新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民一初字第3291号
原告：孙龙。
委托代理人：马艳玲，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。
被告：新疆富邦恒久工程管理有限公司，住所地乌鲁木齐市东站路787号2栋1层1号。
法定代表人：惠玲，新疆富邦恒久工程管理有限公司总经理。
原告孙龙与被告新疆富邦恒久工程管理有限公司（以下简称富邦恒久公司）劳动争议一案，本院于2014年11月7日受理后，依法由审判员孙津艳独任审判，于2014年12月3日公开开庭进行了审理。原告孙龙及其委托代理人马艳玲、被告富邦恒久公司的法定代表人惠玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告孙龙诉称，原告自2011年4月1日开始在被告公司从事泵车驾驶员工作。因被告拖欠2013年11月、2013年12月、2014年1月、2月的工资，原告于2014年8月向被告提出请求，要求被告予以补发。但被告仅支付了2013年11月的工资后，就以原告违反规章制度为由将原告调至综合办公室，工资降为1200元／月。由于被告无故拖欠工资、长期不支付加班工资、不依法缴纳社保费、任意调整工作岗位，因此申请仲裁。现对仲裁裁决有异议，故诉至法院，要求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金19106.5元；要求被告支付2014年1月、2月工资2400元；要求被告支付2011年4月1日至2014年8月25日延时加班工资160265.60元；要求被告补交2011年4月至2012年4月养老保险、失业保险费；要求被告支付原告2014年8月工资4800元，并要求被告承担本案诉讼费用。
被告富邦恒久公司辩称，原告起诉没有事实及法律依据。双方签订的劳动合同及公司员工手册规定，员工当年干满一年（当年1月至12月），才发放本年度的冬休工资，即当年1月、2月的工资，由于被告未干满一年，因此不应向其发放冬休工资。原告的岗位是泵车司机，其工作轮班倒班，由于我公司经乌鲁木齐市劳动保障局文件批复，实行综合计算工时工作制，因此不存在加班的事实。由于被告严重违反劳动纪律，一直不来公司报到，导致劳动合同不能继续履行，因此不应支付原告经济补偿金。我公司也不存在未按时缴纳原告社保费的情形，由于原告连续旷工，应扣除其8月份的工资。故请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，2012年4月1日，原、被告签订《劳动合同书》，约定原告在被告公司车队岗位从事泵车驾驶员工作，合同期限自2012年4月1日至2014年12月31日，期限3年；工资为基本工资1200元／月＋绩效工资。《劳动合同书》还约定：每年冬休时间为1月、2月、12月三个月，乙方（原告）当年干满12个月，甲方（被告）发放冬休工资，乙方未干满12个月，无权要求冬休工资。2014年8月25日原告离开被告富邦恒久公司。被告富邦恒久公司自2012年4月起开始为原告缴纳社会保险费用至2014年8月。
2014年8月17日，被告富邦恒久公司作出《处理决定》，内容为：2014年8月16日，泵手孙龙、孙日东、马建、张海涛、王译民鼓动泵手集体罢工，导致公司生产停工，造成重大损失，平时不服从管理，违反劳动纪律，致使泵车不能正常输送混凝土，工作表现极差，而且，以上5人2014年油耗超标，给公司造成重大经济损失，现公司班委会决定，以上5人从2014年8月17日起去办公室报到，培训学习，时间：10：00—14：00，15：00—19：00，如不按时报到，按制度执行。
2012年12月1日，乌鲁木齐市劳动和社会保障局作出乌劳函（2012）601号“关于新疆富邦恒久工程管理有限公司部分岗位实行综合计算工时工作制的批复”，具体实施范围为原告从事的泵车驾驶员等岗位的员工实行以年为周期的综合计算工时工作制。
另查明，2014年8月，原告工作期间的考核工资为1966元。2014年8月正常计发工资为2014年7月26日至2014年8月25日。
后双方因补缴社会保险费、支付加班工资、冬休工资、未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金等产生争议，原告孙龙向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年10月27日，该仲裁委员会作出（2014）乌劳人仲字裁字第1094号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（被告富邦恒久公司）支付申请人（原告孙龙）2014年8月工资3166元；二、驳回申请人其他申请请求。因原告孙龙不服该仲裁裁决，诉至本院。
以上事实有养老保险缴费账单、劳动合同书、处理决定、乌鲁木齐市劳动和社会保障局乌劳函（2012）601号“关于新疆富邦恒久工程管理有限公司部分岗位实行综合计算工时工作制的批复”、工资表、当事人陈述及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌控管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。庭审中，被告向本院提交了乌鲁木齐市劳动和社会保障局乌劳函（2012）601号“关于新疆富邦恒久工程管理有限公司部分岗位实行综合计算工时工作制的批复”，载明原告从事的工作为综合计算工时工作制。所谓综合计算工时工作制是指，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。本案中，原告要求被告支付延时加班工资，应负有相应的举证责任，由于原告提供的证据均不足以证实其加班的事实。庭审中，原告称其于2011年4月1日与被告建立劳动关系，但其提供的证人不足以证明上述事实，故原告以延长工作时间标准要求被告支付2011年4月1日至2014年8月25日延时加班工资，没有事实及法律依据，本院不予支持。因2012年4月1日，双方签订《劳动合同书》，故原告要求被告支付2011年4月至2012年4月养老保险、失业保险费，没有事实及法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告称原告旷工，应扣除2014年8月的工资，但被告提供的证据不足以证实上述事实，被告应承担举证不能的法律后果。被告2014年8月正常计发工资为2014年7月26日至2014年8月25日，原告于2014年8月25日离开被告公司，因此，被告应当足额发放原告工作期间的工资，即3166元（1200元／月＋1966元）。由于原告提供的证据不足以证实被告将其调岗，并且被告作出的处理决定也不能充分证实被告将原告调岗的事实，因此原告以被告将其擅自调岗等为由离开被告公司，不符合领取经济补偿金的条件，故原告主张经济补偿金19106.5元，本院不予支持。原、被告签订的《劳动合同书》对冬休工资作出约定，该约定不违反法律规定，系双方真实意思表示，双方应按照约定履行。由于原告于2014年8月离开被告公司，未按约定干满12个月，因此，原告主张冬休工资本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、被告新疆富邦恒久工程管理有限公司支付原告孙龙2014年8月工资3166元；
二、驳回原告孙龙其他诉讼请求。
本案受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告新疆富邦恒久工程管理有限公司负担，退还原告孙龙5元。
上述款项，被告新疆富邦恒久工程管理有限公司共应给付原告孙龙3171元，于本判决生效后十五日内一次性付清。逾期不付，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 孙津艳
二〇一四年十二月十一日
书记员 桑 田