北京市门头沟区人民法院民 事 判 决 书（2015）门民初字第610号原告刘晓希，女，1976年8月10日出生。被告北京世熙传媒文化有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3号楼A-2139室。法定代表人刘熙晨，总裁。委托代理人陈杰，女，1979年1月21日出生。委托代理人刘曰波，男，1982年12月27日出生。原告刘晓希诉被告北京世熙传媒文化有限公司（简称世熙传媒公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员张恒独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘晓希，被告世熙传媒公司的委托代理人陈杰、刘曰波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘晓希诉称：我于2012年3月17日到世熙传媒公司担任媒体合作中心副总监一职，在职期间负责与旅游卫视签订《完美箱遇版权转让协议》，于2014年4月30日因个人原因离职，当日只办理了部分工作交接。《协议之补充协议》（简称《补充协议》）是我离职后公司与旅游卫视签署的，我也参与了《补充协议》的签订。因离职一个月内要配合单位完成交接工作，单位领导当时与我有口头约定，同意我离职后帮助单位追回合同款项，单位给我支付相应的提成，我在职期间和离职后一直都在持续与旅游卫视保持沟通、催收合同款项，目前该合同已回款140万元。我在职期间世熙传媒公司没有成文的提成管理制度，但实践中提成的执行办法为模式费系合同标的乘以1%，世熙传媒公司应按照1%的提成比例支付我提成14000元。因世熙传媒公司未足额支付我提成款，我曾向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会（简称门头沟仲裁委）申请仲裁，门头沟仲裁委于2014年12月26日作出裁决，驳回了我的全部仲裁请求。裁决书认定“我于2014年4月30日离职，在我离职后旅游卫视与世熙传媒公司就《完美箱遇版权转让协议》签订了《补充协议》，并于2014年5月27日实际支付合同款项人民币140万元，双方在办理离职手续时，均已认可无劳动争议”是错误的。首先，我正式办理交接手续是2014年5月5日，我领取世熙传媒公司支付在职期间的部分提成费用的时间是2014年8月29日，2014年4月30日至2014年5月27日期间，是我积极配合并促成世熙传媒公司追收旅游卫视的首笔款项140万元。其次，《完美箱遇版权转让协议》的《补充协议》签订的时间是在我离职前，后来是世熙传媒公司员工孙怡跟进，但孙怡作为案件重要证人，其并未出庭作证。世熙传媒公司否认上述项目不是由我主要负责，但同时公司也无法证明该项目由其他人负责。我的举证责任已经完成，公司也因我的配合和劳动行为获得巨大利益，因此，世熙传媒公司应向我支付相应的提成费用。综上，我起诉要求世熙传媒公司向我支付业务提成14000元。被告世熙传媒公司辩称：我公司有明确的制度，规定业务提成是根据回款发放的，《完美箱遇》项目回款时刘晓希已经离职，刘晓希在离职前把工作交接给了孙怡，我公司按照公司的规章制度执行的各项手续，把提成款发放给孙怡，此外刘晓希离职的时候与我公司签订了无劳动争议的书面材料，综上，我公司无需向刘晓希支付提成款，不同意刘晓希的诉讼请求。经审理查明：刘晓希于2012年3月7日入职世熙传媒公司担任媒体合作中心副总监一职，其工作内容为负责模式节目销售工作。双方签订了书面的《劳动合同》，劳动合同期限自2012年3月7日至2015年3月7日。《劳动合同》约定基本工资1680元，世熙传媒公司每月10日左右以银行打卡形式支付其上月工资，工资支付周期为自然月。世熙传媒公司最后支付刘晓希工资至2014年4月30日。刘晓希最后工作至2014年4月30日，并于当日向单位提出辞职。双方于2014年4月30日解除劳动合同关系。2014年2月，刘晓希代表世熙传媒公司（协议甲方）与旅游卫视（协议乙方）签订了《完美箱遇版权转让协议》，协议约定：“甲方享有《完美箱遇》中国版第一季电视节目的著作权及相关权利（以下简称著作权），乙方为依据中国法律在海南省注册成立并有效存续的企业，其已合法取得电视节目播映资格，有意播映本协议项下电视节目。甲方有意与乙方共享上述节目的著作权并同意乙方在相应区域和期限内播映该电视节目……节目著作权转让费用合计人民币壹佰玖拾贰万伍仟元整……乙方向甲方支付第3.1款所列费用的支付时间与方式为：3.3.1全部节目交付乙方并经乙方检验合格后，于2014年4月1日前支付人民币壹佰伍拾肆万元整；3.3.2节目最后一期播出之日其五个工作日内支付尾款人民币叁拾捌万伍仟元整。”该协议落款处甲方处加盖有北京世熙创意国际文化传媒有限公司公章，授权代表处显示刘晓希字样的签名，乙方处加盖有旅游卫视合同专用章，该协议日期处无内容。2014年9月28日，北京世熙创意国际文化传媒有限公司完成公司名称工商变更登记，将公司名称变更为北京世熙传媒文化有限公司。2014年4月30日，世熙传媒公司与旅游卫视签订了《补充协议》,内容为：“就《完美箱遇》节目合作未尽事宜，双方经友好协商，达成约定如下：一、经乙方审核《完美箱遇》成片，有一期节目不适合播出，故甲方提供的成片节目由十一期变更为十期。《完美箱遇》节目合作费用由人民币壹佰玖拾贰万伍仟元整变更为人民币壹佰柒拾伍万元整。二、全部节目载体交付乙方并经乙方检验合格后，乙方于2014年4月10日前向甲方支付人民币壹佰肆拾万元整，于节目最后一期首次播出之日起五个工作日内支付尾款。”该协议落款部份甲方处加盖有世熙传媒公司合同专用章，授权代表为刘思元，日期为2014年4月30日。乙方处加盖有旅游卫视的合同专用章。2014年4月30日，刘晓希在《离职人员手续办理表》上签字，该表显示：“姓名：刘晓希，部门：媒体合作中心，职位：副总监，人力资源部确认最后离职时间2014年4月30日，该表格备注栏内容为：本人上述所有离职手续已办理完毕，离职证明已领取，仅此一份，遗失不补。与公司无任何劳动争议，如工作交接中有未尽事宜，本人在一个月内会配合公司完成交接工作。日期为2014年4月30日。”当日，刘晓希还在《离职证明书》上签字，其中备注处显示“双方已不存在劳动关系，且无纠纷”。2014年5月27日，旅游卫视向世熙传媒公司支付合作费用人民币140万。刘晓希在入职世熙传媒公司前曾供职于旅游卫视。刘晓希主张其在职期间负责与旅游卫视签订《完美箱遇版权转让协议》，后来其也参与了《补充协议》的签订，其在职期间以及离职后一直都在与旅游卫视沟通、催收合同款项，该合同已回款140万元。世熙传媒公司没有成文的提成管理制度，实践中提成的执行办法为模式费系合同标的乘以1%，因此世熙传媒公司应按照1%的提成比例支付其提成14000元，其确实在《离职人员手续办理表》、《离职证明书》上签过字，但主张如果不签字就无法办理离职，不能到新单位工作，离职手续也不能证明双方解除劳动关系后无任何纠纷。为证实其主张，刘晓希提交如下证据：1、2014年2月、3月期间刘晓希与郭易清之间的邮件往来记录打印件，其中2014年3月26日刘晓希发送的邮件显示附件为《补充协议》。2、郭易清的书面《证明》，内容为：“本人系海南海视旅游卫视传媒有限责任公司员工（身份证号码：×××），于2013年12月至2014年5月底就《完美箱遇》栏目项目与世熙传媒公司员工刘晓希持续保持接触。在上述期间内，一直由刘晓希代表世熙传媒公司与我进行对接，刘晓希不仅代表世熙传媒公司就《完美箱遇》项目与我所在单位签署版权合同，而且一直就《完美箱遇》项目款项一事催款，直至我所在单位向世熙传媒公司支付了《完美箱遇》第一笔款项人民币140万元后。特此证明。证明人:郭易青，2014年11月19日”。3、2014年5月9日孙怡向吴昱迪发送的邮件记录，内容包括“1、面见了旅游卫视的主持人，送达了补充协议及140万发票……8、关于刘晓希的提成问题尚待解决，河南都市的《才貌双全》晓希负责追回合同……”4、《提成领取表》及《报销单》，证实刘晓希曾以差旅费报销形式按照1%的提成比例领取其他项目的提成19400元。5、《账户交易明细》，证实刘晓希于2014年8月29日收到在职期间其他项目的提成款18636元。经质证，世熙传媒公司对证据1、3、4、5的真实性没有异议，孙怡向吴昱迪发送的邮件记录可以证实刘晓希辞职后孙怡负责继续执行《完美箱遇》项目，《提成领取表》上列明的合同项目是经公司领导批示后按照模式费即1%的比例向刘晓希支付的，对证据2的真实性不认可，主张郭易清是旅游卫视的员工，与刘晓希可能存在利害关系。世熙传媒公司主张公司的提成发放系按照《媒体合作中心销售提成管理制度》执行的，刘晓希知晓该制度并一直按此制度实际执行，提成系在合同回款、财务结算后支付，《完美箱遇》项目应属于制作费提成，刘晓希负责签署的《完美箱遇版权转让协议》执行过程中发生了合同标的变更，刘晓希辞职后刘晓希的部门领导刘思元负责签署与旅游卫视签订的《补充协议》，公司在2014年5月28日收到了《补充协议》的首期款项140万元，收回款项的负责人是孙怡，上述提成应该支付给接手人孙怡。为证实其主张，世熙传媒公司提交如下证据：1、《媒体合作中心销售提成管理制度》，显示模式费提成计算方式=模式费*1%，制作费提成计算方式=制作费*1%*70（以财务部项目结束后总开票金额计算）；每年的7月、次年的1月发放销售提成；若员工离职，按离职当天的已回款数额向离职员工发放提成，剩余尾款由交接的项目负责人追回的，则向该负责人发放提成，本制度自2013年8月31日开始实施。2、《会议纪要》，显示会议时间为2013年8月13日，主持人为霍伟（媒体合作中心总监），参会人员为刘熙晨（总裁）、刘卫（副总裁）、孙菲菲（财务部经理），记录人为王钰童，显示参会公司领导一致表决通过《销售提成管理制度》。3、《王钰童证人证言》，显示王钰童为世熙传媒公司媒体合作中心员工，本部门于2013年8月底9月初召开全体部门会议，公布了《销售提成管理制度》。4、《媒体合作部外出登记表》，显示姓名为孙怡，部分内容为“5月5日，外出地点旅游卫视，事由为与刘晓希到卫视交接工作；5月6日，外出地点旅游卫视，事由为送补充协议；5月12日，外出地点旅游卫视，事由为谈事。”5、2014年5月24日孙怡向吴昱迪发送的邮件记录，内容包括“补充协议已回”。6、《提成领取表》、《报销单》、《网上银行电子回单》，证实孙怡于2014年9月因旅游卫视《完美箱遇》项目收到提成金额为9800元。7、《员工承诺函》，证实刘晓希签字认可已经熟读了《员工手册》、《公司考勤制度》、《办公区环境卫生及安全保卫相关规定》、《会议制度》、《费用报销、业务付款管理办法》等相关制度，了解公司和人力资源管理的各项具体政策和规定，日期为2012年3月。经质证，刘晓希对《员工承诺函》的真实性没有异议，对证明目的有异议，主张签订承诺函的时间早于《媒体合作中心销售提成管理制度》制订的时间，承诺函所载明关于提成制度的相关内容应属无效，对其余证据都不予认可，主张没有见过《媒体合作中心销售提成管理制度》。2014年10月27日，刘晓希向门头沟仲裁委申请仲裁，要求世熙传媒公司支付业务提成14000元。2014年12月26日，门头沟仲裁委作出裁决：驳回刘晓希的全部仲裁请求。刘晓希不服，于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有刘晓希、陈杰、刘曰波的陈述，《完美箱遇版权转让协议》，《补充协议》，邮件记录，《提成领取表》，《报销单》，《媒体合作中心销售提成管理制度》，《会议纪要》，书面证言，《媒体合作部外出登记表》，《员工承诺函》，《离职人员手续办理表》，《离职证明书》，门头沟仲裁委京门劳人仲人字[2015]第4号裁决书等证据在案佐证。本院认为：关于提成管理制度。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，因世熙传媒公司未向本院提交证据证明作出提成发放所依据的《媒体合作中心销售提成管理制度》经过职工代表大会或全体员工讨论民主程序制定，刘晓希签字的《员工承诺函》早于上述管理制度的制订时间，该公司也未能提供其他证据证明已向刘晓希告知公司提成管理制度的具体内容，且该公司于2014年9月向孙怡发放《完美箱遇》项目提成9800元，与该管理制度关于每年的7月、次年的1月发放销售提成的规定相矛盾，故本院对世熙传媒公司提交的《媒体合作中心销售提成管理制度》不予采信。关于刘晓希完成节目销售情况。根据查明的事实，2014年2月，刘晓希代表世熙传媒公司与旅游卫视签订了《完美箱遇版权转让协议》，后刘晓希于2014年4月30日离职，在其离职当日旅游卫视与世熙传媒公司就《完美箱遇版权转让协议》签订了《补充协议》，旅游卫视于2014年5月27日实际支付合同款项人民币140万元。刘晓希于2014年3月26日发送的邮件显示附件为《补充协议》，世熙传媒公司亦认可刘晓希参与了《补充协议》的签订工作，刘晓希作为媒体合作中心副总监一职，其工作内容为负责模式节目销售工作，其就《完美箱遇》项目完成了《完美箱遇版权转让协议》的签订、参与了《补充协议》的签订，并在离职后仍然配合世熙传媒公司进行工作交接，刘晓希为合同的签订和款项的追回付出了重要劳动，为世熙传媒公司带来利益，该公司关于孙怡接手刘晓希工作公司应向孙怡支付全部业务提成的主张缺乏合理性，世熙传媒公司应向刘晓希支付部分业务提成。《离职证明书》、《离职人员手续办理表》虽然显示刘晓希于2014年4月30日办理离职手续时，确认再无任何劳动争议，但刘晓希在职期间为《完美箱遇》项目付出了劳动，理应获得劳动报酬，故《离职证明书》、《离职人员手续办理表》不能作为世熙传媒公司不予支付刘晓希业务提成的理由。本院根据刘晓希的业务完成情况、项目回款等情况综合考虑确认世熙传媒公司应支付刘晓希《完美箱遇》项目业务提成款8000元。刘晓希主张的过高部分，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，判决如下：一、北京世熙传媒文化有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘晓希提成款八千元。二、驳回刘晓希的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由北京世熙传媒文化有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。代理审判员 张 恒二〇一五年四月十四日书 记 员 王妍娜