江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0581民初8980、10507号
原告（被告）：黄友龙，男，1988年1月2日出生，汉族，住安徽省凤阳县。
委托诉讼代理人：张宇彬，江苏泰实律师事务所律师。
委托诉讼代理人：季燕兰，江苏泰实律师事务所律师。
被告（原告）：常熟市金苹果服饰有限公司，住所地江苏省常熟市海虞镇东泾村，统一社会信用代码913205817272524797。
法定代表人：刘民，董事长。
委托诉讼代理人：邓克，江苏少平律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周倩。
原告黄友龙与被告常熟市金苹果服饰有限公司劳动争议一案，本院于2016年8月17日立案。经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序。原告常熟市金苹果服饰有限公司（以下简称金苹果公司）与被告黄友龙劳动争议一案，本院于2016年9月14日立案。经审理发现有不宜适用小额诉讼程序的情形，裁定转为普通程序。本院将二案合并审理，分别于2016年10月9日、11月25日公开开庭审理了二案。原告（被告）黄友龙的委托诉讼代理人张宇彬和季燕兰、被告（原告）金苹果公司的委托诉讼代理人邓克和周倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）黄友龙向本院提出诉讼请求：1.判令金苹果公司向黄友龙支付经济补偿金33882元；2.诉讼费由金苹果公司承担。事实和理由：黄友龙与金苹果公司劳动争议一案，经常熟市劳动人事争议仲裁委员会审理，并作出常劳人仲案字（2016）第404号仲裁裁决书，黄友龙认为仲裁裁决书认定的某些事实错误，应当予以纠正：黄友龙实际于2010年3月起进入金苹果公司处工作的，但仲裁裁决书却认定是2014年3月，另外黄友龙劳动关系解除前12个月平均工资（含社保个人缴费）为5647元，而仲裁却认定为4953元，因此黄友龙应得的经济补偿金为33882元。为此黄友龙诉至法院，请求法院支持黄友龙的诉讼请求。
被告（原告）金苹果公司向本院提出诉讼请求：1.判决金苹果公司无需支付黄友龙经济补偿金7429元；2.诉讼费由黄友龙承担。事实和理由：1.原仲裁裁决关于金苹果公司需向黄友龙支付经济补偿金的裁决没有事实与法律依据。黄友龙于2014年11月至我公司工作。2015年12月9日，金苹果公司在放假前即以张贴公告的形式通知新老员工于节后2016年3月15日开始报到，具体由公司关茂盛经理、朴会计、关长久主管及关小艳主任负责接待员工。但是自3月15日至18日，黄友龙未来公司报到。期间，老板娘还打电话通知车间主任钱丽芬，要求其通知包括黄友龙在内的原有员工到厂报到上班，但令人遗憾的是并没有人前来报到上班。由此可见，在2016年春节过后，是黄友龙未按公司通知时间到厂上班，系黄友龙自身的原因造成合同终止。故黄友龙主张的经济补偿金并无事实与法律依据。2.退一万步讲，假设金苹果公司需支付黄友龙经济补偿金，常劳人仲案字（2016）第404号仲裁裁决的计算标准也存在严重错误。黄友龙在劳动关系解除前12个月的平均工资应当是4338元，应当以4338元为基数计算其经济补偿金，而非仲裁委认定的4953元/月。3.本案仲裁裁决的送达程序不符合法律规定，故该裁决书并未生效。
本院经审理认定事实如下：黄友龙原为金苹果公司的员工，在金苹果公司正常工作至2016年1月9日。黄友龙在职期间，金苹果公司未为黄友龙缴纳社会保险。黄友龙工作期间的工资已结清。
另查明：2016年春节后，金苹果公司未再开展生产经营活动，黄友龙等员工也未再至金苹果公司处工作。
再查明：包括黄友龙在内的41人于2016年3月9日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人金苹果公司向41名申请人支付经济补偿金共计1268830元，其中黄友龙主张经济补偿金39529元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2016年7月29日作出常劳人仲案字[2016]第404号仲裁裁决书，裁决：“被申请人应当在本裁决书生效后支付申请人解除劳动经济补偿以及劳动合同期满终止经济补偿共计973029.5元，具体详见附表2。”其中支付黄友龙经济补偿金7429.5元。黄友龙和金苹果公司均不服仲裁裁决，依法向本院提起民事诉讼。
审理中，黄友龙和金苹果公司一致确认2015年度黄友龙的工资收入为：2015年1-2月份的工资合计为4729元；2015年3月份的工资为3854元；2015年4月份的工资为4661元；2015年5月份的工资为4616元；2015年6月份的工资为5562元；2015年7月份的工资为5587元；2015年8月份的工资为4589元；2015年9月份的工资为5068元；2015年10月份的工资为5798元；2015年11月份的工资为4176元；2015年12月份的工资为3414元；上述合计52054元。
审理中，黄友龙和金苹果公司一致确认黄友龙的入职时间为2011年4月。
审理中，金苹果公司认为，1、金苹果公司于2016年1月9日放假时在公司门卫房旁边张贴公告，要求所有员工在2016年3月15日至公司上班，并在2016年3月15日前几天，电话通知车间主任钱丽芬，要求其督促员工按时上班，但不清楚钱丽芬有无通知员工上班，事实上黄友龙等所有员工年后并未至公司上班。2、金苹果公司厂房和设备是部分出租，并不是全部，春节后，由于员工没有能够按时到厂上班，导致金苹果公司濒临倒闭。3、金苹果公司未与员工解除劳动关系，员工未来上班，是员工单方与金苹果公司解除劳动关系，金苹果公司不应支付经济补偿金。
为证明自己的主张，金苹果公司提交如下证据：
1、公告照片打印件一份，证明金苹果公司通知员工2016年3月15日报到上班，照片是2016年2、3月份拍摄的，具体拍摄时间记不清了，谁拍摄的也不清楚。
2、说明书一份，内容为2016年3月15日员工未到公司报到，公司总经理及时电话通知车间主任上班，该份说明书是金苹果公司2016年9月份要求当时的知情员工做的。
黄友龙则认为，1、2016年1月4日，当时最后一点活做完。往年一般做到农历腊月二十左右放假，但是今年做到农历十一月底就没活了，老板一直在处理厂里的东西，社保也被停掉了，大家都知道这个厂开不下去了。员工所在车间干活用的机器，还在干活的时候就有人来看，活一干完，就开始卖机器了。金苹果公司的厂房一共四层，员工还在干活的时候一楼二楼就已经租出去了，干完活时，老板娘说三楼四楼也租出去了。员工走后，租房子的人都已经搬进来了，年后金苹果公司就没有再经营过，根本不存在让员工继续上班的可能。2、由于金苹果公司的原因，导致双方劳动关系无法继续，劳动关系已经于2016年1月份解除，应当由金苹果公司支付经济补偿金。3、离厂时金苹果公司没有通知过上班时间，我也未见过金苹果公司提交的要求2016年3月15日报到的公告，也未接到过金苹果公司通知报到上班的电话。金苹果公司提交的说明书中很多人都是老板的亲戚，内容也是不真实的。
上述事实，有银行卡明细、网上银行转账汇款电子回单、仲裁裁决书、仲裁案件卷宗及本院庭审笔录、谈话笔录等在卷佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于黄友龙和金苹果公司之间劳动关系的解除，金苹果公司主张其采用贴公告及电话通知的方式通知黄友龙2016年3月15日报到上班，但黄友龙未按时报到，是黄友龙单方解除劳动关系，对此金苹果公司未提供充足的证据，且黄友龙不予认可，故本院对金苹果公司的主张不予认定。2016年1月后金苹果公司未再实际进行生产经营，黄友龙亦未回厂上班，双方的劳动关系事实上无法继续，故本院认定黄友龙、金苹果公司的劳动关系于2016年1月份合意解除，且由金苹果公司提出，金苹果公司应当支付黄友龙经济补偿金。黄友龙和金苹果公司一致确认黄友龙2015年度的工资收入共计52054元，且一致确认黄友龙的入职时间为2011年4月，不违反法律规定，本院予以确认。经本院核算黄友龙2015年度即离职前12个月的平均工资为4338元/月（52054÷12），根据黄友龙的工作年限，应计算5个月的经济补偿金，故经济补偿金为21690元（4338*5）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、常熟市金苹果服饰有限公司支付黄友龙经济补偿金21690元，于本判决生效之日起十日内履行（如采用转账方式支付，请汇入黄友龙指定账号；或汇入常熟市人民法院，账号：10×××79，开户银行：常熟农村商业银行金龙支行）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回黄友龙的其他诉讼请求。
三、驳回常熟市金苹果服饰有限公司的诉讼请求。
案件受理费各10元、公告费300元，合计320元，由黄友龙负担10元、常熟市金苹果服饰有限公司负担310元（黄友龙同意其预交的诉讼费用中的剩余部分300元由常熟市金苹果服饰有限公司向其直接支付，本院不再退还，由常熟市金苹果服饰有限公司在本判决生效之日起十日内向黄友龙支付）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）。
审 判 长 孙秀芹
人民陪审员 瞿元栋
人民陪审员 俞祚永
二〇一六年十一月三十日
书 记 员 吴宇萌