吉林省白城市洮北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）白洮民一初字第756号
原告长春吉潮建筑劳务有限公司，地址：长春市绿园区
法定代表人吴玉珠，系经理。
委托代理人杨国强，系吉林华港律师事务所律师。
被告李洪军，现住黑龙江省肇源县.
委托代理人计军，系黑龙江元辰律师事务所律师。
委托代理人陈昱霖，系黑龙江元辰律师事务所律师。
原告长春吉潮建筑劳务有限公司诉被告李洪军劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郭颖独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人杨国强、被告委托代理人陈昱霖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告长春吉潮建筑劳务有限公司诉称，被告于2012年7月25日到白城市四季华城建筑工地干活，2012年7月27日7时许在工地受伤，2013年10月31日，经白城市人力资源和社会保障局认定为工伤。于2014年4月25日经白城市劳动鉴定委员会鉴定为四级伤残。原告在收到该鉴定结论后15日内向吉林省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，该委员会要求提供被告的相关资料，但是由于被告不予配合，而迟迟未予重新鉴定。被告在未重新鉴定的情况下又再次申请原告支付其医疗费9639.76元住院期间伙食补助费1731.60元等费用。白城市劳动人事争议仲裁院不顾原告申请重新鉴定而未予鉴定的客观情况，盲目地依据白城市劳动鉴定委员会在原告未参加的情况下单方鉴定被告此次损失已构成四级伤残并按照四级伤残予以裁定，严重的损害了原告的合法权益。原告认为被告第一次的伤残等级鉴定其鉴定结论不客观、不公正、其鉴定结论有失公允。该鉴定结论违反了两级鉴定终极制的原则，同时也剥夺了原告申请重新鉴定的权利。再有被告所要求住院期间伙食补助费1731.60元而仲裁院裁决为7400元，远远超出了被告的仲裁请求。要求依法撤销白城市劳动人事争议仲裁院白劳人仲案字（2014）第100号裁决书，案件受理费由被告承担。
被告辩称；不同意原告的诉讼请求，原告的请求没有法律依据，应当依仲裁裁决保护被告各项费用。
根据原告的诉讼请求和理由，被告的答辩，本庭认为本案的争议焦点：被告的主张是否有法律依据，原告的抗辩理由是否成立。
就争议焦点原告出示下列证据：
1、孙发奎证明一份及身份证一份，证明我们接到劳动仲裁委员会伤残等级鉴定书之后在法定期间内向吉林省劳动仲裁委员会申请重新鉴定。因李洪军不提供病历资料，省劳动仲裁委员会要求李洪军提供信息，李洪军不配合，无法重新鉴定。孙发奎是经办人。
被告质证认为，对该份证据因为原告提交证人证言而未申请出庭作证，对真实性有异议，而且孙发奎属于与本案有重大利害关系的证人，不具有证明力。
就争议焦点被告出示下列证据：
1、白城市劳动人事仲裁院裁决书（2014）100号裁决书，证明该案已经经过劳动仲裁，该裁决事实清楚适用法律正确。
原告质证对证据的真实性没有异议，但是认定事实不清，住院期间的伙食补助费李洪军要求的是1731.6元，但是仲裁裁决的是7400元。
2、白城市人力资源和社会保障局工伤认定决定书，证明被告确实是因公受伤。
原告质证无异议，李洪军在工地受伤是事实。
3、劳动能力鉴定表，证明被告因公负伤经过鉴定委员会鉴定为四级伤残。
原告质证对四级伤残的鉴定结果有异议，是不真实的，鉴定时我方未到场。
4、李洪军住院诊断书病历，证明被告经工伤后入院治疗一共是148天。
原告质证没有异议。
5、李洪军住院票据，证明李洪军住院花费共计9636.76元。
原告质证没有异议。
6、李洪军因公负伤的交通费，住宿费，复印费票据，证明李洪军共花费交通费、住宿费、复印费2650.00元。
原告质证无异议。
根据原、被告的陈述及庭审中的质证、举证，本院综合评判如下：
经查：本案无争议的事实是，被告于2012年7月25日至原告承包的白城市四季花城建筑工地从事清沙工作。2012年7月27日7时许，被告在工地受伤。2013年10月31日，被告所受之伤经白城市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年4月25日经白城市劳动鉴定委员会鉴定为四级伤残。原告未为申请人缴纳工伤保险。
2011年白城市在岗职工月平均工资为2，028.25元。本院认为：
一、原告应向被告支付工伤医疗费
经查，被告自2012年7月27日至2012年12月4日在白城市医院入院治疗131天，2012年12月5日转院至吉林大学中日联谊医院入院治疗14天。自2013年4月9日至2013年4月12日在吉林大学中日联谊医院入院治疗三天，发生医疗费9，011.26元。被告在2013年1月9日至2014年2月24日期间，在吉林大学中日联谊医院门诊因工伤实施尿道狭窄扩张术7次，发生医疗费628.50.根据《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”及第三款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付”及第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，原告应向被告支付工伤医疗费合计9，639.76元。
二、原告应按月向被告支付伤残津贴并向被告支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、住宿费、交通费。
根据《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，推出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴2实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额”，另据《关于调整工伤残津贴、生活护理及工亡人员供养亲属抚恤金标准的通知》（白人社法（2014）31号）“二、调整标准（一）工伤职工伤残津贴调整标准：四级伤残的伤残津贴每月增加90.00元；四级伤残的伤残津贴每月不低于1，556.00元之规定，被告伤残等级为四级且原告未为申请人缴纳工伤保险，故原告应向被告支付一次性伤残补助金42，593.25元（2，028.25元／月x21个月）。被告应保留其与原告之间的劳动关系，退出工作岗位，原告应自2014年4月起按不低于1，556.00元／月的标准向被告按月支付伤残津贴。
根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》（吉劳社工字（2007）284号）之规定，被告应享有12个月停工留薪期。另据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，原告应向被告支付停工留薪期工资24，339.00元（2，028.25元／月x12个月）
根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤得伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”之规定，原告应支被告转院治疗及再次入院治疗工伤共计148天发生的交通费合计623.60元，住宿费合计550.00元，住院期间伙食补助费7，400.00元（50.00元／天x148天）。
三、原告无需向被告支付停工留薪期间的生活护理费
被告要求原告向其支付停工留薪期内的生活护理费42，846.00元，但并未向本院提交相关的证据支持其主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，被告要求原告向其支付停工留薪期间的生活护理费的请求本院不予支持。
四、诉讼中原告向本院提出的对被告的工伤等级向吉林省劳动能力鉴定委员会重新进行鉴定的请求不属于民事案件调整范围，其请求本院不予支持。
依据《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款及第四款，第三十三条第一款／第三十五条（一）（二）、第六十二条第二款，《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《关于调整工伤职工伤残津贴、生活护理及工亡人员供养亲属抚恤金标准的通知》的规定，现判决如下：
一、原告应在本裁决生效之日起10日内向被告支付工伤医疗费9，639.76元。
二、原告应在本裁决生效之日起10日内向被告支付住院治疗期间伙食补助费7，400.00元。
三、原告应在本裁决生效之日起10日内向被告支付交通费623.60元、住宿费550.00元。
四、原告应在本裁决生效之日起10日内向被告支付停工留薪期工资24，339.00元。
五、原告应在本裁决生效之日起10日内向被告支付一次性伤残补助金42，593.25元。
六、原告应自2014年4月起每月支付被告1，556.00元伤残津贴。
七、对被告的其他请求不予支持。
案件受理费5元由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白城市中级人民法院。
审判员 郭颖
二〇一五年三月一日
书记员 姜薇