛铸一机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王开建护理费700元；
五、被告青岛铸一机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王开建经济补偿4200元；
六、驳回原告王开建的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元,由被告青岛铸一机械有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 鲍广平
审 判 员 安丰琦
人民陪审员 韩淑花
二〇一八年五月二十三日
书 记 员 尹珊珊