湖南省怀化市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘12民终1650号
上诉人（原审原告）：杨慧，女，1982年11月12日出生，侗族，住湖南省洪江市，
被上诉人（原审被告）：周筱萍，女，1973年11月11日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区，
委托诉讼代理人:文启云，女，汉族，1981年11月2日出生，住湖南省益阳市赫山区，
上诉人杨慧因与被上诉人周筱萍劳动争议纠纷一案，不服湖南省洪江市人民法院（2017）湘1281民初569号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人杨慧上诉请求：1、撤销（2017）湘1281民初569号判决；2、判决被上诉人支付上诉人未签订书面劳动合同双倍工资差额155176.16元；3、判决被上诉人支付上诉人2014年6月至2017年2月加班工资68856.16元；4、判决被上诉人支付上诉人被迫解除劳动关系经济补偿金9180元；5、判决被上诉人支付上诉人未休年假工资4407.1元；6、判决被上诉人赔偿上诉人因未办理社保造成的经济损失25389元；7、本案诉讼费用由上诉人承担。事实与理由：1、双倍工资未超时效。根据《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，上诉人诉求未签订书面劳动合同的双倍工资差额没有超过时效，被上诉人应当支付2014年7月至2017年2月的双倍工资差额。2、关于加班工资，从被上诉人提交的工资表中，可以明确看出加班费一栏是空白的，上诉人每月只休2天或几天，或未休，但上诉人没有按国家规定发放加班费。3、上诉人承认离职书前半部分是上诉人写的，但店长、经理签名是上诉人走后补的，且店长签名是假的，双方不是协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位未依法缴纳社会保险等时可以解除劳动合同。4、关于年休假，一审以上诉人未在其在职期间提出休年休假，视为自动放弃，没有法律依据。年休假应当由用人单位安排，请法院支持上诉人对年休假的诉求。5、根据《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》第八十三条第三款的规定，社会保险争议可以提起诉讼，一审法院对此不予支持或不予处理，于法无据。
被上诉人周筱萍辩称，一定认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
上诉人杨慧向一审法院起诉请求：判令1、撤销洪江市劳动争议仲裁委员会洪劳人仲字[2017]04号仲裁裁决；2、被告周筱萍向原告杨慧支付2014年7月－2017年2月双倍工资155176.16元；3、被告向原告支付2014年6月－2017年2月加班费68856.16元；4、被告向原告支付被迫解除劳动关系经济补偿金9180元；5、被告向原告支付未休年假工资4407.1元；6、被告为原告补缴社保或补偿未交社保造成的损失25389元。
一审法院认定事实：被告周筱萍系原样样红鞋服广场经营者，样样红鞋服广场于2015年3月19日注册，2017年5月11日注销。2014年6月13日，原告到原样样红鞋服广场上班，岗位为人事主管，双方为劳动关系，但没有签订劳动合同。原告因故于2017年2月10日提出离职申请，并填写了《离职申请表》，离职原因为“其它”（该表离职原因共十三项，即1、新资偏低；2、福利不佳；3、晋长机会；4、工作环境；5、工作时间长；6、无法适应倒班；7、人际关系；8、上学进修；9、健康因素；10、无法调转人事关系；11、家庭因素；12、交通不便；13、其它）。2017年3月1日双方解除劳动关系。后原告申请洪江市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，要求样样红鞋服广场：1、补缴养老保险和医疗保险及滞纳金；2、支付双倍工资；3、支付加班费；4、支付经济补偿金；5、未休年休假赔偿金。该会经审理，于2017年5月18日作出裁决：以申请人第1项仲裁请求不属劳动争议案件受理范围，第2项仲裁请求已超过时效，不予支持；以第3项仲裁请求没有证据证明申请人在职期间就加班工资的计算和发放提出异议及申请人在解除劳动关系过程中遵循了诚实信用原则，不予支持；第4项以申请人作为人事主管，本应依职责及时向被申请人履行相关告知义务，并依职权签订劳动合同，但申请人一直未履行该义务，同时也没有证据证明其已尽到了自身职责，也不予支持；第5项以申请人没有证据证明工作期间内向被申请人提出休年休假，视为自动放弃，亦不予支持，据此，该会驳回申请人杨慧所有仲裁诉求。另查明，原告在样样红鞋服广场工作期间，样样红鞋服广场按原告基本工资给原告因加班每天补发40元加班工资。原告已于2011年至2016年参加城乡居民社会养老保险并缴费。再查明，原告毕业于劳动人事学校，所学专业为社会保险。
一审法院认为：本案为劳动争议纠纷。原告因故离职后申请仲裁，洪江市劳动人事争议仲裁委员会根据原告的申请，查明的事实作出的裁决程序合法、事实清楚、理由充分，本院予以支持。民事活动应当遵循诚实信用原则。本案原告认为自己被迫离职，缺乏证据证明，原告作为工作单位的人事主管并具备劳动人事等方面的专业知识，在职期间未就起诉诉求提出任何争议，自动离职非单位工作原因，现原告提出劳动争议，有悖诚实信用原则，且原告提交证据不足以支持原告诉请。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第一款、第六十四条第一款、第一百四十四条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决驳回原告杨慧的诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨慧负担。
本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院二审对一审判决所认定的案件事实予以确认,并补充认定：杨慧在剔除加班工资后的月平均工资为：2015年2480元/月，2016年为3030元/月，2017年3060元/月。杨慧在二审中承认离职申请表的样式系其设计并提供给用人单位。周筱萍在一审答辩状中认为杨慧作为人事主管没有绝对固定的工作时间，且杨慧本人也从未要求休年休假，在双方协商终止劳动关系后提出要求支付年休假工资是不成立的。
本院认为，《中华人民共和国劳动同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。根据该规定，杨慧自2014年6月13日起入职原样样红鞋服广场，其可诉求2014年7月13日至2015年6月12日间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。杨慧另诉求的2015年6月13日至2017年2月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，没有法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，本案中上诉人杨慧诉求未签订书面劳动合同的双倍工资差额，仲裁时效从2015年6月13日起至今已超过一年，已经超过法定仲裁时效，对杨慧的该项诉求本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，根据工资表显示上诉人杨慧的工资发放中已有加班工资部分，现上诉人杨慧诉求支付加班费，未提供证据证实，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，杨慧一审诉求补缴社会保险或赔偿未交社会保险造成的损失。根据上述规定，补缴社会保险的诉求不属于人民法院民事案件受理范围，且本案没有证据证实对杨慧的社会保险手续已不能补办，因此，杨慧关于社会保险的诉求不属于人民法院受理范围，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，杨慧向用人单位提出辞职申请，用人单位表示同意，属于上述条款规定的协商解除劳动合同的情形。因此，本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的由用人单位支付经济补偿金的条件，杨慧诉求经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。
《企业职工带薪休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。从周筱萍一审答辩状可知，杨慧在职期间未休年休假，本案应支付杨慧未休年休假的工资报酬。根据《企业职工带薪休假实施办法》第五条、第十二条规定的年休假折算办法，杨慧2015年度未休年休假2.75天（201天÷365天×5天=2.75天），2016年度未休休年假5天，2017年未休年休假折算后不足1整天（58天÷365天×5天=0.79天），不享受年休假。杨慧未休年休假时用人单位已支付其正常工作期间的工资收入，根据《企业职工带薪休假实施办法》第十条、第十一条规定的未休年休假工资报酬的计算方法，杨慧未休年休假工资补偿为2020元（2.75天×2480元/月÷21.75天×2+5天×3030元/月÷21.75天×2=2020元）。
综上，杨慧的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销湖南省洪江市人民法院（2017）湘1281民初569号民事判决；
二、周筱萍在本判决生效后十日内支付杨慧未休年休假工资补偿2020元；
三、驳回杨慧的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由上诉人杨慧负担；二审案件受理费10元，由被上诉人周筱萍负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 唐 琳
审 判 员 武春毅
审 判 员 舒易成
二〇一八年三月二日
法官 助理 尹 俊
代理书记员 曾 昕
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。