云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云01民终1239号
上诉人（原审被告）宜良欢畅时光娱乐有限公司，住所地：云南省昆明市宜良县匡远街道办事处汇东西路汇辉建材城1幢2号楼。
法定代表人周长万，该公司董事长。
委托代理人许园园、张宏益（实习），云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审原告）李玉良，男，汉族。
委托代理人秀青春，北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人宜良欢畅时光娱乐有限公司因与被上诉人李玉良劳动争议纠纷一案，不服云南省宜良县人民法院（2015）宜民初字第1339号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月17日受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理确认的本案事实是：2010年1月1日，原告李玉良到被告宜良欢畅时光娱乐有限公司工作，先后担任店长、运营总监、总经理职务，负责被告宜良欢畅时光娱乐有限公司运营和管理，只是口头约定工资，原告李玉良与被告宜良欢畅时光娱乐有限公司未签订劳动合同，被告宜良欢畅时光娱乐有限公司未�原告李玉良缴纳社会保险。2015年8月15日，原告李玉良与被告宜良欢畅时光娱乐有限公司协商解除劳动关系，被告宜良欢畅时光娱乐有限公司支付给原告李玉良工资及奖金29465.10元。2015年9月14日，申请人李玉良向宜良县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：一、确认申请人李玉良与被申请人宜良欢畅时光娱乐有限公司之间存在事实劳动关系；二、由被申请人宜良欢畅时光娱乐有限公司支付给申请人李玉良2014年9月15日至2015年9月15日未签订劳动合同双倍工资差额99000元（9000元/月11个月）；三、由被申请人宜良欢畅时光娱乐有限公司支付给申请人李玉良违法解除劳动合同赔偿金108000元（9000元/月6个月2）；四、由被申请人宜良欢畅时光娱乐有限公司为申请人李玉良补缴2009年12月30日至2015年8月15日的社会保险金；五、由被申请人宜良欢畅时光娱乐有限公司赔偿给申请人李玉良未交纳医疗保险经济损失15250.39元;六、由被申请人宜良欢畅时光娱乐有限公司支付给申请人李玉良从2009年12月30日入职以来加班工资183716元及扣除绩效工资10000元。2015年10月11日，宜良县劳动人事争议仲裁院作出宜劳人仲案字（2015）第10号仲裁裁决书，裁决：1、裁决申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，其起止时间为2010年1月1日起至2015年8月15日止；2、驳回申请人要求被申请人支付2014年9月15日至2015年9月15日以来未签订劳动合同双倍工资差额99000元的请求；3、驳回申请人要求被申请人向其支付违法解除劳动合同的赔偿金108000元的请求；4、裁决被申请人为申请人2010年1月1日起至2015年8月15日期间应当依法缴纳的养老保险，其中被申请人承担单位应承担部分，申请人承担个人应承担部分；5、裁决被申请人赔偿申请人因未购买医疗保险给申请人带来的经济损失9601.81元�6、驳回申请人要求被申请人支付从2009年12月30日入职以来加班工资183716元及扣除绩效工资10000元的请求。
原审法院认为：根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告李玉良于2010年1月1日到被告宜良欢畅时光娱乐有限公司工作，原告李玉良在被告宜良欢畅时光娱乐有限公司工作期间，原告李玉良先后担任店长、运营总监、总经理职务，负�被告宜良欢畅时光娱乐有限公司运营和管理，被告宜良欢畅时光娱乐有限公司按照口头约定支付给原告李玉良工资，原告李玉良与被告宜良欢畅时光娱乐有限公司未签订劳动合同，原告李玉良为被告宜良欢畅时光娱乐有限公司提供劳动，接受被告宜良欢畅时光娱乐有限公司管理，遵守被告宜良欢畅时光娱乐有限公司劳动纪律，被告宜良欢畅时光娱乐有限公司按照口头约定支付给原告李玉良工资，原告李玉良与被告宜良欢畅时光娱乐有限公司形成事实劳动关系。原告李玉良于2010年1月1日到被告宜良欢畅时光娱乐有限公司工作，2015年8月15日，原告李玉良与被告宜良欢畅时光娱乐有限公司协商解除劳动关系，原告李玉良与被告宜良欢畅时光娱乐有限公司之间于2010年1月1日起至2015年8月15日止存在事实劳动关系。原告李玉良作为劳动者，被告宜良欢畅时光娱乐有限公司做为�人单位，依法参加社会保险，缴纳社会保险费是法律确定用人单位和劳动者的义务，劳动者原告李玉良和用人单位被告宜良欢畅时光娱乐有限公司应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，被告宜良欢畅时光娱乐有限公司未为原告李玉良缴纳社会保险，被告宜良欢畅时光娱乐有限公司应为原告李玉良补缴2010年1月1日起至2015年8月15日止的社会保险费（工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险、养老保险），单位承担部分由单位缴纳，个人承担部分由个人缴纳。因工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险均不能跨年度补缴，被告宜良欢畅时光娱乐有限公司应为原告李玉良补缴2010年1月1日起至2015年8月15日止的养老保险费，单位承担部分由单位缴纳，个人承担部分由个人缴纳。对于原告李玉良要求被告宜良欢畅时光娱乐有限公司支付给原告李玉良2014年9月15日至2015年9月15日未签订劳动合同双倍工资差额99000元的诉讼请求，因超过诉讼时效，不予支持。对于原告李玉良要求被告宜良欢畅时光娱乐有限公司支付给原告李玉良违法解除劳动合同赔偿金108000元的诉讼请求，因原告李玉良于2010年1月1日到被告宜良欢畅时光娱乐有限公司工作，2015年8月15日，原告李玉良与被告宜良欢畅时光娱乐有限公司协商解除劳动关系，劳动者原告李玉良与用人单位被告宜良欢畅时光娱乐有限公司解除劳动关系，用人单位被告宜良欢畅时光娱乐有限公司应当向劳动者原告李玉良支付经济补偿。原告李玉良在被告宜良欢畅时光娱乐有限公司工作6年，原告李玉良月工资9000元，经济补偿金为9000元/月6个月＝54000元。对于原告李玉良要求被告宜良欢畅时光娱乐有限公司赔偿未交纳医疗保险经济损失15250.39元的诉讼请求，因原告李玉良生病住院医疗费12852.33元经宜良县医保中心测算，如参加医疗保险由医疗保险报销9601.81元，被告宜良欢畅时光娱乐有限公司未为原告李玉良缴纳社会保险，被告宜良欢畅时光娱乐有限公司未为原告李玉良办理社会保险手续，导致原告李玉良无法享受医疗保险待遇，造成原告李玉良未享受医疗保险待遇9601.81元的损失应由被告宜良欢畅时光娱乐有限公司赔偿原告李玉良。对于原告李玉良要求被告宜良欢畅时光娱乐有限公司支付给原告李玉良扣除绩效工资10000元的诉讼请求，因原告李玉良没有提交相应的证据证实，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、原告李玉良与被告宜良欢畅时光娱乐有限公司之间于2010年1月1日起至2015年8月15日止存在事实劳动关系；二、由被告宜良欢畅时光娱乐有限公司于本判决生效之日起十五日内支付给原告李玉良解除劳动关系经济补偿金54000元；三、由被告宜良欢畅时光娱乐有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告李玉良补缴自2010年1月1日起至2015年8月15日止的养老保险费，被告宜良欢畅时光娱乐有限公司承担单位应承担部分，原告李玉良承担个人应承担部分；四、由被告宜良欢畅时光娱乐有限公司于本判决生效之日起十五日内赔偿原告李玉良未享受医疗保险待遇损失费用9601.81元；五、驳回原告李玉良其他诉讼请求。
原审判决宣判后，上诉人宜良欢畅时光娱乐有限公司不服，向本院提起上诉，请求：撤销原审判决,改判驳回被上诉人�诉讼请求。事实和理由为：上诉人给被上诉人的工资待遇相对较高，包含了缴纳社会养老保险及医疗保险单位应当承担的部分，双方约定由被上诉人自行缴纳，但被上诉人未缴纳，由此造成的医疗费损失及养老保险费用应由被上诉人自行承担，上诉人无义务再为其缴纳和承担损失。对于被上诉人在上诉人单位的工作起始时间及工资数额问题，被上诉人在原审中并未举证证明，因此，即使上诉人有义务为其缴纳社保费用，原审判决上诉人应自2010年1月1日为被上诉人补缴社保费用也是没有事实和法律依据的。仲裁、原审中被上诉人要求支付的均是违法解除劳动合同赔偿金而非经济补偿金，原审违反法律规定，超出被上诉人诉请进行审理。综上，请求二审法院依法改判。
被上诉人李玉良答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
双方当事人对于原审法院确认的案件事实均无异议。本院对双方当事人无异议的事实依法予以确认。同时，上诉人要求补充确认：当时上诉人与被上诉人是口头协商解除的劳动关系，双方之间的所有劳动争议已全部一次性解决。对此，被上诉人不予认可。
因上诉人对其要求补充确认的事实未提交有效证据予以证明，被上诉人又不予认可，本院不予确认。
综上，本案经本院二审审理查明的案件事实与原审判决认定的案件事实一致。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：上诉人是否应当向被上诉人支付经济补偿金、医疗保险待遇损失以及为被上诉人补缴养老保险。
本院认为：本�中，双方对原审判决上诉人与被上诉人于2010年1月1日起至2015年8月15日止存在事实劳动关系均无异议，本院予以维持；对于上诉人是否应当向被上诉人支付经济补偿金的问题，仲裁阶段、原审诉讼时被上诉人要求上诉人支付的均是违法解除劳动合同赔偿金而非经济补偿金，故原审判决上诉人支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金有误，依法应予撤销。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经审查，本案双方当事人系协商解除劳动关系，上诉人已支付了被上诉人工资及奖金，并不存在违法解除或终止劳动关系的情形，故被上诉人要求上诉人向其支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请不能成立，应予驳回。对于医疗保险待遇损失的问题，如�审所述，上诉人未为被上诉人缴纳社会保险，且社会保险经办机构不能补办导致被上诉人因病住院产生的各项医疗费用无法享受医疗保险待遇，被上诉人据此要求上诉人赔偿损失于法有据，被上诉人因病住院产生的医疗费12852.33元，经宜良县医保中心测算，如参加医疗保险,可由医疗保险报销的费用为9601.81元，故原审判决上诉人支付被上诉人未享受医疗保险待遇损失9601.81元正确，本院予以维持;对于被上诉人主张的2014年9月15日至2015年8月15日未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题，因无事实和法律依据，依法不予支持；对于被上诉人要求上诉人为其补缴社会保险的问题，因补缴社会保险不属于劳动争议纠纷,不属于人民法院审理的民事案件范围,故原审判决上诉人为被上诉人补缴养老保险有误，依法应予撤销。综上，原审判决认定事实清楚，但所作处理有误，本院予�纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《诉讼费用交纳办法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：
一、维持云南省宜良县人民法院（2015）宜民初字第1339号民事判决第一、四项，即：一、原告李玉良与被告宜良欢畅时光娱乐有限公司之间于2010年1月1日起至2015年8月15日止存在事实劳动关系；四、由被告宜良欢畅时光娱乐有限公司于本判决生效之日起十五日内赔偿原告李玉良未享受医疗保险待遇损失费用9601.81元；
二、撤销云南省宜良县人民法院（2015）宜民初字第1339号民事判决第二、三、五项，即：二、由被告宜良欢畅时光娱乐有限公司于本判决生效之日起十五日内支付给原告李玉良解除劳动关系经�补偿金54000元；三、由被告宜良欢畅时光娱乐有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告李玉良补缴自2010年1月1日起至2015年8月15日止的养老保险费，被告宜良欢畅时光娱乐有限公司承担单位应承担部分，原告李玉良承担个人应承担部分；五、驳回原告李玉良其他诉讼请求；
三、驳回上诉人宜良欢畅时光娱乐有限公司的其他上诉请求；
四、驳回被上诉人李玉良的其他诉讼请求。
一审诉讼费10元予以免交；二审诉讼费10元（宜良欢畅时光娱乐有限公司预交），由上诉人宜良欢畅时光娱乐有限公司承担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本�决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审 判 长 张 楚
审 判 员 金 馨
代理审判员 李 蕊
二〇一六年六月十六日
书 记 员 汪金亚