江西省彭泽县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）彭民初字第868号
原告钱芳梅。
原告张金苗。
原告张银苗。
原告张某甲。
上列原告委托代理人殷德海，彭泽城关法律服务所法律工作者。
被告江西九江南方水泥有限公司
法定代理人：汪东顺，系该公司董事长。
委托代理人陈镔，该公司员工。
委托代理人欧阳进，该公司员工。
原告钱芳梅、张金苗、张根苗、张某甲诉被告江西九江南方水泥有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告钱芳梅、张金苗及委托代理人殷德海，被告江西九江南方水泥有限公司委托代理人陈镔、欧阳进到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
四原告诉称，原告钱芳梅的丈夫，张金苗、张根苗、张某甲的父亲张某乙于2011年7月分起在被告单位粉磨车间工作，常年与粉末打交道。从2011年7月份起至2014年7月22日止，被告仅只安排张某乙做了一次卫生检查。2014年7月22日张某乙在被告组织的检查中，彭泽县人民医院在张某乙体检分析报告上非常明确的写道：“左上肺炎性改变，不排除占位性病变，慢性间质性肺炎，活动性肺结核，必要时转上级医院就诊，明确病因，如属上述疾病，则属粉尘职业损害，肺功能异常；建议复查肺功能，如仍异常则为粉尘职业禁忌。”同一天，彭泽县人民医院为张某乙检查的《X线检查报告单》（详见T164112号X片）显示；“左上肺炎性改变，不排除占位性病变，建议进一步检查或者抗炎后复查。”通过这次检查，被告对张某乙此时如此严重的病情却漠然处之。既不及时向张某乙如实告知病情，也不建议其转上级医院复查，也不让张某乙及时就医就诊，让病情得到及时控制，还有比这更让人不能容忍的是，被告鉴于张某乙此时如此严重的病情，非但没有遵从医嘱及时调整张某乙的工作岗位，反而还让张某乙继续在整天与粉尘打交道的粉磨车间作业，造成张某乙病情恶化。2014年9月24日张某乙住进九江市第三人民医院进行治疗，住院65天，2014年12月17日、2015年1月22日、2015年1月29日、2015年3月6日和2015年3月30日，先后连续六次住院一共住院了117天，所产生的医疗费达97850.03元。2015年4月15日上午9时30分因治疗无效死亡，张某乙死亡与粉尘打交道有直接关系，被告负有不可推卸的过错责任。我国《劳动法》第三条、第五十二条、第五十四条和《劳动合同法》第十七条第一款第八项、第八十条、第八十八条第一款第四项等相关条款，都明确规定了用人单位应当要切实履行对劳动者的保护义务，并且相关规定还规定了用人单位对从事有危害行业的员工，实行每年定期卫生检查和检查。而被告张某乙进厂以来只是对张某乙作了一次卫生检查，且未将检查结果告知张某乙，明知张某乙肺功能有缺陷，还继续让张某乙在粉磨车间进行工作，造成张某乙病情加重治疗无效死亡。除此之外，被告从2014年11月起，每月仅只发给张某乙工资537.38元。2015年1月份起并停发张某乙的工资。为此，四原告向彭泽县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，而该仲裁未裁决张某乙应该享受的部分，故诉至法院，请求依法判令被告除彭劳仲裁字（2015）44号《裁决书》确定的赔偿和给付义务以外，还应赔偿张某乙生前医疗费18569.41元（97850.03元-已报销79280.62元）；护理费11677.4元（从2014年9月24日起2015年5月30日止，累计住院天数为117天，加上至4月15日死亡的16天，共计133天87.8元/天）；住院期间生活补助费5850元（117天50元/天）；交通费1000元，计33586.81元。依法判令被告比照工亡标准赔偿张某乙死亡赔偿金576880元（28844元/年20倍），给付张某乙因病期间工资16366.82（从2014年11月起至2015年4月计6个月2906.93元-（537.38元2个月已付），支付赔偿金16366.82元；赔偿张某乙安葬费21790元，计631403.64元-仲裁裁决部分（安葬费5000元+一次性抚恤金”35660元+“病假工资”11134.34元）50794.34元=580609.3元。以上一、二项合计617706.11元；判令被告应按张某乙月工资2906.93元的70%，从2015年5月1日起支付原告张某甲抚养费至2018年9月止，并承担本案诉讼费。
四原告为支持其诉讼请求提供如下证据：1.户口本、结婚证，证明四原告身份关系及四原告与张某乙关系及原告张某甲系未成年人，张某甲需要被抚养年限为三年。2.劳动合同续签通知单，证明是张某乙的职业。3.职业体检表，体检人员预约信息表，证明张某乙是在被告单位粉磨车间工作接触粉尘作业。在该车间作业的员工易得和易造成人体损害，属高危工种。被告备配给员工劳动卫生安全保护只有“口罩”，不符合劳动卫生安全保护的实际需要。2012年度和2013年度被告均没有安排张某乙做职业体检，张某乙自被招聘进厂到被发现病情病因，被告人仅只为张某乙做了一次职业检查，说明被告明显违反职工职业检查规定。4.九江市第三人民医院为张某乙作出的《入院记录》、《出院记录》、《疾病诊断证明书》，证明张某乙从2014年9月24日起至2015年3月30日止连续不间断的先后在九江市第三人民医院住院五次，累计住院天数为117天，用去医疗费达97850.03元。张某乙是在生产岗位上病倒，责任完全在被告，被告应依法比照工伤工亡待遇标准对张某乙履行赔付义务。张某乙病情恶化，医治无效直至最后死亡，被告负有不可推卸的法律责任。5.中国农业银行金穗借记卡明细对账单，证明从2014年1月起至2014年10月止，被告发放给张某乙的月平均工资收入有2906.93元。2014年后两个月即11月份和12月份被告仅只发给张某乙工资537.38元到2015年元月份，被告停发张某乙工资。6.死亡证明信，证明张某乙因病医治无效死亡于2015年4月15日上午9时30分死亡终年47岁。7.江西省医院住院（结算）收据，证明张某乙住院医疗费用为97850.03元，已报销79280.62元，尚有18569.41元医疗费用待处理。
被告答辩，一、被告已依法为张某乙办理了“五险一金”，现四原告提出张某乙的医疗费、检查费、护理费、住院生活补助费、交通费已从医保给予报销，已依法享受医疗保险待遇，不存在再行给付的事实依据。二、被告已依法为张某乙办理了工伤保险。依据《工伤保险条例》的规定，张某乙的死亡是否构成工伤应以社会保险经办部门的认定为准。四原告主张张某乙属于工亡，应提供人力资源和社会保障局出具的工伤认定决定书等相关文件，在没有有关部门认定的情况下，主张工亡待遇没有事实和法律依据，同时要求张某甲抚养费也无法律依据。三、被告单位系正规企业，每月通过核算，层层审核，按时由农业银行转发员工工资。张某乙在病假期间，被告按照病假规定给予工资发放有工资条可以证实。四原告提出的2014年11月至2015年2月工资遭到克扣不成立。另2015年3月-4月15日工资确未发放的原因是因考虑到病故人员家属若忘记银行密码，要通过银行获取现金不方便，因此，被告曾与张某乙家属进行口头沟通以现金形式给予发放至4月底，但张某乙家属不予理会，才导致没有发放。四原告多次提及张某乙疑为粉尘原因造成肺部恶性肿瘤无事实和法律依据。张某乙岗位为粉磨车间巡检班长，负责当班期间组成员巡检组织工作，公司有固定值班室供其办公。被告单位生产工艺为目前水泥行业先进工艺水平，且按月给予发放了劳动保护用品。环境监测纳入国控企业，从近三年九江市环境监测站出具的环境监测报告可以证明被告单位环评符合国家标准。五、被告于2014年7月下旬组织公司近370人员前往彭泽县人民医院进行职业体检。8月19日彭泽县人民医院向我单位提交了员工体检报告和职业体检结果报告书，被告在获取报告单后第二天以书面形式在公司宣传栏显著位置进行告示，要求员工前往经办部门进行查勘，被告已尽告知义务。综上所述，请求依法驳回原告所有诉讼请求，维持彭劳仲裁字（2015）44号裁决，本案诉讼费由原告承担。
被告为支持其诉抗辩理由提供如下证据：1.张某乙医疗报销单据，证明为该员工办理了医疗保险，张某乙住院费已由保险规定予以报销；2.九江南方员工工资表，证明张某乙的工资已发放至2015年1-2月份；3.环境监测报告，证明我单位环境已达标；4.职业体检告知书，证明被告已在2014年7月份组织员工到彭泽县人民医院进行体检；5.体检结果查询通知，证明体检结果已张贴告示。
经审理查明，2011年7月原告钱芳梅丈夫、原告张金苗、张根苗、张某甲父亲张某乙被被告招聘为粉磨车间巡检班长至2014年7月22日被告组织包括张某乙在内的员工到彭泽县人民医院进行职业体检。张某乙X线检查：胸廓对称、左上肺呈大片状密度增高影，密度不均，边缘模糊，余肺野纹理稍增粗。心脏大小属正常范围，两膈面光滑，两侧肋隔角尚锐利。医生提示：左上肺炎性改变，不排除占位性病变，建议进一步检查或抗炎后复查。2014年8月19日彭泽县人民医院向被告单位出具了员工职业体检结果报告单。2014年8月21日被告以公告形式通知员工查询体检信息，2014年9月24日张某乙因病向被告请假住进九江市第三人民医院治疗。先后在九江市第三人民医院住院六次，累计住院117天。张某乙病情诊断为：肺恶性肿瘤，用去医疗费97850.03元。2014年4月15日张某乙因病医治无效而死亡。张某乙在被告单位工作期间，被告为张某乙缴纳了基本养老、医疗、工伤保险费。因此，该医疗费经社会保险机构报销79280.62元。2014年1月至2014年10月张某乙在被告工作期间月平均工资为2906.93元（不含已代扣基本养老保险、医疗保险费个人部分）。被告于2014年11月至2015年4月份向张某乙每月发放病假工资为537.38元（不含已代扣基本养老保险、医疗保险费个人部分）。张某乙因病死亡后，四原告于2015年5月21日向彭泽县人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告承担：1.给付张某乙医疗费及检查费18569.41元（未报销部分）、护理费11264.9元、住院生活补助费5850元、交通费1000元、张某甲抚养费11322元，共计48006.31元；2.比照工亡待遇标准赔偿张某乙死亡赔偿金576880元，安葬费21790.98元，共计598670.98元；3.赔偿四原告精神损害抚慰金50000元；4.补发张某乙工资16366.82元，另支付赔偿金16366.82元。该仲裁委员会于2015年6月25日作出裁决，裁定被告：一、在本裁决书生效之日起十日内被申请人（被告）支付上列申请人（四原告）张某乙丧葬费5000元、一次性抚恤金34660元（3466元/月10个月），张某乙2014年11月至2014年12月病假工资2994.94元[（2906.93元/月70%-已支付537.38元/月）2个月]，2015年1月至4月病假工资8139.4元（2906.93元/月70%4个月），合计50794.34元。二、被申请人自2015年5月1日起每月支付申请人张某甲生活困难补助费320元至2018年9月止。三、其他请求，不属于劳动争议仲裁范围，不予处理。四原告不服该裁决，故诉至法院，请求依法判令被告承担其诉讼请求，并承担本案诉讼费。
以上事实有原、被告的庭审陈述，原、被告提供的证据在卷证实。
本院认为，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件如必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。张某乙于2011年7月份被被告招收为职工从事粉磨车间巡检班长，常年与粉尘打交道，被告未每年为职工进行健康体检，致张火发病情未及时发现，被告在劳动者保护方面存在一定的过错责任。张某乙死亡虽不构成工亡，但就被告的过错责任比照工亡标准适当赔偿比较适宜，即被告承担20%的赔偿责任即115376元（28844元/年20年）。四原告要求被告承担张某乙未报销的医疗费及护理费、住院期间生活费、交通费，因被告为张某乙缴纳医疗保金，故该向请求不予以支持。要求被告给付张某乙因病期间工资从2014年11月至2015年4月，共6个月2906.93元-（537.38元2个月已付）16366.82元和支付赔偿金16366.82元。因张某乙在生病住院治疗期间被告未按规定向张某乙支付工资，因此，四原告该项请求部分支持。四原告要求被告支付张某乙安葬费21790元、一次性抚恤金34660元和张某甲抚养费从2015年5月1日至2018年9月止，按2906.93元的70%。原劳动和社会保障部令第18号《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条、第三条四款规定，因工死亡职工子女未满18岁的，可申请供养亲属抚恤金。江西省劳动和社会保障厅、财政厅、总工会赣劳社养（2008）15号文件规定，职工因病死亡一次性抚恤金标准为所在市、县（区）上年度在岗职工10个月平均工资。及江西省人力资源和社会保障厅、财政厅、总工会赣人社发（2012）72、73号文件规定，企业职工因病死亡后，对其符合供养条件的直系亲属（供养亲属范围参照原劳动保障部令第18号执行），定期生活困难补助，调整到每人每月320元，丧葬费由3200元调整为5000元。故该项请求规定予以支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正案》第十六条，江西省劳动和社会保障厅、财政厅、总工会赣劳社养（2008）15号、江西省人力资源和社会保障厅、财政厅、总工会赣人社发（2012）72、73号文件规定，判决如下：
被告江西九江南方水泥有限公司于本判决生效之日起十日内向四原告支付张某乙赔偿金115376元、丧葬费5000元、一次性抚恤金34660元（3466元/月10个月），张某乙2014年11月至2014年12月病假工资2994.94元[2906.93元/月70%-已支付（537.38元/月2个月）]、2015年1月至4月病假工资8139.4元（2906.93元/月70%4个月），合计166170.34元。
被告江西九江南方水泥有限公司从2015年5月1日起每月支付原告张某甲生活困难补助费320元，至2018年9月止。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至江西省九江市中级人民法院。
审 判 长 张 江 舟
审 判 员 唐 春 翔
人民陪审员 高健二〇一六年五月十二日
书 记 员 周 淑 芳