四川省甘洛县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甘民初字第118号
原告呷呷尔都，男，1983年10月23日出生，彝族，住四川省甘洛县。
被告四川慧能有色金属股份有限公司，住所地：甘洛县田坝镇南池村木叶组。
法定代表人沙明军，该公司董事长。
委托代理人王和荣，四川邛都律师事务所律师（代理权限为特别代理）。
原告呷呷尔都诉被告四川慧能有色金属股份有限公司（以下简称慧能公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员孙志明适用简易程序，于2015年6月9日公开开庭进行了审理，原告呷呷尔都，被告慧能公司委托代理人王和荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告呷呷尔都诉称，原告于2010年8月到被告慧能公司上班，担任公司厂区保卫工作。2013年3月5日移交公司资产并离开公司，被告至今未付工资17600.00元。经与被告公司代表协商未果，原告向甘洛县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会以超过时效为由作出不予受理通知书。为此原告诉至法院，要求被告慧能公司支付原告工资17600.00元，并由被告承担本案诉讼费。
原告为证明其主张，向本院提交了如下证据：
1.身份证复印件，证明原告主体资格。
2.甘洛县劳动人事争议仲裁委员会甘劳人仲不字（2015）第02号不予受理通知书，证明本案原告提交过劳动仲裁。
3.2012年3月至6月、10月至2013年1月慧能公司空白工资花名册，证明原告这段时间未领取工资。
被告慧能公司辩称，原告的起诉已经超过法律规定的诉讼时效，其诉讼请求依法不能成立，应依法驳回。2012年1月慧能公司因资金困难解散员工后，一直处于停产状态，除留守人员外，一直未召集其他人员上班。原告呷呷尔都属公司留守人员，上班到2012年8月离开公司，公司已将其工资全部发放。原告两年后申请仲裁，仲裁委以超过法律规定的时效为由不予受理后，原告不服向人民法院起诉。根据《最高人民法院审理劳动争议案件解释一》第三条规定，原告未向法院提交出证据证明有不可抗力致使原告延误申请仲裁的期限，人民法院应依法驳回原告诉讼请求。根据原告呷呷尔都领取工资的工资表证实，呷呷尔都工资每月是1600.00元，已发放到2012年8月，所以公司不欠原告工资。
被告为证明其主张，向本院提交了如下证据：
1.2012年1月17日董事会会议纪要，证明公司高管参照中层薪酬标准发放2011年10月至12月的工资，每人每月6000.00元。除老厂、新厂保卫人员，其余员工签订合同后上班；员工工资发放到2012年1月。
2.2011年3月至2012年1月慧能公司工资表，证明原告呷呷尔都工资每月是1600.00元，已发放到2012年1月。
3.2012年7月至8月留守人员工资表，证明原告呷呷尔都属于公司留守人员，工资发放到2012年8月原告离开公司，公司不欠原告工资。
在庭审质证中，被告对原告提供的证据质证认为：对证据1、2，无异议。对证据3的真实性有异议，工资花名册是虚假的。工资表应由龚某某、杜某、刘某某、宁某某签字加盖公司印章方为有效。
原告对被告提供的证据质证认为：对证据1、2，真实性无异议。对证据3真实性无异议，但是对被告以此证明原告2012年8月离开慧能公司的事实有异议。
本院依法向甘洛县劳动人事仲裁委员会调取呷呷尔都仲裁申请书一份，证实原告呷呷尔都于2015年1月12日向甘洛县劳动人事仲裁委员会提交仲裁申请书。对甘洛县劳动人事仲裁委员会仲裁员调查笔录一份；对甘洛县人力资源和社会保障局劳动监察股原股长调查笔录一份，证明原告于2013年8月29日向甘洛县人力资源和社会保障局劳动监察股投诉的事实。
经审理查明，原告呷呷尔都自2010年8月到被告慧能公司上班，从事慧能公司厂区保卫工作，每月工资1600.00元。2012年1月17日慧能公司因资金困难，经董事会会议决定解散员工，工资发放至2012年1月。原告呷呷尔都作为慧能公司留守人员继续上班。2013年3月5日原告呷呷尔都及其他留守人员移交公司财物后离开慧能公司，工资已发放到2012年8月。2013年8月29日原告呷呷尔都等7人向甘洛县人力资源和社会保障局劳动监察股投诉被告慧能公司拖欠原告呷呷尔都等7人2012年2月至2013年3月工资361800.00元。监察股在2013年10月23日决定立案后，通知被告慧能公司相关人员前来协助调查，公司派代表刘某某前往监察股了解情况后，认为原告等7人投诉的拖欠工资不是事实，双方发生争议。监察股通知原告呷呷尔都等人针对投诉提供相关材料加以补正，并要求原告等人通知慧能公司董事龚某某前来核实具体情况。因原告呷呷尔都等人一直未提供监察股要求提交的材料，龚某某也未通知到监察股，导致投诉未作处理。2015年1月12日，原告呷呷尔都向甘洛县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2015年1月26日甘洛县劳动人事争议仲裁委员会审查后，以仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出了甘劳人仲不字（2015）第02号不予受理通知书。原告呷呷尔都不服，于2015年2月5日向本院起诉，要求被告给付拖欠工资17600.00元。
上述事实有仲裁申请书、不予受理通知书、高管考核办法、2012年7月及8月工资表、调查笔录、当事人陈述、庭审笔录等证据在卷佐证。
本院认为，原告呷呷尔都2010年8月进入被告慧能公司上班，从事慧能公司厂区保卫工作，双方虽没有签订劳动合同，但实际已经建立劳动合同关系。原告签字领款的工资花名册证实，原告呷呷尔都工资已发放到2012年8月。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。被告以原告的工资发放至2012年8月，辩称2012年8月即为原告离开公司的时间，被告未提供证据证实其原、被告双方解除劳动关系的时间为2012年8月的事实主张，故本院认定原告与被告慧能公司的劳动关系于2013年3月5日终止。原告2013年3月5日离开公司，被告拖欠其工资应为1600.00元／月×6个月＋1600.00元／月÷30天×5天＝9866.67元。原告呷呷尔都于2013年8月29日向甘洛县人力资源和社会保障局劳动监察股投诉（投诉未作处理），于2015年1月12日向甘洛县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，甘洛县劳动人事争议仲裁委员会以超过法定的仲裁时效为由，作出甘劳人仲不字（2015）第02号不予受理通知书。原告呷呷尔都不服，向本院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款“仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”的规定，原告的情形属仲裁时效中断。被告以原告没有提交相关证据证明其逾期申请仲裁存在不可抗力或其他正当理由，请求驳回原告诉讼请求的辩解理由，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
被告四川慧能有色金属股份有限公司支付原告呷呷尔都工资9866.67元，此款于本判决生效后十日内支付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5.00元，由被告四川慧能有色金属股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省凉山彝族自治州中级人民法院。
审判员 孙志明
二〇一五年六月十日
书记员 袁翩翩