吉林高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0291民初616号
原告：李有成，1960年8月10日生，汉族，无职业，住吉林市丰满区。
委托代理人：李翰冰,吉林江城律师事务所律师。
被告：吉林昊宇电气股份有限公司，住所：吉林市高新区南山街3356号。
法定代表人：孙国奎，董事长。
委托代理人：张文业，吉林昊宇电气股份有限公司法律顾问。
原告李有成与被告吉林昊宇电气股份有限公司（以下简称昊宇电气公司）劳动争议一案，本院于2016年7月6日受理，2016年8月16日组成合议庭公开开庭进行了审判。原告李有成及委托代理人李翰冰、被告昊宇电气公司的委托代理人张文业到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李有成诉称：李有成自2004年6月18日始，受雇于昊宇电气公司从事修磨等工作。工作期间基本能按按月开工资，但是一直存在延长工作时间、休息日、法定节假日加班并不安排补休等情况。2006年6月，李有成在工作中腿部受伤，公司只为其支付了医疗费，没有支付任何工伤补偿，且无故扣留原告半月工资。2007年，原告被无故辞退，没有得到解除劳动关系经济补偿金和因加班应支付的高于平时工资标准的加班费。2007年6月，原告被召回工厂重新签订劳动合同，2009年1月再次被无故辞退，依然没有得到补偿金和高于平时工资的加班费。2010年6月7日，原告再次被召回工厂，从事磨砂工作，在此期间，由于工作噪音大，造成原告听力下降。2015年5月8日，昊宇电气公司因生产组织形式调整，将原告的劳动关系变更到吉林市东方宇威工贸有限公司，并承诺工种不变，工龄连续计算。原告认为，在工作中期间，昊宇公司一直要求原告延长工作时间并在休息日、法定节假日加班，但只支付和平常工资相等的加班费。根据我国劳动法第41条、第43条、第44条、第50条，劳动合同法第46条、第47条之规定，请求法院判令：被告给付原告2015年解除劳动合同经济补偿金10322元，前两次经济补偿金4750元，2006年6月工资375元，2015年9月工资1876元，2010年至2015年加班费86587元，总计103910元。
昊宇电气公司辩称：被答辩人2004年6月被招聘为临时工，当时没有签订书面劳动合同，在工作期间答辩人没有拖欠被答辩人任何劳动报酬，在不存在延长工作时间问题，由于被答辩人违反劳动纪律旷工2天以上，2007年4月8日，答辩人依据公司员工考勤制度予以辞退，依法不存在支付经济补偿金问题，另外，被答辩人此请求已超出《劳动法》规定的仲裁时效60天的多年和《民法通则》规定的诉讼时效多年，依法应当予以驳回；2007年8月答辩人招聘力工时又来应聘，双方签订了书面劳动合同，约定用工期限为两年，月工资为750元，在合同履行书面合同，约定合同履行期间被答辩人又无故不请假矿工2天以上，答辩人于2009年2月10日予以辞退，因此不发生答辩人支付经济补偿金问题。在此期间答辩人没有拖欠被答辩人任何劳动报酬，根本不存在加班不给加班费的问题。同时被答辩人此请求已超过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效期间多年，因此依法应予驳回；时隔一年以后，2010年6月7日答辩人再次招聘磨刀工时，被答辩人又来应聘，并与答辩人签订了到期日为2013年12月31日的劳动合同，该合同第八条约定，“月工资包含休息日加班双倍工资”在该合同履行期间答辩人均按合同约定给被答辩人发放工资没有拖欠其任何劳动报酬，自2010年6月至2013年12月底，被答辩人考勤表加班天数为156.5天，答辩人实际给付加班费30725.74元。不存在不给或少给加班费的问题；2014年1月1日双方又续签了劳动合同，期限为两年，月工资为1500元，在合同履行期间，双方于2015年5月1日变更劳动合同，用工主体改为吉林市东方宇威工贸有限公司。同年9月22日双方协商解除劳动合同，并进行了经济补偿。被答辩人请求给付这期间的加班费与事实不符，2014年至解除合同被答辩人没有加班，因此不发生给付加班费的问题。另外，被答辩人在提起劳动仲裁时，找到同班组的同事田洪宽出庭作证，田洪宽证实答辩人没有拖欠加班费。综上，答辩人认为，被答辩人的诉讼请求没有事实依据，答辩人没有拖欠被答辩人任何劳动报酬，且其请求已经超过法定的诉讼时效期间，故请法院查明事实依法驳回其全部诉讼请求。
经审理查明：原告于2004年6月18日入职昊宇电气公司，从事修磨等临时工作，原告先后与昊宇电气签订三份劳动合同，合同时间分别从2007年8月30日至2009年8月29日、2010年6月7日至2013年12月31日、2014年1月1日至2016年12月31日。原告李有成与被告昊宇电气公司分别在2007年4月、2009年2月两次解除劳动关系。第三份劳动合同中约定原告从事力工职位，月工资为1500元。2015年9月22日，被告昊宇电气公司向原告李有成提出解除双方劳动合同，经原、被告双方协商，原、被告解除劳动合同，被告昊宇电气公司向原告李有成支付经济赔偿金10322元。之后，原告向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁，要求：1、裁定申请人李有成与被申请人昊宇电气公司之间存在劳动关系。2、裁定被申请人昊宇电气公司给付申请人李有成解除劳动合同经济补偿金4750元、加班费98785元、护理费、拖欠工资375元，共计103910元。2016年6月12日吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决驳回原告李有成的仲裁请求。原告不服，起诉到法院。
另查明,原告李有成2010年6月7日至2013年12月31日加班天数156.5天，该期间被告昊宇电气公司共支付加班费30372.74元。原告李有成2014年1月1日至2014年10月25日，原告共加班33.5天，该期间被告昊宇电气公司共支付加班费3512.35元。原告李有成2014年10月26日至2015年8月25日加班25天，而被告昊宇电气公司并未支付原告加班费用。
认定上述事实的证据有：原告李有成提供的劳动合同书三份、解除（终止）劳动合同证明书一份、变更劳动合同协议一份、昊宇电气公司工资支付表、吉林市劳动仲裁庭审笔录、昊宇电气公司2015年1月份至2015年8月份考勤表；被告昊宇电气公司提供的劳动合同书四份、2010年6月至2015年9月工资支付明细表、2010年6月至2015年9月考勤表、解除劳动合同证明书以及原被告的当庭陈述。
被告昊宇电气公司向本院提交的辞退通知书两份、吉林昊宇石化电力设备制造有限公司文件一份因本院无法核实其真实性，故本院不予采纳。
本院认为：关于2015年解除劳动合同经济补偿金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。根据原告提供的解除（终止）劳动合同证明书中，在解除劳动合同原因中写明“单位提出，双方协商”，李有成本人签字。因此原被告解除双方的劳动合同是经双方协商一致，因此并不存在违法解除事由，故原告主张双倍支付经济补偿金的主张，本院不予支持。
关于2015年9月拖欠工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告主张原告李有成2015年9月并未上班，因此不应支付工资。但从被告提交的考勤表中表明原告李有成实际出勤天数为23天，虽被告辩称在考勤表中出勤天数一栏中表明“欠24天”说明原告并未上班。但从该考勤表下面备注一栏中标明“√”表示出勤“ｘ”表示旷工，而原告李有成考勤表中均是“√”而没有旷工的表示。因此单凭表中标注“欠24天”说明原告未出勤本院不予支持。因原、被告签订劳动合同时约定支付的月工资为1500元。故被告应当支付原告李有成2015年9月工资1500元。
关于原告主张的加班费问题。由于原告在部分休息日照常工作，而被告未相应向其发放加班工资或进行调休，因此原告主张的该部分加班费应予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告自2010年6月7日至双方合同解除时，原告月工资为1500元，因此计算日工资约为69元（1500元÷21.75天=69元）。原、被告关于2010年6月7日至2013年12月31日加班天数156.5天没有异议。因此，被告应支付原告加班费计算为21597元（69元×156.5天×2）。但从原告工资表中可以看出被告已经向原告支付加班费30372.74元。故原告主张2010年6月7日至2013年12月31日的加班费没有依据，本院不予支持。从被告提供的考勤表及工资表中，原告李有成2014年1月1日至2014年10月25日，原告共加班33.5天，因此，被告应支付原告加班费计算为4623元（69元×33.5天×2）。而被告仅支付原告加班费3512.35元，故被告还应支付原告2014年1月1日至2014年10月25日的加班费1110.65元。原告李有成2014年10月26日至2015年8月25日加班25天，而被告并未支付原告加班费用，故被告应当支付原告2014年10月26日至2015年8月25日的加班费3450元（69元×25天×2）。
关于原告主张2007年及2009年两次解除劳动合同经济补偿金4750元及被告拖欠2006年6月工资375元的问题。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。因原告对于2007年4月及2009年2月两次解除劳动关系这一事实没有异议，李有成至2016年向吉林省吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，确已超过仲裁申请期限，且在仲裁和诉讼过程中始终没有提供存在不可抗力或其他正当理由的证据，因此对原告这一部分的诉请本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告吉林昊宇电气股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告李有成加班费4560.65元，2015年9月份工资1500元，共计6060.65元；
二、驳回原告李有成的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告吉林昊宇电气股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 刘 琦
人民陪审员 杨俊华
人民陪审员 刘清荣
二〇一六年九月十四日
书 记 员 杨诗琦