北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第14038号
上诉人（原审被告）北京常赢绿洲假日运动中心有限公司，住所地北京市朝阳区东苇路128号。
法定代表人侯守法，董事长。
委托代理人路宗江，男，1971年8月18日出生。
被上诉人（原审原告）白雅民，男，1968年5月13日出生。
上诉人北京常赢绿洲假日运动中心有限公司（以下简称常赢绿洲公司）因与被上诉人白雅民劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝初字第27067号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月28日受理后，依法组成由法官孙京担任审判长，法官张海洋、法官李坤参加的合议庭，于2015年10月30日召集双方当事人进行了询问。本案现已审理终结。
白雅民在一审中起诉称：白雅民于2006年5月1日入职常赢绿洲公司，常赢绿洲公司一直未与白雅民签订劳动合同。2008年5月21日，白雅民在工作中发生工伤事故，后被北京市朝阳区劳动和社会保障局鉴定为工伤。2008年6月30日，常赢绿洲公司违法对白雅民解除劳动合同，白雅民不服，向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提起申诉，北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会于2009年作出了京朝劳仲字（2009）第00895号裁决书，后经多次仲裁、判决，2014年北京市第三中级人民法院终审，作出（2014）三中民终字第08639号判决书，判决常赢绿洲公司与白雅民解除劳动合同。2015年白雅民就终审裁决后相关善后问题与常赢绿洲公司进行积极沟通。但常赢绿洲公司对白雅民的合法要求置若罔闻，采取拖延的手段。故白雅民诉至法院要求：1.判令支付2011年解除劳动合同经济补偿金22965元；2.判令支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金28026元；3.支付2006年至2011年冬季取暖补贴8000元；4.判令协助白雅民转出个人档案。白雅民在一审庭审后撤销了第四项诉讼请求。
常赢绿洲公司在一审中答辩称：关于第一项诉讼请求，（2010）二中民终字第14901号判决书生效后，常赢绿洲公司积极与白雅民协商签订劳动合同，系白雅民拒绝签订劳动合同，也未向常赢绿洲公司提供劳动；（2014）三中民终字第08693号判决书认定常赢绿洲公司与白雅民解除劳动合同并无不当，因此不同意向其支付解除劳动合同经济补偿金；关于第二项诉讼请求，答辩意见同第一项诉讼请求；关于第三项诉讼请求，没有法律依据。
一审法院审理查明：2006年5月1日，白雅民入职常赢绿洲公司从事维修电工工作，双方未签订劳动合同。常赢绿洲公司支付白雅民工资至2008年5月，并为白雅民缴纳了2008年6月、7月的社会保险。2008年5月21日，白雅民在工作中受伤。2009年4月20日，北京市朝阳区劳动和社会保障局作出《工伤认定结论通知书》，认定白雅民受伤为工伤。
2008年6月30日，常赢绿洲公司作出《解除劳动合同通知书》，主要内容为：白雅民，公司早与你发出签订劳动合同的邀约，并几次催促，但你至今未予回应，故视为不愿与公司建立劳动关系。另，你从6月11日至30日共旷工15.5日，并经常无故迟到早退，严重违反了公司的规章制度，公司特决定于2008年6月30日与你解除劳动关系。2008年7月2日，常赢绿洲公司发布《关于与白雅民解除劳动关系的通告》，以白雅民一直不与公司签订劳动合同、无故旷工、不服从工作安排、严重违反公司规章制度等理由，决定于2008年6月30日与白雅民解除劳动关系。2008年10月28日，白雅民填写了《员工离职审批表》，其中离职原因一栏处填写的内容为：公司违反《劳动法》、违反北京市安全生产条例。
2008年11月12日，白雅民向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求常赢绿洲公司支付工资、未签订劳动合同双倍工资、加班费、医疗费等费用，双方签订无固定期限劳动合同。北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会裁决撤销常赢绿洲公司对白雅民作出的解除劳动合同决定，双方协商签订劳动合同，并由常赢绿洲公司支付白雅民自2008年6月至8月的工资4103.45元、2008年法定节假日加班费682.76元、休息日加班费928.74元、2008年2月至6月未签订劳动合同的双倍工资差额9003.45元；持白雅民的工伤票据原件到医保经办机构核准应报销数额并依照核准数额向其支付。常赢绿洲公司、白雅民均不服仲裁裁决，分别诉至法院。法院经审理于2010年6月作出（2010）朝民初字第13442号判决：“一、撤销北京常赢绿洲假日运动中心有限公司对白雅民作出的解除决定，北京常赢绿洲假日运动中心有限公司自判决生效之日起七日内与白雅民协商签订劳动合同；二、自判决书生效之日起七日内，北京常赢绿洲假日运动中心有限公司支付白雅民二〇〇八年六月一日至二〇〇八年八月三十一日期间的工资四千一百零三元四角五分；三、自判决书生效之日起七日内，北京常赢绿洲假日运动中心有限公司支付白雅民二〇〇八年二月七日和八日的法定节假日加班费四百五十五元一角七分；四、自判决书生效之日起七日内，北京常赢绿洲假日运动中心有限公司支付白雅民二〇〇八年六天的休息日加班费九百二十八元七角四分；五、自判决书生效之日起七日内，北京常赢绿洲假日运动中心有限公司支付白雅民二〇〇八年二月一日至二〇〇八年六月三十日期间未签订劳动合同二倍工资差额五千六百五十三元四角五分；六、自判决书生效之日起七日内，北京常赢绿洲假日运动中心有限公司持白雅民的工伤票据原件到医保经办机构核准应报销数额，并依照核准数额向白雅民支付；七、驳回北京常赢绿洲假日运动中心有限公司的其他诉讼请求；八、驳回白雅民的其他诉讼请求。”常赢绿洲公司不服该判决上诉至北京市第二中级人民法院，北京市第二中级人民法院于2010年10月12日作出（2010）二中民终字第14901号终审判决：驳回上诉，维持原判。
白雅民于2011年3月7日再次向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.支付2008年9月1日至劳动合同签订之日的双倍工资（暂定至2011年3月）；2.支付至签订劳动合同之日的利息；3.补缴自2008年7月至签订劳动合同的社会保险；4.补缴2008年1月至签订劳动合同之日止的住房公积金；5.支付2009年9月4日工伤劳动能力鉴定费200元；6.支付2011年3月工伤医疗费212元。该仲裁委员会于2011年5月18日作出京朝劳仲字（2011）第03789号裁决书，裁决：一、常赢绿洲公司支付1.2010年10月20日至2011年3月31日基本生活费8054.34元；2.劳动能力鉴定费200元。二、常赢绿洲公司持白雅民的工伤医疗票据原件到医保经办机构核准应报销数额，并依照核准数额向白雅民支付。三、驳回白雅民其他请求。白雅民不服仲裁裁决，诉至法院。法院经审理后于2011年11月1日作出（2011）朝民初字第20900号民事判决：“一、自本判决书生效之日起七日内，被告北京常赢绿洲假日运动中心有限公司支付原告白雅民二〇〇八年十月二十日至二〇一一年三月三十一日期间的基本生活费八千零五十四元三角四分、劳动能力鉴定费二百元；二、自本判决书生效之日起七日内，被告北京常赢绿洲假日运动中心有限公司持原告白雅民的工伤医疗票据原件到医保经办机构核准应报销数额，并依照核准数额向原告支付；三、驳回原告白雅民的其他诉讼请求”。
2011年11月15日，白雅民再次以常赢绿洲公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.常赢绿洲公司与其签订无固定期限劳动合同；2.支付2008年9月1日至2011年11月30日未签订劳动合同双倍工资；3.支付2011年3月医药费。2013年4月16日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2012）第00740号裁决书，裁决：一、常赢绿洲公司支付白雅民2011年4月至2011年11月8日基本生活费5954.67元；二、常赢绿洲公司持白雅民提交的4张《北京市门诊收费专用收据》原件到医保经办机构核准应报销额度，并依照核准的金额向白雅民支付；三、驳回白雅民其他仲裁请求。白雅民不服诉至法院。法院经审理后于2014年5月13日作出（2013）朝民初字第18959号民事判决：“一、被告北京常赢绿洲假日运动中心有限公司于本判决生效后七日内支付原告白雅民二〇一一年四月至二〇一一年十一月八日基本生活费九千五百零一元三角四分；二、被告北京常赢绿洲假日运动中心有限公司于本判决生效后七日内支付原告白雅民二〇一一年三月医药费损失七百三十八元八角六分；三、驳回原告白雅民其他诉讼请求。”白雅民不服该判决上诉至北京市第三中级人民法院，北京市第三中级人民法院于2014年10月29日作出（2014）三中民终字第08693号终审判决：驳回上诉，维持原判。
关于劳动合同解除情况，白雅民主张系常赢绿洲公司提出与其解除劳动合同，故应支付其经济补偿金，常赢绿洲公司主张（2010）二中民终字第14901号终审判决作出后，其公司积极协商与白雅民签订劳动合同，系白雅民拒绝签订劳动合同，亦未向其公司提供劳动，（2014）三中民终字第08693号判决书亦认定其公司解除与白雅民的劳动合同并无不当，故不同意支付白雅民经济补偿金。
关于一次性伤残就业补助金，白雅民主张其工伤十级，劳动合同解除后，常赢绿洲公司未按法律规定支付其该笔款项，常赢绿洲公司认可白雅民工伤等级，但主张其公司解除与白雅民的劳动合同并无不当，不应支付白雅民一次性伤残就业补偿金。
2015年5月6日，白雅民再次以常赢绿洲公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.判令支付2011年解除劳动合同经济补偿金25206元；2.常赢绿洲公司出具解除劳动合同的文书，协助其转出人事档案；3.支付解除劳动合同伤残补助金21005元。2015年5月6日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲不字（2015）第01238号不予受理通知书，对白雅民的诉讼请求不予受理。白雅民不服诉至法院。
一审法院判决认定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于白雅民主张的解除劳动合同经济补偿金，根据（2014）三中民终字第08693号民事判决书，常赢绿洲公司解除白雅民的劳动合同并无不当，白雅民要求支付解除劳动合同经济补偿金于法无据，该院不予支持。
白雅民的工伤发生于2008年5月21日，2009年4月20日，北京市朝阳区劳动和社会保障局作出《工伤认定结论通知书》，其与常赢绿洲公司工伤保险问题应适用当时的法律、法规，其中包括2004年1月1日起施行、2010年12月20日修订前的《工伤保险条例》及2004年1月1日施行、2011年12月5日废止的《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》等。根据上述规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资，其中十级5个月。参照该规定，常赢绿洲公司应当支付白雅民一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金21005元（4201元×5个月）。
白雅民要求常赢绿洲公司支付取暖补贴未经过仲裁前置程序，该院不予审处。
综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、常赢绿洲公司于判决生效后7日内支付白雅民一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共计21005元；二、驳回白雅民其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
常赢绿洲公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由是：一审判决认定职工因工致残定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资，其中十级5个月。白雅民的工伤认定是其单方进行的，常赢绿洲公司对该工伤认定结论不予认可。一审判决认定事实错误，适用法律错误，依法应予撤销。常赢绿洲公司上诉请求：1.依法撤销一审民事判决；2.依法改判驳回白雅民的所有诉讼请求；3.本案一、二审诉讼费用由白雅民承担。
常赢绿洲公司未向本院提交新的证据。
白雅民服从一审法院判决。其在本院庭审中答辩称：白雅民的工伤认定结论作出后，有3个月可以提出行政复议，但是常赢绿洲公司没有在法定期间内提出复议，现不认可工伤认定结论没有依据。依据工伤保险条例的规定，白雅民应当享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，一审法院判决的金额无误。白雅民请求二审法院维持一审判决，驳回常赢绿洲公司的上诉请求。
白雅民亦未向本院提交新的证据。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有协商记录、解除劳动关系的通知书、（2010）二中民终字第14901号民事判决书、（2011）朝民初字第20900号民事判决书、（2014）三中民终字第08693号民事判决书、（2015）第01238号不予受理通知书及双方当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：本案二审诉讼的争议焦点为常赢绿洲公司是否应支付白雅民一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2009年4月20日，北京市朝阳区劳动和社会保障局作出《工伤认定结论通知书》，认定白雅民受伤为工伤。现常赢绿洲公司否认白雅民的工伤认定结论，但并未提供任何证据予以反驳，故本院对常赢绿洲公司的该项上诉理由不予采信。一审法院认定常赢绿洲公司应当支付白雅民一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金21005元，不高于法定标准，本院予以维持。
综上，常赢绿洲公司的上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由白雅民负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京常赢绿洲假日运动中心有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 京
代理审判员 张海洋
代理审判员 李 坤
二〇一五年十一月九日
书 记 员 沈 力