北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0102民初9434号原告中国邮政航空有限责任公司，住所地北京市西城区北礼士路甲8号。法定代表人方志鹏，董事长。委托代理人薛睿，北京市嘉宋律师事务所律师。委托代理人冯少雄，男，该公司职员。被告梁杰，男，1984年9月14日出生。委托代理人黄刚，北京市汉鼎联合律师事务所律师。原告中国邮政航空有限责任公司（以下简称邮政航空公司）与被告梁杰劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法由代理审判员肖成效独任审判，适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告邮政航空公司之委托代理人薛睿、冯少雄，被告梁杰之委托代理人黄刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告邮政航空公司诉称，2010年12月1日，被告入职原告公司担任飞行员，同日双方签订《无固定期限劳动合同》以及《空勤人员专项协议书》。2016年1月6日，被告以《劳动合同法》第37条为由向原告公司邮寄了解除劳动关系通知书，通知双方劳动关系于2016年2月5日解除。2016年1月7日，被告向西城区劳动争议仲裁委员会提出申请，请求原告公司为被告出具解除劳动关系证明、安全评估证明，办理人事及社会保险关系转移，办理飞行记录簿、飞行技术履历档案、飞行员执照档案、健康记录本的转出手续。2016年3月14日，仲裁委作出裁决，裁决支付被告的申请。现原告公司对裁决不服，认为被告没有履行提前30天通知的法定义务，且未承担合同及专项协议中的违约责任，所以双方劳动关系尚未解除。另，相关飞行档案转移的诉请，不属于法院劳动争议审理范围。据此，原告公司向法院起诉，请求判令：1、确认双方劳动关系仍然存续；2、原告公司不为被告出具《解除劳动关系证明》以及《安全评估证明》；3、原告公司不为被告办理《驾驶员飞行记录簿》、《航空人员健康记录本》、《飞行技术履历档案》、《飞行员驾驶执照》的转出手续。被告梁杰辩称,原告所述双方劳动关系的基本情况属实。被告依照《劳动合同法》第37条的规定，有提前30天通知原告公司解除劳动关系的权利。被告2016年1月6日书面通知原告公司，告知双方劳动合同于2016年2月5日解除，程序合法，理由正当。另，根据《劳动合同法》第50条的规定，原告公司应在双方劳动关系解除之后15日内将被告的人事档案关系、社会保险关系转出。相关飞行档案应交给被告自行保管或转至被告的新单位，在没有新单位时，则应将相关材料转至民航华北地区管理局暂存。现被告同意仲裁裁决，不同意原告公司的诉讼请求。经审理查明，2010年12月1日，被告入职原告公司，担任飞行部飞机驾驶员岗位工作。同日双方签订了无固定期限劳动合同。2016年1月6日，原告向被告邮寄了解除劳动关系通知书，依据《劳动合同法》第三十七条规定，提出于次月5日解除劳动关系，并请被告为其办理相关手续的移交手续。对此，原告公司表示收到上述解除通知，但认为被告未履行法定程序且未承担违约责任，双方劳动关系仍然存续。关于飞行员的技术档案、体检档案及执照关系等问题，本院曾以同期同类型案件为事例，向中国民用航空局飞行标准司征询意见并得到答复如下：每个飞行员均有技术档案和运行记录，每个航空公司对于飞行员的记录可能有不同的称谓，但都是技术档案和运行记录。根据《大型飞机公共航空运输承运人运行合格审定规则》（2010年修订版）的691条中明确的规定，飞行员辞职的，原用人单位应将飞行记录簿复印后交给飞行员。2014年中国民用航空局飞行标准司发布《运输飞行员注册、记录和运行管理》的咨询通告作为《大型飞机公共航空运输承运人运行合格审定规则》691条的实施细则，也规定用人单位应将飞行记录簿复印后交给飞行员。原用人单位应为飞行员出具安保评价。飞行员的飞行经历记录本是由本人持有的，无需转移。飞行员的执照、体检合格证是由行政机关颁发的许可证，证件本身由飞行员本人保管，而管理关系则在其所在航空公司的地方管理局，在入职新单位前，无需另行转移。关于健康记录本，《民航总局》第六条规定，健康记录本由用人单位封存保管6个月后交所在地的民航地区管理局暂存保管。因该文件尚未废止，因此，健康记录本可由用人单位所在地的民航地区管理局暂存保管。本案诉讼前，原告在2016年1月7日向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年3月14日，仲裁委做出京西劳人仲字（2016）第828号裁决书，裁决原告公司为原告出具解除劳动关系证明、安全评估证明，办理人事、社会保险关系及《驾驶员飞行记录簿》等专业档案的转移手续。裁决后。原告公司不服，在法定时限内向本院起诉。上述事实，有解除劳动关系通知书、北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会京西劳人仲字（2016）第828号裁决书、本院工作记录及当事人当庭陈述等证据在案佐证。本院认为，劳动合同法第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，被告2016年1月6日以书面形式提前30日向原告公司提出解除劳动关系，原告公司收到该通知后，双方劳动关系即已于2016年2月5日解除。据此，原告公司要求确认双方劳动关系仍然存续的诉讼请求，本院不予支持。劳动合同法第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据上述法律规定，双方劳动关系解除后，原告公司即负有为被告及时办理人事档案关系、社会保险关系转出的法定义务。据此，原告公司要求不为被告出具解除劳动关系证明、办理劳动人事档案及社会保险关系的移转手续的诉讼请求，本院不予支持。另，根据民航总局的回复，被告从事特殊行业，已从原告公司离职，原告公司应为原告出具安保评价。因此，原告公司该项的诉讼请求，本院不予以支持。根据《民航总局》第六条的规定及民航总局的回复，原告公司应将被告的健康记录本移交华北地区管理局暂存保管，原告公司该项诉讼请求，本院亦不予支持。被告的体检合格证、飞行员执照、飞行经历记录本由其本人持有，其飞行执照和体检合格证的管理关系在其所在航空公司的地方管理局，在入职新单位前，无需另行转移，因此，原告公司要求不将被告飞行执照关系、体检合格证移交华北地区管理局暂存保管的诉讼请求，本院予以支持。被告的飞行技术履历档案、驾驶员飞行记录簿等均属于飞行员的技术档案和运行记录，根据《大型飞机公共航空运输承运人运行合格审定规则》（2010年修订版）的691条及2014年中国民用航空局飞行标准司发布《运输飞行员注册、记录和运行管理》的咨询通告的规定，在被告提出申请后，原告公司应将技术档案和运行记录副本提交给被告。因此，原告公司要求不将飞行技术履历档案、驾驶员飞行记录簿移交至华北地区管理局暂存保管的诉讼请求，本院予以支持。但原告公司应按照《大型飞机公共航空运输承运人运行合格审定规则》、《运输飞行员注册、记录和运行管理》的规定将技术档案和运行记录的副本交给被告。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条第一款之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，原告中国邮政航空有限责任公司为被告梁杰出具《解除劳动关系证明》及《安保评价证明》。二、本判决生效后十日内，原告中国邮政航空有限责任公司为被告梁杰办理人事档案、社会保险关系的移转手续。三、本判决生效后十日内，原告中国邮政航空有限责任公司将被告梁杰的《航空人员健康记录本》移转至中国民用航空华北地区管理局暂存保管。四、原告中国邮政航空有限责任公司不为被告梁杰办理《驾驶员飞行记录簿》、《飞行技术履历档案》、《飞行员驾驶执照》的转移手续。五、驳回原告中国邮政航空有限责任公司的其他诉讼请求。案件受理费五元，由原告中国邮政航空有限责任公司负担二元五角（已经交纳），由被告梁杰负担二元五角（本判决生效之日起十日内一并交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本、预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。代理审判员  肖成效二〇一六年五月九日书 记 员  张 丹