湖南省株洲市石峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）株石法民一初字第809号
原告颜某某，女，19XX年X月X日出生，汉族，住株洲市石峰区。
委托代理人李某，湖南某某律师事务所律师，代理权限：特别授权。
被告湖南某某选矿药剂有限责任公司，住所地湖南省株洲市。
法定代表人傅某某，该公司财务总监。
委托代理人刘某某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住湖南省株洲市天元区，代理权限：特别授权。
委托代理人丁某，湖南某某律师事务所律师，代理权限：一般代理。
原告颜某某诉被告湖南某某选矿药剂有限责任公司劳动争议纠纷一�，本院于2013年7月22日受理，依法由审判员王益恒担任审判长，与审判员张玉辉、人民陪审员何志锋组成合议庭进行审理。审理过程中，被告湖南某某选矿药剂有限责任公司对本案提出管辖权异议，本院依法裁定驳回，被告不服提起上诉，湖南省株洲市中级人民法院裁定驳回上诉。本案于2013年11月11日、2014年2月20日和2014年3月3日三次公开开庭进行了审理。原告颜某某及其委托代理人李某、被告湖南某某选矿药剂有限责任公司委托代理人刘某某、丁某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告颜某某诉称：原告本系株洲选矿药剂厂职工，因企业经营不善，企业领导等多人于2004年注册成立株洲某某选矿药剂有限责任公司（以下简称株洲某某），租用株洲选矿药剂厂厂房和设备继续经营，原告也相应成为株洲某某的员工。2008年7月，株洲选矿药剂厂宣告破产。破产后，原告在株洲某某继续上班，后因株洲某某系化工企业应迁出株洲，2010年3月，株洲某某股东等人又注册成立湖南某某选矿药剂有限责任公司（即被告），将属于株洲某某的所有资产买断，并于2012年8月13日注销了株洲某某。虽然被告成立，但是并未与原告签订劳动合同，且仅为原告缴纳了2012年1月至3月的的社保和工资。此后，便以公司搬迁为由要求原告在家等候通知上班，但一直未见通知。为此，原告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但株洲市劳动人事争议仲裁委员会对选矿药剂厂与湖南某某、株洲某某的关系视而不见，且将工资和年休假的证明责任不恰当的强加在原告一方，导致作出错误裁决。原告不服仲裁裁决，故向法院提起诉讼，请求：1、判令被告支付原告经济补偿金15600元；2、判令被告支付原告法定年休假工资10800元。
被告湖南某某选矿药剂有限责�公司辩称：株洲某某与被告在法律上是两个不同的主体，与原告建立劳动关系的是株洲某某，原告2012年1月至3月期间为被告工作，只是被告向株洲某某借用原告等部分员工用于照看设备等，原、被告之间并未形成劳动合同关系，原告的诉称与事实不符，于法无据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告颜某某为支持自己的诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据1、原告的身份信息、被告的企业注册登记资料、组织机构代码证复印件各一张，拟证明原、被告的主体资格；
证据2、保险证明复印件两份，拟证明原告工作年限及缴费年限；
证据3、株劳人仲案字（2013）035-3号裁决书，拟证明裁决内容、原告工作时间、工作地点；
证据4、送达回证复印件一份，拟证明原告起诉的时间没有超过法律规定的诉讼时效；
证据5、2011年11月30日和2012年5月8日株洲某某选矿药剂有�责任公司股东大会决议记录复印件两份、董事会、监事会成员名单复印件一份，拟证明选矿药剂厂、株洲某某、湖南某某的关系、原告一直都在湖南某某工作的事实；
证据6、庭审笔录复印件一份，拟证明原、被告劳动关系的开始和结束时间，且原、被告未签署劳动合同也未解除劳动合同，被告未发工资给原告的事实；
证据7、株洲某某选矿药剂有限责任公司工商登记资料，拟证明原告的工作地点在株洲市石峰区；
证据8、《上岗协议书》一份，拟证明原告与株洲某某选矿药剂公司签订劳动合同的事实，原告于2009年签订劳动合同只能证明原告在被告处工作的一个时间段；
证据9、中国有色金属工业总公司株洲选矿药剂厂工作牌、株洲选矿药剂厂株洲某某选矿药剂有限责任公司工作牌，拟证明原告2005年2月开始在株洲某某选矿药剂公司工作的事实；
证据10、原告颜�某工资存折复印件7页及该账号明细表4页，拟证明原告至少从2005年2月开始就在株洲某某选矿药剂有限公司上班；
证据11、株洲选矿药剂厂破产管理人出具的《解除（终止）劳动关系证明书》，拟证明原告因株洲选矿药剂厂破产买断的事实；
被告湖南某某选矿药剂有限责任公司为支持其辩称主张，共同向本院提交了以下证据：
证据12、被告企业法人营业执照、法定代表人身份证明，拟证明被告的主体资格及被告的基本情况；
证据13、湖南某某选矿药剂有限责任公司和株洲某某选矿药剂有限责任公司的企业注册登记资料，拟证明湖南某某选矿药剂有限责任公司和株洲某某选矿药剂有限责任公司是两个不同的企业，而且两公司的股东也不同；
证据14、仲裁申请书，拟证明原告在2012年3月份起便未在被告公司工作，双方在2012年3月结束了劳动关系，证实原告是株洲选矿�剂的正式员工，在株洲选矿药剂厂破产后才到湖南某某工作，破产之前买断安置已全部解决；
证据15、庭审笔录复印件，拟证明原告与株洲某某选矿药剂公司有劳动关系，与被告未形成劳动关系。原告的工资标准是按照2012年株洲市最低工资标准计算；
证据16、原告与株洲某某选矿药剂有限公司签订的劳动合同书，拟证明原告在2009年12月31日已与株洲某某签订了劳动合同，合同为无固定期限劳动合同，在株洲某某注销前，原告与该公司并未解除劳动合同，因此在2012年3月被告不可能再与原告签订劳动合同，双方之间并未形成劳动关系；
证据17、株洲市社会劳动保险就业处征缴科出具的说明，拟证明1、湖南某某选矿药剂有限责任公司在株洲市社会劳动保险事业处开始参保的时间为2012年1月份；2、在湖南某某选矿药剂有限责任公司参保时，株洲市社会劳动保险事业处�了简化人员调动经办程序，未为该公司设定新的养老保险编号，而是沿用株洲某某选矿药剂有限责任公司的养老保险编号，但这两个公司是不同的企业；
证据18、株洲市石峰区社会保险局出具的证明及查询单复印件一份，拟证明原告从2012年6月份开始在株洲五金机电装饰商场物业管理有限责任公司工作，该公司为其缴纳了养老保险；
证据19、株洲选矿药剂厂留守处证明一份，拟证明原告于2009年12月31日之前已办理买断得到了经济补偿。
以上证据，经庭审举证质证。本院对双方证据分析认证如下：证据1、4、7，被告无异议，本院予以采信。证据2结合被告方证据17综合认证，证据2中2013年1月15日的证明不能真实反映原告在被告处参保时间，不予采信，对2013年3月28日的证明和证据17，证明了原告参保的延续性，予以采信。证据3、6系双方劳动争议仲裁的相关材料，予以采信。证据5证明株洲选矿药剂厂、株洲某某选矿药剂有限责任公司和湖南某某选矿药剂有限责任公司三者之间关系，与本案具有关联，本院予以采信。证据8与被告证据16综合考察，证据8具有真实性，证据15真实性无法确认，故本院对证据8予以采信，证据16不予采信。证据9、10证实原告工作相关事实和工资发放情况，真实合法与本案具有关联性，予以采信。证据12、13、14、15是本案当事人基本情况资料和仲裁相关材料，符合证据属性，予以采信。证据18系社保机构出具的相关材料，真实合法，予以采信。证据11与证据19综合考量，对证据11予以采信，证据19真实性无法确认，不予采信。
根据本院上述采信的证据并结合当事人陈述，本院确认如下案件事实：
原告颜某某原系株洲选矿药剂厂职工，从事高压配电工作。因株洲选矿药剂厂政策性破产的需要，由职工内部发起于2004年2月16日注册成立了株洲某某选矿药剂有限责任公司，租赁株洲选矿药剂厂厂房设备进行生产经营，原告同时作为株洲某某选矿药剂有限责任公司的职工，仍从事原岗位工作。2008年7月25日，株洲选矿药剂厂启动破产程序，2008年12月18日，株洲选矿药剂厂破产管理人向原告颜某某出具《解除（终止）劳动关系证明书》，从2008年12月21日解除（终止）与原告颜某某劳动关系，对原告颜某某工龄予以买断并作出相应经济补偿。2009年3月26日，原告与株洲某某选矿药剂有限责任公司签订了一份《上岗协议书》，期限至株洲某某选矿药剂有限责任公司承包经营期满之日止。2012年8月13日，因株洲选矿药剂厂破产工作结束和政策性搬迁需要，株洲某某选矿药剂有限责任公司注销。被告湖南某某选矿药剂有限责任公司于2010年3月4日登记注册，根据政策搬迁需要，陆续将从株洲选矿药�厂拍卖取得的设备拆除迁往株洲攸县攸州工业园厂区。2012年1月，原告劳动关系用工主体变更为被告湖南某某选矿药剂有限责任公司，原告仍在原工作场所、工作岗位工作至2012年3月，但双方未签订书面劳动合同，被告湖南某某选矿药剂有限责任公司向原告发放了2012年1月至3月的工资并为原告缴纳了社会保险费。此后，被告以公司搬迁为由要求原告等候通知上班，但被告未再通知原告上班。2012年6月份开始，株洲五金机电装饰商场物业管理有限责任公司开始为原告缴纳养老保险。原、被告劳动争议纠纷经株洲市劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月22日作出株劳人仲案字（2013）第035-3号裁决书，原告不服，故诉至本院。
另查明，湖南某某选矿药剂有限责任公司2010年3月4日成立时公司法定代表人肖益赋，系原株洲选矿药剂厂法定代表人，亦系原株洲某某选矿药剂有限责�公司法定代表人。同时，湖南某某选矿药剂有限责任公司的股东中有肖益赋、刘某某、李烛才等多人原系株洲某某选矿药剂有限责任公司股东、株洲选矿药剂厂管理层。原告颜某某2011年4月-2012年3月的月平均工资为1810元。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。对于原告诉请的经济补偿金15600元，2012年3月后，被告未再通知原告上班，且2012年6月份开始，株洲五金机电装饰商场物业管理有限责任公司开始为原告缴纳养老保险，可以认定原、被告双方在2012年3月已经解除劳动关系，双方劳动关系解除系因被告方原因造成，故被告应当向原告支付经济补偿金。根据株洲选矿药剂厂法定代表人、株洲某某选矿药剂有限责任公司法定代表人和湖南某某选矿药剂有限责任公司成立时的法定代表人均为肖益赋，以及株洲某某选矿药剂有限责任公司和湖南某某选矿药剂有限责任公司股东�肖益赋、刘某某、李烛才等多人均系株洲选矿药剂厂管理层的事实情况，同时原告先后在株洲选矿药剂厂、株洲某某选矿药剂有限责任公司和湖南某某选矿药剂有限责任公司工作，系因株洲选矿药剂厂政策性破产和搬迁需要造成，且原告仍在原工作场所、工作岗位工作，据此可以认定为非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，在计算经济补偿金时，应把原告在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但本案中，株洲选矿药剂厂破产管理人在2008年12月18日对原告进行了买断和补偿，故计算工作年限时，对此之前的工作年限应予以扣除。对原告的经济补偿金从买断补偿后计算至2012年3月底，被告应支付原告经济补偿金1810元／月＊3.5个月=6335元。对原告诉请�法定年休假工资10800元，原告并无证据证明未休年休假的事实，同时原告原来系株洲某某选矿药剂有限责任公司员工，此方面证据也不应由被告湖南某某选矿药剂有限责任公司承担举证责任，原告诉请要求本案被告湖南某某选矿药剂有限责任公司承担法定年休假工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告湖南某某选矿药剂有限责任公司自本判决生效之日前十五日内支付原告颜某某经济补偿金人民币6335元；
二、驳回原告颜某某其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告颜某某承担7元，被告湖南某某选矿药剂有限责任公司承担3元（本院决定免收）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行东区支行交通分理处驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，账号：161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
当事人应当在规定期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以向人民法院申请强制执行。本案申请执行的期限为二年。
审 判 长 王益恒
审 判 员 张玉辉
人民陪审员 何志锋
二〇一四年三月三日
书 记 员 李艺超
附本判决适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到�用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条�事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。