沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈和民四初字第72号
原告：文涛（居民身份证号：2101051967********），女，汉族，无职业。
委托代理人：宋孝慈，1944年8月7日出生，男，汉族。
被告：沈阳金夫人婚纱摄影有限公司（组织机构代码：60460841-2）。
法定代表人：龚汉兴，系该公司董事长。
委托代理人：邹斌，系辽宁欣和律师事务所律师。
原告文涛诉被告沈阳金夫人婚纱摄影有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员张苏阳独任审判，于2014年2月10日公开开庭进行了审理，原告文涛及其委托代理人宋孝慈，被告沈阳金夫人婚纱摄影有限公司委托代理人邹斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、沈劳人仲字（2013）793号仲裁裁决书不顾客观事、断章取义、不认真查实案件真相，就确认原告与被告不存在劳动关系，以主体不适格为由驳回原告的诉求是错误的。其真实情况是：原告与被告从2002年3月16日起就依法确立了劳动关系。按劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，原告入职时就填写了入职申请书，并与被告签订了劳动合同，考勤先是刷卡，后改为指纹刷卡。以上这些记录都在被告单位存放，原告手中没有，原告虽多次索要被告就是不给。所以原告无法提供。但原告已向仲裁庭提供了原告在被告单位有固定工作岗位及工号牌，被告向原告发放工资的工资条原件和工资袋；中国建设银行被告为原告发放工资的账户和工资卡明细表原件等证据。这些证据足以证明原告与被告存在劳动关系的事实成立。二、被告所制定的内部规章制度严重违反了《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规的强制性规定，不执行沈阳市最低工资标准，不执行法定假日、双休日、日常延时加班的法定工资标准。甚至到了因所谓的顶撞老板娘，所谓的不服从分配就罚款几百元，因没拉客户就克扣50元工资的严重地步。原告因无法忍受被告严重损害其合法权益的上述行为，所以依法提起仲裁申请，并请求支付第二项诉求的各种费用，因仲裁不主持公道所以向人民法院提起诉讼。请求法院依法公正判决，维护原告的合法权益。诉讼请求：1、沈阳市劳动争议仲裁委员会沈劳人仲字（2013）793号仲裁裁决书裁定原告主体不适格是错误的。请人民法院依法确认原告与被告之间劳动关系存在；2、依法判令被告支付以下各项费用（诉求年限是：2002年3月16日至2013年6月23日）：（1）最低工资差额41，250元（2002年4月至2013年6月23日，2002年4月至12月差额450元，2003年、2004年、2005年差额均是600元，2006年1月至8月差额400元，2006年9月至12月差额800元，2007年1月至12月差额2，400元，2008年、2009年差额均为4，200元，2010年、2011年差额为6，600元，2012年差额9，000元，2013年1月至6月差额为5，700元。）；（2）解除劳动合同经济补偿金14，950元（1，300元×11.5年）；（3）带薪年休假工资12，772.36元（2002年3月16日至2013年6月23日。2002年4月至12月，18.39元×3天×3倍，2003年是18.39元×5天×3倍，2004年、2005年18.39元×5天×3倍、2006年1月至8月是18.39元×3天×3倍，2006年9月至12月25.29元×3天×3倍，2007年25.29元×5天×3倍，2008年、2009年都是32.18元×5天×3倍，2010年、2011年都是41.38元×5天×3倍，2012年是50.57×5天×3倍，2013年1月至6月59.77元×5天×3倍）；（4）法定假日加班费11，155.26元（2002年3月至2013年6月）；（5）双休日加班费35，276.96元（2002年3月至2013年6月）；（6）日常延时加班工资22，633.36元；（7）失业金26，400元；（因被告没办理失业手续，无法领取失业金）；（8）退回因没拉客户而非法克扣的工资6，750元；（9）拖欠2013年6月份工资2，000元。3、诉讼费由被告承担。
原告于庭审中变更第六项诉讼请求为：日常延时加班工资26，379.28元。
被告辩称：1、原、被告之间不存在劳动关系，也不存在雇佣关系。2、被告从未向原告支付过劳动报酬，也没有给原告出具工资条，更没有给原告缴纳社会保险。3、原告实际的雇佣单位是沈阳市沈河区新茱莉亚礼服婚庆店，原告与该店形成的关系与被告无关。
经审理查明：原告于2013年8月8日以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、依法支付最低工资差额41，250元；2、依法支付解除劳动合同经济补偿金14，950元；3、依法支付带薪年休假工资12，772.36元（2008年1月至2013年6月）；4、依法支付法定假日加班费11，155.26元；5、依法支付双休日加班工资35，276.96元；6、依法支付延时加班费22，633.36元；7、依法支付失业金24，000元（因单位没有办理失业手续无法领取失业金）；8、依法支付退还因没拉客户而非法克扣的工资6，750元；9、依法支付拖欠2013年6月份工资最少2，600元。该委于2013年9月27日作出沈劳人仲字（2013）793号仲裁裁决，裁决“对申请人的仲裁请求不予支持。”原告不服，诉至本院。
另查明：原告为证明其与被告自2002年3月16日至2013年6月23日存在劳动关系，当庭提供工号牌（编号380）、建行储蓄卡、工资卡明细、工资条（序号380）及工资袋、工作地点照片、谈话整理记录、解除劳动关系申请书、人事部出具的小条（复印件），被告对此不予认可，抗辩原告实际的雇佣单位系沈阳市沈河区新茱莉亚礼服婚庆店（以下简称新茱莉亚礼服婚庆店），并为此当庭提供其与新茱莉亚礼服婚庆店签订的加盟合同及加盟协议各一份，合同期限分别为2008年1月1日至2012年8月31日及2012年9月1日至2018年8月31日。该二份合同均约定新茱莉亚礼服婚庆店有权在沈阳市沈河区使用被告的商标。
又查明：被告当庭提供原告与新茱莉亚礼服婚庆店签订的雇佣合同两份，合同期限分别为2008年1月1日至2011年12月31日及2012年1月1日至2013年12月31日。原告对该二份合同尾部的本人签字均无异议，但主张该二份合同首部“乙方”处本人名字非其书写，且该二份合同的签订具有欺诈性、应属无效合同，但未能向法庭提供有效证据予以佐证。
再查明：新茱莉亚礼服婚庆店于2007年12月6日经工商部门核准登记。原告自认自2007年12月后一直在沈河区中街工作。
上述事实，有原告向法庭提供的工号牌、建行储蓄卡、工资卡明细、工资条及工资袋、工作地点的照片、谈话的整理记录、解除劳动关系申请书、人事部出具的小条（复印件），被告向法庭提供的雇用合同、加盟合同及当事人当庭陈述笔录等在卷佐证，并经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：本案的争议焦点系原、被告之间是否存在劳动关系。根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任和义务提供证据加以证明，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告的各项主张均系基于其与被告自2002年3月至2013年6月之间存在劳动关系为前提，但根据被告与新茱莉亚礼服婚庆店签订的加盟合同及加盟协议，新茱莉亚礼服婚庆店自2008年1月1日起即可以使用被告的商标名称，故原告提供的带有被告名称的工号牌、工资袋无法证明自2008年1月1日后其与被告存在劳动关系。对被告当庭提供的原告与新茱莉亚礼服婚庆店签订的二份雇佣合同，原告虽主张该二份雇佣合同的签订存在欺诈性、应属无效合同，但未能向法庭提供有效证据佐证该二份雇佣合同的签订存在欺诈的事实或该二份雇佣合同存在可以被认定为无效的法定情形，且原告亦对该二份雇佣合同尾部的本人签字均无异议，自认自2007年12月后在中街工作，故本院对该二份雇佣合同的真实性予以确认。因此，本院认定原告自2008年1月1日起即与新茱莉亚礼服婚庆店存在用工关系，基于该前提，即使原告2008年1月1日前与被告存在劳动关系，原告认为双方劳动关系存续期间其权利受到侵害而于2013年8月8日申请仲裁亦超过了法定的仲裁时效期间，故原告的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告文涛的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告文涛承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 张苏阳
二〇一四年三月十七日
书记员 李秋圆
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。