广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法沙劳初字第614号
原告深圳市宝安区蓝天成衣洗水厂。
法定代表人彭中。
委托代理人李久久。
被告陈光云。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员黄绪喜独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人李久久，被告陈光云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2014年12月23日。
二、劳动合同签订情况：双方签订书面劳动合同，期限为2014年12月23日至2015年12月22日。
三、工作岗位：员工，室内工作。
四、受伤时间：2015年1月18日。
五、工资发放形式：现金
六、工伤认定情况：2015年3月9日，深圳市人力资源和社会保障局出具深人社认字（宝）【2015】第580239001号《深圳市工伤认定书》，认定原告的受伤情形属于工伤。
七、伤残等级：九级伤残。
八、医疗终结日期：2015年5月12日。
九、工伤待遇理赔情况：社保基金已支付医疗费1460.5元、鉴定费300元、一次性伤残补助金28179元。
庭审后，社保基金支付一次性工伤医疗补助金6262元。
十、被告的仲裁请求：1、一次性伤残就业补助金30960元；2、医疗期工资15480元；3、一次性伤残补助金及一次性医疗补助金差额11770元；4、2014年8月23日至2015年7月10日未签劳动合同双倍工资差额11610元；5、律师费5000元。
十一、仲裁结果：1、原告于裁决生效之日起五日内支付被告一次性伤残就业补助金30960元、医疗期工资14448元、一次性伤残补助金差额及一次性医疗补助金11770元、律师费4095元；2、驳回被告的其他仲裁请求。
十二、原告的诉讼请求：1、原告只须支付被告一次性伤残就业补助金19232元、医疗期工资7898元、一次性伤残补助金及一次性医疗补助金差额4808元；2、无须支付律师费4095元；3、被告承担本案诉讼费用。
双方有争议的事项：
十三、受伤前月平均工资：3870元／月。
原告主张被告受伤前月平均工资为2404元，对此，原告提供了2份费用报销单以证明被告受伤前的出勤时间及实际工资数额。被告对该证据予以认可，但辩称原告未按照法定标准足额发放其工资，被告受伤前月平均工资应为6620元。因双方均未能提供有效证据证明各自的主张，且结合双方在庭审中认可的2014年12月、2015年1月出勤时数，经核算，仲裁认定的月平均工资数额3870元并无不当，本院予以采纳。
十四、2015年1月20日至同年5月12日停工留薪期间工资差额：13570元。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第六十六条第二款规定，原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。参照月平均工资3870元核算，原告应当支付被告2015年1月20日至2015年5月12日停工留薪期间工资14606元【3870元／月×3个月+3870元／月÷31天×（12天+12天）】。因被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，本院以裁决金额14448元为限予以支持。根据原告提供且经被告认可的2015年2月4日费用报销单显示，原告按照“脱水员工工资”向被告计发了2015年1月20日至1月31日11天工资补助878元，故应从上述金额中扣除，原告还需支付被告停工留薪期间工资差额13570元。
十五、一次性伤残补助金差额及一次性工伤医疗补助金差额：5508元。
根据《广东省工伤保险条例》第五十八条规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。本案中，原告未按照被告实际工资标准为被告缴纳工伤保险费，由此导致被告工伤保险待遇降低的，原告应补足工伤保险待遇差额部分。经核算，原告应支付被告一次性伤残补助金差额6651元【3870元／月×9个月-28179元】；一次性工伤医疗补助金7740元【3870元／月×2个月】。以上合计14391元，因被告主张11770元，且未就仲裁裁决提起诉讼，视为其服从仲裁裁决结果，本院以裁决金额11770元为限予以支持。庭审后，社保基金支付一次性工伤医疗补助金6262元，因此，原告还需支付被告一次性伤残补助金差额及一次性工伤医疗补助金差额5508元【11770元-6262元】。
十六、一次性伤残就业补助金：30960元【3870元／月×8个月】。
十七、律师费：4032元。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，被告的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定原告应支付的金额。经核算，律师费为4032元【56300元（13570元+11770元+30960元）÷69820元×5000元】。
（二）裁决结果
依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告深圳市宝安区蓝天成衣洗水厂于本判决生效之日起五日内向被告陈光云支付2015年1月20日至同年5月12日停工留薪期间工资差额人民币13570元；
二、原告深圳市宝安区蓝天成衣洗水厂于本判决生效之日起五日内向被告陈光云支付一次性伤残补助金差额及一次性工伤医疗补助金差额人民币5508元；
三、原告深圳市宝安区蓝天成衣洗水厂于本判决生效之日起五日内向被告陈光云支付一次性伤残就业补助金人民币30960元；
四、原告深圳市宝安区蓝天成衣洗水厂于本判决生效之日起五日内向被告陈光云支付律师费人民币4032元；
五、驳回原告深圳市宝安区蓝天成衣洗水厂的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由原告深圳市宝安区蓝天成衣洗水厂承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 黄 绪 喜
二〇一六年一月二十日
书 记 员 郑 淦 元
书 记 员 苏莉（兼）
附本案相关法律条文如下：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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