上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0117民初8673号
原告上海徽闽机械设备有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人王应南，总经理。委托代理人周俊桃，上海市志致远律师事务所律师。被告许元春。委托代理人许明星(系被告父亲)，住安徽省。原告上海徽闽机械设备有限公司诉被告许元春劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月9日立案受理后，依法适用简易程序于2016年6月22日公开开庭进行了审理。原告上海徽闽机械设备有限公司的委托代理人周俊桃、被告许元春的委托代理人许明星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海徽闽机械设备有限公司诉称：被告于2014年2月17日入职原告处，双方签订有劳动合同，合同期限为2014年2月17日至2016年2月16日，约定被告的劳动报酬为上海市最低工资标准。被告实际工作至2015年6月30日向原告申请离职，原告予以批准，双方劳动关系于同日解除。根据双方约定及公司效益，原告于2015年1月至10月期间共计发放被告工资23,987.80元，远远高于上海市最低工资标准。另被告在原告处工作期间受伤，治疗终结后在向社保部门理赔过程中，因未提供被告完备的医疗诊断证明，导致原告无法向社保部门理赔已经支付的医疗费，故该部分损失系由被告造成，理应在一次性伤残就业补助金中予以扣除。故原告不服仲裁裁决，请求判令：1、原告无需支付被告2015年1月至7月工资11,520元；2、原告无需支付被告一次性伤残就业补助金32,706元。被告许元春辩称：不同意原告的诉请。原告发放的仅系提成，尚欠基本工资未予发放，至于一次性伤残就业补助金，按照法律规定应予支付。经审理查明：被告于2014年2月17日进入原告公司工作，双方签订有劳动合同，劳动合同期限自2014年2月17日至2016年2月16日止，合同约定被告基本工资1820元/月，技能工资、绩效考核工资、全勤工资等按照原告处相应规章制度。工作期间，原告对被告实行电子考勤。原告为被告缴纳了2014年5月至2015年8月期间的上海市城镇社会保险费。2015年6月30日，被告向原告书面提出离职，原告同日批准同意。另查明：被告于2014年5月27日工作时受伤，经诊断为右第2跖骨中段骨折。2014年8月15日，金山区人力资源和社会保障局出具金山人社认(2014)字1261号认定工伤决定书，认定被告所受伤害为工伤。2014年10月29日，金山区劳动能力鉴定委员会出具初次(复查)鉴定结论书，鉴定被告所受伤害构成因工致残程度九级。再查明：2015年2月10日，原告通过银行转账支付被告2,164.70元，摘要为1月工资。2015年4月15日，原告支付与被告现金5,467.40元，摘要为3月工资。2015年5月15日，原告通过银行转账支付被告1,666.70元，摘要为4月工资。2015年6月15日，原告通过银行转账支付被告804.80元，摘要为5月工资。2015年7月15日，原告通过银行转账支付被告602.50元，摘要为6月工资。2015年8月15日，原告通过银行转账支付被告2,153元，摘要为7月工资。2015年9月15日，原告通过银行转账支付被告4,946.30元，摘要为8月工资。2015年10月16日，原告通过银行转账支付被告4,091.70元,摘要为9月工资。2015年11月16日，原告通过银行转账支付被告803.80元，摘要为10月工资。庭审中，原告主张上述2015年8月15日起的四笔转账金额分别对应补发被告2015年2月、2015年4月、2015年5月、2015年6月的工资。2016年1月27日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付被告2015年1月1日至7月31日期间工资14,140元；2、原告支付被告一次性伤残就业补助金32,706元。2016年3月9日，该仲裁委员会以松劳人仲(2016)办字第777号仲裁裁决书作出裁决：一、原告支付被告2015年1月至7月工资合计11,520元；二、原告支付被告一次性伤残就业补助金32,706元。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。以上事实，有劳动合同、辞职单、认定工伤决定书、银行交易明细、付款凭证、松劳人仲(2016)办字第777号裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于被告的离职时间，原告提供了落款日期为2015年6月30日并有被告签名的辞职单及被告2015年7月的考勤予以证明，根据该考勤，被告2015年7月未出勤。被告虽然对于该考勤不予认可，但无证据证明其2015年7月存在出勤，故本院采信原告的主张，即被告最后工作至2015年6月30日。关于被告2015年1月至2015年6月的工资，原告主张已足额支付，并提供了劳动合同、银行交易明细、付款凭证予以证明。根据劳动合同约定，原告工资由基本工资、技能工资、绩效考核工资、全勤工资等组成，而银行交易明细及付款凭证摘要部分均载明2015年发放的几笔款项系“工资”，结合这几笔金额的发放情况，原告对被告2015年1月至2015年6月期间的工资组成及发放时间进行了充分合理说明，本院亦有合理理由采信原告的该项主张。至于被告抗辩该几笔款项系发放提成，并未提供确实充分的证据予以证明，本院实难采信，故原告要求不支付被告2015年1月至7月工资11,520元的主张，于法有据，本院予以支持。关于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为九级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。双方劳动关系于2015年6月30日解除，故原告应当支付被告一次性伤残就业补助金，经核算，仲裁裁决的一次性伤残就业补助金32,706元并无不当，本院予以确认。至于原告主张因被告未提供完备的医疗诊断证明导致无法理赔医疗费，故要求在一次性伤残就业补助金予以扣除的主张，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《工伤保险条例》第三十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告上海徽闽机械设备有限公司无需支付被告许元春2015年1月至7月的工资11,520元；二、原告上海徽闽机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许元春一次性伤残就业补助金32,706元。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海徽闽机械设备有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 姚伟勇
二〇一六年七月十四日
书记员 许惠堡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《工伤保险条例》
第三十七条职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。