上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪02民终5635号
上诉人(原审原告)：宋云成，男，1962年8月19日出生，汉族，住上海市静安区。
委托诉讼代理人：谢遵振，上海市白玉兰律师�务所律师。
被上诉人(原审被告)：上海金贸实业有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人：周勇，总经理。
委托诉讼代理人：何花，上海市毅石律师事务所律师。
上诉人宋云成因与被上诉人上海金贸实业有限公司(以下简称“金贸公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2018)沪0106民初3897号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月7日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人宋云成上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审时的诉讼请求。事实和理由：宋云成于2016年5月12日出具的《解除劳动关系申请书》以及在《劳动关系解除通知》上签字，是在金贸公司的要求下被迫申请及签字的，退工手续也是按照金贸公司的要求办理的。在整个过程中，金贸公司明知劳动合�法及相关法律规定而故意欺瞒，导致宋云成无法获知自身权益受到侵害。2017年1月宋云成无意中发现《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)等规定，该些规定均明确在解除劳动合同的情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金和医疗补助费。因此，本案的仲裁时效应从宋云成知道上述规定起算。一审认定宋云成的请求超过仲裁时效，显属不当，故提起上诉。
被上诉人金贸公司辩称：宋云成未能提供新证据证明其上诉理由成立，故其上诉请求无依据，请求驳回宋云成的上诉，维持原判。
宋云成向一审法院起诉请求判令金贸公司支付：1、1982年10月至2016年6月解除劳动合同经济补偿金221,136元；2、6个月医疗补助费39,024元；3、宋云成患重病增加部分不低于医疗补助费50%标准的医�补助费19,512元；4、鉴定费350元、检查费210元。
一审法院经审理查明：宋云成原系上海市闸北区土产杂品公司员工，该公司于2003年2月26日出具证明，证实宋云成系该公司下岗人员，其社会保险由单位负责解缴，工资为157元。2016年2月3日，上海天星公司出具《下岗证明》写明：“宋云成同志系本单位正式职工，由于企业不景气已停产歇业，现该同志为企业下岗职工。该同志在下岗期间社会保险金、住房公积金由本企业给予缴纳。”
上海市劳动能力鉴定中心于2016年2月24日出具劳鉴(沪)字1601-0249号《鉴定结论书》，对宋云成的身体状况鉴定为大部分丧失劳动能力。
2016年5月12日，宋云成向单位提交《解除劳动关系申请书》写明：“公司领导，本人宋云成系上海天星公司职工，现因本人原因，经慎重考虑，决定从2016年5月12日起自愿与企业解除�动关系，自谋出路，请领导批准为感。”上海天星公司于2016年5月19日出具《劳动关系解除通知书》写明：“宋云成您好：您于2016年5月12日向公司提交的解除劳动关系申请已收悉，经公司人力资源部审核，您与公司劳动关系存续期间四金缴纳正常，根据《劳动合同法》规定，您与上海天星公司的劳动关系于2016年5月19日解除，请您于2016年5月27日前，到公司人力资源部办理劳动关系解除手续。”宋云成在该通知的“员工确认”栏内签名，确认于2016年5月23日办理完成劳动关系解除手续，双方无劳动争议。宋云成还于同日在《解除劳动关系一次性补偿签收单》上签名，确认收到一次性补偿72,760元，其在企业劳动关系存续期间的一切费用均已结清，双方无其他劳动争议。
上海天星公司于2016年5月19日出具了《上海市单位退工证明》，载明宋云成于1982年进单位工作，于2016年5月19日合同解除。宋云成于2016年6月办理了退休手续，并自2016年7月起享受养老保险待遇。
2017年12月4日，宋云成向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金贸公司支付解除劳动合同经济补偿221,136元、支付医疗补助费39,024元、支付重病医疗费增加部分19,512元、支付职工劳动能力鉴定费350元和检查费210元。该仲裁委于2018年1月5日作出静劳人仲(2017)办字第2702号裁决，认为宋云成的请求已超过一年的仲裁时效，裁决对宋云成的全部请求事项皆不予支持。宋云成对裁决不服，向一审法院提起诉讼。
一审审理中，金贸公司称宋云成于1982年10月进入上海市闸北区土产杂品公司工作，该公司于2002年归并至上海托建贸易商行。2008年6月，上海托建贸易商行并入上海中亚商业(集团)有限公司下属的上海天星公司。2013年4月，上海中亚商业(集团)�限公司及下属单位均归并于金贸公司，但上海天星公司至今仍是独立法人单位。
一审法院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。本案宋云成于2016年5月12日向上海天星公司申请解除劳动关系，并于同年5月23日书面确认与上海天星公司解除劳动关系，并签收一次性补偿款，确认在劳动关系存续期间的一切费用均已结清，双方无其他劳动争议。宋云成直至2017年12月4日才向仲裁委申请劳动争议仲裁�已超过法律规定的申请仲裁时效，且未能证明其在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁，金贸公司也以此为抗辩理由，故一审法院认为宋云成的全部诉讼请求已超过法定的诉讼时效，一审法院对此均不予支持。此外，与宋云成解除劳动关系的用人单位为上海天星公司而非金贸公司，双方在本案中均未提供有效证据证明金贸公司具有用人单位参加诉讼的资格。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：驳回宋云成的全部诉讼请求。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
二审期间，宋云成明确鉴定费、检查费“是为2016年2月24日出具的劳鉴(沪)字1601-0249号《鉴定结论书》支付的费用”。该结论书载明：根据《上海市因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定标准(修订本)》，经劳动能力状况技术鉴定组鉴定，宋云成目前的身体状况，符合心血管内科第二条第4项。鉴定结论为大部分丧失劳动能力。
本院认为：当事人应就自己主张的事实承担证明之责，否则即应承担举证不能的法律后果。现宋云成上诉称金贸公司曾承诺给付鉴定费和检查费，然宋云成并未提供任何证据证明，故其诉求该两笔费用，本院不予支持。根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效的起算点，应以当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。本案中，就经济补偿金和医疗补助费，宋云成上诉称其2017年1月才知道相关法律法规规定劳动合同解除后用人单位应支付上述费用，故主张以知道该些规定作为仲裁时效的起算之日。因宋云成该主张缺乏法律依据，本院对此不予采信。综上，鉴于宋云成并无充分证据证明其上诉主张成立，故一审法院根据查明的事实所作的判决应予维�。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人宋云成负担。
本判决为终审判决。
审判长 郭征海
审判员 谢亚琳
审判员 易苏苏
二〇一八年七月三十日
书记员 莫莉菲
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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