山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终10576号上诉人（原审原告）：仇兆岩，×。委托诉讼代理人：范志强，山东万桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：成丽娟，山东万桥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青岛普尧国际贸易有限公司，×。法定代表人：许治世，×。委托诉讼代理人：王本龙，山东海剑律师事务所律师。上诉人仇兆岩与被上诉人青岛普尧国际贸易有限公司（以下简称：普尧公司）劳动合同纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2016）鲁0202民初7695号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，上诉人仇兆岩及其委托诉讼代理人范志强、成丽娟，被上诉人委托诉讼代理人王本龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。仇兆岩上诉请求：1、依法判决撤销原审判决，改判支持上诉人的全部诉讼请求。2、—、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人认为，一审判决认足事买不清，适用法律错误，依；去应当予以改判，具体为：一、2015年12月9日上诉人与被上诉人签订的终止《聘合同》协议书虽然约定双方再无其他任何争议，但是该协议中没有包括支付期满终止劳动合同经济补偿金，没有给付一分钱的经济补偿金，存在法定显失公平的情形，应予以撤销。二、协议撤销后，被上诉人应该支付上诉人2013年9月4日至2013年10月5日期间的生活补贴2200元、克扣工资差额13862.05元、拖欠的工资15359.45元、加班费358836.96元、2013年带薪年休假工资3034元、2014年、2015年室外工作夏季防暑高温补贴1280元、解除劳动同经济补偿金45000元。三、上诉人与被上诉人应自2013年10月4日至2016年5月4日期间存在劳动关系，一审仅仅认定自2013年10月4日至2015年9月30日期间存在劳动关系是认定事实不清。四、被上诉人应支付上诉人自2013年9月4日至2016年5月13日劳动合同期间解除劳动合同经济补偿金45000元；五、被上诉人应支付上诉人2016年5月4日至2016年8月31日期间的竞业限制补偿金18000元。普尧公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，上诉人的上诉不能成立，请求二审驳回上诉，维持原判。上诉人称要求撤销2015年12月9日上诉人与被上诉人签订的终止聘用合同，上诉人的该请求在仲裁和一审中均没有主张，所以二审该上诉理由也不能成立。仇兆岩向一审法院提出诉讼请求：1、确认仇兆岩与普尧公司2013年10月5日至2016年5月4日期间存在劳动关系；2、普尧公司按照《聘用合同》约定支付仇兆岩2013年9月4日至2013年10月5日期间的生活补贴工资2200元；3、普尧公司支付仇兆岩2013年10月5日至12月5日试用期间克扣2个月的工资差额8197.42元、2014年7月克扣的3016.31元、2014年9月克扣的2648.32元，合计13862.05元；4、普尧公司支付拖欠仇兆岩的2015年7月工资4161.81元、8月340.42元、9月4488.22元、10月回国期间4天出差潍坊工作的工资2759元、2016年2月工资1219元、5月1日至5月4日工资2391元，合计15359.45元；5、普尧公司支付仇兆岩2013年10月5日至2016年5月4日期间延时加班费及周末加班费327001.49元、法定节假日加班费31835.47元，合计358836.96元；6、普尧公司支付仇兆岩2013年带薪年休假工资3034元；7、普尧公司支付仇兆岩2014年、2015年室外工作夏季防暑高温补贴1280元；8、普尧公司支付仇兆岩解除劳动合同经济补偿45000元；9、普尧公司支付仇兆岩2016年5月4日至2016年8月期间的竞业限制补偿金18000元。以上合计457572.46元。一审法院认定事实：对当事人无争议的事实，一审法院确认如下：2013年9月4日，仇兆岩与普尧公司签订聘用合同，约定：合同期限自仇兆岩到达尼日利亚起算，时长25个月；试用期为两个月，自出国之日开始计算；签订合同后至仇兆岩出国前，该合同未生效，仇兆岩为更好的履行合同自愿至公司总部提前适用环境、了解相关信息、等待办理签证、参加岗前培训等，普尧公司按每天100元的标准支付仇兆岩生活补贴；普尧公司安排仇兆岩至其下属的尼日利亚FC能源公司担任维修技师，每周工作六天，劳动报酬中包括每周一天的加班费；工资包括岗位工资、绩效工资和驻外补贴，在国外工作期间，试用期每月岗位工资4000元、驻外补贴3000元、无绩效工资，转正后岗位工资4000元、驻外补贴3000元、绩效工资4000元×S（S为绩效考核系数，S=考核实际得分/100分）；岗位工资及绩效工资按月足额发放，驻外补贴待扣除相关费用（签证费、机票费等）后每月发放；仇兆岩在国外工作每满12个月并继续与普尧公司履行另12个月以上劳动关系时，普尧公司准予其休假30天，休假期间待遇按照“岗位工资”标准发放，若仇兆岩不继续履行另12个月以上劳动关系，则不享受上述待遇；仇兆岩合同解除或终止后2年内，不得从事与普尧公司有竞争性的业务。2013年10月4日，仇兆岩与普尧公司之间的劳动关系起始。2015年12月9日，仇兆岩与普尧公司签订终止聘用合同协议书，约定：双方于2015年9月30日终止聘用合同；协议签订后，双方再无其他任何争议，一次性了断。同日，普尧公司为仇兆岩出具解除/终止劳动合同报告书，记载：录用时间为2013年10月4日，解除/终止日期为2015年11月1日,解除/终止原因为劳动合同到期。同日，仇兆岩与许治世（系普尧公司法定代表人）签订劳务合同，约定：雇用期限为25个月；许治世雇用仇兆岩为其下属的Protech机械服务有限公司的机修部经理职位；仇兆岩合同解除或终止后2年内，不得从事与许治世或公司有竞争性的业务。2016年5月13日，仇兆岩与许治世签订协议书，约定：双方解除2015年12月9日签订的劳务合同；确认许治世付清仇兆岩报酬并承担回国机票；仇兆岩回国后，该协议视为履行完毕；双方再无任何争议，仇兆岩不得再以任何事实和理由向许治世、左云飞、安志强、普尧公司和香港普尧集团股份有限公司（以下简称：香港普尧公司）等主张任何权利和义务。查明：2013年10月至2014年1月期间，仇兆岩的工资通过账号×发放；2014年2月至2016年5月期间，仇兆岩的工资及报酬通过账号×发放。另查明：2013年12月至2015年10月期间，普尧公司为仇兆岩缴纳社会保险费；2015年11月至2016年5月期间，仇兆岩自行缴纳社会保险费。2016年9月2日，仇兆岩向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、确认仇兆岩与普尧公司2013年10月5日至2016年5月4日期间存在劳动关系；2、普尧公司按照《聘用合同》约定支付仇兆岩2013年9月4日至2013年10月5日期间的生活补贴工资2200元；3、普尧公司支付仇兆岩2013年10月5日至12月5日试用期间克扣2个月的工资差额8197.42元、2014年7月克扣的3016.31元、2014年9月克扣的2648.32元，合计13862.05元；4、普尧公司支付拖欠仇兆岩的2015年7月工资4161.81元、8月340.42元、9月4488.22元、10月回国期间4天出差潍坊工作的工资2759元、2016年2月工资1219元、5月1日至5月4日工资2391元，合计15359.45元；5、普尧公司支付仇兆岩2013年10月5日至2016年5月4日期间延时加班费及周末加班费327001.49元、法定节假日加班费31835.47元，合计358836.96元；6、普尧公司支付仇兆岩2013年带薪年休假工资3034元；7、普尧公司支付仇兆岩2014年、2015年室外工作夏季防暑高温补贴1280元；8、普尧公司支付仇兆岩解除劳动合同经济补偿45000元；9、普尧公司支付仇兆岩2016年5月4日至2016年8月期间的竞业限制补偿金18000元。以上合计457572.46元。2016年11月25日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2016]第677号仲裁裁决书，裁决：1、确认普尧公司与仇兆岩2013年10月5日至2015年9月30日期间存在劳动关系；2、驳回仇兆岩的其他仲裁请求。仇兆岩不服该裁决，诉至一审法院。对有争议的证据及事实，结合当事人陈述及经审查确认的证据，一审法院认定如下：在仲裁及本案庭审中，仇兆岩主张2015年12月9日的终止聘用合同协议书系其为了继续在该公司工作受到普尧公司的胁迫及欺骗而不得已签订的；2013年10月10日至2016年5月4日期间其在尼日利亚的工作地点及岗位没有变动，都是服从普尧公司的安排与管理，FC能源公司与protechmachinery维修服务有限公司都是普尧公司下属公司，有关联关系；其于2016年5月13日与许治世签订的协议书因签订于国外不具有证明效力，且当时其护照被普尧公司收走，不签订协议无法回国，故该协议非其真实意思表示。为证明上述主张，仇兆岩提交以下证据：一、派工单照片和工作期间照片一组（均为打印件），普尧公司质证称该组证据均系仇兆岩单方制作，没有证明效力；二、划归通知和任免通知各一份（打印件）、交接物资明细一份（载明：交给仇兆岩本人护照一本，本人绿卡一张；落款处物资确认方为FC能源有限公司，有王超签字，2016年5月15日；仇兆岩书写今天收到公司发还的护照和绿卡）及收条一份（记载：收到仇兆岩从尼日利亚携带大拉杆箱1个及绿卡一个；落款为青岛普尧，肖光利，2016年5月20日），普尧公司质证称对该组证据的真实性均不认可，与其无关，肖光利不是其员工。一审法院认为，仇兆岩提交的派工单照片、工作期间照片、划归通知及任免通知均为打印件，且普尧公司不予认可，故一审法院不予采信；仇兆岩提交的上述交接物资明细和收条中载明的王超与肖光利的身份不明，且即使该二人分别为FC能源有限公司和普尧公司的员工，并结合许治世为普尧公司法定代表人之身份、工资和报酬的发放情况（2014年2月至2016年5月期间仇兆岩的工资和报酬通过同一账户发放）之事实，亦不足以证明仇兆岩2015年12月9日后仍在为普尧公司工作；仇兆岩提交的证据不能证明其与普尧公司签订的终止聘用合同协议书及与许治世签订的协议书非其真实意思表示。关于竞业限制补偿金，仇兆岩主张其与许治世签订的劳务合同中约定了竞业限制条款，其履行了竞业限制义务，故普尧公司应支付其竞业限制补偿金。普尧公司对此不予认可，主张仇兆岩与许治世系雇佣关系，且protech公司是在国外注册的，与普尧公司没有关联性，不适用我国劳动法。一审法院认为，2013年10月4日，仇兆岩与普尧公司建立劳动关系；2015年12月9日，仇兆岩与普尧公司签订协议确认双方于2015年9月30日终止劳动关系；仇兆岩未能证明其主张的2015年12月9日后仍在为普尧公司工作。因此，一审法院确认仇兆岩与普尧公司的劳动关系存续期间为2013年10月4日至2015年9月30日，对仇兆岩主张其与普尧公司于2013年10月5日至2016年5月4日期间存在劳动关系的诉讼请求，一审法院予以部分支持。仇兆岩与普尧公司签订的终止聘用合同协议书中约定双方再无其他任何争议、一次性了断，仇兆岩与许治世签订协议书中亦约定双方再无任何争议，仇兆岩不得再以任何事实和理由向普尧公司等主张任何权利和义务，仇兆岩未能证明其主张的上述协议非其真实意思表示，故一审法院认为，上述协议真实有效、双方均应遵守，因此，仇兆岩主张普尧公司支付其工资、高温补贴、带薪年休假工资、加班费及劳动合同经济补偿的诉讼请求无事实及法律依据，一审法院不予支持。仇兆岩主张普尧公司根据其与许治世签订的劳务合同支付其2016年5月4日至2016年8月期间的竞业限制补偿金无事实及法律依据，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认仇兆岩与青岛普尧国际贸易有限公司于2013年10月4日至2015年9月30日期间存在劳动关系；二、驳回仇兆岩的其他诉讼请求。案件受理费10元，由仇兆岩承担。二审查明的事实与一审法院认定事实一致。本院认为，从一、二审查明的事实看，一审法院根据当事人双方提供的证据和陈述，确认仇兆岩与普尧公司的劳动关系存续期间为2013年10月4日至2015年9月30日正确。我国合同法既规定了合同自由原则，也规定了依合同履行义务原则。当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。根据仇兆岩与普尧公司签订的终止聘用合同协议书约定双方再无其他任何争议、一次性了断，仇兆岩与许治世签订协议书中亦约定双方再无任何争议，仇兆岩不得再以任何事实和理由向普尧公司等主张任何权利和义务，因仇兆岩不能证明上述协议非其真实意思表示，协议真实有效，双方均应遵守。据此，一审法院认定仇兆岩主张普尧公司支付其工资、高温补贴、带薪年休假工资、加班费及解除劳动合同经济补偿的诉讼请求无事实及法律依据，不予支持并无不当。另，因仇兆岩主张普尧公司支付其2016年5月4日至2016年8月期间的竞业限制补偿金也无事实和法律依据，一审法院不予支持正确。综上，上诉人仇兆岩的上诉理由不成立，本院不予支持；一审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由仇兆岩负担。本判决为终审判决。审判长 侯 娜审判员 王昌民审判员 杨保国二〇一八年二月二十三日书记员 郑 昭书记员 庞连捷