沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）皇民一初字第629号
原告陆婷。
被告刘晓红。
原告陆婷与被告刘晓红劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由本院审判员年芳芳（主审）担任审判长，与审判员王嘉、人民陪审员程静组成合议庭审判，于2014年12月1日公开开庭进行了审理。本案原告陆婷到庭参加诉讼，被告刘晓红经本院依法传唤未到庭，本案现已审理终结。
原告陆婷诉称，2013年5月4日至2013年11月30日原告在被告处工作，担任综合统计一职，工资约定2000元，然而被告一职未与原告签订劳动合同，不给原告缴纳社会保险，工资也经常开错，每次都说下月补给原告，结果到下月开工资时总是故意拖欠补给的部分，还无故错开工资5个月之久，经常无故加班不给加班费，法定节假日也不准休息，也没支付原告加班费，依据法律规定，起诉至法院，请求法院判令被告向原告给付未足额发放的工资320元，解除劳动合同经济补偿金2000元，未签订劳动合同的双倍工资14000元，加班费10278元，补缴2013年5月4日至2013年11月30日的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，诉讼费由被告承担。
被告刘晓红未到庭，未答辩。
经审理查明，被告刘晓红为个体工商户沈阳金意陶建材商行的经营者。原告于2013年5月4日到被告经营的个体工商户沈阳金意陶建材商行处工作，从事综合统计工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定试用期为3个月，表现好的话可以提前转正，试用期工资为每月1800元。2013年7月4日原告转正，转正后每月工资2000元。2013年11月8日原告提出离职申请，离职原因为被告单位未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险，2013年11月30日原告与沈阳金意陶建材商行办理员工交接手续，双方解除劳动关系。被告单位2010年8月1日起执行《金意陶沈阳营销中心员工考勤制度》，其中对于考勤时间、工作日的规定为6天工作日，计48小时，关于休息的规定为，按公司规定每周休息1天。考勤制度由人力资源部经理蒋超、总经理刘振斌的签字。2014年4月21日沈阳金意陶建材商行经沈阳市皇姑区工商行政管理局核准注销。
2014年3月7日原告以要求被告支付工资差额、赔偿金、双倍工资、补缴社会保险、支付加班费为由向沈阳市皇姑区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈皇劳人仲不字（2014）66号不予受理通知书，原告不服，起诉来院。
上述事实，有不予受理通知书、应聘人员登记表、考勤制度、交接单、个体工商户注销登记核准通知单、当事人陈述等证据附卷佐证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应依据劳动法律、法规履行自身义务。沈阳金意陶建材商行是以被告刘晓红名义申请登记的个体工商户，属于劳动法律规范中的个体经济组织，其与原告之间的纠纷属于劳动关系纠纷，适用劳动法律规范调整。虽然沈阳金意陶建材商行已于2014年4月21日注销，但是注销前产生的债务，根据《民法通则》第二十九条“个体工商户、农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。”的规定，应由被告刘晓红承担。对于本院收到的以被告刘晓红名义提出的管辖异议申请，因申请系以特快专递方式邮寄，邮寄人未提供其个人身份信息以及联系方式，且本院依照被告身份证件上的户籍地址邮寄传票后，无人到庭，故对于管辖异议申请是否为被告本人提出，本院无法核实，故对于该申请，本院不予受理。
关于原告要求被告支付未足额发放的工资320元一事，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，因原、被告未签订书面劳动合同，被告未到庭，未提供原告工资发放明细，其应承担不利后果，故对于原告该项主张，本院予以支持。
关于原告要求被告支付经济补偿金2000元一事，根据劳动合同法第三十八条、第四十八条规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。原、被告双方劳动关系存续期间为2013年5月4日至2013年11月30日，根据劳动合同法第四十七条、第八十七条的规定，被告应向原告支付一个月工资的经济补偿金为1942元。【（1800＋1800＋2000＋2000＋2000＋2000＋2000）／7】。
关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同产生的双倍工资14000元的问题。原告与被告经营的个体工商户沈阳金意陶建材商行构成劳动关系，根据劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告与沈阳金意陶建材商行自2013年5月4日建立劳动关系，沈阳金意陶建材商行一直未与原告签订劳动合同，故应从用工次月起即2013年6月4日起向原告陆婷支付双倍工资直至2013年11月30日，故未签订书面劳动合同的双倍工资应为11800元。
关于原告要求被告为原告补缴2013年5月4日至2013年11月30日养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险问题，原、被告建立劳动关系后，根据劳动法的规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依照法律规定为劳动者缴纳社会保险，但被告已将个体工商户注销，又因个人不能作为用人单位为劳动者缴纳社会保险，故对于原告该项主张，本院不予支持，原告可另行主张赔偿之诉。
关于原告主张被告支付加班费10278元一事，根据原告提供的沈阳金意陶建材商行员工考勤制度记载，原告每周工作6天，每日工作8小时，超过法定工作时间，被告应支付加班工资，其标准为工资的200%，节假日未休息，被告单位应支付加班费，其标准为工资的300%，根据沈阳金意陶建材商行员工打卡记录以及考勤表记载，2013年5月4日至2013年11月30日期间原告加班的休息日为28日，节假日为3日，故被告应向原告支付加班费为5765元。（1800／21.75＊10＊200%＋2000／21.75＊18＊200%＋1800／21.75＊1＊300%＋2000／21.75＊2＊300%）
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第二百五十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告刘晓红向原告陆婷支付未足额发放的工资320元。
二、被告刘晓红向原告陆婷支付解除劳动合同经济补偿金1942元。
三、被告刘晓红向原告陆婷支付未签订书面劳动合同双倍工资差额11800元。
四、被告刘晓红向原告陆婷支付加班费5765元。
上述给付行为于本判决发生法律效力后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
五、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，公告费560元，由被告刘晓红承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 年芳芳
审 判 员 王 嘉
人民陪审员 程 静
二〇一四年十二月二十二日
书 记 员 陈 鹤
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。