江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏03民终4102号
上诉人（原审被告）：徐州同创市政建设工程有限公司，住所地徐州市云龙区青年东路104号。
法定代表人：ＸＸ，该公司总经理。
委托诉讼代理人：倪磊，江苏它石律师事务所律师。
委托诉讼代理人：ＸＸ，该公司办公室主任。
被上诉人（原审原告）：王一球，男，1977年1月7日生，汉族，住徐州市云龙区。
上诉人徐州同创市政建设工程有限公司（以下简称同创公司）因与被上诉人王一球劳动争议纠纷一案，不服江苏省徐州市云龙区人民法院（2017）苏0303民初1036号民事判决，向本院提出上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人同创公司委托代理人倪磊、被上诉人王一球到庭参加诉讼活动。现本案已审理终结。
上诉人同创公司上诉请求：撤销一审判决或依法改判。事实及理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。1、上诉人与被上诉人依法订立的劳动合同具有约束力，不存在无效情形，劳动合同双方应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同双方享有依法订立、变更、解除、终止劳动合同的自主权。上诉人没有采用任何欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，是被上诉人在违背其真实意思的情况下签订劳动合同。也没有免除自身责任，而是积极为劳动者办理终止劳动合同和失业金申领手续，并按照工作年限逾期结算经济补偿金，不存在违法法律法规强制性规定情形。2、上诉人与被上诉人签订劳动合同中合同中的合同期限和终止条款并非格式条款，上诉人不负有承担格式条款提供方的提醒义务的举证责任。一审法院认定“有固定期限的劳动合同自2016年1月1日起至2016年12月31日止”为格式条款错误。该条款为劳动合同期限条款是劳动合同的主要内容，被上诉人作为合同的一方，自身也有审慎义务，被上诉人在签订劳动合同后反悔其自身也具有过错。另，关于劳动合同期限的条款浅显易懂，不需要上诉人方作特别说明和解释。
被上诉人王一球辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求。
王一球向一审法院起诉请求：1.依法判决撤销被告于2016年12月28日作出的终止劳动合同通知书；2.依法判决被告与原告签订无固定期限劳动合同；3.诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实，徐州同创市政建设工程有限公司称原名为徐州市供水工程公司，2005年12月经市政府批准改制为徐州市同创供水工程有限公司。2008年更名为徐州同创市政建设工程有限公司。
王一球于1998年12月进入徐州市自来水总公司下属的物资公司工作，物资公司与供水工程公司合并成为徐州市是供水工程公司后，王一球在该公司工作。2005年公司改制时，先用现金入股，后领取了身份置换金。2005年12月26日，王一球与同创公司首次签订劳动合同，2005年至2011年每三年一签，2011年至2013年签订两年期限劳动合同，此后每一年一签。2016年1月1日双方又一次签订劳动合同，合同第一条约定按下列A种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自2016年1月1日起至2016年12月31日止，即行终止，不再续签。
2017年1月20日，同创公司通过顺丰速运向王一球邮寄终止劳动合同通知书一份，该通知书内容为“王一球：我们双方于2016年1月签订的劳动合同将于2016年12月31日期限届满（终止条件已出现），单位决定不再续订劳动合同，现根据《劳动合同法》第四十四条的规定，决定与你终止劳动合同，请你于2017年1月24日前到单位办公室办理终止劳动合同手续”。王一球于2017年1月21日收到该份通知书，但并未前去办理手续。
2017年1月25日，王一球通过EMS向同创公司邮寄要求签订无固定期限劳动合同通知书一份，该通知内容为：我叫王一球，系你单位职工，2004年12月到你单位工作，双方形成劳动关系，2008年后至2016年12月底已经连续两次签订固定期限劳动合同，且在你单位连续工作满十年，现我根据劳动合同法的规定，要求与你单位自2017年1月1日起签订无固定期限劳动合同，否则，一切不利后果由你单位承担。同创公司于2017年1月26日收到该份通知。
2017年2月15日，王一球向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法撤销同创公司于2016年12月28日作出的终止劳动合同通知书；依法裁决王一球与同创公司签订无固定期限劳动合同。徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月22日作出徐云劳人仲不字〔2017〕第43-2号不予受理通知书，以提供证据不完整、逾期又不补正为由，对于王一球的仲裁请求不予受理。王一球于2017年3月1日向法院提起诉讼。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，王一球自2005年与同创公司签订劳动合同后，已经连续在同创公司处工作超过十年，且连续数次签订固定期限劳动合同，而同创公司也无证据证明王一球具有违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，因此，应视为王一球与同创公司之间存在无固定期限劳动合同关系。
根据上述法律规定，同创公司与王一球签订固定期限劳动合同，系王一球提出的要求，同创公司应对其主张负举证责任。同创公司仅以双方2016年1月1日签订的劳动合同明确约定劳动合同期限至2016年12月31日，即行终止，不再续签，是双方的真实意思表示，没有其他证据，不能充分证明其主张。因为，劳动合同是由用人单位提供，同创公司没有举证证明该劳动合同中包括有关劳动合同期限和终止劳动合同等条款的拟定是由王一球提出或是经过与劳动者协商确定，属格式条款。同创公司作为提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或限制其责任的条款。终止劳动合同条款属于涉及到劳动者切身利益的重大事项，同创公司主张已向王一球就该条款进行了明确的告知和解释，王一球予以否认，同创公司未能举证证明已尽到格式条款提供方的提醒注意义务。故一审法院认定，关于上述劳动合同期限中“即行终止，不再续订”的约定对本案当事人不具有约束力。同创公司依据此约定终止与王一球的劳动合同关系，违反劳动合同法规定。
我国劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。王一球主张与同创公司订立无固定期限劳动合同，同创公司抗辩称原岗位不存在，合同无法继续履行。一审法院认为，岗位调整，资源整合系用人单位权利，但不应违法侵害劳动者的权利，用人单位应对劳动者进行合理的安置，对符合订立无固定期限的劳动者应按照其要求订立无固定期限劳动合同，同创公司的上述抗辩于法无据。王一球提出与同创公司订立无固定期限劳动合同的诉请予以支持。
案涉劳动争议仲裁时效应自2017年1月21日起计算，同创公司抗辩王一球的主张超过劳动争议一年的仲裁时效无事实依据，不予支持。遂判决：徐州同创市政建设工程有限公司于判决生效之日起十日内与王一球签订无固定期限劳动合同。
二审中，被上诉人提供其与上诉人2015年签订的劳动合同一份。2、提供职工住房公积金个人基本信息表复印件一份。证明被上诉人在上诉人单位工作二十年了。
上诉人同创公司质证认为，对两份证据的真实性均无异议，但是不能证明被上诉人所述的二十年工龄的观点，被上诉人提供的劳动合同同时可以证明上诉人与被上诉人在签订劳动合同时已将签订的劳动合同给予职工一份，双方在2016年签订的劳动合同也一样给予了职工，所以该份劳动合同约定的终止合同的期限和条件对双方均有约束力。另外，一审法院已经查明因上诉人在2005年改制，对于被上诉人在2005年之前的工龄已通过股金置换，被上诉人领取了身份置换金，双方结清了2005年12月份之前的工龄。
二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，从同创公司在庭审中的陈述来看，同创公司在2016年1月与多个劳动者签订的书面合同中均有合同到期终止，不再续签的相同表述，并因此产生纠纷诉至法院；同创公司除口头陈述合同签订当时已提示劳动者注意该条约定之外，并无其他证据予以佐证，而王一球否认签名时合同中有此约定，并陈述同创公司未将另一份劳动合同交给劳动者。另外，对比同创公司与王一球多次签订的书面合同文本，可以看出，除2016年1月1日签订的合同中增加了合同到期终止，不再续签的约定，此前签订的合同均无此约定；双方虽然多次选择签订固定期限合同，但合同期限均以下划线的方式特别标注，但2016年1月1日的合同对到期终止，不再续签的内容未以特别的形式予以强调。综合以上，本院认为，即使王一球有关同创公司变造合同条款的主张不能成立，同创公司2016年1月1日提供给劳动者签字的书面劳动合同中有关合同到期终止，不再续签的合同条款应认定为格式条款，因该条款排除了劳动合同法第十四条赋予劳动者的选择权，在同创公司不能证明在合同签订当时已向劳动者充分提示的情况下，上述合同条款违反法律规定，应为无效条款。同创公司有关上述合同条款有效，应作为处理双方争议的依据的主张，本院不予采纳。
综上所述，同创公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖伟巍
审 判 员 宋新河
审 判 员 李 琳
二〇一七年十二月一日
法官助理 曹 勇
书 记 员 陆滢冰