安徽省马鞍山市雨山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雨民一初字第00723号
原告：李春莲，男，汉族，1992年3月28日生。
委托代理人：芮珍平，安徽民主律师事务所律师。
被告：安徽康佳绿色照明技术有限公司，住所地安徽省马鞍山市。
法定代表人：秦广宇，该公司总经理。
委托代理人：陈琦，安徽浩谦律师事务所律师。
委托代理人：李宣贺，安徽浩谦律师事务所律师。
原告李春莲与被告安徽康佳绿色照明技术有限公司（以下简称康佳公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员刘洪涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告李春莲的委托代理人芮珍平、被告康佳公司的委托代理人李宣贺到庭参加诉讼，现已审理终结。
李春莲诉称：2014年5月26日，李春莲入职康佳公司从事操作工工作，双方约定工资为每月2500元。2014年7月21日，李春莲在工作期间不慎受伤，经医院诊断为右下颌骨骨折并入院治疗16天。2014年9月17日，经马鞍山市人力资源和社会保障局认定李春莲受伤为工伤。2014年12月8日，经马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定，李春莲的劳动功能障碍为玖级。2015年2月4日，经马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决康佳公司支付李春莲工伤待遇28183.55元。因李春莲对仲裁裁决不服，故诉请判令康佳公司支付其一次性伤残补助金24111元、一次性工伤医疗补助金26790元、一次性伤残就业补助金44650元、停工留薪期工资17860元、住院伙食补助费320元、护理费1905元、鉴定费280元，合计115916元。
康佳公司辩称：1、李春莲停工留薪期为四个月，按照合同约定李春莲工资为每月1310元，其停工留薪期工资应为5240元。康佳公司已经实际支付5348.45元，多支付108.45元；2、李春莲住院期间康佳公司一直都安排专人照顾护理，故李春莲诉请的护理费不存在。
李春莲就其诉请向本院递交如下证据：1、身份证复印件一份，证明李春莲的原告主体资格；2、银行交易查询单打印件两张，证明李春莲的工资水平；3、工伤认定决定书复印件一份，证明李春莲受伤为工伤；4、劳动能力鉴定结论通知书复印件一份，证明李春莲的劳动功能障碍为玖级；5、入出院记录复印件各一份，证明李春莲的住院治疗情况；6、鉴定费发票复印件一份，证明李春莲支付了鉴定费280元；7、解除劳动关系通知书原件一份，证明原被告之间于2015年1月29日解除劳动关系；8、仲裁裁决书原件及送达时效证明各一份，证明本案已经经过劳动仲裁程序。
康佳公司对李春莲所提交证据的真实性均无异议，只是证据2中李春莲的工资数额所反映的并非全是工资，其包括基本工资每月1310元、餐补每天12元及部分加班工资在内。
康佳公司向法庭提交以下证据：1、营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明各一份，证明康佳公司的被告主体资格；2、康佳公司制作的李春莲工资清单盖章打印件一份，证明康佳公司已经实际支付李春莲四个月的停工留薪期工资合计5348.45元；3、劳动合同书原件一份，证明李春莲的工资为1310元每月；4、陪护证明原件、公司系统审批流程影印件、加班记录表影印件各一份，证明原告受伤住院期间系公司派员工陪护。
李春莲对康佳公司所提交证据1、2、3的真实性均无异议，但康佳公司所支付的停工留薪期工资只支付了基本工资，没有全部支付；对证据4形式上的真实性无异议，但对其内容的真实性有异议，都是康佳公司单方制作，不予认可。
本院认证意见如下：李春莲和康佳公司所提交证据1、2、3的真实性均因对方无异议，故予以认定。对于康佳公司所提交证据4中的公司系统审批流程影印件，结合其他证据，本院予以认定。
经审理查明：2014年5月26日，李春莲与康佳公司签订书面劳动合同一份，合同期限自2014年5月26日起至2017年5月25日止，试用期为三个月，李春莲试用期工资为每月1310元。2014年7月21日，李春莲在工作过程中受伤，经十七冶医院诊断为右下颌骨骨折并入院治疗16天。2014年7月21日至2014年7月25日李春莲住院期间，康佳公司派人在医院护理。
2014年9月17日，经马鞍山市人力资源和社会保障局认定李春莲受伤为工伤。2014年12月8日，经马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定，李春莲的劳动功能障碍为玖级。后康佳公司向李春莲发出解除劳动关系通知书一份，以李春莲个人申请解除劳动合同为由于2015年1月29日解除了双方之间的劳动关系。李春莲受伤之前的平均工资为每月1729.25元。李春莲受伤之后，康佳公司共支付李春莲工资5348.45元。李春莲受伤之日，康佳公司为李春莲所购置的社会保险尚未办理完结。
另查明：因工伤待遇问题与康佳公司协商未果，李春莲向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决康佳公司支付其各项工伤待遇损失合计116096元。该委员会于2015年2月4日作出马劳人仲案字（2014）第487号仲裁裁决书，裁决康佳公司支付李春莲一次性伤残补助金24111元、停工留薪期工资1567.55元、住院伙食补助费320元、护理费1905元、鉴定费280元，合计28183.55元并驳回李春莲其他的仲裁请求。李春莲对仲裁结果不服，以致成讼。
本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。一、李春莲受伤被认定为工伤。因康佳公司为李春莲所办理的社会保险尚未办理完结而导致李春莲不能享受工伤待遇，且双方又解除了劳动关系，故康佳公司应当支付一次性伤残补助金24111元（4465元／月×60%×9个月）、一次性工伤医疗补助金26790元（4465元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金44650元（4465元／月×10个月）、住院伙食补助费320元、鉴定费280元；二、李春莲共计住院16天，没有人员护理的11天，康佳公司应当支付护理费1309.73元（4465元／月×80%÷30×11）；三、李春莲受伤被诊断为右下颌骨骨折，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》（2006）及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，其停工留薪期为受伤后四个月。扣除康佳公司已经支付李春莲的5348.45元，康佳公司还应支付李春莲1568.55元（1729.25元／月×4个月-5348.45元）停工留薪期工资。
据此，依照《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（安徽省人民政府令第247号）第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
安徽康佳绿色照明技术有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付李春莲一次性伤残补助金24111元、一次性工伤医疗补助金26790元、一次性伤残就业补助金44650元、住院伙食补助费320元、护理费1309.73元、鉴定费280元、停工留薪期工资1568.55元，合计99029.28元。
如不按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由安徽康佳绿色照明技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
代理审判员 刘洪涛
二〇一五年四月十日
书 记 员 贾 赟
附：相关法律条文
1、《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（安徽省人民政府令第247号）第二十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条：工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
第三十条：下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）伤残辅助器具费；
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
（八）一次性工亡补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条：下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。