北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第19827号
原告黑龙江兴安红酒业有限公司北京销售分公司，住所地北京市朝阳区建国路93号院A座0802号。
负责人王林，总经理。
委托代理人姜培锁，北京市广言律师事务所律师。
被告李晓雁，女，1976年1月24日出生。
委托代理人郑颖，北京市德鸿律师事务所律师。
原告黑龙江兴安红酒业有限公司北京销售分公司（以下简称原告）与被告李晓雁劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人姜培锁及被告委托代理人郑颖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告与被告于2009年12月14日签订了为期2年的劳动合同。被告工作岗位为拓展经理。因工作需要，经双方协商同意，可以调整被告的工作地点。在劳动合同履行期间，因被告业务需要，指派被告到上海开展业务。本合同到期后原告多次通知被告来北京总部签订新的劳动合同，但被告以各种理由推脱，双方未签订正式的劳动合同。因公司业务调整，2013年9月初，原告通知被告回北京公司工作，但被告以家庭原因为由拒绝继续履行劳动合同。2013年10月起就没有向原告提供劳动，仲裁认定2013年10月至12月30日期间双方存在劳动关系是认定错误。2013年8月及9月工资，原告已经支付。2013年11月及12月双方不存在劳动关系，原告无需支付生活费。被告有关未签订劳动合同双倍工资的请求，已经超过了仲裁时效。被告作为高级管理人员，其工作时间自行支配，自行安排休假。其2011年及2012年要求年休假工资的请求也超过了时效。综上，请求法院判令：1、确认2013年10月1日至12月30日双方不存在劳动关系；2、原告无需支付被告2013年8月、9月工资6000元及2013年11月、12月基本生活费1960元；3、原告无需支付被告2012年1月至12月13日未签订劳动合同双倍工资差额66000元；4、原告无需支付被告2011年度至2013年度未休年休假工资8275.86元。
被告辩称：至今未收到原告的解除劳动合同通知，双方仍存在劳动关系。2011年7月5日原告将被告调往上海办公，月工资6000元，正常提供劳动至2013年10月15日。2013年10月下旬由于原告撤销上海办事处，原告通知被告从上海撤回北京，我方未同意，原告在未办理离职手续的情况下就停发我各项工资和停缴社会保险，且拒绝我上班。原告全额发放了10月份工资，之后就未再发放工资。我同意仲裁裁决。
经审理查明：黑龙江兴安红酒业有限公司（注册号230700100024748）（以下简称兴安红酒公司）成立于2005年1月20日，于2011年1月18日名称变更为黑龙江越橘庄园生物科技有限公司（以下简称越橘公司），股东为王晓光、王晓辉。原告成立于2010年9月28日。
原告与被告签订了2009年12月14日至2011年12月13日期间的劳动合同，约定试用期2个月，其中工作内容及地点一节约定“在合同期内因生产、经营工作需要，甲方与乙方协商同意，可以调整乙方的工作地点或工作岗位。”此后双方未再签署书面劳动合同。原告于2013年10月停缴了被告的社会保险。
原告主张被告每月工资3000元，另在越橘庄园兼职每月另有3000元工资收入。被告主张其月工资6000元。关于2013年之前的工资发放方式，原告称系转账至被告的工行卡中，工行工资发放银行对账单显示2013年4月前每月工资入账6000元左右，2013年5月开始，工行卡入账金额变更为3000元每月，原告提交电汇凭证显示2012年工资均由越橘公司发放，2013年4月之后越橘公司向被告工行账户每月转入工资3000元，2013年6月、7月每月有入账3000元，部分月份没有显示工资转账记录。被告提交其建设银行卡对账单显示2013年5月入账4000元、8月入账6000元，9月分两笔共计入账6000元，6月及7月无工资发放信息，双方均认可上述工行卡入账工资系原告的上级公司越橘公司发放，被告建行卡入账工资系原告发放。但在庭后提交的书面意见中，原告改称其不负责给被告发放工资。另查，被告建行及工行卡2013年10月分别有一笔3000元入账，合计6000元。被告主张2013年9月发放的6000元中有3000元系发放8月工资，10月发放的6000元系支付当月工资。
2013年12月30日，被告申诉至北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会，北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2014）第03030号裁决书，裁决：1、确认原告与被告2009年12月14日至2013年12月30日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2013年8月及9月拖欠的工资6000元及2013年11月、12月基本生活费1960元；3、原告支付被告2012年1月至2012年12月13日未签订劳动合同双倍工资差额66000元；4、原告支付被告2011年度至2013年度未休年休假工资8275.86元；5、驳回被告其他仲裁请求。原告不服，诉至本院，被告在仲裁后未起诉。
以上事实，有银行对账单、劳动合同、电汇凭证、考勤表、当事人当庭陈述等在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告当庭认可建行卡系其发放的工资，庭后又无故改变意见，本院对其陈述不予采信。原告有关被告在越橘公司兼职获取3000元兼职收入没有充分的证据支持，本院不予采信。根据被告提交的工行银行对账单及建行银行对账单比对，以及双方当事人的当庭陈述，可以认定被告每月工资6000元。根据银行对账单显示的工资发放情况，被告2013年8月、9月、10月有工资6000元入账，但2013年6月及7月每月仅发放3000元，由于原告在不同银行发放工资且发放时间不够统一，原告未能就其工资发放所属月份给予准确说明，应当承担不利后果。综合被告的工资发放情况，本院对被告有关原告欠付其2013年8月及9月工资6000元的主张予以采信。
原告与被告劳动合同于2011年12月13日到期后应当续签劳动合同，劳动争议申请仲裁的时效为一年，原告2013年12月30日申请劳动仲裁已经超过仲裁时效，因此，对于原告要求不予支付被告2012年1月至2012年12月13日期间未签订劳动合同双倍工资的请求，本院予以支持。
关于解除劳动合同一节，根据被告的陈述，原告已经于2013年10月之后停缴了其社会保险并且停发了其工资，并拒绝其上班，对于回京工作的要求，被告表示拒绝，但原告已经撤销了上海办事处，无法再行为被告提供工作条件，因此，双方劳动关系实际已经无法继续履行，本院认定双方劳动关系于2013年10月31日解除。因此，对于原告要求不予支付被告2013年11月、12月基本生活费的请求，本院予以支持。
关于年休假一节，用人单位负有两年的工资支付记录保存义务，被告并无证据证明员工欠付其2012年之前的未休年休假工资，对于2011年及之前的未休年休假工资，本院不予核算。但原告并未提交证据证明被告已休带薪年休假，应当支付被告2012年1月1日至2013年10月30日期间未休带薪年休假工资4965.51元（6000÷21.75×9×2）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七十二条，《职工带薪年休假条例》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告黑龙江兴安红酒业有限公司北京销售分公司与被告李晓雁于二○一三年十一月一日至二○一三年十二月三十日期间不存在劳动关系；
二、原告黑龙江兴安红酒业有限公司北京销售分公司于本判决生效之日起七日内给付被告李晓雁二○一二年一月一日至二○一三年十月三十一日期间未休年休假工资四千九百六十五元五角一分；
三、原告黑龙江兴安红酒业有限公司北京销售分公司于本判决生效之日起七日内给付被告李晓雁二○一三年八月、九月工资六千元；
四、原告黑龙江兴安红酒业有限公司北京销售分公司无须支付被告李晓雁二○一三年十一月和二○一三年十二月基本生活费一千九百六十元、
五、原告黑龙江兴安红酒业有限公司北京销售分公司无须支付被告李晓雁二○一二年一月至二○一二年十二月十三日未签订劳动合同双倍工资差额六万六千元；
六、驳回原告黑龙江兴安红酒业有限公司北京销售分公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告黑龙江兴安红酒业有限公司北京销售分公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 田 龙
人民陪审员 苏 萍
人民陪审员 姜 汉
二〇一四年九月十日
书 记 员 谭嘉熹