山东省威海市文登区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）文民一初字第1167号
原告鞠传香，城镇居民。
委托代理人李杰，山东旭杰律师事务所律师。
被告文登市昆嵛酒店有限公司，住所地文登市香山路8-1号。
委托代理人宋修刚，该公司法律顾问。
委托代理人周文海，山东凌云志律师事务所律师。
鞠传香与文登市昆嵛酒店有限公司补交社会保险费、支付经济补偿金、加班费、带薪年休假工资等纠纷、被告关于不支付原告工资、经济补偿金、年带薪休假工资、取暖费等纠纷一案，本院立案受理后，决定合并审理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。诉讼中，因被告文登市昆嵛酒店有限公司不服威海市中级人民法院（2013）威民三终字第3号民事判决，向山东省高级人民法院申请再审，故本院书面裁定本案中止审理。中止事由消失后，本案回复审理。原告鞠传香之委托代理人李杰，被告文登市昆嵛酒店有限公司之委托代理人宋修刚、周文海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告鞠传香诉称，原告于1999年开始在被告处工作，2010年1月至2012年10月的保险金由原告自行缴纳。被告未支付原告加班费，未安排原告带薪休年假，未及时支付原告生活费，原告曾为要求被告支付加班费及工资等向文登市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，又起诉至法院，经两级法院审理，最终以（2013）威民三终字第3号民事判决支持了原告的诉讼请求，但未解除劳动关系。现被告至今未安排原告工作，也未支付生活费。要求被告为原告支付原告自行缴纳的2010年1月至2013年8月的保险金；支付原告解除劳动合同经济补偿金34500元，加班费5000元，自2008年起至2013年，六年年带薪休假工资8280元，支付原告工资50477.50元，返还风险抵押金2000元。
被告文登市昆嵛酒店有限公司答辩称，一、原、被告之间的劳动合同已在2009年12月23日因原告严重违反单位规章制度而解除，且原、被告双方的书面合同已于2011年12月31日期满。原告自2009年12月起就未在用人单位提供劳动，所以原告所主张的各项待遇均无事实和法律依据。二、原告诉称其在1999年开始在被告处工作没有依据。被告单位于2006年9月由原昆嵛大厦集团公司所辖的独立企业改制而成，2006年9月之前原告与被告之间没有劳动关系，原告要求各种待遇没有事实依据。
原告文登市昆嵛酒店有限公司诉称，原、被告之间的劳动合同已在2009年12月以被告严重违反规章制度而解除，且原、被告之间的书面劳动合同已在2011年12月31日期满，原告无需向被告支付劳动合同解除后的工资50477.50元及经济补偿金17940元。请求判令原告不向被告支付工资50477.50元、经济补偿金17940元、不予支付原告年带薪休假工资8280元、风险抵押金2000元。
被告鞠传香答辩称，原告的申请超过法律规定的期限，原告其余部分诉请在威海市中级人民法院（2011）威民三终字第3号民事判决生效的前提下有效，原告的申请不符合法律规定。
经审理查明，原告于2000年8月填写用人单位为被告的“招用人员登记表”，在被告单位提供劳动。原告分别于2000年12月9日、2001年1月8日、7月3日缴纳培训抵押金200元、200元、1600元，由文登市文登宾馆出具收到条。文登市文登宾馆于2006年9月1日申请注销，注销后的企业债权债务均由改制后并于同日成立的文登市昆嵛酒店有限公司承继和承担。2008年1月1日，原、被告签订为期四年的劳动合同书，约定合同期限自2008年1月1日起至2011年12月31日止。2009年12月23日，被告下发“关于鞠传香同志解除劳动合同的通知”（文昆字（2009）18号），以原告自2009年12月9日起连续旷工超过3天，属严重违反单位规章制度为由，与原告解除劳动合同。2010年1月14日，原告向原文登市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销被告下发的“关于与鞠传香同志解除劳动合同通知”决定；支付原告1999年8月至2009年12月31日法定休假日加班工资3000.00元；2、支付原告2008年9月至10月拖欠工资400.00元；3、支付原告2006年1月至12月提成工资5500.00元。该委于2010年4月作出仲裁裁决书裁决：1、驳回原告要求撤销被告做出的“关于鞠传香同志解除劳动合同的通知”（文昆字（2009）18号）的仲裁请求；2、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，由被告向原告支付2009年1月至12月份法定休假日加班工资1069.66元；3、驳回原告要求被告支付1999年8月至2008年12月31日法定休假日加班工资、2006年1月至12月份提成工资5500.00元、2008年9月至10月份工资400.00元的仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院（2010）文民一初字第647号民事判决书判决：撤销被告文登市昆嵛酒店有限公司下发的“关于鞠传香同志解除劳动合同通知”（文昆字（2009）18号）；驳回原告鞠传香要求被告文登市昆嵛酒店有限公司给付1999年8月至2008年12月31日法定节假日加班工资、2006年1月至12月提成工资5500元、2000年12月及2010年1月工资400元的诉讼请求；被告文登市昆嵛酒店有限公司支付给原告鞠传香2009年1月至12月份法定休假日加班工资1069.66元。原、被告均不服提起上诉。威海市中级人民法院（2013）威文民三终字第3号民事判决书判决：驳回上诉，维持原判。
原告为要求与被告解除劳动关系、被告为原告补交1999年至2007年4月、2010年1月至2012年10月的社会保险费、支付经济补偿金、加班费、生活费、独生子女费、餐饮费等，于2013年8月12日向原文登市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年11月15日下发（2013）文劳人仲案字第135号仲裁裁决书裁决：自2013年8月12日起，原、被告解除劳动合同；被告向原告支付工资50477.50元，经济补偿17940元，培训抵押金2000元，取暖费24元；驳原告要求被告支付带薪年休假工资、加班工资、独生子女费、餐饮费、入托补助费、2000年12月至2001年1月工资400元的请求；驳回原告要求被告补缴社会保险费及返还垫付社会保险费的请求。原、被告均不服提起诉讼。
本案诉讼中，被告文登市昆嵛酒店有限公司仍不服威海市中级人民法院（2013）威文民三终字第3号民事判决，向山东省高级人民法院申请再审。山东省高级人民法院于2014年12月26日下发（2014）鲁民申字第1152号民事裁定书裁定：驳回文登市昆嵛酒店有限公司的再审申请。
审理中，根据原告的申请，本院依法调取了原文登市劳动人事争议仲裁委员会关于本案的卷宗材料并当庭出示。仲裁卷宗中，原告在“招录人员登记表”上本人简历一栏填写工作起止年月为2000年8月起。
除对仲裁委（2013）文劳人仲案字第135号仲裁裁决书中认定原告于2000年到被告处工作被告有异议外，原、被告对裁决书中认定的其他事实部分均无异议。仲裁裁决书认定，原告自2009年1月至5月工资均为963元，2009年6月至7月工资为1113元，8月至9月工资为1125元，10月至12月工资为1113元，月平均工资为1052.50元。
原告自2009年12月7日起，未再到被告处提供劳动。原告关于加班费5000元之请求，称没有具体时间，亦未提供证据证实。
为查明原告缴纳社会保险费的相关情况，本院依法到威海市社会保险服务中心进行调查，该中心出具书面证明证实：原告自2007年5月至2009年12月在被告公司缴纳社会保险，自2010年1月至2012年10月在威海欧轩三六五食品有限公司缴纳社会保险，自2012年11月至今在富田人力资源管理服务有限公司缴纳社会保险。原、被告对该证据的真实性均无异议，但原告称，其未在威海欧轩三六五食品有限公司上班，与该公司系挂靠关系，全部社会保险费均由其个人承担，并提供该公司的书面证明一份，证明称，原告未在该公司上班，只是以该公司的名义缴纳社会保险，全部费用由其个人承担。该证明无法定代表人签字。被告对该证据不予认可，认为形式不合法，应该有出具证明的三六五公司的法人代表签名，另外还应提供三六五公司的营业执照和机构代码等，其证明的内容应该有该单位的工资表，证实原告自2010年1月至2012年10月没有在该公司领取工资。
原告关于2010年1月至2012年10月期间的社会保险费由其个人缴纳之主张，未提供缴费单据等相关证据。原告称，自2012年11月至今在富田人力资源管理服务有限公司就业至今。被告支付原告工资至2009年11月。被告未安排原告休2008年年带薪休假。被告同意按2009年的平均工资支付原告2008年年带薪休假工资。
另查，2011年3月1日，威海市最低工资标准为1100元。
以上事实，有双方当事人的陈述、相关民事判决书、文登市劳动仲裁委员会仲裁裁决书、收款收据复印件等在案为凭。
本院认为，原告于2000年8月与被告建立劳动关系。双方于2008年1月1日签订的书面劳动合同，系原、被告之间的真实意思表示，不违反法律规定，应认定为有效合同。合同履行期间，被告单方提出解除劳动合同的行为被撤销，劳动合同继续履行，但至2011年12月31日劳动合同期满，双方未再续签合同，原告亦未再到被告单位提供劳动，应视为双方之间劳动合同终止。被告应按法律规定支付原告经济补偿金。原告自2000年8月参加工作至
2011年12月，共计11年5个月，按照相关法律规定，被告应支付原告经济补偿金12103.75元（1052.50元×11.5个月）。原告关于该项请求的合理部分，与法有据，本院予以支持。被告关于不予支付之主张，与法相悖，本院不予支持。原、被告在合同履行期间，虽然原告自2009年12月7日以后未提供劳动，但因被告违法解除劳动合同的行为，致使双方尚在诉讼中，客观上是原告未上班的理由。根据鲁高法（2010）84号通知的文件规定，用人单位违法解除劳动合同的决定撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间工资，劳动者在仲裁诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。故在终止劳动合同前，虽然原告未提供劳动，但被告仍需按终止劳动合同前原告的月平均工资标准（未低于最低工资标准）支付原告自2009年12月23日至2011年2月底期间的工资，即14945.50元（1052.50×14个月＋1052.50元／30天×6天）；2011年3月1日至2011年12月31日，按照全市最低工资标准支付原告10个月的工资，即11000元（1100元×10个月），共计25945.50元。原告关于该项请求的合理部分，本院予以支持。被告关于不予支付之称，本院不予认定。原告关于加班费5000元之请求，因无具体加班时间，亦未提供相关证据证实，故原告的该项请求，证据不足，本院不予支持。原文登市文登宾馆收取原告风险抵押金2000元，无法律依据，应予以返还。被告接收了原文登市文登宾馆的账目，即应当承担该笔钱款的返还义务。原告关于要求被告返还风险抵押金2000元之诉求，证据充分，本院予以支持。被告关于不予支付之称，理由不当，本院不予支持。按照相关规定，职工自2008年起及应按工作年限享受带薪休假制度。2008年度被告未安排原告休年带薪休假，应支付原告年带薪休假工资，即日工资的300%，为725.86元（1052.50元÷21.75天×5天×3倍），原告该请求的合理部分，本院予以支持。原告于2009年12月7日起即未再到被告处提供劳动，按照《职工带薪年休假条例》的规定，原告不应再享受年带薪休假待遇。故原告要求被告支付2009年度及以后的年带薪休假工资之诉，理由不当，本院不予支持。原告关于要求被告支付其已缴纳的2010年1月至2012年10月期间的社会保险费之请求，因涉及到原告与案外人威海欧轩三六五食品有限公司之间是否存在事实劳动关系，本案不予合并审理，原告可另行主张。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第四条第二项、之规定，判决如下：
一、原告鞠传香与被告文登市昆嵛酒店有限公司之间的劳动合同自2011年12月31日起终止；
二、被告文登市昆嵛酒店有限公司支付原告鞠传香经济补偿金12103.75元；
三、被告文登市昆嵛酒店有限公司于本判决生效后十日内支付原告鞠传香工资25945.50元；
四、被告文登市昆嵛酒店有限公司于本判决生效后十日内返还原告鞠传香风险抵押金2000元；
五、被告文登市昆嵛酒店有限公司本判决生效后十日内支付原告鞠传香2008年带薪年休假工资725.86元；
六、驳回原告鞠传香要求被告文登市昆嵛酒店有限公司支付加班费5000元的诉讼请求；
七、驳回原告鞠传香的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告鞠传香负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审 判 长 刘莉莉
人民陪审员 唐功文
人民陪审员 邵正围
二〇一五年十二月四日
书 记 员 王雅梅