天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终1440号
上诉人（原审原告、被告）：博格华纳汽车零部件（天津）有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）东九道36号。
法定代表人：RobinKendrick，总经理。
委托诉讼代理人：白永亮，北京继来律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）：邱钊，男，1986年10月7日出生，汉族，住天津市南开区。
委托诉讼代理人：蔺晓晗，天津云杰律师事务所律师。
上诉人博格华纳汽车零部件（天津）有限公司（以下简称博格华纳公司）因与被上诉人邱钊劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2016）津0116民初83926号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月16日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
博格华纳公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、三、五项，改判博格华纳公司无需支付邱钊加班费18732.4元、经济补偿金19242.74元、未休年假工资2362.25元、夜班津贴44.2元。事实和理由：1、一审对加班事实认定错误，一审以打卡记录以及邱钊提交的加班审批记录为依据，忽视加班审批制度的管理前提，认定加班错误；2、邱钊2016年年假已经休完，博格华纳公司无需支付未休年假工资；3、夜班津贴无明确法律规定，一审判决没有法律依据。
邱钊辩称，不同意博格华纳公司的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
博格华纳公司向一审法院起诉请求：1、博格华纳公司无需向邱钊支付2016年3月1日至于7月12日期间超时工作加班费13323元及25%的经济补偿金3331元；2、博格华纳公司无需向邱钊支付解除劳动合同补偿金3608元；3、博格华纳公司无需向邱钊支付2016年未休企业年假工资3608元；4、博格华纳公司无需向邱钊支付报销费用2951.9元。
邱钊向一审法院起诉请求：1、博格华纳公司支付邱钊2015年5月25日至2016年7月13日延时加班费用合计41710.3元；25%经济补偿金10427.6元；2、博格华纳公司支付邱钊解除劳动合同的经济补偿金21267.6元；3、博格华纳公司支付邱钊2015年5月25日至2015年9月8日期间未签订书面劳动合同的工资差额23851.5元；4、博格华纳公司支付邱钊2015年5月25日至2016年7月13日夜班补助3456.07元；5、博格华纳公司支付邱钊2016年未休年假工资3608元；6、博格华纳公司支付邱钊报销费用2951.9元；7、诉讼费用由博格华纳公司承担。
一审法院认定事实：2015年5月25日，博格华纳公司与邱钊签订《服务期协议》，协议约定：鉴于：1、员工与原雇主订立有服务期协议，基于原雇主提供的专项培训，员工应该支付原雇主违约金，解除当期服务期义务，从而合法加入公司；2、经员工申请，公司同意为员工支付与原雇主的违约金，但要求员工为此对公司承担新的服务期义务，员工同意此安排；为此，双方达成如下协议：1、员工向公司陈述如下：与原雇主签订有服务期协议，为解除该协议，应支付原雇主违约金人民币16322元，员工同意先行支付该款项，并终止与原雇主的劳动合同；……4、根据如下公司政策，公司在为公司员工提供劳动合同法下专项培训的，员工应当承担服务期义务，员工在本协议项下对公司服务期义务的期限为24个月，在员工加入公司之日起计算；5、本协议是员工与公司劳动合同之一部分，具有相同法律效力。
2015年9月8日，博格华纳公司与邱钊签订了书面劳动合同，合同约定劳动合同期限为2015年5月25日至2018年5月24日，实行综合工时制，工作时间为原则上每天8小时，每周40小时。
2016年7月，邱钊向博格华纳公司提出解除劳动关系，理由为因拖欠劳动报酬（加班费）经多次协商，为避免更大损失，提出离职，离职时间为2016年7月15日。
博格华纳公司与邱钊提交了内容一致的打卡记录，打卡记录上显示邱钊有在单位延时的事实，同时邱钊所提供的加班审批记录与打卡记录内容相符，且在审批记录上同时载有调休假内容，与博格华纳公司所提交的调休假时间一致。根据邱钊提供的打卡记录与加班审批记录，显示经过审批的邱钊加班时间分别为：2015年5月至2016年3月期间完成审批的加班时间为264小时，2016年4月至离职期间完成审批的加班时间为16小时。其中，邱钊于2015年11月26日、2016年1月10日分别存在超过22点至翌日6点以后的工作情况。关于工资标准问题，2015年5月至2016年3月，邱钊的正常工资为9000元/月；2016年4月至离职期间，正常工资为9810元/月。邱钊离职前12个月月均工资数额为12828.51元，2016年月均工资为12844.72元。
双方确认邱钊的法定应休年假天数为5天（全年），邱钊于2015年休假5天（2015年8月6日至7日、2015年9月1日至2日、2015年9月6日）。
邱钊离职后，向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年10月17日做出裁决，裁决博格华纳公司支付邱钊2016年3月1日至7月12日期间加班费13323元及经济补偿金3331元，解除劳动合同经济补偿金18594元、报销费用2951.9元、2016年应休未休年休假工资3608元。双方均不服仲裁裁决，起诉至一审法院。
一审法院认为，关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题，博格华纳公司与邱钊于2016年5月25日签订了书面的服务期协议，该协议上明确载明该协议系劳动合同的一部分，系双方对于邱钊及原雇主解除服务期的约定内容及24个月的服务期。且，双方于2015年9月8日，签订了正式劳动合同，载明合同期限为2015年5月25日至2018年5月24日，该期间将双方所签订服务期协议后至劳动合同签订时的期间纳入至劳动合同。因此，邱钊关于未签订书面劳动合同二倍工资差额主张不予支持。
关于加班费问题，双方当事人提交的打卡记录一致，虽然博格华纳公司强调书面审批，但由于其掌握相关的证据，故应当由博格华纳承担举证责任，同时邱钊提供的加班审批记录与打卡记录、调休记录一致，可以作为证据予以采纳。根据记录显示，加班记录中有完成审批未完成审批两种，该证据系邱钊提供，可以证明其加班须经过审批的要件，对于未完成审批的加班不予支持，对于已经完成审批的加班费予以支持。另，邱钊于2015年休调休假5天，共计40小时，予以抵扣加班时间，故博格华纳公司应当支付邱钊加班费18732.4元（9000/(21.75*8)*224*1.5+9810/(21.75*8)*16*1.5）。
关于经济补偿金问题，邱钊于离职时向博格华纳公司提出由于博格华纳公司拖欠加班费原因而解除劳动关系，且经法院查明认定博格华纳公司确实存在拖欠加班费事实，故应当支付解除劳动合同经济补偿金19242.74（12828.51*1.5）元。
关于2016年应休未休年休假工资报酬问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。邱钊的2016年应休未休年休假天数为2天（196/365*5=2.68），博格华纳公司应当支付邱钊应休未休年休假工资报酬2362.25元（12844.72/21.75*2*200%）。
关于报销费用，博格华纳公司在仲裁期间予以认可，在庭审中提出不予支付全部，但未能提供证据予以证实，应当向邱钊支付报销费用2951.9元。
关于加付25%经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。前述规定已经将《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于加付百分之二十五的经济补偿内容进行了变更，故邱钊关于加付25%经济补偿金并无法律依据，法院不予支持。
关于夜班津贴问题，享受夜班津贴条件为二十二点或以后工作至翌日早六点以后下班的情形，博格华纳公司应当支付邱钊两天的夜班津贴，合计为44.2元。
一审判决：“一、博格华纳汽车零部件（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付邱钊2015年5月至2016年7月期间加班费18732.4元；二、博格华纳汽车零部件（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付邱钊经济补偿金19242.74元；三、博格华纳汽车零部件（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付邱钊2016年应休未休年休假工资报酬2362.25元；四、博格华纳汽车零部件（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付邱钊报销费用2951.9元；五、博格华纳汽车零部件（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付邱钊夜班津贴44.2元；六、驳回邱钊其他诉讼请求；七、驳回博格华纳汽车零部件（天津）有限公司其他诉讼请求。如博格华纳公司未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费减半收取为10元，由博格华纳公司负担5元，邱钊负担5元。”
二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，博格华纳公司对于一审判决认定的金额数额并无异议，只是对于应否给付存在争议。关于加班费的问题，博格华纳公司认可其公司系统存在电脑审批加班手续。电脑审批流程显示的加班内容与博格华纳公司提供的打卡记录时间能够对应一致，故一审认定邱钊相应的加班事实并无不当，博格华纳公司仅强调没有书面审批手续否认邱钊的加班事实，依据不足，对其该项主张，本院不予支持。邱钊提出解除合同原因是欠付加班工资，博格华纳公司拖欠加班费，依法应当支付经济补偿金。关于未休年假工资的问题，二审庭审中，博格华纳公司认可邱钊2016年存在两天未休年假，对此本院予以维持。关于夜班津贴，依据在案证据显示，邱钊存在享受两天夜班津贴的情形，一审认定并不违反法律规定，本院予以维持。博格华纳公司的上诉主张，缺乏相应的事实依据，本院不予支持。
综上所述，博格华纳公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由博格华纳汽车零部件（天津）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵志宏
代理审判员 滕光鑫
代理审判员 王孟璐
二〇一七年三月六日
书 记 员 刘 谨