河南省新郑市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）新民初字第1559号
原告刘红雨。
委托代理人杜留杰，河南言明律师事务所律师。
委托代理人周现伟，河南言明律师事务所律师。
被告河南庆安化工高科技股份有限公司。
法定代表人苏松岭，该公司总经理。
委托代理人邢冠军，该公司法律顾问。
委托代理人李威，该公司人力资源科科长。
原告刘红雨诉被告河南庆安化工高科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘红雨的委托代理人杜留杰，被告河南庆安化工高科技股份有限公司的委托代理人邢冠军、李威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘红雨诉称，原告于1997年7月受聘到被告单位工作，先后任水处理班班长、科长职务。2012年6月，被告在未与原告协商一致的情况下，调整了原告的工作岗位。原告当即向被告提出异议，要求被告恢复原工作岗位，但被告对原告的要求不予答复，致使原告至今不能工作。2012年8月16日，被告以原告旷工15天以上违反公司劳动纪律为由发出解除劳动合同通知书，通知与原告解除劳动合同。原告认为被告违反劳动合同约定在未与原告协商一致的情况下停止原告工作、调整原告工作岗位，致使原告不能正常工作，属严重违约行为，应当承担相应的法律责任。为维护原告合法权益，原告诉至法院，请求法院确认请求法院确认被告单方解除与原告劳动合同的行为违法；判决被告支付原告劳动关系存续期间的工资及拖欠工资的25%赔偿金共计8244元；返还原告工作押金1000元；支付原告违法解除劳动合同赔偿金105211.20元。
被告河南庆安化工高科技股份有限公司辩称，原告诉请没有事实根据及法律依据；司俊杰曾担任被告董事长、总经理长达20多年时间，在其任职期间，公司的主要部门、实惠部门都有其近亲属把持，原告作为司俊杰的外甥也是其中之一；司俊杰离职后，原、被告经协商变更了被告的工作岗位，原告已到新岗位上班的事实证明双方就原告的岗位变动达成了一致意见；原告假期届满后不返岗上班，违反公司规章制度的行为客观存在，被告据此解除劳动合同，并依法送达原告，符合法律规定；请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，刘红雨于2003年2月经审批被河南庆安化工高科技股份有限公司招收为劳动合同制工人，双方办理有《招收劳动合同制工人备案表》。双方于2011年5月5日签订《劳动合同书》，合同约定：劳动合同期限为2011年5月5日至2014年5月4日止；工作地点为公司动力水班，工作内容为动力水班班长；次月三十日前支付上个月工资薪酬等内容。
2012年5月30日，河南庆安化工高科技股份有限公司向刘红雨下发《通知》（待岗待聘休息），内容为：因目前处于行业产品需求淡季，公司生产负荷较低，出现人员闲置，资源浪费现象。经公司研究决定，让部分员工待岗待聘休息，待岗期间不参与公司签到，公司将尽快完成员工岗位调整工作，使你尽快上岗。待岗时间30天，自2012年5月30日至2012年6月28日；待岗期间的社保费由公司统一支付；待岗期间的生活费按不低于本市最低工资标准执行（即郑州市最低工资标准1080元）；待岗期间须保持通讯通畅，提前安排上岗将提前3天通知你本人等。2012年6月12日，河南庆安化工高科技股份有限公司作出《关于对部分人员岗位进行调整的通知》，该通知内容显示将刘红雨调整到仓储计量部装卸工岗位，刘红雨于2012年6月19日在转岗通知单中签名确认。2012年6月25日，刘红雨向河南庆安化工高科技股份有限公司递交请假条，内容为：本人因在2011年元月份工作时手肘部受伤，作了一次手术，取出受伤骨膜，使右手臂无法正常用力；公司在2012年6月份调整岗位到装卸，工作一天后右手臂胀涨起来，疼痛难忍；本人需申请转岗，公司正在研究，本人需请假2个月来治疗受伤的右手臂，望公司领导批准。河南庆安化工高科技股份有限公司审核后批准刘红雨请假三天。假期结束后，刘红雨未再到河南庆安化工高科技股份有限公司工作。
2012年8月12日，河南庆安化工高科技股份有限公司工会委员会出具备案证明：河南庆安化工高科技股份有限公司于（与）2012年8月16日将其解除与李凤琴、魏焕荣、刘红雨、司佳慧、司天喜五位职工劳动关系的决定及理由报至我会。我会经认定审查，予以备案。
2012年8月16日，河南庆安化工高科技股份有限公司作出《解除劳动合同通知书》，以刘红雨“自2012年6月26日起至今未到岗上班，无故长期旷工，违反了公司劳动纪律和有关劳动政策规定”为由，解除了与刘红雨之间的劳动关系。2012年8月17日，河南庆安化工高科技股份有限公司通过EMS国内特快专递向刘红雨邮寄送达《解除劳动合同通知书》。2012年8月31日，河南庆安化工高科技股份有限公司将该解除劳动合同通知书向劳动部门备案。
2012年11月12日，刘红雨向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决：确认被申请人河南庆安化工高科技股份有限公司单方解除劳动合同的行为违法；支付其劳动关系存续期间的工资及拖欠工资的25%赔偿金共计8244元；返还收取的工作押金1000元；支付赔偿金105211.20元；支付未签订书面劳动合同双倍工资差额44512.60元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理查明刘红雨2012年6月份的工资920.55元没有发放、河南庆安化工高科技股份有限公司2012年6、7、8、9月为刘红雨缴纳的社会保险费为956元，相互折抵后该委员会于2013年5月13日作出新劳人仲案字（2012）第176号仲裁裁决：驳回申请人的仲裁请求。刘红雨不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明，1、河南庆安化工高科技股份有限公司成立于2000年6月2日，原法定代表人为司俊杰，司俊杰在该公司先后担任总经理、董事长职务。2012年4月28日，经该公司董事会表决同意，免去司俊杰的总经理及法定代表人职务，聘任苏松岭担任该公司总经理及法定代表人。2012年5月8日，河南庆安化工高科技股份有限公司向郑州市工商局递交变更登记申请，申请将该公司的法定代表人变更为苏松岭，郑州市工商局经审核于2012年5月14日对此予以变更。
2、河南庆安化工高科技股份有限公司支付刘红雨工资至2012年5月。2011年12月至2012年5月期间，刘红雨平均实发工资为4046.67元／月。
以上事实，有原、被告双方陈述，招收劳动合同制工人备案表，新郑市职工社会保险关系等级表，职工基本养老保险个人账户对账单，劳动合同书，通知（待岗待聘休息）、关于对部分人员岗位进行调整的通知、转岗通知单（存根），通知收到确认二份，请假条，备案证明，解除劳动合同通知书，EMS国内特快专递回执，牡丹灵通卡账户历史清单、仲裁裁决书等证据予以证明。
本院认为，原、被告对双方签订的招收劳动合同制工人备案表、劳动合同书均无异议，本院予以采信。2012年5月30日至6月12日期间，河南庆安化工高科技股份有限公司在法定代表人变更后对部分员工进行了岗位调整，河南庆安化工高科技股份有限公司提交的《通知》（待岗待聘休息）、《关于对部分人员岗位进行调整的通知》及两份通知收到确认可以证明该公司将上述通知均已送达刘红雨。河南庆安化工高科技股份有限公司提交的《转岗通知单》及刘红雨书写的请假条可以证明刘红雨已依据岗位调整通知到新的工作岗位上班，刘红雨并未举证证明其对公司的调岗行为提出过异议，且其到新岗位签到上班并申请请假的行为表明其已对此次工作岗位调整予以认可，故河南庆安化工高科技股份有限公司主张双方就工作岗位的调整已达成一致意见的抗辩意见成立，本院予以支持。
劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。2012年6月25日，刘红雨请假被河南庆安化工高科技股份有限公司批准三天，但其在请假二个月未被公司批准的情形下自2012年6月28日起擅自离岗，应属旷工行为。至2012年8月17日河南庆安化工高科技股份有限公司向刘红雨邮寄送达解除劳动合同通知书时，刘红雨实际已连续旷工一个多月，该连续旷工行为应属严重违反劳动纪律行为。河南庆安化工高科技股份有限公司在单方作出与刘红雨解除劳动合同的决定前已事先将理由通知工会。因此，河南庆安化工高科技股份有限公司以刘红雨严重违反劳动纪律为由单方解除其与刘红雨的劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项及《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定。河南庆安化工高科技股份有限公司依法向刘红雨送达了解除劳动合同通知书，送达程序合法，并将解除劳动合同及时向劳动部门进行备案。综上，河南庆安化工高科技股份有限公司单方解除与刘红雨的劳动合同的行为符合法律规定的条件并履行了相应程序，该解除行为合法有效。刘红雨请求确认河南庆安化工高科技股份有限公司单方解除与其劳动合同的行为违法并请求支付违法解除劳动合同赔偿金105211.20元，无事实根据及法律依据，本院不予支持。
刘红雨请求河南庆安化工高科技股份有限公司支付其劳动关系存续期间的工资，但其未明确主张该公司从何时开始拖欠其工资。鉴于刘红雨自2012年6月28日起旷工，未为河南庆安化工高科技股份有限公司提供劳动的事实，河南庆安化工高科技股份有限公司应支付刘红雨工资至2012年6月27日。河南庆安化工高科技股份有限公司对刘红雨提交的牡丹灵通卡账户历史清单真实性无异议，本院予以采信。依据该银行账户历史清单及双方劳动合同中“次月三十日前支付上个月工资薪酬”的约定，可以证明河南庆安化工高科技股份有限公司已按月向刘红雨发放工资至2012年5月。河南庆安化工高科技股份有限公司未提交证据证明其已支付刘红雨2012年6月份工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，其应予以支付。但刘红雨、河南庆安化工高科技股份有限公司均未明确该月工资具体数额，依据待岗通知中“待岗期间的生活费按不低于本市最低工资标准执行，即郑州市最低工资标准1080元”的约定，刘红雨2012年6月1日至6月18日工资应为648元（1080元／月÷30天／月×18天）；参照刘红雨2011年12月至2012年5月期间平均实发工资为4046.67元／月的标准，其正常工作时间（2012年6月19日至2012年6月27日）的工资应为1214.01元（4046.67元／月÷30天／月×9天），即2012年6月工资为1862.01元。
刘红雨请求支付拖欠工资的25%赔偿金，但其未提交证据证明河南庆安化工高科技股份有限公司存在劳动行政部门责令该公司限期支付，而公司逾期不支付的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，本院对其该项诉讼请求不予支持。
刘红雨请求河南庆安化工高科技股份有限公司返还工作押金1000元，但未能提交相关证据支持其主张，该河南庆安化工高科技股份有限公司对此不予认可，本院对其该项诉讼请求不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十三条、第八十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告河南庆安化工高科技股份有限公司应当支付原告刘红雨2012年6月份工资1862.01元，于本判决生效之日起十日内付清。
二、驳回原告刘红雨的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告河南庆安化工高科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 刘沛佩
人民陪审员 白艳艳
人民陪审员 周巧凤
二〇一四年十二月八日
书 记 员 张俊娟