山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终8016号
上诉人（原审原告）：浩丰（青岛）食品有限公司。
法定代表人：马铁民，董事长。
委托诉讼代理人：刘泽辰，山东文康律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马进松，山东文康律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：肖勇。
委托诉讼代理人：韩飞，上海锦天成（青岛）律师事务所律师。
上诉人浩丰（青岛）食品有限公司（以下简称浩丰公司）因与被上诉人肖勇劳动争议纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2017）鲁0285民初874号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
浩丰公司上诉请求：1、撤销一审判决；2、改判浩丰公司不支付肖勇未签订劳动合同二倍工资59600元；3、改判浩丰公司不肖勇支付违法解除劳动合同赔偿金21866.8元；4、改判浩丰公司不肖勇支付未休带薪年休假工资1008.08元；5、一二审诉讼费用由肖勇承担。事实和理由：1、肖勇在浩丰公司工作期间，浩丰公司为肖勇依法办理了用工登记、缴纳了社会保险、足额支付了劳动报酬，肖勇的权益未受到任何损害。不签订劳动合同对浩丰公司无任何利益可图，无理由故意不与肖勇签订劳动合同。2、浩丰公司多次要求肖勇签订劳动合同，肖勇均故意拖延和拒绝，浩丰公司对此在一审中提供了多名证人出庭作证。3、因肖勇拒签劳动合同，浩丰公司解除其劳动关系，不属违法解除，不应支付赔偿金。4、根据法律规定，劳动者工作满一年才享受带薪年休假，肖勇自2015年2月5日期在浩丰公司工作，自2016年2月6日起才享受带薪年休假，肖勇主张带薪年休假工资，无事实和法律依据。
肖勇答辩称，1、一审判决的两倍工资和补偿金在事实和法律方面均合法有效。对带薪年休假工资，一审是从2016年2月6日开始计算。
浩丰公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令浩丰公司无需支付肖勇未签订劳动合同二倍工资59600元；2、判令浩丰公司无需向肖勇支付违法解除劳动合同赔偿金21866.8元；3、判令浩丰公司无需向肖勇支付未休带薪年休假工资1508.05元；4、诉讼费用由肖勇承担。
一审法院查明事实：肖勇于2015年2月5日到浩丰公司工作，技术员，双方未签订书面劳动合同。肖勇离职前12个月月均工资为5485.43元。2016年8月29日，浩丰公司以肖勇拒绝签订书面劳动合同且拒绝浩丰公司工作安排为由，与肖勇解除劳动关系，并办理了解除劳动合同手续。肖勇在职期间，浩丰公司为其缴纳了社会保险；浩丰公司未安排肖勇休带薪年休假，亦未支付未休带薪年休假工资。
对有争议的事实，一审法院认定如下：关于双方解除劳动关系的原因。浩丰公司主张，浩丰公司多次要求肖勇签订书面劳动合同，肖勇均予拒绝，并拒绝浩丰公司工作安排，浩丰公司因此与其解除劳动合同。浩丰公司为证实上述事实，提供了人事部门梁xx、王x，农业技术部经理徐xx的证人证言。
梁xx称，肖勇于2015年2月进入浩丰公司，4月份肖勇转正时，公司对肖勇做了岗位调整，并要求其与肖勇签订劳动合同，肖勇要求与公司协商调整岗位事宜后再签订劳动合同。
徐xx称，2015年6、7月份，在与肖勇聊天过程中了解，浩丰公司未与肖勇签合同，同时肖勇称若不签合同还会有赔偿。徐xx作为部门经理及负责人，事后找到人事梁xx，要求他与肖勇签合同，后来向梁xx了解，肖勇拒绝签订合同。
王x称，2016年4月入职后，其在整理公司人事档案时发现，肖勇未签劳动合同，之后找到肖勇，要求与其签订劳动合同，肖勇一直推脱不签。
肖勇对上述事实不予认可，称浩丰公司一直未与肖勇签订劳动合同，并单方与其解除劳动合同。一审认为，根据《劳动合同法实施条例》的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。浩丰公司主张肖勇拒绝签订劳动合同，仅提供与其有利害关系的公司职员的证人证言，未提交有关岗位调整及签订劳动合同的谈话记录和书面通知，且浩丰公司出具的解除劳动合同通知书中并未写明解除原因是肖勇拒绝签订劳动合同。故浩丰公司提供上述证据并不足以证实解除劳动合同原因与肖勇拒绝签订劳动合同。一审认定系浩丰公司单方与肖勇解除劳动合同。
双方解除劳动合同后，肖勇向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求浩丰公司支付肖勇：1、未签订书面劳动合同二倍工资59600元；2、赔偿金21866.8元；3、未休带薪年休假工资4021.5元；4、加班费21615.5元；5、2016年9月20日至裁决作出之日的误工费275.9元每天。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年1月20日作出西劳人仲案字[2016]第391号仲裁裁决书，裁决：浩丰公司支付肖勇未签订劳动合同二倍工资59600元；违法解除劳动合同赔偿金21866.8元；未休带薪年休假工资1508.05元。浩丰公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，肖勇于2015年2月5日到浩丰公司工作，双方存在劳动关系事实清楚。
关于未签订劳动合同二倍工资。肖勇于2015年2月5日到浩丰公司工作，浩丰公司应于2015年3月5日之前与肖勇签订书面劳动合同，浩丰公司至今未与肖勇签订劳动合同，应支付肖勇自2015年3月5日起至2016年2月5日期间的未签订劳动合同二倍工资。仲裁裁决浩丰公司支付肖勇未签订劳动合同二倍工资59600元，未超出法定标准，予以确认。浩丰公司要求不支付肖勇未签订劳动合同二倍工资，证据不足，不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金。肖勇在职期间，浩丰公司无正当理由单方与肖勇解除劳动关系，不符合法律规定，应属违法解除劳动合同，应当支付肖勇经济赔偿金。肖勇在浩丰公司工作时间满一年零六个月，仲裁裁决浩丰公司支付肖勇赔偿金21866.8元，未超出法律规定，且肖勇对此无异议，予以确认。浩丰公司要求不支付肖勇违法解除劳动合同赔偿金，证据不足，不予支持。
关于未休带薪年休假工资。肖勇于2015年2月5日到浩丰公司工作，自2016年2月6日起符合休带薪年休假条件。肖勇在浩丰公司工作期间，浩丰公司未安排肖勇休带薪年休假，亦未支付肖勇未休带薪年休假工资，浩丰公司应依法为肖勇支付未休带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定；解除或终止劳动合同时的未休带薪年休假工资，应当按照职工当年已折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。肖勇2016年度享有的带薪年休假天数为4天（330天÷365天×5天），自2016年2月6日起算，肖勇2016年度应休假天数为2天（206天÷365天×4天），浩丰公司应支付肖勇未休带薪年休假工资1008.8元（5485.43元÷21.75×2天×2）。浩丰公司要求不支付肖勇未休带薪年休假工资，证据不足，不予支持。
肖勇对仲裁裁决浩丰公司不予支付其加班费、误工费的裁决无异议，予以确认。
一审法院判决：一、浩丰公司于判决生效之日起10日内支付肖勇未签订劳动合同两倍工资59600元；二、浩丰公司于判决生效之日起10日内支付肖勇违法解除劳动合同赔偿金21866.8元；三、浩丰公司于判决生效之日起10日内支付肖勇未休带薪年休假工资1008.8元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由浩丰公司负担。
本院二审查明的事实与一审法院一致。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”浩丰公司与肖勇建立劳动关系后，双方未签订书面劳动合同。浩丰公司主张系肖勇拒绝签订书面劳动合同，浩丰公司应当承担举证责任。本案中，浩丰公司仅提供了与其有利害关系的公司员工的证言，未能提交关于双方协商签订书面劳动合同的其他相关证据，不足以证明其关于肖勇拒绝签订书面劳动合同的主张。而且，在肖勇拒绝签订书面劳动合同的情况下，浩丰公司应当及时解除与肖勇的劳动关系，而浩丰公司却是在双方建立劳动关系一年半以后才解除了双方的劳动关系，结合浩丰公司出具的解除劳动合同通知书中写明的解除原因并非是肖勇拒绝签订劳动合同的事实，对浩丰公司关于系肖勇拒绝签订书面劳动合同的主张，本院不予采信。一审判决浩丰公司支付未签订劳动合同二倍工资和违法解除劳动合同赔偿金，并无不当，本院予以维持。
关于未休带薪年休假工资。浩丰公司主张肖勇自2015年2月5日起在浩丰公司工作，自2016年2月6日起才享受带薪年休假。与一审法院的认定完全相符，且一审法院确认的也是2016年2月6日之后的未休带薪年休假工资。浩丰公司关于未休带薪年休假工资的上诉主张，理由不成立，本院不予支持。
综上所述，浩丰公司的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人浩丰（青岛）食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐 明
审判员 王化宿
审判员 齐 新
二〇一七年十二月十日
书记员 王 繁