宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0212民初1873号
原告：陈舒军，男，1971年3月31日出生，汉族，无固定职业，住余姚市。
委托代理人：谢凤展，浙江正清和律师事务所律师。
委托代理人：顾佳超，浙江正清和律师事务所律师。
被告：宁波盛祥虹塑业有限公司（统一社会信用代码：91330212587458693Y）。住所地：宁波市鄞州区洞桥镇孙王村。
法定代表人：娄春霞，该公司总经理。
委托代理人：徐培悦，宁波市诚尽法律服务所法律工作者。
原告陈舒军为与被告宁波盛祥虹塑业有限公司劳动争议一案，不服甬鄞劳仲案字[2015]第2171号仲裁裁决，于2016年3月1日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员王凯适用简易程序，于2016年5月4日公开开庭进行了审理。原告陈舒军及其委托代理人谢凤展，被告宁波盛祥虹塑业有限公司的委托代理人徐培悦到庭参加诉讼。原、被告双方在申请庭外和解的期限内未能达成和解。本案现已审理终结。
原告陈舒军起诉称：原告于2013年12月2日进入被告处工作，从事技术总工岗位。三个月试用期后，原、被告签订书面劳动合同，约定年薪10万元，合同期限自2014年2月13日至2015年2月12日。2014年11月底，被告总经理冯飞能以原告私拿回扣为由，要求原告立即离职。原告不服，积极与被告沟通协商，但被告不允许原告上班考勤打卡，不允许原告进入厂区，迫使原告离开公司。2015年1月5日，被告发出开除原告的通知。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1.确认被告2015年1月5日开除原告的行为违法；2.被告支付原告2014年3月至2015年1月拖欠的工资计46000元；3.被告支付原告2013年12月至2014年11月的加班工资计83213元；4.被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金计18450元；5.被告支付原告拖欠工资的经济补偿金计11500元；6.补缴试用期2013年12月至2014年2月的社会保险。
被告宁波盛祥虹塑业有限公司答辩称：1.被告系合法解除双方之间的劳动关系。原告在职期间虚开发票拿取回扣，并自2014年12月开始连续旷工，未向被告办理任何手续，被告据此解除双方劳动关系未违反法律规定，无需支付经济赔偿金；2.原、被告双方口头约定的工时制度为综合计算工时工作制，被告已经及时足额发放原告工资，不存在拖欠工资情况。2014年11月工资被告也已经发放了；3.关于原告主张的加班工资，原告的请求已经超过了仲裁时效，且双方约定的是综合工时制，不存在另行支付加班工资的情形；4.原告关于补缴社会保险的请求，已经超过仲裁时效。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
原告为证明其诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：
1.通知一份，拟证明被告违法解除劳动合同的事实。被告对该证据的真实性无异议，因原告存在虚开加工金额拿取回扣，并自2014年11月30日开始未请假不到公司上班，故被告于2015年1月通知原告解除劳动合同；
2.电子考勤卡及加班时间统计各一份，拟证明原告加班的事实，加班时间统计系凭记忆统计。被告对该证据有异议，不予认可，对原告的工作时间应以考勤记录为准；
3.冯飞能的社保参保证明及原告与冯飞能的短信记录各一份，拟证明原告向被告总经理冯飞能主张工资的事实。对该组证据，被告认为社保参保证明与本案没有关系。短信是否是发给冯飞能不能确定，且也没有回复内容，不能证明相关事实；
4.劳动合同一份，拟证明被告在仲裁阶段提交的劳动合同系伪造的事实，该劳动合同首页填写的原告姓名有误，当时被告要求原告签订的合同系空白劳动合同。被告对该证据的真实性无异议，原告在劳动合同上已签字确认，首页姓名“陈舒君”与原告同音，原告当时可能未在意；
5.工资表及考勤日报各十二份，拟证明被告在仲裁阶段提交的工资表上出勤和考勤日报上的考勤记录不一致的事实，被告2014年7月份之前系纸质打卡，该考勤日报系被告自行制作。被告对该证据无异议，认为工资表有原告签字确认，可以证明原告已经领取2014年11月份工资。另原告所述纸质打卡考勤不是事实；
6.原告微信朋友圈截图三十二份，拟证明原告存在加班的事实。根据部分朋友圈显示的原告出差在外期间，被告提供的考勤日报仍显示有考勤记录，该考勤日报不属实。被告对该证据有异议，认为无法确定微信图片是否原始取得，且原告住在厂区，活动自由，被告并没有安排原告加班，不能证明原告存在加班的行为；
7.证人书面证明三份，拟证明原告在被告处的考勤、工资、工作内容等。被告对该证据有异议，认为证人均未到庭接受质证，不予认可。
被告为证明其答辩主张，提供考勤日报、工资表及劳动合同一组，拟证明被告已经按月足额发放原告工资，及原告不存在加班的事实。对该组证据，原告认为与其提供的相关证据一致，质证意见同其证明对象。
上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：原告证据1，被告无异议，具有真实性，与本案存在关联性，予以认定。原告证据2，电子考勤卡具有真实性，予以认定；加班时间统计系原告自行统计，无其他证据予以佐证，不予认定。原告证据3，短信仅系原告单方发送，并无相应回复内容，无法证明相关事实，冯飞能的社保参保证明与本案无关联性，故对该组证据，在本案中不作认定。原告证据4，原告已在劳动合同落款处签字确认，劳动合同首页填写姓名“陈舒君”并不能推定该劳动合同即为伪造，故对该劳动合同予以认定。原告证据5，工资表有原告签字确认，具有真实性，与本案具有关联性，予以认定；考勤日报系由用人单位保管的考勤数据，因该考勤日报记录的部分月份的出勤天数与工资表存在一定出入，故本院结合工资表记载的出勤天数综合认定原告的出勤情况。原告证据6，微信朋友圈系原告自行编辑发送，不足以证实被告安排其延时加班的事实；原告关于2014年元旦及清明加班的主张，本院结合该证据及工资表载明的出勤天数综合予以确认。原告证据7，系书面证人证言，从内容上看，三份证言在文字上的表述基本一致，无法证实系证人本人的真实意思表示，而从三证人在仲裁庭审时的陈述看，证人所述原告年薪10万元系听原告自述，对于工作时间的陈述也存在出入，故对该证据不作认定。被告提供的证据与原告提供的部分证据一致，不再赘述。
综上，根据当事人对事实的陈述以及本院确认的有效证据，本院确认本案事实如下：
原告陈舒军于2013年12月2日进入被告宁波盛祥虹塑业有限公司担任技术总工兼模具车间主任，全面负责模具开发、生产等系列工作。双方签订有书面劳动合同，合同期限为2014年2月13日至2015年2月12日，约定基本工资为1470元/月。被告自2014年3月开始为原告缴纳社会保险至2014年11月。原、被告实际约定原告每周工作六天，月工资6000元，另每月发放餐费补贴150元。原告上班需考勤，但工作时间不固定。原告正常工作至2014年11月底，因被告怀疑其私拿回扣，双方发生争议。2014年12月起原告未上班。2015年1月5日，被告向原告邮寄一份通知，内容为：“2014年11月24日陈舒军联系的模具加工点，在宁波盛祥虹塑业有限公司办公室当场指证陈舒军存在虚开加工金额，从加工点拿回扣等违法行为，并存在挪用公款现象……陈舒军于2014年11月底离厂，一直未办理离职手续。针对上述事情，宁波盛祥虹塑业有限公司决定开除陈舒军。请接到本通知后尽快来办理离职手续”。另查明，有原告签字确认的工资表显示原告2013年12月、2014年4月至6月、10月及11月出勤天数各为25天，2014年1月至3月、7月及8月出勤天数各为26天，2014年9月出勤28天。2014年11月工资表原告亦已签字确认。2015年12月11日，原告就本案向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。后该委于2016年2月14日作出甬鄞劳仲案字[2015]第2171号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，诉至本院。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张被告不让其考勤及进入公司，致其无法上班，但未提供相应的证据予以证实，应承担不利后果，故对原告的该主张，本院不予采信。原告自2014年12月起开始未上班，也未办理任何手续，属于严重违反劳动纪律，被告据此于2015年1月5日书面通知原告解除劳动合同，并未违反法律规定。原告要求确认被告系违法解除劳动合同及要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏依据，本院不予支持。原告主张双方约定其年薪为10万元，但并未提供充分的证据予以证实，本院不予采信。根据原告签字确认的工资表显示，被告已经按6000元/月的标准足额发放原告工资至2014年11月止，而2014年12月至2015年1月期间原告并未提供劳动，故原告要求被告支付2014年3月至2015年1月拖欠工资及拖欠工资经济补偿金的请求，缺乏依据，本院不予支持。关于原告主张的加班工资，原告系全面负责模具开发、生产等工作，其陈述工作时间不固定，且未提供证据证实被告存在安排其延时加班的情形，故对原告关于平时延时加班工资的请求，因证据不足，本院不予采信；关于原告主张的休息日加班工资，因双方明确约定每周工作6天，工资6000元/月，故应当视为月工资中已经包含了每周1天的休息日加班工资。根据工资表记载的出勤天数核算，原告除约定的工作天数外，另休息日加班累计8天，被告应支付相应休息日加班工资计3692.3元；原告关于2014年元旦及清明加班的主张，本院结合原告提供的微信朋友圈及工资表的记载予以确认，故被告还应支付原告2014年元旦及清明2天法定节假日加班工资计1384.6元。被告已为原告办理了社会保险参保手续，双方又因欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数发生争议的，应由社保部门解决处理，故对原告要求被告补缴2013年12月至2014年2月的社会保险的请求，在本案中本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、被告宁波盛祥虹塑业有限公司支付原告陈舒军休息日加班工资3692.3元及法定节假日加班工资1384.6元，限于本判决生效后五日内履行完毕；
二、驳回原告陈舒军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。
审 判 员 王 凯
二〇一六年六月十四日
代书记员 孙佳璐