安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0121民初1619号
原告：代晓波，女，1988年11月1日生，汉族，住安徽省长丰县。
委托代理人：苏红娟，安徽皖建律师事务所律师。
被告：合肥星通橡塑有限公司，住所地安徽省合肥市长丰县岗集镇合淮路东侧，统一社会信用代码913401217349632013。
法定代表人：芮建新，该公司总经理。
委托代理人：龚英亮，安徽美林律师事务所律师。
委托代理人：郁夺勋，安徽美林律师事务所律师。
原告代晓波诉被告合肥星通橡塑有限公司（以下简称“星通公司”）劳动争议一案，本院于2016年5月9日立案受理后，依法由代理审判员谈其娟适用简易程序公开开庭进行了审理。原告代晓波及其一般授权委托代理人苏红娟和被告星通公司的特别授权委托代理人郁夺勋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告代晓波诉称：2006年4月原告入职到被告处做配货员工作，月均工资1800元，每天工作10小时，双休日和节假日均上班。2013年5月因被告口头辞退了原告。被告经常安排原告加班却从未支付原告加班工资。原告在被告处工作期间没有依法享受到带薪年休假，被告也没有支付原告带薪年休假工资。被告没有依法给原告缴纳各项社会保险。严重违反了我国社保法律法规的规定并损害了国家的社保利益。原告一再要求被告履行上述法定义务，均未果。被告的违法行为严重的侵害了原告的合法权益，原告根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，现依法提起诉讼：1、判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金13500元（1800元/月×7.5个月）、2006年4月至2013年5月期间的年休假工资5793.10元（1800元/月÷21.75天/月×5天/年×2倍×7年）；2、判决被告为原告补交2006年4月至2013年5月期间的各项社会保险并交纳相应的社保费用。
被告星通公司辩称：原告已于2013年5月7日下午3点被辞退，原、被告劳动关系已于当时解除，故原告的全部诉讼请求已过1年劳动仲裁审理期限，请求依法驳回原告的诉求。
原告代晓波针对自己的主张向本院提供的证据有：1、身份证、企业基本信息查询单，证明原告与被告主体适格；2、长丰县社保中心证明、存折、工资卡银行明细、参保明细，证明劳动关系、原告实际月工资数额及未办理社会保险的事实；3、不予受理通知书，证明本案已经过劳动仲裁程序。
被告星通公司在举证期限内未有举证。
被告星通公司对原告代晓波所举证据质证认为：对证据1无异议；对证据2真实性合法性无异议，关联性有异议，原告工资应为每月1600元，原告入职时间为2007年3月1日，离职时间为2013年5月；证据3无异议，应驳回原告诉讼请求。
本院经审查认为原告代晓波所举证据具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。
根据对原告所举证据的分析认定，结合当事人的陈述，本院审理查明的事实如下：原告代晓波于2007年3月入职被告星通公司，月工资约为1700元。2007年9月至2010年5月星通公司为代晓波参加了工伤和生育保险，养老、失业、医保未有参加。2013年5月被告星通公司将原告辞退，双方解除劳动关系。2016年4月20日，原告代晓波因经济补偿金等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年4月26日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出2016长劳人仲不字第191号案件不予受理通知书，以申请人代晓波所有仲裁请求均过了一年的仲裁时效，不符合受理条件为由，决定不予受理。原告代晓波不服该决定诉讼来院。
本院认为：原告代晓波于2007年3月入职到被告星通公司，双方形成了劳动关系。被告星通公司作为原告代晓波的用人单位，应为原告代晓波缴纳各项社会保险。被告星通公司未为原告代晓波缴纳各项社会保险，原告代晓波有权要求被告星通公司为其补缴各项社会保险。被告星通公司应为原告代晓波补缴社会保险费的期间应为2011年2月至2013年5月。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告代晓波所举证据不能证明其在法定期限内申请仲裁向被告星通公司主张经济补偿金和年休假工资，故对其主张被告星通公司支付经济补偿金和年休假工资的诉讼请求本院不予支持。有关原、被告的其他主张和辩解，因无证据证明，本院亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告合肥星通橡塑有限公司于本判决生效之日起十日内向长丰县社会保险服务中心为原告代晓波补缴2007年3月至2013年5月期间未办理的各项社会保险，具体数额由社会保险经办机构核准，个人应缴部分由原告代晓波承担，由社会保险经办机构测算标准同期缴纳；
二、驳回原告代晓波的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果被告未按判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥星通橡塑有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决书生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
代理审判员 谈其娟
二〇一六年七月十五日
书 记 员 孙娇娇
附相关法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险费征缴暂行条例》第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。
本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。
第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
社会保险费不得减免。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。