沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈和民四初字第734号
原告：杨金新（居民身份证号：×××312），男，××年××月××日出生，汉族。
委托代理人：巩春艳，女，××年××月××日出生，汉族。
被告：沈阳普路通通信工程有限公司（组织机构代码：55998541-0）。
法定代表人：郎治国，系该公司总经理。
原告杨金新诉被告沈阳普路通通信工程有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员秦斌独任审判，于2014年10月13日公开开庭进行了审理。原告杨金新委托代理人巩春艳，被告沈阳普路通通信工程有限公司法定代表人郎治国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨金新诉称：原告于2009年末参加工作，被告于2013年7月15日将原告无故辞退，拖欠工资2，600元，年假工资6，897元。被告将原告辞退后，并未给原告办理失业金领取等相关手续，导致原告失业期间没有任何收入，故诉至法院。诉讼请求：1、请求法院判令被告给付原告2009年至2013年年假工资6，897元；2、请求判令被告支付原告2013年8月至2014年6月（11个月）失业金10，010元（910元／月×11个月）；3、请求判令被告为原告补交2013年8月至2014年6月养老保险和医疗保险；4、请求判令被告支付原告2011年3月至2011年12月工资差额2，600元。
庭审中，原告明确第一项诉讼请求为：按照月基本工资2，500元除以21.75计算出日工资，每年应享受7天年假乘以3倍计算得出，按4年计算，合计28天年休假；明确第四项诉讼请求为：应由原告负担的社会保险费以及被告承诺给付原告而没有给付的工资，共计2，600元。
被告沈阳普路通通信工程有限公司辩称：年假工资的计算应在原告入职后计算，原告入职时间为2011年1月至2013年7月为两年，每年年假5天，2011年1月至2012年1月期间工作满一年才能享受年假，所以我方主张原告2012年可以享受5天年假，但2013年1月至2013年7月为不满一年，没有年假，而且2013年2月6日的支出凭证在全年工资中由原告签署的奖金5，000元，应视为补偿其未休年假的工资。而且计算标准应为双方签订的合同工资1，500元，关于失业金，被告已为原告缴纳失业保险，根据沈阳市城镇企业职工失业保险规定，领取失业金应当由失业保险人办理登记，另外在2013年8月7日被告已将解除合同证明书和变动通知单交付给原告，有人证证明，原告不予签收收条，但把手续取走了。原告与被告已经于2013年7月31日解除劳动关系，解除劳动关系后被告没有义务为其缴纳养老保险，关于补缴工资差额，在原告与被告劳动合同期间，被告按期足额发放工资，不存在工资差额问题。
经审理查明：被告于2010年10月经工商行政管理部门登记核准成立，于2011年3月办理社会保险登记，并为原告缴纳了2011年3月至2013年7月的社会保险。原告主张其于2009年9月份入职被告，被告不予认可，并抗辩原告的入职时间为2011年1月。2013年7月31日，被告解除与原告的劳动关系。2013年8月7日，被告通知原告领取解除劳动合同证明书，原告以其上载明的因“个人原因”解除劳动合同与事实不符且据此无法领取失业金为由未予领取该解除劳动合同证明书。
2014年5月26日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付2009年至2013年年假工资6，897元；2、支付原告2013年8月至2014年6月（11个月）失业金10，010元（910元／月×11个月）；3、补缴2013年8月至2014年6月（11个月）养老保险、医疗保险；4、支付2011年3月至2011年12月工资差额2，600元。该委以原告未能提供相关证据为由于当日作出沈和劳人仲不字（2014）298号不予受理通知书，原告不服，起诉来院。
又查明：被告当庭提供了2012年工资汇总表一份，原告对此无异议。该汇总表显示扣除加班奖金后原告2012年的月工资为1，500元。被告当庭提供了2013年1月至7月企业个人账户记实报表一份，该报表显示原告2013年1月至7月的月工资为2，290元，原告对此予以认可。
在职期间，被告未安排原告休年休假。被告抗辩已以奖金的形式支付原告未休年休假工资，并提供了2013年2月6日支出凭证一份，其上记载支款用途为2012年全年奖金4，000元，原告对此不予认可，并主张该4，000元应计入2013年工资总额，被告未能提供其他有效证据证明其抗辩。
原告主张入职被告前有工作单位，并提供了养老保险缴费明细证明其主张，原告的养老保险缴费明细显示原告在2010年未缴纳职工养老保险。
再查明：本案原、被告曾就违法解除劳动关系赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额等问题产生争议，原、被告均不服仲裁裁决，分别起诉来院。本院于2014年8月4日作出（2014）沈和民四初字第111号民事判决，该判决确认“被告（本案原告）2013年7月半个月未到岗已得到原告（本案被告）批准，故原告（本案被告）以被告（本案原告）2013年7月旷工半个月为由解除与被告的劳动关系系违法解除。”
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、养老保险缴费明细、录音记录，被告向法庭提供的（2014）沈和民四初字第111号民事判决书、工资汇总表、企业个人账户计实报表、支出凭证等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告的入职时间。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”因被告经工商行政管理部门核准登记成立的时间为2010年10月，在此之前并不具备建立劳动关系的主体资格，故原告关于其入职时间为2009年9月的主张，本院不予支持。在原告未能进一步提供有效证据的情况下，本院结合被告抗辩的入职时间，确认双方劳动关系建立时间为2011年1月。
关于原告主张的未休年休假工资。国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”。第五规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。本案中，原告于2011年1月入职被告，通过其养老保险缴费明细可知，原告在入职被告前没有缴纳2010年的职工养老保险，原告亦未能提供其他有效证据证明原告在入职被告前已连续工作1年以上，故其应自入职被告后的次年开始享受每年5天的带薪年休假待遇。被告在2012年1月至2013年7月31日期间未安排原告休年休假，亦未能提供有效证据证明已支付原告未休年休假工资报酬，故被告应按照上述法律规定支付原告2012年1月至2013年7月31日期间的未休年休假工资报酬。关于原告2012年的月工资问题，因被告提供的支出凭证已载明2012年全年奖金4，000元，故奖金作为劳动报酬的一种亦应平均计入原告2012年的月工资中，即原告2012年的月工资为1，833.33元（1，500元／月＋4，000元÷12个月），故被告应支付原告2012年1月至2013年7月期间未休年休假工资报酬1，454.44元［（1，833.33元÷21.75天×5天×200%）＋（2，290元÷21.75天×212天÷365天×5天×200%）］。
关于原告主张的补缴2013年8月至2014年6月的养老、保险问题。被告已于2013年7月31日解除与原告的关系，故被告不再负有义务为原告补缴解除劳动关系以后期间的社会保险，故本院对原告该项诉讼请求，不予支持。
关于原告主张的失业保险金损失。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条规定：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条规定：失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。第五十条规定：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。《辽宁省失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。第十八条规定，失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80%发放。失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。本案中，原告主张因不认可被告填写的解除劳动合同理由而未予领取解除劳动合同证明书，通过双方的另一劳动争议案件，可以确认双方的确就解除劳动合同的原因未能取得共识，且实务中因“个人原因”解除劳动合同亦不符合领取失业保险金的条件，故原告未予签收被告出具的解除劳动合同证明书有合理理由亦符合客观实际，本院对其主张予以支持。此外，根据前述法律规定，被告除负有义务为原告及时出具解除劳动合同证明书外，还负有义务将解除与原告劳动合同的情况自解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构，而被告亦并未举证证明已履行上述告知义务，故被告应对原告未能领取到失业保险金承担赔偿责任，根据原告的累计缴费年限，原告可按照2013年沈阳市最低工资标准的70%领取6个月的失业保险金，故被告应按照上述标准给付原告失业保险金损失5，460元（1，300元×70%×6个月）。
关于原告主张的工资差额2，600元。因原告未能提供有效证据予以证明，被告亦不予认可，故本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳普路通通信工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨金新未休年休假工资报酬1，454.44元；
二、被告沈阳普路通通信工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨金新失业保险金损失5，460元。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 秦 斌
二〇一四年十月十九日
书记员 侯欣颖
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国社会保险法》第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
《中华人民共和国社会保险法》第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《辽宁省失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间满5年不足1０年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满1０年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。
《辽宁省失业保险条例》第十八条失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足1０年的，按照当地最低工资标准7０％发放，满1０年及其以上的，按照当地最低工资标准8０％发放。
失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。