湖北省随县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂随县民初字第00840号
原告华兵，职工。
委托代理人刘安喜（代理权限：起诉，参加诉讼，调解，代签代收法律文书），随州市曾都区曾都法律服务所法律工作者。
被告随州市成盛纺织有限公司，住所地随县唐县镇大桥街。
法定代表人袁红专，总经理。
委托代理人胡国民（代理权限：参与诉讼，调查取证，调解，辩论，承认或放弃诉讼请求，代收法律文书），随县唐县法律服务所法律工作者。
委托代理人王随明（代理权限：参与诉讼，调查取证，调解，辩论，承认或放弃诉讼请求，代收法律文书），该公司职工。
原告华兵与被告随州市成盛纺织有限公司（以下简称“成盛公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成审判员陆大鹏担任审判长、审判员李彬彬与人民陪审员吴丛林参加的合议庭，公开开庭进行了审理。原告华兵的委托代理人刘安喜、被告成盛公司的委托代理人胡国民、王随明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华兵诉称：2014年2月被告招用原告到其单位从事技术工作，月工资3244元，至今不依法签订劳动合同。2014年7月11日上午8时左右，原告在劳动中，车间的储纱架突然掉下来，将原告的头部和腰部砸伤，被告送原告到医院治疗并支付了医疗费。原告经劳动管理部门认定为工伤，构成九级伤残。被告不给原告办理社会养老保险和不签订劳动合同，现不服随县劳动人事仲裁委员会作出的随县劳仲案字（2015）20号仲裁裁决书，依法提起诉讼，请求判决：1、原、被告解除劳动关系；2、被告为原告办理社会养老保险；3、被告给予原告9个月伤残补助金29196元，10个月医疗补助金25790元，12个月就业补助金30948元；4、被告支付原告1个月的护理费1400元，住院伙食补助费3500元，11个月的工资35684元，继续治疗取内固定钢板费用20000元；5、由被告承担案件受理费。
原告华兵为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：
证据一：原告身份证复印件。拟证明原告身份信息和诉讼主体适格。
证据二：被告企业信息登记表。拟证明被告公司信息和诉讼主体资格。
证据三：被告发放工资的明细表。拟证明原、被告之间劳动关系成立，原告的月工资为3244元。
证据四：原告与被告签订的协议书。拟证明原、被告双方劳动关系成立以及被告对原告的工伤事实认可。
证据五：工友沈先林的证明和身份证复印件。证明目的同上。
证据六：工友李正念的证明和身份证复印件。证明目的同上。
证据七：随州市中心医院的出院记录、病情证明、CT检查报告单。拟证明原告的工伤后果。
证据八：工伤认定决定书。拟证明原告工伤成立。
证据九：伤残鉴定结论。拟证明原告构成九级伤残，被告应依法补偿。
证据十：仲裁裁决书。拟证明原告起诉程序合法。
被告成盛公司辩称：原、被告工伤赔偿已达成协议，原告受伤后，被告积极救治，其伤好出院后，双方于2014年9月12日签订了《协议书》，支付原告除医疗费之外的各项损失44915元。原告诉求于法无据，不能得到支持；劳动能力鉴定委员会没有确认护理期限，充分证明原告不需要护理；对于住院伙食补助费，仲裁委已按照标准作出裁决；劳动能力鉴定委员会确定原告误工4个月，其请求11个月的工资没有依据；劳动能力鉴定委员会亦没有确认原告需后续治疗，其请求后续治疗无依据。综上，原、被告已达成工伤赔偿协议，被告已实际履行，在该协议没有被撤销或判决无效的前提下，原告再次要求赔偿不能成立，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告成盛公司为支持其答辩主张，向本院提交了向原告支付各项费用44915元的领条和支付116436.57元医疗费的票据，并列明了支付明细。旨在证明被告已按照双方达成的协议全部履行。
经庭审质证，被告成盛公司对原告提交的对证据一、二、三没有异议；证据四真实性没有异议，但对关联性有异议，认为双方已达成协议，并实际履行；证据五、六的真实性有异议，认为两个证人没有出庭，无法核实真实性；证据七真实性有异议，该组证据均没有加盖医疗单位的公章，无法核实真实性；证据八、九真实性无异议，但对其证明目的有异议，认为劳动能力鉴定没有涉及后期治疗费、护理费和住院伙食补助费，故后续治疗费、护理费、住院伙食补助费均无证据支持；证据十没有异议。
原告华兵对被告提交的证据真实性无异议，对其证明目的有异议，认为被告向原告支付的44915元系护理费、生活费、工资等费用，不包含在原告的诉讼请求之内。
对以上双方均没有异议的证据，本院予以采信，作为认定案件事实的依据。
对以上证据当事人对真实性有异议的部分，本院经审查认为：原告提交的证据五、六均为证人的书面证言，两证人虽然没有出庭接受质询，但证人证言中关于原告受伤过程的证言内容与庭审中原、被告认可的事实相一致，故该两份证据本院予以采信；证据七原告出院记录、病情证明、检查报告单均为复印件，但该组证据原件留存在劳动人事仲裁委员会，本院予以采信。
根据当事人的诉、辩陈述和本院认定的有效证据，查明本案法律事实如下：
华兵自2014年2月进入被告成盛公司上班，双方建立劳动关系，月工资为3244元。2014年7月11日上午8时许，原告在工作过程中，被车间里突然掉落的储纱架砸伤，被告随后派人将原告送往医院治疗，同年9月19日出院，被告共支付华兵住院医疗费116436.57元。2014年9月12日，原、被告经协商签订《协议书》一份，内容为：“鉴于华兵目前病情得到有效的治疗，但出院后仍需疗养，经协商，就后期的相关事宜达成如下协议：一、休养时限为三个月；二、费用标准：护理费1400元／月，营养费1400元／月，工资2800元／月；三、后期治疗以治好为止。2014年7月至2015年3月间，华兵共在被告处分多次先后领取营养费、护理费及工资共26200元，住院期间生活费6715元，治疗费5000元，预支7000元，合计44915元。2014年11月28日，随县人力资源和社会保障局根据华兵的申请认定其为工伤。2015年1月23日，随州市劳动能力鉴定委员会对华兵损伤作出的鉴定结论为：九级伤残，停工留薪4个月（2014年7月12日
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2014年11月11日）。后华兵向随县劳动人事争议仲裁委员会提出工伤赔偿仲裁申请，请求解除双方劳动关系，支付工伤医疗费、后续治疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资和未发的一个月工资共计110578元。随县劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月22日作出仲裁裁决书，裁决：一、解除华兵与成盛公司之间的劳动关系；二、成盛公司为华兵办理2014年2月到2014年7月期间的社会养老保险，成盛公司承担2100元，华兵个人承担840元（经社会保险经办机构核定）；三、成盛公司支付华兵一次性伤残补助金29196元、一次性工伤医疗补助金25973元、一次性伤残就业补助金31167.6元、停工留薪期工资12976元、住院伙食补助费1050元，扣除已支付的44915元，成盛公司还应支付华兵55447.6元；驳回华兵的其他仲裁请求。
原告华兵代理人在庭审陈述中，表明对仲裁裁决作出的各项损失的计算细目无异议，但不应该扣减被告已经支付的费用44915元，故而起诉。
另查明，根据随县人社（2015）号《关于启用2014年在岗职工平均工资等数据的通知》，随州市2014年度在岗职工年平均工资为33272元。湖北省人力资源和社会保障厅2012年4月下发的《关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见》规定“工伤职工住院治疗工伤期间的伙食补助费标准为每人每天15元”。
本院认为：华兵在工作期间因工负伤的事实，双方无争议，成盛公司未依法为华兵缴纳各项社会保险费，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，原告华兵请求解除与被告成盛公司之间的劳动关系，本院予以支持。
本院归纳本案双方争议的焦点并评析如下：
一、关于原告华兵的工伤保险待遇的确定。华兵的损伤经劳动行政部门认定为工伤，并评定为九级伤残，停工留薪4个月；华兵提出解除劳动合同而请求一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费，均有据可依，本院予以支持；依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条及《湖北省工伤保险实施办法》的第三十六条的规定，华兵的工伤保险待遇本院确认为：住院伙食补助费1050元（15元／天×住院天数70天），停工留薪期工资12976元（3244元／月×4个月），一次性伤残补助金29196元（9个月×月工资3244元），一次性工伤医疗补助金22181.36元（随州市2014年度职工月平均工资2772.67元×8个月），一次性伤残就业补助金33272.04元（随州市2014年度职工月平均工资2772.67元×12个月），合计98675.4元。成盛公司应当参加而未参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，成盛公司应当承担华兵的工伤保险待遇。
原告请求护理费和后续治疗费。《工伤保险条例》第三十四条规定“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费”，劳动能力鉴定委员会未确认原告需要护理，故护理费的请求无法律依据，不应支持；《湖北省工伤保险实施办法》第三十七条规定“工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，不再享受工伤保险待遇”，原告已经请求一次性工伤医疗补助金，故后续治疗费不应支持。
二、关于成盛公司支付给华兵的营养费、护理费、工资、治疗费及其他费用共计44915元，是否应当从华兵的工伤保险待遇中扣减的问题。
上述44915元中，成盛公司依据双方2014年9月12日签订的协议书支付的部分有2个月护理费2800元、3个月营养费4200元、三个月工资8400元，共15400元。成盛公司在双方协议约定之外支付的有住院期间生活费6715元、请专家治疗费5000元、预支7000元、其他10800元。
双方2014年9月12日签订的《协议书》并非用于解决劳动争议，只是约定了华兵在修养期间的费用。《协议书》约定的费用项目与本院确定的工伤保险待遇项目相同的，以本院确定的项目的法定计算方式为准，已按约定支付的数额抵扣法定计算数额；超出依法计算数额的部分抵扣其他工伤保险待遇金额；按《协议书》约定支付的项目不属于本院依法确定的工伤保险待遇项目的，成盛公司已支付的费用不予抵扣本院确定的工伤保险待遇金额，成盛公司未按协议支付的费用（即一个月的护理费1400元）不属于本院确定的法定工伤保险待遇项目，本院不予支持。成盛公司依据双方2014年9月12日签订的《协议书》支付的部分有2个月护理费2800元、3个月营养费4200元、三个月工资8400元，共计15400元。其中“工资”与经本院确定的工伤保险待遇中的“停薪留职工资”项目相同，数额也未超过“停薪留职工资”的数额，已支付的8400元“工资”应当作为预付的“停薪留职工资”扣减。“营养费”4200元、护理费2800元不是本院确定的工伤保险待遇项目，系成盛公司按照双方的约定在本院确定的工伤补偿项目之外自愿支付，不予抵扣工伤保险待遇。
成盛公司在上述《协议书》约定之外预付的各项费用，“住院期间生活费”6715元，与伤残补偿项目“住院伙食补助费”相同，抵扣1050元“住院伙食补助费”，超出的5665元予以抵扣工伤保险待遇。华兵领取的“预支”7000元及其他10800元，予以抵扣本院确定的工伤保险待遇。“请专家治疗费”5000元为医疗费用，因华兵已发生的所有医疗费均由成盛公司支付，华兵未要求本院审理医疗费项目，该5000元医疗费不予抵扣本院确定的工伤保险待遇。
综上，成盛公司支付的44915元中的“工资”8400元、“住院期间生活费”中的6715元、“预支”7000元及其他10800元，共32915元，应当予以抵扣本院确定的工伤保险待遇金额。其余的金额不予抵扣工伤保险待遇。本院确定的工伤保险待遇98675.4元扣减32915元，被告成盛公司还应支付65760.4元。
三、关于解除劳动关系的经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资问题。华兵未起诉要求成盛公司支付解除劳动关系的经济补偿金，本院对经济补偿金不予处理。仲裁裁决书反映华兵申请劳动仲裁时并未主张未签订合同的双倍工资，华兵在起诉中主张属于增加的独立诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条“用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理”，《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼”，根据上述法律规定，华兵该两项诉请未经过法律规定的劳动仲裁程序，本案不予处理。
四、原告要求判决被告为其办理社会养老保险的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款”，第八十六条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”，根据上述规定，单位和个人未依法缴纳社会保险的纠纷处理系社会保险行政部门的行政职权。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，法院仅有权在社保机构依法不能补办社保手续的情况下处理导致的损失纠纷。故原告请求法院处理用人单位未为劳动者办理社会保险手续的争议本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条第一款、第三十七条、第五十四条、第六十二条第二款，参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条、第三十七条第一款、第五十三条第二款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告华兵与被告随州市成盛纺织有限公司之间的劳动关系；
二、被告随州市成盛纺织有限公司支付原告华兵住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计98675.4元，扣减被告已支付的32915元，实际还应支付65760.4元；
三、驳回原告华兵的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告随州市成盛纺织有限公司负担。
上述金钱给付义务应当于本判决生效之日起七日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省随州市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决上诉请求数额及《诉讼费交纳办法》第十三条第一款的规定，预交上诉案件受理费，款汇湖北省随州市中级人民法院，开户银行：中国农业银行随州市分行开发区分理处，账户：17×××90。上诉人在上诉期届满七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陆大鹏
审 判 员 李彬彬
人民陪审员 吴丛林
二〇一五年十月十二日
书 记 员 李成亮