湖南省攸县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）攸法民一初字第1529号
原告贺欠生，男，汉族，湖南省攸县人。
委托代理人彭新刚，湖南省攸县长安法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。
被告株洲丰裕矿业有限责任公司。
法定代表人刘金雪，董事长。
委托代理人张友顺，湖南人信律师事务所律师，代理权限：特别授权。
委托代理人张珍萍，湖南人信律师事务所律师，代理权限：一般代理。
原告贺欠生与被告株洲丰裕矿业有限责任公司（以下简称丰裕矿业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月11日立案受理，依法由审判员李正荣适用简易程序于2013年12月20日公开开庭进行了审理。原告贺欠生及其委托代理人彭新刚、被告丰裕矿业公司的委托代理人张珍萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告贺欠生诉称：2007年2月至2010年12月在被告株洲丰裕矿业有限责任公司从事采掘工作3年零10个月。后因反复咳嗽，原告于2012年5月16日至2012年6月15日在株洲市劳动卫生职业病防治中心住院治疗30天，2012年7月9日经株洲市劳动卫生职业病防治中心诊断为煤工尘肺三期。2012年10月17日，经攸县人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2013年6月13日经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为三级伤残。现原告贺欠生不服攸县劳动争议仲裁委员会（2013）128号仲裁裁决，请求法院判令解除原、被告之间的劳动关系，由被告丰裕矿业公司按月平均工资3000元的标准，向原告贺欠生支付一次性伤残补助金、一次性长期待遇、医药费、住院期间伙食补助费、护理费、交通费、误工费、鉴定费、出院后生活费共计495700元。
原告贺欠生为支持其诉讼主张，向本院提供了如下证据：
1、居民身份证复印件1份，拟证明原告的主体资格；
2、企业注册登记资料1份，拟证明被告的主体资格；
3、株洲市职业病防治中心出院记录1份，拟证明原告住院治疗30天的事实；
4、职业病诊断证明书1份，拟证明原告被诊断为煤工尘肺三期的事实；
5、工伤认定书1份，拟证明原告的职业病被认定为工伤；
6、劳动能力鉴定结论书1份，拟证明原告的劳动能力被鉴定为三级伤残的事实；
7、医药费及鉴定费收据1份，拟证明原告花费医药费5044元及鉴定费400元的事实；
8、答复函1份，拟证明原告的职业病待遇工伤保险基金不予支付的事实；
9、仲裁裁决书及送达回证各1份，拟证明已经经过劳动仲裁前置程序的事实。
被告丰裕矿业公司辩称：原告主张的月工资标准与事实不符，原告的月工资基数应参照2011年攸县职工平均工资1976元的70%计算工伤待遇项目。根据工伤保险条例，被告不同意支付一次性长期待遇，可以按月发放工资，而且其他的项目要按照相关规定核实具体数额。且原告已满55岁，相关的工伤待遇要予以核减。
被告丰裕矿业公司未提供证据。
庭审中本院组织原、被告对原告提交的证据进行了庭审质证，当事人发表了如下质证意见：被告丰裕矿业公司对原告贺欠生提供的证据1、2、3、4、5、6、7、8、9均无异议.
本院结合当事人的质证意见，就当事人提供的证据作如下分析和认定：原告贺欠生提供的证据1、2、3、4、5、6、7、8、9，符合证据的有效要件，被告无异议，且均能证明其与被告存在劳动关系和患职业病的事实，本院均予以采信。
经审理查明：2007年2月至2010年12月，原告贺欠生在被告株洲丰裕矿业有限责任公司一直从事井下采掘工作。2012年5月16日至2012年6月15日，原告因身体不适，在株洲市劳动卫生职业病防治中心住院治疗30天。2012年7月9日，原告经株洲市劳动卫生职业病防治中心诊断为煤工尘肺三期。2012年10月17日，经攸县人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2013年6月13日，原告经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残。2013年9月24日，原告贺欠生申请劳动仲裁。攸县劳动争议仲裁委员会，于2013年10月25日作出攸劳仲案字（2013）128号仲裁裁决，裁决由被告向原告支付：一次性伤残补助金31813.6元（23个月×1383.2元／月）；一次性享受工伤保险长期待遇165984元（120个月×1383.2元／月）；停工留薪期工资5532.8元（4个月×1383.2元／月）；鉴定费400元；医药费5044元；交通费300元；住院伙食补助费300元（30天×10元／天）；住院护理费1200元（30天×40元／天），合计210574.4元。原告对该裁决不服，遂向本院起诉，请求判令解除与被告之间的劳动关系；由被告一次性支付原告各项工伤待遇款495700元。即一次性伤残补助金69000元（23个月×3000元／月）；一次性享受工伤保险长期待遇360000元（120个月×3000元／月）；停工留薪期工资36000元（12个月×3000元／月）；鉴定费400元；医药费8000元；交通费1000元；住院伙食补助费1500元（30天×50元／天）；住院护理费1800元（30天×60元／天），出院后生活费18000元（6个月×3000元／天）。
另查明，2011年度攸县职工月平均工资为1976元。2012年8月13日，经攸县工伤保险局书面答复，因被告在原告上岗前未为原告进行职业健康检查，故工伤保险基金不予支付原告贺欠生的职业病待遇。
本院认为：本案系劳动者要求解除劳动合同关系，并就其工伤提出赔偿请求而引发的劳动争议纠纷。原告贺欠生在被告株洲丰裕矿业有限责任公司从事井下采掘工作近4年之久，原、被告之间已形成了劳动合同关系。原告贺欠生因患职业病，于2012年5月16日住院治疗，经株洲市劳动卫生职业病防治中心诊断为煤工尘肺三期。并经劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残。2012年10月17日，经攸县人力资源和社会保障局认定原告为工伤。因此，原告贺欠生应当依法享受劳动工伤待遇。被告在原告上岗之前未为原告办理职业健康检查，现工伤保险基金不予支付原告的工伤保险待遇，所以，原告的工伤保险待遇应由用人单位，即被告丰裕矿业公司支付。原告要求解除与被告之间的劳动关系，本院予以支持。原、被告双方均未提供充分有效的证据证实原告贺欠生的工资收入状况，故对原告贺欠生享受工伤保险待遇的月工资基数，则参照统筹地区攸县上一年度，即2011年度职工月平均工资1976元计算为宜。原告同时提出享受一次性伤残补助金及一次性工伤长期待遇的请求，因不符合有关规定，本院不予全部采纳。原告主张的误工时间12个月过长，本院根据原告的伤残等级和住院时间，确定原告误工期为4个月。原告在庭审中没有提交交通费票据，但考虑到其在住院治疗期间和鉴定过程中确有交通费发生，故本院对其交通费酌情按300元计算。原告主张的出院后生活费属于尚未发生的费用，且被告已经支付了一次性长期待遇，对原告该项诉讼请求本院不予支持。因此，原告的工伤待遇，经核定为：（1）一次性长期待遇237120元（120个月×1976元／天）；（2）医药费5044元；（3）护理费1506元（30天×50.2元／天）（按农林牧副渔服务业工资标准）；（4）鉴定费400元；（5）停工留薪期工资7904元（1976元／月×4个月）；（5）住院伙食补助费900元（30天×30元／天），交通费300元，以上各项共计253174元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第九条之规定，判决如下：
一、解除原告贺欠生与被告株洲丰裕矿业有限责任公司之间的劳动合同关系；
二、由被告株洲丰裕矿业有限责任公司在本判决生效之日起十日内向原告贺欠生支付一次性长期待遇、误工费、住院期间的护理费、交通费等共计253174元；
三、驳回原告贺欠生的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，本院决定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向中国农业银行株洲市荷塘支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 李正荣
二〇一三年十二月二十日
书记员 刘一鹤
附法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》
第九条一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为：
（一）35周岁（含35周岁）以下伤残等级一级的为192个月；二级的为168个月；三级的为144个月；四级的为120个月。
（二）35周岁至50周岁（含50周岁）伤残等级一级的为180个月；二级的为156个月；三级的为132个月；四级的为108个月。
（三）50周岁以上伤残等级一级的为168个月；二级的为144个月；三级的为120个月；四级的为96个月。