安徽省宿松县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0826民初495号
原告：柴旺，男，住安徽省宿松县。
委托诉讼代理人：桂松元，安徽松圣律师事务所律师。
被告：宿松县金诚商品混凝土有限公司，住安徽宿松经济开发区。
法定代表人：曹晓珊，该公司总经理。
委托诉讼代理人：高凯，安徽皖松律师事务所律师。
原告柴旺与被告宿松县金诚商品混凝土有限公司（以下简称金诚混凝土公司）劳动争议一案，本院于2017年2月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告柴旺及其委托诉讼代理人桂松元，被告金诚混凝土公司委托诉讼代理人高凯到庭参加诉讼。本院现已审理终结。
柴旺向本院提出诉讼请求：1、撤销宿松县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宿松仲裁委）松劳人仲裁（2017）第001号仲裁裁决；2、判决被告向原告支付经济补偿金22555元；3、判决被告向原告支付工资14250元；4、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的劳动工资49621元；5、判决被告向原告支付解除合同赔偿金59621元；6、请求被告给付原告工伤保险待遇108611元；7、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2011年8月进入被告单位工作，任驾驶员至今，被告与原告一直未签订书面劳动合同。2014年10月26日，原告在公司上班期间维修泵车不慎摔伤，造成原告左足跟粉碎性骨折。受伤后在宿松县人民医院住院治疗34天，被告承担了原告的医疗费。2016年11月14日被告通知原告解除劳动合同关系。因原、被告未签订书面劳动合同，是事实劳动关系。从而是无固定期限劳动关系，被告无权单方解除劳动关系，故须给付经济补偿金。原告在受伤前后均在被告处工作，受伤后应由被告向劳动行政部门申报工伤，故原告无责任，同时被告又未为原告等人缴纳工伤等社会保险，所以被告在单方解除劳动关系时应依法给付工伤保险待遇。仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，导致裁决错误。原告为维护自身合法权益，特涉诉来院，要求判如所请。
金诚混凝土公司辩称，原告是2016年11月12日自动离职，工资发放到2016年10月份，未发放的是2016年11月1日到12日的工资，共计1850元，另外2016年1月至10月每月安全奖200元是年终综合考核后一次性发放；原告所谓的工伤，双方没有申请工伤认定，已经自行和解，同时根据工伤保险条例规定，在未经工伤认定，且未经劳动能力鉴定委员会评定工伤等级的情况下，原告请求工伤保险待遇应不予支持；被告于2016年11月1日发出通知，要求包括原告在内的员工与公司签订书面劳动合同，其他员工都已签订，但原告故意拖延未签，并自动离职，劳动关系终止及未签书面劳动合同的责任不在被告，且双倍工资的请求存在超过仲裁时效的情形；原告增加的第五项诉讼请求，未经仲裁程序，不应纳入审理范围。综上，仲裁裁决认定的事实清楚，证据充分，请求法院支持仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：金诚混凝土公司系经营砂浆生产、销售以及新型建材生产、销售的企业法人。2011年8月，柴旺到金诚混凝土公司工作，主要从事驾驶泵车业务，工资按月发放，入职时未签订书面劳动合同。2014年10月26日，柴旺在公司上班期间维修泵车时不慎从约3米高处摔下受伤，被送往宿松县人民医院住院治疗，诊断为左跟骨粉碎性骨折，住院共34天（2014年10月26日－2014年11月17日行切开复位植骨内固定术；2015年10月12日－2015年10月24日行内固定解除术），医疗费已由金诚混凝土公司承担。柴旺受伤后仍在金诚混凝土公司上班，金诚混凝土公司和柴旺均未申请工伤认定及进行劳动能力鉴定。2016年8月19日，安徽松圣律师事务所委托安徽信立司法鉴定所对柴旺进行伤残等级鉴定（参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》），2016年8月24日，安徽信立司法鉴定所作出的鉴定意为：被鉴定人柴旺外伤致左足跟骨骨折，伤后已行内固定手术治疗，其伤残程度评定为九级伤残（参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》）。2016年11月1日，金诚混凝土公司在公司内张贴通知，要求未续签劳动合同的员工在当月4日前到综合部办理劳动合同签订手续，但柴旺未与金诚混凝土公司补签劳动合同。2016年11月14日，金诚混凝土公司短信通知柴旺“因你未续签劳动合同，明天不用来上班”。柴旺遂离开公司。2016年12月17日，柴旺向宿松仲裁委申请劳动争议仲裁，请求事项：1、请求确认柴旺与金诚混凝土公司之间成立事实劳动关系；2、责令金诚混凝土公司给付所欠柴旺工资12250元；3、责令金诚混凝土公司向柴旺支付工伤保险待遇108611元；4、责令金诚混凝土公司给付未签书面劳动合同的劳动工资49621元；5、责令金诚混凝土公司向柴旺支付解除劳动关系一次性补偿金22555元。2017年2月6日，宿松仲裁委裁决如下：一、金诚混凝土公司与柴旺之间事实劳动关系成立；二、金诚混凝土公司于裁决文书生效之日起15日内向柴旺支付安全奖2100元（200×10+100）、半月工资1850元；三、驳回柴旺其他仲裁请求；其中，第一、三项为非终局裁决，第二项为终局裁决。柴旺对仲裁裁决不服遂涉诉来院。
上述事实，有柴旺提交的仲裁裁决书、手机短信通知、出院记录、安徽信立司法鉴定所鉴定意见书，金诚混凝土公司提交的续签劳动合同的通知及张贴照片、曹齐等人的证词在卷佐证，双方对上述证据的真实性无异议，本院予采信。
双方在事实方面的争议在于：所欠柴旺的工资是多少。柴旺向本院提交了借记卡账户历史明细清单、电话录音及光盘、生产通讯录等证据，用以证明其工资每月为4511元而不是3710元，金诚混凝土公司每月扣人员工资1000元。金诚混凝土公司质证提出，工资应以实际发放的记录为准，电话录音对方人的身份不能确定，录音取得程序违法，缺乏真实性及关联性。金诚混凝土公司向本院提交了柴旺的工资表一份，用以证明金诚混凝土公司已按月向柴旺发放工资至2016年10月，其中安全奖待年终考核时一并予以发放。柴旺质证提出，工资表缺乏真实性，原告向法院提交的借记卡账户历史明细清单记载的金额远远超出此数据，而且还不包括每月1000元，同时社保补贴是哪一项补贴不得而知，但能证实原、被告是事实劳动关系。本院审核认为，柴旺提交的借记卡账户历史明细清单与金诚混凝土公司提交的工资表能相互印证，其真实性本院均予采信，能够证明2016年8至10月每月应付柴旺工资为3710元（根据安徽省工资支付规定，单位应承担的社会保险费不属于工资范畴，不在其中），自2016年11月1日起金诚混凝土公司未向柴旺发放工资，另2016年1月至10月每月扣安全奖200元；柴旺提交的电话录音中，被录音人对是扣工资还是降工资说法不一，不能证明金诚混凝土公司每月已扣柴旺1000元工资。
本院认为，原、被告对双方成立事实劳动关系以及双方劳动关系现呈实际终止状态无异议，本院予以认定。本案的争议焦点是柴旺提出的各项诉求有无事实和法律依据。
（一）关于柴旺请求支付经济补偿金22555元。金诚混凝土公司在于公司内张贴通知，要求所有未签订劳动合同的员工签订劳动合同，柴旺无正当理由未在规定时间与金诚混凝土公司签订劳动合同，违反了公司的管理制度；且柴旺未依法进行工伤认定及劳动能力鉴定。据此，金诚混凝土公司短信通知柴旺不用上班，并不违反法律规定。柴旺在此情形下要求给予经济补偿没有法律依据，本院不予支持。
（二）关于柴旺请求支付工资14250元。从审理查明的事实看，金诚混凝土公司自2016年1月至10月每月向柴旺扣取安全奖200元共计2000元属实，连同11月份半个月共应给付柴旺2100元；柴旺2016年11月份仍在金诚混凝土公司工作近半个月，金诚混凝土公司应支付工资1855元（3710元÷2）。两项合计3955元。其余部分因柴旺所提交的证据不足，本院不予支持。
（三）关于柴旺请求支付未签订书面劳动合同的劳动工资49621元。我国法律规定申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。柴旺于2011年8月到金诚混凝土公司工作，自用工之日起建立劳动关系。金诚混凝土公司应当在用工一个月内与柴旺签订书面劳动合同，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。柴旺如以未签订书面合同为由要求双倍工资应在用工满一年后的一年内申请仲裁。柴旺于2016年12月17日申请仲裁时，该项请求的仲裁时效期间已过，依法应不予支持。
（四）关于原告请求支付解除合同赔偿金59621元。原告的该项请求未经仲裁，且原告所举证据不足以证明被告是违法解除或终止劳动合同，故本院不予支持。
（五）关于原告给予工伤保险待遇108611元。柴旺在工作中遭受事故伤害，但未按法定程序申请工伤认定及劳动能力鉴定，其要求给予工伤保险待遇，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十四条第三款、第三十九条、第四十六条，《工伤保险条例》第十七条、第二十一条，《安徽省工资支付规定》第十二条、第四十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、被告宿松县金诚商品混凝土有限公司于本判决生效之日起五日内向原告柴旺支付所欠工资3955元；
二、驳回原告柴旺其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告柴旺负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 彭旺鸿
二〇一七年三月三十日
书记员 殷 琪
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。