山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终6112号
上诉人（原审原告）:田茂岗，男，1977年5月13日出生，汉族，无业，住济南市。
被上诉人（原审被告）:济南一建集团总公司，住所地济南市。
法定代表人：刘文佳，总经理。
委托诉讼代理人：宋雷，男，该公司职员。
委托诉讼代理人：马鸿若，女，该公司职员。
上诉人田茂岗因与被上诉人济南一建集团总公司（以下简称一建集团公司）劳动争议纠纷一案，不服济南市历城区人民法院（2016）鲁0112民初5293号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月21日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
田茂岗上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持其一审诉讼请求；2.一建集团公司承担本案诉讼费。事实和理由：一审适用法律不当，违反了我国优抚法律法规对残疾军人所作出的特别保障待遇。田茂岗于1996年参军，1998年在部队服役期间受�，被评定为七级伤残。2000年11月1日与一建集团公司签订了10年期限的劳动合同。2008年7月28日一建集团公司单方面解除了与田茂岗的劳动合同。具体依据如下：1、《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休；(二)患病、负伤；(三)因工伤残或者患职业病；2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。3、依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定�工伤：(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4、《军人抚恤优待条例》第三十五条在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因其残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系。第三十四条七级至十级残疾军人旧伤复发的医疗费用，已经参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险，有工作的由工作单位解决。5、依据劳社部发[2006]17号文：残疾军人享受工伤待遇不需要重新鉴定伤残等级，其中第六部分：关于残疾军人等级与工伤职工残疾等级的衔接问题，《军人残疾等级评定标准(试行)》(民发[2004]195号)与《职工工伤与职业病致残程度》(GB／T16180—1996)的主要判定依据基本相同，按照两个标准评定的等级可视为对应。6、依据(鲁政发[2003]107号)山东省人民政府关于印发《山东省贯彻试行办法》的通知第十八条规定，工伤职工被鉴定为7级到l0级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月。依据以上法律规定，用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条以及《军人抚恤优待条例》第三十四条和第三十五条的规定，田茂岗在部队服役因公负伤，并鉴定为伤残七级，丧失部分劳动能力，依法享受单位工伤职工同等的生活福利和医疗�遇，并且劳动合同应当续延至相应的情形消失时，也就是，本人的工伤待遇未落实保障之前，田茂岗和单位的劳动合同依法应当延续至劳动合同到期之日。一建集团公司应当依据《山东省贯彻试行办法》赔偿田茂岗一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，请求法院支持上诉请求。
一建集团公司辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，田茂岗的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。一、田茂岗认为一建集团公司单方面解除劳动合同，是不符合事实的，经过一审举证质证，双方解除劳动合同是鉴于田茂岗主动提出之后，双方协商解除的。这一事实有我公司提交的证据证实。二、根据最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第三条规定，田茂岗申请劳动仲裁已超过仲裁时效，田茂岗的诉求应予驳回。三、根据《工伤保险条例》第十五条第三项规定，关于旧伤复发田茂岗没有提交相关证据证实。四、国务院法制办公室给山东省政府法制办发函（国法秘函20073号）认为，对企业伤残军人已在退役前享受残疾抚恤金的除在企业工作中形成新的伤残或者旧伤复发外，不能够重复享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《军人优待抚恤条例》第四条第二款、第二十三条第二款、第二十六条第一款的规定，军人在服役当中被评定为伤残等级的享受抚恤待遇，残疾抚恤金由中央和地方财政安排。五、根据《工伤保险条例》第三十六条、三十七条规定，一次性工作医疗补助金与一次性伤残就业补助金的适用前提是劳动关系解除后，因工导致五级至十级的伤残劳动者，田茂岗不存在因工受伤的事实，而且一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金来支付的，不应当由用人单位支付。
田茂岗向一审法院起诉请求：1、撤销终止（解除）劳动合同证明书；2、补发补交2008年后的养老险、医疗保险、工伤险及住房公积金；3、补发自2008年后至今的生活费20万元；4、补发一次性伤残、就业医疗补助金15万元。
一审法院认定事实：田茂岗于1996年参军，1998年在部队服役期间因公受伤，被评定为七级伤残，领取了残疾军人证。2000年10月退伍后被安置到济南市建管局工作，2001年被济南市建管局安排到一建集团公司所属的职工医院从事大夫工作。2000年11月1日，田茂岗与一建集团公司签订了10年期限的劳动合同，一建集团公司为田茂岗缴纳了工作期间的社会保险费。2006年田茂岗因一建集团公司撤销职工医院而下岗。2008年7月28日，田茂岗书写申请书一份，内容为：本人田茂岗，男，31岁，因本人不能回单位继续工作，特申请解除劳动合同。同日，一建集团公司作为甲方，田茂岗作为乙方，双方签订了解除劳动合同协议书，内容为甲乙双方于2000年11月1日签订的期限为壹拾年的劳动合同，现因乙方提出解除劳动合同，经双方协商一致，双方同意自2008年7月28日起解除劳动合同。实发经济补偿金14796元。同日，一建集团公司为田茂岗出具解除劳动合同证明书，内容为，兹有田茂岗同志，性别男，年龄31岁，于1996年12月1日被我单位录用，从事工人岗位工作。2008年7月28日因双方协商解除合同，特此证明。合同鉴证编号：134583。田茂岗于2008年7月28日领取了经济补偿金14796元。一建集团公司提交个人资料收到记录，收到记录显示2008年8月18日田茂岗收到解除劳动合同证明书一份；解除劳动合同协议书一份。田茂岗认可个人收到记录中收到人签字处的签名系其本人签署。田茂岗在一建集团公司工作期间，没有因旧病复发而向�动部门申请过工伤认定及劳动能力鉴定。双方争议的问题为田茂岗是否自愿辞职的问题。田茂岗主张2008年7月28日是一建集团公司退管处领导让其书写的辞职申请，对此田茂岗没有提交证据证明，一建集团公司抗辩田茂岗因有一定的医疗技术而主动辞职。综上，一审法院认为田茂岗称被迫辞职的主张，证据不足，一审法院不予确认，一审法院认定田茂岗是因个人原因辞职。
2016年8月18日，田茂岗向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求1、撤销终止（解除）劳动合同证明书；2、补缴养老、医疗保险、工伤及住房公积金；3、补发2008年后至今的生活费20万元；4、补发伤残、医疗、就业等三个一次性补助金15万元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审查，作出济历城劳人仲不[2016]209号仲裁决定书，以田茂岗的仲裁请求已超过劳动仲裁时效期�由决定不予受理。
一审法院认为，1996年12月1日至2008年7月28日期间，田茂岗与一建集团公司存在劳动合同关系，双方应按《劳动合同法》等有关规定履行各自的权利和义务。2008年7月28日，田茂岗因个人原因申请辞职，双方签订解除劳动合同协议书后，田茂岗领取了解除劳动合同经济补偿金及解除劳动合同证明书，双方此种解除劳动关系的情形，不违反法律及相关法律法规的规定，故对田茂岗要求撤销终止解除劳动合同证明书的诉讼请求，证据不足，一审法院不予支持。田茂岗要求一建集团公司为其补发补缴2008年之后的养老、医疗、工伤及住房公积金的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，一审法院不予处理。2008年7月28日，田茂岗与一建集团公司解除了劳动关系，一建集团公司不负有补发其2008年至今生活费的义务。依据《工伤保险条例》的有关规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。田茂岗虽因公负伤，但到用人单位工作后，未因旧病复发向当地劳动部门申请过工伤认定及劳动能力鉴定，直接要求一建集团公司补发一次性就业补助金及一次性医疗补助金15万元的诉讼请求，于法无据，且该项诉讼请求已经超过仲裁时效，一审法院不予支持。依照《工伤保险条例》第十五条第（三）款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回田茂岗的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由田茂岗负担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。根据已查明的事实，一建集团公司系与田茂岗协商一致后，解除劳动合同。田茂岗未提交证据证明解除劳动合同协议书违反法律法规的规定，故田茂岗要求撤销解除劳动合同证明书的上诉请求，没有法律依据，本院不予支持。补发补缴养老、医疗、工作及住房公积金，不属于人民法院受案范围，一审法院认定正确。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，……用人单位应当支付工资或生活费。一建集团公司未停工、停产、歇业，且田茂岗签署申请解除劳动合同申请书，与一建集团公司协商解除劳动合同，故田茂岗要求一建集团公司支付生活费，不符合法律、法规的规定，本院不予支持。田茂岗未提�证据证明在一建集团公司出现过工伤，也未证明其出现过《工伤保险条例》第十五条第一款第（三）项规定的，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的情形。另外，《军人抚恤条例》第三十四条，也是指残疾军人旧伤复发时的医疗费用问题，故其要求一建集团公司支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，没有事实及法律依据。综上，田茂岗的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人田茂岗负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩 梅
代理审判员 公芳宇
代理审判员 高 静
二〇一�年二月十日
书 记 员 穆 瑜