北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第03927号
上诉人（原审被告）北京环球财富物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区光华路5号院世纪财富中心2号楼10层1003号。
法定代表人钟蒲寅，董事长。
委托代理人李昊，男，1983年6月4日出生。
委托代理人谭霞，女，1970年12月30日出生。
被上诉人（原审原告）于传玲，女，1984年1月12日出生。
委托代理人柴宏宇（于传玲之夫），男，1983年11月5日出生。
上诉人北京环球财富物业管理有限公司（以下简称环球公司公司）因与被上诉人于传玲劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第30454号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
2014年6月，于传玲起诉至原审法院称：我于2010年10月12日入职，任小剧场设备主管一职，月工资8000元，双方签订有2010年10月12日至2013年4月11日的劳动合同，之后未再续签劳动合同。环球公司未支付我2014年3月1日至2014年4月14日工资，2013年3月份之后每月150元的话费补助未支付，2013年4月12日之后每月200元的交通补助未支付。2014年4月14日，环球公司无故口头将我辞退，未开具解除证明。在职期间我未休过年休假。我起诉至法院，请求判令环球公司：1.支付我2013年4月12日至2014年4月14日未签订劳动合同双倍工资差额88000元；2.支付我2014年3月1日至2014年4月14日工资11678.16元及25%经济补偿金2919.54元；3.支付我2013年3月1日至2014年4月14日话费补助2100元；4.支付我2010年10月14日至2014年4月14日交通补助8600元；5.解除劳动关系赔偿金64000元；6.出具离职证明；7.支付我2010年10月12日至2014年4月14日未休年休假工资7356.32元。
环球公司辩称：于传玲在工作中自称于菲，是同一人。双方签订了劳动合同。我公司未支付2014年3月1日至4月14日的工资，但期间于传玲有多次无故旷工、迟到和早退，按公司规定应该扣除工资，加上扣除3、4月的社会保险和3、4、5月住房公积金、餐费（每餐12元，公司承担9元，员工承担3元，按照次数计算）后，期间工资应为1443元。于传玲办理完毕离职手续后，我公司同意支付，但不同意支付25%经济补偿金。关于话费补助和交通补助，我公司不同意支付，双方之间没有明确约定，且是实报实销，数额不固定，根据需要由领导审批才予以报销。关于解除劳动关系赔偿金，我公司不同意支付，于传玲严重违反公司的劳动纪律，我公司依据劳动合同法39条规定与其解除劳动关系，并向其出具了解除劳动通知，属于合法解除。关于离职证明，待于传玲办理完毕离职手续后，我公司同意向其出具。关于未休年休假工资，我公司仅就两年前是否休年休假的情况负有举证责任。于传玲2012年年休假已经休完，2013年已休3天，加上2013年春节期间额外安排的4天带薪休假，超过法定年休假天数。于传玲在2014年4月离职，按照比例折算其享有1天年休假，但我公司在2014年春节期间已经额外安排了年休假。
原审法院经审理查明：2010年10月12日，于传玲与环球公司签订《聘用合同》，约定劳动合同期限为2010年10月12日至2013年10月31日。2013年11月1日，双方签订《劳动合同续签协议》，续签原劳动合同期限至2016年10月31日。
于传玲称2014年4月14日环球公司无故口头将其辞退，未开具解除证明，后于2014年4月17日向其送达了《解除劳动关系通知书》。《解除劳动关系通知书》记载“……经查……多次委托他人代为刷道闸卡，严重违反了公司的考勤制度，且该行为有违诚信，在公司造成恶劣影响。另查，您工作期间有多次迟到的情形。鉴于以上事实，您的行为已严重违反公司的劳动纪律。现根据公司《员工手册》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我公司决定如下：1.您与我公司之间的劳动关系于2014年4月14日解除……。”环球公司提交了《办理道闸卡记录单》、道闸卡出入记录、书面证人证言、《新员工入职表》、《员工手册》予以佐证，并申请证人可×和李×出庭作证，以证明于传玲存在托打、代打卡、迟到和早退等违反公司规章制度的行为，并且知悉公司的规章制度，因此解除与于传玲的劳动合同，属于合法解除。其中《办理道闸卡记录单》显示的姓名为“于菲”。于传玲不认可《办理道闸卡记录单》、道闸卡出入记录、证人证言和《员工手册》的真实性，称“于菲”字样签字不是其签署的，但不申请笔迹鉴定，未见到过《员工手册》；认可《新员工入职表》上签字的真实性，不认可证明目的。于传玲称从事会展部销售业务后，公司不仅道闸卡考勤还配合签到考勤，2014年3、4月因为公司定了销售业绩，出去跑业务，需要带客户看场地，就不计算工作时间，可以不到公司，因此有时没有打卡记录。
双方均认可于传玲月基本工资7800元。于传玲称每月固定现金发放交通补助200元和话费补助150元，但需要提交相关单据，环球公司不予认可，称确实因工作发生的交通补助和话费补助实报实销，不固定发放。环球公司未支付于传玲2014年3月1日至4月14日工资。环球公司主张其间于传玲多次旷工、迟到和早退，按公司规定应该扣除工资，加上扣除3、4月的社会保险和3、4、5月住房公积金、餐费后，应发放工资1443元，并提交了《工资明细表》。于传玲认可月实发数额，认可应当扣除2014年3、4月餐费、社会保险和住房公积金共计1379.36元，不认可2014年5月住房公积金扣款720元，称此时已经离职，环球公司自愿缴纳，应当自行承担。
关于年休假，环球公司主张于传玲已休完2012年年休假，2013年已休3天，加上2013年春节期间额外安排的4天带薪休假，超过法定年休假天数，2014年应享有1天年休假，但已在2014年春节期间安排休假。为此，环球公司提交了2012年11月19日至2012年11月23日《请假申请单》和2013年11月21日至2013年11月25日《请假单》、2013年1月15日《通知》和2014年1月29日《专题报告》予以佐证。于传玲认可《请假申请单》上签字的真实性，但主张请休的为事假；不认可《请假单》上“于菲”字样的签字，但不申请笔迹鉴定；不认可《通知》和《专题报告》的真实性，称也只是放假调休，并非年休假。
另，于传玲称不清楚环球公司是否有姓名为于菲的职工。
2014年6月20日，于传玲申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会。2014年6月26日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲不字（2014）第01175号不予受理通知书，决定不予受理。于传玲不服不予受理决定，起诉至法院。
原审法院经审理认为：环球公司已经与于传玲签订及续签有期限为2010年10月12日至2016年10月31日的劳动合同，于传玲再主张支付2013年4月12日至2014年4月14日未签订劳动合同双倍工资差额88000元，没有事实依据，法院不予支持。
用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。环球公司未提交《员工手册》通过民主程序制定的证据材料，应当承担举证不能的不利后果，故该《员工手册》不能作为审理劳动争议案件的依据，且环球公司提交的《工资明细表》显示的部分月份工资，与按照道闸卡出入记录显示的考勤情况和《员工手册》规定的扣款标准计算出的数额存在不一致之处。
环球公司据此对于传玲进行扣款、解除劳动合同，不符合法律规定。故，环球公司应当支付于传玲2014年3月1日至2014年4月14日工资11386.21元（7800元＋7800元／21.75＊10天），扣除于传玲认可的3月和4月餐费、社会保险和住房公积金1379.36元，还应当支付10006.85元。于传玲主张支付25%经济补偿金2919.54元，法院不予支持。2014年4月14日后双方劳动关系已经解除，环球公司无需再为于传玲缴纳5月份住房公积金，其未及时为于传玲进行公积金减员操作，责任在环球公司方，其错误为于传玲缴纳的5月份住房公积金的问题，应当通过住房公积金管理部门予以解决，环球公司要求在3月和4月份工资予以扣除，法院不予处理。环球公司应当支付于传玲违法解除劳动合同赔偿金62400元（7800元＊4个月＊2）。
于传玲称话费补助和交通补助需要提交相关的单据，并且现金发放固定数额，但于传玲未提交相关的单据，且环球公司主张并非固定数额，且是实报实销，于传玲证据不足，法院对于于传玲主张支付话费补助2100元和交通补助8600元的请求，不予支持。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现于传玲与环球公司的劳动合同已解除，环球公司应当为于传玲出具解除劳动合同证明。
于传玲未明确环球公司是否有姓名为于菲的员工，且又不申请笔迹鉴定，应当承担举证不能的不利后果。故，法院采信有关请假单的真实性。用人单位应当保存工资支付记录表二年备查。于传玲于2010年10月12日入职，其未举证证明环球公司未支付2011年10月12日至2011年12月31日期间未休年休假工资，应当承担举证不能的不利后果，法院对于于传玲主张支付2011年年度未休年休假工资的请求部分，不予支持。于传玲已休2012年年休假5天，已休2013年年休假3天，故，环球公司只应当支付于传玲2013年剩余未休2天及2014年度1天的未休年休假工资2152元（7800元／21.75＊3天＊2）。环球公司提交的证据仅显示为放假调休，未明确为年休假，故对于环球公司关于于传玲已休完2013年和2014年度年休假的主张，法院不予采纳。
据此，原审法院照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，于2015年1月判决：一、环球公司于判决生效后七日内支付于传玲2014年3月1日至2014年4月14日工资一万零六元八角五分；二、环球公司于本判决生效后七日内支付于传玲违法解除劳动合同赔偿金六万二千四百元；三、环球公司于判决生效后七日内为于传玲出具解除劳动合同证明；四、环球公司于判决生效后七日内支付于传玲未休年休假工资二千一百五十二元；五、驳回于传玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，环球公司不服，仍持原审辩称意见上诉至本院称：《员工手册》系经过民主程序制定，并向于传玲公示过。于传玲工作期间多次委托他人代刷道闸卡，多次迟到、早退及无故旷工，严重违反公司考勤制度，我公司依据《员工手册》及《劳动合同法》第39条之规定，与其解除劳动关系，不属于违法解除劳动合同。请求二审法院撤销原判第一、二项，依法改判环球公司支付于传玲2014年3月1日至2014年4月14日的工资1143元，环球公司无需支付违法解除劳动合同经济赔偿金62400元。于传玲同意原判。
本院审理中，环球公司提交一份《职工大会决议》，证明其《员工手册》系经过民主程序制定。于传玲对该份证据的真实性不予认可，且认为不属于新证据。本院经审理查明的其他事实与原审无异，本院予以确认。
上述事实，有《劳动合同续签协议》、《解除劳动关系通知书》、《请假申请单》、《请假单》、《通知》、道闸卡出入记录、《工资明细表》、京朝劳仲不字（2014）第01175号不予受理通知书、《职工大会决议》及当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，本案中的《员工手册》需同时具备通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示三个要件，方可作为法院审理劳动争议案件的依据。环球公司上诉称《员工手册》系经过民主程序制定，虽然于二审中提交了《职工大会决议》予以证明，但因该份证据在原审中未予提供，于传玲对其真实性不予认可，环球公司亦未提供其他证据佐证其形成时间系其记载的时间，仅此一份证据并不能形成完整证据链以证明其待证事实，故，对于环球公司的上诉意见，因事实依据不足，本院难以采信。原审法院综合考虑《员工手册》的效力，《工资明细表》中部分月份工资与按照道闸卡出入记录显示的考勤情况和《员工手册》规定的扣款标准计算出的数额不一致等因素，认定环球公司属于违法解除劳动合同，并结合双方劳动合同约定的工资标准以及工作时间等判令环球公司支付于传玲2014年3月1日至2014年4月14日工资10006.85元及违法解除劳动合同赔偿金62400元，并无不当。环球公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由北京环球财富物业管理有限公司负担（一审案件受理费于本判决生效之日起7日内交纳，二审案件受理费已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 静
代理审判员 王锦强
代理审判员 刘 栋
二〇一五年三月二十日
书 记 员 田亚男