广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）惠城法民一初字第491、493号
原告：惠州苏宁电器有限公司（惠州苏宁云商销售有限公司），地址：惠州市麦地路东方。
法定代表：鲍东昇。
诉讼代理人：方波，男。
被告：马路梅，女。
惠州苏宁电器有限公司（惠州苏宁云商销售有限公司，以下简称“苏宁公司”）诉马路梅劳动合同纠纷一案【案号（2013）惠城法民一初字第491号】和马路梅诉苏宁公司劳动合同纠纷一案【案号（2013）惠城法民一初字第493号】，本院受理后，依法适用简易程序独任审判，于2013年4月24日公开开庭合并进行了审理。原告苏宁公司的诉讼代理人方波、被告马路梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
苏宁公司诉称：原告苏宁公司解除与被告马路梅的劳动关系属合法有据，不存在违法解除劳动合同经济赔偿金问题。依据《劳动合同法》第三十九条第二款及公司《员工手册》，被告马路梅在职期间利用职务之便多次通过公司系统修改考勤数据，制作虚假考勤，骗取公司工资，符合员工手册中规定的解除劳动合同的情形细则，“利用职务之便，通过公司设备，系统修改资料程序为已或他人谋取不当利益”。已按法定程序与被告解除劳动合同关系。之前已经过劳动仲裁，但仲裁作出的裁决缺乏证据支持，认定事实错误。仲裁判决断章取义，认为苏宁公司与被告马路梅解除劳动关系单因为旷工行为，而事实有三点：一是被告马路梅在职期间利用职务之便多次通过公司系统修改考勤数据，制作虚假考勤，骗取公司工资；二是旷工行为；三是先前诸多严重违纪行为。被告马路梅在仲裁阶段所提供的证据绝大部分都直接或以纸质形式固定的口头陈述，合法性与证明力明显有问题，还望一审法院对被告所有证据依法严格审核，从而判令：1、原告苏宁公司无须支付被告解除劳动合同3300元赔偿金；2、被告马路梅与原告苏宁公司办理工作交接后支付被告2012年12月份工资；3、本案诉讼费由被告马路梅承担。
为证明其诉称请求，苏宁公司提供以下证据予以证明：1、考勤异常信息，证明被告利用职务之便多次修改考勤数据，严重违反公司制度。2、考勤监控视频资料，证明被告考勤严重违纪，提交考勤数据与事实不符，工作时间并未出现在办公区，严重违反公司考勤制度3、员工手册，证明公司规章制度明确规定属于严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。4、关于召开二届三次职工代表大会的通知及苏宁电器二届三次职工代表大会公告，证明员工手册已经过民主程序制定。5、员工手册培训效果测试及签收单，证明被告已学习并完全熟悉员工手册内容。6、检讨书，证明被告承认违规事实，2012年4月24日擅用店长权限给自己审批请假流程。7、关于解除马路梅劳动合同的决定，证明依法解除劳动合同，并公示。8、违纪解除通知书，证明公司履行法定程序，已与被告马路梅在2012年12月24日依法解除劳动合同。9、催办通知书，证明催促被告人回公司办理工作交接手续。10、工资缓发通知，证明缓发12月份工资的通知。
马路梅辩称：公司所有的考勤数据的修改流程均需要人事部部长审批后才可修改，苏宁公司提供这些证据均是审批后才能修改的，如果公司有异议，当时为何审批通过？10月28日我是休息日，对方也承认了，也证明了我10月27日是在惠州演达店加班，10月28日在港惠店加班，工作需要时我们均是随时改变工作地点，所以对方提供的视频与我工作地点是不符的，我也不可能在提供的视频中出现，我也没有违反公司的规章制度，所以这些规章制度跟我是没有关系的。关于员工手册的问题，本人工作岗位是管理岗，是没有给我发放员工手册的，这个手册是为了应付上司管理临时才要求我签订的。对方提到的检讨书，其实是公司在2012年4月25日下发公告，五一活动不准员工请假，当时我请假是在2012年4月24日，经过人事部审批的，事后公司才下发不准员工放假的通知，基于公司需要威信，要求我写检讨书，否则记我旷工处理，还找了经理跟我谈话，我才达成协议，检讨书是按照公司的意思写的，不是我的真实意思表示。另外，解除劳动合同需要在相关部门的见证下才能签订，对方以我制造虚假的证据为由单方面解除与我的劳动合同是不合理的，对方在与我解除劳动合同时我也说明了我不同意对方的做法，对方也没有在当场给我解除劳动合同通知书，对方说已通过EMS的方式发送给我，但我没有通过任何形式收到该通知书，对方未通知过我领取，我手机均是24小时都开机的，2013年1月17、18日我在移动公司查询过我的电话通话记录，除了亲人的通话记录并未有其他人打进过我的电话。
马路梅为证明其辩称事实，提供以下证据予以证明：1、关于解除马路梅劳动合同的决定，证明苏宁公司违法解除劳动合同。2、被告薪资系统截图，证明被告基本工资为2600元。3、员工手册，证明年假福利、延长工作时间的认定。4、原告的假期系统截图，证明被告有四天的补假。5、法定节假日加班系统截图，证明法定假日加班。6、打卡数据系统截图，证明延长工作时间、法定节假日、休息日加班认定。7、苏宁公司考勤通报，证明延长工作时间的认定。8、人事部部长辩解从未将权限授予任何人、与王云燕经理谈话录音、2012年12月24日解除劳动合同谈话录音，证明公司以盗用权限莫须有的罪名解除与员工的劳动合同、公司违法解除劳动合同、被告已签署解除劳动合同通知书，但用人单位不发放通知书。9、2012年10月27、28日加班的截图，证明加班是通过人事部部长批准后才加班的。
马路梅诉称：原告2011年11月15日入职苏宁公司聘任人事行政专员，在通过公司培训合格后正式上岗工作，自进入公司以来一直勤奋学习，对工作认真负责，兢兢业业。曾被多次调动至惠州新圩大世界购物广场店、博罗商业街店、惠城区南山公馆店任职人事行政专员，在理顺各连锁店人事行政工作后，于2012年7月调动至苏宁公司人事部，工作岗位变更为人事专员。工作时间长了，因休息日加班积累了一定的补休时间，被告均不给算加班费，累计有22天的补休假，原告于2012年11月27日开始申请补休。2012年12月19日，当时原告还在休假期间，于中午14：09分接到人事部部长电话通知：剩余假期不再予以审批，除非先提交辞职信。原告表示不同意，休假和辞职没有关联，原告也从未向被告提起过辞职，为何被告突然要求我离职？由于假期不给审批，原告只好于2012年12月21日回到被告处上班，但当日下午午休后（即13：30分），回到工作岗位上班时发现原告使用的电脑无法打开，密码已被更改，在未履行任何手续的情况下，剥夺了我正常工作的权利，且人事部未对此事给予答案，当天下午15：00左右，原告接到人事部部长通知我前往会议室开会，以我盗用人事部部长权限以及违反公司《员工手册》第八章员工奖惩中解除劳动合同情形细则中的第二条第（4）款：“涂改或伪造单据、档案、各种原始凭证、单据、证明、提供虚假资料、做不实报告者”为由宣布与我解除劳动合同。12月24日原告仍正常上班，下午14：10分左右苏宁公司人事部要求原告签收解除劳动合同通知书，因原告对解除合同不理解，但仍履行了签收手续，在通知书上写明了原告的意见：“对以上内容有异议，不同意。马路梅”，人事部部长以原告书写了个人意见为由，拒绝给原告发放解除劳动合同通知书，并且强调公司已与原告解除劳动合同，从此往后不允许原告在被告处出现，要求原告于30天内前往人事部办理离职手续。原告的工作权限是部长岗位职责的相关授权，无需盗用。且在原、被告的多次谈话过程中，方部长明确表示从未将密码告知任何人，如果他不告知，别人如何得知？被告的所有员工均知道，自原告任职人事专员后，人事部部长通过口头告知的方式将审批加调班的权限授予原告，所以盗用人事部部长权限一事纯属无中生有，且原告因工作任务量大，曾多次向方部长提出审批加调班耗时过多，无法兼顾，请求方部长收回权限，由其自己审批，但多次请求均被人事部部长认为工作态度有问题、逃避工作任务来看待，不同意将工作交还给他来做。被告说原告违反公司《员工手册》第八章员工奖惩中解除劳动合同情形细则中的第二条第（4）款：“涂改或伪造单据、档案、各种原始凭证、单据、证明、提供虚假资料、做不实报告者”更是无中生有，且被告未对违反此规定出示任何证据，人事部所有需审批的流程，都需要经部长审批后才能生效，既然已经违反了《员工手册》的规定，为何当时不予以驳回，人事部部长在审批的时候仍然予以通过，其后又将罪名推向员工，是推卸责任的行为。苏宁公司为达到解除员工劳动合同又不需要支付补偿金的目的，以盗用公司权力、违反公司规定这些说辞，单方面强行解除劳动合同，无法律依据，情理不通，严重损害了原告的权益，并且被告制作了关于解除原告劳动合同决定的文书在全国予以通报，严重影响了原告的名誉，对原告今后的工作和生活造成了极大的影响。另外，被告自2012年12月24日下午14：10分左右与原告解除劳动关系后，至今未支付原告12月份工资。依据《劳动合同法》第八十五条规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，依据苏宁公司《员工手册》（2011通用版）第六章薪酬福利第（六）项第2条：“连续工作满1年的正式员工，可以享受带薪年假。累计工作已满1年不满10年的，自然年度内享受5天带薪年假。”原告自2011年11月进入公司至今，已达享受年假标准而公司未安排原告休年假，对原告应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告自2011年11月进入公司至今，仍剩余4天因休息日加班而产生的补休假，2012年原告在公司安排下于2012年1月1日、5月1日、6月23日、9月30日、10月1日、10月2日共计6天的法定节假日进行加班，但公司支付的法定节假日加班费仅为75.8元／天，违反了《劳动法》第四十四条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在公司安排下原告经常于下班时间被要求加班，2012年1月至11月粗略统计加班时长已达452.01小时，在公司每月考勤通报第五项加班管理第3条各部门平均上下班时间统计中已经承认员工加班的事实，且《员工手册》第六章薪酬福利第（二）项第1条工作就餐保障规定：“集团为员工提供工作午餐，如无法提供午餐，参照当地生活标准发放餐费补贴，特殊活动或临时工作任务导致连续工作超过11小时的提供两餐或发放两顿餐费补贴；特殊情况下连续工作超过15小时的，提供三餐或发放三顿餐补。”在原告的餐费补贴中也可体现加班的事实。但公司从未就延长工作时间发放加班费。原告为维护其合法权益，依据相关法律，特向贵院提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金3900元；2、被告支付原告12月份工资及拖欠工资按应付金额百分之一百的标准支付赔偿金，共计4251.28元；3、被告支付原告5天年假工资，共计1873.2元；4、被告支付原告休息日及法定节假日加班费，共计3648.36元；5、被告支付原告2012年1月至11月延长工作时间加班费，共计10129.54元；6、被告就诽谤原告名誉进行书面赔礼道歉并赔偿精神损失费人民币5000元；7、被告单方面解除劳动合同无效，恢复原告原职位和待遇。8、被告承担本案的全部诉讼费用。
为证明其诉称事实，马路梅提供的证据与其辩称时提供的证据相同。
苏宁公司的答辩意见与其诉称意见相同。
为证明其辩称事实，苏宁公司提供的证据与其诉称时提供的证据相同。
本院审理查明：被告马路梅与原告苏宁公司签订了劳动合同，期限从2011年11月15日至2016年11月14日，正常工作时间工资为950元∕月，每月25日发放上月工资，双方已办理社会保险等手续，被告2011年11月15日入职到原告的人事行政部任人事行政专员，后工作岗位变更为人事专员。因工作性质的需要，被告经常在休息日上班，然后获得补休的时间，被告工作一年后获得22天的补休假，并于2012年11月27日申请开始休假，2012年12月19日，被告在休假期间被原告人事行政部方波部长叫停并提出剩余假期不再予以批准，遂被告马路梅于2012年12月21日回到被告处上班，并有四天假期未休，当日下午，原告以盗用人事部长权限以及违反《员工手册》第八章员工奖惩中解除劳动合同情形细则中的第二条第（4）款：“涂改或伪造单据、档案、各种原始凭证、单据、证明、提供虚假资料、做不实报告者”为由宣布与被告马路梅解除劳动合同。2012年12月24日，被告人事部要求原告签收解除劳动合同通知书，由于被告在解除劳动合同通知书上具明了本人的异议意见，故并未当场给被告发放解除劳动合同通知书，原告遂先后将解除劳动合同通知书和催办通知书邮寄给被告，被告拒收邮件，并未按被告要求在30日内到被告处办理交接和领取相关劳动手续。被告马路梅于2011年12月29日向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求苏宁公司支付给被告马路梅：4天休息日工资，按工资2600元∕月÷20.82天的200%计算，法定节假日7天工资，按300%计算，2012年1月至11月延长工作时间452.01个小时加班费10151.83元，2012年12月的15.5天含餐费的工资2085.64元及拖欠工资的25%的经济补偿金521.41元，解除劳动合同经济赔偿金7800元。惠州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、在本裁决书发生法律效力之日起3日内，苏宁公司一次性向马路梅支付违法解除劳动合同赔偿金3300元、4个未休的休息日加班费350元、离职当月工资1852.87元，共计5502.87元；二、驳回马路梅的其他申诉请求。
另查明，被告马路梅从2012年1月至2012年11月的平均工资为2200元，从被告马路梅提供的工资支付表可以查明，从2012年1月到11月被告马路梅在法定节假日共加班6天，获得法定加班费786.19元。被告马路梅曾于2012年4月24日违规审批了自己的请假申请，并于2012年4月27日向被告出具了检讨书。
本院认为：苏宁公司的《员工手册》规定了员工加班、请假等必须按申请审批程序处理，苏宁公司的人事行政部长方波为了工作方便，将自己的权限委托给马路梅，自己也可同时操作，马路梅在原告苏宁公司上班期间确有违反公司所制定的规章的行为，但已做出了书面检讨，除此之外，与本案有关的考勤、请假事宜都通过了电子批准程序，苏宁公司也没有证据证明马路梅受到过其他处分，并没有出现《劳动合同法》所规定的解除劳动合同的情形，苏宁公司单方面与马路梅解除劳动合同的行为违反《劳动合同法》的规定，又基于双方已无继续履行合同的必要，根据《劳动合同法》第四十七、四十八、八十七条的规定，苏宁公司应向马路梅支付赔偿金。马路梅在解除劳动合同前12个月平均工资为2200元，苏宁公司向马路梅应支付3300元（2200元∕月×1.5月）的赔偿金。马路梅所请求的解除劳动合同经济补偿金不属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形，本院不予支持。从马路梅提供的工资支付表可以查证，苏宁公司已向被告支付了法定加班费，本院对此予以认可。双方在签订合同时约定的基本工资为950元∕月，苏宁公司应向马路梅支付4个未休的休息日加班费350元（950元∕月÷21.75天∕月×4天×200%）。根据《劳动法》第四十五条及《员工手册》，“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”，马路梅享有5天的带薪年休假，而马路梅至今未享受到，故，马路梅享有218.4元（950元∕月÷21.75天∕月×5天）的年休假工资报酬。从苏宁公司员工工资支付表可以看出，自2012年8月份开始，马路梅的工资平均在2600元，在马路梅离职时苏宁公司应向马路梅支付工资1852.87元（2600÷21.75天／月×15.5天）。2013年5月10日马路梅将工牌、工衣交接给苏宁公司，仍有部分手续未办理，现案件又在诉讼阶段，故，本院对马路梅提出的拖欠工资赔偿金的诉求不予支持。马路梅诉请的精神损害赔偿及赔礼道歉的问题，已超出本案劳动合同纠纷的范畴，应另行起诉审理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、四十八、八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，判决如下：
一、原告苏宁公司应在本判决发生法律效力之日起三日内支付被告马路梅解除劳动合同赔偿金人民币元；
二、原告苏宁公司应在本判决发生法律效力之日起三日内支付被告马路梅2012年12月份工资人民币1852.87元；
三、原告苏宁公司应在本判决发生法律效力之日起三日内支付被告马路梅年休假工资报酬元；
四、原告苏宁公司应在本判决发生法律效力之日起三日内支付被告马路梅4个未休的休息日加班费350元；
五、驳回原告苏宁公司的其他诉讼请求；
六、驳回被告马路梅其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。
审判员 方国平
二〇一三年六月七日
书记员 刘文娟