广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终11225号
上诉人（原审原告）：张伟，男。
委托代理人：朱荣詹，广东冠豪律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：深圳市柏森家居用品有限公司。
法定代表人：黄进良，总经理。
委托代理人：华卫，广东创安律师事务所律师。
上诉人张伟与上诉人深圳市柏森家居用品有限公司（以下简称柏森公司）因劳动合同纠纷一案，均不服广东省深圳市龙岗区人民法院(2016)粤0307民初25号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
本院二审期间，张伟提交了中国光大银行股份有限公司深圳龙岗龙平支行出具的银行转账明细，显示2015年1月30日和2015年4月7日，柏森公司分别向张伟转账支付了4069元和5354元。张伟由此主张其工资除柏森公司通过黄艺红账户发放的一部分工资外，还存在第二部分工资，上述两笔款项即为2015年12月和2015年1月的第二部分工资。柏森公司则主张上述两笔款项系公司支付的奖金，但未提供有关奖金支付的规章制度或相关奖金签收凭证。原审查明的其余事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：
第一，张伟的工资标准。双方对于柏森公司通过黄艺红账户向张伟发放的工资数额均无异议，本院予以确认。张伟主张除上述工资外，还存在第二部分工资。柏森公司对此予以否认。但柏森公司于2015年1月30日和2015年4月7日确实向张伟转账支付了两笔款项。柏森公司主张该两笔款项为奖金，但其并未提供计发奖金的相关依据，且与其在原审期间的工资表奖金一栏为0的事实不符，而柏森公司也无张伟签收上述奖金的证据。因此，柏森公司关于上述两笔款项为奖金的辩解缺乏证据支持。本院认为张伟关于其存在第二部分工资的主张更为可信，本院予以采信。鉴于柏森公司没有提供证据证明张伟第二部分工资的数额，而张伟提供的2014年12月工资条显示的金额与银行转账清单显示的金额相符，其他月份的工资条内容也与2014年12月工资条内容一致，故本院对张伟提供的2014年1月、2014年2月、2014年4月、2014年7月至2014年10月、2014年12月、2015年3月至2015年5月的工资条予以采信。根据上述工资条内容，张伟的工资由基本工资（同时期深圳市最低工资标准）+福利补贴（平均3398元）+工龄奖（平均87元）+全勤奖60元+加班工资（平均1216元）构成。张伟主张的工资标准高于其提供的上述工资条显示的金额，本院对高出部分不予采信。由于双方当事人均未能提供证据证明张伟在职期间其他月份的工资支付情况，故本院参照张伟提交的上述月份工资条显示的平均工资予以核算。由此，张伟离职前12个月平均工资为6717元〔（1808×4+2030×8）÷12+3398+87+60+1216〕，除加班工资外的平均工资为5501元。原审此项认定错误，本院予以纠正。
第二，柏森公司是否应当支付张伟病假工资。张伟于2015年6月12日发生交通事故住院治疗，其依法可以享受三个月的医疗期。柏森公司主张张伟并未告知其住院治疗事实，但在张伟自2015年6月12日开始即未上班的情况下，至2015年11月柏森公司一直未对此做出处理，不符合常理。且考虑张伟确实需要停工治疗，故柏森公司应当依法支付相应的医疗期工资。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定，柏森公司应当支付的医疗期工资为9902元（5501×60%×3）。原审计算有误，张伟此项上诉理由部分成立，本院对成立部分予以支持。
第二，柏森公司是否应当支付未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，年休假可以跨1个年度安排。也就是说，年休假可以在第二年才安排，故如在第二年12月31日前柏森公司未安排张伟进行休假，亦未依法支付未休年休假的工资，张伟才应当知道其权利受到侵害。�此，未休年休假工资的申请仲裁时效期间应从第三个年度的1月1日开始计算。张伟于2015年11月6日申请劳动仲裁，其关于2013年至2015年期间的未休年休假工资并未超过申请劳动仲裁时效期间。柏森公司主张张伟该项请求已过时效，不符合法律规定，本院不予支持。
但张伟在2015年度累计休病假已超过二个月，依照《职工带薪年休假条例》第四条的规定，其2015年度不应享受年休假。而张伟提交的工资条显示，在2014年度，柏森公司已向其支付了64小时的有薪假工资，说明柏森公司在2014年度已安排张伟休了8天的年休假，已超出张伟依法可享受的年休假天数，故柏森公司亦无需支付2014年度的未休年休假工资。柏森公司未提供证据证明其在2013年度安排张伟休了年休假或已支付了未休年休假工资，故柏森公司应当支付张伟2013年度未休年休假工资2357.7元{〔（1500×2+1600×10）÷12+3398+87+60〕÷21.75×5×200%}。原审此项处理有误，本院予以纠正。
第三，柏森公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿。因本院已认定柏森公司确实存在未及时足额支付张伟医疗期工资的行为，张伟提出被迫解除劳动合同符合法律规定，柏森公司依法应当支付被迫解除劳动合同经济补偿33585元（6717×5）。
第四，张伟是否应当赔偿柏森公司经济损失。柏森公司并未提供证据证明其因张伟的行为遭受经济损失及具体经济损失的金额。故柏森公司要求张伟赔偿经济损失，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人张伟的上诉理由部分成立，本院对成立部分予以支持。上诉人柏森公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实部分不清，适用法律有误，处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共�国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《深圳市员工工资支付条例》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下:
一、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院(2016)粤0307民初25号民事判决第四项、第五项；
二、变更广东省深圳市龙岗区人民法院(2016)粤0307民初25号民事判决第一项为：上诉人深圳市柏森家居用品有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人张伟2015年6月13日至2015年9月12日期间的医疗期工资9902元；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院(2016)粤0307民初25号民事判决第二项为：上诉人深圳市柏森家居用品有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人张伟未休年休假工资�额2357.7元；
四、变更广东省深圳市龙岗区人民法院(2016)粤0307民初25号民事判决第三项为：上诉人深圳市柏森家居用品有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人张伟解除劳动关系经济补偿33585元；
五、驳回上诉人张伟的其他上诉请求；
六、驳回上诉人深圳市柏森家居用品有限公司的上诉请求。
如上诉人深圳市柏森家居用品有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计人民币15元，由上诉人张伟承担5元，上诉人深圳市柏森家居用品有限公司承担10元。
本判决为终审判决。
审判长 张 华
审判员 彭 建 钦
审判员 邢 蓓 华
二〇一六年九月五日
书记员 梁上军（兼）
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依�本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假�，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《深圳市员工工资支付条例》第二十三条
员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。