山东省广饶县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）广民一初字第323号
原告田小兵。
委托代理人邵作冰，男，系原告之夫。
被告广饶蓝海大饭店有限责任公司，住所地：广饶县红旗路路南经纬大厦。
法定代表人丁德杰，该公司经理。
委托代理人樊利波，山东达洋律师事务所律师。
委托代理人胡修民，男。
原告田小兵诉被告广饶蓝海大饭店有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告田小兵及委托代理人邵作冰，被告委托代理人樊利波、胡修民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告田小兵诉称，原告自2013年10月06日到被告处工作，与被告形成事实劳动关系。工作期间，原告兢兢业业，加班加点。无休息日，无节假日。从无迟到或早退，而被告无故拖欠工资，且被告一直未给原告办理社保。原告于2014年03月28日通过EMS快递寄送辞职信与被告解除劳动关系。原告对劳动仲裁裁决有关工资的金额不服。因有扣款的存在，且扣款与加班费和工资密不可分，故增加诉讼请求，要求25%额外经济补偿金。现诉至法院，请求依法判令：一、被告支付拖欠原告的工资5000元（2014年2月份2500元、3月份2500元）；二、被告支付因拖欠原告工资产生的额外25%经济补偿金1250元；三、被告支付原告因非法扣款损失的工资差额2013年10月份214元、11月份5元、12月份228元、2014年1月份44元，共计491元；四、被告支付原告因上述非法扣款产生的额外25%经济补偿金共计122.75元；五、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金1250元（半个月工资）；六、被告支付原告加班费29295元；七、被告支付原告加班费的25%额外经济补偿金7323.75元；八、被告为原告办理社保并缴纳社保费4311.48元；九、本案诉讼费用由被告承担。
原告田小兵为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
证据1、中国银行出具的银行卡交易明细1份，拟证明原、被告存在事实劳动关系，同时证明被告存在拖欠原告工资的事实；
证据2、EMS特快专递回执复印件1份，拟证明原告于2014年03月28当日正式向被告提出辞职；
证据3、餐具破损记录复印件7份，拟证明原告加班事实的存在；
证据4、介绍信1份，拟证明原告加班事实的存在；
证据5、广饶县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书1份，拟证明本案已经仲裁委仲裁，原告对裁决书不服，提起诉讼程序合法。
被告广饶蓝海大饭店有限责任公司辩称，一、广饶蓝海大饭店有限责任公司并非本案适格被告。原告起诉称其与被告存在事实劳动关系，并否认其于2013年10月6日与山东蓝海股份有限公司签订的《劳动合同书》与本案的关系。而被告正是基于原告与山东蓝海股份有限公司建立的劳动合同关系，而与原告存在用工关系的。被告系于2008年12月16日由山东蓝海股份有限公司出资设立的全资子公司，山东蓝海股份有限公司系母公司，二者之间为关联关系。原告实际是由山东蓝海股份有限公司派驻在被告处工作。被告是基于山东蓝海股份有限公司的委托关系及双方的关联关系，对原告实际进行用工管理。与原告建立劳动关系的应为山东蓝海股份有限公司而非被告，原告要求被告承担相应责任无事实及法律依据；二、原告增加的诉讼请求不能与本案合并审理。对比广劳人仲字（2014）第050号仲裁裁决书中的仲裁请求，原告诉讼请求的第2、3、4、7项系未经劳动仲裁的新增加的诉讼请求。其中第3、4项诉讼请求与原仲裁时的请求并非基于同一事实产生。第2、7项诉讼请求与原仲裁请求之间不具有依附性，因此不能将上述诉讼请求与本案合并审理；三、原告诉讼请求无事实及法律依据。首先，被告不存在无故拖欠原告工资的违法行为。根据原告与山东蓝海股份有限公司签订的劳动合同书第十三条约定，甲方每月25日足额支付上月货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。据此，原告2014年2月份工资应当在2014年3月25日支付，3月份工资应当在4月25日支付。被告之所以未能在2014年3月25日支付原告2月份工资系因当时被告资金紧张造成拖延，系有正当理由。而2014年3月份工资在原告申请仲裁时，尚未到支付时间。因此，被告不存在无故拖延原告工资的行为；四、被告不存在克扣原告工资的行为，被告对原告工资的扣减均有正当理由。另外，原告主张的加班、额外25%的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金及为被告办理并缴纳社保费的诉讼请求均无事实及法律依据。
被告广饶蓝海大饭店有限责任公司为支持其抗辩主张，向本院提交如下证据：
证据1、原告与山东蓝海股份有限公司签订的《劳动合同书》1份，拟证明一、与原告签订劳动合同的主体是山东蓝海股份有限公司，而非本案被告；二、根据该合同第十三条的约定，被告不存在无故拖欠原告工资行为；三、根据该合同第二十八条约定，原告以被告拖欠工资、未缴纳社保解除劳动合同的理由不成立；
证据2、企业集团登记证、被告企业法人营业执照、被告工商登记信息原件、广饶县劳动人事争议仲裁委员会于2014年08月13日作出的广劳人仲字2014第102号仲裁裁决书各1份，拟证明山东蓝海股份有限公司系山东蓝海酒店集团母公司，被告其全资设立的子公司，二者系关联关系。仲裁裁决书已经认定原告与山东蓝海股份有限公司签订的书面劳动合法有效；
证据3、《蓝海酒店集团招聘管理规定》蓝人字第（2007）75号、《蓝海酒店集团劳动合同管理规定》蓝人字第（2008）4号、员工手册及原告签收单各1份，拟证明被告工作人员的人员聘任、合同签订、合同管理、合同解除等均由集团负责，被告为其子公司，不具有独立的人事管理权；
证据4、2013年10月至2014年3月的考勤表、工资表、违纪通知单、蓝海酒店集团摩托车电动车驾乘管理办法、东营蓝海大饭店（广饶）质量检查办法、违纪处罚统计表各1份，拟证明被告不存在拖欠、无故克扣原告工资行为，原告也不存在加班事实；
证据5、辞职信、国内标准快递单各1份，拟证明原告系因个人原因向被告提出的辞职；
证据6、劳动人争议仲裁申请书、答辩通知书及开庭通知书各1份，拟证明原告就本案主张的拖欠、克扣工资及支付25%经济补偿金的诉讼请求，又向仲裁委申请仲裁，属于重复主张。
经被告申请，本院依法前往广饶县社会保险管理服务中心调取证明1份，拟证明被告未为原告办理社保手续，系原告个人原因所致，被告无法为其办理社保手续及缴纳社保费。
对原、被告提交的证据，双方进行了质证并发表如下质证意见：
对原告提交的证据1，被告对其真实性无异议，但对证明目的不予认可，认为该证据不能证明原、被告之间存在事实劳动关系及原告存在拖欠工资的行为；对于原告提交的证据2和证据5，被告均无异议；对原告提交的证据3，因该证据系复印件，被告不予质证；对原告提交的证据4，被告对该证据真实性有异议，且该证据系复印件，另说明原告于2014年3月27日已经从被告处离职，被告不可能于2014年3月30日向原告出具上述内容的介绍信。对被告提交的证据1，原告对该证据真实性无异议，但是对其证明目的有异议：一、该劳动合同书系原告与山东蓝海股份有限公司所签定，并非与被告所签，因此该证据与本案无关；二、根据该合同第十三条的规定，可以认定被告存在拖欠原告工资的事实；三、依据相关法律规定，原告与被告建立劳动关系后，被告应在一个月内为原告办理社保手续并缴纳社保费，至原告离职被告也未为其办理社保手续。对被告提交的证据2，原告对该组证据的真实性无异议，但对其证明目的有异议：一、该仲裁裁决书尚未生效，未生效的法律文书认定的事实不具有证明效力；二、原告与山东蓝海股份有限公司签订的劳动合同，与本案无关。对被告提交的证据3，原告对该组证据不予认可，认为该组证据系企业内部管理制度，而劳动雇佣关系属外部关系，该组证据不能对抗其应承担的法律责任。对于原告“田小兵”的签名认可系本人所签，但该签认书上没有与被告有关的任何内容；对被告提交的证据4，对该组证据中的违纪通知单，原告不予认可，认为被告的处罚依据不符合法律规定，且2013年12月3日、2014年2月7日及3月26日的通知单上没有原告签字。对该组证据中的工资表，原告不予认可，称工资表上面无原告本人签字。对该组证据中的考勤表不予认可，考勤表所记载的不是员工真实的出勤情况，且个别月份考勤表有涂改，另有几个月份的考勤天数大于该月实际天数。对该组证据中的质量检查办法及驾乘办法，原告不予认可，该两个办法内容违反法律规定，且被告本身不具有处罚权。对该组证据中的违纪处罚统计表，原告不予认可，该处罚行为无法律依据，处罚原因也不符合法律规定；对被告提交的证据5，因该证据系复印件，原告不予质证；对被告提交的证据6，原告无异议。
对经被告申请，本院依法前往广饶县社会保险管理服务中心调取的证明1份，被告对该证据无异议。原告对该证据的真实性无异议，但对被告的证明目的有异议，认为单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，应在劳动者入职一个月内为其办理各项社保手续。
经过庭审质证，本院对原、被告提供的证据认证如下：原告提供的证据1、2、5，因其来源合法，与本案具有关联性，形式要件具备，故可以作为确认本案事实的依据，本院予以采信；对于原告提供的证据3、4，因该两份证据系复印件，且被告不予认可，故对该两份证据的证明效力，本院不予认可。对被告提交的证据1、2，因其来源合法，与本案具有关联性，形式要件具备，且原告对其真实性均无异议，故可以作为确认本案事实的依据，本院予以采信；对原告提交的证据3，其中原告田小兵签字确认的员工手册，表明原告对员工手册中的各项规章制度已经知悉，并表示遵照执行，故该证据可以作为确认本案事实的依据。该组证据中的其他证据系被告单位内部文件制度，被告也无证据证实该文件资料已经向原告传达，且原告对其也不予认可，故对该组证据其他材料的证据效力，本院不予采信；对被告提交的证据4，对该组证据中的工资表能够与原告提交的工资银行卡明细相互印证，故其证据效力本院予以采信；对该组证据中的考勤表，因原告作为考勤表的制表人，除2013年12月外每月考勤表都有原告的签名确认，且2013年12月份考勤表原告虽未作为制表人签字确认，但在员工签字一栏内也签字确认，故该考勤表的证据效力，本院予以采信；对该组证据中的违纪处罚单，原告签字确认的违纪通知单，本院予以采信，原告未签名的部分，其证据效力本院不予采信。对被告提交的证据5，该证据系复印件，且原告对该证据不不予认可，故对该证据的证据效力，本院不予采信。对被告提交的证据6，因其来源合法，与本案具有关联性，且原告无异议，该对该证据的证据效力，本院予以采信。
根据本院采信的证据证明的事实及庭审查明的情况，本院确认以下事实：
原告田小兵于2013年10月06日于山东蓝海股份有限公司签订劳动合同，合同期限至2020年10月05日。同日，原告被安排到被告广饶蓝海大饭店有限责任公司工作。2014年3月28日，原告通过EMS快递向被告寄送了辞职信，从被告处离职。原告在被告处工作期间，岗位工资为2200元，每月25日发放上月工资。在此期间，被告未给原告办理社保手续，也未给被告缴纳社保费。原告田小兵2014年1月1日参加了广饶县城乡居民医疗保险，2013年度未参保。
另查明，原告在被告处工作月平均工资为2337元。
再查明，原告田小兵就本案向广饶县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2014年4月8日受理该案，并于2014年06月12日作出广劳人仲案字（2014）第50号仲裁裁决书。
本案争议的焦点问题是：1、原告关于原、被告之间存在事实劳动关系的主张是否成立？2、被告是否应向原告支付解除劳动合同经济补偿金？3、被告是否存在拖欠原告工资的行为？4、原告是否存在加班的事实？5、原告主张被告为其补办社保手续并缴纳社保费的请求是否成立？6、被告每月扣减原告部分工资的罚款行为是否有效？7、原告主张的各项25%额外经济补偿金是否有法律依据？
对焦点问题1，本院认为，根据被告提交的证据及庭审查明的事实可以认定，山东蓝海股份有限公司系被告母公司，被告系其全资设立的子公司。2013年10月06日，原告与山东蓝海股份有限公司签订书面劳动合同，该合同第三条约定“乙方（即本案原告）服从甲方（山东蓝海股份有限公司）的工作安排……”。根据该条款约定，山东蓝海股份有限公司于合同签订当日将原告指派到广饶蓝海大饭店有限责任公司，即本案被告处工作。该指派行为并未违反合同约定，也不违反法律法规的强制性及禁止性规定，因此该劳动合同依法成立并具有法律效力，该合同也已经东营市人力资源和社会保障局备案。依法成立的合同，对双方当事人均有约束力。且根据庭审查明的事实，原告在被告处工作确系对该劳动合同的实际履行。因此，本院认定原告田小兵与山东蓝海股份有限公司签订的劳动合同适用于原、被告，原告关于双方存在事实劳动关系的主张不能成立。
对焦点问题2，原告在诉状及庭审过程中均认可，双方解除劳动关系的原因系原告向被告提出辞职，辞职理由是被告未依法为原告缴纳社会保险费。被告虽辩称其未为原告办理社保手续并缴纳保费是因为原告自己参保了城乡居民医疗保险，二者不能同时缴纳，导致被告不能为其办理社保手续。但是根据庭审查明的事实，原告田小兵于2013年10月6日起到原告处工作，但2013年度原告并未参保城乡居民医疗保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务，但有一个30日的宽限期，自用工之日起的30日内缴纳符合法律规定，超过30日仍不缴纳社会保险费即属违法。因此，被告关于未能为原告缴纳社会保险系原告个人原因所致的抗辩主张不能成立，原告以用人单位为未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，提出解除劳动关系的主张成立，被告应按照法律规定向原告支付解除劳动合同经济补偿金。因原告在被告处工作未满6个月，故被告应向原告支付半个月工资的经济补偿金1168.50元。
对焦点问题3，原告与山东蓝海签订的劳动合同第十三条规定，“甲方每月25日足额支付上月货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付”。截至原告起诉之日被告仍未支付原告2014年2、3月份工资。被告关于未及时向原告发放2014年2月份工资系因被告资金紧张、未向原告发放2014年3月份工资系因原告申请仲裁时尚未到工资发放时间所致。用人单位资金紧张并非拖欠劳动者工资的法定事由，且被告也无证据证实被告经营遭遇重大困难造成资金紧张。另外，即使劳动者与用人单位发生劳动争议，对于应当向劳动者支付的工资，被告也应在与原告解除劳动关系时，将所拖欠的工资及时支付。因此，原告关于被告存在拖欠原告的工资事实的主张成立。对于2014年2月份、3月份原告尚未领取的工资，本院结合相关证据确认原告2014年2月份工资为2390元，3月份工资为2121元。故被告应在本判决确定的期限内向原告支付2014年2、3月份工资共计4511元。
对焦点问题4，对被告提交的考勤表，原告虽辩称该考勤表并不能真实反映原告的工作状况，但原告认可制表人及原告签字处均未其本人所签。虽然考勤表上标注的部分内容存在瑕疵，但原告也无其他有效证据证实其存在加班事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，以及民事诉讼案件“谁主张谁举证”的原则，在主张权利一方不能提供有效证据证明其主张的情形下，应当由主张权利一方承担不利后果。故对于原告主张存在加班事实及要求被告支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。
对焦点问题5，根据《中华人民共和国劳动合同法》和国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务机构的法定职责。因此，已经参加社会保险统筹的用人单位如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，应由税务机构或者劳动行政部门设立的社会保险经办机构负责征收，这属于行政管理行为，由此产生的争议，应属于行政复议或者行政诉讼的范围，不属于本案审理的范畴。因此对原告要求被告为其办理社保手续并缴纳社保费的诉讼请求，本案不予支持，原告可以另行主张权利。
对于焦点问题6，劳动者在用人单位工作，遵守用人单位相关的管理制度是其应尽的职责。被告根据本单位下发到每位员工的《员工手册》的相关管理制度，对原告进行管理和规范，并根据相关奖惩管理规定对原告进行相应的奖励或者惩处，不违反法律法规的强制性规定。对于作为处罚依据的《员工手册》，原告本人进行了签字确认，并表示知悉其内容，自愿遵照执行。而被告这种对原告根据规章制度采取相应的奖惩措施的行为，与具有行政处罚权的单位对行政相对人进行行政处罚不是同一概念，因此对于“原告关于被告不具有行政处罚权，不能随意扣减原告工资”的质证意见本院不予支持，故对于被告经原告签字确认的违纪处罚通知单上的罚款行为，本院予以支持。但未经原告签字确认的部分，属被告单方制作的证据，本院不予支持。但原告自2013年10月份至2014年1月份工资已经领取，也未向公司提出异议，视为对其被扣款行为的认可。
对于焦点问题7，对于原告的主张因拖欠工资、违法扣款、未支付加班而产生的各25%额外经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。理由如下：一、因原告主张的加班费未提供有效证据予以证实以及原告关于“被告对原告扣减工资系违法扣款的主张”不能成立，故对因该两项诉求产生25%额外经济补偿金的主张也不能成立；二、虽本院认定原告确系存在拖欠原告工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项及第四十七条第一款的规定，被告应向其支付经济补偿金，但因该项主张与原告的诉状中的第五项诉请，要求被告支付解除劳动合同补偿金的诉求重合，本院不再重复支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项，第四十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告广饶蓝海大饭店有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告田小兵2014年2月份工资2390元、3月份工资2121元，共计4511元；
二、被告广饶蓝海大饭店有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告田小兵解除劳动合同经济补偿金1168.50元；
三、驳回原告田小兵其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广饶蓝海大饭店有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审 判 长 李美芹
审 判 员 庞小霞
人民陪审员 张笃增
二〇一四年十月九日
书 记 员 张丹丹
本判决书引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除了劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。