贵州省安顺市西秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民初字第1104号
原告曹某，汉族。
被告安顺某某有限公司。
住所地：安顺市。
法定代表人肇某某。
委托代理人江某某，男，1980年7月12日生，汉族，贵州省六枝特区人，安顺某某有限公司人力资源部经理，住安顺市经济技术开发区北航路云马小区。
代理权限：特别授权。
原告曹某诉被告安顺某某有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月25日立案受理。依法由审判员王亚兰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曹某、被告安顺某某有限公司的委托代理人江某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹某诉称：我是安顺某某有限公司员工。2012年2月，公司人力资源部总监谈兵代表公司招聘为省区经理，月工资10000元，年薪120000元，月发50%。同年5月31日，谈兵再次代表公司找我谈话，并签订2012年5月至2015年5月的劳动合同。在合同期内的具体工作为负责区域内的客户开发和维护，2012年2月至2012年12月31日期间为公司创造销售收入876714.92元。销售公司总经理李明在会议上口头传达按3%至5%提成。2012年10月－12月期间，我管辖区域内四季度的考核指标为450000元，我完成了529058元。2013年1月-2月，我完成销售收入284272元。2013年3月1日－4月30日，因公司原因，公司未体现本人工资，要求公司进行补发。2012年春节前公司发放2012年业绩提成，但没有兑现我的劳动所得，截止2013年4月，我多次找到公司相关领导及人力资源部门，但没有任何结果。2013年5月22日，我向安顺市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2013年7月12日作出安顺市人仲裁字（2013）第27号裁决书，我对该裁决不服，现请求：1、兑现本人2012年3月－2012年5月公司协商工资每月10000元，还欠15000元。2、兑现本人2012年2月1日－2013年3月31日公司承诺的本人业绩提成所得34829.61元。3、兑现本人2013年3月1日－4月30日标准3600元。4、本案诉讼费由被告承担。
被告安顺某某有限公司辩称：原告曹某于2012年2月16日入职我公司，工资审定为每月5000元，负责贵阳市场业务拓展工作，并不存在原告所说的工资每月10000元之说。我公司每月发放工资一次，一般每月15日发放上月工资。我公司按每月5000元的标准于2012年3月中旬核发该员工2月工资1300元、2012年4月中旬核发该员3月工资5675元、2012年5月中旬核发该员4月工资4955元。该员工2-4月试用期内并无独立开发业务产生，自5月开始，该员调回安顺，负责安顺地区业务拓展工作，工资调整为每月3500元。原告称其月工资为10000元，我公司无任何个人或以任何文件承诺其月工资为10000元，且在我公司连续3个月按5000元标准计算时本人也未提出异议，原告提出我公司还欠其15000元的起诉理由不能成立。关于原告曹某提出兑现2013年2月至2013年3月的合法所得（销售提成）的诉请，原告曹某的工作岗位为郊县业务岗位，按公司相关规定，在2012年7月至2013年2月间郊县业务团队均未达到核算提成的条件，故不存在未核算原告曹某销售提成的说法。原告曹某要求兑现2013年3月1日－4月30日标准3600元的请求，其在未办理任何手续的情况下2013年3月－5月无其打卡记录，也没有其他出勤证明，按公司规定，连续旷工达三天者作自动离职处理，故原告曹某要求兑现2013年3月－4月的工资的起诉理由是不成立的。请求驳回原告曹某的诉讼请求。
经审理查明：2012年2月16日，原告曹某到被告安顺某某有限公司工作，在贵阳担任省区经理职务，其工资为每月人民币5000元。同年5月，原告曹某调回安顺，当月工资为人民币3500元。同年6月1日，原告曹某转正后定岗为郊县业务员，根据被告安顺某某有限公司《安顺市场业务团队人员规划提成管理办法规定》，流通渠道人员规划为郊县业务员4名，基本工资为每月1800元，流通（郊县）渠道业务组享受销售业绩的3%提成，由流通主管进行二次分配。管理办法为团队销售完成率大于60%可享受销售提成，但2012年及2013年原告曹某所在部门郊县业务团队完成率未达60%，故未得到提成。2013年3月1日开始原告曹某因故未再到被告安顺某某有限公司上班。同年5月1日，原告曹某到兴伟旅游集团工作。同月15日，原告曹某向安顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、兑现2012年2月-2012年4月的工资每月10000元，支付拖欠的15000元。2、兑现2012年2月1日-2013年3月31日的合法劳动所得（销售提成），共计34829.61元。3、兑现2013年3月1日-2013年5月的标准工资。同年6月26日，安顺市劳动人事争议仲裁委员会以安市劳人仲裁字（2013）27号仲裁裁决书裁决：1、被申请人支付申请人2012年3月-2012年5月拖欠的工资3745元。2、驳回申请人的其他仲裁请求。该仲裁裁决书于同年7月12日送达原、被告。原告不服该仲裁决定，遂诉至本院提出如前诉请。
同时查明：原告曹某2012年2月－4月工资标准为5000元，其中2月份因其工作时间为2月16日至月底，故工资为1300元；3月因补2月份少发的800元，并扣取125元的个人所得税，故实发金额为5675元；4月因扣取个人所得税45元故实金额为4955元。
上述事实，有双方当事人的陈述，原告曹某提交的身份证复印件、安顺市劳动人事争议仲裁委员会安市劳人仲裁字（2013）27号仲裁裁决书、送达证明、中国银行股份有限公司安顺分行2012年3月1日至6月30日及2013年3月1日至6月17日存款交易明细清单、2012年-10-11-12月份销售计划指标、2012年郊县市区流通第四季度销售方案，被告安顺某某有限公司提交的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、贵州安酒集团员工登记表、2012年2、3、4月份工资表、贵州安酒集团有限公司行政管理制度、员工手册、员工试用期述职报告、员工试用期考核鉴定表、安顺市场业务团队人员规划及提成管理办法、2012年及2013年郊县完成情况统计表、员工辞退审批表，在卷佐证，并经庭审质证、认证，足以认定。
关于原告曹某提交的2012年10月10日会议记录，因该记录系原告自己所作的工作日志，没有其他证据与之相互印证，该证据不予采信；关于原告曹某提交的李明、谈兵的名片，该证据与本案无关联性，本院不予采信；关于原告曹某提交的2012年及2013年销售明细表，该数据系原告自行统计，被告对真实性有异议，本院不予采信；关于原告曹某提交的分析报告、2012年2月22日的会议记录，因与本案无关联性，本院不予采信；关于原告曹某申请出庭作证的证人证言，其证言与原告自己提供的证据相互矛盾，本院不予采信。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告曹某要求兑现2012年2月－4月拖欠工资15000元的请求，根据本院查明的事实，被告安顺某某有限公司已足额支付了原告曹某2012年2月、3月、4月的工资，且原告曹某对被告实际支付的工资金额亦无异议，其虽认为工资标准应为每月10000元，但原告曹某提供的证据不能证明应发放的工资标准为每月10000元，故原告曹某的该项请求本院不予支持；原告曹某要求兑现2012年2月1日至2013年3月31日的合法劳动所得（销售提成）人民币34829.61元的请求，根据被告《安顺某某有限公司安顺市场业务团队人员规划提成管理办法》和《2012年、2013年郊县业务完成情况统计表》，原告所在的岗位郊县2012年及2013年1月和2月的业务完成情况均达不到团队销售完成率大于60%可按比例享受销售提成的规定，故原告曹某的该项诉请本院不予支持。关于原告曹某要求兑现2013年3月1月—2013年5月标准工资的请求，工资是劳动报酬，只有劳动者向用人单位提供劳动，用人单位才向劳动都支付劳动报酬，而原告曹某在2013年3月1日在向公司请假未获批准的情况下自行未到公司上班，到2013年5月间未实际向被告安顺某某有限公司提供劳动，且其已于2013年5月1日到其他用人单位工作，故原告曹某要求被告安顺某某有限公司支付其2013年3月1日到2013年5月间标准工资的请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国民法通则》第四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告曹某的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告曹某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。
逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。
审判员 王亚兰
二〇一三年九月二十七日
书记员 高月峰