新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第1115号
上诉人（原审原告）：新疆信达雅翻译有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区。
法定代表人：周大明，新疆信达雅翻译有限公司总经理。
委托代理人：李新蜀，新疆百域君鸿律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：努丽沙·阿不都尔，女，1988年4月28日出生，维吾尔族，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区。
委托代理人：阿孜古丽，乌鲁木齐市法律援助中心指派法律援助律师。
上诉人新疆信达雅翻译有限公司（以下简称信达雅翻译公司）与上诉人努丽沙·阿不都尔因劳动争议一案，双方均不服乌鲁木齐市天山区人民法�（2015）天民一初字第1823号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月16日受理后，依法组成合议庭，于2015年12月1日公开开庭审理了本案。上诉人信达雅翻译公司的委托代理人李新蜀，上诉人努丽沙·阿不都尔的委托代理人阿孜古丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2013年8月19日，努丽沙·阿不都尔到信达雅翻译公司填写了《新疆信达雅翻译有限公司员工录用登记表》，载明了劳动者的姓名、住址和居民身份证号码、联系电话号码、简历、所求工种和职业（客服）。同日，信达雅翻译公司与努丽沙·阿不都尔订立了《暂时聘用人员（临时性外聘人员）合作协议书》，其中第二条约定：暂时聘用人员必须服从公司安排，遵守公司规章制度，尊敬领导。第五条约定：暂时聘用人员有活安排，无活不安排，费用也如此。同日，信达雅翻译公司与努丽沙·阿不都尔还订立了《在线翻译技术及商业事务保密协议》，约定：一、保密的内容和范围；二、乙方（努丽沙·阿不都尔）的保密业务；三、保密期限：（3）乙方如遵守约定，在离职一年半内部从事与公司业务一致或相关的业务，公司可以每月支付300元生活费，作为“守信奖”；四、违约责任；五、争议的解决办法。协议签订后，努丽沙·阿不都尔到信达雅翻译公司客服中心工作，从事接打电话、催款等工作。工作时间为上午9：30分到下午19：30分，中午休息1小时。信达雅翻译公司按月支付努丽沙·阿不都尔工资。2015年1月，努丽沙·阿不都尔因故离开了公司。努丽沙·阿不都尔离职前12个月的月平均工资为2548元。信达雅翻译公司未给努丽沙·阿不都尔缴纳2013年9月至2014年12月期间的社会保险费。
2015年3月4日，努丽沙·阿不都尔申请劳动争议仲裁。2015年7月1日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）天劳人仲裁字第175号仲裁裁决书，裁决：一、信达雅翻译公司按照社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴努丽沙·阿不都尔2013年9月至2014年12月期间的养老、失业保险费，期间利息由信达雅翻译公司承担；二、信达雅翻译公司支付努丽沙·阿不都尔未签订劳动合同二倍工资25480（2548元×10个月）；三、信达雅翻译公司支付努丽沙·阿不都尔解除劳动合同经济补偿金共计3822元（2548元／月×1.5个月）。
原审法院认为，本案第一个争议焦点是双方之间用工是否属于非全日制用工、期间的社会保险费应如何缴纳？《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。”本案信达雅翻译公司与努丽沙·阿不都尔订立的《暂时聘用人员（临时性外聘人员）合作协议书》，是“有活安排，无活不安排，费用也如此。”该协议没有以小时计酬为主和每日工作时间不超过4小时的约定。信达雅翻译公司亦不能证明努丽沙·阿不都尔每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。努丽沙·阿不都尔在信达雅翻译公司工作时间为上午9：30分到下午19：30分，中午休息1小时。信达雅翻译公司按月支付努丽沙·阿不都尔工资。此用形式工不符合非全日制用工的规定。信达雅翻译公司认为双方签订的《暂时聘用人员（临时性外聘人员）合作协议书》，属于非全日制用工劳动合同的理由，原审法院不予采信。另外，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。信达雅�译公司应当给努丽沙·阿不都尔依法缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。由于信达雅翻译公司未给努丽沙·阿不都尔缴纳2013年9月至2014年12月期间的养老、失业保险费，应当承担补缴义务并承担期间的利息。信达雅翻译公司要求不给努丽沙·阿不都尔补缴2013年9月至2014年12月期间的养老、失业保险费及期间的利息的请求，不符合法律规定，原审法院不予支持。
本案第二个争议焦点是劳动者入职时填写的《新疆信达雅翻译有限公司员工录用登记表》、双方签订的《暂时聘用人员（临时性外聘人员）合作协议书》和《在线翻译技术及商业事务保密协议》是否具有劳动合同的效力？是否应支付二倍的工资？《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。本案努丽沙·阿不都尔填写的《新疆信达雅翻译有限公司员工录用登记表》，载明了姓名、住址和居民�份证号码、简历、工作岗位。明确了劳动者的身份和工作岗位。双方签订的《暂时聘用人员（临时性外聘人员）合作协议书》，约定了暂时聘用人员有活安排，无活不安排，费用也如此。确定了工作时间为有活工作，劳动报酬为按活计酬；《在线翻译技术及商业事务保密协议》，约定了乙方在离职一年半内部从事与公司业务一致或相关的业务，公司可以每月支付300元生活费，作为“守信奖”。确定了双方为有固定期限的劳动合同。故《新疆信达雅翻译有限公司员工录用登记表》、《暂时聘用人员（临时性外聘人员）合作协议书》和《在线翻译技术及商业事务保密协议》的内容具备了劳动合同的基本条款，双方虽然未再签订书面劳动合同，但是法律规定签定书面劳动合同的立法目的已经实现，也应视为双方已签订了书面劳动合同。努丽沙·阿不都尔辨称信达雅翻译公�应支付其未签定书面劳动合同二倍工资的理由，原审法院不予支持。信达雅翻译公司要求不支付努丽沙·阿不都尔未签定书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，符合法律规定，原审法院应予以支持。
本案第三个争议焦点是信达雅翻译公司是否应支付努丽沙·阿不都尔解除劳动合同经济补偿金？努丽沙·阿不都尔于2015年1月因故离开信达雅翻译公司。由于信达雅翻译公司未给努丽沙·阿不都尔缴纳依法缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，符合劳动者可以解除劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，信达雅翻译公司应当依法向努丽沙·阿不都尔支付解除劳动合同经济补偿金。又因努丽沙·阿不都尔在信达雅翻译公司的工龄为1年零5个月。根据《中华人民�和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，信达雅翻译公司应向努丽沙·阿不都尔支付1.5个月工资的解除劳动合同的经济补偿金。信达雅翻译公司要求不支付努丽沙·阿不都尔经济补偿金的请求，原审法院不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条；《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十七条第一款、第三款、第六十八条、第八十二条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：一、新疆信达雅翻译有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴努丽沙·阿不都尔2013年9月至2014年12月期间的养老、失业保险费，期间的利息由新疆信达雅翻译有限公司承担；二、新疆信达雅翻译有限公司支付努丽沙·阿不都尔解除劳动合同经济补偿金共计3822元（2548元／月×1.5个月）；三、新疆信达雅翻译有限公司不支付努丽沙·阿不都尔未签订书面劳动合同二倍工资25480元（2548元／月×10个月×1倍）。
上诉人信达雅翻译公司不服一审判决，向本院提起上诉称，2014年12月，努丽沙·阿不都尔无故离开我公司，以自己的行为表明其辞职，其无故离职没有办理工作交接，使我公司的工作受到其影响，并给我公司造成一定损失，因此我公司不应向其支付经济补偿金；我公司工资是底薪加提成，努丽沙·阿不都尔的工资是2300元，不是一审法院认定的2548元。综上，现上诉请求二审法院依法撤销原审判决第二项，并由努丽沙·阿不都尔承担本案诉讼费及其他费用。
上诉人努丽沙·阿不都尔针对信达雅翻译公司的上诉答辩并针对一审判决上诉称，信达雅翻译公司陈述我是自动离职，与事实不符，我离职是因为信达雅翻译公司要求我停止工作。原审法院认定我的平均工资2538元是正确的，请求二审法院依法驳回信达雅翻译公司的上诉请求。关于未签劳动合同二倍工资，信达雅翻译公司与我签订的聘用协议以及登记表，并不具备劳动合同的必备条款，均没有写明劳动合同到期日，因此我与信达雅翻译公司并没有签订书面劳动合同，信达雅翻译公司应当向我支付未签劳动合同二倍工资，现上诉请求二审法院依法撤销原审判决。
上诉人信达雅翻译公司答辩称，关于未签劳动合同二倍工资，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。
本院审理查明，一审法院判决认定事实属实。
本案案件事实的认定，有《新疆信达雅翻译有限公司员工录用登记表》、《暂时聘用人员（临时性外聘人员）合作协议书》、《在线翻译技术及商业事务保密协议》、证人证言、法院庭审笔录及双方当事人的陈述等证据在卷为证。
本院认为，关于信达雅翻译公司是否应当向努丽沙·阿不都尔支付解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，第四十六条第（一）项规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。本案中，信达雅翻译公司未为努丽沙·阿不都尔缴纳2013年9月至2014年12月期间社会保险费的事实存在，依据上述法律，应当由信达雅翻译公司向努丽沙·阿不都尔支付解除劳动合同经济补偿金。原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，认定信达雅翻译公司应向努丽沙·阿不都尔支付1.5个月工资的解除劳动合同的经济补偿金，并根据努丽沙·阿不都尔离职前12个月工资计算出其月平均工资为2548元，符合法律规定，本院予以确认。因此，信达雅翻译公司主张不予支付努丽沙·阿不都尔解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
关于信达雅翻译公司是否应当向努丽沙·阿不都尔支付未签劳动合同二倍工资。信达雅翻译公司与努丽沙·阿不都尔签订的《新疆信达雅翻译有限公司员工录用登记表》、《暂时聘用人员（临时性外聘人员）合作协议书》以及《在线翻译技术及商业事务保密协议》，上述协议及登记表对努丽沙·阿不都尔在信达雅公司从事工作的内容、接受信达雅公司的管理以及信达雅公司向努丽沙·阿不都尔支付劳动报酬等内容进行了约定，原审法院认定双方签订上述协议已实现法律规定签订书面劳动合同的立法目的，应视为双方签订书面劳动合同，并无不当，本院予以确认。故对努丽沙·阿不都尔主张信达雅翻译公司支付未签劳动合同二倍工资的上诉请求，本院不予支持。
综上，努丽沙·阿不都尔、信达雅翻译公司的上诉主张均不能成立，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（努丽沙·阿不都尔与新疆信达雅翻译有限公司各预交10元），由上诉人努丽沙·阿不都尔、新疆信达雅翻译有限公司各负担5元，本院分别向上诉人努丽沙·阿不都尔、新疆信达雅翻译有限公司退还5元。
本判决为终审判决。
审�长鲍文林
代理审判员 韩 璟
代理审判员 唐 绮
二〇一五年十二月一日
书 记 员 谭长博