湖北省江陵县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江陵民初字第00053号
原告江陵县美帆金属材料有限公司（以下简称美帆公司）。住所地：湖北省江陵县工业园区东环路。
法定代表人李明英，总经理。
委托代理人（特别授权）汤凡，湖北荆安律师事务所律师。代理权限：代为放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉。
委托代理人（特别授权）唐娜，该公司人事主管。代理权限同上。
被告陈炎柏，无业。
原告江陵县美帆金属材料有限公司诉被告陈炎柏经济补偿金纠纷一案，本院于2014年10月11日作出（2014）鄂江陵民初字第00468号民事判决书后，原告江陵县美帆金属材料有限公司不服判决，提出上诉。荆州市中级人民法院于2014年12月26日，作出裁定，撤销原判决，发回本院重审。本院于2015年1月13日立案受理后，依法组成由审判员熊姣担任审判长，审判员熊涛、人民陪审员赵继志参加的合议庭，于2015年2月4日公开开庭进行了审理。原告美帆公司的委托代理人汤凡，被告陈炎柏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告美帆公司诉称：原告与被告陈炎柏经济补偿金纠纷一案，业已经江陵县劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月5日作出江劳人仲案字（2014）第10号《仲裁裁决书》，原告认为该仲裁书认定事实不清，被告陈炎柏向我公司提出离职申请是自愿的，是其单方向我公司提出解除合同申请。尽管其在离职原因中书写为“公司辞退”，但这不能证明其向公司提出离职申请时是违背其意愿，受公司胁迫所作出的行为。我公司也与其办理了离职的全部手续，因此，我公司作出与其解除合同是合理、合法的，此情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，不应承担经济补偿金，仲裁裁决书适用法律错误。故诉至法院请求判令原告不支付被告经济补偿金5400元。
原告美帆公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：原告营业执照、组织机构代码证、法定代表人李明英身份证明书及其身份证复印件，被告陈炎柏身份证复印件，证明原、被告诉讼主体资格。
证据二：江劳人仲裁字（2014）10号仲裁裁决书。证明原、被告之间因劳动争议已经经过江陵县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告因对仲裁裁决不服向法院起诉。
证据三：江陵县福利企业安置残疾人就业情况登记表、被告的个人入职申明及劳动合同书、美帆公司员工手册。证明被告于2011年8月1日进入原告公司工作及在入职时已了解了公司的相关规定。
证据四：江陵县环境保护局作出的江环监（2014）6号关于责令江陵县美帆金属材料有限公司改正环境违法行为决定书。证明江陵县环保局对原告下达了改正决定书，原告从4月26日开始处于改正期间，跟员工交待的是放假。
证据五：被告的辞职申请表、解除劳动关系协议书、离职交接表。证明在原告放假期间，被告主动提出离职申请，双方协商一致解除劳动合同。
被告陈炎柏辩称：2011年8月1日，我与原告签订了为期三年的劳动合同，2014年5月6日，在劳动合同尚未到期之前，原告通知我解除劳动合同，同时，还有另外几名残疾员工也被公司通知解除劳动合同。我在辞职申请表辞职原因一栏上书写“公司辞退”，是经原告公司领导审批过的，是经原告认可的。仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告诉讼请求。
被告陈炎柏为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：劳动合同书、辞职申请表、解除劳动关系协议书。证明被告离职原因是原告公司辞退。
证据二：中国农业银行金穗借记卡明细对帐单。证明被告从2013年5月至2014年5月的工资情况，及原告应补偿被告经济补偿金的标准。
证据三：证人陈某甲、陈某乙证言（出庭）。证明被告离职原因是原告公司辞退。
经庭审质证，被告对原告提交的证据一、证据二无异议；原告对被告提交的证据二无异议，对上述无争议的证据，本院依法予以采信。
被告对原告提交的证据三中的就业情况登记表、劳动合同无异议，对个人入职申请和员工手册有异议，称个人入职申请其从未见过，也未在上面签字。员工手册公司并未向其发放。对证据四有异议，称此证据其不清楚，认为与本案无关。对证据五的真实性无异议，但对其证明目的有异议，称离职非因本人主动提出，系原告公司辞退。
原告对被告提交的证据一的真实性无异议，但对其证明目的有异议，认为此证据恰好证明是被告主动提出辞职。对证据三有异议，称因两证人均陈述公司开会时说的是放假而非公司辞退，证言不能充分证明被告系原告公司辞退。
对上述有争议的证据，本院认为：对于原告提交的证据三中被告无异议的就业情况登记表、劳动合同，应予采信。对有异议的个人入职申明，因其内容与就业情况登记表、劳动合同相关，且无矛盾的情形，本院对此予以采信。对于员工手册，其作为劳动合同的附件，被告在订立劳动合同时已予认可，本院对此也予以采信。对证据四，因其与本案争议的事实无直接关联，对该证据在本案中不予采信。对证据五，被告对该证据的真实性无异议，故对该证据的真实性应予采信。关于该证据的证明目的涉及本案焦点问题，本院将在论理部分予以具体评判，其证明内容以其载明内容为准。
对于被告提交的证据一，其内容同原告提交的证据三、五，基于本院采信原告提交的证据三、五的理由，对该证据予以采信，其证明内容以其载明内容为准。对证据三，因证人证言与被告提交的辞职申请表离职原因一栏填写内容一致，本院对此予以采信。
经审理查明：2011年8月1日，原告美帆公司与被告陈炎柏签订固定期限为三年的劳动合同书，订立劳动关系。2014年5月6日，被告填写辞职申请表，离职原因填写为公司辞退，原告部门负责人及人事行政部门负责人经审查同意被告离职，双方解除劳动合同，并签订了解除劳动关系协议书。2014年6月4日，被告陈炎柏向江陵县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，2014年7月25日，该仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2014）10号仲裁裁决书，裁决被申请人美帆公司一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金5400元。
另查明，被告在双方解除劳动合同前的十二个月的平均工资为2004元。
本院认为，本案的争议焦点是被告陈炎柏的离职原因。原告美帆公司主张：被告陈炎柏提交了辞职申请，应认定为被告主动申请辞职。被告陈炎柏主张：根据申请表上载明的内容系原告公司辞退被告。本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，用人单位主张系劳动者提出解除劳动合同的，应提交劳动者的书面辞职报告，本案中原告虽然提交了被告的书面辞职报告，但该报告的离职原因填写的是公司辞退，原告对此虽不予认可，但在审查后，仍同意与被告解除劳动合同，其在庭审中提交的五组证据均不足以证明系被告主动提出辞职的事实，应承担举证不能的法律后果。此外，被告陈炎柏系残疾人，对被告辞职申请表上离职原因的解释，从有利于残疾人的利益出发，应认定为公司辞退。故本院对被告的主张予以采纳。本案双方当事人之间解除劳动合同的情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的情形，原告应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定向被告支付经济补偿。被告主张按1800元／月的标准计算三个月，即5400元，符合相关法律规定，本院对此予以支持。原告主张不支付被告经济补偿金5400元，应予驳回。综上，经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告江陵县美帆金属材料有限公司的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告江陵县美帆金属材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，预交上诉案件受理费人民币10元，款汇荆州市非税收入管理局汇缴结算户，开户银行农业银行荆州市分行直属支行。账号：26×××32。备注必须写明收费单位编码1610901、收费项目编码161040201。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 熊 姣
审 判 员 熊 涛
人民陪审员 赵继志
二〇一五年三月二十三日
书 记 员 梁 洁