河北省滦县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）滦民重字第36号
原告刘伟，农民。
委托代理人王立堂。
委托代理人陈华，河北日月新律师事务所律师。
被告河北樱花矿业有限公司。
法定代表人赵立臣，职务经理。
委托代理人吴景春，滦县滦州镇光明法律服务所法律工作者。
原告刘伟与被告河北樱花矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后于2013年3月1日作出（2013）滦民初字第558号民事判决，判决后原告刘伟不服，上诉至河北省唐山市中级人民法院。唐山市中级人民法院经审理，2013年7月22日唐山市中级人民法院以（2013）唐民一终字第416号民事裁定，撤销我院（2013）滦民初字第558号民事判决，并将此案发回我院重审。我院依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘伟的委托代理人王立堂、陈华，被告的委托代理人吴景春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2005年4月经高越介绍到被告处工作，一直从事的是井下操作绞车的工作。2012年7月6日，原告在正常工作时，绞车的电机烧毁，因需要更换电机，导致被告公司一采区6平停产。被告以此为由将原告辞退。原告在被告处工作7年半的时间，一直是严格遵守规章制度，该次事故的发生与原告没有任何关系，该事故的发生系因电机老化、电机缺少电机保护等电机本身的原因造成。被告无故将原告辞退，不符合法律规定。因原告在被告处工作的这7年半时间，原告没有节假日，也没有与被告签订劳动合同，故原告为此向滦县劳动仲裁委提出仲裁申请。滦县仲裁委经审理认定原告与被告之间签订了书面劳动合同，并认为原告自愿提出申请放弃参保，而被告将企业应缴纳的保险在工资表中以其他补助形式列支返还给其本人，属于认定事实不清。在仲裁开庭审理时，原告因曾在被告处签过其他方面的文书，但并不知道签的是什么内容的文书，故不能确定书面合同与申请书是否是原告的亲笔签字，认为合同第一页和第二页不是同时签的，是假的。但并没有认可被告将企业应缴纳的保险在工资表中以其他补助形式列支返还给其本人。而且庭后，原告得知被告处的部分劳动合同及申请书系伪造后，曾向滦县仲裁委提出做笔迹鉴定的请求，遭到仲裁委的拒绝。而本案的关键即是被告提供的劳动合同及申请书，且原告在公司常年加班，公司没有支付过加班费，这一事实已由两名证人证实，而仲裁委却没有认定。故原告认为仲裁委裁决书认定事实不清，适用法律错误，基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益特诉至法院，请求依法判令被告赔偿原告8个月的二倍经济补偿金54400元，未签订劳动合同的二倍工资40800元，以及解除劳动关系需额外支付的一个月工资3400元，7年半的节假日加班费112718元，合计211318元，判令被告为原告补缴字2005年3月至今的社会保险。
在重审过程中，原告变更诉讼请求：经济赔偿金变更为41672.32元，未签订劳动合同的二倍工资变更为57299.44元，七年半休息日及节假日工资变更为79960.65元，以上合计178932.41元。
被告答辩称，1、原告与被告于2011年3月1日鉴定三年书面劳动合同，故其诉求双倍工资于法无据；2、原告在履行劳动合同时在工作中违章操作给被告造成巨大经济损失，被告依法解除了与原告之间的劳动关系，故其诉求经济补偿金，代通知金依法无据；3、在履行劳动合同期间被告足额支付原告加班费；4、2011年3月1日，原告书面申请其本人自愿放弃参加社会保险，被告已将企业缴纳的社会保险费用以其他补助形式给付了原告，据劳动争议调解仲裁法规定，仲裁时效一年，若法院支持了原告请求，缴纳社会保险的请求，原告也应当把被告以补助形式发放的费用退还给被告，将自己缴纳的费用交我公司，由被告为其补缴保险。5、2011年签订的劳动合同在被告处工作，但是以前情况不清楚，以前的内容超过诉讼时效；6、被告对三班倒工作认可，2011年1月份至2012年7月份工资表证实加班费已足额支付给原告，2011年7月份以前原告有脱岗，没有上班，所以只有2011年7月到2012年6月的工资表。银行对账单也证实工资已及时给付原告。
在重审中被告还提出如下答辩意见：1、因原告在庭审结束前未提交节假日、休息日的方式方法及计算依据，故认为该项诉请不能支持；2、社保费是社保机关依法征收，不属于法院受案范围，请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明，2005年开始原告在被告处从事井下操作绞车工作，每天八小时工作制，三班倒，直至2012年。原告工资实行计件工资制，解除劳动合同前十二个月的平均工资为2604.5元，解除劳动合同前一个月的工资为3175元。2011年3月1日双方签订书面劳动合同，合同期限自2011年3月1日至2014年1月15日。2012年7月6日原告工作时发生电机烧毁事故，2012年7月20日被告以原告违章操作烧毁两台电机造成重大经济损失为由解除与原告的劳动关系。被告没有为原告交纳社会保险。
以上事实有庭审笔录、原告工资本、工资表、考勤表、滦劳仲案字（2012）072号仲裁裁决书、《河北樱花矿业有限公司安全生产违章行为行政处罚规定》、照片、职工教育培训试卷、《河北樱花矿业有限公司公告》、电机烧坏事故有关情况调查、劳动合同、河北樱花矿业有限公司工会委员会同意解除劳动关系处理意见的回复、《河北樱花矿业有限公司关于对一采区绞车工刘伟、高东违章行为的处理决定》、河北樱花矿业有限公司工会委员会会议记录、申请书、唐山市社会保险费申报表、滦劳仲案字（2012）066号仲裁裁决书及其送达回执、证人、客户交易明细对账单等证据在卷证实其主张。
本院认为，违法解除劳动关系应承担相应的法律责任。
2012年7月，被告主张电机损坏系原告违章操作的单方面原因且造成巨大经济损失，证据不足，这一事实已被已生效的滦劳仲案字（2012）072号仲裁裁决书所证实，因而被告以“原告在履行劳动合同时在工作中违章操作给被告造成巨大经济损失”为由解除与原告之间的劳动关系，违反法律规定，系违法解除劳动关系，应当向原告按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并向原告支付一个月工资。
原告所诉8个月的二倍经济补偿金，因以前内容已过诉讼时效，故原告经济补偿年限为2个月，被告应当向原告支付赔偿金为2个月×2604.5元／月×2＝10418元。依据《劳动合同法实施条例》第二十条的规定，被告应当向原告支付一个月工资3175元。
被告与原告2011年3月1日签订书面劳动合同，原告诉请未签订书面劳动合同索要两倍工资于法无据，本院不予支持。原告诉请自2005年至2012年期间的休息日、节假日加班费，被告已提交工资表，证明其已支付加班费，故本院对原告该项诉请不予支持。原告诉请被告为其缴纳自2005年3月至今的社会保险，因依据《社会保险法》第六十三条的规定，社会保险征缴属社会保险行政部门管理，不属于法院受案范围，故对该项诉请本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定判决如下：
一、被告河北樱花矿业有限公司给付原告刘伟赔偿金10418元，一个月工资3175元，以上合计13593元。于判决生效后五日内付清。
二、驳回原告刘伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告河北樱花矿业有限公司负担，在判决生效后五日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院，并在上诉期满之日起七日内预交上诉案件受理费，逾期不交纳上诉案件受理费，则视为放弃上诉请求。
审 判 长 薛 荣
审 判 员 尹文蕊
代理审判员 张 新
二〇一四年一月十日
书 记 员 王金霞