杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0109民初5696号
原告苏娜，女,1990年1月19日出生,汉族，住杭州市萧山区。
委托代理人赵羽，浙江朗威律师事务所律师。
被告杭州市萧山区中医院,组织机构代码47045332-x，住所地杭州市萧山区育才路156号。
法定代表人全仁夫，院长。
委托代理人陈宁，浙江五联律师事务所律师。
原告苏娜诉被告杭州市萧山区中医院人事争议一案，本院于2016年4月15日立案受理后，依法由审判员瞿燕萍适用简易程序于同年6月8日公开开庭进行了审理。原告及委托代理人赵羽，被告委托代理人陈宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏娜诉称：2013年8月9日，原、被告签订浙江省事业单位聘用合同书，双方约定合同期间自2013年8月9日起至2015年12月31日；试用期为三个月自2013年8月9日起至2013年11月8日。原告参加2016年硕士研究生考试，被温州医科大学录取，于2016年3月31日收到温州医科大学送达的温州医科大学硕士研究生招生调人事档案通知书，要求原告于2016年4月30日前必须将人事档案机要形式邮寄到温州医科大学研究生招生办。原告分别于2016年1月4日、同年2月18日向被告提交书面辞职报告，被告出具了关于不同意苏娜同志辞职的决定，二次拒绝为原告办理人事档案调取手续。双方经协商未果。原告申请仲裁，仲裁委不予受理，故起诉请求判令：一、解除原告与被告签订的浙江省事业单位聘用合同；二、被告为原告办理解除聘用合同的手续：1.为原告出具解除聘用合同关系的证明；2.归还原告执业医师注册证；3.将原告的人事档案移送给温州医科大学招生办公室；4.为原告办理社会保险的封存手续。三、被告支付经济补偿金18026.98元（2015年3月9日至2016年3月9日的平均工资，4506.74元/月*4个月）。
被告杭州市萧山区中医院辩称：原告行为违反双方签订的劳动合同约定，且违反对被告的承诺。2013年签约前，原告向被告出具承诺书一份，承诺：1、工作五年内不考研究生、博士生、公务员；2、如在工作五年后要参加研究生、博士生、公务员考试的，”只报考一次”。如果违反上述承诺，原告愿意归还其”在医院工作期间享受的住宿费、交通费、工资、奖金、补贴、一切福利待遇及在外培训费用”。2013年8月9日签订浙江省事业单位聘用合同书，合同期自2013年8月9日起至2015年12月31日；合同第七条第3款还约定”乙方（原告）经甲方出资安排进修、脱产学习半年以上，回单位后工作未满五年的，提出解除聘用合同，按每年递减20%数额向单位支付培训费（含学习期间学费、住宿费、交通费、奖金、补贴及一切福利待遇）”。据有关规定原告在正式上岗前应参加不少于三年的住院医师规范化培训。因此合同签订后，2013年9月20日原告按规定前往浙江省人民医院进行住院医师规范化培训。合同期满，被告于2015年12月26日在单位网站上集体通知合同即将到期工作人员续签聘用合同，原告于2015年12月31日短信告知被告不愿续签合同的意愿。此时原告行为已违反了其承诺。原告违约行为造成被告整个三年的培训计划落空。原告的第二项诉讼请求无依据。原告要求支付经济补偿金无事实和法律依据。
原告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：
1、杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书1份，欲证明本案已经劳动争议仲裁。
2、浙江省事业单位聘用合同书1份，欲证明原、被告签订的合同合法有效；聘用合同第5条第7款约定”有下列情形之一的，乙方（原告）可以随时单方面解除本合同，并书面通知甲方（被告）：考入全日制普通高等院校的；原告有权利单方面解除与被告签订的聘用合同，被告无权扣留原告的人事档案；原告依据聘用合同的约定与被告解除合同，不存在违约情形；聘用合同第6条第3款约定”甲方（被告）未按照规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿金”，被告扣留原告人事档案，不为原告办理解除合同手续，应当支付经济补偿金；合同第5条第11款约定本合同解除后，被告应及时为原告办理解除聘用合同相关手续。
3、温州医科大学硕士研究生招生调人事档案通知书1份，欲证明原告通过温州医科大学研究生入学考试、复试。原告考入全日制普通高等院校，符合单方面解除与被告签订聘用合同的情形；被告应为原告办理人事档案调取手续，而不应扣留；被告不为原告办理解除合同手续，应当支付经济补偿金。
4、综合账户历史明细1组，欲证明原告最近一年的月平均工资为4506.74元；被告应支付原告四个月经济补偿金18026.98元。
经质证，被告对证据1无异议。本院予以认定。对证据2真实性、关联性无异议，但不能证明原告的主张，恰恰证明原告违反劳动合同（合同第7条第3项，双方约定的其他事项中作出了明确约定），本院对其真实性予以认定。对证据3真实性无异议，原告于2016年3月29日收到温州医科大学硕士研究生招生调人事档案通知书，但该证据直到诉讼发生后被告才收到，故被告没有违反相关合同约定。本院对其真实性予以认定。对证据4真实性、关联性无异议，但无法证明被告需支付经济补偿金18026.98元。本院对其真实性予以认定。
被告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：
1、浙江省事业单位聘用合同书1份，欲证明双方约定原告经被告出资安排进修，脱产学习半年以上，回单位后工作未满五年的，如果原告提出解除聘用合同，需要按每年递减20%数额向被告支付培训费（含学习期间学费、住宿费、交通费、奖金、补贴及一切福利待遇）。
2、承诺书1份，欲证明原告作出了工作五年内不考研究生，否则归还其在工作期间享受的住宿费、交通费、工资、奖金、补贴、一切福利待遇及在外培训费用的承诺。
3、续签合同通知及名单1份（打印件），欲证明2015年12月27日，被告要求原告在职员工续签合同。
4、短信记录1份（复印件），欲证明2015年12月31日原告明确表示拒签合同。
5、辞职通知书1份，欲证明原告在2016年1月4日向被告提出辞职申请。
6、关于不同意苏娜同志辞职的决定1份，欲证明被告于2016年1月25日通知原告不同意辞职申请。
7、辞职通知书1份，欲证明原告在2016年2月17日向被告提出辞职申请。
8、关于不同意苏娜同志辞职的决定1份，欲证明被告于2016年3月14日通知原告不同意辞职申请。
经质证，原告对证据1真实性、合法性无异议，原告是依据合同第5条第7款，被告依据的第7条不适用本案，规培和进修完全不一样，故该证据不能证明被告的证明对象。本院对其真实性予以认定。对证据2真实性、合法性无异议，对关联性有异议。第一，承诺书签订时间是签订聘用合同书之后，按照承诺书中记载的内容“本人与医院正式签订聘用合同前郑重向医院方承诺”，单方承诺在前，双方合意的聘用合同在后，即聘用合同服务期为5年，但之后聘用合同约定为3年，即之后双方合意的真实意思表示已经改变了原先承诺的内容。第二，按照原告的说法，合同在前，承诺在后，承诺内容在合同期限之外，原告不违反承诺内容。第三，聘用合同是主合同，承诺是从合同，当主从合同发生矛盾时，以主合同为准。第四，该承诺是按被告已经打印好的内容抄写，从该承诺的正反面可以体现出来。本院对原告曾承诺（据被告打印的格式抄写）的事实予以认定。对证据3、4的三性均有异议，打印件、复印件的真实性均不能确定，也不确定该名单上的人员，且无被告单位的印章等，不符合证据三性。本院认为系复印或打印件不予以确认，但对被告要求原告续签，原告拒签的事实予以认定。对证据5、6、7、8无异议。本院予以认定。
根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：
2013年8月9日，原告与被告签订浙江省事业单位聘用合同书，合同约定：合同期间自2013年8月9日起至2015年12月31日，试用期为三个月自2013年8月9日起至2013年11月8日。该合同第5条第7款约定”有下列情形之一的即考入全日制普通高等院校的，乙方（原告）可以随时单方面解除本合同，并书面通知甲方（被告）”；合同第5条第11款约定本合同解除或终止，被告应为原告出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起15日内为原告办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。2013年8月9日，原告书写承诺书（该承诺书反面有被告打印的格式承诺书，原告写有以上内容本人已仔细阅读，并作出承诺）一份，内容：本人苏娜自2013年6月28日毕业于温州医科大学医学影像学专业。本人与医院正式签订聘用合同前，郑重向院方承诺：1、工作五年内不考研究生、博士生（在职除外）、公务员；2、如在工作五年后要参加研究生、博士生（在职除外）、公务员考试的，根据医院相关规定，只报考一次。如本人违反上述承诺的，则本人愿意归还本人在医院工作期间享受的住宿费、交通费、工资、奖金、补贴、一切福利待遇及在外培训费用。原告自2013年9月底起（至庭审日）在浙江省人民医院接受规范化培训。原告月平均工资为4506.74元。原告在2016年10月中下旬报考硕士研究生，后经考试被温州医科大学录取。2015年12月26日，被告提出续签合同，2015年12月31日原告拒绝续签合同。原告于2016年1月4日向被告提出书面辞职报告，被告于2016年1月25日向原告出具了关于不同意苏娜同志辞职的决定。原告于2016年2月17日再次向被告提交了书面辞职报告，被告于2016年3月14日向原告出具了关于不同意苏娜同志辞职的决定。双方协商未果，原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月12日作出不予受理案件通知书。故原告起诉要求支持其上述诉请。
另查明：合同期满后，原告至庭审之日仍在被告处工作。原告要求解除合同，被告在庭审中表示不同意解除。原告人事档案、执业医师注册证在被告处。
本院认为，原、被告间存在聘用关系，双方于2013年8月9日签订浙江省事业单位聘用合同书，合同约定期间自2013年8月9日起至2015年12月31日。虽原告向被告有承诺工作五年内不考研究生等，但承诺在前，签订聘用合同在后，合同期满后原告拒绝与被告续签聘用合同，故双方的聘用关系终止，不存在解除聘用合同，对原告主张的经济补偿金无法律依据，不予支持。原告主张的第二项诉请之一即为原告出具解除聘用合同关系的证明，因双方的合同系终止，据合同约定被告应向原告出具终止聘用合同的证明；之二要求被告归还原告执业医师注册证，被告理应归还；之三要求将原告的人事档案移送给温州医科大学招生办公室，之四要求为原告办理社会保险的封存手续；因有双方签订的聘用合同约定，理应支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条之规定，判决如下:
一、苏娜与杭州市萧山区中医院间于2013年8月9日签订浙江省事业单位聘用合同书终止；
二、杭州市萧山区中医院在本判决生效后十五日内向苏娜出具终止聘用合同的证明；
三、杭州市萧山区中医院在本判决生效后十五日内归还苏娜执业医师注册证；
四、杭州市萧山区中医院在本判决生效后十五日内办理苏娜的人事档案转移手续；
五、杭州市萧山区中医院在本判决生效后十五日内为苏娜办理社会保险的封存手续；
六、驳回苏娜的其余诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由苏娜负担1元，由杭州市萧山区中医院负担4元，均予以免交。
审判员 瞿燕萍
二〇一六年九月十四日
书记员 陈小红