广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤06民终3520号
上诉人（原审原告）陈庇福，男，汉族，1957年5月12日出生，住广东省佛山市禅城区，
诉讼代理人刘希，广东中天鼎盛律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）广东省佛山土产进出口有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。
法定代表人刘子健。
委托诉讼代理人秦豫，广东天地正律师事务所律师。
委托诉讼代理人廖姝婷，广东天地正律师事务所律师。
上诉人陈庇福因与被上诉人广东省佛山土产进出口有限公司（以下简称土产进出口公司）劳动争议�纷一案，上诉人陈庇福不服广东省佛山市禅城区人民法院（2016）粤0604民初11808号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释第二百四十七条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：“驳回原告陈庇福的诉讼请求。本案免收诉讼费。”
上诉人陈庇福不服原审判决，向本院提起上诉，上诉理由：一审法院在认定“并按公司奖金分配制度切实执行”条款是否有效的问题上以陈庇福未能提供有效证据佐证手写条款有效的新证据，从而认定该部分内容不属于双方一致的意思表示存在错误。基于劳动争议�件与普通民事案件的区别，考虑到劳动者举证的困境，不应像民事案件那样严格要求劳动者。如果劳动者可以针对双方存在事实劳动关系提供一些初步证据，不一定要形成完整的证据链，同时用人单位又无法提供相应的反驳证据的，一般而言，即可认定该事实的存在。结合本案，陈庇福与土产进出口公司在2012年10月31日签订的劳动合同于2013年9月30日到期，双方在2013年9月开始协商合同续签事宜，最终以邮寄的形式完成续签合同（由陈庇福先签署，最后由土产进出口公司盖章），土产进出口公司先是单方向陈庇福出具了合同文本，让陈庇福签字后邮寄回土产进出口公司。该劳动合同第三页劳动报酬中的计时工资第（1）款手写有“不低于佛山市最低工资标准并按公司奖金分配制度切实执行条款”；2013年劳动合同的初始工资额为1500元/月；比2012年劳动合同的初始工资额�月2000元还少了500元；在2016年本人的“员工收入标准”工资额每月2000元又再次被变相减少了500元/月；且鉴于2013年劳动合同的补充协议取消了2012年合同里的“对企业值班人员实行定额分配的实施办法”的限制条款；陈庇福正是基于有奖金条款，才同意与土产进出口公司续签合同；否则根本就不会接受这个减薪的劳动合同，而被土产进出口公司删划掉奖金条款的劳动合同根本就违背了本人签约的真正意愿。陈庇福签名后，防止土产进出口公司单方修改合同，陈庇福找到了公证处对陈庇福签名后的文本进行了公证。公证完毕后，再由公证人员将该劳动合同邮寄给土产进出口公司。土产进出口公司收到该劳动合同后并未表示异议，但是就是不将已盖章的劳动合同交给陈庇福。2016年12月07日，通过（2016）粤0604执8893号执行案的实施，佛山市禅城区人民法院将执行到的2013年劳动合同交还给陈庇福。在这个劳动合同续签的过程中，用人单位的过错显然而见。《广东省劳动合同管理规定》第四十一条规定：“由于当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，由过错的一方承担违约责任；给对方造成损失的，必须承担赔偿责任”。陈庇福认为：陈庇福向土产进出口公司邮寄出的单方签字的合同文本（已做公证）构成要约，土产进出口公司,在合理的期限内没有提出异议，应推定为“并按公司奖金分配制度彻实执行”条款是土产进出口公司同意的。该劳动合同关于奖金的约定没有违反国家规定，土产进出口公司应依据合同的约定给予相应的奖金，因此，陈庇福与土产进出口公司于2013年9月18日签署的劳动合同第四项第1条第（1）款里“并按公司奖金分配制度彻实执行”条款有效。《广东省劳动合同管理规定》第十六条规定：“任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在15日内作出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同”。陈庇福一直与土产进出口公司协商处理“并按公司奖金分配制度彻实执行”一事，并多次追索拖欠的奖金等劳动报酬，但一直未得到正确的解决。从2014年1月起，土产进出口公司每月向陈庇福发放固定的工资1960元/月；从2016年1月起，陈庇福被变相减薪500元，关于奖金一事绝口不提。在当今物价飞涨的形势下，陈庇福的工资则呈急剧递减趋势。这已涉及了陈庇福作为劳动者的重大利益损害，土产进出口公司的行为明显违反劳动法规和劳动合同的相关约定。同时，根据《中华人民共和国合同法》第四十一条规定：“对格式条款有两种以上解释的，应当作不利于格式条款提供者的解释”。综上，土产进出口公司应向陈庇�支付2013年10月至2016年8月的奖金105000元。上诉请求：1.撤销佛山市禅城区人民法院（2016）粤0604民初11808号民事判决，确认陈庇福与土产进出口公司于2013年9月18日签署的劳动合同第四项第1条第（1）款里“并按公司奖金分配制度切实执行”条款有效；2.改判为土产进出口公司向陈庇福支付2013年10月至2016年8月的奖金105000元（按3000元/月计算）；3.土产进出口公司承担本案一审、二审的诉讼费用。后陈庇福补充上诉请求：责令土产进出口公司向陈庇福支付2013年10月至2016年8月的应收未收加班费及相关福利款项。
针对上诉人陈庇福的上诉，被上诉人土产进出口公司答辩称：一、自1980年5月起，陈庇福一直于土产进出口公司仓库从事值班工作，每年每月固定工资为610元至2000元不等。该期间内，土产进出口公司与陈庇福签订十一份连续的固定期限劳动合同及一份无固定�限劳动合同。现陈庇福仍在土产进出口公司军桥仓库从事值班工作。土产进出口公司与陈庇福2012年、2013年签订的劳动合同中均只约定了固定工资，未约定奖金。2014年9月11日，陈庇福向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称禅城仲裁委）申请仲裁，案号为佛禅劳人仲案非终字[2014]第1133号，要求土产进出口公司支付自2002年1月起至2014年7月（共12年零7个月）的奖金、2000年1月起至2014年7月的加班费及交还劳动合同文本。2014年11月10日，禅城仲裁委作出仲裁裁决：裁决土产进出口公司向陈庇福支付加班费64.65元，驳回陈庇福的其他仲裁请求。陈庇福不服仲裁裁决，遂向佛山市禅城区人民法院提起诉讼，案号为（2014)佛城法湾民初字第375号，请求土产进出口公司支付自2002年1月起至2014年7月的奖金、2000年1月起至2014年7月的加班费及交还劳动合同文本。2014年12月17日�禅城区法院作出一审判决：土产进出口公司向陈庇福支付加班费732.76元，交付2010年和2013年的劳动合同文本。陈庇福不服上述一审判决，向佛山市中级人民法院提起上诉，案号为（2015）佛中法民四终字第225号。2015年4月28日，佛山市中级人民法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。（三）陈庇福第二次申请仲裁。2016年8月，陈庇福向禅城仲裁委申请仲裁，案号为佛禅劳人仲案字[2016]第1210号，要求确认其与土产进出口公司于2013年9月18日签署的劳动合同第四项第1条第（1）款里“并按公司奖金分配制度彻底执行”条款有效；土产进出口公司向其支付2013年10月至2016年8月（共35个月）的奖金105000元（按3000元/月计算）。2016年10月24日，禅城仲裁委作出《仲裁裁决书》：裁决驳回陈庇福的全部仲裁请求。2016年11月，陈庇福不服上述仲裁裁决，向佛山市禅城区人民法院提起本�一审诉讼，请求：确认其与土产进出口公司于2013年9月18日签署的劳动合同第四项第1条第（1）款里“并按公司奖金分配制度彻底执行”条款有效；土产进出口公司向其支付2013年10月至2016年8月（共35个月）的奖金105000元（按3000元/月计算）。一审诉讼过程中，陈庇福新增请求：土产进出口公司支付2014年1月1日至本案起诉之日的周末和节假日加班费共69408元。2016年12月19日，禅城区法院作出一审判决：驳回陈庇福的诉讼请求。二、一审判决驳回陈庇福要求确认“并按公司奖金分配制度彻底执行”条款有效的诉请正确。陈庇福要求确认“并按公司奖金分配制度彻底执行”条款有效，属重复起诉。1.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定：“当事人就巳经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。”佛山市中级人民法院在（2015）佛中法民四终字第225号民事判决中认定：“土产进出口公司认为‘并按公司奖金分配制度彻底执行’与前一句不是同一人书写的，……双方均无法证实该句的书写方，但是土产进出口公司认为是公司方划掉了该句话。最后，陈庇福主张其在2002年1月1日之后就没有奖金，但是双方签订的自2012年10月1曰起至2013年9月30曰的固定期限劳动合同，并未特别约定按照公司奖金分配制度执行，该合同跨越了陈庇福主张的有奖金和没有奖金的两个时间段，可见是否有奖金与上述�定并无必然联系。证据一（公证书及其附件）仅能证明劳动合同存在手写补偿且出现了涂改删减的事实，但是无法证实陈庇福的主张，本院对证据一不予采信。”因此，该条款的性质及效力已经生效判决确认，陈庇福在本案中请求确认该条款有效，是对前诉生效判决结果的否定，实质上是同一请求，构成重复起诉。2.“并按公司奖金分配制度彻底执行”条款并非双方当事人真实意思表示，一审判决认定正确。土产进出口公司与陈庇福签订的2013年劳动合同时，因是无固定期限劳动合同，才在第四条“劳动报酬”关于“计时工资”中仅手写注明“不低于佛山市最低工资标准”作为合同版本，未在该条款备注其他任何内容。陈庇福在签订合同时，擅自添加“并按公司奖金分配制度执行”，由于土产进出口公司并不实行奖金制度，故将陈庇福擅自添加的条款予以删除。实际上，土产进出口公司自2002年1月起对企业值班人员实行定额分配，不存在发放奖金一说，根本不可能与陈庇福对奖金进行约定，而其后土产进出口公司与陈庇福签订的补充协议中，亦未提及任何发放奖金的事宜，均可看出，所谓“并按公司奖金分配制度执行”条款并非土产进出口公司与陈庇福双方真实意思表示，不是劳动合同的有效内容，依法无效，对土产进出口公司不具有法律约束力。一审判决对此认定正确。三、一审判决驳回陈庇福要求支付奖金的诉请正确。1.陈庇福关于奖金的请求属于重复起诉。本案与陈庇福前诉相比，双方当事人完全相同，诉讼标的均为因履行劳动合同而发生的关于劳动报酬的争议，诉讼请求均为奖金，且其主张的理由及主要证据均完全相同，而且，陈庇福关于奖金的主张在前诉仲裁、一审诉讼及二审诉讼中均未被支持。因此，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定，陈庇福在前诉终审判决生效一年后又提起本案，已违反一事不再理原则，属于重复起诉。2.陈庇福要求土产进出口公司支付奖金没有依据。土产进出口公司与陈庇福签订的劳动合同中未对奖金进行任何约定。陈庇福与土产进出口公司于2012年、2013年签订的《广东省劳动合同》中均只约定了固定工资，未约定奖金。而且，陈庇福一直为后勤部门的值班人员，土产进出口公司自2002年1月起每月仅向其发放固定工资，并未向其支付奖金。土产进出口公司对员工实行定额分配，不实行奖金制度，陈庇福要求土产进出口公司支付奖金没有依据。土产进出口公司2013年3月的《佛山土产进出口有限公司（土出物业）规章制度》、2013年3月29日的《佛山土产进出口有限公司第五届第二次股东代表大会文件�、2014至2016年土产进出口公司的股东代表大会文件，均明确规定对公司员工实行定额分配，其薪酬包括月度基本工资、社保、住房公积金及相关福利待遇，并规定了具体金额，其中并不包含奖金，陈庇福所称的《后勤部门岗位奖金定分方案》是土产进出口公司2001年颁布的规章制度，早在2002年1月施行定额分配制度后废止。现土产进出口公司早已不实行奖金制度，陈庇福要求土产进出口公司支付奖金没有依据。土产进出口公司向陈庇福支付工资的标准已超过佛山地区平均水平，其要求土产进出口公司支付奖金无理。陈庇福职务仅为仓库保安。但土产进出口公司除了固定工资外，还为其缴纳了医药补助费、住房公积金等多项福利待遇。其中，仅住房公积金就为每月1440元，已超过了佛山市机关、事业单位普通在编职工每月1000元的标准?且陈庇福2013年月度综合收入标准为4120.6元、2014年月度综合收入标准为4176.71元、2016年月度综合收入标准为4204.3元，均已大大超过了双方合同约定的工资数额，甚至远高于佛山市最低工资标准和在岗职工月平均工资。在土产进出口公司与陈庇福的劳动合同及土产进出口公司制度中均无奖金制度的情况下，土产进出口公司已超过佛山地区平均工资水平向陈庇福支付工资，其要求土产进出口公司支付奖金无理。因此，一审判决认定土产进出口公司未对陈庇福实行奖金分配制度，驳回其诉请正确。综上所述，陈庇福上诉无理，请贵院依法审理，判决驳回其上诉请求，维护土产进出口公司的合法权益。
二审诉讼期间，陈庇福向本院提交如下证据：
证据1.2017年3月2日编“军桥仓值班排期表”;证据2.2017年3月3日土产进出口公司张贴公示（军桥仓值班排期表）。拟证明2017年3月3日冯国新、陈庇福、麦耀明已向劳动监察部门举报了土产进出口公司单方改变冯国新、陈庇福、麦耀明工种、工作环境以及加大劳动强度等损害冯国新、陈庇福、麦耀明的违规问题。
证据3至证据6.其中，证据3.2017年3月27日住房公积金缴存情况证明;证据4.2017年3月8日佛山市社会保险参保缴费证明;证据5.冯国新看病收费票据;证据6.冯国新特定病种待遇确认单。拟证明2017年3月24日冯国新、陈庇福、麦耀明向劳动监察部门投诉举报土产进出口公司再次损害冯国新、陈庇福、麦耀明的事实，证实了冯国新、陈庇福、麦耀明每月1400多元的住房公积金从207年1月份开始被土产进出口公司克扣。证实了2017年2月份土产进出口公司没有依法为冯国新、陈庇福、麦耀明购买社会养老保险，证实了冯国新20**年3月21日在医院看病的治疗费及药费不能得到医保报销，因无钱支付药费，患病需要服用的药�未能及时购买、补充，因而延误了吃药时间，影响了病情。
证据7.陈庇福值班记录表、微电脑打卡钟专用考勤表、公司值班安排表。拟证明陈庇福长期被公司安排在节假日、周六、周日值班及平时白天、夜晚的值班工作。自2014年1月份起，土产进出口公司一直没有向陈庇福支付加班费、夜餐费。经陈庇福多次催促，土产进出口公司仍未履行支付义务。
证据8至证据9.其中，证据8.2013年3月29日“土产机构设置提案”；证据9.冯国新加班费、夜班费签收记录。拟证明土产进出口公司值班人员为冯国新、陈庇福，公司司机为麦耀明。证实了与陈庇福同为值班员的冯国新等均已领取了同时期工作的加班费、夜餐费。
证据10至证据13.其中，证据10.2013年8月30日制订“门卫岗位责任制”、司机岗位责任制;证据11.2013年3月29日“土出员工收入标准提案”；�据12.2014年3月21日“土出员工收入标准”;证据13.2016年度物业人员薪酬标准方案。拟证明冯国新、陈庇福、麦耀明受到了公司实际控制人刘子健等人长期打击报复，连续每年减低薪酬、变相减低薪酬。
证据14至证据15.其中，证据14.被监视的报警回执;证据15.被隐蔽偷窥视频、图片记录。拟证明土产进出口公司安装偷窥视频，监视冯国新、陈庇福、麦耀明的工作、生活，对冯国新、陈庇福、麦耀明造成无形的生存阴影压力。
证据16至证据21.其中，证据16.被伤害的报警回执;证据17.佛禅公（环）行鉴告字2016第051401号《鉴定意见告知书》;证据18.佛禅公环市行罚决字2016第00352号《行政处罚决定书》;证据19.人民医院门诊病历记录（病历编号；201605131825349199）；证据20.鉴定文书《粤通司鉴中心（2016）临鉴字第0997号》;证据21.造成人身伤害的图片记录。拟证明土�进出口公司高管梁炎对麦耀明大打出手，造成人身伤害。
证据22.2017年3月29日“执法申告收件登记表”;证据23.2017年4月13日“关于职工反映住房公积金问题的函”。拟证明冯国新、陈庇福、麦耀明被土产进出口公司克扣了每月1400多元的住房公积金。
针对陈庇福二审期间提供的证据，土产进出口公司发表如下质证意见：对证据1、2的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，该两份证据与本案争议焦点无关。对证据3-6，对证据4、证据5的真实性予以确认，证据3、证据6由于没有提供原件核对，对真实性、合法性不予确认，对该组证据的关联性不予确认，与本案无关。对证据7，没有提供原件予以核对，且上诉的请求中不包含加班费，故对该组证据的三性不予确认。对证据8-9，证据8一审已经提交，不是新证据，二审不再质证。对证据9，没有提供原件予以核对，证明内容是关于陈庇福的加班费问题，同样对三性不予确认。对证据10-13，都不是新证据，在一审已经提交过，二审不再质证。对证据14的真实性，合法性无异议，但对证明内容有异议，该报警回执不能显示上诉人陈庇福等的证明内容，而且与本案无关。对证据15，与本案无关。对证据16-19，一审已经提交，不是新证据，二审不再质证。对证据20的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，与本案无关。对证据21，不是新证据，二审不再质证。对证据22、23的真实性无异议，对证明内容、关联性有异议，该份证据只是上诉人陈庇福单方的意见，与本案诉争的奖金是没有关系的。
经庭审举证、质证，本院对陈庇福二审期间提交的上述证据认证如下：首先，证据10、13、14、15、16、19、20、21、23属于一审已提交的证据，原审判决已对上述证据进行认证，本�维持原审判决对上述证据的认证。证据1、2、3、4、5、6、7、9、14、15、22、23，土产进出口公司对上述证据的关联性不予确认，经审查，上述证据的证明内容与本案讼争焦点无关，故本院对上述证据不予采纳。
上诉人陈庇福在二审期间提交了《调查取证申请书》，要求本院向佛山市禅城区祖庙街道劳动监察局调取陈庇福投诉土产进出口公司扣押劳动合同、扣发奖金、高温补贴等投诉的处理档案，以证明土产进出口公司克扣加班费、奖金、扣押劳动合同的事实。经查，陈庇福在一审期间已提交《劳动保障投诉书》、《投诉、举报劳动保障违法行为联络卡》、2013年11月25日《劳动保障监察告知书》等证据，足以证明陈庇福向劳动监察部门投诉的内容及劳动监察部门的处理结果，2013年11月25日《劳动保障监察告知书》明确陈庇福关于历年的奖金的投诉存在明显争�，如果对历年支付的加班费有异议，应通过其他法律途经解决；《劳动保障监察告知书》仅支持其关于2012年6至10月、2013年6至10月的高温津贴的投诉。因此，佛山市禅城区祖庙街道劳动监察对冯国新投诉的处理既不能证明土产进出口公司克扣加班费、奖金、扣押劳动合同的事实，也与本案讼争焦点无关。故本院对陈庇福的调查取证申请予以驳回。
二审诉讼期间，土产进出口公司未向本院提交任何新的证据材料。
经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。
本院认为：本案属于劳动合同争议纠纷案件。二审期间双方争议焦点为：一是2013年9月18日劳动合同中“并按公司奖金分配制度彻实执行”条款是否成立有效；二是土产进出口公司是否应向陈庇福支付2013年10月至2016年8月的奖金；三是土产进出口公司是否应向陈庇福支付2013年10月至2016年8月加班费及相关福利款项。
一、关于2013年9月18日劳动合同中“并按公司奖金分配制度彻实执行”条款是否成立有效的问题。陈庇福上诉认为2013年9月18日劳动合同中有手写的“并按公司奖金分配制度彻实执行”属于双方的意思表示一致的约定，其签名寄回土产进出口公司后，土产进出口公司单方划掉了该条款，陈庇福上诉要求确认“并按公司奖金分配制度彻底执行”条款有效。经查，在（2015）佛中法民四终字第225号案件审理过程中，陈庇福已提交了证据一即对2013年9月18日劳动合同的公证书及附件，主张其中“并按公司奖金分配制度彻实执行”的手写条款系土产进出口公司划掉了，这是双方在劳动合同中对奖金作过约定，故土产进出口公司应根据该约定向陈庇福支付奖金。（2015）佛中法民四终字第225号民事判决对陈庇福提供的证据一认定：“证据一（�证书及其附件）仅能证明劳动合同存在手写补充且出现了涂改删减的事实，但是无法证实陈庇福的主张，本院对证据一不予采信。”因此，该条款的性质及效力已经生效判决确认。本案一审诉讼期间陈庇福主张的理由及主要证据与（2015）佛中法民四终字第225号案完全相同，即其提供了2013年9月18日劳动合同及公证书请求确认“并按公司奖金分配制度彻实执行”的手写条款成立有效，而二审诉讼期间陈庇福提供的证据均与该争议焦点无关，故本案中陈庇福没有提供有效的新证据推翻生效判决对事实的认定，证明该手写条款成立有效，故陈庇福举证不足以证明“并按公司奖金分配制度彻实执行”属于双方一致的意思表示并成为合同的内容，原审判决对该条款效力不予确认正确，本院予以确认。上诉人陈庇福上诉主张该条款有效，理据不成立，本院不予支持。
�、关于土产进出口公司是否应向陈庇福支付2013年10月至2016年8月的奖金的问题。陈庇福上诉主张土产进出口公司应向其支付2013年10月至2016年8月的奖金105000元（按3000元/月计算）。土产进出口公司则认为陈庇福主张2013年10月至2016年8月的奖金属于重复起诉；陈庇福与土产进出口公司于2012年、2013年签订的《广东省劳动合同》中均只约定了固定工资，未约定奖金；而且，陈庇福一直为后勤部门的值班人员，土产进出口公司自2002年1月起每月仅向其发放固定工资，并未向其支付奖金；土产进出口公司对员工实行定额分配，不实行奖金制度，陈庇福要求土产进出口公司支付奖金没有依据。经查，2014年9月4日陈庇福以土产进出口公司为被申请人提出仲裁申请，请求土产进出口公司支付扣发的2002年1月至2014年7月的奖金453000元；交还历年扣押的劳动合同。禅城仲裁委作出佛禅劳人�案非终字[2014]第1133号裁决，裁决土产进出口公司向陈庇福支付加班费64.65元，驳回陈庇福其他仲裁请求。陈庇福不服仲裁裁决诉至佛山市禅城区人民法院，该院作出（2014）佛城法湾民初字第375号民事判决，判决土产进出口公司向陈庇福支付加班费732.76元、交付2010年和2013年劳动合同，驳回陈庇福其他诉讼请求。陈庇福不服上诉至本院，本院作出（2015）佛中法民四终字第225号民事判决，判决土产进出口公司向陈庇福支付扣发的2000年1月至2014年7月的加班费269065.16元。即陈庇福已就2014年7月前的奖金以相同的事实申请仲裁，并经法院作出生效判决，故陈庇福于本案主张2013年10月至2014年7月期间的奖金，已构成重复起诉，本院不予支持。至于陈庇福主张2014年8月至2016年8月期间的奖金，如前所述，其提供的证据不足以证明土产进出口公司对陈庇福实行奖金分配制度，故其上�请求上述期间的奖金，无事实依据，本院亦不予支持。
三、关于土产进出口公司是否应向陈庇福支付2013年10月至2016年8月加班费及相关福利款项的问题。陈庇福上诉称自2009年12月开始，土产进出口公司长期安排陈庇福周六、日值班，但土产进出口公司没有支付双休日加班费、节假日加班费，现上诉请求土产进出口公司支付2013年10月至2016年8月应收未收的加班费及相关福利款项。如上所述，2014年9月4日陈庇福已就2014年7月前的加班费申请仲裁，并经法院作出生效判决，因此，原审判决认为陈庇福在本案主张2014年1月至7月的加班费，已构成重复起诉，故不予支持。至于陈庇福主张2014年8月之后的加班费，属于新增加诉讼请求，原审判决认为该诉讼请求并未经过仲裁处理，且该诉讼请求不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定的应当与本案合并审理的情形，故原审判决对此请求不予处理。原审判决处理正确，本院予以维持。至于陈庇福上诉请求2013年10月至2016年8月相关福利款项，属于在二审期间新增加的诉讼请求，且并未经过仲裁处理，故本院亦不予处理。综上，陈庇福上诉请求土产进出口公司支付2013年10月至2016年8月加班费及相关福利款项理据不成立，本院不予支持。
综上，上诉人陈庇福的上诉请求缺乏理据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈庇福负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴 行 政
审判员 黄 雪 鹄
审判员 黄�晖
二〇一七年六月二十八日
书记员 林 敏 莉