湖南省安化县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0923民初539号
原告安化建工混凝土有限公司。
法定代表人谭志雄，公司经理。
委托代理人邓旭逵，湖南资声律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告林文倩，女。
委托代理人陈彬军，湖南（义剑）安化律师事务所律师，代理权限为一般代理。
委托代理人胡彤威，安化县法律援助中心法律援助律师，代理权限为一般代理。
原告安化建工混凝土有限公司与被告林文倩劳动争议一案，本院于2016年3月29日立案受理。依法由审判员张珺适用简易程序公开开庭进行了审理。原告特别授权委托代理人邓旭逵、被告林文倩及其委托代理人陈彬军、胡彤威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告成立于2011年6月2日，2012年7月31日被湖南南方水泥集团有限公司收购。被告于2012年8月应原告聘请，任行政主管一职，其工资计付方式为基本工资加绩效工资。2014年8月1日，因大部分员工的劳动合同期限届满，原告发布通知，要求全体员工前往人事行政主管部门续签劳动合同，但被告无视通知内容，拒绝续签劳动合同。2014年4月，因集团公司整体业务滑坡，原告亦处于亏损状态，经总公司研究，决定将部分人员调配至南方集团另一下属子公司安化县明珠混凝土有限公司，并于2014年4月8日以原告名义发布书面通知，要求被告等员工于同日下午5点30分之前到安化县明珠混凝土有限公司报到上班，未报到者公司按旷工处理。通知发布后，被告一直未按照原告的人事安排前往安化县明珠混凝土有限公司上班。因此，原告于2015年4月30日通知被告终止双方的劳动关系。被告于2015年11月5日向安化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年12月21日作出安劳人仲字[2015]第94号仲裁裁决书，裁决原告支付被告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资30400元（3800元/月×8月）及原告违法解除劳动合同的赔偿金30400元（3800元/月×4月×2）。原告在被告的劳动合同期限届满之前告知被告续签劳动合同，被告拒绝，因此原告不应向被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，被告拒不服从原告的人事调整，严重违反了用人单位的规章制度，原告依法解除与被告的劳动合同关系，不应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金，且依照原告的工资发放记录，被告在劳动关系终止前12个月的平均工资为3066元，此外，被告于2012年8月开始至原告处工作，其赔偿金计算的月数应当是3个月。据此，安化县劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实不清，适用法律错误，系错误裁决，请求法院判令：撤销安劳人仲字[2015]第94号裁决书，原告不支付被告因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资30400元及违法解除劳动合同的赔偿金30400元。
被告辩称：安化县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求，要求原告支付被告2014年8月1日至2015年5月30日未签订固定期限劳动合同的双倍工资43200元，违法解除劳动合同赔偿金30400元，支付扣发被告的绩效工资25080元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据材料：
1.营业执照，证明原告主体及基本情况；
2.组织机构代码证，证明原告主体及基本情况；
3.法定代表人身份证明书，证明原告法定代表人身份情况；
4.谭志雄身份证，证明原告法定代表人身份情况；
5.通知，证明原告通知被告等进行岗位调整的事实；
6.工资表，证明被告前12月平均工资为3066元的事实；
7.仲裁裁决书，证明原、被告已依法进行劳动仲裁的事实。
被告对原告提交的证据1-4、7的真实性、合法性、关联性没有异议，证据7实际未签订劳动合同的时间为10个月；对证据5有异议，被告并未收到该通知，且该份通知不具体，没有明确的人员名单，不构成原告合法解除劳动合同的理由;证据6的真实性、合法性没有异议，可以证实被告基本工资3800元，是扣了养老保险等费用。
被告为支持其抗辩主张，向本院提交以下证据材料：
1.2012年2月15日劳动合同书，拟证明双方之间的劳动关系；
2.2012年8月1日劳动合同书，拟证明双方之间的劳动关系；
3.劳动合同续签书，拟证明双方之间的劳动关系，及工资数额；
4.银行卡客户交易记录，拟证明工资数额及双方之间的劳动关系；
5.公司人事短信，辞退证明；
6.身份证，拟证明被告的身份情况；
7.住房公积金、社会保险缴费明细，拟证明工资情况；
8.证人李华忠证言，拟证明原告公司筹建时间及被告入职时间。
原告对被告提交的证据1-3的真实性、合法性没有异议，但合同并未约定被告的具体工资标准，约定了工资由基本工资与绩效工资构成；对证据4的真实性、合法性、关联性没有异议，该份证据与原告提交的工资表得出被告在劳动关系终止前月平均工资为3066元；对证据5、6没有异议；对证据7的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，被告提交的社保缴纳基数不能作为认定其工资标准的依据；对证据8有异议，证人只记得公司开工成立的时间，不记得被告具体入职的时间。
经审查，原告提交的证据1-4、7被告没有异议，本院予以采信；证据5，通知指向人员不明确，也没有详细名单，原告未提交证据证明送达情况，对该份通知本院不予采信；证据6，被告对真实性、合法性没有异议，与本案有关联，内容予以采信，但不能达到原告的证明被告在劳动关系终止前月平均工资为3066元的目的。被告提交的证据1-3，原告对其真实性、合法性没有异议，与本案有关联，予以采信；证据4、7，被告对证据的真实性、合法性、关联性均无异议，本院予以采信；证据5、6，被告没有异议，本院予以采信；证据8，证人的证言与安劳人仲字[2015]第94号裁决书查明的事实相互印证，原告对证人证明原告公司筹建的时间没有异议，本院予以采信。
根据采信的证据及当事人的当庭陈述，本院确认如下事实：
被告林文倩于2011年6月进入原告处工作，2012年2月15日，双方签订劳动合同，约定工作期限为2012年2月15日至2013年2月14日，月工资为2300元。2012年8月1日，双方第二次签订劳动合同，约定工作期限为2012年8月1日至2013年8月1日，被告担任人事专员，未约定工资。2013年8月1日，双方签订劳动合同续签书，工作期限为2013年8月1日至2014年8月1日，合同内容与第二次签订合同内容一致，未约定工资。合同期满后，双方未签订劳动合同，被告继续在原告处工作直至2015年4月30日被原告辞退。被告的工资构成由底薪加效益工资构成，工资扣除住房公积金和社会保险后再发到被告账户。2014年度被告林文倩缴纳医疗及生育保险工资基数为每月3800元。
本院认为，劳动者的合法权益应当受到保护，本案争议焦点：
一、原告解除与被告的劳动合同是否合法。原告称其于2014年4月8日发布书面通知，要求被告等员工于同日下午5点30分之前到安化县明珠混凝土有限公司报到上班，未报到者公司按旷工处理，但该通知未向被告个人送达，也未在通知名单中明确具体人员，被告不存在应予辞退的法定情形，不应被辞退，故原告辞退被告的行为违反《劳动合同法》的相关规定，属于违法解除劳动合同。
二、被告的请求是否应当得到支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金”及第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，本案原、被告之间的劳动关系已解除，被告未要求继续履行劳动合同，原告应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金30400元（被告在原告处工作3年11个月，应当按照4年计算4个月，工资标准按照社保缴纳基金中的基本工资3800元计算，3800元/月×4月×2）及2014年8月2至2015年4月30日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资34200元（3800元/月×9月）。本案被告未提交证据证明原告扣发其绩效工资的事实，对被告要求原告支付扣发绩效工资的主张不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法第四十七条、第四十八条、第八十二条第二款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
原告安化建工混凝土有限公司向被告林文倩支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资34200元，支付违法解除劳动合同的赔偿金30400元，合计64600元，限在本判决生效之日起十日内给付。
如义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安化建工混凝土有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
本判决生效后，若义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，原告可在本判决确定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请强制执行。
审 判 员 张 珺
二〇一六年六月二十七日
代理书记员 龚雅洁
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。