重庆市长寿区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）长法民初字第06359号
原告重庆毕升海鸿酒店管理有限公司，住所地重庆市长寿区晏家街道育才路7号2-1，组织机构代码：59795279-1。
法定代表人张晋豪，该公司总经理。
委托代理人袁能贵，上海和华利盛（重庆）律师事务所律师。
委托代理人王炜迅，上海和华利盛（重庆）律师事务所律师。
被告向显梅，女。
委托代理人杨雪美，重庆市长寿区晏家（园区）法律服务所法律工作者。
原告重庆毕升海鸿酒店管理有限公司（以下简称“毕升海鸿公司”）与被告向显梅劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月28日立案受理后，依法由审判员樊雄适用简易程序于2013年12月18日、2014年2月10日公开开庭进行了审理。原告毕升海鸿公司的委托代理人袁能贵、王炜迅，被告向显梅及其委托代理人杨雪美到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告毕升海鸿公司诉称，被告向显梅于2012年10月17日到我公司从事服务员工作。被告在我公司工作期间，我公司多次要求与其签订书面劳动合同，但其均以各种理由拒签，故双方未签订书面劳动合同。2013年6月30日后，被告在未对我公司做任何请假或说明的情况下不再到我公司上班，并于2013年7月9日向重庆市长寿区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决我公司支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资11517元。我公司认为未签订书面劳动合同的责任在于被告，故我公司不应当支付其未签订书面劳动合同的二倍工资。现请求人民法院依法判令我公司不支付被告向显梅未签订书面劳动合同的二倍工资11517元。
被告向显梅辩称，我于2012年10月17日到原告毕升海鸿处从事服务员工作，月工资为1550元，双方未签订书面劳动合同，原告公司还直接从我的工资中扣取了服装费押金200元。此后，我多次要求与原告公司签订书面劳动合同，但因签订书面劳动合同后原告公司需为我购买社会保险，故其不与我签订书面劳动合同。2013年6月30日下班后，我未再到原告公司处上班。要求原告毕升海鸿公司支付我2012年11月17日至2013年6月30日未签订书面劳动合同的二倍工资11521.71元（1550元／月÷30天×13天＋1550元＋1550元＋1550元＋1550元＋1550元＋1550元＋1550元）；解除劳动关系的经济补偿金1550元；并退还服装费押金200元。
经审理查明，被告向显梅于2012年10月17日到原告毕升海鸿公司从事服务员工作，约定月工资1550元，双方未签订书面劳动合同。2013年7月1日起，被告未再到原告处工作。2013年7月9日，被告向显梅以原告公司未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险，并收取了服装费押金为由，向重庆市长寿区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告毕升海鸿公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资15500元、解除劳动关系的经济补偿金1550元，并要求退还服装费押金200元，该委于2013年10月28日作出渝长劳仲案字（2013）第606号仲裁裁决书，裁决毕升海鸿公司支付向显梅未签订书面劳动合同的二倍工资11517元，同时驳回了向显梅的其余仲裁请求。
另查明，被告向显梅2012年11月工资为1450元、2012年12月工资为1550元、2013年1月工资为1550元、2013年2月工资1550元、2013年3月工资为1550元、2013年4月工资为1550元、2013年5月工资为1550元、2013年6月工资为1550元。即被告向显梅2012年12月
--2013年6月的工资总和为10850元。
上述事实，有当事人陈述、理财金账户历史明细清单、渝长劳仲案字（2013）第606号仲裁裁决书等证据在案佐证，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点有：1、是否主张未签订书面劳动合同的二倍工资；2、是否主张解除劳动关系的经济补偿金；3、原告公司是否退还被告服装费押金200元。
关于是否主张未签订书面劳动合同的二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2012年10月17日，被告向显梅到原告毕升海鸿公司处工作，双方建立事实劳动关系。原告公司应当在建立劳动关系一个月内即2013年11月17日前，与被告订立书面劳动合同，而其直至被告向显梅离开原告公司时亦未与被告订立书面劳动合同，虽然原告公司提出系被告拒签才未订立书面劳动合同，但被告否认，原告公司未提供相应证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告公司陈述的该事实不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，2013年7月9日，被告以原告公司未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险，并收取了其服装费押金为由，向重庆市长寿区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资、解除劳动关系的经济补偿金，并退还服装费押金，被告的该行为应为其向原告公司提出解除劳动关系，且此后被告亦未回原告公司处工作，原告公司亦未要求被告回单位工作。审理中，原、被告均认可双方的劳动关系于2013年7月1日解除，故本院确认原、被告的劳动关系于2013年7月1日解除。故对被告主张2012年11月17日起至2013年6月30日止未签订书面劳动合同的二倍工资，本院予以支持。在原、被告双方未签订书面劳动合同，亦未提供其他证据证明被告出勤的情况下，本院认为应按照标准工时制及国务院公布的公休日、节假日安排认定被告出勤情况。故原告公司应支付被告2012年11月17日至11月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资666.70元（1450元／月÷21.75天×10天）。即原告应支付被告从2012年11月17日起至2013年6月30日止未签订书面劳动合同的二倍工资11516.70元（666.70元＋10850元）。
关于是否主张解除劳动关系的经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2013年7月9日，被告以原告公司未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险，并收取了其服装费押金为由，向重庆市长寿区劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求原告公司支付其解除劳动关系的经济补偿金的行为应为被告向原告公司提出解除劳动关系，其提出的理由符合上述法律规定中用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故原告公司应支付被告解除劳动关系的经济补偿金1537.50元【（1450元＋10850元）÷8个月×1个月】。
关于原告公司是否收取了被告服装费押金200元的问题。被告称原告公司收取了其服装费押金200元，并提交工资条两张，但该工资条既无被告本人签字确认，亦无原告公司盖章确认，原告公司也予以否认，该证据不能证明原告公司收取了被告的服装费押金，其应承担举证不能的法律后果，故对被告向显梅请求原告公司退还服装费押金200元的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、限原告重庆毕升海鸿酒店管理有限公司在本判决生效后3日内向被告向显梅支付从2012年11月17日起至2013年6月30日未签订书面劳动合同的二倍工资11516.7元；
二、限原告重庆毕升海鸿酒店管理有限公司在本判决生效后3日内向被告向显梅支付解除劳动关系的经济补偿金1537.50元；
三、原告重庆毕升海鸿酒店管理有限公司不退还被告向显梅服装费押金。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告重庆毕升海鸿酒店管理有限公司负担（原告已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。上诉人应在提交上诉状后的七日内，直接向本院预交上诉案件受理费，上诉人在收到人民法院预交诉讼费用通知后七日内仍未预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，义务人不履行的，权利人可以向本院申请执行。申请执行的期间为二年；期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
审判员 樊雄
二〇一四年二月二十六日
书记员 刘丽