河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终14140号
上诉人（原审原告）：杨建辉，男，1983年11月5日出生，汉族，住河南省巩义市。
委托诉讼代理人：杨维权，巩义市法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：河南明泰铝业股份有限公司，住所地河南省巩义市回郭镇开发区。
法定代表人：马廷义，董事长。
委托诉讼代理人：马文波，河南魁达律师事务所律师。
上诉人杨建辉、河南明泰铝业股份有限公司（以下简称明泰公司）因劳动争议纠纷一案，均不服巩义市人民法院（2017）豫0181民初3661号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月27日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。
杨建辉上诉请求：1.一审判决将杨建辉主张的住院伙食补助费、鉴定费、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金简单认定为“应由工伤保险基金核算支付”，加重了杨建辉的诉累、浪费司法资源。2.杨建辉主张因未签劳动合同应享受双倍工资差额，在仲裁及一审中多次申请对劳动合同中添加内容的书写时间进行司法鉴定，一审法院未作出是否准许鉴定的情况下，不支持杨建辉的主张，有失公平。3.关于杨建辉主张的停工留薪期届满后至解除劳动合同期间的工资问题，已有生效判决支持了劳动者的相同主张，一审法院不予支持无依据。请求撤销一审判决第二项，改判明泰公司支付杨建辉各项费用共计214375.26元。
明泰公司辩称，1.明泰公司已为杨建辉办理各项社会保险，一审法院判决杨建辉主张的住院伙食补助费、鉴定费、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金核算支付，并无不当。杨建辉要求足额补缴社会保险费用不属于法院受案范围。2.明泰公司与杨建辉建立劳动关系时签订了劳动合同，双方在合同上签字盖章，合同生效。一审判决明泰公司不向杨建辉支付双倍工资差额正确。杨建辉住院期间，明泰公司已派人护理，不应再支付护理费。3.停工留薪期满后，杨建辉应到明泰公司上班，但杨建辉实际未上班。一审判决明泰公司不支持杨建辉停工留薪期届满后至解除劳动合同期间的工资，符合法律法规的规定和公平公正的原则，判决正确。
明泰公司上诉请求：1.杨建辉提出解除劳动合同，根据劳动法和劳动合同法规定，职工提出解除劳动合同无权要求经济补偿金。一审判决支持经济补偿金错误。2.杨建辉发生工伤后，明泰公司经金融机构支付给杨建辉的工资数额为2835.98元，并非一审判决认定的1012.45元。
杨建辉辩称，明泰公司上诉理由没有事实和法律依据，不能成立。1.杨建辉因明泰公司拒不给付工伤保险待遇，在申请仲裁的同时，提出解除劳动关系，按照法律规定，明泰公司应向杨建辉支付经济补偿金。2.杨建辉发生工伤后，明泰公司实际给杨建辉支付的工资数额为1012.45元，明泰公司称该数额为2835.98元，没有事实根据。
杨建辉向一审法院起诉请求：1.依法判决解除杨建辉、明泰公司之间的劳动关系；2.依法判令明泰公司支付杨建辉解除劳动合同经济补偿金15300元、未签订书面劳动合同双倍工资差额62900元、住院伙食补助费960元、护理费5412元、营养费640元、停工留薪期工资20400元、一次性伤残补助金30600元、一次性工伤医疗补助金27200元、一次性伤残就业补助金54400元、鉴定费830元、交通费1000元、工资47600元，共计267242元；3.判令明泰公司为杨建辉足额补缴社会保险费用。
一审法院认定事实：2013年2月19日，双方签订书面劳动合同后，杨建辉至明泰公司工作。2015年8月15日5时20分许，杨建辉在工作过程中受伤，其住院治疗二次，共计30天，医疗费明泰公司已支付。按有关规定计算，杨建辉的护理费为2505.34元（一审法庭辩论终结前上一年度2016年的服务业30482元/年÷365天×30天×1人）。2016年4月20日，巩义市人力资源和社会保障局作出豫（巩）工伤认字【2016】2019号《巩义市工伤认定决定书》，认定杨建辉遭受工伤。2016年12月6日及2017年3月7日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴【2016】年17155号《郑州市劳动能力初次鉴定结论书》及郑劳鉴【2017】年17001号《郑州市劳动能力鉴定结论书（初次鉴定）》，认定杨建辉的伤情构成九级伤残、停工留薪期为自受伤之日起六个月。2017年4月17日，仲裁委受理杨建辉要求明泰公司解决劳动争议的仲裁申请，并于2017年5月15日作出巩劳人仲案字【2017】0260号仲裁裁决：1.确认双方之间已解除劳动关系；2、由明泰公司支付杨建辉停工留薪期待遇13371.35元（明泰公司已支付的1012.45元从中扣除）、一次性伤残就业补助金54576元；3.驳回杨建辉的其他仲裁请求。杨建辉不服该仲裁裁决，引起诉讼。杨建辉主张的交通费，仅提交了280元的票据，予以认定。根据杨建辉提交、明泰公司无异议的工资流水，计算杨建辉的本人工资为2461.46元（2015年6月-2014年7月12个月期间，因2015年7月原告的工资未显示）。2016年4月-2017年1月，明泰公司经金融机构支付杨建辉1012.45元。明泰公司为杨建辉参保了工伤保险。杨建辉遭受工伤后，未在明泰公司工作过。一审法院认为，杨建辉以没有备份2015年4月前双方所签书面劳动合同，而劳动合同中存在合同期限、工资等均为空白的缺陷，明泰公司私自补签的合同期限、工资等内容不具有法律效力为由，主张2015年4月后，应按双方未签订书面劳动合同，明泰公司应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，因双方签订有书面劳动合同，且杨建辉没有举证证明因合同期限、工资必备条款给其造成了损害，其理由不能成立，故该主张不予支持。工资系劳动报酬，因杨建辉停工留薪期届满后，未在明泰公司处工作，故杨建辉主张的工资，不予支持。杨建辉在明泰公司处工作期间遭受的伤害系工伤，其在仲裁申请中向明泰公司提出了解除双方之间的劳动合同，双方劳动关系即予解除，依法明泰公司应支付杨建辉解除劳动合同经济补偿金11076.57元【2461.46元/月×4.5个月（2013年2月-2017年4月）】、护理费2505.34元、停工留薪期工资14768.76元（6个月×2461.46元/月）、一次性伤残就业补助金54576元（社平工资3411元/月×16个月）、交通费280元，共计83206.67元，明泰公司支付杨建辉的1012.45元从83206.67元中扣除，明泰公司应实际支付杨建辉82194.22元。因明泰公司为杨建辉参保了工伤保险，杨建辉主张的住院伙食补助费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金依法应由工伤保险基金核算支付。杨建辉主张的营养费，不属工伤保险待遇范畴；由明泰公司足额补缴社会保险费用，不属于民事审理范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第七项、第四十七条、第八十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，一审法院判决：一、杨建辉与河南明泰铝业股份有限公司之间的劳动关系于2017年4月17日予以解除；二、河南明泰铝业股份有限公司于判决生效之日起十日内支付杨建辉82194.22元;二、驳回杨建辉的其他诉讼请求。
本院对一审法院查明事实予以确认。另查明：1.二审期间杨建辉提交伤残待遇核定表一份、医疗康复待遇审核表两份，证明明泰公司没有足额为杨建辉缴纳工伤保险，明泰公司在领取一次性伤残补助金及鉴定费16313.25元之后，没有向杨建辉支付，明泰公司在杨建辉入职九个月后为杨建辉办理参保，对于这期间的相关待遇，应由明泰公司支付。明泰公司经质证认为，按照工伤保险条例的规定，工伤保险待遇先交给用人单位，再由用人单位转交职工，核定表只是核定数额，并不是用人单位已经收到了这笔钱，一次性医疗补助金只有将解除劳动合同的手续交给社保局之后社保局才能核定，需要本案判决生效后才能发放。明泰公司是按照巩义市缴纳社会保险的相关规定缴纳费用，而且这并不影响一次性医疗补助金的发放数额。无论缴费基数是多少，一次性医疗补助金都是按照社会平均工资计算的。2.明泰公司提交杨建辉工资台账，证明杨建辉发生工伤后，明泰公司支付工资2835.98元。杨建辉经质证认为，两份台账不属于新证据，没有杨建辉签字，不予认可。
本院认为，杨建辉要求明泰公司补缴社会保险费用，不属于法院受理范围。明泰公司已为杨建辉参保工伤保险，杨建辉主张工伤住院伙食补助费、鉴定费、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金核算支付。明泰公司与杨建辉签订了劳动合同，杨建辉主张双倍工资差额，依据不足，本院不予采信。杨建辉停工留薪期届满后，未在明泰公司处工作，杨建辉主张停工留薪期届满至解除劳动合同期间的工资，没有依据，本院不予支持。因明泰公司没有足额为杨建辉缴纳社会保险费，杨建辉有权提出解除劳动关系，按照法律规定，明泰公司应向杨建辉支付经济补偿金。明泰公司上诉称工伤之后其经金融机构支付给杨建辉的工资为2835.98元，并非1012.45元，证据不足，且杨建辉不认可，明泰公司该上诉请求本院不予支持。
综上所述，杨建辉、明泰公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由杨建辉负担5元，由河南明泰铝业股份有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 刘颖超
审判员 邓先理
审判员 顾立江
二〇一七年十二月一日
书记员 王玺凯