天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民二初字第1526号
原告（被告）杨文新
委托代理人廖XX，天津则立律师事务所律师。
被告（原告）天津金忠国际旅行社有限公司
法定代表人李贻忠，该公司总经理。
委托代理人李XX，该公司职员。
原告杨文新与被告天津金忠国际旅行社有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月11日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。2013年11月12日，本院受理原告天津金忠国际旅行社有限公司与被告杨文新劳动争议纠纷一案，本院依法合并审理。原告（被告）杨文新（以下统称为原告）之委托代理人廖XX，被告（原告）天津金忠国际旅行社有限公司（以下统称为被告）之委托代理人李XX，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨文新诉称，原告2008年2月入职，每月工资3000元。在职期间，被告未安排原告休年假，也未支付原告年假工资，原告每周六、日均加班，被告从未支付过原告加班费，也未支付原告防暑降温费及冬季取暖补贴，未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳各项社会保险。原告认为合法权益无法得到保障，故于2013年9月以被告未签订书面劳动合同、未缴纳保险为由向被告提出书面辞职，但被告不予签收，无奈之下，原告于2013年9月16日以EMS的方式提出书面辞职申请，被告2013年9月17日收到原告寄送的辞职申请书，双方劳动关系于2013年9月16日终止，但是被告拒绝支付拖欠原告的工资、带薪年休假工资、冬季取暖补贴等。原告对仲裁裁决不服，现诉请法院判令：1、被告支付原告2013年7月1日至2013年9月6日工资7500元；2、被告支付原告2011年9月13日至2013年9月15日周六、日加班费57378元；3、被告支付原告2012年及2013年冬季取暖补贴670元、防暑降温费888元；4、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金18000元；5、被告支付原告2012年10月14日至2013年9月15日未签订书面劳动合同的双倍工资差额33000元；6、被告支付原告垫付的停车费500元；7、被告支付原告不能享受失业保险的损失9600元；8、被告支付原告2011年9月14日至2013年9月16日期间未休带薪年休假工资12412元；9、案件受理费由被告承担。
原告杨文新提供证据如下：1、仲裁裁决书1份，证明仲裁的经过；2、辞职申请书1份，证明因被告未给原告缴纳社会保险、拖欠工资、未签订书面劳动合同，原告于2013年9月16日提出书面辞职申请；3、EMS详情单、签收单各1份，证明原告以特快专递的方式向被告提交辞职申请书，被告于2013年9月17日收到该申请书；4、2012年天津市公安局长途治安科治安培训证1个，证明原、被告在2012年初存在劳动关系；5、补胎费收据1张，证明2013年8月原告仍在职为被告提供劳动的事实。
被告天津金忠国际旅行社有限公司辩称，被告不同意原告杨文新的全部诉讼请求。原告自2013年7月1日开始就未在被告公司上班，所以不同意其第1项诉讼请求。原告主张的期间不存在加班的情况，所以不同意其第2项诉讼请求。原告是2013年1月才在被告公司上班，2013年6月就离开被告公司，所以不存在支付防暑降温费及冬季取暖补贴的情况。原告工作时间太短，不应该支付经济补偿金。不同意原告第5项诉讼请求。原告没有为被告公司垫付停车费，所以不同意支付。被告公司不同意支付原告失业保险的损失。2011年原告只工作了两个月，后来就不干了，2013年1月又到被告公司上班，所以不同意支付其带薪年休假工资。另，被告天津金忠国际旅行社有限公司因不服同一仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：1、被告不支付原告2013年防暑降温费464元；2、案件受理费由原告承担。
被告天津金忠国际旅行社有限公司提交证据如下：1、公司综合管理制度1份，证明原告2013年6月底之后就再未到公司上班，公司按照旷工处理；2、班车交接时间表1张，证明原告最晚工作到2013年6月底，办理了班车交接手续；3、证人证言1份，系原告离职后，司机岗位接任者的证言，证明目的同证据2；4、2013年1月到7月考勤表1份，证明原告考勤情况；5、工资表1张，证明原告的工资情况；6、劳动者签字的工资发放单1张，证明原告领取工资的情况；7、天津市公安局公交治安分局情况说明1份，证明原告杨文新提交的治安培训证不能证明双方之间的劳动关系。
针对被告天津金忠国际旅行社有限公司的诉讼请求，原告辩称，不同意被告的诉讼请求，防暑降温费是用人单位支付给劳动者的法定义务，请�依法支持原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年9月25日，原告杨文新就本案争议的事项以被告天津金忠国际旅行社有限公司为被申请人向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。原告诉称其于2008年2月进入被告处，从事司机工作，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险，不支付原告加班费、防暑降温费等。被告对原告的陈述予以否认，表示原告于2013年1月入职，属于进入托管中心的人员，对原告的请求事项不予认可。2013年11月1日仲裁委作出津西劳人仲裁字（2013）第365号裁决书，裁决：1、被告支付原告2013年度夏季防暑降温费464元；2、原告的其他申诉请求不予支持。双方对于仲裁裁决书均不服，分别诉至本院。
以上事实，有当事人的陈述及原告提供的证据1、2、3，被告提供的证据6、7，予以证明，本院予以采信。原告提供的证据4、5，被告提供的证据1—5，需要其他证据予以佐证，本院不予采信。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告第1项诉讼请求主张2013年7月1日至2013年9月16日的工资，对于原告在被告处工作的截止时间双方各执一词。虽然原告于2013年9月16日给被告寄送了《辞职申请书》，但属于原告的单方行为，不能佐证原告是在被告处提供正常劳动期间提出的辞职，本院认定原告工作的截止时间为2013年6月，被告已经支付原告工资至2013年6月底，对原告该主张，本院不予支持。
关于原告的第2项诉讼请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件�用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告对其存在加班事实的情况未提供任何证据予以证明，对其加班费的主张，本院不予支持。
关于原告的第3项诉讼请求，原告在被告处工作至2013年6月，按照被告公司提供的原告工资表，被告应支付原告2013年6月的防暑降温费116元。原告属于中环安装工程公司的下岗待岗人员，原告的人事档案及社会保险关系均在中环安装工程公司，对原告主张的冬季取暖补贴，本院不予支持。
关于原告的第4项诉讼请求，原告在被告处工作的起始时间，双方也各执一词，原告未提供充足的证据证明其于入职时间。原告提供了2012年的治安培训证，但是被告提供的由治安培训证发证机关天津市公安局公交治安分局出具的说明，表示该培训证仅证明持证人通过《从事旅游包车行业�业人员》治安审查，并不代表其他事项。据此，本院认为原告提供的治安培训证不能客观有效证明原、被告之间的劳动关系。本院按照被告认可的2013年1月为原告入职时间。原告2013年9月表示因被告拖欠工资、未缴纳社会保险等原因，向被告提出辞职，并寄送了辞职申请。由于原告属于托管中心人员，其社会保险均由原单位支付，结合本院对原告第1、2项诉讼请求不予支持的情况，原告属于主动辞职，不符合法律规定用人单位应当支付经济补偿金的情形。对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告的第5项诉讼请求，按照被告认可的原告在被告处的工作时间，结合本院对原告入职、离职时间的认定，原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告依法应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。查看被告提供的证据6，本院认定原告每月工资标准为3000元，双方庭审中对该工资标准也没有异议，据此，被告应向原告支付5个月未签订书面劳动合同二倍工资差额15000元。
关于原告的第6项诉讼请求，原告为被告垫付钱款的行为，从法律性质上属于劳动者的债权，不属于劳动争议案件的受案范围，且原告对此也没有提供任何证据证明，本院对原告该主张不予支持。
关于原告的第7项诉讼请求，原告的社会保险均由原单位中环安装工程公司缴纳，原告向被告主张享受失业保险的损失，没有依据，本院不予支持。
关于原告的第8项诉讼请求，国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定：企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。按照本院认定的原告在被告处工作时间，不满1年，不应享受带薪年休假，原告的该项主张，不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起5日内，被告天津金忠国际旅行社有限公司支付原告杨文新20**年6月防暑降温费116元；
二、自本判决生效之日起5日内，被告天津金忠国际旅行社有限公司支付原告杨文新未签订书面劳动合同二倍工资差额15000元；
三、驳回原告杨文新与被告天津金忠国际旅行社有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告杨文新交纳），由原告杨文新负担。案件受理费10元（被告天津金忠国际旅行社有限公司交纳），由被告天津金忠国际旅行社有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提供副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 张宇明
代理审判员 赵战勇
人民陪审员 黄艳清
二〇一四年四月二十九日
书 记 员 闫俊媛
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作�年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人�担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。