北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终9351号
上诉人（原审被告）：陈东，男，1976年2月5日出生。
被上诉人（原审原告）：北京世纪景房地产开发有限公司，住所北京市丰台区成寿寺158号。
法定代表人：吴春燚，经理。
委托诉讼代理人：宋泉午，北京市营建律师事务所律师。
上诉人陈东因与被上诉人北京世纪景房地产开发有限公司（以下简称世纪景公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初8678号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
陈东上诉请求：撤销原判，改判世纪景公司1、支付解除劳动合同的经济补偿116000元；2、支付2014年至2015年未休年休假工资共计8888.89元、2014年休息日1天加班工资444.44元；3、支付拖欠解除劳动合同经济补偿的利息、2014年至2015年未休年休假工资的利息及2014年休息日1天的加班工资的利息共计6392元；4、支付误工费、交通费、通讯费、精神损失费共计5000元。事实和理由：我于2003年6月16日入职世纪景公司，任职合同预算员，2015年5月27日被公司裁员，事后公司以各种方式和理由拒付经济补偿，我至今未收到经济补偿款、未休年假工资和加班费。仲裁对我的请求已作裁决，而一审法院认定事实错误，判决结果的第一、三项明显不当，一审法院没有查明事实，判决显失公正。
世纪景公司辩称，同意一审法院判决，不同意陈东的上诉请求、事实和理由。
世纪景公司向一审法院起诉：判令我公司无需支付陈东解除劳动合同经济补偿104000元、2014年至2015年未休年休假工资8888.89元、2014年休息日一天加班工资444.44元，判令我公司无需为陈东出具解除劳动合同证明，诉讼费由陈东负担。
一审法院认定事实：陈东于2003年6月16日入职世纪景公司，担任合同预算员，世纪景公司与其签订了书面劳动合同。陈东主张其在世纪景公司工作期间，月工资由基本工资6200元和电话费补助300元组成，并每年享受上半年奖1万元、下半年奖2.5万元、防暑降温费1000元、旅游费2000元；2015年5月27日，世纪景公司提出解除劳动合同，双方劳动合同于2015年7月9日正式解除，因世纪景公司拒绝支付经济补偿，为此其申请劳动争议仲裁，其出具《劳动合同书》、《通知》、《经济补偿协议书》加以佐证。上述《劳动合同书》显示双方于2015年5月27日解除劳动合同；《通知》载有“陈东您好！……根据公司目前的经济状况，决定自2015年5月27日解除与您签订的劳动合同……”。《经济补偿协议书》载明：“2、甲方（世纪景公司）一次性给乙方（陈东）人民币计：99400元作为经济补偿”；“4、乙方（陈东）确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止，并无任何不了事宜，确认对工作期间的薪资及相关费用已结清并无任何异议。双方对协议解决劳动关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求”。双方至今尚未履行完毕。世纪景公司主张陈东在工作期间，月工资标准为6200元，每月固定发放电话费200元，并于2014年7月发放防暑降温费1000元、2015年初发放其2014年年终奖2.5万元，陈东不享受其主张的上半年奖1万元及旅游费2000元；2015年5月27日，由公司提出且双方协商一致解除劳动合同，因陈东故意破坏公司的电脑工作数据，导致双方无法完成工作交接，故公司未支付其经济补偿，并出具2015年5月27日至2015年5月29日监控视频截图、电脑数据截图、《电子取证数据恢复》及相关资料、《情况说明》、《固定资产管理制度》、《计算机使用规定》加以佐证。陈东主张《经济补偿协议书》系世纪景公司强迫其签的，不是真实的意思表示。
2016年2月2日，陈东向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）申请劳动争议仲裁，要求裁决世纪景公司：1、支付解除劳动合同的经济补偿116000元；2、支付2014年至2015年未休年休假工资共计8888.89元、2014年休息日1天加班工资444.44元；3、支付解除劳动合同经济补偿的50%额外经济补偿金、2014年至2015年未休年休假工资50%的额外经济补偿金及2014年休息日1天的加班工资50%的额外经济补偿金共计62666.67元；4、支付拖欠解除劳动合同经济补偿的利息、2014年至2015年未休年休假工资的利息及2014年休息日1天的加班工资的利息共计6392元；5、支付误工费、交通费、通讯费、精神损失费共计5000元；6、出具离职证明。2016年4月11日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2016]第1388号裁决书，裁决如下：一、世纪景公司支付陈东解除劳动合同经济补偿十万四千元；二、世纪景公司支付陈东二〇一四年至二〇一五年未休年休假工资共计八千八百八十八元八角九分、二〇一四年休息日一天加班工资四百四十四元四角四分；三、世纪景公司为陈东出具解除劳动合同的证明；四、驳回陈东的其他仲裁请求。世纪景公司不服仲裁裁决，起诉至一审法院。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者的合法权益应当受到法律保护。经济补偿协议书系双方当事人真实意思表示，且有终局性解决双方争议的意思表示，双方均应切实履行，世纪景公司应支付陈东99400元作为经济补偿，且为其办理解除劳动合同的证明，无需支付其他费用。判决：一、北京世纪景房地产开发有限公司于判决书生效之日起七日内支付陈东解除劳动合同经济补偿九万九千四百元；二、北京世纪景房地产开发有限公司于判决书生效之日起十五日内为陈东出具解除劳动合同的证明；三、北京世纪景房地产开发有限公司无需支付陈东二〇一四年至二〇一五年未休年休假工资共计八千八百八十八元八角九分、二〇一四年休息日一天加班工资四百四十四元四角四分；四、驳回北京世纪景房地产开发有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，陈东申请证人刘×出庭，欲证明世纪景公司违法裁员，协议约定的经济补偿不包含未休年假工资、加班工资等多项工资报酬和费用。世纪景公司认为证人刘×与陈东存在利害关系，对证言效力不予认可。本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。因陈东认可其与世纪景公司签署了《经济补偿协议书》，但其上诉称系被迫签的，并非其真实意思表示。因陈东提交的证据不足以证明签署上述协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危或重大误解、显失公平等情形，且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为有效。上述协议写明“乙方（陈东）确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止，并无任何不了事宜，确认对工作期间的薪资及相关费用已结清并无任何异议”等内容，按照该协议，陈东在离职时确认了工作期间的薪资及相关费用已结清，现应按协议履行，陈东再行起诉要求协议约定之外的经济补偿金、未休年假工资、加班工资等款项，无事实和法律依据，原审法院未予支持并无不妥。
综上所述，陈东的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由陈东负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨志东
审 判 员 王丰伦
审 判 员 刘 艳
二〇一六年十一月三十日
法官助理 闫 科
书 记 员 王 伟