新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第282号
上诉人（原审被告）：新疆天发西山矿业有限责任公司，住所地：乌鲁木齐县。
法定代表人：宁福祥，新疆天发西山矿业有限责任公司矿长。
委托代理人：李俊杰，新疆仕诚律师事务所律师。
委托代理人：许耀元，新疆仕诚律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：石红霞，女，1973年1月1日出生，汉族，无固定职业，原籍系甘肃省临洮县辛店镇石郭家村一社**号。
委托代理人：贺署惠，新疆齐乐万律师事务所律师。
上诉人新疆天发西山矿业有限责任公司（以下简称天发矿业公司）因与被上诉人石红霞因劳动争议一案，不服乌鲁木齐县人民法院（2014）乌民一初字第401号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月29日受理后，依法组成合议庭，于2015年3月17日公开开庭审理了本案。上诉人天发矿业公司的委托代理人李俊杰、许耀元及被上诉人石红霞的委托代理人贺署惠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，石红霞与天发矿业公司于2012年11月21日签订劳务合同。合同约定，石红霞在天发矿业公司瓦斯站工作，合同期限为一年，自2012年11月21日至2013年11月20日止。2014年3月25日，新疆煤矿安全监察局、自治区煤炭工业管理局、东疆监察分局对天发矿业公司的煤矿进行检查，并做出煤矿停产整顿要求。同年4月23日，天发矿业公司煤矿井下瓦斯爆炸。新疆煤矿安全监察局东疆监察分局做出封闭该煤矿矿井的处理决定。此后，天发矿业公司安排石红霞从事安全生产学习。天发矿业公司已经支付2014年4月工资1748.40元，5月及6月的9天的工资未支付。石红霞离岗前的平均工资为2120.12元。2014年6月9日，石红霞向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
2014年8月28日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会做出（2014）乌劳人仲裁字第778号裁决书，裁决裁决为：一、2014年6月9日石红霞与天发矿业公司解除劳动合同；二、天发矿业公司支付石红霞2014年5月1日至6月9日的待岗生活费1396.97元；三、天发矿业公司支付石红霞2014年1月20日至2月20日工资2011.97元；四、天发矿业公司支付石红霞2012年11月21日至2014年6月9日解除劳动合同经济补偿金4023.94元；五、天发矿业公司支付石红霞2013年12月21日至2014年6月9日未签订劳动合同的双倍工资11354.91元；六、天发矿业公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴石红霞2012年11月至2014年5月的养老保险费、失业保险费，期间利息及滞纳金由天发矿业公司承担；七、天发矿业公司给石红霞进行职业病检查；八、驳回石红霞的其他请求。
原审法院认为，石红霞与天发矿业公司�订的合同名称为“劳务合同”，但合同约定的内容属《劳动法》调整的劳动关系范畴，原审法院认定，双方签订的是劳动合同，建立的是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同履行期间，用人单位因及时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位未履行上述义务，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。2014年6月9日，石红霞向劳动争议仲裁部门申请劳动争议，主张与天发矿业公司解除劳动关系，应视为双方劳动关系解除，原审法院予以确认。天发矿业公司应向石红霞出具解除劳动关系证明书，补缴石红霞工作期间的社会保险费并按石红霞工作年限（每满一年支付一个的月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算），按月平均工资标准，支付2个月的解除劳动关系的经济补偿金。2014年4月后，因天发矿业公司的原因导致石红霞不能提供正常工作，但石红霞按天发矿业公司的安排从事安全学习，天发矿业公司应按石红霞的月平均工资标准支付未足额发放的4月工资、5月及6月9天的工资。石红霞主张的用人单位安排其在休息日、法定节假日工作，但未提供证据证实，对其主张的加班工资，原审法院不予支持。因天发矿业公司在2014年1月20日至2月20日安排了统一的冬休假，但未支付休假期间的工资。原审法院认为，天发矿业公司根据生产经营情况安排职工休假，休假期间劳动者未提供劳动，属待岗情形，天发公司应支付石红霞待岗生活费。国家实行职工带薪年休假制度，石红霞在天发矿业公司工作已满一年不满两年，经折算，可享受2天的年休假。虽然石红霞已享受了冬休假，但考虑天发公司未支付休假期间的工资，原审法院以待岗生活费的标准确定休假�间的待遇的因素，天发矿业公司应当按照石红霞月平均工资收入标准支付2天年休假报酬194.95元（2120.12元÷21.75×2天），并支付冬休其他时间待岗生活费。石红霞与天发矿业公司签订的劳动合同期限届满后，双方未续签合同，天发矿业公司违反法律规定，应承担未签订劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国职业病防治法》的第三十六条的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。天发矿业公司应履行对石红霞离岗前的职业健康检查义务并承担检查费用。经当庭释明，石红霞已放弃天发矿业公司支付拖欠工资的经济补偿金的诉讼请求，原审法院予以准许。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第�十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国职业病防治法》的第三十六条规定，判决如下：一、2014年6月9日石红霞与新疆天发西山矿业有限责任公司解除劳动合同，新疆天发西山矿业有限责任公司给石红霞出具解除劳动关系证明书；二、新疆天发西山矿业有限责任公司支付石红霞2014年4月未足额发放的工资及5月、6月（9天）的工资3369.13元【（2120.12-1748.4）﹢2120.12﹢2120.12÷21.75天×9】；三、新疆天发西山矿业有限责任公司支付石红霞2014年1月20日至2月20日28天待岗生活费919.17元（1020×70%÷21.75×28）；四、新疆天发西山矿业有限责任公司支付石红霞解除劳动合同的经济补偿金4240.24元（2120.12×2）；五、新疆天发西山矿业有限责任公司支付石红霞未签订劳动合同的二倍工资13104.05元；六、新疆天发西山矿业有限责任公�支付石红霞带薪年休假工资194.95元（（2120.12÷21.75天×2天）；六、新疆天发西山矿业有限责任公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴石红霞2012年11月至2014年5月的养老保险费、失业保险费，期间利息及滞纳金由天发矿业公司承担；七、新疆天发西山矿业有限责任公司履行对石红霞离岗前的职业健康检查义务，并承担检查费用。八、驳回石红霞要求新疆天发西山矿业有限责任公司支付双休日加班工资的诉讼请求；九、驳回石红霞要求新疆天发西山矿业有限责任公司支付未休节假日加班工资的诉讼请求；十、驳回石红霞要求新疆天发西山矿业有限责任公司补缴2014年6月社会保险费的诉讼请求；十一、驳回新疆天发西山矿业有限责任公司无需向石红霞出具解除劳动关系证明书的诉讼请求；十二、驳回新疆天发西山矿业有限责任公司无需向石红霞支付2014年4月至6月工资的诉讼请求；十三、驳回新疆天发西山矿业有限责任公司无需向石红霞支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求；十四、驳回被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需支付2014年1月20日至2月20日工资的诉讼请求；十五、驳回新疆天发西山矿业有限责任公司无需支付2013年12月至2014年6月未签订劳动合同两倍工资的诉讼请求；十六、驳回新疆天发西山矿业有限责任公司无需补缴2012年11月至2014年5月社会保险费；十七、驳回新疆天发西山矿业有限责任公司无需支付带薪休假工资的诉讼请求；十八、驳回新疆天发西山矿业有限责任公司无需履行给石红霞离职前的体检义务。
上诉人天发矿业公司上诉称，2012年11月21日，我公司与石红霞签订劳务合同，石红霞在我公司处从事瓦斯瓦斯泵站司机工作。因我公司与石红霞建立的是劳务关系，石红霞不是我公司职工，不应当由劳动争议仲裁委员会管辖。
2014年5月31日，石红霞自愿离职主动与我公司解除劳务关系。石红霞与我公司不存在劳动关系，因此不享受带薪年休假、社会保险等职工待遇。我公司与石红霞已经签订了书面劳务合同书，石红霞在一审中未主张过待岗生活费，且石红霞于2014年1月20日至2月20日仍为我公司提供劳务，不存在待岗生活费的问题。因此，我公司上诉请求二审法院依法改判：1、我公司与石红霞解除劳动合同的时间为2014年5月31日；2、我公司无需向石红霞支付2014年4月未足额发放的工资及5月、6月（9天）的工资3369.13元；3、我公司无需向石红霞支付2014年1月20月至2月20日的待岗生活费919.17元；4、我公司无需向石红霞支付解除劳动合同经济补偿金4240.24元；5、我公司无需向石红霞支付未签订劳动合同的双倍工资13104.05元；6、我公司无需向石红霞支付带薪年休假工资194.95�；7、我公司无需按照社会保险机构核定的缴费基数及比例补缴石红霞2012年11月至2014年2月养老、失业保险费及期间利息、滞纳金；8、由石红霞承担本案全部诉讼费用。
被上诉人石红霞答辩称，我与天发矿业公司存在劳动关系，我于2014年6月9日申请劳动仲裁，因此我与天发矿业公司解除劳动合同的时间依法应当是2014年6月9日。我与天发矿业公司终止劳动关系前，一直在天发矿业公司安排下工作，因此天发矿业公司应当支付2014年4月未足额发放的工资及5月、6月（9天）的工资；2014年1月20日至2月20日期间，天发矿业公司安排我休假，属于待岗情形，应当向我支付待岗生活费；天发矿业公司未及时足额支付劳动报酬并为我缴纳社保，我提出解除劳动合同，天发矿业公司应当向我支付解除劳动合同经济补偿金；天发公司与我的劳动合同到期后未与我订立书面劳动合同，应�依法向我支付二倍工资；我在天发矿业公司工作满一年依法享有带薪年休假，天发矿业公司没有安排我休年休假应当按照工资收入的300%支付年休假工资报酬；我于2012年11月到天发矿业公司工作，天发矿业公司于2014年2月才为我缴纳社保，因此天发矿业公司应当将欠缴部分社保补缴并承担期间的利息和滞纳金。综上，请求二审法院驳回天发矿业公司的上诉请求。
本院经审理确认原审法院查明的事实属实。
本案案件事实有劳务合同书、养老保险缴费账单、工资表、现场处理决定书、当事人陈述及庭审笔录等证据材料存卷为证。
本院认为，关于天发矿业公司与石红霞解除劳动合同的时间如何确定，根据已查明事实，石红霞于2014年6月9日申请劳动仲裁。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定，“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。因此，原审法院以石红霞申请劳动仲裁的时间即2014年6月9日作为天发矿业与石红霞解除劳动合同的时间，符合法律规定。故本院对于天发矿业公司要求改判其公司与石红霞于2014年5月31日解除劳动合同的上诉请求不予支持。
关于天发矿业公司是否应当向石红霞支付2014年4月未足额发放的工资及5月、6月（9天）的工资、2014年1月20日至2月20日待岗生活费。根据已查明事实，石红霞于2012年11月21日至2014年6月9日期间在天发矿业公司工作，双方于2012年11月21日签订的合同虽然名为劳务合同，但合同约定的内容属《劳动法》调整的劳动关系范畴，因此双方存在劳动关系。2014年4月后，因天发矿业公司的原因导致石红霞不能提供正常劳动，但是�红霞仍然按照天发矿业公司的安排从事安全学习，因此天发矿业公司应当按照石红霞的月平均工资标准向其支付2014年4月未足额发放的工资及5月、6月（9天）的工资；2014年1月20日至2月20日，天发矿业公司安排石红霞冬休，但未支付期间的工资，原审法院按照乌鲁木齐市最低工资标准的70%计算该期间的待岗生活费，符合法律规定，本院予以确认。
关于天发矿业公司是否应当向石红霞支付解除劳动合同经济补偿金。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照石红霞在天发矿业公司的工作年限即2012年11月21日至2014年6月9日和解除劳动合同前十二个月的平均工资标准予以计算，解除劳动关系补偿金为4240.24元（2120.12元×2个月），原审法院判决天发矿业公司向石红霞支付经济补偿金4240.24元，符合法律规定。
关于天发矿业公司是否应当向石红霞支付未签订劳动合同的双倍工资。根据已查明事实，石红霞与天发矿业公司签订的劳动合同期限届满后，双方未续签合同，天发矿业公司违反法律规定，应承担未签订劳动合同的双倍工资。原审法院按照未签劳动合同期间石红霞取得的实际工资为标准，由天发矿业公司向石红霞支付未签订劳动合同的二倍工资，符合法律规定。
关于天发矿业公司是否应当向石红霞支付带薪年休假工资。根据已查明事实，石红霞于2012年11月21日至2014年6月9日在天发矿业公司处工作期间依法应当享受带薪年休假2天，因�红霞已享受了2014年冬休假，但考虑天发公司未支付休假期间的工资，除以待岗生活费的标准确定休假期间的待遇外，天发矿业公司还应当按照石红霞2014年月平均工资收入标准支付2天的年休假报酬。按照石红霞的离岗前月平均工资标准2120.12元计算2014年的年休假工资为194.95元（2120.12÷21.75×2）。因此原审法院计算石红霞未休年休假工资的方法及金额，均符合法律规定，本院对此予以确认。
关于天发矿业公司是否应当为石红霞补缴2012年11月至2014年5月的养老、失业保险费并承担期间的利息及滞纳金。依法为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，天发矿业公司在2012年11月至2014年5月期间没有为石红霞缴纳社保，应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例为石红霞补缴该期间的养老保险费、失业保险费，并承担期间的利息及滞纳金。
综上，天发矿业公司的上诉理由缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（新疆天发西山矿业有限责任公司预交），由新疆天发西山矿业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
代理审判员 韩 璟
代理审判员 唐 绮
二〇一五年四月二十七日
书 记 员 王 辉