沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）经开民初字第1587号
原告：沈阳强强重工有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：邢轶强，该公司总经理。
委托代理人：孙国山，辽宁张正律师事务所律师。
被告：周鑫，男，汉族，1992年6月7日出生，住址辽宁省辽中县。
委托代理人：宋晓锋，北京市盈科（大连）律师事务所律师。
原告沈阳强强重工有限公司与被告周鑫劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员徐峰阳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告沈阳强强重工有限公司的委托代理人孙国山、被告周鑫的委托代理人宋晓锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈阳强强重工有限公司诉称，被告于2012年2月8日在下班途中乘坐汽车发生交通事故受伤，事故认定书认定被告无责任。被告起诉责任人后，其在治疗期间发生的误工费、护理费、住院伙食补助费均在交通事故人身损害赔偿纠纷诉讼中得到赔偿。被告之后又申请认定为工伤，并评定为九级伤残。被告向沈阳市铁西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工伤补偿金、停工留薪工资、护理费、住院伙食补助费。该委员会以沈西劳仲字（2014）221号仲裁裁决书裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、护理费、住院伙食补助费等。原告认为，被告虽被认定为工伤，但其是因交通事故造成，其停工留薪工资（误工费）、护理费和住院伙食补助费均应由肇事责任人承担，且被告在交通事故人身损害赔偿纠纷诉讼中已经得到赔偿，故该三项费用不应由原告重复承担。因此，仲裁裁决书认定事实和适用法律存在错误。请求判决：1、撤销沈阳市铁西区劳动争议仲裁委员会作出的沈西劳仲字（2014）221号仲裁裁决书；2、驳回被告关于停工留薪工资、护理费、住院伙食补助费的请求；3、被告承担诉讼费。诉讼中，原告变更诉讼请求：1、判令原告不向被告支付停工留薪工资29232元、护理费2952元、住院伙食补助费1091.88元；2、被告承担诉讼费。
被告周鑫辩称，沈西劳仲字（2014）221号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。原、被告之间是劳动争议案件，被告所受伤害是工伤，应适用《工伤保险条例》等法律规定。原告起诉理由是被告因侵权已获得赔偿，适用的是不同的法律关系及不同的赔偿主体。被告不属于重复主张，要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2012年2月1日入职被告单位从事机械加工工作，月工资1800元。2012年2月8日，被告在下班途中乘坐他人驾驶轿车发生交通事故致其受伤。被告住院治疗至同年5月22日，住院期间，原告未安排专人护理、未支付住院伙食补助费。2014年3月7日，沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局认定被告所受事故伤害为工伤。2014年5月22日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定被告伤残为九级。被告为原告工作期间，原告未为被告交纳工伤保险。
另查明，被告已与肇事责任方经法院调解达成赔偿协议。
再查明，2015年1月8日，被告提出与原告解除劳动关系。因工伤待遇争议，被告于2014年7月31日向沈阳市铁西区劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决：1、原告支付被告一次性伤残补助金21600元；2、原告支付被告一次性就业补助金28800元；3、原告支付被告一次性医疗补助金30873.33元；4、原告支付被告停工留薪工资28800元；5、原告支付被告护理费12750.90元；5、原告支付被告伙食补助费2244.60元。该委于2015年4月8日作出沈西劳仲字（2014）221号仲裁裁决书，裁决：原告在仲裁裁决生效之日起十五日内一次性支付被告下列工伤补偿：1、一次性伤残补助金21924元；2、一次性工伤医疗补助金36540元；3、一次性伤残就业补助金29232元；4、停工留薪工资29232元；5、住院期间护理费2952元；6、住院伙食补助费1091.88元。2015年4月14日，该委向原告送达仲裁裁决书。原告不服，于2015年4月22日向本院提起诉讼。
上述事实，有当事人的陈述及原告提供的沈西劳仲字（2014）221号仲裁裁决书等证据在卷佐证，经庭审质证及本院审查，予以确认。
本院认为，本案双方当事人争议的焦点为被告在已得到侵权责任人赔偿的误工费、护理费、住院伙食补助费的情况下，仲裁委员会裁决原告支付被告停工留薪工资、住院期间护理费、住院伙食补助费，原告是否属于重复承担的问题。本院认为，本案双方当事人是基于双方存在劳动关系、原告未为被告缴纳工伤保险，被告受到事故伤害被认定为工伤的前提下，仲裁裁决原告支付被告的停工留薪工资、住院期间护理费、住院伙食补助费，性质属于工伤待遇。而被告得到肇事责任方赔偿的误工费、护理费、住院伙食补助费是基于双方存在侵权的法律关系而得到的侵权赔偿。被告要求侵权赔偿及工伤待遇是基于不同的请求权，故原告应支付被告停工留薪工资、住院期间护理费、伙食补助费，并非原告重复承担。同时，原告亦应支付被告因九级伤残所应享受的工伤待遇即一次性伤残补助金21924元、一次性工伤医疗补助金36540元、一次性伤残就业补助金29232元。综上，依照《工伤保险条例》（国务院令第586号）第六十二条第二款、第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》（辽人社（2010）483号）
第六条之规定，判决如下：
一、原告沈阳强强重工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告周鑫一次性伤残补助金21924元（2012年沈阳市统筹地区职工平均工资4060元×60%×9个月）；
二、原告沈阳强强重工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告周鑫一次性工伤医疗补助金36540元（2012年沈阳市统筹地区职工平均工资4060元×9个月）；
三、原告沈阳强强重工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告周鑫一次性就业补助金29232元（2012年沈阳市统筹地区职工平均工资4060元×60%×12个月）；
四、原告沈阳强强重工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告周鑫停工留薪工资29232元（2012年沈阳市统筹地区职工平均工资4060元×60%×12个月）；
五、原告沈阳强强重工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告周鑫住院期间护理费2952元（沈阳市护理人员日工资标准82元×住院36天）；
六、原告沈阳强强重工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告周鑫伙食补助费1091.88元（沈阳市月最低工资标准1300元×70%÷30天×住院36天）；
七、驳回原告沈阳强强重工有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告沈阳强强重工有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 徐峰阳
二〇一五年六月十五日
书记员 邹 田
本判决所依据的相关法律
《工伤保险条例》（国务院令第586号）
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》（辽
人社（2010）483号）
六、合理确定待遇标准
新《条例》提及的职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助拿等标准，由各省及统筹地区人民政府确定。为统一参照体系，规范执行标准，确保新《条例》各项规定在2011年1月1日起贯彻落实，经研究，在《辽宁省工伤保险实施办法》（省政府令第l87号）重新修订前，对上述各项待遇暂按如下标准执行。
（一）关于第三十条第四款的职工住院治疗的伙食补助费及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用支付标准问题。
1、职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70％再除以30天计算。
2、工伤职工到统筹地区以外就医的日伙食补助费标准，
按照统筹地区月最低工资准除以30天计算。
3、工伤职工到统筹地区以外就医的交通费报销标准，可凭火车票、船票、汽车票每次就医报销一次。工伤职工本人的往返交通费，其中不含火车软卧票和飞机票。
4、工伤职工到统筹地区以外就医的宿费报销标准。可凭宿费票据报销在外阜住院前工伤职工本人的住宿费，日报销标准不超过150元。
（二）关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。
1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20
个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。