广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初16688号
原告谷七中，身份证住址湖南省郴州市宜章县。
被告深圳市申威塑胶模具有限公司，住所地深圳市宝安区。
法定代表人王杏定。
委托代理人谈自成，广东鹏浩律师事务所律师。
原告谷七中诉被告深圳市申威塑胶模具有限公司（以下简称申威公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谷七中，被告委托代理人谈自成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2015年9月4日。
二、劳动合同签订情况：未签订。
三、工作岗位：上下模、打料、加料，期间：2015年9月19日起。
四、工资结构：底薪2030元/月+加班工资，期间：2015年9月4日至2015年9月18日；月薪3800元，26天工作制，期间：2015年9月19日起。
五、申请仲裁时间：2016年5月25日。
六、仲裁结果：（一）、申威公司于裁决书生效之日起五日内支付谷七中如下款项共计2322.68元：
1、2015年9月4日至2015年9月27日工资差额556.98元；
2、解除劳动关系的经济补偿金1765.7元。
（二）、驳回谷七中其他仲裁请求。
七、原告谷七中的诉讼请求：1、支付2015年9月4日至9月27日的工资差额1987.8元；2、支付2015年9月28日至12月28日的病假工资6840元；3、支付被迫解除劳动合同的经济补偿金2450元；4、支付2015年10月4日至12月28日未签订书面劳动合同的双倍工资差额5791.72元。
双方有争议的事项为：
八、关于谷七中请休病假的情况。2015年9月26日，谷七中主张次日起因患病没有上班，并邮寄请假条请病假，当时其已坐车回老家。申威公司辩称谷七中于2015年9月27日起无故不上班，且未收到其请病假的申请。谷七中虽未与申威公司按流程办理请假、填写的请假单并经批准。但综合考虑，从谷七中提交的快递单、病假请假条、疾病诊断证明书、超声检查报告单可以认定谷七中因身体健康原因已向申威公司请病假。
九、关于谷七中请求2015年9月份工资差额的问题。申威公司提交谷七中2015年9月4日至9月26日期间的工资表显示，谷七中在2015年9月4日至9月19日期间正常工作日上班11天，平时加班70小时，休息日加班11.5小时，正常工作时间工资为1015元，平时加班工资为910元，休息日加班工资为172.5元，该期间工资合计2097.5元，2015年9月21日至9月26日期间上班6天，该期间工资为876.92元，谷七中对该工资表予以认可，但主张存在工资差额。经仲裁委核算，2015年9月4日至9月19日期间谷七中的加班工资应为1493.33元(2030元/月÷21.75天/月÷8小时/天×150％×70小时+2030元/月÷21.75天/月÷8小时/天×200％×11.5小时)，申威公司仅支付加班工资1082.5元(910元+172.5元)，差额部分应予以补发。2015年9月21日至9月26日期间谷七中的工资为月薪3800元，26天工作制，申威公司已按此标准支付该期间工资，不存在差额。但2015年9月27日为法定节假日，谷七中没有上班，申威公司应视为谷七中正常出勤计发工资。综上，申威公司应支付谷七中2015年9月4日至9月27日期间工资差额556.98元（1493.33-1082.5元+3800/月÷26天/月×1天)。
十、关于谷七中请求解除劳动关系的经济补偿金的问题。2015年12月27日，谷七中向申威公司邮寄了被迫解除劳动合同通知书，理由为申威公司未及时足额支付劳动报酬，落款时间为2015年12月26日，该国内标准快递单已加盖了邮戳，可以认定谷七中提出解除双方劳动关系。申威公司确有少发谷七中2015年9月工资的情况，谷七中请求解除劳动关系经济补偿金，本院予以支持。经仲裁委核算，谷七中的经济补偿金为1765.7元[(2097.5元+876.92元+556.98元)×0.5个月]，正确无误，本院予以确认。
十一、关于谷七中请求病假工资的问题。谷七中患病请假没有上班，但也没有提供因患病停止工作进行医疗的相关证据。故其请求不符合《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定，对该项请求，本院不予支持。
十二、关于谷七中请求2015年10月4日至12月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额的问题。谷七中自2015年9月4日入职，工作至9月27日请病假，后未回申威公司上班。对于2015年10月4日至12月28日期间，谷七中没有上班，也没有提供因患病停止工作进行医疗的相关证据，故申威公司无须支付谷七中该期间的工资，也不存在工资差额的问题。对此请求，本院不予支持。
裁决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第二十三条之规定，判决如下：
一、被告深圳市申威塑胶模具有限公司应在本判决书生效之日起五日内支付原告谷七中：
1、2015年9月4日至2015年9月27日工资差额556.98元；
2、解除劳动关系的经济补偿金1765.7元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 李 品 澈
二〇一六年九月二日
书记员 洪浩江(兼)
书记员 王 昭 贤
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。