上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）普民一（民）初字第377号
上海市普陀区人民法院
民事判决书
（2014）普民一（民）初字第377号
原告上海柏伊生物科技有限公司，住所地上海市普陀区。
法定代表人王晓龙，经理。
被告关爽，女，1982年2月10日出生，锡伯族，户籍所在地辽宁省铁岭市。
原告上海柏伊生物科技有限公司与被告关爽劳动合同纠纷一案，本院受理后，被告亦不服仲裁裁决向本院起诉，两案合并依法由代理审判员吴文俊独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海柏伊生物科技有限公司的法定代表人王晓龙，被告关爽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海柏伊生物科技有限公司诉辩称：被告于2013年7月9日至原告处，应聘培训总监，入职后定位为售后经理，双方约定试用期一个月，试用期月工资人民币3000元（以下币种均为人民币），转正后月工资4000元，试用期内无提成。被告的工作时间为一周做六休一，每天早上9点至晚上5点，中午休息两小时。被告于2013年8月7日离职，原告与被告于2013年8月10日结清一个月的工资及补贴。后被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因原告对普劳人仲（2013）办字第3637号裁决书不服，诉至法院要求判令：1、不同意原告支付被告2013年8月1日至2013年8月7日期间工资1839元；2、不同意原告支付被告2013年7月9日至2013年8月7日期间双休日加班工资2943元；3、本案诉讼费由被告承担。不同意被告的诉讼请求。
被告关爽辩诉称：其于2013年7月8日经原告法人面试，双方口头约定岗位为运营总监，试用期一个月，试用期月工资8000元，转正后12000元，加2%提成，每月另有高温补贴300元、通讯补贴300元、出差补贴每日80元，工作时间为一周做五休二，每天早上9点至晚上5点半。被告于2013年7月9日入职被告处工作，于2013年8月13日提出辞职，原告拖欠被告在职期间工资、双休日加班工资等待遇，故不同意原告的全部诉讼请求。因被告不服同一仲裁裁决，亦向本院提起诉讼，请求判令原告支付被告：1、2013年8月1日至2013年8月11日工资6500.95元；2、2013年7月9日至2013年8月11日双休日加班工资6118.54元；3、出差补助80元、通讯补助300元、高温补贴费300元；4、诉讼费由原告承担。
原告为证明其诉称意见向法院提供如下证据：1、应聘表，证明被告应聘培训总监，并非运营总监；2、费用报销单及车票，证明被告书写费用报销单时注明部门系售后部，与被告现主张的运营总监不符；3、岗位薪资管理手册，证明被告岗位工资为试用期每月底薪3000元，转正后每月4000元，被告入职后职位为售后经理，试用期一个月。
经质证，被告对应聘表真实性无异议，其系应聘培训总监，另，从应聘表上工作经历可看出被告在上一家公司中担任培训总监，不可能在原告处任售后经理；对证据2真实性无异议，报销单确为出差车票以及回沪后打车费用，售后部三字确系被告书写，但运营总监的工作内容包括售前和售后，该次出差系为售后部，费用应由售后部支付，故其填写售后部；对证据3真实性不认可，若原告处确有岗位薪资管理手册，原告应在仲裁时提供，而原告并未提交，说明原告此次提交的证据3系在被告离职后拟定。
被告为证明其辩称意见向法院提供如下证据：1、照片打印件，系被告在离职前用手机拍下原告处的员工福利薪资待遇手册，证明被告所应聘的运营总监岗位应享受的薪资福利待遇；2、被告名下2013年8月10日发生的银行卡历史交易查询结果、7月份工作考勤表、被告手机的短信截屏、被告个人书写的材料，证明被告基本工资为试用期每月8000元，被告实际工作23天，公司支付给5000余元，另公司按每天60元标准发放出差补助；3、被告与原告法定代表人王晓龙的通话录音记录及录音光盘，录音发生在2013年8月12日，被告前往公司前与王晓龙的电话通讯录音，证明被告当时提出要办理离职手续，王晓龙予以拒绝，被告于2013年8月13日离职，且原告拖欠被告2013年8月1日至8月13日期间工资。
经质证，原告对证据1真实性无异议，确系原告公司薪资结构中的一项，但与被告无关，被告岗位系售后经理，并非运营总监，即使按被告说法其系运营总监，证据1中反映出试用期底薪每月7000元，转正后10000元，与被告主张的试用期每月8000元、转正后12000元亦不符；证据2中，对银行查询结果真实性无异议，两笔款项（5658元与516元）均系原告在同一天支付给被告，5658元系被告2013年7月9日至8月7日期间的工资以及各种高温补贴、住房补贴、出差补助、通讯费、外地户口无需缴纳保险的现金折现，516元系支付被告的出差期间住宿及餐费补贴；手机截屏真实性不认可，该短信非公司发送，短信中显示的詹萍系原告法定代表人妻子的名字，但詹萍并未发过此短信；7月份工作考勤表真实性无异议，认可其中记载的被告出勤情况，但在入职时双方约定为做六休一，故不存在双休日加班问题；对被告书写的书面材料不认可；证据3真实性无异议，系在原告法定代表人不知情的情况下录制，是否在2013年8月12日发生记不清楚，录音内容无法证明被告所称的证明目的，且在对话中原告法人一致称被告是售后经理，并非被告所称的运营经理。
经审理查明，被告于2013年7月9日进入原告处，双方未签订书面劳动合同，约定原告每月10日以银行转账方式支付上月全月工资。2013年8月10日，原告分两笔以银行转账方式汇入被告名下账户内5658元、516元。2013年8月10日，被告与詹某（原告法定代表人王晓龙自述系其妻子，手机号码为186＊＊＊＊****）间存在短信记录，詹萍发送内容：“工资明细：7月9日来上班-7月31日，出勤21天，计5418元；差补4天＊60元／天计240元；合计5658元”，被告发送内容为：“詹老师，我7月共上班23天，工资发的是21天，差了两天。然后按照公司员工薪资福利待遇上规定，出差补助是每天80元，通讯费补贴每月300元，高温补贴每月300元，这些都没有发。”詹萍发送内容：“补2天516元已转”。被告发送内容为：“谢谢”。2013年10月27日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于同月29日受理。同年12月23日，该会作出普劳人仲（2013）办字第3637号裁决书，裁决“一、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（被告）2013年8月1日至8月7日期间工资1839元；二、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（被告）2013年7月9日至8月7日期间双休日加班工资2943元；三、申请人（被告）的其他仲裁请求不予支持。”裁决后，原、被告不服，均向本院提起诉讼，请求判决如其各自诉请。
另查明，被告提供的7月份工作考勤表中显示，被告在7月份的计薪天数为23天，其中出差4天，双休日工作3天。
审理中，本院依法调取上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会普劳人仲（2013）办字第3637号仲裁庭审笔录（开庭时间为2013年11月19日），其中仲裁员询问：“短信截图中的詹某是否是法定代表人的爱人？截图中的短信是不是她发的？”，被申请人（原告）回答：“是的。（不是非常确定）”。仲裁员询问：“被申请人处关于补贴是如何规定的？”，被申请人（原告）回答：“出差补贴60元／天，通讯费200元”。
以上事实，由当事人的陈述，当事人提供的证据等为证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
本案的先决问题为原、被告的劳动关系存续期间、工作岗位、工作时间及劳动报酬标准问题。本院认为，原告认可被告工作至2013年8月7日，被告未予否认，本院予以确认。被告主张其2013年8月8日至2013年8月13日期间仍向原告提供劳动，但未提供任何证据予以证明，原告予以否认，本院难以采信被告的上述辩称意见，故依法确认双方劳动关系存续期间为2013年7月9日至2013年8月7日。关于工作时间问题，原、被告未签订有书面劳动合同，现双方对工作时间各执一词，原告作为用人单位对其诉称意见负有相应的举证责任，现原告缺乏证据证明其主张的工作时间，本院对其诉称意见不予采信，依法确认被告的工作时间为一周做五休二。关于劳动报酬标准问题，原告对被告提供的7月份考勤表及银行卡历史交易查询结果的真实性无异议，本院予以确认。原告对被告提供的短信内容不予认可，主张手机号码虽系原告法定代表人妻子詹某的手机号码，但并非其发送，本院认为，原告在仲裁庭审笔录中已明确答复短信系詹某所发，原告现当庭却予以否认，结合被告提供的7月份工作考勤表来看，短信中载明的计薪方式与7月份工作考勤表可相互印证，上述短信内容与原告在仲裁庭审笔录中陈述的补贴规定及被告提供的银行卡历史交易查询结果可相互印证，本院依法确认该短信内容的真实性，上述证据可反映原告将被告入职后的自然天数（含双休日）作为计薪天数，按每日258元的标准计算支付被告的报酬；根据实际出差的天数，按60元／天的标准计算出差补助，本院依法予以确认。另，从原告在仲裁庭审笔录的陈述来看，原告确认存在每月200元的通讯补助，本院亦予以确认。
关于2013年8月工资问题，原告主张其于2013年8月10日支付被告的5658及516元系截止至2013年8月7日的工资及补贴，但根据原告自述每月10日以银行转账方式支付上月全月（每月1日至31日止）的工资，其并未提供证据证明2013年8月10日支付的款项系结算至2013年8月7日止的工资，且该诉称意见亦与短信内容、7月份工作考勤表中反映的事实不符，本院对此不予采信，依法确认原告应支付被告2013年8月1日至8月7日期间的工资，至于具体金额，上述期间内存在五天工作日，按照本院依法确定的每日258元的标准计算，本院依法确定被告应支付原告2013年8月1日至8月7日期间的工资1290元。至于被告主张的2013年8月8日至8月11日期间的工资，根据本院依法确定的双方劳动关系存续期间，被告上述期间的工资缺乏事实与法律依据，本院对被告主张的2013年8月8日至8月11日期间工资的诉讼请求，不予支持。
关于双休日加班工资问题。根据本院确定的双方劳动关系存续期间，被告主张2013年8月8日至2013年8月11日期间的双休日加班工资，缺乏事实与法律依据，本院对被告的上述期间内双休日加班工资的诉讼请求，不予支持。关于2013年7月9日至2013年7月31日期间的双休日加班工资问题，根据双方当事人均确认的7月份工作考勤表显示，被告在上述期间内存在3天双休日加班，根据被告作为证据提供的短信内容及本院已查明的事实反映，原告系按每日258元的标准支付被告上述期间内的报酬，其中双休日均已作为计薪天数计算在内，即原告在上述期间内已按照6天的标准按每日258元支付被告工资报酬。本院认为，根据法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，现原告已按百分之二百的标准支付被告2013年7月9日至2013年7月31日期间双休日加班工资，被告要求原告支付上述期间双休日加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院难以支持。至于2013年8月1日至2013年8月7日期间双休日加班工资问题，原告确认被告于2013年8月3日上班；被告主张其2013年8月3日、8月4日均上班。本院认为，当事人就自己的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的将承担不利后果。被告作为主张2013年8月4日存在双休日加班的一方当事人有责任提供相应的证据证明其主张，现被告缺乏相应证据证明其主张，原告对此亦不予认可，本院对被告主张的2013年8月4日双休日加班工资的诉讼请求，不予支持，至于2013年8月3日双休日加班工资的具体数额，原告表示同意按照每日258元的两倍计算加班工资，并无不妥，本院予以确认。综上，本院依法确认原告应支付被告2013年8月3日双休日加班工资516元。
关于出差补助问题，被告要求按80元／天的标准计算出差补助，原告以60元／天的标准计算出差四天的补助，存在80元差额，本院认为，被告并未提供证据证明其出差补助标准为80元／天，且被告提供的短信内容中亦明确载明差补为60元／天，其要求原告支付出差补助80元，缺乏事实与法律依据，本院对被告要求原告支付出差补助80元的诉讼请求，不予支持。
关于通讯补助问题，原告主张其支付的工资中已包含通讯补助；被告不予认可，要求按300元／月标准支付通讯补助。本院认为，从本院依法确定的短信内容来看，2013年8月10日支付的款项中并不包含通讯补助，从原告在仲裁庭审笔录的陈述来看，原告确认存在每月200元的通讯补助，本院依法予以确认。现被告要求按300元的标准支付通讯补助，缺乏事实依据，本院不予采信，根据原告的陈述，本院依法确认原告应支付被告2013年7月9日至2013年8月7日期间通讯补助200元。
关于高温补贴费问题，原告主张被告系主管级别，每月可享受100元高温补贴，被告主张其系总监级别，入职时双方口头约定高温补贴每月300元。本院认为，被告并未提供证据证明双方间就高温补贴费存在每月300元的约定，现原告认可被告每月可享受100元高温补贴，本院予以确认。原告主张2013年8月10日支付的款项中已包含高温补贴，但从短信内容中无法体现原告的上述诉称意见，本院对此不予采信，据此本院依法确认原告应支付被告2013年7月9日至2013年8月7日期间高温补贴100元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十一条之规定，判决如下：
一、原告上海柏伊生物科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告关爽2013年8月1日至2013年8月7日期间工资人民币1290元；
二、原告上海柏伊生物科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告关爽2013年7月9日至2013年8月7日期间通讯补贴人民币200元；
三、原告上海柏伊生物科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告关爽2013年7月9日至2013年8月7日期间高温补贴人民币100元；
四、原告上海柏伊生物科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告关爽2013年8月3日双休日加班工资人民币516元；
五、对被告关爽的其余诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元（原告预付），减半收取，计人民币5元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一四年四月二十九日
书 记 员 李 想
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
代理审判员吴文俊
二〇一四年四月二十九日
书记员郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。