四川省都江堰市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）都江民初字第2500号
原告袁俊松，男，1969年9月14日出生，汉族，住四川省内江市。
委托代理人宋刚勇，四川重德律师事务所律师。
委托代理人王莹洁，四川重德律师事务所律师。
被告成都锦兴绿源环保科技有限公司（以下简称成都锦兴公司），住所地：四川省都江堰市。
法定代表人穆超银，该公司总经理。
委托代理人艾雪莉，女，1973年2月23日出生，汉族，住四川省都江堰市，系该公司员工。
委托代理人费佳，女，1986年9月5日出生，汉族，住四川省都江堰市，系该公司员工。
原告袁俊松与被告成都锦兴公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序由审判员毛爱君独任审判，并公开开庭进行了审理，原告袁俊松的委托代理人宋刚勇、王莹洁，被告成都锦兴公司的委托代理人艾雪莉、费佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告袁俊松诉称，原告于2010年5月6日与被告签订《劳动合同》，合同期限为2010年5月9日至2013年6月30日，合同到期后被告单方不续签劳动合同，并且克扣原告的工资36987元，拒不支付合同履行项目奖79270元，擅自扣押原告的质保金6000元。2014年4月原告向都江堰市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委予以了裁决，原告不服仲裁委的（2014）第288号仲裁裁决书，故原告诉至法院，请求依法判令：1、被告向原告支付合同履行项目奖79270元；2、被告向原告支付克扣的工资36987元；3、被告向原告支付不续签劳动合同的经济补偿金21300元；4、被告向原告支付被克扣的质保金6000元；5、被告承担本案诉讼费用。
被告成都锦兴公司辩称，1、原告所诉要求支付合同履行项目奖79270元无事实依据。其理由：原告公司虽然制定了相关的奖励办法，但奖励的前提是全面完成和超额完成公司的年度经营目标。原告只参与了广西南华、石岘纸业两个项目，在项目工作期间，原告未履行好自己技术副总的工作职责，在履职中工作管理混乱，没有合理的管控成本费用，造成工程延期、成本过高，致使项目均处于严重亏损状况，对此原告还应承担相应严重后果，还何谈发放合同履行奖的问题。同时，原告虽提交了一份由陈文签署的结算报告，但该份报告没有总公司刘总经理签署的任何意见，而陈文又因涉嫌贪污和诈骗目前正在接受公安机关的调查，故该份结算报告不具有可信性。2、原告要求支付克扣的工资27882.9元也与事实不符。由于原告经常请假，不能履行其岗位职责，且未圆满完成项目工作，更未达到绩效考核标准，公司为此于2013年1月起对原告的工作岗位进行了调整，并下发了相关文件。因岗位下调，原告的工资标准也做了相应调整，公司按原告每月实际出勤率核算了工资，并按公司所制定的薪酬管理制度规定向原告进行了发放，原告当时并未提出任何异议。且自2013年4月起，原告未办理任何请假手续而无故不到公司上班，属旷工，至2013年6月30日旷工时间达54天，按薪酬管理制度规定，旷工时间不发工资，并按日工资标准的三倍处罚，故公司应向原告罚款22090.91元，但公司领导考虑到因原告爱人生病，为不增加原告的心理负担，让行政人事部对原告只作旷工考勤，而不予以处罚。3、公司员工应以工作结果来换取劳动报酬，但原告自2013年4月起未办理任何手续，也未经公司领导同意而不到公司上班，给公司工作带来了很大的影响，且期间对所负担的工作也不进行交接，造成整个技术团队的工作几近瘫痪状态，给公司工作带来了极其恶劣的影响，此种状况公司还怎么与原告签订合同？且按公司制度规定，旷工累计三天以上，视为自动解除劳动合同。因此原告诉称被告不与其续签劳动合同，要求被告支付经济补偿金的诉求没有相应的事实和法律依据。4、关于质保金，是员工入职时就学习了公司的相关文件，对此事是认可的，该笔费用在员工移交完工作离职时，公司都是要全额退还给员工的，原告一直未回公司办理相关工作移交和离职手续，所以是原告自已的原因造成公司至今未向其退还该笔费用。综上，原告的所述无相应的事实和法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。
经审理查明，2010年5月6日，原告袁俊松（合同称乙方）与被告成都锦兴公司（合同称甲方）签订一份劳动合同，该合同约定以下主要内容：“合同期限：固定期限，自2012年5月6日起至2013年6月30日止，共37个月。工作内容：甲方聘请乙方从事（技术）副总经理。工作时间：乙方所在岗位执行标准工时制度。劳动报酬：乙方的月基本工资为880元，岗位工资为5120元，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整，其中加班加点计发工资基数为按法定元／小时（原则上先调休）；甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资。合同的变更、终止和解除：有下列情形之一的，合同自行终止：A：合同期满的。……”。合同签订后，原告即到岗上班。原告在被告单位工作期间，被告扣发原告工资6000元作为质保金。2013年6月30日合同期满后，原告离开被告单位。之后，原告为工资等与被告产生争议，并作为申请人于2014年4月向都江堰市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人（即本案被告）支付其合同履行项目奖79270元；支付被克扣的工资36987元；支付不续签劳动合同的经济被偿金21300元；支付被扣的质保金6000元；支付2013年社保3666.6元。仲裁委于同年7月30日作出都劳人仲委裁（2014）第288号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人质保金6000元；二、驳回申请人的其他申诉请求。该仲裁裁决书送达后，申请人袁俊松不服，在法定期限内向法院起诉，请求依法判令被告：1、支付其合同履行项目奖79270元；2、支付其被克扣的工资36987元；3、支付不续签劳动合同的经济被偿金21300元；4、支付被扣的质保金6000元。5、承担本案诉讼费。庭审中，原告当庭变更诉讼请求，将克扣的工资金额变更为22306.24元、经济补偿金的金额变更为21000元。
另查明，1、原告2013年1月份应出勤20天，实际出勤20天，领取工资3060元；2月份应出勤16天，实际出勤16天，领取工资3182元；3月份应出勤21天，实际出勤21天，领取工资3100元；4月份应出勤为21天，实际出勤2.69天，旷工18.31天，领取工资697.76元；5月份应出勤为22天，实际出勤3天，旷工19天，领取工资250元；6月份应出勤19天，旷工19天。2、2013年2月8日被告的总公司齐力科技集团公司下发齐字（2013）第005号“关于对锦兴绿源事业部人事任免与调整的通知”，任命陈文为锦兴绿源事业部总经理，免去陈文原锦兴绿源事业部常务副总经理职务，免去袁俊松原锦兴绿源事业部技术副总经理职务。3、2013年2月25日，被告的总公司齐力科技集团公司的总经理刘华签发齐字（2013）第003号“薪酬管理制度”，其中规定“薪酬调整：员工薪酬调整，包括转正、职务升降、内部岗位调动等，由部门提出书面申请，须经公司总经理审批后执行。旷工与违规违纪的薪资处理：员工旷工，则旷工时间不发工资，并按日工资标准的三倍处罚。薪酬发放规定：公司发薪日为每月15日，发放上月工资，由财务部统一发放，若遇节假日提前或顺延一个工作日；员工本人对工资如有疑问，应于工资发放一周内提出；若工资发放出现错漏，经财务部核实后在次月工资中增补（或扣减）”。
上述事实，有原、被告签订的劳动合同，都江堰市劳动争议仲裁委员会出具的（2014）第288号仲裁裁决书及送达回执，原告2013年1月至6月的出勤表、工资表及成都银行的活期帐户明细页，齐力科技集团公司的齐字（2013）第003号、第005号文件和原、被告在庭审中的一致陈述为证，本院予以确认。
本院认为，1、关于合同履行项目奖的问题。庭审中原告虽然提交了一份2013年1月31日由齐力科技集团锦兴绿源事业部制作的成都锦兴绿源环保科技有限公司2012年度合同履行项目奖结算报告，在该报告中附件一“2012年工程技术部二氯氧化氯制备系统合同履行奖以及项目经理制奖励”上陈文于2013年2月1日签署了“情况属实，同意支付，请刘总参加决定分配方案。”，但当时陈文仅是原锦兴绿源事业部常务副总经理，该文件上没有公司其他相关负责人签署意见，而原告未提供其他相关证据证明该合同履行项目奖的履行、发放情况，故本院对原告要求支付合同履行项目奖79270元之主张不予支持。2、关于克扣工资的问题。庭审中原告提供了劳动合同一份证明其月工资标准为6000元，提供成都银行的活期帐户明细页一份证明其2013年1至6月所领取的工资情况，据此认为被告克扣其2013年1至6月的工资总计22306.24元。根据被告提供的齐力科技集团公司下发的齐字（2013）第005号“关于是对锦兴绿源事业部人事任免与调整的通知”及齐字（2013）第003号“薪酬管理制度”载明内容，被告于2013年2月8日下文免去了袁俊松原锦兴绿源事业部技术副总经理职务，“通知”同时载明于2013年1月起生效执行，“薪酬管理制度”第四章中“薪酬管理规定”四、薪酬发放规定：1、公司发薪日为每月15日，发放上月工资，由财务部统一发放；3、员工本人对工资如有疑问，应于工资发放一周内提出，若工资发放出现错漏、经财务部核实后在次月工资中增补（或扣减）。”。根据以上规定，原告的职务变更后，被告对其工资从2013年1月起进行调整为每月3000元（其中含司龄工资100元），被告按此标准并根据原告在2013年1月至6月的出勤情况对原告进行工资发放，原告领取工资后未提出过异议，应视为原告对被告对其工资调整的认可，故本院对原告要求被告支付2013年1月至6月克扣工资22306.24元之主张不予支持。3、关于不续签劳动合同的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项即“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；”、第四十四条第一项即“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”之规定，本案中原、被告签订的是固定期限的劳动合同，该劳动合同期满后，被告应按法律的规定向原告支付经济补偿金，其给付标准按原告在劳动合同终止前十二个月的平均工资计算，原告在2012年6月至12月的工资是每月6000元，2013年1月至1至6月的工资是每月3000元，因此原告在劳动合同终止前十二个月的月平均工资应为54000元÷12个月=4500元，故被告应支付原告的经济补偿金为4500元×3.5个月=15750元。被告抗辩按其公司制定的“员工劳动纪律管理办法”规定旷工累计达到三天以上，视为自动解除劳动合同，而原告在2013年4月旷工18.31天、5月旷工19天、6月旷工19天，按规定已视为自动解除了劳动合同，被告不应再支付其经济补偿金，但事实上虽然原告有旷工行为，但被告在原告旷工的月份仍对其发放了一定的工资，且未有证据证明向原告告之过其已违反公司劳动纪律，公司已按自动解除劳动合同处理的情形，因此原、被告所签订的劳动合同是因劳动合同期满后终止，故本院对被告的该抗辩主张不予支持。4、关于质保金问题。被告在原告工作期间扣发其工资6000元作为质保金，原告在劳动合同期满后有权要求被告退还其质保金，故对原告要求被告退还6000元质保金之主张本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第四十四条（一）项、第四十六条（五）项、第四十七条以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，判决如下：
一、被告成都锦兴绿源环保科技有限公司于本判决生效后十五日内向原告袁俊松支付经济补偿金15750元；
二、被告成都锦兴绿源环保科技有限公司于本判决生效后十五日内退还原告袁俊松质保金6000元；
二、驳回原告袁俊松的其他诉讼请求。
被告成都锦兴绿源环保科技有限公司如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元由被告成都锦兴绿源环保科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 毛爱君
二〇一四年十一月二十日
书记员 胡梦奇