山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淄民三终字第1064号
上诉人（原审原告）：周元海，男，1968年2月26日出生，汉族，无业，现住山东省淄博市张店区。
委托代理人：王华东，男，1975年3月5日出生，汉族，中国铝业股份有限公司山东分公司电解铝厂职工，现住山东省淄博市张店区。
被上诉人（原审被告）：中国铝业股份有限公司山东分公司。住所地：山东省淄博市张店区南定镇五公里路*号。73817367-X。
法定代表人：王全家，总经理。
委托代理人：黄保学，山东大地人律师事务所律师。
委托代理人：王春东，男，1969年8月29日出生，汉族，中国铝业股份有限公司山东分公司电解铝厂职工，现住山东省淄博市张店区。
上诉人周元海因与被上诉人中国铝业股份有限公司山东分公司（以下简称“山铝公司”）劳动争议一案，不服山东省淄博市张店区人民法院（2015）张民初字第1031号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人周元海及其委托代理人王华东，被上诉人山铝公司的委托代理人黄保学、王春东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：周元海于1987年7月到山铝公司工作，2008年1月1日，周元海与山铝公司之间订立无固定期限劳动合同。2015年1月12日，周元海向淄博市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与山铝公司已协商解除劳动合同，山铝公司向其交付解除劳动合同证明、移转劳动人事档案和社会保险关系并支付其经济补偿金74528.07元。淄博市劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月25日作出淄劳人仲案字（2015）第69号裁决书，驳回了周元海的全部仲裁请求。周元海对该仲裁裁决不服，诉至法院，形成本案诉讼。上述事实，有周元海提供的淄劳人仲案字（2015）第69号仲裁裁决书作为证据。
周元海主张其已根据山铝公司下发的《中国铝业山东分公司本质脱困人员分流安置工作实施方案》文件要求于2014年11月17日向山铝公司提出协商解除劳动合同申请，山铝公司也于11月20日左右批准且拟好了协商解除劳动关系协议书、经济补偿金计算表和解除劳动合同证明书，周元海于11月27日根据山铝公司安排办理了工作交接、账目结清、物品交还、计划生育转出等离岗、离职、离厂手续，但因周元海未办理退房手续，故山铝公司单方撕毁已生效的协议书。周元海对其主张提供下列证据：1、中铝股份鲁字（2014）114号文件一份；2、协商解除劳动关系申请书（影印件）一份；3、协商解除劳动关系协议书（影印件）一份；4、协商解除劳动关系经济补偿金计算表（影印件）一份；5、解除终止劳动合同证明书（影印件）一份；6、员工离厂通知书及离厂清单一份；7、案外人刘金龙与山铝公司之间的2013年12月25日解除终止劳动合同证明书、离厂清单一份及淄劳人仲案（2014）第170号仲裁裁决书一份；8、证人卢某、刘某的证言各一份；9、社保证明一份。山铝公司只认可其与周元海之间曾经就解除劳动合同的事宜进行过协商，但双方就解除劳动合同并未协商达成一致意见，现周元海与山铝公司之间仍然存在劳动合同关系。山铝公司对其主张提供下列证据：1、劳动合同一份；2、协商解除劳动合同申请书一份；3、通知两份；4、工资表（复印件）一份；5、协商解除劳动关系经济补偿金计算表一份。
原审法院认为：周元海提供的协商解除劳动关系申请书影印件、员工离厂通知书及离厂清单证据仅能证明双方之间就解除劳动合同关系进行过协商，周元海按照山铝公司的文件要求办理过相关手续，而周元海提供的协商解除劳动关系协议书、解除终止劳动合同证明书的影印件证据上并未加盖合同相对方即山铝公司的印章，不能直接用以证明双方已协商解除劳动合同关系。因此周元海提供的上述证据均不能证明其与山铝公司最终已经达成了协商解除双方之间劳动合同关系的合意，周元海在本案中要求确认双方之间已协商解除劳动合同的证据不足，依法对其该项诉求不予支持，同时周元海基于此项诉求而形成的要求山铝公司交付解除劳动合同证明、移转劳动人事档案和社会保险关系并支付经济补偿金74528.07元的诉求亦不能成立。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决为：驳回周元海的诉讼请求。案件受理费10.00元，由周元海负担。
原审判决后，上诉人周元海不服，向本院上诉称：1、原审认定事实错误，上诉人与被上诉人已经于2014年11月27日事实上解除了劳动合同，上诉人已按照被上诉人的要求办理了工作交接，离厂手续等，上诉人自此失去工作岗位；2、原审认定被上诉人没有在协商解除劳动合同协议书等盖章，双方没有达成解除劳动合同的合意是不正确的，上述文件的原件在被上诉人处，被上诉人应当提交相关证据证实其观点。请求二审法院查明事实，依法改判。
被上诉人山铝公司答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。双方没有就协商解除劳动合同达成一致，不存在解除合同的事实，原劳动合同合法有效应继续履行，答辩人于2014年10月出台了关于落实本质脱困方案人员分流及富余人员安置实施细则的规定，依据该规定上诉人于2014年11月17日向答辩人书面提出协商解除劳动合同的申请，在申请书中承诺按答辩人的要求，先行办理工作交接与离厂手续，上诉人提出解除的申请后，答辩人的下属单位电解铝分厂将其申请递交答辩人，经答辩人审查，上诉人未遵守答辩人的要求办理工作交接及离厂手续，也不符合相关的解除条件，因此没有批准与其解除合同，终止协商，所以不存在解除的事实。答辩人一直给其缴纳保险，双方仍然存在劳动合同关系。请求驳回上诉，维持原判。
二审过程中，被上诉人山铝公司提供山东省人力资源和社会保障厅出具的《关于对山东铝业公司缓缴社会保险费的批复》一份、淄博市社会劳动保险事业处出具的社会保险参保缴费证明一份，拟证实被上诉人经批准缓缴2014年4月至2015年3月的社会保险费，且被上诉人自2014年10月至2015年12月一直为上诉人周元海缴纳职工基本医疗、工伤、生育保险费。上诉人周元海对上述证据的真实性无异议。故对上述证据的真实性，本院予以确认。
二审查明的其他事实与原审查明的一致，本院予以确认。
以上事实，有一审卷宗、被上诉人提供的批复、参保缴费证明以及二审庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为：关于上诉人周元海与被上诉人山铝公司是否已解除劳动关系，上诉人周元海主张被上诉人山铝公司为其出具解除劳动合同证明书、支付经济补偿金等是否应予支持的问题。因上诉人周元海已于2014年11月17日签署协商解除劳动合同申请书，作出了协商解除劳动合同的表示。2014年11月27日，上诉人周元海与被上诉人办理工作交接，被上诉人山铝公司的单位主管、档案处、计生办公室、社会保险部、财务部等均已盖章确认，上诉人周元海已办理完工作交接，并退出工作岗位。后被上诉人山铝公司以上诉人周元海未退回公司住房为由，未在上诉人周元海的解除、终止劳动合同证明书上盖章，并一直未为上诉人周元海办理解除劳动合同相关手续。对此，本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，亦应从不再实际用工之日起终止。故上诉人周元海自提出协商解除劳动合同的申请，并经被上诉人山铝公司确认交接完工作后，双方劳动关系应已终止。且依据上诉人周元海提供的相关证据，被上诉人山铝公司主张上诉人应当退回公司的住房，系由上诉人周元海支付相关价款购买的被上诉人山铝公司出售的公房。对于该住房的产权及使用权问题，双方应本着友好协商的态度妥善处理，但与本案劳动争议并无关联性，不是双方是否解除劳动关系的依据。被上诉人山铝公司据此认为双方劳动关系并未解除无相关依据，上诉人周元海要求确认双方已解除劳动关系，并由被上诉人山铝公司出具相关手续等并无不当。原审对此认定不当，上诉人周元海主张被上诉人山铝公司为其出具解除劳动合同证明书、移转劳动人事档案和社会保险关系，支付经济补偿金74528.07元符合相关法律规定，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、撤销山东省淄博市张店区人民法院（2015）张民初字第1031号民事判决；
二、被上诉人中国铝业股份有限公司山东分公司本判决生效之日起十日内为上诉人周元海出具解除劳动合同证明书、移转劳动人事档案和社会保险关系；
三、被上诉人中国铝业股份有限公司山东分公司本判决生效之日起十日内向上诉人周元海支付经济补偿金74528.07元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10.00元、二审案件受理费10.00元，均由被上诉人中国铝业股份有限公司山东分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈燕萍
审 判 员 李居滨
代理审判员 朱倩茹
二〇一六年二月四日
书 记 员 杨富元