新疆维吾尔自治区吉木萨尔县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）吉民一初字第886号
原告：新疆宝明矿业有限公司。
组织机构代码：77607634-4。
法定代表人：胡军胜，该公司董事长。
委托代理人：张斯琦，该公司职工。
委托代理人：赵雪娇，该公司职工。
被告：杜秀丽，女。
委托代理人：杨志生，新疆北庭律师事务所律师。
原告新疆宝明矿业�限公司诉被告杜秀丽劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月26日受理后，依法由审判员吴麟瑞适用简易程序独任审判，于2015年11月26日公开开庭进行了审理。原告新疆宝明矿业有限公司的委托代理人张斯琦、赵雪娇、被告杜秀丽的委托代理人杨志生均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2013年5月12日到我公司上班，双方签订了劳动期限为3年零1天的劳动合同，自2013年5月12日至2016年5月12日止。其中试用期四个月：自2013年5月12日至2013年9月11日。被告于2015年9月29日与本公司进行劳动仲裁，本公司不服劳动仲裁委裁决给被告支付经济补偿金9902.5元，2015年7月剩余工资1891.75元。因劳动者个人原因依据劳动合同法第三十七条规定提出辞职的，用人单位不需要支付经济补偿金。请求：依法判令被告完成与本公司签订的劳动合同年限。
被告辩称�我们认为吉木萨尔县劳动人事仲裁委员会做出的劳动仲裁裁决书认定的事实清楚，证据确凿，适用法律正确，符合劳动合同法第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条之规定，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，按劳动人事仲裁委员会处理结果判决。
原告在庭审中，提交了下列证据：
1、劳动仲裁委员会《仲裁裁决书》及《送达证明》各一份。证明：本起劳动争议案件已通过劳动仲裁程序，我们在法定期间提起诉讼。
被告质证认为：对该证据的真实性予以认可。
本院对该组证据的真实性予以确认。
2、《劳动合同书》一份。证明：被告与我公司签订了劳动合同，要求其继续履行劳动合同。
被告质证认为：对该证据的真实性予以认可。
本院对该证据的真实性予以确认。
3、《�训协议》一份。证明：培训协议约定的服务年限2年，被告未履行完，要求继续履行服务年限。
被告质证认为：对该证据的真实性予以认可，但提出与本案的诉讼请求及事实理由无关联性。
本院对该证据的真实性予以确认。
4、《工资条》一份。证明：被告工资是按时给她发的，加班费也是按时正常发的。
被告质证：对证据不予认可。
因该证据为复制件，无被告签名，且被告不认可，故本院对其证明目的不予采纳。
5、2013年5月至12月、2014年10月至2015年7月的考勤表及被告人的3份请假条。证明：被告正常上班、加班、请假的情况。
被告质证认为：对该组证据不予认可，提出其与当时的交接日志不一致。
本院认为：原告出示的2013年5月至12月、2014年10月至2015年7月的考勤表是原告整理的电子打印件，无被告的签字确认，本院对其真实性难以确认。但对三张请假条的真实性予以确认。
被告在庭审中，提交了如下证据：
1、中国农业银行大十字银行工资流水记录5份。证明：原告欠2015年7月被告工资为1891.75元。
原告质证认为：对该组证据的真实性予以认可。
本院对该组证据的真实性予以确认。
2、工资条复印件一份。证明：欠发工资的事实。
原告质证认为：对工资条复印件不予认可，但对欠发工资的事实予以认可。
本院对该证据的证明力不予确认，但对原告欠发其工资的事实予以认定。
根据双方当事人的当庭陈述和相互举证、质证，本院确认以下法律事实：
2013年5月12日，原、被告双方签订了履行期限为2013年5月12日至2016年5月12日的劳动合同。劳动合同约定被告的工�实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。劳动合同签订的当日，原、被告双方又签订了一份《培训协议》，被告按培训协议的约定进行了培训后，回原告单位参加工作。2015年7月15日原告通知被告待岗并降低工资待遇，还拖欠被告当月工资1891.75元。为此原、被告双方发生了劳动争议。被告就双方的劳动争议纠纷申请吉木萨尔县劳动人事仲裁委员会仲裁后，回吉林老家。
本院认为，原、被告双方于2013年5月12日签订的劳动合同系双方的真实意思表示，合同的内容不违背法律规定，属有效合同。原告于2015年7月15日通知被告待岗，并降低工资待遇，还欠发被告半个月的工资1891.75元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告拖欠被告2015年7月份工资1891.75元的行为，违反了该条款的法律规定。劳动者可以提出与用人单位解除劳动合同。因原告存在《中华人民共和国劳动法》第三十八条第二款规定的情形，故原告应当按照该法第四十六条的规定，向被告支付经济补偿。根据该法第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计较，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。”被告在原告单位连续工作了2年零3个月。因此原告应当给被告支付解除劳动关系的经济补偿金9902.5元（3961元／月×2.5个月）。另外，被告要求解除双方之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，原告要求被告完成双方签订的劳动合同的年限的诉讼请求于法律无据，本院不予采纳。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款之规定，判决如下：
一、于2015年8月13日解除原告新疆宝明矿业有限公司与被告杜秀丽之间的劳动关系。
二、原告新疆宝明矿业有限公司支付被告杜秀丽2015年7月份剩余工资1891.75元。
三、原告新疆宝明矿业有限公司支付被告杜秀丽解除劳动关系经济补偿金9902.5元。
四、驳回原告新疆宝明矿业有限公司要求被告杜秀丽完成与其签订劳动合同年限的诉讼请求。
上述二、三项确定的义务，原告新疆宝明矿业有限公司，于本判决生效10日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《�华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费10元，邮寄送达费60元，合计70元，由原告新疆宝明矿业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。
审判员 吴麟瑞
二〇一五年十二月十四日
书记员 牛慧荣
附相关法律文书
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形�一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规�解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿�
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。