广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第488号
原告东莞捷基硅胶制品有限公司，住所地，广东省东莞市清溪镇大利村。
法定代表人张进传。
委托代理人杨华，广东宏尚律师事务所律师。
被告董兴春，女，汉族，1973年12月20日出生，住重庆市巫溪县。
委托代理人韩林，广东恒耐律师事务所律师。
原告东莞捷基硅胶制品有限公司（以下简称捷基公司）与被告董兴春劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，于2015年4月24日公开开庭进行了审理。原告捷基公司的委托代理人杨华、被告董兴春及其委托代理人韩林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告捷基公司诉称，董兴春于2014年12月3日在厂区内与案外人王好打架斗殴，严重违反了原告捷基公司的规章制度，捷基公司依据奖惩制度第27条开除一项中的第11点，打架斗殴属于开除的情形，作出解除双方劳动关系的决定合理合法，不属于违法解雇，无须支付赔偿金。在劳动仲裁庭审过程中，董兴春否认与王好打架的事实，而派出所的调解协议书并未完全陈述该案的事发经过，故捷基公司在庭审中申请劳动仲裁庭向派出所调取董兴春与王好打架一案的卷宗、笔录，并在庭后提交了书面的调查取证申请。该案在公安局派出所的调查笔录中能清楚反映被告董兴春与王好打架斗殴的事实，对本案的事实认定至关重要，然而劳动仲裁庭却对调查取证的申请置之不理，以致作出错误的事实认定。综上，捷基公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：一、捷基公司无须向董兴春支付赔偿金67360元；二、本案诉讼费用由董兴春承担。
原告捷基公司为其主张，向本院提交了仲裁裁决书及送达回证、养老保险个人账户对账单、劳动合同、员工手册、调解协议书、证明、银行流水明细对账单、工资表等证据。
被告董兴春辩称，董兴春在任职期间没有任何违规行为，捷基公司的起诉没有任何的法律依据。
被告董兴春为其陈述，提交了离职申请单作为证据。
经审理查明，董兴春主张其于2007年3月1日入职捷基公司，后被借调到东莞宝顺硅胶制品有限公司工作。为此，董兴春提交了离职申请单作为证据，并称该离职申请单系捷基公司在仲裁阶段提交的证据。捷基公司对该离职申请单予以确认，但主张董兴春的入职时间应以购买社会保险的时间为准，即入职时间应为2010年5月。董兴春入职捷基公司任职生产部操作员，双方签订了一份期限为2013年3月1日至2016年3月1日的劳动合同，捷基公司有为董兴春参加社会保险。
捷基公司主张2014年12月3日，董兴春在东莞宝顺硅胶制品有限公司车间内与他人打架斗殴，违反了公司的规章制度，故捷基公司依据员工手册的规定将董兴春辞退。为此，捷基公司提交了员工手册、调解协议书及证人证言作为证据。员工手册第二十七条第4点第11）项规定打架斗殴者作开除处理。捷基公司还主张该员工手册就是双方签订的劳动合同的附件人事规章制度，即员工手册已依法告知董兴春。调解协议书系在东莞市公安局清溪分局大利派出所的主持下，由董兴春与王好达成的调解协议，协议中介绍了相关案情，2014年12月3日15时30分许，董兴春与王好在东莞市清溪镇大利美兰工业园宝顺车间，因工作问题发生口角，后王好用手打了董兴春面部两巴掌，致董兴春面部受软组织挫伤，双方在大利派出所要求调解。双方达成了如下协议：1、王好向董兴春赔礼道歉和写检讨书；2、由公安机关对双方进行法律教育，以防止今后发生类似事情；3、经调解后，双方不得再因此事发生任何矛盾，否则公安机关将依法从重追究当事人的法律责任；4、双方互不追究对方的一切法律责任。证人证言称2014年12月3日，董兴春与王好在车间就工作问题发生争吵，后王好打了董兴春两个耳光，董兴春拿起椅子丢向王好，最后两人扭打在一起。但出具该证人证言的证人并未出庭作证。董兴春对捷基公司的上述主张不予确认，称其系被王好打，但其本人并未还手，不存在斗殴情形，具体情况如调解协议中显示的案情经过。
关于董兴春的工资。捷基公司提交了工资表及中国农业银行明细对账单作为证据。工资表显示董兴春2013年12月至2014年11月份的应发工资分别为3951元、4066元、2028元、4479元、4249元、4357元、4572元、3830元、4698元、4602元、3641元、4349元，实发工资分别为3796.31元、3911.31元、1873.31元、4324.31元、4095.31元、4203.31元、4417.31元、3651.72元、4519.72元、4423.72元、3462.72元、4170.72元。董兴春在仲裁阶段确认上述工资表的真实性，在本案诉讼中仅确认上述实发工资金额为其收到的实际工资，但以工资表上没有其签名为由，不确认工资表的真实性，但未提交任何证据予以反驳。
以上事实，有离职申请单、养老保险个人账户对账单、劳动合同、员工手册、调解协议书、工资表、中国农业银行明细对账单、仲裁裁决书、送达回证及一审庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动合同争议纠纷。捷基公司与董兴春之间存在劳动关系，本案应当适用劳动法律法规予以调整。
关于董兴春的入职时间。董兴春提交了离职申请单作为证据，主张该离职申请单系捷基公司在仲裁阶段提交的证据，离职申请单上的入职时间就是董兴春入职捷基公司的时间，即2007年3月1日入职。而捷基公司确认该离职申请单的真实性。故本院对上述离职申请单予以确认，认定董兴春的入职时间为2007年3月1日，至2014年12月3日离职，在捷基公司的工作年限为7年9个月零3天。
关于董兴春的工资。首先，董兴春确认工资表上的实发工资金额是其实际收到的工资金额。其次，捷基公司支付董兴春工资的方式为转账支付，工资表上没有董兴春的签名也属正常情况。再其次，工资表上显示捷基公司计发的实发工资系由应发工资扣除社会保险费及伙食费而得出的，社会保险费及伙食费是属于应扣项目。最后，董兴春在仲裁阶段确认工资表的真实性，但在本案诉讼中以工资表上无其签名为由，不确认工资表的真实性，但未提交任何证据予以推翻该工资表的真实性及其在仲裁阶段的确认。故本院认定捷基公司提交的工资表的真实性。董兴春的离职前月平均工资为4068.50元。
至于捷基公司解雇董兴春是否属于违法解除劳动关系。捷基公司以2014年12月3日董兴春与另一员工王好在车间内打架斗殴为由，根据员工手册的规定将董兴春解雇。但从调解协议书中陈述的简要案情显示，当日董兴春与王好在车间内发生了口角，王好出手打了董兴春，致董兴春面部受伤，后经东莞市公安局清溪分局大利派出所主持调解，由王好出具检讨书并向董兴春赔礼道歉。由此可见，董兴春未出手与王好打架，而是王好出手将董兴春打伤。故本院对捷基公司主张董兴春与王好打架斗殴的陈述不予采信。捷基公司以董兴春打架斗殴为由，将其解雇，没有事实依据，属于违法解除劳动合同的情形。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，董兴春要求捷基公司依照经济补偿金标准的二倍支付违法解除劳动关系的赔偿金65096元（4068.50元/月×8个月×2倍=65096元），合法合理，本院予以支持。
关于清溪仲裁庭仲裁裁决由捷基公司通知和支付董兴春2014年12月1日至2014年12月3日期间工资252.26元的问题。双方对上述仲裁裁决项均未起诉，视为服从上述仲裁裁决项，捷基公司应通知和支付董兴春2014年12月1日至2014年12月3日期间工资252.26元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，本院判决如下：
一、确认原告东莞捷基硅胶制品有限公司与被告董兴春的劳动关系已解除；
二、原告东莞捷基硅胶制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告董兴春支付违法解除劳动关系的赔偿金65096元；
三、原告东莞捷基硅胶制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告董兴春支付2014年12月1日至2014年12月3日期间工资252.26元；
四、驳回原告东莞捷基硅胶制品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞捷基硅胶制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 钱开群
代理审判员 李锦政
代理审判员 叶伟芬
二〇一五年七月三十一日
书 记 员 黄艺萍
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。