广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初16024号
原告：胡仕汉，男，1971年2月17日出生，汉族。
被告：佛山市骏良废旧金属回收有限公司。
法定代表人：李建平。
委托代理人：容国胜，广东东达昊律师事务所律师。
本院于2016年10月8日受理了原告胡仕汉与被告佛山市骏良废旧金属回收有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2016年11月21日公开开庭进行了审理，原告胡仕汉、被告的委托代理人容国胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项�本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。原告于2016年8月15日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）被申请人补缴2002年5月至2016年6月期间的社会保险；（2）被申请人支付单方面解除劳动关系、没有带薪年休假的补偿45000元；（3）支付2016年7月之前一直没有签订劳动合同的补偿40000元；（4）因没有买社保侵犯申请人权利的经济补偿及相关损失40000元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2016]2524号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人的全部仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告请求法院判令：（1）被告支付原告通知金4000元；（2）被告支付原告带薪年休假、法定节日加班费1.2万元（2002年至2016年9月9日）；（3）被告支付原告经济赔偿金11.6万元、经济补偿5.8万元。后原告撤回了第（3）项请求中的经济补偿5.8万元的请求，只请求违法解除劳动合同的赔偿金11.6万元。
4.原告的岗位。原告是被告的杂工。
5.劳动合同签订情况。被告与原告签订一份落款时间为2016年2月15日《劳动合同》，约定：合同期限自2016年2月15日至2017年1月31日，试用期为30天，正常工作基本工资为1510元，每月10日前发放上月工资。
6.参加社会保险情况。被告为原告参加了2009年11月至2014年8月期间的工伤保险。
7.劳动合同解除情况。2016年9月9日，被告向原告送达了一份《辞退通知书》，该《辞退通知书》的主要内容为：胡仕汉先生，本公司与你于2016年2月15日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，但在劳动合同履行过程中，你工作态度差，不服从工作安排，根据公司有关规定及你的工作绩效和表现，本�司决定将你辞退，终止与你的劳动关系，请你在收到通知书一日内到公司办公室办理相关的离职手续，感谢你在本公司的工作。之后，原告没有到被告处上班。
8.需要说明的情况。（1）2016年6月25日，原告在被告处填写了一份《员工入职表》，其中入职时间处备注为“开工时间2016年2月15日”。（2）2016年1月27日，原告向被告出具一份《离职声明》，内容为：本人胡仕汉到南海满鸿废旧金属回收有限公司做临时工到2016年1月27日止自行辞工离厂，劳动合同自动解除，所有工资、离职补偿金已结清，走后一切与厂无关。（3）佛山市南海满鸿废旧金属回收有限公司于2003年7月成立，于2016年2月3日经工商行政管理部门核准变更为佛山市骏良废旧金属回收有限公司，原法定代表人卢弟牛变更为李建平，原告股东卢弟牛和卢弟文变更为李建平，企业性质变更为自然人独资有限公司。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.原告身份证、被告企业机读档案登记资料、企业机读档案变更登记资料（各1份，复印件）、企业机读档案变更登记资料（2份，复印件）。2.佛南劳人仲案字[2016]2524号仲裁裁决书（1份，原件）、邮单（1份，复印件）。3.光盘及录音说明（1份，复印件）。4.收据及车票（1份，复印件，与原件核对无异）。5.辞退通知书（1份，复印件，与原件核对无异）。6.劳动合同（1份，复印件）。7.佛山市社会保险参保缴费证明（1份，复印件，与原件核对无异）。
经质证，被告对原告证据1、2三性没有异议。对原告证据3，因为原告提供的录音资料不符合证据的要求，听不清且混杂不清，除了原告的声音以外，其他人的声音无法确认事实，无法听到录音资料的内�，无法证明原告主张的事实，也没有证据，公司变更前是卢弟牛担任法定代表人，2016年2月3日变更之后就只有朱秀芳、李建平、林盛彩这些人，其余就没有，但不申请对录音进行鉴定。对证据4的三性不予确认。对证据5真实性、合法性没有异议，关联性有异议，被告是因为迫不得已才做出辞退的，理由是详见答辩状。对证据6的三性没有异议。对证据7的三性没有异议，但证明了原告与南海满鸿废旧金属回收有限公司在2009年11月开始存在劳动关系，直到2016年1月27日。
（二）被告提交了如下证据：
1.被告营业执照（1份，复印件）。2.劳动合同（1份，复印件）。3.员工入职表（1份，复印件）。4.离职声明（1份，复印件）。
经质证，原告对被告证据1的三性没有异议。对证据2有异议，但名字是原告签的，该合同没有经过双方协商，由被告单方�作，要求原告签名，该合同是被告强迫原告签名，如果不签就不发工资，有录音为证，当面劳动合同不盖公章，这就说明公司当时没有确认这份劳动合同；而申请劳动仲裁后，被告公司偷偷单方补盖公章，是违法行为，老员工也有30天的试用期，也违反了劳动法，该合同应该是没有效的。对证据3确认签名、日期是原告写的，但该入职申请表也是被告强迫原告签名的，说不签就不准上班，该证据是在原告申请仲裁后补签的，目的是让2016年1月27日的离职声明形成证据链来逃避法律责任，这是公司的一种手段，原告也不知道他是用什么手段、方式弄来的，请求法院与原告一起去公司进行调查取证。对证据4的三性不予确认，但不申请鉴定。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告与被告的劳动关系存续期间的问题。佛山市南海满鸿废旧金属�收有限公司虽然于2016年2月3日经工商行政管理部门核准变更为佛山市骏良废旧金属回收有限公司，并变更了法定代表人、股东及企业的性质，但由于佛山市骏良废旧金属回收有限公司非新成立的公司而是通过佛山市南海满鸿废旧金属回收有限公司变更而成，两者实际上是同一企业和用人单位。原告主张其于2002年5月2日入职，而被告在2009年11月曾经为原告参加社会工伤保险，说明原告在2009年11月前已入职被告处。被告作为用人单位对劳动者有管理的义务，但被告拒绝提供原告的入职登记表以证明原告的入职时间，故本院采信原告所主张，确认原告曾在2002年5月2日曾入职被告处工作。而被告主张原告在2016年1月27日曾经自动辞职，并在2016年2月15日重新入职。对此，本院认为原告并没有在2016年2月15日重新入职。理由是：首先，2016年2月15日原告并没有办理重新入职手续被�就让原告继续在公司工作，因为被告提供的《员工入职表》落款时间是2016年6月25日，并非2016年2月15日，明显是被告在2016年6月25日让原告补签的，说明2016年2月15日被告没有为原告重新办理入职就让原告继续在被告处工作。其次，被告提供的《员工入职表》在入职时间处备注“开工时间2016年2月15日”，而2016年2月15日刚好是年初八，一般企业也会选择该日作为新年开工日，说明2016年2月15日并非是原告的重新入职时间，而是春节放假后重新开工的时间。再次，为证明原告在2016年1月27日已自动离职，被告提供了《离职声明》，原告虽然否认《离职声明》是其本人签名，但原告不申请鉴定，故本院确认其真实性；从上述《离职声明》的内容反映，是原告自动辞工，并表明被告已向原告结清离职补偿金，但是既然是原告自动辞职，被告根本无需向原告支付离职的经济补偿金，而且经本院责令被告提供其向原告支付经济补偿金的依据，但被告拒绝提供，故本院对被告主张的原告已辞职且被告已支付全部经济补偿金的主张不予采信。最后，《离职声明》的落款日期为2016年1月27日，其时属于春运期间并已接近春节放假（2016年2月7日至13日为春节法定放假日期），用人单位一般会提前放假让员工买车票回家过年，在被告未提供证据证明其已实际支付经济补偿金而又让原告签下《离职声明》、在春节放假完毕第三天在未办理重新入职登记的情况下又让原告继续在被告处工作，明显不合常理，结合原告提供的录音通话记录，被告让原告签下《离职声明》以图不用支付2016年1月27日前的解除劳动合同的经济补偿金的意图非常明显。综上，本院认为原告在2016年1月27日实际并没有向被告自动申请离职，本院确认原告与被告之间的劳动关系存续期间的为2002年5月2日至2016年9月9日。
3.关于原告在解除劳动合同前的12个月月平均工资是多少的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位的工资支付台账应当至少保存两年，但被告拒绝提供其工资支付台账，拒绝证明原告的工资收入情况，故本院采信原告所主张，确认原告在解除劳动关系前的12个月平均工资为4000元。
4.关于原告请求的违法解除劳动合同的赔偿金的问题。原告认为被告违法解除与其的劳动关系，并提供了《辞退通知书》予以证明，被告对上述举证没有异议，故本院予以采信。从《辞退通知书》的内容反映，被告认为原告上班期间存在工作态度差，不服从工作安排、根据公司有关规定而解除与原告的劳动关系的，但被告并没有提供证据证明原告在工作中存在上述行为，也未能举证证明其公司有经职工代表大会或者职工大会�论通过的规章制度，故本院认定被告解除与原告的劳动关系违法，根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，被告应当向原告支付相当于经济补偿金的两倍的违法解除劳动关系的赔偿金。原告在被告处工作未满14年半，但已满14年，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金为116000元（4000元×14.5个月×2倍）。
5.关于原告请求的被告支付原告未提前1个月解除劳动合同的代通知金4000元和法定节日加班费，由于原告在仲裁时并没有提出上述请求，上述请求未经仲裁前置程序，故本院在本案中不予处理。对于原告请求的被告支付带薪年休假加班费的问题（原告认为其没有休年休假，故被告应当向其支付相当于正常工作时间工资的三倍的工资），虽然原告在仲裁时提出有“请求被申请人支付单方面解除劳动关系、没有带薪年休假的补偿45000元”，但明显两者不属于同一请求，一个属于工资，另一个属于补偿，故原告此请求也属于未经仲裁前置程序，故本院在本案中也不予处理。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告佛山市骏良废旧金属回收有限公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动合同的赔偿金116000元给原告胡仕汉。
二、驳回原告胡仕汉的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已缓交），由被告负担，被告应当于本判决生效后十日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 汤镜波
二〇一六年十一月二十一日
书记员 廖嘉颖