广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初857号
原告：东莞市明睿陶瓷科技有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇上沙社区上沙第二工业区创兴路**号。组织机构代码为09305688-9。
法定代表人：邓承溪，该公司总经理。
委托代理人：黎桂波，广东宏尚律师事务所律师。
被告：苏权，男，汉族，1987年8月30日出生，住湖南省隆回县，
委托代理人：吴长阳，广东说文律师事务所律师。
原告东莞市明睿陶瓷科技有限公司（以下简称“明睿公司”）诉被告苏权劳动争议纠纷一案，原、被告均不服劳动仲裁裁决，起诉至本院。本院于2016年1月21日立案受理后，依法由审判员陈映华适用简易程序独任审判，于2016年4月5日公开开庭进行了审理，原告明睿公司的委托代理人黎桂波，被告苏权及其委托代理人吴长阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告明睿公司诉称：被告苏权于2015年9月3日提交入职表，并于9月4日上班。双方约定月工资构成是底薪1510元，技术津贴1400元，绩效奖400元，其中绩效奖是根据苏权的表现有相应的扣减。在履行合同过程中，明睿公司已按照国家规定，安装相关的降温措施，苏权并无异议，更没有向相关部门投诉存在高温的情形。2015年10月23日，苏权在领取了9月工资后，以家里有急事为由请假并预支了10月的工资，同时声称回来后再签订劳动合同。苏权领取完所有工资后，出尔反尔，申请劳动仲裁。明睿公司认为，造成双方没有签订劳动合同的过错在于苏权，苏权以请假为由离开明睿公司，明睿公司已明确向劳动服务站提出要求苏权回来继续履行合同，因此，合同未能履行的过错在苏权，明睿公司无需向苏权支付双倍工资差额及经济补偿金。因不服劳动仲裁裁决，明睿公司起诉至本院，请求判令：1.明睿公司无需支付苏权2015年9月加班费1996.4元；2.明睿公司无需支付苏权双倍工资差额2830.67元；3.明睿公司无需支付苏权高温津贴256.13元；4.明睿公司无需支付苏权经济补偿金2500元；5.本案诉讼费由苏权承担。
被告苏权辩称并诉称：苏权于2015年3月20日入职明睿公司处，担任车工，每月工资5000元，工资由底薪3700元+奖�500元+绩效500元+加班费构成。在职期间，明睿公司未与苏权签订劳动合同、未购买社保，更于2015年10月26日单方将苏权辞退。苏权多次与明睿公司协商赔偿无果。因不服劳动仲裁裁决，苏权起诉至本院，请求判令：1.明睿公司支付加班费差额4953元；2.明睿公司支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；3.明睿公司支付2015年度高温津贴750元；4.明睿公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额35000元；
原告明睿公司辩称：1.明睿公司不存在没有支付加班费的情况。2.明睿公司提的工作车间已经有足够的降温措施，工作场所是达到降温的标准的。苏权在工作期间及向劳动局申请调解期间均没有提过高温补贴的问题，亦未对明睿公司是否提供降温措施提出异议，明睿公司无需支付高温补贴。3.双方劳动合同终止的原因是苏权个人提出需要回家，请求预支工资后离开�。在劳动局调解过程中，明睿公司要求苏权回来上班，但苏权拒绝。因此，苏权单方解除劳动合同，申请辞职，明睿公司无需支付违法解除劳动关系的赔偿金或经济补偿金。4.苏权是在2015年9月3日向明睿公司提出入职申请，实际是在2015年9月4日上班，因苏权个人的原因要辞职才导致双方没有签订书面的劳动合同，明睿公司无需支付双倍工资差额。
经审理查明：
一、入职时间及职务：苏权在明睿公司任车工一职。明睿公司主张苏权的入职时间是2015年9月3日，并提供了个人简历表，该表的“填写日期”显示2015年9月3日，“报名者签名”一栏有苏权的签名，“批示”一栏记载“底薪1510元、技术津贴1400元、绩效奖400元，同意入职，邓承溪，2015.9.3”。苏权主张其入职时间是2015年3月20日，个人简历表是其2015年3月20日入职当天填写的，个人简历表上的填表日期及批示内容是明睿公司后期填写的，苏权并没有在个人简历表上填写填表日期，在填表时也没有核对填表日期。为此苏权提供了录音材料及通话记录详情，苏权主张：录音材料是明睿公司老板邓承溪、邓救英、何金广与苏权之间的谈话记录，录音的商谈时间是在10月26日，录音谈到苏权身体不舒服而需请假的事实，而苏权不舒服是发生在9月份的，从通话内容可以佐证谈话前已经入职了很久；通话记录详情是苏权与明睿公司管理人员何金广的通话，通话时间从2015年4月就开始了，可见苏权的入职时间是2015年3月20日。苏权向本院申请对以下事项进行司法鉴定：1.个人简历表上“填表日期”一栏的“2015.9.3”是否为苏权本人所写；2.个人简历表“填表日期”一栏的“2015.9.3”及“批示”一栏的“底薪1510元、技术津贴1400元、绩效奖400元，同意入职，邓承溪，2015.9.3”与“�名者签名”一栏苏权的签名的书写时间差。经审查，本院对苏权的上述申请予以准许，并对个人简历表“填表日期“一栏手写的“2015.9.3”的笔迹是否为苏权本人所写，及“报名者签名”一栏处的“苏权”的签名与填表日期处的“2015.9.3”两者书写形成时间差，委托广东华生司法鉴定中心进行司法鉴定，后因苏权逾期不缴纳相关鉴定费用而终止司法委托鉴定程序。
二、劳动合同签订情况：双方未签订劳动合同。
三、双方解除劳动合同的时间及原因：原、被告确认双方之间的事实劳动关系已解除。明睿公司主张苏权以自身原因要回老家为由，自行辞职，在2015年10月23日发放工资后当天就离职了。苏权主张其是2015年10月25日结清工资离职的，是明睿公司单方解雇苏权，并提供了上述录音材料。明睿公司对录音记录材料不予确认，认为苏权有询问辞职的事，明睿公司同意后才结算工资，后苏权结清工资后又要求明睿公司赔偿。
四、工资支付及出勤情况：明睿公司及苏权均确认工资是通过现金形式发放。明睿公司未能提供苏权的工资发放签收表及考勤记录，并称苏权入职不久，尚未建立档案，发放工资没有要求苏权签收。明睿公司确认2015年9月、10月的工资已经发放，但不清楚具体的工资金额，并主张苏权的工资是按照个人简历表上记载的“批示”内容发放，绩效奖是根据表现浮动的。苏权主张其领取工资有签收，月平均工资为5000元/月，工资包含底薪3700元，500元奖金、500元绩效金以及加班费，亦未能提供相应的证据证实。苏权确认明睿公司发放了2015年9月工资4800元左右，2015年10月工资3088元。苏权提供了考勤卡一张，考勤卡为复印件，没有明睿公司的盖章，也没有记载月份。明睿公司对考勤卡不予认可，并主张只有正式员工才会纳入正常程序进行考勤，故没有对苏权以考勤卡的方式进行考勤，苏权的考勤由其主管另行进行，在转为正式工后才有正常考勤登记，而主管的考勤登记是由财务根据打卡的记录来考勤。苏权主张其底薪是3700元，相应的小时工资是17.8元，周一至周六每天加班2小时，每月加班52小时，明睿公司现按照14元/小时支付加班费，还需支付差额12.7元/小时，故诉请2015年3月20日至2015年10月24日的加班费差额4953元（52小时×7.5个月×12.7元/小时）。苏权对其上述主张的出勤情况，未能提供相应的证据予以佐证。苏权诉请按照月平均工资5000元/月×2个月的标准计算违法解除劳动关系赔偿金，按照5000元/月×7个月的标准计算未签订劳动合同双倍工资差额35000元。苏权诉请明睿公司支付高温津贴，明睿公司称其已经安装了降温措施，并提供苏权工作车间的照片，照片上反映工作车间有安装电风扇。苏权确认照片反映的车间是其工作的车间。
五、劳动仲裁申诉请求及仲裁结果：苏权向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请劳动仲裁，请求明睿公司支付苏权：1.2015年3月至2015年10月平时及休息日加班费差额4953元；2.解除劳动关系的赔偿金10000元；3.2015年高温津贴750元；4.2015年3月至2015年10月未签订劳动合同双倍工资差额35000元。劳动仲裁裁决结果：1.确认双方事实劳动关系已解除；2.明睿公司支付苏权2015年9月加班费1996.4元；3.明睿公司支付苏权未签订劳动合同双倍工资差额2830.67元；4.明睿公司支付苏权高温津贴256.13元；5.明睿公司支付苏权经济补偿金2500元。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、个人简历表、照片、考勤卡、通话记录详情、录音材料、终止鉴定函、本院庭审笔录等附卷为证。
本院认�：虽然原、被告没有签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的权利义务应受相关的劳动法律法规调整与约束。原、被告均对仲裁裁决确认双方的事实劳动关系已解除不持异议，对此本院也予以确认。综合原、被告诉辩意见，本案的争议焦点为：一、苏权的入职时间。二、明睿公司是否需支付苏权加班费差额；三、苏权的离职原因及明睿公司应否支付苏权相应的经济补偿金或赔偿金。四、明睿公司应否支付苏权未签订书面劳动合同双倍工资差额。五、明睿公司是否需支付苏权高温津贴。
关于焦点一。苏权主张其入职时间为2015年3月20日，但从苏权提供的录音材料及通话记录详情看，并没有关于入职时间的记载，也不能反映入职时间的情况。明睿公司主张苏权的入职时间为2015年9月3日，并提供了个人简历表，且有苏权的签名，显示填表日期为2015�9月3日。本院针对个人简历表上的填表日期是否苏权所写及与签名的书写形成时间差委托司法鉴定，亦因苏权逾期不缴纳相关鉴定费用而终止司法委托鉴定程序。苏权未能提供相应的证据反驳个人简历表上的记载的入职时间，亦未能提供其他证据予以证明其入职时间为2015年3月20日。故本院对明睿公司的主张予以采信，认定苏权的入职时间是2015年9月3日。
关于焦点二。因双方均没有向本院提交有效的证据证明苏权的出勤情况，本院结合苏权的工作岗位及东莞地区的用工情况，酌情认定苏权的工作时间为每天10小时，每月26天。经计算，苏权每月最低应发工资为8.68元/小时×[21.75天×8小时+21.75天×（10小时-8小时）×150%+（26-21.75）天×10小时×200%]=2814.49元，现苏权确认其已领取2015年9月份工资4800元左右，2015年10月份工资3088元，高于上述标准，即明睿�司支付苏权的工资合法有效，其无需支付苏权加班费工资差额。如焦点一所述，本院已认定苏权的入职时间为2015年9月3日，现苏权诉请明睿公司支付其2015年3月20日至2015年10月24日期间的加班费差额，不具备事实和法律依据，本院不予支持。
关于焦点三。对于苏权的月平均工资。苏权主张其月平均工资数额为5000元/月，明睿公司主张苏权工资为底薪1510元、技术津贴1400元、绩效奖400元，绩效奖是根据表现浮动的，对此主张，双方均没有向本院提交证据证明。本院参照2015年度东莞市人力资源市场工资指导价位确定的制造业中车工平均数工资49203元/年作为苏权的月平均工资。对于苏权离职的原因，明睿公司主张苏权是自自行辞职，但未能提供任何证据予以证明。苏权则主张是明睿公司单方解雇苏权，其提交的录音材料的人员身份情况不明确，亦未出庭作证，并�足以证明明睿公司违法解除劳动合同关系。本案可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条第一款和第三款的规定，明睿公司应支付苏权解除劳动关系的经济补偿，具体计算为：2050.13元(49203元/年÷12个月×0.5个月)。
关于焦点四。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，入职资料、工资支付台账、上班考勤属于用人单位掌握管理的资料，明睿公司主张苏权是2015年10月23日离职的，但未能提供相应的证据予以证明，本院采信苏权主张的离职时间2015年10月25日。明睿公司在苏权入职一个月后没有与苏权签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款及第二款规定：“建立劳动关系，应当订�书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及该法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，明睿公司需要向苏权支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。苏权2015年9月3日入职，2015年10月25日离职，故明睿公司应支付苏权2015年10月3日至2015年10月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，具体为：3088元÷25天×22天=2717.44元。
关于焦点五。苏权的职务为车工，其工作地点为室内，苏权确认明睿公司提供的照片反映的工作场所是其工作场所，从照片上看，工作场所有安装电风扇，明睿公司已对苏权的工作场所提供降温设备，现苏权要求高温津贴，不具备事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条第一款及第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市明睿陶瓷科技有限公司与被告苏权的劳动关系已解除。
二、限原告东莞市明睿陶瓷科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告苏权支付未签订书面劳动合同双倍工资差额2717.44元。
三、限原告东莞市明睿陶瓷科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告苏权支付解除劳动关系的经济补偿金2050.13元。
本案受理费10元，由原告东莞市明睿陶瓷科技有限公司负担5元，被告苏权负担5元，被告苏权申请免交，本院予以准许。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈映华
二〇一六年十一月二十九日
书记员 欧凯桦
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国合同法》
第三十六用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。