广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法寮民一初字第1013号
原告东莞市联锐塑胶制品有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人张国杰。
委托代理人刘广银、罗新生，分别系广东大洲律师事务所律师、实习律师。
被告李发文。
委托代理人龙望华，系东莞市寮步镇法律服务所法律工作者。
原告东莞市联锐塑胶制品有限公司（以下简称联锐公司）诉被告李发文劳动争议纠纷一案。本院立案受理后，依法由代理审判员成瑶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告联锐公司的委托代理人刘广银，被告李发文及其委托代理人龙望华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告联锐公司诉称：被告于2012年4月16日进入原告处工作，任杂工，双方约定每天工作12小时，每月休息2天，工资为每月2200元。2013年12月24日上午，被告在工作时受伤，2014年5月27日被认定为工伤，2014年6月16日，东莞市劳动能力鉴定委员会对该伤鉴定为七级伤残。原告已向被告支付停工留薪期工资5100元、住院期间伙食补助费1500元，被告的月平均工资为1981元，原告对东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭作出的东劳人仲寮步庭案字（2014）303号仲裁裁决书不服，特起诉至法院，请求判令如下：一、原告不应向被告支付住院期间伙食补助费；二、原告向被告支付停工留薪期工资差额4871元、一次性伤残补助金25753元、一次性工伤医疗补助金11886元、一次性伤残就业补助金49525元；3、本案讼诉费由被告承担。
被告李发文辩称，同意东劳人仲寮步庭案字（2014）303号仲裁裁决书的结果。
经审理查明：被告李发文于2012年4月16日入职原告联锐公司，任杂工，联锐公司未为李发文购买工伤保险。2013年12月24日上午，李发文在联锐公司车间操作注塑机过程中被机器压伤右手，当天，李发文被送至寮步医院治疗，于2014年1月18日出院。2014年4月29日李发文第二次住院治疗，于2014年5月12日出院，寮步医院出具医疗诊断证明书要求李发文休假一个月。2014年5月27日，东莞市社会保障局作出认定工伤决定书，将李发文的受伤事故认定为工伤。2014年6月16日，东莞市劳动能力鉴定委员会将李发文的受伤事故鉴定为伤残七级。
2014年8月5日，李发文因工伤待遇问题向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，请求如下：一、确认李发文与联锐公司解除劳动关系；二、联锐公司支付李发文一次性伤残就业补助金65000元；三、一次性伤残补助金33800元；四、一次性工伤医疗补助金15600元；五、2013年12月24日至2014年6月27日期间停工留薪期工资15600元；六、住院伙食补助费1900元。仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字（2014）303号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方之间的劳动关系已解除。二、由联锐公司自收到本裁决书之日起五日内负责通知和支付李发文如下款项：1、2013年12月24日至2014年6月27日期间停工留薪期工资差额7652.83元；2、住院期间伙食补助费差额455元；3、一次性伤残补助金：2231.07元／月×13个月=29003.91元；4、一次性工伤医疗补助金：2231.07元／月×6个月=13386.42元；5、一次性伤残就业补助金2231.07元／月×25个月=55776.75元。联锐公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，双方确认：1、李发文受伤前2013年1月至10月期间的工资金额分别为2169元、776.1元、2242.8元、1849元、2349元、1671.4元、2290.4元、2389.5元、2609.5元、2509元；2、李发文的停工留薪期时间为2013年12月24日至2014年6月27日。
双方对以下事实有争议：1、2013年11月工资数额，联锐公司主张为1108元，工资表上没有李发文签名，李发文否认，庭审时，李发文表示记不清楚2013年11月工资的具体数额；2、李发文的工资构成，联锐公司主张约定的是每月休息2天、每天12小时的工资为2200元／月，李发文则主张约定的是每月工作28天、每天工作12小时的工资为2400元，每月工作30天、每天工作12小时的工资为2500元；3、停工留薪期间工资，联锐公司主张其已支付李发文的金额为5100元，李发文主张为3800元；4、住院期间伙食补助费，联锐公司主张其已支付的金额为1500元，李发文主张为875元。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、工资表、收据以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，李发文在联锐公司工作，由联锐公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。李发文发生工伤的事实已由社会保障部门认定，双方现对劳动关系已解除均无异议，本院予以确认。
一、关于李发文停工留薪期间的工资差额。双方确认停工留薪期为2013年12月24日至2014年6月27日，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变。此处的“原工资福利待遇”应当不含加班费。按李发文主张的双方已约定每月工作28天、每天工作12小时的工资为2400元，折算成的小时工资，低于东莞市同期最低工资标准，故李发文的停工留薪期工资应当按照东莞市同期最低工资标准1310元／月计算。关于联锐公司已支付停工留薪期工资的数额，联锐公司主张为5100元，未提交证据证明，应承担举证不能的不利后果，本院采信李发文已支付数额为3800元的主张，则联锐公司还应向李发文支付的差额为4235元（1310元／月×（6个月＋4天÷30天）－3800元］。因联锐公司起诉要求向李发文支付的停工留薪期工资差额为4871元，高于本院核算的数额，系其对自身权利的处分，本院予以支持，故对联锐公司要求向李发文支付停工留薪期工资差额4871元的诉请，本院予以支持。
二、关于李发文的一次性工伤待遇。双方已解除了劳动合同关系，李发文因工作遭受的事故伤害被认定为工伤，经鉴定为七级伤残，依法享受工伤七级伤残的待遇，因联锐公司在李发文受伤前没有为其参加工伤保险，其发生工伤依法应享受的工伤待遇由联锐公司支付。联锐公司同意向李发文支付七级伤残的一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，但认为应按月平均工资1981元／月作为基数计算。本院认为，应以双方确认的李发文2013年1月至2013年10月的工资数额来计算其受伤前的月平均工资，由于李发文2013年2月未正常出勤，故在计算平均工资时不包含该月的工资，按双方确认的李发文2013年1月、2013年3月至10月工资数额核算其月平均工资为2231.07元［（2169元＋2242.8元＋1849元＋2349元＋1671.4元＋2290.4元＋2389.5元＋2609.5元＋2509元）÷9个月］，故联锐公司应支付李发文一次性伤残补助金29003.91元（2231.07／月×13个月），一次性工伤医疗补助金13386.42元（2231.07／月×6个月），一次性伤残就业补助金55776.75元（2231.07元／月×25个月）。
三、关于李发文的伙食补助费问题，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，李发文的住院伙食补助费应按100元／天×70％=70元／天的标准支付。联锐公司主张已支付给李发文的住院伙食补助费为1500元，未提交证据证明，应承担举证不能的不利后果，本院采信李发文已支付数额为875元的主张。李发文住院治疗共计38天，联锐公司还需支付住院伙食补助费差额为1785元（70元／天×38天-875元）。仲裁裁决联锐公司向李发文支付的住院伙食补助费差额为455元，李发文对此未提出起诉，视为其同意仲裁裁决结果，故联锐公司应按照仲裁裁决结果，向李发文支付住院伙食补助费差额为455元。联锐公司要求无需向李发文支付上述款项的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市联锐塑胶制品有限公司与被告李发文的劳动关系已解除；
二、原告东莞市联锐塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李发文支付一次性伤残补助金29003.91元、一次性工伤医疗补助金13386.42元、一次性伤残就业补助金55776.75元；
三、原告东莞市联锐塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李发文支付停工留薪期工资差额4871元、住院伙食补助费差额455元；
四、驳回原告东莞市联锐塑胶制品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，原告已预交，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
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代理审判员 成 瑶
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 黄彦奇
附相关法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条?职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条?计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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