广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤03民终1944号
上诉人（原审原告）：鑫港基（深圳）科技开发有限公司
法定代表人：马金玲。
委托代理人：李慧丽，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。
委托代理人：张培勇，系上诉人行政人事文员。
被上诉人（原审被告）：欧三毛
委托代理人：张旺年，湖北毕升律师事务所律师。
上诉人鑫港基（深圳）科技开发有限公司（下称鑫港基公司）因与被上诉人欧三毛劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初22702号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
本院经审理查明，双方当事人对原审查明的事实均无异议，本院予以确认。
另查，深圳市光明新区人民医院出具的《出院记录》医嘱为出院后建议休息3个月，依据病情变化可延长至半年。
再查，本院向深圳市社会保险基金管理局发函调查，请求协查若鑫港基公司在欧三毛入职时即为其依法缴纳医疗保险，以欧三毛的条件，其在深圳市光明新区人民医院住院治疗，社保基金可以对其核报费用的金额。该局向本院回复称，欧三毛所在用人单位在2017年2月至4月期间可以为其选择基本医疗保险一档、二档、三档任一种为其参保。若用人单位为欧三毛按时足额缴纳基本医疗保险一档或二档，其在深圳市光明新区人民医院住院治疗的医疗费用94294.07元，可由社保基金支付78205.20元。若用人单位为欧三毛按时足额缴纳基本医疗保险三档，其在深圳市光明新区人民医院住院治疗的医疗费用94294.07元，若绑定社康的结算医院为深圳市光明新区人民医院，其费用可由社保基金支付74321.30元；若绑定社康的结算医院非深圳市光明新区人民医院并未办理转诊至深圳市光明新区人民医院，其费用可由社保基金支付66889.20元。
鑫港基公司对上述复函质证称，对复函的真实性予以确认，但鑫港基公司为欧三毛参保绑定的社康具体由哪家医院结算鑫港基公司无法确认，复函亦未给予明确回复。另外复函第一项规定用人单位可选择一档、二档、三档基本医疗保险为职工参保，而本案鑫港基公司在2017年4月5日为欧三毛选择的三档参保为何却不在医疗报销范围？
欧三毛对上述复函质证称无异议。
本院认为，本案双方争议的焦点在于：一、双方劳动关系是否合法。二、鑫港基公司是否应当向欧三毛支付：2017年3月1日至2017年5月15日期间的工资、2017年3月13日至2017年5月15日期间的未签订书面合同二倍工资差额、医疗费损失。
关于双方劳动关系是否合法的问题。欧三毛入职鑫港基公司，为鑫港基公司提供劳动并接受鑫港基公司规章制度的约束，欧三毛的劳动是鑫港基公司的业务组成部分，由鑫港基公司向欧三毛支付劳动报酬，双方形成的劳动关系合法有效。劳动者虽然有向用人单位如实告知与劳动合同有关的义务，但鑫港基公司并没有提交合法有效的证据证实在招聘的时候明确告知欧三毛该职位所需要的条件而欧三毛有意隐瞒，故鑫港基公司主张双方劳动关系无效，本院不予支持。
鑫港基公司关于2017年3月1日至2017年5月15日期间工资问题，根据欧三毛提交的深圳市光明新区人民医院的《出院记录》、《出院证明书》、《广东省医疗收费票据》、《住院费用清单》，可证实欧三毛确实于2017年4月5日至2017年4月19日在深圳市光明新区人民医院住院治疗，并且在出院后需休息至少三个月，因此，根据欧三毛在鑫港基公司工作的年限以及其参加工作的实际年限，其享有三个月的医疗期，即2017年4月5日至7月4日。关于其主张2017年3月1日至2017年5月15日期间工资，双方均确认鑫港基公司已支付欧三毛的工资至其住院前，故在2017年3月1日至4月4日期间的工资本院不予支持。至于2017年4月5日至5月15日期间的工资，此期间仍处于医疗期，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。据此，鑫港基公司应当支付病假工资给欧三毛。双方均确定欧三毛的工资结构为最低工资、加班工资以及全勤奖50元，在欧三毛休病假期间，不存在加班以及全勤情况，故其病假期间的工资应当按最低工资的80%计算。经计算，欧三毛2017年4月5日至5月15日的工资应为2707元（2030元÷21.75天×29天），原审认定为2192元，欧三毛未提起上诉，应当视为服从原审判决。故鑫港基公司仍应支付欧三毛2017年4月5日至5月15日的工资2192元。鑫港基公司上诉主张不予支付上述期间的工资，理由不成立，本院不予支持。
关于2017年3月13日至2017年5月15日期间未签劳动合同二倍工资差额。欧三毛于2017年2月13日入职鑫港基公司，鑫港基公司应当依法与其签订劳动合同。根据欧三毛签名的并确认真实性的《入职承渃书》，该承诺书抬头有鑫港基公司的名称，正文记载有欧三毛的试用期的期限与试用期加班工资的标准，并记载欧三毛其他权利和义务，故应当可视为双方签订了为期三个月试用期合同，即从2017年2月13日至5月12日。故鑫港基公司无须支付欧三毛该期间未签订劳动合同二倍工资差额。在三个月的试用期到期后，鑫港基公司仍有一个月的签订劳动合同的宽限期，故2017年5月13至15日期间的未签订劳动合同二倍工资差额，鑫港基公司亦无须支付。原审判决鑫港基公司支付欧三毛上述期间未签劳动合同二倍工资差额不当，本院予以纠正。
关于医疗费损失问题。鑫港基公司上诉主张根据现行有效的《深圳市社会医疗保险办法》第十八条规定，按照国家规定在其他地区参加城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险或新型农村合作医疗的，不得同时参加本市社会医疗保险，不得重复享受社会医疗保险待遇。其主张欧三毛在入职前已购买其他医疗保险，可以通过其他途径报销。对此，本院认为，首先，根据《深圳市社会医疗保险办法》的相关规定，用人单位有为职工参加社会医疗保险的义务，用人单位应当参加社会医疗保险而未参加的，其职工发生的医疗费用，由用人单位按相关待遇标准支付。本案鑫港基公司作为用人单位未及时为欧三毛缴纳医疗保险，鑫港基公司具有一定的过错，应当承担相应的责任。即使确如双方主张的鑫港基公司为欧三毛在2017年4月5日缴纳了三档医疗保险，但根据《深圳市社会医疗保险办法》的相关规定，参保人自办理参保手续、缴交医疗保险费次月1日起享受本办法规定的医疗保险待遇。欧三毛亦无法享受2017年4月当月的医疗保险待遇。其次，欧三毛虽然在原审确认其已经参加了新农合社保，但在二审期间再三予以否认，由于目前没有证据证明欧三毛在其他地方已经成功参加了新农合社保并报销了相关费用，欧三毛亦向本院提交了深圳市光明新区人民医院出具的《广东省医疗收费票据》（金额为94294.07元）原件以及加盖深圳市光明新区人民医院印章的《住院费用清单》附卷。故鑫港基公司应当向欧三毛赔偿住院医疗费损失。鑫港基公司上诉主张不予支付医疗损失，理由不成立，本院不予支持。
鑫港基公司另上诉主张相关费用没有经社保部门审核报销，就此本院已向深圳市社会保险基金管理局发函调查，请求协查若鑫港基公司在欧三毛入职时即为其依法缴纳医疗保险，以欧三毛的条件，其在深圳市光明新区人民医院住院治疗，社保基金可以对其核报费用的金额。根据该局的复函以及综合考虑到鑫港基公司已为其员工参加基本医疗保险三档，鑫港基公司住所地在光明新区，欧三毛在光明新区所在医院未到其他区域医疗住院的事实，本院确定鑫港基公司应当赔偿欧三毛住院医疗费用的损失为74321.30元。原审认定该费用为70720.55元，欧三毛未提起上诉，应当视为服从原审判决。故鑫港基公司仍应支付欧三毛2017年4月5日至19日的住院医疗费损失70720.55元。
综上，上诉人鑫港基公司上诉请求部分成立，本院部分支持。原审认定事实和适用法律部分有误，导致处理欠妥，本院予以改判。依照《深圳市员工工资支付条例》第二十三条、《深圳市社会医疗保险办法》第五十五条、第五十六条、第五十七条、第五十八条、第六十一条、第六十二条、第一百零二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初22702号民事判决第一项第1项、第3项；
二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初22702号民事判决第一项第2项、第二项；
三、上诉人鑫港基（深圳）科技开发有限公司无须支付被上诉人欧三毛2017年3月13日至5月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额5542.03元；
四、驳回上诉人鑫港基（深圳）科技开发有限公司的其他上诉请求。
上述义务于本判决生效之日起三日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计人民币15元，由上诉人鑫港基（深圳）科技开发有限公司负担10元，被上诉人欧三毛负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 丁 婷
审判员 何 万 阳
审判员 罗 巧
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二〇一八年五月二十五日
书记员 ＸＸ晶（兼）
附法律条文：
《深圳市员工工资支付条例》
第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
《深圳市社会医疗保险办法》
第五十五条参保人住院发生的基本医疗费用和地方补充医疗费用，未超过起付线的由参保人支付；超过起付线的部分，分别由基本医疗保险大病统筹基金和地方补充医疗保险基金按规定支付。
起付线按照医院级别设定，市内一级以下医院为100元，二级医院为200元，三级医院为300元；市外医疗机构已按规定办理转诊或备案的为400元，未按规定办理转诊或备案的为1000元。参保人转诊到不同医院住院治疗的，分别计算起付线。
第五十六条参保人住院发生的基本医疗费用和地方补充医疗费用起付线以上部分，按以下规定支付：
（一）参保人已在本市按月领取职工养老保险待遇及按11.5%缴交基本医疗保险费的，支付比例为95%；
（二）基本医疗保险一档参保人按8%缴交基本医疗保险费的及基本医疗保险二档参保人未在本市按月领取职工养老保险待遇的，支付比例为90%；
（三）基本医疗保险三档参保人按规定在市内一级医院、二级医院、三级医院、市外医院住院就医的，支付比例分别为85%、80%、75%、70%。因工外出、出差在非结算医院因急诊抢救发生的住院医疗费用，按就诊医院的住院支付标准的90%支付。
第五十七条参保人住院使用基本医疗保险诊疗项目范围内的特殊医用材料及单价在1000元以上的一次性医用材料、安装或置换人工器官，由基本医疗保险大病统筹基金按下列规定支付，但最高支付金额不超过市社会保险行政部门公布的普及型价格：
（一）属于国产材料的，按实际价格的90%支付；
（二）属于进口材料的，按实际价格的60%支付。
第五十八条参保人住院床位费由基本医疗保险大病统筹基金按实际住院床位费支付，但不得超过下列规定标准：
（一）基本医疗保险一档、二档参保人，最高支付金额为市价格管理部门确定的非营利性医疗机构普通病房A级房间双人房床位费政府指导价格的第一档；
（二）基本医疗保险三档参保人，最高支付金额为市价格管理部门确定的非营利性医疗机构普通病房B级房间三人房床位费政府指导价格的第一档。
第六十一条每个医疗保险年度基本医疗保险统筹基金支付限额，根据参保人连续参加基本医疗保险的时间按下列标准执行：
（一）连续参保时间不满6个月的，为本市上年度在岗职工平均工资的1倍；
（二）连续参保时间满6个月不满12个月的，为本市上年度在岗职工平均工资的2倍；
（三）连续参保时间满12个月不满24个月的，为本市上年度在岗职工平均工资的3倍；
（四）连续参保时间满24个月不满36个月的，为本市上年度在岗职工平均工资的4倍；
（五）连续参保时间满36个月不满72个月的，为本市上年度在岗职工平均工资的5倍；
（六）连续参保时间满72个月以上的，为本市上年度在岗职工平均工资的6倍。
第六十二条每个医疗保险年度地方补充医疗保险基金的支付限额，根据参保人连续参加地方补充医疗保险的时间按下列标准执行：
（一）连续参保时间不满6个月的，为1万元；
（二）连续参保时间满6个月不满12个月的，为5万元；
（三）连续参保时间满12个月不满24个月的，为10万元；
（四）连续参保时间满24个月不满36个月的，为15万元；
（五）连续参保时间满36个月不满72个月的，为20万元；
（六）连续参保时间满72个月以上的，为100万元。
第一百零二条用人单位应当参加社会医疗保险而未参加的，其职工发生的医疗费用，由用人单位按照本办法规定的待遇标准支付。
用人单位参加社会医疗保险并补缴应当缴纳的社会医疗保险费、滞纳金后，参保人新发生的医疗费用由医疗保险基金按照本办法的规定支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。