江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第2105号
上诉人（原审被告）张国军，男，1978年9月19日生，汉族。
委托代理人韩龙，江苏蓝海律师事务所律师。
委托代理人刘彦博，江苏蓝海律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）苏州万隆华宇物流有限公司南京分公司，住所地南京市江宁区谷里街道工业区聚缘路9号。
负责人程秀峰，苏州万隆华宇物流有限公司南京分�司总经理。
委托代理人陈平，上海市信义律师事务所律师。
委托代理人梁欣，苏州万隆华宇物流有限公司南京分公司人事经理。
上诉人张国军因与被上诉人苏州万隆华宇物流有限公司南京分公司（以下简称万隆华宇南京分公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院于2014年11月29日作出的（2014）江宁民初字第2971号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月26日立案受理后，依法组成合议庭于2015年4月16日公开开庭审理了本案，上诉人张国军及其委托代理人韩龙，被上诉人万隆华宇南京分公司的委托代理人陈平、梁欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，万隆华宇南京分公司（甲方）与张国军（乙方）签订劳动合同，期限自2011年7月2日至2014年7月1日。该合同中约定：双方之间的劳动关系受中国法律以及甲方人力资源部门保存的《员工手册》和其他各项内部规章制度的约束；在签署本合同之前已详细阅读并了解全部的甲方内部规章；张国军的工作岗位是驾驶员，劳动报酬由固定工资与绩效奖金组成，其中已完全包括国家规定的各项津贴、补贴、乙方因工作需要加班的额外补贴或加班工资，转正后的工资为1850元（其中80%固定工资、20%为甲方自主决定发放的绩效奖金）；如乙方违反甲方的内部规章，甲方可依据公司相关的规定给予乙方违纪处分，直至解除本合同；乙方应适用执行不定时工作制；乙方如实行标准工时制，乙方确因工作需要安排加班的，需事先向甲方以书面形式提出申请，在得到甲方批准后方可计算加班时间。2012年4月起张国军的职务为驾驶车队队长。2014年4月9日，由万隆华宇南京分公司和天地华宇集团安全督察部出具了《关于对南京运营区车队长张国军弄虚作假、收受�赂事件的处理决定》，载明根据《天地华宇员工手册》第10.3条相关规定，经集团公司研究决定，因张国军弄虚作假、收受贿赂事件决定与张国军解除劳动合同，同时将处理决定在公司公告栏上公布。2014年6月5日，南京市江宁区谷里街道工会委员会出具了收到上述解除劳动合同决定的回执。同年4月30日，张国军向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决万隆华宇南京分公司向其支付延时加班费83352元、法定节假日加班工资18216元、解除劳动合同赔偿金40000元。该委于2014年7月10日作出宁宁劳人仲案字（2014）第1043号仲裁裁决：一、万隆华宇南京分公司一次性支付张国军违法解除劳动合同赔偿金40000元；二、驳回张国军的其他仲裁请求。张国军于2014年8月6日诉至原审法院，请求判令万隆华宇南京分公司向其支付：1、延时加班工资83352元（23元／小时×2416小时×150%）、双休日加班工资114816元（52个周末×2天×2年×12小时／日×23元／小时×200%）、法定节假日加班工资18216元（11日／年×2年×12小时／日×23元／小时×300%）；2、解除劳动合同赔偿金40000元。
《员工手册》（2012年）载明：“本手册适用于苏州万隆华宇物流有限公司及其独立子公司及其相关分公司建立劳动关系的所有员工及与天地华宇建立用工关系的劳务派遣员工。”其中第10.3.9.项规定“营私舞弊、自购发票、涂改帐目、制造假帐弄虚作假等欺骗公司者或侵吞公有财产者。向公司现有或潜在的供应商及其他业务关系方收受或索取贿赂，如金钱、礼物、其他馈赠等物质利益或好处，未按规定向公司上报、登记、上交，金额到达200元以上（包括200元）的，以上的行为，经查实，有具体事证者，视为严重违纪，可以直接予以解除劳动合同”。员工声明书载明：“兹确�本人收到天地华宇公司2012年版《天地华宇员工手册（第三版）》1份，本人在此郑重声明本手册内容的确定已经过合法的民主程序并已听取本人的意见，我已经详细阅读并完全理解了这本手册中的所有内容，我完全接受和同意本手册中的所有条款、规定和内容，并承诺严格遵守该《员工手册》及公司的所有规章制度及其规定。”张国军在该员工声明书上签名确认已收到该声明书。天地华宇集团安全督察部与张国军及驾驶员杨乃志等、加油员王明乐、车管员张伟杰进行了谈话，张国军在谈话中认可“由于车管员的工资太低，南京公司一直延续以修车的名义报销，补贴车管员工资，她是自己买了收据后填写虚构的维修项目，进行财务报销，然后以报销的现金进行补贴。汽车配件商给过我香烟，前后一共4次，每次给两条（每条价值200元，共价值1600元），还给过我100元手�电话充值卡。我自愿赔偿公司损失1700元，会在一周内上交公司财务。”。张国军称对于车管员的相关补贴，系万隆华宇南京分公司同意用财务上的任何票据作为报销的方式进行补助，报销单有部门经理和财务经理同意报销的签名。
2010年10月25日，南京市江宁区人力资源和社会保障局（以下简称人社局）发出江宁人社监字（2010）48号《关于万隆华宇南京分公司实行不定时工作制行政决定书》，以及在2011年10月17日、2012年10月20日人社局均同意按照该48号文件实行不定时工作制，范围为高级管理人员、长途运输驾驶员及业务员、外勤人员。2013年11月25日不定时工作制范围为长途驾驶员、外勤人员和装卸工岗位。张国军2013年12月至2014年3月的员工工资签收单（公司留存），其中有加班工资项目，但均注明为零，该签收单中本人声明部分写明本人已核对本表单内的所有出勤、薪酬数据，并确认为本人在发薪应得的全部收入。张国军在上述签收单上签字。
张国军提供了《会议签到表》10张（自2012年10月至12月、2014年3月16日）及《南京自备车上路返回登记表》的手机拍摄照片，以证明其工作时间为早上6点50到晚上8、9点，万隆华宇南京分公司认为一个星期有1至2次会议，且证据是2012年的，不能证明加班的事实。张国军之前是长途司机，任车队长后只对驾驶员进行管理，强调安全，统计油耗、公里数、修车配件采购，加油、修理都是有专门的人。张国军每天工作时间不超过8小时，法定节假日万隆华宇南京分公司关门。
张国军提供的2012年4月、7月、8月、9月的工资单上注明其入职日期2009年7月2日、加班小时为0，最底部有注明：以上为您在发薪月份应得的全部收入，如您有疑问或异议的，请在发薪日后5日内向集团人力资源部薪酬福利部申报查询，逾期未申报的，视为您确认以上出勤、薪酬且无任何异议。万隆华宇南京分公司对该证据的真实性不认可。
原审法院认为，万隆华宇南京分公司与张国军签订劳动合同，建立劳动关系，张国军应当遵守万隆华宇南京分公司的各项规章制度，遵守劳动合同和《员工手册》相关规定。根据《员工手册》和员工声明书，可以证明张国军对规章制度的形成及内容均知情，并承诺严格遵守，张国军有违反《员工手册》相关规定的行为，并经查实，视为严重违纪，符合劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同的情形，万隆华宇南京分公司解除与张国军的劳动合同已经履行了法定程序，故该解除行为合法，不应向张国军支付赔偿金，故对张国军主张赔偿金的请求，不予支持。万隆华宇南京分公司实行不定时工作制在2010年至2013年均已得到人社局的同意，且根据双方签订的劳动合同的约定，张国军应执行不定时工作制，劳动合同又约定如实行标准工时制确因工作需要安排加班的，需事先向万隆华宇南京分公司以书面形式提出申请，在得到万隆华宇南京分公司批准后方可计算加班时间，张国军认为其2012年后任车队队长，不属于不定时工作制，存在延时、法定节假日、双休日加班的事实，所提供的“会议签到表”，只证明会议的时间为2012年的9天和2014年3月16日的1天，无完整性和连续性，且张国军提供2012年7至9月份的《员工工资签收单》及万隆华宇南京分公司提供的有张国军签名的《工资单》所记载的加班工资项下均为零，该工资单上注明“本人已核对本表单内的所有出勤、薪酬数据，并确认为本人在发薪应得的全部收入”，无证据证明对工资的数额和项目有异议，张国军主张2013年5月至2014年4月期间的加班工资，并无充分证据证明。张国军主张的2013年5月前的加班工资已超过仲裁时效，故对张国军主张加班费的请求不予支持。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，作出判决：驳回张国军的诉讼请求。
宣判后，上诉人张国军不服，向本院提起上诉称，1.张国军的职务为车队长，不属于高级管理人员、长途运输驾驶员、业务员或外勤等可以适用不定时工作制的岗位和职务。2.张国军提供了会议签到表等初步证据证明存在加班的事实，万隆华宇南京分公司主张张国军不存在加班的事实则应承担举证责任。3.万隆华宇南京分公司未提供证据证明《员工手册》的制订程序和内容符合法律规定，故认定张国军严重违纪没有依据。4.车管员以修车的名义报销费用是至�仍沿用的做法，作为车队长是无权决定这样操作的。张国军收取他人赠送的香烟等物品系正常的人情交往，并未为他人谋取不正当利益，亦未损害万隆华宇南京分公司的利益，不应被定性为收受贿赂。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求撤销原审判决，改判支持张国军的原审诉请。
被上诉人万隆华宇南京分公司辩称，张国军在仲裁中并未主张双休日加班工资，因张国军实行的是不定时工作制，且所有员工在法定节假日都不工作，故不存在支付加班工资的问题。张国军因严重违纪被解除劳动关系，故无需支付赔偿金。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审查明的事实属实，本院依法予以确认。
上述事实，有劳动合同、员工手册、员工声明书、签收确认函、谈话笔录、《关于对南京运营区车队长张国军弄虚作假、收受贿赂事件的处理决定》、工会回执、不定时资格审批、会议签到表、照片、员工工资签收单、工资单、当事人陈述等证据证实。
本院认为，本案二审的争议焦点为：1、万隆华宇南京分公司是否应当向张国军支付违法解除劳动合同赔偿金40000元；2、万隆华宇南京分公司是否应当向张国军支付延时加班工资83352元、法定节假日加班工资18216元、双休日加班工资114816元。
关于第一项争议焦点即万隆华宇南京分公司是否应当向张国军支付违法解除劳动合同赔偿金40000元的问题。经查，万隆华宇南京分公司提供的员工声明书上载明《员工手册》的内容已经过合法民主程序，并同意按照该手册及公司的所有规章制度执行，张国军在该员工声明书上签字的行为表明其认可上述内容，故应认定张国军对《员工手册》的内容认可、明知并愿意遵守。在张国军签�认可的谈话笔录中，张国军自认其存在同意车官员以维修项目报销费用以及收受汽车配件商香烟的事实。根据张国军的陈述，其收受的香烟及电话充值卡金额共计1700元，已经构成《员工手册》第10.3.9.项所规定的收受贿赂金额达到200元以上的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，万隆华宇南京分公司根据《员工手册》的相关规定解除与张国军的劳动关系并不违法，且该决定已经通知了当地工会。因此，张国军上诉要求万隆华宇南京分公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金40000元的主张，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，本院对该诉请不予支持。
关于第二项争议焦点即万隆华宇南京分公司是否应当向张国军支付延时加班工资83352元�法定节假日加班工资18216元、双休日加班工资114816元的问题。经查，万隆华宇南京分公司与张国军签订的劳动合同中约定如张国军实行标准工时制的，其确因工作需要安排加班的，需事先向万隆华宇南京分公司以书面形式提出申请，在得到批准后方可计算加班时间。本案中，张国军虽提供了2012年10月至12月、2014年3月16日的10张会议签到表，但未举证证明召开该会议系工作常态，亦未证明其存在延时、双休日加班及法定节假日加班的情形，更未按照双方签订的劳动合同的约定经万隆华宇南京分公司审批后才行加班。另经查，万隆华宇南京分公司提供了张国军签字的数份《工资单》，其中所记载的加班工资项均为零，故张国军对其不存在加班及加班工资的事实应早已明知并予以认可。因此，张国军上诉主张万隆华宇南京分公司支付延时加班工资83352元、法定节假日加班�资18216元、双休日加班工资114816元的的请求，证据不足，本院不予支持。
综上，张国军的上诉请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，所作判决并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张国军负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔 民
代理审判员 蔡晓文
代理审判员 王 熠
二〇一五年六月二十三日
书 记 员 莫欣欣