湖南省岳阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘06民终1782号
上诉人（原审原告）：周新民，男，1970年8月4日出生，汉族，湖南省临湘市人，务工，住临湘市。
委托诉讼代理人：黎志文，临湘市法律援助中心律师。
被上诉人（原审被告）：湖南兆邦陶瓷有限公司，住所地：临湘市三湾工业园。
法定代表人：程达光，该公司常务副总经理。
委托诉讼代理人：赵关良，男，该公司职工。
委托诉讼代理人：肖太勋，临湘市民声法律服务所法律工作者。
上诉人周新民因与被上诉人湖南兆邦陶瓷有限公司（以下简称兆邦公司）姚西劳动争议纠纷一案，不服湖南省临湘市人民法院（2016）湘0682民初480号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月19日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
周新民上诉请求:撤销一审判决，依法改判被上诉人向上诉人支付赔偿款112022.25元。其事实与理由：一、一审判决以每月2500元的工资标准计算上诉人的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、停工留薪期工资存在明显错误。一审判决认定上诉人与被上诉人签订劳动合同，且约定月基本工资属认定事实错误。2015年5月25日签订的合同为格式合同，其中试用期为2015年4月29日起至2015年5月28日，上诉人是2015年5月26日受伤的，发生工作的时间不在合同期内。因此，上诉人遭受工伤时与被上诉人签订的劳动合同没有关联。一审判决将劳动合同作为双方约定的工资标准内容，依据不足。应参照岳阳市上年度职工3438元平均工资计算上诉人的工伤待遇。二、被上诉人在上诉人发生工伤后就停发了上诉人的工资，实质上解除了与上诉人的劳动关系，应当向上诉人支付经济补偿金。综上，特提起上诉。
兆邦公司辩称：一、一审认定上诉人周新民每月2500元工资标准过高，周新民在公司只做了二十几天的工作，公司其他员工均以这个基数为准，且该标准符合法律规定。二、享受工伤保险待遇是以解除劳动合同为前提的，既然已享受工伤保险待遇，就不应再支付经济补偿金。请求驳回上诉，维持原判。
一审法院认定事实：1、周新民于2016年6月30日收到银行转入工资2767.09元。2、双方于2015年5月25日签订了劳动合同，双方约定固定期限从2015年5月29日起至2016年5月28日止，其中试用期从2015年4月29日起至2015年5月28日止，月基本工资不低于本地的最低工资标准。3、兆邦公司提供的社会保险补充协议，违反国家关于社会保险的强制性规定，且与本案工伤赔偿无关联，不予采信。4、周新民在兆邦公司处领取了6-10月份工伤工资共计5216.75元、生活费200元、护理费800元。
一审法院认为，周新民作为劳动者，兆邦公司作为用人单位，已建立合法的劳动关系，应当受到法律保护。周新民于2015年5月26日在工作过程中受伤，且兆邦公司为周新民购买了工伤保险，故周新民应当依法享受工伤待遇。本案的争议焦点在于：一、周新民的工伤待遇支付标准；二、兆邦公司应支付周新民的工伤待遇金额。1、周新民的工伤待遇支付标准为2500元/月。周新民2015年4月29日到兆邦公司工作，2015年5月26日发生工伤，工作时间确实不满1月，但双方签订了劳动合同，且约定月基本工资不低于本地的最低工资标准，故不具备《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款规定的条件。经查，2015年本市全日制最低工资标准为1130元/月，在庭审中，兆邦公司提出按周新民受伤时的工伤参保基数2200元/月计算工伤待遇，但根据临湘市工伤保险基金管理服务中心提供的缴费证明可知，兆邦公司员工参加工伤保险的月缴费工资统一为一个工资标准，其中2015年5月-2016年2月的工伤缴费工资为2500元/月。兆邦公司的工伤缴费工资基数是经过社会保障行政部门核算得出，此基数是作为保障职工在受××时发生费用、或是因受××而暂时失去劳动力及相应收入的损失的一种补偿，且兆邦公司的工伤缴费工资基数高于本市全日制最低工资标准，故以此基数计算周新民的工伤待遇具有合理性。本案周新民于2015年5月26日受伤，于2016年4月12日起诉，故应当以兆邦公司2015年5月-2016年2月的工伤缴费工资2500元/月作为工伤待遇支付标准。2、应支付工伤待遇共计76692.25元，待遇项目如下：（1）住院伙食补助费1000元。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条第三款规定“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费”，而兆邦公司未提交该单位因公出差伙食补助标准，故酌情按60元/天的标准确定，即兆邦公司应支付周新民住院伙食补助费1200元（20天×60元/天），扣除周新民已在兆邦公司领取的生活费200元，兆邦公司还应支付周新民1000元。（2）护理费909元。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，庭审查明，周新民住院期间由其妻子护理，故兆邦公司应依法向周新民支付护理费，庭审查明，周新民妻子系农村户口，且无工作，故按照2015年度城镇非私营单位在岗职工的农、林、牧、渔业年平均工资标准31191元/年计算周新民的护理费，共计1709元，扣除周新民已在兆邦公司领取的护理费800元，兆邦公司还应支付周新民909元。（3）停工留薪期工资12283.25元。周新民于2015年5月26日因工受伤，于2015年12月23日经岳阳市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十三条第一、二款之规定，“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”，认定周新民的停工留薪期为7个月，故兆邦公司应当支付周新民停工留薪期工资17500元，扣除周新民已在兆邦公司领取的6-10月份工伤工资5216.75元，兆邦公司还应支付周新民12283.25元。（4）一次性伤残补助金22500元。周新民于2015年12月23日经岳阳市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项之规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资……”，故兆邦公司应当支付周新民一次性伤残补助金22500元（2500元/月×9个月）。（5）一次性工伤医疗补助金20000元、一次性伤残就业补助金20000元。用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提是劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同，本案双方的劳动合同于2016年5月28日期满，劳动关系已终止，故兆邦公司应支付周新民一次性工伤医疗补助金20000元、一次性伤残就业补助金20000元，终止工伤保险关系。3、周新民请求兆邦公司退还工伤事故罚款500元，因没有证据证实兆邦公司收取了对周新民的罚款，故不予支持。4、周新民请求兆邦公司支付解除劳动合同经济补偿金3971元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，且周新民因工受伤要求解除劳动关系后，周新民依法享受工伤待遇，故对周新民的此项诉讼请求，不予支持。综上，对周新民的第1项诉讼请求，仅支持76692.25元；对周新民的第2、3项诉讼请求，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条以及《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条第三款、第二十九条第二款之规定，判决，一、湖南兆邦陶瓷有限公司在本判决生效之日起五日内支付周新民76692.25元；二、驳回周新民的其他诉讼请求。本案免交受理费。
上诉人周新民与被上诉人兆邦公司在二审期间中均未向本院提交新的证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案双方争议的焦点问题是：一、上诉人周新发的工资标准应如何认定？二、本案中劳动合同解除是否还应向周新民支付经济补偿金？
关于焦点一、劳动合同是劳动者从事劳动服务，用人单位向劳动者支付工资待遇、提供劳动保护的依据。本案中，上诉人周新民与被上诉人兆邦公司于2015年5月25日签订了劳动合同，该劳动合同即约定了一般的工作期限也约定了试用期，并在合同中第六条约定了劳动报酬“工资实行综合绩效考核工作工资制度，月基本工资不低于本地的最低工资标准，或采用其他工资形式的工资制度，绩效工资等，依照计酬方案执行”，劳动合同虽无工资具体数额，但不能说明未约定劳动报酬，且兆邦公司于2016年6月30日依照劳动合同约定实际向周新民支付了相应的工资报酬。周新民于2015年5月26日发生工伤，尽管该工伤在劳动合同约定的试用期内发生，仍应视为在整个合同期内，上诉人以发生工伤不在合同期内及劳动合同未约定工资标准为由要求按《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》的相关规定适用每月3438元的工资标准计算工伤待遇的理由不能成立，该请求本院不予支持。因周新民工作时间较短，受伤时尚在试用期，一审判决以工伤缴费基数每月2500元工资标准为计算相关工伤待遇标准并无不当。
关于焦点二，上诉人周新民在发生工伤后解除了与兆邦公司的劳动关系，依据《工伤保险条例》的相关规定可享受工伤待遇，其要求兆邦公司支付解除劳动合同经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当支付经济补偿金的相关规定，该请求不予支持。
综上所述，上诉人周新民的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件免收受理费。
本判决为终审判决。
审判长 胡铁霞
审判员 许 进
审判员 曹 维
二〇一六年十二月二十八日
书记员 荣晴瑶