福建省厦门市翔安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）翔民初字第2075号
原告向细云，男，1965年6月19日出生，汉族。
委托代理人唐爱田，女，系原告妻子。
原告厦门奥力龙科技有限公司，住所地厦门火炬高新区（翔安）产业区翔安西路8001号。
法定代表人葛胜煌，董事长。
委托代理人丘翠琴、ＸＸ。
原告向细云与被告厦门奥力龙科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月24日立案受理后。2014年9月26日，厦门奥力龙科技有限公司向本院起诉向细云劳动争议纠纷一案，本院予以依法受理。该两案件受理后依法合并进行审理，双方当事人互为原告和被告，先起诉的一方当事人即向细云为原告，厦门奥力龙科技有限公司为被告。本院依法适用简易程序由审判员胡敬霖独任审判，公开开庭对该两案件进行了审理。原告向细云及其委托代理人唐爱田、被告厦门奥力龙科技有限公司的委托代理人丘翠琴、ＸＸ到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向细云诉称，向细云于2014年3月5日进入厦门奥力龙科技有限公司上班，在工程部从事机修与电工岗位，试用期满（一个月）后，于4月19日与公司签订了为期三年的劳动合同（2014年3月5日-2017年3月4日）。然而，时至2014年7月26日10点04分，在无任何前兆的情况下，办公室主任ＸＸ通知向细云，公司愿意支付4120元的经济补偿，要求向细云即时与公司解除劳动关系，及时移交所领用的工具。尔后，出示事先打印好的协议书，要求向细云在上面签名，但由于7月份的工资算法与实际不符，经济补偿金与劳动法及劳动合同法第26条不相符，向细云拒签，办公室主任ＸＸ便以此拒开劳动关系解除证明书，并要求向细云立即离开公司，否则动用保安强行驱离。由于，其他用人单位不敢录用，致使向细云至今无法找到工作。据此，向细云于2014年7月30日向翔安劳动争议仲裁委申请仲裁。由于仲裁委对向细云申请四月、五月、六月三个月的工资确认与向细云实际所得不符，导致裁决：厦门奥力龙科技有限公司支付向细云7月份工资4028元、厦门奥力龙科技有限公司支付向细云赔偿金4577.97元。向细云4月份、5月份、6月份工资单上的个人所得税分别为44.4元，80.5元，69.2元（加班费分别为342元，292.5元，315元），据此可以算出4月份所得的工资为4980-342=4638元，5月份所得工资为5355-292.5=5062.5元，6月份所得工资为5245-315=4930元，则这三个月的平均工资为4876.8元，所以应支付的赔偿金应为4876.8元，而非4577.97元，有工资单作证（其工资支付分为现金支付＋银行账号支付，只有通过个人所得税才能算出实际工资，厦门奥力龙科技有限公司应提供向细云签名的现金清单）。仲裁委既然已判决此系违法解除劳动关系，却不支付向细云申请责任赔偿金12598.39元的请求，《劳动合同法》第三条：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，劳动合同第二十六条约定：一方无正当理由未提前三十天擅自解除劳动合同，应当按每少履行一年合同赔偿对方一个月乙方解除劳动合同前十二个月的月平均工资，以上说明仲裁委对以上法律规则及劳动合同是视而不见，不用，却故意主张向细云未提交相应的证据证明厦门奥力龙科技有限公司给向细云造成的具体损失。《中华人民共和国合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。厦门奥力龙科技有限公司至今未给向细云开具劳动关系解除证明，致使向细云多次找工作，因无证据证明，用人单位而不能录用，向细云一直处于失业状态。据此，向细云要求厦门奥力龙科技有限公司支付失业损失金的诉求应当获得法律支持，暂定2万元（计算方式：按天平均工资乘以实际天数，从7月27日起至收到证明之日止，平均天工资=4，5，6，三个月平工资除以30天=4876.8／30=162.25元）而仲裁委裁决为于法无据，不予支持。此劳动纠纷系厦门奥力龙科技有限公司非法解除劳动合同，向细云须通过合法途径维权，必将产生各种费用，同时也蒙受着名誉上与荣誉上的精神打击，据此，厦门奥力龙科技有限公司应向向细云支付经济损失，暂定6万元。综上，翔安仲裁委的判决漏洞百出，认得的事实依据与法律法规自相矛盾，不能自圆其说。原告向细云请求法院依法判令：1、厦门奥力龙科技有限公司向向细云支付7月份工资4398.7元；2、厦门奥力龙科技有限公司向向细云支付双方所签订合同约定的责任赔偿金12598.39元（合同第二十六条有约定）；3、厦门奥力龙科技有限公司向向细云因非法解除劳动关系支付赔偿金4876.8元；4、厦门奥力龙科技有限公司向向细云支付失业损失费，以实际天数，按每天162.25元计算，暂计2万元；5、厦门奥力龙科技有限公司向向细云支付其他经济损失暂计6万元。
被告厦门奥力龙科技有限公司辩称，一、向细云称：“时至2014年7月26日10：04，在无任何前兆的情况下，办公室主任ＸＸ通知：公司愿支付我4120元的经济补偿，要求我既时与公司解除劳动关系，及时移交所领用的工具，尔后，出示事先打好的协议书，要求我在上签名”的说法，与事实不符。向细云因为在厦门奥力龙科技有限公司公司工作失职，给公司造成重大损害，所以厦门奥力龙科技有限公司有意向要开除他，但是为了不激化员工关系，厦门奥力龙科技有限公司首先采取协商解除劳动关系的方式。于是，7月26日上午10时左右，办公室主任ＸＸ、人资专员丘翠琴与向细云在厦门奥力龙科技有限公司的图书室进行交谈，主要是代表公司与向细云协商关于解除向细云劳动关系事宜，问向细云有什么要求，可能当时向细云对自己在公司的情况也有所了解，所以当时提出的要求只是要公司当日以现金发放方式结算7月工资，并当日出具解除劳动关系证明，对其它的并没有要求。但是，根据劳动合同法第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合支付。又根据劳动合同法第四十六条第二款：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，要支付经济补偿，经济补偿按劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向细云于2014年3月5日入职厦门奥力龙科技有限公司，至7月26日并未满6个月，所以厦门奥力龙科技有限公司按劳动合同法只需支付向细云的经济补偿为半个月工资，但是出于考虑到向细云听力不好，及当日协商解除，确实有点突然，所以办公室主任ＸＸ，出于私情，答应支付向细云一个月的底薪＋岗位补贴（即4120元）作为经济补偿，向细云也答应了此经济补偿。协商之后，办公室主任ＸＸ才回到工作岗位，根据协商内容拟协议书，人资专员丘翠琴回去会同财务部核算向细云7月份的工资，向细云回去移交工具。时至7月26日下午16时左右，协议书已拟好，向细云7月份工资也核算好后，再次约向细云到图书室签协议书，这时向细云变卦，要求公司须按4、5、6月工资的平均数作为经济补偿。而向细云4、5、6月工资总额包含了绩效工资，所以双方无法就协议书内容达成一致，向细云拒签。协商解除劳动关系无法达成，于是厦门奥力龙科技有限公司就根据劳动合同法、双方签订的《劳动合同》及按公司规定，与向细云解除劳动合同关系，对向细云的经济补偿也将不给予认定。二、至于解除劳动关系证明书，办公室主任ＸＸ并未以向细云拒签协议书而据开解除劳动关系证明书。而是因7月26日向细云与厦门奥力龙科技有限公司无法协商解除劳动关系，而时至厦门奥力龙科技有限公司下班时间（17：10分），双方就不欢而散。之后向细云也没再来公司上班或因无法再就业而来公司要解除劳动关系证明书。再者说，一个公司要查一个员工是否还在职另一家公司，不会因为没有一张解除劳动关系证明书而不录用，而是通过网上用工报备查询，而向细云的就业登记信息一直显示在职于“厦门久和皮件有限公司”，也就是向细云的劳动关系一直在厦门久和皮件有限公司。所以，向细云因就业登记无法报备而被其它公司拒收，与厦门奥力龙科技有限公司无关。故向细云要求的就业损失费暂定3万元，厦门奥力龙科技有限公司不予认定。三、根据搜集到的证据显示，向细云工作失职，对厦门奥力龙科技有限公司造成重大经济损失。根据劳动合同法第三十九条第三款规定：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同；根据向细云和厦门奥力龙科技有限公司签订的《劳动合同》十四（二）、严重失职，营私舞弊，对甲方（指厦门奥力龙科技有限公司）利益造成重大损害的，甲方可以随时解除劳动合同；再根据厦门奥力龙科技有限公司用工管理制度：五、1.3严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的情形，公司将马上给予辞退，解除劳动合同。五.3对“严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害的情况”进行解释：其中向细云符合第1项，工作失职，一个月内累计给公司造成损失金额达10000元。所以公司决定给予开除处理。以上依据充足，足以证明解除与向细云的劳动合同关系是合法的，故仲裁委判定厦门奥力龙科技有限公司为违法开除，厦门奥力龙科技有限公司不服。向细云的请求没有事实和法律依据。
被告厦门奥力龙科技有限公司诉称，一、厦门奥力龙科技有限公司开除向细云系合法解除劳动关系，厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会认定为解除劳动关系违法无法律依据。首先，厦门奥力龙科技有限公司对向细云的重大责任事故调查过程符合法律要求。2014年7月26日，厦门奥力龙科技有限公司出具一份解除与向细云劳动关系的开除通知，以向细云严重违反公司规章制度为由解除劳动关系，法律依据充分。厦门奥力龙科技有限公司述称向细云工作失职，一个月内累计给公司造成损失金额达10000元，有翔实确凿的调查依据。厦门奥力龙科技有限公司出具了翔实的公司规章制度，厦门奥力龙科技有限公司在调查处理向细云的重大经济责任时，厦门奥力龙科技有限公司工会（厦门奥力龙科技有限公司工会工作委员会）充分依据《中华人民共和国工会法》有关规定，并根据厦门奥力龙科技有限公司工程部、机加分厂、烤漆分厂、装配分厂关于厦门奥力龙科技有限公司的举报材料，对向细云责任事故依法进行了详细调查处理，厦门奥力龙科技有限公司工会根据调查结果形成了《关于向细云予以开除处分的会议纪要》，并写成《厦门奥力龙科技有限公司工会工作委员会关于向细云予以开除处分的报告》。其次，厦门奥力龙科技有限公司对向细云进行开除处分，并解除劳动合同符合法律要求。厦门奥力龙科技有限公司依据工会的合法报告，结合厦门奥力龙科技有限公司公司有关制度规定，认定了向细云的行为违反了厦门奥力龙科技有限公司《用工管理制度》（2010年第01号）文件第五条“3、员工有下列情形之一的，都属于第一款中所指的“严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害的”情况：①、工作失职，一个月内累计给公司造成损失金额达10000元的。”规定内容，认定事实清楚，法律依据充分。厦门奥力龙科技有限公司并依据劳动合同法中关于企业解除劳动合同及经济赔偿相关条文的第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”，之（三）“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”的有关规定，依法对向细云进行开除处分，并解除劳动合同，法律依据充分。综上所述，厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会认定为厦门奥力龙科技有限公司违法解除是无视确凿的法律依据。二、厦门奥力龙科技有限公司提交相应的证据证明向细云给厦门奥力龙科技有限公司具体造成的经济损失数额。首先，2014年7月23日，向细云在维修75型弯管机时，因油缸少安装垫片，导致弯管机主轴断裂，主体机头壳体损坏。直接影响机加分厂生产工时共388小时，影响焊接分厂生产工时共475小时，影响装配分厂生产工时共335小时，合计影响生产工时共1198小时，合计造成公司生产损失11980元。以上事实清楚。其次，向细云直接影响公司当天成品不能出货，造成船期推迟和3家客户投诉索赔4840美金，折合人民币损失达29040元。以上事实确凿。特别是3家客户投诉索赔都需要一个过程。厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会未经认定，也未对有关赔偿进行跟踪，就作出“反申请人未能提交相应的证据证明厦门奥力龙科技有限公司给反申请人具体造成的经济损失数额，因此对于反申请人提出被反申请人支付经济损失的请求本委不予支持”的判定与事实不符。综上所述，厦门奥力龙科技有限公司认为，应撤销厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会厦翔劳仲案（2014）211号裁决书，依法驳回向细云的诉讼请求。
原告向细云辩称，一、关于厦门奥力龙科技有限公司开除向细云是不合法的。1、证据必须同时具备合法性，真实性，关联性，三者缺一不可，厦门奥力龙科技有限公司提供的四份举报材料是不具有三重属性，（1）、四份举证材料均由其事后打印出来，由其内部管理人员签名（双方存在利益关系），未有向细云的签名认可，不具有合法性。（2）、四份举证材料均未见其在公告栏上张榜告示并处罚过，不具有真实性。假定其四份举证材料是真的，但是什么原因而从未对向细云的两次“严重失职”，一次“极坏影响”一次“重大经济损失”，而没有及时调查并作出相应的处罚与告示。至2014年7月26日17时10分，向细云离职时，亦没有告知向细云。故可推定向细云不存在任何过错，是公司事后精心捏造的。2、2014年7月26日16时48分许，厦门奥力龙科技有限公司人力资源专员邱翠琴与向细云在厦门奥力龙科技有限公司小会议室旁小房间协商解除劳动关系一事说：公司有权选择提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动关系（有当时的手机录音既递交的光盘）。而《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动关系：（一）、劳动者患病或费因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（二）、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，知识劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。厦门奥力龙科技有限公司断章取义，无视《劳动合同法》规定的三种情形，凸显其对劳动法条文之主观臆造，肆意歪曲。而向细云被解除劳动关系的情形与劳动法规定的三种情形完全不一样。因此，厦门奥力龙科技有限公司无理由选择额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动关系，公司属违法解除劳动关系，依法成立。3、《关于向细云工作严重失职造成重大经济损失的调查报告》，注明日期为2014年7月24日。《厦门奥力龙科技有限公司工会工作委员会关于向细云予以开除处分的会议纪要》，注明日期为2014年7月25日上午10点；《厦门奥力龙科技有限公司工会工作委员会关于向细云予以开除处分的报告》，注明日期为2014年7月25日；《关于向细云开除的决定》，注明日期为2014年7月26日。然而，在向细云离职时（2014年7月26日17：10），从未告知向细云，也从未见其在公告栏上张贴并告示，是不真实的。若以上各种会议处分报告属真实的话，则属于因劳动者本人过失而被解除劳动关系，则依法不需要支付劳动者任何经济补偿，那么就不需要有2014年7月26日16是48分许的协商经济赔偿（有录音光盘），也就不会有ＸＸ事先拟定好的协议书。谈话录音及协议书，足以证明向细云不存在任何过失，更足以证明厦门奥力龙科技有限公司的各自举报材料及会议报告是虚假的，不存在的，是事后由其自己编造，打印并由其内部管理人员（双发存在利益关系）签名出来的，据此推定：向细云被厦门奥力龙科技有限公司解除劳动合同关系属非法解除。二、厦门奥力龙科技有限公司起诉向细云造成的经济损失。1、《最高人民法院关于证据规则之司法解释》第七十五条规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。2014年7月23日维修75型弯管机，是由弯管组长唐灯洪填写的检修申请表，维修好以后，向细云填写好并签名了维修记录，在此记录里，本人曾在两处写有“档块”二字，为证实维修此机台的真实情况，请厦门奥力龙科技有限公司出示此份设备维修记录表。更况且，此台机自2014年7月23日维修好后至2014年7月26日17：10，一直未出任何故障。2、厦门奥力龙科技有限公司在编造的报告中写有“故意油缸少安装垫片”一句，缺乏事实依据，厦门奥力龙科技有限公司所用“故意”二字证据，是有目的的。油缸故意少安装垫片导致弯管机主轴断裂。主体机头壳体损坏之说法，缺乏专业性，与事实真相不相符，也缺乏事实依据。报告中写有工程部机修侯京广（系老板侯岩卫的亲堂哥，在本厂有八年的机修维修工的经验），参加了本次调查，为何在报告的结论中却写不出是哪一个油缸哪一个具体部位因少安装垫片会出现如此严重后果。根据向细云维修经历知道，本机台共有六个油缸，没有哪一个在某个部位因少安装垫片会出现严重后果，可以到现场观察，指证，辩论。3、对于事实的定性须有严密的逻辑推理与法律依据，像厦门奥力龙科技有限公司这样不愿出示其掌握的真实证据材料，而仅出示其事后精心捏造，打印出来并由其内部管理人员签字的证据是经不起严密的逻辑推理和分析的。4、厦门奥力龙科技有限公司提出的各项经济损失数额，均由于75型弯管机造成所得，但综上所述，关于75型弯管机的举报材料及调查报告，漏洞百出，不戳自穿，明显存在逻辑障碍，若真有75型弯管机的重大经济损失，那么就不会有协商支付一个月工资的谈判，然而录音光盘却正是支付一个月工资的协商确实存在。综上所述，厦门奥力龙科技有限公司诉讼的各项经济损失毫无事实依据，请求驳回厦门奥力龙科技有限公司的诉讼请求。
经审理查明，原告向细云于2014年3月5日到被告厦门奥力龙科技有限公司工作，实际上班至2014年7月26日。因双方产生劳动争议，被告厦门奥力龙科技有限公司于2014年7月26日作出解除原告向细云劳动关系的开除决定，以原告向细云严重违反公司规章制度为由解除与原告向细云的劳动关系。被告厦门奥力龙科技有限公司未发放原告向细云20**年7月1日至2014年7月26日的工资。原告向细云于2014年7月30日向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、厦门奥力龙科技有限公司向向细云支付7月份工资4398.7元；2、厦门奥力龙科技有限公司向向细云支付责任赔偿金13104.73元；3、厦门奥力龙科技有限公司向向细云因支付赔偿金5072.87元；4、厦门奥力龙科技有限公司向向细云支付失业损失费10万元；5、厦门奥力龙科技有限公司向向细云支付其他经济损失6万元。之后，厦门奥力龙科技有限公司向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会提出《劳动仲裁反申请》，请求裁决向细云赔偿厦门奥力龙科技有限公司经济损失41020元。厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会经审理，于2014年9月9日作出厦翔劳仲案（2014）211号裁决书，裁决：1、被告厦门奥力龙科技有限公司应自裁决书生效之日起三日内支付原告向细云赔偿金4577.97元、2014年7月份工资4028元，合计人民币8605.97元；2、驳回原告向细云其它仲裁请求；3、驳回被告厦门奥力龙科技有限公司的全部反诉请求。裁决后，原告向细云与被告厦门奥力龙科技有限公司双方均不服，原告向细云于2014年9月24日向本院起诉，请求判如诉请。被告厦门奥力龙科技有限公司于2014年9月26日向本院起诉，请求判如诉请。
上述事实，有原告向细云举证的劳动合同、2014年4月至6月的工资条、协议书、工具移交清单、厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会厦翔劳仲案（2014）211号裁决书、录音光盘（经庭审当庭播放确认无法播放），被告厦门奥力龙科技有限公司举证厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会厦翔劳仲案（2014）211号裁决书、送达回证、关于向细云的举报材料、生产统计表、电子邮件、调查报告、会议纪要、开除报告、开除决定、用工管理制度、劳动争议仲裁申请书、劳动仲裁反申请书、设备维修纪录，本院依法向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会调取的庭审笔录、工资条、工资发放册，原、被告的陈述及庭审笔录等证据在案为证，这些证据已经开庭质证，并经本院审核，可以采信。
本院认为，1、原告向细云主张其2014年7月1日至2014年7月26日的工资为4398.6元，但未能提交相应的证据证明。而被告厦门奥力龙科技有限公司提出原告向细云20**年7月1日至2014年7月26日的工资为3272元（并提交2014年7月工资发放册为证）。但根据被告厦门奥力龙科技有限公司在仲裁阶段所作确认，原告向细云20**年7月1日至2014年7月26日的工资为4028元，对此本院予以确认。对7月份工资，双方确认未发放给原告向细云；2、被告厦门奥力龙科技有限公司庭审中出具关于向细云的举报材料、生产统计表、电子邮件、调查报告、会议纪要、开除报告、开除决定、用工管理制度等证据材料，以证明原告向细云严重违反公司的规章制度给公司造成严重损失而解除劳动关系，该系列证据均系被告厦门奥力龙科技有限公司单方所作出，且原告向细云不予认可。被告厦门奥力龙科技有限公司未能进一步举证证明原告向细云实际给公司造成的损失，故应认定被告厦门奥力龙科技有限公司系违法解除劳动合同。被告厦门奥力龙科技有限公司应当支付赔偿金。至于赔偿金计算标准，原告向细云主张应按其向法院提交的工资条上的纳税金额来确定工资收入，并主张赔偿金5072.87元，被告厦门奥力龙科技有限公司对此不予认可。因原告向细云未能向本院提交税务机关出具的的完税凭证，故原告向细云的该主张依据不足，本院不予支持。庭审中，原告向细云向本院提交2014年4月-6月的工资条以证明其工资收入，另还主张部分被告厦门奥力龙科技有限公司系发放现金。对此，被告厦门奥力龙科技有限公司予以否认。本院依法向本院依法向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会调取的庭审笔录、工资条、工资发放册等证据，对此，双方当事人均表示予以认可，原告向细云的工资部分系发放到工资卡中，部分系现金。根据双方认可的工资条、工资发放册。原告向细云20**年4月-6月的工资应分别为4254.6元、4200元、4222.5元，发放现金部分工资分别为884.4元、1313.5元、1177.5元，其中2014年4月-6月的平时加班工资分别为239元、210.5元、239元，周末加班工资分别为258.1元、212.5元、212.5元。因此原告向细云离职前扣除加班工资的平均工资为4893.63元［（4254.6元＋4200元＋4222.5元＋884.4元＋1313.5元＋1177.5元-239元-210.5元-239元-258.1元-212.5元-212.5元）÷3=4893.63元］，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四八条、第八十七条的规定，被告厦门奥力龙科技有限公司系违法解除劳动合同，依法应当支付赔偿金的金额为4893.63元（4893.63元×0.5×2=4893.63元）。原告向细云诉求被告厦门奥力龙科技有限公司支付赔偿金4876.8元未超过本院认定的4893.63元，故本院对原告向细云的该项诉讼请求予以支持；3、原告向细云向本院起诉主张的支付双方签订劳动合同约定的责任赔偿金13104.73元、失业损失费10万元、其它经济损失费6万元，因没有相关事实与法律依据，本院不予支持。4、厦门奥力龙科技有限公司请求撤销厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会厦翔劳仲案（2014）211号裁决书，依法驳回向细云的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告厦门奥力龙科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告向细云20**年7月1日至2014年7月26日工资人民币4028元；
二、被告厦门奥力龙科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告向细云赔偿金人民币4876.8元；
三、驳回原告向细云的其它诉讼请求；
四、驳回被告厦门奥力龙科技有限公司的其它诉讼请求。
本案案件受理费人民币10元，适用简易程序审理减半收取为人民币5元，由被告厦门奥力龙科技有限公司负担，款限于本判决发生效之日起三日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 胡敬霖
二〇一四年十一月二十二日
代书记员 陈江林
附本案所适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。