湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂武昌民初字第01811号
原告：许某某，女，1965年11月18日出生，汉族。
委托代理人：黄艳明，湖北谦顺律师事务所律师。
被告：某某公司。
法定代表人：刘某某，总经理。
委托代理人：顾荣华，男，1962年11月5日出生，汉族，该公司办公室主任，住武汉市江汉区。
委托代理人：罗玉汉，男，1974年6月3日出生，汉族，系该公司员工，住武汉市汉阳区。
原告许某某与被告某某公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月25日立案受理。依法由代理审判员张敏适用简易程序，于2014年5月5日公开开庭进行了审理。后本案裁定转为普通程序，由审判员胡向阳、代理审判员张敏、人民陪审员廖瑶组成合议庭，于2014年9月15日公开开庭进行了审理。原告许某某及其委托代理人黄艳明，被告某某公司的委托代理人罗玉汉到庭参加了诉讼。本案经双方当事人庭外调解未达成协议，现已审理终结。
原告许某某诉称：许某某于2013年11月13日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出昌劳人仲裁字（2014）第39号仲裁裁决书。现许某某不服该仲裁裁决，认为：许某某与某某公司之间的劳动合同未解除。某某公司于2013年8月20日向许某某发出的通知不能作为双方解除劳动合同的法律依据，该通知未提出解除劳动合同的具体内容，没有解除劳动合同的意思表示；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。许某某病休、请假的证明一直延续到2013年11月6日，可见在此之后双方还存在劳动关系；直到2014年2月，某某公司仍在为许某某缴纳社会保险，可见双方的劳动关系仍然存在；原、被告已经成立无固定期限的劳动合同，用人单位也不得无故解除合同；某某公司未提供充分证据证明双方已经解除劳动合同，某某公司发出的通知不具备解除劳动合同的内容，更不具备解除劳动合同的效力。许某某与某某公司的劳动合同关系没有解除，许某某以某某公司拖欠工资、未足额缴纳社保、××休以及医疗期待遇等事实为由提出解除合同，并要求某某公司履行支付经济补偿金以及赔偿金的责任。现许某某诉至法院，请求判令：1、解除许某某与某某公司之间的劳动合同；2、某某公司支付许某某拖欠工资差额11037.5元以及加付赔偿金12280元；3、某某公司支付经济补偿金19368元（9个月的工资）；4、支付额外经济补偿金9684元（经济补偿金的50%）；5、支付2005年7月至2011年5月期间的社会保险费中单位应缴金额；6、支付带薪年休假工资2474元；7、返还押金1356元；8、某某公司承担本案诉讼费用。庭审中，原告许某某明确第5项诉讼请求的金额为20000元，并增加诉讼请求，要求被告某某公司支付征订奖880元。
被告某某公司辩称：1、许某某与某某公司签订了书面的劳动合同，在2013年许某某自称身体疾病不能从事正常的投递工作，但由于许某某提供的病历不能陈述许某某需休假的事实，某某公司并没有同意其休假。之后许某某多次提交病假条，后某某公司根据劳动部的规定在2013年8月20日向许某某下达了劳动能力鉴定通知，许某某签收了书面通知，但不愿意进行劳动能力鉴定。2013年8月30日某某公司又向许某某下达了进行劳动能力鉴定的通知，告知许某某如在9月12日之前不进行劳动能力鉴定，就与其解除劳动合同，直至庭审之日许某某仍未进行劳动能力鉴定；2、许某某是因自身原因导致旷工，故其要求支付经济补偿金及工资差额等诉请不应得到支持；3、某某公司在聘用许某某之后，要求许某某把社保账户转到某某公司所属区域，而许某某迟迟未移交，导致有几个月的社保是由许某某自行缴纳；4、根据劳动争议仲裁法的规定只应保护2年的带薪年休假，某某公司同意支付2012年、2013年带薪年休假工资；5、某某公司同意退还许某某的押金。
原告许某某为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
担保金（押金）收据，证明2006年10月至2009年6月某某公司违规收取许某某担保金（押金）共计1356元；
工资条及工资收入银行交易明细单，证明许某某2012年5月至2013年4月月平均工资为2152元，4月份以后的工资未足额发放；
工作投递卡，证明许某某2006年3月1日至2007年11月工作期间投递报纸的有关情况；
社会保险费缴费明细单，证明2011年5月至2013年10月某某公司为许某某办理了社会保险，2011年之前欠缴大量保险费由许某某自行缴纳；
工作牌，证明许某某在某某公司处担任发行员工作，工号为Z29117；
杨园发行站出具的证明，证明许某某送报途中腰部扭伤；
病历、病假证明单、休假证明书、医疗费发票，证明许某某积劳成疾，不能从事送报的体力劳动工作；
杨园站2013年《长江日报》、《武汉晚报》、《武汉晨报》及周报大收订政策和规定，证明某某公司欠发许某某征订奖880元，其中晚报超81份，征订奖差额81×（20－10）＝810元，长江报超14份，奖金差额14×（20－15）＝70元，共计880元；
录用合同制工人通知单，证明许某某于1986年被某某公司录用；
某某公司出具的证明，证明许某某于1985年10月参加工作，于2005年5月因企业停产许某某下岗；
武汉市职工社保缴费明细单，证明自2005年7月起至2011年4月许某某在某某公司工作期间，单位应缴的社会保险由许某某原工作单位某某公司代缴，且某某公司代缴期间欠缴单位缴纳费用15046.62元。
被告某某公司为支持其辩称意见，向本院提交如下证据：
许某某与某某公司签订的劳动合同，证明双方对劳动纪律和劳动合同的解除进行了约定；
照片，证明许某某所称的病休是虚假的；
武汉市武昌医院数字化（DR）摄影报告单，证明许某某病情为腰椎骨质增生，不应长时间连续休假；
2013年8月20日某某快递公司出具的通知，证明公司在2013年8月20日通知许某某进行劳动能力鉴定，否则视为旷工处理；
2013年8月30日某某快递公司对许某某申请的回复，证明公司回复许某某必须进行劳动能力鉴定，否则应于2013年9月12日之前到单位上班，否则视同旷工；
工资统计明细表，证明2012年9月—2013年8月许某某的工资情况；
社保缴费清单，证明单位已经为许某某缴纳了社保。
邮寄详情单，证明第二份通知许某某已经签收，在劳动仲裁时许某某也承认签收了2份通知；
社保缴费明细，证明单位已经足额为许某某缴纳了社保。
经庭审举证、质证，被告某某公司对原告许某某提交的证据1、5、6真实性不持异议，但认为证据6仅为办理意外伤害理赔所用，并不做其他证明；对证据2中的工资条认为无法看出是何时发放的，对银行交易清单上发放工资的项目予以认可；对证据3真实性有异议，对双方存在劳动关系的事实不持异议；对证据4表示以仲裁认定的社保缴纳情况为准；对证据7认为病历和发票不能一一对应的部分真实性有异议，并认为只有经过劳动能力鉴定后才能证明其是否能够从事体力劳动；对证据8持有异议，认为不清楚其来源，奖金已足额发放给许某某；对证据9、10、11认为与本案无关，该证据正好证明某某公司为其缴纳社保至2011年1月。原告许某某对被告某某公司提交的证据1、2、3、7的真实性不持异议，但认为无法证明许某某的工作地点，且许某某患病属实；对证据4、8、9的真实性有异议；对证据5中的回复认为许某某没有收到；对证据6的金额无异议，对统计方式有异议，应以2012年2月至2013年3月期间的工资作为统计基数。
本院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第六十六条、第七十条、第七十一条、第七十二条、第七十三条的规定，对上列双方当事人无异议的证据，确认其证明力。对于双方当事人持有异议的证据，本院结合案情综合判断。
经审理查明：2005年7月9日，许某某入职某某公司，从事报纸报刊投递员工作，某某公司收取许某某押金1356元。双方签订了书面劳动合同。2012年2月10日，某某公司（甲方）与许某某（乙方）签订无固定期限劳动合同，合同中约定“乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：……2、严重违反甲方规章制度的（如：贪污挪用报款500元以上；私自占用收订物资价值在500元以上的；无故旷工月累计3天以上，年累计10天以上）”。2013年4月15日开始，许某某向某某公司请病假在家休息（病假半月一次，期间多次续请）。2013年8月20日，某某公司向许某某发出通知：“许某某：请于9月12日之前填写《劳动能力鉴定表》，并进行劳动能力鉴定，如在9月12日内未进行鉴定，则视为没有丧失劳动能力的情形发生，必须于9月12日到原工作岗位上班，否则视同旷工，如连续旷工达3天，我单位将依据双方签订的劳动合同解除与你的劳动关系。”2013年8月30日，某某公司向许某某发出对其申请的回复：“许某某：我公司已收到你关于调整工作岗位，安排力所能及的工作的申请，为合理地调整你的工作岗位，需要对你的身体健康状况××。请你于9月12日之前填写《劳动能力鉴定表》，并进行劳动能力鉴定，如在9月12日内未进行鉴定，则视为没有不适应现工作岗位的情况发生，必须于9月12日到原工作岗位上班，否则视同旷工，如连续旷工达3天，我单位将依据双方签订的劳动合同解除与你的劳动关系。特此回复。”许某某未回某某公司上班，也未进行劳动能力鉴定。
2012年4月至2013年3月，许某某的月平均工资为1959元，2013年4月至2013年8月，某某公司向许某某发放工资共计2232.5元。2005年7月至2011年1月，某某公司为许某某缴纳了社会保险；2011年2月至2011年4月，许某某自行在武汉市武昌社保处流动人员专户缴纳了社会保险，费用共计999.6元；2011年5月至2013年12月，某某公司为许某某缴纳了社会保险。2008年1月至2012年12月，某某公司未安排许某某休带薪年休假。
许某某于2013年11月13日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令：1、确认2013年11月14日许某某与某某公司之间的劳动合同解除；2、某某公司支付工资差额15652.5元（其中包括：2013年4月至2013年8月未足额发放的工资8467.5元；2013年9月至2013年11月未支付工资6305元；2012年超额发行奖金880元）；3、某某公司支付经济补偿金19125元；4、某某公司支付额外经济补偿金9562.5元；5、某某公司支付2005年7月至2011年4月期间的社会保险费中的单位应缴金额20000元；6、某某公司返还押金1356元；7、某某公司支付2008年至2012年带薪年休假1793元。该委作出昌劳人仲裁字（2014）第39号仲裁裁决书，裁决：1、许某某与某某公司的劳动合同关系于2013年9月12日解除；2、某某公司支付许某某2013年4月15日至2013年8月未足额发放的工资2717.5元；3、某某公司支付许某某2011年2月至2011年4月期间在武汉市武昌社保流动人员专户缴纳的基本养老保险费999.6元；4、某某公司支付许某某2008年1月至2012年12月期间未休年休假工资1793元；5、某某公司返还许某某押金1356元；6、驳回许某某其它仲裁请求事项。许某某不服该仲裁裁决，诉至法院要求判如所请。
另查明：许某某于1985年10月进入某某公司工作，2005年5月因企业停产下岗，2010年10月双方解除劳动关系。
本院认为：某某公司2013年8月30日作出的回复系附条件的民事法律行为，该回复中包含了如许某某到期不做劳动能力鉴定并不到岗上班三天以上即解除双方劳动关系的意思表示。许某某到期未做劳动能力鉴定，亦未到岗上班，故双方劳动关系已于2013年9月17日解除。
许某某自1985年10月起参加工作，至2013年其实际参加工作年限已满27年，其在某某公司工作5年以上，参照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”的规定，许某某的医疗期为9个月。许某某在其医疗期内接受治疗，医疗机构为其出具了休假证明，许某某亦将休假证明提交给了某某公司。某某公司在许某某医疗期内接受治疗期间要求其进行劳动能力鉴定，于法无据，许某某未按其通知内容进行鉴定或回某某公司上班，不属于无故旷工，亦不符合双方劳动合同中约定的严重违反某某公司规章制度的情形。故某某公司在2013年8月30日的回复中作出的如许某某既不在2013年9月12日前做劳动能力鉴定，又不到岗上班达3天以上，则单位与其解除劳动关系的决定，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形，某某公司系违法解除与许某某之间的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，某某公司应向许某某支付经济赔偿金。因许某某仅主张经济补偿金，故某某公司应向许某某支付解除劳动关系的经济补偿金16651.5元（1959元／月×8.5个月）。
2013年4月15日起许某某请病假，双方在劳动合同中未约定病假期间工资的支付标准。参照劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第九条的规定，职工病假期间，用人单位支付的月工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。2013年4月至2013年9月期间，某某公司向许某某支付的工资低于武汉市最低工资标准，故某某公司应向许某某支付其病假期间的工资差额2693.48元（1100元／月×5个月×80%＋1300元／月÷21.75天×11天×80%-2232.5元）。2013年9月双方劳动关系已因某某公司作出解除劳动关系的意思表示而解除，对许某某要求某某公司支付2013年9月至2014年4月工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于许某某要求某某公司支付拖欠工资的赔偿金的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者要求用人单位加付拖欠工资、经济补偿金的赔偿金，应满足劳动行政部门责令用人单位限期支付而用人单位仍未支付的前提。因许某某未举证证明其向劳动行政部门主张过权利，本院对此不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费，该义务系用人单位的法定义务。某某公司未为许某某缴纳2005年7月至2011年4月期间的社会保险，应向许某某支付其自行在个人流动窗口缴纳的社会保险费999.6元。2005年7月至2011年1月，某某公司为许某某缴纳了社会保险，许某某未举证证明在此期间存在社会保险损失，故本院对其要求某某公司支付2005年7月至2011年1月社会保险损失的诉讼请求不予支持。
依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”的规定，许某某未享受带薪年休假，某某公司应支付许某某2008年至2012年的带薪年休假待遇4503.45元（1959元／月÷21.75天×5年×5天×（300%－100%）］。因许某某仅主张2474元，故某某公司应支付许某某未休年休假的工资2474元。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，某某公司应当返还其收取许某某的押金。现某某公司同意返还，本院予以照准。
关于许某某要求某某公司支付征订奖的诉讼请求，因许某某提交的证据不足以证明其符合发放征订奖的条件，本院对此不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条、第四十八条、第八十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告许某某与被告某某公司的劳动关系于2013年9月17日解除；
二、被告某某公司支付原告许某某解除劳动关系的经济补偿金16651.5元；
三、被告某某公司支付原告许某某病假期间的工资差额2693.48元；
四、被告某某公司支付原告许某某自行在个人流动窗口缴纳的社会保险费999.6元；
五、被告某某公司支付原告许某某未休年休假的工资2474元；
六、被告某某公司返还原告许某某押金1356元；
上述款项由被告某某公司于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告许某某。
如果未按本判决在指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
七、驳回原告许某某的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户
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市中院诉讼费分户；账户：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号：832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审 判 长 胡向阳
代理审判员 张 敏
人民陪审员 廖 瑶
二〇一四年十月三十日
书 记 员 陈岚绮