温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温龙开民初字第276号
原告：杨登亮。
委托代理人（特别授权）：项宇伟。
被告：温州劲运鞋业有限公司。
法定代表人：郑加斌。
原告杨登亮与被告温州劲运鞋业有限公司（以下简称：劲运鞋业公司）劳动争议一案，本院于2014年11月21日受理，依法由审判员郑国友适用简易程序，于2014年12月22日公开开庭进行了审理。原告到庭参加诉讼，被告劲运鞋业公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告诉称：原告和被告双方系劳动关系。2014年5月21日，原告应聘普工工种进入被告的公司，在被告位于经济技术开发区滨海园区滨海三路677号的厂房工作，被告按月工资2500元的标准向申请人支付工资，被告未替原告缴纳社会保险。2014年9月份，原告因身体原因未在晚上加班，为此被告表示要克扣原告600元工资，申请人对此表示了不满，被告10月9日10时还威胁恐吓逼迫申请人搬离公司宿舍，企图违法解除与申请人的劳动关系，并且拖欠申请人8月至今的工资、加班费及高温补贴至今没有支付。综上，被告违法拖欠申请人工资、未为原告缴纳社会保险及企图违法解除双方劳动关系，因此原告特依照《劳动合同法》和相关法律、法规及司法解释之规定提出解除双方劳动关系，并要求被告支付拖欠工资、经济补偿金、二倍工资和补缴社会保险等等，故原告诉请判令：1、依法判决解除双方的劳动关系。2、依法判决被申请人支付拖欠工资880元加班费及按该金额标准支付百分百的赔偿金。3、依法判决被申请人支付2014年6月份起的二倍工资9100元。4、依法判决被申请人支付经济补偿金1250元及赔偿金2500元。5、依法判决被申请人支付高温补贴640元。6、依法判决被申请人补缴2014年5月份至今的社会保险。7、本案诉讼费用由被申请人承担。审理中，原告明确其第二项诉请中的880元加班费是中秋节加班七个半小时。八月份有加班3天，每天加班4个小时，十月二日、三日也有加班，标准是按照法定标准计算。第三项诉请双倍工资从2014年6月21日算至2014年10月9日。第四项诉请是补原告半个月违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金。第五项诉请高温补贴是160元／月×4个月＝640元。第六项诉请是补缴2014年5月-10月的社会保险。
为证明上述事实，原告向本院提供如下证据：1、身份证，证明原告身份。2、工商登记，证明被告主体资格。3、不予受理案件通知书，证明已经过劳动仲裁。4、110接处警综合记录单，证明原、被告之间存在劳动关系，双方纠纷两次经民警调解无果。5、2014年10月9日的录音材料，证明双方存在劳动关系及被告违法解除双方劳动关系。
被告劲运鞋业公司未作答辩，也未向本院提供证据。
原告提交的上述证据，经庭审出示，被告没有到庭，视为放弃质证权利。本院审查认为，上述证据来源合法、内容客观真实且与本案有关联，其证明力均予以确认。
根据上述确认的证据，结合当事人陈述，本院认定事实如下：
2014年5月21日原告进入被告公司工作，从事普工工种，月工资2500元，双方未签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险。2014年10月9日被告单方辞退原告，此后原告未再回被告处工作。2014年10月22日原告向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当天该裁委员会以无劳动关系证明为由作出不予受理案件通知书。原告遂诉至本院。
本院认为：2014年10月9日被告单方解除与原告之间的劳动关系，事实清楚，本院予以确认，被告也未提供证据证实本案存在被告依法可单方解除劳动关系的情形，即被告系违法解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金2500元（0.5月＊2500元／月＊2），符合法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。故原告再要求被告支付经济补偿金1250元，没有法律依据，本院不予支持。2014年10月9日被告单方辞退原告后，没有再为原告提供工作岗位，原告提出解除双方的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。
对于原告主张的拖欠加班费工资880元及赔偿金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。现原告对其具体加班情况并未提供足够证据，亦未有证据证明被告掌握加班事实存在的证据，故原告的该项诉请，本院不予支持。
对于原告主张的高温补贴640元的问题。《浙江省人力资源和社会保障厅、省国家税务局、省地方税务局关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》第一条规定，企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），开支列入企业成本费用。原告于2014年5月21日进入被告公司并于2014年10月9日被被告违法辞退，从事普工工种，故原告的该主张，符合法律规定的标准，本院予以支持。
对于原告主张的未签劳动合同双倍工资9100元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案双方自2014年5月21日开始建立劳动关系后一直未订立书面劳动合同，故原告主张被告按双倍工资的标准支付原告2014年6月21日至2014年10月9日期间的工资，其中6月份正常工作日天数为6天，10月份正常工作日天数3天，故被告需再支付原告一倍工资的数额为6天＊2500元／21.75天＋2500元／月＊3月＋3天＊2500元／21.75天＝8534元。
对于原告主张的补缴社会保险费的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现原告要求被告为其补缴2014年5月至2014年10月的社会保险费，符合法律规定，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、解除原告杨登亮与被告温州劲运鞋业有限公司之间的劳动关系。
二、被告温州劲运鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告杨登亮未签劳动合同的双倍工资8534元、高温补贴640元和违法解除劳动关系的赔偿金2500元，合计11674元。
三、被告温州劲运鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内按规定为原告杨登亮补缴2014年5月至2014年10月由被告承担部分的社会保险费。
四、驳回原告杨登亮其他的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审 判 员 郑国友
二〇一五年一月二十六日
代书记员 胡楚楚