广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛城法湾民初字第200号
原告沈胜松，男，汉族，1957年6月12日出生，住广东省佛山市禅城区。
委托代理人余碧英，女，汉族，1967年12月6日出生，住广东省佛山市南海区。系原告妻子。
被告佛山市海天调味食品股份有限公司，住所广东省佛山市文沙路16号，企业法人营业执照号码440600400000729。
法定代表人庞康，董事长。
委托代理人吴斌，广东新健达律师事务所律师。
原告沈胜松与被告佛山市海天调味食品股份有限公司劳动争议一案，本院于2014年7月8日立案受理后，依法由审判员白东亚适用简易程序独任审理，于2014年9月1日公开开庭进行了审理。原告沈胜松及其委托代理人余碧英，被告的委托代理人吴斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：沈胜松申请劳动仲裁，请求：1、原告于1987年3月19日入被告单位，职位特种工种作业，电焊、气焊、气割，被告与原告签订劳动合同是生产工，造成原告不能按照国家规定提前退休，要求被告赔偿经济损失30万元；2、1987年至2002年2月，2005年4月至2007年6月30日未签订劳动合同每月支付双倍工资差额190172.6元；3、追补1987年至2013年未足额缴纳社会保险；4、撤销2008年7月16日因企业转制，原劳动合同无法履行，解除劳动合同；5、被告提供原告工资清单和出勤表；6、被告提供2013年员工季度奖奖励方案和年终奖奖励方案，2014年员工月度薪酬方案、季度绩效奖奖励方案和年终目标奖奖励方案；7、提供原告2012年9月至2014年的工资清单和考勤表，及清晰的工资台账。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月18日受理原告申请后，于2014年7月1日作出佛禅劳人仲案非终字[2014]第465号仲裁裁决书，裁决驳回原告沈胜松的全部仲裁请求。
3、诉讼请求：沈胜松于2014年7月2日收取上述仲裁裁决书后，于2014年7月7日向本院提起诉讼，请求判令：1、不服佛禅劳人仲案非终字[2014]第465号裁决，要求法院撤销本次仲裁作出不公正、不公平的裁决；2、判令被告支付原告1987年至2012年未签订特种工种作业，电焊、气焊、气割特种工种劳动合同，造成原告不能按照国家规定55岁提前退休，赔偿经济损失30万元；3、被告支付原告1987年至2002年2月，2005年1月至2007年6月30日未签订劳动合同每月支付双倍工资差额190172.6元；4、被告支付原告从1987年至2012年9月未为原告缴纳特种工种作业，电焊、气焊、气割特种工种社会保险，少报原告工资，未为原告足额缴纳社会保险，要求被告补纳社会保险；5、撤销2008年7月16日因企业转制，原劳动合同无法履行，解除劳动合同；6、被告提供原告工资清单和考勤表；7、被告提供2013年至2014年员工季度奖金方案和年终奖金方案，2014年员工月度薪酬方案；8、提供原告2012年9月至2014年5月的工资清单和考勤表，及清晰的工资台账；9、本案诉讼费由被告承担。
诉讼中，沈胜松变更第5项诉讼请求为：2008年的劳动合同是违法解除，要求法院撤销解除劳动合同记录中的内容，无需法院判决解除该份劳动合同；并增加诉讼请求:要求被告支付违法解除2008年劳动合同的经济赔偿金46576.32元。
诉讼中，沈胜松明确其第2项诉讼请求为：因被告没有与原告签订特殊工种作业劳动合同导致原告不能提前享受养老金待遇造成的损失；明确第3项诉讼请求为：未签订劳动合同支付的二倍工资差额；明确第6项诉讼请求为：要求被告提供2012年9月至2014年8月期间的工资清单以及考勤表。并称第6项诉讼请求与第8项诉讼请求是不同的，工资台帐与工资清单是不一样的，工资清单是写明上了几天班，加了几天班，延长了多少小时，奖金多少，扣了多少，台帐是没有的，将第8项诉讼请明确为：要求判令被告提交2012年9月至2014年8月工资台帐，对其中工资清单和考勤表的请求与第6项诉讼请求一致。
本案中，双方举证及质证意见如下：
诉讼中，沈胜松提交了以下证据：
1、原告身份证复印件，被告企业机读档案登记资料。
2、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛禅劳人仲案非终字[2014]第465号仲裁裁决书及送达回证。
3、广东省职工劳动合同（签订时间2002年4月19日、期限2002年4月1日至2005年3月31日）、广东省劳动合同（签订时间2008年3月14日，期限自2008年4月1日起至法定终止条件出现时止）。
4、2012年海天公司员工月度薪酬方案。
5、2012年工资表。
6、广东省佛山市中级人民法院作出的（2013）佛中法民四终字第1459号民事判决书、广东省佛山市禅城区人民法院作出的（2013）佛城法湾民初字第294号民事判决书。
7、中国工商银行股份有限公司佛山市向秀丽支行银行流水清单、中国工商银行股份有限公司佛山市南海桂城支行银行流水清单。
8、中华人民共和国特种作业操作证。
9、员工工资签收表。
10、海天调味食品有限公司住房协议书。
11、佛山市社会保险参保缴费证明。
12、劳动保障监察告知书，个人缴费明细。
经质证，被告对原告提交的证据1、2、6无异议，对证据3的真实性无异议，认为2008年解除合同记录是双方真实意思表示，不存在违法解除的事由；对证据4、5认为不能证明原告是特种作业；对证据7的真实性不予确认，认为社保问题不是法院审理范围；对证据8的真实性无异议，但认为不能证明原告是特殊工种；对证据9、11、12的真实性无异议，但认为社保问题不是法院审理范围；对证据10认为不能证明原告是双职工。
诉讼中，被告提交了以下证据：
1、广东省佛山市禅城区中级人民法院作出的（2013）佛中法民四终字第1459号民事判决书。
2、被告企业法人营业执照复印件
经质证，原告对被告提交的证据1、2真实性均无异议。
以下是双方争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告主张的未能提前退休经济损失的问题。原告主张因被告没有与原告签订特殊工种作业劳动合同导致原告不能提前享受养老金待遇造成的损失；被告对原告该诉讼请求提出抗辩称佛山市中级人民法院在（2014）佛中法民四终字第466号案中已经做出处理。本院经审查后认为，原告是在（2014）佛城法湾民初字第16号案诉讼中首次提出该诉讼请求，（2014）佛城法湾民初字第16号民事判决书认为该请求未经仲裁前置程序，在该案中未予处理。后原告就该争议提起了上诉，案号为：（2014）佛中法民四终字第466号，在二审中撤回该项上诉请求，经佛山市中级人民法院准许。之后，原告再次对该项诉请申请劳动仲裁，案号为：佛禅劳人仲案非终字[2014]第465号。故本院对原告该项诉讼请求予以审查。根据原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条的规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。首先，原告尚未年满60周岁，尚未达到法定退休年龄。其次，原告主张其为特殊工种，但根据双方签订的劳动合同约定，原告工作岗位为生产工，原告亦未提供其从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的证据，不符合提前退休的工种要求。最后，即使原告是特殊工种，但其对于主张的损失金额并未提供证据证实。据此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，本院对原告该项诉讼请求不予支持。
二、关于原告主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。原告该诉讼请求已经佛山市中级人民法院（2013）佛中法民四终字第1459号民事判决书作出终审处理，本院不予审查。
三、关于原告请求补纳社会保险的问题。原告主张被告未为其缴纳特种工种作业，电焊、气焊、气割特种工种社会保险，少报工资，未为其足额缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，社会保险费征缴属于行政机关的行政职责，本院不予处理。
四、关于原告请求撤销2008年劳动合同中解除劳动合同记录内容的问题。诉讼中，原告将诉讼请求变更为要求法院撤销解除劳动合同记录中的内容，并称无需判决解除该份劳动合同，但变更后的该诉讼请求未经仲裁，且属于独立的劳动争议，本院不予处理。
五、关于原告主张的违法解除2008年劳动合同赔偿金的问题。该诉请已经（2014）佛城法湾民初字第16号民事判决书处理，本院不予重复处理。
六、关于原告请求被告提供工资清单、考勤表、工资台账、薪酬方案及奖金方案的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，原告请求被告提供工资清单、考勤表、工资台账、薪酬方案及奖金方案等不属于劳动争议处理范围，本院不予处理。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告沈胜松的诉讼请求。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 白东亚
二〇一四年九月十一日
书记员 陈婉华
附相关法律法规
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《社会保险费征缴暂行条例》
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
一、各级劳动保障部门要加强企业职工退休审批工作管理，建立和完善审批工作制度，规范审批程序，严格执行审批手续。企业职工退休审批制度由自治区劳动厅另行制定。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。