云南省祥云县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）祥民初字第965号
原告王丽菊，女，1967年1月1日生，汉族，文盲，农民。
被告肖淑仙，女，1963年8月24日生，汉族，初中文化，农民。
委托代理人姚苹娟，云南兴祥律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
原告王丽菊诉被告肖淑仙不当得利纠纷一案，本院于2014年8月26日立案受理后，于2014年9月30日适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王丽菊、被告肖淑仙及委托代理人姚苹娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2011年3月28日原告与祥云县金剑保安公司签订劳动合同，约定期限自2011年3月28日起至2014年3月27日止，工种为保安。被告系祥云县金剑保安公司领班班长。原告上班后头两个月的工资被压在被告手里，被告承诺原告离职后会将其退还原告。2013年7月原告与祥云县金剑保安公司解除劳动合同另谋职业时，被告本应将压在其手里的工资1484元支付给原告，但原告离开时，被告没有支付，经原告多次讨要无果，现诉至法院请求判令被告支付2011年1月、2月代领原告工资1484元，案件受理费由被告承担。
被告辩称，首先，原告所诉不属实，被告不存在任何不当得利的事实。原、被告同为金剑保安公司派遣至祥云县政务中心的保洁员，就本案中所述的2011年1月、2月份的工资，确实是由金剑保安公司送至政务中心，然后通知所有的保洁员来领取，被告是保洁员的领班，为了方便省事，在公司要求下，被告代替部分或全部保洁员在工资领取表上签字。但在工资送来当日，所有保洁员都会来领取，为了避免不必要的麻烦，公司还单独留有工资条由保洁员们领取后再亲自签字，有些保洁员不会签字会让别人代签，但工资都是分文不少地领走，本案原告亦不例外，2011年1、2月份的工资已经由其亲自领取并在工资条上签字，而原告所说的被告压着其工资没有任何事实依据。其次，本案属于重复诉讼，据被告所知，2013年年底，被告就因为2011年1月、2月份的工资与金剑保安公司劳动争议一案向法院起诉过，被告当时作为证人出庭作证，最后经调解达成协议，也就是说对于这件事情，原告已经使用过诉权，并自愿调解处分了权利，现今却以同一事实，同一诉求来要求被告偿付2011年1月、2月份的工资，属于重复诉讼，据此，法院不应受理其诉讼。第三，本案的诉讼时效已经严重超期，依法原告已经丧失了胜诉权。自2011年1月、2月份至今已经3年半了，不当得利的诉讼时效为2年，在2年内原告均未向被告主张过权利，应当说其已经在法定的时效内放弃了自己的权利，现今再来起诉，不应得到支持。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
为支持自己的诉讼请求，原告向本院提交如下证据：A1、工资表二页，欲证实原告2011年1月、2月的工资共计1484元由被告代原告领取，被告领取后未交予原告。
为支持自己的答辩主张，被告向本院提交如下证据：B1、身份证复印件一份，欲证实被告的身份情况；B2、民事起诉状及（2014）祥民初字第429号民事调解书复印件各一份，欲证实就拖欠工资一事，原告已经向法院起诉过，并经调解结案，原告当时已经对自己的权利进行了处分，本案与上一案实质为同一案件，此诉违反一事不再理原则；B3、工资表一份，欲证实原告已经亲自签字领取了2011年2月份的工资，不存在不当得利之说；B4、庭审笔录及调解笔录各一份，欲证实原告与祥云县金剑保安公司就2011年1月、2月的工资达成调解协议；B5、证人蒲某某的证人证言一份，欲证实原告2011年1月、2月份的工资祥云县金剑保安公司已经发放给原告，且原告与保安公司已经达成调解协议。
经质证，被告对证据A1的三性无异议，但认为达不到原告举证目的。原告对被告提交的证据B1、B2的真实性无异议，但对证据B2中的民事调解书不予认可，达不到被告举证目的；对证据B3的“王丽菊”签字无意见，但认为该工资条上的850元是第三个月的工资，不是2011年1月、2月份的工资；对证据B4无意见；对证据B5，原告不予认可。
本院审查认为，证据B1-B4来源合法、内容客观真实，与本案有关联性，本院予以确认，对证据B5，能与本院查明的案件事实相印证部分，本院予以确认，对其余部分，不予确认；对证据A1的真实性予以认可，但达不到原告举证目的。
经审理查明：2011年3月28日原告与祥云县金剑保安公司签订劳动合同，约定期限自2011年3月28日起至2014年3月27日止，工种为保安。之后原、被告被派遣到祥云县政务中心做保洁工作，被告为领班班长。原告2011年1月工资634元及2月的工资850元由被告代为领取，但认为代领工资后已将工资交予原告本人，对此原告予以否认，故双方发生争议，现原告诉至法院请求解决。
另查明，2013年12月24日原告以劳动争议纠纷起诉祥云县金剑保安有限责任公司，其中第三项诉请要求判令保安公司支付拖欠王丽菊2011年1月、2月份的工资，在该案件庭审笔录第11页第三、四行载明“问：原告陈述诉请中的两个月的工资是指哪两个月？答：2011年1月、2月”，调解笔录第1页第十二、十三、十四行载明“问：王丽菊你的意见是什么？答：叫被告赔偿我赔偿金及我二个月的工资共计10000元”。后经调解双方达成调解协议，形成（2014）祥民初字第429号民事调解书，调解主文为：“由被告祥云县金剑保安服务有限公司在本调解书生效后十日内支付原告王丽菊解除劳动合同补偿费10000元。”现调解协议已履行完毕。2011年2月份工资被告代原告领取后，已将工资交付原告。
本院认为，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。本案的争议焦点问题是被告代原告领取2011年1月及2月工资后是否将代为领取的工资交予原告。原告要求被告返还已代领的2011年2月份工资的诉请，因原告对工资条上的签字予以确认，所以应认定被告已将代领的该月工资850元已经交付原告，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。被告认为原告出具的2011年2月份的工资条上所载工资是属于3月份工资的答辩主张与查明的案件事实不符，本院不予采信。对于原告要求被告返还代领的1月份的工资的诉请是否应予支持的问题，本院认为，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告要求被告返还已代领的工资，即原告认为原、被告之间存在债权债务关系，原告应举证证实该笔债务的存在，由于代领工资事项属于即时清结的事项，原告时隔多年才主张工资未转交，原告所举证据仅能证实被告代原告领取工资的事实，但不能证明被告代领工资后未将工资交予原告。其次，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。本案中，原告起诉已超过诉讼时效，所以对原告的诉讼请求本院不予支持。关于被告认为原告系重复诉讼的问题，因原告起诉的主体不同，且所支付费用系补偿费，当事人有自由处分权，所以原告对本案应享有诉权，对被告的该项答辩主张本院不予支持。综上，原告诉请要求被告返还2011年1月、2月的工资1484元的诉讼请求，本院不予支持。据此，案经合议庭评议，依照《中华人民共和国民法通则》第九十二条、第一百三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告王丽菊的诉讼请求。
案件受理费人民币25元，由原告王丽菊承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于大理白族自治州中级人民法院。
审 判 长 王瑞萍
审 判 员 杨志坚
人民陪审员 杨佳萍
二〇一四年十月十日
书 记 员 段莎莎