福建省厦门市集美区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）集民初字第2097号
原告舒福领（厦门）工贸有限公司，住所地福建省厦门市集美区灌口中路86号2楼，组织机构代码68528981-1。
法定代表人LEETAESIG，总经理。
委托代理人陈小山、陈晋源，福建合贤律师事务所律师。
被告林丽粉，女，汉族，住福建省厦门市集美区。
委托代理人林秉哲、陈萍，福建联合信实律师事务所律师。
原告舒福领（厦门）工贸有限公司（以下简称“舒福领公司”）与被告林丽粉劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序由代理审判员赵亮公开开庭进行审理。原告委托代理人陈小山、被告林丽粉及其委托代理人陈萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年3月22日被告到其司工作，系操作工。2015年2月5日上午9点多，被告在工作时间中途请假未经批准，就擅自离开公司而发生事故受伤。受伤期间，其电话告知被告要将受伤病历材料拿回公司办理请假手续或回来上班，但被告迟迟不予答复。2015年2月11日，被告回到公司请假，但未按要求提交任何其受伤治疗的相关材料（该事实在仲裁阶段，被告也予以确认），此后，被告未再提供任何请假材料，也未回到公司上班。其作为企业，以营利为目的，被告在2015年2月11日，其最繁忙、最缺工人的情况下，无故旷工，严重影响其正常工作，给其造成巨大损失。因此，在其向被告催告未果的情况下，按照公司规定通知被告违反公司制度按自动离职处理，合理合法，并不存在违法解除劳动合同的情形。综上所述，其不服厦门市集美区劳动争议仲裁委员会于2015年4月30日作出的厦集劳仲案（2015）237号裁决书，现提起诉讼，请求判令：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金14400元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，原告以其旷工为由解除劳动合同，没有事实及法律依据。其在2015年2月5日向原告请假看牙齿，途中发生事故，期间其向原告电话请假并得到原告同意。2015年2月11日，其出院之后向原告续假，并出示了疾病证明书，原告却以其手受伤无法继续工作为由，要其辞职。根据规定，其享有六个月的医疗期，医院出具疾病证明书，也表明其需休息治疗一个月，原告在医疗期内解除劳动合同，于法无据。综上，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，依法应当予以驳回，原告的行为系违法解除劳动合同，应当向其支付违法解除劳动合同的赔偿金14400元。
经审理查明，被告于2013年3月22日入职原告处工作，工作期间月平均工资3600元。2015年2月5日，被告去医院治疗牙齿途中发生车祸随即入住厦门市同安区中医院治疗。车祸发生后被告有向原告电话请假并得到原告同意。厦门市同安区中医院医生于2015年2月10日向被告出具疾病证明书，建议其休息治疗一个月。被告于2015年2月11日再次向原告请假，未得到批准，此后被告再未到原告处工作，原告于2015年2月16日向被告发出通知，以被告连续旷工为由将被告按自动离职处理。
另查明，2015年3月27日，林丽粉向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求舒福领公司支付违法解除劳动合同的赔偿金14400元及2013年4月22日至2014年3月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额39600元。在仲裁阶段，林丽粉认为其在2015年2月11日向舒福领公司请假，并出示了医生开具的需要休息治疗一个月的疾病证明书，而舒福领公司在仲裁阶段陈述在2015年2月11日林丽粉向其请假，其因没有批假权限，没有批准林丽粉的请假要求。2015年4月30日，集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案（2015）第237号裁决书，裁决要求舒福领公司支付林丽粉违法解除劳动合同的赔偿金14400元并驳回了林丽粉关于二倍工资的申请请求。
以上事实，有原告提供的厦集劳仲案（2015）237号《裁决书》、《送达回证》、《通知》、被告提交的病历、疾病证明书、出院记录、医疗费票据和住院费用清单及原被告的当庭陈述予以证明，本院予以确认。
本院认为，本案系因违法解除劳动合同支付赔偿金引发的劳动争议。原告主张，2015年2月11日，被告回到公司请假，但却未提交任何其受伤治疗的相关材料，此后也未回到公司上班。被告在2015年2月11日无故旷工，按规定对被告按自动离职处理，合理合法，并不存在违法解除劳动合同的情形。被告主张，2015年2月11日，其出院后向原告续假，并出示了疾病证明书，原告却以被告手受伤无法继续工作为由，要求被告辞职。原告在医疗期内解除劳动合同，于法无据。本院认为，本案的关键在于被告的请假要求是否有相应的继续治疗凭证及在2015年2月11日向原告请假时是否出示该凭证。首先，在被告提交的厦门市同安区中医院2015年2月10日出具的疾病证明书中载明休息治疗一个月，从该证明书可以证实被告享有一个月的医疗期且在被告向原告请假前已经取得该凭证。其次，在厦集劳仲案（2015）237号《裁决书》第三至第四页载明，原告对被告的请假要求的回应是其没有相应的批假权限，故没有同意被告的请假要求，并非因为被告在请假时没有提供相应的疾病证明材料。最后，原告主张，被告在仲裁阶段自认在请假时没有提供需要继续请假治疗的材料，本院已经给予原告一定的举证期限供其提交证据，但原告并未向本院提供相应的证据。本院认为，被告在2015年2月11日向原告公司请假时已经提交了需要休息治疗一个月的疾病证明书，而原告公司却没有同意被告的请假请求并以被告连续旷工为由对被告按自动离职处理，原告解除与被告间的劳动合同的行为违法。结合被告2013年3月入职原告公司，且月平均工资3600元的事实。原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金14400元（3600元＊2个月＊2倍=14400元），现原告要求其无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金14400元，于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告舒服领（厦门）工贸有限公司的诉讼请求。
二、原告舒服领（厦门）工贸有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告林丽粉支付违法解除劳动合同赔偿金14400元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告舒服领（厦门）工贸有限公司承担（已预缴）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于厦门市中级人民法院。
代理审判员 赵 亮
二〇一五年七月二十日
书 记 员 陈威鹏
附法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九规定申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。