重庆市南川区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0119民初2602号
原告：袁敏禄，男，1963年1月30日出生，汉族，居民，住重庆市南川区。
委托诉讼代理人：李绍利，重庆市南川区水江法律服务所法律工作者。
被告：重庆市南川区春阳煤炭销售有限责任公司，住所地重庆市南川区水江镇石茂村，统一社会信用代码91500119208701463X。
法定代表人：周明生，职务董事长。
原告袁敏禄与被告重庆市南川区春阳煤炭销售有限责任公司（以下简称春阳煤炭销售公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年4月9日立案受理后，依法由审判员冯超独任审判，并适用简易程序分别于2018年5月7日、2018年5月29日公开开庭进行了审理。原告袁敏禄及其委托诉讼代理人李绍利，被告春阳煤炭销售公司的法定代表人周明生均到庭参加第一次诉讼，袁敏禄、周明生到庭参加第二次诉讼。本案现已审理终结。
原告袁敏禄向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告于2018年2月2日解除劳动关系，并终止工伤保险关系；2、判决被告支付原告一次性伤残补助金55276元（4252元/月×13个月）、一次性医疗补助金44928元（5616元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金84240元（5616元/月×15个月）、停工留薪期工资16848元（5616元/月×3个月）。事实和理由：原告系被告�位职工，在被告单位从事采掘工作。2014年3月19日，原告被重庆市职业病防治医院诊断为：煤工尘肺一期。2014年5月14日，原告被重庆市南川区人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2014年7月14日经重庆市南川区劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，无护理依赖。后原告多次与被告协商要求享受相应的工伤保险待遇无果。2018年1月31日，原告为维护自身合法权益向南川区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委经审理后，于2018年4月2日向原告送达了南川劳人仲案字[2018]第91号仲裁裁决书。被告单位未实际为原告缴纳工伤保险费用，该裁决书却未支持原告主张的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。裁决书按照2013年全市城镇非私营单位在岗职工平均工资4252元的60%计算原告的停工留薪期工资也没有事实依据，对原告显失公平。综上，原告依法提起诉讼，请求�持原告的诉讼请求。
被告春阳煤炭销售公司辩称：被告公司的前身是重庆市南川区春阳煤业有限责任公司，后因煤矿政策性关闭，重庆市南川区春阳煤业有限责任公司主营项目发生变化，公司变更成了重庆市南川区春阳煤炭销售有限责任公司。2010年被告公司为原告参加了社会保险，原告的工伤保险并不欠费。原告在被告公司工作期间，有段时间被告公司是将掘井工作承包给原告，该期间的工资表被告公司没有。对于原告的工资标准，被告公司不清楚。因被告公司的煤矿属于政策性关闭，政府有政策可以补交社保欠费，请求支持仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：被告公司系于2016年11月25日由重庆市南川区春阳煤业有限责任公司名称变更而来。原告在被告单位从事采掘工作。2014年3月19日，原�被重庆市职业病防治医院诊断为：煤工尘肺壹期。2014年5月14日重庆市南川区人力资源和社会保障局以南川人社伤险认字[2014]213号认定工伤决定书认定原告2014年3月19日的煤工尘肺壹期为工伤。2014年7月14日，重庆市南川区劳动能力鉴定委员会以南川劳鉴初字[2014]289号劳动能力鉴定结论通知书鉴定原告的伤残等级为柒级，无护理依赖。原告应享受的停工留薪期为3个月。2010年开始，被告为原告参加了社会保险。原告在仲裁阶段明确提出于2018年2月2日解除与被告的劳动关系，终止工伤保险关系，一次性领取工伤保险待遇。重庆市2013年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为51015元（4252元/月）。重庆市2016年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为67386元（5616元/月）。2018年3月26日，南川区劳动人事争议仲裁委员会作出南川劳人仲案字[2018]第91号仲裁裁决书，现原�对仲裁裁决不服，向本院起诉，引起本案诉讼。
本案审理过程中，原告陈述在被告公司工作期间，公司大部分时间是将掘井的工作拿给工人做，按照工人工作的进度由公司支付一笔总的费用，该费用又由工人进行分配。分配工资时制作了工资表，原告的工资表当时系由原告在保管，因宿舍改造，原告现不能提交工资表。经本院组织双方当事人到南川区社会保险局核实，被告知“经查询工伤系统单位欠费信息，显示重庆市南川区春阳煤业有限责任公司从2013年1月开始至今工伤保险是欠费状态”。
上述事实，有原告提交的企业信用信息、职业病诊断证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书、参保证明，被告提交的仲裁裁决书，本院调取的情况说明以及庭审调查中原、被告的陈述证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。
本院认为，原告已明确主张双方于2018年2月2日解除劳动关系，终止工伤保险关系，被告公司对此并无异议，故本院确认双方于2018年2月2日解除劳动关系，终止工伤保险关系。
原告受到的事故伤害被认定为工伤，其依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十条第一款规定，“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费”，根据本院向社保机构查询，被告公司自2013年1月开始至今工伤保险属于欠费状态，被告公司的行为致使原告现不能从工伤保险基金领取相关工伤保险待遇，其应当按照《工伤保险》条例规定的工伤保险�遇项目和标准向原告支付费用。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，…”的规定，因原告被诊断为职业病前工资标准不明确，本院按照原告被诊断为职业病时上一年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资51015元（4252元/月）计算其本人工资，故原告享受的一次性伤残补助金应为55276元（4252元/月×13个月）。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条“…一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年抵减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金…”的规定，故原告享受的一次性工伤医疗补助金为44928元（5616元/月×8个月）。双方确认解除劳动关系时原告已年满55周岁，故其一次性伤残就业补助金应计算为33696元（5616元/月×15个月×40%）。
双方均确认原告享受的停工留薪期为3�月，故，原告的停工留薪期工资为12756元（4252元/月×3个月）。
综上，依照《工伤保险条例》第十条第一款、第三十三条、第三十七条第一款第（一）项、第六十二条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决如下：
一、原告袁敏禄与被告重庆市南川区春阳煤炭销售有限责任公司于2018年2月2日解除劳动关系，终止工伤保险关系；
二、被告重庆市南川区春阳煤炭销售有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告袁敏禄一次性伤残补助金55276元、一次性工伤医疗补助金44928元、一次性伤残就业补助金33696元、停工留薪期工资12756元，合计146656元；
三、驳回原告袁敏禄的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半交纳5元，由被告重庆市南川区春阳煤炭销售有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判�冯超
二〇一八年五月三十日
书记员 宋小亚