广西壮族自治区柳江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江民初字第1382号
原告黄其波。
委托代理人韦柳红，柳江县拉堡法律服务所法律工作者。
委托代理人周伟明，广西超仁律师事务所律师。
被告广西云马泰缘机械制造股份有限公司，住所地柳州市柳江县新兴工业园恒业路7号。
法定代表人谢松霖，该公司经理。
委托代理人韦介宏，广西华尚律师事务所律师。
原告黄其波与被告广西云马泰缘机械制造股份有限公司劳动争议一案，本院于2015年6月1日立案受理后，依法组成由审判员兰炳秋担任审判长，与人民陪审员周璇、兰金枝参加的合议庭，于2015年7月28日公开开庭进行了审理。代书记员覃诗淇担任记录。原告黄其波的委托代理人韦柳红、周伟明，被告广西云马泰缘机械制造股份有限公司的委托代理人韦介宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄其波诉称，原告于2013年6月7日起开始在被告处工作，从事售后服务员工作，于2013年7月7日签订劳动合同。每月工资于次月25日前发放。工作期间，原告均没有休年休假，每周休息一天。2014年1月始，被告开始拖欠原告工资，同时没有为原告缴纳社保。直到2014年5月份，被告共计拖欠原告5个月的工资，未缴纳社保达5个月，因被告的行为造成原告家庭生活困难，原告迫不得已于2014年5月22日提出解除劳动合同，双方于2014年5月30日解除劳动合同，同时原告要求被原告结清拖欠的工资，依法支付经济补偿。本案业经柳江县劳动人事争议仲裁委员会仲裁被告现已支付了拖欠的工资和未缴纳的社保。但至今，被告仍未依法支付原告任何经补偿金及加班、年休假等费用。为此起诉请求判令被告：
1、支付原告解除劳动合同经济补偿4309.20元；
2、支付原告周末加班工资4955.00元；
3、支付原告2013-2014年榨季及2014年1月份提成1942.95元；
4、支付原告出差补贴6480.00元。
5、本案诉讼费用由被告承担。
原告黄其波对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、劳动合同，拟证明双方存在劳动关系。2、2013-2014榨季提成汇总表，拟证明被告未支付原告的提成款项1942.95元。3、2014年1月补贴发放汇总表，拟证明被告未支付原告补贴。4、出差河南补贴明细，拟证明被告未支付原先出差补贴。5、工作牌，拟证明劳动关系。6、解除合同书，拟证明解除劳动关系时间。7、工资说明及活期账户交易明细单，拟证明原告工资情况。8、劳动仲裁，拟证明本案经过劳动仲裁。
被告广西云马泰缘机械制造股份有限公司辩称，1、被告同意按照原告的平均工资支付解除劳动合同的经济补偿金，至于补偿数额多少经调查再计算；2、不同意支付加班（包括周末加班）工资，因为原告主张没有事实依据，根据法律规定，原告主张要加班工资由原告举证；3、原告主张的提成、出差补贴没有法定代表人签字或盖章不予认可。
被告广西云马泰缘机械制造股份有限公司为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、2013.5-2014.5工资核算表以及电子回单，拟证明工资发放情况，作为平均工资计算依据。2、2013年9月-2014年5月员工考勤表、指纹签到记录，拟证明原告工作期间已经安排完休假以及补休情况。
经过庭前交换证据并开庭质证，被告对原告提供的证据1、5、6、7、8无异议，本院对上述当事人均无异议的证据予以认定。
原告对被告提供的证据1、2有异议，认为被告所提供的证据被告自行制作而成，不能真实反映原告的工资、出勤、休假、补休情况。被告对原告的证据2、3、4有异议，认为无被告法定代表人签名不认可。
本院审查认为，被告对原告的证据2、3、4系有关支出项目，被告有异议，且无被告法定代表人签名确认，故本院不予采信。被告提供的证据1中有关原告工资与原告的工资单明细及情况说明相对照有出入，经过比对，被告提供的工资核算表及银行汇款电子回单上显示原告的工资额扣除代原告缴纳的社会保险费等后与原告提供的工资额一致，故被告提供的证据1工资核算表及银行汇款电子回单，本院予以采信。被告证据2的考勤表及指纹签到记录能相互印证，本院予以采信。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告于2013年6月7日起开始在被告处工作，从事售后服务员工作，试用期1个月，2013年7月7日签订劳动合同，固定期限自2013年7月8日至2014年7月7日。合同约定：每天工作8小时，被告有权决定原告以完成某一特定的工作任务所需要时间为正常工作时间，被告将以其他方式补偿如支付加班费、调休等。如被告因紧急工作需要而占用原告休息休假的，被告将按规定支付加班费用或安排调休，原告按被告有关制度办理加班或调休手续，否则不认同原告加班或调休申请。原告其他休假和请假按被告《员工考勤制度》执行。每月工资于次月25日前发放。工作期间，被告未安排原告年休假。2014年1月，被告开始拖欠原告工资，同时没有为原告缴纳社会保险费直到2014年5月。2014年5月22日，原告提出解除劳动合同，同时原告要求被原告支付拖欠的工资，缴纳社会保险费，依法支付经济补偿、支付加班工资、榨季提成及出差补贴。2014年5月30日，被告同意解除劳动合同，2014年6月30日，原告申请劳动仲裁，2014年5月29、6月26日，被告支付拖欠原告工资、缴纳原告社会保险费。2015年4月22日，柳江县劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2014）第49号仲裁裁决书，裁决内容：一、被告于裁决生效之日起十日内向原告支付经济补偿金5798.2元；二、原告其他请求事项不予支持。2015年6月1日，原告不服仲裁裁决，提起本案诉讼。
经查，原告在被告处工作期间的月工资为：2013年6月至2014年5月月工资分别为：1350元、2356.18元、2556元、2556元、2564元、2456元、2656元、2308.8元、2228.44元、2456元、2456元、1047.24元。总额为26999.66元，（按上满月工资计）月平均工资2459.34元。
另查明，被告所在地柳江县最低月工资分别为2012年度为690元、2013年度、2014年度为830元。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者提供劳动，用人单位应按双方约定及劳动者的出勤情况及时足额支付劳动报酬。关于本案的争议焦点分析如下：
一、关于经济补偿
原、被告自2013年6月7日起至2014年5月22日存在劳动关系，期间共8个多月。被告拖欠原告工资等致原告解除劳动合同关系，因此，被告应依法支付原告经济补偿2459.34元／月×1个月为2459.34元。原告请求被告支付超过此数额的经济补偿，没有事实和法律依据，本院不予支持。
二、关于加班工资
原告请求被告支付加班工资，原告未有证据证明存在加班的事实，原告应承担举证不能有后果。因此，原告请求被告支付加班工资的请求无事实依据，本院不予支持。
三、关于榨季及提成及出差补贴
原告请求被告支付2013年-2014年度榨季及2014年1份提成，原告提供的提成汇总表无被告法定代表人签字或盖章确认，原告此项请求，本院不予以支持。原告请求被告支付出差补贴，无被告法定代表人签字确认或盖章确认，原告此项请求，本院亦不予支持。
综上所述，综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，并经本院审判委员会讨论决定，判决如下：
一、被告广西云马泰缘机械制造股份有限公司支付原告黄其波经济补偿2459.34元；
二、、驳回原告黄其波要求被告广西云马泰缘机械制造股份有限公司支付加班工资、榨季、提成及出差补贴的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告广西云马泰缘机械制造股份有限公司负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区柳州市中级人民法院递交上诉状正本一份，副本二份，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 兰炳秋
人民陪审员 周 璇
人民陪审员 兰金枝
二〇一五年十一月十六日
代书 记员 覃诗淇