北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第08395号
原告王秀丽，女，1980年9月26日出生,身份号码：×××。
委托代理人孔令昌，上海市建纬（北京）律师事务所律师。
被告北京时代通联科技有限公司，住所地东城区绿景馨园东区13号楼506,组织机构代码：×××。
法定代表人程然，总经理。
委托代理人陈君玉，北京市康达（菏泽）律师事务所律师。
第三人北京立云合信科技有限公司，住所地东城区豆瓣胡同2号楼2室沐阳时尚宾馆朝阳门店6010，组织机构代码：×××。
法定代表人姜会芹。
原告王秀丽与被告北京时代通联科技有限公司（以下简称时代通联公司）、第三人北京立云合信科技有限公司（以下简称立云合信公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王秀丽及委托代理人孔令昌，被告时代通联公司之委托代理人陈君玉到庭参加诉讼，第三人立云合信公司经本院公告送达起诉状副本及开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王秀丽诉称：原告于2013年12月24日入职被告处，担任公司财务会计，具体工作内容为负责公司财务处理、出具财务报表、进行纳税申报、审核费用报销以及外勤工作。但是被告一直没有与原告签订书面劳动合同，而且直到2014年4月才给原告缴纳社保。原告于2014年5月登记结婚，曾向公司财务经理杨丽萍表达过要小孩意思，被告为了逃避责任，避免将来原告生育请假后，公司还要承担一定的工资费用，被告的财务经理杨丽萍于2014年12月30日要求解除与原告的劳动关系，原告不同意解除，但杨丽萍威胁原告如果不同意解除办理交接手续，就按旷工处理，强行要求原告办理了交接手续。在原告办理完交接手续后，原告提出由于公司违法解除劳动关系，要求公司给与经济赔偿，但是杨丽萍也予以拒绝。现起诉要求：1、被告支付2014年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额46320.34元；2、被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金8421.88元；3、被告支付2014年12月27日至31日工资差额600.21元和2015年1月1日至5日工资968.03元；4、被告支付2014年5天未休年假工资补偿1936.6元；5、确认与被告2013年12月24日至2015年1月5日存在劳动关系。
被告时代通联公司辩称：原告与立云合信公司签订有2013年12月24日至2017年5月31日的劳动合同，应当与立云合信公司存在劳动关系，我公司从未向其发放过工资，原告也没有在我公司工作过，不存在劳动关系。原告与第三人建立劳动关系后，第三人对原告作出了旷工处理，原告所述违法解除与我公司无关。综上，同意仲裁认定的事实和裁决结果，不同意原告的诉讼请求。
本院在审理过程中，依法追加立云合信公司为本案的第三人,并于2015年10月18日向立云合信公司公告送达起诉状副本、应诉通知书、举证须知、开庭传票，但立云合信公司未在规定的期限内向本院提交书面答辩状，亦未到庭应诉。
经审理查明：王秀丽主张2013年12月24日入职时代通联公司，试用期一个月，试用期工资为4000元，转正后工资为5000元，并一直在此工作，公司未与其签订劳动合同，未足额支付2014年12月27日至2015年1月5日工资，未安排休2014年年假，2015年1月5日被迫离职。提供了1、入职交接表，交接表显示2013年12月24日，交接人高秀净将时代通联公司帐本、银行对帐单及调节表、财务报表、纳税资料、税控盘、记帐凭证、报税资料等财务资料交接给王秀丽，同时财务负责人杨莉萍为监交人；2、离职表及交接表，2015年1月5日填写了离职表，入职时间为2013年12月24日，岗位会计，离职原因为其它，同时交接了财务的相关资料，财务负责人杨莉萍仍为监交人；3、视听资料，证明存在劳动关系和被迫离职的事实；4、银行对帐单、银行电子回单、银行交易流水和纳税信息及公证书，证明2014年1月至4月工资由时代通联公司发放，5月之后由关联公司发放；5、社保对帐单及税务发票申领确认单，证明自2014年4月开始公司缴纳社保，杨莉萍是时代通联公司的财务负责人；6、2014年12月立云合信公司的工资单，证明12月27日至31日少发了工资。时代通联公司不认可2013年12月24日入职交接表、离职表及2015年1月5日交接表和视听资料，辩称公司没有高秀净和杨莉萍等人，杨莉萍也不是公司财务经理，其所说的话不能代表公司；银行转帐、税务发票、银行电子回单；工资单认可。
时代通联公司为证明与王秀丽不存在劳动关系，提供了王秀丽与立云合信公司的劳动合同，及立云合信公司对王秀丽的开除处理决定。时代通联公司提供的王秀丽与立云合信公司的劳动合同主要内容为：2013年12月24日生效，于2017年5月31日终止；王秀丽担任会计岗位；每月10日以货币形式支付工资。旷工处理决定上面书写：“王秀丽，本公司会计，因平时工作未能尽职尽责，劳动纪律涣散，不能遵守公司的关于考勤制度的规定，经查，2015年1月5日起至2015年1月7日止，共计3天无故不到岗。按照公司2013年5月制定的《员工手册》第十一节第2.2.2.4条规定，其行为已构成旷工，经决定给于王秀丽同志开除处罚。自决定之日起，终止与其签订的劳动合同，立云合信公司2015年1月8日”。王秀丽不认可时代通联公司提供的劳动合同的真实性，认为是假的，此份劳动合同与自己与立云合信公司的劳动合同的起算日期不一致。同时王秀丽提供了其与立云合信公司的劳动合同原件，上面显示生效日期为2014年6月1日，2017年5月31日终止，其它内容基本一致。王秀丽主张因时代通联公司与立云合信公司系同一个老板，为缴纳保险，所以双方才签订的这份合同，但自己一直在时代通联公司工作。王秀丽坚持自己提供的劳动合同是真实的，应以2014年6月1日为生效日期；关于公司处理决定没见过，是立云合信公司单方制作不认可。时代通联公司则坚持公司提供的劳动合同是真实的。经本院释明，双方均不要求对对方提供的劳动合同原件进行鉴定。
双方认可每月10日之前发放上上个月27日至上个月26日期间的工资，并通过银行转帐形式发放。
王秀丽申诉至北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会要求时代通联公司支付：1、2014年2月1日至2014年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额46320.34元；2、违法解除劳动关系的赔偿金8421.88元；3、2014年12月27日至31日期间克扣的工资600.21元，2015年1月1日至5日克扣的工资968.03元及25%经济补偿金；4、2014年未休年假工资1936.6元；5、确认2013年12月24日至2015年1月5日期间双方存在劳动关系。2015年5月仲裁裁决驳回王秀丽全部申请请求。王秀丽不服京东劳人仲字（2015）第1127号裁决书结果，起诉至法院。
上述事实，有当事人的陈述，劳动合同、公告、工商查询、交接表、离职表、社保个人权益记录、工资表、银行对帐单在案佐证，本院予以确认。
本院认为：王秀丽主张自己一直是时代通联公司会计，立云合信公司、北京福瑞芝达网络技术有限公司与时代通联公司是同一公司，虽自己2014年6月1日与立云合信公司签订了劳动合同，是基于缴纳社会保险的需要。庭审中，王秀丽与时代通联公司各提供了一份王秀丽与立云合信公司之间的劳动合同，且均为原件，但两份原件合同在劳动合同封面的签订日期栏与合同第三条生效日期处不一致。王秀丽提供的合同签订日期栏填写了2014年6月1日，而时代通联公司提供的合同签订日期栏则为空；劳动合同第三条生效日期，王秀丽提供的合同生效日期为2014年6月1日与封面签订日期一致，而时代通联公司提供的合同，则生效日期为2013年12月24日，两份劳动合同的其它条款基本一致。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，用人单位与劳动者签订的劳动合同应保持内容的一致性，否则用人单位应承担不利后果。双方均不要求对对方的劳动合同进行鉴定，故本院对王秀丽提供的劳动合同的真实性及与本案的关联性予以确认。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。时代通联公司否认与王秀丽存在劳动关系，但从王秀丽提供的银行对帐单显示，时代通联公司2014年2-5月及7月分别向王秀丽支付过工资，2014年4月还为王秀丽缴纳了社会保险，现时代通联公司没有证据证明与王秀丽解除劳动关系，及2014年5月王秀丽与北京福瑞芝达网络技术有限公司存在劳动关系，故本院确认王秀丽与时代通联公司自2013年12月24日至2014年5月31日存在事实劳动关系。其后2014年6月1日起王秀丽与立云合信公司之间签订书面劳动合同，立云合信公司每月向王秀丽发放工资和缴纳社会保险，王秀丽认为时代通联公司与立云合信公司是关联公司，但没有提供上述二家公司系关联公司和为时代通联公司提供劳动的证据。立云合信公司经本院合法传唤未到庭应诉，时代通联公司也不认可与立云合信公司系关联公司，从现有证据上无法判定时代通联公司与立云合信公司有关联性，故无法确认王秀丽自2014年6月1日起与时代通联公司存在劳动关系。
王秀丽入职时代通联公司后一个月，双方没有签订书面劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第82条之规定，王秀丽于2015年1月30日申请至仲裁，故此部分诉讼请求未过时效，本院予以支持。经本院核算，王秀丽主张的月工资标准4210.94元不高于本院核定的月工资数额，时代通联公司应支付王秀丽2014年2月1日至5月31日期间的另一倍工资共计16843.76元。时代通联公司不认可与立云合信公司是关联公司，且王秀丽与立云合信公司签有劳动合同，故对王秀丽主张的2014年6月1日至12月31日期间未签订劳动合同的另一倍工资，于法无据，本院不予支持。
诉讼当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。虽王秀丽主张时代通联公司与立云合信公司是关联公司，但没有提供证据证明，故王秀丽向时代通联公司主张的2014年12月27日至31日及2015年1月1日至5日的工资差额，本院不予支持。同理，王秀丽没有证据证明时代通联公司违法与其解除劳动关系，故主张的违法解除赔偿金，本院亦不予支持。
王秀丽提供的社保对帐单，证明其累计工作已满一年，主张2014年起应享受5天年假，本院予以支持。根据本院核算，王秀丽在时代通联公司工作期间可享受2天带薪年假，时代通联公司未提供王秀丽已休年假的证据，应支付王秀丽2天未休年假工资774.43元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、确认王秀丽与北京时代通联科技有限公司自二〇一三年十二月二十四日至二〇一四年五月三十一日存在劳动关系；
二、自本判决生效之日起七日内，北京时代通联科技有限公司支付王秀丽二〇一四年二月至五月未签订书面劳动合同的另一倍工资共计人民币一万六千八百四十三元七角六分；
三、自本判决生效之日起七日内，北京时代通联科技有限公司支付王秀丽二〇一四年二天未休年假工资人民币七百七十四元四角三分；
四、驳回王秀丽的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京时代通联科技有限公司负担，自本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院，如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陆 音
代理审判员 谢文超
人民陪审员 蒋 笠
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 王 玫