上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终8491号
上诉人（原审原告）：叶华民，男，1977年11月10日生，汉族，户籍地江苏省南京市六合区。被上诉人（原审被告）：裘格（上海）服饰有限公司，住所地上海市闵行区吴中路1221号5楼。法定代表人：黄峻梁，董事长。委托诉讼代理人：姜文欣，上海市恒信律师事务所律师。上诉人叶华民因与被上诉人裘格（上海）服饰有限公司（以下简称裘格公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2015）闵民一(民)初字第25282号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月2日立案后，依法组成合议庭于2016年9月5日进行了公开开庭审理。叶华民、裘格公司委托诉讼代理人姜文欣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。上诉人叶华民上诉请求变更一审判决第一项，撤销一审判决第二、三项，改判被上诉人裘格公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金49,739.20元；2、2010年10月13日至2015年8月17日期间平时每班次内延时加班工资134,161.26元及25%补偿金；3、2010年10月13日至2015年8月17日期间每班次外平时延时加班工资7,465.88元、休息日加班工资差额55,831.97元、法定节假日加班工资差额7,733.07元，上述款项合计71,011.64元，并加付25%补偿金；4、2015年度3天未休年休假工资2,495.16元及25%补偿金。事实和理由：裘格公司在闵劳人仲（2015）办字第7540号案件庭审中称工资总额栏中包含的加班工资是公司福利，因此裘格公司从未支付相关期间的加班工资；裘格公司也未提供充分证据证明足额支付工资；在计算赔偿金时也应当将前述加班工资、年终奖、餐费、全勤奖、工龄工资等均计入计算基数。被上诉人裘格公司辩称：认可一审判决，其公司已经足额支付加班工资，如有多发放的部分就作为上诉人叶华民的福利。故裘格公司要求驳回上诉，维持原判。叶华民向一审法院起诉要求判令裘格公司支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金132,962.88元；2、2010年10月13日至2015年8月17日期间平时每班次内超8小时的延时加班工资134,161.26元及25%的补偿金；3、2010年10月13日至2015年8月17日期间每班次外平时延时加班工资7,465.88元、休息日加班工资差额55,831.97元、法定节假日加班工资差额7,733.07元，合计71,011.64元，以及上述款项25%的补偿金；4、2011年度至2015年8月17日期间高温费3,200元；5、2015年度3天未休年休假折算工资2,495.16元及25%的补偿金。一审法院认定，叶华民于2010年10月13日进入裘格公司工作，担任保安。双方签订最近一期劳动合同有效期限自2013年10月13日起至2016年10月12日止。合同约定，对叶华民实行标准工时工作制；叶华民每月工资包括基本工资、工龄工资、全勤奖金、加班工资、绩效工资、保密工资等；叶华民的基本月工资为1,620元。2015年8月17日，裘格公司解除与叶华民之间的劳动关系。叶华民实际工作至当日，裘格公司支付工资亦至当日。裘格公司按月支付叶华民工资，并向叶华民出具每月的薪资单或工资条。薪资单或工资条内载：叶华民工资由基本工资、全勤奖、工龄工资、绩效工资、各类加班费及餐费补贴等组成，并列有当月叶华民除本班之外的各类加班小时数（其中其他加班小时495小时、周日加班2,818.5小时、法定节假日加班287小时）。其中，基本工资均为本市同期最低工资标准；部分月份无全勤奖50元；2011年9月以前无工龄工资，之后开始每年增加30元/月；2014年1月之前无绩效工资，2014年2月至2015年8月期间有绩效工资；餐费补贴金额不固定。另，根据前述记载，叶华民2014年8月至2015年7月期间月平均工资（不包括加班工资）为3,369.72元，裘格公司已经支付叶华民在职期间加班工资合计151,953.20元。裘格公司员工手册中“加班管理”规定，根据工作需要，并经人力资源部认可，及经部门主管至分管副总签字批准的加班申请单，可根据加班时间与实际考勤记录认可为加班；以计时性质核算工资的员工，其不愿调休的加班时间部分，以正常时本人月薪的70%作为加班基数。裘格公司规定，保安白班工作时间为8：30-21：15，除一楼外，二、三、四、五楼若所有人员均下班，该楼保安可提前下班；一楼保安晚班工作时间为21：00-次日9：00，其他楼层无晚班。2015年8月20日，叶华民就本案讼争（除未休年休假工资及25%补偿金）等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年11月5日作出闵劳人仲（2015）办字第5181号裁决书，裁决裘格公司支付叶华民违法解除劳动合同的赔偿金33,697.20元、2014年1月1日至2015年7月31日期间平时延时加班工资差额及法定节假日加班工资差额4,124.87元；对叶华民其余仲裁请求，不予支持。叶华民不服，遂提起诉讼。关于工资，裘格公司提供历年薪资表，并表示，叶华民的工资结构分为两大部分，一部分为工资表中的“工资总额”，即根据与员工约定，包括基本工资、工龄工资、全勤奖以及排班表内的所有加班费，另一部分为排班表之外延长时间的加班费。叶华民则主张，根据员工手册规定，其加班工资应按照工资总额的70%计算，工资条上的工资组成是裘格公司拆分，拆分出的加班工资实际并非加班工资，而是基本工资；其曾就此于2011年12月向裘格公司提出异议，裘格公司仍坚持己见。关于出勤，叶华民称，其上5个星期白班，然后上1个星期晚班，白班时连续工作5天，晚班时连续工作7天；每班均有加班，中间无用餐休息时间，裘格公司未支付过在班次规定上班时间内的超时加班工资；白班21：15之后加班的，其均有办理过加班申请，但因保存在单位，故其无法提供，裘格公司未足额支付班次上班时间外的加班工资。裘格公司提供叶华民在职期间的考勤记录，以说明根据考勤记录，裘格公司已经足额支付叶华民加班工资，叶华民在非一楼担任保安工作时，只要该楼层工作人员全部下班后，叶华民是可以提前下班的。考勤记录中显示叶华民有部分早于21：00下班的情况。叶华民认为裘格公司提供的考勤记录虚假，与事实不符。裘格公司否认叶华民办理过加班申请，主张叶华民不存在21：15以后加班情况。关于工作环境，叶华民陈述，保安职责明确保安需要指挥车辆，保安室的空调在15年以上，是坏的，平时只能开电风扇，也无法降温。裘格公司表示，叶华民职责并非指挥车辆，指挥车辆并非常态，叶华民的工作地点都有空调。一审法院认为：叶华民与裘格公司签订有劳动合同，双方存在劳动关系。关于叶华民的工资标准，因双方签订的劳动合同中约定叶华民的月基本工资为本市同期最低工资标准，而实际在履行劳动合同的过程中，叶华民亦在每月收到薪资单或工资条时即已经明知其工资组成，故叶华民主张裘格公司故意拆分其部分工资为加班工资之观点，缺乏依据，难以采信。由此，可以采信裘格公司提供的历年薪资表，确认叶华民的工资包含基本工资、全勤奖、工龄工资、绩效工资及各项加班工资等。本案中，裘格公司确认该公司系违法解除劳动合同，同意承担支付叶华民赔偿金之责，于法不悖，故叶华民要求裘格公司支付其赔偿金之请求中的合理部分，予以支持。关于叶华民要求裘格公司支付其在职期间加班工资之请求，一审法院认为，裘格公司于本案中提供考勤记录以证明叶华民的实际出勤情况，叶华民虽予以否认，但未提供证据予以反驳，由此可以采信该考勤记录的证明力，故依据考勤记录、历年薪资表等核算叶华民相应加班时间。根据裘格公司实际已经支付叶华民加班工资的情况，裘格公司已经足额支付叶华民加班工资。现裘格公司同意按仲裁裁决履行，于法不悖，予以准许。故叶华民要求裘格公司支付其加班工资、加班工资差额之请求中的合理部分，予以支持。叶华民要求加付该款25%的补偿金之请求，无依据，不予支持。关于叶华民要求裘格公司支付其在职期间的高温费之请求，因劳动争议申请仲裁的时效为一年。叶华民于2015年8月20日申请仲裁，故其要求裘格公司支付其2014年8月20日之前的高温费的请求，已经超过申请仲裁时效，难以支持。根据叶华民的实际工作内容及工作环境，叶华民所在岗位有空调或风扇，即裘格公司已经采取有效措施降温，而叶华民在室外工作非属常态，故叶华民要求裘格公司支付其2014年8月21日之后的高温费，亦无依据，不予支持。关于叶华民要求裘格公司支付其未休年休假折算工资及25%补偿金之请求，因未经仲裁前置程序，故于本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，一审法院于2016年5月24日判决：一、裘格（上海）服饰有限公司于判决生效之日起十日内支付叶华民赔偿金33,697.20元；二、裘格（上海）服饰有限公司于判决生效之日起十日内支付叶华民加班工资差额4,124.87元；三、驳回叶华民其余诉讼请求（不包括不予处理部分）。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取计5元，由叶华民负担。经审查，一审法院认定事实无误，双方当事人亦无异议，本院予以确认。二审中，叶华民补充事实称，裘格公司向其发放的月工资中平时加班工资与周六加班工资并非实际的加班工资，其中周六加班工资固定为工资总额的28%。其一审提供的案外人马某、严某的劳动合同、薪资单，二审补充提供的仲裁庭审笔录、案外人邱某的劳动合同与历年薪资表、三位证人的书面证言可以佐证上述补充事实。裘格公司对此不予认可，表示：1、仲裁庭审笔录记录不完整，其公司在仲裁阶段陈述的本意是“加班费是根据加班时间支付的，若加班工资中平时加班及周六加班存在多支付的情况，是公司福利”；2、案外人邱某的历年薪资表系该公司在另案中提供的，但与本案无关联；3、证人未到庭接受质询，对书面证言不予认可。经查，本院对叶华民该节补充事实不予认定，理由下述。本院另查明，一审中，叶华民提供的员工手册上记载的日期为2014年4月。上述事实，由一审在卷该份员工手册予以佐证。二审中，叶华民庭审时陈述：“（薪资单/工资条中）其他加班费和周六、周日加班费是真实的，我认可。其他加班费是21点以后的”；“其他加班495小时、周日加班2,818.5小时、法定节假日加班287小时（等）时间是对的，（但加班工资计算）基数不对，每一年都不一样”。上述事实，由二审庭审笔录予以佐证。二审中，经本院主持调解，当事人未能达成一致意见。本院认为：关于工资标准和赔偿金，裘格公司对于工资总额栏中包含的加班工资曾有过福利和排班表内的加班工资两种不同的陈述。然就本案证据来看，双方劳动合同已经明确约定了工资组成，叶华民在每月收到薪资单、工资条时亦已经明知其工资组成，因此，一审法院认定叶华民的工资包含基本工资、全勤奖、工龄工资、绩效工资及各项加班工资等，并无不当。就赔偿金的计算而言，一审法院以基本工资、全勤奖、工龄工资、绩效工资和餐费补贴之和作为赔偿金的计算基数，系正确。故对叶华民第一项上诉请求，不予支持。关于加班工资及25%补偿金，叶华民称因裘格公司在仲裁中曾认可工资总额栏中包含的加班工资系福利，故裘格公司并未发放过加班工资。然因薪资单中已列明该两项为加班工资，叶华民该主张，本院不予采纳。一审法院根据工资单上载明的已支付的加班工资金额，以及依据考勤记录、历年薪资表等核算叶华民相应的加班工资，确认裘格公司已足额支付叶华民加班工资，亦无不当。故对叶华民第二、三项上诉请求，不予支持。关于未休年休假工资及25%补偿金，因未经仲裁前置程序，故本院于本案中不予处理。综上所述，叶华民的上诉请求不能成立，应予驳回（除不予处理部分）；一审判决可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人叶华民负担。本判决为终审判决。
审 判 长 蔡建辉
代理审判员 叶 佳
代理审判员 成 阳
二〇一六年十二月二日
书 记 员 胡 莹
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……