重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0105民初5643号
原告四川鸿昌塑胶工业有限公司，住所地四川省成都市新都区新都镇君跃路999号，组织机构代码62171068-9。
法定代表人曾喜勇，总经理。
委托代理人蔡晓东，四川谦益律师事务所律师，特别授权。
委托代理人张乔，男，1984年10月23日出生，住四川省成都市新都区，该公司职工，特别授权。
被告傅强，男，1989年2月19日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。
委托代理人江前娅，重庆圣世律师事务所律师，一般代理。
原告四川鸿昌塑胶工业有限公司与被告傅强劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员易圣丰公开开庭进行了审理。原告四川鸿昌塑胶工业有限公司的委托代理人蔡晓东，被告傅强及其委托代理人江前娅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告四川鸿昌塑胶工业有限公司诉称：被告进入原告处工作后，原告曾多次要求被告签订劳动合同，被告均以各种理由拒绝或拖延签订，未签订劳动合同的责任在于被告，原告不应该承担未签订书面劳动合同的法律责任。故，原告不服重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，请求法院判决：原告不支付被告二倍工资差额66671元。
被告傅强辩称：认可仲裁裁决的结果，认可仲裁裁决书上查明的事实，请求法院依照仲裁裁决结果判决。
经审理查明：被告于2014年6月12日起在原告处工作，岗位为驾驶员，上班地点是重庆市江北区五里坪港城东路13号。工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，2015年11月16日，被告辞职。
2015年11月18日，被告因确认劳动关系、经济补偿、未签劳动合同二倍工资一案，向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、确认被告与原告在2014年6月12日至2015年11月16日期间存在劳动关系；2、原告立即支付被告2014年7月12日至2015年6月12日未签书面劳动合同的二倍工资差额66671元；3、原告支付被告2014年6月12日至2015年11月16日解除劳动合同的经济补偿金6061元。2016年3月10日，该委作出渝江劳仲案字（2015）第1419号仲裁裁决书，裁决如下：1、被告与原告在2014年6月12日至2015年11月16日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2014年7月12日至2015年6月12日未签书面劳动合同的二倍工资差额66671元；3、驳回被告其他仲裁请求。
2016年3月29日，仲裁裁决书送达原告。2016年4月11日，原告向本院起诉。
庭审中，原、被告双方均表示对于仲裁裁决书上查明的事实无异议，并确认如下事实：1、被告工资系每月发放上个自然月工资；2、原告从2015年1月开始为被告缴纳社会保险，缴纳至2015年11月。
原告通过银行转账的方式发放被告的工资如下：2014年6月1800元、2014年7月3100元、2014年8月3200元、2014年9月3000元、2014年10月3200元、2014年11月3200元、2014年12月3000元、2015年1月3500元、2015年2月3400元、2015年3月3100元、2015年4月3200元、2015年5月3100元、2015年6月2836元。
社会保险被告个人缴费为：2015年1月实收1月医疗保险费47.64元，失业保险费23.82元，养老保险费136元；2015年2月实收2月医疗保险费47.64元，失业保险费23.82元，养老保险费136元；2015年3月实收3月医疗保险费47.64元，养老保险费136元；2015年4月实收3月、4月、5月失业保险费各11.91元，4月医疗保险费47.64元，养老保险费136元；2015年5月实收5月医疗保险费47.64元，养老保险费136元；2015年6月实收6月医疗保险费51.68元，6月失业保险费12.92元，6月养老保险费143.28元，1月至5月的养老保险费差额36.4元（7.28元/月×5个月）。
庭审中，原告还做出如下陈述：被告的工资均通过银行转账的形式发放至被告指定的工资卡，不存在现金发放工资的情况
庭审中，被告还做出如下陈述：1、被告的工资除了银行卡发放外，尚有以现金的形式发放提成。2、应该以工资表上记载的金额加上社保个人承担的部分作为计算被告二倍工资差额的依据。
庭审中，原告提出时效抗辩：被告于2015年11月18日申请仲裁，故对于一年前，即2014年11月18日前的双倍工资差额，人民法院不应支持。
上述事实，有仲裁裁决书、送达回执、借记卡账户历史明细清单、医疗保险缴费明细、失业保险缴费明细、养老保险缴费明细、以及双方当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为：关于原告与被告劳动关系存续时间的问题，因庭审中原、被告均表示对于仲裁裁决确认的劳动关系存续时间无异议，故，本院确认原告与被告2014年6月12日至2015年11月16日期间存在劳动关系。
关于被告在职期间的工资收入问题，被告称除原告所举示的银行卡发工资以外，尚有以现金形式发放的提成，但原告对此予以否认。本院认为，对于被告关于以现金形式发放提成的主张，因被告未举示证据证明与原告有关于提成的约定，且其在仲裁时陈述每月工资3000元左右，与原告举示的借记卡账户历史明细清单上记载的实发金额较为吻合，故，对于被告关于提成工资的陈述，本院不予采纳。
关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的期间问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务。被告从2014年6月12日起在原告处工作，原告未与被告签订书面劳动合同，虽其陈述曾多次要求被告签订劳动合同，因被告均以各种理由拒绝或拖延签订，未签订劳动合同的责任应在于被告。但原告并未举示相应证据证明自己的陈述，故，对于原告的陈述，本院不予采纳，原告应支付被告2014年7月12日至2015年6月11日期间的二倍工资差额。
关于仲裁时效的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本院认为，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主张的二倍工资差额，其实质是比照工资标准的具有惩罚性质的款项，故，仲裁时效应当从二倍工资差额的总额确定之日作为争议实际发生之日起算一年。本案中，二倍工资差额的总额确定之日为2015年6月12日，被告于2015年11月18日申请仲裁，并未超出仲裁时效。
关于二倍工资差额的金额问题，被告每月应发工资为实发工资与社会保险个人缴费部分之和，且二倍工资差额的支付期间为2014年7月12日至2015年6月11日，故原告应支付被告2014年7月12日至2015年6月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额36171.57元（计算公式附于判决书后）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、确认原告四川鸿昌塑胶工业有限公司与被告傅强2014年6月12日至2015年11月16日期间存在劳动关系；
二、驳回原告四川鸿昌塑胶工业有限公司的诉讼请求；
三、原告四川鸿昌塑胶工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告傅强2014年7月12日至2015年6月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额36171.57元。
四、原告四川鸿昌塑胶工业有限公司不支付被告傅强超过36171.57元的二倍工资差额。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告四川鸿昌塑胶工业有限公司负担，并于本判决生效后七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 易圣丰
二〇一六年六月二十日
书 记 员 任 菊
二倍工资差额计算公式：
2014年7月12日至31日期间的工资为2014年7月工资3100元÷月计薪天数21.75天×当月12日至31日期间工作天数14天=1995.40元，2014年8月工资为3200元，2014年9月工资为3000元，2014年10月为3200元，2014年11月工资为3200元，2014年12月工资为3000元，2015年1月工资为3500元+47.64+23.82元+136元=3707.46元，2015年2月工资为3400元+47.64元+23.82元+136元=3607.46元，2015年3月工资为3100元+47.64元+136元=3283.64元，2015年4月工资为3200元+47.64元+11.91元×3+136元=3419.37元，2015年5月工资为3100元+47.64元+136元=3283.64元，2015年6月1日至11日期间的工资为（2836元+51.68元+12.92元+143.28元+36.4元）÷月计薪天数21.75天×当月1日至11日期间工作天数9天=1274.60元。
2014年7月12日至2015年6月11日期间二倍工资差额为：1995.40元+3200元+3000元+3200元+3200元+3000元+3707.46元+3607.46元+3283.64元+3419.37元+3283.64元+1274.60元=36171.57元。