辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）皇民一初字第1071号
原告邓国家。
委托代理人王萍、黄沐霖，系辽宁锦一佳律师事务所律师。
被告沈阳依航物业管理有限公司，住所地沈阳市皇姑区塔湾街40号，注册号210105000005799。
法定代表人邓吉宏，系该公司董事长。
委托代理人王年勇、王俊伟，系辽宁华昊律师事务所律师。
原告邓国家与被告沈阳依航物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由本院审判员年芳芳独任审判，于2014年7月28日、8月1日分别两次公开开庭进行了审理。本案原告邓国家及其委托代理人王萍，被告沈阳依航物业管理有限公司委托代理人王年勇、王俊伟均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告邓国家诉称，我系被告的职工，月工资为2150元，被告未与我签订书面劳动合同，我曾因被告未给我缴纳社会保险，将被告诉至皇姑法院，在案件审理过程中，被告非法解除了与原告的劳动关系，皇姑法院认定我与实际用工单位即被告之间存在劳动关系。在判决生效后，被告为我补缴了社会保险费，但是，在原告距离退休年龄不足一年的情况下，被告非法解除了与原告之间的劳动关系，导致原告无法办理退休手续。并且，自1993年3月起，我一直从事绿化工作，并非因本人原因从原单位被安排到被告单位，期间我仍在原工作场所、工作岗位工作，即使劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，根据劳动法解释第五条的规定应当将原告在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。故起诉至法院，请求法院判令被告为原告补办退休手续、支付未签订书面劳动合同的双倍工资47300元（2008年2月-2009年1月），并由被告承担本案诉讼费用。
被告沈阳依航物业管理有限公司辩称，1、答辩人不应成为本案被告，被告主体不适格。从原告履历来看，从2012年9月20日被告与劳务派遣单位签订了劳务派遣协议，将原告在内的员工派遣到被告处工作，用工形式是劳务派遣，按照劳务派遣协议约定被告将包括原告在内的所有员工的社会保险中单位应当承担的统筹部分全部支付给了沈阳兴才企业管理咨询有限公司，已经完全履行了合同义务和法律义务，并不拖欠原告的社会保险费用，原告的用人单位收到被告支付的款项后，也为原告缴纳了相应的保险。2、原告的用人单位沈阳兴才企业管理咨询有限公司出具了证明，承认并认可双方存在劳动关系，原告仅仅是劳务派遣到被告处工作，双方仅仅是劳务关系，并非劳动关系。原告主张的所有权利应向其用人单位主张，而不是被告。3、关于未签订书面劳动合同双倍工资的问题，根据劳动合同法相关规定，原告主张该项请求，应在法定的时效期内，也就是从2008年2月至2008年12月31日期间届满后一年内，也就是在2009年12月31日之前主张未签订书面劳动合同双倍工资，实际原告是在2014年主张该项诉讼请求，明显超过诉讼时效。4、办理退休手续应该是原告用人单位的法律义务，并非存在劳务关系的被告义务。按照被告与原告用人单位签订的劳务派遣协议约定，应当由原告的用人单位协助其办理相应的退休手续以及为其缴纳相应的社会保险费用。5、原告在为被告提供劳务期间，擅自拍照，严重违反了被告单位涉密管理的规章制度。被告以此将原告退回其派遣单位，至于原告的用人单位对原告做如何处理，是否留用，以及是否解除合同与被告无关。
经审理查明，被告沈阳依航物业管理有限公司成立于2007年5月21日。原告邓国家从被告单位成立之日即在被告沈阳依航物业管理有限公司处工作，被告未为原告缴纳各项社会保险，未与原告签订书面劳动合同。原告曾经于2013年以本案被告及案外人沈阳兴才企业管理咨询有限公司为被告向法院提起诉讼，要求被告补缴社会保险，本院作出（2013）皇民一初字第1078号民事判决书，依法认定原被告之间存在劳动关系，被告为原告补缴社会保险。原、被告均未提出上诉，判决已经生效。
另查，原告2008年2月至12月的工资总收入为15465元。
2014年5月27日原告以要求被告办理退休手续、支付双倍工资、经济补偿金为由，向沈阳市皇姑区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告的仲裁申请事项不在仲裁范围内为由作出沈皇劳人仲不字（2014）167号不予受理通知书，原告不服，起诉来院。
上述事实，有不予受理通知书、民事判决书、当事人陈述等证据附卷佐证，本院予以确认。
本院认为，关于原被告之间属于何种法律关系问题。根据已经生效的（2013）年皇民一初字第1078号民事判决书认定，原、被告之间为劳动关系，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条“下列事实，当事人无需举证证明：（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；”的规定，因被告未能提供相反证据予以反驳，故对于原、被告之间属于劳动关系的事实，本院予以认定。
原告邓国家与被告沈阳依航物业管理有限公司之间系劳动合同关系，劳动者、用人单位均应依据劳动法律、法规享受权利，承担义务。根据2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同，如因用人单位原因未与劳动者签订书面劳动合同，则用人单位应依法向劳动者支付双倍工资，本案原、被告自2007年5月建立劳动关系，但一直未签订书面劳动合同，故被告单位自2008年2月起向原告支付双倍工资直至2008年12月31日。对于双倍工资数额问题，被告向法庭提供了原告在2008年1月至12月的工资表，虽然对于每月450元的临时补款，被告主张不属于工资的构成部分，但根据1990年1月1日国家统计局令第1号《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（四）津贴和补贴”的规定，临时补款亦应包含在工资总额之内，故对于被告主张，本院不予采信，被告应向原告支付2008年2月1日起至2008年12月31日止的双倍工资差额15465元。
关于原告要求被告为其办理退休手续一事，办理退休事宜属于劳动局、社会保障部门的行政职能，因办理退休引发的争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对于原告该项请求，本院不予受理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳依航物业管理有限公司向原告邓国家支付2008年2月1日起至2008年12月31日止未签订书面劳动合同双倍工资差额15465元。
上述给付行为于本判决发生法律效力后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳依航物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 年芳芳
二〇一四年八月一日
书记员 陈 鹤
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。