湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第07488号
上诉人（原审原告）：长沙天鹏金属制品有限公司，住所地宁乡县夏泽铺镇兴旺村六组（机械工业园）。
法定代表人：王伟敏，该公司总经理。
委托代理人：罗健，湖南湘言律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：黄清。
委托代理人：王启才，宁乡县唯楚法律服务所法律工作者。
上诉人长沙天鹏金属制品有限公司（以下简称天鹏公司）与黄清劳动争议纠纷一案，不服湖南省宁乡县人民法院（以下称原审法院）（2015）宁民初字第03414号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人天鹏公司的委托代理人罗健、被上诉人黄清及其委托代理人王启才均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：2011年1月21日，天鹏公司成立，2012年2月21日核准登记。黄清自天鹏公司单位成立之日起到炼钢车间从事电工、机修工作，月工资为6500元，每月在天鹏公司财务处签名领取现金，双方未签订劳动合同，天鹏公司自2013年6月开始为黄清缴纳了社会保险。2015年4月18日，天鹏公司因未能办理“三同时”验收，被责令关闭炼钢车间。天鹏公司通知黄清到截齿车间上班，月工资为4000元，黄清不同意，没有到截齿车间上班，2015年4月25日，天鹏公司以黄清旷工为由，对黄清按照自动离职处理。为此，双方引发劳动争议，2015年5月8日，黄清向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、赔偿申请人经济补偿金78000元（6500元／月×12个月）；2、赔偿申请人因非法解除劳动关系天鹏公司补偿款156000元（6500元／月×24个月）；3、赔偿申请人失业保险救济金24个月；4、赔偿未购养老保险损失金（按14年单位应缴费数计算）；5、赔偿再就业伤残补助金和医疗补助金12个月本人工资，补偿一次性伤残补助金7个月本人工资，合计123500元。2015年6月23日，宁乡县劳动人事争议仲裁委员会作出了由天鹏公司支付黄清经济补偿29250元（6500元／月×4.5月），驳回黄清其他申诉请求的裁决。2015年6月26日，仲裁裁决书送达给了黄清，2015年6月29日，仲裁裁决书送达给了天鹏公司。黄清收到裁决书以后未在法定期限内向法院起诉。天鹏公司不服仲裁裁决于2015年7月8日向法院起诉，法院告知天鹏公司补充材料后于2015年7月24日受理。
原审法院认为：不服劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，双方当事人均有向人民法院起诉的权利，未起诉的当事人视为同意仲裁裁决。本案黄清黄清未在法定期限内起诉，在本案答辩程序中提出的请求，法院不予支持。本案中仲裁裁决只确认天鹏公司支付黄清经济补偿29250元（6500元／月×4.5月），法院根据天鹏公司的请求只审查经济补偿该不该支付，仲裁裁决确定的数额是否超过法定标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，工作内容和工作地点属于劳动合同必备条款。本案中，天鹏公司因环保原因导致炼钢车间关闭，黄清的原有工作岗位不再存在，天鹏公司将黄清调整至截齿车间工作属于工作内容和工作地点的变更，黄清原来在炼钢车间的月工资为6500元，被安排到截齿车间的月工资为4000元，天鹏公司是在降低劳动合同约定条件的情况下要求与黄清订立劳动合同，致使双方未能就变更劳动合同内容达成协议。天鹏公司长沙天鹏金属制品有限公司解除与黄清的劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，应当支付黄清经济补偿。黄清自2011年1月21日至2015年4月18日在天鹏公司单位工作，应按照4.5个月的工资标准支付黄清的经济补偿。关于天鹏公司工资标准，黄清签名的工资领取票据属于天鹏公司所持有的证据，天鹏公司未向法院提供证据证实黄清领取的月工资情况，法院以黄清申请仲裁的工资标准作为经济补偿的计算基数。因此，天鹏公司应当支付黄清经济补偿6500元／月×4.5个月=”29”250元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（五）项、第四十七条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十一条之规定，原审法院判决：一、天鹏公司在判决生效之日起五日内支付黄清经济补偿29250元。二、驳回天鹏公司其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由天鹏公司负担。
天鹏公司不服原审判决，上诉称：天鹏公司在被环保部门关停一条生产线后，主动为黄清重新安排公司内部另一生产线相同工作岗位，黄清在没有和公司进行任何形式的协商后即拒不上班，旷工达7日，故黄清为自动离职。天鹏公司设立后厂房在2013年3月31日才投产使用，不能认定黄清在天鹏公司工作四年。综上，请求：1、撤销原审判决；2、本案第一、二审的诉讼费由黄清承担。
黄清上诉并答辩称：1、黄清于2002年进入王天朋在浏阳朱树桥的厂子里打工，在厂里做电工兼机修工。王天朋于2006年将厂子从浏阳搬到宁乡县夏铎铺镇老工业园，租赁林祖伟的宁乡县伟业铸造机械厂继续生产化钢水拉型材半成品的义务，王天朋于2006年7月20日注册了宁乡县夏铎铺天朋铸造厂。黄清2006年跟随王天朋从浏阳到宁乡县夏铎铺天朋铸造厂工作。因此，2006年至2010年底的经济补偿金及经济赔偿金应当支付给黄清。2、不存在旷工的问题，是天鹏公司单方面辞退黄清。综上，请求撤销原审判决，改判天鹏公司赔偿黄清：1、支付2011年至被辞退时的经济补偿款29250元；2、2006年初至2010年底的经济补偿款29250元；3、失业救济金10000元，经济赔偿款117000元。
对黄清的上诉，天鹏公司答辩称：1、天鹏公司是2013年才投入生产，签订的劳动合同也是2013年，原审认定入职时间与事实不符。2、2006年至2010年的补偿金没有法律依据，没有经过仲裁前置程序。3、双方签订和解除劳动合同的原因是劳动者主动离职，不属于支付经济补偿金的条件。4、失业救济金缺乏事实和法律依据。黄清与用人单位协商过社会保险的问题，社会保险费用作为现金补贴发放给黄清。劳动者是主动离职，不能享受失业保险金。
本院二审审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：天鹏公司是否应当向黄清支付经济补偿金；如需支付，经济补偿金的年限怎么计算。经审查，第一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。该法第四十六条第（三）项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，天鹏公司因未能办理“三同时”验收，被责令关闭炼钢车间，导致黄清的工作岗位不再存在，且双方没有就变更工作岗位达成一致意见，天鹏公司未安排黄清工作岗位，黄清也未到天鹏公司上班。天鹏公司与黄清的劳动关系解除符合应当支付经济补偿金的情形。第二、黄清提出经济补偿的期限应当从2006开始计算，但其没有提供充分的证据予以证明。且在仲裁裁决后，黄清未在法定期限内向法院起诉，应视为其认可仲裁裁决。现黄清在诉讼中提出要求支付2006年至2010年的经济补偿，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。至于黄清提出的其他上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，判处得当。上诉人天鹏公司及黄清提出的上诉理由均不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由天鹏公司和黄清各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
审 判 员 王红兰
代理审判员 戴 静
二〇一五年十二月一日
书 记 员 钟志彬
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……