广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤04民终2590号
上诉人（原审原告）：珠海市恒怡物业管理有限公司，住所地：珠海市吉大情侣南路152号3幢2单元204房。
法定代表人：林启旺，经理。
委托代理人：林锦兰，广东方源律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王双喜，男，汉族，1967年1月9日出生，身份证住址：湖南省双峰县。
委托代理人：侯星，广东常成律师事务所律师。
上诉人珠海市恒怡物业管理有限公司（以下简称恒怡公司）因与被上诉人王双喜劳动争议纠纷一案，不服珠海市香洲区人民法院作出的（2016）粤0402民初2719号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，王双喜于2014年4月30日进入恒怡公司从事保安工作，双方于2014年6月11日签订劳动合同，约定合同期限从2014年4月30日起至2015年4月30日止，王双喜的工作岗位为综治队员，每日工作8小时，每周工作6天，每月正常工作时间工资1380元。劳动合同期满后，恒怡公司未与王双喜续签劳动合同，王双喜继续在恒怡公司工作。2015年11月5日，王双喜申请离职，得到恒怡公司的同意，恒怡公司将王双喜的工资结算至2015年11月4日，王双喜在《工作人员辞工工资结算单》上签名确认。恒怡公司提供的工资显示，王双喜从2015年6月至11月的应发工资分别为2560元、2400元、2400元、2720元、2720（2400元＋320元）、413元（360元＋53元）。王双喜在职期间，恒怡公司未安排王双喜年休假。2015年11月23日，王双喜申请劳动仲裁，要求恒怡公司支付2014年4月30日至2015年10月8日期间未签订劳动合同双倍工资87360元、2014年4月30日至2015年10月8日平时延时加班工资39040元、休息日加班工资10400元、法定节假日加班工资800元、高温津贴1500元。珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出珠香劳人仲案字（2015）3121号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、恒怡公司于裁决书生效之日起3日内向王双喜支付未签订劳动合同双倍工资12400元；二、恒怡公司于裁决书生效之日起3日内向王双喜支付年休假工资303.4元；三、驳回王双喜其他仲裁请求。
原审法院认为，王双喜与恒怡公司存在劳动关系，双方签订劳动合同期满后，王双喜继续在恒怡公司工作，但恒怡公司没有在法律规定期限内与王双喜签订书面劳动合同，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十四条第二款规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。”王双喜要求恒怡公司支付未签订劳动合同双倍工资理据充分，原审法院予以支持。王双喜申请劳动仲裁主张2014年4月30日至2015年10月8日期间未签订劳动合同双倍工资，由于双方于2014年4月30日至2015年4月30日签订了劳动合同，计算未签订劳动合同双倍工资的时间段应为2015年6月1日至2015年10月8日合计10782元（2560元、2400元、2400元、2720元、2720元÷31天×8天），因此恒怡公司请求无需向王双喜支付未签订劳动合同双倍工资差额，原审法院不予支持。
关于未休年休假工资问题，王双喜在2015年度的年休假只有2天，恒怡公司未安排王双喜休年休假，应向王双喜支付未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第二款规定“前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”王双喜主张计算未休年休假工资标准应为剔除加班工资即按1650元／月计算，未休年休假工资为303.4元（1650元／月÷21.75天／月×2天×200%），恒怡公司请求无需向王双喜支付年休假工资303.4元，原审法院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，原审法院作出如下判决：一、恒怡公司于判决生效之日起3日内向王双喜支付2015年6月1日至2015年10月8日未签订劳动合同二倍工资差额10782元；二、恒怡公司于判决生效之日起3日内向王双喜支付未休年休假工资303.4元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由恒怡公司负担。
一审判决后，恒怡公司不服，向本院提起上诉，请求：1.判令恒怡公司无需向王双喜支付2015年6月1日至2015年10月8日未签订劳动合同二倍工资差额10782元；2.判令恒怡公司无需向王双喜支付年休假工资303.4元；3.本案一审、二审诉讼费由王双喜承担。事实与理由如下：一、一审判决恒怡公司向王双喜支付未签订劳动合同双倍工资差额，为适用法律有误。鉴于《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》并非法律、法律解释或司法解释，根据《最高人民法院关于裁判文书引用法律、法规等规范性法律文件的规定》第四条“民事裁判文书应当引用法律、法律解释或者司法解释。对于应当适用的行政法规、地方性法规或者自治条例和单行条例，可以直接引用”之规定，显然不得作为裁判依据。而《人民法院民事裁判文书制作规范》第三部分“（七）裁判依据”亦明确指出会议纪要不得作为裁判依据。在本案中，恒怡公司与王双喜已于2014年4月30日签订书面劳动合同，不存在“自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”之情形。虽期满后该合同未及时续签，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（法释（2010）14号）第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”之规定，应当视为续订劳动合同，王双喜主张未签订劳动合同双倍工资差额没有依据。
二、一审认定恒怡公司需向王双喜年休假工资没有事实与法律依据。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”之规定，支付年休假工资报酬的前提是“单位确因工作需要不能安排职工休年假”。但王双喜并非因工作原因没有享受年休假，而是本人自己辞职以致无法在恒怡公司享受年假。据此，王双喜主张年休假工资没有任何事实与法律依据。综上，为维护恒怡公司的合法权益，请求二审法院依法支持恒怡公司诉讼请求。
王双喜答辩称，一审查明事实清楚，适用法律正确，裁判适当，应当予以维持。本案案情简单，法律关系明确，其经过劳动仲裁及本案一审，花费的时间对于劳动者来说非常漫长，恳请二审法院尽快判决，维护劳动者权益。
经审理查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》虽然并非可以直接引用的裁判依据，但该纪要是审判工作的重要参考，原审法院参照该纪要的规定是为了准确适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款。由于劳动合同在2015年4月30日期满后，王双喜仍然在恒怡公司工作，且恒怡公司未与王双喜签订新的劳动合同，故恒怡公司仍应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款支付二倍工资。恒怡公司主张无需支付未签订劳动合同双倍工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。
王双喜在恒怡公司工作期间，应当依法享受年休假，恒怡公司在王双喜在职期间未安排年休假，应当依法支付未休年休假工资。恒怡公司以王双喜辞职为由否认王双喜可以享受年休假并拒绝支付未休年休假工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；上诉人的上诉请求理据不足，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由珠海市恒怡物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭志俊
审 判 员 谭炜杰
代理审判员 黄汉源
二〇一六年十一月二十四日
书 记 员 黄瑞绮