重庆市南川区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0119民初5122号
原告李代福，男，1968年8月25日出生，汉族，住重庆市南川区。
委托代理人杨发江，重庆市南川区西城法律服务所法律工作者。
被告重庆市南川区宏原化工有限公司，住所地重庆市南川区西城办事处汇江路5号，统一社会信用代码9150011920870367XY。
法定代表人韦会勇，职务总经理。
委托代理人张莉，重庆春意律师事务所律师。
原告李代福与被告重庆市南川区宏原化工有限公司（以下简称宏原公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年8月4日立案受理后，依法由代理审判员肖雯雯独任审判，适用简易程序于2016年9月9日公开开庭进行了审理。原告李代福及其委托代理人杨发江，被告宏原公司委托代理人张莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李代福诉称，我于1997年12月25日起至2014年4月1日止在被告单位上班，从事普通工作。2013年5月28日上午11:40左右，我在公司不慎被铸铁件砸伤。我于2013年5月30日向重庆市南川区人力资源和社会保障局申请工伤认定，南川人社伤险认决字[2013]383号工伤决定书认定我属工伤。2013年11月4日，重庆市南川区劳动能力鉴定委员会南川劳鉴初字[2013]509号鉴定书鉴定我为十级伤残。重庆市南川区宏原化工有限公司于2014年12月8日对企业全面停产并清算关闭，我与被告宏原公司解除了劳动关系。我于2016年5月与被告签订了劳动合同终止协议。2016年7月14日，我向重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会提出给付一次性就业补助金的仲裁申请，南川劳人仲不字[2016]第178号通知书，通知不予受理我的仲裁申请。现我向法院起诉，请求判令被告给付我一次性就业补助金25506元。
被告宏原公司辩称，1、原告李代福原系被告公司的职员属实，但原告已于2015年5月29日向南川法院提起诉讼，要求被告对原告所有的劳动争议进行了裁决，经过南川法院和重庆市第三中级人民法院审理并判决，该两份判决现已生效，判决书载明原告与被告之间的劳动关系应于2014年12月8日终止，且被告已按生效判决支付了原告经济补偿金、未休年休假工资、停产期间工资，被告认为原告与被告之间的劳动关系于2014年12月8日终止，根据劳动争议仲裁法以及我国民事诉讼法的规定，原告的诉讼已经超过诉讼时效，请求法院依法驳回原告的起诉。2、原告明知自己在2013年以前就已经有工伤认定、劳动能力鉴定等相关法律文书前提下向法院起诉与被告终止劳动关系，但原告未在上一次起诉中一并处理，我们认为原告已经放弃了其权利。3、根据工伤保险条例以及劳动合同法的相关规定，对于工伤职工，用人单位必须先行解决工伤待遇才能解除劳动关系，鉴于原告在向被告主张相关待遇时，没有提出其工伤待遇的请求，被告依法支付了经济补偿，原告也向社保经办机构领取了失业保险待遇，原告主张的一次性就业补助金也不应得到支持，即使要支持，也应当从一次性就业补助金中扣减经济补偿金和失业保险。此外，原告的鉴定结论已经超过一年，我们要求法院委托鉴定机构进行重新鉴定。
经审理查明，原告李代福原系被告宏原公司职工。2013年5月28日上午11:40左右，李代福在被告宏原公司工作时，在磅房烧灌地坪混凝土在搬运铸铁件到现场预埋时，不慎被铸铁件砸伤，伤后被送至南川宏仁医院治疗，被诊断为右足第4趾近节中段开放性骨折。2013年7月19日，南川区人力资源和社会保障局作出南川人社伤险认决字[2013]383号《认定工伤决定书》，认定原告李代福2013年5月28日的右足第4趾近节中段开放性骨折属于工伤。2013年12月12日，南川区劳动能力鉴定委员会做出南川劳鉴初字[2013]509号《工伤职工劳动能力鉴定、确认结论通知书》，鉴定结论为李代福的伤残等级为十级，无护理依赖。2014年12月5日，宏原公司以“企业出现巨大亏损”为由，决定于2014年12月8日该公司全面停产并清算关闭，同时公示了南蓝发[2014]23号《重庆市南川区宏原化工有限公司、重庆蓝泰化工有限公司企业清算、关闭的通知》。后李代福与宏原公司之间因企业关闭后的职工安置问题发生矛盾，李代福向本院提起诉讼。本院于2015年6月1日立案受理了李代福诉宏原公司劳动争议纠纷一案。在该案中，李代福要求宏原公司支付加班工资、未休年休假工资、停工、停产期间的工资、生活费、支付因终止劳动合同的经济补偿金、失业保险待遇损失、高温补贴和高危行业津贴。本院审理后于2015年11月4日作出（2015）南川法民初字第02791号判决书，判决宏原公司支付李代福经济补偿金、未休年休假工资和停产期间工资共计19563元。宏原公司对该判决不服，提起上诉，重庆市第三中级人民法院于2015年12月25日作出（2015）渝三中法民终字第02126号判决书，判决驳回上诉，维持原判。在上述案件审理中，李代福没有要求被告宏原公司支付劳动合同终止后的一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
2016年3月，原告李代福与其他同事一起向重庆市南川区人民政府递交《关于南川区宏原化工有限公司、重庆蓝泰化工有限公司违法行为要求查处、责令改正的申请书》，申请要求对宏原公司、重庆蓝泰化工有限公司不向原告李代福在内的78人出具《解除或者终止劳动合同证明》、办理档案和社会保险关系转移手续的违法行为进行查处，并要求该两公司为其办理失业保险申报和备案相关手续。2016年5月25日，宏原公司在重庆市南川区经济和信息委员会的监督下，向李代福出具了《终止劳动关系通知书》，该通知书载明因公司出现严重亏损，自2012年以来处于半停产状态，经股东会决议公司于2014年12月8日实施清算解散，决定于2014年12月8日与李代福终止劳动合同。李代福在该份《终止劳动关系通知书》上进行了签名。
2016年7月14日，李代福以宏原公司为被申请人，向南川区劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，请求裁决被申请人宏原公司向其支付一次性就业补助金25506元。2016年8月1日，南川区劳动人事争议仲裁委员会作出南川劳人仲不字[2016]第163号《不予受理案件通知书》，以李代福与宏原公司已于2014年12月8日终止劳动关系，李代福的仲裁请求已超过一年的仲裁时效为由，对李代福的仲裁申请不予受理。李代福对仲裁不服，向本院提起诉讼，并提出上述诉讼请求。
上述事实有原、被告的当庭陈述，原告举示的南川人社伤险认决字[2013]383号《认定工伤决定书》、南川劳鉴初字[2013]509号《工伤职工劳动能力鉴定、确认结论通知书》、《关于南川区宏原化工有限公司、重庆蓝泰化工有限公司违法行为要求查处、责令改正的申请书》、《终止劳动关系通知书》、南川劳人仲不字[2016]第163号《不予受理案件通知书》以及被告举示的（2015）南川法民初字第02791号判决书、（2015）渝三中法民终字第02126号判决书在案佐证，并经庭审质证，可以采信。
本院认为，被告宏原公司于2014年12月5日发出公告，决定于2014年12月8日企业全面停产并清算关闭，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项之规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。因此，原告李代福与被告宏原公司之间的劳动合同关系应于2014年12月8日终止。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，原告李代福要求被告宏原公司支付劳动关系终止后的一次性伤残就业补助金这项工伤保险待遇的仲裁时效应当从2014年12月8日起计算一年。而原告李代福于2016年7月14日才以宏原公司为被申请人向南川区劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，请求裁决宏原公司向其支付一次性伤残就业补助金，加之原告李代福亦未提供证据证明其仲裁时效存在中止、中断的情形，故原告李代福的仲裁申请明显已超过一年的仲裁时效。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项，《工伤保险条例》第三十七条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告李代福的全部诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告李代福负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费10元，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 肖雯雯
二〇一六年九月十八日
书 记 员 章弋航