重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0105民初836号
原告：唐某，男，1975年11月4日出生，汉族，住重庆市渝北区。
委托诉讼代理人：王倩，重庆天宸律师事务所律师。
委托诉讼代理人：何洪山，重庆天宸律师事务所律师。
被告：重庆飞驶特人力资源管理有限公司，住所地重庆市江北区华新村214号4楼，统一社会信用代码9150010570944299XP。
法定代表人：杜星，总经理。
委托诉讼代理人：江杰，男，1989年11月17日出�，汉族，住重庆市江北区。
被告：重庆市轨道交通（集团）有限公司，住所地重庆市渝中区长江支路25号，统一社会信用代码915000002028075312。
法定代表人：王峙，董事长。
委托诉讼代理人：韦筱絮，重庆百君律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄杰，男，1972年2月4日出生，汉族，住重庆市南岸区。
原告唐某与被告重庆飞驶特人力资源管理有限公司（以下简称飞驶特公司）、重庆市轨道交通（集团）有限公司（以下简称轨道公司）劳动争议一案，本院于2016年1月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐某及其委托诉讼代理人王倩，被告飞驶特公司的委托诉讼代理人江杰，被告轨道公司的委托诉讼代理人韦筱絮、黄杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐某向本院提出诉讼请求：1�飞驶特公司与轨道公司支付唐某住院伙食补助费328元、护理费3280元、交通费500元、停工留薪期工资13681.2元、生活津贴4682元、一次性伤残补助金31720.8元、一次性工伤医疗补助金28428元、一次性伤残就业补助金56856元。2、飞驶特公司与轨道公司支付唐某2014年12月20日至2015年1月1日期间的工资1153.2元（2280.2元÷21.75天×11天）。3、飞驶特公司支付唐某违法解除劳动合同的赔偿金9120.8元（2280.2元×2个月×2）。事实和理由：唐某与飞驶特公司签订了期限为2013年12月21日至2015年12月20日的劳动合同，同时双方在合同中约定，若唐某在工作期间产生经济补偿金的问题，则唐某在2013年6月7日至12月20日期间的工龄应计入工作时限。其后，唐某被派遣到轨道公司从事车厢保洁的工作，飞驶特公司每月月底左右发放唐某上月21日至当月20日期间的工资。2015年1月1日，唐某在下班回家途中发生交通事故受伤，受伤后飞驶特公司尚未支付唐某2014年12月20日至2015年1月1日期间的工资。2015年1月8日，飞驶特公司向唐某送达解除劳动合同告知书，通知唐某与飞驶特公司之间的劳动合同于2015年1月6日解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，飞驶特公司应支付唐某违法解除劳动合同的赔偿金9120.8元。此后，重庆市江北区人力资源与社会保障局认定唐某受伤性质为工伤，而重庆市江北区劳动能力鉴定结论书则鉴定唐某伤残等级为八级，无生活自理障碍。
被告飞驶特公司辩称，其已为唐某办理工伤保险，故，飞驶特公司不需支付唐某应由工伤保险基金支付的相关工伤保险待遇，如住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。关于一次性伤残就业补助金，因飞驶特公司是依法解除与唐某的劳动关系，故，唐某不符合一次性伤残就业补助金的发放条件。关于护理费，唐某提供的劳动能力鉴定报告载明其无生活自理障碍，因此，飞驶特公司无需支付唐某护理费。关于停工留薪期工资，因飞驶特公司已合法解除双方劳动关系，故，飞驶特公司无需支付唐某停工留薪期工资。关于生活津贴，唐某根据其伤残等级所应享受的工伤保险待遇中并不包括该项待遇，其请求没有法律依据。关于唐某所主张的2014年12月20日至2015年1月1日期间的工资，飞驶特公司是每月月底左右发放唐某当月的工资，故，飞驶特公司已发放唐某2014年12月的工资，唐某向飞驶特公司主张2014年12月20日至2015年1月1日期间的工资没有法律依据。关于违法解除劳动合同的赔偿金，唐某的工作岗位的正常工作时间是当日22时至翌日6时，而唐某则在2015年1月1日23时擅自离岗，并未履行任何请假手续，事后也未补交任何请假手续，说明情况。根�公司《派遣员工管理办法》第三十四条第四款及双方所签订的劳动合同的第二十二条的规定，唐某未办理任何手续擅自离岗，公司以其旷工处理。又因唐某旷工3天以上，故，飞驶特公司可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。
被告轨道公司辩称，其为用工单位，并未对唐某造成损害，故，不应承担责任。且，飞驶特公司是依据唐某违反公司规章制度解除双方劳动关系，不需支付唐某违法解除劳动关系的赔偿金。又，飞驶特公司已为唐某办理工伤保险，应由工伤保险基金支付的费用不应由飞驶特公司支付。关于唐某所主张的2014年12月20日至2015年1月1日期间的工资，飞驶特公司已经支付。
经审理查明，2013年12月21日，唐某与飞驶特公司签订了合同期限为2013年12月21日至2015年12月20日的《派遣员工劳动合同》，约定飞驶特公司将唐某派遣至轨道公�从事保洁工作，飞驶特公司每月30日通过银行汇款的方式支付唐某当月的工资。同时，双方还约定若唐某严重违反飞驶特公司或者用工单位劳动纪律或者规章制度，如唐某累计旷工3天（含3天）以上，用工单位可立即将唐某退回到飞驶特公司，飞驶特公司由此可以随时解除劳动合同。飞驶特公司分别于2014年1月29日、3月3日、3月31日、4月30日、5月29日、6月27日、7月31日、8月28日、9月29日、10月29日、11月28日、12月31日通过银行汇款的方式向唐某发放了工资。唐某在飞驶特公司工作期间，飞驶特公司为其办理了工伤保险。
2015年1月1日，唐某在下班回家途中发生交通事故，造成其全身多处受伤。经重庆市公安局江北区分局交通巡逻警察支队认定，唐某对此次事故无责任。受伤后次日唐某在重庆市中山医院住院41天进行治疗，唐某受伤前月均工资为2280.2元。同年1月8�，飞驶特公司向原告发出《解除劳动合同告知书》，告知唐某因其从2015年1月2日起未到公司派遣的工作单位上班已达4天，根据《飞驶特公司派遣员工管理办法》规章制度第34条第4款规定，飞驶特公司决定解除双方劳动关系。2015年5月27日，重庆市江北区人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》（江人社伤险认决字〔2015〕第1043号）认定，唐某受伤性质为工伤，伤情为：1、左髌骨骨折；2、左膝内侧半月板体部损伤III°；3、左膝外侧半月板前角损伤III°；4、右膝内侧半月板前角损伤III°。2015年9月7日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论通知书》（江劳鉴初字〔2015〕801号）认定，唐某伤残等级八级，无生活自理障碍。
2015年12月31日，唐某向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决：1、确认解除唐某与飞驶特公司的劳动关系。2、飞驶特公司支付唐某住院伙食补助费、护理费、交通费、停工留薪期工资、生活津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、飞驶特公司支付唐某2014年12月20日至2015年1月1日期间的工资。4、飞驶特公司支付唐某违法解除劳动合同的赔偿金。重庆市江北区区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定，唐某由此诉至本院。
庭审中，唐某表示其在受伤次日即向班组长林祖明请假，并在2015年1月6日再次打电话告知轨道公司其受伤的事实并请假。飞驶特公司与轨道公司均承认林祖明亦为飞驶特公司派遣至轨道公司工作的员工，但唐某从未告知林祖明其受伤的事实。轨道公司表示，唐某确曾在2015年1月6日通过打电话的方式告知轨道公司其受伤的事实，但在电话中唐某并未向轨道公司请假，故，唐某从2015年1月1日不再上班的行为属于旷工。
以上事实，有《派遣员工劳动合同》、《解除劳动合同告知书》、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、《病历》、《银行明细》、重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定证明书、仲裁申请书以及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为,关于飞驶特公司于2015年1月8日解除与唐某的劳动关系是否违法的问题，现轨道公司表示唐某仅于2015年1月6日通过打电话的方式告知其受伤的事实，并未向轨道公司请假。但，本案查明，唐某于2015年1月1日在下班回家途中发生交通事故，次日即被送往重庆市中山医院住院治疗，即，唐某即使不能证明其在次日告知轨道公司受伤的事实并请假，但唐某在住院后的第四天打电话告知轨道公司其受伤的事实，亦符合常理。现轨道公司抗辩唐某仅是告知公司其�伤的事实，并未请假，但，唐某作为普通劳动者，在已经受伤并住院的情形下，告知作为用工单位的轨道公司其受伤不能上班，已尽到了解释其不能上班的义务，而轨道公司在已经知晓唐某确因受伤无法上班的前提下，却又表示唐某未向公司请假，不符合常理，故，本院确认唐某已尽到了向用工单位轨道公司告知其未能上班原因的义务，从而确认唐某自2015年1月1日起未能上班并不属于无故旷工，即，飞驶特公司基于唐某旷工解除双方劳动关系并不合法，且，《重庆市工伤保险实施办法》第二十五条规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动关系。综上，本院确认飞驶特公司于2015年1月8日解除与唐某的劳动关系属于违法解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补�按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案查明，唐某与飞驶特公司于2013年12月21日建立劳动关系，飞驶特公司于2016年1月8日解除双方劳动关系，唐某在飞驶特公司处工作满两年不满两年半，故，飞驶特公司应支付唐某违法解除劳动合同的赔偿金11401元（2280.2元×2.5×2）。现唐某要求飞驶特公司支付违法解除劳动合同的赔偿金9120.8元，系处分自身民事权利的行为，本院对此予以确认。
关于停工留薪期工资与生活津贴，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。现本院已确认飞驶特公司于2015年1月8日违法解除与唐某的劳动关系，并确认飞驶特公司应支付唐某违法解除劳动合同的赔偿金，故，唐某所主张的停工留薪期期间应至2015年1月8日止。而生活津贴产生的时间是在唐某进行劳动能力鉴定期间，亦晚于飞驶特公司违法解除与唐某的劳动关系的时间，故，本院对唐某关于生活津贴的诉讼请求不予支�。综上，本院对唐某要求轨道公司支付停工留薪期工资的诉讼请求不予支持，由此确认飞驶特公司应支付唐某2015年1月1日至1月8日期间的停工留薪期工资629.02元（2280.2元÷21.75天×6天）。
关于护理费，本院查明，唐某于2015年1月2日开始住院，伤情为：1、左髌骨骨折；2、左膝内侧半月板体部损伤III°；3、左膝外侧半月板前角损伤III°；4、右膝内侧半月板前角损伤III°，确需护理，故，唐某关于护理费的主张期间亦应至2015年1月8日（飞驶特公司违法解除劳动合同之日）止。综上，本院对唐某要求轨道公司支付护理费的诉讼请求不予支持，由此确认飞驶特公司应支付唐某护理费640元（80元×8天）。
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除�动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，……一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月……本案查明，唐某伤残等级为八级，且，本院已确认飞驶特公司于2015年1月8日违法解除双方劳动关系，故，本院确认飞驶特公司应支付唐某一次性伤残就业补助金56856元(4738元×12个月)，从而对唐某要求轨道公司支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求不予支持。
《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会�律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费……据此规定，飞驶特公司应当为唐某办理工伤保险。因飞驶特公司已为唐某办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，本院对于唐某要求飞驶特公司与轨道公司支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的诉讼请求不予支持。又，《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。据此规定及查明情况，本院对唐某要求飞驶特公司与轨道公司支付住院伙食补助费的诉讼请求不予支持。关于交通费，现唐某并未举示相关证据，故，本院对唐某要求飞驶特公司与轨道公司支付交通费的诉讼请求不予支持。
关于唐某2014年12月20日至2015年1月1日期间的工资问题，本案查明，唐某与飞驶特公司在双方所签订的《派遣员工劳动合同》中约定，飞驶特公司每月30日通过银行汇款的方式支付唐某当月的工资，而飞驶特公司确在2014年1月至12月期间每月月底左右通过银行汇款的方式向唐某发放了工资。现唐某陈述飞驶特公司是每月月底左右发放原告上月21日至当月20日期间的工资，则唐某应举证证明飞驶特公司在劳动合同的实际履行中变更了双方在《派遣员工劳动合同》约定的工资发放周期，而唐某并未举示相关证据，故，本院对唐某关于飞驶特公司发放其工资时间的陈述不予确认，从而确认飞驶特公司于2014年12月31日发放了唐某2014年12月期间的工资。综上，本院对唐某要求飞驶特公司与轨道公司支付2014年12月20日至2015年12月31日期间的工资的诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《工伤保险条例》第二条、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告重庆飞驶特人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐某护理费640元、2015年1月1日至1月8日期间的停工留薪期工资629.02元、一次性伤残就业补助金56856元。
二、被告重庆飞驶特人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐某违法解除劳动合同的赔偿金9120.8元。
三、驳回原告唐某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按�《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告重庆飞驶特人力资源管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 彭磊
二〇一六年十二月九日
书 记 员 张黎