西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）雁民初字第03618号
原告：陕西鸿瑞实业集团有限公司。住所地：陕西省西安市高新区沣惠南路**号华晶商务广场*栋*****室。
法定代表人：王世春，该公司董事长。
委托代理人：路航，陕西许小平律师事务所律师。
委托代理人：杨俊芳，陕西许小平律师事务所律师。
被告：林建军。
委托代理人：刘逸超，陕西华秦律师事务所律师。
委托代理人：林茂。
原告陕西鸿瑞实业集团有限公司与被告林建军劳动争议纠纷一案，林建军向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字（2013）69号裁决，陕西鸿瑞实业集团有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕西鸿瑞实业集团有限公司的委托代理人杨俊芳、路航，被告林建军的委托代理人刘逸超均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陕西鸿瑞实业集团有限公司诉称，被告于2011年8月入职原告处工作，入职后暂定为人力资源总监一职，年薪16万。因其入职后表现不佳，双方协商将其试用期延长至2012年1月，2012年1月4日原告召开总裁会议，宣布被告转正，工作岗位降为人力资源经理一职，工资相应地调整为8000元／月，被告对此签字认可。因被告转正后仍无法胜任人力资源经理一职，双方协商一致解除了劳动关系，被告办理了离职手续。仲裁委的裁决无事实及法律依据。故请求判令：1、不向被告支付2012年1月至2012年8月31日期间的工资差额50666.64元；2、不向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金29282.22元；3、不向被告缴纳2011年8月至2012年8月期间的养老保险；4、诉讼费用由被告承担。
被告林建军辩称，仲裁裁决书适用法律正确，认定事实清楚，原告的起诉理由不符合终局裁决的法律规定，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告请求：1、原告支付违法解除劳动合同的赔偿金52098.76元；2、原告支付拖欠被告2012年1月至2012年9月10日期间工资54490.75元；3、原告支付拖欠被告2011年8月至2012年8月期间加班工资29318.03元；4、原告补缴2011年8月至2012年8月期间的养老保险费。
经审理查明，原、被告于2011年8月8日签订劳动合同书，约定：被告在原告处从事人力资源总监工作，合同期限为2011年8月8日至2016年8月7日，试用期为2011年8月8日至2011年10月7日，被告工资为16万元／年，试用期工资为7000元／月。2011年8月15日，原告作出《关于林建军等同志职务任免的决定》，任命被告为人力资源总监，兼任人力资源部经理。被告提供的员工转正定级审批表显示2011年11月8日被告转正，转正岗位为人力资源总监兼经理，转正薪资为年薪16万元，月发8000元，在审批表“执行总裁审核”一栏中，有刘升朝的签字，“董事长批准”一栏空白。2012年1月4日原告召开第一次总裁办公会，会议决定被告转正，担任集团人力资源部经理，被告在该次会议纪要传阅会签表上签字确认。2012年1月13日原告召开第二次总裁办公会，在会议纪要“2012年1月4日会议落实情况”中记载“林建军同志入职以来，经试用不胜任人力资源总监职务要求，上次会议决定，同意转正只担任人力资源部经理不再担任人力资源总监一职，不再享受年薪待遇，薪资为月薪8000元／月。请相应补充劳动合同。”被告亦在此会议纪要传阅会签表上签字确认。同日，原告出具聘任决定书，聘任原告为人力资源部经理，原告在该文件发文簿上签字。同时原告出具员工岗位薪酬调整审批表，显示被告职务由人力资源总监调整为人力资源经理，调整后工资为8000元／月，在公司领导意见一栏有刘升朝的签字。根据原告提供的工资表，被告2012年1月至2012年7月的月工资为8000元，该工资表上人力资源审核中被告签字确认，被告未领取2012年8月份工资。被告在职期间，原告未给被告缴纳养老保险。2012年8月31日，原告以被告无法胜任本职工作为由，作出对被告的辞退决定，要求被告于9月10日前办理完工作交接手续。2012年9月10日，被告办理离职手续。庭审中，原告提供会议记录、员工投诉信等证据证明被告经调整工作岗位后仍不能胜任工作，但会议记录无被告的签字确认，原告员工亦未出庭作证，被告对以上证据不予认可。被告未提供证据证明其在职期间存在加班的事实。
上述事实，有劳动合同书、任免决定、员工转正定级审批表、会议纪要、文件传阅会签表、聘任决定、岗位薪酬调整审批表、工资表、辞退决定、员工离职单、发文簿、雁劳仲案字（2013）69号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告在职期间，原告未为被告缴纳在职期间的社会保险，于法相悖。故被告要求原告补缴2011年8月至2012年8月期间的养老保险，符合法律规定，本院依法予以支持，具体缴纳比例和缴纳金额由社会保险管理机构核定，个人应缴部分由被告承担，用人单位应缴部分由原告承担。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。虽然根据双方签订的劳动合同书及被告提供的2011年8月15日任免决定、2011年11月14日转正定级审批表显示其工作岗位为人力资源总监兼任人力资源部经理，工资为年薪16万元。但根据原告提供的2012年1月4日及2012年1月13日会议纪要，原告将被告的工作岗位调整为人力资源部经理，其工资标准亦变更为8000元／月。被告在该两次会议纪要传阅会签表上签字确认，并未提出异议，表明双方就被告工作岗位及工资的变更达成了一致。现被告要求原告按照年薪16万元的标准支付2012年1月至2012年8月31日期间的工资差额，无事实依据，故对被告的该项请求，本院不予支持。但原告未给被告发放2012年8月份的工资，于法相悖，故原告应当给被告支付2012年8月份工资8000元。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2012年8月31日，原告以被告无法胜任本职工作为由，作出对被告的辞退决定，要求被告9月10日前办理离职手续。由此，原告并未提前一个月通知被告，原告提供会议记录、员工投诉信等证据证明被告经调整工作岗位后仍不能胜任工作，但会议记录无被告的签字确认，原告员工亦未出庭作证，被告对以上证据不予认可。即原告未提供有效证据证明被告经调整工作岗位后仍不能胜任工作的事实，故应视为原告违法解除与被告之间的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院予以支持。被告工作期间为2011年8月8日至2012年9月10日，故原告应当以三个月的工资标准支付被告赔偿金24000元。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告并未向本院提交证据证明其在职期间加班的事实，故对被告要求原告支付2011年8月至2012年8月期间加班工资29318.03元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告陕西鸿瑞实业集团有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告林建军补缴2011年8月至2012年8月期间的养老保险，具体缴纳比例和缴纳金额由社会保险管理机构核定，个人应缴部分由被告承担，用人单位应缴部分由原告承担。
二、原告陕西鸿瑞实业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告林建军2012年8月工资8000元。
三、原告陕西鸿瑞实业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告林建军违法解除劳动合同的赔偿金24000元。
四、驳回原告陕西鸿瑞实业集团有限公司的其余诉讼请求。
五、驳回被告林建军要求支付工资差额及加班工资的请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 孙文文
人民陪审员 卞立刚
人民陪审员 王继红
二〇一三年十月十日
书 记 员 吕晓凤