浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温瓯民初字第251号
原告：陈广才。
被告：温州市高辰金属制品有限公司。
法定代表人：范振相。
委托代理人：李丽施。
原告陈广才与被告温州市高辰金属制品有限公司（以下简称高辰公司）劳动争议一案，本院于2014年4月4日立案受理。依法由审判员章豪适用简易程序独任审判，于2014年5月4日公开开庭进行了审理。原告陈广才到庭参加诉讼，被告高辰公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。在本案审理过程中，双方当事人共同申请庭外和解，该庭外和解的期间依法不计入审限。本案现已审理终结。
原告陈广才起诉称：原告2012年6月9日进入被告单位工作，担任车间机器和模具维修，后调整为质检员。双方口头约定原告月工资为4500元，每月休息一天，包吃包住，后来增加了每月50元的手机通话费补助。入职后，被告一直不与原告签订书面劳动合同及购买社会保险，原告被迫于2013年8月以邮政快递的形式向被告提出解除劳动关系。经被告同意，双方于2013年9月3日后正式解除劳动关系。现原告诉至人民法院，请求判令：一、被告支付原告未签劳动合同的双倍工资差额（2012年6月－2013年8月）共计49500元；二、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金6750元和解除劳动关系后未及时支付经济补偿金的赔偿金10125元；三、被告为原告补缴养老、医疗、失业等保险，如不能补缴则赔偿原告损失；四、被告支付原告未休带薪年休假工资913元；五、被告支付原告降温费（2012年6月－2013年8月）共1120元。庭审中，原告认为之前计算有误，将其中第一、四、五项的诉讼请求变更为：一、被告支付原告未签劳动合同的双倍工资差额（2012年6月－2013年9月）共计63000元；四、被告支付原告未休带薪年休假工资2068元；五、被告支付原告降温费（2012年6月－2013年8月）共1400元。其余诉讼请求不变。
原告陈广才提供了下列证据材料：1.流动人口登记表（2012年7月19日、2013年7月18日）、压铸车间人员亮相台、工作牌、压铸车间／模具区／区域6S标准，以证明原告的员工身份及工作起止日期；2.手机信息照片、中国农业银行账户交易明细、通话文字记录和音频，以证明被告收到原告递交的因不签合同、不买保险而辞职的快递；3.手机信息，以证明中国农业银行账户交易明细为原告工资；4.仲裁裁决书及送达回证，以证明本案纠纷业经过仲裁；5.EMS邮政快递回执单，以证明因被告不与原告签订劳动合同及缴纳社保，原告提出书面辞职而解除劳动关系。
被告高辰公司没有提出答辩状，也没有到庭参加诉讼，但庭后作如下陈述：一、原告月基本工资为3000元，包括社会保险费、通信补助等福利在内每月4500元；二、双方没有签订书面劳动合同，不是被告不签订，是原告没有提出要求，被告不需要支付双倍工资；三、原告自行提出解除劳动合同，被告不需要支付经济补偿；四、带薪年休假原告没有提出；五、原告一直在室内工作，不存在降温费。
被告高辰公司没有提供证据。
原告陈广才提供的证据，经庭审出示，被告未到庭质证，但庭后陈述如下：对证据1，证据2中汇款人为叶晓静、范振相的银行账户交易明细，通话文字记录和音频，以及证据4，均无异议；对证据2中的手机信息照片和证据5的真实性无异议，对关联性有异议，上述证据无法证明待证事实，被告有收到快递，但快递中不是解除劳动合同的申请书；对证据2中汇款人为胡小明的银行交易明细有异议；对证据3的真实性有异议。本院认证如下：证据1，证据2中汇款人为叶晓静、范振相的银行账户交易明细，通话文字记录和音频，以及证据4，被告无异议，故本院予以确认；证据2中的手机信息照片和证据5，因证据5已载明内在物件为解除劳动关系通知书，被告虽对内在物件有异议但未提供相反的证据，故本院对上述证据予以确认；证据2中汇款人为胡小明的银行交易明细，原告未提供证据证明胡小明与本案相关，故对上述证据不予确认；证据3，无法确认与本案直接相关，故不予确认。
经审理查明：原告陈广才2012年6月9日进入被告高辰公司，从事车间机器维修和模具管理等工作。双方口头约定原告月均工资为4500元。被告没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告办理社会保险手续及缴纳社会保险费。原告2012年9月7日、2013年1月12日、2013年8月1日、2013年9月21日收入工资报酬分别为4367元、4054元、4656元、6059元。2013年7月30日，原告以被告不签合同、不买社保为由，向被告邮寄了解除劳动关系通知书，提出解除劳动合同。之后，原、被告协商一致，于2013年9月3日解除劳动合同。2013年12月20日，原告以被告未支付双倍工资等事项为由，向温州市瓯海区劳动人事仲裁委员会申请仲裁（以下简称劳动仲裁委）。2014年3月3日，劳动仲裁委作出裁决。原告不服裁决，诉至本院，提出本案上述诉讼请求。另查明：被告于2014年8月5日给付原告2万元。
本院认为：关于原告主张双方约定原告月工资报酬为4500元。劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”据此，被告有义务保留工资清单及工资记录，被告对原告的工资数额等事实负举证责任。本案中，本院责令被告提供相应的工资记录，被告称无法提供，被告应承担举证不能的不利后果。被告称原告月工资4500元包含了原告的社保补贴等在内，月基本工资为3000元，被告未提供相应的证据证实，本院不予采纳。综合原告陈述、本院确认的银行账户交易明细，以及被告的举证责任，应认定原告的月均工资为4500元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，未订立书面劳动合同情形下二倍工资的最长支付期限为11个月。此外，本案不存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的情形，且自用工之日起满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同，故原告主张用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的二倍工资，依据不足，本院不予支持。综上，原告可主张11个月的未订立书面劳动合同的二倍工资差额，计4500×11＝49500元。被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告提出解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿。原告工作年限为一年三个月左右，被告应支付原告一个半月工资作为经济补偿，计4500×1.5＝6750元。原告主张的被告未及时支付经济补偿应当支付赔偿金，不符合法定情形，本院不予支持。依照相关法律的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。根据原告的工作期限，被告应为原告办理2012年6月9日至2013年9月3日期间的社会保险并补缴社会保险费，但原告应自行承担个人应交部分的社会保险费。原告主张未休带薪年休假工资，原告未就相关事实提供证据，故本院不予支持。原告从事机器维修和模具管理的工作，原告没有提供证据证明其在高温环境下作业，根据原告的工作实际情况及举证责任，对于原告要求被告支付降温费的主张，本院不予支持。综上，被告应支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额和经济补偿合计49500＋6750＝56250元，该款扣除被告在审理过程中已给付的2万元，被告确定还应支付原告36250元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款和第三款、第八十二条第一款、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告温州市高辰金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈广才36250元。
二、被告温州市高辰金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内为原告陈广才办理2012年6月9日至2013年9月3日期间的社会保险手续并补缴该期间的社会保险费，原告自行承担个人应交部分的社会保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准。
三、驳回原告陈广才的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告陈广才负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 章 豪
二〇一四年九月一日
书记员 王小洁
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条第一款：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三款：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至温州市财政局非税收入结算户，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效证明书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内（分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算）向人民法院申请执行。逾期申请的，人民法院不予受理执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。