江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终1418号
上诉人（一审原告）周建国，男，1964年3月20日生，汉族，户籍地南京市玄武区，住南京市栖霞区。
委托诉讼代理人傅俊波，江苏李云律师事务所律师。
上诉人（一审被告）南京宇行环保科技有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区清水亭西路208号。
法定代表人徐海涛，南京宇行环保科技有限公司总经理。
委托诉讼代理人刘迪，江苏观度律师事务所律师。
上诉人周建国、上诉人南京宇行环保科技有限公司（以下简称宇行公司）因劳动合同纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院（2016）苏0115民初14107号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理。上诉人周建国及其委托诉讼代理人傅俊波、被上诉人宇行公司的委托诉讼代理人刘迪参加诉讼。本案现已审理终结。
周建国上诉请求：撤销一审判决第二项，改判宇行公司支付未签订劳动合同二倍工资43139元、支付2014年7月工资4800元。事实与理由：1、2016年2月底的劳动合同只是周建国单方签字，宇行公司并没有盖章确认。2016年7月，宇行公司在未经周建国同意的情况下将该份劳动合同作了修改并加盖公章，该份劳动合同不足以证明宇行公司在2016年3月合同到期以后又续签了劳动合同。因此，宇行公司应当支付未签订劳动合同二倍工资。2、2014年7月工资差额4800元，属于宇行公司拖欠劳动报酬，一审法院以该诉请超过诉讼时效为由不予支持，属适用法律错误。
针对周建国的上诉，宇行公司辩称：1、关于未签订劳动合同双倍工资问题。周建国认为2016年2月所签订的劳动合同是2016年7月宇行公司未经同意修改并加盖公章没有任何证据证明，当时周建国时任办公室主任，劳动合同管理工作均由其负责，该劳动合同签字后即盖章完成，已经发生效力，周建国要求支付未签订劳动合同的双倍工资没有事实根据。2、关于2014年7月工资问题，在一审庭审中，已经确认系周建国违反规章制度，宇行公司扣其工资，并非是拖欠其工资。周建国在以后的工作中也未对扣发工资提出任何异议，已经超过诉讼时效。
宇行公司上诉请求：撤销一审判决第一项中赔偿金部分，改判无需支付周建国违法解除劳动合同赔偿金。事实与理由：1、宇行公司的《员工行为规范管理规定》为2016年修改版本，�主要内容为2014年制定，涉及处理周建国的条款均是2014年就已经存在，宇行公司认为未提供2016年版本修改的民主程序并不影响2014年就已经存在的条款效力。2、宇行公司并未设立工会，在与周建国解除劳动合同时已经经过职工代表大会开会同意，宇行公司解除与周建国的劳动合同已经经过合法程序。
针对宇行公司的上诉，周建国辩称：1、周建国并没有违反《员工行为规范管理规定》。2016年7月，工人因劳动报酬与宇行公司产生争议，周建国本人并没有参与，事后作为车间主管也对事件进行了妥善处理。2、宇行公司解除劳动合同所依据的《员工行为规范管理规定》没有经过民主程序制定，不能作为解除周建国劳动合同的依据。3、宇行公司解除周建国的劳动合同没有履行通知工会义务。
周建国向一审法院起诉请求：宇行公司支付违法解除劳动合同�偿金43139元（8627.81元/月×2.5月×2倍），支付2016年3月7日至7月期间未续签劳动合同双倍工资43139元，支付2014年7月工资5143.4元、2016年6月工资4035.71元、2016年7月工资5469.43元，支付失业金8850元（1770元/月×5月）。
一审法院认定事实：
1、双方无争议的事实
2014年2月7日，周建国入职宇行公司，从事装备制造部的管理工作，双方签订了书面劳动合同。2014年7月，宇行公司以工作反馈不及时为由，扣发了周建国2014年7月的部分工资4800元。2016年7月22日，宇行公司以严重违反规章制度为由，解除了双方之间的劳动关系。周建国解除劳动合同前十二个月的月平均工资为8628.81元。2016年9月18日，周建国向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年11月2日作出仲裁决定终结了该案的审理。
双方一致确认，2016年6月、7月，宇行公司少发周建国的工资数额分别为580元、3506元。
2、双方存在争议的事实
关于2016年3月之后双方有无签订书面劳动合同。宇行公司提交劳动合同以及签收单予以证明，周建国对签收单的真实性认可，确认劳动合同签名是其本人于2016年2月底所签，但宇行公司对劳动合同的期限做了修改且未向其告知，故不认可该份劳动合同的效力。
一审法院认为，虽然宇行公司单方把劳动合同的期限作了修改，但将固定期限改为无固定期限不能否定已签订书面劳动合同的事实，双方于2016年3月之后签订了书面劳动合同。对周建国要求宇行公司支付未签劳动合同双倍工资的请求，不予支持。
关于解除劳动合同的合法性。宇行公司提交《员工行为规范管理规定》复印件1份、2016年7月19日的关于罢工事件的调查报告复印件1份、处理通报复印件2份、初步处�方案及相关建议复印件1份、通报复印件1份，证明2016年7月13日发生车间工人罢工事件，周建国未作妥善处理，违反了《员工行为规范管理规定》第3.2.4员工行为管理（1）中的第2项“服从工作安排，积极完成生产工作任务…”、第3.3.3考核（3）、（4）的规定，另证明《员工行为规范管理规定》已向周建国发放学习，但无证据证明《员工行为规范管理规定》经过了民主程序制定以及解除劳动合同履行了向工会告知的程序。
一审法院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，宇行公司无证据证明《员工行为规范管理规定》经过了民主程�制定，该《员工行为规范管理规定》不能作为解除劳动合同的依据，且宇行公司解除劳动合同未履行向工会告知的程序，解除与周建国的劳动合同，违反法律规定，属违法解除，应支付赔偿金。周建国解除劳动合同前12个月的平均工资为8628.81元，工作年限自2014年2月7日起至2016年7月22日止，故对周建国要求宇行公司支付赔偿金43139元的请求，予以支持。
根据法律规定，劳动者依法提供劳动，用人单位应按约定支付工资。本案中，2014年7月，宇行公司扣发工资4800元，周建国对数额予以了确认。一审法院认为，该部分工资属于克扣工资，周建国的该部分请求已超过诉讼时效，不予支持。双方一致确认2016年6月、7月宇行公司少发工资数额分别为580元、3506元，对周建国主张宇行公司支付2016年6月、7月工资4035.71元、5469.43元的请求，部分予以支持。
对于失�金损失，一审法院认为，宇行公司已经为周建国缴纳了社会保险，并已办理了离职手续，周建国要求宇行公司赔偿失业金损失的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范畴，不予理涉。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三项、第四十八条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一项规定，一审法院判决：1、宇行公司支付周建国违法解除劳动合同赔偿金43139元、2016年6月工资580元、7月工资3506元，合计47225元，于判决发生法律效力之日起十日内付清；2、驳回周建国的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，予以免收。
周建国对一审法院查明的事实除“扣发了2014年7月的部分工资4800元”有异议外对其他事实没有异议；宇行公司对一审法院查明的事实没有异议。对双方无异议的事实，本院予以确认。
在二审审理过程中，周建国陈述：宇行公司提供的2014年7月工资表记载，周建国应发工资8125元，实发工资7550.6元，但是，当月银行工资卡到帐金额是2750.6元，应认定宇行公司克扣了4800元。宇行公司陈述，周建国在工作中未及时反映工作进度、工作成果，造成公司损失，故扣除2014年7月工资4800元。本院询问宇行公司对扣除周建国2014年7月4800元，有无证据证明已经通知过周建国。宇行公司称没有书面证据证明。
本院认为，周建国、宇行公司签订的劳动合同有效，双方均应依照合同约定和法律规定享受权利、承担义务。
关于周建国的上诉。向劳动者及时足额支付劳动报酬，是用人单位的义务。从宇行公司提供的周建国2014年7月工资表和周建国提供的银行工资卡明细看，周建国应实发工资为7550.6元，并没有违章的扣款事项，而银行工资卡实际到帐的工资数额为2750.6元，宇行公司没有证据证明已将扣款的事由、数额告知周建国，故应认定宇行公司拖欠周建国2014年7月工资4800元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一款第（三）项的规定，本案仲裁时效期间应从2016年7月22日起算。周建国主张宇行公司支付2014年7月工资4800元，没有超过时效期间，本院予以支持。2016年2月7日，周建国、宇行公司签订了劳动合同，周建国要求宇行公司支付2016年3月－7月期间未签劳动合同双倍工资，没有事实依据，本院不予支持。
关于宇行公司的上诉。《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当�先将理由通知工会。用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。宇行公司目前没有建立工会，解除本案劳动合同时，没有通知所在地工会，解除程序不符合法律法规的规定。一审法院认定宇行公司违法解除劳动合同并判令支付违法解除劳动合同赔偿金43139元，符合法律法规的规定。宇行公司有关无需支付周建国违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，没有法律依据，本院不予支持。
综上，一审判决部分事实认定错误，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一款第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销南京市江宁区人民法院（2016）苏0115民初14107号民事判决；
二、宇行公司支付周建国违法解除劳动合同赔偿金43139元、2014年7月工资4800元、2016年6月工资580元、2016年7月工资3506元，合计52025元，于判决发生法律效力之日起十日内付清；
三、驳回周建国的其他诉讼请求和上诉请求；
四。驳回宇行公司的上诉请求。
如果宇行公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 刘 干
审判员 袁奕炜
审判员 杨 敏
二〇一七年四月二十六日
书记员 顾 欢