天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第4424号
原告马旭。
被告天津劝业家乐福超市有限公司海光寺商场，住所天津市南开区南京路。
负责人劳伦特，经理。
委托代理人王珺琪，天津金诺律师事务所律师。
委托代理人张冰，天津金诺律师事务所律师。
原告马旭与被告天津劝业家乐福超市有限公司海光寺商场劳动争议一案，本院受理后，依法助理审判员魏俊刚独任审判，公开开庭进行了审理。原告马旭，被告天津劝业家乐福超市有限公司海光寺商场的委托代理人王珺琪、张冰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2010年10月原告到被告购物卡部门工作，2014年2月被告以所谓原告严重违纪即工作失误为由辞退原告，但原告的失误并未给被告带来严重损失，原告认为不合法，所以根据劳动合同法相关规定，被告应向原告支付赔偿金。原告每月平均延时加班7.5个小时，被告从未支付延时加班费，被告也一直未发放过防暑降温费及冬季采暖费。为了维护原告的合法权益，故提起诉讼要求法院判令被告支付原告1、2010年10月至2014年2月加班费差额3879.3元；2、违法解除劳动合同的经济赔偿金11760元；3、经济补偿金5880元；4、2010年至2013年防暑降温费1263.2元；5、2013年至2014年冬季采暖补贴520元。
原告为证明其主张提供证据如下：1、仲裁申请书及不予受理通知书复印件各1份；2、借调协议复印件2份；3、劳动合同复印件2份；4、工资存折复印件8页；5、工资单复印件8页；6、解除劳动合同通知单复印件1份。
被告质证意见为证据1、5、6的真实性没有异议；证据2中河东商场的与本案无关，借调到被告处的真实性无异议；证据3真实性无异议，在被告处签订的劳动合同中间有一个附件5被告无法核对不予认可；证据4要求以被告提供的工资单为准；证据5与原告相关的工资单真实性认可，仅存在4个月加班2012年10月、2013年1、4、9月。
被告辩称，原告签署过两次违纪通知单，原告对于违纪事实及处罚结果认可并签字确认，原告清楚公司规章制度，被告依据公司规章制度即员工手册相关规定，两次二级警告相当于三级警告，可以立即辞退并不付经济补偿金，所以被告才解除与原告的劳动关系，符合法律规定，不应支付赔偿金。2010年10月至2012年4月26日原告与被告不存在劳动关系，也不存在实际用工关系，所以原告该期间的加班费申请与被告无关，另被告查询原告签署的工时确认表，被告足额支付了加班费，不存在拖欠原告加班工资情况。防暑降温费及冬季采暖费已过诉讼时效。因此请求驳回原告诉请。
被告为证明其主张提供证据如下：1、天津家福商业有限公司劳动合同复印件1份，其中包括员工手册确认书；2、借调协议复印件2份；3、被告与原告的劳动合同复印件1份，其中包括员工确认书及班次明细；4、综合工时许可决定书复印件1份；5、违纪单复印件3份；6、解除劳动合同通知书复印件2份；7、邮寄单及查询情况复印件各1份；8、工时确认表复印件22页；9、员工工资单复印件1页；10、工资表复印件4页。
原告质证意见为证据1、2、3、4、7、9真实性无异议；证据5真实性无异议，原告觉得原告的违纪并不是严重违纪，没有给被告造成重大损失，原告是在被逼无奈下签署的；证据6给予工会的那份原告没有见过，给予原告的那份真实性认可；证据8不是原告签字，不知道；证据10没有异议。
经审理查明，2010年10月6日原告入职案外人天津家福商业有限公司，在城市大宗部工作，双方签订书面劳动合同，2012年2月26日原告被借调到案外人天津劝业家乐福超市有限公司河东商场售卡部工作，2012年4月26日原告被借调到被告处购物卡部工作，2012年9月6日原、被告签订劳动合同，约定原告在购物卡部工作，合同期限为2012年10月6日至2015年10月5日。原告作息时间综合工时制，上12小时休36小时。2014年1月6日因原告售卡时未收费造成顾客再次来店引起投诉，被告给予原告二级警告一次；2014年2月17日因原告2014年1月17日、19日未将顾客确认单给予顾客签字确认，违反工作程序，被告给予原告二级警告一次；2014年2月17日以两次二级警告等于三级警告做出辞退原告的决定并未支付经济补偿金。2014年2月20日被告向原告下发解除劳动合同通知书。2014年6月4日原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求如诉请。2014年6月10日该仲裁委以因原告提出的申请不符合受理条件为由，做出不予受理案件通知书。原告因此诉至本院，请求判如所请。
庭审中，原告明确其要求被告给付违法解除劳动合同赔偿金。
查，被告提供的原告工资单显示2012年4月起原告月工资1400元，被告给付原告2012年冬季采暖费520元、2013年防暑降温费464元。被告提供的原告工时确认表未显示原告超时工作。被告提供的公司规章规定，未按照标准工作流程完成工作造成公司名誉受损，导致客户投诉的，给予二级警告；违反标准工作流程或擅自变更工作方法，尚未造成影响和损失者，给予二级警告；两次二级警告相当于三级警告，可以立即辞退并不付经济补偿金
以上事实有双方当事人当庭陈述及各自提供的证据予以佐证，本院予以确认。
本院认为，被告就其与原告解除劳动合同的决定，提供了处罚单和相应的规章制度规定，可以证明被告依据其规章制度做出与原告解除劳动关系并不给付经济补偿金的处理决定，符合法律规定，因此原告要求被告给付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，本院不予支持。
关于加班费，原告主张其存在延时加班，但未提供证据证明，被告提供的工时确认表亦不能证明原告存在延时加班，因此关于该项请求，本院不予支持。
关于防暑降温费、冬季采暖补贴，被告提供的工资表已显示给付原告2012年冬季采暖费、2013年防暑降温费，因此原告该项请求，本院不予支持。2012年之前的冬季采暖费、2013年之前的防暑降温费，原告未提供证据证明曾向被告主张，因此本院不予支持。
关于经济补偿金，原告已在庭审中表示放弃该项请求，本院已准许，因此本案不予涉及。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告马旭全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取，由原告担负。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 魏俊刚
二〇一五年八月五日
书 记 员 李 玥
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。