辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第1532号
上诉人（原审被告）：沈阳松伟包装有限公司，住所地：沈阳市新城子区道义开发区正良二路13号。
法定代表人：刘洋，该公司总经理。
委托代理人：艾娟，该公司工作人员。
被上诉人（原审原告）：周宇鹏，男，1978年3月10日出生，满族，住辽宁省法库县卧牛石乡麻子泡村一组7号
委托代理人：盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。
被上诉人（原审被告）：沈阳运达成经贸有限公司，住所地：沈阳市新城子区道义开发区正良二路28号。
法定代表人：杨忠辉，该公司总经理。
委托代理人：艾娟，沈阳松伟包装有限公司工作人员。
上诉人沈阳松伟包装有限公司（以下简称“包装公司”）因与被上诉人周宇鹏、沈阳运达成经贸有限公司（以下简称“经贸公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2014）北新民初字第1637号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员石瑷丹担任审判长，审判员董莉和代理审判员张春韬（主审）参加评议的合议庭，于2014年8月26日公开开庭审理了本案。上诉人包装公司的委托代理人艾娟、被上诉人周宇鹏的委托代理人盛玉坤、被上诉人经贸公司的委托代理人艾娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明：周宇鹏于2000年7月入职到沈阳科讯包装有限公司工作，包装公司于2004年8月18日在工商部门登记成立，之后，周宇鹏被划拨到包装公司工作，划拨时没有支付经济补偿金。包装公司在庭审中对周宇鹏在沈阳科讯包装有限公司的工龄予以认可。包装公司与沈阳科讯包装有限公司在工商机关登记的注册地址相同。包装公司未与周宇鹏签订过书面劳动合同，2005年1月之前，包装公司未给周宇鹏缴纳社会保险。周宇鹏一直未休年假。2014年2月28日，周宇鹏因包装公司未给缴纳社会保险向包装公司邮寄了“解除劳动关系告知书”，向包装公司提出解除劳动关系，包装公司在2014年3月1日收到该通知，但包装公司未向周宇鹏支付解除劳动关系经济补偿金。根据周宇鹏提供的招商银行交易查询记录和2008年工资表，可以计算出周宇鹏在2008年月平均工资为1773.33元，其中2008年2月—2008年12月的工资合计为19805元。2012年的1月至5月平均工资为1710.8元，2013年的月平均工资为2478.7元。2011年11月工资2218元，12月1743元，2014年1月工资1676.6元。这两份证据没有周宇鹏在2009年、2010年及2014年2月的工资发放记录。包装公司员工的当月工资一般在下月17、18日发放。周宇鹏向沈阳市沈北劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由，于2014年3月12日做出沈北劳人仲不字（2014）第98号不予受理通知书。包装公司在2005年2月22日办理了社会保险统筹账户。经贸公司替包装公司向周宇鹏发放部分工资，其与周宇鹏没有劳动关系。
另查明，沈阳市人力资源和社会保障局失业保险个人账户信息中有包装公司为周宇鹏办理失业保险的缴费信息。
一审法院认为本案的争议焦点是：1、包装公司应否应为周宇鹏补缴养老和医疗保险；2、包装公司是否与周宇鹏签订过劳动合同，是否应支付未签劳动合同的双倍工资；3、包装公司是否应支付解除劳动关系经济补偿金；4、包装公司是否应向周宇鹏支付未休年假工资。
对于第一个争议焦点，该院认为，依法为劳动者缴纳养老、医疗保险是用人单位的法定义务。但包装公司在2005年2月22日办理了社会保险统筹账户，故无法补缴周宇鹏入职至2004年12月的养老和医疗保险；
对于第二个争议焦点，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。包装公司主张曾与周宇鹏签订过劳动合同，但未向法庭提供劳动合同，其应承担举证不能的后果，该院推定周宇鹏的主张成立，包装公司应向周宇鹏支付未签订劳动合同的双倍工资差额，包装公司应向周宇鹏支付2008年2月—2008年12月期间合计11个月的二倍工资差额19805元；
对于第三个争议焦点，周宇鹏因包装公司没有缴纳社会保险而与包装公司解除了劳动关系，在2014年3月1日包装公司收到周宇鹏邮寄的解除劳动关系告知书时，周宇鹏、包装公司的劳动关系解除。包装公司应向周宇鹏支付经济补偿金，并按照周宇鹏离职前12个月平均工资和工作年限计算，因周宇鹏没有提供2014年2月工资发放记录，故应参考周宇鹏在2013年平均工资为2478.7元计算经济补偿金，工作年限按照13年7个月计算，该院不采纳周宇鹏关于离职前12个月平均工资按照2500元的主张。周宇鹏的经济补偿金计算为34701.8元；
对于第四个争议焦点，因包装公司当庭自认周宇鹏未休过带薪年假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，包装公司应支付周宇鹏未休年假工资差额，《职工带薪年休假条例》在2008年1月1日开始实施，根据周宇鹏的工作年限。周宇鹏2008年至2010年的年假天数为5天，2011至2013年的年假天数应为10天，因周宇鹏、包装公司均未能就周宇鹏在2009年至2011年的平均工资情况予以证明，该院根据周宇鹏在2008年的平均工资和2013年的平均工资情况及周宇鹏在2011年10月至12月工资情况，按照每年递增20%的幅度确定2009年至2012年的月平均工资，分别为1941.41元，2055.48元，2196.55元，2337.63元。周宇鹏的未休年假工资差额用月平均工资除以21.75天乘以年假天数乘以200%。合计为9089.19元。
因为经贸公司与周宇鹏之间不存在劳动关系，故不应对周宇鹏承担用人单位的相应义务。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条、第五十七条、第五十八条、《工资支付暂行规定》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、沈阳松伟包装有限公司于判决发生法律效力之日起20日内向周宇鹏支付未签订劳动合同双倍工资差额19805元；二、沈阳松伟包装有限公司于判决发生法律效力之日起20日内向周宇鹏支付解除劳动合同经济补偿金34701.8元；三、沈阳松伟包装有限公司于判决发生法律效力之日起20日内向周宇鹏未休年假工资9089.19元；以上款项，沈阳松伟包装有限公司如逾期付款，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定执行。四、驳回周宇鹏其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由沈阳松伟包装有限公司承担。
宣判后，上诉人包装公司不服一审法院判决，向本院提出上诉称：被上诉人自2000年7月起在我公司工作，2005年1月起为被上诉人缴纳养老、失业、医疗保险，因2014年2月28日向上诉人快递一份解除劳动关系告知书后合同其他25名员工不来公司上班，致使公司无法正常生产，造成无法估量的损失，严重违反劳动纪律。请求撤销一审判决，支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人周宇鹏答辩称：请求维持一审判决。
被上诉人经贸公司答辩称：同意上诉人主张。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案，上诉人包装公司未能就其上诉主张向法院提供证据予以证明，故应当承担举证不能的法律责任。一审法院认定事实清楚，证据确实充分，适用法律准确。上诉人的上诉主张不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳松伟包装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 董 莉
代理审判员 张春韬
二〇一四年八月二十八日
书 记 员 黄婷婷