上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）松民一（民）初字第6185号
原告倪建中。
委托代理人严仲禧，上海市申江律师事务所律师。
被告上海锦都建设（集团）有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人孙冬平，总经理。
委托代理人严斯霆。
委托代理人舒夏娃。
原告倪建中诉被告上海锦都建设（集团）有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2015年7月14日立案受理后，依法适用简易程序于2015年9月18日公开开庭进行了审理。原告倪建中及其委托代理人严仲禧，被告上海锦都建设（集团）有限公司的委托代理人严斯霆、舒夏娃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告倪建中诉称：原告于2012年10月16日进入被告单位工作。2012年12月11日下午13时许，原告在从事丈量汽车上横板方木数量材积后回仓库计算登记时，正在该地方的汽吊吊装的铁管撞在原告身上，致原告摔倒受伤。故原告起诉要求被告赔偿其医疗费11，994.50元、残疾赔偿金40，264.80元、营养费3，600元、护理费6，000元、住院伙食补助费500元、交通费765元、住宿费528元、拐杖费140元、鉴定费2，300元、精神损害抚慰金5，000元、后续治疗费10，000元，共计81，092.30元。
被告上海锦都建设（集团）有限公司辩称：人身损害赔偿时效为1年，受伤明显的，应从受伤害之日起计算。原告起诉时已超过1年的诉讼时效期间。原告作为一名工地的人员，应负有谨慎注意义务，而原告疏忽大意，违反相关操作规范，存在明显过错。我方在整个劳务过程中，没有过错，也没有对原告的受伤置之不理，还支付了相关的营养费、手术费。原告主张的损失费用过高，我方已经支付的费用要求在本案中一并处理。
经审理查明：2012年10月16日，原告与被告签订《聘用协议书》一份，内容为：被告聘用原告为现场项目部门卫；被告因公司经营需要或原告的能力及表现，可变更原告的工作岗位、工作地点，原告表示接受；协议期限自2012年10月16日起至2013年10月31日止，为期一年；每月报酬1，800元。
2012年12月11日下午13时30分许，原告在被告位于上海市松江区东久工地上担任仓库管理员工作，从车辆装卸点返回仓库时，途经起重机作业工地，不慎撞上起重机吊装的铁管而摔跤受伤。同日，原告入住上海市松江区中心医院，于12月13日在腰麻下行左胫腓骨骨折切开复位内固定术，于12月27日出院。之后，原告经多次门诊复诊。2014年6月5日，原告再次入住上海市松江区中心医院，于6月10日在腰麻下行左胫骨陈旧性骨折取内固定术，于6月12日出院。
2015年5月26日，经原告申请，本院依法委托华东政法大学司法鉴定中心对原告的伤势进行鉴定后，出具华政（2015）法医残鉴字第F-257号《司法鉴定意见书》，结论为：被鉴定人倪建中因摔倒致左胫腓骨骨折，现左膝、踝关节活动受限，评定XXX伤残；酌情给予（含二期内固定取出术）伤后休息180日，营养90日，护理75日。
另查明，被告于原告误工期间发放工资19，800元，并给付原告现金5，000元。
以上事实，有聘用协议书、司法鉴定意见书、病历记录、出院小结、医疗费发票、交通费发票、拐杖费收据、鉴定费发票、收条以及当事人陈述等证据证实。
本院认为，本案的争议焦点之一在于原告起诉是否超过诉讼时效。本院认为因身体受到伤害向人民法院请求赔偿的诉讼时效期间为一年。诉讼时效自治疗终结时起算。本案原告于2012年12月11日受伤，于12月13日行左胫腓骨骨折切开复位内固定术，又于2014年6月10日行内固定取出术，2015年5月26日经鉴定机构确定原告的伤残等级。故2015年5月26日视为原告治疗终结之日。2015年7月14日，原告向本院提起诉讼。据此，本院认定原告的起诉并未超过诉讼时效。
本案的争议焦点之二在于被告是否应当对原告的损害后果承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。被告认为根据建筑机械使用安全技术规程和起重机械安全规程的规定，起重机作业时，起重臂和重物下方严禁有人停留、工作和通过；任何人不得在悬停载荷的下方停留或通过。由于原告疏忽大意，违反操作规程，导致损害的发生，因此原告应当对其自身的损害后果承担责任。本院认为，建筑机械使用安全技术规程和起重机械安全规程系专业行业技术规程系行业专业标准，原告并非该行业的工作人员，不能对原告是否知晓上述规定予以苛求。现既无证据显示被告在起重机作业工地周围设有警示标志，也无证据显示被告已将起重机安全技术规程告知原告，因此原告不知晓起重机安全技术规程而进入起重机作业范围内系被告未尽职责之过。然根据原告自述，事发时原告正从车辆装卸点返回仓库，车辆装卸点与仓库之间有二条小道，较近的一条道途经起重机作业工地，原告为了节省时间选择了较近的道路。其在穿越该工地时已经注意到起重机载荷重物正在作业过程中，作为一个完全民事行为能力人应当对危险的发生具有一定的预判，但其认为距离尚远不会撞上，因此选择从起重机载荷重物的下方通过，基于原告的这种侥幸心理最终导致损害的发生。因此，本院认为原告自身存在一定的过错，可以适当减轻被告的侵权责任。据此，本院确定被告对原告的损害后果承担70%的赔偿责任。
本案的争议焦点之三在于原告主张的各项损失是否合法有据。对于医疗费，应根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据予以确定。原告提供的医疗费发票金额为11，994.50元，其中2，173.40元产生于治疗终结之后，应于剔除。故原告的医疗费为9，821.10元（11，994.50元－2，173.40元）。
对于残疾赔偿金，应根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。本案原告系农业户口，定残时已满62周岁，受伤后构成XXX伤残，故原告的残疾赔偿金为38，145.60元（21，192元／年×18年×10%）。
对于营养费，应根据受害人的受伤情况参照医疗机构的意见确定。营养费的标准为每天20-40元。根据鉴定结论，原告的营养期为90天。本院以每天30元标准，确定原告的营养费为2，700元（30元／天×90天）。
对于护理费，应当根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。原告的护理期为75天。按照目前本市职工每月最低工资收入标准，确认原告的护理费为5，050元（2，020元／月×2.5月）。
对于住院伙食补助费，应根据原告的住院期间25天，并参照本市国家机关一般工作人员每天20元的出差伙食补助标准予以确定。故本院确定原告的住院伙食补助费为500元（20元／天×25天）。
对于交通费，应根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。本院根据原告住院治疗及复诊等因素，酌定原告的交通费为500元。
对于住宿费，原告主张该项费用缺乏法律依据，本院不予支持。
对于拐杖费，根据原告提供的证据，可以证实其购买拐杖的费用为140元。
对于鉴定费，根据现有证据，可以证实原告因本次伤害事故产生鉴定费2，300元，本院予以支持。
对于精神损害抚慰金，原告因本次意外受伤并致残，这对原告的身体造成了伤害，同时也给原告的精神带来了痛苦。本院综合考虑侵权行为的具体情节、所造成的后果以及被告的经济能力等因素，酌情确定精神损害抚慰金为3，500元。
对于后续治疗费，原告未提供证据证明其损伤还需要后续治疗，故对于后续治疗费，本院不予支持。
本案的争议焦点之四在于被告给付的款项是否可以抵扣赔偿款。本案原告与被告签订的聘用协议书的有效期自2012年10月16日起至2013年10月31日止，每月报酬1，800元。原告因工负伤后，双方的聘用协议并未解除，被告仍按月向原告发放工资，故原告以其未产生误工损失为由，未在本案中主张误工费的赔偿项目。据此，被告向原告支付的19，800元，应视为被告履行合同义务，不应视为被告垫付的款项，否则有违公平原则。至于现金5，000元，应当作为被告的垫付款项在赔偿款中予以抵扣。
综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、第二十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海锦都建设（集团）有限公司赔偿原告倪建中医疗费9，821.10元、残疾赔偿金38，145.60元、营养费2，700元、护理费5，050元、住院伙食补助费500元、交通费500元、拐杖费140元、鉴定费2，300元，共计59，156.70元的70%，计41，409.69元；
二、被告上海锦都建设（集团）有限公司赔偿原告倪建中精神损害抚慰金3，500元；
上述一、二两项合计44，909.69元，扣除已付的5，000元，余款39，909.69元于本判决生效之日起十日内由被告上海锦都建设（集团）有限公司偿付；
三、驳回原告倪建中的其余诉讼请求。
如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费1，827元，减半收取913.50元，由原告倪建中负担514.50元（已付），被告上海锦都建设（集团）有限公司负担399元（于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 康晓莉
二〇一五年十月十九日
书记员 许惠堡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国侵权责任法》
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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