浙江省衢州市衢江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0803民初01786号
原告：衢州市衢江区长河房地产有限公司。住所地：衢州市航民望江园B区*号。
法定代表人：王日敖，公司执行董事。
委托诉讼代理人：郑雪刚，浙江南孔律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑灵，浙江南孔律师事务所律师。
被告：汪凌燕（身份证号码3308021978********），女，1978年2月25日生，汉族，住衢州市柯城区。
委托诉讼代理人：王林建，浙江天赞律师事务所律师。
原告衢州市衢江区长河房地产有限公司（以下简称“衢江长河公司”）与被告汪凌燕劳动争议一案，本院于2016年7月14日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告衢江长河公司特别授权委托诉讼代理人郑灵、被告汪凌燕及其特别授权委托诉讼代理人王林建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告衢江长河公司向本院提出如下诉讼请求：1.判决原告不支付被告赔偿金52000元；2.判决原告支付被告2016年1月、2月工资3333.4元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告汪凌燕在原告公司从事房屋销售工作，劳动合同约定自2009年9月1日起至2015年12月31日止，年薪工资35000元。2015年12月31日合同到期后，汪凌燕继续在衢江长河公司上班。受浙江长河房地产有限公司（以下简称“浙江长河公司”）破产重整影响，衢江长河公司陷入经营困难。2016年2月25日，因汪凌燕所学专业、经历与公司要求不符，公司将其辞退，同意相关待遇按国家法律法规、公司的劳动工资规定和劳动合同的约定处理。因双方劳动合同约定的年薪为35000元，月工资为2916.7元，扣除汪凌燕已经领取的2016年1月份工资2500元，公司还需支付2016年1、2月份工资3333.4元。因公司解除劳动关系系由客观原因造成，故无需支付赔偿金。
被告汪凌燕辩称：2009年9月，汪凌燕进入衢州长河房地产有限公司（以下简称“衢州长河公司”）从事房屋销售工作。衢江长河公司成立后，汪凌燕于2011年5月被安排至衢江长河公司上班。后衢江长河公司与汪凌燕补签了《劳动合同》，载明劳动合同期限自2009年9月21日起至2015年12月31日止。约定汪凌燕每周工作六天，月工资4000元，采取每月预发一部分加年底一次性发放剩余部分的形式。2014、2015年，衢江长河公司实际每年支付年薪48000元。劳动合同到期后，汪凌燕继续留在衢江长河公司上班，双方未签订书面劳动合同。期间，衢江长河公司发放了2016年1月份工资2500元，但2月份的工资未发放。2016年2月25日，衢江长河公司以汪凌燕所学专业、经历与公司要求不符为由，要求其在2016年2月29日离开公司，未支付剩余工资、二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、加班费、2015年度应休未休年休假报酬、2015年度高温津贴，亦未出具解除劳动关系证明。请求法院：1.判令原告支付2016年1月、2月的工资5500元；2.判令原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资4000元；3.判令原告支付违法解除劳动关系的赔偿金52000元；4.判令原告支付加班工资38252.87元；5.判令原告支付2015年度高温津贴580元；6.判令原告支付2015年度未休年休假工资报酬1839.08元。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。对双方有争议的证据，本院认定如下：衢州市衢江区劳动人事争议仲裁委员会衢江劳人仲案字[2016]第99号裁决书、决定书、仲裁文书送达证明、劳动合同书、衢江长河公司2014年度1-12月实发工资汇总表、领条、牡丹灵通卡账户历史明细清单、2015年1至12月工资表、人员缴费明细查询表、辞退通知书等证据均系原件，可以作为定案证据。被告汪凌燕提供的录音证据，不能单独证明被告加班的事实，且无其他证据予以佐证，故对该份证据不予认定。
综合当事人陈述以及审核确认的证据，本院认定以下事实：衢州长河公司和浙江长河公司系衢江长河公司的股东。2009年9月，汪凌燕进入衢州长河公司工作。2011年2月21日衢江长河公司成立，同年5月，汪凌燕非因本人原因，由衢州长河公司被安排至衢江长河公司工作，社保亦由衢州长河公司缴纳变为衢江长河公司缴纳。汪凌燕离开衢州长河公司时，公司没有支付经济补偿金。汪凌燕在衢江长河公司工作期间，双方补签了《劳动合同》一份，载明合同签订日期为2009年9月21日，劳动期限自2009年9月21日起至2015年12月31日止，年薪工资为35000元，月平均工资以年薪除以12个月计算，每月预付2500元，余额以奖金形式在年终一次性发放。2014、2015年，衢江长河公司每月向汪凌燕发放工资2500元，年终一次性补足差额，实际共发放年薪48000元。2015年12月31日劳动合同到期后，汪凌燕继续留在衢江长河公司上班，衢江长河公司未与其签订书面劳动合同。期间，衢江长河公司向汪凌燕支付了2016年1月份工资2500元。2016年2月25日，衢江长河公司以汪凌燕所学专业和经历不符合公司要求为由，要求其在2016年2月29日离开公司，未出具解除劳动关系证明，亦未支付剩余工资和其他费用。后汪凌燕申请劳动仲裁，衢州市衢江区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.被申请人单位给付申请人人民币61839元（其中，2016年1月至2月期间工资共计5500元，二倍工资2500元，赔偿金52000元，年休假工资1839元），于裁决生效后5日内履行完毕；2.被申请人于裁决生效后5日内为申请人出具解除劳动关系证明；3.驳回申请人其他仲裁请求。
衢江长河公司不服，向本院提起诉讼。
本院认为，本案争议焦点主要有三：一是衢江长河公司解除劳动关系是否合法，二是汪凌燕的月工资数额，三是计算赔偿金的工作年限。关于第一个焦点，《辞退通知书》明确载明衢江长河公司辞退汪凌燕的理由是“所学专业、学历不符合公司要求”，对此，原告没有提供证据加以证明，且该理由不符合法律规定的单方解除条件和程序，故本案中衢江长河公司系违法解除劳动关系。关于第二个焦点，虽然劳动合同约定的年薪为35000元，但汪凌燕提供的工资表、领条均表明，2014、2015年衢江长河公司实际向汪凌燕支付48000元，根据双方《劳动合同》第六条第（四）项约定以及工资领条的记载，结合《劳动合同法实施条例》第二十七规定，应认定汪凌燕工资为4000元每月（48000÷12=4000），衢江长河公司认为汪凌燕工资为2916.7元每月（35000÷12=2916.7）没有事实根据。关于第三个焦点，衢江长河公司营业执照表明该公司系2011年2月21日成立，而衢江长河公司与汪凌燕签订的《劳动合同》记载的起始时间是2009年9月21日。综合社保缴纳清单，结合衢州长河公司与衢江长河公司系关联公司这一事实，可以认定汪凌燕关于“非因本人原因于2011年5月从衢州长河公司转到衢江长河公司工作”的陈述属实。在计算支付赔偿金的工作年限时，汪凌燕请求把在衢州长河公司的工作年限合并计算为在衢江长河公司的工作年限，应予支持。故本案中衢江长河公司应支付6.5个月的赔偿金，数额为52000元（4000×6.5×2=52000）。此外，关于2015年度应休未休年休假报酬问题，现有证据证明汪凌燕已连续工作1年以上，累计工作1年以上不满10年，享有年休假5天，故对汪凌燕请求衢江长河公司支付2015年度应休未休年休假工资1839元（4000÷21.75×5×2=1839元）予以支持。关于2015年度加班工资问题，虽然汪凌燕提供了录音证据，但该证据无法直接证明衢江长河公司承认汪凌燕加班的事实，也无其他相关证据予以佐证，故对汪凌燕要求衢江长河公司支付加班工资的请求不予支持。关于2015年高温津贴问题，因汪凌燕系房产销售人员，主要工作场所在室内，能够通过空调将工作场所的温度降至33度以下，根据《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》（浙人社发[2014]94号）规定，对汪凌燕要求衢江长河公司支付2015年度高温津贴的请求不予支持。关于支付2016年1、2月份工资问题，因劳动合同期满后，汪凌燕继续在衢江长河公司工作，衢江长河公司未表示异议，可以视为双方同意以原条件继续履行合同，衢江长河公司应按照4000元每月的标准向汪凌燕支付工资，扣除已经受领的1月份工资2500元，衢江长河公司还需向其支付工资5500元（4000-2500+4000=5500）。又因衢江长河公司超过1个月未与汪凌燕签订书面劳动合同，故应向汪凌燕支付2016年2月份的二倍工资4000元。关于解除劳动关系问题，综合当事人的诉讼行为，双方均已无继续履行合同的意愿，故本院确认双方劳动关系已经解除。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第五十条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下：
一、确认原告衢州市衢江区长河房地产有限公司与被告汪凌燕之间的劳动关系于2016年2月29日解除；
二、原告衢州市衢江区长河房地产有限公司于本判决生效后十日内向被告汪凌燕支付2016年1月、2月工资5500元，未签订书面劳动合同二倍工资4000元，违法解除劳动关系赔偿金52000元，2015年度应休未休年休假工资1839元，合计63339元；
三、驳回原告衢州市衢江区长河房地产有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告衢州市衢江区长河房地产有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审 判 员 苏来琪
二〇一六年九月十八日
代书记员 周超嫦
申请执行期限二年
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条第一款劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。