云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昆民二终字第1241号上诉人（一审被告）昆明晨彩科技有限公司，住所地：云南省昆明市盘龙区环城北路233号城市之光公寓A座1126号。法定代表人董海艳，系该公司董事长。委托代理人付中果，云南派特律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（一审原告）曾毅，男，1986年7月23日生，汉族，云南省昭通市人，住昆明市。委托代理人雷荣生，何杨，云南弘瑞律师事务所律师，特别授权代理。上诉人昆明晨彩科技有限公司因与被上诉人曾毅劳动合同纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2015）盘法民初字第381号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月24日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。一审法院经审理确认的本案事实是：原告于2008年11月至2013年12月期间在被告处工作，工作年限为5年1个月，职务为销售。原告在劳动合同解除前十二月的工资分别为2013年6月2171元、2013年4月3970元、2013年3月4873元、2013年2月2559元、2012年10月1946元、2012年8月2780元、2012年7月1838元。原告因被告拖欠工资，故解除双方的劳动关系。双方解除劳动合同关系前十二个月原告的月平均工资数额为2876.7元。双方于2012年4月11日签订书面劳动合同。被告未向原告支付2013年7月至2013年12月共计6个月的工资。原告申请仲裁，请求裁决：一、被告向其支付未签订书面劳动合同期间（自2009年1月至11月份共计11个月）的双倍工资，扣除已支付的还应支付31643.7元；二、被告为其补缴2008年11月至2012年3月期间的社会保险；三、被告向其支付未付工资17260.2元（自2013年7月计算至2013年12月共计6个月）；四、被告向其支付未付提成及返点费用124800元；五、被告向其支付经济补偿金15821.85元（自2008年11月起至2014年1月计算，折算为5.5个月）。仲裁委裁决：一、被告自裁决生效之日起十日内一次性向原告支付2013年7月份工资1265元；二、原告的其他申请，予以驳回。现原告诉至一审法院，请求判决：一、被告向原告支付未签订书面劳动合同期间（自2009年1月至11月共计11个月）的双倍工资，扣除已支付的还应支付31643.7元；二、被告为其补缴2008年11月至2012年3月期间的社会保险；三、被告向其支付未付工资17260.2元（从2013年7月计算至2013年12月共计6个月）；四、被告向其支付未付提成及返点费用124800元；五、被告向其支付经济补偿金15821.85元（从2008年11月起至2014年1月计算，折算为5.5个月）。一审法院认为：一、依据已认定的事实及《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，原、被告已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内即2008年12月之前订立书面劳动合同，但双方于2012年4月11日才订立书面劳动合同，故原告依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求被告支付从2009年1月至11月份共计11个月未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额31643.7元（即2876.7元/月×11个月），有事实及法律依据，予以支持。二、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费等发生争议的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。因此，原告的该部分诉讼请求，不属于人民法院受理范围，故在本案中不予评议。三、被告应向原告支付2013年7月至2013年12月共计6个月的工资17260.2元。四、因原告未提交证据证明与被告存在支付提成及返点的约定，亦无法律依据，原告应当为此承担举证不能的不利后果，故对该部分诉讼请求不予支持。五、被告拖欠原告经济补偿金15821.85元（即2876.7元/月×5.5个月）。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：“一、被告于本判决生效之日起十日内向原告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额31643.7元；二、被告于本判决生效之日起十日内向原告支付未付工资17260.2元；三、被告于本判决生效之日起十日内向原告支付经济补偿金15821.85元；四、驳回原告的其他诉讼请求”。一审判决宣判后，昆明晨彩科技有限公司不服，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决，改判其无需向被上诉人承担任何经济责任并由被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。其上诉的主要事实及理由为：一、其员工考勤记录显示，被上诉人于2012年3月1日入职，于2013年7月离职，被上诉人的入职时间与双方劳动合同约定的起始时间一致，故其不应向被上诉人支付2009年1月至11月的二倍工资差额，亦不应向被上诉人支付2013年7月至2013年12月的工资；二、根据其提交的工资表显示，自其与被上诉人签订劳动合同以来，其从未拖欠过被上诉人的工资，故不应向被上诉人支付经济补偿金。综上，一审判决不当，请求二审法院予以改判。被上诉人曾毅答辩称：一审判决正确，请求二审法院予以维持。对于一审判决认定的法律事实，上诉人提出异议：一、双方的劳动关系存续期间为2012年4月11日至2013年7月30日，并非一审判决认定的2008年11月至2013年12月；二、其未拖欠被上诉人2013年7月至2013年12月的工资；三、被上诉人系因个人原因辞职，并非一审判决认定的上诉人拖欠工资。此外，双方当事人对于一审判决认定的其余法律事实均未提出异议，故对当事人无争议的事实，本院予以确认。针对上诉人所提上述事实异议，上诉人于二审时提交：一、营业执照及组织机构代码证，欲证实其主体适格；二、新招员工就业录用登记表、2013年度考勤记录、昆明市失业保险费核对业务申报表、昆明地区职工个人缴纳养老保险金增减变动情况结算表、盘龙区医疗保险中心参保企业人员增减变动情况表及仲裁裁决书，欲证实被上诉人的工作时间为2012年4月11日至2013年7月30日；三、劳动合同、2013年工资表，欲证实被上诉人的实际入职时间与劳动合同一致，其不存在拖欠被上诉人工资的情形；经质证，被上诉人对营业执照、组织机构代码证及劳动合同予以认可，对其余证据均不予认可，对上诉人主张的上述事实异议亦不予认可。本院认为，对于上诉人的在职期间，上诉人提交的劳动合同载明被上诉人自2008年11月起在上诉人处工作，该劳动合同经双方当事人签章，并加盖昆明市盘龙区劳动就业服务局印章，且被上诉人予以认可，故本院予以采信。被上诉人一审时提交的单位职工失业登记申请证明书载明双方于2013年12月解除劳动关系，上诉人虽不予认可，但其提交的证据不足以反驳该证据，故本院对该证据予以采信。上述证据能够证实双方的劳动关系存续期间为2008年11月至2013年12月，上诉人虽不予认可，但其提交的证据不足以反驳上述证据，故本院对其主张不予采纳，一审判决认定双方的劳动关系存续期间并无不当，本院予以确认。对于上诉人是否支付被上诉人2013年7月至2013年12月的工资的问题。上诉人于二审时陈述被上诉人未领取2013年7月的工资，且其于2013年7月后未向被上诉人发放工资，故一审法院认定上诉人拖欠被上诉人该期间的工资正确，本院予以确认。对于被上诉人离职的原因，因上诉人提交的辞职报告无被上诉人签字，且被上诉人不予认可，故本院不予采信。因上诉人存在拖欠被上诉人工资的情形，故一审法院认定被上诉人的离职原因正确，本院亦予以确认。综上，本案经本院二审审理查明的法律事实与一审判决认定的法律事实一致。归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：上诉人是否应当向被上诉人支付二倍工资差额、未付工资以及经济补偿金？本院认为：针对二倍工资差额，因被上诉人于2008年11月起到上诉人处工作，而双方于2012年4月11日才订立书面劳动合同，故一审法院判决上诉人向被上诉人支付2009年1月至11月的二倍工资差额31643.7元（即2876.7元/月×11个月）正确，本院予以维持。针对未付工资，因被上诉人在上诉人处工作至2013年12月，上诉人未向被上诉人支付2013年7月至2013年12月的工资，故一审法院依照被上诉人的月平均工资数额，判决上诉人向被上诉人支付该期间的工资17260.2元并无不当，本院予以维持。关于经济补偿金，因上诉人存在拖欠被上诉人工资的情形，故被上诉人解除双方的劳动关系，上诉人应当按照被上诉人的平均工资及工作年限，向被上诉人支付经济补偿金15821.85元。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律及处理正确，本院予以维持；上诉人的上诉请求无事实及法律依据，本院予以驳回。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人昆明晨彩科技有限公司负担。本判决为终审判决。本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。审 判 长  杨茜审 判 员  刘华代理审判员  李莹二〇一六年四月二十日书 记 员  敖瑞