丰镇市人民法院 民 事 判 决 书 (2015)丰民初字第246号 原告万某某，男，汉族，生于1975年5月20日，内蒙古丰镇市人，现住内蒙古丰镇市。 委托代理人万某甲，男，汉族，生于1947年2月17日，内蒙古丰镇市人，现住内蒙古丰镇市。系原告万某某父亲。 被告内蒙古同旺化工有限责任公司。 住所地，内蒙古丰镇市。 法定代表人刘某某，总经理。 委托代理人王某某，男，汉族，生于1968年4月19日，山西省怀仁县人，公司员工，现住内蒙古同旺化工有限责任公司。系内蒙古同旺化工有限责任公司员工。 原告万某某诉被告内蒙古同旺化工有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月13日受理后依法组成合议庭，于2015年5月18日公开开庭进行了审理。原告万某某及其委托代理人万某甲，被告内蒙古同旺化工有限责任公司及其委托代理人王某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告万某某诉称，我于2011年2月到被告公司工作，从事工种自动化皮带工班长，每月工资3200元。在2012年又订立书面劳动合同，期限三年（2012年11月1日至2015年10月30日）。2015年1月18日晚上，因我的妻子董某某在工作中被管理人员谩骂引发生气，肚胀发病，工友打电话相告我来公司，见到妻子病情严重，问管理人员为什么不给救治，我拉管理人员给看病，但管理人员置之不理，我很气愤，双方发生争执，因此在同年1月26日，我被被告解雇。我向丰镇市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求支付解除劳动关系经济补偿金的二倍赔偿金32000元，缴纳养老金等。经丰镇市劳动仲裁委员会审理裁决“用人单位缴纳2014年单位应缴养老金；驳回我的其他仲裁请求”。我于2015年3月31日收到该裁决书，认为裁决结果不合理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定：“ 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的”；我在工作期间，不存在严重违反公司管理规定，即使和管理人员发生纠纷，也不属于严重违反。现劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同，不给解除劳动合同经济补偿金违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”而丰镇市劳动争议仲裁委员会丰劳人仲字（2015）8号裁决书驳回其他仲裁请求，显然是错误的，故提出诉讼，望法院依法查明事实，撤销丰镇市劳动争议仲裁委员会丰劳人字（2015）8号裁决书，判令被告为我缴纳2011年2月至2013年底单位部分养老金；被告支付原告解除劳动关系经济补偿金32000元，应支付给妻子看病所花医疗费3300元。 被告内蒙古同旺化工有限责任公司辩称，原告万某某在起诉状讲述的部分事实和客观事实不符。由于原告违反公司管理规定，动手打人，答辩人将原告解雇，解除劳动关系。本案此前因原告提出解除劳动关系经济赔偿的仲裁申请，经丰镇市劳动争议仲裁委员会审理后裁决，并给双方当事人送达丰劳人仲字（2015）8号裁决书，裁决书认为：“申请人万某某提出解除劳动关系经济赔偿金的请求，因申诉人先动手打人，违反企业规章制度，用人单位不需支付经济补偿金”，故丰镇市劳动仲裁委员会驳回原告仲裁请求。同时原告申请缴纳四年的基本养老金，因超仲裁时效，只支持1年的基本养老金。我公司认为，该裁决书符合法律规定，现原告提起诉讼，其主张事实理由不能成立，不符合法律规定。望丰镇市人民法院依法查明事实，驳回原告诉讼请求。 经审理查明，原告万某某于2011年3月左右到被告内蒙古同旺化工有限责任公司处工作，工种是皮带工。2012年11月1日双方签订劳动合同，合同期限三年（从2012年11月1日至2015年10月30日），被告一直未为原告依法办理参加养老保险。2015年1月18日晚，被告在家中休息，听说其同在被告处上班的妻子因工作失误受到管理人员的批评生气肚胀，原告来到厂里与管理人员发生口角并先动手打了管理人员。2015年1月26日被告以原告违反公司管理制度为由解雇了原告。 以上事实，有原告的陈述、被告答辩、被告提供的劳动合同书、证人张某某、闵某某的证人证言、丰镇市劳动争议仲裁委员会丰劳人仲字[2015]8号仲裁裁决书、被告内蒙古同旺化工有限责任公司组织机构代码证、法定代表人身份证明书证据材料予以证实，并经庭审质证后予以采信。 本院认为，原告万某某对丰镇市劳动争议仲裁委员会作出的丰劳人字（2015）8号仲裁裁决不服并在法定期限内向本院提起诉讼，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条关于“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，该仲裁裁决依法不发生法律效力，不存在予以撤销的问题，故原告要求撤销丰劳人字（2015）8号裁决书的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持；用人单位拖欠或者拒缴社会保险费发生的争议不属于劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，缴纳社会保险费，违反的是行政管理法规，损害的不只是劳动者个人的利益，还包括国家的整个社会保障制度，在征缴社会保险费中形成的法律关系是国家征缴部门与用人单位以及劳动者之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，社会保险费征缴的主体只能是劳动保障行政部门或者税务机关，所以，因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，不应该属于法院受理的劳动争议案件的范围，《最高人民法院关于审理劳动争议的案件范围适用法律若干问题的解释》第七条规定，劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉，因此，对原告要求被告缴纳2011年2月至2013年底单位部分养老金的诉讼请求，不属于本院受理的劳动争议案件的范围，本院依法不予支持；原告在与被告公司管理人员发生矛盾，先动手打人违反企业规章制度，因劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不需支付经济补偿金，因此，对原告要求被告支付解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持；综上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条、第十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第六十三条之规定，判决如下： 驳回原告的诉讼请求。 案件受理费50，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌兰察布市中级人民法院。 审 判 长  赵 刚 审 判 员  闫志刚 人民陪审员  白晨霞 二〇一五年六月八日 书 记 员  陈玉珠 附：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；  （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。