辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）辽01民终659号
上诉人（原审被告）：喜临门北方家具有限公司，住所地：河北省香河县。
法定代表人：杨刚，该公司总经理。
委托代理人：陈国峰。
被上诉人（原审原告）：吴琳琳，女，1968年2月16日出生，满族，住址：沈阳市沈河区。
委托代理人：刘志勇，辽宁合朔律师事务所律师。
委托代理人：赵兵，辽宁合朔律师事务所律师。
上诉人喜临门北方家具有限公司与被上诉人吴琳琳因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2015）沈铁西民四初字第01351号民事判决向本院提起上诉。本院于2016年1月20日受理后依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员李娜、代理审判员田依立（主审）参加的合议庭公开审理了本案。上诉人喜临门北方家具有限公司委托代理人陈国峰、被上诉人吴琳琳及委托代理人刘志勇均到庭参加诉讼。
一审吴琳琳诉称：原告于2011年2月1日至今在喜临门北方家具有限公司沈阳营销中心工作，具体工作地点为沈阳市铁西区红星美凯龙喜临门专卖店，职务为店长。但喜临门北方家具有限公司沈阳营销中心并没有办理营业执照。原告入职以来多次与被告协商签订劳动合同及办理社会保险事宜，被告至今未予以办理，并于2015年8月5日由被告公司财务人员口头通知原告将其解职。现原告诉至法院，提出如下诉讼请求：一、请求法院判令被告支付未与原告签订劳动合同的11个月的双倍工资69，740元；二、请求判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金31700元；三、请求法院判令被告为原告补缴养老、医疗及失业保险金合计46，666.7元；四、请求法院判令被告支付年假补偿金6202.35元、五、请求法院判令被告支付休息日补偿金60，645.2元、六、请求法院判令被告支付法定节假日补偿金8269.8元；七、请求法院判令被告支付8月份的工资689.15元；八、请求法院判令被告退还原告工装押金100元；九、诉讼费被告承担。
一审喜临门北方家具有限公司未到庭，未答辩。
一审法院经审理查明，原告系被告单位员工，在沈阳市铁西区红星美凯龙店担任店长，该店店名为沈阳市铁西区诚琳佳家具经营部，经营者为李永平，工作的时间为2011年2月1日至2015年8月5日，原告的工资收入方式为银行打卡。原告在被告单位工作期间未给原告缴纳社会保险，同时被告单位也未与原告签订书面劳动合同。2014年12月2日，被告单位因需换工装，收取原告工装押金100元，离职时未予退还。2015年8月5日原告被被告单位解聘，原告以要求被告给付其代通知金、加班费、工装押金、未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同经济补偿、补缴社会保险费等事宜向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该委于2015年8月10日作出了沈西劳人仲不字（2015）690号不予受理通知书并于2015年8月11日向原告送达。原告对该不予受理通知书不服，向该院提起诉讼。
另查明，由于年休假未经过仲裁前置程序、2015年8月份工资已补，原告当庭表示撤回诉讼请求第四、七项诉讼请求。
该院确认的上述事实，有原、被告双方陈述笔录、沈西劳人仲字（2015）690号不予受理通知书、银行流水明细表、培训证书、收款收据等证据在卷为凭，这些证据已经庭审质证和该院审查，可以采信。
一审法院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据进行证明。
关于原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资的问题，该院认为，原告自2011年2月入职被告单位至离职时，被告单位未与原告签订任何形式的书面劳动合同，根据法律规定，被告单位应自原告在其工作之日起第二个月开始支付原告双倍工资，根据原告的银行流水，被告单位应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资35，143.86元；
关于原告主张的要求被告单位支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，该院认为，原告于2015年8月5日离职，非因原告本人原因被迫离职，被告单位系违法解除与原告之间的劳动关系，故被告单位应支付原告违法解除劳动合同赔偿金，结合原告提供的离职前12个月的平均工资计算得出，原告离职前12个月平均工资为3170元，结合原告在被告单位处工作超过四年半，故原告应得的赔偿金为31，700元（3170元／月×5个月×2倍）；
关于原告主张的要求被告单位返还工装押金100元的问题，该院认为，原告在被告单位工作期间，被告向原告收取工作服装的押金以防止损坏理所应当，但在原告离职后应将押金予以返还，该院认为，原告主张的该项诉讼请求属合理合法请求，该院予以支持；
关于原告主张的要求被告为其缴纳社会保险的问题，该院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
上述规定明确了缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和劳动者个人，而社会保险费的征缴机构则是相关行政部门，征缴社会保险费是相应部门的法定职责，其与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，用人单位未缴纳社会保险费，其违背的是行政管理法律法规，劳动者对用人单位应缴而欠缴保险费并无直接请求权。所以，因欠缴社会保险费而发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的劳动争议纠纷，不应该属于人民法院受理民事诉讼的范围。
《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。该条例第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
上述规定明确了用人单位未按时足额缴纳社会保险费时应由劳动保障行政部门或者税务机关依法责令限期缴纳或加收滞纳金，逾期仍拒不缴纳的，由劳动行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴，而不是由劳动者向人民法院提起民事诉讼。上述规定亦使劳动者无需经过诉讼，即使自己的合法权益依法得到了充分保障。综上，本案不属于人民法院受理民事诉讼的范围，该院对此不予处理。
关于原告主张的加班费（支付休息日补偿金60，645.2元、支付法定节假日补偿金8269.8元）的问题，该院认为，原告主张的该项诉讼请求应由相应证据加以证明，本案庭审中，原告所提交的证据不足以证明其存在加班的事实，故该院对于原告的该项诉讼请求不予支持；
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定判决如下：一、被告喜临门北方家具有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告吴琳琳未签订书面劳动合同双倍工资35，143.86元；二、被告喜临门北方家具有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告吴琳琳违法解除劳动合同赔偿金31，700元；三、被告喜临门北方家具有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告吴琳琳工装押金100元；四、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告喜临门北方家具有限公司承担。
宣判后，喜临门北方家具有限公司、吴琳琳均不服一审法院判决，喜临门北方家具有限公司向本院提出上诉称：一审法院认定吴琳琳与我公司存在劳动关系是错误的，吴琳琳从未与我公司建立劳动关系，被上诉人与李永平存在劳动关系。退一步讲，即使认定被上诉人与我公司存在劳动关系，亦无需支付经济补偿金。
被上诉人吴琳琳答辩称：从喜临门北方家具有限公司出具的上诉状可以看出，其并未提出主体不适格的问题，因此，应认定双方具有劳动关系。
上诉人吴琳琳上诉称，原审判决没有支持吴琳琳的加班费请求实属错误，应支持上诉人加班费的诉讼请求。
被上诉人喜临门北方家具有限公司答辩称：起诉我方，实属主体不适格，不应予以支持。
本院认为，本案的争议焦点在于吴琳琳与喜临门北方家具有限公司之间是否存在劳动关系？一审法院审理期间，吴琳琳提供了收据、中国建设个人账户查询单等用以证明与喜临门北方家具有限公司之间存在劳动关系，但在以上证据上加盖公章的单位为喜临门北方家具有限公司沈阳营销中心，现喜临门北方家具有限公司沈阳营销中心的工商登记信息查询不到。吴琳琳提供的中国建设个人账户查询单亦不能证明喜临门北方家具有限公司为其发放过工资。而吴琳琳所在工作地点在工商部门所办理的营业执照的名称为“沈阳市铁西区诚琳佳家具经营部”，经营者为李永平，该专卖店现已注销，故一审法院依据现有证据认定双方存在劳动关系事实不清，本院决定发回重审。重审时应审清吴琳琳与李永平及其所设立的沈阳市铁西区诚琳佳家具经营部之间的关系，并依法做出裁决。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，裁定如下：
一、撤销沈阳市铁西区人民法院（2015）沈铁西民四初字第01351号民事判决；
二、发回沈阳市铁西区人民法院重审。
二审案件受理费20元，退回上诉人喜临门北方家具有限公司、吴琳琳各10元。
审 判 长 王银华
审 判 员 李 娜
代理审判员 田依立
二〇一六年五月二十五日
书 记 员 康 赦