广东省韶关市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）韶中法民一终字第813号
上诉人（原审原告）：韶关市佳居物业服务有限公司。
法定代表人：欧阳瑞蔚，总经理。
委托代理人：谭美玉，女，1964年9月1日出生，汉族，系该公司副总经理。
被上诉人（原审被告）：刘继开，男，1957年7月1日出生，汉族。
委托代理人：黄爱琴，韶关市法律援助处律师。
委托代理人：严丹，韶关市法律援助处实习律师。
上诉人韶关市佳居物业服务有限公司（以下简称佳居物业公司）因与被上诉人刘继开劳动争议纠纷一案，不服广东省武江区人民法院（2014）韶武法民一初字第472号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月31日立案受理后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，决定不开庭审理本案。本案现已审理终结。
本院经审理查明：刘继开于2012年8月27日通过应聘进入佳居物业公司，双方未签订书面劳动合同。刘继开入职后，受佳居物业公司派遣，先后在滨江汇景及鸿蓉苑小区担任保安工作。刘继开工作期间，接受佳居物业公司监督管理，由佳居物业公司的叶少媚进行考勤登记。
另查明：2011年12月16日，佳居物业公司（乙方）与韶关市新里程房地产发展有限公司（甲方）签订《前期物业委托合同》一份，约定甲方委托乙方对韶关市芙蓉北一路9号鸿蓉苑进行物业管理；合同约定，鸿蓉苑物业管理实行包干制，亏损或盈余由乙方承担；从早期介入服务起，由乙方支付实际发生的物管人员工资及费用。2013年10月15日，韶关市新里程房地产发展有限公司发出《关于韶关市佳居物业服务有限公司退出本小区物业管理的公告》。佳居物业公司于2013年10月19日正式退出鸿蓉苑的物业管理，同日，佳居物业公司将刘继开辞退。刘继开被辞退后认为佳居物业公司未与刘继开签订劳动合同等违反法律规定，向韶关市劳动人事争议仲裁院提起仲裁，请求：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资13600元（1700元／月×8个月）；2、支付因违法解除劳动合同的赔偿金5100元（1700元×1.5个月×2）；3、补缴2012年8月27日至2013年10月的社会保险费。韶关市劳动人事争议仲裁院于2014年3月7日作出韶劳人仲案非终字（2013）73号裁决书，裁决：一、刘继开与佳居物业公司之间事实劳动关系确立（2012年8月27日至2013年10月19日）；二、佳居物业公司应一次性支付刘继开2012年12月30日至2013年8月27日未签订书面劳动合同的双倍工资加付部分10038.40元（1254.8元×8月）；三、佳居物业公司应一次性支付刘继开一个半月平均工资的经济补偿金1882.2元；四、驳回刘继开的其他仲裁请求。佳居物业公司不服该裁决，于2014年3月25日向原审法院提起诉讼，诉称：一、刘继开原虽然是佳居物业公司招聘的，但韶关市新里程房地产发展有限公司（以下简称新里程公司）需要人手，佳居物业公司人员较充足，且都是临时聘用的，所以就介绍他们到新里程公司工作，之后就与佳居物业公司毫无联系。刘继开有无与新里程公司签订劳动合同，有无购买社保，工资多少佳居物业公司一概不知。二、刘继开不是佳居物业公司解雇的，自从他到新里程公司上班后，佳居物业公司与其从无联系，从未发过工资或钱物给刘继开，佳居物业公司也没有刘继开的花名册。三、刘继开到新里程公司上班，佳居物业公司从未收过新里程公司给的管理费或中介费之类的任何费用。综上，佳居物业公司与刘继开不构成劳动关系，请求判令：刘继开的双倍工资和经济补偿不用佳居物业公司承担。
原审法院认为：本案佳居物业公司与刘继开均符合用人单位及劳动者的主体资格。佳居物业公司接受新里程公司的委托对鸿蓉苑进行物业管理，并派遣刘继开在鸿蓉苑担任保安，刘继开工作期间接受佳居物业公司的管理和监督。对于佳居物业公司诉称，刘继开在鸿蓉苑工作期间，由新里程公司给其发放工资。该院认为，刘继开的工资由谁发放，并不能否定佳居物业公司与刘继开的劳动关系，结合佳居物业公司与新里程公司签订的《前期物业委托合同》中约定鸿蓉苑物业管理实行包干制，亏损或盈余由佳居物业公司承担；从早期介入服务起，由佳居物业公司支付实际发生的物管人员工资及费用。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，结合本案，刘继开接受佳居物业公司派遣，从事佳居物业公司安排的工作，受佳居物业公司监督管理。应认定双方劳动关系确立。
由于佳居物业公司未与刘继开签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，对刘继开主张要求佳居物业公司支付双倍工资的诉求予以支持。对于工资基数问题，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，韶关市劳动人事争议仲裁院认定刘继开每月工资为1254.80元，对此双方未提交新的证据，故认定刘继开每月工资为1254.8元，刘继开于2013年12月30日向劳动仲裁部门主张权利，参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条的规定，故佳居物业公司应支付给刘继开2012年12月30日至2013年8月期间的双倍工资为10038.4元（1254.8元×8月）。
对于解除合同经济补偿金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，佳居物业公司应按刘继开工作年限支付给刘继开经济补偿金1882.2元（1254.8元／月×1.5月）。
对于刘继开主张的补交社保费问题，刘继开应通过社会保险行政部门及社会保险费征缴机构的途径解决。
据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款、第八十三条；《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款、第一百四十二条；劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，于2014年6月16日作出（2014）韶武法民一初字第472号民事判决：一、韶关市佳居物业服务有限公司与刘继开之间事实劳动关系确立（劳动关系期间为：2012年8月27日至2013年10月19日）。二、韶关市佳居物业服务有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付给刘继开2012年12月30日至2013年8月27日未签订书面劳动合同的双倍工资加付部分10038.40元（1254.8元／月×8月）。三、韶关市佳居物业服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给刘继开经济补偿金1882.2元（1254.8元／月×1.5月）。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由韶关市佳居物业服务有限公司负担。
佳居物业公司不服上述判决，向本院提起上诉称：一、佳居物业公司与新里程公司签订《前期委托合同》是为了配合新里程公司办理预售证。实际操作是佳居物业公司无偿为其培训前期物业服务团队。《前期委托合同》约定是包干制，与事实不符，佳居物业公司在管理鸿蓉苑期间，没有收取过任何费用，所有相关的费用全部是新里程公司收取和支付。《前期委托合同》并未真正履行过。二、新里程公司发出《关于韶关市佳居物业服务有限公司退出本小区物业管理的公告》时，按新里程公司要求，佳居物业公司只是撤回了管理人员叶某等人，全体保安、保洁人员继续由新里程公司留用，事实上，刘继开并非是当天被辞退，而是继续留在鸿蓉苑工作，后其被辞退与佳居物业公司无关。这与刘继开陈述不符。三、根据上述事实证明，刘继开的诉讼请求不真实，请求二审法院予以改判。
刘继开答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：刘继开与佳居物业公司是否存在事实劳动关系。
刘继开到鸿蓉苑从事保安工作，是应佳居物业公司的安排进入，日常考勤等工作管理也是由佳居物业公司的叶少媚负责，双方之间的管理与被管理的人身依附性强，已经具备事实劳动关系的核心内容，故双方之间形成事实劳动关系。至于佳居物业公司主张刘继开在鸿蓉苑工作期间的工资均由新里程公司发放，佳居物业公司只是介绍刘继开到新里程公司工作的主张。首先，劳动报酬的支付不是认定劳动关系的唯一依据，判断双方是否具有事实劳动关系最根本的是双方之间是否存在管理与被管理的人身依附性，前述，刘继开是受佳居物业公司的安排到新里程公司开发的鸿蓉苑从事保安工作，刘继开并不是受新里程公司的安排。刘继开在日常的工作中，也是受佳居物业公司的安排和监督，如日常考勤也是由佳居物业公司的工作人员负责而不是新里程公司，所以并没有证据显示新里程公司与刘继开之间存在管理与被管理的关系。其次，佳居物业公司对其上诉所陈述的主张并没有提供证据予以佐证。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，本院对佳居物业公司的主张不予采纳。
综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由韶关市佳居物业服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 锐
代理审判员 李 罡
代理审判员 刘 茜
二〇一四年九月二十三日
书 记 员 何海祥