黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑02民终39号
上诉人（原审原告）：依安北方水泥有限公司，住所地黑龙江省依安县依安镇英泰街3号，组织机构代码：58384XXXX。
法定代表人：张传军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘朋玉，该公司行政人事部部长。
委托诉讼代理人：孙剑斌，黑龙江鹏昊律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：祁国柱，男，1965年10月17日出生，汉族，原依安北方水泥有限公司工人，住齐齐哈尔市。
委托诉讼代理人：周丽春，黑龙江周丽春律师事务所律师。
上�人依安北方水泥有限公司（以下简称依安水泥公司）因与被上诉人祁国柱劳动争议纠纷一案，不服依安县人民法院（2015）依民初字第1318号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
依安水泥公司上诉请求：撤销依安县人民法院（2015）依民初字第1318号民事判决，改判依安水泥公司不支付祁国柱解除劳动合同经济补偿金及加班费。事实及理由：一、依安水泥公司不拖欠祁国柱的工资，祁国柱单方解除劳动合同无权要求给予补偿。二、依安水泥公司成立于2011年，双方在2012年3月1日因聘用初次建立劳动关系，祁国柱并非调转，依安水泥公司实际发放给祁国柱的工资是根据企业工作性质，在基本工资的基础上，考虑休息日工作的因素而制定的岗位工资，祁国柱不应再要求给付双休日、法定假日、延�加班的工资。三、一审判决认定祁国柱加班天数错误，每年均有放假两个月的情况，所以实际休息不工作的时间不应计算在内。四、2015年的加班工资已经给付了祁国柱，不能重复计发。
祁国柱辩称，一、依安水泥公司提出不拖欠工资，祁国柱无权要求补偿的理由，没有证据，祁国柱提供的考勤表、记工票充分证明祁国柱出满勤、加班和延时加班的工作情况，又有能证明祁国柱月工资标准的“三定工资标准”、养老金缴纳月工资基数以及工资发放银行流水明细、劳动合同约定的“标准工时制”等证据，证明依安水泥公司没有给祁国柱发放双休日、法定假日加班及延时加班、带薪年休假的工资。且依安水泥公司没有证据证实已发放了双休日、法定假日、延时加班的工资。祁国柱是因依安水泥公司拖欠工资，依据《劳动法》的规定被迫提出解除劳动合同的，因此依安水泥公司必须支付经济补偿金。二、依安水泥公司提出实际发放给祁国柱的工资是根据企业工作性质，在基本工资的基础上，考虑休息日工作的因素而制定的岗位工资，祁国柱不应再要求给付双休日、法定假日、延时加班的工资也是没有证据的，双方签订的劳动合同中明确约定“标准工作时间制”，明确规定不包括双休日、法定假日工作的时间，更不包括延时加班的时间，所以该上诉理由没有事实根据和法律依据。三、依安水泥公司没有证据证明一审判决认定的加班天数计算错误，此上诉理由不能成立。四、依安水泥公司没有证据证明2015年祁国柱的加班工资已经发放，更没有重复计算2015年加班工资的证据。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。
依安水泥公司向一审法院起诉请求：判决依安水泥公司不支付祁国柱2012年至2015年期间的休息日、法定节�日、延时加班的工资、解除劳动合同的经济补偿金及失业保险金。
一审法院认定事实：2012年3月8日黑龙江北疆集团股份有限公司将持有黑龙江北疆集团依安水泥有限公司80%的股份共800万元出资额，转让给北方水泥有限公司。2014年10月27日，黑龙江北疆集团股份有限公司与北方水泥有限公司签订《股权转让协议》，将所持有的黑龙江北疆集团依安水泥有限公司20%股权转让给北方水泥有限公司。祁国柱于1983年在碾子山水泥厂参加工作，2007年黑龙江北疆集团依安水泥厂建厂时从碾子山水泥厂调入。依安水泥公司与祁国柱签订了两份劳动合同，时间分别为2012年3月1日至2015年2月28日、2015年3月1日至2018年2月28日，合同中约定实行标准工时工作制，工资标准2012年3月1日至2015年2月28日为每月2,000.00元，2015年3月1日至2018年2月28日为每月1,050.00元。2012年祁国柱在工�岗位共计休息日加班101天、法定假日加班7天，依安水泥公司未予以补休，也未支付加班费；2013年祁国柱工作岗位共计休息日加班98天、法定假日加班7天，依安水泥公司未予补休，也未支付加班费；2014年祁国柱休息日加班99天，法定假日加班7天，依安水泥公司未予补休，也未支付加班费；2015年祁国柱休息日加班12天，依安水泥公司未予补休。依安水泥公司自2012年起没有给祁国柱年休假，也未支付年休假补偿。2015年9月1日祁国柱以依安水泥公司拖欠加班费为由，书面告知单位解除劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及�到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续，失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。”依据法律规定，祁国柱应在依安水泥公司为其出具终止或者解除劳动关系证明，并到指定的公共就业服务机构办理失业登记，凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续，失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算，故对祁国柱现提出给付失业保险金的请求不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……。第四十六条规定，有列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支�半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”本案中，祁国柱连续工作已达一年以上，祁国柱于2015年9月1日书面向依安水泥公司提出解除劳动合同，依安水泥公司应按上述法律规定支付祁国柱休息日、法定休假日、延长工作时间加班费的经济补偿。
一审法院认为：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应按本企业工作年限支付经济补偿。祁国柱虽未提供2012年3月1日前的劳动合同，但所提供的证据证实了已与�安水泥公司形成了事实上的劳动合同关系。依安水泥公司未能足额支付祁国柱劳动报酬，祁国柱于2015年9月1日书面告知单位解除劳动合同，符合法律规定，依安水泥公司应依据法律规定支付祁国柱终止合同经济补偿、加班费。祁国柱提出2012年至2015年未带薪休假的请求，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令514号）的规定，因用人单位未安排休假，应按照日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决：驳回原告依安北方水泥有限公司的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告依安北方水泥有限�司负担。
二审中，依安水泥公司、祁国柱均没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。另查明，祁国柱与依安水泥公司签订劳动合同后，从2012年3月起依安水泥公司就存在安排祁国柱休息日、法定休假日加班的情况，也存在未安排祁国柱带薪年休假，但直到2015年9月1日前，祁国柱没有向依安水泥公司主张给付相应的工资报酬。
祁国柱2013年9月1日至2013年12月31日休息日加班35天、法定休假日加班4天；祁国柱2014年1月1日至2014年12月31日休息日加班100天、法定休假日加班4天；祁国柱2015年1月1日至2015年8月31日休息日加班54天、法定休假日加班2天。祁国柱没有延长工作时间加班情况。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定祁国柱应得2013年9月1日至12月31日休息日加班工资为13,552.64元（35天×200%×4,211.00元÷21.75天）、法定休假日加班报酬为2,323.31元（4天×300%×4,211.00元÷21.75天）；2014年（全年）休息日加班工资为41,379.31元（100天×200%×4,500.00元÷21.75天）、法定休假日加班报酬为2,482.76元（4天×300%×4,500.00元÷21.75天）；2015年1月1日至8月31日休息日加班工资为22,344.83元（54天×200%×4,500.00元÷21.75天）、法定休假日加班报酬为1,241.38元（2天×300%×4,500.00元÷21.75天），上述共计83,324.23元。
祁国柱于1983年10月到嫩江水泥厂参加工作，随着企业的沿革变为北疆集团下属企业，2007年北疆集团依安水泥厂在依安县建厂，来到该企业。2012年3月1日与黑龙江北疆集团依安水泥有限公司签订劳动合同。2015年9月1日，祁国柱以依安水泥公司拖欠其劳动报酬为由,书面告知依安水泥公司解除劳动合同，其在企业工作31年零8个月。根据黑龙江北疆集团股份有限公司与北方水泥有限公司股权转让协�第6条约定“依安水泥公司不对员工的用工条件作出任何改变”，应视为对原企业职工的工龄延续计算，其他福利待遇不变。依安水泥公司没有提供证据证实不应给祁国柱延续工龄。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……。第四十六条规定，有列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据以上法律规定，依安水泥公司应给付祁国柱32个月工资标准的经济补偿金为141,750.00元（32个月×4,500.00元），但祁国柱起诉请求依安水泥公司支付经济补偿金139,844.25元，该请求数额不超过法律规定应给付的标准，故应按祁国柱的诉讼请求予以认定。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，祁国柱在依安水泥公司工作期间，有充分证据证实存在休息日加班、法定休假日加班的事实，而依安水泥公司没有按照法律规定支付祁国柱相应的劳动报酬，也没有相反证据推翻祁国柱提供的考勤表。因此，按照法律规定，一审判决驳回依安水泥公司不支付祁国柱休息日、法定休假日工资报酬的请求正确，本院应予维持。
祁国柱与依安水泥公司签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。依安水泥公司作为用人单位应及时足额的向劳动者支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。故双方解除劳动合同符合法律规定。依安水泥公司主张不拖欠祁国柱劳动报酬，祁国柱系单方解除劳动合同，无权要求依安水泥公司支付经济补偿金。但根据祁国柱与依安水泥公司签订的劳动合同中关于工作时间的约定，实行标准工时工作制，工作时间按照国家规定执行，而按照考勤计工表的记载祁国柱确实存在休息日、法定休假日加班的事实。因此，用人单位依安水泥公司应按照合同约定及法律规定为祁国柱安排同等时间补休，无法补休的，应当按照国家有关规定支付加班工资，现依安水泥公司没有充分证据证明已安排祁国柱同等时间补休或支付加班工资，故祁国柱要求依安水泥公司支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。祁国柱于1983年到嫩江水泥厂参加工作，该企业随着企业的沿革转变为北疆集团下属企业，2007年北疆集团依安水泥厂在依安县建厂，祁国柱来到该企业，直到2012年3月1日�国柱与黑龙江北疆集团依安水泥有限公司（后变为依安水泥公司）签订劳动合同，成为该公司职工。在此期间，祁国柱不存在调转、解除或改变劳动关系的情况，也不存在买断工龄或前企业给付经济补偿的事实。因此祁国柱的工龄应延续计算。根据黑龙江北疆集团股份有限公司与北方水泥有限公司股权转让协议第6条约定“依安水泥公司不对员工的用工条件作出任何改变”，现依安水泥公司没有证据证实不应给祁国柱延续工龄，故一审判决依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定支持祁国柱12个月的经济补偿金不符合法律规定，属适用法律错误。应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定支持祁国柱32个月工资标准的经济补偿金。依安水泥公司上诉提出不支付祁国柱经济补偿金的请求，证据不足，且违反法律规定，本院不予�持。
关于祁国柱请求依安水泥公司支付休息日、法定休假日加班工资报酬、终止劳动合同经济补偿金的劳动争议纠纷，本院已以（2017）黑02民终47号民事判决进行了处理，对祁国柱应受法律保护的合理报酬进行了事实认定，并依法作出实体判决，依安水泥公司与祁国柱均应按生效的判决执行。本案中，依安水泥公司要求不支付祁国柱相应工资报酬的上诉请求，不符合法律规定，本院不予支持。
综上所述，依安水泥公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由依安北方水泥有限公司负担。
本判决为终审判决
审判长 梁铁滨
审判员 杨志欣
审判员 高 威
二〇一七年三月十六日
书记员 王鹤霏