河北省张北县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第1358号
原告程某。
委托代理人胡彬，河北鸿义律师事务所律师。
委托代理人贾鹏，河北鸿义律师事务所律师。
被告张北县医院，住所地河北省张北县张北镇花园街广场路**号。
法定代表人戴德清。
委托代理人赵春林，张北县医院医务科科长。
委托代理人楼惠人，河北鼎诺律师事务所律师。
原告程某与被告张北县医院劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告程某及其委托代理人胡彬、贾鹏，被告张北县医院的委托代理人赵春林、楼惠人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告程某诉称，从2001年4月被告张北县医院聘用我为其职工，我从事清洁工，从月工资开始为260元，现在涨到月工资500元。被告张北县医院一直未与我签订书面劳动合同，被告一直未给我缴纳社会保险费。在2014年7月中旬的一天，我在县医院外科五楼擦玻璃时摔下，左腿、腰部受伤。我找院领导，院领导让我休息治疗。3个月后，我又找院领导，要求安排工作，未料到我因工作受伤，被告却终止了与我的劳动关系。为维护我的权益，我向张北县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年6月18日张北县劳动仲裁委员会作出《不予受理通知书》。我认为仲裁未查明事实，未依法裁判。现诉至法院，望法院依法判令被告一次性支付我未订立书面劳动合同的二倍工资差额4180元，一次性支付我缴纳养老保险费47199.35元，一次性支付我工资差额29210元，一次性支付我赔偿金33880元，一次性支付我2014年8月、9月、10月份的工资3630元。
被告张北县医院辩称，仲裁时效应当从原告到单位上班开始计算一年，书面劳动合同的诉讼时效应当从2008年1月1日《劳动合同法》颁布之日起开始计算仲裁时效，因为该时间是将签订书面劳动合同作为法律条款出现的。劳动纠纷的解决是先仲裁后诉讼，所以原告在仲裁机构的仲裁请求超过仲裁时效被依法驳回是完全正确的。另外，原告程某的工资都达到了法律规定的最低工资标准，不存在补足差额的问题。原告在2014年患下肢静脉曲张需要治疗，没有履行请假手续就擅自离岗，并不像原告所陈述的在外科五楼擦玻璃时摔下受伤而休息治疗。原告因为自身疾病擅自离岗，没有办理任何请假手续，不符合《劳动合同法》规定的经济补偿金的发放条件。
经审理查明，从2002年4月起，被告张北县医院聘用原告程某为清洁工，月工资开始为260元，被告一直未与原告签订书面劳动合同。在2014年7月10日，原告自称有病未去张北县医院上班，2014年10月，张北县医院终止了与原告的劳动关系。2015年6月12日原告程某向张北县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年6月18日张北县劳动仲裁委员会作出《不予受理通知书》，张北县劳动争议仲裁委员会于2015年7月24日给程某送达了《不予受理通知书》。
上述事实，有原、被告及其委托代理人的陈述，张北县劳动争议仲裁委员会作出的《不予受理通知书》，张北县医院临时工工资花名册，工资明细表，1999年张北县最低工资标准证明，张北县医院保卫科发放的2014年绩效工资发放明细，张北县医院保卫科科长武河的证明等证据予以证实。
本院认为，原告程某从2002年4月开始在被告张北县医院从事清洁工作，双方虽未订立书面劳动合同，但程某已在张北县医院工作十年多，应视为原、被告已订立无固定期限劳动合同。原告于2014年7月因故三个月未上班，被告通知原告没有其工作岗位了，原告于2015年6月12日向张北县劳动仲裁委员会申请仲裁，张北县仲裁委员会于2015年6月18日作出不予受理通知。被告辩称原告超过仲裁时效申请劳动仲裁，应驳回原告的诉讼请求。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，被告认为原告从2002年4月开始在张北县医院工作，工作多年从未向单位提出过养老保险、签订书面合同等原告在诉讼请求中的所有要求，仲裁时效应当从2008年1月1日《劳动合同法》颁布实施之日起开始计算仲裁时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日，用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。原、被告虽未订立书面劳动合同，但原告已在张北县医院工作满一年，根据《中华人名共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故未订立书面劳动合同不能等同权利被侵害。被告张北县医院未给原告下发过解除或者终止劳动关系书面通知，原告主张权利之日为劳动争议发生之日，原告于2015年6月12日向张北县劳动仲裁委员会申请仲裁，并未超过仲裁时效申请劳动仲裁。张北县劳动争议仲裁委员会于2015年7月24日给原告送达《不予受理通知书》，原告于2015年8月5日起诉，未超过法律规定的十五日的起诉期间。故对于被告主张的原告超过仲裁时效申请劳动仲裁及没有在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院起诉，应驳回原告诉讼请求的主张不予支持。根据《中华人名共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故对于原告要求被告支付未订立书面劳动合同应当向原告每月支付二倍的工资差额4180元（380元11个月）的主张，本院予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条第（一）项之规定，原告要求被告一次性支付缴纳养老保险费47199.35元，不属于劳动争议，本院不予支持。原告要求被告支付补最低工资标准的差额工资29210元，被告发给原告的工资包括基本工资和绩效工资，通过原、被告提供的工资卡、最低工资标准、工资发放表，不能证实被告实际发给原告的工资低于同时期当地的最低工资标准，对原告的该项主张本院不予支持。关于原告要求被告支付赔偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告在张北县医院工作期间，并无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，被告应向原告支付赔偿金，故赔偿金应为29040元（1210元12个月2倍）。原告要求被告支付2014年8月、9月、10月份的工资3630元，因在此期间原告并未上班，故对原告的该项主张本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、三十九条、四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、第七条第（一）项之规定，判决如下：
一、被告张北县医院向原告程某支付因未订立书面劳动合同的工资差额4180元；
二、被告张北县医院向原告程某支付因违法解除或者终止劳动合同的赔偿金29040元。
三、驳回原告程某的其他诉讼请求。
以上款项共计33220元限判决生效之日起五日内付清。
案件受理费10元，由被告张北县医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本并交纳上诉案件受理费，上诉于河北省张家口市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 云 鹰
人民陪审员 柳文华
人民陪审员 任明然
二〇一六年八月二十五日
书 记 员 雷 鹏