湖南省怀化市鹤城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1202民初2065号
原告林祖富。
委托代理人胡霞光（特别授权）。
被告怀化耳鼻喉医院。
委托代理人李远长。
原告林祖富诉被告怀化耳鼻喉医院劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月13日受理后,依法组成由审判员陈成军担任审判长，与人民陪审员丁伟、黄永亮组成的合议庭，代理书记员杨沙沙担任法庭记录。于2016年11月17日公开开庭进行了审理，原告林祖富及其委托代理人胡霞光，被告怀化耳鼻喉医院的委托代理人李远长均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林祖富诉称：怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会所作的怀鹤劳人仲字〔2016〕号裁决书缺乏事实和法律依据，系错误裁决。原告于2012年3月7日入职被告单位，从事外勤工作，双方没有签订劳动合同。2015年6月6日，原告经被告安排，在辰溪县寺前乡附近做墙体广告时受伤。本次原告受伤经认定为工伤，构成10级伤残。原告的月工资为3200元。故请求人民法院判决：1、被告支付原告一次性伤残补助金22400元、一次性工伤医疗补助金19200元、一次性伤残就业补助金19200元；2、被告补交原告2014年3月23日至2015年11月25日的社会保险费5240.16元；3、被告支付原告没有签订书面劳动合同的双倍工资384000元；4、被告支付原告经济补偿6400元；5、被告支付原告住院期间的伙食补助费1260元；6、被告支付原告停薪留职期间伙食费2070元；7、被告支付原告无休假补偿11660元；8、被告支付原告2015年6-8月工资差额1350元，2015年9-11月工资9600元；9、被告支付原告住院期间护理费6819.96元，护理人员伙食费2760元，陪护人员床位费250元；10、被告支付原告车费4200元；11、被告支付原告电视收视费145元；12、被告支付原告违规停发的停工留薪期间工资经济补偿9600元；13、被告支付原告工伤康复期间营养费18000元；被告支付原告聘请代理人支付的费用9600元及原告的路费2400元；15、增加诉讼请求要求被告支付原告防暑降温费1200元及失业保险金15032元。
被告怀化耳鼻喉医院辨称：2014年2月至2016年4月19日，被告安排原告在后勤岗位工作。2015年6月6日，原告在辰溪县寺前乡附近做墙体广告时受伤。2015年12月至2016年4月，原告自动离开工作岗位。原告起诉第1项诉讼请求过高，应当按照原告受伤前12个月平均工资标准计算；第2、3项诉讼请求没有法律依据，应当予以驳回；第4项诉讼请求，经济补偿应当按照原告受伤前12个月平均工资标准计算；原告的住院伙食补助费属于工伤解决范围；停薪留职期间伙食费2070元没有法律依据；第6、7项诉讼请求没有法律依据；第8项诉讼请求，被告已经支付原告3个月工资，只需补发另3个月工资，电话费、奖金没有法律依据，被告不应当支付；原告的第9项诉讼请求要求支付3人护理费没有依据；原告的10、11、12、13、14项诉讼请求没有事实及法律依据，应当予以驳回。增加诉讼请求应当经过劳动仲裁前置程序。
经审理查明：2014年3月22日，原告林祖富经应聘，入职于被告怀化耳鼻喉医院，从事外勤工作，约定月工资2700元及月电话费100元，双方没有签订书面劳动合同。2015年6月6日，被告怀化耳鼻喉医院安排原告林祖富在辰溪县寺前乡附近做墙体广告，原告林祖富在工作过程中受伤。原告林祖富受伤后住院治疗共计42天，被告怀化耳鼻喉医院支付了全部医药费。2015年9月10日，怀化市人力资源和社会保障局作出怀人社工认字〔2015〕907号怀化市工伤认定决定书，认定原告受伤为工伤。2015年11月25日，怀化市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，原告的伤构成10级伤残。2016年4月20日，原、被告解除了劳动合同关系。双方因工伤待遇等产生纠纷，原告林祖富向怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2016年6月20日，怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会作出怀鹤劳人仲字〔2016〕第8号仲裁裁决书，裁决：1、被告怀化耳鼻喉医院支付原告一次性伤残补助金22348.69元、一次性工伤就业补助金19156元、一次性医疗补助金19156元；2、被告怀化耳鼻喉医院支付原告停工留薪期工资差额10906元；3、被告怀化耳鼻喉医院支付原告住院伙食补助费420元、护理费1318元；4、被告怀化耳鼻喉医院支付原告解除劳动合同经济补偿金7981.67元；5、被告怀化耳鼻喉医院支付原告车费及电视收视费745元；6、驳回原告的其他仲裁申请。原告林祖富不服向本院提起诉讼。
另查明：原告林祖富在受伤前12个月的工资为：2014年6月工资为2850元、2014年7月工资为2900元、2014年8月工资为3100元、2014年9月工资为3000元、2014年10月工资为2900元、2014年11月工资为3000元、2014年12月工资为2900元、2015年1月工资为2850元、2015年2月工资为5950元、2015年3月工资为2392元、2015年4月工资为2850元、2015年5月工资为3150元，原告在受伤前的月平均工资为：3153.5元。本案在审理过程中，被告怀化耳鼻喉医院同意支付原告车费及电视收视费745元。
上述事实，经本院公开开庭审理，原、被告当庭举证、质证、辩论和陈述，本院确认，有下列证据予以证实：
1、原告身份证复印件和被告组织机构代码证复印件，证明原、被告的主体资格；
2、工伤认定决定书，证明原告受伤是工伤的事实；
3、劳动能力鉴定书，证明原告的伤残等级为10级的事实；
4、疾病诊断证明书、住院病历，证明原告受伤及住院的事实；
5、工资发放凭证，证明原告受伤前12个月平均工资为3153.5元的事实；
6、关于同意解除与林祖富劳动个体的决议1份，证明原、被告于2016年4月20日解除劳动关系的事实；
7、庭审笔录一份，证实了本案的其他相关事实。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。原告林祖富在被告怀化耳鼻喉医院处工作，双方没有签订书面劳动合同书，但原、被告之间形成事实上的劳动合同关系。原告林祖富因工受伤，依法认定为工伤,应享受工伤保险待遇。原告林祖富伤情构成10级伤残，依法应享有的工伤保险待遇有：
1、一次性伤残补助金22074.5元（3153.5元/月×7月=22074.5元）;
2、一次性医疗补助金18921元（3153.5元/月×6月=18921元）；
3、一次性伤残就业补助金18921元（3153.5元/月×10月=18921元）；
4、护理费4890元（42494元/年÷365天×42天=4890元）；
5、住院伙食补助费420元（依据《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条“工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放”的规定，原告住院天数为42天）。
停工留薪期工资差额，原告该项诉讼请求符合法律规定，被告怀化耳鼻喉医院应当向本院提交有关已经领取工资的凭证，和应当支付工资的标准，但被告没有提交，故本院支持原告要求被告支付停工留薪期工资差额10950元。
关于经济补偿金，原告在被告处工作年限为2.5年，被告应当支付经济补偿金7884元（3153.5元/月×2.5月=7884元）。
本案被告怀化耳鼻喉医院同意支付原告车费及电视收视费745元，该费用被告应当予以承担。
对于原告要求被告补缴社会保障费用的诉讼请求，不是法院审理范围，本院不予审理。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款（三）项规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告于2014年3月22日入职被告单位，没有签订书面劳动合同，在2015年3月22日满一年后，应当视为签订了无固定期限劳动合同。故本院对于应该的该项诉讼请求不予支持。
原告要求无休假工资的诉讼请求，原告没有提交加班的证据证实，本院不予支持；停工留薪期伙食费，没有法律依据，本院不予支持；护理人员伙食费、床位费、护理人员车费，法律没有规定，本院不予支持；停工期间的经济补偿，没有法律规定，本院不予支持；康复期间营养费，法律没有规定，本院不予支持；代理人的代理费及其差旅费没有法律规定，本院不予支持。
对于原告要求被告支付防暑降温费1200元的诉讼请求，没有法律规定，本院不予支持；对于原告要求被告支付失业保险金15032元的诉讼请求，该诉讼请求没有经过劳动仲裁前置程序，本案不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工伤保险条例》第三十一条、第三十二条、第三十三条、第三十五条、第六十二条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十六条《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿支付标准规定》第五条之规定，判决如下：
一、被告怀化耳鼻喉医院支付原告林祖富一次性伤残补助金22074.5元、一次性工伤就业补助金18921元、一次性医疗补助金18921元，限本判决生效后15日内一次付清；
二、被告怀化耳鼻喉医院支付原告林祖富停工留薪期工资差额10950元，限本判决生效后15日内一次付清；
三、被告怀化耳鼻喉医院支付原告林祖富住院伙食补助费420元、护理费4890元，限本判决生效后15日内一次付清；
四、被告怀化耳鼻喉医院支付原告林祖富解除劳动合同经济补偿金7884元，限本判决生效后15日内一次付清；
五、被告怀化耳鼻喉医院支付原告林祖富车费及电视收视费745元，限本判决生效后15日内一次付清；
六、驳回原告林祖富的其他诉讼请求。
本案受理费元10元，由被告怀化耳鼻喉医院承担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 陈成军
人民陪审员 丁 伟
人民陪审员 黄永亮
二〇一七年三月十日
代理书记员 龚小芳
附相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
工伤保险条例
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。