山西省清徐县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）清民初字第01281号
原告闫某，女。
委托代理人詹宝国，山西邦宁（清徐）律师事务所律师。
被告山西蓝泰物业管理有限公司，住所地太原市迎泽区并州北路143号机械厅楼407室。
法定代表人邓永红，董事长。
委托代理人何莉君，山西瀛谷律师事务所律师。
原告闫某与被告山西蓝泰物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月14日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告闫某及委托代理人詹宝国、被告山西蓝泰物业管理有限公司及委托代理人何莉君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告闫某诉称，2009年4月15日，被告雇佣原告在清徐县农业银行做保洁员，直到2014年10月31日，因被告将清徐县农业银行工作点撤点，被告要求变更工作点，但与原告没有达成一致意见，被告让原告自寻工作，但被告拖欠原告2014年10月份工资1350元。在职期间被告给原告发工资比最低工资少发3080元，公休和节假日均加一半时间的班，被告应当给原告发加班费30784.19元，均未发。原告在被告处工作达5年半以上，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金，按6个月工资计算为7700元，被告还收取工衣押金200元，没有退还原告，被告未给原告缴纳2009年4月15日至2011年12月31日的社会保险，现在未给原告转移社会保险关系，原告向清徐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年7月20日清徐县劳动人事争议仲裁委员会以不属于劳动争议受理范围而不予受理。双方协商未果，现诉至法院，请求依法判决被告给付原告2014年10月份工资1350元；2、请求判令被告给付原告在职期间达不到最低工资的差额3080元；3、请求判令被告给付原告公休和节假日加班工资30784.9元；4、请求判令被告给付原告解除劳动合同经济补偿金7700元；5、请求判令被告归还原告工衣押金200元；6、请求判令被告给原告补缴2009年4月15日至2011年12月31日的社会保险，并给原告转移社会保险关系；7、本案诉讼费由被告负担。
被告山西蓝泰物业管理有限公司辩称，1、本案不属于劳动争议案件。2、被告欠原告工资是由于原告擅自离职未与被告办理离职手续造成的。3、原告要求支付最低工资差额没有事实依据和法律依据不符合法律的规定。4、原告在法定期间不存在加班的事实。5、到现在为止原、被告双方并没有解除劳动关系，原告要求资金补偿没有法律依据。6、对于押金，在原告办理了离职手续后并将工衣交回被告处。7、社保不属于法律的受理范围应予驳回。被告要与原告解除劳动合同应当都有双方的签字，才能解除合同。原告方至今没有到公司上班，我方要求原告回公司培训到其他岗位但是原告拒绝到公司培训。如果原告办理了离职手续，欠发的工资还有押金可以退还给原告，但是必须让原告把工衣拿回来。经济补偿金，没有公司盖章，无法证明我公司和原告解除合同关系的客观证据，事实是从2014年的10月30日撤点以后要求原告回公司上班，原告反而一直留在清徐农行上班，拒绝回我公司上班，如果解除合同也是原告和我公司解除合同，不是被告要求解除，不存在经济补偿金的问题。原告提交的考勤表中可以看出原告上班只有半个月，怎么会有加班时间，从法律规定说，劳动者要求加班费必须提供证据证明有加班的事实，我公司从来没有要求过原告加班，因此原告要求加班费没有事实和法律依据。
经审理查明，2009年4月15日，被告将原告派遣至清徐县农业银行做保洁员，原、被告双方于2009年5月1日签订劳动合同书，期限为2009年5月1日至2010年4月30日，合同约定原告的工作岗位是清徐农行二层保洁员，工作地点为清徐县，被告安排原告执行不定时工时制度。在合同到期后双方在原合同基础上续订了3年的劳动合同，在3年合同到期后再次续订了3年的合同，合同期限到2016年5月1日。在合同履行过程中因被告与派遣单位的合同到期撤点，被告向原告发放了撤点后员工安排告知书，并同时发放了终止劳动合同协议，被告要求原告变更工作点，双方就变更劳动合同未达成一致意见，原告于2015年7月20日向清徐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，清徐县劳动人事争议仲裁委员会于当日以不属于劳动争议受理范围为由作出不予受理案件通知书。现原告依法诉至法院。
为证明自己的主张，原告提供的证据有：1、2015年7月20日不予受理案件通知书一份，证明原告向清徐县劳动人事争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会认定不属于劳动争议受理范围，所以原告向法院提起诉讼。2、2014年10月系统经理发的告知一份，证明2014年10月31日被告将工作点撤离以后要求原告等被撤下来的员工到太原南站上岗。但因原告等人家离南站太远，客观情况不允许而没有去南站上班。3、山西蓝泰公司终止劳动合同协议书，证明由被告方提出解除劳动合同。4、山西蓝泰员工考勤表一份，证明被告方在清徐还有其他工作点。被告可以安排原告到其他的工作点工作但被告没有安排，而是要求原告在条件不允许的情况下去太原南站上班，因为客观条件不允许被告方提出与原告解除合同，过错在被告方。5、民生银行个人帐户对账单，证明被告给原告实际发放工资的情况，比最低工资少。6、原告自己制作的明细表一份，证明被告方应当给付原告解除劳动合同经济补偿金。证明总额是实发工资比最低工资少发3080元。加班工资应当是30789元。7、工衣押金两份，其中2019年4月16日被告收到原告工衣押金100元收据一份，2009年5月15日被告收到原告夏装押金收据一份。
被告的质证意见是：1、不予受理通知书的真实性无异议，双方的纠纷不属于劳动争议是普通的民事纠纷。2、对系统经理的告知书没有原件，与本案没有关联性，不能作为证据使用。3、终止劳动协议书仅是复印件，如果是双方解除劳动关系，必须有双方的签字，没有签字不能证明被告与原告之间解除过合同。4、考勤表没有相关人员的签章和管理人员的签章，就算是真实的考勤表上面也有原告上班只有十五天，无法证明原告加班的客观事实。5、对于原告所说被告有其他的工作点也无法证明。6、200元的押金认可。7、银行对账单真实性无意义。原告提供的考勤表原告每月上班只有半个月不存在最低工资差额，无法证明最低工资的客观事实。对于原告提供的自制的表因为超过举证期限不能作为证据使用，不予质证。被告认为双方从签订劳动合同到2014年10月30日五年半的时间双方没有因为工资问题发生过任何纠纷，因此原告对工资制度是认可的且从原告向法庭提供的考勤表上可以看出原告每月上半个月的班，按照公司的规章制度还应当扣除原告的请假工资。
另查明，2014年10月30日以后原告由润杨公司派遣在清徐农行做保洁员。于2015年8月休息在家。对于原告提供的终止劳动合同协议书，原告没有签字，也没有交给蓝泰公司。从2009年至2010年间清徐的最低工资标准是670元，2010年到2011年间最低工资标准是780元，2011年至2012年间最低工资标准是900元，2012年至2013年间最低工资标准是1035元，2013年至2014年间最低工资标准是1190元，2014年以后最低工资标准是1350元。庭审中，原告陈述，被告给原告通过民生银行实际发的工资，低于最低工资标准，对比最低工资标准被告给原告少发工资总额为3080元。具体加班工资的计算方式，原告陈述原告每周工作六天，有一天是属于加班，遇到法定节假日也是上一半时间的班，从2009年4月15日到2014年10月底法定节假日共29天，双休日共288天，所以被告应当按照最低工资标准公休日2倍计算加班工资，法定节假日按照3倍计算加班工资。对于经济补偿金，原告陈述双方于2014年10月31日解除劳动合同，工资标准应当按照前十二个月的平均工资计算。原告在被告处工资五年半以上应当按照六年计算每年工龄发一个月的经济补偿金。工资标准应当按照最低工资标准计算具体为（1190×5个月+1350×7个月）÷12个月×6=7700元。被告对原告请求的加班费和经济补偿金均不予认可。
以上事实，有原告提供的不予受理案件通知书一份、告知一份、终止劳动合同协议书一份、员工考勤表一份、个人账户对账单一套、经济补偿金明细表一套、工衣押金两份、被告提供的劳动合同书一份及补充协议两份及原、被告当庭陈述在案佐证。
本院认为，原、被告双方于2009年5月1日签订劳动合同书，该合同到期后又续订合同到2016年5月1日，在此期间原告由被告派遣至清徐县农业银行做保洁员，双方约定被告安排原告执行不定时工时制度，原、被告双方形成劳动合同关系。原告应当依约履行其劳动义务，被告应依约支付原告相应的工资。对于原告要求被告支付2014年10月份工资1350元的请求，符合法律规定，应予支持。原告提供的终止劳动合同书上并未有原告签字、被告盖章，无法证明双方何时因何种原因终止劳动合同，但结合被告向员工发放的“关于农行2014年10月31日撤点后员工安排”告知书及两名证人证言可知，双方是由于2014年10月31日后被告在清徐农行撤点后，致使原、被告双方订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经被告与原告协商要求其到太原南站上岗，原告因客观原因无法同意被告的安置条件，致使双方就变更劳动合同内容未能达成一致协议，而原告在2014年10月31日后由润杨公司派遣到清徐农行做保洁员，双方虽未签订书面解除劳动合同，但我国劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同的内容达成协议的。本案中，就原、被告双方的行为，对于被告的安置条件原告无法与被告达成一致意见，视为被告已与原告解除劳动合同，双方于2014年10月31日解除了劳动合同。我国劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，故对于原告请求被告支付其在职期间达不到最低工资标准的差额3080元，应予支持。被告以没有与原告解除劳动合同而认为支付经济补偿金没有依据的辩解理由不能成立，不予采纳。原告在被告处的工作年限为5年半，应依照我国劳动合同法的规定，按前十二个月的平均工资，支付原告六个月的经济补偿金，原告前十二个月平均工资应按最低工资标准计算为1283.3元，故对于原告请求给付原告解除劳动合同经济补偿金7700元，应予支持。庭审中，原告已将工衣返还给被告，被告亦认可押金，故对原告请求返还工衣押金200元，应予支持。因原、被告在签订合同时约定双方执行不定时工时制度，双方在签订劳动合同时被告已如实告知原告工作内容、工作条件、工时制度等，原告对此项工时制度并未有异议，故对于原告请求的加班工资30789元不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保障费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，原告要求被告补缴社会保险及转移社会保险关系的请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，原告可以向社会保险行政部门申请处理。本案经本院审判委员会讨论决定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第十条、第四十条第（三）项、第四十六条第（四）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保障费征缴暂行条例》第二十六条的规定，判决如下：
一、被告山西蓝泰物业管理有限公司给付原告闫某2014年10月份工资1350元；
二、被告山西蓝泰物业管理有限公司给付原告闫某在职期间达不到最低工资的差额3080元；
三、被告山西蓝泰物业管理有限公司给付原告闫某解除劳动合同经济补偿金7700元；
四、被告山西蓝泰物业管理有限公司返还原告闫某工衣押金200元；
五、驳回原告闫某的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山西蓝泰物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 焦 阳
审 判 员 赵启珺
人民陪审员 李翠萍
二〇一六年七月十三日
书 记 员 辛婷婷