广东省河源市源城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1602民初1637、1737号
1637号案原告（1737号案被告，以下统称原告）：王兴忠，男，住四川省渠县。
委托诉讼代理人：周孝和、黄小艳，广东粤冠律师事务所律师。
1637号案被告（1737号案原告，以下统称被告）：河源龙记金属制品有限公司，住所地河源市高新技术开发区龙记大道。
法定代表人：邵玉龙，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：王淑仪、游远昌，广东东江勤诚律师事务所律师。
原告王兴忠诉被告河源龙记金属制品有限公司（1637号案）及被告河源龙记金属制品有限公司诉原告王兴忠（1737号案）劳动争议纠纷两案，本院受理后，经双方当事人申请，依法将两案合并审理，并组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人黄小艳、被告委托诉讼代理人王淑仪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告从2002年6月26日在被告处上班，2013年8月1日，原告与被告签订了无固定期限劳动合同，职位为生产部副主管，原告一直勤勤恳恳、兢兢业业，没有违反相关规章制度及法律规定。2017年5月25日，被告突然告知原告已经被解除劳动合同了，其所谓原告违规都不是事实，被告违法解除与原告的劳动合同，应当双倍赔偿，并且2016年的年终奖3000元也没有支付。原告提出诉讼请求：1、裁决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金247200元；2、裁决被告支付原告2016年的年终奖3000元。
被告辩称：原告作为公司员工老员工，应当熟知员工手册及行政处理的内容，其作为生产部副主管，多次违反公司规章制度，屡教不改，公司与其解除劳动合同是合法合理之行为，无需支付赔偿金；原告所称的2016年年终奖3000元并无证据证实，应不予支持。
被告诉称：原告于2002年6月26日入职被告处，并于2013年8月1日签订无固定期限劳动合同。2015年7月1日，被告向原告下发了《行政处理指引（2015年7月版），替换此前旧版本。原告在《签收单》中签名确认清楚上述资料之相关规定并愿意遵守，如有违反，愿意接受按上述相关规定之处理。然而2017年4月3日起至到2017年5月24日止，原告存在旷工、拒绝签收《行政处理/赔款单》等多次违纪行为。后原告更是因不满公司派发奖金之事，无故缺勤私自离开公司，通过高新区劳动监察大队多次通知及被告催促后，原告才返回公司上班。但原告返回公司上班后连续多日于下班时间逗留在生产现场，且经保安多番劝离仍拒绝离开。原告此行为严重扰乱被告工作秩序，且对其他员工造成恶劣影响。因此，公司为纠正原告恶劣的态度，让其认识到自身错误，被告于5月19日、5月22日、5月23日让原告停职反省。5月24日，原告返回公司后不但未认识错误，反而拿走被告作出的《行政处理/赔款单》，并离开公司。被告认为，原告是老员工应当非常熟悉工作职责，原告多次违纪，被告均给予其改正机会，但原告却不予珍惜，拒不改正，其屡次违反被告公司规章制度，无视纪律，达到《行政处理指引》第二十二条“经常违反规章制度屡教不改，解除合同”之规定，被告可据此与其解除劳动合同。此外，被告在作出解除劳动合同前，己经通知工会，在工会调查核实的前提下，取得工会同意，程序合法。因此，被告无须支付经济补偿金给原告。综上所述，原告多次严重违纪，被告给予其改正行为其均不珍惜，为维护被告合法权益，请依法支持被告诉讼请求：1、判令被告无须向原告支付经济补偿金118933.5元；2、由原告承担本案诉讼费用。
针对被告的起诉，原告辩称：第一，被告解除与原告的劳动合同是没有充分的理由，属于违法解除，解除劳动合同的通知里面是2017年4月30日旷工，5月5日旷工，5月15-17日扰乱秩序，但被告前述处罚说原告4月3日旷工，相矛盾，且5月5日原告提供的出勤表是有出勤的，5月15-17日被告所说的扰乱秩序也没有任何证据，而且考勤的权限是被告决定的，被告可以随时取消或者恢复，有时候的没有考勤记录，也有是正常的放假。被告认为原告旷工和扰乱秩序都没有证据，都存在其他的可能性；第二，工资应当以应发工资及工资单上的加项小计1来计算原告的平均工资，请求法庭支付原告诉讼请求，驳回被告的意见。
原告对其诉求和抗辩提供的证据有：1、身份证；2、员工证；3、企业工商登记资料；4、劳动合同；5、工资单；6、仲裁裁决书；7、考勤表。
被告对其抗辩和诉求提供的证据有：1、签收单、行政处理指引；2、行政处理、赔款单3份；3、员工考勤详细报表；4、通知王兴忠返工的函、通知、快递单；5、事情经过；6、解除劳动合同通知函；7、工会函；8、送达证明、仲裁裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。据本院确认证据及原、被告庭审陈述，本院依法确认以下事实：
1、原告于2002年6月26日到被告处上班，工号E0508237。2013年8月1日双方签订无固定期限《劳动合同》，劳动争议前系被告生产部副主管。
2、原告工资单显示情况：2016年5月加项小计（1）6761.16元；2016年6月加项小计（1）7995.78元；2016年7月加项小计（1）8193.40元；2016年8月加项小计（1）7798.42元；2016年9月加项小计（1）7392.76元；2016年10月加项小计（1）8767.14元；2016年11月加项小计（1）8000.37元；2016年12月加项小计（1）8136.55元；2017年2月加项小计（1）8122.71元；2017年3月加项小计（1）8120.67元。
3、2017年5月25日，被告作出《解除劳动通知函》，认为原告2个月内累积三次“严重警告”和诸多违纪违规行为，拒不改正，依照公司相关管理规定，决定对原告解除劳动关系、终止劳动关系处理。5月29日，原告签收该通知。
4、原告不服被告决定，在河劳人仲字[2017]83号案中原告提出仲裁请求：（1）裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金251280元；（2）裁决被告支付原告2017年5月工资7000元；（3）裁决被告支付原告2016年年终奖3000元；（4）裁决被告支付原告2016年应休未休年假工资1626元。
5、河源市劳动人事仲裁委员会于2017年7月17日作出仲裁裁决：（1）被告应于仲裁裁决生效之日起十五日内支付原告经济补偿金118933.5元；（2）驳回原告的其他仲裁请求。2017年7月26日，原告不服裁决结果，向本院提起诉讼。
对有争议的事实和证据，本院认定如下：
一、被告为证明原告知晓被告公司规定，审理中提供证据1.1签收单载“兹收到河源龙记金属制品有限公司之《行政处理指引（2015年7月版）》壹份…本人完全清楚上述资料相关规定并愿意遵守，如有违反，愿意接受上述相关规定之处理”；1.2行政处理指引（2015年7月版）。原告质证称不记得是否在签收单上签名，没看过行政处理指引。
本院认为，原告并未否认签收单上的签名，根据双方劳动合同精神被告向劳动者送达公司规章制度的行为符合常理，故本院确认原告签收《行政处理指引（2015年7月版）》。该指引（行政及通用类）第22条规定”经常违反规章制度屡教不改者，解除合同”。
二、被告为证明原告在同年度内有多次违反单位规章制度行为、屡教不改，4月3日及5月5日旷工一天，多次通知到原告处要求返工确却不予理会，下班时间逗留厂内扰乱工作秩序，审理中提供以下证据：
证据2.1行政处理/赔款单，证明被告2017年4月5日作出以原告4月3日旷工一天处以严重警告，执行人禹涛2017年4月7日注明当事人拒收；证据2.2行政处理/赔款单，证明被告2017年5月6日作出以原告5月5日旷工一天处以严重警告，执行人禹涛2017年5月15日注明当事人拒收；证据2.3行政处理/赔款单，证明被告2017年5月18日作出以原告在非工作时间、未经批准流窜在工场、严重扰乱生产管理秩序、屡次劝阻不改处以严重警告，执行人禹涛注明当事人拒收、见证人龚德育、罗红平签名；证据3员工考勤详细报表，证明原告在4月3日、5月5日旷工一天；证据4.1《通知王兴忠返工的函》，证明被告2017年5月12日制作该函，内容为指出原告未接受5月5日因旷工被处以“严重警告”，并置公司和劳动监察大队回来上班通知不理行为，要求2017年5月12日回来上班，接受5月5日的“严重警告”处理，否则以旷工作出第二次严重警告；证据4.2《通知》，证明2017年5月15日被告制作该通知，内容为对原告5月15日起按标准工作时上班的安排为“2017年5月15日工作时间为17:15-00：00及00:45-02:00；2017年5月16日工作时间为12:30-18：00及18:45-21:15；2017年5月17日起至劳动合同终止/劳动合同解除止，工作时间为8:30-12：30及13:15-17:15；若需加班，阁下需向公司提出申请，报请公司有效批准后方可加班”；证据4.3EMS快递单两张（单号1056858017921/1056858019621），证明被告方于2017年5月16日向原告寄出“王兴忠按标准工时上班通知”；证据5落款陈述人为李丕禄、邓杰陈述的《事情经过》，证明2017年5月16日、5月17日，原告在下班时间逗留厂内，不听从保安劝离，扰乱工作秩序。
经质证，原告对被告证据2中3份行政处理/赔款单不予认可，表示没签过名，也没违规事实；对被告证据3真实性不予认可；对被告证据4《通知王兴忠返工的函》、《通知》、EMS快递单，表示没有收到过，反证被告单方面改变原告工作时间是违法的；对被告证据5真实性不予认可，证人也未出庭作证。
本院认为，被告证据2行政处理/赔款单、证据3员工考勤详细表均为被告方单方行为，仲裁期间的作证证人亦未出庭作证，又无其他辅证，不足以证实原告存在违规行为及被告向原告送达了相关处罚决定，故对该组证据本院难以采信。被告证据4函和通知系被告单方面作出，EMS快递单仅体现“王兴忠按标准工时间通知上班”文件寄出情形，该证据无法证实原告5月5日有旷工情况，对被告意见本院不予采纳。被告证据5《事情经过》从行文来看，陈述内容仅述及16日、17日情况，且“本人（王金娥）”应为陈述主体，但该主要现场经历者却未署名，且署名的陈述人与被告存在身份上的利害关系，故本院对该证据亦不予采纳。
三、原告为证明其4月30日、5月5日没有旷工，审理中提供自拍考勤表打印件。经质证，被告对其有异议。
本院认为，仅凭该打印件不足以证实原告主张，且被告对其亦不确认，故本院对该证据不予采纳。
四、被告为证明其与原告解除劳动关系合法及解除时间，审理中提供了以下证据：
证据6《解除劳动合同通知函》，证明2017年5月5日以来原告因对公司发放奖金不满后的历次违规行为和公司给予处分情况，并再次评估“2017年4月30日旷工，依公司旷工之规定予以严重警告处理；2017年5月5日旷工，依公司旷工之规定予以严重警告处理；2017年5月15日至5月17日期间，扰乱生产现场秩序，严重影响工场运作，…予以严重警告处理”，认为原告多次严重违纪，决定解除劳动关系、终止劳动关系；证据7河源龙记金属制品有限公司工会委员会《关于对生产部王兴忠副主管处理决定的函》，证明解除原告劳动关系经过工会同意。
经质证，原告对被告证据6作出时间的真实性认可，但对解除理由不予认可，认为其中4月30日旷工与被告4月3日旷工相矛盾，原告提供了5月5日考勤表记录，被告无证据证实原告5月15-17日扰乱秩序；对被告证据7，原告不予认可。被告对原告质证补充说明，4月30日属于笔误，应为4月3日。
本院认为，根据被告举证和原告陈述，可以认定被告于2017年5月25日制作《解除劳动合同通知函》以解除与原告的劳动关系，2017年5月29日原告签收该函，并在其上写明“本人只签收解除劳动合同的通知”。
本院认为：因用人单位解除劳动者劳动合同而发生争议的，用人单位对其解除劳动合同的事由负有举证责任。关于被告解除与原告的劳动合同是否属于违法情形的问题。被告认为，因原告多次严重违纪，按照公司管理规定解除与原告的劳动合同，并在通知函中列明了原告的应处以“严重警告”的三次行为。但，如本院在认证中所述，被告未提供充分有效的证据证明原告存在三次应处以“严重警告”的行为和其他违纪违规行为构成了经常违反规章制度屡教不改的严重违反劳动纪律的事实，故被告以此为由解除与原告劳动合同的辩解意见，本院不予采纳。因此，被告解除与原告劳动合同的行为，不符合法律规定，应认定为违法解除，原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院予以支持。关于如何计算违法解除劳动合同的赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条规定，经济补偿的月工资标准按照劳动者应得工资计算。按原告提供的2016年5至12月、2017年2至3月共10个月工资单，依其中加项小计（1）项下工资记录得原告解除劳动合同前十二个月平均工资为7928.9元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告应按经济补偿经标准的二倍向原告支付赔偿金，根据原告的工作年限，即为7928.9元×15个月×2=237867元。另，原告主张被告支付2016年年终奖，举证不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、河源龙记金属制品有限公司应在本判决生效后十日内支付王兴忠违法解除劳动合同赔偿金237867元；
二、驳回王兴忠的其他诉讼请求；
三、驳回河源龙记金属制品有限公司的全部诉讼请求。
如当事人未按照本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
1637号案受理费10元、1737号案受理费10元，由河源龙记金属制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河源市中级人民法院。
审 判 长 李振华
审 判 员 朱小平
人民陪审员 曾 铮
二〇一七年十二月二十七日
书 记 员 苏 思