河南省焦作市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫08民终2933号
上诉人（原审原告）河南宇航重工钢构有限公司。住所地：焦作市马村区建设东路****号。
法定代表人王德营，总经理。
委托诉讼代理人王迎军，河南海搏律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）刘令令，女，汉族，1980年11月11日出生，住焦作市马村区。
委托诉讼代理人刘占齐，焦作市马村区法律援助中心指派河南东君律师事务所律师。
上诉人河南宇航重工钢构有限公司（以下简称宇航重工）因与被上诉人刘令令劳动争议纠纷一案，不服焦作市马村区人民法院（2016）豫0804民初286号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月22日立案后，依法组成合议庭于2016年12月1日公开开庭审理了本案。上诉人宇航重工的委托诉讼代理人王迎军，被上诉人刘令令及其委托诉讼代理人刘占齐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
宇航重工上诉请求：1、依法撤销原审判决第一项、第三项；2、依法维持原审判决第二项、第四项；3、本案诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：1、原审判决第一项所依据的基本事实错误。纵观整个案件审理过程，结合仲裁裁决书所认定内容，被上诉人自始至终没有向上诉人提出过解除劳动合同的请求，且在劳动仲裁中被上诉人明确其系自动离职，也就是说根本就不存在原审法院认为部分中所依据的法律规定之内容，原审法院臆造了被上诉人解除劳动合同请求，明显属于基本事实的错误。2、原审判决第三项没有任何法律依据。综上，请求依法支持上诉人的上诉请求。
被上诉人刘令令辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人提出的上诉理由不成立。仲裁委虽然没有支持被上诉人的生活费，但被上诉人在马村区劳动仲裁委已经提出了解除劳动合同和支付经济补偿金、生活费的请求。被上诉人之所以没有提供劳动，是因为上诉人公司没有活干，被上诉人客观上无法提供劳动，在此期间，双方劳动关系存续，不提供劳动的原因不在于被上诉人，生活费理应发放。且上诉人在一审起诉时诉讼请求第五项明确要求法院判决原告无需向被告支付9个月停工期间的生活费11520元，表明一审时上诉人曾要求法院处理生活费的问题，一审法院裁决生活费完全正确。
宇航重工向一审法院起诉请求：1、原告无需向被告支付2015年1—3月份的工资4800元；2、原告无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资150400元；3、原告无需向被告支付经济补偿金12800元；4、原告无需向被告补缴2008年9月至2016年6月期间的养老保险；5、原告无需向被告支付9个月停工期间的生活费11520元；6、诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2009年8月，被告到原告处工作。双方于2012年1月1日签订了劳动合同，合同有效期自2012年1月1日至2012年12月31日。后被告一直在原告处工作，原告未支付被告2015年1—2月份的工资，共计2285.71元。2015年9月21日，原告通知被告放假至今，被告未再到原告处工作。2016年4月12日，被告申请劳动仲裁，2016年5月11日焦作市马村区劳动人事仲裁委员会马劳人仲案字（2016）第34号裁决书裁决：自2016年4月12日起解除原被告之间的劳动关系，原告支付被告经济补偿金12800元；原告支付被告2015年1月—3月份工资共计4200元；原告支付被告2008年9月—2009年7月份二倍工资差额8800元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明，被告2015年1月份工资1600元、2月份工资685.71元、4月份工资800元、5月份工资1833.85元、6月—8月份工资均为2000元、9月份工资1470元，2014年7月至2015年6月焦作市最低工资标准为1400元／月，2015年7月至2016年6月焦作市最低工资标准为1600元／月。
一审法院认为，被告于2009年8月到原告处工作，双方于2012年1月1日才签订了合同期自2012年1月1日至2012年12月31日的书面劳动合同，原、被告之间自2009年8月开始已存在事实的劳动关系。在双方劳动关系存续期间，原告应及时足额支付被告劳动报酬。原告未支付被告2015年1-2月工资2285.71元的事实清楚，证据确凿，予以认定。原告在庭审中出示的工资表，被告对除了2015年3月份无工资一项不认可外，对其他月份的工资均认可，被告称2015年3月份上班但并非满勤，但对于上班天数不能确定，应视为没有上班，因被告未主张2015年3月份的最低生活费，在此不予考虑。因此对原告主张的不支付2015年3月份的工资，予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定：以第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告于2009年8月到原告处工作，于2016年4月12日提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，原告应当支付被告7个月的经济补偿金，标准为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据被告2015年4月—9月的工资情况及2015年7月至2016年6月焦作市最低工资标准为1600元／月的情况，劳动合同解除或者终止前十二个月被告的平均工资为（800＋1833.85＋2000×3＋1470＋1600×6）／12=1641.99元／月，但被告主张按照1600元／月计算，故经济补偿金应为1600元／月×7个月=11200元。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告于2009年8月到原告处工作，原告至迟应当于2010年7月与被告签订书面的劳动合同，但原被告签订劳动合同的时间是2012年1月1日，明显违反法律规定。但被告就双倍工资至迟应当在2011年7月前主张，本案中被告于2016年4月才申请仲裁，超过仲裁时效，故原告要求不支付被告未签订劳动合同双倍工资150400元的诉讼请求，予以支持。
由于被告从2015年9月21日起因原告放假未再去原告处上班，根据相关法律、法规规定，原告应当支付被告该期间的生活费，被告主张支付生活费11520元，因要求过高，过高部分不予支持，生活费可按照放假期间焦作市最低工资标准即1600元／月的70%支付，支付期间为2015年10月—2016年4月共计7个月，生活费数额为1600×70%×7=7840元。
社会保险的征缴属于行政强制征缴范围，不属于法院受案范围。
原审法院判决：一、自2016年4月12日起解除原告河南宇航重工钢构有限公司与被告刘令令之间的劳动关系，原告河南宇航重工钢构有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘令令解除劳动关系的经济补偿金11200元；二、原告河南宇航重工钢构有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘令令2015年1—2月份的工资2285.71元；三、原告河南宇航重工钢构有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘令令2015年10月—2016年4月的生活费7840元；四、原告河南宇航重工钢构有限公司不支付被告刘令令未签订劳动合同的双倍工资150400元。诉讼费10元，由原告河南宇航重工钢构有限公司承担。
本院二审期间，当事人均未提交新证据。一审法院认定的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，刘令令在宇航重工工作期间，宇航重工无故拖欠刘令令2015年1-2月工资2285.71元，刘令令申请劳动仲裁请求解除其与宇航重工的劳动合同，符合法律规定，宇航重工应当依法支付刘令令经济补偿金。原审法院依据法律规定，结合刘令令解除劳动合同前12个月的平均工资及其在宇航重工的工作年限，判决宇航重工支付刘令令经济补偿金11200元并无不当。
关于刘令令待岗期间的生活费。因不可归责于劳动者个人的原因造成劳动者待岗的，用人单位应当支付劳动者相应待岗期间的生活费。本案中，宇航重工通知刘令令待岗的期间为2015年10月至2016年4月，参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条之规定，原审法院酌定按照焦作市最低工资标准1600元的70%计算刘令令待岗期间的生活费为7840元是正确的。宇航重工称刘令令系个人原因自动离职，但未提供相关证据予以证明，本院不予采信。
综上，上诉人宇航重工的上诉理由不成立，其关于不支付刘令令经济补偿金和生活费的请求应予驳回。原审认定事实清楚，判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由河南宇航重工钢构有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王晓武
审判员 毛富中
审判员 王长坡
二〇一六年十二月一日
书记员 李彦婷