湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芙民初字第5215号
原告阳兰花，住******。
原告李清，住******。
原告李翔，住******。
原告李旺，住******。
李清、李翔、李旺的法定监护人阳兰花，系李清、李翔、李旺的母亲。
共同委托代理人杨金涛，湖南耀银律师事务所律师。
共同委托代理人张玲，湖南耀银律师事务所律师。
被告湖南美迪建筑装饰设计工程有限公司，住所地******。
法定代表人钟菊成，董事长。
委托代理人李荣，湖南银联律师事务所律师。
委托代理人杨雪惠，住所地******。
原告李满春因与被告湖南美迪建筑装饰设计工程有限公司（以下简称美迪装饰公司）发生劳动争议纠纷，于2015年9月1日向本院提起诉讼。在诉讼过程中，李满春于2015年9月23日死亡，李满春的继承人阳兰花、李清、李翔、李旺遂作为原告参加诉讼。本院受理该案后，依法适用普通程序，组成由审判员卢祎担任审判长，人民陪审员侯意辉、王桂枝参加评议的合议庭，于2015年11月18日公开开庭进行了审理。书记员廖燕担任庭审记录。原告阳兰花、李清、李翔、李旺的委托代理人杨金涛、张玲，被告美迪装饰公司的委托代理人李荣、张雪惠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阳兰花诉称：李满春在美迪装饰公司工作受伤，构成八级伤残，现李满春已死亡。请求判令：
1、美迪装饰公司支付工伤保险待遇：一次性伤残补助金66000元（6000元*11月），一次性工伤医疗补助金60000元（6000元*10月），一次性伤残就业补助金60000元（6000元*10月），停工留薪待遇72000元（6000元*12月），后期治疗费10000元，交通费1000元，鉴定费790元，护理费9840元（120元*82天）、住院伙食补助费4000元（100元*40天），共计281030元；
2、美迪装饰公司支付解除劳动合同的经济补偿金6000元。
被告美迪装饰公司辩称：不认可工伤和伤残结果，工资标准6000元不属实；美迪装饰公司与李满春不存在劳动关系，只是李满春与李年发存在雇佣关系，不认可诉讼请求的第一、二项；造成李满春损害的结果，李满春自身有重大过错，应承担主要责任。
经审理查明：2014年10月，美迪装饰公司将承接的金地.三千府的装饰工程发包给了罗双云，罗双云又将木工部分分包给李年发，由李年发负责雇佣木工等，工资由罗双云支付给李年发，李年发再支付给自己雇请的李满春等木工。该工程的木工部分从2014年11月9日开始施工。2014年11月13日下午，李满春在工地吊天花顶面时，因脚手架活动轮失灵，李满春从约三米高的架子上摔下受伤，随即李满春被送至湖南航天医院救治，李满春住院至12月23日出院，共计40天，出院诊断为：1、左髋臼骨折；2、左髂骨翼骨折；3、左趾骨上下肢骨折；4、左桡骨粉碎性骨折及左尺骨茎突斯脱骨折；5、多处软组织挫伤。出院医嘱如下：1、出院后继续康复治疗，休息三个月；2、左前臂继续石膏托外固定约一周，拆除后适当功能锻炼；3、继续卧床休息约4-6周，左下肢暂2月禁止负重行走；4、左下肢暂3月内禁止剧烈活动；5、定期复查（1,2,3,6,9,12月），如不按期复查造成后果自负；6、不适随诊。李满春住院期间的医疗费由美迪装饰公司罗双云支付，另罗双云支付住院期间伙食费2200元，出院当日罗双云又支付后续治疗费10000元。上述款项均由罗双云支付给李满春哥哥李年发。
2014年12月24日，李满春向长沙市人力资源和社会保障局（以下简称社保局）申请工伤认定，社保局于2015年1月9日向美迪装饰公司发出工伤认定申请受理决定书和工伤认定协助调查通知书。后社保局作出(2015)602号认定工伤决定书，认定李满春所受伤害为工伤。2015年7月6日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定李满春伤残等级为八级伤残，此次鉴定费、医疗费等790元。
2015年7月31日，李满春向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未受理，且不存在最高人民法院《关于人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条规定的事由。
2015年9月23日，李满春在衡东某工地工作时摔伤致死。
以上事实，有病历资料、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费发表票、鉴定费发票、长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会函、死亡证明、衡东县南湾乡松源村委会证明、证人证言、工商登记资料、当事人陈述等证据予以证实，足以认定。
本院认为：李满春在工作期间受伤，长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，且构成八级伤残，美迪装饰公司应支付相应补助。关于工资标准，李满春11月9日至工地工作，11月13日事故受伤，工作时间为5天，尚未发放工资，其工资标准应按湖南省建筑业职工平均工资即年工资38248元为标准计算。美迪装饰公司应支付：一次性伤残补助金31870元，一次性医疗补助金31870元，一次性伤残就业补助金31870元；进行劳动能力鉴定发生的检查费、医疗费、鉴定费790元应予支付；受伤后解除劳动合同，应支付半个月经济补偿金1594元；李满春住院40天，出院卧床休息42天，美迪装饰公司应支付护理费9600元；李满春出院后又在其他工地劳动，无法确认其因病停工时间，故停工工资发放至出院后3个月，共计13810元；另美迪装饰公司已支付李满春后期治疗费1万元，且无李满春后期治疗费超出该费用的证据，该诉讼请求，本院不予支持；另交通费也未提交相关票据，本院亦不予支持；住院期间的伙食补助费已支付2200元，不应重复支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条的规定，判决如下：
被告湖南美迪建筑装饰设计工程有限公司在本判决生效后三日内支付原告阳兰花、李清、李翔、李旺一次性伤残补助金31870元；
被告湖南美迪建筑装饰设计工程有限公司在本判决生效后三日内支付原告阳兰花、李清、李翔、李旺一次性医疗补助金31870元；
被告湖南美迪建筑装饰设计工程有限公司在本判决生效后三日内支付原告阳兰花、李清、李翔、李旺一次性就业补助金31870元；
被告湖南美迪建筑装饰设计工程有限公司在本判决生效后三日内支付原告阳兰花、李清、李翔、李旺停工留薪工资13810元；
被告湖南美迪建筑装饰设计工程有限公司在本判决生效后三日内支付原告阳兰花、李清、李翔、李旺医疗费、鉴定费790元；
被告湖南美迪建筑装饰设计工程有限公司在本判决生效后三日内支付原告阳兰花、李清、李翔、李旺经济补偿金1594元；
被告湖南美迪装饰设计工程有限公司在本判决生效后三日内支付原告阳兰花、李清、李翔、李旺护理费9600元；
驳回原告阳兰花、李清、李翔、李旺的其他诉讼请求。
本案受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 卢 祎
人民陪审员 侯意辉
人民陪审员 王桂枝
二〇一六年五月十八日
书 记 员 廖 燕
附:判决书法律条文原文:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。