安徽省宿松县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0826民初2924号
原告:胡香妹,女,1964年12月18日出生,汉族，供电公司职工，住安徽省宿松县。
委托诉讼代理人：鲍和生，安徽皖松律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐陶，安徽皖松律师事务所律师。
被告:国网安徽省电力公司宿松县供电公司,住所地安徽省宿松县孚玉镇657号。
负责人：江启红，该公司总经理。
委托诉讼代理人：黎益新，安徽今点律师事务所律师。
原告胡香妹与被告国网安徽省电力公司宿松县供电公司（下称宿松供电公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月11日立案后，依法适用简易程序，于2016年11月3日、2017年3月2日公开开庭进行了审理。原告胡香妹及其委托诉讼代理人鲍和生，被告宿松供电公司的委托诉讼代理人黎益新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
胡香妹向本院提出诉讼请求：判令宿松供电公司为胡香妹办理2015年至2016年两年的社会保险，缴纳各项（五险一金）费用；发放胡香妹自2015年10月至2016年11月的工资53000元，奖金36000元；发放胡香妹2016年各项福利待遇即伙食补贴4800元（两年）、高温及节日补贴2000元、年终奖金21000元、职工疗养费4000元；支付胡香妹应得的职工话费（两年）1680元；支付胡香妹延期支付工资报酬的赔偿金（按2016年应付工资的50%计算）；本案诉讼费用由宿松供电公司承担。庭后，胡香妹撤回请求判令宿松供电公司为胡香妹办理2015年至2016年两年的社会保险，缴纳各项（五险一金）费用的诉讼请求。事实与理由：胡香妹系宿松供电公司职工。2015年，因宿松供电公司违规要求胡香妹按企业工人身份办理退休一事，双方发生劳动争议。后经法院处理，2016年7月宿松供电公司支付了胡香妹2015年10月以前的工资。但对2015年应缴的社会保险费用未予缴付，对2015年10月之后的工资及2016年度的社会保险费用亦未支付。为此胡香妹一直要求支付未果。2016年11月8日，胡香妹申请劳动仲裁，仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理。为维护自己的合法权益，特起诉来院，请求判如所请。
宿松供电公司辩称，1、关于胡香妹属于管理岗位还是工人岗位，安徽省社劳字（2008）45号文件规定这是属于企业自主决定权限范围，宿松县人民法院（2015）松民一初字第02039-1号民事裁定书已经裁定驳回胡香妹要求确认管理人员身份、享受干部同等待遇以及宿松供电公司通知胡香妹按工人身份年满50周岁退休的行为无效的起诉，该裁定书已经生效，因此宿松供电公司不存在违规要求胡香妹按企业女职工身份办理退休的事实。2、胡香妹1990年到宿松供电公司工作就是工人身份，一直从事档案管理专职工作，该岗位在国家关于企业劳动人事制度三项改革之前就是属于工人岗位，三项制度改革后在企业内部已经不存在干部和工人岗位，只存在管理和工人技术岗位。对如何划分管理和技术岗位，按照安徽省社劳字（2008）45号文件规定，由企业自主决定，并且在社保机构报备，胡香妹的岗位不属于宿松供电公司向社保机构报备的管理岗位范围，按照现有法规及安徽省政策规定，应该50岁退休。宿松供电公司按照上述文件规定向社保机构申报胡香妹退休是履行自己的职责，是执行政策和法规的表现。3、胡香妹自认为档案管理就是管理岗位，是对政策的错误理解，其利用工作之便私藏自己的档案，到了退休年龄不配合单位办理退休手续，造成至今退休手续未办，按照45号文第21条规定，因本人原因造成审批时间延误应当由其本人承担全部责任，胡香妹已到法定退休年龄，按照劳动合同法第21条规定，劳动合同终止，因此胡香妹主张单位为其继续缴纳五险一金没有法律依据。4、胡香妹自2015年1月至今一直没有工作，其起诉中主张工资、奖金、伙食补贴、高温及节日补贴、年终奖、话费等没有法律依据。5、宿松县社保局已经于2016年12月1日接受了宿松供电公司关于胡香妹的退休申报，目前正在按照程序审批。胡香妹第一次劳动仲裁提出的时间是2015年10月8日，第二次是2016年11月8日，两次仲裁请求不同一，因此仲裁委员会以超过仲裁时效予以驳回，符合劳动仲裁法关于仲裁时效的规定。综上，胡香妹的诉讼请求没有事实和法律依据，同时也超过仲裁时效，请求驳回胡香妹的诉讼请求。
胡香妹提交的安庆市中级人民法院（2016）皖08民终623号民事判决书为法院生效判决书，该判决书认定的关于胡香妹与宿松供电公司之间存在劳动合同关系及双方发生劳动争议并经劳动仲裁的事实，本院均予确认。案经本院审理作出（2015）松民一初字第02039号民事判决书，判决确认胡香妹与宿松供电公司之间劳动关系依法存在；宿松供电公司于本判决生效之日起五日内支付胡香妹自2015年1月1日起至2015年10月19日止的工资，月工资标准为岗薪工资和奖金合计4005.25元。后宿松供电公司上诉至安徽省安庆市中级人民法院，2016年5月17日，该院经审理作出（2016）皖08民终623号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2016年7月，宿松供电公司支付了上述判决确定给付的工资款项。2016年11月8日，胡香妹再次向宿松县劳动（人事）争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁事项为：1、依法裁决宿松供电公司支付胡香妹2015年11月至2016年10月应发工资53000元，裁决宿松供电公司为胡香妹缴纳2015-2016年度各项社保金（五险一金），裁决宿松供电公司支付胡香妹应得的2016年企业职工疗养费4000元，高温补贴2000元，2015-2016伙食补贴4800元，职工年终奖21000元，裁决宿松供电公司支付2015-2016两年胡香妹应得的话费1680元。宿松县劳动（人事）争议仲裁委员会以胡香妹的仲裁申请超过仲裁时效为由于2016年11月8日下发不予受理通知书。胡香妹遂起诉来院。
在本案审理期间，胡香妹申请本院调取宿松供电公司2015年10月以后调整工资标准及福利发放情况，宿松供电公司于2017年2月20日提交了胡香妹2014年12月执行的工资及奖金说明，内容为“（胡香妹）岗级8岗17薪，岗位薪级工资2063元、工龄工资264元，合计基本2327元，个人缴纳各项保险、金合计1856.12元，实发基本工资470.88元；个人月度奖金3000元，五项补贴550元，扣除个人所得税15.63元，实发3534.37元。月度合计实发工资奖金4005.25元”。另查，2017年1月24日，宿松县人力资源和社会保障局下发松人社退（2017）5号“关于刘松成等八位同志退休的通知”文件，文件所附退休人员花名册中第3栏记载为“县供电公司胡香妹”，该文件自2017年1月起执行。目前胡香妹已就该行政行为向宿松县人民法院提起行政诉讼。
本院认为,胡香妹至今未办理退休手续，亦未享受基本养老保险待遇，宿松供电公司无证据证明双方劳动关系已终止，胡香妹与宿松供电公司之间劳动关系仍然存在。宿松供电公司作为用人单位，在双方劳动关系未终止的情况下停发胡香妹工资和停缴社会保险，显然违反我国劳动法的规定，侵害了劳动者的合法权益。胡香妹诉请宿松供电公司应向其发放欠付工资，符合法律规定，依法予以支持。胡香妹申请仲裁的欠付工资起止期限为自2015年11月起至2016年10月止，而其起诉主张的工资起止期限自2015年10月至2016年11月，按照仲裁前置原则，宿松供电公司应当支付胡香妹的工资本院以胡香妹仲裁申请的工资起止期限（自2015年11月起至2016年10月止）按宿松供电公司提交的胡香妹实际发放工资总额4005.25元/月确定。胡香妹就宿松供电公司欠付工资等争议申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，宿松供电公司辩称胡香妹申请仲裁超过仲裁时效没有法律依据，不予采纳。胡香妹主张宿松供电公司支付延期支付工资的赔偿金，但未就此申请劳动仲裁，本院另行裁定驳回起诉。胡香妹申请仲裁时请求支付的工资总额为53000元，经本院询问，系扣除保险、金之后工资奖金余额，而其起诉主张的工资奖金总额为53000元＋30000元共计83000元，未扣除每月应当缴付的保险、金，因宿松县人力资源和社会保障局虽已发文批准胡香妹退休，但胡香妹已就该行政行为提起行政诉讼，胡香妹是否应当退休有待该案审理确定，胡香妹自2015年1月之后的保险、金是否应当缴纳也有待该案审理结果确定，故本案确定宿松供电公司应当发放的工资为扣除保险、金之后的工资奖金总额，已经扣除的保险、金如果不必缴纳或者无法缴纳，则胡香妹可另案主张返还。胡香妹要求宿松供电公司支付2016年度伙食补贴4800元、高温及节日补贴2000元、职工疗养费4000元、2015-2016通讯费1680元，但未就此举证，本院不予支持。胡香妹要求宿松供电公司支付2015年度奖金21000元，本院认为该奖金应系用人单位在绩效考核的基础上对在岗劳动者付出劳动的奖励，胡香妹自2015年1月之后即离开单位，未再提供劳动，其主张该奖金无事实依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、国网安徽宿松县供电有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付胡香妹自2015年11月起至2016年10月止的工资，月工资标准为岗薪工资和奖金合计4005.25元。
二、驳回胡香妹其他诉讼请求。
如不按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由国网安徽宿松县供电有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 周玉峰
二〇一七年三月二十日
书记员 程 媛
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。