北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第08973号
原告葛东坡，男，1954年11月1日出生。
委托代理人覃院，湖南昌隆律师事务所律师。
被告北京市朝劳综人力资源有限责任公司，住所地北京市朝阳区十里堡北区18号院1号楼5层514-521室。
法定代表人黄甫炳忠，执行董事。
委托代理人林翔宇，男，1989年8月12日出生。
被告北京新千年丰瑞农作物科技开发有限公司，住所地北京市顺义区北务镇政府街9号C-03号。
法定代表人田博益，总经理。
委托代理人杨华，国浩律师（北京）事务所律师。
原告葛东坡与被告北京市朝劳综人力资源有限责任公司（以下简称朝劳综公司）、北京新千年丰瑞农作物科技开发有限公司（以下简称新千年公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。葛东坡之委托代理人覃院，朝劳综公司之委托代理人林翔宇，新千年公司之委托代理人杨华，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
葛东坡诉称：我于2003年10月10日与朝劳综公司签订了劳动合同，后被派遣至新千年公司工作，工作岗位是门卫兼办公室打杂勤务工作，每月工资为2000元，每月10日前发放上一个月的工资。因我单身，所以吃住均在单位，我不仅从事门卫工作，还要兼做接听电话，换饮水机，接送邮件、训练狗、买饲料、喂狗、锄草等工作，一年365天都在工作，没有休息日，单位从未支付过加班费。2011年3月31日朝劳综公司要求我回家等上班通知，这期间朝劳综公司未发放过工资，直至2012年3月31日朝劳综公司发通知与我解除劳动关系。上班期间公司未为我缴纳过社会保险。现我不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、确认2003年10月10日至2011年3月31日我与朝劳综公司存在劳动关系；2、支付2003年10月10日至2011年3月31日未缴纳养老保险和失业保险赔偿金27000元；3、二被告连带赔偿违法解除劳动关系赔偿金32000元；4、二被告连带赔偿没有提前30天通知解除劳动关系的代通知金2000元；5、支付2009年3月31日至2011年3月31日双休日加班208天的加班工资24098.88元及25%经济补偿金6024.72元，法定节假日22天加班工资3823.38元及25%经济补偿金955.84元，延时加班250天加班工资21723.75元及25%经济补偿金5430.93元；6、支付2009年3月31日至2011年3月31日未休年休假10天工资1737.9元。
朝劳综公司辩称：认可2003年10月10日至2011年3月31日我公司与葛东坡存在劳动关系。我公司已经给葛东坡交纳了社会保险。其他诉讼请求均不同意。
新千年公司辩称：1、作为用工单位，我公司在用工期间依法并依照与朝劳综公司之间的协议全部履行了相应义务，不存在应付而未支付葛东坡加班费等情况。葛东坡的主张与事实不符。葛东坡在工作地只身一人，而且没有固定住所，故其希望我公司同意其住在公司，我公司出于善意同意了该请求。但是，除了公司正常工作时间外的时间均为其自己的时间，并不能因为其住在公司就认为自己是在加班。根据公司的规定，加班是需要提前审批，获得公司同意后才可以加班。朝劳综公司与葛东坡之间是协商一致解除劳动合同的，不存在违法解除的情形，故葛东坡要求支付违法解除劳动关系赔偿金和代通知金等没有事实和法律依据。根据2011年3月31日朝劳综公司与葛东坡签订的《协议书》，双方经充分、平等协商后，一致同意解除劳动关系。根据该协议，朝劳综公司在劳动合同解除后一次性支付了葛东坡16144.77元，该款项中不仅包括补偿金及其他任何费用，而且包括额外支付的一个月工资。葛东坡在协议中明确确认，朝劳综公司支付该笔费用后，朝劳综公司和我公司将不欠其或有任何欠缴工资、奖金、补贴、社会保险、带薪休假、其他福利或其他任何款项。综上，葛东坡的诉讼请求没有事实和法律依据，请予以驳回。
经审理查明：2003年10月10日，葛东坡与朝劳综公司签订了《劳动合同书》，约定派遣葛东坡到新千年公司工作。葛东坡工作至2011年3月31日。朝劳综公司认可2010年10月10日至2011年3月31日期间双方存在劳动关系。葛东坡为农业户籍，朝劳综公司为葛东坡缴纳了2003年11月至2011年3月期间的社会保险。
2011年3月31日，朝劳综公司（甲方）与葛东坡（乙方）签订《协议书》，其中约定：由于新千年公司郑州育种站不再设立田间安保岗位，致使甲、乙方于2003年10月10日签订的劳动合同无法继续履行，双方通过充分、平等协商，达成协议；甲乙双方于2011年3月31日解除劳动关系；甲方支付乙方2011年3月份工资截止到2011年3月31日；甲方按有关规定支付乙方共计16144.77元离职补偿费；在甲方支付此补偿费后，甲方和新千年公司将对乙方不负有任何责任与义务，也将不欠付乙方或有任何欠缴的工资、奖金、补贴、社会保险、带薪休假、其他福利或其他任何款项。葛东坡认可收到了协议款项16144.77元。
2013年1月24日，葛东坡向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起申诉，要求：1、确认2003年10月10日至2011年3月31日其与朝劳综公司存在劳动关系；2、支付2003年10月10日至2011年3月31日未缴纳养老保险和失业保险赔偿金27000元；3、连带赔偿违法解除劳动关系赔偿金32000元；4、连带赔偿没有提前30天通知解除劳动关系的代通知金2000元；5、支付2009年3月31日至2011年3月31日休息日加班208天的加班工资24098.88元25%经济补偿金6024.72元，法定节假日22天加班工资3823.38元及25%经济补偿金955.84元，延时加班250天加班工资21723.75元及25%经济补偿金5430.93元；6、支付2009年3月31日至2011年3月31日未休年休假10天工资1737.9元。2013年12月31日，仲裁委裁决：1、确认2010年10月10日至2011年3月31日期间葛东坡与朝劳综公司存在劳动关系；2、驳回葛东坡的其他仲裁请求。葛东坡不服，诉至本院。
上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同书、协议书、终止（解除）劳动合同证明书、参保人员缴费信息、常住人口登记卡、交通银行记账回执及仲裁委京朝劳仲字（2013）第03505号裁决书等相应材料在案佐证。
本院认为：朝劳综公司认可2003年10月10日至2011年3月31日期间与葛东坡存在劳动关系，本院不持异议。
葛东坡与朝劳综公司于2011年3月31日达成的《协议书》，系双方就解除劳动关系、支付工资报酬、离职经济补偿等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，葛东坡亦未提出存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，故应认定为合法有效。该协议中已明确在支付协议款项后，朝劳综公司和新千年公司将不欠付葛东坡任何与劳动关系相关的款项，现葛东坡要求两公司支付其未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳关系赔偿金、代通知金、加班费、未休年假公司等项诉讼请求，均无事实及法律依据，且其争议请求也早已超过一年的仲裁时效，故本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：
一、确认原告葛东坡与被告北京市朝劳综人力资源有限责任公司于二○○三年十月十日至二○一一年三月三十一日期间存在劳动关系；
二、驳回原告葛东坡的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告葛东坡负担（已交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 刘德恒
人民陪审员 贾玉淑
人民陪审员 张爱恭
二〇一四年六月五日
书 记 员 吴亚丹