北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第24447号
原告（被告）田方舟，男，1986年12月5日出生。
被告（原告）中冀斯巴鲁（北京）汽车销售有限公司，住所地北京市朝阳区王四营乡孛罗营村北一街。
法定代表人李金勇，总经理。
委托代理人吴韬，男，1980年12月27日出生，中冀斯巴鲁（北京）汽车销售有限公司法务专员。
原告（被告）田方舟与被告（原告）中冀斯巴鲁（北京）汽车销售有限公司（以下简称斯巴鲁公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员师一哲独任审理，公开开庭进行了审理。田方舟与斯巴鲁公司委托代理人吴韬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
田方舟诉称：我2013年9月4日至斯巴鲁公司工作，岗位为法务专员，约定工资4000元。斯巴鲁公司未与我签订劳动合同。2013年12月15日，斯巴鲁公司口头告知我办理离职手续。2014年6月13日，斯巴鲁公司以电子邮件形式提出解除劳动关系。现不服仲裁裁决起诉，请求判令斯巴鲁公司支付2013年10月双倍工资差额3280元、2013年11月双倍工资差额4000元、2013年12月双倍工资差额6417元、2014年1月双倍工资8000元、2014年2月双倍工资8000元、2014年3月双倍工资8000元、2014年4月工资4000元、2014年5月工资4000元、2014年6月1日至6月13日工资2000元、违法解除劳动关系工资损失10000元、2013年9月至2013年11月加班工资差额2780.93元、违法解除劳动合同赔偿金8000元。
斯巴鲁公司辩称：双方签订书面劳动合同，时间为2013年9月4日，田方舟要求双倍工资不应予以支持。田方舟主张的2014年4月、5月、6月工资损失、违法解除劳动关系的工资损失及违法解除劳动合同赔偿金未经仲裁前置程序，法院应不予受理。我公司认可仲裁裁决的加班费数额。
斯巴鲁公司诉称：田方舟2013年9月4日入职我公司，岗位为法务专员，双方于2013年9月4日签订劳动合同。自2013年12月16日起，田方舟在未向我公司说明任何理由且未办理任何手续的情况下持续无故不上班，严重违反公司规章制度，按照规章制度，连续旷工7日视为员工自动与公司解除劳动合同。现不服仲裁裁决起诉，请求判令我公司无需继续履行与田方舟签订的劳动合同，我公司无需支付田方舟2013年12月16日至2014年3月31日期间基本生活费2450元。
田方舟辩称：不同意斯巴鲁公司诉求。2014年6月13日以前，斯巴鲁公司未以任何书面形式提出解除劳动合同，双方之间存在劳动关系，斯巴鲁公司应支付工资及工资损失。
经审理查明：田方舟2013年9月4日入职斯巴鲁公司，同日，双方签订了一年期限劳动合同书。
田方舟称其工作至2013年12月15日（周日），当天在公司加班，之后几天请假，后来公司电话通知离职，但记不清具体日期。斯巴鲁公司称田方舟工作至2013年12月12日，13日请假，14日、15日是周末，之后就再也没有到过公司。2014年6月25日，斯巴鲁公司向田方舟以电子邮件形式发出解除劳动关系通知书，称“根据劳动法规及公司关于考勤制度的相关规定，你未履行请假手续，连续7日未到公司上班，已经构成了解除劳动关系的条件，自2013年12月25日起，公司与你解除劳动合同，劳动关系终止。”田方舟认可收到上述解除劳动关系通知书。斯巴鲁公司提交了管理制度的休假与薪酬部分，田方舟对此不予认可。
田方舟称其工资标准为3600元＋200元车补＋10元／天饭补。斯巴鲁公司称田方舟工资标准为试用期2880元，转正后3600元，工资构成为基本工资1200元＋技能工资2400元＋200元车补＋10元／天饭补。斯巴鲁公司提交的工资发放表显示田方舟2013年9月、10月基本工资为960元、技能工资为1920元，2013年11月、12月基本工资为1200元，技能工资为2400元，9月至11月加班工资分别为353元、353元、331元，9月至12月实领工资数额分别为2465.02元、2805.02元、3420.02元、1155.02元。田方舟对工资发放表真实性不予认可，认可其中显示的加班工资数额及实领工资数额。
双方均就仲裁认定的2013年9月至11月加班天数分别为5天、4天、3天表示认可。
2014年1月20日，田方舟申请仲裁，要求斯巴鲁公司继续履行劳动关系，支付2013年10月至11月双倍工资差额7164元、2013年12月至2014年3月双倍工资23414.67元、2013年9月至11月休息日加班工资差额4345.68元、拖欠工资25%赔偿金8731.09元。2014年5月26日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2014）第03152号裁决书，裁决斯巴鲁公司与田方舟继续履行双方签订的劳动合同，斯巴鲁公司支付田方舟2013年12月16日至2014年3月31日期间基本生活费2450元、2013年9月至11月休息日加班工资差额2339.55元，驳回田方舟的其他申请请求。
以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、解除劳动关系通知书、管理制度、工资发放表在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。双方签订有书面劳动合同书，故田方舟有关双倍工资的诉求缺乏依据，本院不予支持。斯巴鲁公司以田方舟旷工为由解除劳动关系，但田方舟对斯巴鲁公司提交的管理制度不予认可，斯巴鲁公司亦未能提交显示田方舟知晓该管理制度的证据，故斯巴鲁公司解除与田方舟劳动关系的行为不符合法律规定，本院对斯巴鲁公司解除劳动关系的理由不予采信。因解除劳动关系通知书中所写明的时间与田方舟自述的接到口头及电话通知解除劳动关系的时间相当，故本院对田方舟所述的2013年12月15日斯巴鲁公司口头与其解除劳动关系予以采信。综合前述，本院认定斯巴鲁公司解除与田方舟劳动关系系违法解除劳动关系。因双方劳动关系于2013年12月15日解除，田方舟要求其后的工资缺乏依据，本院不予支持。田方舟要求违法解除劳动关系工资损失缺乏法律依据，且未经仲裁前置程序，本院不予支持。田方舟仲裁期间已就斯巴鲁公司违法解除劳动关系一事提出相应请求，现田方舟要求斯巴鲁公司支付违法解除劳动关系赔偿金符合法律规定，斯巴鲁公司应支付违法解除劳动关系赔偿金4000元。因双方劳动关系于2013年12月15日解除，斯巴鲁公司要求不继续履行劳动合同及不支付2013年12月16日至2014年3月31日期间基本生活费，本院予以支持。根据双方均认可的加班天数计算，斯巴鲁公司已经支付的加班费不足，应向田方舟支付加班费差额2339.55元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、中冀斯巴鲁（北京）汽车销售有限公司无需继续履行与田方舟签订的劳动合同。
二、中冀斯巴鲁（北京）汽车销售有限公司无需支付田方舟2013年12月16日至2014年3月31日期间基本生活费二千四百五十元。
三、中冀斯巴鲁（北京）汽车销售有限公司于本判决生效之日起七日内支付田方舟违法解除劳动关系赔偿金四千元。
四、中冀斯巴鲁（北京）汽车销售有限公司于本判决生效之日起七日内支付田方舟加班工资差额二千三百三十九元五角五分。
五、驳回田方舟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由田方舟负担5元（已交纳），由中冀斯巴鲁（北京）汽车销售有限公司负担5元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 师一哲
二〇一四年八月一日
书 记 员 王 涛