安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第04451号
上诉人（原审被告）：宿州建工集团有限公司，住所地安徽省宿州市汴河西路319号，组织机构代码15238231-2。
法定代表人：陆荣鑫，总经理。
委托代理人：李锐，安徽万世律师事务所律师。
委托代理人：吴娜，安徽万世律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：程玉翠。
委托代理人：张俊华，安徽金华安事务所律师。
委托代理人：储英芳，安徽金华安事务所律师。
上诉人宿州建工集团有限公司（以下简称宿州建工公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省肥西县人民法院（2015）肥西民一初字第01502号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
一审原告程玉翠诉称：2014年4月份起，本人通过熟人介绍，开始在宿州建工公司从事瓦工工作，月工资4168元。同年5月26日，程玉翠在宿州建工公司一处工地施工时被砸伤，经肥西县人民医院诊断为左足第二跖骨末节骨折。经程玉翠申请，2014年9月30日，由肥西县人力资源和社会保障局作出肥西人社工伤认定（2014）315号认定工伤决定书，对其受到的伤害确认为工伤。2015年1月30日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出的合劳鉴（2015）第0308号职工因公劳动能力鉴定结论通知书，对本人的劳动功能障碍鉴定为十级。由于程玉翠在工作期间，宿州建工公司未与其签订劳动合同，也未为其缴纳工伤保险等社会保险，程玉翠受伤后，未及时获得相应的工伤保险待遇，合法权益受到侵害，本人向肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因对部分仲裁裁决内容不服，故诉至法院要求：1、判令宿州建工公司立即支付本人双倍工资差额41680元并对肥西县劳动人事争议仲裁委员会肥劳人仲裁字（2015）第071号第一、二、三项仲裁裁决予以确认；2、本案诉讼费用由宿州建工公司承担。
一审被告宿州建工公司辩称：1、关于程玉翠应享有的工伤保险待遇部分由法院依法判决；2、程玉翠入职后一个月即发生工伤，双方没有签订劳动合同，本公司不应为其缴纳各项社会保险；3、程玉翠受伤后没有实际的劳动付出，且经肥西县劳动人事争议仲裁委员会仲裁对于程玉翠要求本公司向其支付停工留薪期工资也已获得支持，故对于程玉翠要求该期间内未签订劳动合同双倍工资差额无法律依据。
一审经审理查明：程玉翠于2014年5月入职宿州建工公司。2014年5月26日，程玉翠在宿州建工公司承建的中部（肥西）花木城A区A1-A6栋楼建筑工地工作时，不慎被料斗砸伤，随即被送往肥西县人民医院住院治疗，共住院16天（2014年5月27日至6月12日），经诊断为左足第二跖骨末节骨折。2014年9月30日，肥西县人力资源和社会保障局作出肥西人社工伤认定（2014）315号《认定工伤决定书》，认定程玉翠构成工伤。2015年1月30日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2015）第0308号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，结论为：程玉翠劳动功能障碍十级。工作期间，宿州建工公司未与程玉翠签订劳动合同书，也未为其办理社会保险。
程玉翠向肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与宿州建工公司之间的劳动关系、宿州建工公司向其支付未签订劳动合同双倍工资、为其办理社会保险及向其支付工伤赔偿款等，因对于仲裁裁决对其要求宿州建工公司向其支付未签订劳动合同双倍工资未予支持的裁决内容不服，故诉至法院。
一审经审理认为：本案程玉翠与宿州建工公司就相关劳动争议经过劳动仲裁前置程序，程玉翠诉请要求对仲裁裁决的下列事项予以确认且宿州建工公司未针对同一仲裁裁决提起诉讼，原审予以确认：程玉翠与宿州建工公司劳动关系于2015年3月2日解除；宿州建工公司为程玉翠办理2014年5月至2015年2月的社会保险，其中个人缴纳部分由程玉翠承担；宿州建工公司向程玉翠支付一次性伤残补助金29173.69元、一次性工伤医疗补助金18335.33元、一次性伤残就业补助金18335.33元、停工留薪期工资12503.01元、住院护理费1928.98元、住院伙食补助费320元、医疗费556元、鉴定费280元和交通费300元，前述各项赔偿金额合计为：81732.34元。肥西县劳动人事仲裁委员会对于上述一次性伤残就业补助金注明为：22919.17元，鉴于肥西县劳动人事争议仲裁委员会对于程玉翠一次性伤残就业补助金计算方式明确为：55006元／年÷12个月×5个月×80%，上述赔偿金额上的差距系计算有误而非赔偿标准或计算方式上的差异，原审依法予以纠正。
关于宿州建工公司是否应向程玉翠支付未签订劳动合同双倍工资。由于程玉翠进入宿州建工公司至受伤未到一个月时间，在《劳动合同法》规定的一个月内订立劳动合同的宽限期内，因此公司未订立劳动合同并不违反法律规定。在双方劳动关系满一个月后，程玉翠因伤进入治疗和停工留薪期，且签订劳动合同是劳动者和用人单位双方共同的法律行为，本案没有证据证明程玉翠受伤后，其有与宿州建工公司签订劳动合同的意思表示。双方至今未签订劳动合同，宿州建工公司没有明显的过错，如支持程玉翠关于要求宿州建工公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉请，有违双倍工资作为惩罚性措施的立法宗旨。鉴于本案宿州建工公司对于程玉翠工伤待遇等损失承担相应的赔偿责任，劳动者的合法权益业已得到维护，故对于程玉翠该项诉请本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款第（三）项之规定，判决：一、确认程玉翠与宿州建工集团有限公司的劳动合同关系于2015年3月2日解除；二、宿州建工集团有限公司于本判决生效之日起十日内为程玉翠办理2014年5月至2015年2月的社会保险，其中个人缴费部分由程玉翠承担；三、宿州建工集团有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付程玉翠一次性伤残补助金29173.69元、一次性工伤医疗补助金18335.33元、一次性伤残就业补助金18335.33元、停工留薪期工资12503.01元、住院护理费1928.98元、住院伙食补助费320元、医疗费556元、鉴定费280元和交通费300元，合计81732.34元；四、驳回程玉翠的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由宿州建工集团有限公司负担。
宿州建工公司上诉称：一审认定程玉翠为工伤显属不当，请求二审法院依法改判。
程玉翠二审口头答辩称：工伤认定已经生效，上诉人上诉无理，应予驳回。
二审中，双方提供的证据和相对方的质证意见同一审。二审查明的事实同一审。
本院认为：宿州建工公司上诉称一审法院认定程玉翠为工伤不当，因程玉翠的工伤认定已经生效，且仲裁机构就程玉翠工伤的各项费用作出裁决后，宿州建工公司亦未向法院提起诉讼，故宿州建工公司上诉理由不能成立，本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由宿州建工集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 思
审判员 沈 静
审判员 王 莉
二〇一五年十二月三十日
书记员 王二辉
附件：本判决引用的法律原文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。