广西壮族自治区桂林市七星区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）星民初字第1594号
原告梁求德。
被告桂林东昇物业服务有限公司。住所地：桂林市七星区漓东路**号*****号。
法定代表人吴红云，该公司总经理。
原告梁求德诉被告桂林东昇物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月16日立案受理后，依法由审判员朱捷独任审判，公开开庭进行了审理。原告梁求德，被告桂林东昇物业服务有限公司的法定代表人吴红云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年3月4日至2014年8月5日期间在被告处担任保安员，原、被告双方没有签订劳动合同。原告在职期间工作认真负责，被告在2014年8月6日电话通知原告不要来上班了。原告在被告处是按排班表工作的，每上四天班休息一天，每天上班时间为12小时。由于人手不够，被告便安排原告天天上班，但并没有给原告加班工资，所以被告应支付原告加班工资及按加班工资的25%计算经济补偿金。为此，原告诉至法院，请求法院判令：1、被告支付未与原告签订劳动合同二倍工资差额9180元；2、被告支付原告周六、日和法定加班工资13464.18元；3、被告支付原告拖欠加班工资经济补偿金3366元；4、诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告于2014年3月4日进入被告处担任保安员，2014年4月1日签订了《劳务雇佣合同书》，合同约定劳动期限为2014年3月4日至2014年8月3日。每月15日以货币或转账方式，按照1200元／月的标准支付原告工资。桂林市劳动人事争议仲裁委员会认为：双方于2014年4月1日签订的《劳务雇佣合同书》已满足《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一项至第九项法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项所载明的劳动合同必备条款，故双方所签订的《劳务雇佣合同书》应视为双方已签订书面劳动合同。被告在2014年3月至7月支付原告工资共计8580元，其中基本工资5580元，加班工资总额3000元。被告所支付给原告在职期间法定节假日加班工资已超过被告应支付的加班工资。综上，原告的诉求无事实依据，请求法院依法驳回。
原告对其主张在举证期限内提供的证据有：1、黄某的证明、蒙某的证明，证明原告与被告存在劳动关系，原告在被告处的工资每月为1800元。2、桂林市东昇物业服务有限公司3月至8月排班表，证明原告在被告处的工作时间是晚上20：00至早上8：00；原告法定节假日和休息日及延长工时的加班情况。3、电脑咨询单，证明被告的主体资格。
被告对其主张在举证期限内提供的证据有：1、桂林市劳人仲案字（2015）335号仲裁裁决书，证明原告曾因劳动纠纷向桂林市劳动人事仲裁争议委员会申请劳动仲裁的裁决情况。2、东昇物业公司管理规章制度，证明被告管理规章制度。3、原告身份证复印件、2014年4月1日签订的劳务雇佣合同，证明被告与原告于2014年4月1日签订的《劳动雇佣合同》。4、2014年3月至7月、12月的工资表、排班表、考勤表，证明原告在为被告提供劳务期间，原告领取劳务费、平时加班和节假日加班劳务费情况及原告提供劳务起始时间。5、2014年6月18日会议记录，证明原告学习被告公司管理规章制度的情况。6、照片8张及照片说明，证明原告开办的预制构件厂的规模及厂里的业务情况，原告不能提供全日制工作，所以只能排夜班。7、交接班记录，证明原告在被告处2014年7月份上班日期。8、交接班记录，证明原告在被告处2014年12月的上班情况。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据1黄某的证明不予认可，因为梁求德是黄某介绍来的，他们有利害关系，黄某的基本工资就是1200元，对蒙某的证明不予认可，他从来没有与梁求德上过班，他的工资就是1200元，有中级人民法院的判决书确认；证据2中3月、4月、5月的排班表不予认可，因为有涂改的痕迹，7月、8月的排班表上有一行字我不知道是谁写的，公司的排班表是电脑打印的，不会有手写的痕迹，所以这是伪证；证据3真实性和证明内容予以认可。
原告对被告提供的证据1真实性无异议，但是我对裁判不服；证据2真实性不予认可，因为我没有见过这个规章制度；证据3身份证复印件的真实性予以认可，劳务雇佣合同书不予认可，这个名字是我签的，但不是劳动合同；证据4的工资结算单、排班表、考勤表的真实性均认可；证据5会议记录的真实性予以认可，是杨经理开的会；证据6照片真实性认可，这个厂是我儿子的；证据7交接班记录真实性认可；证据8交接班记录真实性认可。
本院结合双方举证和质证，认证如下：对双方确认的证据予以采信。对双方提出异议的证据，因与双方诉辩事由有一定的关联性，故本院亦作为定案的参考依据。
经审理查明，原告于2014年3月4日进入被告公司担任保安员，2014年4月1日，原告与被告签订了《劳务雇佣合同书》。合同约定劳动合同期限为2014年3月4日至2014年8月3日，被告安排原告夜班值班工作，每月15日以货币或转账方式，按照1200元／月的标准支付原告工资。原告于2014年7月20日离开被告公司后，又于2014年12月5日至12月11日期间在被告公司工作。
另查明，原告2014年3月至7月期间实际工作113天，清明节加班1天，端午节加班1天，该期间法定工作天数为97天。原告工作时间为每天20：00至次日8：00。被告向原告发放的工资由“基本工资、社保补助、职务补贴、工龄工资、平时加班工资、双休日加班工资、假日加班工资”构成。被告2014年3月至7月支付原告工资分别为1740元、1920元、1860元、1800元、1260元，期间原告的基本工资为1200元／月，加班工资总额为3000元。
本院认为，原、被告双方于2014年4月1日签订的《劳务雇佣合同书》已明确了双方的主体、劳动期限、工作内容、劳动报酬等及各自的权利义务。《劳务雇佣合同书》已满足《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定的劳动合同必备条款，故原、被告双方签订的《劳务雇佣合同书》应视为已签订书面劳动合同，对原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额9180元的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；第（三）项规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。2014年3月4日至2014年7月20日期间加班法定工作时间为97天，原告在该期间实际工作113天，法定节假日工作2天，法定休息日工作14天（113天-97天-2天）。被告应当支付原告2014年3月4日至2014年7月20日期间双休日加班工资及法定节假日工资报酬为1875.8元【（1200元／月÷21.75天／月×14天×200%）＋（1200元／月÷21.75天／月×2天×300%）】。被告已支付原告在职期间法定节假日加班工资3000元，已经超过应当支付的工资报酬，故原告要求被告支付其周六、日和法定加班工资13464.18元及拖欠加班工资经济补偿金3366元的诉讼请求，本院均不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项的规定，判决如下：
驳回原告梁求德的诉讼请求。
本案收取案件受理费10元（原告已预付本院），因适用简易程序，减半收取案件受理费5元，由原告梁求德负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元『收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行』，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 朱 捷
二〇一五年十一月十一日
书记员 赖雨薇