广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第2945号
上诉人（原审被告、互诉原吿）：吴旭红。
被上诉人（原审原告、互诉被告）：深圳市深立精机科技有限公司。
法定代表人：魏书云，行政总监。
上诉人吴旭红为与被上诉人深圳市深立精机科技有限公司（以下简称深立公司）因追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法龙劳初字第55号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
本院经审理查明：一、2012年8月13日深立公司与吴旭红签订了一份《全日制劳动合同》，其中规定：固定期限自2012年8月13日起至2015年8月12日止。试用期自2012年8月13日起至2012年11月12日止。试用期间的月劳动报酬为税前12000元。试用期满后，吴旭红在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为税前12000元，或根据深立公司确定的薪酬制度确定为年底双薪。
二、2013年11月13日深立公司出具《辞退通知》，决定：结清到2013／11／8的工资，解除公司与吴旭红签订的劳动合同，并按照劳动法赔偿1.5个月的工资。吴旭红在该《辞退通知》员工签收栏上签名。
三、深立公司提交的吴旭红工资发放记录，该工资发放记录显示：2012年8月至12月的月工资均为人民币（以下币种类同）12000元，2013年1月的月工资12000元、双薪4602.7元，2013年2月至10月的月工资均为13000元。
四、2013年年底双薪按吴旭红工作天数317天占全年365天的比例计算该年度双薪金额为11202元（12000元×（30天÷365天）＋13000元×（287天÷365天）］。
五、吴旭红离职前十二个月平均工资为14067.05元［（12000元×3个月＋2013年1月发放双薪4602.7元�13000元×9个月＋2013年度双薪11202元）÷12个月］。
除以上事实外，二审查明的其他事实与原审查明一致。
本院认为：吴旭红与深立公司已签订了劳动合同，该劳动合同合法有效，双方的权利应依法得到保护和约束。
一、关于吴旭红上诉主张计入2013年10月份工资的xx项目奖13750元及25%经济补偿金的问题。经查，吴旭红对其该项主张仅提交了2013年10月31日显示“王某某”所发送的电子邮件一份，但未能提供有效充分证据证明xx项目的实际存在、xx项目奖金的具体金额，且深立公司对此亦不认可，因此，吴旭红应对该主张承担举证不能的不利后果。一审判决对此认定正确，本院予以维持。至于25%经济补偿亦没有法律依据，本院不予支持。吴旭红的该项上诉主张不成立，本院予以驳回。
二、关于2013年11月1-13日间的工资问题。经查，2013年11月13日深立公司向吴旭红出具《辞�通知》，故一审判决认定吴旭红2013年11月13日离职，并无不当，本院予以确认。根据深立公司提交的吴旭红工资发放记录显示2013年2月至10月的月工资为13000元，经核算，吴旭红2013年11月1-13日间的正常工作日的工资应为5379.31元（13000元÷21.75天×9天），扣除深立公司已支付吴旭红2013年11月份工资3383.62元外，深立公司还应支付吴旭红该月工资1795.69元。故一审判决认定该月的月工资有误，本院予以纠正。吴旭红该项上诉理由成立，本院予以支持。至于吴旭红上述工资25%经济补偿金的请求，没有事实和法律依据，本院予以驳回。
三、关于吴旭红上诉主张xx项目加班工资（1.5天）及25%经济补偿金的问题。本案中，因吴旭红未能提供xx项目的存在，亦未能提供xx项目加班的事实依据，故吴旭红对此应承担举证不能的不利后果。因此，本院对吴旭红的该项上诉主张不予采信。一审�决对此认定正确，本院予以维持。
四、关于2013年年底双薪问题。根据双方签订的《全日制劳动合同》约定，深立公司确定的薪酬制度确定为年底双薪。因此，吴旭红2013年的年底双薪应按照其在深立公司工作天数317天占全年365天的比例计算，吴旭红2013年年底双薪金额11202元（12000元×（30天÷365天）＋13000元×（287天÷365天）］，该款项深立公司应支付吴旭红。一审判决认定以12000元统一计算2013年年底双薪不妥，本院予以纠正。关于25%经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。
五、关于解除劳动合同的经济赔偿金问题。根据劳动法律法规的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因深立公司未能提交充分有效的证据证明其解除与吴旭红的劳动合同符合法律规定，违反了我国劳动合同法的规定，属违法解除与员工的劳动关系。吴旭红离职前十二个月平均工资为14067.05元［（12000元×3个月＋2013年1月发放双薪4602.7元＋13000元×9个月＋2013年度双薪11202元）÷12个月］，立公司依法应向吴旭红支付违法解除劳动合同的赔偿金42201.15元（14067.05元／月×1.5个月×2倍）。因吴旭红在仲裁时主张的经济赔偿金为42000元，该金额低于本案核算的数额，应以吴旭红主张为准，故深立公司应向吴旭红支付违法解除劳动合同的赔偿金42000元。一审判决对该数额认定有误，本院予以纠正。
鉴于深立公司不服一审判决，向本院提起上诉，本院经合法传唤，深立公司拒不参加二审诉讼活动，视为其放弃自己的权益，本院另行制作民事裁定书。
综上，上诉人吴旭红的上诉主张理由部分成立本院予以支持外，其他理由不成立，本院不予支持。原审判决除了对月工资部分时�认定有误，导致部分处理不当，本院予以纠正外，其他认定事实清楚。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法龙劳初字第55号民事判决第四项；
二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法龙劳初字第55号民事判决第五项；
三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法龙劳初字第55号民事判决第一项为：被上诉人深圳市深立精机科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付上诉人吴旭红2013年11月1日至2013年11月13日期间的工资差额人民币1795.69元；
四、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法龙劳初字第55号民事判决第二项为：被上诉人深圳市深立精机科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付上诉人吴旭红2013年年底双薪人民币11202元；
五、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法龙劳初字第55号民事判决第三项为：被上诉人深圳市深立精机科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付上诉人吴旭红违法解除劳动合同的赔偿金人民币42000元。
五、驳回上诉人吴旭红的其他上诉请求；
被上诉人深圳市立精机科技有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计人民币15元，由被上诉人深圳市立精机科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 彭 安 明
审 判 员 何伟�云
代理审判员 尹 伊
二〇一四年八月二十六日
书 记 员 孙巍 （ 兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判�、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。