天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）和民二初字第0591号
原告天津市鸿四海劳动服务有限公司，住所地天津市和平区荣业大街与慎益大街交口新世界花园8-1-302号。
法定代表人张超，经理。
委托代理人薛红梅，天津旗帜律师事务所律师。
被告牛凤梅。
委托代理人甄秉辉，系被告之子。
原告天津市鸿四海劳动服务有限公司与被告牛凤梅劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月14日受理后，依法由代理审判员殷红方适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人薛红梅，被告牛凤梅及其委托代理人甄秉辉到庭参加诉讼。本案�已审理终结。
原告天津市鸿四海劳动服务有限公司诉称，被告2012年1月入职原告处，工作表现懒散，2014年4月原告因工作需要，与被告协商调离原工作地点，被告不同意公司安排并自行离职，经仲裁，原告认为仲裁支持被告主张依据不足，现不服仲裁裁决，故诉至本院要求：1.判令原告不予支付被告2013年5月至2014年4月工资差额1340元、单休加班费6962.76元；2.判令原告不予支持被告解除劳动合同经济补偿金3787.5元；3.判令原告不予支付被告2013年带薪年休假工资2068.97元；4.判令原告不予支持被告2013年度防暑降温费464元、冬季取暖补贴335元；5.本案诉讼费由被告承担。为支持其主张，向本院提交津和劳仲案字（2014）第351号仲裁裁决书为证。
被告牛凤梅辩称，不同意原告的诉讼请求。被告系原告保洁员，在滨海农村商业银行红桥支行从事保洁工作，2012年1月入职时月工资�1260元，2012年4月开始月工资变更为1310元，2013年4月至今月工资为1410元，一直是单休，现仲裁查明事实及结果无误，同意仲裁裁决结果，请求驳回原告诉讼请求。为支持其主张，向本院提交如下证据：1.银行工资发放明细；2.社会保险缴纳查询单；3.辞退证明；4.月考勤表；5.银行出具的单休证明。
经审理查明，被告系原告员工，2012年1月入职，在滨海农村商业银行红桥支行从事保洁员工作，双方未签订劳动合同。
原告提交银行发放工资明细显示2013年5月至2014年3月共发放工资15530元，2014年4月发放工资1310元。
原告认可被告确实系单休，提出在2013年5月至2014年3月46天、2014年4月为4天的基础上应减去2013年9月安排被告休的5天丧假。被告对此不予认可，抗辩只休四天（2013年9月3日至6日），其中丧假法定三天，另有一天是倒休。原告未证明被告倒休的具体日期。
2014年4月，原告单方将被告工作地点由红桥区变更至南开区，被告不予认可，2014年4月29日原告以被告不接受公司管理为由予以辞退。
原告认可被告应享受15天带薪年休假，也未安排被告休带薪年休假，但主张已经以工资形式发放，被告不予认可，原告亦未提交相应证据证实。原告认可未发放原告2013年度防暑降温费464元及冬季取暖补贴335元，但主张发放过实物。被告亦予以否认。
双方发生纠纷后，被告于2014年5月14日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年6月27日以津和劳仲案字（2014）第351号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告2013年5月至2014年4月工资差额1340元、单休加班费6962.76元，解除劳动合同经济补偿金3787.5元，2013年带薪年休假工资2068.97元，2013年度防暑降温费464元、冬季取暖补贴335元，驳回被告的其它仲裁请求。被告对仲裁裁决无异议。�告不服该裁决，起诉来院。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及相关证据佐证，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，相关法律规定，对于工资标准，劳动合同双方可以协商约定，但不得低于最低工资标准的规定。天津市月最低工资标准2013年4月1日至2014年3月31日为1500元，2014年4月1日之后为1680元，原告发放的工资低于当年天津市最低工资标准标准，不足部分原告应予以补发。共计1340元［（1500元×11个月-15530元）＋（1680元-1310元）］。
对于单休补贴，根据法律规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。现被告虽自认倒休一天，但考虑被告一直属于单休，现原告不能证明倒休的具体日期，原告应承担举证不能的后果。原告应支付相应的费用6962.76（1500元÷21.75天×46天×200%＋1680元÷21.75天×4天×200%）。
原告变更工作地点，应与被告协商一致，现被告不�意变更工作地点，原告解除劳动合同应支付相应的经济补偿，被告实际工作2年4个月，原告应支付被告3787.5元［（1500元×11个月＋1680元）÷12个月×2.5个月］。
原告主张已经发放未休年假工资，但未提供相应证据证实，本院不予采信，原告未安排被告休带薪年休假，应支付相应的费用共计2068.97（1500元÷21.75天×15天×200%）。
对于2013年度防暑降温费464元及冬季取暖补贴335元，该费用系在职员工的福利，且不得以实物替代发放，现原告应支付原告该费用。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《工资支付暂行规定》第十一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最低工资规定》第三条、第七条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，原告给付被告2013年5月至2014年4月工资差额1340元、单休加班费6962.76元；
三，本判决生效后十日内，原告给付被告解除劳动合同经济补偿金3787.5元；
四、本判决生效后十日内，原告给付被告2013年带薪年休假工资2068.97元；
五、本判决生效后十日内，原告给付被告2013年度防暑降温昆费464元、冬季取暖补贴335元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费10元，减半收取5元，全部由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 殷红方
二〇一四年八月十九日
书 记 员 金 钊
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《工资支付暂行规定》
第十一条用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当明确工资支付内容。工资支付内容主要包括：支付标准、支付项目、支付形式、支付时间，以及特殊情况下的工资支付、双方约定的其他工资支付事项。
《最低工资规定》
第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指�动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第七条省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。