江苏省南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0106民初9198号
原告袁雯，女，汉族，1989年6月4日生，住本市玄武区。
被告中国江苏国际经济技术合作集团有限公司第三建设分公司（以下简称中江集团三分公司），注册号320106000253428，住所地在本市鼓楼区北京西路5号。
负责人孙浩光，总经理。
委托诉讼代理人黄进展，江苏亚钟律师事务所律师。（执业证号13201201110520116）。
被告中国江苏国际经济技术合作集团有限公司（以下简称中江集团），统一社会信用代码91320000134850027D，住所地在本市北京西路5号。
法定代表人彭向峰，董事长。
委托诉讼代理人黄进展，江苏亚钟律师事务所律师。（执业证号13201201110520116）。
原告袁雯与被告中江集团三分公司、中江集团劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁雯、被告中江集团三分公司及中江集团的委托诉讼代理人黄进展到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告袁雯向本院提出诉讼请求，请求判令两被告：一、支付原告2016年6月至9月拖欠工资12000元（3000元/月×4个月）；二、支付原告经济赔偿金30000元（3000元/月×5个月×2倍）；三、支付原告2015年、2016年年休假工资4140元[（3000元/月÷21.75天×10天）×3倍]；四、为原告补缴2012年2月至2014年8月的五险及2012年2月至2016年9月的住房公积金；五、承担代通知金3000元；六、责令两被告为原告提供合法、完整的职工个人档案。事实与理由。2012年2月1日，原告到第一被告处工作，2014年9月第一被告才与原告签订劳动合同，其前两年不与原告签订合同，也不按法律规定给原告缴纳基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险及公积金，却于2016年5月28日突然由同事转交给原告一份解除劳动合同证明。原告收到证明后，多次与第一被告协商，但被告未予解决。故在劳动争议仲裁委员会出具仲裁申请时间确认书后，依法提起诉讼。
被告中江集团三分公司、中江集团辩称：原、被告于2012年5月1日签订劳动合同，约定原告在华泰项目部为公司项目整理资料，2016年5月27日华泰项目竣工验收，资料也已经完结。中江集团三分公司于5月28日给原告发出解除合同证明。根据劳动合同法第40条第三款，订立合同的客观情况发生了重大变化，经双方协商，将合同协议提前了30天予以解除劳动合同，双方就补偿问题多次协商，被告同意1年1个月的补偿，给予13500元（3000元×4.5个月），但要求原告将所有的项目资料完整移交给被告，原告同意后多次反悔，不移交资料，且不到公司上班。原告在工作中，因其负责资料管理及上报给甲方，多次延误上报，致使被告项目部曾被甲方通报两次。关于原告的诉讼请求，2016年6月至9月，原告未来公司上班，不存在给付工资情形。年休假补偿问题，客观上不存在，被告已在工资中予以支付，不应再次支付。事实上原告在规定的8小时工作没有干满。住房公积金不是法定强制性的；通知金不存在，已经提前通知，也多次协商。补交社会保险请求不在法院审理范围。另希望原告将华泰项目部所有资料完整移交给被告，否则将保留追诉的权利，要求原告支付10万元损失赔偿。
本院经审理认定如下事实：2012年2月，原告到第一被告（原名中国江苏国际经济技术合作集团有限公司建筑装饰工程分公司）处工作，双方最近一次于2015年签订的劳动合同约定，合同生效日期为2015年4月29日，终止日期为2018年4月28日并约定原告从事项目资料工作。合同还约定，原告实行综合计算工时，在综合计算周期内平均工作时间没有超过法定标准，无需支付加班费（法定节假日安排工作的除外）。第一被告按月以货币形式支付原告工资。2016年5月27日，第一被告向原告作出《关于与袁雯终止或解除劳动合同的证明》，其内容为“……现依据《中华人民共和国劳动合同法》第40条第3款，于2016年5月27日解除劳动合同”。原告于次日收到通知后，自6月1日起不再至第一被告处上班。2016年9月1日，第一被告向第二被告工会提交《辞退员工报告》称，现有华泰项目部袁雯同志，因与公司多次协商未果，在公司要求其回来上班后仍未到司，违反了公司用工合同，根据公司研究决定与其解除劳动合同。2016年9月9日，原告申请劳动仲裁，南京市鼓楼区劳动争议仲裁委员会于当月22日出具仲裁申请时间确认书后，原告诉请本院处理。庭审中还查明，自2013年9月2日，第一被告以每月3000元标准向原告发放工资至2015年5月，自2014年9月起为原告缴纳社会保险费至2016年9月。
本案开庭后，经调解，原告要求被告支付解除劳动合同未提前通知的一个月代通知金3000元、违法解除劳动合同双倍赔偿金30000元、2015年、2016年带薪年假补偿4100元，而被告仅同意给予原告解除劳动合同补偿金13500元。因双方分歧较大，致本案未能调解结案。
上述事实，有原、被告陈述，原告提交的2014年南京市社会保险个人缴费记录单、《关于与袁雯终止或解除劳动合同的证明》、劳动仲裁申请时间确认书、交通银行零售客户交易清单，被告提交的期限为2015年4月29日至2018年4月28日的劳动合同、辞退员工报告、南京市终止解除劳动关系社会保险申报花名册两页、与原告短信联系打印截屏等证据证实，本院予以确认。
本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位未与劳动者协商一致，单方解除劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付解除劳动合同的赔偿金。根据本案事实，本案原告与第一被告的劳动合同终止日期为2018年4月28日，故第一被告在未与原告协商一致的情况下，于2016年5月28日向原告出具《关于与袁雯终止或解除劳动合同的证明》，属于第一被告单方解除劳动合同行为，故第一被告应当依照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，向原告支付解除或者终止劳动合同的赔偿金。至于被告辩称，因2016年5月27日华泰项目竣工验收，资料也已经完结，故与原告劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的意见，因被告与原告的劳动合同并未约定原告的岗位仅为在华泰项目部为被告项目整理资料，而不能成立。因原告自2016年6月1日起不再至被告公司上班，故原告要求被告支付2016年6月至9月工资12000元的诉讼请求，本院不予支持。我国《劳动合同法》第四十条规定，符合该条列举的三种情形之一，用人单位单方无过失性辞退劳动者，额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，而本案第一被告解除与原告的劳动合同，并非属于该条规定的情形之一，故原告要求被告支付代通知金的请求，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。国务院《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。《住房公积金管理条例》第三十七条规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。故原告要求被告为原告补缴五险、住房公积金及支付年休假工资的请求，并非人民法院劳动争议处理范畴，本案不予处理。鉴于本案第一被告已向原告出具终止或解除劳动合同证明，原告要求被告提供合法、完整的职工个人档案的请求，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条、第八十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下：
一、被告中国江苏国际经济技术合作集团有限公司第三建设分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告袁雯解除劳动合同经济赔偿金27000元（3000元/月×4.5个月×2倍）；
二、被告中国江苏国际经济技术合作集团有限公司对第一被告中国江苏国际经济技术合作集团有限公司第三建设分公司的上述支付义务承担补充给付责任；
三、驳回原告袁雯的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 张瑞强
二〇一六年十一月二十三日
书记员 张婷婷