广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗荔法民一初字第1751号
原告：潘志源，1984年9月24日出生，住广州市荔湾区。
委托代理人：麦佳耀，广东合邦律师事务所律师。
委托代理人：施洁浩，广东合邦律师事务所实习律师。
被告：广州柴油机厂股份有限公司，住所地广州市荔湾区。
法定代表人：李伟彪，总经理。
委托代理人：徐兆明，广东五羊律师事务所律师。
委托代理人：宁宁，住广州市荔湾区，系该公司职员。
原告潘志源诉被告广州柴油机厂股份有限公司（以下简称“柴油机公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月29日立案受理，依法由审判员杨文洁�用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘志源的委托代理人麦佳耀，被告柴油机公司的委托代理人徐兆明、宁宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
1、劳动合同签订情况：共签订四份劳动合同，期限分别为2003年11月1日起至2008年10月31日止、2008年1月11日起至2010年12月31日止、2011年1月1日起至2012年12月31日止、2013年1月1日起至2014年12月31日止。
2、工作岗位和解除劳动关系时间：2011年1月1日起岗位是营销，2014年3月起岗位是钳工，于2014年7月11日解除劳动关系。
3、2013年3月至2014年2月工资收入情况：每月应发工资分别为4413.40元、8239.24元、5459.93元、4634.17元、7185.10元、12411.79元、5015.52元、4959.93元、4505.90元、5024.52元、5994.72元、13268.93元、3794.50元，工资构成：岗位基本工资（984元／月）、技能工资（144元／月）、年功津�（54元／月）、加班费两项（每月浮动不等额）、奖金（每月浮动不等额）、其他补贴（每月浮动不等额）、高温补贴（100元／月）、安全文明奖（每月浮动不定额）、手机费（150元／月）、全勤奖（100元／月）、配件销售月度提奖（每月浮动不等额）、绩效考核补贴（1100元／月）、车间补贴小计（每月浮动不等额）、厂补贴小计（5－9月发放，每月100元）。
4、2014年3月至6月工资。3月应发工资3794.5元、4月应发工资2764.12元、5月应发工资为2961.50元、6月应发工资3163.79元。工资构成：岗位基本工资（849元／元）、技能工资（144元／月）、年功津贴（63元／月）、加班费（每月浮动不等额）、奖金（每月浮动不定额）、其他补贴（每月浮动不定额）、高温津贴（6月发放91.61元）。
5、原告的仲裁请求：1、确认原告与被告于2003年7月11日至2014年7月10日存在劳动关系；2、确认原告与被告的劳动关系于2014年7月11日解除；3、被告支付解除劳动关系的经济补偿金108526元；4、被告支付2013年8月至2014年7月加班费差额和高温补贴差额之和68709.6元；5、被告支付2014年3月至6月少发工资差额29249.9元；6、被告支付2014年7月1日至10日工资3288.67元；7、被告支付克扣（拖欠）工资应支付的经济补偿金24488.9元。
6、仲裁结果：1、确认潘志源与柴油机公司自2003年7月11日至2014年7月10日止双方存在劳动关系；2、柴油机公司一次性支付潘志源2014年7月1日至10的工资共计1453元；3、柴油机公司一次性支付潘志源解除劳动合同的经济补偿金51388.7元；4、驳回潘志源的其他仲裁请求。
7、潘志源的诉讼请求：1、被告向原告支付经济补偿金108526元；2、被告向原告支付2013年8月至2014年7月加班费差额和高温补贴差额之和23699.7元；3、被告向原告支付2014年7月1日至2014年7月10日�资3288.67元；4、克扣（拖欠）工资应支付的经济赔偿金14059.6元；4、本案诉讼费用由被告承担。
双方有争议及本院认定的事项为：
8、劳动关系存续期间：2003年8月27日至2014年7月10日止。
原告主张2003年7月10日入职。被告主张应以双方签订第一次劳动合同的时间2003年11月1日为入职时间，对此提交了《2003年新员工培训通知》、《2003年新员工培训签到表》、《新员工基础培训教育表》、报到证、《职工登记表》等证据证实，其中《2003年新员工培训签到表》显示原告于2003年8月27日到被告处报到并进行了培训。
本院认为，原告主张2003年7月10日入职，但其对该主张没有提交证据加以证实。被告提交《2003年新员工培训签到表》显示原被告最早建立劳动关系的时间是2003年8月27日，该时间应视为原告的入职时间，故本院确认原告是2003年8月27日入职。
9、被告变更原告的工作岗位和工资待遇是否合理：合理。
被告抗辩变更原告的工作岗位是依据原告的申请并经过协商确定的，对此提交了原告递交给被告的《岗位调动申请书》予以证实。原告确认《岗位调动申请书》的真实性，称其申请只是变更工作地点，而非岗位，否认有协商变更岗位。
对于调岗后的工资待遇，被告提交了《薪点工资实施办法》，证实原告钳工岗位的工资待遇。原告不确认《薪点工资实施办法》。
本院认为，被告提交的《岗位调动申请书》，能证实被告调换原告的工作地点和岗位是依据原告的申请而作出的。其次，被告在2014年3月安排原告调岗，原告也在2014年3月到总装车间工作并领取工资直至6月，该事实表明原告是接受了被告的调岗安排，如果原告不同意被告调换工作岗位以及对工资待遇有异议，其在收到被告调岗通知和领取工资及工资条时就应提出异议并可�以拒绝，原告称其当时已口头提出异议，但没有提交证据证明，对此，本院采信被告提出对原告的调岗安排是在与原告协商以及明确告知原告调回广州无营销岗位后作出的主张。综上，本院不确认原告主张被告单方面变更其工作岗位和降低其职位。
对于原告调岗后的工资待遇，原被告在劳动合同中约定了劳动报酬按被告的工资制度《薪点工资实施办法》来计发，而且在双方履行劳动过程中，被告亦是按上述《薪点工资实施办法》计发原告的工资待遇，原告从没有提出异议，可见，原告是知悉该《薪点工资实施办法》的相关规定，现原告否认被告提交的《薪点工资实施办法》，但没有提交证据反驳，对此，本院确认《薪点工资实施办法》的证据效力。根据《薪点工资实施办法》规定的工资待遇实行同岗同薪，异岗异薪，岗动薪变的原则，原告的岗位调换为钳工岗位�其工资待遇亦应跟随相应调整，被告并非无故降低原告的工资待遇。
十、是否需要补发2014年3月至6月工资差额：不需要。
本院认为，原告2014年3月－7月期间的岗位是钳工，其相应的工资待遇应按钳工岗位确定，原告要求按2014年3月以前12个月的月平均工资9866元为基数来计算其上述期间工资待遇没有依据。
十一、2014年7月工资数额：1453元。
原告主张2014年7月工资应按降职、降薪前月平均工资9866元计算，被告抗辩应按原告现岗位计算其工资待遇，并已支付该月工资1453元。
本院认为，如上所述，原告2014年7月工资应按其现岗位计发，被告已依法计发工资1453元给原告，原告要求被告支付2014年7月工资无依据。
十二、是否补发2013年8月至2014年7月的高温补贴差额：不补发。
原告主张高温津贴应按标准150元／月计发，被告每月只发放100元，应补发差额50元。被告主张其�位向原告发放高温津贴的金额为100元没有违反相关法律法规的规定。
本院认为，首先，原告没有提交证据证明其工作场所温度符合发放高温津贴的条件即温度高于33度，故被告无须按《广东省高温天气劳动保护办法》的规定标准向原告发放高温津贴。其次，依据《关于非高温作业人员发放高温津贴的意见》“。对粤劳社（2007）10号文第一条中关于非高温作业人员高温津贴是否和如何发放问题，由用人单位根据上述文件精神和本单位实际，与职工平等协商确定”。依据该规定，在原告属于非高温作业人员的情形下，对于高温津贴的发放标准，可由被告按其实际情况，或者与职工协商确定，本案中，没有证据显示原被告之间有协定高温津贴的标准，被告按照其实际情况以每月100元的标准发放高温津贴符合上述规定。综上，原告要求补发高温津贴差额的请求，缺乏事实�法律依据。
十三、是否支付2013年8月至2014年7月的加班工资差额：不支付。
双方争议的是计算加班工资的基数，原告主张应按工资条中应发工资数额＋高温补贴差额－已发加班费÷21.75天×加班天数的计算方式来计发原告的加班工资，被告主张原告的加班工资是以工资条中岗位基本工资、技能工资、年功津贴三项工资之和为基数计算的，按月发放。诉讼中，双方均提交了工资条，2014年2月以前的工资条中均列有原告每月的加班天数和加班工资金额；另外，双方确认原告在营销岗位时无需考勤。
本院认为，首先，原告提交的工资条载明了其工资组成部分、加班情况、加班工资等项目及金额，原告多年来未对其加班工资提出异议，视为原告认可被告关于加班工资计发的制度。其次，原告从事销售工作，工作时间灵活，被告对原告不需考勤，原告加班加点工作，亦有销�提成奖作回报，从原告工资单项目和数额看，被告发放给原告的工资已充分考虑到其工作性质和劳动力价格水平，因此，被告向原告计发的加班工资尚属合理。
十四、是否支付经济赔偿金：不支付。
本院认为，原告主张被告没有足额支付加班工资、高温津贴及2014年3月至6月工资差额均没有事实依据，对其该请求不予支持。
十五、经济补偿金数额：65129.46元。
原告主张计算其离职前12个月平均工资应以其降职降薪前12个月的收入标准来计算，上述期间的月平均工资为9866元。被告主张不需向原告支付经济补偿金，如需支付，经济补偿金的基数应按2013年7月至2014年6月期间的实发工资额计算。
本院认为，被告对仲裁裁决支付经济补偿金没有提起诉讼，视为同意向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告于2003年8月27日入职，2014年7月10日离职，根据《中华人民共和国�动合同法》第四十七条之规定，被告应向原告支付11个月工资的经济补偿金。原告离职前12个月（2013年7月至2014年6月）的月平均工资为5920.86元（按应发工资额计，7185.10＋12411.79＋5015.52＋4959.93＋4505.90＋5024.52＋5994.72＋13268.93＋3794.50＋2764.12＋2961.50＋3163.79＝71050.32÷12），经济补偿金为65129.46元（5920.86×11年）
（二）判决结果
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，及参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
1、确认原告潘志源与被告广州柴油机厂股份有限公司自2003年8月27日至2014年7月10日止存在劳动关系。
2、自本判决发生法律效力之日起五日内，被告广州柴油机厂股份有限公司向原告潘志源支付解除劳动合同的经济补偿金65129.46元。
3、驳回原告潘志源要求被告广州柴油机厂股份有限公司支付2013年8月至2014年7月加班费差额和高温补贴差额之和23699.7元、2014年3月至6月工资差额总额29149.9元、2014年7月1日至10日工资3288.67元的诉讼请求。
4、驳回原告潘志源要求被告广州柴油机厂股份有限公司支付克扣（拖欠）工资应支付的经济赔偿金14059.6元的诉讼请求。
如被告广州柴油机厂股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告潘志源负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 杨文洁
二〇一四年十二月十五日
书记员 潘林泉
申婷婷