广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法寮民一初字第963号
原告东莞市佳一丽汽车用品有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇下岭贝村东莞市百业国际汽车城内东塔二楼。
法定代表人黄燕华，董事长。
委托代理人贺天强，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码：XXX，系原告法律顾问。
委托代理人�大鹏，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码：XXX，系原告副总经理。
被告罗水晶，女，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码：XXX。
委托代理唐高强，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码：XXX，系被告丈夫。
原告东莞市佳一丽汽车用品有限公司（以下简称“佳一丽公司”）诉被告罗水晶劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月15日受理后，依法由代理审判员焦金娜适用简易程序，于2014年10月20日公开开庭进行了审理。原告委托代理人贺天强、牛大鹏，被告委托代理唐高强，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告佳一丽公司诉称，被告于2007年12月1日入职原告，原告将其从普通文员逐步培养成骨干成员，最后还荣升店面负责人。原、被告双方最后一份劳动合同期限从2012年8月1日起至2014年7月31日止。合同到期前，被告业绩不好，意识到�告可能不会继续聘用，便居心叵测在当月以邮寄的方式辞职，并不办理完交接。在工资待遇方面，被告每月均领取较高的金额，特别是奖金方面，公司原来实行销售额提成的方式，只要销售出去即提成，不管资金能否收回。但出现员工片面追求销售，不管资金回收，甚至内外勾结，制造虚假销售，公司不但没有利润，成本都收不回。针对此种弊端，经事先征求员工意见的基础上，公司与管理人员协商一致后对奖金的方案做出合理的调整，被告作为店面负责人，也乐于接受，调整的方案执行了近一年的时间，直至被告辞职。上述事实中，原告奖金制度的制定合理合法，应予以认可。被告是用心不良的主动辞职，依法不应支付解除劳动补偿金。为了保护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院依法判令：1、原告不用向被告支付2013年10月至2014年5月期间的工资差额12456.65元；2、原告不用向被告支付解除劳动关系的经济补偿金44999.5元；3、被告承担案件的诉讼费用。
被告罗水晶辩称，劳动仲裁的裁决正确，请求法院维持劳动仲裁结果。
经审理查明，罗水晶于2007年12月1日入职佳一丽公司，入职时任行政文员，离职时任销售店长。双方已签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限从2012年8月1日起至2014年7月31日止，约定基本工资为1596元／月。每月工资分三部分发放，分别为基本工资、津贴和奖金提成。佳一丽公司已为罗水晶参加社会保险，险种包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。
佳一丽公司没有与罗水晶签订关于计算提成的相关协议，2013年10月前双方执行提成按照销售金额×1%，2013年10月后则按照结算金额×1%。原本销售导航1-20台内，每台提成50元，销售21-40台部分，每台提成80元，销售41台以上（含41台）部分，每台1**元；一键启动销售1-10台内，每台提成50元，销售11-15台部分，每台提成80元，销售16台以上（含16台）部分，每台提成100元。从2013年10月起导航的提成金额调整为：1-50台（含50台）按照50元／台核算，超出50台部分按照80元／台核算；一键启动的提成金额调整为：1-50台（含50台）按照50元／台核算，超出50台的部分按照80元／台核算。佳一丽公司提供了《关于店面销售员奖金核算更正的通知》，决定从2013年10月1日起执行新的奖金（即提成）计算方法：1、不区分销售金额和赠送金额，全部以公司的实际结算金额（即实际回款）的1%计算，同时扣除有单独提成大项目的结算金额。2、导航的提成方法为：1-50台（含50台）按照50元／台计算，超出50台的超出部分按照80元／台计算。罗水晶对该《通知》不予确认，并主张佳一丽公司变更劳动报酬的计算方式没有按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定。因此佳一丽公司单方面变更计算奖金提成无效，且有口头向佳一丽公司的副总提出异议。佳一丽公司主张虽然变更劳动报酬的方案没有经过员工代表大会签名通过，但佳一丽公司有权按照公司的效益对提成做出调整，且《通知》有法人代表黄燕华、销售副总许红斌、区域经理何建林的签名确认；调整后的提成计算方式实行已有10个月。佳一丽公司未能提供调整奖金提成已经罗水晶同意的相关证据。
罗水晶在2013年6月至2014年5月期间已领取工资及提成奖金共64685.44元，罗水晶在仲裁阶段提交了“提成奖金差额对照表”，根据2013年10月至2014年5月期间的销售数额对提成奖金的新旧计算方法作对比，主张佳一丽公司少发提成奖金19616.65元。佳一丽公司对罗水晶在该期间内的“现金”和“赠送”部分的销售金额、已支付的奖金提成金额均予以确认，并�罗水晶按2013年10月前的计算方法计算奖金提成数额予以确认，但主张应按2013年10月起调整后的计算方法计算奖金提成。佳一丽公司对罗水晶主张在该期间销售的导航数量也予以确认，但对罗水晶根据2013年10月前的方法计算提成的金额不予确认。另，罗水晶在仲裁阶段主张其2013年10月至2014年5月期间销售导航的提成金额共计20420元；后双方在本案庭审时确认，若按照2013年10月前的计算方法，罗水晶2013年10月至2014年5月期间销售导航的提成金额共计13260元。
罗水晶于2014年7月9日向佳一丽公司邮寄《解除劳动合同通知书》，内容为：由于佳一丽公司没有依法为罗水晶足额缴纳社保且养老保险、生育保险未缴纳；未按实际销售金额计发奖金；并且拖欠工资，即未及时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十八条相关规定，解除罗水晶与佳一丽公司的劳动合同，请佳一�公司在收到通知之日起三个工作日内与罗水晶办理离职手续（包括支付工资及奖金差额部分、经济补偿、补缴社保和交接工作等）。佳一丽公司已收到上述通知书。罗水晶在佳一丽公司工作至2014年7月11日。
双方因工资、经济补偿等问题不能达成一致意见，被告于2014年7月份向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请劳动仲裁，申诉请求为：1、解除罗水晶与佳一丽公司的劳动关系；2、佳一丽公司支付未结工资及奖金差额部分19616.65元；3、佳一丽公司支付经济补偿49577.08元；4、佳一丽公司按照实发工资补缴社会保险；5、佳一丽公司补缴任职期间的住房公积金。寮步仲裁庭于2014年8月28日作出裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系已解除。二、由佳一丽公司在收到裁决书五日内负责通知并支付罗水晶如下款项：1、2013年10月至2014年5月期间的工资差额12456.65元；2、解除劳动关系的经济补偿44999.5元。三、驳回罗水晶的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，向本院起诉。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、应聘表、劳动合同书、解除劳动合同通知书、考勤明细、奖金制度及相关资料、工资发放表及银行电子回单、参保人险种缴费明细表，被告提供的交接清单，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，罗水晶入职佳一丽公司工作，双方建立劳动关系，故双方的权利、义务应受《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的调整。罗水晶在佳一丽公司工作至2014年7月11日，故本院确认双方的劳动关系已经解除。本案的争议焦点为：佳一丽公司从2013年10月起变更罗水晶的奖金提成计算方法是否妥当。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息�假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，佳一丽公司在没有与罗水晶平等协商、也没有征得罗水晶同意确认的情况下单方面从2013年10月起改变罗水晶的奖金提成计算方法，不符合上述法律规定，故本院对罗水晶请求按2013年10月前的方法计算2013年10月至2014年5月期间的奖金提成予以支持。因佳一丽公司对罗水晶在该期间内的“现金”和“赠送”部分的营业金额、已支付的奖金提成金额均予以确认，并对罗水晶按2013年10月前的计算方法计算奖金提成数额予以确认，但对罗水晶仲裁阶段主张的导航提成金额20420元不予确认，后双方在本案庭审时确认罗水晶上述期间销售导航的提成金额�计13260元，二者差额为7160元，故佳一丽公司应支付罗水晶2013年10月至2014年5月期间的工资差额应为19616.65元-7160元=12456.65元。对于佳一丽公司所称的调整后的提成计算方式实行已有10个月且罗水晶未提出异议的主张，因当时罗水晶尚在佳一丽公司工作，其未能立即向佳一丽公司提出异议亦在情理之中，且罗水晶仲裁阶段对此提出异议并未超过一年的仲裁时效及合理期间，故本院对佳一丽公司的上述主张不予采信。
关于解除劳动关系的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。结合本案，前述已认定佳一丽公司存在拖欠罗水晶2013年10月至2014年5月期间劳动报酬的情形，罗水晶也于2014年7月9日就该事由向佳一丽公司发出《解除劳动合同通知书》，故佳一丽公司应支付罗水晶解除劳动关系的经济补偿。罗水晶2013年6月至2014年5月期间的平均工资为（64685.44元＋12456.65元）÷12个月=6428.5元／月，结合罗水晶的工作年限，则佳一丽公司应支付罗水晶的经济补偿为6428.5元／月×7个月=44999.5元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市佳一丽汽车用品有限公司与被告罗水晶的劳动关系已解除。
二、原告东莞市佳一丽汽车用品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告罗水晶如下款项：2013年10月至2014年5月期间的工资差额12456.65元、解除劳动关系的经济补偿44999.5元，以上共计57456.15元。
三、驳回原告东莞市佳一丽汽车用品有限公�的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告东莞市佳一丽汽车用品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
代理审判员 焦金娜
二〇一四年十一月四日
书 记 员 曾善韦
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条第二款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工�表平等协商确定。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）�人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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