江西省萍乡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）萍民一终字第270号
上诉人（一审被告）萍乡市鹏翔物资有限公司（以下简称“鹏翔公司”），住所地萍乡市安源区昭萍东路156号（农行四楼），组织机构代码75997289-2。
法定代表人刘绍勇，执行董事。
委托代理人胡鸣菊，江西景维新律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）钟甘霖，男，1977年8月13日出生，汉族，住萍乡市安源区高坑镇和平村17号，公民身份证号码3603021977********。
委托代理人黄玉、黄世安，萍乡市赣西法律事务中心法律工作者。
上诉人鹏翔公司因劳动争议纠纷一案，不服萍乡市安源区人民法院（2015）安民初字第704号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后依法组成合议庭公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审判决认定，2012年4月25日，钟甘霖被招用在鹏翔公司处担任铲车司机工作。2012年4月28日双方签订合同，约定劳动合同期限为2012年4月25日至2017年4月24日，期限为五年。钟甘霖工作岗位为铲车司机。2014年7月31日鹏翔公司辞退钟甘霖。钟甘霖被辞退前十二个月平均工资为2876元。钟甘霖于2015年4月29日以其被辞退后，未能按有关法律规定依法得到解除劳动关系经济补偿金为由，向萍乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年5月4日作出萍劳人仲字（2015）第68-71号不予受理通知书。此后，钟甘霖以其在鹏翔公司单位处工作近3年时间，工作一直兢兢业业，而鹏翔公司无故辞退的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关规定为由，诉至法院，请求判令：一、鹏翔公司支付钟甘霖解除劳动关系经济补偿金8628元，赔偿金17256元，额外经济补偿金4314元，额外一个月工资1990元，合计人民币32188元；二、本案诉讼费由鹏翔公司承担。在开庭前，钟甘霖增加一项诉讼请求为要求判令：鹏翔公司依法为钟甘霖补办养老保险、失业保险、医疗保险等各类社会保险，并承担利息和滞纳金。各自所应承担的各项保险费以社会保险经办机构核准的为准，补办各类社保的期限为2011年8月至2014年8月。
一审判决认为，双方之间签订劳动合同及职工养老保险手册可以证实双方之间劳动关系的存在。关于钟甘霖工作年限的认定，钟甘霖主张其到鹏翔公司工作的时间为2011年8月，其所提供的劳动合同签订时间为2012年4月28日，其没有提供证据证明其早于合同签订时间到鹏翔公司处工作，以其合同签订的时间为准，即其工作年限为2年3个月。鹏翔公司不认可钟甘霖提供的中国建设银行流水为钟甘霖的工资流水又没有提供相反的证据推翻其证据，应当承担举证不利的法律后果。确认钟甘霖的月平均工资为2876元。鹏翔公司解除与钟甘霖的劳动合同，其提供的证据不足以证实其解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》中有关用人单位可以单方解除劳动合同的情形。因此，鹏翔公司辞退钟甘霖属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，现钟甘霖亦没有要求继续履行双方之间的劳动合同。鹏翔公司应当支付给钟甘霖赔偿金14380元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，符合该法第四十六条规定的用人单位单方面合法解除劳动关系，用人单位应当按照该法第四十七条指定的标准支付经济补偿金，用人单位已经因非法解除劳动关系支付赔偿金的，再请求按合法解除劳动关系的情形支付经济补偿金，应属对于同一法律问题的重复请求，不应得到支持。故钟甘霖起诉要求支付解除劳动关系经济补偿金8628元不予支持。钟甘霖要求鹏翔公司支付额外经济补偿金4314元，在本案中鹏翔公司应当支付的是经济赔偿金，其惩罚性已经体现在此不应二次惩罚，故不予支持。钟甘霖要求鹏翔公司支付额外一个月工资的诉请，因本案中鹏翔公司辞退行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，该解除行为不是合法解除，其应当按照非法解除劳动合同承担经济赔偿金，故不能适用合法解除劳动合同的条款支付工资。鹏翔公司关于钟甘霖劳动仲裁送错了仲裁机构的答辩，因我国法律未就劳动仲裁管辖作出规定，钟甘霖的第一项诉请已经萍乡市安源区劳动争议调解仲裁委员会仲裁，可以认定已经经过劳动仲裁前置程序。钟甘霖增加的诉讼请求，即鹏翔公司依法为钟甘霖补办养老保险、失业保险、医疗保险等各类社会保险，并承担利息和滞纳金；各自所应承担的各项保险费以社会保险经办机构核准的为准，补办各类社保的期限为2011年8月至2014年8月。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，只有用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能办导致劳动者无法享受社会保险待遇的才属于人民法院受理的民事案件，而本案中钟甘霖的情形属于可以通过追缴社会保险费补办相关保险，追缴用人单位拖欠劳动者社会保险费系社会保险费征收机构的法定职权，在此该项诉请不予处理，钟甘霖可另行主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七答、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、萍乡市鹏翔物资有限公司支付钟甘霖经济赔偿金14380元。该款限判决生效后七日内履行。二、驳回钟甘霖的其他诉讼请求。（不含钟甘霖增加的诉讼请求）。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由萍乡市鹏翔物资有限公司承担。
一审判决宣判后，上诉人鹏翔公司不服，向本院提出上诉称：一、请求撤销原判，依法改判驳回被上诉人的全部诉讼请求。二、本案诉讼费用由被上诉人承担。理由如下：上诉人从2014年年初开始，受经济大气候影响，公司生产经营困难。经公司会议决议需要裁员，于是在2014年6月18日以书面形式通知被上诉人解除劳动合同一事，并于7月30日再次口头通知解除劳动合同。上诉人认为不应给予经济补偿金且标准过高，于法不符，一审判决认定事实不清。
被上诉人钟甘霖答辩称：一、上诉人上诉请求无法律根据，所称上诉理由与事实不符。二、一审判决认定事实清楚，于法有据。请求驳回上诉人的上诉请求。
二审指定的举证期限内，各方当事人均无新证据提交，本院以双方在一审程序中经庭审举证、质证的证据作为认定本案事实的依据。
二审审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院对此予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷案件。关于上诉人鹏翔公司是否应当支付被上诉人钟甘霖经济赔偿金的问题，上诉人鹏翔公司虽因公司生产经营问题而辞退员工，但仍应履行《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位单方解除劳动合同的相关程序。根据举证责任的分配，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位辞退决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。就本案而言，上诉人鹏翔公司称其已提前通知被上诉人钟甘霖，但根据其提供的会议记录以及辞退通知，无法证明上诉人鹏翔公司已经履行通知劳动者的义务，不能达到上诉人鹏翔公司的证明目的，其应当承担举证不利的法律后果。因此，结合被上诉人钟甘霖的陈述，上诉人鹏翔公司单方解除与被上诉人钟甘霖劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于被上诉人钟甘霖的工资标准问题，被上诉人钟甘霖提供了银行交易查询表证明其平均工资，上诉人鹏翔公司虽不予认可，但未提供证据反驳被上诉人的主张。工资表等可以证明被上诉人钟甘霖工资标准的相关证据，上诉人鹏翔公司具有更优势的举证能力，然而上诉人鹏翔公司并未在本案中提交。所以一审判决根据被上诉人钟甘霖提供的证据认定平均工资并无不妥。综上所述，上诉人鹏翔公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人萍乡市鹏翔物资有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨发良
审 判 员 昌 伟
审 判 员 黄 薇
二〇一五年十一月十六日
代书记员 邓 寒