浙江省苍南县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温苍民初字第2109号
原告：苍南县恒顺电雕制版有限公司，住所地：浙江省苍南县龙港镇通港路以南印刷工业园区A13、A14地块（双桂村立瓯公司内）。
法定代表人：钱克恒，总经理。
委托代理人：黄立磐，浙江法之剑律师事务所律师。
被告：孙华云。
委托代理人：洪榕净，浙江豪江律师事务所律师。
原告苍南县恒顺电雕制版有限公司（以下简称恒顺公司）与被告孙华云劳动争议一案，本院于2015年12月25日受理后，发现本案属9件系列案之一，该系列案为共同原告和同一种类的诉讼标的，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条之规定，经双方当事人同意后决定合并审理。依�由审判员李正中适用简易程序，于2016年2月3日公开开庭审理了本案。原告恒顺公司的委托代理人黄立磐、被告孙华云及其委托代理人洪榕净到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告恒顺公司起诉称：被告以原告未签订劳动合同及违法解除劳动合同为由向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿，后仲裁裁决相关事项。原告认为仲裁裁决错误。本案事实是原告将车间承包给案外人宋腾聪，宋腾聪雇佣被告在车间上班。原、被告之间不存在劳动关系，原告也没有违法解除劳动合同。因此，原告无需向被告支付任何赔偿。为此，原告起诉请求判令：一、依法撤销苍南县劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月16日作出的苍人劳仲案字（2015）第230-3号仲裁裁决书；二、原告不需向被告支付赔偿金和二倍工资；三、本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告撤�第一项诉讼请求。
原告恒顺公司在本院指定的举证期限内，提供了下列证据材料：1.原告的工商登记基本情况、组织机构代码证、法定代表人身份证明书、被告的身份证，用以证明原、被告的主体资格；2.苍南县劳动人事争议仲裁委员会苍人劳仲案字（2015）第230-3号仲裁裁决书，用以证明双方争议已经劳动仲裁的事实；3.仲裁文书送达证明，用以证明仲裁裁决书送达情况。
被告孙华云答辩称：一、双方存在劳动关系，被告等9人的工资均由原告支付；二、孙华云、宋腾胜、张从建、孔德友的社会保险费均由原告缴纳，说明被告等9人与原告存在事实劳动关系；三、原告在未提前一个月通知的情况下，于2015年5月22日单方解除与被告的劳动合同，应支付赔偿金；四、被告在原告处工作期间多次要求签订劳动合同，但原告推脱拒不签订，应支付双倍工资�综上，仲裁裁决正确，请驳回原告的诉讼请求。
被告孙华云在本院指定的举证期限内，提供了下列证据材料：1.中国邮政储蓄银行交易明细，用以证明被告系原告员工及被告工资情况；2.工伤保险缴纳记录，用以证明被告系原告职工的事实。当庭提交证据3.恒顺公司（04）月份工资表复印件，用以证明被告系原告员工的事实。
原、被告提供的上述证据，经庭审出示质证，并经审查，本院认为，鉴于被告对原告的证据1-3均无异议，且证据来源及形式合法，内容客观真实，与本案具有关联性，对其证明力予以确认，可作为认定本案相关事实的依据。对被告的证据1，原告对其真实性、合法性无异议，该银行明细显示的工资是原告发放。本院认为，该证据真实性予以确认，可以证明原告支付被告工资及被告工资金额的事实。对被告的证据2，原告对其真实性没有异议，但认为是原告帮助案外人宋腾聪缴纳，不是为原告员工缴纳，且保险记录至2015年的6月份，能证明劳动合同在2015年5月份结束不事实，原告没有违法解除劳动合同。本院认为，该证据系国家社会保险部门依法出具的证明材料，对其真实性予以确认，可以证明原告自2014年5月份至2015年6月份期间为被告缴纳工伤保险的事实。对被告的证据3，原告有异议，认为该证据没有原告财务人员或公章确认，并非原告提供，原告并未在公司内部运营过程中形成工资表，该工资表系被告或宋腾聪制造，应是宋腾聪向被告发放工资形成，其真实性存疑，且与本案无关；该工资表仅有被告等9人签字，若工资表真实，也应有张松等6人的签字。本院认为，该证据无证据原件核对，对其真实性不能确定，故对其证明力不予认定。
本院经审理，认定事实如下：2014年5月份，�告进入原告公司担任车间工人，从事版坯制作，工资为底薪6000元，另加计件工资，双方之间没有签订劳动合同。2014年5月至2015年6月期间，原告为被告参保工伤保险。2014年至2015年期间，原告通过案外人宋腾聪，并由宋腾聪以现金的方式向被告发放工资，2015年开始原告直接以银行转账方式向被告发放工资，于2015年5月19日支付工资7497元。2015年5月22日，原告解除与被告之间的劳动关系并结算工资，于2015年6月5日支付工资14349元。2015年7月5日，被告向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：一、确认恒顺公司于2015年5月22日解除与孙华云之间的劳动合同违法；二、恒顺公司支付违法解除劳动合同的赔偿金25500元（8500元／月×1.5个月×2倍）；三、恒顺公司支付未签订劳动合同的二倍工资93500元（8500元／月×11个月）。苍南县劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月16�作出苍人劳仲案字（2015）第230-3号仲裁裁决书，裁决：一、确认恒顺公司解除与孙华云之间劳动合同关系的行为属于违法解除；二、恒顺公司支付孙华云赔偿金25500元、二倍工资66000元，合计91500元；三、驳回孙华云的其他仲裁请求。原告不服裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为：关于原、被告之间劳动关系的建立时间。原告主张是2015年3月份开始，但从工伤保险参保记录反映，原告从2014年5月开始为被告参保工伤保险，应视为双方从2014年5月开始即已建立劳动关系，故原告的该主张与事实不符，不应支持，双方之间建立劳动关系的时间应认定为2014年5月份。原告主张公司车间由案外人宋腾聪承包，被告系宋腾聪雇佣，但其未提供承包合同等基本证据，故对其主张不予支持。虽然关于被告的工作年限的举证责任在于原告，但被告主张自2014年2月12日开始进入原告公司工作，亦应提供初步证据予以证实，现被告未提供任何证据证明该事实，本院对其主张不予支持。关于被告的工资，依法应由原告承担举证责任。但原告在本院指定的举证期限内未能提供相应的工资帐册，应承担举证不能的法律后果，故本院结合认定的有效证据，采纳被告的主张，认定其月工资为底薪6000元，另加计件工资，离职前月平均工资为8500元。原告于2015年5月22日解除与被告之间的劳动关系并结算工资，但未出具合理的依据或理由，属于违法解除，应向被告支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍，经济补偿金按照被告在原告处工作年限，从2014年5月起算至2015年5月，以每满一年支付一个月工资为标准，原告应支付被告赔偿金为17000元（8500元／月×1个月×2倍），被告主张超过部分不予支持。关于未签订劳动合同的二倍工资。用工主体双方建立劳动关系应当签订书面劳动合同，用人单位自建立劳动关系之日起，超过一个月不满一年仍未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。本案中，二倍工资的计算期间为2014年6月至2015年5月，即11个月，并以双方约定的底薪工资为标准工资，故原告应支付未签订劳动合同的二倍工资为66000元（6000元／月×11个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《关于确立劳动关系事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条的规定，判决如下：
一、确认原告苍南县恒顺电雕制版有限公司解除与被告孙华云之间劳动合同关系的行为属于违法解除�
二、原告苍南县恒顺电雕制版有限公司于本判决生效后十日内支付被告孙华云赔偿金17000元、二倍工资66000元，合计83000元；
三、驳回原告苍南县恒顺电雕制版有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《》第之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告苍南县恒顺电雕制版有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 李正中
二〇一六年三月二十三日
书记员 董小美
相关法律条文链接：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本�位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
附件：
苍南县人民法院民事裁判后续释明
一、对不具有强制执行内容的裁判文书：
1、裁判文书系确权判决的，确认的权利自判决生效时即具有法律效力，无需申请本院强制执行；
2、裁判文书系撤销或解除合同判决的，无需申请执行即具有法律效力，合同撤销或解除后相关财产权益纠纷未一并处理的，可另行起诉；
3、裁判文书准予离婚判决的，双方当事人在判决正式生效前不得与他人另行结婚；
二、对具有强制执行内容的裁判文书：
4、负有义务的一方当事人可在判决确定的履行期限内将应履行的款项汇至苍南县人民法院执行款专户，开户行：浙江苍南农村商业银行股份有限公司，账号：20×××37�并注明案号和汇款人；
5、负有义务的一方当事人拒不履行或迟延履行裁判文书主文确定内容的，享有权利的另一方当事人应当在判决确定的义务履行之日起二年内向本院申请执行；申请执行的应提交强制执行申请书、申请人身份证明、裁判文书及生效证明（由原案件经办人出具）。
三、对裁判文书内容不能完全理解或有误解等情况的，可向经办法官咨询，由经办法官负责解答释疑。
四、本院作出裁判后，各方当事人有和解意愿的，可自行和解或在执行程序中申请法院执行和解。