江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏09民终1947号
上诉人（原审被告）：盐城金晟纺织有限公司，住所地建湖县宝塔镇工业集中区。
法定代表人：金海叶，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨军，江苏营造律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：朱龙淦，女，1970年1月30日生，汉族，细纱挡车工，住盐城市盐都区。
委托诉讼代理人：姜烨、朱梦影，江苏大直律�事务所律师。
委托诉讼代理人：武绍冈，男，汉族，1969年12月12日，住江苏省盐城市盐都区。（系被上诉人丈夫）
上诉人盐城金晟纺织有限公司（以下简称金晟公司）因与被上诉人朱龙淦劳动争议纠纷一案，不服江苏省建湖县人民法院（2014）建民初字第0522号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
金晟公司上诉请求：撤销江苏省建湖县人民法院（2014）建民初字第0522号民事判决，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求。事实和理由：1、一审法院认定被上诉人工作的起始时间为2011年9月错误，被上诉人与上诉人确定劳动关系的实际时间为2012年6月，被上诉人工作的起始时间实际应为2012年12月。2、一审法院关于劳动合同解除的原因�定错误，导致错误判决支持被上诉人关于解除劳动合同的经济补偿金请求。
朱龙淦辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由无事实和法律依据，请求二审法院依法查明事实，驳回上诉人的上诉请求。
朱龙淦向一审法院起诉请求：1、判令金晟公司支付2011年4月9日至2014年1月期间工资109989元（3333元/月*33个月=109989元）；2、金晟公司支付因无故拖欠朱龙淦工资的经济补偿金27497元（3333元/月*33个月=109989元*25%=27497元）；3、金晟公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资36663元（3333*11个月=36663元）；4、金晟公司支付解除劳动关系经济补偿金9999元（3333元*3个月=9999元）；5、金晟公司支付朱龙淦失业保险待遇损失。具体数额以社会保险经办机构核算的为准。本案的诉讼费用由金晟公司负担。
一审法院认定事实：朱龙淦以朱龙巧的名义在金晟公司工作，双方未签订书面的劳动合同。朱龙淦与金晟公司建立了事实上的劳动关系。2014年2月21日朱龙淦以朱龙巧的名义向金晟公司发出了解除劳动关系的通知，其主要内容为：本人系你司职工，于2011年4月9日开始到你司从事细纱挡车工工作，但你司一直未与我签订劳动合同，未支付任何一个月工资，亦未为我缴纳社会保险。你司此种行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形，现依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，通知你司自收到该通知书之日起正式解除双方劳动关系。特此通知！通知人：朱龙巧二O一四年二月十一日。2014年2月24日，朱龙淦向建湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年3月4日建湖县劳动人事争议仲裁委员会出具征询书一份，该委以收到该申请书超过五日为由，现书面征询申请人是否同意由该委受理。当日，潘国忠以原告委托代理人身份书面答复，不同意该委受理。
另查明，2012年4月20日，金晟公司出具证明一份，其主要内容为：兹有武绍冈、朱龙巧二位，从2011年9月来我公司上班，社会养老保险由我公司支付，请将相关手续给予办理为感。2014年1月21日，建湖县社会劳动保险事业管理处出具证明“证明兹有朱龙巧同志（个人代码2010002498），身份证号，从2011年11月至2012年6月未缴纳企业职工基本养老保险”。朱龙淦基本医疗保险证的发证时间为2012年4月19日，职工养老保险手册的核发时间为2012年6月。失业保险缴纳的时间为2012年7月至2013年11月。
再查明，朱龙淦与武绍冈系夫妻关系。朱龙淦分别于2013年10月26日出具收条一份，其主要内容为：今收到人民币贰千柒百肆拾柒元朱龙干8月份、九月份清￥2747元朱龙干2013年10月26日。以上的字除签名外都由金晟公司的财务人员书写。2014年3月11日，江苏日升纺织有限公司出具证明一份，其内容为：证明兹有朱龙淦，女，身份证号，该同志于1988年5月利用其姐姐朱龙巧（女，身份证号）的名字集资进原盐城市第二纺织厂工作，后单位改制为江苏日升纺织有限公司，故实际是朱龙淦在本单位工作，而各类保险是以朱龙巧名义缴纳的，特此证明。二O一四年三月十一日。金晟公司提交的2012年12月至2013年10月的工资表，载明2012年12月至2013年9月期间，朱龙淦的工资分别为：1300元、1620元、1359.5元、2166.5元、1961.5元、2231元、2442元、1985元、144.5元、1815元。2013年10月26日朱龙淦出具收条收到2747元。
一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于朱龙淦在金晟公司工作的起始时间问题。朱龙淦依据金晟公司出具的证明主张其自2011年4月9日开始在金晟公司工作。结合金晟公司于2012年4月20日出具的证明及工资表及相关人员的陈述，认定朱龙淦工作的起始时间为2011年9月。
关于朱龙淦的工资标准问题。朱龙淦主张其工资标准为年薪4万元，该工资标准系由双方口头约定所达成。因朱龙淦的该项主张未能提交相关证据，依法不予支持。结合朱龙淦庭审中查明的工资发放情况，认定朱龙淦的工资标准月平均工资为1797.45元。
关于金晟公司已向朱龙淦支付的工资数额。朱龙淦已在金晟公司工资表上签字确认2012年12月至2013年9月，2013年10月26日朱龙淦出具收条，故认定从2012年12月至2013年10月工资已支付。从2011年9月至2012年11月工资未支付，故金晟公司应支付朱龙淦工资25164.36元。
关于金晟公司是否应向朱龙淦支付拖欠工资的经济补偿金问题。朱龙淦主张金晟公司支付拖欠劳动报酬的经济补偿金34377元，因朱龙淦的该项主张不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，故依法不予理涉。
关于金晟公司是否应向朱龙淦支付未签订书面劳动合同工的双倍工资问题。朱龙淦主张金晟公司未与其订立书面劳动合同，关于金晟公司是否应向朱龙淦支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。因朱龙淦自2011年9月起在金晟公司工作，而朱龙淦向建湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的时间为2014年2月24日，故朱龙淦的该项主张已经超过法定的仲裁时效，依法不予支持。
关于金晟公司是否应向朱龙淦支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。朱龙淦主张金晟公司支付解除劳动关系的经济补偿金9999元，因金晟公司未能按时足额支付朱龙淦的劳动报酬，故朱龙淦有权依法解除与金晟公司之间的劳动关系并主张经济补偿金，结合朱龙淦在金晟公司实际工作的年限以及朱龙淦离职前的平均工资，依法支持经济补偿金4493.62元。
关于朱龙淦的失业保险待遇是否应由金晟公司支付的问题。因金晟公司已为朱龙淦缴纳了失业保险，故朱龙淦主张金晟公司支付失业保险待遇损失无事实和法律依据，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五�，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，一审法院判决如下：一、盐城金晟纺织有限公司于判决发生法律效力之日起七日内支付朱龙淦欠付工资25164.36元，解除劳动关系的经济补偿金4493.62元，合计29657.98元。二、驳回朱龙淦对盐城金晟纺织有限公司的其余诉讼请求。案件受理费10元，由盐城金晟纺织有限公司负担，决定免交。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：1、被上诉人在上诉人处工作的起始时间如何认定；2、上诉人是否应当支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金。
关于争议焦点1，劳动者的合法权益应受法律保护。金晟公司与朱龙淦建立了劳动关系，但双方未签订�面的劳动合同。关于劳动关系的建立时间，朱龙淦认为系2011年9月，并提交了金晟公司于2012年4月20日出具的证明，该证明中载明朱龙淦从2011年9月至金晟公司上班，故一审法院认定双方从2011年9月起建立劳动关系并无不当。金晟公司认为从2012年12月起建立劳动关系，无证据证实，故对金晟公司的该项理由，本院不予采信。
关于争议焦点2，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。金晟公司未能按时足额支付朱龙淦的劳动报酬，故朱龙淦有权依法解除与金晟公司之间的劳动关系并主张经济补偿金。一审法院结合朱龙淦在金晟公司实际工作的年限以及朱龙淦离职前的平均工资，依法支持经济补偿金4493.62元并无不当。
综上所述，上诉人金晟公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人盐城金晟纺织有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 周瑞星
审判员 史宏春
审判员 王 珩
二〇一七年五月十日
书记员 郑梦鹤