云浮市云城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤5302民初308号
原告：云浮市喜膳餐饮有限公司。住所：云浮市区环市路东侧云浮英伦豪城内。
法定代表人：李帝荣。
委托代理人：何金兴，广东广鑫律师事务所律师。
委托代理人：梁伟银，广东广鑫律师事务所律师律师助理。
被告：郑辉，男，汉族，1984年7月6日出生，住址：广东省乐昌市。
被告：雷俭，男，汉族，1990年1月1日出生，住址：广西横县。
被告：黄家东，男，汉族，1967年9月13日出生，住址：广西横县。
被告：余胜新，男，汉族，1979年6月10日出生，住址：广西平南县。
被告：黄修德，男，汉族，1978年9月3日出生，住址：广西横县。
上列五被告的共同委托代理人：刘滨培，广东言邦律师事务所律师。
原告云浮市喜膳餐饮有限公司诉被告郑辉、雷俭、黄家东、余胜新、黄修德劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月14日受理后，依法适用简易程序于2016年4月20日公开开庭进行了审理，原告云浮市喜膳餐饮有限公司的委托代理人何金兴，被告郑辉、雷俭、黄家东、余胜新、黄修德的共同委托代理人刘滨培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告云浮市喜膳餐饮有限公司诉称：一、原告认为，云浮市劳动人事争议调解仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误。
原告因经营不善，生产经营发生严重困难，因此已2014年12月23日与五被告协商解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十一条和第四十六条规定，原告只需向被告支付经济补偿金，而非赔偿金。二、仲裁程序违法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”而在本案中，五被告于2014年12月24日提出劳动仲裁申请，但云浮市劳动人事争议调解仲裁委员会却于2016年1月20日才做出仲裁裁决，超过一年的时间，期间也没有任何的书面通知，已严重违反上述规定。综上所述，云浮市劳动人事争议调解仲裁委员会没有查明本案事实，程序违法，裁决显失公正。原告认为，用人单位在承担义务的同时，也应当享受法律赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向法院诉讼，请求判决：一、原告无需支付五被告赔偿金37762.66元；二、本案的诉讼费由五被告承担。
原告云浮市喜膳餐饮有限公司向本院提供了以下证据：1、营业执照，证明原告的主体资格。2、仲裁裁决书，证明云浮市劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年1月20日作出的云劳人仲案非终字第（2015）078号裁决书。3、身份证，证明被告主体资格。
被告郑辉、雷俭、黄家东、余胜新、黄修德辩称：1、仲裁裁决书认定事实清楚，原告是单方解雇被告方，并没有与被告方商量，也不符合劳动法裁员的相关规定，因此原告方应按仲裁裁决书确定的金额向被告方支付补偿金；2、仲裁裁决是合法的，仲裁受理的时间2015年7月28日，所以不存在程序不合法，综上请法院驳回原告的诉讼请求。
被告郑辉、雷俭、黄家东、余胜新、黄修德没有提供证据。
经审理查明：被告郑辉、余胜新、黄修德于2014年9月9日、被告雷俭于2014年9月10日、被告黄家东于2014年9月21日通过招聘到原告云浮市喜膳餐饮有限公司从事厨师工作。双方没有签订劳动合同。2014年12月23日，原告云浮市喜膳餐饮有限公司以经营不善，生产经营发生严重困难为由而辞退五被告。2014年12月24日，五被告向云浮市云城区人事劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。请求原告云浮市喜膳餐饮有限公司支付无故解雇五被告的经济补偿金、双倍工资、补缴社会保险费。云浮市云城区人事劳动争议调解仲裁委员会于2015年7月28日受理后，于2016年1月20日作出云区劳人仲案非终字【2015】078号《仲裁裁决书》裁决：一、自本裁决生效之日起两日内，原告云浮市喜膳餐饮有限公司一次性支付赔偿金37762.66元和二倍工资91080.67元，两项合计共人民币壹拾贰万捌仟捌佰肆拾叁元叁角叁分（128843.33元）给五被告；二、驳回其他请求。原告云浮市喜膳餐饮有限公司不服云浮市云城区人事劳动争议调解仲裁委员会作出的云区劳人仲案非终字【2015】078号仲裁裁决，于2016年3月14日向本院提起诉讼，请求判决：一、原告云浮市喜膳餐饮有限公司无需支付五被告赔偿金37762.66元；二、本案的诉讼费由五被告承担。
另查：原、被告在庭审中确认双方劳动关系从2014年9月起至2014年12月止。对云区劳人仲案非终字【2015】078号仲裁裁决确定原告应支付给五被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额91080.67元（其中郑辉15903.10元、黄俭16582.21元、黄家东16285.00元、余胜新172**.36元、黄修德25050.00元）没有异议。双方确认五被告2014年9月至12月的月平均工资分别为郑辉6361.24元、雷俭6722.52元、黄家东7754.76元、余胜新69**.15元、黄修德10020元。
本院认为：本案双方当事人对劳动关系开始及解除时间没有异议，对云区劳人仲案非终字【2015】078号仲裁裁决确定原告应支付给五被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额91080.67元也没有异议，本院予以确认。双方确认五被告2014年9月至12月的月平均工资分别为郑辉6361.24元、雷俭6722.52元、黄家东7754.76元、余胜新69**.15元、黄修德10020元，本院对此予以认可。本案的争议焦点为原告云浮市喜膳餐饮有限公司是否应当支付解除劳动关系赔偿金给五被告。
关于原告云浮市喜膳餐饮有限公司是否应当支付解除劳动关系赔偿金给五被告的问题。因原告以经营不善，生产经营发生严重困难为由解雇五被告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”的规定，原告应当向五被告支付经济补偿。五被告自2014年9月至2014年12月24日在原告云浮市喜膳餐饮有限公司工作，尚未满6个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金。”的规定，原告云浮市喜膳餐饮有限公司应支付五被告各经济补偿金标准为0.5个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定。原告云浮市喜膳餐饮有限公司应当向五被告各支付终止劳动关系经济赔偿金分别为：郑辉6361.24（6361.240.5个月2）元、雷俭6722.52（6722.520.5个月2）元、黄家东7754.76（7754.760.5个月2）元、余胜新69**.15（6904.150.5个月2）元、黄修德10020（100200.5个月2）元。
综上所述，云浮市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的云劳人仲案终字[2015]078号仲裁裁决书中关于劳动关系解除时间、二倍工资差额、经济赔偿金认定事实准确，本院予以确认。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
原告云浮市喜膳餐饮有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额91080.67元以及终止劳动关系经济赔偿金37762.66元，其中【郑辉22264.34（15903.10+6361.24）元、雷俭23304.73（16582.21+6722.52）元、黄家东24039.76（16285.00+7754.76）元、余胜新241**.51（17260.36+6904.15）元、黄修德35070（25050+10020）元】给五被告。上述合计128843.33元。
二、驳回原告云浮市喜膳餐饮有限公司的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告云浮市喜膳餐饮有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。
审判员 黄秀萍
二〇一六年五月四日
书记员 阮健欣