新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新0104民初5352号
原告：新疆蓝田帕特尔信息科技有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市沙依巴克区西北路458号科学大厦1栋5层16室。
法定代表人：潘政春，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李争圆，新疆星河律师事务所律师。
被告：任婷婷，女，1977年9月7日出生，汉族，现无固定职业,住乌鲁木齐市新市区。
原告新疆蓝田帕特尔信息科技有限公司（以下简称蓝田信息公司）与被告任婷婷劳动争议一案，本院于2018年6月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蓝田信息公司的委托诉讼代理人李争圆与被告任婷婷到庭参加庭审，本案现已审理终结。
原告蓝田信息公司不服乌高（新）劳仲[2018]第377号仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不予支付被告2018年1月工资5708元；2、请求判决原告不予支付被告2017年6月1日至2018年1月31日期间的报销款2839元；3、请求判决原告不予支付被告2017年8月1日至2018年1月31日期间加班工资4062.49元；4、请求判决原告不予支付被告经济补偿金5477.27元；5、请求判决原告不予补缴被告2018年1月1日至2018年2月9日社保费用；以上合计18086.76元。事实和理由：被告任婷婷在工作期间经常迟到、早退，且将原告蓝田信息公司的财务专用章据为己有至今未予归还，影响原告单位正常经营。被告在离职时将原告购买的财务软件私自拿走未予归还，致使单位财务只能手工做账。因为被告的一系列行为，导致原告的工作很是被动，同时给原告公司其他同事造成恶劣影响。因此，原告不应当支付被告的各项费用，仲裁裁决对被告的加班费计算错误，望给予以改判原告不予支付被告各项费用。
被告任婷婷辩称，被告于2017年3月6日到原告公司工作，双方签订了5年期限的劳动合同。原告在乌鲁木齐市的办公地点只有两人，被告工作期间工资表是全额计算和支付，被告并未迟到，原告要求不予支付报销款与事实不符，被告在上班期间加班，2018年2月原告单方解除劳动关系，被告于2018年2月22日到公司发现无法进入办公室，因此被告无法办理相关离职手续。
被告任婷婷亦不服乌高（新）劳仲[2018]第377号仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1、判令原告支付2018年1月工资5708元（已扣除1月社保费和个人所得税）；2、判令原告支付2017年6月1日至2018年1月31日期间欠付的报销款2839元；3、判令原告支付2017年8月1日至2018年1月31日期间的周六、周日共计16天的加班工资4062.49元（已扣除个人所得税）；4、判令原告支付未提前30天通知就解除劳动合同，额外支付一个月工资6208.33元；5、判令原告支付解除劳动合同经济补偿金6208.33元（1个月工资）；6、判令原告按照社保经办机构核定的缴费数额补缴被告2018年1月至2018年2月期间的社会保险费并承担利息。事实与理由：被告于2017年3月6日入职原告公司，从事财务主管工作，双方签订了五年期限的劳动合同，合同约定工资为6000元/月，后因公司整体增加工资，被告的月工资为6208.33元。因原告2018年2月9日未提前通知被告就单方面解除劳动合同，双方未能就解除事宜达成一致，2018年2月12日原告公司更换办公室门锁和门禁卡，致使被告无法进入办公室工作。原告公司目前仍欠被告2018年1月份工资5708元、欠付报销款2839元、欠付加班工资4062.49元。原告未提前30天通知被告就解除劳动合同，应另支付一个月工资6208.33元，原告解除劳动合同应支付一个月的经济补偿金6208.33元。原告到目前仍未缴纳被告2018年1月、2月的社会保险费，导致被告社会保险无法转出，原告应当为被告补缴社会保险并承担利息，并承担因拖欠社会保险费给被告造成的影响和经济损失。故为维护被告的合法权益，特诉至贵院，望贵院查明事实，依法判如所请。
原告蓝田信息公司辩称，被告任婷婷主张的2018年1月份工资、欠付的报销款、经济补偿金的诉讼请求只要符合法律规定，原告同意予以支付。双休日加班在仲裁期间查明的加班天数是15天，另2017年10月工资中除了全额支付工资外额外支付一个月的工资，因此对于10月21日、22日的加班费不应当全额支持。双方协商解除劳动合同，用人单位不应当向劳动者提前支付一个月的工资，并且该项请求被告于2018年5月23日、2018年6月11日分别向仲裁委提出仲裁请求，其中有一项与本案该项诉讼请求相冲突，因此我方认为应当中止审理，待仲裁裁决后再予审理。根据仲裁裁决书中可以看出被告工作时间为2017年3月6日至2018年2月9日，被告2月仅提供劳动7个工作日，因此对其2月份的社保不应当予以缴纳，因为没有提供全月的劳动。
原告蓝田信息公司为支持其诉讼请求及抗辩理由，向本院提交以下证据：
1、劳动合同，证明原、被告双方劳动关系起始时间是2017
年3月6日。被告对该证据的真实性、合法性、关联性均予以认可。本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认。
2、工资表（2017年3月至2018年1月），证明被告在原告单位工作11个月的平均实发工资是5386元，2017年10月工资为5158元，加班补贴1000元，当月实发6158元。被告对该证据的真实性、合法性、关联性均予以认可，但认为月平均工资高于5386元，2017年3月至2017年9月应发工资为6000元，2017年10月应发为7000元，当月每人以加班补贴名义增发1000元，是给所有人涨工资，没有加班的也有这1000元，除了虚增的几个实际不上班的人员（石学红、樊林、孙燕玲）其他都有1000元，陈芳、李斌、李维银、李军这四人也没有1000元，是因为还在试用期。本院对该证据的真实性、合法性、关联性均予以确认。
3、考勤表（2017年3月至2018年1月），证明被告存在加班事实的天数仅有2017年8月20日、10月21日、10月22日、11月18日、11月19日、12月2日、12月3日、2018年1月20日，以上8天存在加班事实，这几天早上、下午都有打卡，并且2017年10月21日、10月22日的加班费已于2017年11月的工资一并发放，2017年11月11日、11月12日、12月9日、12月10日、12月30日、12月31日、2018年1月21日均不存在加班事实，因为从考勤表可以看出只要存在加班事实的被告都有上、下午时间的打卡记录，这7天其打卡记录只有晚上下班时间且打卡地点不在工作地点。被告陈述2017年11月11日是晚上21:24分打卡，11月12日是晚上21:39分打卡，是因为半年报审计加班，12月9日下班时间为19:52分，12月10日下班时间是19:48分打卡、12月30日打卡时间为21:11分，12月31日下班时间是20:50分、2018年1月21日下班时间为21:36分，工作地点是在展望财务公司给原告公司对账，2018年1月20日是因为前一天公司搬家，晚上都没有回家第二天搬好之后大家打卡回家。本院认为，原告提交的该考勤表与被告提交的钉钉打卡时间一致，本院对该证据的真实性、合法性、关联性均予以确认。
被告任婷婷为支持其诉讼请求及抗辩理由，向本院提交以下证据：
1、劳动合同，证明被告上班的起始时间为2017年3月6日。原告对该证据的真实性认可。因被告提交的该证据与原告提交的一致，本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认。
2、员工协商解除劳动合同通知书，证明双方不是协商解除劳动关系，被告本人没有签字。原告对该证据的真实性认可，认为可以证明被告签收该通知书，被告自2018年2月9日再未向原告提供劳动，于2018年2月18日提起仲裁，说明其已经认可与原告协商一致解除劳动合同。本院对该证据的真实性予以确认。
3、养老保险对账单，证明原告没有给被告缴纳2018年1月、2月的养老保险。原告对该证据的真实性、合法性、关联性均予以认可，同意为被告补缴2018年1月的社会保险，2018年2月被告只工作了7天不应缴纳社会保险。本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认。
4、钉钉打卡手机截屏7张，证明被告休息日加班15天。原告对该证据的真实性予以认可，加班天数只认可2017年8月20日、10月21日、10月22日、11月18日、11月19日、12月2日、12月3日、2018年1月20日存在加班事实，这几天早上、下午都有打卡，2017年10月21日、10月22日的加班费已于2017年11月的工资一并发放，2017年11月11日、11月12日、12月9日、12月10日、12月30日、12月31日、2018年1月21日均不存在加班事实。因被告提交的该证据与原告提交的考勤表相对应，本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认。
5、工资表（2017年3月、5月至2018年1月）、工作汇总表、手机网上银行截屏，证明原告欠发被告2018年1月的工资。原告对该证据的真实性、合法性、关联性均予以认可。本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认。
6、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁。原告对该证据的真实性予以认可。本院对该证据的真实性予以确认。
本院认定事实如下：被告于2017年3月6日入职原告蓝田信息公司，双方于同日签订《劳动合同书》，合同期限为2017年3月6日至2022年3月6日，被告任婷婷从事财务主管工作，原告蓝田信息公司未给被告任婷婷缴纳2018年1月、2月的社会保险。原告于2018年2月9日作出《员工协商解除劳动合同通知书》。
原告蓝田信息公司与被告任婷婷因支付工资、报销款、代通知金、经济补偿金、法定节假日、周六周日加班工资及补缴社会保险并承担利息等产生争议申请劳动仲裁。被告任婷婷作为申请人，将原告蓝田信息公司作为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：1、支付2017年10月剩余工资1000元、2018年1月工资5708元；2、补缴2018年1月1日至2018年2月22日期间的社会保险费并承担利息；3、支付2017年6月1日至2018年1月31日期间未支付的报销款2839元；4、支付2017年8月1日至2018年1月31日期间法定节假日（周六、周日）加班工资4062.49元；5、支付解除劳动合同经济补偿金6208.33元；6、支付代通知金6208.33元。该仲裁委员会于2018年5月28日作出乌高（新）劳仲[2018]第377号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人蓝田信息公司支付申请人任婷婷2018年1月工资5708元；2、被申请人蓝田信息公司支付申请人任婷婷2017年6月1日至2018年1月31日期间的报销款2839元；3、被申请人蓝田信息公司支付申请人任婷婷2017年8月1日至2018年1月31日期间周六、周日共计16天的加班工资4062.49元；4、被申请人蓝田信息公司支付申请人任婷婷解除劳动合同1个月工资的经济补偿5477.27元；5、被申请人蓝田信息公司按照社保经办机构核定的缴费数额补缴申请人任婷婷2018年1月1日至2018年2月9日期间的社会保险费(期间利息由被申请人蓝田信息公司承担)；6、驳回申请人任婷婷的其他仲裁请求。原、被告对该劳动仲裁裁决均不服，诉至本院。
本院认为，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一仲裁裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理一并作出判决。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据原、被告双方确认的2017年3月至2018年1月工资表，本院确认被告离职前的月平均工资为5477.27元[（5855元+5261元×5个月+5258×2个月+6158元+5708×2个月）÷11个月]。
关于欠发工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”本案中，被告任婷婷主张原告蓝田信息公司向其支付2018年1月工资5708元，原告在仲裁阶段认可其确实未向被告发放2018年1月份的工资，劳动者提供了劳动，用人单位应当支付工资，被告对仲裁委认定的欠发工资为5708元予以认可，故原告蓝田信息公司应当向被告任婷婷支付欠发工资5708元。
关于报销款。被告主张原告向其支付报销款2839元，原告对该事实予以认可，故原告应当向被告支付报销款2839元。
关于双休日加班工资。被告提交钉钉打卡手机截屏证明其工作期间加班15天的事实，与原告提交的考勤表相吻合，原告认可被告于2017年8月20日、10月21日、10月22日、11月18日、11月19日、12月2日、12月3日、2018年1月20日加班8天的事实，但认为其他7天仅有晚上下班打卡时间且打卡地点不在工作地点所以不存在加班事实，本院认为，被告提交的钉钉打卡截图仅有下午下班打卡记录不足以证明其加班事实，被告未提交其他有效证据证明其在剩余7天存在加班的事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”故本院确认被告在工作期间加班时间为8天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬……”因此，原告应当向被告支付工作期间周六、周日共计8天的加班工资4029.26元（5477.27元÷21.75天/月×8天×200%）。
关于额外支付一个月的工资。被告提交《员工协商解除劳动合同通知书》证明其与原告并非协商解除劳动关系，且原告并未提前30日通知被告解除劳动合同，原告应当向被告额外支付一个月工资。原告对该证据的真实性认可，认为可以证明是与被告协商一致解除劳动关系后被告才签收的。本院认为，根据被告提交的《员工协商解除劳动合同通知书》的格式设置，文书中有“签收人”一项，但被告并未在此处署名，且原告未提交证据证明被告签收了该通知书，被告仅持有该通知书不足以证明其是与原告协商解除劳动关系，故本院对原告的抗辩意见不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”原告于2018年2月9日作出《员工协商解除劳动合同通知书》，未提前三十日告知被告，故原告应当向被告额外支付一个月工资（代通知金）5477.27元。
关于解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……（七）法律、行政法规规定的其他情形。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算……。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故原告应当向被告支付经济补偿金，被告在原告公司工作超过六个月不满一年，原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金5477.27元。
关于补缴社会保险。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，关于补缴社会保险的诉讼请求不属于上述法律规定中人民法院应当受理的范畴，故不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，人民法院不予受理，本院在本案中不作处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告新疆蓝田帕特尔信息科技有限公司向被告任婷婷支付2018年1月工资5708元；
二、原告新疆蓝田帕特尔信息科技有限公司向被告任婷婷支付2017年6月1日至2018年1月31日期间报销款2839元；
三、原告新疆蓝田帕特尔信息科技有限公司向被告任婷婷支付2017年8月1日至2018年1月31日期间的周六、周日共计8天的加班工资4029.26元；
四、原告新疆蓝田帕特尔信息科技有限公司向被告任婷婷额外支付一个月工资（代通知金）5477.27元；
五、原告新疆蓝田帕特尔信息科技有限公司向被告任婷婷支付解除劳动合同的经济补偿金5477.27元；
六、驳回原告新疆蓝田帕特尔信息科技有限公司的诉讼请求；
七、驳回被告任婷婷的其他诉讼请求。
以上给付款项，原告新疆蓝田帕特尔信息科技有限公司应于判决生效后十五日内履行。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元由原告负担，退回原告5元，退回被告10元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 刘晓媛
二〇一八年八月二十九日
书记员 杨 艳