辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02734号
上诉人：辽宁诚信食品有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：郑耿松，该公司总经理。
委托代理人：崔东，辽宁衡锐律师事务所律师。
被上诉人：张玉兰，女，1969年2月7日出生，汉族，无职业，住址沈阳市。
上诉人辽宁诚信食品有限公司因与被上诉人张玉兰劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2015）北新民初字第3926、4144号北族，无职业，住址沈阳市沈北新区柳岸新居，民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员谢宏、代理审判员李元旬（主审）参加评议的合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
张玉兰向一审法院起诉称：张玉兰于2010年12月2日到辽宁诚信食品有限公司工作，从事食品包装计件工作，工资约为3000元。现张玉兰请法院依法判决：一、判决辽宁诚信食品有限公司为张玉兰缴纳2010年12月2日至2014年10月的养老、工伤、医疗、失业、生育保险费；二、判决辽宁诚信食品有限公司支付2010年12月2日至2015年4月加班费50000元；三、判决辽宁诚信食品有限公司支付未签订劳动合同双倍工资33000元（2010年12月至2014年10月）；四、支付解除劳动合同补偿金12000元（2010年12月至2015年4月）。
辽宁诚信食品有限公司向一审法院答辩称：保险不予交纳。加班费超过法律规定诉讼时效，没有相应的证据佐证；双倍工资超过法律规定诉讼时效。补偿金双方已签订协议，且已分二次支付共计8031元，故该费用不应另行支付。
辽宁诚信食品有限公司向一审法院起诉称：双方于2014年11月7日签订劳动合同，期限为2014年11月7日至2015年5月31日，辽宁诚信食品有限公司已为张玉兰缴纳各项保险，请求法院判令：一、不为张玉兰缴纳2010年12月至2014年10月的养老、工伤、医疗、失业、生育保险费；二、不予支付2010年12月至2015年5月的经济补偿金。
张玉兰向一审法院答辩称：辽宁诚信食品有限公司应当按法律规定支付其相应费用，辽宁诚信食品有限公司请求不成立。
一审法院经审理查明：张玉兰于2010年12月2日开始在辽宁诚信食品有限公司工作，从事食品包装工作，工资形式为计件。2014年11月7日，张玉兰与辽宁诚信食品有限公司签订劳动合同，合同中约定劳动合同期限为2014年11月7日至2015年5月31日，工资标准为每月为1700元。张玉兰主张入职后工资为3000元，辽宁诚信食品有限公司否认，辽宁诚信食品有限公司提供的2015年4月工资表，张玉兰工资为2309元。双方合同到期后，辽宁诚信食品有限公司提出不与张玉兰续签劳动合同。2015年6月1日张玉兰向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：一、辽宁诚信食品有限公司为张玉兰缴纳2010年12月2日至2014年10月的养老、工伤、医疗、失业、生育保险费；二、辽宁诚信食品有限公司支付2010年12月2日至2015年4月加班费50000元；三、辽宁诚信食品有限公司支付未签订劳动合同双倍工资33000元（2010年12月至2014年10月）；四、支付解除劳动合同补偿金12000元（2010年12月至2015年4月），仲裁委于2015年6月24日作出仲裁裁决书，裁定辽宁诚信食品有限公司为张玉兰缴纳各项保险，支付经济补偿金。2015年6月30日张玉兰诉至一审法院，2015年7月13日辽宁诚信食品有限公司诉至一审法院。另查明辽宁诚信食品有限公司已向张玉兰支付8031元经济补偿金。
一审法院认为：关于缴纳各项社会保险的问题，不属于劳动争议案件的受案范围，不予审理。
关于加班费，张玉兰工资报酬为计件工资，其主张加班费无其他证据佐证，故一审法院不予支持。
关于未签订合同双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未予劳动者签订书面劳动合同的应支付两倍工资即应支付2011年1月2日至2011年12月2日的工资差额。
关于经济赔偿金，2010年12月至2015年5月张玉兰在辽宁诚信食品有限公司单位，依据《劳动合同法》的相关规定，辽宁诚信食品有限公司终止固定期限的劳动合同，辽宁诚信食品有限公司应给付张玉兰4.5个月的经济补偿金。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、辽宁诚信食品有限公司给付张玉兰经济补偿金2359.5元（2309元×4.5个月-8031元）；二、辽宁诚信食品有限公司给付张玉兰双倍工资差额25399元（2309元×11个月）；上述款项，辽宁诚信食品有限公司于本判决发生法律效力之日起二十日内给付张玉兰，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回双方其他诉讼请求。案件受理费共计10元，由辽宁诚信食品有限公司承担。
宣判后，辽宁诚信食品有限公司不服一审法院判决，向本院提出上诉称：1、一审法院事实认定错误。被上诉人已通过前置程序，仲裁委员会认定被上诉人未签劳动合同的二倍工资的请求超过仲裁时效，一审法院对此作出判决有误；被上诉人在诉讼前已向劳动监察部门举报，双方调解已达成协议，协议中约定上诉人一次性支付被上诉人补偿金6000元人民币，上诉人考虑到弱势群体的利益，实际支付被上诉人8031元，现被上诉人对此事继续主张权利，系恶意诉讼，一审法院对此主张应不予支持。2、一审法院适用法律错误。一审法院计算双倍工资的工资基数不正确，应按照2011年的工资扣除加班费和其他费用作为计算基数。故请求本院撤销一审判决，依法发回重审或该判。
被上诉人张玉兰答辩称：我2011年的工资是计件工资，比一审认定的工资还高。同意一审法院判决，请求二审维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人提出被上诉人要求支付未签劳动合同二倍工资超过仲裁时效的问题。2015年5月31日，双方签订的劳动合同期限届满，双方劳动关系解除。2015年6月1日，张玉兰向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被上诉人要求上诉人支付未签劳动合同二倍工资的请求并未超过仲裁时效，故对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。关于上诉人提出双方就经济补偿金已达成协议，并已支付被上诉人8031元的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，被上诉人在诉讼前已向劳动监察部门举报，双方就经济补偿金已达成协议，协议中约定上诉人一次性支付被上诉人补偿金6000元人民币，该协议合法有效，被上诉人再要求上诉人支付经济补偿金有误。故对上诉人的此项上诉请求，本院予以支持。
关于上诉人提出计算双倍工资的基数不正确，应按照被上诉人2011年工资扣除加班费和其他费用作为计算基数问题。上诉人在本院指定的举证期间内，未提供被上诉人2011年的工资情况证明，应承担举证不能的不利后果，故对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：
一、维持沈阳市沈北新区人民法院（2015）北新民初字第3926、4144号北族，无职业，住址沈阳市沈北新区柳岸新居，民事判决第二项；
二、撤销沈阳市沈北新区人民法院（2015）北新民初字第3926、4144号北族，无职业，住址沈阳市沈北新区柳岸新居，民事判决第一项、第三项；
三、驳回双方其他诉讼请求。
一、二审案件受理费20元，由辽宁诚信食品有限公司、张玉兰各承担10元。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
代理审判员 李元旬
二〇一六年一月二十八日
书 记 员 席红跃