宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）银民终字第1661号
上诉人（原审原告）毛明山，男，汉族，农民，住宁夏回族自治区贺兰县。
上诉人（原审被告）宁夏大地丰之源生物医药有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市德胜工业园区永胜西路13。
法定代表人齐宁，该公司董事长。
委托代理人刘虎龙，宁夏博强律师事务所律师。
上诉人毛明山、宁夏大地丰之源生物药业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区贺兰县人民法院作出的（2015）贺民初字第781号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年12月11日公开开庭进行了审理，上诉人毛明山、宁夏大地丰之源生物药业有限公司（以下简称丰之源公司）委托代理人刘虎龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2012年4月2日，原告毛明山到被告丰之源公司开始工作。2013年3月10日，原告毛明山和被告丰之源公司签订了《劳动合同》一份，合同期限为2013年3月10日至2016年3月10日，原告毛明山的工作岗位是推煤工。原告自1999年至2014年均自行缴纳养老保险费用和医疗保险费用。
2015年1月4日，被告丰之源公司向原告毛明山送达了《解除劳动合同通知书》，以原告毛明山严重违反单位规章制度为由解除了与原告的劳动关系，并要求原告于2015年1月7日前办理离职交接手续。原告毛明山于2015年1月5日离开工作岗位后未再上班。2015年1月6日，原告毛明山在被告公司出具的《解除劳动合同证明书存根》上签名。
原告毛明山于2015年1月19日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法裁决被告给原告补缴2012年4月2日至2015年1月4日的养老、医疗保险费；2.依法裁决被告支付原告2012年4月2日至2015年1月4日期间的休息日加班工资58400元、法定休假日的加班工资7500元；3.依法裁决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金9000元。2015年3月6日，贺劳人仲字第（2015）第016号《仲裁裁决书》裁决：驳回原告的全部仲裁请求。因原告毛明山对该裁决不服，现向法院起诉请求：1.被告给原告补缴2012年4月2日至2015年1月4日的养老、医疗保险费（具体金额以社保经办机构核准的数据为准）；2.被告支付原告2012年4月2日至2015年1月4日期间的休息日加班工资58400元、法定休假日的加班工资7500元；3.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金9000元；4.诉讼费由被告承担。
原审法院认为，被告丰之源公司与原告毛明山于2013年3月10日签订了《劳动合同》，双方之间存在劳动关系。原告毛明山于2012年4月2日到被告丰之源公司开始工作，因原告自1999年至2014年已自行缴纳了养老保险和医疗保险，故对原告要求被告补缴2012年4月2日至2015年1月4日期间的养老保险费、医疗保险费的诉讼请求，法院不予支持。
原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第九条的规定，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。因原告未向法庭提供证据证明加班事实存在，故对原告要求被告支付2012年4月2日至2015年1月4日期间的休息日加班工资58400元、法定休假日的加班工资7500元的诉讼请求，法院不予支持。
2015年1月4日，被告丰之源公司向原告毛明山送达了《解除劳动合同通知书》，且原告毛明山在《解除劳动合同证明书存根》上签名，可以视为原、被告协商一致解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，结合原、被告提交的工资明细和工资流水可以得出原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为3372元【（3250元＋3250元＋3355元＋3335元＋3535.59元＋3400元＋3320元＋3362元＋3415元＋3415元＋3405元＋3425元）÷12个月】。原告从2012年4月2日到被告公司上班，入职时间应以2012年4月2日为准，故被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金10116元（3372元×3个月）。
被告在庭审时提出的“原告在2012年4月至2013年4月与吴渊兵建立雇佣关系，与被告没有劳动关系”的抗辩理由，因被告在庭审时提交的证据不能证明这一事实，且证人吴渊兵出庭作证，陈述被告给吴渊兵也发放工资，该证人证言前后矛盾，故对被告的答辩理由，法院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条和《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第九条之规定，判决：一、被告宁夏大地丰之源生物药业有限公司于判决生效之日起十五日内向原告毛明山支付解除劳动合同的经济补偿金10116元；二、驳回原告毛明山的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告宁夏大地丰之源生物药业有限公司负担。
宣判后，毛明山不服，向本院提出上诉，请求：1、撤销一审判决；2、对上诉人一审中的诉讼请求予以支持；事实与理由：一审判决事实认定有误，上诉人所主张的由被上诉人支持赔偿休息日加班工资58000元，法定休假日的加班工资7500元，理应得到支持。上诉人于2012年4月2日到丰之源公司工作，直到2013年3月10日，被上诉人才与上诉人签订劳动合同，合同约定上诉人月工资3000元，并享受休息日和法定节假日，每周工作5天，同时享受社会各项保险。但工作期间，被上诉人从未让休息，不支付加班费，不缴纳社会保险，且给上诉人不公平待遇，上诉人与被上诉人理论，被上诉人不满，被上诉人在2015年1月4日以违法劳动纪律为由无故解除劳动合同，上诉人理应得到赔偿。
被上诉人丰之源公司辩称，上诉人毛明山的诉讼请求没有事实及法律依据，陈述的事实不真实，毛明山的月收入是2000元，毛明山每月实际发的工资是3246元，其中包括全部的加班工资，毛明山的上诉请求应以予以驳回。毛明山多次严重违反用人单位的规章制度，依法应解除劳动合同。
丰之源公司不服，向本院提出上诉，请求：一审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金10116元不当，没有事实依据和法律依据；且一审判决适用法律不当；请求二审法院撤销贺兰县人民法院（2015）贺民初字第781号民事判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实与理由：1.被上诉人毛明山严重违反用人单位规章制度，不服从工作安排，不服从管理，严重违反工作制度，在工作岗位抽烟等。2.因毛明山严重违反公司规章制度，上诉人依法解除劳动关系，不应支付其解除劳动关系的经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条之规定，被上诉人的行为已严重违反用人单位的规章制度，上诉人依法解除劳动合同关系，并且依法向被上诉人毛明山送达了解除劳动关系证明书，被上诉人也予以签收，根据相关规定，上诉人不应当支付经济补偿金。3.毛明山的一审诉讼请求是支付经济补偿金9000元，而一审判决10116元显属不当，超出了毛明山的诉讼请求。
被上诉人毛明山辩称，对丰之源公司没有证据证明其违反劳动纪律。其向丰之源公司的领导反映其没有办法享受法定节假日和休息日，一直没有得到解决，养老医疗保险没有给其交，其拒绝违章指挥不代表违反劳动纪律，丰之源公司应当提前30日通知其解除劳动合同。
二审庭审中，上诉人毛明山向本院提交证据一、证明一份，证实其和其他推煤工向领导反映其没有正常的休息日。证据二、证明一份，证实其在公司被殴打，公司向其赔付的医疗费。
丰之源公司质证称，证据一是毛明山单方书写，且相关人员没有出庭作证，该证据不符合证据的使用规则，不能证明毛明山所要证明的问题。对证据二也不符合证据的使用规则，也没有相关人员出庭作证，只能证明毛明山与其他员工打架斗殴，严重违反公司的规定。
上诉人丰之源公司向本院提交丰之源公司关于违反公司管理制度的处罚规定一份，证明毛明山违反了该规定第6、7、8条，属于严重违反用人单位的规章制度，可以依法解除劳动合同关系，并不予赔偿。
毛明山质证称，公司没有证据证实其违法了劳动制度，公司属于虚假陈述。
二审审理查明的事实与一审一致，对一审查明的事实本院予以确认。
本院认为，上诉人毛明山称丰之源公司应当向其支付休息日加班工资58000元，法定休假日的加班工资7500元。上诉人毛明山为证明其主张在一审中提交工资汇总表、工资表，但该工资汇总表、工资表均无丰之源公司的印章，且丰之源公司亦不认可，在二审中毛明山提交的证据亦不能证实加班事实存在，故一审法院未支持毛明山要求丰之源公司支付休息日加班工资58000元，法定休假日的加班工资7500元的请求并无不当，上诉人毛明山的上诉理由不能成立，本院不予支持。
上诉人丰之源公司称因毛明山严重违反公司规章制度，其依法解除了与毛明山的劳动合同，不应当向毛明山支付解除劳动合同经济补偿金。丰之源公司为证实其主张在一审中提交会议纪要、毛明山书写的小字报、证人证言、解除劳动合同通知书等，上述证据不能证实毛明山严重违反公司规章制度，丰之源公司在二审中提交的证据亦不能证实其主张，故一审法院判令丰之源公司支付毛明山解除劳动合同经济补偿金并无不当，但一审法院判令丰之源公司支付毛明山解除劳动合同经济补偿金10116元超出了毛明山一审中诉请的支付解除劳动合同的经济补偿金9000元，本院予以纠正。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持宁夏回族自治区贺兰县人民法院（2015）贺民初字第781号民事判决第二项，即“驳回原告毛明山的其他诉讼请求”；
二、撤销宁夏回族自治区贺兰县人民法院（2015）贺民初字第781号民事判决第一项，即“被告宁夏大地丰之源生物药业有限公司于判决生效之日起十五日内向原告毛明山支付解除劳动合同的经济补偿金10116元”；
三、上诉人宁夏大地丰之源生物药业有限公司于判决生效之日起十五日内向上诉人毛明山支付解除劳动合同的经济补偿金9000元。
案件受理费20元，由上诉人毛明山负担10元，由上诉人宁夏大地丰之源生物药业有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 安 宁
代理审判员 高卫国
代理审判员 黑 琴
二〇一五年十二月二十三日
书 记 员 李梦露
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。