新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新01民终2198号
上诉人（原审被告）:新疆新勤律师事务所。住所地：乌鲁木齐市水磨沟区南湖北路***号鸿基大厦**楼****室。
负责人：刘惠军，新疆新勤律师事务所主任。
委托诉讼代理人：黄明顺，男，1988年7月12日出生，汉族，新疆智瑞律师事务所实习律师，住乌鲁木齐市新市区。
被上诉人（原审原告）：王瑞婷，女，1987年3月20日出生，锡伯族，无固定职业，住乌鲁木齐市米东区。
上诉人新疆新勤律师事务所（下称新勤事务所）因与被上诉人王瑞婷劳动合同纠纷一案，不服乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2018）新0105民初304号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月4日立案后，依法组成合议庭，于2018年6月22日公开开庭进行了审理。上诉人新勤事务所委托诉讼代理人黄明顺、被上诉人王瑞婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
新勤事务所上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：王瑞婷2016年12月8日至12月30日期间，未提供劳动也未履行请假手续，新勤事务所无义务为其支付该期间工资。2017年1月王瑞婷未提交病假证明及请假条，即未向新勤事务所提供劳动，亦不应支付该期间工资。2017年11月王瑞婷因要求转所，双方以其他原因解除劳动合同，不符合支付经济偿金的情形。
王瑞婷辩称，王瑞婷2016年12月8日至30日请的是婚假，病假期间亦提交了医院的病假证明，因新勤事务所拖欠工资，王瑞婷提出解除劳动合同，新勤事务所应当支付经济补偿金，新勤事务所的上诉请求应予驳回。
王瑞婷向一审法院起诉请求：1.新勤事务所支付拖欠工资11286.7元（2016年12月工资2539.24元、2017年1月工资2539.24元、2017年2月工资2539.24元、2017年4月工资2539.24元、2017年5月半月工资1129.74元）；2.新勤事务所支付经济补偿金5600元（2800元×2个月）。
一审法院认定事实：2016年2月王瑞婷到新勤事务所从事内勤工作，双方于2016年2月25日签订书面劳动合同，合同期限为2016年2月25日至2018年2月25日。劳动合同约定王瑞婷月工资2800元，扣除每月个人应缴纳的社会保险费260.75元，实发月工资2539.24元。2017年11月24日王瑞婷向新勤事务所递交辞职报告，载明因新勤事务所迟迟不发工资及生育津贴，正常生活无法维系，特提出辞职。2017年11月28日双方签署解除劳动关系证明书。2017年12月12日王瑞婷以新勤事务所为被申请人，向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.新勤事务所补发2016年12月拖欠工资2539.24元、2017年1月工资2539.24元、2017年2月工资2539.24元、2017年4月工资2539.24元、2017年5月半月工资1129.74元，共计11286.7元；2.新勤事务所支付拖欠工资的经济补偿金5600元（2800元×2个月）；3.新勤事务所支付拖欠工资50%-100%的赔偿金5643.35元（11286.7×50%）。2018年1月23日该仲裁委员会作出水劳仲裁字（2018）第31号仲裁裁决书，裁决：一、新勤事务所支付王瑞婷2017年1月工资1867.95元（2539.24元/月÷21.75天×16天）、2017年4月工资2539.24元、2017年5月1日至5月15日工资1129.74元；二、驳回王瑞婷的其他申请请求。王瑞婷不服该仲裁裁决，提起诉讼。
另查明，2016年12月8日至2016年12月30日王瑞婷休婚假23天。一审庭审中双方确认2016年12月1日至7日王瑞婷出勤天数7天，2017年1月、2月王瑞婷未出勤。王瑞婷提供的乌鲁木齐市第一人民医院分院出院证明显示，王瑞婷于2017年1月4日入院、2017年1月9日出院，住院6天（其中工作日4天），医嘱全休两周。一审庭审中双方确认2017年4月和5月上半月王瑞婷正常出勤，2017年4月应发工资2539.24元，5月应发半个月工资1129.74元。2017年7月28日新勤事务所向王瑞婷支付工资212.38元，截至2017年5月王瑞婷个人应缴纳的社会保险费260.75元/月均已由新勤事务所代缴。
一审法院认为，本案第一个争议焦点为，新勤事务所是否尚欠王瑞婷工资。一审庭审已查明2016年12月1日至7日王瑞婷出勤7天，2016年12月8日至30日王瑞婷休婚假23天，因此新勤事务所依法应当向王瑞婷支付12月工资2800元，扣除新勤事务所为王瑞婷垫付的王瑞婷个人应当承担的社会保险费260.76元，新勤事务所仍需支付王瑞婷2016年12月工资2539.24元。2017年1月4日至9日王瑞婷住院6天（其中工作日4天），医嘱全休两周，新勤事务所应支付王瑞婷2017年1月工资1802.30元（2800元/月÷21.75天×14天），扣除新勤事务所为王瑞婷垫付的王瑞婷个人应当承担的社会保险费260.76元，新勤事务所仍需支付王瑞婷2017年1月工资1541.54元，因新勤事务所对仲裁裁决其支付2017年1月工资1867.95元无异议，应确认新勤事务所支付王瑞婷2017年1月工资1867.95元。2017年2月王瑞婷未出勤，无证据显示王瑞婷有请假事由并向新勤事务所履行了请假手续，故新勤事务所无需支付王瑞婷2017年2月工资，新勤事务所垫付的2017年2月王瑞婷个人应当承担的社会保险费260.76元应当从新勤事务所欠发的工资总额中扣除。双方对2017年4月应发工资为2539.24元，5月应发半个月工资1129.74元无异议。2017年7月28日新勤事务所向王瑞婷支付工资212.38元。综上，新勤事务所欠发王瑞婷工资总额7603.03元（2539.24元+1867.95元-260.76元+2539.24元+1129.74元-212.38元）。
本案第二个争议焦点为，新勤事务所是否应当向王瑞婷支付经济补偿金5600元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，王瑞婷在申请仲裁前已向新勤事务所提出书面辞职申请，辞职理由为新勤事务所迟迟不发工资和生育津贴。一审庭审已查明，新勤事务所存在未及时足额发放工资的情形，新勤事务所应当向王瑞婷支付解除劳动合同经济补偿金5600元(2800元/月×2个月)。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条规定，判决：一、新疆新勤律师事务所支付王瑞婷欠发工资7603.03元（2539.24元+1867.95元-260.76元+2539.24元+1129.74元-212.38元）；二、新疆新勤律师事务所支付王瑞婷解除劳动合同经济补偿金5600元(2800元/月×2个月)。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审判决认定事实予以确认。
本院认为，王瑞婷一审庭审中提交的其配偶单位出具的婚假证明，以及2016年12月2日会议纪要、医院出院证明等，足以证实王瑞婷2016年12月8日至12月30日休婚假、2017年1月休病假的事实，新勤事务所欠发王瑞婷2016年12月及2017年1月、4月、5月工资，应当予以补发。王瑞婷以新勤事务所欠发工资为理由提出解除双方劳动合同，新勤事务所应支付王瑞婷经济补偿金。新勤事务所上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人新疆新勤律师事务所负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 胡 颖
审判员 张惠君
二〇一八年七月九日
书记员 王朋坤