江苏省无锡市锡山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）锡法民初字第0735号
原告张本法，男，1964年3月17日生，汉族。
委托代理人汪东，皋城律师事务所律师。
被告无锡市霖吉包装材料有限公司。
法定代表人杨钰，该公司总经理。
委托代理人邹建伟，无锡市惠山区振兴法律服务所法律工作者。
原告张本法诉被告无锡市霖吉包装材料有限公司（以下简称霖吉公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年12月21日立案受理。依法由审判员高益新适用简易程序于2014年4月2日公开开庭进行了审理，原告张本法及其委托代理人汪东、被告霖吉公司的委托代理人邹建伟到庭参加诉讼。后又依法组成合议庭，于2014年4月1日公开开庭进行了审理，原告张本法及其委托代理人汪东、被告霖吉公司的委托代理人邹建伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张本法诉称，2012年4月11日晚，张本法在霖吉公司工作时，发生双眼被热铁水溅伤事故，张本法所受伤害经无锡市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，张本法曾向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，但仲裁委未在规定时间内作出仲裁裁决，决定终结仲裁活动，故张本法向法院提起诉讼，要求霖吉公司支付一次性伤残补助金80600元、一次性工伤医疗补助金142527.60元、一次性伤残就业补助金51516元、住院护理费1717元、住院伙食补助费900元、停工留薪期工资74400元、交通费2000元、医疗费8111.3元，合计361771.90元；要求霖吉公司为张本法补办在职期间的养老保险、医疗保险等社会保险。双方曾在无锡市锡山区安镇街道劳动人事争议调解委员会（以下简称安镇劳动争议调委会）签订的调解协议是违法无效的。
被告霖吉公司辩称，经安镇劳动争议调委会调解，双方已就张本法工伤事故赔偿事宜达成协议，协议生效后，霖吉公司已按约支付张本法80000元，并另行支付生活费、营养费4000元。双方本着平等、自愿、协商一致原则达成补偿协议，协议合法有效，霖吉公司已履行付款义务，因此，张本法工伤保险待遇已经安镇劳动争议调委会处理结束，请求法院驳回张本法的诉讼请求。
经审理查明，（一）张本法于2010年3月入职霖吉公司，从事浇铸工作，霖吉公司未为张本法缴纳社会保险费。2012年4月11日24时许，张本法在霖吉公司工作时，眼睛受伤，经无锡市人民医院诊断为双眼热烧伤，住院治疗23天，2012年8月4日张本法去上海交通大学医学院附属第九人民医院治疗，住院4天。2012年8月31日，霖吉公司与张本法就工伤赔偿事宜请求安镇劳动争议调委会调解，经该调委会调解，张本法与霖吉公司于同日签订工伤事故调解协议1份，载明：张本法自愿放弃工伤认定和伤残等级鉴定等权益；张本法在医疗期间的住院费、药费、护理费、伙食补贴、误工费等其他费用已由霖吉公司支付；霖吉公司另外支付张本法一次性医疗补助金、就业补助金、伤残补助金及解除劳动关系经济补偿等其他费用共计80000元整；即日起双方的劳动关系、工伤关系即行解除，双方再无任何权益义务和经济纠葛。霖吉公司遂于签约之日支付张本法赔偿款40000元，又于2013年1月31日支付40000元。霖吉公司于2012年9月30日另支付张本法生活费、营养费4000元。2012年9月15日霖吉公司与张本法签订了期限自该日起至2013年2月15日止的劳动合同1份。
（二）2013年3月至5月间，张本法去上海交通大学医学院附属第九人民医院门诊、住院治疗，共花去医疗费7639.35元。2013年5月9日，无锡市人力资源和社会保障局认定张本法为工伤，2013年8月8日，无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定张本法致残程度为七级，无需延长停工留薪期。张本法花去鉴定费280元。2013年9月13日，张本法就其工伤保险待遇向仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后未在法定期限内作出仲裁裁决，决定于2013年11月11日起终结仲裁活动，张本法遂向本院提起诉讼。审理中，张本法与霖吉公司一致认可张本法受伤前月平均工资为3000元。
以上案件事实，有出院记录、出院小结、医疗费发票、调解协议、收条、劳动合同书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、收条、仲裁决定书、证明及当事人陈述等在卷佐证。
本院认为，职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，张本法经劳动行政部门认定为工伤和评定为七级伤残，霖吉公司未为张本法缴纳社会保险费，故张本法依法应享受的工伤待遇应由霖吉公司支付。经安镇劳动争议调委会调解，张本法与霖吉公司虽于2012年8月31日签订了工伤事故调解协议，霖吉公司也已履行协议，但该调解协议是在张本法未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且张本法实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准，故霖吉公司应补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。霖吉公司的抗辩意见，本院不予采纳。本院对张本法主张的工伤待遇认定如下：1、一次性伤残补助金为39000元（3000元／月×13月）；2、一次性工伤医疗补助金为141669元（1月／年×4293元／月×33年）；3、一次性伤残就业补助金为51516元（4293元／月×12月）；4、停工留薪期工资为9000元（3月×3000元／月），鉴于张本法与霖吉公司于2012年8月31日签订的协议中明确张本法在医疗期间的护理费、伙食补贴、误工费等费用已由霖吉公司支付完毕，即日起劳动关系和工伤关系终止，故本院视张本法的实际伤情再酌情考虑停工留薪期3个月，对张本法主张的住院护理费、住院伙食补贴，本院不予支持；关于张本法主张的交通费2000元，其未提供证据，本院不予支持；关于张本法主张的医疗费8111.30元（实际为7639.35元），因该费用和鉴定费280元系双方工伤保险关系终止后发生的，故本院不予支持；关于张本法主张的补缴社会保险事宜，不属法院审理劳动争议案件范围，本案中不予理涉。霖吉公司已付张本法的工伤待遇84000元应予扣算。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条、第二十四条，判决如下：
一、霖吉公司于本判决生效之日起十日内支付张本法工伤保险待遇差额157185元。
二、驳回张本法的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由霖吉公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（中院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号1103020129200024805）。
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审 判 长 高益新
人民陪审员 蔡毅芳
人民陪审员 沈维一
二〇一四年四月十七日
书 记 员 杨小玲
本案援引法律条款
《工伤保险条例》：
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资3００％的，按照统筹地区职工平均工资的3００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资6０％的，按照统筹地区职工平均工资的6０％计算。
《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》：
第二十二条工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
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等级｜年龄
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｜20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁
五级｜36302418126
六级｜30252015105
七级｜2420161284
八级｜181512963
九级｜12108642
十级｜654321
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注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。