四川省乐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乐民终字第844号
上诉人（原审原告）：张希琴，女，1962年12月28日出生，汉族，农民。
委托代理人：叶欣，犍为县孝姑法律服务所法律工作者。
委托代理人：黄加其，犍为县孝姑法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：四川国瑞药业有限责任公司，住所地乐山市犍为县玉津镇凤凰路北段，组织机构代码78227938-3。
法定代表人：张苏娅，女，该公司执行董事。
委托代理人：张栩，北京中伦（成都）律师事务所律师。
委托代理人：江玲，女，1965年8月4日出生，该公司员工。
上诉人张希琴为与被上诉人四川国瑞药业有限责任公司（以下简称国瑞药业）劳动争议纠纷一案，不服四川省犍为县人民法院作出的（2014）犍为民初字第261号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2014年8月15日、8月19日公开开庭进行了审理。上诉人张希琴及其委托代理人叶欣，被上诉人国瑞药业的委托代理人张栩、江玲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，四川蜀乐药业股份有限公司（以下简称蜀乐药业）于1993年12月30日由四川乐山第二制药厂转制为股份公司，2000年9月张希琴到蜀乐药业从事保洁工作。2007年5月，蜀乐药业由于经营不善被四川省乐山市中级人民法院对其抵押资产及商标专用权进行了司法拍卖，之后国瑞药业取得资产。蜀乐药业于2007年8月停止生产，2008年3月10日被债权人申请破产，2009年5月25日被犍为县人民法院裁定宣告破产，2013年12月4日破产程序终结。
2007年12月6日，蜀乐药业和国瑞药业联合公布的《关于解决蜀乐药业员工遗留问题的方案》中第二条自愿申请进入国瑞药业工作的方案第一款规定“蜀乐药业员工选择在国瑞药业就业并签订劳动合同的，在蜀乐药业的工龄以劳动合同为依据计算，并在国瑞药业连续计算。”2007年12月24日，国瑞药业、蜀乐药业、四川天恒药业有限责任公司共同签订协议书，约定“国瑞药业优先安置愿意到国瑞药业就业的489名蜀乐药业在职在岗的职工，并将该部分员工在蜀乐药业的工龄计入其在国瑞药业的工龄，按新劳动合同法享受相关待遇；国瑞药业负责与该部分职工签订劳动合同之后，蜀乐药业不再向该部分职工支付全民所有制职工身份了断补偿和（或）农协工安置补偿，该部分职工与蜀乐药业之间的劳动关系也即行了结。作为国瑞药业代蜀乐药业安置并优先解决其489名在岗职工的就业对价，蜀乐药业同意按照2007年12月6日《关于解决蜀乐药业员工遗留问题的方案》及2007年12月11日蜀乐药业《2007年12月自愿离职了断补偿金的决议》标准的80%向国瑞药业支付该489名职工安置和就业对价，以蜀乐药业对天恒药业享有的债权为支付方式。”《对价明细》中张希琴2003年至2007年补偿费为5675元。2007年12月31日，张希琴与国瑞药业签订了《劳动合同》，合同期限从2008年1月1日起至2008年12月31日止，该合同特别条款约定：根据乙方（张希琴）的要求，甲方（国瑞药业）同意：在下述乙方确认真实、有效的前提下，乙方在蜀乐药业的有正式劳动合同的工作年限为3年从本合同生效之日起视为乙方在甲方的工作年限，乙方如符合签署无固定期限劳动合同条件，可以申请签署无固定期限劳动合同，今后如与甲方解除劳动合同，按劳动合同法等相关法律法规办理；乙方确认：涉及乙方的全民所有制职工身份了断补偿和（或）农协工安置补偿，乙方同意按犍为县体改委犍体改（2002）96号文件批准的及蜀乐2002年10月10日第六届职代会通过的《四川蜀乐药业股份有限公司深化企业改革方案》精神与原则处理。甲方和（或）四川蜀乐药业股份有限公司已经没有向乙方支付全民所有制职工身份了断补偿和（或）农协工安置补偿的义务，乙方不再有要求支付上述补偿的权利；乙方郑重承诺：本合同签署后，乙方不得要求甲方解决其与蜀乐药业公司因劳动关系或其他情形产生的任何问题。2008年12月27日，张希琴继续与国瑞药业签订劳动合同，合同期限从2009年1月1日起至2013年12月31日止。劳动合同期满前张希琴已年满50岁，达到退休年龄，双方未续签劳动合同。张希琴在国瑞药业处工作期间，国瑞药业按照法律规定为张希琴缴纳了养老保险和失业保险。2013年12月31日，张希琴到犍为县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决国瑞药业补缴其六年的基本养老保险、医疗保险、失业保险和滞纳金以及一年一个月的工资补偿金，犍为县劳动人事争议仲裁委员会以张希琴现年51岁，主体不适格，不符合劳动争议受理范围为由，不予受理。张希琴诉至原审法院，要求国瑞药业给付经济补偿金15000元（2500元／月×6个月），给付保管的经济补偿费3405元，未缴纳失业保险的一次性生活补助费6224.4元（12年×1140×70%×65%），合计24629.4元；协助其办理退休手续；诉讼费由国瑞药业承担。
原审法院认为，劳动者达到退休年龄，劳动合同终止。张希琴与国瑞药业签订的劳动合同到2013年12月31日止，劳动合同到期前张希琴已达到法定退休年龄，张希琴要求国瑞药业支付经济补偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原审法院不予支持。张希琴与国瑞药业在第一次签订的劳动合同中约定对张希琴的工龄连续计算，张希琴在这期间也并未出现过失业状态，且张希琴已承诺不得要求国瑞药业解决其与蜀乐药业因劳动关系或其他情形产生的任何问题，故对张希琴要求的2003年－2007年的补偿费，原审法院不予支持。张希琴在国瑞药业处工作期间，国瑞药业按规定如实为张希琴缴纳了养老保险和失业保险，故对张希琴要求的未缴纳失业保险的一次性生活补助费6224.2元的请求，原审法院不予支持。对张希琴要求协助办理退休手续的请求，因其不属民事案件受理范围，原审法院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决驳回原告张希琴的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张希琴负担。
上诉人张希琴上诉称：2000年9月，张希琴到蜀乐药业处从事操作工作。2008年企业破产转制变更为国瑞药业，张希琴仍在该公司从事操作工作。蜀乐药业给张希琴的补偿费3405元由国瑞药业保管。2008年度张希琴与国瑞药业签订劳动合同，合同期限至2013年12月31日，张希琴离开单位前12个月的平均工资为2500元／月。合同期满后，国瑞药业不再与张希琴续签合同，合同期限内，国瑞药业未依法足额给张希琴缴纳基本的医疗保险费，应由国瑞药业给付张希琴经济补偿金并给付保管的补偿费3405元。张希琴上诉要求：一、撤销原审法院的判决；二、判令国瑞药业给付张希琴经济补偿金15000元并给付保管的经济补偿费3405元；协助张希琴办理退休手续。关于未缴纳失业保险的一次性生活补助费6224.4元，张希琴在二审中表示放弃该主张。
被上诉人四川国瑞药业有限责任公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与原审法院查明事实基本一致。
另查明，《对价明细》中张希琴2003年至2007年补偿费为3405元，而非一审中载明的“补偿费为5675元”。
本院认为，关于张希琴要求国瑞药业支付经济补偿金15000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，凡劳动关系解除和终止符合法定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，上诉人张希琴现年51周岁，在与被上诉人国瑞药业签订的劳动合同期满前已达到法定退休年龄，双方未续签劳动合同，其与国瑞药业的劳动合同终止，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的劳动关系解除和终止时用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，故张希琴要求国瑞药业支付经济补偿金15000元的请求，本院不予支持。
关于上诉人张希琴要求被上诉人国瑞药业给付保管的经济补偿费3405元问题。张希琴认为，蜀乐药业支付给国瑞药业的补偿费3405元，是张希琴在2003年－2007年工作期间的经济补偿金，是国瑞药业代为保管的补偿费。本案经审理查明的事实为：张希琴与国瑞药业第一次签订的劳动合同中约定，张希琴的工龄连续计算，张希琴不再有要求支付该补偿费的权利，且承诺不得要求国瑞药业解决其与蜀乐药业因劳动关系或其他情形产生的任何问题。故张希琴要求国瑞药业给付保管的经济补偿费3405元的主张，本院不予支持。
关于张希琴要求国瑞药业协助办理退休手续的请求，因不属于民事案件的受理范围，故本院对该主张不予支持。
因张希琴在二审中放弃要求国瑞药业支付未缴纳失业保险的一次性生活补助费6224.4元，对自己的权利行使处分权，符合法律规定，故本院对该诉请不予审理。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，上诉人张希琴的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张希琴负担。
本判决为终审判决。
审判长 李亚莉
审判员 文 新
审判员 钟小红
二〇一四年八月十九日
书记员 王 玲
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。