广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤20民终2818号
上诉人（原审被告）：中山市国林植物精油有限公司，住所地广东省中山市南朗镇华南现代中医药城科技园2号厂房第1层。
法定代表人：曾海亮。
委托诉讼代理人：缪观荣，中山市南朗镇法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：巫曼雪，女，1988年7月10日出生，汉族，住广东省高州市。
上诉人中山市国林植物精油有限公司（以下简称国林精油公司）因与被上诉人巫曼雪劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初4451号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月3日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人国林精油公司的法定代表人曾海亮及其委托诉讼代理人缪观荣到庭参加诉讼，巫曼雪经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。
国林精油公司上诉请求：撤销中山市第一人民法院（2016）粤2071民初4451号民事判决。事实与理由：巫曼雪于2011年7月25日入职国林精油公司任职普工，职务为组长。巫曼雪2014年8月15日与国林精油公司签订的劳动合同为虚假合同，国林精油公司对该合同并不知情，2016年5月9日国林精油公司因公司公章被盗报警，并提交报警回执，现公安机关正在进行调查。巫曼雪2015年11月开始旷工，没有出勤记录。巫曼雪一审诉讼请求无事实和法律依据，请求二审法院撤销原审判决，驳回巫曼雪的全部诉讼请求。
巫曼雪经本院合法传唤未到庭参加诉讼。
巫曼雪向原审法院起诉请求国林精油公司：1.支付2015年11月工资4070元、12月工资4000元，合计8070元；2.支付拖欠工资的经济赔偿金6456元（8070元×80%）；3.支付解除劳动合同的经济补偿金18000元。
原审法院认定事实：巫曼雪于2011年7月25日入职国林精油公司的关联企业中山市国林沉香生物科技有限公司（以下简称国林沉香公司，当时的国林沉香公司和国林精油公司的法定代表人均为曾海亮），任技术员。2014年5月，巫曼雪被安排到国林精油公司工作。2014年8月15日，国林精油公司（甲方）与巫曼雪（乙方）签订劳动合同，约定：合同期限为2014年8月15日至2015年12月31日；乙方的岗位为普工，职务为组长；月正常工作时间工资为1510元；每月15日为发薪日，发上月工资。合同还约定了其他事项。巫曼雪在国林精油公司工作至2015年12月31日。
国林精油公司未及时向巫曼雪支付2015年11月工资。巫曼雪向中山市劳动行政部门进行投诉。中山市人力资源和社会保障局于2016年1月4日作出《劳动保障监察行政处理决定书》（中人社监字（2015）第20071号），责令国林精油公司于2016年1月5日前支付巫曼雪2015年11月工资4070元。期限届满后，国林精油公司仍未向巫曼雪支付工资。
2015年12月14日，巫曼雪（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决国林精油公司（被申请人）支付：一、解除劳动关系的经济补偿金18000元；二、2015年11月工资4000元。2016年2月18日，该会出具中劳人仲案字（2015）5989号仲裁裁决：“驳回申请人的全部仲裁请求。”巫曼雪（申请人）不服该裁决，在法定期限内向原审法院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
另查明：巫曼雪在仲裁中没有主张2015年12月工资，在原审诉讼阶段主张2015年12月工资4000元。原审诉讼中，原审法院征求国林精油公司的意见，该公司同意在本案中一并处理巫曼雪有关2015年12月工资的诉求，但认为巫曼雪从2015年11月起呆在宿舍，没有上班，国林精油公司不应当支付其2015年12月工资。
再查明：巫曼雪提交的2015年8－11月工资条显示，巫曼雪的工资由月薪4000元和提成两部分构成。
原审法院认为，本案系劳动合同纠纷。巫曼雪2011年7月25日入职国林沉香公司，后被安排到国林精油公司工作，由于国林沉香公司与国林精油公司为关联企业，巫曼雪在国林沉香公司的工作年限应连续计算到巫曼雪在国林精油公司的工作年限中。本案双方争议的焦点为：一、国林精油公司是否拖欠巫曼雪2015年11－12月工资；二、巫曼雪主张的拖欠工资的赔偿金是否有依据；三、国林精油公司应否向巫曼雪支付解除劳动合同的经济补偿金。
关于焦点一。国林精油公司作为用人单位，有义务对巫曼雪在工作安排和考勤等方面进行管理。国林精油公司未提交相关的考勤记录，原审法院对国林精油公司“原告从2015年11月开始起呆在公司宿舍，没有上班”的陈述不予采信，从而认定巫曼雪2015年11月和12月有正常出勤，结合巫曼雪的工资结构和《劳动保障监察行政处理决定书》（中人社监字（2015）第20071号），原审法院认定国林精油公司拖欠巫曼雪2015年11月工资4070元、2015年12月工资4000元。巫曼雪要求国林精油公司支付该两月工资的诉求，合法有据，原审法院予以支持。
关于焦点二。巫曼雪在仲裁时没有主张拖欠工资的赔偿金，该请求属于诉讼阶段增加的请求，由于增加的请求与仲裁请求具有不可分性，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原审法院对增加的请求合并审理。中山市人力资源和社会保障局于2016年1月4日作出《劳动保障监察行政处理决定书》，责令国林精油公司于2016年1月5日前向巫曼雪支付拖欠2015年11月工资4070元，国林精油公司并未在期限内向巫曼雪支付该工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，国林精油公司依法应向巫曼雪支付拖欠2015年11月工资的赔偿金。巫曼雪要求国林精油公司支付拖欠2015年11月工资的赔偿金3256元（4070元×80%）的诉求，合法有据，原审法院予以支持。对巫曼雪要求国林精油公司支付2015年12月工资的赔偿金的诉讼请求，因未经过劳动行政部门的责令支付程序，原审法院不予支持。
关于焦点三。巫曼雪申请仲裁的时间为2015年12月14日，当时其并未履行以国林精油公司拖欠工资为由向该公司提出解除劳动合同的手续，而是继续在该公司工作，且巫曼雪没有举证证明其在合同到期后要求国林精油公司续订劳动合同，国林精油公司不同意续订的事实。巫曼雪要求国林精油公司支付解除劳动合同的经济补偿金的诉求，依据不足，原审法院予以驳回。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、国林精油公司于判决生效之日起七日内向巫曼雪支付2015年11月工资4070元、2015年12月工资4000元；二、国林精油公司于判决生效之日起七日内向巫曼雪支付拖欠2015年11月工资的赔偿金3256元；三、驳回巫曼雪的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由巫曼雪负担3元，由国林精油公司负担2元。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对于原审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案案由为劳动合同纠纷。关于巫曼雪主张的2015年11月、12月工资的问题。首先，国林精油公司在原审阶段已确认双方签订劳动合同的真实性，二审阶段反悔但未能提供充分证据推翻之前确认的事实，故根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，本院对双方签订的劳动合同予以确认，认定巫曼雪与国林精油公司存在劳动关系。其次，巫曼雪主张在国林精油公司上班至2015年12月31日，国林精油公司用人单位未提交相关的考勤记录，原审法院采信巫曼雪的主张认定其2015年11月和12月有正常出勤并无不当。结合巫曼雪的工资结构和《劳动保障监察行政处理决定书》（中人社监字（2015）第20071号），国林精油公司应向巫曼雪支付2015年11月工资4070元、2015年12月工资4000元。
关于巫曼雪主张国林精油公司支付拖欠2015年11月工资的赔偿金的问题。鉴于中山市人力资源和社会保障局于2016年1月4日作出《劳动保障监察行政处理决定书》，责令国林精油公司于2016年1月5日前向巫曼雪支付拖欠2015年11月工资4070元，国林精油公司并未在期限内向巫曼雪支付该工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，国林精油公司依法应向巫曼雪支付拖欠2015年11月工资百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金，巫曼雪主张百分之八十的赔偿金3256元（4070元×80%）合理，本院予以支持。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。国林精油公司的上诉理由不成立，本院不予支持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中山市国林植物精油有限公司负担。
审 判 长 葛贻环
审 判 员 章文佳
代理审判员 何海鹏
二〇一六年十一月三日
书 记 员 彭思维
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