河北省承德市双滦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）双滦民初字第853号
原告代成厚。
委托代理人李镓，承德市双桥区法律援助中心律师。
被告承德市双滦区永信职业介绍中心（以下简称永信介绍中心），住所地承德市双滦区。
法定代表人李营，经理。
被告河北钢铁股份有限公司承德分公司（以下简称河北钢铁承德分公司），住所地承德市双滦区。
负责人王竹民，总经理。
委托代理人武雅静，被告河北钢铁承德分公司职工。
委托代理人田富滔，被告河北钢铁承德分公司职工。
被告何九龙。
原告代成厚与被告永信介绍中心、被告河北钢铁承德分公司、被告承德市双滦区广利搬运劳务服务队劳动争议一案，本院于2014年6月16日受理。因被告承德市双滦区广利搬运劳务服务队已于2011年6月13日在承德市双滦区工商行政管理局办理注销手续，本院依法追加该服务队业主何九龙作为本案被告参加诉讼。本院依法组成合议庭，于2014年8月26日公开开庭进行了审理。原告代成厚及其委托代理人李镓、被告河北钢铁承德分公司的委托代理人武雅静、田富滔到庭参加诉讼。被告永信介绍中心、被告何九龙经本院依法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定
仲裁情况、诉讼请求：
一、代成厚的仲裁请求：代成厚于2014年3月31日向承德市双滦区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求承德市双滦区广利搬运劳务服务队、永信介绍中心、河北钢铁承德分公司：1、根据职工休假条例赔偿申请人三倍工资6300元；2、根据劳动合同法第四十条的规定赔偿1个月工资1530元；3、给付经济补偿金9180元；4、给付未签订书面劳动合同的双倍工资153000元；5、每月按395.42元标准给付养老保险现金补助；6、自2009年2月至2014年2月底，每月再补工资1000元，乘以3倍共计180000元；7、支付精神损害抚慰金5万元。
二、劳动仲裁结果：承德市双滦区劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年5月12日作出双滦劳人仲案字（2014）第186号仲裁裁决书，裁决：1、承德市双滦区广利搬运劳务服务队、永信介绍中心河北钢铁承德分公司给付代成厚代通知金1385元、经济补偿金8166元；2、驳回代成厚的其他仲裁请求。
三、原告代成厚的诉讼请求：要求三被告：1、给付经济补偿金9180元；2、给付代通知金1530元；3、为原告办理失业保险手续；4、给付未签订书面劳动合同的双倍工资146880元；5、给付2008年至今未休年休假的加班费6300元；6、继续履行劳动合同；7、补足原告每月最低工资标准的差额每月50元，并加负100%赔偿金。8、要求永信介绍中心缴纳养老保险费差额并支付克扣原告的工资。法庭辩论终结前，原告表示放弃第3项关于为其办理失业保险的诉讼请求。
以下是各方没有争议的事项，本院认定如下：
2008年3月18日至2014年2月28日期间原告先后分别经原承德市双滦区广利搬运劳务服务队、被告永信介绍中心介绍，在被告河北钢铁承德分公司从事看皮带工作。2008年3月至2009年1月份，原告工资由原承德市双滦区广利搬运劳务服务队发放，之后的工资由被告永信介绍中心发放。原承德市双滦区广利搬运劳务服务队自2009年2月1日起移交给被告永信介绍中心管理。
以下是各方有争议的事项，本院认定如下：
1、关于原告要求三被告支付的经济补偿金及因解除劳动合同而应额外支付一个月工资的问题。原告认为其在职时间为6年，被告应按其离职前12个月平均工资1530元为标准给付其经济补偿金及因解除劳动合同而应额外支付的一个月工资。被告河北钢铁承德分公司认为其没有支付义务。本院认为，原告主张经济补偿金及因解除劳动合同而应额外支付一个月工资，则应对其离职前12个月的平均工资情况及离职前一个月工资情况进行举证。但原告并未就此方面内容向本院提供证据。根据被告永信介绍中心提供的工资表，其离职前12个月平均工资为1361元，离职前一个月工资为1384.60元，则原告的经济补偿金应为8166元，因解除劳动合同而应额外支付的一个月工资为1385元。
2、关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题。原告认为其在职期间签订过两次固定期限劳动合同，故应当向原告支付2010年至2014年2月底的二倍工资146880元。被告河北钢铁承德分公司认为原告主张的二倍工资已过仲裁时效不应得到支持。本院认为，原告的在职期间为2008年3月18日至2014年2月28日，则其对2008年4月18日至2009年3月17日期间11个月的二倍工资具有胜诉的可能性。但按照劳动仲裁时效为一年的规定，原告于2014年3月31日才就二倍工资提起劳动仲裁申请，确已超过法定的一年仲裁时效。另外原告虽主张签订过两次固定期限劳动合同，但未向本院举证予以证明，故本院对原告的该项请求不予支持。
3、关于原告要求三被告支付自2008年至今未休年休假应给付年休假工资报酬的问题。本院认为，依照《职工带薪年休假条例》的规定，原告的此项主张应由劳动保障部门依据职权进行处理，该事项不属人民法院民事审判主管范围，本院不宜作出处理。
4、关于原告要求继续履行劳动合同的问题。本院认为，原告主张继续履行劳动合同，但不能举证证明用人单位存在不得解除劳动合同的情形，且原告被通知不用上班后已经离职，在劳动仲裁和本案诉讼过程中均主张了解除劳动合同的经济补偿金及额外支付的一个月工资，故原告的几项请求存在矛盾，故本院对原告关于要求继续履行劳动合同的主张不予支持。
5、关于原告要求三被告补缴养老保险差额的问题。本院认为，按照司法解释的规定，原告主张的此问题不属于民事审判主管范围，原告可就此问题向相关部门申请解决，本院不宜作出处理。
6、关于原告要求补足最低工资差额并加付100%赔偿金的问题。本院认为，原告主张补足最低工资差额，则应就每月的实际工资发放情况进行举证。原告不能证明其工资低于最低工资标准，则应承担举证不能的责任。另外，按照劳动合同法的规定，加付赔偿金应由劳动行政部门先行处理。故本院对原告的该项请求不予支持。
7、关于原告要求支付克扣的工资问题。本院认为，原告提交的永信工作项目承包价格标准表（复印件）不能证实其月工资标准就应为2110元，不能证明被告克扣了原告的工资，故本院对原告的该项主张不予支持。
8、关于三被告如何承担给付责任的问题。原告认为被告何九龙招用原告后又将原告移交给被告永信介绍中心，原告在河北钢铁承德分公司工作，该公司与被告永信介绍中心形成劳务派遣关系，故三被告应当对原告的诉请承担给付责任。被告河北钢铁承德分公司认为其与被告永信介绍中心系承揽合同关系，与原告不存在劳动法律关系，不应当承担给付责任，并提供了工作项目承揽合同1份、关于核减项目外用工的通知4页、签收台账1页（均为复印件）。本院认为，原告先后经原承德市双滦区广利搬运劳务服务队、被告永信介绍中心到被告河北钢铁承德分公司工作，可以认定在原告工作期间，河北钢铁承德分公司采用了劳动力派遣的形式，先后以原承德市双滦区广利搬运劳务服务队、永信介绍中心为用人单位，以本公司为用工单位，则三个单位对于原告工作期间造成的损害应当承担连带责任。因原告2009年2月1日前与原承德市双滦区广利搬运劳务服务队存在劳动关系，之后与被告永信介绍中心存在劳动关系，故承德市双滦区广利搬运劳务服务队应向原告支付1个月的经济补偿金，被告永信介绍中心应向原告支付5个月的经济补偿金，被告河北钢铁承德分公司对上述债务承担连带责任。因承德市双滦区广利搬运劳务服务队已经注销，对于该单位应当承担的给付责任应由该服务队业主即被告何九龙负担。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、第九十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民法通则》第二十九条、《职工带薪年休假条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告何九龙于本判决生效之日起十日内给付原告代成厚经济补偿金1361元，被告河北钢铁股份有限公司承德分公司对本项内容承担连带责任。
二、被告承德市双滦区永信职业介绍中心于本判决生效之日起十日内给付原告代成厚经济补偿金6805元，被告河北钢铁股份有限公司承德分公司对本项内容承担连带责任。
三、被告承德市双滦区永信职业介绍中心于本判决生效之日起十日内给付原告代成厚因解除劳动合同而应额外支付的一个月工资1385元，被告河北钢铁股份有限公司承德分公司对本项内容承担连带责任。
四、驳回原告代成厚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承德市双滦区永信职业介绍中心、河北钢铁股份有限公司承德分公司、何九龙负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审 判 长 张东虎
审 判 员 王 爽
人民陪审员 王 雪
二〇一四年九月十三日
书 记 员 毕勇城