文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初10008号原告（互诉被告）江凤兰，女，汉族，1985年9月2日出生，住址四川省大竹县。委托代理人熊乐，广东文功律师事务所律师。被告（互诉原告）深圳市宝安区保安服务公司，地址广东省深圳市宝安区新安街道35区保安服务公司综合楼，组织机构代码19248306-9。法定代表人任晓伟，总经理。委托代理人查娟，该公司的法务员。江凤兰与深圳市宝安区保安服务公司（以下简称“保安公司”）双方起诉劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江凤兰的委托代理人熊乐、被告保安公司的委托代理人查娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2014年3月31日。二、工作岗位：保安员。三、签订劳动合同的情况：双方已签订了书面的劳务工合同书，劳动合同期限为2013年3月31日至2016年3月30日。四、合同约定的工资待遇：标准工资（深圳市政府公布的同期最低工资标准）+加班工资。劳动合同约定：江凤兰每天工作8小时，超过8小时计为加班。江凤兰每月实际出勤时间以当月考勤表为依据，出勤天数及加班天数均按每8小时折算成一天；标准工资按深圳市政府公布的最低工资标准执行，双休日和节日加班分别以每月平均天数为标准，按劳动法规定的倍数计算，实行按十二个月平均分摊发放。五、在仲裁裁决及庭审过程中双方当事人均确认的工资支付情况事项：1、仲裁裁决保安公司向江凤兰支付未休年休假工资560元，双方均未对此项起诉，视为认可仲裁金额，本院予以确认；2、保安公司2014年3月至2015年11月已支付的加班工资42,087.35元。六、加班时间以及应发加班费：约定每天工作8小时，超过8小时计为加班，每月实际出勤时间以审核的考勤表为依据，出勤天数及加班天数均按8小时折算成一天。对保安公司未能提交考勤表的月份（2014年6月至2015年3月、2015年5月、7月），本院按照江凤兰陈述每月满勤，每天上班12小时予以计算，为[10.39×（185×4×150％＋78×12×200％＋9×12×300％）＋11.67×（65×4×150％＋27×12×200％+1×12×300%）]=46,882.92元。保安公司提交了有江凤兰签字的2015年8月-11月的考勤表，江凤兰予以认可，由于出勤天数均为26天，未有超时加班天数记载，工资表上显示保安公司已经发放了这一时段的加班工资共计人民币9,273.35元，故此时段应视为保安公司已经足额支付了加班工资。保安公司提交了有江凤兰签字的2014年3月至5月、2015年4月、6月的考勤表，江凤兰均予认可，本院亦予以采信。根据考勤表上记载的出勤天数和超时加班天数（由于超时加班天数不区分平时、休息日以及节假日，具体加班时间无法区分，故按照工作日/休息日/法定节假日÷日历天数×加班小时数进行计算），上述时段的加班工资共计人民币14,304.77元，详见下表。期间              计算      基数      （元/小时）              日历上对应的      天数（天）              考勤表上的      超时加班      时间（天）              经折算后的加班时间      （小时）              应发加班工资（元）                  平时              休息日              法定      节假日              平时      休息日              法定      节假日                  2014年3月10日至2014年5月31日              10.39              59              22              2              27.5              99.08              286.84              26.08              8,317.55                  2015年4月、6月              11.67              44              14              2              16.5              63.13              172.26              24.61              5,987.22                  合计              14,304.77      综上，保安公司应支付江凤兰2014年3月10日至2015年11月30日的加班工资共计70,461.04元（46,882.92元+9,273.35元+14,304.77元），扣减已经发放的加班工资42,087.35元，还应支付加班工资差额28,373.69元。七、关于食宿费的问题。保安公司的客户单位松岗人民医院出具证明称一直为保安员江凤兰提供食宿，考勤表显示江凤兰的服务处所为松岗人民医院，由此可以证明保安公司已履行了提供食宿的义务，其有权按照合同的约定在支付给江凤兰的工资中扣除相应的费用，因此，保安公司无需返还已扣除的食宿费用。八、关于高温津贴的问题。仲裁裁决保安公司向江凤兰支付2015年度高温津贴750元。保安公司主张江凤兰属于室内作业，并配备了降温措施。但其提交的图片及2015年2月1日的考勤表，仅能说明江凤兰于当天在监控室工作，不能证明江凤兰在就职期间一直处于室内作业。结合保安员的工作特殊性，本院认定江凤兰属于室外作业，保安公司应当向江凤兰支付高温津贴750元。九、关于年休假工资的问题。仲裁裁决保安公司向江凤兰支付未休年休假工资560元，双方均未对此项起诉，视为认可仲裁金额，本院予以确认。十、关于律师代理费的问题。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定：劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超出五千元的部分，由劳动者承担。本案中，江凤兰已提交了仲裁阶段所发生的律师费4,000元的发票，根据上述规定，经核实，保安公司应支付江凤兰的律师费1,431.3元[29,683.69÷82,956×4,000元]。十一、申请仲裁的时间：2016年3月5日。十二、仲裁请求：江凤兰申诉请求保安公司支付：1、2014年3月10日至2015年12月1日期间平时加班工资24,190元；2、2014年3月10日至2015年12月1日期间休息日加班工资33,308元；3、2014年3月10日至2015年12月1日期间法定加班工资6,158元；4、2014年3月10日至2015年12月1日期间应休未休假工资2,800元；5、2014年3月10日至2015年12月1日期间高温补贴750元；6、返还2014年2月23日至2016年1月22日食宿费15,750元；7、律师费4,000元。十三、仲裁结果：一、保安公司于本裁决书生效之日起五日内一次性支付江凤兰以下款项：1、2014年3月10日至2015年12月1日期间的加班工资差额27,764元；2、2015年度高温津贴750元；3、2015年年休假工资560元；4、律师费1,402元。二、驳回江凤兰的其他仲裁请求。十四、诉讼请求：江凤兰诉请：l、请求被告支付加班工资差额47906元；2、请求被告返还2014年2月至2015年11月扣除的食宿水电费15,750元；3、请求被告支付律师费4,000元；4、请求被告承担本案的诉讼费用。保安公司诉请：1、请求法院判决原告无需支付被告2014年3月l0日至2015年12月l日期间的加班工资差额27,764元；2、无需支付2015年高温津贴750元；3、本案诉讼费由被告承担。以上事实，有双方当事人的当庭陈述、劳动合同书、工资表、考勤表、委托代理合同、律师函、快递详情单、律师费发票、仲裁裁决书等证据予以证实。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、深圳市宝安区保安服务公司于本判决生效之日起五日内向江凤兰支付从2014年3月10日至2015年11月30日期间的加班工资差额28,373.69元；二、深圳市宝安区保安服务公司于本判决生效之日起五日内向江凤兰支付2015年度的高温补贴750元；三、深圳市宝安区保安服务公司于本判决生效之日起五日内向江凤兰支付未休年休假工资560元；四、深圳市宝安区保安服务公司于本判决生效之日起五日内向江凤兰支付律师费1,431.3元；五、驳回江凤兰的其他诉讼请求；六、驳回深圳市宝安区保安服务公司的诉讼请求。若保安公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由深圳市宝安区保安服务公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈  蕾  仰二〇一六年七月十五日书记员 席俊奇(兼)书记员 李  玉  婷附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《关于高温津贴发放的管理办法》第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。