福建省云霄县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0622民初926号
原告海峡彩亮（漳州）光电有限公司，住所地福建省云霄县。
法定代表人李以华，任董事长。
委托代理人林配金，福建泉顺律师事务所律师。
委托代理人杨忠勋，福建泉顺律师事务所律师。
被告汤顺彬，男，1990年4月14日出生，汉族，住福建省云霄县。
委托代理人郑木生，福建宗瞿律师事务所律师。
原告海峡彩亮（漳州）光电有限公司与被告汤顺彬劳动争议纠纷一案。本院于2016年5月23日立案受理，依法由审判员吴素芬适用简易程序公开开庭进行了审理。原告海峡彩亮（漳州）光电有限公司委托代理人杨忠勋，被告汤顺彬及其委托代理人郑木生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告海峡彩亮（漳州）光电有限公司诉称，一、原、被告的劳动关系因被告单方离职后实际已经解除。被告在《劳动争议仲裁申请书》中已经自认，其发生交通事故后没有再到原告公司上班，也没有向原告请假。因此，被告的行为已构成单方离职，双方的劳动关系因被告离职而实际解除，双方劳动关系的解除与原告是否为被告办理社会保险手续没有关系，被告以原告未为其办理社保手续为由，请求支付劳动关系解除后的经济补偿金缺乏事实根据。二、原告依法无须向被告支付经济补偿金。因被告自动离职而导致双方劳动关系解除，原告无须向被告支付经济补偿金。原告为了维护其合法权益诉至法院请求判决：原告无须向被告支付经济补偿金。
被告汤顺彬辩称，1、被告受伤后没有到原告处上班是因为交通事故，并不是自动离职，应当计算停工留薪期工资，并且被告已经向主管以电话形式请假。所以被告请求劳动关系解除后的经济补偿金合法有据。2、根据劳动仲裁法第十四条规定，根据漳州地区最低工资标准，原、被告的劳动争议的数额应当适用第四十七条规定，云霄县劳动争议仲裁委员会的劳仲案（2016）5号《裁决书》已经发生法律效力，法院应当驳回原告的起诉。
原告海峡彩亮（漳州）光电有限公司为证明其主张提供如下证据：证据1劳动争议仲裁申请书，证明被告已自认其受伤后没有再到原告公司上班，也没有请假，双方劳动关系因被告单方离职已实际解除，原告无须支付经济补偿金。证据2裁决书，证明原告不服劳动仲裁向法院提起诉讼，裁决书已经客观认定了被告受伤后没有到原告公司上班。证据3劳动合同书，证明原告与被告汤顺彬签订劳动合同。证据4考勤管理制度，证明原告公司制定的考勤管理制度（内容略）。证据5关于汤顺彬自动离职的通报，证明当时以快递的方式送达给被告，因被告汤顺彬没有按规定到公司上班，原告对其按自动离职处理。
被告汤顺彬质证如下：证据1真实性、合法性无异议，但是对证明内容有异议，该证据无法证明被告自动离职，双方劳动关系已经解除，正确的说法应当是被告因公受伤后没有再到原告处上班，原告没有支付被告停工留薪期工资。证据2真实性、合法性、关联性均无异议。证据3真实性、合法性、关联性均无异议。证据4真实性无异议，但是被告在原告公司上班时，原告并没有出示该份证据，而且里面相关的制度违反法律规定。证据5没有原件，真实性、合法性、关联性均有异议。
被告汤顺彬没有提供书面证据。
原告提交的证据经庭审举证质证，本院予以分析认定如下：原告提供的证据1经被告质证真实性、合法性无异议，可以证明被告汤顺彬于2016年3月28日提起仲裁申请；证据2经被告质证真实性、合法性、关联性均无异议，可以证明福建省云霄县劳动争议仲裁委员会经审理作出仲裁裁决；证据3经被告质证真实性、合法性、关联性均无异议，可以证明原、被告之间有签订劳动合同书；证据4经被告质证真实性无异议，可以证明原告公司制定的相关管理制度；证据5经被告质证表示真实性、合法性、关联性均有异议，本院审查认为该证据的内容是否真实、来源是否合法无法认定，因此不予认定该证据的效力。
综合前述有效证据及当事人的陈述，本院认定如下法律事实：被告汤顺彬自2013年7月15日到原告海峡彩亮（漳州）光电有限公司上班从事调试岗位工作，月平均工资3004.77元。海峡彩亮（漳州）光电有限公司没有为劳动者汤顺彬缴纳社会保险费。2015年8月14日汤顺彬因发生交通事故受伤后就没有去上班。2016年3月28日汤顺彬以用人单位海峡彩亮（漳州）光电有限公司没有与其签订劳动合同及没有为其缴纳社会保险费为由，向福建省云霄县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：双方解除劳动关系；海峡彩亮（漳州）光电有限公司支付汤顺彬经济补偿金10014元。2016年5月9日福建省云霄县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：汤顺彬与海峡彩亮（漳州）光电有限公司解除劳动关系；海峡彩亮（漳州）光电有限公司应支付汤顺彬经济补偿金9014.31元。海峡彩亮（漳州）光电有限公司不服仲裁裁决于2016年5月23日向云霄县人民法院提起诉讼。
本院认为：用人单位海峡彩亮（漳州）光电有限公司未依法为劳动者汤顺彬缴纳社会保险费，劳动者汤顺彬可以解除劳动合同。劳动者据此解除劳动合同的，用人单位海峡彩亮（漳州）光电有限公司应当向劳动者汤顺彬支付经济补偿金。汤顺彬在海峡彩亮（漳州）光电有限公司上班的时间自2013年7月15日至2015年8月14日，超过两年但不足两年6个月。用人单位海峡彩亮（漳州）光电有限公司认为汤顺彬平均月工资3004.77元，汤顺彬庭后予以确认，因此海峡彩亮（漳州）光电有限公司应支付劳动者汤顺彬的经济补偿金为7512元（3004.77×2＋3004.77÷2）。被告汤顺彬自2015年8月14日因上班途中发生交通事故没有去原告公司上班，原告对该事实进行确认，但劳动者汤顺彬系客观上无法到原告公司上班，双方劳动关系继续存在。劳动者汤顺彬于2016年3月28日提出仲裁向用人单位海峡彩亮（漳州）光电有限公司主张权益，请求解除双方的劳动关系，应认定双方劳动关系解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、原告海峡彩亮（漳州）光电有限公司与被告汤顺彬于2016年3月28日解除劳动关系。
二、原告海峡彩亮（漳州）光电有限公司应支付被告汤顺彬经济补偿金7512元，款限于本判决生效之日起一个月内支付完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告海峡彩亮（漳州）光电有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
审判员 吴素芬
二〇一六年六月二十七日
书记员 张 帆
附本案适用的主要法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。