鄂托克旗人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0624民初4261号
原告：王虎，公民身份号码×××,男，1979年2月3日出生，汉族，打工。
被告：鄂尔多斯市蒙西建材有限责任公司（以下简称蒙西建材公司），统一社会信用代码×××，住所地内蒙古鄂托克旗棋盘井镇乌珠儿路东恒卓水泥西200米处。
法定代表人：张明，该公司总经理。
委托诉讼代理人：赵水栋，该公司综合单元经理。
委托诉讼代理人：陈建军，内蒙古蒙西律师事务所律师。
原告王虎诉被告鄂尔多斯市蒙西建材有限责任公司劳动争议一案,本院于2016年12月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王虎，被告鄂尔多斯市蒙西建材有限责任公司的委托诉讼代理人赵水栋、陈建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王虎向本院提出诉讼请求：要求被告支付2015年全年周六、周日加班工资34791.28元，带薪休假工资4055.81元，共计38847.09元。事实和理由：原告与被告因劳动争议一案，原告依法申请仲裁，鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）第242号仲裁裁决书，原告认为该裁决书认定事实错误，适用法律错误，适用依据过于牵强，理由如下：1、仲裁庭在查明事实上认定事实错误，原告于2004年7月份便与被告建立劳动用工关系，自2008年起在被告公司担任机械设备的维修管理工作，岗位工资为5450元。此工作岗位被告实行的是标准工时制及考勤管理制，即每天工作8小时，每周六、日休息，以考勤签到表为结算工资的依据。2015年12月份被告公司停产，原告依然根据公司要求上班值班，并对所负责区域进行巡逻检查及设备盘车。2016年2月份，经原被告双方协商解除了劳动合同，被告依法向原告支付了经济补偿金。在与被告劳动关系存续期间，由于工作的需要，原告经常在法定节假日及周六日期间加班，日常工作延长工作时间更是家常便饭，被告只向原告支付法定节假日的加班费，对于周六日加班既未安排补休也未支付加班费。且按照原告的工龄，原告应当享受10日的带薪年休假，被告未安排原告休假，应该支付300%的工资，被告只支付了一倍的工资数额。然而，仲裁庭在查明事实时，却认定原告与被告于2012年3月1日建立劳动用工关系，认定原告自2015年12月份并未出勤工作，并将被告支付法定节假日的加班费于周六日加班费混为一谈，将被告因解除劳动合同而向原告支付的经济补偿金与支付加班费混为一谈，将停产怠工与安排带薪年休假混为一谈，将原告的日常工作性质和劳动强度与索要加班费混为一谈，原告的工作是设备维修，原告必须按时上班并随时待命，并不能因为劳动强度不大就认为原告无权索要周六、日期间的加班工资。2、仲裁委员会适用法律错误，首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第六条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果之规定，本案中，证明原告出勤事实的考勤表原件在被告处保管，凭原告之力，无法取得考勤表的原件，原告只能提供考勤表复印件，该考勤表复印件有劳资部门、单元经理等人员核准签字，仲裁庭却歪曲事实，以没有劳资部门签字及加盖公司公章为由否定了考勤表的证明效力，庭审当日，原告亦当庭请求由被告提供考勤表原件，并承担举证不能的法律后果，仲裁庭却对此置之不理，并将举证责任强加给被告，以考勤表无单位公章及劳资部门签字否定了原告的待证事实。其次，《企业职工带薪年休假实施办法》第七条适用的对象是企业享受寒暑假的职工，职工享受寒暑假与企业停产职工待业，不能相互混淆，更何况，在被告停产期间，原告依然正常上班值班，支付工资是因为原告提供了劳动，被告支付的是正常的劳动报酬，并未支付带薪休假工资。综上所述，鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，适用法律错误，原告在与被告劳动关系存续期间周六日加班，被告从未安排补休也未支付加班费，对于2015年以前的周六日加班费原告不再主张，但是对于2015年的全年周六、日加班费，被告应当依法支付。故为维护自己合法权益，起诉至法院。
被告蒙西建材公司辩称：1、原告的第一项诉讼请求是支付2015年全年周六、日加班费，其请求的计算方式是用5460元÷21.5，这是错误的，加班工资是当月工资（减去加班工资）除以21.75天，之后再乘以加班天数，但原告是以平均工资来主张，不合法。另外，根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称解释）第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此原告负有举证责任，但原告只提供了一份考勤表复印件，复印件显示考勤表还是工人自己记录。《民事诉讼法》第70条规定，书证应当提供原件。被告手中并没有原告提供的考勤表原件，该考勤表不具有真实性和合法性。另外2015年6月之前，被告一直停产，6月以后宿迁市锦鹏设备安装有限公司乌海市分公司承包被告的设备维护，原告虽是维保岗位，只是例行检查及日常监管，原告无需自己亲自维修，如有加班，当月也以支付加班费。另外原告还给宿迁市锦鹏设备安装有限公司乌海市分公司加班，该公司给原告发放加班费，至11月份，此后被告停产，原告的主张不能成立。被告也向法庭提供证据证实被告在2015年2月11日至3月1日放假，3月2日上班，合计18天。按照国家的规定春节假期是7天，原告的带薪休假天数是10天，在19天内被告给原告发放正常工资，没有少发，同时被告在放假通知也确定告知单位职工带薪休假的具体日期，上述安排并不违法，符合法律的规定是有效的，原告是应休已休工资也发，其并没有证据来证实应休未休，所以原告已经带薪休假，再主张带薪年休假工资，没有法律依据，其主张不能成立。2、2016年2月1日，原、被告双方签订《协商解除劳动合同协议》（下称协议书），该协议书第七条约定：乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的其他各项权利，不得再以任何理由、任何形式向甲方要求任何医疗补偿或者其他补偿费用。协议符合《合同法》的有关规定，并没有无效或可撤销的情形。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者趁人之危情形的，应当认定有效。双方对劳动关系存续期间所有事宜已经了结，原告该放弃的也已经放弃，未有遗留事宜。在合同有效的情形下，原告不能再行主张，因为已经不享有权利。综上原告的诉讼请求不能成立，请求法院予以驳回，以维护被告的合法权益。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告为证明2015年1月25日至2015年11月25日期间正常上班及加班并完成单位交给的任务，向法庭提供了考勤表。对此被告不认可，认为是复印件，其次6月20日之前被告停产没有考勤，6月20日至11月10日原告正常上班没有加班，之后被告公司又停产，原告正常的考勤有电子考勤机，月底的时候直接打出来，不需要审核盖章。本院认为该考勤表中虽有原告王虎的名字，但表格无具体注明被告公司名称，并不能证明该考勤表为被告蒙西建材公司的考勤表，且该考勤表中5月6月的考勤表模糊不清，且被告不认可，故本院对该组证据不予采信。原告为证明其实际加班及工资的计算情况，向法庭提供了说明一份。对此被告不认可，认为原告自行计算。本院认为该关于鄂尔多斯市蒙西建材拖欠周六、日加班工资的说明是原告本人当方书写整理，故本院对其不予采信。被告为证明原告王虎2015年6月至11月为宿迁市景鹏设备安装有限公司乌海市分公司加班，该公司支付原告王虎加班费4760.92元，原告并没有给被告加班的事实，向法庭提供了证明及生产运营合同。对此被告不认可，被告认为确实给过4760.92元，但并非加班费，是服务费；原告觉得这是被告造假，被告领钱的时候签过字，签字的时候原告看不是加班费，是服务费。本院认为原、被告均对宿迁市景鹏设备安装有限公司乌海市分公司给付原告王虎4760.92元的事实无异议，故本院对该组证据的真实性予以确认。
本院通过原、被告的举证、质证以及答辩，经审理认定事实如下：2004年7月1日至2016年2月1日期间原告王虎与被告蒙西建材公司存在劳动用工关系，后原告王虎作为乙方与作为甲方的被告蒙西建材公司于2016年2月1日签订《协商解除劳动合同协议书》，该协议约定，”一、2004年7月1日甲方和乙方共同签订无固定期限的劳动合同，现经乙方提出，双方协商一致确定于2016年2月1日解除本劳动合同。二、乙方同意甲方一次性支付劳动关系解除的经济补偿金等各项费用共计80594.23元（包括应缴纳的个人所得税）...七、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的其他各项权利...”。原告王虎于2016年向鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告蒙西建材公司支付其周六、日加班工资和带薪休假工资，鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月10日作出仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告王虎于2016年11月30日签收仲裁裁决，于2016年12月1日向法院提起诉讼。另查明，原告王虎在被告公司从事机械设备维修管理工作。被告公司已将2015年法定节假日加班工资向原告付清。被告公司2015年1月1日至2015年6月20日处于停产状态，2015年6月21日至2015年11月10日被告公司熟料单元的设备维修处于外包状态，外包单位为宿迁市锦鹏设备安装有限公司乌海市分公司。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定，”...依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”本案原告王虎与被告蒙西建材公司确立劳动合同关系后应严格遵守法律法规，履行劳动合同中规定的各项权利义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条规定，”劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者趁人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案原、被告于2016年2月1日签订了”协商解除劳动合同协议书”，该协议不仅为双方协商终止劳动合同关系的协议，亦是由用人单位向劳动者支付经济补偿金等各项费用而达成的协议。在该协议中原告王虎明确领取被告给付的各项费用后，自愿放弃基于劳动关系发生及解除所产生的其他各项权利，且该放弃权利事项在协议书中单独明确为一项内容，足以引起协议签订双方当事人的注意，且原告作为完全行为能力人在协议书中签字捺印对自己的权利进行处分放弃，故该协议并不违反法律、法规的强制性规定，再原告张雪峰对该协议不仅认可的同时并未提出任何异议，其也未提出撤销该协议的主张，另原告亦并不能提供证据证明该协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故本院认定该协议有效。既然该协议有效，原告又在协议中对被告给付的经济补偿金等各项费用以外的费用进行权利的放弃，应视为自行承担因放弃权利而产生的相关法律后果。故本院对原告的由被告向其支付周六日加班工资以及带薪休假工资的请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、
第二十九条、第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条，《中华人民共和国民事诉
讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：
驳回原告王虎全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王虎负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。
审 判 长 邬慧彪
审 判 员 宝丽尔
代理审判员 袁登云
二〇一七年五月十日
书 记 员 赵 慧