北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第16613号
原告屈川，男，1965年6月10日出生。
委托代理人马嘉，北京市中友律师事务所。
被告航天时代电子技术股份有限公司，住所地武汉经济技术开发区高科技园。
法定代表人刘眉玄，董事长。
委托代理人李宝志，男，1981年12月24日出生。
原告屈川与被告航天时代电子技术股份有限公司（以下简称航天时代公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告屈川及其委托代理人马嘉、被告航天时代公司委托代理人李宝志到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告屈川诉称：原告2005年6月8日入职被告公司，担任财务部副总经理并在被告多个关联公司担任职务。后被告在原告患病期间，通过公告强行单方终止劳动关系。后原告提起劳动仲裁和诉讼，要求确认被告作出的《终止劳动关系的通知》无效，双方劳动关系存续。同时，原告要求被告支付从被告单方终止劳动关系至原告享受退休、退职待遇期间的工资收入损失以及未办理退休、退职造成的损失等。2010年10月25日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）作出京丰劳仲字（2009）第1464号裁决书，确认被告单方终止劳动合同的行为无效，双方劳动关系存续，并支持了原告工资收入损失和未办理退休、退职的损失等诉求。后双方不服裁决向人民法院提起诉讼。一审和二审法院判决继续确认被告作出的《终止劳动关系的通知》无效，双方劳动关系存续。关于被告违法终止劳动合同造成的工资收入损失和拒绝办理退休、退职待遇造成的损失等，一审和二审法院认为申请人在劳动仲裁阶段未提出上述两项主张，裁决超出了当事人的请求，要求申请人另行提起劳动仲裁。2014年10月原告提起劳动仲裁，现京丰劳仲字（2014）第2689号裁决：被告支付原告2013年1月至2014年9月的保密费；被告支付原告2009年1月至2015年1月的工资。2014年9月2日，被告电话通知原告，再次违法解除了原告的劳动合同。综上，被告的行为严重侵害了原告的合法权益。仲裁未按照被告“实体违法”应全额赔偿原告的损失，根据北京市高院对相关问题的司法解释，特提起诉讼至贵院，请求法院支持原告的诉讼请求，依法维护原告的合法权益。我请求：1、被告按照每月6774元支付原告2008年6月至原告享受退休、退职待遇期间的工资收入损失；2、按照每月6774元支付原告2009年2月至原告享受退休、退职待遇期间因未办理退休、退职造成的损失；3、支付原告2010年1月至2014年9月期间的医疗费14784.85元；4、支付原告2013年1月至2014年9月期间的保密费1050元；5、在劳动仲裁和法院审理期间被告已经同意支付原告2008年正常工作期间的相关费用30000元（包括2008年1月至2008年6月通讯费3000元、2008年采暖费4125元、2007年未休年假工资12667元、2008年未休年假工资6000元、2008年1月至2008年6月住房补贴4500元）。
被告航天时代公司辩称：屈川于2005年6月8日进入被告处工作，签订1年劳动合同，岗位为财务总监助理。于2006年6月续订劳动合同，岗位为财务部副总经理。2007年6月双方续订劳动合同至2008年6月7日。劳动合同约定的工资标准为基本工作每月3100元；绩效工资每月3100元，绩效工资随考核情况浮动；其他补贴等福利按公司人事管理制度规定发放。2008年5月，被告以书面形式通知原告劳动合同届满后不再续订。2008年6月6日，原告提交病休证明，开始休病假。被告根据《劳动合同法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，以书面形式通知原告劳动合同于医疗期满（即2008年12月6日）后终止。2008年12月，原告提出进行因病退休劳动能力鉴定，被告协助原告向海淀区劳动能力鉴定委员会提交了《劳动能力鉴定、确认申请表》。2009年1月20日，海淀区劳动能力鉴定委员会认定原告“已达到完全丧失劳动能力鉴定标准”。鉴于此，原告与被告同意办理因病提前退休手续。2009年1月被告为原告办理因病提前退休申报手续，原告不配合，拒绝提供病退所需个人材料，致使被告无法为其办理因病提前退休的申报手续。
一、关于原告工资的诉求：原告请求工资的焦点是指进入医疗期后的病假工资及医疗期满后的基本生活费。原告自2008年6月以后再没有上岗出勤，始终以患病为由在家休息。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，原告医疗期为6个月，最长可延长至24个月。根据《长征火箭技术股份有限公司总部人事管理规定》第二十二条规定：“病假在三个月以上六个月以内，工作年限满十年以上的发基本工资”、“年累计病假超过六个月或连续病假达六个月以上时，从第七个月开始发给基本工资的百分之八十”。因此，2008年6月至2008年12月期间，被告向原告支付了病假工资，标准为原告的基本工资标准；2009年1月至2010年12月期间，被告只应按基本工资的百分之八十为标准向原告发放病假工资，即：3100元／月×80%=2480元／月。自2011年1月起，原告的医疗期已经届满，不应再享受病假待遇。至今为止原告没有出勤，也没有办理请假手续。原告没有提供劳动，反而按在职员工的最高标准索要工资，没有法律依据，对其他认真工作的员工也存在不公。因此，被告同意执行丰台区劳动争议仲裁委的裁决，按北京市最低工资标准支付存续劳动关系期间的工资。二、关于原告退休待遇损失的诉求：原告始终不配合被告办理因病提前退休手续，拒绝提交办理退休手续所需个人材料，导致被告无法为其办理因病提前退休申报手续。原告不存在退休待遇损失的问题。因此，原告的请求没有事实及法律依据，应予以驳回。三、关于原告医疗费的诉求：原告索要50000元医疗费没有任何法律依据。如原告确实因病就医，应提交符合医疗保险规定的收费凭证及处方，被告可同意按《北京市基本医疗保险规定》据实报销。四、关于原告保密费的诉求：被告是经国防武器装备科研生产保密资格审查认证委员会认证的保密单位，员工保守所接触到的涉密信息是法律规定。根据被告《保密补贴考核发放管理办法》规定，保密补贴是公司对在岗涉密员工的补贴，不属于劳动报酬。在发放程序上员工应提交“自查表”、经所属部门考核并上报、由保密委员会办公室审核后按季度发放。原告自2008年6月起，不在岗，没有出勤，长期脱离工作岗位，脱密期已过，早已不能接触到被告秘密。因此，被告不应支付保密费。但我公司同意仲裁裁决结果。五、关于原告所述30000元的诉求：被告从未承诺向原告支付任何费用。原告所诉没有事实及法律依据，应予以驳回。综上所述，原告所诉没有事实依据，被告所述均有证据佐证，请贵院查明本案事实，依法裁决，维护被告的合法权益。
经审理查明：屈川于2005年6月8日入职航天时代公司（原名长征火箭技术股份有限公司），双方签订有劳动合同，约定基本工资3100元、绩效工资3100元，绩效工资随考核情况浮动，双方并连续续签劳动合同，最后一份劳动合同续订书约定劳动合同至2008年6月7日，同时双方签订有保密协议，约定屈川履行保密义务，航天时代公司每月向其支付保密费50元。
2008年5月16日，航天时代公司以快递形式向屈川发送两封《终止劳动合同通知书》，要求屈川在2008年5月30日前按照公司有关规定办理完结交接手续，于2008年5月23日前将回执返回公司人力资源部，其中一份邮件由屈川之子签收。2008年6月6日至2008年11月30日期间，屈川因病多次经医院建议休假，航天时代公司遂给予屈川6个月的医疗期。2008年11月，屈川与航天时代公司分别填写《劳动能力鉴定、确认申请表》，申请对屈川进行劳动能力鉴定，鉴定原因为“因病提前退休劳动能力鉴定”。2008年12月3日，航天时代公司再次以快递形式向屈川发出《终止劳动合同通知书》，其上载明：根据《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发（1994）479号）关于医疗期的规定，公司与你签订的劳动合同延续至2008年12月7日6个月医疗期满终止，请你于2008年12月7日前到公司办理离职手续。上述快递详情单未载明签收人。航天时代公司表示，该邮件因屈川拒收退回。屈川则称，上述期间其正在住院，并未收到领取邮件的通知。2008年12月9日，航天时代公司在《中国劳动保障报》上刊登公告称：屈川，你与公司签订的劳动合同已于2008年6月7日到期，因你患病，劳动合同延续至2008年12月7日。现医疗期满劳动合同自行终止。公司已向你发出书面通知，但你拒不签收，请你自本通告刊登之日起30日内到公司办理相关手续。逾期不办，公司将按有关规定处理，特此通告送达。2009年1月20日，北京市海淀区劳动能力鉴定委员会作出北京市海淀区（2009年）劳鉴第00094号《劳动能力鉴定、确认结论通知书》，认定屈川病情为：慢性胰腺炎、心率失常。补超声心动：左房增大，左室舒张功能降低、眼底动脉硬化：期I。根据医疗专家组按照鉴定标准提出的鉴定意见，屈川的鉴定、确认结论是：已达到完全丧失劳动能力鉴定标准。2009年2月1日，北京市海淀区劳动能力鉴定委员会对上述鉴定、确认结论进行了公示，屈川与航天时代公司均未提出再次鉴定申请。
2009年5月27日，屈川至丰台仲裁委员会申请仲裁，要求与航天时代公司恢复劳动关系，并要求航天时代公司向其支付2008年6月至案件审结之日的车辆补贴（按每月3900元的标准）、支付2008年至案件审结之日的年休假补贴、支付2007年7月31日至案件审结之日的特殊津贴、支付2006年与2008年度的特殊贡献奖、支付违法解除劳动关系的赔偿金、支付2008年至案件审结之日的住房补助、支付医疗补助费及额外医疗补助费、支付2008年1月至案件审结之日的电话补助（按每月500元的标准）、支付2008年1月至案件审结之日的保密津贴（按每月50元的标准）、支付2008年至案件审结之日的年终奖金、支付2008年与2009年的高温津贴和医疗费、支付参加在职研究生学习的费用、支付律师费、补缴2008年6月至案件审结之日的社会保险、补缴2005年5月至案件审结之日的补充养老保险、为其报销费用4837.99元。2010年10月25日，该仲裁委员会作出京丰劳仲字（2009）第1464号裁决书，裁决航天时代公司：1、支付屈川20**年8月至2008年7月期间的高级人才特殊津贴43800元；2、按每月500元的标准报销屈川20**年1至6月的电话补助；3、支付屈川20**年12月至2009年1月保密津贴100元；4、按其规定报销屈川各种费用；5、支付屈川20**年2月至2009年12月31日的医疗费10000元；6、支付屈川20**年奖金10000元；7、支付屈川20**年2月至2010年10月未享受退休退职待遇的损失142254元；8、按月支付屈川工资6774元直至屈川开始享受退休退职待遇时止，驳回屈川的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，分别起诉至本院。本院于2013年9月5日作出（2011）丰民初字第00020号民事判决书，判决：1、航天时代公司作出的《终止劳动关系的通知》无效，双方劳动关系存续；2、航天时代公司支付屈川20**年度高级人才特殊津贴43800元；3、航天时代公司支付屈川20**年1月至2012年12月保密津贴1800元；4、航天时代公司支付屈川20**年2月至2009年12月医疗费10000元；5、航天时代公司不支付屈川20**年奖金10000元；6、驳回航天时代公司的其他诉讼请求；7、驳回屈川的其他诉讼请求。该判决作出后，屈川与航天时代公司均不服，上诉至北京市第二中级人民法院，2014年1月21日，该院作出终审判决，判决：1、维持（2011）丰民初字第00020号民事判决书第一、二、三、五项；2、撤销（2011）丰民初字第00020号民事判决书第六、七项；3、变更（2011）丰民初字第00020号民事判决书第四项为航天时代公司支付屈川20**年医疗费4162.31元；4、驳回航天时代公司的其他诉讼请求；5、驳回屈川的其他诉讼请求。该判决载明：“航天时代公司与屈川之间的劳动合同本应于2008年6月7日到期终止，但因屈川在此之前因病治疗，故航天时代公司按照屈川的工作年限给予其6个月的医疗期，此期限不低于法定标准。但是，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条之规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。本案中，屈川的医疗期于2008年12月结束，鉴于屈川的病情较为严重，双方亦一致同意对其进行劳动能力鉴定，可见双方对屈川有可能符合办理提前退休、退职的条件已有一定的心理预期。但是，在屈川劳动能力鉴定结论尚未得出之前，航天时代公司即以医疗期满、合同顺延期结束为由，与屈川终止劳动合同，此行为有悖于前述规定”。因此，航天时代公司终止合同的行为无效，双方劳动关系存续。上述判决作出后，航天时代公司已经履行判决项目。
航天时代公司于2004年7月27日印发《长征火箭技术股份有限公司总部人事管理规定》（以下简称《人事管理规定》），该规定载明：医疗期内工资待遇按下列标准支付：（一）病假在一个月以内的，按天扣除绩效工资；（二）病假在一个月以上两个月以内的，只发基本工资；（三）病假在三个月以上六个月以内，工作年限满十年以上的，发基本工资；工作年限不满十年的，发基本工资的百分之九十；（四）年累计病假超过六个月或连续病假达六个月以上时，从第七个月开始按下列标准发给病假期间工资：1、工作年限不满十年的，发基本工资的百分之七十；2、工作年限满十年以上的，发基本工资的百分之八十。
航天时代公司于2008年6月支付屈川7**.16元，2008年7月支付屈川46**.69元，2008年8月至2008年11月每月支付屈川24**.05元，2008年12月支付屈川1**.15元。航天时代公司主张其公司已经按屈川31**元基本工资的标准向屈川支付2008年6月6日至2008年12月7日期间的病假工资，屈川主张航天时代公司应按6774元支付其病假期间的工资。
屈川主张其2008年6月之后住院期间仍在工作，航天时代公司不予认可。航天时代公司同意延长屈川医疗期24个月至2010年12月，同意按照屈川基本工资的80%支付屈川医疗期内工资，并主张医疗期满后不应再支付屈川病假工资或者生活费，但其公司希望为屈川尽快办理病退手续，故而没有起诉。
航天时代公司未在2010年至2014年9月为屈川缴纳医疗保险，屈川要求航天时代公司支付2010年1月至2014年9月期间的医疗费，并提交有相应的医疗费票据，经北京市丰台区医疗保险事务管理中心核算，上述期间内屈川符合医疗保险报销的医疗费合计4779.66元。
另查：屈川于2014年9月4日以航天时代公司为被申请人向丰台仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1、航天时代公司按每月6774元的标准支付2008年6月至2015年1月12日工资及损失；2、航天时代公司按每月6774元的标准支付2009年2月至退休之日因未办理退休手续造成的损失；3、航天时代公司支付2010年1月至2014年9月医疗费50000元；4、航天时代公司支付2013年1月至2014年9月保密费1050元；5、航天时代公司支付其在劳动仲裁及法院审理中承诺的2008年正常工作期间的费用30000元；6、恢复劳动关系。丰台仲裁委员会2015年7月22日作出京丰劳仲字（2014）第2689号裁决书，裁决：1、航天时代公司支付屈川20**年1月至2014年9月保密费1050元；2、航天时代公司支付屈川20**年1月至2015年1月12日工资96333.79元；3、驳回屈川的其他仲裁请求。
以上事实，有劳动合同、（2013）二中民终字第16059号民事判决书、《长征火箭技术股份有限公司总部人事管理规定》、账务查询／回单补制申请书及当事人陈述等材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。仲裁裁决航天时代公司支付屈川20**年1月至2014年9月保密费1050元，双方均未提出异议，本院依法予以确认。
航天时代公司曾向屈川发出《终止劳动关系的通知》，被生效判决确认为无效，生效判决并确认航天时代公司与屈川的劳动关系继续存续，但在航天时代公司向屈川发出终止通知之前，屈川已经处于长期病假状态，其后又经鉴定、确认为完全丧失劳动能力，即便航天时代公司不与屈川终止劳动关系，屈川也不可能为航天时代公司提供正常劳动，屈川要求航天时代公司按照其正常工作时的工资标准支付其未提供劳动期间的工资，没有法律依据。航天时代公司同意将屈川的医疗期延长至2010年12月，该期间长于法定标准，故航天时代公司主张在2008年6月6日至2010年12月31日期间给予屈川医疗期病假工资待遇，本院予以支持，航天时代公司的《人事管理规定》中关于医疗期内工资的规定高于法定标准，航天时代公司同意在2009年1月至2010年12月依照该规定、以屈川基本工资的80%为标准支付屈川病假工资，本院予以支持。自2011年1月起，屈川的医疗期满，双方劳动关系处于存续状态，但屈川仍无法向航天时代公司提供劳动，故航天时代公司应当向屈川支付2011年1月之后的基本生活费。此外，航天时代公司同意以屈川基本工资为标准支付屈川20**年6月至2008年12月的病假工资，但实际只支付屈川病假工资至2008年12月7日，仍需向屈川支付2008年12月8日至2008年12月31日期间的病假工资。屈川要求2008年6月至其享受退休、退职待遇期间其工资收入损失，对本案审结之后的损失，屈川需要待争议实际发生再行解决，对已经发生但超出上述病假工资及基本生活费的部分，本院不予支持；屈川要求航天时代公司按照每月6774元支付其2009年2月至享受退休、退职待遇期间因未办理退休、退职造成的损失，无法律依据，本院不予支持。需要指出的是，航天时代公司应尽早办理屈川的退休、退职手续，屈川对此负有相应的配合义务。
2010年1月至2014年9月期间，屈川发生医疗费用，航天时代公司未为屈川缴纳医疗保险，应承担相应责任，经有权部门核算，航天时代公司应向屈川支付医疗费4779.66元。
屈川要求航天时代公司支付其公司在劳动仲裁和法院审理期间已经同意支付的2008年正常工作期间的相关费用30000元，包括2008年1月至2008年6月通讯费3000元、2008年采暖费4125元、2007年未休年假工资12667元、2008年未休年假工资6000元、2008年1月至2008年6月住房补贴4500元，航天时代公司不予认可，其中2008年1月至2008年6月通讯费、2008年1月至2008年6月住房补贴已经经过生效判决处理，本院不再处理；关于2007年未休年假工资，屈川未提供相应证据证明，本院不予支持；2008年屈川病假期达半年以上，不再享受当年年休假，关于2008年未休年假工资，本院亦不予支持；关于2008年采暖费，屈川未提供证据证明与航天时代公司有相应约定，也没有提交相关依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《北京市工资支付规定》第二十七条之规定，判决如下：
一、航天时代电子技术股份有限公司于本判决生效后十日内支付屈川二〇〇八年十二月八日至二〇一〇年十二月三十一日病假工资六万二千零八十五元五角一分；
二、航天时代电子技术股份有限公司于本判决生效后十日内支付屈川二〇一一年一月至二〇一六年一月基本生活费六万零一百七十二元；
三、航天时代电子技术股份有限公司于本判决生效后十日内支付屈川二〇一〇年一月至二〇一四年九月医疗费四千七百七十九元六角六分；
四、航天时代电子技术股份有限公司于本判决生效后十日内支付屈川二〇一三年一月至二〇一四年九月保密费一千零五十元；
五、驳回屈川的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由航天时代电子技术股份有限公司负担，本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 郑 壹
人民陪审员 李 静
人民陪审员 黄 禾
二〇一六年二月二日
书 记 员 胡嘉娱