广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终10946、10947号
上诉人[（2016）粤0183民初197号案原告，（2016）粤0183民初1092号案被告]：广州劲帆服装有限公司,住所地广州市。
法定代表人：卢伯恒，系该公司总经理。
委托代理人：郭明庆，广东法穗律师事务所律师。
被上诉人[（2016）粤0183民初197号案被告，（2016）粤0183民初1092号案原告]：张领球，男,1985年12月20日出生,汉族,住广州市增城区。
上诉人广州劲帆服装有限公司（以下简称“劲帆公司”）因劳动争议纠纷两案，不服广东省广州市增城区人民法院（2016）粤0183民初197号、1092号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
劲帆公司在原审诉请判决：一、劲帆公司无需向张领球支付2014年10月1日至2015年6月30日期间双倍工资30422元。二、劲帆公司无需向张领球支付经济补偿金3448.1元。三、案件诉讼费用由张领球承担。
张领球在原审诉请判决：一、劲帆公司应向其支付2014年9月1日至2015年6月30日未签订劳动合同二倍工资36090元。二、劲帆公司应向其支付2014年9月1日至2015年6月30日违法终止劳动关系的赔偿金7218元。三、劲帆公司应向其支付2014年9月、10月至2015年6月高温补贴450元。四、劲帆公司应向其支付2015年2月份工资2609元。五、劲帆公司应向其支付2015年6月份工资3328元。六、劲帆公司应向我支付2015年5月份工资1200元，以上合计50895元。
原审法院审理查明：张领球于2014年9月1日入职劲帆公司，岗位为车间碌脚，约定为计件工资，双方之间未签订劳动合同。
张领球入职后，其工资由劲帆公司通过银行转账方式支付，当月发放上上个月工资(即压两个月工资)，张领球离职前平均工资为3609元。
2015年6月12日，劲帆公司在公司内发出《通告》，内容为：“各位员工：兹有专机组员工张领球，从2015年6月8日起一直未到公司上班，其所作所为已严重违反本公司《员工手册》第十五章第四条第三点，是任何一家工厂企业都难以容忍其恶劣行为的，现就本公司管理条例规定，作出以下处罚决定：对张领球作自动离厂处理，因此其本人所发生的一切后果都与本厂无关，特此通告”。
原审庭审中，张领球陈述：我入职时说好基本工资3800元/月，但入职后就没给那么多，却按产量计算，做多少算多少。但白天的工作时间较长很累，晚上经常还要加班，由于晚上加班没有加班费，所以我不愿意加班。2015年6月30日，劲帆公司提出要解雇我，当时还要我写一份辞职书，并称不写就不发工资，所以当天我还写了一份辞职书的，但写了辞职书公司还是没有支付我6月份的工资。2015年7月12日，我到增城区劳监大队投诉，几天后公司只支付我281元，2015年6月份的工资至今未付清给我。同时，张领球当庭表示放弃诉讼请求第三项及第六项，即放弃请求劲帆公司向其支付2014年9月、10月至2015年6月高温补贴450元和2015年5月份基本工资1200元。张领球为证明劲帆公司克扣其工资的情况，向原审法院提交了中国建设银行股份有限公司增城新塘国贸分理处的银行交易明细。劲帆公司当庭增加诉讼请求，请求无需支付张领球2015年6月份工资3328元。
2015年7月20日，张领球向增城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、被申请人支付2014年9月1日至2015年6月30日未签订劳动合同的二倍工资36090元；2、被申请人支付2014年9月1日至2015年6月30日违法解除劳动的赔偿金7218元；3、被申请人支付2014年9月10日至2015年6月高温费450元；4、被申请人支付2015年2月份工资2609元；5、被申请人支付2015年6月份工资3609元；6、被申请人支付2015年5月份工资1200元。2015年12月8日，该仲裁委作出穗增劳某案字[2015]754号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人于裁决生效之日起五日内一次性支付2015年2月份工资550元及2015年6月份工资3328元给申请人；二、被申请人于裁决生效之日起五日内一次性支付两倍工资差额30422元给申请人；三、被申请人于裁决生效之日起五日内一次性支付高温津贴450元给申请人；四、被申请人于裁决生效之日起五日内一次性支付经济补偿金3448.10元给申请人；五、驳回申请人本案的其他仲裁请求。对此，劲帆公司与张领球均不服，分别向原审法院提起诉讼。
原审法院认为：关于劲帆公司是否应向张领球支付未签订劳动合同的双倍工资的问题。根据《劳动合同法实施条例》第5条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作的劳动报酬。该条例第6条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中，劲帆公司以张领球经多次催促拒不签订劳动合同为由而由车间主任代张领球签订劳动合同的行为，显然与前述劳动合同法的规定相悖。据此，应认定劲帆公司与张领球之间未订立书面劳动合同，劲帆公司应向张领球支付未签订劳动合同的双倍工资差额。同时，劲帆公司提交的《通告》，完全是劲帆公司的单方行为，不足以证明张领球自2015年6月8日起未再上班的事实。反之，张领球提出其上班至2015年6月30日的主张，应予以采信。据此，双倍工资差额的计算时间应自2014年10月1日起至2015年6月30日止，共计9个月，劲帆公司应向张领球支付的双倍工资差额为32481元（3609元/月×9个月）。
关于劲帆公司是否应向张领球支付解除劳动关系补偿金的问题。对于张领球的离职原因，劲帆公司与张领球存在分歧，且均不能证明张领球的离职原因。据此，应当视为劲帆公司提出且经双方协商一致解除劳动关系，劲帆公司应依《劳动合同法》第47条的规定向张领球支付相当于一个月工资的经济补偿金即3609元。
关于劲帆公司是否克扣了张领球2015年2月份工资2609元、2015年6月份工资3328元的问题。根据《广东省工资支付条例》第44条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他证据作出认定。本案中，张领球提出工资被克扣已提交相关的事实依据，反之，劲帆公司就张领球的工资是否已付清并未举证，应承担举证不能的不利后果。据此，劲帆公司应向张领球支付2015年2月份工资2609元、2015年6月份工资3328元。
张领球放弃诉讼请求第三项及第六项，系其对权利义务的处分，应予以尊重。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：一、劲帆公司应于判决书生效之日起十五日内向张领球支付未签订劳动合同的双倍工资差额32481元；二、劲帆公司应于判决书生效之日起十五日内向张领球支付解除劳动关系的补偿金3609元；三、劲帆公司应于判决书生效之日起十五日内向张领球支付2015年2月份工资2609元、2015年6月份工资3328元；四、驳回劲帆公司的诉讼请求；五、驳回张领球其他的诉讼请求。两案件受理费20元，由劲帆公司负担。
判后，劲帆公司不服原审判决，向本院提起上诉。
上诉请求：一、撤销广东省广州市增城区人民法院（2016）粤0183民初197号、1092号民事判决；二、改判劲帆公司无需向张领球支付未签订劳动合同的双倍工资差额32481元、解除劳动关系的补偿金3609元、2015年6月份工资3328元；三、两案一审、二审诉讼费用均由张领球承担。
上诉理由：一、张领球在经多次催促下仍不与劲帆公司签订劳动合同，所以才由劲帆公司的厂长代为签订。签订事实已经告知张领球且其没有表示异议并一直遵照该合同实际履行。该合同并没有损害张领球的权利，代签行为依法应当认定为合法有效。二、张领球于2015年6月9日不辞而别，根据劲帆公司《员工手册》规定，应视为张领球自动离职，劲帆公司无须支付张领球经济补偿金3609元。三、张领球没有对其上班至2015年6月30日的事实进行举证，原审法院判决劲帆公司支付该月工资缺乏事实依据。
张领球答辩表示同意原审判决。
原审查明事实与本院查明事实一致，本院予以确认。
另查明，张领球在本案仲裁阶段提交了2014年11月、2015年5月在劲帆公司的饭卡作为证据，该证据显示张领球上班期间均在劲帆公司打卡吃早餐和午餐。劲帆公司在原审请求法庭责令张领球提供2015年6月的饭卡，拟证实张领球该月的实际上班时间。张领球辩称，该月的饭卡已没有了，饭卡不能证明其上班的情况，其上班的时候经常不在公司吃饭。
张领球在原审庭审确认，劲帆公司已向其支付2015年6月的工资281元。
劲帆公司在二审中申请其车间主管陈某作为证人出庭作证，陈某出庭作证称：1、张领球从2015年6月8日左右开始没有上班；2、其代张领球签订了劳动合同，并已将代签事实告知张领球，张领球对此并没有意见。张领球称，其不确认证人证言的真实性，其也没有收到过劲帆公司方面的通知。
本院认为：关于张领球离职的时间问题。劲帆公司主张张领球自2015年6月9日起未再上班，提供了证人证言及后续作出的通告处理等证据予以证实，已完成初步的举证责任。张领球主张其工作至2015年6月30日，但并未提供任何其他证据予以佐证。从张领球自己在仲裁阶段提供的证据饭卡来看，其2014年11月、2015年5月在劲帆公司工作期间，早餐和午餐均在劲帆公司用餐。据此，如张领球2015年6月在劲帆公司是正常上班至30号，按照之前的就餐习惯，张领球应掌握相应的证据，具备提出佐证的能力。然而，在张领球主张劲帆公司于2015年6月30日将其非法解雇的情况下，其并未能就工作至2015年6月30日提供任何佐证，对为何6月份在劲帆公司没有和往常一样用餐，其也未能作出合理的解释。综上，结合双方的举证情况，本院认为劲帆公司关于张领球离职经过及时间的主张更为可信，本院予以采纳。
关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题，劲帆公司未依法与张领球签订劳动合同，原审判决其向张领球支付未签订劳动合同双倍工资差额，于法有据。劲帆公司以他人代签订劳动合同已经张领球默认为由，主张无需支付未签订劳动合同双倍工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。劲帆公司应向张领球支付的双倍工资差额，计算时间应自2014年10月1日起至2015年6月8日止，计为29834元（3609元/月×8个月+3609元÷30天×8天）。
关于2015年6月工资的问题，张领球上班至2015年6月8日，结合双方实际的工资计付方式及张领球主张的月均工资标准，该月工资可计为962元（3609元÷30天×8天）。扣除劲帆公司已向张领球支付的2015年6月工资281元，劲帆公司应向张领球支付2015年6月的工资为681元。
至于解除劳动关系经济补偿金的问题，张领球系自愿离职，劲帆公司依法无需向其支付解除劳动关系的经济补偿金。
原审其余判项，当事人均未提出异议，经审查并无不当，本院予以维持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)、（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省广州市增城区人民法院（2016）粤0183民初197号、1092号民事判决第四、第五项。
二、变更广东省广州市增城区人民法院（2016）粤0183民初197号、1092号民事判决第一项为，广州劲帆服装有限公司于本判决书生效之日起十五日内向张领球支付未签订劳动合同的双倍工资差额29834元。
三、变更广东省广州市增城区人民法院（2016）粤0183民初197号、1092号民事判决第三项为，广州劲帆服装有限公司于本判决书生效之日起十五日内向张领球支付2015年2月份工资2609元、2015年6月份工资681元。
四、撤销广东省广州市增城区人民法院（2016）粤0183民初197号、1092号民事判决第二项。
如果当事人未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费各10元，均由广州劲帆服装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 魏 巍
审判员 乔 营
审判员 张蕾蕾
二〇一六年十一月一日
书记员 陈 欣