广州市花都区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗花法东民初字第2号
原告：庞阳春。
被告：广州市伟信物业管理有限公司花都分公司。
委托代理人：杜志允。
委托代理人：陈飞。
原告庞阳春诉被告广州市伟信物业管理有限公司花都分公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年12月21日立案受理后，依法由审判员龙兰军适用简易程序独任审判，并于2012年1月21日公开开庭进行了审理。原告庞阳春，被告广州市伟信物业管理有限公司花都分公司的委托代理人杜志允、陈飞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告庞阳春诉称，原告于2012年11月16日收到由广州市花都区劳动争议仲裁委员会送达的裁定书，原告认为仲裁委员会所认定的事实不清、适用法律当，依法提出诉讼，理由如下：1、仲裁委在明知被告没有书面或公示通知原告上班的情况下（适用证据倒置的原则），只凭通话记录和快件的方式（没有相关内容），就裁定被告不存在违法的事实，显然是属主观臆断，有保护强势群体损害弱体群势之嫌，原告认为仲裁委员认定事实不清楚、适用法律不当。2、被告单方面解除与被原告的劳动关系，其违反《劳动合同法》相关规定。补充：合同上约定每周、每天6.5小时、周40小时，但是，我实际上班每天8小时。2011年9月17日到2012年2月春节前，一直在公司上班，公司没有补休。关于保险的问题，2011年9月17日，公司的经理扣除了我的工资200多元，称是购买保险。为此，请求法院依法判令：1、请求被告立即支付原告2012年2月份工资2200元。2、请求被告立即补发原告2012年3月份至2012年7月工资（2200元／月×5个月=11000元）。3、请求被告立即支付原告经济补偿金一个月工资2200元。4、请求被告立即支付原告赔偿金2200元×2倍=4400元。5、请求被告立即支付原告法定假期的加班费2200元÷30天×7天（国庆、元旦、春节）×300%=1540元。6、请求被告立即支付原告加班费（平常休息日）2200元÷30天×24天×200%=352元。以上（1至6项）合计24860元。7、本案诉讼法费由被告承担。
原告提供了如下证据：
仲裁裁决书、仲裁送达证明。
被告广州市伟信物业管理有限公司花都分公司辩称，关对庞阳春《起诉状》提出的请求答辩如下：请求答辩人立即支付原告2012年2月份工资2200元。根据双方签订的劳动合同及2012年11月12日《广州市花都区劳动仲裁委员会仲裁裁决书》【穗花劳仲案字（2012）1052号】判决支付2012年2月份工资1396元，3月份（2012.3.1-2012.3.9）工资202元。主要因为庞阳春擅自离岗未办理离职手续而影响工资发放的，公司同意在其按照公司制度办理好手续后即时结算。请求答辩人立即补发原告2012年3月份至2012年7月份的工资11000元。根据双方签订的劳动合同及2012年11月12日《广州市花都区劳动仲裁委员会仲裁裁决书》【穗花劳仲案字（2012）1052号】判决支付2012年3月份（2012.3.1-2012.3.9）工资为202元。根据证据显示，庞阳春属于自行离职，按照双方签订的劳动合同和相关规定，此属于解除劳动关系不作任何补偿的情况。因其行为已从2012年3月9日起属于事实解除劳动关系，其要求发放其离职后的工资属无理诉求。请求答辩人立即支付原告经济补偿款一个月工资2200元。请求答辩人立即支付原告赔偿金2200元×2倍＝4400元。从以上证据显示，庞阳春属于自行离职，且按照双方签订的劳动合同和相关规定应解除劳动关系不作任何补偿的条件，所以庞阳春不符合补偿及补偿条件。同时庞阳春自行离职并未依规提前30天通知我司，我司保留追究其造成损失赔偿的权利。请求答辩人立即支付原告法定假的加班费，2200元÷30天×7天（国庆、元旦、春节）×300%＝1540元。庞阳春在职期间的法定假期日加班工资已支付，费用总计：1447.45元，【详见证据4】明细如下：（1）2011年度法定节假日：10月1、2、3日共三天，工资合计601.30元【即1100元÷26天×4倍×3天＋550元÷31天×3天＋350元÷26天×3天＝601.30元】。（2）2012年度法定节假日：1月1、22、23、24日共四天，工资合计846.15元【即1100元÷26天×4倍×4天＋（750＋350）元÷26天×4天＝846.15元】。
5、请求答辩人立即支付原告的加班费（平常休息日）2200元÷30天×24天×200%＝3520元。以上（1至6项）合计：24860元。【详见证据4】庞阳春的岗位工资为1100元，绩效工资为750元，加班工资为350元，为综合工时制，其每天工作时间为6.65小时，周休息工作6天，合计为39.9小时，小于国家规定的每周工作40小时。每天工作超出1.35小时，加班工资为1100÷26÷6.65×1.35×1.5×26＝334.96元，实发加班工资为350元／月比国家规定的还多出15元／月，其工资表中列明亦经其本人签名确认。本案诉讼费由答辩人承担。原告提出的诉讼请求无理，应承担本案诉讼费用。关于起诉人庞阳春工作情况和与公司签订劳动合同的约定：庞阳春2011年9月17日入职我司任职水电工，于2012年3月9日下午起自动离职。根据签订的劳动合同试用期工资（2000元）为：岗位工资1100元，绩效工资为550元，加班工资为350元。转正工资（2200元）为：岗位工资1100元，绩效工资为750元，加班工资为350元。关于其工资构成及相应的工作职责为：岗位工资，为合同第三条约定“工作时间和休息休假”约定的相应报酬。每日工作6.65小时，每周工作6天的相应报酬。绩效工资，工作业职与所得挂钩，为合同第十二条双方需要约定的其他事项第“3、4”及个人岗位述职表里完成的工作职责挂钩。完全符合约定完成工作职责及遵守纪律给予全额奖励，否则按约定扣发。加班工资，为超出A工作时间计发的加班工资，实际上班时间所产生的加班费每天1100÷26÷6.65×（8－6.65）小时×1.5×26＝334.96元，（该岗位设定350元超出国家规定的计算标准）。工作时间为上午8：00至12：00，下午13：30至17：30，合计每天8小时。按双方签订劳动合同十二条第4点约定乙方在工作时间迟到、早退、（不超过10分钟，含10分钟）每次扣发5元，（10—30分钟）每次扣发10元，累计两次以上，均扣发月度全额绩效工资（附不可抗事由依据经核实批准的例外）；月度旷工一天（应上班时间不在岗超过30分钟视为旷工），扣发当天岗位（计时）工资和月度全额绩工资（附不可抗事由依据经核实批准的例外）。按双方签订劳动合同十二条第12点，乙方有如下行为和情形的属严重违反甲方规章制度，甲方可解除与乙方的劳动关系，并不作补偿，乙方予以同意。①严重违反劳动纪律和甲方依法制订的规章制度，经核实年度旷工累计达2天。事实与理由：于庞阳春2012年11月28日提交的《起诉状》里面的陈述里不符合事实的有如下几点：对于广州市花都仲裁委员会出具体裁决书是公平公开合法的，原告多次强调是被告不让原告回公司上班。根据以上第一点的答辩情况事实依据，庞阳春自入职以来，每月均因其存在多次不按时到岗、无故旷工等严重违纪，违反双方签订的劳动合同约定而扣发工资，每月物业经理、主管陈飞均有与其进行沟通教育，希望其能够认真改正、好好工作，但其不但没有改善反而于2011年1月17日再次无故旷工一天，按双方签订劳动合同十二条第4点约定已扣发当月全额绩效工资。其本人也签名确认，物业主管陈飞再度对其进行思想教育，但情况越来越严重，庞阳春又于2月1日迟到19分钟，6日早退6分钟、17、22、24、28日又无故旷工4天，物业主管陈飞、行政经理杜志允于2012年3月2日与庞阳春进行谈话，告知其严重的违纪行为，严重影响了公司的正常经营活动，违背了双方签订《劳动合同》的承诺，依据双方签订的《劳动合同》文本的相关规定，已经具有明显的违约行为，可依约解除劳动关系。公司行政经理问其究竟还愿不愿意继续在公司工作。庞阳春表示愿意继续在公司工作，经理同意给机会其改过，但必须写份保证书，承诺今后严格遵守公司的规章制度，不再出现类似情况。但庞阳春本人不愿意接受，并于3月2日下午起至3月4日连续旷工3天，3月5、6、7、9日有上班，但6日早上迟到24分钟，7日早上迟到9分钟，9日早上物业主管陈飞与杜志允进行谈话，询问其为何继续旷工，究竟如何打算，但一直未给答复。从9日下午起无故未回来公司上班。陈飞于3月10日、11日、12日多次打电话要求其回公司上班但无果，并且于2012年4月12日向原告发出要求其回公司上班的快递，但快递显示原告拒收。上述过程和情况反映，庞阳春是在未按约定和规定办理工作交接手续的情况下自动离职，其行为已给公司造成损失。由此，庞阳春要求发入离职后工资11000元、经济补偿1个月工资2200元、以及赔偿金2个月工资4400元的请求是违反事实、法律和劳动合同依据的。庞阳春称“原告自2011年9月17日受聘于被告公司水电工职务以来，一直都能按照公司的规章制度执行各项工作，并能双方签订的合同内容履行”。但从该员工入职以来每月均出现严重违反公司规章制度的情况。具体为：（1）2011年度迟到共计3次，早退2次：10月3日迟到2分钟，4日早退1分钟；11月29日迟到10分钟；12月3日迟到1分钟，25日早退4分钟。（2）2012年度旷工共计8天，迟到共7次，早退共2次：1月17日旷工1天，3日早退1分钟，8日迟到1分钟，15日迟到1分钟，24日迟到3分钟，30日迟到5分钟；2月17、22、24、28日旷工共4天，1日迟到19分钟，6日早退6分钟；3月2、3、4日旷工共计3天，6日迟到24分钟，7日迟到9分钟，9日下午12：41分自行离职。以上情况均有考勤打卡为依据，并处理情况有其本人的签名确认。证据资料显示庞阳春自从入职以来每月存在严重违反公司的规章制度以及双方所签订劳动合同之约定，所以庞阳春陈述其一直能按照公司的规章制度执行各项工作与事实是严重相反的。关于原告提出进行行政处分要有法定程序，从证据资料显示，《劳动合同》《排班表》《考勤表》《工资表》均有其本人签名确认，关于其上班时间、休息时间、迟到、早退、旷工等已有明确约定，每月在扣发亦经过其本人的签名确认，完全合情、合理、合法。庞阳春称“但被申请人公司更换主管后，不是不让员工请假，就是乱扣员工工资。”根据公司的制度：“员工请假必须以书面审批为准，都应亲自提前3天申请办理请假手续，未办妥请假手续而未到岗位者均以旷工处理，《请假单》需获得公司审批后方可离岗（《请假单》里面亦有备注说明）”，当时庞阳春请假手续未符合请假的规定时不获批准。公司考勤制度在员工入职时签订的《劳动合同》里有明确约定，详见答辩书1的陈述，员工因违反公司考勤制度而扣发绩效工资均存在事实依据并经其本人签名确认。庞阳春提出“未依法为劳动者缴纳社会保险。”庞阳春的工作岗位为水电工，工作带有一定的危险性，购买社保既是公司严格执行国家社保政策规定，也是为公司对员工安全履行保障责任，从资料显示庞阳春于2011年11、12月在伟信物业管理有限公司花都分公司购买社保，个人承担211.40元，单位承担492.81元，两月合计费用为1408.42元。在庞阳春转正后我司已为其购买社保，但其个人严重拒绝购买社保，并写下申请。所以我司暂停与其购买社保，但考虑到其工作的危险性，依然为其购买工伤保险。另外，由于庞阳春未办理好工作和财物交接，公司要求其在完成如下事项后到公司结清其2012年2、3月工资的款项，其未交接项有：其领用工具未交回，分别有：一字螺丝笔一把（市场价10元）、卷尺一把（市场价10元）、开口扳手19#1把（市场价10元）、开口扳手17#2把（市场价12元）、开口扳手10#1把（市场价4元）、梅花扳手10#1把（市场价5元）、活动扳手一把（市场价28元）、内六角匙（小）（市场价10元）、小锄头（市场价18元），（附：庞阳春签名领用的工具清单）以上合计：107元。未结清3月份于公司饭堂伙食费38元。未交回电工宿舍钥匙一把，至今仍然占用该宿舍，新入职员工无法使用。
被告提供了如下证据：
仲裁裁决书、劳动合同、2011年9月至2012年3月排班表、考勤表、考勤卡、工资表、社保明细、原告领用工具清单及租用宿舍照片、通话清单、快件告知书。
经审理查明，原告于2011年9月17日入职被告处工作，岗位是水电工，双方有签订书面劳动合同，合同期限从2011年9月17日至2012年9月16日，试用期未2011年9月17日至2011年10月16日；工作时间为标准工时制、每日工作6.65小时，每周工作6天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。工资为计时工资1100元／月；同时，合同还约定，签订合同时，原告已清晰明了被告依法制定的规章制度并愿遵照执行，原告愿接受被告管理，认真、出色完成被告交给原告的工作、目标任务。原告同意接受被告的月度绩效考核管理，双方认可：该考核以工作业绩、工资能力、工作态度等综合表现以及完成岗位工作内容、工作职责、工作标准、经济指标为考评标准，按100分为满分，具体绩效考核内容按照公司颁布的绩效考核管理制度执行。年度累计两个月考核不合格或受书面严重警告三次的作不胜任工作处理；原告月绩效工资以750元为基数，原告月绩效工资按公司颁布才绩效考核管理规定经考核后确定，绩效工资可用于调整弥补原告达到最低工资标准。当考核出现工资总额不够抵扣时，被告依照当地最低工资标准予以发放（原告承诺严格遵守被告在该合同期满前公布实施的各项考核管理细则）；原告月度可申请不带薪事假期为1天（如遇丧、婚、产假等国家法律法规规定的假期，由原告提出申请，经核实批准后履行）、病假期为3天（须提供区级以上医院的病假证明），病假期间薪酬按当地最低工资标准的80%计发。超期的事、病假期除按事假处理外，并扣发月度全额绩效工资（附不可抗事由依据经核实批准的例外）。乙方在工作时间迟到、早退（不超过10分钟、含10分钟）每次扣发5元、（10-30分钟、含30分钟）每次扣发10元，累计两次以上，均扣发月度全额绩效工资（附不可抗事由依据经核实批准的例外）；月度旷工一天（应上班时间不在岗超过30分钟视为旷工），扣发当天岗位工资（计时）和月度全额绩效工资（附不可抗事由依据经核实批准的例外）；原告每日在公司时间为8小时（内含公司规定的就餐或休息时间）。上下班始建依照公司制度和主管要求办理；被告实行打卡考勤管理，原告上班时应及时打卡，作为到岗的依据；但原告上班提前打卡或下班后无故拖延时间打卡的，其超过部分不作为考勤机加班的凭据。原告因岗位工作需要，需要加班的，需事前由原告的单位领导签批后才能加班。没有单位领导签批或事后确认的，其延迟离岗不能认可为加班。
原告于2012年3月9日离开被告公司。对于离职原由，原告称，因被告扣发原告2012年1月绩效工资750元及及岗位工资84.62元，原告于2012年3月2日下午，去花都区新华街劳动和社会保障服务中心投诉。3月3、4日被告拿走了原告的考勤卡，不让原告打卡上班。3月9日下午被告又拿走了原告的考勤卡，不让原告打卡，也不让原告回公司宿舍取回私人物品，原告遂离职。原告因此于2012年3月18日报警并经广州市公安局花都区分局新东派出所处理。原告于2012年3月27日许向广州市花都区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。被告称，原告属自行离职，理由是：庞阳春自入职以来，每月均因其存在多次不按时到岗、无故旷工等严重违纪，违反双方签订的劳动合同约定而扣发工资，每月物业经理、主管陈飞均有与其进行沟通教育，希望其能够认真改正、好好工作，但其不但没有改善反而于2011年1月17日再次无故旷工一天，按双方签订劳动合同十二条第4点约定已扣发当月全额绩效工资。其本人也签名确认，物业主管陈飞再度对其进行思想教育，但情况越来越严重，庞阳春又于2月1日迟到19分钟，6日早退6分钟、17、22、24、28日又无故旷工4天，物业主管陈飞、行政经理杜志允于2012年3月2日与庞阳春进行谈话，告知其严重的违纪行为，严重影响了公司的正常经营活动，违背了双方签订《劳动合同》的承诺，依据双方签订的《劳动合同》文本的相关规定，已经具有明显的违约行为，可依约解除劳动关系。公司行政经理问其究竟还愿不愿意继续在公司工作。庞阳春表示愿意继续在公司工作，经理同意给机会其改过，但必须写份保证书，承诺今后严格遵守公司的规章制度，不再出现类似情况。但庞阳春本人不愿意接受，并于3月2日下午起至3月4日连续旷工3天，3月5、6、7、9日有上班，但6日早上迟到24分钟，7日早上迟到9分钟，9日早上物业主管陈飞与杜志允进行谈话，询问其为何继续旷工，究竟如何打算，但一直未给答复。从9日下午起无故未回来公司上班。陈飞于3月10日、11日、12日多次打电话要求其回公司上班但无果，并且于2012年4月12日向原告发出要求其回公司上班的快递，但快递显示原告拒收。上述过程和情况反映，庞阳春是在未按约定和规定办理工作交接手续的情况下自动离职。
被告为证明原告系自动离职，提供了如下证据证实：3698****电话费用明细表一份，该明细表显示，36986631号码于2012年3月2日10时、3月3日9时、3月5日16时36分、43分、3月7日11时28分、3月10日14时33分、17时23分、3月12日14时20分、16时43分、17时18分、17时45分、3月15日16时44分、3月16日12时15分拨号1306880****手机，认为其多次通过电话要求原告回公司上班；快递详情单一份，显示2012年4月12日，被告向原告邮寄快递一份，邮寄地址为原告户籍所在地，该件最后因拒收退回；告知书一份称，原告于2012年3月9日至今未到岗上班，未办理任何手续擅离职守的行为，…自《告知书》函件发出日起，在最长不超过七个工作日内，..回公司协商办理依法规定的相关手续，如超过时间不回公司办理或置之不理，公司将视原告为自动放弃合同权益作自动终止《劳动合同》、解除劳动关系处理…对于未结清的工资，在回公司办理手续事，公司将依实计发，对于擅自离岗打乱正常工作秩序所造成的经济损失，将给予一定的经济处罚…
原告2011年9月份工资为920元（岗位工资506元、绩效工资253元、加班工资161元）、2011年10月份工资为2467.54元（岗位工资1100元、绩效工资646.77元、加班工资730.77元、扣除10元）、2011年11月份工资为1983.60元（岗位工资1100元、绩效工资750元、加班工资350元、代扣社保211.40元、扣其他5元）、2011年12月份工资为1978.60元（岗位工资1100元、绩效工资750元、加班工资350元、代扣社保211.40元、扣其他10元）、2012年1月份工资为1846.15元（岗位工资1100元、绩效工资750元、加班工资830.77元、扣绩效工资750元、扣岗位工资84.62元）.原告未领取2012年2月份工资及3月份工资。庭审中，原、被告确认原告2012年2月份工资为1396元、2012年3月1日至3月9日工资为202元。
原告向广州市花都区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁后，广州市花都区劳动争议仲裁委员会于2012年11月12日作出穗花劳仲案字（2012）1052号仲裁裁决书裁决：一、被告于该裁决生效之日起五日内向原告支付2012年2月工资1396元，2012年3月1日至3月9日的工资202元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告均确认原告2012年2月份工资为1396元、2012年3月1日至3月9日工资为202元，被告应支付给原告。原告要求支付2012年3月9日至2012年7月份的工资11000元，没有法律依据，本院不予支持。关于原告是否属于自动离职的问题，被告提供的电话清单也不能证明其与原告的具体通话内容为要求原告上班，且其发函给原告的告知函也未要求原告回公司上班，结合原告向劳动部门投诉及报警的事实，应当认定属被告违法解除与原告的劳动关系。因此，被告应当支付经济赔偿金给原告。原告于2011年9月17日入职，于2012年3月9日离职，未满半年，故被告应支付半个月工资的二倍支付经济赔偿金给原告。原告2011年9月至2012年2月的月平均工资为1765.32元，因原告自入职至离职未满半年，且该工资低于合同约定的月工资为2200元，故应按2200元／月计算经济赔偿金。故被告应支付经济赔偿金2200元给原告。因被告已经支付经济赔偿金，故原告要求被告再支付经济补偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。关于法定节假日加班费问题。被告提供的工资表显示每月均由加班费，但2011年10月及2012年1月的工资表中并未说明加班费已经包括法定节假日的加班费，故被告应当支付。原告岗位工资为1100元／月，绩效工资为750元／月，故被告应支付的法定节假日加班费为1065.77元（1850元／月÷20.83天×4天×300%）给原告。因每月工资中已经包含加班费，故原告要求被告支付加班费3520元的请求，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告广州市伟信物业管理有限公司花都分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2012年2月工资1396元，2012年3月1日至3月9日的工资202元给原告庞阳春；
二、被告广州市伟信物业管理有限公司花都分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济赔偿金2200元给原告庞阳春；
三、被告广州市伟信物业管理有限公司花都分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付法定节假日加班费1065.77元给原告庞阳春。
四、驳回原告庞阳春的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告广州市伟信物业管理有限公司花都分公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 龙兰军
二〇一三年三月七日
书记员 汤泽文