福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0205民初3308号
原告：苏宜策，男，1985年3月18日出生，汉族，住厦门市海沧区。
委托诉讼代理人：林秋红，福建作为律师事务所律师。
被告：厦门船舶重工股份有限公司，住所地厦门市海沧排头，统一社会信用代码：91350200737851256D。
法定代表人：林勤，董事长。
委托诉讼代理人：王崇能、叶文庆，福建建达律师事务所律师。
原告苏宜策与被告厦门船舶重工股份有限公司（以下简称“厦船重工公司”）劳动争议纠纷一案。本院于2017年9月26日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏宜策及其委托诉讼代理人林秋红，被告厦船重工公司的委托诉讼代理人王崇能到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
苏宜策向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告劳动关系于2017年7月10日解除。2、判决被告立即支付原告2008年1月至2017年7月期间的加班费人民币163356.64元。3、判决被告立即支付原告2008年至2017年期间的未休年休假工资人民币23750.78元。4、判决被告支付原告因未足额支付劳动报酬解除劳动关系的经济补偿金人民币52982.5元（10年×5298.25元）。（以上诉求合计人民币240089.92元。）
事实和理由：2007年7月16日，苏宜策就职于厦船重工公司，任职于质量管理部，标准工时工作制度，月平均工资5298.25元，工龄10年。然而，厦船重工公司存在以下违法行为：一、2008年1月1日至2017年7月10日期间，厦船重工公司安排苏宜策平时、周末、法定节假日加班均未支付任何加班费。二、带薪年休假未依法安排休假也未支付相应的工资。据此，苏宜策根据《劳动合同法》第38条第二款之规定于2017年7月10日向公司提出解除劳动合同，故公司应支付经济补偿金52982.5元（10年＊5298.25元）。
厦船重工公司辩称：一、厦船重工公司按时足额支付包括加班费、未休年休假工资在内的所有劳动报酬及福利费，苏宜策诉讼请求缺乏事实依据且时效基本已经经过。厦船重工公司与原告于2007年7月18日签订了为期五年的劳动合同，建立起劳动关系。2012年6月8日，双方在原劳动合同期满时又续签了为期五年的《劳动合同》，合同约定了工资标准，并同时约定加班费以1100元即当年度厦门市的最低工资标准为计算基数。上述劳动合同是当事人双方在平等自愿的基础上签订的，该约定是当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，合法有效。
厦船重工公司始终按照劳动法规及劳动合同的规定，按时足额向苏宜策支付包括如有的加班费在内的劳动报酬，年底还发放了相应的未休年休假工资，不存在任何拖欠。扣除法定福利待遇，厦船重工公司支付给苏宜策的每月工资高于法定工资及双方约定的工资标准。这正是厦船重工公司支付了包括加班费在内的所有劳动报酬的证明。厦船重工公司每月还将包括加班费在内的劳动报酬支付情况，通过短信发送给包括苏宜策在内的所有员工。苏宜策每月在收悉包括如有的加班费在内的劳动报酬情况后，在2017年7月之前从未提出过任何异议，实际上是对相应劳动报酬的认可。苏宜策现主张存在未支付的加班费，不仅应当进行充分的举证，而且应适用劳动争议仲裁时效的规定，对超过一年仲裁时效的不应予以支持。苏宜策主张的加班费仅从时效角度看，也基本超过时效了。另外，由于未休年休假折算工资不属于工资范畴，属于福利待遇，应适用一般时效规定，即从知道或应当知道之日起一年内主张。苏宜策未休年休假工资请求问题，仅从时效角度来看，也基本上超过时效，不应予以支持。二、苏宜策自愿辞职，且厦船重工公司不存在违反《劳动合同法》第三十八条情形，因此依法无需支付经济补偿金。2017年7月5日，厦船重工公司向苏宜策发出《续订劳动合同意向书》并在部门公告栏张贴公告。2017年7月13日，厦船重工公司向苏宜策发出《劳动合同到期通知书》并在部门公告栏张贴公告，载明苏宜策未在7天内填妥续订劳动合同意向书回执意见并交还人力资源部，视为本人不同意与公司续签劳动合同，应于2017年7月31日办理离职手续。2017年7月31日，苏宜策到公司办理离职手续，在《厦门船舶重工员工离司工作移交单》上声明因本人辞职、合同期满而离司并签字确认，同日厦船重工公司为之出具了《终止（解除）劳动关系证明》，双方劳动关系因原告合同期满不愿续签（即自愿辞职）而终止。如前所述，厦船重工公司按时足额向苏宜策支付包括如有的加班费在内的劳动报酬，年底还发放了相应的未休年休假工资，不存在任何拖欠，没有违反《劳动合同法》第三十八条规定，因此苏宜策声称2017年7月10日据此规定解除劳动合同缺乏事实依据。综上所述，厦船重工公司已经按时足额向苏宜策支付了劳动报酬，并无任何违法之处，苏宜策自愿辞职，其诉讼请求无事实与法律依据，应予以驳回。
本院经审理认定事实如下：
2007年7月16日，苏宜策入职厦船重工公司，双方签订书面《劳动合同》，最后一份劳动合同期限至2017年7月31日。《劳动合同》约定实行标准工时制度，工资标准为月工资1100元；加班加点工资计算基数为1100元。2017年7月初，厦船重工公司发出《本月需签订合同人员通知书》，工时类型为综合工时，拟签订合同岗位及期限为“生产制造及相关/3年”，苏宜策在员工意见栏表示不同意并签名，备注栏书写“加班费一毛没给，今年工资比前年低，无固定期限，标准工时”。2017年7月10日，苏宜策向厦船重工公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以公司未支付任何加班费为由依据《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同，公司翌日签收。苏宜策最后工作至2017年7月31日，并办理离职工作移交手续，厦船重工公司出具终止（解除）劳动关系证明。苏宜策的薪资组成为技能津贴、年功津贴、基本工资、加班费、月浮动、午餐补贴、交船奖、公积金、养老金、医保费、失保金。苏宜策2016年、2017年的工资发放项目中加班费栏记载为0。
2017年7月31日，苏宜策向厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“海沧仲裁委”）申请仲裁，请求裁决：1、确认双方的劳动关系于2017年7月10日解除；二、厦船重工公司支付苏宜策2008年1月至2017年7月的加班费163356.64元；2、厦船重工公司支付苏宜策2008年至2017年的未休年休假工资23750.78元；3、厦船重工公司支付苏宜策经济补偿金52982.5元。2017年9月13日，海沧仲裁委作出厦海劳仲案[2017]318号《裁决书》，裁决：一、厦船重工公司应一次性支付苏宜策2016年度、2017年度未休年休假工资报酬差额2365.06元。二、依法驳回苏宜策的其他仲裁请求。上述《裁决书》于2017年9月20日送达至苏宜策处，苏宜策于2017年9月26日诉至本院。
另查明：1、苏宜策对厦船重工公司统计的加班时间予以确认。经核算，2016年6月21日至2017年6月20日，苏宜策平时加班40小时，周末加班36小时，法定节假日无加班。2、苏宜策对厦船重工公司统计的每月工资发放数额予以确认。经核算，2016年度工资（自2015年12月21日至2017年1月20日）（应发）发放总额为62007元，2017年1月21日至6月20日工资（应发）发放总额为26258元。2016年月平均工资5167.25元，2017年月平均工资5251.6元。苏宜策离职前十二个月月平均工资为5252.5元。3、苏宜策2016年未休带薪年休假天数为3天。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。苏宜策自2007年7月入职厦船重工公司处，双方形成劳动关系，双方均应按照双方签订的书面劳动合同履行各自义务。本案的争议问题如下：
一、劳动合同解除问题。苏宜策主张双方劳动合同自2017年7月10日解除，厦船重工公司认为双方劳动合同于2017年7月31日到期终止。本院认为，苏宜策主张的劳动合同解除时间与其实际最后工作至2017年7月31日并办理离职工作交接手续之事实相矛盾。苏宜策此项主张，本院依法不予支持。本院依法认定，双方的劳动关系于2017年7月31日终止。
二、苏宜策主张2008年1月至2017年7月期间的加班费。厦船重工公司辩称苏宜策加班费主张大部分已超过一年仲裁时效，有相应的法律依据，本院依法予以采纳。苏宜策于2017年7月提出加班费异议，2016年6月前的加班费已超过一年的仲裁时效，本院依法不予支持。至于2016年6月21日至2017年6月20期间的加班费，工资单及每月工资信息中均记载有“加班费”的项目，但数据显示为0，厦船重工公司辩称加班费实际在“月浮动”项目中予以发放，缺乏依据，也违反双方劳动合同的约定。厦船重工公司此项辩解，本院依法不予采纳。厦船重工公司应予支付苏宜策自2016年6月21日至2017年6月20的加班费，双方确认此期间苏宜策平时加班时间为40小时，周末加班时间为36小时，依据双方劳动合同约定，加班费计算基数为每月1100元，因此标准低于厦门市当年度最低工资标准，应按厦门市当年度最低月工资标准1500元计算。经核算，厦船重工公司应支付苏宜策的加班费为1138元（1500元/月/21.75/8*40小时*150%+1500元/月/21.75/8*36小时*200%）。
三、苏宜策主张2008至2017年期间的未休年休假工资。厦船重工公司苏宜策未休年休假工资的主张大部分已超过一年仲裁时效，有相应的法律依据，本院依法予以采纳。苏宜策2016年及2017年未休年休假工资未超过仲裁时效，厦船重工公司应支付此期间未休年休假工资。双方确认2016年苏宜策未休年休假天数为3天，本院依法予以认定，至于2017年度苏宜策未休年休假天数的问题。至2017年7月10日，苏宜策已工作满10年，依据法律规定，2017年度苏宜策即可享受十天带薪年休假假期。因苏宜策工作至2017年7月31日即离职，依据“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的规定，厦船重工公司应支付苏宜策未休年休假工资的天数应为5天（212天/365天*10天，不足1天的部分不予支付）。2016年度苏宜策月平均工资为5167.25元，厦船重工公司应支付苏宜策2016年未休年休假工资1425.45元（5167.25元/21.75天*3天*200%）。2017年度苏宜策月平均工资为5251.6元，厦船重工公司应支付苏宜策2017年未休年休假工资2414.53元（5251.6元/21.75天*5天*200%）。
四、苏宜策主张经济补偿金，因厦船重工公司存在未足额支付加班费的情形，且续签劳动合同时提出的条件低于原合同标准，苏宜策拒绝继续签订合同，双方劳动合同终止，厦船重工公司依法应支付经济补偿金。经核算，厦船重工公司应支付苏宜策经济补偿金52525元（10个月＊5252.5元/月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、第十八条之规定，判决如下：
一、被告厦门船舶重工股份有限公司于判决生效之日起十日内支付原告苏宜策加班费1138元；
二、被告厦门船舶重工股份有限公司于判决生效之日起十日内支付原告苏宜策2016年未休带薪年休假工资1425.45元、2017年未休带薪年休假工资2414.53元；
三、被告厦门船舶重工股份有限公司于判决生效之日起十日内支付原告苏宜策经济补偿金52525元；
四、驳回原告苏宜策的其余诉讼请求。
案件受理费10元减半收取5元，由被告厦门船舶重工股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 黄玉梅
二〇一七年十一月十七日
代书记员 刘盛达
附：本判决所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己的主张，有责任提供证据。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
第十八条本办法中的“年度”是指公历年度。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。