广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗黄法民一初字第276号
原告：广州市鸣瑞贸易有限公司，住所：。
法定代表人：孙晓平，总经理。
委托代理人：陈祥娟、杨国波，分别系广东君厚（萝岗）律师事务所律师、实习人员。
被告：张旺龙，男，1983年2月20日出生，汉族，住广东省南雄市。
原告广州市鸣瑞贸易有限公司诉被告张旺龙劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月12日立案受理后，由审判员梁昱适用简易程序于2014年7月16日公开开庭进行了审理。原告广州市鸣瑞贸易有限公司的委托代理人陈祥娟、杨国波，被告张旺龙到庭参加了庭审。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2013年3月12日入职原告，任职区域销售经理。双方约定月工资标准为1700元／月。2014年2月28日，被告以个人原因为由向原告提出辞职申请获得原告准许，并于2014年3月3日办理离职交接手续后正式离职。被告于2014年3月4日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁（案号：穗劳人仲案（2014）1086号），要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系经济赔偿金等共计45000元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月26日作出裁决，裁令原告向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等合计35459.14元，并驳回被告的其他仲裁请求。原告认为，上述裁决认定事实不清、适用法律错误，不予服从，理由如下：第一，自被告入职之日起，原告就多次要求与被告签订书面劳动合同，但被告均以各种理由推脱，以恶意造成双方未签订书面劳动合同之违法状态，故双方未签书面劳动合同的过错完全在于被告，依据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》（粤高法发（2008）13号）第二十一条第二款之规定，原告无需支付双倍工资。即便法院审理后认为原告应承担支付未签书面劳动合同双倍工资差额的责任，也应当以双方约定的1700元／月的工资标准计算。第二，双方劳动关系因被告以个人原因向原告提出辞职、获得原告同意而解除，依法不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形；且，劳动仲裁时，被告诉请的是违法解除劳动关系赔偿金，仲裁委却超越其请求范围裁决原告支付经济补偿金，违反法定程序。因此，原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金于法无据。综上，为维护自身之合法权益，根据民事诉讼法等规定，原告现具状致贵院，恳请贵院依法及时做出公正判决。诉讼请求：1、判令原告不应向被告支付2013年4月13日至2014年3月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额32583.14元；2、判令原告不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金2876元；3、被告承担本案诉讼费用。·
被告辩称：被告于2013年3月12日入职原告公司，任职区域销售经理一职，入职时约定月薪3500元／月，原告在2014年2月28目无故辞退被告，并于2014年3月3日办理交接手续，同日结清被告2014年2月份工资后离职，由于被告的合法权益受到侵犯，2014年3月4日被告向广州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年5月26日广州市劳动人事争议委员会做出裁决，裁令原告向被告支付未签订书面劳动合同两倍工资差额，及违法解除劳动关系经济补偿金共计叁万伍仟肆佰伍拾玖元肆角一分（￥35459.41元），被告认为此裁决结果合情，合理，合法。理由如下：一，被告在自身合法权益受到侵犯时通过法律手段维权，证明被告具有较强的维权和法律意识，被告入职后原告不与被告签订书面劳动合同无法享受到社保，公积金，年假等福利，所以被告不可能放弃自身合法利益而不签订书面劳动合同。原告所说是因为被告推诿而造成未签订劳动合同的说法根本是为逃避法律责任，混淆视听的无稽之谈：被告入职时约定月薪人民币叁仟伍佰元每月，作为专业解决劳动人事争议的机构，广州市劳动人事争议仲裁委员会以被告入职后平均月工资作为解除劳动关系经济补偿金，同时是以被告在职时期时间收入作为未签订书面劳动合同的双倍工资差额被告认为公正，公平；二，根据仲裁裁决书认定的基本事实，以及综合被告在仲裁机构提交的证据，被告在原告公司工作时间为2013年3月12目至2014年3月03日，因此，根据《劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条规定，被告要求原告支付双倍工资以及经济补偿金具有充分的法律依据；三，被告是因原告无故辞退而解除劳动关系，原告亦无法提供被告主动辞职的证据，被告是在2014年3月3日办理交接，并于同日结清2014年2月份工资。原告是每月10日发放公司员工（被告）工资，正是因为被告被无故辞退才会如此快速结清被告的工资，由此可证明违法解除劳动关系的事实存在。
经审理查明：被告于2013年3月12日入职原告公司任区域销售经理。原告未提供有关双方签订书面劳动合同的证据。原、被告双方确认2014年3月3日解除了劳动关系，解除劳动关系之前被告12个月的平均工资为2876元。原告主张被告因个人原因主动离职，但未提供相关证据。被告主张原告无故辞退被告。2014年3月4日被告向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。
上述事实，有双方当事人的陈述、劳动争议仲裁裁决书、工资单等证据，经庭审质证，足以认定。
本院认为：依法建立劳动合同关系的劳动者，享有劳动合同法赋予的各项权利。原告作为用人单位应当对主张被告推脱签订劳动合同和主动离职负有举证责任，原告在诉讼过程中未提供相关证据，应当承担不利法律后果。被告答辩理由成立，原告关于不应向被告支付2013年4月13日至2014年3月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额32583.14元以及不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金2876元的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施细则》第六条的规定，判决如下：
一、原告广州市鸣瑞贸易有限公司在本判决生效之日起五日内一次性支付被告张旺龙解除劳动关系经济补偿金2876元；
二、原告广州市鸣瑞贸易有限公司在本判决生效之日起五日内一次性支付被告张旺龙2013年4月13日至2014年3月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额32583.14元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由原告广州市鸣瑞贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 梁 昱
二〇一四年九月五日
书记员 胡梓苑
附一：本判决主要法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施细则》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。