四川省内江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）内民终字第297号
上诉人（原审原告）李奇，男，出生于1969年12月1日，汉族，仁寿县人，农村居民。
委托代理人吴开祥（特别授权），四川陵州律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）威远县俊龙矿业有限公司。
法定代表人胡德新，矿长。
委托代理人吴含卿（特别授权），威远县越溪法律服务所法律工作者。
委托代理人杨仁学（特别授权），该公司员工。
上诉人李奇因劳动争议纠纷一案，不服四川省威远县人民法院（2013）威民初字第2189号民事判决，向本院提出上诉。本院2014年5月13日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院查明：原告李奇出生于1969年12月1日，仁寿县人。被告威远县俊龙矿业有限公司（以下简称“俊龙矿业公司”）是独立的企业法人。1993年起原告李奇在被告俊龙矿业公司从事井下采煤工作，2010年11月21日原告李奇被诊断为非因工疾病。2011年3月7日，原、被告双方签订人民调解协议，约定解除劳动合同，被告俊龙矿业公司一次性补偿原告李奇患病的相关待遇补助和困难补助4万元。2011年8月1日，原告李奇向威远县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项：双倍工资、补缴社会保险费、经济补偿金。2012年2月22日，原审法院受理原告李奇诉被告俊龙矿业公司请求撤销调解协议纠纷一案，本案受理后，威远县劳动争议仲裁委员会中止审理原告李奇申请仲裁一案。2012年9月18日，内江市中院维持判决，撤销2011年3月7日双方签订的协议。判决生效后，仲裁庭恢复审理，原告李奇撤回对经济补偿金的仲裁请求，申请仲裁双倍工资、社会保险费、病假工资、疾病救济费。2013年2月25日，仲裁委裁决后，原告李奇向原审法院提起诉讼，主张双倍工资、补缴养老保险、病假工资、疾病救济费，因原告李奇不服原审法院判决上诉至本院，本院2013年7月23日判决双倍工资、病假工资和疾病救济费55，660元。判决书中认定原告李奇与被告于1993年起至2012年5月20日存在劳动关系。2013年8月，原告李奇向威远县仲裁委员会申请仲裁，请求裁决经济补偿金46，000元，医疗补助金27，600元，医疗损失费40，000元。2013年10月24日，仲裁委裁决被申请人俊龙矿业公司支付申请人李奇经济补偿金46，000元；驳回申请人的其他仲裁请求。原告李奇为此不服，向原审法院提起诉讼，请求判决被告俊龙矿业公司支付经济补偿金46，000元，医疗补助金27，600元，医疗损失费40，000元。原审法院另查明：1、原告本人工资为2，300元／月。2、原、被告双方劳动关系成立时间为1993年，终止时间为2012年5月20日。3、截止2012年5月20日，原告李奇共花费医疗费71，804.37元，其中30，589.61元已在新型农村合作医疗进行了报销；门诊费7，546.20元，其中737.10元已在新型农村合作医疗进行了报销。原审法院在审理中，委托威远县社会医疗保险管理局对原告李奇在劳动关系存续期间所花费的医疗费71，804.37元按照职工基本医疗保险进行审核，核定可报销金额为40，018.82元，且明确因原告李奇未能提供门诊费审核需要的材料，故此笔费用相关机构不予审核。原、被告双方对此均无异议。
原审法院认为：原、被告双方对存在事实劳动关系和双方劳动关系终止时间为2012年5月20日均无异议，原审法院予以确认。一、原告李奇主张的经济补偿金46，000元，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”的规定，2012年5月20日劳动合同终止，对该劳动关系终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间，故劳动争议发生之日即认定为2012年5月20日。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”的规定，原告李奇于2011年8月申请仲裁主张经济补偿金，此时仲裁时效中断。因2012年2月向原审法院请求撤销调解协议，故仲裁审理中止。2012年9月仲裁庭恢复审理后，原告李奇撤回经济补偿金请求，此时仲裁时效重新计算。2013年8月原告李奇向威远县劳动争议仲裁委员会申请仲裁此项目，未超过仲裁时效。被告俊龙矿业公司辩称原告李奇超过仲裁时效期间的理由不能成立，原审法院不予采信。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”、第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，原告李奇主张被告俊龙矿业公司支付经济补偿金的理由成立，原审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”、第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，依法计算为16.5个月×2，300元／月=37，950元。
二、原告李奇依照原劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第六条“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百”的规定，主张12个月的医疗补助金27，600元。但原告李奇从劳动争议发生后，至2013年8月申请仲裁前一直未主张此项目，其请求已经超过法律规定的仲裁时效期间，原审法院不予支持。被告俊龙矿业公司该仲裁时效期间抗辩理由成立，原审法院予以采信。
三、原告主张的医疗损失费40，000元。原告李奇在撤销协议诉讼终审后的一年内申请仲裁，未超过仲裁时效。被告俊龙矿业公司辩称该请求超过仲裁时效的理由不成立，原审法院不予采信。依照《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”、《工伤保险条例》第二十九条第五款“工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。”的规定，本案原、被告未依法参加职工基本医疗保险，但原告参加了新型农村合作医疗保险，并就医疗费在新型农村合作医疗保险报销了30，589.61元。考虑到无论参加职工基本医疗保险还是新型农村合作医疗保险均存在原告自己承担保费的事实，以及两种医疗保险不得重复报销的因素，本案原告李奇医疗费按照职工基本医疗保险应报销金额与新型农村合作医疗保险报销金额的差额9，429.21元属于原告李奇的损失，应由被告俊龙矿业公司赔偿。
原审法院判决：一、被告俊龙矿业公司在本判决生效后五日内支付原告李奇经济补偿金37，950元、医疗损失费9，429.21元，合计47，379.21元；二、驳回原告李奇的其他诉讼请求。
上诉人李奇上诉称：上诉人李奇1993年起到被上诉人俊龙矿业公司工作，2012年5月20日双方解除劳动合同。按每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，经济补偿金应计算20个月，而不是原审判决的16.5个月工资。2011年9月4日，上诉人李奇申请劳动争议仲裁时增加了二项仲裁请求，其中一项为医疗补助费96，000元。后因上诉人李奇提起撤销人民调解协议之诉，劳动争议仲裁中止审理。2012年9月18日，恢复劳动争议仲裁审理。2013年8月，上诉人李奇基于2013年7月23日人民法院终审判决确认上诉人李奇与被上诉人俊龙矿业公司于2012年5月20日解除劳动合同这一事实，提出支付医疗补助金等事项劳动争议仲裁，应没有超过仲裁时效。请求二审法院依法改判被上诉人俊龙矿业公司支付上诉人李奇经济补偿金46，000元，医疗补助金27，600元，医疗损失费9，429.21元。
被上诉人俊龙矿业公司答辩称：上诉人李奇的各项请求均超过仲裁时效，依法不应支持。上诉人李奇2011年11月21日因患肺癌未再上班，双方2011年3月7日签订《人民调解协议》，约定解除劳动关系，上诉人李奇2013年8月15日才提起劳动争议仲裁，已超过仲裁时效。上诉人李奇请求经济补偿金、医疗补助金和医疗损失费依法不能成立。请求二审法院驳回上诉人李奇的诉讼请求。
二审期间，上诉人李奇提供2011年9月4日《增加仲裁请求申请书》1份，欲证明2011年9月4日，上诉人李奇已对医疗补助金提起劳动争议仲裁申请，医疗补助金请求事项未超过仲裁时效。被上诉人俊龙矿业公司质证认为，仲裁裁决已驳回该项申请，医疗补助金不能得到支持。被上诉人俊龙矿业公司对上诉人李奇提供的该证据真实性、合法性和关联性均未提出异议，本院对该证据予以采信。
二审查明：上诉人李奇2011年9月4日，向威远县劳动人事争议仲裁委员会提出“医疗补助金96，000元”仲裁请求事项。二审查明其余事实与原审法院认定事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点为经济补偿金、医疗补助金请求是否超过仲裁时效；原审判决经济补偿金、医疗补助金是否正确。
一、关于仲裁时效问题。双方解除劳动合同时间为2012年5月20日。上诉人李奇2011年8月向威远县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金，该项请求仲裁时效中断。上诉人李奇2011年9月4日，向威远县劳动人事争议仲裁委员会提出增加“医疗补助金96，000元”仲裁请求事项，请求医疗补助金仲裁时效中断。因2012年2月，上诉人李奇向人民法院请求撤销《调解协议》，该仲裁审理中止。2012年9月，仲裁庭恢复审理后，上诉人李奇于2012年10月撤回经济补偿金和医疗补助金请求，该二项请求仲裁时效重新计算。2013年8月，上诉人李奇向威远县劳动争议仲裁委员会请求支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金和医疗补助金请求均没有超过一年仲裁时效。原审判决认定上诉人李奇请求医疗补助金已经超过法律规定的仲裁时效期间错误，本院予以改判。
二、关于经济补偿金和医疗补助金计算问题。本院生效法律文书，（2013）内民终字第430号民事判决书确认：上诉人李奇于2013年起在被上诉人俊龙矿业公司工作，双方解除劳动合同时间为2012年5月20日；双方解除劳动合同原因为上诉人李奇患肺癌。《劳动合同法》2008年1月1日起施行，依照该法第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”之规定，上诉人李奇的经济补偿金应分段计算。2008年1月1日至2012年5月20日工作期间的经济补偿金，依照《劳动合同法》相关规定执行；1993年至2007年12月31日工作期间的经济补偿金，依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》相关规定执行。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条相关规定，上诉人李奇因患癌症解除劳动合同，被上诉人俊龙矿业公司应支付上诉人李奇经济补偿金。依照《劳动合同法》第四十七条相关规定，上诉人李奇2008年1月1日至2012年5月20日工作期间的经济补偿金应计算为4.5个月×2，300元／月=10，350元。依照原劳动部第六条“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百”之规定，被上诉人俊龙矿业公司应支付上诉人李奇1993年至2007年12月31日工作期间的经济补偿金和医疗补助费。该工作期间的经济补偿金应计算为14个月×2，300元／月=32，200元；医疗补助费为6个月×2，300元／月×2=27，600元。被上诉人俊龙矿业公司应支付上诉人李奇经济补偿金10，350元＋32，200元=42，550元；医疗补助费27，600元。双方当事人对原审判决被上诉人俊龙矿业公司支付上诉人李奇医疗损失费9，429.21元无异议，且符合法律规定，本院予以确认。
综上所述，原审判决适用法律正确，审判程序合法。由于上诉人李奇在二审期间提供新证据，造成原审判决认定事实部分错误、依法应予改判。依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十六条“由于当事人的原因未能在指定期限内举证，致使案件在二审或者再审期间因提出新的证据被人民法院发回重审或者改判的，原审裁判不属于错误裁判案件”规定，原审裁判不属于错误裁判案件。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、维持四川省威远县人民法院（2013）威民初字第2189号民事判决第二项即“驳回原告李奇其他诉讼请求”；
二、撤销四川省威远县人民法院（2013）威民初字第2189号民事判决第一项即“被告威远县俊龙矿业有限公司在本判决生效后五日内支付原告李奇经济补偿金37，950元、医疗损失费9，429.21元，合计47，379.21元”；
三、被上诉人威远县俊龙矿业有限公司在本判决生效后十日内支付上诉人李奇经济补偿金42，550元、医疗补助费27，600元、医疗损失费9，429.21元，合计79，579.21元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
本案一审案件受理费10元；二审案件受理费10元，均由被上诉人威远县俊龙矿业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 余发会
审判员 裘南晶
审判员 龙雨江
二〇一四年七月十一日
书记员 钟 凯