北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终7301号
上诉人（原审原告）：刘社伦，男，1960年9月16日出生。
委托诉讼代理人：刘向平（刘社伦之子）。
被上诉人（原审被告）：北京城乡欣瑞建设有限公司，住所地北京市西城区鸭子桥路6号。
法定代表人：沈清，董事长。
委托诉讼代理人：李倩，女，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：王海涛，男，该公司工作人员。
上诉人刘社伦因与被上诉人北京城乡欣瑞建设有限公司（以下简称欣瑞公司）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2015）西民初字第35364号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
刘社伦上诉请求：撤销一审判决，改判：1.欣瑞公司支付2012年11月、12月，2013年1月、2月、10月、11月工资差额共计16045元；2.欣瑞公司支付2012年、2013年年底奖金共计20000元；3.欣瑞公司支付2011年4月4日至2013年11月27日延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资共计84226元；4.欣瑞公司支付2011年5月至2012年3月未签书面劳动合同二倍工资差额42163元；5.欣瑞公司支付违法解除劳动关系赔偿金22998元；6.欣瑞公司支付保管项目部现金补贴36000元；7.欣瑞公司支付2013年11月27日从海拉尔到濮阳差旅费500元。事实与理由：2011年4月，我到欣瑞公司海拉尔项目部管账。双方口头约定月工资3000元，停工期间正常发工资，年底发放奖金10000元，并报销差旅费。年底10000元奖金实为工资的一部分，与公司效益无关。2012年、2013年年底奖金10000元均未发放。欣瑞公司提交的工资表无我签字确认，并不能证明已经支付加班工资。我2011、2012年每天延时加班3小时，2013年每天延时加班2小时；2011年双休日加班62天，法定节假日加班7天，调休35天；2012年双休日加班67天，法定节假日加班6天，调休78天；2013年双休日加班63天，法定节假日加班6天，调休63天，欣瑞公司应支付加班工资。合同解除时，欣瑞公司未提前与我协商，我被迫于2013年11月27日签了终止、解除劳动（聘用）合同或工作关系的证明书，不是24日，考勤表有明显的改动痕迹。欣瑞公司与我解除劳动合同属于违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。我已将车票邮寄欣瑞公司，欣瑞公司未支付我报销费。双方劳动关系解除后，我多次找欣瑞公司讨要未签书面劳动合同双倍工资，欣瑞公司一直称等海拉尔项目部的账目整清楚后就给，我的诉讼请求并未过诉讼时效。我内退前在老家农村信用合作联社工作，金库晚上需要两个人看守，每人一晚上是100元。保管项目部现金补贴双方没有口头约定，参照在老家工作时的标准，按每天50元计算。
欣瑞公司辩称，2013年4月已补发了刘社伦2013年2月的工资2000元，但我公司同意一审判决。因项目亏损，2012年、2013年我公司未发放奖金。海拉尔项目部人员吃住在工地，无法界定上班与下班时间，不受8小时约束。2011年11月15日至2012年3月13日、2012年11月18日至2013年4月4日期间工地集中放假休息，工资正常发放。刘社伦入职前知道其工作性质，其工资标准当中含一部分加班工资，我公司已足额支付加班工资。刘社伦未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求已过诉讼时效。保管项目部现金补贴无法律依据，不同意支付。差旅费是终止合同之后的，亦不同意支付。
刘社伦向一审法院起诉请求：1.欣瑞公司支付拖欠的工资奖金41000元、加班工资53896元、未签订书面劳动合同二倍工资差额33000元、解除劳动关系补偿金9000元、保管项目部现金补贴36000元、差旅费500元，共计173396元；2.欣瑞公司赔偿额外赔偿金51948元。诉讼过程中，刘社伦变更诉讼请求为：1.欣瑞公司支付2011年4月4日至2013年11月27日的工资差额36045元（2012年、2013年年底奖金共计20000元；2012年11月、12月，2013年1月、2月、10月、11月六个月工资，每月3000元，共计18000元，减去已付1955元，尚欠16045元）；2.欣瑞公司支付2011年4月4日至2013年11月27日延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资共计84226元；3.欣瑞公司支付未签书面劳动合同二倍工资差额42163元；4.欣瑞公司支付违法解除劳动关系赔偿金22998元；5.欣瑞公司支付保管项目部现金补贴36000元；6.欣瑞公司支付2013年11月27日从海拉尔到濮阳差旅费500元；7.欣瑞公司赔偿拖欠工资、加班工资50%赔偿金60135.50元。后，刘社伦表示如不构成违法解除，同意按照解除劳动关系补偿金标准判决。
一审法院认定事实：刘社伦原系清丰县农村信用合作联社职工，自2007年3月开始待岗。2011年4月，刘社伦入职欣瑞公司，在海拉尔项目部工作，属于项目部管理人员。双方签订的劳务协议书约定：本协议自2012年4月1日生效，于百悦花园一期工程工作完成时终止；刘社伦从事后勤岗位工作，欣瑞公司按照本岗位执行的本企业工资标准（可根据工作表现给予适当奖励）支付劳务报酬，并依法代为扣缴个人所得税；刘社伦应遵守所在岗位的各项规章制度。2012年3月5日，刘社伦的工作岗位经审批实行综合计算工时制，以年为周期，实行期限三年。
2015年11月27日，刘社伦以欣瑞公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西城仲裁委）申请仲裁，请求欣瑞公司支付：1.2012年工资6000元、2013年工资15000元，2012年、2013年年度奖金20000元；2.加班工资53896元；3.离职补偿金9000元；4.看管现金补助36000元；5.车票500元。同日，西城仲裁委以刘社伦的请求超过仲裁时效为由，作出京西劳人仲字［2016］第93号不予受理通知书。刘社伦不服，起诉至一审法院。
2013年11月24日，双方签订终止、解除劳动（聘用）合同或工作关系的证明书，载“本单位与刘社伦签订的劳动（聘用）合同（工作关系），依据《劳动法》相关规定及个人申请，经双方协商一致，于2013年11月23日终止（解除）劳动（聘用）合同（工作）关系。”
双方提交的工资表显示刘社伦的工资构成包括基本工资（岗位工资）、加班工资等项。欣瑞公司向刘社伦发放2011年年终奖10000元，2012年11月工资1700元、12月工资1000元，2013年1月、2月工资共计2000元，2013年4月工资5000元。欣瑞公司未向刘社伦发放2013年10月、11月1日至24日期间工资。刘社伦负责记录的考勤表显示刘社伦在职期间存在双休日加班、法定节假日加班和放长假。
刘社伦提交刘×1书写的证明及刘×1的银行交易记录，证明欣瑞公司2015年8月26日为刘×1发放的15000元包含2012年年终奖。证人刘×1出庭称每天工作时间无法统计，年底奖金数额不定，与欣瑞公司口头约定给15000元再无纠纷，具体是什么性质不清楚。证人刘×2出庭称其于2012年3月至11月期间在海拉尔工地工作，与刘社伦是同事，工资以银行转账形式支付，是否包含加班工资不清楚。证人解×出庭称其于2011年4月至2013年12月期间在海拉尔工地工作，与刘社伦是同事，刘社伦是会计，一周加夜班一次。
一审法院认为，劳动者的合法权益应依法保护。本案的争议焦点在于双方之间是否系劳动关系。未到达法定退休年龄的下岗待业人员在退休之前与新的用人单位建立用工关系，应按劳动关系处理。本案中，刘社伦系待岗职工，欣瑞公司提交了双方签订的劳务协议书。但判断劳动关系是否存在不应仅进行形式审查，还需进行实质审查。劳务协议书中载明刘社伦接受欣瑞公司的劳动管理，完成欣瑞公司的工作要求并遵循各项规章制度，同时欣瑞公司按月向刘社伦支付固定劳动报酬等因素，足以认定双方之间存在具有管理和被管理性质的人身隶属关系；且刘社伦所提供的有报酬性劳动系其欣瑞公司经营业务的组成部分，故刘社伦、欣瑞公司之间的用工关系符合劳动关系的基本特征。同时，双方签订终止、解除劳动（聘用）合同或工作关系，表明双方根据《劳动法》相关规定于2013年11月24日协商终止（解除）劳动（聘用）合同（工作）关系。据此，法院认定双方在2011年4月4日至2013年11月24日期间存在劳动关系。百悦工地完工，双方协商一致劳动关系，欣瑞公司应支付刘社伦相应的解除劳动关系经济补偿金，具体数额由法院依法核算。
欣瑞公司称2012年11月至2013年3月期间刘社伦所工作的海拉尔工地因地理位置和气候原因无法开工，放假4个月，故欣瑞公司未足额支付刘社伦上述期间的工资。刘社伦称与欣瑞公司口头约定即使放假也全额发放工资。2011年12月至2012年2月同样是在无法开工期间欣瑞公司依然按照3000元为刘社伦发放工资，欣瑞公司提交的工资表显示2012年11月至2013年3月的工资欣瑞公司为其他人员是按照全额标准发放，欣瑞公司所述工资3000元的工资构成未向刘社伦进行告知且与刘社伦的考勤表并不对应，同时刘社伦的岗位实行综合工时制，故法院对欣瑞公司所述的工资构成不认可。欣瑞公司应按3000元的标准为刘社伦补足2012年11月至2013年2月的工资、发放2013年10月、11月1日至24日期间的工资，具体数额由法院依法核算。关于年终奖，双方并未就年终奖的发放有书面约定，2011年欣瑞公司依据当年的经营状况支付刘社伦10000元年终奖，现刘社伦主张依此标准支付其2012年、2013年年终奖依据不足，对此，法院不予支持。
2012年4月之后双方签署了劳务协议，对工作地点、工资标准等进行了明确约定，具备劳动合同的基本条款，应认定此后双方已经签订了劳动合同，对刘社伦主张2012年4月至2013年11月23日期间未签劳动合同双倍工资差额的请求法院不予支持。刘社伦于2015年11月27日申请仲裁，其要求欣瑞公司支付2011年4月至2012年3月期间未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求已过诉讼时效。刘社伦的岗位在2011年4月至2012年3月4日期间未取得综合工时制审批，根据双方均认可的考勤表可以看出刘社伦存在双休日加班情况及法定节假日加班情况，共计双休日加班61天，法定节假日加班7天，但2011年12月至2012年2月期间工地放假，刘社伦休息91天，此期间欣瑞公司仍然全额发放工资，欣瑞公司称上述期间应视为刘社伦的倒休，本着公平原则，法院对上述期间刘社伦要求欣瑞公司支付双休日加班工资的请求不予支持。刘社伦未就此期间延时加班情况举证证明，且刘社伦吃住在工地，对其要求欣瑞公司支付延时加班工资的请求不予支持。欣瑞公司应支付刘社伦上述期间法定节假日加班工资，具体数额由法院依法核算。2012年3月5日至2013年11月24日期间刘社伦的岗位实行综合工时制，且取得了相应的行政审批，刘社伦的工作具有特殊性，亦吃住在工地，对其主张延时加班、双休日加班工资法院不予支持，欣瑞公司应支付刘社伦上述期间法定节假日加班工资，具体数额由法院依法核算。刘社伦未就双方就保管项目部现金补贴、差旅费报销进行约定提供证据证明，刘社伦的上述诉求缺乏事实及法律依据，法院不予支持。刘社伦要求欣瑞公司支付拖欠工资、加班工资50%赔偿金缺乏法律依据，法院不予支持。判决：一、判决生效后7日内，北京城乡欣瑞建设有限公司给付刘社伦2012年11月、12月，2013年1月、2月未足额发放的工资及2013年10月、2013年11月1日至24日期间未发放的工资共计12700元；二、判决生效后7日内，北京城乡欣瑞建设有限公司给付刘社伦2011年4月4日至2013年11月24日期间法定节假日加班工资5241.34元；三、判决生效后7日内，北京城乡欣瑞建设有限公司给付刘社伦解除劳动关系经济补偿金9000元；四、驳回刘社伦的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
对双方二审争议的事实，本院认定如下：刘社伦主张终止、解除劳动（聘用）合同或工作关系的证明书是2013年11月27日被迫签订的，但其并未就此提供充分证据予以证明，本院对该主张不予采纳。刘社伦主张其月工资3000元不包含加班工资，但该主张与双方提交的工资表的内容相矛盾，刘社伦亦未提交充分反驳性证据，本院对该主张不予采纳。刘社伦主张其存在工作日延时加班，但其并未就此提供证据予以证明，本院对该主张亦不予采纳。刘社伦2011年4月4日至2013年11月24日期间双休日工作189天，调休176天，法定节假日加班19天。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，一审判决欣瑞公司给付刘社伦2012年11月、12月，2013年1月、2月未足额发放的工资及2013年10月、2013年11月1日至24日期间未发放的工资12700元，上述数额并不低于刘社伦应得工资，欣瑞公司同意一审判决，本院不持异议。刘社伦要求欣瑞公司支付工资差额16045元，缺乏事实依据，本院不予支持。刘社伦要求欣瑞公司支付年终奖，但双方就年终奖的发放并无书面约定，且年终奖的发放属于欣瑞公司经营自主权范围，故本院对刘社伦该请求不予支持。
双方劳动关系于2013年11月24日解除，刘社伦要求欣瑞工资支付之后的加班工资，依据不足，本院不予支持。刘社伦要求欣瑞公司支付2011年4月4日至2013年11月24日工作日延时加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。刘社伦2011年4月4日至2011年11月24日虽存在双休日工作和法定节假日加班，但欣瑞公司已支付的加班工资数额不低于刘社伦应得加班工资数额，故刘社伦要求欣瑞公司支付加班工资，依据不足，本院不予支持。一审判决欣瑞公司支付2011年4月4日至2013年11月24日法定节假日加班工资，欣瑞公司同意一审判决，本院不持异议。
刘社伦要求欣瑞公司支付2011年5月至2012年3月期间未签劳动合同双倍工资差额的仲裁请求已过诉讼时效，本院不予支持。刘社伦要求欣瑞公司支付违法解除劳动合同赔偿金，依据不足，本院不予支持。刘社伦要求欣瑞公司支付未保管项目部现金补贴，但其自认双方并未就此有约定，故本院对其该请求不予支持。刘社伦要求欣瑞公司支付差旅费，但其并未提交充分证据证明双方就报销差旅费的约定，故本院对其该请求亦不予支持。
综上所述，刘社伦的上诉请求不能成立，应予驳回。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由刘社伦负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 窦江涛
代理审判员 董和平
代理审判员 李 昂
二〇一六年十一月十四日
书 记 员 熊 杰