安徽省肥西县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）肥西民一初字第02609号
原告（被告）汪海东，男，1989年12月17日出生，汉族，住安徽省肥西县。
委托代理人孙舒维，安徽金亚太律师事务所律师。
委托代理人解飞，安徽金亚太律师事务所实习律师。
被告肥西县保安服务公司，住所地安徽省肥西县。
法定代表人陶如茹，该公司总经理。
委托代理人袁昆。
委托代理人朱贵华。
被告（原告）安徽江淮汽车股份有限公司，住所地安徽省合肥市。
法定代表人安进，该公司董事长。
委托代理人刘芝兰，安徽华人律师事务所律师。
原告（被告）汪海东与被告肥西县保安服务公司、被告（原告）安徽江淮汽车股份有限公司（以下至判决主文前简称安徽江汽公司）劳动争议一案，汪海东和安徽江汽公司分别向本院提起诉讼，本院依法将该两方当事人互列为原告和被告，由代理审判员井多多适用简易程序，于2014年11月4日公开开庭进行并案审理。原告汪海东委托代理人孙舒维和解飞、被告肥西县保安服务公司委托代理人袁昆和朱贵华、安徽江汽公司委托代理人刘芝兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
汪海东诉称：2009年7月13日，他和肥西县保安服务公司签订劳动合同。嗣后，该公司以劳务派遣的形式，将其派遣到安徽江汽公司从事保安服务工作，他进入安徽江汽公司后，被安排在该公司商务车保安队工作。2009年12月30日下午，他按照公司领导安排，与同事共同清洗窗户时不慎从四楼坠落致重伤，被送至安徽医科大学第二附属医院、解放军105医院治疗。2010年2月28日，合肥市人力资源和社会保障局认定他构成工伤；2013年11月11日，安徽省劳动能力鉴定委员会认定他构成劳动功能障碍五级。为此他要求公司按工伤保险待遇给付相关费用、工资和福利，未果，即向安徽省肥西县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2014年9月17日，该委作出肥劳人仲裁字（2014）第166号仲裁裁决，因对部分裁决事项不服，起诉请求：依法确认保留他和肥西县保安服务公司的劳动合同关系；判决肥西县保安服务公司和安徽江汽公司给付他工伤期间（治疗期和留职退岗后等）的工资和五级伤残待遇237359.6（住院伙食补助费11500元、营养费21600元、停工留薪期待遇66009.6元、停工留薪期护理费88012.8元、一次性伤残补助金49507.2元、伤残津贴每月1925.30元、劳动能力鉴定费730元）、工伤治疗及住院期间垫付的费用37579元（庭审过程中将该项数额变更为41735.4元）、为他补办2009年7月13日起的五项社会保险。
肥西县保安服务公司辩称：第一，其公司认可与汪海东的劳动关系，是否继续保留劳动关系尊重汪海东选择。第二，汪海东诉求支付工伤期间的工资和五级伤残待遇部分无事实和法律依据，住院伙食补助费11500元无异议；营养费无法律依据不予认可；停工留薪期工资其公司已足额支付；关于停工留薪期护理费，因汪海东未经劳动能力鉴定委员会确认需要护理，此项费用无依据，对汪海东住院期间的护理费可由其公司承担，而其住院期间已向其母每月支付护理费1000元至2013年12月底共计48000元，已属超额支付；一次性伤残补助金依法计算为18150元；关于伤残津贴，其公司在汪海东受伤后发放其工资至2013年12月底，高于法律规定，其公司同意按规定支付汪海东2014年1月起的伤残津贴；劳动能力鉴定费730元同意承担。第三，汪海东诉求支付治疗和住院期间的费用37579元无事实和法律依据，应予驳回。第四，汪海东诉求为其办理2009年7月13日起的五项社会保险，其公司已为其办理的工伤、养老和生育保险无需补办。
安徽江汽公司答辩并起诉称：对具体赔偿数额的答辩意见同肥西县保安服务公司，其公司和该公司约定发生劳动争议由肥西县保安服务公司负责。汪海东和肥西县保安服务公司于2009年7月13日签订劳动合同后，被派遣至安徽江汽公司从事保安工作，其公司和肥西县保安服务公司签订了期间为2009年1月1日至2009年12月31日的保安服务合同，约定其公司支付肥西县保安服务公司服务费，包括派遣人员应缴纳的各类社会保险、人身伤亡险等，并约定如发生劳动争议由肥西县保安服务公司负责。2009年12月30日下午，汪海东在工作场所受伤，被鉴定为劳动功能障碍五级后申请仲裁，由于肥西县保安服务公司未依据合同约定为派遣人员购买各类保险，造成无法享受社会保险待遇的损失应由肥西县保安服务公司承担，故请求判决其公司无义务与肥西县保安服务公司连带赔偿汪海东各项补偿款45945.63元、每月伤残津贴930元，无义务连带为汪海东办理社会保险。
汪海东辩称：安徽江汽公司诉求无事实和法律依据，该公司作为实际用工单位，未尽到相应义务，未对员工进行安全教育，应承担连带责任。
肥西县保安服务公司辩称：安徽江汽公司作为实际用工单位，安排汪海东擦洗窗户致其受伤，但该作业本不属于保安的工作范围，该公司用工中存在过错，应承担各赔偿项目的连带责任。
汪海东向本院提交以下证据：1、身份证、仲裁裁决书、送达回证复印件，证明他身份情况，及其诉讼主体适格。2、企业基本信息查询单复印件两份，证明肥西县保安服务公司和安徽江汽公司诉讼主体适格。3、劳动合同复印件，证明劳动关系受法律保护。4、工伤认定决定书，证明他于2010年2月28日被认定为工伤，依法享有相关待遇和补偿。5、职工因工劳动能力再次鉴定结论通知书，证明安徽省劳动能力鉴定委员会于2013年11月11日被认定为劳动功能障碍五级，依法享有相关待遇和补偿。6、安徽医科大学第二附属医院和解放军105医院的病历资料，证明他住院时间、医疗和护理情况，以及产生的费用应由对方支付。7、安徽省政府非税收入一般缴款书，证明两次劳动能力鉴定的费用，应由对方承担。8、“住院期间实际支出清单”（包括医疗费单据十一张及其他收据、发票），证明2014年1月17日至2014年10月23日产生医疗费等费用7654.4元。
对汪海东提供的证据，肥西县保安服务公司发表以下质证意见：对证据1无异议。对证据2中安徽江汽公司的注册信息有异议，认为实际用工地点是该公司的商务用车分公司，用工地点在肥西县。对证据3真实性无异议。对证据4、5、6无异议。对证据7真实性无异议，对其证明目的有异议。对证据8中的医疗费单据真实性无异议，对其关联性有异议，认为无用药清单；对“住院期间实际支出清单”上第1、4、5、9、10项的关联性、证明目的有异议，认为部分费用包含在医疗里；对第6项中的急救医疗服务费专用收据有异议，认为不属于交通费且系2010年产生的费用；对交通费发票的关联性有异议，认为不能证明系为案涉医疗所花费；对第8项关联性有异议，认为不是发票，不能证明实际支出，其中物资领用单、住宿费收据真实性、合法性、关联性有异议，对陪护费合法性、关联性有异议；对清单第7、11项真实性、合法性、关联性有异议；对第13项电脑小票关联性有异议，认为不能证明系汪海东购买。
对汪海东提供的证据，安徽江汽公司发表以下质证意见：对证据1无异议。对证据2真实性无异议，其他同肥西县保安服务公司意见。对证据3真实性、合法性、关联性无异议。对证据4真实性、合法性、关联性和证明目的无异议。对证据5无异议。对证据6、7、8同肥西县保安服务公司质证意见。
肥西县保安服务公司向本院提交下列证据：1、肥西县保安服务公司2009年7至12月保安队员工资表复印件，证明汪海东入职至受伤期间的工资状况。2、领条15张复印件，证明其公司支付汪海东护理费和工资至2013年12月底。3、社会保险参保明细表，证明肥西县保安服务公司为汪海东办理了2009年7月至今的工伤、养老和生育保险。4、安徽江汽公司商务车分公司组织机构代码证，证明汪海东工作地点在肥西县。
对肥西县保安服务公司提供的证据，汪海东发表以下质证意见：对证据1真实性无异议，合法性有异议，认为无他本人签名；对证据2真实性无异议，认为钱确已领到。对证据3真实性、合法性、关联性无异议，但认为没有办理医疗和失业保险，应予补办。对证据4真实性无异议，证明目的有异议，认为应以安徽江汽公司注册地计算赔偿标准。
对肥西县保安服务公司提供的证据，安徽江汽公司发表以下质证意见：对证据1同汪海东质证意见。对证据2、4无异议。对证据3以实际办理的保险为准。
安徽江汽公司向本院提交下列证据：1、保安服务合同，证明其公司和肥西县保安服务公司签订合同约定，其公司支付的费用包括为派遣人员办理的各类保险，如发生争议由肥西县保安服务公司负责处理，该公司是汪海东工伤的直接责任单位。2、付款凭证，证明汪海东受伤后，其公司代肥西县保安服务公司垫付医疗费10万元。3、仲裁裁决书，证明本案业经仲裁前置。
对安徽江汽公司提供的证据，汪海东发表以下质证意见：对证据1未发表质证意见。对证据2真实性、合法性无异议，关联性有异议，认为该款是打给肥西县保安服务公司的。对证据3无异议。
对安徽江汽公司提供的证据，肥西县保安服务公司发表以下质证意见：对证据1真实性、合法性、关联性无异议，对其部分证明目的有异议。对证据2、3无异议。
本院结合庭审及以及各方的举证、质证意见，对汪海东所举证据的证明效力认定如下：对证据1、2证明效力予以确认。对证据3劳动合同复印件，肥西县保安服务公司对其真实性无异议，对其证明效力本院予以确认。对证据4工伤认定决定书、证据5职工因工劳动能力再次鉴定结论通知书的证明效力予以确认。对证据6安徽医科大学第二附属医院和解放军105医院的病历资料，对该病历反映的住院时间、医疗和护理情况本院予以确认。对证据7安徽省政府非税收入一般缴款书的证明效力予以确认。对证据8的认证意见，在下文本院认为部分一并作出分析认定。
对肥西县保安服务公司所举证据的证明效力认定如下：对证据1肥西县保安服务公司2009年7至12月保安队员工资表复印件，汪海东质证认为上无其签字确认，不予认可，对该证证明效力不予确认。对证据2领条，汪海东无异议，对其证明效力予以确认。对证据3社会保险参保明细表，以实际办理的保险为凭。对证据4的证明效力予以确认。
对安徽江汽公司所举证据的证明效力认定如下：证据1保安服务合同可以证明肥西县保安服务公司和安徽江汽公司就劳务派遣的相关约定。证据2付款凭证与本案无关联性，对其证明效力不予确认。对证据3仲裁裁决书，可以证明本案业经仲裁前置，对其证明效力予以确认。
经审理查明：2009年7月13日，汪海东和肥西县保安服务签订劳动合同一份，期间为2009年7月13日至2010年7月12日。后汪海东被肥西县保安服务公司派遣至安徽江汽公司商务车分公司从事保安工作。2009年12月30日下午3时许，汪海东在擦拭保安宿舍楼窗户时从四楼摔下致伤，并即被送往安徽医科大学第二附属医院住院治疗，被诊断为急性特重度颅脑损伤、胸部闭合性损伤、右锁骨及肩胛骨骨折、右下肢骨骨干粉碎性骨折、创伤性休克、急性肾损伤、应激性溃疡、支气管感染、双眼暴露性角膜炎，本次住院65天（2009年12月30日至同年3月4日）；2010年3月4日，至中国人民解放军第一零五医院住院治疗，本次住院54天（2010年3月4日至同年4月27日）；之后，汪海东先后8次至安徽医科大学第二附属医院住院治疗，住院时间分别为109天（2010年4月27日至同年8月14日）、114天（2010年8月14日至同年12月6日）、31天（2010年12月6日至2011年1月6日）、59天（2011年1月10日至2011年3月10日）、36天（2011年3月10日至2011年4月15日）、34天（2011年6月10日至2011年7月13日）、27天（2011年10月21日至2011年11月17日）、24天（2012年7月5日至2012年7月29日）、22天（2013年3月19日至2013年4月10日），汪海东11次住院天数共计575天，7次出院诊断为继发性癫痫。2009年12月30日至2014年1月16日的医疗费均由肥西县保安公司支付。2010年2月28日，合肥市人力资源和社会保障局作出合劳社工伤认定03（2010）047号工伤认定决定书，认定汪海东构成工伤；2013年11月11日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出皖鉴定002883201320403号职工因工劳动能力再次鉴定结论通知书，结论为汪海东劳动功能障碍五级。各方一致确认肥西县保安服务公司为汪海东办理的社会保险为2010年6月至2014年2月和2014年6月至同年9月的养老保险、2010年3月至2014年9月的工伤保险、2010年6月至2014年9月的生育保险。发生工伤后肥西县保安服务公司支付护理费48000元，工资支付至2013年12月金额共计53040元（其中2013年12月的工资为1210元）。2014年7月16日，汪海东向肥西县劳动人事争议仲裁委员会提出申请如下：保留他和肥西县保安服务公司的劳动关系；肥西县保安服务公司和安徽江汽公司支付他工资和五级伤残待遇237359.6元（住院伙食补助费11500元、营养费21600元、停工留薪期待遇66009.6元、停工留薪期护理费88012.8元、一次性伤残补助金49507.2元、伤残津贴每月1925.30元、劳动能力鉴定费730元），支付他工伤治疗和住院期间垫付的费用37579元、为他补办2009年7月以来的社会保险。2014年9月17日，该委作出肥劳人仲裁字（2014）第166号仲裁裁决如下：保留汪海东和肥西县保安服务公司的劳动关系；肥西县保安服务公司一次性付支付汪海东住院伙食补助费11500元、劳动能力鉴定费730元、一次性伤残补助金27542.7元、医疗费5048.93元、交通费1124元、自2013年12月1日起支付汪海东伤残津贴930元（以后随安徽省工伤职工伤残津贴标准和肥西县最低工资标准同步调整，直至其停止享有伤残津贴待遇的情形出现时止），肥西县保安服务公司为汪海东办理2009年7月至2013年11月的社会保险（不含2010年6月至2013年11月的养老保险、2010年3月至2013年11月的工伤保险和2010年6月至2013年11月的生育保险），其中个人缴费部分由汪海东承担，自2013年12月起以伤残津贴为基数为汪海东办理社会保险（不含2013年12月至2014年2月、2014年6月至同年9月的养老保险、2013年12月至2014年9月的工伤保险和生育保险），其中个人缴费部分由汪海东承担，安徽江汽公司对上述裁决承担连带责任，驳回汪海东其他仲裁请求。
另查明，工伤发生后至今肥西县保安服务公司未安排汪海东工作；安徽江汽公司商务车分公司地址为安徽省合肥市经济技术开发区桃花工业园。
本院认为：本案为劳动争议案件。对汪海东和安徽江汽公司的诉求和各方争议事实本院作如下分析认定。
对劳动关系的认定。2009年7月13日，汪海东和肥西县保安服务公司签订聘用保安队员合同书，合同期间为2009年7月13日至2010年7月12日。之后汪海东被派遣至安徽江汽公司商务车分公司从事保安工作，2009年12月30日因工致伤，并构成劳动功能障碍五级，现其要求与肥西县保安公司保留劳动关系，有事实与法律依据，本院予以支持。
对工伤保险待遇和办理社会保险的认定。劳动关系建立后，肥西县保安服务公司未为汪海东办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，故肥西县保安服务公司应依法支付汪海东相应的工伤保险待遇。汪海东要求支付住院伙食补助费11500元（20元／天×575天=11500元），计算时间和标准未超出合理范围，本院予以支持。要求支付营养费无法律依据，不予支持。要求支付停工留薪期待遇66009.6元，对于停工留薪期12个月，未经劳动能力鉴定委员会确认延长，且各方无异议，对12个月的停工留薪期予以确认，因汪海东2009年12月30日发生工伤后，肥西县保安服务公司向其发放工资至2013年12月，对其该项诉求不予支持。要求支付停工留薪期护理费88012.6元，肥西县保安服务公司认为未经劳动能力鉴定委员会确认需要护理，且其公司已支付汪海东护理费48000元，故不应支付，本院认为，肥西县保安服务公司在停工留薪期内支付汪海东部分护理费，并未向劳动能力鉴定委员会提出是否需要护理的确认申请，且汪海东于停工留薪期内一直住院治疗，伤情严重，需要护理，护理费据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九第一款，计算为44004.77元（4583.83元×80%×12个月=44004.77元），因肥西县保安服务公司主张已支付护理费48000元，对汪海东该项诉求本院不予支持。汪海东要求支付一次性伤残补助金49507.2元（4584元×60%×18个月），庭审过程中汪海东对仲裁裁决按统筹地区平均工资（2550.25元）的60%计算该项费用无异议，该工资标准未超出法律规定，本院予以确认，据此依法计算其一次性伤残补助金27542.7元（1530.15元×18个月=27542.7元）。汪海东要求支付劳动能力鉴定费730元，有事实和法律依据，本院予以支持。汪海东要求从停工留薪期满按合肥市2013年平均工资（4584元）60%的标准开始支付伤残津贴，肥西县保安服务公司和安徽江汽公司认为用工地在肥西县，应以肥西县的工资标准支付伤残津贴，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，本案中汪海东伤残等级评定时间为2013年11月11日，应从2013年12月起享受伤残津贴并以伤残津贴为基数办理社会保险为宜；本案之用工地肥西县并非工伤赔偿标准的统筹地区，因肥西县保安服务公司所主张的汪海东工资标准（1008.33元）低于合肥市在岗职工平均工资标准的60%，根据《工伤保险条例》六十四条第二款的规定，依法计算汪海东伤残津贴的工资标准为2750.30元（55006元÷12个月×60%=2750.30元），故肥西县保安服务公司从2013年12月1日始按月支付汪海东伤残津贴1925.21元（2750.30元×70%=1925.21元），已支付2013年12月份的工资1210元予以扣除，并从2013年12月1日即汪海东领取伤残津贴之日起，以1925.21元为基数，为汪海东缴纳各项社会保险费（不含本判决生效前已办理并足额缴纳费用的社会保险项目），扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于用工地即安徽省肥西县最低工资标准的，由肥西县保安服务公司补足，之后随安徽省工伤职工伤残津贴标准和肥西县最低工资标准同步调整，直至其停止享受伤残津贴待遇的情形出现时止。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，庭审中各方一致认可有部分保险未缴纳，故肥西县保安服务公司应为汪海东补齐缴纳2009年7月13日至2013年11月的各项社会保险（不含本判决生效前已办理并足额缴纳费用的社会保险项目）。
对汪海东住院期间支出费用的认定。汪海东提供“住院期间实际支出清单”，证明其住院期间支出的各项费用，对该清单第2项、第12项提供医疗费单据十一张（其中四张系当庭提供，医疗费用增加4156.4元，并依此将诉讼请求第三项的数额由37579元变更为41735.4元），肥西县保安服务公司和安徽江汽公司认为无用药清单，对关联性持有异议，本院认为，2014年6月20日至2014年10月23日的医疗费票据（9张）系医药费和诊疗花费，上有药物名称（卡马西平片和左乙拉西坦片）、诊疗时间和项目，与汪海东病历、住院病案首页和长期医嘱单上医嘱用药相符，且与病历诊疗记录时间一致，对该9张票据产生的医疗费用6446.81元予以认可；2014年1月17日的门诊医药费收据（数额1951.59元），门诊病历上无相应诊疗记录，无药物清单，双方庭审中一致认可2014年1月16日之前的医药费（不包括2010年11月30日的雪梨膏费用）由肥西县保安服务公司支付，该收据无其他证据佐证，关联性无法确认，对该笔医疗费本院不予认定；汪海东主张遵医嘱于2010年11月30日购买雪梨膏（费用24元），未提供医疗机构发票，对该笔费用不予认定。第3项急救医疗费提供票据一张（数额130元），与汪海东住院记录时间一致，对该笔费用本院予以认定。对第6项提供票据103张，证明交通费用1124元，数额各方无异议，对此本院予以支持。汪海东主张第1、4、5、9、10项及清单上其他开支所产生的费用均遵医嘱发生，本院在庭审中确认医嘱内容时，其未能予以明确，并要求庭后整理提交，但直至本判决作出前仍未提交，故其上述诉求事实依据不明确，且第1项充氧气费无医疗机构发票，第4项轮椅属于辅助器具，未经劳动能力鉴定委员会确认，第5项接尿器、第9项收音机（无购物发票）、第10项大气垫，均未提供证据佐证其关联性，对其主张的相应费用本院不予支持。对第7项陪护人员就餐费和第8项陪护人员住宿费无法律依据，对相应费用不予支持。第11项领导批示烟酒费用，支出事由不具合法性，对此本院不予支持。第13项关联性无法确认，肥西县保安服务公司在此期间亦支付汪海东工资，且该费用中部分与汪海东其他诉求重复，对此本院不予支持。综上，截至本案一审法庭辩论终结前（2014年11月4日），汪海东因案涉工伤支出的医疗费6576.81元（6446.81元＋130元=6576.81元）、交通费1124元，肥西县保安服务公司应予支付。
对安徽江汽公司责任的任定。安徽江汽公司认为其公司对本案不负任何连带责任，本院认为，作为接受派遣的用工单位，应按派遣协议之约定合法用工，但其公司安排汪海东从事危险作业且未提供劳动保护，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定，“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，故安徽江汽公司应对肥西县保安服务公司应支付汪海东的各项工伤保险待遇及相关赔偿项目即住院伙食补助费11500元、一次性伤残补助金27542.7元、鉴定费730元、伤残津贴、医疗费6576.81元、交通费1124元，承担连带责任。缴纳社会保险系用人单位即肥西县保安服务公司的法定义务，且该公司与安徽江汽公司约定社会保险由其公司支付，安徽江汽公司诉请不对社会保险缴纳承担连带责任，有事实和法律依据，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条第一款、九十二条第二款，《工伤保险条例》第三十条、第三十六条第一款、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条第一款和第二款、第三十条第一项、第二项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、保留原告（被告）汪海东和被告肥西县保安服务公司的劳动关系。
二、被告肥西县保安服务公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告（被告）汪海东住院伙食补助费11500元、一次性伤残补助金27542.7元、鉴定费730元、医疗费6576.81元、交通费1124元，款项共计47473.51元。
三、被告肥西县保安服务公司从2013年12月1日始，于每月28日之前按月一次性支付原告（被告）汪海东伤残津贴1925.21元，并从2013年12月1日始以1925.21元为基数，为汪海东缴纳各项社会保险费（不含本判决生效前已办理并足额缴纳费用的社会保险项目），其中个人缴费部分，从汪海东享受的伤残津贴中扣除；
扣除汪海东个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于安徽省肥西县最低工资标准的，由肥西县保安服务公司补足，之后随安徽省工伤职工伤残津贴标准和肥西县最低工资标准同步调整，直至其停止享受伤残津贴待遇的情形出现时止；
本判决生效前应支付的伤残津贴（扣除2013年12月已支付的工资1210元）和应办理的社会保险于本判决生效之日起三十日内予以一次性支付和办理。
四、被告肥西县保安服务公司于本判决生效之日起三十日内，为原告（被告）汪海东补齐缴纳2009年7月至2013年11月的各项社会保险（不含本判决生效前已办理并足额缴纳费用的社会保险项目），其中个人缴费部分由汪海东承担。
五、被告（原告）安徽江淮汽车股份有限公司对本判决第二项和第三项中伤残津贴的支付承担连带责任。
六、驳回原告（被告）汪海东和被告（原告）安徽江淮汽车股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）安徽江淮汽车股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 井多多
二〇一四年十二月二十五日
书 记 员 王 伟
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条第一款劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
九十二条第二款劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责任限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十六条第一款职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。
职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
……
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。