北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第7538号
上诉人（原审被告）童丽婷，女，1982年12月6日出生。
被上诉人（原审原告）慈铭健康体检管理集团北京慈铭上地门诊部有限公司，住所地北京市海淀区上地信息路19号1号楼（商服中心）三层。
法定代表人李世海，医务主任。
委托代理人李慧，女，1982年12月6日出生。
委托代理人马小骥，北京华泰律师事务所律师。
�诉人童丽婷因与被上诉人慈铭健康体检管理集团北京慈铭上地门诊部有限公司（以下简称慈铭体检上地门诊部）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2015）海民初字第20486号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人童丽婷、被上诉人慈铭体检上地门诊部之委托代理人李慧、马小骥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
慈铭体检上地门诊部在一审中起诉称：童丽婷多次在上班期间且在工作场所与同事发生争执，违反公司规章制度，影响了慈铭体检上地门诊部的正常运营秩序，慈铭体检上地门诊部因此与童丽婷解除劳动关系合法有据。双方劳动关系于2014年12月15日解除，童丽婷12月未出满勤，根据公司薪酬管理办法，绩效工资是根据公司的经济效益和经营业绩结合员工的个人绩效而设置的，童丽婷未出满勤，不应发放其�月绩效奖金。公司年终奖金分配原则规定，年度奖金发放人员范围是2014年12月31日在册人员，童丽婷不在发放年度奖金人员之列。童丽婷所在岗位适用的是标准工时制，由于行业特殊性，慈铭体检上地门诊部每周一公休，周二至周日上班，上班时间为7：40-15：00（含午餐1小时），因此不涉及双休日休息。慈铭体检上地门诊部已将童丽婷11月、12月未休5天工资支付给童丽婷。认可双方自2010年3月18日至2014年12月15日期间存在劳动关系，并同意向童丽婷支付2014年12月1日至2014年12月15日期间工资差额429元。现诉至法院，请求判令无须支付童丽婷解除劳动合同经济补偿金20622.3元、2014年1月1日至2014年12月15日期间年终奖金2914.19元、2014年10月7日至2014年12月15日期间加班费差额760.34元，并由童丽婷承担本案诉讼费用。
童丽婷在一审中答辩称：童丽婷不存在慈铭体检上地门诊部所述的违反公司规章制度的行为。同意仲裁裁决结果，不同意慈铭体检上地门诊部的诉讼请求。
一审法院经审理查明：童丽婷于2010年3月18日入职慈铭体检上地门诊部，从事汇总室录入工作。慈铭体检上地门诊部（甲方）与童丽婷（乙方）签有期限至2015年3月17日的劳动合同，双方在劳动合同中约定：本公司的员工手册、规章制度及岗位说明书、培训协议、保密协议、竞业禁止协议等与本合同具有同等法律效力，乙方在签订本合同时已对上述内容全部知悉并同意按照其规定履行。童丽婷的月工资由基本工资2700元、浮动超负额津贴（分院有确定的体检量，超过体检量的部分支付此项津贴）、浮动绩效奖金（依据分院当月体检量、员工表现核定）构成。慈铭体检上地门诊部每月10日支付童丽婷上个自然月的基本工资及上上个自然月的绩效奖金和超负额津贴。童丽婷在岗工作至2014年12月15日，双方劳动关系于当日解除。童丽婷每天工作6.5小时。童丽婷离职前12个月的月平均工资为4144元。庭审中，慈铭体检上地门诊部认可双方自2010年3月18日至2014年12月15日期间存在劳动关系，并同意向童丽婷支付2014年12月1日至2014年12月15日期间工资差额429元。
慈铭体检上地门诊部曾向童丽婷支付2013年年终奖金3040.89元。慈铭体检上地门诊部主张2014年12月31日在职人员方可享受2014年度年终奖，童丽婷不符合享受2013年度年终奖的条件。童丽婷主张慈铭体检上地门诊部系违法与其解除劳动关系，应按照2013年度的年终奖支付标准支付其2014年的年终奖。
慈铭体检上地门诊部安排童丽婷每周一休息，周六日均需到岗工作。慈铭体检上地门诊部主张2014年10月7日至2014年12月1日期间童丽婷周一出勤共计5天，且其公司已按工作日的工资标准足额支付了童丽婷上述5天的工资675元。为此，慈铭体检上地门诊部向法院提交11月份考勤统计表、12月份考勤统计表予以证明。11月份考勤统计表显示童丽婷存休5天。12月份考勤统计表实际出勤15天。童丽婷认可11月及12月考勤统计表的真实性，亦认可慈铭体检上地门诊部已按工作日的工资标准支付了其5天的加班工资675元，但主张2014年10月7日至2014年12月1日期间其周一共计出勤8天，慈铭体检上地门诊部仅按工作日的工资标准支付了其5天的加班工资675元，故慈铭体检上地门诊部应向其支付休息日加班工资差额。
2014年12月15日，慈铭体检上地门诊部以童丽婷上班时间与同事吴若彤打架，严重违反公司规章制度为由与童丽婷解除劳动关系。为证明其公司解除行为的合法性，慈铭体检上地门诊部向法院提交公司员工的书面证言、马利的证言、田小林的证言、奖惩制度（人事管理制度的第八部分）、培训签到�予以证明。吴若彤及公司行政管理人员贾红等四人出具书面证言称，2014年10月17日中午，其与童丽婷在单位餐厅就餐期间因碰撞产生矛盾，继而发生口角，公司根据管理制度给予二人各罚款100元的处分，2014年12月6日两人在单位女宾区通道相遇后再次发生争吵，吴若彤称童丽婷将其挎包拽坏，童丽婷称吴若彤将其手臂抓伤。马利、田小林为慈铭体检上地门诊部的在职员工。马利出具证言称，2014年12月的某一天，其听到吴若彤和童丽婷吵架，于是其将二人拉开，田小林为童丽婷所在科室的主任，故其叫来田小林将童丽婷拉走，其未看到童丽婷、吴若彤发生碰撞的具体细节。田小林出具证言称，有一天其从公司后面的玻璃门进公司时看到童丽婷和吴若彤在进行争吵，马利在中间拉架，后其将童丽婷拉走，之后童丽婷报警。奖惩制度规定，同事间发生打架、斗殴造成恶劣影响，或在同事间散布消极言论者，予以辞退。培训签到表有童丽婷签字确认，其上显示，童丽婷于2014年7月6日、2014年10月7日参加人事管理制度培训。童丽婷认可培训签到表的真实性，但对慈铭体检上地门诊部提交的其他证据不予认可，并主张慈铭体检上地门诊部系违法与其解除劳动关系，其与吴若彤发生过两次争执，第一次争执发生在2014年10月17日中午，当时其去倒餐盘，跟吴若彤说借过，吴若彤就大声嚷嚷，对其恶语相加，其未予反击，第二次争执发生在2014年12月6日下班的时候，其从厕所的方向路过，吴若彤故意用胳膊撞其，后吴若彤的包掉地上摔坏，吴若彤就阻拦其，其未予反击，吴若彤将其手腕划伤，其在两次争执中均不存在过错。
诉讼过程中，法院依慈铭体检上地门诊部之申请前往北京市公安局海淀分局上地派出所（以下简称上地派出所）调取了童丽婷2014年12月6日报警后警察对其所作的询问笔录。童丽婷在询问笔录中述称：“……2014年12月6日13时左右，我同事吴若彤在公司上班时故意在行走中撞我，并且用胳膊顶我，然后我也用同样的方式回击了吴若彤。我们就发生口角了，当时吴若彤就说她的背包坏了，就说是我弄坏了她背包，并且要我赔她包。我们领导过来了后，就想让我离开，可是她还纠缠着我不放，并且用手抓住我的手臂，还把我的手臂给划伤了。对方的男朋友也在旁边，他们的气焰非常嚣张。于是我就报警了”，“因为对方用胳膊撞我，我也同样撞她，然后我们发生了口角，说我把她背包弄坏，我们领导要我离开时，她用手划伤我的手臂”。
童丽婷以要求慈铭体检上地门诊部向其支付工资差额、工资、解除劳动合同经济补偿金、加班工资、年终奖，并确认慈铭体检上地门诊部与其自2010年3月18日至2014年12月15日期间存在劳动关系为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委裁决确认2010年3月18日至2014年12月15日期间慈铭体检上地门诊部与童丽婷存在劳动关系，并由慈铭体检上地门诊部向童丽婷支付2014年12月1日至2014年12月15日期间工资差额429元、解除劳动合同经济补偿金20622.3元、年终奖金2914.19元、休息日加班费差额760.34元，驳回童丽婷的其他申请请求。
一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、录音、劳动合同、奖惩制度、培训签到表、考勤统计表、京海劳人仲字（2015）第2212号裁决书等证据在案佐证。
一审法院认为：慈铭体检上地门诊部认可双方自2010年3月18日至2014年12月15日期间存在劳动关系，并同意向童丽婷支付2014年12月1日至2014年12月15日期间工资差额429元，法院对此不持异议。
培训签到表显示，童丽婷于2014年7月6日、2014年10月7日参加�事管理制度培训，且双方在劳动合同中约定公司的规章制度与劳动合同具有同等法律效力，故法院对奖惩制度予以采信。童丽婷在2014年12月6日警察对其所作的询问笔录中认可，其在工作场所与同事吴若彤发生冲突后也予以了回击，并撞了吴若彤，依据奖惩制度有关同事间发生打架、斗殴造成恶劣影响予以辞退之规定，慈铭体检上地门诊部与童丽婷解除劳动关系并无不当。鉴此，慈铭体检上地门诊部无须支付童丽婷解除劳动关系经济补偿金。慈铭体检上地门诊部已于2014年12月15日合法与童丽婷解除劳动关系，童丽婷不符合享受2014年度年终奖的条件，故慈铭体检上地门诊部无须支付童丽婷2014年12月1日至2014年12月15日期间年终奖金。
11月份考勤统计表显示童丽婷存休5天，12月份考勤统计表显示童丽婷实际出勤15天，故法院核定童丽婷存在休息日加班9天之情形，另结合童丽婷每天工作6.5小时之情况，慈铭体检上地门诊部应向童丽婷支付休息日加班工资。鉴于仲裁委裁决的加班工资差额未超过法定标准，法院予以确认。
综上所述，法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第第五十条之规定，判决：一、慈铭健康体检管理集团北京慈铭上地门诊部有限公司于二○一○年三月十八日至二○一四年十二月十五日期间存在劳动关系；二、慈铭健康体检管理集团北京慈铭上地门诊部有限公司于本判决生效后七日内向童丽婷支付工资差额四百二十九元；三、慈铭健康体检管理集团北京慈铭上地门诊部有限公司于本判决生效后七日内向童丽婷支付加班工资差额七百六十元三角四分；四、慈铭健康体检管理集团北京慈铭上地门诊部有限公司无须支付童丽婷解除劳动合同经济补偿金二万零六百二十二元三角；五、慈铭健康体检管理集团北京�铭上地门诊部有限公司无须支付童丽婷年终奖二千九百一十四元一角九分。
童丽婷不服一审判决，向本院提起上诉，请求判决慈铭体检上地门诊部支付解除劳动合同经济补偿金及年终奖。理由是：对于解除劳动关系一项，首先童丽婷不知晓公司奖惩制度，且奖惩制度未经职工代表大会或全体职工讨论通过；其次，童丽婷不存在打架的情况，责任在对方，公司并未查清事实经过。因慈铭体检上地门诊部单方解除劳动合同，应支付其年终奖。
慈铭体检上地门诊部同意一审法院判决。针对童丽婷的上诉理由，答辩意见为：童丽婷参加了公司相关制度的培训，有签到表为证；童丽婷与同事打架，一审期间申请调取了派出所的笔录，证明童丽婷有回击的行为，打架的行为影响了公司正常经营，构成应解除的情况。关于年终奖，公司制度规定，年底发放时不在册的员工不予�放。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有当事人在二审期间的陈述在案佐证。
本院认为：本案双方主要争议焦点在于慈铭体检上地门诊部应否支付童丽婷解除劳动关系经济补偿金。针对童丽婷所称不知晓慈铭体检上地门诊部奖惩制度，慈铭体检上地门诊部提交的签到表可证明童丽婷参加了两次人事管理制度的培训，且在双方签订的劳动合同中约定公司的规章制度与劳动合同具有同等法律效力。警方的询问笔录记载童丽婷认可在与同事发生冲突后予以了回击。对此，本院认为，慈铭体检上地门诊部依据奖惩制度对童丽婷作出予以辞退的决定并无不当，本院予以确认，对童丽婷上诉要求慈铭体检上地门诊部支付解除劳动关系补偿金不予支持。
双方于2014年12月15日合法解除劳动关系，童丽婷不符合享受2014年年终奖的条件，慈铭体检上地�诊部无须支付童丽婷年终奖。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由慈铭健康体检管理集团北京慈铭上地门诊部有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由童丽婷负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 何 锐
审 判 员 刘 芳
代理审判员 姚 红
二〇一五年十月十二日
书 记 员 王婉莹