天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终1637号
上诉人（原审被告、原告）诺斯石油工具（天津）有限公司，住所地天津塘沽海洋高新技术开发区新北路4668号创新创业园10号厂房。
法定代表人刘若岩，总经理。
委托代理人苗自成，北京炜衡（天津）律师事务所律师。
委托代理人王金婷，该公司职员。
被上诉人（原审原告、被告）刘凯。
委托代理人王胜言，天津瀚洋律师事务所律师。
上诉人诺斯石油工具（天津）有限公司（以下简称诺斯公司）因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院2015年12月7日受理，2016年1月21日作出的（2015）滨塘民初字第11083号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月26日受理后，依法组成合议庭，于2016年3月29日公开开庭审理了本案。上诉人诺斯公司的委托代理人苗自成、王金婷，被上诉人刘凯的委托代理人王胜言到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，刘凯于2009年10月9日入职诺斯公司，双方签订了2009年10月9日起至2012年10月8日止的固定期限书面劳动合同，合同约定刘凯担任车间工艺专员，合同到期后双方签订了《劳动合同续订书》，续订劳动合同期限为2012年10月9日至2015年10月8日，合同约定刘凯岗位为生产主管，其他内容按原劳动合同内容执行。2015年10月8日诺斯公司向刘凯出具了《终止劳动合同证明书》，载明：“本单位与刘凯先生（身份证号码或者其他有效身份证件号码：××）签订的固定期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，本单位决定不再与其续订劳动合同。该职工在本单位的相关情况如下：1、本单位与其最近一次签订的劳动合同期限自2012年10月9日起至2015年10月8日止。2、该职工在本单位所从事的工作或工作岗位为：计划部经理。3、该职工在本单位的工作年限共计为：陆年。”2015年10月13日刘凯以己为申请人、以诺斯公司为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、被申请人支付申请人违法终止劳动合同的经济赔偿金122509.9元；2、被申请人支付申请人2010年至2015年的防暑降温费2672.6元；3、被申请人支付申请人2010年至2015年的采暖补贴2610元；4、被申请人支付申请人解除劳动合同的代通知金10000元。2015年11月30日该委做出高新区劳仲案字[2015]第814号裁决书，裁决：1、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人终止劳动合同的经济补偿金61254.96元；2、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2014年、2015年的防暑降温费1074.4元；3、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2014年度的采暖补贴520元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。双方均不服，遂起诉至原审法院。
另查，1、刘凯离职前12个月的平均工资为10209.16元；
2、刘凯2014年9月至2015年8月工资条显示其工资构成包括固定工资10000元+不定额餐补；
3、刘凯与诺斯公司签订的劳动合同第十一条约定：乙方了解并同意，乙方的劳动报酬中包含了法定应由甲方为乙方提供的福利，即使甲方未在工资单中明确罗列该费用。
刘凯诉讼请求：1、判令诺斯公司支付违法终止劳动合同的经济赔偿金122509.90元；2、判令诺斯公司支付2014年、2015年的防暑降温费1074.4元；3、判令诺斯公司支付2014年的采暖费520元；4、诉讼费由诺斯公司承担。
诺斯公司诉讼请求：1、判令诺斯公司不按高新区劳仲案字[2015]第814号仲裁裁决向刘凯支付各项款项；2、诉讼费由刘凯承担。
原审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。刘凯主张诺斯公司支付违法终止劳动合同的经济赔偿金122509.9元，诺斯公司不予认可；根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”本案刘凯、诺斯公司已连续订立二次固定期限劳动合同，且诺斯公司未举证证实刘凯存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，刘凯提出与诺斯公司订立无固定期限劳动合同，诺斯公司依法应当与其订立无固定期限劳动合同。本案中，刘凯、诺斯公司均同意订立无固定期限劳动合同，但未对续订劳动合同内容达成一致意见，刘凯要求按原工作岗位即计划部经理岗位订立无固定期限劳动合同，并提供《终止劳动合同证明书》证实其离职前工作岗位为计划部经理；诺斯公司主张刘凯离职前工作岗位为生产主管，但未提供合法有效证据予以证实，原审法院不予采信。诺斯公司主张以生产主管的工作岗位与刘凯订立无固定期限劳动合同，薪资待遇不变，但未提供证据证实其变更工作岗位的合理理由及变更工作岗位后薪资待遇不变；且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》之规定，“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。”及《中华人民共和国劳动合同法》第十八条之规定，“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”刘凯、诺斯公司双方未能续订无固定期限劳动合同系因诺斯公司变更工作岗位，双方未能协商一致内容应依法律规定解决，诺斯公司无权单方终止劳动合同；根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”结合刘凯离职前平均工资为10209.16元及工作年限六年，诺斯公司应给付刘凯违法终止劳动合同赔偿金10209.16元×6个月×2倍=122509.92元。
刘凯主张诺斯公司支付2014年、2015年的防暑降温费1074.4元、2014年冬季取暖补贴520元，诺斯公司不予认可；刘凯工资明细表显示诺斯公司发放的工资项目为固定工资及餐补，诺斯公司未举证证实已发放刘凯2014年、2015年防暑降温费及2014年度冬季取暖补贴，故应依法予以给付；根据《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整指导的暂行办法》规定，“机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按月发放或一次性发放。”故诺斯公司应给付刘凯2014年、2015年防暑降温费4260元/月×3%×4个月+4686元/月×3%×4个月=1074.4元；根据《天津市财政局天津市人事局天津市劳动和社会保障局关于提高职工冬季取暖补贴标准的通知》之规定，“经市政府批准，从2008年起将我市职工冬季取暖补贴标准，由235元提高到335元。”故诺斯公司应给付刘凯2014年度冬季取暖补贴335元，刘凯过高主张部分，不予支持。诺斯公司主张不给付刘凯2014年、2015年的防暑降温费、2014年冬季取暖补贴，于法无据，不予支持。诺斯公司主张不给付刘凯终止劳动合同的经济补偿金61254.96元，符合法律规定，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第十八条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条，《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整指导的暂行办法》，《天津市财政局天津市人事局天津市劳动和社会保障局关于提高职工冬季取暖补贴标准的通知》之规定，判决：一、诺斯石油工具（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘凯违法终止劳动合同赔偿金122509.9元；二、诺斯石油工具（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘凯2014年、2015年防暑降温费1074.4元、2014年冬季取暖补贴335元；三、诺斯石油工具（天津）有限公司无需支付刘凯终止劳动合同经济补偿金61254.96元；四、驳回双方其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由诺斯石油工具（天津）有限公司负担（于本判决生效之日起十日内给付刘凯）。
上诉人诺斯公司上诉请求：维持原审判决第二项中诺斯公司支付刘凯2014年冬季取暖补贴335元的判决内容及原审判决第三项；撤销原审判决第一项及第二项中诺斯公司支付刘凯2014年、2015年防暑降温费1074.4元的判决内容，诉讼费由刘凯负担。主要理由：1、刘凯没有提出与诺斯公司签订无固定期限劳动合同。2、2015年9月，双方就签订无固定期限劳动合同进行协商，刘凯在薪资福利待遇不变的前提下不同意诺斯公司将其岗位由计划部经理变更为计划部主管，双方未达成一致，刘凯不同意与诺斯公司签订无固定期限劳动合同，诺斯公司依法向刘凯出具《终止劳动合同通知书》，诺斯公司不构成违法终止劳动合同，不应支付违法终止劳动合同赔偿金。3、双方在劳动合同中没有约定诺斯公司需要向刘凯支付防暑降温费，诺斯公司无需支付刘凯防暑降温费。
被上诉人刘凯辩称，诺斯公司系单方违法终止劳动合同，应当支付违法终止劳动合同赔偿金。
二审中，诺斯公司向本院提交如下证据：
证据一、诺斯公司与刘凯就签订无固定期限劳动合同的谈话录音，证明刘凯于2015年9月29日不同意按照原待遇和劳动条件不变的情况下签订无固定期限劳动合同，诺斯公司坚持挽留，等候刘凯的最后决定；
证据二、终止劳动合同协议书，证明双方就终止劳动合同进行了协商，刘凯因经济补偿金过低未签署该协议；
证据三、终止劳动合同通知书，证明刘凯于2015年9月30日确认双方劳动合同终止，并表示就赔偿与补偿金额没有达成一致，保留维护自身权益的意见，并证明刘凯不同意在维持原劳动合同和劳动报酬的情况下签订无固定期限劳动合同；
证据四、终止劳动合同证明书，证明在刘凯不同意签订无固定期限劳动合同的前提下，诺斯公司依法办理劳动合同终止手续；
证据五、离职交接单，证明刘凯系自动离职；
证据六、工作任务清单，证明刘凯办理工作交接的情况；
证据七、仲裁申请书，证明刘凯同意终止劳动合同；
证据八、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁程序；
证据九、劳动合同书，证明双方未就发放防暑降温费进行约定。
经庭审质证，刘凯对诺斯公司证据一的真实性表示不清楚，对证明目的不予认可；对证据二至九的真实性未提出异议。本院经审查认为，诺斯公司提交的证据一不能充分证明其主张的证明目的，本院对该证据的证明力不予确认；刘凯对证据二至九的真实性未提出异议，本院对该部分证据的真实性予以确认。
经审理查明，本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。诺斯公司与刘凯已连续二次订立固定期限劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同”的规定，刘凯提出签订无固定期限劳动合同，诺斯公司应当与其签订无固定期限劳动合同。本案中，双方未能签订无固定期限劳动合同的原因为诺斯公司变更了刘凯的工作岗位，在双方未能协商一致的情况下，诺斯公司以劳动合同到期终止为由，与刘凯终止劳动合同，违反了上述法律规定，属违法终止劳动合同，原审法院判决诺斯公司支付违法终止劳动合同赔偿金并无不当，诺斯公司不同意支付的上诉请求不能成立，本院不予支持。
防暑降温费系劳动者依法应当享有的福利待遇，诺斯公司应当支付刘凯2014年、2015年防暑降温费1074.4元，诺斯公司以双方在劳动合同中没有约定为由不同意支付不能成立，本院不予支持。
综上，诺斯公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人诺斯石油工具（天津）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 琳
审 判 员 吴文琦
代理审判员 卢 伟
二〇一六年三月二十九日
书 记 员 吕琳超
速 录 员 王 帅