河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终445号
上诉人(原审原告、被告)：王宏磊，男，1987年8月13日出生，汉族，住河南省方城县。
委托诉讼代理人：刘鹏展，河南千业律师事务所律师。
委托诉讼代理人：席国录，河南千业律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）：河南白象食品销售有限公司。
法定代表人：姚忠良，董事长。
委托诉讼代理人：赵志伟，男，该公司工作人员。
上诉人王宏磊因与被上诉人河南白象食品销售有限公司（简称白象公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省新郑市人民法院（2017）豫0184民初1095号、（2017�豫01**民初1532号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月11日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王宏磊的委托诉讼代理人席国录，被上诉人白象公司的委托诉讼代理人赵志伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王宏磊上诉请求：1、依法撤销新郑市人民法院（2017）豫0184民初1095号、（2017）豫0184民初1532号民事判决第一项、第二项，改判支持王宏磊一审中提出的诉讼请求或发回重审；2、本案一、二审诉讼费用由白象公司承担。事实和理由：一、白象公司应向王宏磊支付2016年5月到10月期间的生活费7680元。二、白象公司应向王宏磊支付解除劳动合同经济补偿金56894.72元。三、一审法院以“白象食品股份有限公司、白象公司为王宏磊缴纳有失业保险，是否发放失业保险待遇应由社会保险经办机构办理”等为由，对王宏磊要求用人单位支付失业�险待遇损失，或协助办理失业保险金领取手续的诉讼请求不予处理，明显错误。四、一审法院不支持王宏磊未休年休假工资报酬34333元，明显错误。五、一审法院以“征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院管辖范围”等为由，判决对王宏磊要求补缴社会保险，或赔偿损失50000元的诉讼请求不予支持，明显错误。
白象公司辩称，一、王宏磊诉请白象公司支付生活费于法无据。二、王宏磊诉请白象公司支付经济补偿于法无据。三、王宏磊不符合领取失业保险待遇的条件，王宏磊诉请白象公司支付失业待遇损失和协助办理失业保险领取手续于法无据。四、王宏磊诉请白象公司支付2015年之前未休年休假工资已超一年法定时效。五、社保争议不属于人民法院受理范围，王宏磊诉请赔偿损失于法无据。
一审法院认定事实：王宏�于2010年3月12日入职白象食品股份有限公司。白象食品股份有限公司于2013年8月13日全资注册成立白象公司，后王宏磊到白象公司从事销售工作，2016年3月31日，王宏磊向白象公司提交《离职申请》，内容为：我是驻马店部门王宏磊因个人原因申请离职，经慎重考虑，决定离职；并于当日填写《员工离职申请表》，离职面谈记录栏显示离开原因为：回家做生意、开食品店；该申请已由王宏磊的部门负责人张家强、袁家强、分管人资源部徐宁等部门人员签字批准。白象公司为王宏磊发放工资至2016年3月。2016年10月21日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会受理王宏磊的仲裁申请，王宏磊请求裁决：被申请人白象食品股份有限公司、白象公司向其支付欠付生活费7680元；支付解除合同经济补偿金56894.72元；支付失业待遇损失17920元，或协助办理失业保险金领取手续；支付未休年休假工资34333元；为其补缴社会保险（养老保险金、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险），或赔偿损失50000元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2017年1月18日作出新劳人仲案字（2016）247号仲裁裁决：一、本仲裁裁决书生效之日起十日内，被申请人白象公司支付申请人带薪年休假工资3853元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。王宏磊、白象公司均不服该仲裁裁决，先后向一审法院提起诉讼。另查明，1、白象公司通过上海浦东发展银行股份有限公司郑州分行向王宏磊的账户发放工资，代发工资明细显示王宏磊2015年4月至2016年3月期间的工资分别为7142.58元、5532.91元、7233.25元、10913.59元、6524.67元、6613.38元、7175.05元、8604.12元、6391.31元、6662.82元、4673元、6327.24元，共计83793.92元，平均工资为6982.83元／月。2、白象食品股份有限公司、白象公司2011年10月至2016年4月为王宏磊缴纳有基本养老保险、失业保险。一审法院认为，白象公司对王宏磊主张其于2010年3月12日入职白象公司、2015年4月至2016年3月期间平均工资为6982．83元／月均不持异议，一审法院对此予以确认。王宏磊对白象公司提交的《离职申请》、《员工离职申请表》真实性均不持异议，一审法院对此予以采信；依据该组证据可以认定王宏磊因个人原因于2016年3月31日向白象公司提交离职申请，并于当日获得批准，且之后未再到白象公司工作，据此可以认定王宏磊的离职时间为2016年3月31日，王宏磊主张白象公司支付其2016年4月1日之后的生活费7680元，无事实根据及法律依据，一审法院不予支持。王宏磊主张白象公司支付解除合同经济补偿金56894.72元，但其系因个人原因离职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的应支付经济补偿的情形，故一审法院对其该项诉讼请求不予支持。王宏磊请求白象公司支付失业保险待遇损失17920元，或协助办理失业保险金领取手续；鉴于白象食品股份有限公司、白象公司为王宏磊缴纳有失业保险，是否发放失业保险待遇应由社会保险经办机构办理，不属人民法院受理民事案件的范围，一审法院对其该项诉讼请求不予处理。王宏磊在白象食品股份有限公司、白象公司连续工作满12个月以上，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，王宏磊自2011年3月12日起可依法享受带薪年休假。白象公司以其对王宏磊实行的是不定时工作制，并得到劳动部门的批准为由抗辩其不应支付王宏磊年休假工资，但白象公司均未能提交证据证明其已按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条之规定确保王宏磊的休息休假权利，故一审法院对白象公司的该项抗�意见不予支持。王宏磊请求支付2014年之前的未休年休假工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，因其未在法定仲裁时效内申请仲裁，一审法院对此不予支持。白象公司应支付王宏磊2015年度、2016年度的未休带薪年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，王宏磊2015年度的年休假天数为5天。王宏磊于2016年3月31日离职，依据《职工带薪年休假条例》第三条，并参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款之规定，王宏磊2016年度的年休假天数折算后为1天；白象公司未能提交证据证明王宏磊已休2015年度的年休假，参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，扣除已支付王宏磊正常工作期间的工资收入，白象公司应按照王宏磊日工资收入的200％支付其未休年休假工资报酬。参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入是按照职工本人在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。鉴于王宏磊与白象公司均未能提交证据证明王宏磊在白象公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，一审法院参照王宏磊解除劳动关系前12个月平均工资6982.83元／月的标准计算，可计2015年度、2016年度的未休年休假工资为3852.60元（6982.83元／月÷21.75天／月×6天×200％）。王宏磊请求白象公司为其补缴社会保险（养老保险金、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险）或赔偿损失50000元，但根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会�险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属人民法院受理民事案件的范围，故一审法院对王宏磊主张白象公司为其补缴社会保险的诉讼请求不予处理；王宏磊亦未能提交证据证明其符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的用人单位应当赔偿劳动者损失的情形，故一审法院对王宏磊请求白象公司赔偿其损失50000元的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，并参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十一条、第十二条，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，一审法院判决：一、白象公司应当支付王宏磊未休年休假工资3852.60元，于判决生效之日起十日内付清。二、驳回王宏磊的其他诉讼请求。三、驳回白象公司的诉讼请求。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，由白象公司负担。
本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，王宏磊自2010年3月12日开始先后在白象食品股份有限公司、白象公司工作，2015年4月至2016年3月期间平均工资为6982.82元。2016年3月31日，王宏磊因个人原因离职。故，王宏磊主张白象公司应向其支付2016年5月至10月期间的生活费7680元，一审法院不予支持，符合法律规定。关于王宏磊要求白象公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，王宏磊未能证明白象公司未依法为其办理和缴纳社会保险，且其系个人原因离职，不属于应当支付经济补偿的情形，故一审法院不予支持王宏磊经济补偿金的请求符合法律规定。白象公司为王宏磊正常参加了失业保险，王宏磊应到社会保险办理机构申请失业保险待遇，故王宏磊要求白象公司支付其失业保险待遇损失或协助办理失业保险待遇领取手续的诉请不属于法院劳动争议案件受理范围，一审对其该项诉请不予处理，符合法律规定。未休年休假工资属于劳动者补偿性质的福利待遇，不属于劳动报酬范畴，故王宏磊对其未休年休假工资的主张受一年法定时效的限制。一审法院结合证据认定王宏磊应休2015年度的年休假5天、2016年度的年休假1天，故对其未休年休假工资计算并无不当。关于王宏磊主张白象公司为其补缴社会保险或赔偿损失50000元，一审法院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，且王宏磊未能提交证据证明其符合用人单位应当赔偿劳动者损失的情形，故对该诉请不予支持，符合法律规定。
综上所述，王宏磊的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王宏磊负担。
本判决为终审判决。
审判长 高 志 强
审判员 葛 韦 言
审判员 邢 彦 堂
二〇一八年二月八日
书记员 �崔玉