江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏09民终4294号
上诉人（原审被告）：江苏中城设计研究院有限公司，住所地东台市海盐路8号。
法定代表人：张杰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张振，江苏苏东律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：杨斌,男,1991年8月29日出生,汉族，居民,住东台市。
上诉人江苏中城设计研究院有限公司（以下简称中城设计公司）因与被上诉人杨斌劳动合同纠纷一案，不服江苏省东台市人民法院（2016）苏0981民初4220号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
中城设计公司上诉请求：1.依法撤销一审判决第一项即“中城公司于本判决生效之日起15日内向杨斌支付工资6000元”，驳回杨斌对中城设计公司的此项诉讼请求；2.本案的一、二审诉讼费用由杨斌负担。事实与理由：1.一审将杨斌2014年度的年终奖5000元认定为该年度效益工资，并依此推定中城设计公司2015年度应发放杨斌效益工资6000元，依据不足，因为双方在劳动合同中虽约定了效益工资，但对效益工资的组成和标准并没有具体明确，根据合同法规定，应视为无约定，其次，即使2015年度有效益工资，也应根据本公司生产经营状况等因素加以确定；2.中城公司为建筑设计行业，近年来因行业不景气且经营状况不好，已谈不上存在效益，故一审推定2015年度仍应支付杨斌6000元效益工资，无事实与法律依据；3.关于效益工资的考核标准问题，应当由杨斌承担举证责任，现一审却将该举证责任交给中城设计公司承担，不符合谁主张谁举证的法律规定。
杨斌辩称，1.虽然我劳动合同中工资的组成形式为基本工资加绩效工资，且2014年度的5000元也以奖金的方式发放，但财务部门发放时已确认为工资，因此，中城设计公司如要否认即应当提供相关证据，但中城设计公司并未提供证据；2.中城设计公司2015年生产经营情况是优良的，并可以从住建局档案得到证明，现该公司以其为私营企业且管理不规范为由，拒绝提供效益工资的考核资料，其应承担相应责任。请求二审维持原判。
杨斌向一审法院起诉请求：请求中城设计公司给付杨斌2014年至2015年工资42000元并支付经济补偿金10302元。
一审法院认定事实：2014年5月4日，杨斌、中城设计公司签订劳动合同书一份，约定劳动合同期限从2014年5月1日至2016年5月1日，工作岗位为公司设计，中城设计公司为杨斌实行基础工资加效益工资分配方式。工资水平应根据市政府公布的工资指导线和企业生产经营情况，建立正常的职工工资增长机制，在经济效益提高的基础上逐步增长。杨斌提供劳动，享有最低工资保障。后杨斌在中城设计公司从事设计工作。
2016年1月11日，中城设计公司电话通知杨斌至富泰置业公司进行工作实践。第二日上午杨斌报到，后杨斌未再到富泰置业公司上班。2016年1月18日，中城设计公司书面通知杨斌，要求其于同年1月20日前去富泰置业公司报到。2016年1月26日，中城设计公司书面通知杨斌，以旷工和不服从公司工作安排为由，解除劳动关系。
后杨斌向东台市劳动人事仲裁委员会就本案请求申请仲裁。2016年6月14日，该委作出仲裁裁定，裁定中城设计公司一次性支付杨斌经济补偿金3593.4元。
一审另查明，2014年6月杨斌的应发工资为1752.75元（未扣除保险费用），2014年7月至2015年6月每月应发工资为1782.89元，2015年7月至8月每月应发为1810.5元，2015年9月至11月每月应发为1504.5元，2015年12月应发为1354.5元。此外，中城设计公司于2015年2月发放2014年年终奖款5000元，于2015年9月发放中秋节补助1000元。
一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。
一、关于中城设计公司是否欠发杨斌2014年至2015年工资的问题。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案杨斌、中城设计公司的劳动合同书约定，中城设计公司为杨斌实行基础工资加效益工资分配方式。据此，杨斌的工资构成中存在效益工资部分。中城设计公司认为，2015年2月发放的5000元为2014年年终奖金。杨斌认为，此款为2014年发放的效益工资。对此，中城设计公司应按约支付杨斌效益工资，在每月基础工资外发放的款项应先认定为中城设计公司履行的效益工资，故该5000元为2014年中城设计公司的效益工资。2015年中城设计公司仅发放基础工资，未发放效益工资。因效益考核资料由中城设计公司单位保管和持有，该公司有义务提供证据证明应向杨斌发放效益工资的情况。本案审理中，法院要求中城设计公司提供其单位效益考核资料，其未向本庭提供，故其应承担举证不能的法律后果。根据双方当事人劳动合同的约定“工资水平应根据市政府公布的工资指导线和企业生产经营情况，建立正常的职工工资增长机制，在经济效益提高的基础上逐步增长”，参照2014年的效益工资，酌定中城设计公司支付杨斌2015年效益工资6000元。关于杨斌主张的中城设计公司欠其2014年工资的请求，杨斌对此负有举证责任，但杨斌并未提供充分证据证明，故对此请求不予支持。
二、关于中城设计公司是否应支付经济补偿金的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案劳动合同约定杨斌工作岗位为公司设计，该岗位具有专业技术要求，2016年1月中城设计公司要求杨斌到富泰置业公司上班，未与杨斌协商、沟通。杨斌于2016年1月12日报到后发现与原约定岗位不同，不同意到富泰置业公司上班，是维护自己的合法权益。双方协商不能达成劳动合同变更的一致意见，杨斌离开单位不属于旷工，现杨斌主张给付经济补偿的诉讼请求，依法应予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。杨斌从2014年5月起在中城设计公司工作1年9个月，后中城设计公司解除劳动关系，应支付杨斌2个月工资的经济补偿。2015年全年杨斌工资总额为27186.34元（含中秋补贴），月平均工资为2265.53元，故中城设计公司应支付杨斌经济补偿4531.06元（2265.53元/月×2个月）。
综上所述，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。中城设计公司欠发杨斌2015年效益工资，酌定中城设计公司应支付杨斌2015年效益工资6000元。中城设计公司解除双方的劳动关系，应支付杨斌经济补偿4531.06元。为此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、江苏中城设计研究院有限公司于判决生效之日起15日内向杨斌支付工资6000元；二、江苏中城设计研究院有限公司于判决生效之日起15日内向杨斌支付经济补偿4531.06元；三、驳回杨斌的其它诉讼请求。
二审中，双方当事人均未提交新证据，对一审查明的事实，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位对劳动者的工资，应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
围绕二审争议的焦点即中城设计公司是否差欠杨斌2015年效益工资及其数额如何认定的问题。双方当事人所签订的劳动合同已明确约定，杨斌的工资分配方式为基础工资加效益工资，因此杨斌的工资构成中理应存在效益工资部分。中城设计公司认为其公司2015年2月发放的5000元为2014年度的年终奖而并非效益工资，并主张其公司2015年因生产经营不景气不存在效益，但中城设计公司对其公司效益的考核资料负有保管义务，且该公司对是否存在经营效益负有举证义务。由于中城设计公司并未能根据一审法院举证责任要求提供其单位效益考核资料以证明其公司当年是否存在效益，故因中城设计公司举证不能，一审根据案涉劳动合同约定的相关内容并参照2014年的效益工资，酌定中城设计公司支付杨斌2015年效益工资6000元，并无不当。中城设计公司关于其公司2015年不存在效益且不应支付2015年度效益工资的理由，依据不足，本院不予采信。
综上，中城设计公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江苏中城设计研究院有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙曙光
代理审判员 郑娟娟
代理审判员 刘 淼
二〇一七年一月十六日
书 记 员 许其娟