北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0114民初1754号
原告曹玥辉，女，1978年11月8日出生。
法定代表人付玉阁，河北海之光律师事务所律师。
被告北京北轴闽京轴承有限责任公司，住所地北京市昌平区沙河镇北大桥东。
法定代表人孙花芝，总经理。
委托代理人魏卓，北京市亚东律师事务所律师。
原告曹玥辉与被告北京北轴闽京轴承有限责任公司（以下简称北轴闽京公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告曹玥辉的委托代理人付玉阁，被告北轴闽京公司的委托代理人魏卓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告曹玥辉诉称：我于2011年8月15日到北轴闽京公司工作，岗位为发货员，月工资为2600元，北轴闽京公司未与我签订劳动合同，未给我缴纳社会保险，未安排我休年休假，加班不给我发放加班工资。为维护自身合法权益，我申请了劳动仲裁，现我对劳动仲裁裁决不服，故诉至法院，请求：1.确认我与北轴闽京公司在2011年8月15日至2015年8月13日存在劳动关系；2.判令北轴闽京公司支付我2015年6月1日至2015年8月13日工资6500元；3.判令北轴闽京公司支付我2011年8月15日至2015年8月13日单位应承担的社会保险费30000元；4.判令北轴闽京公司支付我2012年8月15日至2015年8月13日未休年假工资3900元；5.判令北轴闽京公司支付我解除劳动关系经济补偿金10400元；6.判令北轴闽京公司支付我2014年1月1日至2015年8月13日未签订劳动合同双倍工资差额28600元；7.判令北轴闽京公司支付我2011年8月15日至2015年8月13日平时加班工资7000元、双休日加班工资6000元；8.判令北轴闽京公司为我出具解除劳动关系证明书。
被告北轴闽京公司辩称：一、我公司与曹玥辉签订有书面的劳动合同，从2014年2月10日至2015年8月10日，2014年2月份之前因为她辞职与我公司不存在劳动关系。二、2015年6月以后曹玥辉未能按照劳动合同的约定向我公司正常提供劳动，有考勤记录为证，6月份之后她没有来上过班，后来过来是因为交接的事情。三、社保费已经随着工资形式发放，社保费也不属于劳动争议案件的管辖范围，我公司已经给了她相关的补偿。四、她在2015年5月25日至5月31日已经休了年休假，而且是她本人要求离职的，再要求经济补偿金没有任何依据。我公司也与她协商过关于终止劳动合同的事情，有录音和转账记录为证。六、要求工资差额没有依据，双方已经签订了劳动合同。七、曹玥辉没有加班，曹玥辉本人因为身体原因和个人家庭原因始终没有按照正常的工作时间提供劳动，其再要求加班费没有依据。八、关于劳动合同终止以后我公司出具解除劳动关系的证明没有问题。
经审理查明：曹玥辉称其于2011年8月15日入职北轴闽京公司，北轴闽京公司对曹玥辉第一次入职时间表示记不清楚。2014年1月13日曹玥辉向北轴闽京公司提出《辞职申请》，内容为：申请人已正式提出申请辞职，离开北轴闽京公司，经公司研究决定，同意申请人提出的辞职申请，申请人与本公司的工资（全部福利待遇、加班费等）及社会保险费和补偿费等所有费用款项已经全部结清，经本人确认申请人与本公司不存在任何经济方面与劳动争议方面等民事纠纷，本辞职申请自申请人签字之日起生效。曹玥辉在该份《辞职申请》上签字。2014年1月27日曹玥辉领取现金4600元，并在《北京北轴闽京轴承有限责任公司职工工资领取表》（2014年1月份）上签字确认，该份工资领取表显示曹玥辉领取的4600元包括基本工资1400元、社会保险费1039.21元、其它2160.79元。2014年1月28日曹玥辉领取2013年度年假未休补助金及奖金2600元，并在《北京北轴闽京轴承有限责任公司职工工资领取表》上签字确认。上述两份职工工资领取表都在备注中注明：此职工工资领取表的实发月工资，已经含入基本工资、社会保险费（其中社会保险包括：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等全部费用）、其它（包括岗位责任考核的奖惩、加班费、补偿费及全部福利待遇等）项目。工资领取人要求自行办理缴纳有关社会保险手续，并领取全部社会保险费及相关费用，如工资领取人未办理其社会保险等事宜，由此引发的劳动争议及事件等民事纠纷与本公司无任何关系，由此造成的损失与民事责任全部由工资领取人承担，截止此日工资领取人的工资与社会保险费及全部福利待遇、加班费、补偿费等所有费用款项已经全部结清，经工资领取人确认后签字生效，其中第二份职工工资领取表备注中还有“不存在任何经济方面与劳动争议方面等民事纠纷”的内容。
2014年2月10日曹玥辉与北轴闽京公司签订《劳动合同书》，约定合同于2014年2月10日生效，试用期至2014年8月10日，合同于2015年8月10日终止。乙方曹玥辉同意根据甲方北轴闽京公司工作需要，担任甲方办公室统计出纳员、公司值班负责人、产品库房安全生产管理监督员，甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为六、日，乙方月工资为2600元，工资是月工资，构成分为三项，第一项基本工资即北京市最低工资标准，第二项社会保险费即最低档，第三项其它工资及考核奖惩、加班费、补偿费及福利待遇等，甲乙双方对工资的其他约定为：甲方已经按月支付给清乙方全部工资，全部工资即实发月工资，已经包括了社会保险费（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险及生育保险等）、加班费、休假调休费、补助费、补偿费等福利待遇等，甲乙双方确认乙方在领取工资后，甲乙双方不存在任何争议与经济纠纷。曹玥辉在合同各页均签字确认，北轴闽京公司在合同末页加盖公章，张立柱在北轴闽京公司法定代表人（主要负责人）处签字。曹玥辉主张《辞职申请》是其于2013年书写，当时没有写日期，但实际上其并未离职，而是继续工作，直至双方于2014年2月10日签订劳动合同。北轴闽京公司对此不予认可，主张曹玥辉第一次实际离职了，于2014年2月10日重新入职并签订了劳动合同。曹玥辉提交其手写的现金日记帐予以证明。现金日记帐显示有2014年1月13日至1月18日、1月21日至1月30日的工作内容。北轴闽京公司主张上述现金日记帐系曹玥辉自行制作，未体现公司任何信息，即便现金日记帐显示的工作内容连续，亦不能证明曹玥辉一直在正常提供劳动，而可能是曹玥辉重新入职后形成的工作交接内容，故对曹玥辉的主张不予认可。
2015年5月24日曹玥辉与北轴闽京公司股东张立柱在出差途中发生争议，曹玥辉要求张立柱支付其两个月工资作为补偿，其于下个月离开公司。2015年6月26日张立柱向曹玥辉转账5000元。2015年7月15日曹玥辉再次给北轴闽京公司股东张立柱打电话，称北轴闽京公司已将其开除，故要求张立柱按照承诺支付其两个月工资，其要离职，并表示要将5000元还给张立柱。庭审中，曹玥辉主张张立柱向其转账的5000元并非经济补偿金，而是报销所用，北轴闽京公司主张5000元中的一部分是报销的费用，剩余金额是支付给曹玥辉的经济补偿金。
曹玥辉主张其正常工作至2015年8月13日，在职期间存在加班情况且未休过年休假，北轴闽京公司未发放其2015年6月之后的工资、加班费及未休年休假工资。曹玥辉提交送货单、托运单、借款单、现金日记帐等予以证明。上述证据包括2015年6月份之后曹玥辉开具的单据及周六日曹玥辉开具的单据，最近的日期为2015年7月13日，现金日记账记载的截止日期为2015年7月11日。北轴闽京公司主张曹玥辉正常工作至2015年5月底，自2015年6月开始基本未正常上班，工资发放至2015年5月，曹玥辉平时因身体原因和家庭原因完不成工作任务、存在旷工，公司未扣除其工资，其于周六补上工作，不存在未足额支付加班费的问题，且曹玥辉于2015年5月休年假，公司正常发放其工资，双方劳动合同已于2015年8月10日到期终止。北轴闽京公司提交《考勤簿》及微信朋友圈截图予以证明，其中考勤簿显示曹玥辉2015年5月出勤记录为12日、15日出勤半天，23日至26日由出勤改为休假，2015年6月出勤记录为3日、10日、15日、23日、30日出勤半天，8日由出勤改为休假，2015年7月出勤记录为7日、14日出勤半天，6日由出勤改为休假，自7月15日起旷工未出勤。微信朋友圈截图为曹玥辉于2015年5月29日至6月2日在微信朋友圈发布的照片和文字，显示曹玥辉在四川。曹玥辉对考勤簿的真实性不予认可，对朋友圈截图的真实性认可，但主张该证据不能证明其休了年假。曹玥辉于2015年8月14日向北轴闽京公司邮寄送达《解除劳动关系通知》，以北轴闽京公司不给其签订合同、不给其缴纳社会保险、未及时足额支付工资为由，提出与北轴闽京公司解除劳动关系。
曹玥辉于2015年10月23日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认其与北轴闽京公司在2011年8月15日至2015年8月13日存在劳动关系，要求北轴闽京公司支付2015年6月1日至2015年8月13日工资6500元、2011年8月15日至2015年8月13日社会保险费30000元、2012年8月15日至2015年8月13日未休年假工资3900元、解除劳动关系经济补偿金10400元、2014年1月1日至2015年8月13日未签订劳动合同双倍工资差额28600元、2011年8月15日至2015年8月13日延时加班工资7000元、双休日加班工资6000元，并要求北轴闽京公司为其出具解除劳动关系证明书。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月29日作出京昌劳人仲字[2015]第3513号裁决书，裁决曹玥辉与北轴闽京公司在2011年8月15日至2014年1月13日期间、2014年2月10日至2015年8月10日存在劳动关系，北轴闽京公司支付曹玥辉2015年6月1日至8月10日工资5917.24元、2014年2月10日至2015年8月10日期间未休年假工资2868.96元、终止劳动关系经济补偿金3900元，并为曹玥辉出具解除劳动关系证明，驳回曹玥辉的其它申请请求。曹玥辉对仲裁裁决不服，于法定期间内诉至本院，北轴闽京公司未就仲裁裁决提起诉讼。
上述事实，有《劳动合同书》、《辞职申请》、《北京北轴闽京轴承有限责任公司职工工资领取表》、送货单、托运单、借款单、现金日记帐、考勤簿、网页截图、录音、银行客户回单、《解除劳动关系通知》、快递详情单、京昌劳人仲字[2015]第3513号裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：用人单位对劳动者的入职时间承担举证责任。北轴闽京公司未提交关于曹玥辉入职的相关证据，应承担举证不能的法律后果，本院对曹玥辉关于其于2011年8月15日入职北轴闽京公司的主张予以采信。北轴闽京公司主张曹玥辉于2014月1月13日提出辞职，于2014年2月10日再次入职，并提交了《辞职申请》、《北京北轴闽京轴承有限责任公司职工工资领取表》和《劳动合同书》予以证明，上述证据显示曹玥辉于2014年1月13日从北轴闽京公司辞职，领取了2014年1月份工资及2013年度年假未休补偿及奖金，双方确认曹玥辉的工资、社会保险费及补偿费等所有费用均已全部结清，不再存在任何经济方面与劳动关系方面的争议，现曹玥辉主张其并未实际离职，而是继续工作至2014年2月10日，但其提交的《现金日记帐》系其自行制作，不能显示北轴闽京公司的相关信息，北轴闽京公司对此不予认可，曹玥辉提交的证据不足以推翻北轴闽京公司提交的证据，故对曹玥辉的主张，因证据不足，本院不予采信，对北轴闽京公司关于曹玥辉于2014年1月13日离职、于2014年2月10日再次入职的主张本院予以采信。北轴闽京公司虽主张曹玥辉正常工作至2015年5月底，自2015年6月开始未正常上班，但其提交的《考勤簿》记载的曹玥辉的出勤情况与其陈述并不一致，且存在多处涂改痕迹，故本院对《考勤簿》的真实性不予采信。双方签订的劳动合同于2015年8月10日到期终止，曹玥辉虽主张其正常工作至2015年8月13日，并提交了送货单、托运单、借款单、现金日记帐等予以证明，但上述证据并不足以证明其在2015年8月10日之后仍为北轴闽京公司提供劳动，故对曹玥辉的主张，本院亦不予采信，综合双方证据，本院对北轴闽京公司关于双方劳动合同已于2015年8月10日到期终止的主张予以采信。据此，本院确认曹玥辉与北轴闽京公司于2011年8月15日至2014年1月13日、2014年2月10日至2015年8月10日存在劳动关系。
本院已确认曹玥辉工作至2015年8月10日，北轴闽京公司发放曹玥辉工资至2015年5月底，曹玥辉的月工资标准为2600元，故北轴闽京公司应当支付曹玥辉2015年6月1日至2015年8月10日期间工资5917.24元；曹玥辉于2014年1月13日签字确认的《辞职申请》、《北京北轴闽京轴承有限责任公司职工工资领取表》明确写明其提出离职，且与北轴闽京公司就其离职前的工资、社会保险费及补偿费等各项费用均已结算清楚，不再存在任何争议，故对其要求北轴闽京公司支付2012年8月15日至2014年2月10日未休年休假工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持；北轴闽京公司虽主张其已安排曹玥辉休年休假，且提交了曹玥辉的微信朋友圈截图予以证明，但因北轴闽京公司未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故本院判决北轴闽京公司支付曹玥辉2014年2月10日至2015年8月10日期间未休年假工资2868.96元；北轴闽京公司虽主张其于2015年6月26日支付给曹玥辉的5000元包含报销费用和经济补偿金，但并未提交相关证据证明各项费用的金额，故本院对此不予采信。因双方劳动合同已于2015年8月10日到期终止，曹玥辉于2014年2月10日再次入职北轴闽京公司，故北轴闽京公司应当支付曹玥辉终止劳动合同经济补偿金5200元，曹玥辉诉讼请求过高的部分，依据不足，本院不予支持；双方已于2014年2月10日签订了劳动合同书，故对曹玥辉要求北轴闽京公司支付2014年1月1日至2015年8月10日未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持；曹玥辉虽主张其在职期间存在加班现象，北轴闽京公司未足额支付其加班费，但其提交的送货单、托运单、借款单不足以证明其在2011年8月15日至2015年8月10日期间总的工作时间超过了法定工作时间，故对其要求北轴闽京公司支付上述期间加班工资的诉讼请求，证据不足，本院不予支持；《中华人民共和国社会保险法》已于2011年7月1日实施，曹玥辉要求北轴闽京公司支付2011年8月15日至2015年8月10日单位应承担社会保险费的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持；北轴闽京公司同意给曹玥辉出具解除劳动关系证明书，本院对此不持异议。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告曹玥辉与被告北京北轴闽京轴承有限责任公司在二○一一年八月十五日至二○一四年一月十三日、二○一四年二月十日至二○一五年八月十日期间存在劳动关系。
二、被告北京北轴闽京轴承有限责任公司支付原告曹玥辉二○一五年六月一日至二○一五年八月十日的工资五千九百一十七元二角四分。
三、被告北京北轴闽京轴承有限责任公司支付原告曹玥辉二○一四年二月十日至二○一五年八月十日期间未休年休假工资二千八百六十八元九角六分。
四、被告北京北轴闽京轴承有限责任公司支付原告曹玥辉终止劳动合同经济补偿金五千二百元。
上述第二至第四项共计一万三千九百八十六元二角，于本判决生效后十日内付清。
五、被告北京北轴闽京轴承有限责任公司于本判决生效后十日内为原告曹玥辉出具解除劳动关系的证明书。
六、驳回原告曹玥辉的其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京北轴闽京轴承有限责任公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 田雅娟
人民陪审员 许艳玲
人民陪审员 王秋华
二〇一六年七月十四日
书 记 员 王俊涛