广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深宝法观劳初字第238号
原告徐容生，男，汉族。
被告深圳市永盛旺实业有限公司。
法定代表人罗秋平，总经理。
委托代理人杜德才，广东万乘律师事务所律师。
上列原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐容生，被告委托代理人杜德才到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第一项、第三项、第五项、第七项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2012年12月12日。
原告主张2012年12月12日入职被告处，12月13日正式上班；被告主张原告于2012年12月12日申请试工，但因与上一用人单位未办理好离职手续才于2012年12月26日正式上班，提交入职申请表和考勤记录证明。《入职申请表》填表日期为2012年12月12日，除了填写了原告的身份信息、工作经验、教育培训经历、家庭成员等信息外，期望薪资一栏填写了“6500元／月，包吃住”，以下为公司填写部分的内容：入职时间为“2012.12.26”，所属部门“生产部”，职务“／”，试用时间“2012.12.26-2013.1.26”，试用期工资“￥2000元”，转正后工资“￥4000元”，行政部经理意见“同意试用1个月。罗午安2012.12.26”，部门经理意见“同意试用1个月。彭春兰2012.12.26”，总经理意见“同意试用。罗秋平2012.12.26”。双引号部分均为人手填写。考勤记录显示原告从2012年12月26日开始打卡。原告对入职申请表公司填写部分和考勤记录均不予确认。
因被告提交的《入职申请表》上被告填写的入职时间和考勤记录均没有原告签字确认，不能有效证明原告入职时间，应承担举证不能的不利法律后果，故本院采信原告主张2012年12月12日入职被告处，12月13日正式上班。
二、工作岗位：厂务部厂长。
三、工资结构：6，500元／月，22天工作制，每天上班8小时。
原告主张6，500元／月，22天工作制，每天上班8小时，试用期一个月；被告主张试用期工资为2，000元／月，试用期后为4，000元／月，试用期一个月。被告提交的《入职申请表》分别有原告填写的期望工资6，500元／月和被告填写的试用期工资“￥2000元”，转正后工资“￥4000元”，双方均对对方的主张不予确认。被告提交的“收条”内容为：“今收到深圳市永盛旺实业有限公司2012.12月份及2013.1月份辞工工资合计为柒仟伍佰玖拾元正（￥7，590.00元），今后本人与深圳市永盛旺实业有限公司无任何关系。以此凭据！收款人：徐容生，日期：2013.1.21”，根据该收条显示，原告2012年12月入职到2013年1月21日离职工资为7，590元，明显与原告主张的6，500元／月更为相符，故本院采信原告主张的工资结构。
四、解除劳动关系时间：2013年1月21日。
五、解除劳动关系原因：被告提出，双方协商一致解除劳动关系。
原告主张被告无故以恐吓威胁的手段解除劳动关系，没有提交证据证明；被告主张原告不能胜任工作，双方协商解除劳动关系。因原告没有证据证明被告非法解除劳动关系的事实，被告也承认双方协商解除劳动关系，故本院认定本案劳动关系为被告提出，双方协商一致解除劳动关系。
六、解除劳动关系经济补偿金：3，250元。
被告主张“收条”上已经注明原告领取人民币7590后与被告无任何关系，故无需支付解除劳动关系经济补偿金；原告否认收条上是其本人签名，但不申请鉴定，应承担举证不能的不利法律后果，故本院认可“收条”上的签名为原告本人所签。该收条上并无关于解除劳动关系经济补偿金的约定，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金3，250元（6，500元／月×0.5个月）。
七、2012年12月份、2013年1月份工资差额：387元。
原告确认2013年1月21日已领取工资7，590元，即为收条上的金额，但被告少算其工资，主张应以6，500元除以22天乘以27天（正常工作日），加上6，500元除以22天乘以2倍再乘以7天（6天星期六加1天星期日），再减去7，590元计算，被告还需支付原告工资4，523元；被告不予认可，称已全额支付原告工资。因原告无证据证明其有加班事实，本院认定原告不存在加班，根据本院认定的原告于2012年12月13日至2013年1月21日期间在被告处工作，该期间工作日为27天，经核算被告应支付原告该期间工资7，977元（6，500元／月÷22天×27天），扣除被告已支付给原告的7，590元，被告仍需支付原告387元。被告提交的“收条”并无显示原告放弃工资差额，故被告仍需支付原告2012年12月份、2013年1月份工资差额387元。
八、未签劳动合同双倍工资差额：1，773元。
根据上述本院认定的事实，原告2012年12月12日入职被告处工作，被告应于2013年1月11日之前与原告签订书面劳动合同，被告没有签订，故从2013年1月12日起应支付原告双倍工资。经核算，被告应支付原告2013年1月12日至2013年1月21日（正常工作日六天）双倍工资差额1，773元（6，500元／月÷22天×6天）。
九、养老保险、工伤保险、医疗保险：因社会保险不属于法院的受案范围，本院不予审理。
十、申请仲裁时间：2013年1月24日。
十一、仲裁请求：要求被告支付原告：1、拖欠2012年12月份、2013年1月份工资4，523元；2、支付2012年12月12日至2013年1月21日期间周六、日的加班费4，136元；3、支付2013年1月12日至2013年1月21日未签订劳动合同的双倍工资差额2，954元；4、支付非法解除劳动关系赔偿金6，500元；5、补缴2012年12月、2013年1月份的社会养老保险。
十二、仲裁结果：1、被告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付原告解除劳动关系的经济补偿金3，250元；2、驳回原告的其他仲裁请求。
十三、诉讼请求：要求被告支付原告：1、拖欠2012年12月份、2013年1月份工资4，523元；2、支付2013年1月12日至2013年1月21日未签订劳动合同的双倍工资差额2，954元；3、支付“用恐吓威胁强硬手段违法解除与原告劳动关系”的经济赔偿金6，500元；4、补缴2012年12月、2013年1月份的养老保险费、工伤保险费、医疗保险费；5、本案诉讼费由被告承担。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市永盛旺实业有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告徐容生2012年12月份、2013年1月份工资差额387元；
二、被告深圳市永盛旺实业有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告徐容生2013年1月12日至2013年1月21日未签劳动合同双倍工资差额1，773元；
三、被告深圳市永盛旺实业有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告徐容生解除劳动关系经济补偿金3，250元；
四、驳回原告徐容生的其他诉讼请求。
如果被告深圳市永盛旺实业有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告深圳市永盛旺实业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 杨 烘
二〇一三年五月十七日
书 记 员 黄红杰（兼）
书 记 员 陈 彦 妃
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条第（二）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1