湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武昌民初字第00083号
原告：陈某。
被告：北京市某投资有限公司，住所地：北京市通州区经济开发区东区创益西路180号。
法定代表人：何文新，总经理。
委托代理人：孙娟，公司员工。
被告：某医院，住所地：武汉市武昌区武珞路***号。
法定代表人：周赤龙，该院院长。
委托代理人：曾振钢，湖北鼎力众邦律师事务所律师。
被告：某人力资源管理顾问有限公司，住所地：武汉市东湖开发区东信路SBI创业街8-803室。
法定代表人：范斌，总经理。
委托代理人：李思义，公司员工。
原告陈某与被告北京市某投资有限公司（以下简称某公司）、某医院（以下简称某医院）、某人力资源管理顾问有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月26日立案受理后，依法由审判员郑继平适用简易程序独任审判，并于2015年1月22日公开开庭进行了审理。原告陈某，被告某公司的委托代理人孙娟，被告某医院的委托代理人曾振钢，被告某某公司的委托代理人李思义到庭参加诉讼。本案在审理过程中，原告陈某申请对被告某公司提交的《劳动合同书》中“陈某”签名的真伪进行司法鉴定。在鉴定过程中，因某公司遗失《劳动合同书》的原件，导致无法进行司法鉴定。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年1月12日，原告经某公司聘用到某医院南湖妇产中心从事维修工工作，约定试用期3个月，试用期工资为1800元／月，伙食津贴300元／月，依法订立劳动合同并依法缴纳社会保险；试用期3个月满后，工资为2200元／月，伙食津贴300元／月。某公司未依法与原告订立劳动合同，原告于2013年6月13日向某公司提出辞职并办理离职手续，于2013年6月15日离职。
原告在某医院南湖妇产中心工作期间，每周工作四十八小时。原告遵照某公司的安排于休息日照常工作，共计休息日加班20天。某公司未支付原告加班费，亦未安排原告补休。
某医院南湖妇产中心是由某公司与某医院合作设立未经登记的分支机构，挂靠于某医院经营。原告认为某医院应承担相应连带责任。
原告在某医院工作期间，中投恒泰未按约定向原告缴纳2013年1、2、3、4月份的社会保险费，2013年5、6月份的社会保险费由某公司委托某某公司按在职职工标准缴纳社会保险费562.9元／月。
原告于2014年7月15日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年10月23日作出鄂劳人仲裁字（2014）346号仲裁裁决。原告不服，起诉至法院，请求判令：1、被告某公司向原告支付未签订书面劳动合同赔偿金12500元（2200元／月＋300元／月）×5月；2、被告某公司支付原告休息日加班工资4597.7元［（2200元／月＋300元／月）÷21.75×20天×200%］；3、被告某医院与某公司承担连带责任；4、被告某某公司向原告支付应缴未缴的社会保险费2251.6元。
被告某公司辩称：原告与某医院不存在劳动关系，与我司存在劳动关系。原告与我司签订了劳动合同，如果没签订劳动合同，某某公司也不会给他缴社保。原告在我司工作期间，不存在加班现象，我司从未安排其加班。
被告某医院辩称：原告与某公司存在劳动关系，与我院不存在劳动关系，我院不应承担连带责任。
被告某某公司辩称：我司受某公司委托，代理其公司缴纳社会保险，我司与某公司之间系委托与被委托关系，我司与原告不存在劳动关系，我司不应承担任何法律责任。
经审理查明：2008年12月30日，某公司与某医院约定以设备投资、技术合作的方式，经双方友好协商，就设备投资、技术合作，共同建立某医院妇产科中心签订一份《妇产科中心合作合同书》，其中约定：妇产科中心的经营管理人员、营销人员、后勤保障人员和所需的其他人员，由某公司负责招聘并承担聘用人员费用，与某医院无劳动关系；某公司承担其聘用人员的非军籍人员的工资、奖金和保险。某医院妇产科中心自设立以来未办理登记手续，属某医院内设科室。
此后，某公司与某某公司签订一份《人事代理协议书》，约定：某某公司按照合同约定为某公司提供代理服务，由某公司委托某某公司代为缴纳员工社会保险费、住房公积金、服务费等各项费用。
2013年1月12日，原告经某公司聘用至某医院妇产中心从事维修工作。工作期间，原告的工资由某公司发放，原告2013年5月至6月的各项社会保险由某公司委托某某公司向社保部门代为缴纳。原告2013年1月至4月的社会保险未缴纳。
2013年6月15日，原告申请离职，离职原因注明“单位工作原因”。离职申请表中某公司人事科审核注明“5月份实际出勤21天（满勤），6月份实际出勤11天、正常休息4天、社保交到6月份”。
陈某2013年2月的工资是1800元、3月工资是1800元、4月份工资2100元、5月1978元、6月工资878元，合计8556元。
2014年7月15日，原告向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、某公司支付陈某未订立劳动合同二倍工资差额12500元；2、某公司支付陈某休息日加班工资4367.82元；3、某某公司向陈某现金支付应缴而未缴的社会保险费2251.6元。该委于2014年10月23日作出鄂劳人仲裁字（2014）346号仲裁裁决，驳回陈某的仲裁请求。原告不服，起诉至本院，请求判如所请。
上述事实有原告提交的工资明细、员工就餐卡、社会保险缴费明细查询单、仲裁裁决书，被告某公司提交的《员工入职登记表》、《员工离职申请表》《陈述报告》，被告某医院提交的《妇产科中心合作合同书》，被告某某公司提交的《人事代理协议书》及各方当事人陈述在卷佐证。
庭审过程中，某公司提交了《劳动合同书》，证明某公司与原告签订了劳动合同。经质证，原告对劳动合同书上“陈某”签名的真实性提出异议，并在本院限定的期限内向本院递交书面申请，申请对某公司提交的劳动合同书中“陈某”签名的真伪进行司法鉴定。在鉴定过程中，因某公司遗失《劳动合同书》的原件，导致无法进行司法鉴定。
本院认为：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”、第六十九条“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：……（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品……”，本案中，原告主张某公司未与原告签订书面劳动合同，庭审过程中，某公司提交了一份《劳动合同书》，以证明其与原告签订了书面劳动合同。原告当庭对劳动合同中“陈某”签名的真实性提出异议，并申请对签名的真伪进行司法鉴定。但在鉴定过程中，某公司遗失了劳动合同的原件，导致鉴定无法进行，应由某公司承担举证不能的法律后果。因此，本院认定原告主张某公司未与原告签订书面劳动合同的事实成立。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，
用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2013年1月26日起入职某公司至2013年6月15日离职，被告一直未与原告签订书面劳动合同，被告应支付原告2013年2月26日至2013年6月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额6756元。
关于原告主张某公司支付休息日加班工资4597.7元的问题。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告提交的证据不能证明其在休息日存在加班的事实，故本院对其该项诉讼请求不予支持。
关于原告主张某医院承担连带责任的问题。根据某医院与某公司签订的合作合同，某医院与某公司是合作关系，与原告存在劳动关系的是某公司，某医院与原告不存在劳动关系，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
关于原告主张某某公司现金支付应缴未缴的社会保险费的问题。原告与某某公司不存在劳动关系，某某公司只是受某公司委托代为缴纳员工社会保险，且原告未向本院举证证明其已经缴纳了2013年1月至4月的社会保险，故本院对其该项诉讼请求不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告北京市某投资有限公司于判决生效
之日起十五日内支付原告陈某未订立劳动合同二倍工资差额6756元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告陈某其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，应减半收取5元，本院免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户
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市中院诉讼费分户；账户：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号：832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为两年。
审判员 郑继平
二〇一五年三月十日
书记员 邱 琳