湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武汉中民商终字第01582号
上诉人（原审被告）：智方工程设计有限公司武汉分公司（原名称为江苏智方建设工程有限公司武汉分公司）。住所地：湖北省武汉市武昌区中南二路*号。
负责人：吴扬眉，该公司总经理。
委托代理人：陈诚，上海市海华永泰律师事务所律师。
委托代理人：刘婷，上海市海华永泰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：周士虎，男，1978年2月15日出生，汉族。
上诉人智方工程设计有限公司武汉分公司为与被上诉人周士虎劳动争议一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2015）鄂武昌民初字第00283号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：2012年2月9日周士虎与江苏智方建设工程有限公司武汉分公司（以下简称武汉智方分公司）签订《劳动合同书》，约定：武汉智方分公司聘用周士虎从事工程设计工作，月基本工资为税前5400元，提成工资及其他补贴按《薪酬管理制度》发放，武汉智方分公司根据《薪酬制度》、《考勤制度》对周士虎进行考核，根据考核结果发放工资，合同期限三年。在同日签订的《劳动合同补充协议》中，双方进一步约定：周士虎每月薪资为5400元，岗位交通补贴每月550元、通讯补贴每月550元、误餐补贴每月200元、住房补贴每月1300元；上述约定的薪资、补贴为税前，每月公司代扣个人所得税、社会保险等；周士虎的浮动薪酬或奖金按公司制定的考核核算办法发放。
2013年5月9日江苏智方建设工程有限公司发布《分公司项目承包费核算实施细则》，规定：分公司总经理负责编制该分公司员工奖金分配方案，分公司项目承包费结余纳入分公司可分配奖金、补贴总额，按照项目合同款回收比例进行分配；公司工程管理部每月根据分公司月报表核算分公司月度业务提成总额，纳入分公司可分配奖金、补贴总额，由分公司总经理按规定分配当月员工的补贴和奖金，分配方案报总经理批准后发放；分公司总经理在分配奖金时，70%根据员工实际工作量进行分配，30%在分公司内部分配综合补贴和进行调配；若当月汇款额过低，可由分公司总经理申请借支承包费，承包费借支额计算基数为已完成产值，总额不超过总产值的10%。
2013年12月底周士虎向武汉智方分公司提出辞职，2014年1月份正式离开武汉智方分公司。吴扬眉是武汉智方分公司总经理，2014年1月吴扬眉制作了武汉智方分公司2013年度年终奖金分配方案，其中载明周士虎的奖金0元，备注栏内注明已辞职，待年后一起结算，另一职工黎明的奖金为9000元（不包含12月份）。武汉智方分公司在黎明诉其劳动争议纠纷一案中，提交黎明工资、奖金汇总表，载明黎明2013年12月份奖金5400元、2014年1月份奖金2970元。
2014年5月12日周士虎通过QQ聊天向吴扬眉询问公司欠几个月的奖金怎么没有发放，吴扬眉答复辞职的人发放时间会晚一些。
江苏智方建设工程有限公司没有批准吴扬眉的奖金分配方案，并于2014年9月24日江苏智方建设工程有限公司作出《关于对龚峰、吴扬眉的通报批评》，载明：龚峰现任上海分公司总经理，吴扬眉现任武汉分公司总经理，两人于2014年春节期间，在没有任何政策依据（尚未核算清楚）且未经请示的情况下，擅自制定年终奖并向部分员工通报年终奖金额，严重违反公司奖金申报程序，对公司管理制度及公司声誉造成极其严重影响，决定对二人通报批评，并处罚款1000元，其个人作出的关于年终奖的决定公司不予认可。
2014年9月25日周士虎申请劳动仲裁，要求裁令武汉智方分公司支付2013年12月及2014年1月奖金12000元、2013年年终奖9000元、2012年及2013年报销款10000元。2014年11月20日武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出昌劳人仲裁字（2014）第394号仲裁裁决书，裁决驳回周士虎的全部仲裁请求。2015年1月7日，周士虎提起诉讼，请求判令武汉智方分公司支付其奖金12000元、年终奖9000元。
原审法院认为：周士虎和武汉智方分公司提供了内容有差异的《分公司项目承包费核算实施细则》，周士虎提供的实施细则是原件，武汉智方分公司提供的实施细则是单方制作，不足以反证周士虎提交的实施细则不是真实的，且在职期间应当支付的奖金，即使离职，单位也应当支付给离职员工，故对周士虎提供的实施细则的真实性予以确认，对武汉智方分公司提供的实施细则的真实性不予确认。
《劳动合同书》和《补充协议》明确约定提成工资及其他补贴按《薪酬管理制度》发放，浮动薪酬或奖金按公司制定的考核核算办法发放，《分公司项目承包费核算实施细则》亦规定分公司项目承包费结余、月度业务提成总额纳入分公司可分配奖金、补贴总额，说明周士虎的工资构成中存在奖金这一项。但武汉智方分公司没有在法院指定期限内提供薪酬管理规定、考勤制度和周士虎的考勤明细，导致周士虎的奖金发放事实不清，武汉智方分公司应当承担不能举证的证明责任，依照周士虎的主张和提供的相关证据认定周士虎的奖金数额。吴扬眉作为武汉智方分公司总经理，对公司的奖金发放政策、武汉分公司的奖金数额、下属员工的工作量应当相当清楚，其制作的年终奖分配方案应当能够反映员工2013年度奖金数额，周士虎与黎明职务相当，奖金数额应当相当，黎明2013年度年终奖为9000元，周士虎也应当为9000元，故对周士虎主张2013年度年终奖9000元的诉讼请求依法予以支持。同理，黎明2013年12月份奖金5400元、2014年1月份奖金2970元，依此数额确认周士虎该两月奖金亦为5400元、2970元，合计8370元，武汉智方分公司应当支付。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，原审法院判决：一、江苏智方建设工程有限公司武汉分公司于判决生效后三日内支付周士虎2013年12月份、2014年1月份奖金8370元。二、江苏智方建设工程有限公司武汉分公司于判决生效后三日内支付周士虎年终奖9000元。三、驳回周士虎的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元免于收取。
上诉人智方武汉分公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判驳回周士虎的诉讼请求。其上诉事实和理由：一、一审法院错误认定吴扬眉制作智方武汉分公司2013年度年终奖分配方案作为本案定案依据。该证据不是周士虎提供的，一审法院系将案外的证据直接认定为本案的事实，程序上有错误。二、一审法院错误认定智方武汉分公司提供《分公司项目承包费核算实施细则》的内容不真实，且没有说明理由。而周士虎提供的《实施细则》无法核对其真实性，却予以认定。三、一审法院错误认定周士虎主张的年终奖性质为浮动薪酬。1、根据双方签订的劳动合同及补充协议，对于年终奖并没有进行过约定。而《分公司项目承包费核算实施细则》仅是对奖金进行了约定，而没有约定年终奖。一审法院错误地将奖金和年终奖的性质混淆，认为周士虎理应享有奖金和年终奖，没有任何依据。2、智方武汉分公司已经向一审法院说明《分公司项目承包费核算实施细则》即薪酬管理规定，且向一审法院说明员工奖金的分配原则，但一审法院没有采信。四、一审法院错误推定周士虎的奖金、年终奖金额参照案外人黎明的标准，进而作出错误判决。1、智方武汉分公司对案外人黎明的年终奖问题无论是金额以及是否享有，均提出了异议且提出上诉，故不能作为本案的定案依据。2、一审法院推定周士虎应当和黎明享有同等的奖金和年终奖金额，没有任何法律依据。
被上诉人周士虎答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
二审查明：江苏智方建设工程有限公司武汉分公司于2015年2月4日更名为智方工程设计有限公司武汉分公司（以下简称智方武汉分公司）。本案二审查明的其他事实与原审查明的一致，本院予以确认。
本院认为：虽然《劳动合同书》和《补充协议》明确约定提成工资及其他补贴按《薪酬管理制度》发放，浮动薪酬或奖金按公司制定的考核核算办法发放，《分公司项目承包费和员工奖金、补贴核算实施细则》亦规定分公司项目承包费结余、月度业务提成总额纳入分公司可分配奖金、补贴总额，但因周士虎已于2013年12月份向智方武汉分公司提出辞职，其主张2013年12月至2014年1月的奖金没有事实依据，且智方武汉分公司称周士虎辞职时2013年12月至2014年1月的奖金还未核算出来，故本院认为智方武汉分公司无需向周士虎支付2013年12月至2014年1月的奖金。至于2013年度年终奖，因周士虎在本案一、二审诉讼中均未提交智方武汉分公司应向其支付该年终奖的证据，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，周士虎应承担举证不能的法律后果。即使按照吴扬眉制作的智方武汉分公司2013年度年终奖金分配方案，其中载明周士虎的奖金0元，也说明周士虎不享有2013年度年终奖。综上所述，本院认为原审判决智方武汉分公司向周士虎支付2013年12月至2014年1月的奖金及2013年度年终奖，在适用法律上有误，应依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销湖北省武汉市武昌区人民法院（2015）鄂武昌民初字第00283号民事判决；
二、驳回周士虎的诉讼请求。
本案一、二审案件受理费各10元，均由周士虎负担，予以免交。
本判决为终审判决。
审判长 王 伟
审判员 张 静
审判员 李 娜
二〇一五年十一月二日
书记员 李雯瑾