河北省衡水市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）衡民一终字第647号
上诉人（原审原告、被告）：河北凯德生物材料有限公司。
住所地：衡水市桃城区北方工业基地东风路**号。
法定代表人：Xavier，Jean，JosephDURAND-DELACRE（中文名字“戴仁威”），该公司董事长。
委托代理人：朱晚霞，该公司职工。
委托代理人：王现辉，河北世纪鸿业律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）：王夕寨。
委托代理人：李金朋。
委托代理人：张殿华，衡水德元法律服务所法律工作者。
上诉人河北凯德生物材料有限公司（以下简称凯德公司）因与上诉人王夕寨劳动争议纠纷一案，均不服桃城区人民法院（2014）衡桃协民一初字第7号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人凯德公司的委托代理人朱晚霞、王现辉、上诉人王夕寨及其委托代理人李金朋、张殿华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：原告凯德公司系2010年4月1日由衡水东风化工有限责任公司与香港华成国际投资有限公司合资组建，衡水东风化工有限责任公司以葵二酸生产相关的土地、厂房及设备技术、销售渠道作为出资，涉及该产品的全部相关人员转入新组建的原告凯德公司工作，衡水东风化工有限责任公司不再从事生产经营，原告的工商登记注册地址即为衡水东风化工有限责任公司厂址。被告王夕寨自1997年至2010年4月在衡水东风化工有限责任公司销售科工作；2010年4月合资后，被告作为销售人员转入原告销售部工作。2010年4月1日，原、被告签订劳动合同，被告在原告处从事销售工作，合同约定有效期自2010年4月1日至2035年5月30日止。2013年8月29日原告向被告送达《终止协议》，以发现被告的表现与被告当前的职位需要及被告未来的职业不符为由，通知被告终止雇佣关系，正常工资支付至2013年9月30日。2013年8月30日原告向其单位工会出具一份解除劳动合同告知书，主要内容：被告违反正常工作程序及公司规章制度擅自报价，导致客户以其报价为由进行压价，给公司造成重大损失。经公司研究决定于2013年8月30日与被告解除劳动关系支付其一个月工资作为代通知金，另考虑被告在公司工作多年，向其支付经济补助98823元。2014年1月3日原告凯德公司工会委员会签署意见“请依法办理”。衡水东风化工有限责任公司未实行年休假制度及每周双休的休假制度，2010年合资成立原告凯德公司后，开始实行每周休双休及休年休假制度。
被告王夕寨向衡水市劳动人事争议调解仲裁委员会提出的仲裁请求及其计算依据是：一、支付违法解除劳动合同赔偿金196967元；二、支付加班费204615元；三、年休假补贴74406元；四、申请补足五险一金。被告计算赔偿金依据的工资标准为：1999年—2002年底月工资800元；2003年—2004年10月共22个月，月工资1500元；2004年11月—2008年5月共3.5年，月工资2000元；2008年6月—2010年4月共22个月，月工资2800元；2010年5月—2010年12月共8个月，月工资4000元；2011年1月—2011年12月共12个月，月工资8000元；2012年1月—2012年12月共12个月，月工资16000元；2013年1月—2013年8月共8个月，月工资17700元。衡水市劳动人事争议调解仲裁委员会衡劳人仲案决字（2013）第28号仲裁裁决书，裁决：一、凯德公司向王夕寨支付违法解除劳动合同赔偿金32390÷12×3×12×2=194340元；二、王夕寨请求支付加班工资报酬，不予支持；三、凯德公司向王夕寨支付未休带薪年假工资报酬60991元；四、关于为王夕寨缴纳“五险一金”的请求，不予支持（其中住房公积金不在劳动法调整范围内）。庭审过程中，被告王夕寨再次将其诉讼请求明确为：一、要求原告违法解除劳动合同赔偿194400元；二、要求原告支付加班工资241712元；三、要求原告支付年休假工资报酬74406元；四、申请补足五险共计376200元，不再要求原告支付未交纳住房公积金。
原审法院认为：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，无需另行撤销。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为1年的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正；用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，原告于2013年8月29日决定解除与被告的劳动关系，8月30日通知工会，工会于2014年1月3日签署“请依法办理”的意见；原告公司在未得到工会回复之前既已解除了被告的劳动合同，证实原告没有遵循劳动合同法规定的处理程序，程序违法。公司业务中，单纯的报价行为并不能直接形成合同，销售合同的最终签署还需要公司领导批准才能生效，故原告所称被告违反制度、给公司造成重大损失之说不能成立。被告在仲裁及诉讼期间主张的计算赔偿金的历年月工资收入，原告未予反驳，予以确认。原告单方违法解除其与被告的劳动合同，应依照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定向被告支付经济补偿金二倍的赔偿金。被告原在衡水东风化工有限责任公司工作，衡水东风化工有限责任公司与华成国际投资有限公司合资组建原告凯德公司后，被告仍在原工作场所、工作岗位工作，只是用工主体变更为凯德公司，且凯德公司无证据证明衡水东风化工有限责任公司已经向被告支付经济补偿。故，被告请求把其在原工作单位的工作年限合并为凯德公司的工作年限计算经济赔偿，符合法律规定，应予支持。原告凯德公司辩称被告王夕寨要求支付未休年休假及加班工资，已超过仲裁时效一年的规定，与法不合，不予支持。被告自1997年至2010年4月在衡水东风化工有限责任公司销售科工作，2010年4月合资后在原告凯德公司销售部工作，工龄累计17年，计算经济补偿按最多12年计算，每满一年补偿一个月工资，共应补偿12个月本人工资。被告在解除合同之前12个月的月平均工资收入超过衡水市2012年度职工月平均工资32390元／12的三倍，向其支付的经济补偿应按2012年度衡水市职工月平均工资三倍的数额支付。原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金32390元／12×3倍×12个月×2倍=194340元。原告主张其为依法解除劳动合同，无需向被告支付经济赔偿金，与法无据，不予支持。
国务院1991年6月《关于职工休假问题的通知》规定了职工年休假权利，但明确“不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物”，故该通知不能成为被告王夕寨主张向其支付未休年休假工资报酬的法律依据。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。原告诉状所称凯德公司《休假政策》规定年假不以钱款来补偿，与法相悖，不予采纳。原告凯德公司未提交证据用以证实其已经安排被告王夕寨休年假，同时是由于王夕寨本人原因不休年假，故原告所称不应向王夕寨支付未休年休假工资报酬的主张，不予支持。单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。故被告王夕寨主张的未休年休假的工资报酬以按其本人日工资300%计算为宜。未支付未休年休假的状态在王夕寨连续数年的工作中是持续存在的，原告关于仲裁时效的抗辩，不予支持。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日实施，被告要求向其支付的应休未休年休假工资报酬亦应从2008年1月1日起算。原告工龄满10年不满20年，每年带薪休假天数为10天，按年度计算，休假天数不足一天的不计。未休年休假工资报酬的日工资收入按月计薪天数21.75天进行折算。王夕寨历年月平均工资2008年度2467元、2009年度2800元、2010年度3600元、2011年度8000元、2012年度16000元、2013年度8个月17700元，相应每年度未休年休假工资报酬为：2008年度2467÷21.75×10×3=3403元、2009年度2800÷21.75×10×3=3862元、2010年度3600÷21.75×10×3=4966元、2011年度8000÷21.75×10×3=11034元、2012年度16000÷21.75×10×3=22069元、2013年度8个月17700÷21.75×6×3=14648元，总计为：59982元。
双休日制度自1995年5月1日起开始实行，规定周六、周日为周休息日，每天工作8小时，每周工作不超过40小时，但同时又允许企业高级管理人员、销售等岗位实行不定时工时制。被告自1997年至2010年4月在衡水东风化工有限责任公司从事销售工作期间，未安排职工双休日休息，庭审中证人证言对此予以证实，故对被告要求原告支付自1999年至2010年4月1日以前在衡水东风化工有限责任公司工作期间的加班工资予以支持。被告在凯德公司从事销售工作期间，经劳动管理机构备案的劳动合同载明实行不定时工时制，故对被告要求原告支付自2010年4月组建凯德公司后的加班工资不予支持。被告加班工资报酬按每月4周、每月加班4天，日工资收入按月计薪天数21.75天进行折算：1999年至2002年12月共计48个月，800÷21.75×4×48×2=14124元；2003年至2004年10月共计22个月，1500÷21.75×4×22×2=12138元；2004年11月至2008年5月共计43个月，2000÷21.75×4×43×2=31632元；2008年6月至2010年3月共计22个月，2800÷21.75×4×22×2=22657元，以上总计80551元。
被告王夕寨主张的补交未交社会保险费问题，属于社会保险征稽机构主管，不属人民法院民事诉讼案件受案范围，不予理及。社会保险缴费基数的核定属于社会保险征稽机构职权，对于原告是否已足额为被告缴纳社会保险，无证据证实，无法认定。故被告王夕寨提出的关于未足额缴纳社会保险的赔偿问题，事实不清，证据不足，不予支持。原告诉状所称，被告至今尚欠原告单位人民币贰万元的债务未结清，与本案不是同一法律关系，应另行处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条、第二十条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第七条，参照《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答及《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，判决：一、原告河北凯德生物材料有限公司于本判决生效后五日内向被告王夕寨支付违法解除劳动合同赔偿金194340元；二、原告河北凯德生物材料有限公司于本判决生效后五日内向被告王夕寨支付未休带薪年假工资报酬59982元；三、原告河北凯德生物材料有限公司于本判决生效后五日内向被告王夕寨支付双休日加班工资报酬80551元；四、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费410元，由原告河北凯德生物材料有限公司承担400元，由被告王夕寨承担10元。
上诉人凯德公司、王夕寨均不服上述原审判决，向本院提起上诉。上诉人凯德公司的主要上诉理由是：一、凯德公司解除与王夕寨劳动合同事实清楚，程序合法，不应支付赔偿金。（一）王夕寨严重违反单位规章制度。王夕寨在没有得到授权的情况下，私自报价给客户，并且报的价格低于产品的真实价格，导致客户以王夕寨的报价为由进行压价，给公司造成了人民币14916.96元的损失。根据公司《员工手册》规定，公司予以解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。此《员工手册》经王夕寨签字确认已通读并理解。根据《劳动合同法》第三十九条第二款“劳动者有严重违反用人单位规章制度的情形”以及第三款“劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形”，用人单位可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿金。王夕寨辩称其报价没有影响合同最终的形成是不能成立的，理论上讲报价与合同没有直接关联，但实际上做为销售经理的报价肯定会影响最终价格的形成。（二）单位解除劳动合同符合法律程序。凯德公司解除与王夕寨劳动合同之前，已经就相关理由及时通知工会，工会已在解除劳动合同告知书加盖公章并表示同意，足以说明公司已经将处理结果书面通知工会，完全符合解除劳动合同的法律程序。二、一审法院认定王夕寨的工作年限是错误的。（一）王夕寨工作起始时间为2010年4月1日。上诉人设立的时间为2010年1月25日，之前，所有工资、薪水、佣金、奖金、加班工资、假日工资、伤病工资、奖励计划项下产生的权利、国家保险费用和其他员工利益，由衡水东风化工有限责任公司与华成国际有限公司完全履行支付义务。（二）衡水东风化工有限责任公司2014年4月10日出具证明证实被上诉人王夕寨自1997年至2010年4月在衡水东风化工有限责任公司销售科工作为虚假证明。衡水东风化工有限责任公司的前身为衡水东风化工厂，2004年已经进行国有企业改制，王夕寨在改制时身份置换已经获得补偿金，现仍按其工龄计算经济补偿金，没有事实依据。（三）王夕寨工作场所发生变动，不能适用《劳动合同法实施条例》第九条的规定。王夕寨工作场所发生变动，其主张自己的工作单位衡水东风化工有限责任公司的住所地为衡水市建设大街176号，凯德公司的住所地为衡水市桃城区北方工业基地东风路86号，属于不同的工作地点，不能认定王夕寨的工作年限连续计算。三、凯德公司不应支付王夕寨加班工资。王夕寨的加班并没有提交加班申请，也没有领导批准，且王夕寨作为单位销售经理，长期在外出差，单位考虑其工作特殊性无法衡量其出勤的实际情况，当时双方约定实行不定时工作制。王夕寨没有证据证实其主张的加班事实的存在。四、凯德公司不应支付王夕寨未休年休假报酬。（一）王夕寨主张已经超过一年的仲裁时效。追索带薪年休假工资如果能适用“追索劳动报酬的特殊时效”，其主张就不存在时效问题；如果不能，则只能适用一般时效。（二）王夕寨主张300%的未休年休假的工资报酬，不符合“工资本质特征的工资报酬”。300%的年休假工资报酬中包含了100%的正常工作期间工资收入，这100%才是劳动法意义上符合工资本质特征的工资报酬，而其余200%则不应属于劳动报酬。（三）凯德公司的规章制度规定年休假须申请年休。王夕寨没有按照相关规定，事先申请使用年假。凯德公司在2012年统一安排员工使用过2天年假，王夕寨在2013年8月16日申请使用过一天年休假，其余时间无任何申请记录。王夕寨实行的不定时工时制度，长期在外工作，实际上每年休假天数已经超过法律规定的年休假天数。请求撤销原判，依法改判或发还重审。
上诉人王夕寨的主要上诉理由是：一、1991年《国务院关于职工休假问题的通知》规定：各地区、各部门在确保完成工作、生产任务，不另增人员编制和定员的前提下可以安排职工的年休假。确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。王夕寨所在的衡水东风化工有限责任公司并没有告知王夕寨年休假，过错应在用人单位，既然用人单位没有告知更没有给予年休假，根据权利、义务对等和公平原则，用人单位当然要给予王夕寨未休休假的工资报酬。一审法院对1997年至2008年1月1日之间的未休年休假工资报酬不予支持是不正确的。二、一审法院对王夕寨要求支付在凯德公司工作期间的双休日加班工资不予支持是没有事实和法律依据的。双方当事人签订了劳动合同，虽然劳动合同写明是不定时工作制，但凯德公司并没有按法律规定经劳动部门审批，凯德公司提供的证据也不足以证明其得到劳动部门的审批。因此，一审法院的认定是不正确的。请求二审法院依法撤销一审判决，支持王夕寨的全部诉讼请求。
经征询到庭当事人及代理人的意见，确立本案的争议焦点是：上诉人凯德公司应否向上诉人王夕寨支付解除劳动合同赔偿金、加班费、未休年休假报酬，数额及依据。
针对争议焦点，凯德公司称：凯德公司不应向王夕寨支付赔偿金，王夕寨没有上级领导的同意私自将公司产品价格压价报给客户，直接影响了公司与客户之间的成交价，给公司造成的损失，严重违反了单位的规章制度，公司依据规章制度解除了与王夕寨的合同关系。公司发放解除劳动合同通知书以后，口头征求了工会的意见，后来又补正了相关的手续，工会已同意。解除劳动合同事实充分，程序合法。一审判决将王夕寨在东风化工厂以及在东风有限公司工作的年限认定由凯德公司承担经济补偿金是错误的。凯德公司是新设立的公司，东风化工厂改为有限公司时，王夕寨在东风化工有限公司工作期间的工作义务应向东风化工有限公司主张，而不应向凯德公司主张，且东风化工厂改为有限公司时，王夕寨作为置换员工已经领取了补偿金。关于加班费，提交东风化工有限公司工资表及支付加班费的记录。证明：一、基数有误，二、东风化工公司已经支付了加班费。1999年基数是171元，加班天数是5天，支付74.7元。一审直接认定工资基数是800元是错误的。2003年3月工资基数是548元，加班天数是3天，加班工资是107.5元；2003年12月工资是548，天数5天，加班工资201.3元；2004年11月548元，天数6天，加班工资238.2元。总之，从1997年到2010年即凯德公司成立之前，王夕寨在东风化工工作期间已经将加班费支付。另外，双方的劳动合同中约定王夕寨实行不定时工时制，公司向劳动局作了汇报并进行了审批，所以不应当支付加班费。关于年休假，不属于工资的范畴，都受到仲裁时效一年的限制。最多支持其仲裁时效前一年的赔偿。在公司的规章制度中休假必须向公司申请，王夕寨一直没有申请过，所以不应支付带薪休假的赔偿。
针对凯德公司提交的上述证据，王夕寨的质证意见是：工资表中没有考勤员签字没有公司的公章，不能证明是东风化工有限公司的工资计算表。退一步说，王夕寨申请一个月中四天的加班费，也不冲突。公司提交的表中也不能说明是什么时候的加班，是正常时间的加班，还是劳动时间之外的加班，应该是节假日加班工资，并非双休日的加班工资。
本院对凯德公司提交的王夕寨在东风化工厂期间的加班费支付情况的书面材料认证意见是：凯德公司提交的证据中并未明确显示加班天数及领取加班工资的记载，且根据凯德公司的证据内容与王夕寨的每月4天加班费的主张并不冲突，凯德公司二审中提交的上述证据不足以反驳王夕寨的相关主张，故该证据不能作为支持凯德公司主张的有效证据予以采纳。
针对争议焦点，王夕寨称：凯德公司应该支付解除劳动合同的补偿金，理由同一审陈述。关于加班费，不定时工时制，应该由主管企业的工资、劳动报酬的劳动主管部门批准，不应由仲裁科盖章。双方签订的合同中虽写着不定时工时制，但同时约定着不超过法定的工作时制。凯德公司自认东风厂的工作年限与凯德公司的工作年限合并计算，故应从1997年开始计算。根据王夕寨主张的每月工资，除以21.75天，再乘上每月加班4天，再乘以2，数额为241712元。关于年休假工资，按当年度日工资收入的300%计算，报酬是74406元。
本院二审查明事实与一审查明事实一致。
本院认为：2013年8月29日，凯德公司作为用人单位单方提出与王夕寨解除劳动关系。单方解除是一种法定解除，用人单位的法定解除又以劳动者是否有过错区分为过错解除与非过错解除。用人单位的过错性解除，是指劳动者出现了法律规定的过错行为，用人单位可以单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条将用人单位的过错性解除劳动合同规定了六种情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。同时，该法第四十三条还从解除程序上做出了相应的规定，即工会监督用人单位单方解除劳动合同，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同只有满足上述法律规定的条件和程序才是依法解除劳动合同。凯德公司在给王夕寨的终止协议中写明“王夕寨我们发现你的表现与你的当前的职位需要及未来的职业不符合，终止雇佣关系”，凯德公司给其工会的告知书中显示的是“王夕寨违反正常工作程序及公司规章制度擅自报价，给公司造成重大损失。根据《劳动合同法》第三十九条第二款、第三款的规定，解除劳动合同”。但是，凯德公司并没有就终止协议中理由进一步的解释或说明，也没有相应的证据证明因王夕寨的行为给其公司造成重大的损害。因此，王夕寨不构成严重违反公司规章制度及给公司造成重大损害的法定情形，凯德公司解除与王夕寨的劳动合同，属于违法解除，依法应当支付违法解除劳动合同赔偿金。根据劳动部1996年《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》的规定，对合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，可以计算为在本单位的工作时间。据此，原审判决对赔偿金的计算方式及数额也是正确的，应予维持。关于加班费的问题。在原审审理中，王夕寨提供了证人出庭作证，证明加班的事实，且从凯德公司在二审庭审的陈述中也能印证东风化工公司存在加班的事实，凯德公司主张加班费已经全部支付，证据不足，无法采纳。王夕寨要求从1999年开始按照每月4天给付加班费，有事实及法律依据，应予支持。对于加班费的计算基数，凯德公司要求参照其出示的东风化工厂工资计算发放表中的基本工资数额计算，明显不合理。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及其相关的法律、法规，加班费的计算标准之所以高于平时的工资，主要原因是对于劳动者丧失休息时间的一种补偿，具有保护劳动者的立法目的。因此，原判对加班费的计算无明显不妥，予以维持。王夕寨于2010年4月与凯德公司签订的劳动合同中约定实行不定时工作制度，该约定系在双方自愿的基础上形成，且不违反法律的强制性规定，对双方具有约束力，应当按照执行。王夕寨主张2010年4月份之后的加班费没有事实根据，不予支持。关于王夕寨未休带薪年休假工资问题。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条有关“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”的规定，以及第十条第一款有关“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”的规定，凯德公司未提供经王夕寨同意不安排年休假或王夕寨已经享受了年休假的待遇的证据，故原审判决支持王夕寨主张的年休假工资报酬，符合法律规定，是正确的。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日实施，王夕寨上诉要求自1997年始支付年休假工资报酬，无法律依据，不予支持。关于凯德公司主张的时效问题。未休年假工资属于劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于特殊时效的规定，即因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系存续期间不受时效限制，劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。只要劳动者在劳动关系解除或终止之日起一年以内申请仲裁的，劳动关系存续期间的未休年假工资报酬均应当支持。另外，一审诉讼费收取不当，二审予以变更。综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。二上诉人上诉理由均不成立，予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一、二审案件受理费各10元，由上诉人河北凯德生物材料有限公司和上诉人王夕寨平均负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 高树峰
审 判 员 蒋宝霞
代理审判员 关春富
二〇一五年二月二日
书 记 员 张凤莲