江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锡民终字第1738号
上诉人（原审被告）江阴市变色龙印染有限公司，住所地江苏省江阴市长泾镇云顾路1号。
法定代表人赵海，该公司执行董事。
委托代理人郑毅军，江苏天旭律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）陈正艳。
委托代理人韩惠祥。
委托代理人王晓达。
被上诉人（原审第三人）周恩秀。
被上诉人（原审第三人）罗爱民。
上诉人江阴市变色龙印染有限公司（以下简称印染公司）因与被上诉人陈正艳、周恩秀、罗爱民追索劳动报酬纠纷一案，不服江阴市人民法院（2014）澄民初字第0211号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月16日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，2007年12月28日，出租方赵海、承租方周恩秀签订企业租赁经营合同1份，合同约定：第二章租赁期限、财产和租金：租赁经营期限暂定为3年，即2008年1月1日起，至2010年12月31日止。合同期满，如承租方要继续租赁，可由承租方承租，并确定新的租赁期限。租金定为叁拾万元，为1年缴纳；第三章承租人的权利和义务第十四条承租人的权利1、承租人是本公司租赁经营期间的法定代表人和当然厂长。2、承租人对租赁的财产有完全的使用权。3、承租人对本公司的经营有完全的自主权。4、承租人对本公司经营管理有机构设置权，人事任免权，专业技术人员的聘任权，奖惩、招用和辞退职工权。5、自选工资形式、自定工资标准和资金分配权。6、本公司纳税后剩余的利润，由承租人自主支配，分配的办法，承租人自行决定。
2008年至2012年4月，罗爱民、周恩秀以印染公司名义对外承接加工业务，由印染公司向加工方开具加工费。无锡市佳佳欣纺织品有限公司（以下简称纺织品公司）成立后罗爱民、周恩秀以纺织品公司名义承接加工业务，每笔业务产生的加工费则分别由印染公司向纺织品公司开具，纺织品公司开具相关的发票给客户。
另查明，2013年4月27日，投保人印染公司向中国人寿财产保险股份有限公司江阴市支公司为包括陈正艳等24人投保了主险团体人身意外伤害保险及附加险：1、意外伤害医疗费用保险2、意外伤害生活津贴保险。
2013年3月7日，在江阴市长泾镇泾南村人民调解委员会的见证下，出租方赵海、承租方罗爱民、周恩秀签订2013年租赁经营合同1份，合同约定：6、租赁经营后承租人是本公司租赁经营期间的法定代表和当然厂长；8、出租人和承租人的权利义务：承租人的权利（同企业租赁经营合同约定）；承租人的义务1、承租人必须按照有关规定缴纳各种税、费和统筹基金；2、承租人必须近期如数缴纳租金；3、承租人必须保证租赁的公司房、设备的完好，按照设备管理的有关规定，对设备进行定期维护保养。不经出租人的同意不得转租、转包他人经营；4、承租人当年开票数不得低于环保部门当年指标数；5、承租人在经营期间要落实和制订好各项规章制度，输好劳动保障登记证；6、承租人必须严格遵守《劳动法》和《安全生产法》，与职工签订劳动合同，按时发放工资；……9、承租人必须按时交纳各种及生产中产生的各种费用，不拖欠。（包括：消费、汽费、电费、污水费、税金、管理费、押金、定金、各项年检费、预付款及政府和社会团体要求交纳的各种费用）；租赁期限、财产和租金，1、租赁经营期限为2013年即2013年1月1日起，至2013年12月31日止；2、出租方共有固定财产400万元，承租人自主经营。
2013年9月27日，黄某某、李某等36人因周恩秀未依约付清欠付的工资，李某等36人向江阴市长泾人力资源和社会保障所（以下简称人社所）举报，举报时李某等工人自称工作单位纺织品公司的员工。在人社所的协调下，2013年11月5日周恩秀与陈正艳等30名员工分别确认了结欠的工资金额，其中欠付陈正艳工资4000元。
原审中，印染公司陈述：自2008年1月1日起至变色龙公司关闭，周恩秀、罗爱民支付给员工的工资，均作为印染公司的成本记账。
2013年11月29日，陈正艳向江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，2014年1月21日，仲裁委以在规定的时间未作出仲裁裁决为由作出终结仲裁的决定书。
上述事实，有企业租赁经营合同、2013年租赁经营合同、考勤记录、工资发放表、厂工资结欠明细表（确认表）、发货通知单、江苏增值税专用发票、团体人身意外伤害保险单、举报登记表、澄劳人仲定字（2013）第471号决定书及当事人的陈述等证据在卷予以佐证。
原审法院认为，本案的争议焦点是：欠付陈正艳的工资金额及由谁承担给付责任。
发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于欠付陈正艳工资金额的问题，陈正艳由周恩秀以印染公司的名义录用，其提供的考勤表、厂工资结欠明细表（确认表）等证据表明：截止2013年11月5日，经人社所协调周恩秀确认欠付陈正艳工资4000元。印染公司虽提出异议但未提供反驳证据，故对印染公司的异议不予支持。
关于欠付陈正艳工资由谁承担的问题，陈正艳认为周恩秀以印染公司名义聘用她从事质检工作，印染公司作为用人单位应承担给付欠付工资的责任。印染公司则主张他公司与第三人签订的是厂房、设备租赁合同，并未与陈正艳等人发生过任何事实劳动关系，即便欠付工资也不应由他公司承担给付义务。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第15条租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。结合查明的事实：2007年12月28日、2013年3月7日赵海与第三人周恩秀订立的租赁经营合同均约定承租人的权利：1、承租人是本公司租赁经营期间的法定代表人和当然厂长；2、承租人对租赁的财产有完全的使用权；3、承租人对本公司的经营有完全的自主权；4、承租人对本公司经营管理有机构设置权，人事任免权，专业技术人员的聘任权，奖惩、招用和辞退职工权。依据租赁合同对承租人权利的上述约定，第三人周恩秀作为租赁（承包）人在租赁（承包）经营期间是印染公司当然的法定代表人，故周恩秀租赁（承包）印染公司期间以印染公司名义与劳动者订立劳动合同，应由被租赁（承包）企业对租赁（承包）人聘用的人员承担劳动法上的义务。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：印染公司应于判决发生法律效力十日内支付陈正艳工资4000元。
原审判决后，印染公司不服，提起上诉称，其公司与第三人之间是设备租赁关系，仅按双方约定收取年租金而不额外收取任何费用；第三人并未以其公司的名义对外招录员工，特别是第三人成立了纺织品公司后，完全有能力独立对外承担加工业务、招录员工；其公司之所以为陈正艳投保团体意外伤害险及附加险，是基于陈正艳在第三人承租的地点工作。综上，请求二审法院驳回陈正艳对其公司的诉讼请求。
被上诉人陈正艳答辩称，虽然第三人与印染公司之间表面上有租赁设备的关系，但是第三人以印染公司的名义对外经营、招录员工是事实，在第三人与印染公司之间所签订的协议中有有所体现。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
被上诉人周恩秀、罗爱民未作答辩。
二审查明的事实与原审一致，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点在于陈正艳工资由谁承担的问题，而解决该争议焦点的关键在于陈正艳与谁建立了劳动关系。通过查明的事实来看，第三人与印染公司签订了企业租赁经营合同，且约定了承租人即第三人系公司的法定代表人和当然厂长，承租人享有经营自主权包括机构设置、人事任免、聘用等，而且在纺织品公司成立之前第三人是以印染公司的名义对外经营包括招聘员工，加之印染公司为陈正艳在内的员工投保这一事实，陈正艳有足额理由相信其是为印染公司提供劳动、与印染公司之间建立了劳动关系。虽然第三人在2012年4月设立了纺织品公司，并以纺织品公司的名义对外承接业务，但是在业务费用结算上仍未与印染公司脱离，且印染公司明确第三人支付给员工的工资是作为印染公司的成本记账的，作为普通员工的陈正艳并不知晓上述情况，在工作地点未发生变化的情况下，不能仅以纺织品公司的设立而推定陈正艳的劳动关系发生变化。故原审法院判令印染公司承担给付工资的责任并无不当，印染公司的上诉理由不能成立，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江阴市变色龙印染有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 顾 妍
代理审判员 陶志诚
代理审判员 钱 菲
二〇一四年十二月二日
书 记 员 苏楚秦