广西壮族自治区合山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1381民初514号
原告：广西合丰能源开发有限公司，住所地广西合山市里兰原生活公司办公大楼，组织机构代码：76890848-9。
法定代表人：伍世尧，该公司董事长。
原告：韦明，系广西合丰能源开发有限公司河里平峒井实际投资人代表。
二原告共同委托诉讼代理人：毛桂强，广西合丰能源开发有限公司河里平峒井综合办公室主任。
被告：黄梦年。
委托诉讼代理人：蓝冠森，合山市法律服务中心法律服务�作者。
委托诉讼代理人：莫宣文，合山市法律服务中心法律服务工作者。
原告广西合丰能源开发有限公司（以下简称合丰公司）、韦明与被告黄梦年劳动争议一案，本院于2016年10月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭对本案进行了审理。原告合丰公司、韦明的共同委托诉讼代理人毛桂强，被告黄梦年的委托诉讼代理人蓝冠森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告合丰公司、韦明向本院提出诉讼请求：1.请求判决不支持合山市仲裁委员会关于黄梦年的劳动争议仲裁裁决事项；2.案件受理费由被告承担。事实和理由：一、黄仕2014年8月至12月的工资应为：8月3337.63元、9月3430.19元、10月2887.50元、11月3201.03元、12月2759.35元；2015年1月2321.25元、2月2925.25元、3月2845.77元、4月2353.78元、5月2650.25元、6月2650.25元、7月2051.95元、8月2071.36元、9月2236.35元、10月请事假、11月1736.98元、12月1926.35元；2016年1月2237.06元、2月（放假）782.06元、3月（放假）782.06元、4月（放假）782.06元，共计45968.48元。二、黄梦年向合山市仲裁委员会提交的2015年1月份的工资表以及河里平峒井2014下半年定员、定岗、定薪方案，无矿方主要负责人和投资方的签字，不能作为证据使用。三、黄梦年在离岗后，矿方多次恳求其回矿工作，均被拒绝，而且其在离岗前也无辞工报告，因此矿方无需支付黄梦年待岗期间的最低生活保障金。综上事实和理由，特诉至法院，请求公正判决。
被告黄梦年辩称，原告与被告的劳动争议经合山市劳动人事仲裁委员会于2016年9月26日作出合劳人仲裁字（2016）33号仲裁裁决书，事实清楚，适用法律恰当，裁决合理，原告起诉无理，应驳回其诉讼请求。具体事实如下：一、被告的劳动报酬，经仲裁查明是原告故意隐瞒河里平峒井存在两种工资支付方式的事实，原告向法院提供的工资表仅为扣入合丰公司工资缴纳社会保险费的工资表，扣入合丰公司的工资表后，剩余的工资由平峒井现金进行支付。附有扣入合丰公司的工资表是原合丰公司代扣社会保险费的原职工，全矿仅为30多个人左右，其他没有扣入合丰公司的工资表的员工是不交社会保险的员工，从其他案件原告提供的证据中明确证明是其故意所为，应该追究其法律责任。二、原告诉称被告提供的工资表、定薪方案没有经矿方主要负责人和投资方签字不能作证据使用，是原告的无理主张。被告获取的工资表、定薪方案，是时任领导在职期间与领导班子、投资者共同制定的工资方案，自2014年下半年以后，均按该方案实行。在合并开庭审理的其他案件中，原告提供蓝晓春、兰日开、蓝茂忠等人已领工资证据和应得工资证�中的工资基数和扣入合丰公司工资都明确证明被告提供证据的真实性，并能证明原告是欺负劳动者不掌握工资证据而故意隐瞒真实工资证据，故意提供对劳动者不利的工资证据，原告应当承担法律责任。三、原告诉称不应支付停工待岗期间的最低生活保障金没有理由和法律依据。原告的矿井发生安全事故后，被合山市安全委员会责令停产整顿，是由于企业原因导致停产，而不是由于被告的原因停产待业，所以合山市仲裁委员会根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发（2003）142号）第二十四条规定，支持被告的最低生活保障金的仲裁请求是合理合法，有依有据的。综上事实和依据，原告的诉求无事实和法律依据，应予以驳回。本院经审理认定事实如下：被告黄梦年原为广西合山煤业有限责任公司（以下简称合煤公司）三矿二井职工。三矿二井从合煤公�分离，整体移交给合丰公司后，2012年12月31日被告黄梦年与合煤公司解除劳动合同，与合丰公司签订新的劳动合同，建立新的劳动关系。合煤公司与黄梦年解除劳动合同后，承诺按国家相关规定支付经济补偿金给黄梦年，但一直未支付。2016年7月12日，合山市人力资源和社会保障局向本院提交《劳动保障监察强制执行申请书》，被申请人为合煤公司，案由为不予支付247人（黄梦年名列其中）共250.216659万元经济补偿金。
被告黄梦年于2014年6月12日被原告合丰公司聘任为河里平峒井矿长，定薪工资为8000元／月。2014年12月10日，黄梦年被原告合丰公司聘任为河里平峒井副矿长，定薪工资为6000元／月。2015年3月12日，黄梦年被原告合丰公司聘任为河里平峒井总工程师，定薪工资为6500元／月。2015年4月6日，合丰公司河里平峒井因发生安全事故，被合山市安全生产委员�责令从当日中班起停止井下作业活动。停工整改期间，黄梦年负责设计和管理矿井改造施工等工程技术工作，2016年2月份春节后，黄梦年不再上班。2016年5月31日，合丰公司河里平峒井下发《关于解除黄仕等13人劳动合同的通知》，以被告未办理请假手续擅离岗位，无故连续旷工50天以上，严重违反劳动纪律为由，即日起解除与被告的劳动合同，终止劳动关系。同日合丰公司平峒井为被告出具《解除劳动协议通知书》和《终止（解除）劳动合同证明》并送达给被告，被告在两份通知上确认签收。2016年6月23日，合丰公司下文免去被告河里平峒井总工程师职务。
被告在河里平峒井工作期间，合丰公司拖欠被告2014年8月至2016年5月份工资未发放。在河里平峒井正常生产期间，被告的月工资分两部分计发，即实发工资（矿井现金发放）部分和扣入合丰公司工资部分，其2014年10月至2015年2月份的工资分别为7775元、7575元、5450元、5875元、5325元。在河里平峒井停工后，被告因矿井整改继续提供正常劳动期间，即2015年5月至2016年1月（2015年10月被告请事假无工资），合丰公司及韦明计算被告的实发工资分别为2650.25元、2650.25元、2051.95元、2123.35元、2236.35元、0元、1736.98元、1926.35元、2237.06元。
2016年8月11日，被告作为申请人，以合丰公司、合煤公司为被申请人向合山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称合山市仲裁委）提起仲裁申请，请求依法裁决：一、被申请人支付申请人拖欠劳动工资151000元及最低生活保障金2821元；二、解除劳动合同经济补偿金28000元；三、被申请人为申请人缴纳劳动合同存续期间的各项社会保险；四、两被申请人连带支付申请人与合煤公司解除劳动合同经济补偿金15307.60元。在仲裁审理期间，合丰公司向合山市仲裁委申请追加韦明为该案第三人。2016年9月26日，合山市仲裁委作出合劳人仲裁字（2016）33号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人广西合丰能源开发有限公司和第三人一次性支付申请人劳动报酬82084.54元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。合丰公司和韦明对该仲裁裁决不服诉至本院，请求判如所诉。
另查明，一、原告韦明为合丰公司河里平峒井的实际投资人代表。二、根据《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》（桂政发（2015）13号）文件规定，合山市2015年最低工资标准为1085元／月。
本院认为，本案的争议焦点为：原告合丰公司是否应支付拖欠被告工资及停产歇业整改期间的基本生活费共计82084.54元？原告韦明是否应与合丰公司共同承担支付被告工资报酬及停产歇业整改期间的基本生活费？
关于原告合丰公司是否应支付拖欠被告工资的问题。本案为本院同时受理的涉及合丰公司平峒井七件劳动争议案件之一，原告合丰公司和韦明在七件案件审理过程中向本院提交了两套《工资表》，分别为《河里平峒井工资发放表》和《合丰公司河里平峒井工资计算表》；被告也向本院提供了有河里平峒井投资方及矿井负责人签字的《河里平峒井工资发放表》（2014年8月-10月），以及河里平峒井投资方及矿井负责人未签字的《河里平峒井工资发放表》（2014年6月、2014年10月至12月、2015年1月、2月）、《河里平峒井2014年下半年工资方案》和《河里平峒井2014年下半年定岗定员及定薪酬方案》。通过对双方当事人所提供的上述证据进行综合核对分析，双方所提供的《河里平峒井工资发放表》中，均有部分职工的工资列项有“扣入合丰公司工资”，且工资数额一致，也与二原告提供的《合丰公司河里平峒井工资计算表》中的应得工资数额一致，因此可认定河里平峒井存在部分职工工资分两部分发放的事实，《合丰公司河里平峒井工资计算表》中的应得工资数额仅为职工工资的一部分，并以该工资作为基数为职工缴纳社会保险费用，尚有部分工资由矿方通过现金形式发放。二原告作为用人单位和矿井实际投资方代表，其未如实向本院提供工资发放表，应承担举证不能的不利后果，本院对被告提供的《河里平峒井工资发放表》予以采信，并以此确认被告2014年10月至2015年2月份的工资分别为7775元、7575元、5450元、5875元、5325元。被告虽未能提供工资发放表证明其2014年8月、9月、2015年3月、4月的工资情况，但根据其提供的《河里平峒井2014年下半年工资方案》、《河里平峒井2014年下半年定岗定员及定薪酬方案》（以下简称两个方案）与《河里平峒井工资发放�》（2014年8月-10月）进行核对，两个方案虽然没有矿井投资方和负责人的签字，但事实上河里平峒井已按上述两个方案所制定的岗位工资基数和津（补）贴计发职工工资，因此本院对上述两个方案的真实性予以采信。2014年8、9月，被告在河里平峒井担任矿长职务，根据河里平峒井两个方案其工资基数为6000元／月，2015年3、4月被告担任总工程师职务，其工资基数为6500元／月。2015年5月至2016年1月河里平峒井已停工整改，但被告在此期间仍继续在矿井从事整改工程技术工作，其工资不应低于最低工资标准1085元／月，故本院对二原告提供的该期间的《合丰公司河里平峒井工资计算表》中被告工资数额予以采信。综上，被告2014年8月至2016年1月的工资总额为78612.54元（8000元／月×2个月＋（7775元＋7575元＋5450元＋5875元＋5325元）＋6500元／月×2个月＋（2650.25元＋2650.25元＋2051.95�＋2123.35元＋2236.35元＋1736.98元＋1926.35元＋2237.06元）］关于原告合丰公司是否应支付被告2016年2月至2016年5月停产整改期间基本生活费的问题。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条规定：“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准不应低于当地最低工资标准的百分之八十”。2015年4月6日河里平峒井停产后，被告工作至2016年2月春节前，之后一直停工待业，直至2016年5月31日原告合丰公司解除与被告的劳动合同，因此原告合丰公司应当按照《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定应当支付被告2016年2月至5月期间的基本生活费3472元（1085元／月×80%×4个月）。
关于原告韦明是否应与合丰公司共同承担支付被告工资报酬及停产歇业整改期间的基本生活费的问题。原告合丰公司与被告之间存在劳动关系，原告合丰公司作为用人单位，应依法承担支付劳动者工资报酬及缴纳社会保险金等法定义务。原告合丰公司与韦明之间为企业内部生产经营管理关系，属另一法律关系，不属本案的审理范围，且原告韦明只是河里平峒井的实际投资人代表，合山市仲裁委裁决韦明与合丰公司共同承担向被告支付工资报酬及停产整改期间的基本生活费于法无据，本院不予支持。如原告韦明自愿与合丰公司共同承担义务的，应由合丰公司、韦明及被告另行处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、参照《广西壮族自治区工资支付暂行规定的通知》第二十四条和《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低�资标准的通知》（桂政发（2015）13号）的规定，判决如下：
一、原告广西合丰能源开发有限公司应支付被告黄梦年2014年8月至2016年1月工资78612.54元；
二、原告广西合丰能源开发有限公司应支付被告黄梦年2016年2月至2016年5月停产歇业整改期间的基本生活费3472元。
上述应履行的义务，义务人应在本案判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由原告广西合丰能源开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于广西来宾市中级人民法院。
审判员 韦柳娟
二〇一六年十一月二十一日
书记员 兰小金
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
广西壮族自治区劳动和社会保障厅《关于印发〈广西壮族自治区工资支付暂行规定的通知〉》（桂劳社发（2003）142号）
第二十四条用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用�单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准不应低于当地最低工资标准的百分之八十。