江西省吉安县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）吉民初字第868号
原告江西奕鲜农业有限公司，住所地江西省吉安县。
代表人黄锦荣，该公董事长。
委托代理人张香林，上海市光明律师事务所律师，特别授权。
被告黄宏渊，男，1962年11月1日生，汉族，江西省赣州市人，住江西省赣州市赣县。
委托代理人万丹，江西律星律师事务所律师，一般代理。
原告江西奕鲜农业有限公司与被告黄宏渊劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月29日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告江西奕鲜农业有限公司委托代理人张香林、被告黄宏渊及其委托代理人万丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，吉县劳人仲裁字（2015）第7号裁决认定事实错误，适用法律不当，请求予以撤销原告为被告到保险经办机构办理2012年3月1日至2015年1月10日的社会保险登记及补缴手续，撤销原告向被告支付16200元（3个月×2700元／月×2倍）的赔偿金的裁决。理由是：1、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条亦作出相关规定。故此，补缴社会保险费争议不属于劳动争议，劳动者应通过劳动行政部门解决。吉县劳人仲裁字（2015）第7号裁决应为被告办理2012年3月1日至2015年1月10日社保登记及补缴手续违反法律规定，应予撤销。2、《离职单》系被告主动填写，本公司同意被告离职，没有强制解聘被告的事实。被告主动离职，是由于被告工作失误，致300余亩蜜柚死亡，造成公司损失数百万，担心承担合同约定的赔偿责任；另外被告指使供应商高开发票，侵吞货款，或利用职务便利，占用公司人力为被告与他人承包的土地进行工作，担心查实会承担刑事责任。
被告辩称：1、社会保险费的缴纳是劳动合同法规定用人单位的义务，用人单位不缴纳社会保险费侵犯了劳动者的权利。最高人民法院关于劳动争议的解释（一）的第一条规定，劳动者要求用人单位缴纳社会保险费的，属于劳动争议。2、原告强制被告离职并要求办理离职手续，《离职单》是在双方交涉无果填写的。即便是被告自动离职，原告依法亦应为被告缴纳社会保险费并给付经济补偿金。3、原告所诉被告离职原因无事实依据。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求，并判令原告承担吉县劳人仲裁字（2015）第7号裁决的义务。
原告为支持其诉讼请求，在本院指定的举证期限内，向本院递交了以下证据：1、被告的身份证1份，证明被告的基本身份信息；2、江西奕鲜农业科技有限公司营业执照1份，证明原告的基本信息；3、吉安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达证明各1份，证明原告与被告劳动争议纠纷经吉安县劳动仲裁委员会裁决，原告在法定期限内起诉；4、户外广告牌制作合同书及广告牌报价单和付款凭证各1份，证明被告负责基地广告牌的采购时，指使供应商高开发票，侵吞货款1600元的事实；5、证人证言1份，证明被告利用职务便利安排职工到公司以外的工地上劳动，并使用公司的农资、农药，侵吞公司的财产；6、光盘图片资料，证明被告负责的300余亩基地蜜柚大面积死亡，给原告造成极大的经济损失；7、2015年1月原告总机57860919电信通话清单1份3页，2015年1月26日、27日原告的人事专员张丽与被告通话查询截屏1份3页及通话录音碟片1张和记录1页，2014年12月至2015年1月张丽手机录音清单截屏扩录音播放截屏2份，证明原告的人事专员张丽多次联系被告，催促被告及时结算并领取工资，被告故意拖延，以此获得不当得利；8、原告职工罗国珍等人的情况说明1份，与被告共同经营山林地的河源村民王垂北的证言及山林地使用权转让合同和山林地登记表、四至范围图各1份，吉安县金粤门窗玻璃装饰部证明函1份，证明被告多次侵占原告利益的行为逐渐败露，为避免被追究责任而主动提出辞职，原告没有强制被告离职的事实。被告质证认为，对原告提交的上述证据1、2、3、4的真实性均无异议，但证据4与本案无关联，并且不同意原告的证明目的，合同是王伟经手，并不是被告经手，解除劳动合同的原因没有被告违纪的事实；对证据5的真实性、关联性及证明目的均有异议；对证据6的关联性及证明目的有异议，蜜柚大量死亡，原告认为是被告的原因及责任没有经过科学认证；对证据7的真实性无异议，但认为原、被告之间的结算是通过工资卡结算，原告没有按交易习惯将被告的工资卡汇至被告工资卡；对证据8中的证人证言及证明函的真实性有异议，对山林地使用权转让合同和山林地登记表、四至范围图的真实性无异议，但与本案无关联，亦不同意原告的证明目的。本院认为，原告的证据1、2、3真实，且与本案有关联，本院予以采信；证据4虽然真实，但与本案无关联，本院不予采信；证据5、6、8的真实性难以确认，且与本案无关联，本院不予采信；被告对证据7的真实无异议，本院予以采信。
被告为支持其辩称，在本院指定的举证期限内，向本院递交了以下证据：1、劳动合同1份，证明原、被告约定劳动期限为5年，工资标准为2700元／月同时约定原告缴纳社会保险；2、离职单1份，证明原告的职员在离职单上签字，公司于2015年1月10日强制解除与被告劳动关系的事实；3、银行卡明细，证明原告向被告发放工资至2014年11月，尚拖欠被告工资的事实。原告质证认为，对证据1、3的真实性无异议，但不同意被告的证明目的，认为证据1中，合同已约定原告可以解聘劳动人员的情况；证据2不是原件，该离职单是被告主动向原告申请领取的，人事部及总经理均没签名，只是部门经理签名，且没有日期，离职单里所写文字是被告书写，恰好证明被告系主动离职。本院认为，原告对被告提交的证据1、3的真实性无异议，本院予以采信；证据2虽然是复印件，但对公司部门经理的徐国华签名不予否认，而且离职单原件应由原告公司保留，原件未向本院提交，故本院对被告提交的证据2的真实性，本院予以采信。
综合上述有效证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实：2012年3月1日，被告黄宏渊入职于原告江西奕鲜农业有限公司从事井冈蜜柚、脐橙等基地主管兼技术员工作。同日双方签订了一份《劳动合同》，约定：一、劳动期限为5年，自2012年3月1日起至2017年3月1日止；二、试用期为6个月；三、被告到江西从事农业工作，若原告出现因生产经营需要或产业结构调整或组织机构设置等变化或被告不能胜任工作的（包括绩效考核不合格、被告过错造成原告财产损失或出现违纪违法行为），同意调动岗位并据此调整工资；四、被告所在岗位执行不定时工作制，原告按照国家规定执行休假制度；五、被告的劳动报酬为2700元／月，年度考核额度3600元，年底根据业绩指标支付，原告应当在次月15日足额支付被告工资；被告因个人原因提出离职，而没有按照法规规定试用期员工应提前3天申请，转正员工应提前30天申请而离职的，被告必须按规定办理离职手续后方可结算和领取工资，工资领取时间是次月15日；六、社会保险和福利待遇，原告按照本市有关政策规定为被告缴纳社会保险，其中按规定应由被告个人缴费部分，由原告在发放工资时扣缴，因被告怠于提交相关资料造成原告无法为被告提供相关福利，由此产生的责任由被告承担…六、劳动合同的解除和终止：原告与被告协商一致可以解除本合同；被告严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊，对原告利益造成重大损害的，原告可以解除合同…。被告在原告的离职单上载明：离职日期2014年12月31日，2015年1月10日离岗，离职原因是公司强制解聘，不同意离职，公司强制要解除劳动合同，必须买社会保险。原告方的部门经理徐国华在部门面谈意见栏签上“同意”并签名。2015年3月18日被告向吉安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付拖欠一个月零十天的工资3600元，并加付赔偿金3600元，未提前通知解除合同支付一个月工资2700元，经济补偿3个月计8100元，赔偿金8100元，三年差额工资10800元，合计赔偿金额36900元；为被告交纳2012年3月1日至2015年1月10日前社会保险金。2015年5月14日吉安县劳动人事争议仲裁委员会作出吉县劳人仲裁字（2015）第07号裁决：1、原告向被告支付2014年12月整月及2015年1月十天工资共计人民币3941元（2700元／月＋（2700元／月÷21.75天／月×10天）］；2、原告向被告支付赔偿金计人民币16200元（2700元／月×3个月×2倍）；3、原告应依法为被告到社会保险经办机构办理2012年3月1日至2015年1月10日的社会保险登记及补缴手续；4、申请人的其他诉求不支持。为此原告诉至本院。
本院认为，本案被告于2012年3月1日入职于原告江西奕鲜农业有限公司，于2014年12月31日离职，期间原告未为被告办理社会保险，原、被告双方对该事实无争议，本院予以确认。本案双方争议的焦点有：1、补缴社会保险费是否属于劳动争议；2、被告离职是自动离职，还是原告强制与被告解除劳动合同关系，应否给予被告经济赔偿。关于焦点1，根据我国社会保险法规定，职工应当参加社会保险登记，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。可见用人单位为职工缴纳社会保险费是其法定义务，且社会保险费应自用工之日缴纳。本案原告在履行劳动合同过程中未依法为被告缴纳社会保险费，根据最高院关于劳动争议案件司法解释的规定，社会保险费的缴纳属于劳动争议范畴；关于焦点2，原告认为被告主动辞职系因其工作失误，致300余亩蜜柚死亡，造成原告公司损失数百万，担心承担合同约定的赔偿责任；另外被告指使供应商高开发票，侵吞货款，或利用职务便利，占用公司人力为被告与他人承包的土地进行工作，担心查实会承担刑事责任，故自动提出辞职，但原告提交的证据不能证明其主张的事实。而被告认为系原告强制其离职并要求办理离职手续，《离职单》是在双方交涉无果后填写的。被告为此提交了辞职单复印件一份，载明：“离职原因是公司强制解聘，不同意离职，公司强制要解除劳动合同，必须买社会保险。”原告质证认为该证据为复印件，以上内容系被告书写，原告未否认该证据的真实性，且该证据原件为原告保管，原告未提交原件否定复印机之真实性，应认定该证据的真实性。根据该证据载明的内容，被告系在原告强制下辞职的，原告对此未提出反驳意见，故被告的主张应予采信。原告认为被告因违法行为而自动离职，故不应向其支付赔偿金，无事实依据，本院不予采纳。即便被告有违法行为，原告可通过其他合法途径向被告主张权利。另原告未依法为劳动者缴纳社会保险费，违反劳动合同法的规定，被告依法可以解除劳动合同关系，在此情形下，原告仍需向被告支付赔偿金。为此无论是否被告主动辞职，原告均应依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。综上，原告诉请撤销吉安县劳动人事争议仲裁委员会吉县劳人仲裁字（2015）第7号裁决，因无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第五十八条之规定，判决如下：
驳回原告江西奕鲜农业有限公司的诉讼请求。
原告江西奕鲜农业有限公司在本判决生效后三日
内向被告黄宏渊支付2014年12月及2015年1月份十天的工资合计3941元（2700元／月＋（2700元／月÷21.75天／月×10天）］。
三、原告江西奕鲜农业有限公司在本判决生效后三日
内向被告黄宏渊支付赔偿金16200元（2700元／月×3个月×2倍）。
四、原告江西奕鲜农业有限公司在本判决生效后三日
内依法为被告黄宏渊到社会保险经办机构办理2012年3月1日至2015年1月10日的社会保险登记及补缴手续，社会保险费由原、被告按照规定共同承担。
本案受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
审 判 长 杨云峰
审 判 员 胡海燕
人民陪审员 钟水金
二〇一五年九月三十日
书 记 员 朱全英
本案适用法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。