安徽省泾县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泾民一初字第01328号
原告：涂修安，男。
委托代理人：许永峰，泾县昌桥乡法律服务所法律工作者。
被告：安徽宏达铸业有限公司。
法定代表人：裴渊，总经理。
原告涂修安诉被告安徽宏达铸业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月25日立案受理，依法由审判员余辉适用简易程序于2014年11月4日公开开庭进行了审理。原告涂修安及其委托代理人许永峰到庭参加诉讼。被告安徽宏达铸业有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案缺席审理，现已审理终结。
涂修安诉称：2011年3月，涂修安到安徽宏达铸业有限公司从事锅炉工工作。同年8月11日凌晨5时许，涂修安在工作时被运作的航车从二楼的工作台上撞了下来，致背部着地受伤，被送往泾县医院抢救治疗。诊断为1、胸12椎体爆裂性骨折；2、头皮挫裂伤；3、左侧6、7肋骨骨折。2011年9月6日出院，要求1年左右取出内固定。2012年9月17日涂修安到泾县医院进行了二次手术，医嘱休息1个月。2013年3月23日，涂修安委托宣城市劳动能力鉴定委员会对其伤情进行鉴定。经鉴定涂修安的伤残等级为工伤九级。涂修安为赔偿多次找厂方协商，截止到2014年4月28日，共赔偿67000元。2014年7月8日，涂修安向泾县劳动争议仲裁委申请仲裁，泾县劳动争议仲裁委未予受理。现涂修安诉至法院，要求：1、依法解除劳动关系；2、依法判决赔偿各项经济损失98318.60元（伤残赔偿金91400元、停工留薪工资43872元、误工费17300元、护理费4160元、二次治疗费5926.60元、住院伙食补助费1040元、交通费300元、鉴定费280元、营养费1040元，扣除已付67000元）。
涂修安为证明其主张向本院递交以下证据：
1、涂修安身份证复印件1份。证明涂修安身份情况。
2、宣城市劳动能力鉴定委员会宣劳鉴（2013）6号文件1份。证明涂修安的伤残等级为工伤九级。
3、疾病诊断证明书1份、出院记录2份。证明涂修安治疗、医嘱休息、需行二次手术等情况。
4、治疗费、收条（鉴定费）票据各1份。证明涂修安花去的费用。
5、企业基本信息表复印件1份。证明安徽宏达铸业有限公司现正常经营，有能力履行赔偿义务。
6、不予受理案件通知书1份。证明涂修安已向泾县劳动仲裁委提请仲裁。
安徽宏达铸业有限公司未向本院提供证据，未答辩。
上述证据经庭审举证，本院经审查认为具有客观性、合法性及关联性，依法予以采信。
经审理查明：2011年3月，涂修安到安徽宏达铸业有限公司从事锅炉工工作，月工资3000元。双方未签订书面的劳动合同，安徽宏达铸业有限公司没有为涂修安缴纳社会保险、工伤保险等费用。同年8月11日凌晨5时许，涂修安在工作时被运作的航车从二楼的工作台上撞了下来，致背部着地受伤，被送往泾县医院抢救治疗。诊断为：1、胸12椎体爆裂性骨折；2、头皮挫裂伤；3、左侧6、7肋骨骨折。2011年9月6日出院，治疗费用由安徽宏达铸业有限公司支付。出院医嘱：1、加强营养；2、两月内带腰围下地；3、1年左右取出内固定，1年内不得从事体力劳动；4、随诊，1-2月复查一次。2012年9月17日涂修安到泾县医院进行了二次手术，花费医疗费5926.60元。出院医嘱休息1个月。2013年3月23日，涂修安委托宣城市劳动能力鉴定委员会对其伤情进行鉴定。经鉴定涂修安的伤残等级为工伤九级。涂修安为赔偿多次找厂方协商，截止到2014年4月28日，共赔偿67000元。2014年7月8日，涂修安向泾县劳动争议仲裁委申请仲裁，泾县劳动争议仲裁委以缺少工伤决定书为由未予受理。涂修安受伤后未在安徽宏达铸业有限公司上班。
本院认为：涂修安与安徽宏达铸业有限公司虽未签订书面的劳动合同，但涂修安在安徽宏达铸业有限公司从事锅炉工工作，双方已经形成事实劳动关系。涂修安在工作时间受伤，属工伤，应按工伤的相关规定予以赔偿。因安徽宏达铸业有限公司未依法缴纳涂修安的社会保险费，故要求解除双方的劳动合同关系，本院予以支持。安徽宏达铸业有限公司未依法给涂修安购买工伤保险，故其工伤赔偿金依法由安徽宏达铸业有限公司依法赔偿。涂修安因工致残被评定为九级，现解除双方的劳动合同，安徽宏达铸业有限公司应一次性支付其工伤医疗补助金和伤残就业补助金为宣城地区上年度职工平均工资6个月和10个月，即（6＋10）个月×3656元／月=58496元，支付一次性伤残补助金为涂修安的9个月工资，即9个月×3000元／月=27000元。出院医嘱需休息1年左右，需二次手术，故其停工留薪工资为12个月，每月按3000元计算，即12个月×3000元／月=36000元。因支付了停工期间的工资，故要求支付误工费没有事实和法律依据，本院不予支持。护理费52天×80元／天=4160元、二次手术费5926.60元，住院伙食补助费52天×20元／天=1040元、交通费300元、鉴定费280元、营养费1040元，符合法律规定，本院予以支持。上述损失共计134242.60元，扣除已经支付了67000元，安徽宏达铸业有限公司还应支付67242.60元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第十四条第（一）项，第三十条，第三十三条，第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条，第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告安徽宏达铸业有限公司于本判决生效后10日内支付原告涂修安各项经济损失67242.60元。
二、驳回原告涂修安其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告安徽宏达铸业有限公司负担（于本判决生效后10日内向本院交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 余辉
二〇一四年十二月十五日
书记员 强弘
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十八条职工以下工伤待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）统筹地区内住院治疗的住院伙食补助费；
（四）统筹地区外就医交通、食宿费；
（五）停工留薪期满后的住院治疗护理费差额部分；
（六）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；
（八）法律、法规、规章规定的其他费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。