新疆生产建设兵团第六师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）兵06民终100号
上诉人（原审原告）李红英，女，汉族，1988年4月29日出生，无固定职业，住石河子市。
委托代理人李利巧，新疆七合律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）新疆六孚纺织工业园有限公司，住所地：新疆五家渠市北工业园区。
法定代表人孙伟挺，董事长。
委托代理人左璐，人力资源部部长。
委托代理人吴红伟，人力资源部文员。
上诉人李红英因与被上诉人新疆六孚纺织工业园有限公司（以下简称六孚公司）劳动争议纠纷一案，不服新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院（2016）兵0601民初350号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李红英的委托代理人李利巧，被上诉人六孚公司的委托代理人左璐、吴红伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明，五家渠华孚纺织有限公司于2012年后被六孚公司吸收合并。2012年8月22日，李红英到六孚公司上班，双方于2012年10月12日补签书面劳动合同，期限自2012年8月22日起至2015年8月21日止；实行标准工时工作制；六孚公司每月20日以银行代发方式支付李红英上月工资，员工工资构成为：基本工资＋绩效工资＋餐补＋福利工资等。李红英在六孚公司工作期间，六孚公司未支付其加班工资。六孚公司自2012年10月起为李红英缴纳社会保险费，己缴至2015年8月。2014年1月，李红英经六孚公司批准请假一个月，六孚公司未支付李红英当月工资，也未给李红英缴纳该月社会保险费。2015年8月22日，因双方签订的劳动合同到期，双方办理了解除（终止）劳动关系手续。2015年10月至2016年3月，李红英每月领取失业待遇1104.7元（955.2元＋149.5元）。之后，李红英向仲裁院申请劳动仲裁，要求六孚公司补缴社会保险、支付失业损失、经济补偿金、加班工资等。第六师仲裁院于2016年1月21日作出师劳人仲案字（2015）202号裁决书，对李红英的申请事项进行了裁决，支持了李红英的部分请求。另查，2012年8月至2013年1月，李红英每月基本工资2200元；2013年2月至2014年2月，每月基本工资2500元；2014年3月至2015年8月，每月基本工资2600元；李红英解除劳动合同前12个月平均工资为2647.5元。2012年8月至2013年1月，李红英休息日加班15.5天，调休8天，法定节假日加班2天；2013年2月至2014年2月，李红英休息日加班40天，调休35天，法定节假日加班5天；2014年3月至2015年8月，李红英休息日加班42天，调休11天，法定节假日加班6天。
一审法院认定上述事实的证据有劳动合同、参保人员历年缴费情况表、解除（终止）劳动合同证明书、工资发放表二份、师劳人仲案字（2015）202号裁决书、石河子市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书草稿、中国农业银行银行卡交易明细清单、缴费信息查询表、岗位调整通知单、邮件、春节放假通知、关于加强考勤管理制度的通知、失业保险待遇期限确认书、2012年8月至2015年8月考勤表、2012年8月至2015年8月工资发放明细表及双方当事人的当庭陈述。
一审法院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第六十三条的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。依此，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故李红英要求六孚公司为其补缴社会保险费的请求，不属于人民法院民事案件受理范围，不予处理。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，李红英要求六孚公司赔偿因未及时足额缴纳社会保险费而造成的失业损失之诉求，不属于劳动争议审理范围，不予处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，李红英与六孚公司签订的劳动合同于2015年8月21日期满，双方依法履行了解除（终止）劳动合同的手续，六孚公司应当以李红英解除劳动合同前12个月平均工资2647.5元／月为标准，支付李红英经济补偿金7942.5元（2647.5元／月3个月）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。本案中，2012年8月至2013年1月，李红英休息日加班15.5天，调休8天，法定节假日加班2天，六孚公司应支付休息日加班工资1517.25元［（2200元／月÷21.75天）（15.5天-8天）200%］，支付法定节假日加班工资606.9元［（2200元／月÷21.75天）2天300%］；2013年2月至2014年2月，李红英休息日加班40天，调休35天，法定节假日加班5天，六孚公司应支付休息日加班工资1149.4元［（2500元／月÷21.75天）（40天-35天）200%］，支付法定节假日加班工资1724.1元［（2500元／月÷21.75天）5天300%］；2014年3月至2015年8月，李红英休息日加班42天，调休11天，法定节假日加班6天，六孚公司应支付休息日加班工资7411.48元［（2600元／月÷21.75天）（42天-11天）200%］，支付法定节假日加班工资2151.72元［（2600元／月÷21.75天）6天300%］；以上六孚公司应支付李红英双休日加班工资10078.13元（1517.25元＋1149.4元＋7411.48元），法定节假日加班工资4482.72元（606.9元＋1724.1元＋2151.72元）。
根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，职工累计工作已满1年不足10年的，可享受带薪年休假5天，未安排职工休假的，用人单位按照本年度内职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。本案中，李红英自2012年8月22日入职于六孚公司，自2013年8月22日起，李红英工作满一年，应依法享受带薪年休假。李红英2013年应休未休年休假天数为5天，六孚公司应支付李红英应休未休年休假工资1724.1元［（2500元／月÷21.75天）5天300%］；2014年应休未休年休假天数为5天，六孚公司应支付李红英应休未休年休假工资1793.1元［（2600元／月÷21.75天）5天300%］；2015年8月22日，李红英与六孚公司终止劳动合同，当年度李红英应休未休年休假天数为3天（233天÷365天5天），六孚公司应支付李红英应休未休年休假工资1075.86元［（2600元／月÷21.75天）3天300%］。六孚公司共应支付李红英2013年-2015年应休未休年休假工资计4593.06元（1724.1元＋1793.1元＋1075.86元）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，李红英六孚公司支付拖欠工资的25%的经济补偿金的诉求，属劳动行政部门责令用人单位支付的范畴，不予处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，李红英与六孚公司解除劳动合同后，六孚公司仅给李红英出具了解除（终止）劳动合同证明书，未给李红英办理社会保险关系的转移手续，未将社会保险本交付李红英，违反了法律规定，故李红英要求六孚公司返还社会保险本、办理档案和社会保险转移手续的请求，予以支持。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十五条；《中华人民共和国社会保险法》第十条、第六十三条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条；《工资支付暂行规定》第十三条；《职工带薪年休假条例》第三条；《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定判决：一、六孚公司于判决生效之日起五日内支付李红英经济补偿金7942.5元；二、六孚公司于判决生效之日起五日内支付李红英双休日加班工资10078.13元；三、六孚公司于判决生效之日起五日内支付李红英法定节假日加班工资4482.72元；四、六孚公司于判决生效之日起五日内支付李红英应休未休年休假工资4593.06元；五、六孚公司于判决生效之日起十五日内为李红英办理档案和社会保险关系转移手续，退还原告李红英社会保险本；六、驳回李红英其他请求。一审案件受理费10元，邮寄送达费108.8元，合计118.8元，由六孚公司负担。
宣判后，原审原告李红英不服一审判决，向本院提出上诉称，1.一审法院对上诉人诉请的入职时间没有查明，被上诉人提交的伪造的证据认定案件事实，违反法律规定；2.一审法院对上诉人要求被上诉人补缴社会保险费以及要求被上诉人赔偿因未足额缴纳社会保险费导致上诉人少享受3个月的失业金的损失不予受理，不符合法律规定。根据劳动争议仲裁法第二条、第五条、第四十七条、第四十八条的规定，劳动者要求用人单位空前绝后社会保险费的争议属于劳动争议范畴，人民法院应予受理；3.一审法院对被上诉人是否存在拖欠上诉人加班工资的情况，事实认定不清，证据不足。上诉人在被上诉人处常年加班，而被上诉人并没有依法支付加班费，被上诉人向一审法院提交的工资发放明细表、考勤记录明细表等证据均不是原始证据，这些证据均为电子版打印件，没有上诉人签字确认，所谓的证据均可以伪造和修改。被上诉人不能向法院提供充分有效的证据证明其主张，应当依法承担不利的后果；4.一审法院对上诉人要求按照《违反解除劳动关系经济补偿办法》第481号文的规定支付拖欠工资的25%的经济补偿金偷换概念成《劳动合同法》第八十五条规定的赔偿金不属于人民法院的受案范围，不予受理的判决是错误的；5.被上诉人随意伪造书面劳动合同，损害上诉人的合法权益，应当依照民事诉讼法的规定予以处罚，依法赔偿上诉人因此而造成的损失。综上，请求二审法院判决：1.被上诉人向上诉人缴纳2012年8月、9月、2014年1月期间的社会保险费，用人单位应缴部分；2.被上诉人支付上诉人无法享受的3个月的失业金3314.10元；3.被上诉人支付上诉人终止劳动合同经济补偿金7942.75元；4.被上诉人支付上诉人2012年8月3日至2015年8月21日期间双休日加班工资22388.94元；5.被上诉人支付上诉人2012年8月3日至2015年8月21日期间法定节假日加班工资5406.60元；6.被上诉人支付上诉人2012年8月3日至2015年8月21日期间带薪年休假工资4785.63元；7.被上诉人支付上诉人拖欠工资的25%的经济补偿金6948.89元；8.被上诉人支付上诉人由此产生的交通费及住宿费2000元；9.被上诉人负担本案诉讼及送达费用。
被上诉人六孚公司辩称，1.上诉人于2012年8月22日入职，并与被上诉人签订劳动合同，2014年1月因其本人请假未出勤，故其2012年8月、9月、2014年1月社保个人部分均未扣缴。因此，上诉人请求改判被上诉人应缴部分不成立；2.因上诉人2012年8月（工资不够个人部分）、9月、2014年1月（事假，无工资）社保个人部分未缴，导致被上诉人应缴部分也未能缴纳，故上诉人的失业损失不应由被上诉人负担；3.2015年8月10日，上诉人提出终止劳动合同申请，非被上诉人原因造成劳动合同终止，因此，不应支付终止劳动合同经济补偿金；4.被上诉人单位执行每天工作7.5小时、每周工作5.5天，周工作时间41.25小时，每周工作时间只超出劳动法规定时间1.25小时。因此，上诉人主张的双休日加班工资数额不应得到支持；5.被上诉人严格执行国家有关法定假期规定，因部分员工来自其他省份，被上诉人即调整为春节集中放假制，上诉人在工作期间已享受法定休假，因此，上诉人主张法定节假日加班费不成立；6.被上诉人每月按时、足额发放了上诉人的全部工资，不存在拖欠员工工资现象，因此，不应支付经济补偿金；7.上诉人离职前后，从没有就诉讼案中的有关问题与被上诉人任何负责人进行过咨询或协商，其行为严重违反了建设和谐社会道德标准，恶意提起诉讼，因此，上诉人主张的交通费及住宿费、诉讼费均应由上诉人本人承担。综上，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。
二审期间，双方当事人均未向法庭提交新证据。
本院查明的事实与一审认定的基本事实一致。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。故上诉人要求被上诉人补缴社会保险费以及要求被上诉人赔偿因未足额缴纳社会保险费导致上诉人少享受3个月的失业金的损失，均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予支持。
劳动争议案件的处理要努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。劳动争议双方是对立统一体和利益共同体，具有根本利益的高度一致性和具体利益的相对差异性。在审理劳动争议纠纷案件时，既要依法维护劳动者的合法权益，又要促进企业的生存发展，努力做到双方互利共赢。本案中，加班工资应以标准工资为计发基数，一般以劳动合同中约定的工资标准为准。职工福利等一般不计入标准工资。已经发放的加班工资也不得重复计算。
加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合进裁判。原判决认定基本事实清楚，审理程序合法，适用法律正确，判决结果恰当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，邮寄送达费197.60元，合计207.60元，由上诉人李红英负担。
本判决为终审判决。
审判长 何代江
审判员 李 霞
审判员 李大双
二〇一六年六月八日
书记员 黄洁茹