甘肃省张掖市甘州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甘民初字第2402号
原告张某某，男，1969年4月4日出生。
委托代理人王盛和，系甘肃金都律师事务所律师。
被告张掖市某机械制造公司。公司地址：张掖市甘州区东北郊经济开发区。
法定代表人陶某某，系该公司董事长。
委托代理人李兴禄，系甘肃金彤律师事务所律师。
原告张某某与被告张掖市某机械制造公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月8日立案受理，依法由审判员汤巧杰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张某某及其委托代理人王盛和、被告张掖市某机械制造公司委托代理人李兴禄均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张某某诉称，原告于2002年6月开始到被告处工作，在劳动关系存续期间，被告未为原告办理并缴纳社会保险费。2002年至2011年3月，被告没有和原告签订劳动合同。2011年3月，被告和原告签订了为期3年的劳动合同，2013年10月，被告停发原告工资。2012年3月，被告未依据劳动合同法的规定和原告签订无固定期限的劳动合同。就上述事实经与被告协商无果，2014年2月，原告向张掖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被该委以原告证据不足为由驳回了部分请求。现提起诉讼，要求解除原、被告之间的劳动关系、要求被告赔偿原告社会保险费用50000元、支付解除劳动合同经济补偿金24000元及赔偿金24000元、支付未签订劳动合同和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资108000元。
被告张掖市某机械制造公司未做书面答辩，在庭审中辩称，原告所诉其于2002年6月到被告处工作、2013年10月被告停发工资不属实。原告是2011年3月1日开始在被告处工作的，2013年9月，原告自行离开岗位到他人处工作，按照合同约定，原.被告终止劳动合同的时间是2013年12月30日，原告在合同尚未到期前自动离职，应按旷工处置，肯定要停发工资。按照劳动合同约定，社会保险费就在原告本人的工资中包括，应当由原告自己缴纳，不存在被告不交的问题。原、被告之间的劳动合同关系已于2013年12月30日到期，双方均未提出续签劳动合同的要求，且原告在劳动合同未到期前就自动离职，在他人处打工，故不存在解除与被告之间的劳动关系。原告要求被告赔偿其社会保险费用50000元的请求，无事实及法律依据。原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金和赔偿金属无理要求，原告在双方劳动关系存续期间系自动离职，被告不存在违法解除或者终止劳动合同关系的问题。原告要求被告支付未签订劳动合同和未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求也属无理要求，劳动合同到期后，双方均未提出签订无固定期限劳动合同的请求，因此，原告的各项诉请程序违法，其中前三项在申请仲裁时就没有提出，第四项请求仅仅是要求支付12个月的双倍工资，也没有提出要求支付108000元的双倍工资，更没有提出要求支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，原告在仲裁时只提到要求被告缴纳社保金、失业金、医疗金、要求被告为其支付2008年以来的双倍工资，原告现在提出，与申请仲裁的请求不符，违背了劳动争议案件必须经过先仲裁后诉讼的规定。基于以上事实，被告认为，原告的诉求与客观事实不符，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2002年6月，原告张某某到被告张掖市某机械制造公司水工车间从事电焊工工作，双方未签订书面劳动合同。2011年3月1日，原、被告签订书面劳动合同1份，合同约定，双方建立劳动关系的时间为2011年3月1日，合同期限自2011年3月1日起至2013年12月30日止。2013年9月，原告离开被告公司到张掖市某商贸公司工作。2014年3月5日，原告向张掖市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，同年4月24日，该委作出张劳人仲案字（2014）第9号裁决书，裁决：一、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金11270.34元；二、驳回原告的其他申诉请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。
另查明，2001年，原张掖地区某农机制造公司改制后成立了被告张掖市某机械制造公司。原、被告劳动关系存续期间，被告未为原告办理并缴纳社会保险费。
上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提供的工资折、银行账户明细清单、收款收据、中国工商银行进账单（回单）、张掖地区货运通行证、张掖水工厂铆焊工资考核发放表（伙食账）、水工机械厂发货签收单、计划表、考勤表、工资表、证人证言等，被告提供的劳动合同书、张掖市某商贸公司出具的证明及工资发放表等证据在卷予以佐证，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。原劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。……。”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。本案中，原告向张掖市劳动人事争议仲裁委员会提出的要求被告缴纳社会保险费、支付劳动关系存续期间的双倍工资等申诉请求，与在本案提出的诉讼请求均因双方解除劳动关系而发生，其申诉请求和诉讼请求具有不可分性，因此，本院依法对原告的各项请求进行合并审理。被告辩称原告的诉讼请求与仲裁请求不符，违背了劳动争议案件必须经过先仲裁后诉讼的规定的理由，本院不予支持。原、被告就实际建立劳动关系的时间问题各持己见，原告提供的工资折、银行账户明细清单、收款收据、中国工商银行进账单（回单）、张掖地区货运通行证、张掖水工厂铆焊工资考核发放表（伙食账）、水工机械厂发货签收单、计划表、考勤表、工资表等证据，结合证人证言，可以认定原告自2002年6月开始到被告公司工作的事实，故原、被告建立劳动关系的时间为2002年6月，对被告的辩解理由，本院依法不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。根据上述规定，原、被告双方劳动关系存续期间，因被告未为原告办理社会保险手续，故对原告要求解除与被告之间的劳动关系的请求，本院依法予以支持。原、被告双方于2011年3月1日签订的书面劳动合同约定，期限自2011年3月1日起至2013年12月30日止，原告在该劳动合同未到期的情况下，于2013年9月离开被告公司到张掖市某商贸公司工作。对此，本院认定原、被告之间的劳动关系已经解除，并认定原、被告之间解除劳动关系的时间为2013年9月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”。本案中，在原、被告劳动关系存续期间的2011年3月1日以前，被告存在未与原告签订书面劳动合同、未为原告缴纳社会保险费的违法行为，被告依法应当向原告支付经济补偿金。故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。......”。在该法实施后至2011年3月1日前，被告未与原告签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。根据上述规定，被告对原告的工资数额及发放情况负有举证责任。庭审中，因被告未举出原告2008年期间的考勤表、工资表等证据，被告应承担不利后果。故对原告在此期间的工资，本院以原告在仲裁庭审中主张的2008年月平均工资1415元予以认定。被告已向原告发放了应领取的1倍工资，还应当再向原告支付1倍的未签订劳动合同的工资。故原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，本院依法予以支持。原、被告于2011年3月1日签订的书面劳动合同约定于2013年12月30日终止，但原告于2013年9月离开被告公司到张掖市某商贸公司工作后，双方并无继续签订劳动合同的意思表示。故对原告主张的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。庭审中，原告未就其社会保险费损失的事实和依据等进行举证，故本院对原告要求被告赔偿其未缴纳社会保险费的损失的请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、原劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：
一、被告张掖市某机械制造公司支付原告张某某解除劳动合同经济补偿金11270.34元（1878.39元／月×6个月）；
二、被告张掖市某机械制造公司支付原告张某某未签订书面劳动合同双倍工资15565元（1415元／月×11个月）；
三、驳回原告张某某要求被告张掖市某机械制造公司赔偿社会保险费损失、支付解除劳动合同经济补偿金的赔偿金和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的诉讼请求。
上述一、二项，限被告张掖市某机械制造公司于本判决生效后十日内履行完毕。
案件受理费5元（已减半收取），由被告张掖市某机械制造公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。
审判员 汤巧杰
二〇一四年八月十四日
书记员 赵小宁
注：本案宣判后，原告不服提起上诉，二审维持。