济南高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）高民初字第2384号
原告：济南亮东商贸有限公司，住所地济南高新区舜华东路2000号2号楼21层D区。
法定代表人：王晓甜，总经理。
委托诉讼代理人：刘顺，山东泉兴律师事务所律师。
委托诉讼代理人：汪丽张，山东泉兴律师事务所律师。
被告：程建佳，男，1984年10月6日出生，汉族，居民，住济南市。
原告济南亮东商贸有限公司（以下简称亮东公司）与被告程建佳劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月8日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人刘顺、汪丽张，被告程建佳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告亮东公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告2014年1月6日至2014年11月10日未签订书面劳动合同双倍工资30586元；2、原告不支付被告2014年1月1日至2014年11月28日工资32800元；3、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2013年11月份，被告程建佳入职到原告处工作，原告一直要求被告签订书面劳动合同，被告一直找各种理由推脱，被告无权要求双倍工资。2013年12月底，被告不辞而别，没有再到公司上班，被告自动离职无权要求经济补偿金。被告所说的2014年1月1日至2014年11月28日拖欠工资32800元也与事实不符。故仲裁委裁决原告支付被告双倍工资、拖欠工资、经济补偿金与事实不符，原告不应支付被告上述款项。
被告程建佳辩称，原告的请求无事实与法律依据，不应予以支持。一、被告于2013年11月11日起在原告公司担任装饰施工员一职，每月工资3000元，直至2014年11月28日原告从未与被告要求过签订任何书面劳动合同，根据相关法律规定，原告应向被告支付30586元的双倍工资。二、2013年11月11日至2014年11月28日期间被告一直都在原告公司上班，并于2014年11月28日因原告未及时足额支付劳动报酬被迫向原告口头提出解除劳动关系，并与原告签定了《工资证明》，并非不辞而别。原告应向被告现金支付一个月的基本工资3000元作为解除劳动关系的经济补偿金。三，由于原告公司经营不善，自2014年1月1日至2014年11月28日一直拖欠被告工资共32800元，期间被告多次向原告索要工资，原告以各种理由一再推脱。综上所述，原告行为严重损害被告合法权益，仲裁裁决应予支持。
原告围绕诉讼请求提交证据：济高新劳仲案字（2015）第83号裁决书。被告对该证据予以认可。
被告提交证据：《工资证明》，载明“工资证明兹证明程建佳为本单位员工，于2013年11月11日入职。该职工在我单位月收入为3000元，（大写叁仟元整）。因公司经营不善，于2014年1月1日至2014年11月28日所有工资未能发放，特此证明”，并加盖了原告公司公章。原告对该证据不予认可，称该证据中加盖的公章系伪造或由被告私自加盖，且该证据载明被告工作至2014年11月28日，与落款时间11月25日相矛盾。被告对该证据解释称，其于2014年11月25日制作该工资证明，后于该月28日找原告法定代表人盖章时仅修改了证明内容中的日期，落款日期忘记修改。
对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院作出如下认定：一、关于被告提交的《工资证明》，本院认为，原告主张该《工资证明》加盖的原告公章系被告伪造或私自加盖，虽提交其公司公章印鉴，但未申请鉴定，不足以证实《工资证明》中所加盖的公章系伪造，故其该项质证意见本院不予采纳，该公章真实性应予认定；且被告关于时间矛盾的解释具有合理性，故该《工资证明》应予认定。二、关于未签订书面劳动合同的责任，原告主张系被告拒签，但未提交证据证实，且被告不予认可，应认定未签订书面劳动合同的责任在原告，原告应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资。三、关于被告离职情况，原告先是主张被告系2013年12月底不辞而别，后又主张系2014年4月份离职，该两项主张相矛盾且均无证据证实，本院对原告该两项主张不予采纳；被告主张其因原告拖欠工资，于2014年11月28日辞职，并有《工资证明》予以证实，本院予以采纳。四、关于原、被告之间的用工关系，原告向本院起诉时已认可双方为劳动关系，庭后又提交代理词主张系雇佣关系而非劳动关系，是原告因临时项目找来帮忙的，但未提交相关证据。本院认为，原告已自认与被告为劳动关系，后改口称系雇佣关系，且未提交相应证据证实，应认定原、被告为劳动关系。
综上，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告程建佳于2013年11月11日到原告亮东公司工作，月工资3000元，双方未签订书面劳动合同，2014年11月28日被告因原告拖欠被告工资从原告处离职。原告未支付被告2014年1月1日至2014年11月28日的工资。被告于2015年1月6日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、亮东公司支付程建佳2013年11月至2014年11月未签订书面劳动合同双倍工资33000元；2、亮东公司支付程建佳2014年1月1日至2014年11月28日拖欠的工资32800元；3、亮东公司支付程建佳解除劳动关系经济补偿金3000元。该仲裁委裁定如下：1、亮东公司向程建佳支付2014年1月6日至2014年11月10日期间未签书面劳动合同双倍工资30586元；2、亮东公司向程建佳支付2014年1月1日至2014年11月28日的工资32800元；3、亮东公司向程建佳支付解除劳动关系经济补偿金3000元。亮东公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为，被告程建佳于2013年11月11日到原告亮东公司工作，双方即建立了劳动关系，原告应在双方建立劳动关系一个月内与被告签订书面劳动合同，原告未与被告签订劳动合同，应当自双方建立劳动关系之日起满一个月的次日起至工作满一年的前一日向被告支付双倍工资。因此原告要求不支付被告2014年1月6日至2014年11月10日未签订书面劳动合同双倍工资30586元的请求，本院不予支持。劳动者为劳动单位提供工作，劳动单位应支付相应工资。被告2014年1月1日至2014年11月28日期间在原告处工作，原告至今未支付被告该期间的工资，故原告要求不支付被告2014年1月1日至2014年11月28日工资32800元的请求，本院不予支持。被告因原告拖欠工资而离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金，故原告主张不支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元的请求，本院不予支持。
综上，原告应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额30586元、2014年1月1日至2014年11月28日工资32800元及解除劳动关系经济补偿金3000元，原告的请求无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告济南亮东商贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告程建佳2014年1月6日至2014年11月10日期间未签书面劳动合同双倍工资30586元；
二、原告济南亮东商贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告程建佳2014年1月1日至2014年11月28日的工资32800元；
三、原告济南亮东商贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告程建佳解除劳动关系经济补偿金3000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告济南亮东商贸有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 杜霄慧
人民陪审员 赵金栋
人民陪审员 褚振荣
二〇一六年十月十一日
书 记 员 王瑞雨