湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武汉中民商终字第02474号
上诉人（原审原告）：高洁。
委托代理人：杜力，武汉市法律援助中心律师。
被上诉人（原审被告）：中国长江航运集团青山船厂。住所地：武汉市青山区工业港船厂村。
法定代表人：匡治国，该厂厂长。
委托代理人：侯伟，该厂员工。
被上诉人（原审被告）：武汉兴发人力资源有限公司。住所地：武汉市青山区冶金一街*号。
法定代表人：马良本，该公司总经理。
委托代理人：柳长青，该公司法律顾问。
上诉人高洁因与被上诉人中国长江航运集团青山船厂、武汉兴发人力资源有限公司劳动争议一案，不服湖北省武汉市青山区人民法院（2015）鄂青山民一初字第00683号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审查明：高洁与中国长江航运集团青山船厂（以下简称青山船厂）签订了2006年6月30日至2007年6月30日的劳动合同，后续签至2008年12月25日止。2008年12月26日青山船厂下发了关于终止张振年等四十三名同志劳动合同的通知（其中包含高洁），并于2009年2月4日向高洁工商银行长青支行帐户上支付895元经济补偿金。高洁与武汉兴发人力资源有限公司（以下简称兴发公司）签订了2008年12月26日至2010年12月25日止的劳动合同，后续签至2015年12月25日止，工作期间，兴发公司将高洁派遣到青山船厂工作。青山船厂于2014年5月23日因经营发生变化，派遣工需求减少，将高洁退回到兴发公司。同日，兴发公司向高洁下发解除用工合同通知。高洁于2015年3月31日向湖北省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2015年7月8日下达鄂劳人仲裁字（2015）165号仲裁裁决书，裁决：一、兴发公司向高洁支付解除劳动合同的经济补偿金9137元，青山船厂承担连带责任；二、兴发公司支付高洁未休年休假工资700.2元，青山船厂承担连带责任；三、驳回高洁的其他仲裁请求。高洁不服，诉至原审法院，请求判令：1、青山船厂支付经济补偿金18830元；2、兴发公司支付经济补偿22596元；3、兴发公司支付解约后1年最低生活费15600元；4、兴发公司支付年休假工资2100元；5、青山船厂及兴发公司支付腰椎病后期治疗费65904元；6、青山船厂和兴发公司承担责任。
原审法院认为：关于高洁要求青山船厂支付经济补偿金18830元的诉请，高洁与青山船厂签订了2006年6月30日至2008年12月25日的劳动合同，青山船厂在2009年2月4日向高洁工商银行长青支行支付895元经济补偿金，高洁认为895元是工资，因2008年12月26日高洁与兴发公司签订劳动合同后，兴发公司每月已向其交通银行账户上发放工资，故高洁的意见不予采纳。高洁未提供充分证据证明其与青山船厂在2004年1月至2006年6月29日存在劳动关系。青山船厂已支付高洁2006年6月30日至2008年12月25日的经济补偿金。故高洁要求青山船厂支付2004年3月1日至2008年12月25日经济补偿金的诉请证据不足，不予支持。
关于高洁要求兴发公司支付经济补偿22596元的诉请，兴发公司称因青山船厂用工需求减少将高洁退回，向高洁提出解除劳动合同，依照法律规定，兴发公司应按高洁在本单位工作年限支付高洁经济补偿金，高洁自述与兴发公司解除劳动关系前12个月的月平均工资为1300元，兴发公司认可高洁与兴发公司解除劳动关系前12个月的月平均工资为1522.83元，故予以照准，高洁与兴发公司解除劳动关系前12个月的月平均工资为1522.83元，故兴发公司应向高洁支付经济补偿金9137元（1522.83元／月×6个月）。
关于高洁要求兴发公司支付解约后1年最低生活费15600元的诉请，兴发公司在2014年5月23日下发解除劳动合同书，高洁与兴发公司基于劳动关系的权利义务终止，高洁要求兴发公司支付解约后1年最低生活费的诉请没有法律依据，不予支持。
关于高洁要求兴发公司支付年休假工资2100元的诉请，兴发公司提交证据表明高洁2014年已休年休假4天，且高洁2014年在兴发公司工作时间仅为五个月，故高洁要求兴发公司支付2014年的未休年休假工资的诉请，不予支持。兴发公司并未提交证据证明高洁在2013年休了年休假。另高洁未提交累计工作满十年的证据，故高洁要求兴发公司支付2013年未休十天年休假工资的诉请不予支持，兴发公司应支付高洁2013年未休年休假工资700.2元（1522.83÷21.75天／月×5天×200%）。
关于高洁要求青山船厂及兴发公司支付腰椎病后期治疗费65904元的诉请，武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工决字（2014）第3387号不予认定工伤决定书，湖北省人力资源和社会保障厅作出鄂人社复决字（2015）10号行政复议决定书，不予认定高洁所受伤害为工伤。故高洁与兴发公司劳动关系解除后，高洁要求青山船厂及兴发公司支付腰椎病后期治疗费的诉请没有事实及法律依据。
关于高洁要求青山船厂和兴发公司承担责任的诉请，因青山船厂未提供证据证明其已尽到了用工单位的法定义务，故青山船厂应对上述款项承担连带赔偿责任。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十二条第二款的规定，原审法院判决：一、兴发公司自判决生效之日起十五日内向高洁支付经济补偿金9137元。二、兴发公司自判决生效之日起十五日内向高洁支付年休假工资700.2元。三、青山船厂对上述判决承担连带赔偿责任。四、驳回高洁的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案减半收取案件受理费5元，由高洁负担，予以免交。
高洁不服上述民事判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判：1、青山船厂支付经济补偿金18830元；2、兴发公司支付经济补偿22596元；3、兴发公司支付生活费15600元；4、兴发公司支付年休假工资2100元；5、青山船厂及兴发公司支付腰椎病后期治疗费65904元。事实和理由：一、高洁在青山船厂实际工作时间为2004年3月1日至2008年12月25日，有工作证、银行工资清单予以确定，青山船厂2008年12月26日终止高洁劳动合同，应支付经济补偿金。二、高洁在兴发公司实际工作时间为2008年12月26日至2014年5月23日，兴发公司2014年5月23日解除用工合同，应支付经济补偿金。三、高洁与兴发公司签订劳动合同，由于兴发公司未缴纳失业保险，补缴不能实现，高洁已经失业，不能得到救助，给高洁造成经济补偿，兴发公司应支付生活费。四、高洁在兴发公司实际工作时间为2008年12月26日至2014年5月23日，没有享受年休假待遇，兴发公司应支付未休年休假工资。五、高洁自2004年3月至2014年6月一直从事搬运工，导致腰椎退行改变，青山船厂及兴发公司应支付治疗费。
青山船厂答辩意见为：原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
兴发公司答辩意见为：原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审审理中，高洁提供了2015年9月19日工商银行流水明细，拟证实2004年3月至2008年12月25日其与青山船厂存在劳动关系。青山船厂及兴发公司对上述证据质证意见为真实性无异议，但银行流水不能证明与青山船厂存在劳动关系。
高洁向本院提交二份调查取证申请：1、高洁在中国工商银行的银行账户信息，拟证明高洁与青山船厂、兴发公司存在劳动关系的事实。2、武汉市青山区人民法院庭审监控录音录像，拟证明原审法院的庭审笔录与高洁当时陈述的事实不符，高洁在庭审中言明要经济赔偿金。
二审查明：青山船厂在原审答辩意见认为高洁请求支付经济补偿金已经超过仲裁时效。高洁在原审庭审陈述，其于2004年3月进入青山船厂劳动服务公司从事搬运工，与劳动服务公司签订两年劳动合同。2006年6月30日重新与青山船厂签订劳动合同从事环卫工作。青山船厂对高洁陈述事实予以认可。高洁还陈述2008年其与兴发公司签订劳动合同，知道与青山船厂劳动关系解除。2007年5月青山船厂为其购买了社保五险一金，转到兴发公司也是在继续购买社保。高洁在二审调查中陈述其请求兴发公司支付经济补偿金22596元，是按照企业月平均工资3766元乘以工作年限6年计算的。兴发公司提供2015年5月考勤表载明高洁休4天年休假，高洁在原审笔录中认可休假4天。原审庭审笔录中，高洁未明确要求变更诉讼请求。其他的事实与原审查明事实一致，本院予以确认。青山船厂及兴发公司在二审未提交新证据。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对诉辩双方的事实和理由，本院评判如下：
关于青山船厂是否应支付高洁经济补偿金18830元。高洁认为2004年3月至2008年12月25日其与青山船厂存在劳动关系，青山船厂应支付经济补偿金18830元。并申请本院调取工商银行工资发放明细。根据查明事实，高洁在原审庭审陈述，其于2004年3月进入青山船厂劳动服务公司从事搬运工，与劳动服务公司签订两年劳动合同。2006年6月30日重新与青山船厂签订劳动合同从事环卫工作。青山船厂对高洁陈述事实予以认可。高洁还陈述2008年其与兴发公司签订劳动合同，知道与青山船厂劳动关系解除。高洁已经提交了银行工资发放流水明细，其在二审又对银行流水明细申请调查取证，该申请本院不予准许。2008年12月25日，高洁与青山船厂解除劳动关系，2009年2月4日，青山船厂支付高洁895元经济补偿金。高洁知晓2008年其与青山船厂解除劳动合同，青山船厂在答辩意见中亦抗辩高洁请求支付经济补偿金超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》规定劳动仲裁时效为一年。高洁于2015年3月31日申请仲裁，主张青山船厂应支付2004年3月至2008年12月25日经济补偿金18830元，超过法律规定的一年仲裁时效，该请求本院不予支持。
关于兴发公司是否应支付高洁经济补偿金22596元。高洁上诉请求是按照企业月平均工资乘以工作年限6年来计算兴发公司应支付的经济补偿金22596元。本院认为，高洁在原审起诉状及二审上诉状中的诉讼请求均明确载明兴发公司支付经济补偿金22596元。《最高人民法院民事诉讼法司法解释》第三百二十三条第一款规定“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理”。二审审理中，高洁申请法院调取其在一审庭审监控录像或录音，拟证明其一审诉讼请求为兴发公司支付经济赔偿金。因高洁在上诉请求中主张兴发公司支付经济补偿金，其申请调取原审法院监控录像与本案实体处理没有关联性，该项调查取证申请本院不予准许。原审按照高洁离职前12个月平均工资1522.83元计算经济补偿金符合法律规定。高洁主张按照企业月平均工资计算兴发公司支付经济补偿金的理由不能成立，该上诉请求本院不予支持。
关于兴发公司是否应支付高洁生活费15600元。高洁认为兴发公司没有为其缴纳失业保险，应支付解约后1年最低生活费15600元。根据查明事实，高洁认可2007年5月青山船厂为其购买了社保五险一金，转到兴发公司后继续购买社保。高洁认为兴发公司没有缴纳失业保险与事实不符。因此其主张解约后一年最低生活费也没有法律依据，该上诉请求本院不予支持。
关于兴发公司是否应支付高洁未休年休假工资2100元。高洁主张兴发公司支付2013年及2014年的未休年休假工资2100元。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，高洁提供的银行流水明细可以证实高洁2004年3月1日参加工作，至2014年3月1日累计工作年限满十年。因此，高洁应享受2013年的年休假为5天。2014年5月28日，高洁与兴发公司解除劳动关系，高洁2014年应享受的年休假天数是10天÷12月×5个月=4天，高洁认可2014年休假4天，兴发公司提供的考勤表载明2014年5月休年休假4天，因此，兴发公司不应支付高洁2014年年休假工资。兴发公司未提供2013年支付年休假工资，原审按照高洁月平均工资计算2013年5天未休年休假工资为700.2元并无不妥，应予维持。
关于青山船厂及兴发公司是否应支付高洁腰椎病后期治疗费65904元。高洁2014年11月5日提交工伤认定申请，武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工决字（2014）第3387号不予认定工伤决定书，湖北省人力资源和社会保障厅作出鄂人社复决字（2015）10号行政复议决定书，不予认定高洁所受伤害为工伤。高洁主张腰椎病后期治疗费65904元没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，高洁的上诉请求不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由高洁负担，予以免交。
本判决为终审判决。
审判长 廖艳平
审判员 邓万杰
审判员 陶 歆
二〇一六年三月二日
书记员 陈 皞