四川省广安市广安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）广安民初字第1737号
原告李小利，女，生于1976年5月18日，汉族，城镇居民，住四川省广安市广安区。
委托代理人张剑霞、李莉，广安市广安区法律援助中心法律工作者。
被告四川省广安盐化工有限责任公司，住所地四川省广安市广安区大安镇福城村12组。
法定代表人伍小龙，董事长。
诉讼代表人四川华蓥山律师事务所，住所地四川省广安市建安南路**号。
负责人夏成，四川华蓥山律师事务所主任。
委托代理人夏成，四川华蓥山律师事务所律师，系特别授权。
原告李小利与被告四川省广安盐化工有限责任公司劳动争议一案，本院于2015年5月20日立案受理。依法组成合议庭于2015年10月21日公开开庭进行了审理。原告李小利及其委托代理人张剑霞、李莉，被告四川省广安盐化工有限责任公司的委托代理人夏成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李小利诉称，1995年3月，被告聘用原告为公司职工，职务为液面，每月支付工资。原告在为被告工作期间，被告原为乡镇企业，1998年广安区人民政府改制组对该企业进行改制，成立四川省广安盐化工有限责任公司。原告在被告处上班期间，被告并未按《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》及有关法律法规的规定，为原告缴纳有关社保费用。2012年7月，被告召开职工大会，告知所有职工放假，等候公司通知回公司上班。在放假期间，被告公司仍然通过卖指标的方式赚取利润，却没有支付职工放假期间的任何费用，包括放假期间应当支付原告的工资。原告一直在家等候被告公司的通知，并多次去该公司询问，然而，直至今日，被告公司并未通知原告回公司上班，也没有通知原告解除劳动关系。原告多次到相关部门主张权利，后经查，确定被告在2012年停产时，在册职工131人，包括原告在内。现原告为维护合法权益，故起诉请求1.判决原、被告解除劳动关系；2.判决被告支付原告从2012年6月23日起至劳动关系解除之日的工资（工资标准按每月1500元计算）；3.判决被告支付原告经济补偿金40000元（20个月×2000元/月）；4.判决被告为原告补偿未缴纳的社保费用及滞纳金（含养老、医疗、工伤、失业、生育保险）；5.判决被告返还原告2010年至2012年按工资的8%上交的养老保险费用；6.本案诉讼费由被告承担。
被告四川省广安盐化工有限责任公司辩称，原告李小利是2007年9月份进厂务工，2012年7月盐厂就已经停工，原告与被告签订的劳动合同于2012年底到期，后未续签劳动合同，原被告的劳动合同已依法终止，不存在解除情况；工资应按劳取酬，原告要求支付2012年6月至今的工资，但盐厂2012年7月已停工，故不应该支付原告工资；经济补偿金应该支付，劳动合同法规定是每工作一年补偿1个月，但最多不应超过12个月，原告主张2000元/月标准过高，从2012年7月开始往前计算12个月的平均工资标准是641元；盐厂是专营专销，工资是按计件计算，生产得多员工工资越高；社会保险费用应该缴纳，但原告的诉讼请求不明确具体，应该根据社会保险机构核实为准，法院应在取得社会保险部门的相关依据进行计算；返还养老保险不应该支持，被告没有收取原告支付的养老保险费，养老保险原告个人应该缴纳一部分，该部分是保险机构保管的，不应该由被告返还；6.原告应得到的费用因为被告已经进入破产程序，应该待破产清算后按比例受偿。
经审理查明：四川省广安盐化工厂于1994年6月申请登记注册为乡镇集体企业，法定代表人为刘茂明。1997年12月，经原广安县经济体制改革委员会和广安县乡镇企业管理局批准改组为股份合作制企业，实行董事会聘请的厂长负责制。1998年11月，四川省广安盐化工厂申请变更登记为股份合作制企业，当时在厂职工均作为股东，每位职工购股额为1000元，全厂181名职工购股额为18.1万元，伍小龙购股额为40万元，由伍小龙任董事长，为法定代表人。2003年4月，伍小龙将全厂大部份职工的股份购回成立了四川省广安盐化工有限责任公司。
2007年9月，原告李小利进入四川省广安盐化工有限责任公司上班。2007年9月18日，原告李小利与被告四川省广安盐化工有限责任公司签订了《劳动合同》，合同期限从2007年9月18日起至2009年1月25日止。2012年7月，四川省广安盐化工有限责任公司召开职工大会，告知所有职工放假，等候公司通知上班。2015年7月6日，本院裁定受理了四川省广安盐化工有限责任公司的破产清算申请，且指定四川华蓥山律师事务所为管理人。2016年1月5日，本院裁定宣告四川省广安盐化工有限责任公司破产。2015年5月12日，原告李小利向广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由而不予受理。
同时查明，2012年8月，被告四川省广安盐化工有限责任公司职工花名册有在册职工126名，其中包括原告李小利在内。2011年8月至10月、2012年1月，原告李小利从被告四川省广安盐化工有限责任公司领取了放假期间生活费246元/月。2011年11月至2012年7月，原告李小利的工资收入不等，其中最高一个月工资为781.8元。2012年8月至今，原告李小利未领取工资。
另查明，2012年1月1日起至2013年6月30日期间的广安市广安区月最低工资标准为880元；2013年7月1日起至2014年6月30日期间的月最低工资标准为1070元；2014年7月1日起至2015年6月30日期间的月最低工资标准为1250元；2015年7月1日后的月最低工资标准为1380元(每日63.40元)。
认定上述事实的依据有：
1．四川省广安盐化工有限责任公司与李小利签订的一份《劳动合同》。
2．四川省广安盐化工有限责任公司的《职工花名册》和《工资发放表》。
3．广安市广安区经济和信息化局于2015年4月7日作出的《广安区经济和信息化局关于广安盐化工有限责任公司职工信访事项调查情况》［广区经信(2015)15号］。
4．广安市人民政府《关于调整全市最低工资标准的通知》［广安府函(2012)29号，广安府发(2013)22号，广安区府发(2014)25号，广安府发(2015)20号］、广安市劳动人事争议仲裁委员会关于印发《劳动人事争议相关问题研讨会会议纪要》的通知。
5．广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月12日作出的广区劳人仲不(2015)012号“不予受理通知书”。
6．本院(2007)广安民初字第1221号民事判决书。
7．本院(2015)广安民破字第3-1号民事裁定书、3-3号民事决定书、3-19号民事裁定书。
8．原、被告的陈述等证据。
本院认为，原告李小利于2007年9月到被告四川省广安盐化工有限责任公司工作，双方虽签订了劳动合同，但合同到期后，原告李小利仍在被告四川省广安盐化工有限责任公司工作，视为双方继续按原合同履行。原告李小利在诉讼中请求解除原、被告之间的劳动关系，鉴于本院于2015年7月6日决定受理被告四川省广安盐化工有限责任公司申请宣告破产的客观事实，故本院确认原告李小利与被告四川省广安盐化工有限责任公司劳动合同终止。
2012年7月，被告四川省广安盐化工有限责任公司向职工告知放假，待四川省广安盐化工有限责任公司通知后再上班。原告李小利于2012年8月起至2015年7月5日期间都未上班，也未领取工资，参照广安市劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月12日的《劳动人事争议相关问题研讨会会议纪要》第5条“非因劳动者原因造成单位停工停厂的，劳动者在企业停工停产待岗期间，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动者原工资标准支付其工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，待岗时间不超过半年的，用人单位应支付给劳动者不低于当地最低工资标准的70%作为生活费，如待岗时间超过半年的，用人单位应支付给劳动者不低于当地最低工资标准的50%作为生活费”的精神，原告李小利待岗时间超过半年以上，故被告四川省广安盐化工有限责任公司理应向原告李小利支付不低于当地最低工资标准的50%作为生活费，结合本案的实际情况，按50%计算，即被告四川省广安盐化工有限责任公司向原告李小利支付工资18918.5元［880元/月×11个月×50%(2012年8月1日至2013年6月30日)＋1070元/月×12个月×50%(2013年7月1日至2014年6月30日)＋1250/月×12个月×50%(2014年7月1日至2015年6月30日)＋63.40元/天×5天×50%(2015年7月1日至2015年7月5日］。
对原告主张的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告四川省广安盐化工有限责任公司应当向原告李小利支付经济补偿金。原告李小利2007年9月进入原四川省广安盐化工厂上班，原告的工作年限应从2007年9月起计算至2015年7月5日止，其经济补偿金依法应计算8个月。被告四川省广安盐化工有限责任公司在劳动合同在终止前12个月未向原告李小利发放工资，故原告李小利的工资应参照2014年度广安市最低工资标准1250元/月进行计算。即原告李小利的经济补偿金应为10000元（1250元/月×8个月）。
关于原告李小利要求被告为其补缴社保费用及返还其2010年至2012年按工资的8%上交的养老保险费用的两项诉讼请求的问题。因有关社会保险及养老保险问题不属人民法院民事案件受案范围，故对原告的该两项请求本院不予处理。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”、第四十七条第一款、第三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”；《四川工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的…若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”；参照广安市劳动人事争议仲裁委员会《劳动人事争议相关问题研讨会会议纪要》第5条（2014年11月12日）之规定，判决如下：
一、原告李小利与被告四川省广安盐化工有限责任公司之间的劳动合同终止。
二、被告四川省广安盐化工有限责任公司向原告李小利支付2012年8月至2015年7月5日的工资18918.5元。
三、被告四川省广安盐化工有限责任公司向原告李小利支付经济补偿10000元。
四、驳回原告李小利的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告四川省广安盐化工有限责任公司负担，并向广安市广安区人民法院交纳。
上述债务，限义务人于本判决生效后十日内向对方支付，义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条、第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广安市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于广安市中级人民法院。同时预交上诉案件诉讼费，逾期未预交又不提出缓交申请的，依法按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨 珊
人民陪审员 曾昌意
人民陪审员 蒋有富
二〇一六年五月三十日
书 记 员 陈 莹