新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2018）新0104民初1080号原告:赵挡群，女，1973年11月11日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：尹国先，新疆新途律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵娜，新疆新途律师事务所实习律师。被告：中国人民解放军第四七四医院，住所地乌鲁木齐市。单位负责人：欧阳伟，中国人民解放军第四七四医院院长。委托诉讼代理人：成守江，男，1972年10月3日出生，汉族，中国人民解放军第四七四医院医务处主治医师，住乌鲁木齐市。原告赵挡群与被告中国人民解放军第四七四医院（以下简称：四七四医院）劳动争议一案，本院于2018年1月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵挡群及其委托诉讼代理人尹国先、赵娜，被告四七四医院的委托诉讼代理人成守江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵挡群向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22800元；2、请求判令被�支付原告2011年12月至2017年2月期间法定节假日加班工资22711元；3、请求判令被告支付原告2011年12月至2017年2月期间的双休日加班工资3494元；4、请求判令被告补缴原告2011年12月至2014年12月劳动关系存续期间的社会保险费及利息；5、请求判令被告支付原告住院期间陪护费18817.6元；6、请求判令被告按照原告工资标准补缴社保差额9367.47元；7、请求判令被告支付原告一次性伤残就业补助金80775元；8、请求判令被告支付原告住院伙食补助费1900元；9、请求判令被告支付原告交通费500元。事实与理由：原告于2011年12月入职被告单位食堂从事面点师工作，月工资为3800元/月。2017年2月7日，原告在操作揉面机时右手受伤，2017年8月23日经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，原告受伤后不能从事原岗位工作。2018年1月16日，被告通知原告解除劳动关系，并向原告�具了解除劳动关系证明书。2011年12月至2014年12月期间，被告未为原告缴纳社会保险费，2015年开始，以低于原告实际收入的基数为原告缴纳社会保险。原告工作期间被告未支付原告双休日及法定节假日的加班工资，并拒绝支付解除劳动合同经济补偿金等费用。综上，被告的行为违反了劳动法律的规定，侵害了原告的合法权利，请求贵院查明事实，依法公正裁判。被告四七四医院辩称：原告是我单位聘用的员工，我单位同意与原告解除劳动关系。原告自动离职，我单位不应支付经济补偿金。根据《工伤保险条例》规定，属于工伤保险基金支付的费用，不应由我单位承担。原告主张社保费已过诉讼时效，请查明事实依法判决。经审理查明：原告赵挡群系被告四七四医院食堂面点师。2017年2月7日，赵挡群在操作揉面机时，右手卷入机器受伤。当日，原告入住被告医院治疗，经诊断原告伤情为：右手皮肤软组织剥脱伤、右手中指近节开放性骨折、右手中指末节骨折、右手掌皮肤坏死。后原告又连续住院两次，2017年4月25日出院。原告住院期间均陪护一人。出院医嘱：全休一月。2017年4月13日，经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定，原告为工伤。2017年8月23日，经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残玖级。2018年1月24日，原、被告解除劳动关系，并签订解除劳动关系证明书，其中注明“因2017年2月7日下午17时左右在正常工作中因手受伤，现无法从事面点工作，现单位要求解除劳动合同”。自2015年1月起，被告为原告缴纳社会保险费。庭审中，原告提供了双方于2017年2月10日签订的《聘用人员劳动合同书》，被告对其真实性无异议。该合同书载明“来院工作时间2011年6月15日”，“合同期�自2017年2月10日至2018年2月10日”。另查明，原告在被告单位工作期间平均工资为3800元/月。2016年度乌鲁木齐市职工月平均工资4783元/月。原告受伤后，工伤保险基金向原告支付工伤一次性伤残补助金24832.53元、报销劳动能力鉴定费300元。上述事实，有个人养老保险缴费对账单、聘用人员劳动合同书、解除劳动关系证明书、工伤认定决定书、初次（复查）鉴定结论书、出院证、考勤表、食堂零聘人员工资分发表、借记卡账户历史明细清单、当事人陈述及本院庭审笔录存卷为证。本院认为：认定工伤决定书是经省级或用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门受理后，依法作出的行政决定。被告提供的认定工伤决定书及劳动能力鉴定表，经核实真实有效，应属于被告向原告支付工伤待遇的合法依据。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条规定：“工伤保险基金用于下列项目支出：工伤医疗和康复费用；住院伙食补助费；在本州、市（地）以外就医的交通费、食宿费用；配置辅助器具费用；生活护理费；一次性伤残补助金；一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动关系，应享受的一次性工伤医疗补助金；丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；劳动能力鉴定费用；工伤预防的政策宣传、业务培训等费用；法律、法规规定用于工伤保险的其他费用”。因被告为原告缴纳了工伤保险，故原告主张的住院伙食补助费、交通费应由工伤保险基金核准支付。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…九级伤残为9个月的本人�资…；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。本案原告经鉴定为伤残九级，故按照规定，应当享受的一次性伤残补助金为原告9个月的本人工资，庭审中，双方均认可原告工资基数为3800元/月，但原告提供的个人养老保险缴费对账单中被告为原告缴纳社保的基数低于原告平均工资，因此，被告应支付原告一次性伤残补助金差额部分9367.47元（3800元/月×9个月-24832.53元）。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金。…九级伤残职工按15个月计发，…”。据此，被告应支付原告一次性伤残就业补助金71745元（4783元/月×15个月）。《新疆维吾尔自治区实施》第二十二条规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足一个月的，按一个月计发护理费。本案中，原告住院共计76天，因此被告应支付原告护理费11400元（3800元/月×3个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”。本案中，双方签订的《聘用人员劳动合同书》中�明合同期限至2018年2月10日。2018年1月24日，双方合同未到期，被告解除了与原告的劳动关系，理应支付原告经济补偿金，鉴于原告主张的金额在合理范围内，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。原告在被告单位工作期间，被告自2015年1月起开始为原告缴纳社会保险费，因此，被告应当按社保经办机构核定的缴费数额为原告补缴2011年12月至2014年12月期间的社会保险费，并承担期间的利息。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。本案中，原告提供的考勤表被告不予认可。被告提供的“食堂零聘人员工资分发表”与原告提供的“借记卡账户历史明细清单”中原告工资发放金额一致，在“食堂零聘人员工资分发表”中有“加班补助”的发放。因此，原告提供的证据不足以证实被告未向其支付加班工资，故原告主张法定节假日加班工资及双休日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条，《新疆维吾尔自治区实施办法》第九条、第二十二条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告中国人民解放军第四七四医院支付原告赵挡群经济补偿金22800元；二、被告中国人民解放军第四七四医院按照社保经办机构核定的缴费数额为原告赵挡群补缴2011年12月至2014年12月期间的社会保险费，期间的利息由被告承担；三、被告中国人民解放军第四七四医院支付原告赵挡群住院期间陪护费11400元；四、被告中国人民解放军第四七四医院支付原告赵挡群一次性伤残补助金差额9367.47元；五、被告中国人民解放军第四七四医院支付原告赵挡群一次性伤残就业补助金71745元；六、驳回原告赵挡群其他诉讼请求。本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告中国人民解放军第四七四医院负担，退还原告赵挡群5元。上述履行款项，被告中国人民解放军第四七四医院应于本判决生效后三十日内履行完毕。逾期，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  孙津艳二〇一八年二月二十八日书记员  罗锦缦