大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初6671号
原告张奇，男。
被告中国石油天然气股份有限公司大连石化分公司。
被告中国石油大连石油化工公司。
上述二被告共同的委托代理人臧媛，女，系该公司法律顾问。
上述二被告共同的委托代理人肖平，系辽宁律桥律师事务所律师。
原告张奇诉被告中国石油天然气股份有限公司大连石化分公司（以下简称大连石化分公司）、中国石油大连石油化工公司（以下简称中石化公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月15日受理后，由审判员富国周依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张奇及其委托代理人迟瑞堂、被告中国石油天然气股份有限公司大连石化分公司、中国石油大连石油化工公司的共同委托代理人臧媛、肖平到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，其自1997年2月26日入职被告中石化公司工作，后被派遣至被告大连石化分公司从事运行电工工作，解除劳动合同前12个月平均工资为5,928元。工作期间，2014年1月被克扣工资5,655元、2014年2月被克扣工资5,629元、2014年3月被克扣工资4,100元。2014年12月10日，原告因吸毒被强制戒毒，因表现良好于2016年6月13日提前解除强制戒毒。当原告从戒毒所里出来后，想继续到被告处上班，方才得知自己已经被解除劳动合同，被告未进行告知，且未支付经济补偿金。因此原告与二被告发生劳动争议，于2016年7月13日申请仲裁，请求：1、被告支付克扣的工资15,384元；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金106,704元；3、被告为原告补缴2015年1月至2016年7月的社会保险及公积金。仲裁机构不予受理，原告不服，诉至法院，请求判令：1、被告支付克扣的工资15,384元（2014年1月5,655元、2014年2月5,629元、2014年3月4,100元）；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金106,704元（5，928元/月×18个月）；3、被告为原告补缴2015年1月至2016年7月的社会保险及公积金；4、诉讼费由被告承担。
被告大连石化分公司辩称，不同意原告的诉讼请求。1、原告的诉讼请求已超过了一年的仲裁时效。原、被告于2015年2月10日解除劳动合同，原告应当在2016年2月9日之前提起劳动仲裁，故本案已过仲裁时效，不应受到法律保护。2、被告并没有克扣原告的工资，而是按照相关的规定全额发放了原告应得的工资。公司员工的工资主要由岗技工资、津（补）贴、业绩奖金三部分构成，原告2014年1月至3月岗技工资2，125元、津（补）贴1，843.3元、业绩奖金根据每月业绩的不同有所变化。上述期间内原告均处于转岗考试不及格且补考也不及格的状态，根据《薪酬管理规定》执行随岗工资，只能拿到岗技工资的80%，再扣除不在岗天数对应的岗技工资，即为原告实际拿到的岗技工资总额。津（补）贴中上岗奖因原告转岗考试不及格被取消，保健津贴和误餐补助也要扣除不在岗天数所对应的数额，2014年1、2月份的业绩奖金因原告受警告处分被取消，3月份因转岗考试及补考不及格只能按随岗工资的50%发放。上述工资发放所依据的《薪酬管理规定》、《员工奖惩管理规定》、《员工岗位管理规定》均经过民主评议程序制定，且已通过员工手册及公司内部网站向原告履行了告知义务。3、原告于2015年2月10日主动向被告提出辞职，因此无权请求被告支付经济补偿金。4、社会保险和公积金并不是法院受案的范围。
被告中石化公司辩称，不同意原告的诉讼请求。1、原告与被告中石化公司之间不存在劳动合同关系，因此原告各项诉讼请求不应向被告中石化公司主张。2008年11月28日，原告与被告中石化公司签订了劳动合同书，合同约定原告在石油化工公司所属的大连石油化工建筑安装工程总公司上班。合同第11章双方约定的其他事项中明确：“《职工上（转）岗申报审批表》和《员工职务任免的通知》视为劳动合同的变更”。事实上，2007年3月至2008年11月，原告确实在大连石油化工建筑安装工程总公司上班，之后通过调转岗位到被告大连石化分公司供电车间上班。因为同属石化系统单位，且劳动合同第11章有明确约定，就没有另行与原告签订劳动合同。从社会保险缴费证明中可以看出，2010年1月以后，原告的社会保险都是由被告大连石化分公司缴纳的。2、中国石油大连石化公司是中国石油天然气股份有限公司大连石化分公司的简称，工商登记中是不存在中国石油大连石化公司这个法人单位的。3、被告大连石化分公司向原告发放的工资完全是依据公司依法制定的规章制度，在劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题补充规定》的通知第三条中已明确不属于“克扣”行为，所以不能适用《辽宁省工资支付规定》第19条的规定。
经审理查明，原告于1997年2月26日入职被告大连石化分公司工作。2008年11月28日，原告与被告大连石化分公司签订无固定期限劳动合同，约定：劳动合同期限自2009年1月1日起，原告在被告大连石化分公司所属大连石油化工建筑安装工程总公司工作。
另查明，中国石油天然气股份有限公司石油人字[1999]第89号文件《关于股份公司所属专业公司、地区公司名称变更的通知》记载：“中国石油天然气股份有限公司大连石化公司更名为中国石油天然气股份有限公司大连石化分公司”。2013年5月3日，被告大连石化分公司工会大连石化工字[2013]1号《五届一次职代会职工代表组长联席会议第一次会议纪要》记载：“会议全票通过《员工岗位管理规定》、《薪酬管理规定》和《职工社会保险管理规定》三项制度的实施。”2013年9月23日，被告大连石化分公司工会大连石化工字[2013]3号《五届一次职代会职工代表组长联席会议第三次会议纪要》记载：“会议全票通过《关于调整保健津贴标准的意见》、《关于调整操作服务人员绩效奖金基数的意见》两项调整方案及《员工奖惩管理规定》一项制度的实施。”后被告大连石化分公司将上述规章制度通过企业内部网站向全体员工进行了公示。2013年9月29日，被告大连石化分公司向包括原告在内的供电车间员工送达了包含企业上述规章制度在内的《员工手册》，原告签署了承诺书，承诺严格遵守公司的各项规章制度。2014年8月19日，原告参加了被告大连石化分公司组织的关于学习《员工薪酬管理规定》、《员工岗位管理规定》的培训活动。
再查明，2013年9月3日《关键岗位人员变更申请审批表》记载：“供电车间张奇（原告），变更原因：因工作需要，上转岗，技能鉴定中心意见：不合格。”同年10月29日，原告再次参加上转岗考试，仍未合格。2014年1月10日，被告大连石化分公司作出《关于给予张奇警告处分的决定》，并于次日在其内部网站上对该处分决定予以公示。2014年12月10日，原告因吸毒被公安机关送至大连市姚家强制隔离戒毒所戒毒，期限自2014年12月10日至2016年12月9日，2016年6月13日，因原告戒毒情况良好，被提前解除强制隔离戒毒。
又查明，2015年2月10日，原告向被告大连石化分公司提交辞职申请一份，称：“本人因个人原因，主动提出辞职申请，请领导批准！”同日，被告大连石化分公司的相关领导作出了同意原告辞职的批示。后被告大连石化分公司出具解除劳动合同证明书，记载：“解除劳动合同原因：劳动者辞职，解除劳动合同时间：2015年2月10日”，原告出具收到上述解除劳动合同证明书原件的收条一份。
还查明，原、被告产生劳动争议，原告遂于2016年7月13日以二被告为被申请人，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告：1、支付克扣的工资15,384元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金106，704元；3、为原告补缴2015年1月至2016年7月的社保及公积金。大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出甘劳人仲不字（2016）第265号不予受理申请决定书，以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围为由，决定不予受理仲裁申请。原告不服，诉至本院，提出诉称中所列各项诉讼请求。
本院所确认的上述事实，有仲裁申请书、不予受理申请决定书、劳动合同书、石油人字[1999]第89号文件、会议纪要、员工手册、承诺书、关键岗位人员变更申请审批表、警告处分决定、辞职申请、解除劳动合同证明书、收条、提前解除强制隔离戒毒决定书及庭审笔录等在案为凭，这些证明材料已经庭审质证及本院的审查，可以采信。
本院认为，首先，关于原告与本案哪一被告存在劳动关系的问题。原告系与被告大连石化分公司签订劳动合同，且受被告大连石化分公司的管理及其所制定的各项规章制度约束，最终向被告大连石化分公司提出辞职申请，并由其为原告出具了解除劳动合同证明书，故可以认定，原告与被告大连石化分公司存在劳动关系，而与被告中石化公司不存在劳动关系，故原告诉称的各项诉讼请求，无权向被告中石化公司主张。
关于原告要求被告支付克扣的工资15,384元及解除劳动合同经济补偿金106,704元之诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告与被告大连石化分公司系于2015年2月10日解除劳动合同，原告出具的收条亦证明其收到了解除劳动合同证明书，故原告至迟应在2016年2月10日前申请仲裁，而原告系于2016年7月13日提请仲裁。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。庭审中，原告虽称其因被强制隔离戒毒而无法向有关部门主张权利，但其向被告大连石化分公司提出辞职申请亦是在被强制隔离戒毒期间，故可以认定，原告被强制隔离戒毒并非无法主张权利的正当理由，原告此两项诉讼请求已经超过一年的仲裁时效，本院不予支持。被告之辩称意见，于法有据，证据充分，予以采纳。
关于原告要求被告为其补缴2015年1月至2016年7月社会保险及公积金的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。故原告主张被告为其补缴2015年1月至2016年7月的社会保险，应由社会保险行政部门处理，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围。另根据《住房公积金管理条例》第三十七条，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金帐户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；第三十八条，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。据此，劳动者要求用人单位缴纳公积金的请求并非是单纯的劳动者与用人单位之间的争议，其属于行政管理的范畴，不属于人民法院审理劳动争议案件的范畴，故原告主张被告为其补缴2015年1月至2016年7月的公积金，本院不予处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条之规定，判决如下：
驳回原告张奇的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告张奇负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 富国周
二〇一六年九月三十日
书记员 刘炜炜
附相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《住房公积金管理条例》
第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处１万元以上５万元以下的罚款。
第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。