山西省阳曲县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阳民初字第366号
原告：范海东，男，1975年12月22日出生，汉族，住阳曲县。
委托代理人：白文婷，山西弘韬（阳曲）律师事务所律师。
被告：山西隆辉煤气化有限公司，住所地阳曲县东黄水镇故县村。
法定代表人：姚三俊，总经理。
委托代理人：李锦春，男，山西隆辉煤气化有限公司副总经理，住太原市尖草坪区。
原告范海东与被告山西隆辉煤气化有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月20日立案受理，依法由审判员平鲁霞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告范海东及其委托代理人白文婷、被告山西隆辉煤气化有限公司的委托代理人李锦春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告范海东诉称：原告于2003年8月至2014年1月在被告单位工作，从事电工岗位。被告一直未与原告签订具体的劳动合同，原告每年加班80天，被告未支付过任何加班工资，也没有缴纳过各项社会保险费用，法定节假日也没有调休。2014年1月因被告的行为违反了相关法律法规的规定，原告就给付加班费、签订劳动合同和补缴社会保险等事项多次与被告协商无果后依法申请劳动仲裁，2014年6月16日阳曲县劳动争议仲裁委员会作出阳劳仲裁字（2014）06号仲裁裁决书，原告认为该仲裁裁决书认定事实错误，裁决结果显失公平，为维护原告的合法权益提起诉讼，恳请人民法院依法判决：一、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金39650元；二、被告支付2003年8月至2014年1月的加班费216000元；三、被告为原告办理2003年8月至2014年1月的社会保险手续并按规定缴纳社会保险费；四、本案诉讼费由被告负担。
被告山西隆辉煤气化有限公司辩称：1、关于经济补偿问题，原告是2003年进厂里工作，我公司是在2010年3月13日接管的原龙辉焦化厂，之后改成现在的企业名称，我们只能从我们接管后进行补偿；2、关于养老保险，接管之前公司就没有给员工上过养老保险，是历史遗留问题，我公司在2013年开始动员让员工上养老保险，因个人要承担8%的费用，当时员工只报了60多个，原告没有报名。3、关于加班费问题，工资里面就包括加班费，有部分时间超过法定工作时间，当时员工也是同意的。从接管之后我公司该承担的就承担，接管之前的我公司不承担。
经审理查明：原告范海东从2003年8月起在被告山西隆辉煤气化有限公司工作，从事的工种为电工。2008年原山西龙辉焦化厂为原告范海东缴纳了一个季度养老保险费，后一直未缴纳社会保险费用。2010年3月被告接管后变为山西隆辉煤气化有限公司，此后被告山西隆辉煤气化有限公司每年与原告范海东签订一次劳动合同。被告山西隆辉煤气化有限公司实行的是白班8小时、倒班12小时、常白班每月2天带薪休息日的工作制。2013年12月27日原告范海东就加班费和保险问题与被告山西隆辉煤气化有限公司发生纠纷，在协商未果的情况下原告范海东离职。
原告范海东在被告山西隆辉煤气化有限公司2013年工作期间的工资发放情况是2013年1月28日3412.02元、2013年2月2日1996.60元、2013年4月2日3481.74元、2013年6月10日3986.88元、2013年7月26日3929.64元、2013年9月16日3859.78元、2013年10月24日3989.79元、2013年11月26日4058.68元、2013年12月09日3890.82元、2014年1月6日4039.28元、2014年1月24日3890.82元、2014年1月30日3701.88元。2013年月平均工资为3686.49元。
原告范海东在被告山西隆辉煤气化有限公司工作2013年1月出勤30天、2月出勤28天、3月出勤31天、4月出勤30天、5月出勤28.5天、6月出勤28天、7月出勤29.5天、8月出勤31天、9月出勤29天。原、被告均未提供其余时间原告范海东加班事实及工资发放情况证明。
原告范海东向阳曲县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：一、被告山西隆辉煤气化有限公司支付经济补偿金39650元；二、被告山西隆辉煤气化有限公司支付2003年8月至2014年1月的加班费203400元；三、被告山西隆辉煤气化有限公司补缴2003年8月至2013年12月的社会保险。2014年6月16日阳曲县劳动争议仲裁委员会作出阳劳仲裁字（2014）06号仲裁裁决书，认为原告范海东于2004年3月份到被告山西隆辉煤气化有限公司工作，原告在职期间于2008年参加了养老保险并缴费一个季度，后中断一直未缴纳社会保险费用。被告山西隆辉煤气化有限公司未依法足额缴纳社会费，现原告范海东提出支付经济补偿金的要求，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，本庭予以支持。原告于2013年12月27日离职，在被告处工作年限为九年零九个月，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，被告应支付原告十个月平均工资的经济补偿金，根据原告提供的工资卡认定原告平均工资为3545元。原告提出的要求支付2003年8月至2013年12月的超时工作加班费以及节假日加班费的请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，仲裁庭只对2013年1月至2013年12月期间的加班情况及加班费进行审理，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据”之规定，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（3）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，原告未提供出在此期间存在加班行为且未支付加班费的相关有效证据，该请求事项本庭不予支持。被告未依法足额缴纳社会保险费，原告提出的要求补缴社会保险费的请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，被告应为原告办理缴纳2013年1月至2013年12月期间的社会保险费。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定裁决如下：一、被告山西隆辉煤气化有限公司支付原告范海东经济补偿金35450元；二、被告山西隆辉煤气化有限公司为原告范海东办理2013年1月至2013年12月期间的社会保险手续并按相关规定缴纳社会保险费；三、驳回原告范海东的其它请求事项。原告范海东对仲裁裁决结果不服，诉至本院。
认定以上事实的主要证据有，双方当事人的陈述，原告提供的阳曲县劳动争议仲裁委员会阳劳仲裁字（2014）06号仲裁裁决书、原告范海东的工资本复印件、2013年1月至9月考勤表复印件一份、山西隆辉煤气化有限公司人事、劳资管理制度及本案开庭笔录。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位违反法律规定侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。
原告范海东从2003年8月在被告山西隆辉煤气化有限公司参加工作，2013年12月27日离职，共10年零4个月。在此期间，被告山西隆辉煤气化有限公司未依法足额缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告山西隆辉煤气化有限公司应当依法支付经济补偿金。根据原告范海东提供的工资卡认定，原告2013年的月平均工资为3686.49元，计算10.5个月，经济补偿金为38708.15元（3686.49元／月×10.5个月）。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，一年中法定节假日11天，正常的休息日至少为52天，共计63天。本案中原告范海东每月轮休2天，一年休息24天，一年加班天数为28天和11天的法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）的规定，月计薪天数=（365-104）÷12月=21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数。原告范海东的日工资为169.49元，即：3686.49÷21.75=169.49元。原告范海东的一年的加班工资为15084.61元，即28天×169.49元×200%=9491.44元，11天×169.49元×300%=5593.17元。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条，《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。被告山西隆辉煤气化有限公司能够提供而未提供原告范海东2012年和2013年加班事实、工资支付情况的证据，应由被告承担不利的后果。因原告范海东在2013年12月27日离职，因此本院对原告范海东2011年12月至2013年12月的加班费为30169.22元（15084.61元×2年）予以支持。原告要求被告支付2003年8月至2011年11月期间加班工资的请求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。用人单位为职工缴纳社会保险费是其法定义务。本案中被告山西隆辉煤气化有限公司未给原告范海东办理社会保险手续并依法缴纳社会保险费，原告要求被告办理2003年8月至2014年1月的社会保险手续并按规定缴纳社会保险费用的诉讼请求，符合法律规定，但因原告于2013年12月27日离职，故本院对原告要求被告办理2003年8月至2013年12月的社会保险手续并按规定缴纳社会保险费用的诉讼请求予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条、第五十一条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百五十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条第一款、第七十二条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条，《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条第三款，《全国年节及纪念日放假办法》第二条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）的规定，判决如下：
一、被告山西隆辉煤气化有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范海东经济补偿金38708.15元。
二、被告山西隆辉煤气化有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范海东加班费30169.22元。
三、被告山西隆辉煤气化有限公司于本判决生效之日起十日内为原告办理2003年8月至2013年12月的社会保险手续并按规定缴纳社会保险费。
四、驳回原告范海东的其他诉讼请求。
本案的案件受理费10元，由被告山西隆辉煤气化有限公司负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审判员 平鲁霞
二〇一四年九月十六日
书记员 任 娟