黑龙江省穆棱市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑1085民初685号
原告穆棱市宏旭石墨有限公司，住所地黑龙江省牡丹江市穆棱市。
法定代表人汪晋强，男，总经理。
委托代理人鹿传久，穆棱市八面通镇法律服务所法律工作者。
被告宋井春，男，1982年5月5日出生，汉族，住所地黑龙江省穆棱市。
委托代理人卢纪筱，穆棱市法律援助中心律师。
原告穆棱市宏旭石墨有限公司（以下简称宏旭公司）诉被告宋井春劳动争议纠纷一案，原告宏旭公司于2016年4月25日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年6月22日公开开庭进行了审理。原告宏旭公司委托代理人鹿传久、被告宋井春及其委托代理人卢纪筱到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宏旭公司诉称：一、被告市劳动争议仲裁委员会于2016年4月5日所作出的穆劳人仲非终字[2016]第2号裁决要求原告支付被告三个月停工留薪工资12244.50元，其所依据的月工资标准是牡丹江市统计局《统计数据确认书》上的2014年牡丹江市煤炭开采业在岗职工平均工资48978.00元来确定的，很明显以2014年12个月的工资来确定被告的受伤前12个月的平均工资是错误的，被告受伤时是2014年12月，依据法律规定，其受伤前12个月的平均工资应包括2013年12月这一个月份的，所以确定的月工资事实错误，裁决的结果也是错误的；另外，其赔偿所依据的工资标准是2014年牡丹江市煤炭开采业的，是计算煤矿工伤赔偿的工资依据，而以此标准作为依据来确定原告公司工伤职工赔偿明显是错误的，行业不一样，工资的数额也不一样，有时差距会很大，依据相关法律规定，以2014年牡丹江市在岗职工平均工资的标准来支付被告三个月停工留薪工资较为合理合法，关于按4081.50元的月工资标准支付被告解除劳动合同的5个月的经济补偿金的裁决也是依据事实错误，结合被告2015年工资情况，在没有石墨行业标准的情况下以穆棱市统计局认定的工资标准来支付是符合法律规定的，符合被告工资事实，是较为客观、公平、公正的。结合穆棱市的经济现状，以及本市采矿业的近况，仲裁中依据的月工资标准4000多元，明显不符合当地经济的实际，明显过高，对公司是不公平的，显然违背了公平原则。综上所述，原仲裁裁决依据事实错误，裁决结果是错误的，为维护原告的合法权益，故诉至法院：1.要求解除原、被告之间的劳动关系；2.请求判决原告不按4081.50元的月工资标准支付被告三个月停工留薪工资12244.50元；3.请求判决原告不按4081.50元的月工资标准支付被告解除劳动合同的5个月的经济补偿金20407.50元；4.本案诉讼费由被告承担。
被告宋井春辩称：仲裁裁决依据的煤矿行业的平均工资标准正确。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”，《工伤保险条例》第64条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第13条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”、第75条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”的规定，本案中，被告的工资表在原告处，原告有义务提供被告受伤前12个月的工资收入状况，以确定赔偿标准，因原告没有提供，依法应承担不利的后果。综上，仲裁决定事实清楚，适用法律正确，同意解除劳动关系，并按仲裁支付被告停工留薪工资及解除劳动合同经济补偿金。
本案争议焦点为：被告应支付给原告的停工留薪工资、经济补偿金的具体数额。原、被告对本庭总结的争议焦点均没有异议。
审理中原告宏旭公司为支持自己的主张，向法庭举证如下：
1.穆劳人仲非终字（2016）第2号仲裁裁决书，证明：因原告不服劳动仲裁委员会作出的裁决，向法院提起诉讼。
被告宋井春质证意见：没有异议。
本院认为，被告对该证据无异议，且该证据与本案具有关联性，故对该证据予以采信。
2.⑴2015年4月至2015年7月宏旭公司工资表；⑵2016年4月26日穆棱市统计局出具证明，证明：实际原告的月工资标准在2300元左右，应该按此标准来认定被告的停工留薪工资数额。统计局出具的证明，穆棱市在岗职工年平均工资为39095元，这也是一个计算工伤赔偿数额的标准。
被告宋井春质证意见：对证据的真实没有异议，对证明目的有异议，原告应该举证被告受伤前12月的工资，而不能只举证停产期间的工资证明，同时工伤赔偿应该参照地区同行业工资的标准，而不能使用穆棱市平均工资。
本院认为，被告对原告提供的该组证据的真实性无异议，故对该组证据的真实性予以采信。原告提出证据2-⑴、2-⑵用来确定被告的停工留薪工资数额，但是没有具体明确确定被告的停工留薪的具体标准，导致2-⑴、2-⑵矛盾，且用2-⑴或2-⑵确定被告的停工留薪工资数额没有法定依据，故本院对该组证据的证明目的不予支持。
审理中被告宋井春为支持自己的主张，向法庭举证如下：
1.⑴（2016）黑10民特17号民事裁定书；⑵2016年3月29日穆棱市劳动争议仲裁委员会笔录，证明：因被告的工伤经穆棱市劳动争议仲裁委员会仲裁，分别作出了穆劳人仲终字（2016）2号、穆劳人仲非终字（2016）第2号仲裁裁决书，因原告对穆劳人仲终字（2016）2号不服向牡丹江中级人民法院提出申请，要求撤销该裁决，牡丹江中级人民法院于2016年6月15日作出了（2016）黑10民特17号民事裁定书，驳回了宏旭公司的申请。在中院作出的裁定中，对被告所要求的工资标准有阐述，由此可以证明穆劳人仲非终字（2016）第2号仲裁裁决书是正确的。仲裁笔录可以客观的反映仲裁委员会开庭时的过程。
原告宏旭公司质证意见：对证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，对中院作出的裁定中，对计算标准的阐述有异议，应当按原告提供的证据2认定被告的月工资标准。
本院认为，原告对被告提供的该组证据的真实性无异议，故对该组证据的真实性予以采信。证据1-⑴不能够证明被告的工资标准，故对证据1-⑴的证明目的不予支持。证据1-⑵能够证明被告的证明目的，故对证据1-⑵的证明目的予以支持。
根据当事人举证、质证、法庭调查及本院对上述证据的认证意见，本院确认本案事实如下：
被告宋井春于2010年3月到被告宏旭公司工作，双方未签订劳动合同。2014年12月3日被告在修理机器时，不慎被机器挤伤右手中指、无名指。被告所受伤于2015年9月15日经穆棱市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，并于2016年1月4日经牡丹江市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。被告于2016年3月3日向穆棱市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，穆棱市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月5日作出穆劳仲字非终字〔2016〕第2号仲裁裁决书，裁决内容“一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人支付申请人停工留薪工资
4081.50元/月×3个月＝12244.50元；三、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金4081.50元/月×5个月＝
20407.50元，以上合计32652.00元”。原告与被告同意解除双方的劳动关系，原告对仲裁裁决中第二、三项裁决不予认可，故诉至法院。以上为本案事实。
本院认为：被告在2014年12月3日受伤，其所受伤于2015年9月15日经穆棱市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，并于2016年1月4日经牡丹江市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，其停工留薪期为3个月。原告于2016年3月3日向穆棱市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁解除劳动关系，穆棱市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月5日作出穆劳仲字非终字〔2016〕第2号仲裁裁决书裁决解除原告与被告之间的劳动关系，原告就其裁决解除劳动关系无异议，故原告与被告解除劳动关系。依照《工伤保险条例》第三十一条第一款、第二款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”、第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，由于原告与被告之间没有签订劳动合同，且原、被告就被告工资数额没有达成一致，无法确定被告工资数额。庭审中，原告没有提供被告受工伤前12个月平均月缴费工资，应当承担举证不利的法律后果。按原告受伤前上一年度统筹地区2013年牡丹江市采矿业在岗职工年平均工资49899元进行计算，故本院对原告要求不按4081.50元的月工资标准支付被告三个月停工留薪工资的主张予以保护。原告应支付被告停工留薪期工资为12474元（
49899元/年÷12个月×3个月），故被告要求原告给付被告停工留薪工资12244.50元符合法律规定；原告主张不按4081.50元的月工资标准支付被告解除劳动合同的5个月的经济补偿金20407.50元。本案中，被告于2014年12月3日受工伤，于2016年3月3日向穆棱市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁解除与原告的劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：㈠从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；㈡劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，被告受工伤后，有权选择在原告处继续工作，也有权选择解除劳动关系，并向原告主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残就业补助金是原告给付被告因工伤申请解除劳动关系的补偿。被告已经向穆棱市劳动人事争议仲裁委员会就一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金申请仲裁，穆棱市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月5日就一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金进行裁决，被告因此次工伤再次要求原告给付解除劳动合同的经济补偿金于法无据，故原告不应当给付被告解除劳动关系的经济补偿金。
被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”、第三十八条第六项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”申请原告给付解除劳动关系的经济补偿20407.50元。本案中被告是因工伤申请穆棱市劳动人事争议仲裁委员会裁决解除劳动关系，此种解除劳动关系的原因不在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位有下列情形的范围内，故不应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”的规定。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十一条第一款、第二款、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告穆棱市宏旭石墨有限公司与被告宋井春解除劳动关系；
二、原告穆棱市宏旭石墨有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告宋井春停工留薪工资12244.50元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，原告穆棱市宏旭石墨有限公司负担5元，被告宋井春负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于黑龙江省牡丹江市中级人民法院。
审判长 张 梅
审判员 吴军一
审判员 刘佳南
二〇一六年八月十六日
书记员 刘 爽