广西壮族自治区来宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）来民三终字第211号
上诉人（一审原告）来宾市永泰金属有限公司，地址：广西来宾市长梅路河南工业园B1-2。
法定代表人庄文祈，总经理。
委托代理人徐金隆，该公司科长。
被上诉人（一审被告）丁欢英。
上诉人来宾市永泰金属有限公司因与被上诉人丁欢英劳动争议纠纷一案，不服来宾市兴宾区人民法院（2015）兴民初字第474号民事判决，向本院提出上诉，本院于2015年11月26日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，原告来宾市永泰金属有限公司系外国法人独资，经营范围：高温铸件产品和模具开发、销售。被告经原告招聘于2014年3月24日进入原告处上班，从事公司财务工作，双方没有签订书面劳动合同，口头约定被告的月工资为3000元，原告并为被告到柳州银行来宾分行办理了开户账户，被告每月的工资均由原告通过柳州银行统一发放到原告为被告办理的柳州银行来宾分行的账户上。被告在职期间，原告未与被告签订劳动合同，原告也未为被告交纳社会保险。被告作为公司财务人员，公司没有严格要求财务人员履行考勤制度，被告等财务人员的考勤签字表上均为空缺。根据双方提供的考勤表证明，被告于2014年4月出勤天数为27.5天（法定假1天），5月份出勤天数为22.5天（法定假1天），6月份出勤天数为21天（法定假1天、病假2天），7月份出勤天数为26天，8月份出勤天数为26天，9月份出勤天数为11天（法定假1天、病假2天）；原告支付给被告2014年4月份的工资为2201元、5月份工资为1954元、6月份工资为1814元、7月份工资为2066元、8月份工资为2578元、9月份工资为1180元。2014年6月，因公司总经理不在厂，原告的职员徐金隆垫付了现金2000给被告。2014年9月19日，被告因原告不能足额发放工资及没有为被告缴纳社会保险而离职，原告要求被告办理移交手续并补签劳动合同，被告认为已离职没有必要补签劳动合同而拒签。同时，被告认为，被告与原告约定的月工资为3000元，原告欠发其4月份的工资1202.48元、5月份工资768.22元、6月份工资1186元、7月份工资822.88元、8月份工资422元、9月份工资550.76元，共计4952.73元。2014年12月22日，被告向来宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求仲裁裁决如下事项：1、裁决2014年3月20日至2014年9月19日被告与原告存在劳动关系；2、原告补发所欠被告的2014年4月至9月份工资4952.73元；3、裁决原告加发被告未足额发放工资经济补偿金4186.43元（16745.72×25%）；4、裁决原告支付被告2014年5月至2014年9月未签订书面劳动合同双倍工资差额15000元（3000元／月×5个月）；5、裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元；6、裁决原告补交被告在职期间应交的社会保险费（2014年4月至9月）。2015年1月21日，来宾市劳动人事争议仲裁委员会作出了来劳人仲裁字（2015）1号仲裁裁决书，裁决：一、原告向被告支付拖欠工资2952.73元；二、原告向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额15000元；三、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金3000元；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服裁决，于2015年2月4日向本院起诉，请求法院判决原告无须支付被告工资2952.73元，无须支付被告双倍工资差额15000元，无须支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元，本案诉讼费由被告承担。
另查明，在被告与原告来宾市永泰金属有限公司的法定代表人庄文祈的QQ聊天记录中，被告承认了原告的职员徐金隆已支付给被告现金2000元和原告要求被告办理移交手续和补签合同而被告认为已离职拒签合同以及被告要求原告按月工资3000元的标准支付尚欠被告工资差额5000元的事实。
还查明，原告发放给被告工资的工资结构为工作薪×基本日＋假日二倍工作薪＋法定日＋津贴×（上班日／26）＋全勤；原告支付被告的工作薪为每月1550元，技术津贴为每月600元，全勤津贴每月为100元；原告的工资表还载明，依每月上班26天计，上满26日薪资为3056元，计算方法为：1550／21.75×（21.75＋4.25×2）＋800（技术津贴）＋100（全勤），每日技术津贴＝技术津贴／26。
一审法院经审理认为，用人单位招用劳动者时未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，双方之间建立劳动关系。从本案的事实及原被告提供的证明分析，双方均具有合法的主体资格，被告经原告招聘而入职到原告单位，从事原告单位的财务工作，财务工作系原告的主要业务，被告每月的工资均由原告支付，被告工作期间受原告的工作安排和管理，被告提供的劳动是原告单位的业务组成部分，故本院认为原告与被告之间于2014年3月24日至2014年9月19日存在劳动关系，原告以被告上班时间不固定，上、下班无需打卡签到，也无需向公司人事主管部门请假为由，否认被告与原告存在劳动关系而认为是劳务关系的理由不能成立，也没有相应证据证明，本院不予采信。仲裁委员会虽然对原告与被告之间是否存在劳动关系没有处理，但从仲裁裁决的内容上看，裁决原告支付被告双倍工资差额，支付被告经济补偿金，其实已认可原告与被告存在事实上的劳动关系，因为只有用人单位与劳动者建立有劳动关系，才有支付劳动者双倍工资差额，支付劳动者经济补偿金这样的处理结果。被告因原告未足额发放工资及没有为被告缴纳社会保险而于2014年9月19日离职，经原告通知被告回来办理移交手续并补签劳动合同，但被告没有回来办理相关手续，应视为原被告双方同意解除劳动合同。此外，原告没有在与被告建立劳动关系一个月内签订书面劳动合同，故依法由原告承担一定的法律责任，即用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补签书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。由于原告没有与被告签订书面劳动合同，也没有补签书面劳动合同，更没有书面通知被告终止劳动关系，故原告应当支付被告双倍工资差额，支付经济补偿金。原告要求法院判决无须支付被告工资2952.73元，无须支付被告双倍工资差额15000元的请求无事实依据和法律依据，本院不予支持。原告要求无须支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元的请求部分有理，因被告在原告单位没有连续工作满六个月，只有五个多月，故被告的经济补偿金只能支付半个月。由于原告在与被告建立劳动关系后，没有签订劳动合同，也没有对被告试用期的工资及试用期限进行约定，现被告认为双方在用工中口头商定的被告月工资标准为3000元，有被告与原告的法定代表人庄文祁的聊天记录和工资表及来宾市劳动人事争议仲裁委员会的裁决书证实，本院予以认可。原告理应按照每月3000元的标准支付被告2014年4月至2014年9月的工资2952.73元（应得16745.72元－实发11793元－徐金隆支付的2000元）；支付未签订劳动合同双倍工资差额15000元；支付解除劳动合同经济补偿金1500元；据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款的规定，判决：一、原告来宾市永泰金属有限公司支付被告丁欢英2014年4月至2014年9月的工资2952.73元；二、原告来宾市永泰金属有限公司向被告丁欢英支付未签订书面劳动合同双倍工资差额15000元；三、原告来宾市永泰金属有限公司向被告丁欢英支付解除劳动合同经济补偿金1500元。案件受理费10元，由原告来宾市永泰金属有限公司负担。
上诉人来宾市永泰金属有限公司不服一审判决上诉称：一、一审判决认定被上诉人的月工资为3000元错误，上诉人拖欠被上诉人的工资不是2952.73元，依法应予纠正。二、一审判令上诉人向被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资差额15000元和支付解除劳动合同经济补偿金属于适用法律错误，应予以纠正。请求撤销一审判决，改判上诉人向被上诉人支付拖欠工资9元、支付双倍工资差额11051元、支付经济补偿金1248.5元。
被上诉人丁欢英口头答辩称：一审判决正确，请求维持一审判决。
经审理查明，一审判决认定事实属实，本院予以确认。
本案争议的焦点是：一审判决上诉人支付被上诉人拖欠工资、双倍工资差额、经济补偿金是否正确？
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，本案中，被上诉人从2014年3月24日至2014年9月19日在上诉人企业从事财务工作，双方没有签订书面劳动合同的事实是清楚的，而从上诉人的法定代表人庄文祈与被上诉人的QQ聊天记录、工资表及上诉人的陈述中可以认定原来双方口头约定被上诉人的月工资标准为3000元，所以，从2014年4月至9月上诉人尚欠被上诉人工资2952.73元，由于上诉人没有与被上诉人签订书面劳动合同，也没有书面通知被上诉人终止劳动关系，因此，上诉人应当支付被上诉人两倍工资差额15000元及经济补偿金1500元。综上所述，本案一审判决正确。上诉人的上诉理由不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由来宾市永泰金属有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李德彬
审 判 员 赵小丽
代理审判员 蓝东桃
二〇一五年十二月二十五日
书 记 员 方清泉
附相关法律条纹
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定的方式驳回上诉，维持原判决、裁定；