宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁01民终1719号
上诉人（原审原告）：李菲，女，1978年8月11日出生，回族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托代理人：韩宾，宁夏兴业律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：银川橙天嘉禾电影城有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。
法定代表人：解秋生，系该公司副总裁。
委托代理人：梁丹，宁夏银杜律师事务所律师。
上诉人李菲、银川橙天嘉禾电影城有限公司因劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2016）宁0106民初1340号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月16日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。上诉人李菲的委托代理人韩宾，上诉人银川橙天嘉禾电影城有限公司的委托代理人梁丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李菲上诉请求：1、依法撤销一审判决，改判支持上诉人李菲的一审全部诉讼请求或发回重审；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人银川橙天嘉禾电影城有限公司负担。事实和理由：一、一审判决认定被上诉人银川橙天嘉禾电影城有限公司解除与上诉人李菲之间的劳动合同符合法律规定，存在严重错误。《橙天嘉禾（中国区）影城员工手册》不能作为被上诉人银川橙天嘉禾电影城有限公司解除劳动合同的合法依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，被上诉人银川橙天嘉禾电影城有限公司应当举证证明该《橙天嘉禾（中国区）影城员工手册》系通过民主协商程序制定且向上诉人李菲进行了公示，否则应当承担举证不能的不利后果。被上诉人与上诉人解除劳动关系没有按照法定程序作出正式的解除决定并通知工会或者职代会讨论，系违法解除。二、一审法院认定“2014年8月至2014年12月期间的双倍工资差额已超过诉讼时效”错误。被上诉人银川橙天嘉禾电影城有限公司未与上诉人李菲签订书面劳动合同的现状自2014年8月一直持续，上诉人李菲的劳动权益受到侵害的状态也一直持续，上诉人李菲申请仲裁的时效的起算点应为双方劳动关系解除之日。上诉人李菲于2016年1月21日向劳动仲裁部门提起该项请求，没有超过法律规定的一年的仲裁时效。退一步讲，根据《中华人民共和国民法通则》的规定，诉讼时效为两年，上诉人李菲请求支付2014年8月至2014年12月期间的双倍工资差额的请求没有超出法定的诉讼时效。综上，一审判决认定事实错误，适用法律错误。
银川橙天嘉禾电影城有限公司辩称，一、被上诉人银川橙天嘉禾电影城有限公司解除劳动关系合法，不应当向上诉人李菲支付经济赔偿金。（一）上诉人李菲在担任被上诉人执行总经理期间，在运营管理中存在多处违规违纪甚至违法行为，违反了用人单位的规章制度、《劳动合同》的约定和法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，一审法院未支持上诉人李菲经济赔偿金的认定合法。（二）上诉人李菲作为被上诉人银川执行总经理，其应当承担劳动者基本的义务。除了规章制度的约束之外，还有法定义务及依据诚实信用原则而应承担的合同义务。如《中华人民共和国劳动法》第三条第二款关于劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德的规定。上诉人李菲违反了法律规定及基本的诚信、职业道德。上诉人李菲任职期间从未对《橙天嘉禾（中国区）影城员工手册》提出过异议，其所主张的被上诉人银川橙天嘉禾电影城有限公司的规章制度没有通过民主程序不应当被支持。二、被上诉人银川橙天嘉禾电影城有限公司不应当向上诉人李菲支付双倍工资。（一）2014年6月6日上诉人与被上诉人在《劳动合同审批表》上签字盖章，应当视为续签了劳动合同。约定劳动服务年限为三年，到期日为2017年7月5日，合同执行记录为“续签”。本案不存在未订立劳动合同，应支付双倍工资的情形。（二）劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效应当从2014年6月5日起计算。上诉人李菲于2016年1月21日起诉已过仲裁时效。
银川橙天嘉禾电影城有限公司上诉请求：1、依法撤销一审判决，改判上诉人银川橙天嘉禾电影城有限公司不向被上诉人李菲支付双倍工资差额；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人李菲承担。事实和理由：2011年7月5日，上诉人与被上诉人建立劳动关系后，订立了《劳动合同书》。合同到期日即2014年6月6日，上诉人与被上诉人以《劳动合同审批表》的形式续签了劳动合同。虽然双方订立的书面文件名称并非《劳动合同》，但《劳动合同审批表》为原《劳动合同》继续履行的意思表示，符合劳动合同的基本形式。被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人一直为被上诉人缴纳各项保险。因此，本案不存在未订立劳动合同，支付双倍工资差额的情形。
李菲辩称，上诉人银川橙天嘉禾电影城有限公司应向被上诉人李菲支付未签订书面劳动合同双倍工资，被上诉人关于此项的主张未超诉讼时效。
李菲向一审法院起诉请求：依法判决被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金90000元；判决被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资110000元；本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2011年7月5日，原、被告双方建立劳动关系，双方签订了《劳动合同书》，合同期限为2011年7月5日至2014年7月6日，原告的岗位为执行总经理。合同到期后，原被告双方签订“劳动合同续签审批表”一份，载明：“续签，三年”，该审批表经被告公司向总部报批，双方未签订书面的劳动合同。2015年12月，在橙天嘉禾影城内审的过程中，发现被告公司存在运营不规范的行为，原告在对此问题进行答复时认可其私刻“银川橙天嘉禾电影城有限公司业务专用章一枚，全部用于公务往来，且存在私自处罚员工的行为。2016年1月7日，被告以电子邮件的形式向原告发出解聘通知书。原告以被告违法解除劳动合同、未签订书面劳动合同为由于2016年1月21日向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济赔偿金，经调查，银川市劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月9日作出银劳人仲裁字（2016）113号裁决书，认定原告在工作期间存在违反公司章程行为，被告不存在违反解除劳动合同情形，故原告申请的领取违法解除劳动合同经济赔偿金未得到支持；被告未与原告签订书面劳动应当支付二倍工资差额57787.54元。后原、被告对该裁决均不服，向法院提起诉讼。
一审法院认为，原、被告双方自2011年7月5日至2016年1月7日期间，存在合法的劳动关系。关于本案争议的焦点：1、被告是否存在违法解除劳动关系的行为，原告在工作过程中存在私自处罚公司员工，私刻公章等行为违反了公司规章制度及劳动合同法的规定，故被告以此解除与原告之间的劳动合同符合法律规定。原告以此主张违法解除劳动合同经济赔偿金于法无据，法院不予支持；2、原、被告双方是否续签了书面的劳动合同，原、被告所签订的第一份劳动合同到期后，在原、被告均同意续签的情况下，被告在履行完相关的审批手续之后，应当与原告继续签订书面劳动合同，在双方自2014年7月6日至2016年1月7日期间存在事实劳动关系的情形下，被告未与原告签订书面的劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定向原告支付双倍工资，现原告主张2014年8月至2015年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资，因原告提起该项劳动仲裁的时间为2016年1月，故2014年8月至2014年12月期间的双倍工资差额已超过诉讼时效，法院按照原告停止工作前12个月的平均工资8255.36元计算自2015年1月至2015年7月期间未签订书面劳动合同的二倍工资为57787.52元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十六条、第八十二条第一款之规定，判决：被告银川橙天嘉禾电影城有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李菲支付57787.52元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告银川橙天嘉禾电影城有限公司负担。
二审中，双方当事人没有提交新证据。
二审法院审理查明的事实与一审法院审理查明的事实相同，本院予以确认。
本院认为，上诉人李菲作为上诉人银川橙天嘉禾电影城有限公司的高级管理人员，应当知晓上诉人银川橙天嘉禾电影城有限公司的各项规章制度，且遵守相关法律法规是劳动者的基本义务。不得私刻公章、不得私自处罚员工等属于基本劳动纪律，上诉人李菲的行为明显违反上诉人银川橙天嘉禾电影城有限公司的公司制度及相关法律法规。上诉人银川橙天嘉禾电影城有限公司据此解除与上诉人李菲的劳动关系符合法律规定。上诉人李菲要求上诉人银川橙天嘉禾电影城有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。《劳动合同续签审批表》系劳动合同续签的审批手续，其中并无对劳动者与用人单位相关权利义务的约定。上诉人银川橙天嘉禾电影城有限公司未与上诉人李菲续签书面劳动合同，应当向上诉人李菲支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。上诉人银川橙天嘉禾电影城有限公司认为上诉人李菲该项诉请已过诉讼时效于法无据，本院亦不予支持。
综上所述，上诉人李菲及上诉人银川橙天嘉禾电影城有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李菲、银川橙天嘉禾电影城有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 高凤梅
审 判 员 王 斐
代理审判员 宁 丽
二〇一六年十一月十四日
书 记 员 李 娟
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。