上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0112民初32121号
原告：焙之玺食品(上海)有限公司，住所地上海市闵行区。
法定代表人：DANIELFROLEC，董事长。
委托诉讼代理人：冷亚娜，北京市隆安律师事务所上海分所律师。
委托诉讼代理人：姜智飞，北京市隆安律师事务所上海分所律师。
被告：杨勤，女，1982年1月25日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区，现住上海市松江区。
委托诉讼代理人：李涵(系被告丈夫)，住同被告。
焙之玺食品(上海)有限公司与杨勤劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月18日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告焙之玺食品(上海)有限公司的委托诉讼代理人姜智飞、被告杨勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
焙之玺食品(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金278,001元；2、原告无须支付被告2015年度未休年休假工资差额3,052元。事实及理由：被告原系其公司员工。被告为谋私利，以其夫李涵的父亲李威之名义设立“蜜秘烘焙坊”淘宝网店，并由被告丈夫李涵实际经营，销售侵害原告企业名称权的烘焙产品，被告还利用在原告处工作之便，为该网店提供资料并发送物品。被告上述行为严重违纪，为此其于2015年7月6日解除了双方之间的劳动关系，并按照法律规定结清了被告的工资等相关费用。但此后被告申请劳动仲裁，现原告不服仲裁裁决，诉至法院请求判如所请。
杨勤辩称，被告没有违反劳动合同和员工手册的条款，原告解除劳动合同的做法无依据，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。原告已经支付2015年未休年休假工资3,052元，但按照被告工资基数16,594元，原告需支付被告4天未休年休假工资金额为6,103元，差额为3,051元，理应支付。被告要求按照仲裁裁决履行。
本院经审理认定事实如下：被告于CSM集团中国区任职起始时间为2007年5月8日。中智上海经济基数合作公司为被告办理了日期分别为2008年1月1日及2010年12月31日的网上招、退工手续。原告为被告办理了2011年1月1日及2015年7月6日的网上招、退工手续。原、被告签订的最近一期劳动合同期限为2015年1月1日至2017年12月31日，约定有“……八、合同的解除和终止：……(三)乙方有下列情形之一的，甲方(原告)可以按劳动合同法解除《劳动合同》：……12、法律、法规规定的其他情形。……”等内容。被告月基本工资于2015年4月起由16,430元调整为16,594元，另有车贴2,500元/月。被告2014年7月至2015年6月期间的应发工资平均为19,244.83元/月。原告支付被告工资至2015年7月6日。
另查明，原告向被告出具了落款日期为2015年7月6日的劳动合同解除告知书，内载，“……现因你在我司工作期间，存在如下违法、违约及违规行为：(1)设立或控制‘蜜秘烘焙坊’淘宝网店，销售侵害我司合法权益的产品；(2)利用在我司工作之便，为‘蜜秘烘焙坊’网店经营提供资料、信息等；(3)严重违反我司规章制度及劳动合同；我司认为你的上述行为已严重违反我司《员工手册》等相关规章制度的规定及你与我司的《劳动合同》约定，也严重违反中国法律、法规的相关规定，并严重侵害了我司的合法权益，我司有权提前终止与你之间的《劳动合同》。鉴于上述事实，我司经慎重考虑，我司决定于2015年7月6日终止与你之间的《劳动合同》，终止我司与你之间的劳动关系。……”
还查明，李涵系被告丈夫，李威系李涵之父。李涵原亦系原告公司员工。李威在淘宝网上注册了会员名为“焙之玺烘焙”的网店，提供的EMAIL为“XXXXXXXXX@qq.com”，身份证号码为“XXXXXXXXXXXXXXXXXX”，手机号码为“XXXXXXXXXXX”。2015年6月30日，上海市徐汇公证处出具(2015)沪徐证经字第4317号公证书，内载，同年6月23日，在公证人员的监督下，原告委托代理人LIUPENG在公证处使用该处与互联网相连接的计算机，在浏览器地址栏中输入“www.taobao.com”，确认后进入淘宝网页面。在“店铺”搜索框内输入“蜜秘烘焙”，显示相关搜索结果，其中“蜜秘烘焙坊”字样的店铺，标注“卖家：焙之玺烘焙”。在点击进入“蜜秘烘焙坊”后，浏览相关网页，并对于相关商品的“宝贝详情”内容进行了记录公证。
又查明，原告诉李威、李涵及被告擅自使用他人企业名称纠纷一案，由上海市普陀区人民法院以(2015)普民三(知)初字第513号案立案受理。该案审理中，原告称，淘宝网“蜜秘烘焙坊”网店销售的“蜜秘”牌烘焙辅料食品标注生产商为原告，但其从未收到过该网店的委托为之生产或加工过该烘焙原料食品。其委托公证处对该淘宝网店进行了网页及购物、取货过程的公证。其发现，自该网店购买的烘焙原辅料并非原告生产。经其调查，该网店为李威及李涵共同经营，而李涵及被告夫妻二人均为其公司员工。被告在原告处工作期间，利用身份之便，以原告公司名义向“蜜秘烘焙坊”网店客户寄送货品。被告等三人的行为侵害了原告的企业名称权，属不正当竞争行为，给原告造成了商誉伤害及经济损失，故要求三人停止侵害原告企业名称权，停止在对外宣传上使用原告名称，在相关报刊上刊登声明向原告赔礼道歉，消除影响，并由三人连带赔偿原告经济损失600,000元、律师费及公证费等合理费用33,500元。经审理，该院于2016年3月29日对该案作出判决，认定原告以被告参与该网店经营为由要求承担责任，而原告提供的证据不足以证明其主张，故对原告要求被告承担相关责任的诉讼请求不予支持，并判决由“蜜秘烘焙坊”网店的经营者李威、李涵停止侵害原告企业名称权的不正当竞争行为、停止使用原告企业名称，在该网店首页刊登声明消除影响，并赔偿原告损失及合理费用等。原告不服该判决而向上海知识产权法院提起上诉，要求改判原告为共同侵权人，与李威、李涵共同承担一审判决的侵权责任。该院以(2016)沪73民终154号案立案受理。该案审理期间，原告欲以其于前述一审案件中提交的杨勤微博照片、编号为XXXXXXXXXXXX的圆通速递详情单、编号为数XXXXXXXXXXXX的中通快递详情单及查询结果、“蜜秘烘焙坊”网店淘宝交易明细、劳动合同、相关户籍证明及婚姻登记记录证明被告参与了网店经营，为该网店经营提供营销宣传及发送货品等帮助。经审理，该院于2016年9月5日对该案依法进行判决，认为原告于一审案件中提交的上述证据不能达到证明其上诉主张的目的，并作出了驳回上诉，维持原判的终审判决。
2015年7月17日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2015年7月7日至同年9月期间的工资2,289元及车贴345元、2015年2月至同年4月期间的车辆里程和费用报销差额267.50元、2015年1月1日至同年7月9日期间的未休年休假工资差额3,297.40元及违法解除劳动合同赔偿金300,138元。仲裁审理期间，原、被告一致认可2015年度被告有4天年休假未休，原告同意按照基本工资16,594元。2016年9月30日，该会作出闵劳人仲(2015)办字第4451号裁决，由原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金278,001元、2015年度未休年休假工资差额3,052元，对被告的其余仲裁请求不予支持。原告不服该裁决而提起本案诉讼。
为证明被告存在擅自经营淘宝网店谋利的行为，庭审中原告提交微博截图、快递单及邮寄查询结果、淘宝交易明细等一组证据。原告称，该微博截图中显示有“蜜秘烘焙坊”字样，可证明被告参与网店经营并为之进行宣传；编号为XXXXXXXXXXXX的中通快递详情单上寄件人姓名为“谌小姐”，单位名称“蜜秘烘焙”，收件人姓名为林林、收件地址为上海市普陀区大渡河路XXX弄XXX号602；查询结果则显示上述快递于2015年4月29日自闵行莘庄发货，次日送达至普陀区并被签收。原告称寄件人“谌小姐”即为被告，并欲以此证明被告有利用职务之便从原告公司为“蜜秘烘焙坊”发货的行为；另原告欲以淘宝交易明细证明被告以提高“蜜秘烘焙坊”的信誉度而两次通过自己的淘宝账户自该网店购货。被告对微博截图、快递单真实性不予认可，称其从未发送过前述快递，该单据亦并非被告填写；被告对淘宝交易明细真实性不持异议，但称该两笔系李涵使用被告帐户进行的交易，购买时被告并不知情。为证明上述主张，被告提交2014年7月至2016年12月期间其淘宝帐户的交易明细一份，其中显示存在多笔购买男性衣物等交易，被告称上述均系李涵使用其账户购买。原告对该证据真实性及举证目的均不予认可。
诉讼中，原告申请就其所提交的前述微博截图之新浪微博地址weibo.com/u/XXXXXXXXXX账号所有者的个人信息详情进行调查。经本院调查，北京微梦创科网络技术有限公司的回复为：前述微博地址的相关信息为用户名：janneyyang@hotmail.com,UID：XXXXXXXXXX，昵称：舞出人生stepup；微博注册时间：2010-08-1216：36：38；微博注册IP：116.231.103.174。原、被告对上述查询结果均不持异议，原告认为虽然查询结果未显示出被告个人信息，但微博截图背景为原告的结婚照；被告对原告陈述不予认可，并称该微博并非其所有。
为证明解除双方劳动的规章制度依据，原告提交员工手册一份。该员工手册内载，“……第七章、员工行为规范和违纪处理：……7.3、纪律处分：……7.3.4、解聘适用于员工严重过错的行为，包括但不限于：……以职务之便牟取不当私利；……”原告称被告为李涵的侵权网店提供帮助，构成侵权，被告违反了员工手册的上述规定以及劳动合同第八大条之(三)12条，故其解除行为合法。被告对员工手册真实性不持异议，但称其并无违反员工手册及劳动合同的行为，原告引之为解除理由不能成立。
关于未休年休假工资，庭审中原告陈述，仲裁时其确认过年休假工资基数按照16,594元计算，但现在其认为该计算基数应为16,512元，而其认为按照该标准计，其已支付被告2015年度4天未休年休假工资3,052元，并不存在差额。
诉讼中，原告明确表示，其无法提交前述“谌小姐”所发快递的详情单原件。
以上事实，由仲裁裁决书、民事判决书、劳动合同等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并经庭审质证。
本院认为，按照相关规定，因用人单位作出解除劳动关系等决定而引发劳动争议的，由用人单位承担举证责任。原告以被告设立或控制“蜜秘烘焙坊”淘宝网店、利用在原告处工作之便为该网店经营提供信息为由解除了双方劳动合同，并提交了微博截图、编号为XXXXXXXXXXXX的中通快递详情单及查询结果、淘宝交易明细以证明被告存在违纪行为。然而，原告未能提交该微博截图之原件，微博地址查询信息亦未能显示该微博系由原告所有及使用；前述中通快递详情单中寄件人为“谌小姐”，原告就其所称的该寄件人即为被告一节未能提交相应的证据予以佐证；通过杨勤支付宝账号在涉争网店购物的记录仅有两笔，双方对于该两次购物是否被告本人行为存在争议，而即使该两次购物确系被告本人所为，亦并不符合原告所称的“以职务之便牟取不当私利”之情形。至于原告于本案中所称的被告存在侵权之违法违纪行为之理由，本院认为，在前述原告提起的擅自使用他人企业名称纠纷案件中，生效判决已经确认原告所称被告侵权主张不能成立，对原告要求被告承担侵权责任之诉请不予支持。原告于本案中再以被告侵权行为违反法律规定作为解除理由，不能成立。综上，原告未能举证证明其解除与被告劳动合同的做法具有充分合理的依据，应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。至于赔偿金额，仲裁计算并无不当，本院对此予以确认。
至于原告要求无须支付被告2015年度未休年休假工资差额3,052元的诉请，本院认为，双方一致确认被告于当年度有4天年休假未休，而原告仅支付了被告未休年休假工资3,052元，确实存在差额。被告月薪由基本工资及固定车贴组成，仲裁仅以被告主张且原告确认的基本工资16,594元作为计算基数，现被告要求按照仲裁裁决金额履行，并无不当，本院对此予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告焙之玺食品(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨勤违法解除劳动合同赔偿金278,001元；
二、原告焙之玺食品(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨勤2015年度未休年休假工资差额3,052元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告焙之玺食品(上海)有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 王 纳
人民陪审员 黄讚美
人民陪审员 毛秀清
二〇一七年十月三十一日
书 记 员 赵文卓
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。