广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）珠中法民一终字第964号
上诉人（原审原告）：浩廷电器（珠海）有限公司，住所地：广东省珠海市。
法定代表人：邓伟明，总经理。
委托代理人：徐佳，广东亚太时代律师事务所律师。
委托代理人：彭帮全。
被上诉人（原审被告）：蒋军喜，男，汉族，住湖南省湘道县，公民身份号码：×××。
委托代理人：刘中杨，广东精诚粤衡律师事务所律师。
上诉人浩廷电器（珠海）有限公司（以下简称浩廷公司）因与被上诉人蒋军喜劳动合同纠纷一案，不服珠海市金湾区人民法院（2014）珠金法平民初字第220号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，2007年1月2日，蒋军喜入职浩廷公司。2008年1月2日，双方签订书面劳动合同，期限至2010年12月31日，期满后双方又续签了劳动合同。蒋军喜的岗位为技术员，负责生产夹具制作。2013年11月8日，蒋军喜以家中有事为由向公司请假并填写了请假申请表，准备请假5天从11月11日至11月15日，其部门经理黄海武口头同意，蒋军喜遂请假回家。因蒋军喜于11月14日提前1天回厂，黄海武要求其重新写一张到11月14日的请假条并交给人事部。2013年11月22日，浩廷公司向蒋军喜发出《员工解雇通知书》，以请假条未得到公司相关管理人员批准，私自四天未上班，返回公司后，未向公司提供合理、有效的请假依据，违反公司《员工手册》8.2.2.25条，解雇了蒋军喜。蒋军喜于同年11月25日离开公司，在浩廷公司工作共计6年零11个月，其离职前12个月月平均工资为4400元。
浩廷公司的《员工手册》规定，如因特殊情况不能按程序请假，应当在上班后两小时致电直属上司，说明请假理由，经同意后方为有效，返厂后须立即补办请假手续，若无合理解释，上司有权不接受请假申请，按旷工论处。旷工3天以上，属严重违纪，予以辞退并不支付经济补偿金。
蒋军喜离职后遂向仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决浩廷公司向蒋军喜支付违法解除劳动关系的赔偿金61，600元。浩廷公司不服，遂提起本案诉讼。
原审法院认为，本案的争议焦点为浩廷公司解雇蒋军喜是否违法解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案是浩廷公司作出的解除劳动关系的决定，由浩廷公司负举证责任。浩廷公司解除与蒋军喜的劳动关系理由是“请假条未得到公司相关管理人员批准，私自四天未上班，返回公司后，未向公司提供合理、有效的请假依据”。但是，从浩廷公司提交的请假条看，蒋军喜确实向浩廷公司方履行了请假手续，虽然批准栏为空，但是并不能必然证明蒋军喜请假未获批准，存在蒋军喜的主管负责人口头同意并报公司人事部的可能，事实上，从蒋军喜黄海武的录音证据看，蒋军喜当时请假回家是得到了黄海武的批准的，因提前一天回公司蒋军喜还重新写了请假条交给黄海武。因此，浩廷公司解除与蒋军喜劳动关系的理由不成立，其解除劳动合同属违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。蒋军喜在浩廷公司工作年限约为6年11个月，离职前12个月月平均工资为4400元。因此，浩廷公司应当支付蒋军喜违法解除劳动合同的赔偿金人民币61，600元（4400元／月×7×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，原审法院作出如下判决：浩廷公司于判决发生法律效力之日起七日内一次性给付蒋军喜违法解除劳动合同的赔偿金人民币61，600元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由浩廷公司承担。
一审判决后，浩廷公司不服，向本院提出上诉，请求撤销原审判决，改判浩廷公司无须向蒋军喜支付违法解除劳动合同赔偿金61600元。理由如下：一、浩廷公司提交的证据足以证明蒋军喜请假未获公司（黄海武）批准的事实。根据浩廷公司的职位和请假天数，蒋军喜请假超过3天须提前一周填写《请假申请单》且须由部门经理黄海武批准。蒋军喜提交《请假申请单》没有提早一周，《请假申请单》上部门负责人签名一栏为空白，其请假没有得到黄海武的批准。按常理，部门经理如果批准下属请假，应该在《请假申请单》上签名以示同意，但本案中《请假申请单》已交至行政人事部了，如果部门经理忘记签名，也应在交给人事部做考勤时也应补签名。蒋军喜的班组有5位技术员，当时其他4名技术员不在岗，故无法安排蒋军喜休假，在黄海武明确不批准蒋军喜休假的情况下，蒋军喜也同意延后休假了。二、录音证据是解除劳动合同之后蒋军喜询问请假条的所在，不能追溯推导出黄海武批准请假的事实。录音是在解除劳动合同之后蒋军喜主动打给黄海武的。内容蒋军喜仅是询问了两张请假条是否都交给了人事部，而这些事实在公司与蒋军喜解除劳动合同之前都已经确认了。录音对于本案没有意义。根据《员工手册》，蒋军喜如遇特殊情况可以回厂后补办请假手续，但需说明理由，公司可不按旷工处理。但蒋军喜回厂后及在一审法庭均以母亲病重回家探望为由，却没有任何相关证据证明，浩廷公司是在蒋军喜回厂一周后才决定解除劳动合同的。一审法院应当根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条的规定作出判决。三、蒋军喜离职前12个月的平均工资为3869元，而非4400元。
蒋军喜答辩称：一、蒋军喜按请假程序的规定履行了请假程序，并得到上级主管黄海武的同意，假设不存在这个事实，蒋军喜不可能长达多天私自离开公司。二、录音证据能够清晰地证明蒋军喜递交了假条，主管黄海武也认可收到了假条，实际情况是黄海武开始以找不到假条的情况，以为蒋军喜没有请假。蒋军喜的实际情况是，回来公司后又积极地补交了假条，也能够证明蒋军喜是非常遵守公司的规章制度的。三、工资标准。蒋军喜提交有银行转账工资清单，加上每月扣个人所得税和社保及其他相应费用，应发工资应为4400元。综上，请求二审法院予以维持一审判决。
在二审调查过程中，浩廷公司提交了梁志辉的书面证言，拟证明蒋军喜向黄海武请假，黄海武未同意，黄海武要求蒋军喜延迟休假时间，蒋军喜当时同意了，所以请假单上批准一栏是空白的。蒋军喜认为上述证据不属于新证据，对其真实性、合法性、关联性不予认可，不同意质证。而且梁志辉也应本人出庭作证，其是浩廷公司的副总，与本案存在利害关系。
在二审调查过程中，双方均认可蒋军喜请假只须经部门经理黄海武的批准，然后到人事部门备案。
二审经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。
另查明，蒋军喜2012月11月-2013年10月应发工资为4400元、4400元、4400元、4400元、4048.32元、4253.33元、3911.11元、4261.48元、4400元、4187.1元、2102.82元、4400元。2013年2月另外发了一笔奖金4850元。
本院认为，一、关于浩廷公司于二审提交的证据是否采纳的问题，浩廷公司无正当理由于二审才提交梁志辉的书面证言，不属于二审新证据，且对方也不同意质证，本院不予采纳。
二、本案争议的焦点在于蒋军喜于2013年11月11日至11月14日请假是否得到了黄海武的口头批准的问题。蒋军喜2013年11月11日休假前填写了请假单，2013年11月14日回来后，又补填了一份，虽然两份请假单上均没有黄海武的签名批准，但是根据蒋军喜提交的其与黄海武的录音，黄海武明确认可之前以为第一份请假单丢了，说明黄海武没有签名批准的原因可能是没有找到请假单。因此，本院认为蒋军喜请假得到了黄海武口头批准的盖然性较大，本院对此事实予以认定。据此，浩廷公司解除与蒋军喜的劳动关系属于违法解除，应支付赔偿金。关于赔偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”本案中，蒋军喜在解除劳动合同前十二个月即2012年11月至2013年10月的应发工资和奖金数额每月平均数超过了4400元，故一审法院按蒋军喜主张的4400元计算赔偿金的数额正确，本院予以维持。
综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由浩廷电器（珠海）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何 敏
代理审判员 李 灵
代理审判员 诸葛亭
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 陈园园