文书内容安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终5646号上诉人（原审原告）：合肥瑶海区爱儿堡摄影服务部，住所地安徽省合肥市临泉路香格里拉花园1、2幢133号，注册号340108600139658。经营者：祝国政，男，1977年7月12日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：李宇，安徽元贞律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈群，安徽元贞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：束红蕾，女，1992年8月12日出生，汉族，住安徽省庐江县。上诉人合肥瑶海区爱儿堡摄影服务部（以下简称爱儿堡服务部）因与被上诉人束红蕾劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2016）皖0102民初4156号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭不开庭进行了审理，本案现已审理终结。爱儿堡服务部二审诉讼请求：撤销原判，改判支持爱儿堡服务部在一审中的全部诉讼请求。事实和理由：一、原审法院认定双方之间存在劳动关系证据不足。束红蕾提交的工作牌、考勤表、聊天记录等均是复印件，无法确定真实性，且未加盖印章，完全有可能伪造。录音光盘只能反映双方之间存在经济纠纷，无法确认事实劳动关系。瑶海区人民法院（2015）瑶民一初字第06182号民事判决无法作为直接认定双方存在事实劳动关系的依据。二、在劳动关系存在异议的情况下，作出双倍工资及经济补偿金的判决错误。关于经济补偿金，即使双方之间存在事实劳动关系，且存在拖欠工资的事实，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定予以判决25%经济补偿金适用法律错误。束红蕾辩称：其是2015/5/13开始在爱儿堡服务部担任店长,双方形成劳动关系。请求驳回上诉，维持原判。爱儿堡服务部向一审法院起诉请求：一、确认爱儿堡服务部与束红蕾之间不存在劳动关系；二、爱儿堡服务部无需支付束红蕾工资报酬、经济补偿金及双倍工资差额合计24284.1元。一审法院认定：束红蕾于2015年5月13日起就职于爱儿堡服务部任店长一职。爱儿堡服务部与束红蕾约定前三个月工资为8000元，三个月后再约定具体工资数额，双方未签订书面劳动合同，爱儿堡服务部未为束红蕾办理社会保险。2015年7月17日，双方发生争议，束红蕾向爱儿堡服务部提交了辞职报告，于2015年7月17日离职。束红蕾工作期间，爱儿堡服务部仅向其支付了2015年5月13日至5月31日的工资4533元，其余工资均未支付。2015年8月27日，束红蕾将合肥瑶海区可爱宝贝亲子摄影服务部作为被申请人向合肥市瑶海区劳动仲裁委申请仲裁，合肥市瑶海区劳动仲裁委作出（2015）合瑶劳仲裁字第522号仲裁裁决书，裁决合肥瑶海区可爱宝贝亲子摄影服务部一次性支付束红蕾工资报酬12387.10元、25%的经济补偿金3096.78元、未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额8787元。合肥瑶海区可爱宝贝亲子摄影服务部不服该仲裁书裁决，向合肥市瑶海区人民法院提起诉讼，合肥市瑶海区人民法院于2016年1月22日作出（2015）瑶民一初字第06182号民事判决书判决，确认束红蕾与爱儿堡服务部存在劳动关系并判决：确认合肥瑶海区可爱宝贝亲子摄影服务部与束红蕾之间不存在劳动关系，合肥瑶海区可爱宝贝亲子摄影服务部无需支付束红蕾工资报酬、经济补偿金及双倍工资差额合计24270.88元。该判决现已生效。后束红蕾以爱儿堡服务部为被申请人向合肥市瑶海区劳动仲裁委申请仲裁，要求爱儿堡服务部向其支付2015年5月至7月的基本工资12387.10元、25%的经济补偿金3097元、未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额9290.32元。2016年5月5日，合肥市瑶海区劳动仲裁委员会作出（2016）合瑶劳仲裁字第416号仲裁裁决书，裁定爱儿堡服务部于十日内一次性支付束红蕾工资报酬12387.10元及25%的经济补偿金3097元、未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额8800元。另认定：爱儿堡服务部在工商部门登记注册的经营场所为：安徽省合肥市临泉路香格里拉花园1、2幢113号，注册号：340108600139658，负责人：祝国政。一审法院认为：本案的争议焦点为束红蕾是否与爱儿堡服务部存在劳动关系以及束红蕾主张的各项诉请是否合理。根据相关法律规定，双方对自己的主张和抗辩均应提供相应的证据加以证明。爱儿堡服务部辩称与束红蕾之间为合作关系，支付给束红蕾的4533元系合作期间给付的费用，但未提供证据证明，对该意见不予采信。束红蕾向法院提交了工作牌、照片、考勤表、聊天记录、录音光盘等证据可以证明其与爱儿堡服务部存在事实劳动关系。安徽省合肥市瑶海区人民法院出具的（2015）瑶民一初字第06182号民事判决书已确认束红蕾于2015年5月13日起就职于爱儿堡服务部任店长一职，并由爱儿堡服务部经营人祝国政向其支付工资，束红蕾与爱儿堡服务部存在劳动关系。该院认定束红蕾与爱儿堡服务部之间存在劳动关系。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。爱儿堡服务部作为用人单位未依法提供证据证明履行了支付工资报酬的义务，应承担举证不能的不利法律后果。束红蕾主张其工资标准为每月8000元，爱儿堡服务部作为用人单位未提供证据推翻该主张，对该工资标准予以确认。束红蕾自2015年5月13日起至2015年7月17日在爱儿堡服务部处工作，爱儿堡服务部系向其支付了2015年5月13日至5月31日的工资4533元。爱儿堡服务部应支付束红蕾2015年6月至7月17日工资12387.1元[8000元+（8000元/月÷31天×17天）]。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。本案中，束红蕾于2015年7月17日从爱儿堡服务部离职，但爱儿堡服务部至今未全额支付工资，应当支付束红蕾所拖欠工资报酬25%的经济补偿金3097元（12387.1元×25%）。相关法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。束红蕾2015年5月13日入职，爱儿堡服务部应于2015年6月14日前与其签订书面劳动合同，但爱儿堡服务部一直未与束红蕾签订书面劳动合同，爱儿堡服务部应支付束红蕾自2015年6月14日至2015年7月17日期间二倍工资。爱儿堡服务部应支付束红蕾自2015年6月14日至2015年7月17日期间的双倍工资差额为8800元[8000元+（8000元/月÷30天×3天）]。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十五条，《工资支付暂行规定》第六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干意见》第二条之规定，判决：一、合肥瑶海区爱儿堡摄影服务部于本判决书生效之日起十日内支付束红蕾工资12387.1元及25%的经济补偿金；二、合肥瑶海区爱儿堡摄影服务部于本判决书生效之日起十日内支付束红蕾未签订书面劳动合同双倍工资差额8800元；三、驳回合肥瑶海区爱儿堡摄影服务部的诉讼请求。二审中，当事人未提供新的证据。对于原审判决认定的事实，本院依法予以确认。本院认为：根据法律规定，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无需举证证明；当事人有相反证据足以推翻的除外。基于束红蕾于2015年5月13日起就职于爱儿堡服务部任店长一职，并由爱儿堡服务部经营人祝国政向其支付工资，束红蕾与爱儿堡服务部存在劳动关系的事实，已经由安徽省合肥市瑶海区人民法院出具的（2015）瑶民一初字第06182号生效民事判决书予以认定，在爱儿堡服务部未提供充分证据推翻该生效判决的认定的情况下，原审判决确认双方之间存在事实劳动关系合法有据，爱儿堡服务部关于双方之间不存在劳动关系的上诉请求，依据不足，本院不予支持。基于爱儿堡服务部与束红蕾未签订书面劳动合同，依法应当承担自用工之日满一个月后（2015年６月14日）至解除劳动关系之日（2015年７月17日）期间支付双倍工资的法律责任，原审判决此项判决并无不当，本院予以维持。基于爱儿堡服务部存在拖欠工资12387.1元行为，原审判决爱儿堡服务部予以支付并无不当，本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，可由劳动行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。本案中束红蕾未能提供劳动行政部门责令爱儿堡服务部支付工资差额及赔偿金的相关证据，故其要求支付25％的赔偿金的条件不能成立，爱尔堡服务部此项上诉理由成立，本院予以支持。综上所述，爱儿堡服务部的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款二项的规定，判决如下：一、维持安徽省合肥市瑶海区人民法院（2016）皖0102民初4156号民事判决第二项，即：合肥瑶海区爱儿堡摄影服务部于本判决书生效之日起十日内支付束红蕾未签订书面劳动合同双倍工资差额8800元；二、撤销安徽省合肥市瑶海区人民法院（2016）皖0102民初4156号民事判决第一、三项；三、合肥瑶海区爱儿堡摄影服务部于本判决书生效之日起十日内支付束红蕾工资12387.1元；四、驳回合肥瑶海区爱儿堡摄影服务部的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费，免予收取；二审案件受理费10元，由合肥瑶海区爱儿堡摄影服务部负担。本判决为终审判决。审判长  张长海审判长  王 莉审判员  沈 静二〇一六年十二月十三日书记员  罗 晶附本案相关的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。