云南省砚山县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云2622民初39号
原告：卢兴林，男，1982年6月18日生，壮族，云南省砚山县人，大学本科文化，农民，住云南省砚山县。
委托诉讼代理人：李昌凡，男，正义法律服务所法律工作者。
被告：云南金不换（集团）有限公司药业分公司，住所地砚山县江那镇铳卡村。
法定代表人：林振洪，董事长。
委托诉讼代理人：聂荣，男，1975年11月11日生，汉族，云南省楚雄市人，大学本科文化，居民，系分公司常务副总经理，特别授权。
委托诉讼代理人：陈建红，女，1970年8月21日生，彝族，云南省砚山县人，中专文化，居民，系分公司行政人事部经理，特别授权。
原告卢兴林与被告云南金不换（集团）有限公司药业分公司（以下简称金不换公司）社会保险纠纷一案，本院于2017年1月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告卢兴林及其委托诉讼代理人李昌凡，被告金不换公司委托诉讼代理人聂荣、陈建红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
卢兴林向本院提出诉讼请求：1．判决金不换公司赔偿给卢兴林由于金不换公司未依法为卢兴林缴纳生育保险金造成的损失7500元（庭审中变更为5550.02元）；2．判决金不换公司支付因没有及时为卢兴林缴纳保险金给卢兴林造成的经济损失15000元；3．本案诉讼费用由金不换公司承担。事实和理由：卢兴林于2015年6月进入金不换公司上班，同年10月17日辞职，经双方友好协议解除劳动合同关系，相关补偿和保险达成一致，关于保险事项金不换公司同意缴纳卢兴林的五险到2015年11月30日，卢兴林本人于2015年12月1日正式离开公司。卢兴林按约离职后，多次催促金不换公司尽快缴清相关保险，只有公司缴清保险后卢兴林的相关保险关系才能从公司处转出其他用人单位继续参保，但每次催促公司，公司都以公司有困难为借口，一拖再拖。在卢兴林的再三催促下，公司仅为卢兴林缴纳了2015年10月至11月的保险，6月至9月的保险未予缴纳。通过咨询相关部门，卢兴林于2016年10月份才可以把保险从该公司转出进行缴纳补交。居于以上事实，由于金不换公司的上述行为，致卢兴林于2016年6月22日生育孩子时未能得以报销相关费用，卢兴林额外支付了7500元费用。另外，由于金不换公司上述行为，致卢兴林的保险未能及时转移到相关用人单位，因此，卢兴林无论是到哪一家用人单位都只能是临时工，收入大量减少，经估算，给卢兴林造成的损失至少为15000元。综上所述，由于金不换公司未履行法定的职责和相关义务，严重侵犯了卢兴林的合法权益，给卢兴林造成巨大损失，请求人民法院支持卢兴林的诉讼请求。
金不换公司辩称，请依法判决卢兴林的诉讼请求不能成立。一、卢兴林于2015年6月8日进入我公司工作，2015年6月8日至2015年8月7日为试用期，2015年11月17日由卢兴林本人主动提出离职，在我公司累计工作时间5个月零10天，试用期过后，2015年8月、9月，我公司未给卢兴林进行社会保险的申报，仅是缴纳了2015年9月的医疗险，10月和11月的社会保险。按照《劳动合同法》规定，劳动者主动提出离职的，单位不需支付经济补偿金。因此在卢兴林离职时与其协商一致，达成给予一个月的经济补偿金即5368.89元。二、按照《劳动合同法》规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。根据卢兴林陈述，卢兴林在云南好农夫中药饮片有限公司工作期间担任的是生产负责人职务，《药品生产质量管理规范》明确规定制药企业的生产负责人岗位是不可以缺少的关键岗位，必须长期设置，而且，劳动合同法明确规定临时性的工作劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，即使是劳务派遣的也不例外。我公司在卢兴林离职的时候，与卢兴林签订了《解除劳动合同证明书》，结束了和卢兴林的劳动关系，对卢兴林的合法再就业毫无影响。因此，15000元的经济损失毫无依据，并且和是否及时缴纳社会保险也无任何关系。综上所述，卢兴林除不接受砚山县劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书（案件编号[2016]58号）的合理合法裁决外，还一再地回避客观事实，请人民法院查明事实，依法判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。双方当事人有争议的事实为：卢兴林的赔偿请求是否应得到支持。
卢兴林针对争议事实向本院提交如下证据：1．劳动合同书，证实卢兴林于2015年6月与金不换公司签订劳动合同的事实；2．云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书，证实2015年11月17日卢兴林与金不换公司解除劳动合同的事实；3．离职协议，证实卢兴林离职，金不换公司应当按照合同约定将卢兴林的社会保险缴纳到2015年11月30日止的事实；4．结婚证，证明卢兴林2016年2月29日与郑维焕登记结婚的事实；5．住院收费收据、病情证明及费用汇总清单，证实金不换公司未及时为卢兴林缴纳社会保险，致卢兴林之妻住院产子时支付了5550.02元，无法报销生育保险的事实；6．证明，证实由于金不换公司未及时为卢兴林缴纳社会保险，导致卢兴林进入其他公司单位不能正常上班，只能为临时工作业上班，收入相应的减少和无工作状态；7．2015年度养老保险个人账户记录，证实金不换公司在2016年9月2日仅为卢兴林缴纳了2015年度10月至11月的保险金；8．证人陆光文出庭证人证言，证实卢兴林到其公司上班没有签订劳动合同，是当临时工使用，上一天班得一天的工资，来上班的时间是去年3月初。金不换公司对卢兴林提交的1号、2号、4号证据无异议；对3号证据真实性无异议，对其要证明的观点不予认可，卢兴林自动提出离职是没有经济补偿的，我公司承诺缴纳保险到11月，是因为前面几个月的保险申报不了，对卢兴林进行了补偿；对5号证据真实性无异议，但对其所要证明的事实不予认可，与我公司无关；对6号证据真实性、合法性、关联性均不予认可；对7号证据真实性、合法性无异议，关联性不予认可，卢兴林回避了我公司给其经济补偿的事实；对8号证据认为证人证言不客观真实，公司与卢兴林已经结束了劳动关系，证人说卢兴林签不了劳动合同的说法不客观，证人证实的内容都是听说的，他本人根本没有实际了解。
金不换公司针对争议事实向本院提交如下证据：1．求职申请表，证明卢兴林是经过公司招聘进入公司的；2．劳动合同书，证明双方合法的劳动关系；3．辞职申请书，证明是卢兴林主动提出离职；4．员工离职表，证明卢兴林于2015年11月17日提出离职申请，当天办理了离职手续；5．离职协议，证明卢兴林的保险6月至9至的申报不了，以经济补偿的形式支付给了卢兴林，公司已缴纳了10月和11月的保险；6．工资表，证明工资和经济补偿已结清；7．解除（终止）劳动合同证明书，证明公司与卢兴林已经解除劳动合同关系，不影响卢兴林进行合法的再就业；8．砚山县劳动人事仲裁裁决书，证明卢兴林主张的生育损失5550.02元与公司无关，且不符合《云南省职工生育保险办法》第二十五条：“生育时连续缴费满6个月以上的职工享受生育保险待遇。”的规定，卢兴林在公司仅工作了5个月零10天。卢兴林对金不换公司提交的1号、4号、6号证据三性无异议；对2号证据三性无异议，认为恰好证实公司违反了劳动合同法，既然签订了劳动合同，就应该为自己的员工缴纳社会保险；对3号证据三性无异议，但不认可公司说的是自动提出辞职，实际上是被迫离职，是公司找我说公司困难，不需要那么多人了，公司跟我说了相关的补偿，还说如果把我写成被公司辞掉对我以后找工作有影响，我才同意自动辞职的；对5号证据三性无异议，不认可其证明观点，公司一直强调前几个月的保险交不了才给予经济补偿，这种说法很荒唐，从双方的约定中看不出来交不了保险；对7号证据三性无异议，不认可其证明观点，公司不影响我的合法就业，我认为影响了我的合法再就业；对8号证据不认可，因为是没有生效的裁决书，对于裁决书中所认定的时间和报销生育保险的相关规定都没有意见，公司没有按照约定给我办理相关手续，才导致了我不能缴纳也不能补交相关的保险，导致了我无法享受生育保险。
对上述证据及证明的事实，本院作如下认证和认定：卢兴林提交的1号证据与金不换公司提交的2号证据即劳动合同书为同一证据、2号证据与7号证据即解除（终止）劳动合同证明书为同一证据、3号证据与5号证据即离职协议为同一证据，以上证据证实了双方于2015年6月8日签订了劳动合同，2015年11月17日经协商解除劳动合同关系，公司同意为卢兴林缴纳社会保险金至2015年11月30日止，以上证据与争议事实具有关联性，予以认定；卢兴林提交的4号证据金不换公司无异议，予以认定；5号证据本院将结合案件事实予以认定；6号证据和8号证据证实了卢兴林离职后的情况，本院将结合案件实际予以评判；7号证据证实了卢兴林离职后，金不换公司于2016年9月2日为卢兴林2015年10月和11月缴纳社会保险金的情况，与案件争议事实具有关联性，予以认定。金不换公司提交的1号、4号、6号证据卢兴林无异议，予以认定；8号证据即仲裁裁决书，证实了双方争议经过仲裁裁决的事实，本院将结合客观实际予以评判。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。”，卢兴林与金不换公司于2015年6月8日签订《劳动合同书》，双方形成劳动关系，应当依法参加社会保险，双方协议解除劳动合同时，签订了“离职协议”，约定金不换公司同意为卢兴林缴纳社会保险金至2015年11月30日止。卢兴林离职后，金不换公司于2016年9月为卢兴林缴纳了2015年9月的医疗保险，10月、11月的社会保险金。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题〉的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”，本案中，双方签订“离职协议”后，金不换公司未按法律规定及时为卢兴林缴纳约定的社会保险金，导致卢兴林2015年12月至2016年9月期间的社会保险无法补办，该种情形符合上述法律规定。卢兴林主张因金不换公司未按法律规定及双方约定为其缴纳社会保险，离职后也不能继续缴纳社会保险，导致在此期间不能享受社会保险待遇，卢兴林请求金不换公司赔偿由于未依法缴纳生育保险造成的损失的请求成立，予以支持。《云南省职工生育保险办法》第十四条第一款规定：“生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院床位费、药品费、护理费和治疗费。……。符合规定的医疗费由职工生育保险基金支付。”，第三款第（三）项规定：“生育或计划生育医疗费用协议结算或包干结算的参考标准为：（三）剖宫产5000元。”，根据卢兴林提交“生育子女”的证据为剖宫产，共支付费用7350.02元，按规定应予报销5000元，但卢兴林已通过新型农村合作医疗报销了1800元，余下的3200元应由金不换公司予以赔偿，超出规定的部分由卢兴林自行承担。关于卢兴林要求金不换公司支付因没有及时为卢兴林缴纳保险金给卢兴林造成的经济损失15000元的诉讼请求，证据不足，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题〉的解释（三）》第一条，《云南省职工生育保险办法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、由云南金不换（集团）有限公司药业分公司赔偿卢兴林3200元，限判决书生效之日起二十日内履行完毕；
二、驳回卢兴林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由云南金不换（集团）有限公司药业分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于文山壮族苗族自治州中级人民法院。
审判员 王强
二〇一七年三月十六日
书记员 黄为