本溪市平山区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽0502民初398号、400号
原告(并案被告)：那秀利，女，1967年6月26日出生，满族，辽宁省本溪市人，本溪客运集团有限公司退休职工，住本溪市平山区建业街3-5-18。
委托诉讼代理人：杨涛，辽宁湘辉律师事务律师。
委托诉讼代理人：韦长清，辽宁湘辉律师事务律师。
被告（并案原告）：本溪客运集团有限公司，住所地：本溪市平山区新元街。
法定代表人：于钦军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张翠萍，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：刘越峰，该公司工作人员。
原告那秀利与被告本溪客运集团有限公司（以下简称客运公司）劳动争议一案，本院于2018年2月6日立案，同日，本院立案受理了原告客运公司与被告那秀利劳动争议一案，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，依法适用简易程序，将两案并案公开开庭进行了审理。那秀利及其委托代理人杨涛、韦长清，客运公司委托诉讼代理人张翠萍、刘越峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
那秀利向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决客运公司支付自2007年至2011年及2013年4月30日至2017年4月30日周六、周日全部加班费，共计936天的劳动报酬149329.44元；2、请求法院判决客运公司支付自2007年至2011年及2013年4月30日至2017年4月30日的法定节假日全部加班费，共计99天的劳动报酬17322.69元；3、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：那秀利是客运公司正式职工，自2007年开始那秀利根据客运公司安排，从事调度工作，自2007年开始至2011年及2013年4月30日开始至2017年4月30日，共计9年时间，每年都是工作365天，但客运公司在此期间每月仅支付原告当月应得工资款1735元，从未支付周六、周日的劳动报酬，而且也未支付自2007年至2011年的法定节假日劳动报酬，虽然支付了2013年4月30日至2017年4月30日的法定节假日的劳动报酬，但支付报酬金额未达到法定数额。那秀利多次与客运公司协商，要求补发报酬，公司拒绝，故诉至法院。
客运公司辩称：不同意那秀利的诉讼请求。1、那秀利的诉求超过法定诉讼时效，那秀利从事调度工作，2017年6月退休，2017年10月主张诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起，故那秀利的诉讼请求不应得到法律保护；2、那秀利陈述的事实不存在，从那秀利退休前2年的工资表中可以看出，不存在未支付法定节日工资，因那秀利工作的特殊性，实行不定时工作制、综合计算工时制，那秀利从事调度工作，不能保证正常的周六、日休息，从那秀利的工资表中可以看出，与他人相比，那秀利每月高出的效益工资近300元，奖金近100元，这部份的费用均已涵盖了周六、周日及法定假日的加班费。请求法院查清事实，维护我方合法权益。
客运公司诉称：1、依法驳回关于那秀利支付2007年至2011年及2013年4月30日至2017年4月30日的周六、周日加班费及法定节假日加班费的请求。2、诉讼费由被告承担。事实及理由同上述针对那秀利诉讼请求的答辩意见。
那秀利辩称：不同意客运公司的诉讼请求。1、关于时效问题，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第三款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受时效限制，本案属于劳动报酬争议案件，不存在客运公司所述时效限制；2、关于客运公司提出的工资表所体现的效益、奖金涵盖周六、日加班费问题，从工资支付明细表包含的各项目名称可以看出，加班在有法定节假日的时候，加班一栏就体现了加班的数字，没有法定节假日的部份，加班部分为空白，所以效益及奖金涵盖加班费不成立，2013年之后确实体现了加班，但该加班是法定节假日加班，不是休息日加班。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
那秀利系客运公司职工，2007年受单位安排开始从事调度工作，该岗位经劳动行政部门审批，实行不定时工作制。2015年5月至2016年4月期间月平均工资为1333.45元，2016年5月至2017年4月期间月平均工资为1433.97元。2015年5月1日至2017年4月30日期间，那秀利休息日及法定节假日均出勤。那秀利于2017年6月退休。那秀利向本溪市平山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求客运公司支付2007年至2011年及2013年4月30日至2017年4月30日休息日、法定节假日的加班费。仲裁委员会裁决客运公司支付那秀利2015年5月1日至2017年4月30日休息日加班工资33280元。
本院认为，关于那秀利诉求是否超过诉讼时效一节，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案那秀利所诉的加班费属于上述规定的拖欠劳动报酬，其在与客运公司劳动关系终止之日起一年内提出仲裁，符合法律规定，未超过时效。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。现客运公司根据上述规定已经提供了那秀利的2015年5月至2017年4月的工资明细表，而那秀利未能提供证据对自己主张的2007年至2011年及2013年4月30日至2015年4月30日的休息日和法定节假日加班费加以证明，故相关诉请本院不予支持。关于那秀利2015年5月1日至2017年4月30日期间休息日及法定节假日加班费的诉求，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条规定了标准工时制、劳动者享有休息权和在标准工时制的情况下获得休息日、法定节假日加班报酬权，该法第三十九条同时规定企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《工资支付暂行规定》第十三条、《辽宁省工资支付规定》第二十一条均规定实行不定时工作制的劳动者不执行延长工时及休息日、法定节假日加班费的规定。本案那秀利所在的调度岗位经劳动行政部门审批，实行不定时工作制，虽然那秀利在休息日和法定节假日均工作而未休息，但是根据职工出勤考核簿上的作业工时记载，可以看出用人单位已经保障了劳动者的休息权，故根据上述规定，本院对那秀利2015年5月1日至2017年4月30日期间休息日及法定节假日加班费的诉求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《工资支付暂行规定》第十三条、《辽宁省工资支付规定》第二十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
一、本溪客运集团有限公司不予支付那秀利2007年至2011年及2013年4月30日至2017年4月30日周六、周日加班费。
二、本溪客运集团有限公司不予支付那秀利2007年至2011年及2013年4月30日至2017年4月30日的法定节假日加班费。
两案件受理费各10元，均由那秀利负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审判员 郭薇薇
二〇一八年四月二日
书记员 肖 洋
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《辽宁省工资支付规定》
第二十一条除实行不定时工作制的以外，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
（一）延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资基数的150％支付；
（二）休息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200％支付；
（三）法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300％支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。