广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鱼民初（一）字第1433号
原告韦杰波，无固定职业。
委托代理人罗洪峰，广西银荔律师事务所律师。
被告柳州市汽车配件三厂管理人（广西众维律师事务所）。
负责人李杰，该所主任。
委托代理人张娆，广西众维律师事务所律师。
委托代理人蔡欣，广西众维律师事务所实习律师。
原告韦杰波与被告柳州市汽车配件三厂管理人劳动争议一案，本院于2014年7月17日立案受理后，依法组成由代理审判员梁佳担任审判长，人民陪审员郑敏琳、李莉参加的合议庭，于2014年9月17日公开开庭审理了本案。书记员韦冬担任记录。原告韦杰波及其委托代理人罗洪峰，被告柳州市汽车配件三厂管理人的委托代理人张娆、蔡欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韦杰波诉称，原告系原柳州市汽车配件三厂（以下简称汽配三厂）职工，在职工龄20年，最近两年月工资为2600元。因企业申请破产，柳州市鱼峰区人民法院指定广西众维律师事务所作为管理人负责处理职工补偿金善后工作。2014年1月15日被告采取施压、威胁方式，在没有如实公示补偿标准的情况下，以原告不愿意签订合同就有可能面临不发放或按最低工资标准计算补偿金的方式威胁原告，并与原告强行签订了《终止劳动合同协议书》，该协议书规定以“1800元／月工资”为计算基数发给原告补偿金36000元，从而少支付了原告应得补偿金人民币16000元。被告的行为侵犯了原告的合法权利，原告诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付终止劳动关系经济补偿差额人民币16000元；2、诉讼费用由被告承担。
原告韦杰波对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1、柳劳人仲不受字（2014）第21号《不予受理通知书》一份。证明：本案经过劳动争议仲裁前置程序，劳动仲裁委员会不予受理本案。
2、原、被告于2014年1月15日签订的《终止劳动合同协议书》一份。证明：原告与原单位汽配三厂终止劳动关系的时间是2014年1月15日。
3、《证明》一份。证明：原告从2012年4月至2013年12月期间每月的附加工资为人民币800元。
4、《报告》一份。证明：被告在处理破产补偿时没有依法公示补偿标准。
5、《中国工商银行活期交易明细单》一份。
6、工资单、工资存折各一份。
证据5-6共同证明：原告在与汽配三厂终止劳动关系前十二个月的基本工资为人民币1800元。
被告柳州市汽车配件三厂管理人辩称，1、被告不是本案适格主体，且本案没有经过劳动仲裁前置程序；2、被告对于原告的补偿合理合法，经过双方签字确认，不存在任何欺诈误导行为，应予以维持。
被告柳州市汽车配件三厂管理人为其辩解在举证期限内提供的证据有：
2013年1月至12月原告的工资单十二份。证明：原告与汽配三厂终止劳动关系前十二个月的月平均工资（即应发工资）为人民币1800元，扣减后的实发工资与原告提供的证据5、6是一致的。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据1、2的真实性无异议；对证据3的真实性不予认可，认为无法确认证明人与汽配三厂的关系，且证明内容与客观事实不符，原告提供的证据6《工资单》中也未体现出该额外补贴；对证据4的真实性不予认可，认为同样无法确认签名人与汽配三厂的关系，该报告系原告与被告签订合同领取补偿金以后产生的，没有事实及法律依据，原告也没有其他证据予以证实；对证据5、6的真实性没有异议，但认为原告在与汽配三厂终止劳动关系前十二个月的应发工资为人民币1800元，与原告基本工资是一致的。
原告对被告提供的证据真实性没有异议，但认为证据只能证明原告的月基本工资为人民币1800元，不包括附加工资在内，而该证据中的“2013年12月工资单”显示原告基本工资为2600元，是把附加工资列入在内，证明原告的主张是有依据的。
本院对上述当事人均无异议的证据予以认定。对原告提供的证据3、4，本院认为，该证据系原告单方凭证，被告不予认可，且证据中证明人、签名人均没有到庭参加诉讼，无法核实其身份及与汽配三厂的关系，证明内容也没有其他证据予以辅证，本院不予支持。对其他能否支持双方各自主张的证明目的的证据，本院结合案件情况予以参考。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
原告是汽配三厂的职工，双方于1994年3月建立劳动关系。汽配三厂以生产经营困难，严重资不抵债，职工生活费用难以保证，无法偿还到期债务为由向本院申请破产清算。本院于2013年12月10日受理汽配三厂破产清算的申请，并于同日指定广西众维律师事务所担任管理人。被告担任管理人期间于2014年1月5日与原告签订了《终止劳动合同协议书》，确认了原告与汽配三厂终止劳动关系的时间为2014年1月15日、原告的工龄为20年。《协议》还约定：被告向原告支付一次性经济补偿金人民币36000元；双方劳动关系终止后，除协议第二条约定的费用外，被告无需再向原告支付任何费用（包括但不限于任何经济补偿金、赔偿金及法律规定的其他费用），被告也无需继续为原告缴纳任何保险费用；被告支付完本协议第二条约定的费用，双方基于劳动关系产生的各项权利义务及已结清……原告不得再以任何理由对被告（或汽配三厂）提出劳动仲裁或诉讼请求，等等。原、被告签订协议后，被告以存单形式一次性向原告支付了经济补偿金人民币36000元。
2014年6月30日，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求被告支付原告终止劳动关系经济补偿差额人民币16000元。仲裁委以“债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权……”为由作出柳劳人仲不受字第（2014）第21号不予受理通知书，不予受理原告的申请。原告不服仲裁委的不予受理通知，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，本院于2014年9月16日作出宣告汽配三厂破产的裁定。
本院认为，综合原、被告双方的分歧意见，本案的争议焦点为：1、被告主体是否适格？2、原告月平均工资是多少？原告主张的终止劳动关系经济补偿差额是否应得到支持？
对于争议焦点1，本院认为，首先，根据《中华人民共和国企业破产法》第十八条第一款的规定，人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。被告自2013年12月10日担任汽配三厂破产管理人，负责处置汽配三厂的债权、债务等各项资产，其有权决定与原告终止劳动关系并签订协议书。原告对此协议不服提起仲裁或诉讼，依据合同相对性原则，被告应作为一方当事人参加诉讼；其次，根据《中华人民共和国企业破产法》第二十五条第七项的规定，参照劳动部《对〈关于破产企业能否成为被诉人的请示〉的复函》（劳部发（1996）278号），管理人应履行代表债务人参加诉讼、仲裁或其他法律程序等职责；企业进入破产清算程序后，可由依法成立的清算组织作为被诉人参加劳动争议仲裁活动。本院于2014年9月16日宣告原汽配三厂破产，即日起汽配三厂在法律上的诉讼主体资格丧失；本案于2014年9月17日开庭审理，被告在开庭时具备了独立的诉讼主体资格，可以自己的名义承担诉讼、调解、仲裁的责任。故本院认定被告主体适格。
对于争议焦点2，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告提交的证据《工资单》上清楚载明，原告每月的应发工资是1800元，与其基本工资是一致的，未反映出其他奖金、津贴和补贴等，实发工资数额也与原告提交的证据银行明细表中的工资数额一致；关于原告主张其从2012年4月起每月增加附加工资800元的事实，没有其他证据予以证实，且证明人未出庭作证，无法核实证明人身份，本院对此不予支持，故采信被告的主张，认定原告的月工资为1800元。关于解除劳动关系经济补偿问题，对原告工龄为20年的事实双方均予认可，故被告应支付给原告的解除劳动关系经济补偿为36000元。另，原、被告就解除劳动关系达成了《终止劳动合同协议书》，该协议约定由被告一次性支付原告经济补偿36000元，双方不再存在其他任何劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条关于“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”的规定，该协议是双方当事人自愿的基础上达成的，系双方真实意思表示，未违反法律的有关规定，应属有效协议；原告主张被告是以威胁的方式强迫原告签订协议书，没有证据证明，本院对此不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国企业破产法》第十八条第一款、第二十五条第七项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，判决如下：
驳回原告韦杰波的诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已向本院预交），由原告韦杰波负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 梁 佳
人民陪审员 郑敏琳
人民陪审员 李 莉
二〇一四年十一月十日
书 记 员 韦 冬
附：本案适用的法律：
《中华人民共和国企业破产法》
第十八条第一款人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的，视为解除合同。
第二十五条管理人履行下列职责：
（七）代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序；
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。