大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甘民初字第6827号
原告大连大盛通钢铁销售有限公司。
法定代表人张庆波，系该公司经理。
委托代理人王伟，女。
被告韩旭，男。
委托代理人王灿芝、付玮玮，均系辽宁法大律师事务所律师。
原告大连大盛通钢铁销售有限公司与被告韩旭劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员吴凤丽按照简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王伟，被告委托代理人付玮玮均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2013年5月12日在原告处工作时受伤，被告向大连市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，大连市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月17日作出了大劳人仲裁字（2015）第919号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决书中第一、二项中被告的工资基数有异议，原告认为被告的工资基数应为2，000元。对于该仲裁裁决书其他各项，原告没有异议。基于以上事实，根据《劳动法》、《民事诉讼法》以及其它相关法律规定，原告向本院提起诉讼，请求：撤销大连市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月17日作出的大劳人仲裁字（2015）第919号仲裁裁决书中的第一、二项，依法判决原告支付被告一次性伤残补助金32，000元、一次性工伤医疗补助金77，920元、一次性伤残就业补助金48，000元、2013年5月12日至2015年4月4日的工资20，880元。
被告辩称，认可仲裁裁决，请求驳回原告的诉讼请求。具体答辩意见如下：一、原告对被告的工资基数有异议，却未提供任何证据。仲裁委员会依据被告提供的工资单及大劳人仲裁字（2014）第521号仲裁裁决书，以被告月工资2，965元为基数，计算一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资正确无误，请求法院予以维持；二、护理费和住院伙食补助费原告并未足额支付，仲裁裁决认定正确，请求法院依法维持；三、请求法院对本案依法全案审理，对大劳人仲裁字（2015）第919号裁决书中原、被告无争议部分依法维持。同时要求原告给付被告新花费的双半足假肢医疗费24，000元。
经审理查明，被告于2013年3月到原告处工作，双方未签订劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。2013年5月12日被告在工作中受伤，并入医院治疗。其中，2013年5月12日至5月13日在大连市中心医院住院，2013年5月13日至7月25日在大连医科大学附属第二医院住院，2013年11月18日至2014年1月14日在大连医科大学附属第二医院住院，合计住院131天。被告后续门诊治疗花费1，657.36元。2014年8月13日被告所受伤害被认定为工伤。2014年12月22日经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定被告构成伤残六级并应配置20024号病理矫形鞋。2015年4月3日被告以邮寄的方式通知原告解除劳动合同，原告于2015年4月4日收到通知。
另查明，被告因与原告确认劳动关系纠纷于2014年4月向大连市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年5月21日作出大劳人仲裁字（2014）第521号仲裁裁决书，确认被告于2013年3月到原告处工作，双方未签订劳动合同，月工资标准为2，965元，并据此裁决被告与原告2013年3月至2014年4月3日存在劳动关系。仲裁裁决作出后，原、被告均未提起诉讼。
再查明，被告因向原告追索工伤保险待遇发生争议，于2015年6月19日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年8月17日作出大劳人仲裁字（2015）第919号仲裁裁决书，裁决主要内容为，原告给付被告一次性伤残补助金47，440元、一次性工伤医疗补助金77，920元、一次性伤残就业补助金71，160元、2013年5月12日至2015年4月4日工资44，197元、住院期间护理费2，270元、伙食补助费3，406元、医疗费1，657.36元、病理矫形鞋费用7，200元。原告对给付被告一次性工伤医疗补助金77，920元、住院期间护理费2，270元、伙食补助费3，406元、医疗费1，657.36元、病理矫形鞋费用7，200元无异议，对其他裁决内容有异议，并诉至本院。被告未提起诉讼。
还查明，被告受伤后于2013年11月20日、2013年12月2日，分两次从原告处领取生活费4，000元。2013年7月24日，被告为原告出具收条，内容为“今收到护理费10，000元整”。2013年7月29日，原告通过网上银行向被告转帐支付10，000元，用途为护理费。2014年1月12日，被告父亲韩宝玉为原告出具收条，内容为“今收到现金10，000元”。被告主张2013年7月24日与2013年7月29日的护理费实为一笔，故被告共收到原告的款项为24，000元。原告主张，被告共收到款项34，000元。
本院所确认的上述事实有原告提供的仲裁裁决书、收条、网上银行转帐记录，被告提供的仲裁裁决书、工伤认定书、工伤职工配置辅助器具鉴定结论通知单、因工伤残程度初次鉴定结论通知单、住院病历、医疗费票据、解除劳动合同通知书及邮寄回执、工资银行流水记录及庭审笔录等在案为凭，这些证明材料已经庭审质证及本院的审查，可以采信。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系。被告在工作中受伤，被确认为工伤，原告没有给被告缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，原告应向被告支付各项工伤保险待遇。
对于原告要求按每月2，000元的工资标准向被告支付一次性伤残补助金32，000元，一次性伤残就业补助金48，000元的诉讼请求。根据大劳人仲裁字第（2014）第521号仲裁裁决书确认的被告月工资标准为2，965元及被告提供的工资银行流水明细，本院确认被告的月工资标准为2，965元，原告的主张证据不足，本院不予采信。本院确认原告应给付被告一次性伤残补助金47，440元（2，965元／月×16个月）、一次性伤残就业补助金71，160元（2，965元／月×24个月）。
对于原告要求按每月2，000元的工资标准支付被告2013年5月13日至2015年4月4日的工资20，880元的诉讼请求。如前所述，本院确认被告的月工资标准为2，965元，故原告应支付被告2013年5月12日至2014年5月11日停工留薪期工资35，580元（2，965元／月×12个月）；2014年5月至2014年12月病假工资7，280元（1，300元／月×80%×7个月）；2014年12月22日至2015年4月4日伤残津贴5，337元（2，965元／月×60%×3个月）。扣除被告从原告处领取的生活费4，000元，被告父亲于2014年1月12日从原告处领取的10，000元，原告应给付被告2013年5月12日至2015年4月4日的工资合计34，197元（35，580元＋7，280元＋5，337元-4，000元-10，000元）。
对于原告应向被告支付的住院期间护理费。原、被告双方对2013年7月24日被告收取的护理费10，000元与2013年7月29日原告通过网上银行转帐支付的护理费10，000元是否系同一笔款项有争议。本院认为，被告认可收到2013年7月29日原告通过网上银行向其转帐支付的护理费，对此节事实，本院予以确认。对于2013年7月24日收条所涉款项，因被告对收条的真实性无异议，且没有提供相反的证据证实其没有收到该笔款项，故本院确认被告收到了该笔护理费，被告收到护理费的数额合计为20，000元。现原告认可给付被告住院期间护理费2，270元（131天×170元-20，000元），被告无异议，本院予以确认。
原、被告对仲裁裁决确认的一次性工伤医疗补助金77，920元、医疗费1，657.36元、病理矫形鞋费用7，200元、住院伙食补助费3，406元均无异议，本院予以确认。
对于被告要求原告给付的新发生的安装假肢医疗费24，000元，因被告未提起诉讼，本院不予处理。
综上所述，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条、第六十四条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
一、原告大连大盛通钢铁销售有限公司于本判决生效后十日内给付被告韩旭一次性伤残补助金47，440元、一次性工伤医疗补助金77，920元、一次性伤残就业补助金71，160元。
二、原告大连大盛通钢铁销售有限公司于本判决生效后十日内给付被告韩旭2013年5月12日至2015年4月4日的工资34，197元。
三、原告大连大盛通钢铁销售有限公司于本判决生效后十日内给付被告韩旭住院伙食补助费3，406元、护理费2，270元。
四、原告大连大盛通钢铁销售有限公司于本判决生效后十日内给付被告韩旭医疗费1，657.36元、病理矫形鞋费用7，200元。
五、驳回原告大连大盛通钢铁销售有限公司的其他诉讼请求
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
上述具有给付内容的条款，逾期履行，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行期限为两年。
审判员 吴凤丽
二〇一五年十月十九日
书记员 马 丽
附相关法条：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。