安徽省芜湖市镜湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0202民初2058号
原告：郑宏兵，男，汉族，1972年6月28日出生。
委托代理人：张健，安徽仝人律师事务所律师。
被告：芜湖天宇建设有限公司，住所地安徽省芜湖市镜湖区。
法定代表人：钱刚，董事长。
委托代理人：李昌艳，该公司人事副总。
委托代理人：谢树安，安徽兴皖律师事务所律师。
原告郑宏兵诉被告芜湖天宇建设有限公司（以下简称天宇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月26日立案受理,依法由代理审判员吴贤佼独任审判，于同年5月25日公开开庭进行了审理。原告郑宏兵的委托代理人张健，被告天宇公司的委托代理人李昌艳、谢树安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑宏兵诉称：原、被告间劳动争议业经仲裁裁决，现原告认为仲裁裁决部分事实有误，被告不为原告购买社保、不足额发放工资，理应支付经济补偿金。被告为原告购买社保缴费基数低于最低标准，应承担差额部分。综上，原告诉请判令：被告支付原告经济补偿金12086.2元（3021.55*4）、一次性伤残补助金差额8193.95元（3021.55*9-19000）；其余按仲裁裁决事项履行。
被告天宇公司辩称：1、对于仲裁裁决没有异议，但对原告诉请有异议，原告辞职时，被告并没有拖欠原告的劳动报酬，劳动报酬与工伤保险待遇是不同概念；2、一次性伤残补助金差额不能成立，一次性伤残补助金应由工伤保险基金给付，不应由答辩人给付，亦不属于劳动争议范畴，答辩人在原告工伤前交纳的社保不存在少交，答辩人给原告交付养老保险金是符合规定的，且原告诉请超出了仲裁1年时效。综上，应驳回原告诉请。
经审理查明：郑宏兵于2012年3月至天宇建设公司处工作，任驾驶员一职。2013年1月双方签订劳动合同，约定合同期限自2013年1月5日起至2018年1月4日止，月工资标准为800+计件。天宇建设公司自2013年3月起为郑宏兵购买社会保险，至2015年11月止。2013年11月22日21时左右，郑宏兵驾驶砼搅拌车从工地返回公司，在下车时不慎滑倒，致其右脚受伤。后其被送医治疗，于次日住院治疗，同年12月13日出院。2014年3月8日，郑宏兵住院行右踝下胫腓螺钉取出术，3月12日出院。同年12月23日，郑宏兵住院行内固定取出术，2015年1月6日出院。共计住院38天。治疗期间医疗费由郑宏兵自行支付。2014年3月27日郑宏兵所受伤害被认定为工伤，9月9日，经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动功能障碍为九级。后郑宏兵于2015年6月方回天宇建设公司工作。11月6日，郑宏兵请事假请假期限自11月10日至11月15日。11月19日，郑宏兵提出辞职，解除双方劳动关系。2016年1月郑宏兵申请劳动仲裁，请求裁决：1、天宇建设公司支付经济赔偿金16303.92元、2、天宇建设公司支付因工受伤费用，具体为：一次性医疗补助金26292元、一次性就业补偿金43820元、一次性伤残补助金36683.82元、停工留薪期工资差额48344.7元、医疗费34742元、护理费4560元、住院伙食补助费1140元、交通费1140元、风险金1000元；3、天宇建设公司补交2012年3月至2013年4月、2015年11月的社会保险；4、补发2015年11月工资。芜湖市镜湖区劳动争议仲裁委员会于2015年2月25日作出仲裁裁决书：1、天宇建设公司于裁决生效之日起40日内为郑宏兵向工伤保险经办机构申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、工伤医疗费，并全额支付申请人；2、天宇建设公司于裁决生效之日起10日内一次性支付郑宏兵一次性就业补助金、停工留薪期工资差额、护理费、交通费等各项工伤待遇36786.86元；3、天宇建设公司于裁决生效之日起10日内一次性返还郑宏兵风险金1000元；4、驳回其他申诉请求。现原告对经济补偿金、一次性伤残补助金裁决不服向本院起诉，要求判如所请，对其他仲裁裁决均无异议。
另查明：1、郑宏兵受伤后天宇建设公司按月发放停工留薪期工资，但未足额。另郑宏兵向天宇建设公司借款共计29000元，现已在其工资中扣除2000元，其中2015年11月工资一次性扣除借款1000元，郑宏兵尚欠天宇建设公司27000元未还。2、天宇建设公司已向工伤保险经办机构核报医疗费8893.26元，尚有24734.93元医疗费未核报。3、踝部骨折停工留薪期为4个月。郑宏兵受伤前一年月平均工资为3021.55元，月社保缴费基数为2032元。2012年度安徽省职工月平均工资为3841元，2014年度芜湖市职工月平均工资为4382元。
上述事实，有原告提交的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、病历、出院记录、医疗费票据、员工离职表、辞职申请书、社保参保缴费记录及流水、银行交易记录，被告提交的劳动合同书、工资表、请款单、收条，仲裁裁决书等证据及原、被告的陈述予以证实，本院予以确认。
本院认为：原告系被告公司职工，参保了工伤保险，后因工伤致残，其伤情被评定为劳动功能障碍九级，依法应享受相应的工伤保险待遇。1、依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条有关治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇从工伤保险基金中支付的规定，原告诉请前述工伤待遇，应由被告为原告向工伤保险经办机构申请工伤待遇并支付给原告。但由于被告为原告参保社保缴费基数为2032元，低于其伤前实际工资水平，根据相关法律规定，用人单位因瞒报工资总额导致职工工伤待遇降低的由用人单位补足差额。原告伤前月平均工资为3021.55元，故原告从工伤保险基金领取相应工伤待遇后，被告应向原告补足一次性伤残补助金差额，计算方式为（3021.55-2032）元/月×9个月=8906元，原告诉请8193.95元低于该金额，本院予以准许。2、一次性伤残就业补助金应由用人单位即被告支付，计算方式为4382元/月×10个月=43820元。3、参照《安徽省工伤职工停工留薪期目录》标准，原告可享受4个月停工留薪期，经计算停工留薪期工资为12086.2元（计算方式为3021.55元/月×4个月），被告已支付原告2013年11月至2014年2月四个月工资5204.8元，还应支付停工留薪期工资差额6881.4元（12086.2-5204.8）。4、住院期间护理费3892.2元，原告三次住院共38天，计算方式为3841元/月×80%÷30天×38天。5、交通费300元，本院酌定。6、经济补偿金，原告在停工留薪期结束后休息至2015年5月，其每月未扣除社会保险的应发工资为1130元（2014年3至12月）、1150元（2015年1至5月），不低于当时芜湖市最低工资标准1040元/月。2015年6月原告返回被告处工作至11月，后单方提出辞职，被告予以批准，双方解除劳动关系，故原告该项诉请于法无据，本院不予支持。7、原告诉请被告支付其2015年11月工资，根据原、被告提交的工资表、银行交易记录，被告已实际支付该月工资，故对该诉请不予支持。另原告主张被告为其补办社会保险的诉请，并非民事案件调整范围，本院不作处理。以上被告应支付原告工伤待遇63087.55元。因医疗费8893.26元已核报并转入被告账户，原告尚欠被告借款27000元，为避免当事人讼累，本院确定上述款项予以抵扣，被告还应支付原告44980.81元（63087.55-27000+8893.26）。另原告曾向被告交纳风险金1000元，依据相关规定，被告应予返还。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告芜湖天宇建设有限公司于判决生效之日起三十日内为原告郑宏兵向工伤保险经办机构申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、工伤医疗费，并全额支付原告郑宏兵；
二、被告芜湖天宇建设有限公司于判决生效之日起十日内支付原告郑宏兵工伤待遇44980.81元；
三、被告芜湖天宇建设有限公司于判决生效之日起十日内返还原告郑宏兵风险金1000元；
四、驳回原告郑宏兵其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告芜湖天宇建设有限公司负担(诉讼费原告已预交，被告芜湖天宇建设有限公司于支付上述款项时一并给付原告)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
代理审判员 吴贤佼
二〇一六年六月十四日
书 记 员 滕小进
附本案适用相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤法伤的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
治疗工伤的医疗费用和康复费用；
住院伙食补助费；
到统筹地区以外就医的交通食宿费；
安装配置伤残辅助器具所需费用；
生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按约领取的伤残津贴；
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
因公死亡的，其遗嘱领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
治疗工伤期间的工资福利；
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。