天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0116民初62130号
原告郭某某，女，1978年3月27日出生，汉族，南希幼儿园员工，住天津市滨海新区。
委托代理人罗义昌，天津康诺律师事务所律师。
委托代理人李曼，天津康诺律师事务所律师。
被告天津伊莱昆电子有限公司，住所地天津市滨海新区大港经济开发区，组织机构代码72446262-2。
法定代表人朴某某，董事长。
原告郭某某与被告天津伊莱昆电子有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月27日受理后，依法由代理审判员王昆适用简易程序分别于2016年5月26日和6月14日公开开庭进行了审理，原告郭某某及其委托代理人罗义昌、被告天津伊莱昆电子有限公司的法定代表人朴某某到庭参加诉讼，原告委托代理人李曼到庭参加第二次庭审活动。本案现已审理终结。
原告郭某某诉称，原告与被告劳动合同纠纷一案，经天津市滨海新区劳动争议仲裁委员会依法开庭审理并作出津滨劳人仲裁字（2016）第0104号仲裁裁决书，原告认为，仲裁裁决书裁决的第一项、第二项裁决内容认定事实和适用法律有错误，请求：1、判令被告支付拖欠工资60929.8元（2014年8月至2015年12月）及25%的额外经济补偿金15232.45元；2、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金71098元（月平均收入3742元×19个月）。
原告为证明其主张，提供如下证据：
证据一、津滨劳人仲字（2016）第0104号仲裁裁决书，证明原告于1996年3月11日入职被告处，离职前月平均工资为3742元，原告以被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由向被告提出解除劳动合同，并寄送《解除劳动合同通知书》，被告已签收。2014年9月12日原、被告签署《天津伊莱昆电子有限公司退休金赔偿明细》拟解除劳动合同，但被告未给付原告赔偿金，原告继续在被告处工作；
证据二、原、被告于2014年3月28日签订的无固定期限的《劳动合同书》；
证据三、天津市社会保险人员缴费查询清单，证明被告自2014年10月停止为原告缴纳社会保险；
证据四、被告为原告提供的工资条6张（2014年8月至2015年1月），但所载明的工资金额未实际发放，新线借记卡历史交易明细清单8张，证明被告自2014年8月起未按时、足额支付原告工资；
证据五、被告的考勤管理人员李阳向原告提供的考勤表2张，证明原告自2014年8月26日至9月16日正常在被告公司上下班；
证据六、原告于2015年12月16日向被告寄送的《解除劳动合同通知书》，证明原告以未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险为由通知被告解除劳动合同，要求被告结清工资、依法支付解除劳动合同经济补偿金、办理档案和社会保险关系转移手续；
证据七、被告在仲裁庭审中提供的《情况说明》，证明被告认可原告自2014年8月至2015年1月在被告处工作，被告同意为原告发放六个月的基本工资每月1850元。
被告天津伊莱昆电子有限公司辩称，不认可原告诉称的被告未应原告要求安排工作的事实。双方已于2014年9月12日解除劳动合同关系，原告获得赔偿后签字确认同意离职，同意自行缴纳社会保险。对于原告的诉讼请求，被告仅同意支付解除劳动合同经济补偿金35000元，发放慰劳金11100元。
被告为证明其主张，提供如下证据：
证据一、原、被告签订《天津伊莱昆电子有限公司退休金赔偿明细》表，证明2014年9月12日双方已经解除了劳动合同，协商好赔偿金额，按照原告离职前平均工资每月3742元计算12个月，同意发放70%,因原告未出具辞职书，故被告未予支付该赔偿金；
证据二、原、被告签订协议，证明原告承诺自2014年10月起自行缴纳社会保险；
证据三、其他应收款明细账，证明被告经济困难，被告的法定代表人以个人资产进行注资。
经审理查明，原告于1996年3月11日入职被告公司工作，离职前月平均工资为3742元人民币。2014年3月28日，原、被告签订最后一份《劳动合同书》，为无固定期限的劳动合同，之前双方签订过多份劳动合同均已期满终止。双方于2014年9月12日签订退休金赔偿协议，解除劳动合同关系，约定被告向原告支付经济补偿44904元，但事后被告未按约定履行给付义务。原告于2016年1月11日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年4月13日裁决：一、被申请人给付申请人劳动报酬22452元（2014年8月至2015年1月份），于本裁决书生效后五日内给付；二、由被申请人给付申请人解除劳动合同经济补偿金29936元（3742元×8个月），于本裁决书生效后五日内给付；三、由被申请人给付申请人2015年度冬季取暖补贴335元整，于本裁决书生效后五日内给付；四、于本裁决书生效十五日内，被申请人为申请人办理档案和社会保险转移手续；五、驳回申请人的其他诉请。该裁决书下发后原告不服裁决的第一项和第二项裁决内容，提起本次诉讼，对于第三项和第四项裁决内容，双方均不持异议。被告当庭表示同意支付原告工资11100元、解除劳动合同经济补偿金35000元。
上述事实，有原、被告当庭陈述和举证予以证实，本院予以认定。
本院认为，本案的争议焦点为：一、原、被告之间的劳动合同关系于何时解除，被告是否拖欠原告2014年8月至2015年12月的工资未予发放；二、因解除劳动合同，被告应当给付原告经济补偿金的年限应当如何计算。
关于第一项争议焦点，被告提交的由双方签字并加盖被告公章的《天津伊莱昆电子有限公司退休金赔偿明细》系双方就解除劳动合同签订的协议书，系双方的真实意思表示，被告虽未向原告支付赔偿金，但并不影响协议书已发生法律效力。原告主张受胁迫签字，未能提交证据证实，原告提交工资条、考勤记录、和被告出具的《情况说明》欲证明原告一直在被告处工作至2015年12月，但被告不认可工资条和考勤记录的真实性，根据该两项证据所载内容亦不能证实系被告为原告发放或制作的，而被告出具的《情况说明》的内容为被告认可原告于2014年8月至2015年1月期间在原告开办的大港鑫源电子加工厂从事经营活动，与原告所述证明目的并不相符，故该三项证据不能证实原告的主张，本院对于原、被告于2014年9月12日解除劳动合同关系的事实予以认定，被告至今尚拖欠原告2014年8月11日至9月12日的工资3742元未予发放，同时根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，被告还应向原告支付拖欠工资数额的25%的补偿金935.5元，被告自愿给付原告11100元，不低于依法应当给付的数额，故对于被告自愿给付原告11100元，本院予以支持。
关于第二项争议焦点，原、被告双方所签订的最后一份劳动合同为自2014年3月28日起的无固定期限劳动合同，之前签订的劳动合同均已期满终止，对于经济补偿金应按“劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的标准计算。根据《劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”的规定，因在2008年1月1日劳动合同法实施之前，劳动法对双方当事人因劳动合同期限届满而终止劳动关系的并未作出给付经济补偿金的规定，且根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第38条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”的规定，故本案的经济补偿年限应自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日（即2008年1月1日）起计算，计为26194元（3742元×7个月）。原、被告协议约定被告给付的补偿金数额为44904元，不低于依法应当支付的数额，故应当按照协议约定履行。被告主张依据协议仅应当支付赔偿总额的70%，但此项内容记载于“赔偿日期”一栏，为打印字迹之外的手写字迹，原告质证认为该内容系被告单方添加不认可其真实性，被告无其他证据证明该内容与赔偿明细表系同时制作完成，故本院不予认定。
综上，依照《中华人民共同国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条第一款、第五十条、第九十七条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告天津伊莱昆电子有限公司于本判决生效后三日内向原告郭某某支付工资11100元人民币、经济补偿金44904元人民币、2015年度冬季采暖补贴335元人民币；
二、被告于本判决书生效后三日内为原告办理档案和社会保险转移手续；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元人民币，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 王昆
二〇一六年六月二十日
书 记 员 刘涛
附：法律释明：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
三、劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。