山东省烟台市芝罘区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）芝民劳初字第292号
原告烟台市中升盛悦汽车销售服务有限公司，住所地烟台市芝罘区幸福南路7-5号。组织机构代码：67551567－8。
法定代表人李国强，该公司总经理。
委托代理人王承强、郭令，山东滨海正大律师事务所律师。
被告张军毅。
委托代理人刘作荣，山东信力源律师事务所律师。
原告烟台市中升盛悦汽车销售服务有限公司与被告张军毅劳动争议一案，本院于2013年5月3日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告烟台市中升盛悦汽车销售服务有限公司的委托代理人王承强与被告张军毅及其委托代理人刘作荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告在我单位工作期间，自2012年10月份起每天迟到、早退，甚至旷工，一直未按规定上班，影响了我单位正常的经营秩序，在职工中造成极大的负面影响，被告向我公司主张2012年10月工资差额及11月工资缺乏事实根据和法律依据。另外，我单位实行提成工资，被告的加班工资已随当月工资发放，故不存在欠付加班工资的事实，现请求依法判决我公司不支付被告2012年10月工资差额和11月工资合计1720元、双休日加班工资19269元。
被告辩称，（一）我在原告单位工作期间从来没有迟到、早退，原告扣发我的工资没有事实根据和法律依据，要求原告支付我2012年10月工资差额和11月的工资1720元。（二）2011年8月1日-2012年12月28日期间我每周仅休息1天，原告未支付我休息日加班工资，要求原告支付我双休日加班工资19269元。
经审理查明，被告于2011年8月1日到原告单位起亚汽车专营店从事销售顾问工作，由原告发放工资。2012年4月，原告与被告签订了期限为2012年4月1日至2013年3月31日的劳动合同，双方在合同中约定被告工资标准为1240元／月。被告在2012年10月和11月没有销售业绩，每月应发工资为1240元。被告工资发放至2012年10月，发放数额为495.60元。原告为被告缴纳社会保险费至2012年12月，2012年10月、11月被告每月应承担的社会保险费为199.50元、住房公积金为74.40元，原告已从被告应发工资中扣除。2012年11月22日，被告向烟台市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）提出申诉，请求裁决由原告支付其2012年7－9月销售奖励奖金6000元、2012年9月销售车用防盗器（VPS）产品销售奖励奖金300元、2012年10月工资与最低工资标准的差额744.40元、2012年11月工资1240元、2012年9月差旅费1101元、2009年4月至2012年12月期间双休日加班费20000元。2013年4月2日，市仲裁委作出烟劳人仲案字（2012）第1147号裁决书，裁决由原告支付被告2012年10月工资差额和11月工资合计1720元、2011年8月至2012年12月期间双休日加班工资19269元，驳回被告的其他申诉请求。原告不服裁决，诉至本院。诉讼中，被告申请撤回要求原告支付2012年7－9月销售奖励奖金6000元、2012年9月销售车用防盗器（VPS）产品销售奖励奖金300元及2012年9月差旅费1101元的申诉请求。
另查明，原告单位职工均实行标准工时制度，被告在原告单位工作期间每周休息1天，庭审中，原、被告一致同意被告在原告单位工作期间按每月满勤工作26天、每月加班4天计算。被告在原告单位工作期间，工资由底薪加提成构成，根据原告提供的2011年8月－2012年9月会计凭证中的工资表显示，被告2011年8月－2012年9月基本工资均为760元，提成工资分别为2314元、4426元、2375元、4241.20元、3185元、2134元、2107元、2105元、3979元、2188元、3130元、1107元、2405.50元、3603.48元。被告对原告提交工资表的真实性没有异议，但称其与单位口头约定底薪不低于烟台市最低工资标准，从2011年8月份开始每月底薪为1240元。原告对此不予认可，称被告每月底薪就是工资表中确定的基本工资760元，双方约定底薪加提成不低于烟台市最低工资标准。
庭审中，原告主张被告自2012年10月开始存在早退、迟到和旷工的问题，从11月份之后，被告因为迟到、早退违反劳动纪律被安排到公司行政部进行待岗培训，在待岗培训期间，被告仍然迟到、早退，并且每天早晨报到之后就离开公司，找不到人，脱离了公司的管理。为支持其上述主张，原告提交了2012年9月24日处罚通报一份、2012年11月19日处罚通报一份、2012年11月24日由公司负责人段海梅签字的通报一份、2012年11月销售部考勤表一份、2012年11－12月行政客服市场部签到表。2012年9月24日处罚通报载明“2012年9月24日，总经理召开销售、市场和精品三部门经理会议，临时抽查了销售部销售二组的意向客户管理卡，发现销售顾问未按要求进行客户登记和跟踪回访工作，给客户管理和销售工作造成一定损失。为了严肃纪律，加强销售顾问以后的客户管理，不造成客户资源流失，现对销售二组及销售经理进行相应处罚：销售经理汤作政罚款1250元、销售主管张军毅罚款1000元”，原告称这个通报引起被告与单位之间的纠纷，被告收到该处罚后，与单位经理段海梅发生激烈争吵，并从2012年10月份之后，长期迟到、早退，不遵守劳动纪律，不履行工作职责，但单位实际未对被告进行罚款；2012年11月19日处罚通报载明“销售部员工张军毅在十月份不按时上下班，壹个月累计迟到早退15天，在十月底已经由销售内勤通知到本人。该员工在11月仍然我行我素，截止到今日，又累计迟到、早退19天，影响了销售部的正常工作秩序，没有尽到员工义务，严重违反公司的管理规定。为严肃公司纪律，加强管理，按照员工手册管理规定及考勤管理规定特对张军毅通报批评，书面警告一次，并免去伍佰元薪资。自此通报下达后，若张军毅仍不服从部门领导管理或迟到、早退累计3次，销售经理将对此员工采取留岗到行政部培训，合格上岗的措施。请销售部全体员工引以为戒！”，原告称该通报由被告所在销售部门所有人员签字，但被告本人拒绝签字，该通报及9月24日的通报除要求被告本人签字外，还要在单位公示栏进行公示；2012年11月24日由公司负责人段海梅签字的通报载明“鉴于销售部近日下发的关于处罚张军毅的书面通报，行政部根据实际情况进行了解，发现情况属实且张军毅的迟到、早退、不服从部门领导管理现象依然持续存在，已严重违反公司的规章制度。公司决定，对张军毅记大过1次，同时待岗培训处理。从即日起至公司行政部进行岗位培训，培训时间不超过15天，合格再上岗，培训期间具体规定如下：1、按照公司正常工作时间到岗培训，不得迟到、早退。每日需按时到行政部处报到签字，并由行政经理签字确认。2、培训期间不得擅自离岗，如有事外出需以请假条形式于行政经理处签字确认后方可离开。（如行政经理外出由市场部经理代签）3、岗培训期间取消绩效，只拿基本工资。4、到岗培训始日起，出现任何违法公司管理规定行为，公司将依法立即予以解除劳动合同。望张军毅以对公司及个人负责的态度，认真学习，按时、按量进行岗位培训。公司会根据岗位培训后的考试成绩、综合评价决定对张军毅的处理意见。本通知下发即日起生效”，原告称该通报确认了被告在销售部工作期间迟到、早退，不服从公司部门领导的问题，决定对被告记大过一次，同时待岗培训；2012年11月销售部考勤表中无被告签名，11月1－4日没有考勤记录，11月7日、13日考勤为“休”，11月24日、25日记考勤为“迟”，后用横线划掉，横线划至31日，11月行政客服市场部签到表中无被告签字，无考勤人员签字，被告11月1日－24日的考勤栏用横线划掉，11月25日考勤为全天，26日考勤记录为“旷”，27日－31日考勤栏均记载为“迟／早退”，于芳芳、刘波、李梅、吕晓琳四名员工31日考勤栏中均记考勤为全天，11月行政客服市场部签到表中无被告签字，无考勤人员签字，被告考勤记录至12月27日，其他员工26日之后无考勤记录，被告12月1日－3日、8日－10日、12日－14日考勤栏记载为“迟／早退”，12月4日、11日、18日考勤栏记载为“旷”，12月20日－27日考勤栏记载为“迟”，原告称其单位由考勤员根据职工出勤情况进行考勤，不需要职工签字，各部门考勤员负责本部门考勤，销售部考勤员是孙洪霞，行政部考勤员是吕晓琳，因为被告11月份跨两个部门，前半个月在销售部考勤，后半个月在行政部考勤。被告对此不予认可，称2012年10月－12月27日期间其一直在岗工作，不存在迟到、早退现象，原告单位有专门考勤员孙洪霞，考勤过程是职工到单位后签字，然后由考勤员签字，最后由部门经理签字。经质证，被告对原告提交的2012年9月24日处罚通报的真实性持有异议，称该证据系原告单方制作的，没有法律效力，原告在仲裁时没有提出有这份通报，其本人也从来不知道有这份处罚通报；对2012年11月19日的处罚通报的真实性持有异议，称该证据系原告单方制作的，没有法律效力，其本人根本不知道有该处罚通报，其也不存在迟到、早退情况，原告在仲裁没有提交任何证据证明其本人存在迟到、早退现象；对2012年11月24日由公司负责人段海梅签字的通报的真实性持有异议，称其本人不存在迟到、早退现象，其本人从未见过该通报，原告在仲裁没有提交任何证据证明其存在迟到、早退现象；对原告提交的考勤表及签到表的真实性持有异议，称原告在仲裁时没有提交考勤表，并且认可其本人一直在岗工作到2012年12月27日，销售部11月考勤表中24日、25日原本有其本人考勤记录，考勤为“迟”，后来又划掉了，而在行政部11月签到表中又记录为全天在岗，两个考勤表相互矛盾，签到表中没有被告的签字，也没有考勤员的签字，申请法院调取仲裁开庭笔录。经本院调取仲裁开庭笔录，原告在2012年12月28日开庭时称被告“在岗工作至今”，在2013年2月26日开庭时称被告每周休息一天属实，可以自由安排，其单位未单独支付过双休日加班费，作为补偿其单位将单车提成的标准进行了提高，但没有正式的分配方案，也没有书面证据证明。经质证，原告对有其单位工作人员签名的仲裁笔录的真实性没有异议，但称其单位在仲裁中认可“岗位属实，在岗工作至今”只是表明被告是担任销售顾问，在岗工作，但不能证明被告不存在旷工、早退的问题。
上述事实，有仲裁裁决书、送达证明、劳动合同、工资表、工资发放交易明细、仲裁开庭笔录及双方当事人的陈述在案为凭。上述材料，均经当庭质证和本院审查、认证，可以采信。
本院认为，（一）原告提交的销售部2012年11月考勤表中无被告签名，并且11月24日、25日先记考勤为“迟”，后用横线划掉，有明显改动，本院对该考勤表不予采信。原告提交的2012年11月行政客服市场部签到表中既无被告本人签名，也无考勤人员签名，并且对被告及员工于芳芳、刘波、李梅、吕晓琳在31日也有考勤记录，严重违背生活常识，本院对该考勤表不予采信。原告提交的2012年12月行政客服市场部签到表中既无被告本人签名，也无考勤人员签名，并且12月26日之后再无其他员工考勤记录有悖常理，本院对该考勤表不予采信。原告提交的2012年9月24日处罚通报、2012年11月19日处罚通报及2012年11月24日由公司负责人段海梅签字的通报系由原告单方制作的，被告对该三份证据的真实性均不予认可，原告也未能提交通报据以认定被告迟到、早退的有效证据，原告仅凭该三份通报不足以证实被告在2012年10月－2012年12月27日期间存在迟到、早退，故本院对原告所称的被告2012年10月－12月27日期间存在迟到、早退这一主张不予支持。被告在岗工作到2012年12月27日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，原告应当支付被告2012年10月、11月的工资，因被告在2012年10月、11月没有业绩，每月应发放工资1240元，每月扣除社会保险费199.50元、住房公积金74.40元，被告2012年10月、11月应发工资为966.10元，原告已支付被告2012年10月工资495.60元，尚应支付被告2012年10月工资差额470.50元、11月工资966.10元。被告过高要求于法无据，本院不予支持。（二）被告对原告提交的2011年8月至2012年9月期间会计凭证中工资表的真实性没有异议，本院对该工资表予以采信，该工资表可以证实被告2011年8月至2012年9月期间基本工资均为760元。被告称其与原告口头约定底薪不低于烟台市最低工资标准，原告予以否认，被告也未能提供其他证据证实其该主张，故本院对被告该主张不予采信，认定被告2011年8月至2012年9月期间底薪为760元／月。因原告单位职工实行标准工时制度，被告在原告单位工作期间每周休息一天，故被告每周双休日加班一天，根据《山东省企业工资支付规定》第二十条第一款第二项的规定，原告应支付被告双休日加班工资。原、被告一致同意被告在原告单位工作期间按每月满勤工作26天、每月加班4天计算于法并无不妥，本院予以照准。被告工资由底薪加提成构成，被告双休日在岗工作期间有销售业绩的，因原告已按正常提成标准向其发放了提成工资，尚应支付被告提成工资100%的加班工资，故原告应当支付被告2011年8月1日-2012年12月28日期间双休日加班工资10953.08元［（760元÷21.75天×4天×200%×15个月）＋（1240元÷21.75天×4天×200%）＋（1240元÷21.75天×4天×200%）＋（2314元÷26天×4天×100%）＋（2314元÷26天×4天×100%）＋（4426元÷26天×4天×100%）＋（2375元÷26天×4天×100%）＋（4241.20元÷26天×4天×100%）＋（3185元÷26天×4天×100%）＋（2134元÷26天×4天×100%）＋（2107元÷26天×4天×100%）＋（2105元÷26天×4天×100%）＋（3979元÷26天×4天×100%）＋（2188元÷26天×4天×100%）＋（3130元÷26天×4天×100%）＋（1107元÷26天×4天×100%）＋（2405.50元÷26天×4天×100%）］。被告过高要求于法无据，本院不予支持。（三）被告申请撤回要求原告支付2012年7－9月销售奖励奖金6000元、2012年9月销售车用防盗器（VPS）产品销售奖励奖金300元及2012年9月差旅费1101元的申诉请求于法并无不妥，本院予照准。综上所述，判决如下：
一、原告烟台市中升盛悦汽车销售服务有限公司支付被告张军毅2012年10月工资差额470.50元、11月工资966.10元。
二、原告烟台市中升盛悦汽车销售服务有限公司支付被告张军毅2011年8月至2012年12月28日期间双休日加班工资10953.08元。
三、驳回被告张军毅的其他申诉请求。
上述一、二项合计12389.68元，限原告烟台市中升盛悦汽车销售服务有限公司于本判决生效后10日内履行。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告烟台市中升盛悦汽车销售服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 柳 程 远
人民陪审员 夏 德 忠
人民陪审员 夏 德 家
二〇一四年四月一日
书 记 员 盛愉媚（代）