广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第3584号
上诉人（原审原告）：广州市荔湾区东顺演艺设备服务部。住所地：广州市荔湾区。
经营者：徐向东，总经理。
委托代理人：熊强，广东信孚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：韩朋越，住福建省古田县。
委托代理人：李硕，广东宏诚律师事务所律师。
委托代理人：孟桂红，广东宏诚律师事务所律师。
上诉人广州市荔湾区东顺演艺设备服务部（下称东顺服务部）因与被上诉人韩朋越劳动争议纠纷一案，因不服广东省广州市荔湾区人民法院（2015）穗荔法民一初字第363号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。本案争议的焦点是韩朋越的工资是多少的问题。根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单负有举证责任。韩朋越在东某服务部处工作不足一个月就发生工伤意外，双方没有签订劳动合同约定工资标准，东某服务部认为韩朋越每月工资是1800元，韩朋越认为每月工资是3500元，根据东某服务部提供的工资表显示，2013年6月韩朋越的基本工资是1800元，补假工资是1164元，降温费是50元，扣除水电费20元，实发工资是2994元，根据《广东省工资支付条例》第五十四条第（一）项规定：工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等，但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性收入。根据该规定，参照东某服务部发放给韩朋越的6月份工资，本院依法认定韩朋越每月平均工资是2964（1800＋1164）元。根据工资表和双方确认，韩朋越在2013年7月至11月停工留薪期间东某服务部每月支付了工资1800元，2013年12月支付了工资240元，故东某服务部需向韩朋越支付2013年6月29日至2014年2月19日的停工留薪期间工资差额13552（2964×7＋2964÷21.75×15－1800×5－240）元。由于韩朋越对2015年2月10日广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出穗荔劳某案字（2014）817仲裁裁决书，裁决“2013年6月29日至2014年2月19日停工留薪期工资差额13507.52元”没有异议，故东某服务部应向韩朋越支付2013年6月29日至2014年2月19日的停工留薪期间工资差额13507.52元。
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金九个月的本人工资，伤残职工依法与用人单位解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金二个月的本人工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金八个月的本人工资。第三十四条的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案东某服务部未为韩朋越申请参加社会保险，停工留薪期满后至今韩朋越没有回东某服务部处上班，双方都确认劳动关系已解除，故东某服务部需向韩朋越支付一次性伤残补助金26676（2964×9）元、一次性医疗补助金5928（2964×2）元、一次性伤残就业补助金23712（2964×8）元。东某服务部请求按一次性伤残补助金16200元、一次性医疗补助金3600元、一次性伤残就业补助金14400元的标准支付给韩朋越的诉讼请求本院不予支持。对广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会裁决东某服务部向韩朋越支付劳动能力鉴定费390元、住院伙食补助费945元的裁决事项东某服务部没有异议，本院予以照准。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《工伤保险条例》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条，《广东省工资支付条例》第四十四条、第五十四条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、自本判决发生法律效力之日起十日内，广州市荔湾区东某演艺设备服务部向韩朋越支付2013年6月29日至2014年2月19日停工留薪期间的工资差额13507.52元。二、自本判决发生法律效力之日起十日内，广州市荔湾区东某演艺设备服务部向韩朋越支付一次性伤残补助金26676元、一次性医疗补助金5928元、一次性伤残就业补助金23712元。三、自本判决发生法律效力之日起十日内，广州市荔湾区东某演艺设备服务部向韩朋越一次性支付劳动能力鉴定费390元。四、自本判决发生法律效力之日起十日内，广州市荔湾区东某演艺设备服务部向韩朋越一次性支付住院伙食补助费945元。五、驳回广州市荔湾区东某演艺设备服务部的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市荔湾区东某演艺设备服务部负担。
判后，东某服务部不服，向本院上诉，请求撤销原判，改判支持其的一审请求。上诉理由是：一审法院工资计算错误。1、韩朋越受伤时仍处于试用期，试用期用人单位只会发基本工资而不会有其他奖励或提成，月份工资表中清晰表明韩朋越的工资是1800元，所以应按1800元计算。2、补假部分的收入不应计算入工资内。月份工资表中的补假奖励类似于加班费，这是一种不固定的额外补助，取决于员工当月有多少的额外工作量，而且其他员工的补假奖励有的只有一百多元。只单凭一次的补假奖励就认定其以后也有这么高的工资标准并计算入工资内难以让人信服。
韩朋越答辩称，同意原审判决，不同意东某服务部的上诉请求。
本院二审查明的事实，与原审法院查明的事实相同，双方均无异议，本院予以确认。
本院认为，本案中，双方的争议焦点是韩朋越的工资标准问题。双方对此各执一词。根据工资表显示，2013年6月韩朋越的基本工资是1800元，补假工资是1164元，降温费是50元，扣除水电费20元，实发工资是2994元。《广东省工资支付条例》第五十四条规定，“本条例中下列用语的含义是：（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。”《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。第三十四条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为九个月的本人工资……。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……九级伤残为二个月的本人工资……。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……九级伤残为八个月的本人工资……”。因此，一审法院对韩朋越工资标准的确定符合法律规定，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；上诉人的上诉理由均不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州市荔湾区东顺演艺设备服务部负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈瑞晖
审 判 员 崔利平
代理审判员 印 强
二〇一五年××月××日
书 记 员 冯晓雯