广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法厚民一初字第1362号
原告：东莞市楷模家居用品制造有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇双岗村家具大道。统一社会信用代码：91441900761580812B
法定代表人：徐国芳，系该公司董事长。
原告：东莞市楷模家居用品制造有限公司溪头分公司。住所地：广东省东莞市厚街镇溪头村。组织机构代码：69048981-8。
负责人：徐国芳，男，汉，1965年6月20日出生，住广东省东莞市南城区。
共同委托代理人：王青丽，女，汉，1989年11月25日出生，住河南省睢县，系员工。
被告：朱恩田，男，汉族，1978年10月19日出生，住云南省文山壮族苗族自治州西畴县。
委托代理人：曾海峰，广东展豪律师事务所律师。
原告东莞市楷模家居用品制造有限公司（以下简称楷模公司）、东莞市楷模家居用品制造有限公司溪头分公司（以下简称楷模公司溪头分公司）诉被告朱恩田劳动争议一案，本院于2015年11月16日受理后，依法由代理审判员刘超适用简易程序独任审理，于2015年12月9日公开开庭。原告楷模公司、楷模公司溪头分公司的共同委托代理人王青丽到庭参加诉讼，被告朱恩田的委托代理人曾海峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告楷模公司、楷模公司溪头分公司诉称：原告雇请的被告，入职原告担任木工部断料工。在2015年5月6日叉车车轮压伤右脚拇指，送至东莞仁康医院治疗。于2015年7月23日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级，其治疗及相关费用已有原告支付并得到康复。同时原告在其停工留薪期间已支付工资，不存在差额。一次性伤残就业补助金为4个月合计8176元，其他费用均已有社保局支付，故原告认为已经无须向被告再另行补足其他所谓的差额费用。而东劳人仲厚裁庭偏听被告的错误要求，作出不利原告的裁决，请求法院依法判令：1.确认被告的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金已由社保局支付不存在差额部分；被告一次性伤残就业补助金为8176元，平均工资：（2307+1781）/2=2044元，2044*4=8176元，而不是14568元；2.原告已支付被告停工留薪工资，不存在差额部分；3.被告承担本案诉讼费用。
被告朱恩田辩称：原告应依法支付劳动仲裁裁决书所有款项，裁决书所有裁决合理合法，请求法院支持。
经审理查明如下：
一、朱恩田于2015年4月9日入职楷模公司溪头分公司，任开料员一职，双方有签订劳动合同，楷模公司溪头分公司有为朱恩田缴纳社会保险。
二、朱恩田2015年5月6日在工作受伤，当日入住南方医科大学仁康医院治疗，于2015年5月22日出院，出院医嘱包含“1、三日后手足外科门诊复查，不适随诊；…3、术后6-8周根据骨折愈合情况适时取出内固定克氏针；…6、定期复诊，术后一个月复查X线；7、暂休4周”，东莞市社会保障局在2015年5月26日认定朱恩田属工伤，2015年7月23日东莞市劳动能力鉴定委员会评为十级伤残。原、被告确认朱恩田的停工留薪期是2015年5月6日至2015年7月23日。东莞市社会保险基金管理中心已经向朱恩田支付了一次性伤残补助金14973元、一次性工伤医疗补助金2139元。
三、朱恩田受伤后一直没有回楷模公司溪头分公司处上班，并在2015年7月29日主动申请辞职，双方均确认劳动关系已解除。
四、朱恩田在2015年4月工作18天，1.5倍加班为246元，2倍加班为834元，合计应发工资2608元，已经领取。原告提交的工资表显示朱恩田2015年5月工作3天，1.5倍加班为283元，2倍加班为134元，整月应发工资1996元，6月工作0天，整月应发工资为1850元，原告主张被告已经领取了5月份的工资，6月份的工资不清楚有无领取。被告朱恩田确认5月的工资已经领取，但认为领取的1996元只是5月份的部分工资，6月的工资没有领取，还在仲裁时主张受伤前的月平均工资是3642元。
五、有关仲裁裁决：朱恩田因工伤待遇款项等争议，向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1、确认朱恩田与楷模公司溪头分公司之间劳动关系已解除；2、原告支付被告2015年5月1日至5日的工资607元；3、原告支付被告停工留薪期工资7319元；4、原告支付被告一次性伤残补助金差额10521元、一次性工伤医疗补助金差额1503元：一次性伤残就业补助金14568元；被告在仲裁中撤回了2015年5月1日至5日的工资607元的申诉请求。厚街仲裁庭经仲裁，作出东莞人仲院厚街庭案字[2015]2896号裁决书，裁决如下：一；确认双方当事人之间的劳动关系已解除。二、由楷模公司、楷模公司溪头分公司向朱恩田支付：1、一次性伤残补助金差额10521元、一次性工伤医疗补助金差额1503元和一次性伤残就业补助金14568元、停工留薪期工资7319元。以上款项合计共33911元。该款额自本裁决生效之日起五天内由楷模公司、楷模公司溪头分公司向朱恩田支付。三、驳回朱恩田提出的其它仲裁请求。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、员工工资表，被告提供的鉴定书、认定书、支付决定、出、入院记录，本院一审庭审笔录、当事人陈述等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议。楷模公司溪头分公司作为楷模公司的分公司，不能独立对外承担民事责任，故楷模公司应当对楷模公司溪头分公司的涉案权利义务承担连带责任。楷模公司溪头分公司作为用人单位，朱恩田作为劳动者，双方均应遵守劳动法律法规的规定。朱恩田入职后至受伤时未到一个月，受伤前领取了2015年4月份的工资，受伤后领取的5月份工资是包含了停工留薪期的工资在内，故本院以受伤前2015年4月份上班18天的工资2608元折算整月所得作为受伤前的月平均工资，为4346.67元：2608元÷18天×30天。朱恩田在仲裁时主张受伤前的月平均工资是3642元，是对自身权利的处分，本院予以确认，并按照3642元/月计算朱恩田应得的工伤待遇。
朱恩田受伤构成十级伤残，楷模公司溪头分公司没有足额为朱恩田缴纳工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，楷模公司溪头分公司需向朱恩田支付一次性伤残补助金差额10521元（3642元/月×7个月－14973元）、一次性伤残就业补助金14568元（3642元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金差额1503元（3642元/月×1个月－2139元）。
朱恩田于2015年5月6日在楷模公司溪头分公司处受伤，2015年5月22日出院医嘱为术后6-8周根据骨折愈合情况适时取出内固定克氏针，2015年5月26日被认定为工伤，于2015年7月23日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，故停工留薪期应从2015年5月6日计至2015年7月23日，双方对此也无异议，本院予以确认。因朱恩田在停工留薪期间必然不存在加班的情况，应在朱恩田的受伤前的月平均工资中剔除加班工资，另原告已支付的2015年5月工资1996元系包含了加班费417元还包含了停工留薪期的工资，为方便计算，本院以从2015年5月1日起计至2015年7月23日的不含加班费工资再加上5月份受伤前加班费417元再减去已付的5月份工资1996元，计算的结果就是停工留薪期的不含加班费工资差额。朱恩田2015年4月上班18天应发工资2608元，其中1.5倍加班为246元，2倍加班为834元，扣除加班费后的工资为1528元，折算整月为2546.67元：1528元÷18天×30天，停工留薪期工资差额为5466.79=2546.67元×[2个月＋（23天÷30天）]＋417元－1996元。
综上，楷模公司、楷模公司溪头分公司应向朱恩田支付一次性伤残补助金差额10521元、一次性伤残就业补助金14568元、一次性工伤医疗补助金差额1503元、2015年5月6日计至2015年7月23日停工留薪期工资差额5466.79元。以上共计32058.79元。
据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市楷模家居用品制造有限公司溪头分公司与被告朱恩田的劳动关系已解除；
二、原告东莞市楷模家居用品制造有限公司、原告东莞市楷模家居用品制造有限公司溪头分公司于本判决生效之日起三日内向被告朱恩田支付一次性伤残补助金差额10521元、一次性伤残就业补助金14568元、一次性工伤医疗补助金差额1503元、2015年5月6日计至2015年7月23日停工留薪期工资差额5466.79元。以上共计32058.79元；
三、驳回原告东莞市楷模家居用品制造有限公司、原告东莞市楷模家居用品制造有限公司溪头分公司的其他诉讼请求。
如果原告东莞市楷模家居用品制造有限公司、原告东莞市楷模家居用品制造有限公司溪头分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市楷模家居用品制造有限公司、原告东莞市楷模家居用品制造有限公司溪头分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 刘 超
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 陈雯榆