广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终50号
上诉人（原审原告）余亦武，户籍地址广东省深圳市南山区。
委托代理人赖宇玲，广东深大地律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）深圳招商美冷贸易有限公司，住所地广东省深圳市南山区蛇口南港大道二、三突堤华南冷库301号房。
法定代表人陈海照，该公司总经理。
委托代理人付容，户籍地址广东省深圳市南山区，系该公司员工。
委托代理人夏林，户籍地址广东省深圳市南山区，系该公司员工。
上诉人余亦武因与被上诉人深圳招商美冷贸易有限公司（下简称招商美冷公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第1078号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。
上诉人余亦武上诉请求：1、请求撤销深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第1078号民事判决；2、请求改判：（1）招商美冷公司支付自2014年1月至2014年11月期间的工资差额17560.24元；（2）招商美冷公司支付2014年12月份的工资3222.22元；（3）招商美冷公司支付违法解除劳动关系赔偿金43499.97元；（4）招商美冷公司支付自2013年12月27日至2014年11月19日期间的加班费35999.98元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被上诉人招商美冷公司答辩意见为：审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉人的上诉，维持原判。
经本院二审审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。又查，余亦武于当庭提交的2014年部分月份的加班申请单复印件，经质证，招商美冷公司对该证据真实性、关联性不予认可，认为该证据系由余亦武单方制作，未经公司审批确认，违反公司加班审批制度，应属无效。
本院认为，本案双方争议的焦点有二：一、双方解除劳动关系的原因；二、招商美冷公司是否足额支付余亦武2014年1月至12月工资；三、招商美冷公司是否足额支付余亦武2013年12月27日至2014年11月19日期间的加班工资。
关于第一项焦点问题，余亦武主张，其于2014年11月19日向招商美冷公司经理付容以电话及手机短信的方式请假，请假日期为2014年11月20日至2014年11月28日。次日招商美冷公司经理付容回复余亦武请假未获批准。余亦武因家人需要照顾所以才于2014年12月1日回招商美冷公司上班。2014年12月9日，招商美冷公司以余亦武在2014年11月20日至2014年11月28日期间未到招商美冷公司上班的行为违反了招商美冷公司的规章制度为由向余亦武出具了处罚决定书。余亦武因不同意该处罚决定书的内容，拒绝签收，随后招商美冷公司又通过邮寄的方式向余亦武送达该决定书。余亦武后于2014年12月20日停止工作离职，尚未办理离职手续。余亦武向本院提交了关于余亦武违反公司规章制度的处罚决定、解除劳动合同通知书，用以证明招商美冷公司违法解除了与余亦武的劳动合同关系。招商美冷公司对该两份证据的真实性均予以确认。招商美冷公司则称，其经理付容在2014年11月19日收到余亦武的请假短信后就及时回复并告知余亦武，招商美冷公司的规章制度规定请假必须先写请假申请单，获批准后方可请假，但余亦武一直没有向招商美冷公司提交请假申请单。2014年11月20日，招商美冷公司经理付容回复告知余亦武其请假不予批准，需速回公司上班，但余亦武擅自于2014年11月20日至2014年11月28日离岗，2014年12月1日才回招商美冷公司上班。招商美冷公司以余亦武的旷工行为严重违反公司规章制度为由向余亦武出具了处罚决定书，并于2014年12月8日通过顺丰快递邮寄给余亦武，顺丰快递邮单显示余亦武于2014年12月9日收到了该处罚决定书。余亦武的车钥匙已经于其请假时交还给了招商美冷公司。余亦武已于2014年12月9日正式停止工作，但尚未办理离职手续。余亦武虽在2014年12月10日至2014年12月20日期间到招商美冷公司，但并没有向招商美冷公司提供实际劳动。为证明其主张，招商美冷公司向本院提交了手机短信打印件、告知函、告知函邮寄回单、关于余亦武违反公司规章制度的处罚决定、解除劳动合同通知书、员工辞退审批表、关于工作时间、考勤及请、休假管理规定、员工请休假申请单。
招商美冷公司解除与余亦武的劳动合同是否具有合法性，本院从以下几方面分析：一、离职时间。招商美冷公司虽于2014年12月20日才向余亦武发出书面通知解除双方劳动关系，但余亦武于2014年12月9日已正式停止工作，且自认已于请假时交还公司车钥匙，故本院采信招商美冷公司的主张，确认余亦武的停止工作时间为2014年12月9日。二、招商美冷公司制定的《关于工作时间、考勤及请、休假管理规定》第十三条规定：“员工无故缺勤或先休假后请假，按旷工处理……连续旷工三天，或1年累计旷工达到5天以上者，按严重违反公司规章制度处理。”该规章制度经民主程序制定并通过公司网站及公告场所张贴公示，同时双方签订的劳动合同注明，员工已知晓公司的各项规章制度而且余亦武向招商美冷公司领导请假，在未获批准且被要求回公司上班的情况下，仍然在2014年11月20日至2014年11月28日擅自离岗，其行为确实不妥，招商美冷公司依据劳动合同法第三十九条的相关规定解除了其与余亦武之间的劳动合同关系，不属于违法解除劳动合同，无需向余亦武支付违法解除劳动合同赔偿金。
关于第二项焦点问题，双方对工资标准意见相异：余亦武主张，双方2014年1月1日签订的劳动合同补充协议中约定余亦武的工资自2014年1月1日开始为58000元／年，但余亦武2014年1月至2014年11月实际领取的工资数额合计35606.39元，招商美冷公司应当依法补足余亦武这一期间的工资差额。余亦武的实发工资为4015.78元减去应当扣除的部分（包括企业年金、工会费、社保以及公积金）。招商美冷公司则称已经足额支付了余亦武2014年1月至2014年11月的工资，剩余的10%年底留存即5608.33元将通过绩效考核于次年1月份向余亦武发放。因余亦武尚未办理离职手续，所以招商美冷公司尚未向余亦武发放该5608.33元。本院认为，根据双方签订的劳动合同以及劳动合同补充协议，余亦武的工资自2014年1月1日开始为58000元／年，招商美冷公司按照余亦武年薪的90%折算余亦武的月薪。首先，余亦武所主张的2014年1月至2014年11月的工资差额并未扣除社保以及住房公积金等个人应缴纳部分，而且双方均确认余亦武领取工资时需在工资清单上签字，因此本院对余亦武要求招商美冷公司向其支付2014年1月至2014年11月工资差额的诉讼请求不予全部支持。招商美冷公司承认其尚有5608.33元未向余亦武支付，该笔款项招商美冷公司应当在余亦武离职时向余亦武支付。其次，如上所述，余亦武工作至2014年12月9日离职，招商美冷公司认可其并未支付余亦武2014年12月份的工资，应予支付。原审依照余亦武的年薪数额58000元／年扣除社保、公积金个人缴纳部分，计算出招商美冷公司应向余亦武支付2014年12月1日至2014年12月9日的工资622元计算正确，本院予以确认。
关于第三项焦点问题，根据相关法律规定，员工主张加班工资的，应就其加班事实的存在负举证责任。余亦武提交的车辆行驶日志上没有招商美冷公司的公章，系余亦武单方制作，不能证明其每天加班4小时的主张。另，余亦武于当庭提交的2014年部分月份的加班申请单为复印件，且上述申请单均未经公司领导审批确认，故本院对其真实性亦不予确认。仲裁庭审中，招商美冷公司提出余亦武每天工作9小时，视为对余亦武加班事实的认可，本院据此认定余亦武的加班时间。原审依据上述认定的工资标准及加班时间计算，招商美冷公司应当向余亦武支付2013年12月27日至2014年11月19日期间的加班工资7761元符合法律规定，本院予以确认。余亦武主张加班费数额超出上述认定部分，缺乏理据，本院不予支持。
综上，上诉人余亦武的上诉请求理由不成立，本院予以驳回。一审认定事实与适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人余亦武负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 映 清
代理审判员 尹 伊
代理审判员 徐 玉 婵
二〇一六年三月三日
书 记 员 连亮（兼）
附法律法规条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。