陕西省咸阳市秦都区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）咸秦民初字第00531号
原告陕西泾渭建设集团有限公司，住所地咸阳市秦都区玉泉西路。
法定代表人景男，该公司总经理。
委托代理人孔林，陕西培爱律师事务所律师。
委托代理人刘晓龙，该公司工作人员。
被告巨剑锋，男，1974年6月19日生，汉族。
委托代理人孙蓉，陕西律师农民工维权工作总站公职律师。
上列当事人劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月14日受理。同年4月25日本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告及其委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告巨剑锋是其公司聘任的“世纪西苑项目”建设施工技术的总负责人，月工资7200元。在工程接近完工，准备验收的关键时刻，2013年2月4日被告未经原告同意私自离职，相关手续也未移交。被告的行为严重影响了原告的正常工作，被告却向咸阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会认定双方未签订劳动合同有误，按照《中华人民共和国合同法》第十一条之规定，应认定原告与被告有书面的劳动合同。仲裁裁决的由原告支付被告违法经济补偿金8750元、二倍工资11921元、加班工资55580元均无事实和法律依据。加班费和社会保险金按约定在工资中予以发放。原告的诉讼请求如下：1、依法撤销咸阳市劳动人事争议仲裁委员会“咸劳人仲案字（2014）6号裁决书”裁决事项，依法驳回被告巨剑锋的仲裁请求；2、本案诉讼费由被告承担。
原告代理人当庭提交了以下证据材料：1、陕西泾渭建设集团有限公司文件（陕泾渭字（2012）009号），证明巨剑锋是第四项目部的技术总负责。2、工资表，证明被告在单位有加班的情况，加班费已支付，被告已签字领取。3、劳动争议仲裁申请书。
被告辩称，1、咸阳市劳动人事争议仲裁委员会咸劳人仲案字（2014）6号裁决书认定“2013年2月4日被申请人单方解除申请人”是正确的，答辩人不存在自动离职的情形；2、双方未签订合同是很明确的事实；3、答辩人提供了施工日志、验收通知、会议记录、会议纪要验明加班的事实，施工日志与验收通知、会议记录、会议纪要能够相互印证，形成完整的证据链，完全能够证明就职期间的实际加班情况；4、应按有关规定补缴参保费用，仲裁委员会的裁决正确。综上，原告起诉没有任何事实和法律依据，恳请贵院驳回原告的诉讼请求，并判令原告支付上述费用，以维护答辩人的合法权益。
被告当庭提交了以下证据材料：1、工作证、项目部人员组成通知，证明被告与原告于2012年3月1日建立劳动关系。2、工资单（2012年4至2013年3月），证明被告离职前12个月平均工资为8750元。3、施工日志、加班验收通知单、会议记录，会议纪要，证明被告被安排加班事实，原告未按法律规定支付加班费，施工日志能够与会议纪要相吻合。4、咸阳劳动仲裁委仲案字（2014）6号裁决书，证明本案程序合法。
经当庭质证，合议庭对证据做以下认定：关于原告提交的第1组证据，其真实性被告无异议，且其来源合法，与本案具有关联性，合议庭予以采信。原告提交的第2组证据与被告提交的第2组证据相同，其来源合法，与本案具有关联性，合议庭予以采信。原告提交的第3组证据，不以证据论，其真实性合议庭予以确认；关于被告提交的第1、2、组证据，因其来源合法，内容真实，其真实性原告异议，合议庭予以采信。关于被告提交的第3组证据，原告提出异议，认为与本案无关联性，因其系被告自书，经合议庭评议，部分予以采信。被告提交的第4组证据，不以证据论，其真实性合议庭予以确认。
根据采信的证据，本院确认以下案件事实：被告巨剑锋自2012年3月1日至2013年2月4日在原告处工作，担任项目技术总负责，期间双方未签订书面劳动合同。2013年2月5起被告未上班，同年2月28日被告办理了移交和离职手续。2012年4月被告实领工资7160元，其中包括基本工资6200元和加班费160元等。2012年5月至2013年2月被告月实领工资均不低于8000元，其中包括基本工资7200元和不等的加班费。被告于2013年12月24日向咸阳市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。仲裁委员会裁决如下：原告在裁决书生效后十五日内为被告补办2012年3月1日至2013年2月4日的养老保险、医疗保险参保手续，双方按政策规定补缴参保费用；原告在裁决书生效后十五日内一次性支付被告违法经济补偿金8750元、二倍工资11921元、加班工资55580元。经本院核算，被告在职期间月平均工资为8515元。
本院认为，被告巨剑锋在连续不上班的情况下与原告用人单位办理了移交和离职手续，原告予以认可，因双方对工作的期限无明确约定，应视为《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的双方协商一致解除劳动关系。双方劳动关系解除后，社会保险费的缴纳成为共同需要解决的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征收暂行条例》第六条、第十三条均规定，征收社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，故原、被告关于社会保险费的诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的范围；关于双方是否签订书面劳动合同一节，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。故以此应当认定原告未与被告签订书面劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条同时规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告有权请求2012年4月1日至2013年2月4日期间的二倍工资，因未签订书面劳动合同而支付二倍工资是法律对用人单位故意不签订书面劳动合同的惩罚性规定，不属于拖欠工资的情形，应受《劳动争议调解仲裁法》第二十七条仲裁时效一年的限制。被告于2013年12月24日向仲裁委员会提出仲裁申请，其2012年4月1日至2012年12月23日期间的二倍工资因超仲裁时效，本院不予支持。原告应支付被告2012年12月24日至2013年2月4日期间的二倍工资差额7200＋7200÷21.75×9=10179元；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（二）项规定，依照本法第三十六条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。原告在被告处工作的期间为2012年3月1日至2013年2月4日，因不满一年，故依法应按一个月工资的标准计算，即8515元；关于加班费一节，因双方未签订书面劳动合同，双方就劳动合同期限、工作时间和休息休假等均无支持自己主张的相关有力证据，且现有证据表明被告所领取的11个月的工资中其中10个月中均有不同数额的加班费，故被告的该节请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征收暂行条例》第六条、第十三条《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第十七条、第八十二条、第三十六条、第四十六条（二）、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告陕西泾渭建设集团有限公司在本判决生效后十日内一次性支付被告巨剑锋经济补偿金8515元、二倍工资差额10179元。
二、驳回原告陕西泾渭建设集团有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，原、被告各承担5元。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状及副本二份，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 何卫东
审 判 员 张勇锋
人民陪审员 魏明利
二〇一四年七月二十一日
书 记 员 侯丽莉
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
2、《社会保险费征收暂行条例》
第六条社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
3、《中华人民共和国劳动合同同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合
同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。