河北省邯郸市丛台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丛民初字第1007号
原告中国人民财产保险股份有限公司邯郸市丛台支公司（以下简称人保财险丛台支公司）。住所地：邯郸市光明大街***号。
负责人张铭，该公司经理。
委托代理人李长平，北京德和衡（邯郸）律师事务所律师。
原告中国人民财产保险股份有限公司邯郸市分公司（以下简称人保财险邯郸市分公司）。住所地：邯郸市滏河北大街**号。
负责人张沄辰，该公司总经理。
委托代理人李长平，北京德和衡（邯郸）律师事务所律师。
被告石运山。
原告人保财险丛台支公司、人保财险邯郸市分公司与被告石运山为劳动合同纠纷一案，原告人保财险丛台支公司、人保财险邯郸市分公司于2014年6月25日向本院起诉，本院受理后，依法组成合议庭，于2014年8月19日公开开庭进行审理。原告人保财险丛台支公司、人保财险邯郸市分公司的诉讼代理人李长平、被告石运山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告人保财险丛台支公司、人保财险邯郸市分公司共同诉称，被告石运山是1993年部队复员后，分配到邯郸市二轻局工作。1994年以临时工的身份先后在原告内业部、营业部、中华大街营销部工作。2007年12月31日，公司与石运山解除了劳动合同，石运山在《解除、终止劳动合同登记表》签字确认。其人事档案存放在社会的档案代理机构。2008年连续3年，原、被告签订《保险营销员保险代理合同书》，约定向被告支付代理手续费。2011年石运山因签订合同与原告进行了劳动仲裁，邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会邯人劳裁（2011）53号裁决书，裁决与被告石运山签订无固定期限劳动合同。裁决书生效后，邯郸市分公司安排丛台支公司与石运山协商签订劳动合同。此时，中华大街营销部与丛台支公司合并，中华大街营销部所有员工（含被告石运山）一起并入丛台支公司，并重新安排工作。因岗位问题多次与石运山协商未果，邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会也进行了多次调解，均没有结果。2012年9月，原告依据《劳动合同法》的规定与石运山解除了劳动关系，并在邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会书面送达了《通知书》，同时在邯郸市人力资源和社会保障局办理了备案手续。石运山不服，依法提起了劳动仲裁。原告认为，原告已经通过法定程序与石运山解除了劳动关系。石运山在劳动关系解除后，要求原告支付生活费和工资没有事实根据。石运山所要求的补缴2008年至2010年度社会保险费，原告当时已经支付石运山相应的费用，由石运山在社会上的档案保管代理机构代为缴纳社会保险费。石运山的请求没有事实根据和法律依据。请求判决确认原、被告在2012年9月已经解除劳动关系；请求判决原告不应支付被告2012年10月以后的生活费和工资；请求判决原告不应为被告补缴2008年至2011年度社会保险费；诉讼费由被告承担。
原告人保财险丛台支公司、人保财险邯郸市分公司为证实所述事实，举证出以下证据：
1、原告人保财险邯郸市分公司于2012年9月6日向被告石运山发出的签订劳动合同通知书1份，用以证明已通知被告石运山签订劳动合同。
2、原告人保财险邯郸市分公司于2012年9月5日委托原告人保财险丛台支公司与被告石运山签订劳动合同委托书1份，原告人保财险邯郸市分公司委托原告人保财险丛台支公司办理与被告石运山签订劳动合同有关事宜。
3、原告人保财险邯郸市分公司于2012年9月24日向被告石运山发出的解除、终止劳动关系通知书1份；
4、解除、终止劳动合同登记表1份。
证据3、4，用以证明与被告石运山解除劳动关系已于2012年9月25日在邯郸市人力资源和社会保障局备案。
5、原告人保财险丛台支公司向被告石运山发放2012年9月份工资表1份；用以证明已向被告石运山支付了2012年9月份工资。
6、2012年9月24日，人保财险丛台支公司向被告石运山发放解除、终止劳动关系多支付一个月工资表及银行转账回单各1份，用以证明多支付被告石运山一个月的工资，但被告石运山拒绝在工资表上签字。
7、原告人保财险邯郸市分公司于2012年9月26日向被告石运山发出的领取一次性经济补偿金通知书1份及邮寄特快专递详情单1份，用以证明与被告石运山解除劳动关系后通知其领取一次性经济补偿金，石运山拒绝签字。
8、人保财险中华大街营销服务部与被告石运山于2009年12月28日签订的保险营销员保险代理合同书1份，用以证明双方的关系。
9、被告石运山缴纳2008年至2012年度基本养老保险费缴款书5份，用以证明被告石运山是我公司保险营销员，是按社会自由人员自行缴纳的社会保险费，而不是以我公司名义缴纳的社会保险费。
被告石运山辩称，我是原告单位一名职工，在该单位以连续工作20年了，先后从事理赔员、财务出纳员、重要单据保管员等。2007年12月合同到期后，我提出签订无固定期限劳动合同，单位以公司无此规定为由，让我等等，先签订订立营销合同，原工作不变，待遇不变。在此期间我也多次央求单位与我签订劳动合同。因公司迟迟不与我签订劳动合同。2010年12月31日协议到期后，我便坚持签订劳动合同，不同意再签订订立营销合同，订立营销合同其实就是一个幌子。我所从事的工作场所、劳动工具、工作时间、规章制度等，都是用人单位提供、制定的，有固定的工资，在用人单位的领导下进行工作的，并且是连续的，集体完成工作。这些都是邯郸市劳动争议仲裁委员会认定并已生效。原告与我解除劳动关系无法律依据，没有出现解除劳动关系的条件。中华大街营销部全称是丛台支公司中华大街营销服务部，是丛台支公司的一个点，不能算合并，更算不上重大改变，如果有重大改变，必须依据《民法通则》第44条执行并公告。原告让我签订不应该签订的“展业岗位劳动合同”，一个字也不准动，对我提出的疑问不做解释，违反了劳动合同第3条，因我原来从事的是财务、理赔、单证保管，并且还有好多岗位可供我选择，而原告却故意选我做不到的事情让我去做。变换劳动岗位，就是变更劳动合同内容，应依据劳动合同法第35条规定。原告所提供的“展业岗位劳动合同”有违法之处，违法的合同是不可以用的。依据劳动合同法相关规定、劳动争议司法解释（1）第16条第2款之规定，原告应立即与我补签无固定期限劳动合同，恢复我原工作。根据劳动合同法、社会保险法，用人单位应该为我缴纳各项社会保险费；这是法律赋予他的责任和义务。因用人单位的过错，应该让有过错一方承担由此产生的滞纳金。2012年1-9月份我的月工资是1600元而单位只给我发了1200元。应该补发所欠我工资共3600元，并根据劳动合同法第85条，加付3600×50%＝1800元的赔偿金共5400元。因用人单位2012年9月停止了我的工作，根据劳动合同法和河北省工资支付暂行规定，应支付我2012年10月至2013年9月共12个月的生活费12096元。请求确认《解除、终止劳动合同登记表》和《解除、终止劳动关系通知书》无效；请求判令原告与我补签无固定期限劳动合同，恢复我原工作；判令原告为我补缴2008-2011年的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金，并承担我个人部分的滞纳金；判令原告支付2012年1-9月拖欠的工资共3600元；并加付赔偿金1800元；判令原告支付我2012年10月至2013年9月共12个月的生活费共12096元。
被告石运山未举出相关证据。
被告石运山对原告人保财险丛台支公司、人保财险邯郸市分公司所举证据发表如下质证意见：
对证据1，签订劳动合同通知书的真实性无异议，但我在该通知书上写过一段话，我当时提出要求到仲裁委去协商签订，但到仲裁委后，仲裁委并没有为我们主持协商。该通知上说9月10日到公司签合同，9月10日我到公司去了，但公司总经理张铭对我说分公司没有来人，所以合同没有签成。
对证据2，签订劳动合同委托书我没有见过，我也不知道。
对证据3，解除、终止劳动关系通知书，我不是不签合同，只是我要求在原工作岗位工作，但公司不同意。
对证据4，解除、终止劳动合同登记表登记时间是假的。
对证据5，9月份工资表，我不认可公司支付了9月份的工资。
对证据6，多支付一个月工资表及银行转账回单，我不认可公司多支付了我一个月的工资，银行回单上的钱不是公司支付我的多发一个月的工资，是朱建芳转给我的钱。
对证据7，领取一次性经济补偿金通知书及邮寄特快专递详情单，我不知道他们是否去过我家，特快专递我是收到了。
对证据8，保险营销员保险代理合同书无异议。
对证据9，缴纳社会保险费缴款书是我交给公司的，自2008年我与公司签订了保险营销合同以后，我就自己缴纳了社会养老保险，这些钱都是我自己出的。
经审理查明，被告石运山系原告人保财险邯郸市分公司一名员工。自1994年起，被告石运山先后在原告人保财险邯郸市分公司内业部、营业部、中华大街营销部工作。2007年12月31日，原、被告双方解除了劳动合同。2008年至2010年，原、被告双方连续三年签订了《保险营销员保险代理合同书》，约定，原告人保财险邯郸市分公司委托被告石运山代理保险业务。期间，原告人保财险邯郸市分公司为被告石运山缴纳了基本养老保险费。2011年，被告石运山曾向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求签订无固定期限劳动合同；支付自2008年1月1日起双倍工资；确认代理营销合同无效；支付2010年奖金3000元；支付赔偿金。邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会于2011年8月25日作出邯人劳裁（2011）53号裁决书，裁决：1、原告人保财险邯郸市分公司与被告石运山签订无固定期限劳动合同；2、原告人保财险邯郸市分公司支付被告石运山2008年1月至2011年4月期间的双倍工资49200元和2010年奖金3000元；驳回被告石运山请求确认代理营销合同无效、支付赔偿金的仲裁请求。该裁决书发生法律效力后，2012年9月5日，原告人保财险邯郸市分公司委托原告人保财险丛台支公司签订劳动合同，并于2012年9月6日以书面形式通知被告石运山于2012年9月10日签订劳动合同，逾期不签劳动合同，视为双方就劳动合同条款协商不成，解除劳动关系。被告石运山在该通知书上签写：”签订劳动合同一个公平、合法平等、协商一致，不应以公司的强势强迫职工签订，不经协商的合同，我也多次要求，如协商不成，可双方一起到劳动仲裁委在仲裁委的主持下签订，而公司置之不理，我始终未拒绝签订，是公司从中作梗，所以我再次建议双方一块到劳务部门，在劳务部门的主持下签订。”2012年9月24日，原告人保财险邯郸市分公司向被告石运山发出解除劳动关系通知书，被告石运山在该通知书上签写：”不是我不签劳动合同，是因为我要求按原劳动岗位签订，我从未从事展业岗位，我多次强调过，我也不适合该岗位，并且该合同有与劳动合同法相违背之处。公司不与我协商，要么签订合同，不同意签展业岗位劳动合同，就说我拒签。”2012年9月25日，原告人保财险邯郸市分公司在邯郸市人力资源和社会保障局进行了解除劳动合同备案登记。2012年9月27日，原告人保财险邯郸市分公司以特快专递方式向被告石运山发出办理相关手续、领取一次性经济补偿金通知书。被告石运山收到该通知书后未领取一次性经济补偿金。
本院认为，原、被告双方曾于2007年12月31日解除劳动关系。双方解除劳动关系后，所签订的《保险营销员保险代理合同书》仅证明被告石运山代理原告人保财险邯郸市分公司的保险业务，不能证明双方存在劳动关系。邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会于2011年8月25日作出邯人劳裁（2011）53号裁决书虽已发生法律效力，但原告人保财险邯郸市分公司已委托原告人保财险丛台支公司与被告石运山签订劳动合同，因被告石运山不满意工作岗位而拒绝签订劳动合同。因此原告人保财险邯郸市分公司通知被告石运山解除劳动关系，并在邯郸市人力资源和社会保障局进行了备案登记。原、被告双方自此已不存在劳动关系。被告石运山的诉讼请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：
一、确认原、被告双方于2012年9月25日已解除劳动关系。
二、原告中国人民财产保险股份有限公司邯郸市分公司不应支付被告石运山2012年10月以后的生活费、工资。
三、原告中国人民财产保险股份有限公司邯郸市分公司不应为被告石运山补缴2008年至2011年度社会保险费。
案件受理费10元，由被告石运山负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审 判 长 曹新军
人民陪审员 张秋生
人民陪审员 周科红
二〇一四年十一月二十日
书 记 员 连 波