安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0191民初1614号
原告：李明，男，汉族，1978年2月12日出生，住安徽省五河县。
委托代理人：包增春，安徽云旗律师事务所律师。
被告：合肥芯硕半导体有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：朱光伟，总经理。
原告李明诉被告合肥芯硕半导体有限公司（以下简称芯硕公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员陶磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李明及其委托代理人包增春到庭参加诉讼。被告芯硕公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
李明诉称：我于2014年5月13日进入芯硕公司从事保洁工作。由于芯硕公司未支付拖欠工资、经济补偿金、生活补助费以及三个月的各项社会保险。双方于2015年11月28日达成一致，芯硕公司应当支付工资7034.26元、经济补偿金8723.33元、生活补助费2520元。随后，我向合肥市劳动争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）提出申请，要求芯硕公司支付上述费用以及本人垫付的2015年9月至11月期间的社会保险费用3084.17元。但市劳动仲裁委仅裁决芯硕公司支付2015年9月至10月工资7034.26元、解除劳动合同经济补偿金1744.67元、垫付的2015年9月至11月间社会保险费2285.39元。因我不服该裁决，遂诉至法院，请求判令芯硕公司：1、支付违法解除劳动关系补偿金8723.33元；2、支付2015年9月至10月的未发工资7034.26元；3、支付李明垫付的2015年9月至11月期间的社会保险费3084.17元；4、支付遣散生活补助金2520元。
芯硕公司未作答辩，亦未提交证据。
经审理查明：2014年5月13日，李明入职芯硕公司。2015年10月27日，芯硕公司向全体员工发出《关于解除部分职工劳动合同的通知》（合芯字[2015]11号），内容为“因公司经营遇到巨大问题，经研究决定从2015年10月31日起按照《劳动法》和《劳动合同法》与留守人员以外的全体员工解除劳动合同……工资、社保、住房公积金计算至2015年10月31日，不计考勤……经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，另多加一个月工资作为代通知金……以合肥市2015年最低工资标准补偿两个月，作为解除劳动合同期间生活补助金，公司将按照员工意愿配合办理失业保险相关手续……”。2015年10月28日，李明收到芯硕公司出具的《解除劳动合同通知书》以及《离职员工结算清单》，通知书内容为“……根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司将支付至2015年10月31日工资及按照法律规定的经济补偿金8723.33元和生活补助金2520元，并将出具相关离职证明……”。《离职员工结算清单》中记载“工资（2015年9月-10月）7034.26元、经济补偿金8723.33元、生活补助费2520元，合计18277.59元”。
2015年12月3日，合肥市社会保险征缴中心向芯硕公司发出《清理欠缴社会保险费通知单》，载明“芯硕公司因欠费，需清缴社会保险费3084.17元，具体分类如下：单位，养老1471.56元、医疗558.38元、失业110.37元、工伤71.5元、生育73.58元；个人，养老608.59元、医疗152.15元、失业38.04元、工伤0元、生育0元”。当天，李明缴纳了上述费用。
因芯硕公司欠付工资、经济补偿金等，李明向市劳动仲裁委提出申请，要求芯硕公司支付2015年9月至10月未发工资7034.26元、解除劳动合同经济补偿金8723.33元、遣散生活补助费2520元、李明垫付的2015年9月至11月期间的社会保险费用3084.16元。2016年4月1日，市劳动仲裁委作出合劳仲裁字[2015]1170号仲裁裁决书，认定2015年9月至10月欠付工资为7034.26元，芯硕公司核定的经济补偿金超过法定标准，应为1744.67元，主张生活补助费没有法律依据，单位应当缴纳的社会保险费为2285.39元，据此，裁决芯硕公司支付2015年9月至10月工资共计7034.26元、经济补偿金1744.67元、垫付的社会保险费用2285.39元，并驳回其他仲裁请求。
上述事实，有李明提供的仲裁裁决书、社会保险个人参保证明、解除部分职工劳动合同的通知、解除劳动合同通知书、离职员工结算清单、清理欠缴社会保险费通知单、税收完税证明以及当事人陈述等予以证实，本院予以确认。芯硕公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃举证、质证权利，由其自行承担相应法律后果。
本院认为：李明自2014年5月13日起与芯硕公司建立了劳动关系，双方之间的劳动权利和义务受我国劳动法律、法规的调整。2015年10月27日，芯硕公司因公司运转困难与李明在内的部分员工解除了劳动关系，同时，向李明出具了《离职员工结算清单》，李明予以签收确认。据此，双方就解除劳动关系以及赔偿等费用达成一致，双方约定的内容并未违反法律、行政法规的强制性规定，亦不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应为有效，故芯硕公司应当依据其出具的《离职员工结算清单》向李明支付相关费用，即2015年9月至10月未发工资7034.26元、经济补偿金8723.33元、生活补助金2520元。
关于李明主张芯硕公司支付其垫付的2015年9月至11月期间的社会保险费的诉请。2015年12月3日，李明依据合肥市社会保险征缴中心向芯硕公司发出《清理欠缴社会保险费通知单》补缴了3084.17元社会保险费，其中应当由芯硕公司承担的部分共计2285.39元（养老1471.56元+医疗558.38元+失业110.37元+工伤71.5元+生育73.58元），由于用人单位为劳动者缴纳社保系法定义务，故芯硕公司应当向李明返还其垫付的社保费用。《清理欠缴社会保险费通知单》中载明的由李明个人承担的部分，仍应由其自行承担。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款之规定，判决如下：
一、被告合肥芯硕半导体有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李明支付2015年9月至10月的工资7034.26元、经济补偿金8723.33元、生活补助费2520元，合计18277.59元;
二、被告合肥芯硕半导体有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李明返还其垫付的社会保险费2285.39元；
三、驳回原告李明其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥芯硕半导体有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 陶磊
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 周鹏
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。