湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终6567号
上诉人（原审原告）：张思源，女，1991年5月6日出生，汉族，住武汉市黄陂区。
委托诉讼代理人：杨雄，湖北大诺律师事务所律师，特别授权代理。
委托诉讼代理人：肖富盈，湖北大诺律师事务所实习律师，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：湖北省未成年人强制隔离戒毒所，住所地武汉市洪山区南湖下藩息村**号。
法定代表人：程亮华，该所所长。
委托诉讼代理人：管满生，湖北建盛律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人张思源因与被上诉人湖北省未成年人强制隔离戒毒所（以下简称戒毒所）劳动争议一案，不服湖北省武汉市洪山区人民法院（2016）鄂0111民初600号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月9日立案受理后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查，当事人没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理，故对本案不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
张思源上诉请求：维持原审判决第一项，撤销原审判决第二项，改判：1.戒毒所支付张思源2012年7月24日至2015年9月4日期间年休假工资5535元；2.戒毒所支付张思源2012年8月24日至2014年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额56301元；3.戒毒所支付张思源2012年7月24日至2015年9月4日期间法定节假日加班工资13653元；4.戒毒所支付张思源2012年7月24日至2015年9月4日期间××职业暴露相关工作人员享受的岗位补贴18500元；5、戒毒所支付张思源2012年7月24日至2015年9月4日期间技术等级工资3700元。事实与理由：张思源在2012年7月24日入职戒毒所后，直至2014年6月1日双方都没有签订书面劳动合同。一审法院以超过了仲裁时效为由驳回了张思源的诉请，没有法律依据。从2012年7月24日至2015年9月4日期间，张思源共加班37天，戒毒所应支付加班费13653元。年休假17天，应支付年休假工资5535元。戒毒所应当提供张思源的考勤及加班材料。张思源是××职业暴露相关工作人员，应当享受岗位补贴18500元及技术等级工资3700元。
戒毒所辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
张思源向一审法院起诉请求：1.戒毒所支付张思源2012年8月24日至2014年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额56301元（2681元／月×21个月）；2.戒毒所支付张思源经济补偿金9383.5元（2681元／月×3.5个月）；3.戒毒所支付张思源2012年7月24日至2015年9月4日期间法定节假日加班工资13653元（2681元／月×21.75天／月×37天×3倍）；4.戒毒所支付张思源2012年7月24日至2015年9月4日期间年休假工资5535元（2681元／月×21.75天／月×17天×3倍）；5.戒毒所支付张思源2012年7月24日至2015年9月4日期间××职业暴露相关工作人员享受的岗位补贴18500元（500元／月×37个月）；6.戒毒所支付张思源2012年7月24日至2015年9月4日期间技术等级工资3700元（100元／月×37个月）。
一审法院认定事实：张思源于2012年7月24日通过招聘形式入职戒毒所从事护士工作，2014年6月1日双方签订劳动合同，约定合同期限自2014年6月1日起至2017年5月31日止，岗位为护士，工作地点为医疗卫生大队，实行综合计算工时制，报酬按戒毒所职工工资方案执行，未约定具体数额。工作期间，戒毒所未为张思源缴纳社会保险费。2015年9月4日，张思源以戒毒所未为其办理社会保险及未足额支付节假日加班工资为由向其邮寄解除劳动合同通知书，并于2015年9月17日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决戒毒所支付：1、2012年8月24日至2014年5月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额56301元；2、解除劳动合同经济补偿金9383.5元；3、2012年7月24日至2015年9月4日期间法定节假日加班工资13653元；4、2012年7月24日至2015年9月4日期间年休假工资5535元；5、2012年7月4日至2015年9月4日期间对××职业暴露相关工作人员享受的岗位补贴18500元；6、2012年7月4日至2015年9月4日期间技术等级工资3700元。该委裁决：1、戒毒所支付张思源解除劳动合同经济补偿金9236.5元、应休年休假工资报酬2001元；2、驳回张思源其他仲裁请求。张思源离职前十二个月平均工资为2639元。
一审法院认为，张思源自用工之日起即与戒毒所建立起劳动关系，戒毒所应当从用工之日起一个月内与戒毒所签订书面劳动合同，未签订的，依法应当向戒毒所支付未签订劳动合同的二倍工资差额，支付期间为2012年8月24日至2013年7月23日，后双方于2014年6月1日签订劳动合同，此前未签订劳动合同的双倍工资差额张思源未及时主张权利，超过了仲裁申请时效，故对张思源主张双倍工资差额56301元的诉讼请求，不予支持。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，戒毒所辩称系张思源不将社保关系转至戒毒所处，戒毒所无法为其缴纳社会保险费，但并未就此举证证明，张思源以此为由解除劳动合同，戒毒所应支付其经济补偿，数额为9236.5元（2639元／月×3.5个月），故对张思源主张解除劳动合同经济补偿金9383.5元诉讼请求，部分予以支持。对张思源主张工作期间的法定节假日加班工资13653元、年休假工资5535元、××职业暴露相关工作人员享受的岗位补贴18500元及技术等级工资3700元的诉讼请求，因张思源未举证证明存在加班事实及未提交证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，××职业暴露相关工作的证据及其应享受而未享受技术等级工资的证据及依据，应承担举证不能的不利后果，故对张思源的上述四项诉讼请求不予支持，但因戒毒所对仲裁裁决未提起诉讼，故对该裁决的应休年休假工资报酬2001元应支付给张思源。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，一审法院判决：一、戒毒所于判决书生效之日起十日内支付张思源解除劳动合同经济补偿金9236.5元；二、戒毒所于判决书生效之日起十日内支付张思源应休年休假工资报酬2001元；三、驳回张思源的其它诉讼请求。案件受理费10元免予收取。
二审中，双方当事人均未提交新证据，均对一审法院查明的事实无异议。
本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，虽戒毒所自张思源入职后未及时与其签订书面劳动合同，但在2014年6月1日，双方已签订了书面劳动合同。因此，张思源现主张戒毒所向其支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额，已超过仲裁时效。一审法院对张思源该诉请不予支持并无不当。对张思源主张工作期间的法定节假日加班工资13653元、××职业暴露相关工作人员享受的岗位补贴18500元及技术等级工资3700元的诉讼请求，因张思源未举证证明其存在加班事实、未提交证据证明戒毒所掌握加班事实存在的证据，××职业暴露相关工作的证据及其应享受而未享受技术等级工资的证据及依据，应承担举证不能的不利后果。故一审法院对张思源上述诉请不予支持并无不当。对于张思源主张的未休年休假工资，戒毒所未提交证据证明张思源在劳动关系存续期间已休年休假，故应向张思源支付未休年休假工资。张思源享受的年休假天数为10天，其应得的未休年休假工资报酬为2426.67元。
综上，上诉人张思源的部分上诉理由成立，对其上诉请求本院予以部分支持。原审判决认定事实略有不清，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉市洪山区人民法院（2016）鄂0111民初600号民事判决第一项、第三项，即“一、湖北省未成年人强制隔离戒毒所于本判决书生效之日起十日内支付张思源解除劳动合同经济补偿金9236.5元；三、驳回张思源的其它诉讼请求”；
二、变更湖北省武汉市洪山区人民法院（2016）鄂0111民初600号民事判决第二项，即“二、湖北省未成年人强制隔离戒毒所于本判决书生效之日起十日内支付张思源应休年休假工资报酬2001元”为湖北省未成年人强制隔离戒毒所于本判决书生效之日起十日内支付张思源应休年休假工资报酬2426.67元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，予以免交。
本判决为终审判决。
审判长 易齐立
审判员 胡 浩
审判员 胡铭俊
二〇一六年十一月十五日
书记员 卢宇驰