天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0113民初3470号
原告：庄雷，男，1985年9月10日出生，住天津市武清区。
委托诉讼代理：张贺，河北凯风律师事务所律师。
被告：天津天能变压器有限公司，住所地天津市北辰区天津医药医疗器械工业园滕旺道6号。
法定代表人：申福祥，总经理。
委托诉讼代理人：郭庆宽，该公司副总经理。
原告庄雷与被告天津天能变压器有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告庄雷及其委托诉讼代理人张贺、被告委托诉讼代理人郭庆宽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2016年10月份工资差额1087.99元、11份工资差额1106.17元、12月份工资差额1091元、2017年1月份工资差额1080元、2017年2月份工资1080元，5个月工资差额共计5445.16元；2、判令被告支付2016年年终奖及过节费3240元；3、判令被告支付2017年春节回家探亲往返路费430元；4、判令被告支付2016年10月份至2017年3月份电话费计1200元；5、判令被告支付2016年中秋节费共计600元。事实和理由：2006年10月，原告入职被告公司，一直工作至提起劳动争议仲裁。因被告存在多处违反劳动法、劳动合同法等法律法规规定的行为，原告依据法律规定向被告提出解除劳动合同关系并要求被告支付经济补偿及诉请项目金额。
被告辩称：对原告诉讼请求不予认可，原告原任实验研发部副部长，享受员工平均工资的1.3倍的工资待遇。2016年公司内部改制，重新任命干部，取消了副职，原告工资待遇及电话费报销待遇随之取消；过节费、探亲的路费等双方没有约定，国家法律和条例没有硬性规定，我公司不应予以承担。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：原告提交的证据1、裁决书，证明原告申请劳动仲裁的时间以及争议的部分事实，证明原告在2017年3月21日通过提起劳动仲裁申请的形式向被告提出了解除劳动关系的要求；被告提交的证据2、2017年3月考勤记录，证明原告3月份上班14天，我公司以出勤情况发放工资；本院对上述证据予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据本院认证如下：原告提交的证据2、公司网站打印页及申请人给公司发的邮件，证明原告在2017年3月23日通过发电子邮件的形式再次向被告提出解除劳动关系以及要求相应的补偿等内容；该证据与本案待证事实没有关联，本院不予确认。原告提交的证据3、工资条，证明被告未依法按时足额发放原告劳动报酬；被告对其真实性认可，本院对该证据的真实性予以确认。原告提交的证据4、银行流水，证明被告没有按照约定及时足额发放原告的劳动报酬，违反了劳动合同法第30条规定，因此原告可以按照劳动合同法第38条向被告提出解除劳动关系；被告对其真实性认可，本院对其真实性予以确认。原告提交的证据5、社保缴纳证明，证明被告未依法为原告缴纳社会保险，存在违反劳动合同法的情形；被告对其真实性认可，本院对该证据真实性予以确认。原告提交的证据6、2016年的薪资管理制度，证明公司明确规定发放工资日期为次月15日前，还能证明公司的副职职位为本部门职工工资的1.3倍；被告对该证据真实性认可，本院对该证据真实性予以确认。原告提交的证据7、2016领导干部的聘任决定，证明原告在2016年1月10日被任命为实验研发部副部长；被告对其真实性认可，本院对该证据的真实性予以确认。原告提交的证据8、制度汇编，证明根据公司规定被告应该向原告发放劳保用品、燃油补贴；被告对其真实性认可，本院对其真实性予以确认。原告提交的证据9、2016移动电话管理规定，证明被告按照该规定应该向原告发放电话费。被告对其真实性认可，本院对该证据的真实性予以确认。被告提交的证据1、2016年9月考勤表，证明原告农历8月15日未上班，所以中秋节补助请求予以驳回；原告对其真实性认可，本院对该证据真实性予以确认。被告提交的证据3、2016年9月27日天能公司新领导干部的聘任决定，证明单位不再聘任副职，原告的工资待遇及电话费随之取消；原告未提交证据证明否定其真实性，本院对该证据的真实性予以确认。被告提交的证据4、2017年移动电话管理规定，证明其内容未包括原告的报销额度；该证据为打印件，被告未提交证据证明其真实性，也未提交证据证明其已向原告告知该制度，本院对该证据不予确认。被告提交的证据5、2016年移动电话规定，证明在9月27日取消副职后，取消了原告的副职报销标准；原告对其真实性认可，本院对该证据的真实性予以确认；被告提交的证据6、人民法院查封天能账户的民事裁定书，证明我公司未及时发放员工工资不是主观的，该证据与本案待证事实没有关联性，本院不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自2006年10月7日到被告处工作，2007年双方签订了劳动合同，2016年1月10日原告被被告聘为实验研发部副部长，2016年10月被告不再按实验研发部副部长的工资标准为原告发放工资及电话费。2017年3月21日，原告作为申请人，以被告为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人支付申请人经济补偿金58741元；2、要求被申请人支付申请人2017年3月份工资5380元及2016年10月份、12月份、2017年1月份、2月份、工资差额共计5445.16元；3、要求被申请人支付申请人2016年10月份、11月份、12月份，2017年1月份、2月份、3月份计6个月燃油补助差额2600元；6、要求被申请人支付申请人2016年11月15日至2017年3月15日冬季取暖补助520元；7、要求被申请人支付2017年春节回家探亲路费430元；8、要求被请人支付2016年10月份至2017年3月份电话费1200元。9、被申请人支付申请人中秋过节费600元。2017年5月25日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会以津北劳人仲字【2017】第0204号仲裁裁决书做出裁决：一、被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人2016年6月至2016年9月期间的防暑降温费593.2元；二、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2016年11月15日至2017年3月15日的冬季取暖补贴335元；三、被申请人自本裁决书生效之日，立即支付申请人2016年12月份至2017年2月份的燃油补助900元；四、驳回申请人其他仲裁请求。原告对仲裁裁决第一、二、三项认可，对第四项裁决不服，起诉来院，要求1、判令被告支付原告经济补偿金58741元；2、判令被告按原工资支付标准支付2017年3月份工资5380元，2016年10月、11月、12月、2017年1月、2月工资差额共计5445.16元；3、判令被告支付2016年年终奖及过节费3240元；4、判令被告支付2017年春节回家探亲往返路费430元；5、判令被告支付2016年10月份至2017年3月份电话费计1200元；6、判令被告支付2016年中秋过节费共计600元。审理过程中，原告以解除合同的经济补偿金、2017年3月份的工资另案解决，撤回该部分诉请请求。
本院认为，本案的争议焦点为：1、被告是否应按研发部副部长待遇支付原告2016年10月至2017年2月的工资及2016年10月至2017年3月电话费；2、被告是否应支付原告2016年年终奖、过节费、探亲往返路费、2016年中秋节过节费。关于争议焦点1：被告认可原告于2016年1月10日原告被聘为实验研发部副部长，认可在原告任研发部副部长期间被告应按本部门员工当月平均工资的1.3倍标准为原告发放工资及按照每月200元的标准为原告发放电话费。但被告主张自2016年10月后变更原告工作岗位，原告不再担任研发部副部长职务，不应按副部长标准发放工资及电话费。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《天津市工资支付规定》第十二条规定：用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，被告提供的证据只能证明其于2016年9月27日对新领导干部进行聘任，不能证明其与原告协商解除原告实验研发部副部长的职务，也不能证明其已通知原告免除了原告实验研发部副部长的职务，故本院认定，被告2016年10月至2017年2月应按实验研发部副部长的标准为原告发放工资和电话费。关于2017年3月的电话费，因原、被告均认可原告2017年3月21日后不再为被告提供劳动，原告三月份在被告处工作不满一个月，故本院对原告主张的3月份电话费不予支持。关于给付的具体数额：被告认可原告提供的证据3、工资条的真实性，原、被告均认可中层副职以固定（或计件）工资为基数计算30%的中层副职工资加成。根据原告提供的工资条，原告2016年10月固定（或计件）工资为3626.64元，2016年11月固定（或计件）工资为3687.23元，2016年12月份固定（或计件）工资为4236.22元，2017年1月份固定（或计件）工资数额为3551元。故被告应给付原告2016年10月至2017年1月工资差额4410.46元。原、被告均未提交证据证明原告2017年2月份固定（或计件）工资数额。《天津市工资支付规定》第九条规定：用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。本案中，被告未提交工资台账，故本院根据上述规定认定原告主张2017年2月工资差额为1080元成立。原告主张2016年10月至2017年2月份工资差额共计为5445.16元，低于被告应给付原告的数额，本院予以确认。根据原告提交的2016年移动电话管理规定，实验研发部副部长的电话费标准为每月200元，故被告应给付原告2016年10月至2017年2月的电话费1000元（20××5）。
关于争议焦点2：法律未规定用人单位应向职工发放年终奖、过节费、探亲路费，原告也未提交证据证明双方就年终奖、过节费、探亲往返路费有过约定或被告单位就此有相关规定，应承担举证不能的后果，本院对原告该部分诉请不予支持。
另，原告认可仲裁裁决第一、二、三项，本院直接予以确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告给付原告2016年10月至2017年2月工资差额5445.16元、电话费1000元。
二、被告给付原告2016年6月至2016年9月期间的防暑降温费593.2元。
三、被告给付原告2016年11月15日至2017年3月15日的冬季取暖补贴335元。
四、被告给付原告2016年12月至2017年2月份的燃油补助900元。
五、驳回原告其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 刘俊燕
二〇一七年十二月十二日
书记员 于 菲
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《天津市工资支付规定》
第九条用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。
第十二条用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。