重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝北法民初字第09827号
原告重庆市中洋建设工程有限公司（组织机构代码79803112-0），住所地重庆市涪陵兴华中路64号（人事局干部培训中心办公楼三楼）。
法定代表人唐建林，总经理。
委托代理人曹丽，重庆天之合律师事务所律师。
委托代理人温小东，重庆天之合律师事务所律师。
被告梁珊，女，1982年8月17日出生，汉族，住重庆市渝北区。
委托代理人蔡军，重庆市渝北区鸳鸯法律服务所法律工作者。
原告重庆市中洋建设工程有限公司与被告梁珊劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员曾庆适用简易程序先后于2014年7月28日、2014年9月28日两次公开开庭进行了审理，原告重庆市中洋建设工程有限公司的委托代理人曹丽、温小东，被告梁珊的委托代理人蔡军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆市中洋建设工程有限公司诉称：被告于2013年11月8日到原告处工作，担任副总经理一职，全面负责人事、行政、财务、预算及材料等工作。后因被告驾驶原告车辆发生交通事故，给原告造成重大经济损失，且被告在2014年2月7日和2014年2月8日无故旷工，原告于2014年2月8日将被告降职为办公室主任，但仍由被告负责人事、行政等管理工作。原告于2014年3月25日向被告足额支付了2014年1月至2014年3月的工资。2014年3月12日，被告提出解除与原告之间的劳动关系。在工作期间，被告还曾因工作原因向原告借支备用金，但直到离职，被告仍欠原告借支款6080元。原告公司一直实行指纹打卡考勤，会制作相应的考勤表格，需由被告签字。2014年3月17日，被告向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，重庆北部新区劳动争议仲裁委员会于2014年4月30日作出仲裁裁决书［渝新劳仲案字（2014）第205号］，裁决：1.原告支付被告2014年1月至2014年3月工资22831元；2.原告支付被告2013年12月8日至2014年3月12日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额48620元；3.原告支付被告解除劳动关系的经济补偿5674.5元；4.原告支付被告2013年12月休息日和2014年1月节假日加班工资7586.2元；5.驳回了被告的其他仲裁请求。原告认为仲裁裁决书［渝新劳仲案字（2014）第205号］第1项、第4项的裁决结果没有事实依据，第2项、第3项的裁决结果适用法律法规错误。现诉来院请求依法判决：一、原告不再向被告支付2014年1月1日至2014年3月12日工资；二、原告不再向被告支付2013年12月8日至2014年3月12日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额；三、原告不再向被告支付解除劳动关系的经济补偿；四、原告不再向被告支付2013年12月休息日和2014年1月节假日加班工资7586.2元。
被告梁珊辩称：按照相关法律规定，原告不能单方面给员工降薪，被告每月工资为15000元，即便原告向被告支付了2014年1月至2014年3月期间的部分工资14065元，原告亦尚欠被告2014年1月至2014年3月期间的工资22831元。原告未与被告签订劳动合同，也无证据证明被告具体负责签订劳动合同的事宜，被告系原告公司的管理人员，负责行政、财务、预算的管理工作，只履行管理层面的事情，没有分管过人事，原告应当向被告支付2013年11月8日至2014年3月12日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额。原告并未举证证明为被告依法缴纳社保，被告以原告未依法缴纳社保及未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金5674.5元。在2014年2月10日之前原告公司实行人工考勤，2014年2月10日之后实行指纹考勤，由马、李制作考勤记录，需由被告签字。被告在2013年12月8日、2013年12月15日、2013年12月22日、2013年12月29日以及2014年1月1日加班，原告应当支付相应加班工资。被告认为仲裁裁决结果正确，请求支持仲裁裁决的结果，对仲裁申请书中提出的其他请求不再主张，要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2013年11月8日，被告到原告处担任副总经理一职，负责行政、财务、预算及材料等管理工作，每月工资15000元，以自然月为计薪周期，当月工资在次月下旬发放。工作期间，原告未与被告签订劳动合同，亦未为被告缴纳社会保险。原告对被告实行电子考勤管理。原告按双方约定已支付被告2013年11月工资11500元和2013年12月工资15000元。2014年3月12日，被告向原告邮寄解除劳动关系的通知书，以原告未依法缴纳社会保险和未及时足额支付劳动报酬为由而提出解除双方之间劳动关系。2014年3月25日，原告支付被告2014年1月1日至2014年3月12日期间的工资14065元。
另在2013年11月至2014年2月期间，原告公司的人事专员和行政经理均由员工张担任。工作期间，被告代表重庆荣信建设有限责任公司参加土建预算精英班培训，产生培训费5580元。
2014年3月17日，被告向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1.2014年1月至2014年3月工资38275.86元；2.2013年12月8日至2014年3月12日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额49775.86元；3.2013年12月4天休息日和2014年1月1日节假日加班费7586.21；4.解除劳动合同的经济补偿金7500元；5.垫付的报销费用6080元。2014年4月30日，重庆北部新区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书［渝新劳仲案字（2014）第205号］，裁决原告支付被告2014年1月至2014年3月工资22831元、2013年12月8日至2014年3月12日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额48620元、解除劳动关系的经济补偿5674.5元、2013年12月休息日和2014年1月节假日加班费7586.2元，并驳回了被告的其他仲裁请求。
另查明，原告于2014年2月28日向被告出具了一份工资证明，载明：“兹证明梁珊是我单位员工，身份证号码：51020219820817，月薪15000元，大写壹万伍仟元（人民币）。”另原告公司自2014年2月1日起为被告缴纳社会保险，自2014年3月1日起停止参保。
另在庭审中，原、被告一致认可：原告公司的工资表由原告公司会计何制定，最终交由原告公司总经理唐建林审批；原告公司印章并非由被告管理，原告公司针对员工制作有考勤表格，考勤表均需由被告梁珊签字确认；根据被告出具的有关解除劳动关系的通知书，双方劳动关系于2014年3月12日解除。
以上事实，有仲裁裁决书［渝新劳仲案字（2014）第205号］、2013年11月的员工考勤表、员工入职档案、工资证明、EMS快递单、通知书、仲裁庭审笔录、证明、情况说明、印鉴移交表、原被告双方当事人的当庭陈述等为证，足以认定。
本院认为：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案被告主张其每月工资为15000元，原告虽抗辩称被告已于2014年2月8日由副总经理降为办公室主任，工资标准也相应降低，并提供有关于梁珊案件的相关说明、会议纪要、关于对梁珊降职留用的通报、力帆红星国际项目办公室离职人员工资表、结算通知书等予以印证，但关于对梁珊降职留用的通报、结算通知书系重庆顾挥建筑模架制作有限公司出具，与本案缺乏关联性，力帆红星国际项目办公室离职人员工资表、会议纪要、关于梁珊案件的相关说明系原告单方制作，本院对原告提供的前述证据均不予认定，在原告未能提供充分有效证据证明被告系经合法程序被降职、降薪的情况下，本院对原告提出的抗辩意见不予采信，本院认定被告每月工资为15000元。原、被告一致确认双方劳动关系于2014年3月12日解除，故原告在2014年1月1日至2014年3月12日期间应向被告支付工资共计35517元（15000元＋15000元＋15000元÷21.75天8天），扣除原告已经支付的14065元，原告应当向被告支付2014年1月1日至2014年3月12日期间工资21452元。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同。原告主张被告负责原告公司人事管理，负有代表原告公司与员工签订劳动合同的职责。但原告并未能提供充分有效证据证明被告负责原告公司的人事管理，更不能证明被告具体负责原告公司员工劳动合同的签订事宜，且原告公司设有专门的人事专员和行政经理，故本院认定被告不负责原告公司员工的劳动合同签订事宜，原告未与被告签订书面劳动合同不能归咎于被告，原告应当向被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。被告于2013年11月8日入职原告公司，每月工资为15000元，原、被告双方劳动关系于2014年3月12日解除，故原告应当向被告支付2013年12月8日至2014年3月12日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额47241元（15000元÷21.75天17天＋15000元＋15000元＋15000元÷21.75天8天）。
被告系原告公司员工，工作期间，原告未依法为被告缴纳社会保险费，且原告还存在未及时足额向被告支付劳动报酬的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”的规定，被告据此解除与原告之间的劳动关系为合法，又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形的规定，原告应当向被告支付经济补偿金。关于经济补偿金的具体计算标准，应依据被告在原告公司的工作年限及工资标准确定。被告于2013年11月8日入职原告公司，双方劳动关系于2014年3月12日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，本院认定原告应当向被告支付半个月工资的经济补偿金，结合被告每月15000元的工资标准，被告要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金5674.5元的请求并未超出法定范畴，本院予以支持。
关于被告主张的2013年12月8日、2013年12月15日、2013年12月22日、2013年12月29日休息日加班工资和2014年1月1日的法定节假日加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原、被告双方均认可原告公司实行指纹打卡并制作有考勤表格，考勤表格均需由被告梁珊签字确认，但原告提供的2013年12月和2014年1月的考勤记录表均无被告签字，系原告单方制作，故本院对于原告提供的2013年12月和2014年1月的考勤记录表不予采信。考勤表系证明被告加班情况的直接证据，在原告掌握考勤表且又未提供的情况下，原告应当承担举证不能的不利后果，本院认定被告在2013年12月8日、2013年12月15日、2013年12月22日和2013年12月29日存在休息日加班的情况，在2014年1月1日存在法定节假日加班的情况，故原告应当向被告支付休息日加班工资5517元（15000元／月÷21.75天4天200%）和法定节假日加班工资2068元（15000元／月÷21.75天1天300%）。
对于被告在仲裁时提出的要求原告支付垫付的报销费用6080元的申请，因被告在本案庭审中明确不再主张，故本院在本案中不再审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告重庆市中洋建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告梁珊支付2014年1月1日至2014年3月12日期间拖欠的工资21452元；
二、原告重庆市中洋建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告梁珊支付2013年12月8日至2014年3月12日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额47241元；
三、原告重庆市中洋建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告梁珊支付解除劳动关系的经济补偿金5674.5元；
四、原告重庆市中洋建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告梁珊支付2013年12月8日、2013年12月15日、2013年12月22日和2013年12月29日的休息日加班工资5517元；
五、原告重庆市中洋建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告梁珊支付2014年1月1日法定节假日加班工资2068元；
六、驳回原告重庆市中洋建设工程有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告重庆市中洋建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 曾庆
二〇一四年十月十五日
书 记 员 文娟