南京市浦口区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）浦民初字第1427号
原告李XX。
委托代理人许XX。
被告南京市浦口区XX医院（下称XX医院）。
法定代表人米XX，院长。
委托代理人顾XX，江苏XX律师事务所律师。
委托代理人王XX，系XX医院员工。
被告南京XX人才派遣有限公司（下称派遣公司）。
法定代表人刘XX，副总经理。
委托代理人乐X，系派遣公司员工。
原告李XX与被告XX医院、派遣公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张茗适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李XX的委托代理人许XX，被告XX医院委托代理人顾XX、王XX，被告派遣公司委托代理人乐X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李XX诉称，原告于2011年7月8日应聘到第一被告120急救中心任医生工作。同年9月才与派遣公司正式签订两年期的劳务派遣合同。120急救中心总共9名成员，其中医生3人，驾驶员6人。9人共分三个班，每一班工作人员为医生1人，驾驶员2人（兼担架工，还少一名护士编制）。由于120急救中心的两辆救护车，全靠这三班工作人员轮流保证其每天全天候的24小时的随机出动率，因此，每班工作人员的作息制度为：每三天的第一天工作时间为8点至17点，即连续工作时间为9小时；第二、第三两天上连班，即从第二天的8点开始上班，连续工作到第三天的8点下班，即平均每天工作12小时。这样以三天为一个周期周而复始的轮换进行，全年无休，平均工作时间达11小时。由于急救出车是随机的，根本没有规律可循，因此，其间的吃饭时间，都是在两次出车间隙时段内插空安排。2012年6月25日，因第一被告单方改变了双方约定的劳动合同签订的条件，原告被迫写下辞职申请而解除了劳动合同。至此，原告前后共在用工单位连续工作352天。其中双休日加班101天；法定节假日加班11天；带薪休假加班日10天；超时加班2032小时。原告的工资分两部分组成：劳务派遣单位支付1800元／月（由派遣单位通过银行按月打入原告的工资卡上），XX医院另付1700元／月（每月由原告在XX医院急诊科主任陈XX医生处签字后领取），合计3500元／月。据此，各项加班工资应为108545.36元。为维护自身合法权益，原告诉至法院，要求：1、两被告向原告支付经济补偿金（一个月）3500元；2、被告支付原告加班工资108545.36元；3、XX医院支付原告5、6月份工资3117元，派遣公司支付原告6月份工资1500元。
被告XX医院辩称，XX医院已足额支付原告所有的劳动报酬，原告所在120岗位是个特殊的岗位，虽然在岗时间长，但实际工作时间较少，大部分时间是在等待或休息，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告派遣公司辩称，原告系主动辞职，不应支付经济补偿金，2012年6月的工资已发放，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2009年12月2日，两被告签订人才派遣协议书。2011年7月8日，原告李XX到被告XX医院工作，被告XX医院安排原告前往120急救中心从事医生工作。2011年9月21日，原告李XX与被告派遣公司签订劳动合同，合同期限为2011年8月1日至2013年7月31日，合同约定派遣公司将原告派遣至被告XX医院从事西医工作；原告的基本工资为1140元，绩效考核工资由实际用工单位考核并发放。原告在职期间，被告派遣公司为原告缴纳了社会保险。2011年7月8日至2011年9月14日，原告李XX的工作时间为每天上9小时白班，没有休息。2011年9月15日之后，原告李XX的工作时间安排分为备班、值班和休息，每三天一个循环，即第一天备班9小时，第二天值班24小时，第三天休息，周而复始。值班时，晚上没有任务的情况下，可以休息；备班时，只有当值班的医生已出车的情况下，才由备班的医生出车。2012年5月29日，原告递交辞职报告，该辞职报告注明因原告个人医师注册问题未能解决，故而提出辞职。2012年6月25日，原告李XX离职。2012年7月4日，原告向南京市浦口区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张经济补偿金、工资、加班工资，同年7月12日，该委作出宁浦劳仲案字（2012）第633号仲裁决定书，终止对该案的审查。
另查明，原告的医师级别为执业助理医师。2011年7月8日至2011年9月14日，原告上白班，没有休息，法定节假日加班1天，休息日加班20天；2011年9月15日至2012年6月25日，原告共值班96天，其中3天为法定节假日，另外，原告备班中有1天为法定节假日。原告离职前自被告派遣公司处领取的平均工资为1800元／月。2011年7月8日至2012年6月25日，被告XX医院已支付原告李XX加班工资18410元。
上述事实，有原告李XX提交的仲裁决定书、工资明细及工资卡细目摘抄、劳动合同书、医师交接班记录；被告XX医院提交的120医师值班表、辞职报告、120急救人员薪金登记本、医师交接班记录；被告派遣公司提交的辞职报告、关于调整劳务派遣人员工资的通知以及原、被告的当庭陈述予以证实。
本院认为，用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。关于原告的工资，原告主张其工资分两部分，一部分由被告派遣公司发放，离职前平均工资为1800元／月，另一部分由被告XX医院发放，此部分工资为绩效工资。而两被告主张原告2011年基本工资为1140元／月，自2012年1月起，原告李XX的工资增加600元，为1740元。本院认为，原告提交的工资明细系其每月工资发放的真实记录，被告派遣公司认为该工资明细中2011年11月9日发放的工资包含7月、8月的工资，对此，被告没有提交相应证据予以佐证，对于被告的观点，本院不予采信。根据原告提供的工资明细，原告月平均工资为1562.14元，对于原告主张其社会保险个人缴纳部分为237.86元，两被告未提出异议，本院予以确认，据此，原告离职前自被告派遣公司处领取的平均工资为1800元／月（1562.14元＋237.86元）。至于原告每月从被告XX医院领取工资的性质，原告认为其应为绩效工资，两被告认为系加班工资。本院认为，120急救人员薪金登记本上明确每月领取的是“加班费”，原告亦认可其在该登记本的签收情况，原告系具有完全民事行为能力的成年人，应对其行为负责，因此，对于两被告认为XX医院每月发放给原告李XX的工资系加班工资的观点，本院予以采信，故2011年7月8日至2012年6月25日，被告XX医院已支付原告李XX加班工资18410元。关于原告的工作时间，原告认可被告XX医院提交的医师值班表记载的排班情况，但2011年7月8月至2011年9月14日，原告主张其上的是白班即每天工作9小时，且没有休息。本院认为，根据被告XX医院提交的医师交接班记录，医师值班表记载原告休息的日期有原告的出诊记录，因此，对于原告主张其2011年7月8月至2011年9月14日没有休息的意见，本院予以采信。关于原告主张的：1、被告支付原告加班工资108545.36元。本院认为，用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，应当按照不低于本人工资150%支付加班工资；用人单位安排劳动者在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，应按照不低于本人工资的200%支付加班工资；用人单位安排劳动者在法定节假日劳动的，应按照不低于本人工资的300%支付加班工资。根据原告的请求，原告主张的加班工资包括延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资及带薪年休假工资。原告关于带薪年休假工资的诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件审理范围，本院不予理涉。对于原告主张的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，本院予以支持。原告的工作时间为2011年9月14日前，原告均为9小时的备班状态，没有休息；2011年9月15日开始为备班9小时，值班24小时，休息24小时，依次循环。由于原告的工作为120急救医生，其工作性质决定长期处于等待状态，等待期间可以休息，因此，本院对原告的工作时间酌情进行折算，认定备班（包括白班）工作7小时／天，值班工作16小时／天。根据被告提交的120医师值班表计算，2011年7月8日至2011年9月14日，原告上白班，没有休息，法定节假日加班1天，休息日加班20天；2011年9月15日至2012年6月25日，原告共值班96天，其中3天为法定节假日，另外，原告备班中有1天为法定节假日。被告XX医院应支付原告加班工资16841.4元。由于2011年7月8日至2012年6月25日，被告XX医院已支付原告李XX加班工资18410元，因此，对于原告主张的被告支付加班工资108545.36元的诉讼请求，本院不予支持。2、两被告向原告支付经济补偿金（一个月）3500元。本院认为，原告系主动辞职，被告不应支付经济补偿金。对于原告主张被告向原告支付经济补偿金（一个月）3500元的诉讼请求，本院不予支持。3、XX医院支付原告5、6月份工资3117元，派遣公司支付原告6月份工资1500元。本院认为，因两被告已发放原告5、6月份的工资，原告向本院申请撤销该项诉讼请求，原告的行为不违反法律规定，本院予以确认。综上，依照《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十条及相关法律法规之规定，判决如下：
驳回原告李XX的诉讼请求。
案件受理费5元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 张 茗
二〇一二年十一月十六日
书 记 员 谢发波