江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第05034号
上诉人（原审被告）李旺成。
委托代理人解苏楠，江苏海联海律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）昆山金侨物业管理有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇城北紫竹路盛荣花园店面房。
法定代表人陈华，董事长。
委托代理人黄显涛，江苏丰田律师事务所律师。
上诉人李旺成因与被上诉人昆山金侨物业管理有限公司（以下简称金侨公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆民初字第2637号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月23日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：李旺成于2012年2月20日进入金侨公司从事保安工作，双方签订了劳动合同，每周工作6天，每天10小时，正常工作时间工资为最低工资，李旺成的加班加点工资计算基数为最低工资标准，李旺成的住宿水电伙食等费用由公司从工资中直接扣除等。劳动合同签订后，李旺成向金侨公司出具了承诺书，承诺因本人自身原因不参加公司的各项社会保险，本人自愿放弃，并承诺不追究公司任何责任。金侨公司未为李旺成缴纳社会保险。
李旺成上班时间为12小时，工资结构为基本工资（最低工资）、加班加点工资、工龄工资。2013年4月1日至2013年4月15日、2014年4月1日至2014年4月15日李旺成请假。2015年3月11日李旺成以金侨公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同。金侨公司与李旺成结算了工资。
嗣后，李旺成向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金侨公司支付解除劳动关系经济补偿金9727.90元、2013年3月6日至2015年3月5日期间加班费差额35000元、补缴社会保险。该委于2015年6月8日作出裁决：一、金侨公司支付李旺成2013年3月1日至2015年3月5日加班费差额22706.73元（平时、双休、国假）；二、金侨公司为李旺成补缴社会保险；三、驳回李旺成的其他仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决，金侨公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
以上事实由劳动合同、承诺书、工资明细表、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
原审原告金侨公司的诉讼请求为：金侨公司与李旺成签订的劳动合同约定工作时间六天十小时，每星期休息一天，按照李旺成实际工作时间，金侨公司已足额支付了李旺成加班加点工资。为此，要求不支付李旺成加班加点工资差额、补缴社会保险。
原审法院认为，李旺成进入金侨公司工作，依法建立了劳动关系。金侨公司与李旺成签订的劳动合同约定工作时间六天十小时，而正常工作时间工资为最低工资，李旺成的工资结构为最低工资、加班加点工资，即按劳动合同约定的工作时间，金侨公司没有支付李旺成加班加点工资，原审法院对李旺成的加班加点时间依法审理。金侨公司认为已足额支付了李旺成的加班加点工资，提供了李旺成的工资明细，并认为李旺成上班时间与劳动合同约定上班时间一致，李旺成对证据的真实性不予认可（仲裁时认可），认为实际发放的工资与李旺成领取的工资不一致，且金侨公司加班加点工资计算与实际有差距，即认可金侨公司支付李旺成工资之事实（仲裁裁决也已扣除了金侨公司支付的加班加点工资），并认为李旺成实际上班时间为七天十二小时。在仲裁时李旺成对工资明细表真实性认可，现在又不认可，并没有合理理由，原审法院对金侨公司提供的工资明细表予以认定。金侨公司不能提供李旺成的具体考勤记录及李旺成工作时间之证据，根据金侨公司提供的工资明细表（有请假记录），认定李旺成除请假外均上班，每天上班时间为12小时。
根据李旺成的工作岗位性质、工作时间、劳动强度等因素，劳动强度与上班时间明显不一致，工作时间明显不合理，应当认定李旺成的上班时间与实际工作时间存在差异，原审法院对李旺成的加班加点时间予以酌情折算，并应扣除合理的用餐时间，认定李旺成平时加班2小时，双休日、国假日加班10小时，李旺成已支付的加班加点工资应当扣除。李旺成要求加班加点工资计算基数按当时的最低工资标准计算，原审法院予以认定。根据上述认定，对李旺成加班加点时间和加班加点工资作如下认定：
2013年3月1日至2013年6月李旺成平时加班146小时、双休日加班260小时、国假日加班10小时，依法折算为769小时，按1370元计算，加班加点工资为6054.77元；2013年7月至2014年10月李旺成平时加班650小时、双休日加班1280小时、国假日加班小140时，依法折算为3995小时，按1530元计算，加班加点工资为35128.45元；2014年11月至2015年3月5日李旺成平时加班172小时、双休日加班350小时、国假日加班40小时，依法折算为1078小时，按1680元计算，加班加点工资为10408.28元，加班加点工资合计为51591.50元。期间，金侨公司支付李旺成加班加点工资48792元，差额2799.50元。补缴社会保险争议，不属人民法院受理民事案件范围，原审法院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下：昆山金侨物业管理有限公司支付李旺成加班加点工资差额2799.50元，于判决生效后十日内履行。如未按判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由李旺成负担。
李旺成不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、金侨公司提供的工资明细是其单方制作的，没有李旺成签字，不认可，2013年3月至2015年2月间李旺成的银行记录显示工资总额与金侨公司的工资明细相差1200元。2、李旺成没有在金侨公司的宿舍中住宿，不应扣除每月400元的住宿水电费。3、工资明细的伙食费由原来的每月400元变为500元，没有与李旺成商量。请求二审发回重审或依法改判金侨公司支付李旺成差额22706.73元并承担诉讼费用。
被上诉人金侨公司辩称：1、一审判决支付加班费差额2799.50元被上诉人虽有异议，但我们还是尊重一审判决。事实上被上诉人也是足额支付了加班费，而且时间跨度上上诉人一方都是从来没有提出过异议，其对工资数额是确认的。2、一审判决认定的事实和证据是明确的，应当予以维持。故予以驳回上诉，维持原判。
二审期间，金侨公司就李旺成提出的其银行记录显示工资总额与金侨公司制作的工资明细相差1200元事宜提供了2013年至2015年期间节假日过节费发放明细记录，共计1200元，认为属于工资的部分，该部分现金也算加班费之外的补充，也有福利的性质。李旺成则否认收到现金。金侨公司扣除李旺成2013年3月至2015年2月期间的住宿水电费7733元及伙食费11067元，李旺成认为没有住过公司宿舍也不存在扣餐费的说法。
本院查明事实其余与原审判决查明事实相一致。
本院认为，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。本案中，金侨公司认为李旺成工作时间是劳动合同约定的每周六天每天十小时，李旺成则认为实际上班时间为每周七天每天十二小时，金侨公司作为用人单位未能提供李旺成的考勤记录，应当承担不利后果，原审法院认定李旺成除请假外均上班，并无不当；同时，原审法院根据李旺成的劳动强度并扣除合理的用餐时间后折算李旺成2013年3月1日至2015年3月5日的加班加点工资合计为51591.50元，亦计算无误，但该期间节假日过节费1200元是金侨公司对李旺成在职期间的福利补贴，不应被包含在加班费内，故2013年3月1日至2015年3月5日期间金侨公司支付李旺成加班加点工资47592元，差额3999.50元。劳动合同虽约定了李旺成的住宿水电伙食等费用由公司从工资中直接扣除等条款，但没有证据证明李旺成在金侨公司的宿舍中住宿，且李旺成亦陈述其从未在宿舍中住过，故该期间金侨公司扣除的7733元住宿水电费应返还李旺成；虽无证据证明金侨公司与李旺成就伙食费协商一致，但根据李旺成的在岗时间及当地消费水平，金侨公司扣除每月400元至500元不等的伙食费亦在合理范围内。补缴社会保险争议，不属人民法院受理民事案件范围，本院不予理涉。综上所述，原审判决认定事实基本清楚，但认定上诉人李旺成加班工资差额及住宿水电费承担主体有误，本院予以纠正。上诉人李旺成的上诉理由成立，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销江苏省昆山市人民法院（2015）昆民初字第2637号民事判决；
二、昆山金侨物业管理有限公司在本判决生效后10日内支付李旺成加班工资差额3999.50元；
三、昆山金侨物业管理有限公司在本判决生效后10日内返还李旺成住宿水电费7733元。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，均由昆山金侨物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 杨乐婷