北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第01453号
上诉人（原审原告）星美小镇（北京）餐饮管理有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇凤和一园9号。
法定代表人李起明，总经理。
委托代理人孙金华，北京市环亚律师事务所律师。
委托代理人韩德镇，北京市环亚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）孙贵凤，女，1965年6月21日出生。
委托代理人郑素洁，北京市鑫泰洋律师事务所律师。
委托代理人张力明，北京市鑫泰洋律师事务所律师。
上诉人星美小镇（北京）餐饮管理有限公司（以下简称星美小镇餐饮公司）因与被上诉人孙贵凤劳动争议一案，不服北京市怀柔区人民法院（2013）怀民初字第04818号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2013年8月，星美小镇餐饮公司诉至原审法院称：孙贵凤并非我公司员工，双方之间不存在劳动关系。孙贵凤因2012年在我公司学徒3个月，曾发放过工作服，对我公司员工情况有所了解，但我公司的员工花名册、工资表、考勤表均显示无此人，可以证实孙贵凤不是我公司员工。故诉至法院，要求：1.确认我公司与孙贵凤之间于2011年6月至2013年6月11日期间不存在劳动关系；2.确认我公司无需支付孙贵凤双倍工资差额33000元；3.确认我公司无需支付孙贵凤2013年4月至6月工资6020元；4.确认我公司无需支付孙贵凤解除劳动关系经济补偿金6300元；本案的诉讼费用由孙贵凤承担。
孙贵凤在原审法院辩称：同意仲裁裁决的内容，不同意星美小镇餐饮公司的诉讼请求。我与星美小镇餐饮公司存在劳动关系，我于2011年6月至2013年6月一直在星美小镇餐饮公司处任面点师。星美小镇餐饮公司存在拖欠我工资的情况，且星美小镇餐饮公司单方与我解除劳动关系，应当支付我解除劳动关系经济补偿金。
原审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。星美小镇餐饮公司虽主张与孙贵凤不存在劳动关系，但孙贵凤所提供的一系列证据，可以形成完整的证据链，证明双方存在事实劳动关系。故法院对双方存在劳动关系的事实予以确认。因与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。星美小镇餐饮公司坚持认为双方不存在劳动关系，经法院释明后，仍拒不提供其他相关证据，应当承担举证不能的不利后果。北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称怀柔仲裁委）据此对孙贵凤所主张的劳动关系存续期间、离职原因、月工资标准及欠发工资的月份等予以采信，并裁决支持孙贵凤的申诉请求并无不当。故对星美小镇餐饮公司的各项诉讼请求，法院均不予支持。据此，原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，于2013年11月判决：一、确认星美小镇（北京）餐饮管理有限公司与孙贵凤自二○一一年六月起至二○一三年六月十一日止存在劳动关系。二、星美小镇（北京）餐饮管理有限公司于判决生效后十日内，支付孙贵凤未签订劳动合同双倍工资差额三万三千元。三、星美小镇（北京）餐饮管理有限公司于判决生效后十日内，支付孙贵凤二○一三年四月至二○一三年六月的工资六千零二十元。四、星美小镇（北京）餐饮管理有限公司于判决生效后十日内，支付孙贵凤解除劳动关系经济补偿金六千三百元。如果星美小镇（北京）餐饮管理有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，星美小镇餐饮公司不服，上诉至本院，请求撤销原审判决，改判支持其原审诉讼请求。孙贵凤同意原审判决。
经审理查明：2013年6月20日，孙贵凤向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称怀柔仲裁委）提起申诉，主张于2011年6月到星美小镇餐饮公司担任面点师，未签订劳动合同，月工资3000元，工资以现金形式发放，自2013年3月起调整为月工资3600元，但2013年4月只发工资3000元，5月后工资未发。因2013年6月12日外出购药致上班延误，被餐厅经理孟金凤口头辞退，故要求确认自2011年6月至2013年6月11日与星美小镇餐饮公司存在劳动关系；星美小镇餐饮公司支付2011年7月至2012年5月未签订劳动合同双倍工资差额39600元；2011年6月至2013年6月11日双休日加班工资34427元，法定节假日加班工资10924元；2013年4月、5月、6月工资6020元；违法解除劳动合同经济补偿7200元；未提前30天通知解除劳动合同的代通知金3600元。2013年8月14日，怀柔仲裁委做出京怀劳人仲字（2013）第1147号裁决书，裁决确认星美小镇餐饮公司、孙贵凤双方自2011年6月至2013年6月11日之间存在劳动关系；星美小镇餐饮公司支付孙贵凤双倍工资差额33000元、2013年4月至6月工资6020元、解除劳动关系经济补偿金6300元。
星美小镇餐饮公司不服该裁决书，遂诉至原审法院。星美小镇餐饮公司认可孙贵凤曾于2012年在其处学徒3个月，但非其公司员工，不认可双方之间存在劳动关系，并提供了职工名册、工资表、考勤表欲证明其主张，工资表显示员工工资基本在3000元至3500元之间。孙贵凤认可员工名册真实性，但认为该名册不能代表星美小镇餐饮公司全部的员工，尚有部分人员未包括其中，并陈述了厨房、餐厅管理及工作人员姓名、性别及岗位，与星美小镇餐饮公司所提交员工名册基本相符；对工资表的真实性没法判断，其工资系由孟×发放，在工资表上签字领取现金；对考勤表的真实性不认可，认为考勤由厨师长马×每天对餐厅人员点名并记录，而该考勤表上面只写了”休”，其他均是空白，正常考勤不应如此记录。星美小镇餐饮公司另提供证人马×的证言，证明孙贵凤并非星美小镇餐饮公司员工。孙贵凤认为该证人是星美小镇餐饮公司的员工，证言不可信；且书面证言里的2012年系后来涂改，证人与星美小镇餐饮公司互相串通作伪证，故意隐瞒证据。
孙贵凤提供根据记忆整理的2011年6月至2013年6月在星美小镇餐饮公司工作的人员表及工作服，证明与星美小镇餐饮公司存在劳动关系。星美小镇餐饮公司认为该表不能作为证据使用，工作服系孙贵凤在公司学徒时发放，后忘记收回。孙贵凤另提交录音录像及报警电话记录，证明双方存在劳动关系，星美小镇餐饮公司不认可录音录像，但对报警电话记录真实性予以认可。
上述事实，有工作服、京怀劳人仲字（2013）第1147号裁决书及双方当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。因与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。星美小镇餐饮公司作为用人单位，系劳动者的管理方，就工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、”工作证”、考勤记录、招工招聘”登记表”或”报名表”等有关证据材料有相应的信息和资源掌管能力，与孙贵凤相较，具有较强举证能力同时也应负有相应的举证责任，现其虽否认与孙贵凤之间存在劳动关系，但所提供证据内容及形式存有瑕疵，尚欠完备，且就此亦未能进一步提供充分有效证据，应承担举证不能后果。孙贵凤就其主张所提供的证据相互印证，形成完整的证据链，可合理证明其向星美小镇餐饮公司提供劳动的事实，故本院对孙贵凤关于劳动关系存续期间、离职原因、月工资标准及欠发工资月份等意见予以采信。综上，星美小镇餐饮公司的上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由星美小镇（北京）餐饮管理有限公司负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由星美小镇（北京）餐饮管理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 伟
代理审判员 何灵灵
代理审判员 陈敏光
二〇一四年二月十九日
书 记 员 郑 芳