湖北省阳新县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂阳新民三初字第00220号
原告谢某，女，教师。
委托代理人ＸＸ荣，湖北富川律师事务所律师。
委托代理人舒权胜，湖北富川律师事务所律师。
代理权限：全权代理。
被告某县蓝天双语学校。
法定代表人张某乙，校长。
委托代理人成传明，湖北才俊律师事务所律师。
委托代理人张某甲。
代理权限：全权代理。
原告谢某诉被告某县蓝天双语学校劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月22日立案受理，依法由审判员陶向荣担任审判长，与审判员汪远红、人民陪审员石良组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告谢某及其委托代理人ＸＸ荣、舒权胜，被告某县蓝天双语学校的委托代理人成传明、张某甲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2006年7月，受聘于被告某县蓝天双语学校任教师工作，2012年8月被告因经营问题将高中部撤销，原告被辞退。依据《劳动合同法》第四十七条之规定，依法可以获得6个月的经济补偿金。原告每月工资3800元，故原告依法可获得22800元的经济补偿金。阳新县劳动争议仲裁委员会仅凭一份违法的调解书认定原、被告的劳动关系自2010年7月开始违反了事实和法律规定。依据《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。被告于2010年与原告签订了书面劳动合同，但2006年至2009年期间没有签订书面的劳动合同。依据《劳动合同法》第七条规定，依法可获得11个月的双倍工资41800元。驳回原告的该项请求，违反法律规定。依据《劳动合同法》第七条第四款规定，原告作为教师自2006年7月至2012年8月期间应当享有寒暑假带薪休假权利，而被告在此期间没有支付任何寒暑假工资。按阳新县企业职工平均工资标准，被告应当支付原告2006年7月至2012年8月期间的寒暑假工资计28359元。原告自2006年7月与被告建立劳动关系，被告未缴纳2006年7月至2010年7月的社会保险，请求法院依法判决。
原告为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一、原告身份证复印件，拟证明原告的主体资格。
证据二、原告教师资格证复印件，拟证明原告的教师身份。
证据三、蓝天高中2007届九四班毕业合影。拟证明原告自2007年5月与被告建立劳动关系。
证据四、劳动合同书。拟证明原告在2010年7月1日至2013年6月29日期间与被告具有劳动合同关系。
证据五、2012年夏季蓝天高中教师任课表。拟证明2012年夏，原告仍与被告具有劳动关系。
证据六、原告活期存折复印件。拟证明原告平均工资3800元。
证据七、裁决书，拟证明原告诉讼合法性。
被告辩称，2010年7月，原、被告双方已签订合同，不应该支付其双倍工资；对于经济补偿金，原告的计算没有任何依据，仲裁委的裁决符合法律规定，寒、暑假的工资仅仅只有一个月没有支付，按合同约定只应支付600元。2010年9月以前劳动待遇争议已经处理。2010年9月以后已给原告办理了参保。
被告为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一、2011年签订的劳动合同，拟证明双方签订劳动合同，约定月工资是600元，假期月工资是600元。
证据二、（2011）第065号仲裁调解书，拟证明2010年9月以前的劳动争议已经调解处理。
证据三、寒暑假工资表，证明原告已在被告处领取寒暑假工资。
证据四、阳新人力资源和社会保障局证明。证明原告的养老保险已参保。
证据五、阳新县劳动争议仲裁院仲裁调解书送达回证。拟证明2010年9月份以前的被告已跟原告在仲裁院达成调解，并向原告送达了调解书。
经庭审质证，被告对原告所举证的证据一、二、四、七无异议；对证据三有异议，认为不能证明双方从2006年就建立劳动关系；对证据五有异议，认为来源不合法；对证据六有异议，认为不符合证据表现形式，不能证明平均工资为3800元，应提供12个月的工资情况。原告对被告提供的证据一真实性无异议，对工资数额有异议，认为均低于阳新社保工资标准，属违法；对证据二有异议，认为2011年6月原告并没有申请仲裁调解；对证据三有异议，认为没有领取假期工资；对证据四有异议，参加保险是事实，但是原告个人将钱交给被告，再由被告到社保局办理参保手续，这不能证明被告为原告购买了社会养老保险；对证据五无异议，但要求查看原件。
对原告提供的证据一、二、四、七，能证明其待证事实，本院予以确认；证据三蓝天高中2007届九四班照片，不能证明原告于2006年与被告建立劳动关系，对此证明内容，本院不予确认；证据五不能证明原、被告具有劳动关系，本院不予确认；证据六不能证据原告的平均工资，本院不予确认。对被告提供的证据一，能证明原、被告于2011年签订合同并对工资进行约定的事实，本院予以确认；证据二、五，能证明原、被告2010年9月以前的劳动争议已经仲裁委员会调解处理的事实，本院予以确认；对证据三，能证明被告支付原告的寒暑假工资，本院予以确认；对证据四与本案无关联，对其证明内容不予确认。
经审理查明，2010年7月，原告受被告聘请从事教师工作，并签订了书面的劳动合同，该合同约定原告寒、暑假基本工资为600元，超额完成招生任务另发奖金。被告未为原告办理社会保险手续。
2011年原、被告因社会保险、双倍工资及经济补偿等发生劳动争议，原告于同年6月10日向阳新县劳动争议仲裁委员会提出申请调解，经该仲裁委员会主持调解，双方达成如下协议：被告支付原告各项补偿金1200元，在本调解书发生效力之日起10日内一次性付清，双方同时解除2010年9月份之前的劳动关系（实为2010年7月1日，因当日原、被告签订了劳动合同），原告自愿放弃该案其他补偿待遇以及相关权利，双方当事人再无任何劳动争议、经济纠纷。阳新县劳动争议仲裁委员会根据原、被告协议内容制作了阳劳裁调字（2011）第065号仲裁调解书。
2012年8月，因被告高中部撤销搬迁，双方因解除劳动关系和社会保险等发生纠纷，原告于2013年5月4日向阳新县劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除原、被告之间的劳动合同关系，被告支付原告经济补偿金22800元，补发原告2006年至2012年寒暑假工资合计28359元，支付原告双倍工资41800元，并为原告补缴2006年7月至2012年8月的社会保险费。阳新县劳动人事仲裁委员会于2013年7月3日做出阳劳裁决字（2013）第066号仲裁裁决，由被告一次性支付原告经济补偿金3921元，支付原告2010年7月至2012年8月期间的寒暑假工资600元，并一次性支付原告失业保险补偿金2625元。原告不服阳新县劳动人事仲裁委员会阳劳裁决字（2013）第066号仲裁裁决，于2013年9月22日诉至本院，请求法院依法判决被告支付原告经济补偿金22800元、补发原告2006年至2012年寒暑假工资合计28359元、支付原告双倍工资41800元、为原告补办2006年9月至2012年8月社会保险手续并补缴2005年9月至2012年8月社会保险。
另查明，被告已经支付原告2010年暑假工资2977元，2011年寒假工资240元、740元，2011年暑假工资640元、951元、802元，2012年暑假工资2027元。原告2012年8月前一年的工资总额为36998元，月平均工资为3083元。
本院认为，原、被告于2010年前建立劳动关系，但双方于2011年6月13日在阳新县劳动争议仲裁委员会主持下达成协议，解除了双方2010年7月份以前的劳动关系，被告支付了原告各项补偿金1200元，原告自愿放弃其他补偿待遇及相关权利，且原告当庭自认已经收到被告各项补偿金1200元。故应当认定原告与被告在2010年7月份前的劳动争议已经阳新县劳动争议仲裁委员会调解解决。对于原告认为阳新县劳动争议仲裁委员会阳劳裁调字（2011）第065号仲裁调解书程序违法，根据有关法律规定，该仲裁是否违法不属于人民法院民事诉讼调整范围。故对原告要求被告支付2006年7月至2012年8月的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。2010年7月，原告再次受被告聘请从事教师工作，并签订了书面的劳动合同，约定原告寒、暑假基本工资为600元，超额完成招生任务另发奖金。被告在2012年8月因经营问题将高中部撤销，原告离开了被告单位，应确认原、被告在2010年7月至2012年8月之间形成了劳动关系。原告以被告未为原告依法缴纳养老保险为由，原告作为劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，原告在被告单位工作2年1个月，根据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被告应支付原告2个半月工资的经济补偿，但经济补偿的数额应是原告在2012年8月之前12个月的平均工资，而不是阳新县企业职工月平均工资，所以被告应支付原告7707.5元（3083元×2.5个月）。故对原告要求被告支付2010年7月至2012年8月期间的经济补偿，符合法律规定予以支持。对于原告要求被告支付养老保险金、失业保险金的诉讼请求，因缴纳养老保险金及失业保险金属于劳动行政部门、税务部门的行政管理行为，不属于人民法院民事诉讼调整范围，本院不予支持。对于原告要求被告支付其工作期间寒、暑假工资的诉请，经查，被告已经支付了原告自2010年7月至2012年8月间的寒暑假工资，故对原告此诉讼请求，本院不予支持。对解除劳动合同经济补偿金应依法计算为7077.5元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一、三款之规定，判决如下：
一、被告某县蓝天双语学校解除与原告谢某的劳动合同；
二、由被告某县蓝天双语学校一次性支付原告经济补偿金7077.5元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告某县蓝天双语学校负担。
如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向湖北省黄石市中级人民法院（上诉人在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，款汇湖北省黄石市中级人民法院，开户银行：中国农业银行团城山支行，户名：湖北省财政厅预算外资金财政专户黄石市分户，账号：15×××80。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理）。
审 判 长 陶向荣
审 判 员 汪远红
人民陪审员 石 良
二〇一四年七月四日
书 记 员 柯 莹