甘肃省兰州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）甘01民终1822号上诉人（原审原告）杜某，男，1965年8月26日出生，汉族，住兰州市城关区。委托诉讼代理人：汤晓东，上海市汇业（兰州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国石油天然气股份有限公司兰州石化分公司，住所地兰州市西固区。负责人：李家民，该公司总经理。委托诉讼代理人：崔某，男，该公司人事处员工。委托诉讼代理人：强承军，甘肃玉榕律师事务所律师。上诉人杜某因与被上诉人中国石油天然气股份有限公司兰州石化分公司（以下简称兰州石化公司）劳动争议一案，不服兰州市西固区人民法院(2018)甘0104民初780号民事裁定，向本院提起上诉，本院于2018年6月19日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人杜某及其委托诉讼代理人汤晓东、被上诉人兰州石化公司委托诉讼代理人崔某、强承军均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。杜某上诉请求：1、依法撤销一审裁定，支持其一审诉讼请求；2、本案的诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、其与被上诉人的劳动争议不属于重复诉讼。（2017）甘0104民初1491号不予受理裁定与（2017）甘0104民终2565号民事裁定书均是不予受理，没有经过实体审理。根据《最高人民法院司法解释》第二百四十七条、第二百一十二条的规定，本案不属于重复起诉；2、一审裁定剥夺了上诉人的诉讼权利，严重违法民事诉讼法第一百二十三条、第一百二十四条的规定；3、（2017）甘0104民初1491号不予受理裁定书未经审理认为超过起诉期限违反《民法总则》第193条的规定。综上，一审裁定适用法律错误，请求撤销原裁定。兰州石化公司辩称，1、上诉人请求已过诉讼时效。上诉人自述1988年8月到公司工作，1993年9月患病后一直休养，长达24年的时间，没工作也没收入，上诉人不可能不知道其权利受到侵害，但却从未向被告主张过权利。2017年8月向省劳动仲裁委提请仲裁，已超过法定仲裁时效期间，丧失胜诉权。2、上诉人请求裁定被告有义务告知其人事档案，该请求超出劳动争议的受案范围。3、上诉人的劳动争议请求事项，已经两级法院处理，原告再次诉讼属于重复起诉。4、上诉人1995年8月21日申请从被告公司调入兰州高新技术产业开发区，调动手续齐全，自此上诉人已不是被告公司职工，双方无任何劳动关系。综上，请求法院驳回上诉人的上诉，维持原裁定。杜某向一审法院起诉请求：1.请求裁定被告有义务向原告告知原告的人事档案；2.请求裁决被告未与原告解除劳动关系。一审法院认为：一、对于原告请求裁定被告有义务向原告告知其的人事档案之诉请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条”中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议”的规定，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条”人民法院受理劳动争议的范围为：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷”的规定，杜某要求兰州石化公司向其告知人事档案之诉请，不属于劳动争议仲裁及诉讼受案范围。二、对于杜某诉请其与兰州石化公司未解除劳动关系之请求。2017年7月4日杜某以兰州石化公司为被申请人向省劳动仲裁委提起劳动仲裁申请，省劳动仲裁委经审查，以”申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由，于2017年7月11日作出甘劳人仲不〔2017〕22号《不予受理通知书》，并于次日送达到杜某。2017年8月1日杜某以”1、请求确认被告与原告之间延续劳动关系；2、裁决被告向原告支付所欠工资和各项补贴；3、裁决被告承担各项社会保险；4、裁判被告承担律师代理费10000元；5、被告承担诉讼费用。”等五项诉讼请求向本院提起诉讼，本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条”当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”的规定，于2017年8月7作出（2017）甘0104民初1491号民事裁定：对杜某的起诉，本院不予受理。杜某不服该民事裁定，提起上诉，兰州市中级人民法院于2017年9月13作出（2017）甘01民终2565号民事裁定：驳回上诉，维持原裁定。2017年8月18日杜某再次以兰州石化公司为被申请人向省劳动仲裁委提起劳动仲裁申请，省劳动仲裁委经审查，以”申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由，于当日作出甘劳人仲不〔2017〕27号《不予受理通知书》，并送达到杜某。杜某以”1、请求裁定被告有义务向原告告知原告的人事档案；2、请求裁决被告与原告没有解除劳动关系”两项诉讼请求，提起本案诉讼。本案诉讼与已经发生法律效力的本院（2017）甘0104民初1491号民事裁定书及兰州市中级人民法院（2017）甘01民终2565号民事裁定书所涉案件（以下简称前案），基于同一当事人、同一事实、同一纠纷，本案杜某诉请”其与兰州石化公司未解除劳动关系”，前案杜某诉请”确认兰州石化公司与其之间延续劳动关系”，是同一诉讼请求的不同表述方式，本案构成重复诉讼。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼》第一百一十九条第四项、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，裁定：驳回原告杜某的起诉。原告杜某预交的案件受理费10元，予以退回。本院认为:本案是否构成重复诉讼，是案件的争议焦点。根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条规定：”当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。”故应根据该法律规定严格审查本案是否构成重复诉讼。2017年7月4日，杜某向甘肃省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认其与兰州石化公司之间延续劳动关系；2、兰州石化公司向其支付所欠工资和各项补贴；3、兰州石化公司承担各项社会保险；4、兰州石化公司承担律师费及仲裁费用。仲裁委以超过劳动仲裁时效作出了甘劳人仲不【2017】22号不予受理通知书。杜某不服向兰州市西固区人民法院起诉，兰州市西固区人民法院以杜某超过十五日起诉时间为由作出了（2017）甘0104民初1491号民事裁定书，杜某不服向兰州市中级人民法院上诉，兰州市中级人民法院作出（2017）甘01民终2565号民事裁定，驳回上诉，维持原裁定。2017年8月18日，杜某再次向甘肃省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、兰州石化公司有义务向其告知人事档案；2、裁决其与兰州石化公司没有解除劳动关系。仲裁委以超过劳动仲裁时效作出了甘劳人仲不【2017】27号不予受理通知书。杜某不服向兰州市西固区人民法院起诉，兰州市西固区人民法院作出了（2017）甘0104民初1682号民事裁定书，杜某不服向兰州市中级人民法院上诉，兰州市中级人民法院作出（2017）甘01民终3625号民事裁定发回重审。综上，本案诉讼与已发生法律效力的兰州市西固区人民法院（2017）甘0104民初1491号民事裁定书均是基于同一当事人，同一事实，同一诉讼标的，并且两次仲裁的请求及诉讼请求均是请求认定双方未解除劳动合同关系。故构成重复诉讼，一审对此认定并无不当。综上，杜某的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长 石 浩审判员 刘桂刚审判员 王海燕二〇一八年七月四日书记员 耿瑞娇????????1