安徽省芜湖市鸠江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0207民初4258号
原告：李世云，女，1972年2月15日出生，汉族，住芜湖市镜湖区。
委托诉讼代理人：江贤志，安徽安江律师事务所律师。
被告：杰锋汽车动力系统股份有限公司，住所地芜湖市鸠江经济开发区鸠兹大道北侧，统一社会信用代码913400007790642937。
法定代表人：范礼，董事长。
委托诉讼代理人：牛东南，安徽君宏律师事务�律师。
委托诉讼代理人：邓晓艳，安徽君宏律师事务所律师。
原告李世云与被告杰锋汽车动力系统股份有限公司（以下简称杰锋公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月18日立案受理后，依法适用简易程序于2017年11月22日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人江贤志，被告委托诉讼代理人邓晓艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告工伤赔偿款差额部分共计32467元（93979元-61512元）。其中一次性医疗补助金19976元（4994元/月×4月）、一次性就业补助金24970元（4994元/月×5月）、一次性伤残补助金34188元（4884元/月×7月）、停工留薪期工资差额12406元（4471元/月×6-14420元）、护理费1470元〔（120-50元）×21天〕、交通费500元、住院伙食补助费189元〔（30-21元）×21天〕、鉴定费280元、医疗检查费129元。2、判令被告支付经济补偿金26826元（4471元/月×6月）。3、判令被告支付原告2015年1月至2016年7月期间加班工资差额26712元（51005元-24293元）。
事实和理由：原、被告于2011年8月8日签订劳动合同，约定原告在被告处生产岗位工作，合同期限为三年，自2011年8月8日至2014年8月8日。期满后双方又续签合同三年，自2014年8月8日至2017年8月8日。到期后，双方没有再续签劳动合同。2016年7月7日15:30左右，原告在工作时左手中指不慎被工件夹伤，遂被送往芜湖市第五人民医院治疗，诊断为左中指未节甲根部完全离断伤等，于2016年7月28日治愈出院。芜湖市鸠江区人力资源和社会保障局作出芜工伤（2016）07193号工伤认定书，认定原告系工伤。2017年4月11日，芜湖市劳动能力鉴定委员会作出芜劳鉴（2017）0315鉴定结论，认定原告劳动功能障碍为十级。另原告在被告处每天工作时间达10-12小时，每月仅休息2天，无节假日。双方对工伤待遇等协商未果，原告申请劳动仲裁，现对劳动仲裁裁决不服，提起诉讼。
被告辩称：原告受伤后，该公司支付了原告全部费用；原告辞职时与该公司办理的离职手续载明原告对“工资、福利无异议”，“加班费无异议”；（2017）鸠劳人仲裁字第248号裁决书查明的案件事实清楚，适用法律正确，请求判令该公司按仲裁裁决履行义务，驳回原告诉讼请求。
经审理查明：原、被告于2011年8月8日签订劳动合同，约定原告在被告处生产岗位工作，合同期限为三年，自2011年8月8日至2014年8月8日，劳动报酬为月工资不低于900元，且根据公司经济效益和考评情况不定期予以调整。期满后双方又续签合同三年，合同期限自2014年8月8日至2017年8月8日。
2016年7月7日15:30许，原告在工作时左手中指不慎被工件夹伤，遂被送往芜湖市第五人民医院治疗，诊断为左中指未节甲根部完全离断伤等。原告在该院住院治疗21天。芜湖市鸠江区人力资源和社会保障局作出芜工伤（2016）07193号工伤认定书，认定原告系工伤。2017年4月11日，芜湖市劳动能力鉴定委员会作出芜劳鉴（2017）0315鉴定结论，认定原告劳动功能障碍为十级。原告伤后未回被告处工作。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，原告应享有2个月停工留薪期。被告曾于2017年3月9日函告原告返岗，告知原告逾期按旷工处理，旷工天数超过公司规章制度规定则自动离职，双方劳动关系自动解除。原告收到通知后未返岗。被告发放原告工资至2017年4月，共计13193.61元。2017年5月3日，原告到被告处办理了离职手续，离职交接表中离职性质标注为“辞职”，工资福利结算等栏目标注了“工资、福利无异议”，“加班费无异议”。原告称其是在空白离职交接表上签名的，表中所列“辞职”，“工资、福利无异议”，“加班费无异议”均为被告事后填写。被告对此不予认可。
原告受伤前12个月平均每月实发工资为4471元（其中基本工资等固定部分为1840.87元，其余为加班工资及各项津贴、奖励），每月扣除的五险及住房公积金个人承担部分为404.3元。被告在原告伤后为其缴纳了9个月的社会保险费用。原告工伤保险待遇经芜湖市鸠江区社会保障服务中心审核为61512元[（其中一次性伤残补助金18074元（2582元/月×7）、一次性医疗补助金19124元（4781元/月×4）、医疗费129元、鉴定费280元、一次性伤残就业补助金23905元（4781元/月×5）]，该费用已于2017年8月25日发放给原告。另，2016年7月28日，被告支付原告护理费700元（50元/天×14天）、伙食费420元（20元/天×21天），共计1120元。
原告向芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求裁决被告支付原告工伤待遇96104元、解除劳动合同经济补偿金29406元、加班工资105120元。该委员会于2017年9月30日作出（2017）鸠劳人仲裁字第248号裁决书，裁决被告支付原告护理费1470元，驳回原告其他仲裁申请。原告对此裁决不服，诉至本院。
上述事实由原告提供的（2017）鸠劳人仲裁字第248号裁决书、劳动合同、芜工伤（2016）07193号工伤认定书、芜劳鉴（2017）0315鉴定意见书、工资支付记录，被告提供的工伤保险支付凭证、收条、通知函及邮寄单、离职员工交接表、考勤表及工资表等证据及双方当事人的当庭陈述在卷佐证，本院予以认定。
本院认为：原告在被告处工作，因工受伤应享受相应的工伤福利待遇。原告享受的工伤福利待遇应根据国务院制定的《工伤保险条例》�安徽省实施《工伤保险条例》办法的规定确定。包括：一次性伤残补助金31297元（4875.3元/月×7）、一次性医疗补助金19124元（4781元/月×4）、医疗费129元、鉴定费280元、一次性伤残就业补助金23905元（4781元/月×5）、住院期间伙食费420元（20元/天×21天）、护理费2520元（120元/天×21天）、停工留薪期工资8942元（4471元/月×2），上述合计86617元。社保部门以参保职工实际缴费工资标准核算职工工伤待遇，被告未按原告实际工资标准为其缴纳工伤保险费用，导致原告应享受的工伤待遇中社保基金支付的一次性伤残补助金低于法律规定标准，对此差额部分应由被告予以支付。被告关于原告工伤待遇中社保基金支付部分应以社保部门核算数为准的主张没有法律依据，本院不予支持。鉴于被告已实际支付原告75825.61元（61512元+1120元+13193.61元），故尚需支付的差额为10791.39元（86617元－75825.61元），对原告诉讼请求中超出部分，不予支持。
原告受伤后一直未到被告处工作，被告于2017年3月9日函告原告返岗，未果。同年5月3日，原告到被告处办理了离职手续，离职交接表中载明离职性质为“辞职”，“工资、福利无异议”，“加班费无异议”。原告虽称离职交接表中载明的内容均为被告事后填写，但未能提供证据加以证明。由于离职交接表中载明了办理流程：1、离职人员在人力资源部领取表格后去相关部门交接签字；2、交接完毕后由本人签字确认。在原告不能提供相关证据的情况下应认定其签名行为是对表中相关内容的确认。原告主动辞职，且对“加班费无异议”，现要求被告支付经济补偿金、加班费，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告杰锋汽车动力系统股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李世云工伤待遇赔偿款10791.39元
二、驳回原告李世云其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半收取的案件受理费5元，由被告杰锋汽车动力系统股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 吴小妹
二〇一七年十二月五日
书记员 操文静
本案适用的法律条文
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
安徽省实施《工伤保险条例》办法
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的按照《条例》第三十七条的规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果�