新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终3957号
上诉人（原审被告）：乌鲁木齐石油化工总厂西峰工贸总公司，住所地乌鲁木齐市米东区。
法定代表人：李跃丰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨红、叶娟娟，新疆迪哲律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）徐金要，男，汉族，住乌鲁木齐市米东区。
上诉人乌鲁木齐石油化工总厂西峰工贸总公司（以下简称西峰公司）因与被上诉人徐金要劳动争议纠纷一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院(2016)新0109民初2712号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年10月17日受理后，依法组成合议庭，于2016年11月4日公开开庭进行了审理。上诉人西峰公司委托诉讼代理人叶娟娟、被上诉人徐金要到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人西峰公司上诉请求：一、撤销原审法院判决第一、第二项；二、驳回徐金要诉讼请求；三、支持我公司诉讼请求；四、徐金要承担诉讼费、律师费、交通费、邮寄送达费。事实和理由：徐金要通过诉讼手段使得我公司支付诉讼期间工资、缴纳社会保险，以此颐养天年，我公司已与徐金要解除劳动关系，不应支付任何费用或为其缴纳社会保险。本案中，徐金要起诉要求我公司支付2013年2月至2016年4月期间工资，一审判决适用自治区人民政府《关于贯彻落实国发（2000）42号文件精神进一步建立健全养老、医疗、失业保险和城市居民最低生活保障制度的意见》第五条第（六）项，判令我公司支付生活费属适用法律错误，且违反不告不理原则，徐金要长期以来提供虚假联系方式和住址，长期拒绝提供劳动，拒签劳动合同，无视我公司的各种方式通知，一审判决支持徐金要诉讼期间生活费和社会保险违反公平诚信原则，要求二审法院依法改判。二审庭审中，西峰公司称，因笔误上诉状中漏写要求撤销原判第三项即西峰公司为徐金要补缴2013年2月至2016年4月养老及失业社会险的上诉请求。
被上诉人徐金要答辩称，已生效的乌鲁木齐市中级人民法院（2010）乌中民一终字第649号民事判决认定我与西峰公司自1996年9月起存在劳动关系，虽然我从2007年12月4日后再未向西峰公司提供劳动，其原因是双方就签订无固定期限劳动合同未协商一致，西峰公司未给我安排工作岗位，双方一直存在劳动关系，西峰公司应承担生活费，作为用人单位应当缴纳社会保险。一审判决正确，要求二审法院维持。
被上诉人徐金要向一审法院起诉请求：1、维持新劳人仲字（2016）411号仲裁裁决第一项；2、西峰公司支付2013年2月至2016年4月工资130，494元及在此期间未签订劳动合同二倍工资130，494元，合计260，988元；3、西峰公司支付1996年至2016年采暖补贴28，800元。
上诉人西峰公司一审诉讼请求：1、西峰公司不予补缴徐金要2013年2月至2016年4月期间养老和失业保险；2、不予支付徐金要2013年2月至2016年4月生活费37，086元；3、徐金要承担诉讼费、律师费、交通费、邮寄送达费。
一审法院认定事实：1996年9月，徐金要到西峰公司工作。1999年12月，双方签订劳动合同，2007年6月30日合同到期后双方就徐金要要求签订无固定期限劳动合同未达成一致意见，双方之间的劳动争议于2010年12月17日经乌鲁木齐市中级人民法院（2010）乌中民一终字第649号民事判决书判决：一、西峰公司按照社会保险经办机构核准的缴费基数和比例于判决生效后十日内补缴徐金要2002年8月至2003年7月及2007年12月应由企业承担的养老保险费用；补缴1999年12月至2007年12月企业应承担的失业保险费；2004年1月至2007年12月企业应承担的工伤保险费、医疗和生育保险予以驳回；二、徐金要与西峰公司自1996年9月至今存在劳动关系；三、徐金要与西峰公司三十日之内协商签订无固定期限劳动合同。2013年1月，徐金要就支付2007年12月16日之后的工资、补缴社会保险费等再次申请仲裁，经本院（2014）米东民一初字第2264号和乌鲁木齐市中级人民法院（2015）乌中民五终字第193号民事判决：西峰公司按乌鲁木齐市在岗职工最低工资的70%向徐金要支付2007年12月16日至2013年1月生活费，补缴2008年1月至2013年1月的养老、失业保险费。2015年12月18日，西峰公司作出《关于解除徐金要劳动关系的通知》【乌石化西峰工贸人事（2015）3号】：徐金要原系西峰工贸劳务装卸中心劳动关系存续人员。我公司多次要求该同志续签劳动合同，但本人个人原因一直都未签订。因法院裁决徐金要与我公司劳动关系存续，2015年11月24日电话通知该同志复工，同时给其手机发短信通知该同志复工，但该同志至今未报到上班，已连续矿工超过15天（15个工作日）。现根据《中国石油乌鲁木齐石化公司职工奖惩办法》第十六条第一款要求，决定给予徐金要解除劳动关系处分。该通知徐金要称至今未收到。另查，2013年不含社保最低工资标准为1，320元，2015年7月1日起不含社保最低工资标准为1，470元。
2016年4月11日，徐金要向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会就补缴2013年2月至2016年4月的养老、失业保险费，支付2013年2月至2016年4月工资130，494元及未签订劳动合同二倍工资130，494元，支付1996年至2016年取暖费28，800元申请仲裁。该委于2016年5月16日作出新劳人仲字【2016】411号仲裁裁决书：一、被申请人（西峰公司）按照社会保险经办机构核准的缴费基数和比例为申请人（徐金要）补缴2013年2月至2016年4月应由企业承担的养老、失业保险费。二、被申请人支付申请人2013年2月至2016年4月生活费37，086元【（1，320元/月×29个月＋1，470元/月×10个月）×70%】；三、驳回申请人的其他仲裁请求。双方均不服上述裁决，遂提起诉讼。
一审法院认为：为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，西峰公司未提供其已向徐金要送达解除劳动关系证明书的相应证据，双方劳动关系至今并未解除，徐金要的养老、失业保险费已经缴纳至2013年1月，故西峰公司应当与徐金要按照社会保险经办机构核定的标准共同缴纳徐金要2013年2月至2016年4月的养老保险费和失业保险费，产生的利息由西峰公司承担。
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。徐金要与西峰公司之间的劳动关系经2010年12月17日乌鲁木齐市中级人民法院（2010）乌中民一终字第649号民事判决书确认：双方自1996年9月起存在劳动关系，双方在三十日内协商签订无固定期限劳动合同。西峰公司未提交双方已解除劳动关系的相应证据，由此双方劳动关系存续。虽然徐金要自2007年12月4日后再未向西峰公司提供劳动，未能提供劳动并非单方原因造成；2011年3月29日之后双方就签订无固定期限劳动合同未协商一致，西峰公司未给徐金要安排工作岗位，导致劳动合同关系不能正常履行，双方劳动关系也未解除，徐金要存在待岗事实，为了保障徐金要的基本生活待遇，西峰公司应当支付徐金要2013年2月至2016年4月的生活费。生活费的给付标准，参照《新疆维吾尔自治区人民政府〈关于贯彻落实国发（2000）42号文件精神进一步建立健全养老、医疗、失业保险和城市居民最低生活保障制度的意见〉》【新政发（2001）17号】第五条第（六）项规定，按照乌鲁木齐市当年度最低月工资标准的70%发放。由此，西峰公司应当支付徐金要2013年2月至2016年4月生活费37，086元。
关于徐金要所主张的未签订劳动合同二倍工资。发生法律效力的判决书具有强制执行的法律效力。双方劳动争议经已经生效的（2010）乌中民一终字第649号民事判决书确认：徐金要与西峰公司三十日之内协商签订无固定期限劳动合同。双方是否签订以及如何签订该无固定期限劳动合同属于双方当事人履行已生效（2010）乌中民一终字第649号民事判决书的问题。该判决生效后，双方一直在协商，但就劳动合同的内容未能协商达成一致，双方对至今未签订劳动合同的事实均予以认可，故徐金要所主张的未签订劳动合同二倍工资的请求，缺乏事实和法律依据，不予准许。西峰公司所主张的律师费、交通费无事实和法律依据，不予支持。
关于徐金要主张的1996年至2016年取暖费补贴问题。徐金要称其一直租住楼房，但未提供其已缴纳取暖费的证据，故对徐金要的此项诉讼请求，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《新疆维吾尔自治区人民政府〈关于贯彻落实国发（2000）42号文件精神进一步建立健全养老、医疗、失业保险和城市居民最低生活保障制度的意见〉》【新政发（2001）17号】第五条第（六）项之规定，判决：一、驳回乌鲁木齐石油化工总厂西峰工贸总公司的诉讼请求；二、乌鲁木齐石油化工总厂西峰工贸总公司支付徐金要2013年2月至2016年4月生活费37，086元，于判决生效后十日内付清；三、乌鲁木齐石油化工总厂西峰工贸总公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准为徐金要补缴2013年2月至2016年4月期间的养老保险费及失业保险费（徐金要个人应承担部分由其自行补缴，产生的利息由乌鲁木齐石油化工总厂西峰工贸总公司负担）；四、驳回徐金要的其他诉讼请求。
本院二审期间，针对本案事实，上诉人西峰公司提供乌鲁木齐市城市客运统管办出租车GPS系统有关人员车辆资料信息、宋某甲与徐金要达成的《卖车租证协议》，以证明2013年2月至2016年4月期间徐金要从事出租车司机职业，与出租车车队存在劳动关系。同时提出申请，要求法院到乌鲁木齐市城市客运统管办收集调取徐金要从业证据。被上诉人徐金要提出以上证据为复印件，不予认可。
徐金要针对本案事实及西峰公司上诉主张提交新疆维吾尔自治区高级人民法院（2015）新民申字第1113号民事裁定、新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲字（2016）第642号开庭通知书、应诉通知书（落款日期2016年9月19日）、西峰公司劳动争议仲裁申请书，西峰公司向仲裁机构提出申请要求解除与徐金要劳动关系，以证明双方自1996年起至今存在劳动关系。西峰公司对以上证据真实性认可。
西峰公司提交的证据均为复印件，徐金要不予认可，经本院核实，西峰公司认可于2016年8或9月间向仲裁机构提出申请要求与徐金要解除劳动合同关系，仲裁机构亦向徐金要送达了应诉通知书，但在仲裁机构确定的2016年10月17日未能进行审理，以上事实说明西峰公司认可与徐金要之间的劳动合同关系未解除，在西峰公司自认与徐金要存在劳动关系的前提下，本院亦无需依西峰公司申请调取徐金要从业证据。
经本院审理查明，确认原审判决认定的事实。
本院认为，西峰公司与徐金要劳动关系问题，已由发生法律效力的本院（2010）乌中民一终字第649号民事判决作出认定，该判决已由徐金要申请法院强制执行，西峰公司与徐金要自1996年9月起存在劳动关系，西峰公司作为用人单位应当为徐金要缴纳社会保险，徐金要起诉要求西峰公司补缴2013年2月至2016年4月期间养老、失业社会保险的请求成立。双方就签订无固定期限劳动合同事宜未协商一致，在此期间徐金要未向西峰公司提供劳动，故一审参照新疆维吾尔自治区人民政府《关于贯彻落实国发（2000）42号文件精神进一步建立健全养老、医疗、失业保险和城市居民最低生活保障制度的意见》第五条第（六）项之规定，判令西峰公司承担生活费并无不当。西峰公司提出双方不存在劳动关系，不应补缴社会保险、不支付生活费理由不成立，本院不予支持；其要求徐金要承担律师费、交通费的请求亦无事实和法律依据，不予采信。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但在判决中将西峰公司全名称书写为“乌鲁木齐市石油化工总厂西峰工贸总公司”有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案应收二审案件受理费10元，由西峰公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审判长 杨春
审判员 马骏
审判员 张诚
二〇一六年十二月十三日
书记员 张睿