湖北省罗田县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂1123民初1528号
原告：方佐兵，男，1978年9月3日出生，汉族，住黄冈市黄州区，
被告：湖北太古可口可乐饮料有限公司，住所地：武汉市武汉经济技术开发区，统一社会信用代码91420100616403342J。
法定代表人：苏薇，经理。
委托诉讼代理人：唐文波，湖北维思德律师事务所律师，代理权限为一般代理。
原告方佐兵与被告湖北太古可口可乐饮料有限公司（以下简称太古可口可乐公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告方佐兵，被告太古可口可乐公司的委托诉讼代理人唐文波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告方佐兵向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金71827元；2.判令被告支付原告加班费125076元及赔偿金125076元；3.判令被告补发原告驻外补贴18200元；4.判令被告补发原告法定年休假工资12878.19元，补发公司福利年假（26天）工资8585.46元。事实及理由：2008年6月，原告入职可口可乐（湖北）饮料有限公司，在黄州办事处担任MEP管理主任，期间从未违反法律、法规和公司管理制度，工作勤勤恳恳。按公司要求周一到周六上班，周日休息，工作时间为上午8︰00（或8︰30）到下午17︰00（或17︰30），实际每天工作时间至少是8︰00到18︰00，有时甚至到晚上9点,且公司的很多工作会议都是在周六或晚上6点以后召开，但公司以不定时工作制为由从未支付过加班费。公司对员工年休假采取模糊忽略的态度，也未作任何休假安排，每年发个表格让很多员工稀里糊涂地在“自愿”放弃年休假的通知单上签字，而公司未按相关法规支付300%的工资。2015年8月，原告被公司调整为第三方管理主任，2015年下半年公司大规模进行办事处撤并，黄州办事处并入鄂州办事处，原告在没有接到调岗通知书的情况下划归到武穴办事处。期间公司一直与太古集团谈判重组事宜，直接导致项目组的裁减和第三方管理主任的职位取消，公司许多项目组成员相继离职或转岗，期间原告请求公司支付解除劳动合同补偿金，公司答复要么按公司要求做事，要么自己辞职，不同意给予赔偿。2016年，公司通知原告到罗田县（归属武穴办事处）工作，同年4月初原告迫于公司压力，不得不远离家乡来罗田县工作，由于实际生活困难，不得不暂时居住在公司租住的联络处里。2017年5月，由于联络处的租期将到，而公司一直未予报销该租金，原告担心住宿问题找公司人事部门，才知晓驻外补贴的相关规定，而原告完全符合驻外补贴的规定。后原告向公司申请驻外补贴，公司人事部给予办事处张恋经理的答复是尽快给原告调岗，对原告没有进行正面答复。同年7月初，原告在没有签署调岗通知书的情况下，将原告的工作调整为业代工作内容，后又以原告工作没完成好为由，对原告进行绩效面谈处分，原告认为不合理而引发争吵，7月13日，东区区域经理伍后勤和张恋经理对原告下达旷工书面警告，原告拒绝签字,后伍后勤和张恋经理就将原告从微信工作群中移除。为维护原告的合法权益，原告遂于2017年8月24日向罗田县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出不予受理通知书，原告不服，依法向法院起诉。
被告太古可口可乐公司辩称：1.本案未经过劳动仲裁前置程序，程序上不合法；2、原告起诉时，双方未解除劳动合同，原告的诉讼请求均是以解除劳动关系为前提；3、原告所诉均与事实不符，请求法庭调查核实，驳回原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，即原告提交的劳动合同，原告身份证复印件、被告公司企业工商信息，调职通知书及职位描述，公司重组相关邮件，公司调薪单和工资单，被告提交的员工派驻管理规定、不固定期限劳动合同、实行不定时工作综合计算工时、工作制申请表，本院予以确认并在卷佐证。对原告提交的其他证据，公司平板工作内容录像、现行的工作内容邮件的录像、关于工作时间和纪律的微信截图及邮件、工作考勤邮件、申请驻外补贴的邮件、驻外补贴相关申请邮件的录像、工作期间的部分工作计划邮件，证据形式不合法，本院不予采信；原告提交的员工派驻管理规定、驻外主任驻外补贴延期签批邮件、员工手册、劳动仲裁申请书、不予受理通知书，被告提交的公司内部管理制度（假期政策）、员工考勤管理规定，本院对其真实性予以认定。
根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年6月，原告方佐兵在可口可乐（湖北）饮料有限公司工作，担任公司黄州办事处MEP管理主任。2013年11月1日，原告方佐兵与可口可乐（湖北）饮料有限公司签订无固定期限劳动合同，约定实行不定时工作制。2015年7月31日，可口可乐（湖北）饮料有限公司对原告方佐兵下发调职通知书，通知原告方佐兵自2015年8月1日起，其工作岗位由原市场执行部黄冈渠道-
MEP管理主任一职，调整为市场执行部黄冈渠道-
第三方管理主任。薪资维持不变，工时制维持不变为不定时工作制。2016年4月，原告方佐兵被安排到罗田县工作，职务为业务代理。后原告方佐兵向公司申请驻外生活补贴及住房补贴，公司未予支付，原告认为公司的行为违反了劳动法的相关规定及劳动合同的约定，遂于2017年8月24日向罗田县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金71827元；2.依法裁决被申请人支付申请人加班费125076元及赔偿金125076元；3.依法裁决被申请人支付申请人驻外补贴18200元；4.依法裁决被申请人支付申请人法定年休假工资12878.19元，补发公司福利年假26天工资8585元。后罗田县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，原告方佐兵不服，依法向法院提起诉讼。
另查明，2017年7月21日，可口可乐（湖北）饮料有限公司变更为湖北太古可口可乐饮料有限公司。
本院认为，本案争议的问题主要有以下几点：
一、被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”原告未提交证据证明劳动者享有《劳动合同法》第三十八条规定单方解除劳动合同情形的证据，且原告申请仲裁和起诉时均在被告单位上班，其未向被告作出解除劳动关系的意思表示，又不符合
《劳动合同法》第三十八条规定劳动者单方解除劳动合同的情形，原告的仲裁申请和起诉请求中均未要求解除劳动关系，故原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
二、被告是否应当支付原告加班费及赔偿金的问题。
原告与被告签订的无固定期限劳动合同中约定，实行不定时工作制。不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作制人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。原告主张工作期间的加班工资，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未提供证据证明存在加班的事实，亦未提供证据证明被告掌握加班事实存在的证据，故原告要求被告支付其工作期间的加班工资及赔偿金，证据不足，本院不予支持。
三、被告是否应当补发原告驻外补贴的问题。
根据用人单位员工手册对驻外补贴的规定，享受驻外补贴的人员为4A级主任、4B级经理、5级经理。原告被安排到罗田县工作，职务为业务代理，原告未提交证据证明其符合领取驻外补贴的职务和条件，故原告请求被告补发其驻外补贴，证据不足，本院不予支持。
四、被告是否应当补发原告法定年休假工资及公司福利年假工资的问题。
原告未提交证据证明其有申请年休假而用人单位不予安排的情形，故原告请求被告补发其法定年休假工资及公司福利年假工资，证据不足，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回方佐兵的全部诉讼请求。
案件受理费10元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。
审判员 张七林
二〇一七年十一月二十八日
书记员 闵 敏