徐州市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0302民初2881号
原告:刘春龙，男，1982年5月24日生，汉族，住徐州市鼓楼区。
委托诉讼代理人：盛浩,江苏茂通律师事务所律师。
被告：徐州佳讯冶金机械制造有限公司,住所地徐州市鼓楼区中山北路延长段鼓楼工业园内(九里街道办事处刘楼村)。
法人代表人：王红梅，该公司董事长。
委托诉讼代理人：尹建新，男，1969年4月2日生，该公司经理，住徐州市鼓楼区。
委托诉讼代理人：崔强，江苏金合律师事务所律师。
原告刘春龙诉被告徐州佳讯冶金机械制造有限公司（以下简称佳讯公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月1日受理后，依法适用简易程序于2017年8月30日公开开庭进行了审理。原告刘春龙的委托诉讼代理人盛浩，被告徐州佳讯冶金机械制造有限公司的委托诉讼代理人尹建新、崔强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘春龙向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告解除劳动关系（2016年11月20日解除劳动合同）；2、被告向原告支付拖欠工资155000元（2016年8-10月的75000元+80000元,按照双方约定的3个月完成会议纪要内容，每月工资25000元，80000元是会议纪要约定的未付的提成工资）；3、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资173448元（2014年8月15日-2015年7月15日期间11个月未签劳动合同的双倍工资5256*3*11，徐州市在岗平均工资年均收入为63077元，每月5256元，刘春龙的平均工资超过每月5256元的3倍，按3倍计算，已部分支付保留诉权）；4、被告向原告支付经济补偿金118260元（2009年9月-2016年11月20日期间即7.5*5256*3），以上合计446708元；5、本案诉讼费由被告承担。事实如下：原告于2009年9月入职“徐州金诺石墨制造有限公司”，主管外贸工作，后因“金诺”投标种种原因，尹建新又于2014年5月26日成立了“徐州佳讯冶金制造有限公司”，原告于2014年7月15日由“金诺”转入“佳讯”处继续工作，金诺公司始终未与原告签订书面的劳动合同，进入佳讯公司工作满一年后，也没有签订书面的无固定期限劳动合同，也没有办理相关的社会保险。为维护原告的合法权益，特诉至贵院。
被告徐州佳讯冶金机械制造有限公司辩称，1、原告在诉状中所称的事实和理由与事实不相符。原告2016年4月底就已经向被告提出辞职，双方解除劳动合同关系是在2016年4月底；离职之后工资的结算和补偿事宜已经达成了一致意见，且被告已经支付了相应的款项；2、原告辞职之后与尹建新、案外人GAMAL三方协商，原告在2016年8月中旬前往埃及，处理业务扫尾事宜，在此期间的法律关系不是劳动关系；3、原告在诉状中提出的从“金诺”转入“佳讯”与事实不相符。原告向被告主张拖欠工资以及提出2016年11月20日解除劳动关系以及经济补偿金均没有法律依据。原告主张提出双倍工资的诉请已经超过法律仲裁时效；原告从单位辞职之后，仍然持有佳讯公司的手提电脑以及公司的技术、商业秘密，并用此损害佳讯公司的利益，给被告造成巨大的损失，我们依法保留诉权，综上，请贵院依法驳回原告的诉请。
原告为支持其诉讼请求，提供了如下证据：1、被告工商登记档案，证明被告主体资格；2、劳动仲裁申请书副本与仲裁委不予受理通知书及送达回证，证明本案已经仲裁前置程序；3、录音一份（光盘、文字版，录音是与尹建新的录音），单方解除劳动合同通知书、会议纪要、视频一份（原告与佳讯公司的邮件往来，全程操作视频，内容包含有原告向被告发送解除劳动合同通知书的邮件，被告收到后回复拒绝原告单方解除劳动合同的通知，载有被告印章及尹建新签字的业务函件一份），证明被告拖欠原告工资155000元及原告于2016年11月20日单方无条件解除劳动关系并且被告已经知晓的事实；4、原告2015年10月1日-2016年12月31日的工资单，以证明刘春龙的月平均工资是37831元的事实；5、被告的声明，证明截至2016年11月之前，原被告之间仍存在劳动关系，进一步说明被告所述2016年4月原告辞职以及后续不存在劳动关系的陈述不成立。
经质证，被告对证据1、2的真实性无异议；对证据3认为是复制件，不是原始录音的载体。书面记载材料反映的是通话人刘春龙与尹建新，整个录音中尹建新的说话不清晰，听不清具体内容，且录音书面材料中反应时间是2017年7月2日，会议纪要中落款时间是2016年7月30日、8月12日，时间上有矛盾；会议纪要所载的内容不完全符合案件事实，上部的书写均为原告书写，下部分是尹建新书写，时间也不是同一天，从证据的形式上看，无法认定该份证据是原件，对真实性有异议。另已支付给原告的费用达到15万元，会议纪要不能证明被告欠付原告工资155000元，以及后续所履行的内容为劳动法律关系。单方解除劳动关系通知书，被告已经收到。同时2016年4月底，原告已经向单位提出辞职，对于工资的结算以及相应的补偿和社保的问题双方已经做了结算并达成意见，2016年5月至7月及8月上旬，原告就没有再到佳讯公司工作，2016年11月20日再行向被告解除劳动关系，主观意图上具有获取非法牟利的目的，不能证明在2016年8月至10月这三个月双方的关系是劳动关系，以及被告欠付原告工资的事实。对视频的真实性有异议，且原告于2016年11月20日辞职，对于双方在2016年8月至10月是否为劳动关系，不能以劳动者向单位发送通知书就认定为劳动关系；证据4，转账金额没有体现出是工资，不能证明原告的证明目的，对于被告在2016年9月、10月、11月三个月各支付5万元的费用不是工资，对于8、9月份支付的1万元是支付原告辞职之后对工资和社保以及补偿的余额。对证据5不能以该声明来认定双方劳动关系结束的日期，不能证明原告的证明目的。本院经审查认为，原告提供的证据1、2、5，符合证据的“三性”，本院予以认定。证据3虽不是原始录音载体，但被录音人尹建新予以承认是其声音，故对其真实性可以确认。证据5被告对原告的工资收入予以否认，但未提供相反的证据予以反驳，故可作为有效证据使用。
被告提供了如下证据:1、2016年11月18日，原告与尹建新、王红梅的微信截屏；2016年4月原、被告双方结算工资、社保等的明细表，以证明2016年4月原告已离职，且与被告就工资、社保、补偿等费用问题进行核算并达成一致意见，已经履行完双方的对账明细。2、证人赵某到到庭作证：2016年8月原告到公司与她、老板尹建新三人在尹建新办公室进行对账，工资算到2016年4月底，全部结算完毕。经质证，原告对证据1认为明细是被告单方制作，支付的2万元是工资，在与王红梅的微信中原告明确说明2016年5月有5万元没有收到，且原告对王红梅所发的明细也没有作出表示，双方只是一个对账过程，与尹建新的微信只是双方频繁交流中的一部分截取，具有片面性，不能真实反映事实。对证据2认为证人证言不能反映出被告将原告工资全部支付完毕，同时可以证明原告提供的银行流水能反映出原告的工资月平均数的真实性。本院经审查认为，原告提供的证据1是其单方制作，并没有原告本人的签字，微信截屏不能证明原告对工资、补偿、社保等费用与被告达成共识。证据2，证人系被告单位会计，且其陈述亦不能说明双方对工资、补偿、社保等费用结算完毕。故其提供的证据不能作为有效证据使用。
根据原告陈述和被告答辩及经审查确认的证据，本院认定事实如下：
一、2009年9月原告即在“徐州金诺石墨制造有限公司”工作，后又转入“徐州佳讯冶金机械制造有限公司”工作，双方始终未签订书面的劳动合同，亦没有办理相关的社会保险。
二、2016年7月29日，原告与尹建新就原告前往埃及处理公司尾款事宜达成会议纪要“尹建新许诺：任期三个月，工资每月25000元。硅铁炉项目提成15万元及硅铁生产合同提成10万元尽快发放，最迟不晚于2016年9月15日前。同时说明：若未要到，兑现本13万元，若要来，全部兑现15万元。”后被告陆续于2016年9月13日、10月9日、11月1日分别给原告打卡5万元，总计15万元。
三、2016年11月20日原告以被告一直未签订书面劳动合同、办理相关社会保险，并拖欠工资为由向被告邮寄单方解除劳动合同关系通知书。2017年7月原告向徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法确认原告与被告解除劳动关系；2、被告向原告支付拖欠工资155000元；3、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资173448元；4、被告向原告支付经济补偿金118260元，以上合计446708元。劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2017年7月25日做出不予受理通知书。原告不服仲裁决定书，在法定期限内向本院提起诉讼。经本院主持调解，当事人未能达成一致意见。
四、徐州佳讯冶金机械制造有限公司，开业日期为2014年5月26日，终止日期为2034年5月25日。一般经营项目为：冶金机械设备及配件制造、销售；自营和代理各类商品及技术的进出口业务。
本院认为，一、关于依法确认原、被告解除劳动关系的问题。2016年11月20日原告以被告一直未签订书面劳动合同、办理相关社会保险，并拖欠工资为由向被告邮寄单方解除劳动合同关系通知书。对解除劳动合同通知书，被告承认已收到，但以双方的结算工资、社保等的明细来证明在2016年4月原告已离职的事实。通过会议纪要及公司声明及被告对原告的部分打款，说明原告并未于2016年4月离职，且双方对工资、社保等问题未达成共识，故本院依法确认原、被告于2016年11月20日解除劳动关系。
二、关于被告是否应向原告支付拖欠工资155000元的问题。根据原告提供的会议纪要、会议纪要之后被告先后于2016年9月13日、10月9日、11月1日分别给原告打卡5万元的事实以及公司于2017年5月2日作出的声明，可以说明会议纪要是原、被告双方对原告前往埃及处理公司尾款工作，就如何给付原告工资及提成工资达成的一致意见，被告已按此纪要内容支付了部分款项，双方的劳动关系并未结束。根据会议纪要，可以确认原告在2016年8月至10月间，每月工资为25000元，80000元是会议纪要约定的未付的提成工资。故对原告要求被告支付拖欠的工资155000元的诉讼请求应予支持。
三、关于被告是否应向原告支付2014年8月15日-2015年7月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资173448元的问题。2014年8月至2015年7月间被告未支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资，现原告提出该项请求，已超过法律规定的仲裁时效，故对其该项请求不予支持。
四、关于被告是否应向原告支付经济补偿金118260元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，原告以被告未签订书面劳动合同，未办理社会保险，符合本条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。2016年徐州市在岗平均工资年均收入为57228元，每月4769元，刘春龙的平均工资超过每月4769元的3倍，按3倍计算应为107302元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
原、被告解除劳动关系；
二、本判决发生法律效力后十日内，被告支付原告工资155000元、经济补偿金107302元，合计262302元。
驳回原告的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判员 侯 盈
二〇一七年九月十一日
书记员 王冬琪