陕西省麟游县人民法院
民 事 判 决 书
（2012）麟民初字第00051号
原告安邦财产保险股份有限公司陕西分公司。
代表人史某某，该公司经理。
委托代理人李某，该公司法务部工作人员，代理权限为特别代理。
被告魏某某，男，汉族。
原告安邦财产保险股份有限公司陕西分公司与被告魏某某劳动合同纠纷一案，原告安邦财产保险股份有限公司陕西分公司于2012年1月19日状诉来院，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人李锋和被告魏某某均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告委托代理人诉称：被告魏某某与我公司于2007年12月20日签订书面劳动合同，担任安邦财产保险股份有限公司麟游营销服务部经理。在工作期间其长期不能完成工作任务，致使营业部亏损。2011年5月我公司调整了经营方式及考核制度，被告仍不能完成工作任务。为此原告要求被告移交其营业部负责人的工作。在移交工作中，被告于2011年9月2日起再未上班。因被告严重违反原告单位的劳动纪律，原告于2011年9月20日作出与被告解除劳动合同的决定，并于2011年10月将解除劳动合同的通知书送达给被告。被告收到解除劳动合同的通知后，便向麟游县劳动仲裁委员会提出申请，该仲裁委员会作出了裁决书，裁决书裁决我公司给被告缴纳从2006年5月至2011年10月的养老保险；并向被告支付经济补偿金11071.5元。我公司认为，被告与我公司建立劳动关系的时间为2007年12月20日，所以缴纳养老保险的时间应从2007年12月20日起算。被告于2011年9月2日至2011年9月20日旷工长达18天之久，该行为严重违反了我单位的相关纪律，我单位不应向其支付经济补偿金。因此麟游县劳动仲裁委员会的裁决书违反法律规定。要求法院判令原告给被告补缴养老保险的期限为2007年12月20日至2011年7月，养老保险金个人应承担的部分由被告承担；我公司不应向被告支付经济补偿金；请求判令由被告承担本案的诉讼费用。
被告魏某某辩称：我2006年5月便进入原告公司工作，2007年12月20日与原告下属单位签订正式的书面劳动合同，劳动保险应从2006年5月起缴纳。我和原告公司并未签订正式的劳动合同，原告公司解除劳动合同是违法的。麟游县劳动仲裁委员会的裁决符合法律规定，依法应予支持。要求驳回原告的诉讼请求。
根据原被告的诉辩意见可以确定的争议焦点为：
1、被告在原告单位工作的起止时间，双方之间的劳动合同是如何解除的。
2、原告是否应当向被告支付经济补偿金
围绕上述争议焦点原告提供的证据有：
1、安邦财产保险股份有限公司员工手册、安邦财产保险公司考勤记录单，拟证实被告从2011年9月2日至2011年9月19日连续18天未上班，依照公司制度员工在1个考勤月迟到或者早退累计达6次的，单位可以开除该员工。
2、2007年签订的劳动合同书，拟证明双方建立劳动关系的时间为2007年12月20日，被告每月的基本工资为500元、岗位工资为500元，合计为1000元。
3、解除劳动合同通知书，拟证明，原告公司因被告违反制度，被原告公司开除的事实。
4、公司考核单及考核细则，拟证实被告有未完成工作任务的事实。
针对原告的举证，被告发表的质证意见如下：
1、对原告提供的员工手册真实性没有异议，但认为该手册违反法律规定，对没有约束力。对原告提供的考勤记录单真实性存在异议，主张单位的指纹打卡机尚处于调试阶段，不能以该记录认定我没有上班，违反单位相关制度的事实。
2、对原告签订的劳动合同书真实性没有异议。
3、对解除劳动合同通知书的真实性没有异议，但认为该通知书没有事实依据。
4、对考核单及考核细则的真实性没有异议，但该证据不能证明什么。
围绕上述争议焦点，被告提供的证据有：
1、出示安邦陕西分公司下半年机构任务核实细则，证实我因不能完成工作任务被辞退的事实。
2、证人解科录、吴晓钰的书面证言，拟证实被告于2006年5月进入被告公司工作的事实。
3、工资存折1张，拟证实工作期间被告工资状况。
4、出示并宣读员工离职流转单1份、员工辞职审批单1份、剌翠云书面证言1份，拟证实被告辞职、2011年8月29日移交工作及办公物品的事实。
5、劳动合同书1份，拟证实双方签订劳动合同的事实。
6、工牌、身份证、任职通知书、麟游县服务部营业执照各1份，拟证实被告在安邦财产公司担任麟游县服务部营业部经理的事实。
7、解除劳动合同通知书及邮寄单，主要证实被告收到该通知书的事实。
8、麟游县劳动仲裁委员会麟劳仲案字（2011）第3号裁决书，拟证实该纠纷，已经麟游县劳动仲裁委员会仲裁的事实。
被告针对原告的举证，发表质证意见如下：
1、对被告提供的安邦陕西分公司下半年机构任务核实细则的真实性没有异议，但对其证明目的，不予认可。
2、对证人解科录、吴晓钰的书面证言的真实性不予认可，也无其他证据印证，不能证实被告于2006年5月便在我公司工作的事实。
3、对被告提供的工资存折的真实性没有异议，但该证据不能证实被告的工资状况。
4、对离职流转单1份、员工辞职审批单1份、剌翠云书面证言1份的真实性没有异议，但只能证实被告工作流转的事实，不能证实其辞职并解除劳动合同的事实。
5、对解除劳动合同通知书及邮寄单的真实性没有异议。
6、对麟游县劳动仲裁委员会麟劳仲案字（2011）第3号裁决书的真实性没有异议。
根据原、被告的举证、质证意见和双方的陈述，可以认定的证据如下：
1、对原、被告双方提供的劳动合同书，双方没有异议，依法予以认定，主要证实双方于2007年12月20日签订劳动合同的事实；
2、对原、被告提供的考核单和考核细则，双方均没有异议，依法予以认定，主要证实在工作中被告有未完成工作任务的情况。
3、对原、被告提供的解除合同通知书及被告提供的邮寄单，双方均没有异议，主要证实原告作出解除劳动合同的通知，并送达被告的事实。
4、对被告提供的工牌、身份证、任职通知书、麟游县服务部营业执照各1份，原告没有异议，主要证实被告在安邦财产公司担任麟游县服务部营业部经理的事实。
5、对被告提供的工资存折的原告没有异议，主要证实工作期间被告领取工资的情况。
6、对被告提供的麟游县劳动仲裁委员会麟劳仲案字（2011）第3号裁决书，原告没有异议，依法予以认定。证实该纠纷经麟游县劳动仲裁委员会进行仲裁的事实。
7、对证人解科录、吴晓钰的书面证言尽管原告有异议，但该两份证言可以相互印证主要证实被告自2006年5月起便在原告单位工作的事实。
对原告提供的安邦财产保险公司考勤记录单，因该记录单仅反映被告1人的打卡记录情况，该记录并不全面、完整，且根据原被告的陈述和举证、质证情况，可以得知，因被告不能很好完成原告公司下达的工作任务，已提出了辞职申请。2011年8月29日已就工作进行了交接，仅以该打卡考勤记录认定被告严重违反单位工作制度明显不妥，故对该证据依法不予认定。
根据原、被告的陈述和举证、质证意见可以认定的事实为：2006年5月被告魏某某进入原告公司工作，担任岐山县营销部的经理。2007年10月10日担任麟游营销部经理。期间于2007年12月20日双方签订了为期3年的劳动合同，该合同约定被告基本工资为每月500元，岗位工资为每月500元。合同期满双方再未签订书面劳动合同。由于被告工作能力原因，至2011年其因为不能完成省公司下达的工作任务，被公司处罚。2011年8月被告拟向单位辞职，于2011年8月29日向市公司人员交接了工作，公司给被告的工资发放到2011年8月止。在被告工作期间，原告公司未给被告缴纳相关社会养老保险。被告劳动合同解除前12个月的平均工资为2013元。2011年10月24日，以被告连续旷工，严重违反公司管理制度为由，作出了解除劳动合同通知书，并送达给被告。被告接到该通知后，向麟游县劳动仲裁委员会提出了劳动仲裁申请，2012年1月12日，该仲裁作出了麟劳仲案字（2011）第3号裁决书。该裁决书裁决双方劳动关系于2011年10月24日解除，原告公司应当为被告缴纳2006年5月至2011年10月单位应当缴纳的养老保险金，并支付一次性经济补偿金11071.5元。
本院认为被告于2006年5月进入原告公司工作，虽然当时未签订书面的劳动合同，但双方形成了事实劳动合同。2011年8月29日，被告向市公司移交了工作后，再未到原告公司上班，原告公司也未向其支付工资，双方的行为表明，双方的劳动关系，已终止。被告主张其于2006年5月进入原告公司工作，有证人证言证实，依法应予采纳。原告公司作为省一级的管理公司，主张被告未在该公司岐山营业部工作，但未向法院提供相关证据，对其主张依法不予认定。原告主张被告严重违反公司管理制度其解除劳动合同合法，且无需支付经济补偿金的意见，因被告已于2011年8月29日，被告向市公司移交了工作后，该公司也未向其安排其他工作。原告公司提供的考勤单系孤证，结合当时的状况，无法确认被告严重违反公司制度的事实。被告自2006年5月起到2011年8月止，在原告单位工作5年零3个月。根据法律规定，原告单位应当支付被告5.5个月工资的经济补偿金，即：2013×5.5=11071.5元。故原告要求确认，被告严重违反劳动纪律，其不应向被告支付一次性经济补偿金的诉请，没有事实根据和法律依据，依法不予支持。工作期间，原告公司应当按照有关规定为被告缴纳养老、医疗、失业等社会保险，但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中双方当事人均未提交不能补办相关社会保险的证据，故原告要求法院判令原告给被告补缴养老保险的期限为2007年12月20日至2011年7月，养老保险金个人应承担的部分由被告承担的诉请，不属人民法院处理范畴，对该请求，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条之规定，判决如下：
驳回原告所有诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告安邦财产保险股份有限公司陕西分公司负担。
如不服本判决可在收到判决之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。
审 判 长 闫林玉
审 判 员 刘团伟
代理审判员 王养波
二〇一三年一月三十一日
书 记 员 袁晓文