重庆市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝三中法民终字第00391号
上诉人（原审被告）：涪陵善通有限�任公司，住所地重庆市涪陵区龙桥镇双桂村3社，组织机构代码621227128。
法定代表人：杨通乾，该公司执行董事。
被上诉人（原审原告）：王强，男，1980年6月1日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。
委托代理人：旷建，重庆天亿律师事务所律师。
上诉人涪陵区善通有限责任公司（以下简称涪陵善通公司）与被上诉人王强工伤保险待遇纠纷一案，重庆市涪陵区人民法院于2014年1月8日作出（2013）涪法民初字第05698号民事判决。上诉人涪陵善通公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明：王强于2006年5月1日到涪陵善通公司从事铸造工作，涪陵善通公司为王强办理了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。2012年9月18日上午9时30分左右，王强在铸造车间卸料时，不慎被掉落的铁板打伤右足，涪陵郭昌毕骨伤科医院诊断为：右胫骨开放性骨折。重庆市涪陵区人力资源和社会保障局于2012年9月25日作出涪人社伤险认决字（2012）957号认定工伤决定书，认定王强属于因工受伤。2013年1月9日，重庆市涪陵区劳动鉴定委员会作出涪陵区劳动能力鉴定委员会（工伤）劳鉴（初）字（2013）38号工伤职工劳动能力鉴定、确认结论通知，结论为：王强为工伤九级。后双方因工伤保险待遇未达成协议，王强于2013年4月24日向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委在法定期限内未作出裁决。王强遂于2013年12月17日提起诉讼。
一审法院另查明：王强2011年10月至2012年9月每月工资分别为，3620.83元、3496.73元、2666.80元、2491.76元、3411.66元、3621.23元、4170.47元、4428.15元、4032.39元、4286.72元、2838.32元、1963.25元，月平均工资为3419.03元；2008年1月至12月每月工资分别为1487元、1371元、1379元、1424元、325元、118元、486元、1403元、1474元、1474元、1909元，月平均工资为1168.18元；2009年1月至12月每月工资分别为1415元、1514元、1875元、2140元、1264元、1402元、1649元、1649元、1924元、1981元，月平均工资为1681.30元；2010年1月至12月每月工资分别为1848.30元、1167元、2399元、2319.14元、2525.80元、2842.94元、2826.79元、2948.69元、2474.69元、2855.89元、1849.99元、2099.89元，月平均工资为2346.51元；2011年1月至12月每月工资分别为3114.96元、2079.46元、3213.84元、2988.34元、4391.84元、3177.14元、3611.62元、3537.54元、3769.14元、3620.83元、3496.73元、2666.80元，月平均工资为3305.69元；2012年1月至9月每月工资分别为2491.76元、3411.66元、3621.23元、4170.47元、4428.15元、4032.39元、4286.72元、2838.32元、1963.25元，月平均工资为3471.55元。
王强诉称：我于2006年5月1日到涪陵善通公司工作，岗位为铸造，每月工资3000元左右�2011年7月17日，双方签订书面劳动合同。2012年9月18日9时30分左右，我在铸造车间卸料时，不慎被掉落的铁板打伤右足，经涪陵郭昌毕骨伤科医院诊断，为右胫骨开放性骨折。2012年9月20日，涪陵善通公司向重庆市涪陵区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2012年9月25日作出涪人社伤险认决字（2012）957号认定工伤决定，认定我属于因工受伤。2012年12月5日，涪陵善通公司向重庆市涪陵区劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委于2013年1月9日作出涪陵区劳动能力鉴定委员会（工伤）劳鉴（初）字（2013）38号工伤职工劳动能力鉴定、确认结论通知，认定为工伤九级。我住院期间，涪陵善通公司支付了医疗费和住院期间的补助费，但未支付停工留薪期等相关待遇。我在涪陵善通公司工作七年未享受年休假，涪陵善通公司也未按照国家规定支付未休年休假工资报酬，现�请人民法院判决：1、解除我与涪陵善通公司的劳动关系，并终止工伤保险关系；2、涪陵善通公司支付一次性工伤医疗补助金15132元、一次性伤残就业补助金34047元、一次性伤残补助金9000元、停工留薪期工资18000元、解除劳动合同经济补偿金21000元、失业保险金11760元、未休年休假工资报酬14483元、交通费500元，共计123922元。
涪陵善通公司辩称：我公司已为王强办理了工伤保险，支付王强工伤保险待遇的应是涪陵区社保局。王强受伤后于2012年10月11日出院，其停工留薪期为6个月，应在2013年4月12日回公司上班，但其至今未回，事实上已与公司解除了劳动合同。
一审法院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，有权获得医疗救治和经济补偿。本案，王强因工受伤，经鉴定为工伤九级，因此应当享受工伤九级的相应待遇。涪陵善通公司已为王强办理了工伤保险，故一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金应由涪陵善通公司支付。
按照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》s82.2的规定，王强右胫骨开放性骨折，停工留薪期为6个月，于2013年3月18日届满。王强在停工留薪期届满后的次日未再到涪陵善通公司上班，应视为王强解除了与涪陵善通公司的劳动关系，因此，双方劳动关系的解除时间应是2013年3月19日。按照《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》的规定，应当由用人单位支付王强的工伤保险待遇有：按双方解除劳动关系时的重庆市上年度职工月平均工资计发9个月的一次性伤残就业补助金，为34044元（45392元／年÷12月／年×9个月），按其受伤前12个月平均缴费工资计发6个月的停工留薪期待遇，为20514.18元（3419.03元／月×6个月）。根据王强的伤情以及工伤认定、劳动能力鉴定等的需要，酌定王强的交通费为500元。
《职工带薪年休假条例》从2008年1月1日起施行。按照该条例的规定，王强从2006年5月1日起至2013年3月18日止在涪陵善通公司处工作，其应从2008年1月1日起便可享受每年带薪年休假5天的待遇。涪陵善通公司未举证证明王强已休年休假，因此，应支付王强未休年休假的工资报酬。王强2008年未休年休假的工资报酬为537.09元（1168.18元／月÷21.75天／月×5天×200%），2009年未休年休假的工资报酬为773.01元（1681.30元／月÷21.75天／月×5天×200%），2010年未休年休假的工资报酬为1078.86元（2346.51元／月÷21.75天／月×5天×200%），2011年未休年休假的工资报酬为1519.86元（3305.69元／月÷21.75天／月×5天×200%）。王强于2012年9月18日因工受伤，在此之前已连续工作满12个月，故涪陵善通公司仍应支付王强2012年未休年休假的工资报酬1596.11元（3471.55元／月÷21.75天／月×5天×200%）。王强的停工留薪期于2013年3月18日届满，在此时间之前，王强因工伤已未继续提供劳动，故王强不应获得2013年的未休年休假工资报酬。据此，涪陵善通公司应支付王强未休年休假的工资报酬共计为3908.82元。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金的前提条件是存在本法第三十八条所规定的情形。本案中，王强在停工留薪期届满后，未回到涪陵善通公司工作，视为自动辞职，该情形不属于本法第三十八条所规定的情形。故对王强支付经济补偿金的请求，不予支持。
涪陵善通公司己依法为王强办理了失业保险，故不应再支付王强失业保险金。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、《重庆市�伤保险实施办法》第三十六条第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、《重庆市失业保险条例》第十八条之规定，判决：一、确认王强与涪陵善通公司的劳动关系于2013年3月19日解除；二、终止王强与涪陵善通公司的工伤保险关系；三、涪陵善通公司在判决生效后十日内支付王强停工留薪期待遇20514.18元、一次性伤残就业补助金34044元、交通费500元、未休年休假工资报酬3908.82元，共计58967元；四、驳回王强王强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由涪陵善通公司负担。
涪陵善通公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销一�判决第三项，改判驳回王强的一次性伤残就业补助金及未休年休假工资的诉讼请求。其主要理由是：1、我公司对王强进行专业技能培训花费了巨额费用，王强应当回公司上班，不应为了获得一次性伤残就业补助金就撕毁合同。2、我公司举示了王强的出勤表，证明王强并非全勤，每年休假时间不止5天，不应再支付王强未休年休假的工资。
王强答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。
本院二审查明：涪陵善通公司在一审中，仅仅提交了该公司2012年1月至9月的考勤记录，未提交2012年之前的考勤记录。从2012年1至9月的考勤表看，王强共计出勤221.5天。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，七至十级工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，涪陵善通公司关于劳动合同系王强提出解除、该公司可不支付一次性伤残就业补助金的上诉理由不能成立，本院不予支持。涪陵善通公司提供的2012年1至9月的考勤表，不能证明已经安排王强休了2008年以来的带薪年休假，故应当支付王强未休带薪年休假的工资。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。涪陵善通公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人涪陵善通有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄镝鸣
审 判 员 简元华
代理审判员 吴 聪
二〇一四年七月十七日
书 记 员 李 泓