江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终2035号
上诉人（原审原告）苏州市创宇金属制品有限公司，住所地苏州市姑苏区城北街道金星工业小区。
法定代表人周卫东，董事长。
委托代理人方艳，江苏展智律师事务所律师。
委托代理人许顺亦，江苏展智律师事务所律师。
被上诉人（�审被告）王业亮。
上诉人苏州市创宇金属制品有限公司（以下简称创宇公司）因与被上诉人王业亮劳动争议纠纷一案，不服江苏省苏州市姑苏区人民法院（2015）姑苏民四初字第01531号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月1日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：1、王业亮于2014年8月16日到创宇公司工作，岗位为操作工，创宇公司未为王业亮缴纳社会保险。2014年8月29日，王业亮在工作中操作冲床时，被冲床压伤左手拇指，当日经苏州市相城人民医院诊断为左手拇指毁损伤。2014年10月29日，王业亮申请工伤认定。2014年12月25日，苏州市人力资源和社会保障局作出苏工伤认字（2014）第01015号工伤认定决定书，认定王业亮所受上述伤害属于工伤。2015年5月26日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2015）工第01174号劳动能力鉴定结论通知，认定王业亮的伤残等级为柒级。
2、2015年3月8日，苏州市相城人民医院向王业亮开具《疾病证明书》，建议其休息3个月。2015年5月18日，王业亮以创宇公司未为其缴纳社会保险、住房公积金及未按劳动合同约定及时发放工资为由向创宇公司邮寄辞职通知书，创宇公司于次日收到该通知。
3、2015年5月29日，王业亮向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求创宇公司支付一次性伤残补助金31200元、一次性工伤医疗补助金185066.88元、一次性伤残就业补助金61416元、2015年4月和5月工资3700元、经济补偿金2400元。2015年8月4日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出姑劳人仲案字（2015）第270号仲裁裁决书，裁决：创宇公司向王业亮支付一次性伤残补助金31200元、一次性工伤医疗补助金181893.72元、一次性伤残就业补助金61416元、经济补偿金2400元、2015年4月和5月工资3700元。创宇公司不服仲裁裁决，诉至原审法院。
4、原审庭审中，双方对于王业亮的工资标准为2400元／月、创宇公司未支付王业亮2015年4月和5月的工资共计3700元以及创宇公司应当支付王业亮一次性伤残补助金31200元、经济补偿金2400元均无异议。
上述事实，有工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、门诊病历、疾病证明书、辞职通知书、EMS快递单、邮政特快专递查询结果、邮政投递信息短信记录、姑劳人仲案字（2015）第270号仲裁裁决书及原审中当事人陈述、原审庭审笔录等证据予以证明。
原审原告创宇公司的诉讼请求为：请求判决：1、按江苏省工伤赔偿新标准计算一次性工伤医疗补助金12万元、一次性伤残就业补助金45000元；2、创宇公司不支付王业亮2015年4月、5月的工资3700元。
原审法院认为：王业亮在创宇公司工作中受到伤害，已被社会保障行政部门依法认定为工伤并构成柒级伤残。创宇公司未为王业亮缴纳社会保险，应赔偿王业亮依法应享受的各项工伤保险待遇。关于创宇公司应当支付王业亮一次性伤残补助金31200元、经济补偿金2400元，创宇公司、王业亮双方对此均无异议，原审法院予以确认。关于一次性工伤医疗补助金。本案中，创宇公司已于2015年5月19日收到王业亮提交的辞职通知书，故双方的劳动关系已于2015年5月19日解除。王业亮向劳动仲裁部门主张一次性工伤保险待遇的时间为2015年5月29日。综上，创宇公司、王业亮解除劳动关系的时间及王业亮向劳动仲裁部门主张一次性工伤保险待遇的时间均在2015年6月1日前，故一次性工伤医疗补助金应按照统计部门最近一次公布的苏州市人口平均预期寿命（2013年苏州市人口平均预�寿命为82.16岁）与解除劳动关系时王业亮的年龄（46.59岁）之差计算，王业亮为工伤柒级伤残，每满1年应发给1个月的当地职工平均工资。2013年度苏州市职工月平均工资为5118元，一次性工伤医疗补助金为182047.26元［（82.16-46.59）×5118元／月×1个月］。因王业亮认可劳动仲裁裁决的金额181893.72元，故原审法院按该金额予以认定。关于一次性伤残就业补助金，因创宇公司、王业亮解除劳动关系的时间及被告向劳动仲裁部门主张一次性工伤保险待遇的时间均在2015年6月1日前，故本院对原告主张的一次性伤残就业补助金为45000元的意见不予采纳。创宇公司应以2013年度苏州市职工月平均工资5118元为基数，按照伤残等级柒级和解除劳动关系时王业亮的年龄（年龄在40至50周岁），向王业亮支付12个月的一次性伤残就业补助金，为61416元（5118元／月×12个月）。关于2015年4月、5月的工资。根据王业亮提供的疾病证明书，2015年4月1日至5月18日属于王业亮的停工留薪期，创宇公司应当支付王业亮停工留薪期工资。因创宇公司、王业亮双方均认可创宇公司未向王业亮发放2015年4月、5月的工资金额为3700元，故原审法院按该金额予以认定。
综上所述，原审法院依据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（2005年4月1日起施行）第二十四条之规定，判决如下：一、驳回创宇公司的诉讼请求。二、创宇公司于判决生效之日起10日内支付王业亮一次性伤残补助金31200元、一次性工伤医疗补助金181893.72元、一次性伤残就业补助金61416元、经济补偿金2400元、2015年4月和5月的工资3700元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼�》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由创宇公司负担。
宣判后，上诉人创宇公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按2015年6月1日新施行的江苏省实施工伤保险条例办法计算，不应发放被上诉人2015年4月、5月工资，故请求二审法院撤销一审判决并依法改判。
被上诉人王业亮答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院查明事实与原审判决查明事实相一致。
本院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。王业亮进入创宇公司工作，依法建立了劳动关系，劳动者的合法权益受到法律保护。本案中，王业亮在工作中受到伤害，已被苏州市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，王业亮所受工伤也已被苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残，王业亮依法应享受相应的工伤保险待遇。创宇公司未为王业亮缴纳工伤保险，应承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。现双方确认劳动关系已于2015年5月19日解除，王业亮要求创宇公司依照《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2005）的相关规定支付相应的工伤致残待遇，具有事实和法律依据，本院予以支持。创宇公司上诉认为应按照2015年6月1日施行的《江苏省实施工伤保险条例办法》来计算王业亮的工伤待遇，但该上诉主张于法无据，本院不予采纳。根据王业亮提供的疾病证明书，2015年4月1日至5月18日属于王业亮的停工留薪期，创宇公司应当支付王业亮该期间的工资。据此，原审判决并无不当，本院均予以确认。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人创宇公司的上诉理由不能成立。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人苏州市创宇金属制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 汪 文
审 判 员 朱婉清
代理审判员 沈莉菁
二〇一六年四月八日
书 记 员 郭婷婷