湖南省沅江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沅民一初字第1051、1066号
原告（被告）彭建，男
委托代理人曹建平，沅江市琼湖法律服务所法律工作者，代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。
被告（原告）沅江市丰彩好润佳商贸有限公司，住所地沅江市新源路西侧。
法定代表人傅瑞华，系公司负责人。
委托代理人姜守松，男，汉族，1960年5月10日出生，住澧县澧阳镇永兴寺居委会肉食公司宿舍18号，系公司员工，代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书等。
委托代理人胡波，男，汉族，1985年2月6日出生，住澧县澧阳镇兰江东路40号，系公司员工，代理权限为一般诉讼代理。
原告彭建与被告沅江市丰彩好润佳商贸有限公司（以下简称好润佳公司）劳动争议纠纷一案以及原告沅江市丰彩好润佳商贸有限公司与被告彭建劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月8日和2015年10月12日受理后，依法合并审理，由审判员罗珊独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）彭建及其委托代理人曹建平、被告（原告）好润佳公司的委托代理人姜守松、胡波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭建诉称，原告于2015年2月6日应聘与被告建立劳动关系，担任被告超市防损员，被告未与原告签订书面劳动合同。2015年7月6日，被告在未与原告协商的情况下，单方解除了与原告的劳动关系，原被告劳动�系存续期间，被告未依法为原告缴纳社会保险费。原告在被告处上班期间，月平均工资为1868元，原告认为被告的行为违反了相关法律的规定，故原告诉至法院，请求法院判令被告二倍支付未与原告订立书面劳动合同的工资7472元，并支付经济补偿金934元。
被告好润佳公司辩称彭建提供虚假资料，公司有权与其解除劳动合同，不予补偿。公司与其他防损员签订了劳动合同，且也广播通知了员工签订了劳动合同，蔡丁曾经有一次仲裁裁定，是对方故意不签合同致丰彩公司于不利的情况。因彭建等人服公司协调方案，公司下发离职通知，后彭建等人领取了相应的工资，属于劳动者主动提出劳动关系的解除，不是公司违法解除，请求法院依法驳回原告的诉求。
(原告)好润佳公司诉称，蔡丁等十一人分别于2014年12�至2015年2月先后入丰彩公司从事超市防损工作，其中黄觉亮、邓强、喻佑军三人及时与公司签订了劳动合同，其他八人未及时与公司签订劳动合同，为与他们签订劳动合同，2015年4月20日、23日，公司通过内部广播特请未及时与公司签订劳动合同的员工到公司经理室与公司签订劳动合同，但他们未从。拖至2015年7月，超市购物车部分遗失，蔡丁等十一人作为超市防损员不仅拒赔。还借机向公司发难，破坏经营秩序，随后2015年7月12日，他们向劳动仲裁起诉，劳动仲裁除支持上述未及时与公司签订劳动合同的3、4两个月双倍工资诉求，依法驳回了其他诉请，但是好润佳公司认为是“八人”拖着不与其签订合同是恶意的，故诉至法院，请求判令不支付双倍工资。
（被告）彭建辩称，丰彩公司并没有通知八人签订劳动合同。
彭建为支持其诉讼及抗辩主张向本院提交了以下证据：
1、仲裁裁决书，证明原告起诉经过劳动仲裁前置程序；
2、送达回证，原告起诉在法律规定期限之内；
3、银行客户交易单，证明被告支付给原告的工资数额。
好润佳公司为支持其诉讼及抗辩主张向本院提交了以下证据：
1、喻佑军劳动合同书，证明公司与其他员工签订了合同，
2、证明，证明公司广播催告了员工签订劳动合同；
3、裁决书，证明对方故意不签合同致丰彩公司于不利的情况；
4、公安局的通话记录，证明原告参加超市罢工，参加阻止超市正常营运的违法活动，
5、李宏在公安部门的陈述，证明原告参加超市罢工，参加阻止超市正常营运的违法活动，
6、离职通知书，证明解除合同并非违法；
7、领款单，证明双方工资进行了结算。
8、入职登记表，证明入职过程中，彭建提供虚假资料，公司有权与其解除劳动合同，不予补偿。
对于以上双方提交的证据各方发表质证意见如下：
好润佳公司对彭建所举证据质证认为对证据1、2没有异议。证据3原告闹事之前是银行打卡，闹事之后是打的领条，证明了不是公司违法解除劳动合同，而是对方参与违法行为才解除的劳动合同。
彭建对好润佳公司所举证据质证认为，对证据1关联性有异议，不能证明原被告之间签订了劳动合同；证据2真实性无法核实，按照证据规则证人应该当庭出庭接受质证，且并没有听到相关广播；证据3、4、5关联性没有异议；证据6是被告单方制作的，原告不知情，与客观事实不同，原告没有提出辞职。证据7只能证明被告向原告支付了工资。证据8是复印件，无法核实真实性，且与本案无关，彭建填错了，公司应该予以核实，且与签订劳动合同没有因果关系。
本院对双方所举证据审查认为，原告（被告）彭建所举证据1、2、3及被告（原告）好润佳公司所举证据1、2、4、5、6、7均来源合法、客观真实、与本案具有关联性，其证明效力予以认定，证据3与本案无关联，证据8中彭建的身份证号码尾数4位数字错误，姓名与出生年月日没有出现差错�不能证明彭建存在提供虚假资料的故意，故对被告（原告）好润佳公司所举证据3、8的证明效力，本院依法不予认定。
经审理查明，被告（原告）沅江市丰彩好润佳商贸有限公司是于2014年12月31日经依法注册登记的有限责任公司。原告（被告）彭建于2015年2月入职好润佳公司，双方未签订书面的劳动合同。
2015年7月，因超市的购物车遗失，彭建做为防损员与好润佳公司就购物车遗失赔偿事宜产生矛盾，好润佳公司为不影响超市的正常营业，2015年7月6日，好润佳电话通知彭建解除劳动关系并结算工资，同日，原告到被告处领取了2250元工资。2015年7月12日，彭建认为好润佳公司违法解除劳动关系侵害了其合法权益，书面向沅江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决被告好润佳公司支付经济补偿金�加班费、未签订书面劳动合同的双倍工资和社会保险费。2015年9月16日，沅江市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）沅劳人仲案字第103号仲裁裁决书裁决由好润佳公司支付彭建未签订书面劳动合同双倍工资差额3812元，原告彭建不服仲裁，诉至本院。
另查明，原告自2015年2月至2015年7月在被告处工作的工资收入总额为7472元。被告是通过银行转帐方式于每月的中下旬将工资发放至员工的银行帐户上。
本院认为，被告（原告）好润佳公司作为合法的用人单位，对劳动者提供的个人信息有核实义务，且彭建提供的个人信息仅身份证号码4位尾数错误，姓名与出生年月日并未造假，故对好润佳公司以彭建提供虚假信息，不予补偿的抗辩主张，本院依法不予采信。原告（被告）彭建在工作期间，好润佳应依法与彭建签订书面劳动合同，《根据中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定，用人单位应以书面形式通知劳动者订立合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。好润佳公司并未书面通知彭建签订劳动合同，亦未终止与彭建的劳动关系，故对彭建要求好润佳公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求，本院依法予以支持。被告在工资领取时间之前通知原告到单位结算工资并给付了一个月的工资，原告对此亦表示认可，应视为双方对解除劳动关系已达成了合意，依照《劳动合同法》第四十六条第（二）款、第四十七条规定，被告应依法向原告支付经济补偿，彭建的工作年限应从2015年2月起计算至解除之日止为5个月，应计算为半个月，故彭建的经济补偿金具体数额为747.2元{7472÷5（月）÷2=747.2元}。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第（二）款、第四十七条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条之规定，判决如下：
一、由被告（原告）沅江市丰彩好润佳商贸有限公司支付原告（被告）彭建未签订书面劳动合同双倍工资差额7472元；
二、由被告（原告）沅江市丰彩好润佳商贸有限公司支付原告（被告）彭建经济补偿金747.2元。
以上一、二项给付内容限本判决生效后的十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利�。
案件受理费共计10元，由被告（原告）沅江市丰彩好润佳商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
审 判 员 罗珊
二〇一五年十一月十八日
代理书记员 夏双
附：相关法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的�形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动�同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳�合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。