广西壮族自治区富川瑶族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）富民一初字第608号
原告富川瑶族自治县安洁污水净化有限公司，住所地富川瑶族自治县。
法定代表人廖青阳，该公司总经理。
委托代理人邓峰，广西宏民律师事务所律师。
委托代理人钟少晚，广西宏民律师事务所实习律师。
被告刘安平，无业。
原告富川瑶族自治县安洁污水净化有限公司（以下简称安洁公司）与被告刘安平劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月25日立案受理。依法由审判员毛明梭适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安洁污水净化有限公司的委托代理人邓峰、钟少晚，被告刘安平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安洁公司诉称，被告于2014年8月16日到原告处工作，自2015年7月12日开始旷工至今。2015年6月26日，被告向富川瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请：1、请求原告向被告支付原告未与被告订立书面合同二倍工资17100元。2、请求原告为被告补缴社会养老保险费9948.61元。2015年8月6日，富川瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出富劳人仲案字（2015）14号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付原告未与被告订立书面合同二倍工资差额部分17965.80元，向被告支付解除与被告的劳动关系经济补偿金3641元。原告认为，富川瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出富劳人仲案字（2015）14号仲裁裁决书时适用法律依据和计算方法错误，理由如下：一、原告与被告未订立书面劳动合同，二倍工资差额部分应为被告的基本工资的二倍差额。故赔偿数额应为自2014年9月17日至2015年6月26日的工资9916元（1100元／月÷30天×13天＋1100元／月＋1200元／月×7个月＋1200元／月÷30天×26天=9916元）。二、被告提起劳动争议仲裁的时间为2015年6月26日，而被告于2015年7月11日开始，自己不来上班，旷工至今。因此，富川瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付违法解除与被告的劳动关系赔偿金3641元是没有事实和法律依据的，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的规定。综上，为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院判令：一、原告只需向被告支付原告未与被告订立书面合同二倍工资差额部分99161.67元；二、原告无需向被告支付经济补偿金3641元；
被告刘安平辩称，一、原告所说“原告与被告未签订书面劳动合同，二倍工资差额部分应为被告的基本工资的二倍差额”没有任何法律依据。原告应当以富川瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的富劳人仲案字（2015）14号仲裁裁决书认定实际领取的工资17965.80元为准。二、原告所说“被告于2015年7月1日开始旷工；被告的仲裁申请书并没有申请违法解除与被告的劳动关系赔偿金的申请”并非事实。1、原告知道自己的权益受到侵害，于2015年6月26日向富川瑶族自治县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。原告得知被告申请了劳动仲裁便威胁被告撤销劳动争议仲裁申请，否则就解雇被告。被告为维护自己的合法权益没有撤销仲裁申请，原告因此于2015年7月11日违法解雇了被告，并于2015年7月13日提前结清了被告2015年6月份、7月份的工资，也因此原告提交给法院的6月份的工资表没有被告的名字，只有考勤表有被告的名字。2、富川瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的富劳人仲案字（2015）14号仲裁裁决书认定被告是被原告违法解除劳动关系的事实，维护了被告的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故，原告应当按照富川瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决向被告给付违法与被告解除劳动关系的赔偿金3641元。综上所述，富川瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会查证事实做出的裁决是正确的，原告起诉没有任何法律依据，请求人民法院依法予以驳回。
经审理查明，被告刘安平自2014年8月16日至2015年7月11日在原告处工作，担任污水处理操作工，但原告未与被告订立书面劳动合同，也没有为其申请办理社会保险登记。被告为此认为原告的行为违反相关法律规定，遂于2015年6月26日向富川瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。2015年8月6日，富川瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出富劳人仲案字（2015）14号仲裁裁决：一、原告自裁决生效之日起十日内一次性支付未与被告订立书面劳动合同二倍工资差额部分共计人民币壹万柒仟零玖佰陆拾伍元捌角零分（￥17965.80元）。二、原告自裁决生效之日起十日内一次性支付违法解除与被告劳动关系赔偿金共计人民币叁仟陆佰肆拾壹元整（￥3641.00元）。原告因对仲裁裁决不服，于2015年8月25日向人民法院提起诉讼，请求人民法院判令：一、原告只需向被告支付原告未与被告订立书面合同二倍工资差额部分9916.67元；二、原告无需向被告支付经济补偿金3641元；
另查明，原告安洁污水净化有限公司的考勤由厂长负责，被告的出勤伙食补贴为12元／天。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，原、被告之间已于2014年8月16日用工之日建立劳动关系，原告应当自用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同，但原告至今未与被告订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故原告应向被告支付从2014年9月17日至2015年7月11日未与被告订立书面劳动合同二倍工资。而根据原告提供的工资单中被告出勤及缺勤的天数，计算得出被告2014年9月17日至2015年7月11日的工资分别为696.80元、1847.00元、1800.00元、1762.00元、2102.00元、1971.00元、1767.00元、1765.00元、1862.00元、1721.00和672.00元，现原告已支付被告一倍工资，还应再向被告支付一倍工资差额，即17965.80元。关于解除劳动关系经济补偿金的请求问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”的规定，被告2015年7月12日不上班后，原告未对其作出处理是造成此次纠纷的主要原因，故，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，应向被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，被告在原告处工作的时间为2014年8月16日至2015年7月11日，工作年限为1年。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定并根据原告提供的工资单中被告出勤及缺勤的天数，确认被告在劳动关系解除前十二个月领取整月工资的时间为2014年9月至2015年6月，所以被告的月平均工资为1820.50元（18205元÷10个月），故，原告应支付违法解除与被告劳动关系的经济补偿金3641元（1820.5元×1个月×2倍）。
综上所述，原告的请求无理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国关于民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条的规定，判决如下：
一、原告富川瑶族自治县安洁污水净化有限公司向被告刘安平支付未订立书面劳动合同的二倍工资17965.80元元；
二、原告富川瑶族自治县安洁污水净化有限公司向被告刘安平支付经济补偿金3641元；
三、驳回原告富川瑶族自治县安洁污水净化有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告富富川瑶族自治县安洁污水净化有限公司负担。
上述赔偿款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。
审判员 毛明梭
二〇一五年十一月十七日
书记员 何 蓉
附适用法律：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国关于民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。