广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第237号
原告广东力举起重机械有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇罗马马滩村一街5号。
法定代表人胡冬云，总经理。
委托代理人李文群，广东国律律师事务所律师。
委托代理人卿晓敏，广东国律律师事务所律师助理。
被告黄家敏，男，汉族，1964年5月13日出生，住江西省赣州市定南县。
原告广东力举起重机械有限公司（以下简称力举公司）诉被告黄家敏劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月7日立案受理后，依法由代理审判员李锦政适用简易程序，于2015年3月26日公开开庭进行了审理。原告力举公司的委托代理人李文群及被告黄家敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告力举公司诉称，一、黄家敏隐瞒基本事实，导致仲裁庭作出错误裁决。1、黄家敏本来持有劳动合同，谎称双方无合同。①力举公司原来的厂房被水淹，劳动合同被水泡了成了废纸，黄家敏对此情况是明知的，却欺骗仲裁部门，称力举公司与其未签劳动合同。②如双方没签劳动合同，力举公司如何能给黄家敏办理社保事宜。③为证明这一基本事实，力举公司特到社保部门复印劳动合同。2、黄家敏本是杂工，却谎称工种是钢结构。①黄家敏在仲裁申请书中称自己的职务是“钢结构”，误导仲裁庭。②黄家敏的实际职务是杂工，因其年纪较大，主要负责搞卫生。3、黄家敏约定工资是1812元，却谎称是3000元。①劳动合同三、（一）3规定：（一）甲乙双方同意按以下第3种方式确定乙方的工作时间：综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以26天为周期，总工时208小时的综合计算工时工作制。②劳动合同四（一）1规定：乙方试用期工资1340元/月；试用期满工资1812/月（69.69元/日）。③力举公司处有打卡记录，且是采用指纹打卡的，真实地反映了其出勤情况，可黄家敏却不顾基本事实，连这也不认可，需知天下可无同一样的指纹，谁也伪造不了。二、黄家敏未依法解除与力举公司的劳动关系。1、黄家敏于2014年5月7日出院，休息到7月2日、7月3日正式上班，9月17日擅自离厂，力举公司多次电话通知其上班，黄家敏开始还接电话，后来连电话也不接。2、黄家敏既未与力举公司协商解除合同，又未提前30天书面提出解除合同。3、双方的劳动合同明确约定，可以协商解除，如单方解除，需提前30天书面提出。综上所述，仲裁庭认定事实不清，适用法律错误，恳请法院依法裁决。综上，原告力举公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：一、确认黄家敏未依法解除与力举公司的劳动关系。二、力举公司无需向黄家敏支付一次性伤残就业补助金12000元。三、力举公司无需向黄家敏支付一次性伤残补助金差额8316元。
被告黄家敏辩称，诉讼请求中的伤残就业补助金跟一次性伤残补助金差额应该支付，黄家敏已经与力举公司解除劳动关系。
经审理查明，黄家敏于2013年3月10日入职力举公司，双方签订了一份广东省职工劳动合同，约定：合同为固定期限从2013年3月10日起至2015年3月9日止；黄家敏的工作岗位为生产车间、生产操作岗位；工作时间适用综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以26天为周期，总工时208小时的综合计算工时工作制；黄家敏试用期工资1340元/月，试用期满工资1812元/月（69.69元/日），黄家敏每月出满勤26个工作日，享受生活补助450元，出勤不满26天的，按实际出勤天数补助生活补助；力举公司每月15日发放工资，力举公司与黄家敏再次签订一份职工劳动合同，约定：合同期限从2014年8月1日2014年8月1日起至法定的终止条件出现时止，无试用期；劳动报酬不低于本地最低工资标准，包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确定。
黄家敏于2014年4月21日在力举公司的生产车间操作打磨机时，左食指受伤，送往石新医院治疗，经诊断为左食指切割伤，中节指骨开放性骨折并部分骨质缺损，筋腱断裂，皮肤挫裂伤，住院治疗至2014年5月7日出院，经东莞市社会保障局认定黄家敏的上述受伤事故属于工伤，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，东莞市社会保险基金管理中心支付了黄家敏一次性伤残补助金12684元。黄家敏伤后继续回力举公司上班，至2014年5月5日2014年7月28日2014年8月5日2014年9月17日离开力举公司。黄家敏主张其曾于2014年8月17日提出辞职，故2014年9月17日离职。力举公司则称黄家敏未提出辞职，是于2014年9月17日擅自离厂。
黄家敏于2014年9月29日向广东省东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请仲裁，请求裁决力举公司支付：一、一次性工伤医疗补助金3000元；二、一次性伤残就业补助金12000元；三、一次性伤残补助金差额8316元；四、2014年9月工资1255元。清溪仲裁庭于2014年12月5日仲裁裁决：一、确认黄家敏与力举公司双方之间的劳动关系已解除；二、由力举公司通知和支付黄家敏一次性伤残就业补助金12000元；三、由力举公司通知和支付黄家敏一次性伤残补助金差额8316元；四、由力举公司通知和支付黄家敏2014年9月份工资1255元；五、驳回黄家敏提出其他的申诉请求。仲裁裁决后，力举公司于法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。黄家敏未提起诉讼。
关于黄家敏的受伤前月平均工资。力举公司主张应按2013年3月10日的劳动合同的约定1812元/月计算，而未提交黄家敏受伤前工作期间的考勤情况及工资支付情况作为证据。黄家敏则提交了中国邮政储蓄银行东莞市樟木头东城营业所出具的账户交易明细，主张明细中由账号为60×××33的账户汇至其账户的款项即为当月工资，拟证明其受伤前月平均工资为3121.60元。该账户交易明细显示，账号为60×××33的账户分别于2013年8月15日、2013年9月15日、2013年12月15日、2014年1月18日、2014年3月15日、2013年4月15日向黄家敏账户汇入3108元、2716元、3134元、3195元、3454元、3122元。
另查，力举公司为黄家敏参加了工伤保险，参保的缴费基数分别为2013年9月至2014年7月1812元、2014年8月至2014年9月2139元。
以上事实，有参保人险种缴费明细表、仲裁裁决书及送达回证、广东省职工劳动合同、职工劳动合同、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤补偿待遇支付决定、××诊断证明书、出院记录及一审庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。力举公司与黄家敏之间存在劳动关系，本案应当适用劳动法律法规予以调整。
本案的争议焦点为：一、黄家敏的受伤前月平均工资的数额；二、力举公司与黄家敏之间的劳动关系是否已经解除；三、力举公司是否应支付黄家敏一次性伤残就业补助金及一次性伤残补助金。
关于争议焦点一。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。用人单位应当对案涉劳动争议发生之日前两年的工资支付情况负有举证责任。本案中，力举公司未提交任何证据证明黄家敏的工资支付情况，应承担举证不能的法律后果。而黄家敏则提交账户交易明细，拟证明其受伤前月平均工资为3121.60元。黄家敏的上述主张未与当前东莞市工资支付情况相悖，而力举公司亦未能依法举证证明黄家敏的受伤前月平均工资，应当承担举证不能的法律后果。故本院对黄家敏主张其受伤前月平均工资为3121.60元予以采信。
关于争议焦点二。本案庭审中，双方一致确认黄家敏已于2014年9月17日离职，且黄家敏在劳动仲裁阶段的庭审时，提出解除与力举公司的劳动关系并一次性享受所有的工伤待遇。故本院确认双方的劳动关系已解除。
关于争议焦点三。首先，黄家敏于2014年4月21日在力举公司的生产车间受伤，经东莞市社会保障局认定为工伤并经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，故黄家敏应依法享受工伤待遇。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，黄家敏可得的一次性伤残补助金应为3121.60元/月×7个月=21851.20元，但黄家敏仅从东莞市社会保险基金管理中心领取到一次性伤残补助金12684元。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，力举公司少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低，差额部分应由力举公司补足，即力举公司应支付黄家敏一次性伤残补助金差额21851.20元12684元=9167.20元。其次，黄家敏与力举公司的劳动关系已解除，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，力举公司应支付黄家敏一次性伤残就业补助金3121.60元/月×4个月=12486.40元。最后，清溪仲裁庭裁决由力举公司通知并支付黄家敏一次性伤残就业补助金12000元及一次性伤残补助金差额8316元，黄家敏未对上述仲裁裁决提起诉讼，视为服从上述仲裁裁决。综上，力举公司应向黄家敏支付一次性伤残就业补助金12000元及一次性伤残补助金差额8316元。
关于清溪仲裁庭仲裁力举公司通知和支付黄家敏2014年9月份工资1255元的问题。双方对上述仲裁裁决项均未起诉，视为服从上述仲裁裁决项，且力举公司在庭审中明确同意支付，力举公司应当支付黄家敏2014年9月份工资1255元。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条的规定，判决如下：
一、确认原告广东力举起重机械有限公司与被告黄家敏之间的劳动关系已解除；
二、原告广东力举起重机械有限公司在本判决生效之日起五日内向被告黄家敏支付一次性伤残就业补助金12000元；
三、原告广东力举起重机械有限公司在本判决生效之日起五日内向被告黄家敏支付一次性伤残补助金差额8316元；
四、原告广东力举起重机械有限公司在本判决生效之日起五日内向被告黄家敏支付2014年9月份工资1225元；
五、驳回原告广东力举起重机械有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告广东力举起重机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 李锦政
二〇一五年四月二十日
书 记 员 谢建东
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国社会保险法》第三十五条：用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款:当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条：用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
6.《广东省工伤保险条例》第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
7.《广东省工伤保险条例》第五十八条：用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
8.《广东省工资支付条例》第十六条：用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。