福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽05民终1359号
上诉人（原审被告）福建省惠建发建设工程有限公司，住所地福建省惠安县螺阳镇新霞开发区。
法定代表人邱经辉，该公司总经理。
委托代理人陈国忠，该公司职员。
委托代理人陈乞金，该公司职员。
被上诉人（原审原告）杨开福。
委托代理人邓珉，广东穂江律师事务所律师。
上诉人福建省惠建发建设工程有限公司（下称惠建发公司）因与被上诉人杨开福劳动争议纠纷一案，不服福建省晋江市人民法院（2015）晋民初字第7247号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明，原告杨开福于2012年11月入职被告惠建发公司任木工，每月实际平均工资为7350元。2014年9月30日下午13时50分许，原告在被告承建的福建仁和纺织科技有限公司职工公寓项目工地工作时，不慎被手割机割伤，后被送往中国人民解放军第一八零医院住院治疗11天，经诊断为右前臂远端切割伤；右肩部开放性外伤。本事故经泉州市人力资源与社会保障局认定为工伤事故，2015年5月8日，原告经福建省劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级。原告于2015年7月21日提出自愿与被告解除劳动关系的申请。被告已结清原告工作期间的全部工资，并另行支付了原告5000元。原告未参加工伤保险。原告于2015年6月15日申请劳动仲裁，仲裁委于2015年7月26日作出晋劳仲案[2015]508号裁决。原告不服该裁决，于2015年8月3日提起诉讼，请求判令：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.被告应支付原告一次性伤残补助金80850元、一次性工伤医疗补助金41106.67元、一次性工伤就业补助金41106.67元、停工留薪期工资44100元、医疗费27773.76元、护理费7986.82元、住院伙食补助费330元、鉴定费700元、交通费500元；3.被告应支付原告经济补偿7350元；4.被告应支付原告未订立书面劳动合同的另一倍工资7350元。
原审判决认为，原告杨开福因工受伤致残，被告惠建发公司作为用人单位未依法参加工伤保险，应按照规定的项目和标准支付相应工伤保险待遇。具体项目和标准认定如下：1.根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工住院治疗工伤的，按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付医疗费、伙食补助费及交通费。原告向晋江市劳动争议仲裁委员会提交医疗费发票及住院费用清单，可以证实原告因本案工伤事故共花费医疗费27773.76元，被告已支付医疗费27723.76元，尚应支付门诊费50元；原告在仲裁庭审中自认被告已经承担原告住院11日的住院伙食，故对原告主张的住院伙食补助费，不予支持；考虑原告住院及鉴定期间，原告及护理人员所产生的交通费依法酌情认定为213.4元。2.住院护理费。由于被告未举证证实其已在原告住院期间进行护理或支付了相应护理费，故原告主张住院护理费，予以支持，标准参照泉州市地区一般护工市场价格水平酌定为80元/日，数额为880元（80元/天×11天）。3.劳动能力鉴定费。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条的规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费由用人单位支付。原告因劳动能力鉴定支出费用700元，应由被告在工伤保险待遇范围内承担，对此予以支持。4.停工留薪期工资。原告因工伤事故需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原告平均月工资为7350元，结合原告的受伤情况，依法酌定停工留薪期3个月，故停工留薪期工资为22050元（3个月×7350元/月）。5.一次性伤残补助金。原告经评定为劳动功能障碍九级伤残,根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，九级伤残一次性伤残补助金待遇标准为9个月本人工资，故原告一次性伤残补助金为66150元（9个月×7350元/月）；6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，九级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算，其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，原告于2015年7月21日提出与被告解除劳动关系的申请，其与泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命相差21.93年（69.97岁-48.04岁），不满一年按一年计算为22年，原告为九级伤残，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别均可每满一年发给0.2个月的泉州地区上年度职工月平均工资，但低于5个月的，按5个月支付，故原告的一次性工伤医疗补助金20343元（5个月×48823元/12月）、一次性伤残就业补助金20343元（5个月×48823元/12月）。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，因原告提出解除劳动合同方可支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，故不再支付经济补偿。上述赔偿项目数额共计130729.4元。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同的，应当向原告每月支付二倍的工资，原告只主张支付一个月的另一倍工资，依法予以准许，故被告应再支付原告另一倍工资7350元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十六第一款第（二）项、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审判决：一、原告与被告之间的事实劳动关系自2015年7月21日起解除；二、被告应于判决生效之日起十日内支付原告医疗费50元、住院护理费880元、鉴定交通费213.4元、停工留薪期工资22050元、一次性伤残补助金66150元、鉴定费700元、一次性工伤医疗补助金20343元、一次性伤残就业补助金20343元、另一倍工资7350元，扣除被告已支付的5000元，共计133079.4元；三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。
原审判决宣判后，被告惠建发公司不服，向本院提起上诉。
上诉人惠建发公司上诉称，被上诉人杨开福在劳动仲裁申请书内陈述“申请人于2014年8月进入被申请人公司做木工”，实际被上诉人是于2014年9月24日才进入上诉人施工项目工地工作，至事发时仅5日，且仍在试用期，被上诉人现主张其于2012年11月入职，缺乏依据，原审判决上诉人支付被上诉人未订立书面劳动合同的另一倍工资7350元是错误的。原审认定被上诉人月平均工资为7350元没有依据，应按泉州地区行业工资标准4069元予以认定，故本案停工留薪期工资最多为12207元（4069元/月×3个月）、一次性伤残补助金最多为36621元（4069元/月×9个月）。上诉人对原审认定的医疗费、住院护理费、鉴定交通费、鉴定费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等均无异议。请求撤销原判，依法改判上诉人仅应支付被上诉人91357.4元，扣除已支付的5000元，还应支付86357.4元。
被上诉人杨开福辩称，本案用工时间有原审证人证言可以证明，且上诉人惠建发公司经责令仍未能提供员工花名册及工资表等证据，应承担举证不能的法律后果。原审对用工时间及月工资的认定是正确的。请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明,当事人二审中的主要争议是：1.被上诉人杨开福的工作年限如何认定；2.原审对本案未订立书面劳动合同的另一倍工资、停工留薪期工资、一次性伤残补助金的认定及处理是否正确。除上述争议所涉事实外，当事人对原审判决查明认定的其余事实均无争议。本院对当事人无争议的事实依法予以确认。另经查阅原审卷宗，补充认定如下事实，被上诉人于2015年6月15日申请劳动仲裁，请求裁决1.解除双方劳动关系；2.上诉人应支付被上诉人一次性伤残补助金80850元、一次性工伤医疗补助金41106.67元、一次性工伤就业补助金41106.67元、停工留薪期工资44100元、医疗费27773.76元、护理费796.17元、住院伙食补助费330元、交通费500元、鉴定费700元、经济补偿7350元；未订立书面劳动合同的另一倍工资7350元。晋江市劳动争议仲裁委员会于2015年7月26日作出晋劳仲案[2015]508号裁决书，裁决：一、上诉人应于裁决生效之日起3日内一次性支付被上诉人门诊医疗费50元、住院护理费880元、停工留薪期工资12207元、一次性伤残补助金36621元、鉴定检查费781.6元、鉴定交通费213.4元、劳动能力鉴定费700元、一次性工伤医疗补助金20343元、一次性伤残就业补助金20343元，扣除已支付的5000元，共计87139元；二、上诉人与被上诉人之间的劳动关系自2015年7月21日起解除；三、驳回被上诉人的其他仲裁请求。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。
本院认为，上诉人惠建发公司对被上诉人杨开福主张的入职时间为2012年11月虽有异议，但在本案一、二审中均未提供该期间公司人员花名册等证据予以佐证，故对上诉人的该主张，不予采纳。关于未订立书面劳动合同应支付另一倍工资的问题。上诉人未与被上诉人订立书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日即自2012年12月1日至2013年11月30日向被上诉人每月支付两倍的工资，但被上诉人至2015年6月10日才申请仲裁主张该项权利，已超过1年的申请仲裁时效期间，原审判决上诉人支付被上诉人该部分另一倍工资有误，二审予以纠正。关于本案停工留薪期工资、一次性伤残补助金的认定问题。劳动仲裁及本案诉讼中，双方当事人均确认支付工资时没有制作工资表等记录凭证，因双方均未能进一步提供其他充分证据证明被上诉人的月工资标准，并考虑被上诉人长年从事手工木工工作，故可参照2014年泉州市手工木工工资指导价（高级工/高位数）5298元/月计算本案所涉工伤保险待遇项目，原审对被上诉人月工资标准的认定有误，二审予以纠正，原审据此标准计算的停工留薪期工资、一次性伤残补助金亦相应纠正为15894元（5298元/月×3个月）、47682元（5298元/月×9个月）。双方当事人就原审对确认解除双方劳动关系，以及对本案医疗费、住院护理费、鉴定检查费、交通费、劳动能力鉴定费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿等问题的认定及处理均未提起上诉，二审予以确认。综上，原判部分有误，二审予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下：
一、维持福建省晋江市人民法院（2015）晋民初字第7247号民事判决第一项；
二、变更福建省晋江市人民法院（2015）晋民初字第7247号民事判决第二项即“被告福建省惠建发建设工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨开福医疗费50元、住院护理费880元、鉴定交通费213.4元、停工留薪期工资22050元、一次性伤残补助金66150元、鉴定费700元、一次性工伤医疗补助金20343元、一次性伤残就业补助金20343元、另一倍工资7350元，扣除被告已支付的5000元，共计133079.4元”为上诉人福建省惠建发建设工程有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被上诉人杨开福医疗费50元、住院护理费880元、鉴定交通费213.4元、停工留薪期工资15894元、一次性伤残补助金47682元、鉴定费700元、一次性工伤医疗补助金20343元、一次性伤残就业补助金20343元，扣除上诉人福建省惠建发建设工程有限公司已支付的5000元，还应支付合计人民币101105.4元；
三、撤销福建省晋江市人民法院（2015）晋民初字第7247号民事判决第三项；
四、驳回被上诉人杨开福原审的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费人民币10元、二审案件受理费10元，均由上诉人福建省惠建发建设工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
代理审判员 傅嘉钦
代理审判员 李华蓉
二〇一六年五月二十三日
书 记 员 吴竞东
附注本案适用的主要法条及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。