广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤04民终409号
上诉人（原审被告）：珠海神创科技有限公司，住所地：广东省珠海市斗门区。
法定代表人：杨永祥，董事长。
委托代理人：周丽群，女，汉族，××年××月××日出生，住广东省珠海市香洲区。
委托代理人：杨明辉，广东集大成律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：覃亚林，男，汉族，住广西北流市，公民身份号码：×××5090。
委托代理人：王平原，广东东方泽律师事务所律师。
上诉人珠海神创科技有限公司（以下简称“神创公司”）因与被上诉人覃亚林工伤保险待遇纠纷一案，不服珠海市斗门区人民法院（2015）珠斗法民一初字第958号民事判决，向原审法院提起上诉。原审法院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，2014年2月27日，覃亚林入职神创公司工作，任冲压技术工，当天，双方签订劳动合同，约定合同期限从2014年2月27日至2017年2月26日止，试用期为一个月，试用期工资为2350元，其中基础工资1740元，补贴610元。神创公司从2014年3月起为覃亚林购买社会保险，其中工伤保险以每月1972元为缴费工资上报社保部门。
2014年6月24日，覃亚林上班在操作冲压机时，被机床压伤左手，随后，覃亚林被送往医院治疗。覃亚林经医院诊断为：1.左中环指毁损，2.食指近指间关节毁损，3.食指中节指骨粉碎，多段骨折，4.食指中央腱止点撕脱断裂，5.食指深屈肌腱断裂，6.食指浅屈肌腱撕脱断裂缺损，7.食指双侧固有血管神经损伤，8.小指近指间关节脱位，掌板破裂，9.小指桡侧回有动脉断裂，固有神经挫伤，10.小指甲床挫裂，甲板松动，11.小指甲粗隆骨折，12.左臂丛神经损伤（全臂丛）、胸1椎体棘突骨折、左三角肌、肱二头肌损伤。
覃亚林于2014年7月15日、2014年9月28日经工伤认定为工伤，于2015年6月5日经珠海市劳动能力鉴定为劳动功能障碍等级为四级。
2015年8月29日，覃亚林坚持要求终止劳动，神创公司于2015年10月13日为覃亚林出具了《终止劳动关系证明书》。当天，覃亚林向社保部门申请支付工伤保险伤残待遇，社保部门为覃亚林出具回执，该回执确认了覃亚林的平均缴费工资为1972元，社保基金支付一次性伤残补助金为四级伤残21个月本人缴费工资，伤残津贴为本人平均缴费工资的75%。之后，覃亚林从社保基金领取了一次性伤残补助金41412元，以及按月领取伤残津贴1479元（1972元×75%）。
另查明，神创公司于2014年4月15日向某亚林转账3221.88元，于5月15日转款5354.86元、6月13日转账6043.28元、7月15日转账4073.20元，于8月15日、9月15日、10月15日、11月14日和12月15日五次均转账2870.38元。
覃亚林于2014年2月27日入职，于6月24日发生工伤，除了2月和6月外，2014年3月份至5月份的税前工资为3482.50元、5616.48元、6443.65元，3月至5月的平均工资为5180.88元／月。
原审法院认为，双方争议的焦点问题包括以下两点：一、覃亚林的平均工资是多少，二、覃亚林的诉讼请求是否合法合理。
关于覃亚林的平均工资是多少的问题。
覃亚林于2014年2月27日入职，于6月24日发生工伤，除了2月和6月外，2014年3月份至5月份的税前工资为3482.50元、5616.48元、6443.65元，3月至5月的平均工资为5180.88元／月。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条的规定，神创公司为覃亚林缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。在6月24日覃亚林发生工伤时，神创公司实际上已为覃亚林缴纳了3月、4月和5月共三个月的工伤保险费用。因此，原审法院确认覃亚林的平均月缴费工资为5180.88元／月。
二、覃亚林的诉讼请求是否合法合理。
（一）覃亚林请求的一次性支付伤残津贴差额289797.30元的问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十一条的规定，覃亚林的户籍地不在统筹地区，其工伤级别为四级，覃亚林已经要求解除了劳动关系，伤残津贴可一次性计发10年。四级伤残按照本人工资的75%计算，经原审法院核算，伤残津贴差额为288799.20元［（5180.88元／月-1972元）／月×75%×12月×10年］，原审法院予以支持288799.20元。
（二）覃亚林请求的一次性工伤医疗补助金差额38639.64元的问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十一条的规定，覃亚林的户籍地不在统筹地区，覃亚林已经要求解除了劳动关系，工伤四级计算12个月的本人工资，经原审法院核算，一次性工伤医疗补助金差额为38506.56元［（5180.88元／月-1972元／月）×12月］，原审法院予以支持38506.56元。
（三）覃亚林请求的一次性伤残补助金差额67619.37元的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十九条的规定，工伤四级的一次性工伤医疗补助金计算21个月的本人工资，经原审法院核算，一次性伤残补助金差额为67386.48元［（5180.88元／月-1972元）×21个月］，原审法院予以支持67386.48元。
综上，依照《广东省工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第五十八条、第六十六条的规定，原审法院作出如下判决：一、珠海神创科技有限公司于判决生效之日起七日内支付覃亚林一次性伤残补助金差额67386.48元；二、珠海神创科技有限公司于判决生效之日起七日内一次性支付覃亚林伤残津贴差额288799.20元；三、珠海神创科技有限公司于判决生效之日起七日内支付覃亚林一次性工伤医疗补助金差额38506.56元。以上合计394692.24元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元（覃亚林已预交），由珠海神创科技有限公司负担。
一审判决后，神创公司不服，向本院提起上诉，上诉请求：判决撤销一审判决第二、第三项判决，驳回覃亚林要求一次性支付伤残津贴差额和支付一次性工伤医疗补助金差额的诉讼请求。事实和理由：一、一审法院遗漏查明如下重要事实。覃亚林并没有与社保机构签订一次性享受工伤保险待遇，终结工伤保险关系的协议。二、一审法院依据《广东省工伤保险条例》第三十一条规定认定神创公司应当一次性支付工伤伤残津贴差额和支付一次性工伤医疗补助金差额属于适用法律错误。1、首先，一审法院依据《广东省工伤保险条例》第三十一条规定的是劳动者与社保机构之间的协议行为，不能作为强制企业一次性支付的法律依据！2、其次，该三十一条明确规定了可享受一次性支付工伤伤残津贴和一次性工伤医疗补助金的前提条件，即必须“与统筹地区社会保险机构签订协议，终结工伤保险关系”。本案一审庭审中覃亚林自己明确表明其并未与保险机构签订上述协议，并且现在是每月在社保机构领取社保费。由此可见，即使按照该三十一条规定，覃亚林亦无权一次性领取工伤伤残津贴和一次性工伤医疗补助金。3、再者，即使覃亚林与社保机构签订协议终结社保关系，亦只在覃亚林与社保机构之间的民事协议，对于企业承担的伤残津贴差额部分，应当依据《广东省工伤保险条例》第二十九条规定由企业按月支付，而一次性工伤医疗补助金是社保机构与劳动者之间的协议行为，根据《广东省工伤保险条例》第二十九条规定劳动者主动要求终止劳动关系的，企业应当支付的费用中不包括一次性工伤医疗补助，企业依法无义务支付，自然不存在差额。
综上所述，覃亚林人已主动离职，要求支付一次性工伤医疗补助无事实依据和法律依据，要求一次性支付伤残津贴差额亦无法律依据。请法院依法改判，驳回覃亚林的无理请求。
被上诉人覃亚林答辩称：一、原审判决认定事实清楚、适用法律正确，依法应当予以维持。依照《广东省工伤保险条例》第五十八条规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，应当按照《广东省工伤保险条例》第二十九条或第三十一条的规定向工伤职工补足工伤保险待遇差额部分。其中，一级至四级伤残职工本人未要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，应按照《广东省工伤保险条例》第二十九条规定的工伤保险待遇项目补足工伤保险待遇差额部分；一级至四级伤残职工本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，应按照《广东省工伤保险条例》第三十一条规定的工伤保险待遇项目补足工伤保险待遇差额部分。
覃亚林在神创公司处工作期间，因工作原因遭受工伤事故伤害构成四级伤残，依法应享受相应的工伤保险待遇。由于神创公司未为覃亚林足额缴纳工伤保险费，造成覃亚林享受的工伤保险待遇降低。现覃亚林已与神创公司依法终止了劳动关系并要求一次性享受工伤保险待遇，神创公司应依照《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，按照《广东省工伤保险条例》第三十一条规定承担向某亚林补足工伤保险待遇差额的法律责任。原审法院依照前述法律规定，判令神创公司向某亚林支付工伤保险待遇差额，即向某亚林支付一次性伤残补助金、一次性支付工伤伤残津贴差额和支付一次性工伤医疗补助金差额，认定事实清楚、适用法律正确，依法应予维持。
二、神创公司的上诉请求没有事实和法律依据，上诉理由不能成立，依法不应支持。（一）神创公司关于“一审法院遗漏查明……覃亚林并没有与社保机构签订一次性享受工伤保险待遇，终结工伤保险关系的协议”的上诉理由不能成立。首先，如神创公司自己在上诉状中所述，原审法院并未遗漏查明该事实，其说法前后自相矛盾，实属无理狡辩。其次，《广东省工伤保险条例》第五十八条规定：用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。神创公司未为覃亚林足额缴纳工伤保险费，应当依照前述法律规定承担向某亚林补足工伤保险待遇差额的法律责任，与覃亚林以何种方式从社会保险经办机构享受工伤保险待遇、以及是否选择从社会保险经办机构一次性享受工伤保险长期待遇无关。神创公司的该上诉理由不能成立。（二）神创公司关于“一审法院依据《广东省工伤保险条例》第三十一条规定认定上诉人有应当一次性支付工伤伤残津贴差额和支付一次性工伤医疗补助金差额属于适用法律错误”的上诉理由不能成立。1.神创公司未为覃亚林足额缴纳工伤保险费，造成覃亚林享受的工伤保险待遇降低，依照《广东省工伤保险条例》第五十八条和第三十一条的规定，应当承担向某亚林补足工伤保险待遇差额的法律责任。2.《广东省工伤保险条例》第三十一条规定的可享受一次性支付工伤伤残津贴差额和一次性工伤医疗补助金的前提条件，是伤残职工“本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇”。用人单位依法足额缴纳工伤保险费的，由社保机构依照该条向工伤职工支付工伤保险待遇；用人单位未足额缴纳工伤保险费的，由用人单位向工伤职工补足工伤保险待遇差额部分。本案中，神创公司未为覃亚林足额缴纳工伤保险费，且覃亚林已与神创公司依法终止了劳动关系并要求一次性享受工伤保险待遇，神创公司应当依照该条规定，一次性向某亚林支付伤残津贴差额和一次性工伤医疗补助金差额。3.《广东省工伤保险条例》第二十九条规定的工伤保险待遇项目，是一级至四级伤残职工本人未要求“一次性享受工伤保险待遇”时享受的工伤保险待遇。《广东省工伤保险条例》第三十一条规定的工伤保险待遇项目，是一级至四级伤残职工“本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇”时享受的工伤保险待遇。“一次性工伤医疗补助金”，即是《广东省工伤保险条例》第三十一条规定的“本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的”一级至四级伤残职工，依法应当享受的工伤保险待遇之一。覃亚林已与神创公司依法终止了劳动关系并要求一次性享受工伤保险待遇，应当适用并享受第三十一条规定的工伤保险待遇即一次性工伤医疗补助金，而并非适用第二十九条。神创公司上诉称“《广东省工伤保险条例》第二十九条规定劳动者主动要求终止劳动关系的，企业应当支付的费用中不包括一次性工伤医疗补助，企业依法无义务支付，自然不存在差额”，属于无理狡辩和法律理解错误，其上诉理由不能成立。
综上所述，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，依法应当予以维持。神创公司的上诉请求没有事实和法律依据，上诉理由不能成立，依法不应支持。为此，请求二审法院依法驳回神创公司的上诉请求，维持原判，维护覃亚林的合法权益。
二审期间，双方没有提交新证据，本院对于一审法院审理查明的事实予以确认。
本院认为，虽然《广东省工伤保险条例》第三十一条规定了“户籍不在统筹地区的一级至四级伤残职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，可以与统筹地区社会保险经办机构签订协议，由社会保险经办机构按照以下规定支付工伤保险待遇费用，终结工伤保险关系”，但《广东省工伤保险条例》第五十八条又明确规定“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”。从上述法律规定中不能推论出劳动者向用人单位主张补足因未足额缴纳工伤保险费的工伤保险待遇差额部分中的一次性支付工伤伤残津贴差额和一次性工伤医疗补助金差额的前提条件是“必须”与统筹地区社会保险机构签订协议，终结工伤保险关系。本案中，即使覃亚林没有与社保机构签订协议终结社保关系，但是鉴于覃亚林提出了与神创公司之间终止劳动合同关系并且覃亚林亦向社保部门申请了支付工伤保险伤残待遇。正是因为神创公司未足额为覃亚林缴纳工伤保险费，才导致覃亚林向社保部门申领的工伤保险伤残待遇低于正常缴费标准，神创公司对此应予补足，也符合上述法律规定的原则和精神。神创公司关于覃亚林没有与统筹地区社会保险机构终结工伤保险关系，无权向其诉求主张一次性工伤伤残津贴和一次性工伤医疗补助金差额的上诉理由，不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和轩民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人珠海神创科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭志俊
审 判 员 孟庆锋
代理审判员 唐育萍
二〇一六年三月二十五日
书 记 员 陈培蓓