上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宝民一（民）初字第1446号
原告上海万行达国际物流有限公司。
法定代表人伍庆忠。
委托代理人田云云，上海利歌律师事务所律师。
委托代理人柴小雪，上海利歌律师事务所律师。
被告王西旺。
委托代理人梁述磊，上海沪港律师事务所律师。
委托代理人栾国庆，上海沪港律师事务所律师。
原告上海万行达国际物流有限公司与被告王西旺劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月10日立案受理后，依法由代理审判员王玉平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海万行达国际物流有限公司的委托代理人柴小雪、被告王西旺及其委托代理人梁述磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海万行达国际物流有限公司诉称，被告于2010年10月21日进入原告处从事驾驶员工作，双方签有期限自2010年10月21日起至2012年10月20日止的劳动合同。被告的工资由基本工资人民币（以下币种均为人民币）1，500元、奖金、津贴组成，奖金是按被告每出车一单运费的百分比来计算，津贴是为被告报销的电话费、饭贴等。原告于每月月初以现金方式发放上月工资。被告在驾驶车辆过程中自行购买轮胎，原告按照正常轮胎的磨损每月给予一定的补贴，另外给予一定的油耗�贴，原告的上述做法就是为了鼓励驾驶员节约使用轮胎和降低油耗，节省下来的部分均属于驾驶员的个人收入，如果损害或者油耗比较大，多消耗的部分则由驾驶员自行承担。原、被告双方劳动合同到期后，因原告负责人事工作的员工退休，在工作交接过程中产生了疏漏，有大约10人都没有续签劳动合同，但原、被告双方均未提出异议，仍然在按照原劳动合同继续履行。2013年6月1日，被告以个人原因提出辞职，被告实际工作至2013年6月9日，原告为被告发放了2013年6月1日至2013年6月9日期间工资639元。原告认为，原、被告双方曾经签订过劳动合同，合同到期后虽因原告方工作交接的疏漏没有续签，但双方仍在实际履行原劳动合同，并且被告亦从未要求原告续签劳动合同，直到劳动仲裁时才提出要求原告支付未签订书面劳动合同期间二倍工资差额的请求，属于恶意诉讼。若法院认为原告应当支付被告二倍工资差额，亦应当扣除加班工资、非常规性收入、福利性收入以及风险性收入等，按照被告的基本工资1，500元／月作为计算基数。现原告同意返还被告押金5，600元以及支付2010年10月21日至2013年6月期间的工资差额620元，但不服仲裁裁决其他内容，起诉要求不支付被告2012年11月20日至2013年5月31日未签订劳动合同期间的二倍工资差额30，071.45元。
被告王西旺辩称，原、被告双方间的劳动合同到期后，原告作为用人单位就应当与被告续签，原告方工作人员的失误不能成为原告不支付未签订劳动合同二倍工资差额的理由。被告于2013年6月1日辞职，并于2013年6月9日离职。原告支付了被告2013年6月1日至2013年6月9日期间的工资639元。综上，被告同意仲裁裁决，要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2010年10月21日进入原告处从事驾驶员工�，双方签有期限自2010年10月21日起至2012年10月20日止的劳动合同，合同期满后未续签。原告于每月月初以现金签收方式为被告发放上月工资。2013年6月1日，被告向原告提出辞职，实际工作至2013年6月9日。
审理中，原告为证明被告的工资收入提供2012年11月至2013年6月期间的工资支付明细表，该明细表主要栏目如下：“姓名基本工资奖金津贴应发小计养老金医疗金失业金个调税其他实得人民币签章”，原告表示被告的“基本工资”为1，500元，“奖金”是根据被告的出车里程数计发的提成，“津贴”是原告给被告报销的电话费、饭贴等。原告认为，即使原告应当支付被告未签订劳动合同二倍工资差额，也应当按照被告基本工资1，500元／月的标准支付。被告对上述工资支付明细表真实性无异议，“奖金”应当是原告根据被告每次出车的里程数计算的绩效工资，“津贴”每�较为固定为700元，应当是基本工资的一部分，因此，被告认为其基本工资应为1，500元＋700元=2，200元。
审理中，被告提供了2013年3月、4月“轮胎补贴”“油耗”支付明细表，被告表示被告的工资收入除了原告提供的工资支付明细表载明的部分以外，原告每月还另外支付“轮胎补贴”和“油耗”。被告自行购买轮胎，原告按照磨损的情况进行奖励，原告每月给予被告固定的油量，原告按照被告节省油量的情况进行奖励。被告认为，轮胎补贴和油耗补贴均是原告给予员工的奖励，属于工资的组成部分，均应当计入未签订劳动合同期间的二倍工资差额。原告对上述“轮胎补贴”“油耗”支付明细表真实性无异议。
审理中，被告表示同意将2010年10月21日至2013年6月期间的工资差额620元不计入未签订劳动合同期间的二倍工资差额。
另查明，被告于2013年10月24日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2012年11月20日至2013年5月31日未签订劳动合同期间的二倍工资差额32，299元、2010年10月21日至2013年6月期间的法定节假日加班工资2，069元、2010年10月21日至2013年6月期间的工资差额620元、返还押金5，600元以及轮胎费用8，000元。仲裁审理过程中，被告放弃要求原告支付2010年10月21日至2013年6月期间的法定节假日加班工资2069元以及返还轮胎费用8，000元的请求。仲裁委员会于2013年12月9日作出仲裁裁决，裁决原告支付被告2012年11月20日至2013年5月31日未签订劳动合同期间的二倍工资差额30，071.45元、返还押金5，600元、支付2010年10月21日至2013年6月期间的工资差额620元。原告不服仲裁裁决，故诉至本院。
上述事实，有宝劳人仲（2013）办字第2876号裁决书、《劳动合同》及双方当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，原、被告双方间的劳动合同于2012年10月20日期满，双方均未提出终止劳动合同，原告作为用人单位，在劳动合同期满时应当及时与被告续签劳动合同，现原告一直未与被告续签的行为，违反了相关法律的强制性规定。根据原告提供的工资支付明细表，被告的“基本工资”、“奖金”、“津贴”均属于被告常规性、稳定性的收入，应当计入未签订劳动合同期间的二倍工资差额。被告主张原告每月均支付其“轮胎补贴”以及“油耗”奖励，但该两项费用的发放系视轮胎的磨损情况以及油量的消耗情况而定，具有不稳定性，应属风险性收入，故对被告要求将上述两项亦计入未签订劳动合同二倍工资差额的主张，本院不予采纳。被告于2013年6月9日离职，但现仅主张2013年5月31日之前未签订劳动合同期间的二倍工资差额，于法不悖，本院予以准许。被告同意将2010年10月21日至2013年6月期间的工资差额620元不计入二倍工资差额的主张，于法不悖，本院亦予以准许。综上，原告应当支付被告2012年11月20日至2013年5月31日未签订劳动合同期间二倍工资差额22，772.86元。原、被告双方对原告返还被告押金5，600元以及支付2010年10月21日至2013年6月期间的工资差额620元均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海万行达国际物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王西旺2012年11月20日至2013年5月31日未签订劳动合同期间二倍工资差额22，722.86元；
二、原告上海万行达国际物流有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告王西旺押金5，600元；
三、原告上海万行达国际物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王西旺2010年10月21日至2013年6月期间的工资差额620元。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告上海万行达国际物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王玉平
二〇一四年三月十八日
书 记 员 ＸＸ娣
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行�付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。