山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁03民终1610号
上诉人（原审被告、原告）：淄博颐宁医药有限公司。住所地：山东省淄博市张店区金晶大道***号。统一社会信用代码：913703037445238808。
法定代表人：宋瑞海，经理。
委托诉讼代理人：董汉江，山东长城长律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）：刘方来，男，1959年5月12日出生，汉族，无业，现住淄博市张店区。
上诉人淄博颐宁医药有限公司（以下简称颐宁公司）因与被上诉人刘方来劳动争议纠纷两案，不服淄博市张店区人民法院（2017）鲁0303民初4470、4554号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月14日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人颐宁公司的委托诉讼代理人董汉江，被上诉人刘方来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
颐宁公司上诉请求：1.撤销原判，查明事实，依法改判上诉人不支付被上诉人2014年11月2日至2017年5月的工资90117元或发回重审；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定双方在2014年11月至2017年5月存在劳动关系错误。2008年1月7日，被上诉人与山东省淄博医药采购供应站签订合同期限为2008年1月1日至2019年5月31日。2014年10月山东省淄博医药采购供应站依法宣告破产，被上诉人因此获得相应补偿。被上诉人为能够按时缴纳保险，自2014年11月至2017年5月，被上诉人在上诉人处挂名的理由只是为了缴纳社会保险，在此期间被上诉人并未上班也无工作岗位，且未向上诉人提供任何相应的劳动，上诉人处也不存在清欠办的岗位，双方实际上并不存在劳动关系。二、一审法院认定被上诉人月工资2907元无事实及法律依据。山东省淄博医药采购供应站在2014年破产时按每月工资2907元标准给予被上诉人补偿，上诉人与山东省淄博医药采购供应站无任何法律关系，系独立的法人单位，不能以此类推被上诉人月工资为2907元。因经济市场等原因，上诉人经营困难多年，在职职工月工资平均约1200元左右。一审庭审中提供一宗工资表足以证明上述事实，但在一审判决中只字未提该组证据，也未对此作出任何认定。现在在上诉人处正常工作的员工工资约1200元左右，被上诉人在上诉人处未提供任何劳动，仅仅依据被上诉人个人自己主张一审法院便认定其月工资2907元，无事实和法律依据，按照该标准给其发工资对上诉人处正常工作的员工也是不公平的。
刘方来辩称，一、原山东省淄博医药采购供应站分立单位淄博颐宁医药有限公司用人单位为当事人，2014年11月2日前隶属淄博医药站是同一套班子，唯一劳动合同单位涵盖了淄博颐宁公司全体职工劳动关系，2012年5月前李凤艳后宋瑞海，是同一劳动法人单位，2014年10月27日淄博市中级人民法院宣告山东省淄博医药采购供应站破产，原职工劳动关系解除终止，变更成为淄博颐宁公司职工，并在2014年11月2日建立签订为（新订）劳动合同续订书。2016年1月份由淄博颐宁公司发放职工经济补偿金，按每满一年工龄2907元的标准发放，淄博颐宁公司同时获得了固定资产。二、因上诉人对被上诉人谎称而上诉，被上诉人请求撤销一审判决，查明事实，依法改判或发回重审。一审法院认定2008年1月至2014年10月刘方来与山东省淄博医药采购供应站存在劳动关系，刘方来主张淄博颐宁公司支付其2008年6月至2012年12月工资156978元，证据不足，驳回该项请求，一审法院该认定显属不当，无事实和法律依据。证据载明淄博医药站劳动关系涵盖了淄博颐宁公司全体职工人员，归咎于淄博医药站唯一劳动合同和法人单位，一审庭审对此只是一笔带过，系劳动争议纠纷用人单位应负责举证，是否存在劳动关系，不举证或举证不实，用人单位应支付劳动者刘方来2008年6月至2012年12月拖欠工资54个月156978元，符合劳动法规定。答辩人请求二审法院改判或发回重审。（拖欠工资原因，2008年6月至2012年6月期间公司班子全部负责人共5人由张店区检察部门移交淄川区检察院，于2012年6月由淄川区人民法院审判判刑，期间被上诉人完成用人单位工作数量证据，未支付劳动者的报酬工资，用人单位不愿承担该拖欠工资，采取种种理由是对劳动者不公平，形成拖欠工资，诉至法院。）三、一审法院判决颐宁公司于判决生效之日起十日内支付刘方来2014年11月2日至2017年5月份工资90117元31个月工资，适用法律正确，被上诉人请求二审法院处罚被上诉人采取劳动欺诈违法行为，期间被上诉人已完成和继续完成用人单位工作数量，被上诉人请求驳回上诉人的上诉请求，维持该项一审判决。（另案处理用人单位产生恶意2018年1月4日违法以规避解除终止刘方来与淄博颐宁公司续订劳动合同，现申请淄博市劳动争议委员会仲裁。）四、一审法院就刘方来提供淄博颐宁公司财务负责人提供三栏账单，以证据无相关单位盖章或相关人员签字为由，不予采信。该账单是公司财务打印机，提供信息是真实的。被上诉人在用人单位劳动时间和公司承担应缴各项保险公司财务扣压2016年1月份发放的补偿金（银行存单18821元）载明，财务内部科目号、单位往来账号、刘方来五金账号与养老金手册及劳动时间，2008年6月至2012年12月，期间工作证明证据后，2014年11月2日至2017年12月31日在用人单位劳动，不涵盖被上诉人抽回淄博医药站协助清算工作，时间2013年1月-2014年11月2日，该三联账单内容相互印证，真实有效，一审应当采信。综上，请求本案依法公正公平判决。
刘方来向一审法院起诉请求：淄博颐宁医药有限公司支付2008年6月-2012年12月工资156978元（2907元/月×54个月）。
颐宁公司向一审法院起诉请求：1.判决不予支付刘方来2014年11月2日-2017年5月工资，共计90117元；2.判令诉讼费由刘方来承担。
一审法院认定事实：2008年1月7日，刘方来与山东省淄博医药采购供应站签订合同期限为2008年1月1日至2012年12月31日的书面劳动合同，后双方续订劳动至2019年5月31日，刘方来当庭陈述“2008年6月前山东省淄博医药采购供应站为其发放工资，2013年至2014年11月2日山东省淄博市医药采购供应站也为其发放工资大概七万多元”。2014年10月27日，山东省淄博市中级人民法院作出（2014）淄破字第10-1号民事裁定书，裁定：宣告山东省淄博医药采购供应站破产。山东省淄博医药采购供应站按照每月2907元标准支付了刘方来终止（解除）劳动合同经济补偿。2014年11月2日，颐宁公司与刘方来签订合同期限为2014年11月2日至2015年12月31日的书面劳动合同，后双方续订劳动合同至2017年12月31日，刘方来为颐宁公司处理清欠业务，颐宁公司为刘方来缴纳社会保险费，但未支付刘方来2014年11月2日至2017年5月的工资。2017年6月5日，刘方来向淄博市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求：1.淄博颐宁医药有限公司支付2008年6月-2012年12月份额工资156978元（2907元/月×54个月）；2.支付2014年11月2日至2017年5月工资90117元（2907元/月×31个月）；3.返还2016年原淄博医药采购站发放职工的经济补偿金的银行个人存单。7月10日，该委作出仲裁裁决书，裁决：1.自该裁决生效之日起十日内，淄博颐宁医药有限公司一次性支付刘方来2014年11月2日至2017年5月工资90117元；2.驳回刘方来的其他仲裁请求。双方当事人对该裁决不服，均于法定期限诉至法院，要求实现各自诉请。
一审法院认为，本案系劳动争议纠纷，当事人对自己的主张，有责任提供证据。用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。本案证据足以证明刘方来与颐宁公司自2014年11月2日开始存在劳动关系，刘方来主要为颐宁公司处理清欠业务，故颐宁公司应支付刘方来2014年11月2日至2017年5月的劳动报酬。工资发放属于用人单位掌握的证据，颐宁公司未提供证据证明刘方来工资数额，故刘方来主张颐宁公司支付其2014年11月2日至2017年5月的工资90117元（2907元/月×31个月），予以支持。本案证据足以证明2008年1月至2014年10月刘方来与山东省淄博医药采购供应站存在劳动关系，刘方来主张颐宁公司支付其2008年6月至2012年12月工资156978元，证据不足，不予支持。鉴于刘方来当庭表示其不再主张“颐宁公司返还2016年原淄博医药采购供应站发放职工的经济补偿金的银行个人存单”，故相关请求不再处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告（原告）淄博颐宁医药有限公司于判决生效之日起十日内支付原告（被告）刘方来2014年11月2日至2017年5月的工资90117元；二、驳回原告（被告）刘方来的诉讼请求；三、驳回被告（原告）淄博颐宁医药有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二案案件受理费各10元，由原告（被告）刘方来、被告（原告）淄博颐宁医药有限公司分别负担10元。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人颐宁公司提交2016年10月份至2017年4月份工资明细表共7份以及2018年4月份工资明细表，证明上诉人颐宁公司在职职工平均月工资为1200元至1300元。被上诉人刘方来质证认为，对上诉人颐宁公司提供的证据有异议，上诉人颐宁公司提供的工资表载明的工资不真实，只是业务员的保底工资，还有业务提成，有完不成业务的就辞退了。上诉人颐宁公司的职工，像被上诉人这个年龄的工资都是按照交社保的工资3718元发的，一直这样发着。被上诉人刘方来提交银行客户回单一份，证明被上诉人刘方来为上诉人颐宁公司完成了31万多元工作任务。上诉人颐宁公司质证认为，对该证据的真实性不清楚，通过客户名称表明是淄博颐宁医药有限公司，与本案无关联性，与被上诉人刘方来所说事实不相符，不足以证明被上诉人刘方来所述的事实，客户回单中无被上诉人刘方来的任何名称字样，客户回单中仅8万元左右，与被上诉人刘方来所述相互矛盾。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人颐宁公司提交的工资明细表，被上诉人刘方来提出异议，且该组工资明细表并未反映包括被上诉人刘方来在内的职工工资发放情况的全貌，仅体现部分在职职工的情况，对本案待证事实并无证明效力；被上诉人刘方来提交的银行客户回单，上诉人颐宁公司对其真实性和证明内容有异议，该银行客户回单为银行制式单据，对其真实性依法予以确认，但该证据无法体现与本案待证事实的关联性。故对上述证据在本案中的证明效力，本院依法不予采信。二审查明事实与一审认定事实一致，予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，不能提供证据或所提供的证据不足以证明其事实主张的，应承担举证不能的法律后果。本案当事人二审中争议焦点是上诉人颐宁公司应否支付被上诉人刘方来2014年11月至2017年5月的工资90117元。首先，颐宁公司虽然主张2014年11月至2017年5月，刘方来仅是为按时缴纳保险在颐宁公司挂名，并未提供相应劳务，双方实际上并不存在劳动关系。但是根据现有证据和已查明事实，颐宁公司与刘方来在上述期间订立有书面劳动合同，并续订至2017年12月31日，合同载明颐宁公司安排刘方来在综合办岗位上工作。结合刘方来提交的起诉状、授权书、介绍信、对账函、说明等证据能够证实，刘方来在颐宁公司工作期间接受颐宁公司指派从事处理清欠工作，提供了相应的劳动，期间颐宁公司还为刘方来缴纳了社会保险。因此，原审据此认定双方存在劳动关系，颐宁公司应支付刘方来该期间欠付工资，具有事实及法律依据。颐宁公司关于双方实际上并不存在劳动关系的主张，证据不足，本院不予支持。其次，关于工资的支付标准。颐宁公司主张应按照其所提交的在职职工工资明细表载明的月平均工资1200元左右标准支付，不应按照山东省淄博医药采购供应站破产时向刘方来发放经济补偿金的标准计算。但是因工资发放情况由用人单位掌握管理，在颐宁公司否认其与刘方来之间存在劳动关系，亦未提交其为刘方来发放工资数额等有效证据的情况下，原审按照山东省淄博医药采购供应站破产时向刘方来发放经济补偿金的标准计算颐宁公司欠付刘方来的工资数额，亦无不当。颐宁公司关于应按1200元左右的标准支付刘方来工资的上诉主张，证据不足，本院亦不予支持。
另，刘方来虽然在二审答辩时请求改判颐宁公司支付其2008年6月至2012年12月工资或发回重审，但因在一审判决作出后，刘方来并未在法定期限内提起上诉，故对其该项答辩主张，本院不予处理。
综上所述，颐宁公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人淄博颐宁医药有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李兴民
审判员 王 娜
审判员 杨继生
二〇一八年八月三日
书记员 徐 钊