江苏省太仓市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）太民初字第00538号
原告太仓鹏宇印刷包装有限公司。
法定代表人王展，该公司执行董事。
委托代理人王一敏，江苏周瑞昌律师事务所律师。
委托代理人周心慈，江苏周瑞昌律师事务所实习律师。
被告章凤敏。
原告太仓鹏宇印刷包装有限公司诉被告章凤敏劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月24日立案受理，依法由审判员刘玉芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告太仓鹏宇印刷包装有限公司的委托代理人王一敏、周心慈，被告章凤敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告太仓鹏宇印刷包装有限公司诉称：2014年8月1日，被告进入原告处从事销售业务员。双方签订了劳动合同，约定：试用期为2014年8月1日至2014年10月1日，月工资1530元，试用期后按照实际销售额提成给予工资。因被告试用期内未达到销售指标，不符合录用条件，原告于2014年9月30日与被告解除劳动合同。对于被告在原告处工作期间的劳动报酬，原告已足额支付，不存在工资差额。现原告不服仲裁裁决诉至法院，请求判令：1、确认原告解除与被告的劳动关系行为合法；2、原告无需支付被告2014年10月至2015年1月期间的工资差额；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告章凤敏辩称：原告解除与被告劳动合同的行为违法，原告违法克扣了被告的工资，仲裁裁决正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2014年8月1日，被告进入原告处从事销售业务员。双方签订了劳动合同，约定：试用期自2014年8月1日至2014年10月1日，基本工资为每月1530元，试用期后按照实际销售额提成给予工资。原告未为被告参加社会保险。
被告在原告处工作期间，于2014年10月15日与金港植保器械公司达成订单静电喷雾外箱700个，于2014年11月22日、24日与高腾公司达成订单fbz003纸箱50400个、fc001彩卡7450个。
2015年1月29日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会受理了被告诉原告劳动争议一案，被告要求确认原告作出的解除劳动合同行为违法、原告支付违法解除劳动合同赔偿金1530元及2014年10月至2015年1月间工资（包括餐费补助）差额7320元。2015年4月8日，该委作出太劳人仲案字（2015）第173号仲裁裁决书，裁决确认原告解除被告劳动关系的行为违法、原告支付被告2014年10月至2015年1月8日期间工资差额6118元及赔偿金1530元。原告不服该仲裁裁决诉至本院。
原告为证明被告出勤情况提供了2014年11月至2015年1月的考勤表，该表显示有打卡记录的时间为：2014年11月14日、17日、18日、19日、20日、21日、24日、25日、27日、28日，2014年12月2日、3日，2015年1月10日。被告对考勤表的真实性不予认可，认为原告存在删改。
原告为证明被告应遵守考勤制度提供了员工守则，其中第五条“工作时间”规定“员工每日工作时间（5-9月份）为早上07：30至19：30，（10-4月份）为早上8：00-19：30”；第六条“考勤制度”规定“员工必须每天打卡以记录出勤时间，员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应工资”；该员工守则下方承诺人处有被告的签字，签署的日期为2014年8月1日。被告对员工守则的真实性没有异议。
原告为证明被告的工资结算方法提供了公司业务员薪资方案，该方案规定：业务员的薪资由底薪、提成、津贴及年终奖金构成；发放月薪=底薪＋超额提成，标准月薪=发放月薪＋社保＋业务提成；底薪实行任务底薪，例如：业绩任务额度为10万元／月，底薪1530元／月。被告称上述薪资方案没有看过。
被告为证明其于2015年1月10日在原告处上班，提供了2015年1月10日的照片。原告对上述照片的真实性没有异议。
被告为证明其正常提供劳动提供了太仓市金港植保器械科技有限公司证明一份，该证明载明：“本公司纸箱业务订单，于2014年10月中旬由苏州鹏宇印刷包装有限公司销售部章凤敏前来洽谈后下单，因纸箱印刷颜色与公司原要求样品出入较大，后确定该批纸箱作为废品利用，同年12月下旬发现纸箱折线错误，造成本公司包装产品缺陷，要求鹏宇公司退回重做，后同年12月底至2015年1月期间鹏宇公司销售部章凤敏多次前来本公司沟通协调，确定派工人前来翻工弥补，但经过两次翻工，至今仍未达到要求”。原告对该证据的真实性不予认可，但未提供相反证据。
仲裁庭审中，吴建国出庭陈述：2014年8月，被告经我介绍到原告处工作，差不多12月份贴了张通知要求考勤；我4月8日签订的劳动合同，4月18日开始跑业务，以前没有打卡，11月中下旬开始打卡，当时老板说为了弄掉两个小伙子，配合一下，让我和被告讲时间不会长，后来两个小伙子都走了；打卡是指纹打卡，过了元旦我看配合的差不多了就不打卡了。
仲裁庭审中，原告陈述：被告是2014年10月份开始打卡，试用期不把指纹录进去的，过了试用期开始录指纹，被告是“十一”放完假10月5日左右上班，除了被告之外的其他业务员都录了指纹，10月7日和被告解除劳动合同，在11月中旬，货款收回来之后按照提成发放，到公司才录了指纹，后来要求被告打卡，担心被告货款不催回来；解除劳动合同的时间是在2015年1月10日之前；被告口头和老板说过12月初之后就不到原告处上班。
另查明：1、原告于2014年9月30日、11月13日发放被告2014年8月、9月工资，每月金额均为底薪工资1530元、餐费补助300元，合计1830元；于2014年12月10日发放了被告2014年10月底薪工资100元、餐费补助112元，合计212元。2、经太仓市劳动人事争议仲裁委员会向太仓市劳动监察大队调查，被告于2014年12月29日向其投诉原告拖欠工资问题，后原告于2015年1月8日向监察大队提供了一份署名日期为2014年9月29日的解除劳动合同通知，该通知列明“您在试用期内被证明不符合录用条件，您与我公司的劳动合同于2014年9月30日解除”，监察大队于当日将该份通知送达给被告。3、2013年7月1日起苏州市企业最低工资标准为1530元／月，2014年11月起企业最低工资标准为1680元／月。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、考勤表、新苏卡对账单、劳动合同书、员工守则、薪资方案，被告提供的照片、申辩书、客户证明，本院调取的仲裁庭审笔录及原、被告的陈述等证据予以证明。
本院认为：关于原告与被告劳动关系的解除时间，虽原告辩称其已通过公告张贴的方式解除了与被告的劳动关系，但未提供任何证据予以证明，故本院对原告的意见不予采纳。结合太仓市劳动人事争议仲裁委员会对太仓市劳动监察大队调查的情况，解除劳动合同通知于2015年1月8日通过太仓市劳动监察大队送达被告，现被告也认可双方劳动关系于该日解除，故本院确认原、被告的劳动关系于2015年1月8日解除。
关于原告解除与被告的劳动关系是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中，原告与被告签订的劳动合同仅约定了试用期为2014年8月1日至2014年10月1日，该试用期的约定不成立，该期限为劳动合同期限，原告以被告试用期不符合录用条件为由解除与被告的劳动关系无事实和法律依据，且原告未提供证据证明录用条件、被告违反原告的规章制度及原告履行了将解除与被告劳动关系的理由通知工会的程序义务，故原告解除与被告劳动关系的行为违法，原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金。现被告要求原告支付违法解除劳动关系的赔偿金1530元符合法律规定，本院予以支持。
关于被告要求原告支付2014年10月1日至2015年1月8日期间工资差额的请求。虽原告提供了2014年8月1日有被告签字的员工守则，且该员工守则规定员工需要打卡，但原告在仲裁时的陈述“试用期不把指纹录进去的”，可知原告处并未严格执行上述员工守则关于上班打卡的规定，且原告在本庭指定的期限内未提供其他业务员的考勤记录，结合被告的工作性质，本院对原告要求以打卡作为标准计算工资的意见不予采纳。另原告提供了业务员薪资方案，被告不予认可，原告亦未提供证据证明与被告约定按该薪资方案计酬，故本院对薪资方案不予采纳。结合原告发放的被告2014年8月、9月工资结构，本院确定被告的工资结构为基本工资加餐费补助。经计算，原告应支付被告2014年10月1日至2015年1月8日的工资差额为6118元。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告太仓鹏宇印刷包装有限公司解除与被告章凤敏劳动关系的行为违法。
二、原告太仓鹏宇印刷包装有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告章凤敏违法解除劳动关系的赔偿金1530元。
三、原告太仓鹏宇印刷包装有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告章凤敏2014年10月至2015年1月8日工资差额6118元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告太仓鹏宇印刷包装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：农行苏州园区支行，账号：10×××99。
审判员 刘玉芳
二〇一五年七月十五日
书记员 唐 明