重庆市巫山县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0237民初916号
原告胡永林，男，1969年8月23日生，汉族。
委托代理人刘世国（特别授权），重庆宏愿律师事务所律师。
被告重庆市巫山县五龙煤矿，住所地重庆市巫山县福田镇高桥村*组，工商注册号500000600010023。
经营者陈开林，系该矿负责人。
原告胡永林与被告重庆市巫山县五龙煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月10日立案受理后，因被告现已关闭且负责人陈开林无法联系，本院依法向被告公告送达（2016）渝0237民初916号案件的民事起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、告知合议庭组成人员通知书、告知当事人权利义务通知书、开庭传票、裁判文书上网告知书等。公告期届满后，依法由审判员陈进担任审判长，与人民陪审员牛启文、何红炼组成合议庭，共同负责对案件的审判，适用普通程序并于2016年6月13日公开开庭进行了审理。原告胡永林的委托代理人刘世国到庭参加诉讼，被告重庆市巫山县五龙煤矿经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告胡永林诉称，原告系被告重庆市巫山县五龙煤矿的工人。2012年3月30日，原告经重庆市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期。2013年5月6日，巫山县人力资源和社会保障局认定为工伤；2015年5月15日，巫山县劳动鉴定委员会鉴定其伤残等级为七级。2015年12月，原告向巫山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年2月29日该委作出《超时未审结案件�明》。现原告起诉要求解除与被告之间的劳动关系；并由被告支付其停工留薪期工资4252元/月×3个月=12756元、一次性伤残补助金4252元/月×13个月=55276元、一次性伤残就业补助金4738元/月×15个月=71070元、一次性工伤医疗补助金4738元/月×8个月=37904元、诊断费（即委托性卫生防疫服务费）370元、鉴定费400元，共计177776元。现原告要求一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由社保基金支付，且社保基金已经支付了原告的一次性伤残补助金，故原告胡永林的诉讼请求变更为停工留薪期工资4252元/月×3个月=12756元、一次性伤残就业补助金4738元/月×15个月=71070元、诊断费370元，共计84196元；并要求解除与被告之间的劳动关系。
原告胡永林为证明其主张的事实，向本案提供了如下证据材料：
1.原告的居民身份证、《个体工商登记管理卡》复印件各1份。用�证明原、被告的基本身份情况。
2.原告的《职业病诊断证明书》、巫山县人力资源和社会保障局的《认定工伤决定书》、巫山县劳动鉴定委员会的《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》复印件各1份。用于证明原告患职业病并认定为工伤、伤残等级为七级。
3.巫山县劳动人事争议仲裁委员会的《超时未审结案件证明》及送达回执复印件各1份。用于证明本案已经仲裁前置程序。
4.巫山县福田镇人民政府证明复印件，用于证明重庆市巫山县五龙煤矿已于2013年10月关闭。
被告重庆市巫山县五龙煤矿未作答辩意见，也未向本案提交任何证据材料。
本案经当事人的当庭陈述、举证、质证，本院作如下认证：
原告提供的第1、2、3、4组证据，能够证明本案的客观事实，符合证据的三性原则，可以作为本案认定事实的依据，本院予以采信。
根据原告的举证、质证及本院认证，并结合原告的陈述，本院确认事实如下:
被告重庆市巫山县五龙煤矿依法注册登记，系合法的用工主体。原告在被告单位工作，被告并为原告办理了工伤保险。2012年3月30日，重庆市疾病预防控制中心作出渝疾控职诊字20121718号《职业病诊断证明书》，诊断结论为原告胡永林为煤工尘肺壹期，支付委托性卫生防疫服务费370元，并载明工作单位重庆市巫山县五龙煤矿。2013年5月6日，巫山县人力资源和社会保障局作出巫山人社认伤决字（2013）189号《认定工伤决定书》，对胡永林所患煤工尘肺壹期认定为工伤；2015年5月15日，巫山县劳动鉴定委员会作出山劳鉴初字（2015）82号《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定原告的伤残等级为七级，无护理依赖。随后，原告向巫山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年12月2日受理，2016年2月29日作出编号为2015-17号《超时未审结案件证明书》。庭审过程中，原告的诉讼请求变更为：1.要求解除与被告之间的劳动关系；2.由被告支付其停工留薪期工资4252元/月×3个月=12756元、一次性伤残就业补助金4738元/月×15个月=71070元、诊断费370元，共计84196元。
另查明，原告已经从社会保险经办机构领取了一次性伤残补助金，其一次性工伤医疗补助金和鉴定费要求另行主张。
本院认为，被告重庆市巫山县五龙煤矿依法注册登记，具有合法的用工主体资格，原告在被告处工作时患职业病，诊断为煤工尘肺壹期，经巫山县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经劳动鉴定委员会鉴定伤残等级为七级，原告依法应当享受相应的工伤保险待遇。
对于原告要求解除与被告之间的劳动关系，现因被告已停业�且双方无法继续履行劳动合同的相关权利与义务，故本院结合原告于2015年12月2日向巫山县人事争议仲裁委员会提出工伤赔偿的时间予以确定解除双方劳动关系的时间。
对于原告胡永林本人的工资问题，本院认为，原、被告双方均未向本院提供证据予以证明原告的工资情况，故按照原告胡永林于2012年被确诊为煤工尘肺壹期时的上年度即2011年度重庆市职工社平月工资3337元作为原告本人的工资计算其相关待遇。参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》12（试行）尘肺I期的规定，原告的停工留薪期应享受3个月，故原告应获得的停工留薪期工资为3337元/月×3个月=10011元。
对于原告主张的一次性伤残就业补助金，因原告的伤残等级为七级，确定双方解除的劳动关系时间为2015年12月2日，故其一次性伤残就业补助金应按照解除劳动关系上年度的社平月工资计算，即原告主张的一次性伤残就业补助金4738元/月×15个月=71070元，符合法律规定，本院予以支持。
对于原告要求被告支付委托性卫生防疫服务费370元的主张，本院认为，该费用属原告诊断职业病时必要开支，其请求符合法律规定，本院予以支持。
对于原告的一次性工伤医疗补助金和鉴定费，因原告要求另行主张，系其真实意思表示，且不违反法律规定，本院予以确认。
综上所述，为保护劳动者的合法权益，依据《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》12（试行）、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、解除原告胡永林与被告重庆市巫山县五龙煤矿之间的劳动关系。
二、由被告重庆市巫山县五龙煤矿于本判决生效之日起十五日内赔付原告胡永林的停工留薪期工资10011元、一次性伤残就业补助金71070元、委托性卫生防疫服务费370元，共计81451元。
如果当事人未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告重庆市巫山县五龙煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 陈 进
人民陪审员 何红炼
人民陪审员 牛启文
二〇一六年六月十三日
书 记 员 杜琼瑶