河南省驻马店市驿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫1702民初7360、7364号
原告（被告）天方药业有限公司。住所地：驻马店市。
法定代表人刘玮，该公司总经理。
委托代理人李瑜珍，女，汉族，该公司职工，住驻马店市驿城区。
委托代理人吴天阔，河南程功律师事务所律师。
被告（原告）王红喜，男，汉族，住天津市。
原告（被告）天方药业有限公司与被告（原告）王红喜劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）天方药业有限公司的委托代理人李瑜珍、吴天阔，被告（原告）王红喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）天方药业有限公司诉称，其公司不存在拖欠王红喜劳动报酬的情形，仲裁裁决其公司按最低工资标准向王红喜支付劳动报酬，于法无据。根据公司的销售政策，业务提成已包含相应的工资，若其单位十几年来未向王红喜支付劳动报酬，王红喜至今才提出请求，不符合常理，且王红喜也未提供未支付劳动报酬或索要劳动报酬的相应证明。按照其公司的销售制度，王红喜未完成公司交付的销售任务，无权要求支付劳动报酬。王红喜未提供为其单位所付出的劳动成果或相应的社会价值，在其单位为王红喜缴纳社会保险，提供保障的情况下，王红喜利用便利，另谋其他利益，严重损害了其单位的合法权益。仲裁裁决缺乏事实和法律依据，请求判决其单位无需向王红喜支付劳动报酬127800元。
被告（原告）王红喜辩称，仲裁裁决已认定天方药业有限公司应向其支付最低工资，双方对劳动关系存在没有争议。其每年均超额完成销售任务，若其未完成销售任务，公司为何不与其解除劳动合同。其和公司存在劳动关系多年，给公司创造了价值。其于2003年1月份被天方药业有限公司派往天津地区长期驻扎从事销售工作，天方药业有限公司提交的销售规定，与劳动法关于实行最低工资保障的制度相违背。其工作所在地为天津市，天方药业有限公司应按天津市最低工资标准向其支付工资。请求驳回原告天方药业有限公司的诉讼请求。判决天方药业有限公司按天津市最低工资标准支付2004年1月份至2017年6月份的工资。
经审理查明，王红喜于2003年1月份到天方药业有限公司工作，双方于2003年2月10日签订劳动合同一份，合同期限为2003年2月10日至2005年2月10日。合同约定王红喜的工作岗位为业务员。工资待遇为：乙方（王红喜）月工资在符合国家和驻马店市工资规定范围内由甲方自主决定（具体工资发放办法根据销售人员费用管理办法执行）；保险福利待遇为：合同期内，由甲方（天方药业有限公司）按乙方月工资400元的基数向劳动保险机构交纳基本养老保险金，乙方个人交纳8%。之后，王红喜被派驻天津市从事医药销售工作。2003年间，天方药业有限公司按固定工资向王红喜发放有当年的工资。之后，天方药业有限公司实行按销售额提成向王红喜发放劳动报酬。2009年2月13日，双方又签订劳动合同一份，合同期限为2009年2月1日至2014年11月7日。劳动合同期满后，王红喜继续在天方药业公司从事医药销售工作。
2017年6月份，王红喜以天方药业有限公司从2004年1月份未向其发放工资为由，向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求天方药业有限公司按最低工资标准补发2004年1月至2017年6月份的工作；要求天方药业有限公司补缴失业保险费。仲裁机构经审理后作出驻劳人仲案字（2017）148号仲裁裁决书，裁决天方药业有限公司按驻马店市最低工资标准向王红喜补发2003年7月份至2008年9月份的劳动报酬，按天津市最低工资标准补发2008年10月份至2015年12月份的最低工资，共计为127800元。天方药业有限公司和王红喜均对仲裁裁决不服，于法定期间向本院提起诉讼。
诉讼期间，天方药业有限公司提供2004年至2016年工资考核发放表及领款单，以证明已按公司规章制度向王红喜发放有工资及提成。经王红喜质证，2004年的工资考核发放表中，王红喜认可2004年1月份领取基本工资及补助642.24元，3月份领取基本工资及补助821.25元，4月份领取基本工资及补助1194.66元，5月份领取工资及补助723.16元，7月份领取工资及补助658.74元,8月份领取工资及补助727.59元，9月份领取工资及补助962.88元、10月份领取工资及补助637.5元，11月份领取工资及补助823.2元，12月份领取工资及补助755.11元。其他领款单中领取的款项系支付给业务单位及人员的促销费用，而非本人工资。2004年2月份工资考核发放表中显示王红喜领取2月份工资837.71元。2005年的工资考核发放表中，王红喜认可2005年1月份领取工资及提成970元，2月份领取工资587.8元，4月份领取工资及提成1431.26元，5月份领取工资600元，6月份领取工资600元，7月份领取工资及提成970元，8月份领取工资及提成970元，9月份领取工资414.50元，10月份领取工资及提成970元，11月份领取工资600元，12月份领取工资970元。其他领款单中领取的款项，王红喜的质证意见为系支付给业务单位及人员的促销费用，而非本人工资。2006年的工资发放明细表中，王红喜认可领取1月份工资及补助1000元，2月份领取工资及补助950元，3月份领取工资及补助1060元，12月份领取工资600元。其他期间的工资发放明细表中载明的款项，王红喜以本人未签字且未领取不予认可。对促销申请表及保险单载明的款项，王红喜的质证意见为领取的款项系支付给业务单位及人员的促销费用，而非本人工资。2007年的4张工资发放明细表中，王红喜认可领取2月份工资1200元，3月份工资1200元，4月份工资600元。5月份的报销费用与工资及提成无关。2008年至2016年的提成及工资发放表，王红喜以本人未签字且未领取不予认可。另查明，经查询王红喜工资卡交易明细，2008年5月至2010年5月份，天方药业有限公司通过银行向王红喜支付有款项。其中，2008年5月9日支付296元、7月4日支付111.5元、7月22日支付100.42元、11月4日支付63元、2009年1月16日支付140.37元、2月3日支付1146.7元、3月6日支付93元、3月26日支付84元、4月14日支付1146.7元、5月27日支付1718.8元、6月9日支付418.4元、7月23日支付521.7元、2009年5月9日支付833.32元，以上款项共计为6673.91元。
劳动合同期间，天方药业有限公司为王红喜缴纳社会保险至2017年7月份。2017年7月份，天方药业有限公司与王红喜解除劳动合同。
诉讼期间，天方药业公司提供2003年至2016年间的销售管理及绩效考核管理等规定，以主张其公司可以依据生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位工资分配方式和工资水平，未完成销售任务的无基本工资。
另查明，驻马店市2005年至2008年的最低工资标准分别为:2005年1至9月份为300元/月、2005年10至12月份为400元/月、2006年为400元/月、2007年1至9月份为400元/月、2007年10至12月份为550元/月、2008年为550元/月；天津市2008年以来的最低工资标准分别为：2008年为740元/月、2009年为820元/月、2010年为920元/月、2011年为1160元/月、2012年为1310元/月、2013年为1500元/月、2014年为1680元/月、2015年为1850元/月、2016年为1950元/月、2017年为2050元/月
上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。
本院认为，国家施行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，劳动合同法实施条例规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，按劳动合同履行地的有关规定执行。原、被告对劳动关系存在不持异议。在劳动关系存续期间，用人单位应当严格执行国家最低工资保障制度。用人单位制定的工资发放制度不得与国家最低工资保障制度相违背。天方药业公司所提供销售管理及绩效考核管理等规定中未完成销售任务无基本工资的规定，与国家施行的最低工资保障制度相违背，应属无效。销售业绩的大小可以影响到销售人员的工资及业务提成，但该工资及业务提成的规定不得低于国家所规定的最低工资保障。对工资发放，用人单位应负有举证责任。根据工资发放明细表及王红喜的质证意见，可以认定2004年6月、2005年3月、2006年4月至11月份、2007年1月和5至12月份，天方药业未向王红喜发放有工资，天方药业有限公司应按驻马店市最低工资标准支付此期间的工资。2004年6月和2005年3月分别为300元/月，2006年4月至11月份应为3200元（8个月×400元/月），2007年1月和5至12月份应为4050元(6个月×400元/月+3个月×550元/月)。根据王红喜工资卡交易明细，天方药业有限公司在2008年1月至2010年5月份间向王红喜支付的工资不符合最低工资保障标准。同时，2010年6月至2017年6月间，天方药业有限公司所提供的工资及提成发放明细均无王红喜签字，不能证明天方药业有限公司向王红喜发放有工资及提成。王红喜要求天方药业有限公司支付2008年1月份至2017年6月份期间的最低工资的请求，符合法律规定，依法应予支持。
2008年1至9月份应为4950（9个月×550元）。2008年9月份，劳动合同法实施条例施行后，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，按劳动合同履行地的有关规定执行。王红喜被天方药业有限公司长期派驻天津市从事医药销售工作，劳动合同履行地为天津市，从2008年10月份起的最低工资标准应按天津市标准执行。从2008年10月至2017年6月份天方药业有限公司与王红喜解除劳动合同前，此期间的最低工资应为：2008年10月至12月间为2220元（3个月×740元/月）。2009年2、4、5所支付的工资已超过天津市最低工资标准。其他期间的最低应为7380元（9个月×820元/月）、2010年间为11040元（12个月×920元/月）、2011年间为13920元（12个月×1160元/月）、2012年间为15720元（12个月×1310元/月）、2013年间为18000元（12个月×1500元/月）、2014年间为20160元（12个月×1680元/月）、2015年间为22200元（12个月×1850元/月）、2016年间为23400元（12个月×1950元/月）、2017年1月至6月间为12300元（6个月×2050元/月）。以上天方药业有限公司应向王红喜支付的最低工资合计为159140元，扣除王红喜于2008年5月至2010年5月份已领取的低于最低工资标准部分的2661.71元，天方药业有限公司尚应向王红喜支付最低工资156478.29元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，
一、驳回原告（被告）天方药业有限公司的诉讼请求。
二、限原告（被告）天方药业有限公司于判决生效后十日内向被告（原告）王红喜支付最低工资156478.29元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告（被告）天方药业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。
审判长 马伟
审判员 宋方
审判员 康兵
二〇一八年二月七日
书记员 张瑜