焦作市解放区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）解民劳初字第70号
原告张保玉，男，1992年8月5日出生，汉族，住焦作市解放区。
委托代理人李素玲、倪晓，河南达成律师事务所律师。
被告郑州丹尼斯百货有限公司焦作解放分公司。住所地：焦作市解放区贸易大厦南街**号焦作明伦商业大世界。
法定代表人石云鹏，总经理。
原告张保玉与被告郑州丹尼斯百货有限公司焦作解放分公司（以下简称丹尼斯焦作分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张保玉及其委托代理人倪晓到庭参加诉讼、被告丹尼斯焦作分公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张保玉诉称，2011年4月，原告到被告的塔南店做畜产课理货员，原告一直认真工作，但被告未为原告交纳社保费用。另外，被告未全额支付原告2014年12月至2015年1月的工资，且2015年1月的工资未达到法律规定的最低工资标准。原告向解放区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁定解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、裁定被申请人补发申请人2014年12月份和2015年1月份工资，共计1789.3元；3、裁定被申请人支付申请人应缴纳的养老保险金（20%）、失业保险金（2%）、医疗保险金（7%）、工伤保险金（1%）、生育保险金（0.8%）共计2063.4元＊30.8%＊39个月=24785.6元（2011年4月至2014年7月）；4、裁定被申请人支付申请人失业金1120元＊12=13440元；5、裁定被申请人支付申请人离职后经济补偿金2063.4元＊4=8253.6元（2014年1月至2014年12月平均工资为2063.4元）；6、裁定被申请人支付申请人2014年度年终奖1440元；7、裁定被申请人支付申请人外出培训车费80元。
2015年4月23日，该仲裁委作出解劳仲案字（2015）009号仲裁裁决书，裁决如下：1、被告向原告补发2015年2月工资1008元；2、被告为原告补缴应缴的社会保险费用；3、被告向原告支付外出培训费用80元；4、对其他诉讼请求，本委不予支持。
原告对上述仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，请求判令：1、判决解除原告与被告的劳动关系。2、判决被告补发原告2014年12月份和2015年1月份工资，共计1789.3元。3、依法判决被告为原告补缴2013年10月—2015年1月的社会保险费及住房公积金费用（具体以焦作市解放区社保中心确认的数据位准），并协助原告办理转移和领取手续。4、判决被告支付原告离职后经济补偿金2063.4＊4=8253.6元（2014年1月至2014年12月平均工资为2063.4元）。5、判决被告支付原告外出培训车费80元。6、本案诉讼费由被告承担。
被告丹尼斯焦作分公司未提交答辩意见。
原告张保玉为支持自己的主张，在庭审中提交如下证据：1、工作证2个、餐卡1张，证明原、被告之间存在劳动关系；2、入职信息表1份、解除（终止）劳动合同证明书1份，证明原告于2011年4月1日入职被告处；3、社保卡1本，证明被告于2014年7月才开始给原告缴纳职工医疗保险；4、银行对账单5张，证明原告月平均工资为2063.4元，而被告在2015年1月、2月未足额向原告发放工资；5、培训车票7张，证明原告外出培训花费路费80元，被告未予报销（如报销，该票据是会收走的）；6、通知函一份，证明原告接到该通知后，认为所述不实，经多次与被告协商补交各项社会保险的费用、培训车费的报销，但均未果，故于2015年2月10日起不再去上班，开始着手于申请劳动仲裁的事宜；7、解放区劳动争议仲裁委员会解劳仲案字（2015）009号仲裁裁决书一份，证明双方之间的劳动争议已经经过仲裁机关处理，前置程序已经结束。以上证据证明原告于2011年4月在被告处入职，根据我国《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》及相关法律法规，被告应该于原告入职日起开始为原告缴纳各项社会保险费用。而被告2014年7月才开始缴纳职工医疗保险，是不符合规定的，被告应当给予补交。
被告丹尼斯焦作分公司未到庭，视为放弃举证、质证的权利。
本院对当事人提交的证据认证如下：原告提交的证据2中的“解除（终止）劳动合同证明书”，无原告签名，亦无被告加盖印章，本院不予采信；对原告提交的其他证据，经庭审核实，具有真实性、合法性、关联性，能够证明原告在被告处工作的情况，本院予以采信。
本院根据当事人的陈述、举证，对本案事实确认如下：2011年4月，原告到被告处工作，担任理货员。2014年7月22日，被告给原告办理医疗保险。2015年2月10日，被告给原告下发通知1份。载明：“张保玉，你于2015年1月20日至2015年2月9日未经批准，擅自离职属旷工性质。影响恶劣，根据相关规定，连续旷工达15日给予你除名处理，同时解除劳动合同并停办相关社会保险统筹。请于收到通知后15日内到公司办理离职手续，逾期补办由个人承担所有责任。”
原告认为，被告未全额支付原告2014年12月至2015年1月的工资，且2015年1月的工资未达到法律规定的最低工资标准。原告向解放区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁定解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、裁定被申请人补发申请人2014年12月份和2015年1月份工资，共计1789.3元；3、裁定被申请人支付申请人应缴纳的养老保险金（20%）、失业保险金（2%）、医疗保险金（7%）、工伤保险金（1%）、生育保险金（0.8%）共计2063.4元＊30.8%＊39个月=24785.6元（2011年4月至2014年7月）；4、裁定被申请人支付申请人失业金1120元＊12=13440元；5、裁定被申请人支付申请人离职后经济补偿金2063.4元＊4=8253.6元（2014年1月至2014年12月平均工资为2063.4元）；6、裁定被申请人支付申请人2014年度年终奖1440元；7、裁定被申请人支付申请人外出培训车费80元。2015年4月23日，该仲裁委作出解劳仲案字（2015）009号仲裁裁决书，裁决如下：1、被告向原告补发2015年2月工资1008元；2、被告为原告补缴应缴的社会保险费用；3、被告向原告支付外出培训费用80元；4、对其他诉讼请求，本委不予支持。
原告对上述仲裁裁决不服，于2015年5月29日向本院提起诉讼，请求判令：1、判决解除原告与被告的劳动关系。2、判决被告补发原告2014年12月份和2015年1月份工资，共计1789.3元。3、依法判决被告为原告补缴2013年10月—2015年1月的社会保险费及住房公积金费用（具体以焦作市解放区社保中心确认的数据位准），并协助原告办理转移和领取手续。4、判决被告支付原告离职后经济补偿金2063.4＊4=8253.6元（2014年1月至2014年12月平均工资为2063.4元）。5、判决被告支付原告外出培训车费80元。6、本案诉讼费由被告承担。
另查明，原告在被告处工作期间，被告派遣原告外出培训，原告支付车费80元。原告2014年1月至2014年12月的平均工资为2063元，2015年1月工资发放642.1元，原告于2015年1月从被告处离职。
本院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条第二款的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可凭用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。本案中，原告提交的员工福利餐卡及工作证，能够证明原、被告之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同。被告未及时足额支付原告的劳动报酬，原告提出解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。故原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院予以支持。原告自2011年4月1日至2015年1月31日在被告处工作，原告离职前的平均工资为2063元，经济补偿金按照4个月的工资标准支付，应为8252元。原告2015年1月的工资仅发放了642.1元，未足额发放，应当补发1420.9元。原告要求被告支付的外出培训的车费，属于劳动者应当享有的权利，本院予以支持。原告要求被告补缴社会保险费用及住房公积金并办理转移和领取手续的请求，不属于人民法院受案范围，本院将另行裁定处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、解除原告张保玉与被告郑州丹尼斯百货有限公司焦作解放分公司之间的劳动关系；
二、被告郑州丹尼斯百货有限公司焦作解放分公司于本判决生效后十日内补发原告张保玉2015年1月的工资1420.9元；
三、被告郑州丹尼斯百货有限公司焦作解放分公司于本判决生效后十日内支付原告张保玉经济补偿金8252元；
四、被告郑州丹尼斯百货有限公司焦作解放分公司于本判决生效后十日内支付原告张保玉车费80元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告承担，暂由原告垫付，待执行时一并结清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审判长 郭 岩
审判员 杜春晖
审判员 张 莉
二〇一五年十一月四日
书记员 张亚楠