广西壮族自治区贵港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）贵民二终字第344号
上诉人（一审原告）苏颖媚。
被上诉人（一审被告）桂平市寻旺乡卫生院，住所地桂平市。
法定代表人廖日胜。
委托代理人徐春秀。
上诉人苏颖媚因与被上诉人桂平市寻旺乡卫生院（以下简称某某卫生院）劳动争议纠纷一案，不服桂平市人民法院于2015年9月15日作出（2015）浔民初字第2753号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月28日受理后，依法组成由审判员刘丽担任审判长，代理审判员陈燕霞、黄缓健参加的合议庭进行审理。经审阅案卷，询问双方当事人，本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，2013年4月1日至2013年8月31日，苏颖媚被聘用到某某卫生院工作，属试用期，试用期工资单位已经支付。2013年10月l7日，双方签订期限自2013年9月1日至2016年8月31日的临时工聘用合同书，并安排在苏颖媚的药房从事中、西药调剂（捡药）兼收费员工作，属某某卫生院编制外聘用的工作人员。2013年9月开始，某某卫生院为苏颖媚缴纳企业职工养老保险，2013年l1月又为苏颖媚缴纳基本医疗保险、工伤保险和生育保险。苏颖媚的工资由岗位工资＋薪级工资＋基础性绩效工资＋奖励性绩效工资＋卫生津贴和夜班补助等项目组成，工作期间卫生院没有拖欠苏颖媚的工资。2014年8月25日，苏颖媚无故旷工一天，某某卫生院要求苏颖媚作出检讨，但苏颖媚没有作出检讨，该卫生院经会议讨论决定于2014年9月3日起解除与苏颖媚之间的劳动关系，并对苏颖媚出具了解聘通知书，由院长经手交给苏颖媚。之后，苏颖媚没有回卫生院上班。2015年1月8日，某某卫生院结清苏颖媚截至2014年9月3日止的工资、绩效、补助以及退回社保风险金后不再发放苏颖媚的工资。之后，苏颖媚就劳动报酬事宜向桂平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求“1、某某卫生院支付苏颖媚2013年4月1日至2015年1月8日平时加班工资60000元；2、某某卫生院支付苏颖媚2013年4月1日至2015年1月8日双休日加班工资60000元；3、某某卫生院支付苏颖媚2013年4月1日至2015年1月8日法定节假日加班工资60000元；4、某某卫生院支付苏颖媚2013年4月1日至2015年1月8日工资300000元；5、某某卫生院支付苏颖媚2013年4月1日至2013年10月17日未签订劳动合同双倍工资120000元；6、某某卫生院返还苏颖媚社会保险费1200元；7、某某卫生院返还苏颖媚2014年3月3日的社保风险金3000元；8、某某卫生院为苏颖媚补缴2013年4月1日至2015年1月8日的社会保险（医疗、养老、生育、失业、工伤）”。2015年7月7日，桂平市劳动人事争议仲裁委员会作出［浔劳人仲字（2015）第32号］仲裁裁决书，对苏颖媚的请求均不予支持。仲裁裁决书送达后，苏颖媚不服，诉至该院。
一审法院经审理认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。对苏颖媚要求某某卫生院支付2013年4月1日至2015年1月8日平时加班工资60000元、双休日加班工资60000元和法定节假日加班工资60000元的三项请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明与用人单位掌握加班事实的证据，用人单位不提供的由用人单位承担不利后果。结合本案，某某卫生院属财政差额补贴的事业单位，苏颖媚虽然不属该卫生院编制内的工作人员，但其工资待遇已参照该卫生院编制内同等级别职工的工资标准进行发放，该卫生院按规定向苏颖媚发放了基础性绩效工资以及奖励性绩效工资，也不应再额外向苏颖媚发放加班工资待遇。因此，对苏颖媚要求某某卫生院支付平时加班工资、双休日加班工资以及法定节假日加班工资共180000元的请求，依法不予支持。对苏颖媚要求某某卫生院支付2013年4月1日至2015年1月8日的工资300000元，理由是其从事了中、西药调配和收费三个岗位的工作，某某卫生院理应支付三个岗位的工资，这主张在临时工聘用合同书中没有约定，况且，2014年9月3日起，双方已经解除了劳动关系，该支的工资和该退的费用已经付给了苏颖媚，不存在至2015年1月8日的工资。因此，对苏颖媚的这项请求，不予支持。对苏颖媚要求某某卫生院支付2013年4月1日至2013年10月17日未签订劳动合同双倍工资120000元的请求。苏颖媚2013年4月1日进入某某卫生院单位工作，2013年10月17日双方签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，某某卫生院没有在用工的一个月内与苏颖媚签订劳动合同，应自2013年5月1日至2013年10月16日止共5个半月每月支付苏颖媚二倍工资。在某某卫生院应支付苏颖媚双倍工资中，一倍是苏颖媚的劳动报酬，已按苏颖媚工资发放，另一倍是法律法规对某某卫生院不依法与苏颖媚签订劳动合同而作出的经济性惩罚，不属于劳动报酬，适用于劳动争议仲裁时效的一般规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，苏颖媚在领取2013年5月至10月份的工资时就应该知道某某卫生院是否已发放了二倍工资，没有发放的应在一年内主张其权利，但苏颖媚2015年1月才向仲裁委申请仲裁，同时没有证据证实苏颖媚存在仲裁时效中止或中断的事实。因此，苏颖媚这一项请求，不予支持。对苏颖媚要求某某卫生院返还2014年3月3日的社会保险风险金3000元的请求。根据某某卫生院提供的银行电汇凭证，某某卫生院已于2015年1月8日将2014年9月1、2、3日的工资以及2014年8月的绩效及夜班补助共1282.90元和社会风险金3000元共计4282.90元支付给苏颖媚，苏颖媚再次要求支付，没有事实依据，不予支持。对苏颖媚要求返还社会保险费1200元的请求，苏颖媚没有提供证据证实某某卫生院收到其社会保险费1200元的事实。对苏颖媚的这项请求，不予支持。对苏颖媚要求某某卫生院补缴2013年4月1日至2015年1月8日的社会保险（医疗、养老、生育、失业、工伤）的请求。根据《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，某某卫生院应自用工之日（即2013年4月1日）起依法为苏颖媚办理社会保险参保手续，按时足额缴纳各项社会保险费用。某某卫生院提供的证据证实，该卫生院2013年9月开始为苏颖媚缴纳养老保险，2013年11月开始为苏颖媚缴纳基本医疗保险、工伤保险和生育保险。对于2013年4月至11月期间的社会保险，某某卫生院没有依法为苏颖媚按时足额缴纳，现苏颖媚要求为其缴纳。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，自2013年9月某某卫生院为苏颖媚缴纳基本养老保险以及2013年11月缴纳基本医疗保险、工伤保险和生育保险时，苏颖媚就应该知道其权利受到侵害，应自其权利被侵害时起一年内向某某卫生院主张，而苏颖媚2015年1月才向仲裁委提出申请仲裁，同时没有证据证实苏颖媚存在仲裁时效中止或中断的事实。因此，苏颖媚要求为其补缴社会保险的请求，因已超过了法定的仲裁时效，依法不予支持。至于失业保险，某某卫生院一直没有为苏颖媚缴纳，但根据失业保险的性质，不允许对失业保险进行补缴，因此，对苏颖媚要求补缴失业保险的请求，亦不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告苏颖媚的全部诉讼请求。本案案件受理费5元（立案时按简易程序减半收取，苏颖媚已预交），由苏颖媚负担。
上诉人苏颖媚上诉称，一、被上诉人提供的证词、卫生院会议记录、证明及解聘通知书弄虚作假，不能证实上诉人与被上诉人已于2014年9月3日解除劳动关系。二、上诉人上班分白班、夜班，两班倒，每个白班加班2个小时，每个夜班加班10个小时，法定节假日24小时加班，被上诉人应支付其加班费。三、被上诉人没有支付上诉人2014年2月、5月，2014年9月-2015年1月的工资，被上诉人应支付拖欠上诉人的工资。四、其2015年1月才知道未签订劳动合同可以支付双倍工资，其请求被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资没有超过仲裁事项，被上诉人应支付上诉人未签订劳动合同双倍工资。五、被上诉人应返还其交的1200元社会保险费和3000元保险金。六、上诉人是2015年1月才知道被上诉人没有为上诉人购买2013年4月1日至8月31日的社会保险是违法的，上诉人请求被上诉人补缴上述社会保险没有超过诉讼时效，应得到支持。据此，请求二审法院撤销一审判决，判决支持上诉人一审的全部诉讼请求。
被上诉人某某卫生院辩称，一审法院认定的事实清楚，证据充分，判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
一审查明的事实属实，本院予以确认。
上诉人在二审阶段提供《从事药学或中药学工作年限证明》、卫生资格证，欲证明上诉人在工作期间没有违法、违纪行为。对上述证据，本院将结合本案的其他证据综合判定。
本院认为，被上诉人某某卫生院提供的证人证词、卫生院会议记录、证明、解聘通知书等证据证实上诉人与被上诉人已于2014年9月3日解除劳动关系，上诉人未能提供证据证实被上诉人提供的证据是伪造的，关于其与被上诉人2014年9月至今未解除劳动关系的上诉理由不成立，本院不予支持。对于上诉人提出被上诉人应支付其平时加班工资、双休日加班工资以及法定节假日加班工资共180000元的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明与用人单位掌握加班事实的证据，用人单位不提供的由用人单位承担不利后果。上诉人未能提供证据证实其主张的加班事实的存在，被上诉人提供的《职工休假考勤管理制度》、排班表等证据也未能证实上诉人主张的加班事实的存在。因此，上诉人关于加班费的上诉理由不成立，本院不予采纳。对于上诉人提出被上诉人拖欠其2014年2月、5月，2014年9月-2015年1月的工资，未返还其社会保险费1200元，风险金3000元的意见，经查，被上诉人提供的工资清单、银行转账凭证证实被上诉人已支付、返还了上诉人2014年2月、5月的工资及风险金3000元，对上诉人的该请求，本院不予支持。对上诉人请求保险费1200元，因上诉人未能提供证据证实其交有上述款项给被上诉人，本院不予支持。对于上诉人请求的2014年9月-2015年1月的工资，因上诉人与被上诉人已于2014年9月份解除了劳动关系，其请求无事实和法律依据，本院不予支持。对于上诉人提出被上诉人应支付其2013年5月1日至2013年10月16日未签订劳动合同的双倍工资，因上诉人的该请求已超过仲裁时效，且上诉人未能证实其请求存在时效中断或中止的情形，本院不予支持。对于上诉人请求被上诉人补缴2013年4月1日至2015年1月8日的社会保险，因不属于法院的审理范围，本院不予支持。
综上，上诉人的上诉理由不成立，应予驳回。一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（上诉人已预交），由上诉人苏颖媚负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 丽
代理审判员 黄缓健
代理审判员 陈燕霞
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 梁明燕