北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第14830号
原告文兆峰，男，1964年12月11日出生。
委托代理人韩静波，北京德翔律师事务所律师。
被告北京优扬壹品服装有限公司，住所地北京市东城区建国门大街18号7层办公楼三座。
法定代表人孙春扬，男，该公司经理。
第三人伊美依格国际服装（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区望京新兴产业区3号地望京科技发展大厦5层A501室。
法定代表人苏静，执行董事。
委托代理人朱胤丞，北京储正律师事务所律师。
原告文兆峰与被告北京优扬壹品服装有限公司（以下简称优扬壹品公司）、第三人伊美依格国际服装（北京）有限公司（以下简称伊美依格公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员李彦宏独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告文兆峰及其委托代理人韩静波，被告优扬壹品公司法定代表人孙春扬，第三人伊美依格公司委托代理人朱胤丞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告文兆峰诉称：2005年8月29日，原告入职北京歌杰斯服装服饰有限公司，双方最后一份劳动合同终止日期为2014年12月31日。2012年10月1日，歌杰斯公司将原告安排到伊美依格公司工作。同时，第三人与原告签订了终止日期为2015年9月30日的劳动合同。2013年8月1日，第三人将原告安排到被告处工作，双方未签订过劳动合同。2015年4月30日，被告因经营不善，资金链断裂，与原告解除劳动关系。原告认为上述三公司都存在关联关系，根据《最高院劳动争议司法解释（四）》第五条规定，在计算经济补偿金时，原告的工作年限应合并计算。综上，原告起诉至法院，请求依法判令：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金80000元；2、被告支付原告未提前三十天通知解除劳动关系代通知金8300元；3、被告支付原告2015年2月、3月、4月工资差额14600元；4、被告支付原告2013年8月1日至2014年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额20750元。
被告优扬壹品公司辩称，2013年8月1日，原告由第三人伊美依格公司转入我公司工作，我们按时为原告缴纳了社保，按时发放了工资。2015年公司经营出现问题，所以没有及时发放原告4月份工资，同年4月30日，原告公司办公地址搬迁，业务量变少，原告自己离职，不同意支付解除劳动关系补偿金；原告与被告是劳动关系并不存在劳动合同关系，原告的请求也过了时效，不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额，第三人与被告是独立的法人，不存在关联关系。我们同意仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。
第三人伊美依格公司述称，我公司与被告公司均是独立的法人，只是对外投资有被告，被告公司与我公司独立经营，双方不存在关联关系。原告曾经确实在我公司工作过，但是在2013年7月双方劳动合同已经解除，因此原告的讼诉请求与我公司无关，不同意原告的诉请。
经审理查明：原告于2013年8月1日入职被告公司，岗位为制版师，2015年4月30日离职，双方未签订劳动合同。对于原告的工资标准，原告称每月工资8300元，其中包括300元的保险，分两次发放。被告称原告每月工资由基本工资和奖金组成，每月基本工资5000元，奖金根据公司经营效益发放。
关于原告的离职原因，原告称被告公司经营不善要裁员，单位提出解除劳动合同。被告辩称，原告公司办公地址搬迁，原告因工作地点远主动提出离职。
原告提供了其与北京歌杰斯服装服饰公司签订的三份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2012年1月1日至2014年12月31日。2012年9月30日原告离开歌杰斯，入职第三人伊美依格公司处工作，双方签订期限为2012年10月1日至2015年9月30日期间的劳动合同。
关于入职被告公司的情况，被告公司法定代表人孙春扬称其与原告均曾在第三人伊美依格公司的一个项目部工作，后来，因公司项目分离，成立了被告公司，原项目部的人员全部转入被告公司包括原告。原告认可上述经过，只是称由于第三人公司的几个老板分家，其才到了被告公司。
原告提供了第三人伊美依格公司于2015年9月14日开具的离职证明，显示原告与第三人的劳动合同解除时间为2013年7月31日。第三人伊美依格公司对于上述劳动合同真实性认可，也认可离职证明确系其出具，认可原告的离职时间。
原告出具了被告单位开具的终止（解除）劳动合同证明书，内容为：文兆峰同志，本单位与你签订的劳动合同，因公司终止营业原因，依据公司董事会决定，于2015年4月30日与你终止（解除）劳动合同，如未找到新用人单位，请于终止（解除）劳动合同之日15日内到本人户粮所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。被告单位认可上述证明是其出具，但称是原告为了办理失业金领取，要求单位开具。
原告提供了社会保险缴费信息表，2013年12月至2015年2月期间的工资打卡明细，被告认可真实性。
庭审中，原告提出案外人歌杰斯与第三人伊美依格公司及被告公司系存在关联关系，并提供了上述三个公司的企业信息。被告及第三人均不认可存在关联关系，第三人称其与被告均系独立经营的法人，第三人确系被告投资人之一，但是双方均独立经营，第三人的经营地在朝阳区望京科技大厦，被告的经营地在东城区建国门恒基中心3号办公楼。原告未就上述主张提供其他证据。
文兆峰于2015年6月19日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）申请仲裁，要求被告：支付解除劳动关系经济补偿金80000元；支付未提前三十天通知的代通知金8300元；支付2015年2月、3月、4月工资差额14600元；支付2013年8月1日至2014年7月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额20750元。2015年9月1日东城仲裁委作出京东劳人仲字（2015）第2714号裁决书，驳回文兆峰的全部诉讼请求。文兆峰不服裁决结果向本院提起诉讼，诉如所请。
上述事实，有裁决书、劳动合同书、离职证明、银行卡明细表、双方当事人一致陈述等在案佐证。
本院认为：建立劳动关系，应当订立劳动合同。本案中，原告2013年8月1日入职被告公司，双方未签订有书面劳动合同，到2015年4月30日，双方未签订劳动合同的状态已经超过一年，根据《劳动合同法》第十四条之规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。对于原告入职至2014年7月31日期间的的未签订劳动合同双倍工资差额，自申请仲裁之日起超过一年部分已经超过仲裁时效，本院不予支持，对于2014年6月18日至2014年7月31日未超过时效期间的未签劳动合同双倍工资差额，本院予以支持。具体数额根据原告的月工资标准及未超时效工作时间1月零12天计算，共计12879元。
关于原告主张的工资差额问题，首先需确定原告的工资标准，对于原告的工资标准，原告提供的工资卡明细表，显示从2013年12月至2015年1月被告转入原告的工资均系由两笔组成，但被告提出原告基本工资5000元，另一笔转账的3300元不是工资是奖金，然而被告公司没有提供工资发放表及奖金发放的相关依据。而从原告提供的工资表看，每月3300元以固定形式发放，可以推定此部分也视为原告的工资组成，故原告主张每月工资8300元的主张，本院予以采信。从原告提供的工资表显示2015年2月被告发放了4702.92元，原告也认可被告发放了2014年3月工资4700元，原告也认可上述两月被告未发放另一笔工资即3300元，被告认可未支付原告4月份工资，故被告仍应支付原告2015年4月工资及2月、3月工资差额共计14900元。
关于双方劳动关系解除的原因，双方各执一词，但原告提供了被告出具的解除劳动合同证明书，被告也认可该证明书的真实性，证明书中记载解除劳动关系的原因系公司终止营业，公司决定解除劳动合同，虽被告不认可上述原因，但未提供反驳证据，因此本院结合原告的陈述，考虑到用人单位基于其管理责任在解除事实中应承担更多的举证责任之原则，认可原告的陈述，故被告应依法支付原告解除劳动关系经济补偿金。至于经济补偿金的具体数额，原告不能提供证据证明第三人与被告存在关联关系，第三人与原告均系独立的法人，双方各自经营，互不交叉，因此不能依法将原告在第三人处工作的年限一并计入到本诉中，故原告的工作年限应以在被告处工作的时间为准。原告在被告单位工作年限共计一年九个月，原告离职前12个月平均工资8300元，根据《劳动合同法》第四十七条规定，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金共计16600元。
原告主张的用人单位未提前三十天通知解除劳动关系代通知金，没有法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告北京优扬壹品服装有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告文兆峰二〇一四年六月十八日至二〇一四年七月三十一日期间未签订劳动合同双倍工资差额一万二千八百七十九元；
二、被告北京优扬壹品服装有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告文兆峰二〇一五年四月工资、二月、三月工资差额共计一万四千九百元；
三、被告北京优扬壹品服装有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告文兆峰解除劳动关系经济补偿金一万六千六百元；
四、驳回原告文兆峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告北京优扬壹品服装有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 李彦宏
二〇一五年十一月二日
书 记 员 王 悦