重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝05民终895号
上诉人（原审原告）云南卓盼科技有限公司。
法定代表人李先清，董事长。
委托代理人肖静苗。
被上诉人（原审被告）古云龙。
上诉人云南卓盼科技有限公司（以下简称云南卓盼公司）因与被上诉人古云龙劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院（2015）永法民初字第05054号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
一审法院经审理查明，古云龙于2014年6月16日到云南卓盼公司从事监控安装工作，工作期间，古云龙每日到云南卓盼公司通过指纹打卡报到，然后接受公司安排外出安装设备，下班时无需打卡。若需离开永川到外地出差，则出差期间无需到云南卓盼公司打卡。2014年11月、12月古云龙在云南卓盼公司正常工作，直至2014年12月22日云南卓盼公司停止了古云龙的工作。云南卓盼公司未向古云龙发放2014年11月、12月的工资。2014年12月29日，古云龙向重庆市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求云南卓盼公司支付2014年11月、12月工资5600元，同时要求云南卓盼公司支付2014年7月起至今未签订书面劳动合同的双倍工资14638元，并要求云南卓盼公司为其缴纳社会保险。在仲裁审理过程中，云南卓盼公司举示了一份劳动合同书和员工补充协议，古云龙认为该劳动合同书和员工补充协议上的签名并非其本人所签，遂就该签名的真实性申请了司法鉴定，云南卓盼公司提供了其自认由古云龙签名的费用报销单作为鉴定的样本。后经西南政法大学司法鉴定中心鉴定，云南卓盼公司举示的劳动合同书和员工补充协议上的古云龙署名字迹与费用报销单上的字迹非同一人书写，古云龙为此垫付鉴定费2000元。
2014年12月30日云南卓盼公司制作了处罚通报，载明“安装技术部门古云龙因多次不服从公司安排，未按时到场而造成公司声誉大大受损。严重违反本公司关于员工奖惩条例之规定。现公司根据员工奖惩条例协议的规定，作出以下处罚决定：1、进行处罚现金200元罚款；2、辞退该员工并停止一切工作；3、在发通知之日起五个工作日移交相关手续，办理离职手续，未按时办理后果自负。”此后，云南卓盼公司通过电子邮件将该处罚通报发送给了古云龙。
2015年4月28日，永川区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，由云南卓盼公司支付古云龙2014年11月、12月工资3233.87元以及未签订书面劳动合同的二倍工资10467.68元，同时裁决鉴定费2000元由云南卓盼公司承担。云南卓盼公司对该裁决不服。
另查明，古云龙2014年6月、7月、8月、9月、10月领取的工资金额分别为917元、2210元、2500元、2070元、2258元。
审理中，云南卓盼公司陈述古云龙所从事工种的工资计算方式为入职前三个月为实习期，实习期工资为底薪1200元加提成，提成根据工程销售金额从8%至15%不等，实习期满后每月预支2800元生活费，但前提是除法定节日外每个日历天数均需出勤，请假、迟到、旷工均要从2800元中扣除一定金额，工作满一年以上的员工保底年薪45000元。庭审中，云南卓盼公司举示了古云龙2014年6月、8月、9月、10月、11月、12月的工资计算方式，其中6月的实发工资按2500÷30×11天计算为917元，应发工资按1200÷30×11+20计算为460元；8月实发工资2500元，应发工资由底薪（1200÷31×29.5）加上提成1234元以及话费补贴40元总计2416元；9月实发工资2070元，应发工资由底薪（1200元÷30×20=800）加上提成895元以及话费补贴30元，另扣除迟到处罚60元，总计1665元；10月实发工资2258元，应发工资由底薪（1200元÷30×22=880元）加上话费补贴20元，另扣除生活费及其他费用614元，总计1376元；11月未发工资，应发工资为底薪（1700元÷30×22=1247元）加上话费补贴30元，另扣除旷工8天的罚款960元（8天×3倍×底薪40元/天）、迟到4次罚款120元（30元/次×4次），实际应发工资为197元，旷工一天罚三天工资；12月未发工资，应发工资为底薪工资1700元÷30×8=439加上话费补贴30元，另扣除旷工14天（14天×3倍×底薪40元/天）罚款1680元，古云龙12月无工资，且欠云南卓盼公司1211元。古云龙对云南卓盼公司提供计算方式不予认可，并称其工资为年薪45000元，每月预支2800元，年底结算，但不清楚已发放工资的计算方式。而古云龙申请出庭作证的两名证人均陈述工资为年薪45000元。
云南卓盼公司一审起诉称，古云龙与其公司于2014年1月9日签订劳动合同书，后又于2014年6月23日签订员工补充协议（年薪制），由于古云龙工作期间屡次不服从安排，多次迟到早退及旷工，故其公司于2014年12月23日将古云龙开除，古云龙到重庆市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其公司不服仲裁裁决结论，故起诉要求判决其公司向古云龙支付2014年11月工资197元，同时要求判决其公司不向古云龙支付2014年12月的工资以及未签劳动合同的二倍工资。
古云龙答辩称，其与云南卓盼公司未签订劳动合同，其上班期间都是正常工作，不存在迟到、早退、旷工的情形；2014年12月23日，云南卓盼公司因其未在2分钟之内赶到工作现场而要求其停止工作；其认可仲裁裁决结论。
一审法院认为，本案的主要争议焦点是古云龙2014年11月、12月是否正常工作以及古云龙与云南卓盼公司是否签订书面劳动合同。
一、关于古云龙2014年11月、12月是否正常工作的问题。庭审中古云龙申请出庭作证的证人陈述其大部分时间与古云龙一起工作，古云龙2014年11月、12月均正常工作。云南卓盼公司举示的工资计算方式中也载明古云龙11月工作22天，但存在迟到和旷工情形。而法定月工作天数仅20.83天，故古云龙2014年11月工作天数已达到法定月工作天数，应当属于正常工作。即便古云龙存在迟到、旷工行为，但按照劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，云南卓盼公司单方面决定对职工迟到、旷工行为予以罚款，该行为未经全体职工或职工代表大会讨论，且古云龙对此不予认可，不应对古云龙产生效力，云南卓盼公司应当足额支付2014年11月工资。
云南卓盼公司提供的2014年12月古云龙考勤记录虽载明古云龙当月打卡八次，但根据双方陈述，古云龙的工作均是在外进行，且出差期间无需打卡，而古云龙举示的证人证言陈述古云龙2014年12月正常工作，且大部分时间在外出差。因此，云南卓盼公司举示的考勤表不足以证明古云龙当月存在旷工情形，应当支付古云龙当月工资。
云南卓盼公司举示的工资计算方式每月不统一，且与其当庭陈述的工资计算方式不一致，而古云龙所称年薪45000元且每月预支2800元与云南卓盼公司所称实习期满后的工资发放标准相吻合。因此，在古云龙全勤的情况下，云南卓盼公司每月就应当支付古云龙2800元工资。而按照法律规定，劳动者每月工作时间应为20.83天，2014年11月、12月古云龙的工作时间均超过20.83天，故云南卓盼公司应当支付5600元（2800元/月×2个月）的工资给古云龙，但因古云龙对仲裁裁决的2014年11月、12月工资3233.87元无异议，且未在法定期间内向法院起诉，故对古云龙2014年11月、12月的工资，仍按3233.87元予以支持。对云南卓盼公司要求只支付古云龙2014年11月工资197元的诉讼请求，不予支持。
二、关于云南卓盼公司与古云龙是否签订书面劳动合同的问题，古云龙对云南卓盼公司在仲裁审理过程中举示的劳动合同书和员工补充协议上的签名不予认可并申请了笔迹鉴定，鉴定过程中使用的样本是经双方确认的费用报销单，经鉴定，劳动合同书和员工补充协议上的签名与样本中的签名不一致。该鉴定程序合法，结论明确，且云南卓盼公司未举示出其他足以推翻该鉴定结论的证据，对此予以采信，并据此认定劳动合同书和员工补充协议上的签名非古云龙本人所签，且双方没有签订其他形式的书面劳动合同，云南卓盼公司应当从古云龙工作第二个月起支付古云龙二倍工资，而已支付的工资金额应当予以扣除，且因该鉴定产生的费用2000元亦应当由云南卓盼公司承担。
古云龙于2014年6月16日到云南卓盼公司工作，至2014年7月15日满一个月，双方未签订书面劳动合同，云南卓盼公司应从2014年7月16日起支付古云龙二倍工资。2014年7月古云龙实领工资2210元，由此计算出云南卓盼公司还应支付古云龙2014年7月16日至当月31日的二倍工资差额为1105元（2210元÷2）。而2014年8月、9月、10月云南卓盼公司已支付古云龙工资金额分别为2500元、2070元、2258元，还需支付这三个月的二倍工资差额为6828元（2500元+2070元+2258元）。如前所述，2014年11月、12月云南卓盼公司本应支付古云龙工资5600元，由此计算出，2014年11月、12月的二倍工资差额为5600元。综上所述，云南卓盼公司应支付古云龙未签劳动合同的二倍工资差额为13533元，但因古云龙对仲裁裁决的二倍工资差额10467.68元无异议，且未在法定期间内向法院起诉，故对古云龙的二倍工资差额，仍按10467.68元予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款之规定，判决：一、由原告云南卓盼科技有限公司支付被告古云龙2014年11月、12月工资3233.87元；二、由原告云南卓盼科技有限公司支付被告古云龙未签劳动合同的二倍工资差额10467.68元；三、由原告云南卓盼科技有限公司支付被告古云龙鉴定费2000元；四、原告云南卓盼科技有限公司不予支付被告古云龙其他费用。以上一至三项共计15701.55元，限原告云南卓盼科技有限公司于本判决生效后三日内支付被告古云龙。案件受理费10元，减半收取5元，由原告云南卓盼科技有限公司负担。
云南卓盼公司不服该判决，上诉称，公司与古云龙于2014年6月23日签订员工补充协议（年薪制），于2014年10月9日签订劳动合同书，所以不应承担未签书面劳动合同的二倍工资的责任。2014年12月古云龙上班时间为8天，一审法院按20.83天主张工资错误。请求改判1、不支付古云龙未签书面劳动合同二倍工资；对2014年11月和12月工资另行计算；判决古云龙返还多打款项2999元。
古云龙答辩称，公司举示的合同并非其签订，2014年11月、12月正常上班，12月除在公司打卡八次，其余工作时间在重庆、自贡出差。公司关于多付2999元的说法无事实依据。一审判决正确。
二审审理查明的事实与一审查明事实相同。
本院认为，用人单位依法应向与其建立劳动关系的劳动者支付劳动者正常工作期间的工资。古云龙陈述其2014年11月正常工作，云南卓盼公司举示的工资计算方式中也载明古云龙该月工作22天，而法定月工作日仅为20.83天，所以古云龙2014年11月的工作天数已达法定工作日天数，应当属于正常工作。云南卓盼公司应当足额支付该月工资。古云龙陈述其2014年12月正常上班，除当月在单位打卡八次外，其余工作时间因在外出差未打卡。该陈述与证人关于古云龙12月正常工作，且大部分时间在外出差的证言吻合。而云南卓盼公司申请出庭的证人陈某自述其12月请假半个月，上班时间有时未见古云龙在单位，陈某的证言并不能否认古云龙有出差的情形。云南卓盼公司申请出庭的证人李某2015年1月才到该公司就职，仅能证明其就职期间公司的出差制度。所以，云南卓盼公司举示的证据不足以证明古云龙2014年12月存在旷工的形，本院对一审法院关于古云龙古云龙2014年12月正常工作，云南卓盼公司应支付其当月工资的认定予以支持。
云南卓盼公司主张其与古云龙签订有书面劳动合同，古云龙对此予以否认，而云南卓盼公司举示的劳动合同书和员工补充协议上的签名经司法鉴定确认并非古云龙签名，且云南卓盼公司未举示出足以推翻该鉴定结论的证据，所以，对一审法院关于云南卓盼公司应支付古云龙未签劳动合同的二倍工资差额的认定，本院予以支持。对云南卓盼公司不支付古云龙未签书面劳动合同二倍工资的上诉请求，本院不予支持。
云南卓盼公司关于古云龙应返还多打款项2999元的上诉请求，因系该公司二审中新增的诉讼请求，未经一审审理，对云南卓盼公司该上诉请求，本院依法不予审理。
综上，对云南卓盼公司的上诉请求，本院均不予以支持。依照。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由云南卓盼科技有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 申 威
代理审判员 陈 杨
代理审判员 岳 林
二〇一六年五月三日
书 记 员 高广宇