广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠中法民三终字第117号
上诉人（原审原告）：李华生，男，汉族，公民身份号码：×××1517，住址：江西省井冈山市。
委托代理人：申卫军，广东惠泰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：惠州宝柏包装有限公司，住所地：惠州市仲恺高新技术开发区。
法定代表人：WONGCHIMUN，董事长。
委托代理人：陈平生，男，汉族，1968年12年1日出生，住址：广东省惠州市惠城区，系公司法务。
上诉人李华生因与被上诉人惠州宝柏包装有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2014）惠城法仲民初字第903号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人李华生的委托代理人申卫军，被上诉人惠州宝柏包装有限公司的委托代理人陈平生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人原审的意见
2014年11月7日，李华生向原审法院提起诉讼，请求法院判令：一、确认双方劳动关系于2014年7月8日解除；二、判决被告依法支付未足额支付的2014年3月份病假工资3939.93元，2014年4月份病假工资5729元、5月份病假工资5729元、6月份病假工资5729元及违法扣罚的工资180元，共计21306.93元（病假前12个月平均工资为6633元，因原告工龄已达10年，依法病假工资为本人工资的100%，即6633元）；三、判决被告依法支付2013至2014年度的未休年休假的工资补偿9150元（月平均工资6633元，日平均工资305元，未休天数10天）；四、判决被告依法支付经济补偿金72963元（离职前12个月工资为6633元，2003年9月29日至2014年7月8日，工龄视为11年）。以上总计：103419.93元。主要事实与理由：原告于2003年9月29日入职被告处工作，担任领班，期间一直工作勤恳负责，因为被告属于印刷行业，噪音、二甲苯污染很严重，原告长期从事在这种环境下工作，2012年开始身体出现不适，并逐渐加强，2014年开始原告感到腰部经常疼痛，2014年2月份，原告在中信惠州医院检查，腰椎退行病变、腰椎骨质增生，医生称应与长期的不良工作环境有关。2014年3月份开始，原告因身体不适，向被告申请休病假，被告同意陆续申请休假至2014年7月5日到期，但原告休假回来后发现，自己病假期间不但没有一分的到手工资，反而欠公司钱了，与公司交涉无果后，再想及被告此前也经常扣罚原告劳动报酬，于是原告于2014年7月7日通过电话向被告提出解除劳动合同，2014年7月8日又通过短信的方式通知人事部经理许艳解除劳动合同并委托律师向被告发函。原告于2014年7月9日向惠州仲恺高新区劳动从事争议仲裁委员会申请仲裁，惠州仲恺高新区劳动从事争议仲裁委员会于2014年8月27日作出惠仲劳人仲案字（2014）0366号仲裁裁决书，原告于2014年11月5日签收该裁决书。原告认为：一、仲裁委对法律理解错误并适用错误。首先，《劳动保险条例实施细则》中关于病假工资的内容并没有被废除，相应的条款仍具备法律效力，可以作为裁决依据。其次，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十九条、广东省工资支付条例第二十四条，并没有规定用人单位应当按照最低工资标准的百份之八十向劳动者支付病假工资，原文都是规定不得低于当地最低工资标准的百分之八十，是一种最低限度的保障条款，但并不意味着其就可以按百分之八十支付，是对《劳动保险条例实施细则》的补充完善。最后，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十九条原文中是要求在规定的医疗期由企业按有关规定支付病假工资、广东省工资支付条例第二十四条第三款也有写明：“法律、法规另有规定的，从其规定”，指的就是《劳动保险条例实施细则》里的相关规定。二、仲裁委对奖金的性质认定错误，被告扣除的奖金属于原告的劳动报酬，即工资，广东省工资支付条例第五十四条第一款已经解释的非常明确。首先，仲裁委在裁决书一而再的引用《广东省工资支付条例》的第五十四条第一款中，已经非常明确的写明，工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。其次，在仲裁裁决书上第12页第二段原文是这样表述：“且扣除的工资项目为被申请人可以根据具体情况增减的资金部分”，这才是自相矛盾的，既然认为资金不属于工资；何以表述为“工资项目”。综上，原告认为，按照双方签订的劳动合同的第十二条及《劳动保险条例实施细则》第十六条的规定，及原告工龄已满10年，故原告病假期间的工资应为本人工资的100%，而原告平均工资为6633元，故病假期间工资应为6633元，被告按惠州最低工资的80%向原告发放工资系违法的，而且被告也多次强行扣罚原告工资。故此根据《劳动合同法》第38条第2款的规定提出解除劳动合同，并要求被告依法支付相关赔偿。
被告惠州宝柏包装有限公司在庭审中辩称：1、劳动保险条例调整的是劳动保险关系，原、被告只存在社会保险关系，依法不适用。劳动保险条例第2条明确了实施范围，外资企业不适用。2、劳动合同第10条明确了原告的正常工作时间工资为基本工资，不包括奖金。在本案中原告的基本工资已足额发放，不存在扣减。对违纪的扣减奖金均会在工资条中显示，除了20元没有戴头盔的扣款外没有其他扣款。
原审法院查明的事实
原审法院经审理查明：原告于2003年9月29日入职被告处工作，离职前任机长一职，双方于2014年1月1日签订了期限为自2014年1月1日起至法定终止条件出现时止的无固定期限劳动合同。
原告提交的经被告认可真实性的其2013年1月至12月期间、2014年2月份的工资条显示：原告每月工资由基本工资、岗位补贴、房补、加班工资、奖金等项目构成；原告2013年1月至9月期间每月的基本工资为3000元、岗位补贴为250元、房补150元，2013年10月至2013年12月及2014年2月期间每月的基本工资为3150元、岗位补贴为250元、房补150元；2013年12月，被告从原告当月工资中扣款20元；2014年3月，被告向原告支付了工资4255.66元，其中，含当月基本工资3150元、岗位补贴250元、房补150元、2014年2月份加班工资289.66、2014年2月10天病假工资416元（自2014年2月17日至28日），被告从上述工资中扣除了原告2014年2月份缺勤工资1563.22元（自2014年2月17日至28日期间正常出勤情况下的工资）、后勤费用104.40元、3月份住房公积金734元、社保322.4元、医保80.6元后，实际向原告支付了1450.67元。
2013年11月28日，被告经与惠州宝柏包装有限公司工会委员会讨论通过了《安全出行，远离事故》的通告，该通告规定：从2013年12月9日起，骑行摩托车、电动车上下班的员工如不佩戴头盔的，每发现一次减发奖金20元，并通告批评。原告对该通告的真实性予以确认。2013年12月11日，被告发出《关于未按要求佩戴安全头盔人员的处罚通告》，该通告以原告于2013年12月9日进入厂区时未佩戴安全头盔为由，决定减发原告2013年12月份奖金20元。根据原告提交的经被告确认真实性的《奖惩记录》显示：2013年10月9日、17日、18日、11月25日、12月7日，原告分别被罚处20元、20元、30元、20元、30元、30元。
原告分别向被告提出2014年2月17日至2月28日期间、2014年3月3日至4月3日期间、2014年4月3日至5月3日期间、2014年5月5日至6月5日期间、2014年6月5日至7月5日期间休病假的申请，并向被告提交了编号分别为证字第0001482号、0010302号、0008103号、0001484号、0001485号、0001486号《中信惠州医院疾病证明书》，被告对原告提出的休病假申请均予以批准。庭审中，被告提出原告为请病假，提交了虚假的疾病证明书，并向本院提交了中信惠州医院于2014年7月22日出具的《证明》，该《证明》显示，原告在2014年3月1日、4月3日、5月5日、6月5日在中信惠州医院无就诊记录。2014年3月1日、4月3日、5月5日、6月5日所对应的《中信惠州医院疾病证明书》编号分别为：证字第0001482号、0001484号、0001485号、0001486号。原告辩称其当时是在医院拿的空白疾病证明书，后来没有经过挂号就直接找到医院医生填写并盖章，所以没有就诊记录。经与中信惠州医院门诊部主任徐峰核实，医师签名栏签有其姓名的编号为证字第0001485号、0001486号《中信惠州医院疾病证明书》并非由其签署，其亦称如非必须，不会向患者开具休病假的疾病证明。
2014年7月7日，原告通过电话方式向被告提出解除劳动关系，并于次日通过短信的方式告知被告其要求解除劳动关系的理由为被告长期未足额支付劳动报酬，并要求被告进行经济补偿。
2014年7月9日，原告就与被告年休假工资、病假工资、解除劳动关系经济补偿等争议向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：一、请求确认双方劳动关系于2014年7月8日解除；二、请求裁决被申请人依法足额支付申请人2014年3月份病假工资3939.3元、4月份病假工资5729元、5月份工资5729元、6月份病假工资5729元及违法扣罚的工资180元，共计21306.93元（病假前12个月平均工资为6633元，因申请人工龄已超过10年。依法病假工资为本人工资的100%，即6633元）；三、请求裁决被申请人依法向申请人支付2013年至2014年度的应休未休年休假的工资补偿9150元（月平均工资为6633元，日平均工资305元，未休天数10天）；四、请求裁决被申请人依法向申请人支付经济补偿金72693元（离职前12个月工资为6633元／与，2003年9月29日至2014年7月8日是，工龄视为11年）。被告向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提起反诉，请求裁决：一、请求裁决被反申请人退还反申请人2014年2月17日至28日及2014年4、5、6月病假工资3127.63元（904÷21.75×10天＋904×3=3127.63元）；二、请求裁决被反申请人退还反申请人为其垫付的部分社会保险、住房公积金及多发的部分工资共3452.20元{［（3150＋250＋150-904）＋233×3＋107.2］=3452.20元}。该会于2014年8月27日作出惠仲劳人仲案字第（2014）第0366号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认双方的劳动关系于2014年7月7日解除；二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人（反申请人）一次性向申请人（反被申请人）支付2013年度年休假工资3126.44元、2014年度年休假工资979.31元；三、自本裁决书生效之日起五日内，申请人（反被申请人）一次性向被申请人（反申请人）返还2014年2月17日至28日期间工资416元；四、自本裁决书生效之日起五日内，申请人（反被申请人）一次性向被申请人（反申请人）支付由反申请人（被申请人）为其垫付的住房公积金、社会保险费用、补充医疗保险费用共3411元=1137元／月×3个月，2014年2月份后勤费用107.2元；五、自本裁决书生效之日起五日内，申请人（反被申请人）一次性向被申请人（反申请人）支付多发的工资2594.5元；六、驳回申请人（反被申请人）的其他仲裁请求；七、驳回被申请人（反申请人）的其他仲裁请求。2014年11月7日，原告以不服上述仲裁裁决为由诉至本院，请求判如所请。
另查，被告未提交证据证明其已安排原告休2013年度年休假。2014年，原告已休年休假2天。
原审法院判决理由和结果
原审法院认为，本案系劳动合同纠纷。原告于2003年9月29日入职被告处工作，任机长一职，双方于2014年1月1日签订了期限自2014年1月1日起至法定终止条件出现时止的无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系，本院予以确认。原告于2014年7月7日以被告未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系，被告对该部分事实亦予以认可，故，双方劳动关系于2014年7月7日由原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由提出而解除。
关于被告是否已足额支付原告病假工资的问题。原告称被告未足额支付其2014年3月、4月、5月、6月份的病假工资。被告辩称原告提供了虚假的证明材料，其2014年2月17日至28日、4月4日至7月4日期间的病假是无效的。本院认为，劳动者提出休病假申请的，应当依法提供真实有效的证明材料，否则将承担相应的法律责任。根据中信惠州医院于2014年7月22日出具的《证明》、原告在庭审时的陈述及中信惠州医院门诊部主任徐峰核实的情况，对被告提出的原告2014年2月17日至28日、4月4日至7月4日期间的病假是无效的主张，本院予以采信。因此，根据《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条、《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，被告应当向原告支付2014年3月3日至4月3日期间的病假工资。根据原告提交的经被告认可真实性的工资条显示，被告已向原告支付了2014年3月3日至4月3日期间的病假工资3550元，且该数额未低于同期惠州市最低工资标准的百分之八十{即955.95元［（1130元／月×80%）÷21.75天／月×23天］}，未违反相关法律规定，本院予以确认。故，对原告主张被告未足额支付其2014年3月份病假工资3939.93元、2014年4月份病假工资5729元、5月份病假工资5729元、6月份病假工资5729元，共计21126.93元的诉讼请求，因无相应的事实和法律依据，本院不予支持。另，原告还请求被告支付违法扣罚的工资180元。根据原告提交经被告认可真实性的其2013年1月至12月期间、2014年2月份的工资条显示，被告仅在2013年12月从原告的工资中扣罚了20元，该部分扣款是针对原告的违规行为作出的，且原告亦未能提交其它证据证明被告还无故扣减了其160元。故，对于原告主张被告支付违法扣罚的工资180元的诉讼请求，因无相应的事实和法律依据，本院不予支持。
关于被告是否已向原告支付2013年度、2014年度年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条的规定，被告应安排原告休2013年度及2014年度年休假，被告未履行该义务的，应当按照原告日工资收入的200%支付应休未休年休假的工资报酬。因被告未提交证据证明其已安排原告休2013年度年休假，其应承担举证不能的不利后果。故，对原告主张被告支付2013年度年休假工资的诉讼请求，因有相应的事实和法律依据，本院予以支持。根据原告在被告处的工作年限及其2014年度在被告处的工作时间折算，原告于2014年年度可享受年休假5天［（188天÷365天）×10天］，原告已休年休假2天，仍有3天未休，故，对原告主张被告支付2014年度未休年休假工资的诉讼请求，因有相应的事实和法律依据，本院予以支持。根据原告的工资结构，本院以其工资项目中的基本工资、岗位补贴、房补所对应的数额之和作为计算原告年休假工资的工资标准。经折算，被告应向原告支付2013年度年休假工资为3126.44元［（3400元／月÷21.75元／月）×10天×200%］、2014年度年休假工资为979.31元［（3550元／月÷21.75元／月）×3天×200%］。
关于被告是否应向原告支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系并可以要求用人单位支付经济补偿。本案中，被告已向原告足额支付了2014年3月3日至4月3日期间的病假工资，并且被告从原告2013年12月份工资中扣罚的20元系对原告的违规行为作出的，原告亦未能提交其它证据证明被告存在无故扣除其工资的行为，即原告无法证实被告存在未及时足额支付劳动报酬的事实存在，故，对原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，因无相应的事实和法律依据，本院不予支持。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条，《职工带薪休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条的规定，于2015年1月12日作出（2014）惠城法仲民初字第903号民事判决：（一）原告李华生与被告惠州宝柏包装有限公司的劳动关系于2014年7月7日解除。（二）被告惠州宝柏包装有限公司应在本判决生效之日起五日内一次性向原告李华生支付2013年度年休假工资3126.44元、2014年度年休假工资979.31元。（三）驳回原告李华生的其它诉讼请求。
当事人二审的意见
李华生不服原审判决，向本院提起上诉，请求：一、确认双方劳动关系于2014年7月8日解除。二、被上诉人依法未足额支付的2014年3月份病假工资3939.93元，2014年4月份病假工资5729元、、5月份病假工资5729元、6月份病假工资5729元及违法扣罚的工资180元，共计21306.93元（病假前12个月平均工资为6633元，因上诉人工龄已达10年，依法病假工资为本人工资的100%，即6633元）。三、被上诉人依法支付2013至2014年度的未休年休假的工资补偿9150元（月平均工资6633元，日平均工资305元，未休天数10天）。四、被上诉人依法支付经济补偿金72963元（离职前12个月工资为6633元，2003年9月29日至2014年7月8日，工龄视为11年）以上总计：103419.93元。主要事实与理由：上诉人于2003年9月29口入职被上诉人处工作，期间一直工作勤恳负责，因为被上诉人属于印刷行业，噪音、二甲苯污染很严重，上诉人长期从事在这种环境下工作，2012年开始身体出现不适，并逐渐加强，2014年开始上诉人感到腰部经常疼痛，2014年2月份上诉人在中信惠州医院检查，腰椎退行病变、腰椎骨质增生，医生称应与长期的不良工作环境有关。2014年3月份开始，上诉人因身体不适，向被上诉人申请休病假，被上诉人同意陆续申请休病假至2014年7月5日到期，但上诉人休假回来后发现，自己病假期间不但没有一分的到手工资，反而欠公司钱了，与公司交涉无果后，再想及被上诉人此前也经常扣罚上诉人劳动报酬，于是上诉人于2014年7月7日通过电话向被上诉人提出解除劳动合同，2014年7月8日又通过短信的方式通知人事部经理许艳解除劳动合同，并委托律师向被上诉人发函。上诉人认为：一、一审法院对法律理解错误并适用错误。首先，《劳动保险条例实施细则》中关于病假工资的内容并没有被废除，相应的条款仍具备法律效力，可以作为裁决依据。其次，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十九条、广东省工资支付条例第二十四条，并没有规定用人单位应当按照最低工资标准的百分之八十向劳动者支付病假工资，原文都是规定不得低于当地最低工资标准的百分之八十，是一种最低限度的保障条款，但并不意味着其就可以按百分之八十支付，是对《劳动保障条例实施细则》的补充完善。最后，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十九条原文中是要求在规定的医疗期由企业按有关规定支付病假工资、广东省工资支付条例第二十四条第三款也有写明：“法律、法规另有规定的，从其规定”，指的就是《劳动保险条例实施细则》里的相关规定。二、一审法院对奖金的性质认定错误，被上诉人扣除的奖金属于上诉人的劳动报酬，即工资，广东省工资支付条例第五十四条第一款已经解释的非常明确。《广东省工资支付条例》的第五十四条第一款中，已经非常明确的写明，工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一股包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。综上，上诉人认为，按照双方签订的劳动合同的第十二条及《劳动保障条例实施细则》第十六条的规定，及上诉人工龄已满10年，故上诉人病假期间的工资应为本人工资的l00%，而上诉人平均工资为6633元，故病假期间工资应为6633元，被上诉人按惠州最低工资的80%向上诉人发放工资系违法的，而且被上诉人也多次强行扣罚上诉人工资。故，根据《劳动合同法》第38条第2款的规定提出解除劳动合同，并要求被上诉人依法支付相关赔偿，请求贵院依法判如所请。
惠州宝柏包装有限公司辩称：认可一审判决。
二审期间双方当事人未提交新证据。
本院查明的事实
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
经本院释明，上诉人当庭撤回第一项上诉请求。
本院判决理由和结果
本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，综合本案各方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案二审争议焦点是：一、被上诉人是否存在未足额向上诉人支付2014年3月、4月、5月、6月份病假工资。二、被上诉人是否存在扣罚上诉人工资的情形。三、被上诉人是否应当支付上诉人2013至2014年度的未休年休假工资及未休年休假工资的具体数额。四、劳动关系解除，被上诉人是否应当向上诉人支付经济补偿金及经济补偿金的具体数额。
关于焦点一。上诉人主张被上诉人应当向其支付病假工资，应当对其休病假的事实承担举证责任。虽然上诉人提交了载明日期分别为：2014年3月1日编码为0001482、2014年4月3日编码为0008103、2014年4月3日编码为0001484、2014年4月3日编码为0010302、2014年5月5日编码为0001485、2014年6月5日编码为001486的《中信惠州医院疾病证明书》，证明其休病假的事实，但是中信惠州医院于2014年7月22日出具《证明》表示，编码为0001482、0001484、0001485、0001486的《中信惠州医院疾病证明书》对应的就诊的记录不存在。故根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，本院仅对载明日期为2014年4月3日编码为0010302、2014年4月3日编码为0008103《中信惠州医院疾病证明书》对应的就诊记录予以采信，即上诉人于2014年3月5日至2014年3月14在该院住院，2014年3月15日出院后继续在该院门诊治疗、复诊至2014年4月3日。据此，上诉人于2014年3月5日至4月4日存在病假的事实，本院予以确认。原审法院确认上诉人存在病假事实的期间为2014年3月3日至4月3日不当，本院依法予以纠正。经双方当事人确认，上诉人患病系非工伤，结合上诉人的在被上诉人处工作已超过十年未满十一年的事实，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二项、第五条及《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，被上诉人应当向上诉人支付2014年3月5日至4月4日期间的病假工资，病假工资数额应当不低于同期惠州市最低工资标准的百分之八十，即955.95元［（1130元／月×80%）÷21.75天／月×23天］。经原审法院核算双方当事人认可的工资清单，被上诉人已向上诉人支付了2014年3月5日至4月4日期间的病假工资3550元，未违反相关法律规定，本院予以确认。对于上诉人主张被上诉人应当支付2014年3月5日至4月4日期间外的病假工资，因无事实依据，本院不予支持。综上，原审法院对于上诉人主张2014年3月、4月、5月、6月期间的病假工资的处理并无不当，本院予以维持。
关于焦点二。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确规定“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”虽然被上诉人制定的《安全出行，远离事故》规定经工会同意并进行了公示，但是根据《中华人民共和国立法法》第九条、《中华人民共和国行政处罚法》第三条、第八条第二项的规定，罚款作为行政处罚的一种类型，只能由法律、法规、规章进行设定或者经法律、法规明确授权，被上诉人作为普通的民事主体在其《安全出行，远离事故》规定中设定的罚款条款显然无效。本案中，双方当事人确认真实性的工资条显示，被上诉人仅在2013年12月从上诉人的工资中扣罚了20元，虽然该部分扣款与《关于未按要求佩戴安全头盔人员的处罚通告》表述的内容一致，是针对上诉人违反《安全出行，远离事故》规定，而作出的对上诉人应得奖金进行扣减的处罚，但是被上诉人因无权设定罚款条款，故其扣罚行为应认定为无效。据此，对于工资条中显示的20元的扣罚款，被上诉人应当予以返还，原审法院对于工资条中显示的20元的扣罚款处理不当，本院依法予以纠正。对于上诉人请求确认的被上诉人还存在另外160元扣罚款的情形，因上诉人未能提交证据予以证明，本院不予支持。
关于焦点三。经核查双方当事人确认真实性的工资条，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条的规定，经计算，上诉人2013年度未休年休假工资为3126.44元、2014年度年休假工资为979.31元。据此，原审法院的处理并无不当，本院予以维持。
关于焦点四。本案中，上诉人单方解除劳动合同时，被上诉人已向上诉人足额支付了病假期间的病假工资，上诉人亦未能提交充分的证据证明被上诉人存在克扣其工资的事实，故，被上诉人不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的解除劳动合同应当支付经济补偿金的情形，对于上诉人的该项上诉请求，本院亦不予支持。
综上所述，原审法院认定的事实清楚，但是在被上诉人惠州宝柏包装有限公司对上诉人李华生进行罚款的处理中适用法律不当，上诉人李华生关于被上诉人惠州宝柏包装有限公司违法扣罚罚款的主张部分有理，对其有理部分本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省惠州市惠城区人民法院（2014）惠城法仲民初字第903号民事判决第一项、第三项。
二、变更广东省惠州市惠城区人民法院（2014）惠城法仲民初字第903号民事判决第二项为：被上诉人惠州宝柏包装有限公司应当于本判决生效之日起五日内向上诉人李华生支付2013年度年休假工资3126.44元、2014年度年休假工资979.31元、返还扣罚款20元。
本案为劳动争议案件，属于免收二审案件受理费范围。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 刘天贞
代理审判员 刘宇慧
二〇一五年六月十六日
书 记 员 林晓玲
附：相关裁判依据
《中华人民共和国立法法》
第九条本法第八条规定的事项尚未制定法律的，全国人民代表大会及其常务委员会有权作出决定，授权国务院可以根据实际需要，对其中的部分事项先制定行政法规，但是有关犯罪和刑罚、对公民政治权利的剥夺和限制人身自由的强制措施和处罚、司法制度等事项除外。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国行政处罚法》
第三条公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。
没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。
第八条行政处罚的种类：
（一）警告；
（二）罚款；
（三）没收违法所得、没收非法财物；
（四）责令停产停业；
（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；
（六）行政拘留；
（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《广东省工资支付条例》
第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
法律、法规另有规定的，从其规定。