广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法民一初字第1398号
原告胡孔全，男。
委托代理人彭万红、彭仰权。
被告东莞市全康金属科技有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人邵强。
委托代理人尚德义，广东东方星联律师事务所律师。
原告胡孔全诉被告东莞市全康金属科技有限公司及被告东莞市全康金属科技有限公司诉胡孔全劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员罗广杰独任审判，公开开庭进行了审理。原告胡孔全的委托代理人彭万红、彭仰权，被告东莞市全康金属科技有限公司的委托代理人尚德义到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告胡孔全诉称，原告于2012年6月8日入职被告东莞市全康金属科技有限公司处，担任冲压部经理一职，月平均工资5200元。2014年6月8日，原、被告之间劳动合同到期，被告继续用工的情况下未依法与原告续签劳动合同。直到2015年5月29日，被告无故解除与原告的劳动关系。此外，2013年4月5日，原告在东莞市盛春五金制品有限公司工作期间，不幸发生工伤，构成十级伤残。东莞市盛春五金制品有限公司与被告是关联公司，公司股东之间存在近亲属关系甚至混同，现原、被告之间劳动关系已解除，被告理应向原告支付一次性伤残就业补助金。本案经过劳动仲裁前置程序，原告认为仲裁庭对案件相关事实认定有误，为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法判令：一、被告向原告支付2014年7月8日至2015年5月30日期间未依法签订劳动合同的二倍工资差额57200元；二、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金31200元；三、被告向原告支付一次性伤残就业补助金20800元；四、原告对东劳人仲院塘厦庭案字（2015）614号仲裁裁决结果第一、二项予以认可；五、本案诉讼费由被告承担。
被告东莞市全康金属科技有限公司针对原告胡孔全的起诉辩称，一、原、被告双方劳动关系已于2015年5月29日当天由原告主动提出离职时解除；二、原告于2013年9月17日入职被告处，与被告签订了期限为2年的劳动合同，被告在2013年10月份为原告缴纳了社会保险，所以原、被告之间的劳动合同尚未期满，不存在二倍工资差额；三、2014年和2015年的春节已经给予了原告带薪年休假，且2014年带薪年休假的仲裁请求已经超过时效，因此，无需支付该费用；四、原告已于2015年5月29日因有事而书面辞职，不存在支付赔偿金的问题；五、关于高温补贴问题，没有事实依据，无需支付高温补贴；六、原告的工伤是在与东莞市盛春五金制品有公司（以下简称“盛春公司”）存在劳动关系时发生的，发生工伤时，被告尚未成立，不可能由被告承担一次性伤残就业补助金，被告与盛春公司在法律上没有任何关系，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告东莞市全康金属科技有限公司诉称，原告于2013年9月17日入职被告东莞市全康金属科技有限公司处，担任冲压部经理一职，并签订了为期两年的劳动合同。2015年5月29日，原告以“有事（另有发展）”为由向被告提出辞职，并于2015年5月30日办理相关离职手续离厂，工资已经全部结清。对于2014年度及2015年度年休假问题，在春节时候都已经安排了放假，并且原告的基本工资不是4625.2元，在双方签订的劳动合同上明确约定原告系包月薪的，所以被告无需支付原告所称的带薪年休假工资；对于2014年度高温补贴问题，原告担任的是经理职务，坐在办公室里，都有空调，所以无需支付此类费用。被告认为仲裁庭对案件相关事实认定有误。综上，为维护被告合法权益，请求法院依法判令：一、被告无需向原告支付2014年及2015年应休未休年休假工资合计1286.3元及2014年6月至10月高温津贴750元；二、本案诉讼费由原告负担。
原告胡孔全针对被告东莞市全康金属科技有限公司的起诉辩称，1、原告工作期间未享受年休假，被告也未支付年休假工资；2、原告工作场所，每年6月到10月达到33℃以上被告并采取有效措施将温度降至33℃以下，也未发放高温津贴。
经审理查明，盛春公司于2012年8月9日注册成立，住所为东莞市塘厦镇龙背岭春风路146号，法定代表人为程锋，投资者为深圳市东华精密模具有限公司，于2013年7月12日注销。被告法定代表人于2013年5月17日申请成立公司，2013年5月23日注册成立被告，原住所为东莞市塘厦镇龙背岭春风路146号，法定代表人为邵强，投资者为余友付、邵强，其于2013年12月30日将住所变更为东莞市塘厦镇林村新鸿路18A-201号。
原告于2013年4月5日在盛春公司发生受伤事故，于2013年6月6日诊断为“右环指压砸伤，右环指甲粗隆骨折”。2013年7月23日，东莞市社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告于2014年4月5日受到的伤害为工伤。2013年8月29日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出《鉴定书》，鉴定原告为伤残十级。2013年9月17日，东莞市社会保险基金管理中心支付原告一次性伤残补助金12740元、一次性工伤医疗补助金1820元。
原告在被告担任冲压部经理一职。原告主张其于2012年6月8日入职盛春公司工作，盛春公司与被告是关联企业，双方于2014年补签了一份劳动合同，对此提供了一份劳动合同证实，该劳动合同约定的劳动期限2012年6月8日至2014年6月8日，甲方落款处盖有被告名称的印章，没有经办人签名和落款时间，乙方落款处有原告的签名及落款时间2012年6月8日。被告对原告提供的劳动合同不予确认，指出该劳动合同中甲方处所盖的印章不是被告的印章，且当时被告尚未成立。被告为证明该合同中所该的印章不是其备案的印章，向本院提供了《公章备案回执》证实。被告提供的《公章备案回执》中显示被告的印章与原告提供的劳动合同中所盖的印章不同。
被告主张其与盛春公司不是关联企业，原告于2013年9月17日入职，对此提供了一份劳动合同，劳动合同约定的劳动期限为2013年9月17日至2015年9月16日。原告主张该劳动合同中乙方处“胡孔全”不是其本人签名，并申请对该签名进行司法鉴定，后又申请撤回司法鉴定。2014年1月14日，原告在被告处填写了一份简历，简历中工作经历为迈杰、盛春、全康。
关于原告的工资，原告提供了工资条证实，该工资条显示：入职时间为2012年6月8日；工资由正班工资、绩效、奖金、话费补助等构成；2014年3月及2014年5月至2015年4月的应发工资分别为4600元、4251.4元、4700元、4800元、4751.6元、4800元、4024.1元、4800元、4900元、4900元、4000元、5148元、5140元，实发工资分别为4434元、4095元、4541元、4597元、4557元、4605元、3829元、4605元、4701元、4704元、3805元、4953元、4945元。被告对该工资条不予确认，理由是其没有向原告发放过工资条，但其在仲裁庭审中则确认该工资条中工作结构及工资数额。被告提供了工资转账记录以证明原告的工资收入情况，工资转账记录显示：原告2014年4月至2015年1月的工资为4644元、4167元、4541元、4597元、4557元、4605元、3829元、4605元、4701元、4704元，2015年3月至4月的工资分别为4953元、4945元，2015年2月和5月的工资合计为8826元。原告质证认为，被告提供的工资转账记录所反映的工资数额与原告提供的工资条显示的实发工资数额一致，应以工资条显示的应发工资计算原告的月平均工资。
原告于2015年2月12日至24日向被告请假。被告主张其于2015年1月20日对全厂发出放假通知，放假时间从2015年2月15日至25日，共计放假11天，包括2014年度的带薪年休假，对此提供了《关于春节放假通知》、考勤表证实。原告对《关于春节放假通知》不予确认，理由是对该通知不知晓，被告也没有告知；考勤表不予确认，理由该考勤表为被告单方制作。双方确认，被告支付原告2015年2月份工资为3805元。
原告的工作场所在办公室及车间，被告没有支付原告2014年6月至10月期间的高温津贴。原告主张其工作场所只安装了风扇；被告主张原告的办公室已经安装了空调，但没有提供证据证明。另外被告没有提供证据证明被告的工作场所每年6月至10月的温度在33℃以下。
原告于2015年5月20日向被告提出辞职，原拟离职时间为2015年6月20日，被告同意原告提前于2015年5月29日离职。原告离职前的工资已经结清。被告提供的《离职申请书》中原告写明其入厂时间为2012年6月8日，被告解释原告有意把入职时间写错，被告没有留意。
2015年6月4日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提请劳动仲裁，请求裁决由被告支付原告：一、确认原告与被告的劳动关系于2015年5月30日解除；二、被告支付原告：1、2015年2月份工资4900元、2015年5月份工资5140元；2、2014年度年终奖金1500元；3、2014年7月9日至2015年5月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额57200元；4、2014年6月至10月高温津贴750元；5、2014年和2015年应休未休年休假工资5020.69元；6、违法解除劳动关系的赔偿金31200元；7一次性伤残就业补助金20800元。原告在仲裁审理期间，撤回2015年2月份及5月份工资和2014年年终奖的申诉请求。2015年7月28日，该仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方劳动合同已于2015年5月30日解除；二、由被告支付原告如下款项：1、2014年应休未休年休假工资425.3元；2、2015年应休未休年休假工资861.5元；3、2014年6月至10月高温津贴750元。三、对原告提出的其他仲裁请求，依法不予支持。原、被告告均对仲裁裁决不服，先后在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、厂牌、劳动合同、工资条、企业机读档案登记资料、有限责任变更登记申请书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、工伤待遇支付决定书，被告提供的仲裁裁决书及送达回证、公司设立登记申请书、公司名称预先核准通知书、公司设立登记审核表、企业信用公示系统查询、公章备案回执、工商登记资料、入职表、劳动合同、工伤认定书、工伤待遇支付决定书、请假条、离职申请书、工资转账单、《关于春节放假通知》、考勤表以及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，关于原告的入职时间。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告主张其于2012年6月8日入职盛春公司工作，后进入被告处工作，被告与盛春公司是关联企业。被告主张原告于2013年7月9日入职其公司工作。本院根据双方提供的证据及陈述作如下分析：一、被告与盛春公司成立公司登记的住所相同，但其地址有一定的区域，不能完全属于同一场所，二公司的投资者不相同，从二个公司工商登记资料无法证明被告与盛春公司是关联企业。二、原告主张2014年双方补签了一份劳动合同，其提供的劳动合同约定劳动期限为2012年6月8日至2014年6月8日，甲方落款处盖有被告名称的印章，乙方落款处有原告的签名及落款时间2012年6月8日。被告对原告提供的劳动合同不予确认，指出该劳动合同中甲方处所盖的印章不是被告的印章。该劳动合同上甲方落款处所该的印章与被告提供给公安机关备案的印章明显不同，且其落款处没有经手人签名及落款时间。如果双方于2014年补签劳动合同，即使追认之前签订劳动合同的时间，落款时间也应是在2014年，而乙方落款的时间是2012年6月8日，其双方补签上述劳动合同，明显不符合常理。故本院对原告主张双方于2014年补签上述劳动合同的事实不予采纳。三、原告提供的工资条虽然显示其入职时间为2012年6月8日，但工资条没有加盖被告印章或有被告相关工作人员签名，且被告不予确认，本院对其工资条的真实性不予确认，故该工资条不足以证明原告的入职时间为2012年6月8日。四、被告提供的《离职申请书》中原告写明其入厂时间为2012年6月8日，被告解释原告有意把入职时间写错，被告没有留意。因《离职申请单》中的入厂时间是原告所写，并不代表已经确认，故也不能证明原告的入职时间为2012年6月8日。五、被告提供的劳动合同甲方落款处有被告的盖章及法定代表人的签名，乙方落款处有原告的签名，原告虽然对其签名不予确认，但没有提供证据予以反驳，本院确认该劳动合同的真实性，根据该劳动合同可确认原、被告于2013年9月17日签订了劳动期限从2013年9月17日至2015年9月16日的劳动合同。六、被告提供的信息表（原告简历）中的工作经历注明迈杰、盛春、全康，因信息表是2014年1月20日所填写，被告已经确认原告于2013年9月17日入职其公司工作，故其工作经历从上看与实际相符。七、被告法定代表人于2013年5月17日申请成立公司，工商部门批准被告登记成立的时间为2013年5月23日，说明原告最早入职被告处工作的时间也是2013年5月17日。综上，被告与盛春公司不是关联企业，原告入职盛春公司的工作年限不能在被告处连续计算。被告与原告签订的劳动合同足以认定原告的入职时间，故本院认定原告于2013年9月17日入职被告处工作。
关于原告主张的2014年7月8日至2015年5月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。被告提供的劳动合同已经证明原、被告于2013年9月17日签订了期限从2013年9月17日至2015年9月16日的书面劳动合同，原告请求被告上述期间未签订劳动合同的二倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。
关于被告是否支付原告解除劳动合同赔偿金的问题。原告于2015年5月20日向被告提出辞职，拟于2015年6月20日辞职，被告批准原告提前于2015年5月29日辞职，符合《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的规定，现原告请求被告支付解除劳动合同的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。
关于原告主张的一次性伤残就业补助金。原告于2012年6月8日入职盛春公司工作，于2013年4月5日在盛春公司中工作受伤并被社保部门认定为工伤，其工伤事故不是发生在被告处工作期间，故其要求被告支付一次性伤残就业补助金，缺乏依据，本院不予支持。鉴于盛春公司已经注销，其可向盛春公司的投资人主张权利。
关于2014年度及2015年度的年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”；第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行”；第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数”。原告的入职时间为2013年9月17日，双方解除劳动合同的时间为2015年5月29日。原告2014年可享受的未休年休假为1天（107天÷365天×5天=1.47天，计为1天），2015年应休的年休假天数为2天（149天÷365天×5天=2.04天，计为2天）。
被告主张其于2015年1月20日对全厂发出放假通知，放假时间从2015年2月15日至25日，共计放假11天，包括2014年度的带薪年休假，对此提供了《关于春节放假通知》、考勤表证实；原告不予确认，不能证明被告2014年度已经安排原告放年休假，故被告应支付原告2014年度的年休假工资。原告于2015年2月12日至24日向被告请假，按照国务院的规定，2015年春节的法定节假日为3天，其实际请假的时间已经超过了3天，故应视为被告在2015年度已经安排原告放年休假。因被告没有提供2015年2月份的工资台账，不能证明其支付给原告2015年2月份的工资3805元中包含了应享受年休假期间的正常工作时间的工资，故被告还应支付原告2015年度放年休假期间的正常工作时间的工资。原告的工资没有加班工资的项目，故其应按应发月平均工资计算年休假工资。被告没有提供原告签名的工资台账，且其仲裁庭审中确认原告提供的工资条中的工资结构及工资数额，故本院依据原告的工资条计算原告的应发月平均工资，具体计算如下：2014年的应发月平均工资：（4600元＋4251.4元＋4700元＋4800元＋4751.6元＋4800元＋4024.1元＋4800元＋4900元）÷9=4625.23元；2015年的应发月平均工资：（4900元＋4000元＋5148元＋5140元）÷4=4797元。2014年度应休未休年休假工资具体计算如下：（4625.23元÷21.75天×1天×200%）=425.31元。2015年度已休年休假正常工作时间的工资具体计算如下：（4797元÷21.75天×2天×100%）=441.1元。被告请求超出部分，本院予以驳回。
关于高温津贴。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条第一款规定：“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。”《关于公布广东省高温津贴标准的通知》规定：“现公布我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。”原告的工作场所只安装了风扇。被告不能提供证据证明原告的工作场所每年6月至10月的温度在33℃以下，应承担举证不能的责任。故本院认定原告的工作场所2014年6月至10月的温度在33℃以上。依据上述的规定，被告应支付原告高温津贴，具体计算如下：150元／月×5个月=750元。被告请求无需支付原告高温津贴，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条及参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，判决如下：
一、被告东莞市全康金属科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告胡孔全2014年度及2015年度年休假工资866.41元；
二、被告东莞市全康金属科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告胡孔全2014年6月至10月的高温津贴750元；
三、驳回原告胡孔全的其他诉讼请求；
四、驳回被告东莞市全康金属科技有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告胡孔全及被告东莞市全康金属科技有限公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 罗广杰
二〇一五年十月二十二日
书记员 陈沃林
廖菊霞（代）
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。