山东省滕州市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）滕民初字第3724号
原告米士伟，男，1980年1月18日出生，汉族，住滕州市。
被告滕州市腾飞建设安装工程有限公司。住所地：滕州经济开发区。
法定代表人钟峰，总经理。
被告山东腾飞建设机械工程有限公司。住所地：滕州经济开发区。
法定代表人钟世宪，董事长。
二被告委托代理人李斌，男，1986年9月12日出生，汉族，该公司办公室主任，住滕州市。
二被告委托代理人袁克永，山东滕国律师事务所律师。
原告米士伟与被告滕州市腾飞建设安装工程有限公司（以下简称安装公司）、山东腾飞建设机械工程有限公司（以下简称机械公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及被告的委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2000年由滕州市劳动局介绍到滕州市建筑一公司工作，2年后，被公司调配至山东腾飞建设机械厂工作。由于公司改制分立，成立了山东腾飞建设机械工程有限公司。该公司于2005年收取原告1000元风险金。2008年颁布劳动合同法后，直至2013年2月28日，原告未曾与被告签订过书面劳动合同。依照劳动合同法的规定，被告应支付原告双倍工资，被告欠缴原告20个月的社会保险费，原告向被告提出解除劳动关系的请求，被告于2013年2月28日打印了一份辞职申请，经领导批准办理离职手续时，原告的职称、技能等证书未返还给原告，原告离职后15天，被告未给原告办理社保关系转移手续，经多次协调，仍未办理，致使原告与新的用人单位解除了劳动合同。这期间原告受到很大刺激，于2013年4月29日到滕州市精神病院住院治疗，住院45天，支出医疗费6879.4元。2013年4月22日原告申请滕州市劳动局仲裁委员会进行了仲裁，现请求判令被告返还风险金及利息合计1274元；判令被告机械公司支付解除合同的双倍经济补偿金34000元；判令二被告返还原告在职期间的档案材料（包括考取的职称、技术证书）；要求低于最低工资标准的经济补偿1375元；判令被告安装公司足额交纳社会保险费直至社保关系转出为止；判令被告安装公司支付经济补偿金5500元（自2009年7月起）；判令原告是否属于失业；判令被告安装公司赔偿因未及时转移社保关系给原告造成的经济损害及身体伤害赔偿金、精神伤害5000元、医疗费6879元、误工费6000元。
二被告辩称，原告是在被告安装公司工作。但原告于2013年2月27日主动申请辞职离开公司，解除了原告与安装公司的劳动关系。对退还原告风险金本息，被告无异议，同意支付1274元。原、被告劳动关系的解除是应原告的申请，不符合经济补偿的范围，不应支付经济补偿金。原告在被告公司工作时，不存在低于最低工资标准发放工资的情况，原告未按法律规定的天数上班。原告的档案材料及养老保险手册原告取回，原告的其他诉讼请求，均不符合法律规定，请求依法驳回。
经审理查明，米士伟，男，汉族，1980年1月18日出生，住滕州市荆河中路南四巷6号。山东腾飞建设机械工程有限公司成立于1995年6月2日，设立方式为有限责任公司。滕州市腾飞建设安装工程有限公司成立于2009年5月20日，设立方式为有限责任公司。1998年1月，原告经滕州市劳动局介绍进入滕州城郊建筑安装工程公司工作，2000年被调入滕州市建筑一公司工作。2002年，被安排到山东腾飞建设机械厂工作，后山东腾飞机械厂改制，成立了被告机械公司。2005年11月30日被告机械公司向原告收取了风险金1000元。2009年7月，被告机械公司将原告的社会保险关系转到被告安装公司。
2013年2月27日原告书面申请解除与被告安装公司的劳动关系，申请书中载明，2013年2月27日原告自愿辞职离开公司，不在公司上班，劳动关系至此解除，不再接受公司管理，与公司无任何关系，同时劳动人事档案及社会保险关系一并转出公司，恳请公司同意，申请书上有被告的签名，并有被告安装公司签批意见“同意”，并加盖了被告安装公司的公章。2013年2月28日被告安装公司出具解除劳动关系证明一份，载明原告于2013年2月自愿申请解除与被告安装公司的劳动关系，现公司批准原告解除劳动关系的申请，同意解除与其的劳动关系，劳动关系解除时间为2013年2月28日，证明上有原告的签名捺印。同日，原告出具保证书一份，内容为：本人于2013年2月自愿与被告安装公司解除劳动关系，档案一并转出公司，公司同意原告申请，原告保证，此后本人的所有社会保险费等全部由原告承担，公司对原告不承担任何义务和责任，公司与原告无任何关系，保证书上有原告的签名、捺印。同时，原告出具收到了个人档案及养老保险手册各一份的收据一份。2013年5月17日，被告安装公司将原告在其单位工作期间的社会保险费补齐。
原告于2013年6月到滕州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年6月24日以滕劳仲案字（2013）第92号裁决书，裁决原、被告解除劳动关系，被告机械公司支付原告经济补偿金16500元，被告安装公司支付原告经济补偿金5500元，被告机械公司返还原告风险金本息1274元。原告于2013年7月31日诉来本院，请求判令被告返还风险金及利息合计1274元；判令被告机械公司支付解除合同的双倍经济补偿金34000元；判令二被告返还原告在职期间的档案材料（包括考取的职称、技术证书）；要求低于最低工资标准的经济补偿1375元；判令被告安装公司足额交纳社会保险费直至社保关系转出为止；判令被告安装公司支付经济补偿金5500元（自2009年7月起）；判令原告是否属于失业；判令被告安装公司赔偿因未及时转移社保关系给原告造成的经济损害及身体伤害赔偿金、精神伤害5000元、医疗费6879元、误工费6000元。
另查明，原告在解除劳动关系前12个月的平均工资为1375元／月。
上述事实，有原、被告陈述、招用人员登记表、收款收据一份、申请书一份、解除劳动关系证明一份、保证书一份、收据一份、社会保险费收据一份、滕劳仲案字（2013）第92号裁决书一份、庭审笔录等在卷为凭。
本院认为，山东腾飞机械厂改制，成立了山东腾飞建设机械工程有限公司（即被告机械公司），原告一直在被告机械公司工作，接受该公司的管理。2009年7月，被告机械公司将原告的社会保险关系转至被告安装公司，原告的工作岗位、地点做了相应调整，其工资发放及考勤等纳入了被告安装公司的管理范围，此时原告应当知道其劳动关系的转移。原告又不具备双重劳动关系的条件，即与被告机械公司劳动关系的终止。原告于2013年6月到滕州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请被告机械公司支付经济补偿金，已超过仲裁时效，故原告要求被告机械公司支付经济补偿金的诉讼请求，依法不予支持。2009年7月以来，原告在被告安装公司工作，虽未签订书面劳动合同，但与被告安装公司建立了事实劳动关系。2013年2月28日原告自愿申请与被告安装公司解除劳动关系，被告安装公司已在2013年5月17日即原告申请仲裁前足额缴纳了原告的各项社会保险费。原告要求被告安装公司支付经济补偿金，依法不予支持。原告要求被告机械公司返还风险金及利息1274元，被告予以认可，对该项请求，本院予以支持。原告要求被告返还个人档案资料，庭审中已查明该个人档案及养老保险手册已交付原告，对该请求，本院不予支持。原告要求被告支付其医疗费、精神伤害赔偿金，不属于本案处理的范围，原告可另行主张权利。原告请求判令二被告支付未签订书面合同的二倍工资，因已超过诉讼时效，本院不予支持。原告要求支付低于最低工资标准的差额部分，因缺乏相关证据，本院不予支持。原告要求确认其是否失业，支付因延期不为原告办理社保关系转移手续再就业权利损害赔偿金，从2013年4月直至原告社保关系转出后、失业保险处推荐再就业成功时为止或一次性支付现金，不属于本院受理范围，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第九条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条、第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告山东腾飞建设机械工程有限公司返还原告米士伟风险金及利息1274元，于本判决生效后十日内履行完毕；
二、驳回原告米士伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东腾飞建设机械工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。
审判长 李洪举
审判员 杨家诺
审判员 蒋继伟
二〇一四年三月十九日
书记员 杨 利