重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0112民初6130号
原告曾友历，男，1978年11月17日出生，汉族，住贵州省修文县。
委托代理人蔡军，重庆市渝北区两路法律服务所法律工作者。
委托代理人张高蓉，重庆市渝北区两路法律服务所法律工作者。
被告重庆市华青汽车配件有限公司渝北分公司，住所地重庆市渝北区双凤桥街道创新路1幢1-1，组织机构代码07231547-4。
负责人唐舜春，总经理。
委托代理人陈伦，男，1960年1月2日出生，汉族，系被告公司员工，住重庆市渝北区。
委托代理人戴勤，女，1986年7月28日出生，汉族，系被告公司员工，住重庆市北碚区。
原告曾友历与被告重庆市华青汽车配件有限公司渝北分公司劳动争议一案，本院于2016年1月13日受理后，依法由代理审判员曾庆适用简易程序于2016年2月23日公开开庭进行审理。原告及其委托代理人蔡军、被告委托代理人陈伦和戴勤到庭参加诉讼。2016年3月11日，本院就本案进行第二次公开开庭审理。原告及其委托代理人蔡军、被告委托代理人戴勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾友历诉称：原告于2011年1月20日开始在被告处上班，具体从事冲压工作，每月平均工资为3500元。工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，原告每周七天均在上班，但被告未向原告支付加班工资。2015年7月1日，被告通知原告解除劳动关系。现诉来院请求依法判决：一、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金35000元（3500元／月5个月2倍）；二、被告向原告支付失业保险待遇损失10500元（875元／月12个月）；三、被告向原告支付2014年7月1日至2015年7月1日休息日加班工资33471元（3500元／月÷21.75天104天2倍）；四、被告向原告支付2014年7月1日至2015年7月1日法定节假日加班工资5310元（3500元／月÷21.75天11天3倍）；五、被告向原告支付2011年1月20日至2015年7月1日带薪年休假加班工资8046元（3500元／月÷21.75天25天2倍）。
被告重庆市华青汽车配件有限公司渝北分公司辩称：一、重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会已经裁决被告并非违法解除原、被告之间的劳动关系，被告系因原告拉闸限电违背《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定而解除劳动关系，被告不需要向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金；二、原告在被告处的工作时间每年最少时不足2个月，最多时每年不超过4、5个月，原告不存在双休日加班、法定节假日加班，原告每年有超过20个法定工作日在休息，已经包含年休假，原告不应再享受未休年休假待遇。被告认可仲裁裁决的结果，请求依法维持仲裁裁决结果。
经审理查明：原告系农村户口，于2011年1月20日进入被告公司从事冲压工作。原、被告双方共订立了两份劳动合同，第二份劳动合同期限自2013年7月10日起至2016年7月9日止，合同约定原告工资执行计件工资制度。2015年7月1日，重庆市公安局渝北区分局双凤派出所民警出警处理原告因不满被告不结算工资而将车间电闸关掉的纠纷，并告知双方就工资争议应进行协商，且对原告的拉闸断电行为进行了法制教育。同日，被告向原告出具并送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，因“员工严重违纪行为”解除双方劳动合同，被告对原告作出除名处理已征得工会同意。工作期间，被告自2011年10月起为原告缴纳社会保险。从2015年3月开始，原告的社会保险由重庆超人工贸有限公司购买。被告对原告实行电子考勤，原告每年正常工作日休息20天以上，在2014年7月至2015年6月期间不存在加班的情形。原告工资为计件工资制，被告将原告2011年12月至2013年11月的工资转账至原告在中国建设银行账户，将原告2014年11月、2014年12月、2015年1月、2015年3月的工资转账至原告在招商银行的账户。
原告曾向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金35000元、失业保险待遇损失10500元、2014年7月1日至2015年7月1日期间的休息日加班工资33471元和法定节假日加班工资5310元、2011年1月20日至2015年7月1日期间带薪年休假加班工资8046元。2015年11月25日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》［渝北劳人仲案字（2015）第822号］，裁决由被告向原告赔偿一次性生活补助标准金1575元，并驳回了原告的其他仲裁请求。
另查明，被告公司于2010年5月19日召开职工代表会议讨论通过《过程管理考核奖惩办法》，并征求了职工意见，被告公司还组织了包括原告在内的职工对《过程管理考核奖惩办法》进行了培训学习。《过程管理考核奖惩办法》第154条规定：拉闸限电，阻扰正常生产秩序或故意损坏公司财物（严重者移送司法机关处理）的，可处罚价值的2倍或除名。
庭审中，原、被告双方一致确认原告在正常上班期间每月平均工资可达到3500元，原、被告之间的劳动关系于2015年7月1日解除。
庭审中，原告明确其主张的带薪年休假加班工资系未休年休假加班工资，依据的系《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条的规定。同时原告明确每年在正常工作日休息是因为被告单位设备坏了，车间班组长就通知原告回家休息。
上述事实，有《仲裁裁决书》［渝北劳人仲案字（2015）第822号］、《劳动合同书》、《终止（解除）劳动合同通知书》、户口簿、培训签到表、员工转正申请表、剪冲车间员工转正考试题、员工上岗资格认证审批表、《过程管理考核奖惩办法》、“110”报警处理单、《关于解除曾友历劳动关系的报告》、《关于印发﹤过程管理考核奖惩办法﹥的通知》、照片、会议纪要、过程管理考核奖惩办法意见征求表、《关于征求﹤过程管理考核奖惩办法﹥意见的通知》、社保参保资料、本案庭审笔录等，经庭审质证，足以认定。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告因不满被告不结算工资而将被告车间电闸关掉，已经影响被告公司正常的生产经营。被告公司通过召开职工代表大会并在征求职工意见的基础上制定有《过程管理考核奖惩办法》，被告公司还组织了包括原告在内的职工对《过程管理考核奖惩办法》进行了培训学习，根据《过程管理考核奖惩办法》第154条规定：拉闸限电，阻扰正常生产秩序或故意损坏公司财物（严重者移送司法机关处理）的，可处罚价值的2倍或除名。故被告公司针对原告拉闸限电并阻扰正常生产秩序的行为解除原、被告之间的劳动关系符合《过程管理考核奖惩办法》的规定，且被告也已通知工会，被告系合法解除双方之间劳动关系，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院不予支持。
被告对原告作出除名的处理决定，原告属于非因本人意愿中断就业，在被告单位为原告缴纳了失业保险的情况下，原告本可享受失业保险待遇。原告于2011年1月20日入职被告公司，被告自2011年10月起为原告缴纳社会保险，但从2015年3月起至原被告之间劳动关系解除之前（即2015年7月1日），原告的社会保险由重庆超人工贸有限公司购买，原、被告之间劳动关系解除时原告的失业保险并非由被告公司缴纳，故原告当不能以原、被告之间解除劳动关系的相关证明享受失业保险待遇，被告对此应承担赔偿责任。关于失业保险待遇的具体计算标准，根据原告在被告处的工作期间即2011年1月20日至2015年7月1日，依据《重庆市失业保险条例》第二十四条的规定，原告按工作年限可以享受的失业保险金期限为12个月。原告为农村人口，应享受一次性生活补助金（与失业保险待遇法律规定称谓不同），故依据《重庆市失业保险条例实施办法》第十条、第十三条之规定，被告应向原告赔偿失业保险待遇损失6300元（12个月875元／月120%50%）。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告要求被告支付2014年7月1日至2015年7月1日期间的休息日加班工资和法定节假日加班工资，则原告应当就其在该期间存在休息日和法定节假日加班的事实承担举证责任。现原、被告双方均认可原告在2014年7月至2015年6月期间不存在加班的情形，故本院对于原告要求被告支付2014年7月1日至2015年7月1日期间休息日加班工资和法定节假日加班工资的诉请不予支持。
原告于2011年1月20日入职被告公司，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，原告自2012年1月20日起可享受带薪年休假。原告每年在正常工作日均休息20天以上，原告主张其在正常工作日休息是因为被告公司的设备损坏，但原告并未能提供证据予以证明，原告应当承担举证不能的不利后果。因原告每年在正常工作日的休息天数已经超过其每年本可享受的年休假天数，且原告在庭审中陈述系由车间班组长通知回家休息，本院对于被告提出的原告每年休息的20天以上假期中已经包含年休假的主张予以采信。因原告每年已经休了年休假，故本院对于原告依据《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条的规定要求被告支付未休年休假加班工资的诉请不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项，《失业保险条例》第二条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告重庆市华青汽车配件有限公司渝北分公司于本判决生效之日起十日内向原告曾友历赔偿失业保险待遇损失6300元；
二、驳回原告曾友历的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告曾友历负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 曾 庆
二〇一六年三月十四日
书 记 员 潘文洁