西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2017）陕0113民初6853号原告张西尚，男，汉族，1955年3月2日出生，住西安市雁塔区。委托诉讼代理人王永兵，陕西秦岳律师事务所律师。被告陕西宾馆有限责任公司，住所地：陕西省西安市雁塔区丈八北路1号。法定代表人张新蔚，该公司董事长。第三人陕西宾馆，住所地：西安市雁塔区丈八北路*号。法定代表人王锦荣，该宾馆总经理。共同委托诉讼代理人杨兰，陕西稼轩律师事务所律师。共同委托诉讼代理人田地，陕西稼轩律师事务所实习律师。原告张西尚与被告陕西宾馆有限责任公司（以下简称陕西宾馆公司）及第三人陕西宾馆劳动争议纠纷一案，张西尚向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市雁劳仲不字[2017]第44号不予受理通知书，张西尚对该决定不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张西尚及其委托诉讼代理人王永兵，被告陕西宾馆公司及第三人陕西宾馆的共同委托诉讼代理人杨兰、田地均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张西尚诉称，1998年8月，原告到被告处工作，主要负责被告司炉工作，双方从未签订书面劳动合同。1998年8月至2007年7月期间，原告工资通过现金形式发放。2007年7月至被告违法解除劳动合同期间，原告工资通过银行转账形式发放。2016年，被告未向原告支付安全生产奖1000元。同时，从原告入职至2013年期间，被告未给原告办理社会保险手续，2013年至被告违法解除劳动合同期间被告给原告办理社会保险手续。2017年，被告提出与原告签订劳务合同，双方就签订劳务合同未协商一致。后被告以原告不签订劳务合同、年龄大等原因，拒绝原告继续在被告处工作，单方违法解除劳动合同，但并未向原告出具劳动关系解除通知书。2017年4月10日，雁塔区劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书。原告认为不予受理通知书事实认定不清，适用法律错误。原告虽然现已满60周岁，但仍然具备劳动能力，是合格的劳动者，被告未按时足额为原告缴纳养老保险，导致原告无法享受养老保险待遇。原、被告双方的主体符合《劳动法》等法律关于劳动者、用人单位的规定，因此双方之间的纠纷属于劳动争议纠纷，应当适用《劳动法》等相关法律规定，雁塔区劳动争议仲裁委员会适用法律错误。2016年生产安全奖属于工资，根据《关于工资总额组成的规定》第四条第一款之规定，被告应向原告支付2016年的安全生产奖；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，被告还应向原告支付250元的赔偿金。被告以原告不签订劳务合同、年龄大为由单方解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条之规定，被告系单方违法解除劳动合同，应当向原告支付经济赔偿金。1998年8月至2013年，被告未给原告办理社会保险，致使原告无法享受养老保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条、《最高人民法院（三）》第一条、《城乡养老保险制度衔接暂行办法》第二条、第三条、第八条之规定，被告应向原告支付无法享受社会养老保险待遇的损失。现原告为维护其合法权益，诉至法院，请求：1.判令被告向原告支付2016年安全生产奖1000元、赔偿金250元（1000×25%=250元）；2.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金68514元（2854.75元×12个月×2=68514元）；3.判令被告向原告支付因未办理社会保险手续而无法享受社会养老保险待遇的损失278784元（社会保险养老金：2400元/月×12个月×（74.68-65）年×15/15年=278784元）。被告陕西宾馆有限责任公司辩称，1.被告成立于2010年8月12日，自该日起被告与原告建立劳动关系，原告要求被告承担1998年8月至2010年8月11日期间用人单位的法律责任，没有事实依据。2.原告主张的安全生产奖是被告根据本单位劳动关系项下员工年度安全生产状况发放的奖金，被告与原告自2015年3月2日后已经属于劳务用工关系，其无权要求被告支付2016年的职工安全生产奖。3.2015年3月2日，被告与原告劳动合同关系自然终止，此后，双方建立劳务用工关系，2017年3月25日，双方协商解除劳务用工关系，原告无权因劳务关系的解除而主张解除劳动合同经济赔偿金。4.2015年3月2日原告达到法定退休年龄，双方劳动关系终止。原告所主张的解除劳动合同赔偿金、未办理社会保险而遭受的损失受1年仲裁时效的约束，原告的诉请均已超过仲裁时效。5.其及第三人是两个依法存续的独立的法人主体，陕西宾馆是陕西宾馆公司的股东，各自对各自的劳动关系承担用人单位法律责任。2010年8月11日，原告与第三人终止劳动关系。2010年8月12日原告与其建立劳动关系，两个劳动关系不存在连续计算的问题，所以原告主张赔偿金及不能享受养老保险待遇损失连续计算的主张不能成立。6.原告未就补交社保向被告及第三人提出过主张，也未提起过诉讼和仲裁，其称被告、第三人拒不补交，没有任何事实依据。法院受理本案必须同时具备两个条件：一是用人单位未为劳动者办理社会保险手续，二是社会保险经办机构不能补办，导致劳动者未能享受社会保险待遇。原告未提出任何证据证明其无法补交养老保险，故其第三项诉请不属于法院的受案范围，不应得到支持。第三人陕西宾馆述称，其成立于1990年，原告入职第三人处的时间为2003年，其现在是陕西宾馆公司的股东。原告与第三人的劳动关系已于2010年8月11日终止，受劳动争议案件一年仲裁时效的限制，原告无权就其与第三人的劳动关系向第三人提出任何权利主张。经审理查明，原告张西尚提供证人李某、刘某的证言，主张其于1998年8月入职第三人陕西宾馆。对此，被告不予认可，提供《陕西宾馆员工招聘登记表》，主张原告于2003年入职第三人陕西宾馆，第三人陕西宾馆对被告陕西宾馆有限公司的主张予以认可。经询，原告认可《陕西宾馆员工招聘登记表》系其本人所填写，并表示其1998年入职第三人陕西宾馆后，于2001年初请假两年，2003年“非典”结束后其又至第三人陕西宾馆工作。案件审理中，原告因无法提供请假两年的相应证据而主张入职时间为2003年7月1日。对此，被告陕西宾馆及第三人陕西宾馆有限公司均予以认可。原告入职第三人陕西宾馆后一直从事司炉工作。2010年8月12日，被告陕西宾馆有限责任公司注册成立，原陕西宾馆的人员及资产均转入陕西宾馆有限责任公司，原告的劳动关系亦在此时转入陕西宾馆有限责任公司，其工作岗位、工作地点均未发生变化。原告入职第三人陕西宾馆后至2013年6月，第三人陕西宾馆及被告陕西宾馆有限公司均未为原告缴纳各项社会保险。2013年7月至2017年4月，被告为原告交纳养老保险。原告现已满62周岁，未享受基本养老保险待遇。2017年3月25日开始，原告未再向被告提供劳动。原告主张被告因其拒绝签订劳务合同而单方解除与其的劳动关系，被告则主张双方系协商一致解除劳务关系。2017年4月5日，张西尚向向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市雁劳仲不字[2017]第44号不予受理通知书，张西尚对该决定不服，提起本案诉讼。另查明，2016年5月至2017年4月期间原告的月平均工资为3247.48元，原告主张其月平均工资为2854.75元。上述事实，有工作证、服务证、交通银行零售客户交易清单、《陕西宾馆员工招聘登记表》、市雁劳仲不字[2017]第44号不予受理通知书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。关于入职时间一节，原、被告及第三人对原告于2003年7月1日入职第三人无异议，故本院认定原告入职第三人陕西宾馆的时间为2003年7月1日。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”。本案中，原告达到法定退休年龄后未享受基本养老保险待遇，并继续在被告处工作，故原告达到法定退休年龄后双方间的劳动合同关系不自然解除。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，被告主张双方于2017年3月25日协商一致解除劳务关系，但被告未提交相关证据予以证明，故本院依法认定被告于2017年3月25日违法解除了与原告的劳动合同。《劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”。本案中，原告于2003年7月1日入职第三人陕西宾馆，后非因本人原因被安排到被告处，其工作年限应连续计算。被告于2017年3月25日解除与原告的劳动关系，故被告应向原告支付14个月工资二倍的赔偿金。原告主张违法解除劳动合同赔偿金按月平均工资2854.75元计算24个月为68514元，于法有据，本院依法予以支持。关于原告诉请的2016年安全生产奖和赔偿金一节，因奖金系用工单位自主决定事项，原告未提供证据证明被告应当向其发放该奖金，故原告该项诉请，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议”。根据上述法律规定，原告要求被告支付因未办理社会保险手续而无法享受社会养老保险待遇损失的请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、被告陕西宾馆有限责任公司应于本判决生效后十日内向原告张西尚支付违法解除劳动合同赔偿金68514元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告张西尚的其余诉讼请求。案件受理费10元，由原告张西尚承担5元，被告陕西宾馆有限责任公司承担5元。因原告已预交，被告应于支付上述款项时一并向原告支付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  张叡婕人民陪审员  苗晓玲人民陪审员  陈卫萍二〇一八年一月二十二日书 记 员  徐 欢打印：相丽华校对：康黎2018年月日送达