山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终9435号
上诉人（原审原告）：赵咸云。
委托诉讼代理人：曲静，山东清泰律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：埃地沃兹真空泵制造（青岛）有限公司。
法定代表人：许坚，董事长。
委托诉讼代理人：郭海荣，山东琴岛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：于翔新，山东琴岛律师事务所实习律师。
上诉人赵咸云、上诉人埃地沃兹真空泵制造（青岛）有限公司（以下简称真空泵制造公司）因劳动争议纠纷一案，均不服山东省青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第1429号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人赵咸云及其委托诉讼代理人曲静，上诉人真空泵制造公司的委托诉讼代理人郭海荣、于翔新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人赵咸云上诉及答辩称，1、原审认定事实错误。上诉人在被上诉人工作期间，月平均工资为11102元。上诉人提交的银行明细，足以证实上诉人工资发放情况。原审以劳动合同载明的工资标准计算上诉人加班费，明显与事实不符。原审上诉人加班时间有误，被上诉人的考勤记录真实地反映出上诉人加班时间，原审简单地认为“考勤记录记载的应扣除合理就餐、休息时间”，与事实不符。上诉人从未乘坐过被上诉人的班车，被上诉人从未向上诉人支付任何交通费。上诉人要求被上诉人支付交通费是符合有关法律规定。2、原审适用法律错误。根据有关规定，在计算劳动者的月工资时，应按照可得的货币性收入为计算标准，包括基本工资、岗位工资、职位工资、加班费、各种补贴等。原审认定上诉人的月平均工资标准的依据不足，属于适用法律错误。上诉人真空泵制造公司的上诉理由不能成立。综上，原审认定事实以及适用法律错误，请求二审法院查明事实，依法支持上诉人赵咸云的诉讼请求。
上诉人真空泵制造公司答辩及上诉称，上诉人赵咸云的上诉理由不能成立。上诉人赵咸云的工资标准每月3000元。1、2014年6月17日至2014年6月28日期间，上诉人赵咸云刚入职未到岗上班，尚未有考勤记录，因此上诉人无法核算工资，导致该期间工资漏发。仲裁期间，我公司发现上述问题后，于2015年1月29日为上诉人赵咸云补发了工资。一审审理期间，上诉人赵咸云撤回要求2014年6月17日至2014年6月28日期间工资的诉讼请求。原审对此处理错误。2、上诉人真空泵制造公司安排赵咸云加班，已经足额支付了其加班费。一审判令我公司支付加班费错误。综上，原审认定事实以及适用法律错误，请求二审法院查明事实，依法驳回上诉人赵咸云的诉讼请求。
赵咸云在一审中的诉讼请求，判令：1、真空泵制造公司向赵咸云支付2014年10月20日至2014年12月29日期间的加班费1241.4元；2、要求真空泵制造公司向赵咸云支付2014年10月20日至2014年12月29日期间的交通费1140元；3、诉讼费用由真空泵制造公司承担。庭审中，赵咸云明确诉讼请求为：1、真空泵制造公司向赵咸云支付2014年10月20日至2014年12月29日期间的加班费6635.2元；2、真空泵制造公司向赵咸云支付2014年10月20日至2014年12月29日期间的交通费1140元；3、诉讼费由真空泵制造公司承担。
一审查明，一、赵咸云于2014年6月16日到真空泵制造公司从事机械操作工工作，双方签订了劳动合同，缴纳了社会保险，工资打卡发放，2014年6月29日真空泵制造公司安排赵咸云到韩国培训，2014年10月17日培训完毕，赵咸云于2014年10月20日回到真空泵制造公司工作。真空泵制造公司于2015年1月30日解除与赵咸云签订的劳动合同。
二，为证明其主张，双方均提交的劳动合同第四条工作时间载明：“星期一至星期五：8:30am-5:30pm（其中午餐休息1小时）。但是出于工作安排之需，该时间可能在某些情况下做出调整”；第五条劳动报酬载明：“乙方每月的基本工资是人民币2727/月，房帖是人民币273/月，作为工作报酬于每月30日发放”；第七条劳动纪律载明：“乙方必须遵守公司所有的规章和制度，包括但不限于员工手册、纪律政策、行为准则等规定的规章和制度”。真空泵制造公司提交的证据5《公司班车管理规定》第4条载明：“由于员工个人原因，未在规定时间内到达站点，错过班车，所产生的交通费由个人承担”；第7条载明：“公司班车路线是根据大多数员工的住址确定的，不可避免的少数员工可能离班车停靠点较远，住处离班车停靠点较远的员工，须自行解决从住处到班车停靠点之间的路程问题。”真空泵制造公司提交的《员工手册》第2.3条载明周一至周五工作时间为：“8:30-12:00；13:00-17:30”、午餐时间为：“12:00-13:00”。真空泵制造公司提交的员工声明上载明：“我确认已收阅：·······14员工手册”；“我同意遵守公司的标准、政策和方法步骤，并同意当不了解该文件中的任何信息时，提出问题。我理解违反这些标准和政策会受到纪律处分，甚至于解聘处分”。该声明下方员工签名处有赵咸云本人签字，落款日期为2014年6月16日。
三，赵咸云（申请人）为向真空泵制造公司（被申请人）索要工资等于2014年12月30日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、支付拖欠2014年6月17日至2014年6月28日9天的基本工资1644元。2、支付2014年10月20日至2014年12月26日共计59天上班时间半小时的加班费790.5元（周一至周五共50天，每天半小时，周末共9天，每天8.5小时）。3、公司一直未给我通班车，要求支付我自2014年10月20日至2014年12月26日共50天应有的交通费，每周一至周五共1140元。4、赔偿三个月的基本工资9000元（仲裁庭审中明确为赔偿金）。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会认为：一、申请人与被申请人在庭审中均认可需予以补发的自2014年6月17日至2014年6月28日期间共9个工作日的工资，被申请人在庭审也同意按照月均工资3000元的标准支付申请人该9个工作日的工资共计1241.4元，故申请人要求被申请人支付2014年6月17日至2014年6月28日期间共9个工作日的工资1644元，理由正当，该委予以部分支持。二、申请人提交了加班申请表，证明申请人存在加班，被申请人虽不认可申请人加班，但被申请人提交的考勤记录显示2014年10月20日至2014年12月26日期间申请人周一至周五存在超过8个小时的出勤记录，周六及周日也显示有出勤记录（周六周日共计78小时），因被申请人未提交证据证明其已支付申请人加班费，故申请人要求被申请人支付2014年10月20日至2014年12月26日期间的加班费790.5元，理由正当，该委予以支持。三、申请人称管理规定未收到，邮件收到，申请人也未提交证据证明与被申请人存在支付交通费的相关约定，故申请人要求被申请人支付2014年10月20日至2014年12月26日期间每周一至周五未通班车的交通费1140元，证据不足，该委不予支持。四、申请人与被申请人在仲裁庭审时劳动关系未解除，申请人也认可被申请人于2015年1月14日、22日给其发过两次快递通知其去上班，故申请人要求被申请人支付赔偿金，于法无据，该委不予支持。遂裁决：一、被申请人埃地沃兹真空泵制造（青岛）有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人赵咸云20**年6月17日至2014年6月28日期间共9天工作日的工资1241.4元；二、被申请人埃地沃兹真空泵制造（青岛）有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人赵咸云20**年10月20日至2014年12月26日期间的加班费790元；三、驳回申请人赵咸云的其他仲裁请求。仲裁裁决后，双方均对该仲裁裁决不服，依法诉至原审法院。
一审认为，一、双方均认可赵咸云在真空泵制造公司月平均工资数额为3000元，原审法院予以确认。仲裁裁决真空泵制造公司支付赵咸云20**年6月17日至2014年6月28日期间共9个工作日的工资1241.4元，双方对此均未提出异议，故对赵咸云要求真空泵制造公司支付自2014年6月17日至2014年6月28日期间工资1241.4元的诉讼请求，原审法院予以支持。
二、关于真空泵制造公司是否应支付赵咸云加班费的问题。赵咸云对真空泵制造公司提交的证据3考勤原始记录表（一）真实性予以认可，该证据可以证明赵咸云存在加班事实。根据双方提交的劳动合同、员工手册等证据综合来看，赵咸云在真空泵制造公司处周一至周五的正常工作时间为每天上午8:30到每天下午5:30，其中午餐休息时间为12:00-13:00。原审法院认为，从合理的角度来看，员工每天在单位工作时间有一个小时左右的就餐、休息时间是正常的，因此考勤原始记录表（一）上显示的打卡时间应该扣除合理的就餐、休息时间。综上，结合双方提交的证据及各方陈述，原审法院依法核算赵咸云10月份加班时间为：3个休息日、1.5小时工作日延时加班；11月份加班时间为：3个休息日、2.5小时工作日延时加班；12月份加班时间为：3个休息日、4小时工作日延时加班，以上共计9个休息日加班、8小时延时加班，真空泵制造公司应向赵咸云支付上述期间的加班费。真空泵制造公司提交的证据4赵咸云工资表是打印件，赵咸云对该证据的真实性有异议，故原审法院对该证据不予采信。真空泵制造公司并未提交其他有效证据证明已足额向支付了赵咸云加班费。综上，真空泵制造公司应向赵咸云支付加班费2728.45元，故赵咸云主张真空泵制造公司支付自2014年10月20日至2014年12月29日期间加班费6635.2元，理由正当，原审法院予以部分支持。
三、关于真空泵制造公司是否应向赵咸云支付交通费的问题。赵咸云在仲裁笔录上称其收到过《公司班车管理规定》电子邮件，并称：“10月20日上班的时候没有给我安排班车路线，10月19日晚上带班班长通知我在南车上车。”故原审法院认为赵咸云对《公司班车管理规定》的内容应当知晓。根据《公司班车管理规定》第4条、及第7条等相关内容，真空泵制造公司无需额外支付赵咸云加班费，赵咸云也未提交证据证明其与真空泵制造公司存在其他关于交通费约定的证据，故赵咸云主张真空泵制造公司支付2014年10月20日至2014年12月29日期间交通费1140元，于法无据，原审法院不予支持。故，判决：一、埃地沃兹真空泵制造（青岛）有限公司于判决生效后十日内支付赵咸云自2014年6月17日至2014年6月28日期间工资1241.4元。二、埃地沃兹真空泵制造（青岛）有限公司于判决生效后十日内支付赵咸云自2014年10月20日至2014年12月29日期间加班费2728.45元。三、驳回赵咸云的其他诉讼请求。四、驳回埃地沃兹真空泵制造（青岛）有限公司的诉讼请求。案件受理费20元，由埃地沃兹真空泵制造（青岛）有限公司负担。
经审理查明，2015年1月29日仲裁期间，上诉人真空泵制造公司给上诉人赵咸云补发2014年6月份工资1241.4元。二审查明的其他事实与原审一致。
本院认为，上诉人赵咸云与上诉人真空泵制造公司劳动关系存续期间，双方合法权利应受法律保护。上诉人赵咸云存在加班事实，上诉人真空泵制造公司所称“已经足额给赵咸云发放了加班费”之理由，证据不足，本院不予采信。鉴于双方均认可2015年1月29日仲裁期间，上诉人真空泵制造公司已补发上诉人赵咸云20**年6月份工资1241.4元，且上诉人赵咸云在原审中已经撤回该项请求，故，本院对原审判决第一项内容予以纠正。经查，原审认定上诉人赵咸云的工资标准与其实际发放一致，上诉人赵咸云在上诉人真空泵制造公司月平均工资为3000元，故，上诉人赵咸云所称“原审认定其工资标准错误”之理由，不能成立。
综上，上诉人真空泵制造公司上诉理由部分成立，对成立部分本院予以支持。上诉人赵咸云上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持山东省青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第1429号民事判决第二项、第三项、第四项；
二、撤销山东省青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第1429号民事判决第一项。
一审案件受理费20元，二审案件受理费20元，共计40元，由上诉人埃地沃兹真空泵制造（青岛）有限公司负担30元，上诉人赵咸云负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 苏 勇
审判员 李晓波
审判员 杨保国
二〇一七年二月六日
书记员 胡浩东