重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终2612号
上诉人（原审原告）：陈术英。
委托代理人：资云峰，重庆憬谦律师事务所律师。
委托代理人：黄洁玲，重庆憬谦律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：重庆平旺建筑劳务有限公司。
法定代表人：吴平，执行董事。
委托代理人：张林长，重庆百君律师事务所律师。
委托代理人：金鑫，重庆百君律师事务所律师。
上诉人陈术英与被上诉人重庆平旺建筑劳务有限公司（以下简称平旺公司）劳动争议一案，重庆市北碚区人民法院于2015年12月15日作出（2015）碚法民终字第06747号民事判决。陈术英不服该判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月22日受理本案后，依法由审判员方剑磊担任审判长，代理审判员陈洁婷主审，与代理审判员吴学文组成合议庭，并于2016年5月12日进行了询问，上诉人陈术英及其委托代理人黄洁玲，被上诉人平旺公司的委托代理人张林长参加了询问。本案现已审理终结。
陈术英一审诉称：陈术英于2014年8月9日到平旺公司承建的北碚区歇马公租房项目工地工作。2014年8月24日，陈术英工作时左脚被掉落的钢管砸伤，被诊断为左足第二跖骨骨折，被认定为工伤，伤残等级拾级。平旺公司没有为陈术英参加工伤保险。陈术英工资为19.4元/小时，一天工作15个小时，一个月工作21-22天，一个月工资大约为6500元。2015年3月9日，九龙坡区人力资源和社会保障局为了查清认定工伤案件事实，通知两名证人接受询问，陈术英垫付两证人两天的误工费、交通费1600元，请求法院判决平旺公司一并赔付给陈术英。故起诉至法院，请求法院判决：1、陈术英与平旺公司之间的劳动关系于2015年7月17日解除；2、平旺公司支付陈术英一次性伤残补助金6500元月×7个月=45500元、停工留薪期工资6500元/月×10个月（2014年8月24日至2015年6月24日）=65000元、一次性伤残就业补助金4738元/月×6个月=28428元、一次性工伤医疗补助金4738元/月×2个月=9746元、交通费500元、未报销部分医药费1619.02元、鉴定费400元、检查费595.3元、证人误工费交通费1600元；3、平旺公司支付陈术英未签订书面劳动合同的双倍工资差额61750元。
平旺公司一审辩称：双方劳动关系解除的时间是2014年11月25日。陈术英工资标准应以2014年重庆私营单位月平均工资3456元/月为准。根据停工留薪期目录S92.3陈术英的停工留薪期为3个月。根据重庆市工伤保险实施办法第36条，陈术英距离法定退休年龄不足一年，一次性就业补助金应乘以10%。不同意支付交通费。证人出庭作证的误工费、交通费真实性存疑，所以不同意支付。不同意支付未签订书面劳动合同的双倍工资，因为陈术英进入平旺公司处不到一个月就受伤，陈术英在劳动仲裁申请书中也未提出双倍工资的请求。同意支付陈术英一次性伤残补助金3456元/月×7个月、停工留薪期工资3456元/月×3个月、一次性就业补助金4738元/月×6个月×10%、一次性工伤医疗补助金4738元/月×2个月=9746元。
一审法院经审理查明的事实：2014年8月9日，陈术英到平旺公司承建的北碚区歇马公租房项目工地工作。2014年8月24日，陈术英工作时左脚被掉落的钢管砸伤。后经重庆市北碚区中医院诊断为左足第二跖骨骨折。2015年4月22日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局认定陈术英受伤为工伤。2015年5月7日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会受理陈术英的伤残等级申请。2015年6月20日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会鉴定陈术英伤残等级拾级，无护理依赖。陈术英支付初次劳动能力鉴定费400元。
另查明，平旺公司未与陈术英未签订书面劳动合同，没有为陈术英参加工伤保险。陈术英受伤后一直没有工作。
2014年7月17日，陈术英以平旺公司为被申请人向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除陈术英与平旺公司之间的劳动关系；2、平旺公司给付陈术英一次性伤残补助金45500元、停工留薪期工资65000、一次性伤残就业补助金28428元、一次性工伤医疗补助金9746元、交通费500元、未报销部分医药费2352.09元、鉴定费检查费995.3元、证人误工费交通费3200元。2015年8月2日，平旺公司收到仲裁通知。重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月21日出具《超时未审结案件证明书》，陈术英遂起诉至一审法院。
一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释[2001]14号第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。陈术英要求平旺公司支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，属于独立的劳动争议，未经仲裁前置程序，一审法院不予处理。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。平旺公司未为陈术英参加工伤保险，应当按照《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》的规定支付陈术英工伤保险待遇。平旺公司同意支付陈术英一次性工伤医疗补助金9746元，一审法院予以确认。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。平旺工资主张双方劳动关系解除的时间是2014年11月25日，但未举证证明，一审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、《工伤保险条例》第三十七条规定，陈术英受工伤后提出解除劳动关系，符合法律规定，陈术英要求解除劳动关系的意思表示到达平旺公司之日双方劳动关系解除，即2015年8月2日。
关于陈术英的工资标准。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陈术英主张其工资为6500元/月，明显高于当年重庆市职工月平均工资，应承担举证责任。陈术英举示工资明细表没有平旺公司印章，分包合同进度款系复印件，对以上证据的真实性、关联性，一审法院无法确认。证人证言均不足以证明陈术英月平均工资6500元。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定，陈术英自述每小时工资19.4元，那么折算陈术英的月工资收入为19.4元/小时×8小时/天×21.75天/月=3375.6元。平旺工资主张按照3456元/月作为陈术英的月工资标准，高于3375.6元/月，一审法院予以采纳。
关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，陈术英因工致残被鉴定为拾级伤残，平旺公司应按照陈术英7个月的本人工资标准支付陈术英一次性伤残补助金。故，平旺公司应支付陈术英一次性伤残补助金3456元/月×7个月=24192元。
关于一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，陈术英因工致残被鉴定为拾级伤残，与平旺公司的劳动关系解除之日已年满50岁达到法定退休年龄，平旺公司主张一次性伤残就业补助金乘以系数10%，不违反法律、行政法规的规定，一审法院予以采纳。平旺公司同意支付陈术英一次性伤残就业补助金4738元/月×6个月×10%=2842.8元，一审法院予以确认。
关于停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。《重庆市工伤保险实施办法》第三十一条、第三十二条，《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S92.3规定，陈术英被诊断为跖骨骨折，停工留薪期为3个月。平旺公司应支付陈术英停工留薪期工资3456元/月×3个月=10368元。
关于交通费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。陈术英并未到统筹地区以外就医，对其主张的交通费，一审法院不予支持。
关于鉴定费、检查费。根据检查费收据载明的日期及医院名称，结合劳动能力鉴定费，陈术英主张系应工伤鉴定产生的检查费，一审法院予以采信。根据《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条规定，平旺公司应支付陈术英鉴定费400元、检查费595.3元。
关于医疗费。根据《工伤保险条例》第三十条第三款规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。陈术英举示的医疗费收据，其中金额为371.12元、246.10元、85.14元、6.38元、42.7元的收据有处方签予以佐证，陈术英主张以上费用系因工伤产生，一审法院予以采信。平旺公司应支付陈术英医疗费371.12元、246.10元、85.14元、6.38元、42.7元。陈术英要求平旺公司支付的剩余医疗费，但未举证证明系因工伤产生，一审法院不予支持。
陈术英要求平旺公司支付证人误工费、交通费，于法无据，一审法院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：“一、原告陈术英与被告重庆平旺建筑劳务有限公司的劳动关系于2015年8月2日解除；二、被告重庆平旺建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈术英一次性伤残补助金24192元、一次性工伤医疗补助金9746元、一次性伤残就业补助金2842.8元、停工留薪期工资10368元、鉴定费400元、检查费595.3元、医疗费751.44元，以上共计48895.54元；三、驳回原告陈术英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆平旺建筑劳务有限公司负担。”
陈术英不服一审判决，向本院提起上诉，请求：一、撤销（2015）碚法民终字第06747号民事判决第二项、第三项，查清事实后改判或者发回重审。二、一、二审诉讼费由平旺公司承担。主要事实和理由：一、陈术英主张工资为6500元，提供了工资表、证人证言、分包合同进度表等，足以证明工资为6500元，一审计算工资错误。二、一审法院将工资标准证明责任交由陈术英承担，违反劳动法规定。三、陈术英主张工作时长每天为15小时，是符合建筑行业现状的。
被上诉人平旺公司二审答辩称：一审判决认定事实清楚，证据确实充分。一审法院适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。
二审中，双方均未举示新证据。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
根据陈术英的上诉理由，本案二审的争议焦点是陈术英的月工资标准应如何计算。
本院认为，关于陈术英的月工资标准。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陈术英主张其工资为6500元/月，明显高于当年重庆市职工月平均工资，应承担举证责任。陈术英举示工资明细表没有平旺公司印章，分包合同进度款系复印件，对以上证据的真实性、关联性，无法确认。证人证言均不足以证明陈术英月平均工资6500元。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定，陈术英自述每小时工资19.4元，那么折算陈术英的月工资收入为19.4元/小时×8小时/天×21.75天/月=3375.6元。平旺工资主张按照3456元/月作为陈术英的月工资标准，高于3375.6元/月，一审法院以此认定并无不当。
针对陈术英提出每天工作时间为15小时的意见。陈术英陈述每日工作时间为15小时，即除去8小时正常工作时间之外，另外7小时属于加班。劳动者要求公司支付8小时外的其他工资属于加班工资，应当对加班事实承担举证责任，本案中陈术英未举示任何自己存在加班事实的证据。故对于其每天工作15小时意见，不予采纳。
综上，上诉人陈术英的上诉理由不能成立，对于其上诉请求，本院不予支持。原判认定事实清楚，处理结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈术英负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 方剑磊
代理审判员 吴学文
代理审判员 陈洁婷
二〇一六年七月十三日
书 记 员 阎海峰