黑龙江省大兴安岭地区中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑27民终284号
上诉人（原审原告）：李万才，男，1964年11月22日出生，汉族，西林吉林业局河东经营所司机，现住黑龙江省漠河县。
委托代理人：薛淑斌，黑龙江北陲律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：大兴安岭西林吉林业局，住所地黑龙江省大兴安岭地区漠河县西林吉镇。
法定代表人：白永清，该局局长。
委托代理人：孙冶权，男，1968年8月2日出生，汉族，漠河县西林吉林业局职工，现住黑龙江省漠河县。
上诉人李万才因与被上诉人大兴安岭西林吉林业局（以下简称西林吉林业局）劳动合同纠纷一案，不服漠河县人民法院（2015）漠民初字第185号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月1日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人李万才及其委托代理人薛淑斌，被上诉人西林吉林业局的委托代理人孙冶权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李万才上诉请求：请求法院依法撤销漠河县人民法院（2015）漠民初字第185号民事判决书；依法支持上诉人的全部诉请。事实与理由：工伤事故发生后，上诉人住院二次，历时2年多，由于上诉人病情严重生活不能自理，家里没有生活来源，期间被上诉人没有派人给予护理，被上诉人与上诉人的妻子王国红达成一致意见，由单位以工资形式支付护理费，每月1000.00元，单位不再另行派人护理。另外，在工伤发生后被上诉人同意在上诉人治疗期间支付上诉人每月1400.00元的工资，原审法院将被上诉人支付给上诉人的工资及其妻子的护理费在应当支付的赔偿款中予以冲减是错误的。
西林吉林业局辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。
李万才向一审法院起诉请求：1、要求解除劳动合同关系；2、要求被告支付2012年3月1日至2014年4月护理人员工资人民币36024.00元，停工留薪期间工资26733.00元；3、要求被告支付11个月伤残补助金人民币29568.00元，15个月医疗补助金人民币40320.00元，10个月就业补助金人民币26880.00元；4、要求被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币8064.00元，总计金额167589.00元；要求给付住院期间28天伙食补助。事实与理由：原告李万才系五零集材司机，原告受雇于被告。2012年3月，原告在工作中受伤，经诊断为左胫骨平台骨折，于2014年3月治疗终结。2013年9月12日经大署（工伤）劳鉴字（2013）036号劳动能力鉴定结论通知书鉴定为八级伤残。漠河县劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月7日出具的漠劳人仲字【2015】第18号仲裁裁决书适用法律和引用标准不当，显失公平。为此，原告诉至法院。
一审法院认定事实：原告李万才系大兴安岭西林吉林业局河东经营所的集材工，2012年3月4日在树林里倒木材时受伤，在哈尔滨第五医院住院治疗28天后出院。于2012年5月15日经大署人社伤险认决字（2012）096号的工伤认定决定书以左胫骨平台骨折认定为工伤。于2013年9月12日经大署（工伤）劳鉴（2013）036号劳动能力鉴定结论通知书以左膝关节胫骨平台骨折、创伤性关节炎鉴定为捌级伤残，护理级别无。后经漠河县劳动人事争议仲裁委员会下发的仲裁裁决认定，原告与被告解除劳动关系；被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币6672.99元；被告支付原告一次性伤残补助金人民币24467.67元；一次性医疗补助金33364.95元；一次性伤残就业补助金人民币22243.33元；被告支付原告停工留薪工资人民币17794.64元；被告支付原告住院期间护理费人民币3000.00元，上述合计人民币107543.58元。扣除被告已支付的人民币63800.00元，被告需再支付原告人民币43743.58元。原告对裁决不服。
一审法院认为，职工发生工伤事故后，有权享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，原告治疗工伤的医疗费被告已支付。被告还应支付原告住院期间伙食补助费人民币2800.00元。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币7569.00元。
根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款的规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，同时考虑原告受伤后的实际病休时间，停工留薪期认定为12个月共计人民币30288.00元。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责，原告受伤期间因由原告的妻子王国红照顾，王国红无固定收入来源，根据2013年度大兴安岭地区职工的月平均工资人民币2523.00元计算，护理费三个月7569.00元。
根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项的规定和原告八级伤残等级，工伤保险基金支付原告相当于原告11个月的本人工资的一次性伤残补助金人民币27764.00元。
根据《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定，《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉若干规定》第十三条第一项的规定及原告的八级伤残等级，工伤保险基金应支付原告相当于15个月的本人工资的一次性工伤医疗补助金人民币37860.00元。被告应支付原告相当于10个月的本人工资的一次性伤残就业补助金25240.00。上述费用合计人民币139090.00元（其中工伤保险基金需承担人民币68424.00元，被告自行承担人民币57603.92元）。扣除原告收到的人民币63800.00元，尚需支付原告人民币75290.00元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十四条第二款，《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉若干规定》第十三条第一项，判决：一、解除原告李万才与被告大兴安岭西林吉林业局之间的劳动关系；二、被告大兴安岭西林吉林业局在本判决生效后十五日内支付原告李万才住院伙食补助费人民币2800.00元、停工留薪期的工资人民币30288.00元、护理费共计人民币7569.00元、一次性伤残补助金人民币27764.00元、一次性工伤医疗补助金人民币37860.00元、一次性伤残就业补助金人民币25240.00元，支付解除劳动合同经济补偿金人民币7569.00元，合计139090.00元；扣除被告大兴安岭西林吉林业局先期已支付给原告李万才的人民币63800.00元，被告大兴安岭西林吉林业局尚需支付原告李万才各项费用共计人民币75290.00元。案件受理费人民币10.00元，由被告大兴安岭西林吉林业局负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审经审理查明的事实与一审基本一致。
本院认为，本案系劳务合同纠纷。上诉人李万才系西林吉林业局河东经营所集材工，其在工作时间因工受伤，按照《工伤保险条例》规定应享有工伤待遇。上诉人李万才有权要求与被上诉人西林吉林业局解除劳动合同，一审判决双方解除劳动合同正确。一审根据《工伤保险条例》相关规定，认定被上诉人西林吉林业局给付上诉人李万才住院期间伙食补助费人民币2800.00元、解除劳动合同经济补偿金人民币7569.00元、停工留薪期的工资人民币30288.00元、一次性伤残补助金人民币27764.00元、一次性工伤医疗补助金人民币37860.00元，一次性伤残就业补助金人民币25240.00元正确。上诉人李万才受伤后与西林吉林业局河东林场达成协议，由河东林场每月支付上诉人李万才医疗期间的工资1400.00元、护理费每月1000.00元。该口头协议系双方自愿达成，河东林场并已实际履行，支付给上诉人李万才2012年3月至2014年5月工资37800.00元、2012年3月至2014年4月的护理费26000.00元，共计63800.00元。双方并未约定上诉人李万才医疗期间的工资及护理费为被上诉人西林吉林业局垫付待赔偿后予以冲减，故一审将该款项在赔偿款中予以冲减不当，应予纠正。
综上所述，李万才的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
维持漠河县人民法院（2015）漠民初字第185号民事判决第一项，即解除原告李万才与被告大兴安岭西林吉林业局之间的劳动关系；
二、变更第二项为被上诉人大兴安岭西林吉林业局在本判决生效后十五日内支付上诉人李万才住院伙食补助费人民币2800.00元、停工留薪期的工资人民币30288.00元、护理费共计人民币7569.00元、一次性伤残补助金人民币27764.00元、一次性工伤医疗补助金人民币37860.00元、一次性伤残就业补助金人民币25240.00元，支付解除劳动合同经济补偿金人民币7569.00元，合计139090.00元。
一、二审案件受理费20.00元，由被上诉人大兴安岭西林吉林业局负担。
本判决为终审判决。
审判长 张瑞良
审判员 张颖巍
审判员 邹丽平
二〇一六年十二月九日
书记员 唐榕君
本判决所依据的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。