河南省沁阳市人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）豫0882民初1809号
原告(被告)：昊华宇航化工有限责任公司，住所地：沁阳市西向镇沁北工业集聚区。
法定代表人：江政辉，任公司执行董事。
委托诉讼代理人：ＸＸ，系公司人力干事。
委托诉讼代理人：毋玮，系公司法务干事。
被告（原告）：赵军，男，1964年1月19日出生，汉族，住焦作市山阳区。
原告昊华宇航化工有限责任公司（以下简称为昊华公司）与被告赵军为劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月3日受理后，赵军作为原告于2017年7月12日以昊华公司为被告以对同一仲裁裁决不服为由向本院提起诉讼，案号为（2017）豫0882民初2028号。经本院审查，裁定将后立案的（2017）豫0882民初2028号案件并入本案依法进行审理。
昊华公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告在2016年单方解除与被告赵军的劳动合同合法有效，不承担为被告补缴2016年4月至2016年11月的社会保险费；2、一审诉讼费由赵军承担。事实和理由：昊华公司因赵军严重违纪，于2016年2月解除了双方的劳动关系，后赵军提起劳动争议诉讼，经山阳区人民法院和焦作市中级人民法院审理后，驳回了赵军的诉讼请求。现赵军又提起劳动争议诉讼，昊华公司不服裁决，诉至法院，请求依法判决。
赵军向本院提出诉讼请求：1、依法判令昊华公司全额补缴2016年4月至2016年11月的社会保险费；2、在劳动争议仲裁、诉讼期间（2015年9月7日至2016年11月10日）的工资待遇2553元×15月=38295元；3、昊华公司违法解除劳动合同关系后33个月经济补偿金标准的2倍赔偿金217000元。事实和理由：2015年9月7日，我与昊华公司因劳动合同的工作内容、地点和未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，未及时足额支付我劳动报酬、克扣工资等向劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，在劳动争议仲裁期间，昊华公司不同意与我解除劳动合同关系。2016年2月18日，昊华公司在没有经过劳动仲裁前置情况下，与我单方解除劳动合同关系，我认为其行为违法。2016年11月10日，焦作市中级人民法院的生效判决，没有说明昊华公司在诉讼期间单方解除劳动合同关系，是否属于违法解除劳动合同，只是说明“单位违法解除劳动者劳动合同后，劳动者应当享受到的赔偿金为217000元。”该判决生效后，昊华公司拒绝向我支付经济补偿金，我认为昊华公司违法。2017年3月，我向焦作市劳动人事争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁，2017年6月29日，我的劳动仲裁得到部分支持。我认为由于昊华公司违法，导致我不能正常工作，昊华公司应向我支付在劳动争议仲裁、诉讼期间的工资待遇（生活补助金）2553元×15月=38295元。对于以上事实，我根据《劳动合同法》第85、87条等有关法律的规定，请求法院依法支持我的诉讼请求。
本院经审查认为，赵军原是昊华公司的职工。2015年8月从昊华公司的热电分公司调动到沁阳氯碱分公司，于2015年9月8日就不再去上班，双方形成纠纷，赵军向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁决被申请人支付申请人2008年1月1日《劳动合同法》实施之前12个月的经济补偿金42000元的二倍84000元；2、裁决被申请人支付申请人《劳动合同法》实施之后，被申请人没有与申请人换签劳动合同书12个月的双倍工资84000元；3、裁决被申请人支付申请人31个月的双倍经济补偿金217000元；4、裁决被申请人支付申请人企业由国有转民营，又由民营转央企的身份置换金80500元；5、裁决被申请人支付申请人加班工资2400元；6、裁决被申请人支付申请人因被申请人单位的管理人员殴打申请人致伤的费用1000元；7、裁决被申请人支付申请人因调动到沁阳氯碱分公司的双倍工资4000元和伙食补助640元；8、裁决被申请人支付申请人工资到劳动合同解除之日计2000元；9、裁决被申请人支付申请人股权证的股金和股息100000元。该委于2016年2月29日作出焦劳人案仲字（2015）第181号仲裁裁决书，裁决驳回赵军的仲裁请求。
赵军不服上述裁决内容，向河南省焦作市山阳区人民法院提起诉讼，要求昊华公司：1、支付其2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，12个月的经济补偿金42000元的二倍84000元；2、《劳动合同法》实施之后，昊华公司没有与其换签劳动合同书，12个月的双倍工资84000元；3、31个月的双倍经济补偿金217000元；4、企业由国有转民营，又由民营转央企的身份置换金80500元；5、企业安排加班工资2400元；6、调动到沁阳氯碱分公司的双倍工资4000元和伙食补助640元；7、支付其2015年9月至2016年9月的工资，每月按3500元共12个月，总计42000元。2016年9月8日，河南省焦作市山阳区人民法院作出（2016）豫0811民初806号民事判决书，认为赵军于2015年9月8日无正当理由未再上班，昊华公司依照公司规定与其解除劳动合同并无不妥，赵军要求昊华公司支付双倍补偿金的诉讼请求，理由不足，不予支持；其要求昊华公司支付其2015年9月至2016年6月的工资的诉讼请求，赵军自2015年9月8日未再上班，故该项要求于法无据，不予支持；2015年9月赵军上班7天，昊华公司应支付赵军7天工资822元；同时裁定驳回赵军第一项、第二项、第四项诉请的起诉；并作出以下判决：一、被告昊华宇航化工有限责任公司应于判决生效之日起五日内支付原告支付赵军2015年8月加班3天工资352元；二、被告昊华宇航化工有限责任公司应于判决生效之日起五日内支付原告赵军2015年9月上班7天工资822元；三、驳回原告赵军要求被告昊华宇航化工有限责任公司支付31个月的双倍经济赔偿金217000元的诉讼请求；四、驳回原告赵军要求被告昊华宇航化工有限责任公司支付因调动到沁阳氯碱分公司的双倍工资4000元和伙食补助640元的诉讼请求。
赵军、昊华公司均不服上述判决，上诉于河南省焦作市中级人民法院。2016年11月10日，该院作出（2016）豫08民终2614号民事判决，认为关于赵军第三项请求支付31个月的双倍经济补偿金2170000元的问题，该项请求的实质是单位违法解除劳动者劳动合同后，劳动者应当享受到的赔偿金。昊华公司虽于2016年1月28日经工会讨论解除赵军的劳动合同，2016年2月18日在焦作日报进行了公告，是否存在违法解除，赵军未提供证据予以证明，因此该项请求不应得到支持。一审判决昊华公司支付给赵军9月份7天工资并无不当；判决如下：驳回上诉，维持原判。
本案中，关于昊华公司作为原告提出的诉讼请求中要求依法确认原告在2016年单方解除与被告赵军的劳动合同合法有效以及赵军作为原告所提出的第二项及第三项诉讼请求，已经河南省焦作市山阳区人民法院作出（2016）豫0811民初806号民事判决书和河南省焦作市中级人民法院（2016）豫08民终2614号民事判决书裁判生效。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（五）项规定，对判决已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉》第二百四十七条规定，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。根据上述法律规定，应驳回对昊华公司和赵军的上述请求；鉴于判决已发生法律效力，赵军可申请再审，而非重新进行劳动仲裁后继而向本院起诉。关于昊华公司要求不承担为被告补缴2016年4月至2016年11月的社会保险费以及赵军要求昊华公司全额补缴2016年4月至2016年11月的社会保险费的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，上述诉讼请求并非人民法院受理案件范围，本案中不予处理。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、第一百二十四条第五项、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定，裁定如下：
驳回昊华宇航化工有限责任公司和赵军的起诉。
如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审判员 杨媛媛
二〇一七年九月二十九日
书记员 张亚利