北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第10655号
原告贾宝文，男，1969年1月28日出生。
委托代理人徐森，北京德和衡律师事务所律师。
委托代理人赵辉，北京德和衡（青岛）律师事务所律师。
被告江苏恒神股份有限公司，住所地江苏省丹阳市通港路北侧。
法定代表人钱云宝，董事长。
委托代理人蔡军，江苏金矛律师事务所律师。
委托代理人吴幸年，男，该公司职员。
原告贾宝文与被告江苏恒神股份有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告贾宝文之委托代理人徐森、赵辉，被告江苏恒神股份有限公司之委托代理人蔡军、吴幸年到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告贾宝文诉称：2014年3月20日原告入职被告公司，担任营销中心副总经理，对外标称副总裁，负责公司对外关系维护和拓展，重点是军方的关系。双方口头约定每月工资税后70000元，加2230元社保和公积金补贴，加450元通讯补贴。双方签订了书面劳动合同，合同期限为无固定期。后双方签订劳动服务协议，约定工资标准为税前70000元，另有2230元社保和公积金补贴，450元通讯补贴。被告法定代表人承诺因合同约定税前7万元，税后只有五万元，将差额2万元单独支付给原告。2014年3月20日至2014年8月31日被告按照税前7万元，加2230元社保和公积金补贴，加450元通讯补贴发放，存在每月20000元差额。原告按照实发7万元，加2230元社保和公积金补贴，加450元通讯补贴减去实发数额计算。2014年9月开始被告未支付原告工资，2014年9月1日至2014年10月31日工资按照7万元，加2230元社保和公积金补贴，加450元通讯补贴计算。2014年11月1日至2014年12月31日工资按照每月104730元计算，是按照上述标准折算成税前计算。原告在被告处工作至今，一直正常工作，工作地点在金融街新胜大厦八层。2014年10月15日被告北京办事处主任通知原告新来总裁要用原告的办公室，但是没有给原告安排新的办公室，原告无法在办公地点办公，只能在家里或者空军、总参办公，但是一直在为被告公司工作，工作内容仍然为关系的维护和拓展。现原告诉至法院，诉讼请求为：1、被告支付原告2014年3月20日至2014年8月31日工资差额107356元；2、被告支付原告2014年9月1日至2014年10月31日工资145360元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告江苏恒神股份有限公司辩称：2014年3月20日原告入职被告公司，担任营销中心副总经理，营销中心的办公地点在江苏省丹阳市，原告的工作地点应该是在丹阳市，不应在北京，原告应在丹阳市上班，但是有些业务需要来北京。原告的工作内容为营销被告公司的碳纤维材料。原告的工资标准为税前7万元，包含了工资和保险，另有通讯补贴据实限额报销，在450元范围内交票报销。双方没有口头约定税后7万元、2230元社保和公积金补贴、450元通讯补贴。2014年9月3日原告领导及被告公司营销中心总经理张建坤按照公司指示，口头通知原告试用期到期后双方劳动合同解除，理由为原告不能胜任被告公司交给的工作任务。2014年9月底被告公司通过电子邮件和短信方式向原告发送书面告知解除劳动合同，系统反馈原告收到。2014年9月3日之后被告与原告没有业务来往，没有安排原告工作。原告也没有来公司上班。不同意原告的诉讼请求。第一次仲裁裁决基本认可，但仲裁数额计算上存在瑕疵，仲裁裁决后未起诉。认可第二次仲裁裁决结果，但对其中的查明和认为部分不认可。被告已经履行了通知的义务，与原告解除劳动合同，原告的诉讼请求没有事实依据及法律依据，请法院查明事实驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2014年3月20日，原告入职被告公司。当日，被告（甲方）与原告（乙方）签订《劳动合同书》、《重要涉密人员保密协议》、《劳动服务协议》。
其中，《劳动合同书》约定合同于2014年3月20日生效，期限为无固定期限，自2014年3月20日起至达到法定退休时间止，试用期至2014年9月19日止，乙方根据甲方要求，经过协商，从事营销管理类工作；乙方税前月工资详见劳动服务协议；经甲乙双方协商，社会保险和公积金费用甲方已在对乙方支付的工资中包含，社保由乙方自担；任营销中心副总经理，对外标称“副总裁”。《重要涉密人员保密协议》约定甲方每月向乙方支付一定的保密补贴1200元/月，随工资同时发给。《劳动服务协议》约定薪资试用期间月薪7万元（含保密补贴1200元，含交通费、保险等），月岗位基本工资68800元、月保密补贴1200元，以上均为税前工资，乙方保险自行缴纳、暂不享受公积金，通讯费月标准为450元，据实报销。
诉讼中，原告提交2015年7月3日电话录音，2015年10月12日与存储名称为“钱云宝董事长恒神”、号码为136XXXX****之间的短信记录。原告称电话录音为其与被告人力资源部经理吴幸年的之间的通话，电话录音中原告提出劳动合同之外钱云宝老板答应的税后两万工资问题，对方回答没问题的，称协商一下、简单一点、只要有诚意去解决这个问题问题肯定能解决，有协商的诚意什么事情都好解决。与钱云宝短信记录的内容为：“所以合同金额是税后五万加保险费折合成税前金额”、“答应工资是税后七万”，10月12日对方回复“我答应你税后工资七万元，应该是正确的。但你来上班后，每月发工资，你为什么不问我呢？另，公司营销中心跟你面谈，并说明不使用你了，人力资源部叫你办理相关手续，也是符合劳动法的啊？如果是因为，你跟我的事没有处理结束，你可以像今天这样跟我联系处……”。被告认可电话录音的真实性，但不认可合法性，认为是原告在未告知情况下进行诱导，认可136XXXX****的号码为钱云宝使用，但不认可短信记录的真实性，认为科技手段可以修改信息内容，短信只是二人私人对话，钱云宝当时只是股东，不在公司担任职务。
原告另提交与存储名称为“张建坤恒神”之间的微信和短信聊天记录，搜狐网网页截屏打印件、军队物资采购网网页截屏打印件，2014年11月27日解放军报。与张建坤微信和短信记录的内容为：“贾总、那个陆航器材帮帮想办法加上”，2014年9月22日“好的”，2014年10月13日“张总，解放军报版面负责人及编辑已经约好周四晚上，方便时电话详谈”，10月14日“贾总、那个解放军报事情做”，10月15日“贾总、已经和长洪说好了”、“好的”，10月16日“中午活动已经结束，比较理想，具体可以问长洪”、“好的”，2015年1月20日“张总，上周五说的名册，我和他要了电子版，发给我后转给你，另外恒神公司进入总装备部名册十二月来公司审核已经通过，估计本月底或下月初公布，公布后我通知你”、“好的，感谢”、“不客气”，2015年1月23日“张总，总装名册我已通过恒神企业邮箱发到你邮箱里”、“我看到了，好像只有名录，能有办法拿到对应的企业名单吗”、“名单太多，等公司入册了就能随时看到”，2015年2月10日“张总，帐号收到吗，那边催我，我没法回复”、“收到，我正在和公司申请，他们问能否有个证书之类的吗”、“老板答应给，意思最好有个证书”、“你能问问那边吗”。军队物资采购网显示，被告为三级生产型新入库供应商，入库时间为2015年3月31日。2014年11月27日《解放军报》刊发钱云宝《碳纤维：新材料王国耀眼之星》一文。原、被告均认可张建坤担任被告营销中心总经理，被告不认可微信和短信记录的真实性，认为可以通过技术处理篡改，原告在劳动关系解除后可能与张建坤存在工作上的对接和关系，也可能是二人私人交流，不能证明原告继续工作，不认可网页截屏打印件的真实性、关联性和合法性，认可解放军军报的真实性，但认为文章刊发存在一定周期，不能证明原告继续提供劳动。
庭审中，被告提交《证言》一份、2015年4月13日仲裁庭审笔录，2014年9月29日恒人通字（2014）第0903号《关于与贾宝文同志试用期内解除劳动合同并要求即行办理完毕离职手续的通知》，2014年9月29日电子邮件打印件、商务领航短信历史记录打印件。
其中，《证言》的内容为：“我，张建坤，身份证号……，系江苏恒神纤维材料有限公司营销中心总经理，贾宝文的上级领导。对贾宝文试用期内依法解除劳动合同的事件，我提供如下证言。时间2014年9月3日左右，地点北京金融街新盛大厦楼下咖啡厅，沟通对象贾宝文，公司委派沟通人张建坤，沟通的内容：我明确向贾宝文讲了三点：1、根据公司安排的工作目标，你主要是拓展高层关系，但是来公司工作了将近6个月，基本没有要求到高层客户到公司参观，前6个月内你做的工作不能满足公司招聘你任该职位的要求。2、公司安排我作为代表，正式和你通报，在试用期后不再继续聘任，解除劳动合同。3、后续不再安排你工作，目前你手头的一些工作可以交给我处理。贾宝文本人也没有向我表达任何不同意见。”2015年4月13日庭审笔录显示，仲裁过程中张建坤到庭，其中记载其联系方式为189XXXX****，其作证称原告入职后约定试用期6个月，工作一段时间后发现不符合工作标准，2014年9月3日与原告商谈在试用期到期后解除劳动关系，认可原告微信和短信记录的真实性，但称仅为私人帮忙，传达解除劳动关系后与原告还有联络，因为解除后还有一些在试用期内工作没有完成，与原告商谈后续工作，不是被告安排的。2014年9月29日恒人通字（2014）第0903号《关于与贾宝文同志试用期内解除劳动合同并要求即行办理完毕离职手续的通知》的内容为：“贾宝文同志：你于2014年3月20日进本公司工作，并签订了劳动合同（合同试用期自2014.3.20起至2014.9.19止）。经试用，你不符合公司录用条件。试用期内，用人部门已向你传达了试用期内与你解除劳动合同的通知。现再次补充书面通知：自2014年9月18日起劳动合同解除，同日停薪，并请即行办理完毕离职移交手续。”2014年9月29日电子邮件显示为发件人吴幸年（xingnian.×××）向存储名称为贾宝文（baowen.×××）发送，内容为“贾总：您的意见公司领导已经知道，会尽快安排时间和您面谈。合同解除的事情请先办理相关手续。附件为通知书和手续办理表，您可以请相关人员配合完成，如有其他问题请及时联系我。谢谢配合。顺致节日问候！”，员工离职移交会签表和贾宝文劳动合同解除通知为附件。商务领航短信历史记录打印件显示与上述电子邮件内容一致的短信向原告发送成功。原告对上述证据的真实性均不认可，认为证人未到庭，不应采纳证人证言，其中时间描述模糊，证言称原告工作可交张建坤处理与被告陈述双方存在工作惯性和往来相矛盾，认可baowen.×××为其工作邮箱。
2015年5月12日，被告作出恒人通字（2015）第0501号《关于与贾宝文同志试用期内解除劳动合同并要求即行办理完毕离职手续的再次通知》，内容为：“贾宝文同志：你于2014年3月20日进本公司工作，并签订了劳动合同（合同试用期自2014.3.20起至2014.9.19止）。经试用，你不符合公司录用条件。用人部门领导已于2014年9月3日向你传达了公司与你试用期内解除劳动合同的通知。2014年9月29日公司又通过手机短信平台，发出劳动合同解除催办离职手续的通知（平台反馈信息显示：你已接受短信成功。）并同步向你的公务邮箱发送了相同内容的通知邮件。在而后与你的劳动争议仲裁活动中，我们又当庭明确声明：解除与你的劳动合同关系。现再度通知你：自2014年9月18日起解除你的劳动合同解除，并要求你尽快（在2015年5月27日前）来公司办理完毕所有离职移交手续，否则一切责任由你承担。特此通知。”被告邮寄送达原告。
另查，被告支付原告2014年3月工资23000.69元、2014年4月至8月工资均为52230元。2015年1月28日，江苏恒神纤维材料有限公司变更为现名称。
再查，原告曾向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年3月20日至2014年8月31日工资差额107356元、2014年9月1日至2014年10月31日的工资145360元。2015年3月20日，该委作出京西劳人仲字[2015]第149号裁决书，裁决被告支付原告2014年9月1日至2014年9月18日工资45057.47元、驳回被告的其他仲裁请求。后原告不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。
上述事实，有《劳动合同书》、《重要涉密人员保密协议》、《劳动服务协议》、电话录音、京西劳人仲字[2015]第149号裁决书及当事人的陈述等证据在案佐证。
本院认为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告主张其工资标准为税后70000元、社保和公积金补贴2230元、通讯补贴450元，就此提交了与被告相关负责人的录音和短信记录，其中相关人员认可其工资为税后70000元，本院对原告该部分主张予以采信。其余部分与《劳动服务协议》的约定不一致，原告未就其主张提交证据证明，本院不予采信。被告应按照以上标准补足2014年3月20日至2014年8月31日期间的工资差额，具体数额由本院依法核算。经核算，数额为91596.44元。原告该项诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告就其主张的解除事实提交了张建坤的书面证人证言、仲裁庭审笔录，《关于与贾宝文同志试用期内解除劳动合同并要求即行办理完毕离职手续的通知》，电子邮件和商务领航短信历史记录打印件，以上证据可以形成证据链，证明被告于2014年9月通知原告解除劳动合同，解除日期为2014年9月18日。原告虽对此不予认可，称其一直继续工作，就此提交与张建坤的微信和短信记录，日期分别为2014年9月22日、10月13日至16日，2015年1月20日至23日、2月10日，因以上日期间隔较大，不完全符合劳动者为用人单位提供劳动的特征，故本院难以认定双方劳动关系继续存续。被告应当支付原告2014年9月1日至18日期间的工资，具体数额经本院依法核算。经核算，金额为45057.47元。此后被告无需继续支付原告工资。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、自本判决生效后七日内，被告江苏恒神纤维材料有限公司支付原告贾宝文二〇一四年三月二十日至二〇一四年八月三十一日的工资差额九万一千五百九十六元四角四分；
二、自本判决生效后七日内，被告江苏恒神纤维材料有限公司支付原告贾宝文二〇一四年九月一日至十八日的工资四万五千零五十七元四角七分；
三、驳回原告贾宝文的其他诉讼请求。
如果被告江苏恒神纤维材料有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告贾宝文负担五元（已交纳），被告江苏恒神纤维材料有限公司负担五元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 王 蒙
人民陪审员 潘燕立
人民陪审员 李智华
二〇一六年五月二十五日
书 记 员 周凯雯