湖南省邵东县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0521民初3992号
原告：容东阳，男，1956年7月11日出生，汉族，住邵东县。
委托代理人张伯尧，男，1943年2月28日出生，汉族，住邵东县。
被告：邵阳市新康尼生态农业发展有限责任公司，住所地：邵东县两市镇开发区成园路。
法定代理人：赵某。
委托代理人（特别授权）曾秋媚，湖南天戟律师事务所律师。
原告容东阳与被告邵阳市新康尼生态农业发展有限责任公司（以下至判决正文简称新康尼公司）工伤保险待遇纠纷一案，于2017年9月10日，经邵东县劳动人事争议仲裁委员会作出邵东劳人仲案字【2017】第32号仲裁裁决书，原告容东阳不服仲裁裁决向本院起诉，本院于2017年10月26日立案受理。被告新康尼公司对该仲裁裁决书也不服，于2017年10月31日向本院起诉，本院以（2017）湘0521民初4027号立案受理，本院依法作出（2017）湘0521民初4027号民事裁定书，裁定：“本案并入（2017）湘0521民初3992号案件合并审理”。并案后依法由审判员赵双石适用简易程序，于2017年12月26日公开开庭进行了审理。原告容东阳及其委托代理人张伯尧、被告新康尼公司的委托代理人曾秋媚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告容东阳向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告伤残补助金25200元，一次性工伤医疗补助金4480元，一次性伤残就业补助金4480元，停工留薪补助金31212元，住院护理费8482元，休治期间护理费17716元，医疗费6807元，住院伙食补助费1260元，交通费2000元，鉴定费475元，以上合计102112元。事实与理由：2014年11月，被告的大石岭茶场需要劳动力，招聘了原告等4名农农民工，月薪2800元，被告还承诺与原告签订劳动合同并参加工伤保险，均未落实。2015年10月29日上午10时许，原告在为茶树割草时，因割草机刀片断裂，致原告右下肢胫、腓骨下段开放性粉碎性骨折，被送往邵东县人民医院住院治疗2个月，于2016年2月27日出院，出院后休治6个月，恢复18个月后取内固定物。第一次住院原告垫付医疗费2500元，取内固定物因无钱仅住院4天。2016年9月25日经认定为工伤，经鉴定评定为九级伤残。仲裁裁决未认定原告垫付的医疗费2500元，原告为鉴定，评工伤，跑资料，租车往返邵东邵阳13次，花费交通费3000余元，另一次性工伤医疗补助及一次性伤残就业补助均应按8个月计算，每月按2800元计，还应按九级伤残给予补助金。
被告新康尼公司诉称暨辩称，应当驳回原告的诉讼请求。其理由是，原告起诉的事由与事实不符：1、原、被告无任何劳动关系，被告的茶场管理已发包给案外人管理；2、原告的各项损失计算过高；3、原告的工伤鉴定书、劳动能力鉴定书被告均未收到。
原告围绕诉讼请求向本院提交了证据，被告未提交证据。本院组织进行了庭审质证，被告对原告提交的工伤鉴定书、劳动能力鉴定书质证认为被告未收到该两份鉴定，认为该两份鉴定书不产生法律效力，对其他证据的真实性不持异议。本院经审查认为，原告的证据来源合法，均为书证，证据间可以印证。另，工伤事故发生后，用人单位有义务为受伤职工提交有关机关鉴定，被告以未收到鉴定书为由对两份鉴定的异议，不能成立。本院对原告提交的证据予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告容东阳于2015年2月经人介绍，到被告新康尼公司从事培植油茶树的工作未签订劳动合同，新康尼公司也未为原告参加工伤保险。双方约定月工资2800元。2015年12月29日上午10时许，原告在进行割草作业时，因割草机刀片断裂，被击伤右下肢，造成右胫腓骨开放性粉碎性骨折。原告伤后被送至邵东县人民医院住院治疗，于2016年2月27日出院，住院60天，期间医疗费大部由被告支付，原告自行垫付2500元。2017年6月14日，原告再次在邵东县人民法院住院取内固定物，至同年6月17日出院，用去医疗费3632.4元。原告住院期间，由其妻护理，被告支付原告生活费200元。
2016年6月14日，原告向邵阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2016年9月12日，原告的损害被认定为工伤。2017年5月31日，邵阳市劳动能力鉴定委员会作出邵劳鉴170446号《劳动能力初次鉴定结论书》，确定原告容东阳“为伤残玖级”。用去鉴定费475元。原告向邵东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，邵东县劳动人事争议仲裁委员会作出邵东劳人仲案字【2017】第32号仲裁裁决书，原告容东阳、被告新康尼公司均不服仲裁裁决。均在法定期间内向本院起诉，酿成纠纷。
本院认为：本案为工伤保险待遇纠纷，应当适用《工伤保险条例》的规定进行处理。原告容东阳于2015年2月经人介绍至被告新康尼公司从事油茶园农业劳动，按月薪计酬，工作至2015年12月发生工伤时为止，双方虽未签订劳动合同，原、被告已构成事实上的劳动关系。原告在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，并经邵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告依法享受工伤待遇。劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇。用人单位应当依照工伤保险条例，为劳动者参加工伤保险。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告容东阳未参加工伤保险，故被告新康尼公司应当依法支付原告的各项工伤待遇。原告容东阳的损害认定为工伤，已构成九级伤残，依照《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”容东阳的工伤待遇包括：其一次性伤残补助金为9个月的本人工资，计人民币25200元（2800元/月×9月=25200元）；根据《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条规定，职工因工致残被评定为九级伤残的，劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付8个月的本人工资的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付其8个月的本人工资的一次性伤残就业补助金。《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条规定：“五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20％，但最高减除额不得超过全额的90％。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”原告容东阳出生于1956年7月11日，受伤时距法定退休年龄已不足一年，故容东阳的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应该核减至10%，其一次性工伤医疗补助金为2240元（2800元/月×8月×10%=2240元），一次性伤残就业补助金为2240元（2800元/月×8月×10%=2240元）。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”根据《湖南省职工工伤、职业病鉴定前医疗期试行标准》规定，确定容东阳工伤医疗期为6个月，应由被告新康尼公司支付原告停工留薪期工资16800元（2800元/月×6月=16800元），原告医疗期间住院63天，由其妻护理，被告应付护理费7720元（3438元/月×63天/30天=7720元）。原告的住院伙食补助费，按照工伤住院标准10元/天计，共计630元。容东阳取内固定物自己垫付医疗费3632.4元，在邵东县人民医院住院时垫付医疗费2500元，劳动能力鉴定费475元，交通费酌定200元，以上损失共计61637.4元，均应由被告新康尼公司负担。
被告新康尼公司主张与原告没有劳动关系，缺乏事实依据。被告还主张原告的工伤鉴定书、劳动能力鉴定书其未收到，用人单位发生工伤事故，依法应由用人单位主动上报，并申请有关劳动部门鉴定。故被告的诉请，无事实和法律依据，应予驳回。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、原告容东阳的医疗费6132.4元（含垫付的2500元）、一次性伤残补助金25200元、一次性伤残就业补助金2240元、一次性工伤医疗补助金2240元、停工留薪期间工资16800元、护理费7220元、住院伙食补助费630元、劳动能力鉴定费475元、交通费200元，共计人民币61637.4元，由被告邵阳市新康尼生态农业发展有限责任公司在本判决书生效后10日内支付。
二、驳回原告容东阳的其他诉讼请求。
三、驳回被告邵阳市新康尼生态农业发展有限责任公司的诉讼请求。
如被告未在本判决指定的期间内履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告邵阳市新康尼生态农业发展有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
被告如未在本判决生效后指定的期间内履行支付金钱义务，原告应在履行期间届满之日起二年内向人民法院申请强制执行。
（本页无正文）
审 判 员 赵双石
二〇一七年十二月二十六日
代理书记员 黄 琨
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十三条用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。