广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终3127、3128号
上诉人【（2015）穗番法民五初字第329号案原告、（）穗番法民五初字第348号案被告】：李军华。
委托代理人：严洁，广东芳华律师事务所律师。
委托代理人：薛莹荣，广东芳华律师事务所律师。
上诉人【（2015）穗番法民五初字第329号案被告、（2015）穗番法民五初字第348号案原告】：深圳香江控股股份有限公司广州分公司。
法定代表人：范菲。
委托代理人：席大斌，广东润科律师事务所律师。
上诉人【（2015）穗番法民五初字第329号案被告、（2015）穗番法民五初字第348号案原告】：深圳香江控股股份有限公司。
法定代表人：翟美卿，该公司董事长。
委托代理人：邓喜文，该公司员工。
委托代理人：席大斌，广东润科律师事务所律师。
上诉人李军华、深圳香江控股股份有限公司广州分公司（以下称香江分公司）、深圳香江控股股份有限公司（以下称香江公司）因劳动争议两案，不服广州市番禺区人民法院（2015）穗番法民五初字第329、348号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定如下：双方有争议的事项为第五、六、八、九、十、十五项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：双方在仲裁庭审中确认李军华于2010年4月1日入职香江分公司。
二、签订劳动合同的情况：李军华与香江公司已于2010年4月1日签订劳动合同。
三、劳动者的工作岗位：高级建筑工程师。
四、双方约定的工资标准：双方约定李军华的月工资标准为12000元/月（基本工资7200元/月＋周六加班费1655元/月＋3145元/月）。
五、解除劳动关系前十二个月劳动者的平均工资数额：
李军华主张其全年工资应为204000万元，故其解除劳动关系前十二个月的平均工资为17000元/月。为证明其主张，李军华向原审法院提交了员工薪酬通知函、2011年7月工资单、银行个人账户明细等证据予以证实，其中：1、员工薪酬通知函中显示双方约定李军华的年度目标全薪总额为204000元/年，其中固定薪酬为12个月月薪每月12000元，目标浮动薪酬为5个月月薪，并约定上述目标浮动薪酬发放数额需结合所在公司、部门和个人业绩考核结果相应上下浮动；2、2011年7月的工资单中显示李军华当月工资税前为12000元，扣除保险、住房公积金及个人所得税后为9280.6元；3、银行个人账户明细显示，自李军华入职以来正常情况下每月15日左右均有一笔数额在10000元左右的工资入账，除此之外在非上述工资发放期间亦有不定期的工资收入入账，李军华并主张上述不定期发放的工资为年度年终奖，其中：2012年1月20日发放2011年奖金10670元、2012年5月11日发放2011年奖金13270.24元、2013年2月8日发放2012年奖金13028.65元、2013年4月15日发放2012年年终奖9760.6元、2013年4月22日发放2012年年终奖9412.36元。香江公司和香江分公司以上述员工薪酬通知函、2011年7月工资单中没有加盖公章为由对该两份证据的真实性不予确认，对上述银行个人账户明细的真实性不持异议，但对其关联性有异议。香江公司及香江分公司确认每月15日左右向李军华发放工资，并主张其在2013年4月15日发放的9760.6元实为误发3月份工资，该款项与2013年4月22日发放的9412.36元一起，合并作为公司向李军华提前发放的医疗期工资。
香江公司及香江分公司确认李军华的固定薪酬为12000元/月,但主张双方在解除劳动关系前李军华拿的是病假工资，根据其向李军华核发应发工资的基数，应以7200元/月×0.45作为双方解除劳动关系前十二个月的平均工资，但香江公司及香江分公司就其上述主张未能提供证据予以证明。
庭审中，双方确认李军华因身患癌症于2013年3月5日至2013年4月11日期间住院治疗，李军华并于2013年3月4日后没有再回公司上班。李军华并主张其于2013年4月15日及4月22日收到的两笔2012年年终奖为公司最后向其发放的款项，此后公司就没有再向其发放工资了。
原审法院认为，第一，李军华主张其全年工资应为204000元，但其提交的员工薪酬通知函中未显示有香江公司及香江分公司的公章，且双方确认的银行个人账户明细证实李军华入职以来的年度工资并未达到204000元，故原审法院对李军华的上述主张不予采信。第二，香江公司及香江分公司关于以7200元/月×0.45的病假工资基数作为李军华平均工资的主张，未能提供证据证实双方已就病假工资的发放作出约定，且以李军华因病未能正常提供劳动的期间作为核算平均工资的期间亦明显不合理，原审法院对香江公司及香江分公司的上述主张亦不予采信。第三，关于香江公司及香江分公司于2013年4月15日及4月22日向李军华发放的两笔工资的问题，因香江公司及香江分公司未能就其关于该款项为误发工资及提前发放的医疗期工资的主张予以举证证明，故原审法院对其上述主张不予采信；结合双方确认的银行个人账户明细的内容，自李军华入职以来除每月固定工资收入以外确有不定期薪酬发放的情况，李军华关于其除了每月固定薪酬以外尚有年度奖金的主张与实际情况相符，且香江公司及香江分公司亦未能提供工资签收明细等证据证实其发放的上述款项的内容及性质，故原审法院对李军华的上述主张予以采信，并综合双方确认李军华自2013年3月4日后即没有再为公司提供劳动的情况，原审法院对李军华关于上述两笔款项实际为2012年年终奖的主张予以支持。综上，双方确认李军华每月的应发工资为12000元/月，除此之外尚有年度奖金发放，故根据李军华为香江公司及香江分公司正常提供劳动的2012年度的工资总收入进行核算，双方解除劳动关系前十二个月的平均工资为14683.47元/月。
六、解除劳动关系的时间及原因：
本案审理过程中，双方确认香江公司于2014年2月13日向李军华发出解除劳动关系通知书，以李军华未正常出勤且未履行书面请假手续等理由通知其到公司办理劳动合同解除手续，但李军华在接到上述解除劳动关系通知书后提出异议，经双方协商后，香江分公司继续为李军华缴纳社保至2015年4月，李军华亦直至2015年2月仍在向公司邮寄医院出具的疾病诊断证明书等材料，后李军华在2015年4月27日仲裁庭审过程中确认双方劳动关系尚未解除，双方并当庭就解除劳动关系达成一致。另，香江公司及香江分公司在本案庭审中亦确认双方劳动关系的解除应当与仲裁委认定的情况一致，即应视为经公司方提出且经双方协商一致解除劳动关系，因此，原审法院对双方应视为经公司方提出且经双方协商一致解除劳动关系予以确认。
七、劳动者的工作年限：2010年4月1日入职至2015年4月27日解除劳动关系，劳动者工作年限应计为5年零26日。
八、解除劳动关系的经济补偿金数额：
李军华关于香江公司及香江分公司应当向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金170000元的主张，与前文查明的双方协商一致解除劳动关系的情况不符，故李军华的上述诉求缺乏事实依据，原审法院不予支持。香江公司及香江分公司应向李军华支付解除劳动关系的经济补偿金为14683.47元/月×5.5个月=80759.09元。
九、关于医疗期及病假工资的问题：
李军华主张香江公司及香江分公司应以1.7万元/月的工资标准，按45％向其支付24个月的病假工资共计12.96万元。
香江公司及香江分公司主张已在2013年4月以7200元/月的工资标准按45％支付了6个月的病假工资给李军华，但其认为这不代表其同意在整个医疗期内均按此标准支付病假工资，其同意按仲裁裁决的内容向李军华支付病假工资。
原审法院认为，李军华于2013年3月5日起患病停工，根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，结合李军华患病后停工医疗时的实际工作年限和在香江公司、香江分公司的工作年限，可给予其6个月的医疗期。根据原劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第二点的规定，因李军华并未提供证据证明有经企业和劳动主管部门批准延长医疗期，故原审法院对李军华关于香江公司及香江分公司应向其支付24个月医疗期工资的主张不予支持。综上，根据李军华患病前的平均工资，结合双方均主张按45％的工资标准发放病假工资的意见，香江公司及香江分公司应向李军华支付6个月医疗期工资为14683.47元/月×6个月×45％=39645.37元。另，李军华自患病后直至2015年4月27日劳动关系解除前，双方仍存在劳动关系，结合李军华患有××情状况，可视为其在医疗期届满后即从2013年9月开始一直处于病假期间，故在其因病停止工作接受治疗的病假期间用人单位仍应向其支付工资。参照《广东省工资支付条例》第二十四条第二款规定，用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十，则在2013年9月至2015年2月期间内，香江公司及香江分公司还应向李军华支付的病假工资为1550元/月×18个月×80％=22320元。因此，香江公司及香江分公司在2013年3月至2015年2月期间应向李军华支付的医疗期及病假工资合共为61965.37元。
十、关于解除劳动关系的医疗补助费：
李军华身患癌症后停工治疗，根据其病情状况确已无法再继续工作，故参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，原审法院对李军华在解除劳动关系后要求香江公司及香江分公司向其支付相当于十二个月本人工资的医疗补助费的主张予以支持。前文已查明双方解除劳动关系前十二个月的平均工资为14683.47元，香江公司及香江分公司关于应以3240元/月的工资标准向李军华支付医疗补助费的主张缺乏事实与法律依据，原审法院不予采纳，故香江公司及香江分公司应向李军华支付医疗补助费14683.47元/月×6个月×2＝176201.64元。
十一、申请仲裁时间：2015年2月9日。
十二、仲裁请求：1、解除劳动关系的经济赔偿金17万元；2、从2013年3月至2015年2月病假工资12.96万元；3、解除劳动合同医疗补助费20.4万元；4、2013年1、2月份应得年终奖1万元；5、2012年年终奖差额2.779万元；6、补缴2010年4月至2011年6月公积金8064元；7、按国家法规社保缴费基数缴足社保；8、一个月代通知金1.2万元。
十三、仲裁结果：穗番劳人仲案字〔2015〕第1370号《仲裁裁决书》作出的非终局裁决：1、解除劳动关系的经济补偿金48000元；2、病假期间的工资差额10587.04元；3、医疗补助费144000元；4、驳回李军华的其它仲裁请求。
十四、诉讼请求：
（2015）穗番法民五初字第329号案李军华的诉讼请求：1、解除劳动关系的经济赔偿金17万元；2、一个月代通知金1.2万元；3、从2013年3月至2015年2月病假工资12.96万元；4、解除劳动合同医疗补助费20.4万元；5、2013年1、2月份应得年终奖1万元；6、2012年年终奖差额2.779万元。
（2015）穗番法民五初字第348号案香江公司、香江分公司的诉讼请求：1、应支付给李军华的医疗补助费为29160元；2、本案的诉讼费用由李军华承担。
十五、需要说明的其它事项：
1、关于李军华要求香江公司、香江分公司支付代通知金的诉求，原审法院认为，因双方解除劳动关系的情况不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的应当支付代通知金的情形，故该主张缺乏法律及事实依据，原审法院不予支持。
2、关于李军华要求香江公司、香江分公司支付年终奖的相关诉求，原审法院认为，虽然前文已查明李军华在职期间，香江公司及香江分公司曾向其支付一定的年度性奖金，但李军华就其关于双方已就年终奖的数额及发放条件作出约定的主张举证不足，实际已发放的奖金数额与其主张亦不相符，且结合年终奖金作为用人单位依据自身经营状况、员工业绩等因素发放给员工的福利的性质，原审法院认为李军华的上述诉求缺乏法律及事实依据，原审法院均不予支持。
原审法院认为，李军华与香江公司、香江分公司依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第二十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款等规定，判决如下：一、深圳香江控股股份有限公司广州分公司、深圳香江控股股份有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向李军华支付解除劳动合同的经济补偿金80759.09元。二、深圳香江控股股份有限公司广州分公司、深圳香江控股股份有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向李军华支付医疗期及病假工资61965.37元。三、深圳香江控股股份有限公司广州分公司、深圳香江控股股份有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向李军华支付医疗补助费176201.64元。四、驳回李军华的其它诉讼请求。五、驳回深圳香江控股股份有限公司广州分公司、深圳香江控股股份有限公司的其它诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案一审受理费共20元，由深圳香江控股股份有限公司广州分公司、深圳香江控股股份有限公司负担。
判后，李军华、香江分公司、香江公司均不服原审判决，向本院提起上诉。
李军华上诉称，一、关于解除劳动关系赔偿金。自本人2013年3月肝内胆管癌复发后就马上向公司直接主管副总裁请假。2013年10月前病假证明由我妻子提交公司，同时我有电话请假，2013年10月以后的病假证明用邮政快递寄给公司人力资源部，公司一直均无任何人口头和书面通知我不能休病假。2014年2月13日单位向李军华发出了《解除劳动关系通知书》，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳某发[1994]479号)的规定，李军华作为工作年限近20年的员工，依法享有12个月的医疗期，然而香江分公司、香江公司却在我法定医疗期内未满的情况下单方面解除双方的劳动关系，属于违法解除劳动关系，香江分公司、香江公司应当依法支付解除劳动关系的经济赔偿金、医疗补助金和代通知金。二、关于病假工资。自本人2013年3月5号请病假单位就未发过病假工资。单位人力资源部负责人开始说前6个月病假工资要与同我解除劳动关系补4个月工资一起解决，6个月以后的病假工资由国家社保部门发。直到2014年12月，人力资源部王某经理又说病假工资提前发给我了，并给我一张工资表，2013年4月15日发的这笔9760.6元实际为我的2012年年终奖，公司是不可能在我请病假的时候提前发病假工资的。公司称已经于2013年4月15日及4月22日向本人提前发放了病假工资共19172.96元，这是不可能的。2013年4月15日及4月22日所发9760.6元和9412.36元为2012年的年终奖金。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳某发[1994]479号)、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案(1953年1月26日劳动部公布实行)》第16、17条的相关规定，香江分公司、香江公司应当按照本人工资70％的标准计发本人前6个月病假工资，按60％标准计发本人后18个月病假工资。三、关于年终奖。在李军华正常工作期间，李军华、香江分公司、香江公司双方约定了年终奖，但是香江分公司、香江公司支付的2012年年终奖比约定应发数额少2.779万元，且李军华在2013年1、2月期间正常上班时，香江分公司、香江公司应当支付1、2月份年终奖奖金1万元，但是公司至今却未支付。四、在本人反复和香江分公司、香江公司讲停社保前要通知我以免影响我治病，在我于2015年5月19日病情变坏需要住院化疗时才知道医保卡用不了。上诉请求：1、判令香江分公司、香江公司支付解除劳动关系的经济赔偿金1.7×5.5×2=18.7万；2、判令香江分公司、香江公司支付李军华一个月代通知金1.7万元；3、判令香江分公司、香江公司支付李军华2013年3月1日至2015年2月28日病假工资前6个月1.7×O.7×6=7.14万元；后18个月1.7×O.6×l8=18.36万元；4、判令香江分公司、香江公司支付李军华解除劳动合同的医疗补助金1.7×6×2=20.4万元；5、判令香江分公司、香江公司支付李军华2013年1月和2月的年终奖1万元；6、判令香江分公司、香江公司支付李军华2012年年终奖差额2.779万元。
香江分公司、香江公司答辩称，不同意李军华的上诉请求。
香江分公司、香江公司上诉称，一、一审判决错误认定李军华在劳动合同关系解除前十二个月的月工资标准为14683.47元，李军华在劳动合同解除前十二个月的月工资标准应为3240元。1、劳动合同对李军华的工资收入进入了明确的约定，李军华工作期间的基本工资为7200/月，周六加班费1655元/月，绩效工资3145元/月，即李军华须每月在香江分公司按章考勤工作并填报绩效考核之后，在没有缺勤、周六均有加班、绩效优秀的前提下，才能领取全额12000元的月工资，换言之，病休假期间李军华没有周六加班，也没有绩效考核，其工资收入理应仅有7200元的基本工资。病假工资的计算标准是李军华月基本工资7200的45％即3240元/月。2、一审认定的案件事实，表明香江分公司与李军华均认可关于李军华月工资收入的构成，说明李军华亦清晰如果其当月无周六加班、绩效考核成绩优秀的情况下，其当月工资是不可能为12000元的，更不可能是一审法院认定的14683.47元，更何况李军华在劳动合同关系解除日前已病休超过了24个月之久。3、一审法院以李军华正常提供劳动的2012年度的工资总收入进行核算并以该核算数据作为李军华解除劳动合同关系前十二个月的平均工资，但其核算期间不明确，亦未列明各项核算数据，故其核算结论欠缺真实性和合理性。根据李军华在劳动仲裁和一审期间提供的关于其工资收入的证据(银行流水)，李军华从2012年1-12月期间的工资收入共计139744.84元，计每月11645.40元。即便按李军华住院前12个月(即从2012年4月至2013年3月)的工资收入共计143967.27元，计每月11997.27元。二、一审判决错误认定香江分公司2013年4月预付给李军华的病假工资19172.96元为李军华的工资收入。1、香江分公司基本于每月15日发放员工上月工资，该发放日期如果适逢休息日会提前或延后一个工作日，此可与李军华提供的银行流水相互印证。2、李军华于2013年3月5日住院后，由于香江分公司财务人员的疏忽于4月15日向其发放3月份全额工资9760.60元，对该款项，香江分公司申明系误发，但李军华坚持认为是其2012奖金，根据李军华提供的银行流水证据，于每月15日发放的工资是其上月工资，而香江分公司申明误发的工资9760.60元，该金额已经多次出现在李军华提供的银行流水中，如2012年2、4、6、8、9、12月及2013年1、2、3月等月份。3、香江分公司发现误发工资后，以李军华基本工资7200为基础，按照有关规定的45％比例，向其计发病假工资6个月共计19440元，扣减误发工资及社保费用后，于4月22日向其补发9412.36元。4、对该款项，香江分公司相信二审法院能够通过显而易见的情况作出符合实际的事实认定。三、一审判决未认定的其它事实。1、关于香江分公司向李军华发出解除劳动关系通知书的情况。香江分公司在李军华出院病休期间，多次要求其按照公司管理制度办理请假手续(注：请假手续通过OA系统电脑操作即可)，但李军华均不予理会和配合，且在劳动仲裁及一审期间，李军华仍声称其不知必须办理请假手续的管理要求，对此，香江分公司提交了李军华入职时签收《员工手册》、其入职后于工作期间请假申批等资料，证明其说谎；香江分公司鉴于其不依管理要求办理请假手续按制度作旷工处理并向其发出《解除劳动关系通知书》后，李军华竟然连续多日返回公司要求巨额赔偿，公司领导在不胜其烦之下，答应继续为其购买社保并同时要求其办理请假手续后领取病假工资，但李军华后续的行为出乎香江分公司意料，其仍不办理请假手续，甚至未与香江分公司协商便直接申请了劳动仲裁。2、按照广州市劳动局《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第二章第十一条的规定，香江分公司可按李军华住院当时的广州市上年度市属职工月平均工资即5313元的45％发放病假工资，但香江分公司鉴于李军华病情的特殊化和人道主义精神，主动要求按李军华解除劳动合同关系前的基本工资即7200的45％发放6个月的病假工资。综上，香江分公司认为李军华在劳动关系解除前十二个月的月平均工资应为3240元，并在此基础上，计算香江分公司应向李军华支付的各项费用。上诉请求：1、改判香江分公司、香江公司应支付李军华的解除劳动合同的经济补偿金为17820元；2、改判香江分公司、香江公司应支付李军华的医疗期及病假工资为22587.04元；3、改判香江分公司、香江公司应支付李军华的医疗补助费为38880元；4、本案诉讼费用由李军华承担。
李军华答辩称，不同意香江分公司、香江公司的上诉请求。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据双方诉辩意见，本案二审争议焦点为：香江分公司2013年4月15日、22日发放19172.96元的性质；李军华离职前12个月平均工资标准的认定；本案劳动关系解除的性质；李军华医疗期及病假工资的认定；香江公司、香江分公司是否需支付代通知金和年终奖金。
关于香江分公司2013年4月15日、4月22日发放19172.96元的问题，香江分公司分别于2013年4月15日、4月22日向李军华发放了9760.6元、9412.36元，根据香江分公司向李军华发放工资款项的历史明细，从2012年2月15日至2013年4月15日，香江分公司于每月15日向李军华发放款项均为9760.6元，而双方也确认从2013年3月起，李军华未再为香江分公司提供劳动，故香江分公司主张2013年4月15日发放的9760.60元为其误发的李军华的3月份的全额工资，可信度较高，本院予以采信。至于2013年4月22日发放的9412.36元的问题，李军华主张是2012年的年终奖金，经核查李军华工资款项发放明细，李军华该主张与之前李军华所享有的奖金发放时间、期数和数额可以相对应，故本院认为李军华主张该笔9412.36元为2012年终奖金的依据充分，本院予以采信。
关于李军华离职前12个月平均工资标准的认定问题，李军华主张依据《员工薪酬通知函》，其年薪总额为204000元，故每月工资应为17000元，原审法院已对该《员工薪酬通知函》进行了充分论述，本院对此予以采信，且第一，即使根据该《员工薪酬通知函》，204000元为目标年薪，包括了固定薪酬和目标浮动薪酬，目标浮动薪酬的实际发放数额需结合所在公司、部门以及个人的业绩考核结果，并做相应上下浮动，年度实际全薪也会相应做上下浮动。第二，根据李军华的工资发放明细，李军华入职以来的工资也未达到年薪204000元的标准，故本院对李军华该项上诉主张不予采纳。香江分公司主张离职前12个月平均工资标准，应按照每月基本工资7200元的45%计算，缺乏法律依据，本院不予采纳。本院认为李军华离职前12个月工资总额应包括每月工资12000元和2013年2月8日发放的2012年年终奖金13028.65元、2013年4月22日发放的2012年终奖金9412.36元，故李军华离职前12个月平均工资标准为13870元[（12000元/月×12个月+13028.65元+9412.36元）÷12个月]。
关于本案劳动关系解除的性质，李军华在2015年4月27日本案劳动仲裁庭审中确认劳动关系尚未解除，之后李军华与香江分公司在仲裁庭审中就劳动关系解除达成一致意见，因此本案可视为经香江分公司提出解除且双方协商一致解除劳动关系，故香江分公司应向李军华支付解除劳动合同的经济补偿金。香江分公司应向李军华支付解除劳动合同的经济补偿金76285元（13870元/月×5.5个月）。
关于李军华医疗期及病假工资的认定问题，首先，关于李军华医疗期的认定，李军华于2010年4月1日入职，于2015年3月5日起患病停工，其在香江分公司工作期限未满5年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，李军华可享受的医疗期为6个月。李军华从2013年3月起患病停工，医疗期从2013年3月至2013年8月。关于该期间的工资数额，李军华上诉主张该期间工资为71400元（17000元×70%×6），而其在原审主张该期间工资为45900元（17000元×45%×6），李军华二审上诉请求超出其原审诉讼请求数额，故本院仅对其原审诉讼请求进行审查。香江分公司对该期间工资的数额主张为19440元（7200元×45%×6）。双方均对于45%的工资计算系数无异议，双方争议焦点在于平均工资标准的认定，如前所述，李军华平均工资标准数额为13870元，故李军华可享有2013年3月至2013年8月的工资为37449元（13870元×45%×6）。其次，关于李军华与香江分公司争议的2013年9月至2015年2月期间18个月工资的问题，根据《广东省工资支付条例》第二十四条第二款规定，用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十，则在双方没有约定病伤假期工资标准的情况下，香江公司及香江分公司还应按照上述规定，向李军华支付的病假工资为1550元/月×18个月×80％=22320元。因此，香江公司及香江分公司在2013年3月至2015年2月期间应向李军华支付的医疗期及病假工资合共为59769元（37449元+22320元）。由于香江分公司已于2013年4月15日发放9760.60元，故香江分公司仍需支付李军华上述期间的工资为50008.4元（59769元-9760.60元）。
关于医疗补助费问题，双方对于该问题的争议在于李军华离职前12个月平均工资标准的认定，如前所述，李军华离职前12个月平均工资标准为13870元，故香江分公司应支付医疗补助费为166440元（13870元/月×6个月×2）。
关于香江公司、香江分公司是否需支付李军华代通知金和年终奖金的问题，原审法院对此认定正确，李军华关于该项请求并无新的事实与理由，本院认可原审法院对李军华该项请求的认定，对李军华该项上诉请求不予支持。
综上所述，由于原审法院对李军华离职前12个月平均工资标准的数额认定有误，致使经济补偿金、医疗期及病假工资、医疗补助费等计算有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第二十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项等规定，判决如下：
一、维持广州市番禺区人民法院（2015）穗番法民五初字第329、348号民事判决第四项、第五项。
二、变更广州市番禺区人民法院（2015）穗番法民五初字第329、348号民事判决第一项为：深圳香江控股股份有限公司广州分公司、深圳香江控股股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向李军华支付解除劳动合同的经济补偿金76285元。
三、变更广州市番禺区人民法院（2015）穗番法民五初字第329、348号民事判决第二项为：深圳香江控股股份有限公司广州分公司、深圳香江控股股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向李军华支付医疗期及病假工资50008.4元。
四、变更广州市番禺区人民法院（2015）穗番法民五初字第329、348号民事判决第三项为：深圳香江控股股份有限公司广州分公司、深圳香江控股股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向李军华支付医疗补助费166440元。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案一审、二审受理费各20元，均由深圳香江控股股份有限公司广州分公司、深圳香江控股股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈瑞晖
审 判 员 崔利平
代理审判员 印 强
二〇一六年六月××日
书 记 员 彭 穗