本溪市溪湖区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0503民初770号原告周坤，女，1970年2月1日出生，汉族，辽宁省本溪市人，无职业。委托代理人付静，辽宁湘辉律师事务所律师。委托代理人赵云丽，辽宁湘辉律师事务所律师。被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司，住所地本溪市溪湖区竖井街。法定代表人张吉丰，该公司经理。委托代理人崔岳文，该公司工作人员。原告周坤诉被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵云丽到庭参加了诉讼，被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。原告诉称：一、原仲裁裁决依据劳动合同中原告与被告签订的是不定时工作制，就认定原告不符合享受双休加班费的情形，被告不应支付原告双休日加班费是错误的。根据原告与被告签订的劳动合同中关于工作时间和休息休假中：第四条第一款第三项不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息，轮休调休，弹性工作时间等适应方式，确保职工的休息休假和生产、工作任务的完成。第四条第二款：实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门批准后实行。另外，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条之规定及劳动部关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知中第七条规定中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。由此可见，被告实行不定时工作制，应当在充分听取职工意见和确保职工的休息休假权利的基础上，报劳动行政部门批准。而事实是，原告一直从事的是有规律的定时工作制。虽然劳动合同上约定的是不定时工作制，这种所谓的约定是由被告自行填写的，没有经原告允许，且为格式条款，并没有经过劳动行政部门审批，劳动合同中此项约定是违法的，故不产生相应的法律效力。二，原仲裁委认定被告足额支付了原告的夜班费是错误的。原告对裁决书中《阜矿集团彩屯煤业有限公司2012年工资及奖金的分配方案》并不知晓，被告也未在庭审中予以出示。原告认为夜班费应与本单位其他部门同等待遇。原仲裁委认定被告应支付给原告的工资差没有事实和法律依据是错误的。被告通过使用两套工资表的行为分别作为审批、存档和向原告发放工资的凭证。原告看到的只是没有单位盖戳的工资表，两套工资表之间存在工资差，被告未能按照真实的工资表向原告足额支付工资。综上，依法诉至法院，请求判令被告给付原告在被告单位工作期间双休日加班费28727元；请求判令被告支付原告在被告单位工作期间夜班加班费8121元；请求判令被告支付原告在被告单位工作期间依据缴纳养老保险的工资额与被申请人实际支付额的工资差13420元。被告未答辩。经审理查明，原告于2012年5月16日开始到被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司（以下简称彩屯矿）处从事卡车工作。原、被告之间签订了《劳动合同》。2014年3月1日，原、被告最后一次签订《劳动合同》，劳动合同的期限为无固定期限劳动合同，约定：“第四条、彩屯矿安排原告执行不定时工作制即彩屯矿在保障员工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成；第八条、彩屯矿按照其单位依法制定的工资分配制度支付职工工资。”经查，彩屯矿依法向本溪市劳动保障行政部门申报了不定时工作制，并经本溪市劳动保障行政部门审批通过。原、被告劳动关系存续期间，被告单位已按其单位制定的工资及奖金分配制度，并结合原告工作实际情况向原告足额发放工资。原告与被告于2015年12月21日签订《解除/终止劳动合同证明》，被告已支付经济补偿金。原告认为彩屯矿未支付其双休日加班工资及社保缴费工资与实际工资不符向仲裁委申请仲裁，本溪市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月20日作出（2016）本劳人仲字第393号仲裁裁决书，仲裁委认定：“周坤与彩屯矿签订了不定时工作制劳动合同，双方在劳动关系存续期间应按照劳动合同及企业制定的薪酬制度履行各自的责任和义务，彩屯煤矿安排周坤执行不定时工作制，周坤在双休日中工作不符合享受双休日加班费的情形。周坤在工作期间从事地面工作，彩屯煤矿已按照企业制定的薪酬制度足额支付了夜班费，对周坤诉求未予支持”。原告不服该裁决诉至本院，要求被告支付双休日加班费28727元，夜班费8121元，工资差13420元，共计50268元。本院所确认的上述事实，有《劳动合同》、仲裁裁决书、《解除/终止劳动合同证明》、工资及资金分配方案、彩屯煤业有限公司矿职工领取经济补偿金审批表、阜新矿业集团彩屯煤业有限公司工资及奖金分配方案、实施不定时工作制和综合计算工时工作制审批表、当事人陈述笔录在卷为凭，这些证明材料经庭审质证及本院审查，可以采信。本院认为，原告原系被告单位的职工，双方签订了劳动合同，建立劳动关系，双方的合法权益均应予以保护。本案中，阜新矿业因生产经营发生严重困难，与原告终止了劳动合同，并依法向原告支付了经济补偿金。现双方虽已终止劳动合同，但在劳动关系存续期间，双方均应按照企业制定的薪酬制度履行劳动合同约定的责任与义务。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度，即指每个工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，经批准实行不定时工作制，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。关于原告要求被告支付双休日加班工资的主张，原告所举出的证据不足以证明其双休日加班成立且原告的计算方式没有法律依据，并存在重复计算的情况，而本案中原、被告双方签订了不定时工作制的劳动合同，且被告实行的不定时工作制也经相关部门审批通过，则不应受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，故本院对双休日加班工资的主张不予支持。关于原告要求被告支付夜班费的主张，夜班费即夜班津贴系职工享有的福利待遇。本案中，原告自认被告支付过夜班费，但对支付标准有异议，经查彩屯煤矿已按劳动合同的约定为职工发放了工资及福利待遇，则阜新矿业已按其制定的工资分配制度发放了夜班费用，原告未提供充分的证据证明其主张成立及亦未提供其对被告发放夜班费标准有异议其它证据，故本院对此不予支持。关于原告要求被告支付缴费差额工资的主张，因原告工资标准未达到本市社会平均工资标准，被告按照养老保险缴费政策为原告缴纳养老保险费，其缴费基数并不是原告的实际工资，原告的诉求无事实和法律依据，故本院对原告的诉求不予支持。被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司经本院传票传唤未到庭，可以缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：驳回原告周坤的诉讼请求。案件受理费10元，由原告周坤负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审 判 长  谢清印人民陪审员  牟淑霞人民陪审员  李振惠二〇一六年十二月七日书 记 员  姜 溪附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决，判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。