河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终6796号
上诉人（原审被告）郑州广贤工贸有限公司，住所地登封市。
法定代表人李爱斌，该公司总经理。
委托代理人刘新涛，该公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）张国群，男，汉族，1963年4月1日出生。、
委托代理人赵文龙，河南长胜源律师事务所律师。
委托代理人张志豪，河南长胜源律师事务所实习律师。
上诉人郑州广贤工贸有限公司与被上诉人张国群劳动争议纠纷一案，河南省登封市人民法院于2016年4月12日作出（2015）登民一初字第3347号民事判决，郑州广贤工贸有限公司不服原判，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2016年7月6日公开开庭审理了本案。上诉人郑州广贤工贸有限公司的委托代理人刘新涛、被上诉人张国群及其委托代理人赵文龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，张国群于2013年6月到郑州广贤工贸有限公司所属新丰煤矿上班，工种为综采队拉架工。2013年7月22日，张国群在主井综采面作业时，因液压柱滑脱，将张国群撞伤，后被送往登封市中医院治疗，诊断为左胫腓骨骨折。2014年4月17日，该院（2014）登民一初字第336号民事判决确认张国群、郑州广贤工贸有限公司自2013年6月起存在劳动关系。2014年11月12日郑州市人力资源和社会保障局认定张国群为工伤，2015年6月5日郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定张国群为九级伤残。张国群先后在登封市中医院、郑煤集团总医院住院治疗共计118天，张国群提供住院收费票据显示，医疗费用总额为5195.66元，个人自负额为935.02元。2015年10月20日，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字（2015）207号仲裁裁决：一、郑州广贤工贸有限公司于裁决生效之日起十五日内一次性向张国群支付118390.14元；二、驳回张国群的其他仲裁请求。张国群在郑州广贤工贸有限公司工作期间，郑州广贤工贸有限公司没有为张国群缴纳工伤保险。
原审法院另查明，河南省统计局公布2014年度河南省在岗职工年平均工资为42670元，2014年度河南省其他服务业在岗职工年平均工资为26919元。河南省工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费为直辖市、副省级城市和省会城市：25元／天人；其他地区：20元／天／人。
原审法院认为，张国群在郑州广贤工贸有限公司处工作受伤，已被认定为工伤，构成九级伤残，张国群依法应当享受相应的工伤保险待遇。因郑州广贤工贸有限公司并未举证证明其为张国群缴纳工伤保险，故郑州广贤工贸有限公司应当按照工伤保险待遇项目和标准向张国群支付费用。张国群2013年6月到郑州广贤工贸有限公司处上班，同年七月发生事故，张国群共在郑州广贤工贸有限公司处工作两个月，张国群提供的银行存折明细单不足以证明张国群在郑州广贤工贸有限公司处的工资数额，郑州广贤工贸有限公司亦未举证证明张国群的工资数额，故张国群的工资数额应当按照河南省在岗职工平均工资计算。张国群2013年7月22日受伤，2014年11月12日郑州市人力资源和社会保障局认定张国群为工伤，2015年6月5日郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定张国群为九级伤残，依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，张国群在被评定伤残等级后，停止享受原工资待遇，且停工留薪期一般不超过12个月，而张国群从受伤到被评定九级伤残的时间超过12个月，又未提供其停工留薪期应当延长的证据，故张国群的停工留薪期按照法律规定应为12个月。张国群仲裁中诉请解除与郑州广贤工贸有限公司之间的劳动关系，依照《工伤保险条例》之规定，张国群享有以下工伤保险待遇：一、一次性伤残补助金42670元／12个月×9个月＝32002.50元（9个月本人工资）；二、一次性工伤医疗补助金42670元／12个月×8个月＝28446.67元（8个月统筹地区上年度职工月平均工资）；三、一次性伤残就业补助金42670元／12个月×16个月＝56893.33元（16个月统筹地区上年度职工月平均工资）；四、停工留薪期工资42670元（12个月本人工资）；五、医疗费935.02元；六、住院期间护理费26919元／365天×118天＝8702.58元；七、住院伙食补助费25元／天×118天＝2950元。以上共计172600.10元，鉴定费300元，交通费该院酌定为500元，合计为173400.10元，郑州广贤工贸有限公司应向张国群支付。对于张国群诉请郑州广贤工贸有限公司支付营养费，因没有事实依据，该院不予支持。
原审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决：一、郑州广贤工贸有限公司于本判决生效之日起十日内向张国群支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院期间护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费共计173400.10元；二、驳回张国群的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由郑州广贤工贸有限公司负担。
郑州广贤工贸有限公司上诉称：1、张国群与郑州广贤工贸有限公司建立劳动关系的同时，还和郑煤集团建立劳动关系，并且利用郑煤集团的医保系统报销医疗费，张国群与郑州广贤工贸有限公司建立的劳动关系依法属于无效，郑州广贤工贸有限公司不应当对张国群予以赔偿；2、根据张国群的受伤部位，国家对应的有停工留薪期的规定时间，原审判决停工留薪期12个月不符合劳动法规定；3、郑州广贤工贸有限公司在张国群受伤后为其发放有停工留薪期工资，应当从赔偿数额中扣除；4、护理费的计算适用法律错误。请求：依法撤销河南省登封市人民法院（2015）登民一初字第3347号民事判决，发回重审或依法改判驳回张国群的诉讼请求。
张国群答辩称：1、张国群与郑煤集团之间的劳动关系已经解除，不存在张国群欺诈性地与郑州广贤工贸有限公司建立劳动关系的情形，且《河南省工伤保险条例》第二十二条第二款规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应分别为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤，其工作用人单位依法承担工伤保险责任，所以郑州广贤工贸有限公司的第一项上诉理由不成立；2、《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般为12个月，原审法院根据张国群的伤害部位、治疗时间等因素，裁量张国群的停工留薪期为12个月，符合法律规定；3、一审时，张国群提交银行交易明细表以证明张国群的工资标准，从而为伤残补助金和停工留薪期等提供依据，但郑州广贤工贸有限公司在一审中予以否认，而在上诉时又表示其为张国群发放有停工留薪期工资，应从其数额中赔偿，违反了诚实信用原则，张国群不予认可；4、护理费的计算适用法律正确；综上，郑州广贤工贸有限公司的上诉请求不能成立，请依法予以驳回。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
本院经审理查明的事实与原审判决相同。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。郑州广贤工贸有限公司上诉称，张国群与郑州广贤工贸有限公司建立劳动关系的同时，还和郑煤集团建立劳动关系，但未提交证据以支持其主张，应当承担举证不利的后果。
原审庭审时，郑州广贤工贸有限公司对张国群提交的银行交易明细不予认可，上诉时又称是其公司给张国群发放的停工留薪期工资，二者前后矛盾且无其他证据予以佐证。故郑州广贤工贸有限公司关于在张国群受伤后为其发放有停工留薪期工资，应当从赔偿数额中扣除的上诉理由本院不予认可。郑州广贤工贸有限公司的其他上诉理由缺乏事实和法律依据。
综上所述，上诉人郑州广贤工贸有限公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郑州广贤工贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李继军
审判员 扈孝勇
审判员 王松洋
二〇一六年七月二十二日
书记员 景慧洁