河南省安阳市龙安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0506民初1659号
原告：孙小强，男，1976年11月1日出生，汉族，市民，住安阳市殷都区。
委托诉讼代理人：许长青。
被告：安阳信益电子玻璃有限公司，住所地安阳市中州路南段。
诉讼代表人：安阳信益电子玻璃有限公司破产案件管理人。
主要负责人：袁二方，大沧海律师事务所主任。
委托诉讼代理人：杨春学，男，该破产案件管理人工作人员。
原告孙小强与被告安阳信益电子玻璃有限公司（以下简称信益公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2016年9月6日立案受理后，依法适用普通程序，于2016年10月9日、11月28日公开开庭进行了审理，原告孙小强及其委托诉讼代理人许长青，被告信益公司委托诉讼代理人杨春学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙小强向本院提出诉讼请求：1、判令确认原告与被告在2001年4月至该公司正式破产前存在劳动关系；2、判令被告为原告办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续；3、判令被告按照规定参加并补交原告至信益公司破产日的基本养老费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费;4、判令被告给付原告生活费、独生子女费、经济补偿金共计60948.15元（详见清单）；5、本案诉讼费由被告负担。事实与理由如下：原告于2001年4月被被告信益公司录用后，勤奋工作，严格遵守工作纪律。2006年，被告因生产不景气，开始对员工进行放假。后听说被告进入破产程序，原告向被告管理人咨询有关个人问题，管理人未予以明确答复。原告因不懂法律、政策到社保中心咨询。社保中心告知原告，原告仍是被告员工，应当由被告解决相关问题。原告于2013年10月28日向安阳市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，该委不予受理，安劳人仲不字（2013）22号。同时，信益公司破产案件管理人同意为原告办理各项手续；2014年4月16日向龙安区人民法院提起诉讼，诉信益公司破产管理人，（2014）龙民初字第141号；2014年6月12日龙安区法院以主体不适格为由让原告撤回起诉；2015年1月29日向龙安区人民法院提起诉讼，诉信益公司破产管理人；2015年12月24日信益公司破产管理人不服（2015）龙民初字第53号判决诉至安阳市中级人民法院；2016年4月13日安阳市中级人民法院发回龙安区法院重审，（2016）豫民终363号；2016年8月31日龙安区人民法院让原告撤回起诉，重新立案起诉，（2016）豫0506民初1153号；无奈之下原告于2016年9月6日又一次向龙安区人民法院提起诉讼，请求贵院查明事实，切切实实维护作为弱势群体的原告之合法权益为盼。
被告信益公司辩称：1、本案原告未先提起劳动仲裁，直接向法院提起诉讼，违反劳动争议仲裁前置的原则，应依法驳回原告起诉；2、原告的诉讼请求超过了法律规定的仲裁和诉讼时效，依法应驳回原告诉讼请求；3、原告的诉讼请求无事实和法律依据，应予驳回。关于劳动关系终止时间：原告于2016年6月主动辞职，系劳动者单方面解除劳动合同，所以原告与被告合同的终止时间为2006年6月；关于人事档案、社保关系的转移：由于原告主动离职后，破产前后一直未与被告联系，所以相关人事手续未能办理，且办理相关手续，需原告配合；关于补缴各项社保费用：该项请求不属于法院审理范围，且信益公司已给原告缴纳社保费用至其辞职时即2006年6月。此后的费用不应再缴纳；关于生活费：由于原告早已主动辞职，所以该项请求无事实和法律依据；关于经济补偿金：原告主动辞职，依据我国《劳动合同法》第46条、第37条，被告不应支付原告经济补偿金；关于独生子女费：不属于法院审理范围，被告也不应支付。
经审理查明，2001年4月，原告被信益公司录用，2001年11月1日，双方签订劳动合同一份，合同期限为2001年11月1日至2002年10月31日，并约定了工作内容及劳动条件等内容。2002年11月1日，双方续签劳动合同至2005年10月31日，2005年11月1日，双方续签劳动合同至2008年10月31日。2006年6月份，原告递交辞职申请后离开信益公司，被告信益公司未与原告办理解除劳动合同手续。2008年9月25日，安阳市中级人民法院作出裁定，宣告信益公司破产还债。同年9月27日，信益公司破产管理人在被告厂区办公楼前张贴职工债权公告，该公告职工名单中没有原告的名字，被告破产管理人也未通知原告。2013年10月22日，被告破产管理人为原告出具证明一份，主要内容为：原告于2001年4月至2006年6月在信益公司工作，当时是合同制工人，2006年6月因患病无法坚持工作，××，期间信益公司破产，原告未接到通知，未及时办理任何离职手续或证明。但随后原告和被告破产管理人就办理档案转移手续等协商未果，2013年10月28日，原告以被告破产管理人为被申请人向劳动仲裁委员会申请仲裁。2013年10月30日该委员会以原告请求超过申请时效为由，出具安劳人仲不字[2013]22号不予受理通知书。2013年11月，被告破产管理人同意为其办理相关手续，2013年11月22日，原告将档案退还被告破产管理人。2014年4月16日，原告诉至本院，请求确认原告与信益公司2001年4月至2009年9月存在劳动关系等。2014年6月12日，原告申请撤回起诉。2015年1月29日原告又诉至本院，本院作出（2015）龙民一初字第53号民事判决，信益公司破产管理人不服上诉，2016年4月13日安阳市中级人民法院作出（2016）豫民终363号民事裁定，撤销原判，发回本院重审。重审时，原告申请撤诉，后以信益公司作为被告，诉至本院。
另查明，原告在2006年6月份离职前月均工资为1965.36元。原告到信益公司工作后，信益公司已为原告参保了养老、失业保险，其中原告的养老、失业保险费交至2006年6月，未给原告缴纳医疗保险费。
上述事实，有原告孙小强提供的证据：1、2013年10月28日仲裁申请书1份；2、安劳人仲不字[2013]22号不予受理通知书、送达回证各1份；3、起诉状1份；4、录音光盘以及根据光盘形成的文字材料1份；5、档案接收证明1份；6、劳动合同复印件1份；7、信益公司破产管理人证明1份；被告信益公司破产管理人提供的证据：被告信益公司送达破产公告文书的公告报纸复印件1份、（2008）安法破字第3-4-2号公告复印件1份以及双方当事人的陈述予以证实。所有证据经质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，关于原告申请仲裁和起诉是否超时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和第二十九条规定，劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁委员会不予受理的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。鉴于本案中2012年6月18日信益公司破产管理人以信益公司破产为由，通知原告自行持人事档案到社保机构办理失业等相关手续，后原告在2013年10月办理档案转移手续时，被告知档案中没有劳动合同解除或终止的证明，且只有原单位才能办理档案转移手续，据此说明信益公司破产管理人将人事档案交与个人办理转移手续，违反相关法律规定，故原告知道或应当知道其权利被侵害应从2013年10月份计算；原告于2013年10月28日向劳动仲裁委员会申请仲裁，该委员会出具不予受理通知书后，原告于2014年4月16日诉至本院，故原告申请仲裁和起诉并未超过法律规定的时效；被告辩称原告申请仲裁和起诉已超过法定时效的辩解理由，本院不予支持。
关于原告和信益公司劳动关系存续期间问题，原告提供的信益公司破产管理人出具的工作情况证明、工作证、职务聘任证、劳动合同书等证据，足以证明原告从2001年4月份开始在信益公司工作，后其和信益公司续签的书面劳动合同约定期限为2005年11月1日至2008年10月31日，2006年6月原告向信益公司提出辞职，直至信益公司被宣告破产，被告信益公司未与原告办理解除劳动合同手续，在此期间，原告未给被告提供过任何劳动，被告也没给原告发放过任何工资及福利待遇，应当认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。2008年9月25日安阳市中级人民法院裁定宣告被告破产还债，至此原、被告之间的劳动合同终止，故原、被告从2001年4月至2008年9月期间存在劳动合同关系，其中2006年7月至2008年9月双方劳动关系处于中止履行状态。
关于原告主张被告依法为其办理解除劳动合同手续和办理档案和社会保险转移手续的请求，鉴于被告于2008年9月25日被法院裁定宣告破产还债，原、被告的劳动合同关系自然终止，被告作为用人单位有义务为原告办理劳动合同终止和档案转移等手续，故对原告该项主张，本院予以支持。
关于原告要求被告支付经济补偿金15722.88元，额外经济补偿金15722.88元的请求，根据劳动合同法规定，用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照原告的工作年限及月工资数额，被告应支付原告经济补偿金的数额为1965.36元×5=9826.8元。对于原告主张的额外经济补偿金，属劳动行政部门的行政管理范畴，故本院不予处理。
关于原告要求被告为原告补交2006年7月至被告破产2008年9月的基本养老费、工伤保险费、失业保险费、生活费、独生子女费的诉求，本院认为，因为自2006年7月至2008年9月，原、被告双方的劳动关系处于中止履行状态，双方不存在劳动法上的权利义务关系，因此，原告的该项诉求无事实依据，本院不予支持。关于原告主张被告补缴劳动关系存续期间的医疗保险费、生育保险费的诉求，鉴于被告从原告2001年4月份参加工作后，就从未给原告办理并缴纳医疗保险费、生育保险费，现原告要求被告补交没有依据，其可另行向被告主张赔偿损失，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。综上，被告应支付原告经济补偿金9826.8元。由于被告已被宣告破产，因此，本院对原告应享有的上述职工破产债权予以确认。依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十四条第一款第（四）项、第四十六条第一款第（六）项、第四十七条第一款、第五十条、第八十五条第一款第（四）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十九条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告孙小强与被告安阳信益电子玻璃有限公司在2001年4月至2008年9月期间存在劳动关系，其中2006年7月至2008年9月双方劳动关系处于中止履行状态；
二、被告安阳信益电子玻璃有限公司于本判决生效后十日内为原告孙小强办理终止劳动合同和档案及社会保险关系转移手续；
三、确认原告孙小强对被告安阳信益电子玻璃有限公司享有职工破产债权经济补偿金9826.8元；
四、驳回原告孙小强的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告安阳信益电子玻璃有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 于利军
审 判 员 雷 扬
代理审判员 牛晓燕
二〇一六年十二月二十四日
书 记 员 王 蓓