福建省莆田市城厢区人民法院民 事 判 决 书（2015）城民初字第269号原告莆田喜盈门物业运营管理有限公司，住所地：莆田市城厢区霞林街道胜利南街1675号402室。组织机构代码证代码：06879778-1。法定代表人鄢行通，董事长。委托代理人：黄志兴、陈锦滨（特别代理），福建众益律师事务所律师。被告黄晖，男，汉族，住福建省福清市。原告莆田喜盈门物业运营管理有限公司与被告黄晖劳动争议纠纷一案，本院受理后，由代理审判员韩文独任开庭进行了审理。原告的委托代理人陈锦滨、被告黄晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告莆田喜盈门物业运营管理有限公司诉称：被告黄晖于2013年11月11日到原告公司上班，任人事行政部经理，双方签订劳动合同，合同期限自2013年11月11日至2015年11月10日止。被告在原告公司工作期间屡次违反公司规定，于2014年5月28日、6月24日、9月19日分三次从公司领款人民币合计29000元用于商品采购，采购工作结束后，原告擅自截留公款23000元不归还公司，另原告未经公司领导批准超标安排宿舍。由于被告黄晖的不当行为给原告公司造成损失，经原告公司与被告协商，被告黄晖自己也感觉不适合继续担任人事行政部经理职务。所以，2014年11月12日原告公司与被告黄晖达成按劝退处理，协商一致解除劳动合同。原告同意按照劳动合同法有关规定支付协商解除劳动合同的经济补偿金和未发工资，2014年11月14日原被告办理了工作交接。双方协商解除劳动合同后，被告对经济补偿金提出无理要求，并向城厢区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告认为，双方系协商一致解除劳动合同，仲裁裁决认定违法解除劳动合同赔偿金不当，特提起诉讼。请求：1、判决原告莆田喜盈门物业运营管理有限公司按人民币8053元支付被告黄晖2014年11月1日至12日的工资及在职期间13天加班工资；2、判决原告莆田喜盈门物业运营管理有限公司不予支付被告黄晖违法解除劳动合同赔偿金；3、判决原告莆田喜盈门物业运营管理有限公司支付被告黄晖协商解除劳动合同经济补偿金人民币8053元。被告黄晖辩称：一、关于“被告在公司工作期间屡次违反公司规定，采购工作结束后，擅自截留公款23000元不归还原告公司不是事实”。真实情况是：被告于2013年11月11日入职原告公司担任人事行政部经理职务，任职期间分管原告公司日常采购事务，在职期内共分四次从原告公司申领采购备用金人民币合计30300元用于原告公司物品采购，被告于2014年7月29日已冲销备用金人民币7300元，截止2014年11月14日，原告公司还未将剩余人民币23000元采购备用金的发票报销，故无法用于冲销备用金。2014年12月03日被告已与原告公司财务部核对、报销、冲销剩余人民币23000元采购备用金，故不存在擅自截留公款人民币23000元不归还原告公司的事实。二、关于未经公司领导批准超标安排住宿与事实不符，被告工作安排都有公司领导指示。三、关于“由于被告黄晖的不当行为给原告公司造成损失，经原告公司与被告协商，被告黄晖也感觉不适合继续担任人事行政部经理职务”更是不实，被告未给原告公司造成损失也从未感觉不胜任原告公司人事行政部经理职务。四、关于双方协商一致解除劳动合同不是事实，真实情况是：2014年11月12日被告突然被原告辞退，2014年11月14日被告的指纹考勤打卡被原告强制取消，原告单方提前解除劳动合同，但原告未按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定向被告支付工资、加班费、经济赔偿金等费用，严重损害了被告的合法权益。综上，被告请求人民法院：1、依法驳回原告不合法诉讼请求，即维持莆城劳仲案（2014）103号部分合法裁决。2、根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释第二十条：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。”3、判决原告支付被告未提前一个月以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同应支付的一个月工资人民币9040元。在本院审理过程中，原告在本院指定的举证期限内对其主张提交以下证据：一、莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会裁决书莆城劳仲案（2014）103号一份，证明本案已经劳动仲裁的事实。二、《催款通知书》及邮件送达查询一份，证明原告发出的《催款通知书》由被告本人签收的事实。对原告提供的证据，被告质证认为对证据一的真实性及证明对象均无异议。对证据二的真实性无异议，但对催款通知书所述的内容不予认可。本院审查认为，被告对原告提供的证据的真实性无异议，本院予以确认。在本院审理过程中，被告黄晖在本院指定的举证期限内对其主张提交以下证据：一、喜盈门收款收据一份，证明争议的采购备用金是用于原告公司物品采购且在2014年12月3日该备用金原告公司才给予核销的事实。二、催款通知书一份，证明若被告有擅自截留公款人民币23000元的事实，原告就将会采取法律手段维护权益的事实。三、辞退工作交接单一份，证明被告是被原告辞退后立即被要求做移交工作的事实及被告上班截止时间的事实。四、被辞退的谈话录音一份，证明原告公司副总经理代表公司与被告谈话，多次承认和提到被告是被原告公司辞退的事实。原告对被告提供的证据一的真实性无异议；对证据二、三的真实性无异议，但对证明对象有异议。证据四确系被告与原告公司副总经理陶国柱的对话，但副总经理陶国柱并不能代表原告公司的意见。本院审查认为，原告对被告提供证据一、二、三、四的真实性均无异议，本院予以确认。证据一至四可以作为定案的依据。经庭审举证、质证，本院认定本案的事实如下：被告于2013年11月11日到原告公司上班，任人事行政部经理，双方有签订劳动合同，合同期限自2013年11月11日至2016年11月10日止，被告的月平均工资为8390元，双方劳动关系于2014年11月14日终止。2014年11月25日，原告向被告发出《催款通知书》，载明：“黄晖先生：经查，您分别于2014年5月28日、6月24日、9月19日分三次从我司领款人民币合计29000元用于商品采购。现采购工作已经结束，但您尚有公款人民币合计23000元尚未归还本司，该行为涉嫌职务侵占犯罪……”被告于2014年12月1日签收该通知书。被告2014年11月1日至14日的工资及被告在职期间的13天加班工资原告尚未发放。后被告作为申请人向莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：“1、被申请人支付申请人11月份12天工资4520元及欠休13天折成加班费7908元；2、被申请人向申请人支付因违法解除劳动合同赔偿金8506.66元／月×1.5月×2倍=25520元；3、被申请人未提前以一个月书面形式通知解除劳动合同额外支付一个月工资9040元。”仲裁委员会于2014年12月30日作出莆城劳仲案（2014）103号裁决书，裁决：“一、被申请人莆田喜盈门物业运营管理有限公司在本裁决生效后十日内向申请人黄晖支付2014年11月1日至14日的工资及在职期间13天加班工资人民币捌仟零伍拾叁元、违法解除劳动合同赔偿金人民币贰万伍仟壹佰柒拾元，以上共计人民币叁万叁仟贰佰贰拾叁元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服该裁定，于2015年1月14日向本院提起诉讼。综上所述，本院认为，因原、被告对被告月平均工资人民币8390元均无异议，按照法定的月计薪天数21.75天计算，被告2014年11月1日至12日的工资应为8390元／21.75天×12天=4628.97元。故被告主张原告支付2014年11月12天的工资4520元，本院予以支持。原告对被告2014年在职期间欠休13天的事实无异议，原告应支付被告不低于工资的百分之二百的工资报酬，即8390元／21.75天×13天×2倍=10029.43元。原告提供的证据不足以证明被告存在不当行为且给原告公司造成损失，亦不足以证明原、被告双方系协商一致解除劳动合同，故被告请求原告支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金符合法律规定，本院予以支持。因被告在原告处的工作时间为1年零3天，故原告应支付被告的经济赔偿金为8390元／月×1.5个月×2倍=25170元。被告要求原告额外支付一个月工资的诉讼请求，与法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十七条、八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：原告莆田喜盈门物业运营管理有限公司应在本判决生效之日起十日内向被告黄晖支付2014年11月1日至2014年11月12日的工资人民币四千五百二十元、加班工资人民币一万零二十九元四角三分、经济赔偿金人民币二万五千一百七十元、以上共计人民币三万九千七百一十九元四角三分。本案案件受理费人民币10元，减半收取为5元，由原告莆田喜盈门物业运营管理有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。申请执行的期间为二年。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。代理审判员 韩 文二〇一五年三月十日书 记 员 黄茹茹附：本案相关的法律法规及申请执行提示《中国人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。