广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终8102号
上诉人（原审原告、互诉被告）李文光，男。
委托代理人赖斌，广东钦达律师事务所律师。
上诉人（原审被告、互诉原告）贵州金冠幕墙产品开发有限公司深圳分公司。
代表人闫羽，总经理。
委托代理人刘纯洁，男。
上诉人（原审被告、互诉原告）贵州金冠幕墙产品开发有限公司。
法定代表人闫羽，董事长。
委托代理人刘纯洁，男。
上诉人李文光因与被上诉人贵州金冠幕墙产品开发有限公司深圳分公司（以下简称贵州金冠幕墙公司深圳分公司）、贵州金冠幕墙产品开发有限公司（以下简称贵州金冠幕墙公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院(2015)深福法民四初字第1587号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
经本院审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。贵州金冠幕墙公司深圳分公司和贵州金冠幕墙公司对原审关于2015年4月1日至2015年8月25日期间的工资判项未提出上诉，本院对该判项予以确认。贵州金冠幕墙公司深圳分公司和贵州金冠幕墙公司要求李文光赔偿经济损失10万元和退还2015年1月至2015年5月的绩效奖金75000元的请求，因其未在劳动仲裁期间提出反申请，未经过法定的劳动仲裁前置程序，故本院对其上述两项请求不予处理。本案的争议焦点在于：
第一，贵州金冠幕墙公司深圳分公司是否应当支付李文光奖金及奖金的具体金额。贵州金冠幕墙公司深圳分公司主张因李文光业绩考核不合格，工作失职给公司造成损失，故不应支付奖金。对此，本院认为，首先，双方签订的劳动合同约定每年奖金10万元分2次发放，并未约定该奖金的支付需以业绩考核为前提；其次，贵州金冠幕墙公司深圳分公司的《2015年设计部绩效考核办法》并未规定绩效考核分数将影响奖金的发放。贵州金冠幕墙公司深圳分公司的《绩效管理规定》也仅规定考核低于60分以下人员不计发绩效工资或酌情计发。由于奖金与绩效工资系不同的工资构成项目，故不计发绩效工资并不必然等同于也不支付奖金。而该《绩效管理规定》也没有规定可扣减奖金的具体情形，同时，该《绩效管理规定》虽然载明“绩效考核结果是评优、升职、加薪、岗位调整及年终奖金发放等的重要参考依据”，但并没明确绩效考核结果与扣减奖金的具体关联。再次，双方当事人提供的《绩效考核表》所显示的李文光的绩效考核得分不同，根据《绩效管理规定》附件绩效考核流程图的规定，考核结果应交员工本人签名确认，而贵州金冠幕墙公司深圳分公司提供的李文光的《绩效考核表》并无李文光的签名，故本院对贵州金冠幕墙公司深圳分公司提供的《绩效考核表》内容不予采信。最后，贵州金冠幕墙公司深圳分公司在本案中也没有提供充分有效的证据证明李文光存在工作失职，给公司造成重大经济损失的事实。综上，贵州金冠幕墙公司深圳分公司主张不应支付李文光奖金的上诉理由不成立，本院不予支持。
因李文光在劳动仲裁期间请求的是2015年1月1日至2015年8月24日期间的奖金，原审计算该期间奖金金额正确，本院予以确认。李文光要求支付2014年12月22日至2014年12月31日期间的奖金超出其仲裁请求，本院不予支持。
第二，贵州金冠幕墙公司深圳分公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿。因双方都认可贵州金冠幕墙公司深圳分公司未按时足额发放李文光2015年4月至2015年8月的工资，李文光以此为由解除双方的劳动合同符合法律规定，贵州金冠幕墙公司深圳分公司依法应当支付解除劳动合同经济补偿。原审核算金额无误，本院予以维持。
第三，贵州金冠幕墙公司深圳分公司是否应当支付律师费。李文光在劳动仲裁及本案一、二审期间确已聘请了律师，且均提出了关于律师费的请求。在二审期间，李文光也提交了其支出律师费5150元的证据。故依照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，贵州金冠幕墙公司深圳分公司应当按照李文光请求被支持比例负担律师费1200元。
第四，贵州金冠幕墙公司是否应当承担补充清偿责任。贵州金冠幕墙公司深圳分公司是贵州金冠幕墙公司不具备独立法人资格的分支机构，依法不能独立承担民事责任。原审判令贵州金冠幕墙公司承担补充清偿责任符合法律规定，本院予以维持。
综上，上诉人贵州金冠幕墙公司深圳分公司和贵州金冠幕墙公司的上诉理由不成立，本院不予支持。上诉人李文光的上诉请求部分成立，本院对成立部分予以支持。原审认定事实清楚，但处理部分欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下:
一、维持广东省深圳市福田区人民法院(2015)深福法民四初字第1587号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项；
二、撤销广东省深圳市福田区人民法院(2015)深福法民四初字第1587号民事判决第五项、第六项；
三、上诉人贵州金冠幕墙产品开发有限公司深圳分公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人李文光律师费1200元；
四、驳回上诉人贵州金冠幕墙产品开发有限公司深圳分公司和贵州金冠幕墙产品开发有限公司的上诉请求；
五、驳回上诉人李文光的其他上诉请求。
如上诉人贵州金冠幕墙产品开发有限公司深圳分公司和贵州金冠幕墙产品开发有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计人民币15元，由上诉人贵州金冠幕墙产品开发有限公司深圳分公司和贵州金冠幕墙产品开发有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 张 华
审判员 彭 建 钦
审判员 邢 蓓 华
二〇一六年六月十七日
书记员 梁上军(兼)
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条
劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。