江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏04民终478号
上诉人（原审原告）：中国平安财产保险股份有限公司常州中心支公司，住所地常州市晋陵中路590号福缘雅居2号。
负责人：符赛男，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王锡锋，江苏通江律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘聪，江苏通江律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：何敏，女，1984年5月26日生，汉族，常州市人，住常州市天宁区。
委托诉讼代理人：刘彦，男，1979年10月26日生，汉族，常州市人，住常州市天宁区，系被上诉人丈夫。
上诉人中国平安财产保险股份有限公司常州中心支公司（以下简称平安财险常州公司）因与被上诉人何敏劳动争议纠纷一案，不服常州市天宁区人民法院（2016）苏0402民初2775号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人平安财险常州公司上诉请求：撤销常州市天宁区人民法院（2016）苏0402民初2775号民事判决，依法改判平安财险常州公司无需支付终止劳动合同经济补偿金。事实和理由：何敏出具的终止劳动合同通知书系手机拍摄，并没有提供原件，该通知书没有相关人员及领导签字和公司盖章，一审法院据此认定平安财险常州公司出具终止劳动合同通知书证据不足。相反，平安财险常州公司多次催促何敏续签劳动合同，但何敏拒签劳动合同。
被上诉人何敏辩称，平安财险常州公司在劳动合同到期前一个月提出终止劳动合同，劳动合同到期后不再续签，我要求支付经济补偿金，公司不同意，后改口说要继续签订合同。
平安财险常州公司向一审法院起诉请求：判令平安财险常州公司无需向何敏支付终止劳动合同经济补偿金，无需向何敏支付4月份半个月工资2000元。
一审法院认定事实：2010年4月14日，何敏至平安财险常州公司处工作，并签订劳动合同一份，劳动期限为2010年4月14日至2013年4月13日。2013年4月14日，平安财险常州公司与何敏签订劳动合同一份，合同约定该合同为固定期限合同，固定期限为2013年4月14日起至2016年4月13日止。2016年3月14日平安财险常州公司向何敏出具终止劳动合同通知书一份，该通知书载明：“何敏同志，您与公司签订的劳动合同将于2016年4月13日期满，经公司慎重考虑，决定不再与您续签劳动合同，感谢您在过去的一段时间里为公司所做出的贡献，您的工资结算至2016年4月13日，社保缴至2014年4月，公司将依法支付您经济补偿金元。特此通知，经办人何某，2016年3月14日”。何敏阅看该通知书后，认为该经济补偿金具体金额未写，故不同意在签收人项下签字，并向平安财险常州公司出具证明一份，证明主要内容为：“证明，本人何敏与公司签订的劳动合同将于2016年4月13日期满，现于今日2016年3月14日收到公司通知，公司决定不再与我续签劳动合同，因终止劳动合同通知书上经济补偿金现无法核算，故本人签署本证明，暂未签署劳动合同通知书”。2016年3月18日，平安财险常州公司员工何某向何敏发送邮件一份，邮件主要内容为告知何敏其合同已于2016年4月13日到期，并要求何敏于2016年3月25日前将意向书签字后反馈至何某处。2016年3月25日，何某再次向何敏发送邮件一份，邮件内容为：“何敏你好，请您于今天下班前将续签意向书反馈至我处”。对此，何敏回复邮件称“我已经申请劳动仲裁，等仲裁结果出来了再说吧”。2016年6月14日，何敏在平安财险常州公司提供的常州市劳动合同制职工终止合同证明上签字，该证明载明终止合同原因为：于2016年4月13日劳动合同期满，员工不同意续签。2016年4月13日，何敏离开工作岗位，此后再未至平安财险常州公司处工作。2016年3月17日，何敏向常州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决平安财险常州公司支付何敏经济补偿金22428元；2、裁决平安财险常州公司向何敏支付3月份全月、4月份半月工资6000元；3、裁决平安财险常州公司向何敏补发2015年度扣发的工资、年假工资17168元；4、裁决平安财险常州公司向何敏支付生育保险金24528元；5、裁决平安财险常州公司依法为何敏办理社保转移等相关手续。2016年5月16日，该仲裁委员会裁决如下：1、平安财险常州公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付何敏终止劳动合同经济补偿金24324元；2、平安财险常州公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付何敏2016年4月半个月工资2000元；3、平安财险常州公司于本裁决书生效之日起立即为何敏出具终止劳动合同通知书及社会保险和档案转移等手续；4、对何敏的其他仲裁请求，不予支持。2016年6月2日，平安财险常州公司不认可该仲裁委关于经济补偿金及4月份半个月工资裁决，诉至法院，提出前列诉讼请求。
一审庭审中，双方一致确认何敏在平安财险常州公司处每月平均工资为4054元。平安财险常州公司申请证人何某到庭作证，何某陈述，2016年3月14日的终止劳动合同通知书确系其作为经办人向何敏出具，不与何敏续签劳动合同原因系平安财险常州公司经理与何敏谈的，具体原因不清楚，何敏提供的证明原件找不到了，但当日看过这份材料。何敏在一审庭审中认可收到平安财险常州公司支付的4月份工资，认可仲裁后平安财险常州公司为何敏出具了终止劳动合同通知书，并办理了社会保险和档案转移手续，对仲裁裁决内容无异议，并撤回仲裁时要求平安财险常州公司支付3月份全月工资、补发2015年度扣发工资、年假工资17168元、生育保险金24528元的请求。
一审法院认为，本案争议焦点为平安财险常州公司是否需要支付何敏经济补偿金。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。本案中，平安财险常州公司于2016年3月14日在双方劳动合同到期前一个月向何敏发出终止劳动合同通知书用一份，何敏因经济补偿金问题未签收，但同时已经向平安财险常州公司出具证明一份，说明了未签收原因系因经济补偿金未达成一致，结合2016年4月13日何敏离开平安财险常州公司不再工作的行为，双方已就到期终止劳动合同达成一致意见，平安财险常州公司应当支付相应经济补偿金。关于支付经济补偿金的具体金额，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。何敏在平安财险常州公司的工作期间为2010年4月14日至2016年4月13日，双方对何敏月平均工资标准为4054元均无异议，经核算，平安财险常州公司应当支付何敏的经济补偿金为24324元（4054元/月×6）。因何敏已经确认收到平安财险常州公司方支付的4月份半个月工资2000元，并撤回其他仲裁请求，故对于何敏除经济补偿金外的其他请求，不再予以处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条的规定，判决：平安财险常州公司于判决书生效之日起十五日内一次性支付何敏终止劳动合同经济补偿金24324元。案件受理费10元，由平安财险常州公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新证据。二审经审理查明的事实与一审一致，本院依法对一审法院查明的本案事实予以确认。
本院认为，民事诉讼法规定提交书证原件确有困难的，可以提交复制品、照片。何敏在本案一审中提交的终止劳动合同通知书是由平安财险常州公司制作并由该公司人事部工作人员何某向其出具，从何敏的陈述及何某的证言可以证明何敏并没有留存该书证原件，终止劳动合同通知书的经办人何某证明该通知书原件现已无法找到，且何某认可该复制件的真实性，故何敏可以根据向其出具时的拍照提供复制件。该通知书向何敏出具时就仅有公司经办人、签收人签名处，并没有领导签字和公司盖章处，没有领导签字和公司盖章并不影响该通知书作为证据使用。该通知书和何敏对该通知书出具的证明，以及何某的证言，可以相互印证并共同证明：平安财险常州公司于2016年3月14日在双方劳动合同到期前一个月由公司人事部工作人员何某向何敏出具终止劳动合同通知书一份，何敏因经济补偿金问题虽未签收，但同时已经向平安财险常州公司出具证明一份，说明了未签收原因系因经济补偿金未达成一致，何敏对平安财险常州公司提出的终止双方劳动合同并无异议，结合何敏3月17提出仲裁申请及4月13日离开平安财险常州公司不再工作的行为，可以认为何敏同意终止双方劳动合同关系，即双方已就到期终止劳动合同达成一致，根据劳动合同法的规定，平安财险常州公司应当支付相应经济补偿金。平安财险常州公司在3月14日提出终止劳动合同，劳动者何敏对终止劳动合同无异议，之后平安财险常州公司又于3月18日、25日提出续签劳动合同意向的要约，何敏对此要约没有回应，故平安财险常州公司于3月18日、25日提出续签劳动合同意向的要约没有意义。综上所述，平安财险常州公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由平安财险常州公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘敬兵
审判员 范瑜净
审判员 张丛卓
二〇一七年三月二十日
书记员 浦 萍