.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}赤峰市松山区人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2016）内0404民初6007号原告：北京必旺食品有限公司营口分公司，住所地：营口市站前区市政府路北1号财富中心第B座10层7、8、9号。法定代表人：郑某委托诉讼代理人：李某1，辽宁元久律师事务所律师。委托诉讼代理人张某：女，1988年7月14日出生，公民身份号码，汉族，北京必旺食品有限公司营口分公司职员，现住辽宁省营口市站前区东城花园五十三甲四单元402室。被告：刘某1，男，1973年12月21日出生，公民身份号码，汉族，无职业，现住辽宁省大连市旅顺口区。被告：赵某，女，1988年9月18日出生，公民身份号码×××，汉族，无职业，现住辽宁省建平县。被告：李某2，女，1973年5月31日出生，公民身份号码×××，汉族，无职业，现住赤峰市。被告：姜某，女，1974年10月5日出生，公民身份号码×××，蒙古族，无职业，现住赤峰市。四被告委托代理人刘某2，内蒙古原法律师事务所律师。原告北京必旺食品有限公司营口分公司（以下简称必旺营口分公司）与被告刘某1、姜某、李某2、赵某劳动争议一案，本院于2016年7月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告必旺营口分公司的委托诉讼代理人李某1、张某，被告姜某、李某2、赵某及其委托诉讼代理人刘某2到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。必旺营口分公司向本院提出诉讼请求：要求判令原告不向四被告支付解除劳动关系经济补偿金，其中被告刘某196696元，姜某60094.2元，李某27403.6元，赵某15162.68元。事实与理由：被告刘某1、姜某、李某2、赵某分别于2007年10月11日、2006年10月9日、2007年7月11日、2014年10月22日开始在原告处工作，并签订不定期劳动合同，2016年1月23日四被告违反公司规章制度在工作场所进行赌博。2016年4月13日，原告根据公司规章制度将四被告辞退。2016年4月27日四被告向赤峰市松山区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决原告分别支付四被告解除劳动关系经济补偿金96696元、60094.2元、77403.6元、15162.68元。四被告在原告工作场所赌博，违反了原告公司的规章制度，原告依据公司规章制度解除劳动关系，符合劳动合同法第三十九条的规定，据此要求判令原告不支付四被告解除劳动关系经济补偿金。四被告辩称，四被告系原告公司员工，双方之间存在合法劳动合同，原告违法解除劳动合同，侵犯四被告的合法权益，应支付经济补偿金。原告认为四被告在工作场所参与赌博违反公司规章制度的主张不能成立，四被告的行为远远没有达到严重违反用人单位规章制度的程度，原告单方面解除劳动合同属于违法行为。原告提交的奖惩管理办法并非原告公司制定，无证据证明该制度适用于原告公司员工，其内容并未向劳动者告知，不能作为解决劳动纠纷的依据，四被告的娱乐活动不存在主观过错，行为并未造成严重后果，未达到必须解除劳动合同的程度。综上，四被告并未严重违反用人单位的规章制度，原告公司单方面解除劳动合同属于违法行为，应承担赔偿责任。原告公司的诉讼请求无事实和法律依据，请求驳回原告公司的诉讼请求。原告围绕其诉讼请求未向本院提交证据。1、劳动合同，证明原告与四被告之间存在劳动关系，双方签订劳动合同时已将该规章制度作为合同附件并在合同中约定，被告在签订合同时学习并接受该规章制度。劳动合同第54-55条中关于解除劳动关系的规章制度是经过被告同意并认可，原告制定的规章制度程序合法。2、奖惩管理办法，证明办法第5-5-2款明确规定了解除劳动合同的情形，其中5-5-2-8明确规定在工作场所内参与赌博属于解除劳动合同的情形，原告解除劳动合同符合双方的约定和规章制度的规定。3、赤松劳人仲裁字（2016）41号仲裁裁决书，证明赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告公司支付四被告经济赔偿金。4、回执单及通知，证明原告依据奖惩管理办法及企业规章制度已经由四被告阅读查看并保证遵守，有四被告的签字。5、视频资料，证明四被告在原告公司的赌博事实。四被告围绕其答辩主张提交了合同解除通知函，证明2016年4月13日原告与四被告解除了劳动合同关系，原告属于非法解除劳动关系。本院组织当事人进行了质证。对有异议的证据本院认证如下：对原告提交的劳动合同、赤松劳人仲裁字（2016）41号仲裁裁决书，四被告对真实性无异议，与本案事实具有关联性，证据的形式、来源符合法律规定，证据内容客观真实，本院予以采信。对原告提交的回执单四被告认可系其本人签字，本院予以采信。对原告提交的奖惩管理办法四被告有异议，原告无法提供证据证明该制度经过职工代表大会或职工大会通过，故本院不予采信。对原告提交的视听资料四被告有异议，且无法提供原始载体，本院不予采信。对四被告提交的合同解除通知函，原告无异议，本院予以确认。本院经审理认定事实如下：2006年10月9日，被告姜某与原告签订无固定期限劳动合同；2007年7月11日，被告李某2与原告签订无固定期限劳动合同；2007年10月11日，被告刘某1与原告签订无固定期限劳动合同；2014年10月22日，被告赵某与原告签订不定时的固定期限劳动合同。2016年4月13日原告以四被告在工作场所参与赌博及在职期间涉嫌其他违规行为为由，单方解除与四被告之间的劳动合同。四被告不服向赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会申请要求原告支付违法解除合同经济补偿金、节假日加班费、休息日及平时加班费。2016年7月12日，赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决：一、原告支付给被告刘某1因非法解除劳动合同经济补偿金96696元、姜某60094.2元、李某277403.6元、赵某15162.68元。二、裁决书生效3日内原告公司一次性支付给四被告经济补偿金：刘某196696元、姜某60094.2元、李某277403.6元、赵某15162.68元。原告公司与四被告于2016年4月解除劳动合同。三、驳回四被告的其他请求事项。原告公司于2016年7月18日收到该裁决书，于2016年7月25日向本院提起诉讼。另查明，被告刘某1自2015年5月5日至2016年4月5日的12个月的平均工资为5367.54元；被告李某2自2015年5月5日至2016年4月5日的12个月的平均工资为4300.2元；被告赵某自2015年5月5日至2016年4月5日的12个月的平均工资为3790.67元；被告姜某自2015年5月5日至2016年4月5日的12个月的平均工资为3004.71元。本院认为，用人单位单方解除劳动关系既要符合法律规定同时需要程序正当。原告单方解除劳动合同的依据是由他人举报录像，认定四被告的构成赌博行为，而赌博行为并不是原告能够自行认定。其解除合同的依据是奖惩管理办法，而该管理办法的合法性即是否通过民主程序制定，是否违反国家法律、行政法规及政策的规定，同时向劳动者公布，而原告并未提交相关证据予以证明。从解除程序上看，原告并未提供书面证据证明其在解除劳动关系时与四被告有充分的沟通并给予申辩的机会，也未履行《劳动合同法》第四十三条规定的向工会说明情况、听取工会意见等程序性义务。综上，原告公司解除与四被告的劳动合同在解除事实依据和解除程序上均存在瑕疵，应认定原告公司违法解除劳动合同，并应向四被告依法支付经济补偿金。综上，原告公司要求不支付四被告经济补偿金的诉讼请求不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。现确认被告刘某1在原告单位工作年限为9年；被告姜某在原告单位工作年限为10年；被告赵某在原告单位工作年限2年；被告李某2在原告工作单位年限为9年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现将四被告经济赔偿金数额确认如下：被告刘某112个月平均工资5367.54元×9个月×2倍，合计96615.72元；被告姜某12个月平均工资3004.71元×10个月×2倍，合计60094.2元；被告赵某12个月平均工资3790.67元×2个月×2倍，合计15162.68元；被告李某212个月平均工资5367.54元×9个月×2倍，合计77403.6元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决如下：一、原告北京必旺食品有限公司营口分公司于本判决生效后十日内给付被告刘某1经济补偿金96615.72元；二、原告北京必旺食品有限公司营口分公司于本判决生效后十日内给付被告姜某经济补偿金60094.2元；三、原告北京必旺食品有限公司营口分公司于本判决生效后十日内给付被告李某277403.6元；四、原告北京必旺食品有限公司营口分公司于本判决生效后十日内给付被告赵某经济补偿金15162.68元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判长张晓峰审判员宋超人民陪审员郎凤玉二〇一七年十一月十五日书记员宋春祎