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安徽省铜陵市郊区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0711民初236号
原告：李跃你，男，1963年4月12日出生，住安徽省铜陵市义安区。
委托代理人：王欣然，安徽古圣律师事务所律师。
被告：铜陵市钱桥服务有限责任公司，住所地铜陵市郊区大通镇经济发展办公室，统一社会信用代码913407007349404725。
法定代表人：吴其胜，铜陵市钱桥服务有限责任公司总经理。
委托代理人：康心宝，铜陵市钱桥服务有限责任公司员工。
委托代理人：张忠，安徽良实律师事务所律师。
第三人：铜陵瑞莱科技有限公司，住所地铜陵市铜官大道南段868号，统一社会信用代码340700000045253。
法定代表人：姚佐胜，铜陵瑞莱科技有限公司总经理。
原告李跃你诉被告铜陵市钱桥服务有限责任公司、第三人铜陵瑞莱科技有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院2016年4月15日受理后，依法组成合议庭，2015年7月8日、8月24日两次公开开庭进行了审理。原告李跃你及其委托代理人王欣然；被告铜陵市钱桥服务有限责任公司委托代理人康心宝、张忠均到庭参加诉讼。第三人铜陵瑞莱科技有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原、被告2013年6月1日签订劳动合同，被告将原告派遣至铜官山化工厂工作，2014年12月原告回到被告公司，被告又将原告派遣至其他单位工作。2015年6月被告将原告劳务派遣至铜陵瑞莱科技有限公司工作，2015年8月17日被告支付原告6月份工资3470元，2015年9月15日支付原告7月份工资3511元。2015年8月6日，原告在工作中不慎因工受伤，2015年9月10日经铜陵市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年3月30日经铜陵市劳动能力鉴定委员会鉴定确认原告劳动功能障碍程度为拾级。原告工伤后，被告除支付了原告的医疗费以外，未支付原告任何工伤保险待遇。原告认为，被告的行为已经侵害了原告的合法权益。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求：1、判令被告立即支付原告各项工伤保险待遇合计人民币87594.5元（住院伙食补助费1000元、交通食宿费500元、护理费1000元、鉴定费280元、一次性伤残补助金24433.50元、一次性工伤医疗补助金17528元、一次性伤残就业补助金21910元、停工留薪期工资12216.75元）；2、判令第三人承担连带赔偿责任。
被告铜陵市钱桥服务有限责任公司在庭审中辩称：1、我公司已为原告购买了工伤保险，原告应提交相应申报材料至被告处，由被告代为申请。2、关于伙食补助费、交通食宿费、住院护理费，因原告实际没有住院，该三项费用不存在支付。鉴定费我公司不用支付。停工留薪期只有3个月20天，且该项工资已正常发放。3、一次性伤残就业补助金愿意按照规定支付。4、其他工伤保险待遇，原告提交相关材料，我方代为办理。铜陵市人力资源和社会保障局已经将李跃你的一次性伤残补助金17057.60元、一次性医疗补助金18268元打入我公司账户。
第三人铜陵瑞莱科技有限公司未提交证据、未提出答辩，视为放弃相关权利。
经审理查明：2013年5月18日，李跃你与铜陵市钱桥服务有限责任公司签订劳动合同书一份，约定李跃你在铜官山化工厂硫酸原料岗位担任皮革、料斗工工作，合同期限自2013年6月1日起至2014年12月31日止（以硫酸厂关闭时间为准）。李跃你选择（B）班制：1、基本工资1800元，2、岗位工资150元，3、社保补贴10元，4、安全奖金150元，5、满勤奖100元等。2015年6月被告将原告劳务派遣至铜陵瑞莱科技有限公司工作，2015年8月17日被告支付原告6月份工资3470元，2015年9月15日支付原告7月份工资3511元。2015年8月6日晚班22：30左右，在瑞莱科技公司铁黄车间清理工作现场卫生时，右脚被托盘砸中受伤。2015年9月10日经铜陵市人力资源和社会保障局认定李跃你受伤为工伤，2016年3月30日经铜陵市劳动能力鉴定委员会鉴定确认李跃你劳动能力功能障碍程度为拾级。2016年4月15日，李跃你向铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请人的仲裁申请材料不齐备为由决定不予受理。同日，李跃你起诉至本院，要求判如所请。
另查明，原、被告双方已在本院（2016）皖0711民初237号案件中解除劳动关系。铜陵市钱桥服务有限责任公司于2015年6月为李跃你购买了工伤保险。2016年7月13日，原告李跃你与被告铜陵市钱桥服务有限责任公司签订一份赔偿协议，约定：被告已经为原告报销交通费53元，另支付误工费每月1900元，从2015年8月7日支付到2015年11月30日止，合计支付7200元。在此双方也无争议，以上项目赔偿结清；李跃你的工伤保险（一次性伤残补助金和一次性医疗补助金）按社保局实际赔偿支付；一次性就业补助金由被告赔付给原告21910元。2015年10月、11月、12月、2016年1月分别支付原告工伤工资1500元、1900元、1900元、1900元，合计7200元。2016年8月24日庭审过程中，李跃你当庭撤回了一次性就业补助金、住院伙食补助费、护理费、鉴定费的诉讼请求。
上述事实有原告提供的身份证复印件、劳动合同书复印件、工作牌复印件、中国邮政储蓄银行账户交易明细、工伤认定决定书、职工因工负伤劳动能力鉴定结论结论书、劳动争议仲裁申请书和铜郊劳仲不字（2016）第38号不予受理案件通知书；被告提供的《劳动合同书》复印件、工资发放清单、考勤表、赔偿协议复印件、工伤保险基金支出汇总表复印件以及当事人陈述等证据在案证实，已经庭审举证、质证和本院审查核实，足以认定。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，工伤职工依法享受工伤保险待遇。李跃你在单位上班期间构成工伤，劳动功能障碍为拾级，其应享受相关工伤待遇，作为用人单位的铜陵市钱桥服务有限责任公司应承担相应责任。被告铜陵市钱桥服务有限责任公司领取的一次性伤残补助金17057.60元、一次性医疗补助金18268元，应当依法支付给原告。原告李跃你庭审中撤回一次性就业补助金、住院伙食补助费、护理费、鉴定费的诉讼请求，符合法律规定，本院予以准许。关于原、被告双方签订的赔偿协议，原告对协议的真实性无异议，本院认为，该协议系原、被告双方真实意思表示，不违反强制性法律规定，合法有效，本院对该协议的效力予以认可。该协议中的误工费一项，其性质实际即为原告的停工留薪期工资，原告关于该误工费系用人单位的额外补偿的观点，本院不予采纳，法定的停工留薪期工资仍应补偿的请求，本院不予支持。原告诉请的交通住宿费，未能提供充分证据予以证明，且被告已经为原告报销了53元交通费，故该项诉请，本院不予支持。另，原告李跃你要求第三人铜陵瑞莱科技有限公司承担连带赔偿责任，无法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：
一、被告铜陵市钱桥服务有限责任公司于本判决生效后十日内给付原告李跃你一次性伤残补助金17057.60元、一次性医疗补助金18268元；
二、驳回原告李跃你的其他诉讼请求。
如果未按本判决所指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告铜陵市钱桥服务有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审 判 长 朱 汪 清
代理审判员 林 辉
人民陪审员 吴 四 八
二〇一六年九月三十日
书 记 员 胡官顺（代）
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条——被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
2、《工伤保险条例》第三十七条——职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。……
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条——职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条——当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。