福建省长乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0182民初3245号
原告（被告）：孙少平，男，1992年4月9日出生，汉族，住重庆市巫山县。
委托诉讼代理人：孟斌，福建皓森律师事务所执业律师。
被告（原告）：福建凯邦锦纶科技有限公司，住所地福州长乐市文武砂镇东海村（滨海工业区两港路西侧）。
法定代表人：余建铣，该公司总经理。
委托诉讼代理人俞顺源，福建紫阳律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人徐丽珍，福建紫阳律师事务所执业律师。
原告孙少平与被告福建凯邦锦纶科技有限公司（以下简称凯邦公司）劳动争议纠纷一案和原告凯邦公司与被告孙少平劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月6日和7月19日立案受理后，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）》第十一条之规定，并案为本案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）孙少平及其委托诉讼代理人孟斌、被告（原告）凯邦公司的委托诉讼代理人俞顺源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孙少平向本院提出诉讼请求：请求法院判决凯邦公司一次性支付孙少平伤残补助金34364元（5207元／月×60%×11个月）、一次性工伤医疗补助金74512.17元（5207元／月×（71.8-24.1）×0.3］）、一次性伤残就业补助金74512.17元（5207元／月×（71.8-24.1）×0.3］、停工留薪期间工资17500元（3500元／月×5个月）、护理费4500元（180元／天×25天）、伙食补助费1250元（50元／天×25天）、交通费600元、鉴定费320元、经济补偿金3500元，共计211058.34元。
事实和理由：孙少平于2015年6月29日进入凯邦公司从事卷绕工工作，双方签订书面劳动合同，但仅凯邦公司单方持有。双方约定孙少平平均工资为3500元／月。凯邦公司没有为孙少平缴纳社会保险。2015年10月5日早上7：45时许，孙少平在车间从事卷绕工作时，被机器卷入右上肢压砸伤。受伤后凯邦公司安排管理人员卢声才（孙少平所在班的班长）将孙少平送往公司边上的南方门诊进行简单包扎治疗，后原告因右上肢疼痛，于2015年10月6日要求检查治疗，后南方门诊进行拍片，经检查确认骨折。向凯邦公司反映后，凯邦公司于2015年10月6日将其送至福建省地质医院住院治疗，于2015年10月31日出院，住院25天。凯邦公司支付了孙少平所有的医疗费用。孙少平就本起事故向福州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，福州市人力资源和社会保障局于2015年11月24日作出了榕航人社伤险（决）字（2015）第346号认定工伤决定书，认定孙少平所受事故伤害属于工伤。孙少平就其所受损伤向福州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，福州市劳动能力鉴定结论书，鉴定原告构成八级伤残，停工留薪期自2015年10月5日至2016年3月5日止。
孙少平对仲裁裁决认定的事实，除孙水平工资有异议外，其他均无异议。孙少平对闽航劳仲决字（2016）第286号裁决书不服，其认为发生工伤事故后依法于2016年4月22日以凯邦公司没有为孙少平缴纳社会保险为依法要求解除劳动关系，并通过邮寄方式书面通知凯邦公司单方面解除劳动关系，凯邦公司于2016年4月23日收到孙少平寄出的解除劳动关系通知书，故双方于2016年4月23日解除劳动关系，凯邦公司应依法支付孙少平一个月的经济补偿金3500元。凯邦公司没有为孙少平缴纳社会保险，凯邦公司依法应一次性支付原孙少平工伤保险待遇。
凯邦公司辩称，对于对仲裁裁决认定的事实，除孙水平工资有异议、认定孙少平八级伤残外，其他均无异议。凯邦公司于2015年6月29日聘用于孙少平为卷绕工，并签订了劳动合同。劳动合同约定孙少平的工资为每月2500元。上岗前凯邦公司对被告进行了全面的安全生产教育。2015年10月5日，孙少平违反安全生产规范，在机械设备尚未停止运转的情况下将手伸入机器内部进行设备清洁，导致右手上肢被机械卷入受伤。孙少平受伤后，凯邦公司及时将孙少平先后送入南方门诊及福建省地质医院治疗并支付了全部医疗费用。住院期间，凯邦公司专门派员护理孙少平，并向孙少平发放住院伙食补助费1000元。原告还逐月支付了被告停工留薪期间的工资。据原告了解被告伤情恢复情况良好，不构成伤残。原告正准备就被告劳动能力申请重新鉴定，因此原告无须向被告支付伤残补助金、工伤医疗补助金及伤残就业补助金。
凯邦公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决凯邦公司仅须支付孙少平3728元。其中住院伙食费500元（20元／天×25天），护理费1728元（96元／天×18天），停工留薪工资12500元（2500元／月×5个月）扣除原告已支付的11000元，尚余3728元。
事实与理由同前案的答辩意见。
根据双方的诉、辩意见，本院对双方无争议的主要事实予以确认并归纳如下：
孙少平于2015年6月29日进入到凯邦公司从事卷绕工工作，双方签订了劳动合同。凯邦公司没有为孙少平缴纳社会保险。2015年10月5日早上7时45分许，孙少平在车间内作业时，右手臂被机器卷入受伤。受伤后，孙少平被送往医院治疗，住院25天（2015年10月6日至2015年10月31日）。住院期间，凯邦公司安排公司员工护理孙少平7天。2015年11月24日，福州市人力资源和社会保障局作出榕航人社伤险（决）字（2015）第346号认定工伤决定书，认定孙少平所受事故伤害属于工伤。2016年3月17日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2016年374号劳动能力鉴定结论书，孙少平构成八级伤残，停工留薪期自2015年10月5日至2016年3月5日止。
2016年6月23日，长乐市劳动争议仲裁委员会作出闽航劳仲决字（2016）第286号仲裁裁决：1.凯邦公司同意解除与孙少平的劳动关系；2.凯邦公司应一次性支付孙少平住院伙食补助费500元（20元／天×25天）；3.凯邦公司应一次性支付孙少平剩余住院护理费2700元（150元／天×18天）；4.凯邦公司应一次性支付孙少平停工留薪工资17500元（3500元／月×5个月）；5.凯邦公司应一次性支付孙少平一次性伤残补助金38500元（3500元／天×11个月）；6.凯邦公司应一次性支付孙少平一次性工伤医疗补助金70606.8元［（71.8-24.2=47.6），不满一年按一年计算，即48岁×0.3个月=14.4个月。14.4个月×4903.25元／月］；7.凯邦公司应一次性支付孙少平一次性伤残就业补助金70606.8元［（71.8-24.2=47.6），不满一年按一年计算，即48岁×0.3个月=14.4个月。14.4个月×4903.25元／月］；8.凯邦公司应一次性支付孙少平劳动能力鉴定费320元；9.对孙少平请求裁决凯邦公司支付经济补偿金3500元的仲裁请求不予支持；10.对孙少平请求裁决凯邦公司支付交通费600元的仲裁请求不予支持；11.孙少平应将停工留薪工资7500元返还给凯邦公司；12.孙少平应将住院伙食补助费1000元返还给凯邦公司。
审理中，双方共同确认孙少平的平均工资为2500元，对于仲裁裁决的第一、八、十一、十二项无异议，并且确认凯邦公司支付的款项8500元在工伤赔偿款中直接予以抵扣。双方确认劳动关系2016年4月23日解除。
本院认为：孙少平与凯邦公司之间已形成劳动关系。现孙少平被依法认定为工伤，凯邦公司未为孙少平缴纳社会保险费，故应当按照《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》的工伤保险待遇项目和标准向孙少平支付费用。
双方在本案中均同意于2016年4月23日解除劳动关系，本院予以确认。经审查，本院对孙少平主张赔偿项目作如下认定：住院伙食补助费按照《福州市人民政府关于〈工伤保险条例〉的若干意见》第三十条规定的在统筹地区医疗机构就医20元／天的标准确定，天数以住院天数25天为准；原告未举证除凯邦公司安排其员工护理外的护理人员情况，故护理费可参照本地区护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，本院酌情认定为130元／天，天数为18天（护理天数25天－公司安排人员护理的7天）。根据《工伤保险条例》的有关规定，停工留薪期期间，原工资福利待遇不变。故停工留薪期按双方确认的平均工资2500元／月计算5个月。一次性伤残补助金按本人工资3123.9元（2015年度福州市职工平均工资62478元／年÷12个月×60%）计算11个月为34362.9元。孙少平主张的一次性工伤医疗补助金74512.17元、一次性伤残就业补助金74512.17元符合法律规定，本院予以支持。
劳动能力鉴定费320元有正式票据为证，且双方亦无异议，本院依法予以支持。凯邦公司未为孙少平缴纳社会保险费，应当向孙少平支付经济补偿金。结合孙少平的工作年限（2015年6月29日至2016年4月23日），本院确认按一个月工资标准2500元计算经济补偿金。原告未提交在统筹地区即福州市之外就医的证据，故其所主张的交通费没有法律依据，本院不予支持。凯邦公司主张除了仲裁认定的停工留薪期工资外另支付孙少平一个月的停工留薪期工资，但其仅提交单方制作的工资表。而孙少平对该工资表真实性持有异议。凯邦公司亦未提交其他证据予以佐证，故本院认为上述证据证明力不足，对其主张依法不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，《福州市人民政府关于实施﹤工伤保险条例﹥的若干意见》第十三条规定，判决如下：
一、孙少平与福建凯邦锦纶科技有限公司于2016年4月23日解除劳动合同关系。
二、福建凯邦锦纶科技有限公司应于本判决生效后十日内支付孙少平工伤赔偿费用193047.24元（住院伙食补助费500元＋护理费2340元＋停工留薪期工资12500元＋一次性伤残补助金34362.9元＋一次性工伤医疗补助金74512.17元＋一次性伤残就业补助金74512.17元＋劳动能力鉴定费320元＋经济补偿金2500元，共计210547.24元，福建凯邦锦纶科技有限公司先行支付的8500元应予以抵扣）。
三、驳回孙少平的其他诉讼请求。
四、驳回福建凯邦锦纶科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取计10元，由孙少平负担1元，由福建凯邦锦纶科技有限公司负担9元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 郑 宇
二〇一六年九月二十八日
书记员 林仁鹏
附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
国务院《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
《福州市人民政府关于实施﹤工伤保险条例﹥的若干意见》
第十三条工伤职工治疗住院期间的伙食补助费、转外就医的交通、食宿费，2011年1月1日前发生的按原规定由用人的单位支付，2011年1月1日起发生的由工伤保险基金支付。由工伤保险基金支付的各项标准如下：
（一）工伤职工住院伙食补助费：工伤职工在统筹地区医疗机构就医的，伙食补助费以每人每天20元的标准计发；经医疗机构出具的证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外（含省外）异地就医的伙食补助费以每人每天35元的标准计发。因工伤医疗依赖等原因申请转回户籍所在地的一般地区医疗机构住院治疗的，其伙食补助费以每人每天20元的标准计发。
……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。