贵州省贵阳市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔0113民初2686号
原告：贵阳神石钙业有限公司，住所地：贵州省贵阳市白云区马堰村。
法定代表人：李则胜，总经理。
诉讼委托代理人：吴小兰，贵州商同律师事务所律师。代理权限：特别代理。
诉讼委托代理人：曾传鑫，贵州商同律师事务所实习律师。代理权限：一般代理。
被告：王仲才，男。
委托诉讼代理人：向发强，贵阳市白云区法律服务所法律工作者。代理权限：特别代理。
原告贵阳神石钙业有限公司（以下简称“神石公司”）诉被告王仲才工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年5月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告神石公司的委托诉讼代理人吴小兰、曾传鑫，被告王仲才及其委托代理人向发强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告神石公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告不支付被告工伤待遇69089.48元；2、请求判令被告返还原告多支付的停工留薪期工资22609.10元；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年6月11日，因陈大志驾驶货车不当发生交通事故导致被告王仲才受伤，经贵州医科大学法医司法鉴定中心鉴定为十级伤残，该次事故经贵阳市公安交通管理局白云分局认定驾驶员陈大志负全部责任。住院期间，肇事车主支付了医疗费用、生产费、护理费。之后，贵阳市白云区人民法院作出（2016）黔0113民初3175号民事判决书，判决肇事车辆投保的保险公司赔偿被告住院伙食补助费3680元、营养费4500元、交通费2000元、精神损害抚慰金7000元、伤残赔偿金49159.3元、鉴定费1300元、误工费14174.1元、被抚养人生活费15786.6元，共计97600元。故被告实际得到了赔偿费用129745元，同时被告也在原告处获得停工留薪期工资41435元，共计171180元。原告认为根据《贵阳市工伤保险实施办法》第二十三条“同一工伤事故兼有民事赔偿的，原则上按照先民事赔偿、后工伤保险支付待遇的顺序处理，工伤保险基金不重复支付相应待遇。民事赔偿标准低于工伤保险待遇相应标准的，由工伤保险基金补足差额部分。”之规定，被告在民事赔偿中和原告处已得到了伤残赔偿金、误工费等共计171180元的赔偿金，该赔偿金额远高于工伤赔偿标准，故原告不应再重复向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿。其次，生效判决书已判令肇事车主和保险公司向被告支付了误工费14174.1元，故原告仅补足被告停工留薪期工资18825.9元即可，但原告实际已向被告支付33225元，被告应返还其多得的工资14339.1元。贵阳市白云区人事争议仲裁委员会作出的裁决书裁决原告向被告支付工伤保险待遇69089.48元并驳回原告的反仲裁请求错误，故原告诉至法院，诉请如前。
被告王仲才辩称，贵阳市白云区人事争议仲裁委员会作出的裁决书是正确的。本案被告的伤情是工伤，可以得到双重赔偿，道路交通赔偿和工伤赔偿法律关系不同，赔偿基础不同，计算的基数不同，赔偿的主体不同。劳动仲裁中被告并未向原告主张支付误工费，且白云区法院判决中确定的误工费并未达到被告的工资标准，仲裁裁决合理合法，请求法院支持仲裁裁决结果。
根据原、被告的陈述及原、被告提供的证据，本院认定的事实如下：被告王仲才于2010年到原告处工作，原告未为被告缴纳工伤保险。2016年6月11日被告王仲才在原告处因交通事故受伤。2017年8月4日，被告此次受伤经贵阳市工伤认定办公室认定为工伤（工认字[0102201746920]号），后经贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级，停工留薪期自2016年6月11日起至2017年1月10日止（鉴定书编号[99xxxx61]）。被告受伤住院治疗92天。被告于2016年12月回到原告处工作，2017年3月离开原告处，双方劳动关系已自2017年3月起实际解除。被告受伤前月平均工资为5500元/月。原告已支付被告2016年6月至2017年1月14日期间的工资。2016年11月30日，被告因此次交通事故纠纷向本院提起民事诉讼，本院于2016年12月25日作出（2016）黔0113民初3175号民事判决书，判决肇事车辆投保的中国人寿财产保险股份有限公司白云区支公司赔偿被告住院伙食补助费3680元、营养费4500元、交通费2000元、精神损害抚慰金7000元、伤残赔偿金49159.3元、鉴定费1300元、误工费14174.1元、被抚养人生活费15786.6元，共计97600元。中国人寿财产保险股份有限公司白云区支公司已向被告支付上述款项。2018年2月28日，被告王仲才向贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决神石公司支付王仲才工伤保险待遇。仲裁过程中，原告提出反仲裁请求，请求裁决王仲才立即返还神石公司在其停工留薪期多得工资22609.10元。2018年4月17日，贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出白劳人仲裁字[2018]第16号裁决书，裁决：一、由神石公司支付王仲才工伤各项待遇共计人民币69089.48元（其中：一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金15034.74元、一次性伤残就业补助金15034.74元、劳动能力等级鉴定费520元）；二、驳回王仲才其他的仲裁请求；三、驳回神石公司的反仲裁请求。原告神石公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为，一、关于是否应当支付工伤保险待遇的问题。由于第三人的原因造成工伤，工伤职工可请求第三人承担侵权损害赔偿责任，也可请求社会保险经办机构及用人单位支付相应的工伤保险待遇。职工由于第三人的原因造成工伤，将产生两个不同的法律关系，即工伤保险法律关系与第三人侵权法律关系。工伤职工或者因工死亡职工的遗属既可请求第三人承担侵权损害赔偿责任，也可请求社会保险经办机构及用人单位支付相应的工伤保险待遇，参照最高人民法院（2006）行他字第12号《答复》的意见，侵权损害赔偿和工伤保险待遇可以兼得。本案中，被告王仲才此次受伤已经贵阳市工伤认定办公室认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。神石公司作为用人单位，应为王仲才参加工伤保险，因其未为王仲才参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，原告应当承担支付工伤保险待遇的责任。故对原告要求不支付被告工伤保险待遇的请求，本院不予支持。二、关于工伤保险待遇计算。白劳人仲裁字[2018]第16号裁决书确定原告应支付被告工伤保险待遇：一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金15034.74元、一次性伤残就业补助金15034.74元、劳动能力等级鉴定费520元，共计69089.48元，并不违反法律规定，本院予以确认。三、关于停工留薪期间的工资问题。因侵权行为造成职工的误工损失与因工伤所致停工留薪期工资是两个不同法律性质的概念，各自发生的法律关系基础不同，支付依据各异，不存在重复计算的问题。故对原告要求被告返还原告多付的停工留薪期工资的主张，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、原告贵阳神石钙业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王仲才支付各项工伤保险待遇共计人民币69089.48元；
二、驳回原告贵阳神石钙业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告贵阳神石钙业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
审 判 员 李 妤
二〇一八年六月二十九日
法官助理 唐菲娅
书 记 员 罗祥秋