湖北省巴东县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂巴东民初字第01323号
原告巴东县凯盛皮革制品有限公司。
法定代表人卢剑锋，总经理。
委托代理人姬士岭，巴东县凯盛皮革制品有限公司职员。
被告邓正红。
原告巴东县凯盛皮革制品有限公司诉被告邓正红劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月30日立案受理后，依法由代理审判员张哲适用简易程序于2014年10月21日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人姬士岭、被告邓正红均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告巴东县凯盛皮革制品有限公司诉称：被告经人介绍于2013年3月5日到原告单位上班。初始工资1500元（含社保等费用），后于2013年12月增加其他费用调整为3500元。当时被告自任单位行政总监，签订劳动合同事务，正是其职责所在，但被告故意未予办理。任职期间，被告多次违反厂规厂纪，并有严重旷工记录。2014年1月10日双方因辞退事宜发生争议，被告主动自行离职，至今双方再无工作往来。2014年6月17日，被告因未签订劳动合同等为由申请劳动仲裁，同年9月23日原告收到巴东县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，该裁决书裁定原告支付被告2013年4月5日至2014年1月10日间的双倍工资。原告不服该裁决，因为被告未签订劳动合同属其自身的失职行为，且有故意之嫌。被告自以为关系好，不服从单位管理，经常旷工，原告不得已而辞退被告。被告身为行政总监，深知应该如何办理劳动手续，但一直不闻不问，且故意不签，直至受到原告辞退时，才以要挟之态提出主张。这种由于自身过失且存故意扩大损失和矛盾的后果，应由被告自行承担，而不应由原告负责。故原告为维护其合法权益，特提起诉讼，请求法院判令原告不予承担被告双倍工资。
原告巴东县凯盛皮革制品有限公司为支持其诉讼主张，向本院提交了巴东县凯盛皮革制品有限公司工厂规章制度。用以证明被告在工厂有严重的违纪违规行为，公司依据该章程对被告作出相应的处理是正确的。
经庭审质证，被告认为原告这个规章制度是现在才搞的，以前没有，达不到原告的证明目的。
被告邓正红辩称：原告应该支付给我双倍工资，因为我是2013年3月5日开始上班，是公司的行政总监，每个月工资都是3500元，但没有签订劳动合同，同年7月，我曾经向公司老板提出签订劳动合同，但当时公司老板说我只需要负责公司接待。2014年农历1月8日，原告电话通知我不要去上班，我于同年6月向巴东县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁庭审期间我和原告还就工资问题进行过协商但没有结果，同年9月巴东县劳动仲裁委员会向我送达了劳动仲裁裁决书，确认了原告应该支付我双倍工资的事实，并明确原告应该支付我自2013年4月5日起至2014年1月10日离岗时9个月的工资，共计31500元。
被告邓正红为支持其抗辩理由，向本院提交了下列证据：
证据1、劳动人事争议仲裁申请书1份。用以证明被告曾经向巴东县劳动人事仲裁委员会申请过仲裁的事实。
经庭审质证，原告认为被告申请过劳动仲裁是事实，但不知道被告申请的内容。
证据2、巴东县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书1份。用以证明原、被告之间的劳动争议经过巴东县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，原告支付被告双倍工资是合法性依据。
经庭审质证，原告承认有这个事实。
证据3、巴东县凯盛皮革工厂管理人员12月-1月工资核算表1份。用以证明被告每个月的工资是3500元的事实。
经庭审质证，原告认为该证据没有单位的公章也没有董事长的签字，对此不认可。
证据4、仲裁庭审笔录1份。用以证明被告是原告单位的员工以及被告每月在原告单位工资3500元的事实。
经庭审质证，原告表示无异议。
对于被告邓正红提交的证据2、4，原告巴东县凯盛皮革制品有限公司无异议，本院予以采信。对于双方有异议的证据，本院认为：原告提交的证据系单位规章制度，无法证实被告有严重违反公司纪律的行为，故与本案无关联性，本院不予以采信；被告提交的证据1内容客观真实且具有关联性，本院予以采信，证据3系原告单位工资核算表，证明被告在原告单位每个月的工资为3500元，因与证据2裁决书中查明的事实能相互印证一致，故本院予以采信。
经审理查明：原告巴东县凯盛皮革制品有限公司系招商引资进入巴东县经济开发区（野三关工业园）的入园企业，2013年3月投产营运。同年2月28日，被告邓正红经招工录用程序被录用为原告单位员工，3月5日到岗上班，任行政总监职务。2014年1月10日，原、被告因劳动工资、社会保险费和住房公积金引发争议，被告于同日离岗。同年6月17日，被告向巴东县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同年9月16日巴东县劳动人事争议仲裁委员会裁决由本案原告向被告支付未订立劳动合同双倍工资共计人民币叁万壹仟伍佰元整（小写：31500元），原告不服该裁决，遂诉至本院，请求判令原告巴东县凯盛皮革制品有限公司不予支付被告邓正红双倍工资。
另查明：被告在原告单位工作期间，双方未订立书面劳动合同；被告离岗前工资标准为3500元／月，双方已结算完毕。
本院认为：原告自用工之日起就应当与被告订立书面劳动合同。双方未订立书面劳动合同的行为连续达10个月，违反了我国劳动合同法的相关规定，原告应当承担双倍劳动工资给付义务。又因被告在2013年3月5日到岗上班，故原告应在被告试用期一个月结束时即2013年4月5日起与其签订书面劳动合同。原告未依法履行该项义务，直至被告于2014年1月10日离岗，时间达9个月，应当承担支付9个月双倍劳动工资的义务，即3500元／月×9个月×2倍－原已支付的一倍劳动工资31500元＝31500元。原告诉称，被告在单位工作期间有严重违反公司纪律，辞退被告是原告按照公司章程所作的正确决定，不应当向被告支付双倍工资的请求，因原告未提供充分且有效证据予以证实，故该请求理由不成立，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：
原告巴东县凯盛皮革制品有限公司向被告邓正红支付劳动工资31500元。
上述应给付的内容，限判决生效后15日内履行，如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告巴东县凯盛皮革制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时按照不服本判决部分的上诉请求数额交纳上诉案件受理费，款邮汇至恩施自治州中级人民法院立案庭（必须注明汇款用途和上诉人名称）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人可在本判决确定义务的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。
代理审判员 张 哲
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 张永峰
附判决适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。