广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）桂0203民初355号
原告：广西风云劳务服务有限责任公司，住所：柳州市柳东新区官塘创业园研发中心2号楼2楼东北面2-2号,统一社会信用代码：914502007512167187。
法定代表人:满遇良，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：欧秀玲，广西同望（柳州）律师事务所律师。
被告：贝佳佳，男，1989年1月28日生，侗族，住广西罗城仫佬族自治县。
委托诉讼代理人：何敏，柳州市恒益法律服务所法律工作者。
原告广西风云劳务服务有限责任公司（以下简称风云劳务公司）与被告贝佳佳劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月18日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年3月22日公开开庭进行了审理。原告风云劳务公司的委托诉讼代理人欧秀玲，被告贝佳佳的委托诉讼代理人何敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告风云劳务公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2016年11月23日至2017年1月16日期间的停工留薪工资8248.27元；2、原告无需支付被告护理费3400元；3、原告无需支付被告一次性伤残就业补助金27492元；4、本案诉讼费由被告承担。
事实和理由：一、被告称2016年11月23日至2017年1月16日期间的停工留薪工资未支付不合常理，柳州市劳动仲裁委对该事实认定不清，且数额计算错误。首先，被告伤愈后在2017年5月8日回岗上班至10月24日，期间长达5个多月。如果原告并没有依法支付2016年11月23日至2017年1月16日期间的停工留薪工资，按常理被告肯定会向原告要求支付，一旦原告不予支付，被告不可能有上述回岗上班长达5个多月的行为，这不符合常理，因此原告的主张已经支付的事实是足以认定的。其次，被告停工期间，原告依法支付工资，且被告已经正常回岗上班，应该按其自认劳动合同解除前月平工资为4000元的标准基数计算，而非适用被告受伤之前的所报的数额计算，但柳州劳动仲裁委却按4600元计算是明显的错误，并且违背事实。二、被告要求支付护理费3400元没有事实和法律依据。原告认为，被告第二次住院不是工伤原因引起，是被告的个人原因引起，依法不属于工伤治疗。因此要求支付2016年12月24日至2017年1月13日期间的护理费没有事实和法律依据。三、被告要求一次性伤残就业补助金数额计算错误。依据《工伤保险条例》第64条和《广西壮族自治去实施<工伤保险条例>办法》第24条之规定，所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，被告的平均月缴费工资为2871.6，十级伤残一次性就业补助金共计20101.2元。柳州劳动仲裁委却按4000元计算是明显的法律适用错误。综上所述，[2017]柳劳人仲裁字第1228号仲裁裁决第三项、第四项和第五项的诉请不应得到支持，故原告诉至法院。
被告贝佳佳辩称，请求法院依法驳回原告诉请1至4项。原告诉请1至3项的各项费用已经经过仲裁裁决支持被告的请求。被告在仲裁的请求共有八项，支持了三项被告都不上诉，原告的诉请1至3项是有事实和法律依据，所以应驳回原告诉请。
本院经审理认定事实如下：2015年10月16日，原、被告双方签订《劳动合同书》，约定双方订立固定期限劳动合同，劳动合同期限为2015年10月16日起至2017年10月15日，该合同第六条约定贝佳佳担任设备操作类岗位的工作，该岗位所属用工单位或部门为东风柳州汽车有限公司，风云劳务公司应于每月20日之前发放贝佳佳上月劳动报酬，报酬按用工方薪酬制度执行。2016年11月23日10时50分，贝佳佳在东风柳州汽车有限公司总二车间工作时，不慎被配料车撞伤右脚跟，于当日送至柳州市人民医院就诊，住院治疗时间为2016年11月23日至2016年12月5日共12天，诊断为右足跟腱断裂，医嘱住院期间需陪护1名；2016年12月24日，贝佳佳因“右跟腱断裂术后1月，跌倒致右足跟疼痛1天”住院治疗，住院治疗时间为2016年12月24日至2017年1月31日共20天，诊断为右跟腱断裂术后再次断裂，医嘱住院期间需陪护1名。柳州市人力资源和社会保障局于2017年1月16日出具柳人社工伤字[2017]62号《认定工伤决定书》，认定贝佳佳所受的事故伤害认定为工伤。柳州市劳动能力鉴定委员会于2017年3月23日出具柳劳工鉴字[2017]198号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定贝佳佳所受工伤伤残程度为十级。2016年度至2017年度，贝佳佳的工伤保险缴费基数为2871.6元，其受伤时风云劳务公司已为其参加工伤保险。原、被告均认可因贝佳佳个人原因，双方劳动关系已于2017年10月24日解除。
风云劳务公司提交的贝佳佳名下账号为62×××23深圳农村商业银行活期对账单中，已载明2016年11月至2017年10月期间的月实发工资入账金额。
另查明，2017年9月28日，贝佳佳向仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认原、被告2014年9月1日至2017年10月15日存在劳动合同关系；2、确认原、被告于2017年10月15日解除劳动合同；3、原告支付被告2016年11月23日至2017年5月7日因工伤住院、出院停工留薪期间的工资补偿为25200.1元；4、原告支付被告2016年11月23日至2017年5月7日陪人护理费3400元；5、原告支付被告2016年11月23日至2017年5月7日住院伙食补助费3400元；6、原告支付被告后续治疗费286.1元及市内交通费85元；7、原告支付被告一次性伤残就业补助金27492元；8、原告支付被告一次性工伤医疗补助金36656元。仲裁委于2017年12月4日作出（2017）柳劳人仲裁字第1228号仲裁裁决书，裁决：1、确认2014年9月1日至2017年10月15日期间原、被告存在劳动关系；2、确认原、被告于2017年10月24日解除劳动合同；3、原告在本裁决生效之日起三日内支付被告2016年11月23日至2017年1月16日期间的停工留薪期工资8248.27元，被告要求原告支付2017年1月17日至5月7日期间的停工留薪工资缺乏依据，不予支持；4、原告在本裁决生效之日起三日内支付被告2016年11月23日至12月5日、2016年12月24日至2017年1月13日期间的护理费共计3400元；5、原告在本裁决生效之日起三日内支付被告一次性伤残就业补助金27492元；6、被告要求原告支付住院伙食补助费、后续治疗费、市内交通费、一次性工伤医疗补助金等诸项仲裁请求均缺乏依据、不予支持。风云劳务公司对仲裁裁决不服，在法定期限内诉至本院，并提出前述诉请。
本院认为，关于风云劳务公司是否应当向贝佳佳支付2016年11月23日至2017年1月16日期间停工留薪工资8248.27元的问题，原告在本案中提交贝佳佳名下账号为62×××23深圳农村商业银行活期对账单，其中已载明风云劳务公司分别于2016年12月20日、12月30日、2017年1月19日、1月20日、2月10日、2月20日代发工资2476.8元、2116.52元、4942.8元、2648.3元、2124.7元、1263.5元，根据双方签订的《劳动合同书》中约定的“风云劳务公司应于每月20日之前发放贝佳佳上月劳动报酬”，本院认可风云劳务公司已向贝佳佳支付2016年11月23日至2017年1月16日期间停工留薪工资。
关于风云劳务公司是否应当向贝佳佳支付护理费3400元的问题，原告主张被告于2016年12月24日至2017年1月31日期间的住院治疗并非工伤原因引起，故对该期间护理费不予承担，本院认为，贝佳佳受伤后到医院治疗基本上是按医嘱进行的，而且是一个连续的过程，在没有相反证据的情况下，风云劳务公司否认贝佳佳第二次住院治疗与工伤的关联性，本院不予认可。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，贝佳佳受伤后于2016年11月23日至12月5日、2016年12月24日至2017年1月13日期间两次住院，医嘱均需一人陪护，参照2017年广西居民服务和其他服务业收入标准计算，护理费应为4165.35元（47511元/年÷365日×32天），被告仲裁请求未超出法律允许范围，故原告应向被告支付护理费3400元。
关于风云劳务公司是否应当支付被告一次性伤残就业补助金27492元的问题，原告主张应按照贝佳佳解除劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资2871.6元为标准计算一次性就业补助金，本院认为，根据《工伤保险条例》第十条第一、第二款“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”因此，用人单位为职工向社保机构缴纳工伤保险时，负有如实向社保机构提供职工工资总额并足额缴纳工伤保险费的义务。根据原告在本案中提交贝佳佳名下账号62×××233深圳农村商业银行活期对账单，显示2016年11月至2017年10月期间的月平均实发工资已超过2871.6元，且原告未能提供其计发被告每月应发工资数额的原始凭证，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二款的规定，本院采信被告所述其解除劳动合同前12个月的月平均工资为4000元。根据《工伤保险条例》第三十七条、《广西壮族自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十四条的规定，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金28000元（4000元/月×7个月），被告仲裁请求未超出法律允许范围，故原告应向被告支付一次性伤残就业补助金27492元。
对于（2017）柳劳人仲裁字第1228号仲裁裁决书中原、被告双方均无异议的裁决内容，视为双方服从认可，本院在此予以确认。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，并参照《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第三十七条，《广西壮族自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十四条之规定，判决如下：
一、确认2014年9月1日至2017年10月15日期间原告广西风云劳务服务有限责任公司与被告贝佳佳存在劳动关系；
二、确认原告广西风云劳务服务有限责任公司与被告贝佳佳于2017年10月24日解除劳动合同；
三、原告广西风云劳务服务有限责任公司无需向被告贝佳佳支付2016年11月23日至2017年5月7日期间的停工留薪工资；
四、原告广西风云劳务服务有限责任公司在本判决生效之日起十日内向被告贝佳佳支付2016年11月23日至12月5日、2016年12月24日至2017年1月13日期间的护理费共计3400元；
五、原告广西风云劳务服务有限责任公司在本判决生效之日起十日内向被告贝佳佳支付一次性伤残就业补助金27492元；
六、原告广西风云劳务服务有限责任公司无需向被告贝佳佳支付住院伙食补助费、后续治疗费、市内交通费、一次性工伤医疗补助金；
七、驳回原告广西风云劳务服务有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
案件受理费10元（原告已预交），由原告广西风云劳务服务有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审判员 龚 明
二〇一八年四月二十三日
书记员 罗春梅
附相关法律规定：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《工伤保险条例》
第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止：
（一）一次性工伤医疗补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：五级伤残计发20个月，六级伤残计发18个月，七级伤残计发15个月，八级伤残计发13个月，九级伤残计发11个月，十级伤残计发9个月。
（二）一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发13个月，八级伤残计发11个月，九级伤残计发9个月，十级伤残计发7个月。
前款所称解除或者终止劳动关系时本人工资，是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资。未参加工伤保险的，解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月工资。本人工资高于全区城镇单位在岗职工平均工资300%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的300%计算；本人工资低于全区城镇单位在岗职工平均工资60%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的60%计算。