济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0104民初2232号原告：杨宝卿，女，1973年9月26日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：张思亮，山东元邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟繁昭，山东元邦律师事务所实习律师。被告：济南西城高科农业发展有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：李培杰，总经理。委托诉讼代理人：张会丽，山东千舜律师事务所律师。原告杨宝卿与被告济南西城高科农业发展有限公司（以下简称西城高科）劳动争议一案，本院于2016年4月27日立案后，依法由审判员杨春疆适用简易程序审理，于2016年6月30日公开开庭审理了本案，原告杨宝卿及其诉讼代理人张思亮、孟繁昭，被告西城高科的诉讼代理人张会丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨宝卿的诉讼请求为：一、依法撤销被告2015年11月16日单方面作出的《解除劳动合同通知书》，恢复原告入职时的职务和待遇；二、判令被告支付原告自2015年2月至11月16日期间因被告违法对原告进行免职降薪行为产生的工资差额28833.37元；三、判令被告支付原告2014年6月23日至2015年5月21日期间未订立劳动合同所产生双倍工资66997.37元；四、判令被告按照原告入职时的职务和待遇与原告订立书面无固定期限劳动合同；五、判令被告承担诉讼费。其主张的事实理由为：原告于2014年5月22日到被告处工作，5月27日被委任总经理助理职务，从事管理岗位。原告在工作期间任劳任怨，成绩显著，受到了同事们的充分认可。但直到原告入职满一年后，被告也不与原告签订劳动合同。2015年2月份，被告在未征求原告意见开始对原告进行停职停岗停薪，3月份编造不实信息对原告进行免职降薪，原告多次提出异议未果。2015年11月16日，被告直接向原告发出《解除劳动合同通知书》。原告认为，被告的行为侵害了劳动者的合法权益。被告虽然在原告入职后一直拒绝与原告签订劳动合同，但是在原告入职满一年后，应视为双方签订了无固定期限劳动合同，被告单方面做出解除劳动合同通知书没有事实根据和法律依据，应予撤销。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。被告西城高科辩称，2014年5月22日被答辩人杨宝卿到被答辩人处报到，2014年5月27日任总经理助理一职，工资待遇为主管2档。2014年10月，答辩人安排被答辩人处理王某某拉横幅上访闹事适宜，被答辩人工作两天后，未经批准自行脱岗20余天，严重违反劳动纪律。答辩人经过研究，于2015年4月2日对被答辩人进行岗位调整，从事网络维护及客户开发工作，工资待遇为副主管1档。被答辩人到新的岗位后，从未给答辩人创造任何效益，不能胜任工作。经公司研究决定，2015年9月1日，被答辩人对答辩人下达岗位调整通知，同年10月27日，答辩人再次传达岗位调整通知，但被答辩人拒不接受答辩人工作安排。答辩人于2015年11月16日依法解除与被答辩人劳动合同，并按照法律规定超额发放经济补偿金7312元。被答辩人所申请劳动争议没有事实和法律依据，答辩人依法解除劳动合同合法，不需继续履行合同并支付被答辩人所申请的工资。具体如下：一、被答辩人要求撤销解除劳动合同通知书，继续恢复合同约定的职务和待遇没有事实和法律依据。被答辩人严重违反劳动纪律，在任职期间给公司造成了重大损失，之后自行脱岗20余天，无法胜任所从事工作，且答辩人已经两次调整工作岗位。根据《劳动合同法》第36条第二款：劳动者不能胜任工作，经过培训或者岗位调整，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。二、被答辩人要求补发工资差额损失28833.37元，没有事实和法律依据。答辩人已经按照被答辩人所从事岗位足额发放了全部工资。《劳动法》第49条第4款规定：确定和调整工资应当考虑就业状况，第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。三、被答辩人要求支付未签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额66997.37元，没有事实和法律依据。答辩人已经和被答辩人签订书面劳动合同，对于签订过的劳动合同，被答辩人曾多次向答辩人要求将其签订过的劳动合同交还给她一份，只是由于答辩人在员工交接过程中，不慎将该份合同遗失，所以无法出示。四、被答辩人要求签订无固定期限劳动合同，于法无据。被答辩人无法胜任自己的工作，先行调整到从事网络维护及客户开发工作，后公司研究后要求被答辩人调整工作岗位，但是被答辩人拒不接受公司安排和管理。经过两次岗位调整，仍无法胜任本职工作，且拒不接受被答辩人再次调整岗位，也不服从公司管理和安排，被答辩人解除劳动合同有事实和法律依据。答辩人拒不接受被答辩人管理，不服从公司的安排导致劳动合同无法履行也是公司与其解除劳动合同的原因之一。根据以上事实和理由，答辩人请求对答辩人的合法权益予以保护，对被答辩人的无理要求给予驳回，做出公正判决。经审理查明，原告杨宝卿于2014年5月22日进入被告西城高科工作，被告西城高科的上级主管部门于5月27日作出文件批复，确定原告杨宝卿担任总经理助理职务（试用期一年）。原告杨宝卿及被告西城高科在本案审理中确认其此时工资待遇为主管2档。被告西城高科解释其公司主管2档的薪酬标准为基本工资3109元、日常绩效工资1555元；副主管1档的基本工资是2437元，日常绩效工资是1219元。原告杨宝卿在审理中提供2014年7月9日至2015年12月23日间其个人上海浦东发展银行账户清单，显示被告西城高科向其发放工资情况为：1.2014年7月22日5223.29元；2.2014年8月20日7236.70元；3.2014年9月22日5914.03元；4.2014年10月22日5401.03元；5.2014年11月18日6982.05元；6.2014年12月19日5787.02元；7.2015年1月21日5401.03元；8.2015年2月15日1080.37元；9.2015年3月20日651.50元；10.2015年4月24日4223.58元；11.2015年5月14日4223.58元；12.2015年6月17日4152.74元；13.2015年7月17日4618.34元；14.2015年8月14日3029.84元；15.2015年9月17日2709.84元；16.2015年10月16日2709.84元；17.2015年11月11日2709.84元；18.2015年12月15日1026.84元。就以上工资发放情况，原告杨宝卿说明2015年1月21日（含该日）前发放的为原工作岗位（总经理助理）工资，2015年2月15日发放工资有个人休病假的情况，2015年3月20日以后发放的即为调整岗位以后的工资，其还说明2015年2月份被告西城高科对其停岗，故当月工资（2015年3月20日发放）减少。以上事实有原告杨宝卿提供《关于杨宝卿任职的批复》、账户清单及双方当事人的陈述为凭。被告西城高科在本案审理中说明原告杨宝卿在其单位工作期间，其公司对原告杨宝卿进行过两次工作调整。第一次为2015年4月2日调整从事网络维护及客户开发，该次调整后，原告杨宝卿同意接受并在新岗位工作；第二次为2015年9月1日调整至营销部，负责电子商务工作，该次调整原告杨宝卿没有到岗。其在本案审理中提供2015年9月1日的《关于工作岗位调整的通知》，内容为“各部门：经公司研究决定，现对有关人员作如下调整：杨宝卿同志自从事网络维护及客户开发工作以来，没有为公司创造任何效益，不能胜任本职工作。为调动该同志工作积极性，发挥其营销经验优势。现调整杨宝卿到营销部，负责电子商务工作，与西联动力共同建设网络销售版面、开展线上线下营销工作。”该通知后还载明“本通知已于2015年9月1日，由张某某和满某对杨宝卿进行第一次传达，同年10月27日同张会丽和满某对杨宝卿进行第二次传达，但杨宝卿均以‘恢复待遇和名誉’为由拒绝工作调整。经公司研究，现进行书面告知后将按有关规定处理”。就两次对原告杨宝卿调整工作的原因，被告西城高科解释第一次系原告杨宝卿在处理王某某事件过程中存在重大过错，给其公司造成巨大损失；第二次系原告杨宝卿在调整后的工作岗位上没有达到其公司的标准，不能胜任该工作。其就所称王某某事件问题提供：一、2014年8月7日其公司与王某某签订的《农业种植、养殖项目内部承包管理办法》，载明其将拱棚等承包给王某某。该管理办法的甲方处由原告杨宝卿签名并加盖被告西城高科的印章；二、2015年2月16日的《协议书》，内容为：2014年8月7日西城高科与王某某签订了《农业种植、养殖项目内部承包管理办法》，将位于济南西城高科农业示范园内的部分项目承包给了王某某。在山东省信访局工作人员孟某某的调解下，就王某某在该承包项目过程中，王某某拖欠的所有农民工工资的事项达成以下条款：1.该项目中王某某所拖欠的农民工工资共计80000元整。2.西城高科代替王某某一次支付该拖欠工资80000元整。3.王某某、肖某某、冯某某等保证就该合作项目所拖欠的工资为80000元，并将80000元全部发放至农民工手中，该项目的农民工工资结清。如出现农民工工资未结清等相关问题，王某某、肖某某、冯某某等自愿将该80000元双倍返还给西城高科。4.该协议签字生效。协议后有王某某及被告西城高科工作人员张某某的签字。其解释王某某项目系原告杨宝卿负责，后王某某等人在集团门口拉横幅，没有办法支付了以上款项。其认为在该事件处理过程中，原告杨宝卿有过错，共造成损失15万元，包括该协议书中载明的80000元，另有在法院审理以调解形式支付的70000元。原告杨宝卿对被告西城高科的以上主张不予认可，其认为不能因《农业种植、养殖项目内部承包管理办法》中有其签名就认定产生的损失是由其造成的，其还说明王某某上访并非其职权范围之事。原告杨宝卿对被告西城高科调整其工作的情况说明第一次调岗以后，其到岗，离开原工作地点，到消防大厦工作，并领取了调岗以后的工资。但其就此工作调整提出了异议，后被告西城高科又对其进行了第二次工作岗位调整。其另说明于2016年11月13日收到了被告西城高科以特快递形式发出的2015年9月1日《关于工作岗位调整的通知》。被告西城高科于2015年11月16日作出《解除劳动合同通知书》，内容为“杨宝卿：现根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，本单位决定2015年11月16日依法与你解除劳动合同，并根据法律规定发给你经济补偿金7312元。请于当日14：00在你办公室等候，公司将派人与你进行交接”。其还在本案审理中提供视频，显示其于2015年11月16日向原告杨宝卿送达该通知书的内容。其另主张该通知书中载明的经济补偿金7312元已向原告杨宝卿发放。原告杨宝卿对被告西城高科提供的视频真实性无异议，但认为是被告西城高科在其不知情的情形下偷拍的；其对被告西城高科所述已向其发放经济补偿金7312元的事实予以否认。在被告西城高科提供的该视频中，编号为“ZMG0505.MOV”的2：23秒——处显示“杨宝卿：一直没有拿到手里，一直没有变动，反复说合同你给我，合同一式两份，是不是？合同员工一份，公司归档一份，那员工的合同为什么我始终要不到，为什么不给我？我不能说我一直要我的合同，公司一而再再而三说不服从岗位调整……”；3：07秒——处显示“杨宝卿：我支持公司的安排，但是你前期的合同得给我，这是原话是不是？”编号为“ZMG0506.MOV”的0：10秒-27秒处显示“杨宝卿：我反复强调，合同是非常重要的，无论是岗位怎么调整，我的合同主体要变更了，岗位给我变更了，那你公司必须拿出来吧，是不是？”1：51秒——处显示“杨宝卿：我反复给你讲，这个工作的调整，我支持配合公司的安排，但是前提是你把合同得给我，你岗位变更了你必须把合同也变更，职位你也得变更了。但是前提是你合同得给我，你必须得给我”；3：18秒——处显示“杨宝卿：但是我还是那句话，把我的合同拿出来，我从去年5月22日工作到现在，我不能说是我工作期间连个合同都没有，你始终不给我，我不知道为什么，既然有合同，为什么不给我？”本院就以上视频显示内容向原告杨宝卿进行调查，其说明自2014年5月22日至2015年11月16日与被告西城高科形成了事实的劳动关系，劳动关系存续期间其一直向被告西城高科索要书面的劳动合同，但被告西城高科一直以各种理由拖延，形成了被告西城高科与其没有签订书面劳动合同的违法事实。其还认为被告西城高科提供的视频中也显示被告西城高科一直没有向其提供书面劳动合同。以上事实有原告杨宝卿提供2015年11月16日的《解除劳动合同通知书》，被告西城高科提供2014年8月7日的《农业种植、养殖项目内部承包管理办法》、2015年2月16日的《协议书》、2015年9月1日的《关于工作岗位调整的通知》、2015年11月16日的《解除劳动合同通知书》、视频及双方当事人的陈述为凭。原告杨宝卿因对被告西城高科于2015年11月16日作出的解除劳动合同通知持有异议，于2015年作为申请人向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（槐荫仲裁委）提出仲裁申请，要求：一、依法撤销被申请人（即本案被告西城高科，下同）2015年11月16日单方面作出的《解除劳动合同通知书》，继续履行申请人入职时与被申请人订立的劳动合同，恢复合同约定的职务与待遇；二、补发自2015年2月至2015年11月16日期间因被申请人违法对申请人进行免职降薪行为导致申请人工资差额损失共计28833.37元；三、支付因被申请人单方面未与申请人订立书面劳动合同所产生的自2014年6月23日至2015年5月21日期间的双倍工资差额共计66997.37元；四、在维持原职务和原待遇不变的基础上，被申请人依法与申请人订立无固定期限劳动合同。槐荫仲裁委审理后认为被申请人出具的解除劳动合同通知书中未说明与申请人解除劳动合同的原因，在庭审中被申请人陈述是因申请人不能胜任工作、拒不服从公司安排和管理解除劳动合同，其陈述的事实和法律依据不足，依法撤销被申请人单方面出具的解除劳动合同通知书。被申请人内部岗位变动后工资调整属于企业行为，故申请人要求补发工资差额损失的请求不予支持。申请人庭审中陈述签订过空白表，从来没见过甲乙双方的劳动合同版本，被申请人陈述签订过劳动合同，但不慎遗失，因被申请人未能证明与申请人签订过劳动合同，故被申请人应按法律规定向申请人支付2015年1月份至2015年5月份的二倍工资。因被申请人自用工之日起满一年未与申请人签订劳动合同，故应与申请人签订无固定期限劳动合同。该委作出济槐劳人仲案（2015）734号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日十五日内撤销作出的解除劳动合同通知书。二、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付2015年1月份至2015年5月份的二倍工资14331.77元。三、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内与被申请人签订无固定期限劳动合同。四、申请人的其他请求不予支持。该裁决作出后，原告杨宝卿不服，诉至本院；被告西城高科亦对该裁决不服，诉至本院【本院另案审理，案号为（2016）槐民初字第2212号】。原告杨宝卿就其要求被告西城高科支付的工资差额28833.37元说明其自2014年5月入职被告西城高科后，被告西城高科向其发放了7个月正常工资，此后发放工资非正常，其以正常发放工资7个月的平均数额计算补齐其他几个月非正常发放工资的差额即为现主张的该工资差额。以上事实有原告杨宝卿提供济槐劳人仲案（2015）734号《仲裁裁决书》及双方当事人的陈述为凭。本院认为，原告杨宝卿自2014年5月22日到被告西城高科处工作，双方自此开始建立劳动关系，双方对此无异议，本院亦予确认。原告杨宝卿作为劳动者，因与被告西城高科之间存在劳动争议而向槐荫仲裁委提出仲裁申请，在仲裁裁决作出后，其不服，诉至本院，本院应围绕其提出的具体诉讼请求进行审理并依法作出裁判。原告杨宝卿在本案中的具体诉讼请求为：一、依法撤销被告西城高科2015年11月16日单方面作出的《解除劳动合同通知书》，恢复其入职时的职务和待遇；二、判令被告西城高科向其支付2015年2月至11月16日期间因被告西城高科违法对其进行免职降薪行为产生的工资差额28833.37元；三、判令被告西城高科向其支付2014年6月23日至2015年5月21日期间未订立劳动合同所产生双倍工资66997.37元；四、判令被告西城高科按照其入职时的职务和待遇与其订立书面无固定期限劳动合同。针对原告杨宝卿以上诉讼请求结合本案审理查明的事实及相关法律规定，本院逐一分析并认定：一、关于被告西城高科2015年11月16日作出的《解除劳动合同通知书》是否应当撤销。依案件审理查明事实，被告西城高科于2015年11月16日作出通知，决定当日与原告杨宝卿解除劳动合同，但该通知书中对解除合同的事由未作明确。本案审理中，被告西城高科进行了说明并提供了相应证据，欲证明其解除与原告杨宝卿的劳动合同在于原告杨宝卿在调整后的工作岗位上没有达到其公司的标准，不能胜任该工作。但其在本案审理中并未就所称的考核标准及原告杨宝卿如何未达到相应考核标准进行明确，更未提供充分确实的证据加以证实。其又主张原告杨宝卿在此前处理王某某事件过程中存在重大过错，给其公司造成了巨大损失。但其就该项主张提供的2014年8月7日的《农业种植、养殖项目内部承包管理办法》及2015年2月16日的《协议书》，仅能看出原告杨宝卿作为经办人与王某某与2014年8月7日签订过《农业种植、养殖项目内部承包管理办法》，至于被告西城高科所述的因原告杨宝卿过错造成其公司巨大损失的内容，在其提供的以上证据中并未得以体现。原告杨宝卿对此亦不认可。另需说明，即使存在着被告西城高科所述原告杨宝卿工作失误造成损失的情形，在其后（2015年3、4月间），被告西城高科已经将原告杨宝卿的工作岗位进行了调整，相应薪酬待遇等也由主管2档减至副主管1档，这一事实在原告杨宝卿提供的账户清单发放工资中也得以印证。由此说明，被告西城高科已经对原告杨宝卿的工作进行了调整，在调整后原告杨宝卿已工作几个月的情形下该事件不应再作为被告西城高科解除与原告杨宝卿劳动关系的理由与依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）的规定，用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系，一般分为三种情况，即1.即时解除；2.预告解除；3.裁员解除。该三种情况对应的法律规定分别为劳动合同法第三十九条、第四十条及第四十一条的规定，依被告西城高科的陈述，其是认为原告杨宝卿存在严重失职，给其造成重大损害和不能胜任工作的情形，应属法律规定的即时解除或预告解除的情形。但前面已经说明，其提供的证据不能证明原告杨宝卿的严重失职、造成其公司重大损害；其所述原告杨宝卿在调整后的工作岗位上没有达到其公司的标准，不能胜任该工作亦缺乏证据支持，且按劳动合同法的规定，如原告杨宝卿确实存在着不能胜任工作的情形，亦需进行培训或者调整工作岗位，而非径直、单方地解除劳动合同。鉴于以上法律规定及被告西城高科举证不足，本院认为被告西城高科于2015年11月16日作出的《解除劳动合同通知书》应予撤销。原告杨宝卿在提出的该项诉讼请求中除要求撤销被告西城高科于2015年11月16日作出的《解除劳动合同通知书》外，还要求恢复其入职时的职务和待遇，对此本院认为，原告杨宝卿的该项诉讼请求缺乏事实依据，理由为：原告杨宝卿于2014年5月22日至被告西城高科工作，5月27日经被告西城高科上级主管部门批准，其担任被告西城高科的总经理助理职务，薪酬待遇依本案审理查明、双方确认应为主管2档。原告杨宝卿现要求恢复的职务及待遇即为该总经理助理和主管2档，但本案审理中查明在2015年3、4月间，被告西城高科已对原告杨宝卿的工作岗位包括职级、待遇等进行了调整，具体工作为从事网络维护及客户开发工作，待遇为副主管1档。该次调整后，原告杨宝卿已至新岗位工作，也领取了数月工资。也就是说在被告西城高科于2015年11月16日作出《解除劳动合同通知书》之前的数月里，原告杨宝卿已不再担任总经理助理，享受的待遇亦非该职级标准。因此，本院确定被被告西城高科于2015年11月16日作出的《解除劳动合同通知书》应予撤销的同时，原告杨宝卿的工作及待遇应予恢复，但非原告杨宝卿主张的其入职时的职务和待遇。故本院对原告杨宝卿的该项诉讼请求不予支持。二、原告杨宝卿要求判令被告西城高科向其支付2015年2月至11月16日期间因被告西城高科违法对其进行免职降薪行为产生的工资差额28833.37元，对此差额数值，原告杨宝卿提供了账户清单，显示其在被告西城高科工作期间，自2014年7月22日至2015年1月21日间发放的工资标准基本同一，自2015年4月24日工资发放数额出现减少，自9月17日再次出现减少。同时在本案审理中也查明，被告西城高科在原告杨宝卿工作期间确实对原告杨宝卿的工作进行过调整，随之而来的是职级和薪酬标准的降低，但此过程中直到被告西城高科单方作出《解除劳动合同通知书》之前，原告杨宝卿实际上接受了工作调整并在调整后的岗位上进行着工作。这一事实在被告西城高科提供的视频中亦有体现，原告杨宝卿明确说明对被告西城高科的决定自始至终是配合的。因此，鉴于原告杨宝卿已经在调整后的工作岗位工作，其领取工资等亦是按调整后岗位的待遇标准实际领取，故其再主张要求被告西城高科向其支付2015年2月至11月16日间的工资差额依据不足，本院不予支持。三、原告杨宝卿要求判令被告西城高科向其支付2014年6月23日至2015年5月21日期间未订立劳动合同所产生双倍工资66997.37元并要求判令被告西城高科按照其入职时的职务和待遇与其订立书面无固定期限劳动合同，其该两项诉讼请求是基于其主张被告西城高科未与其订立书面劳动合同而言。根据劳动合同法第十条第一款和第二款的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第十四条还规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并在第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。基于以上法律规定，原告杨宝卿该两项诉讼请求成立的前提是被告西城高科未与其订立书面劳动合同。但在本案审理中，依被告西城高科提供的视频，原告杨宝卿多次、多处要求被告西城高科向其提供该书面劳动合同，因此可以认定被告西城高科曾与原告杨宝卿之间订立过书面的劳动合同。尽管原告杨宝卿提出该视频系在其不知情的情形下偷拍，但视频的真实性原告杨宝卿并无异议。由此，即使存在着被告西城高科未向原告杨宝卿交付书面劳动合同的行为，也并非劳动合同法所规定双方未订立书面劳动合同的情形。因此，原告杨宝卿以双方未订立书面劳动合同为由要求被告西城高科承担相应的法律责任，该两项诉讼请求与事实不符，本院对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第十四条第一款、第三款、第三十九条第（三）项、第四十条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告济南西城高科农业发展有限公司于本判决生效之日起十五日内撤销2015年11月16日作出的《解除劳动合同通知书》；二、驳回原告杨宝卿要求恢复其入职被告济南西城高科农业发展有限公司时职务和待遇的诉讼请求；三、驳回原告杨宝卿要求判令被告济南西城高科农业发展有限公司支付其自2015年2月至11月16日期间因被告济南西城高科农业发展有限公司违法对其进行免职降薪行为产生的工资差额28833.37元的诉讼请求；四、驳回原告杨宝卿要求判令被告济南西城高科农业发展有限公司支付其2014年6月23日至2015年5月21日期间未订立劳动合同所产生双倍工资66997.37元的诉讼请求；五、驳回原告杨宝卿要求判令被告济南西城高科农业发展有限公司按照其入职时的职务和待遇与其订立书面无固定期限劳动合同的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告济南西城高科农业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  杨春疆二〇一六年七月十三日书记员  刘 微