陕西省咸阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕04民终1735号
上诉人（原审被告）：孟芳伊，女，1972年1月10日出生，住咸阳市秦都区。
委托诉讼代理人：曹明，咸阳市148法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：咸阳市秦都区派伊消毒用品销售部。住所地：咸阳市秦都区新华大厦*楼***号。注册号：610402625006959。
经营者宁转明，男，1967年3月20日出生，汉族，现住咸阳市秦都区。
委托诉讼代理人：张建华，咸阳市秦都区司法局148法律服务所法律工作者。
上诉人孟芳伊因与被上诉人咸阳市秦都区派伊消毒用品销售部劳动争议纠纷一案,不服陕西省咸阳市秦都区人民法院（2017）陕0402民初1753号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人孟芳伊及其委托诉讼代理人曹明、被上诉人咸阳市秦都区派伊消毒用品销售部的经营者宁转明及其委托诉讼代理人张建华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人孟芳伊上诉请求：1、请求判决被上诉人支付上诉人经济补偿金16000.2元；2、请求判决被上诉人支付上诉人失业期间的失业金19980元；3、请求判决被上诉人为上诉人补缴2011年3月至2016年9月职工养老保险、医疗保险，具体金额由经办机构核算，双方承担各自费用；4、本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人违法调整上诉人工作岗位，违法不给上诉人办理社会保险，违法终止双方劳动合同，应支付上诉人经济补偿金16000.2元；二、一审法院认定上诉人主张失业保险金损失不符合“非本人意愿中断就业”的规定，未支持上诉人此项主张认定事实错误；三、一审法院认定社会保险费的补缴不属于人民法院受理范围一节适用法律不当。
被上诉人咸阳市秦都区派伊消毒用品销售部辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律准确。上诉人的辞职不符合应当支付经济补偿金及享受失业保险金的条件。关于补缴社会保险的问题，一审法院适用最高人民法院相关司法解释适用法律正确。请二审法院驳回上诉人上诉请求。
一审法院认定事实：2011年3月，被告孟芳伊入职原告处工作，双方建立了劳动关系。2011年3月-2015年4月，孟芳伊在原告销售一部工作，前两个月为试用期，工资为1200元，之后月工资为基本工资1500元（含津贴300元）+业务提成。期间，2011年3月-2012年5月在咨询岗位，平均月工资2260.5元；2012年6月-2014年6月从事市场推广；2014年7月回到销售一部进行销售二部的设立工作，平均月工资2830.4元。2015年5月，销售二部设立，孟芳伊担任该部经理直至2016年1月，2015年5月、6月被告月工资为2800元，后调整为3000元。2016年2-9月被告任市场二部主管，月工资为2500元。2016年9月，双方就被告工作岗位的调整未能达成一致意见，被告孟芳伊遂于当月底提出辞职，原告经挽留未果，双方解除了劳动关系。另查，原告单位实行每周六天，每天7.5个小时工作制度，而市场推广岗位，除每周一、四到单位汇报工作外，其余时间自行安排。劳动关系存续期间，原告没有为被告办理参加职工社会保险。2016年被告工作期间未休年休假。后孟芳伊提起劳动仲裁，咸阳市秦都区劳动仲裁委员会于2017年3月6日作出了咸秦劳仲案字（2016）第121号裁决书，裁决：咸阳市秦都区派伊消毒用品销售部为孟芳伊补缴2011年3月至2016年9月职工养老保险、医疗保险，支付其经济补偿金16000.2元、加班费16038元、2016年工作期间4天带薪年休假工资1471.28元、失业金19980元（以上共计53489.48元），驳回孟芳伊的其他仲裁请求。一审法院认为，原、被告之间建立劳动关系，被告依法应当及时、足额支付劳动报酬，原告单位每周工作时间为45小时（6天×7.5小时），不符合“每周工作40小时”的规定，因此，原告依法应支付被告每周5小时延长工作时间的加班工资。2011年3月-2012年5月，共加班65周×5小时=325小时，其加班工资为2260.5元÷21.75天÷8小时×325小时×150%＝6333元；2014年7月-2015年4月，共加班43周×5小时=215小时，其加班工资为2830.4元÷21.75天÷8小时×215小时×150%＝5245.5元；2015年5月-2015年6月，共加班40小时，其加班工资为2800元÷21.75天÷8小时×40小时×150%＝966元；2015年7月-2016年1月，共加班31周×5小时=155小时，其加班工资为3000元÷21.75天÷8小时×155小时×150%＝4008元；2016年2月-2016年9月，共加班34周×5小时=170小时，其加班工资为2500元÷21.75天÷8小时×170小时×150%＝3664.5元，故被告主张加班工资16038元，本院予以准许。依照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，对应休而未休年休假天数（折算后不足1整天的部分不享受年休假），按照其日工资收入的300%支付报酬（该收入应剔除加班工资），其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。被告累计工作满1年不满10年，2016年工作9个月，可享受的带薪年休假天数274天÷365天×5天＝3.75天，年休假工资为（3000元×4个月+2500元×8个月）÷12个月÷21.75天×3天×200%＝735.63元。就解除劳动合同经济补偿一项，根据双方提供和本院认定的有效证据，被告是因不能就调整工作岗位与原告达成一致而要求解除劳动关系，而其主张是因岗位调整和社会保险提出离职没有相应证据证明，故该项诉讼请求，本院不予支持。被告主张失业保险金损失一项，因不符合“非本人意愿中断就业的”规定，本院亦不予支持。就相关社会保险费的补缴，因用人单位欠缴、拒交社会保险费属于行政管理范畴，应由社会保险管理部门和相关行政部门予以解决处理，故不属于人民法院受理范围。遂依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（一）项、第四十五条、第一百条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十一条第一、二款、第十二条第一、二款、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条（二）项的规定，判决：一、原告咸阳市秦都区派伊消毒用品销售部于本判决生效之日起十日内支付被告孟芳伊延长工作时间加班工资16038元、带薪年休假工资735.63元，以上共计16773.63元；二、驳回原告的其他诉讼请求。诉讼费10元，由原、被告各半负担。
经审理查明，本院对一审判决查明的案件事实予以确认。
本院认为，根据本案已查明的案件事实，上诉人孟芳伊与被上诉人咸阳市秦都区派伊消毒用品销售部之间解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》所规定的应当支付经济补偿金的情形。另依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条的规定,上诉人孟芳伊亦不符合领取失业保险金的条件。关于上诉人孟芳伊提出社会保险费的补缴人民法院应予受理的上诉请求，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）>》第一条之规定,上诉人请求判决被上诉人为上诉人补缴2011年3月至2016年9月职工养老保险、医疗保险的请求不属人民法院受案范围。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人孟芳伊负担。
本判决为终审判决。
审判长 高 山
审判员 刘煜阳
审判员 张作儒
二〇一七年九月二十日
书记员 范 莹