重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2015）沙法民初字第06369号原告廖坤友，男，1970年4月15日出生，汉族，原上海景瑞物业管理有限公司重庆分公司员工，住四川省宜宾县。委托代理人黄志军，重庆普缘律师事务所律师。委托代理人付少波，重庆普缘律师事务所律师。被告上海景瑞物业管理有限公司重庆分公司，住所地重庆市沙坪坝区红槽房正街99号蓝溪谷地4号楼负一楼。负责人许朝辉，该公司经理。委托代理人熊雪双，女，该公司人事专员，住重庆市彭水。委托代理人葛春喜，重庆渝信律师事务所律师。原告廖坤友与被告上海景瑞物业管理有限公司重庆分公司（以下简称景瑞公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月4日立案受理后，依法由审判员龙云明独任审判，适用简易程序于2015年6月15日、8月19日不公开开庭进行了审理。原告廖坤友及其委托代理人黄志军、付少波到庭参加了诉讼，被告景瑞公司的委托代理人熊雪双、葛春喜到庭参加了诉讼。诉讼中，双方曾申请庭外和解二个月，但未达成一致意见。本案现已审理终结。原告廖坤友诉称，原告于2012年5月22日入职被告单位，在安全管理部从事秩序维护员工作。原告最近一年的月平均工资为4000元。2015年4月30日原告因正常履行职责遭到业主无理投诉，而被告单位非但不查清事实还原告清白，反而于2015年5月25日以原告违反《景瑞底线——职员职务行为准则》为由解除了与原告的劳动关系，并且拒不支付原告2015年5月的工资。现请求依法判决被告支付原告2015年5月的工资4000元。被告景瑞公司辩称，根据原告在2015年5月的实际上班天数，原告应得工资为1661元，扣除对原告的罚款200元，原告实际只应该获得1461元。经审理查明，原告于2012年5月22日入职被告单位，在安全管理部从事秩序维护员工作。2014年5月22日，双方续签了为期两年的劳动合同。双方在合同中约定:工资在每月28日至次月12日之间以现金或者银行存款的方式支付。2015年5月25日，被告作出了《关于对安全管理部廖坤友的处理通报》，主要内容为：各部门，经核实，2015年4月30日，安全管理部秩序维护员廖坤友在当班过程中对小区业主未成年女孩进行不当骚扰，造成客户有效投诉。同时业主已向当地公安机关报警，现公安部门已立案介入调查，此行为触碰了公司《景瑞底线----职员职务行为准则》，严重违反了公司相关管理制度，给公司名誉及形象造成恶劣影响，鉴于此，分公司研究决定：根据《员工处罚管理规定》“4.1.40做有损于公司形象的事。”、“4.1.41被公安、行政管理部门拘留、收容。”、“4.1.23在现场服务过程中因态度生硬、不热情、不主动、不耐心、举止不文明、用语不规范、不负责任等引发有效投诉。”、《景瑞底线----职员职务行为准则》总则第三条“员工违反本准则属严重违纪，可能导致公司与之解除劳动合同”等条款，经公司研究决定，对安全管理部廖坤友进行全公司通报批评，处以200元罚款，并当即与其解除劳动关系。随后，被告向原告送达了解除（终）劳动合同通知书。次日，原告就本案诉讼请求申请劳动仲裁，重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会超过五个工作日未作出受理决定，原告遂诉至本院。审理中，原被告双方均认可原告在2015年5月的应得工资为1661元，对于能否从中扣除200元作为罚款持有争议，也就是原告是否实施了猥亵业主女孩的行为？此为争议焦点之一；之二，被告罚款的依据是否合法？针对第一项争议焦点，被告主要举示了如下证据材料：1、双方签订于2004年5月22日的劳动合同书，拟证明合同约定了被告单方解除劳动合同的条件，例如劳动者严重违反劳动纪律、规章制度、严重失职对单位造成重大影响；2、员工处罚管理规定以及劳动者学习该规定时的签名，拟证明原告知晓该规定；3、由重庆市沙坪坝区妇女联合会出具的接待人民群众登记表，拟证明案涉业主廖某某向妇联投诉，反映其女儿被廖坤友性侵之事并当场向派出所报警；4、重庆市公安局沙坪坝区分局天星桥派出所于2015年5月21日出具的案件接报回执，拟证明案涉业主廖某某到派出所报称自己的女儿陈某某于2015年4月被廖坤友摸了胸部、屁股等部位，案件正在调查之中；5、由沙坪坝区天星桥街道办事处红槽坊社区居委会针对廖某某关于女儿被性侵所作的情况说明而进行调查后表明情况属实的证据材料；6、部分业主的联名签名，拟证明涉案事件造成了恶劣影响，业主要求对原告进行开除处理；7、巡查记录，拟证明原告在廖某某所居住单元经常巡查；8、廖某某之女陈某某于2015年4月30日写给其母的书信，大致内容为：小区有一个色狼保安，在很久以前摸过她的胸部和屁股，最近又给她说“开包”什么的，所以现在看见他就很害怕。9、申请了证人廖某某出庭作证。廖某某陈述，当她看了小孩的信件后，就找到小区的保安队长要求提供保安照片，保安就发了两张照片给她，她回去后让小孩指认，小孩就认出是廖坤友；10、天星桥派出所对原告的询问笔录。根据笔录载明的内容，原告表示认识涉案小女孩，但从没有和她有过身体接触。他只记得是2015年的一天，当时他看见一个小女孩在一楼的进门处用手吊门，他就叫她不要吊了。质证时，原告主要发表了如下质证意见：无论是派出所，还是妇联和居委会出具的关于性侵骚扰的证据材料，都是受害人及其母亲一方的单方面陈述，并且对于案发的时间、地点、经过都没有明确、具体的说明。另外，除原告以外，还有其他四个保安也会到廖某某居住单元巡逻或者过路，并且其中有两个人长得与原告相像。而据廖某某的陈述，保安队长一共只发了两张照片用于陈某某指认，能够被指认的概率至少达到50%，因此陈某某认定原告就是嫌疑人的可信度很低。被告举示的关于罚款的规定没有经过民主议定程序，故不具有合法性。本案法庭辩论终结以前，公安部门对廖坤友的涉案事宜仍然没有明确结论。本案因双方当事人争议极大，调解未成。上述事实，有仲裁申请书、仲裁委员会函、处理通报、解除劳动合同通知书、劳动合同书、信函、案件接报回执、当事人陈述等等证据在案证实，可以认定。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以自己的主张的，负有举证责任的当事人应当承担不利后果。本案被告从原告应得工资中扣除200元作为罚款，应由被告举证证明罚款的事实、依据是成立的。被告对此虽然举示了证据，但举示的证据尚不足以证明在被告解除与原告的劳动关系时原告对陈某某实施了猥亵行为，进而无法认定陈某某及其家人对原告的投诉构成了有效投诉，原告违反了公司的相关规章制度，给公司利益造成了重大影响。被告从事的是服务行业，原告作为服务人员，在服务过程中不被投诉都是难以避免的。从事服务的机构、人员在规范言行、注意细节、提高服务质量的同时，还需要客观冷静对待投诉行为。被告将还没有经查证属实的单方面投诉内容认定为既成事实并据此对原告处以罚款显然不能获得法律的许可。综上，即使根据被告单位的规章制度，被告有权利对原告罚款，但由于缺乏构成罚款的事实依据，被告也不能从原告应得的工资中扣除200元作为罚款。由此，被告应该支付给原告2015年5月的工资为1661元。《劳动部工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。根据原被告双方在劳动合同中关于工资支付时间段的约定，原告现在要求被告立即支付2015年5月的工资，本院应予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《劳动部工资支付暂行规定》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、限被告上海景瑞物业管理有限公司重庆分公司于本判决生效后三日内支付原告廖坤友2015年5月的工资1661元；二、驳回原告廖坤友的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  龙云明二〇一五年十月十二日书记员  朱晓明