山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一终字第2279号
上诉人（原审原告）青岛广和物业有限公司。
法定代表人孙虹雨，总经理。
委托代理人杨华，山东永立律师事务所律师。
委托代理人韩明海，该公司副总监。
被上诉人（原审被告）迟若宏。
委托代理人董琦，山东诚功律师事务所律师。
委托代理人刘晓明，山东诚功律师事务所律师。
上诉人青岛广和物业有限公司（以下简称广和物业公司）因与被上诉人迟若宏劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2014）北民初字第2783民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月14日受理后，依法组成由代理审判员苏勇担任审判长、代理审判员王蕾主审本案、代理审判员龙骞参加评议的合议庭，对本案进行审理。上诉人广和物业公司的委托代理人杨华、韩明海，被上诉人迟若宏及其委托代理人董琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
广和物业公司在一审中诉称，迟若宏于2012年12月26日进入广和物业公司处工作，因窃取广和物业公司处的交接班记录和值班记录，广和物业公司在2013年10月30日与其解除了劳动合同。现广和物业公司不服青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会出具的北劳人仲案字（2013）第732号仲裁裁决，为维护合法权益，特起诉至法院，请求依法判令：1、广和物业公司不支付给迟若宏最低工资差额1311.36元；2、广和物业公司不支付给迟若宏加班工资8633.33元；3、广和物业公司不支付给迟若宏防暑降温费300元；4、广和物业公司不支付给迟若宏违法解除劳动合同的赔偿金4430.66元；5、本案诉讼费及其他费用由迟若宏承担。
迟若宏在一审中辩称，广和物业公司诉求无任何事实和法律依据，劳动仲裁委出具的仲裁书合法有效，请求法院依法驳回广和物业公司的诉讼请求。
一审法院经审理查明，1、迟若宏（乙方）原系广和物业公司（甲方）职工，于2012年12月26日进入广和物业公司工作，2013年1月16日双方签订书面《劳动合同》一份，该合同约定：“合同期限自2013年1月1日起至2013年12月31日止，工作内容为甲方根据生产工作需要，安排乙方从事值班电工岗位工作，工作地点为海博家具”。根据该合同的约定，迟若宏从事了值班电工的工作。一审庭审中，迟若宏提交了春节值班表一张，配电室交接班日志一本及配电值班记录一本，用以证明迟若宏的工作时间为上24小时休48小时，存在平时及法定节假日的加班情况。广和物业公司对春节值班表的真实性有异议，认为没有加盖广和物业公司公章或相关负责人的签字；对配电室交接班日志及配电值班记录真实性无异议，但认为上述材料应该保管在广和物业公司处，是迟若宏非法拿走的，对于这种非法窃取的证据，不能作为证据使用。不过，广和物业公司认可迟若宏的工作时间是上24小时休48小时。一审庭审中，广和物业公司没有提交迟若宏的考勤记录。
2、迟若宏在广和物业公司处实际工作至2013年10月19日。一审庭审中，迟若宏称：“2013年10月16日我去广和物业公司处上班，但是广和物业主管侯成强跟我说，要赶我走。17、18号我休息，19日我又强行去上班，但广和物业公司已经找了一个女的顶替我，于是我就跟广和物业公司要解除劳动合同报告书。19号之后广和物业一个叫王顺的组长做我的工作，所以我才离开了。但是19号之后，广和物业公司没有给我打过电话，我也再未回到广和物业公司处上班”。广和物业公司则提交了一份2013年10月30日作出的《关于对迟若宏的处理决定》和一份《解除劳动合同人员登记表》，《处理决定》的内容为：“迟若宏自参加工作以来，工作一贯自由散漫，经常无故迟到早退、脱岗外出行酒，有意损坏公司财产，严重的违反了公司的有关规定，公司领导也曾多次对其进行批评教育。特别是前段时间窃取了公司的重要资料，公司查知后通知其本人返还资料，并将后果的严重性告其本人。但该同志始终没有返还其资料，并在2013年10月24日起就未到公司上班。鉴于该同志的上述行为，依据公司员工手册之规定，经公司办公会研究决定，对迟若宏给予解除劳动合同”。迟若宏对该处理决定有异议，认为没有收到该处理决定，该处理决定所述内容与事实不符，是虚假的。《解除劳动合同登记表》记载的填表日期为2013年10月30日，迟若宏对该表不予认可，认为是虚假的。一审庭审中，广和物业公司补充解释称处理决定中提到了被窃取的重要资料就是迟若宏提交的配电室交接班日志及配电值班记录，迟若宏承认是其拿走了该交接班日志及值班记录，但认为是为了作证所用，并非窃取。一审庭审中，广和物业公司未提交证据证明迟若宏存在处理决定中所陈述的违反工作纪律之行为，亦未提交证据证明已经将处理决定送达给迟若宏。
3、广和物业公司在2012年12月26日至2013年10月期间每月向迟若宏支付的工资分别为：220.68元、1200元、1200元、1200元、1200元、1316元、1200元、1200元、1300元、1200元、1200元。
青岛市最低工资标准2012年12月至2013年2月为1240元；2013年3月至2013年10月为1380元。
4、2013年迟若宏以青岛广和物业有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：“1、被申请人出具解除或终止劳动合同的证明，办理社会保险转移手续；2、被申请人支付申请人2012年12月26日至2013年10月期间最低工资差额1980元及25%的补偿金495元；3、被申请人支付申请人2012年12月26日至2013年10月22日期间延长工作时间及法定节假日加班费2112元及25%的补偿金528元、休息日加班费10208元及25%补偿金2552元；4、被申请人支付申请人2012年12月26日至2013年10月22日期间交通费660元、中夜班费1870元，2013年度高温费300元；5、被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金9246元；6、被申请人支付未出具解聘劳动合同证明造成的经济补偿1380元；7、确认申请人与被申请人2012年12月26日至2013年10月22日期间存在劳动关系。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，作出北劳人仲案字（2013）第732号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人迟若宏与被申请人青岛广和物业有限公司于2012年12月26日至2013年10月19日期间存在劳动关系；二、被申请人青岛广和物业有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人迟若宏2012年12月26日至2013年10月期间最低工资差额1311.36元；三、被申请人青岛广和物业有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人迟若宏2012年12月26日至2013年10月期间加班工资8633.33元；四、被申请人青岛广和物业有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人迟若宏2013年防暑降温费共计300元；五、被申请人青岛广和物业有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人迟若宏违法解除劳动合同的赔偿金4430.66元；六、被申请人青岛广和物业有限公司于本裁决生效之日起十日内为申请人迟若宏出具解除或者终止劳动合同的证明；七、驳回申请人迟若宏的其他仲裁请求”。该裁决下发后，广和物业公司不服起诉至一审法院，即为本案；迟若宏未起诉。
一审法院认为，1、广和物业公司、迟若宏双方对劳动仲裁裁决的第一项：确认双方之间自2012年12月26日至2013年10月19日期间存在劳动关系均未提起诉讼，视为对该项裁决的认可，一审法院对此予以确认。
2、我国《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，广和物业公司在迟若宏为其工作期间向其支付的工资低于青岛市最低工资标准，差额部分应予补足，具体数额为1311.36元。
3、我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付相应的工资报酬。本案中，迟若宏在广和物业公司的工作方式为上24小时班休48小时，超过了正常的工作时间，其超出部分应计算为加班。广和物业公司应当对迟若宏的加班情况进行考勤并支付相应的劳动报酬，现广和物业公司未提交相关的考勤记录，亦未提交相关加班费的发放记录，故一审法院对迟若宏主张的加班事实予以采信。因迟若宏未就劳动仲裁裁决的加班费数额提起诉讼，故视为迟若宏对该数额的认可，一审法院对此予以确认。广和物业公司应向迟若宏支付2012年12月26日至2013年10月期间加班工资8633.33元。
4、山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，为做好夏季防暑降温工作，保证企业职工在劳动生产过程中的身体××，确保企业生产经营活动有序进行，经研究，适当提高我省企业职工夏季防暑降温费标准。其中，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为，非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。本案中，迟若宏在2013年度6-9月在岗工作，故广和物业公司应向其发放相应的防暑降温费。现迟若宏主张的数额300元低于应发数额320元，一审法院对此予以准许。
5、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，广和物业公司作出的《关于对迟若宏的处理决定》中称“迟若宏自参加工作以来，工作一贯自由散漫，经常无故迟到早退、脱岗外出行酒，有意损坏公司财产，严重的违反了公司的有关规定，公司领导也曾多次对其进行批评教育。特别是前段时间窃取了公司的重要资料，公司查知后通知其本人返还资料，并将后果的严重性告其本人。但该同志始终没有返还其资料，并在2013年10月24日起就未到公司上班。鉴于该同志的上述行为，依据公司员工手册之规定，经公司办公会研究决定，对迟若宏给予解除劳动合同”。但一审庭审中，广和物业公司既未提交证据证明迟若宏存在处理决定中所陈述的违反工作纪律之行为，亦未提交证据证明已经将处理决定送达给迟若宏。故广和物业公司作出该解除劳动合同的决定证据不足，应承担举证不能的后果。一审法院认定广和物业公司违法解除了与迟若宏之间的劳动合同，广和物业公司应当向迟若宏支付违法解除劳动合同经济赔偿金4430.66元，并为迟若宏出具解除劳动合同的证明，办理解除劳动合同手续。
6、迟若宏在劳动仲裁中提起的其他申诉请求，劳动仲裁裁决未予支持，迟若宏亦未就此起诉，视为对劳动仲裁裁决的认可，一审法院对此不持异议。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条；《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：一、确认青岛广和物业有限公司与迟若宏于2012年12月26日至2013年10月19日期间存在劳动关系；二、青岛广和物业有限公司于判决生效之日起十日内支付迟若宏2012年12月26日至2013年10月期间最低工资差额1311.36元；三、青岛广和物业有限公司于判决生效之日起十日内支付迟若宏2012年12月26日至2013年10月期间加班工资8633.33元；四、青岛广和物业有限公司于判决生效之日起十日内支付迟若宏2013年度防暑降温费300元；五、青岛广和物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付迟若宏违法解除劳动合同的赔偿金4430.66元；六、青岛广和物业有限公司于判决生效之日起十日内为迟若宏出具解除劳动合同的证明，办理解除劳动合同手续；七、驳回迟若宏的其他仲裁请求。如果青岛广和物业有限公司未按判决指定的期间履行给付迟若宏上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛广和物业有限公司自行承担。
宣判后，广和物业公司不服一审判决，上诉至本院。
上诉人广和物业公司上诉请求：1、撤销一审判决第五项，依法改判；2、上诉费由被上诉人承担。其主要事实和理由为：被上诉人窃取了上诉人公司的重要资料，上诉人查知后通知被上诉人返还，并将后果的严重性告知被上诉人，但被上诉人始终没有返还资料，并在2013年10月24日起未到公司上班，上诉人根据被上诉人上述行为，依据公司员工手册的规定，经公司研究决定，对被上诉人给予解除劳动合同处理，符合法律规定。
被上诉人迟若宏答辩称，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，请求依法驳回上诉人的上诉请求。
本案二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本案经调解，双方当事人未能达成一致。
本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，广和物业公司既未提交证据证明迟若宏存在处理决定中所陈述的违反工作纪律的行为，亦未提交证据证明已经将处理决定送达给迟若宏。故广和物业公司作出该解除劳动合同的决定证据不足，应承担举证不能的后果。一审法院认定广和物业公司违法解除与迟若宏之间的劳动合同，并应向迟若宏支付违法解除劳动合同经济赔偿金，认定并无不当，本院依法予以维持。上诉人广和物业公司的上诉理由不成立，本院对此不予采信。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛广和物业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏 勇
代理审判员 龙 骞
代理审判员 王 蕾
二〇一五年二月十一日
书 记 员 吴苗苗
书 记 员 王庆光