湖南省双峰县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）双民一初字第877号
原告双峰县梓门桥镇大村煤矿。住所地：双峰县梓门桥镇新庄村。
法定代表人刘登长，系该矿合伙事务执行人。
委托代理人李苛苛，系该矿工会主席。
被告朱汉南，男，1957年6月23日生，汉族，双峰县人，住本县梓门桥镇双林村深山村民组。
委托代理人胡永红，湖南国藩律师事务所律师。
委托代理人彭武华，湖南国藩律师事务所律师。
原告双峰县梓门桥镇大村煤矿与被告朱汉南工伤保险待遇、经济补偿金纠纷一案，本院于2015年9月16日受理以后，依法由审判员彭桂胤担任审判长，与人民陪审员胡中和、谭友三组成合议庭，于2015年11月11日公开开庭进行了审理，代理书记员李芳婷担任记录，原告的委托代理人李苛苛、被告及其委托代理人胡永红、彭武华到庭参与诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2013年7月至2014年7月在原告处工作。2014年7月左手拇指在井下搬运材料时压伤，双峰县工伤保险局已受理并认定为工伤，尔后，被鉴定为10级伤残。但是，工伤保险局至今未作出工伤赔偿处理结论，导致原告未能予以处理。被告不尊重工伤保险部门处理和客观事实即申请仲裁。双峰县劳动人事争议仲裁委员会在明知被告的工伤尚未获得最后处理，即裁定终止劳动关系，由原告赔付就业补助金和经济补偿金等，明显违反法律规定。故此，特向法院提起诉讼，请求判决原告不支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费和经济补偿金。
为支持其诉讼请求，在本院指定的举证期限内，原告提交了如下证据：
1、原告的代理人询问朱春生、王达冬的记录，用以证明被告在原告处的工作时间；
2、被告的工资表，用以证明被告在原告处的工资包括了养老保险等社会保险待遇在内；
3、王达冬，朱春生、朱冬谷等的身份证复印件、《入矿工作须知》，用以证明被告在原告处的工资包括了养老保险等社会保险待遇在内；
4、被告的借据复印件，用以证明被告在工伤保险职能部门作出结论之前在原告处的借款；
5、劳动能力鉴定结论书，用以证明被告的鉴定时间。
被告辩称，原告以工伤保险局未作出处理结论，被告即申请仲裁，仲裁结果错误为由提起诉讼，没有法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
为支持其诉讼主张，在本院指定的举证期限内，被告提交了如下证据：
1、被告的身份证复印件；
2、被告的请求工伤认定的报告；
3、被告的工伤认定申请表；
4、被告的工伤认定决定书；
5、被告的劳动能力鉴定意见书；
6、原告给被告参加工伤保险的证明；
7、原告2014年6月、7月的井下人员工资表；
8、被告的病历资料；
9、王达冬、彭成清出具的被告受伤情况证明；
10、原告的营业执照复印件。
原、被告提交的证据均经庭审质证，本院作如下认证：
一、对原告提交的证据的认证。
对原告提交的证据2、4、5，被告没有异议，本院予以采信；对原告提交的证据1，被告认为，对证人的调查应分别进行，被调查人的身份信息不明，不能作为证据使用。本院认为，原告提交的证据1可以证明本案的部分事实；对原告提交的证据3，被告认为，不能达到原告的证明目的。本院认为，该入矿须知是朱春生签字认可的而不是被告签字认可的，故此被告的质证意见成立。
二、对被告提交的证据的认证。
对被告提交的证据1、2、3、4、5、6、7、9、10，被告没有异议，本院予以采信；对被告提交的证据8中的大村卫生室的医疗费证明，原告有异议，对双峰县人民医院的检查报告单，原告没有异议。本院认为，原告的质证意见成立。
综合庭审质证和本院的认证，本院确认如下案件事实：
2013年7月开始，被告到原告处工作。2014年7月31日，被告在原告处工作时受伤。2014年12月1日，双峰县人力资源和社会保障局作出了双人社工认字（2014）第F410号工伤认定决定书，认定原告所受伤害为工伤。2015年4月22日，娄底市劳动能力鉴定委员作出娄劳鉴2015年0609号劳动能力鉴定结论书，原告的劳动能力为十级伤残。原告受伤以后，被告支付支付了部分医疗费，但原、被告就工伤保险待遇未能达成一致意见，被告向双峰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、裁决解除原、被告的劳动关系，原告支付被告经济补偿金45000元；2、原告支付被告医疗费3200元、鉴定费530元、一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金30000元、停工留薪期工资95000元、护理费8783.75元、交通费2000元、伙食补助费2900元、营养费1000元。2015年8月27日，该会作出双劳仲案字（2015）第85号仲裁裁决书，裁决意见如下：1、由原告支付被告一次性伤残就业补助金25200元（6×4200）、护理费1926（64.2×30）元、停工留薪期工资12600（4200×3）元、经济补偿金4200元，合计43926元；2、双方劳动关系解除；3、驳回被告的其余请求。原告不服该裁决，于2015年9月14日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。在诉讼中，原、被告对裁决意见的第2、3项未提出异议。另查明，原告为被告参加了工伤保险统筹，没有为被告缴纳包括养老保险在内的其他社会保险。在治疗期间，被告向原告借支11000元。
本案原、被告争执的焦点问题是：原告的诉讼请求是否成立。
本院认为：被告工作时受伤，被认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇，原告不支付被告的工伤保险待遇的主张不成立；《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。第六十一条第三款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资3００％的，按照统筹地区职工平均工资的3００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资6０％的，按照统筹地区职工平均工资的6０％计算。根据原、被告提交的工资表，本院确定被告的本人月工资为4200元；原告为被告参加了工伤保险统筹，原、被告对仲裁裁决意见的第2、3项均未提出异议，根据《工伤保险条例》的相关规定，被告应支付原告的工伤保险待遇为住院期间的护理费、停工留薪期工资、一次性就业补助金。在诉讼中，原、被告对仲裁委确定的被告的护理费、停工留薪期工资、一次性就业补助金的金额未提出异议，应视为双方认可仲裁委确认的事实，本院不再重复确认；双峰县工伤保险局对原、被告工伤保险待遇的处理不是被告申请劳动仲裁的前置程序，原告关于被告的诉求没有经过工伤保险局处理因而仲裁裁决是错误的的主张不成立；原告没有为被告参加养老保险，被告依法可以与原告解除劳动合同，要求原告支付经济补偿金，对原告不支付被告的经济补偿金的诉讼请求，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告双峰县梓门桥镇大村煤矿不支付被告朱汉南一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费和经济补偿金的诉讼请求；
二、由原告双峰县梓门桥镇大村煤矿于本判决书生效之日起十日内支付被告朱汉南一次性就业补助金25200（4200×6）元、停工留薪期工资12600（4200×3）元、护理费1926（64.2×30）元、经济补偿金4200元，扣减被告朱汉南借支原告双峰县梓门桥镇大村煤矿的11000元，原告双峰县梓门桥镇大村煤矿还应支付被告朱汉南32926元。逾期履行，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或向娄底市中级人民法院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于娄底市中级人民法院。
审 判 长 彭桂胤
人民陪审员 胡中和
人民陪审员 谭友三
二〇一五年十二月一日
代理书记员 李芳婷
附相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。