湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂东西湖民初字第00262号
原告孙某某。
委托代理人李某某，湖北某某律师事务所律师。
委托代理人王某，湖北某某律师事务所律师。
被告武汉某某生物科技有限公司。
法定代表人浦某某，公司董事长。
委托代理人李某某。
原告孙某某与被告武汉某某生物科技有限公司劳动关系纠纷一案，本院于2014年1月26日立案受理后，依法由审判员王胜利独任审判，于2014年2月28日公开开庭进行了审理。原告孙某某及其委托代理人李某某、王某，被告武汉某某生物科技有限公司的委托代理人李某某到庭参加了诉讼。后本案依法转为普通程序，由审判员王胜利担任审判长，与人民陪审员张俊、李海涛组成合议庭，分别于2014年5月23日、7月28日公开开庭进行了审理。原告孙某某及其委托代理人李某某、王某，被告武汉某某生物科技有限公司的委托代理人李某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告孙某某诉称，我于2013年5月27日入职武汉某某生物科技有限公司从事人事主任工作，离职前的月平均工资为3，300元。工作期间被告未为我缴纳社会保险，经常加班，但不支付加班工资。因被告长达5个月拖欠工资，就此事多次与被告协商未果后，2013年10月30日，我向被告武汉某某生物科技有限公司提出辞职申请。并于2013年12月10日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：武汉某某生物科技有限公司支付拖欠我的2013年6月至2013年10月的工资20，768元；支付2013年6月至2013年10月的绩效工资1，548元。2014年1月13日，该委作出东劳人仲裁字（2014）第19号仲裁裁决：武汉某某生物科技有限公司向原告支付2013年6月至10月的工资14，620元，驳回原告的其他仲裁请求。我不服该裁决，现请求判令：1、被告武汉某某生物科技有限公司向原告支付2013年6月至2013年10月的工资20，768元以及拖欠应发工资100%的赔偿金20，768元；2、被告武汉某某生物科技有限公司向原告支付2013年6月至2013年10月的考核工资1，548元；3、武汉某某生物科技有限公司向原告支付2013年6月1日至2013年10月休息日加班工资12，138元；4、武汉某某生物科技有限公司为原告补缴2013年5月27日至2013年10月31日期间的各项保险。
被告武汉某某生物科技有限公司辩称，孙某某实际应发放的工资是2013年3月至10月31日的工资，总计14，620元。绩效工资（即考核工资）包含在工资中，绩效工资是根据我公司的经营状况和实际收益来确定的，我公司处于亏损时没有绩效工资。原告孙某某2013年11月30日向公司提出辞职，之后就没有上班了，我公司于同年12月10日发布放假通知。每个月发放给孙某某的工资中都包含了150元加班费，不存在向其支付加班工资的问题。
原告孙某某为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、2013年6月—10月武汉某某生物科技有限公司员工工资表1份，拟证明孙某某的工资偏低，时间偏长，加班费偏低，社会保险应该由武汉某某生物科技有限公司承担的部分却让劳动者承担；
证据二、武汉市东西湖劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲裁字（2014）第19号仲裁裁决书及送达回证，拟证明本案经过前置程序；
证据三、武汉某某生物科技有限公司作出的2011第6号文，拟证明孙某某有加班的事实。
被告武汉某某生物科技有限公司对原告孙某某所举证据二无异议。对证据一的真实性无异议，但对证明目的提出异议，认为孙某某5个月应发的工资金额为14，620元。对证据三的真实性无异议，但认为加班费已经在工资中发放。
本院对武汉某某生物科技有限公司不持异议的证据予以认定。对该公司提出异议的证据进行审查后认为，孙某某提交的2013年6月—10月工资总额为14，620元，故本院对证据一予以认定。证据三能达到证明的目的，本院予以认定。
被告武汉某某生物科技有限公司为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、工资表，拟证明工资水平以及社会保险已缴纳；
证据二、公司的利润表，以及经营负债表，拟证明公司因经营不善导致亏损无钱发放工资，并不是恶意拖欠员工工资；
证据三、公司发布的放假通知，拟证明公司因经营不善导致需对员工放假处理，所以原告是单方解除劳动合同。
经本庭释明，被告武汉某某生物科技有限公司在法庭确定的时间内向本法庭提交了原、被告签订的《劳动合同》一份，该劳动合同签订时间是2013年5月27日，合同期限自2013年5月27日起至2014年5月27日止。合同还约定了试用期，即从2013年5月27日起至2013年6月26日止。原告从事人事部主任职位，月工资为3，300元。每月25日以人民币形式支付上月工资。拟证明孙某某的工资发放情况。
原告孙某某对被告武汉某某生物科技有限公司所举证据一无异议，认为2013年开始就没有正常发放工资。对证据二认为是武汉某某生物科技有限公司单方制作，无法证明公司是否存在经营不善的状况；对证据三公司并没有说明放假至何时，放假时间并无说明，工资应以原告实际上班天数计算。孙某某对《劳动合同》的真实性无异议，但对证明目的提出异议，认为工资应以实际发放的为准。
本院对孙某某不持异议的证据予以认定，对其提出异议的证据进行审查后认为，证据一能达到武汉某某生物科技有限公司所要证明的目的，本院予以认定。对证据二、三的真实性予以认定。《劳动合同》中的约定系孙某某与武汉某某生物科技有限公司真实意思表示，且未违反法律规定，本院予以认定。
审理查明，孙某某于2013年5月27日入职被告武汉某某生物科技有限公司从事人事主任工作，双方于当日签订书面《劳动合同》，合同期限自2013年5月27日起至2014年5月26日止。双方还就工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿与赔偿、劳动争议处理等进行了约定。武汉某某生物科技有限公司每月向孙某某支付150元加班工资和450元的社会保险补贴。孙某某2013年10月30日以武汉某某生物科技有限公司拖欠其工资为由向该公司提出离职申请。根据原告孙某某提供的2013年6月至10月被告武汉某某生物科技有限公司人员工资表显示，原告孙某某2013年6月至2013年10月的月工资分别为2，420元、3，050元、3，050元、3，050元、3，050元，共计14，620元。该笔工资款因武汉某某生物科技有限公司以亏损无钱发放工资为由实际未向孙某某发放。2013年12月10日武汉某某生物科技有限公司下发文件，主要内容为：“因公司产品销售进入淡季，加之受到经济危机影响，……除生产部、技术部全体人员、综合部和人力资源部及通知的财务相关人员继续留守岗位外，其他部门均实行待岗休假，……。”2013年12月10日孙某某向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决：武汉某某生物科技有限公司支付拖欠其2013年6月至2013年10月的工资20，768元；支付2013年5月至2013年10月的绩效工资1，548元。2014年1月10日，该委作出东劳人仲裁字（2014）第19号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起3日内武汉某某生物科技有限公司支付孙某某2013年6月至2013年10月的工资共计14，620元；二、驳回孙某某的其他请求。孙某某不服该仲裁，诉讼来院，要求如诉称。审理中，原、被告均坚持诉、辩称意见，本案不能调解。
本院认为，一、关于被告武汉某某生物科技有限公司是否应该支付原告孙某某2013年6月至10月工资的问题。庭审中，被告武汉某某生物科技有限公司认可欠原告孙某某2013年6月至10月工资的事实，但认为工资金额应为14，620元。经审查，原告孙某某2013年6月至10月期间的工资总额实际应为14，620元。武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲裁字（2014）第19号裁决书中认定孙某某2013年6月至2013年10月的工资为14，620元，被告武汉某某生物科技有限公司对该裁决未提出异议。原告孙某某诉请要求被告武汉某某生物科技有限公司支付其2013年6月至2013年10月的工资20，768元计算错误，应予以纠正。故本院认定被告武汉某某生物科技有限公司应支付原告孙某某2013年6月至10月的工资总额为人民币14，620元。
二、关于被告武汉某某生物科技有限公司是否应该支付原告孙某某拖发工资赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”根据该条的规定，原告孙某某的上述请求，应首先由劳动行政部门责令被告武汉某某生物科技有限公司限期支付其相关劳动报酬或加班工资，逾期不支付的，由劳动行政部门责令被告武汉某某生物科技有限公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。因原告孙某某的上述请求，未经过劳动行政部门的前置处理程序，本院对此不予支持。
三、关于被告武汉某某生物科技有限公司是否应该支付原告孙某某考核工资的问题。本院认为，原告孙某某诉请的考核工资应为绩效考核工资，是用人单位以绩效为前提，结合劳动者工作表现、工作业绩而酌情发放的报酬。庭审中，被告武汉某某生物科技有限公司所提交的利润表、经营负债表、放假通知能够证明被告武汉某某生物科技有限公司经营不善导致亏损的事实，且合同并未约定。故本院对原告孙某某诉请要求被告武汉某某生物科技有限公司支付考核工资的诉讼请求不予支持。
四、关于被告武汉某某生物科技有限公司是否应该支付原告孙某某加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”审理中，原告孙某某未向本庭提供证据证实其加班情况，被告武汉某某生物科技有限公司能够举证证实加班工资已经以现金的方式支付给原告孙某某，故对于原告孙某某要求被告武汉某某生物科技有限公司支付加班工资的请求，本院不予支持。
五、关于被告武汉某某生物科技有限公司是否应该为原告孙某某补缴2013年5月27日至2013年10月31日期间各项社会保险的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，因为用人单位，劳动者和社保机构就欠费等发生争议，不属于人民法院受案范围，故对原告孙某某要求被告武汉某某生物科技有限公司补缴2013年5月27日至2013年10月期间的社会保险费用的诉讼请求，本院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，判决如下：
一、被告武汉某某生物科技有限公司自本判决生效之日起十日内一次性向原告孙某某支付2013年6月至2013年10月31日期间的工资14，620元。
二、驳回原告孙某某其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债权利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位名称：武汉市财政局非税收入汇缴专户—市中院诉讼费分户；账号：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王胜利
人民陪审员 张 俊
人民陪审员 李海涛
二〇一四年八月十九日
书 记 员 杨鑫鑫