江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏09民终265号
上诉人（原审原告）金戈炜业（江苏）壁纸有限公司，住所地在射阳经济开发区西区创业路7号。
法定代表人朱维艳，该公司董事长。
委托代理人陈石飞、万勇，江苏苏辰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）吴刚。
委托代理人沈玉彬，射阳县春晨法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）中国人民财产保险股份有限公司射阳支公司，住所地在射阳县人民东路99号。
负责人徐亚，该公司总经理。
委托代理人徐为洋，该公司员工。
上诉人金戈炜业（江苏）壁纸有限公司（以下简称金戈炜业公司）因与被上诉人吴刚、中国人民财产保险股份有限公司射阳支公司（以下简称射阳人保公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省射阳县人民法院（2015）射民初字第01932号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
金戈炜业公司一审诉称，2014年7月23日，吴刚与金戈炜业公司已经达成协议，金戈炜业公司正常发放吴刚的工资，吴刚承诺“所有医疗费由公司承担，不再要求其他任何费用”，此协议合法有效。且2015年9月21日盐城市劳动鉴定委员会作出的复核鉴定结论未经庭审质证，不能作为定案依据，射阳县劳动人事争议仲裁委员会（下称：“射阳县仲裁委”）射劳人仲案字（2015）第118号仲裁裁决书裁决金戈炜业公司支付各项工伤保险待遇合计63059.06元，裁决不公。我公司为吴刚参加意外伤害保险，并于2014年4月15日在射阳人保公司成功投保，故即使我单位应当赔偿，也应由射阳人保公司承担吴刚提出的相关赔偿。据此，具状至法院，要求判决金戈炜业公司不向吴刚支付各项工伤保险待遇合计63059.06元，诉讼费用由被告承担。
吴刚一审辩称，吴刚是金戈炜业公司的员工，2014年5月24日22时左右在车间工作时被运动的轴承压伤，于2015年3月6日向射阳县人力资源与社会保障局（下称：“射阳县人社局”）申请工伤认定，该局于5月25日依法作出工伤认定决定，并鉴定致残程度为十级。2015年11月4日射阳县仲裁委裁决金戈炜业公司向吴刚支付各项工伤保险待遇63059.06元。吴刚认为射阳县仲裁委作出的裁决程序合法、适用法律正确，恳请法庭在查清事实的基础上依法驳回金戈炜业公司的诉讼请求。
射阳人保公司一审辩称，金戈炜业公司与我公司签订的是商业保险合同，属于意外伤害保险类，该保险合同不属于工伤保险，也不能代替工伤保险。金戈炜业公司与吴刚之间的劳动争议经射阳县仲裁委裁决，金戈炜业公司向吴刚支付的各项工伤保险待遇63059.06元是依据工伤保险条例裁决的，该裁决与我公司无关。
原审法院经审理查明，吴刚于2014年3月21日到金戈炜业公司上班，金戈炜业公司未为吴刚缴纳工伤保险。2014年5月24日22时左右，吴刚从轴承下面拉壁纸时右手不慎被上面运动的轴承压伤，后被送至盐城市第一人民医院广济分院住院治疗，于2014年6月4日出院，于2014年9月24日康复上班。2015年5月25日，射阳县人社局作出射人社工认字（2015）第59号工伤认定决定，认定吴刚右手第1腕掌关节脱位，右手肌肉离断，右手皮肤挫裂伴灼伤为工伤。2015年6月23日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出编号为15205056的盐城市劳动鉴定结论通知书，鉴定结论为：吴刚致残程度为十级。吴刚为此花费鉴定费400元。2015年9月21日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出编号为复1510068的盐城市劳动鉴定结论通知书，鉴定结论为：吴刚致残程度为十级。
2014年7月23日，吴刚与金戈炜业公司达成协议，金戈炜业公司正常发放吴刚的工资，吴刚承诺所有医疗费由公司承担，不再要求其他费用。后吴刚分别于2014年10月6日、2014年10月17日收到金戈炜业公司支付的医疗费5000元、2665元。
庭审中，金戈炜业公司与吴刚一致认可双方于2014年11月1日解除劳动关系。金戈炜业公司向吴刚发放工资为2014年3月500元，4月1600元、5月1288元、6月2000元、7月2000元、8月2000元、9月2000元、10月1326元。
另查明：吴刚因与金戈炜业公司就工伤保险待遇发生争议，向射阳县仲裁委申请仲裁，要去金戈炜业公司支付一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、工伤鉴定费400元、停工留薪期工资6967元、护理费770元、伙食补助费330元，合计67467元。该委于2015年11月4日作出射劳人仲案字（2015）第118号仲裁裁决，裁决：金戈炜业公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付吴刚支付各项工伤保险待遇63059.06元，自履行完毕之日起，双方当事人终止工伤保险关系。金戈炜业公司不服仲裁裁决诉至原审法院，要求判如所请。
又查明，2013年度射阳县在岗职工平均工资为3323元／月，2014年度射阳县职工平均工资为3684元／月，射阳县近期人均预期寿命为75岁。
原审法院认为，一、吴刚于2014年3月21日到金戈炜业公司上班，自此双方建立了劳动关系。金戈炜业公司未为吴刚参加工伤保险，故应由金戈炜业公司赔偿吴刚的工伤保险待遇损失。
二、金戈炜业公司为其员工吴刚在射阳人保公司投保的雇员责任保险与本案的工伤保险待遇纠纷不是同一法律关系，在本案中不予理涉，且金戈炜业公司为吴刚投保了雇员责任保险并不能免除其应承担的工伤保险责任，故对金戈炜业公司要求射阳人保公司承担吴刚工伤保险赔偿的陈述原审法院不予采信。
三、吴刚主张按照住院天数11天计算住院伙食补助费、护理费符合法律规定，金额分别为198元（18元／天＊11天），770元（70元／天＊11天）。吴刚受伤前的月平均工资低于其受伤前12个月我县职工平均工资的60%即2084元／月［（3684＊5＋3323＊7）÷12＊60%］，故吴刚工伤十级的一次性伤残补助金为14588元（2084元／月＊7月），吴刚仲裁时主张一次性伤残补助金14000元，原审法院予以支持。吴刚与金戈炜业公司于2014年11月1日解除劳动关系，故金戈炜业公司应向其支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，分别为36553元［（75-20）＊0.2＊3323元／月］、19938元（6＊3323元／月），而吴刚仲裁时要求金戈公司支付一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，故原审法院依法支持吴刚一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元。吴刚仲裁时主张停工留薪期3个月11天，停工留薪期工资按2000元／月计算，为6967元。经查，吴刚2014年5月24日受伤至2014年9月24日康复上班期间，金戈炜业公司均向吴刚发放了工资，故原审法院对吴刚主张的停工留薪期工资不予支持。吴刚支付的劳动鉴定费400元，也应由金戈炜业公司负担。故金戈炜业公司应向吴刚支付住院伙食补助费198元、护理费770元、一次性伤残补助金14000元、一次性医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、鉴定费400元，合计60368元。
四、吴刚于2014年7月23日作出的“所有医疗费由公司承担，不再要求其他任何费用”的承诺是在其伤情未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且吴刚实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准，故金戈炜业公司应补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分，即60368元。
综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、第六十四条，原《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条之规定，原审判决：一、金戈炜业（江苏）壁纸有限公司于判决生效后十日内向吴刚支付住院伙食补助费198元、护理费770元、一次性伤残补助金14000元、一次性医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、鉴定费400元，合计60368元。二、驳回金戈炜业（江苏）壁纸有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由金戈炜业（江苏）壁纸有限公司负担。
上诉人金戈炜业公司不服原审判决，向本院提起上诉称，1、吴刚与上诉人金戈炜业公司已于2014年7月23日达成了协议，协议中约定上诉人金戈炜业公司正常发放吴刚的工资，吴刚承诺“所有医药费由公司承担，不再要求其他任何费用”，该协议合法有效；2、金戈炜业公司为吴刚投保了意外伤害险，故应由射阳人保公司承担由此引起的各项赔偿费用。故请求二审法院撤销原审判决，依法改判上诉人金戈炜业公司不支付吴刚各项工伤保险待遇费用。
被上诉人吴刚答辩称，原审法院认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，请求二审法院查明事实，驳回上诉，维持原判。
被上诉人射阳人保公司答辩称，金戈炜业公司在我公司投保的是雇主责任险，属于意外伤害险类的商业保险合同，不属于工伤保险，亦不能代替工伤保险。金戈炜业公司与我公司之间是保险合同纠纷，两者之间属于不同法律关系，不能并案处理。我公司为吴刚受伤后发生的医疗费已对金戈炜业公司进行了赔偿，对伤残赔偿因当时伤者吴刚没有进行残疾鉴定，我公司没有受理。金戈炜业公司可以在对伤者履行赔偿义务后，根据与我公司签订的保险合同提供相关理赔材料，到我公司索赔。双方若达不成一致意见，金戈炜业公司可以另行诉讼。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与一审法院查明的事实无异，对一审查明的事实本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。吴刚系金戈炜业公司员工，吴刚在上班时受伤并被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。金戈炜业公司作为用工主体未依法为吴刚参加工伤保险，故应按《工伤保险条例》的规定向吴刚承担应享有的工伤保险待遇。
虽然吴刚与金戈炜业公司于2014年7月23日达成了协议，但该协议的时间是吴刚在其伤情未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下达成的，且吴刚实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准，故双方达成的协议不具有排除劳动者通过仲裁或诉讼获得工伤保险待遇的法律效力。上诉人金戈炜业公司认为吴刚已经和其达成了协议，故不应再支付协议之外的任何费用的上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院对该上诉理由不予采信。
关于金戈炜业公司称为吴刚在射阳人保公司投保了意外保险，故应由射阳人保公司承担相应责任的上诉理由，因本案是工伤保险待遇纠纷，金戈炜业公司为其员工吴刚在射阳人保公司投保的意外保险与本案的工伤保险待遇纠纷并非同一法律关系，原审法院在本案中不予理涉并无不当，故金戈炜业公司的该上诉理由不能成立。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人金戈炜业（江苏）壁纸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 东
代理审判员 谢超亮
代理审判员 秦广林
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 刘 湘