重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0112民初13917号原告：向淑媛，女，汉族，1971年6月2日出生，住重庆市丰都县。委托诉讼代理人：胡世强，重庆合融律师事务所律师。委托诉讼代理人：张长征，重庆合融律师事务所实习律师。被告：北京洁丽雅保洁有限公司，住所地北京市丰台区马家堡东路2号408室，统一社会信用代码9111010672267615X0。法定代表人：冉秀琼,该公司总经理。委托诉讼代理人：胡玉勇，男，该公司法律部主任。原告向淑媛与被告北京洁丽雅保洁有限公司（以下简称北京洁丽雅保洁公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告向淑媛及委托诉讼代理人胡世强、张长征，被告北京洁丽雅保洁公司委托诉讼代理人胡玉勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向淑媛向本院提出的诉讼请求为：1.判决确认解除原告与被告的劳动合同关系（被告收到仲裁申请书副本之日2016年8月12日）；2.判决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金4914元/月×4个月=19656元；3.被告支付原告一次性伤残补助金5616元/月×7个月=39312元、一次性工伤医疗补助金5616元/月×2个月=11232元、一次性伤残就业补助金5616元/月×6个月=33696元、医疗费1222.6元、停工留薪期工资5616元/月×6个月=33696元、鉴定费400元、鉴定期间生活津贴5616元/月×2个月（2016年4月6日至2016年6月15日）×70%=7862.4元、鉴定检查费121.58元、交通费500元。事实与理由：原告于2014年2月27日到被告处工作，从事动车保洁工作。原告就职期间被告一直未为其购买社会保险。2015年10月6日，原告在工作过程中因地面湿滑跌倒致伤，经北部新区第一人民医院诊断为左侧桡骨远端骨折。2016年3月5日，被认定为因工受伤，经鉴定为十级伤残，无生活自理障碍。被告北京洁丽雅保洁公司辩称：对本案工伤事故，被告始终存疑，被告有直接证据证明原告当天没上班，证据是原告当天的考勤，虽然工伤认定经过了一审二审再审，但均未考虑直接证据大于传来证据的裁判规则，同时被告已向重庆市人民检察院申请抗诉。再次本案没有仲裁前置程序，不符合调解仲裁法的规定。故不认可工伤的事实，不认可停工留薪期6个月。经审理查明，2014年2月27日，原告与被告签订了劳动合同，合同期限约定为2014年2月27日-2022年2月27日，约定原告的岗位为内保保洁。2015年10月6日，原告在从事动车保洁工作时受伤，经北部新区第一人民医院诊断为左侧桡骨远端骨折。2016年3月5日，重庆两江新区社会保障局认定原告为因工受伤，2016年4月6日，原告申请劳动能力鉴定，2016年6月15日，重庆两江新区劳动能力鉴定委员会鉴定原告为十级伤残，无生活自理依赖。为此原告支付鉴定费400元、鉴定检查费121.85元。另查明，原告的工资为签字领取。2016年7月19日，原告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动关系并由被告支付工伤保险待遇，2016年8月12日，该委通过邮寄方式将原告的仲裁申请书副本邮寄至被告公司。2017年6月26日，该委作出超时未审结案件证明书。原告诉来本院。庭审中，被告举示了由原告签字确认的工资支付清单，该清单载明：2014年10月1553元、11月1250元、12月1250元、2015年1月1351元、2月1553元、3月1250元、4月1250元、5月1422元、6月1422元、7月1250元、8月1250元、9月1479元。证明原告受伤前12个月的工资支付情况，原告对工资支付清单的真实性无异议，但认为还有2份工资表被告没有举示，故主张其工资标准为4500元/月。以上事实有工资支付清单、工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费及检查票据、超时未审结案件证明书、庭审笔录等在卷为证，应予认定。本院认为，原告的受伤性质经有关部门已经认定为因工受伤，经过诉讼一审、二审及再审该事实已确定，因此被告以原告不构成工伤为由抗辩不成立，本院不予支持。由于被告未按规定为原告参加工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条的规定应由被告按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付费用。原告作为伤残职工，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，享有劳动合同解除权，其要求解除劳动合同的仲裁申请书副本送达至被告之日可以作为劳动合同解除的时日，即双方劳动合同于2016年8月12日解除。关于原告的工资标准。被告举示了原告受伤前12个月的工资收入，以证明原告的工资标准；原告不予认可，认为还有2份工资表被告未举示，但对此原告没有提交证据证明。由于被告举示的工资支付清单均有原告的签字确认，本院对其真实性予以认定，原告主张还有2份工资表无证据证明，本院不予采信。故原告的工资标准为（1553+1250+1250+1351+1553+1250+1250+1422+1422+1250+1250+1479）元÷12个月=1357元（保留整数）。关于解除劳动合同的经济补偿。原告以工伤为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，依据该法第四十六条的规定，被告还应支付经济补偿金，为1357元/月×2.5个月（2014年2月27日-2016年8月12日）=3393元（保留整数）。原告为十级伤残，依据《工伤保险条例》第三十七条规定一次性伤残补助金为享受7个月的本人工资。为保障工伤职工的工伤待遇，《工伤保险条例》第六十四条同时规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%的计算。由于原告的月工资标准1357元低于统筹地区社平工资的60%（即5175元/月×60%=3105元），故一次性伤残补助金为3105元/月×7个月=21735元。依据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，一次性伤残就业补助金为5175元/月×6个月=31050元。一次性工伤医疗补助金为5175元/月×2个月=10350元。原告左侧桡骨远端骨折，对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S52.1及S52.5，停工留薪期为6个月，根据《工伤保险条例》第三十三条“在停工留薪期内，原告工资福利待遇不变的”规定，停工留薪期工资应为1357元/月×6个月=8142元。依据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，在进行劳动能力鉴定期间，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。再依据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，连续工龄不满10年的，按本人工资70%发给；第七条规定，在医疗期内每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，故生活津贴为1500元/月（2016度最低工资标准）×80%×2个月（2016年4月6日-2016年6月15日）（原告主张2个月，本院予以支持）=2400元（保留整数）。依据《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条规定，被告亦应向原告支付鉴定费400元及鉴定检查费121.58元。由于原告未举示医疗费票据原件，无法核实其费用的真实性，其主张票据原件已交给被告没有证据证实，故对其主张的医疗费不予支持。对于交通费，原告未到统筹地区以外接受治疗，依据《工伤保险条例》第三十条规定不应当支持交通费，并且原告也没有提交交通费票据，不能确认交通费的具体金额及是否产生，故对交通费亦不予支持。综上所述，原告的部分诉讼请求成立，本院予以支持，其余请求予以驳回，被告的答辩意见不成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告向淑媛与被告北京洁丽雅保洁有限公司签订的劳动合同于2016年8月12日解除；二、被告北京洁丽雅保洁有限公司于本判决生效之日起十日内向原告向淑媛支付解除劳动合同的经济补偿3393元；三、被告北京洁丽雅保洁有限公司于本判决生效之日起十日内向原告向淑媛支付一次性伤残补助金21735元、一次性工伤医疗补助金10350元、一次性伤残就业补助金31050元、停工留薪期工资8142元、鉴定期间生活津贴2400元、鉴定费400元、检查费121.58元；四、驳回原告向淑媛的其他诉讼请求。若未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告向淑媛负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  张晓星二〇一八年三月六日书记员  李婧姣