宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0205民初1237号
原告宁夏三友顺达化工有限公司，住所地：石嘴山市惠农区，组织机构代码：7508XXXX-X。
法定代表人谢绍文，宁夏三友顺达化工有限公司董事长。
委托代理人王建昌，男，汉族，系宁夏三友顺达化工有限公司办公室主任，住石嘴山市惠农区，特别授权代理。
委托代理人王阳，宁夏三友顺达化工有限公司法律顾问,特别授权代理。
被告贾连富，男，汉族，原宁夏三友顺达化工有限公司职工，住石嘴山市惠农区。
委托代理人陈光荣，宁夏剑平律师事务所律师，一般授权代理。
原告宁夏三友顺达化工有限公司与被告贾连富劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月23日立案受理后，由审判员徐建忠适用简易程序，于2016年7月12日公开开庭进行了审理。原告宁夏三友顺达化工有限公司的委托代理人王建昌、王阳，被告贾连富及其委托代理人陈光荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁夏三友顺达化工有限公司诉称，2015年6月26日，原、被告签订了《简易劳动合同》，合同期限为一年，被告到原告处工作，工种是电工，从事电器维修工作，2016年1月6日被告以患病为由，向带班组长打电话请假，未经同意，便从此不到原告单位上班，原告单位工作人员多次电话通知被告来领取工资，被告也到原告处办理领取工资事宜，因被告长期不上班，原告要求被告交接工作，结清帐目，办理离职手续后支付工资，被告则以种种理由拒绝办理交接、结清、离职等手续，于2016年5月7日向惠农区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委在被告（贾连富）单方出具电话录音未证实的情况下，裁决原告行为存在拖欠工资等情况，现原告依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》的规定诉至法院，请求依法判决。
诉讼请求：1、请求人民法院判决确认被告未领取2015年12月1日至2015年12月30日期间（实际出勤天数为21天）的工资计2700元的行为不属于原告拖欠工资的行为；
2、请求人民法院判决驳回被告主张因拖欠工资支付解除劳动合同经济补偿金7200元的诉讼请求；
3、请求人民法院判决在被告未履行完毕请假义务后，擅自缺勤的行为，驳回被告主张病假工资的请求；
4、请求人民法院判决诉讼费由被告承担。
被告贾连富辩称，1、不是被告便从此不再到原单位上班，而是原告不让被告去上班，并要求办理离职手续；2、原告说仲裁委在被告单方出具电话录音未证实的情况下，裁决原告行为存在拖欠工资等情况，其实是录音证据经过庭审的举证质证，双方签订了简易劳动合同，签订时间记不清了，期限是两年，每月满勤工资是3600元，请假的话会扣工资，2016年1月6日向公司请假住院做手术，单位未表示同意，被告工资是发到银行工资卡上的，不用专门去厂里领工资，自己去公司交涉过上班的事情，公司不同意自己回去上班，要求办理离职手续，原告称2015年12月份出勤天数是21天不属实，被告出的是满勤31天，没有休息过，2016年1月6日自己住院做痔疮手术，再没有去上过班，工人的工资是每月25日闸帐，从26日起计算下个月的工资，到1月6号止，被告又上了十几天班。
原告宁夏三友顺达化工有限公司为证实其主张提供了如下证据予以证实，被告贾连福进行了质证。
证据一、仲裁裁决书1份，证实本案已经过劳动仲裁的前置程序。
被告贾连富对证据没有异议。
证据二、2015年12月份、2016年1月份员工考勤表2份，证实被告在2015年12月份共计出勤天数为21天，其中在2015年12月16日至22日请假七天，2016年1月份被告方出勤时间是2016年1月3日至5日，25日至31日，实际出勤天数为9天，这与仲裁委认定的出勤天数48天相互矛盾。
被告贾连富对证据有异议，1、对考勤表附件员工请假单真实性有异议，请假单不是被告亲自书写的，而且请假单是请假5天，考勤表请假是7天，证据矛盾；2、此证据的考勤天数与被告实际出勤不符，被告实际出勤40天；3、考勤表上记载的出勤天数是30天，与原告诉状中主张的21天不符。
被告贾连福为证实其主张，提供了如下证据予以证实，原告宁夏三友顺达化工有限公司进行了质证。
证据一、职工医疗、工伤、生育参保缴费情况汇总表1份，证实1、原、被告之间存在劳动关系；2、被告在原告处工作时间为2014年6月至2016年1月，工作年限为1年8个月；3、原告存在未依法为被告交纳医疗、养老、失业保险的违法事实。
原告宁夏三友顺达化工有限公司对该份证据真实性没有异议，对证明目的有异议，因被告交纳了城乡居民基本医疗保险，为此企业无法再为其交纳职工医疗保险，关于养老保险和失业保险在被告方提供的该份证据中不能证实存在违法事实的相关依据；3、该份证据不能证明原、被告之间于2014年6月份至2016年1月份存在劳动关系的事实，即主张18个月工作的事实，有合同签订时间2015年6月26日至2016年6月25日为证。
证据二、石嘴山银行储蓄明细单2页，证明被告月工资是3600元的事实。
原告宁夏三友顺达化工有限公司对证据真实性没有异议，对证明目的有异议，称在满勤的情况下月工资标准为3600元，其中包含有100元的伙食补贴，如果被告方未出满勤的情况下，不享有100元的伙食补贴，另实发工资按被告的实际出勤天数计算。
证据三、石嘴山市第一人民医院出具的疾病证明书、出院证、住院病案各1份、电话录音光盘1张、电话录音说明1页，证明1、被告于2016年1月6日至2016年1月11日期间住石嘴山市第一人民医院做痔疮手术，出院后需休息7天，被告向原告请病假原告不予批准的违法事实确实存在；2、证明被告住院6天，出院休息7天，共计病假13天的事实。
原告宁夏三友顺达化工有限公司对石嘴山市第一人民医院出具的疾病证明书、出院证、住院病案各1份证据的真实性没有异议，对电话录音光盘证据三性均有异议，被告方未按照厂里的职工请假规定办理请假手续，事后也未补办病假手续，应属无故旷工，不享有病假工资的待遇，对录音光盘的质证意见是被告只向同班人代为请假，而本人并未履行请假的相关手续，也未向劳资部门递交其出院后的相关材料，原告方不存在违法的情形，在录音材料中也能反映是被告在做完手术后打的电话，不是手术前打的，并且打电话这个人原告不认识。
被告贾连富在法庭审理过程中申请证人出庭作证，原告发现两名证人一直在审判法庭门口旁听庭审内容，建议法院根据法律规定决定是否采纳证人出庭作证申请，本院认为根据《最高人民法院<关于民事诉讼证据若干规定>》第58条，旁听人员不能出庭作证，对原告抗辩意见予以采纳，不安排证人出庭作证。
本案争议焦点是：1、被告在原告处入职时间；2、被告病假工资主张是否成立。
本院对原告证据认证意见为，对原告提交的证据一仲裁裁决书证实本案已经过仲裁前置程序，证据真实、合法，被告无异议，本院予以认定；证据二考勤表两份，证实被告在考勤期间的上班时间，本院认为考勤是企业一种管理制度，是对员工上班、到岗情况的文字记录，由于证据中有附件请假单双方对真实性存在争议，原告申请对签名栏处的签字是否是被告书写进行司法鉴定，本院组织选取鉴定机构进行鉴定，鉴定结论为签名不是贾连富书写，本院送达字迹鉴定意见书时，双方当事人均对鉴定结论无异议，同意不再组织质证，对该请假单关联的同一时间段2015年12月16日至22日7天的考勤记录反映被告贾连富请假的事实不予认定，对其余考勤记录证明的被告出勤30天情况予以认定。
本院对被告提供的证据认证意见为，证据一职工医疗、工伤、生育参保缴费情况汇总表一份，证明被告与原告存在劳动关系、工作年限为1年8个月以及没有为被告依法缴纳社会保险的事实，本院认为社保缴费记录真实合法有效有关联性，能够从所记录信息和缴费基金期栏目证实双方劳动关系、工作时间、缴费情况，对证明的事实予以认定；证据二工资银行账户明细清单一份，能够证实被告2015年7月至2015年12月每月工资收入情况和平均工资3452.17元的事实，具有真实性、合法性、关联性，对此证据予以认定；证据三，石嘴山市第一人民医院出具的疾病证明书、出院证、住院病案各1份、电话录音光盘1张、电话录音说明1页，证明被告于2016年1月6日住石嘴山市第一人民医院做痔疮手术，出院后需休息7天，被告向原告请病假未批准的事实确实存在，能够反映被告因病住院做手术和休息共13天的事实等真实情况，与本案有关联性，本院予以认定。
经审理查明，2014年6月，被告到原告处工作，工种是电工，每月平均工资是3452.17元，被告与原告两次签订了《劳动合同》，原告只为被告缴纳了部分时段的工伤保险费和生育保险费，其他社会保险中养老、医疗、失业保险均未缴纳，并且拖欠被告2015年11月26日至2016年1月期间的工资未发放。2016年1月6日，被告因患病在石嘴山市第一人民医院做痔疮切除手术向原告管理人员打电话请假，未得到同意，后被告未按要求办理交接和离职手续，原告拖欠被告2015年12月至2016年1月工资不予发放，被告认为原告存在未依法为被告缴纳养老、医疗、失业保险费，并且未及时支付劳动报酬的违法行为，侵犯了被告的合法权益，被告向惠农区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年6月14日，仲裁机构作出惠劳人仲字（2016）第52号仲裁裁决书，裁决解除双方当事人之间的劳动关系、原告支付被告拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金、病假期间工资共计12723.66元。原告不服仲裁裁决，向人民法院起诉。
本院认为，劳动者享有社会保障的权利。被告在原告处工作，各项劳动权利应受法律保护，针对双方请求事项，本院认定如下，1、职工要求解除劳动合同关系系劳动者权利，原告存在未依法为职工缴纳养老保险、医疗保险及失业保险的事实，根据《劳动法》第三十八条、第四十六条之规定劳动者可以解除合同及用人单位应当支付经济补偿金有法定事实依据，双方当事人均对解除劳动关系没有异议，劳动部门仲裁裁决对该主张予以支持，本院予以确认；2、劳动者有取得劳动报酬的权利，本院查证被告从2015年12月至2016年1月5日上班37天工资没有支付，根据被告2015年7月至12月工资银行账户明细核算月平均工资为3452.17元，日平均工资为115.07元，现应当支付原告2015年11月26日至2016年1月5日42天工资4833元，被告主张了4800元，本院予以支持；3、本院查明被告2014年6月在原告处工作，依据《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；第三十八条第一款第6项：“法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的其他情形”；第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。本条所称工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”被告因原告未缴纳部分社保费用和拖欠工资，提出解除劳动合同，经济补偿金自2014年6月参加工作至2016年1月应支付一个半月补偿金5178.3元（3452.17元×1.5月=5178.3元）；4、请假制度是企业管理的一种手段，员工请假需要劳动者向管理人员提出，经批准后方可离开岗位或缺勤，如有疾病或重大事情，可以委托或通知请假，事后需要补办手续方为有效假别，从被告的住院病案和疾病证明，不是突发疾病导致立即不能上班，被告提出请假未得到批准或事后认可，不上班属于旷工行为，不应享受病假工资，对病假工资主张不予支持；5、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，原告不能证明有正当理由不予支付，有条件发放工资而不予支付，存在拖欠工资事实，对于请求确认不属于拖欠工资本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十五条、《最高人民法院<关于民事诉讼证据的若干规定>》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十三条第一款第3项之规定，判决如下：一、仲裁机构仲裁裁决解除被告贾连富与原告宁夏三友顺达化工有限公司的劳动关系，本院予以确认；
二、原告宁夏三友顺达化工有限公司支付被告贾连富解除劳动关系经济补偿金5178.3元；
三、原告宁夏三友顺达化工有限公司向被告贾连富支付拖欠工资4800元；
四、驳回原告请求确认未支付被告2700元工资不属于拖欠工资行为的诉讼请求；
五、驳回被告贾连富仲裁要求原告支付病假工资的请求。
原告上述应支付款项合计9978.3元，应在本判决生效后五日内给付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告宁夏三友顺达化工有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。
在递交上诉状后七日内凭本判决书到石嘴山市中级人民法院预交上诉费，逾期则按放弃上诉处理。
本判决生效后，如一方当事人未按判决书内容履行义务，另一方当事人应在本判决书生效之日起两年内向本院申请执行。
审判员 徐建忠
二〇一六年十一月二十三日
书记员 高秀鹏
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款第6项：“法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的其他情形”；
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付，支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
3、《中华人民共和国社会保险法》
第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定费率缴纳工伤保险费。
4、《最高人民法院<关于民事诉讼证据的若干规定>》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百三十三条人民法院对受理案件，分别情形，予以处理。
（三）根据案件情况，决定使用简易程序或者普通程序；
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。