北京市门头沟区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）门民初字第3029号
原告北京市门头沟区医院，住所地北京市门头沟区河滩桥东街**号。
法定代表人周航，院长。
委托代理人王玉清，北京市言采律师事务所律师。
委托代理人刘秀霞，女，1967年4月22日出生。
被告刘文燕，女，1980年11月24日出生。
原告北京市门头沟区医院（简称门头沟区医院）与被告刘文燕人事争议一案，本院受理后，依法由代理审判员张恒独任审判，公开开庭进行了审理。原告门头沟区医院的委托代理人王玉清、刘秀霞，被告刘文燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告门头沟区医院诉称：刘文燕于2008年7月于泰山医学院妇产科学专业研究生毕业，同年经应届毕业研究生招聘双向选择到我院妇产科工作至今，双方签订《协议书》和《事业单位聘用合同书》约定合同期限至2019年止。刘文燕由于其个人原因于2014年9月30日，向我单位提出解除本合同，但我单位未批准。2015年4月1日，刘文燕再次向我单位提出辞职申请，由于其与我单位签订的合同期限未满，我单位于2015年4月15日向其发送了书面不予批准的通知书，告知其与医院的人事关系仍存在，故需要按时到岗上班；若无故不来医院上班，按照旷工处理，停发工资及相应福利待遇，为此造成的后果自负。根据《事业单位人事管理条例》第17条的规定，“事业单位工作人员提前30天书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”双方在签订的协议书和合同书中均约定了服务期限至2019年，即是“对解除聘用合同另有约定”，因此，刘文燕在服务期未满的情况下提出辞职，我院有权不予同意，刘文燕应按照约定继续履行其合同义务，刘文燕在仲裁中提出解除合同并转移档案的请求没有事实和法律依据。综上，我单位起诉要求：1、按照《北京市事业单位聘用合同书》确认双方合同未解除，刘文燕继续履行上述合同；2、我单位不予为刘文燕开具解除聘用合同的证明；3、我单位不予为刘文燕办理人事档案及社会保险关系转移手续。
被告刘文燕辩称：门头沟区医院提出的继续履行聘用合同不合理，我先后两次向门头沟区医院提出辞职，在2014年9月30日第一次提出辞职未被批准后仍继续坚持工作6个月，至2015年4月1日。按照双方签订的聘用合同书第十八条的约定，我可以单方面解除合同，这也符合《北京市事业单位聘用合同制试行办法》的规定。我没有收到门头沟区医院提交的通知书，我不认可旷工的情况，门头沟区医院于2015年4月1日停发了我的工资和福利待遇，即表示与我解除了聘用关系，故我同意仲裁裁决，不同意门头沟区医院的全部诉讼请求。
经审理查明：2008年3月4日，刘文燕（乙方）与门头沟区医院（甲方）签订了《协议书》，约定合同期限为2008年7月至2019年7月31日。第六条约定：乙方在甲方服务十年内（不含见习期）不可考研（定向除外）、调出，如坚决考研、申请调出，经医院研究后，乙方需向甲方交纳违约金5万元，方可调离。
刘文燕、门头沟区医院及北京市门头沟区人事局签订的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》约定：“……三、乙方（刘文燕）在甲方（门头沟区医院）服务十年内（不含见习期）不可考研（定向除外）、调出，如坚决考研、申请调出，经医院研究后，乙方需向甲方交纳违约金5万元，方可调离……”刘文燕与门头沟区医院分别于2008年3月3日、2008年4月4日在该就业协议书上签字、盖章。
2008年7月25日，刘文燕到门头沟区医院工作。2008年7月30日，刘文燕（乙方）与门头沟区医院（甲方）签订了《北京市事业单位聘用合同书》，聘用合同期限为2008年7月25日至2019年7月31日。《北京市事业单位聘用合同书》第十八条约定：除本合同第十七条规定的情形外，乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，乙方即可单方面解除本合同，并按照本合同第二十八条的约定承担违约责任；第三十一条约定将《就业协议书》作为双方约定的增加内容。2013年12月2日，双方签订了《聘用合同变更书》，约定：“1、甲方自2013年9月1日起聘任乙方为主治医师十级。2、甲方按照规定及上级有关文件，给予乙方工作岗位相应待遇。3、乙方必须按照甲方主治医师的岗位职责和工作要求尽职尽责完成本职工作。4、被院内聘任为中级以上职称者，聘期内原则上不能调出及调离临床岗位。聘用合同书未变更部分，双方应继续遵照执行”。
2014年9月30日，刘文燕因个人原因向门头沟区医院递交了辞职申请，门头沟区医院未予以批准。刘文燕继续在门头沟区医院工作。2015年4月1日，刘文燕再次以个人原因为由向门头沟区医院提出辞职申请，门头沟区医院仍未批准刘文燕的辞职申请，并于2015年4月15日向刘文燕送达了不予批准辞职的书面通知书。2015年4月1日后刘文燕未再到门头沟区医院工作。门头沟区医院支付刘文燕工资至2015年3月底。
2015年4月7日，刘文燕向门头沟仲裁委申请仲裁，要求确认其与门头沟区医院自2015年4月1日起解除聘用合同、门头沟区医院开具离职证明并将其人事档案转出至人才中心、配合办理社会保险转移手续。2015年6月12日，门头沟仲裁委作出京门劳人仲人字（2015）第160号裁决书，确认刘文燕与门头沟区医院自2015年4月1日解除聘用合同；门头沟区医院自裁决书生效之日起7日内为刘文燕开具解除聘用合同的证明；门头沟区医院自裁决书生效之日起7日内为刘文燕办理人事档案及社会保险关系转移手续。门头沟区医院对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查，门头沟区医院系事业单位法人。
上述事实，有王玉清、刘秀霞、刘文燕的陈述，《协议书》，《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，《北京市事业单位聘用合同书》，通知书，快递单，辞职报告，解聘合同，裁决书等证据在案佐证。
本院认为：《事业单位人事管理条例》第十七条规定：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”本案中，双方于2008年3月4日签订的《协议书》第六条、于2008年7月30日签订的《北京市事业单位聘用合同书》第十八条及于2013年12月2日签订的《聘用合同变更书》第4条均对解除聘用合同做了约定，双方先后约定的内容不一致的，应以双方最后的约定为准。
人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发（2002）35号）规定，“有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三）被录用或者选调到国家机关工作的；（四）依法服兵役的。除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。”本案中，刘文燕与门头沟区医院最后签订的《聘用合同变更书》第4条的约定不符合上述意见的规定，故刘文燕解除聘用合同应依据双方签订的《北京市事业单位聘用合同书》第十八条的约定。根据查明的事实，刘文燕先后两次向门头沟区医院提出辞职，在第一次提出辞职未被批准后仍继续坚持工作6个月，故刘文燕要求与门头沟区医院解除聘用合同，符合双方关于解除聘用合同的约定。根据刘文燕最后一次提出辞职的时间为2015年4月1日及其工作至2015年3月31日、门头沟区医院支付其工资至2015年3月底的事实，本院确认双方于2015年4月1日解除聘用合同。刘文燕要求门头沟区医院为其开具离职证明，理由正当，门头沟区医院应为其开具解除聘用合同的证明，故对门头沟区医院要求不予为刘文燕开具解除聘用合同证明的诉讼请求，本院不予支持。
人事部《关于印发﹤事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释﹥的通知》（国人部发（2003）61号）规定：“聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案；个人不得无故不办理档案转移手续。”双方于2015年4月1日解除聘用合同，门头沟区医院理应为刘文燕办理档案转移手续，故对门头沟区医院要求不予为刘文燕办理档案转移手续的诉讼请求，本院不予支持。
《北京市事业单位聘用合同制试行办法》第三十七条规定：“聘用单位与受聘人员解除、终止聘用合同后，应按照本市社会保险的有关规定为解除、终止聘用合同的人员办理社会保险关系调转手续。”双方于2015年4月1日解除聘用合同，门头沟区医院理应为刘文燕办理社会保险转移手续，故对门头沟区医院要求不予为刘文燕办理档案转移手续的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条的规定，判决如下：
一、确认刘文燕与北京市门头沟区医院于二○一五年四月一日解除聘用合同。
二、北京市门头沟区医院于本判决生效之日起七日内为刘文燕开具解除聘用合同的证明。
三、北京市门头沟区医院于本判决生效之日起七日内为刘文燕办理人事档案及社会保险关系转移手续。
四、驳回北京市门头沟区医院的诉讼请求。
案件受理费五元，由北京市门头沟区医院负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。
代理审判员 张 恒
二〇一五年七月十七日
书 记 员 王妍娜