江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0583民初3861号
原告：夏高朋。
委托诉讼代理人：熊一玲，上海普世(昆山)律师事务所律师。
被告：昆山达一塑料制品有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇亲和路228号。
法定代表人：许萍萍，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：姚敏辉，江苏沉浮律师事务所律师。
原告夏高朋诉被告昆山达一塑料制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月9日立案后，依法由代理审判员李志辉独任审判，于2016年4月29日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法组成合议庭，适用普通程序于2016年8月16日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人熊一玲、被告昆山达一塑料制品有限公司委托诉讼代理人姚敏辉到庭参加了诉讼。本案现已审理完结。
原告夏高朋向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2015年12月1日至7日的工资1500元；2.支付原告违法解除劳动合同赔偿金70000元；3.补缴自2015年12月起的社保费用。事实和理由：原告于2011年1月17日开始在被告处工作，从事操作线切割，火花机等工作。2015年12月7日，被告违法解除与原告的劳动合同。原告向昆山市劳动人事仲裁委员会提起了仲裁，昆山市劳动人事仲裁委员会作出昆劳人仲案字（2016）第0238号仲裁裁决书。原告不认可该仲裁裁决书的裁决内容，为此原告诉至法院，请求法院支持如上诉请。
被告昆山达一塑料制品有限公司辩称：被告认可（2016）第0238号仲裁裁决书的裁决内容。原告第一项诉讼请求内容，被告已经履行，已将工资1500元已经发放给原告。被告是合法解除与原告的劳动合同，不需要支付赔偿金。另外，原告第三项诉讼请求提及的社保费用，被告已经补缴。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告提供：1、劳动合同一份，证明原被告双方签订了劳动合同的事实，合同截止日期为2019年1月16日。被告提前解除劳动合同属于违法解除。
2、解除合同通知书一份，证明被告于2015年12月7日单方解除与原告的劳动合同。原告在被告处工作有4年11个月，被告属于违法解除该劳动合同，应当一年赔偿2个月，共计10个月，即59739元。
3、完税证明一份，证明原告至合同解除日前12个月的完税证明，且一次计算出该年度平均工资为5973.9元。
4、劳动仲裁裁决书两份，证明原告多年的同事王兹亚、吴振荣于2016年1月6日的仲裁结果，支持了全部解除合同赔偿金，所以原告理应得到法律公平的保护。
5、袁林的民事判决书一份、陈辉的仲裁调解书一份、崔体捧的仲裁裁决书一份，证明原告的其他多名同事均因“一年内两次书面警告”而被被告公司解除劳动合同，其解除行为被仲裁员和法官认定为违法。
6、照片5张，证明2015年12月23日、2016年1月8日被告的管理人员故意刁难原告的重要事实。
被告提供：1、模具零件加工工令单一份，证明原告拒绝配合公司的工作。
2、违纪处罚单一份，证明原告违纪公司给予其处罚。
3、模具损坏照片一组，证明原告导致模具损坏，且拒不书面说明理由。
4、公告两份，证明公司依据员工手册对于原告的违纪行为进行合理处罚。
5、员工手册及声明一份，证明原告认可员工手册及关于解除劳动合同的相应依据，公司解除劳动合同合法。
6、工资条一份，证明原告离职前的工资明细。
7、模具部人员工作日报表一份，证明原告基于工作岗位要求应该就自己的工作职责签署相应工作内容，原告不配合工作，拒绝签字。
被告对原告提供的证据1、2、3、4、5的真实性均无异议，但认为证据1、2并不能证明被告违法解除合同；证据3能反映原告工资情况，但应结合被告提供的工资单明细，认定平均工资。证据4与本案无关联性，该案在张浦法庭调解；证据5与本案无关联性，同时除一份调解书外，判决书在上诉受理过程中，仲裁裁决书在起诉审理阶段，均未生效；证据6不能证明被告有故意刁难原告的事实，被告仅仅是要求原告方书写相应的书面调查报告，是合法合理的管理指令。
原告对被告提供的证据1、2的真实性没有异议，但证明对象有异议。原告进入公司是2011年1月17日，之后因为工作表现良好，技术过硬，被提拔为两个组的组长，主要工作职责负责两台机器的操作，同时还要负责面试、培训新员工等工作，是实际上的领导岗位。被告于2015年总经理换人后，未与原告协商，也未事先通知原告，强行将原告调岗降岗降薪，所以才会有原告拒签工令单的情况。另外，被告人力资源经理杨露露也出具了意见，认为原告虽然没有在工单上签字，但依旧正常完成。原告对被告未造成任何实质性损害，不属于严重违纪行为；证据3真实性不认可，被告的生产设备使用年限已久，属于自然损坏，非原告操作造成。被告也没有提供证据证明原告故意损坏设备。根据法律规定，故意损坏公私财物，被告完全可以将原告移交国家司法机关处理；对证据4的047公告的质证意见同证据1、2的质证意见，对045公告的真实性认可，内容不认可。被告所出的两份书面警告均来自被告的员工手册，而被告员工手册所列举的严重违规行为没有区分与一般违规的区别，该严重程度的评判标准应该在客观公正的法律框架内，而不是用人单位的随意解释而强加于劳动者身上。严重程度应该达到具体实质损害结果，并且有主观恶意性，否则都是一般违规程度；对证据5真实性认可，但是员工手册颁布时间为2015年3月4日，原告入职时间为2011年1月17日，员工手册制定时间远远晚于原告入职时间，且制定内容不合理不合法，员工手册被告没有给原告，被告也没有进行相关业务培训。另外，声明被告只拿了一页给原告签字，；对证据6的真实性认可，被告解除的12月份工资不应计入赔偿基数；对证据7的真实性认可，但与本案无关联性，且被告没有举证原告在之后的工作有任何失责或未完成工作任务的证据。
经举证、质证，本院对上述证据认证如下：对原告提供的证据1、2、3、4、5、6的真实性予以认可。对被告提供的1、2、3、4、5、6、7的真实性予以认可。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告夏高朋于2011年1月17日进入被告昆山达一塑料制品有限公司从事线切割、火花机操作工作。最近一期劳动合同期限自2014年1月16日至2019年1月15日止。2015年12月7日，被告以原告两次被书面警告，情节严重为由，解除与原告的劳动合同。警告事件的经过为：（1）模具部线切割技术员夏高朋，因个人玩忽职守，导致工作机台严重损坏，给公司造成相应的损失，且在调查处理的过程中极不配合，行为态度恶劣，2015年11月27日被记书面警告一次。（2）模具部线切割技术员夏高朋，自11月24日起，拒绝在《模具零件加工工令单》的责任人栏签字，配合态度较差，影响恶劣，于2015年12月2日被书面警告一次。原告对警告中的事实不予认可。其认为（1）工作机台是自然损坏，不是其故意损坏。被告公司经理让其书写事情经过，其认为已向组长报备，所以没写。（2）以前工作日报表是在加工后填写，加工工令单是针对起设计的，其他人用的还是工作日报表，且被告人力资源部经理杨露露也认为原告虽拒绝在工令单中签字，但依然正常的完成了工作任务。被告解除与原告的劳动合同前，原告的平均工资为5973.9元/月。2015年12月14日，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：被告支付原告2015年12月1日至7日的工资1500元；支付原告违法解除劳动合同赔偿金70000元；补缴自2015年12月起的社保费用。2016年2月2日，该委裁决：被告为原告补缴2015年12月的社会保险费，缴费基数1820元/月，个人应缴部分由被告代扣代缴。仲裁后，被告向原告支付了2015年12月1日至7日的工资1500元并按仲裁裁决内容补缴了社会保险费。原告对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。
又查明：被告员工手册规定：12个月内两次书面警告，情节严重者，属于严重违纪行为，并导致立即解除合同，公司不予以任何经济补偿。
本院认为，用人单位在解除与劳动者的劳动关系、尤其是单方解除劳动关系时应尽到合理审慎的义务，严格按照法律规定的程序给予劳动者充分解释和协商的权利。本案中，被告陈述解除的理由是12个月内两次书面警告，两次书面警告，一次是因为被告认为原告因个人玩忽职守，导致工作机台严重损坏，且在调查工作中拒不配合；另一次是因为原告拒绝在模具加工工令单中签字。但在审理查明中，被告未有提供充分证据予以证明原告因工作失职导致工作机台损坏。原告拒签工令单一事中，被告人力资源部经理杨露露也认为原告虽拒绝在工令单中签字，但依然正常的完成了工作任务。两次事件，被告均按书面警告，情节严重处理，并依据员工手册12个月内两次书面警告予以解除与原告的劳动合同。本院认为，被告的处罚措施过重，无事实和法律依据，属于违法解除，理应向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金。根据原告的入职时间和平均工资，本院依法支持被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金59739元（5973.9元*5*2）。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：
被告昆山达一塑料制品有限公司于本判决生效后十日内支付原告夏高朋违法解除劳动合同经济赔偿金59739元。（如采用转账方式支付，请汇入当事人指定账号或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：昆山建行营业部，账号：32×××60。）
如果未按本判决履行义务，权利人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定向本院申请执行。
案件受理费10元，由被告昆山达一塑料制品有限公司负担，此款原告已经预交，本院不再退还，被告昆山达一塑料制品有限公司于本判决生效后十日内支付给原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审 判 长 李志辉
人民陪审员 徐明芳
人民陪审员 盛永林
二〇一六年九月九日
书 记 员 张栋梁