河南省平顶山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫04民终1227号
上诉人（原审被告）：平顶山鹰威矿泉水有限公司，住所地:河南省平顶山市郏县姚庄乡毛郎庙。
法定代表人：李森豪，董事长。
委托诉讼代理人：丁长顺，河南省长顺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：丁江炜，河南省长顺律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王磊，男，1980年10月2日生，汉族，住河南省平顶山市新华区。
委托诉讼代理人：李海超，河南首位律师事务所律师。
委托诉讼代理人：贾智杰，河南首位律师事务所实习律师。
上诉人平顶山鹰威矿泉水有限公司（以下简称鹰威公司）因与被上诉人王磊劳动争议一案,（2017）豫0425民初2896号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月27日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理，上诉人平顶山鹰威矿泉水有限公司（以下简称鹰威公司）的委托诉讼代理人丁江炜，被上诉人王磊的委托诉讼代理人李海超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鹰威公司上诉请求：撤销一审判决第二、第三项。事实与理由：一、本案超过诉讼时效。自2015年8月至2016年1月，公司已经欠发近6个月工资，此时已存在劳动争议，且自2016年1月之后员工也没有上班，对于员工不上班存在旷工问题，也是存在劳动争议。所以劳动争议应从2016年1月开始计算，至王磊2017年8月起诉时已经超过一�诉讼时效。二、一审计算欠发工资的期间的方式无事实和法律依据。鹰威公司是2015年11月停产至今，欠发工资也是从2016年1月开始的，双方争议的也就是2016年1月之前的这部分工资，公司承认2016年1月之前欠发的工资，但对于此后的18个月的工资不予认可。三、关于经济补偿金，根据双方签订的合同，并不存在补偿金，如果单位有过错，依照合同公司最多付一个月补偿金。但员工自2016年1月无故不上班来计算，员工存在旷工，公司不应承担补偿金。
王磊辩称，1、一审已经查明鹰威公司并无与王磊解除劳动合同，双方的劳动关系一直持续存在，因此不存在诉讼时效超期问题；2、对于欠发工资18个月的问题，由于双方依旧保持劳动关系，一审按照与王磊的劳动合同及劳动法的相关规定判决的，有理有据，并无不当；3、经济补偿金是根据劳动合同法第46条之规定�未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，此事实一审已经查明。请求二审法院维持原判。
王磊向一审法院起诉请求：1.依法判令鹰威公司支付王磊工资50731.1元；2.要求鹰威公司补发17个月的三金共计11256.3元；3.依法判令解除王磊与鹰威公司劳动关系，并支付赔偿金21388.9元；4、本案诉讼费由鹰威公司承担。诉讼中，王磊撤回要求鹰威公司补发17个月的三金共计11256.3元的诉讼请求。
一审法院认定事实：王磊提供的鹰威公司的工资表中显示，王磊于2012年1月进入鹰威公司工作。2015年5月1日双方签订劳动合同，合同期限为1年。王磊从事销售岗位,月工资2800元。王磊的实际工资发到2015年7月份。从2015年8月份鹰威公司未再支付王磊工资。2015年11月份鹰威公司因故停产，留守人员为鲁鹏举、吴俊英、张启彬、刘金锁、李海占、禄�帅、王磊、念晓娇、王磊、苏雪明。王磊2015年8月至2015年12月5个月的基本工资14000元没有发放。王磊向郏县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2017年7月6日郏县劳动人事争议仲裁委员会依王磊的诉求超过诉讼时效，下发不予受理通知书。鹰威公司和王磊至今没有签订解除劳动关系的书面协议。王磊称2015年12月份鹰威公司董事长委托卢联基给留守人员讲停产期间发放工资的一半。鹰威公司予以否认。诉讼中，鲁鹏举、吴俊英、张启彬、刘金锁、禄广帅、王磊、王磊、苏雪明申请对鹰威公司所有的广东福朗机械有限公司生产的全自动吹瓶机FR-9E一台、张家港市华宇飞凌设备销售有限公司生产的2.4万全自动生产线予在533273元限额内予以查封。本院于2017年8月11日作出（2017）豫0425民初2894、2895、2896、2897、2898、2899、2900、2901号民事裁定书，对上述财产予以查封。保�费3186元。
另查明，河南省平顶山市2015年、2016年最低工资标准为每年1450元、2017年最低工资标准为每年1570元。
一审法院认为，王磊于2012年1月进入鹰威公司工作，2015年5月1日双方签订劳动合同，合同期限为1年，王磊从事销售岗位,月工资2800元。合同到期后，王磊等人作为留守人员继续在鹰威公司工作，未接到鹰威公司解除劳动合同的通知。王磊2015年8月至2015年12月5个月的基本工资14000元，鹰威公司应当支付。因鹰威公司拖欠王磊的工资未支付，侵害了劳动者的利益。现王磊请求解除劳动关系，本院予以支持。因鹰威公司在2015年11月停产，2015年12月份鹰威公司给留守人员协商留守人员的工资减半发放，故王磊留守期间的工资，应从2016年1月开始计算，现王磊请求留守期间至2017年6月的工资，鹰威公司应按照河南省平顶山市最低工资标准计算支付给王磊从2016年1月至2016年12月的工资为17400元、2017年1月至2017年6月的工资为9420元。对王磊请求鹰威公司支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当�劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法。第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。鹰威公司不按时支付王磊工资，现王磊请求鹰威公司支付经济补偿金，本院予以支持。王磊从2012年1月至2017年7月在鹰威公司工作6年，故按照王磊劳动合同中约定的月工资2800元计算6个月，为16800元。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、解除平顶山鹰威矿泉水有限公司与王磊之间的劳动关系；二、平顶山鹰威矿泉水有限公司于判决生效十日内支付王磊工资40820元；三、平顶山鹰威矿泉水有限公司于判决生效十日内支付王磊经济补偿金16800元。四、驳回王磊的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，保全费3186元，由平顶山鹰威矿泉水有限公司承担。
本院经二审审理查明的事实与一审查明的事实相一致。
本院认为，本案中鹰威公司和王磊之间签订有书面的劳动合同，双方形成劳动关系，因鹰威公司拖欠王磊工资，侵害了王磊的利益。现王磊提出解除劳动关系的诉讼请求正当，一审予以支持，并无不当。对于王磊诉讼请求中的拖欠工资部分,虽然王磊没有提供工资欠条，但鹰威公司对王磊月工资2800元，5个月没发工资予以认可，双方对此部分均无争议。因此一审对王磊劳动报酬14000元的请求予以支持，并无不当。2015年12月鹰威公司停产，鹰威公司没有为王磊提供其他劳动机会，鹰威公司应当为王磊提供最低生活费以保障其生存条件，《劳动合同》中签订的日期为2015年5月1日至2016年5月1日，说明2016年5月1日为合同终止日。《劳动合同》终止后虽未解除，但王磊已经具有自主择业的权利。故应只支持鹰�公司支付王磊自2016年1月1日至2016年5月1日《劳动合同》终止日鹰威公司停产期间的每月1450元5个月的生活补助费共7250元，对其他部分不应支持，一审对该部分处理不当，本院予以纠正。因鹰威公司拖欠工资，导致王磊要求与公司解除劳动合同，鹰威公司应依法支付经济补偿金，王磊从2012年1月至2016年5月在鹰威公司工作5年，故按照王磊劳动合同中约定的月工资2800元计算5个月为14000元。一审对王磊的经济补偿金部分的处理不当，本院予以纠正。双方签订的劳动合同虽然到期，但双方并未解除劳动合同，且鹰威公司也没有提交双方发生争议的具体时间的证据，故一审认定本案诉讼未超过诉讼时效，并无不当。综上，鹰威公司的上诉理由部分成立，本院部分予以支持；一审判决认定事实有误，结果不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持郏县人民法院（2017）豫0425民初2896号民事判决第一项、第四项，即“一、解除平顶山鹰威矿泉水有限公司与王磊之间的劳动合同；四、驳回王磊的其他诉讼请求”；
二、变更郏县人民法院（2017）豫0425民初2896号民事判决第二项，即“平顶山鹰威矿泉水有限公司于判决生效十日内支付王磊工资40820元”，为“平顶山鹰威矿泉水有限公司于判决生效十日内支付王磊工资21250元”；
三、变更郏县人民法院（2017）豫0425民初2896号民事判决第三项，即“平顶山鹰威矿泉水有限公司于判决生效十日内支付王磊经济补偿金为16800元”，为“平顶山鹰威矿泉水有限公司于判决生效十日内支付王磊经济补偿金为14000元”。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件案件受理费10元，保全费3186元，由平顶山鹰威矿泉水有限公司承担。二审案件受理费10元，由平顶山鹰威矿泉水有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张小青
审判员 张新兰
审判员 王光辉
二〇一八年三月二十六日
书记员 王 伟
中华人民共和国民事诉讼法：
第一百七十条第一款规定：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或变更；
（三）原判�认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。