广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东三法民一初字第8939号
原告东莞澳华精密模塑有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人郑文婷。
委托代理人唐先哲，男，1979年2月6日出生，汉族，系该公司行政助理。
委托代理人胡安保，男，1966年4月15日出生，汉族，系该公司总务。
被告刘慧，女，1986年7月21日出生，汉族。
原告东莞澳华精密模塑有限公司诉被告刘慧劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员罗广杰独任审判，公开开庭进行了审理。原告东莞澳华精密模塑有限公司的委托代理人唐先哲、胡安保，被告刘慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞澳华精密模塑有限公司诉称，被告于2013年3月7日入职原告处，任职财务部仓管一职，入职时双方签订了期限自2013年3月7日至2016年3月7日的劳动合同。被告任职期间多次无故请假及旷工，具体为：4月3日下午至4月10日上午请假5天，4月16日请假1天，4月24日请假半天，4月份合计请假6.5天；5月7日至5月11日请假5天；7月22日至7月31日旷工9天；9月2日至9月3日请假2天，9月4日至9月7日旷工4天。被告因管理不当、工作严重失职，造成原告价值15123.5元的物料丢失。被告在5月至6月任职期间在明知供应商重复送钢料的情况下，没有征得上司的同意，自作主张收货，造成公司呆料在库。被告于2013年10月8日提起劳动仲裁，原告也提起了反诉，东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭于2013年11月18日作出裁决，裁决原告支付被告2013年7月、8月的工资3423元，并驳回原告请求被告赔偿经济损失的请求。综上所述，被告任职期间不仅工作积极性不高、懒散、出工不出力，而且由于本身工作失职给原告造成了巨大损失。被告旷工期间原告本着人性化管理的原则，多次给被告改过的机会，被告并无悔改；并发手机短信提醒该员工连续旷工3天以上将作自动离职论处，概不结算工资，请被告速按正常程序办理请假事宜，被告无动于衷，仍未按正常请假手续办理请假事宜。原告9月份季度盘点即将进行，被告担心自己6月份的工作失职造成原告损失的事情败露不好交代，故自动离职，根据原告《考勤管理制度》第5.4.4条规定：连续旷工3天以上作自动离职论处，概不结算工资，并自动解除劳动合同，原告反复提醒并告知被告关于旷工的处理方式，被告在知道的情况下仍一意孤行，我行我素。为维护原告正常管理秩序，原告作出这样的决定实属无奈，现要求被告赔偿因工作失职、自作主张给原告造成的损失。请求法院判令：一、原告无需支付被告2013年7月、8月的工资3423元；二、被告赔偿原告18977.91元的经济损失；三、本案诉讼费由被告承担。
被告刘慧辩称，第一，被告是仓管人员，不是采购人员，被告的职责是负责收货，原告主张被告重复收货，被告没有责任；第二，原告公司仓库盘点，其允许误差在10%左右，现原告称仓库丢失东西要被告赔偿损失没有依据；第三，关于被告工资，被告2013年7月份请假九天，工资应为1700多元，2013年8月份满勤，工资应为2600元。因此，原告应支付被告工资。综上，原告的诉讼请求缺乏依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2013年3月7日入职原告处工作，担任财务部仓管一职。2013年9月2日被告向原告请病假2天，之后被告持医院出具的“病假单”再向原告请病假，但原告未予批准，被告在请假不批的情况下未回原告处上班。2013年9月6日原告通过短信通知被告，告知：如三天没有回单位上班则按自动离职处理，且不发放工资。2013年9月9日原告对被告作出《自离通告》，按被告自动离职处理的决定，并注明概不结算工资。被告2013年7月、8月的工资没有结算。
2013年10月8日被告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提出申诉，请求裁决：原告支付被告2013年7月份工资1700元、8月份工资2600元。原告应诉后向被告提出反诉，要求被告赔偿其经济损失18977.91元。东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭于2013年11月18日作出东劳人仲院塘庭案字（2013781号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告支付被告2013年7月、8月工作合计3423元；二、驳回原告的反诉请求。原告对该裁决均不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。
庭审中，双方确认被告2013年7月、8月未结算的工资合计3423元。
原告主张被告在任职期间存在失职行为，造成公司的损失，具体如下：一、2013年5月20日向供应商发出一份订购单，2013年5月23日供应商向原告送货，被告进行收货；2013年5月30日供应商又向原告送同样的货物，被告再次收货。被告重复收货造成原告呆料在库，造成经济损失3854.41元。二、2013年6月份原告的财务与被告盘点物料时发现有差额，但被告未能及时向公司汇报，造成公司的物料损失价值15123.5元。原告对上述事实提供了订购单、入库单、送货单、2013年6月份物料库存登记表证实。被告对原告提供的上述证据的真实性予以确认，但作如下抗辩：一、原告第一位采购员向供应商发出一份订购单，然后该采购员请假，新入职的采购员又向同一个供应商发出同样的订购单，所以供应商不同时间向原告送来同样的货；因被告并不知道采购员向供应商发出两份订购单，据此导致被告收两次货物，且之后被告向采购经理反映了情况，该经理称货物暂放在仓库里，有什么问题其会负责。二、原告允许存货量误差10%，且原告提供的2013年6月份物料库存登记表不能显示物料损失具体价值，不能证明原告有损失1万多元。2013年6月份物料库存登记表显示：对物料的现有库存、初盘数量及复盘数量进行了登记，没有显示物料损失的价值。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、《自离通告》、订购单、入库单、送货单、2013年6月份物料库存登记表、考勤表、工资表，被告提供的病假单、厂牌以及双方当事人在庭审笔录中的陈述等附案为据。
本院认为，关于被告未结算的工资。双方确认原告未支付被告2013年7月、8月的工资为3423元。被告持“病假单”向原告请病假，原告没有正当理由不予批准，被告在没有办理请假手续的情况下不回单位上班，原告据此于2013年9月9日按被告自动离职处理，被告对解除劳动合同没有异议。原告以被告自动离职为由不结算工资，不符合《广东省工资支付条例》第十三条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”的规定，其理应支付给被告2013年7月、8月的工资3423元，现原告请求无需支付被告上述工资，本院不予支持。
关于原告主张的经济损失。首先，原告主张被告重复收货，造成其仓库呆料。被告的职务为仓管员，其职责是保管仓库的货物及收取货物。按照交易习惯，原告向供应商发出订购单，然后供应商依据订购单向原告供货，原告的供应商在没有订购单的情况下，向原告两次送同样货物，有悖常理。另外，原告没有提供证据证明被告已经完全掌握公司的采购信息，被告在不了解公司采购信息的情况下收取原告供应商提供的两次同样的货物，符合常理，并不存在不履行职责的情形，且被告在发现重复收货时已经及时向采购经理反映。原告主张系被告行为导致仓库呆料，理由不成立，本院不予采纳。其次，根据原告提供的2013年6月份物料库存登记表显示，被告只对物料的现有库存、初盘数量及复盘数量进行了登记，没有显示物料损失的具体价值；另外，原告也没有提供证据证明是被告行为直接导致物料存在误差，故原告主张被告造成其物料损失，缺乏依据，本院不予采纳。综上，原告要求被告赔偿经济损失18977.91元，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《广东省工资支付条例》第十三条的规定，判决如下：
一、原告东莞澳华精密模塑有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内支付被告刘慧2013年7月、8月的工资共计3423元；
二、驳回原告东莞澳华精密模塑有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告东莞澳华精密模塑有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 罗广杰
二〇一四年三月三日
书记员 陈沃林
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《广东省工资支付条例》
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。