湖北省房县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0325民初659号
原告常金玉，市民。
委托代理人冯祖明，湖北陵燕律师事务所法律工作者。代理权限：参加诉讼、调解，代收法律文书。
委托代理人曹向红，湖北陵燕律师事务所律师。代理权限：参加诉讼、调解，代收法律文书。
被告湖北尧治河旅游发展有限公司霖泓大酒店。住所地湖北省房县城关镇房陵大道***号。
法定代表人张勇，系该公司经理。
委托代理人杜耀家（系被告公司法律顾问），市民。代理权限：参与诉讼，代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，提起上诉、反诉，代收法律文书等特别授权。
原告常金玉与被告湖北尧治河旅游发展有限公司霖泓大酒店（以下简称霖泓大酒店）劳动争议一案，本院于2016年4月25日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张芹独任审判，于2016年6月2日公开开庭进行了审理。原告常金玉及其委托代理人冯祖明、被告霖泓大酒店的委托代理人杜耀家到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告常金玉诉称：原告于2008年7月在被告处从事收款工作，于2009年元旦签订了为期5年的劳动合同。合同到期后没有续签，但原告仍然在用人单位工作。在劳动关系存续期间，用人单位没有依法为原告缴纳各项社会保险（除部分养老保险费外）。2015年10月，被告停业装修，没有与原告解除劳动关系，也没有支付原告工资，在原告单方面提出解除劳动关系情况下被告也没有给予经济补偿。原告于2016年2月18日向房县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2016年4月1日作出了房劳人仲裁字（2016）7号裁决。原告对裁决不服，提起诉讼。请法院依法判令解除原、被告双方的劳动关系；责令被告补发所欠原告2015年10月下旬至2016年1月底工资1210元／月×3月＋403元／10天=4033元及赔偿金4033元，合计8066元；责令被告赔付从2009年至2015年因未给原告缴纳各项社会保险而造成的原告损失113952元（缴费基数分别为：2009年9816元、2010年11208元、2011年15000元、2012年17124元、2013年18900元、2014年20952元、2015年20952元）×29%（养老保险单位承担20%＋医疗保险单位承担7%＋失业保险单位承担2%）-16818元（被告报销的养老保险）=16228.08元；责令被告支付未与原告签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资25444元（2014年度工资）＋27461元（2015年度工资）=52905元；责令被告支付解除劳动关系的经济补偿金2255元／月×7个月=15785元及赔偿金15785元，合计支付108769.08元。
被告霖泓大酒店辩称：1、原告要求答辩人支付拖欠的工资及其赔偿金8066元，支付经济补偿金及其赔偿金31570元，没有任何事实和理由。2015年10月，答辩人因酒店装修将工作人员进行了调整，原告不服从答辩人安排，于2015年10月20日离职，与答辩人解除了劳动关系。2015年10月20日前的原告工资，答辩人已付清，原告与答辩人解除劳动关系，原告存在重大过错，不存在支付经济补偿金的问题；2、答辩人没有欠缴原告社会保险。2009年至2014年期间，个人先到社保局交纳社会保险，后答辩人凭收据报销，答辩人已履行了为员工交纳社会保险的义务。3、答辩人在原告第一份劳动合同到期后与其续签了第二份劳动合同，合同期限止于2015年12月30日。原告主张支付没有续签合同的双倍工资，没有事实和依据。综上，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告常金玉于2008年7月10日到被告湖北尧治河旅游发展有限公司霖泓大酒店上班，从事收款工作。2009年1月1日，原、被告之间签订劳动合同，合同期限至2013年12月30日止。合同到期后，原告继续在被告处工作，后续签1份由被告职工常琴代原告签名的劳动合同，合同期限为2010年7月10日至2015年12月30日，该合同没有注明签订时间。2009年至2014年，被告除为原告缴纳养老保险费共计16818.80元外，未交其他社会保险。2015年10月18日，因被告停业装修，除留守人员外，其他职工被安排到下属单位尧神旅游公司上班，要求三天内到新单位报到，逾期不到岗的，视为不服从工作安排，自动离职，与其解除（终止）劳动合同。原告被安排到尧神旅游公司从事收款工作，但未去报到，经多次协调，原告于2016年1月26日将被告处账务交接清楚，并从被告处退股，未办理解除劳动关系相关手续。后因社会保险金、经济补偿金、工资等问题，原告于2016年2月18日向房县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求裁决被告补交2009年至2014年的社会保险费10370.37元；支付2015年10月10天、11月、12月、2016年1月的工资4033元；支付未续签劳动合同的双倍工资53000元；支付经济补偿金2255元／月×7个月=15785元。该委于2016年4月1日作出了房劳人仲裁字（2016）7号裁决。裁决被申请人（被告）补缴2009年-2014年的社会养老保险、医疗保险、失业保险，具体补缴金额由房县社保局核算为准；支付拖欠的2015年10月份10天的底薪工资，以公司底薪发放为准给予付清；支付经济补偿金9020元；驳回申请人（原告）其他申请请求。
另查明，原告的基本工资为1210元／月。原告2014年底薪工资为15253元，提成工资为10191元。2015年的底薪工资为14407元，提成工资为10231元。原告2014年10月至2015年9月的底薪工资分别为1300元、1180元、1660元、1360元、1280元、1215元、1195元、1040元、1380元、1810元、2000元、1780元，这12个月的月平均底薪工资为1433元。
本院认为：2008年7月，原告常金玉到被告霖泓大酒店从事收款员工作，双方形成劳动关系。2015年10月18日，被告霖泓大酒店因公司装修对原告常金玉进行临时调动，原告不服从安排，也未对手里的财务进行交接，事实上原告已从被告单位离职。原、被告劳动关系存续时间为2008年7月至2015年10月，故对原告主张要求被告支付拖欠的2015年10月10天工资1210元／月÷3=403元的诉讼请求予以支持，对要求被告支付拖欠的2015年11月、12月、2016年1月工资的诉讼请求，不予支持。被告作为用人单位未依法为原告缴纳社会保险费，被告应向原告支付经济补偿金。原告离职前12个月的月平均底薪工资为1433元，经济补偿金为1433元／月×7.5月=10747.50元，对原告主张超出部分不予支持。被告提交的与原告续签的第二份劳动合同，并非原告本人签名，不能证明被告与原告续签了劳动合同，对原告主张未续签劳动合同双倍工资的诉讼请求予以支持，但该双倍工资的未支付部分自2014年1月31日起至2014年12月30日止，即按25784元计。被告拖欠原告工资、因解除合同未支付经济补偿金等未经劳动行政部门责令限期支付，原告主张被告支付赔偿金的诉讼请求，无事实根据和法律依据，本院不予支持。原告主张赔偿从2009年至2015年因未缴纳各项社会保险而造成的损失，一是该项请求在仲裁中并未提出，二是主张将单位未缴部分赔偿给自己无法律依据，故对原告的该项请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十五条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、解除原告常金玉与被告湖北尧治河旅游发展有限公司霖泓大酒店的劳动关系。
二、被告湖北尧治河旅游发展有限公司霖泓大酒店于本判决生效后的10日内支付原告常金玉2015年10月10天工资403元。
三、被告湖北尧治河旅游发展有限公司霖泓大酒店于本判决生效后的10日内支付原告常金玉未签订劳动合同二倍工资的未支付部分23635.30元。
四、被告湖北尧治河旅游发展有限公司霖泓大酒店于本判决生效后的10日内支付原告常金玉经济补偿金10747.50元。
五、驳回原告常金玉的其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖北尧治河旅游发展有限公司霖泓大酒店负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时，预交上诉案件受理费10元。户名：湖北省十堰市中级人民法院，帐号：17×××01，开户行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院办公室，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为两年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日计算。
代理审判员 张 芹
二〇一六年七月七日
书 记 员 余智泓
本案适用的相关法律依据：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。