安徽省芜湖市镜湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）镜民一初字第01269、01273号
原告（另案被告）：王永兰，女，1969年8月12日出生。
委托代理人：王格霖（系原告哥哥），男。
被告（另案原告）：安徽伟星物业管理有限公司，住所地安徽省芜湖市镜湖区。
法定代表人：郑福华，总经理。
委托代理人：赵阳，安徽国伦律师事务所律师。
原告王永兰诉被告安徽伟星物业管理有限公司劳动争议纠纷、被告安徽伟星物业管理有限公司诉被告王永兰劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月14日、2014年5月15日立案受理。依法由审判员何媛适用简易程序独任审判，于2014年6月26日公开开庭合并进行了审理。原告（另案被告）（下同）王永兰及其委托代理人王格霖、被告（另案原告）（下同）安徽伟星物业管理有限公司（以下简称伟星物业）的委托代理人赵阳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王永兰诉称：原告于2011年6月18日到被告处正式上岗工作，直到2014年2月26日被解除劳动关系，工作时间为“三班两运转”每天12个小时。2014年1月10日，原告因病请假，直到2月26日原告带病假条去补办手续并续假，被告领导不批也不收，并以原告生病不能上班，公司不能保留工作岗位为由，口头通知原告解除劳动关系。后在劳动保障行政部门的帮助下，被告才向原告出具了书面解除劳动关系的通知书。原告生病期间交了病假条到2月23日、2月24日和25日两天续假是23日下午打电话给原告的队长口头请假，队长也同意了，并帮原告办理了手续。2014年2月21日，原告领取了1月份工资，发现没有病假工资，于是向公司讨要，被告以公司规定为由拒不支付。2月27日，被告向原告出具了书面解除劳动关系通知书。原告在被告处工作时未享受带薪休假。争议发生后，原告向芜湖市镜湖区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2014年4月30日，劳动仲裁委员会作出仲裁裁决书，现原告对仲裁裁决不服，遂诉请判令：1、支付原告被被告克扣的2014年1月份工资差额（包括加班和病假）1428元，2014年2月份病假工资1028.5元，及50%的经济赔偿金1228元，共计3685元；2、支付原告试用期三个月没有签订劳动合同的后两个月二倍工资计3388元及补交这期间的社会保险或赔偿；3、支付原告被被告违法解除劳动关系的经济赔偿金计16416元；4、支付原告被被告克扣的加班工资差额部分计25470元及这部分工资的50%经济赔偿金12735元，计38205元；5、支付原告未被被告安排带薪年休假的年休假工资报酬计3900元及赔偿金3900元。
被告伟星物业公司辩称：原告所述与事实不符。首先，原告主张未签订劳动合同的双倍工资，该项诉讼请求已超过法定的诉讼时效；其次，在试用期间被告已经为原告发放了社会保险补贴，现原告主张被告为其补缴该期间的社会保险或进行赔偿，无法律依据。原告连续旷工，严重违反了被告处的工作纪律，因此被告才给予原告辞退的处理决定，对于加班费，被告已实际给付了，且年休假工资在每年年底发放，不存在拖欠的事实。原告主张的50%加倍赔偿金没有法律依据。综上，请求法庭驳回原告的诉讼请求。
原告伟星物业公司诉称：2011年9月10日，原、被告双方签订劳动合同，合同期限自2011年9月10日至2014年9月10日，其中试用期2个月。2014年1月24日，被告因病请假未能上班，病假期于2014年2月23日到期，之后被告仍不恢复上班，原告因此于2014年2月27日书面通知其解除劳动关系。被告对此不服，向镜湖区劳动仲裁提起仲裁，请求加班费、经济补偿金、年休假工资等6万余元，仲裁委员会作出仲裁决定，要求原告支付被告解除劳动关系经济补偿金5385元、2014年1月、2月工资1214元，年休假工资805元。现原告认为，被告病假期后仍不能按时上班，已经严重违反公司规章缺席，原告解除劳动关系不违法，无须支付经济补偿金，同时被告未能提供劳动不存在劳动报酬的问题，原告每年也在年底支付了年休假工资，故对仲裁委的裁决不服，现诉请判令：原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金5385元，2014年1月、2月工资1214元，年体假工资805元。
被告王永兰辩称：原告所述与事实不符。合同中约定的试用期2个月是原告自行填写上去的，实际上被告在2011年6月18日就已经去被告处工作了。被告在2014年1月10日未上班是事实，但是请病假，并履行了相应的手续，被告未违反公司的规章制度。
经审理查明：2011年6月18日，原告王永兰正式到被告处工作，任秩序维护员。2011年9月10日，原告与被告签订一份《劳动合同书》，合同期限自2011年9月10日至2014年9月10日终止；其中试用期2个月，至2011年10月30日止；试用期满后，月工资标准为800元。奖金、绩效工资和津贴等按被告依法制定的企业内部工资分配制度执行。合同签订当月，被告为原告办理了社会保险。2014年1月10日，原告因身体有病请假，并先后续假至2月23日。23日下午，原告再向其上司经勇队长续假3天。2014年2月27日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，解除了与原告的劳动关系。被告支付了原告2014年1月工资427元，2月病假工资未发，原告在职期间未休过年休假。
另查明：原告2013年1月至12月份平均工资为2348.2元。
上述事实，有工资卡银行交易记录单、工资表、病休单、仲裁裁决书及原、被告的陈述等证据，经当庭质证，在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，一、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2011年6月18日正式到被告处工作，2011年9月11日双方签订了劳动合同，此时原告便已明确知道权利受到侵害，而其直至2014年才向仲裁委员会申请要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，显然超过了法定诉讼时效，故对原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的诉效请求，本院不予支持。同理，原告主张该时间段的社会保险赔偿款亦超过法定时效，故对原告该项诉请，本院亦不予支持。
二、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，用人单位应当依照国家规定给予经济补偿金。故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。原告自2011年6月起到被告处工作，截止2014年2月共计2年零8个月，被告应支付原告3个月工资标准的经济补偿金，共计7044.6元（2348.2元／月×3个月）。
三、劳动者付出劳动，用人单位应当按约定支付相应工资，劳动者患病不能工作，在医疗期间内且有请假手续的，用人单位应当支付病假工资。2012年1月，原告实际工作天数为6天，工资为648元（2348.2元÷21.75天×6天）；节日假班工资107元；因延时加班工资，原告自2013年10月开始每月均均等为560元，故本院按照工作天数比例认定为112元，总计867元。2014年1月10日之后病假期间按照病假工资计付。根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2014年芜湖市最低工资标准为1040元，以此为基数，本院确定原告2014年1月、2月病假期间被告应支付的工资为1793.1元（1040元÷21.75天×（21.75天-6天）＋1040元］，故被告应当支付原告2014年1、2月份的工资总额为2660.1元，扣除1月份实发工资427元及1、2月份社会保险原告个人承担部分554元，被告尚应支付1679.1元。
四、职工连续工作满12个月以上的，享爱带薪年休假。原告自2011年6月到被告处工作至2014年2月劳动合同解除时止共计工作2年零8个月，应当享受5天的年休假。原告未能享受上述权利，故对原告主张被告支付年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。具体数额应为1619.4元（2348.2元÷21.75天×300%×5天）。
五、原告自2011年6月到被告处工作，每月均发放延时加班工资，原告主张被告克扣了其加班工资亦无证据证明，故对原告要求被告支付克扣的加班工资差额25470元及50%的经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
六、对于原告主张的50%赔偿金，根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家的规定及时足额支付劳动报酬的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，经劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，而本案中，劳动保障监察部门仅对被告作了询问，而未对其作出相应的处理意见，故原告主张50%赔偿金，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条、第八十二条、第八十五条、《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第59条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告（原告）安徽伟星物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告（被告）王永兰2014年1月、2月工资1679.1元；解除劳动关系经济补偿金7044.6元、年休假工资1619.4元，上述合计10343.1元。
二、驳回原告王永兰的其他诉讼请求。
三、驳回安徽伟星物业管理有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案案件受理费各减半收取5元，由安徽伟星物业管理有限公司和王永兰各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 何媛
二〇一四年八月十三日
书记员 贾玮
附：本案适用条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家的规定及时足额支付劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》
第59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以抵于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……