江苏省太仓市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）太民初字第01057号
原告苏州全利塑胶模具有限公司。
法定代表人张文明，该公司董事长。
委托代理人支静雅。
被告顾学丰。
委托代理人张健。
原告苏州全利塑胶模具有限公司诉被告顾学丰工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年10月14日立案受理后，依法由审判员王颖瑛适用简易程序公开开庭进行了审理。原告苏州全利塑胶模具有限公司的委托代理人支静雅，被告顾学丰的委托代理人张健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏州全利塑胶模具有限公司诉称：2013年3月4日，被告到原告公司后，原告明确被告是学塑胶业务而不是从事操作工。期间，原告发现被告存在一些低能的表现。2013年3月7日，被告串岗到粉碎车间，用手打开静止状态的粉碎机盖子，将手伸进粉碎机中受伤。因不了解大陆的法律，原告在事故发生后积极为被告治疗并为其申报工伤。而被告拿到工伤认定决�书后不讲事实和情理，要求原告赔偿。原告认为被告受伤系自残导致，不应认定为工伤，故不服仲裁裁决，要求判令原告不予支付被告工伤保险待遇的各项费用合计656665.80元。
被告顾学丰辩称：原告诉称并不属实，被告是一名正常的健康的成年人，他的工作岗位是原告安排的。被告在工作中受伤，经认定为工伤，也为评定为五级伤残，因受伤时原告没有为被告缴纳社会保险，原告理应承担全部的工伤保险待遇。仲裁委作出的太劳人仲案字（2014）第565号仲裁裁决书合情合理合法，请求法院按裁决结果判决原告支付被告相关工伤保险待遇。
经审理查明：被告于2013年3月4日进入原告处工作，入职时双方未签订劳动合同。同年3月7日上午9时左右，被告在工作中所发生的机械伤害事故中受伤，经上海交通大学附属第六人民医院于当日诊断为左上肢外伤。当日下午3时左右�原告为被告办理了社会保险参保手续。被告受伤后，原告向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同年9月9日，太仓市人力资源和社会保障局认定被告受到的伤害为工伤。2014年4月10日，苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为五级。
2014年8月1日，被告向太仓市劳动人事争议委员会申请劳动仲裁，要求与原告解除劳动关系，并要求原告支付各项工伤保险待遇合计708689.40元。该委于同年8月6日立案受理，并于同年9月25日作出太劳人仲案字（2014）第565号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金46494元、一次性工伤医疗补助金445388.80元、一次性伤残就业补助金153540元、伤残津贴6050元、护理费4392元、住院伙食补助费801元，同时裁决双方劳动合同自2014年8月1日起解除，自裁决书生效之日起终止双方的工伤保险关系，对被告要求原告支付医药费、食宿费、交通费、安装假肢费的请求未予支持。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼。
另查明：1、2011年度统筹地区职工平均工资为4305元／月；2012年度统筹地区职工平均工资为4802元／月；2013年度统筹地区职工平均工资为5118元／月。2、统筹地区平均预期寿命为82.16周岁。3、被告四次住院治疗合计66天，期间由其家人进行护理，原告承担了被告住院治疗期间的所有医疗费用，并支付了护理费888元和伙食费519元。4、被告受伤后向原告借款22900元，被告同意在工伤待遇款项中予以抵扣。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书，被告提供的工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、出院小结、医药费发票以及双方当庭陈述等证据予以证实。
本院认为：被告在原告处工作期间，身体受到损害，已由劳动鉴定部门确定为工伤，并被鉴定为五级伤残。原告主张被告自残导致受伤，但未能提供相应证据，本院对此意见不予采纳。原告在被告受伤后主动为其向社会保险行政部门提出工伤认定申请，且在收到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论通知后的法定期间内未提出行政复议或诉讼，也未提出再次鉴定申请，该工伤认定和劳动能力鉴定结论具有法律效力，被告有权依法享受相应的工伤致残待遇。
被告于2014年8月1日提起劳动仲裁申请，要求与原告解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除劳动合同，故本院对被告的该项请求予以支持，双方劳动关系自2014年8月1日起解除。
关于被告的工伤保险待遇，本院分析如下：
一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条、第六十四条的规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残，可享受从工伤保险基金支�18个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资低于同期统筹地区职工平均工资60%的，按照同期统筹地区职工平均工资60%计算。现被告按2011年度统筹地区职工月平均工资4305元的60%主张一次性伤残补助金46494元（4305×60%×18），符合法律规定，本院予以支持。
伤残津贴。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%。被告于2014年4月10日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，并于同年8月1日提出解除劳动关系，故被告主张伤残津贴6050元（4802×60%×70%×3），符合法律规定，本院予以支持。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条、《江苏�实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，工伤职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除劳动合同时的年龄之差计算，五级伤残每满一年发给1.4个月当地职工平均工资；以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除劳动合同时的年龄（20-30周岁），五级伤残应支付30个月的一次性伤残就业补助金；作为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止时当地上年度职工平均工资。现被告主张一次性工伤医疗补助金445388.80元（5118×（82.16-20）×1.4］、一次性伤残就业补助金153540元（5118×30），符合法律规定，本院予以支持。
护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，有所在单位负责。被告受伤后四次住院共计66天，住院期间由其家人进行护理。被告按本市护工市场价格80元／天的标准主张护理费，符合法律规定，本院予以支持。扣除原告已经支付的888元，原告还应支付护理费4392元（80×66-888）。
住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条、苏人社函（2011）166号《关于实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的处理意见》第五条的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，一般每人每天为20元。被告受伤后四次住院共计66天，扣除原告已经支付的伙食费519元，被告还可享受住院伙食补助费801元（20×66-519）。
综上，工伤职工的工伤保险待遇应按照国家法律法规严格执行，对被告提出的工伤待遇请求符合法律规定的应予以支持。鉴于�告在被告发生工伤后才为其缴纳社会保险，现被告要求原告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向其支付费用，该请求并无不当，本院予以支持。被告同意在工伤待遇款项中直接抵扣借款22900元，于法不悖，本院予以照准。据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条、第六十四条，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、第三十二条之规定，判决如下：
一、原告苏州全利塑胶模具有限公司支付被告顾学丰一次性伤残补助金46494元、一次性工伤医疗补助金445388.80元、一次性伤残就业补助金153540元、伤残津贴6050元、护理费4392元、住院伙食补助费801元，合计656665.80元。扣除被告向原告的借款22900元，余款633765.80元由原告于本判决生效之日起15日内履行。
二、自2014年8月1日起解除原、被告之间的劳动关系，�本判决生效之日起终止双方的工伤保险关系。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州全利塑胶模具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××99，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部）预交上诉案件受理费。
审判员 王颖瑛
二〇一四年十一月二十七日
书记员 陈 忆