浙江省富阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭富民初字第385号
原告：富阳亦鑫数码电子有限公司。
法定代表人：戴关鑫。
委托代理人：杨健。
被告：沈利华。
委托代理人：陈乐年。
原告富阳亦鑫数码电子有限公司（以下简称亦鑫公司）与被告沈利华劳动争议纠纷一案，于2015年1月30日向本院起诉。本院受理后，由代理审判员颜燕香依法适用简易程序，于2015年3月18日公开开庭进行了审理。原告委托代理人杨健、被告沈利华及其委托代理人陈乐年均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告亦鑫公司起诉称：2013年6月26日，原、被告签订《聘用合同》一份，约定被告自2013年7月25日起进入原告公司工作，担任市场总监一职。合同明确约定，若原告提出解除合同，必须由原告的法定代表人决定并签署意见。被告就职后，还兼管人事，负责人员的离职、就职、岗位调动等工作。2014年10月28日，被告向原告提出自动离职，原告并未同意，然被告径直离开工作岗位，不再为原告提供劳动。被告于2014年11月26日申请劳动仲裁，其中要求原告支付经济补偿金。仲裁委认为原、被告系协商解除劳动关系，并根据合同中原、被告关于被告在原单位的4年工作年限计入在原告处的工作年限的约定，裁决原告支付被告5.5个月的经济补偿金36666.67元。原告认为，被告自2014年10月28日起便不再为原告提供劳动，维持双方的劳动关系已无实际意义。原、被告在劳动合同中约定，若由原告提出解除劳动合同，应当由原告法定代表人决定并签署意见。被告兼管人事，由被告书写并递交的离职申请单，没有原告法定代表人同意并签署意见，该离职申请单不存在原、被告合意解除劳动关系的真实意思。同时，经济补偿金既不是赔偿金、也不是违约金，其计算方法应当严格适用《劳动合同法》第47条的规定，原、被告关于工作年限的约定不能作为计算依据。原告依据《民事诉讼法》的相关规定，起诉要求判令：1、确认终止原、被告之间的劳动合同；2、原告无须向被告支付经济补偿金36666.67元；3、本案诉讼费由被告承担。
原告亦鑫公司为支持其主张的事实，向本院提供了以下证据：
1、《聘用合同》一份，以证明原、被告在聘用合同中明确约定，若原告提出解除合同，必须由法定代表人作出意思表示的事情。
2、离职申请书一份，以证明被告在2014年10月28向原告提出离职申请，在原告法定代表人尚未同意并签署意见的情况下离开工作岗位的事实。
3、仲裁裁决书一份，以证明本案经过仲裁前置程序，原告不服起诉至法院的事实。
被告沈利华未向本院提交书面答辩状，其在庭审中口头答辩称：1、对于原告的第一项诉讼请求，裁决书已经确认，被告对此无异议，也同意解除双方之间劳动合同。2、原、被告解除劳动合同是原告提出的，被告表示同意。显然原告应该向被告支付经济补偿金，事实上仲裁裁决书已经作出了有利于原告的裁决，因为被告的实际年薪比裁决书上认定的高。被告认为应当按照被告的实际年薪支付经济补偿金，应按8883元每月计算5.5个月。3、本案的诉讼费用应该由原告承担。
被告沈利华为支持其主张的事实，向本院提供参保证明一份，以证明原告在2014年10月4日已经将被告的社会保险停交，并间接证明原告解除与被告之间劳动关系。
原、被告提供的证据，经庭审质证，本院认证如下：
原告提供的证据1，被告对其真实性、合法性无异议，双方对于年薪标准及经济补偿金的计算方式均作出了约定。原告解除劳动合同时，被告的工资是100000元每年。本案是原告先解除劳动合同，并且办理了相关的离职表，公司的副总对此签字确认。证据2，被告无异议，认为该离职申请单载明了离职的原因，经被告同意原告解除了与被告之间的劳动合同，并且由原告副总签字。证据3，被告无异议，认为仲裁裁决书上已经查明了双方解除劳动合同的具体过程。本院对上述证据的真实性均予以确认。
被告提供的证据，原告对其真实性无异议，但是原告一直在给被告缴纳社会保险，不能反映客观事实。本院对该证据的真实性予以确认。
根据原、被告的陈述及上述证据，本院查明以下事实：
1、2013年6月左右，原、被告（甲方、乙方）签订《聘用合同》一份，载明甲方聘任乙方担任市场总监一职，合同期限自2013年7月25日起至2016年7月24日止。合同第九条第六款约定，如乙方提出解除聘任合同，应当由甲方法定代表人或委托代理人决定并签署意见。合同第十条第三款约定，经乙方同意，由甲方提前解除聘任合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，发给乙方经济补偿金；标准为在甲方工作年限每满一年，发给乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12个月；基本工资计算基数为乙方解除合同前的当年年薪除以12个月的平均薪金；乙方在甲方的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算，乙方在浙江宏图三胞科技发展有限公司的工作年限按肆年工作年限计入乙方在本单位的工作年限。
2、2014年10月28日，被告向原告提交离职申请单，载明申请离职日期为2014年10月31日；离职原因为：经本人同意，单位解除与本人的聘用关系。并由原告单位副总经理陶红军签字。2014年11月1日起，被告不再回原告单位工作。
3、2014年11月26日，被告向原富阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付年终奖差额11500元、工资差额3000元、年终奖7000元，经济补偿金45833元，并要求原告出具解除劳动合同证明书。2015年1月16日，仲裁委作出如下裁决：1、原告支付被告第一年度年终奖差额11500元、2014年7月24日至2014年10月31日的工资差额3000元、年终奖7000元，合计21500元；2、原告支付被告经济补偿金36666.67元（6666.67元／月×5.5个月）；3、上述两项合计58166.67元，并于裁决生效之日起10日内付清；4、由原告向被告出具解除劳动合同证明书，并于裁决生效之日起10日内出具；5、驳回被告的其他申请请求。原告对此不服，向本院起诉。被告未对该裁决向本院起诉。
3、审理中，原、被告对仲裁裁决的第一项、第四项内容均无异议。如果法院确认需要支付经济补偿金的，被告同意按照仲裁确定的6666.67元每月的标准来计算。
本院认为：本案的主要争议焦点为原、被告之间系原告提出，并经双方协商一致解除劳动关系还是系被告自动离职解除劳动关系。根据原告提供离职申请单，离职理由一栏已注明“经本人同意，单位解除与本人的聘用关系”，该表由原告提供样本，被告填写签名，交给原告，并由原告单位副总经理陶红军签字确认。截至被告申请仲裁前，原告亦未关于解除劳动关系一事与被告进行交涉。虽然原告法定代表人未在离职申请书上签字，但解除劳动关系的缘由已经明确，故原告应当根据《劳动合同法》的规定，向被告支付经济补偿金。关于经济补偿金计算年限，双方当事人在《聘用协议》中已明确，被告在浙江宏图三胞科技发展有限公司的工作年限按肆年工作年限计入被告在原告单位的工作年限，系双方当事人真实意思表示，故对于被告经济补偿金的计付年限为5.5年（4年＋1.5年），经济补偿金为36666.67元。对于被告提出按照8883元每月计付经济补偿金，因被告对仲裁裁决未提起诉讼，故本院不予审理。关于年终奖、工资差额及出具解除劳动关系证明，双方对仲裁裁决均无异议，故本院予以确认。关于原告要求确认终止原、被告之间的劳动关系，因双方劳动关系自2014年11月1日起已经解除，不属于终止劳动关系的情形，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十四条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：
一、原告富阳亦鑫数码电子有限公司支付被告沈利华第一年度年终奖差额11500元、2014年7月24日至2014年10月31日的工资差额3000元、年终奖7000元、经济补偿金36666.6元，合计58166.67元，并于本判决生效之日起十日内付清。
二、原告富阳亦鑫数码电子有限公司于判决生效之日起十日内向被告出具解除劳动合同证明书。
三、驳回原告富阳亦鑫数码电子有限公司的诉讼请求。
如果未按判决指定的期限履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告富阳亦鑫数码电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费，对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交［款汇：工商银行湖滨支行，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68］。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 颜燕香
二〇一五年三月二十四日
书 记 员 李 明