广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江蓬法荷民初字第831号
原告：江门市蓬江区成渝五金厂，住所地：广东省江门市蓬江区。
经营者：任云美，男，1966年12月6日出生，汉族，住四川省南部县。
被告：侯德友，男，1979年6月18日出生，汉族，住四川省仁寿县。
原告江门市蓬江区成渝五金厂（以下简称“成渝五金厂”）诉被告侯德友劳动争议纠纷一案，成渝五金厂不服江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会作出的蓬江劳人仲字（2015）1985号《仲裁裁决书》的裁决，向本院提起诉讼，本院于2015年8月20日立案受理，依法适用简易程序，于2015年10月15日公开开庭进行了审理。原告成渝五金厂的经营者任云美，被告侯德友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告成渝五金厂起诉称：被告侯德友自2013年6月14日入职，在原告处一直从事专业的五金打磨与抛光工作，尽管被告的性格刚强和执着，但被告的专业水平确实无可置疑，并且是原告难得的人才。经原告的长期包容和友好相处，双方不仅建立了无固定期限的劳动关系，被告与原告负责人也因此而建立了朋友与兄弟的伙伴关系，而且双方始终保持良好的无固定期限的劳动关系。因原告的内部管理缺乏规范的人力资源管理制度和专业的团队管理，且原告的管理人员素质参差不齐，在内部管理过程中难免会因为原告管理人员的不良言行（偏离工厂制度和上级意思的处理方式或方法）而导致员工对管理问题的分歧、误解或发生不愉快的矛盾。有鉴于此，原告生产管理人员对被告于2015年6月5日上午9时左右在厂内不服从生产安排的管理问题同样进行了不良言行（偏离工厂制度和上级意思的处理方式或方法），并因此与被告发生了不愉快的矛盾，故此导致被告对该管理问题产生了严重分歧、误解。期间，为了缓解矛盾，根据被告的意愿，原告财务管理人员结清被告于2015年5月至2015年6月5日期间的所有工资。因被告对上述管理问题所产生的严重分歧、误解未能得到及时的疏导与化解，故此被告于2015年6月30日向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁（劳动关系与经济补偿），仲裁委于2015年8月7日裁决原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金15370.05元，但原告认为仲裁委并没有查清双方的争议焦点（内部管理问题—原告管理人员处理上述管理问题的方式或方法是本仲裁案件的内因，同时处理内因不当，故此导致被告产生严重的不满情绪［外因］，继而向仲裁委提起劳动仲裁），仲裁委应优先调解双方的劳动问题（即内部管理问题），但仲裁委并没有履行优先调解的原则。在缺乏事实依据的情况下，仲裁委片面查明双方的劳动关系于2015年6月6日协商解除，并依据《广东省高级人民法院、广东省劳动人�争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条强行误导当事人表示双方劳动关系于2015年6月6日协商一致解除劳动关系，但事实上原告自始至今并没有通过口头或书面形式明确确定双方的劳动关系于2015年6月6日协商一致解除，因此，仲裁委裁决原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金15370.05元缺乏事实依据，且认定事实不清。尽管被告的性格刚强和执着，且缺乏纪律性和服从性，以及不自觉遵守工厂的各项管理制度，属于明显违反工厂管理制度，但被告的本性良好，是难得的人才，考虑双方长期包容和友好相处的关系，原告非常理解被告的不满情绪，故此原告决定对被告自2015年6月6日离厂至今的期间将按放休处理，同时原告希望被告也能正确、理性考虑双方长期包容和友好相处的关系，并欢迎被告回到原告处继续参加工作。根据本次的内�管理问题，原告将逐步规范内部管理制度，并将杜绝因内部管理问题而出现的分歧、误解或矛盾。为此，原告遂向法院提起诉讼，请求法院判决：1、判令确认原、被告之间至今仍存在无固定期限的劳动关系，原告不需支付被告解除劳动关系的经济补偿金15370.05元。2、判令本案的诉讼费用由原告承担。
原告在举证期限内提供的证据有：证据1、原告的营业执照、组织机构代码证、经营者身份证复印件各一份。证据2、江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》（蓬江劳人仲字（2015）1985号）一份。证据3、证人王迪华、盘应智二人的劳动合同书、身份证和书面证人证言各一份。证据4、《仲裁裁决书》的送达时间及送达证明三份。
原告申请证人王迪华、盘应智出庭作证。证人王迪华出庭作证称：证人王迪华是原告的员工，在原告处任机加部�的主管。证人于2013年4月份左右入职原告处，入职3个月以后开始签合同，每年签一次。工资按件计算，曾现金发放过，后来转为银行转账，证人没有要求原告为其购买社保。证人陈述称被告是2013年6月份左右入职，2015年5月份或6月份左右离职，但具体时间不清楚。证人在书面证言中记载的被告入职时间是证人自己随便写上去的。被告离职原因是被告与其部门主管工作分配的问题产生矛盾，证人只听到被告说不做了，把最后一个月工资结清就离开，但原、被告之间是如何协商的，证人不清楚。
证人盘应智出庭作证称：证人盘应智是原告的员工，在原告处的机加部门工作。证人陈述称其曾于2011年入职原告处、2012年年初离职，后于2013年3月份左右再次入职原告处，进厂后签订了劳动合同，劳动合同是每年一签，工资按件计算，通过银行转账发放工资，证人进厂没多久原告就为其购买了社保。证人陈述称被告是2013年6月中旬左右入厂，证人与被告经常一起上下班，至于被告入职的具体时间、离职具体时间及原因都不清楚。
被告侯德友答辩称：被告与原告的劳动关系已经解除，原告没有与被告签订劳动合同，也没有为被告购买社保。居住证也是我们自己办理，因为没有居住证，因此厂里的人之前都没有购买社保。厂里所有人的工资都是下个月才结算本月工资，被告离开厂时的工资是原告的经营者用他妻子的银行账户转账给被告的，被告的工资已经结清。
被告在举证期限内提供的证据有：证据1、江门融和农村商业银行侯德友2012年1月20日至2012年12月21日的银行流水单一份。证据2、融和农村商业银行侯德友2013年1月28日至2015年6月9日的银行流水单一份。证明原告2013年1月28日转账10000元给我，那是一个月的工资�2013年8月11日之后是原告通过转账支付工资给被告。
被告对证人证言的质证意见：因为证人是原告的管理人员，不是和被告一个部门的，要证明的话应该叫被告所在部门的人做证明，对原告提供的其他证据无异议。
经审理查明，被告成渝五金厂于2006年4月11日经工商管理部门批准成立的个体户。经营范围是加工：五金制品。经营者为任云美。
本案的事实部分如下：
双方有争议的事项为第一项、第四项、第五项、第六项，其他事项双方无争议。
一、关于被告入职时间的问题。
原告的主张及证据：被告是2013年6月中旬入职，被告入职时没有签订入职登记表或相关记录，但银行的转账记录可以证明被告的入职时间。计件工也没有打卡考勤。2013年1月28日转账10000元是原告借给被告的借款，是被告在成都买房向原告�的钱，并没有与被告签订借据，被告也有现金还款，对该借款我方没有书面证据。2013年1月被告从老家成都回来后承包了潮连侨丰五金厂的一个打磨车间，到2013年6月车间亏损，被告到原告处工作。
被告的主张及证据：2012年6月1日进厂，6月2日上班。2012年4月被告陪原告回一趟四川，因为原告女儿要读书，需要办理相关事项。我方没有在侨丰工作过。
法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，虽然原告提出被告于2013年6月中旬入职，但原告提供的证人证言证明经开庭质证，两证人均陈述称不清楚被告的具体入职时间，证人在书面证言中记载的被告入职时间均是证人自行书写的，因此，本院对两证人证言不予采信。对原告主张的被告入职时间的意见，本院不予采纳。被告主张其于2012年6月1日入厂，6月2日上班，并提供了2013年1月28日银行转账记录，主张该转账的10000元系被告的一个月工资。原告虽然提出该笔款项为借款，但未能提供相应的借据及其他相关证据予以证实，故对原告主张该款项为借款的意见，本院不予采纳。本院确认被告的入职时间为2012年6月2日。
二、双方确认没有签订书面劳动合同，也没有购买社保。
三、双方确认被告的工作岗位是打磨工。
四、关于被告工资数额和构成的问题：
原告的主张及证据：计件发工资，本月发放上个月的工资。对劳动仲裁确认的工资数据不认可，但没有相应的工资支付凭证向法庭提供。
被告的主张及证据：原告发放工资不是按时发放，是计件工资。按照劳动仲裁中记录的劳动合同解除前12个月的平均工资5123.35元（（12731.5＋15401.5＋6184.5＋14744.5＋12002.5＋6449.5＋11102.5＋11543.9＋1332.1＋5971.5＋11946.5＋13550）÷2÷12）。上述工资是被告与其妻子两人的工资总额，因此劳动仲裁时计算我方工资是只计算一半。
法院认定及理由：根据《广东省工资支付条例》第四十四条：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”的规定，由于原告未能提供相应证据证实被告的工资数额，因此，被告的平均工资应按照被告提供的银行流水单的工资数额进行计算。由于被告确认该工资数额为被告与其妻子的共同劳动的收入，无法予以区分，故被告的工资应为上述工资数额的50%。经本院核算，被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5123.35元（（12731.5＋15401.5＋6184.5＋14744.5＋12002.5＋6449.5＋11102.5＋11543.9＋1332.1＋5971.5＋11946.5＋13550）×50%÷12）。
五、双方解除劳动关系的时间和原因：
原告的主张及证据：与我方起诉状陈述的一样。在2015年6月9日，因为被告说想回去老家休息一段时间，加上我方与被告关系很好，就结清工资让被告回去休息。我方是本月发放上个月工资，我方不清楚被告休息到什么时候，因此一次发放工资给被告。
被告的主张及证据：2015年6月5日已经解除劳动关系。原因是工作安排不公平，老板偏帮主管。原告经营者的妻子叫被告辞职，厂里有员工看见。
法院认定及理由：参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同、用人单位应向劳动者支付经济补偿”的规定，虽然原告主张没有和被告解除劳动关系，而于2015年6月9日结清工资是按被告放假休息处理。但原告并没有提供证据证明，且被告对原告上述意见予以否认，并主张是原告经营者的妻子叫其辞职也不同意回原告处继续工作。因此，本院确认原被告双方解除劳动关系的原因为原告提出且经双方协商一致于2015年6月5日解除劳动关系。
六、关于原告是否应向被告支付经济补偿的问题。
原告的主张及证据：我方没有和被告解除劳动关系，我方认为无需补偿给被告。
被告的主张及证据：对仲裁中按照3个月的平均工资支付经济补偿没有意见。
法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七�：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，如前所述，经本院确认原被告双方的劳动关系于2015年6月5日予以解除，且原告应当向被告支付经济补偿，由于被告确认要求原告按照仲裁裁决的经济补偿15370.05元支付经济补偿，该经济补偿的数额没有超出法律规定的标准，本院予以确认。
七、申请仲裁时间：2015年6月24日。
八、仲裁请求：确认原、被告双方自2012年6月1日至2015年6月5日存在劳动关系，并裁决原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿34449元。
九、仲裁结果：一、确认原告与被告在2012年6月1日至2015年6�5日期间存在劳动关系。二、原告应在裁决生效之日起三日内支付被告解除劳动关系的经济补偿15370.05元，驳回被告超出此裁决数额部分的仲裁请求。
十、原告需要说明的其他事项：没有。
被告需要说明的其他事项：没有。
裁判理由与结果
本院认为，根据本院查明的事实和本院上述对双方有争议的诉讼请求进行的认定、论述。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工资支付条例》第四十四条、参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条规定，判决如下：
一、确认原告江门市蓬江区成渝五金厂与被告侯德友在2012年6月1日至2015年6月5日期间存在劳动关系。
二、原告江门市蓬江区成渝五金厂自本判决发生法律效力之日起十日内向被告侯德友支付经济补偿15370.05元。
三、驳回原告江门市蓬江区成渝五金厂其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取5元，由原告江门市蓬江区成渝五金厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定的期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
审判员 王雅斯
二〇一五年十一月十一日
书记员 黄嘉颖