广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初7539号
原告广东瀚铭建筑科技有限公司，住所地：广东省东莞市南城区周溪宏图路88号福威大厦1006-1，统一社会信用代码：91441900338355861W。
法定代表人邹黎。
委托代理人肖珍，广东卓信（东莞）律师事务所律师。
委托代理人黎卓荣，广东卓信（东莞）律师事务所实习律师。
被告钟想，女，1977年9月12日出生，汉族，住湖南省道县。
委托代理人赵金奇，男，1978年4月21日出生，汉族，住湖南省ＸＸ瑶族自治县，系被告配偶。
原告广东瀚铭建筑科技有限公司诉被告钟想劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月11日受理后，依法适用简易程序，于2016年5月5日公开开庭进行了审理。原告广东瀚铭建筑科技有限公司的委托代理人肖珍、黎卓荣，被告钟想到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广东瀚铭建筑科技有限公司诉称，被告于2015年5月11日入职原告，任职人力资源部门主管，主要负责原告的招聘、员工劳动合同签订、保管、续订以及员工手册制订等人事工作。但被告在职期间却怠于履行自身的职责，故意不和原告签订劳动合同。因被告不签订劳动合同系其自身过错所致，本身属于工作失职，所以原告不需要支付二倍工资差额。另外被告目前生育两名小孩，所以被告此次怀孕明显违反相关法律规定，故被告不可以享受相应产假、哺乳假待遇。原告已经向被告支付了2015年12月工资，不存在拖欠被告工资的情形。原告为此诉至法院，请求判令原告不支付被告二倍工资差额41167.04元、产假工资28871.11元、哺乳假工资6682.09元、2015年12月工资3055.92元。
被告钟想辩称，原告不愿意与被告签劳动合同，被告不可能自己与自己签劳动合同。
经审理查明，被告于2015年5月11日入职原告处，原告未与被告签订劳动合同。原告因经营亏损，无法继续经营，与被告终止劳动合同关系。被告在原告处上班至2015年12月14日。
关于被告的工作内容。原告主张被告任职人力资源部门主管，负责员工劳动合同签订等人事工作，原告要求被告落实劳动合同签订，被告拖了很久才和其他员工签订劳动合同，但被告没有签自己的劳动合同。原告为其主张提交了《转正申请》、邮件、其他员工的劳动合同予以证明。《转正申请》系被告于2015年6月24日出具给原告，内容包括“在以后的工作当中主要侧重于，人员的招聘、新进员工的培训，员工劳动合同鉴定……”。原告主张“员工劳动合同鉴定”实际就是“员工劳动合同签订”。被告对《转正申请》、邮件真实性予以确认，但对于原告主张“员工劳动合同鉴定”实际就是“员工劳动合同签订”不予确认。对于原告提交的其他员工的劳动合同，被告主张经其向这几名劳动者了解，得知这些合同都是离职后补签的。被告主张其工作岗位是行政部经理，被告不负责签订劳动合同，被告曾建议原告的员工签订劳动合同。被告对其主张提交了名片予以证明。名片显示被告系原告的行政部经理。原告对名片真实性予以确认，但原告主张虽然名片显示被告是行政部经理，但被告在原告所负责的职务属于人事职务，不是行政管理。
关于被告的工资情况。《转正申请》显示被告申请从2015年7月开始转正，转正后工资为7000元，原告予以同意。2015年12月10日原告向被告转账7300元，除该转账外被告其他工资原告均系现金支付，被告需要在工资条上签字。原告提交的2015年8月工资条显示1800、4200、500、6500、2、500、500、6000，没有任何文字说明工资构成情况。原告没有提交其他月份的工资条，被告表示其没有工资条。
原告主张被告2015年8月实发工资为6000元，2015年11月1日至12月10日期间的实发工资为7300元，不清楚其他时间的工资数额。
被告主张原告在7000元转正工资的基础上多给了500元房屋补助；被告不记得2015年5月工资数额；2015年6月实发工资5500元；2015年7月实发工资7500元；2015年8月实发工资6000元，因为被告当月请假了，所以扣了500元工资、1000元绩效奖；2015年9月实发工资7500元；2015年10月实发工资6900多元，具体金额不记得了，因为当时原告开始为被告购买公积金且也请假了，所以原告就扣了500多元；2015年11月实发工资7300元，该款原告是在2015年12月10日转给被告的，因为当时原告为被告购买公积金且也请假了，所以原告就扣了200元；2015年12月工资没有发放。
关于被告怀孕情况。被告在仲裁时提交的经原告确认的《东莞市南城医院黑白B超扫描报告》显示被告于2015年11月11日经B超检查出已怀孕7-8周。道县人口和计划生育局经单位证明和调查核实，被告的生育申请符合《湖南省人口与计划生育条例》第十六条（一）款（一）项“一孩是女孩”或《湖南省人大常委会关于调整完善生育政策的决议》的规定，于2016年1月18日发《生育证》，批准被告生育第贰个孩子。原告主张被告在仲裁时说已经有两个小孩了，准备生育第三个小孩。被告主张其仲裁时说的两个小孩是指已经生育了一个，怀了一个。
原告与被告就工资、产假工资、哺乳假工资、二倍工资差额等问题发生劳动争议，被告于2016年1月4日向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭申请劳动仲裁。仲裁庭于2016年3月11日作出东劳人仲院南城庭案字（2016）62号裁决书，裁决如下：一、确认被告与原告的劳动关系已经终止；二、由原告在本裁决书生效之日起五日内支付被告产假工资28871.11元、哺乳期工资6682.09元、2015年12月工资3055.92元、二倍工资差额41167.04元；三、驳回被告的其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、《转正申请》、邮件、劳动合同、工资条、2015年12月份考勤表，被告提交的名片、转账记录，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，对于仲裁裁决双方劳动关系已经解除，双方均无异议，本院依法予以确认。
关于被告的工资问题。被告在领取现金工资后需要在原告工资条上签名，由于原告只提交2015年8月工资条，没有提交其他月份的工资条，且2015年8月工资条没有任何文字说明被告的工资构成情况，导致本院无法查清被告的工资构成和工资数额，原告应承担举证不能的法律后果，本院据此采信被告的主张，认定2015年6月至2015年11月实发工资分别为5500元、7500元、6000元、7500元、6900元、7300元，原告没有向被告发放2015年12月工资。双方约定转正后每月工资7000元，原告应向被告支付2015年12月工资7000元÷31天×14天=3161.29元。因为双方劳动关系解除的原因在于原告经营亏损无法经营，且被告已怀孕，所以原告应向被告支付128天的产假工资7000元÷30天×128天=29866.67元、哺乳期工资7000元÷30天÷8小时／天×（365天－128天）=6912.5元。
关于二倍工资差额的问题。因为原告提交的《转正申请》没有显示被告需负责劳动合同签订工作，原告提交的其他员工劳动合同甲方（用人单位）处也没有被告的签名，所以本院认为原告提交的证据不足以证明被告的工作内容包括负责签订劳动合同。由于双方没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应支付被告2015年6月11日至2015年12月14日未签订劳动合同二倍工资差额5500元÷30天×20天＋7500元＋6000元＋7500元＋6900元＋7300元＋3161.29元=42027.96元。
由于仲裁裁决的产假工资、哺乳期工资、2015年12月工资、二倍工资差额的金额均低于本院认定的数额，且被告对仲裁裁决没有起诉，故本院根据仲裁裁决的结果，认定原告应向被告支付产假工资28871.11元、哺乳期工资6682.09元、2015年12月工资3055.92元、二倍工资差额41167.04元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第九条，《广东省人口与计划生育条例》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告广东瀚铭建筑科技有限公司和被告钟想的劳动关系已解除；
二、原告广东瀚铭建筑科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告钟想支付2015年12月工资3055.92元、产假工资28871.11元、哺乳期工资6682.09元、未签订劳动合同二倍工资差额41167.04元；
三、驳回原告广东瀚铭建筑科技有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，已由原告预交，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 吴勇洲
二〇一六年五月二十五日
书 记 员 彭淑一
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
《广东省人口与计划生育条例》
第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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