海南省第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）琼97民终761号
上诉人（原审原告)中国热带农业科学院附属中小学，住所地海南省儋州市。
法定代表人尹峰，该校校长。
委托代理人陈益涛，男，1975年8月16日出生，汉族住海南省儋州市。
委托代理人陈莉莎，海南为先律师事务所律师。
被上诉人（原审被告)王康文，男，1982年2月28日出生，汉族，住海南省儋州市。
上诉人中国热带农业科学院附属中小学因与被上诉人王康文劳动争议纠纷一案，不服海南省儋州市人民法院（2016）琼9003民初209号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明，中国热带农业科学院附属中小学与王康文于2008年1月15日签订了《聘用合同书》，约定：王康文在中国热带农业科学院附属中小学担任中学体育学科教学工作及班主任工作，合同履行期限自2008年1月1日至完成该届学生中学阶段学业工作任务完成时止。2013年8月13日，中国热带农业科学院办公室向其各院区管委会、各单位、各部门发布院办发[2013]79号《基础教育资源整合工作方案》，以整合该院基础教育资源。2013年8月25日，中国热带农业科学院附属中小学根据上述《方案》精神，决定解除与邓冬丽等九人的劳动合同关系，但与王康文继续保持劳动合同关系。2013年8月28日，中国热带农业科学院附属中小学与王康文续签了《聘用合同书》，约定：王康文在中国热带农业科学院附属中小学继续担任中学体育学科教学工作及班主任工作，合同履行期限自2013年8月28日起至2016年7月15日止，劳动报酬为基本工资+绩效工资。2015年6月18日，中国热带农业科学院附属中小学因中国热带农业科学院试验场小学、中国热带农业科学院试验场第一小学、第二小学和第三小学,四个教学点撤并到中国热带农业科学院附属中小学教学点，多个教师岗位出现人员富余，根据《劳动合同法》第四十条第三款之规定，决定解除与王康文等九位老师的劳动合同关系。王康文不服中国热带农业科学院附属中小学解除劳动关系的决定，向儋州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、中国热带农业科学院附属中小学继续履行劳动合同至2016年7月15日劳动合同期满止；二、中国热带农业科学院附属中小学对在2014年9月开始执行新的绩效工资方案对王康文工资待遇不合理方面进行整改；三、中国热带农业科学院附属中小学补发实行新的绩效方案给王康文带来的损失10358元（2014年9月至2015年7月期间）；四、中国热带农业科学院附属中小学补发解除劳动合同期间2015年8月份工资。儋州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月25日作出儋劳人仲案字[2015]第89号《仲裁裁决书》，裁决：一、中国热带农业科学院附属中小学继续履行与王康文2013年8月28日签订的劳动合同至2016年7月15日期满。二、中国热带农业科学院附属中小学支付王康文2015年8月份工资1200元。三、驳回王康文其他仲裁请求。中国热带农业科学院附属中小学不服该《仲裁裁决书》，遂诉至法院。王康文于2015年12月28日收到上述《仲裁裁定书》，并于2016年2月1日向一审法院提交书面答辩状。王康文在答辩时提出请求：一、驳回中国热带农业科学院附属中小学的诉讼请求。二、依法确认和维持儋州市劳动人事争议仲裁委员会儋劳人仲字[2015]第89号《仲裁裁决书》的裁决内容。三、依法判决中国热带农业科学院附属中小学赔偿王康文因其违法解除劳动合同给王康文造成的自2015年7月23日起在劳动仲裁和诉讼期间的损失共计22982元（按照中国热带农业科学院附属中小学与王康文正常履行劳动合同计算）。四、中国热带农业科学院附属中小学因违反《劳动合同法》有关劳动合同规定应加付王康文应得工资收入25%的赔偿费用5748元。
中国热带农业科学院附属中小学称王康文2015年8月份的应发工资为1745元，王康文称其2015年8月份的应发工资为2675元，但双方均未能提供证据加以证明。
庭审中，王康文表示在与中国热带农业科学院附属中小学保持劳动合同关系的基础上愿意服从中国热带农业科学院附属中小学的工作安排。
一审法院认为，本案的争议焦点为中国热带农业科学院附属中小学是否有权在劳动合同未到期的情况下单方面解除与王康文的劳动合同关系。中国热带农业科学院附属中小学以订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由单方面解除与王康文之间的劳动合同关系，其主张的客观情况发生重大变化主要是指：1.办学经费紧张、教职工工资发放困难；2.院校各基础教育资源整合后出现岗位富余。一审法院认为，一、中国热带农业科学院附属中小学未能提供证据证明其办学经费紧张、教职工工资发放困难的事实，故对中国热带农业科学院附属中小学的主张不予采信。二、中国热带农业科学院附属中小学与中国热带农业科学院下属其他教育资源进行整合后，确实会出现多个教师岗位富余的情况，但教师岗位富余不能作为中国热带农业科学院附属中小学所主张的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化”的情形。《劳动合同法》第四十条第三款规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”必须要达到“致使劳动合同无法履行”的程度，用人单位在与劳动者无法就变更劳动合同内容达成一致的情况下才能解除劳动合同关系。本案中，王康文在中国热带农业科学院附属中小学担任体育教学工作，而中国热带农业科学院附属中小学的体育教学科目仍然存在，仍有其他教师从事体育教学工作，可见中国热带农业科学院附属中小学与王康文的劳动合同并未因客观情况发生变化导致劳动合同无法履行的程度，且王康文在庭审中明确表示愿意服从中国热带农业科学院附属中小学的工作安排。因此，中国热带农业科学院附属中小学单方面解除与王康文的劳动合同关系并不符合《劳动合同法》第四十条第三款的规定，不予支持。根据《劳动合同法》第四十八条之规定，现王康文要求继续履行双方于2013年8月28日签订的劳动合同，于法有据，应予支持。
中国热带农业科学院附属中小学称王康文2015年8月份的应发工资为1745元，王康文称其2015年8月份的应发工资为2890元，儋州市劳动人事争议仲裁委员会裁决中国热带农业科学院附属中小学向王康文支付2015年8月份工资1200元，王康文要求维持仲裁委员会的裁决，可见王康文认可其8月份的工资为1200元，王康文的2015年8月份的剩余工资视为王康文对自己权利的处分。故中国热带农业科学院附属中小学应向王康文支付8月份工资1200元。
王康文在答辩时主张：一、中国热带农业科学院附属中小学赔偿王康文因其违法解除劳动合同给王康文造成的自2015年7月23日起在劳动仲裁和诉讼期间的损失共计22982元（按照中国热带农业科学院附属中小学与王康文正常履行劳动合同计算）。二、中国热带农业科学院附属中小学因违反《劳动合同法》有关规定应加付王康文应得工资收入25%的赔偿费用5748元。王康文的该两项请求未在法定期限内主张，故不予处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的解释》第九十条之规定，判决：一、中国热带农业科学院附属中小学与王康文继续履行2013年8月28日签订的《聘用合同书》至2016年7月15日止。二、中国热带农业科学院附属中小学于判决生效之日起十五日内向王康文支付2015年8月份工资1200元。案件受理费5元，由中国热带农业科学院附属中小学负担。
中国热带农业科学院附属中小学不服原审判决，上诉称，第一，中国热带农业科学院附属中小学根据体制和工作方案要求，解除与王康文劳动合同关系，属于不可抗力，并不违反法律规定。第二，中国热带农业科学院附属中小学与王康文解除劳动合同关系时，其他岗位均满岗，无岗位可供调配。第三，中国热带农业科学院附属中小学办学经费紧张，教职工工资发放困难，只能解聘编外人员，缩减开支以维持学校正常运转。第四，中国热带农业科学院附属中小学无需向王康文支付2015年8月份工资。综上，一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，请求撤销一审判决，支持中国热带农业科学院附属中小学一审诉讼请求。
王康文辩称，王康文已在中国热带农业科学院附属中小学工作9年时间，中国热带农业科学院附属中小学以办学经费来源紧张为由单方面解除劳动合同，违反法律规定。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回中国热带农业科学院附属中小学的诉讼请求，维持一审判决。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相一致。
本院认为,根据双方当事人的诉辩意见归纳本案的争议焦点是：中国热带农业科学院附属中小学能否单方解除其与王康文之间的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，中国热带农业科学院附属中小学单方面解除与王康文之间的劳动合同的主要原因是中国热带农业科学院为整合该院基础教育资源，优化资源配置，已达到更有效地利用教育资源，是人为因素的裁员，并非因自然灾害、意外事故或者物价大幅上升等客观经济情况致使履行合同将花费太大代价而失去经济上的价值，因此中国热带农业科学院附属中小学主张解除与王康文之间的劳动合同属不可抗力因素造成的理由不成立，本院不予支持。根据本案事实，中国热带农业科学院整合教育资源并没有导致教育经费紧张，人员富余致使双方之间劳动合同无法继续履行，实际上该学校仍有使用教育人才的空间，王康文已在该学校工作将近9年时间，为学校教育事业做出了相应的贡献，并非有违反学校纪律等情况发生，学校更应当考虑王康文的实际情况为其提供更多的教学机会，并且双方之间的合同履行期仅剩不足1年时间，学校以整合教育资源为由单方面解除双方之间的劳动合同，与我国劳动合同法的目的相违背，不利于保护劳动者的合法权益，因此中国热带农业科学院附属中小学请求解除与王康文之间的劳动合同关系的理由不成立，本院不予支持。双方应按照劳动合同约定继续行使权利与履行义务。另外，双方之间的劳动合同并未解除，据此一审法院认定中国热带农业科学院附属中小学按合同约定向王康文支付2015年8月份工资1200元，并无不当，本院予以确认。
综上，原审法院认定事实基本清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中国热带农业科学院附属中小学负担。
本判决为终审判决。
审判长 高景伟
审判员 徐忠贵
审判员 沈美萍
二〇一六年七月二十五日
书记员 田秀莉
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。