安徽省东至县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民一初字第01762号
原告：安庆市月铜建筑安装有限责任公司，住所地安徽省安庆市。
法定代表人：王帆，系该公司经理。
委托代理人：张年华，安徽宏达律师事务所律师。
被告：任德亮，男，1976年12月20日出生，汉族，住安徽省安庆市大观区。
委托代理人：章顺利，安庆市龙山法律服务所法律工作者。
原告安庆市月铜建筑安装有限公司（以下简称月铜公司）诉被告任德亮劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月23日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员王正梅于2015年11月18日公开开庭进行了审理。原告委托代理人张年华和被告委托代理人章顺利均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告月铜公司诉称：2014年6月份，原告将位于大渡口镇承建的佳利大厦工程中钢筋工项目承包给被告等三人，工资按吨位计算，每吨700元，被告2014年6-8月的月实际平均工资为2876元，2014年8月29日，被告手指受伤后，原告即将其送至安庆第二人民医院救治，出院诊断为右食指单个手指离断、右中、环指指骨骨折，出院后医生手书诊断证明书仅建议休息三个月，此后被告在2014年12月8日复查及再次住院均未有医嘱需陪护一人。被告出院后需陪护与事实不符，被告申请工伤及鉴定劳动功能障碍为十级，但原告至仲裁开庭均未收到《认定工伤决定书》和《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》。此外，被告已经从工伤基金领取医疗费及一次性伤残补助金，仲裁庭裁决的护理期间过长与伤情不符且标准过高，一次性伤残就业补助的月工资标准应当是其本人月工资，而非市年度在岗月平均工资。为维护原告合法权益，故诉至法院，要求判令：支付被告停工留薪工资为8628元（2876元／月×3月）、护理费4500元（100元／天×45天）、一次性伤残就业补助金14380元（2876元／月×5月）。
原告为证明其主张，向本院提交证据如下：
1、营业执照复印件、组织机构代码证复印件各一份和法定代表人身份证明一份，证明原告的身份及主体资格；
2、东人社工伤（2014）147号认定工伤决定书复印件和因工负伤劳动能力鉴定结论书复印件各一份，证明被告任德亮工伤及劳动能力障碍十级，生活自理障碍程度为无护理依赖；
3、2014年6-8月工资发放表复印件三份，证明被告任德亮的月平均工资为2876元；
4、复诊病历复印件一份及诊断证明书复印件三份，证明主治医师并未明确说明被告任德亮住院期间需陪护一人；
5、（2015）东劳仲裁字第91号仲裁裁决书复印件一份，证明原告起诉合法。
被告任德亮辩称：2014年6月，原告将大渡口承建的项目承包给他人，被告是干活拿工资的，被告手指受伤后住院，出院记录上记载有陪护一人的事实。2015年2月，被告行二次手术。被告的工伤是单位申报，工伤认定书等单位均收到。停工留薪期3个月无异议，但原告起诉按本人平均工资计算无法律依据；诊断证明书虽没有护理三个月，但是应以出院记录为准，护理标准应按统筹地区的工资标准计算；对一次性伤残就业补助金5个月没有异议，也应按统筹地区职工月平均工资计算。综上，被告任德亮申请劳动仲裁裁决的结果是有事实和法律依据，而原告起诉无事实和法律依据，请法院依法驳回。
被告为证明其主张，向本院提交证据如下：
1、身份证复印件一份，证明被告的身份和主体资格；
2、月铜公司企业法人营业执照复印件一份，证明原告的身份及主体资格；
3、东人社工伤（2014）147号认定工伤决定书复印件一份，证明被告于2014年8月29日在原告方工作中受伤，并经东至县人社局工伤认定的事实；
4、安庆市第二人民医院门诊病历复印件二份、诊断证明书复印件三份、出院记录复印件二份及因工负伤劳动能力鉴定结论书复印件一份，证明被告在原告方工作中受伤的伤情、住院治疗时间、出院医嘱休息、加强营养及护理期限和被告伤经鉴定构成十级伤残；
5、2014年6-8月工资发放表复印件三份，证明被告月均工资低于2960元的事实；
6、月铜公司证明复印件一份，证明原告同意东至县人社局将被告的工伤补偿款直接汇入到被告个人账户的事实；
7、（2015）东劳仲裁字第91号仲裁裁决书复印件一份，证明该裁决属终局裁决，原告诉至法院于法无据，应予驳回。
经审理查明：任德亮于2014年6月1日开始在月铜公司承建的佳利大厦从事钢筋工工作。2014年8月29日，任德亮上班从事解开吊运钢筋绳索时，因垫钢筋的枕木断裂，导致其右手受伤，伤后在安庆市第二人民医院二次住院治疗累计45天（其中2014年40天，出院医嘱建休三个月、陪护一人；2015年5天）。2014年11月3日，东至县人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》认定为工伤。2015年5月25日，经池州市劳动鉴定委员会《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》鉴定劳动功能障碍为十级，生活自理障碍程度鉴定为无护理依赖。2015年10月9日，任德亮在仲裁庭审中提出解除劳动关系，月铜公司同意解除。月铜公司对仲裁裁决书中确定的住院伙食补助费1350元、交通费400元、一次性工伤医疗补助金15384元均无异议。
另查明：任德亮在职期间，双方未订立书面劳动合同，未办理社会保险。2014年6、7、8月份，任德亮工资分别为2940元、2987元和2700元。2013、2014年度池州市在岗职工月平均工资分别为3604元和3846元。
本院认为：任德亮在仲裁请求中要求月铜公司补缴社会保险（养老、医疗、失业、工伤及生育保险）不属于法院受理民事案件的范围，故不予支持。任德亮工伤后在2015年10月9日仲裁庭审中主动提出与月铜公司解除劳动关系，月铜公司无异议，符合法律规定，本院予以确认，因任德亮自行要求解除劳动关系，故其要求月铜公司承担失业保险金和经济补偿金无法律依据，本院不予支持。关于任德亮住院伙食补助费1350元（30元／天×45天）、交通费400元、一次性工伤医疗补助金15384元（3864元／月×4个月），任德亮与月铜公司均无异议，本院予以确认。
关于任德亮的停工留薪工资：任德亮与月铜公司对停工留薪期间3个月无异议，但月铜公司认为应以任德亮本人的平均工资2876元计算，任德亮对仲裁裁决的标准无异议；根据停工留薪期内原工资福利待遇不变的规定，本院认为该工资应为个人工资，任德亮只提供了2014年6-8月三个月的工资，本院认定其平均工资为2876元／月，故停工留薪工资为8628元（2876元／月×3个月）。
关于任德亮的护理费：原告月铜公司认为住院期间的护理费用应为70元／天，只计算住院45天，被告任德亮辩称虽诊断证明书中未记载陪护，但出院记录中的医嘱建议休息三个月、陪护一人，且工伤认定的护理期限不适用人身损害的护理期限评定标准，故仲裁裁决医嘱建休三个月需一人陪护是符合法律规定的；本院认为公民身体不论是系工伤还是其他意外造成伤害，对其护理期限的认定应结合医嘱和伤情来确定，本案中任德亮在出院时，出院医嘱记录打印单中陪护一人，但主治医生手写的诊断证明书中并无陪护，本院根据任德亮系右食指单个手指离断和右中环指指骨骨折，在住院期间45天（第一次住院40天＋第二次住院5天）需陪护给予认定，参照劳动障碍鉴定为生活无护理依赖，本院对任德亮第一次术后出院，酌定陪护30天，共计护理期限75天，参照池州市2013年度和2014年度职工月平均工资计算为9986.57元（3604元／月×80%÷21.75天×70天＋3846元／月×80%÷21.75天×5天）。
关于任德亮的一次性伤残就业补助金：原、被告对补助期限5个月无异议，本院予以认定。原告月铜公司认为应以本人平均工资为基数，被告任德亮辩称应以统筹地区职工月平均工资为基数；根据法律规定，一次性伤残就业补助金应以统筹地区职工月平均工资为基数计算，故参照池州市2014年度职工月平均工资3864元／月计算为19320元。综上，原告月铜公司就被告任德亮因工负伤所支付的工伤待遇为55068.57元。依照，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条和《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、第二十九条、第四十七条第一、三款之规定，判决如下：
一、原告安庆市月铜建筑安装有限责任公司与被告任德亮的劳动关系于2015年10月9日解除；
二、原告安庆市月铜建筑安装有限责任公司于本判决生效后三十日内一次性支付被告任德亮因工受伤待遇55068.57元；
三、驳回原告安庆市月铜建筑安装有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取，由原告安庆市月铜建筑安装有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
代理审判员 王正梅
二〇一五年十二月三日
书 记 员 张智平
附法律条文
1、《工伤保险条例》
第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一下待遇：
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。
第四十七条第一款工伤职工本人工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
第三款缴费工资、伤残津贴或者养老金不足12个月的，按照实际月数为基数计算。