安徽省淮北市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖06民终1163号
上诉人（原审原告）：安徽宝迪肉类食品有限公司，住所地安徽省淮北市烈山区宋疃镇宝迪食品工业园。
法定代表人：高振宏，该公司董事长。
委托诉讼代理人：黄德光，男，该公司法律顾问。
委托诉讼代理人：孟俊祥，男，该公司办公室主任。
被上诉人（原审被告）：徐建文，男，1988年10月9日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。
委托诉讼代理人：张丙清，淮北市烈山区宋疃法律服务所法律工作者。
上诉人安徽宝迪肉类食品有限公司（以下简称宝迪公司）因与被上诉人徐建文劳动争议一案，不服安徽省淮北市烈山区人民法院（2017）皖0604民初1323号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月7日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人宝迪公司的委托诉讼代理人孟俊祥，被上诉人徐建文的委托诉讼代理人张丙清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宝迪公司上诉请求：一、判令上诉人无需支付被上诉人工伤保险待遇42732元；二、一二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院判决上诉人支付被上诉人一次性医疗补助金18992元（4*4748元）、一次性伤残就业补助金23740元（5*4748元）共计42732元属于适用法律错误。根据安徽省人民政府令第247号《安徽省实施《工伤保险条例》办法》第二十五条：职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。而徐建文发生劳动工伤事故是在2012年10月24日，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，补偿其一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的基数应当以徐建文2012年10月24日发生劳动工伤事故时的上年度职工月平均工资为基数，不应当以2016年度平均工资为基数计算一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金待遇。为维护上诉人的合法权益，请求二审法院依法撤销原判，请求依法支持上诉人的诉讼请求。
徐建文辩称，上诉人的请求是没有事实和法律依据的，双方2010年签订劳动合同，建立劳动关系，被上诉人与2012年10月发生工伤，被鉴定为劳动能力障碍十级，双方于2016年6月6日解除劳动合同，上诉人应当支付被上诉人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金42732元，应当判决维持原判。
宝迪公司向一审法院起诉请求：1.判令宝迪公司无需向徐建文支付工伤保险待遇42732元；2.诉讼费由徐建文负担。
一审法院认定事实：2010年7月8日，宝迪公司与徐建文签订固定期限劳动合同书，自2010年7月起至2013年7月8日止。2012年10月24日，徐建文在宝迪公司车间工作时左手食指被设备切断，后于2013年1月27日经淮北市劳动能力鉴定委员会认定为劳动功能障碍十级。2013年6月以前，宝迪公司未给徐建文缴纳社会保险费。合同到期后，双方未解除劳动合同。2016年6月6日，徐建文提出辞职，宝迪公司同意解除与徐建文的劳动关系，但双方就工伤赔偿事宜未达成一致意见。2017年，徐建文向淮北市烈山区劳动人事仲裁委员会提起仲裁，要求解除双方的劳动关系、宝迪公司支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金42732元、支付各项保险费用29576.8元、支付2016年6月1日至6月6日的工资900元。2017年6月16日，淮北市烈山区劳动人事仲裁委员会作出烈劳人仲字【2017】第006号仲裁裁决：1.双方的劳动关系于2016年6月6日解除；2.宝迪公司支付徐建文一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金42732元；3.驳回徐建文的其他劳动仲裁请求。双方对仲裁裁决书的第一、三项裁决均无异议，宝迪公司对第二项裁决不服提起诉讼。
一审法院认为，本案的争议焦点在于宝迪公司应向徐建文支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的数额。双方于2010年签订劳动合同，双方建立劳动关系，宝迪公司作为用人单位应当自用工之日起三十日内为徐建文向社会保险经办机构办理工伤保险等社会保险登记手续，但宝迪公司在2013年6月之前未予办理。徐建文于2012年10月发生工伤，后被鉴定为劳动功能障碍十级。未依法参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，依法应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，故徐建文构成工伤后应享有的工伤保险待遇应由宝迪公司予以给付。后徐建文提出解除劳动合同，双方于2016年6月6日解除了劳动合同，宝迪公司应当支付徐建文一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。徐建文因工十级伤残，一次性工伤医疗补助金的标准为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金的标准为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该两项补助金计算的基数均应按照解除合同的上一年度即2015年度安徽省在岗职工月平均工资4748元予以计算，一次性工伤医疗补助金应计算4个月即18992元，一次性伤残就业补助金应计算5个月即23740元，合计42732元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，参照《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十四条、第二十八条、《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条规定，判决：安徽宝迪肉类食品有限公司在判决生效之日起十五日内支付徐建文一次性医疗补助金18992元、一次性伤残就业补助金23740元，合计42732元。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由安徽宝迪肉类食品有限公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以认定。
本院认为，本案争议焦点为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计发时间点。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十四条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第二十八条规定，职工以下工伤待遇由用人单位支付：“(七)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；”本案中，2010年7月8日上诉人与被上诉人签订三年固定期限劳动合同，2012年10月24日被上诉人在上诉人车间工作时左手食指被设备切断，2013年1月27日经淮北市劳动能力鉴定委员会认定为劳动功能障碍十级，发生工伤时上诉人未给被上诉人缴纳社会保险费。2016年6月6日双方解除劳动关系。根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条“工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点，为劳动合同期满或工伤职工提出解除劳动合同之日”的规定，一审法院认为该两项补助金计算的基数均应按照解除合同的上一年度即2015年度安徽省在岗职工月平均工资予以计算符合法律规定，应予维持。
综上所述，宝迪公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由安徽宝迪肉类食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 葛 侠
审 判 员 范向阳
审 判 员 李向荣
二〇一七年十二月十五日
法官助理 朱 莉
书 记 员 朱 帅
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；