湖北省孝感市孝南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂孝南民初字第01587号
原告池洁。
委托代理人朱子芳，湖北名流律师事务所律师。
被告湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司。住所地：孝感市孝汉大道38号开发区创业服务中心。
法定代表人刘英，公司总经理。
委托代理人汤正根，公司职员。
被告金红叶纸业（湖北）有限公司。住所地：孝感市经济开发区孝武大道***号。
法定代表人黄杰胜，公司董事长。
委托代理人张文杰，公司职员。
原告池洁诉被告湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司、被告金红叶纸业（湖北）有限公司劳动争议一案，本院于2014年8月8日立案受理后，依法组成由审判员朱正伟担任审判长，审判员肖应友、人民陪审员王敏芳参加的合议庭，于2014年9月23日公开开庭进行了审理。原告池洁的委托代理人朱子芳，被告湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司的委托代理人汤正根、被告金红叶纸业（湖北）有限公司的委托代理人张文杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告池洁诉称，原告于2014年4月1日晚上8点到被告金红叶纸业（湖北）有限公司上夜班（应到4月2日早晨8点下班），由于机器生产到12点左右坏了，代理机长陈永益说打了考勤就下班。因被告金红叶纸业（湖北）有限公司没有给职工提供晚上休息场所，原告只好回家。由于原告夜班期间工作疲劳且当天晚上能见度极低，当原告凌晨1点钟左右骑着电动车行至星河天街红绿灯路口时，不慎撞到十字路中花坛上致左腿受伤，原告自己打120急救，120将原告送到孝感市第一人民医院救治，医院诊断为左胫腓骨下端粉碎性骨折。原告在医院共住院治疗23天，支出医疗费28228元。2014年9月15日经法医鉴定，原告后期治疗还需15000元。被告无故将原告除名，没有按劳动法的规定为原告办理社会保险，且拒付原告的医疗费用及受伤康复期间的工资。故请求人民法院判令被告赔偿原告住院部分医疗费14664元、后期治疗费15000元；赔偿原告医疗期工资14400元及解除劳动关系经济补偿金900元。
原告池洁为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：池洁的身份证、常住人口登记卡复印件一份。证明原告池洁符合法律、法规规定的主体资格及非农户口性质。
证据二：孝感市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书。证明池洁与两被告劳动争议已于2014年7月24日裁决，原告不服该裁决。
证据三：劳动合同。证明原告池洁与用人单位湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司已建立了劳动关系，并由其派遣到用工单位金红叶纸业（湖北）有限公司工作。
证据四：孝感市第一人民医院病历资料若干份及湖北省医疗单位住院收费收据。证明原告池洁共住院23天，用去医疗费28228.95元的事实。
证据五：2014年度孝感市城镇居民住院医疗费用结算单、孝感市城镇职工社会保险局证明、招聘简章。证明池洁因被告未依法购买职工基本医疗保险而受损14664.29元及金红叶纸业（湖北）有限公司承诺最低工资为1800元／月，提供4人间住宿宿舍。
证据六：证明（池洁本公司职工陈永益、冯增豪、夏英书面证明）。证明池洁4月1日已上班，因被告机器故障经批准而打卡下班情况。
证据七：中国移动通信客户详单、证明（池洁同房病友张真武书面证明）、请假内容情况同步记录（分别致电0712－2877514、186××××9120）。证明池洁事发后当天克服疼痛已严格按照被告规章制度履行了请假事宜。
证据八：收条（湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司驻金红叶公司工作人员杜娇）。证明被告收到池洁的申报待遇相关材料。
证据九：孝感精诚法医司法鉴定所《司法鉴定意见书》一份。证明原告法医鉴定意见情况（误工休息240天，后续治疗费15000元）。
被告湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司辩称，一、原告池洁于2014年3月与我公司签订了为期两年的劳动合同，合同约定将其派遣至被告金红叶纸业（湖北）有限公司处上班。根据国家相关法律的要求，我公司在原告入职当月就为其购买社保。于是上班当月，我公司开始着手办理池洁等一批三月份入职员工的社保增员工作。但是孝感市社保局反馈的信息是池洁已经在孝南区参加了城镇居民医疗保险，以致我公司为池洁办理社保转移手续（因我公司是在孝感市社保局开户，我公司要为池洁参保，需将池洁的参保账户从孝南区医保局转至孝感市社保局）因时效问题没有成功。而原告在4月2日凌晨意外受伤。原告受伤后，我公司当日就为其向孝感市人力资源和社会保障局工伤认定科提出工伤认定申请，但工伤认定科给出的答复是根据《工伤保险条例》的有关规定，此意外不属于工伤，故不能按工伤待遇报销医疗费用，因此我公司不能承担原告的各种医疗费用。二、在我公司与原告签订的劳动合同中有约定，原告应遵守金红叶纸业（湖北）有限公司的管理制度。原告受伤以后，没有按照该公司的要求办理请假手续，严重违反了该公司的管理制度。根据劳动合同法第三十九条第二款的规定和合同相关规定，劳动合同自动解除，故我公司无需支付其医疗期工资。三、对于孝感市劳动人事争议仲裁委员会裁决向原告支付2014年4月份工资1020元，考虑到原告意外受伤的事实，并从人道主义及构建和谐社会的角度出发，我公司接受这一裁决结果，并由被告金红叶纸业（湖北）有限公司承担，因我公司与该公司签订的劳务派遣协议第六条第3项约定：员工非因工受伤医疗期间的工资由金红叶纸业（湖北）有限公司承担。综上所述，孝感市劳动人事争议仲裁委员会裁决结果合理合法，请求驳回原告的诉讼请求。
被告湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司未向本院提交证据。
被告金红叶纸业（湖北）有限公司辩称，一、我公司无义务支付原告前期和后期的医疗费用。首先原告是由被告湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司派遣到我公司工作，与我公司属于用工关系，其与被告湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司才属于劳动关系；其次原告是下班途中在厂外自行骑电动车受伤住院，既不在工伤范畴，也与我公司没有相应责任关系；再次我公司已经根据与被告湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司签订的劳务合同向该公司支付了原告在我公司工作期间的社保费用，其中包含医疗保险费，由该公司依据法律法规为其缴纳，因此，原告不能因自己原因受伤就要求我公司承担医疗费用，何况针对原告这样才工作不到一个月的劳务派遣工，我公司还是按照同工同酬的原则已经向原告支付了其工资和社保费用，其不应再向我公司主张医疗赔偿，如果每个人都这样，那么今后我公司还敢不敢招人工作。二、我公司无义务再次支付原告受伤期间的工资。首先我公司已经向被告湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司支付了原告在我公司工作期间的工资及其他费用；其次原告自2014年4月2日0点14分打完考勤卡后，在未依据我公司规章制度向我公司请假及履行请假手续的情况下，连续旷工三日以上，严重违反了我公司规章制度，我公司依据公司规章制度将原告开除并退回是合理的，无需支付后续工资。综上所述，请求驳回原告的诉讼请求。
被告金红叶纸业（湖北）有限公司为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：《劳务合同》一份，证明被告金红叶纸业（湖北）有限公司与被告湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司是合法的劳务派遣关系，以及被告湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司应尽的义务。
证据二：《劳动合同》一份，证明原告与被告湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司的劳动合同关系。
证据三：劳务派遣通知书。证明原告以劳务派遣的方式被派遣到被告金红叶纸业（湖北）有限公司工作。
证据四：原告工作期间的刷卡记录表，证明原告自2014年4月2日0点14分之后未来被告金红叶纸业（湖北）有限公司上班的事实。
证据五：关于旷工的说明，证明原告自2014年4月2日0点14分凌晨下班未请假，连续旷工三日的事实，严重违反了公司规章制度。
证据六：培训签到表，证明原告接受了被告金红叶纸业（湖北）有限公司的员工手册培训，了解员工手册的相应奖励及惩处规定。
证据七：处分通告，证明被告金红叶纸业（湖北）有限公司依据规定将原告开除并退回给被告湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司。
证据八：金红叶纸业（湖北）有限公司向湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司支付的工资清单及网络发票，证明被告金红叶纸业（湖北）有限公司向被告湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司支付了原告在上班期间的工资及社保费用。
证据九：孝感市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明该案已经过仲裁程序。
经庭审质证，被告湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司、被告金红叶纸业（湖北）有限公司对原告池洁提交的证据一、二、三、六无异议，原告池洁对被告金红叶纸业（湖北）有限公司提交的证据一、二、三、四、六、八、九无异议，被告湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司对被告金红叶纸业（湖北）有限公司提交的证据一、二、三、四、五、六、七、八、九无异议，故本院对原告池洁提交的证据一、二、三、六及被告金红叶纸业（湖北）有限公司提交的证据一、二、三、四、六、八、九依法予以采信。
被告湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司、被告金红叶纸业（湖北）有限公司对原告池洁提交的证据四、五、七、八、九有异议，认为证据四应提供医疗费票据原件；对证据五的真实性无异议，但不认可原告主张的证明内容；证据七、八有待考证；证据九是原告单方委托作出的鉴定，可能不公正，被告方申请重新鉴定。原告池洁对被告金红叶纸业（湖北）有限公司提交的证据五、七有异议，认为原告事发当天已通过电话履行了请假手续，开除决定违法且没有收到被告方解除劳动合同通知书。
对上述有争议的证据，本院认为，原告提交的证据四有证据五中的城镇居民住院医疗费用结算单（医保部门出具）佐证，本院予以采信；证据五、七、八具备真实性、合法性及关联性，本院予以采信；证据九主张的后期治疗费应依据现行医疗保险制度待实际发生后另行主张，对该证据不予采信。被告金红叶纸业（湖北）有限公司提交的证据五系该公司两名职工出具的说明，因该两名职工未到庭接受质询，且原告提交的证据七能予以反驳，故对该证据本院不予采信；原告对被告金红叶纸业（湖北）有限公司提交的证据七所主张的证明内容有异议，但对其真实性没有异议，本院予以采信。
经审理查明，2014年3月5日，原告池洁与被告湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司签订劳动合同并被派遣到被告金红叶纸业（湖北）有限公司任辅助工。合同约定期限为2014年3月1日至2016年2月29日，试用期从2014年3月5日起至2014年9月4日止，工资标准为计件工资。同年4月1日，原告在被告金红叶纸业（湖北）有限公司上夜班期间，由于生产机器发生故障，于4月2日凌晨0点14分打完考勤后自行骑电动车回家，途中不慎撞到十字路花坛致左腿受伤。原告随即被120送到孝感市第一人民医院救治，经诊断为左胫腓骨下端粉碎性骨折，原告住院治疗24天，共支出医疗费28228.95元。原告住院期间，于2日、3日通过电话向被告金红叶纸业（湖北）有限公司人力资源部的工作人员就其受伤情况作了报告并请假。同年4月14日，被告金红叶纸业（湖北）有限公司以原告连续旷工三日以上，严重违反公司规章制度为由，通告将原告开除并退回。同年4月底，原告要求被告湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司报销医疗费并支付医疗期间工资遭到拒绝，并被告知已自动解除劳动合同。同年5月16日，原告向孝感市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求两被告赔付其因意外受伤的住院医疗费及后期治疗费，并支付受伤未逾期间的全部工资，该委裁决被告湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司支付原告2014年4月份医疗期工资1020元，驳回了原告其他请求。
另查明，被告湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司于2014年3月为原告池洁办理缴纳了养老保险和失业保险，未办理职工医疗、工伤及生育保险。原告本人在孝南区缴纳城镇居民医疗保险，原告通过城镇居民医保报销医疗费13564.66元，个人自付14664.29元。
再查明，被告金红叶纸业（湖北）有限公司已发放原告2014年3月份工资2264元。被告金红叶纸业（湖北）有限公司与被告湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司签订的《劳务合同》第六条第3项约定：劳务人员在甲方使用期间患病或怀孕需要停职就医的，甲方可以将该劳务人员退回乙方，由甲方按照法律法规的规定支付补偿费用。原告所在统筹地区最低工资标准为1020元／月。
本院认为，原告池洁非因工负伤入院治疗期间及时向用工单位报告了情况，被告金红叶纸业（湖北）有限公司认定原告严重违反公司规章制度而作出将原告开除并退回用人单位的决定不当。依据《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期的通知》劳发部（1994）479号第三条关于职工医疗期：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月的规定，原告工作一个月其医疗期应为3个月，医疗期内用人单位被告湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司依法不得解除劳动合同，同时，依据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有××救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，因此，被告湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司与被告金红叶纸业（湖北）有限公司应连带支付原告医疗期的病假工资。劳动者患病依法应享受医疗保险待遇，被告湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司未为原告办理企业职工医疗保险应承担赔偿责任，本院参照职工医疗保险的规定计算为：按职工医保应报销21267.33元【（确定报销额27152.28元-特殊检查202元-特殊治疗80元-特殊材料14310.68元）×88%＋（特殊检查202元＋特殊治疗80元＋特殊材料14310.68元）×70%】，扣减居民医保已报销13564.66元，应赔偿差额损失7702.67元。依据现行医疗保险制度，原告后期治疗费应待实际发生后另行主张。被告湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司辩称为池洁办理社保转移手续因时效问题没有成功的理由与法相悖，本院不予采信。被告湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司在未查清事实的情况下解除与原告的劳动关系违法，依法应向原告支付赔偿金，原告主张经济补偿金900元未超出赔偿金范围，本院予以支持。被告金红叶纸业（湖北）有限公司违法开除原告存在过错，应承担连带赔偿责任。据此，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第九十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司赔偿原告池洁未办理企业职工医疗保险的差额损失7702.67元；
二、被告金红叶纸业（湖北）有限公司支付原告池洁医疗期的病假工资2448元（1020元／月×3个月×80%），被告湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司负连带清偿责任；
三、被告湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司支付原告池洁解除劳动关系经济补偿金900元，被告金红叶纸业（湖北）有限公司负连带赔偿责任；
四、驳回原告池洁的其他诉讼请求。
上列给付款项于本判决生效后七日内付清，逾期支付，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司、被告金红叶纸业（湖北）有限公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，应预交上诉案件诉讼费10元。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 朱正伟
审 判 员 肖应友
人民陪审员 王敏芳
二〇一四年十一月十日
书 记 员 谢 娟
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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