厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0205民初2724号
原告（被告）：许麟凤，女，1968年3月16日出生，汉族，住福建省顺昌县。
委托诉讼代理人：胡可旺（系原告许麟凤的儿子），住福建省顺昌县。
被告（原告）：厦门嘉越光学有限公司，住所地福建省厦门市海沧区新阳街道新乐路19号标准工业厂房C区，统一社会信用代码91350200671254669C。
法定代表人：杜诚，该公司经理。
委托诉讼代理人：林乐楷，福建九信律师事务所律师。
原告（被告）许麟凤与被告（原告）厦门嘉越光学有限公司（以下简称嘉越公司）劳动争议纠纷一案。本院于2016年8月17日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）许麟凤的委托诉讼代理人胡可旺，被告（原告）嘉越公司的委托诉讼代理人林乐凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
许麟凤向本院提出诉讼请求：1、、判令嘉越公司非法解除与许霖凤的劳动合同关系；2、判令嘉越公司向许霖凤支付赔偿金11828.48元；3、判令嘉越公司向许霖凤支付2016年5月份、6月份及7月1日工资5255.97元；4、判令嘉越公司向许霖凤支付未休年休假5天的工资2039.40元；5、判令嘉越公司向许霖凤支付旅游补贴费210元；6、判令嘉越公司承担本案全部诉讼费用（包括保全费及案件受理费等费用）。事实和理由：许霖凤于2014年11月12日入职嘉越公司处，担任普通职员岗位，先就职于铸件部，后转入打脾部。2016年5月，嘉越公司打脾部主管余文元多次找到许霖凤谈话，以企业下半年将逐渐进入生产淡季为由，要求许霖凤向企业申请离职，待企业转入生产旺季后，再电话通知许霖凤入职，企图哄骗许霖凤主动离职。许霖凤严词拒绝。嘉越公司于2016年6月3日向许霖凤发出一份通知，并将另行张贴一份通知于公告栏中，以许霖凤锣坏眼镜脾、不接受处罚以及其家属找部门主管吵闹为借口，于2016年7月3日解除与许霖凤的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和八十七条的规定，用人单位非法解除劳动合同的应当支付二倍经济补偿金。嘉越公司未向许霖凤足额发放2016年5月份、6月份及7月1日工资，应当向许霖凤支付。因许霖凤突然被解除劳动合同，使得未休5天年假无法调休，故嘉越公司应当按前十二个月平均工资3倍向许霖凤支付年假工资，2016年7月9日，嘉越公司组织全体员工旅游，许霖凤未享受，应向许霖凤支付旅游补贴费210元。
嘉越公司辩称：一、嘉越公司与许麟凤解除劳动关系合法，不应向许麟凤支付赔偿金11821.08元。2014年11月12日，许麟凤与嘉越公司订立《劳动合同》，成为嘉越公司职工。合同对岗位、期限、工作时间和休息休假、社保、劳动条件、合同解除等作了约定。合同订立当天，嘉越公司进行了《厦门嘉越公司有限公司员工手册》学习。2015年5月27日，许麟凤在生产（CY8595）产品过程中，由于工作严重不认真、负责，导致160付眼镜脾损坏，按厂规厂纪应予以相应处罚。对此许麟凤不仅不接受处罚，还在上班时间内与管理人员争吵，后指使其儿子胡可旺到车间找部门主管吵闹，给公司造成严重不良影响，严重违反了公司的规章制度。就许麟凤的上述行为，根据《劳动合同》第十二条第二项约定，嘉越公司可以随时解除劳动合同。为妥善处理此事，嘉越公司于2016年6月2日召开会议，集体研究决定提前一个月通知许麟凤，于2016年7月3日解除与许麟凤的劳动合同关系。综上事实，嘉越公司与许麟凤解除劳动合同，没有违反任何法律规定，合法有据。嘉越公司依法解除与许麟凤的劳动关系，无须向许麟凤支付赔偿金11821.08元。二、许麟凤2016年5月份工资为794.23元（含加班工资142.23元）、6月份工资为1611.84元、7月1日工资为81.19元，嘉越公司已分别于2016年7月1日、8月3日、8月16日将上述工资支付给许麟凤。三、因许麟凤于2016年4月25日至2016年4月29日已休2015年11月12日至2016年11月11日年度休假，嘉越公司不应再向许麟凤支付2016年度年休假工资。四、许麟凤向嘉越公司主张旅游补贴费210元，没有事实和法律依据，嘉越公司无须支付。
嘉越公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决确认嘉越公司解除劳动关系合法，不应向许麟凤支付赔偿金11821.08元；2、请求判令许麟凤承担本案诉讼费用。事实和理由：2014年11月12日，许麟凤与嘉越公司订立《劳动合同》，成为嘉越公司职工。合同对岗位、期限、工作时间和休息休假、社保、劳动条件、合同解除等作了约定。合同订立当天，嘉越公司进行了《厦门嘉越公司有限公司员工手册》学习。2015年5月27日，许麟凤在生产（CY8595）产品过程中，由于工作严重不认真、负责，导致160付眼镜脾损坏，按厂规厂纪应予以相应处罚。对此许麟凤不仅不接受处罚，还在上班时间内与管理人员争吵，后指使其儿子胡可旺到车间找部门主管吵闹，给公司造成严重不良影响，严重违反了公司的规章制度。根据《劳动合同》第十二条第二项约定，嘉越公司就许麟凤的上述行为可以随时解除劳动合同。为妥善处理此事，嘉越公司于2016年6月2日召开会议，集体研究决定提前一个月通知许麟凤，于2016年7月3日解除与许麟凤的劳动合同关系，合法有据。综上所述，嘉越公司依法解除与许麟凤的劳动关系，无须支付赔偿金11821.08元。
许麟凤辩称：一、针对嘉越公司所称2016年5月27日许麟凤工作不认真导致眼镜脾损坏是嘉越公司虚构。二、许麟凤从未找主管争吵，也没有指使其儿子找主管争吵，是嘉越公司编造的借口，且与嘉越公司在仲裁时所称相矛盾，充分说明嘉越公司内部管理混乱。
经审理查明，2014年11月12日，许麟凤（乙方）与嘉越公司（甲方）签订《劳动合同》，合同约定许麟凤在嘉越公司任职员，合同期限自2014年11月12日起至2017年11月11日止。第十二条：乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：…（二）严重违反甲方规章制度的。《员工手册》还规定予以立即解雇的各种情形以及年假规定及计算方法。
2016年5月27日，许麟凤因生产眼镜产品质量问题与嘉越公司管理人员产生争执。2016年5月28日，许麟凤的儿子胡可旺找嘉越公司带班主管及经理理论。2016年6月1日，嘉越公司生产部发出通告，上载：“打脾部许麟凤因上班不认真工作，作业不良被指出时，态度恶劣，现给予小过一次的处罚”。同日，嘉越公司行政部认为许麟凤的丈夫胡辉东未经过公司允许私自带外来人士进入车间，作出公告，给予警告一次的处罚。2016年6月3日，嘉越公司发出《通知》，上载：许麟凤于2016年5月27日在生产过程中损坏160付眼镜脾，按厂纪厂规进行处罚，其不接受处罚在上班时间内与管理人员争吵。后其丈夫行政部机修学徒兼司机胡辉东利用工作便利，在未向公司管理人员请示的情况下，擅自带领其儿子进入生产车间找部门主管吵闹，其行为给公司带来负面影响，这期间直接影响生产交期，给公司带来了很大损失。公司决定按厂规厂纪提前一个月通知许麟凤工作至2016年7月3日止双方解除劳动合同关系”。许麟凤最后工作至2016年7月1日。2016年7月5日，嘉越公司发出通知定于7月9日组织外出旅游。
2016年7月4日，许麟凤向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会（以下简称海沧仲裁委）申请仲裁，请求裁决：一、确认嘉越公司违法解除与许麟凤劳动关系；二、嘉越公司支付许麟凤赔偿金11828.48元；三、嘉越公司支付许麟凤2016年5月、6月及7月1日工资共计5255.97元；四、嘉越公司支付许麟凤未休年休假工资2039.4元；五、嘉越公司支付许麟凤旅游补贴210元。2016年8月9日，海沧仲裁委作出厦海劳仲案（2016）319号《裁决书》，裁决：一、嘉越公司违法解除与许麟凤的劳动关系。二、嘉越公司应支付许麟凤违法辞退赔偿金11821.08元、2016年5月至2016年7月1日工资4709.99元、未休年休假工资543.50元，以上款项共计17074.57元。上述《裁决书》于2016年8月10日送达许麟凤及嘉越公司处，许麟凤、嘉越公司均于2016年8月17日先后诉至本院。在本案审理过程中，许麟凤以嘉越公司已转移财产为由向本院申请保全，本院于2016年9月5日作出（2016）闽0205民初2724号《民事裁定书》，裁定查封、扣押、冻结嘉越公司名下15000元的财产。许麟凤向本院缴纳保全申请费170元。
另查明，许麟凤解除劳动合同前12个月的平均工资为2957.12元。
嘉越公司《员工手册》第四章职员考勤制度第二节.事假，病假，公差：3、事假按日标准工资100%扣除。许麟凤在培训《员工手册》的记录表上签字。嘉越公司2016年5-7月均有考勤，许麟凤在2016年5月、6月的考勤表上签字。2016年7月1日、8月3日、8月16日，嘉越公司向许麟凤分别支付2016年5月份工资794.23元（已扣除社保个人缴纳部分）、6月份工资1611.84元、7月份工资81.19元。
以上事实，有许麟凤提供的《劳动合同》一份、《厦门市社会保险管理中心社会保险参保缴费情况证明》一份、《银行转账凭证》一份、《通知》一份、照片一张、《通告》一份、《公告》一份、《工资单》、《旅游通知》一份、《裁决书》一份、《送达回证》一份，嘉越公司提供的《员工手册》一份、《裁决书》一份、《送达回证》一份、照片、《培训记录表》一份、《员工请假申请单》一份、月考勤表三份、《工资单》一份及法庭笔录予以证实，足以认定。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。许麟凤自从2014年11月12日进入嘉越公司处，双方即形成劳动关系。嘉越公司于2016年7月3日解除与许麟凤的劳动关系，许麟凤对此并无异议，故双方的劳动关系于2016年7月3日解除。关于劳动关系的解除是否违法的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”嘉越公司解除与许麟凤的劳动合同，则应当举证证明许麟凤严重违反公司规章制度，达到可以解除劳动合同的情形。嘉越公司解除与许麟凤的劳动合同，基于两个事由：1、许麟凤在生产中发生产品质量问题且态度恶劣；2、胡辉东擅自带胡可旺进入公司找带班主管及经理理论。首先，上述两个事由均仅是一般性的违反公司管理制度问题，达不到严重违反公司规章制度的情形。其次，针对上述两个事由，嘉越公司均已作出相应的处罚。嘉越公司再以上述事由进行重复并加重处理，没有相应的规章制度依据及法律依据。因此，嘉越公司解除与许麟凤的劳动关系，系违法解除。许麟凤请求判令确认嘉越公司非法解除与许霖凤的劳动合同关系，有相应的事实依据，予以支持。嘉越公司请求判决确认嘉越公司解除劳动关系合法，没有事实依据，不予支持。
嘉越公司违法解除与许麟凤的劳动关系，应当支付赔偿金。许麟凤要求嘉越公司支付赔偿金11828.48元（2957.12元×2×2），予以支持。嘉越公司请求不予支付赔偿金，不予支持。
关于许麟凤2016年5月至7月1日的工资问题。嘉越公司提供的5月、6月考勤表中许麟凤均有在其上签字进行确认，嘉越公司据考勤表中记载的许麟凤出勤情况计算许麟凤2016年5月工资974.96元、6月份工资1611.84元、7月1日工资81.19元，本院予以确认。且上述工资嘉越公司均已支付。许麟凤请求嘉越公司支付2016年5月至7月1日的工资5255.97元，没有事实依据，本院不予支持。
对于未休年休假工资问题。许麟凤与嘉越公司在仲裁庭审时共同确认许麟凤的带薪年休假5天／年，且未休2016年度年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条“用人单位解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据5天／年的标准并按《员工手册》记载的方法进行折算，许麟凤可享受的2016年度带薪年休假为2天。嘉越公司已支付许麟凤一倍的工资，仍应支付许麟凤未休年休假工资543.5元。
关于旅游补贴费210元问题。嘉越公司在《员工手册》第二章第三节公司福利相关规定第六条娱乐活动中提及“每年一次的全体职员外出旅游，中秋节聚餐博饼，年终尾牙活动”。嘉越公司组织旅游时已经与许麟凤解除劳动关系。许麟凤请求支付旅游补贴费210元，本院不予支持。
保全费问题。许麟凤以嘉越公司已转移财产为由向本院申请保全，但并举证证明嘉越公司存在上述情形。因此，保全申请费应当由许麟凤自行负担。许麟凤请求嘉越公司承担保全费用，不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、厦门嘉越公司有限公司非法解除与许麟凤的劳动合同关系；
二、厦门嘉越公司有限公司应于本判决生效之日起十日内向许麟凤支付赔偿金11828.48元、未休年休假工资543.5元，合计12371.98元；
三、驳回许麟凤的其余诉讼请求；
四、驳回厦门嘉越公司有限公司的全部诉讼请求。
如未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案许麟凤起诉的案件受理费10元减半收取5元，厦门嘉越公司有限公司起诉的案件受理费10元减半收取5元，均由厦门嘉越公司有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 黄建和
二〇一六年十一月十一日
代书记员 陈丹雯
附：本判决所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己的主张，有责任提供证据。