北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终1510号
上诉人（原审原告）：王猛，男，1984年6月6日出生，住北京市怀柔区。
被上诉人（原审被告）:北京英茂药业有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖开发区雁东二路48号。
法定代表人：陈佩英，董事长。
委托诉讼代理人：易华，女，北京英茂药业有限公司办公室主任。
上诉人王猛因与被上诉人北京英茂药业有限公司（以下简称英茂药业公司）劳动争议纠纷一案，不服北京市怀柔区人民法院（2017）京0116民初8459号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月19日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。上诉人王猛，被上诉人英茂药业公司的委托诉讼代理人易华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人王猛上诉请求：对（2017）京0116民初第8459号民事判决进行纠正。1、支付2016年7月25日至2017年8月24日合同到期离职补偿6300元；2、支付2016年7月25日至2016年8月24日未签劳动合同补偿3500元；3、支付2016年7月25日至2017年8月24日未休年假补偿3400元；4、支付2016年7月25日至2017年8月24日不给陪产假补偿3400元；5、支付2016年7月25日至2017年8月24日加班补偿20000元；6、支付2016年7月25日至2017年5月10日未签完整劳动合同补偿38000元；7、判处被上诉人作伪证的法律后果。事实和理由：2016年7月25日王猛到英茂药业公司工作，2017年5月10日才签订劳动合同，且为空白合同。王猛迫于压力签了字。从2016年10月开始直到离职，英茂药业公司安排王猛每月多上2天班，平时也有加班情况。办理离职时英茂药业公司未给王猛任何补偿。
英茂药业公司答辩称，认可一审判决，不同意王猛的上诉请求和理由。
王猛向一审法院提出诉讼请求：1、要求支付2016年7月25日至2017年8月24日合同到期离职补偿6300元、未签订劳动合同补偿3500元和未休年假补偿3400元、未付陪产假补偿3400元和加班补偿20000元；2、要求支付2016年7月25日至2017年5月10日未签完整劳动合同补偿38000元。
一审法院经审理查明，王猛于2016年7月25日入职到英茂药业公司处担任后勤及辅助销售接送客户工作。2016年8月25日至2017年8月24日双方签订了1年期限的劳动合同，其中显示王猛从事后勤岗位工作，王猛签名认可，合同落款日期为2016年8月25日。英茂药业公司通过银行划账的形式为王猛支付月工资，月工资从3000余元到4000余元多少不等。王猛在英茂药业公司处上班至2017年8月22日，英茂药业公司即通知王猛不再与其续签劳动合同并出具了终止劳动合同通知书，王猛于2017年8月22日收到了上述通知书。2017年8月24日，王猛在离职人员工作及物品交接表中的离职人员处签名，交接表中显示“王猛工作岗位及职务系后勤，离职时间2017年8月22日，停薪时间2017年8月24日”。2017年9月30日，王猛作为申请人到北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁审理时主张因配偶于2016年9月11日生产即在9月8日、9日、12日和13日休了3天半产假，但被公司扣了工资800元工资。该仲裁委裁决如下：北京英茂药业有限公司支付王猛终止劳动合同经济补偿4544元、未提前30日通知终止劳动合同的赔偿金4354元和退还王猛工资800元。2017年12月1日，王猛持诉称理由和请求诉至法院，本案在一审审理过程中王猛陈述其于2016年9月9日、10日、11日和12日休息了3天半单位据此扣除了732元工资并就其诉讼请求仅向法院提交了其本人书写的记工本。英茂药业公司不认可真实性。英茂药业公司就其意见提交了劳动合同、终止劳动合同通知书及送达回执、离职人员交接表、休年假的考勤记录和付款9698元回单。王猛不仅认可终止劳动合同通知书。送达回执及交接表的真实性，而且认可劳动合同中落款处本人签名。王猛不认可休年假的考勤表，理由是没有其签字。因双方各持己见，故未能调解。
另查明，王猛认可收到了英茂药业公司支付的9698元。
一审法院认为，当事人对于自己提出诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王猛虽然于庭审时陈述签订劳动合同系迫于压力且于2017年5月10日签订，但英茂药业公司不予认可，且王猛就此未能提供充分证据予以证明，故一审法院对于王猛的上述主张不予支持，王猛要求英茂药业公司支付未签订劳动合同的补偿及未签完整的劳动合同补偿无据，一审法院不予支持。王猛虽然要求英茂药业公司支付加班工资但就加班事实未能提供确凿证据予以证明，故一审法院对于其上述请求亦不予支持。王猛主张其于2016年7月25日入职，英茂药业公司称王猛入职时间为2016年8月25日，英茂药业公司作为用人单位应当提供员工入职签字的招工手续等材料，因其未能履行法定义务，故一审法院对于英茂药业公司的辩称意见不予采信。一审法院认定王猛于2016年7月25日入职。因双方签订合同于2016年8月24日到期，英茂药业公司于2017年8月22日提出不再与王猛续签劳动合同，该公司应当依法支付王猛终止劳动合同的经济补偿。鉴于双方对于仲裁裁决的支付未提前30日通知终止劳动合同的赔偿金4354元和退还工资800元均无异议，且该笔款项已经付清，故一审法院对此内容不持异议。因王猛未提供在入职英茂药业公司公司之前存在连续工作满12个月的证据，依法不符合休年假的条件，故其请求支付带薪年休假工资的请求无据，一审法院不予支持。当事人主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王猛虽然提交了其本人记载存在加班的工作日志，但英茂药业公司不予认可，王猛亦未能提供确凿证据予以证明，故一审法院对于王猛该项请求不予支持。鉴于王猛申请仲裁时陈述其于2016年9月8日、9日、12日和13日休假3天半与其在法院审理时陈述于2016年9月9日、10日、11日和12日休息3天半不符，故一审法院对其在庭审时陈述内容不予考虑。因单位已经退还了王猛上述休假期间800元工资。故王猛要求英茂药业公司支付陪产假补偿请求无据，一审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第(五)项、《北京市劳动合同规定》第四十条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、英茂药业公司于判决生效后7日内支付王猛未提前通知终止劳动合同的赔偿金4354元（已付清）；二、英茂药业公司于判决生效后7日内支付王猛终止劳动合同的经济补偿4544元（已付清）;三、英茂药业公司于判决生效后7日内退还王猛工资800元（已付清）;四、驳回王猛的其他诉讼请求。
在本院审理过程中，王猛提供证人欲证明其存在加班情况，英茂药业公司认为证人系已离开公司的门卫，无权证明员工是否存在加班的事实。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：公民、法人的合法权益受法律保护。关于王猛主张的离职补偿实质为终止劳动合同的经济补偿金。根据现有证据可以证明王猛的实际入职时间为2016年7月25日，故王猛上诉要求按照1个半月来计算终止劳动合同补偿金的理由成立。一审法院按照一个月的时间计算该笔补偿金不妥。王猛主张按照4200元的工资标准计算该笔补偿金，本院不持异议。英茂药业公司应支付王猛终止劳动合同补偿金6300元，鉴于英茂药业公司已经支付王猛4544元，故应再支付王猛1756元。
关于王猛主张的2016年7月25日至2016年8月24日的未签订劳动合同补偿金一节，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”因王猛与英茂药业公司的劳动合同的起始时间为2016年8月25日，故英茂药业公司无需支付王猛未签订劳动合同补偿金。
关于王猛主张的未休年假补偿、不给陪产假补偿、未签完整劳动合同补偿的上诉请求均缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于王猛主张的加班补偿的上诉请求，其所提供的证据不足，本院亦不予支持。
综上所述，王猛的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持北京市怀柔区人民法院（2017）京0116民初第8459号民事判决第一项、第三项；
二、撤销北京市怀柔区人民法院（2017）京0116民初第8459号民事判决第二项、第四项；
三、北京英茂药业有限公司于本判决生效后七日内支付王猛终止劳动合同的经济补偿金一千七百五十六元；
四、驳回王猛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由王猛负担5元（已交纳），由北京英茂药业有限公司负担5元（于本判决生效后7日内交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邓青菁
审 判 员 高 贵
代理审判员 付 哲
二〇一八年一月二十九日
法官 助理 郭 莹
书 记 员 张 朋