海南省海口市美兰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）琼0108民初1087号
原告：陈晓青，女，1969年7月19日出生，汉族，住五指山市海榆南路，身份证号码：46000119690719XXXX。
委托代理人：邢关文，海南经和纬律师事务所律师。
被告：海南金银岛大酒店有限公司，住所地：海口市蓝天路16号，。
法定代表人：姜守东，职务不详。
被告委托代理人：刘启亮，北京大成（海口）律师事务所律师。
委托代理人：丘标，北京大成（海口）律师事务所实习律师。
原告陈晓青诉被告海南金银岛大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈晓青及其委托代理人邢关文、被告的委托代理人刘启亮、丘标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈晓青诉称：原告于2014年8月19日到被告处工作，岗位是保洁员，月工资为1500元。双方于2014年8月19日签署劳动合同，合同期为2014年8月19日至2017年8月18日。2015年3月19日，原告被被告保安打伤后到中国人民武装警察部队海南省总队医院（以下简称01lydyh01武警医院01lydyh01）住院治疗，因治疗效果没有起色，原告辗转多家医院继续治疗。在此期间，原告向被告申请病假。被告开始同意请假，但于2015年4月11日不再同意请假并开除原告且不给任何补偿。病假期间，被告没有向原告发放工资。
原告据此向海南省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委认为原告在批准的假期期满后，在未获得被告批准的情况下无故不出勤、不提供劳动，亦在请假时未向被告出具医嘱的说法是事实认定错误。首先，原告在每次请假时均提供医嘱。这一事实在仲裁庭审时被告也已确认，只是自2015年4月11日不肯给原告批假；其次，原告是保洁员，被打伤后无法提水工作，这在每次医嘱中都明确嘱咐，所以无故不出勤、不提供劳动的说法更是荒谬；再次，在仲裁庭审时被告已认定原告所提供的证据的真实性。至于2015年4月1日《海南省中医院疾病证明》有三份医嘱是被告刁难原告造成的，这不是原告的责任，被告在庭审时均未质疑。最后，原告的治疗时限也在法律规定的医疗期内，被告不能以自己的规章制度开除原告。原告辗转多家医院治疗仍未治愈的事实是客观存在的，仲裁委不向主治医师和当事人调查罔顾事实草率认定以此作出不公正的裁决。因此，仲裁委对本案证据认定存在偏向性、片面性，导致事实认定不清、适用法律错误。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条规定，被告应依法向原告支付赔偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，被告还应支付6个月工资的医疗补助费。另外，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59条规定，被告还应给原告支付病假工资。综上所述，特诉请：1、判决被告支付原告赔偿金3000元（1个月×2倍×1500元）。2、判决被告支付原告医疗补助费9000元（1500元/月×6个月）。3、判决被告支付原告医疗期病假工资6096元（1270元/月×6个月×80%，2015年海口市月最低工资标准1270元）。4、本案诉讼费由被告承担。
被告海南金银岛大酒店有限公司辩称：一、陈晓青在申请休假未获批的情况，无故旷工长达18天，违反了被告的规章制度，被告解除与陈晓青的劳动合同符合法律规定。依据被告制定的《员工手册》第六章第17条考勤制度（3）款规定01lydyh01请假必须按程序办理审批手续，交人事行政部备案后方可离岗，假期结束后必须到人事行政部销假，未经批准而擅离工作岗位的一律按旷工处理01lydyh01，陈晓青在2015年4月10日病假休满后应当获被告人事行政部门批准才允许休病假。陈晓青在入职时已认真领取和阅读《员工手册》（已签字确认），应当知晓连续旷工需要承担的责任，但仍在休假未获批的情况下，从2015年4月11日病假届满后至2015年4月28日无故旷工长达18天，严重违反了《员工手册》第七章第二条纪律处罚第3款丙类处罚中第（3）项01lydyh01无故连续旷工三天或三天以上01lydyh01。根据《劳动合同法》第三十九条规定，被告依法于2015年4月28日以电话和公告的方式解除与陈晓青的劳动合同。陈晓青因违反用人单位劳动纪律被解除劳动合同，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形，故不予支付经济补偿金。
二、陈晓青所患网球肘及右手软组织挫伤系轻微伤，在休养26天后应当不影响其正常工作到岗，不符合法律规定用人单位应当给予患病职工医疗期的条件，根据法律规定不应享有医疗期。2015年3月19日，陈晓青与其同事曾繁荣发生纠纷，因曾繁荣拉扯陈晓青手腕，致使其手肘受轻微伤。随后陈晓青到武警医院入院治疗，医生开具的疾病诊断证明书建议其全休15日。2015年4月7日，海口市公安局美兰分局海府路派出所出具《行政处罚决定书》，认定陈晓青伤情为轻微伤。被告根据医院开具的疾病诊断证明书批准陈晓青2015年3月16日至2015年3月31日、2015年4月1日至2015年4月10日提出的病休申请，共计26天。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定其中职工01lydyh01患病01lydyh01并非泛指一切疾病，而是达到需01lydyh01停止工作医疗01lydyh01程度的较重疾病。通过武警医院疾病诊断证明书及海府路派出所行政处罚决定书，可以判断陈晓青所受的伤系轻微伤，在休息26天后应当不影响其正常到岗工作，不满足《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定的条件。根据法律规定陈晓青不应享有医疗期，也不适用《劳动合同法》第四十二条第（三）款用人单位不得解除劳动合同的规定。
三、陈晓青向海南省劳动仲裁委提供的《疾病证明》证明其通过多次要求海南省中医院主治医生开出《疾病证明》的方式，达到逃避被告管理制度的目的。2015年4月1日，海南省中医院同一主治医生郑重健向陈晓青开出3张编号为0004859、0004837、0008543的《疾病证明》，分别医嘱建议陈晓青休息10天、休息治疗、休息1个月。三份《疾病证明》医嘱前后矛盾，且并未明确注明陈晓青被打伤后无法提水工作。上述《疾病证明》均在被告批准陈晓青休息的时间由陈晓青自行去医院开出，不存在被告刁难陈晓青的情况。因此上述《疾病证明》已充分证明陈晓青为规避被告的管理制度、拒不出勤到岗，而多次要求海南省中医院主治医生为其开出《疾病证明》。
四、被告已依据《员工手册》规定向其发放了病假期间的工资。陈晓青2015年3月至4月应发工资为2275.8元，被告依据《员工手册》第五章第5条第（2）款规定01lydyh01员工申请病假，假期在一个月内，扣病休期间50%的工资01lydyh01，在扣除病休期间50%的工资和旷工扣款后，给陈晓青发放了2015年3至4月的工资809.73元。陈晓青诉称病假期间，被告没有向其发放工资没有事实根据。
五、陈晓青因违反劳动纪律被解除劳动合同，且其所称病情未经劳动鉴定委员会鉴定确认，不符合获取医疗补助费的前提条件。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，领取医疗补助费的条件是职工患病或非因工伤不能工作被解除合同，以及经过劳动鉴定委员会鉴定。而本案中，陈晓青因旷工导致被解除合同且病情未经劳动鉴定委员会鉴定确认，不属于可以领取医疗补助费的情形。
经审理查明：2014年8月19日，原告受聘于被告处担任客房部保洁员；双方签订了合同期限自2014年8月19日至2017年8月18日的劳动合同，约定原告月工资1500元（扣除原告自负的社保费用等，实发工资约为1250元）。2015年3月14日，原告与同事曾繁荣发生纠纷，后经海口市公安局美兰分局海府路派出所处理，认定曾繁荣因发生纠纷后01lydyh01动手拉了陈晓青的手腕，导其受轻微伤01lydyh01。事后，曾繁荣向原告赔偿500元。
2015年3月20日，经武警医院诊断原告全身多处软组织损伤，建议全休15天，不适随诊。2015年4月1日，海南省中医院向原告开出3张编号为0004859、0004837、0008543的《海南省中医院疾病证明》，分别医嘱建议原告01lydyh01休息10天01lydyh01、01lydyh01休息治疗01lydyh01、01lydyh01休息一个月01lydyh01；其后，原告又分别于2015年4月28日、2015年5月4日、2015年5月11日到海南省人民医院开出《疾病证明书》三份，该三份证明书均医嘱建议原告01lydyh01全休1周01lydyh01。
自2015年3月16日开始，原告先后两次向被告请假休息至2015年4月10日。原告假期届满后，原告又继续以治伤为由申请休假，但被告认为原告伤势不需要继续休假，未批准原告的请假申请。原告自2015年4月11日起未到被告处上班。2015年4月28日，被告以原告01lydyh01自2015年4月11日至今未出勤，已连续旷工18天，严重违反酒店规章制度01lydyh01为由，解除与原告的劳动关系，并依据被告制定的《员工手册》第五章第5条第（2）款01lydyh01病休期间扣发50%工资01lydyh01的规定，向原告发放了扣除个人自付的社保等费用后的2015年3月至4月工资809.73元。
本案庭审过程中，原告自述：原告总共向被告申请了三次休假：第一次是2015年3月16日，被告批准了16天；第二次是2015年4月1日，被告批准了10天；第三次是2015年4月28日，原告又拿了假条去找被告申请休假，被告不批准，也没有说明不批准的原因；原告在2015年3月16日至2015年4月28日期间都是在家休息。
本院确认的上述事实，有劳动合同书、入职通知书、中国人民武装警察部队海南省总队医院疾病诊断证明书、医疗住院收费票据、海南省中医院门诊病历本、疾病证明、收费票据、银行卡客户交易查询/打印、工资发放表、求职申请表、考勤记录、员工手册、新入职员工物品发放签领登记表、《关于解除陈晓青同志劳动合同的通知》、海口市公安局美兰分局行政处罚决定书、0004859、0004837、0008543《疾病证明》、陈晓青2015年3月至4月工资发放凭证、假期申请书，及当事人的陈述笔录等在案为凭，这些证据材料已经庭审质证和本院的审查，可以采信。
本院认为：一、关于解除劳动关系的问题。原告受伤后，两次向被告申请病休假，被告均予以准许，但休假期满后，被告无故旷工，已经违反了被告的用工制度。根据原告的自述，原告在两次休假届满后（即2015年4月10日），并未及时提供有效的证明向被告申请休假，而是在2015年4月28日才第三次向被告申请病休假。此时，原告已经连续在2015年4月11日至2015年4月27日期间无故不出勤，构成旷工。因此，被告依据其规章制度解除与原告的劳动关系并无不当，原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求无相关事实与法律依据，本院不予支持。
二、关于支付医疗补助费的问题。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：01lydyh01劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。……01lydyh01本案中，原告是因违反用工单位规则制度被解除劳动关系，不属于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的患病或者非因工负伤被解除劳动合同的情形，因此，原告关于支付医疗补助费的诉讼请求无相关事实与法律依据，本院不予支持。
三、关于补发病假期间工资的问题。根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。本案中，被告依据其《员工手册》仅向原告发放相当于正常工资50%的病假工资，并且发放的病假工资低于本地最低工资标准的80%。因此，《员工手册》关于病假工资的规定应属无效，被告应按本地最低工资标准1270元的80%，向原告补发2015年3月至4月病假期间的工资。原告月工资1500元，扣除原告自负的社保费用等，实发工资约为1250元；原告自2015年3月16日开始休病假至2015年4月10日，2015年4月10日之后未再上班。因此，被告应向原告支付自2015年3月1日至2015年3月15日的正常工资574.71元（月工资1250元÷21.75天×正常工作日10天）、2015年3月16日至2015年4月10日的病假工资887.54元（按当地最低工资1270元÷21.75天×正常工作日19天×80%），合计1462.25元。被告已向原告发放工资809.73元，应向原告补发652.52元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、被告海南金银岛大酒店有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告陈晓青补发2015年3月至4月工资652.52元。
二、驳回原告陈晓青的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告海南金银岛大酒店有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
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案件唯一码
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审 判 员 庄鑫斌
人民陪审员 唐旭升
人民陪审员 李运全
二〇一六年七月十三日
书 记 员 李平湖
速 录 员 王 佩
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附：相关法律及司法解释条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
审核、庄鑫斌 校对： 印刷：余小英
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