山东省临沂市兰山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1302民初8664号
原告（另案被告）：王树岗，男，1970年5月24日生，汉族，居民，住临沂市兰山区。
委托诉讼代理人：郭阳芹，临沂兰山半程法律服务所法律工作者。
被告（另案原告）：临沂桃源实业有限公司培训中心，（原用名临沂桃源实业有限公司桃源餐饮管理分公司），住所地临沂市兰山区羲之路107号。
负责人：邵晓东，总经理。
委托诉讼代理人：高守颂，男，本公司法律顾问。
第三人：临沂桃源实业有限公司，住所地临沂市经济技术开发区香港路22号。
法定代表人：邵晓东，总经理。
委托诉讼代理人：高守颂，男，本公司法律顾问。
原告（另案被告）王树岗诉被告（另案原告）临沂桃源实业有限公司培训中心（以下简称桃源培训中心）、第三人临沂桃源实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月29日作出（2014）临兰民初字第7476、7482号民事判决，原告（另案被告）临沂桃源实业有限公司桃源餐饮管理分公司、第三人临沂桃源实业有限公司不服，向山东省临沂市中级人民法院提出上诉。山东省临沂市中级人民法院于2015年12月15日作出（2015）临民三终字第680、775号民事裁定，撤销本院（2014）临兰民初字第7476、7482号民事判决，将本案发回本院重审。本院于2016年4月21日立案后，依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告（另案被告）王树岗及其委托诉讼代理人郭阳芹，被告（另案原告）临沂桃源实业有限公司培训中心、第三人临沂桃源实业有限公司共同委托诉讼代理人高守颂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（另案被告）临沂桃源实业有限公司培训中心向本院提出诉讼请求：请求法院依法确认因被告严重违纪导致双方劳动合同自2014年3月1日解除，诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告双方于2014年1月1日签订劳动合同，约定劳动合同期限至2016年12月31日止。被告于2014年2月份请假，2014年3月1日期满后未及时销假，也未到单位上班，原告多次要求被告返回公司上班或者办理离职手续，但被告一直不予理会，无视公司劳动制度及劳动合同约定，严重旷工。桃源培训中心已经做出王树岗自动离职的处理决定，履行了法定解除程序，通知到了王树岗本人。王树岗主张的在陶然居、美食城、渔港工作，2013年三力通信公司合并吸收餐饮公司等均不属实，企业合并属于主体身份关系，应以工商登记证明为准。原告为申请人提起的劳动争议案件临劳人仲裁字[2014]第245号裁决书，认定事实错误，适用法律错误，裁决错误。
被告（另案原告）王树岗辩称，我方认为裁决事实不清，裁决错误，仅仅裁决了补偿金，未对赔偿金进行裁决，请求法院依法查明事实，重新裁决。答辩人称离职的原因是被答辩人在劳动合同存续期间无故降低答辩人职务及工资并停止答辩人的工作，答辩人找被答辩人理论，被答辩人将答辩人强行辞退。结合本案事实，王树岗经济补偿金的计算年限应自2003年7月至2014年5月止。被答辩人的2014年4月1日的报纸声明是劳动仲裁立案后被答辩人事后补发的。本案原一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原一审判决结果。
原告（另案被告）王树岗向本院提出诉讼请求：请求法院依法查明事实，判令被告支付原告经济赔偿金64306.48元，诉讼费由被告承担。事实和理由：2003年被告招原告为职工，双方签订劳动合同，约定工资每月3600元，担任车间班长，直到2014年2月份，被告无故将原告的职务免职，无故将原告的工资下降至1100元，原告找到被告理论，被告强行将原告辞退，辞退后原告多次找被告要求支付补偿金，但被告不理睬，原告申诉后，仲裁委只裁了补偿金，原告认为依法解除劳动关系，理应得到赔偿金。
被告（另案原告）临沂桃源实业有限公司培训中心辩称，双方于2014年1月1日签订劳动合同，约定期限至2016年12月31日止，王树岗于2014年2月份请假，2014年3月份到期后没有续假，经多次催告，王树岗不予理会，严重违反了劳动制度和劳动合同的约定，系严重旷工，依法不能支付王树岗的经济补偿金、赔偿金，并且因王树岗严重违纪导致双方合同于2014年3月1日解除，王树岗系自动离职，被告已做出处理决定并送达原告王树岗。企业合并属于主体身份关系，应以工商登记证明为准。
第三人临沂桃源实业有限公司陈述意见同桃源培训中心起诉及答辩意见。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1、对于桃源培训中心提交的劳动合同，王树岗称只是在合同上签了名字和日期，其他都是公司签的。王树岗对其主张无证据证实，本院对该证据予以采信。2、对于桃源培训中心提交的2014年1月至3月份考勤表及工资表，王树岗称该考勤表其未核对签字，请假单并非其本人所签。桃源培训中心称王树岗未签字的原因是经多次通知王树岗本人不到现场签字。经证人证言及王树岗本人陈述可以看出王树岗于2014年2月职务被免职，工资降低，与桃源培训中心争执后便离开，能够与上述桃源培训中心所称王树岗考勤表未签字的理由相对应。该考勤表符合一般考勤表的形式要求，有考勤人员和其他单位工作人员的签字，本院对该证据予以采信。3、王树岗提交的2013年1月份至2014年2月份工资发放明细及银行流水账，证明王树岗离职前一年工资发放情况。该份工资发放明细与桃源培训中心提交的2013年1月至2014年2月份王树岗工资表差异不大，基本能够相互对应，本院对该两份证据予以采信。王树岗主张2013年8月份以前奖金现金发放，因桃源培训中心否认现金发放奖金这一说法且其未提供相关证据证明，本院对王树岗该主张不予支持。
根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定本案事实如下：王树岗2003年7月到桃源海鲜渔港工作，任凉菜领班，2014年1月，王树岗与山东三力信通科技有限公司桃源餐饮分公司签订劳动合同，期限自2014年1月1日至2016年12月31日。2013年，山东三力信通科技有限公司对临沂桃源餐饮有限公司的人员、物产进行吸收合并，同年11月26日，山东三力信通科技有限公司桃源餐饮分公司成立。2014年3月19日，山东三力信通科技有限公司名称变更为临沂桃源实业有限公司，山东三力信通科技有限公司桃源餐饮分公司名称变更为临沂桃源实业有限公司桃源餐饮管理分公司。2014年3月1日，王树岗从临沂桃源实业有限公司桃源餐饮管理分公司处离开，同月13日，临沂桃源实业有限公司桃源餐饮管理分公司最后一次为王树岗发放2014年2月的工资1117.14元。王树岗因与临沂桃源实业有限公司桃源餐饮管理分公司、第三人解除劳动关系、支付经济赔偿金等问题发生争议，王树岗于2014年5月26日申诉至临沂市劳动人事争议仲裁委员会，该委于同年11月27日作出临劳人仲裁字[2014]第245号裁决书，裁决“一、申请人（王树岗）与被申请人（临沂桃源实业有限公司桃源餐饮管理分公司）双方解除劳动关系；二、被申请人（临沂桃源实业有限公司桃源餐饮管理分公司）支付申请人（王树岗）解除劳动关系经济补偿金32153.24元；三、驳回申请人（王树岗）的其他请求”。王树岗与临沂桃源实业有限公司桃源餐饮管理分公司均不服该裁决，并均于法定期限诉至本院，本院进行了合并审理。庭审中，临沂桃源实业有限公司桃源餐饮管理分公司称王树岗2014年2月份工资之所以低，是因为2月份出勤天数严重不足，且请了几天假，并提交了考勤表及休班申请表。王树岗质证称考勤表上无本人签名，休班申请表上的签字不是本人签署，我离职前月平均工资为3600元，离职的原因是临沂桃源实业有限公司桃源餐饮管理分公司因不对外营业，改成了职工食堂，把职工工资调低了。
上述事实，主要有仲裁裁决书、劳动合同、考勤表、当事人陈述等证实，有关证据均已收集并记录在卷。
重审认为，桃源海鲜渔港经多次合并、更名后变更为临沂桃源实业有限公司桃源餐饮管理分公司，其与王树岗存在劳动关系。从原告王树岗的工资发放明细及原告提交的录音及证人证言均可以看出被告桃源培训中心单方降低原告工资及职务。其拖欠王树岗工资，王树岗要求与其解除劳动合同、支付经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。王树岗2003年7月到桃源海鲜渔港工作，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，计算经济补偿金的年限时应把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，因此王树岗经济补偿金的计算年限应自2003年7月计算至2014年3月止。根据王树岗提交的工资流水明细及桃源培训中心提交的工资发放明细证明，王树岗离职前十二个月平均工资为2679.44元。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者按照二倍经济补偿金标准支付赔偿金，现王树岗及桃源培训中心均要求解除劳动合同，桃源培训中心不存在过错，故不符合支付经济赔偿金的条件。因原告系第三人的分公司，无注册资本，不能独立承担民事责任，其赔偿义务应由其上级单位即第三人临沂桃源实业有限公司承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，本院判决如下：
一、临沂桃源实业有限公司培训中心与王树岗解除劳动关系；
二、第三人临沂桃源实业有限公司于本判决书生效后十日内支付王树岗解除劳动关系经济补偿金32153.28元（2679.44元/月×12个月）；
三、驳回临沂桃源实业有限公司培训中心的诉讼请求；
四、驳回王树岗的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费共计20元，由临沂桃源实业有限公司培训中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。
审 判 长 刘子瑜
人民陪审员 朱孔响
人民陪审员 李 民
二〇一六年十月三十一日
书 记 员 李美君