重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0105民初21800号
原告：霍记华，男，1982年10月3日出生，汉族，住重庆市江北区。
委托诉讼代理人：宗江霞，重庆迈纵律师事务所律师。
被告：重庆雨良洁牌化工产品有限公司，住所地重庆市江北区石马河街道玉带山216号化工研究院，统一社会信用代码915001055922883182。
法定代表人：易中容，董事长。
委托诉讼代理人：黄勤，重庆必扬律师事务所律师。
原告霍记华与被告重庆雨良洁牌化工产品有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告霍记华及其委托诉讼代理人宗江霞，被告重庆雨良洁牌化工产品有限公司的委托诉讼代理人黄勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告霍记华向本院提出诉讼请求：一、确认原告与被告在2016年11月14日至2017年5月3日期间存在劳动关系。二、判决被告支付原告2016年4月1日至2017年4月30日期间的工资20000元，2017年5月1日至2017年5月3日被告拖欠原告的工资2727元（20000元除以22天乘以3天计薪日，小数点之后省略不计）。三、判决被告支付原告2016年12月14日至2017年5月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额93393.30元（已付90666.3元+拖欠22727元-1个月工资20000元）。四、判决被告向原告支付违法解除劳动合同（2016年11月14日至2017年5月3日期间）的赔偿金20000元（20000元/月×0.5个月×2倍）。五、诉讼费由被告负担。事实和理由为：2016年11月14日，原告进入被告处工作，任职商超流通部经理，负责销售工作。2017年3月起，原告开始在开发部工作，负责协助部门经理在市外各区县的销售工作，期间承担了培训、指导、监督、管理部门内业务员的工作。双方约定，原告的月工资为20000元，另加五险，没有住房公积金，并约定了利润分红。被告每月15日左右发放原告上月结算工资。从原告入职开始，被告一直未与原告签订劳动合同、未为原告缴纳社会保险，且被告财务易晓玲只分别在2016年12月15日、2017年1月16日、2017年2月15日、2017年3月15日、2017年4月15日向原告发放了2016年11月14日至2017年3月31日期间的工资分别为10666.30元、20000元、20000元、20000元、20000元，共计90666.30元。2017年5月3日，被告单方通知解除与原告的事实劳动关系，系违法解除。被告还拖欠原告2017年4月1日至2017年5月3日期间的工资。为维护原告合法权益，原告就未签订劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金、追索劳动报酬等事项向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。该委逾期未处理，故原告诉至法院。
被告重庆雨良洁牌化工产品有限公司辩称，请求依法驳回原告的诉讼请求，一、双方不存在劳动关系：1.原告与案外人易晓玲是否存在借贷关系，或者与案外人重庆丽海香城商贸有限公司是否存在劳动关系无法确认，银行转账作为孤证，不能直接确认原告与被告之间存在事实劳动关系。2.原告未向被告提供劳动，也未从事被告业务，原告与被告不存在用工，也就不存在劳动关系。3.原告的工资明显与被告公司不符，原告作为销售工资不等，被告作为小型民营企业，即使是公司的总经理月工资也就是10000元左右。4.被告员工都有书面劳动合同，也购买了保险，原告声称的高工资却未办理任何的手续，明显不符。5.原告与案外人存在劳动合同关系，原告与案外人签订有劳动合同，购买有社会保险。二、即使认定原被告存在劳动关系：1.被告公司在原告主张的入职时间还没有备案登记，也无权签订劳动合同。原告离职时间是2017年3月1日。原告未提供任何劳动，视为原告当日单方面解除双方劳动关系，被告没有提出过解除劳动关系。2.2017年4月1日至2017年5月3日期间，原告没有提供劳动，被告不应支付工资。
本院经审理认定的事实如下：2016年11月，案外人可口可乐（重庆）饮料有限公司为原告缴纳社会保险。2016年12月至2017年7月期间，原告没有缴纳社会保险记录。2017年8月至同年11月，案外人重庆有友食品销售有限公司为原告缴纳社会保险。
2017年6月9日，原告就确认劳动关系、追索劳动报酬、违法解除劳动关系的赔偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、失业保险待遇等事项向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。同年9月8日，该委以原告诉至法院为由终结案件审理。原告在法定期限内诉至法院。
另查明，2016年12月15日，案外人易晓玲向原告转账10666.30元；2017年1月16日，案外人易晓玲向原告支付工资20000元；2017年2月15日，案外人易晓玲向原告支付工资20000元；2017年3月15日，案外人易晓玲向原告转账20000元；2017年4月15日，案外人易晓玲向转账20000元。
庭审中，原告申请证人吴昌成、康良平出庭作证，证人吴昌成陈述，1.2016年6月至2017年5月底期间，证人在被告处工作。证人入职后先签订劳动合同，次月缴纳社保。证人工资是5000元+绩效。2.证人与原告是同事，原告是证人上级。原告是在2016年底到被告处工作的，2017年3月、4月左右离开被告，证人不清楚原告的工资。3.被告法定代表人是易中容，老板是陈后荣，陈佳、易晓玲、罗薇是被告员工，易晓玲系易中容的妹妹，负责财务和办公，罗薇负责销量和统计考勤。4.被告有丁丁考勤系统，具体使用时间记不清了。5.证人的工资开始是现金形式发放，2016年年底开始就由被告财务易晓玲个人账户转账支付。证人康良平陈述，1.证人原是被告员工，与原告是同事。2016年底至2017年5月期间，原告在被告处工作，是被告请原告来提升销售业绩的。原告的工资听说比较高。2.被告法定代表人是易中容，老板是陈后荣，陈佳、易晓玲、罗薇是被告员工，易晓玲系易中容的妹妹，负责财务；罗薇是文员，负责统计考勤等。3.被告有丁丁考勤系统，2016年底开始使用，但没有用多久。4.证人的工资发放形式有现金发放也有银行转账。5.证人与被告签订了劳动合同，证人的工资是每月5000元，提成另算。原告质证认为二证人证言能证明2016年11月至2017年5月期间，原告在被告处工作，被告员工工资是通过易晓玲的个人账户发放。被告质证认为，证人吴昌成与原告系上下级关系，证人吴昌成陈述原告在被告处工作的截止时间与原告陈述不符；仅凭与罗薇的聊天记录不能证实原告在此期间在被告处工作的事实。二证人都证实入职即签订劳动合同、办理了社会保险，恰反证了原告没有在被告处工作的事实。二证人陈述的其个人工资为5000元每月左右，与原告陈述的工资标准不符。即使陈佳为被告法定代表人亲属，也不能代表公司或者有其他证据证明是受公司委托，就原告的工作待遇进行了约定，不能达到原告的证明目的。
庭审中，原告举示，1.微信聊天截屏（截屏显示A雨良陈佳与原告微信，内容为工资构成的协商）、微信注册信息、网络招聘信息截屏（显示名称为被告的公司进行销售人员的招聘，联系人为陈经理）、原告微信注册信息截屏，拟证明陈佳为被告的招聘联系人以及约定了原告的工资为20000元＋五险，没有住房公积金，考核分红另算）。2.QQ注册信息截屏（显示为陈总）、QQ聊天记录（显示陈总通知2016年终总结和2017年工作安排，陈佳代表丽海香臣和被告的开发部及销售部、易晓玲代表办公室、原告代表流通部作工作总结；陈总通知原告陈佳任开发部经理，今后划入原告负责的商超流通部门）QQ记录，拟证明原告在被告处工作，负责商超流通工作；陈佳是被告员工，易晓玲是被告工作人员，负责办公室工作。3.通知（复印件，载明，从2017年3月20日起，货款转入被告指定的易晓玲的账户，易晓玲农行卡号），拟证明案外人易晓玲的账户为被告使用的账户。4.微信注册信息截屏（显示雨良老陈，电话号码）、微信聊天截屏（显示雨良老陈安排原告与开发部陈佳的工作，通知落款为重庆雨良洁牌化工产品有限公司），拟证明原告和被告之间存在劳动关系。5.微信聊天截屏（显示A雨良罗薇询问原告所到地方）、网上考勤截屏（2017年4月至2017年5月），拟证明原告在2017年4月1日至2017年5月3日仍然在被告公司工作。6.劳动合同书、社保参保证明、借记卡交易明细，拟证明吴昌成从2016年6月至2017年6月期间在被告处工作，被告系通过易晓玲的中国农业银行的账户发放工资。
被告质证对证据1的真实性、合法性、关联性不予认可，无法核实是由被告方对原告的工资进行了约定。对证据2的QQ记录无法确认是被告所有，不能达到原告的证明目的，即使聊天记录上显示的陈总是被告处工作人员即技术总监，不能代表被告，或有证据显示是由被告委托其安排原告为被告工作。证据3为复印件，真实性不认可。对证据4的真实性无异议，关联性不认可，不认可原告证明目的。当时原告是给被告介绍业务，但微信聊天截屏上的老陈是被告员工，与原告举示的证据2QQ记录上的技术总监陈总是同一人。对证据5的真实性无法确认，达不到原告的证明目的，只是说到哪去了，没有说具体的工作内容。其上载明的罗薇是被告员工。对证据6的真实性认可，案外人吴昌成作为销售人员的工资仅有基本工资和绩效，且其工资与本案无关。
庭审中，原告陈述，微信聊天记录显示是陈佳，本名是陈小佳。
被告陈述，1.陈小佳确有其人，但系案外人重庆丽海香臣商贸公司员工，而非被告员工。2.被告没有原告的入职备案登记材料、工资发放记录、考勤记录。
以上事实，有仲裁申请书、仲裁函、仲裁决定书、社保参保证明、借记卡交易明细等书面证据及证人证言、双方当事人庭审陈述在卷为证，并经庭审质证。
本院认为，关于原被告之间是否存在劳动关系的问题。原告与被告均符合法律规定的主体资格。被告认可原告举示的微信注册信息截屏（显示雨良老陈，电话号码为1345293****）、微信聊天截屏（显示雨良老陈安排原告与开发部陈佳的工作，通知落款为重庆雨良洁牌化工产品有限公司）上的老陈与QQ注册信息截屏（显示为陈总）、QQ聊天记录的陈总为被告的技术总监，根据其聊天内容，可以确定被告在安排原告的具体工作内容，原告接受被告的工作安排和劳动关系，其提供的劳动属于被告的业务组成，可以确定原告与被告之间存在劳动关系，对被告双方不存在劳动关系的辩称，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。被告对原告入职时间承担举证责任，被告并未保存原告的入职备案登记，被告举证不能，本院采信原告陈述，可以认定原告入职时间为2016年11月14日。关于双方劳动关系的解除时间问题。一方解除劳动关系应当向对方作出解除劳动关系的意思表示。庭审中，被告陈述其并未作出过解除劳动关系的意思表示，原告主张系被告单方提出解除劳动关系，并未举示相应证据，不能确定被告单方解除与原告的劳动关系。被告作为用人单位应当对原告的出勤进行管理，对原告的考勤情况承担举证责任，而被告并未举示相应证据，被告承担举证不能的法律后果，本院采信原告陈述认定，原告最后出勤时间为2017年5月3日。原告要求确认2016年11月14日至2017年5月3日期间存在劳动关系的主张，本院予以支持。
关于原告主张的2016年4月1日至2017年4月30日工资和2017年5月1日至2017年5月3日的工资问题。《劳动部工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。被告对原告的工资情况承担举证责任，而未举示其发放原告的工资记录。根据被告认可的“陈总”聊天记录上的内容，以及证人陈述，可以证明易晓玲为被告办公人员。原告的银行转账上载明，易晓玲向原告转账支付工资，结合被告原员工即证人吴昌成的银行转账记录及其证言，可以证明被告存在通过易晓玲账户支付工资的事实，且案外人易晓玲每月向原告转账，可以证明其转账均为原告工资，据此，本院结合原告主张，认定原告的月工资标准为20000元。根据前述认定的原告在职期间及原告的月工资标准，被告应当支付原告2017年4月1日至2017年4月30日工资20000元和2017年5月1日至2017年5月3日工资2758.62元（20000元÷21.75天/月×3个计薪日），原告按照2727元主张2017年5月1日至2017年5月3日期间工资，系其自愿处分其民事权利的行为，本院予以确认。
关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告自认并未与原告签订书面劳动合同，但辩称被告员工入职即签订合同，未签订合同的原因在于原告，但并未举证证明存在非用人单位过错导致未签订书面劳动的情形，对其辩称，本院不予采信。因此，被告应当支付2016年12月14日至2017年5月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，计算为94712.64元（20000元÷21.75天/月×13天＋+20000元/月×4个月+20000元÷21.75天/月×3天）。对其符合法律规定的部分，本院予以支持，超出部分不予支持。
关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。原告并未能举示证据证明被告单方提出解除劳动关系，其主张被告违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，本院判决如下：
一、确认原告重庆雨良洁牌化工产品有限公司与被告霍记华于2016年11月14日至2017年5月3日期间存在劳动关系。
二、被告重庆雨良洁牌化工产品有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告霍记华2017年4月1日至2017年4月30日期间的工资20000元和2017年5月1日至2017年5月3日期间的工资2758.62元。
三、被告重庆雨良洁牌化工产品有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告霍记华2016年12月14日至2017年5月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额94712.64元。
四、驳回原告霍记华的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告重庆雨良洁牌化工产品有限公司负担，并限于本判决生效之日起七日内交至本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 赵树龙
二〇一七年十二月六日
书 记 员 盛清清