广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东三法民一初字第700号
原告东莞虹日金属科技有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇桃子园高新产业园。
法定代表人中山浩三，董事长。
委托代理人高廷玉，女，汉族，1971年9�4日出生，住四川省冕宁县，系该公司员工。
委托代理人黄连禧，广东康邦律师事务所律师。
被告史军，男，汉族，1987年3月26日出生，住湖南省醴陵市。
委托代理人罗素娟，广东砝码律师事务所律师。
委托代理人易飞，广东砝码律师事务所律师。
原告东莞虹日金属科技有限公司（以下简称虹日公司）诉被告史军劳动争议一案，本院于2014年10月28日立案受理双方的起诉后，依法由代理审判员吉海燕适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告虹日公司的委托代理人高廷玉、黄连禧，被告史军的委托代理人罗素娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告虹日公司诉称，被告史军从2014年7月4日起连续18日，拒不到工作岗位上班。虹日公司多次教育，史军屡教不改，严重违反虹日公司的规章制度。虹日公司以此为�解除双方的劳动合同符合法律规定。故虹日公司诉至法院，请求法院依法判令：一、虹日公司无须向史军支付解除劳动合同的赔偿金51839.76元：二、本案诉讼费由史军负担。
被告史军辩称，一、史军不存在拒不到岗工作且屡教不改的行为，虹日公司提交的通知、视频均不能证明上述事实存在，通知为虹日公司单方制作且无史军签名；二、虹日公司的规章制度，未经过职工代表大会的表决通过，也未向全体员工公示，员工不知晓其内容，该规章制度是无效的，不能作为解雇依据。综上，虹日公司违法解雇史军，应当支付赔偿金。
史军另行起诉称，史军于2007年9月15日入职虹日公司担任冲压组长，每月上班30天，每天上班11小时左右。2014年7月31日，虹日公司以史军严重违反用人单位的规章制度为由解雇了史军。但虹日公司提到的史军违反规章制度的行为并不存在，故虹日公司违法解除与史军的劳动合同。且虹日公司未足额支付史军加班费，损害了史军的合法权益。故史军诉至法院，请求法院依法判令：一、虹日公司向史军支付违法解除劳动合同的赔偿金51839.76元；二、虹日公司向史军支付2012年8月31日至2014年7月31日的加班费差额24362.64元及25%的经济补偿金6090.66元；三、虹日公司向史军支付2014年7月份的工资差额503.86元。
针对史军的起诉，虹日公司辩称，史军已经认可虹日公司提供的工资条，该工资条中明确记载了工作时间和工资计算方法。按照工资条统计的工作时间，依据双方约定工资支付标准，虹日公司已经依法足额支付了加班费，不存在需要支付加班费差额的问题。
经审理查明，史军于2007年9月15日入职东莞精捷金属科技有限公司，职务为冲压组长，后企业名声变更为虹日公司。双方签订了期限从2012年5月1日起的无固定期限劳动合同。合同约定史军的职务为冲压组长，初始工资为7.76元／小时。2014年7月31日，虹日公司以史军严重违反规章制度为由解除与史军的劳动合同。虹日公司暂未成立工会组织。2014年8月22日，史军就赔偿金、二倍工资、加班费等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭提起申诉，提出与本案诉讼请求一致的申诉请求及要求未签订劳动合同的二倍工资差额37028.40元、2007年至2014年未休年休假工资8206.89元。仲裁庭于2014年9月30日作出东劳人仲横沥庭案字（2014）185号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人（虹日公司）须在本裁决书生效五天内通知并支付申请人（史军）如下款项：1.违法解雇的赔偿金51839.76元。2.2012年8月31日至2014年7月31日期间的加班费差额222.50元及25%经济补偿金55.60元。二、驳回申请人其他申诉请求。虹日公司、史军均不服仲裁裁决，在法定期限内向法院起诉。
经开庭和质证，本院另查明事实如下：
（一）解雇原因。
虹日公司主张史军存在数次严重违反劳动纪律及规章制度的行为，并对此提交通知、员工犯错通知书等证据证实，具体如下：
1.2014年7月4日，虹日公司出据员工犯错通知书载明：“主管朱文斌在7月3日加班时安排史军生产江森长管产品，史军不予理睬同时不做事，于19：12分录像资证实。根据《就业规则》第11.2.1／11.2.2之规定给予史军送达书面警告处理”；2014年7月3日，虹日公司发出的通知载明“一、由于冲压一组组长史军不配合公司制度改革，拒不服从上司的工作指令。故从2014年7月3日起暂停组长职务，原薪资福利、待遇不变。二、冲压一组组长暂由主管朱文兵先生代理。”
2.2014年7月14日，虹日公司出据员�犯错通知书载明：“7月14日上午8：23分、7月14日下午1：42分，主管朱文斌多次要求史军参与正常的工作，8：23分要求史军生产22寸部品801E26201，下午1：42分要求史军生产东洋喜岛45部品，史军还是不予理睬，拒绝工作安排。根据《就业规则》第11.2.1／11.2.2之规定给予史军送达书面警告处理并记大过一次”；2014年7月15日，虹日公司发出的通知载明“一、冲压事业部员工史军于2014年7月7号因私自打卡加班，不参与正常工作。（已通告批评）。二、2014年7月11日，2014年7月14日主管多次在正班时间要求史军参与正常开冲床工作。史军还是不参与正常工作。三、史军已多次严重违反公司的相关管理制度。先对史军提出严重警告，并记大过一次。”
3.2014年7月17日，虹日公司出据员工犯错通知书载明：“冲压事业部员工史军在主管于7月17号要求其参加正常的开机工作，�军不予理睬，于下午部长找史军谈话，史军明确表明不参加工作，不做事。根据《就业规则》第11.2.1／11.2.2之规定给予书面送达记大过一次”；2014年7月18日，虹日公司发出的通知载明“一、冲压事业部员工史军于2014年7月17号再次不服从主管的工作安排。且冲压事业部部长找史军谈话，史军明确表明自己是不会去做事情。故再次对史军提出书面警告一次，并记大过一次（2014年7月17号14点32分谈话记录）”。
虹日公司还提交2014年7月17日下午14：28分电话录音证实史军存在拒绝参与正常工作的情况。虹日公司主张电话中对话双方为虹日公司冲压事业部部长李仁与史军，录音载明：“史军，你玩了有半个月了吧”（李仁）；“那没办法呀，你都这样说了，我有什么办法”（史军）……“那就是说公司安排你做事，你还是不做吗”（李仁）；“你通告打了两张，我�怎么做呢”（史军）；“上班是要工作的，不是消极对待工作而不做事”（李仁）；“开机我不开，我没有错，我们就吵了一下，你就停我职，你叫行政部签字”（史军）等。
史军对通知及员工犯错通知书不予确认，表示为虹日公司单方制作的，并无被告的签名确认。史军还表示并未听过上述电话录音，已记不清楚自己是否进行过该次电话谈话。本院限期史军本人书面核实电话录音中是否有一方为史军的声音，史军未回复。
（二）证人证言。
1.李仁到庭陈述称：其为虹日公司冲压事业部部长，曾是史军的上级，李仁在一次冲压事业部的生产会议上表示一产品生产安排的人员过多，要求降低人数，史军表示自己做不了并要求李仁去做，故公司免除了史军的组长职务，调整为普通员工，此后被告拒绝工作直至离职，有近一个月的时间。
2.彭文波到庭陈述陈：其为虹日公司冲压二组组长，史军曾是其平级同事，李部长在一次冲压事业部的生产会议上说工位要减少人员，史军说不能减少，人少了做不下来，双方就此发生了争执，史军生气走了。
3.朱文兵到庭陈述陈：其为虹日公司生产主管，与史军曾经是上下级关系，在一次以生产计件过程中的问题检讨为主题的生产会议上，史军与李部长因一款产品的包装人员的分配问题观点不同，后发生纠纷，李部长对史军说明天不用加班了，组长的职务也取消，史军就离开了，会议第二天史军的组长职务就被免除了。朱文兵表示，史军被免除组长职务后，朱文兵安排史军工作，但史军一直拒绝工作，朱文兵至少三次向李部长反映情况。
虹日公司对证人证言予以确认。
史军表示证人证言并不能说明史军明确拒绝上级的工作安�，其只是正常表达工作意见，就被暂停了组长职务，史军被停职后不存在未工作的情况。
（三）双方确认离职前12个月的月平均工资为3702.84元／月，史军2012年8月31日至2014年7月31日期间的工资差额为222.50元。
以上事实，有虹日公司提交的付款凭证、离职人员工资资料、工时明细表、银行客户汇出汇入款明细、就业规则、员工手册领取登记表、照片、工资表、关于7月3日史军降职的原因及经过、通知、员工犯错通知书、录音光碟、录音文字记录、仲裁裁决书、送达回证、工时表、劳动合同、证人证言，史军提交的工卡、解除劳动合同通知书、辞退人员通知书、储蓄对账单、仲裁裁决书、送达回证，及本院的庭审笔录等附卷证实。
本院认为，合法的劳动合同关系应受到法律的保护。本案争议的焦点为：虹日公司解除与史军的劳动合同是否�法。
本案中，原、被告签订劳动合同显示，史军的职务为冲压组长，本院对此予以确认。2014年7月31日，虹日公司以史军违反规章制度为由解除与史军的劳动合同，并对此提交通知、员工犯错通知书、证人证言等证据证实。根据双方的举证及陈述，本院分析如下：首先，由虹日公司提交的通知（2014年7月3日）、员工犯错通知书（2014年7月4日）、证人的当庭陈述及史军的回应可知，虹日公司以在一次生产会议上，史军与主管领导的观点不同而发生口头争执纠纷为由，给予史军停职处理，本院认为，该情形并未严重至需停职处理的程度，且虹日公司作出该处理并无合法依据，故属于擅自变更双方签订的劳动合同内容的情形；其次，虹日公司提交电话录音证实其对史军作出停职处理后，史军拒绝工作安排的事实。本院限期史军核实电话录音中是否有一方为史军的声音，史军未回复，故本院对虹日公司提交的电话录音予以采信。由电话录音可知，史军在被虹日公司停职后存在长期的持续的拒绝工作的行为，之后虹日公司解除与史军的劳动合同。本院认为，虹日公司擅自变更了双方签订的劳动合同内容，史军之后长期的持续的以实际行为表示不愿意继续提供劳动，虹日公司亦以书面形式解除与史军的劳动合同，故本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同，解除劳动合同的时间为2014年7月31日。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。被告于2007年9月15日入职，离职前12个月的月平均工资为3702.84元／月，故虹日公司应当支付史军经济补偿金25919.88元（3702.84元／月×7个月）。
双方确认史军2012年8月31日至2014年7月31日期间的工资差额为222.50元，本院对此予以确认。仲裁裁决虹日公司应向史军支付2012年8月31日至2014年7月31日期间的加班费差额222.50元及25%经济补偿金55.60元，虹日公司对此并未起诉，视为对仲裁裁决的认可。因此，虹日公司应向史军支付2012年8月31日至2014年7月31日期间的加班费差额222.50元及25%经济补偿金55.60元。史军主张的2014年7月份工资差额已包含于上述加班费差额中，故本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，的规定，判决如下：
一、东莞虹日金属有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内支付史军解除劳动关系的经济补偿金25919.88元；
二、东莞虹日金属有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内支付史军2012年8月31日至2014年7月31日�间的加班费差额222.50元及25%经济补偿金55.60元；
三、驳回东莞虹日金属有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回史军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由东莞虹日金属有限公司负担5元，由史军负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
代理审判员 吉海燕
二〇一四年十二月二十日
书 记 员 程 露
附本案适用法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十六条第（二）项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止�十二个月的平均工资。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。