广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法虎民一初字第1968号
原告：唐洪川，男，汉族，1973年5月21日出生，住四川省大竹县。
被告：东莞市欧点服饰有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇大宁社区康宁路3号，组织机构代码为74803812-1。
法定代表人：刘翮，该公司董事长。
委托代理人：唐国梁，该公司行政主管。
原告唐洪川诉被告东莞市欧点服饰有限公司（以下简称“欧点公司”）劳动争议一案，本院于2015年12月2日立案受理后，依法由审判员宋华适用简易程序独任审判，于2015年12月25日公开开庭进行了审理，原告唐洪川、被告委托代理人唐国梁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐洪川诉称：原告于2015年5月11日入职被告处，担任估料专员。进厂时双方签订劳动合同，合同约定试用期为三个月，入职表上也是三个月。合同上的底薪为1510元/月，入职表上的底薪为试用期每月4000元；试用期后的底薪为每月4200元；试用期和试用期后的加班补贴为每小时3元，但是没有算加班费。工作中因社保关系发生过争议，试用期内没有买社保，工资也发生过争议。部门主管在2015年10月24日对原告说让原告把今天工作交好，第二天就不用来上班了。被告是每月25号发放上个月的工资。签完工资表后原告的工资还是没有调，被告存在违法行为。原告不服仲裁裁决诉至法院，请求判令：1.被告向原告支付合同欺诈赔偿金40000元；2.被告向原告支付2015年5月12日至2015年10月24日65个小时加班费2216元。庭审中，原告明确第二项诉讼请求为：被告向原告支付2015年5月12日至2015年9月30日65个小时加班费2216元。
被告欧点公司辩称：原告主张的合同欺诈赔偿金没有依据，被告与原告签订的是正规的劳动合同，且经原告阅读确认，被告没有强迫原告签订劳动合同，不存在合同欺诈，原告也没有要求赔偿的权利。关于加班费问题，员工入职后，被告会对薪酬制度等进行培训，制度涉及员工的本职工作，被告不要求原告加班或强制加班，如员工本应在正常工作时间内完成的本职工作没有完成，员工可以申请加班，被告发放补贴。
经审理查明：
一、入职时间及职务：原告于2015年5月11日入职被告处，担任估料员。
二、签订劳动合同情况：双方签订了劳动合同，合同期限为2015年5月12日至2018年12月31日，试用期从2015年5月12日至2015年8月11日，约定正常工作时间工资按1510元/月执行，初始工资额为1510元/月，试用期工资为1510元/月。原告入职时还填写了《人事资料表》，核准处填写：“1.试用3月；2.薪资4000元/月，加班3元1小时，试用期后4200元，加班3元1小时。”原告入职时还签订了员工手册的《员工接受确认书》。原告主张，在入职签订上述材料时，被告不是同时拿给原告签的，认为被告的薪酬福利管理等制度与劳动合同约定内容不一致，故认为被告存在合同欺诈，劳动合同无效，要求被告支付赔偿金40000元。
三、工资情况：从原告提交的有其签名的工资单显示，原告的月工资由：出勤工资、加班费（包括平时、周末、法定假日加班）、福利费、补贴、全勤奖100元构成。原告主张其底薪为4000元，试用期之后底薪为4200元。被告主张，《人事资料表》核准处填写的薪资4000元/月，指的是月薪，包括了上述工资构成，已包含了平时、周末和法定节假日加班的加班费，一般平时工作日不安排加班，在公司不安排加班时员工如果不能完成本职工作，可以申请加班，加班费已包含福利费中，另外还发放3元/小时的补贴，原告正常出勤的月工资均不低于4000元；根据《薪酬福利管理制度》第五页第2点的规定，员工要加薪需部门主管根据其工作情况提出申请，经过流程批准后才加工资，但原告因为试用期出现工作失误，所以主管没有向公司提出其的加薪申请。原告确认其在试用期期间存在两次工作失误。原告有在关于员工手册、考勤管理制度、薪酬福利管理制度等规章制度培训的培训签到表上签名。原告主张其仅在签到表上签名，公司没有进行实际培训。2015年5月至9月，被告向原告发放的应发工资分别为：2708.24元、4127元、4112元、4166元、4130元。
四、工作时间：原告主张其每天上班8小时，每周上班6天，有时除了8小时外还有加班。被告对此予以确认，并说明周末的加班费会在工资表上单列出来，因公司平时没有规定要加班，所以平时的加班费归为工资表中福利费一栏。双方确认，2015年5月11日至9月30日期间原告平时加班时间为65小时。
五、仲裁情况：原告于2015年10月29日申请仲裁，要求被告支付：体检费50元、旅游费200元、2015年5月11日至9月30日期间的平时加班费600元、合同欺诈赔偿15000元、2015年9月至2015年10月24日的工资差额300元、厂服费100元、2015年10月份工资3800元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理作出东劳人仲院虎门庭案字[2015]1756号仲裁裁决书，裁决：一、由被告在本裁决书生效之日起三日内支付原告如下款项：（1）2015年10月工资3256.7元；（2）体检费50元。二、驳回原告其他仲裁请求。原告因不服仲裁裁决起诉至本院。
六、其他情况：庭审中双方确认，被告在领取仲裁裁决书之后已经向原告支付了2015年10月份工资和体检费，扣除了2015年10月至12月的社保个人缴费部分659.13元，和计划补缴的2015年6月至8月的社保个人缴费部分659.13元，向原告支付了2015年10月工资1938.44元和体检费50元，后因原告起诉，故没有补缴社保费，被告同意将659.13元支付给原告。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、培训签到表、员工接受确认书及员工手册、人事资料表、薪酬福利管理制度、工资单、考勤表、劳动合同，以及当事人陈述和本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议。仲裁裁决被告向原告支付2015年10月份工资3256.7元和体检费50元，被告在仲裁后扣除2015年6月至8月、10月至12月的社保个人缴费部分向原告支付了2015年10月工资1938.44元和体检费50元，因被告没有为原告补缴2015年6月至8月的社保，故被告应将该659.13元作为2015年10月剩余部分工资支付给原告。
原告主张被告的管理制度与劳动合同不符，认为被告存在欺诈，但未能提交任何证据证明被告有存在欺诈的行为，故原告主张被告支付合同欺诈赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于加班费的问题。原告主张其试用期底薪为4000元、三个月试用期后底薪为4200元。从《人事资料表》核准内容可见，注明的是“薪资4000元/月”，不能证明4000元为底薪，即正常工作小时工资，且双方签订的劳动合同约定了正常工作时间工资按1510元/月执行，故原告主张其试用期底薪为4000元，本院不予采信；原告有在关于员工手册、考勤管理制度、薪酬福利管理制度等规章制度培训的《培训签到表》上签名确认，原告主张其仅在签到表上签名，公司没有进行实际培训，但未提交任何证据予以证明，对于其该主张，本院不予采信，故原告应当知晓被告的薪酬福利管理制度，薪酬福利管理制度规定了员工转正需加薪时的流程，原告并没有通过加薪程序，且其确认在试用期期间存在两次工作失误，因此，原告主张其入职三个月后的底薪为4200元，本院不予采信。故原告主张以4000元、4200元为基数计算加班费，缺乏依据，本院不予支持。2015年5月至9月，被告向原告发放的应发工资分别为：2708.24元、4127元、4112元、4166元、4130元。双方确认，2015年5月11日至9月30日期间原告平时加班时间为65小时。扣除出勤工资、周末加班费、全勤奖和补贴，被告共向原告发放了9238.14元。东莞市同时期最低工资标准为8.68元/小时，原告平时加班时间为65小时，折算成正常工作小时为97.5小时，97.5小时×8.68元/小时=846.3元。因此，被告已足额向原告支付了加班费，原告要求被告支付2015年5月12日至9月30日加班费，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告东莞市欧点服饰有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告唐洪川支付2015年10月剩余部分工资659.13元；
二、驳回原告唐洪川的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告唐洪川承担，免予承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 宋 华
二〇一五年十二月二十六日
书记员 周蔼麟