广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）桂市民四终字第309号
上诉人（一审原告）王立君。
被上诉人（一审被告）桂林斯壮微电子有限责任公司，住所地广西桂林国家高新区信息产业园D-8。
法定代表人朱金鸾，该公司董事长。
委托代理人：李志锴、徐晓兰，广西徐和徐律师事务所律师。
上诉人王立君因与上诉人桂林斯壮微电子有限责任公司（以下简称斯壮微公司）劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市七星区人民法院（2014）星民初字第1498号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月30日受理后，依法组成由审判员吕秀文担任审判长，审判员胡卫新和代理审判员蒋子秀参加的合议庭，依法于2015年6月11日公开开庭审理了本案。书记员申峰峰担任记录。上诉人王立君，被上诉人斯壮微公司的委托代理人李志锴、徐晓兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：原告于2010年11月1日到被告公司工作，因双方对订立书面劳动合同无法协商一致，原告于2010年12月2日离职。2011年2月28日，原告再次到被告公司工作。20l1年4月20日，原、被告签订书面劳动合同，合同约定双方的劳动合同于20l1年2月28日生效。2011年5月，被告因其动力车间进行真空泵技术改造，安排工程技术部工作人员在真空泵四周临时搭建隔音棚，原告在搭建隔音棚过程中，接触到大量长城1号真空泵油油雾。2011年5月27日，原告以咳嗽、咳痰、右侧胸部疼痛为由到桂林医学院附属医院住院治疗。2011年9月13日，广西壮族自治区职业病防治研究院对原告作出《职业病诊断证明书》（桂职中毒诊字第（20110027）号），诊断结论为职业性急性化学物中毒性中度呼吸系统疾病。2012年3月23日，桂林市人力资源和社会保障局作出《关于认定王立君为因工负伤的决定》（市人社伤认字（2012）122号）（以下简称市人社伤认字（2012）122号决定），认定原告为因工负伤。2012年5月24日，原告以被告未足额支付工资、经济补偿金、违法解除劳动合同等事由，向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但未提出被告未依法签订劳动合同的仲裁申请。2013年10月23日，桂林市劳动能力鉴定委员会对原告的劳动能力作出鉴定，鉴定结论为：因工致残八级。因原告不服该鉴定，向广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2014年1月26日，广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会对原告的劳动能力再次鉴定，维持了原鉴定等级。原告因申请再次鉴定支付了鉴定费、�通费等共计959元。2014年11月11日，原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会对诉请各项申请劳动仲裁仲裁，该委以桂林市劳人仲不字（2014）48号不予受理通知书对原告的仲裁请求不予受理。为此，原告诉至本院，请求：1、被告支付原告2010年12月1日至2011年4月19日未签订书面劳动合同的二倍工资13936元；2、被告向原告支付“因中毒性肺部损害的支气管扩张病症不被鉴定伤残等级而进行省级再鉴定”产生的费用959元；3、本案诉讼费由被告承担。该院另查明，被告为原告缴纳了2011年5月至2014年11月的各项社会保险费。
一审法院审理认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2014年11月11日才申请被告支付其2010年12月1日至2011年4月19日未签订书面劳动合同的二倍工资，已超过法律规定申请仲裁的一年时效期间，且原告未提供证据证实其存在不可抗力或其他正当理由，故对原告此部分诉讼请求，该院不予支持。对原告请求被告支付其因向省一级劳动部门申请伤残鉴定所产生的费用，根据《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条规定，“工伤职工的劳动能力鉴定费按照下列规定承担：（一）参加工伤保险的，由经办机构从工伤保险基金中支付，拖欠工伤保险费的由用人单位承担；（二）再次鉴定或者复查鉴定改变原鉴定结论的，由经办机构从工伤保险基金中支付，没有改变原鉴定结论的由申请人承担”，因再次申请系原告提起，且复查鉴定结论未改变原鉴定结论，故原告请求被告支付复查鉴定费用缺乏事实及法律依据，对原告此部分请求，该院亦不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条的规定，判决：驳回原告王�君的诉讼请求。案件受理费5元（原告已预付），由原告承担。
上诉人王立君不服一审判决，上诉称，上诉人曾于2012年5月24日提出判决被上诉人斯壮微公司赔偿少发工资557.21元并加付25%的经济补偿金139.30元的诉讼请求，表明上诉人有申请仲裁时效中断的情节，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，上诉人申请仲裁的时效可以重新计算，故一审法院以上诉人超过一年仲裁时效，驳回上诉人在一审的诉讼请求是错误的；一审以复查鉴定结论没有改变原鉴定结论且系上诉人提出为由，不支持上诉人要求被上诉人斯壮微公司承担再次鉴定费959元是错误的，因市劳鉴字（2013）248号《鉴定结论通知书》说“不服可以15日内申请省级再鉴定”，上诉人有权申请再次鉴定。因此，请求二审法院依法判决：一、被上诉人支付2012年12月1日至2011年4月19日未签�书面劳动合同的二倍工资13936元给上诉人；二、上诉人二次鉴定费959元由被上诉人斯壮微公司承担；三、诉讼费由被上诉人斯壮微公司承担。
被上诉人斯壮微公司答辩称，上诉人王立君在2010年12月1日至2011年2月28日前根本没有在被上诉人处工作，谈不上双倍工资赔偿问题，即使上诉人王立君在2011年2月28日至2011年4月19日在被上诉人处工作过，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，王立君的诉请也早已超过诉讼时效；根据《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条第二款的规定，再次鉴定伤残等级并没有改变原鉴定结论，鉴定费959元应当由上诉人王立君承担。因此，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院综合诉辩双方的意见，对一审查明的事实有以下争议：被上诉人斯壮微公司是否应支付2012年12月1日至2011年4月19日未签订书面劳动合同的二倍工资13936元给上诉人王立君；上诉人王立君再次鉴定产生的鉴定费959元是否应由被上诉人斯壮微公司支付给上诉人王立君，本案诉讼费由谁承担
上诉人王立君对争议事实未提供新的证据。
上诉人斯壮微公司对争议事实亦未提供新的证据。
本院对当事人争议事实的分析和认定：经过开庭质证、调查，一审查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，上诉人王立君虽然诉称其于2012年5月24日提出判决被上诉人斯壮微公司赔偿少发工资557.21元并加付25%的经济补偿金139.30元的诉讼请求，但没有向本院提出其在期间主张2010年12月1日至2011年4月19日未签劳动合同双倍工资13936元的主张的相关证据，一审法院驳回其该项主张，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，上诉人王立君的该项诉请，本院不予支持；上诉人王立君再次申请鉴定产生的鉴定费959元，参照《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条第二款的规定，再次鉴定伤残等级并没有改变原鉴定结论，应当由上诉人王立君承担，上诉人王立君提出该项费用应由被上诉人斯壮微公司承担的诉请，缺乏法律和事实依据，本院不予支持。
综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律作出的判决正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人王立君负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕秀文
审 判 员 胡卫新
代理审判员 蒋子秀
二〇一五年七月十五日
书 记 员 申峰峰