江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）苏中民终字第1334号
上诉人（原审被告）羽岛（昆山）产业机器有限公司，住所地江苏省昆山市北门路1888号，组织机构代码73333050-9。
法定代表人大塚雅之，董事长。
委托代理人马跃，上海共识久久律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）冯驰。
委托代理人朱成勋，江苏丰田律师事务所律师。
上诉人羽岛（昆山）产业机器有限公司（以下简称羽岛公司）因与被上诉人冯驰经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2013）昆民初字第2965号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月24日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：2003年7月14日，冯驰入职羽岛公司，于2004年3月1日起担任制造部生产科班长，于2007年3月19日起担任制造部生产科主任。2011年1月1日起，冯驰任制造部生产科系长，主要负责一号车间的现场管理工作。冯驰在2012年5月至2013年4月工资总收入为107463.48元，另有2012年上半年奖金为3087元。2013年4月，羽岛公司着手调查员工私做哑铃的事情，一号车间的常小三、朱某、邢某、魏良奎、李强、李冬承认在2007年至2013年期间私做哑铃各一副，其中邢某、朱某、常小三向羽岛公司出具证明，证明冯驰私做哑铃一副并参与了邢某的哑铃制作。邢某、朱某、常小三另于2013年5月向冯驰出具证明，证明其向公司出具的证言与事实不符。羽岛公司根据调查认定共计私做哑铃8副，每套哑铃造成的损失为700元。冯驰否认其私做哑铃，对员工私做哑铃亦不知情，另提出普通哑铃的市场价格为100余元。
2013年4月30日，羽岛公司作出人事调动通知，载明“冯驰：因公司管理经营需要经公司经营会议研究决定，对你做以下人事调动调整，请尽快移交现在工作，开始在新的部门努力工作。记1、冯驰（原制造部系长），工作调整至营业部销售推广课；2、原有系长职位去除；3、2013年5月2日起执行。”2013年5月2日，冯驰作出回复，载明“公司建议职务与我本人专业知识差异很大，和我所学专业不符，并与我职业规划、发展来看也没有这方面的兴趣。本人暂时不愿接受，请公司能够再次考量。为员工考虑，体谅员工从事原专业工作。”2013年5月3日，羽岛公司作出劳动合同解除通知书，载明“乙方（冯驰）于2003年7月14日受聘于甲方（羽岛公司），为甲方制造部系长。2013年4月，甲方发现乙方在工作过程中擅自使用公司资财制作个人用品。乙方的行为不仅违反甲方就业规则第五十八条第3项的规定，也违反了国家法规，属于严重违反甲方就业规则的违纪行为。综上所述，甲方根据劳动合同法及就业规则的规定决定如下：1、根据劳动法第三十九条第（二）向规定，自2013年5月4日起，解除与乙方的劳动关系；2、乙方应于收到本通知之日至人事部门办理离职手续；3、解除劳动关系后，乙方不得无故滞留于甲方公司内。”2013年5月14日，冯驰、羽岛公司办理了退工备案登记手续，载明退工时间为2013年5月4日。之后，冯驰向江苏省昆山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求羽岛公司支付违法解除劳动合同赔偿金199100元。2013年7月1日，江苏省昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字（2013）第872号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人冯驰的仲裁请求”。
原审另查明：2003年10月16日，冯驰入职时签订了职员雇佣誓约书，承诺遵守就业规则，并接受违反该规则的处分。羽岛公司提交的2002年4月1日开始实施的就业规则的第57条“警告、减薪、停职处分”中第7项为“未经许可私自使用公司设施、车辆、材料、工具等且另作他用”；第58条“惩戒辞退处分”中第3项为“偷取公司财务或者协助他人偷取公司财物”情形。羽岛公司制造部长兼工会主席金巧华参与了本案纠纷的调查及处理。2013年7月5日，羽岛公司将裁决书及劳动合同解除通知书移交工会存档。2013年8月13日，羽岛公司工会作出声明，同意并支持羽岛公司解除与冯驰的劳动关系。
以上事实由证人证言、人事调动通知书、退工备案登记表、工资完税证明、录音、仲裁裁决书、就业规则、誓约书、哑铃事件调查经过说明、冯驰任职经历、委外加工单等证据及当事人陈述所证实。
原审原告冯驰的诉讼请求为：判令羽岛公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金199100元；本案诉讼费用由羽岛公司承担。
原审法院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位依据法定程序可以解除劳动合同。羽岛公司依据邢某、朱某、常小三的证明，认定冯驰“擅自使用公司资财制作个人用品”，因上述证人系羽岛公司的员工，且另行出具过相矛盾的证言，羽岛公司作出的事实认定证据不足。从羽岛公司主张的违纪情况来看，在冯驰任职制造部生产科系长之前即有员工私做哑铃，即便在任职时与其他员工私做哑铃，考虑私做哑铃的数量及价值，其违反劳动纪律的情形也未达到“严重”的程度，羽岛公司可以根据2002年4月1日开始实施的就业规则的第57条第7项的规定，给予“警告、减薪、停职处分”。羽岛公司认定冯驰在员工私做哑铃中存有过错后，先拟通过将冯驰调至销售推广科进行处理，冯驰因专业问题提出异议并申请调整至与其专业相符岗位后，直接解除劳动关系，该处分既无相应证据证实，也与羽岛公司主张的违纪情形不相符，处分明显失当。综上，冯驰请求判令羽岛公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的主张，原审法院予以支持。冯驰在羽岛公司处工作年限为9年零10个月，应当获得20个月的工资作为赔偿金，在2012年5月至2013年4月期间月平均工资为9212.54元，应获赔偿金总额为18425.08元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，判决：羽岛（昆山）产业机器有限公司于判决生效之日起十日内支付冯驰18425.08元。如未按判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由羽岛（昆山）产业机器有限公司负担。
羽岛公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、原审法院仅以邢某、朱某、常小三等人均为上诉人的职工而否定证人证言的效力，导致认定事实错误。2、就业规则第57条第7项是对私自使用公司财物行为所作的处罚，而冯驰是属于就业规则第58条第3项规定的偷取公司财物或协助他人偷取公司财物的行为，存在逻辑错误。3、冯驰不仅自己还授意他人以占有为目的，盗用公司资材制作私人用品，不仅违反上诉人的规章制度，也违反了国家法律，原审判决显失公平正义。请求二审依法改判或发回重审，并由冯驰承担诉讼费用。
被上诉人冯驰辩称：请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院查明事实与原审判决查明事实相一致。
本院认为：劳动者与用人单位建立劳动关系后，理应遵守用人单位依法制定的各项规章制度，服从于用人单位的日常管理和正当的工作安排。用人单位根据民主程序制定且内容不违反法律、法规规定并向劳动者公示的规章制度，对用人单位与劳动者均有约束力。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金。本案中，羽岛公司发现公司资材被盗用后未向公安机关报案，而依据邢某、朱某、常小三等人的证明，以冯驰“擅自使用公司资财制作个人用品”认定冯驰有偷取公司财物或协助他人偷取公司财物的行为，并解除与冯驰的劳动合同。但冯驰对该行为始终予以否认，且证人邢某、朱某、常小三等人系羽岛公司员工，所作证言与其另行出具的证词相矛盾，证明效力较低，羽岛公司作出的事实认定依据不足。虽冯驰作为羽岛公司制造部生产科系长，对其下属员工利用公司资材私做哑铃的情形未及时发现并制止，属工作失察，存在过错，但该过错尚不构成羽岛公司解除与冯驰劳动合同的处罚程度。故羽岛公司属于违法解除劳动合同，应当向冯驰支付经济赔偿金。综上，原审法院认定事实清楚，实体处理并无不当。上诉人羽岛公司的上诉理由无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人羽岛（昆山）产业机器有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二〇一四年六月十三日
书 记 员 杨乐婷