新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民一初字第2867号
原告：刘国英。
被告：新疆五元电线电缆厂，住所地乌鲁木齐市东站路西一巷**号。
法定代表人：丁伟，新疆五元电线电缆厂总经理。
委托代理人：鄢晓红，新疆五元电线电缆厂诉讼主管。
委托代理人：李秀芬，新疆五元电线电缆厂企管处处长。
原告刘国英与被告新疆五元电线电缆厂（以下简称五元电线电缆厂）劳动争议一案，本院于2014年9月15日受理后，依法由审判员孙津艳独任审判，于2014年10月28日公开开庭进行了审理。原告刘国英、被告五元电线电缆厂的委托代理人鄢晓红、李秀芬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘国英诉称，我与被告1999年签订无固定期限劳动合同，工作期间被告违反法律规定调动我的工作岗位，经乌鲁木齐市新市区人民法院（2012）新民一初字第1907号民事判决书、中级人民法院（2013）乌中民五终字第168号民事判决书、高级人民法院（2013）新民申字第1269号民事裁定书作出裁判，判决“2012年7月起至被�为原告刘国英恢复业务员岗位及工资待遇止，按劳动合同约定的工资待遇按月支付原告工资”。由于该项判决在判决书中没有具体数额，导致原、被告产生争议，无法执行，因此对该项判决申请仲裁，乌鲁木齐市仲裁委对此不作处理，是对事实的错误认定。对于2011年至2012年的绩效工资问题，我提供了相关证据，仲裁委不予采纳，也是错误的。因此，对仲裁裁决有异议，诉至法院，请求判令被告支付原告2012年11月肉孜节福利费200元、12月古尔邦节福利费400元；支付原告2003年至2011年暖气费差额7050元；支付原告2012年7月至12月业务员岗位工资标准16668元；支付原告2011年5月至2012年12月绩效工资18240元，并要求被告承担本案诉讼费用。
被告五元电线电缆厂针对原告刘国英的诉讼请求辩称，根据中级人民法院（2013）乌中民五终字第168号民事判决书及高级人民法院（2013）新民申字第1269号民事裁定书，原告刘国英2011年5月被调至保洁岗位前12个月的平均应发工资为2183.9元，我单位已经根据判决书向新市区法院执行局交付刘国英2011年6月至2012年12月期间的工资待遇29462.18元，刘国英再次申请仲裁及诉讼，违反了一事不再理原则。刘国英自2011年5月10日起未向我单位提供任何劳动，因此原告主张岗位工资及绩效工资没有依据，因此也无权要求我单位支付肉孜节及古尔邦节的福利。我单位作为合法经营的企业享有充分的自主经营权，有权依据自身经营情况对暖气费补贴进行规定与调整，故不应支付2003年至2011年的暖气费差额。请求依法驳回原告的各项诉讼请求。
被告五元电线电缆厂诉称，刘国英系我单位职工，2011年5月10日，因我单位调动其工作岗位引发劳动争议。2012年12月19日我单位恢复了刘国英的原营销部业务员岗位，但刘国英没有到岗提供劳动，我单位虽停发了她的工资，但一直为其缴纳社会保险费，并且应由其个人承担的部分也由我单位缴纳。经乌鲁木齐市新市区人民法院（2012）新民一初字第1907号民事判决书和中级人民法院（2013）乌中民五终字第168号民事判决书判决，由我单位支付刘国英工资19840.3元。由于判决书计算有误，其中1541.48元属于刘国英自行承担的社保费，已被强制执行完毕，我单位与刘国英多次协商未果，刘国英应予返还。现我单位对仲裁裁决有异议，故诉至法院要求判决刘国英返还我单位代为垫付的应由其个人承担的2011年至2012年12月社保及养老统筹1541.48元；请求驳回刘国英要求我单位支付2012年11月肉孜节、12月古尔邦节福利600元、2003年至2011年暖气费差额7050元、2012年7月至12月业务员岗位工资16668元，2011年5月至2012年12月绩效工资18240元的诉讼请求，并要求刘国英承担本案全部诉讼费费用。
原告刘国英针对被告五元电线电缆厂的诉讼请求辩称，被告要求我承担2011年至2012年12月的社会保险费不成立，被告为其职工缴纳社保费应依据劳动保障部的有关文件核定，被告始终没有提供其核定社保费用的明细，2011年5月10日，被告非法调动我的工作岗位，2011年7月开始增加我的社保费显然不成立。被告非法调动我的工作岗位，我在仲裁阶段申请恢复工作岗位及工资待遇，经法院判决由被告恢复我的岗位、工资及待遇，但被告始终隐瞒我的工资标准，按照我提供的证据，被告应支付我2011年5月至2012年12月绩效工资18240元。由于乌鲁木齐市新市区人民法院（2012）新民一初字第1907号民事判决书和中级人民法院（2013）乌中民五终字第168号民事判决书中双方存在争议的部分尚未执行完毕，因此我主张的费用不是重复起诉。被告作为国有企业，不执行国家规定的暖气费标准，以自主经营权为由，未向我支付暖气费差额，应予补发。综上，请求依法驳回被告的各项主张，支持原告的诉讼请求。
经审理查明，1999年4月13日，原告与被告签订了无固定期限书面劳动合同，该劳动合同约定，被告的工作岗位为经销部业务员，工资分配形式实行计时工资。2011年5月9日，被告作出（2011）五元人调字第（008）号人事调动及工资关系通知，将原告从经销部业务员岗位调整至物业公司保洁，并按调整后的保洁工作岗位待遇标准1880元／月向原告支付。原告不同意调整岗位的决定，于2011年5月11日向乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2011年7月28日作出（2011）乌劳仲裁字第990号仲裁裁决书，裁决：1、被告继续履行劳动合同并恢复原告经销部业务员岗位；2、被告恢复原告经销部业务员岗位工资标准。被告不服向法院起诉，2012年1�13日乌鲁木齐市新市区人民法院作出（2011）新民一初字第1865号民事判决书，判决：1、被告与原告继续履行双方于1999年4月13日签订的劳动合同；2、被告按照劳动合同的约定，为原告恢复工作岗位、工资待遇标准。被告不服上诉至乌鲁木齐市中级人民法院，2012年5月22日撤回上诉。判决生效后，原告要求被告按原岗位恢复工作，被告仍要求原告到物业公司从事保洁工作，2011年6月至2012年6月期间被告仅为原告支付了2011年6月工资140.44元。原告2011年6月至2012年6月期间的社会保险费被告已经缴纳用人单位承担部分及个人承担部分，社会保险费中个人承担部分为646.92元／月。
2012年6月21日，原告再次向乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2012年9月4日作出（2012）乌劳仲裁字第478号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2011年6月至2012年6月工资19840.3元，并自2012年7月起至被告为原告恢复业务员岗位及工资待遇止，按劳动合同约定的工资待遇按月支付原告工资；2、被告支付原告端午节福利费400元；3、驳回原告其他申请请求。原、被告均不服该仲裁裁决，提起诉讼。2012年11月28日，乌鲁木齐市新市区人民法院作出（2012）新民一初字第1907号民事判决书，判决：1、被告支付原告刘国英2011年6月至2012年6月期间工资19840.3元（2183.9元／月×13个月-646.92元／月×13个月-
已付工资140.44元），并自2012年7月起至被告为原告刘国英恢复业务员岗位及工资待遇止，按劳动合同约定的工资待遇按月支付原告工资；2、被告支付原告刘国英端午节福利费400元（2011年200元＋2012年200元）；3、、驳回原告刘国英的其它诉讼请求；4、驳回被告新疆五元电线电缆厂的诉讼请求。原、被告不服该判决，提出上诉。2013年4月23日，乌鲁木齐市中级人民法院作出（2013）乌中民五终字第168号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。原告刘国英不服判决，向新疆维吾尔自治区高级人民法院申诉，2013年11月13日，新疆维吾尔自治区高级人民法院作出（2013）新民申字第1269号民事裁定书，裁定：驳回刘国英的再审申请。
另查明，被告五元电线电缆厂已向其他员工发放2012年11月肉孜节福利费200元，12月古尔邦节福利费400元，共计600元，但未向原告发放上述福利。
另查明，原告刘国英于2001年4月17日离异，其住房面积为98.13平方米。2003年至2011年乌鲁木齐地区取暖费标准为22元／平方米／采暖期。乌鲁木齐地区职工住房控制面积普通职工为75平方米。2003年至2009年，被告每年按750元支付原告暖气费；2010年至2011年每年按900元支付原告暖气费，共计6750元；2012年至2014年被告已按规定支付原告暖气费4950元。
后被告因返还社保费，向乌鲁木齐市�动争议仲裁委员会申请仲裁，原告提出反诉申请要求被告支付2012年11月肉孜节福利费200元、12月古尔邦节福利费400元；2003年至2011年暖气费差额7050元；2012年7月至12月业务员岗位工资标准16668元；2011年5月至2012年12月绩效工资18240元。2014年8月28日，该仲裁委员会作出（2014）乌劳人仲裁字第679-2号仲裁裁决书，裁决：一、驳回申请人（被告五元电线电缆厂）的申请请求；二、申请人支付被申请人（原告刘国英）2012年11月肉孜节、12月古尔邦节福利费共计600元；三、申请人支付被申请人2003年至2011年暖气费差额7050元；四、驳回被申请人的其他反诉请求。原告刘国英及被告五元电线电缆厂均不服该仲裁裁决向我院提起诉讼。
以上事实有（2011）乌劳仲裁字第990号仲裁裁决书、（2011）新民一初字第1865号民事判决书、（2012）乌劳仲裁字第478号仲裁裁决书、（2012）新民一初字第1907号民事判决书、（2013）乌中民五终字第168号民事判决书、（2014）乌劳人仲裁字第679-2号仲裁裁决书、工资条、考勤表、当事人陈述及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。本案原告作为被告单位职工，虽然与被告发生劳动争议，但应当与其他职工享受同等的福利待遇的权利并未灭失，因此，被告应当支付原告2012年11月肉孜节、12月古尔邦节福利费共计600元。原告要求被告支付2012年7月至12月的业务员岗位工资16668元，因（2012）新民一初字第1907号民事判决书及（2013）乌中民五终字第168号民事判决书均对上述问题作出裁判，原告再次主张，本院不予处理。原告要求被告支付2011年5月至2012年12月绩效工资18240元，因原告提供的证据不足以证明上述事实，故本院对该项主张不予支持。对于原告要求被告支付2003年至2011年暖气费差额7050元，按照《关于自治区区级行政事业企业单位职工冬季取暖费报销有关具体问题的补充通知》（新财政字（1999）27号）的相关规定，离异单身职工取暖费由其所在单位全额承担，下岗职工（再就业前）取暖费仍由其所在单位负担，停薪留职的人员和辞职人员的取暖费均由个人承担。本案中，原告系离异单身职工，被告理应按照上述文件规定全额报销原告2003年至2011年的暖气费差额。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌控�理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告要求原告返还该单位代为垫付的应由原告个人承担的2011年至2012年12月社保及养老统筹1541.48元，但未能提供充分证据予以证实，应承担不利后果，因此对于被告的该项主张本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告新疆五元电线电缆厂支付原告刘国英2012年11月肉孜节、2012年12月古尔邦节福利费，共计600元；
二、被告新疆五元电线电缆厂支付原告刘国英2003年至2011年的暖气费差额7050元［（75平方米×22元／平方米－750元）×7年＋（75平方米×22元／平方米－900元）×1年］；
三、驳回原告刘国英其他诉讼请求；
四、驳回被告新疆五元电线电缆厂的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），�半收取5元，由被告新疆五元电线电缆厂负担，退还原告刘国英5元。
以上款项，被告新疆五元电线电缆厂共应给付原告刘国英7655元，于本判决生效后十五日内一次性付清。逾期不服则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 孙津艳
二〇一四年十二月八日
书记员 桑 田