广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法沥民一初字第247号
原告何才成，男，汉族，1962年10月13日出生，住湖南省资兴市。
委托代理人叶进国，广东昊盟律师事务所律师。
委托代理人罗勇文，广东昊盟律师事务所律师。
被告广东电白建设集团有限公司东莞分公司，住所地：广东省东莞市东城区。
负责人廖铉。
被告广东电白建设集团有限公司，住所地：广东省茂名市电白县。
法定代表人陈世成。
原告何才成诉被告广东电白建设集团有限公司东莞分公司（以下简称电白建设东莞分公司）、广东电白建设集团有限公司（以下简称电白建设公司）劳动争议一案，本院于2014年5月14日立案受理后，依法由代理审判员钟凤媚适用简易程序于2014年7月31日公开开庭进行了审理。原告何才成及其委托代理人叶进国、罗勇文到庭参加诉讼，被告电白建设东莞分公司、电白建设公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本院依法缺席审理，现已审理终结。
原告何才成诉称，原告于2013年10月15日受雇于被告，从事木工工作，工资待遇为6900元／月即230元／天。原告于2013年10月20日下午工作时受伤，经东莞市社会保障局认定，原告所受伤害为工伤；并经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2014年4月24日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗一个月。原告自工伤之日起至今先后在东坑医院、寮步医院、东莞市人民医院、东莞市康怡医院接受治疗，暂时花费治疗费6500元（因目前仍在康怡医院住院未出院，最终数额待出院后才能确定）。被告需要向原告支付自工伤发生之日起至2014年5月24日期间的停工留薪期工资49220元、一次性伤残补助金差额15043元、一次性工伤医疗补助金及差额6900元、一次性就业补助金及差额27600元，医疗费差额6500元。综上，请求依法判令被告支付原告：1.停工留薪期工资49220元；2.一次性伤残补助金差额15043元；3.医疗费差额6500元；4.一次性工伤医疗补助金及差额6900元；5.一次性伤残就业补助金及差额27600元；6.确认双方的劳动关系自2014年5月24日起终止；7.本案诉讼费由被告承担。2014年5月19日，何才成向本院提交了变更诉讼请求申请书，诉讼请求变更如下：被告支付原告：1.停工留薪期工资53820元；2.一次性伤残补助金差额15043元；3.医疗费差额13631.7元；4.一次性工伤医疗补助金及差额6900元；5.一次性伤残就业补助金及差额27600元；6.劳动能力鉴定费350元；7.确认双方的劳动关系自2014年6月14日起终止；8.本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告变更医疗费差额为2000元。
被告电白建设东莞分公司、电白建设公司未答辩、举证。
经审理查明：原告何才成于2013年10月15日入职被告电白建设东莞分公司，担任木工，被告为原告参加了工伤社会保险。原告何才成于2013年10月20日发生受伤事故，于2013年12月2日被东莞市社会保障局认定为工伤，于2014年1月22日由东莞市劳动能力鉴定委员会初次鉴定为十级伤残，于2014年2月26日再次鉴定为伤残十级；于2014年4月24日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗一个月。2014年3月19日，原告领取了由东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金33257元。原告何才成向东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭申请仲裁，提出如下申诉请求：1.停工留薪期工资34500元；2.一次性伤残补助金差额17192元；3.一次性工伤医疗补助金差额及医疗费4846元；4.一次性伤残就业补助金27600元；5.后期医疗费20000元。仲裁庭于2014年4月23日裁决如下：一、由电白建设东莞分公司支付何才成一次性伤残补助金差额11823元；二、由电白建设东莞分公司支付何才成停工留薪期间工资13309.3元；以上款项合计25132.3元，电白建设东莞分公司应在裁决书生效之日起三日内负责通知和支付给何才成；三、驳回何才成提出的其他仲裁请求。原告何才成不服仲裁结果，遂向本院起诉，并提出上列诉求。电白建设东莞分公司未起诉。
经过开庭审理，另查明如下事实：
（一）原告何才成同意受伤前月平均工资按照仲裁认定的6440元／月计算。
（二）停工留薪期工资问题。原告申诉时请求了5个月的停工留薪期工资即自2013年10月20日至2014年3月20日，诉讼中增加了2014年3月21日至2014年6月14日的工资，所依据的证据为东莞市劳动能力鉴定委员会于2014年4月24日出具的继续治疗鉴定书以及东莞康怡医院的出院记录。鉴定书显示原告仍需治疗一个月；康怡医院的出院记录显示原告何才成于2014年4月15日在东莞康怡医院住院至2014年5月14日出院，出院医嘱：建议休息1月。被告在仲裁阶段确认未支付原告停工留薪期的工资。
（三）医疗费问题：原告确认医疗费差额是指自己支付的医疗费，由社保支付的部分已经报销。
（四）劳动关系解除问题。庭审中，原告明确其最早提出解除劳动合同的时间是向法院起诉时即2014年5月6日，明确诉请双方的劳动关系自2014年5月24日起终止。被告于2014年5月20日签收了本院邮寄送达的起诉状副本。2014年5月14日，原告于东莞康怡医院出院，医嘱建议休息一个月，故原告于2014年5月19日向本院提交了变更诉讼请求申请书，要求变更双方的劳动关系自2014年6月14日终止，被告于2014年7月10日收到该变更诉讼请求申请书。
（五）劳动能力鉴定费问题。原告主张是重新鉴定的费用，仲裁时未请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工伤认定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、何才成工资结算凭证、病历、东莞市寮步医院入院记录、CT检查报告单医疗诊断证明书、脑电图检查报告、东莞市人民医院门诊诊断证明书、MR诊断报告、东莞市康怡医院住院疾病诊断证明书、东莞市康怡医院住院疾病诊断证明书、出院证、入院记录、出院记录、医疗费用明细清单、康怡医院医疗费发票、东莞市人民医院医疗费发票、东坑医院医疗费发票、劳动能力鉴定（复鉴）发票以及本院庭审笔录附案为证。
本院认为：合法的劳动关系应当受到法律保护。何才成与电白建设东莞分公司存在劳动关系的事实，有仲裁裁决书、工伤认定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书等证据为证，本院予以确认。电白建设东莞分公司不具有法人资格，应与电白建设公司共同承担案涉责任。本案争议的焦点有以下几个方面：
第一、停工留薪期的工资如何认定。原告于2013年10月20日受伤，于2014年1月22日被评定为十级伤残，2014年4月24日经鉴定仍需治疗1个月。因此，原告仲裁时诉请自受伤之日即2013年10月20日至2014年3月20日的停工留薪期工资符合法律规定，本院予以支持。何才成确认其受伤前的月平均工资按照仲裁庭认定的6440元计算，被告也未起诉，视为认可仲裁裁决，本院予以确认。则2013年10月20日至2014年3月20日的停工留薪期工资为6440元×5个月=32200元。至于原告请求2014年3月21日之后的工资未经过仲裁程序，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定的劳动仲裁前置程序，本院不予处理。
第二、被告应当支付原告何才成一次性伤残补助金的差额是多少。
依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。依照《工伤保险条例》第六十四条的规定，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本案原告何才成受伤前月平均为6440元，被告电白建设东莞分公司应当支付原告一次性伤残补助金为：6440元×7个月＝45080元。东莞市社会保险基金管理中心已经支付原告一次性伤残补助金33257元，还应当支付的差额为：45080元－33257元＝11823元。
第三、被告应否支付原告何才成一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的差额以及具体数额。
《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款规定，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。十级伤残的一次性工伤医疗补助金为一个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为四个月的本人工资。依据上述规定，双方解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金的支付条件成就。原告何才成于2014年5月6日向本院起诉时明确主张双方的劳动关系于2014年5月24日终止，被告也签收了起诉状副本且未提出异议，视为同意解除劳动关系，故双方的劳动关系于2014年5月24日终止。至于原告主张其变更诉讼请求至2014年6月14日终止劳动关系，由于解除权属于形成权，劳动关系自通知到达被告时即解除。故原告主张双方的劳动关系于2014年6月14日终止依据不足，本院不予支持。双方的劳动关系已经解除，故对原告请求被告按四个月本人工资计付一次性就业补助金本院予以支持，计算为6444元×4个月＝25776元。
对于一次性医疗补助金，依据上述规定，一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付。何才成请求被告支付缺乏法律依据本院不予支持。至于一次性医疗补助金差额，由于原告尚未向社会保险基金申领一次性医疗补助金，差额无法确定，故对该请求本院不予处理。
第四、被告电白建设东莞分公司是否应当支付原告医药费差额的问题。
依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。原告已经确认医疗费是指原告自己支付的医疗费，由社保支付的部分已经报销。根据以上规定，原告自行支付的超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，应当由原告自行承担。故对原告请求医疗费差额本院不予支持。
第五、劳动能力鉴定费未经仲裁前置程序，本院依法不予处理。
综上，本院依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，缺席判决如下：
一、确认原告何才成和被告广东电白建设集团有限公司东莞分公司的劳动关系已于2014年5月24日解除。
二、限被告广东电白建设集团有限公司东莞分公司、广东电白建设集团有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告何才成一次性伤残补助金差额11823元、一次性伤残就业补助金25776元。
三、限被告广东电白建设集团有限公司东莞分公司、广东电白建设集团有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告何才成2013年10月20日至2014年3月20日停工留薪期间的工资32200元。
四、驳回原告何才成的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（减半收取），由被告广东电白建设集团有限公司东莞分公司、广东电白建设集团有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 钟凤媚
二〇一四年八月一日
书 记 员 李科龙
附相关法律法规条文：
1.《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2.《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3.《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
4.《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
5.《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。6.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。7.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。