盐城市盐都区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）都义民初字第00445号
原告易培军，农民。
委托代理人路光亮，江苏国磊律师事务所律师。
被告盐城耀晖人防防护设备科技有限公司，住所地在江苏省盐城市盐都区学富镇工业集中区。
法定代表人周传海，董事长。
委托代理人许斌，江苏鼎盛湖律师事务所律师。
原告易培军与被告盐城耀晖人防防护设备科技有限公司（以下简称耀晖科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月4日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告易培军的委托代理人路光亮、被告耀晖科技公司法定代表人周传海的委托代理人许斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告易培军诉称：原告于2011年11月13日与盐城耀晖人防工程有限公司（以下简称耀晖工程公司）签订《高管人员聘用协议书》，协议书约定：1、合同期限5年，自2011年12月1日至2017年1月1日；2、每月基本工资10000元；3、耀晖工程公司每年向原告支付20000元股份；4、耀晖工程公司按照一定的系数提成作为原告的年度奖金。耀晖工程公司于2014年1月8日变更为耀晖科技公司，原告继续在被告处工作。现原告按约定要求被告支付2014年的年度分红时，被告借故不予支付。原告不得已于2015年6月4日以被告没有按照合同约定履行支付2014年年度奖金及其他薪酬待遇为由提出辞职。现原告请求法院判令：1、确认原告与被告之间的劳动关系终止；2、被告向原告支付2015年5月份的工资10000元；3、被告向原告支付经济补偿金40000元；4、被告按协议向原告现金支付60000元股份；5、被告向原告支付2014年的分红100000元；6、被告向原告返还人防防护工程师证书、印章。
被告耀晖科技公司辩称：1、我方同意终止与原告的劳动关系；2、同意支付原告2015年5月份的工资10000元；3、我方无违约行为，故不同意支付经济补偿金；4、我方与原告未约定奖金及股份，故不同意原告要求支付60000元股份及100000元奖金的请求；5、原告主张的工程师证书和印章没有事实根据，而且也不属法院处理。
经审理查明，2011年11月13日，耀晖工程公司作为甲方与易培军（乙方）签订一份高管人员聘用协议书，协议书约定：合同期限为5年，自2011年12月1日至2017年1月1日止；乙方职责，甲方聘请乙方担任耀晖工程公司副总经理；乙方待遇，基本工资为在合同期内每月10000元，甲方每年向乙方赠送20000元人民币股份，股金每年累计参与公司效益分红，根据乙方年度工作实绩和公司整体效益，甲方依据公司全年产值，按一定系数提成作为乙方的年度奖金。甲方向乙方按时发放每月基本工资、赠予股金、上交劳动保险；奖励与处罚，乙方严格按协议履行职责，严格按《员工守则》规范自己，完成年度生产计划，实现年度预计效益时，甲方按一定的系数提成作为奖金发放给乙方等其他约定。2014年4月份，原告与耀晖工程公司口头解除了原劳动合同，原告被安排到被告耀晖科技公司工作，双方未签订新的劳动合同，每月工资口头约定按10000元结算。2015年6月4日，原告向被告邮寄了一封辞职报告，辞职报告内容为：“周传海董事长您好，由于您没有按合同约定履行支付2014年年度奖金及其它薪酬待遇，我特此通知您，从即日起我解除与贵公司的劳动合同。”为此，原告于2015年7月15日向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年7月20日作出征询书。后易培军据此诉至本院。
另查明：耀晖工程公司的法定代表人与被告耀晖科技公司法定代表人系同一人周传海，但两公司系独立的法人企业，耀晖工程公司住所地在盐城市湖区路，公司股东为周传海、张小芳，耀晖科技公司住所地在盐城市区富镇工业集中区，股东为周传海、耀晖工程公司。
以上事实，有双方当事人的庭审陈述、原告提交的高管人员聘用协议书、辞职报告及邮政特快专递单、盐城市社会保险参保证明、耀晖科技公司工商登记信息、劳动争议仲裁申请书、及盐都区劳动人事争议仲裁委员会的收件固执和征询书，被告提交的考勤表、耀辉工程公司和耀辉科技公司的营业执照等存卷佐证。
本院认为：本案争议焦点为：一、被告耀晖科技公司与耀晖工程公司是否为同一单位？本院认为，被告耀晖科技公司系由周传海与耀晖工程公司共同投资于2014年新成立的具有独立法人资格的股份有限公司，耀晖科技公司与耀晖工程公司均为独立法人，且两公司不在同一住址，故原告主张被告耀晖科技公司与耀晖工程公司系同一公司无事实和法律依据。二、被告耀晖科技公司是否应向原告现金支付2014年的股份60000元及分红100000元？本院认为，原告与耀晖工程公司签订的劳动协议中对股份及奖金的分配均有约定，但原告到被告单位上班后，其与耀晖工程公司的劳动协议已事实解除，原、被告双方并未签订书面的劳动合同，现原告主张被告应按原告与耀晖工程公司签订的劳动合同履行相关义务的请求，被告并不认可该合同对其有约束力，原告也无证据证明被告应按原劳动协议履行义务，故对原告主张被告要求给付股份及分红之请求证据不足，本院不予采信。三、原告主张经济补偿金是否成立？本案中，原告主张被告未按时发放2014年度的奖金及2015年5月份的工资，应支付经济补偿金的理由。本院认为，现原告未能提供相应的证据证明被告应当发放2014年度的奖金，被告否认2014年度应当发放奖金。同时，原告也认可2015年5月份的工资应当在次月份发放，现原告在2015年6月1日后就离开被告，并向被告提出辞职申请。原告主张被告未及时足额支付劳动报酬的事实，证据不足。故原告据此要求被告承担经济补偿金的理由，无事实根据，本院不予支持。四、被告是否应向原告返还工程师证书及印章？本院认为，原告无证据予以证实，故本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告易培军与被告盐城耀晖人防防护设备科技有限公司的劳动关系予以终止。
二、被告盐城耀晖人防防护设备科技有限公司于判决书发生法律效力之日起十日内支付原告易培军工资10000元，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告易培军其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 徐林云
人民陪审员 郭玉龙
人民陪审员 卫爱燕
二〇一六年二月二十一日
书 记 员 邓 成
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。