天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津02民终2493号
上诉人（原审被告、原告）：天津中亚新奇精密模具有限公司，住所地天津市津南区八里台园区。
法定代表人：全圣范，董事长。
委托诉讼代理人：马晓磊，天津炜衡律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）：郝喜春，男，1996年5月20日出生，汉族，住天津市津南区。
委托诉讼代理人：朱佳晨，北京盈科（天津）律师事务所律师。
上诉人天津中亚新奇精密模具有限公司（下称中亚新奇公司）因与被上诉人郝喜春劳动争议一案，不服天津市津南区人民法院（2018）津0112民初565号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月14日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
中亚新奇公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人不支付被上诉人2016年9月1日至2017年8月31日延时加班费、公休日加班费；不支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金；一二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人没有证明存在加班的情况，一审法院要求上诉人提供证据，违反了“谁主张谁举证”的原则。上诉人已经支付被上诉人加班费，被上诉人的辞职理由不符合给付经济补偿金的规定。
郝喜春辩称，不同意上诉人上诉请求，同意一审判决，要求驳回上诉，维持原判。
郝喜春向一审法院起诉请求：1.请求依法判令被告支付原告违法解除劳动合同补偿金17500元；2.请求依法判令被告支付原告2017年防暑降温费593.2元；3.请求依法判令被告支付原告2016年冬季取暖补贴520元；4.请求依法判令被告支付原告加班工资23449.93元（其中延时加班费14296.53元，公休日加班费9153.4元）；5.请求依法判令被告支付原告带薪年休假工资2298.9元，上述共计44361.43元；6.本案诉讼费由被告承担。
中亚新奇公司向一审法院起诉请求：1.判决原告不支付被告2016年9月1日至2017年8月31日的延时加班费14296.53元、公休日加班费9153.4元；2.判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金17500元；3.本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2014年4月28日，郝喜春到中亚新奇公司处入职，任操作工，入职时月工资4000元，2016年1月工资调整为每月基本工资5000元。2017年9月17日，郝喜春向中亚新奇公司提出解除劳动合同，解除理由为中亚新奇公司未足额支付加班费。郝喜春在职期间，中亚新奇公司未向其支付防暑降温费及冬季取暖费。2017年9月17日，郝喜春申请劳动仲裁。天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会以津南劳人仲裁字（2017）第817号裁决书裁决，中亚新奇公司支付郝喜春2016年9月1日至2017年8月31日延时加班费14296.53元、周六日加班费9153.4元；2016年度冬季取暖费335元、2017年度防暑降温费553元、2016年度带薪年休假工资2298.9元、解除劳动合同经济补偿金17500元，共计44136.83元。双方对该裁决书不服，故呈讼法院。庭审中，郝喜春同意仲裁裁决结果。
另查明，2016年11月1日至2017年9月16日，郝喜春的延时加班时间分别为（每天2小时）：20天、13天、8天、11天、22天、13天、10天、10天、11天、18天；公休日加班时间分别为：4天、4天、0天、0天、4天、4天、0天、0天、2天、4天。2016年9月至2017年8月，中亚新奇公司每月公休日已发放加班费分别为600元、160元、600元、620元、240元、280元、420元、200元、200元、200元、200元、720元、200元；2016年11月-2017年3月支付延时加班费140元、160元、0元、320元、170元，其余时间未支付。
一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。现对郝喜春的各项诉请，法院分析、认定如下：1.关于中亚新奇公司要求不支付郝喜春2016年9月1日至2017年8月31日的延时加班费14296.53元及公休日加班费9153.4元的主张，法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。庭审中，中亚新奇公司认可郝喜春自2016年11月至2017年8月的加班事实及时长，且认可按照每月5000元的计算基数计算加班费，故法院予以确认。关于2016年9月1日至2016年10月31日之间是否存在加班的事实一节，因中亚新奇公司提交的工资表中已经体现了郝喜春存在加班的事实，故郝喜春主张该期间加班费法院予以支持。中亚新奇公司未提交该两个月的考勤，故法院认为，中亚新奇公司掌握加班事实存在的证据，却未向法院提交相应的证据，应当承担举证不能的法律后果。故中亚新奇公司应当给付2016年9月1日至2017年8月31日的加班费用，但应当扣除中亚新奇公司已经支付的部分，经计算，金额为延时加班费14296.53元，公休日加班费9153.4元。2.庭审中郝喜春同意仲裁裁决的防暑降温费及冬季取暖费，且中亚新奇公司同意支付，故法院不予调整。3.关于中亚新奇公司要求不支付郝喜春解除劳动关系经济补偿金17500元的主张，本案中，中亚新奇公司存在未及时足额支付劳动报酬的行为，违反了法律强制性规定，郝喜春以此为由与中亚新奇公司解除劳动关系，中亚新奇公司应当向其支付经济补偿金。关于数额，中亚新奇公司认可计算基数为每月5000元，故金额为17500元。原告主张不支付上述费用的诉讼请求，无事实和法律依据，法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、驳回被告（原告）天津中亚新奇精密模具有限公司的全部诉讼请求；二、被告（原告）天津中亚新奇精密模具有限公司于判决书生效后十日内给付原告（被告）郝喜春2016年9月1日至2017年8月31日延时加班费14296.53元、公休日加班费9153.4元；2016年度冬季取暖费335元、2017年度防暑降温费553元、2016年度带薪年休假工资2298.9元及解除劳动关系经济补偿金17500元，共计44136.83元。如天津中亚新奇精密模具有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由郝喜春负担5元、由天津中亚新奇精密模具有限公司负担5元。
二审中，当事人没有提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，双方当事人存在劳动关系，其所发生的劳动争议受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规调整。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的有关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。上诉人认可被上诉人自2016年11月至2017年8月的加班事实、时长及加班费，只是不认可被上诉人2016年9月1日至2016年10月31日之间存在加班的事实。但从上诉人提供的被上诉人的工资表上看，被上诉人存在加班的事实，而上诉人不提供此期间的考勤表，故一审法院判决由上诉人承担不利后果是正确的，本院应予维持。依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应支付劳动者经济补偿金。现上诉人未及时足额支付被上诉人加班费，被上诉人以此为由解除与上诉人之间的劳动关系，上诉人应支付被上诉人经济补偿金。
综上所述，中亚新奇公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决查明事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津中亚新奇精密模具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨 琳
审判员 王广利
审判员 李 铁
二〇一八年五月三十日
书记员 苏彦文