广州市海珠区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗海法民一初字第216号
原告黄建辉，男，19XX年X月XX日出生，汉族，住广州市海珠区。
委托代理人卫青，广东卓信律师事务所律师。
委托代理人黎金凤，住址。
被告广州金铭物业管理有限公司，地址广州市海珠区。
法定代表人周岳强。
委托代理人陈国梅，该公司职员。
委托代理人杜敏卫，该公司职员。
原告黄建辉诉被告广州金铭物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院2014年1月22日受理后，依法由审判员杨斌独任审判，于2014年2月24日公开开庭进行了审理。原告黄建辉及其委托代理人卫青、黎金凤、被告的委托代理人陈国梅、杜敏卫到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，我不服广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗海劳人仲案非终字（2013）1052号仲裁裁决书，本人于2012年4月7日入职被告处工作，签订《劳动合同》为期三年，职务车管员，工作8小时制，《劳动合同》没有发给本人。上班后，每天工作长达12小时，每个月分两班制上班，一直不变，每个月1号至14号为夜班，时间从晚上20：00点至第二天早上8：00下班，15号至30号为日班，时间从早上8：00到晚上20：00点才下班。每月工资1300元，全勤奖50元，每个月基本没有例休，上下班打卡，2013年1月开始改为手指印打卡钟打卡，考勤卡本人根本无法拿到。本人上班每天都是12小时，而被告却伪造上班8小时，
8月2日本人接到物业公司打来电话，叫我不用上班等通知，之后本人多次与单位协商，但在2013年9月4日，物业管理有限公司快递通知《催促返岗通知》，2013年9月6日快递《关于旷工处理通知书》。广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会作出穗海劳人仲案非终字（2013）1052号仲裁裁决书，我不服，故起诉要求：1、确认原告、被告在2012年4月7日至2013年10月9日存在劳动关系；2、被告支付2012年4月7日至2013年8月1日止超时（每天4小时）工资，合计13790元；3、被告支付单方非法解除劳动合同的经济赔偿金6864元（2288元×3个月）；4、被告支付最低工资差额2013年5月至8月工资，合计1000元。
被告辩称，确认与原告从2012年4月7日至2013年8月1日存在劳动关系，原告不存在加班事实，按照公司的管理制度，员工加班需要事先提交加班单，凭加班单才能计算加班，原告不存在超时加班。既然劳动关系解除，原告就不应再要求支付赔偿金。而且，原告在8月2日就没有上班，我公司以原告旷工为由，解除原告的劳动关系，是合法的，不存在支付经济赔偿金、补偿金的问题。对于原告要求支付最底工资差额不予确认。
本院查明，原告于2012年4月7日入职被告处工作，任职车场管理员，双方签订《劳动合同》，合同约定：合同期限从2012年4月7日起至2015年3月31日止，试用期从2012年4月7日起至2012年6月5日止，原告工作内容车管员，原告工作地点广州及周边地区所属经营地点，工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超40小时并至少休息一天，工资为每月1300元。
原告工作至2013年8月1日，原告称在2013年8月2日当天接到被告的保安队队长李炳坤通知其本人不用回去上班，待岗等通知，8月6日被告的人事部电话通知回去，要求其辞职或被调到另一管理处工作，8月16日原告前往被告单位，被通知调至琶洲管理处，8月20日原告到被告单位协商，提出琶洲太远，要求就近安排工作，被告人事部讲要么做要么自己辞职，被告于2013年9月4日以快递形式向原告发出催促返岗通知书，2013年9月6日又向原告发出旷工处理通知书。
被告则称原告自2013年8月2日起没有回单位上班，单位曾电话通知原告回来上班，但原告声称不回来上班，故单位于2013年9月4日向原告邮寄《催促返岗通知书》，于2013年9月6日向原告邮寄了《关于旷工处理通知书》。
原告作为申请人于2013年10月9日以被告为被申请人申请劳动仲裁，要求：1、确认本人与被申请人自2012年4月7日至2013年10月9日止存在劳动关系。2、被申请人支付本人2012年4月7日至2013年8月1日止超时（每天4小时）工资，合计13790元；3、被申请人支付本人2013年7月、8月两个月工资共3650元；4、被申请人支付本人广州市最低工资差额补偿2013年5月、6月、7月、8月工资，合计1000元；5、被申请人支付本人解除劳动合同的经济补偿金共4650元。广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月10日作出《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人与被申请人自2012年4月7日起至2013年8月2日止存在劳动关系；二、在本裁决生效之日起3日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金3432元；三、驳回申请人的其他申请请求。
裁决后，原告不服该裁决书，向本院提起本案诉讼。
原告诉讼中主张其每月1日至14日上夜班，时间为晚上20时至次日8时，每月15日至月底上白班，时间为上午8时至晚上20时，每月休息4天，上班需要打卡考勤，2013年起采用指纹打卡考勤，每天上班期间各有半小时的吃饭时间，每天超时4小时，但没有加班费。为证明上述主张，原告提供了如下证据：1、考勤表，其中2013年1月1日至2013年8月2日为打印件，2012年4月7日至2012年12月为手写记录，均没有被告的印章或相关人员的签名确认。2、金铭物业管理有限公司九月份车管员每天（12小时）巡逻签到表，但没有显示原告的签名。3、与金铭物业管理有限公司人事部对话录音光盘。被告对上述证据1、证据2的真实性不予确认，称是原告自行制作；对证据3的真实性不予确认，称与其单位无关。
被告则主张原告的工作分早班和夜班，早班时间为上午8时至16时，夜班时间为凌晨12时至次日早上8时，每周工作5天，每班有半小时的吃饭时间，原告如有加班，其单位有支付原告加班费，上班需要打卡考勤，2013年起采用指纹打卡考勤。为证明其主张，被告提供了如下证据：1、公司制度，其中第三章第十二条第3点为“员工如因工作需要加班的，应事前填写《加班申请单》，经部门负责人审批同意，方可留在办公室（办公场所）进行加班工作，未有事前填写《加班申请单》、未经部门负责人审批同意而擅自超时留在办公室（办公场所）的均不属加班行为。”2、公司制度学习签名表，其中显示有原告的签名，日期为2012年4月6日。3、加班申请单，记载了申请日期、姓名、加班时间、加班事由以及部门经理意见等内容，其中姓名一栏均显示为“黄建辉”。4、考勤卡（表），其中2012年4月至12月为考勤卡，考勤卡有手写“黄建辉”字样，2013年1月至8月为考勤表，考勤表均没有原告的签名确认。5、工资签收表，其中2012年4月工资表显示延时加班工资230元，2012年5月工资表显示延时加班工资352元、临时加班工资627.59元，2012年6月工资表显示延时加班工资566元、临时加班工资627.59元，2012年7月工资表显示延时加班工资566元、临时加班工资717.24元，2012年8月工资表显示超时加班工资566元、临时加班工资358.62元，2012年9月工资表显示固定加班工资500元、临时加班工资245.31元，2012年10月工资表显示固定加班工资500元、临时加班工资922.90元，2012年11月工资表显示固定加班工资500元，2012年12月工资表显示固定加班工资500元、临时加班工资179.31元，2013年1月工资表显示固定加班工资500元、临时加班工资806.90元，2013年2月工资表显示固定加班工资500元、临时加班工资1524.14元，2013年3月工资表显示固定加班工资500元、临时加班工资358.62元，2013年4月工资表显示固定加班工资500元、临时加班工资1068.39元，2013年5月工资表显示工资1400元、绩效／津贴402元、加班工资1469.83元，2013年6月工资表显示工资1400元、绩效工资／津贴402元、加班工资327.37元。原告对上述证据1、证据2、证据3、证据4的真实性、关联性不予确认，对证据5的真实性予以确认。
本院认为，原告与被告订立了劳动合同，原告参加了劳动，被告向原告发放了工资，原告与被告之间建立了劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。
关于劳动关系的存续期间。原告与被告均确认原告入职时间为2012年4月7日，现双方对解除劳动关系存在争议，但原告与被告确认原告2013年8月2日起没有上班，原告认为是保安队长通知其不用上班及被调整工作地点，但其提供的证据被告不予确认，原告也没有其他证据予以证明，而被告则主张原告旷工，但被告无法讲清原告旷工的原因，在2013年9月4日才向原告发出《催促返岗通知》，有违常理，故对于被告提出的旷工主张，本院不予采纳。鉴于2013年8月2日起原告没有为被告提供劳动，被告也没有支付原告2013年8月2日以后的工资，本院视为自2013年8月2日起，被告向原告提出解除劳动合同并与原告协商一致解除劳动合同。因此，本院确认原告与被告自2012年4月7日起至2013年8月1日止存在劳动关系。
关于超时加班工资，原告主张其每天工作12小时，被告则主张原告每天工作8小时，双方均提供了考勤记录予以证明，但均没有原告的签名确认，也没有被告的盖章确认，双方对对方提供的考勤记录的真实性也不予确认，因此，对于原告与被告提供的考勤记录，本院均不予采纳。从原告所签收的工资表来看，原告每月例休有无加班、法定节假日有无加班均有注明，且表中注明了延时加班、临时加班的工资金额，工资表可以证明，如原告当月有加班情况，被告已给付了加班工资，如原告认为少了加班工资，就应该当月提出异议进行核对，但原告既没有提供证据证明曾提出异议，也没有提供证据证明被告还拖欠原告超时加班工资未付，故其该请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于经济赔偿金。如前所述，本院认定是原告与被告协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条和第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金3432元（2288元×1.5个月）。
关于2013年5月至8月最低工资差额，根据工资表反映，原告5月至7月的工资＋绩效／津贴工资合计并不低于广州市最低工资标准1550元，因此，原告要求被告支付2013年5月至8月最低工资标准差额1000元的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认原告与被告自2012年4月7日起至2013年8月1日止存在劳动关系；
二、被告在本判决生效之日起十日内支付经济补偿金3432元给原告；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告负担，由被告在本判决生效之日起十日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨 斌
二〇一四年四月二十一日
书记员 陈虹伶