崇明县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0230民初3174号
原告上海明岛劳务有限公司，住所地上海市崇明县。法定代表人姚明豪，经理。委托代理人贾耀利，上海国年律师事务所律师。委托代理人龚艳，上海国年律师事务所律师。被告陆莉，女，1986年7月2日生，汉族，户籍地河南省。委托代理人郝坤鹏，男，1984年5月25日生，汉族，户籍地河南省。第三人上海易初莲花连锁超市有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区杨高南路1126—1128号。法定代表人SOOPAKIJCHEARAVANONT(谢吉人)，董事长。委托代理人赵亮。委托代理人陶钧杰。原告上海明岛劳务有限公司(以下简称“明岛劳务公司”)诉被告陆莉工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年5月4日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员黄菲菲独任审理。2016年5月10日，原告申请追加第三人上海易初莲花连锁超市有限公司(以下简称“易初莲花公司”)参加诉讼。本案于2016年5月27日公开开庭进行了审理，原告明岛劳务公司委托代理人龚艳、被告陆莉及其委托代理人郝坤鹏、第三人易初莲花公司委托代理人陶钧杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告明岛劳务公司诉称，被告陆莉于2014年2月19日与原告签订劳动合同，约定试用期两个月，同日原告将被告派遣至易初莲花公司工作。同年2月21日，原告自行不来上班，原告几次打电话给被告，被告手机均处于停机状态无法联系，原告只能另行派遣其他员工至易初莲花公司工作。根据用工单位易初莲花公司规定员工不按规定请假擅自三天不出勤按旷工处理予以辞退，故原告认定被告自行离职，未为原告缴纳社会保险。2014年3月，被告家属才通知原告发生交通事故的情况，致原告工伤待遇申请被上海人力资源和社会保障局以不符合办理条件拒绝理赔。为此，原告认为被告不能享受工伤待遇系个人原因造成，原告不应承担工伤待遇赔偿责任。原告为证明其主张，向本院提供如下证据：1、崇劳人仲(2016)办字第141号裁决书一份，据以证明本案已经过仲裁前置；2、劳动合同一份，据以证明原、被告之间存在劳动关系。被告陆莉辩称，2014年2月22日，被告发生工伤事故后住院治疗，同月24日左右即将被告住院通知书交给易初莲花公司领班，向其告知被告上班途中发生交通事故的情况，并且每月将病假单交给易初莲花公司人事部，期间未接到过原告的电话。2014年3月11日，被告到原告处开具工资证明并说明在交通事故理赔中需要，同年5月、6月，被告又到原告处开具申报工伤的相关材料，故认为原告应当承担相应的工伤赔偿责任。被告为证明其主张，向本院提供如下证据：1、辞职通知书、离职报告及退工证明各一份，据以证明原、被告于2015年6月30日解除劳动关系；2、受伤经过的陈述及受伤事故综合说明各一份，据以证明被告于2014年2月22日发生工伤事故，被告已将该情况告知原告，原告为被告开具事故相关证明材料的事实；3、认定工伤决定书一份，据以证明被告因上班途中发生交通事故而被认定为工伤；4、再次鉴定结论书一份，据以证明被告因工伤鉴定为因工致残程度九级；5、证明一份，据以证明被告的工资收入为每月人民币(以下币种均为人民币)2,200元；6、误工证明一份，据以证明被告到原告单位告知其发生交通事故的情况，并由原告为被告开具误工证明的事实。第三人易初莲花公司述称，其与原告之间签订有劳务派遣协议，由原告负责招录人员派遣到易初莲花公司工作。2014年2月24日，被告将其发生交通事故的情况通知了易初莲花公司领班，后领班将该情况及时向人事部门报告，其公司人事部门又将情况及时告知了原告。在被告病假期间，易初莲花公司按约每月支付被告病假工资。被派遣至易初莲花公司工作的人员，由该公司直接负责管理和考勤，如果发现有不符合工作要求的人员，该公司会发给原告书面通知，将该人员退回原告处。第三人未向本院提供相关证据。为查明案件事实，本院依职权调取了崇劳人仲(2016)办字第141号仲裁庭审笔录。经庭审质证，被告对原告提供的证据真实性均无异议。第三人对原告提供的证据均无异议，但认为原告在仲裁中已自认同意支付被告相关工伤保险待遇。原告对被告提供的证据均无异议，但认为其是在2014年3月11日才知道被告上班途中发生交通事故的情况。第三人对被告提供的证据均无异议。原、被告及第三人对本院调取的证据均无异议。本院确认原、被告对真实性无异议的证据对本案具有证明力。经审理查明，被告于2014年2月19日进入原告明岛劳务公司，双方签订劳动合同，期限为2014年2月19日至2016年2月29日止。同日，原告将被告派遣至第三人易初莲花公司工作。2014年2月22日被告上班途中发生交通事故，同年7月10日被告申请工伤认定。2014年9月5日，上海市崇明县人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2015年2月11日，经崇明县劳动能力鉴定委员会鉴定被告因工致残程度X级。2015年5月12日，经上海市劳动能力鉴定委员会再次鉴定被告因工致残程度X级。被告于2015年6月30日向原告提出离职申请，同日，双方解除劳动合同。2016年3月17日，被告向上海市崇明县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金31,168元、一次性工伤医疗补助金32,706元、初次劳动能力鉴定费用350元。该委裁决原告支付被告一次性伤残补助金31,168元、一次性工伤医疗补助金32,706元、初次劳动能力鉴定费用350元。原告不服，遂于法定期间向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述、劳动合同、离职报告、退工证明、认定工伤决定书、再次鉴定结论书、误工证明、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。庭审中，被告陆莉提出2014年2月22日发生事故后，其于同月24日左右将相关情况及住院通知书交给易初莲花公司领班黄某。第三人易初莲花公司对此予以确认，并表示及时将相关情况告知了原告。原告认为，第三人未将相关情况向其反馈，责任在于第三人。本院认为，根据法律规定，劳动者依法享有社会保险待遇的权利。劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。本案中，被告陆莉系原告明岛劳务公司派遣至第三人易初莲花公司工作的职工，2014年2月22日被告发生交通事故后，及时将其受伤情况通知了第三人易初莲花公司，且该公司亦每月按约支付原告工资，即第三人易初莲花公司在2014年2月25日前未将被告退回至原告公司，故原告关于第三人已对被告陆莉按旷工处理将其辞退的主张，缺乏事实依据，不予采信。原告认为因被告发生工伤事故后未履行及时通知义务导致其没有为被告缴纳社会保险费，故不应当承担被告工伤待遇的赔偿责任，但其对该主张未提供相关证据，综合考量在案证据，本院对原告的该项主张难以采信。因原告明岛劳务公司没有依法为被告陆莉缴纳工伤期间的社会保险费，按照规定应当由原告按照法律法规规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括劳动能力初次鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。对于劳动能力鉴定费350元，本院予以确认。根据被告陆莉的情况，按照《上海市工伤保险实施办法》的相关规定，原告明岛劳务公司应以3,896元/月为计发基数，支付被告陆莉8个月工资的一次性伤残补助金31,168元。现原、被告之间的劳动关系已经解除，故原告明岛劳务公司还应按照上一年度全市职工月平均工资5,451元为计发基数，支付被告6个月工资的一次性工伤医疗补助金32,706元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三)项、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、原告上海明岛劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陆莉一次性伤残补助金人民币31,168元；二、原告上海明岛劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陆莉一次性工伤医疗补助金人民币32,706元;三、原告上海明岛劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陆莉初次劳动能力鉴定费人民币350元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海明岛劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 黄菲菲
二〇一六年六月十七日
书 记 员 张 正
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；……二、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……