云南省澄江县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）澄民一初字第68号
原告余选超，男，1982年11月19日生，汉族，住XX。
委托代理人蒋斌，云南澄清律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
被告澄江鑫荣花业有限责任公司。
法定代表人丁宝兴，系该公司经理。
营业执照注册号：530422100002931。
被告丁宝兴，男，1957年1月6日生，汉族，现下落不明。
原告余选超与被告澄江鑫荣花业有限责任公司（以下简称鑫荣花业公司）、丁宝兴追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年1月20日立案受理后，于2014年5月4日依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告余选超及其委托代理人蒋斌到庭参加诉讼，被告鑫荣花业公司、丁宝兴经本院依法传唤未到庭参加诉讼。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，本院对鑫荣花业公司、丁宝兴适用缺席审理，本案现已审理终结。
原告余选超诉称，鑫荣花业公司于2002年成立，该公司的法定代表人为丁宝兴。因公司经营花卉种植需要，丁宝兴雇请其于2008年1月至2009年7月期间为鑫荣花业公司工作，工作职责主要为负责电器、花棚的维修，双方约定每月劳务费为1200元，年底进行结算后支付。经结算自2008年1月至2009年7月期间，鑫荣花业公司共欠其劳务费22800元，但该公司的法定代表人丁宝兴却一直以资金紧张为由，拒绝支付劳务费。其和其他10多名村民向丁宝兴催讨劳务费均未果，后其向澄江县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2014年1月3日，该仲裁委员会以其与鑫荣花业公司之间属劳务关系，不属劳动关系为由，作出澄劳人仲不字（2014）16号不予受理案件通知书。综上所述，为维护其合法权益不受侵害，现特向人民法院提起诉讼，请求人民法院判令鑫荣花业公司、丁宝兴支付拖欠其劳务费22800元。
庭审中余选超述称，其是经人介绍于2004年进入鑫荣花业公司工作，每月劳务费为1200元，该公司一直都支付着其2008年以前的劳务费。2008年1月至2009年7月期间，虽然鑫荣花业公司没有支付其劳务费，但其仍在该公司工作。另普建东提供的考勤表只登记了2009年1月至6月的出勤情况，但其和陈楷、李从德在该公司工作至7月，并且有一段时间其是做丁宝兴的驾驶员，所以考勤表也没有为其登记。经结算，鑫荣花业公司欠其19个月的劳务费22800元。
本院受理该案后于2014年1月30日通过《云南法制报》向鑫荣花业公司、丁宝兴公告送达了民事诉状、应诉通知书、举证通知书、举证须知及开庭传票。现公告期已届满，鑫荣花业公司、丁宝兴未到庭应诉，也未提交书面答辩状。
经审理查明，鑫荣花业公司于2002年10月31日成立，经营期限为2002年10月31日至2032年10月30日，经营范围为花卉种植、加工销售等业务，该公司系自然人出资的有限责任公司，公司的法定代表人为丁宝兴，公司股东为丁宝兴、仲小兵、普建东，现该公司的登记状态为正常。
余选超经人介绍于2004年进入鑫荣花业公司工作，工作职责主要为负责电器、花棚的维修，工资每月为1200元。该公司一直都支付着余选超2008年以前的工资。2008年1月至2009年7月期间，余选超仍在鑫荣花业公司工作，工资仍为每月1200元，但鑫荣公司拖欠余选超2008年1月至2009年7月期间的工资合计22800元。余选超等人向鑫荣花业公司的法定代表人丁宝兴催讨工资未果，便向万海社区居委会反映该情况，万海社区居委会通过调查了解并结合10多名工人的陈述，出具了鑫荣花业有限责任公司拖欠农民工工资情况表。
2013年12月30日，余选超向澄江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年1月3日，该仲裁委员会以余选超与鑫荣花业公司之间的关系属劳务关系，不属劳动关系为由，作出澄劳人仲不字（2014）16号不予受理案件通知书。余选超收到不予受理通知书后，对不予受理通知书不服，于2014年1月20日向人民法院起诉，要求人民法院判令鑫荣花业公司、丁宝兴支付拖欠余选超的工资22800元。
诉讼过程中，本院依职权向鑫荣花业公司的会计罗玉兰及该公司的股东普建东调查2014年1月20日向本院起诉的余选超等十八位原告是否在鑫荣花业公司工作过，如果在鑫荣花业公司工作过，该公司欠这些工人的工资金额为多少？
罗玉兰答复本院称：“自鑫荣花业公司成立后，其就在鑫荣花业公司担任会计工作，公司的营业执照、税务登记证都是其去办理的。现在鑫荣花业公司的营业执照还未进行注销，公司印章现在还由其进行保管。向法院起诉的十八位原告中，其清楚的记得李从德、许从兴、田应学、王伟、余选超、尹竹仙、陈楷、徐菊芬在公司工作过，因为他们在鑫荣花业公司工作的时间较长，对于鑫荣花业公司欠工人多少工资，普建东比较清楚，因为普建东负责发放工人的工资。”
普建东答复本院称：“其是公司的股东，其在管理鑫荣花业公司的工作中，其中一项就是负责发放工人的工资。鑫荣花业公司工人的工资是年底根据考勤表结算后支付工人一年的工资。鑫荣花业公司拖欠工人工资是从2008年开始的。2008年年底，丁宝兴要求其将2008年的考勤表交给他，由他来发工人的工资，但他是否发给工人工资其就不清楚了。其可以向法庭提供2009年1月至6月30日鑫荣花业公司工人的考勤表，考勤表载明李从德、许从兴、田应学、王伟、余选超、尹竹仙、陈楷、徐菊芬是在鑫荣花业公司工作，并且这几位工人在公司工作的时间比较长，按照往年其向工人所发工资的金额，李从德、许从兴、陈楷、余选超等人的工资每年可以领到近2万元。”
上述案件事实，有余选超提供的身份证复印件、万海社区居委会出具的鑫荣花业有限责任公司拖欠农民工工资情况表、玉溪市澄江县工商行政管理局出具的鑫荣花业公司的登记卡、澄江县劳动争议仲裁委员会作出的澄劳人仲不字（2014）16号不予受理案件通知书、罗玉兰、普建东的询问笔录、普建东提供的考勤表及余选超的当庭陈述在案佐证，本院予以确认。
本院认为，根据罗玉兰、普建东的询问笔录及普建东提供的考勤表，可以证明余选超与鑫荣花业公司之间存在事实劳动关系，本院依法予以认定。根据《》第规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，余选超主张鑫荣花业公司拖欠其工资22800元，鑫荣花业公司未到庭应诉，也未向法庭提交证据行使其抗辩权，应由该公司承担不利的法律后果，故对余选超的诉讼请求，本院予以支持。对于余选超要求鑫荣花业公司的法定代表人丁宝兴向其支付工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国公司法》第三条的规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司债务承担责任。因此，本案中，鑫荣花业公司拖欠余选超的工资22800元系该公司的债务，理应由鑫荣花业公司承担，余选超要求鑫荣花业公司的法定代表人丁宝兴向其支付工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《》第、《中华人民共和国公司法》第三条、《》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：
一、由澄江鑫荣花业有限责任公司于本判决生效后十日内支付欠余选超的工资共计人民币22800元；
二、驳回余选超对丁宝兴的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由澄江鑫荣花业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省玉溪市中级人民法院。
本判决书生效后确定的履行期限届满，当事人向人民法院申请强制执行的期限为二年。
审判长 马利亚
审判员 张云华
审判员 易继英
二〇一四年五月三十日
书记员 李瑞华