重庆市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝02民终02759号
上诉人（原审原告）：刘兆富，女，1971年3月23日出生，汉族，住重庆市开州区
被上诉人（原审被告）：重庆市开县兴隆烟花爆竹厂，住所重庆市开州区郭家镇团包村二组，统一社会信用代码91500234696564591L。
负责人：刘军，厂长。
上诉人刘兆富因与被上诉人重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（以下简称兴隆烟花厂）劳动争议一案,不服重庆市开州区人民法院（2016）渝0234民初5013号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月5日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
刘兆富上诉请求：1、撤销一审判决；2、判决解除双方的劳动关系；3、判决兴隆烟花厂支付经济补偿金15000元；4、判决兴隆烟花厂支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额33000元；5、判决兴隆烟花厂支付各项失业保险损失金9660元；6、判决兴隆烟花厂为刘兆富补交社会保险；7、判决兴隆烟花厂支付停工期间的生活费8400元。主要事实及理由：1、一审判决认定事实错误，刘兆富从2011年3月至2016年1月31日一直在被上诉人处上班，从未间断，一审法院忽视这一客观事实，且认定了虚假的劳动合同，遗漏审查关键性的证据“工资支付记录表”，错误认定刘兆富的月工资为1500元（实际为3000元）；2、一审法院错误分配举证责任，导致未能支持刘兆富的全部诉讼请求。
兴隆烟花厂在二审中答辩，烟花爆竹企业在每年汛期、高温期间、春节期间必须停产，刘兆富在厂里务工是阶段性的。刘兆富的劳动合同已到期，双方的劳动关系自然解除。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，请求驳回刘兆富的上诉请求。
刘兆富向一审法院诉讼请求：1、判令解除双方之间的劳动关系；2、判令兴隆烟花厂支付经济补偿金16500元；3、判令兴隆烟花厂支付自2011年4月起至2012年2月止未签订书面劳动合同的双倍工资差额33000元；3、判令兴隆烟花厂支付失业保险金损失17388元（805元/月×18个月×120%）及一次性生活补助金8694元；4、判令兴隆烟花厂为刘兆富补缴社会保险；5、判令兴隆烟花厂支付从2016年1月23日至2016年7月26日的停工期间待遇11400元。
一审法院认定事实：兴隆烟花厂于2008年5月13日成立。重庆市安全生产监督管理局要求辖区内烟花爆竹生产企业，在每年的汛期、高温季节及春节期间必须按照规定全面停产；停产结束后要求复产的，须经当地的安全生产监督管理部门等验收合格。
刘兆富于2015年11月2日起在兴隆烟花厂从事组装工作，双方签订了自2015年11月2日起至2016年1月30日止的书面劳动合同，合同中约定月工资1500元。合同到期后，兴隆烟花厂没有向刘兆富提出续订书面劳动合同。2016年7月27日，刘兆富向开县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与兴隆烟花厂的劳动关系，要求兴隆烟花厂支付经济补偿金、双倍工资、停工期间的工资、失业保险损失、补缴社会保险，开县劳动人事争议仲裁委员会逾期未受理，刘兆富遂提起诉讼。
一审法院认为，劳动合同期满，除依法续订劳动合同的和依法应延期的以外，劳动合同自然终止，双方权利义务结束。本案中，双方当事人依法签订了书面劳动合同，合同到期日为2016年1月30日，合同到期后双方没有续订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，双方劳动关系于2016年1月31日解除。兴隆烟花厂属烟花爆竹类的生产企业，受安全生产监督管理部门的安全生产监督管理。重庆市安全生产监督管理局要求辖区内烟花爆竹企业在每年的汛期、高温季节、春节期间必须按照规定全面停产，停产结束后，若烟花爆竹企业复产，需向当地的安全生产监督管理部门提出申请，由当地的安全生产监督管理部门严格执行复产验收规定，对未经复产验收检查的烟花爆竹生产企业一律不准恢复生产。兴隆烟花厂停产、复产需按上述规定执行，每次停产开始，双方的劳动关系即行终止，故双方的劳动关系属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。对刘兆富提出用人单位支付经济补偿金的请求予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方从2015年11月2日起建立劳动关系，于2016年1月31日解除，刘兆富的工作年限为三个月，经济补偿的年限则为半个月。双方签订的书面劳动合同中约定了1500元/月的工资标准，刘兆富并未在庭审中提交证据予以证明该工资不实，依法确认，故刘兆富主张的经济补偿金为750元（1500元/月×0.5个月=750元）。双方从用工之日即2015年11月2日起订立了书面劳动合同，刘兆富主张未签订书面劳动合同的二倍工资，不符合法律规定，不予支持。刘兆富要求的2011年4月至2012年2月止未签订书面劳动合同的二倍工资，该主张已过仲裁时效，不予支持。用人单位与劳动者的劳动关系存续时间在一年以上的，才为领取失业保险金的条件之一。本案中双方的劳动关系存续时间仅为四个月，刘兆富不符合领取失业保险金及一次性生活补助金的条件，对其要求的失业保险金及一次性生活补助金的主张，不予支持。双方的劳动合同期满终止，不存在劳动合同期限内非因劳动者原因造成停工、停产的情形，刘兆富的该项主张，不予支持。刘兆富要求补缴社会保险的主张，不属于劳动争议，本案不作调整。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十二条、第四十四条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定，判决:1、重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）自本判决生效后七日内支付刘兆富经济补偿金750元；2、驳回刘兆富的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（普通合伙）负担。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。
经本院二审查明的事实与一审判决认定事实相同。
本院认为，本案的争议焦点为双方当事人之间劳动合同的种类及上诉人主张的各项待遇是否应予支持。
关于双方当事人之间劳动合同的种类问题：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。本案用人单位为烟花爆竹企业，属于易燃易爆行业。重庆市安全生产监督管理局要求辖区内烟花爆竹企业在每年的汛期、高温季节、春节期间必须按照规定全面停产，故在劳动关系双方没有特别约定的情况下，烟花爆竹企业的用工形式为短期用工，在每次停产时，其与劳动者之间的劳动关系即终止。本案双方当事人提交的证据不能证明双方约定把完成某项工作作为确定劳动合同终止时间，故双方当事人之间的劳动合同属于短期固定期限劳动合同，一审法院认定为以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系不当，予以纠正。上诉人主张双方自2011年3月至2016年1月31日一直建立劳动关系，未能提供充分证据证实，一审法院认定事实清楚。双方签订的书面劳动合同于2016年1月30日到期后自动终止，上诉人请求判决解除双方的劳动关系，一审法院未予支持，并无不当。上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。
关于上诉人主张的经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、停工期间的待遇以及失业保险损失问题：首先，一审法院已经部分支持了上诉人的经济补偿金请求；其次，上诉人未提交充分证据证明双方当事人在2015年11月前以及2016年1月31日以后具有劳动关系；再次，对于上诉人主张的2015年11月前的上述各项待遇，因上诉人未举证证明其在被上诉人处持续务工，且上诉人于2016年7月27日就上述事项向开县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过仲裁时效。故对上诉人的上述请求，本院不予支持。
关于上诉人主张的补缴社会保险问题：社会保险的缴纳属于社会保险管理机构的职能范围，不属于人民法院民事案件受理范围。故对上诉人的上述请求，本院不予支持。
综上所述，上诉人刘兆富的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，审判程序合法，虽然适用法律部分不当，但判决结果正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定,判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘兆富负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨继伟
审 判 员 姜长城
代理审判员 毋向娟
二〇一七年一月二十二日
书 记 员 章立立