广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初250号
原告袁海光，男，汉族，1985年8月1日出生，身份证住址广东省遂溪县。
委托代理人张磊。
被告深圳市尚道物流有限公司，住所地深圳市宝安区。
法定代表人刘灵。
委托代理人祝涵。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员黄绪喜独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人张磊，被告委托代理人祝涵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
一、原告的仲裁请求即要求被告支付如下款项：1、2014年12月1日至2015年11月13日未签订劳动合同双倍工资差额49500元；2、2015年9月1日至2015年11月13日工资10500元；3、被迫辞工的经济补偿金6750元；4、2015年高温补贴1500元；5、带薪年休假工资2000元；6、运费补助12000元；7、押金8000元；8、律师费5000元。
二、仲裁结果：1、被告于裁决生效之日起五日内支付原告2015年9月1日至2015年11月12日工资10500元、2015年高温补贴750元、运费补助12000元、退还押金5000元、律师费1565元；2、驳回原告的其他仲裁请求。
三、原告的诉讼请求：同仲裁请求第1-4项、6-8项。
四、关于未签订劳动合同双倍工资差额的请求：不予支持。
原告提供了其身穿有被告标识的工作服照片一张、个人收入证明一份，以证实其与被告之间存在劳动关系，每月工资4500元，双方未签订书面劳动合同。被告对照片不予认可，对个人收入证明的真实性未提出异议，但辩称该份证明是由于原告买房而让被告出具的，双方并非劳动关系，而是承包关系，对此被告提供了《外务员收派协议》、行驶证和驾驶证复印件、收派费明细表及费用报销单作为证据予以证实。原告对收派费明细表不予认可，对其他证据的真实性均无异议。本院认为，仲裁裁决确认原、被告存在劳动关系，并据此裁决被告支付原告2015年9月1日至2015年11月12日工资、2015年高温补贴，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，因此，原告主张双方存在劳动关系的事实，本院予以采信。根据原告签订《外务员收派协议》的时间，本院推定原告入职时间为2014年11月1日。
至于原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，因双方签订的《外务员收派协议》对相关权利义务进行了约定，可视为双方签订了劳动合同，原告该项请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
五、2015年9月1日至2015年11月13日工资：10500元；运费补助：12000元。
仲裁裁决被告支付原告9月至11月工资10500元、运费补助12000元，被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，故被告应向原告支付上述款项。
六、解除劳动关系经济补偿金：6750元。
原告于2015年11月13日向被告提出解除劳动合同，理由包括：被告未签订劳动合同、缴纳社会保险、拖欠2015年9月起的工资、违法收取押金8000元。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。本案中，被告确实存在未及时足额支付原告2015年9月工资，原告以此为由提出解除劳动关系，被告应支付解除劳动关系经济补偿金。根据被告提供且经原告认可的费用报销单，结合原告提供的个人收入证明以及被告提供的收派费明细表，原告主张月平均工资4500元并无不当，本院予以采信。因此，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金6750元的请求，有事实和法律依据，本院予以支持。
七、2015年高温补贴：750元。
八、退还押金：7000元。
原告提供了一份收款收据以证明其向被告缴纳了5000元押金，另被告从其2015年1月、6月、8月每月工资中各扣除1000元（合计扣款3000元）作为押金，故被告应向原告返还押金8000元。被告对收款收据认可，但称原告所主张的8000元押金中有3000元是分别从2015年1月、8月、9月利润分成中各提取了1000元，而原告所主张的9月工资中已含该扣除的1000元，不应在押金请求中重复主张。由于原告未能提供证据证明被告已从6月工资中扣除1000元作为押金，其应承担举证不能的不利后果，结合被告提供的费用报销单以及被告的当庭陈述，被告应向原告返还押金7000元。
九、律师费：2050元。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，原告的请求并未全部获得支持，故应按其请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定被告应支付的金额。经核算，被告应支付原告律师费2050元【37000元÷90250元×5000元】。
（二）裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告深圳市尚道物流有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告袁海光支付2015年9月1日至2015年11月13日工资人民币10500元；
二、被告深圳市尚道物流有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告袁海光支付运费补助人民币12000元；
三、被告深圳市尚道物流有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告袁海光支付解除劳动关系经济补偿金人民币6750元；
四、被告深圳市尚道物流有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告袁海光支付2015年高温补贴人民币750元；
五、被告深圳市尚道物流有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告袁海光退还押金人民币7000元；
六、被告深圳市尚道物流有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告袁海光支付律师费人民币2050元；
七、驳回原告袁海光的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告深圳市尚道物流有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 黄 绪 喜
二〇一六年四月四日
书 记 员 郑 淦 元
书 记 员 苏莉（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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