新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终4433号上诉人（原审原告）:新疆新金坤物业服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市新市区。法定代表人：熊勇军，新疆新金坤物业服务有限公司经理。委托诉讼代理人：谢静，新疆鸿华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:高东明，男，1955年8月13日出生，汉族，退休职工，住乌鲁木齐市新市区。上诉人新疆新金坤物业服务有限公司（以下简称新金坤物业公司）因与被上诉人高东明劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院(2016)新0104民初2107号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月17日立案后，依法组成合议庭，于2016年12月2日公开开庭进行了审理。上诉人新金坤物业公司的委托诉讼代理人谢静、被上诉人高东明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。新金坤物业公司上诉请求：撤销一审判决第一、二项，不支付高东明一次性伤残就业补助金。事实与理由：高东明在我公司工作至2015年8月，双方不存在解除劳动关系的事实，且高东明在我公司办理退休，其亦不存在再次就业问题。高东明答辩称，我是以灵活就业人员身份退休，并不是从新金坤公司退休的，其应支付我一次性伤残就业补助金。新金坤物业公司向一审法院起诉请求：1、判决新金坤物业公司与高东明继续履行劳动合同；2、判决新金坤物业公司不支付高东明一次性伤残就业补助金71316元；3、判决新金坤物业公司不支付高东明停工留薪期待遇13525.29元；4、本案诉讼费、邮寄送达费等相关费用由高东明承担。一审法院认定事实：高东明原系新金坤物业公司职工。2008年11月11日新金坤物业公司与高东明签订了一份劳动合同书（该合同中甲方为新金坤物业公司，乙方为高东明），该合同载明：本合同于2008年11月11日生效，其中试用期至2008年12月11日止，本合同于2011年11月11日终止，合同期限为叁年；根据甲方要求，乙方同意在维修岗位从事维修工作；乙方在试用期内工资为每月1000元；甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月800元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部工资分配办法考核确定。2011年9月1日双方又对上述劳动合同进行了续订，约定：续订合同生效日期为2011年9月1日，续订合同于2014年9月1日终止。2014年9月1日双方再次对上述劳动合同进行了续订，约定：续订合同生效日期为2014年9月1日，续订合同于2015年9月1日终止。2013年12月5日上午12时左右，高东明在丽景水岸小区完成维修工作后返回维修室，途经44号楼一单元门前时滑倒，摔伤左下肢。当天高东明至中国人民解放军第四七四医院入院治疗，住院18天，于2013年12月23日出院。该医院出院证中载明：“出院医嘱：1、全休6个月……”高东明2013年12月受伤前工资标准为（未扣减社会保险费前）应发工资2050元/月，扣减社会保险费用后实发工资为1800余元。高东明2013年12月受伤住院当月及出院后在家休息的六个月（2014年1月～6月）期间及2014年7月～9月期间，新金坤物业公司已按不低于高东明原工资待遇标准支付其相应月份工资。2014年10月至2015年2月期间，高东明向新金坤物业公司申请在家休养，新金坤物业公司按应发工资1320元再扣减社会保险费用后给高东明实发工资。2015年3月高东明返回新金坤物业公司工作，并工作至2015年8月初。高东明在新金坤物业公司工作期间，新金坤物业公司为高东明缴纳了截至2015年7月的工伤保险、养老保险等社会保险费。2015年8月7日高东明向新金坤物业公司提交《申请报告》，要求与新金坤物业公司终止劳动合同；当日新金坤物业公司向高东明出具了《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，双方解除了劳动合同（关系），该证明书中载明：“解除或终止劳动合同日期：2015年8月7日”。其后，2015年8月12日高东明自己缴纳了2015年8月的养老保险、医疗保险费。经社会保险行政部门审批，2015年8月13日高东明以灵活就业人员身份退休。另查明，2013年度乌鲁木齐市在岗职工平均工资为3962元/月，2014年度乌鲁木齐市在岗职工平均工资为4224元/月。2014年1月16日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定高东明2013年12月5日上述受伤为工伤。2014年7月11日，乌鲁木齐市劳动鉴定委员会对高东明上述工伤鉴定为伤残捌级。2014年12月18日高东明作为申请人，将新金坤物业公司列为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人：1、解除劳动关系（解除劳动关系时间是自提交仲裁申请书之日起）；2、支付住院伙食补助费450元；3、支付办理工伤认定及复查产生的交通费500元；4、支付一次性医疗补助金31696元；5、支付一次性就业补助金71316元；6、支付2013年12月5日至2014年6月22日停工留薪期待遇21582元；7、支付2013年12月5日至2014年6月22日陪护费36036元；8、支付2013年12月24日至2014年6月22日期间的营养费4500元。2015年5月20日该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2015]第063号仲裁裁决书，裁决：一、高东明与新金坤物业公司解除劳动关系；二、新金坤物业公司支付高东明一次性伤残就业补助金71316元；三、新金坤物业公司支付高东明停工留薪期待遇13525.29元；四、驳回高东明的其他仲裁请求。新金坤物业公司不服上述裁决，诉至一审法院。一审法院认为，高东明2013年12月5日受伤已被认定为工伤，故高东明可依法享受相应的工伤待遇。对于新金坤物业公司请求不支付高东明一次性伤残就业补助金71316元，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条规定：“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金……八级伤残职工分别按18个月和8个月计发……”本案中高东明工伤伤残等级为八级，2015年8月7日高东明与新金坤物业公司解除劳动合同时，高东明还未达到法定退休年龄且亦未享受养老保险待遇，高东明也未由新金坤物业公司办理退休，根据上述规定高东明符合享受一次性伤残补助金的条件，高东明按其申请仲裁时的上一年度（即2013年度）乌鲁木齐市在岗职工平均工资3962元/月计算主张一次性伤残补助金71316元（3962元/月×18个月），对新金坤物业公司并无不利，故新金坤物业公司应支付高东明一次性伤残就业补助金71316元。对于新金坤物业公司请求不支付高东明停工留薪期待遇13525.29元，本案中高东明停工留薪期为2013年12月5日至2013年12月23日期间住院的18天及出院后医嘱全休的六个月（2013年12月23日至2014年6月22日），而新金坤物业公司已按高东明2013年12月5日受伤前原工资待遇支付其上述停工留薪期间相应工资待遇，故一审法院对新金坤物业公司该项请求予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十七条、《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条之规定，一审法院判决：一、新金坤物业公司与高东明于2015年8月7日解除劳动关系；二、新金坤物业公司支付高东明一次性伤残就业补助金71316元；三、新金坤物业公司不支付高东明停工留薪期待遇13525.29元；本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定事实与一审法院查明事实一致。本院认为，高东明于2015年8月7日向新金坤物业公司提出解除劳动合同，新金坤物业公司同意并于当日为高东明出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，新金坤物业公司关于高东明在其单位办理退休，未与其单位解除劳动关系的上诉理由，本院不予采信；新金坤物业公司与高东明于2015年8月7日解除劳动关系时，新金坤物业公司并未为高东明办理退休手续，此时高东明亦未享受养老保险待遇，依照《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条之规定，新金坤物业公司应当支付高东明一次性伤残就业补助金，新金坤物业公司该项上诉理由，本院亦不予采信。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人新疆新金坤物业服务有限公司负担（已付）。本判决为终审判决。审判长 杜 琼审判员 崔晓东审判员 韩 璟二〇一六年十二月二日书记员 王朋坤