上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闸民四（民）初字第187号
原告永和食品（中国）有限公司。
法定代表人林建雄，职务总裁。
委托代理人吴敏，该公司工作人员。
委托代理人仰乾源，该公司工作人员。
被告周朝亮。
原告永和食品（中国）有限公司（以下简称为“永和公司”）与被告周朝亮劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月16日立案受理，依法由代理审判员金燕独任审判，于2014年5月13日公开开庭进行审理，原告永和公司的委托代理人吴敏、仰乾源，被告周朝亮到庭参加诉讼。经双方当事人协商同意延长简易程序30日期限。本案现已审理终结。
原告永和公司诉称，2011年6月被告到原告处工作，签订了为期三年的劳动合同，原告聘用被告担任通路行销主管，负责北京业务。因被告连续旷工13个工作日等原因，原告于2013年9月18日向被告发出解除劳动合同告知。后被告申请仲裁，现因原告不服仲裁裁决结果，诉至法院要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币（以下币种均为人民币）35856.60元；不支付被告2013年8月26日至9月1日工资1704.55元；不支付被告2013年9月2日至9月8日、9月10日至10月9日、10月11日至10月21日期间病假工资8387.93元；不支付被告2012年度及2013年1月1日-10月21日未休年假工资3267元；不返还被告2013年8月工资中扣除的罚款100元。
被告周朝亮辩称，原告无故剥夺被告参加营销系统集体旅游的资格并在会议上对被告进行言语攻击，致被告于2013年9月2日前往北京X医院就医，经诊断为抑郁症状，医生建议休假。被告按原告要求申请休假并于同年9月11日和10月11日两次续假，但原告拖延休假审批并拒绝支付被告工资直至以旷工为由解除与被告的劳动关系。现不同意原告全部诉讼请求。
经审理查明，原、被告于2011年6月20日签订劳动合同，约定原告聘用被告在商品事业群从事北京通路行销主管职务，工作时间按照不定时工时制执行，期限自2011年6月1日至2014年5月31日。发薪周期为每月10日发放上上月26日至上月25日的工资。被告2012年10月至2013年9月应发工资分别为7425元、7365元、7425元、6910.76元、7425元、7425元、7395元、7500元、7500元、6135.65元、7400元、1724.14元。自2013年5月至9月工资构成为基本工资2800元、专业津贴2200元、岗位津贴1700元、工龄补助100元、伙食补助150元、电信补助150元、高温补贴／电脑补贴100元、交通补贴300元。
另查明，2013年9月2日，被告至北京X医院就医，经诊断为抑郁状态，医生开药并建议休假一周。当日，被告发信给薛冬生等人表示，因工作压力较大引发身体不适，经医生诊断需休假治疗，其已在oa上发起休病假流程。被告于同月10日复诊，医生建议住院治疗防止意外事件，并建议休假一个月。次日，徐X发信给被告表示，被告9月4日的请假条尚未批复，原因一是被告的请假时间和医生的建议时间不吻合，二是公司最近相当忙，建议被告尽量不要请假；被告9月11日的假条无法处理，只能视为旷工。同年10月11日，北京X医院再次开具休假证明书建议被告休假一个月。后被告家属电邮徐X等人表示，被告病情未见明显好转，遵医嘱申请休假，期限自2013年10月11日至2013年11月11日。
再查明，2013年10月24日，被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金37500元；支付未提前30日书面通知解除劳动合同的代通知金7500元；支付2013年8月26日至9月1日正常工资1704.55元及2013年9月2日至11月10日病假工资11931.75元；支付2012年1月1日至2013年10月24日未休年假工资3267元及2013年9月4日至9月8日旅游福利1776元；支付2013年8月28日至8月29日差旅费300元；退回从2013年8月工资中扣除的罚款100元。该会于2014年3月25日作出仲裁裁决要求原告支付被告2013年8月26日至9月1日工资1704.55元及2013年9月2日至9月8日、9月10日至10月9日、10月11日至10月21日期间病假工资8387.93元；支付被告违法解除劳动合同的赔偿金35856.60元；支付被告2012年度及2013年1月1日至10月21日未休年假工资3267元；支付被告2013年8月28日至8月29日差旅费300元；返还被告2013年8月工资中扣除的罚款100元；驳回被告的其他仲裁请求。原、被告在仲裁裁决阶段确认：原告支付被告工资至2013年8月25日，2013年8月26日至9月1日期间被告正常出勤；被告2012年应休未休年假为5天。
庭审中，原告出示徐X发给被告的电邮，表示因被告2013年7月14日工作日报没有上报，故原告对被告处以100元的罚款。对此被告表示当日并非工作日。原告则表示系日期写错了，应为8月14日；原告表示其于2013年9月18日按照被告妻子身份证上的地址向被告寄送了解除劳动关系告知，未送达后原告经联系于2013年10月17日再次向被告寄送告知。对此被告表示其妻子于2013年10月21日签收了解除劳动关系告知；原告出示了其于2009年12月23日生效的《年休假实施管理办法》，证明按照该办法年休假需在当年度内休完，不可累积至下年度或转移给他人，亦不得要求领薪资补偿。对此被告表示其直至仲裁时才看到该规定，并坚持在仲裁时要求按照2012年5天年休假、2013年4天年休假折算未休年假工资的意见。
以上事实，由京朝劳仲字（2013）第13199号仲裁裁决书、劳动合同、年休假实施管理办法、病历、休假证明书、电子邮件及当事人陈述等为证。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。当事人应当对其主张的事实负有举证责任，若举证不能，则应当承担相应不利后果。依据本院查明情况并结合仲裁裁决书认定事实，本院认为原告不同意支付被告2013年8月26日至9月1日工资的诉请并无依据，故不予支持；原告不同意返还被告2013年8月工资中扣款100元，但又未提供相应证据证明其观点，故对原告该项诉请，本院不予支持；被告在2013年9月2日因身体不适就医，经诊断为抑郁状态，医生建议休假，在被告将这一情况告知原告后，原告未给予必要的关怀与帮助，而直接认定被告存在旷工行为，本院认为不妥，原告应当支付被告2013年9月2日至9月8日、9月10日至10月9日、10月11日至10月21日期间的病假工资，仲裁裁决计算的金额已为被告认可且无不当之处，本院予以照准；原告在被告患病期间向其寄送了解除劳动合同的决定，而依据现有证据，本院无法认定原告行为具有合法性，故原告应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁裁决计算的金额已为被告认可且无不当之处，本院亦予以照准；原告认为依据其内部规定无须向被告支付年休假工资，但本院无法查实该规定制定过程合法且已公示或为被告知晓，故对其不同意支付被告年休假折价工资的诉请难以支持，因双方在仲裁阶段确认被告2012年有5天未休年假，且被告对2013年未休年假天数的折算亦属合理，在无其他证据证明被告意见有误的情况下，本院对仲裁裁决的金额予以确认；对于仲裁裁决的其余条款，因原、被告双方均无异议，本院一并予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告永和食品（中国）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周朝亮违法解除劳动合同赔偿金人民币35856.60元；
二、原告永和食品（中国）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周朝亮2013年8月26日至9月1日工资人民币1704.55元；
三、原告永和食品（中国）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周朝亮2013年9月2日至9月8日、9月10日至10月9日、10月11日至10月21日期间病假工资人民币8387.93元；
四、原告永和食品（中国）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周朝亮2012年度及2013年1月1日至10月21日未休年假工资人民币3267元；
五、原告永和食品（中国）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周朝亮2013年8月28日至8月29日差旅费人民币300元；
六、原告永和食品（中国）有限公司应于本判决生效之日起十日内返还被告周朝亮2013年8月工资中扣除的罚款人民币100元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为人民币5元，由原告永和食品（中国）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 金 燕
二〇一四年八月十五日
书 记 员 张冠文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。