安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0121民初863号
原告：谢敏，女，1985年12月10日生，汉族，住安徽省长丰县。
委托代理人：沈欣，安徽天霖律师事务所律师。
被告：合肥昊明电气有限公司，住所地安徽省合肥市长丰县。
法定代表人：吴小斌，该公司总经理。
原告谢敏诉被告合肥昊明电气有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告谢敏的委托代理人沈欣到庭参加了诉讼。被告合肥昊明电气有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢敏诉称：原告于2011年6月1日被招聘进入被告处工作，任财务一职，月工资为1800元，工资以现金支付。被告未与原告签订劳动合同，也未办理社保。自2014年10月至今工资未发放。2015年2月16日（农历2014年腊月二十八）公司通知解散，但至今工资未发放。原告提起劳动仲裁后，长丰县劳动人事争议仲裁委员会下达了不予立案通知书。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律法规的规定，现起诉要求法院判决：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付原告未支付的工资1800×4.5=8100元；3、被告支付原告经济补偿金1800×3.5=6300元；4、被告为原告补办自2011年6月1日起至原告与被告解除双方劳动关系时止的各项社会保险。
原告谢敏针对自己的主张向本院提供的证据有：1、原告的身份证复印件，证明原告的基本信息情况；2、被告在工商行政管理机关登记的企业基本注册信息，证明被告的基本信息情况等；3、工资表复印件，证明原告的工资收入情况、发放情况；4、长丰县劳动人事争议仲裁委员会下达的不予立案通知书，证明原告已经申请仲裁程序。
被告合肥昊明电气有限公司未作答辩，也未向本院提供证据。
当事人质证意见和本院分析认证情况：
虽被告合肥昊明电气有限公司对原告谢敏所举证据未出庭予以质证，但本院经审查认为原告谢敏所举证据1、2、3、4具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。
根据对原告所举证据的分析认定，本院审理查明的事实如下：原告谢敏于2011年6月1日入职被告合肥昊明电气有限公司，任财务，月工资约为1800元，以现金发放。被告合肥昊明电气有限公司未与原告谢敏签订劳动合同，也未为原告谢敏参加社会保险。原告谢敏在被告合肥昊明电气有限公司连续工作至2014年8月份，其工资也发放到2014年8月份。2015年2月16日，被告合肥昊明电气有限公司通知解散。2016年2月5日，原告谢敏因解除劳动关系等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年2月24日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出2016长劳人仲不字第50号案件不予受理通知书，以被申请人单位不在正常经营生产状态，不符合受理条件为由，决定不予受理。原告谢敏不服该决定诉讼来院。
本院认为：原告谢敏2011年6月1日入职到被告合肥昊明电气有限公司，双方形成了劳动关系。被告合肥昊明电气有限公司作为原告谢敏的用人单位，应为原告谢敏缴纳各项社会保险。被告合肥昊明电气有限公司未为原告谢敏缴纳各项社会保险，原告谢敏有权要求解除劳动关系。双方劳动关系应自被告合肥昊明电气有限公司通知解散之日即2015年2月16日起解除。被告合肥昊明电气有限公司应向原告谢敏支付经济补偿金。被告合肥昊明电气有限公司应支付给原告谢敏的经济补偿金为6300元（1800元／年×3.5年）。被告合肥昊明电气有限公司应为原告谢敏补缴社会保险费的期间为2011年6月至2015年2月。因原告谢敏所举证据不能证明2014年8月份以后其在被告合肥昊明电气有限公司继续工作，故对其要求被告支付未付工资8100元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、第十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告谢敏与被告合肥昊明电气有限公司的劳动关系自2015年2月16日起解除；
二、被告合肥昊明电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢敏经济补偿金6300元；
三、被告合肥昊明电气有限公司于本判决生效之日起十日内向长丰县社会保险服务中心为原告谢敏补缴2011年6月至2015年2月期间未办理的各项社会保险，具体数额由社会保险经办机构核准，个人应缴部分由原告谢敏承担，由社会保险经办机构测算标准同期缴纳；
四、驳回原告谢敏的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果被告未按判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
案件受理费10元，由被告合肥昊明电气有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决书生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
审 判 长 朱晓东
代理审判员 程 红
人民陪审员 程勋萍
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 张 哲
附相关法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险费征缴暂行条例》第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。
第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。