天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津02民终6013号
上诉人（原审原告）：天津市孚君瑞莱物业服务有限公司，住所地天津市河西区解放南路283号创展大厦6楼。
法定代表人：张玉英，董事长。
委托诉讼代理人：王琳，天津世杰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李建庆，男，1959年9月3日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。
上诉人天津市孚君瑞莱物业服务有限公司因与被上诉人李建庆劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院（2018）津0103民初6758号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月2日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依照法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
天津市孚君瑞莱物业服务有限公司上诉请求：1.撤销天津市河西区人民法院（2018）津0103民初6758号民事判决；2.改判上诉人不予支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金8000元；3.上诉人不予支付被上诉人2016年及2017年防暑降温费1022元；4.上诉人不予支付被上诉人2017年冬季取暖补贴335元；5.上诉人不予支付被上诉人2017年度未休年假工资979.19元；6.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：原审法院认定事实不清，适用法律错误，上诉人与被上诉人不是劳动关系，是临时雇佣关系，被上诉人自己主动不上社会保险，带薪年休假已经通过其他方式给予了补偿。故请求二审依法改判。
李建庆辩称，不同意上诉人的上诉请求，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
天津市孚君瑞莱物业服务有限公司向一审法院起诉请求：1.被告不向原告支付违法解除劳动合同赔偿金8000元；2.被告不向原告支付2016年及2017年防暑降温费1022元；3.被告不向原告支付2017年冬季取暖补贴335元；4.被告不向原告支付2017年度未休年假工资979.19元；5.本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：被告李建庆2016年4月18日入职原告天津市孚君瑞莱物业服务有限公司，从事保洁工作。原告作为用人单位（合同甲方）与作为劳动者（合同乙方）的被告2017年4月18日签订的《临时劳动协议》载明，协议期限2017年4月18日至2018年4月17日，甲方安排乙方从事保洁员工作，实行“标准工作制”。协议第7条约定，乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。2018年1月30日当天原告天津市孚君瑞莱物业服务有限公司单方解除合同。2018年1月30日被告李建庆以天津市孚君瑞莱物业服务有限公司为被申请人，向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金8000元；支付2016年4月8日至2018年1月30日防暑降温费1022元、冬季取暖补贴1040元、未休年假工资1263元。上述仲裁委员会受理后，经审理，作出津西劳人仲裁字[2018]第179号仲裁裁决书，裁决书查明，根据李建庆提交的银行流水，2016年5月至2018年期间，原告每月中旬向被告支付工资，2017年月平均工资是2129.74元，2016年4月入职后，月工资为1950元，2016年8月起，月工资是2050元，2017年8月起月工资是2150元。上述裁决书裁定，天津市孚君瑞莱物业服务有限公司支付解除劳动合同赔偿金8000元、2016年及2017年防暑降温费1022元、2017年冬季取暖补贴335元及2017年未休年假工资979.19元，其他仲裁申请未予支持。
一审法院认为，当事人合法的民事权益应予保护。关于原、被告是否属于劳动关系问题，同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原、被告同时具备上述情形，双方属于劳动关系。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告单方解除劳动合同，违反劳动合同法的规定，应当支付解除劳动合同赔偿金，结合被告解除劳动合同前十二个月的平均工资情况，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会裁定原告支付8000元并无不当，予以维持。关于防暑降温费、冬季取暖补贴问题，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会根据《关于发放一九八零年度职工冬季取暖补贴的通知》规定，因被告2016年工作未满一年不符合享受2016年冬季取暖补贴的条件，对2016年冬季取暖补贴不予支持，对2016年及2017年防暑降温费1022元、2017年冬季取暖补贴335元的裁决有法律依据，予以维持。关于未休年休假工资，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意未安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。2017年被告未休年休假，原告应当支付未休年休假工资，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会支持2017年未休年休假工资979.19元符合法律规定，予以维持。被告未对裁决书提起诉讼，本案诉讼请求之外的其他仲裁申请，不在本案的审理范围，不予涉及。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条之规定，判决：一、判决生效之日起十日内，原告天津市孚君瑞莱物业服务有限公司支付被告李建庆违法解除劳动合同赔偿金8000元；二、判决生效之日起十日内，原告天津市孚君瑞莱物业服务有限公司支付被告李建庆2016年及2017年防暑降温费1022元；三、判决生效之日起十日内，原告天津市孚君瑞莱物业服务有限公司支付被告李建庆2017年冬季取暖补贴335元；四、判决生效之日起十日内，原告天津市孚君瑞莱物业服务有限公司支付被告李建庆2017年度未休年假工资979.19元。如未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，已减半收取，由原告天津市孚君瑞莱物业服务有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，被上诉人李建庆2016年4月18日入职上诉人天津市孚君瑞莱物业服务有限公司，从事保洁工作，双方2017年4月18日签订《临时劳动协议》，约定工作期限2017年4月18日至2018年4月17日，实行标准工作制，工资不低于天津市最低工资标准。根据双方当事人提交的证据以及庭审中的陈述，一审确认双方存在劳动关系并无不当，上诉人主张双方是临时雇佣关系的依据不足，本院不予采纳。2018年1月30日上诉人天津市孚君瑞莱物业服务有限公司单方解除合同，属于违法解除劳动合同，一审判决上诉人支付赔偿金8000元，符合法律规定，本院予以维持。关于上诉人主张带薪年休假已经通过其他方式给予了补偿一节，上诉人对此并未提交证据证明，故本院不予支持。一审判决上诉人支付被上诉人2016年及2017年防暑降温费1022元及2017年冬季取暖补贴335元，其判决结果适当，上诉人主张不予给付的请求不能成立，本院不予支持。
综上所述，天津市孚君瑞莱物业服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津市孚君瑞莱物业服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 许素梅
审 判 员 李 静
代理审判员 李玉海
二〇一八年九月六日
法官 助理 王兴哲
书 记 员 张 琦