江西省上饶市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）饶中民一终字第235号
上诉人（原审原告）铅山县湖坊山枣垅煤矿。
法定代表人孙峥嵘。
委托代理人王全文，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）梅双才。
委托代理人叶水良，一般代理。
上诉人铅山县湖坊山枣垅煤矿与被上诉人梅双才劳动争议一案，江西省铅山县人民法院（以下简称原审法院）于2014年1月14日作出（2013）铅民一初字第934号民事判决。铅山县湖坊山枣垅煤矿不服一审判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，公开审理了本案。现已审理终结。
原审法院审理查明：被告梅双才从2012年2月起便到被告铅山县湖坊山枣垅煤矿从事井下打巷道工作，工资类别为计件工资，双方未签订书面劳动合同。2012年6月13日下午2点许，被告在原告处工作时因巷道顶板塌方而受伤，当即被被告方工作人员送往铅山县人民医院抢救治疗，入院后被告经诊断有六处骨折，被告于2012年10月31日出院，住院治疗141天，住院期间的医疗费用全部由原告支付，同时原告支付了被告住院伙食补助费4，800元。2012年12月31日上饶市人力资源和社会保障局认定被告构成工伤。2013年5月28日上饶市劳动鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为玖级伤残，被告不服，向江西省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，江西省劳动能力鉴定委员会于2013年7月31日作出被告为玖级伤残的最终结论。之后，被告向铅山县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2013年11月4日作出仲裁裁决，原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明，原告铅山县湖坊山枣垅煤矿与被告梅双才均同意解除双方的劳动关系。
原审法院认为，被告梅双才在原告铅山县湖坊山枣垅煤矿工作，双方虽未签订书面《劳动合同》，但已形成事实劳动关系，原告应当按照《工伤保险条例》的规定为职工办理工伤保险，而原告未为职工办理工伤保险，原告应当按照《工伤保险条例》的规定向被告支付工伤保险待遇的各项费用。被告的伤残程度经江西省劳动能力鉴定委员会最终鉴定为玖级伤残，原告应当支付被告一次性伤残补助金9个月本人工资、一次性工伤医疗补助金7个月本人工资、一次性伤残就业补助金17个月本人工资。根据《江西省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十二条第四款规定，五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%，不足一年的按照一年计算。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁。被告于1960年出生，其在审理本案时已53周岁，距法定退休年龄差两周岁，因此在计算一次性伤残就业补助金时应扣减20%。被告在铅山县人民医院住院治疗141天，遵医嘱休息3个月，故原告应按7个月又21天计付停工留薪期工资，对被告要求按11.5个月计付停工留薪期工资的主张本院不予支持。被告提供的两份工友的证明不能证明自己的工资标准，故对被告要求按4，000元／月的标准计算赔偿金额的主张本院不予支持，被告的工资标准应按2011年上饶市职工月平均工资2，302元／月的标准计算。被告住院期间护理费按照实际住院天数计算。原告本人因就医、进行工伤认定、第一次进行劳动能力鉴定而发生的交通费是实际发生的，故本院予以认定；由于被告申请重新鉴定的结论仍为玖级伤残，故被告因重新鉴定而发生的交通费及鉴定费应由被告自行负担。原告对伤情诊断费、上饶市人力资源和社会保障局劳动鉴定费无异议，该费用应由原告支付。被告在向铅山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时一并提出未签订书面劳动合同两倍工资未付部分及解除劳动关系经济补偿金，该仲裁委驳回了被告的该两项仲裁申请，该两项请求经过了仲裁前置程序，被告在本案审理过程中提出该两项请求，本院予以一并审理。被告在原告处工作，原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当支付给被告未签订书面劳动合同两倍工资，故对被告要求原告支付未签订书面劳动合同两倍工资未付部分的请求本院予以支持。被告自2012年2月开始至同年6月13日止在原告处工作了5个月，原告自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当支付两倍工资，故原告应支付被告4个月两倍工资。双方自被告受伤后便不再存在劳动关系，现今双方均同意解除劳动关系，故对被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金的主张本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在用人单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，故原告应支付被告的经济补偿金为半个月本人工资。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《江西省实施（工伤保险条例（办法》第二十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，判决如下：
由原告铅山县湖坊山枣垅煤矿支付被告梅双才一次性伤残补助金20，718元（9个月×2，302元／月）、一次性工伤医疗补助金16，114元（7个月×2，302元／月）、一次性伤残就业补助金31，307.2元（（17个月×2，302元／月）×（1-20%））、停工留薪期工资17，725.4元（7个月×2，302元／月＋21天×2，302元／月÷30天）、护理费7，050元（141天×50元／天）、交通费290元、鉴定费360元、解除劳动合同未签订书面劳动合同两倍工资未付部分9，208元（4个月×2，302元／月）、解除劳动合同经济补偿金1，151元（0.5个月×2，302元／月），共计人民币103，923.6元，该款于本判决生效后十日内支付。
上诉人铅山县湖坊山枣垅煤矿不服原审法院判决，向本院提起上诉。上诉请求为：撤销原判，依法改判。主要上诉理由为：（一）一审判决中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的工资标准是按照2011年上饶市职工月平均工资标准计算，而当时执行的是2010年上饶市职工月平均工资标准，即1，952元／月。一次性伤残就业补助金应扣减30%，一审判决只扣减了20%；（二）一审判决书确定上诉人铅山县湖坊山枣垅煤矿和被上诉人梅双才自被梅双才受伤后便不存在劳动关系，就不需要支付停工留薪工资；（三）劳动者要求支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资应不予支付。（四）上诉人在被上诉人治疗期间，已支付给被上诉人4，800元，一审法院没有扣减。
被上诉人梅双才辩称：一是一审判决中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的工资标准是正确的，梅双才受伤在2012年6月13日，根据《工伤保险条例》第六十四条应根据受伤前12个月的月平均工资标准。二是被上诉人梅双才2012年6月13日受伤，2013年8月15日向劳动仲裁委申请仲裁，这期间进行了伤残等级鉴定，被上诉人没有过诉讼时效。三是虽然被上诉人收到上诉人的4，800元，但一审判决中被上诉人的住院伙食费没有予以支持。
二审期间，双方当事人均未向本院提供新的证据。
二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，被上诉人梅双才与上诉人铅山县湖坊山枣垅煤矿形成事实劳动关系，上诉人铅山县湖坊山枣垅煤矿应当向被上诉人梅双才支付工伤保险待遇的各项费用。关于被上诉人梅双才的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的工资标准认定问题。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，一审判决按照2011年上饶市职工月平均工资2，302元／月，本院予以支持；根据《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条第四款规定，五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%，不足一年的按照一年计算。被上诉人从事的井下作业是法律规定的特殊行业，男职工退休年龄为年满55周岁，参照江西省实施《工伤保险条例》办法第二十二条第四项规定，五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%，不足一年按一年计算。被上诉人梅双才在受伤时52周岁，因此在计算一次性伤残就业补助金时应扣减20%。根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第二条，被上诉人梅双才在遭受工伤后接受治疗，应享受工伤职工停工留薪期工资，一审判决上诉人铅山县湖坊山枣垅煤矿支付被上诉人梅双才7个月21天停工留薪期工资，本院予以支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，上诉人应当支付被上诉人未签订书面劳动合同两倍工资，双方均同意解除劳动关系，劳动关系没有存续，不能视为已订立无固定期限劳动合同，故一审判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同未签订书面劳动合同两倍工资未付部分及解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持；上诉人铅山县湖坊山枣垅煤矿上诉状中提出已经支付被上诉梅双才4，800元，除去抵扣被上诉人住院伙食补助费4，230元的部分还有570元应在本案的工伤保险待遇中扣减，但在一审起诉状中并未提出该诉讼请求，二审法院不予审理。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费计人民币10元，由上诉人铅山县湖坊山枣垅煤矿负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈水娣
审 判 员 罗 玮
代理审判员 夏旭莉
二〇一四年五月二十三日
书 记 员 余 越