辽宁省抚顺市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽04民终1443号
上诉人（原审原告）：李中求住抚顺市经济技术开发区。
被上诉人（原审被告）：煤科集团沈阳研究院有限公司，住所地抚顺市经济开发区。
法定代表人宁德义，该公司总经理。
委托诉讼代理人王峰，该公司人力资源部工作人员。
上诉人李中求因与被上诉人煤科集团沈阳研究院有限公司劳动争议纠纷一案，不服抚顺市望花区人民法院（2015）望民一初字第00992号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年9月8日立案后�依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人李中求与被上诉人煤科集团沈阳研究院有限公司的委托代理人王峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
李中求上诉请求：1、撤销一审判决，重新审理本案，还原案件事实，依法作出判决；2、请求被上诉人提供上诉人在岗期间的工资单，工资、奖金银行卡转账记录，历年奖金发放记录，以供核实相关证据和计算；3、判决被上诉人支付其2015年1至6月的绩效奖金4200元；4、判决被上诉人拒绝续签无固定期限劳动合同的行为是违法行为，应依据《劳动合同法》违法解除劳动合同相关条款支付上诉人补偿金和赔偿金共计80955元；5、其离职前12个月平均工资实际为3855元，一审法院认定3485元有误，请二审法院重新调查；6、被上诉人应支付其同工不同酬工资差额损失15936元；7、判决被上诉人支付其自应当签订无固定期劳动合同之日起二倍工资的违法赔偿金。
煤科集团沈阳研究院有限公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，同意一审判决。
李中求向一审法院起诉请求：原告于2008年7月进入被告单位工作，任助理工程师至今7年，到2015年6月30日止已连续执行完一个为期一年的试用期劳动合同和两个三年的固定期限劳动合同，原告于2015年6月1日接到被告人力资源部发出的《劳动合同终止通知书》，通知书要求原告于2015年6月15日前与所在单位部门完成工作交接后办理合同解除和经济补偿相关事宜。根据劳动合同法第十四条第二款的规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”�原告于2015年6月10日向被告人力资源部副主任袁洪军正式递交了申请续订劳动合同的书面申请材料，此后原告又多次当面向其提出续订劳动合同，人力资源部均以劳动合同到期自然终止为由拒绝续签劳动合同。2015年6月29日下午，被告人力资源部正式通知原告于2015年6月30日到人力资源部办理正式解除劳动合同和离职相关手续，在办理劳动合同解除和经济补偿等事宜上原告与被告存在严重分歧，双方未能达成一致，原告被迫向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现原告对仲裁裁决不服，诉至法院，要求撤销抚顺市劳动人事争议仲裁委员会作出的抚劳人仲裁字（2015）355号仲裁裁决书，判决被告支付违法解除劳动合同补偿金和赔偿金80955元，支付同岗不同酬的工资差额及造成的损失18000元，支付应当续签劳动合同之日起至法院裁决日止每月二倍工资及造成的损失共计55000元，支付原告自2008年参加工作以来的企业年金10656元、未休年假工资18610.3元、2014年剩余未发放的绩效奖金4250.4元，支付2015年1月至6月共计6个月的绩效奖金7800元，诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告于2008年7月到被告处从事助理工程师工作，双方于2008年7月1日签订劳动合同一份，合同期限自2008年7月1日始至2009年6月30日止，未约定试用期；之后双方又签订两次固定期限劳动合同，合同期限分别为：2009年7月1日至2012年6月30日止、2012年7月1日至2015年6月30日止。2015年6月1日被告向原告送发劳动合同终止通知书，通知原告双方劳动合同将于2015年6月30日到期并自动终止。2015年6月20日，原告向被告提交劳动合同续订申请，申请与被告续订无固定期限劳动合同，被告未同意，双方产生纠纷，2015年7月6日原告到抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金和经济补偿金90000元、支付违法约定试用期期间的工资、五险一金和赔偿金18000元、支付违法终止劳动合同无法启用生育保险造成的损失30000元、支付原告申请劳动仲裁期间的工资和五险一金10000元、支付2015年1月至6月期间的年终奖、支付原告在职及劳动仲裁期间的企业年金和2014年年终奖剩余未发放的奖金、提供原告在岗期间的工资单、社会保险缴纳记录、公积金缴纳记录和年终奖记录。2015年9月16日抚顺市劳动人事争议仲裁委员会作出抚劳人仲裁字[2015]355号裁决书，裁决：“一、被申请人应当在本裁决书生效之日起15日内为申请人支付经济补偿金贰万肆仟叁佰玖拾伍元整（3485元/月*7个月=24395元）；二、被申请人应当在本裁决书生效之日起15日内为申请人支付2014年年终奖差额肆仟贰佰伍拾元肆角整（4250.4元）；计：贰万捌仟陆佰肆拾伍元肆角（28645.4元）；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”另查，原告2014年剩余未发放年终奖为4250.40元；原告劳动合同终止前十二个月的应发工资平均为3485元。一审法院认为，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，被告于2015年6月1日书面通知原告不再续签劳动合同，原告于2015年6月20日向被告提交劳动合同续订申请，但被告并未同意，由此可见，虽然原、被告双方已签订两次固定期限劳动合同，但，双方在最后一份合同到期前，就是否续签劳动合同一事并未达成合意，在此情形下，原告单方要求签订无固定期限劳动合同，并不符合《劳动合同法》第十四条所规定的用人单位应当签订无固定期�劳动合同的情形，因此，原告主张被告支付违法解除劳动合同补偿金和赔偿金80955元及支付应当续签劳动合同之日起至法院裁决日止每月二倍工资及造成的损失共计55000元一节，本院不予支持，但被告合同到期后不同意续订合同，应当支付原告经济补偿金3485元/月*7个月=24395元；关于原告主张被告支付同岗不同酬的工资差额及造成的损失18000元一节，通过庭审情况及原告所提交的证据看，原告无相关证据证明被告存在同岗不同酬的情况，原告此项诉讼请求本院不予支持；关于原告主张被告支付自2008年以来的企业年金10656元一节，企业年金是机关事业单位工作人员的一种补充养老保险形式，须达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后方能领取，被告已按时为原告交纳企业年金，原告此项诉讼请求不属于劳动争议范围，本院不予支持；关于原告主张被告支付原告自2008年参加工作以来的未休年假工资18610.3元以及支付2015年1月至6月共计6个月的绩效奖金7800元一节，因仲裁是劳动争议案件的前置程序，该项请求未经劳动争议仲裁委员会仲裁，本院不予审理；关于原告主张被告支付2014年剩余未发放的绩效奖金4250.40元一节，被告对此无异议，本院予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决：一、被告煤联集团沈阳研究院有限公司于本判决发生效力后十日内一次性支付原告经济补偿金3485元/月*7个月=24395元；二、被告煤联集团沈阳研究院有限公司于本判决发生效力后十日内一次性支付原告2014年剩余未发放的绩效奖金4250.4元；三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告煤联集团沈阳研究院有限公司承担�
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。其中该条第（三）项规定：“连续订二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资（最多不超过11个月）。”本案中，上诉人与被上诉人已经连续签订了三次固定期限劳动合同，在第三次签订劳动合同时，除了作为用人单位的被上诉人能够举证证明是作为劳动者的上诉人提出订立固定期限劳动合同外，被上诉人应当与上诉人签订无固定期限劳动合同，因被上诉人没有按照法律规定与上诉人签订无固定期限劳动合同，被上诉人自应当订立无固定期限劳动合同之日起向上诉人每月支付二倍工资，且被上诉人无权依合同到期为由终止第三次连续签订的固定期限劳动合同。因此本案被上诉人以合同到期为由解除与上诉人的劳动合同违反法律规定，故对上诉人应予以经济赔偿，赔偿标准为经济补偿金的二倍。关于上诉人提出的其与被上诉人解除劳动合同前12个月的平均工资应为3855元的主张，因劳动仲裁机构及一审法院均是以被上诉人的人力资源部提供的数据为依据，真实可信，故对于上诉人的该项上诉主张，本院不予�持；关于上诉人提出的同工不同酬的工资差额的主张，因职工工资是企业自已制定的，工作年限的长短工资必然有差别，对于上诉人的该项上诉主张，本院无法支持；关于上诉人提出的要求被上诉人给付2015年1至6月的计效奖金4200元的主张，因其没有提供证据予以证明，本院亦无法支持。关于一审判决的2014年未发放的计效奖金4250.4元，被上诉人予以认可，本院予以确认。
综上所述，上诉人的上诉请求部分成立，本院予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下：
一、维持抚顺市望花区人民法院（2015）望民一初字第00992号民事判决第二项、第三项及案件受理费部分；
二、被上诉人煤科集团沈阳研究院有限公司向上诉人李中求一次性支付经济赔偿金3485元/月×7个月×2=48790元，于本判�生效后10日内给付；
三、被上诉人煤科集团沈阳研究院有限公司支付上诉人李中求未签订无固定期限劳动合同的2倍工资（11个月）3485元/月×11＝38335元，于本判决生效后10日给付。
二审案件受理费10元，由被上诉人煤科集团沈阳研究院有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王铁刚
审 判 员 朱秀杰
代理审判员 黄 霞
二〇一六年十一月二十九日
书 记 员 李 雪