湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终1470号
上诉人（原审原告）：湖北弗莱克斯冷光有限公司，住所地武汉市东西湖区慈惠农场武汉中小企业城三期E型标准工业厂房E型1-5层。
法定代表人：章春雷，董事长。
委托诉讼代理人：李建华，男，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：张胜强，男，1985年11月6日出生，汉族，住武汉市黄陂区。
上诉人湖北弗莱克斯冷光有限公司（以下简称弗莱克斯公司）因与被上诉人张胜强劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市东西湖区人民法院（2016）鄂0112民初3667号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月7日立案后，依法组成合议庭，于2017年4月21日公开开庭进行了审理。上诉人弗莱克斯公司的委托诉讼代理人李建华、被上诉人张胜强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
弗莱克斯公司上诉请求：撤销或改判一审判决第一项。事实和理由：一审判决认定事实错误。弗莱克斯公司由于企业经营困难于2015年12月始基本处于停工、停产状态，一审判决按每月5,200元的标准判定弗莱克斯公司向张胜强支付工资不当。弗莱克斯公司与张胜强劳动关系维持至2016年2月19日，但张胜强2016年1月后并未向弗莱克斯公司提供劳动，弗莱克斯公司仅需向张胜强提供生活费。张胜强的月工资实际未达到5,200元，一审判定按此标准向张胜强支付经济补偿金不当。张胜强自愿要求公司不缴纳社会保险，一审判决弗莱克斯公司按924元标准向张胜强支付3个月失业保险损失不当。
张胜强辩称，本人实际工作至2016年2月19日，弗莱克斯公司应当支付工资。弗莱克斯公司解除劳动关系应支付经济补偿，一审认定的工资标准无误，是按银行流水计算的。弗莱克斯公司未为本人缴纳社会保险，一审判决正确，请求维持原判。
弗莱克斯公司向一审法院起诉请求：弗莱克斯公司不支付张胜强2016年1月20日至2016年2月19日工资5,200元及解除劳动合同的经济补偿金10,000元、失业保险损失2,772元。
一审法院认定事实：张胜强于2014年7月17日入职弗莱克斯公司担任电子车间主管。弗莱克斯公司未为张胜强缴纳社会保险。2016年2月19日，弗莱克斯公司下达《关于与公司员工杜青、金志新等全厂人解除劳动关系的决定》，以公司经营困难为由，解除与张胜强的劳动关系。张胜强实际工作至2016年2月20日。弗莱克斯公司未支付张胜强2016年1月20日至2016年2月19日工资。张胜强离职前12个月平均工资为5,207元/月。后张胜强向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决弗莱克斯公司支付：（一）2016年1月20日至2016年2月19日工资的工资；（二）解除劳动合同的经济补偿金10,000元（5,000元/月×2个月）；（三）失业保险损失。该委于2016年8月1日作出东劳人仲裁字[2016]第588号仲裁裁决：一、弗莱克斯公司于裁决书生效之日起三日内支付张胜强2016年1月20日至2016年2月19日工资5,200元；二、弗莱克斯公司于裁决书生效之日起三日内支付张胜强解除劳动关系经济补偿金10,000元；三、弗莱克斯公司于裁决书生效之日起三日内支付张胜强失业保险损失2,772元（924元/月×3个月）。弗莱克斯公司不服上述仲裁裁决，诉至法院。一审法院认为，关于2016年1月20日至2016年2月19日工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”张胜强实际工作至2016年2月20日，但该公司未支付张胜强当月工资，应予支付。张胜强的平均工资为5,207元/月，鉴于原仲裁裁决认定的当月工资数额为5,200元/月，张胜强未提起诉讼，视为对原仲裁裁决的认可，予以确认。故弗莱克斯公司应支付张胜强2016年1月20日至2016年2月19日工资5,200元。关于经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；该法第四十六条中规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；该法第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”该法第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”弗莱克斯公司因经营困难，需要与张胜强解除劳动关系，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形，弗莱克斯公司应向张胜强支付经济补偿金。张胜强在弗莱克斯公司工作满一年六个月不足二年，故经济补偿金的数额原本应为10,414元（5,207元/月×2个月）。鉴于原仲裁裁决认定的经济补偿数额为10,000元，张胜强未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故对原仲裁裁决的数额予以确认。关于失业保险损失的诉讼请求。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”因张胜强被弗莱克斯公司解除劳动合同，属于“非因本人意愿中断就业”的情形，张胜强符合领取失业保险金的条件。张胜强入职后，弗莱克斯公司应依法为张胜强缴纳失业保险，但该公司未缴纳，导致张胜强无法享受失业保险待遇，由此造成的损失，弗莱克斯应予赔偿。经核算，弗莱克斯公司应支付张胜强失业保险损失的金额为2,772元（924元/月×3个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、驳回弗莱克斯公司的诉讼请求；二、弗莱克斯公司于判决生效之日起十日内支付张胜强2016年1月20日至2016年2月19日工资5,200元，经济补偿金10,000元，失业保险损失2,772元，以上共计17,972元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对一审查明的事实无异议，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。弗莱克斯公司上诉不认可张胜强的每月工资标准，并主张2016年1月后张胜强并未向该公司提供劳动，在张胜强已提交了其银行流水及工作记录的情况下，该公司既未提交充分证据推翻一审认定的事实，还在二审庭审中明确对一审认定的事实无异议，故本院对张胜强的工资标准及实际工作至2016年2月19日予以确认。弗莱克斯公司无充分证据证明已向张胜强足额支付劳动报酬，应向张胜强支付拖欠的工资。弗莱克斯公司以企业经营困难为由解除包括张胜强在内的全员职工的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，弗莱克斯公司应向张胜强支付解除劳动关系的经济补偿金。关于失业保险损失一节，弗莱克斯公司上诉称张胜强自愿要求公司不缴纳社会保险，弗莱克斯公司一、二审期间均未提交证据证明该事实主张，弗莱克斯公司也无证据证明该公司向张胜强支付了社保补贴，张胜强以弗莱克斯公司未为其缴纳社会保险为由，要求弗莱克斯公司赔偿其失业保险损失，一审判决对此予以支持并无不当。
综上所述，弗莱克斯公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由湖北弗莱克斯冷光有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 梅 飚
审判员 胡 浩
审判员 胡铭俊
二〇一七年五月八日
书记员 卢宇驰