西安市莲湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）莲民初字第00911号
原告徐西平，男，汉族。
委托代理人李妮娜，西关法律服务所法律工作者。
被告西安市第四建筑工程公司，住某地。
法定代表人吴来平，该公司经理。
委托代理人仝小平，男，汉族，西安市第四建筑工程公司法律事务部工作人员。
委托代理人董紫欣，女，汉族，西安市第四建筑工程公司法律事务部工作人员。
原告徐西平与被告西安市第四建筑工程公司（以下简称市建四公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐西平及其委托代理人李妮娜、被告市建四公司的委托代理人仝小平、董紫欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐西平诉称，其自1984年4月以单位招工形式被录用为被告处正式工人，双方自此确立劳动关系，后在被告方的安排下，双方于93年5月31日签订了《待岗职工借款合同书》，原告向单位贷款2200元。1994年3月9日，被告以原告拖欠贷款及利息为由将原告辞退。原告认为被告自93年元月起未向原告支付过劳动报酬，却以原告未还贷款为由，单方面以发文形式辞退原告，违反了当时劳动法关于解除劳动合同的规定，被告与原告解除劳动关系的做法不仅没有法律依据，且未履行任何通知义务，仅以一纸批复将原告辞退，甚至连原告本人也未收到通知，直至2013年底才知此情。诉至法院，请求判令：1、确认被告单方辞退原告的决定无效；2、被告向原告补发1998年5月20日至2013年12月31日的工资；3、本案诉讼费用及相关费用由被告承担。
被告市建四公司辩称，1、根据劳动法第82条之规定和1993年劳动争议处理条例第23条之规定，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。另，根据民法通则第135条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。原告1993年9月8日与被告签订的借款合同书第三条约定，如果乙方（原告）不按期缴纳利息或归还借款，凡超过半个月者，甲方（被告）按规定对乙方予以辞退，乙方借款和应缴利息作为公司辞退乙方的补贴。第四条约定，乙方借款6个月内，须缴纳保职基金，如不在当月10号前缴纳，将对乙方予以辞退。以上说明，原告自签订借款合同时，就已知道不还利息、不缴纳保职基金，按合同约定就会发生辞退的结果。借款合同是双方真实意思的表示，并签字认可，根本不存在诉状所说的直至2013年底才知此情。2、被告自2003年元月起，多次在黑板和墙上张贴公告通知，内容为：凡与本公司有劳动关系，目前未在本企业上班，又未与企业签订保留劳动关系协议的职工，请在本通知发出后30日内到本公司办理有关手续，逾期不办者，以自动解除劳动关系处理。原告并未到公司办理相关手续，更加证明早已知道自己于1994年3月9日已被辞退。3、1995年的劳动法第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，第二款规定，严重违反用人单位规章制度的。原告严重违反借款合同3、4条约定，被告依法辞退是行使正当权利，辞退时的本金加利息作为补偿远远高于现行的劳动合同法规定，原劳动法没有补偿的规定，按当时73元的工资，一年一个月工资作为补偿金10年工龄，最多只能补偿730元。另外，经查，徐西平已参加城镇居民养老保险。综上，被告于1994年辞退原告，依法有据，原告自借款签字之日起就知道不还利息、不履行借款合同3、4条就必须被辞退，现称以前不知道自己权益被侵害不能成立。原告的劳动争议诉请早已超过法定诉讼时效。请求驳回原告的诉请。
经审理查明，1985年8月23日原告通过招工形式被录用为被告单位职工。1993年5月31日原告（乙方）与被告所属劳务管理站（甲方）签订待岗职工借款合同书一份，约定：第一条，乙方向甲方借款2500元。第二条，乙方借款后，必须于借款每满一季的前15天，按月利率8.64%的标准向甲方交纳借款利息。第三条，还本时间，乙方所借本金，分三年三次给甲方还清，具体归还时间是借款每满一年的前15天，比率是分别按25%、35%、40%的额度归还借款，如乙方不按期缴纳利息或归还借款，凡超过半个月者，甲方按规定报公司对乙方予以辞退。第四条，乙方借款六个月内，以本人标准工资为基数，乘30%的标准，向甲方交纳保职基金，从第七个月开始，逐月加收5%的系数，直至最高达本人月标准工资的100%为上限，继续向甲方交纳，如不在当月10号前缴纳者，甲方按规定报公司批准，对乙方予以辞退。第五条，甲方在乙方离岗期间，保留乙方公职…。合同还约定了其他相关内容。上述合同签订后，被告依约支付了被告借款，原告未上班至今，亦未依约向被告单位归还借款本息及保职金。
1994年3月9日，被告市四建劳人字（94）第068号关于对徐西平辞退问题的批复，载明：你站报来关于徐西平辞退问题的报告，经公司1994年1月20日经理办公会议研究决定，现批复如下：徐西平，男，1984年参加工作，徐西平于93年5月31日与单位签订了待岗职工借款和保职合同书，并在单位贷款2500元。应及时向单位缴纳贷款利息和保职金，但至今违背合同，无视单位守约督促，且无守约意向。为了维护合同的严肃性，按照合同书第二、三、四条规定，公司决定对徐西平予以辞退。
另查，2003年4月1日，被告在西安晚报发布通知，内容：凡与本公司有劳动关系，目前未在本企业上班，又未与企业签订保留劳动关系协议的职工，请在本通知发出后30日内，到公司办理有关手续，逾期不办者以自动解除劳动关系处理。
再查，2014年2月7日，莲湖区劳动争议仲裁委员会莲劳仲不字（2014）第039号不予受理通知书，对原告2014年2月7日仲裁申请书，认为原告诉被告劳动争议一案，超出仲裁受理时效，不符合受理条件，决定不予受理。
上述事实，有莲湖区劳动争议仲裁委员会莲劳仲不字（2014）第039号不予受理通知书、待岗职工借款合同书、市四建劳人字（94）第068号关于对徐西平辞退问题的批复、西安晚报发布通知及本院庭审笔录等在卷为证。
本院认为，原告称其2013年到单位查询档案才知道被告于1998年5月20日作出的市四建劳人字（94）第068号关于对其辞退问题的批复文件，因原告庭审中认可其曾于1994年年6月1日到过被告单位的事实，认定原告1994年6月就应当知道单位以上述文件将其辞退的事实，至原告2014年2月7日申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。国务院令（1993）第117号《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定：当事人应当从知道或者应当知道其权力被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。故原告的主张已经超过了仲裁时效，原告请求确认被告单方决定辞退原告的决定无效，本院依法不予支持。原告要求被告补发1998年5月20日至今的工资，因原告1998年5月20日至2013年12月31日未在被告单位上班，其上述诉讼请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、第八十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告徐西平要求确认被告西安市第四建筑工程公司单方辞退原告的决定无效之诉讼请求；
二、驳回原告徐西平要求被告西安市第四建筑工程公司补发1998年5月20日至2013年12月31日的工资之诉讼请求。
案件受理费10元，由原告徐西平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 王 霞
代理审判员 冯林林
代理审判员 岳 鹏
二〇一四年十一月十日
书 记 员 曹 琦