四川省沐川县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沐川民初字第545号
原告：沐川县海云乡青山马跃煤矿。住所地：四川省乐山市沐川县海云乡青山村*组。注册号：511100000010716。
法定代表人：张勇，系该煤矿投资人。
委托代理人（特别授权）：江朝惠，犍为县玉津法律服务所法律工作者。
被告：杨茂华，男，汉族，1966年1月28日出生。
委托代理人（特别授权）：陈俊因，乐山市沙湾区福禄法律服务所法律工作者。
委托代理人（一般代理）：林俊丽，乐山市沙湾区福禄法律服务所法律工作者。
原告沐川县海云乡青山马跃煤矿诉被告杨茂华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年10月9日立案受理后，依法由审判员彭淑容独任审判，公开开庭进行了审理。第一次开庭原告沐川县海云乡青山马跃煤矿的委托代理人江朝惠、被告杨茂华及其委托代理人陈俊因与林俊丽到庭参加诉讼；第二次开庭原告沐川县海云乡青山马跃煤矿的委托代理人江朝惠、被告杨茂华及其委托代理人林俊丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沐川县海云乡青山马跃煤矿诉称：2013年4月6日11时许，被告在工作中受伤，2013年4月18日经乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年1月27日四川省劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残柒级，2014年6月25日被告向沐川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年8月18日该委作出裁决：原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定检查费、交通费共计156654.29元；住院伙食补助费、护理费不予支持。原告为被告办理了工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定检查费应由工伤保险基金支付，原告不是支付主体，并且停工留薪期工资应该按2012年的社保缴费工资计算。故原告起诉至法院，请求人民法院判决原告支付被告一次性伤残就业补助金81774.42元、停工留薪期工资8924元，交通费414元，扣除被告在原告处借支的3620元，原告还应支付被告87492.42元。
原告为支持其主张，向本院提交了以下主要证据：
1、原告营业执照及组织机构代码证复印件，用以证明原告的身份信息；
2、沐川县劳动人事争议仲裁委员会沐劳人仲案字（2014）第157-1号仲裁裁决书及送达证明原件，用以证明本案经过仲裁前置程序；
3、工资表及领条复印件，用以证明被告工伤之后，原告给予被告相关待遇3620元。
被告杨茂华辩称：沐劳人仲案字（2014）第157-1号仲裁裁决书裁决的主体及金额正确，应该按照仲裁裁决来执行。2013年12月27日被告的工伤被鉴定为九级伤残，被告不服该鉴定，申请了再次鉴定，于2014年5月13日被鉴定为七级伤残。2014年3月，原告在社保基金处领取了被告九级伤残的一次性伤残补助金24840元，但原告没有将该笔费用支付给被告，请求原告在本案中支付给被告。
被告为支持其主张，向本院提交了以下主要证据：
1、被告身份证复印件，用以证明被告的身份信息；
2、工伤特殊一次性支付计划通知单，用以证明社保基金已经将一次性伤残补助金24840元支付给原告，原告没有支付给被告。
以下证据当庭提交：
3、乐人社鉴字（2013）2265号劳动能力鉴定表，用以证明被告2013年12月27日被鉴定为九级伤残；
4、四川省劳鉴2014年再96号再次鉴定结论书，用以证明2014年5月13日被告被鉴定为七级伤残；
5、劳动能力鉴定费、检查费发票，用以证明再次鉴定费、检查费539元；
6、工伤保险参保信息，用以证明原告为被告参加了工伤保险。
7、沐川县劳动人事争议仲裁委员会执行法律文书生效证明与沐劳人仲案字（2014）第157-2号仲裁裁决书，用以证明该文书在2014年10月14日发生效力，双方已经解除劳动关系。
在庭审质证中，被告对原告提交的1、2、3组证据、原告对被告提交的1、2、6、7组证据均无异议，本院对以上证据予以采信。原告对被告提交的第3、4、5组证据，原告认为该证据与本案无关，不属于本案审理的范围。本院认为劳动能力鉴定表与再次鉴定结论书直接证明被告的伤残等级，本院对被告提交的第3、4组证据予以采信。对被告提交的第5组证据，本院认为鉴定费与检查费属于社保基金支付的项目，不属于本院审理的范围，本院对该证据不采纳。
经审理查明：被告系原告处职工。2013年4月6日上午11时许，被告在井下作业时，左手拇指不慎受伤。被告受伤后当即被送往犍为县红十字会医院治疗，住院治疗31天后，于2013年5月6日出院，出院医嘱：建议休息2个月。2013年12月26日，被告因“左拇指近节骨折内固定术后8个月”再次到犍为县红十字会医院治疗，住院治疗7天后，于2014年1月2日出院。2013年4月18日，乐山市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2013年12月27日，乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为玖级。被告不服该鉴定结论，申请再次鉴定。2014年5月13日，四川省劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为柒级。2014年7月1日，被告向沐川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除原告与被告之间的劳动关系；二、原告支付被告一次性伤残补助金40887.21元、一次性工伤医疗补助金31451.70元、一次性伤残就业补助金81774.42元、停工留薪期工资40887.21元、住院伙食补助费1480.00元、护理费3700.00元、鉴定检查费539.00元、交通费414.00元。该委于2014年8月18日作出沐劳人仲案字（2014）第157-1号仲裁裁决：一、原告在该裁决生效之日起十五日内支付被告一次性伤残补助金35880.00元、一次性工伤医疗补助金31451.70元、一次性伤残就业补助金81774.42元、停工留薪期工资10215.17元、鉴定检查费539.00元、交通费414.00元，扣除被告向原告借支的3620.00元，原告还应支付156654.29元；二、住院伙食补助费的请求不予支持；三、护理费的请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂起诉至法院，请求判决：原告支付被告一次性伤残就业补助金81774.42元、停工留薪期工资8924.00元，交通费414.00元，扣除被告在原告处借支的3620.00元，原告还应支付被告87492.42元。本案在审理过程中，被告要求原告将其在沐川县社会保险事业管理局领取的一次性伤残补助金24840.00元支付给被告。
另查明：2007年7月至2008年1月、2008年3月至2008年7月、2009年2月至2009年10月、2010年6月至2010年9月、2011年1月至2011年10月、2012年2月至2014年7月，原告为被告参加了工伤保险。2014年3月，沐川县社会保险事业管理局将被告的一次性伤残补助金24840.00元支付给了原告，原告未支付给被告。被告受伤后在原告处借支了3620.00元。被告住院期间的护理费、住院伙食补助费由原告支付。
还查明：被告于2014年7月1日向沐川县劳动人事争议仲裁委员会申请原告支付被告经济补偿金28306.53元，该委于2014年8月18日作出沐劳人仲案字（2014）第157-2号仲裁裁决：一、双方解除劳动关系；二、原告在本裁决书生效之日起支付被告经济补偿金22016.19元。该裁决书已于2014年10月14日发生法律效力。
本院认为：被告在原告处工作期间被认定为工伤，被告理应根据《工伤保险条例》的相关规定获得赔偿。因沐川县劳动人事争议仲裁委员会作出的沐劳人仲案字（2014）第157-2号仲裁裁决已于2014年10月14日发生法律效力，因此原告与被告的劳动关系已于2014年10月14日解除。原告为被告参加了工伤保险，故根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和《工伤保险条例》的相关规定，一次性工伤医疗补助金、鉴定费、检查费、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，不属于本案审理范围。应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金沐川县社会保险事业管理局已于2014年3月支付给了原告，原告占有被告的一次性伤残补助金24840.00元没有合法根据，系不当得利，依据《中华人民共和国民法通则》第九十二条的规定，原告应将取得的不当利益返还被告。关于一次性伤残就业补助金，原告与被告均认可仲裁裁决的81774.42元，本院确认被告的一次性伤残就业补助金为81774.42元。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……”本案中，原、被告双方均未提交被告月平均工资的证据，原告请求以2012年度社保缴费工资计算被告的停工留薪期工资为8924.00元，被告认为应按2013年市平均工资3145.17元／月计算，本院认为，被告的主张未超过2013年全省同行业的平均工资3461.67元（41540元÷12月），应当予以支持。被告2013年4月6日受伤住院，2013年5月6日出院，出院医嘱休息2个月，2013年12月26日被告再次住院于2014年1月2日出院，所以被告的停工留薪期为101天，扣除周六、周日30天，计薪日为71天，被告的停工留薪期工资应为10266.99元（3145.17元／月÷21.75天×71天）。被告对仲裁裁决的停工留薪期工资10215.17元无异议，本院确认被告的停工留薪期工资为10215.17元。关于交通费，原告与被告对交通费414.00元没有异议，本院确认被告的交通费为414.00元。关于护理费，被告住院期间的护理费原告已经支付，本院对护理费不予支持。被告从原告处借支3620.00元，应从被告应得的赔偿款项中扣除。依照《中华人民共和国民法通则》第九十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：
原告沐川县海云乡青山马跃煤矿在自本判决生效之日起十五日内支付被告杨茂华一次性伤残补助金24840.00元、一次性伤残就业补助金81774.42元、停工留薪期工资10215.17元、交通费414.00元，扣除被告向原告借支的3620.00元，共计113623.59元。
本案诉讼费用5元（已减半），由原告沐川县海云乡青山马跃煤矿承担。
如不按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 彭淑容
二〇一四年十一月二十一日
书记员 许元琳
附本案引用法规：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。