新疆生产建设兵团第六师中级人民法院
民事判决书
（2017）兵06民终573号
上诉人（原审原告）：新疆华春毛纺有限公司，住所地：新疆五家渠市北工业园区甘漠中道4826号011栋。
法定代表人：李成功，公司董事长。
委托诉讼代理人：吴述涛，公司法务。
被上诉人（原审被告）：姚建平，男，汉族，1963年6月20日出生，无固定职业，住五家渠市。
上诉人新疆华春毛纺有限公司（以下简称华春公司）因与被上诉人姚建平劳动争议纠纷一案，不服新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院（2017）兵0601民初1456号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月28日立案后，依法组成合议庭，征求了双方当事人意见后，对本案进行了书面审理。上诉人华春公司的委托诉讼代理人吴述涛、被上诉人姚建平就案件事实及法律适用阐述了自己的意见，并接受了法庭询问。本案现已审理终结。
华春公司上诉请求：一、撤销一审判决，改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金14463.06元、加班工资7475元；二、一、二审诉讼费及邮寄送达费由被上诉人承担。事实及理由：2013年12月13日被上诉人在上诉人单位担任会计，时至2016年10月17日，被上诉人申请辞职，上诉人已将这期间的工资全部付清。但一审法院不顾上述事实，判决上诉人向被上诉人支付加班工资7475元、经济补偿金14463.06元，既无事实依据，也无法律依据。请求二审法院支持上诉人的上诉请求。
姚建平辩称，一审法院判决正确，请求维持一审判决。
华春公司向一审法院起诉请求：1、判令华春公司不支付姚建平工资30160.84元；2、判令华春公司不支付姚建平加班工资7475元；3、判令华春公司不支付姚建平经济补偿金14463.06元；4、由姚建平承担本案的诉讼费用。
一审法院认定事实：2012年12月12日，姚建平应聘入职华春公司工作，工作岗位为费用会计，主要工作内容为三大费用（财务费用、营业费用、管理费）自己的审核、监督、账务处理，双方签订了2013年12月3日始至2016年12月12日止的劳动合同书。华春公司给姚建平发放工资以银行打卡代发形式发放，每月15日为工资发放日。
2015年8月至2016年1月，因华春公司上市、融资、制表等工作，姚建平加班15天，加点80小时。华春公司给姚建平支付加班工资2500元。因华春公司长期拖欠姚建平的工资，姚建平于2016年10月17日向华春公司口头提出辞职后即离开华春公司，双方未办理解除（终止）劳动合同手续。
庭审中，双方当事人对华春公司提交的《新疆华春投资集团有限公司工资明细表》均无异议，该表反映姚建平2015年11月至2016年10月工资情况为：2015年11月工资5827.68元、12月工资5864.67元；2016年1月工资5150.7元、2月工资5474.7元、3月工资5357.7元、4月工资5870.7元、5月工资5214.89元、6月工资6191.3元、7月工资5915.7元、8月工资3353.07元（因缺勤扣款）、9月工资479.87元、10月工资3151.26元（因缺勤扣款），合计57852.24元，以此计算姚建平离职前12个月的平均工资为4821.02元，日工资为221.66元，小时工资27.71元。
姚建平离职时，华春公司尚欠其工资43975.8元。后姚建平向仲裁院申请劳动仲裁，要求华春公司支付拖欠的工资43973.8元、加班工资12500元、经济补偿金19800元。仲裁院于2017年7月10日作出师劳人仲案字［2017］66号裁决书，裁决华春公司支付姚建平工资30160.48元、加班工资7475元、经济补偿金14463.06元。华春公司对裁决不服，引起本案争讼。
另查，在诉讼期间，华春公司将仲裁裁决的工资款30160.48元向姚建平支付完毕，并向法庭撤回不支付姚建平工资的诉讼请求。
一审法院认定上述事实的证据有：师劳人仲案字［2017］66号裁决书、银行卡交易明细清单、电子邮件打印件、财务部加班人员表、华春公司在职员工薪资汇总表、华春公司离职员工薪资汇总表、华春公司离职仲裁员工薪资汇总表、银行卡交易明细清单、劳动合同书以及双方当事人陈述。
一审法院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”姚建平2015年8月至2016年1月，因华春公司上市、融资、编制报表等工作加班15天、加点80小时，依据法律规定，华春公司应支付姚建平加班工资6649.8元（221.66元/天×15天×2倍），加点工资3325.2元，合计9975元。本案中，华春公司已按100元/天的标准，80小时折算为10天，计25天发放姚建平加班工资2500元。按照法律规定，华春公司应另支付剩余加班工资7475元（9975元-2500元）。故对华春公司不支付加班工资的诉讼请求，不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（二）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”和第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的。……”的规定，华春公司自2016年10月起长期拖欠姚建平工资符合支付经济补偿金的法定情形。又依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，姚建平自2013年12月12日至2016年10月17日在华春公司工作时间为2年10个月，故华春公司应按姚建平解除劳动合同前十二个月平均实发工资4821.02元为计算标准，依法支付姚建平3个月的经济补偿金14463.06元（4821.02元/月×3个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决：一、华春公司于判决生效之日起十日内支付姚建平加班工资7475元；二、华春公司于判决生效之日起十日内支付姚建平经济补偿金14463.06元；三、驳回华春公司其他诉讼请求。一审案件受理费10元、邮寄送达费88.80元，合计98.80元，由华春公司负担。
二审中，被上诉人姚建平提交了参保人员历年缴费情况表，欲证明其社保都是由被上诉人姚建平个人缴纳的。上诉人华春公司对其证据均不认可，认为与本案无关。本院认为，参保人员历年缴费情况表与本案无关联性，不予认定。
一审法院认定的事实有相应证据佐证，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”和第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”本案中，被上诉人姚建平于2013年12月13日至2016年10月17日在上诉人华春公司工作。用人单位华春公司应当及时足额支付劳动报酬，但上诉人华春公司于一审庭审之前才将拖欠被上诉人姚建平的劳动报酬（不含加班工资）发放完毕，符合支付经济补偿金的法定条件，且加班工资尚未支付。故上诉人华春公司因被上诉人姚建平自身原因辞职不支付经济补偿金及加班工资的上诉请求，本院不予支持。
综上，上诉人华春公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人新疆华春毛纺有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长赵萍
审判员赵群
审判员渠源
二○一八年二月二十四日
书记员吴蓓蕾
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