广西壮族自治区阳朔县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）桂0321民初224号
原告：阳朔县百里桔乡食品烘焙坊，住所地广西壮族自治区阳朔县。工商注册号：450321600170085。
经营者：袁桂明，男，1961年10月15日出生。汉族，住广西壮族自治区桂林市象山区。
委托诉讼代理人：韦向旭，广西寿阳律师事务所律师。
被告：陆宗旺，男，1976年8月5日出生,瑶族，住广西平乐县。
委托诉讼代理人：邓斌烈，广西桂山律师事务所律师。
原告阳朔县百里桔乡食品烘焙坊与被告陆宗旺劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阳朔县百里桔乡食品烘焙坊委托诉讼代理人韦向旭，被告陆宗旺委托诉讼代理人邓斌烈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阳朔县百里桔乡食品烘焙坊向本院提出诉讼请求：1、确认被告在原告处就业期间，原告已向被告支付双倍工资，原告无须再次支付被告双倍工资差额14000元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告自2016年12月26日至2017年3月27日在原告处从事烘焙工作，期间双方没有签订书面劳动合同，但双方口头约定：试用期三个月，试用期满录用则签订无固定期限合同，试用期月工资3000元，试用期满后月工资7000元，在实际履行约定的过程中，原告支付被告第一个月工资是3000元，应被告的请求，原告同意将第二、三个月按月工资3500元支付，因尚未签订书面合同，原告还应被告请求支付第二、三个月的两倍工资各7000元。2017年3月27日被告提出辞职，原告于次日向被告出具《离职证明》，并于2017年3月29日通过银行转账给被告补偿金7000元。2017年10月，被告将原告列为被申请人向阳朔县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告2017年1月27日至2017年3月27日双倍工资差额14000元及违法解除劳动合同赔偿金7000元。2017年12月15日阳朔县劳动人事争议仲裁委员会作出朔劳人仲案字﹝2017﹞57号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2017年1月27日至2017年3月27日未签订书面劳动合同的双倍工资差额14000元，被告的其他仲裁请求证据不足，未获支持。原告认为双方没有签订书面劳动合同，但在实际履约过程中已向被告支付了双倍工资，仲裁裁决认定事实错误，应予以否定。原告为了维护自身的合法权益，特诉至人民法院，请求人民法院判如所请。
原告阳朔县百里桔乡食品烘焙坊对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、营业执照、身份证，拟证实原告的主体资格；2、法定代表人身份证明书，拟证实袁桂明任原告烘焙坊经理职务的事实；3、支付工资、补偿金凭据，拟证实原告已经足额给付工资、双倍工资及补偿金；4、朔劳人仲案﹝2017﹞57号仲裁裁决书，拟证实双方的争议已经仲裁机关裁决的事实。
被告陆宗旺辩称，被告在原告处工作每月的工资为7000元，原告1月向被告支付的3000元不是工资，而是过年的奖金，后原告于2月向原告支付了1月份的工资7000元，于3月分别向被告支付了2月份及3月份的工资各7000元。原、被告双方没有签订劳动合同，根据劳动合同法规定解除劳动关系，应该由原告支付二倍工资的经济补偿金。对于原、被告间的劳动争议事实，仲裁委员会已做出了裁决，被告认为仲裁委员会裁决原告支付被告2017年1月27日至3月27日未签订书面劳动合同的双倍工资差额14000元是正确的,希望法院予以维持，未获仲裁支持的违法解除劳动合同赔偿金7000元的仲裁申请，法院应予以纠正。
被告陆宗旺为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、身份证，拟证实被告的身份情况；2、银行流水单，拟证实工资发放情况，与原告提供的银行记录基本吻合，但1月份支付的3000元是奖金；3、照片2张，拟证实原告阻止被告进入工作场所，非法解除劳动关系的事实；4、离职证明，拟证明原被告于2017年3月28日解除劳动关系的事实。
经过庭审质证，被告对原告提供的证据1-4的真实性无异议，原告对被告提供的证据1、2、4无异议。对上述当事人无异议的证据，本院予以认可。
原告对被告提供的证据3有异议，认为与本案无关联性。本院认为，据被告提供的离职证明可知双方系协商后自愿解除劳动关系，在被告未能提供其他证据加佐证的情况下，对该份证据的真实性、合法性、关联性，本院不予认可。
根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年12月26日至2017年3月27日，被告陆宗旺在原告阳朔县百里桔乡食品烘焙坊从事烘焙工作，劳动关系存续期间双方未签订书面劳动合同。原告烘焙坊经营者袁桂明于2017年1月24日向被告银行账户转账3000元并附言“工资”、于2017年2月20日向被告银行账户转账7000元并附言“2017年1月薪资”、于2017年3月23日向被告银行账户转账3000元并附言“工资”、于2017年3月23日向被告银行账户转账4000元并附言“费用”、于2017年3月27日向被告银行账户转账7000元并附言“7000”。2017年3月28日，原告向被告出具《离职证明》，载明：被告因原告烘焙坊解散原因离职，被告在职期间无不良表现，经协商一致，被告已办理离职手续。2017年10月，被告陆宗旺以原告违法解除劳动关系为由向劳动人事部门申请仲裁。2017年12月15日，阳朔县劳动人事争议仲裁委员会作出朔劳人仲案字﹝2017﹞57号仲裁裁决书，裁决内容为：一、自本裁决生效之日起十五日内，阳朔县百里桔乡食品烘焙坊支付陆宗旺2017年1月27日至2017年3月27日未签订书面劳动合同的双倍工资差额14000元；二、陆宗旺的其他仲裁请求，依据不足，不予支持。该仲裁裁决书于2018年1月31日向原告送达，原告不服该仲裁裁决，于2018年2月13日诉至本院，提出前述诉讼请求。
本院认为，本案的争议焦点在于：原告阳朔县百里桔乡食品烘焙房是否应向被告陆宗旺支付未签订书面劳动合同的工资差额14000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”。本案中，原告与被告建立劳动关系而未与之签订劳动合同，已违反上述规定。原告诉称，其已自用工的第二个月起便向原告支付了未签订书面劳动合同的双倍工资。本院认为，用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证，但原告提供的银行转账凭证不足以证实其主张，应自行承担举证不能的不利后果。故对被告主张其每月工资为7000元的观点，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，原告依法应在2017年1月27日至2017年3月27日期间每月向被告支付二倍工资，扣除原告已支付的工资，原告仍须向被告支付二倍工资差额14000（7000元/月×2个月）元。综上所述，根据《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告阳朔县百里桔乡食品烘焙坊支付被告陆宗旺2017年1月27日至2017年3月27日未订立书面劳动合同的二倍工资差额14000元。
二、驳回原告阳朔县百里桔乡食品烘焙坊的其他诉讼请求。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕，如果未按本判决履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取即5元，由原告阳朔县百里桔乡食品烘焙坊负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 员 蒋婷婷
二〇一八年四月十二日
法官助理 李 美
书 记 员 莫智晴