福建省南安市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第841号
原告泉州德顺玻璃有限公司，住所地南安市。
法定代表人陈玉玲，系该公司总经理。
委托代理人陈仲红、许良妹，福建闽荣律师事务所律师。
被告陈贞永，男，1969年1月14日出生，汉族，住南安市。
委托代理人唐晓佳，福建柳溪律师事务所律师。
原告泉州德顺玻璃有限公司与被告陈贞永劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月10日立案受理。依法由审判员王一心适用简易程序公开开庭进行了审理。原告泉州德顺有限公司的委托代理人许良妹、被告陈贞永的委托代理人唐晓佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告泉州德顺玻璃有限公司诉称，被告陈贞永于2013年12月11日向泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会申请，称其于2012年4月受聘于原告，2012年11月13日在为原告开叉车装卸配件时被砸伤左脚，要求原告赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、停工留薪期间工资等共计143077.44元。丰泽区劳动争议仲裁委员会以（2013）286号《仲裁裁决书》裁决原告赔偿被告医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定费合计91977.01元，扣除被告向原告借款5000元，原告应支付被告86977.01元。因原告已为被告缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助费、伙食补助费等应当从工伤保险基金支付的项目不属原告支付范围，被告每月工资仅为1800元，并非3000元；停工留薪期间工资被告已经以借支现金的形式领取，原告无需再支付；护理费也缺乏依据。故请求判决原告无须支付被告医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定费合计86977.01元。
被告陈贞永辩称，原告泉州市德顺玻璃有限公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据。他的月工资是3000元，并非原告所主张的1800元。原告只为被告投保每月1800元的工伤保险，未为被告足额交纳工伤保险，应由原告承担其未足额交纳部分的工伤待遇。至于应从工伤保险基金支付的款项，均是汇到原告的帐户，被告根本无法领到，故应判决原告支付其工伤待遇86977.01元。
经审理查明，被告陈贞永受雇于原告泉州德顺玻璃有限公司，2012年11月13日，被告在原告公司开叉车装卸配件时被砸伤左脚。2013年2月1日，被告被认定为工伤。2013年7月2日，被告被鉴定为九级伤残。2013年12月11日，被告向泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年1月22日，泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决内容如下：“一、“申请人陈贞永与被申请人泉州德顺玻璃有限公司之间劳动关系于本裁决书送达之日解除；二、被申请人应于本裁决书送达之日起十五日内支付申请人医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定费合计91977.01元，扣除申请人向被申请人借款5000元，被申请人还应支付申请人86977.01元；三、驳回申请人的其他申请请求。”另查明，被告于2013年2月3日向原告借款5000元。原告已按月工资1800元的标准为被告缴纳了工伤保险。原、被告之间的劳动关系已于2014年1月26日解除。
上述事实，原、被告双方均无异议，本院予以确认。
本案争议的焦点是：1、被告的月工资是3000元或1800元？2、原告是否应支付被告工伤保险待遇？
关于第1个焦点问题，原告认为被告的月工资为1800元，被告认为其月工资为3000元。本院认为，泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会泉丰劳仲案（2013）286号仲裁裁决书中查明，被告的月工资为3000元；且若双方因劳动者的工资标准发生争议，应由用人单位提供证据证明，原、被告之间的劳动合同由原告保管，而原告拒不提供该劳动合同，应由原告承担相应的不利后果，即应按被告的主张认定被告的月工资标准，因此，应认定被告的月工资为3000元。至于原告提供的福建省工伤保险待遇核定表只能认定原告按每月1800元的标准为被告交纳工伤保险，并不能据此认定被告的月工资为1800元。
关于第2个焦点问题，原告认为其已为被告交纳了工伤保险，故其不必支付被告工伤保险待遇。被告认为原告未足额为其交纳工伤保险待遇，且从工伤保险基金支付的款项也是汇到原告的账户，故原告应按月工资3000元的标准支付其工伤保险待遇。本院认为，原告已按月工资1800元的标准为被告交纳工伤保险，故被告因工伤所获得的工伤保险待遇，由工伤保险基金支付的部分，应由被告向相关部门主张。但原告未足额为被告交纳工伤保险，致使被告未能获得足额的工伤保险待遇，原告具有过错，应由原告支付被告本应获得的工伤保险待遇的差额部分。被告本应获得的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金27000元（3000元／月×9月＝27000元）、一次性医疗补助金17796.77元（（69.97－44）×0.2×3426.41＝17796.77元）、一次性伤残就业补助金17796.77元（（69.97－44）×0.2×3426.41＝17796.77元）、停工留薪期工资22500元（因停工留薪期间最长计算至定残前一天，而被告受伤至定残前一天，尚不满8个月，本院酌情确定被告停工留薪期为7.5个月，故被告停工留薪期工资为3000元／月×7.5月＝22500元）、护理费3986.51元（被告虽未能提供证据证明其出院后需继续护理，但被告被砸伤致左足挤压挫裂伤、左足多发性骨折、左跟骨骨折、左内踝骨折，经手术后，三个月内仍绝对禁止着地负重行走，故被告出院后确需人护理，本院酌情确定被告出院后需2个月的护理期限，根据被告的伤情，被告出院后应为部分护理，因被告未能提供证据证明其雇护工护理，故被告的护理费标准应按2013年度农林牧渔业平均工资标准计算，故被告的护理费32335元／年÷365天／年×27天＋32335元／年÷365天／年×60天×30%＝3986.51元）、住院伙食补助费810元（按照《泉州市人民政府关于贯彻福建省实施〈工伤保险条例〉办法的意见》第九条的规定，住院伙食补助费以每人每天30元标准计算，故被告的住院伙食补助费为30元／天×27天＝810元）、鉴定费320元，合计90210.05元。被告要求原告赔偿营养费，缺乏法律依据，本院不予支持。被告就医虽需支出交通费，但泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会仲裁时并未裁决原告支付被告交通费，而被告也未向法院起诉要求原告支付交通费，应认定被告认可仲裁裁决书的结果，故被告要求原告支付交通费的主张，本院不予采纳。被告仅提供2013年8月21日的医疗费票据，未提供相应的门诊病历，故该证据与本案缺乏关联性，本院不予认定，故被告要求原告支付其医疗费的请求，缺乏依据，本院不予支持。而按照原告为被告交纳的工伤保险费的标准计算，被告从工伤保险基金能获得的工伤待遇为一次性伤残补助金16200元（1800元／月×9月＝16200元）、一次性工伤医疗补助金17796.77元（（69.97－44）×0.2×3426.41＝17796.77元）、住院伙食补助费810元（30元／天×27天＝810元）、鉴定费320元，合计35126.77元。因原告未按被告的实际工资标准缴纳工伤保险费，致使被告未能享受工伤保险基金承担的足额工伤保险待遇，对此原告具有过错，被告无法享受工伤保险待遇的差额部分应由原告负责支付，故应由原告支付被告的工伤保险待遇的数额为55083.28元（90210.05元－35126.77元＝55083.28元）。
本院认为，被告陈贞永受聘于原告泉州德顺玻璃有限公司，被告在工作期间受伤，经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告构成九级伤残，泉州市人力资源和社会保险局认定被告属工伤，故被告依法享受工伤保险待遇。原告已按月工资1800元的标准为被告缴纳了工伤保险费，原、被告于2014年1月26日解除双方的劳动关系，故被告因工伤享受的工伤保险待遇应由工伤保险基金支付的是一次性伤残补助金16200元、一次性工伤医疗补助金17796.77元、住院伙食补助费810元、鉴定费320元，合计35126.77元。应由原告支付的工伤保险待遇为一次性伤残就业补助金17796.77元、停工留薪期间工资22500元（按被告的实际月工资3000元标准计算）、护理费3986.51元，合计44283.28元。而被告的月工资为3000元，原告未能足额为被告缴纳工伤保险费，致使被告未能享受足额的工伤保险待遇，原告对此负有过错，应由原告承担本应由工伤保险基金支付的差额，故原告应支付给被告的工伤保险待遇为原告应负担部分44283.28元及原告应负担的一次性伤残补助金的差额部分10800元（（3000元／月－1800元／月）×9月＝10800元）即55083.28元。被告借支的5000元，可以抵扣原告应支付的款项。原告认为被告的月工资为1800元的主张，缺乏事实依据，本院不予采纳。原告要求判决其不必支付被告工伤保险待遇的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。原告已为被告缴纳了部分工伤保险，被告应享受的该部分工伤保险待遇，被告可向工伤保险基金申请支付。被告要求原告支付全部工伤保险待遇的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第六条、第二十一条第一款、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告泉州德顺玻璃有限公司应于本判决生效后十日内，支付给被告陈贞永一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、护理费等合计55083.28元（应扣除被告陈贞永借支的5000元）；
二、终止原告泉州德顺玻璃有限公司与被告陈贞永之间的劳动关系。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取为5元，由原告泉州德顺玻璃有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审判员 王一心
二〇一四年五月八日
书记员 洪建辉
附页：本案引用的主要法律条文和执行申请提示
一、《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第六条经办机构根据国家规定的行业差别费率及行业内费率档次，并根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
第二十一条第一款劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
四、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足于证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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