济南高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0191民初590号
原告：山东新浪信息科技有限公司，住所地济南市。
法定代表人：李峥嵘，董事长。
委托诉讼代理人：张法水，山东法策律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马汉远，山东法策律师事务所律师。
被告：滕子程，男，1987年4月5日出生，汉族，今日头条山东区域总经理，住济南市，现住济南市。
委托诉讼代理人：于思思，国浩律师（济南）事务所律师。
原告山东新浪信息科技有限公司（以下简称新浪公司）与被告滕子程劳动争议一案，本院于2016年3月14日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告新浪公司的委托诉讼代理人张法水、马汉远，被告滕子程及其委托诉讼代理人于思思到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告新浪公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不向被告支付2014年4月1日至2015年10月20日的提成工资97267.18元；2、请求判决原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金29040元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告于2014年3月27日签订《劳动合同》，约定了原、被告的权利和义务。被告在原告处工作期间，原告已足额按时发放了被告的工资，从未发生拖欠工资的行为。2015年10月20日，被告向原告主动提出辞职，此后被告就不再到原告处工作，被告至今也未向原告交接工作、办理交接手续。被告于2015年10月21日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出解除劳动关系、支付拖欠工资及经济补偿金的仲裁请求。仲裁委于2016年2月25日作出济高新劳仲案字（2015）第756号仲裁裁决书，支持了被告部分的仲裁请求。事实上，原告已经给被告按时足额发放了工资，不存在任何拖欠发放工资的行为。此外被告系主动辞职，原告不存在违法违规行为，原告不应向被告支付经济补偿金。为维护自身的合法权益，原告特向法院提起诉讼，望判如所请。
被告滕子程辩称，被告自2013年4月7日起入职济南同德信息技术有限公司从事销售及销售支持工作，2014年3月27日，被告、原告与同德公司三方签订《用工主体变更三方协议》，协议约定被告的用工主体由同德公司变更为原告，被告与同德公司的相关权利义务由原告承接。被告后于2013年5月3日与原告告签订了劳动合同。因此，被告的劳动关系应自2013年入职同德之日起算。被告在原告处工作期间表现优秀，销售业绩突出，原告应当按照公司《营销中心管理规范》每月向被告支付相应提成工资，然而，原告却一再无故拖延发放，严重侵犯了答辩人的合法权益，据此，请求法院依法判决驳回其诉讼请求，维持仲裁裁决，维护被告合法权益。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据和事实，本院作如下认定：1、原告提交的销售支持岗位工作人员李园园、王隆灏、栾雪娇劳动合同、个人登记表及新浪山东站员工通讯录，证明原告处有专门的销售支持岗位并有专门的工作人员负责，被告不从事销售支持岗位，其作为销售人员提成应为2%，因该组证据不能排除被告从事销售支持的可能性，故对原告的证明目的本院不予采纳。2、原告提交的合同二十份、查询录像及客户证明六份，证明涉及13个合同，所涉及的合同、销售人员是原告处其他销售人员李雄完成合同19份、王隆灏完成合同1份，不是被告。因合同及查询录像均为原告自行制作，且被告不予认可，故对该组证据的证明效力本院不予认定；客户证明中的涉案公司法定代表人未出庭，本院无法核实其真实性，故本院不予采纳。3、原告提交公章使用登记表一份，证明被告称客户需求需要加盖公章，而加盖多份证明材料，被告对登记表中的签字不予认可，即便该公章使用登记表系被告所填写，亦仅能证明曾使用过公章，而不能认定被告曾使用公章制作过多份虚假证明材料。4、被告提交的其与济南同德信息技术有限公司（以下简称同德公司）签订的《劳动合同》，该证据与《用工主体变更三方协议》具有关联性，故本院予以认定。5、被告提交的原告于2015年8月27日出具的加盖公章的《证明》，证明被告入职的时间（2013年4月7日）、入职以来的工作岗位（销售和销售支持）、工作区域（山东区域）、工作范围（渠道业务销售）以及公司内部邮箱等情况。原告对该公章的真实性予以认可，但认为该证明系原告为开拓客户应被告要求所出具，而非原告真实意思表示。因原告未提交相应证据予以反驳，故本院对该证明的真实性及证明效力予以认定。6、被告提交的《营销中心管理规范》，根据该规定，本院认定被告从事的城市、汽车板块，销售提成工资为2%，销售支持提成工资为1%。7、被告提交的原告出具的《证明》、《回款确认表》各一宗，以证明被告在原告处工作期间的对外销售业绩，即应当按照每份证据上确认的客户回款金额结合证据5中的提成比例，确定最终的提成工资。因该组证据中有同德公司出具的证明九份，与本案无关联性，本院不予认定。对于其他由原告出具的证明及回款确认单，虽有部分证明内容原告不予认可，但其未对该组证据上的公章提出异议，故本院对该部分证据予以认定。8、被告制作的收入计算表一份，以证明被告的应得提成工资数额，原告不予认可，因该收入计算表中被告的实际收入部分与原告提交的工资发放明细相吻合，对该部分内容本院予以认定，对于被告自行计算的应发提成工资数额，本院不予采纳。9、被告提交的济南一众文化传媒有限公司出具的《证明》一份，涉案公司法定代表人亦未到庭，故对该证据的真实性本院不予认定。10、被告提交的证人XX等的书面证言，因证人未出庭作证，故对其证明效力本院不予认定。11、被告提交的其与相关客户的往来电子邮件，因该组证据的真实性无法核实，故本院不予认定。12、被告提交的工资条一份，证明被告的工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，该证据与原告提交的工资明细相吻合，本院予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告滕子程于2013年4月7日到同德公司工作，双方签订了劳动合同。2014年2月27日，原告新浪公司成立。2014年3月27日，原、被告及同德公司三方签订了《用工主体变更协议》，三方约定：原告作为被告与同德公司签署的《劳动合同》权利义务的承接者，与被告重新签署《劳动合同》；同时被告与同德公司同意双方的《劳动合同》于2014年3月31日解除。被告在原告处的连续工作年限自2013年4月7日连续起算。三方同意被告截止到2014年3月31日在同德公司的未休年假将全部转移至原告处。同日，原、被告签订了期限为2014年4月1日至2017年4月31日的《劳动合同》一份，合同约定执行标准工时工作制，工资由基本工资、岗位工资、绩效工资三部分组成。2015年10月20日，被告以原告拖欠提成工资为由向原告提出辞职，原、被告双方遂解除劳动合同关系。
另查明，2015年8月27日，原告新浪公司出具证明一份，载明：“兹证明我公司员工滕子程（……任职岗位：渠道事业部高级销售经理……）自2013年4月7日开始，负责山东区域内的新浪渠道业务（包括但不限于城市站、汽车站、频道包版业务）销售以及销售支持服务工作，合理合法代表我公司在山东区域内进行招投标业务”。原告新浪公司的营销中心管理规范第五章山东站提成销售政策中城市、汽车、健康、教育包版，销售员提成（工资）为2%，事业部总监提成（工资中发）为2%，销售支持提成工资为1%。原告新浪公司出具证明及回款确认单，确认被告滕子程2014年、2015年签单销售并回款合计4541168元。原告新浪公司共计向被告发放提成工资50078.61元。被告离职前12个月实际发放工资总额为68487.26元。
2015年10月21日，被告滕子程向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2015年10月20日解除；2、被申请人支付2013年4月7日至2015年10月20日的工资162007.91元；3、被申请人支付因拖欠申请人工资而解除劳动合同的经济补偿金40463.58元；4、本案仲裁费用由被申请人承担。该委作出如下裁决：1确认申请人与被申请人于2015年10月20日解除劳动合同；2、被申请人向申请人支付2014年4月1日至2015年10月20日所欠提成工资97267.18元；3、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金29040元；4、驳回申请人的其他劳动争议仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，被告滕子程于2014年3月27日到原告新浪公司处工作，并签订劳动合同，双方于2014年4月1日建立劳动关系，至2015年10月20日双方解除劳动合同关系，劳动合同关系存续期间，原告应按照合同约定向被告滕子程及时足额发放工资。本案中原、被告双方对提成工资计算标准的争议，本院认为，原、被告于2014年4月1日建立劳动关系，故对被告主张的2014年3月份前的提成工资，本院不予处理。根据2015年8月27日原告出具的《证明》可知，被告在原告处从事销售和销售支持工作；同时依据《营销中心管理规范》提成计算标准，销售提成为2%，销售支持提成为1%。同时，根据原告新浪公司出具的证明及回款确认单，可以确认被告滕子程2014年、2015年签单销售并回款合计4541168元，原告应按照被告实际发生的工作量按照相应比例向被告发放提成工资。原告主张被告从事销售岗位，应按照2%计算提成工资。被告辩称其从事销售和销售支持两个岗位，应按照3%计算提成工资。本院认为，被告提交的原告出具的证明及回款确认单中，均注明“签单销售：滕子程”，由此可见被告系该宗业务的销售人员，但从该证据中无法确认该宗业务的销售支持由被告完成，且被告亦未提交其他有效证据予以证实，故对于被告该宗业务的提成工资应按照2%计算。被告的回款额为4541168元，按照2%计算其应发提成工资为90823.36元，扣除原告已经实际发放给被告的提成工资50078.61元，故原告还需向被告支付提成工资40744.75元。由原、被告及同德公司三方签订的《用工主体变更协议》可知，被告在原告处的连续工作年限自2013年4月7日连续起算，故被告在原告处的工作年限应自2013年4月7日起计算至2015年10月20日止。被告因原告拖欠工资于2015年10月20日向原告提出离职申请，原告至今未向被告足额支付2014年4月1日至2015年10月20日的提成工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金；同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，被告的工作年限已满两年六个月，应按三年计算。被告离职前的12个月实际发放工资总额为68487.26元，欠付提成工资数额为40744.75元，因欠付提成工资发生在2014年4月1日至2015年10月20日期间，具体的回款时间亦无法确定，故本院酌定将40744.75元均分到被告在原告处从事工作的19个月中，每月为2144.46元。因此确定被告离职前12个月的平均工资为68487.26元÷12个月+2144.46元=7851.73元。故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金23555元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
原告山东新浪信息科技有限公司与被告滕子程的劳动关系于2015年10月20日解除。
原告山东新浪信息科技有限公司于本判决生效之日起10日内向被告滕子程支付2014年4月1日至2015年10月20日的提成工资40744.75元。
原告山东新浪信息科技有限公司于本判决生效之日起10日内向被告滕子程支付解除劳动合同经济补偿金23555元。
如果原告山东新浪信息科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告山东新浪信息科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 王 卉
人民陪审员 赵立海
人民陪审员 师长利
二〇一六年十一月十五日
书 记 员 韩 菁