福建省龙岩市新罗区人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0802民初3355号原告:曹昌华，男，1968年10月1日出生，汉族，居民，住福建省上杭县，委托诉讼代理人：龚建华，福建瀛榕律师事务所执业律师。被告：福建煤电股份有限公司，住所地福建省龙岩市新罗区红炭山，统一社会信用代码913500007463630192。法定代表人：陈文阶，董事长。委托诉讼代理人：陈岩，男，汉族，福建煤电股份有限公司法务，住龙岩市。原告曹昌华与被告福建煤电股份有限公司（以下简称煤电公司）劳动争议一案，本院于2017年5月18日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曹昌华及其委托诉讼代理人龚建华、被告煤电公司的委托诉讼代理人陈岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曹昌华向本院提出诉讼请求：1、判令煤电公司向曹昌华支付从2017年1月1日至恢复正常工作之日止的待岗工资（每月1350元）；2、判令煤电公司向曹昌华支付2016年7月1日至签订书面劳动合同之日止的二倍工资差额。诉讼中，曹昌华变更第一项诉讼请求为：1、判令煤电公司向曹昌华支付从2017年1月1日至恢复正常工作之日止的待岗工资（从2017年1月1日至2017年6月30日止按每月1350元计算，从2017年7月1日起至恢复正常工作之日止按每月1500元计算）。事实与理由：曹昌华于2008年3月与煤电公司建立劳动关系，煤电公司安排曹昌华到坑炳煤矿从事井下采煤工作。2011年7月1日，双方签订《劳动合同书》，合同期限为5年，2016年6月30日到期。劳动合同到期后，曹昌华继续在煤电公司工作，但煤电公司并未按照《劳动合同法》的规定与曹昌华续签劳动合同。2017年1月1日起，由于坑炳煤矿停产，煤电公司安排曹昌华待岗，但并未按照《工资支付暂行规定》第12条的规定向曹昌华发放待岗工资。曹昌华认为，双方签订两次固定期限劳动合同，曹昌华继续在煤电公司工作，煤电公司应与曹昌华签订合同无固定期限劳动合同，煤电公司未与曹昌华签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，煤电公司应向曹昌华支付2016年7月1日至双方签订劳动合同期间的二倍工资差额。同时，由于煤电公司安排曹昌华待岗，煤电公司还应当向曹昌华支付自2017年1月1日起至恢复正常工作之日止的待岗工资。为维护曹昌华合法权益，曹昌华于2017年3月20日向龙岩市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，龙岩市劳动争议仲裁委员会于2017年5月8日作出裁决。现曹昌华对该裁决不服，特向法院提起诉讼，请求依法判如所请。煤电公司辩称：曹昌华与煤电公司签订的劳动合同于2016年6月30日到期，从事井下采掘工作，工资实行计件工资制。煤电公司所属矿井坑柄煤矿因矿产资源枯竭于2017年3月停产关闭，考虑到矿井即将关闭，生产形式发生变化，双方口头约定合同延续至矿井关闭时止,以上事实已经劳动人事争议委员会查明。由于双方已将合同延续至矿井关闭时止，因此煤电公司在曹昌华停工期间尚未支付的工资应计算至2017年3月，即2017年1月至3月应支付曹昌华工资4050元（1350元×3个月）。针对曹昌华第二项诉请，煤电公司认为双方已经签订了书面劳动合同，在此基础上将合同延续至矿井关闭，并不属于《劳动合同法》第八十二条规定的情形，故不应支付双倍工资。综上，煤电公司的诉请无法律依据，请求法院对其没有法律依据的请求不予支持。经审理查明，2008年2月18日，曹昌华与煤电公司下属的坑柄煤矿签订《农民轮换工劳动合同书》一份，主要约定：曹昌华从事井下采掘工种，合同期限从2008年2月18日起至2013年2月17日止，实行计件工资制等等。2011年7月1日，曹昌华（乙方）与坑柄煤矿（甲方）签订合同《劳动合同书》一份，主要约定：乙方担任采掘岗位，合同期限从2011年7月1日起至2016年6月30日止，执行标准工时制度，每月工资为1800元；甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按当地最低生活保障费的标准执行；甲方为乙方交纳五险一金；乙方合同期满终止合同或中途解除劳动关系离矿时，必需参加公司组织的职业健康检查等等。煤电公司为曹昌华缴交社会保险至2017年1月。劳动合同到期后，曹昌华继续在煤电公司工作至2016年12月，煤电公司支付曹昌华工资至2016年12月，从2016年7月至2016年12月曹昌华的工资合计为25699元。2017年1月1日起，煤电公司安排曹昌华待岗，未发放待岗工资。2017年3月，曹昌华向龙岩市劳动人事争议仲裁委员提出劳动仲裁申请，仲裁申请事项为：1.裁决煤电公司向曹昌华支付2017年1月1日至恢复正常工作之日止的待岗工资（暂计算至申请仲裁之日为3600元）：2、裁决煤电公司支付曹昌华2016年7月1日起至签订劳动合同之日止的二倍工资差额（暂计算申请仲裁之日为29300.66元）。龙岩市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月8日作出岩劳仲（2017）21号仲裁裁决书，裁决：一、煤电公司支付曹昌华2017年1月至3月待岗期间工资共计4050元（1350元×3个月），于本仲裁裁决生效之日起十日内履行；二、煤电公司应支付曹昌华2016年8月1日至2016年12月用工期间未与曹昌华签订书面劳动合同的二倍工资差额6750元（1350元/月×5个月），于本仲裁裁决生效之日起十日内履行；三、曹昌华其他仲裁请求，本委不予支持。曹昌华不服该仲裁裁决，于2017年5月18日向本院提起诉讼。2017年5月，煤电公司安排曹昌华进行职业病诊断检查，2017年6月1日龙岩市疾病预防控制中心作出闽岩CDC职诊证（2017）109号职业病诊断证明书，诊断结论为：职业病矽肺壹期。另查明，曹昌华曾于2014年进行职业病诊断检查，诊断结论为职业病矽肺壹期。2014年5月30日，龙岩市劳动能力鉴定委员会于作出福建省龙岩市劳鉴2014年760号初次鉴定结论书，结论为：因工伤残七级。诉讼中，曹昌华、煤电公司均不要求对曹昌华的工伤等级进行重新鉴定，均同意按工伤七级确认曹昌华工伤等级。2016年新罗区最低月工资标准为1350元，2017年7月1日起新罗区最低月工资标准提高为1500元。2016年12月5日，福建省工业行业化解过剩产能工作领导小组办公室发出闽产能办（2016）22号《福建省工业行业化解过剩产能工作领导小组办公室关于报送2017年化解钢铁煤炭过剩产能目标任务安排等有关情况的通知》中要求各设区市所辖和省能源集团公司所属煤矿报送2017年化解煤炭过剩产能安排表。2016年12月10日，福建省能源集团有限责任公司发出福能综发（2016）70号《关于报送2017年化解煤炭过剩产能目标任务安排等有关情况的通知》，将坑柄煤矿列入2017年关闭矿井名单。2017年3月22日，龙岩市人民政府安全生产委员会作出岩市安委（2017）2号《龙岩市政府安委会关于抓紧做好煤矿安全生产暗查暗访发现问题整改工作的紧急通知》中要求坑柄煤矿立即停产整改。2017年4月26日，福建省能源集团有限责任公司发出福能综发（2017）155号《福建省能源集团有限责任公司关于上报的报告》，将坑柄煤矿列入关闭退出类，关闭时间为2017年10月31日前。2017年8月30日，煤电公司坑柄煤矿被永久关闭。2017年9月11日，福建省国土资源厅向煤电公司发出坑柄煤矿采矿权注销通知书。上述事实有曹昌华提供的农民轮换工劳动合同书、劳动合同书、下井证、银行账户交易明细、社保个人缴费明细表、龙劳仲（2017）21号仲裁裁决书、初次鉴定结论书，煤电公司提供的福建综发（2016）70号文及闽产能办（2016）22号文、福能综（2017）155号文、岩市安委（2017）2号文、坑柄煤矿永久性封闭照片、坑柄煤矿采矿权注销通知书、2016年曹昌华职业病诊断证明书，以及双方当事人当庭陈述在案佐证。本院认为，2016年12月10日，为化解产能过剩，煤电公司的上级控股公司福建省能源集团有限责任公司下发文件将煤电公司下属的坑柄煤矿列入2017年关闭矿井名单，煤电公司也据此于2017年3月开始安排坑柄煤矿关闭事宜。曹昌华与煤电公司之间的劳动合同于2016年6月30日到期，双方仍继续履行劳动合同至2016年12月31日，从2017年1月起煤电公司安排曹昌华待岗。根据我国劳动合同法第四十条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，由于曹昌华工作地坑柄煤矿被永久关闭这一客观情况发生重大变化，煤电公司以此为由要求确认定双方劳动关系延续至坑柄煤矿关闭时止，有事实和法律依据。煤电公司于2017年5月安排曹昌华进行职业病诊断检查，结论为矽肺壹期。对此曹昌华认为其于2014年进行职业病诊断检查为矽肺壹期，同年也进行工伤等级鉴定结论为工伤七级，其表示无需重新进行工伤等级鉴定，同意按工伤七级认定其工伤等级。煤电公司也表示无需对曹昌华工伤等级进行重新鉴定，同意按工伤七级认定其工伤等级。坑柄煤矿已于2017年8月30日永久性关闭，因此本院认定双方劳动关系延续至2017年8月30日，煤电公司应支付曹昌华2017年1月至8月的待岗工资11100元（1350元/月×6个月+1500元/月×2个月）。曹昌华主张其分别于2008年2月18日、2011年7月1日连续两次与煤电公司签订固定期限劳动合同，在2016年6月30日第二次固定期限劳动合同到期后，煤电公司未与曹昌华签订无固定期限劳动合同，煤电公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起至签订劳动合同之日止向曹昌华每月支付二倍工资差额。对此，本院认为曹昌华第二次固定期限劳动合同于2016年6月30日到期后，双方未续签劳动合同，曹昌华在煤电公司继续工作至2016年12月31日，视为双方已形成无固定期限劳动合同关系，煤电公司应从2016年7月1日起向曹昌华每月支付二倍的工资差额，但仅应支付至2017年5月计11个月，合计为32449元（2016年7月至12月工资25699元、2017年1月至5月待岗工资6750元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、福建煤电股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付曹昌华2017年1月起至8月的待岗工资11100元。二、福建煤电股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付曹昌华从2016年7月至2017年5月的二倍工资差额32449元。三、驳回曹昌华的其他诉讼请求。案件受理费10元、减半收取计5元，由福建煤电股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。审判员 卢  伟  湘二〇一七年九月十九日书记员 钟凌宇(代)书记员 廖丽清(代)附注：一、引用的主要法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。二、执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。主动履行生效法律文书提示（一）具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款账户后，应当及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。履行款存入以下账户开户单位：龙岩市新罗区人民法院开户行：兴业银行龙岩新兴支行账号：17×××01支付款项时，请在摘要栏写明款项内容、案件承办人、案号、当事人姓名等。（二）生效法律文书确定应当负担诉讼费用的当事人，应当在法律文书生效后七日内，自觉到本院诉讼服务中心的开票窗口开具网络版的《福建省政府非税收入缴款通知书》到代收银行缴款，缴款后及时到法院开票窗口领取相应的诉讼费票据；也可通过现场POS机刷卡直接缴款，现场领取相应的诉讼费票据。主动缴款后，应及时向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。（三）履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成的负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。