山东省邹平县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）邹民初字第2539号
原告张蒙，农民。
委托代理人成鸿雁，山东天健律师事务所律师（特别授权代理）。
被告山东西王食品有限公司。住所地山东省邹平县西王工业园。统一社会信用代码9137162666135712XY。
法定代表人ＸＸ，董事长。
委托代理人王宇，系山东西王食品有限公司职工。（特别授权代理）。
委托代理人王丽霞，系山东西王食品有限公司职工。（特别授权代理）。
原告张蒙与被告山东西王食品有限公司（以下简称西王公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月23日受理后，依法由审判员王桂香独任审判，于2016年1月15日公开开庭进行了审理。原告张蒙及其委托代理人成鸿雁、被告西王公司的委托代理人王宇、王丽霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张蒙诉称，自2008年7月2日起，原告到被告处正式工作，工作部门是促销部，职位促销督导，并与被告签订了劳动合同。原告入职后，被告自2008年7月2日起并没有依法为原告缴纳社会保险，而是只缴纳了工伤保险，直到2011年1月起，被告才开始为原告缴纳全部的保险费。原告于2013年8月2日调至烟台工作，从事KA业务，负责烟台市区促销员培训和烟台市区经销商维护工作。2015年5月27日，被告西王公司的区域负责人曾征询原告的意见，讲明被告西王公司有意安排原告到龙口市工作，但原告未接受，此事就此搁置起来。但是，被告西王公司自2015年5月27日就开始扣发原告工资，并以旷工为由于8月27日向原告邮寄一份解除劳动合同通知书。原告在烟台工作属于公司正常外派，期间原告一直在烟台市上班，每天均有考勤记录。但是，被告却以旷工名义克扣原告工资已违反劳动合同法，应当同时支付经济补偿金。鉴于原告并不存在旷工行为，被告于2015年8月27日提出的解除劳动合同的行为是违法的，依法不具有法律效力。由于被告长期未为原告缴纳社会保险并拖欠原告工资的行为已经侵害了原告的合法权益，原告没有继续履行劳动合同的必要，因此愿意提出解除与被告的劳动合同，并要求被告承担解除劳动合同应支付的经济赔偿金61958.2元。2015年9月14日，原告提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会依照被告单方提供的签到签退截图认定原告工作时间到2015年7月5日，属于调查事实不清。劳动仲裁委员会一方面已经确认被告无故拖欠原告工资的违法事实，另一方面却认可被告于8月27日单方解除劳动合同的行为，对原告基于被告违法行为而提出的解除劳动合同的合理诉求不予支持，属于认定事实和适用法律严重错误。而且，被告未依法为原告缴纳社会保险，对原告基于被告此违法行为而提出的解除劳动合同和经济赔偿金的合理诉求不予支持，也属于认定事实和适用法律严重错误。综上，原告并不存在旷工行为，被告单方解除劳动合同系违法解除，不具有法律效力。故提起诉讼，请求判令被告向原告支付拖欠的2015年5月至8月份工资共计12738元（不包含社保费用），并支付拖欠工资的经济补偿金3184.5元；判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金61958.27元；判令被告为原告补交2008年7月2日至2010年12月31日以及2015年7月份-8月份的社会保险。
被告西王公司辩称，答辩人要求依法裁决解除与答辩人劳动关系，并支付赔偿金答辩人不予认可。答辩人不存在被答辩人所说的拖欠工资的行为，反而是被答辩人不履行本该履行的义务，同时未按公司规定进行签到、签退、走访相关市场，同时也未办理请假手续，未经相关领导批准擅自离岗，此行为属旷工行为，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定做出解除劳动关系的行为符合法律规定。被答辩人要求支付2015年5月27日至8月24日期间的工资答辩人不予认可。答辩人按照双方签订的劳动合同的约定已将2015年5月份工资全额发放到被答辩人的工资卡中，另外被答辩人于2015年5月27日至解除劳动关系之日没有给答辩人提供劳动，未按合同履行义务，故被答辩人未出勤到岗工作期间没有工资，被答辩人的要求于法无据。综上，被答辩人提出的上述请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回，维护答辩人的合法权益。
原告张蒙为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据材料：
证据1.电子邮件截图复印件二份（一份关于张蒙调令的，一份手机终端通软件运行通知的说明）。证明2008年7月2日，原告张蒙入职于山东西王食品有限公司，在促销部做促销督导。2013年8月2日被告西王公司安排原告到烟台办事处市场从事KA业务。被告通过邮箱下发到烟台办事处的通知载明，自6月1日起取消移动手机定位，手机终端要保持畅通，按时签到签退。考勤审核上级对下级进行逐级审核，审核标准分值为100分，工作时长满8小时为100分，不满8小时审核分值递减，上级对下级的考勤审核期限目前设置为9天，以后会缩短至7天，若上级未在规定审核期限内完成审核造成下级月度考勤表缺失，管理者承担相应责任；
证据2.2015年6、7、8、9月份西王公司关于张蒙月份考勤统计表复印件四份、打卡记录复印件三份。证明2015年5月27日至8月27日，原告一直在被告所派驻的烟台市场正常上班，考勤结果显示正常。2015年9月份原告不在被告处上班后考勤记录显示全部为旷工；
证据3.劳动合同解除通知书一份、邮政特快专递寄收件信息表一份。证明2015年8月27日，原告的家人收到被告邮寄的劳动合同解除通知书；
证据4.中国农业银行股份有限公司邹平县支行张蒙金穗借记卡明细对账单三份。证明2015年5月27日至31日期间及2015年6、7、8月份原告正常上班的工资未发放，共计欠款12887.63元。2014年6月至2015年4月原告工资正常发放；
证据5.邹劳人仲案字（2015）第254号仲裁裁决书一份。证明原告对仲裁裁决结果不服，提起诉讼。
经庭审质证，被告对原告提交的证据1.电子邮件截图复印件及证据2打卡记录复印件有异议，认为证据1不真实，存在伪造嫌疑；证据2与实际考勤不符，原告提供的6、7、8月份考勤显示全部是上班而没有休息时间，这与客观事实不符，该证据存在伪造嫌疑。另外原告提供的考勤每天的审核意见当中标注的都未实际到岗。原告提供的考勤表既无公司相关领导签字，也无公司公章，故考勤表存在伪造嫌疑；被告对原告提交的证据3.劳动合同解除通知书真实性无异议，对邮政特快专递寄收件信息表的真实性有异议，认为此快递单存在涂改现象，另外签收时间在2015年8月27日7点30分不符合客观事实及常理；被告对原告提交的证据4.中国农业银行股份有限公司邹平县支行张蒙金穗借记卡明细对账单三份真实性及证据5真实性无异议，但对证据4与该案的关联性及证明目的不予认可。
被告西王公司向本院提交以下证据材料：
证据1.劳动合同书复印件二份（与原件核对无异）。证明被告西王公司与原告依法签订劳动合同，张蒙的工作岗位是业务员；
证据2.2015年6、7、8月份烟台区域业务员考勤表打印件三份。证明原告在2015年6、7、8月份的出勤情况为旷工；
证据3.原告考勤终端定位信息轨迹打印件三十二页。证明原告定位基本是在其居住场所，而没有在工作岗位上（办事处或者其所负责的市场）；
证据4.2015年5月销售工资表复印件一份（与原件核对无异）、中国农业银行工资发放明细打印件一份。证明被告已为原告全额发放5月份工资；
证据5.西王食品有限公司员工个人行为规范管理细则打印件九页。证明原告的旷工行为属严重违反被告西王公司规章制度；
证据6.被告西王公司工会委员会回函复印件一份（与原件核对无异）。证明被告西王公司制定的员工个人行为规范管理细则符合法律程序，是有效的；
证据7.返岗通知书及快递回单各一份。证明被告西王公司按照法律程序要求原告返岗上班，但原告收到通知后仍然没有到岗；
证据8.被告西王公司工会委员会通知复印件一份（与原件核对无异）。证明因原告旷工严重违反公司制度，公司欲与原告解除劳动关系，征求工会意见，工会同意公司解除劳动关系，程序合法有效；
证据9.解除劳动合同通知书复印件一份。证明被告西王公司于2015年7月24日与原告解除劳动关系。
经质证，原告对被告提交的证据1.劳动合同书复印件二份真实性无异议，但主张其合同第33条约定的被告单位的规章制度作为合同附件并没有在签订合同时公示和告知原告，原告对公司的规章制度一概不知。原告对被告提交的证据2-8有异议，认为证据2系伪造的，不予认可，原告不存在旷工行为；被告并不能确定证据3.显示的轨迹就是原告张蒙非正常工作的轨迹，因原告所做的KA业务是市场促销业务，工作具有不定时不定点的特点，且在2015年6月1日公司规定已经取消移动手机定位，使用手机终端通，让原告按时签到签退，是以工作时长满8个小时进行审核的，该证据与本案没有关联性；证据4.工资表是由被告西王公司自行盖章提供，有伪造嫌疑；证据5.员工个人行为规范管理细则系2014年3月1日实施的，原告从未见过，该组证据被告未进行过公示，也未告知过原告，原告不予认可；证据6.是被告自行盖章，存在伪造的嫌疑，不予认可；证据7.返岗通知书及快递回单没有签收人的信息，原告并不存在脱岗旷工的事实；证据8.存在伪造的嫌疑，对其真实性原告不予认可。原告对被告提交的证据9.解除劳动合同通知书复印件一份真实性无异议，但对证明内容有异议，主张该份通知书系原告家人于8月27日收到，即便是解除合同时间也不应是2015年7月24日。
本院认为，原告张蒙提交的证据1、3、4、5客观真实，与待证事实相关联，对上述证据本院予以确认。原告张蒙提交的证据3无相关审核人员签字，且月份考勤统计表与考勤截图记录内容互相矛盾，对该份证据本院不予采纳。被告西王公司提交的证据1及证据3-9客观真实，来源合法，本院予以确认，作为本案有效证据使用。被告西王公司提交的证据2.2015年6、7、8月份烟台区域业务员考勤表打印件与其提交的证据3原告考勤终端定位信息轨迹打印件显示的内容相矛盾，两者相较而言，证据3考勤终端定位信息轨迹系对原告运动轨迹的真实反映，具有客观性，证据效力大于证据2，故对被告西王公司提交的证据2本院不予采纳。
经审理查明，自2008年7月2日起，原告张蒙到被告西王公司工作，双方并签订了劳动合同。根据被告西王公司提供的原告考勤终端定位信息轨迹内容显示，原告张蒙自2015年7月7日起无相关运动轨迹，上下班轨迹均在同一地点。根据原告张蒙提供的中国农业银行股份有限公司邹平县支行金穗借记卡明细对账单计算，原告张蒙月均工资为3463元。2015年7月16日，被告西王公司给原告张蒙邮寄到岗通知书，以原告张蒙擅自离岗为由要求原告张蒙于2015年7月20日前到岗并说明脱岗理由，并告知未按时到岗或脱岗理由不成立的，将被视为旷工，被告西王公司将根据法律法规及公司相关制度做出处理。原告张蒙于2015年7月20日签收了该通知。2015年7月23日被告西王公司工会委员会发出通知，同意被告西王公司给予原告张蒙解除劳动关系的处分。2015年7月24日，被告西王公司出具劳动合同解除通知书，决定与原告张蒙解除劳动关系。2015年8月27日，原告张蒙收到该通知。双方因解除劳动关系产生争议，原告张蒙于2015年9月14日向邹平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与被告西王公司的劳动关系；裁决被告支付原告拖欠的2015年5月至8月期间的工资12738元，并支付拖欠工资的经济补偿金3184.5元；裁决被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金共计61958.27元；裁决被告为原告补缴2008年7月2日至2010年12月31及2015年7月至2015年8月27日期间的社会保险费。2015年10月28日，邹平县劳动人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字（2015）第254号仲裁裁决书，裁决被告西王公司支付原告张蒙20**年5月27日至2015年7月5日期间工资4639元；驳回原告张蒙其他仲裁请求。原告张蒙对该裁决不服，于2015年11月23日向本院提起诉讼，请求判令被告支付原告2015年5月至8月份工资共计12738元（不包含社保费用），并支付拖欠工资的经济补偿金3184.5元；判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金61958.27元；判令被告为原告补交2008年7月2日至2010年12月31日以及2015年7月份-8月份的社会保险费。庭审中原告张蒙增加诉讼请求，诉讼请求变更为要求被告支付2015年5月至8月期间拖欠的工资12887.63元、解除劳动合同赔偿金63077.82元、经济补偿金3221.90元。
本院认为，根据被告西王公司提供的原告考勤终端定位信息轨迹内容显示，原告张蒙自2015年7月7日起无相关运动轨迹，上下班轨迹均在同一地点，原告张蒙未提交证据对自2015年7月7日及以后无相关运动轨迹做出合理解释，故本院确认原告张蒙在被告西王公司工作至2015年7月6日。原告张蒙工作至2015年7月6日，被告西王公司应支付原告张蒙20**年5月27日至2015年7月6日期间的工资4733元（3463元×（1＋11／30）个月］。因原告张蒙自2015年7月7日起未到岗工作，严重违反公司制度，被告西王公司先发通知要求原告张蒙到岗说明脱岗理由，后又由工会对原告张蒙脱岗事项进行调查并征求员工代表意见，同意被告西王公司与原告张蒙解除劳动关系。被告西王公司向原告张蒙邮寄送达劳动合同解除通知书，原告张蒙于2015年8月27日收取了该通知书，双方劳动关系自该日起解除。综上，被告西王公司解除与原告张蒙劳动关系符合法律规定，对于原告张蒙要求被告西王公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。
原告张蒙主张被告西王公司克扣其工资，应支付经济补偿金3221.90元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”之规定，劳动者请求用人单位支付劳动报酬额外经济补偿金应满足法律规定的前提条件，即由劳动行政部门责令限期支付而用人单位未在规定期限内履行。原告张蒙没有证实劳动部门责令用人单位支付劳动报酬而用人单位未在劳动部门规定的期限内支付劳动报酬的违法情形。原告张蒙的该项请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、解除原告张蒙与被告山东西王食品有限公司之间的劳动关系；
二、被告山东西王食品有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告张蒙20**年5月27日至2015年7月6日期间工资4733元；
三、驳回原告张蒙其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东西王食品有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。
审判员 王桂香
二〇一六年二月二十一日
书记员 邢珊妹