宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬鄞民初字第2285号
原告：宁波高新区亿点传媒策划有限公司（组织机构代码:58052244-5）。住所地:宁波市高新区江南路****号浙大科创大楼****室。
法定代表人：杨惠琴，女，1955年2月13日出生，汉族，该公司总经理，住宁波市北�区。
委托代理人：杨磊，浙江同舟律师事务所律师。
被告：梁威，男，1990年12月13日出生，汉族，无固定职业，住江苏省东海县。
委托代理人：徐飞，宁波市恒欣法律服务所法律工作者。
原告宁波高新区亿点传媒策划有限公司（以下简称亿点公司）为与被告梁威劳动争议一案，不服甬高劳仲案字[2015]第226号仲裁裁决，于2015年12月4日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年3月1日公开开庭进行了审理。原告亿点公司的委托代理人杨磊、被告梁威的委托代理人徐飞到庭参加诉讼。双方庭外和解未果后申请继续适用简易程序进行审理，本案现已审理终结。
原告亿点公司起诉称：原告对宁波国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的甬高【2015】第226号仲裁裁决不服，理由如下：一、�、被告不存在劳动关系，双方属于承揽关系。原、被告本不相识，因原告与潘聪明达成合意，由潘聪明安装在江北万达的广告牌，后因潘聪明主动找人帮忙，遂找到梁威。原告的目的在于被告所交付的劳动成果。被告的工作具有独立性，其服从于潘聪明，由潘聪明确定用工方式、用工程度、操作规程和劳动过程，并不隶属于原告公司的某一职能部门，其与原告之间存在平等的主体关系。被告由潘聪明雇佣，工钱也系潘聪明直接发放。二、仲裁委仅依据一份真实性存在异议的员工证明及收入证明来断定双方存在劳动关系与事实严重不符。被告陈述盖有公司公章的收入证明是扈丹给他盖的，但经公司核实，扈丹本人从未给其盖过公章，另外根据原告公司的惯例及印章操作习惯，所有公章都是印在公司名称之上，但该证明明显将公章处留出空白。收入证明在证据形式上�在严重问题。收入证明的抬头称呼应是某某银行，但该收入证明的抬头称呼为原告，与正常逻辑不符。被告在仲裁申请中要求原告补偿双倍工资
60000元，但在其提交的收入证明中为“梁威任项目经理年收入为40000元”，其要求的年薪30000元与其收入证明上的40000元年收入不一致，也可以证明该收入证明系伪造。三、仲裁认为被告提交了员工工作及收入证明、微信和银行卡明细单等证据，结合庭审中查明的事实，认定双方存在劳动关系，于法无据，与事实不符。被告提交的汇款明细，每个月的发放款项日期不定，且数额不同，完全不符合工资发放的标准，且款项直接汇入潘聪明账户，从未向梁威支付工资。事实上，所发放的款项并非工资，而是根据潘聪明所做的工程量发放款项，梁威也是潘聪明找来的，劳务费也是直接与潘聪明进行结算，原告从未进行任何�涉。被告作为施工方，根据原告要求进行施工，且其直接向潘聪明汇报工作，其工作直接向潘聪明负责，与原告不存在任何关系，原告根据潘聪明具体的安装量进行结算并支付相应的报酬。现原告起诉至法院，请求判令：1.原告亿点公司无须为被告补缴2014年10月至2015年7月期间的外来务工人员社会保险；2.原告亿点公司不支付2015年7月1日至7月16日期间的工资1600元；3.原告亿点公司无须支付二倍工资赔偿30200元；4.原告亿点公司无须支付经济补偿金3200元。
被告梁威答辩称：其在仲裁时提交的证据证明，其与原告之间已建立事实劳动关系。其在仲裁时所提交的证明是合法有效的，能够证明双方之间劳动报酬的情况。综上，请求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
原告亿点公司为证明其诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：
1.仲裁裁决�一份，拟证明本案经过仲裁前置程序；
2.银行支付宝转账记录复印件若干份，拟证明被告支付给潘聪明的钱性质并非为工资；
3.潘聪明手写的清单原件一份、复印件一份，拟证明原、被告之间不存在劳动关系，双方按照做工数量计算费用，原告并未发给被告固定工资；
4.收条复印件一份，拟证明原告将安装工程转包给潘聪明进行安装，被告并非其公司员工的事实；
5.鉴定意见书一份，拟证明被告仲裁时提交的证明是不真实的。
被告对证据1、5无异议；对证据2真实性无异议，但对拟证明事项有异议；对证据3真实性无异议，但认为双方构成劳动关系，对拟证明事项有异议；对证据4有异议，认为与本案无关联性。
本院认为，被告对证据1、5无异议，本院予以认定；证据2为支付宝转账记录，收款人为潘聪明，无法确认与本案的关联性，本院对该证据不予认定；证据3中无书写人及核对人签字或盖章，且其中一份为复印件，真实性无法核实，该证据无法证明双方不存在劳动关系，本院对该证据不予认定；证据4为收条复印件，落款处并非为本案被告，无法确定真实性及与本案的关联性，本院对该证据不予认定。
被告梁威为证明其诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下：
1.录音资料、文字记录各一份，拟证明原、被告之间存在劳动关系、曹学锋辞退被告的事实；
2.解除劳动关系通知书、EMS回单各一份，拟证明被告依照劳动法规定，寄达解除劳动关系通知书，双方就此解除劳动合同。
原告对证据1真实性、关联性均有异议，认为无法证明拟证明事项；对证据2有异议，认为双方不存在劳动关系，不存在解除劳动关系的事实。
本院�为，证据1中的谈话主体身份无法核实，真实性和与本案的关联性无法证明，本院对证据1不予认定；证据2能够证明被告单方解除劳动关系的事实和时间，本院予以认定。
综上，结合原、被告的庭审陈述，本院确认案件事实如下：
被告在原告处进行广告安装和维护，双方一直未签订过劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。原告于2014年10月7日为被告出具证明一张，内容为：“兹证明梁威身份证号320722199012134535是我公司员工，在项目部门任项目总监职务。年总收入约为人民币肆万元整”，该证明落款处为“宁波高新区亿点传媒策划有限公司”，宁波国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会委托天童司法鉴定中心对该证明进行了鉴定，鉴定意见为该证明落款处的印文与原告公章印文为同一印章盖印形成。被告实际工作至2015年7月16日，于2015�7月23日向原告寄出同日落款的解除劳动关系通知书，原告于7月24日收到该通知书。
另查明，被告向宁波国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1.补缴2014年9月至2015年7月期间的外来务工人员社会保险；2.支付2015年7月份工资
1600元；3.支付未签订书面劳动合同10个月二倍工资赔偿32000元；4.支付经济补偿金3200元。该委于2015年11月19日作出甬高劳仲案字[2015]第226号仲裁裁决书，裁决：1.亿点公司应为梁威向宁波国家高新技术产业开发区人力资源与社会保障管理服务中心补缴2014年10月至2015年7月期间的外来务工人员社会保险（计算数额以高新区社保中心核算为准）；2.亿点公司应向梁威支付2015年7月1日至7月16日期间的工资1600元；3.亿点公司应向梁威支付2014年10月1日至2015年7月22日期间的未签订劳动合同二倍工资赔偿30200元；4.亿点公司应向梁威支付经济补偿金3200元。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张与被告之间不存在劳动关系，但其出具的加盖有原告公司印章的证明明确被告是原告公司员工，在项目部门任项目总监职务，年总收入约为人民币肆万元整，故原告的主张本院不予采信，认定原、被告之间存在劳动关系。关于被告的入职时间，因劳动者的工作年限等证据，由用人单位提交，原告未提交入职登记表、考勤表等证据，故本院采信被告主张，认定被告的入职时间为2014年9月1日。关于被告的平均月工资，工资发放清单及会计账册系原告应提交的证据，因原告未在庭审中提交，故本院结合原告为被告出具的收入证明，采信被告的主张，认定被告2014年9月、10月份工资为每月3000元，后期工资为每月3200元。因原、被告均明确在职期�一直未签订劳动合同，故原告主张其不应向被告支付未签订劳动合同双倍工资，本院不予支持，经核算，原告应支付被告2014年10月1日至2015年7月22日期间的未签订劳动合同二倍工资差额应为30365.5元（3000元＋8个月×3200元＋1765.5元），因被告认可仲裁裁决，故本院支持2014年10月1日至2015年7月22日期间的未签订劳动合同二倍工资差额30200元。用人单位和劳动者自建立劳动关系起必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，双方均认可原告未为被告缴纳外来务工人员社会保险，故原告应为被告补缴2014年10月至2015年7月期间的外来务工人员社会保险，但个人缴费部分应当由被告自行承担。关于被告的经济补偿金，被告以原告未为其缴纳社保为由解除与原告之间的劳动关系，故原告应依法支付被告经济补偿金，因被告在原告处工作的时间为六个月以上不满一年，故被告的经济补偿金为一个月工资，即3200元。关于被告2015年7月份工资，被告工作至2015年7月16日，原告主张不应支付但未提交证据证明7月份工资已足额发放，故应支付被告2015年7月1日至7月16日期间的工资
1765.5元（3200元÷21.75天×12天），因被告认可仲裁裁决，故本院支持2015年7月1日至7月16日期间的工资1600元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国保险法》第五十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告宁波高新区亿点传媒策划有限公司为被告梁威补缴2014年10月至2015年7月期间的外来务工人员社会保险，其中个人应承担部分由被告自行承担，被告个人应负担部分，限本判决生效后五日内交付原告，原告在收到上述款项后�日内为被告办妥补缴手续；
二、原告宁波高新区亿点传媒策划有限公司向被告梁威支付2015年7月1日至7月16日期间的工资1600元；
三、原告宁波高新区亿点传媒策划有限公司向被告梁威支付2014年10月1日至2015年7月22日期间的未签订劳动合同二倍工资差额30200元；
四、原告宁波高新区亿点传媒策划有限公司应向梁威支付经济补偿金3200元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
五、驳回原告宁波高新区亿点传媒策划有限公司的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。
代理审判员 张 敏
二〇一六年五月二十三日
代书 记员 项凌燕