四川省双流县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）双流民初字第3077号
原告双流正大有限公司。住所地：四川省双流县白家镇。
法定代表人白宇飞，董事长。
委托代理人林贞祥，四川信诺达律师事务所律师。
委托代理人聂少波，公司员工。
被告肖坤全。
委托代理人张国庆，四川谷雨律师事务所律师。
原告双流正大有限公司（以下简称“双流正大公司”）诉被告肖坤全劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月2日立案受理后，依法由代理审判员孙毅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告双流正大有限公司的委托代理人林贞祥、聂少波、被告肖坤全及其委托代理人张国庆到庭�加诉讼。本案现已审理终结。
原告双流正大公司诉称，被告于2003年3月1日到原告处工作，双方签订了书面劳动合同。被告的工作岗位是业务服务员，该岗位的主要工作职责是产品销售、客户服务、市场信息收集、客户关系维护及投诉处理等；从2007年2月起至2013年4月止，原告都没有变动过被告的工作岗位，且原告也是按照业务服务岗位工资标准按时足额向被告支付了工资，只是原告根据公司业务发展需要让被告在业务服务岗位上接受培训。根据双方签订的劳动合同约定，被告月工资标准为2348元，且原告每年根据员工的职级还会提高工资标准。根据原告《薪资管理办法》规定，工资主要包含了基本工资和岗位工资及绩效工资，其中绩效工资与销售业绩挂钩，有销售业绩才有绩效工资，没有销售业绩就没有业绩工资，无论业绩工资的多少，只要原告向被告支付的实际�资不低于《劳动合同》约定工资的标准，原告的行为就合法行为。同时原告从未单方面提出过解除与被告之间的劳动关系，被告在仲裁过程中也表明是主动提出解除原、被告之间的劳动关系。原告作为当地用工大户，一贯坚持依法用工，建立和谐的劳资关系，不存在违反《劳动合同法》的行为。为维护原告的合法权益，诉至法院请求：1、判令原告不向被告支付经济赔偿金109312元；2、判令原告不向被告支付工资差额13411元。
被告肖坤全辩称，原告擅自停止被告工作岗位，属于用人单位未提供劳动条件，已构成违法。原告于2013年1月以学习培训，考核上岗为名，进而威逼被告辞职，原告的行为严重的违反了双方签订的《劳动合同》第二十五条和《劳动合同法》第三十五条的规定。同时原告擅自停止被告工作岗位属于未按照劳动合同约定提供劳动岗位和劳动条件的情形，已经构成《劳动合同法》第三十八条规定的法定情形。2011年原告修订后的《薪资管理办法》第5条规定“职工薪资总额=基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋津贴。基本工资=当地最低工资标准＋固定值（根据职级分别核定）”。即职工每月工资构成中的“基本工资”中的“当地最低工资标准”应当不低于当年成都市最低工资标准。而从2011年6月17日起至2013年4月，被告的基本工资均为850元，原告未按照《薪资管理办法》及时调整被告的基本工资标准，属于用人单位未足额发放劳动者工资报酬的情形。原告与被告原用人单位同属于正大集团企业，被告的连续工龄应当计算至16年，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告从原工作单位成都正大有限公司调至原告处工作，并于2008年2月28日与原告签订无固定期限劳动合同，合同期限从2007年2月28日起至劳动合同终止情形出现时止；工作地点为四川省行政区域内；根据原告的需要和被告的能力，被告从事业务服务员岗位工作；被告的工资标准为每月2348元人民币。原告2011年7月1日发布的《薪资管理办法》第五条规定“除按计时（或计件）计发工资的岗位外，其他岗位的薪资项目为：基本工资、岗位工资、绩效公司：特殊岗位的，可根据相关规定计发津贴。薪资总额=基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋津贴”。第5.1条“基本工资=当地最低工资标准＋固定值（根据职级分别核定）。基本工资是薪资中保障员工的基本生活需要的部分，依职级确定，各职级的基本工资标准由人事部提报，地区主管核准”。第5.3.1条“绩效工资是指薪资总额中浮动的部分，根据员工不同岗位的绩效考核方案，经考核后发放”。第5.3.2条“销售人员的绩效工资与销售业绩挂钩�……”。第5.4.4条“新旧薪资制度套改时，员工现薪资高于新制度标准部分或原享受津贴依照本制度不再享受的津贴划入本人特别津贴。公司在以后调薪时，应先冲抵特别津贴，一般情况应在二年内冲抵完毕”。《正大集团农牧食品企业四川区职级与薪资标准对照表》载明“职级为5B的基本工资由成都市2010年最低工资标准850元＋固定值100元，岗位工资底限值为1250元，上限值为3450元”。被告2012年在原告处的职级为5B，其工资结构由基本工资950元＋岗位工资2126元＋特别津贴140元＋绩效工资组成。被告2013年在原告出的职级为5B，其工资结构由基本工资950元＋岗位工资2366元＋特别津贴140元组成。
另查明，原告在2013年2月、3月、4月分别通过银行转账方式向被告发放工资金额为2326.74元、2062.46元、2695.85元。原告在2013年2月、3月、4月的养老保险扣缴金�分别为697.2元、758.48元、276.48元；公积金扣缴金额为417元、380元、380元；医疗保险扣缴金额为170.04元、170.04元、0元；大病医疗补充保险扣缴金额为85.02元、85.02元、0元；失业保险扣缴金额为170.04元、170.04元、0元；工伤保险扣缴金额为136.03元、136.03元、41.47元。
同时查明，被告于2013年4月主动向原告提出辞职，并以原告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条为由向双流县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。双流县劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月8日出具双劳人仲委裁字（2013）第145号仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济补偿109312元和支付原告工资13411元。
上述事实，有原、被告的陈述及原告提供并经庭审质证的身份证复印件、法定代表人身份证明书、双劳人仲委裁字（2013）第145号仲裁裁决书、薪资管理办法、《正大集团农牧食品企业四川区职级与薪资标准对照表》、工资明细表、2013年春节过节费发放表、工伤账户明细查询、公积金账户缴费明细、养老金缴费明细、医疗账户缴费明细、大病医疗补充保险缴费明细、实业缴费明细等证据予以证实。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告于2008年签订的《劳动合同》系其双方真实意思表示，该合同合法、有效。原、被告已建立了劳动关系。根据原、被告在2008年签订的《劳动合同》和《正大集团农牧食品企业四川区职级与薪资标准对照表》的规定，被告在原告处业务服务员岗位的工资标准不得低于每月2348元人民币。根据庭审查明的事实，原告每月在扣除社会保险相关费用前，实际发放给被告的工资待遇已远超过2348元。虽然原告停止了被告的销售工作让其培训，但并未对被告的岗位进行调整且同样按照业务服务员岗位标准向其发放了相关工资待遇，本院认为用人单位对原告是否进行培训系其治理企业的管理手段，属于企业自主经营过程中的自主范畴，并不属于未提供劳动条件。关于被告提出原告未及时足额支付工资报酬的主张，本院认为根据成府发（2012）2号成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知，双流县的月最低工资标准为1050元。被告据此认为被告的工资待遇组成中的基本工资为950元，属于原告未及时足额支付工资的主张于法无据。根据《薪资管理办法》第五条的规定，被告的薪资总额由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴组成，被告在培训期间没有销售业绩，其关于绩效工资的主张，本院不予支持。综上，被告在主动与原告解除劳动关系后，以原告未按照劳动合同提供劳动条件和未及时足额支付劳动报酬为由，向其主张经济补偿金和调岗后减少收入的主张，本院不予支持。同时原告要求不向被�支付经济赔偿金109312元和原告不向被告支付工资差额13411元的主张，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条之规定，判决如下：
一、原告双流正大有限公司不向被告肖坤全支付经济赔偿109312元；
二、原告双流正大有限公司不向被告肖坤全支付工资13411元。
案件受理费5元，由被告肖坤全负担（该费用原告已预缴，被告肖坤全应于本判决生效之日起十日内将该费用给付原告双流正大有限公司）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 孙毅
二〇一三年九月十八日
书 记 员 刘丹