辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第1588号
上诉人（原审被告）：沈阳好美迪门窗有限责任公司，住所地：沈阳市浑南新�。
法定代表人：赵伟宏，该公司董事长。
委托代理人：杨菲、王译羚，辽宁华禹律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：邵世强，男，1988年1月6日出生。
上诉人沈阳好美迪门窗有限责任公司因与被上诉人邵世强劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第37号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员史军峰、代理审判员李娜（主审）参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
原审原告邵世强诉称：原告于2012年9月10日至2014年7月1日在被告单位工作，任计调主任一职，期间工作时间超出《劳动合同法》的规定。自2012年9月至2014年7月，被告已拖欠原告2个月的劳动报酬（其中2013年12月26日至2014年1月25日与2014年3月26日至2014年4月25日的工资未支付）。原告入职时�是2012年9月10日，根据法律规定，被告应额外支付给原告2个月工资作为解除劳动合同经济补偿金。从2012年9月至2014年7月，原告月工作时间超出174小时，为维护原告的合法权益，原告请求法院判令：一、被告支付2014年1月份、2014年6月份工资共计12，000元；二、被告支付2012年9月至2014年7月期间解除劳动关系经济补偿金12，000元；三、被告支付2012年10月至2014年3月期间加班费20，876元；四、被告支付2014年5月差旅费1，100元。在案件审理过程中，原告将第三项诉讼请求变更为要求被告支付2012年9月至2014年7月期间加班费20，876元。
原审被告沈阳好美迪门窗有限责任公司在答辩期内未提交答辩意见。
原审法院查明：原告邵世强原系被告沈阳好美迪门窗有限责任公司的职工。2012年9月10日原告开始到被告处工作，试用期三个半月，转正后工资每月2，700元，2013年8月开始工资调到每月6，000元。双方于2013年7月8日签订了书面劳动合同，约定合同期限至2014年7月7日。2014年1月份及2014年4月份，被告未向原告支付工资。2014年6月30日，原告申请离职，被告同意原告于当日离职。原告在职期间，被告欠原告应报销的差旅费1，109元未支付。2014年12月15日，原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由决定不予受理。
原审法院认为：依据我国民事诉讼法规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利。本案被告经本院合法传唤未能到庭应诉，应视为放弃答辩及对证据质证的权利。本案被告沈阳好美迪门窗有限责任公司在答辩期内未提交答辩意见，在第一次开庭时未到庭，故视为其放弃答辩及对原告的证据质证的权利。结合原告邵世强的陈述及其提供的离职申请表，可�定原告于2012年9月10日入职并于2014年6月30日离职。被告承认拖欠原告两个月的工资未发放，结合原告提供的银行对账单，对原告所述每月工资6，000元，该院予以采信，被告应向原告支付工资12，000元。劳动合同法规定，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬，否则劳动者可以离职并要求用人单位支付经济补偿金，本案原告在被告处的工作年限为21个月，故被告应向原告支付经济补偿金12，000元（6，000元×2个月）。虽然双方在劳动合同中未约定报销差旅费事宜，但原告提供的费用报销单上有被告负责人签字，被告虽提出该证据上的签字不是其领导所签，但并未提供相应证据以支持其抗辩，故对被告的抗辩，该院不予采纳，对原告的该份证据，该院予以采信，被告亦未能提供已经支付报销费用的证据，所以对原告的此项主张，该院予以支持。我国民事诉讼法律规定�当事人有义务提供证据证明自己的主张，原告关于加班费的主张，因其未能提供相关证据证明，该院不予支持。
综上所述，原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告沈阳好美迪门窗有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告邵世强支付工资12，000元；二、被告沈阳好美迪门窗有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告邵世强支付解除劳动合同经济补偿金12，000元；三、被告沈阳好美迪门窗有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告邵世强支付差旅费1，100元；四、驳回原告邵世强的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加�支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告沈阳好美迪门窗有限责任公司承担。
宣判后，沈阳好美迪门窗有限责任公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称：被上诉人提交的劳动合同书、离职申请表、工资表等证据均为复印件，我公司对上述证据的真实性均有异议，原审法院将复印件证据作为定案依据，程序上存在瑕疵；上诉人不应支付被上诉人工资12，000元，我公司与被上诉人签订的劳动合同工资标准为每月1500元，被上诉人提交的是工资条复印件，我方对其真实性有异议，不能据此认定被上诉人月工资数额，上诉人未支付2014年1月、4月工资共3000元，原审法院判决我方支付被上诉人工资12，000元没有事实和法律依据；我方不应支付被上诉人经济补偿金，被上诉人入职时间为2013年7月8日，并非被上诉人主张的2012年9月，且被上诉人在离职时未提前30日以书面形式通知我方解除劳动合同；我方不应向被上诉人支付差旅费，差旅费报销问题属于公司内部财务问题，不属于法院审理范围，且报销单上不是领导本人签字，原审法院不应支持被上诉人该项请求。综上所述，一审法院认定事实错误，程序存在瑕疵，适用法律不当，请求二审法院依法改判。
被上诉人邵世强答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。
本院审理查明：原审认定事实属实。
本院认为：关于被上诉人的月工资数额问题。上诉人认可拖欠被上诉人两个月工资，但主张工资标准为劳动合同书明确的1500元。对此被上诉人主张为实发工资，并向法院提交了银行交易明细予以证明。本院认为，原审法院依据被上诉人陈述及其提交的银行交易明细认定被上诉人月工资6000元，并无不当。上诉人此项上诉请求，本院不予支持。
关于被上诉人的入职时间问题。上诉人主张被上诉人入职时间为2013年7月8日，并向法院提交了劳动合同予以证明。被上诉人主张其入职时间是2012年9月10日，并向法庭提交了入职登记表等证据予以证明。本院认为，被上诉人提供的入职登记表等证据虽为复印件，但入职登记表等原件均在上诉人处，现上诉人不提供该原件，故原审法院据此认定被上诉人入职时间为2012年9月10日并无不妥。
关于经济补偿金问题。上诉人虽提出被上诉人在劳动合同期内未提前三十天书面通知其解除劳动合同，不应向被上诉人支付经济补偿金的主张，但上诉人单位存在拖欠被上诉人劳动报酬情形，按照法律规定用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。同时因被上诉人入职时间为2012年9月10日，故原审法院判决以2012年9月10日为�职时间计算上诉人应支付的经济补偿金正确，本院对上诉人该项上诉主张不予支持。
关于差旅费问题。被上诉人提供的费用报销单上有上诉人单位主管及董事长签字，上诉人虽提出该证据上的签字不是其领导所签，但并未法院提交相应证据予以证明，同时上诉人亦未向法院提交证据证明被上诉人费用报销手续不完全及上诉人已向被上诉人支付报销费用的事实，故对上诉人不予支付被上诉人差旅费的上诉主张本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳好美迪门窗有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 史军峰
代理审判员 李 娜
二〇一五年七月三十日
书 记 员 康 赦
本案判决所�据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
本案判决申请再审、执行的期限
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零五条：当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。