福建省厦门市集美区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）集民初字第4084号
原告索菲奇（厦门）工贸有限公司，住所地福建省厦门市集美区杏林湾路杏林湾营运中心6#楼7层，组织机构代码68526103-4。
法定代表人刘金招，董事长。
委托代理人刘长堤，男，1985年出生，住福建省晋江市，系公司员工。
被告黄锡林，男，1982年出生，住福建省泉州市。
原告索菲奇（厦门）工贸有限公司（以下简称“索菲奇公司”）与被告黄锡林劳动争议纠纷一案，本院受理后，依简易程序于2015年12月23日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案转为普通程序进行审理，并依法组成合议庭于2016年4月21日再次公开开庭进行了审理。两次开庭原告索菲奇公司的委托代理人刘长堤、被告黄锡林均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告索菲奇公司诉称：2015年9月22日被告与原告解除劳动关系，原告已支付被告相应的工资及经济补偿金30000元。因发放经济补偿金时原告用现金支付被告，被告也已签定“经济补偿金领取条”。但被告却以无银行转账凭证为由，至厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会要求原告再去付30000元经济补偿金。厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会在双方都没有证人到场的情况下，先以电话形式致电原告财务人员咨询现金发放的时间点，而后单凭被告口头告知原告财务说的时间点与他实际签字的时间点不符为由，判决原告重新再支付一次经济补偿金30000元。因当时仲裁开庭时间为10月27号，与原告支付经济补偿金的时间相差一个多月，在这种情况下，一般人是不会去记住几点支付现金的。而且当时原告已把经济补偿金支付给被告，与被告解除劳动关系的手续已办结，财务人员对已办结的事并未记在心上，故原告对厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决不服。被告的行为严重违反了双方的协议约定，损害了原告的合法权益，为了维护原告的合法利益不受侵害，特诉至法院，请求判令如下：原告无需支付被告经济补偿金人民币30000元。
被告黄锡林辩称：2015年9月22日，原告公司要求设计部的员工离职，当天下午2、3点的时候，行政部经理陈某某来设计部洽谈离职的事情。下午5、6点的时候，经双方协商并经董事长同意后，原告公司愿意支付给每位离职者未发的工资及30000元经济补偿金，设计部一共有4个人离职，此外还有另一个市场部的离职者杨国定也在场，被告等5个人当场签订了经济补偿金领取条，因为当时公司财务部已经下班，所以原告公司称过几天再转账支付给被告等人，但几天后公司并没有转账支付该款。后来被告等几个离职的人一起去云南旅游的时候，其他人都收到了该笔30000元的款项，但被告却没有收到该款。被告与公司联系后，公司称暂时没有钱再晚点打给被告，但后来依旧没有支付给被告。原告公司一般都是通过转账支付款项，从来没有用现金支付款项，如果是用现金发放的话肯定需要双方签字，而不是财务看一下就可以发放了。而且其他离职的人员都是用银行转账支付经济补偿金的，原告公司不可能只用现金支付给被告。
经审理查明：2014年1月13日，黄锡林与索菲奇公司签订一份劳动合同，约定黄锡林的工作岗位为研发总监，合同期限采取固定期限形式，合同期限自2014年1月13日起至2016年1月12日止，其中包括试用期2个月。2015年9月22日，以索菲奇（厦门）工贸有限公司为甲方、以黄锡林为乙方，双方签订一份《解除聘用关系的协议》，约定：“甲、乙双方经平等协商，于2015年9月22日解除劳动关系，并于2015年9月22日移交完所有工作。作为曾在甲方公司担任重要职务的乙方，在个人应具备良好的职业道德同时，就离职后事宜与甲方达成如下协议：一、乙方按甲方规定办理完离职手续后，甲方规定甲方按公司规定结清乙方应得的劳动报酬；二、乙方承诺不将甲方任何信息／资料／口令／代码，采用任何方式带走（含通过网络／移动盘等渠道），离职后，不得借其原在甲方人际关系，打听甲方今后的商业机密；三、乙方不得对外泄露甲方任何信息或资料／口令／代码，不得利用甲方任何资源进行商业活动，不得从甲方内部带走人才；四、乙方承诺，未经甲方许可，今后不得录用从甲方公司出去不满半年的人才；五、甲方企业形象代表乙方曾有的荣誉，乙方不得做对甲方不利或有损甲方企业形象的行为，同时，甲方各类业务客户与其联系时，乙方应诚实告之已离职，不得借公司名义进行任何经济活动或信息获得；六、乙方离职时因无岗位接替人，在离职后的一个月内，仍有向甲方提供其原工作的物品／资料／工作进度等信息移交的义务；七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，于2015年9月22日签署生效，自生效日起，乙方的任何经济行为和社会行为，均与甲方无关；八、本协议生效后，双方均应遵守本协议，违反本协议任何条款，对方均有权按本协议追究其法律责任；九、本协议在索菲奇（厦门）工贸有限公司友好签订。”2015年9月22日，黄锡林签署一份《离职手续单》并办理离职。2015年9月22日，黄锡林出具一份《经济补偿金领取条》由索菲奇公司收执，内容如下：“兹有原研发中心总监黄锡林经与公司协商解除劳动合同，于2015年09月22日离职。根据相关规定，发放人民币叁万元整（￥30000.00）为其经济补偿金。人事部确认：陈某某，日期：2015.9.22。领款人：黄锡林，日期：2015.9.22。”索菲奇公司行政部经理陈某某在该《经济补偿金领取条》的人事部确认处签名，黄锡林在该《经济补偿金领取条》的领款人处签名。2015年10月20日，黄锡林以索菲奇公司为被申请人，向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人支付申请人经济补偿金30000元。2015年11月13日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会做出厦集劳仲案（2015）870号裁决书，裁决如下：自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应支付申请人经济补偿金人民币30000元。索菲奇公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。
以上事实，由原告提供的劳动合同、黄锡林身份证复印件、厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会厦集劳仲案（2015）870号裁决书、送达回证、《经济补偿金领取条》，被告提供的《经济补偿金领取条》、《离职手续单》、《解除聘用关系的协议》以及原、被告的当庭陈述相互佐证，本院予以确认。
本院认为：本案的争议焦点在于黄锡林是否已经领取经济补偿金人民币30000元。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，黄锡林出具一份《经济补偿金领取条》由索菲奇公司收执并在领款人处签名，现黄锡林主张其未收到上述《经济补偿金领取条》中载明的经济补偿金30000元，但其未能提供证据证明其主张，且索菲奇公司亦不认可黄锡林的主张，根据谁主张谁举证的证据规则，应由黄锡林承担举证不能的法律后果，故黄锡林要求索菲奇公司支付经济补偿金30000元缺乏相应的事实依据与法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
原告索菲奇（厦门）工贸有限公司无需支付被告黄锡林经济补偿金人民币30000元。
本案案件受理费10元，由被告黄锡林承担，该款被告黄锡林应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 长 韩德坤
人民陪审员 林国伟
人民陪审员 谢家仪
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 郑 好
附：本案所适用法律法规及相关司法解释
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条?当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。