广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初22897号
原告（互为原被告）马超，身份证住址河南省社旗县。
委托代理人郑益范，广东威豪律师事务所律师。
被告（互为原被告）深圳市方向通科技有限公司，住所深圳市宝安区。
法定代表人王会敏。
委托代理人赵文清，广东文宁律师事务所律师。
原告马超与被告深圳市方向通科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘静涛独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
工作岗位：销售总监。
离职时间：2016年4月30日。
提成工资发放情况：2016年1月至2016年4月，被告发放了提成工资共计11535.3元。
原告的仲裁请求：1.确认双方2015年12月11日至2016年4月30日期间存在劳动关系；2.被告支付2016年1月11日至2016年4月30日的双倍工资差额43289.3元{1月份应得实际收入（保底工资8000元+提成393元）+2月份应得实际收入(保底工资8000元+提成O)十3月份应得实际收入（保底工资8000元+提成6467元）+4月份应得实际收入（保底工资8000元+提成4429.3元）}；3.被告补足克扣的工资款7290元（2月份5165元、3月份903元、4月份1222元）；4.被告支付解除劳动关系经济补偿金5243.7元；5.被告补足克扣原告的提成款1433元；6被告支付律师费5000元。
被告的仲裁请求：1.原告赔偿被告损失7497元；2.仲裁费用由原告承担。
仲裁结果：1.确认双方当事人于2015年12月12日至2016年4月30日期间存在劳动关系；2.被告于裁决生效之日起五日内向原告支付2016年1月12日至2016年4月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额33021.14元、律师费2883.64元；3.驳回原告的其他仲裁请求；4.驳回被告的全部仲裁请求。
原告的诉讼请求：1.确认双方2015年12月11日至2016年4月30日期间存在劳动关系；2.被告支付2016年1月11日至2016年4月30日的双倍工资差额43289.3元{1月份应得实际收入（保底工资8000元+提成393元）+2月份应得实际收入(保底工资8000元+提成O)十3月份应得实际收入（保底工资8000元+提成6467元）+4月份应得实际收入（保底工资8000元+提成4429.3元）}；3.被告补足克扣的工资款7290元（2月份5165元、3月份903元、4月份1222元）；4.被告支付解除劳动关系经济补偿金5243.7元；5.被告补足克扣原告的提成款1433元；6被告支付律师费8000元。
被告的诉讼请求：1.被告无需支付原告2016年1月12日至2016年4月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额33021.14元；2.被告无需支付原告律师费2883.64元；3.原告赔偿被告损失7497元。
双方有争议的事项：
九、劳动关系存续期间：2015年12月11日至2016年4月30日。
双方确认加盖有被告印章的工作证显示入职时间为2015年12月11日，则双方劳动关系的存续期间为2015年12月11日至2016年4月30日。
十、2016年2月至2016年4月期间的工资差额：不予支持。
原告主张其保底工资8000元，但对此并未提供有效证据予以证实，从原告提供的工资条显示其是每月工作26天、月薪8000元，被告根据原告的实际出勤情况支付了工资，并无不妥。原告主张按照保底工资8000元计算差额，于法无据，本院不予支持。
十一、提成款差额：367.1元。
根据双方确认的2016年3月份回款表显示客户“刘杰货款66713元”已于2016年4月收回，故被告应当支付该提成款给原告，根据双方的约定计算提成款667.1元。原告主张2016年4月“刘杰货款16950元”应该已收回，但对此并未提供证据予以证实，且被告对此予以否认，故按照双方的约定，原告无权要求被告支付该提成款。根据双方确认的2016年4月份回款表显示2016年1月至4月原告应得提成款为11235.3元（不包括上述667.1元），被告实际支付了11535.3元，则还需向原告支付提成款差额367.1元。
十二、2016年1月11日至2016年4月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额：33904.98元。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告主张双方签订了书面劳动合同，但又不能提供劳动合同文本，故应当对此承担举证不能的不利法律后果，本院认定双方没有签订书面劳动合同，被告应当支付原告2016年1月11日至2016年4月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。结合双方确认的2016年4月回款表以及双方确认的工资实发数额，则上述期间的二倍工资差额为33904.98元{（8000元+393元）÷31天×21天+2835元+7097元+6778+（11535.3元+367.1元-393元）}。
十三、解除劳动关系的原因：被迫解除劳动关系不成立。
原告主张其于2016年5月1日以被告克扣工资、未结算提成为由提出被迫解除劳动关系，但对此原告没有提供有效证据予以证实，且被告并不存在克扣原告工资的事实，2016年4月份提成款结算也到期，故原告提出被迫解除劳动关系不成立，其要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，本院不予支持。
十四、律师费：4788.61元。
关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未获得全部支持，故按其获得支持的比例计算律师费为4788.61元。
十五、赔偿损失：不予支持。
被告主张原告离职导致其货款7497元无法收回，要求原告承担赔偿责任。本院认为，被告并未提供证据证明其主张，且被告的正常交易风险不应由其员工承担，故对该项诉请，本院依法不予支持。
（二）裁决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告马超与被告深圳市方向通科技有限公司在2015年12月11日至2016年4月30日期间存在劳动关系；
二、被告深圳市方向通科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告马超支付提成款差额367.1元；
三、被告深圳市方向通科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告马超支付2016年1月11日至2016年4月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额33904.98元；
四、被告深圳市方向通科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告马超支付律师费4788.61元；
五、驳回原告马超的其他诉讼请求；
六、驳回被告深圳市方向通科技有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告深圳市方向通科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 刘 静 涛
二〇一六年十一月三十日
书记员 张谦（兼）
书记员 王 昭 贤
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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