湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0104民初940号
原告：杨渫雄，男，1963年2月16日出生，汉族，住长沙市雨花区。
委托代理人：章景刚，湖南轩辕律师事务所律师。
被告：湖南天鹰科立电器有限公司，住所地长沙高新开发区咸嘉湖路368号。
法定代表人：刘庄,董事长。
委托代理人：何磊，男，1982年6月18日出生，汉族，住湖南省冷水江市，系公司员工。
委托代理人：戴双庚，湖南人和律师事务所律师。
原告杨渫雄诉被告湖南天鹰科立电器有限公司（以下简称“天鹰电器公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月7日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告杨渫雄及其代理人章景刚，被告天鹰电器公司委托代理人何磊、戴双庚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨渫雄诉称：原告于2009年3月入职湖南天鹰高压开关电器有限公司从事销售工作。当时双方签订了为期一年的书面劳动合同（合同未交付给原告），约定月工资标准为3000元，但只支付了原告80%的工资。合同到期后，双方未续签书面劳动合同，但原告一直在该公司工作。2013年4月，湖南天鹰高压开关电器有限公司将其公司变更，将原告的人事、工资、工作关系转入湖南天鹰隔离开关有限公司。2013年转入到湖南天鹰隔离开关有限公司时与原告签订过一份为期一年的书面劳动合同（未交付给原告）合同约定月工资3000元，原告仍为销售工作。一年合同期满后，双方未续签书面劳动合同，但原告一直在此工作。2015年10月28日，湖南天鹰隔离开关有限公司变更为现在的湖南天鹰科立电器有限公司即被告。在原告工作期间，被告一直未按约定的月工资3000元支付原告工资。2016年5月29日，被告通知包括原告在内的6人开会，以原告无工作业绩为由，解除双方的劳动关系，并要求原告从第二天开始不再到公司上班。原告认为，原于2009年3月即与湖南天鹰高压开关电器有限公司建立劳动关系，现该公司注销，被告作为法人公司的继承者，并且被告2009年3月即与原告建立了劳动关系，并且双方应为�固定期限劳动合同关系。被告要求与原告解除劳动合同关系应提前30日以书面形式通知，被告未通知属于违法解除。因此，被告应支付原告经济补偿、赔偿金，从2009年开始扣发的工资。对扣发的工资应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿法》第三条的规定支付原告补发工资25%的经济补偿金；失业金的领取。综上，原告遂诉至法院，请求判令：一、解除原告与被告于2016年12月20日签订的《和解协议》；二、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金45000元（7.5个月×3000元／月×2倍）；三、被告补发原告从2009年3月至9月，2015年全年度12个月，2016年1月至2月扣发的工资23400元及按此金额25%的经济补偿金5850元；四、被告赔偿原告失业保险金损失17792元，减去2016年12月公司付3600元，合计88442元。
被告天鹰电器公司辩称：我方是一个独立的�人，原、被告之间建立劳动合同关系的时间为2013年5月1日至2016年4月30日，因此，原告主张的经济补偿金的计算方式缺乏事实依据。关于原告诉讼请求，原被告双方于2016年12月20日签署的和解协议解决完毕，被告已经履行了上述的支付义务。请求驳回原告的所有诉讼请求。
经审理查明：被告天鹰电器公司系由湖南天鹰隔离开关有限公司于2015年10月28日变更登记而来，湖南天鹰隔离开关有限公司系由湖南湘能开关有限责任公司于2011年5月23日变更而来。湖南湘能开关有限责任公司与湖南天鹰高压开关电器有限公司股东相同。原告于2009年3月入职湖南天鹰高压开关电器有限公司任销售工作，该公司未向原告缴纳社会保险。2011年8月31日，原告与湖南天鹰高压开关电器有限公司签订《解除劳动合同协议》，协议约定原、被告双方一致同意解除劳动合同�2013年5月20日，原告与湖南天鹰隔离开关有限公司签订《劳动合同书》，约定原告在销售部门任销售主管工作。原告在被告处任职期间，实发工资标准为3000元/月。2016年5月31日，被告向原告出具《解除劳动关系证明》，载明原告于2009年3月1日入职，因无业绩至2016年5月31日被辞退，现已与被告解除劳动合同。同日，原告向被告递交了《员工离职申请表》，离职原因为无业务业绩。2016年12月20日，原告与被告就解除劳动关系、补偿金、领取失业社保等所产生的劳动争议签订《和解协议》，协议约定，由被告一次性支付给原告经济补偿金3600元，扣除个人借支792.14元，被告实付2807.86元；被告配合原告办理领取失业保险手续并提供办理领取手续应由被告出具的证明文件；协议签订后，原告自行向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出撤回仲裁请求；本协议中所列的款项和金额�成被告应向原告支付的全部和最终的解决，包括所有与劳动关系有关的法律规定的必要的款项；被告履行完上述义务后双方所有纠纷即告终结，双方再无其他纠纷，原告不得再以任何理由和任何方式向被告主张权利也不得以本协议作为其主张权利的依据。2016年7月5日，原告办理了失业登记。2016年11月7日，原告以与被告协商一致为由向长沙市劳动人事仲裁委员会提出撤回仲裁申请，被告向原告支付了《和解协议》中约定的3600元。原告因无法领取失业保险金等事由，于2017年2月6日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该委以案件已处理，不重复受理为由出具长劳人仲不字（2017）第2010号不予受理通知书。因原告对长劳人仲不字（2017）第2010号不予受理通知书不服，遂成本诉。
另查明，被告为原告支付了失业保险、基本医疗保险、生育保险从2013年6月至2016年6月，工伤保险从2013年7月至2016年6月，原告购买的养老保险实缴月数为71个月。
以上事实有（高新）登记内变核字（2015）第15798号准予变更登记通知书、解除劳动合同协议、解除劳动关系证明、失业登记证、撤诉申请书、长劳人仲不字（2017）第2010号不予受理通知书、社保记录以及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以确认。
本院认为，劳动者的合法权益应当得到尊重并依法保护。关于原告的诉讼请求，本院分别论述如下：
一、关于撤销双方于2016年12月20日签订的《和解协议》的诉讼请求。原告主张该协议约定的权利、义务不对等与存在显失公平、签订该协议时被告存在威逼、利诱的情形，本院认为，对原告的该项主张，原告有义务进行举证加以证�，在原告无证据证实的前提下，应由原告承担相应法律后果。综合本案，有关双方解除劳动关系的相应补偿款项系劳动者的可预期利益，具体金额并不明确，该协议的内容并不违反法律、行政法规的强制性规定，被告已实际履行支付原告3600元补偿款的付款义务，且原告本人对其签名及被告的付款亦不持异议，故依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，该协议应当认定有效。原告要求撤销该协议无事实依据，本院不予支持。但《和解协议》中约定被告应配合原告办理领取失业金手续及提供相应证明文件，因被告未及时办理及向原告出具的解除关系证明不符合领取失业保险金条件，导致原告在办理失业登记后无法自行领取失业保险金，原告的该部分损失已客观存在，应由被告对原告的该项损失予以赔偿。原告自2009年3月起入职被告的前身湖南天鹰高压开关电器有限公司处，其工作年限应从其入职湖南天鹰高压开关电器有限公司起计算，被告应自其入职时起为原告缴纳失业保险，被告未为原告缴纳该期间的失业保险，应承担相应赔偿责任。参照《失业保险条例》十七条、《湖南省实施<失业保险条例>办法》第九条、第十条之规定，按湖南省2016年度最低工资标准1390元的80%核算16个月的失业保险金17792元。
二、关于原告的其他诉讼请求，如上所述，除失业保险金手续办理外，原、被告双方就解除劳动合同有关的经济补偿、赔偿金的补偿事项已通过有效的协议形式达成一致意见，被告亦履行除失业保险金部分外的协议义务，原告再行主张其他赔偿事项没有事实及法律依据，对原告的其他主张，本院均不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第十条，参照《失业保险条例》十七条、《湖南省实施<失业保险条例>办法》第九条、第十条之规定，判决如下：
一、限被告湖南天鹰科立电器有限公司于本判决生效之日起三日内向原告杨渫雄支付失业保险金损失17792元；
二、驳回原告杨渫雄的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告杨渫雄负担4元，被告湖南天鹰科立电器有限公司负担6元。
如�服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 彭松林
人民陪审员 周志国
人民陪审员 李 毅
二〇一七年九月二十三日
书 记 员 方 乐