上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0117民初14335号
原告：李泽花，女，1968年5月2日生，汉族，住安徽省。
委托诉讼代理人：彭文龙，上海上华律师事务所律师。
被告：上�纳宝食品有限公司，住所地上海市金山区。
法定代表人：柳克敏。
原告李泽花与上海纳宝食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月9日立案后，依法适用简易程序，因被告上海纳宝食品有限公司下落不明，本案依法转为普通程序，于2016年12月12日公开开庭进行了审理。原告李泽花及其委托诉讼代理人彭文龙到庭参加诉讼。被告上海纳宝食品有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告李泽花向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告停工留薪期工资21,840元；2、判令被告支付原告病假工资8,736元；3、判令被告支付原告经济补偿金5,460元。事实和理由：原、被告于2011年8月1日建立劳动关系，原告一直在上海市松江区文诚路XXX号的卜蜂莲花超市从事商品促销员一职，月工资为上海市�低月工资标准。2013年7月6日晚上21时许，原告在下班途中发生交通事故，经上海市松江区第一人民医院治疗诊断为颅脑外伤。后经上海市金山区人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2015年8月申请工伤鉴定，经金山区劳动能力鉴定委员会鉴定为原告伤势不构成伤残等级。事故发生后被告再未支付过原告任何工资待遇，故原告诉至法院，请求判如所请。
被告上海纳宝食品有限公司未作答辩。
本院经审理认定事实如下：2011年8月1日，原、被告签订劳动合同，约定被告派遣原告在松江卜蜂莲花超市任驻场商品促销员，月工资1,620元，工资支付日期每月20日至31日，合同期限自2011年8月1日起至2014年7月31日止。
2013年7月6日21时50分许，原告在下班途中发生交通事故，经上海市公安局松江公安分局交通警察支队认定，原告无责任。当日被医院诊断为头外伤。2015年11月6日，上海市公安局松江分局交通警察支队委托上海浦东浦江法医学研究所对原告交通事故伤后的伤残程度及休息、护理、营养期进行评定。2015年11月30日，该研究所出具司法鉴定意见书，鉴定意见为：原告于2013年7月6日因交通事故致其患有脑震荡后综合征，构成XXX伤残；建议给予原告伤后休息期90日、护理期30日、营养期30日。
2016年1月27日，原告向本院提起侵权损害赔偿诉讼。本院于2016年2月24日开庭审理，原告与交通事故肇事驾驶员杨志聪、保险公司华泰财产保险股份有限公司上海分公司达成调解协议：一、保险公司华泰财产保险股份有限公司上海分公司在交强险范围内赔付原告121,180元(其中误工费6,060元)；二、保险公司华泰财产保险股份有限公司上海分公司在商业三者险范围内赔付原告14,001.30元；三、杨志聪赔偿原告3,830元。原告已如�收到上述赔偿款。
另查明，上海市金山区人力资源和社会保障局于2014年8月26日出具认定工伤决定书，认为原告受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项之规定、《上海市工伤保险实施办法》第十四条第(六)项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2015年8月20日，金山区劳动能力鉴定委员会向原告出具鉴定结论书，鉴定结论为原告未达到用工致残程度等级。
2016年6月3日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2013年7月至2014年7月停工留薪期工资21,840元；2、2014年8月至2015年1月病假工资8,736元；3、经济补偿金5,460元。2016年6月12日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2016)通字第282号通知书，原告的请求事项超过仲裁申请时效，本会不予受理。
又查明，原告发生交通事故后一直没有上班�被告发放原告工资至2013年7月6日。2012年5月至2013年4月期间被告每月发放原告工资1,800元，2013年5月至6月期间被告每月发放原告工资1,900元，2013年7月被告发放原告工资380元。
以上事实，由松劳人仲(2016)通字第282号通知书、劳动合同、中国农业银行银行卡交易明细清单、金山人社认(2014)字第1351号认定工伤决定书、劳鉴(金)字1507-0096号初次(复查)鉴定结论书、沪浦江(2015)精鉴字第028号司法鉴定意见书、调解笔录、(2016)沪0117民初2773号民事调解书及当事人庭审陈述等证据证实。
本院认为，关于停工留薪期工资。根据法律规定，职工因工作遭受事故需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按约支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤保险赔偿中的原工资福利待遇与侵权损害赔偿中的误工费系重复项目。本案中，�告于2013年7月6日发生交通事故，金山区劳动能力鉴定委员会于2015年8月向原告出具鉴定结论书，据此，原告可享受停工留薪期12个月。根据查明的事实，2013年5月起原告月工资为1,900元，现原告按月工资1,820元计算12个月主张停工留薪期工资，并无不当，但应扣除原告在侵权损害赔偿案件中已主张的误工费6,060元。故被告应支付原告停工留薪期工资15,780元。
关于病假工资。根据有关规定，劳动者在履行劳动合同期间患病的医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24年。企业支付职工疾病休假期间的病假工作不得低于当年本市职工最低工作标准的80%。本案中，原告于2011年8月1日至被告处工作，交通事故发生于2013年7月6日，据此，原告应有5个月的医疗期，经核算被告应支付原告病假工资7,280元。
关于经济补偿金。根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工作的标准向劳动者支付。在本单位因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。本案中，原、被告签订的合同期限自2011年8月1日起至2014年7月31日止，原告于2013年7月6日发生交通事故，相关部门于2014年8月26日出具认定工伤决定书，并于2015年8月20日向原告出具鉴定结论书。故原、被告劳动合同应延续到2015年8月20日止。现原告主张经济补偿金5,460元，并无不当，本院予以支持。
被告未到庭参加诉讼，且未发表答辩意见，视为被告�弃其答辩权利，对此产生的法律后果，应由被告自行承担。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第(二)项、第四十五条、第四十六条第(五)、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、被告上海纳宝食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李泽花停工留薪期工资15,780元；
二、被告上海纳宝食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李泽花病假工资7,280元；
三、被告上海纳宝食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李泽花经济补偿金5,460元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告上海纳宝食品有限公司负担(于判决生效之日起七日内交付本院)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 张 勤
审 判 员 邬建云
人民陪审员 董志金
二〇一七年一月十九日
书 记 员 张婉洁
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
……
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
……
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之�的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定固定期限劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工作的经济补偿。
二、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工作福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残登记后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。