上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）闸民四（民）初字第370号
原告朱体周，男，汉族，户籍地安徽省蚌埠市五河县城关镇，现住上海市浦东新区。
被告上海鹏远出租汽车有限公司，注册地上海市闸北区，经营地上海市闸北区。
法定代表人李兵，职务总经理。
委托代理人邱平，上海市光明律师事务所律师。
原告朱体周与被告上海鹏远出租汽车有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月12日立案受理，依法由审判员王百勤独任审判，于2014年1月4日公开开庭进行审理，原告朱体周、被告上海鹏远出租汽车有限公司的委托代理人邱平到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。
原告朱体周诉称，原告于2012年1月进入被告处工作，入职前与被告口头约定月薪不低于2，800元，另有洗车、就餐、社保、加班、电话费、交通费、公积金等。第一个月被告发工资3，600元，后几个月越来越少，直到8月份拿到工资单发现高温费、安全效益工资、社保等都没有，经原告一再交涉均未予解决。原告提出如下诉讼请求：1、要求被告支付2012年年休假5天工资人民币（以下币种均为人民币）1，290元；2、要求被告支付2012年度6-9月高温费800元；3、要求被告支付2012年度安全效益工资3，600元；4、要求被告支付2012年度法定节假日6天加班工资1，722元、休息日27天加班工资4，630元。
被告上海鹏远出租汽车有限公司辩称，原告在被告处工作未满一年，不应享有年休假；原告非高温环境作业，不享有高温费；被告已发放2012年度安全效益工资3，600元；被告已按照原告实际加班情况发放了加班费。故不同意原告的全部诉讼请求，同意仲裁裁决。
经审理查明，原、被告于2012年1月1日订立了《上岗合同》，合同约定期限自2012年1月1日至2012年12月31日，原告的岗位为大客车驾驶员，按工作日计薪，每个工作日60元。合同还约定全月无（有责）行车事故、无服务投诉、无违章抄报和超速并服从调度业务安排，全月加300元安全服务效益工资。原告于2012年3月至11月实际领取的工资数额如下：3月为3，320元，4月为3，370元，5月为3，727.95元，6月为3，220元，7月为3，679.45元，8月为3，480元，9月为3，720.19元，10月为3，796.82元，11月为3，746.38元。2012年12月31日合同到期后双方劳动关系终止。
另查明，原告于2013年8月7日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2012年5天应休未休年休假工资1，290元、支付2012年6月至2012年9月高温费800元、支付解除劳动合同经济补偿3100元、支付2012年1月至2012年12月期间安全效益工资3，600元、支付2012年1月1日至2012年12月31日期间法定节假日加班工资1，722元和休息日加班工资4，630元。该仲裁委员会于2013年10月11日作出闸劳人仲（2013）办字第994号裁决：一、被告支付原告终止劳动合同经济补偿3，100元；二、原告的其他请求不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。被告对裁决无异议，并已向原告支付终止劳动合同经济补偿3，100元。
审理中，原告称其每月基本工资为2，800元，实际领取的工资中不包含安全效益工资300元，为此提供了一份名称为“朱体周工资情况”的手写材料，该份材料中记载1月至7月的工资组成中均有“2，530＋300”字样；被告对该份材料的真实性不予认可。原告为证明被告未足额发放加班工资的事实，提供了一份《朱体周工资补贴说明（2012）》，该说明中记载原告在2012年1月至11月共加班41.5天，被告和用车单位共支付原告加班工资10，630元；被告对该说明的真实性无异议，认为可证明已足额支付原告加班费的事实。原告还提供了4份同事的书面证词，用以证明工资组成、驾驶员没有专用休息室等事实；被告对此证词的合法性和真实性均不予认可。被告在审理中提供了一份五河县社会保险基金征缴中心于2012年8月28日出具的《证明》，用以证明原告在原籍参加社保的事实；原告对此无异议，是原告自行出钱缴纳的。因双方坚持各自诉辩意见，调解不成。
上述事实，除原、被告陈述外，由原告提供的闸劳人仲（2013）办字第994号裁决书、《上岗合同》、《朱体周工资补贴说明（2012）》、工资账户明细等证据和被告提供的《证明》等证据予以证实。
本院认为，《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。因原告未能证明其前一个劳动关系与本次劳动关系连续，而原告在被告处的工作时间尚未满一年，现要求被告支付2012年年休假5天工资1，290元的请求于法无据，不予支持。
上海市人力资源和社会保障局《关于调整本市企业高温季节津贴标准通知》明确规定，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。而原告驾驶的是空调车，故其不属于享受高温津贴的对象，本院对原告要求被告支付2012年度6、7、8、9月高温费800元的诉讼请求不予支持。
原告主张其入职时基本工资为2，800元，6月调整至3，100元，其中不包含每月300元的安全效益工资，但根据双方订立的上岗合同的约定，并不能证明原告主张的事实，且原告作为证据提供的“朱体周工资情况”中反映其工资组成中却有300元这一项，因此本院认为原告要求被告支付2012年度安全效益工资3，600元的依据不足，不予支持。
根据双方一致认可的《朱体周工资补贴说明（2012）》核算，原告在2012年1月至11月期间共有双休日加班40天（其中1月至5月期间23天、6月至11月期间17天）、法定节假日加班1.5天（均为1月至5月期间），共领取到加班工资10，630元，本院按原告5月前的工资标准2，800元、6月后的工资标准3，100元核算，被告还应向原告支付2012年度加班工资差额524.03元（计算方式：2，800元÷21.75天×24.5天×200%＋3，100元÷21.75天×17天×200%－10，630元）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十一条及《职工带薪年休假条例》第二条的规定，判决如下：
一、被告上海鹏远出租汽车有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告朱体周2012年度法定节假日和休息日的加班工资差额共计524.03元；
二、原告朱体周的其余诉讼请求均不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告朱体周负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王百勤
二〇一四年四月九日
书记员 孙 薇
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。