江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民9984号
上诉人（原审原告）：常熟日新机械有限公司，住所地江苏省常熟市虞山镇莫城管理区莫干路33号。
法定代表人：陆永平，该公司董事长。
委托诉讼代理人：黄瑞忠，该公司办公室主任。
被上诉人（原审被告）：高科，男，1972年12月20日出生，汉族，住四川省邛崃市。
委托诉讼代理人：杨敏炯，江苏汇展律师事务所律师。
上诉人常熟日新机械有限公司（简称日新公司）因与被上诉人高科劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2016）苏0581民初8543号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
日新公司上诉请求：2016年3月23日高科称家中有急事申请请假16天回家，之后一直未归。高科请假后不辞而别，属违反厂规厂纪行为，高科未按规定提前提出离职申请并自动离职，不符合经济补偿的规定。一审法院将出差补贴、通讯费用全部打包计算为高科的平均工资，有失公允。请求依法改判，诉讼费由高科承担。
高科答辩称：请求驳回上诉，维持原判。
日新公司向一审法院起诉请求：日新公司无需向高科支付经济补偿金67281元；本案诉讼费由高科承担。
一审法院认定事实：高科于2003年3月25日进入日新公司上班，岗位是安装部电工。日新公司自2008年4月开始至今（2016年9月）一直为高科缴纳社会保险。
2015年3月、5月、9月及2016年1月，高科通过短信方式向日新公司法定代表人陆永平催讨2014年的剩余工资。高科在日新公司处正常工作至2016年3月22日。同日，高科向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因常熟日新机械有限公司存在欠缴社会保险、公积金，拖欠2014年、2015年度部分工资，并拒绝订立无固定期限劳动合同等违法行为，要求：1、裁决申请人与被申请人解除劳动关系；2、被申请人支付2014年拖欠工资6157.76元、2015年拖欠工资22264.47元、2016年1月至3月工资18513元；3、被申请人支付经济赔偿金148104元；4、被申请人支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额182168元；5、被申请人支付垫支差旅费2995元；6、被申请人为申请人补缴2003年3月至2008年5月以及2016年2月至3月的社会保险；7、被申请人为申请人补缴2015年1月至2016年3月公积金。
在提起仲�后，日新公司法定代表人陆永平与高科通过短信就是否解除劳动合同以及经济补偿金进行了协商，但双方未能达成一致意见。协商过程中，陆永平表示公司确实拖欠了部分工资，但双方劳动关系仍存续。而高科在短信中即表示：“现在情况是公司没有发放工资，没有连续买保险，没有签合同，这三条之一员工都可以要求解除事实劳动关系，并2倍赔偿。这些在劳动法里面都有具体规定，你说友好协商我就建议按照前面短信3条（1、结清所有工资；2、保险补齐；3、N+1补偿金）辞退工人的做法解决，2倍赔偿部分占据我仲裁申请里面金额的大头。这些情况公司法律顾问非常清楚。”
2016年4月21日，高科向日新公司发出《被迫辞职通知》一份，载明：“常熟日新机械有限公司：2003年2月25日，本人高科应聘进入常熟日新机械有限公司工作，当时没有订立书面劳�合同，工作岗位是安装部电工，之后一直在常熟日新机械有限公司工作至今。由于贵公司拖欠本人2014年度及2015年度部分工资（包括2016年度工资未付），虽经本人多次催讨，贵公司均拒不支付；且贵公司未帮本人缴纳社保和公积金已有一段时间，因此本人被迫向贵公司提出辞职！”
2016年6月15日的仲裁庭审中，日新公司委托代理人亦承认工资没有发放到位可能是高科辞职的原因，同时其对高科通过短信、邮寄通知与公司解除劳动合同的方式也予以确认。
常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2016年7月25日作出常劳人仲案字[2016]第475号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人高科与被申请人常熟日新机械有限公司之间的劳动合同于2016年4月21日解除。二、自本裁决书生效之日，被申请人常熟日新机械有限公司支付申请人高科拖欠工资35220.23元、解除劳动合同经济补偿67281元，以上合计102501.23元。三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。现日新公司不服仲裁裁决，在法定期限内向一审法院起诉。
一审法院庭审中，双方一致确认如下事实：高科在日新公司处工作期间，日新公司按照日薪方式结算高科工资，日薪标准为206元/天，发放方式为平时支付生活费，至年终一次性结清。高科工资由出勤工资、加班工资以及安装工资等三项构成，如高科外出安装，除日薪以外还依照60元/天的标准发放生活补贴、依照5元/天的标准发放话费补贴。2015年4月至2016年1月期间高科应得工资合计为51809元，其中在单位出勤天数为48天，外出安装天数为200天，该段期间内日新公司另行支付高科生活补贴和通信补贴合计13000元。另外，双方一致认可日新公司尚拖欠高科2014年工资6157.76元、2015年工资22264.47元、2016年1月-3月工资6798元（4326+618+1854），共计35220.23元。
一审法院认为，劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。根据相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付周期最长不得超过一个月。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。若单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以提出解除劳动合同并主张经济补偿。本案中，日新公司主张高科2016年3月23日至4月8日请假16天，之后未回日新公司处上班，构成旷工，但日新公司至今还在为高科缴纳社会保险，双方劳动关系并未解除，故无需支付经济补偿金。经查，高科在2016年3月22日向劳动仲裁委申请仲裁前，日新公司确实拖欠2014、2015、2016年部分工资，该情形严重违反相关规定。现双方一致确认拖欠工资数额共计35220.23元，对此一审法院予以确认。此种情形下，高科在仲裁申请书中明确以拖欠工资为由被迫提出解除劳动合同并要求经济补偿金，之后进一步以书面形式向日新公司发出被迫辞职通知，在仲裁庭审中日新公司对该劳动关系解除方式也予以认可，现日新公司又以持续为高科缴纳社会保险为由主张劳动关系未解除，一审法院不予采信。一审法院认为，双方于2016年4月21日解除劳动关系，高科向日新公司主张经济补偿金，于法有据，应予以支持。
关于经济补偿金数额。日新公司对仲裁裁决中的计算年限和计算方式均表示没有异议，但认为平均工资的计算应该扣除2015年4月至2016年1月期间生活补贴和通信补贴13000元。而根�相关规定，工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，故一审法院对该主张不予采信，劳动者前十二个月平均工资应为5606.75元【（51809+13000+618+1854）/12】。高科自2003年3月25日入职日新公司公司，根据其工作年限，日新公司应向高科支付经济补偿金75691.13元（5606.75元/月*13.5）。现高科对仲裁裁决中经济补偿金的计算年限、金额均表示认可，一审法院对此予以确认，即日新公司应向高科支付经济补偿金人民币67281元。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决：一、日新公司于判决生效之日起十日内支付高科拖欠工资35220.23元、经济补偿金67281元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回日新公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由日新公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。二审认定事实与一审认定一致。
本院认为，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除双方的劳动关系的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。本案中，日新公司存在拖欠高科2014年、2015年、2016年部分工资的事实，高科以此为由申请仲裁要求日新公司支付经济补偿金，并在2016年4月21日向日新公司书面告知因拖欠工资报酬而解除双方的劳动关系。一审判决日新公司支付高科经济补偿金，并无不当。日新公司认为双方的劳动关系并未解除，与双方的短信往来、《被迫辞职通知》及高科申请仲裁的行为不一致，本院不予采信。根据《江苏省工资支付条例》第六十二条的规定，工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，一审判决将生活补贴等纳入平均工资的范畴予以核算，并无不当。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人常熟日新机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 施 伟
审判员 徐 辉
审判员 王小丰
二〇一六年十二月十六日
书记员 张 韵