广东省肇庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤12民终635号
上诉人（一审被告）：肇庆市将军陶瓷有限公司，住所地广东省肇庆市高要区。
法定代表人：柳朝阳，该公司董事长。
委托诉讼代理人：廖海涛、陈海浪，广东网际律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）：黎国明，男，汉族，住广东省高要市。
委托诉讼代理人:梁荷珍、彭嘉裕，广东君鼎律师事务所律师。
上诉人肇庆市将军陶瓷有限公司（以下简称将军陶瓷公司）因与被上诉人黎国明劳动争议一案，不服广东省肇庆市高要区人民法院（2017）粤1204民初1188号民事�决，向本院提起上诉。本院于2018年3月12日立案后，依法组成合议庭审理了本案，上诉人将军陶瓷公司的委托诉讼代理人廖海涛、被上诉人黎国明的委托诉讼代理人梁荷珍均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
将军陶瓷公司上诉请求：1.撤销一审判决第一、二、三四项；2.本案诉讼费用由黎国明承担。事实和理由：一、黎国明在2016年1月、2月并没有提供正常的劳动，一审判决以将军陶瓷公司支付的工资低于最低工资标准为由，判令将军陶瓷公司支付黎国明该两个月工资与最低工资的差额部分1353元，没有事实和法律依据，且该请求未先行申请劳动仲裁直接进行判决，没有法律依据。根据《最低工资规定》第三条的规定；“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法�支付的最低劳动报酬。”按黎国明签收的工资表所示，2016年1月、2月黎国明并没有提供正常的劳动。其次，劳动争议案件实行先仲裁后诉讼的原则，黎国明的该诉讼请求明显与争议的其它请求具有可分性，一审法院无视黎国明未就该请求先行申请劳动仲裁却合并审理。二、将军陶瓷公司为减少因员工劳动合同期满或解除劳动合同时需一次性支付大笔经济补偿金而导致的企业资金紧张，在平时已按略高于国家规定标准向员工预付了经济补偿金，况且我国法律并无禁止预付经济补偿金的方式，一审判决重复计算经济补偿金。虽然法律规定在解除劳动合同时，如符合一定条件，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，但并没有禁止用人单位向劳动者预付经济补偿金。将军陶瓷公司与黎国明签订的《劳动合同书》第十条明确约定了将军陶瓷公司按黎国明当年工资总额不少于10%的标准向黎国明预付经济补偿金，黎国明仲裁时亦确认在职期间每月均领取将军陶瓷公司按合同约定发放的预付经济补偿金。在《劳动合同书》中关于预付经济补偿金的约定，是双方合意的表示，且无违反法律、行政法规的强制性规定，应是合法有效。三、支付带薪年休假工资12728.98元属认定事实和计算错误。将军陶瓷公司每月打进黎国明银行卡的金额包括了正常工资、加班工资、预付经济补偿金等款项，一审法院以此计算带薪年休假工资错误。黎国明于2010年6月18日入职工作，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”因此黎国明享受带薪年休假的起算时间应为2011年6月19日。根据黎国明签名确认的工资表显示，其月平均正常工资应为1458元，故应以此来计算黎国明的带薪年休假工资。四、一审判决将军陶瓷公司向黎国明支付未签书面劳动合同的双倍工资差额32073.8元，没有法律依据。黎国明于2010年6月18日入职工作，至2016年10月24日双方解除劳动关系，其在将军陶瓷公司合计工作6年多。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固是期限劳动合同。”以及参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。”况且，未签书面劳动合同向劳动者支付双倍工资的法律规定是属于惩罚性条款，该“双倍工资”性质属赔偿金，不是一般意义上的工资，应适用一年的仲裁时效，黎国明的该主张早已超过仲裁时效。因此，黎国明要求将军陶瓷公司支付未签书面劳动合同的双倍工资没有依据。
黎国明辩称，一、黎国明在一审中所增加的诉讼请求与本案密不可分，合并审理并判决将军陶瓷公司支付工资差额1353元是正确的。本案是劳动争议，而黎国明是基于将军陶瓷公司解除劳动合同后违法未支付相关费用而申请仲裁和提起诉讼的，所以黎国明在一审中增加关于补充工资差额的诉讼请求与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故应当合并审理。其次，将军陶瓷公司称黎国明没有提供正常的劳动，依据是员工工资单。但是将军陶瓷公司未明确公司规定的“标准工时制”的内容以及标准来判断员工是否提供了正常劳动。员工工资单与实际情况不符，不能以此确定黎国明是否提供正常的劳动。二、将军陶瓷公司�提供的10张员工工资单显示的数据都与真实情况、常理不符，证据之间存在矛盾，均不能作为定案的证据，将军陶瓷公司依法应承担举证不能的不利后果。10张员工工资单虽然有黎国明的签名，但是单凭签名并不能证明真实情况，仍需全面审查员工工资单的内容才能认定其证明效力。员工工资单的内容与实际情况不符合，员工工资单的内容与将军陶瓷公司提交的其他证据自相矛盾，不能作为本案证据使用。三、不存在重复判决支付经济补偿金的问题。将军陶瓷公司从未向黎国明“预付经济补偿金”，所谓的预付经济补偿金，实际是将军陶瓷公司应支付给黎国明的工资，将军陶瓷公司将应支付给黎国明的工资划分成工资和预付经济补偿金，目的是为了逃避法律责任，不向黎国明支付经济补偿金。经济补偿金表格的内容不能作为本案证据使用。1.本案根本不可能存在“�付经济补偿金”的事实。2.将军陶瓷公司是否已经支付经济补偿金属于事实认定的问题，其一直强调预付行为不违反法律强制性规定，是混淆视听，颠倒大小前提。3.再退一步来说，即使《劳动合同书》是真实，但这严重违反了法律的强制性规定，约定是无效的。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。而按照将军陶瓷公司说法，一年只有10个月预付经济补偿金，按员工当年工资总额不少于10%标准预付经济补偿金，明显与法律相违背，远远少于法律规定。四、一审判决将军陶瓷公司支付带薪年休假工资12728.98元是正确的。员工工资表不能作为本案证据使用，且将军陶瓷公司也不能举证证明其有支付加班工资的事实，所以本案只能认定将军陶瓷公司有支付基本工资但未支付加班工资。根据黎国明提供的银行流水�黎国明在离职前12个月的平均工资是2915.8元，所以以该基数来计算带薪年休假工资是正确的。五、黎国明只是在入职时签订过为期一年的劳动合同，之后将军陶瓷公司一直未与黎国明签订书面劳动合同，将军陶瓷公司应向黎国明支付未签订劳动合同的工资32073.8元（2915.8元×11个月），一审判决是正确的，应予以维持。六、将军陶瓷公司从未向黎国明支付过加班工资，累计到黎国明离职时，将军陶瓷公司共拖欠黎国明38324元加班工资，一审判决未支持加班工资是错误的，请二审法院依法予以纠正。将军陶瓷公司每周安排黎国明工作7天，每天工作8小时，每周工作56小时，黎国明每年多加班的时间为832小时。但将军陶瓷公司从不支付加班费、也未安排黎国明调休，严重违反了规定。根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，为了计算方便，黎国明要求支付加班工资计�为每年176小时，按照正常工作时间工资的200%计算，将军陶瓷公司应向黎国明支付加班费38324元。将军陶瓷公司每个月支付工资并不包括加班工资，从2013年8月至2014年7月，工资合计为34895元，月平均工资为2907.92元。但如果扣除将军陶瓷公司提交的员工工资单的加班工资金额，黎国明的工资只有1000-2000元，远远低于之前工资，这不符合常理，也说明了将军陶瓷公司从未向黎国明支付过加班工资。请二审法院依法予以认定。综上所述，一审判决第一至四项是正确的，请求二审法院予以维持，并请求二审法院依法改判支持黎国明在一审中关于加班工资的请求。
黎国明向一审法院起诉请求：1.将军陶瓷公司向黎国明支付解除劳动关系的经济补偿金18952.7元（2915.8元×6.5个月）；2.将军陶瓷公司向黎国明支付从2010年6月18日起至2016年10月24日期间的带薪年休假工资13065�（2915.8元÷21.75天×5天×300%×6.5年）；3.将军陶瓷公司向黎国明支付从2010年6月18日起至2016年10月24日期间的加班工资38324元（2915.8元÷21.75天÷8小时×176小时×200%×6.5年）；4.将军陶瓷公司向黎国明支付未签订劳动合同的工资32073.8元（2915.8元×11个月）；5.将军陶瓷公司承担本案的诉讼费、鉴定费。本案庭审时，黎国明申请增加诉讼请求：将军陶瓷公司向黎国明支付2016年1月、2月与法定最低工资标准差额1353元，加付赔偿金1353元。
一审法院认定事实：黎国明于2010年6月18日入职将军陶瓷公司处工作，黎国明入职期间，将军陶瓷公司未为黎国明缴纳社会保险。2016年10月份，黎国明以将军陶瓷公司未为其缴纳社保、未签订劳动合同、未支付加班工资和带薪年休假工资提出辞职并于2016年10月24日被将军陶瓷公司批准同意解除劳动关系。黎国明要求将军陶瓷公司支付经济补偿金、加班工资、带薪年休假工资及未签劳动合同的双倍工资差额。黎国明与将军陶瓷公司协商未果后，黎国明遂向肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该仲裁院经审理于2017年5月8日作出粤肇高劳人仲案字[2017]4号仲裁裁决书，裁决：1.将军陶瓷公司向黎国明支付带薪年休假工资5527.5元；2.双方的劳动关系于2016年10月24日解除。黎国明不服该仲裁，特起诉至该院并主张上述诉讼请求。
另查明：黎国明提供其名下的中国农业银行工资卡交易明细清单证实其入职将军陶瓷公司处时月平均工资为2915.8元，其中2016年1月、2月工资为958元、389元。将军陶瓷公司于庭审时提交劳动合同书、员工经济补偿金签领表、员工工资单签领表用于证明其与黎国明有签订书面劳动合同，黎国明在职期间领取工资和经济补偿金的情况，且月平均工资并没有黎国明主张的那么高，相关的加班工资是包含在每月工资里面一起发放的。黎国明对将军陶瓷公司提交的劳动合同书的真实性不予认可，认为系将军陶瓷公司伪造。对将军陶瓷公司提交的员工经济补偿金签领表、员工工资单签领表的合法性不予认可，认为其不符合基本的常识和逻辑，虽然有黎国明本人签名，但不能认为对将军陶瓷公司主张的认可，黎国明是为拿到工资而被迫签名的，所谓的“经济补偿金”实质是黎国明工资的一部分。另，将军陶瓷公司提交的劳动合同书显示黎国明与将军陶瓷公司双方签订的劳动合同期限为固定期限2年，自2015年10月20日起至2017年10月20日。本案中双方当事人没有提交其它书面劳动合同。
再查明：根据肇府函[2015]50号肇庆市人民政府关于调整企业职工最低工资标准的通知要求，从2015年5月1日起，企业职工月最低工资标准为1350元/月。本案审�过程中，黎国明向该院提交申请书，申请：1.对将军陶瓷公司提交的《劳动合同书》中的“黎国明”字迹是否为黎国明本人书写进行笔迹鉴定。2.调查取证黎国明在将军陶瓷公司工作时的真实考勤记录和双方签订的书面劳动合同等相关资料。
一审法院认为，本案为劳动争议。本案中的争议焦点包括以下部分：
一、黎国明诉求将军陶瓷公司支付2016年1月、2月的工资与法定最低工资标准的差额部分共1353元，并加付赔偿金1353元。首先关于黎国明申请增加该部分的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”的规定，该院认为，黎国明申请增加的该部分诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可�性，应当与本案合并审理，对于将军陶瓷公司的反驳意见，该院不予采纳。黎国明提供其名下的中国农业银行工资卡交易明细清单证实其2016年1月、2月工资为958元、389元，该院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”的规定，肇府函[2015]50号肇庆市人民政府关于调整企业职工最低工资标准的通知要求，从2015年5月1日起，企业职工月最低工资标准为1350元/月。可知，黎国明2016年1月、2月的工资分别比最低工资标准少392元、961元，将军陶瓷公司依法应�黎国明支付该差额部分合计1353元。由上述法律规定可知，当该工资差额部分由劳动行政部门责令用人单位限期支付时，如果其逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，黎国明未向本院提供劳动行政部门作出的责令用人单位限期支付工资差额部分的材料，因此，对于黎国明诉求将军陶瓷公司应向黎国明加付赔偿金1353元的主张，理据不足，该院不予支持。
二、经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，将军陶瓷公司在黎国明�职期间未依法为黎国明缴纳社会保险费，黎国明据此解除劳动合同，将军陶瓷公司作为用人单位应当向黎国明支付经济补偿。对于将军陶瓷公司主张其已向黎国明等劳动者按月发放经济补偿金并提供“员工经济补偿金签领表”予以证明，该院认为根据上述法律规定可知，用人单位向劳动者支付经济补偿存在相关限制性条件，且发生在双方解除劳动关系之后，而将军陶瓷公司的反驳意见及其提供的证据明显与法律规定的向劳动者支付经济补偿的要求不符，因此对于将军陶瓷公司的反驳意见及其提供的证据，该院不予采纳。黎国明主张其入职将军陶瓷公司期间的月平均工资为2915.8元并提供其名下的工资银行卡交易明细予以证实，并主张计算时应剔除低于最低工资标准的工资月份，黎国明的主张符合法律规定，该院予以支持。黎国明于2010年6月18日入职，于2016年10月24日解除劳动关系，工作期间合计6年4个月，根据劳动合同法关于经济补偿计算的规定，将军陶瓷公司应向黎国明支付的经济补偿金为18952.7元（2915.8元/月×6.5个月）。
三、带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，单位应当按照该职工日收入的300%支付年休假工资报酬，日收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。黎国明于2010年6月18日入职，于2016年10月24日解除劳动关系，工作期间共6年4个月折算为6.33年。黎国明可主张的带薪年休假工资应计算为2915.8元/月÷21.75天/月×5天×300%×6.33年=12728.98元。
四、加班工资。将军陶瓷公司辩称对黎国明每月的加班工资已包含在每月发放的工资里，并提供�黎国明本人签名确认的“员工工资单签领表”予以证明。该院认为，将军陶瓷公司提供的员工工资单上清楚列明了员工每个人的基本工资、岗位工资、加班工资、工龄奖等各项工资组成的情况，且每月的工资单签领表均有黎国明本人签名确认，该份证据能充分证明将军陶瓷公司的主张，黎国明亦未能提供其具体加班情况的初步证据，因此对于黎国明诉求将军陶瓷公司在本案中应支付其加班工资的主张，该院不予支持。
五、未签订书面劳动合同的双倍工资差额。本案中，将军陶瓷公司提交有一份劳动合同书，其显示黎国明与将军陶瓷公司双方签订的劳动合同期限自2015年10月20日起至2017年10月20日。没有证据证明黎国明在将军陶瓷公司处工作时的2015年10月20日之前的期间双方有签订书面劳动合同，具体的举证责任在于用人单位，则该院视为黎国明在将军陶瓷公司处工作时的2015年10月20日之前的期间双方没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，将军陶瓷公司应向黎国明支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额即32073.8元（2915.8元/月×11个月）。
关于黎国明提交申请的问题：对于黎国明的第一项申请，因将军陶瓷公司并未向该院举证证实黎国明在将军陶瓷公司处工作整个期间签订的书面劳动合同，则将军陶瓷公司提交的《劳动合同书》的真实与否不影响黎国明相关权利的诉求，为节约司法资源，该院对于黎国明的该项申请，不予同意。对于黎国明的第二项申请，因该申请调查取证的内容根据法律规定，属于将军陶瓷公司用人单位的举证责任，用人单位如果举证不能则由其承担相应的法律后果，因此，该院对于黎国明的该项申请，不予同意。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十八条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：
一、将军陶瓷公司应于该判决生效之次日起十日内向黎国明支付2016年1月、2月的工资差额1353元。二、将军陶瓷公司应于该判决生效之次日起十日内向黎国明支付解除劳动合同经济补偿金18952.7元。三、将军陶瓷公司应于该判决生效之次日起十日内向黎国明支付带薪年休假工资12728.98元。四、将军陶瓷公司应于�判决生效之次日起十日内向黎国明支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额32073.8元。五、驳回黎国明的其它诉讼请求。本案受理费10元，由将军陶瓷公司承担。
二审期间双方均没有提交新的证据。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实基本一致，本院依法予以确认。
案经本院主持调解,双方当事人不能达成一致意见。
本院认为，本案为劳动争议。二审争议的焦点为：1.将军陶瓷公司应否支付1、2月工资差额部分；2.经济补偿金是否已足额支付完毕；3.黎国明月平均工资的认定；4.带薪年休假的起算时间如何确定；5.应否支付未签订劳动合同工资差额。
关于将军陶瓷公司应否支付1、2月工资差额部分的问题。第一，将军陶瓷公司主张黎国明的1、2月工资低于最低工资标准，是因为公司12月开始便进行设备维修导致工�时间不正常，黎国明并未能提供正常的工作时间。但将军陶瓷公司没有提供任何证据予以证实，同时，该问题也是将军陶瓷公司的自身原因所致，并非黎国明没有或不能提供正常劳动。再者没有证据证实黎国明没有按照公司管理要求上下班的事实。因此，将军陶瓷公司也应当按照法定的最低工资标准足额支付劳动报酬，不足部分应予补足。第二，本案因劳动争议发生纠纷，而1、2月工资差额部分的问题也是基于解除劳动合同这一事实产生的纷争，但双方在仲裁阶段没有主张。在一审程序中，一审法院认为该诉讼请求与诉争劳动争议具有不可分性，同时，也为避免当事人诉累，予以合并审理，并无不当。因此，一审判决认定将军陶瓷公司对1、2月工资差额部分予以补足并无不当，本院予以维持。将军陶瓷公司主张无需支付1、2月工资差额部分的上诉请求理据不充分，�院不予支持。
关于经济补偿金是否已足额支付完毕的问题。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依照法律规定一次性支付给劳动者经济上的补助。在劳动合同中予以明确约定预付经济补偿金并不违反法律法规的强制性规定。但本案中，将军陶瓷公司提供的《劳动合同书》第十条第1点约定“甲方不另外再向乙方支付经济补偿”，从条文本身看，该条款属于排除劳动者合法权益，免除用人单位法定责任的条款，属于无效的约定。同时，第3点又约定“若乙方不属于经济补偿范围时，预付的经济补偿金甲方不再收回”，该约定显然与将军陶瓷公司先行预付经济补偿金从而避免因解除劳动合同时大额支付而造成经营困难的初衷不相符。因此，该合同违反法律法规的强制性规定，属于无效合同。一审判决对将军陶瓷公司主张的已经预付经济补偿金不予�纳的认定并无不当，本院予以维持。将军陶瓷公司主张已经向黎国明预付经济补偿金而无需重复支付的上诉请求理据不充分，本院不予支持。
关于黎国明月平均工资的认定的问题。黎国明以将军陶瓷公司向其名下的银行卡转账支付每月工资作为基数计算月平均工资，应予以采纳。将军陶瓷公司对此予以否认但没有提供其他证据予以佐证，应当承担举证不能的法律责任。一审判决认定黎国明在职期间的月平均工资为2915.8元并无不当，本院予以维持。将军陶瓷公司主张月平均公司为1458元的上诉请求理据不充分，本院不予支持。
关于带薪年休假的起算时间如何确定的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，劳动者工作满1年，�二年开始享受法定的带薪年休假，如没有享受的，则用人单位向劳动者支付法定带薪年休假工资。黎国明没有主张也没有举证证明其在2010年6月18日入职将军陶瓷公司前已在其他企业从事劳动工作，因此，黎国明的带薪年休假从2011年6月18日开始时计算至2016年10月24日，即每年5天，总26.65天（5天/年×5.33年）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，未安排带薪年休假的，用人单位应当按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即含本工资在内应付200%。将军陶瓷公司应向黎国明支付带薪年休假工资为：2915.8元/天÷21.75天/月×26.65天×200%=7145.39元。一审判决认定黎国明的带薪年休假从2010年6月18日开始计算和重复计算正常工作日已支付工资的部分错误，本院予以纠正。将军陶瓷公司主张带�年休假工资应从2011年6月18日开始计算的上诉请求理据充分，本院予以支持。
关于应否支付未签订劳动合同工资差额的问题。双方当事人均一致确认在入职时签订过一份劳动合同，虽将军陶瓷公司主张每年均与黎国明签订劳动合同，但没有提供任何证据予以证实，应当承担举证不能的法律责任，视为在签订第一份劳动合同之后，并没有再签订劳动合同。劳动合同期限届满后，黎国明仍在将军陶瓷公司工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。在原劳动合同履行过程中，双方对各自的权利义务都形成了相互信赖并相对固定。因此，劳动期限届满后，劳动者继续在用人单位工作的，双方基于此种信赖可确保劳动关系继续，应视为一个新劳动合同的开始，除劳动期限外，其内容都与原劳动合同一致。黎国明入职将军陶瓷公司曾签过劳动合同，现黎国明主张将军陶瓷公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，劳动合同期限届满后，黎国明仍在将军陶瓷公司工作，将军陶瓷公司不需要承担没有签订书面劳动合同的法律责任。一审判决认定未签订劳动合同而支付双倍工资差额错误，本院予以纠正。将军陶瓷公司主张无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额及已经超过仲裁时效的上诉请求理据充分，本院予以支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚、程序合法，但适用法律不当，致实体处理错误，本院予以纠正。上诉人将军陶瓷公司的上诉请求理据充分部分，本院予以支持，理据不充分部分，本院不予支持。依照《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项的规定，判决如下：
一、维持广东省肇庆市高要区人民法院（2017）粤1204民初1188号民事判决第一、二项；
二、撤销广东省肇庆市高要区人民法院（2017）粤1204民初1188号民事判决第四、五项；
三、变更广�省肇庆市高要区人民法院（2017）粤1204民初1188号民事判决第三项：肇庆市将军陶瓷有限公司应于本判决生效之日起十日内黎国明支付带薪年休假工资7145.39元。
四、驳回黎国明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由肇庆市将军陶瓷有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 梁碧媛
审 判 员 李小冬
审 判 员 梁达明
二〇一八年五月十六日
法官助理 陈丽萍
书 记 员 何桂好