广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法福劳初字第108号
原告冯斌。
委托代理人姜永生，北京市炜衡（深圳）律师事务所律师。
被告深圳市中诺信实业有限公司。
法定代表人林毓能，该公司总经理。
委托代理人黄谋升，该公司员工。
委托代理人周锋，广东卫权律师事务所律师。
上述原、被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员胡静独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人姜永生、被告的委托代理人黄谋升、周锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2001年1月13日。
二、工作岗位：保安。
三、离职情况：已离职。
四、劳动合同签订情况：双方有签订书面的劳动合同。
五、工资发放形式：银行转账。
六、工伤情况：原告2012年4月13日受工伤，伤残等级为九级，医疗终结日期为2013年1月13日。
七、被告为原告购买了工伤保险。
八、工伤待遇理赔情况：深圳市社会保险基金管理局已按2,523元的计发基数支付原告鉴定费300元、住院伙食补贴896元、一次性伤残补助金22,707元。
九、一次性伤残就业补助金：20,184元，被告应如数向原告支付。
十、离职前十二个月平均工资：3,765.44元。
十一、最后上班时间：2015年4月30日。
十二、原告的仲裁请求：1.确认原告与被告于2015年4月30日解除劳动关系；2.被告支付原告一次性伤残就业补助金20,184元；3.被告支付原告违法解除劳动关系的双倍赔偿金117,460元；4.被告支付原告2014年5月1日至2015年4月29日未签订劳动合同的双倍工资差额50,345元；5.被告支付原告2015年4月1日至2015年4月29日工资5,165元；6.被告支付原告2012年12月1日至2012年12月31日工资556元；7.被告支付原告2014年5月1日至2015年4月29日加班工资12,000元；8.被告支付原告律师费5,000元。
十三、仲裁结果：1.被告支付原告一次性伤残就业补助金20,184元；2.被告支付原告经济补偿金54,598.88元；3.被告支付原告律师费1,818元；4.驳回原告的其他仲裁请求。
十四、原告的诉讼请求：1.确认原告与被告于2015年4月30日解除劳动关系；2.被告支付原告一次性伤残就业补助金20,184元；3.被告支付原告违法解除劳动关系的双倍赔偿金117,460元；4.被告支付原告2014年5月至2015年4月的双倍工资差额50,345元；5.被告支付原告2012年12月1日至2012年12月31日拖欠的工资556元。6.被告支付原告加班工资12,000元。7.被告支付原告律师费5,000元。
双方对以下事项有争议：
十五、解除劳动合同的原因。
原告主张因双方对加班工资计算存在争议而产生矛盾，故被告于2015年4月30日违法将原告辞退，原告未提交证据予以证明。被告主张因原告自2015年5月2日起连续旷工满15日，故被告于2015年5月18日按照公司规章制度解除双方劳动关系。被告提交了《单位缴交明细》、银行电子回单、《通告》、《中信深圳公司职工奖惩条例》，并申请证人赵某出庭作证。原告对《单位缴交明细》、银行电子回单真实性予以确认，其上显示被告于2015年5月14日为原告缴纳了2015年5月的社保费用，原告对其他证据持有异议，被告未能提供证据证明已将载明解除劳动关系事由的《通告》送达原告，而证人系被告员工，与被告存在利害关系，其关于离职原因的表述无其他有效证据佐证。综上，本院认为双方对于解除劳动关系的原因均未能证实。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。因劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致于2015年4月30日解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，数额为54,598.88元（3,765.44元×14.5个月）。原告要求确认双方于2015年4月30日解除劳动关系，本院予以支持。
十六、2014年5月1日至2015年4月29日未签订劳动合同的双倍工资差额。
被告提交了一份《劳动合同》用以证明双方已签订期限自2013年1月1日至2015年12月31日止的书面劳动合同。该合同为活页装订，原、被告的落款时间分别为2013年1月28日、2012年12月30日，原告对签名真实性予以确认，但主张载有劳动合同起始期限的页面被被告调换，并对载有劳动合同期限页面与载有落款时间及签名页面手写部分形成时间是否存在差异申请鉴定。经鉴定，广东南天司法鉴定所出具《司法鉴定意见书》，鉴定意见为载有合同起始期间页面手写文字晚于载有签名及落款页面手写文字3.4个月左右形成。据此，载有合同起始期间页面手写文字形成时间约为2013年5月11日左右。被告对鉴定依据的方法及文件持有异议，对此，该鉴定机构已作答复，本院经审核，对《司法鉴定意见书》的鉴定结论予以采纳。被告陈述该合同系被告事先填好后再经原告签署，故排除了原告填写空白劳动合同，由被告事后补填的可能性，鉴于载有合同起始期间页面手写文字形成时间晚于签名时间，与被告陈述不符，本院对原告主张载有合同起始期间页面被调换的主张予以采信，由于双方均未能提供原告2013年1月28日签署的劳动合同原始的起始期间，而原告主张为期限为一年，故本院认定双方签订了2013年1月1日至2013年12月31日止的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原、被告合同于2013年12月31日期满，期满后被告继续聘用原告，双方的劳动关系依然存续，被告应当在2014年1月31日前与原告签订劳动合同，被告的证据不足以证明双方已签订劳动合同，故被告应当支付原告2014年2月1日至同年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，并视为自2015年1月1日起双方订立了无固定期限劳动合同。本案中，原告主张的未签订劳动合同双倍工资期间为2014年5月1日至2015年4月29日，故被告应支付原告2014年5月1日至同年12月31日止未签劳动合同双倍工资差额32,670.52元（4,749.44元+4,174.44元+4,074.44元+4,074.44元+4,034.44元+3,989.44元+3,884.44元+3,689.44元）。原告为此支出鉴定费12,090元，该费用应由被告承担。
十七、2012年12月1日至2012年12月31日工资差额。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故支付停工留薪期工资是用人单位的法定义务。根据原告提供、经被告确认真实性的银行交易历史明细显示，原告受伤前十二个月的月平均工资为2,077.8元，故被告应以不低于2,077.8元的标准支付原告2012年4月13日至2013年1月13日期间的工资，被告仅支付原告2012年12月1日至同年12月31日工资1,714.81元，故应当对差额予以补足，金额为362.99元（2,077.8元-1,714.81元）。原告主张超出部分，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
十八、2014年5月1日至2015年4月29日加班工资差额。
原告主张保安实行两班制，每班12小时，其中有2小时为休息吃饭时间，原告每天上班12小时，每月休息4天，被告按每天加班2小时支付加班工资。根据被告提供的考勤表显示，其上载明“人手不足，二人上班时，每人加班4小时；三人上班时，安排轮休2小时，每人加班2小时；非周末白班及四人上班时安排轮休4小时，不需加班；为了方便计算且考虑公司员工的收入较低，公司统一按每人每日加班2小时计算”，原告在仲裁阶段对考勤表的真实性予以确认，在诉讼中，原告虽对考勤表不予确认，但并未提供相反证据予以推翻，故本院对考勤表予以采信，该证据能够证明原告知晓被告关于加班费的计算方式，原告亦确认被告已经按照每天2小时的标准计发原告加班工资。在没有证据证明原告对此提出过异议，亦没有证据证明该计算方式经折算后时薪低于深圳市最低工资标准的情况下，原告主张被告支付的2014年5月1日至2015年4月29日加班工资存在差额，本院不予采信，对其该项诉讼请求，本院不予支持。
十九、律师费。
从原告提供的律师费发票来看，可以认定原告为此发生了律师费5,000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。据此，根据被告的胜诉比例，原告应当承担的律师费数额为2,620.6元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，判决如下：
一、确认原、被告于2015年4月30日解除劳动关系；
二、被告深圳市中诺信实业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告冯斌支付一次性伤残就业补助金20,184元；
三、被告深圳市中诺信实业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告冯斌支付解除劳动关系的经济补偿金54,598.88元；
四、被告深圳市中诺信实业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告冯斌支付2014年5月1日至同年12月31日止的未签劳动合同双倍工资差额32,670.52元；
五、被告深圳市中诺信实业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告冯斌支付2012年12月1日至同年12月31日工资差额362.99元；
六、被告深圳市中诺信实业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告冯斌支付律师费2,620.6元；
七、被告深圳市中诺信实业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告冯斌支付鉴定费12,090元；
八、驳回原告冯斌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告深圳市中诺信实业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 胡 静
二〇一六年五月六日
书 记 员 颜毅（兼）
书 记 员 林 倩
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。