安徽省宣城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宣中民一终字第00134号
上诉人（原审被告）：宣城绿都置业有限责任公司。
法定代表人：陈菊兰，该公司董事长。
委托代理人：刘育萌，该公司员工。
委托代理人：李丹，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：贡三子。
上诉人宣城绿都置业有限责任公司（以下简称绿都公司）为与被上诉人贡三子劳动争议一案，不服宣城市宣州区人民法院于2014年12月9日作出的（2014）宣民一初字第03135号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月9日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年3月19日公开开庭进行了审理。上诉人绿都公司的委托代理人刘育萌、李丹，被上诉人贡三子到庭参加诉讼。诉讼过程中，双方当事人一致要求给予2个月和解期限，本院依法予以准许，后因双方分歧较大，致和解无果。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2010年11月22日，贡三子应聘至绿都公司担任办公室副主任工作。双方于次日签订一份劳动合同，约定合同期限自2010年11月22日至2011年11月21日，工资为2.4万元／年（每月发放基本工资1000元，剩余工资按满一年度考核结算）。2011年10月，双方续签一份期限至2012年10月30日的劳动合同，贡三子的工作岗位调整为绿都公司弋江分公司办公室主任，工资调整为3万元／年。届期，绿都公司要求与贡三子订立为期三年的固定期限劳动合同，并将该空白劳动合同交与贡三子，贡三子因不认可该合同约定的内容，双方未续签劳动合同。此后，绿都公司按2012年度工资标准向贡三子发放了2013年度工资。2014年1月至6月，贡三子每月领取工资2000元，绿都公司认可贡三子的工资标准为2500元／月。2014年6月5日，绿都公司安排贡三子至绿都公司的关联公司即宣城市振兴建筑安装工程有限责任公司双桥项目部工作。2011年至2014年春节期间，绿都公司为贡三子安排了带薪年休假。绿都公司自2013年1月起至2014年8月为贡三子办理了企业基本养老保险和基本医疗保险，其中2014年1-7月的社会保险缴费基数为2305元／月，2014年8月的缴费基数为2390元。贡三子于2014年6月26日离职，于2014年7月10日向宣城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：一、依法解除其与绿都公司之间的事实劳动关系；二、绿都公司支付其应付工资6000元、经济补偿金15000元、未签订劳动合同的双倍工资63000元、未休年休假工资1379元、失业保险损失6084元；三、绿都公司为其补缴2010年11月22日至2012年11月1日期间的养老及医疗保险费用，并返还养老保险手册。该仲裁委员会审理后，于2014年9月16日作出（2014）宣劳人仲裁字136号仲裁裁决：一、贡三子与绿都公司之间的劳动关系于2014年6月27日解除；二、绿都公司支付贡三子经济补偿1万元、失业保险金损失5616元、余欠工资1617元。贡三子不服上述仲裁裁决，于2014年9月26日诉至原审法院，请求判令：一、依法解除双方的劳动关系；二、绿都公司给付其应付工资6000元、经济补偿金12000元、未签订劳动合同的双倍工资6万元（3000元／月×20个月）、未休年休假工资1379元（3000元／月÷21.75×5天×200%）、失业保险金损失6084元（676元／月×9个月）；三、绿都公司为其补缴2010年11月22日至2012年12月31日期间的基本养老和医疗保险费并返还养老保险手册。
原审法院审理认为：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。绿都公司自用工之日起至贡三子离职之日未为其办理失业保险，贡三子作为劳动者依法可行使劳动关系单方解除权，故对贡三子解除与绿都公司劳动关系的诉讼请求予以支持，依法确认双方于2014年6月27日终止劳动关系。双方解除劳动关系后，绿都公司依法应按照贡三子在绿都公司的工作时间及工资标准，向贡三子支付经济补偿金。因2012年10月30日劳动合同到期后，双方未续签书面劳动合同，相关权利义务不能证明发生了变化，且贡三子月实际领取工资为2000元，故贡三子主张其工资标准应为3000元／月缺乏证据证实。绿都公司认可贡三子的工资标准延续原合同约定，即2500元／月（3万元／年÷12个月），予以确认。绿都公司应给付贡三子经济补偿金的数额为1万元（2500元／月×4个月）。经审查，双方已连续两次签订固定期限劳动合同，且贡三子未同意续订固定期限劳动合同，绿都公司未依法自2012年11月1日起与贡三子订立无固定期限劳动合同，违反了我国劳动合同法第十四条的规定，依法应向贡三子支付未签订无固定期限劳动合同的第二倍工资共计27500元（2500元×11个月）。根据贡三子的工资标准，绿都公司尚应补发其2014年1-6月期间的工资3000元［（2500元-2000元）／月×6个月］，扣除贡三子需承担的已由企业代扣代缴的基本养老和医疗保险中个人应缴部分1383元，绿都公司需支付工资的数额为1617元。贡三子要求绿都公司为其补办2010年11月22日至2012年11月1日期间的基本养老保险和医疗保险，由于贡三子自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内未依法申请劳动仲裁，其主张已超过仲裁时效，不予支持。绿都公司同意将养老保险手册（卡）返还给贡三子，予以确认。失业保险金是劳动者在被迫中断就业而丧失劳动收入的情况下可获得的一定物质帮助的社会保障，绿都公司未为贡三子办理失业保险，致贡三子失业后不能领取失业保险金，依法应赔偿贡三子失业保险损失5616元（1040元／月×60%×9个月）。诉讼中，绿都公司已举证证明其根据生产经营需要为贡三子在每年春节期间安排了年休假，贡三子对此未提举反驳证据，故对贡三子关于要求支付未休年休假工资的诉讼请求不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《失业保险条例》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、原告贡三子与被告宣城绿都置业有限责任公司之间的劳动关系于2014年6月27日解除；二、被告宣城绿都置业有限责任公司于判决生效之日起十日内支付原告贡三子经济补偿金1万元；三、被告宣城绿都置业有限责任公司于判决生效之日起十日内支付原告贡三子第二倍工资27500元；四、被告宣城绿都置业有限责任公司于判决生效之日起十日内支付原告贡三子失业保险金损失5616元；五、被告宣城绿都置业有限责任公司于判决生效之日起十日内支付原告贡三子未足额支付的工资1617元；六、被告宣城绿都置业有限责任公司于判决生效之日起十日内返还原告贡三子企业基本养老保险手册（卡）；七、驳回原告贡三子的其他诉讼请求。
绿都公司不服上述判决，向本院上诉称：原审判令绿都公司支付贡三子第二倍工资27500元，缺乏事实和法律依据。其一，绿都公司在2012年10月30日劳动合同届期后，业已通知贡三子续签劳动合同并将劳动合同交与贡三子，但贡三子拒绝签订，属于有过错一方，绿都公司对此不负有过错。其二，我国劳动法规定二倍工资，其立法目的在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系中的权利义务。在双方前期已签订书面劳动合同的情况下，其劳动关系中的权利义务是明确的，如未续订劳动合同，应视为双方均默认延续原劳动合同确定的权利义务，亦能够实现书面劳动合同的功能。请求二审法院依法撤销原审判决主文第三项，改判驳回贡三子主张支付第二倍工资的诉讼请求。
贡三子在庭审中辩称：绿都公司系于2013年6月交与其固定期限劳动合同及意向书各一份，并表示如对合同内容持有异议另行由公司负责人与其进行沟通、协商。因合同上载明的月工资仅为1000元，且双方已连续两次签订书面劳动合同，依法绿都公司应与其签订无固定期限劳动合同，加之意向书上的诸多条款内容其均无法认可，故其未同意在该劳动合同上签字。之后绿都公司一直搁置此事，未续订劳动合同的过错在于绿都公司。绿都公司的上诉理由不能成立。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均未提举新证据，对原审证据的举证、质证意见均同于一审，本院对原审证据的认证意见与一审一致。本院对原审法院认定的案件事实予以确认。
本院认为：绿都公司与贡三子的书面劳动合同于2012年10月30日届满，此后双方未续订书面合同。本案二审争议的焦点为绿都公司应否向贡三子支付未签订书面劳动合同的第二倍工资。劳动合同为要式合同，用人单位依法负有及时、主动与劳动者签订书面劳动合同的法律义务。本案中，贡三子与绿都公司已连续两次订立固定期限劳动合同，且贡三子不同意续订固定期限劳动合同，依据我国劳动合同法第十四条规定，绿都公司应当与贡三子签订无固定期限劳动合同。绿都公司交与贡三子的劳动合同系固定期限劳动合同，不符合法律规定，贡三子有权拒绝签订。绿都公司的行为属于我国劳动合同法第八十二条规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同”的情形，其应向贡三子支付2012年12月至2013年10月期间的二倍工资。绿都公司的上诉理由，于法无据，本院不予采纳。双方当事人对原审作出的其他认定均不持异议，本院予以确认。综上，原审判决并无不当，二审依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宣城绿都置业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 程 瑛
审判员 陈前香
审判员 杨东清
二〇一五年六月十日
书记员 邓晓敏