西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雁民初字第05036号
原告：陕西宏博物流有限责任公司。
法定代表人：刘莉，该公司总经理。
委托代理人：何晓兵。
被告：南军。
第三人：陕西宏兴机电集团有限公司。
法定代表人：刘宏利，该公司董事长。
委托代理人：何晓兵。
原告陕西宏博物流有限责任公司与被告南军、第三人�西宏兴机电集团有限公司劳动争议一案，南军向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2015]83号裁决，陕西宏博物流有限责任公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕西宏博物流有限责任公司及第三人陕西宏兴机电集团有限公司共同委托代理人何晓兵、被告南军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陕西宏博物流有限责任公司诉称，一、关于被告主张的违法解除赔偿金，原告向被告出具了离职证明，认为被告在工作期间私自外泄公司内部信息，且与本部门员工协作存在重大问题，故原告提出解除和被告之间的的劳动关系，不存在非法解除劳动合同的行为。二、关于被告12月份工资的计算。原告实行工资浮动制，工资构成是基本工资、绩效工资和出勤天�组成的。原告也明确要求被告到公司移交工作，结清手续，现被告并未按照要求办理且其在2014年12月并无绩效，不应按照仲裁委确定的平均工资3219.13元发放工资。三、关于加付拖欠工资25%的经济补偿金。原告并未无故拖欠被告12月份工资。四、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。自被告到原告处工作以来，原告就要求被告签订，但被告以种种理由拒绝签订，被告在此期间又到其他单位工作，故直至被告离职也没有与原告签订劳动合同，责任不在原告。五、关于缴纳社会保险费用。被告自入职以后，原告就要求被告提供社会保险账户，并将社会保险转至原告，但被告迟迟不予办理，被告有两个社会保险账号，原告要求被告区分或者合并，被告也并未曾进行区分或者合并，导致其社会保险迟迟不能缴纳。故原告诉至本院，请求依法判令：1、依法撤销西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会雁劳仲案字【2015】83号裁决书第一、二、三项裁决，原告不予承担被告损失；2、本案诉讼费由被告承担。
被告南军辩称，不认可原告意见，并认可仲裁结果：1、原告支付被告违法解除赔偿金6438.26元；2、原告支付被告2014年12月工资3219.13元及1月份工资508.08元，并加付拖欠工资25%的经济补偿金931.8元；3、原告支付被告2014年4月18日至2015年1月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额29099.21元；4、原告为被告补缴2014年3月18日至2014年10月期间的养老、医疗、工伤、失业及生育保险费。同时被告表示对仲裁未支持的请求不再主张，同时被告要求原告承担全部责任，第三人承担连带责任。
第三人陕西宏兴机电集团有限公司辩称，其答辩意见与原告诉状意见一致。
经审理查明，2014年3月18日，被告入职原告单位从事会�工作。被告在职期间，双方未签订书面劳动合同。被告在职期间，工资通过转账支付，其在职期间领取工资具体数额为：2014年3月1188元、2014年4月2813元、2014年5月3125元、2014年6月3125元、2014年7月3506元、2014年8月2946元、2014年9月3279元、2014年10月3467元、2014年11月3492元、2015年1月1268元，其月均工资为3219.13元。原告为被告缴纳了2014年11月至2015年1月期间的各项社保费用。2015年1月19日，原告出具《离职证明》，载明：兹有陕西宏博物流有限责任公司员工南军同志在工作期间私自外泄公司内部信息，且与本部门员工协作存在重大问题，导致公司日常工作受到重大影响，经公司管理层研究决定，解除其与公司的劳动关系，于2015年1月19日办理离职手续，特此证明。另，原告尚未发放被告2014年12月份工资。
上述事实，有银行流水、离职证明、雁劳仲案字[2015]83号裁决等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告未支付被告2014年12月份工资，又因原、被告劳动关系解除时间为2015年1月19日，故被告要求原告支付2014年12月份至2015年1月19日工资的诉请，本院予以支持，因2015年1月份工资原告已经支付了1268元，应当予以扣除，故原告还应支付被告2014年12月份工资3219.13及2015年1月1日至19日工资508.07元。至于被告主张拖欠工资的25%经济补偿金的请求，被告并未提供证据证明其请求业已经劳动行政部门处理，故对此本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动�每月支付二倍的工资。被告在职期间，原、被告并未签订书面劳动合同，无法相悖，故原告应当支付被告2014年4月18日至2015年1月19日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，经核算为29099.2元。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告以被告工作期间私自外泄公司内部信息，且与本部门员工协作存在重大问题，导致公司日常工作受到重大影响为由解除了与被告的劳动关系，但庭审中并未提供相关证据证明其解除的�由符合劳动合同法的相关规定，故本院认定原告系违法解除与被告的劳动关系，故原告应当支付被告违法解除赔偿金共计6438.3元。
关于被告要求补缴社保的诉请，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对补缴社保的诉请，本院依法不予处理。至于被告要求第三人承担连带责任，因被告与第三人不存在劳动关系，第三人与原告亦属于独立的法人主体，故对此，本院不予支持。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国�动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：
一、原告陕西宏博物流有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告南军违法解除赔偿金6438.3元。
二、原告陕西宏博物流有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告南军2014年12月份工资3219.13元及2015年1月1日至19日工资508.07元。
三、原告陕西宏博物流有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告南军未签订书面劳动合同的二倍工资差额29099.2元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回被告南军要求第三人陕西宏兴机电集团有限公司�担连带责任的请求。
案件受理费10元，由原告陕西宏博物流有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 余 洁
人民陪审员 刘 媛
人民陪审员 芦冬花
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 李兴梅