河北省廊坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀10民终1958号
上诉人（原审原告）：孟维云。
委托代理人：乔博雅，河北恒帆律师事务所律师。
委托代理人：杨邦来。
被上诉人（原审被告）：永清县宏宇学校，地址：永清县里澜城镇里澜城村村西。
负责人：范振旺，民办非企业负责人。
委托代理人：洪浩，河北益昌律师事务所律师。
上诉人孟维云因与被上诉人永清县宏宇学校劳动争议纠纷一案，不服河北省永清县人民法院（2015）永民初字第2347号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，原告孟维云在1977年到1999年期间先后在本村和里澜城小学工作。于2007年8月到被告永清县宏宇学校工作，原告到被告单位工作时年龄为53岁。2012年1月1日，原、被告双方签订了聘任教师合同，合同中双方约定了合同终止期限为2015年12月31日，工作内容为教育教学，日工作量为8小时，并约定了工资的支付形式及管理制度规定等。原告在被告单位工作中做学前班教学工作，教学工作结束后承担学生陪宿工作，被告每月向原告除支付工资外，并支付200元陪宿费，工作作息制度为每上十天班，休息四天。2015学年度中，被告进行教学调整，取消学前班，给原告调整工作为美术教学，原告认为被告对原告有刁难的情况，岗位变动导致其不能胜任，于2015年8月28日离开了被告单位。
另查明，原告请求被告给付的加班费是指陪宿时间段的劳动报酬。原告于2009年12月22日取得了由国家法定管理机关颁发的教师资格证书，资格证书中表明专业技术等级为小学教师，资格等级为小教三级。原告到被告单位工作前未享受养老保险待遇也未领取退休金，在被告单位工作期间，被告也未能给原告缴纳社会保险。原告与被告发生劳动争议后，原告申请了劳动仲裁，永清县劳动争议仲裁委员会以原告已超过50周岁不属劳动争议仲裁委员会管辖范围为由，作出了永劳仲裁字（2015）第242号不予受理案件通知书。
一审法院认为，劳动是公民的权利和义务，劳动者享有平等就业的权利。原告到被告单位工作前虽然已超过法定退休年龄，但不能说明原告与被告之间的关系是劳务关系，因最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，在劳动者已经依法享受养老保险待遇或领取退休金时，用人单位和劳动者之间的关系才按劳务关系处理。原告在到被告单位工作前并未享受养老保险待遇也未领取退休金，为此被告认为的原、被告为劳务关系的主张依法不予支持。原告认为的双方为劳动关系的主张依法予以支持。原告在被告单位从事教育教学工作外，也从事学生陪宿工作，教育教学工作和陪宿工作是两种不同性质的工作，教育教学工作之后的陪宿工作不是教育教学工作的延续，被告对原告从事的陪宿工作已按月支付了劳动报酬，原告无证据证实被告未给付陪宿工作的报酬，为此原告主张的要求被告给付加班费的理由依法不成立，该项诉讼请求依法不予支持。原告请求的社会保险事项不属于人民法院受案范围，因《中华人民共和国劳动法》第一百条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条均明确规定了解决该事项的解决机关，因此对该项请求不予司法审查。原、被告双方签订的聘任教师合同中，双方明确规定了合同期限、工作任务、劳动保护、报酬给付、工作制度等，该合同具备劳动合同的主要条款，实为劳动合同，被告认为的该合同为聘任合同的主张不予支持。原告认为合同中的签名非本人所签，因其对所签名放弃了文字鉴定，故应承担举证不能的不利后果。合同中约定了双方劳动关系终止的期限，原告因被告教学工作的调整，在未经培训或重新调整工作岗位和未经被告同意，在合同未履行期满的情况下，以不能胜任所安排岗位为由，自动离职放弃了合同的履行，原告要求被告给付经济补偿的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因原告是自己放弃了劳动合同的履行，且不存在被告不给付加班费的事实，也不存在未依法为劳动者交纳社会保险费的情形。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费全满十五年，……，”《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第二条规定“参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。”由上述法律法规规定可知，到法定退休年龄时是交纳社会保险的节点。原告到被告单位时已超过法定退休年龄，相关法律法规并未规定对已超过法定退休年龄的劳动者用人单位如何缴纳社会保险，且原告也未能就被告未依法为其缴纳社会保险费提供证据和依据。综上所述，原告以被告不给付加班费和不缴纳社会保险为由要求被告给付经济补偿金的请求依法不予支持。故依据最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决：驳回原告孟维云全部诉讼请求。案件受理费10元由原告孟维云承担。
原审判决后，上诉人孟维云对一审判决不服，向本院上诉，请求撤销原审判决，依法改判，被上诉人给付上诉人加班费、保险损失、经济补偿金，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。其上诉理由是：一审法院认定事实错误，适用法律错误，依法应予撤销。
被上诉人永清县宏宇学校答辩称，一、上诉人的起诉状中说是被上诉人将上诉人辞退，原因是上诉人要求加班费和法定社会保险，而在上诉状中理由是被上诉人要求上诉人改教美术，上诉人表示不能担任，在此情况下将上诉人辞退，没有提到社会保险和加班费的问题；二、上诉人到被上诉人处工作时已经年满53周岁，双方已无法订立劳动合同，劳动主管部门也无法给上诉人投保各种的劳动保险，因为上诉人已经不是合格的劳动关系的劳动者，双方所订立的聘用合同是一种劳务协议，不是劳动法规定的劳动合同；三、上诉人所称的入职时间我方有履历表加以证明，履历表是上诉人亲笔所填，一审已经提交法庭；四、上诉人离开学校属于自动，而且是强行离职，对此对于离职的原因上诉人一、二审理由不同，上诉人故意回避事实，我方充分证明了上诉人离职的原因，我方与上诉人所订立的聘用合同明确规定聘用的就是小学的教育教学工作，上诉人也向我方当事人提供了其具有小学二级教师资格的证书，在学前班被县文教局强行终止办学之后，我方当事人安排上诉人从事一年级的教学，是符合双方聘用合同的，而且也是上诉人力所能及的，实际情况是上诉人自动强行离职，我方当事人不得不高薪聘请教师来接任本来应该由上诉人完成的工作，上诉人的行为是违约行为；五、一审法院判决客观公正，上诉人在上诉请求中提到了要求判决加班费的问题，上诉人主张的陪宿不是加班，因为其与教育教学工作是两个不同性质的工作，要求的资质是不同的，薪金的标准也是不同的，我方已经按照上诉人陪宿的时间给付了陪宿费，我方提供的工资表能证明此点，上诉人要求将陪宿时间认定为加班，既与事实不符，也没有任何的依据；六、关于社会保险问题，上诉人在上诉请求中要求我方当事人给付不能享受社会保险待遇的损失，实际情况是上诉人不能享受社会保险待遇不是我方当事人造成的，是国家法律和法规规定的，我方对此没有任何的过错，按劳动法的规定也不应该承担这种损失。
本院经审理查明，一审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于上诉人入职时间问题，上诉人一审期间提供书面证言，主张其于2006年8月入职，但各位证人并未出庭接受询问，而根据被上诉人提供的上诉人填写的履历表可以证实，其入职时间为2007年8月，上诉人虽主张该履历表系其委托代理人杨邦来填写错误，上诉人就其该主张一、二审期间并未提供其他相应证据予以证实，故上诉人该主张本院不予支持；关于上诉人系被辞退或者上诉人主动离职问题，根据双方所签订的聘用合同，上诉人所从事的是小学教育教学工作，上诉人应聘时提供了其具有小学二级教师资格的证书，在上诉人原来所从事的学前教育被取消后，被上诉人曾与上诉人协商安排其从事一年级的教学，但上诉人主张因年龄问题，无法胜任，后不再到被上诉人处工作，不存在被上诉人将其辞退问题，应系其主动离职；关于社保问题，上诉人入职被上诉人处工作时，已超过法定退休年龄，根据相关法律、法规的规定，已不符合缴纳保险的条件，此种情况下，双方均无过错，被上诉人不应承担任何过错责任。综上所述，原审判决适用法律正确，程序合法，并无不当，上诉人上诉请求及理由均不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人孟维云负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 欣
代理审判员 杨 莉
代理审判员 李成佳
二０一六年五月三十一日
书 记 员 宋 超