江苏省南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0106民初9624号
原告：程子轩，男，汉族，1986年7月30日生，住南京市建邺区。
委托诉讼代理人：李小平，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。
被告：江苏省建筑安全与设备管理协会，统一社会信用代码51320000509180518B，住所地南京市东宝路8号时代广场1号楼3楼。
法定代表人陈海昌，秘书长。
委托诉讼代理人：尚玉龙，江苏博事达律师事务所律师。
原告程子轩诉被告江苏省建筑安全与设备管理协会劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告程子轩委托代理人李小平、被告江苏省建筑安全与设备管理协会委托代理人尚玉龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告程子轩向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付赔偿金109113.2元（7793.8元/月×7个月×2倍）；2、判令被告支付2015年10月至2016年9月双倍工资差额93525.6元；3、判令被告支付2016年1月至9月奖金17222.4元。事实和理由：原告于2009年10月与被告建立劳动关系，在工作期间，原告兢兢业业，多次获得个人先进。但被告突然于9月20日口头通知原告不用再去单位上班，在原告多次追问下，被告向原告出具书面的解除通知书，并没有任何理由。被告解除与原告的劳动关系无事实和法律依据，应支付赔偿金。原告与被告最后一期书面劳动合同于2015年9月30日到期，合同到期后，原告一直在被告处工作，但是被告未与原告签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。被告每到年底都会向原告发放奖金，现原告要求被告支付2016年1月至9月期间的奖金，也存事实依据。为维护原告合法权益，提起诉讼。
被告江苏省建筑安全与设备管理协会辩称：一、原告借助其任职协会秘书处综合部副主任的岗位平台，多次违反协会工作人员守则第3条，向案外人提供和泄露协会内部工作系统管理信息，协助案外人恶意举报，不仅违反了规章制度而且违反了法律规定，被告解除与原告之间的劳动合同不存在违法情形。而且原告的上述行为造成协会在2016年1月至8月期间所有的主要工作停滞，并给被告声誉和形象造成恶劣的社会影响，被告于2016年8月19日召开了专题会议，形成驻会会长会议纪要并通报工会。被告基于为原告找工作的需要和未来个人发展考虑，未写明解除事由，但出具的解除劳动合同通知内容不违反法律规定；二、原告一直自愿与被告签订固定期限劳动合同，2015年未签订劳动合同的原因是由于被告的恶意举报行为，导致被告法定代表人无法正常选举换届，并客观上导致被告不能与所有在职员工正常签订劳动合同。原告于2009年11月至2016年9月任职协会工作，被告分别于2009年11月、2011年3月以及2014年10月签订固定期限劳动合同，未签订合同的时间段也按时发放工资和缴纳社会保险等，严格履行保障职工正常的工作权利和义务。故原告要求支付未签订劳动合同双倍工资无事实依据，且该项诉讼请求已经超过诉讼时效；三、原、被告签订的劳动合同并没有约定按月发放奖金的条款，被告客观上也不存在每月向在职职工发放奖金的情况。根据《职工考勤和假期待遇管理规定》第9条第5款，被告按照相关规定每年对在职职工进行绩效考核，若考核符合规定要求，才会有绩效奖励，因此，原告主张给付2016年1月至9月期间的奖金没有事实依据。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告于2009年11月12日进入被告处工作，双方签订三次固定期限劳动合同。2014年10月，双方签订最后一期劳动合同，约定合同期限自2014年10月1日至2015年9月30日止，工作内容为办公室副主任从事管理工作，每月10日为工资发放日。该劳动合同到期后，双方未续签劳动合同。
原告自2015年9月至2016年9月领取工资分别为：4546.38元、4460.1元、4747.28元、3878.42元、4250.42元、4098.42元、4767.28元、4476.28元、4138.42元、4476.28元、3848.99元、3115.32元、3572.04元。
2016年8月22日，被告向其工会作出《关于解除程子轩劳动合同的函》，函告工会决定解除与程子轩的劳动合同。该工会于次日作出《关于同意解除与程子轩劳动合同的回复》，同意被告解除与程子轩的劳动合同。2016年9月22日，被告向原告出具《关于解除劳动合同的通知》一份，载明：“经驻会会长会议研究，解除与你的劳动合同，请按规定在月底前做好工作移交。”
2016年9月23日，原告向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委未在法定期限内作出受理决定，且程子轩不同意由该委继续审理，该委遂出具仲裁申请时间确认书，告知程子轩可提起诉讼。
双方存有争议的事实：1、关于原告解除劳动合同前十二月平均工资。原告称上述领取的工资为实发工资，除此之外2015年12月29日被告还发放了2015年度奖金22953.2元，且个人在2015年9月至2016年6月期间需要缴纳社会保险628.22元/月、公积金718元/月，2016年7月至9月期间个人应负担缴纳社会保险1051.68元/月、公积金1202元/月、住房补贴2204元/月，故按照上述工资数额计算平均数应为7793.8元，对此提交了交通银行交易明细、社会保险个人参保缴费明细单、个人公积金明细、住房补贴明细等证据。被告对上述证据真实性予以认可，但称仅应按交通银行交易明细计算平均工资，且奖金不应计算在内。
本院对此认定如下：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应承担不利后果。作为用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。本案中，经本院释明后，被告仍未提交工资表证实程子轩的工资组成情况，其对此应当承担不利后果，而反观原告所述具有事实及法律依据，故对其主张的解除劳动合同前十二个月平均工资7793.8元予以认定。
2、关于被告的规章制度是否已经公示以及原告是否违反规章制度。被告称原告向举报人提供和泄露协会内部工作与管理信息，并参与举报人不正当的举报活动，属违反《协会工作人员守则》第三条规定，被告依法可以解除与其之间的劳动合同。对此提交了驻会会长会议纪要、情况说明、协会工作人员守则、用工制度等，其中协会工作人员守则第三条载明“团结友爱，维护协会形象，不利于协会的事不做，不利于协会的话不说”。原告对上述证据真实性均不予认可，称并不知晓工作人员守则及用工制度，被告并未公示。
本院对此认定如下：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，首先，被告并无证据证明其已经履行告知或公示的程序，无法判定原告已明确知晓此规章制度；其次，被告也无证据证明原告协助他人恶意举报及泄露信息的事实，故被告应当承担举证不能的不利后果，无法认定原告已知晓被告规章制度及违反规章制度的事实。
3、关于2016年1月至9月份奖金。原告称每年年底均会发放当年度的奖金，2015年12月29日发放奖金的数额为22953.2元，故按此基数计算2016年1月至9月的奖金应为17222.4元（22953.2元÷12个月×9个月）。被告称每年年终协会秘书处召开全体工作人员会议，由每一个职工对自己全年工作进行述职，后经过测评后再进行考核之后确认优秀、称职、不称职的职工具体名单，对考核优秀、称职的员工给予年终绩效考核奖，对考核不称职的职工则不予发放，2016年度还未进行考核，所以不存在发放奖金。而且原告恶意举报致使协会主要工作停滞，协会在职职工年终绩效考核必受到重大影响，故不应向原告发放奖金，对此提交了《职工考勤和假期待遇管理规定》，其中载明绩效工资中的奖励性工资的发放与秘书处工作人员年度工作考核相结合，考核分四个等级，不称职的奖励性工资不再发放。原告对上述规定不予认可，称该规定并未经过民主程序且未进行公示，且称并不知晓2016年度奖金是否已发放。
本院对此认定如下：在双方签订的劳动合同中未约定奖金发放的形式及计算方式。但是被告发放奖金的事实存在，其应当对奖金系为何以及如何发放负有举证责任，而且即便如被告所述需考核后才行发放，本案中，如被告被确认系违法解除劳动合同，即无法再行对原告进行完整的考核，故被告仍应在支付条件成就的情况下依法支付该年度奖金。
4、关于未续签书面劳动合同的理由。被告称因被恶意举报，导致法定代表人在2016年1月22日换届选举后一直无法进行变更，而被拖延至2016年8月份才完成变更程序，且被告一直履行支付工资、缴纳社会保险的义务，不存在规避签订书面劳动合同，故不应支付双倍工资，对此提交准予变更登记决定书。原告对上述证据真实性予以认可，对关联性不予认可。
本院对此认定如下：如上认定，被告无证据证明原告存在恶意举报的事实，而且法定代表人换届选举在2016年1月份进行，而双方最后一期劳动合同自2015年9月30日即已届满，被告所述并非阻却签订书面劳动合同的事由。
本院认为，劳动者的合法权益依法受到保护。现据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：一、被告是否存在违法解除劳动合同的情形以及赔偿金数额如何确定；二、被告是否应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额以及数额如何确定；三、2016年度奖金是否应予支付以及数额如何确定。本院对此具体评判如下：
关于第一个争议焦点。本院认为，考量用人单位是否违法解除劳动合同，应当分析规章制度是否合法及公示、是否存在违反公司规章制度的情形以及是否经过相应解除程序。本案中，如上认定，被告无法证明规章制度已经公示，也无法证明原告存在违反规章制度的情形，现被告直接以违反公司规章制度为由解除与原告之间的劳动合同系违法解除，其应依法支付赔偿金109113.2元（7793.8元/月×7个月×2倍）。
关于第二个争议焦点。本院认为，《江苏省劳动合同条例》第十八条规定：“在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。”本案中，原、被告双方连续订立三次固定期限劳动合同，被告应当在最后一期劳动合同期满三十日前书面告知原告可以订立无固定期限劳动合同，但被告不仅未书面通知，而且在最后一期劳动合同到期后也未再续签书面劳动合同。据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”故被告应当自2015月10月1日起向原告支付二倍工资，且原告此部分的诉讼主张也未超出仲裁时效，另因被告已正常支付工资，其应支付二倍工资差额。现因被告未提交工资表，对此应承担不利后果，现原告按照其所计算的数额93525.6元主张双倍工资差额亦合法律规定，应予支持。
关于第三个争议焦点。本院认为，用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬。如上认定，被告违法解除劳动合同，其应当依约、依法向原告支付2016年在职期间的奖金，但法庭辩论终结前，凭现有证据无法判定被告已向其在职劳动者发放2016年度奖金，且结合此前奖金发放的时间，现未发放也在合理期间内，故凭现有证据，应认定原告在本案中主张2016年度奖金的条件未成就，原告不能直接以上年度的奖金作为基数计算2016年的奖金，其可另行主张权利。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十四条、第二十九条、第三十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《江苏省劳动合同条例》第十八条，《江苏工资支付条例》第十七条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条之规定，判决如下：
一、被告江苏省建筑安全与设备管理协会于本判决生效之日起十五日内支付原告程子轩赔偿金109113.2元；
二、被告江苏省建筑安全与设备管理协会于本判决生效之日起十五日内支付原告程子轩未签订书面劳动合同二倍工资差额93525.6元；
三、驳回原告程子轩其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 朱大亮
二〇一六年十二月二十九日
书记员 张婷婷