天津市静海县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）静民初字第233号
原告天津友发钢管集团股份有限公司第一分公司，住所地天津市静海县大邱庄镇满井子村北1000米处。
负责人张德刚，公司总经理。
委托代理人崔宝利，公司职员。
委托代理人张连禄，天津天海律师事务所律师。
被告于满洲。
原告天津友发钢管集团股份有限公司第一分公司与被告于满洲工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年12月26日立案受理，依法由代理审判员薛晨适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津友发钢管集团股份有限公司第一分公司的委托代理人张连禄、崔宝利，被告于满洲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津友发钢管集团股份有限公司第一分公司诉称，被告于满洲系原告职工，2013年10月15日在上班途中发生交通事故受伤，被告伤情于2014年4月24日被认定为工伤，后被告向天津市静海县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年12月12日该委作出静劳仲案（2014）第812号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付160544.95元，对此原告认为：1、被告交通事故调解时放弃了部分索赔的权利，侵犯了我公司的权利，所以工伤待遇中应当扣除这一部分；2、对于被告的月均工资不认可，应扣除加班费、津贴等福利待遇部分的金额；3、对于裁决确定的停工留薪期满至定残前一日的工资不认可支付，原告支付这期间的工资缺乏法律依据。因此，原告请求法院依法判决：1、请求人民法院对被告工伤赔偿数额依法重新核算；2、静海县劳动仲裁委员会确定原告支付被告停工留薪期满至定残前一日的工资没有法律依据，依法应予以扣减。
被告于满洲辩称，不同意原告的诉讼请求，认可静劳仲案（2014）第812号仲裁裁决书认定的事实和数额。交通事故是在交警队进行的调解，我没有放弃赔偿权利。对于工资认可劳动局确定的金额，里面不包含加班费等。劳动局确定的停工留薪期满后至定残前一日的工资符合法律规定，当时我伤势未愈无法工作。
经审理查明，被告于满洲系原告天津友发钢管集团股份有限公司第一分公司职工，于2012年7月进厂上班，岗位为打包工，月平均工资为5616.50元。2013年10月15日被告在上班途中发生交通事故致伤右腿。伤后被告经天津市公安静海分局交警支队大屯大队调解，在交通事故中获赔14000元。
2014年4月24日经天津市静海县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告于满洲受到的伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2014年4月24日，天津市静海县劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工停工留薪期确认通知》，确认被告于满洲的停工留薪期为1.5个月，其中不稳定期为0.5个月，恢复期为1个月，自2013年10月15日至2013年11月30日。2014年7月7日，天津市静海县劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，认定被告于满洲所受伤害构成八级伤残。
2014年10月31日被告于满洲向天津市静海县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告天津友发钢管集团股份有限公司第一分公司支付其各项工伤保险待遇共计178167元，并要求解除劳动关系。2014年12月12日，天津市静海县劳动争议仲裁委员会作出静劳仲案字（2014）第812号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金61781.50元、停工留薪期工资8424.75元、一次性工伤医疗补助金25560元、一次性伤残就业补助金38340元、停工留薪期满至伤残鉴定前工资40438.70元，以上合计174544.95元，扣除被告在交通事故中获赔14000元，再支付给被告160544.95元。原告不服该仲裁裁决，故向本院提起诉讼。被告于满洲在仲裁及庭审过程中，均提出要求与原告解除劳动关系。
以上事实有天津市静海县人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》、天津市静海县劳动能力鉴定委员会作出的《工伤职工停工留薪期确认通知》及《劳动能力鉴定结论书》、天津市静海县劳动争议仲裁委员会作出的静劳仲案字（2014）第812号仲裁裁决书及原、被告当庭陈述等予以证实。
本院认为，被告于满洲作为原告职工因交通事故受伤后，经天津市静海县人力资源和社会保障局认定属于工伤认定范围，予以认定为工伤。故，被告依法享受相应的工伤保险待遇。
一、关于被告停工留薪期工资及一次性伤残补助金的计算依据。
原告虽主张被告的工资标准应以基础工资每月2500元计算，但未能提供相应证据予以证明，且该主张缺乏法律依据，故本院不予支持，被告于满洲的工资标准应按照其事故前12个月的平均工资每月5616.50元计算。
根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经鉴定，被告的停工留薪期为1.5个月，故，被告于满洲的停工留薪期工资应当为8424.75元（5616.50元／月×1.5个月）。
同时，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，工伤伤残等级为八级的，一次性伤残补助金为11个月职工本人工资。故，被告于满洲的一次性伤残补助金应当为61781.50元（5616.50元／月×11个月）。
二、关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的计算依据。
根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《天津市工伤保险若干规定》第二十三条的规定，解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金均应以本市上年度职工月平均工资为标准计算。被告于2014年劳动仲裁中以及在本案审理过程中要求解除与原告之间的劳动关系，因此，应当以被告提出解除劳动合同时上一年度即2013年天津市职工月平均工资4260元为标准计算赔偿数额。根据被告的伤残等级，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金25560元（4260元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金38340元（4260元／月×9个月）。
三、关于原告是否应当向被告支付停工留薪期满至定残前工资的问题。
参照津劳办（2005）263号《关于工伤保险若干问题的解决意见（二）》第三项规定，工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论之前，期间工资福利待遇由用人单位支付。被告于满洲的停工留薪期经天津市静海县劳动能力鉴定委员会确认为1.5个月，自2013年10月15日至2013年11月30日。而被告伤情于2014年7月7日经天津市静海县劳动能力鉴定委员会认定为八级伤残。故原告应该支付被告停工留薪期满至定残前（2013年12月1日至2014年7月6日）工资40348.42元（5616.50元／月×7个月＋5616.50元／月÷21.75×4个工作日）。
根据以上认定，原、被告之间劳动关系解除，被告可获得的工伤保险待遇为：停工留薪期工资8424.75元、一次性伤残补助金61781.50元、一次性工伤医疗补助金25560元、一次性伤残就业补助金38340元、停工留薪期满至定残前工资40348.42元，以上共计174454.67元。原告虽主张被告在交通事故案件调解中放弃了部分民事赔偿权利，该少要部分应当在工伤保险待遇范围内予以扣减。但原告未能提供相应证据予以证明，且从本案被告与肇事方之间的调解书中并不能明确反映出被告自愿放弃了部分赔偿的意思表示，故对于原告的该项主张，本院不予支持。鉴于原告已经在交通事故案件中获赔了14000元的民事赔偿，依法应当在本案工伤保险待遇总额中予以减除，因此，原告合计应当向被告支付的数额为160454.67元。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《天津市工伤保险若干规定》第二十三条、第二十九条之规定，判决如下：
一、解除原告天津友发钢管集团股份有限公司第一分公司与被告于满洲之间的劳动关系；
二、原告天津友发钢管集团股份有限公司第一分公司自本判决生效之日起五日内给付被告于满洲停工留薪期工资8424.75元、一次性伤残补助金61781.50元、一次性工伤医疗补助金25560元、一次性伤残就业补助金38340元、停工留薪期满至定残前工资40348.42元，以上共计174454.67元，减除被告已经获赔的14000元民事赔偿后，原告合计应当向被告支付160454.67元。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天津友发钢管集团股份有限公司第一分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 薛 晨
二〇一五年三月二日
书 记 员 王亚琼