大连市旅顺口区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）旅民初字第1727号
原告大连华辉重型冶金机械有限公司。
法定代表人吕妍蓓，系该公司经理。
委托代理人朱瑞文。
委托代理人汉文。
被告潘鑫本。
原告大连华辉重型冶金机械有限公司诉被告潘鑫本劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告大连华辉重型冶金机械有限公司的委托代理人朱瑞文、汉文，被告潘鑫本到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，我方不同意支付被告待岗工资7280元，不同意支付被告加班费19181.25元，此项超过诉讼时效，不同意支付被告年休假工资3000元，不同意支付被告经济补偿金21206.25元。我公司同意应给付其考勤错误差额655.94元。主要理由如下：被告在2013年11月至2014年5月并未待岗，因其无故旷工，不应开付待岗工资；被告在工作期间，为本公司生产部工人，不存在加班，无加班事实；在工作期间，被告均已串休，故不同意给付年休假工资；经济补偿金不存在。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，被告认为旅顺口区劳动仲裁委员会查明事实清楚，适用法律法规正确，事实部分被告不存在无故旷工的情形，仲裁阶段原被告双方提供的签到记录，证明被告在2013年10月30日前不存在任何的旷工情形，可以证明被告有加班的事实，原告陈述自2013年10月30日起是由企业通知放假的，作为被告受原告管理，只能服从原告的安排，故根据企业通知在家待岗，另外原告同意在待岗期间支付1040元的生活保障金，但是该笔保障金被告并没有得到，原、被告间劳动关系解除实际时间应为2014年6月1日，是因原告至2014年6月1日起不再给被告缴纳任何的劳动保险，解除劳动关系的事实已经由仲裁查明，原告在诉请中补充的曾经欠发655.94元是原告给被告发放2013年10月前工资计算错误所致，与本案诉请没有关联性。
经审理查明，2003年11月，被告潘鑫本进入原告大连华辉重型冶金机械有限公司工作，2007年4月，原告开始为被告缴纳社会保险。被告在原告处历任铆工、铆焊班长、铆焊检查员和安全员，日工资150元。2013年11月，原告单位因经营原因给被告放假待岗。2014年6月1日，双方终止劳动关系。2014年5月后，原告不再给被告缴纳保险。2011年12月9日至2013年1月31日期间，原告安排被告双休日工作未安排补休的天数为40天，延时加班42小时。
再查明，2014年6月9日，被告潘鑫本向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与原告解除劳动关系，原告支付被告解除劳动合同经济补偿金35887.5元（2003年10月至2014年5月）、拖欠工资22837.5元（2013年11月至2014年5月）、加班费39881.25元（2011年12月9日至2013年10月31日，共129个双休日加班，延时加班42小时）、未休年假工资3000元（2012年至2013年共10天）、未足额支付劳动报酬25%经济补偿金16429.69元（包括差旅费、拖欠工资、加班工资、未休年休假工资）。大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会2014年7月7日作出旅劳人仲裁字[2014]第0080号仲裁裁决书，裁决原告应支付被告经济补偿金21206.25元、待岗工资7280元、加班费13181.25元、年休假工资3000元。
上述事实有《仲裁裁决书》、放假通知、公告、工资表、考勤表、及当事人陈述在卷为凭，经当庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，劳动者的合法权益应得到保护。原、被告双方对劳动关系的存续期间并无异议，被告也对原告应支付其经济补偿金21206.25元、待岗工资7280元、加班费13181.25元、年休假工资3000元的项目进行了认可。现双方的主要矛盾焦点集中在被告在原告处工作期间是否存在加班以及未休年假的事实和放假期间是否支付工资上，对于2013年11月至2014年5月间原告给被告放假待岗一事原告认可，而根据其提供的放假生活补助明细显示，被告也确实并未在放假期间领到生活费，故原告对于该项费用应当支付给被告，参照《工资支付暂行规定》及《关于规范企业工资支付有关问题的通知》（大劳发2003第65号）文件的规定，用人单位在劳动者待岗期间应向其发放不低于最低工资标准80%的生活费，即原告应支付被告2013年11月至2014年5月的生活费7280元（1300元×80%×7个月）。
关于原告提出的不支付被告年休假工资的请求，原告负有举证给被告安排了年休假事实的责任，但其并未举证，故应当视为其并未为被告安排年休假。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被告工作累计已满10年，每年应享受10天年休假，原告的请求没有法律依据，本院不予支持，其应当支付被告未休年假工资3000元（150元×10天×200%）。
关于原告提出的不支付被告经济补偿金的主张，因原告确存在拖欠加班费、未支付休假工资等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可随时解除双方劳动关系，并可要求用人单位支付经济补偿金。原告的请求没有法律依据，本院不予支持。因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日实施，故原告应当支付2008年1月1日至2014年5月的经济补偿金，被告经济补偿金的月工资计发金额为3262.5元（150元/天×21.75天），故原告应当支付被告经济补偿金21206.25元（3262.5元×6.5个月）。
关于原告主张的不支付被告双休日加班费及延时加班费的请求，依据双方均认可的考勤表可以得出，2011年12月9日至2013年1月31日期间，除法定节假日外，2011年段被告共计休息5天，2012年段共计休息74天，2013年段共计休息1天，而对应上述应休息的天数为7天、105天以及8天，即原告安排被告双休日工作未安排补休的天数为40天。故原告应支付被告双休日加班费为12000元（150元×40天×200%）。对于原告主张该加班费已经超过诉讼时效的主张，因该期间属于原、被告劳动关系存续期间，故被告的该主张并未超过诉讼时效。对于原告要求不支付40小时的延时加班费的请求，根据考勤表显示，被告确实存在延时加班情况，对该项事实原告未提出证据予以反驳，也未举证证明其支付过该部分工资给被告，原告的请求没有事实和法律依据，故该项请求不予支持。原告应当支付被告延时加班费1181.25元（150元÷8小时×42小时×150%）。两项加班费合计13181.25元（12000元+1181.25元）。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第九十七条第三款、第九十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下：
一、原告大连华辉重型冶金机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告潘鑫本2013年11月至2014年5月期间待岗工资7280元；
二、原告大连华辉重型冶金机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告潘鑫本加班费13181.25元；
三、原告大连华辉重型冶金机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告潘鑫本年休假工资3000元；
四、原告大连华辉重型冶金机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告潘鑫本经济补偿金21206.25元。
如果原告未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，其他诉讼费100元，合计110元，由原告大连华辉重型冶金机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 杨知慧
人民陪审员 曹 榕
人民陪审员 王艳华
二〇一四年十二月四日
书 记 员 乔方圆
附：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。