上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪02民终2337号
上诉人(原审原告)：肖培荣，男，1964年11月3日出生，汉族，户籍地上海市杨浦区，现住上海市杨浦区。
被上诉人(原审被告)：上海晟隆客运服务有限公司，住所地上海市杨浦区。
法定代表人：周争鸣，董事长。
委托诉讼代理人：董世国，男。
上诉人肖培荣因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2017)沪0110民初25320号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
肖培荣上诉请求：撤销一审判决，改判支持其在一审的全部诉讼请求。事实和理由：一审法院认定事实不清，主观臆断，损害了肖培荣的合法权益。肖培荣与上海晟隆客运服务有限公司(以下简称“晟隆公司”)签订的是劳动合同，而非经营合同。肖培荣应当享有劳动者的权利。
晟隆公司辩称：请求驳回肖培荣的上诉主张，维持一审判决。因为肖培荣与晟隆公司之间签订劳动合同和《小客车承包经营合同》，是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，双方均应依约履行。《上海市出租汽车行业集体合同》是基于出租汽车驾驶员行业的特殊性，经行业协会与行业工会修订报市人力资源和社会保障局审查通过，对出租汽车行业内的用人单位和劳动者均具有约束力，且作为双方劳动合同的附件，双方理应遵从。
肖培荣向一审法院起诉请求：1.判令晟隆公司支付肖培荣2016年和2017年未休年休假工资14,520元；2.判令晟隆公司支付肖培荣2017年9月5日至9月11日工资1,540元。
一审法院认定事实：1.肖培荣、晟隆公司于2015年2月9日签订劳动合同，合同期限自2015年2月9日起至双方签订的《小客车承包经营合同》终止时止，即劳动合同与《小客车承包经营合同》起止日同步。晟隆公司安排肖培荣为出租汽车驾驶员的工作岗位，肖培荣的劳动报酬采取车辆承包经营考核制，有关考核内容、标准和方法按行业管理部门要求执行，详见《小客车承包经营合同》。根据出租汽车营运特点，实行不定时工作制，肖培荣可自行安排工作时间。晟隆公司按照国家、地方和《上海市出租汽车行业集体合同》的有关规定执行肖培荣的休息休假。正在执行中的《上海市出租汽车行业集体合同》、《小客车承包经营合同》作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。
2.同日，肖培荣、晟隆公司又签订《上海市出租汽车行业小客车承包经营合同》，约定：肖培荣向晟隆公司承包出租小客车一辆，从事出租汽车客运服务，车辆型号为桑塔纳，车牌号为沪FWXX**；承包期限自合同签订之日起至本车辆更新时止；根据出租汽车营运特点，本市出租汽车行业承包经营依法实行不定时工作制；承包金固定不变，双班车每人每月4,500元，单班车每车6,750元(笔误书写为6,715元)；肖培荣每月营业收入在缴纳承包金，承担燃料、车辆保修和清洗等费用后，其余收入归己；晟隆公司在收取承包金后，承担各项税费和涉及人员、车辆的各类保险，车辆购置费和各种营运附属设施设备的购置、维护、检验、检测费用，营运证件、票据、标贴等费用以及管理费和财务费用等；……。
3.《上海市出租汽车行业集体合同》由行业协会与行业工会于2014年12月10日续订，经上海市人力资源和社会保障局审查通过，自2015年1月1日生效，合同期限自2015年1月1日起至2017年12月31日止。其中，第六条规定：“驾驶员劳动报酬是按月营业收入扣除承包费用和燃料消耗、车辆修理、事故等应由个人承担的费用后多劳多得。劳动报酬中含基本工资(本市最低工资标准数)和承包经营收入。因此，驾驶员按国家或企业规定在带薪离岗期间的报酬，按本市最低工资标准执行。驾驶员车辆承包经营的收入中已包含工作日、休息日和法定休假日的工作报酬，遇上述时间工作时，不再另计报酬(2008年起增加的一天法定假日，可并入年休假统一安排)。”第七条：“根据国务院劳动行政主管部门的有关规定，本行业车辆承包经营的驾驶员实行不定时工作制。”第十条第一款规定：“根据国家《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，企业应统筹安排好驾驶员的年休假，如企业未安排的，则按本市最低工资标准日工资的300%支付休假报酬，其中包含驾驶员正常工作期间的基本工资(实发按日工资200%支付)。”第十一条：“企业根据运营的情况统筹安排好年休假，安排年休假时要充分考虑驾驶员的意愿。企业安排确定后，驾驶员因本人原因且书面提出不休年休假的，享受正常工作待遇。驾驶员享受年休假的，企业按本市最低工资标准的日工资计发。”
4.晟隆公司出租驾驶员招聘(培训)登记表载明：“本人已详细阅读了出租行业集体合同、公司的《招工简章》、《劳动合同》、《小客车承包经营合同》、承包指标及其他相关费用收取标准和企业有关规章制度，并表示认可上述文件。同时亦愿意接受公司工作安排(包括车辆)。在此承诺：本人所提供的相关证件、证明及通讯(住)地址等书面材料真实、有效，由此产生的一切法律责任由本人承担。”落款处为肖培荣签名。
5.晟隆公司提供的“出租车驾驶员年休工资发放明细签收单”显示，晟隆公司安排肖培荣于2016年11月1日至11日休假，肖培荣书面明示放弃公休假，晟隆公司支付肖培荣年休假工资1106元，肖培荣签收；晟隆公司提供的“上海晟隆客运服务有限公司营运驾驶员年休假通知单”和“出租车驾驶员年休工资发放明细签收单”显示，晟隆公司于2017年6月14日通知肖培荣可休十一天年休假，肖培荣亦书面明示放弃年休假，晟隆公司支付肖培荣年休假工资1164元，肖培荣签收。
6.2015年3月至8月，肖培荣每月实缴个人所得税10元；2015年9月至2017年7月，肖培荣每月实缴个人所得税20元。
7.2017年9月5日至9月11日，肖培荣因车辆报废停工，在此期间晟隆公司未收取肖培荣承包指标款。
8.2017年9月28日，上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会受理肖培荣的仲裁申请，肖培荣要求晟隆公司支付2016年、2017年各十一天未休年休假工资14,520元以及2017年9月5日至9月11日工资1,540元。2017年11月24日，上述仲裁委出具杨劳人仲(2017)办字第749号裁决书，裁决不支持肖培荣的仲裁请求。肖培荣不服，具状来法院，作如上诉请。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。肖培荣系完全民事行为能力人，于2015年2月9日与晟隆公司签订劳动合同和《小客车承包经营合同》，是双方真实意思表示，未有证据证明肖培荣受胁迫签署上述两份合同，劳动合同和《小客车承包经营合同》不违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定为合法有效，肖培荣、晟隆公司均应依约履行。《上海市出租汽车行业集体合同》是基于出租汽车驾驶员行业的特殊性，经行业协会与行业工会修订报市人力资源和社会保障局审查通过，对出租汽车行业内的用人单位和劳动者均具有约束力，且作为本案双方当事人劳动合同的附件，肖培荣、晟隆公司理应遵从。从本案查明的事实可见，肖培荣知晓劳动合同、《小客车承包经营合同》和《上海市出租汽车行业集体合同》之内容，但自知道上述合同内容之日起近三年的时间里，肖培荣未提出异议，现肖培荣诉称只认可劳动合同，不认可《小客车承包经营合同》和《上海市出租汽车行业集体合同》的效力，缺乏事实和法律依据。根据上述合同条款，肖培荣的劳动报酬采取车辆承包经营考核制，即每月营业收入在缴纳承包金，承担燃料、车辆保修和清洗等费用后，其余收入归肖培荣所有，故肖培荣要求依每月实缴个人所得税推算基本工资的主张，于法无据。2017年9月5日至9月11日，肖培荣因车辆报废停工，晟隆公司未收取肖培荣这段时间的承包指标款，肖培荣却要求晟隆公司支付停工期间的工资，亦无依据，故难以支持。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。2016年、2017年，晟隆公司均安排肖培荣年休假，肖培荣本人以书面形式明示放弃，且晟隆公司按本市当年最低工资标准向肖培荣计发了2016年和2017年各十一天未休年休假工资，肖培荣均已签收，现肖培荣要求晟隆公司按照每月实缴个人所得税推算日平均工资的300%支付2016年和2017年未休年休假工资，不符合法律规定，不予支持。判决：一、晟隆公司支付肖培荣2016年和2017年未休年休假工资14,520元的请求，不予支持；二、晟隆公司支付肖培荣2017年9月5日至9月11日工资1,540元的请求，不予支持。案件受理费10元，减半收取为5元，由肖培荣负担。
二审中，双方当事人均没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。肖培荣与晟隆公司签订劳动合同和《小客车承包经营合同》，未有证据证明肖培荣受胁迫，该合同也不违反法律、行政法规的强制性规定，应为合法有效，肖培荣、晟隆公司均应依约履行。《上海市出租汽车行业集体合同》是基于出租汽车驾驶员行业的特殊性，经行业协会与行业工会修订报市人力资源和社会保障局审查通过，对出租汽车行业内的用人单位和劳动者均具有约束力，且作为本案双方当事人劳动合同的附件，肖培荣、晟隆公司理应遵从。根据上述合同条款，肖培荣的劳动报酬采取车辆承包经营考核制，即每月营业收入在缴纳承包金，承担燃料、车辆保修和清洗等费用后，其余收入归肖培荣所有，故肖培荣要求依每月实缴个人所得税推算基本工资的主张，于法无据。2017年9月5日至9月11日，肖培荣因车辆报废停工，晟隆公司未收取肖培荣这段时间的承包指标款，肖培荣却要求晟隆公司支付停工期间的工资，亦无依据。2016年、2017年，晟隆公司均安排肖培荣年休假，肖培荣本人以书面形式明示放弃，且晟隆公司按本市当年最低工资标准向肖培荣计发了2016年和2017年各十一天未休年休假工资，肖培荣均已签收，肖培荣再要求晟隆公司按照每月实缴个人所得税推算日平均工资的300%支付2016年和2017年未休年休假工资，不符合法律规定，一审法院对肖培荣的二项诉讼请求均不予支持，并无不当。
综上所述，肖培荣的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由肖培荣负担。
本判决为终审判决。
审判长 顾文怡
审判员 王疆中
审判员 王怡红
二〇一八年三月二十七日
书记员 张婷婷
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……