广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0606民初4890号
原告佛山市顺德区继升实业有限公第一分公司，住所地。
负责人刘玉娟。
委托代理人，广东仲马律师事务所律师。
委托代理人，广东仲马律师事务所律师。
被告刘春花，女，汉族，住，身份证号码××。
委托代理人，广东顺迪律师事务所律师。
原告佛山市顺德区继升实业有限公第一分公司诉被告刘春花劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月5日受理后，依法由审判员黄志平适用简易程序独任审判，于2016年5月11日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人，被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定
仲裁情况、诉讼请求：
一、劳动仲裁请求：被告刘春花申请劳动仲裁，请求裁决：1.双方于2014年12月12日解除劳动关系；2.佛山市顺德区继升实业有限公第一分公司向其支付：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金共计32400元；未签订劳动合同的双倍工资29700元；解除劳动关系经济补偿金4050元；停工留薪期工资8100元；交通住宿费1000元、住院伙食费1900元、护理费950元；
二、劳动仲裁结果：1.原告与被告的劳动关系于2014年12月12日解除；2.原告向被告支付未签订劳动合同二倍工资29700元、一次性伤残补助金18900元、一次性工伤医疗补助金2700元、一次性伤残就业补助金10800元、停工留薪期工资8100元、住院伙食补助费750元、护理费1050元、鉴定费3600元、解除劳动关系经济补偿金4050元；扣减原告已支付的2000元，实际由原告支付给被告77650元7.驳回被告的其他仲裁请求。
三、原告的诉讼请求：1.确认双方的劳动关系于2014年4月19日解除；2.原告无需向被告支付二倍工资29700元、一次性伤残补助金18900元、一次性工伤医疗补助金2700元、一次性伤残就业补助金10800元、停工留薪期工资8100元、解除劳动关系经济补偿金4050元；3.案件受理费由被告承担。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、被告于2013年9月4日入职，任职冲床工；
二、原告没有为被告参加社会保险；
三、被告受伤时间：2014年1月19日；
四、工伤认定情况：佛山市顺德区人力资源和社会保障局认定为工伤；
五、劳动能力鉴定等级：十级；
六、被告于2014年12月12日申请劳动仲裁。
以下是双方争议的事项，本院认定如下：
一、关于被告应该获得的工伤保险待遇问题。
原告主张被告的月平均工资为2626.75元，并提供账户对账单予以证实。被告对原告提供的账户对账单的真实性无异议，本院予以确认。根据该对账单记载，被告受伤前的三个月的平均工资为2579元（2217元＋2790元＋2730元），原告主张被告月平均工资2626.75元与银行账户对账单记载的数额基本相符，本院予以采纳。被告主张其月平均工资为2700元，但未能提供证据证实，本院不予采信。被告的各项工伤待遇应按该标准计算，由于原告未依法为被告参加工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，被告应享受的各项工伤保险待遇应由原告支付。综上，原告应向被告支付的工伤保险待遇为：
1.一次性伤残补助金18387.25元（2626.75元×7月）。
2.一次性工伤医疗补助金2626.75元（2626.75元×1月）。
3.一次性伤残就业补助金10507元（2626.75元×4月）。
4.停工留薪期工资。被告的停工留薪期为3个月，其应该获得的停工留薪期工资为7880.25元（2626.75元／月×3月）。
5.住院伙食费750元、护理费1050元。因双方对劳动仲裁裁决被告应向原告支付的上述费用的仲裁结果并未起诉，视为服裁，本院予以确认。
二、关于原告是否应该向被告支付二倍工资未付部分的问题。
原、被告一致确认被告的入职时间为2013年9月4日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，原告应在2013年10月3日前与被告签订书面劳动合同，否则按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，向被告支付2013年10月3日至2014年9月3日期间的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原、被告确认被告申请仲裁的时间是2014年12月12日，因此原告应从2013年12月12日起向被告支付二倍工资差额。被告在2014年1月19日发生工伤，被告确认其在发生工伤后一直养伤，没有为原告提供劳动，双方在工伤医疗期结束后是否继续建立劳动关系尚处于不确定的状态，在此期间，被告应该根据法律的规定享受工伤保险待遇，但不应获得二倍工资未付部分，因此，被告可获得的二倍工资差额计算期间为2013年12月12日至2014年1月19日，金额为4589.26元（2626.75元／月÷21.75天×38天）。
三、关于劳动关系的解除时间及原告是否应向被告支付解除劳动关系经济补偿金的问题。
原告主张被告停工留薪期满后未如期上班，无故缺勤，应视为被告在2014年4月19日主动解除与原告的劳动关系。被告则主张双方劳动关系是被告以原告未与其签订书面劳动关系及未购买社保，在2014年12月12日申请仲裁要求解除。双方对其主张均未提供证据证实。由于双方均没有举证证明在被告申请仲裁前双方的劳动关系已解除，而仲裁裁决书显示，被告是以原告未与其签订书面劳动合同及未为被告参加社会保险为由要求解除劳动关系，并由原告支付经济补偿金，因此本院认定双方的劳动关系是由被告在2014年12月12日以原告未与其签订书面劳动合同及未为被告参加社会保险为由申请解除。原告是否应向被告支付经济补偿金，则应审查被告提出解除劳动关系的理由是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的劳动者获得经济补偿金的情形。根据本院上述认定，原告确实存在未与被告签订劳动合同及未为被告参加社会保险的事实。被告以原告未为其参加社会保险为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定的用人单位支付经济补偿金的情形，因此，原告应当向被告支付经济补偿金。被告于2014年9月4日入职，至2014年12月12日，月平均工资2626.75元，原告应当支付给被告经济补偿金3940.13元（2626.75元／月×1.5个月）。
被告在仲裁阶段要求原告支付鉴定费3600元及交通住宿费1000元，仲裁裁决原告应向被告支付鉴定费3600元，对交通费的请求不予支持，原、被告就此均未提起诉讼，视为服裁，本院对交通住宿费不予审查，并确认原告应该向被告支付鉴定费3600元。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、原告佛山市顺德区继升实业有限公第一分公司与被告刘春花的劳动关系于2014年12月12日解除；
二、原告佛山市顺德区继升实业有限公第一分公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘春花支付一次性伤残补助金18387.25元；
三、原告佛山市顺德区继升实业有限公第一分公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘春花支付一次性工伤医疗补助金2626.75元；
四、原告佛山市顺德区继升实业有限公第一分公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘春花支付一次性伤残就业补助金10507元；
五、原告佛山市顺德区继升实业有限公第一分公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘春花支付停工留薪期工资7880.25元；
六、原告佛山市顺德区继升实业有限公第一分公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘春花支付伙食费750元、护理费1050元、鉴定费3600元；
七、原告佛山市顺德区继升实业有限公第一分公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘春花支付未签订书面劳动合同二倍工资4589.26元；
八、原告佛山市顺德区继升实业有限公第一分公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘春花支付解除劳动合同经济补偿金3940.13元。
九、驳回原告佛山市顺德区继升实业有限公第一分公司的其他诉讼请求。
当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半收取），由原告佛山市顺德区继升实业有限公第一分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 黄志平
二〇一六年六月十五日
书记员 黄彩云