重庆市綦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）綦法民初字第05253号
原告重庆盛奥物业管理有限公司，住所地重庆市綦江区万东镇万东北路16号，组织机构代码：68148534-8。
法定代表人陶萍，经理。
委托代理人阳长荣，重庆北信律师事务所律师。
被告彭明国，男，1963年2月20日出生，汉族，住重庆市綦江区。
原告重庆盛奥物业管理有限公司（以下简称“盛奥物业公司”）与被告彭明国劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月2日立案受理后，于2013年11月28日中止诉讼。2014年5月15日，本案恢复审理后，依法转为普通程序继续审理。2014年5月28日，本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告盛奥物业公司的委托代理人阳长荣和被告彭明国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告盛奥物业公司诉称，原告于2010年5月6日聘用被告为保安，按照行业习惯执行不定时工作制，即工作二天休息一天，每个班12小时，一直到2013年4月16日被告拒绝签订劳动合同而解除。仲裁裁决认定被告担任物业协管员工作岗位不当。根据司法实践，对保安、收发员、清洁工、门卫等劳动者按照行业惯例实行不定时工作制，虽然未经劳动行政部门审批，而劳动者主张按照标准工作时间计算加班报酬的，人民法院不予支持。因此，仲裁裁决支付被告日常延时工资15936.80元不当，应当予以撤销。原、被告未签订书面劳动合同，超过一年已经形成无固定期限的劳动合同，原告书面要求被告签订劳动合同，被告拒绝签订而提出辞职，故不应支付被告的经济补偿金3150元。仲裁裁决原告不支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资，原告对此无异议。原告对仲裁裁决补偿被告带薪年休假工资482.80元、失业保险赔偿5292元、法定节假日加班工资2124.10元无异议。
现请求撤销重庆市万盛经开区劳动人事争议仲裁委员会的渝万盛经开劳人仲案字（2013）第189号仲裁裁决书，并依法判决；诉讼费用由被告负担。
被告彭明国辩称，被告于2010年5月6日至2013年4月16日在原告单位上班，担任物业协管员工作，双方已形成事实劳动关系。因原告未与被告签订书面劳动合同，也没有为被告办理各种社会保险，并于2013年4月10日通知被告补签劳动合同，否则终止劳动关系。被告要求签订无固定期限劳动合同被拒，原告遂违法解除双方的劳动关系。现被告要求原告支付2011年5月7日至2013年4月16日共计24个月的双倍工资26400元；2012年5月1日至2013年4月16日期间最低工资差额3300元（11个月）；支付违法解除劳动关系的经济补偿金6800元（双倍）；2010年5月6日至2013年4月16日期间的超时加班工资26250元；2010年5月6日至2013年4月16日期间的法定节假日加班工资3300元、带薪年休假工资1100元；失业保险赔偿5292元；以上合计72442元。
审理中，被告明确表示认可劳动仲裁裁决所确定的带薪年休假工资482.80元、失业保险赔偿5292元和法定节假日加班工资2124.10元。
经审理查明，被告于2010年5月6日受聘到原告公司所承担物业服务的“左岸阳光”小区担任物业协管员，负责门岗邮件收发、人员、车辆出入登记、收费、巡查等工作。工作期间，被告执行每班12小时、工作两天休息一天的工作制。原、被告一直未订立书面劳动合同，原告亦没有为被告缴纳有关社会保险。
2013年3月，被告的同事向重庆市万盛经开区人力资源和社会保障局投诉，称原告未与其订立劳动合同，未支付加班工资和参加社会保险。2013年4月10日，原告向被告发出1份《签订劳动合同通知书》，要求被告于2013年4月13日前到原告办公室协商订立劳动合同，逾期不签订，将终止劳动关系。期满后，双方并未订立书面劳动合同。2013年4月15日，原告向被告发出1份《解聘通知书》，以被告严重违反公司管理制度，逾期不签订劳动合同等理由，解除双方的劳动关系。
2013年4月27日，被告向重庆市万盛经开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资、加班工资、最低工资差额、经济补偿金、失业保险金等费用共计86292元。2013年7月，重庆市万盛经开区劳动人事争议仲裁委员会作出“渝万盛经开劳人仲案字（2013）第189号”仲裁裁决书，裁决由盛奥物业公司支付彭明国经济补偿金等各项待遇共计26385.70元（含带薪年休假工资482.80元、失业保险金5292元、经济补偿金3150元、日常延时工资15336.80元、法定节假日加班工资2121.10元）；驳回彭明国其余仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂起诉来院，请求依法判决。
另查明，原告对被告的岗位工时制未进行报批，但按照原告制定的《保安绩效考核细则》对被告进行岗位考核。
又查明，2012年4月至6月和2012年8月至12月期间，被告每月实发工资1100元；2012年7月，被告被扣发工资50元，实发工资1050元；2013年1月，被告实发工资1300元；2013年2月，被告实发工资1200元；2013年3月，被告实发工资1400元；因被告2013年4月16日离职，故2013年4月被告实发工资为650元；以上每月实发工资中，包含50元-200元不等的加班补贴。经计算，被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为1145.83元／月，即（1100元／月×8个月＋1050元／月×1个月＋1300元／月×1个月＋1200元／月×1个月＋1400元／月×1个月）÷12个月。从2012年5月1日起，万盛经开区的最低工资标准为1050元／月。
上述事实，有仲裁裁决书、被告的工作牌、《保安绩效考核细则》、工资表、车辆出入登记表、邮寄收发记录表、岗位值班记录表、《签订劳动合同通知书》、《解聘通知书》、当事人陈述笔录等证据在卷为凭，经庭审质证和本院审查属实，应予认定。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。针对原、被告的争议焦点，本院认定如下：
一、关于双倍工资
根据劳动合同法及其实施条例的相关规定，原告自用工之日（即2010年5月6日）起满一年未与被告订立书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向被告支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日（即2011年5月6日）已经与被告订立无固定期限劳动合同。原告从用工之日起，一直未与被告订立书面劳动合同，应当向被告支付2010年6月6日至2011年5月5日期间的两倍工资，并视为2011年5月6日已订立无固定期限劳动合同。现被告要求原告支付2011年5月7日至2013年4月16日的双倍工资26400元，理由不充分，本院不予支持。
二、关于最低工资差额
工资表显示，2012年5月1日至2013年4月16日期间，被告每月实发工资已经超过万盛经开区最低工资标准1050元／月，因此，被告要求支付最低工资差额，理由不足，本院不予支持。
三、关于经济补偿金
虽然原告以被告违反管理制度、逾期不签订劳动合同为由解除与被告的劳动关系，但是原告没有在用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同，亦不为被告参加社会保险，直至其员工向劳动监察部门反映后才进行补救，并且在未事先通知工会的情况下解除劳动关系。原告的行为明显与劳动合同法精神相悖，因此本院认定原告违法解除劳动关系，应当按经济补偿金的二倍支付被告赔偿金。
被告在原告单位的工作已超过两年零六个月不满三年，经济补偿金应计算3个月。经计算，原告应支付的违法解除劳动合同赔偿金为6874.98元（1145.83元／月×3个月×2）。现被告只要求原告支付赔偿金6800元，低于实际应支付数额，系处分自己的民事权利的行为，符合法律规定，本院予以确认。
四、关于日常延时加班工资
被告在原告单位担任协管员，从其工作的具体内容和考核制度看，被告实际从事的是门卫（即保安）工作。尽管该岗位的工时制度未按程序报批，但是原告按照物业管理行业的惯例执行不定时工作制，符合客观事实。此外，工资表反映出原告已通过“加班补贴”的方式，对被告的超量劳动进行了按月补偿。因此，被告主张按照标准工作时间计算日常延时加班工资26250元，理由不充分，本院不予支持。
五、原、被告对仲裁裁决的带薪年休假工资482.80元、失业保险赔偿5292元和法定节假日加班工资2124.10元均无异议，本院予以确认。
综上所述，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金6800元、带薪年休假工资482.80元、失业保险赔偿5292元和法定节假日加班工资2124.10元，共计14698.90元。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条第（三）项、第四十五条、第七十三条第一款第（四）项、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第四十三条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条、第二十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《重庆市失业保险条例》第二十四条之规定，参照《企业职工带薪年休假实施办法》和《重庆市失业保险条例实施办法》的相关规定，判决如下：
一、重庆盛奥物业管理有限公司于本判决生效后立即支付彭明国违法解除劳动合同赔偿金6800元、带薪年休假工资482.80元、失业保险赔偿5292元和法定节假日加班工资2124.10元，共计14698.90元；
二、重庆盛奥物业管理有限公司不支付彭明国2011年5月7日至2013年4月16日的双倍工资、最低工资差额和日常延时加班工资。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由重庆盛奥物业管理有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之次日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 王晋涵
人民陪审员 张怀志
人民陪审员 蒋世秀
二〇一四年六月三日
书 记 员 张 毅