安徽省全椒县人民法院民 事 判 决 书（2016）皖1124民初62号原告：安徽金煌建设集团有限公司，住所地安徽省合肥市琅琊山路，统一社会信用代码9134010075485730XQ（8-8）。法定代表人：童光金，该公司董事长。委托代理人：吴梧生，该公司员工。委托代理人：许家海，该公司员工。被告：汤才虎，男，1971年6月5日出生，汉族，住安徽省金寨县。委托代理人：王国友，安徽伟易律师事务所律师。原告安徽金煌建设集团有限公司（简称金煌建设公司）诉被告汤才虎劳动争议一案，本院于2016年1月6日立案受理。依法由审判员李清芳适用简易程序分别于2016年1月21日和2016年6月1日公开开庭进行了审理。原告金煌建设公司委托代理人吴梧生、许家海、被告汤才虎及其委托代理人王国友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金煌建设公司诉称：汤才虎于2015年11月3日向全椒县劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）申请劳动仲裁，汤才虎提交了因工负伤劳动能力鉴定结论书，金煌建设公司对该鉴定结论提出异议，向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再鉴定。安徽省劳动能力鉴定委员会已于2015年11月16日予以受理，并告知汤才虎准时参加再鉴定，汤才虎拒绝参加再鉴定，因此，汤才虎递交给仲裁委的滁州市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论没有生效。汤才虎隐瞒了受同伴之邀，在工地仅上班一天，违反劳动安全规定，不慎致使左眼受伤的事实；隐瞒了同伴已支付了全部医疗费；隐瞒了其同伴用车将其送到居住地合肥治疗，虚报交通费等。同时汤才虎还提交了不实证据，导致仲裁委在裁决时没有考虑到汤才虎的过错，适用法律、法规有瑕疵，造成停工留薪期工资、医疗费，一次性伤残补助金等计算错误，作出了不正确、不公正的全劳人仲字（2015）239号仲裁裁决。故其起诉要求：1、调整减少全劳人仲裁字（2015）239号裁决书中赔付汤才虎的停工留薪期工资、医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，合计调整减少人民币87712.12元；2、判令汤才虎应承担自身过错责任，应自身承担赔偿费用20%计人民币23222.70元；3、依法判令汤才虎承担本案诉讼费。汤才虎辩称：1、金煌建设公司的诉讼请求无法律依据；2、仲裁裁决符合法定程序，金煌建设公司在接到仲裁委的开庭通知后不参加庭审，应承担对其不利的法律后果；3、金煌建设公司在仲裁和重新鉴定过程中存在过错，汤才虎没有过错。具体原因是重新鉴定时，金煌建设公司没有将安徽省劳动能力鉴定委员会受理再鉴定申请的有关文书邮寄给汤才虎，虽然汤才虎还是按照要求去进行重新鉴定，但是被告知没有眼科医生，无法鉴定。在此情况下，仲裁委安排开庭。金煌建设公司不参加庭审，不告知仲裁委关于重新鉴定的事实，导致汤才虎无法相信金煌建设公司申请重新鉴定的事实，汤才虎询问仲裁委，仲裁委称没有接到相关通知，仲裁开庭按期进行。因此，金煌建设公司存在明显过错，汤才虎按照程序依法维权没有过错。请求法院查明事实，维持仲裁裁决结果。经审理查明：2014年4月25日，汤才虎在金煌建设公司承建的全椒舜城·花开××项目×号楼工地破混凝土木桩时，不慎被飞溅的混凝土砸伤眼球，导致左眼球角膜穿孔。事故发生后，汤才虎被送往合肥名人眼科医院救治，共住院18天。汤才虎出院后自行支付了检查等医疗费用2076.62元。2014年10月15日，汤才虎向仲裁委申请仲裁，请求确认其与金煌建设公司之间存在事实劳动关系。2014年12月2日，仲裁委作出全劳人仲裁字（2014）195号仲裁裁决书，裁决汤才虎与金煌建设公司之间存在事实劳动关系。2015年2月5日，全椒县人力资源和社会保障局认定汤才虎为工伤。2015年10月8日，滁州市劳动能力鉴定委员会认定汤才虎的劳动能力障碍程度为七级，汤才虎支出了鉴定费280元。后汤才虎提起仲裁申请，要求金煌建设公司支付其各项工伤待遇合计214488.62元。2015年11月16日，安徽省劳动能力鉴定委员会受理了金煌建设公司提出的汤才虎劳动能力再鉴定申请，后安徽省劳动能力鉴定委员会通知金煌建设公司定于2015年11月29日进行劳动能力鉴定。汤才虎接到金煌建设公司短信通知后按期前去参加鉴定，但因当天无眼科医生，所以无法鉴定。2015年12月3日，仲裁委开庭审理双方之间的劳动争议一案，金煌建设公司无正当理由未到庭。2015年12月8日，仲裁委作出全劳人仲裁字（2015）239号仲裁裁决书，裁决：在本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人停工留薪期工资22578元（3763元／月×6个月）、劳动能力鉴定费280元、医疗费2076.62元、住院护理费2777元（4194.50元×80%÷21.75天×18天）、住院伙食补助费360元（20元／天×18天）、一次性伤残补助金48919元（3763元／月×13个月）、一次性工伤医疗补助金41945元（4194.5元／月×10个月）、一次性伤残就业补助金83890元（4194.5元／月×20个月）、交通费1000元，合计203825.62元。2015年12月15日，金煌建设公司又以短信通知汤才虎进行重新鉴定。因仲裁委已作出仲裁裁决，故汤才虎未去进行再次鉴定。金煌建设公司对该仲裁裁决不服，遂诉至本院。诉讼过程中，金煌建设公司和汤才虎申请对汤才虎的劳动功能障碍程度进行再次鉴定；经安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，汤才虎的劳动功能障碍鉴定仍为七级；金煌建设公司为此次鉴定预付了鉴定费450元。第二次庭审中，金煌建设公司同意汤才虎的工伤待遇标准按照七级计算，但要求扣除工伤保险基金不赔付的部分，且不同意支付医疗费、护理费；汤才虎要求按照2016年的工伤待遇标准计算工伤赔偿数额。另查明：金煌建设公司为其承建的全椒舜城·花开××项目×号楼投保了工伤保险，但未在汤才虎发生工伤之日起三十日内为其申报工伤。以上事实，有双方当事人当庭陈述以及金煌建设公司提交的职工因工劳动能力再次鉴定申请受理通知书、短信记录、工伤认定申请表、汤才虎提交的全劳人仲裁字（2014）195号仲裁裁决书、工伤认定决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、出院小结、医疗费发票、交通费发票、全劳人仲裁字（2015）239号仲裁裁决书、委托鉴定结论书等证据并经质证予以证实。本院认为：职工因工作遭受伤害，应享受工伤待遇；在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。汤才虎在金煌建设公司工作期间受伤，其受伤性质和劳动能力障碍等级已依法确认，金煌建设公司认为汤才虎申报工伤的程序不合法，无事实依据，本院不予采纳。虽然金煌建设公司为全椒舜城·花开××项目×号楼投保了工伤保险，但未在法定期限内为汤才虎申报工伤，应由其承担不利的后果，故汤才虎因工伤产生的费用及应享受的工伤待遇依法应由金煌建设公司承担。汤才虎支出的2076.62元医疗费有票据为证，金煌建设公司应予支付。汤才虎住院18天，仲裁裁决其住院护理费2777元正确。双方均未对汤才虎的工资标准举证，所以仲裁裁决按照用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资3763元确定汤才虎的月平均工资正确。金煌建设公司要求汤才虎按照过错程度自行承担20%的赔偿费用，于法无据，本院不予支持。经安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，汤才虎的劳动功能障碍仍为七级，故金煌建设公司预付的再次鉴定费用450元应由其自身承担。汤才虎要求按照2016年的工伤待遇标准计算工伤赔偿数额的意见，于法无据，本院亦不予采纳。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：本判决书生效之日起十日内，原告安徽金煌建设集团有限公司支付被告汤才虎医疗费2076.62元、住院伙食补助费360元（20元／天×18天）、住院护理费2777元（4194.50元×80%÷21.75天×18天）、停工留薪期工资22578元（3763元／月×6个月）、一次性伤残补助金48919元（3763元／月×13个月）、一次性工伤医疗补助金41945元（4194.5元／月×10个月）、一次性伤残就业补助金83890元（4194.5元／月×20个月）、鉴定费280元、交通费1000元，合计203825.62元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告安徽金煌建设集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  李清芳二〇一六年六月十七日书记员  孙庆芳附本院兑现款账户：开户行：安徽全椒农村合作银行营业部；户名：全椒县人民法院；账户：20000347390310300000018；附本案适用的相关法律条文：一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。二、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。