天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第4903号
原告李旭芳，女，1980年2月24日出生，汉族，住天津市南开区。
委托代理人隗宙，天津金诺律师事务所律师。
被告融创置地（天津）商业运营管理有限公司，住所地天津市南开区宾水西道与凌宾路交口西南侧奥城商业广场17、18-负1J102号。
法定代表人曹广胜，总经理。
委托代理人雷月，该公司员工。
委托代理人张凯恒，该公司员工。
原告李旭芳与被告融创置地（天津）商业运营管理有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员王冠独任审判，公开开庭进行了审理。原告李旭芳及其委托代理人隗宙，被告融创置地（天津）商业运营管理有限公司的委托代理人雷月、张凯恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2010年3月15日入职被告处，并于被告签订正式劳动合同，原告在职期间，被告强制要求其加班，尤其在产假期间，被告就以不及早上班就无岗位安排为由要求原告上班，同时在此期间没有按照规定进行年休假、煤火费及独生子女费的发放工作；2013年11月，原告查出患有脑瘤，但被告以“客观情况发生变化”为由辞退原告，导致原告保险为停缴状态，无法享受保险待遇，被告多次变换辞退原告的理由，直至2014年4月2日最终以“客观情况发生变化”原因，被告在没有任何理由的情况下辞退原告，属恶意辞退。因此原告诉至法院要求：1、被告支付其2010年3月15日至2014年3月31日期间加班费65729.99元；2、支付拖欠的加班费25%经济补偿金16432.5元；3、被告支付其产假期间未发放的工资12275元；4、被告支付其2011年3月1日至2011年5月31日未休产假期加班费40000元；5、被告支付其2010年3月15日至2014年3月31日未休年假工资11301.02元；6、被告支付其2010年3月15日至2014年3月31日期间的煤火费2080元；7、支付其2011年1月19日至2014年3月31日期间的独生子女费190元；8、支付其2010年3月15日至2014年3月31日期间的保险公积金补偿金81060元，其中保险61431元、公积金19629元；9、支付违法解除劳动合同经济赔偿金70117.74元；10、支付其医疗费及不能上班所要发放的工资；11、诉讼费由被告承担。
原告为支持自己的主张向法庭提供证据：1、仲裁申请书；2、不予受理通知书；3、劳动合同2份；4、银行对账单；5、关于三季度停休支持天津公司销售的通知；6、QQ聊天记录；7、2012年7月、8月、9月，2013年11月、12月考勤记录；8、独生子女证复印件；9、被告及天津融创商业管理有限公司主体基本信息；10、被告及天津融创商业管理有限公司基本信息及主要人员信息网络打印单。
庭审中，被告对于原告提交的证据1、2、8表示没有异议，对于原告提交的证据3中的第一份合同因未提交原件因此不予质证，但对于原被告签订劳动合同及合同续签情况予以认可；对于证据4被告仅认可原告离职前12个月的工资发放情况，对于之前的工资情况不予认可；对于证据5、6、7真实性、合法性均不予认可，且该三份证据没有被告的签章，但对于证据7中的2013年度的考勤记录没有异议；对于原告提交的证据9真实性没有异议，但关联性不予认可；对于原告提交的证据10真实性、关联性均不予认可，认为无法证实两个公司存在关联关系。
被告辩称，对于原告诉请的2010年、2011年、2012年度加班费的主张已经超过了仲裁时效，原告在2013年7月1日至2013年12月31日双休日加班只存在7天，2014年度原告不存在加班的情况；对于原告主张的拖欠加班费25%的经济补偿金不予认可；对于原告主张的产假期间的工资、产假期间的加班费、未休年假工资的诉请已经超过了看仲裁时效，因此不予认可；对于原告主张的煤火费请求，同意给付时效之内的煤火费1040元；另同意给付原告时效之内的独生子女费60元；对于原告诉请的保险公积金问题不属于法院审理事项。被告系与原告正常解除的劳动关系，因此不存在违法解除的情况，故不应给付违法解除劳动合同经济赔偿金；另原告的第十项诉请没有明确诉请要求，因此不同意给付。
被告为支持自己的抗辩向法庭提供证据：1、劳动合同书；2、解除劳动合同通知书；3、邮件查询单；4、2013年7月、8月、9月、11月、12月排班表；5、工资确认书；6、特殊工时行政许可决定书；7、2013年4月至2014年3月工资台帐。
庭审中，原告对于被告提交的证据1真实性、合法性予以认可，但证明目的不予认可，原被告建立劳动关系之日应为2010年3月15日，并非2010年11月1日，且被告未向社保部门申请特殊工时的许可，因此原告不应适用综合计算工时制度，根据双方之间的劳动合同显示，原告应为管理岗位；对于被告提交的证据2真实性、合法性予以认可，但是对于证明目的不予认可，被告不存在客观情况发生重大变化的情形，亦未与原告协商过调岗，应当属于违法解除劳动合同；对于证据3没有异议，予以认可；对于被告提交的证据4真实性、合法性予以认可，但证明目的不予认可，2013年7月至10月加班费原告并未主张，因此与本案无关，认可被告提供的2013年11月、12月考勤记录，该考勤记录中显示的加班天数与原告主张的天数一致；对于证据5真实性、合法性予以认可，证明目的不予认可，该证据仅能证明原告在2012年月薪总计为6154元，无法证明原告劳动合同解除前12个月的平均工资；对于证据6真实性没有异议，但证明目的不予认可，该许可决定书载明的许可岗位为商业服务业人员，但原告系管理岗人员，并非商业服务业人员，不适用该份特殊工时许可，该许可事项为综合计算工时工作制的申请，而综合计算工时工作制也应当适用加班工资的规定；对于证据7真实性、合法性、关联性均不予认可，该份工资台帐并无原告的签字，其记载的工资数额缺少每月支付的交通费400元及年终奖5900元左右，工资账户的开户时间为2010年9月23日，与被告声称的原告入职时间不符
经审理查明，被告与案外人天津融创商业管理有限公司系独立的法人单位。原告曾与案外人天津融创商业管理有限公司签订劳动合同，合同约定期限为2010年3月15日至2011年12月31日止。2010年11月15日原告又与被告签订劳动合同，约定合同期限为2010年11月1日至2011年12月31日止，该合同约定原告从事品质专员职务，并实行综合计算工时工作制度，该合同约定每月20日发薪，下发薪制，试用期工资为1000元，转正后执行公司现行工资制度。后被告通过银行转账形式发放原告每月工资待遇。该合同到期后原被告又进行了续签，续订后合同期限自2012年1月1日至2016年12月31日。2014年3月31日被告以客观情况发生变化为由将原告辞退，同时通过邮寄送达的形式向原告寄送了解除劳动合同通知书，该解除劳动合同通知书中载明由于客观情况发生变化，被告依据相关法律规定和企业劳动关系解除的规定，自2014年3月31日起与原告解除劳动合同关系，经济补偿金为27693元，但该经济补偿金被告并未实际发放原告。2014年4月1日起原告未再到岗工作。另根据原告提交的银行对账单显示，自2013年4月至2014年3月被告每月分两笔向原告进行转账，一笔为工资，一笔为交通费，被告每月发放原告交通费400元，另被告于2013年12月发放原告2013年度年终奖金5969.38元，原告离职前12个月实得月平均工资为5544.41元，该金额中不包含离职前12个月内每月交通费400元及2013年度年终奖金5969.38元。
另2012年8月10日天津市南开区劳动和社会保障局为被告出具企业申请特殊工时工作制行政许可决定书，载明被告于2012年8月7日申请实行综合计算工时工作制，并经过审核批准被告单位实行综合计算工时工作制，岗位名称为商业、服务业人员，人数为280人。原告在职期间每天上早上九点下晚上六点，中午休息一个半小时，每天共计工作7.5小时，每周固定工作五天，周六周日会根据工作内容状态安排工作。根据原被告均认可的2013年11月、12月综合管理部排班表显示原告在2013年11月共计工作22天，2013年12月共计工作26天。2012年1月1日原告签署工资确认书，写明确认原告月基本工资1550元，月职务工资2225元，月加班工资450元，月应加其他（保险及公积金补贴）1929元，月薪总计6154元，并写明该确认书自签订之日至下一次工资发生变动时有效，下一次工资发生变动后自动失效。
另查，原告于2011年1月19日生产一子，名李冼初。原告于2011年1月5日至2011年2月19日休产假45天，后在产假期间内即2011年2月20日、2011年3月5日至2011年5月20日正常工作，原告在该期间工作的工资被告已予以发放完毕。另被告未发放原告2013年度冬季取暖补贴及集中供热补助费。原告在2013年度已享受带薪年休假5天，尚有5天未予享受。
再查，2014年4月3日原告以被告为被申请人就加班费、产假工资、产假加班费、带薪年休假工资、社会保险、公积金、煤火费、独生子女费、恶意辞退费向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年4月8日该委做出南劳人仲不字（2014）第140号不予受理案件通知书，以原告提出的申请不符合受理条件为由，不予受理，现原告不服该不予受理案件通知书诉至本院。
庭审中，原告撤销要求被告给付加班费25%经济补偿金、2010年3月15日至2014年3月31日保险公积金补偿费、保险应支付医疗费及不能上班所要发放的工资的诉讼请求。另被告在答辩中及庭审中表示同意给付原告2012年度、2013年度冬季取暖补贴及集中供热补助费共计1040元，2013年度独生子女费60元。
以上事实有当事人陈述、双方为支持自己的主张所提供的证据佐证在案。
本院认为，原、被告已签订书面劳动合同，因此原被告均应按照劳动合同的约定履行各自的权利义务。原被告签订的劳动合同明确约定原告实行综合计算工时，且天津市南开区劳动和社会保障局亦在2012年8月10日审批通过了被告单位实行综合计算计算工时工作制的申请，结合被告商业管理服务行业的企业性质，应认定被告处员工确实行综合计算工时工作制，原告系被告处员工，故其亦应按照综合计算工时工作制进行工作，原告按照标准工时工作制主张公休日加班没有事实和法律依据，本院不予支持。但根据原告提交的2012年7月、8月、9月考勤记录及2013年11月、12月排班表显示，按照综合计算工时工作制核算，原告在2012年7月、8月、9月仍存在延时加班的情形，被告虽对原告提交的2012年7、8、9月份考勤记录不予认可，但被告亦未向法庭提供上述期间内原告的考勤记录证明其实际工作情况，因此对被告的该抗辩理由本院不予采信。另根据原被告当庭均认可的原告在职期间系采取的是每天上早上九点下晚上六点，中午休息一个半小时，每天共计工作7.5小时的班制及原告提交的2012年7月、8月、9月的考勤记录、原被告均认可的原告提交的2013年11月、12月排班表核算，原告2012年7月份共计延时21小时，2012年8月份共计延时39小时，2012年9月份共计延时13.5小时，2013年11月原告实际工作22天，按照综合计算工时工作制核算，2013年11月并未存在延时加班情况，2013年12月原告实际工作26天，按照综合计算工时工作制核算延时加班共计21小时。因此被告理应支付原告上述延时加班产生的加班费。但原被告并未就计算加班费的基数进行约定，因此应以原告离职前12个月实得平均工资作为计算加班费的基数，但应扣除被告每月给付的交通费400元。原告离职前12个月含年终奖金在内每月实得平均工资为6041.86元，故被告应支付原告2012年7月、8月、9月延时加班费3828.25元{6041.86／21.75／8＊（21＋39＋13.5）＊150%}。另被告提交的原告2013年4月至2014年3月期间的工资台帐显示，原告的工资构成及构成项金额均与原告于2012年1月1日签署的工资确认书中的内容不符，且没有原告的签字确认，因此对于该工资台帐中涉及的工资构成本院不予采信，同时原告签署的工资确认书中的事项亦并不适用于原告2013年度、2014年度的工资发放情况，被告亦未提交证据证明已就2013年度原告延时加班情况支付了其相应的加班费用，故仍应以离职前12个月实得平均工资作为计算加班费的基数，故被告应支付原告2013年12月延时加班费1093.78元（6041.86／21.75／8＊21＊150%）。
对于原告主张的带薪年休假工资、煤火费及独生子女费，因上述事项均属于福利待遇事项，故应适用调解仲裁法规定的一年时效，另被告在答辩中同意支付原告煤火费1040元及独生子女费60元，该意见并未违反法律规定，因此本院予以确认。另原被告均认可原告在2013年度尚有5天带薪年休假未予享受，因此被告应支付原告带薪年假工资差额2777.87元（6041.86／21.75＊5＊200%）。
对于原告主张其在产假期间内于2011年2月20日、2011年3月5日至2011年5月20日正常工作的工资12275元一节，原告当庭已经自述被告针对上述期间发放了原告工资，因此原告再行主张没有事实和法律依据，本院不予支持。另原告依据产假应休而未休应按法定节假日加班对待主张上述期间内的加班费46592.32元，原告并未提交证据证明其在产假期间内即开始工作系被告的原因，因此原告的该主张没有事实和法律依据，本院不予支持。
对于原告主张的违法解除劳动合同经济赔偿金一节，被告以原告原来的岗位取消为由以客观事实发生重大变化将原告辞退，但原告岗位取消后被告应为原告重新安排岗位工作，而不应直接将原告辞退，被告虽主张其已为原告进行调岗，但因原告原因没有达成一致，但并未向法庭提交证据证明抗辩，因此对于被告的该抗辩本院不予采信，被告辞退原告的行为已构成违法解除，故应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金，原告主张其于2010年3月15日与案外人天津融创商业管理有限公司签订劳动合同后被调整到被告处工作，因此应从2010年3月15日开始计算经济赔偿金，被告认为案外人天津融创商业管理有限公司与被告系独立的法人单位，故应分开进行计算，但被告与案外人天津融创商业管理有限公司虽系独立的法人单位，然其法定代表人均为曹广胜，应认为被告与案外人天津融创商业管理有限公司系具有一定关联性的企业，另被告并未提交证据证明原告自案外人天津融创商业管理有限公司到被告处工作，系因原告个人原因，且原告亦未从案外人天津融创商业管理有限公司处领取过离职的经济补偿金，因此对于原告要求自2010年3月15日开始计算经济赔偿金的主张本院予以支持。对于经济赔偿金的计算基数，应以原告在正常工作时间工资为计算基数，被告每月支付原告的交通费系单位自主发放的福利，系非工资性福利，故交通费不应包含在计算基数内。另年终奖金亦不应视为原告正常工作时间工资，而应视为被告自主发放的奖励性质的待遇，故应按照原告离职前扣除年终奖金及交通费后12个月月实得平均工资作为计算基数，原告离职前12个月实得月平均工资为5544.41元，因此被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金49899.69元（5544.41＊4.5＊2）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告融创置地（天津）商业运营管理有限公司支付原告李旭芳2012年7月、8月、9月延时加班费3828.25元，2013年12月延时加班费1093.78元，上述总计4922.03元；
二、本判决生效后十五日内，被告融创置地（天津）商业运营管理有限公司支付原告李旭芳2013年带薪年休假工资差额2777.87元；
三、本判决生效后十五日内，被告融创置地（天津）商业运营管理有限公司支付原告李旭芳2013年度独生子女费60元；
四、本判决生效后十五日内，被告融创置地（天津）商业运营管理有限公司支付原告李旭芳2012年度、2013年度冬季取暖补贴及集中供热补助费共计1040元；
五、本判决生效后十五日内，被告融创置地（天津）商业运营管理有限公司支付原告李旭芳违法解除劳动关系经济赔偿金49899.69元；
六、驳回原告李旭芳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告融创置地（天津）商业运营管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 王冠
二〇一四年十二月十九日
书 记 员 薛莹
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。