广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初（一）字第99号
原告柳州宝庭投资有限公司，住所地：柳州市磨滩路98号天鹅湖3栋1-24号。
法定代表人郑康勇，职务：董事长。
委托代理人周振华，广西汇力律师事务所律师。（特别授权）
被告覃文星，男，壮族。
委托代理人陶建武，广西永维律师事务所律师。（特别授权）
委托代理人谭毅，广西永维律师事务所实习律师。（一般代理）
原告柳州宝庭投资有限公司诉被告覃文星劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月27日受理后，依法由代理审判员汝磊适用简易程序于2014年1月21日公开开庭进行了审理。书记员熊婷婷担任法庭记录。原告柳州宝庭投资有限公司的委托代理人周振华、被告覃文星的委托代理人陶建武、谭毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告柳州宝庭投资有限公司（以下简称“柳州宝庭公司”）诉称，2009年6月1日，被告到原告单位工作，月工资1000元。被告工作期间严重失职，造成原告重大损失，原告解除双方劳动关系。解除劳动关系后，被告于2013年6月8日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决确认其2009年1月4日至2013年5月29日与原告存在劳动关系，并向其支付违法解除劳动关系的赔偿金、带薪年休假工资、未提前30日通知解除劳动关系的工资损失、失业保险待遇损失、未签订劳动合同的一倍工资共计56005元，柳州市劳动人事争议仲裁委员会支持了其部分请求。原告认为，柳州市劳动人事争议仲裁委认定事实错误，理由如下：首先，原、被告双方在劳动人事争议仲裁时提供的证据均显示被告月工资为1000元，市劳动人事争议仲裁委裁决认定被告月工资为1500元，明显与事实不符，属审核证据不严。其次，由于被告工作失职导致原告损失严重，原告解除双方劳动关系符合劳动合同的约定和法律规定，所以被告要求原告支付解除劳动关系赔偿金理由不成立。再次，关于带薪年休假工资。原告已经向被告足额支付，无需再向被告支付。第四，对于未签订劳动合同一倍工资。被告月工资为1000元，市劳动人事争议仲裁委裁决原告支付2013年2月至3月期间未签订劳动合同一倍工资3000元，于法无据。最后，关于失业保险待遇损失问题。被告在原告单位工作时间内是自愿不购买社会保险，原告在基本工资的基础上额外支付相关费用作为补偿，所以被告要求原告支付失业保险待遇损失不合理。综上所述，柳州市劳动人事争议仲裁委员会（2013）柳劳人仲裁字第486号裁决无事实依据。现原告依法诉至法院，请求法院依法判令：1、原告无需支付违法解除劳动关系经济赔偿金12000元；2、原告无需支付被告带薪年休假工资1793.1元；3、原告无需支付被告未签订劳动合同的一倍工资3000元；4、原告无需支付被告失业保险待遇损失15120元。
原告对其陈述的事实在法定期限内提交如下证据：
1、仲裁裁决书1份，原件，证明本案案件由来；2、柳州银行批量代理清单查询（柳州宝庭投资有限工资代发户）3份，原件，证明原告在劳动关系存续期间向被告发放足额工资，包含带薪年休假工资；3、柳州银行批量代理清单查询（柳州宝庭投资有限工资代发户）2份，原件，证明原告向被告发放2011年度1400元的年终奖，包含带薪年休假工资；4、柳州银行批量代理清单查询（柳州宝庭投资有限工资代发户）1份，原件，证明原告在劳动关系存续期间向被告发放2012年度包含带薪年休假在内的2000元；5、报告1份，原件；6、竣工初验会议纪要1份，原件；7、会议签到表1份；证据5-7证明被告在岗位期间严重失职，导致公司损失；8、领款单1份，原件，证明原告由于失职，原告向被告解除劳动关系，并向被告额外支付1000元的工资；9、柳州银行批量代理清单查询（15页）（柳州宝庭投资有限公司工资代发户）1份，原件，证明双方劳动关系存续期间，原告依法支付1000元工资，另370元是包含了带薪年休假工资在内的。
被告覃文星辩称，1、劳动仲裁委已经确认从2009年6月1日至2013年3月31日之间双方存在劳动关系；2、从原告提供的转账单可以看出，原告每月发放的工资是1370元，与原告诉称的1000元事实不符；3、原告诉称被告在工作中严重失职，并未提交证据证明，因此原告解除劳动合同关系是违法的；4、原告提供的工资标准和柳州市最低工资标准接近，且没有为被告购买社会保险，因此支付的工资里不可能包含带薪年休假工资；5、原告认可2013年1月1日至2013年3月31日双方未签订劳动合同，因此原告应向被告支付未签订劳动合同的一倍工资3000元；6、原告在事实与理由中陈述，在基本工资的基础上额外支付过相关费用进行补偿，被告方是认可的，仲裁认定的基本工资为1500元符合客观事实。综上所述，仲裁做出的裁决是完全正确的，请求法院依法判决原告支付劳动关系经济赔偿金12000元、带薪年休假工资1793.1元、被告未签订劳动合同的一倍工资3000元、失业保险待遇损失15120元。
被告覃文星在法定期限内提交如下证据：
1、劳动合同书5份，原件，证明双方是在2009年6月1日至2012年6月30日之间签订了劳动合同；2、活期账户交易明细单1份，原件，证明原告向被告支付工资一直到2013年3月31日。
当庭提交如下证据：3、户口本1份，复印件，证明被告是城市户口。
经庭审质证，对于原告提交的证据，被告对证据1的真实性无异议，认为该裁决书也证明了本案原被告签订合同的时间是2009年6月1日至2012年12月31日，双方没有签订的劳动合同时间是2013年1月1日至2013年3月31日，还证明本案被告的月工资是1500元；对证据2的真实性无异议，但不认可其证明目的，该转账单恰恰证明本案原告没有足额发放工资，柳州市最低工资标准是1200元，没有达到1600元就不能说是足额发放工资；对证据3的真实性无异议，仅仅作为工厂基本奖金，不能证明本案原告已经支付年休假工资；对证据4的真实性无异议，但不认可其证明目的，只认可是原告作为基本奖金发放给员工；对证据5-7的真实性无法确认，与本案没有任何关联性，不认可其证明目的，原告不能提供证据证明被告严重失职；对证据8的真实性不认可，该领款单是不存在的，被告没有在上面签字，也没有收到钱，不认可其证明目的；对证据9的真实性无异议，不认可其证明目的，原告称基本工资是1000元，1000元的基本工资本身是违法的，低于柳州市最低工资标准，对370元包含带薪年休假工资不认可，每个月都带有年休假工资也是不符合实际情况的。对于被告提交的证据，原告对证据中签订日期为2009年5月5日的劳动合同，该劳动合同的13条第3点，通过手写字样明确约定，月薪1000元，其中含基本工资700元、加班工资、福利补贴及统筹三金、个人部分合计300元，该合同证实，原告向被告发放的工资组成部分包括基本工资，加班工资，统筹三金；对签订日期为2011年1月14日的劳动合同，对该合同的真实性不认可，该签订日期有明显改动痕迹，本合同期限为两年计算，应当2009年6月1日至2011年5月30日，不应当是该合同显示的2010年12月31日；对后三份合同均认可，该三份合同的13条明确约定工资包含加班费、统筹三金等；对证据2的真实性认可，同时证实原告已经足额发放包含带薪年休假工资在内的工资。本院认为，原告提交的仲裁裁决书、柳州银行批量代理清单查询、被告提交活期账户交易清单客观真实，来源合法，本院予以确认其真实性；对于原、被告提交的其他证据的真实性及所有证据的证明目的，本院将结合案件事实查明部分，予以综合认定。
综合全案证据，本院确认以下事实：被告与原告在2009年6月1日至2013年3月31日期间建立劳动关系，双方在2009年6月1日至2012年12月31日期间签订有书面劳动合同，在2013年1月至3月期间未签订书面劳动合同。在原、被告劳动关系存续期间，被告从事保安工作，原告未给被告缴纳社会保险费。双方于2013年3月31日解除劳动关系。原、被告双方对解除劳动关系的是由存有争议。原告称因被告严重失职造成了原告的重大损失，才与被告解除了劳动关系；被告则认为原告为了逃避责任才将原告辞退，原告并没有证据证明被告存在严重的工作失误。
覃文星于2013年6月8日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会请求裁决：确认覃文星于2009年1月4日至2013年5月29日与柳州宝庭公司存在劳动关系，柳州宝庭公司支付覃文星违法解除劳动关系的工资损失13500元，支付覃文星2009年1月4日至2013年5月29日带薪年休假工资4345元，未提前30日通知解除劳动关系的工资损失1500元，覃文星2009年1月4日至2013年5月29日事业保险待遇损失20160元，支付覃文星2012年7月1日至2013年5月29日未签订劳动合同应加付的一倍工资16500元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月29日作出（2013）柳劳人仲裁字第486号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认覃文星与柳州宝庭公司2009年6月1日至2013年3月31日期间存在劳动关系；二、柳州宝庭公司支付覃文星违法解除劳动关系经济赔偿金12000元；三、柳州宝庭公司支付2010年6月1日至2013年3月31日期间带薪年休假工资1793.1元；四、柳州宝庭公司赔偿覃文星失业保险待遇损失15120元；五、柳州宝庭公司支付覃文星2013年2月至3月期间未签订劳动合同的一倍工资3000元；六、覃文星其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。
在本案审理过程中，原告认为被告月工资为1000元，被告认为月工资为1500元，而根据原告提交的柳州银行批量代理清单所载明的信息，原告于2012年、2013年1月、2月、3月向被告转账的每月工资均为1370元，原告同时称1370元中的370元包含带薪年休假工资在内，除转账之外，原告有时还发放现金100至200元。原告表示其于2013年4月15日向被告补发工资1000元，系案外人刘宗林代领取，对此，被告予以否认。
本院认为，本案中，原、被告双方对双方在2009年6月1日至2013年3月31日期间建立劳动关系，双方在2009年6月1日至2012年12月31日期间签订书面劳动合同，在2013年1月至3月期间未签订书面劳动合同的事实并无争议，故应视为原被告双方签订的书面劳动合同期限截止至2012年12月31日。而双方在2013年1月至3月期间仍存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告应额外加付被告2013年2月、3月的一倍工资。
对于被告的月工资具体金额，应明确工资的组成部分包含基本工资之外还有奖金、津贴和补贴等项目，用人单位应发工资多于实际向劳动者支付的工资。本案中，原、被告签订的劳动合同中所约定的月工资为1000元，但原告提交柳州银行批量代理清单证明其每月向被告支付工资1370元，而该证据仅能证明原告每月向被告实际支付的工资为1370元，加之原告自认有时也发放100元至200元不等现金的事实，且原告未能提交具有被告签字确认的应发工资凭证或记录，故本院采信被告对工资数额的辩称，确认被告月工资的金额为1500元。
对于违法解除劳动关系的相关问题，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张其与被告解除劳动关系的事由是由于被告的严重失职导致了原告的重大损失，但从原告提交的报告、竣工初验会议纪要以及会议签到表中，并不能直接证明被告在其工作职责范围内存在严重失职的事实存在，也不能证明原告重大损失的具体数额，故对于原告的该项主张，本院不予支持。现原告违法解除与被告的劳动关系，应当按解除劳动关系经济补偿金二倍的标准支付被告赔偿金1500元／月×4个月×2倍=12000元。
对于带薪年休假，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。被告未能提交证据证明其在原告公司工作前的工作年限，故被告自2010年6月1日起符合享受带薪年休假的条件。被告2010年至2013年应享受带薪年休假的天数分别为2天、5天、5天、1天，共计13天，除去被告在其正常工作期间已经领取的工资，原告还应支付被告带薪年休假工资为1500元／月÷21.75天／月×13天×200%=1793.1元。
对于失业保险待遇损失，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。被告于2009年6月1日与原告建立劳动关系，原告应从该日起为被告参加失业保险，而原告在与被告劳动关系存续期间未为被告参加失业保险，且未能举证证实被告自愿放弃参加失业保险，故原告应赔偿被告失业保险待遇损失1200元／月×70%×9个月×2倍=15120元。
对于原告表示其于2013年4月15日向被告补发的工资1000元，因原告提交的领款单上载明的领款人系案外人刘宗林代领取，并没有被告的签字确认，且被告对此亦不予认可，故本院对于原告的该项主张，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条第一款第一项、第十八条、第三十六条之规定，判决如下：
一、原告柳州宝庭投资有限公司向被告覃文星支付违法解除劳动关系经济赔偿金12000元。
二、原告柳州宝庭投资有限公司向被告覃文星支付带薪年休假工资1793.1元。
三、原告柳州宝庭投资有限公司向被告覃文星支付2013年2月、3月未订立书面劳动合同的一倍工资3000元。
四、原告柳州宝庭投资有限公司向被告覃文星支付失业保险待遇损失15120元。
五、驳回原告柳州宝庭投资有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），依法减半收取5元，由原告柳州宝庭投资有限公司负担。
上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20-118701040004709，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 汝 磊
二〇一四年二月十七日
书 记 员 熊婷婷
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条第一款第一项失业保险金的具体发放标准为：（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70%发放；
第十八条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间慢1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视为缴费时间与实际缴费时间合并计算。
第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性补助的2倍。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。