江苏省灌南县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第1161号
原告魏善奎，居民。
委托代理人张书华。
被告灌南县华嘉建筑材料有限公司。住所地灌南县新安镇小庙村。
法定代表人李成宝，总经理。
委托代理人蔡秉敏。
委托代理人陈显。
原告魏善奎与被告灌南县华嘉建筑材料有限公司（以下简称华嘉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月9日受理后，依法由代理审判员封景适用简易程序两次公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭再次公开开庭进行了审理。原告魏善奎及其委托代理人张书华，被告华嘉公司的委托代理人陈显、蔡秉敏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告魏善奎诉称，原告自2010年9月到被告公司上班，为泵车驾驶员，工资为3400元／月。双方虽签订了劳动合同，但是被告一直没有替原告缴纳社会保险，原告于2014年2月24日就与被告解除了劳动关系，并且被告欠发原告2014年1月、2月工资。现起诉，要求被告给付原告经济补偿金11900元（3400元／月×3.5月）；垫付的养老保险费11862元；欠发的两月工资6800元。并由被告承担诉讼费用。
被告华嘉公司辩称，原告自2010年9月到被告公司上班，为泵车驾驶员，工资为3400元／月是事实。因原告是自动离职，没有提供任何书面材料，故被告不应支付经济补偿金。因原告未进我公司之前就自己缴纳养老保险，被告按原告要求将公司应缴纳的养老保险金发放给原告由其自行缴纳，故被告不应再支付原告养老保险。2014年1月份的工资，被告已经发放给原告，因原告2014年2月并没有到公司上班，故被告不应发放2月份的工资给原告。故请求法院依法判决。
经审理查明：原告自2010年9月到被告公司上班，为泵车驾驶员，工资为3400元／月。双方虽签订了固定期间劳动合同，期间为2011年3月10日至2014年3月9日止，也约定由被告按照国家规定为原告缴纳社会保险，保险费个人缴纳部分由被告从原告工资报酬中代扣代缴，但是被告一直没有替原告缴纳社会保险，原告自行补缴了2010年3个月（10月至12月）的养老保险750元（其中滞纳金30元），自行缴纳了2011年的养老保险3360元、2012年的养老保险3552元，2013年及以后的养老保险一直未交。原告自2014年2月7日起未到被告公司上班，后原告于2014年2月22日通过邮政快递递交了解除劳动关系通知书给被告，理由为被告一直未为其缴纳社会保险。后原告向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付原告经济补偿金11900元（3400元／月×3.5月）、垫付的养老保险费11862元、欠发的两月工资6800元，灌南县劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月30日做出仲裁裁决，裁决被告给付原告2014年2月份3天工资468元，驳回了原告的其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，于2014年6月9日诉至本院。
另查明，被告已经发放了原告2014年1月份的工资。
本案在审理过程中，原告放弃要求被告给付垫付的养老保险费11862元的诉讼请求。原告称2014年2月7日去被告处上班的，但是到公司后发现没有工作需要做，主管领导陈显让其回去等电话开工，所以之后就没有到公司上班。被告对此予以否认，并称原告2014年2月7日起就自动离职，被告多人多次打电话给原告，要求原告上班，原告都没有来公司上班。被告辩称已按照原告要求将其应缴纳的养老保险份额打入原告工资中，并提供了无职工签字的打印版的2013年10月至2014年1月份期间的搅拌站工资表，该表载明原告的2013年10月份的社保费为534.02元，其余月份均为516.08元，社保费均包含在原告实发工资中。经质证，原告对证据的真实性及合法性均有异议，原告工资中并无社保费，该工资表没有原告签字确认，且双方签订的劳动合同也约定由单位从个人工资中代扣代缴社会保险费，另按照法律规定，被告只是应代扣社会保险费交给社保部分，而不是发放给原告本人。
上述事实，有当事人陈述、原告提供的快递单、解除劳动关系通知书、灌南县劳动人事争议仲裁会员会仲裁裁定书、个人缴纳养老保险发票、个人工资卡明细表，被告提供的劳动合同、职工工资表、考勤表等证据在卷予以证实，本院予以确认。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位应按时支付劳动报酬，缴纳社会保险。
针对原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金11900元（3.5月×3400元／月）的问题。根据相关规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以随时解除劳动合同。劳动者因单位未缴纳社会保险而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的法定计算方法为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，每满一年补一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，未满6个月补半个月工资。本案原告以被告未为其缴纳社会保险为由而提出解除劳动关系，现原告要求被告给付经济补偿金11900元（3400元／月×3.5月），符合法律规定，本院予以支持。被告辩称原告是自动离职，故被告不应支付经济补偿金的意见，并无法律依据，原告虽自2014年2月7日至2014年2月22日期间未到被告公司上班，但原告于2014年2月22日告知了被告，原告辞职的原因是被告未为其缴纳社会保险，而法律规定未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以随时解除劳动合同，故本院对被告的辩解意见，不予采信。被告还辩称已按照原告要求将被告应缴纳的养老保险份额打入原告工资中，并提供2013年10月至2014年1月份期间的搅拌站工资表，因该工资表系打印版，无职工签字确认，且与双方签订的劳动合同中有关社会保险的约定不符，故该证据并不能证明被告的主张。
针对原告要求被告支付欠发的两月工资6800元的问题，因2014年1月份的工资，被告已经发放给原告；另原告自2014年2月7日起就未到被告公司上班，但因2014年2月1日至6日是国家安排的春节假期，其中有3天属于法定假日，被告应支付原告3天的工资，即468.97元（3400元／月÷21.75天×3天）。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款、第四十七条的规定，判决如下：
一、被告灌南县华嘉建筑材料有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告魏善奎经济补偿金11900元、工资468.97元。
二、驳回原告魏善奎的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告灌南县华嘉建筑材料有限公司负担，原告魏善奎已交纳，被告灌南县华嘉建筑材料有限公司在兑现上述款项时一并给付原告魏善奎。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审 判 长 封 景
代理审判员 韦奇余
人民陪审员 高维香
二〇一四年九月十五日
书 记 员 丁英姿
附件：
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
（一）、《中华人民共和国劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
（二）、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。