江苏省东台市人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0981民初2968号原告：盐城市斯壮格安全设备有限公司,统一社会信用代码91320981697867121B，住所地：江苏省东台市城东工业园四灶园区。法定代表人：陈友权，该公司总经理。委托代理人：姚曙光，江苏兆锦律师事务所律师，执业证号13202201110897286。被告：曹以保，男，1961年4月30日生，汉族，居民，住江苏省盱眙县。被告：曹伟，男，1989年6月5日生，汉族，居民，住江苏省盱眙县。被告：黄业艳，女，1966年9月9日生，汉族，居民，住江苏省盱眙县。原告盐城市斯壮格安全设备有限公司（以下至判决主文前简称“斯壮格公司”）与被告曹以保、曹伟、黄业艳劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月28日立案受理。依法由审判员杨礼红适用简易程序，于2016年6月3日公开开庭进行了审理。原告斯壮格公司的委托代理人姚曙光，被告曹以保、曹伟到庭参加诉讼，被告黄业艳经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告斯壮格公司诉称：三被告工作期间，和供应商合作，坑害公司，获取非法利益。接送孩子，不如实记载考勤，仍按正常出勤记载，致三被告冒领公司工资达5000多元。2016年1月3日至7日期间，三被告无故旷工，扰乱了原告的正常管理秩序。2016年1月7日，原告和被告解除劳动关系。后三被告向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金，该委未查清事实，裁决原告支付三被告经济补偿金。为此，起诉要求确认原告与三被告解除劳动合同的行为合法有效，不向三被告支付经济补偿金。被告曹以保辩称：原告所称的均不属实请求依法判决原告支付经济补偿金。被告曹伟辩称：公司里只有我们一家是外地人。原告诉称的也不是事实。2016年1月1日至7日，是原告给我们放的年假，并称效益不好，让我们等电话通知上班时间。2016年1月5日晚，原告打电话给我们，让我们到公司结算所借的费用。2016年1月6日，我们到公司后，原告便不再让我们工作。我们报警后，警察到场让我们到劳动监察大队去申请经济补偿金。为此，我们才向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金。为此，请求法院依法判决原告支付仲裁裁决的经济补偿金。经审理查明：被告曹以保于2008年2月6日进入无锡斯壮格安全设备有限公司工作。2010年4月25日，双方签订履行期限为1年的书面劳动合同。被告曹伟于2008年9月3日进入无锡斯壮格安全设备有限公司工作，双方于2009年11月5日签订了书面劳动合同，合同未约定履行期限。2009年11月，原告斯壮格公司成立。2010年12月，被告曹以保、曹伟到原告斯壮格公司工作。被告黄业艳于2011年2月27日进入原告斯壮格公司工作。三被告到原告斯壮格公司工作后，原告一直未与三被告签订书面劳动合同。无锡斯壮格安全设备有限公司法定代表人为刘小林、被告斯壮格公司法定代表人为陈友权，刘小林与陈友权是翁婿关系。被告斯壮格公司成立之初，除被告曹以保、曹伟外，另有高明、吴锡亦系从无锡斯壮格安全设备有限公司到被告处工作。2016年1月7日，原告与三被告解除劳动关系，并出具了未注明解除劳动关系理由和劳动合同起始时间的证明。三被告向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告曹以保的经济补偿金48000元，支付被告曹伟的经济补偿金46400元，支付黄业艳的经济补偿金19800元。东台市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2016年3月31日作出东劳人仲案字[2016]25号仲裁裁决书，裁决原告支付曹以保经济补偿金24322.96元、曹伟经济补偿金22471.35元、黄业艳经济补偿金10766.5元。审理过程中，双方对被告曹以保解除劳动关系前12个月平均工资3040.37元、曹伟解除劳动关系前12个月平均工资2996.18元、黄业艳解除劳动关系前12个月平均工资2153.3元均无异议，被告曹以保、曹伟对东劳人仲案字[2016]25号仲裁裁决书的裁决结果无异议，要求原告按仲裁裁决结果支付经济补偿金。上述事实，有到庭当事人的当庭陈述，原告提供的无锡市斯壮格安全设备有限公司与被告曹以保、曹伟签订的《全日制劳动合同书》、2014年1月至2016年1月考勤表、曹伟经手的发贷清单、东劳人仲案字[2016]第25号仲裁裁决书、证人吴某、李某、史某、陈某出具的《证明》、证人吴某、李某出庭作证的证言，被告曹以保、曹伟提供的解除劳动关系的证明等证据予以证实。本院认为：关于原告斯壮格公司应否向三被告支付经济补偿金的问题。（一）原告斯壮格公司解除与三被告劳动关系的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位与劳动者建立劳动关系应当依法订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三被告进入原告斯壮格公司工作后，双方虽未订立书面劳动合同，但双方劳动关系已成立。原告斯壮格公司作为用人单位，其解除与三被告之间的劳动关系，依法应当提供证据证明存在解除劳动关系的事由，并已事先将解除劳动关系的理由通知工会的证据，但原告斯壮格公司出具给三被告的解除劳动关系证明既未注明解除劳动关系的理由，审理过程中提供的证据也不能证明三被告存在诉称的解除劳动关系理由的事实，且原告斯壮格公司也未提供证据证明其起诉前已补正了通知工会的相关程序。故原告斯壮格公司解除与三被告之间的劳动关系系违法解除。（二）原告斯壮格公司应否向三被告支付经济补偿金的问题。原告斯壮格公司解除与三被告之间的劳动关系后，三被告在劳动人事争议仲裁过程中仅要求原告斯壮格公司支付经济补偿金，且本案审理过程中对仲裁裁决结果无异议，其主张符合法律规定，三被告要求原告斯壮格公司支付经济补偿金的主张应予支持。关于如何计算三被告工作年限的问题。被告曹以保、曹伟从无锡市斯壮格安全设备有限公司到被告斯壮格公司工作，并非其本人原因造成的，且无锡市斯壮格安全设备有限公司并未依法向被告曹以保、曹伟支付经济补偿金，则被告曹以保、曹伟在无锡市斯壮格安全设备有限公司的工作年限依法应当合并计算到原告斯壮格公司的工作年限内。故被告曹以保的工作年限应自2008年2月6日开始计算，被告曹伟的工作年限自2008年9月3日开始计算。被告黄业艳于2011年2月27日进入原告斯壮格公司工作，其工作年限自2011年2月27日开始计算。关于三被告经济补偿金数额的问题。原、被告双方对解除劳动关系前被告曹以保、曹伟、黄业艳前十二个月的平均工资分别为3040.37元、2996.18元、2153.3元均无异议，经济补偿金的计算标准应按该标准进行计算。根据三被告的工作起止时间，被告曹以保的经济补偿金应为24322.96元（3040.37元/月×8月），曹伟的经济补偿金应为22471.35元（2996.18元/月×7.5月），黄业艳的经济补偿金应为10766.5元（2153.3元/月×5月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十三条、第四十七条、第八十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告盐城市斯壮格安全设备有限公司的诉讼请求；二、原告盐城市斯壮格安全设备有限公司自本判决生效之日起10日内一次性支付给被告曹以保经济补偿金24322.96元、曹伟经济补偿金22471.35元、黄业艳经济补偿金10766.5元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告盐城市斯壮格安全设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时按国务院《诉讼费用交纳办法》的相关规定，向中院预交上诉案件受理费（户名：盐城市财政局非税收入汇缴专户，开户行：盐城市农行中汇支行，账号：40×××21）。如不按时缴纳上诉费，按自动撤回上诉处理。审判员  杨礼红二〇一六年六月二十一日书记员  赵小慧附录法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》法释[2013]4号第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。5、《最高人民法院关于适用的解释》法释[2015]5号第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。