贵州省贵阳市花溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）花民初字第218号
原告：贵州众盟成精密科技开发有限公司，住所：贵阳市花溪区小河清水江路
法定代表人：曾某职务：总经理
委托代理人：罗某，贵州××××律师事务所律师，特别代理。
被告王某，女，××年××月××日生，汉族，贵州省正安县人。
原告贵州众盟成精密科技开发有限公司（以下简称贵州众盟成公司）与被告王某劳动争议纠纷一案，本院于2013年1月23日立案受理后，依法由代理审判员王珏适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贵州众盟成公司委托代理人罗某、被告王某均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告贵州众盟成公司诉称：被告王某于2011年5月18日进入原告处工作，每月工资为1,040.09元。2011年7月6日被告在工作中右眼受伤，共住院治疗33天，经劳动部门认定为工伤，并经贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定其为五级伤残，停工留薪期为6个月。事故发生后，原告积极履行了单位应尽的义务，支付了医药费、停工留薪期工资等费用。后因双方协商不成，被告向原小河区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，仲裁院裁决原告在恢复被告一次性医疗补助金和一次性就业补助金212,652元。原告认为仲裁院的上述裁决无事实依据和法律依据，根据《工伤保险条例》规定，工伤事故发生在2011年，则应当按照2011年的标准计算。原告为维护自己的合法权益，现特向人民法院提起诉讼，请求判令：1、原告支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金123,210.5元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告王某辩称，对仲裁裁决无异议，恳请法院按照仲裁裁决书的内容，判令原告补偿相应的补助金。
经庭审查明：被告王某于2011年5月18日进入原告贵州众盟成公司工作，工作期间原告未与被告签订劳动合同，也未为被告缴纳社会保险。被告5月份领取工资700元，六月份领取工资1,040元，7月领取工资320元。2011年7月6日被告在工作中右眼受伤，被送往贵阳爱尔眼科医院住院治疗33天。其伤情经贵阳市原小河区人力资源和社会保障局于2012年5月8日依法认定为工伤，并于2012年6月11日经贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残、停工留薪期为2011年7月6日至2012年1月5日，同意配置假眼。被告支付劳动能力鉴定费320元。事故发生后，原告支付了被告14,000元，并称该笔费用为被告的停工留薪期工资，被告王某亦予以认可。被告于2012年7月26日向原小河区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付其一次性伤残补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费更换义眼费用、劳动能力鉴定费等。该委员会于2012年9月13日作出（2012）小人劳仲裁字第33号裁决书，裁决原告支付被告王某一次性伤残补助金30,337.2元，伙食补助费330元、劳动能力鉴定费320元，对被告的其他请求不予支持。原告对一次性伤残补助金不服，向原贵阳市小河区人民法院提起诉讼。该院于2012年12月18日作出（2012）筑小法民初字第958号民事判决书，判决原告支付被告一次性伤残补助金30,337.2元、伙食补助费330元，劳动能力鉴定费320元。现该案在二审中。2012年9月4日，被告向原告提出解除劳动关系申请书。同月19日，被告因要求与原告解除劳动关系、要求原告支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资、一次性医疗补助金和一次性就业补助金，再次向原小河区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会于2012年11月9日作出（2012）小人劳仲裁字第39号裁决书，裁决：1、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资1,040.09元；2、原被告于2012年9月19日解除劳动关系；3、原告支付被告经济补偿金1,560.14元；4、原告支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金212,652元。原告对仲裁的一次性医疗补助金和一次性就业补助金不服，遂起诉来院，诉请如前。
上述事实，有原告营业执照、组织机构代码证、被告身份证、（2012）小人劳仲裁字第33号裁决书、（2012）小人劳仲裁字39号裁决书、（2012）筑小法民初字第958号民事判决书、当事人陈述等证据在卷佐证。前列证据已经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
诉讼中，本院曾组织原被告当事人进行调解，但因双方意见分歧较大，故调解未果。
本院认为，原、被告之间存在合法的劳动关系，用工期间被告王某在工作过程中受伤，并经劳动部门认定为工伤，伤残等级被评定为五级伤残，被告有权享受劳动法律、法规所规定的工伤待遇。因原告贵州众盟成公司在工伤事故发生时未参加工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，原告应当支付被告相关工伤待遇。因关于一次性伤残补助金、伙食补助费等其他工伤保险待遇，（2012）小人劳仲裁字第33号裁决书已经进行了裁决，原告也就该仲裁提起了诉讼，现该案在二审审理中，故对上述问题在本案中不与涉及。另，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”之规定，原告贵州众盟成公司起诉后，本案涉及的（2012）小人劳仲裁字第39号裁决书仲裁的所有裁决事项均不发生法律效力，本院在审理本案过程中应就被告王某在劳动仲裁中的请求一并继续审理。由于原被告对于仲裁裁决中关于解除劳动关系、未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金的裁决事项均无异议，本院依法予以确认。
根据《工伤保险条例》第三十六条：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》（黔人社厅发［2011］27号）第六条：“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月”、第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月”之规定，原告应当以解除劳动关系的上年度即2011年贵州省职工平均工资为标准，支付被告一次性工伤医疗补助金2,809元／月×36个月=101,124元；因被告现年39岁，离退休超过36个月，故被告应当支付原告一次性伤残就业补助金2,809元／月×36个月=101,124元。
综上，依照《工伤保险条例》第三十六条、第六十二条、《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第六条、第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决如下：
一、原告贵州众盟成精密科技开发有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告王某双倍工资未支付部分人民币1,040.09元；
二、原告贵州众盟成精密科技开发有限公司与被告王某于2012年9月19日解除劳动关系；
三、原告贵州众盟成精密科技开发有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告王某经济补偿金1,560.14元；
三、原告贵州众盟成精密科技开发有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告王某一次性工伤医疗补助金101,124元、一次性伤残就业补助金101,124元。
案件受理费10元，由原告贵州众盟成精密科技开发有限公司承担。
如果未按本判决指定期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
逾期不上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在二年内向本院依法申请强制执行。
代理审判员 王 珏
二〇一三年三月二十六日
书 记 员 蒋云龙