浙江省乐清市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0382民初4645号
原告：陈阿龙，男，1996年8月2日出生，汉族，住浙江省青田县。
委托诉讼代理人：王福群，浙江甄博律师事务所律师。
委托诉讼代理人：叶文思，浙江甄博律师事务所律师。
被告：乐清市白象文具制造有限公司，住所地：浙江省乐清市北白象镇樟湾工业区。
法定代表人：赖庆义。
原告陈阿龙与被告乐清市白象文具制造有限公司（以下简称白象文具公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月5日立案后，依法适用简易程序公开进行审理。2017年6月29日，本案转为适用普通程序审理，依法组成合议庭。本案于2017年10月10日公开开庭进行了审理，原告陈阿龙及其委托诉讼代理人叶文思到庭参加诉讼，被告白象文具公司经本院公告传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈阿龙向本院提出诉讼请求：1.判决解除原告陈阿龙与被告白象文具公司之间的劳动合同关系；2.判令被告白象文具公司支付原告陈阿龙一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金9397.50元、一次性伤残就业补助金9397.50元、医疗费5976.18元、住院伙食补助费1050元、护理费2317.19元、停工留薪期工资24000元、鉴定费280元等共计66418.37元（未扣除被告已支付的医疗费5976.18元）；3.判令被告白象文具公司支付原告陈阿龙经济补偿金4000元；4.判令被告白象文具公司为原告陈阿龙补缴自2015年4月1日起的养老保险费。诉讼过程中，原告陈阿龙变更第1项诉讼请求为：1.判决确认原告陈阿龙与被告白象文具公司之间的劳动合同关系于2016年7月份解除。
事实和理由：原告陈阿龙于2015年4月1日起到被告白象文具公司上班，从事包装工作，被告白象文具公司月平均发放工资2000元。2015年7月4日下午15时许，原告陈阿龙在被告白象文具公司包装车间操作冲床时，不慎被机器压伤右手。原告陈阿龙受伤后被送至乐清开发区医院治疗。经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告陈阿龙因工致残等级为10级。原、被告之间存在劳动合同关系，但被告白象文具公司并未为原告陈阿龙缴纳社会保险费，原告陈阿龙要求被告白象文具公司补交未果，被告白象文具公司应向原告陈阿龙支付经济补偿金。被告白象文具公司仅支付医疗费5976.18元，拒绝支付其余工伤保险待遇。原告陈阿龙于2017年1月9日向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会收件后逾期未作出决定。
被告白象文具公司未作答辩。
本院经审理认定事实如下：原告陈阿龙于2015年4月1日起到被告白象文具公司上班，从事包装工作。当日，双方签订了劳动合同，约定合同期限自2015年4月1日至2018年3月31日，原告陈阿龙的工资实行计时工资，为每小时10元。2015年7月4日下午15时许，原告陈阿龙在被告白象文具公司的包装车间操作冲床时，不慎被机器压伤右手。原告陈阿龙受伤后被送至乐清开发区医院住院治疗15天，伤情经诊断为：右手食指部分软组织缺损伤、右手食指末节指骨部分缺损、右手中指末节部分皮缺损，期间的医疗费由被告白象文具公司支付。2016年7月7日，乐清市人力资源和社会保障局作出乐人社工认[2016]1015号工伤认定决定书，认定原告陈阿龙属工伤。2016年7月27日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工乐[2016]0628号劳动能力鉴定结论，原告陈阿龙因工致残等级为拾级，原告陈阿龙支出鉴定费280元。期间，被告白象文具公司未为原告陈阿龙办理社会保险参保手续并缴纳社会保险费用。原告陈阿龙于2017年1月9日向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会收件后逾期未作出决定。
上述事实有身份证、全国企业信用信息公示系统登记信息、全日制劳动合同书、劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、住院病历、门诊病历、浙江省政府非税收入通用票据、收件回执、材料清单、仲裁申请书及当事人陈述等证据为凭。
本院认为，被告白象文具公司与原告陈阿龙于2015年4月1日建立劳动关系，后因原告陈阿龙工伤伤愈后未到被告白象文具公司继续工作，原、被告均没有履行劳动合同的权利义务，事实上解除了劳动合同。原告陈阿龙要求确认双方已经解除劳动合同的请求，予以支持。但解除双方劳动合同的日期以停工留薪期届满日期为准，根据原告陈阿龙的伤情及治疗经过，本院酌情确定停工留薪期为4个月，故本院确定双方解除劳动合同的日期为2015年11月4日。
原告陈阿龙在工作期间造成工伤，被告白象文具公司作为用人单位依法应承担工伤保险责任。被告白象文具公司未为原告陈阿龙参保工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”原告陈阿龙因工致残的等级为拾级，其工伤待遇应根据《工伤保险条例》和《关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》的相关规定项目和标准支付。被告白象文具公司应支付的项目如下：1.一次性伤残补助金：原告陈阿龙主张月工资为2000元，但根据劳动合同约定其计时工资为每小时10元，故本院确认其月工资应为1740元。因此，一次性伤残补助金按其7个月的本人工资计算为12180元；2.一次性工伤医疗补助金：按劳动关系终止时上一年度即2014年度浙江省全社会单位在岗职工年平均工资48372元的标准计算2个月为8062元；3.一次性伤残就业补助金：按劳动关系终止时上一年度即2014年度浙江省全社会单位在岗职工年平均工资48372元的标准计算2个月为8062元；4.停工留薪期工资：按本人月工资1740元计算4个月为6960元；5.护理费：参照2014年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资48372元计算15天，确定为1987.89元；6.住院伙食补助费：按乐清市2015年最低工资1470元/月标准的35%确定，原告陈阿龙住院治疗15天，确定住院伙食补助费为257.25元；7.鉴定费：280元；8.医疗费：原告陈阿龙主张医疗费为5976.18元，且已由被告白象文具公司支付，但未能提供相应的证据证明其医疗费支出金额，故本院不予认定，可由双方当事人另行处理。
用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定情形，劳动者以此为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由。本案中，被告白象文具公司虽未为原告陈阿龙办理社会保险参保手续，但原告陈阿龙并未能举证证明其在解除劳动合同前已向被告白象文具公司主张补办社会保险参保手续，或通知被告白象文具公司解除劳动劳动合同并说明理由，故原告陈阿龙要求被告白象文具公司支付经济补偿金，依据不足，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故用人单位应当为劳动者办理相关社会保险手续并缴纳相关费用。本案中，被告白象文具公司没有为原告陈阿龙办理相关社会保险手续，故原告陈阿龙要求被告白象文具公司补缴基本养老保险，理由充分，本院予以支持。原、被告之间的劳动合同关系于2015年11月份解除，被告白象文具公司应为原告陈阿龙向社会保险机构补办社会保险参保手续，并补缴2015年4月至2015年11月的基本养老保险费中由用人单位应缴纳部分。其中个人缴费比例部分由原告陈阿龙个人承担。
故此，被告白象文具公司需支付的金额为37789.14元。被告白象文具公司已支付的700元，应予以抵扣。
综上所述，原告陈阿龙的诉讼请求，部分有事实和法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告乐清市白象文具制造有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告陈阿龙支付一次性伤残补助金12180元、一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元、停工留薪期工资6960元、护理费1987.89元、住院伙食补助费257.25元、鉴定费280元，合计37789.14元。扣除被告乐清市白象文具制造有限公司已付的700元，尚应支付原告陈阿龙37089.14元。
二、被告乐清市白象文具制造有限公司应在本判决生效后一个月内，依照国家有关社会保险的规定依法向社会保险机构为原告陈阿龙办理基本养老保险手续，并缴纳2015年4月至2015年11月的社会基本养老保险费，原告陈阿龙个人应缴保险费份额由其本人负担。
三、驳回原告陈阿龙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，公告费200元，合计210元，由被告乐清市白象文具制造有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 长 卢庆前
人民陪审员 吴玲娟
人民陪审员 蔡秀慧
二〇一八年一月三日
代书 记员 包晓青