山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一终字第260号
上诉人（原审被告）青岛国风药业股份有限公司。
法定代表人陈军力，董事长。
委托代理人李忠玲，北京大成（青岛）律师事务所律师。
委托代理人徐卫华，女，该公司职工。
被上诉人（原审原告）赵维坤，男。
原审第三人青岛都市花园商务酒店有限公司。
法定代表人王正刚，董事长。
委托代理人于汉臣，山东劳谦律师事务所律师。
委托代理人夏鑫，山东劳谦律师事务所律师。
原审第三人青岛龙之都置业有限公司。
法定代表人王国亮，董事长。
委托代理人于汉臣，山东劳谦律师事务所律师。
委托代理人夏鑫，山东劳谦律师事务所律师。
上诉人青岛国风药业股份有限公司（以下简称国风药业公司）因与被上诉人赵维坤、原审第三人青岛都市花园商务酒店有限公司（以下简称都市花园酒店）、原审第三人青岛龙之都置业有限公司（以下简称龙之都置业公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2013）南民重字第60004号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由代理审判员侯娜担任审判长并主审本案，代理审判员王化宿、代理审判员邱彦参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为，本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭进行审理，并已于2014年3月3日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人国风药业公司的委托代理人李忠玲、徐卫华，被上诉人赵维坤、原审第三人都市花园酒店及龙之都置业公司的委托代理人于汉臣、夏鑫，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
赵维坤在一审中诉称，2006年5月23日，青岛市市北区人民法院判决青岛国风东瑞制药有限责任公司与赵维坤签订无固定期限劳动合同，可青岛国风东瑞制药有限责任公司拖着不办，市北法院执行局6年多时间去过青岛国风东瑞制药有限责任公司10多次执行，但一直没有采取有效办法执行。赵维坤到市北法院上访200多次，就是执行不下来。赵维坤到青岛市人民政府信访局30多次，到青岛市中级人民法院50多次，后青岛市中级人民法院执行局有关人员让赵维坤申请仲裁主张工资。2012年7月31日，青岛市劳动人事争议仲裁委员会青劳人仲案字［2012］第556号裁决书�赵维坤未提交相关证据证明青岛国风东瑞制药有限责任公司的资产被国风药业公司卖掉、所有青岛国风东瑞制药有限责任公司职工全部到国风药业公司处工作为由，裁决驳回了赵维坤的仲裁请求。赵维坤的证人很清楚地证明青岛国风东瑞制药有限责任公司是国风药业公司的子公司，所有员工全部到国风药业公司处工作，赵维坤也多次提出上网可以查到国风药业公司的简介和年报都表述青岛国风东瑞制药有限责任公司是国风药业公司的子公司。2011年初，青岛国风东瑞制药有限责任公司的厂房被国风药业公司以4000万元卖掉。国风药业公司出示的购买青岛龙之都有限公司和青岛都市花园酒店有限公司的工商注册和赵维坤的劳动关系不相关，青岛国风东瑞制药有限责任公司没有员工到上述两公司工作。所以，青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决违背事实。自2010年初开始，赵维坤先后60多次到国风药业公司处要求签订无固定期限劳动合同，但国风药业公司的工作人员互相推诿，至今未能解决。现赵维坤诉至法院，请求依法判决：1、国风药业公司支付赵维坤2006年1月至2013年10月期间的工资220197元（按青岛市职工社会平均工资计算）；2、诉讼费由国风药业公司承担。
国风药业公司在一审中辩称，国风药业公司与青岛国风东瑞制药有限责任公司是两个独立的法人单位，青岛国风东瑞制药有限责任公司名称变更为青岛都市花园商务酒店有限公司，该主体依然存在，赵维坤应向青岛都市花园商务酒店有限公司主张相关权利，而不应向国风药业公司主张。
原审法院查明和认定的基本事实是：赵维坤原系固定工身份，与青岛国风东瑞制药有限责任公司签订期限为2002年9月2日至2005年12月31日的劳动合同。劳动合同期限届满后，2006年1月20日，赵维坤与青岛国风东瑞制药有限责任公司因续签无固定期限劳动合同等产生争议，赵维坤向青岛市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：青岛国风东瑞制药有限责任公司与其签订劳动合同，补缴2003年4月至2004年3月的社会保险费，补发2005年12月的病假工资差额3060元。2006年3月20日，该仲裁委作出青劳仲案字［2006］第151号裁决书，裁决：1、青岛国风东瑞制药有限责任公司支付赵维坤2005年3月至12月病假工资差额1336元。2、驳回赵维坤的其他仲裁请求。赵维坤不服该裁决，向青岛市市北区人民法院提起诉讼。
2006年5月23日，青岛市市北区人民法院作出（2005）北民一初字第528号民事判决书，判决：一、青岛国风东瑞制药有限责任公司于判决生效后10日内与赵维坤签订无固定期限劳动合同，并以双方原有的期限自2002年9月2日至2005年12月31日的劳动合同确定双方的权利义务关系（但是双方协商同意变更部分合同内容的除外）；二、青岛国风东瑞制药有限责任公司于判决生效后10日内支付赵维坤2005年3月至12月病假工资差额1336元。青岛国风东瑞制药有限责任公司不服该判决，提起上诉。2006年8月21日，青岛市中级人民法院作出（2006）青民一终字第902号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。
该判决发生法律效力后，青岛国风东瑞制药有限责任公司一直未与赵维坤订立无固定期限劳动合同，亦未支付赵维坤工资。2012年6月12日，赵维坤以国风药业公司为被申请人向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决国风药业公司支付2006年至今工资167730元。2012年7月31日，该仲裁委作出青劳人仲案字［2012］第556号裁决书，裁决：驳回赵维坤的仲裁请求。赵维坤不服该裁决，诉至原审法院，提起本案诉讼。
查明：国风药业公司原系青岛国�东瑞制药有限责任公司的股东。2010年12月，国风药业公司将青岛国风东瑞制药有限责任公司的100%股权有偿转让给第三人青岛龙之都置业有限公司。第三人青岛龙之都置业有限公司受让股权后，于2011年5月9日将青岛国风东瑞制药有限责任公司名称变更为青岛龙之都制药有限公司。2011年8月5日，青岛龙之都制药有限公司更名为第三人青岛都市花园商务酒店有限公司。
庭审中，第三人青岛都市花园商务酒店有限公司、青岛龙之都置业有限公司向法庭提供上海世昌律师事务所出具的“关于青岛国风药业股份有限公司转让青岛国风东瑞制药有限责任公司100%国有股权的法律意见书”，主张股权转让时原青岛国风东瑞制药有限责任公司所属职工已得到妥善安置，不涉及职工安置事宜，本案所涉劳动合同纠纷与第三人青岛都市花园商务酒店有限公司并无任何关系。该法律意见书�六条第2项规定“2010年4月21日，国风东瑞之股东青岛国风决定，将其持有的100%股权对外转让。关于国风东瑞的职工代表大会决议，根据青岛国风提供的书面证明，此次股权转让，国风东瑞所属职工已得到妥善安置，不涉及职工安置事宜。”赵维坤与国风药业公司对该证据的真实性均无异议。国风药业公司当庭称国风药业公司根据原青岛国风东瑞制药有限责任公司职工名册进行了职工安置，除办理退休手续及解除劳动合同手续的职工外，剩余原青岛国风东瑞制药有限责任公司所属职工由国风药业公司负责安置并重新应聘到国风药业公司处工作，因赵维坤未在职工名册中，故劳动关系的变动未涉及到赵维坤。
原审认为：赵维坤与青岛国风东瑞制药有限责任公司签订的期限至2005年12月31日的劳动合同期满后，双方虽未续签劳动合同，但依据已经发生法律效力的（2006）青�一终字第902号民事判决书确认，青岛国风东瑞制药有限责任公司应与赵维坤签订无固定期限劳动合同，故应认定双方存在无固定期限劳动合同关系。现青岛国风东瑞制药有限责任公司虽更名为第三人青岛都市花园商务酒店有限公司，但根据庭审查明的事实，国风药业公司作为青岛国风东瑞制药有限责任公司的股东于2010年12月将青岛国风东瑞制药有限责任公司的100%股权有偿转让给第三人青岛龙之都置业有限公司，股权转让时原青岛国风东瑞制药有限责任公司所属职工均由国风药业公司进行了分流安置，故赵维坤作为原青岛国风东瑞制药有限责任的职工，其与青岛国风东瑞制药有限责任公司的无固定期限合同关系亦应由国风药业公司承继，应认定赵维坤与国风药业公司存在无固定期限劳动合同关系。自2006年1月起，青岛国风东瑞制药有限责任公司未履行生效法律文书�定的义务，未与赵维坤签订无固定期限劳动合同，亦未支付赵维坤工资。现赵维坤主张按青岛市职工社会平均工资的标准支付2006年1月至2013年10月期间的工资并无不当，国风药业公司应支付赵维坤2006年1月至2013年10月期间的工资200766元［（1495元＋1687元＋1785元＋1941元＋2116元＋2379元＋2730元）×12个月＋3117元×10个月］。赵维坤主张国风药业公司支付2006年1月至2013年10月期间的工资220197元的请求，原审部分予以支持。国风药业公司辩称赵维坤应向第三人青岛都市花园商务酒店有限公司主张权利，与事实不符，原审不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：国风药业公司于判决生效后十日内支付赵维坤2006年1月至2013年10月期间的工资200766元。如果国风药业公司未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由国风药业公司承担。因赵维坤已预交，国风药业公司于判决生效后十日内支付赵维坤10元。宣判后，国风药业公司不服，上诉至本院。
上诉人国风药业公司上诉称，1、劳动合同的当事人为被上诉人赵维坤与第三人都市花园酒店，与上诉人无关；2、上诉人在股权转让时不清楚赵维坤的信息，即使存在赵维坤未被安置的事实，也应通过其他方式解决；3、即使是上诉人承继了被上诉人的劳动关系，则在上诉人未向被上诉人安排工作、被上诉人没有提供劳动的情况下，上诉人亦应依据待岗工资的标准支付相应的工资待遇，原审判决错误。综上，请求二审依法撤销原审判决，驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人赵维坤答辩称，一审应以本年度的社平工资作为基数认定赵维坤的工资待遇，一审对此认定错误。
原审第三人都市花园酒店答辩称，一审判决正确，请求二审依法维持原判。
原审第三人龙之都置业公司答辩称，一审判决正确，请求二审依法维持原判。
经审理查明，二审法院查明事实与原审法院查明事实一致。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，本案争议焦点在于：被上诉人赵维坤要求上诉人国风药业公司按青岛市职工社会平均工资的标准向其支付相应期间的工资应否予以支持。
本院认为，本院已生效的（2006）青民一终字第902号民事判决确认青岛国风东瑞制药有限责任公司应与赵维坤签订无固定期限劳动合同，故应认定双方存在无固定期限劳动合同关系。该判决自2006年8月作出后，青岛国风东瑞制药有限责任公司一直未履行生效判决确定的义务，既未与赵维坤签订无固定�限劳动合同，也未支付赵维坤相应工资，至2010年12月股权转让时，原青岛国风东瑞制药有限责任公司的职工亦均由国风药业公司进行了分流安置，但至今未对赵维坤予以相应安置，故原审认定赵维坤与青岛国风东瑞制药有限责任公司的无固定期限合同关系应由国风药业公司承继，并判令国风药业公司按青岛市职工社会平均工资的标准支付赵维坤相应工资，并无不当，本院予以维持。
被上诉人赵维坤虽对原审判决不服，但未依法提出上诉，本院对此不予处理。
综上，上诉人国风药业公司的上诉理由不成立，本院不予采信。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人国风药业公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 娜
代理审判员 王化宿
代理审判员 邱 彦
二〇一四年三月十二日
书 记 员 胡浩东
书 记 员 张 燕