中华人民共和国
福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）厦民终字第74号
上诉人（原审原告）RobertoBillato，男，意大利国籍，1957年1月23日出生。
委托代理人涂崇禹、曾健，福建重宇合众律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）厦门富堡复合材料有限公司。
法定代表人袁永全，总经理。
委托代理人林俊强、许佳莉，福建天衡联合律师事务所律师。
上诉人RobertoBillato因与被上诉人厦门富堡复合材料有限公司（以下简称“富堡公司”）劳动争议纠纷一案，不服厦门市集美区人民法院（2013）集民初字第2669号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
RobertoBillato向原审法院提起诉讼，请求判令：1、富堡公司支付RobertoBillato2012年6月1日至2012年8月5日的工资共计178390.8元（未注明币种的均为人民币）；2、富堡公司支付RobertoBillato2011年5月1日至2012年4月30日的业务提成978263.08元；3、富堡公司支付RobertoBillato2011年5月1日至2012年8月6日经济补偿金17289元；4、富堡公司支付无故拖欠工资的经济补偿金20000元；5、富堡公司支付违约金330000元。
原审判决查明，2011年5月1日，富堡公司作为聘方，RobertoBillato作为受聘方，就富堡公司聘请RobertoBillato为副总经理一事签订了合同。合同第一条约定，聘期为三年，自2011年5月1日起至2014年4月30日止；合同第二条约定，受聘方的工作任务经双方协商确定如下：（1）遵守中国的法律，法规，不干预中国的内部事务。（2）遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排，业务指导，检查和评估，未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。（3）按期完成工作任务，保证工作质量。（4）开发国际市场潜力的客户。（5）收集和分析国际市场信息，并报告结果，以供参考销售部门开发未来的新产品。（6）相关产品展览，包括协助联络和执行展览。（7）开发，设计新产品和新产品的推广应用，促进销售的新产品，提供援助和按客户要求的服务。RobertoBillato将采取的新项目服务，并改善与他的知识产品为富堡和威特力生产。（8）每年要根据国际市场趋势设计几款新型模型以提高产品的技术含量和销售量；合同第三条约定，聘方的义务：（1）从2011年5月1日至2011年10月30日这段合同执行期的前6个月，每月薪金80000元。（2）从2011年11月1日到2014年4月30日，每月基本薪金50000元，按每年13个月来计算。在每年年底基本薪金将按照中国的通货膨胀率修订后计算。（3）富堡公司应为RobertoBillato投保关于人身安全基本的商业保险。（4）公寓每月的租金由富堡公司支付。（5）购买新车的费用由富堡公司支付。（6）富堡公司需提供一台手提电脑和一部手机供RobertoBillato工作使用；合同第四条约定，佣金按下列条款支付给RobertoBillato：（1）净销售价的年销售收入达到10000000元按7%提成，销售收入有超过10000000元按10%提成，佣金在每年年底按收到全年货款的净售价计算发给RobertoBillato。（2）净销售价的年销售收入达到10000000元RobertoBillato的基本薪金按每月80000元标准计算，年末连同佣金一起发放给RobertoBillato；合同第五条约定，RobertoBillato参加的所有官方贸易展览的旅行费用和在展会期间的入住费用由富堡公司支付，RobertoBillato出差访问欧盟或美国的客户的费用由RobertoBillato本人承担；合同第六条约定，发生下列情况之一时，富堡公司将终止本契约，RobertoBillato应无异议，无条件同意解除合同。（1）受富堡公司以外之人士所聘雇。（2）RobertoBillato如果在2012年5月1日至2013年4月30日净销售价的年销售收入目标未达到20000000元。（3）RobertoBillato如果在2013年5月1日至2014年4月30日净销售价的年销售收入目标未达到20000000元；合同第八条约定了违约金和补偿金，其中（1）项约定，当事人一方不履行合同或者合同义务不符合约定条件，即违反合同时，应当向另一方支付10000-50000美元（或相当数额人民币65000-330000元）的违约金。合同底部，富堡公司法定代表人袁永全在聘方签字处签名，并加盖富堡公司印章，RobertoBillato在受聘方签字处签字。
RobertoBillato在中华人民共和国人力资源和社会保障部办理了编号为厦劳字第A201100185的外国人就业证。该外国人就业证载明，RobertoBillato工作单位为富堡公司，职业或身份为副总。
2012年7月5日，RobertoBillato向富堡公司申请预支其欧美商务行的差旅费用。《厦门富堡复合材料有限公司借款申请单》载明，金额为88613.22元。富堡公司总经理袁永全在总经理一栏签字，RobertoBillato在借款人一栏签字。2012年7月9日，富堡公司将50000元差旅费转至RobertoBillato开设于中国银行厦门市分行的账户中。2012年7月10日，富堡公司将38613.22元差旅费转至RobertoBillato开设于中国银行厦门市分行的账户中。
2012年8月4日，富堡公司就取消RobertoBillato“欧美商务”之行事宜向RobertoBillato发送通知。该通知载明：富堡公司考虑到派遣RobertoBillato欧美商务之行意义不大，费用较高，决定取消RobertoBillato的欧美商务之行。同时，请RobertoBillato取消相关行程事宜，预订机票、酒店退赔后所产生的相关费用损失由富堡公司承担，从预支的差旅费用中扣除，结余归还公司。若RobertoBillato执意要去欧美商务之行，纯属其个人行为，一切风险、费用与富堡公司无关。
2012年8月7日富堡公司通过邮箱及快递向RobertoBillato发送通知。通知载明：“您的薪资事宜，公司管理部已发电子邮件并书面信函告知，取消欧美商旅执行，薪资从您7月在公司借支的88613.22元人民币差旅费中扣除，下剩部分归还公司，何来拖欠薪资之说？请悉知。”
2012年8月8日，RobertoBillato通过中国邮政速递向富堡公司邮寄通知函一份。该通知函载明：“在履行与贵公司之间的劳动合同期间，贵公司拖欠本人数月工资，且未能依约支付业务提成，本应由贵公司缴纳的商业保险，贵公司亦未能如期缴纳。鉴此，我于2012年8月6日起即解除与贵公司的劳动合同关系，不再履行，现以书面形式再次告知。另，请贵公司立即支付拖欠本人的工资，如实支付第一年度业务提成，并补足工资差额。”根据中国邮政速递物流网站查询结果，富堡公司于2012年8月9日收到该通知函。该通知函和邮寄结果经厦门市鹭江公证处（2012）厦鹭证内字第06899号公证书公证。
2012年8月24日，RobertoBillato开始“欧美商务之行”。
2011年7月30日，富堡公司向RobertoBillato发放2011年6月的税后工资79335元。2011年10月1日富堡公司分两次为RobertoBillato发放2011年8月税后工资29335元和50000元。2011年10月31日富堡公司为RobertoBillato发放2011年9月的税后工资79515元。2011年11月30日富堡公司为RobertoBillato发放2011年10月工资50000元，2011年12月1日富堡公司为RobertoBillato发放2011年10月工资29515元。2011年12月30日富堡公司为RobertoBillato发放2011年11月工资49515元。2012年2月3日富堡公司分两次为RobertoBillato发放2011年12月工资40000元。2012年2月6日富堡公司为RobertoBillato发放2011年12月工资9515元。2012年2月29日，富堡公司为RobertoBillato发放2012年1月工资49515元。2012年3月29日富堡公司分两次向RobertoBillato发放2012年2月工资49515元。2012年5月3日富堡公司分两次为RobertoBillato发放2012年3月的工资49515元。2012年5月7日富堡公司分两次为RobertoBillato发放2011年第13个月的工资49515元。2012年5月31日富堡公司分两次为RobertoBillato发放2012年4月的工资49515元。2012年7月2日富堡公司为RobertoBillato发放2012年5月工资49515元。
2011年11月22日，高全南向RobertoBillato账户中汇入5000元。
经厦门海关统计，2011年5月至2012年4月，富堡公司出口的货物值为614178美元。
本案庭审时RobertoBillato、富堡公司委托代理人确认：RobertoBillato、富堡公司签订的《合同》第4条第1项中的“年销售收入”是指从《合同》签订之日开始满一年，第一年即从2011年5月1日至2012年4月30日，依此类推。RobertoBillato委托代理人确认，富堡公司向RobertoBillato支付了2012年6月1日前的工资，2012年6月1日后的工资未支付。富堡公司委托代理人确认，富堡公司向RobertoBillato支付了2012年6月1日前的工资，2012年6月1日后富堡公司没有通过银行转账向RobertoBillato支付工资，是以7月的差旅费相抵扣。
2012年10月19日，RobertoBillato作为申请人以富堡公司为被申请人向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、支付申请人2012年6月1日至2012年8月5日的工资共人民币178390.8元；2、支付申请人2011年5月1日至2012年4月30日的业务提成978263.08元；3、支付申请人2011年5月1日至2012年8月6日的经济补偿金17289元；4、支付无故拖欠工资的经济补偿金20000元；5、支付违约金人民币330000元；6、被申请人补足申请人2011年11月1日至2012年4月30日的工资差额部分共180000元。被申请人富堡公司提出仲裁反请求，请求申请人支付违约金330000元、逾期返还车辆使用费38500元，将DELL牌电脑及苹果牌手机各一台返还给被申请人。2013年8月26日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会做出厦集劳仲案（2012）662号裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应当一次性支付申请人2012年6月1日至2012年8月3日期间的工资18283.33元。二、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应当支付一次性申请人经济补偿金17289元。三、驳回申请人的其它仲裁请求。四、驳回被申请人的所有仲裁反请求。RobertoBillato不服该仲裁裁决，诉至原审法院。
原审判决认为，一、关于RobertoBillato2012年6月1日至2012年8月5日的工资。RobertoBillato、富堡公司签订的《合同》第3条第2项约定：“从2011年11月1日到2014年4月30日，每月基本薪金50000元，按每年13个月来计算。在每年年底基本薪金将按照中国的通货膨胀率修订后计算”，《合同》第4条第2项约定：“净销售价的年销售收入达到10000000元RobertoBillato的基本薪金按每月80000元标准计算，年末连同佣金一起发放给RobertoBillato”，RobertoBillato未提供有效证据证明其经手的净销售价的年销售收入达到10000000元，根据上述《合同》约定，RobertoBillato2012年6月1日至8月5日的基本薪金应按每月人民币50000元计算。庭审时富堡公司委托代理人确认，富堡公司向RobertoBillato支付了2012年6月1日前的工资，2012年6月1日后的工资，是以7月的差旅费相抵扣。2012年8月4日，富堡公司通知RobertoBillato取消欧美商务之行，预定机票、酒店退赔后所产生的相关费用损失由富堡公司承担，从预支的差旅费用中扣除，结余归还公司，若RobertoBillato执意要去欧美商务之行，纯属其个人行为，一切风险、费用与富堡公司无关。2012年8月7日，富堡公司通过邮箱及快件通知RobertoBillato薪资从7月借支的差旅费人民币88613.22元中扣除，剩余部分归还公司。2012年8月8日，RobertoBillato通知富堡公司自2012年8月6日起解除双方的劳动合同关系，并要求支付拖欠的工资。故确认，RobertoBillato、富堡公司自2012年8月6日起解除劳动合同关系。RobertoBillato于2012年8月24日开始的“欧美商务之行”属个人行为，所产生的费用应由RobertoBillato负担。RobertoBillato于2014年7月借支的88613.22元欧美差旅费用可用于抵扣工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。富堡公司应支付RobertoBillato2012年6月1日至8月5日的工资111494.25元（50000元／月2个月＋50000元／月÷21.75天5天），扣除RobertoBillato于2014年7月借支的88613.22元差旅费用，富堡公司应再向RobertoBillato支付2012年6月1日至8月5日的工资22881.03元。
二、关于RobertoBillato2011年5月1日至2012年4月30日的业务提成。RobertoBillato、富堡公司签订的《合同》第4条第1项约定：“净销售价的年销售收入达到人民币10000000元按7%提成，销售收入有超过10000000元按10%提成，佣金在每年年底按收到全年货款的净售价计算发给RobertoBillato”，厦门海关统计，2011年5月至2012年4月富堡公司出口的货物值为614178美元，2011年5月至2012年4月富堡公司出口的货物值折合人民币不足4000000元，故RobertoBillato未达到双方约定的提成条件，RobertoBillato主张的富堡公司支付2011年5月1日至2012年4月30日的业务提成978263.08元的诉求，没有事实与法律依据，不予支持。
三、关于RobertoBillato2011年5月1日至2012年8月6日的经济补偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》第4条的规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务”，另根据《中华人民共和国社会保险法》第97条的规定：“外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险”，又根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第三条规定：“在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下称用人单位）依法招用外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。”富堡公司未提供证据证明其为RobertoBillato办理了社会保险。庭审时富堡公司委托代理人确认，富堡公司向RobertoBillato支付了2012年6月1日前的工资，2012年6月1日后的工资，是以7月的差旅费相抵扣。根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，法院已确认富堡公司应再支付RobertoBillato2012年6月1日至8月5日的工资22881.03元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项及第3项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条第1项的规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额。RobertoBillato月工资50000元，高于厦门市2011年度月平均工资三倍，即11526元（3842元／月3）。RobertoBillato在富堡公司的工作年限不满1年6个月，应按1.5个月的标准支付经济补偿。故富堡公司应向RobertoBillato支付经济补偿17289元（3842元／月31.5个月）。
四、关于RobertoBillato主张的富堡公司支付无故拖欠工资的经济补偿20000元（8000元／月25%）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条第1项的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬或者经济补偿。RobertoBillato主张的富堡公司支付无故拖欠工资的经济补偿20000元（8000元／月25%）的诉求，不属于人民法院受理的范围，RobertoBillato应向劳动行政部门主张权利，不予处理。
五、关于RobertoBillato主张的富堡公司支付违约金330000元。RobertoBillato、富堡公司签订的《合同》第8条第1项中约定：当事人一方不履行合同或者合同义务不符合约定条件，即违反合同时，应当向另一方支付10000-50000美元（或相当数额人民币65000-330000元）的违约金。富堡公司提交的2011年11月16日的《网上银行客户回单》及《兴业银行厦门杏林支行账户明细》可以证明2011年11月16日富堡公司将人民币5000元通过股东高全南的账户转入RobertoBillato的账户，用途为保险费。RobertoBillato、富堡公司签订的《合同》第3条第3项中约定富堡公司应为RobertoBillato投保关于人身安全基本的商业保险，富堡公司向RobertoBillato账户转入5000元保险费的行为，应为履行约定的投保关于人身安全基本的商业保险的行为。RobertoBillato主张富堡公司未按约定为RobertoBillato投保人身安全的商业保险，属于违约行为，应按约定承担违约责任，没有事实与法律依据，不予支持。RobertoBillato、富堡公司签订的《合同》第8条第1项中约定的违约金应当是适用于双方当事人发生根本性违约或重大违约的情形。RobertoBillato提交的《厦门农村商业银行股份有限公司存款明细账》、《中国银行厦门分行存款历史交易明细清单》可以证明，富堡公司发放工资系当月工资于次月底或再次月初发放。RobertoBillato于2012年7月9日、7月10日分两次向富堡公司借支的差旅费88613.22元，富堡公司已于2012年8月初通知RobertoBillato取消差旅，借支的差旅费88613.22元抵扣工资后，剩余部分归还富堡公司。RobertoBillato未到富堡公司办理相应手续，对工资等进行结算。富堡公司尚欠RobertoBillato2012年6月1日至2012年8月5日部分工资RobertoBillato的行为，不属于《合同》第8条第1项中约定的支付违约金的情形。RobertoBillato主张富堡公司未按期支付2012年6月1日至2012年8月5日的工资，属于违约行为，应按约定向RobertoBillato支付违约金330000元的诉求，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第二、三项、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条的规定，判决：一、富堡公司应于判决生效之日起五日内再向RobertoBillato支付2012年6月1日至8月5日的工资22881.03元。二、富堡公司应于判决生效之日起五日内向RobertoBillato支付经济补偿17289元（3842元／月31.5个月）。三、驳回RobertoBillato的其它诉讼请求。
宣判后，RobertoBillato不服，向本院提起上诉。
上诉人RobertoBillatot上诉称，原审判决认定事实不清，处理有失公允。1、富堡公司作为用人单位，所作所为已严重违反了劳动法等有关法律法规，构成了严重违约。富堡公司无故拒不支付工资和业务抽成，也不依约为RobertoBillato购买保险。RobertoBillato已如约达到销售目标，理应得到自2011年11月1日至2015年5月30日每月的工资差额。2、富堡公司任意仓促取消RobertoBillato“欧美商务”之行，导致RobertoBillato根本无法避免相关损失，更谈不上差旅费结余。富堡公司于2012的8月4日仓促叫停，但早在该年7月RobertoBillato就已预订了全部机票、住宿等相关行程安排，并支付了相关款项。富堡公司的行为使RobertoBillato损失严重。即使取消行程，也将产生由公司承担的预期赔付损失，而原审判决没有考虑此问题。3、富堡公作为优势方，妄图利用RobertoBillato初来中国不懂中文和相关法律，欺骗RobertoBillato，克扣外籍员工应得收入。RobertoBillato上诉请求撤销原审判决第一、三项，改判：1、富堡公司支付RobertoBillato2012年6月1日至2012年8月5日的工资共计178390.8元；2、富堡公司支付RobertoBillato2011年5月1日至2012年4月30日的业务提成978263.08元；3、富堡公司支付无故拖欠工资的经济补偿金20000元；4、富堡公司支付违约金330000元。
被上诉人富堡公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。RobertoBillato的上诉理由不能成立，其上诉请求应依法予以驳回。1、富堡公司严格按《劳动合同》的约定及相关法律规定履行用人单位的义务，并未存在任何违约、违法行为。在RobertoBillato入职后，均按时支付了工资，为其缴纳了保险费用，并提供车辆、电脑、手机等用品，并未存在任何违约、违法行为。2、RobertoBillato在2012年7月份向富堡公司领取了88613.22元的差旅费，后因经济形势原因，富堡公司及时于2012年8月4日通知RobertoBillato取消其8月份的欧美商务出差，其借支的88613.22元抵扣其工资后，多退少补。而RobertoBillato直到2012年8月24日才开始欧美商务执行，前后时间间隔长达20几天，并不存在所称仓促叫停欧美商务之行的问题。3、RobertoBillato违反劳动合同约定，在外兼职、私自在香港注册公司对外开展业务、接受订单后私自委托外面工厂加工，从而牟取巨额利润，已经构成了严重违约。且在其离职后，拒绝归还富堡公司的车辆、电脑、手机等财产，缺乏诚实信用。4、根据原审法院向厦门海关调查的结果，2011年5月至2012年4月，富堡公司出口的货值为614178美元，远远没有达到合同第4条约定的年出口额10000000万元的起算标准，RobertoBillato要求补足工资差额及支付业务提成没有任何事实与法律依据。
经审理查明，庭审中对原审判决查明认定的事实，RobertoBillato对“2012年8月7日富堡公司通过邮箱及快递向RobertoBillato发送通知”、“2011年11月22日，高全南向RobertoBillato账户中汇入5000元”有异议，其余事实双方当事人均无异议，本院对没有争议的事实予以确认。
二审审理过程中双方当事人均未提供新的证据。
RobertoBillato对“2012年8月7日富堡公司通过邮箱及快递向RobertoBillato发送通知”提出异议。经查，富堡公司于原审提交了邮寄通知的快递单和电子邮件；RobertoBillato认为快递单没有原件无法确认真实性，电子证据没有原始载体，真实性亦无法确认，但确认收到富堡公司2012年8月4日取消其出差的通知。
RobertoBillato对“2011年11月22日，高全南向RobertoBillato账户中汇入5000元”有异议。经查，富堡公司原审提交了高全南2011年11月16日转账支出5000元的兴业银行账户明细及网上银行客户回单，RobertoBillato质证认为网上银行客户回单没有原件，而兴业银行账户明细则不能体现收款人，无法证明是向其付款。RobertoBillato同时认为，双方合同约定富堡公司为其办理商业保险，即使支付5000元也并未履行合同约定的投保义务。
本院认为，RobertoBillato与富堡公司签订劳动合同并在中华人民共和国履行，现因发生劳动纠纷RobertoBillato向中华人民共和国劳动争议仲裁机构提起劳动仲裁，本院对本案具体管辖权，本案应当适用中华人民共和国法律。
一、关于RobertoBillato2012年6月1日至2012年8月5日的工资。RobertoBillato与富堡公司签订的《合同》约定，从2011年11月1日到2014年4月30日，每月基本薪金50000元，净销售价的年销售收入达到10000000元则RobertoBillato的基本薪金按每月80000元标准计算。经厦门海关统计，2011年5月至2012年4月富堡公司出口的货值为614178美元，2011年5月至2012年4月富堡公司出口的货值折合人民币不足4000000元，而RobertoBillato未提供有效证据证明其经手的净销售价的年销售收入达到10000000元，其要求富堡公司按每月80000元支付工资，缺乏事实和法律依据。原审按照按每月50000元计算RobertoBillato2012年6月1日至8月5日的基本薪金并无不当。
劳动者是否因业务需要出差属于用人单位内部经营管理行为，2012年8月4日富堡公司通知了RobertoBillato取消欧美商务之行，而RobertoBillato拒绝用人单位管理自行出差，因此，原审认定RobertoBillato于2012年8月24日开始的“欧美商务之行”属个人行为，所产生的费用由RobertoBillato自行负担正确。
二、关于RobertoBillato2011年5月1日至2012年4月30日的业务提成。双方当事人签订的《合同》约定，净销售价的年销售收入达到10000000元按7%提成，销售收入有超过10000000元按10%提成，现有证据表明，2011年5月至2012年4月富堡公司出口的货物值折合人民币不足4000000元，未达到双方约定的提成条件，RobertoBillato主张富堡公司支付2011年5月1日至2012年4月30日的业务提成978263.08元，缺乏事实依据。
三、关于RobertoBillato主张的富堡公司支付无故拖欠工资的经济补偿20000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条第1项的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。RobertoBillato主张富堡公司支付无故拖欠工资的经济补偿20000元的问题，应依法向劳动行政部门主张。
四、关于RobertoBillato主张的富堡公司支付违约金330000元。双方签订的《合同》约定，当事人一方不履行合同或者合同义务不符合约定条件，应当向另一方支付10000-50000美元（或相当数额人民币65000-330000元）的违约金。该约定系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定有效。《合同》约定富堡公司应为RobertoBillato投保关于人身安全基本的商业保险，RobertoBillato主张富堡公司未按约定为其投保人身安全的商业保险，属于违约行为，应按约定承担违约责任。富堡公司提交了2011年11月16日的《网上银行客户回单》及《兴业银行厦门杏林支行账户明细》用以证明2011年11月16日通过高全南的账户转入RobertoBillato的账户5000元，用于交纳保险费。RobertoBillato否认收到上述款项。由于双方当事人约定，富堡公司的义务是为RobertoBillato投保保险，并无证据表明双方变更约定由RobertoBillato自行投保，而富堡公司实际并未为RobertoBillato投保人身安全保险，未完全履行合同约定的义务，富堡公司该行为属于违约行为，依约应承担相应的违约责任。
《合同》约定的违约金条款就“一方不履行合同或者合同义务不符合约定条件”的违约行为约定了违约金幅度，即“10000-50000美元（或相当数额人民币65000-330000元）”，并非固定数额，该条款实际上是约定，合同当事人不同性质的违约行为应当在该幅度内承担不同数额的违约金。本案双方发生争议并最终导致合同解除的根本原因是RobertoBillato不服从富堡公司的业务安排，富堡公司不存在根本违约行为，因此，RobertoBillato要求富堡公司支付高额违约金不符合合同的约定。但富堡公司在合同履行过程中确实存在履行不适当的行为，根据其违约行为的性质和程度结合合同约定的违约金幅度，本院酌定富堡公司应当向RobertoBillato支付违约金65000元。
综上所述，RobertoBillato的上诉请求部分可以支持，其余部分缺乏事实和法律依据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条的规定，判决如下：
一、维持厦门市集美区人民法院（2013）集民初字第2669号民事判决第一、二项，即“富堡公司应于判决生效之日起五日内再向RobertoBillato支付2012年6月1日至8月5日的工资22881.03元”、“富堡公司应于判决生效之日起五日内向RobertoBillato支付经济补偿17289元（3842元／月31.5个月）”；
二、撤销厦门市集美区人民法院（2013）集民初字第2669号民事判决第三项，即“驳回RobertoBillato的其他诉讼请求”；
三、厦门富堡复合材料有限公司于本判决生效之日起五日内向RobertoBillato支付违约金65000元；
四、驳回RobertoBillato的其他上诉请求和原审的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，由富堡公司负担；二审案件受理费10元，由富堡公司和RobertoBillato各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 郑承茂
审判员 庄伟平
审判员 刘旺婢
二〇一六年七月八日
书记员 庄维旸
附页：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国社会保险法》
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。