辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）皇民一初字第550号
原告吴佩阳。
被告辽宁玫瑰物业有限公司。
法定代表人李尚丽，系该公司董事长。
委托代理人封春莉。
原告吴佩阳诉被告辽宁玫瑰物业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王卫东担任审判长，与代理审判员高文君、人民陪审员童艳雪组成合议庭，于2014年4月17日公开开庭进行了审理，原告吴佩阳，被告辽宁玫瑰物业有限公司委托代理人封春莉均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，我自2011年6月15日至2013年9月24日在被告辽宁玫瑰物业有限公司任夜班保安，被告擅自将我开除，严重侵犯了我的合法权益，故要求被告支付2011年6月15日至2013年9月24日加班费10329元；支付2011年6月15日至2013年9月24日经济补偿金4500元。由被告承担本案诉讼费。
被告辩称，关于加班费问题，原告的工作时间是上12小时
休息36个小时，在12小时期间有夜餐时间1个小时，每天实际工作11个小时，在11个小时中每2个小时换一次岗，每天员工实际工作量不超过6个小时，员工入职时向员工交待了工作性质、工作内容和实行弹性工作制，员工是接受我公司这一性质和工资待遇的，因此我公司不应该支付员工所谓的加班费用。关于节日加班费问题，我方已经足额支付。关于解除劳动合同经济补偿金问题，被告是因为严重违反公司的规定，公司形成处理文件，与原告解除了劳动合同，因此按法律规定，不应该支付员工的经济补偿金。
经审理查明，2012年3月9日，原告吴佩阳与被告辽宁玫瑰物业有限公司签订《劳务合同书》，约定被告聘用原告从事保安工作，工作地点为辽报大厦，合同期限自2012年3月8日起至2012年12月31日止。原告的月工资为1800元。2013年9月24日原告等十名服务于辽宁报业集团的夜班保安向辽宁日报保卫部递交了一份集体诉求抗议书，然后弃岗离开。
2013年9月27日，被告单位作出《关于对辽宁报业集团项目部员工吴佩阳的处理决定》，内容为“吴佩阳，21010419620617141X家庭住址：沈阳市大东区东宁街海兴巷5号3-4-2。吴佩阳系我公司派辽宁报业集团从事夜班保安工作的员工，同时任副队长职务。在2013年9月21日保安队长王秋海夜查时，对其带班不履行职责、怂恿员工违反值班纪律进行了批评，引起其不满。9月24日21点30分左右，吴佩阳无视公司规章制度，严重违背职业道德，在没有向任何一级领导打招呼的情况下带领本队九名队员放弃本职工作擅自脱离岗位，制造了一起集体罢工事件，造成整个辽报大楼多处空岗状态，这一行为在辽宁报业集团内外造成极其恶劣的影响。事后，公司领导本着治病救人的态度约吴到公司谈话，但吴至今没到公司接受教育，采取对抗态度，没有任何悔改表现。根据《劳动合同法》有关规定，并依据公司《员工手册》之相关条款，公司经研究决定对吴佩阳做如下处理：1、公司对吴佩阳给予开除处理；2、对其行为给公司造成重大经济损失和公司名誉及政治影响，责令赔偿公司损失1000元；3、公司保留对其诉讼法律的权利。
2013年10月29日，原告吴佩阳出具内容为“今收到辽宁玫瑰物业有限公司工资（2013年8、25至2013年9月24日）1800元、加班费400元、门禁卡100元”的收条一份。
另查，2013年11月12日，原告以要求被告支付加班费、解除劳动合同经济补偿金、失业金为由，向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈劳人仲字（2013）1184号仲裁裁决书，裁定被告支付原告加班工资4986.35元。原告不服，遂起诉来院。
上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的仲裁裁决书、被告提供的劳务合同书、收条、集体诉求抗议书、加班费明细、等证据材料在卷佐证，经开庭质证后，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案原告虽称其于2011年6月15开始在被告处工作，但未提供充分证据证明，且根据被告提供的劳务合同书等证据可知，原告在2012年3月8日前并不在被告处工作，根据双方提供的现有证据，本院确认原、被告双方于2012年3月8日起建立劳动关系。
关于原告主张的加班费问题。原告在被告处工作时间自2012年3月8日至2013年9月24日，工作时间是晚七点到早七点，系上12小时休36小时，原告在此期间工作共计3396小时（566÷2×12），按法律规定应当工作3095小时（20.83天／月×18.57个月×8小时），原告超时工作301小时，此期间原告每小时工资为10.34元（1800÷21.75÷8），故此期间原告的加班费应为4669元（10.34×301×150%）。在原告工作的566天期间，法定节假日为14天，根据原告上班周期，本院酌情确定原告在法定节假日加班8天，因加班工资中已支付部分法定节假日工资，故法定节假日工资差额应为993元（1800÷21.75×8×150%）。综上，原告的加班费共计5662元（4669＋993），扣除被告已给付的400元加班费，被告应向原告支付加班费5262元。
关于经济补偿金问题。本案中，原告应遵守被告单位的劳动纪律，完成劳动任务。原告在未经被告允许情况下，于2013年9月24日到被告单位服务地辽报集团反映问题后弃岗事实存在，造成被服务单位多处空岗，给被告单位造成不良影响，根据被告单位《员工手册》规定，未经允许擅自与业主沟通工作或其他问题的，被告单位可以解除劳动合同。依据劳动合同法规定，对于劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同并不支付经济补偿金，故对原告该项主张，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告辽宁玫瑰物业有限公司于本判决生效后三日内向原告吴佩阳支付加班费5262元。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 王卫东
代理审判员 高文君
人民陪审员 童艳雪
二０一四年六月十九日
书 记 员 李 楠
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。