安徽省芜湖县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芜民一初字第01600号
原告：芜湖市瑞鹰机动车部件有限公司，住所地安徽新芜经济开发区，组织机构代码66292626-7。
法定代表人：黄修仁，董事长。
委托代理人：乐传民，安徽青弋江律师事务所律师。
委托代理人：俞新建，安徽青弋江律师事务所律师。
被告：张春年，女，住安徽省宣城市。
委托代理人：崔翔，安徽崔翔律师事务所律师。
委托代理人：崔伟琴，安徽崔翔律师事务所实习律师。
原告芜湖市瑞鹰机动车部件有限公司诉被告张春年工伤保险待遇纠纷一案，本院2015年7月17日受理后，依法由审判员周玉道适用简易程序于2015年8月13日公开开庭进行了审理。原告芜湖市瑞鹰机动车部件有限公司的委托代理人俞新建，被告张春年的委托代理人崔翔、崔伟琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告芜湖市瑞鹰机动车部件有限公司诉称：原告为配合被告交通事故诉讼案，出具一份被告2014年工资结算表，该表不能反映被告真正工资水平，被告真正工资水平远低于工资结算表，按照工伤保险条例规定：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区平均工资的60%计算，原告应给予被告一次性伤残补助金13230元。被告于下午五点半回家发生交通事故，原告认为其下班时间过早，不符合正常职工下班时间，不符合工伤补助条件。芜湖县劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，法律适用不准确。请求法院判决原告应给予被告一次性伤残补助金13230元。
原告为证明其主张，向本院提交了下列证据：
1、原告营业执照、组织机构代码证，证明原告诉讼主体适格；
2、被告身份证复印件，证明被告诉讼主体适格；
3、芜湖县劳动人事仲裁委员会（2015）劳人仲裁第074号《仲裁裁决书》，证明本案已经芜湖县劳动人事仲裁委员会裁决。
被告张春年在庭审中辩称：被告所受伤害依法认定为工伤，原告应赔偿被告工伤待遇款64213.50元。被告同时向法庭提交以下书面证据材料：
1、被告身份证复印件，证明被告诉讼主体适格；
2、工伤认定决定书，证明被告为工伤；
3、劳动能力鉴定结论通知书及鉴定费票据，证明被告劳动功能障碍为十级，发生鉴定费280元；
4、出院记录，证明被告伤情及治疗经过；
5、本院（2015）芜民一初字第00324号民事判决书，证明被告在机动车交通事故责任纠纷中所获赔偿情况。
经庭审质证，原、被告对各方提交的证据均不持异议，本院均予以采信。
本院根据采信的证据，确认下列案件事实：被告张春年2010年3月3日到原告处从事操作工工作，双方未签订劳动合同，原告未为被告办理社会保险。2014年7月3日18时30分许，被告骑电动自行车下班回家途经东湾路与经二路交叉口处发生交通事故受伤，后被送往芜湖县医院住院治疗，2014年8月19日出院，诊断为：左侧肩背部外伤伴左侧第四肋骨骨折。上述交通事故，已经本院处理完结。2014年11月3日，芜湖县人力和社会保障局认定被告为工伤。2015年4月3日，芜湖市劳动能力鉴定委员会认定被告劳动能力碍障为十级，被告支付鉴定费280元。原告受伤前月平均工资为3150元。2015年5月20日，被告向芜湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年7月6日，芜湖县劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）劳人仲裁第074号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告一次性伤残补助金22050元；鉴定费280元；一次性伤残就业补助金20720元；一次性工伤医疗补助金16576元。
本院认为：被告是在下班回家途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，人力资源和社会保障部门认定其为工伤，劳动能力鉴定委员会对其劳动功能障碍鉴定为十级，原告依法应承担被告应享受的各项工伤保险待遇。本案通过庭审调查，双方争议的焦点是：原告应支付被告一次性伤残补助金的数额。原告在本院（2015）芜民一初字第00324号机动车事故责任纠纷一案中，证明被告受伤前月平均工资为3150元，现又认为上述证明不能反映被告的真实工资水平，但未提交相关证据证实，本院不予采信。被告上述工资高于上年度工伤保险统筹地区平均收入4144元的60%，故对被告的补助应当按月收入3150元计算。根据相关法律规定，十级工伤，原告应当支付被告7个月工资收入，故应为22050元。对于仲裁裁决的其他事项，原、被告无异议，本院均予以采纳。
本院为维护社会经济秩序，保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条，国务院《工伤保险条例》第三十三条第四款、第三十七条、第六十四条，参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条的规定，判决如下：
一、原告芜湖市瑞鹰机动车部件有限公司与被告张春年事实劳动关系解除；
二、原告芜湖市瑞鹰机动车部件有限公司于本判决生效后十日内支付被告张春年一次性伤残补助金22050元，劳动能力鉴定费280元；一次性工伤医疗补助金16576元，一次性伤残就业补助金20720元，合计59626元；
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告芜湖市瑞鹰机动车部件有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。当事人应在递交上诉状之日起七日内向本院交纳上诉费或提交上诉费缓、减、免申请。如在七日内既不交纳上诉费，也不提交诉讼费缓、减、免申请的，本院按当事人不上诉处理。
审判员 周玉道
二〇一五年八月二十日
书记员 许华雪
附本案适用法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条依照本办法第二十三条、第二十四条规定，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：
（一）不足两年的，按全额的60％支付；
（二）不足三年的，按全额的70％支付；
（三）不足四年的，按全额的80％支付；
（四）不足五年的，按全额的90％支付。