广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第6696、6697号
上诉人（1171号案被告、1299号案原告）：广州市吉事德展示品制作有限公司，住广东省广州市荔湾区。
法定代表人：钟志波，该公司总经理。
委托代理人：谭静，广州人人力资源管理人学会职员，住广东省广州市海珠区。
委托代理人：邱桂淑，广州人人力资源管理人学会职员，住广东省潮州市枫溪区。
被上诉人（1171号案原告、1299号案被告）：李翠兰，住四川省华蓥市。
委托代理人：王旭虹，广州穗南律师事务所律师。
1171号案被告、1299号案第三人：广州市好劲展示品制作有限公司，住所地广东省广州市天河区。
法定代表人：苏和顺。
1171号案被告、1299号案第三人：钟志波，男，1970年5月22日出生，汉族，住广东省广州市海珠区紫来大道**号。
上诉人广州市吉事德展示品制作有限公司（以下简称“吉事德公司”）与被上诉人李翠兰，1171号案被告、1299号案第三人广州市好劲展示品有限公司（以下简称“好劲公司”）以及1171号案被告、1299号案第三人钟志波因劳动争议两案，不服广东省广州市荔湾区人民法院（2015）穗荔法民一初字第1171、1299号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：2006年6月30日、2007年6月25日、2008年7月1日、2009年7月25日、2010年8月1日，李翠兰与广州市荔湾区佳是达有机玻璃制品厂分别签订三份《劳务协议》、一份《劳动合同》和一份《广州市职工劳动合同》，合同期限从2006年7月1日至2012年7月31日，工作岗位是工艺。
2013年1月1日李翠兰与好劲公司签订一份《广州市职工劳动合同》，约定合同期限从2013年1月1日至2015年1月1日止，没有约定工作地点和岗位。2013年8月12日李翠兰与吉事德公司签订一份《广州市劳动合同》，约定合同期限从2013年8月12日至2016年8月11日止，工作岗位是三组普工，地点是广州市荔湾区龙溪中路187号第7栋吉事德公司。吉事德公司确认李翠兰与好劲公司的劳动关系由吉事德公司承享。
2015年3月5日，李翠兰向吉事德公司发出《解除劳动关系通知书》，内容为：本人李翠兰自2005年3月19日入职贵司至今，贵司未按相关法律没有为本人缴纳社会保险费用。本人依据《劳动合同法》等相关规定，通知贵司于收到本通知书时正式解除双方劳动关系，与本人结清工资并支付解除劳动关系的经济补偿金。否则本人将通过司法途径维护本人的合法权益。2015年3月9日，李翠兰填写《离职申请表》，离职原因为工作地点和环境。部门负责人周某于当天签名同意离职，离职原因是“个人原因”。同日，吉事德公司向李翠兰发出《劳动合同解除通知书》，内容为：由于你个人原因，主动提出与公司解除双方劳动雇佣关系，经过协商，现与你结清所有工资，你与公司签订的劳动合同于2015年3月9日终止。请于2015年3月19日前将离职手续办理完毕。李翠兰签收了该通知。李翠兰确认《解除劳动关系通知书》是2015年3月6日寄出的，吉事德公司于2015年3月7日收到该通知，3月9日补办手续。双方确认李翠兰工作至2015年3月7日。吉事德公司确认没有为李翠兰缴纳社会保险费。对李翠兰离职前12个月的平均工资，李翠兰与吉事德公司均确认为每月2590元。
李翠兰称从入职至离职，工作地点和岗位从没有发生变化，都是在广州市荔湾区增漖南路岭南工业区6号厂内，岗位是工艺。李翠兰提供了广州市荔湾区佳是达有机玻璃制品厂和好劲公司的工作证，广州市荔湾区佳是达有机玻璃制品厂的工作证编号是JSD-2005，好劲公司的工作该证显示李翠兰入职日期为2005年3月19日，拟证明李翠兰是2005年3月19日入职的。吉事德公司对上述工作证不予确认。
李翠兰另提供中国工商银行股份有限公司广州芳村花园支行的明细信息打印和牡丹灵通卡账户历史明细清单，拟证明从2010年11月26日至2013年3月26日李翠兰的工资都是同一账户62×××18划入，2013年4月26日至2015年3月31日李翠兰的工资由另一个银行账户划入。
根据广州市工商行政管理局荔湾分局的《个体工商户注销基本资料》显示：广州市荔湾区佳是达有机玻璃制品厂是个人经营，经营者钟志波，该厂2000年10月12日开业，于2011年6月16日注销。根据广州市工商行政管理局荔湾分局的《商事登记信息》显示：好劲公司是有限责任公司（自然人独资），于2004年11月4日成立，股东是苏顺和。吉事德公司是有限责任公司（自然人投资或控股），于2013年8月8日成立，股东为麦利和钟志波。
2015年3月10日，李翠兰就该劳动争议向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认李翠兰与广州市荔湾区佳是达有机玻璃制品厂自2005年3月19日至2011年6月16日止存在劳动关系；2、确认李翠兰与好劲公司自2011年6月17日至2013年8月11日止存在劳动关系；3、确认李翠兰与吉事德公司自2013年8月12日至2015年3月7日止存在劳动关系；4、吉事德公司向李翠兰支付解除劳动关系经济补偿金25900元（2590×10）。2015年5月4日，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出穗荔劳人仲案字（2015）441号仲裁裁决书，裁决：一、确认李翠兰与好劲公司自2013年1月1日至2013年8月11日期间存在劳动关系，确认李翠兰与吉事德公司自2013年8月12日至2015年3月6日存在劳动关系；二、自该裁决书发生法律效力之日起三日内，吉事德公司一次性支付李翠兰解除劳动关系经济补偿金6475元；三、驳回李翠兰其余的仲裁请求。李翠兰和吉事德公司均不服该裁决，向该院提起诉讼。钟志波和好劲公司经该院传票传唤，无到庭参加诉讼，该院依法缺席审理。
原审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，李翠兰主张在2005年3月19日入职广州市荔湾区佳是达有机玻璃制品厂，后非因李翠兰的原因分别入职好劲公司和吉事德公司，工作地点和岗位均没有变化，一直工作至2015年3月7日，请求分别确认与三个单位之间存在劳动关系的期间。根据李翠兰提供与广州市荔湾区佳是达有机玻璃制品厂签订的《劳务协议》和《劳动合同》和好劲公司的工作证，可以确认自2006年7月1日起李翠兰与广州市荔湾区佳是达有机玻璃制品厂存在劳动关系，广州市荔湾区佳是达有机玻璃制品厂的经营者钟志波的书面答辩意见也确认广州市荔湾区佳是达有机玻璃制品厂与李翠兰存在劳动关系。由于广州市荔湾区佳是达有机玻璃制品厂在2011年6月16日已注销，不再具备劳动关系主体资格，故该院依法确认李翠兰与原广州市荔湾区佳是达有机玻璃制品厂自2006年7月1日起至2011年6月16日期间存在劳动关系。
李翠兰在职期间分别与广州市荔湾区佳是达有机玻璃制品厂、好劲公司、吉事德公司签订不同合同期限的劳动合同，根据2013年1月1日李翠兰与好劲公司签订的《广州市职工劳动合同》和2013年8月12日李翠兰与吉事德公司签订《广州市劳动合同》，该院依法确认自2013年1月1日至2013年8月11日期间李翠兰与好劲公司存在劳动关系。李翠兰与吉事德公司均确认李翠兰工作至2015年3月7日，故该院依法确认自2013年8月12日至2015年3月7日期间李翠兰与吉事德公司存在劳动关系。
对李翠兰的离职原因和吉事德公司是否需要支付经济补偿金的问题。李翠兰主张入职后，广州市荔湾区佳是达有机玻璃制品厂、好劲公司、吉事德公司均没有为李翠兰缴纳社会保险费，故在2015年3月6日向吉事德公司发出解除劳动关系通知书，要求解除与吉事德公司的劳动关系，而吉事德公司主张根据李翠兰在2015年3月9日的《离职申请表》，李翠兰离职是因对工作地点和环境不满意的原因。吉事德公司确认没有为李翠兰缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。由于吉事德公司没有为李翠兰缴纳社会保险费，李翠兰可以解除劳动合同，故该院对李翠兰主张解除劳动合同的原因予以采信，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，吉事德公司应向李翠兰支付经济补偿金。故吉事德公司请求不向李翠兰支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请没有事实和法律依据，该院不予支持。
对计算经济补偿金的年限，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定：劳动者非因个人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因个人原因从原用人单位被安排到新用人单位”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）。
李翠兰在职期间分别与广州市荔湾区佳是达有机玻璃制品厂、好劲公司、吉事德公司签订不同合同期限的劳动合同，工作地点和岗位没有变化。李翠兰从广州市荔湾区佳是达有机玻璃制品厂被安排到好劲公司、吉事德公司工作，并非是李翠兰的个人原因，根据李翠兰提供的《银行明细信息打印》显示，2010年11月26日至2013年3月26日李翠兰的工资每月26日左右均由同一账户62×××18存入，该期间跨越了李翠兰在广州市荔湾区佳是达有机玻璃制品厂、好劲公司工作的期间，广州市荔湾区佳是达有机玻璃制品厂的经营者钟志波也是吉事德公司的法定代表人和股东之一，吉事德公司也确认2013年1月1日起好劲公司与李翠兰的劳动关系由吉事德公司承享，综上分析，可推定广州市荔湾区佳是达有机玻璃制品厂、好劲公司、吉事德公司是有关联的企业，计算李翠兰经济补偿金的工作年限应从2006年7月1日计算至2015年3月7日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，吉事德公司应向李翠兰支付9个月的经济补偿金，由于李翠兰与吉事德公司均确认李翠兰离职前12个月的平均工资每月为2590元，故吉事德公司应向李翠兰支付经济补偿金23310元（2590元×9个月）。李翠兰请求吉事德公司支付经济补偿金的诉讼请求依法有据，该院予以支持，但计算有误，该院予以调整。钟志波和好劲公司经该院传票传唤，无到庭参加诉讼，该院依法缺席判决。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，原审法院于2015年8月25日作出判决如下：一、确认李翠兰与钟志波经营的原广州市荔湾区佳是达有机玻璃制品厂自2006年7月1日至2011年6月16日期间存在劳动关系。二、确认李翠兰与好劲公司自2013年1月1日至2013年8月11日期间存在劳动关系。三、确认李翠兰与吉事德公司自2013年8月12日至2015年3月7日期间存在劳动关系。四、自本判决发生法律效力之日起十日内，吉事德公司向李翠兰支付经济补偿金23310元。五、驳回李翠兰的其他诉讼请求。六、驳回吉事德公司的诉讼请求。
判后，吉事德公司不服，向本院提起上诉称：李翠兰离职原因是其对吉事德公司提供的工作地点和环境不满意，而非是因为是吉事德公司不为其缴纳社保。吉事德公司不为其缴纳社保是其自己的提出的，并非吉事德公司故意不为其缴纳社保。关于离职申请表中李翠兰落款时间晚于邮件寄出的时间的问题，事实上李翠兰于2015年3月6日寄出离职申请表时并未注明落款时间，吉事德公司在收到邮件后通知李翠兰前来办理手续时填写，所以导致落款时间晚于邮件寄出时间。因此，离职申请是李翠兰的真实意思表示，证明李翠兰系因个人原因提出离职，不符合领取经济补偿金的条件。据此，吉事德公司的上诉请求为：撤销原审判决第四项，依法判定吉事德公司不需向李翠兰支付经济补偿金23310元。本案的诉讼费由李翠兰负担。
李翠兰答辩称：李翠兰于2015年3月6日寄出《解除劳动关系通知书》，次日公司就收到该通知书。公司于2015年3月9日通知李翠兰前去办理离职手续。李翠兰离职的原因在《解除劳动关系通知书》中已经明确，是因为吉事德公司不为其购买社保。据此，李翠兰认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回吉事德公司上诉，维持原判。
本院另查明：二审中，吉事德公司确认李翠兰于2015年3月6日寄出《解除劳动关系通知书》，吉事德公司于3月7日收到该份通知书，3月9日通知李翠兰回公司办理离职手续并填写了《离职申请表》。
本院查明的其他事实与原审查明事实一致。
本院认为：李翠兰于2015年3月9日办离职手续填写的《离职申请表》上勾选的离职原因虽为“工作地点和环境”，但其在2015年3月6日已向吉事德公司寄交《解除劳动关系通知书》，并明确写明以吉事德公司未为其缴纳社会保险费为由要求解除劳动关系。吉事德公司也确认收到了该份通知书，并在之后通知李翠兰回公司办理了离职手续。可见吉事德公司未为李翠兰购买社保是李翠兰离职的原因之一，属于用人单位应向劳动者支付经济补偿金的法定情形，故吉事德公司应向李翠兰支付经济补偿金。吉事德公司主张是李翠兰要求公司不缴纳社保费用，但未提供证据予以证明，对其该主张，本院不予采信。吉事德公司对一审确定的双方劳动关系存续期间及李翠兰离职前12个月的月平均工资均没有异议，原审法院认定吉事德公司应向李翠兰支付经济补偿金23310元的处理得当，本院予以维持。
综上所述，吉事德公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案受理费20元，由广州市吉事德展示品制作有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 年 亚
代理审判员 康玉衡
代理审判员 张蕾蕾
二〇一五年十二月九日
书 记 员 侯欢欢