河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终13168号
上诉人（原审原告）：贺东阳，男，1983年1月27日出生，汉族，住河南省巩义市。
委托诉讼代理人：王倩，河南魁达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：河南建业物业管理有限公司，住所地郑州经济技术开发区航海东路1369号36号楼1单元6层11号。
法定代表人：许静，该公司总经理。
委托诉讼代理人：郭志宏，金博大律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：河南盈元企业管理咨询有限公司，住所地郑州市管城区东大街185号1号楼1单元9层34号。
法定代表人：杨元元，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王东，男，1968年5月28日出生，汉族，住郑州市中原区，系该公司员工。
委托诉讼代理人：赵丽娜，女，1977年4月18日出生，汉族，住郑州市金水区，系该公司员工。
上诉人贺东阳因与被上诉人河南建业物业管理有限公司（以下简称建业公司）、河南盈元企业管理咨询有限公司（以下简称盈元公司）劳动争议一案，不服河南省巩义市人民法院（2016）豫0181民初7233号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
贺东阳上诉请求：1.撤销一审判决，将本案发回重审或改判；2.本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.一审法院已查明认定贺东阳存在法定节假日和双休日加班的客观情况，却不支持贺东阳的加班工资诉请；2.建业公司、盈元公司的行为均属违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同的经济补偿金；3.一审法院以贺东阳对未缴纳社会保险所造成的损失没有尽到举证责任，一审法院驳回其主张社会保险损失的诉讼请求属适用法律错误。
建业公司辩称，1.贺东阳业务在业务能力考核中得了22分，在用工期间工作懈怠，样板房停电一周不去维修处理，才发出《退工函》；2.关于社保补缴问题，不属于法院民事审判受案范围；3.贺东阳要求支付加班费，但加班费已经包含在工资里，要求另行支付加班费没有事实和法律依据。
盈元公司答辩称，1.一审法院第二项判决数额6246.36元计算是按两年算的，其与李朋伟只存在一年劳动关系，损害了盈元公司的利益。2.贺东阳请求支付的加班费在每月3000元工资中包含，公司通过打卡的方式发放工资，贺东阳在每个月收到工资后对其包含加班费并无异议。3.根据公司政策带薪休假工资是满勤才发。4.原审法院已经查明，在员工在被退回后，不在退公函上签字，也不去公司报道，接受重新安排工作，而是直接提出了劳动仲裁，不能以此认为违法解除劳动合同，不上诉也不能认为认可违法解除合同事实.5.贺东阳本人自愿放弃了保险。
贺东阳向一审法院起诉请求：判决建业公司、盈元公司共同支付加班工资共计16026元；违法解除劳动合同经济补偿金6279元；2016年1月1日至2016年9月23日期间相应的年终奖2250元；赔偿未缴纳社会保险所造成的损失11520元；以上共计36075元。
一审法院认定事实：建业公司与盈元公司之间签订《劳务派遣协议》一份，约定由盈元公司按照建业公司的要求，派遣劳务人员到建业公司工作。劳务人员的劳务报酬，由盈元公司向派遣劳务人员发放。贺东阳自2015年10月14日到城邦项目部担任维修工，与该公司商定月工资3000元，每周工作六天。双方未签订书面劳动合同。2015年12月1日，贺东阳与盈元公司签订一份期限为二年的劳动合同，合同主要约定：合同期限从2015年12月1日至2017年11月30日；贺东阳同意根据盈元公司工作需要，安排在建业物业公司后勤服务岗位工作；执行综合计算工时制度（平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时）；在正常提供劳务的情况下，工资不低于用工单位所在地最低工资标准，每月20日前以货币形式发放；贺东阳除工伤以外的社会保险，由本人通过原渠道缴纳。劳动合同签订后，贺东阳继续在原岗位工作，存在法定节假日和双休日上班的情况，也存在申请晚上加班的情况，每月休息至少4天。其月平均工资为3123.18元。在建业公司进行的维修工技能大比武考试中，贺东阳百分制试卷的得分为22分。2016年9月23日，建业公司以贺东阳不符合聘用资格条件、存在严重失职行为等为由向盈元公司发出退工函。之后，贺东阳未再上班，亦未到盈元咨询公司报到。巩义市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月18日作出巩劳人仲案字[2016]0213号仲裁裁决：1.由盈元公司支付贺东阳违法解除劳动合同赔偿金6246.36元；2.驳回贺东阳的其他仲裁请求。
一审法院认为，贺东阳在与盈元公司签订劳动合同后，与该公司形成劳动关系，在此之前的一个多月，贺东阳与建业公司成立事实劳动关系。贺东阳在与该公司形成事实劳动关系期间不存在超出约定加班的情况，故贺东阳诉请加班费不予支持。在贺东阳与盈元公司形成劳动关系期间，贺东阳请求判令支付加班工资16026元的诉讼请求缺乏依据，不予支持。贺东阳被用工单位退回到用人单位后，其劳动关系并未解除，其应当及时到盈元公司报到并接受重新安排，而其径行提起仲裁申请，不能认定为盈元公司违法解除劳动合同，故其诉请支付违法解除劳动合同经济补偿金没有法律依据，不予支持。目前国家对于用人单位发放年终奖并无具体规定，对贺东阳要求相应的年终奖2250元的诉讼请求不予支持。因贺东阳与盈元公司在劳动合同中已经约定除工伤以外的社会保险，由贺东阳通过原渠道缴纳，对贺东阳请求判令盈元公司赔偿未缴纳社会保险所造成的损失11520元的诉讼请求，不予支持。鉴于盈元公司服从仲裁裁决结果，故对贺东阳的诉讼请求部分予以支持，即盈元公司支付贺东阳6246.36元。因在本案所涉劳务派遣关系中，盈元公司系用人单位，建业物业公司系用工单位，贺东阳的工资报酬等劳动权益依法应当向盈元咨询公司主张。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十八条、第五十九条第一款、第六十五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、河南盈元企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内给付贺东阳6246.36元；二、驳回贺东阳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由贺东阳负担8元，河南盈元企业管理咨询有限公司负担2元。
本院二审期间，贺东阳提交了加班明细表一份，拟证明存在加班情况，建业物业公司应支付的加班费数额。建业物业公司、盈元咨询公司质证称，该证据是贺东阳单方计算统计制作的，对其真实性有异议，且加班明细，不能证明加班费没有支付给他。对该份证据，由于系贺东阳单方制作，且对方对其真实性提出异议，本院不予采信。
本院认为，本案中《劳动合同书》、《劳务派遣协议》不违反法律、行政法规的强制性规定，各方均应按照合同约定诚信履行。关于加班费，根据贺东阳与盈元公司签订的《劳动合同书》第三条第四款约定“按照不定时工时制的，在保证完成甲方任务情况下，自行安排工作和休息时间”，结合贺东阳的工作性质及建业公司提供的考勤记录表，贺东阳按照不定时工时制自由安排工作和休息时间，一审认定并无不当。关于经济补偿金，一审法院依据仲裁裁定酌定由盈元公司支付贺东阳6246.36元经济补偿金并无不当。关于年终奖，属于企业自主规定内容，国家对此并无强制性规定，因此对该诉讼请求不予支持。关于社保缴纳，贺东阳与盈元公司签订的《劳动合同书》第五条第一款约定“双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳工伤保险”，对于工伤以外的社会保险由贺东阳通过原渠道缴纳，故一审认定并无不当。
综上所述，贺东阳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由贺东阳负担。
本判决为终审判决。
审判长 马清来
审判员 曾小潭
审判员 陈启辉
二〇一七年十一月二十日
书记员 杜佰玲