安徽省凤阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）凤民一初字第00173号
原告：安徽亿信门窗幕墙科技有限公司。
法定代理人：李杰，该公司总经理。
委托代理人：刘露露，该公司员工。
被告：周信标，男，1964年3月17出生，汉族，无业，住安徽省××××号。
被告：周信华，女，1969年10月7日出生，汉族，无业，住址同××。
被告：黄明春，男，1968年10月30日出生，汉族，无业，住安徽省凤阳县××关镇航运新村××号。
上述三被告的共同委托代理人：李传顺，凤阳县府城镇法律服务所法律工作者。
原告安徽亿信门窗幕墙科技有限公司（以下简称：“亿信门窗公司”）诉被告周信标、周信华、黄明春劳动争议一案，本院于2014年1月6日受理后，依法由代理审判员王绘宇适用简易程序独任审判。于2014年1月16日公开开庭进行了审理。原告亿信门窗公司的委托代理人刘露露、被告周信标、周信华、黄明春的共同委托代理人李传顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
亿信门窗公司诉称：周信标、周信华、黄明春在本公司工作是由公司原车间主任王志带来帮忙，属于私人约定的劳务关系，与公司无直接关联，故公司不予承担除应得劳务报酬外的任何支出。周信标、周信华、黄明春的技能水平不能符合本公司对员工的基本要求，故未与其签订合同，不承认存在劳动关系。因不存在直接劳务关系，故不需为其办理社会保险参保手续及缴纳社会保险费用。综上，双方之间的劳动关系不明确，凤阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的凤劳人仲裁字第95号仲裁裁决书有失准确，亿信门窗公司对此不服，为此诉讼来院，请求判令无需支付周信标、周信华、黄明春2013年5月至2013年10月的未签订合同两倍工资差额人民币19950元；无需为三人办理社会保险参保手续，缴纳社会保险费；本案诉讼费由周信标、周信华、黄明春承担。
周信标、周信华、黄明春辩称：请求驳回亿信门窗公司的诉讼请求。支持仲裁裁决的内容。
亿信门窗公司为支持其诉讼主张成立提交的证据，及周信标、周信华、黄明春的质证意见如下：
凤阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书一份。用于证明亿信门窗公司的起诉符合法律规定的程序。
周信标、周信华、黄明春质证意见：对真实性无异议。
周信标、周信华、黄明春为支持其辩解理由成立提交的证据，及亿信门窗公司的质证意见如下：
2013年4月至9月的职工考勤表六页。用于证明双方之间存在劳动关系。
亿信门窗公司质证意见：对真实性无异议。
对亿信门窗公司，及周信标、周信华、黄明春所举的证据，本院认证如下：
亿信门窗公司提交的证据与本案具有真实性、合法性、关联性，对其证明效力，本院予以认定。
周信标、周信华、黄明春提交的证据，亿信门窗公司对该证据的真实性无异议，对其真实性，本院予以确认，对其证明效力，本院将综合予以认证。
根据上述认定的证据和庭审中当事人的陈述，查明以下事实：周信华于2013年4月17日到亿信门窗公司工作，具体工作为辅助工，月工资1500元。周信标于2013年5月13日到亿信门窗公司工作。黄明春于2013年7月4日到亿信门窗公司工作，二人具体工作为制作工，月工资均为2400元。亿信门窗公司与三人均未签定劳动合同，未为三人办理社会保险参保手续，缴纳社会保险费。2013年10月3日，周信华，周信标和黄明春在未办理手续的情况下离职。亿信门窗公司尚欠三人2013年9月份工资未发。2013年11月5日，周信标、周信华、黄明春向凤阳县劳动人事争议仲裁委员申请，要求解除三人与亿信门窗公司的劳动关系，亿信门窗公司分别支付周信标、黄明春9月份工资2400元，支付周信华9月份工资1500元；分别支付周信标、黄明春双倍工资14400元，经济补偿金各2400元，支付周信华双倍工资9000元，经济补偿金1500元；亿信门窗公司分别为周信标、周信华、黄明春补办社会保险参保手续，缴纳社会保险费。该委于2013年12月16日作出（2013）凤劳人仲裁字第95号仲裁裁决书，裁决解除周信标、周信华、黄明春与亿信门窗公司之间的劳动关系；亿信门窗公司分别支付周信标、黄明春2013年9月份工资各2400元，支付周信华2013年9月份工资1500元；亿信门窗公司分别支付周信华二倍工资6750元，支付周信标二倍工资8400元，支付黄明春二倍工资，4800元；亿信门窗公司为周信标、周信华、黄明春办理社会保险参保手续，缴纳社会保险费，具体数额以社会保险经办机构核算为准，个人缴纳的部分由亿信门窗公司代扣代缴。亿信门窗公司对该裁决不服，现诉讼来院，请求判令无需支付周信标、周信华、黄明春2013年5月至2013年10月的未签订合同两倍工资差额人民币19950元；无需为三人办理社会保险参保手续，缴纳社会保险费；本案诉讼费由周信标、周信华、黄明春承担。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，同时具备以下三个要件的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，亿信门窗公司主张周信标、周信华、黄明春在公司工作，是由该公司原车间主任王志带来帮忙，属于私人约定的劳务关系，与亿信门窗公司无直接关联，对此，亿信门窗公司未提交证据证明。且亿信门窗公司的考勤表能够反映周信标、周信华、黄明春的上班工作情况。综合本案已查明的事实情况，可以看出周信标、周信华、黄明春接受亿信门窗公司管理和监督，双方形成了一种稳定的管理与被管理关系。因此，亿信门窗公司与周信标、周信华、黄明春自用工之日起建立劳动关系。鉴于三人已于2013年10月3日离职，并在仲裁申请中要求解除劳动关系，本院依法予以解除双方之间的劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。亿信门窗公司尚欠周信标、周信华、黄明春三人2013年9月份工资未发，依法应当支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的相关规定，亿信门窗公司违反上述法律规定，应向劳动者支付二倍工资，经本院核算，应向周信华支付二倍工资6750元（1500元／月×4.5月），向周信标支付二倍工资8400元（2400元／月×3.5月），向黄明春支付二倍工资4800元（2400元／月×2月）。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故对亿信门窗公司请求无需为周信标、周信华、黄明春办理社会保险参保手续，缴纳社会保险费的主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告安徽亿信门窗幕墙科技有限公司的诉讼请求；
二、解除原告安徽亿信门窗幕墙科技有限公司与被告周信标、周信华、黄明春之间的劳动关系；
三、原告安徽亿信门窗幕墙科技有限公司于本判决生效后十日内支付周信华2013年9月份工资1500元、支付周信标、黄明春2013年9月份工资各2400元；
四、原告安徽亿信门窗幕墙科技有限公司于本判决生效后十日内支付周信华二倍工资6750元、支付周信标二倍工资8400元、支付黄明春二倍工资4800元；
五、原告安徽亿信门窗幕墙科技有限公司于本判决生效后十日内为被告周信标、周信华、黄明春办理社会保险参保手续，缴纳社会保险费，具体数额以社会保险经办机构核算为准，个人应缴纳的部分由安徽亿信门窗幕墙科技有限公司代扣代缴。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽亿信门窗幕墙科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
代理审判员 王绘宇
二〇一四年三月十日
书 记 员 孙 敏
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。