南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0106民初4315号
原告：洋浦利航物流有限公司，统一社会信用代码914603007931271，住所地在海南省洋浦经济开发区金洋路鑫苑16幢903室。
法定代表人：郭玉巧，总经理。
委托代理人：郑喜燕，广东南国德赛律师事务所律师。
被告：谢康，男，汉族，1973年10月9日生。
委托代理人：张芳，南京市鼓楼区法律援助中心律师。
原告洋浦利航物流有限公司（以下简称洋浦利航公司）诉被告谢康劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告洋浦利航公司委托代理人郑喜燕，被告谢康及其委托代理人张芳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告洋浦利航公司向本院�出诉讼请求：1、原告无需和被告签订无固定期限劳动合同；2、原告无需支付被告2015年6月至10月工资差额7099.83元；3、原告无需支付被告2015年11月至2016年2月工资10428元。事实与理由：被告原系原告在南京办事处员工，其工作职责为负责原告在南京地区的客户维护和运费代收工作，但其在职期间有43731.92元未支交付原告，并自2015年10月起不再为公司提供工作，原告向被告发出律师函，但被告拒绝与原告沟通也不愿意与公司对接工作，而是向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。原告认为，被告以自身行为明确了于2015年10月自动离职的意思表示，单方解除了劳动关系，无权在解除劳动关系后要求原告与其签署无固定期限劳动合同。另外，2015年6月至10月期间，洋浦利航公司南京办事处处于工作调整状态，就被告所提供的律师函也曾提及南京办事处在上述期间已被撤�，洋浦利航公司未安排被告工作。根据《江苏省工资支付条例》规定，洋浦利航公司每月向谢康支付1500元的生活补贴，符合法律规定，无需支付工资差额，且谢康已于2015年10月自动离职，原告无需支付2015年11月至2016年2月工资。但南京市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告要与被告签订无固定期限劳动合同、支付2015年6月至10月工资差额7099.83元、2015年11月至2016年2月工资10428元。原告对仲裁裁决不服，诉至法院。
被告谢康辩称：一、被告于2005年11月入职原告后，仅在2009年8月签订过一份劳动合同，在此之后双方劳动关系继续存在，依据劳动合同法的规定，双方早已形成无固定期限劳动合同关系，所以被告要求原告补签无固定期限劳动合同合理合法；二、双方劳动关系到目前仍然存在，被告并不存在原告陈述的2015年11月自动离职的情形，2015年6月至10月的工资原�没有足额支付，差额为7099.83元。2015年11月至2016年2月的工资10428元也未支付。原告应依法给付被告上述劳动报酬。仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决。
本院查明的事实
双方无争议事实
谢康与洋浦利航公司在2009年8月20日签订书面劳动合同合同，期限为1年，此后谢康一直在洋浦利航公司的南京办事处从事业务工作，但双方再未签过书面劳动合同，谢康工资标准为2800元/月。2015年7月，洋浦利航公司南京办事处撤销，谢康工作地点为南京市鼓楼区建宁路198号6栋二单元201室，即谢康家中。2015年6月至10月，洋浦利航公司发放谢康工资共计5935.17元，2015年11月起停发工资，同时停缴社会保险。
2016年3月1日，谢康向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求补发2008年8月份工资2000元、补发2015年6月至10月工资差额7099.83元、补发2015年11月至2016年2月工资10428元、补发2015年2月至2016年1月加班工资、补缴2005年11月至2016年2月社会保险、补签无固定期限劳动合同。审理中，谢康表示其在仲裁的第一项请求“签订无固定期限劳动合同”变更为“请求确认与洋浦利航公司建立无固定期限劳动关系”，2008年8月份工资、加班工资、补缴社保不再主张。
双方有争议事实
2015年11月后双方劳动关系是否解除
洋浦利航公司提供《关于限期返还款项的律师函》一份。该律师函载明的日期为2015年11月16日，内容为：……根据利航公司提供的材料及陈述显示，贵方作为利航公司南京办的员工，主要负责南京地区的客户维护和代收运费工作。2015年7月份，贵方代收客户运费39114元，其后受利航公司委托撤销南京办事宜，取得款项4617.92元，其中包括固定资�（电脑1台、空调2台）变卖所得600元以及办公备用金4017.92元。上述费用43731.92元经利航公司财务多次催要，贵方以社保缴费问题为由至今仍未返还……另外，关于贵方社保缴费问题，贵方在利航公司南京办事处撤销后作为利航公司业务员继续工作，彼此依旧建立合法的劳动关系。作为用人单位，同时根据贵方的要求，利航公司代为扣缴费用的行为并无不当，贵方以此作为延迟返还款项的理由并无法律依据，严重损害利航公司的合法权益……。
谢康对律师函真实性无异议，关联性有异议，其认为律师函的内容仅仅是洋浦利航公司认为谢康有涉嫌占有公司财务的行为，与解除劳动关系没有任何关联。另律师函中洋浦利航公司确认在南京办事处撤消后谢康依然为公司继续工作，彼此依旧建立合法劳动关系，足以说明双方仍然存在劳动关系，洋浦利航公司称解除劳动关系的事宜不成立。有关侵占公司财产的行为与本案没有关联性。
洋浦利航公司陈述谢康系自动离职，律师函中载明的谢康与洋浦利航公司依旧建立合法劳动关系是指发律师函之前双方是合法的劳动关系。南京办事处于2015年7月撤销，7月份后谢康回家办公，办公设备也已经处理掉，南京办事处撤销时，公司没有下达任务，谢康类似于待岗阶段，没有提供工作，但是公司正常发放补贴，鉴于其收到律师函后拒绝与公司工作联系，也拒绝返还客户支付的资金，11月份后公司开始停发补贴和工资。谢康则陈述其在2015年7月份南京办事处撤销后，回家办公，主要以电话方式联系业务和客户，与公司的联系也只是电话，2015年11月份收到律师函后，其不认可律师函的内容，继续在家办公。
本院认证如下：洋浦利航公司发出的律师函双方不持异议，本院对�真实性予以确认。从律师函内容来看，洋浦利航公司明确在南京办事处撤销后谢康作为公司业务员继续工作，双方彼此依旧建立合法的劳动关系，可以看出，2015年11月即律师函发出之时，谢康与洋浦利航公司之间仍然存在劳动关系。洋浦利航公司认为谢康在2015年11月后自动离职未能提供证据证明，故双方劳动关系在2015年11月时依然存续。此后，谢康、洋浦利航公司均未向对方发出解除劳动关系的意思表示，劳动关系继续存续。
判决理由和结果
本案争议焦点为：一、洋浦利航公司是否应补发谢康工资；二、双方是否已经形成无固定期限劳动关系。
一、关于洋浦利航公司是否应补发谢康工资问题。本院认为，工资是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，是劳动者生存的基本保障。用人单位应当及时足额支付给劳动者。本案中，洋浦利航南京办事处虽于2015年7月撤销，但从律师函的内容来看，洋浦利航公司明确“贵方在利航公司南京办事处撤销后作为利航公司的业务员继续工作……”，谢康在南京办事处撤销后仍为洋浦利航公司提供劳动，其并非处于待岗期间，洋浦利航公司应按原工资标准向其发放工资，而洋浦利航公司按照1500元/月标准发放待岗工资违反法律规定，谢康主张补发2015年6月至10月工资差额7099.83元的诉讼请求本院予以支持。2015年11月至2016年2月，双方劳动关系仍在存续期间，但谢康未能提供证据证明其为洋浦利航公司正常提供劳动，根据《江苏省工资支付条例》的相关规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支�工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。故在2015年11月，洋浦利航公司应按照2800元标准发放谢康工资，2015年12月、2016年1月、2月的工资可以按照最低工资标准的80%支付，分别为1304元、1416元、1416元，合计为6936元。
二、关于双方劳动关系问题。本院认为，谢康与洋浦利航公司自2009年8月20日签订劳动合同，期限至2009年8月19日到期，洋浦利航公司应自2009年8月20日与其续订劳动合同，但洋浦利航公司自原劳动合同期满次日满一年不与谢康订立书面劳动合同，谢康继续在洋浦利航公司工作，视为双方已订立无固定期限劳动合同。谢康主张其与洋浦利航公司已形成无固定期限劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法�第十四条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第三十一条，《江苏省劳动合同条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告洋浦利航物流有限公司的诉讼请求；
二、原告洋浦利航物流有限公司与被告谢康形成无固定期限劳动关系；
三、原告洋浦利航物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢康工资14035.83元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 员 李庆华
二〇一六年八月十八日
见习书记员 徐瀚文