江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）熟民初字第0222号
原告常熟市常南再生资源回收利用有限公司，住所地常熟市辛庄镇常南村。
法定代表人张振国，该公司董事长。
被告陈永君。
委托代理人杨晓锋，江苏圣益律师事务所律师。
原告常熟市常南再生资源回收利用有限公司诉被告陈永君工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年3月24日立案受理。后由代理审判员甄洪磊适用简易程序于2014年4月14日公开开庭进行了审理，原告的法定代表人张振国、被告的委托代理人杨晓锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告陈永君不是原告的员工，社保局认定工伤是错误的，故劳动仲裁按工伤赔偿也是错误的，为此诉讼来院，诉请为：1、不服常熟市劳动人事争议仲裁委员会常劳人仲案字（2014）第40号仲裁裁决书，依法判决不支付一次性伤残补助金25930.8元、一次性工伤医疗补助金69148.8元、一次性伤残就业补助金为28812元、停工留薪期工资14406元，共计138297.6元；诉讼费用由被告负担。
被告辩称：1、原告起诉无事实依据，法律依据，是为了逃避对被告赔偿而编造出来的；2、常劳人仲案字（2014）第40号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，应具有法律效力；3、被告在劳动仲裁时主张的都是按照工伤保险条例相关标准计算，应得到支持。请求法院依法驳回原告诉请。
经审理查明：陈永君于2012年11月6日经老乡介绍至常熟市常南再生资源回收利用有限公司从事杂工工作。2012年11月13日下午14：00左右，陈永君在公司场地与同事抬一块铁板切割时，不慎被落下的铁板砸伤左脚，经苏州康立医院诊断为左踇指压砸离断伤。陈永君住院治疗18天，住院期间医疗费用由常熟市常南再生资源回收利用有限公司支付。伤愈后，陈永君未再回常熟市常南再生资源回收利用有限公司工作。陈永君受伤前共上班6天，常熟市常南再生资源回收利用有限公司向陈永君支付930元。
2013年4月12日，常熟市人力资源和社会保障局认定陈永君2012年11月13日的受伤为工伤，后常熟市常南再生资源回收利用有限公司不服该局作出的工伤认定决定，起诉至本院，本院经审理后认为：根据国务院《工伤保险条例》第五条的规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。常熟市人力资源和社会保障局具有对本行政区域内发生的工伤事故作出工伤认定的职权。《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》中明确，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。陈永君在常熟市常南再生资源回收利用有限公司从事捡废铁等杂活，按照劳动状况获取相应的报酬，其在常熟市常南再生资源回收利用有限公司和同事切割铁板时，不慎被掉落的铁板砸伤左足，后经苏州康立医院诊断为左足踇趾压砸离断伤，常熟市人力资源和社会保障局根据陈永君提出的工伤认定申请，向常熟市常南再生资源回收利用有限公司发出《工伤认定限期举证通知书》，但原告公司未在规定的时间内进行举证，常熟市人力资源和社会保障局据于上述事实，认定陈永君与常熟市常南再生资源回收利用有限公司之间成立事实劳动关系，并无不当。其依照法定的行政职权，按照《工伤认定办法》规定的行政程序，对陈永君受到的伤害认定为工伤，主要证据充分，行政程序合法，适用法律正确。常熟市常南再生资源回收利用有限公司要求法院撤销常熟市人力资源和社会保障局常工伤认字（2013）第1083号工伤认定决定，缺乏事实和法律依据，其理由不能成立。本院于2013年10月16日作出（2013）熟行初字第0025号行政判决书，判决维持常熟市人力资源和社会保障局作出的常工伤认字（2013）第1083号工伤认定决定。后常熟市常南再生资源回收利用有限公司提起上诉，苏州市中级人民法院经审理后认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法予以维持，该院于2013年12月17日作出（2013）苏中行终字第0135号行政判决书判决驳回上诉，维持原判。2013年12月27日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认陈永君的伤残等级为玖级。
另查明：陈永君工作期间，常熟市常南再生资源回收利用有限公司未依法为其办理工伤保险参保手续。2012年7月至2013年6月30日，常熟市适用的职工平均工资为4305元／月，自2013年7月开始，常熟市适用的职工平均工资为4802元／月，常熟市最近一次公布的人均期望寿命为81.56岁。
又查明：2014年1月17日，陈永君向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除陈永君与常熟市常南再生资源回收利用有限公司之间的劳动关系及工伤保险待遇关系并要求常熟市常南再生资源回收利用有限公司支付工伤保险待遇共计140798.4元，具体为：一次性伤残补助金25930.8元、一次性工伤医疗补助金71069.6元、一次性伤残就业补助金28812元、停工留薪期工资14406元、鉴定费280元、交通费300元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月21日作出常劳人仲案字（2014）第40号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认陈永君与常熟市常南再生资源回收利用有限公司之间的劳动关系于2014年1月17日解除，双方之间工伤保险待遇关系同时终止；二、自该裁决生效之日起五日内，常熟市常南再生资源回收利用有限公司应支付陈永君一次性伤残补助金25930.8元、一次性工伤医疗补助金69148.8元、一次性伤残就业补助金为28812元、停工留薪期工资为14406元，以上各项合计138297.6元；三、对陈永君其他仲裁请求不予支持。常熟市常南再生资源回收利用有限公司不服该仲裁裁决诉讼来院。
以上事实有常劳人仲案字（2014）第40号仲裁裁决书、（2013）熟行初字第0025号行政判决书、（2013）苏中行终字第0135号行政判决书及本院庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，被告陈永君在原告常熟市常南再生资源回收利用有限公司工作中受到伤害，已被劳动行政部门依法认定为工伤，其依法享受工伤保险待遇的权利应予保护。根据法律规定，被告陈永君因工致残玖级，其应享受一次性伤残补助金及停工留薪期工资等待遇，同时被告有权解除劳动关系，并要求用人单位依照法定标准支付劳动者一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。关于一次性伤残补助金。因被告陈永君上班不足一个月，常熟市常南再生资源回收利用有限公司处职工平均月缴工资无法查明，被告受伤前工作6天，工资为930元。因此被告月工资折算为3371.25元（930元／6＊21.75天），本院以此标准计算被告的一次性伤残补助金金额为30341.25元（3371.25＊9），陈永君要求常熟市常南再生资源回收利用有限公司支付25930.8元，本院予以支持。关于一次性工伤医疗补助金。被告于2014年1月17日提起仲裁申请要求与被告解除劳动关系时，年龄为45.98周岁，与常熟市最近一次公布的人均期望寿命的年龄之差为36年（不满一年按一年算），故一次性工伤医疗补助金为69148.8元（4802元＊0.4＊36）。关于一次性伤残就业补助金，应适用解除劳动关系时当地上年度职工平均工资，双方于2013年1月解除劳动关系，此时陈永君年龄为40-50周岁，故一次性伤残就业补助金应计算为28812元（4802＊6）。关于停工留薪期工资，因被告未向本院提交病休证明，结合被告治疗的经过及伤残等级，本院认为5个月停工留薪期属于合理范围，被告应得的停工留薪期工资为16856.25元（3371.25＊5），被告主张14406元并无不当，综上，原告应支付被告一次性伤残补助金25930.8元、一次性工伤医疗补助金69148.8元、一次性伤残就业补助金28812元、停工留薪期工资14406元，合计为138297.6元。原告主张被告陈永君不是原告的员工，不应享受工伤保险待遇，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条之规定，判决如下：
一、原告常熟市常南再生资源回收利用有限公司与被告陈永君的劳动关系于2014年1月17日解除。
二、原告常熟市常南再生资源回收利用有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈永君各项工伤保险待遇计138297.6元（如采用转账方式支付，请汇入被告陈永君指定账号；或汇入常熟市人民法院，账号：73×××17，开户银行：中信银行常熟东南经济开发区支行）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告常熟市常南再生资源回收利用有限公司的诉讼请求。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告常熟市常南再生资源回收利用有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（户名：苏州市中级人民法院，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99）。
代理审判员 甄洪磊
二〇一四年六月三日
书 记 员 方 文