山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终6948号
上诉人(原审被告)：青岛青天锅炉辅机有限公司。
法定代表人：苗在先，经理。
委托诉讼代理人：张科荣，山东汇融律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：贤华清。
委托诉讼代理人：法明程，山东万绥律师事务所律师。
上诉人青岛青天锅炉辅机有限公司（以下简称“青天公司”）因与被上诉人贤华清劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2016）鲁0281民初2748号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人青天公司的委托诉讼代理人张科荣，被上诉人贤华清的委托诉讼代理人法明程到庭参加诉讼。庭审后，本院于2016年10月20日至2016年12月20日对本案进行调解。本案现已审理终结。
青天公司向本院上诉请求：依法改判上诉人青天公司不支付被上诉人贤华清带薪年休假工资29793元、经济补偿21600元。事实与理由：一、上诉人不应支付被上诉人带薪年休假工资29793元，该数额超出了其劳动仲裁时请求的9000元，而该增加部分请求未经仲裁前置程序，并且上诉人业已举证证明已经安排被上诉人休过带薪年假。二、上诉人在仲裁时已举证证明被上诉人是自己辞职离开上诉人公司的，故上诉人不应支付其经济补偿，且原审支持被上诉人的经济补偿超出了其诉讼请求。
贤华清答辩称：原审判决正确，应予维持。
贤华清向一审法院起诉请求：1、判决青天公司支付贤华清违法解除劳动合同赔偿金302400元（10800元/月×14个月×2）；2、判决青天公司支付贤华清自2014年10月1日至2015年1月2日工资共计32896.6元；3、判决青天公司支付贤华清2013年度和2014年度带薪年休假工资29793元（10800元/月÷21.75天×14天×200%），防暑降温费640元，上述合计365089.6元。后贤华清增加诉讼请求，请求判决青天公司支付其不按时支付报酬2年的经济补偿金21600元，具体时间为2013年至2014年度。
一审法院认定事实如下：双方无争议的事项如下：贤华清与青天公司于2013年1月1日签订无固定期限劳动合同，合同期限自2013年1月1日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。青天公司为贤华清缴纳了2013年1月至2014年12月期间的社会保险费。贤华清在青天公司工作至2015年1月2日，青天公司未支付贤华清2014年10月至2015年1月2日期间的工资。双方劳动关系于2015年1月3日解除。
双方有争议的事项如下：一、劳动关系解除原因。贤华清称青天公司存在违法解除劳动合同情形，为此提交以下证据：1、劳动合同复印件一份，欲证明贤华清于2013年1月1日与青天公司签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系。2、录音光盘及书面文字整理资料，录音中的一段是贤华清的妹妹贤润清与青天公司的会计由长梅的对话，欲证明双方之间的劳动合同为无固定期限劳动合同，办理失业手续时被由长梅变更为终止时间为2014年12月31日的固定期限劳动合同。第二段对话是贤华清的妹妹贤润清与青天公司法定代表人苗在先的通话，欲证明2001年贤华清就到青天公司工作。3、保留劳动关系协议书复印件，欲证明从2001年起，贤华清在原工作单位青岛青力环保设备有限公司办理停薪留职，实际是开始到青天公司工作。
青天公司对证据1的真实性无异议，对证明事项有异议，称双方于2015年1月就该劳动合同的期限进行了变更，变更后的劳动合同期限为2013年1月1日至2014年12月31日；对证据2，称需庭后核实，再向法庭反馈意见；对证据3，称系复印件，青天公司无法确定其真实性，故不予认可。
青天公司庭后向原审反馈称，认可证据2录音证据的真实性，但同时称该证据不能证明贤华清所要证明的事项。
青天公司称其并不存在违法解除劳动合同情形，为此提交以下证据：1、劳动合同复印件一份，称双方就劳动合同期限进行了变更，欲证明变更后的劳动合同期限为2013年1月1日至2014年12月31日。2、青岛市就业登记表、青岛市就业登记花名册、就业失业登记证复印件各一份，欲证明贤华清于2013年1月1日到青天公司工作。3、录音光盘及书面文字整理资料各一份、敦促员工办理离职手续催告函、邮政快递单复印件各一份，称通话双方系贤华清与青天公司人事兼会计由长梅，通话内容为青天公司催促贤华清返回办理工作交接、工资结算等，欲证明贤华清系个人口头提出辞职，青天公司通过电话及邮件催促其回青天公司办理工资结算、财务工作交接。4、解除劳动合同报告书、社会保险人员增减变化表、解除终止劳动合同人员登记表复印件各一份，欲证明双方解除劳动合同的原因系劳动合同期满，且社会保险人员增减变化表、解除终止劳动合同人员登记表中均有贤华清本人签字确认。5、2015年1月2日会议记录复印件一份，欲证明会议内容为欲扣贤华清工资，贤华清因此提出辞职。6、青岛金浪热电有限公司关于青天公司现场问题反馈函复印件两份，欲证明青天公司的设备出现技术问题，贤华清应负责任，以此作为扣发贤华清工资的依据。7、设备、材料进场验收质量反馈单邮件打印件一份，欲证明贤华清应当对青天公司设备出现的问题负责，青天公司以此作为处罚的依据。
贤华清对证据1中贤华清本人的签字无异议，对证明事项有异议，称青天公司对劳动合同固定期限部分进行了篡改，青天公司篡改后的劳动合同中既有固定期限也有无固定期限，该劳动合同不能作为有效证据使用；对证据2的真实性无异议，对就业失业登记证的证明事项无异议,对其他两份证据的证明事项有异议。对证据3中录音的真实性无异议，对证明事项有异议；对催告函的真实性无异议，对证明事项有异议，称青天公司要求贤华清回其处办理自动辞职手续而非离职手续，贤华清拒绝；对快递单的真实性无异议；对证据4的真实性无异议，对证明事项有异议，称解除终止劳动合同报告书系青天公司单方出具，贤华清在社会保险人员增减变化表、解除终止劳动合同人员登记表中签字仅是对已收到该两份材料的确认；对证据5的真实性无异议，对证明事项有异议，称会议中法定代表人提出对贤华清降薪并罚款1000元，贤华清不同意；对证据6的真实性及证明事项有异议，称该证据仅能证明青天公司的产品有问题，不能证明系贤华清的原因导致；对证据7的真实性及证明事项均有异议，称系打印件，不符合证据形式。
二、带薪年休假工资是否已发放。青天公司称已安排贤华清休了带薪年休假，为此提交以下证据：2013年4、5、6、9、10、12月份考勤表和2014年1、4、5、9、10、12月份考勤表，认为结合其给贤华清发放的工资情况，可以证明青天公司已经安排贤华清休了带薪年休假。贤华清对该证据真实性不认可，认为是青天公司单方出具的，并称青天公司并未发放带薪年休假工资。
另查明，贤华清以青天公司为被申请人提出仲裁申请如下：申请人原工作单位为青岛青力环保设备有限公司，2001年被派往被申请人处从事生产管理工作，至2013年申请人已经在被申请人处工作12年，期间表现良好。经双方协商，2013年1月1日，双方签订了无固定期限劳动合同，正式与被申请人确立劳动关系，约定申请人月工资10800元。2015年1月，被申请人提出给申请人降薪，申请人不同意，被申请人则单方解除了与申请人的劳动合同。申请人在被申请人处工作二年，被申请人与其解除劳动合同后应当支付两个月的工资作为经济补偿。被申请人未支付，应当按照《劳动合同法》第八十七条及《劳动合同法实施条例》第二十五条之规定向申请人支付赔偿金。被申请人亦未支付申请人2014年10月至2015年1月3日期间的工资，应当依法支付工资待遇、经济补偿金及带薪年休假工资和防暑降温费。故请求裁决：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金43200元；二、被申请人支付申请人2014年10月1日至2015年1月3日期间的工资共计33848元；三、被申请人支付申请人不按时支付工资待遇的经济补偿金21600元；四、被申请人支付申请人2013年度至2015年度的带薪年休假工资9600元；五、被申请人支付申请人2013年度、2014年度防暑降温费720元。
在仲裁阶段，仲裁委经查证青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台，存在申请人自1993年10月起的社会保险费缴纳记录，故确认其至2013年9月累计工作已满20年。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会对贤华清的申诉请求进行审查后，作出胶劳人仲案字（2015）第1369号裁决书，裁决如下：一、被申请人青天公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人贤华清2014年10月至2015年1月2日期间的工资共计32896.6元；二、被申请人青天公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人贤华清2013年度、2014年度应休未休带薪年休假工资9600元，2013年度、2014年度防暑降温费640元；三、驳回申请人贤华清的其他仲裁请求。该劳动仲裁裁决书下发后，贤华清不服仲裁裁决诉至法院，即为本案。
一审法院认为：本案争议焦点为双方解除劳动合同的原因。本案中，双方均对于胶劳人仲案字[2015]第1369号裁决书确认的“由青天公司支付贤华清2014年10月至2015年1月2日期间的工资32896.6元及2013年度、2014年度防暑降温费640元”均未提出异议，原审予以确认。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”之规定，青天公司对解除劳动关系负有举证责任。据此，原审对本案争议焦点作以下论述：
一、贤华清提交与青天公司于2013年1月1日签订无固定期限劳动合同，青天公司提交期限为2013年1月1日至2014年12月31日的劳动合同及社会保险人员增减变化表各一份，双方对于对方提交的上述证据真实性并无异议，故原审采信为本案有效证据。在社会保险人员增减变化表中明确载明，缴费起止时间为“2013年1月至2014年12月”，变更原因为“劳动关系期满”。上述证据足以证明，双方将原有的无固定期限劳动合同变更为终止日期为2014年12月31日的固定期限劳动合同，双方解除劳动关系原因为劳动合同期满终止劳动关系。
另外，青天公司称双方解除劳动关系的原因为贤华清“口头提出辞职”，为此提交2015年1月2日会议记录复印件一份相佐证。由于在上述会议记录中，并未明确载明贤华清申请辞职及辞职原因，且贤华清并不认可青天公司的上述主张，故原审对于青天公司关于贤华清个人口头提出辞职的主张不予支持。
贤华清称青天公司违法解除劳动合同，但是从其所提交的录音证据载明内容看，无法证明青天公司存在违法辞退的事实，故原审对于贤华清关于青天公司违法解除劳动合同的主张不予支持，对于贤华清基于被违法辞退所主张的赔偿金依法亦不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，贤华清在劳动合同期满终止合同的情形下主张经济补偿依法有据，原审予以支持，故依法确认青天公司应支付贤华清经济补偿。
关于贤华清的工资数额，贤华清称其离职前12个月的平均工资为10800元，青天公司认可贤华清月固定工资为10800元，但称该工资数额包含带薪年休假工资和防暑降温费，为此提交考勤表相佐证。因上述证据系青天公司单方制作，且贤华清不予认可，青天公司应承担举证不能的后果，故原审对于青天公司的上述主张不予支持，并依法确认贤华清离职前12个月的平均工资为10800元。
双方对于贤华清的入职时间存有争议，但是均认可双方在2013年1月至2014年12月期间存在劳动关系，且贤华清明确要求仅主张2013年至2014年度这2年的经济补偿。故原审予以支持。经计算，贤华清2013年至2014年这2年的经济补偿为21600元（10800元/月×2个月）。因双方关于贤华清入职时间的争议与本案争议标的并无关联性，故原审对此不予审查。
二、带薪年休假工资。青天公司称已安排贤华清休了带薪年休假，但并未提交有效证据相佐证，应承担举证不能的后果，故原审对于青天公司的上述主张不予支持。根据《职工带薪年休假条例》以及《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查”之规定，贤华清主张2013、2014年度未休带薪年休假工资于法有据，原审予以支持。因仲裁委已查实，存在贤华清自1993年10月起的社会保险费缴纳记录，故确认其至2013年9月累计工作已满20年。经计算，青天公司应支付贤华清带薪年休假工资29793元（10800元÷21.75天×30天×200%）。
本案经调解无效，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条规定，判决：一、青岛青天锅炉辅机有限公司自判决书生效之日起十日内支付贤华清2014年10月至2015年1月2日期间的工资共计32896.6元，2013年度、2014年度防暑降温费共计640元；二、青岛青天锅炉辅机有限公司自判决书生效之日起十日内支付贤华清2013年度、2014年度未休带薪年休假工资共计29793元，2013年至2014年度经济补偿21600元；三、驳回贤华清的其他诉讼请求及仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由贤华清负担。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
本院二审查明的事实与原审查明一致。
本案经调解，双方当事人未达成一致意见。
本院认为，综合双方的诉辩主张，本案的焦点问题是青天公司应否支付贤华清经济补偿以及带薪年休假工资。现根据本案查明的事实，评判如下：
一、关于贤华清主张的经济补偿问题。虽然贤华清在本案劳动争议仲裁及一审期间均主张青天公司违法解除双方于2013年1月1日签订的无固定期限劳动合同，但其对青天公司提交的期限为2013年1月1日至2014年12月31日的劳动合同及社会保险人员增减变化表之真实性并无异议，而上述证据足以证明双方经协商一致将原有的无固定期限劳动合同变更为终止日期为2014年12月31日的固定期限劳动合同，故原审据此认定双方解除劳动关系的原因系劳动合同期满终止，而非青天公司单方解除，证据确实充分。在双方劳动合同期满终止的情况下，因青天公司作为用人单位无证据证明本案存在其欲维持或者提高原劳动合同约定条件续订劳动合同而贤华清不同意续订的情形，故原审根据上述情况以及贤华清的请求，判决青天公司支付2年的经济补偿21600元（10800元/月×2个月），符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，本院予以确认。青天公司称贤华清系自行辞职故不应支付其经济补偿，因与双方劳动合同期满终止后其未与贤华清续订劳动合同的事实不符，原审对其该主张不予采纳并无不当。青天公司上诉称原审支持贤华清的经济补偿超出其诉讼请求，也与事实不符，本院不予采纳。
二、关于贤华清主张的带薪年休假工资问题。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条的规定，连续工作满一年的职工享有带薪年休假待遇。本案中，社保部门的社会保险费缴纳记录显示贤华清自1993年10月起缴纳社会保险费用，故原审据此确认其至2013年9月已连续工作已满20年并无不当。虽然青天公司称其已安排贤华清休过带薪年休假，但其为此提交的考勤表均系单方证据，贤华清也不认可，故不足以证明其主张，青天公司依法应承担举证不能的不利后果。因此，原审在查明事实的基础上，判决青天公司支付贤华清2013年度及2014年度的带薪年休假工资29793元（10800元÷21.75天×30天×200%），并无不当。青天公司上诉称其已安排贤华清休过带薪年假，证据不足；其主张贤华清在一审主张的带薪年休假工资数额超出其仲裁请求数额故法院不应审理，无法律依据，本院均不予采纳。
综上，青天公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。原审认定事实清楚，判决结果并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛青天锅炉辅机有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐镜圆
代理审判员 安太欣
代理审判员 齐 新
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 杨倩倩
书 记 员 庞连捷