吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民五终字第372号
上诉人（原审原告）高玉芹，女，1964年11月12日出生，汉族，无职业，住长春市宽城区。
委托代理人郝庆国，吉林大华铭仁律师事务所律师。
委托代理人关帅，吉林大华铭仁律师事务所律师。
上诉人（原审被告）吉林省天雅宏宸物业服务有限公司，住所地长春市南关区壹克拉公馆1108号。
法定代表人施同，总经理。
委托代理人邹天军，该公司职员。
上诉人高玉芹与上诉人吉林省天雅宏宸物业服务有限公司（以下简称天雅物业公司）劳动争议纠纷一案，二上诉人均不服长春市南关区人民法院（2013）南民初字第1837号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人高玉芹及其委托代理人郝庆国、关帅，天雅物业公司的委托代理人邹天军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高玉芹在原审诉称，高玉芹于2012年6月22日到天雅物业公司从事保洁员工作，月工资2300.00元人民币（下同），但高玉芹任职至今，天雅物业公司一直未与高玉芹签订书面劳动合同、缴纳社会保险及支付加班费，后天雅物业公司无故解除与高玉芹的劳动关系。高玉芹于2013年2月27日向长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，现高玉芹不服仲裁裁决，诉至法院请求依法判令天雅物业公司为高玉芹办理社保手续，并为高玉芹缴纳社会保险费，以社保局核定数额为准。判令天雅物业公司向高玉芹支付双倍工资16100.00元，向高玉芹支付经济补偿金2300.00元，向高玉芹支付代通知金2300.00元，支付休息日、端午节、国庆节及元旦的加班费，诉讼费由天雅物业公司承担。
天雅物业公司在原审时辩称，高玉芹诉讼请求第一项不属于人民法院受理范围，第二项至第四项诉讼请求，因为高玉芹在天雅物业公司工作每次的入职到离职时间均不满一个月，而且主动离职，根据我国法律规定，天雅物业公司不同意向高玉芹支付双倍工资，经济补偿金及代通知金，天雅物业公司已经在支付给高玉芹工资里包含了加班费，故应驳回高玉芹全部诉讼请求。
原审法院经审理查明，高玉芹于2012年6月22日到天雅物业公司工作，从事列车车厢保洁工作。2013年2月1日离职。高玉芹与天雅物业公司未签订书面劳动合同，约定月工资2300.00元。高玉芹于2012年6月22日入职，在天雅物业公司从事列车车厢内保洁工作，2013年2月1日高玉芹离职，月满勤工资2300.00元，2012年6月至2013年1月，高玉芹月平均实发工资945.00元，2012年7月26日至2013年2月1日，高玉芹实发工资4354元。该案经长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）第14号仲裁裁决：一、自裁决书生效之日起十五日内，由天雅物业公司支付未签订合同双倍工资4354.00元；二、自裁决书生效之日起十五日内，由天雅物业公司支付经济补偿金945.00元；三、对高玉芹的其他仲裁申请不予支持。
原审法院认为，高玉芹与天雅物业公司形成事实的劳动关系，由于天雅物业公司自用工之日起超过一个月未与高玉芹签订劳动合同，对此天雅物业公司应按照法律规定向劳动者每月支付两倍的工资，计算时间从用工之日满一个月的次日。故天雅物业公司应赔偿高玉芹双倍工资为4354.00元，赔偿高玉芹经济补偿金945.00元，对高玉芹提出天雅物业公司为其办理社保手续及缴纳养老保险的请求，因不属于人民法院受理范围，不予支持。对高玉芹提出保护代通知金及支付休息日、端午节、国庆、元旦加班费的请求，因高玉芹未向法庭提供证据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，原审判决：一、天雅物业公司给付高玉芹双倍工资人民币4354.00元；二、天雅物业公司支付高玉芹经济补偿金人民币945.00；三、驳回高玉芹的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由天雅物业公司负担。
宣判后，天雅物业公司不服，向本院提起上诉。请求撤销原判，驳回高玉芹的诉讼请求。理由是：高玉芹属于临时找点活、挣点零钱，不属于劳动法所规定的劳动关系，是一般意义上的劳务关系，故原审判决依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判令天雅物业公司支付高玉芹双倍工资是错误的。
上诉人高玉芹二审答辩称，原审判决认定事实错误，根据相关规定，单位有义务保留职工的工资档案。原审判决认定的考勤表，并没有本人的签字，考勤记录不是真实的，是后做的。
上诉人高玉芹亦不服原审判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法判令：1、天雅物业公司为高玉芹办理社保手续，并为高玉芹缴纳社会保险费（养老保险、失业保险等），以社保局核定数额为准；2、判令天雅物业公司向高玉芹支付双倍工资16100.00元；3、判令天雅物业公司向高玉芹支付经济补偿金2300.00元；4、判令天雅物业公司向高玉芹支付代通知金2300.00元；5、判令天雅物业公司向高玉芹支付休息日、端午节、国庆节及元旦的加班费。诉讼费由天雅物业公司承担。理由是：高玉芹于2012年6月22日到天雅物业公司从事保洁员工作，月工资2300.00元，但高玉芹入职至今，天雅物业公司一直未与其签订书面劳动合同，也未支付任何加班费，高玉芹曾多次主动找天雅物业公司要求签订书面劳动合同、缴纳社会保险费及支付加班费，均遭天雅物业公司无理拒绝，后天雅物业公司无故解除与高玉芹的劳动关系。天雅物业公司已经在一审庭审中承认高玉芹的工资为2300元，而原审判决作出错误的事实认定，导致错误判决。
上诉人天雅物业公司二审答辩称，高玉芹的上诉理由不成立，不同意高玉芹的各项请求。我方有证据证明高玉芹多次入职、离职不与入职单位签订劳动合同，在我单位工作期间在别的单位兼职。
本院经二审审理查明，上诉人高玉芹于2012年6月22日到上诉人天雅物业公司工作，从事列车车厢保洁工作。双方未签订书面劳动合同，约定月满勤工资为2300.00元，上诉人天雅物业公司未给上诉人高玉芹缴纳社会保险。2013年2月1日上诉人高玉芹因春节期间增加工作量与上诉人天雅物业公司发生争议自行离职。在本案一审审理过程中，上诉人天雅物业公司提供上诉人高玉芹的工资明细表及出勤表，工资明细表没有上诉人高玉芹的签名；出勤表多处存在包括上诉人高玉芹在内的18名职工未出勤情况，均未具体记载，而是以横线勾划。上诉人高玉芹提供一份与工长杨玉兰的通话录音，证明出勤表是后补的，记载不属实。该录音中工长杨玉兰对出勤表的签字表述“她给我拿来一堆，我就签上了，把以前和这几个月的都签上了”，上诉人天雅物业公司对该录音的真实性无异议。上诉人高玉芹于2013年2月27日向长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年5月2日作出长朝劳人仲裁字（2013）第14号仲裁裁决：“一、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付未签订合同双倍工资4354.00元；二、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付经济补偿金945.00元；三、对申请人的其他仲裁申请不予支持”。裁决后，上诉人高玉芹不服，起诉至法院。
本院认为，1、关于上诉人天雅物业公司提出双方不存在劳动关系的上诉主张，因长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会依法作出的长朝劳人仲裁字（2013）14号仲裁裁决，确认上诉人天雅物业公司与上诉人高玉芹存在劳动关系，上诉人天雅物业公司并没有提起诉讼，视为认可仲裁裁决的内容，故对其提出与上诉人高玉芹不存在劳动关系的上诉主张不予审理；2、关于双倍工资的计算依据，从上诉人高玉芹提供的通话录音可知，上诉人天雅物业公司提供的出勤表是后补的，且出勤表本身存在重大瑕疵，出勤情况一次性横线勾划，不符合常理，该出勤表不能体现单位的实际出勤情况，对该出勤表不予采信。上诉人天雅物业公司提供的工资表，由于没有上诉人高玉芹的签字，上诉人高玉芹对此又予以否认，该工资表不能作为认定事实的依据。由于上诉人高玉芹与上诉人天雅物业公司约定月满勤工资为2300.00元，而上诉人天雅物业公司又不能够证明上诉人高玉芹未满勤，故上诉人高玉芹的工资应按满勤工资2300.00元为计算依据。上诉人天雅物业公司自2012年7月起没有与上诉人高玉芹签订书面的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”的规定，上诉人天雅物业公司应支付上诉人高玉芹2012年7月至2013年1月的双倍工资为2300.00元×7个月=16100.00元，原审判决计算错误，应予纠正。上诉人天雅物业公司要求不支付双倍工资的上诉请求不予支持。3、关于加班费，上诉人高玉芹主张休息日、端午节、国庆节、元旦均加班，但是没有提供证据证明其加班的事实，故上诉人高玉芹要求上诉人天雅物业公司支付加班费的上诉请求，不予支持；4、关于经济补偿金和代通知金，上诉人高玉芹自述离职的原因是因春节期间增加工作量与上诉人天雅物业公司发生争议自行离职，且上诉人高玉芹无证据证明单位违反劳动合同法的规定，侵害其利益，由于单位的过错导致其离职的情况，故上诉人高玉芹主张上诉人天雅物业公司应支付经济补偿金、代通知金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）款、四十条规定的用人单位应该支付的情形，本院不予支持，但鉴于长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会依法作出的长朝劳人仲裁字（2013）14号仲裁裁决书，裁决上诉人天雅物业公司支付上诉人高玉芹经济补偿金945.00元。裁决后，上诉人天雅物业公司并没有提起诉讼，视为认可该项仲裁裁决的内容，故原审判决按照仲裁裁决，判令上诉人天雅物业公司支付上诉人高玉芹经济补偿金945.00元，应予以维持；5、因社会保险费的征收与缴纳属社保部门行政征收的范畴，不属人民法院受理劳动争议案件的受案范围，上诉人高玉芹提出上诉人天雅物业公司为其办理社保手续，并缴纳社会保险费的上诉请求，本院不予审理。综上，原审判决认定事实、适用法律部分有误，应依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十六条、八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持长春市南关区人民法院（2013）南民初字第1837号民事判决第二项，即“二、被告吉林省天雅宏宸物业服务有限公司支付原告高玉芹经济补偿金人民币945.00元”；
二、撤销长春市南关区人民法院（2013）南民初字第1837号民事判决第三项，即“三、驳回原告高玉芹的其他诉讼请求”；
三、变更长春市南关区人民法院（2013）南民初字第1837号民事判决第一项，即“一、被告吉林省天雅宏宸物业服务有限公司给付原告高玉芹双倍工资为人民币4354.00元”为“上诉人吉林省天雅宏宸物业服务有限公司于本判决生效后立即支付上诉人高玉芹因不订立书面劳动合同的二倍工资16100.00元”；
四、驳回上诉人高玉芹的其他诉讼请求。
一、二审案件受理费20元，由上诉人吉林省天雅宏宸物业服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 沈 宏
审判员 高 心
审判员 陈太云
二〇一四年九月二十二日
书记员 梁欣华