辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字02158号
上诉人（原审原告）：陈绍强，男，锡伯族，1982年11月15日出生。
被上诉人（原审被告）：辽宁盛融万恒房地产开发有限公司。
法定代表人：朱建国，系公司董事长。
委托代理人：李兴国、齐秋阳，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。
上诉人陈绍强因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字793号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月22日受理此案，依法组成由审判员孟雷担任审判长，审判员韩华、审判员宋丽娜（主审）参加的合议庭，于2015年11月5日公开开庭审理了本案，上诉人陈绍强，被上诉人辽宁盛融万恒房地产开发有限公司的委托代理人李兴民、齐秋阳到庭参加了诉讼。现已审理终结。
陈绍强原审诉称，其于2014年3月开始在辽宁盛融万恒房地产开发有限公司工作，工作内容为工程师，辽宁盛融万恒房地产开发有限公司每月15日前以银行转账形式支付工资8333元。辽宁盛融万恒房地产开发有限公司于2015年4月12日单方无理由提出解除劳动合同，由于合同末到期，辽宁盛融万恒房地产开发有限公司违反劳动法规定。陈绍强在辽宁盛融万恒房地产开发有限公司工作期间未报销任何采暖费用。辽宁盛融万恒房地产开发有限公司解除劳动合同的决定违反法定程序，无事实依据，故诉至法院，请求法院判令，1、辽宁盛融万恒房地产开发有限公司继续履行与陈绍强的劳动合同；2、辽宁盛融万恒房地产开发有限公司支付诉讼期间自2015年5月-2016年3月2日工资、津贴、补贴、福利110000元；3、辽宁盛融万恒房地产开发有限公司补缴诉讼期间五险一金；4、辽宁盛融万恒房地产开发有限公司支付在职期间采暖费5000元；5、辽宁盛融万恒房地产开发有限公司承担诉讼费。
辽宁盛融万恒房地产开发有限公司原审辩称，不同意支付，l、由于公司经营期间多年持续亏损，经营困难，经研究作出了编制调整及薪资的决定，并依据《劳动合同法》第40条3款关于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过用人单位与劳动者协商一致，未能达成一致的情况下，公司向员工进行了多次面谈、通知，并已经向员工支付了法律规定的一倍的经济补偿金，并支付了一个月的代通知金。公司的行为是依据法律规定作出的，应认定为有效。2、陈绍强在诉状中主张的15万元工资及各项费用属于尚未发生的费用，无论任何情况都不应支付。3、采暖费并非法律规定用人单位承担的义务，公司与劳动者也并无关于该项福利的约定，该项诉讼于法无据。4、该项岗位目前已进行编制的调整，劳动合同已无继续履行的可能。
原审法院审理查明，陈绍强原系辽宁盛融万恒房地产开发有限公司职工，2014年3月到该公司工作，担任土建工程师，双方签订为期二年的劳动合同，约定工资每月6800元，辽宁盛融万恒房地产开发有限公司为陈绍强到2015年3月31日缴纳了社会保险。其后，双方就1、辽宁盛融万恒房地产开发有限公司继续履行与陈绍强的劳动合同；2、辽宁盛融万恒房地产开发有限公司支付诉讼期间自2015年5月-2016年3月2日工资，津贴、补贴、福利110000元；3、辽宁盛融万恒房地产开发有限公司补缴诉讼期间五险一金；4、辽宁盛融万恒房地产开发有限公司支付在职期采暖费5000元等事宜向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以陈绍强的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，决定不予受理，并于2015年4月17日作出不予受理通知书。陈绍强不服该决定，诉至法院，请求法院依法判令，1，辽宁盛融万恒房地产开发有限公司继续履行与陈绍强的劳动合同；2、辽宁盛融万恒房地产开发有限公司支付诉讼期间自2015年5月-2016年4月20日工资、津贴、补贴、福利150000元；3、辽宁盛融万恒房地产开发有限公司补缴诉讼期间五险一金；4、辽宁盛融万恒房地产开发有限公司支付在职期间采暖费5000元；5、辽宁盛融万恒房地产开发有限公司承担诉讼费。
上述事实，有双方当事人的陈述，有陈绍强提供的不予受理通知书、劳动合同、解除劳动合同通知书及顺风速运明细、2014年4月30日-2015年4月的银行流水，有辽宁盛融万恒房地产开发有限公司提供的劳动合同、离职前12个月工资表、盛融万恒府城名邸2014年3月至2015年5月项目销售月报表、盛融公司2014年《审计表报》、盛融公司2015年1-3月会计报表、公司经营管理层例会会议纪要、关于2015年6月份薪资延期发放的通知、解除劳动合同通知工会函、关于解除与陈绍强的劳动合同答复函、员工面谈记录表2份（分别为2015年3月12日、2015年3月27日）、解除劳动合同通知书、顺丰快递单、快递单邮寄状态查询的截图、离职员工补偿金汇总表、CD及收条等证据，已经双方当事人质证，予以确认，并在卷佐证。
原审法院认为，陈绍强原系辽宁盛融万恒房地产开发有限公司的职工，对于陈绍强主张继续劳动合同的诉讼请求，陈绍强自2014年3月到辽宁盛融万恒房地产开发有限公司工作，2015年4月12日收到辽宁盛融万恒房地产开发有限公司邮寄的解除劳动合同通知书，双方的劳动合同并未到期，但辽宁盛融万恒房地产开发有限公司主张经营不善，致使劳动合同无法履行，并提供了由辽宁华清会计师事务所有限公司制作的2014年《审计报表》、2015年1-3月会计报表加以佐证，本院予以采信。按照法律规定在该情况下用人单位应提前三十天通知劳动者或者额外支付一个月的劳动报酬，根据辽宁盛融万恒房地产开发有限公司提供的录音证据可以证明，辽宁盛融万恒房地产开发有限公司已经尽到了提前通知的义务，并于2015年4月15日向陈绍强账号中支付了经济补偿金，双方已经解除了劳动合同，故对本院陈绍强主张要求继续履行与辽宁盛融万恒房地产开发有限公司的劳动合同的诉讼请求不予支持。根据陈绍强的银行流水，其工资按月发放，在2015年1月15日除收到5210元的工资外，还收到了2014年绩效奖金14777元，2015年1月-3月的工资辽宁盛融万恒房地产开发有限公司已经按时支付，且支付了25431.5元的经济补偿金及绩效奖金，有录音证据证明。陈绍强主张25431.5元系辽宁盛融万恒房地产开发有限公司欠付2015年1月-3月的工资及奖金，法律证据不足，本院不予采信。关于陈绍强要求辽宁盛融万恒房地产开发有限公司支付诉讼期间自2015年5月-2016年4月20日工资、津贴、补贴、福利110000元的诉讼请求，因双方已经解除劳动关系，陈绍强该项诉请法律证据不足，本院不予支持。关于陈绍强要求辽宁盛融万恒房地产开发有限公司补缴诉讼期间的五险一金及支付采暖费5000元的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议受案范围，陈绍强可向有关部门主张权利。
原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：驳回陈绍强的诉讼请求。案件受理费10元，由陈绍强负担。
宣判后，陈绍强不服，以“辽宁盛融万恒房地产开发有限公司并不是经营不善，无法履行劳动合同；没有履行提前通知及送达义务，属违法解除劳动合同，应当继续履行劳动合同或给付赔偿金”为由，向本院提出上诉。辽宁盛融万恒房地产开发有限公司则服从原审判决。
经本院审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为，上诉人陈绍强系被上诉人辽宁盛融万恒房地产开发有限公司的职工，在双方履行劳动合同过程中，被上诉人辽宁盛融万恒房地产开发有限公司以生产经营发生严重困难，致使双方的劳动合同无法继续履行为由，与上诉人陈绍强解除了劳动合同，并上诉人陈绍强进行了协商，双方就劳动合同变更的内容未达成协议，被上诉人辽宁盛融万恒房地产开发有限公司向上诉人陈绍强支付了1个月的工资后，与上诉人陈绍强解除了劳动合同。关于上诉人陈绍强提出“辽宁盛融万恒房地产开发有限公司并不是经营不善，无法履行劳动合同；没有履行提前通知及送达义务，属违法解除劳动合同，应当继续履行劳动合同或给付赔偿金”的上诉主张。经查，在一审法院审理中，被上诉人辽宁盛融万恒房地产开发有限公司向法庭提供了其2014年3月至2015年5月销售月报表、会计报表、审计表报、公司经营管理层例会会议纪要、2015年6月份薪资延期发放的通知等证据，可以证明其生产经营出现严重困难、足以造成履行劳动合同的客观情况发生变化的事实存在。被上诉人辽宁盛融万恒房地产开发有限公司向法庭提供的员工面谈记录表，可以证明在解除劳动合同前，双方就变更解除劳动合同的内容进行了协商，但没有达成协议的事实存在。被上诉人辽宁盛融万恒房地产开发有限公司提供的离职员工补偿金汇总表及上诉人陈绍强提供的2014年4月30日-2015年4月的银行流水，可以证明被上诉人辽宁盛融万恒房地产开发有限公司额外向上诉人陈绍强支付了1个月的工资（即代通知金）的事实存在。因提前30日书面通知劳动者与额外支付劳动者1个月的工资，是由用人单位选择使用的。被上诉人辽宁盛融万恒房地产开发有限公司选择向上诉人陈绍强额外支付1个月的工资后解除劳动合同，符合劳动合同法第十四条的规定，不存在违法解除劳动合同的情形。故上诉人陈绍强提出的该项上诉主张不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈绍强承担。
本判决为终审判决。
审判长 孟 雷
审判员 韩 华
审判员 宋丽娜
二〇一五年十一月二十四日
书记员 冷立皎
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定：原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。