辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽02民终1524号
上诉人（原审原告）：大连吉王粮油有限公司，住所地辽宁省普兰店市丰荣街道办事处泡社区。
法定代表人：吴跃起，该公司董事长。
委托代理人：王敏，女，1978年1月8日出生，汉族，该公司内勤职员。
委托代理人：房巍，辽宁华夏律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：贺传波，男，1960年7月16日出生，汉族。
委托代理人：崔立春，男，大连普兰店市南山法律服务所法律工作者。
原审原告大连吉王粮油有限公司（以下简称吉王公司）与原审被告贺传波劳动合同纠纷一案，普兰店市人民法院于2015年12月31日作出（2015）普民初字第04644号民事判决。大连吉王粮油有限公司不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年3月17日公开开庭审理了本案。上诉人大连吉王粮油有限公司的委托代理人房巍，被上诉人贺传波的委托代理人崔立春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审原告吉王公司一审诉称：被告贺传波系我公司聘用人员，做门卫工作。2015年3月28日，被告贺传波与其他职员相互斗殴，事态严重，公安部已经给予处理，行为严重违反了我公司的规章制度及正常经营，故我公司在事发当日，停止了被告的工作，在2015年4月15日，我公司依据本单位制定的《违反劳动纪律处罚细则》的相关规定，对被告贺传波作出了解除劳动合同的决定。工资开到3月份。被告贺传波不服，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求我公司赔偿解除劳动合同赔偿金及2015年3月28日至2015年7月17日间的最低生活保障金。普兰店市劳动争议仲裁委员会作出普劳人仲裁(2015)169号仲裁裁决，裁决我公司支给被告违法解除劳动合同赔偿金12672.94元，以及2015年3月28日至2015年4月15日期间的基本生活费520元。我公司认为与被告贺传波解除劳动关系没有违背法律规定，系合法解除，不应当承担违法解除劳动合同赔偿金12672.94元及基本生活费520元，故诉至法院，请求法院判令不予支付上述款项。
原审被告贺传波一审辩称：2011年2月，原告公司聘用我做门卫工作。一年后的2012年2月29日，双方才签订书面劳动合同。2015年3月28日，公司同事刘某某误认为我私下传他的坏话，对我进行殴打，我没有还手打他，只是他不停止殴打，致使我受损伤，我就用头部顶了他，但他没有任何损伤，此事经公安机关调解，他赔偿我医药费、误工费500元，互不追究任何责任。但原告公司事发当日即便停止了我的工作至4月14日，并在4月15日，作出开除我的决定，并不再支付我4月份以后的工资及相关社会养老保险费用。我认为自己没有错误，就没有在决定书上签字。现我同意双方解除劳动关系，但因原告系违法解除劳动关系，需赔偿我违法解除劳动合同赔偿金2110元（平均月工资1810+平均缴纳月保险费300元）4个月2倍=16880元，支付我的基本生活费1300元80%6个月=6240元。
一审法院审理查明：2012年2月29日，原告吉王公司与被告贺传波签订书面劳动合同，聘用被告贺传波做门卫工作。2015年3月28日原告公司职员刘某某认为被告私下传其坏话，故找被告理论，并对被告进行厮打，被告没有还手厮打，只是用头部顶了刘某某。此事件经公安机关处理，双方于2015年4月22日，达成调解协议，普市公安局出普公（治）调解字[2015]239号治安调解协议，1、刘某某赔偿被告贺传波医药费、误工费500元，2、此事到此结束，互不追究对方任何法律责任。事发当日，原告即停了被告的工作，并于2015年4月15日，以被告贺传波与其他职员相互斗殴，事态严重，公安部门已经给予处理，其行为严重违反了公司的规章制度及正常经营为由，作出开除被告及刘某某的决定。被告不服，认为自己没有过错，拒绝签字认可，并向仲裁机构申请仲裁。仲裁作出普劳人仲裁(2015)169号仲裁裁决，支持了被告贺传波的请求。现原告不服裁决，起诉至法院，请求判决不予支付相关款项。另查：原告公司处罚被告的依据是其单位于2013年4月修订的《违反劳动纪律处罚细则》中第四章中4.4.15条“对同事进行威胁、辱骂、恐吓或者恶意攻击者；对他人实施暴力行为，情节严重的；蓄意制造矛盾、制造是非、挑拨离间、传瞎话，员工之间打架斗殴或伤及他人影响团结者。”原告陈述该细则经单位职工代表签字认可，组织全公司职工共同学习后，在公司公示栏中公示过。提供的细则尾页有职工代表的签字。被告不是职工代表。再查：被告陈述系在2011年2月受原告聘用时没有签订书面劳动合同，一年后，2012年2月29日签订书面劳动合同，对于未签订书面劳动合同的工作情况，提供在农业银行开设的账号为6228480560189706511银行卡月工资支付情况加以证明。该账户工资从2011年4月起支付至2015年3月。被告离职前12个月的平均工资仲裁部门认定为1810.32元，原告没有异议，被告有异议，认为是没有包含社会保险费用中单位代缴的需被告个人缴纳的费用，普兰店市社会保险基金管理中心出具的明细显示被告离职前12个月的平均月个人缴纳保险费为319元。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告公司聘用被告，形成劳动关系，在被告与他人发生争执后，原告公司依据本单位的规章制度解除了与被告之间的劳动合同，其解除劳动关系是否违法，是本案的争议焦点。依据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。结合本案事实，被告与刘某某的争执，系刘某某挑起事端，并造成被告受轻微伤，被告虽然有头部顶撞行为，但没有造成刘某某损害，其行为也未造成恶劣后果，且原告所依据的规章制度，只有职工代表的签字，未有证据证明已经公示或告知被告，原告据此认被告的行为严重违反公司的规章制度，严重影响了公司的正常经营，并与被告解除劳动关系，此行为违反了相关的法律规定，系违法解除，故本院对原告提出的解除劳动关系系合法之诉求，不予支持。原告违法解除劳动关系，依法应当承担违法解除劳动合同赔偿金。依照法律规定，计算方法为月平均工资工作年限2倍。被告离职前12个月的平均工资，原告认可仲裁认定的1810.42元，被告认为应当加入自己缴纳的每月社会保险费300元。对此，本院认为，原告单位向社保部门缴纳的社会保险费，包含被告自己应当承担的部分，此部分费用只是由原告单位代缴，应当计算到被告工资之内，社保部门出具的证明，可以计算出被告自己应当交付的部分平均每月为319元，而被告只要求加入300元，要求按照2110元的月工资标准计算，符合法律规定，对被告此要求，本院予以照准。原告公司提出的被告入职时间应当按照签订劳动合同的时间即2012年2月29日开始计算，而被告提供的工资银行卡显示，原告单位系从2011年4月起，就支付了被告的工资至2015年3月，故被告入职时间应当从2011年3月计算。据此，被告在原告公司工作年限为4年，赔偿金为（1810元+300元）4年2倍=16880元。对于被告的基本生活费一节，原告单位停发被告工资是在与被告解除劳动关系前的半个月之内，依据相关规定，应当支付停职期问的工资，计算标准为不低于最低月工资的80%，即1300元80%0.5个月=520元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条之规，判决如下：一、原告大连吉王粮油有限公司于本判决生效后5日内，给付被告贺传波违法解除劳动合同赔偿金16880元；二、原告大连吉王粮油有限公司于本判决生效后5日内，给付被告贺传波基本生活费520元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规足，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告大连吉王粮油有限公司承担。
吉王公司的上诉理由及请求是：一、一审判决事实认定错误。被上诉人2015年3月28日在上诉人单位因琐事与其他员工发生口角并进一步发生斗殴行为，事态严重后报警，普兰店市公安局对斗殴行为进行了处理。其行为严重影响了原告职工之间的团结，同时也严重影响了原告单位的正常工作秩序。上诉人依据本单位在2013年4月修订的《违反劳动纪律处罚细则》对其作出解除劳动合同的处罚并未违反法律的规定，不属于违法解除劳动合同。普兰店市公安局对本斗殴事件进行了调解处理，因系调解结案，其内容系双方当事人协商的结果，并不能说明斗殴现场的客观真实情况，不能作为事实认定的依据。二、一审判决事实认定错误即导致适用法律错误。综上，请求二审法院依法撤销一审判决，并依法改判支持上诉人的诉讼请求，或发回重审。
贺传波二审答辩认为：同意原审法院的判决。请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院认为，本案争议焦点在于上诉人解除与被上诉人的劳动关系是否合法的问题。上诉人主张被上诉人与他人发生争执并经过了公安机关的处理，依据本单位的规章制度解除与被上诉人之间的劳动合同系合法行为，不应支付解除劳动合同的赔偿金及其他费用。依据一、二审查清的事实，上诉人公司职员刘某某因琐事对被上诉人进行厮打，此事件已经公安机关处理，刘某某赔偿被上诉人医药费、误工费500元，未追究双方任何法律责任，没有造成刘某某损害，其行为也未造成恶劣后果。上述事实可以认定被上诉人在与上诉人公司职员刘某某发生纠纷时，不是其引起的，公安机关也未追究被上诉人的任何法律责任。上诉人在未核实纠纷具体责任的情况下，即停了被上诉人的工作，并于2015年4月15日，以被上诉人与其他职员相互殴，事态严重，公安部门已经给予处理，其行为严重违反了公司的规章制度及正常经营为由，作出开除被上诉人的决定事实不清、证据不足。且上诉人所依据的规章制度未有证据证明已经公示或告知被上诉人，故一审法院认定上诉人与被上诉人解除劳动合同系违法解除并无不妥。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》的规定判决上诉人支付被上诉人赔偿金、基本生活费符合法律规定。但被上诉人并未就仲裁裁决提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可。本案仅上诉人提起诉讼，依据民事诉讼不告不理的原则，一审法院应在上诉人的起诉范围内进行审理。本案上诉人在一审的诉讼请求是：1、请求判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金12672.94元；2、请求判令原告不支付被告2015年3月28日至2015年4月15日期间的基本生活费520元。一审判决上诉人支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金16880元，已超出诉讼请求范围本院予以纠正。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持普兰店市人民法院（2015）普民初字第04644号民事判决的第二项；
二、变更普兰店市人民法院（2015）普民初字第04644号民事判决的第一项为，上诉人大连吉王粮油有限公司于本判决生效后5日内，给付上诉人贺传波违法解除劳动合同赔偿金12672.94元；
三、驳回上诉人大连吉王粮油有限公司的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，均由上诉人大连吉王粮油有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 李守众
审判员 富喜胜
审判员 曾国救
二〇一六年五月二十七日
书记员 李 玲