福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）思民初字第6850号
原告厦门市思明区天骄外语培训中心，住所地福建省厦门市思明区湖滨南路388号4D室，组织机构代码：55621638-4。
法定代表人詹文燕，校长。
委托代理人陈子定、杨晓慧，北京大成（厦门）律师事务所律师。
被告赵琼华，女，1991年1月24日出生，汉族，住厦门市思明区。
委托代理人丁宏，福建天象律师事务所律师。
原告厦门市思明区天骄外语培训中心与被告赵琼华劳动争议一案，本案于2015年4月22日立案受理后，依法由审判员林晞吟适用简易程序，于2015年5月14日公开开庭进行了审理。原告厦门市思明区天骄外语培训中心委托代理人杨晓慧，被告赵琼华及其委托代理人丁宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告厦门市思明区天骄外语培训中心诉称，根据厦思劳仲案（2015）134-3号裁决书，原告须向被告支付相应工资1919.35元及经济补偿金4194.71元。原告认为，被告实际工作时间少于其主张时间，被告的月工资为3500元。厦思劳仲（2015）134-3号裁决书在认定事实和适用法律方面存在错误，为维护原告合法权益，请求判令：1、原告无需按厦思劳仲（2015）134-3号裁决书支付被告工资及经济补偿金；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告赵琼华辩称，劳动争议仲裁委员会的裁决确认的事实和适用的法律依据正确，应当予以维持。原告并没有提供被告月工资标准和实际领取的情况，应当承担举证不能的不利后果。
经审理查明，2014年3月30日，原告厦门市思明区天骄外语培训中心与被告赵琼华签订一份劳动合同，约定：被告同意在原告安排的工作地点厦门市思明区从事教学管理师岗位的工作，合同期限自2014年2月11日至2015年2月10日止，试用期1个月，原告对被告所在岗位实行标准工时制度，工资标准采用计时工资制，试用期月工资1800元，试用期满后的月工资为3500元，原告每月10日支付被告1上个月1日至30日的工资。原告为被告缴纳了社会保险。被告以原告拖欠工资而提出辞职。
被告赵琼华作为申请人于2015年2月11日向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人厦门市思明区天骄外语培训中心：支付申请人2014年12月1日至2014年12月17日期间的工资1919.35元及经济补偿金4194.71元。厦门市思明区劳动争议仲裁委员会于2015年4月3日作出厦思劳仲案（2015）134-3号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2014年12月1日至2014年12月17日期间的工资1919.35元；二、被申请人支付申请人经济补偿金4194.71元。原告厦门市思明区天骄外语培训中心不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
被告提交银行转账记录，载明：2014年3月13日，被告收到1084元；2014年4月10日，被告收到3015元；2014年5月10日，被告收到3934.41元；2014年6月10日，被告收到5月份工资4299.41元；2014年7月10，被告收到6月份工资4654.91元；2014年8月10日，被告收到4207.50元；2014年10月10日，被告收到9月份工资4170.40元；2014年11月11日，被告收到10月份工资4307.50元；2014年12月21日，被告收到11月份工资4550.77元。以上被告工资均由詹文威通过转账方式转入被告账户。拟证明被告的月平均工资4194.71元，原告没有足额支付2014年12月1日至2014年12月17日的工资。原告对银行转账记录的真实性合法性予以确认，但原告认为该证据只能证明被告从原告方所领取的薪金的具体数额，但这个数字并不是被告全部的工资，有一部分是加班收入。每个月的金额浮动较大，并不是固定的。被告所计算的月平均工资的数字原告不予认可。即便按照银行清单来计算的话，从第一笔全月全额转入的工资（7月份的工资）开始计算的工资水平计算出来的数字也不是4194.71元，而是3736元。应当将原告给被告发放的第一笔工资计算在平均工资内。
被告提交一份由詹文威签字并注明“同意执行”的《天骄教学部教师绩效考核表（2015版）》，其中补充说明部分载明，（一）职务津贴：教学主管高级助理500元∕月，教务200元∕月，外事200元∕月；（二）带班工作量：80≤A级≤120人（底薪＋1000元）。60人≤B级≤80人（底薪＋500人），C﹤60人（底薪）；（三）休息时间指定加班、辅导班级较弱学生（含一对一、一对多）和上情景课均为25元∕小时。辅导学生需经过教学部主管批准；（四）第二课堂100元∕次（包括看场地、做课件、带学生、与外教商谈教学内容）；（五）续费、转介绍费严格按照学校文件执行（按业绩总额1%计提）；（六）协助招生（包括测试、试听课、邀请外教与学长交流）100元∕个；（七）以上考核分数，每分10元。拟证明工资构成。原告认为，工资构成的真实性无法确认。即便是手写的，涉及到案外第三人，原告也无法确认签章的真实性。即便是真实的，也不应当作为被告的绩效考核的依据，根据考核表很明确是教学部教师的考核表，而被告并不是教师，不适用这份考核表。
以上事实有原告提交的裁决书、送达回证，被告提交的劳动合同、银行账户临时明细清单、《天骄教学部教师绩效考核表（2015版）》，以及当事人的庭审陈述等为证。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，双方已签订劳动合同，应当诚实履行，违反劳动合同约定，应当承担法律责任。
一、关于是否拖欠工资的问题。
根据被告提交的银行历史明细清单，被告的实发工资与劳动合同约定的工资数额并不一致，原告要求以合同工资为标准计算被告的工资数额的主张，本院不予采信。根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案原告未能举证证明被告的月工资标准及实际领取情况，依法应承担举证不能的不利后果，被告主张其月平均工资为3225.45元、原告没有足额支付2014年12月1日至2015年2月10日工资，本院予以确认。被告主张按月平均工资3645.8元的标准计算2014年12月1日至2015年1月27日的工资共计7575元可予准许，但应扣除原告已付给被告2014年12月的工资300元。即被告应支付原告尚欠的2014年12月1日至2015年1月27日的工资7275元。原告要求无需支付按厦劳仲案（2015）134-3号裁决书支付给被告工资没有依据，不予支持。
二、关于是否应当支付经济补偿金的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告因原告拖欠被告工资解除劳动合同，原告依法应当支付给被告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据上述对被告月工资标准的认定，被告要求原告支付经济补偿金4194.71元符合法律规定。原告要求无需按厦思劳仲案（2015）134-3号裁决书支付经济补偿金没有依据，不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告厦门市思明区天骄外语培训中心应于本判决生效之日起十日支付给被告赵琼华2014年12月1日至2014年12月17日工资1919.35元及经济补偿金4194.71元；
二、驳回原告厦门市思明区天骄外语培训中心的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门市思明区天骄外语培训中心负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 林晞吟
二〇一五年六月十八日
书记员 辛 鹏
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工资支付暂行规定》
第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。