上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0107民初9112号
原告：张公芳，女，1965年2月24日出生，汉族，户籍地江苏省新沂市。
委托诉讼代理人：张梅，上海新惟律师事务所律师。
被告：上海至诚环境服务有限公司，住所地上海市普陀区。
法定代表人：凌永富，该公司总经理。
委托诉讼代理人：秦婧。
委托诉讼代理人：孙洁，上海天闻世代律师事务所律师。
原告张公芳与被告上海至诚环境服务有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年9月1日受理后，原、被告双方一致申请庭外和解两个月，不计入审理期限。后本院依法由审判员吴文俊适用简易程序于2017年12月5日公开开庭进行了审理。原告张公芳的委托诉讼代理人张梅，被告上海至诚环境服务有限公司的委托诉讼代理人秦婧、孙洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张公芳向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告2015年2月至2016年1月停工留薪期工资差额人民币25054元(以下币种均为人民币)；2.要求被告支付原告一次性就业补助金39024元。事实与理由：2015年1月1日，原告与上海至诚市中环境服务有限公司签订《劳务合同》，期限为2015年1月1日至2016年4月28日。2015年1月20日，原告在上下班途中发生交通事故，受伤入院。2015年3月26日，经上海市金山区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年8月18日，原告被鉴定因工致残程度九级。上海至诚市中环境服务有限公司于2015年9月26日注销，被告系其股东，应当承担相应的工伤保险待遇。后原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在未予受理后诉至法院，请求判如所请。
被告上海至诚环境服务有限公司辩称，原告在交通事故的案件中获得肇事方的理赔金额为五个月工资，被告同意支付原告两个月停工留薪期工资，按照每月2245元计算，扣除被告已支付原告的1456元病假工资，被告同意支付原告停工留薪期工资差额2934元；原告在发生交通事故时距离其退休年龄不足一年，根据法律规定被告仅应向原告支付32706元的20%，一次性伤残就业补助金为6541.20元，故不同意原告的全部诉讼请求。
原告为证明其诉称意见向法院提供如下证据：
1、劳动合同书，证明原告与上海至诚市中环境服务有限公司签订劳动合同，期限为2015年1月1日至2016年4月28日；
2、上海市普陀区人民政府文及上海至诚市中环境服务有限公司股东决定、吸收合并公告，证明上海至诚市中环境服务有限公司被被告吸收合并，由被告承担上海至诚市中环境服务有限公司的用人单位的权利义务；
3、不予受理通知书，证明本案经过仲裁前置；
4、认定工伤决定书、鉴定结论书，证明原告在2015年1月20日上班途中发生工伤事故，经鉴定为工伤九级；
5、误工证明及收入情况说明，证明原告在2015年4月前收入为2030元，2015年4月起为2245元，发生交通事故后被告曾发放过病假工资1456元；
6、病历本，证明原告在2015年1月20日至2016年6月持续治疗；
7、原告在交通事故案件中递交的赔偿项目清单、诊断报告、2016年5月23日出院小结，证明原告主张的工资差额包含了二期休息的时间，交通事故案件中的误工费包含了一期休息期150天和二期休息期60天，二期手术实际发生时间为2016年5月19日至5月23日，上述期间不在本案第一项诉讼请求的范围内。
经质证，被告对证据1至7的真实性均没有异议，认可被告在2015年3月10日发过一笔1456元。
被告为证明其辩称意见向法院提供如下证据：
1、员工离职申请单，证明2016年10月28日原告因个人原因主动提出辞职，应当适用一次性就业补助金按比例系数予以酌定；
2、上海市金山区人力资源和社会保障局认定工伤决定书，证明原告的工伤予以认定；
3、初次(复查)鉴定结论书，证明原告的伤残等级；
4、延长停工留薪期确认书，证明上海市金山区人力资源和社会保障局在2016年3月24日作出不予延长原告停工留薪期的决定；
5、工伤(亡)人员待遇核定表(个人)两张，证明上海市社会保险事业管理中心向原告核发了一次性伤残补助金31168元和一次性工伤医疗补助金32706元，本案中原告的诉讼请求一次性就业补助金并无依据；
6、上海市徐汇区人民法院民事调解书，证明肇事方已向原告赔偿了误工费，被告认为原告的误工费已在该案中获得赔偿；
7、原告书写的申请书，在申请书中原告自认交通事故肇事误工费已支付5个月，根据调解书，原告的误工费已得到足额赔偿，即便有差额，也应只计算7个月误工费；
8、原告委托诉讼代理人出具的说明，其中载明了停工留薪期五个月应当予以扣除。
经质证，原告对证据1的真实性、合法性没有异议，原告提出离职的时间为2016年10月20日，当时原告已超过50周岁，不符合被告所称的员工离职时距离法定退休不满一年的情况；对证据2、3、4的真实性、合法性、关联性均无异议；对证据5的真实性、合法性、关联性没有异议，原告已经领取的一次性医疗补助金32706元，领取的时间是2016年，是按照当时上海市平均工资的标准领取的；对证据6真实性、合法性没有异议，根据调解书，该案包含了后续误工费，与原告主张的第一项诉讼请求的期间并不重复；对证据7、8的真实性、合法性没有异议，该文件是原告本人及与被告协调过程中产生的文件，不代表原告愿意扣除5个月的金额，原告的委托诉讼代理人出具说明也已经提到两个案件虽然基于同一事情，但法律基础不同，请求的工资基数不同，不能简单扣除。
经审理查明，原告系外省市来沪从业人员，2015年1月1日，原告与上海至诚市中环境服务有限公司签订期限为2015年1月1日至2016年4月28日的《劳务合同》，该合同约定原告被派驻至上海地区从事保洁服务的工作，工作地点为港汇。原告于2015年1月20日上午8时左右在上班途中骑电瓶车在龙华西路、中山南二路南100米处被小轿车撞伤后送龙华医院诊断为左膝胫骨平台粉碎性骨折，交警认定为对方负全部责任。上海市金山区人力资源和社会保障局于2015年3月26日作出金山人社认字(2015)第229号工伤认定书，认定原告受到的事故伤害为工伤。2015年8月4日，上海市普陀区人民政府根据被告申请作出普府商务外资[2015]176号批复，同意被告吸收合并上海至诚市中环境服务有限公司、上海至诚联环物业管理有限公司、上海汇众至诚环境服务有限公司。上海至诚市中环境服务有限公司、上海至诚联环物业管理有限公司、上海汇众至诚环境服务有限公司因被吸收合并而解散，其债权、债务由存续公司承继。2015年9月8日，上海市徐汇区人民法院作出(2015)徐民一(民)初字第7111号民事调解书，就张公芳与刘淑娜、中国人民财产保险股份有限公司上海市分公司机动车交通事故责任纠纷一案达成如下协议：一、被告中国人民财产保险股份有限公司上海市分公司于2015年10月15日前在沪M1XX**机动车交强险及商业三者险责任限额内赔偿原告张公芳医疗费、住院伙食补助费、营养费(含后续治疗的营养费)、护理费(含后续治疗的护理费)、鉴定费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、误工费(含后续治疗的误工费)、电动车修理费、交通费、衣物损失费共计171047.70元(已支付10000元，尚需支付161047.70元)；二、被告刘淑娜应赔偿原告张公芳医疗费、律师代理费共计12600元(已支付30475.50元，原告张公芳应于2015年10月15日前返还被告刘淑娜17875.50元)；三、案件受理费790元，由被告刘淑娜负担(已履行)。上海市金山区劳动能力鉴定委员会于2016年3月24日作出金山劳鉴延XXXXXXXX号《延长停工留薪期确认书》，经医疗专家诊断，确认原告于2015年1月20日发生工伤事故不需延长停工留薪期。上海市金山区劳动能力鉴定委员会于2016年8月18日作出劳鉴(金)字1607-0053号初次(复查)鉴定结论书，鉴定结论为原告属于因工致残程度九级。原告在发生工伤事故后再未至被告处工作。2016年10月28日，原告填写《员工离职申请单》，在“员工辞职报告”中写明“本人因腿疼不能继续上班，现申请辞职，望批准！”，由原告签名并书写日期。2016年12月，经上海市社会保险事故管理中心审核，原告领取一次性伤残补助金31168元、一次性工伤医疗补助金32706元。2017年1月10日，原告本人书写的书面材料中载明：“关于张公芳误工费一事，属于工伤的误工费应付每月全部工资7个月，交通事故司法鉴定XXX伤残，2015年1月份手术应休息5个月(交通事故误工费5个月已付)；我交给港汇至诚经理张红芳的张公芳病假单是一年，12个月，去掉交通赔付的5个月误工费，其余7个月应属至诚公司单位工伤正常支付工资。……”2017年5月15日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年2月至2016年1月停工留薪期工资待遇差额25054元、一次性就业补助金39024元。该会于2017年5月16日作出普劳人仲(2017)通字第102号不予受理通知书，经审查以原告合同单位上海至诚市中环境服务有限公司于2015年9月26日注销为由，决定不予受理。原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。2017年7月5日，原告委托诉讼代理人出具《关于张公芳停工留薪工资请求的说明》中载明：“因此，原告坚持的调解方案仍然为同意被告支付7个月停工留薪期工资14259元”。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。首先，本案中原告与上海至诚市中环境服务有限公司签订合同，在履行合同期间发生工伤，此后上海至诚市中环境服务有限公司由被告吸收合并，故本院依法确定本案中相应的权利义务应由被告承担。
关于停工留薪期工资的问题，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工作受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，在评定伤残等级后，停发原待遇，依照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过十二个月。第一，本案原告于2015年1月20日发生工伤，此后接受治疗，据上海市金山区劳动能力鉴定委员会于2016年3月24日作出金山劳鉴延XXXXXXXX号《延长停工留薪期确认书》，经医疗专家诊断，确认原告于2015年1月20日发生工伤事故不需延长停工留薪期。故本院依法确定原告的停工留薪期不超过十二个月。第二，根据本案中查明的事实，原告的受伤存在工伤保险待遇赔偿和第三人侵权损害赔偿竞合的情况，根据(2015)徐民一(民)初字第7111号民事调解书中载明的内容，原告已就其误工费(含后续治疗的误工费)与第三人达成协商一致，本院结合原告本人于2017年1月10日书写的书面材料及原告委托诉讼代理人出具的《关于张公芳停工留薪工资请求的说明》中所记载的内容，依法确定被告需支付原告停工留薪期的期限为7个月，故对原告要求计算停工留薪期的期限为十二个月的诉称意见，本院不予采信。第三，原告同意将其已收到的病假工资1456元在停工留薪期工资中予以抵扣，并无不妥，本院予以确认。最后，双方均确认按照上述计算标准计算7个月停工留薪期工资的话，金额为14259元，本院依法确定被告应支付原告停工留薪期工资差额14259元。
关于一次性伤残就业补助金的问题，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七级至XXX伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《上海市工伤保险实施办法》规定，工伤人员因工致残被鉴定为七级至XXX伤残的，享受以下待遇：劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。XXX伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；XXX伤残的，分别为9个月；XXX伤残的，分别为6个月；XXX伤残的，分别为3个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受上述规定的待遇。本院分三个方面对此予以认定：第一，本案中原告自述其系江苏省农村户籍人员，未办理退休手续，因社会保险费缴费年限不足尚未享受养老保险待遇。被告主张原告在停工留薪期满后始终未到被告处上班，被告不清楚原告的户籍情况、能否办理农保退休手续等事宜，无法为原告在上海办理退休手续。本院认为，原告在本案中并未提供任何证据证明其社会保险费的缴费情况，其所述的未办理退休手续亦缺乏证据予以证明，原告亦未提供证据证明其是否已开始享受与其所述的农村户籍有关的相应的社会保险待遇，故本院对原告的上述诉称意见难以采信。第二，原告在2015年1月20日上班途中发生交通事故，原告的受伤被认定为工伤，当时距离原告达到法定退休年龄即2015年2月24日仅一月有余，双方对上述事实并无异议，本院予以确认。双方的争议焦点在于原告是否应当适用距法定退休年龄不足5年时每减少1年递减20%的情形。本案中原告在发生工伤后开始享受停工留薪期待遇，在本案中本院亦已确定由被告向原告支付停工留薪期工资差额，在原告法定退休年龄后继续享受停工留薪期待遇，已充分保障了原告的合法权益。在停工留薪期结束后原告未到被告处工作，未向被告实际提供劳动，由此产生的结果是在原告2016年10月28日提出离职申请时已超过了其法定退休年龄。在《员工离职申请单》中原告写明“本人因腿疼不能继续上班，现申请辞职”，原告提出的理由并非《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，本院对此予以确定。第三，从《上海市工伤保险实施办法》规定来看，因工伤人员退休使劳动关系终止的，不享受一次性伤残就业补助金。本案中因原告的原因导致其是否开始享受基本养老保险待遇的情况无法明确，被告亦不存在为原告办理退休的情况，现被告同意按32706元的20%为标准支付原告一次性伤残就业补助金，足以充分保护原告的合法权益，原告要求被告支付一次性伤残就业补助金39024元的诉讼请求，缺乏足够依据，本院难以支持，本院依法确定被告应支付原告一次性伤残就业补助金6541.20元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、被告上海至诚环境服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张公芳停工留薪期工资差额14259元；
二、被告上海至诚环境服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张公芳一次性伤残就业补助金6541.20元；
三、驳回原告张公芳的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费10元(原告预付)，减半收取计5元，由被、被告各半承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 吴文俊
二〇一八年一月二十六日
书记员 高 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。