镇江经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）镇经民初字第01020号
原告王芬，工人。
委托代理人刘向阳、郝小玲，江苏瀛镇律师事务所律师。
被告镇江恒业电子有限公司，住所地镇江新区潘宗路27号。
法定代表人胡洪伟，该公司总经理。
委托代理人王晓瑞、陈雪娇，江苏王江南律师事务所律师。
原告王芬诉被告镇江恒业电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月20日立案受理后，依法由代理审判员祁伟适用简易程序于2015年8月26日公开开庭进行了审理，原告委托代理人刘向阳、被告委托代理人王晓瑞、陈雪娇到庭参加诉讼。后依法由代理审判员祁伟任审判长与人民陪审员姚新民、向剑美组成合议庭于2015年12月1日公开开庭进行了审理，原告委托代理人郝小玲，被告委托代理人陈雪娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2010年5月3日，原告进入被告处从事涂复工作，被告自2010年10月为原告缴纳社会保险。原告于2015年2月出勤17天得工资1699.04元，2015年3月出勤23天得工资1247.73元，被告在原告3月份出勤天数比2月份多的情况下克扣原告工资451.31元。原告自进入被告处工作至今，每天工作九至十个小时，一周工作6天，从未有过年休假，被告也未按照国家规定支付加班加点工资。2015年5月6日，原告以被告存在上述违法行为为由通知被告，解除与被告的劳动合同。被告至今未支付克扣的工资、未足额支付加班费、经济补偿金及年休假补助等。为此，原告提起劳动仲裁，镇江新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）决定审理终止。请求法院判令被告：1、支付解除劳动合同经济补偿金11667.15元（2121.3元／月×5.5年）；2、支付2015年3月克扣的工资451.31元；3、支付2010年5月3日至2015年5月5日工作日延长时间加班工资26431.13元；4、支付2010年5月3日至2015年5月5日休息日加班工资46741.52元；5、支付2015年4月1日至2015年5月5日工资2734.77元（参照2015年1月工资2504.49元计算）；6、为原告出具解除劳动合同证明及办理劳动关系档案转移手续。
以下为原告提交的证据材料及被告质证意见和本院认证意见：
1、新区仲裁委仲裁决定书，拟证明本案已经过劳动仲裁前置程序。被告对该证据材料真实性无异议。
2、被告工商档案查询表，拟证明被告主体适格。被告对该证据材料无异议。
3、2014年7月13日签订的劳动合同书，拟证明双方劳动关系的成立时间是2010年5月3日。被告对该证据材料真实性无异议，双方第一次劳动合同期限为2010年9月1日至2013年8月31日，第二次劳动合同期限为2013年9月1日至2018年8月30日，但原告于2014年6月提出离职，并于2014年7月重新入职，故于2014年7月13日重新签订了劳动合同。
4、单方解除劳动合同通知，EMS快件单及签收证明，拟证明由于被告存在违法行为，原告于2015年5月6日向被告提出单方要求解除劳动合同，被告已签收。被告认可收到该的通知，但对内容不予认可。
5、工资卡银行账户明细查询表，拟证明原告于2010年11月17日至2014年2月15日在被告处工作时取得的实际工资收入情况。被告对该证据材料真实性无异议。
6、养老保险个人账户明细，拟证明原告缴纳社会保险年限。被告对该证据材料真实性无异议，原告已经缴纳了相关社会保险。
原、被告对上述1-6证据材料的真实性无异议，本院予以确认。
7、2015年4月产量报表，拟证明原告在上述期间在被告单位工作，生产产量和原告出勤状况，且原告已经把该报表交给被告。被告对该证据材料真实性不予认可，原告未能提供原件。
8、照片，拟证明被告对原告的工作记录采用指纹考勤，照片上考勤机显示的是原告名字。被告对该证据材料真实性不认可，认为看不出地点及真实时间，照片中的2015年4月份日产量报表，原告未提供给被告。
被告辩称：原告的入职时间是2010年9月1日，并于2014年6月离职，于2014年7月入职。1、原告单方要求解除合同，不符合劳动合同法规定的支付经济补偿金情形。2、被告实行计件工资，不存在克扣原告工资。3、原告没有证据证明延长加班的事实，超时、超班工资、休息日工资以及年休假工资等全部应发费用均通过每月现金奖励方式发放，且由原告签字确认。4、原告向被告提供2015年4月的产量日报表，经过双方核实，被告可以发放原告2015年4月1日至2015年5月5日的工资。5、关于为原告出具解除劳动合同证明及办理劳动关系档案转移手续，被告可以配合原告办理相关手续。对于原告的其他诉讼请求，请求法院依法驳回。
以下为被告提交的证据材料及原告质证意见和本院认证意见：
1、劳动合同书三份，拟证明原告入职时间为2010年9月1日。原告对该证据材料真实性无异议，双方签订了三份劳动合同。原告于2014年6月提出辞职，2014年7月原、被告又签订劳动合同，劳动合同未中断，原告的工作时间是从2010年9月1日至今。本院对该证据材料真实性予以确认。
2、退工登记花名册和录用登记花名册，拟证明原告于2014年6月提出辞职，并于同年7月又入职。原告对该证据材料无异议，但不能证明原告与被告的劳动关系中断。本院对该证据材料真实性予以确认。
3、2013年5月至2015年5月考勤表，拟证明原告对自己的考勤均签字确认，被告不存在克扣工资，也不存在原告所称工作日延长加班，休息日加班的情况。原告对2013年5月至2014年12月出勤情况真实性无异议，上述考勤仅仅为是否上班的记录，并非上班时间记录。2015年1月至5月的考勤非原告本人签名，真实性不予认可。2015年1月、3月记录考勤的方式和2月份记录考勤的方式不一致，考勤表没有考勤人员的签字，也无审核人的签字。
3、工资表，拟证明2013年5月至2015年1月除了银行打卡发放工资，现金支付原告加班费、年休假补偿等报酬。原告提出解除合同的理由无事实依据，被告无须支付解除劳动合同经济补偿金。原告对该证据材料真实性无异议，但除了2015年1月奖励表中载明是加班工资的字样，其他均未显示是加班工资而是奖励。超时工资是指原告在8：00-18：00工作时间外，夏天每超过一小时额外支付1元工资，冬天每超过1小时2元的工资。超班工资是原告每天要上两个班（计件工资定额），必须达到双倍以上才可能有奖励，每超过一个班给10元，绝大部分奖励是在工作时间8：00-18：00完成的，与原告所称延长工作时间和休息日加班并非一回事。本院对该证据材料真实性予以确认。
经审理查明：原告在被告处从事涂复工作。2010年9月1日，原、被告签订有固定期限劳动合同，合同约定：合同期限自2010年9月1日至2013年8月31日；合同履行地为被告公司内；原告根据被告要求，经过协商，从事相关工作；工作时间平均每周不超过四十小时，实行每天6.5小时工作制，具体为每周周一至周六工作，上午8：30-11：30，下午13：30-17：00；被告应当每月至少一次以货币形式支付原告工资，不得克扣或者无故拖欠原告工资，原告在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，被告向原告支付的工资不得低于当地最低工资标准，原告承诺每月15日为发薪日，被告在试用期内的工资为每月960元；原告实行计件工资制，确定原告的劳动定额应当是单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，原告在法定工作时间内按质完成原告定额，原告按照约定的定额和计件单价，根据被告的业绩，按时足额支付原告的工资报酬；双方依法参加社会保险，按时交纳各项社会保险费。后双方于2013年9月1日续签有固定期限劳动合同，合同期限自2013年9月1日至2018年8月30日，合同约定内容与第一次固定期限劳动合同约定一致。2014年6月，原告提出辞职，后于2014年7月13日重新与被告签订有固定期限劳动合同，合同期限为2014年7月7日至2019年7月6日，合同约定内容与前两次签订的合同内容一致。
被告实行电子考勤和书面考勤两种方式，书面考勤显示原告是否上班，并由原告签字；电子考勤显示原告具体上班时间，电子考勤记录保存时间为一个月。原告职工基本养老保险缴费年限自2004年7月起，被告自2010年10月起为原告缴纳社会保险。
原告的工资实行计件工资制。被告每月向原告发放产能报表，原告在产能报表上填写工作量，由相关负责人签字确认后上交被告作为计算计件工资的依据。被告每月除通过银行支付原告工资外，同时通过现金发放奖励。根据被告提供的2013年5月至9月的奖励表显示，第一项是工作班组、第二项是超时小时、第三项是超时工资、第四项是平时班数、第五项是星期天班数、第六项是总班数、第七项是应完成班数、第八项是超班工资（超出每天规定完成定额发放的加班工资）、小计项是金额、最后由原告签字。2013年10月起，被告现金发放表显示只有姓名、金额以及签字。审理中，原告称其每月银行卡领取的是计件工资，现金实际领取的工资中包括超时工资和两倍计件定额之外的超班工资。
2015年2月，原告出勤天数为17天实得工资1699.04元。原告于2015年3月出勤天数为23天，实得工资1247.73元。审理中，原告称对比2015年2月出勤天数与工资，被告克扣原告2015年3月的工资451.31元（1699.04元-1247.73元）。
2015年5月6日，原告向被告发出《单方解除劳动合同通知》，以被告克扣工资、未足额支付加班工资、未安排年休假或给予补助、补交社会保险等为由解除双方劳动关系。被告于同年5月7日签收该函。
后原告就工资、社会保险、经济补偿金争议向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委在法定时效内未审理终结，于2015年7月6日作出镇新劳人仲定字（2015）第169号仲裁决定书，决定审理终止。原告诉至本院。
审理中，原告称其是于2010年5月3日进入被告处工作，工作时间为每天的8：00至18：00，超出此时间外的工作时间为超时时间（延长工作时间），每周休息一天，2015年4月产能报表原件已交给被告。被告称原告入职时间为2010年9月1日，工作时间如合同约定，每周休息一天，原告4月的产能报表未上交给被告。
本院认为：原、被告签订劳动合同合法有效，双方应自觉履行相关义务。
关于原告要求补足2015年3月工资451.31元的问题。原告要求补足工资是依据其2015年2月（17天）和2015年3月（23天）出勤天数的对比，但原告工资是实行计件工资制，原告以出勤天数主张补足工资，依据不足。但根据原、被告签订的劳动合同约定，原告每月基本工资不低于最低工资标准，原告在2015年3月出勤23天，实得工资1247.73元，违反合同约定，被告应当对原告工资按照2015年3月镇江市最低工资标准1630元予以补足，故被告应当补足原告2015年3月工资382.27元。
关于原告要求被告支付延长时间加班工资、休息日加班工资问题。原告的工资包括银行卡工资和现金领取工资两部分，根据被告提供的原告奖励表显示现金发放工资包括超时工资、超班工资，原告认可工资中包括了超时工资、超班工资，原告实际领取该工资且未提出异议，原告现要求支付延长时间的加班工资、休息日加班工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。
关于支付2015年4月1日至2015年5月5日工资的问题。原告的工资为计件工资制，工资计算是通过原告每月的产量报表计算。原、被告均无法提供此期间的产量报表原件，本院参照原告2014年7月起的月平均工资确定原告此期间的工资为2196.6元。
原告于2015年5月7日向被告提出书面解除劳动合同，系劳动者单方解除，双方的劳动合同关系于2015年5月7日解除。被告应当出具解除劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续。原告以上述理由要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条、第五十条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告镇江恒业电子有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告王芬工资共计2578.87元。
二、被告镇江恒业电子有限公司于本判决书生效之日起十五日内为原告王芬出具解除劳动合同的证明，并为原告王芬办理劳动关系档案转移手续。
三、驳回原告王芬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告镇江恒业电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院（开户行：工商银行镇江市永安路分理处，账号：11×××61）预交上诉案件受理费。
审 判 长 祁 伟
人民陪审员 向剑美
人民陪审员 姚新民
二〇一六年一月十八日
书 记 员 陈 伟
附：1、援引的相关法律法规规定
2、上诉须知
附：1、援引的相关法律法规规定
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
附2：上诉须知
1、当事人提出上诉，应在法定期限内向我院相关审判庭提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，以便连同案卷移送镇江市中级人民法院。
2、对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费。上诉时未预交的，最迟在上诉状提交后七日内交纳，逾期不交纳又未提出司法救助申请的，二审法院不再催交，直接裁定按自动撤回上诉处理。
3、当事人应凭判决书和上诉状直接到镇江市中级法院立案大厅交费。直接交费不方便的，可汇款至江苏省镇江市中级人民法院，开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61；请勿以现金存款的方式交费。交费后，应在三日内将交费凭证递送我院，以便及时将案件材料移交中级法院。
4、上诉人不另预留送达地址的，上诉人住所地即为法律文书送达地，法院按住所地邮寄法律文书，即使退回，也视为送达。
因原告2014年6月曾辞职，并于同年7月入职，是否需要分时段写？
因原告2014年6月离职，从2014年7月开始起算。2041.63元