辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第2575号
上诉人（原审原告）：姜颖，女，1968年7月22日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。
委托代理人：陈乃义，系沈阳市东陵区长城法律服务所法律服务工作者。
被上诉人（原审被告）：沈阳市和平宾馆有限公司（组织机构代码：11780721-1），住所地沈阳市和平区。
法定代表人：孙海树，系该公司董事长。
委托代理人：陈晓林，女，1962年10月14日出生，汉族，系该公司员工，住沈阳市和平区。
委托代理人：崔鹏，女，1971年10月20日出生，汉族，系该公司员工，住沈阳市铁西区。
上诉人姜颖因与被上诉人沈阳市和平宾馆有限公司（以下简称和平宾馆）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院作出的（2014）沈和民四初字第815号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员王卉担任审判长，代理审判员贺新发（主审）和代理审判员刘风霞参加合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
姜颖向原审法院起诉称：其于2000年1月份应聘到被告单位后，被分配到前台做收款工作。每天工作12小时，尔后休息24小时。原告姜颖在被告单位工作的十几年来，从不迟到、早退与无故旷工，对待工作一丝不苟。但好景不长，在2013年5月份被告强行与原告解除劳动合同后，并没有按照《劳动合同法》及相关劳动政策文件，支付给原告经济赔偿金。而是偷工减料以给付经济补偿金来欺骗原告，另外，原告在被告单位工作十几年来周六、周日及法定节假日都照常上班后，并没有领到其法定加班工资。而且，每年都未有享受到年假之休息。综上，被告严重地违反我国《劳动法》及相关法律之规定，已侵害了原告之合法权益，给原告造成了经济损失。所以，请求法院判令被告给付其诉讼请求所列表的各项经济损失，以保护原告之合法权益。诉讼请求：1、请求判令被告给付拖欠原告的从2000年5月至2013年5月期间的双休日加班费97，181.16元；节、假日加班费13，316.55元；给付拖欠未休年假工资4，137.80元；2、请求判令被告因违法解除劳动合同，给付经济赔偿金26，000元；并承担全部诉讼费用。以上各项费用合计：140，635.50元。
被告和平宾馆辩称：1、原告曾是被告单位员工，于2006年5月被告与原告签订了劳动合同，办理了录用手续，开始为原告缴纳养老、医疗和失业等保险，直到2013年6月双方解除劳动关系时停止。2001年1月至2005年12月原告不是被告员工，没有义务为其缴纳社会保险；2、2013年5月，被告与山东佳驿酒店合作，经营形式发生变化，经与原告协商就相关劳动争议达成协议，于2013年6月28日签订了协议书，履行了解除劳动关系手续。协议书中明确载明从此双方无纠纷；3、被告与原告解除劳动关系时，被告除了按照劳动合同法规定在支付原告应有的经济补偿金的同时额外还多支付原告补偿金9，000余元，以此来解决原告提出的额外要求；4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁时效为一年”。原告提出的问题距今已有十年之久，已超过了诉讼请求时效。综上所述，被告不存在被告再为原告补缴养老、医疗及失业保险金问题。
原审法院查明：原告曾系被告员工。2013年5月20日，被告与案外人山东银座佳驿酒店（以下简称“佳驿酒店”）签订租赁合同，被告将宾馆的主楼出租给佳驿酒店，并在5月末进行了交接。2013年6月28日，原告（乙方）与被告（甲方）经协商签订协议书一份，约定：“一、甲方于2013年5月30日将其经营的主楼出租给山乐银座佳驿酒店有限公司经营后，通知乙方解除劳动关系。二、乙方于2013年6月30日之前与甲方解除劳动关系；三、甲方按照《劳动合同法》之规定给予乙方经济补偿金及额外一个月工资共计26，655元，6月份各种社会保险金由被告承担。从此，甲乙双方无纠纷……”协议签订当日，被告支付了约定的款项，原告予以接受。庭审中，原告主张该协议并非原告自愿所签，且协议属格式合同，违反劳动法及有关政策，不应受法律保护。
2014年6月16日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求被申请人给付拖欠的从2000年5月至2013年5月期间双休日加班费；给付拖欠2000年至2013年5月期间的节假日加班费；给付拖欠未休年假的工资；2、请求被申请人因违法解除劳动合同支付其赔偿金；3、请求被申请人给付拖欠的住房公积金及五险。即：养老、医疗、工伤、生育、失业险。该委以原告未能提供相关证据为由，于2014年6月19日作出沈和劳人仲不字（2014）313号不予受理通知书。原告不服，诉至该院。
原审法院认为：用人单位和劳动者就终止劳动合同后的双方权利义务，可以通过协商或和解的方式达成协议，因具有快速、及时和履行迅速的特点，已经得到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的肯定和鼓励。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款亦规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危以情形的，应当认定有效。”本案中，被告在宾馆对外出租这一背景事实下，依据宾馆经营的客观情况发生重大变化之事实，经与原告协商，解除了劳动合同，并就劳动合同终止时可能涉及的权利义务所达成的协议，并不符合格式合同的构成要件。即便属于格式合同，亦不代表提供格式条款一方具有强制缔约的能力。如原告认为尚有社会保险等劳动争议需一并解决，当然有权另议或拒签，并对失衡之权益另寻司法救济。现原告作为完全民事行为能力人，在协商解除合同并明确补偿金额及记载“从此，甲乙双方无纠纷”的协议上签字并领取补偿款，即应推定双方对劳动合同解除所涉及的权利义务形成合意。该合意内容并不违反法律、行政法规的强制性规定，原告亦未能举证证明被告存在欺诈、胁迫或乘人之危之行为，因此，该院认定该民事行为合法有效，双方均应遵循诚实信用原则恪守协议。故该院对原告的诉讼请求，不予支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款之规定，判决：驳回原告姜颖的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
姜颖不服上述判决，向本院提起上诉：被上诉人不是与上诉人协商解除的劳动合同，而是采用格式条款，强行与上诉人签订解除劳动合同。双方签订的《协议书》严重违反了劳动法的规定。同时该协议未对加班费、工资报酬进行处理。综上，请求二审依法作出公正判决。
和平宾馆答辩称：原审判决正确，请求维持原判。
本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危以情形的，应当认定有效。”本案中，被上诉人在宾馆对外出租这一背景事实下，依据宾馆经营的客观情况发生重大变化之事实，经与上诉人协商，解除了劳动合同，并就劳动合同终止时可能涉及的权利义务所达成的协议，上诉人自认该协议是其本人亲笔签字及按手印，并已领到补偿金。上诉人在上述协议书上签字并实际领取了约定的经济补偿金的行为表明双方对于签订协议的目的，内容以及法律后果等已经达成一致的意思表示，上诉人对于自己的行为的法律后果是明知且愿意接受的，是真实意思表示。鉴于双方已就终止劳动关系及劳动关系等相关内容均达成一致意见，现上诉人再主张被上诉人系违法解除，并要求违法解除赔偿金及加班费、未休年假工资等，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人姜颖负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 卉
审 判 员 贺新发
代理审判员 刘风霞
二〇一四年十二月八日
书 记 员 石 双