广东省揭阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤52民终75号
上诉人（原审原告）：孙观生，男，汉族，1980年10月18日出生，住江西省赣州市信丰县。
委托代理人：黄宝琼，揭阳市法律援助处律师。
被上诉人（原审被告）：揭阳市恒锐不锈钢制品有限公司，住所地：揭阳市榕城区岐宁村中央粮库下埔龙片以北。
法定代表人：林锐忠。
上诉人孙观生因与被上诉人揭阳市恒锐不锈钢制品有限公司（以下简称恒锐公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省揭阳市榕城区人民法院（2015）揭榕法东民初字第144号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：孙观生于2015年6月开始在恒锐公司处工作，双方没有签订劳动合同，约定每班工资53元（人民币，下同），孙观生6月份，共计工资2756元。后孙观生嫌弃工资太低，又不愿意按计件计算工资，结算工资后就自行离开。
原审法院另查明，孙观生于2015年8月5日，向揭阳市榕城区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2015年8月11日，以不能确认其与恒锐公司之间存在事实劳动关系为由，作出不予受理通知书。
2015年8月24日，孙观生向原审法院起诉，请求判决：一、恒锐公司支付孙观生双倍工资7595元；二、恒锐公司赔偿孙观生经济补偿3000元；三、恒锐公司支付孙观生双倍赔偿金6000元。
原审法院认为：孙观生与恒锐公司没有签订劳动合同，不能确认双方之间存在事实劳动关系，孙观生要求恒锐公司支付其双倍工资；赔偿其经济补偿；支付双倍赔偿金，理由依据不足，对其请求不予支持。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，于二Ｏ一五年十一月五日作出（2015）揭榕法东民初字第144号民事判决：驳回孙观生的诉讼请求。案件受理费人民币5元（孙观生已预交）由孙观生负担。
孙观生不服原审判决，向本院提起上诉，请求：一、依法撤销（2015）揭榕法东民初字第144号民事判决书。二、依法改判：1.公司支付孙观生双倍工资7595元。2.公司支付孙观生经济补偿3000元。3.公司支付孙观生双倍赔偿金6000元。三、本案一切诉讼费由恒锐公司承担。事实与理由是：一、原审法院未根据上诉人提供的老板通话录音光盘，4月至6月的公司信封工资单及孙观生在公司上班监控器等相关证据，同时听信公司的谎言，隐瞒事实证据，所以事实错误。二、原审法院判决理错误。未根据2014《劳动合同法》第四十七条和第四十八条及第八十七条的规定，另外根据《广东省工资支付条例》，公司没工资清单，推卸法律责任，公司每天超时半小时，须补工资（算加班费）。三、按《劳动法》第八十五条第四项，恒锐公司赔偿孙观生半个月的赔偿金。四、一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。孙观生在一审已经举证证明其与恒锐公司存在事实劳动关系，根据法律规定自用工之日起应当签订书面合同，因为恒锐公司没有提交应当提交的证据，导致仲裁错误，在一审也没有履行举证义务，一审法院仅凭恒锐公司的口头陈述就认定其陈述内容，根据证据规则，恒锐公司因为没有提交证据证明其观点，其陈述应当是不予采信的。一审法院认定孙观生与恒锐公司之间不能确认存在事实劳关系，是错误的。适用劳动合同法第三十九条错误。恒锐公司违反劳动合同法第七条、第十条、第十九条、第四十七条、第八十二条、第八十七条的规定，应当赔偿孙观生一审诉讼请求的项目。
恒锐公司在法庭调查时答辩称：孙观生在恒锐公司只做了6月份一个月，恒锐公司的试用期是3个月，因为孙观生嫌弃钱少不愿意继续做工所以自已离开恒锐公司。孙观生提交的4月和5月份的员工日统计表是孙观生伪造的，孙观生进行诉讼是早有预谋的，从招工开始就进行录音。恒锐公司不同意赔偿孙观生任何金额，不同意其上诉请求，因为是孙观生自已离开公司的。
本院经审理查明，原审法院查明的基本事实属实，予以确认。
本院认为，本案是劳动合同纠纷。二审围绕当事人上诉争议的问题进行审理，争议的焦点是：一、孙观生在恒锐公司工作的时间应如何认定。二、恒锐公司是否应向孙观生支付双倍工资7595元、经济补偿3000元、双倍赔偿金6000元
关于孙观生在恒锐公司工作的时间应如何认定问题。从本案相关证据看，证明孙观生工资发放的三个信封及三份恒锐餐具厂员工日统计表，均未见恒锐公司签名或盖章确认。因恒锐公司承认其中2015年6月份的恒锐餐具厂员工日统计表是其作出的，对此本院予以采信，认定孙观生6月份在恒锐公司工作。其余二份员工日统计表及三个信封，恒锐公司予以否认，也没有其它证据足以佐证，本院不予采信。双方通话录音只能证明孙观生与恒锐公司就用工事项进行协商，并不能证明孙观生实际工作的时间。孙观生主张其2015年4月、5月也在恒锐公司工作，证据不足，本院不予支持。
关于恒锐公司是否应向孙观生支付双倍工资7595元、经济补偿3000元、双倍赔偿金6000元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”孙观生与恒锐公司虽未签订劳动合同，但孙观生只在恒锐公司工作6月份一个月，其未充分举证其在恒锐公司超过一个月的工作时间及工资收入，要求恒锐公司支付其双倍工资缺乏事实和法律依据。孙观生没有证据证明恒锐公司主动提出解除其与孙观生之间劳动合同关系，恒锐公司不存在须向孙观生支付经济补偿金的情形，以及不负有向孙观生支付因解除劳动合同赔偿金的责任。故孙观生主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十九条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条的规定，恒锐公司应当向孙观生支付双倍工资7595元、经济补偿3000元、双倍赔偿金6000元，理由不成立，本院予以驳回。原审法院认定孙观生与恒锐公司之间不存在事实劳动关系不当，本院予以纠正，其驳回孙观生诉讼请求的处理结果正确，本院予以维持。
综上所述，孙观生的上诉理由不成立，本院予以驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律部分错误，本院予以纠正，但处理结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十九条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人孙观生负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 方文双
审 判 员 洪如玉
代理审判员 吴海燕
二〇一六年四月八日
书 记 员 方敏君
附二审判决适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。