北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）顺民初字第15128号
原告北京恺润恒通商贸有限公司，住所地北京市朝阳区十八里店乡周庄村108号居然之家十里河家具建材市场4-B-010，组织机构代码79904409-7。
法定代表人崔大卫，总经理。
委托代理人马惠启，北京市证信律师事务所律师。
被告乔金香，女，1980年10月4日出生。
原告北京恺润恒通商贸有限公司（以下简称恺润恒通公司）与被告乔金香劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。本案原告恺润恒通公司的委托代理人马惠启、被告乔金香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告恺润恒通公司诉称：乔金香与我公司不存在劳动关系，我公司没有和其签订任何合同，乔金香不是我公司的正式员工，其即无法提供与我公司签订的书面劳动合同又无法提供我公司财务制作的工资表及工资证明，而北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会单方面通过名片及通话记录、银行交易明细、照片等认定乔金香是我公司员工与我公司存在劳动关系认定事实有误；仲裁裁决书裁决我公司支付乔金香未签订劳动合同双倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金的适用法律错误。首先，仲裁委认定乔金香单方面提供的没有我公司盖章的协议书，只有“陶梓”个人签名的协议书不具有我公司的法律效力。其次乔金香提供的银行交易明细、名片、通话记录不能证明我公司和其存在劳动关系。综上所述，为维护公司的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1.我公司无需支付乔金香2014年3月2日至2014年7月23日未签订劳动合同双倍工资差额14561元及解除劳动关系经济赔偿金3648元；2.诉讼费由乔金香承担。
被告乔金香辩称：我是2014年3月2日入职恺润恒通公司顺义店，摊位号1-2-024。在职期间是覃传芳给我发放的工资，她是总经理的配偶。我日常的工作安排是陶慧灵负责的，她在对外宣称时都说叫“陶梓”，有时也用“陶子”，有时候也自称“小桃子”，我入职的时候是通过58同城由班卫华接收的，班卫华是店长。我是2014年7月23日离职的，在此期间一直未签劳动合同，陶慧灵以撤店为由不让我去上班了，2014年7月23日签订的离职协议。我认为凯润恒通公司应该支付我未签订劳动合同双倍工资差额和解除劳动关系经济赔偿金，我认可仲裁裁决的结果。
经审理查明：
乔金香主张其在2014年3月2日至2014年7月23日期间为凯润恒通公司提供劳动，凯润恒通公司没有与其签订劳动合同并因为撤店的原因不再让其继续上班。后，乔金香向北京市顺义区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求确认双方的劳动关系存续期间为2014年3月2日至2014年7月23日，凯润恒通公司支付其未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系赔偿金和劳动竞业补偿金。北京市顺义区劳动争议仲裁委员会于2014年10月11日作出京顺劳仲字（2014）第3708号裁决书，裁决凯润恒通公司与乔金香2014年3月2日至2014年7月23日期间存在劳动关系，凯润恒通公司支付乔金香未签订劳动合同双倍工资差额14561元及解除劳动关系经济赔偿金3648元，驳回了乔金香的其他申请请求。凯润恒通公司对该裁决不服，持诉称理由及请求诉至本院。
本院审理中，凯润恒通公司为证明其与乔金香不存在劳动关系，提交了北京美好丽源家具店的组织机构代码证、个人工商户营业执照的副本和证明，并主张乔金香所服务的摊位属于北京美好丽源家具店，其与北京美好丽源家具店存在劳动关系，公司与北京美好丽源家具店存在代销关系，由北京美好丽源家具店代为销售品牌为“雅兰”的床上用品，之后再与其进行结算，但双方并没有签订任何书面协议，是口头上的代销关系。证明内容为：兹证明陶慧灵不是我公司员工，2013年7月份，我公司曾委托其代领顺义区劳动人事争议仲裁委员会法律文书，但并未委托其代理我司与乔金香的劳动仲裁开庭事宜。乔金香对凯润恒通公司的证据的不予认可，主张北京美好丽源家具店的经营者张官龙是凯润恒通公司的物流人员，这个营业执照是顺义区工商管理机构要求做的，并挂在摊位里，但是其是与凯润恒通公司存在劳动关系。对于凯润恒通公司提供的证明，乔金香亦不认可。后本院向双方出具了自北京市顺义区劳动争议仲裁委员会调取的该案卷宗材料，其中授权委托书内容为：崔大卫身份证号×××，系凯润恒公司的法定代表人，现授权委托陶慧灵身份证号：×××为我公司授权代理人。代理本公司办理劳动仲裁相关事宜，所签署的相关文件我公司均认可。本委托书有效期自2014年8月5日起至履行完毕日止，特此委托。代理人无转委权。授权单位为凯润恒通公司，授权人为崔大为，被授权人为陶慧灵，日期为2014年8月5日。凯润恒通公司对卷宗材料的真实性予以认可，但表示上面没有写明具体权限。乔金香对卷宗材料予以认可。
乔金香为证明双方存在劳动关系，提交了离职协议书和建设银行工资支付记录。其中，协议书上载明：乔金香同意结算工资如下：5月份补助636元，6月份工资3654元，7月份工资2480元，合计6770元。补充：2014年7月24日后所有工作事宜与雅兰无任何关系（北京凯润恒通商贸有限公司），法律范围内任何公平、公正的事宜按照规定执行。末尾处有陶梓和乔金香的签字，并盖有凯润恒通公司的合同专用章，日期为2014年7月23日。凯润恒通公司对离职协议书的真实性不予认可，主张陶梓即陶慧灵并不是公司的员工，其应该是代表北京美好丽源家具店与乔金香签订的离职协议书，并主张离职协议书上的合同专用章并不是公司使用的合同专用章，北京凯润恒通商贸有限公司是乔金香本人所写。乔金香认可北京凯润恒通商贸有限公司是其自己加上的，剩下的内容为陶慧灵所写。建设银行工资支付记录上显示：2014年4月21日转账存入3723元，付款方为覃传芳；2014年5月27日转账存入3992元，付款方为覃传芳；2014年6月25日转账存入3756元，付款方为覃传芳；2014年7月25日5月补助7月工资3118元，付款方为陶慧灵；2014年7月25日转账存入3654元，付款方为覃传芳。乔金香表示2014年7月25日的5月补助7月工资比离职协议书上约定的多了2元，而2014年7月25日转账存入的3654元就是离职协议书上约定的6月份工资。凯润恒通公司对工资支付记录的真实性予以认可，但不认可证明目的，并主张陶慧灵给乔金香付款说明是北京美好丽源家具店与乔金香存在劳动关系，而覃传芳作为凯润恒通公司的财务人员，给乔金香打钱是公司与北京美好丽源家具店之间的业务结算，是根据张官龙的指示将钱打入乔金香的卡中。
另，乔金香主张其工资构成为底薪2000元＋提成＋加班费，每个月的提成和加班费并不固定，计薪周期为下月底发放上个自然月的工资，月平均工资为3700元。乔金香同时表示其在仲裁过程中主张的解除劳动关系赔偿金即违法解除劳动关系赔偿金，其索要的理由为凯润恒通公司因为撤店而解除劳动关系，但其实该店并没有撤销，解除的理由不正当。
上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、仲裁裁决卷宗、离职协议书、工资支付明细、证明等在案佐证，可作为认定事实之依据。
本院认为：
本案争议的焦点为凯润恒通公司是否与乔金香存在劳动关系。在本案中，凯润恒通公司主张乔金香与北京美好丽源家具店存在劳动关系，陶慧灵亦是北京美好丽源家具店的员工，并提交了证明一份。但通过本院调取的仲裁裁决卷宗中的授权委托书可以看出凯润恒通公司委托陶慧灵为公司授权代理人，代理公司办理劳动仲裁相关事宜，所签署的相关文件公司均认可，虽凯润恒通辩解称上面没有写明具体的权限，但结合凯润恒通公司提交的证明和仲裁裁决卷宗中的授权委托书可知，凯润恒通公司不能对发生过的事情自圆其说，故本院对凯润恒通公司提交的证明的真实性不予认可。另一方面，乔金香提交了离职协议书和建设银行的工资支付记录，在建设银行的工资支付记录上有覃传芳和陶慧灵向乔金香付款的记录，虽凯润恒通公司主张是覃传芳作为公司的财务与北京美好丽源家具店的业务结算，但并未向本院提交证据予以证明。结合离职协议书和建设银行的工资支付记录及乔金香对于工资支付情况的陈述可知，覃传芳按月固定的向乔金香付款，并且2014年5月的补贴和6、7月的工资与离职协议书上的约定基本一致，可以认定为凯润恒通公司按月通过银行打卡的方式向乔金香支付工资。故本院对乔金香与凯润恒通公司存在劳动关系的事实予以确认。对于双方存在劳动关系的期限，凯润恒通公司负有举证责任，在其否认与乔金香存在劳动关系且拒绝提供双方存在劳动关系期间相关证据的情况下，本院对乔金香主张的劳动关系存续期间亦予以确认。凯润恒通公司起诉要求确认其与乔金香不存在劳动关系，但其提供的证据和陈述不能形成完成的证据链，本院对其请求不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。凯润恒通公司在乔金香提供劳动期间未与其签订劳动合同，应该向乔金香支付未签订劳动合同双倍工资差额。因乔金香的工资构成为底薪2000元＋提成＋加班费，每个月的提成和加班费并不固定，北京市顺义区劳动争议仲裁委员会所计算的未签订劳动合同双倍工资差额有误，故本院予以重新核算。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，凯润恒通公司在没有正当理由的情况下解除了与乔金香的劳动关系，系违法解除，应支付乔金香违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决书确定的数额没有超过相关法律的规定，本院对该项仲裁裁决结果予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告北京凯润恒通商贸有限公司与被告乔金香自二○一四年三月二日至二○一四年七月二十三日期间存在劳动关系；
二、原告北京凯润恒通商贸有限公司支付被告乔金香期间未签订劳动合同双倍工资差额七千四百零二元三角，于本判决生效后七日内执行；
三、原告北京凯润恒通商贸有限公司支付被告乔金香违法解除劳动关系赔偿金三千六百四十八元，于本判决生效后七日内执行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京凯润恒通商贸有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨 娇
人民陪审员 王莎玲
人民陪审员 焦晓卫
二〇一五年八月四日
书 记 员 张宏阳
未签订劳动合同二倍工资差额计算明细：
按固定工资项为基数：2000元
2014年3月2日至2014年7月23日存在劳动关系，应从2014年4月2日起支付
4月2日至4月30日：21天，2000／21.75＊21=1931.03
5月和6月为2000＊2=4000
7月1日至7月23日：17天，2000／21.75＊17=1563.22
总计为：7494.25元