上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）静民一（民）初字第231号
原告徐其岁。
委托代理人姜唯，上海通浩律师事务所律师。
被告上海亦木广告有限公司。
法定代表人奕建生。
委托代理人王元松。
徐其岁、上海亦木广告有限公司均不服上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会静劳人仲（2013）办字第1131号裁决书，分别向法院提起诉讼。本院受理�，依法由代理审判员陈燕雯独任审判，根据起诉先后顺序，以徐其岁为原告，以上海亦木广告有限公司为被告，予以并案审理，并于2014年4月8日公开开庭进行了审理。原告徐其岁的委托代理人姜唯、被告上海亦木广告有限公司的委托代理人王元松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐其岁诉称，原告于2012年6月8日进入被告公司工作，原、被告并未签订劳动合同，入职时原告工资为3，500元，2013年6月起为3，800元。由于被告无故克扣原告2013年8月至10月的工资，原告于2013年10月31日到静安区劳动监察大队举报，当日即遭到被告无故辞退。现原告不服仲裁委员会的裁决，诉至法院，要求判令：一、被告支付拖欠的2013年8月8日至10月31日的工资人民币9，609元（以下币种均为人民币）；二、被告支付2012年11月1日至2013年6月7日未签劳动合同的双倍工资差额25，304.59元；三、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金11，400元。
为证明其主张，原告提供以下证据作为依据：
1、静劳人仲（2013）办字第1131号裁决书，证明劳动争议案件已仲裁前置；
2、2012年度上海市养老保险个人权益记录单，证明原告的社保由被告缴纳，原、被告之间存在劳动关系；
3、参保个人城镇基本养老保险缴纳情况，证明原、被告之间的劳动关系是从2012年6月开始；
4、谈话录音，证明原告要求签订无固定期限劳动合同，被告不同意；被告明确要求原告不许进单位门，终止劳动关系。
被告上海亦木广告有限公司辩称，原、被告不签订劳动合同是原告的责任，是原告拒绝签订，被告不应承担相应的法律责任。关于2013年8月8日至10月31日的工资，被告确实未支付，但应按每月2，100元的标准支付，之前暂支给原告5，800元，这部分应当予以扣除。关于违法解除的赔偿金，被�认为至今未与原告解除劳动关系，故不同意支付赔偿金。现被告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：一、应当支付原告2013年8月1日至2013年10月31日的工资差额2，057.5元；二、不支付未签订劳动合同的双倍工资；三、诉讼费由被告承担。
为证明其主张，被告提供以下证据作为依据：
1、个人履历表，证明原告填写的内容不属实；
2、工资单，证明原告基本工资是2，100元、加班工资770元、餐费300元、车贴150元、手机费180元；
3、预支工资凭证，证明预支给原告5，500元，另外还有300元没有借据；
4、请假单，证明原告于8月3日—8月9日、8月26日、8月29日、9月2日—9月3日、9月29日半天、10月8日、10月24日请假；
5、2013年6月8日的通知，证明原告自2013年6月起每月有300元岗位津贴；
6、荣誉证书，证明原告表现良好，受公司器重；
7、2013年11月4日公司通知，证明公司要求原告去上班；
8、申某某、朱某某的证人证言，证明公司要求原告签订劳动合同，原告自己不愿意签订。
经审理查明，原告于2012年6月8日进入被告公司，双方未签订书面劳动合同。原告每月的工资构成为：基本工资2，100元、周六日薪770元、餐费补贴300元、车贴150元、手机费180元，工资周期为每月8日到次月7日，2013年6月起每月增加岗位津贴300元。被告支付原告工资至2013年8月7日，原告实际工作至2013年10月31日。
另查明，被告暂支原告5，800元，庭审中，原告表示愿意从欠付的工资中抵扣。另外，原告8月8日—8月9日、8月26日、8月29日、9月2日—9月3日、9月29日半天、10月8日、10月24日请假。
再查明，2013年11月4日，被告发出通知，载明：“徐其岁先生：你已多日未来公司上班，现特书面通知你即日起立刻来公司上班！”
庭审中，申某某、朱某某出庭作证：被告曾在公司�议上要求与全体员工，包括原告签订劳动合同。申某某提供了两份员工笔记本，在7月10日的会议上，公司提到要签订劳动合同，“小徐合同要签掉，交养老金”。
2013年12月26日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2013年12月26日作出仲裁裁决，裁决：一、被告于本裁决书生效之日起七日内支付原告2013年8月1日至10月31日的工资差额2，850元；二、被告于本裁决书生效之日起七日内支付原告2012年11月1日至2013年6月7日未签订劳动合同的双倍工资差额25，304.59元；三、原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的请求事项，不予支持。
以上事实，有原、被告的当庭陈述、静劳人仲（2013）办字第1131号裁决书、工资单、请假单、2013年6月8日、11月4日的通知及证人申某某、朱某某证言等为证，经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，因双方各执�见，致调解不成。
本案的争议焦点为：
一、原、被告不签订书面劳动合同的责任归属。
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的协议，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，通过两位证人的证言以及其持有的开会笔记，可以清楚反映被告曾经在会上要求与所有员工签订劳动合同，并强调要与原告签订。现原告称被告拒绝与其签订劳动合同，并无证据提供，故本院对其陈述不予采信，并对原告要求被告承担不签订劳动合同的赔偿责任不予支持。
二、被告是否解除了与原告之间的劳动关系。
原告在庭审中提供了2013年10月31日其与被告总经理及其他工作人员的对话录音，其中被告总经理明确表示要求原告不要来公司，以此认定被告单方面解除劳动合同。但本院纵观整个录音记录，可以确认其中有部�内容是原告在做好录音准备的前提下所说，亦有部分被告陈述是在原告的逼问和引导下情急所述，所以对整份录音记录的内容应视情况对待。另外，根据被告于2013年11月4日发出的通知，被告明确表示未与原告解除过劳动合同，并要求原告上班，原告收讫后仍未到公司上班。故原告仅凭双方争吵中被告的一句话确定被告解除与其劳动关系，并不妥当，况且在此之后被告并未发出过书面解除通知书，反而要求其上班，在庭审中被告仍表示双方的劳动关系并未解除。综上，本院认为，被告未解除与原告的劳动关系，故原告要求其支付违法解除的赔偿金本院不予支持。
三、关于2013年8月8日至10月31日工资的支付。
根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中双方均确认2013年8月8日至10月31日期间未支付原告工资，工资支付周期为每月8日至次月7日，其中原告8月8日—8月9日、8月26日、8月29日、9月2日—9月3日、9月29日半天、10月8日、10月24日请假。原告的工资标准为每月3，800元，故上述期间被告应当支付原告工资9，259.77元，扣除被告前期暂支的5，800元，被告尚需支付原告工资3，459.77元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海亦木广告有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告徐其岁工资3，459.77元；
二、原告徐其岁的其余诉讼请求均不予支持；
三、被告上海亦木广告有限公司要求不支付原告徐其岁未签订劳动合同双倍工资25，304.59元的诉讼请求，予以支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告徐其岁、被告上海亦木广告有限公司各半承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 陈燕雯
二〇一四年四月十七日
书 记 员 蔡力仁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。