重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终7776号
上诉人（原审原告）：重庆嘉逊建筑营造工程有限公司，住所地重庆市北部新区。
法定代表人：谢芳，总经理。
委托诉讼代理人：王平，重庆长晟律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：高德云，男，汉族，1976年3月22日出生，住重庆市长寿区。
委托诉讼代理人：封燕，重庆联纵律师事务所律师。
上诉人重庆嘉逊建筑营造工程有限公司（以下简称嘉逊公司）因与被上诉人高德云工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市渝北区人民法院（2016）渝0112民初13264号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月24日立案后，依法由审判员廖鸣晓担任审判长，审判员邓山主审，与代理审判员张薇共同组成合议庭，于2016年11月17日对本案进行了审理。嘉逊公司的委托诉讼代理人王平，高德云的委托诉讼代理人封燕均到庭参加了审理。本案现已审理终结。
嘉逊公司上诉请求撤销原判，改判嘉逊公司不承担高德云工伤保险待遇；本案一、二审案件受理费由高德云承担。主要事实和理由：嘉逊公司并非高德云所称工程的承建单位，对高德云没有任何形式的用工关系，对高德云的工伤认定和鉴定，嘉逊公司既未收到，也不知情。
高德云答辩称：一审判决认定事实和理由充分，请求维持原判。
嘉逊公司向一审法院起诉请求：1、嘉逊公司不支付高德云停工留薪期待遇14355元；2、嘉逊公司不支付高德云劳动能力鉴定期间的生活津贴6129.59元；3、嘉逊公司不支付高德云一次性伤残补助金33495元；4、嘉逊公司不支付高德云一次性工伤医疗补助金9476元；5、嘉逊公司不支付高德云一次性伤残就业补助金28428元；6、嘉逊公司不支付高德云住院期间护理费320元；7、嘉逊公司不支付高德云住院期间的伙食费32元；8、嘉逊公司不支付高德云劳动能力鉴定检查费499.29元；9、嘉逊公司不支付高德云医疗费1513.8元。
一审法院认定事实：2015年12月14日，重庆北部新区管理委员会作出《认定工伤决定书》，该决定书主要内容有：高德元在单位承接的北部新区“龙湖礼嘉三期项目工程”工地从事钢筋工工作。2015年8月20日上午，高德云在该工地45号楼施工作业时不慎被机器夹伤右手食指。经重庆市长寿区第三人民医院2015年8月25日出院诊断为：1、右手食指远节指骨开放性骨折；2、指甲不全脱落。高德云本次上述部位受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2016年2月23日，重庆北部新区劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定（确认）结论通知书》，该通知书主要内容有：劳动能力鉴定（确认）结论：拾级，无生活自理依赖。
嘉逊公司与高德云共同确认以下内容：高德云在2015年8月21日至2015年8月25日期间住院4天治疗工伤，共产生医疗费1513.8元；高德云申请劳动能力鉴定的时间为2015年12月31日；高德云因劳动能力鉴定支出劳动能力鉴定检查费499.29元；嘉逊公司没有为高德云缴纳工伤保险。
庭审中，高德云陈述了以下内容：高德云于2015年7月12日经介绍进入涉案工程工作，从事钢筋工工作，工资同意按照4785元/月计算，工资是车国民发放，车国民是钢筋班组的组长，工资是签字领取现金；高德云工时为标准工时，计薪周期按自然月计算；无论嘉逊公司与高德云具有何种关系，高德云都要求予以解除。
2016年5月30日，重庆两江新区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，后嘉逊公司遂起诉至一审法院。
一审法院认为，因本案属于民事诉讼，在无证据证明《认定工伤决定书》已被有权机关撤销的情形下，一审法院对《认定工伤决定书》予以采信。本案中，无论嘉逊公司与高德云之间是否存在劳动关系，因高德云的受伤性质已经相关机关认定为工伤且伤残等级也已鉴定为拾级，加之高德云表示无论嘉逊公司与高德云具有何种关系，高德云均要求予以解除，故嘉逊公司应对高德云的工伤保险待遇承担赔偿责任。对高德云的工资标准，一审法院依据高德云的合理主张确认其工资标准为4785元/月。
据此，一审法院对高德云的要求评判如下：
一、对高德云要求的停工留薪期待遇，嘉逊公司应支付高德云停工留薪期待遇14355元（4785元/月×3月）。
二、对高德云要求的劳动能力鉴定期间生活津贴，嘉逊公司应支付高德云20**年12月31日至2016年2月23日期间的劳动能力鉴定期间生活津贴6121.5元[（4785元/月÷21.75天/月×1天+4785元+4785元/月÷21.75天/月×17天）×70%]。
三、对高德云要求的一次性伤残补助金，嘉逊公司应支付高德云一次性伤残补助金33495元（4785元/月×7月）。
四、对高德云要求的一次性工伤医疗补助金9476元及一次性伤残就业补助金28428元，符合法律规定，一审法院予以支持。
五、对高德云要求的住院期间伙食补助费及住院期间护理费，因高德云受工伤后住院天数为4天，故高德云要求嘉逊公司支付住院期间伙食补助费32元及住院期间护理费320元，符合法律规定，一审法院予以支持。
五、对高德云要求的劳动能力鉴定检查费499.29元，一审法院予以支持。
六、对高德云要求的治疗工伤所产生的医疗费1513.8元，一审法院予以支持。
综上，一审法院依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告重庆嘉逊建筑营造工程有限公司于本判决生效后3日内支付被告高德云停工留薪期待遇14355元；二、原告重庆嘉逊建筑营造工程有限公司于本判决生效后3日内支付被告高德云劳动能力鉴定期间生活津贴6121.5元；三、原告重庆嘉逊建筑营造工程有限公司于本判决生效后3日内支付被告高德云一次性伤残补助金33495元；四、原告重庆嘉逊建筑营造工程有限公司于本判决生效后3日内支付被告高德云一次性工伤医疗补助金9476元；五、原告重庆嘉逊建筑营造工程有限公司于本判决生效后3日内支付被告高德云一次性伤残就业补助金28428元；六、原告重庆嘉逊建筑营造工程有限公司于本判决生效后3日内支付被告高德云住院期间伙食补助费32元；七、原告重庆嘉逊建筑营造工程有限公司于本判决生效后3日内支付被告高德云住院期间护理费320元；八、原告重庆嘉逊建筑营造工程有限公司于本判决生效后3日内支付被告高德云劳动能力鉴定检查费499.29元；九、原告重庆嘉逊建筑营造工程有限公司于本判决生效后3日内支付被告高德云医疗费1513.8元；十、驳回原告重庆嘉逊建筑营造工程有限公司其他诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告重庆嘉逊建筑营造工程有限公司负担。
二审确认事实，另案黄根路在与本案相同工地项目受伤，嘉逊公司为其参加了工伤保险并申请认定了工伤。高德云的《认定工伤决定书》和《劳动能力鉴定（确认）结论通知书》均确定用人单位为嘉逊公司。仲裁中，嘉逊公司未对高德云的工伤认定和鉴定提出异议。双方当事人对一审判决认定高德云应享受的各项工伤保险待遇的计算标准、方式及金额，均无异议。
本院二审确认的其他事实与一审法院认定的事实相同。
本院认为，另案黄根路在与本案相同工地项目受伤，嘉逊公司为其参加了工伤保险并申请认定了工伤。现嘉逊公司上诉否认承建该工程，认为对高德云没有任何形式的用工关系，明显自相矛盾，本院不予支持。虽然嘉逊公司一审举示了嘉逊公司与重庆正昭建筑劳务有限公司的签订的本案工程模板制作安装劳动分包合同，但无其他证据印证该合同与高德云陈述的其由车国民发放工资之间的关联性，故不能据此否定《认定工伤决定书》。高德云的《认定工伤决定书》和《劳动能力鉴定（确认）结论通知书》均确定用人单位为嘉逊公司。仲裁中，嘉逊公司未对高德云的工伤认定和鉴定提出异议，现嘉逊公司上诉称其既未收到，也不知情，明显不符合常理，不能成立，本院不予支持。现在无证据证明《认定工伤决定书》已被有权机关撤销的情形下，依法应根据高德云的《认定工伤决定书》和《劳动能力鉴定（确认）结论通知书》，结合嘉逊公司又未为高德云参加工伤保险，嘉逊公司依法应对高德云所受伤害按《工伤保险条例》规定的项目和标准承担相应的工伤保险责任。本案双方当事人对一审判决高德云各项工伤保险待遇的计算标准、方法及金额均无异议，本院予以确认。
综上所述，嘉逊公司的上诉请求及理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆嘉逊建筑营造工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖鸣晓
审 判 员 邓 山
代理审判员 张 薇
二〇一六年十一月二十四日
书 记 员 江 波