云南省华坪县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云0723民初31号
原告易元奎，男，汉族，现年41岁，小学文化，云南省巧家县人，务农。
委托代理人吴绍康，四川森炎律师事务所律师，特别授权代理。
被告华坪县定华能源有限责任公司。
法定代表人陈定华，该公司董事长。
住所华坪县中心镇河**组。
委托代理人罗发贵，云南裕发律师事务所律师，特别授权代理。
委托代理人王振彬，华坪县定华能源有限责任公司职工，特别授权代理。
上列当事人因劳动合同纠纷一案，原告于2016年1月7日起诉来院，本院受理后，依法适用简易程序于2016年2月22日公开开庭进行了审理，原告易元奎及其委托代理人吴绍康、被告华坪县定华能源有限责任公司委托代理人罗发贵、王振彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年2月原告到被告的下属煤矿瓦房箐煤矿从事掘进工作，双方签订了劳动合同，但被告未将劳动合同给原告。原告的工资按1150元/米计算，2013年2月至2014年4月期间的工资总额为75191.20元，月平均工资为4699.45元。2014年4月，因被告停产，原告离开被告处。2014年6月25日，原告进行入职体检时查出身体受到职业健康损害，后经诊断为矽肺壹期，并被认定为工伤，经鉴定为陆级伤残。原告就工伤待遇申请仲裁后，因未按时参加开庭，华坪县劳动人事争议仲裁委员会按撤回仲裁申请处理。现原告起诉至法院，请求法院依法判决：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、由被告支付原告一次性伤残补助金75191.20元（4699.45元/月×16个月）、医疗补助金67329.60元（13个月×3984元/月×130%）、就业补助金115536元（29个月×3984元/月）、误工损失14098.35元（3个月×4699.45元/月）、伤残等级鉴定费及检查费1208.90元、交通费2664元、住宿费1040元，合计277068.05元。
被告辩称，原告于2014年1月至4月期间在被告处上班，双方签订了劳动合同，上岗前原告进行了体检未查出职业禁忌，后原告离岗时也进行了体检同样未发现职业禁忌，原告离开被告处后欲到炎光公司油米塘矿井上班，才检查出职业禁忌，原告的职业病与被告无关，被告对原告的职业病不承担责任。原告的起诉未经仲裁前置程序，请驳回原告的诉讼请求。
庭审中原告易元奎提交了以下证据，1、原告易元奎的身份证复印件，拟证实原告的身份情况；2、职业病诊断证明书，拟证实原告被诊断为职业病；3、认定工伤决定书，拟证实原告被认定为工伤；4、云南省丽江市劳鉴2015年225号初次鉴定结论书、劳动能力鉴定等级证书，拟证实被告伤情经鉴定为陆级伤残；5、鉴定费、检查费票据，拟证实原告进行职业病鉴定的检查支出；6、住宿费票据，拟证实住宿费支出；7、特快专递凭条，拟证实丽江市劳动能力鉴定委员会已向被告邮寄送达了鉴定结论书；8、企业登记基本信息，拟证实被告的企业登记情况；9、原告的工资表明细账，拟证实原告的工资收入；10、华劳人仲决字（2015）第67号决定，拟证实原告已申请了仲裁。经质证，被告对证据1、7、8、10的真实性无异议，本院予以采信，被告对证据2、3、4、5、6、9不予认可，本院认为证据2、3、4来源合法，客观真实，本院予以采信，证据5、6部分客观真实，对真实部分本院予以采信，证据9无其他证据相佐证，不能证明明细账上的交易系被告向原告发放工资，该证据本院不予采信。
被告华坪县定华能源有限责任公司向本院提交了职业健康检查表，拟证实原告已进行了上岗及离岗体检，均未检查出职业病。经质证，原告对被告提交的职业健康检查表部分认可，本院认为，被告提交的证据来源合法，客观真实，本院予以采信。
经审理查明，2013年1月16日原告进行上岗前职业健康检查后到被告处工作，后又于2013年12月10日进行了职业健康检查，未检出职业禁忌，2014年4月因被告煤矿停产，原告离开被告处，并于2014年4月26日进行了离岗前职业健康检查，体检结果为“双肺纹理增多”。2015年1月15日原告经云南省疾病预防控制中心诊断为矽肺壹期，2015年4月10日丽江市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，并下达编号：丽工认[2015]81号认定工伤决定书。2015年11月3日丽江市劳动能力鉴定委员会对原告的伤情作出伤残陆级结论，并出具了云南省丽江市劳鉴2015年225号初次鉴定结论书。2015年12月1日，原告向华坪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后因原告未到庭参加仲裁，华坪县劳动人事争议仲裁委员会作出华劳人仲决字（2015）第67号决定，按原告撤回仲裁申请处理。现原告起诉至法院，请求法院依法判决：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、由被告支付原告一次性伤残补助金75191.20元（4699.45元/月×16个月）、医疗补助金67329.60元（13个月×3984元/月×130%）、就业补助金115536元（29个月×3984元/月）、误工损失14098.35元（3个月×4699.45元/月）、伤残等级鉴定费及检查费1208.90元、交通费2664元、住宿费1040元，合计277068.05元。
本院认为，《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，其诊疗、康复费用、伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。原告易元奎被确诊为职业病，经鉴定为陆级伤残，《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中原告易元奎于2014年4月因被告煤矿停产离开被告处并进行了离岗前职业健康检查，其与被告之间的劳动关系已终止，原告易元奎要求解除劳动关系的诉讼请求本院不予支持，2014年度执行的云南省在岗职工月平均工资是3682元，被告华坪县定华能源有限责任公司应支付的各项费用为：一次性伤残补助金58912元（3682元×16个月）、一次性工伤医疗补助金62225.80元（3682元×13个月×130%）、一次性伤残就业补助金106778元（3682元×29个月）、鉴定费380元、交通费360元、住宿费150元，合计228805.80元。原告要求被告支付误工损失但未提交依据，该诉讼请求本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十一条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十六条、《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第十条、第三十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、由被告华坪县定华能源有限责任公司在本判决发生法律效力后十日内支付原告易元奎各项经济损失人民币228805.80元。
二、驳回原告易元奎的其他诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告华坪县定华能源有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省丽江市中级人民法院。
双方当事人服判的，本判决即具有法律效力，如负有义务的当事人不履行判决，享有权利的当事人可在本判决书规定履行期届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为两年。
审判员 尹秀梅
二〇一六年三月四日
书记员 吴廷艳