湖北省十堰市茅箭区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂茅箭民一初字第01453号
原告东风（十堰）汽车车厢有限公司，住所地湖北省十堰市茅箭区东益大道1号。
法定代表人姚正新，该公司董事长。
委托代理人蒋贞耀，该公司员工。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代收法律文书。
委托代理人曹晶晶，该公司员工。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代收法律文书。
被告郭玉梅。
原告东风（十堰）汽车车厢有限公司诉被告郭玉梅劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员傅娟娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告东风（十堰）汽车车厢有限公司的委托代理人蒋贞耀、曹晶晶，被告郭玉梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告东风（十堰）汽车车厢有限公司诉称：1、原裁决认定原告将被告病休时间计入旷工的事实认定是错误的。原告将被告的病休时间已经做了病假处理。原告对被告提交了病假条、出院小结或病情证明的病休时间，均作了病假处理，原裁决认为原告应当提供证据证明自已未收到被告的请假手续的说法是不能成立的，提交病情证明书的责任是被告应当承担的。被告2013年累计旷工天数仍达到32天，应当解除劳动合同。2、原裁决关于原告在医疗期内解除与被告的劳动合同的认定是错误的。原告解除与被告的劳动合同时，被告并不在医疗期内。原告召集职工代表讨论是否解除与被告的劳动合同时，被告并没有提供其病情证明，原告于2014年1月17日在公告栏公示解除其劳动合同，以及之后向其送达《终止（解除）劳动合同证明书》时，被告已经病愈出院，不属于患病并处于医疗期内的情形。即使被告处于医疗期内，原告也可以以旷工为依据解除其劳动合同。3、原裁决认定原告未履行解除劳动合同的送达程序是错误的。原告多次通知被告本人办理相关解除事宜，被告一直推脱拒不领取，无奈之下原告于2014年1月17日在公告栏对此进行了公示，并在之后将书面通知送达给了被告，并在2014年11月14日向其转交了其本人档案。原告在被告的申请下为其办理了《失业证》，但被告又拒绝领取，直至2015年3月30日才将其领走。4、原告已经尽了最大限度保护了被告的权益。通过《问题员工上岗通知》等资料可以看出，被告经常旷工和迟到早退，严重违反原告的规章制度，影响原告的正常管理，在被告因不遵守规章制度的原因被原告各部门考核退到综合部门后，多次重新给其安排工作，已经尽到了对劳动者利益的保护义务。请求法院判令：1、确认原告与被告已依法终止劳动合同，原告无义务恢复被告的工作；2、被告承担本案的诉讼费用。
原告东风（十堰）汽车车厢有限公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一：仲裁裁决书以及送达回证，证明本案经过仲裁程序。
证据二：劳动合同书，证明双方签订无固定期限劳动合同。
证据三：问题员工上岗告知、考勤记录、病假资料、工人调动通知单、职工退回以及考核报告，证明被告不遵守单位的规章制度。
证据四：员工管理办法、签到表、考勤管理公告，证明被告不遵守单位的规章制度。
证据五：关于郭玉梅严重违反劳动纪律的处理意见，证明公司通过职工表决，决定与被告解除劳动合同。
证据六：关于郭玉梅违反劳动纪律解除劳动合同职工讨论签到表、员工违反公司管理制度处罚通报以及公示图片、终止劳动合同证明书、失业证、职工档案转出登记以及清单，证明公司通过职工表决，决定与被告解除劳动合同。
郭玉梅辩称：原告诉称被告旷工32天不是事实，被告是因病遵医嘱休息，2014年1月27日，被告仍在休息期间，被解除劳动合同还是听其他同事说的，被告多次去找单位的经理，但是2014年12月份才收到解除劳动合同书，被告没有不遵守劳动纪律，都有请假，原告提供的工资单不属实。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告郭玉梅为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：仲裁裁决书，证明被告没有旷工，仲裁裁决结论正确。
证据二：医院住院证明7份，证明被告住院休息的期限。
证据三：2013年工资单，证明被告工资发放情况。
证据四：解除劳动合同证明书，证明原告于2014年1月4日与被告解除劳动合同。
经审理查明：2002年6月1日，被告郭玉梅进入原告东风（十堰）汽车车厢有限公司工作，双方于2011年3月28日签订了无固定期限的劳动合同。郭玉梅自2013年1月16日起因病多次就医。2013年9月5日，东风（十堰）汽车车厢有限公司对郭玉梅作出《问题员工上岗告知书》，载明郭玉梅工作态度不端正、2013年1-5月考勤状况不良、多次被调岗换岗、但鉴于郭玉梅本人认为有些情况记载与事实不符，公司决定再给郭玉梅最后一次机会，调往零件分厂气弹簧班从事小件装配工作，郭玉梅在该告知书上签名。2013年12月20日，东风（十堰）汽车车厢有限公司作出《车厢公司职工代表关于郭玉梅严重违反劳动纪律的处理意见》，载明：全体职工代表一致通过公司解除郭玉梅劳动合同的处理意见，并加盖了公司工会印章，2014年1月4日，东风（十堰）汽车车厢有限公司作出解除劳动合同证明书，载明：2014年1月4日解除郭玉梅的劳动合同，解除原因是2013年1月至12月累计旷工82天。郭玉梅随后找单位交涉无果，向十堰市劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请。十堰市劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月27日作出十劳人仲（2015）裁字第388号裁决书，裁决：东风（十堰）汽车车厢有限公司立即恢复郭玉梅的工作，驳回郭玉梅的其他仲裁请求。东风（十堰）汽车车厢有限公司不服裁决，引起诉讼。
另查明，郭玉梅于2013年1月16日右手拇指外伤医嘱休息三天，2013年2月26日至3月16日住院治疗18天，2013年4月5日因腰椎间盘突出医嘱休一周，2013年4月12日医嘱休息一周，2013年4月26日医院问诊开药，2013年9月4日腰腿痛就诊，医嘱休息一周，2013年11月25日问诊医嘱休息一周，2013年11月28日复诊，医嘱住院，2013年11月29日至2013年12月27日，住院28天，出院医嘱休息15天。
本院认为：本案争议的焦点是被告郭玉梅是否有严重违反劳动纪律的事实，原告东风（十堰）汽车车厢有限公司在郭玉梅医疗期内与其解除劳动合同关系是否合法。东风（十堰）汽车车厢有限公司在与郭玉梅解除劳动合同时，没有尽到用人单位对劳动者考勤的核实义务，错误地将郭玉梅治病医疗期全部计入旷工，仅提交考勤表证实郭玉梅旷工，但没有证据证明该考勤表及时向劳动者通报或签字确认，对于东风（十堰）汽车车厢有限公司诉称郭玉梅旷工总计32天的理由，本院不予采信。郭玉梅自2013年11月29日至2014年1月13日在患病医疗期内，东风（十堰）汽车车厢有限公司在此期间以郭玉梅不能胜任工作为由，与其解除劳动合同违反法律规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二之规定，判决如下：
一、原告东风（十堰）汽车车厢有限公司立即恢复被告郭玉梅的工作；
二、驳回原告东风（十堰）汽车车厢有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告东风（十堰）汽车车厢有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时预交上诉案件受理费10元，十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇湖北省十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审判员 傅娟娟
二〇一六年二月三日
书记员 陈梓烨