上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄浦民一（民）初字第5907号
原告上海泰盈矿业有限公司。
法定代表人李颖。
委托代理人秦桂森，国浩律师（上海）事务所律师。
委托代理人王卫东，国浩律师（上海）事务所律师。
被告朱振宇。
委托代理人韦祖林，上海创远律师事务所律师。
原告上海泰盈矿业有限公司与被告朱振宇劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员袁伟独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海泰盈矿业有限公司（以下简称泰盈矿业公司）的委托代理人秦桂森、王卫东，被告朱振宇及其委托代理人韦祖林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告泰盈矿业公司诉称，原告聘任案外人包小瑶任公司总经理，负责公司萤石矿资源的收购，双方签订过生产运营协议。被告朱振宇受包小瑶的聘任于2011年8月进入原告单位任副总经理工作，按原告与被告的确认意见，以人民币（以下币种均为人民币）11，000元／月向其支付工资。因被告及其包小瑶团队在生产过程中，严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失。原告于2014年1月与包小瑶及其团队的生产运营协议终止，并依法解除与被告的关系，根据劳动合同法的规定，原告无需向被告支付解除劳动合同的代通金和经济补偿金。为此，诉讼要求1、按11，000元／月的工资标准向被告支付未足额支付的工资195，166.67元；2、不支付解除劳动合同的经济补偿75，000元；3、不支付解除劳动合同的代通金25，000元。
被告朱振宇辩称，被告于2011年8月入职原告泰盈矿业公司任副总经理工作，双方约定年薪为30万元，月工资为税前25，000元，原告以银行转账的方式向被告支付，但未签订书面劳动合同。工作期间原告未足额支付工资，且在2014年1月27日原告单方面解除与被告劳动关系。原告所述被告存在严重违纪给原告造成严重损失没有事实依据，原告的行为损害了被告合法权益，故被告向本区仲裁委员会提出仲裁申请。本区仲裁委员会所作出的裁决并无不当。不同意原告的诉讼请求，同意裁决意见。
根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，2011年8月上海盛基创业投资有限公司（以下简称盛基投资公司）与泰盈矿业公司、包小瑶（另案当事人）。三方签订《生产运营协议》，约定盛基投资公司出资设立泰盈矿业公司，并由泰盈矿业公司聘请包小瑶以及包小瑶为核心的管理团队负责收购资产的管理。盛基投资公司拟与包小瑶合作整合收购河南和湖北萤石矿资源及选厂。盛基投资公司将收购资产纳入泰盈矿业公司名下，同时聘请包小瑶担任泰盈矿业公司总经理，对收购资产进行运营、管理以及相关的资产处置，盛基投资公司或泰盈矿业公司同意支付包小瑶每年50万元的薪酬作为管理费用，管理团队人员的薪酬由各方按照行业标准并结合项目实际情况另行约定。……包小瑶作为总经理的具体管理权限在《上海泰盈矿业有限公司章程》中作详细规定。2011年8月，被告朱振宇加入包小瑶团队，在泰盈矿业公司任副总经理，协同包小瑶负责萤石矿资源收购等业务。但原、被告未签订书面的劳动合同。2011年9月至2012年1月，朱振宇收到银行转账的37，613元、28，387元、21，700元、21，700元、21，700元；2012年3月至5月，为21，888元、21，700元、21，700元；2012年9月为10，700元；11月，11，000元；12月，21，700元；2013年5月21，700元。2014年1月23日，盛基投资公司及泰盈矿业公司向包小瑶发出《合同终止通知》：“根据贵我双方于2011年8月签署的《生产运营协议》，泰盈矿业公司聘请贵方及贵方的管理团队负责泰盈矿业公司相关资产的管理，经营管理期自2011年8月起24个月。现《生产运营协议》中约定的24个月的经营管理期已届满，盛基投资公司和泰盈矿业公司决定解除对贵方及贵方管理团队的聘请，并与贵方终止《生产运营协议》。……。”
2014年5月6日，被告朱振宇向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告1、支付2012年5月、9月至12月，2013年1月至4月、6月至12月，2014年1月1日至27日工资464，303元；2012年6月至7月的工资差额21，700元；2、2011年9月至2012年7月未签订劳动合同的双倍工资差额275，000元；3、解除劳动合同的经济补偿金75，000元；4、解除劳动合同的代通金25，000元。上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，朱振宇称最后工作日至2014年1月27日，但其提交便利贴无法显示系泰盈矿业公司书写，难以采信朱振宇的主张，确认朱振宇于1月23日收到终止通知并离职。泰盈矿业公司主张朱振宇月工资11，000元，未提交证据；朱振宇认为自己月工资为税后21，700元，提交银行对账单为证，泰盈矿业公司虽否认该银行对账单的关联性，但未提交反证。故确认银行对账单的真实性和关联性，并确认朱振宇月工资为税后21，700元；朱振宇称税前工资为25，000元在合理范围内予以确认。泰盈矿业公司同意支付朱振宇2012年5月至7月、9月至12月，2013年1月至4月、6月至12月，2014年1月1日至23日工资，泰盈矿业公司应按月工资25，000元的标准支付朱振宇2012年5月至7月、9月至12月，2013年1月至4月、6月至12月的税前工资400，000元，2014年1月1日至23日税前工资18，478.26元，2012年6月至7月的工资差额税后21，700元。朱振宇2011年8月入职，泰盈矿业公司未与其签订劳动合同，并于1月23日单方面终结劳动关系，朱振宇现要求解除劳动合同经济补偿及代通知金，泰盈矿业公司也同意支付，故泰盈矿业公司应支付朱振宇解除劳动关系的经济补偿75，000元及代通知金25，000元。朱振宇要求2011年9月至2012年7月未签订劳动合同的双倍工资差额275，000元，已超过仲裁时效不予处理。2014年7月10日，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲（2014）办字第960号裁决，1、上海泰盈矿业有限公司于裁决书生效之日起五日内支付朱振宇2012年5月、9月至12月，2013年1月至4月、6月至12月工资400，000元（税前）；2014年1月1日至23日工资18，478.26元（税前）；2012年6月至7月工资差额21，700元（税后）；2、上海泰盈矿业有限公司于裁决书生效之日起五日内支付朱振宇解除劳动合同的经济补偿75，000元（税前）；3、上海泰盈矿业有限公司于裁决书生效之日起五日内支付朱振宇解除劳动关系的代通金25，000元（税前）；4、对朱振宇的其他请求，不予支持。原告不服裁决诉至本院要求处理。
以上事实，由原告提供的生产运营协议、关于个体工商户权益及光山县南向店乡张晓军建楼石英矿和光山县白雀镇张晓军赛山萤石矿矿业权转让合同（复印件）、张晓军与上海泰盈矿业有限公司关于个体工商户权益及光山县南向店乡张晓军建楼石英矿和光山县白雀镇张晓军赛山萤石矿矿业权转让合同（复印件）、张晓军证明（书证）、张晓军银行流水记录（复印件）、合同终止通知、黄劳人仲（2014）办字第960号裁决书；被告提供的中国农业银行借记卡账户历史明细、合同终止通知及原、被告的陈述为证，本院予以确认。
此外，被告在上海富立仓储配送服务有限公司（2007年1月27日登记成立，2012年5月9日登记注销）任法定代表人，由该单位为被告缴纳社会保险费用，目前被告社保账户封存。
庭审中，涉及违纪，原告未举证。针对工资，原告对未足额支付的月份无异议，但否认被告提供的中国农业银行借记卡账户历史明细的关联证明，亦未提供反证。
本院认为，劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，案外人包小瑶担任泰盈矿业公司总经理组建团队与原告签订《生产运营协议》。且对团队人员进行工作安排，原告单位根据行业的特殊情况，对团队人员的待遇进行承包并无不当。但原告未证明已按法律规定与被告签订书面劳动合同。故原告应支付被告未签订劳动合同双倍工资差额。由于劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。根据被告的陈述，其于2011年8月入职，涉及2011年9月至2012年7月未签订劳动合同至此争议早已发生，被告应当在争议发生起的一年内主张权利，申请仲裁。被告直至2014年5月6日才提起劳动仲裁，显然超过了法律规定的仲裁时效。故对被告主张未签订劳动合同双倍工资差额本院不予支持。二、关于工资一节。根据举证规则，应由用人单位对劳动报酬、计算劳动者工作年限等负举证责任。原告泰盈矿业公司未尽举证义务。已有的未足额支付薪酬月份双方意见一致，但对于计算数额，原告叙述的月薪未能提交证据证明。而被告提供的中国农业银行借记卡账户历史明细与其从业期间收入具有关联。本院认为，依据双方的陈述及证据规则本院依法确定被告朱振宇薪酬为每月25，000元税前，所涉及的工资、经济补偿等项目，本院依法以上述数额为计算基数。三、在劳动关系建立后，对于用人单位解除劳动者劳动合同的应适用劳动法的有关规定。反之，违反规定的应承担相应的责任。关于劳动合同的终止，原告对本次劳动合同终止系被告违纪的事实未举证。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《合同终止通知》可显示，被告被终止原因系“《生产运营协议》中约定的24个月的经营管理期已届满，盛基投资公司和泰盈矿业公司决定解除对贵方及贵方管理团队的聘请，并与贵方终止《生产运营协议》”。属于单方面终止行为，符合劳动合同法关于提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资并需支付经济补偿的范畴。故原告主张被告违纪的理由不成立。对被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿予以支持。又因被告离职前实际月平均工资为税前25，000元，已高于当年度本市职工月平均工资的三倍，故原告应当按照本市职工月平均工资的三倍标准支付被告相当于2.5个月工资的经济补偿即37，770元。
为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八之规定，判决如下：
一、原告上海泰盈矿业有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告朱振宇解除劳动关系的代通金人民币25，000元（税前）；
二、原告上海泰盈矿业有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告朱振宇解除劳动合同经济补偿人民币37，770元；
三、原告上海泰盈矿业有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告朱振宇2012年5月、9月至12月，2013年1月至4月、6月至12月工资人民币400，000元（税前）；2014年1月1日至23日工资人民币18，478.26元（税前）；2012年6月至7月工资差额人民币21，700元（税后）；
四、被告朱振宇的其他请求事项，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告上海泰盈矿业有限公司负担。
如不服本判决书，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 袁 伟
二〇一四年十一月二十日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。