天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终2877号
上诉人（原审原告、被告）柳春华。
委托代理人李海青，天津经济技术开发区法律援助中心律师。
委托代理人翁学弟。
上诉人（原审被告、原告）霍尼韦尔（天津）有限公司，住所地经济技术开发区南海路156号津滨发展通厂21栋。
法定代表人JefferyChaKarChi，亚太地区经理。
委托代理人谌楠，北京市君合律师事务所律师。
委托代理人李梦，北京市君合律师事务所实习律师。
上诉人柳春华与上诉人霍尼韦尔（天津）有限公司劳动争议纠纷一案，双方均不服天津市滨海新区人民法院于2016年3月28日作出的（2016）津0116民初80601号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月17日受理后，于2016年6月16日依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人柳春华及其委托代理人李海青、翁学弟，被上诉人霍尼韦尔（天津）有限公司的委托代理人谌楠、李梦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审经审理查明，1995年9月1日，柳春华到霍尼韦尔（天津）有限公司（以下简称霍尼韦尔公司）工作，并签订了书面劳动合同。2006年1月1日起，双方签订了无固定期限劳动合同。2015年11月9日，霍尼韦尔公司以订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化为由，解除了与柳春华的劳动合同，并且通知了工会，得到工会的同意；柳春华离职前职位为生产工程师，其离职前所在的生产线仍在运营，在解除劳动合同前，双方就调整劳动合同内容进行了协商，但是因为公司没有明确待遇等实质内容，未协商一致。柳春华离职前月基本工资为11915.92元，离职前12个月的平均工资为15338.93元，2014年度天津市社会平均工资为4686元。霍尼韦尔公司已经支付给柳春华经济补偿金312616.54元。查，霍尼韦尔公司没有向柳春华发放2015年度年终奖。
双方因解除劳动关系发生争议，成讼至原审法院，柳春华的诉讼请求是：1、判令霍尼韦尔公司支付柳春华违法解除劳动合同赔偿金差额277819.46元；2、判令霍尼韦尔公司支付柳春华2015年度年终奖10203.86元；3、诉讼费用由霍尼韦尔公司承担。霍尼韦尔公司的诉讼请求是：1、不予支付柳春华违法解除劳动合同赔偿金差额24775.46元；2、不予支付柳春华2015年度年终奖10203.86元。
原审法院认为，关于被告霍尼韦尔公司是否支付违法解除劳动合同赔偿金差额的诉请，双方的争议焦点在于被告霍尼韦尔公司解除与原告柳春华的劳动合同是否违法。本案中，被告霍尼韦尔公司作为市场经济的主体，市场经济不景气，利润下滑属于正常经营风险，且原告柳春华离职前的生产线仍在运营。被告霍尼韦尔公司以签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化为由为由解除与原告柳春华的劳动合同的行为无据，应认定为违法解除，需支付原告柳春华违法解除劳动合同赔偿金。关于违法解除劳动合同赔偿金的数额，因原告柳春华在被告霍尼韦尔公司处工作年限为20年零2个月，跨越了2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施日期，应当分段计算，2008年1月1日之前为191736.63（15338.93×12.5）元，2008年1月1日之后为232128元（14508×8×2）元，共计423864.63元，扣除被告霍尼韦尔公司已支付的312616.54元，应支付差额为111248.09元，原告柳春华诉请超过部分，法院不予支持。对于被告霍尼韦尔公司不予支付违法解除劳动合同赔偿金差额24775.46元的诉请，法院不予支持。
关于双方是否支付2015年度年终奖的诉请，因双方劳动合同中明确约定员工服务满一年后，可得到相当一个月工资的年终奖，未满一年的，根据服务时间按比例发放。被告霍尼韦尔公司没有其他证据证明不应支付年终奖，对于其不予支付2015年度年终奖10203.86元的诉请，不予支持。关于应支付的年终奖数额，按照原告柳春华的工作时间，计算为10218.31（11915.92×313÷365）元，原告诉请支付10203.86元，未超过上述数额，法院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、原告柳春华与被告霍尼韦尔（天津）有限公司之间的劳动合同关系自2015年11月9日解除；二、被告霍尼韦尔（天津）有限公司支付原告柳春华违法解除劳动合同赔偿金差额111248.09元；三、被告霍尼韦尔（天津）有限公司支付原告柳春华2015年度年终奖金10203.86元；四、驳回被告霍尼韦尔（天津）有限公司的全部诉讼请求。上述第二项、第三项义务应于本判决生效之日起十日内履行，如果被告未按本判决指定的期间履行给付内容，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10元，由原告柳春华承担2.5元，被告霍尼韦尔（天津）有限公司承担7.5元。
原审判决后，柳春华与霍尼韦尔公司均不服，分别向本院提起上诉，柳春华的上诉请求是：依法撤销原审第二项，改判判令上诉人霍尼韦尔公司支付赔偿金差额277819.6元；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：劳动合同法第九十七条第三款仅是针对经济补偿金的分段计算法律依据，不适用解除赔偿金。第八十七条规定的赔偿金是劳动合同法颁布实施之后才出现的，颁布实施之前不存在，故不存在分段计算的问题。一审法院在计算解除赔偿金时，2007年12月31日之前的按照解除前12个月的工资总额的平均数乘以工作年限计算，违反了劳动合同法第八十七条的经济补偿金的两倍标准的规定。
上诉人霍尼韦尔公司针对上诉人柳春华的上诉请求答辩认为，不同意上诉人柳春华的上诉请求。公司是根据劳动合同法第四十条第三项规定与其解除劳动合同，属于合法解除，所以无需向其支付违法解除的赔偿金。公司由于发生了客观情况重大变化，导致双方劳动合同无法继续履行，另外柳春华所在的生产线生产方式发生变化，生产工程师岗位由境外工程师和上海某公司完成，公司客观上不再需要这条生产线上的工程师岗位。且该岗位已经裁撤。柳春华取得赔偿金的金额也应当是社平工资3倍封顶，年限不超过12年，再乘以2。对于赔偿金问题，柳春华的工作年限超过了12年，公司认为赔偿金算出来是337392元，再减去公司已经支付的部分，还需要支付的赔偿金差额是24775.46元。
上诉人霍尼韦尔公司的上诉请求是：1、公司无需支付解除劳动合同赔偿金差额111248.09元，2、公司无需支付2015年度的年终奖10218.36元。事实与理由：基本意见同答辩意见。对于年终奖，认为员工在年终发放时已经离职，则不再发放该奖项。
上诉人柳春华针对上诉人霍尼韦尔公司的上诉请求答辩认为，公司构成违法解除。因为2015年6月9日书面通知解除劳动合同，理由是公司发生客观重大变化，经用人单位与劳动者协商未能就劳动合同变更达成协议，解除劳动合同无法成立。理由如下：1、不符合劳动合同法第四十条客观情况的变化。根据原劳动部办公厅劳办发1994，289号，根据劳动法若干条文的说明第26条，客观情况是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移并兼并，企业无偿转移等。本案中，公司受外部影响导致效益下滑，利润下滑属于正常的经营风险，虽然公司所涉生产线部分全部由外来客户承担，但是上诉人个人是生产制造方的工程师，从事的工作与设计无关，所以公司以客观情况发生重大变化为由将劳动合同解除，是违法解除。2、关于解除赔偿金的计算问题。正确计算方法必须对赔偿金的标准、计算基数以及计算年限做区分、做分析。对霍尼韦尔公司的上诉请求不同意，请求驳回。
二审期间，双方当事人均未提供新事实新证据。
二审查明，上诉人柳春华因解除劳动关系纠纷，曾向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求霍尼韦尔公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金590436元；2、支付2015年度年终奖10922.93元。该委于2015年11月17日受理，于2016年2月2日作出仲裁裁决书，裁决：被申请人霍尼韦尔公司向申请人柳春华支付违法解除劳动合同赔偿金差额24775.46元；支付2015年度的年终奖金10203.86元。
另查，上诉人柳春华离职前12个月的平均工资，即2014年11月至2015年11月期间的工资金额，原审认定的15338.93元是包含每月的贷款津贴数额，对此，霍尼韦尔公司不予认可。则，减除贷款津贴后的12个月月均工资是14479.14元。由于2014年度天津市社会平均工资为4686元，计算三倍的数额是14058元，而上诉人柳春华的月实际收入已经超过天津市社会平均工资的三倍，则超出部分不予计算。对此，双方均认可该三倍的计算标准是14058元。
本院认为，本案系双方劳动关系解除引发劳动争议纠纷。围绕双方争议的三个焦点：霍尼韦尔公司是否违法解除劳动关系？如何计算赔偿金的标准、数额和计算年限？是否应发放2015年度年终奖以及数额确定？进行分析阐述。
关于霍尼韦尔公司是否违法解除劳动关系的问题。公司以
客观情况发生了重大变化，导致双方劳动合同无法继续履行，另外柳春华所在的生产线生产方式发生变化，生产工程师岗位由境外工程师和上海某公司完成，公司客观上不再需要这条生产线上的工程师岗位，且该岗位已经裁撤等为由，提出与个人解除劳动关系。本院认为，该情形并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司是有条件为其调岗、换岗等做出另行安排的，并非属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。因此，原审对此处理正确，应予维持。
关于如何计算违法解除劳动合同赔偿金的问题。涉及到工作年限、计算基数和计算方法等。本案中，上诉人柳春华从1995年9月1日入职，至2015年11月9日解除劳动关系，共在上诉人霍尼韦尔公司处工作年限为20年零2个月，由于工作期间跨越2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之日，依据该法第九十七条第三款规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”据此，本案应当分段计算给予上诉人柳春华的赔偿金数额，并依照第八十七条经济补偿金的计算方法予以计算给付赔偿金数额。
同时，双方均一致认可，柳春华2008年1月1日之前的计算赔偿金工作年限是12.5个月，2008年1月1日之后的计算赔偿金工作年限是8个月。计算标准则是离职前12个月的平均工资，由于柳春华月收入超过天津市2014年职工月平均工资的三倍，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。因此，本案所涉2008年1月1日之后的月工资标准，计算三倍是14058元，则2008年1月1日之后的月均工资按照14058元计算。对于2008年以前的月均工资，当时的法律法规没有规定最高三倍限制，可以按照当时发放数额执行。但是对于2008年1月1日之前的月均工资数额，双方有分歧，柳春华认为月均工资是15338.93元，公司认为月均工资是14479.14元，二者相差在贷款津贴上，经查，该贷款津贴不属于工资范畴，不应纳入赔偿金计算基数中，因此，本院确定2008年1月1日之前的月均工资是14479.14元，2008年1月1日之后的月均工资按照14058元计算。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。基此，计算应给付柳春华的赔偿金数额是：2008年1月1日之前为180989.25（14479.14×12.5）元，2008年1月1日之后为224928元（14058×8×2）元，共计405917.25元，减去霍尼韦尔公司已支付的312616.54元，应支付差额为93300.71元。对于柳春华诉请超出部分，对于霍尼韦尔公司不予支付违法解除劳动合同赔偿金差额24775.46元的诉请，本院均不予支持。
关于霍尼韦尔公司是否应向个人支付2015年度年终奖的问题。因双方劳动合同中明确约定员工服务满一年后，可得到相当一个月工资的年终奖，未满一年的，根据服务时间按比例发放。霍尼韦尔公司没有证据证明不应支付年终奖，且双方认可此前均是每年正常发放。关于应支付的年终奖10203.86元的数额，双方均无异议。对此，本院应予维持。
综上，原审判决事实清楚，程序合法，但适用法律有误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持天津市滨海新区人民法院（2016）津0116民初80601号民事判决的第一、三、四项；
二、变更天津市滨海新区人民法院（2016）津0116民初80601
号民事判决的第二项，即上诉人霍尼韦尔（天津）有限公司支付上诉人柳春华违法解除劳动合同赔偿金差额93300.71元；
三、驳回上诉人柳春华的上诉请求；
四、驳回上诉人霍尼韦尔（天津）有限公司的上诉请求。
如果双方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由上诉人柳春华负担2.5元，上诉人霍尼韦尔（天津）有限公司负担7.5元；二审案件受理费20元，分别由二上诉人柳春华和霍尼韦尔（天津）有限公司各自负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁津翠
审 判 员 赵志宏
代理审判员 滕光鑫
二〇一六年六月十六日
书 记 员 底 健
速 录 员 马 冉