湖北省咸宁市咸安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂1202民初2587、2609号
原告：刘江（2609号案被告），男。
委托诉讼代理人：章玲，湖北佳成律师事务所律师。
被告：湖北华博三六电机有限公司（2609号案原告，以下简称华博三六公司），住所地：咸宁市咸安区凤凰工业园。
法定代表人：朱泽堂，该公司董事长。
委托诉讼代理人：郑红专，湖北佳成律师事务所律师。
本院（2016）鄂1202民初2587号案原告刘江与被告华博三六公司劳动争议纠纷一案以及（2016）鄂1202民初2609号案原告华博三六公司与被告刘江劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月12日立案后，基于双方当事人对同一份劳动争议仲裁裁决书不服而先后提起诉讼，本院决定并案依法由审判员张朝武适用简易程序公开开庭进行审理。原告刘江（2609号案被告）及其委托诉讼代理人章玲，被告华博三六公司（2609号案原告）的委托诉讼代理人郑红专到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘江向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金12250元（1225元／月×5×2＝12250元）；2、依法判令被告为原告补缴社会保险或赔偿因无法补缴给原告造成的损失；3、依法判令被告配合原告办理失业登记手续或者赔偿因无法办理失业登记给原告造成的损失；4、依法判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2011年10月1日原告到原咸宁起重电机有限公司上班，直到2016年1月，被告以经营状况不佳�销量减少为由，向原告发出通知，将原告开除。原告向咸宁市咸安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年9月20日作出裁决，原告不服该仲裁裁决，认为裁决书认定的事实不清，适用法律错误，理由如下：一、仲裁裁决书中关于原告的工作年限是按照被告华博三六公司成立时间（2007年）开始计算的，改制之前的工作时间没有计算到工作年限内，明显计算错误。根据被告的工商登记信息显示，被告成立时间是2001年9月7日，而非仲裁裁决书所认定的2007年。同时，根据《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第四条之规定，被告几经改制前的工作时间应当作为原告的工作年限，据此计算违法解除劳动合同赔偿金。二、被告应当支付违法解除劳动合同赔偿金。被告因产能不足向原告发出解除合同通知书，属违�解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条之规定，应当按照经济补偿金的两倍向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。三、劳动者请求用人单位补缴社会保险，应属劳动争议仲裁委员会和人民法院受理劳动争议案件范围。基于上述事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、法规的规定，原告对该仲裁裁决书裁决事项不服，认为原告的各项诉求依法应当全部支持。为此，诉至法院，请求依法处理。
被告华博三六公司辩称，一、被告解除与原告之间的劳动合同于法有据。二、被告录用原告的时间是2011年，原告在被告公司工作年限为5年。三、原告在2016年2月就己领取了失业保险金。四、被告不应支付原告经济补偿金。综上，应驳回原告的全部诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依�提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原、被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：被告提交的证据1关于解除原告刘江等劳动合同的处理决定证明被告于2015年11月11日解除原告的劳动合同关系是合法解除。原告质证认为没有收到该份处理决定。本院认为该份处理决定是对原告刘江等9人作出的，并不仅针对原告一人。被告还提交了其在公司显目位置张贴该份处理决定的照片，说明此处理决定是以张贴形式送达告知了原告，应视为原告己知晓此事，故对被告提交的证据1本院予以认定。被告提交的证据3通知证明原告没有完成销售业绩而被解除合同。原告质证认为其没有收到此通知。本院认为此份通知是对所有的销售人员作出的，不是针对原告一人。被告还提交了其在公司显目位置张贴该份通知的照片，说明此份通知是以张贴形式送达告知了原告，应视为原告己知晓此事，故对被告提交的证据3本院予以认定。被告提交的证据4关于追缴社保医保个人承担部分费用的规定是另一法律关系，被告可另案主张，故对证据4本院不予认定。
根据依法认定的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定如下事实：2011年10月1日原告刘江应聘到被告华博三六公司从事销售员工作，并与该公司签订了三年的劳动合同，合同期限自2011年10月20日至2014年10月20日。2015年8月被告华博三六公司向原告刘江等公司的销售人员发出关于追缴销售员承包保证金及违约金的通知，要求公司销售人员认真完成销售任务，对连续一年根本没有做销售，也不到公司报到申请其他岗位的，公司视为其自无销售之日起自动离职，同意公司解除劳动关系。同年11月11日，被告华博三六公司又作出关于解除张俊、刘江等9人劳动合同的处理决定，解除了原告与被告之间的劳动合同关系。被告华博三六公司事后在公司显目之处均张贴了此份通知和处理决定。2016年2月原告刘江领取了九个月的失业保险金。
同时查明，被告华博三六公司在解除劳动合同前12个月未发放原告刘江工资。被告华博三六公司的原法定代表人是朱艳华，在本案诉讼当中，被告华博三六公司将法定代表人变更为朱泽堂。咸宁市咸安区最低工资标准1225元／月。
本院认为，被告华博三六公司在解除与原告刘江之间的劳动关系之前以通知形式告知了原告，并在公司显目之处予以张贴公示，应视被告解除合同前履行了通知义务，属协商解除，不属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，被告华博三六公司应当向原告刘江支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于被告华博三六公司解除原告刘江劳动合同前十二个月未发放其工资，故本院根据咸宁市咸安区最低工资标准1225元／月计算其经济补偿。被告华博三六公司应支付原告刘江经济补偿1225元／月×5＝6125元。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。”。“用人单位逾期仍未缴纳或者补足社�保险费的，社会保险征收机构可以向银行和其它金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。”根据上述法律、法规的规定，原告可向其他相关机构主张该项权利，故对原告的该项诉求本院不予支持。在庭审中己查实，原告刘江己于2016年2月领取了九个月的失业保险金，故对原告刘江请求被告配合原告办理失业登记手续或者赔偿因无法办理失业登记给原告造成的损失的诉求本院不予支持。
综上所述，被告华博三六公司应支付原告刘江解除劳动合同经济补偿金6125元（1225元／月×5＝6125元），原告的其他诉求本院不予支持，依法应予驳回。因本院支持了本案原告刘江主张的部分诉求，对于与本案合并审理的2609号案原告华博三六公司提出的无需支付2609号案被�刘江经济补偿金的诉求，本院不予支持，依法应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》六十三条、《中华人民共和国劳动法》第一百条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
被告湖北华博三六电机有限公司自本判决生效之日起十日内向原告刘江支付解除劳动合同经济补偿金6125元。
二、驳回原告刘江的其他诉讼请求。
三、驳回第2609号案原告湖北华博三六电机有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决书发生法律效力后，义务人必须自觉履行义务，义务人未如期履行义务的，权利人应于本判决书确定给付之日两年内向本院申请强制执行，否则本判决书丧失法律的强制力。
第2587、2609号案案件受理费各10元，减半收取各计5元，由被告湖北华博三六电机有限公司负担5元，由第2609号案原告湖北华博三六电机有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。诉讼费专户名称：湖北省咸宁市中级人民法院；开户行：农行咸宁金穗支行；账号：17×××50。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张朝武
二〇一六年十二月二十二日
书记员 肖畅伦
附：相关法律及司法解释条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七�法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。”。“用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险征收机构可以向银行和其它金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。”
《中华人民共和国劳动法》
第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其期限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。