内蒙古自治区乌海市海南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海南民一初字第490号
原告乌海市远航实业发展有限公司。
法定代表人李向辉，系该公司董事长。
委托代理人杨华。
委托代理人宋绍宜。
被告赫福明。
委托代理人庞铁军。
原告乌海市远航实业发展有限公司（以下简称远航公司）诉被告赫福明劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月10日立案受理，依法由审判员张峰适用简易程序公开开庭进行审理。原告远航公司委托代理人宋绍宜、杨华，被告赫福明委托代理人庞铁军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告远航公司诉称，2014年5月19日，乌海市海南区劳动人事争议仲裁委员会作出海南劳仲案字（2014）第XX号裁决书裁决错误，理由如下：原告与被告不存在劳动关系。劳动争议案件的前置条件是当事人双方是否存在劳动关系，不存在劳动关系，就不能适用有关劳动法律法规进行调整。被告工作内容不是原告公司所决定，工作受用人单位是乌海市西水水泥有限责任公司，安排的劳动报酬由乌海市西水水泥有限责任公司决定的费用而确定；原告只作为乌海市西水水泥有限责任公司代管人，没有利润空间存在；被告劳动不接受原告的劳动管理，劳动工作和操作流程均依据乌海市西水水泥有限责任公司要求；被告提供的劳动不是原告公司经营的业务，只是作为代管出票的窗口；被告是否上岗劳动，不是原告决定，取决于乌海市西水水泥有限责任公司是否将装卸工作委托原告代管而决定；正如被告所述：从未有过休息、休假，被告一直没有为我办理、缴纳各类社会保险，也未得到过任何待遇。
据以上六点，可见被告与原告不存在劳动关系，被告自认也不存在劳动关系，长期以来就此问题从没有向原告、乌海市西水水泥有限责任公司或相关部门提出存在劳动关系的诉求，也证明这一点。被告以原告建立劳动关系，依据劳动法要求原告向被告承担解除劳动合同关系的诉求，于法无据。原被告不存在劳动关系，也就必然不存在依据有关劳动法调整双方争议的事实存在。
综上所述，原告认为，原、被告与乌海市西水水泥有限责任公司之间是一个委托管理的雇佣关系。原告认为劳动仲裁机关，在没有对原、被告与乌海市西水水泥有限责任公司之间存在何种法律关系进行依法认定的情况下，作出裁决显然错误。故依法具状提起诉讼。请求人民法院依法裁判原、被告不存在劳动关系。依法驳回被告要求原告承担四项给付责任。（1.请求补偿解除劳动合同经济赔偿金21702元；2.请求补偿失业保险金。3.请求补办、缴纳社会养老保险金（2013年3月至2014年2月）；4.请求做离岗前体检）。
被告赫福明代理人辩称，对原告的诉讼请求予以否认。因为原告的诉讼所主张的事实不实，理由没有法律依据，应当予以驳回。
原告远航公司为证实其主张，向本院提供了如下证据：
一、乌海市西卓子山水泥厂劳动服务公司改制方案，资产评估报告，人员量化表，乌海市经济体制改革小组关于乌海市西卓子山草原水泥集团总公司劳动服务公司改制方案的批复，上述四个文件可以证明远航公司的由来，被告并非转制时的人员，与原告不存在劳动关系。
二，2013年1月12日，原告与西水公司签订的《水泥装车、挂袋、石膏破碎劳务合同书》证明1.原告与西水公司是劳务派遣的合同关系。2.所有劳务人员的报酬均按照西水公司的计件报酬取费。3.原告未对西水的计件工资进行过任何扣除。原告据实将西水的计件工资发给被告。4.经西水公司对劳务人员的工作进行实质性考核之后，原告代为向劳务人员发放西水的计件工资。
三、2014年2月26日，被告等人签字捺印的《关于远航公司水泥装车劳务情况的上访报告》，证明1.原告与被告之间并非劳动关系，而是劳务关系。被告在劳动仲裁中的陈述是不属实的，被告向原告主张劳动关系是恶意诉讼。
被告赫福明为证实其主张，向本院提供如下证据：
2013年1至12月份的工资表，证明工资发放情况。
为查明事实，我院调取了乌海市海南区劳动人事争议仲裁院就该案的审理笔录和《水泥装车、挂袋用工合同书》经当庭质证。
经审查：对于原告提交的证据一，因原告远航公司的工人不只是量化表上所列的，该证据与本案缺乏关联性，本院不予采信。对于原告提交的证据二，因西水公司并不具备劳务派遣资质，该证据与本案缺乏关联性，本院不予采信。对于原告提交的证据三，因没有被告的签名，与本案没有关联性，本院不予采信。
对于被告提交的证据具备证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信。
乌海市海南区劳动人事争议仲裁院就该案的审理笔录、《水泥装车、挂袋用工合同书》本院亦予以采信。
本院根据上述有效证据和双方当事人陈述，认定以下事实：
2003年4月，被告赫福明在乌海市西卓子山水泥厂劳动服务公司工作，工作岗位为装卸工，属于高粉尘作业。2003年6月，乌海市西卓子山水泥厂劳动服务公司转制成为远航公司。法定代表人均为李向辉。2014年2月25日，原、被告解除了劳动关系。被告赫福明在解除劳动关系前十二个月的平均工资为1887.1元。乌海市西卓子山水泥厂劳动服务公司没有给被告支付经济补偿金。原告远航公司没有为被告缴纳社会保险费，也没有向被告支付经济补偿金。2014年5月19日，乌海市海南区劳动人事争议仲裁院作出了海南劳仲案字（2014）第XX号裁决书：一、乌海市远航实业发展有限公司补缴赫福明从2013年3月至2014年2月的养老、医疗、失业社会保险费，具体缴纳金额以社会保险经办机构核算为准，需要个人缴纳部分养老、医疗、失业社会保险费的由赫福明缴纳。二、乌海市远航实业发展有限公司支付赫福明经济补偿金21702元。三、乌海市远航实业发展有限公司为赫福明做离岗健康检查。
本院认为，原、被告的劳动关系依法成立并有效，被告赫福明作为原告远航公司的员工，享有作为劳动者的各项权利。关于被告主张与原告之间是劳务关系而不是劳动关系，被告隶属于原告，并且受到原告的公司纪律管理和规章制度的约束，以及被告的保险费用的承担在《水泥挂车、挂袋用工合同书》都有约定。因此，原、被告之间是劳动关系，不是劳务关系。关于养老、医疗、失业社会保险费问题，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”因此，追缴社会保险费是上述行政机关的职权，不属于人民法院民事案件受案范围。被告可依据仲裁裁决申请社会保险部门向原告强制追缴所欠保险费。
关于2008年1月1日之前的经济补偿金，根据劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同经济补偿办法》“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金。工作不满一年视为按一年的标准发给经济补偿金”的规定，经济补偿金确定为9436元（1887.1元×5个月）。2008年1月1日之后的经济补偿金，根据《中华人民共和国合同法》第四十七条“经济补偿金按照劳动者在本单位的劳动年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，经济补偿金确定为12266元（1887.1元×6.5个月），依照《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）﹥》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿金年限”的规定，被告经济补偿金合并计算为21702元（1887.1元×11.5个月）。
被告赫福明从事的是高粉尘作业，依照《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告诉劳动者。职业检查费用由用人单位承担”的规定，原告应当为被告做离岗时的职业健康检查。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）﹥》第五条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定，判决如下：
一、原告乌海市远航实业发展有限公司于本判决生效后十日内给付被告赫福明经济补偿金21702元；
二、原告乌海市远航实业发展有限公司于本判决生效后十日内给被告赫福明作离岗时的职业健康检查。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因本案适用简易程序审理减半收取5元，由原告乌海市远航实业发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于乌海市中级人民法院。
本判决发生法律效力后，如义务方不履行判决书所确定的义务，对方当事人可在判决书规定的期限届满之日起的法定期限内，向本院申请执行，申请执行的期限为二年，在法定期限内不申请执行的，视为放弃申请执行的权利。
审判员 张 峰
二〇一四年十月二十一日
书记员 魏宇正