湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂江汉民一初字第00111号
原告暨被告：杨卉，女，1985年5月14日出生，汉族。
委托代理人：夏胜威，男，1976年5月27日出生，汉族。特别授权。
被告暨原告：武汉中小企业信用担保有限公司。
法定代表人：熊伟，董事长。
委托代理人：夏刚，男，1975年9月6日出生，汉族，系该公司职工。特别授权。
委托代理人：袁中强，湖北原道律师事务所律师。特别授权。
本院分别受理了原告杨卉诉被告武汉中小企业信用担保有限公司劳动争议一案［案号（2013）鄂江汉民一初字第00111号］及原告武汉中小企业信用担保有限公司诉被告杨卉劳动争议一案［案号（2013）鄂江汉民一初字第00127号］，依法将后案并入前案，由审判员李琍适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告暨被告杨卉（以下简称原告）的委托代理人夏胜威、被告暨原告武汉中小企业信用担保有限公司（以下简称被告）的委托代理人夏刚、袁中强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称及辩称，原告于2009年8月10日入职被告处，从事信用担保客户经理工作。2012年6月21日被告无理由解除与原告的劳动关系，没有送达书面解除通知，致使原告无法领取失业金。现要求：1、被告支付解除劳动关系赔偿金56982元；2、被告补办2009年至2010年1月养老保险手续，若办理不成则一次性支付相当于养老保险待遇损失；3、被告办理失业保险手续，若办理不成则一次性支付失业保险待遇损失3950元；4、被告支付带薪年休假工资11789元，并额外支付25%赔偿金2947元；5、被告支付2012年4月至2012年6月的销售业绩提成21000元；6、被告支付2012年6月份工资6550元，并额外支付25%赔偿金1637元。
被告的请求无事实及法律依据，请求依法予以驳回。
被告辨称及诉称，被告已为原告缴纳2009年9月至2010年1月养老保险，并投保失业保险，原告主张被告缴纳养老保险的要求已超过诉讼时效，2011年元月已发放原告2010年休假工资863元，2012年元月已发放原告2011年休假工资1167元，原告没有2012年4月至2012年6月的销售业绩提成，因此请求驳回原告全部诉讼请求。
原、被告系协议解除劳动关系，被告同意给予原告经济补偿，请求判令被告不支付违法解除劳动合同赔偿金29499.96元，不向原告支付未休年休假工资2206.89元，不向原告支付工资1680元，不为原告向流动人员专户缴纳养老保险费1137.28元。
经审理查明，2009年8月10日原、被告签订书面劳动合同，约定合同期限为2009年8月10日至2012年6月30日止，原告在被告担保部门担任客户经理工作，基本工资为1422元／月。2012年6月21日被告口头通知原告解除双方劳动关系，原告即未再上班。被告未支付原告6月份的工资。2012年10月22日原告以被告为被申请人向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被申请人：（一）支付申请人解除劳动合同赔偿金56982元；（二）为申请人补办2009年9月至2010年1月的养老保险手续，若办理不成则一次性支付申请人养老保险待遇损失；（三）为申请人办理失业保险手续，若办理不成则一次性支付申请人失业保险待遇损失3950元；（四）支付申请人未休年休假工资11789元，并支付25%赔偿金2947元；（五）支付申请人2012年4月至6月的提成21000元；（六）支付申请人2012年6月工资6550元，并支付25%赔偿金1637元。2012年12月27日，该委作出武劳人仲裁字（2012）第481号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应自本裁决书生效之日起15日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金29499.96元，支付申请人未休年休假工资2206.89元，支付申请人工资1680元。二、被申请人应自本裁决书生效之日起15日内向申请人支付申请人在流动人员专户缴纳的养老保险费1137.28元，协助申请人办理失业保险金申领手续。三、驳回申请人的其它仲裁请求。该仲裁裁决作出后，原、被告均不服，分别向本院起诉。
另查明，双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳2009年9月至2009年12月的养老保险，该期间原告在流动人员专户缴纳基本养老保险1137.28元。被告已为原告缴纳2010年1月至2012年6月的失业保险。
审理中，双方对原告离职前十二个月的平均工资产生争议，原告提供其2011年7月至2012年6月的招商银行账户明细单，证明该期间原告总收入合计113969元，平均工资为9497.4元。被告对该证据真实性不持异议，但认为：1、2012年1月20日发放的1167元系支付原告2011年年休假工资，并出示《休假工资发放表3（2011年）》予以证实；2、2011年7月29日支付的16200元系2011年二季度奖金，不应计入2011年7月至2012年6月期间收入；3、2012年1月20日发放的其它款项明目不清，也不应计入该期间收入。本院认为，被告提供的《休假工资发放表3（2011年）》有原告本人签名，具有证据效力，本院予以采纳，休假工资应从离职前十二个月工资总收入中剔除。对于被告陈述16200元系2011年二季度奖金的辩解意见，本院认为，因原、被告均认可该16200元系二季度绩效提成奖，因此该16200元应从2011年7月至2012年6月的总收入中剔除。对于2012年1月20日发放的款项，因被告不能说明扣除原因，本院不予采纳。综上，原告离职前十二个月总收入应为96602元（113969元-16200元-1167元），平均工资为8050.16元。
上述事实，有原、被告陈述，原告提供的招商银行账户明细单、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、2010年按目标和绩效分配方案计算工资总额，被告提供的劳动合同、休假工资发放表7（2010年）、休假工资发放表3（2011年）、武汉信用风险管理有限公司请款单、武汉市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲裁字（2012）第481号仲裁裁决书等证据经庭审质证予以证实。
本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，一经订立即具有法律约束力。被告单方提前解除双方劳动合同缺乏依据，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向原告支付经济补偿标准的二倍赔偿金48300.96元（8050.16元x3x2）。故对原告要求被告支付解除劳动关系赔偿金的部分请求，本院予以支持。对被告要求不支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。被告应支付原告2011年、2012年未休年休假工资6662.2元（8050.16元／21.75x9x200%），扣除已支付的年休假工资2030元（863元＋1167元），被告还应支付4632.2元。故对于原告要求被告支付带薪年休假工资11789元的请求，本院予以部分支持。对于原告要求被告额外支付25%的赔偿金请求，因未经劳动行政部门处理，本院不予支持。对于被告要求不支付原告年休假工资的请求，本院不予支持。原告于2012年6月21日离职，当月计薪日为15天，被告应支付原告2012年6月份工资为5551.8元（8050.16元／21.75x15天）。对于原告要求被告支付2012年6月份工资6550元的部分请求，本院予以支持。对于被告要求不支付原告2012年6月份工资的请求，本院不予支持。对于原告要求被告额外支付25%的赔偿金的请求，因未经劳动行政部门处理，本院不予支持。对原告要求被告补办2009年9月至2010年1月养老保险手续的请求，因不属于法院审理范围，被告可迳行通过行政途径解决。关于原告主张被告为其办理失业保险的相关手续请求，经查原告于2012年6月21日离职，系非因本人意愿中断就业，依照《失业保险条例》第十四条的规定，符合领取失业保险金的法定情形，故对原告提出的该项主张，本院予以支持。原告要求被告支付2012年4月至2012年6月销售业绩提成的请求，因证据不足，本院不予支持。对于被告要求不支付原告在流动人员专户缴养老保险费1137.28元的请求，因原告表示同意，本院依法予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告暨原告告武汉中小企业信用担保有限公司于本判决生效之日起二十日内一次性支付原告暨被告杨卉解除劳动合同赔偿金48300.96元。
二、被告暨原告武汉中小企业信用担保有限公司于本判决生效之日起二十日内一次性支付原告暨被告杨卉2011年、2012年未休年休假工资合计4632.2元。
三、被告暨原告武汉中小企业信用担保有限公司于本判决生效之日起二十日内一次性支付原告暨被告杨卉2012年6月份工资为5551.8元。
四、被告暨原告武汉中小企业信用担保有限公司于本判决生效之日起二十日内协助原告暨被告杨卉办理失业保险申领手续。
五、驳回原告暨被告杨卉的其他诉讼请求。
六、驳回被告暨原告武汉中小企业信用担保有限公司的其他诉讼请求。
减半后案件受理费5元、邮寄费92元，共计97元由原告暨被告杨卉承担46元（已付），由被告暨原告武汉中小企业信用担保有限公司承担51元（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 李琍
二〇一三年九月二十二日
书记员 白斌