新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新28民终2317号
上诉人(原审被告)：且末县昆其布拉克牧场。
住所地：且末县萨尔瓦墩开发区。
法定代表人：麦麦提江·托合提，该牧场场长。
委托诉讼代理人：袁星海，新疆天雪律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：张国凤，女，1980年3月23日出生，汉族，新疆且末县人，无业，住且末县.
委托诉讼代理人：李龙岩，新疆福星律师事务所律师。
上诉人且末县昆其布拉克牧场因与被上诉人张国凤劳动争议一案，不服且末县人民法院（2016）新2825民初621号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月28日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人的委托诉讼代理人袁星海，被上诉人张国凤及其委托诉讼代理人李龙岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人且末县昆其布拉克牧场上诉请求：撤销且末县人民法院（2016）新2825民初621号民事判决第二项，判决不向被上诉人支付2015年1月至2016年5月份的工资。事实和理由：上诉人于2015年3月收到恢复与被上诉人劳动关系的仲裁裁决后，多次与被上诉人联系，要求与其签订劳动合同，但被上诉人既不来上班，也不与上诉人签订劳动合同；因为被上诉人没有上班，上诉人当然未发放其工资、缴纳社会保险。上诉人在此期间没有登报解除与被上诉人的劳动关系，也确实存在工作失误；从2015年1月至2016年5月份，在长达17个月的时间里，被上诉人没有上班，却要拿和正常上班职工同样的工资，我们认为违反了公平、公正的基本原则。请二审法院依法公正判决。
被上诉人张国凤辩称，一审判决正确。请求驳回上诉，维持原判。
被上诉人张国凤向一审法院起诉请求：1.解除双方劳动合同关系；2.由被告支付2013年8月份工资714元、10月份绩效工资650元，合计1364元；3.由被告支付2015年1月至12月应发工资43128元、2016年1月-5月工资17970元，合计67908元（月工资为3594元）；4.由被告支付赔偿金100632元（原告14年工龄，每月工资3594元）；5.由被告依法缴纳原告2015年1月-12月期间社会保险费17428.2元（保险费用按照每月工资3594元的40.5%计算，每月1452.57元）；6.由被告按规定支付2016年1月至7月法院判决解除合同期间的社会保险费10167.99元；7.诉讼费用由被告负担。
一审法院认定事实：2001年12月7日，且末县人事劳动局下发文件录用原告张国凤为昆其布拉克牧场劳动合同制工人，2002年9月4日且末县人事劳动和社会保障局给原告下发了按期定级文件，原告在昆其布拉克牧场吉格库勒克村从事双语工作。此后原、被告每三年签订一次劳动合同。2007年12月1日双方签订劳动合同，期限自2007年12月1日至2010年11月30日，并与2010年12月5日续签了劳动合同，期限自2010年12月1日至2013年11月30日止。在此期间，经场里同意，原告自2009年2月1日-12月31日停薪留职11月。2010年6月1日-2012年3月，又经场里同意脱产在电大学习21个月，期间停发原告工资。2014年2月1日原告申请待岗，被告批准待岗至2014年12月31日。此后，被告以合同到期为由口头通知原告不再与其续签劳动合同，为此双方发生争执，原告于2015年2月1日向且末县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同，支付2013年8月份扣发八天工资714元、扣发2013年10月份绩效工资650元。且末县劳动争议仲裁委员会于2015年3月15日裁决原告与被告恢复劳动关系，驳回其他申请。仲裁裁决生效后原告向本院申请强制执行，原告于2015年10月9日撤回申请。因双方为续签劳动合同未达成一致。原告于2016年年初又向且末县劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.解除双方劳动关系；2.由被告支付2013年8月克扣的工资714元、2013年10月绩效工资650元；3.支付2015年应发工资43128元；4.支付赔偿金99372元；5.缴纳社会保险费17428.2元。且末县劳动仲裁委员会于2016年5月3日裁决：1.解除双方劳动关系；2.被告支付原告2015年1月至2015年10月工资35940元；3.双方均应按照社会保险经办机构核定的缴费标准缴纳2015年1月至2015年10月各项社会保险（其中单位缴纳部分单位成大，个人缴纳部分由个人承担）；4.驳回原告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服于2016年6月26日向本院提起诉讼。2016年6月26日，被告且末县昆其布拉克牧场场管会以原告从2015年5月起共旷工13个月零26天（共416日），再次违反被告规章制度为由将原告张国凤辞退。
一审法院认为，劳动者的合法权益依法受我国法律保护。本案争议焦点为：1.原告张国凤从2015年1月至2016年6月26日期间是否与被告且末县昆其布拉克牧场存在劳动合同关系；2.原告张国凤要求被告且末县昆其布拉克牧场支付工资、赔偿金、缴纳社会保险金等诉讼请求有无事实和法律依据；3、被告且末县昆其布拉克牧场是否应当支付2013年扣发的工资1364元。
1.关于劳动关系是否存续。2015年3月15日，且劳人仲字（2015）3号仲裁裁决书裁决原告与被告恢复劳动关系，该裁决书生效后，虽然双方因种种原因未续签劳动合同，但不能改变双方劳动关系一直存续的事实。依据该生效仲裁裁决书，可认定从2015年1月至2016年5月26日（原告主张解除合同的时间），双方之间存在劳动关系。在劳动关系存续期间被告没有给原告支付工资、没有缴纳社会保险费，因此对原告要求解除劳动合同的请求，本院予以支持。
2.关于原告要求被告支付工资、赔偿金、缴纳社会保险金的问题。（1）原告要求被告支付的2015年1月至12月的工资43128元和2016年1月至5月的工资17970元是按原告提供的工资表上的月应发工资计算，该计算方法符合法律规定，被告应当予以支付；（2）本案于2016年5月26日立案受理，被告2016年6月26日向原告发出辞退通知书，因原告要求解除劳动合同在先，故不能认定被告有违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定解除或终止劳动合同而支付赔偿金的情形。因原告以被告未给原告支付工资、未缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同的理由成立，被告按照法律规定应向原告支付经济补偿金。原告张国凤工龄共计14年，经济补偿金应为50316元（14年×3594元/年）。（3）被告依法应当向社会保险机构缴纳原告劳动期间的社会保险费。
3.关于被告是否应当支付2013年扣发的工资问题：且劳人仲字（2015）3号仲裁裁决书对原告的该项申请已驳回，且已发生法律效力，原告不应就生效的裁决事由，再次提起诉讼。
综上，本院对原告要求与被告解除劳动合同、由被告支付拖欠工资及缴纳社会保险金的诉讼请求予以支持；对要求赔偿金的诉讼请求不予支持，依法将赔偿金调整为经济补偿金；对原告要求被告支付克扣工资的诉讼请求不予支持。对被告辩称理由，本院不予采纳。依照《中华人民共和国合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、解除原告张国凤与被告昆其布拉克牧场的劳动合同；二、被告昆其布拉克牧场应当于本判决生效后十日内，向原告张国凤支付2015年1月至2016年5月的工资61098元、经济补偿金50316元；三、被告昆其布拉克牧场应当给原告张国凤缴纳从2015年1月至2016年5月期间的社会保险费（不包括个人缴纳部分）；四、驳回原告张国凤其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新的证据。
二审查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。作为用人单位不得无故克扣劳动者的工资。本案中，被上诉人与上诉人因劳动合同的续签发生争议后，劳动仲裁委员会裁决双方恢复劳动关系。但该仲裁裁决生效后上诉人没有履行该仲裁裁决。没有与被上诉人续签劳动合同。而且既不给被上诉人安排工作岗位，也不向被上诉人支付工资。被上诉人据此要求与上诉人解除劳动关系，并要求补发工资、支付经济补偿金的诉讼请求，合法有据。上诉人主张不应给被上诉人发放工资的上诉理由不能成立。一审判决中的第一、二、四判项，认定事实清楚、适用法律正确，应予以维持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条和《劳动保障监察条例》第十一条的规定，对于用人单位未按时进行缴费申报或未足额缴纳社保费的行为，属于劳动行政部门依法监督检查和处理的事项。不属于人民法院受理民事诉讼的范围。一审判决中的第三判项判决由上诉人为被上诉人补缴社保费，属适用法律错误，应予以纠正。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持且末县人民法院（2016）新2825民初621号民事判决的第一、二、四项。即一、解除原告张国凤与被告昆其布拉克牧场的劳动合同；二、被告昆其布拉克牧场应当于本判决生效后十日内，向原告张国凤支付2015年1月至2016年5月的工资61098元、经济补偿金50316元；四、驳回原告张国凤其他诉讼请求。
二、撤销且末县人民法院（2016）新2825民初621号民事判决的第三项。即三、被告昆其布拉克牧场应当给原告张国凤缴纳从2015年1月至2016年5月期间的社会保险费（不包括个人缴纳部分）。
一、二审案件受理费合计20元，由上诉且末县人昆其布拉克牧场负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 席玉萍
审 判 员 孟梅君
代理审判员 周德斌
二〇一六年十二月二十二日
书 记 员 玉孜曼