广西壮族自治区崇左市江州区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）江民初字第588号
原告广西盛丰建设集团有限公司。
法定代表人盛铁桥，董事长。
委托代理人孙贵文，律师。
委托代理人黄伟玲，律师。
被告黄秀兰。
委托代理人李来荣。
原告广西盛丰建设集团有限公司与被告黄秀兰经济补偿金纠纷一案，于2012年8月13日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员刘付敏适用简易程序独任审判，因案情复杂，于2012年11月9日转入普通程序进行审理，依法组成由审判员刘付敏担任审判长，与审判员蒙健峰，人民陪审员蒋其江参加的合议庭，于2012年12月17日公开开庭审理了本案。原告广西盛丰建设集团有限公司的委托代理人黄伟玲，被告黄秀兰及其委托代理人李来荣到庭参加诉讼；原告广西盛丰建设集团有限公司的法定代表人盛铁桥，因事不到庭参加诉讼。本案经本院院长批准延长审限三个月。本案现已审理终结。
原告广西盛丰建设集团有限公司诉称，1、原告广西盛丰建设集团有限公司与被告黄秀兰的民事法律关系是劳务关系，而不是劳动关系。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。本案被告黄秀兰职业属于工人，年满50周岁，达到国家法定退休年龄，且其养老保险已缴费满15年，依法享受养老保险待遇。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》（三）第七条规定，原告广西盛丰建设集团有限公司与被告黄秀兰民事法律关系是劳务关系，而不是劳动关系，无需支付赔偿金10600元。2、原告盛丰公司与被告黄秀兰未签订劳动合同，被告黄秀兰也有责任，因此，原告盛丰公司不应当支付被告黄秀兰的双倍工资。3、被告黄秀兰到原告盛丰公司处上班后，未将其社保关系转到原告盛丰公司处，且被告黄秀兰养老保险已缴费满15年，因此，原告盛丰公司不应为其补缴社保。综上所述，请法院依法判决：1、原告与被告是劳务关系，而不是劳动关系，无须支付赔偿金10600元；2、原告无须为被告补缴2011年9月17日至2012年3月12日期间的养老、医疗、工伤、生育保险费；3、原告无须支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额26500元。
原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：崇劳人仲案字（2012）第7号仲裁裁决书，证明被告确实在原告处工作，工作时间为2011年9月17日至2012年3月12日，被告在原告处工作时已年满50周岁，原告自己已交满了15年的社会保险费。
被告黄秀兰辩称，2011年9月7日被告到原告的崇左市“八大住宅区”市直B区主体D标项目正式工作，担任项目安全员一职，待遇为月薪5300元整。2012年3月12日，原告辞退被告并办理了交接手续。被告在原告处努力工作，但原告自被告2011年9月7日上班之日至2012年3月12日一直没有为被告缴纳社会保险，也没有与被告签订劳动合同。根据《劳动合同法》的有关规定，原告应向被告支付赔偿金10600元，为被告补缴2011年9月17日至2012年3月12日期间的养老、医疗、工伤、生育保险费，向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额26500元。原告称被告隐瞒真实年龄没有事实依据。本案仲裁裁决认定事实清楚，适用法律法规正确，裁决公正，原告的诉讼请求不成立，请法院驳回原告的诉讼请求。
被告黄秀兰为其辩解在举证期限内提供的证据有：证据①建筑安装工程安全事故隐患整改通知单，证明被告在原告处工作的初始时间；证据②安全技术交底单5份、新工人入场安全教育登记表2份、盛丰项目部管理人员名册，证明被告在原告处工作并担任安全员一职；证据③辞退资料与物品移交单，证明被告被原告辞退的事实及时间；证据④仲裁裁决书，证明劳动仲裁结果；证据⑤机构代码、电脑咨询单，证明原告主体资格。
本院依职权调取的证据有，广西南宁市社会保险事业局的情况说明一份，证实被告黄秀兰自1996年7月至2011年9月已缴纳基本养老保险费，截止2012年11月黄秀兰未办理领取基本养老金手续。
经过开庭质证，原告对被告提供的①、②、③、④、⑤号证据没有异议；被告对原告提供的证据①没有异议；本院对上述当事人均无异议的证据予以认定。
本院依职权调取的证据“广西南宁市社会保险事业局的情况说明一份”，被告对该证据没有异议；原告对该证据的证实性没有异议，但认为该证据不能证明被告没有达到法定的退休年龄。本院认为，“广西南宁市社会保险事业局的情况说明一份”，客观真实，本院予以认定，可作为本案定案依据。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：2011年9月17日被告到原告的崇左市“八大住宅区”市直B区主体D标项目正式工作，担任项目安全员一职，待遇为月薪5300元整。2012年3月12日，原告辞退被告并办理了交接手续。被告在原告处工作期间，原告没有为被告缴纳社会保险，也没有与被告签订劳动合同。另查明，被告黄秀兰自1996年7月至2011年9月在南宁市社会保险事业局已缴纳基本养老保险费，截止2012年11月黄秀兰未办理领取基本养老金手续。被告黄秀兰于2012年4月16日向崇左市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，崇左市劳动人事争议仲裁委员会于2012年7月17日崇劳人仲案字（2012）第7号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人广西盛丰建设集团有限公司支付申请人黄秀兰未签订劳动合同的双倍工资差额26500元；2、被申请人广西盛丰建设集团有限公司支付申请人黄秀兰违法解除劳动合同赔偿金10600元；3、被申请人广西盛丰建设集团有限公司为申请人黄秀兰补缴2011年9月17日至2012年3月12日期间的养老、医疗、工伤、生育保险费。原告认为，崇左市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决明显不当，遂向法院起诉，请求法院依法判决：1、原告与被告是劳务关系，而不是劳动关系，无须支付赔偿金10600元；2、原告无须为被告补缴2011年9月17日至2012年3月12日期间的养老、医疗、工伤、生育保险费；3、原告无须支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额26500元。
本院认为，2011年9月17日被告应聘到原告的崇左市“八大住宅区”市直B区主体D标项目工作，虽然双方没有签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。2012年3月12日，原告违法辞退被告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，原告应向被告支付双倍工资，由于原告在被告工作期间已按月足额支付了被告的月工资，故原告还应支付给被告未签订劳动合同的双倍工资差额：5300元／月×5个月=26500元。2012年3月12日，原告违法辞退被告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告还应向被告支付赔偿金：26500元／月×2=10600元。关于社会保险费问题，根据有关法律规定，人民法院暂不受理该类案件，故对该项请求，本院不予审理。关于原告提出“被告黄秀兰职业属于工人，年满50周岁，达到国家法定退休年龄，且其养老保险已缴费满15年，依法享受养老保险待遇。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》（三）第七条规定，原告广西盛丰建设集团有限公司与被告黄秀兰民事法律关系是劳务关系，而不是劳动关系，无需支付赔偿金10600元”的问题，因被告黄秀兰在原告处担任安全员职务，其法定退休年龄为年满55周岁，且本院依职权调取的“南宁市社会保险事业局的情况说明一份”，证实被告黄秀兰截止2012年11月黄秀兰未办理领取基本养老金手续，故原告的该项主张，本院不予采信。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条的规定，判决如下：
一、驳回原告广西盛丰建设集团有限公司的诉讼请求；
二、由原告广西盛丰建设集团有限公司支付给被告黄秀兰未签订劳动合同的双倍工资差额26500元；
三、由原告广西盛丰建设集团有限公司支付给被告黄秀兰违法解除劳动合同赔偿金10600元。
案件受理费10元，由原告广西盛丰建设集团有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案生效判决送达之日起十日内履行完毕，逾期则应按中国人民银行同期流动资金贷款利率加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。逾期则视为放弃权利，本院不再立案执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区崇左市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉费10元，上诉于广西壮族自治区崇左市中级人民法院。
审 判 长 刘付敏
审 判 员 蒙健峰
人民陪审员 蒋其江
二〇一三年五月九日
书 记 员 黄芸芸