广东省广州市花都区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗花法民一初字第1736号
原告：张应远，住河南省信阳市浉河区。
委托代理人：杨丽芳，广东裕信律师事务所律师。
委托代理人：高雪，广东裕信律师事务所实习律师。
被告：广州市木易木制品有限公司，�所地广州市花都区。
法定代表人：杨光伟。
原告张应远诉被告广州市木易木制品有限公司（以下简称木易木公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月31日受理后，由法官俞颖独任审理，于2015年9月8日公开开庭进行了合并审理。原告张应远及其委托代理人杨丽芳、高雪到庭参加诉讼。因本案案情复杂，本案依法转为普通程序审理，并于2015年11月25日公开开庭进行审理，原告张应远及其委托代理人高雪到庭参加诉讼。被告木易木公司均未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2014年8月21日入职被告处工作，职务为保安队长。没有签订劳动合同，没有购买社保。每月工资为2740元，包括2300元基本工资，岗位津贴100元，每月上班27天，超出的天数按85元一天（2300元÷27天）计算，比如当月31天就再补工资340元（85元／天×4天）。每�没有休息日。我于2015年7月15日被被告赶出厂。7月6日早晨前门的保安陈某不搞卫生，上夜班带枕头睡觉，由于前门的保安工作很重要，我向行政主管褚某说将陈某调岗到后门工作，主管同意了。前门后门的工资是一样的，就是后门是两班倒，前门是三班倒。当天下午开会，陈某同意调令到后门去上班，按照调令陈某应该是第二天上班，调令前应该是当天晚上上班。当天晚上陈某又来上班了，不同意到后门上班，他非要到前门上班，他打电话给褚某，褚某一直不处理这个事，老板娘回来了，我就向老板娘汇报了情况，老板娘也认可我的调令。7月9日公司通知我免去我保安队长的职务后，出具了一份7月7日作出的通知复印件。我认为公司的处理不合理，调岗是保安队长职责范围内的事，为了公司利益也请示了行政主管的意见。我对公司的处理不服气，公司就说你就走吧�公司就给我算工资，我对公司的算法有意见，我要求按照劳动法结算工资，公司不同意，说随便我告。7月15日出了一个通告将原告赶出厂。我工作到7月15日离职。2015年4月1日至7月15日的工资未结清。故此，原告起诉至法院请求判令：1、被告支付拖欠工资，自2015年4月1日至2015年7月15日的工资合计1950＋2545＋2838＋1342=9675元；及迟延支付工资的经济赔偿金9675元×25%=2419元，合计12094元；2、被告支付2014年8月21日至2015年7月15日期间的休假加班费共计2740÷21.5×8×12×200%=24469元（每月放假2天，即每月加班8天，期间为12个月），法定节假日加班费2740÷21.5×27天×300%=10323元，合计34792元；3、被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金共计2740×2=5480元（工作时间12个月，应当赔偿1个月工资并加倍）；4、被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额2740元／月×12个月=32880元（2014年8月21日至2015年7月15日被辞退）；5、被告为原告补买2014年8月21日至2015年7月15日期间的医保社保；6、本案诉讼费由被告承担。
原告在庭审中申请撤回第5项诉讼请求。
原告为证明其主张，提交了以下证据：
1、企业注册资料、组织机构代码证，证明被告主体资格；
2、《通知》复印件、值班记录本、保安上班排班表，证明原告与被告是劳动合同关系及加班的事实，排班表是保安队长制作的，值班记录本是上下班交接时保安的签名记录；
3、《通告》证明被告无理辞退原告的事实；
4、《证明》，证明仲裁委逾期未受理；
5、《群众来访转办单》。
被告木易木公司提交书面答辩称：一、我司确认原告主张的第1项诉讼请求主张的工资金额，同意支付，但不同意其主张延付工资的25%的额外经济�偿金；二、我司不予认可原告的第2项诉讼请求，首先，原告签收工资的工资表已列明其上班的计时天数为27天，我司已向原告核发的加班工资亦是以全部27天上班时间计算（即以基本工资2300元除以27天上班时间计算加班工资基数），足以证实原告与我司已约定其每月2200元基本工资已包含全部27天的工作时间，就27天工作时间以外的加班时间，工资表亦证明我司已支付相应的加班工资，原告主张加班工资没有事实和法律依据。其次，退一步说，即使我公司仍需向原告支付加班工资，我公司对原告主张的加班工资的计算方法亦不予认可。如前所述，工资表已证实我公司与原告约定了加班工资基数为11元／小时（基本工资2300元÷上班时间27天÷8小时），故原告的加班工资应按约定的11元／小时计算。原告主张的法定假日按200%的工资及法定节日300%工资，已包含在我公�支付的工资中，即使我公司仍需支付工资，我公司已支付的一倍工资及已支付的加班工资应从加班工资总额中予以扣减。三、原告的第3项诉讼请求，我司不予认可。原告于2005年7月6日凌晨，鼓动我公司其他保安次日停工，以胁迫公司统一加薪，且在期间阻扰我公司另一保安陈某进入厂区，该行为已经严重违反我司的劳动纪律，我司解除与原告的劳动关系，合法合理，原告主张违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据。四、我司不同意原告第4项诉讼请求的计算方法。原告于2014年8月21日入职我公司，二倍工资差额应从2014年9月21日起计算。五、原告的第5项诉讼请求没有事实和法律依据，我司不予认可。
被告木易木公司为证明其主张，提交了以下证据：
1、2014年8月至2015年2月的工资表；
2、陈某等员工的书面陈述。
经审理�明：原告张应远于2014年8月21日入职被告木易木公司，任职保安队长。张应远2014年8月的基本工资为2000元，之后至离职时的基本工资为2300元，双方约定张应远每月工作27天，每天工作8小时，超出27天的工资按基本工资2300元除以27天上班时间计算，实发工资为应发工资（基本工资2300元＋加班工资＋夜班工资＋岗位津贴100元）-管理费-
电费。2014年8月至2015年2月应发工资分别为：815元、2781元、2816元、2739元、3156元、2901元、3071元。被告木易木公司未与张应远签订劳动合同，未为张应远购买社会保险。
2015年7月6日，张应远安排保安员陈某从前门到后门工作，并在当晚与陈某因调岗发生纠纷。张应远认为其对陈某的调岗经过了公司行政主管的同意。木易木公司于2015年7月7日出具通知免去原告保安队长的职务。张应远提出木易木公司于2015年7月9日通知其免去保安队长�职务，张应远因此与木易木公司发生矛盾，木易木公司就要张应远离职并结算工资，但张应远对木易木公司计算的结算工资有异议。木易木公司于2015年7月15日出具通告，以张应远违反公司管理制度为由解除劳动关系。张应远工作至2015年7月15日。木易木公司拖欠张应远2015年4月1日至2015年7月15日的月工资分别为1950元、2545元、2838元、1342元。
广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月31日出具证明，证实张应远于2015年7月23日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委逾期未受理。张应远于2015年7月31日起诉至本院成讼。
本院认为：张应远与木易木公司存在劳动关系、张应远于2014年8月21日至2015年7月15日期间在木易木公司担任保安队长、张应远的月基本工资为2300元、双方未签订劳动合同、木易木公司未为张应远购买社保的事实�以及木易木公司拖欠张应远2015年4月1日至2015年7月15日的工资共计9675元（1950元＋2545元＋2838元＋1342元），双方无争议，本院予以确认。故木易木公司应向张应远支付2015年4月1日至2015年7月15日的工资共计9675元。
至于张应远主张根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》木易木公司应向原告支付未按时支付工资总额25%的经济补偿金，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条、第九十八条规定，本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行，本法自2008年1月1日起施行。而《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》自1995年1月1日起施行，故此，原告与被告自2014年8月建立劳动关系，双方之间的经济补偿问题应当适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告主张未支付工资总额25%的经�补偿金没有法律依据，本院不予支持。
本案的争议焦点之一是被告木易木公司是否需要向原告张应远支付加班工资及具体金额。本院认为，原、被告双方当事人约定月工作时间为27天，月基本工资为2300元，被告亦已支付原告全部工作时间的工资。原告虽然在岗时间较长，但其从事保安工作，劳动强度不大，考虑保安岗位的工作性质及本地劳动力价格水平，参照保安岗位工资支付的行规惯例，本院认为原告张应远主张加班费的依据不足，不予支持。
本案的争议焦点之二在于张应远的离职原因、事发前的平均工资、木易木公司应否支付经济赔偿金。原、被告的举证均证实双方当事人因张应远安排保安员陈某调岗发生争议。木易木公司提出张应远鼓动该公司其他保安次日停工，以胁迫公司统一加薪，且在期间阻扰另一保安陈某进入厂区的抗辩没有依�，本院不予采信。张应远在庭审中称木易木公司要张应远离职，张应远同意离职，仅对木易木公司计算的结算工资有异议，故此本院认定系用人单位提出且经双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，木易木公司应当向张应远支付经济补偿金。
木易木公司提交的自2014年8月至2015年2月的工资表，有张应远的签名，故本院予以采信。张应远主张的2015年4月至2015年7月15日的工资，木易木公司无异议，故本院予以确认。结合上述证据和事实，张应远解除劳动关系前的平均工资为2732元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算工作年限，原告在被告处工作满六个月未满1年，经济补偿金计算1个月共计2732元。
本案争议焦点之三是被告是否应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资的另一倍工资。本院认为，原、被告双方未签订书面劳动合同，故本院对原告主张的双方未签订劳动合同被告应支付双倍工资的另一倍工资予以支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，被告应在与原告建立劳动关系一个月内应当与被告签订劳动合同，否则从次月开始支付被告没有签订劳动合同二倍工资的另一倍工资，被告应当支付原告自2014年9月21日至2015年7月15日没有签订劳动合同二倍工资的另一倍工资共计27196元。
被告木易木公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，违反法律规定，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》�十条，第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第一百四十四条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条的规定，判决如下：
一、被告广州市木易木制品有限公司向原告张应远支付2015年4月1日至2015年7月15日的工资共计9675元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
二、被告广州市木易木制品有限公司向原告张应远支付经济补偿金2732元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
三、被告广州市木易木制品有限公司向原告张应远支付未签订书面劳动合同的双倍工资的另一倍工资27196元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告广州市木易木制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 俞 颖
人民陪审员 江 敏
人民陪审员 骆锦明
二〇一五年十二月一日
书 记 员 邝 俊