广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初2858号
原告：苏仲能，男，汉族，住广东省阳春市。
委托代理人：曾显扬，广东中信致诚律师事务所律师。
被告：佛山市南海冠恒钢构有限公司，住所地广东省佛山市南海区桂城街道。
法定代表人：李瑞莲。
委托代理人：李少妮，女，汉族，住广东省佛山市南海区，被告综合事业部总监。
委托代理人：闫克红，广东禅都律师事务所律师。
本院于2016年2月17日受理了原告苏仲能与被告佛山市南海冠恒钢构有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2016年3月30日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人曾显扬、被告的委托代理人李少妮、闫克红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人向申请人：（1）支付2015年10月工资3650元及2015年11月工资2950元；（2）支付两年二倍工资差额74113.92元；（3）支付违法解除劳动合同赔偿金52497.36元；（4）支付两年加班费62471.34元；（5）支付带薪年休假赔偿款17037.60元；（6）补缴2007年6月至2011年3月的社会保险费23000元。
2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字[2015]4473号仲裁裁决书裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年10月份实发工资2852.87元、11月实发工资789.57元；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人年休假工资694.25元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求法院判令：（1）被告立即支付拖欠的2015年10月工资3650元、11月工资2950元给原告；（2）被告立即支付两年二倍工资差额74113.92元给原告；（3）被告立即支付违法解除劳动合同赔偿金52497.36元给原告；（4）被告立即支付两年加班费62471.36元给原告；（5）被告立即支付带薪年假赔偿款17037.6元给原告；（6）被告为原告补缴从2007年6月至2011年3月的社会保险费共23000元。
4.原告于2007年6月入职被告处，任职司机，每天工作8小时，每周休息1天。被告以银行转账方式向原告发放工资，发放周期为当月发放上月工资，需要签工资表。被告于2015年11月11日辞退了原告。
5.原告尚未收取2015年10月、11月的工资。
6.原告在被告处工作期间未曾休过年休假。
7.被告没有为原告参加2007年6月至2011年3月的社会保险。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.佛山市社会保险参保缴费证明；2.借记卡账户历史明细清单；3.佛南劳人仲案字[2015]4473号仲裁裁决书、送达回证。
经质证，被告对原告提交的证据1无异议，被告为原告购买社保至2015年11月。对证据2无异议，确认是原告的实收工资。对证据3无异议。
被告提交了如下证据：1.顺丰速运邮寄单、网络查询结果；2.2008年劳动合同、2013年劳动合同；3.录音文字资料（2015.3.24）、2015年3月27日通报；4.2015年6月30日短信截图、7月1日出车申请单、派车单、收据；5.录音文字资料（2015.7.18）、7月19日出车申请单、收据；6.2015年11月5日短信、通话记录、11月6日出车申请单、录音文字资料；7.2015年11月11日通报、顺丰速运邮寄单、奖惩通知单、员工手册员工关系篇、网络查询结果截图、短信截图；8.2013年1月至2015年11月工资表；9.2013年12月至2015年11月考勤记录。
经质证，原告对被告提交的证据1不予确认，原告没有收到该邮件。对证据2不予确认，原、被告从未签订劳动合同，且被告也未能提供劳动合同原件核对。对证据36不予确认，被告未能提供录音载体，且相关通报没有原告签名确认。对证据7不予确认，原告从未收到通报、奖惩通知、短信，被告在原告入职时也没有将员工手册交给原告。对证据8，确认原告签名的真实性，确认原告签名时有实发工资一栏，与我方提交银行流水显示实收工资数额一致，其他项目是被告事后打印上去的，被告未足额发放原告的加班工资。对证据9，确认有原告签名部分考勤记录的真实性，2015年10月19日加班审批单不予确认，被告将原告9月份的加班时间由66小时改为49小时；2014年6月6日加班审批单不予确认，被告将原告2014年5月份加班时间由40.5小时改为17.5小时；2014年5月5日加班审批单不予确认，被告将原告2014年4月份加班时间由42.5小时改为30小时；2014年4月6日加班审批单不予确认，被告将原告2014年3月份加班时间由86小时改为77.5小时。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于原告2015年10月、2015年11月工资的问题。
被告主张原告2015年10月、2015年11月的实发工资分别为2852.87元和789.57元，并提交工资表及考勤记录予以证明。原告对此不予确认，但没有提交证据予以反驳，故本院采信被告的主张。原、被告双方均确认原告尚未收取2015年10月、2015年11月的工资，故被告应向原告支付2015年10月实发工资2852.87元、2015年11月实发工资789.57元。对原告请求的2015年10月、2015年11月工资超过上述核定部分的，本院不予支持。
二、关于未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。
被告主张原、被告双方在劳动关系存续期间有签订书面劳动合同，并提交劳动合同予以证明。原告对此不予确认，但没有提交证据予以反驳，故本院采信被告的主张。根据被告提交的劳动合同，原、被告双方已于2013年10月25日签订了无固定期限劳动合同，故对原告请求被告支付两年未签订劳动合同的二倍工资差额74113.92元，本院不予支持。
三、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。
原告主张被告违法解除劳动合同，要求被告支付赔偿金52497.36元。被告对此辩称是由于原告违反员工手册的相关规定而辞退原告，无需向原告支付解除劳动合同的赔偿金。对此，本院分析如下：1.根据被告提交的两份劳动合同，其中第九条规定“本合同未尽事宜，经双方协商一致，平等自愿、公平、合法的原则，约定的其他事项：按本公司《员工手册》执行”；根据被告提交的员工手册，“员工若在受到第一次违纪处分后，任职期内如再有违纪处分，则受到累计升级处分，……三次记大过=除名处理”；根据被告提交的通报，被告分别于2015年3月27日和2015年11月11日，对原告作出共计四次的记大过行政处理；根据被告提交的录音文字记录、短信记录、手机通话记录、出车申请单、派车单、收据等证据，原告于2015年3月24日、2015年6月30日、2015年7月18日和2015年11月5日，四次拒绝被告安排的工作。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条和第三十九条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告作为用人单位，建立了员工手册，在保障员工享有劳动权利的同时也督促员工履行劳动义务，在原、被告双方于2008年2月1日和2013年10月25日签订的两份劳动合同中，均约定合同未尽事宜按被告公司的《员工手册》执行。3.原告虽然对被告提交的上述劳动合同、员工手册、通报、录音文字记录、短信记录、手机通话记录、出车申请单、派车单、收据等证据均不予确认，但没有提交证据予以反驳。综上，本院采信被告的主张，即被告因原告违反员工手册的相关规定而将其辞退，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，故对原告主张被告违法解除劳动合同，要求被告支付赔偿金52497.36元，本院不予支持。
四、关于加班费的问题。
原告主张其工资为2800元/月，加班费另计，要求被告支付两年加班费62471.36元，对此，原告没有提供证据予以证明。被告主张原告每月工资构成为佛山市最低工资标准+加班费，被告已根据原告每月的考勤和加班情况足额支付了原告每月加班工资，并提交劳动合同、2013年1月至2015年11月工资表、2013年12月至2015年11月考勤表、加班审批单、加班申请明细表、请假单等证据予以证明。原告对有原告签名的考勤记录予以确认，对工资表上原告的签名和实发工资金额予以确认，对工资表上的其他项目内容不予确认，对劳动合同不予确认，对2015年10月19日、2014年6月6日、2014年5月5日和2014年4月6日的加班审批单不予确认，但均没有提交证据予以反驳，故本院采信被告的主张。根据被告提交的工资表，被告每月依据原告出勤天数计发原告的加班工资，经核算，被告已足额支付原告2013年11月至2015年11月的加班工资。综上，对原告请求被告支付两年加班费62471.36元，本院不予支持。
五、关于带薪年休假工资的问题。
带薪年休假是劳动者依法享有的权利，用人单位应当保证劳动者享受年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资报酬。本案中，原告于2007年6月入职被告处，至2008年6月连续工作满1年，故其自2008年6月起享有每年5天带薪年休假权利。庭审中，原、被告双方均确认被告于2015年11月11日辞退原告，原告在被告处工作期间没有享受带薪年休假。根据被告提交的工资表，原告2013年1月至2014年12月期间每月应发工资中，均不包含带薪年休假工资，而2015年1至11月的工资中，年休假工资均为0，除此之外，被告也没有提交证据证明已向原告支付了上述年份的带薪年休假工资，故被告应当向原告支付2013年1月至2015年11月11日期间14天（5天×2年+4天）未休年休假工资。根据被告提交的工资表，原告2013年1月至2015年4月的基本工资为1310元/月，2015年5月至11月的基本工资为1510元/月，故被告还应向原告支付未休年休假的工资差额为1760元（1310元/月÷21.75天×10天×200%+1510元/月÷21.75天×4天×200%）。至于2008年6月至2012年12月原告未休年休假的工资差额，由于已超过两年工资保管期限，故对原告请求的带薪年休假赔偿款金额超过上述核定部分的，本院不予支持。
六、关于补缴社会保险费的问题。
征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费、确定社保缴费年限、缴费基数等属于社会保险部门的职责。原告请求被告补缴2007年6月至2011年3月的社会保险费23000元，不属于人民法院受理案件的范围，本院依法不予审理。原告可就该问题向相关劳动保障行政部门申请处理。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市南海冠恒钢构有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年10月实发工资2852.87元、2015年11月实发工资789.57元予原告苏仲能。
二、被告佛山市南海冠恒钢构有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未休年休假的工资差额1760元予原告苏仲能。
三、驳回原告苏仲能的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 廖锡燕
二○二○一六年五月十二日
书记员 何丽斯