江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆千民初字第0780号
原告李锦成（曾用名李大雷）。
委托代理人梁留成。
被告福立旺精密机电（中国）有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇玉溪西路168号，组织机构代码78838423-X。
法定代表人许惠钧，该公司董事长。
委托代理人邹琴琴。
委托代理人孙涛，上海唐毅律师事务所律师。
原告李锦成与被告福立旺精密机电（中国）有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年9月10日立案受理后，依法由代理审判员杭宇适用简易程序独任审判，于2014年9月23日、2014年10月20日、2014年11月14日公开开庭进行了审理。原告李锦成及其委托代理人梁留成、被告福立旺精密机电（中国）有限公司委托代理人邹琴琴（参加第一次庭审）、孙涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李锦成诉称：原告自2003年2月14日开始在被告处上班，职务为技术顾问。被告自2014年3月12日起，以原告在岗期间吸烟为由进行罚款，原告对此不服与被告进行辩解理论，然而被告以原告揭公告为借口对原告进行行政和经济处罚，且将原告于2014年3月28日起禁锢在被告的门卫室和会客室，原告对自己受到被告的禁锢不理解，与被告的高层管理人员沟通，但被告对原告提出的异议总是避而不谈，不予理睬。原被告之间的劳动争议虽然经过劳动仲裁，但是劳动仲裁未能将原告的全部诉求予以支持，因此原告特向法院起诉，要求予以重新审理，请求判令：1、被告支付原告2014年3月工资差额500元（调机奖金）；2、被告向原告返还2014年3月份罚款1465.52元；3、被告向原告支付2014年4月份工资差额500元（调机奖金）；4、被告向原告返还2014年4月份罚款682.76元及早餐款20元；5、被告向原告支付2014年4月无事实依据的扣款67.74元；
被告福立旺精密机电（中国）有限公司辩称：被告要求判令不予支付原告2014年3月和2014年4月工资差额各500元，被告不予返还原告2014年3月份罚款1465.52元、4月份罚款682.76元及早餐款20元，被告不予支付原告2014年4月份事假扣款67.74元。2014年3月原告的工作表现极差，2014年4月原告并未参加工作，实际是被安排在休息室学习公司的规章制度，因此不符合获得2014年3月份和4月份调机奖金的条件。2014年4月原告存在旷工的情况，被告对原告予以了事假扣款。虽然2014年4月原告未在被告处吃早餐，但被告为所有员工包括原告均准备了早餐，原告未告知被告不吃早餐。
经审理查明：2007年3月8日原告进入被告的关联公司合众机电（昆山）有限公司（以下简称合众公司）工作，2010年5月原告的劳动关系由合众公司转入被告处。2012年11月12日原、被告签订劳动合同，劳动合同期限为2012年12月1日至2015年11月30日，约定原告从事组长工作，原告正常时间的工资报酬为4850元／月。原告在被告处的工作岗位为电脑课技术顾问，上班时间为周一至周五，上午八点至下午五点。2014年3月13日，被告在厂区公告栏中张贴通告一份，载明2014年3月12日上班时间原告在卫生间抽烟，被告给予原告罚款100元的处罚。被告在原告2014年3月份工资中扣除该100元。2014年3月28日，被告在厂区公告栏中张贴通告一份，载明2014年3月28日上午厂部工作休息时间段，原告私自撕毁公告栏上通告文件，对被告公司领导的制止指令置之不理，并聚众围观喧哗，按公司规章制度的规定，给予原告记大过两次处罚。被告向原告发放2014年3月份工资为4895.43元。因记大过两次被告在原告该月份工资中扣除1365.52元。当日被告向原告出具通知函一份，载明：“您对公司关于您在洗手间吸烟处罚之通告，甚是不满聚众喧哗撕毁通告，对领导的指示不予以理睬，鉴于您的情绪波动，为了避免您在工作岗位上作分心导致不必要的安全隐患，不得以将您当前的工作地点暂定在西门会客室，工作时间周一至周五8：00-17：00，7：50需要到岗，工作内容暂定：深刻学习公司规章制度，并予以理解和熟记。工作要求：每个工作日下午16：30提交部门主管您一天的工作日志，将您当天的学习心得和感悟形成书面报告的形式提交部门主管，部门主管将给以关心、指导与协助，以便共同携手将工作做好，感谢您的配合。”2014年3月28日起被告安排原告在公司门卫室学习规章制度。2014年3月31日，被告在厂区公告栏中张贴通告一份，载明2014年3月31日上午原告私自撕毁公告栏上通告文件，按公司规章制度规定，给予记大过一次处罚。被告向原告发放2014年4月份工资为5324.83元。因该记大过一次被告在原告该月份工资中扣除682.76元，并扣除早餐款20元。该月原告未在被告处食用早餐。2014年5月22日，被告再次张贴通告一份，载明原告对主管安排之工作任务未予以执行，按公司规定，给予原告记小过一次处罚。2014年6月10日，被告向原告出具通知函一份，载明：“您自2014年3月38日起至西门会客室，反省错误学习规章制度至今已有一段时间，如您已深刻认识到自己的错误，请您写一份保证书，保证再回到原岗位后工作中不带有任何负面情绪，保证配合部门主管安排积极工作，遵守公司规章制度，并书面申请至原岗位工作，保证书及书面申请请于6月11日13：00前提交给部门经理。”2014年6月11日，被告再次向原告出具通知函一份，载明：“鉴于您至今未认识到自身的错误，且无法保证回岗位后认真工作，情绪尚不够稳定，故公司决定自2014年6月12日起给予您放假。放假期间公司按照《劳动法》相关法律法规规定支付工资，放假期间不得去其他公司上班或从事其他兼职等工作。”嗣后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告2014年3月工资差额500元，返还原告罚款1565.52元；2、被告支付原告2014年4月份工资差额500元，返还原告罚款682.76元；3、被告支付原告2014年4月缺勤扣款67.24元、早餐扣款20元。该委于2014年8月8日裁决：1、被告支付原告2014年3月份工资差额500元、2014年3月份罚款1465.52元、2014年4月份罚款682.76元、2014年4月份早餐款20元；2、驳回原告的其他申诉请求。原告对仲裁裁决的内容不服，向本院提起诉讼。
另查明：为证明原告存在2014年3月13日的通告所载明的吸烟行为，被告提供被告的员工贺玉良的书面证明一份，其中载明2014年3月12日贺玉良进入主二楼西南角洗手间洗手时看见原告手夹香烟在蹲坑门处与同事张玉龙边聊边抽烟，原告看到贺玉良后马上扔掉烟头走出洗手间。为证明原告于2014年3月28日上午工歇时间不听取被告公司领导劝阻，聚众将公告栏中的公告撕毁带走，被告申请被告的员工洪某、许某、何某、邓某出庭作证。证人洪某陈述，2014年3月28日上午工歇时间从办公室听到楼下公告栏处有很大的嘈杂声，便开窗看到公告栏处有很多人，原告将有插销的公告栏打开，从中揭下一张纸，洪某对其进行言语劝阻，但是原告并未停止。证人许某陈述，有一天上午工歇时间，许某和其他人在公告栏边抽烟，看到原告从公告栏中将关于原告的通告揭下，洪某从二楼窗户看到进行大声制止，原告将公告揭下后离开，原告揭公告栏时很多人围着看，公告栏的玻璃门用插销插住，公司规定不允许个人私自打开。证人何某陈述，2014年3月二十几日上午工歇时间，何某等员工在吸烟区吸烟，因吸烟区旁边就是公告栏，何某等员工就围在公告栏看公告，原告路过看到关于原告的处罚公告后，称自己没有吸烟，就打开公告栏的玻璃门将公告拿下来，洪某对原告进行劝阻，原告将公告揭下后就离开了。证人邓某陈述，2014年3月份一天上午的工歇时间，邓某在规定的吸烟区吸烟，看到原告打开公告栏的玻璃门拿走了关于原告的公告，洪某要求原告不要将公告拿走，有什么事情和主管说，解决不了可以找她，原告回答说扣款处罚不合理，留着做证据，没有听从劝阻，将公告取走就离开了。关于2014年4月对原告扣款67.74元，被告庭审中称系因被告不同意原告申请的2014年4月16日与2014年4月19日对调调休两个小时，而对原告2014年4月16日未上班两个小时给予了事假扣款。为此被告提供员工请假申请单一份，其中载明，假别为调休，请假事由为有事，休假起讫日期为2014年3月16日下午15：00-17：00，对调日期为2014年3月19日上午8：00-10：00，总时数2小时，部门主管核准意见为不同意，依事假论处。原告对该员工请假申请单真实性予以认可，但是认为被告提供的该员工请假申请单系2014年3月份的申请单，要求被告提供2014年4月份的申请单。被告则称该申请单即为2014年4月的申请单，内容均是原告自行填写，调休日期系原告故意笔误。原告称原告调休是经被告批准同意后给予出门放行单，为此提供出门放行单一张。被告不予认可该出门放行单，认为字迹无法看清。关于所主张的2014年3月及2014年4月工资差额各500元，原告称系被告应发而未发的调机奖金，并称原告系调机技术顾问，不参加具体调机，只享受调机师傅当月奖金的平均值，并提供2013年3月至2013年7月、2013年9月至2014年6月的工资单。被告对工资单的真实性没有异议，认可2014年3月及2014年4月的调机奖金未向原告发放，称调机奖金的发放是被告根据员工当月的表现来决定是否发放以及发放金额，2014年3月份原告工作表现极差，2014年4月份被告安排原告学习规章制度，未参加实际生产工作，该两月均不符合发放调机奖金的条件，故被告未予发放。被告提供2013年10月至2014年2月的电脑课技术员调机奖金汇总表，载明原告为D2组技术顾问，每月获得部门平均奖金的80%。该调机奖金汇总表上除了原告2013年10月份的调机奖金为453元，与原告提供的工资单上该月调机奖金1092元不一致以外，其他月份的调机奖金数额均相一致，2013年11月份至2014年2月的调机奖金分别为466元、432元、408元、273元。
又查明：为证明被告系根据经过民主程序制定的规章制度对原告进行处罚，被告提供员工手册、《员工手册》公司员工代表会会议纪要以及关于实施《员工手册》的决定各一份，其中员工手册第十章第三条规定在公司范围内（除特殊规定地点外）一旦发现吸烟者一律罚款100元／支，再犯100元，并记大过一次；第十一章第十条有下列行为之一者予以记小过：4、屡次不听主管人员指挥者；第十一章第十一条有下列行为之一予以记大过：7、影响集体精神及员工士气情节严重者，13、对主管人员的指示或有期限的命令无正当理由而未能完成或处理不当造成严重后果者，21、撕毁、丢弃公文或公共文件者。《员工手册》第十一章第14条载明，记小过一次罚款相当于三日工资，大过罚款相当于九日工资。《员工手册》公司员工代表会会议纪要载明，2007年12月5日公司员工代表于公司会议室召开关于《员工手册》制定的员工代表会，参会员工代表对《员工手册》进行定稿，同意《员工手册》在关联企业范围内执行，并确定颁行时间。关于实施《员工手册》的决定载明，《员工手册》于2007年12月5日经员工代表表决通过，并于同日提交工会审议，现经工会审议后决定同意于2008年1月1日起在公司关联企业范围内全面实施《员工手册》。
上述事实，由原告提供的仲裁裁决书1份、劳动合同书1份、出门放行单1张、通告4份、通知函3份、工资单1组、户籍证明1份、被告提供的员工人事档案表1份、员工请假申请单1份、证明1份、调机奖金汇总表5份、员工手册1份、公司员工代表会会议纪要1份、关于实施《员工手册》的决定1份、证人证言及原被告双方在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：关于原告主张的2014年3月份调机奖金500元，因被告提供的2013年10月至2014年2月的调机奖金汇总表显示原告每月获得调机员工平均奖金的80%，结合原告的工作岗位为技术顾问，本院认定原告每月获得调机员工当月平均奖金的80%，该调机奖金已构成原告每月工资收入的一部分。2014年3月原告作为技术顾问，正常提供劳动，被告应当向原告支付该月调机奖金。因被告未提供2014年3月调机奖金明细，而原告主张的数额也在合理范围内，故本院认定被告应向原告支付2014年3月份调机奖金500元。
关于原告主张的2014年4月份调机奖金500元，尽管2014年4月份期间原告未在技术顾问岗位上提供劳动，但原告未能提供正常劳动的原因系被告以原告不满并聚众喧哗撕毁吸烟处罚之通告为由，安排原告学习规章制度所致。用人单位负有将依法制定的规章制度向劳动者予以告知的义务，此种告知为用人单位将规章制度明确告诉劳动者，劳动者知晓其内容即可。但本案中被告在长达一个月的期间内一直要求原告学习规章制度，造成原告长期脱离原工作岗位，进而减少原告的劳动报酬，被告的此种安排显属不当。原告调机奖金减少的责任在于被告，因此被告应向原告支付该月份调机奖金。因被告未提供2014年4月调机奖金明细，而原告主张的数额也在合理范围内，故本院认定被告应向原告支付2014年4月份调机奖金500元。
关于原告主张被告返还2014年3月份罚款1465.52元：其中100元为被告对原告吸烟的罚款，本院认为出具关于原告吸烟证明的贺玉良系被告的员工，与被告存在利害关系，且该名员工并未出庭作证，同时也无其他证据与该证明相佐证，故本院对该证明内容不予采信。被告未能提供充分证据证明原告存在吸烟的行为，故被告应向原告返还该100元；其中1365.52元系被告以原告“私自撕毁公告栏上通告文件，对公司领导的制止指令置之不理，并聚众围观喧哗”为由对原告记大过两次而给予的扣款。因被告提供的证人证言均系被告的员工，与被告存在利害关系，又无其他证据予以佐证，本院碍难采信。且假使证人证言属实，反而可以证实原告仅仅未听从劝阻将通告从公告栏中揭下，但既未撕毁通告文件，也未聚众围观喧哗。被告在已给予原告两次记大过的处罚后，还扣除原告1365.52元工资，显属处罚过重，因此被告应向原告返还该1365.52元。
关于原告主张被告返还2014年4月份罚款682.76元，本院认为原告将被告给予原告两次记大过处罚的通告再次揭下，系因被告作出的该两次记大过处罚明显过重，原告为维护自身权益将通告揭下予以存留，事出有因，被告再次给予原告记大过一次的处罚，并扣除原告682.76元工资，属于滥用管理处罚权，处罚畸重，应当予以纠正，故被告应向原告返还该682.76元。
关于原告主张被告返还2014年4月份无事实依据的扣款67.74元，原告对被告提供的员工请假申请单认为系2014年3月份的申请单，要求被告提供2014年4月份的申请单。被告则称该申请单即为2014年4月的申请单，内容均是原告自行填写，调休日期系原告故意笔误。对此本院认为，原告的正常上班时间为周一至周五，2014年3月16日本就属于休息日（周日），原告无需申请休息。即使2014年3月16日原告加班，2014年3月19日作为工作日（周三）也无法与之对调实现原告调休的目的。反之，2014年4月16日系周三，2014年4月19日系周六，原告将该两日进行对调方可提前休息。故本院采信被告的陈述，上述员工请假申请单即为原告申请2014年4月16日与2014年4月19日对调调休两个小时的申请单。因该调休未经被告的管理人员同意，被告将原告未上班的两小时以事假为由扣除67.24元，并无不当，故本院对原告要求被告返还2014年4月份无事实依据的扣款67.24元的诉讼请求不予支持。
关于原告主张被告返还2014年4月份早餐款20元，因原告当月未在被告处食用早餐，被告不应向原告收取该早餐款，故被告应返还原告2014年4月份早餐款20元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、被告福立旺精密机电（中国）有限公司支付原告李锦成2014年3月份调机奖金500元。
二、被告福立旺精密机电（中国）有限公司返还原告李锦成2014年3月份工资扣款1465.52元。
三、被告福立旺精密机电（中国）有限公司支付原告李锦成2014年4月份调机奖金500元。
四、被告福立旺精密机电（中国）有限公司返还原告李锦成2014年4月份工资扣款682.76元。
五、被告福立旺精密机电（中国）有限公司返还原告李锦成2014年4月份早餐款20元。
六、驳回原告李锦成的其他诉讼请求。
上述一、二、三、四、五项合计3168.28元，被告于本判决生效之日起十日内支付原告。如采用转账方式支付，请汇入原告指定帐户，或昆山市人民法院指定账户（开户行：中国建设银行昆山支行营业部；户名：昆山市人民法院财务结算中心；账号：32×××60）。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告福立旺精密机电（中国）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
代理审判员 杭 宇
二〇一四年十一月二十七日
书 记 员 徐梦丹