上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114民初786号
原告梅青萍。
委托代理人张红云，上海兰盾律师事务所律师。
被告上海嘉佳歌城音乐娱乐有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人顾巧凤，该公司总经理。
委托代理人马吟文。
原告梅青萍诉被告上海嘉佳歌城音乐娱乐有限公司(下称嘉佳公司)劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告梅青萍及其委托代理人张红云、被告嘉佳公司之委托代理人马吟文等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梅青萍诉称，原告于2012年11月15日进被告公司先后担任保洁工、厨师，双方签订2014年6月至2017年6月的劳动合同，约定原告做六休一，法定节假日正常上班。劳务兼职协议系被告公司安排签订，原告并不知情，原告工作均由被告公司安排，没有兼职。2015年8月23日，被告擅自停业，没有对原告进行安置，导致劳动合同无法履行，被告单方面解除劳动合同，应支付赔偿金。现起诉要求被告支付2012年11月15日至2015年8月23日间休息日加班工资16368元、同期节假日加班工资3720元、2013年11月15日至2015年8月23日间未休年休假工资3224元、违法解除劳动合同赔偿金10804元。
原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。
1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。
2、劳动合同书，旨在证明双方间存在劳动关系，原告2013年12月1日前担任保洁工作，上班10.5小时，之后担任厨师工作，上班时间9小时，其中每次就餐休息半小时。被告对该证据的真实性无异议，并认为约定原告每天工作6.5小时，就餐、休息1小时，每周工作六天，加班需填写加班申请单，不存在休息日加班的情况。
3、银行对账单，旨在证明被告支付原告工资的情况。被告对该证据的真实性无异议，并认为这笔工资由上海特佳餐饮管理有限公司(下称特佳公司)发放。原告在被告公司每班工作时间不止6.5小时，超过6.5小时的工作时间为在特佳公司的兼职工作时间，该期间工作的工资由特佳公司发放。
4、嘉定店排班表，旨在证明原告每个班次工作9小时，由被告公司排班。被告对该证据的真实性不予认可，并认为原告每班上班9小时，扣除在被告公司的7.5小时，剩下的1.5小时就是兼职，由特佳公司支付工资。
5、工资单，旨在证明被告支付原告工资情况。被告对该证据的真实性无异议。
被告嘉佳公司辩称，原、被告约定原告做六休一，每天工作6.5小时。同时约定，加班需填写加班申请单。被告已足额支付原告节假日加班工资。2015年8月23日，被告未对原告作出解除劳动合同的决定，不应支付赔偿金。原告2013年不享有年休假，2014年5天年休假已休完，2015年9月1-3日安排原告休年休假。要求驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。
1、工资明细，旨在证明被告发放原告工资情况。原告对该证据的真实性无异议。
2、劳动合同变更协议，旨在证明原告自2013年12月1日起工作时间变更为每天工作6.5小时，每周工作六天。原告对该证据的真实性无异议。
经本院组织质证，被告对原告提供的证据1、2、3、5无异议，原告对被告提供的证据1、2无异议，本院对该组证据予以认定。被告对原告提供的证据4虽未认可，但其未提供其他证据予以反驳，本院对该证据的真实性亦予认定。
经审理查明，原告系本市外来从业人员。2012年11月15日，原告进被告公司担任保洁工，双方签订期限自2012年11月15日至2015年11月14日的劳动合同书，约定原告每日工作时间7小时，每周工作6天，每个工作日有60分钟用膳时间，用膳时间不计入工作时间内。2013年12月1日，双方签订劳动合同变更协议，约定原告每日工作时间6.5小时，每周工作6天，每个工作日有60分钟用膳时间，用膳时间不计入工作时间内，月工资1620元；另约定，加班费的计算以月基本工资为发放基数。同时，案外人特佳公司向原告提供兼职协议文本，与原告签订劳务兼职协议。原告根据被告公司嘉定店的排班表上班，工作地点均为本市嘉定区清河路上海歌城，工作岗位均为厨师，原告在被告公司及特佳公司的工作时间为一个班次的前后时间段。期间，被告公司每月向原告发放工资，特佳公司每月按不低于本市最低小时工资标准向原告支付每天1.5小时工作的兼职劳务费。2014年11月，原告休假9天，被告未扣发工资。2015年8月24日，被告公司停业。2015年9月7日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2012年11月15日至2015年8月23日间休息日加班工资16368元、同期节假日加班工资3720元、2013年11月15日至2015年8月23日间未休年休假工资3224元、违法解除劳动合同赔偿金10804元。2015年11月18日，该会嘉劳人仲(2015)办字第3234号裁决书作出裁决，被告应支付原告2015年间未休年休假工资529.66元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查，被告公司与特佳公司系同一投资方的关联企业。
又查，原告工资单显示，2013年8-11月，基本薪资1736元、浮动薪资-29元、满勤奖100元、中夜班费88元、固定加班费225元，其中节假日加班工资9月为239.45元、10月为478.9元。2013年12月-2014年3月，基本薪资1750元、中夜班津贴20元、岗位津贴200元，其中节假日加班工资1月为482.76元、2月为482.76元。2014年4月-2015年4月，基本薪资1820元、中夜班津贴88元(15年1-4月100元)、岗位津贴4-5月219元、6-12月206元、1-4月500元、职位绩效4月200元、6-7月800元、8-10月400元、12月400元、1月750元、2月250元，其中节假日加班工资4月251.03元、5月251.03元、6月251.03元、9月251.03元、10月753.1元。2015年5-8月，基本薪资2020元、中夜班津贴100元、岗位津贴300元。
本院认为，根据劳动合同法规定，劳动合同存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等情形的，应为无效或者部分无效。另据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2012年11月，特佳公司与原告签订的兼职协议是否有效？首先，原、被告于2012年11月签订劳动合同的同时，约定原告先后为被告提供保洁、厨师服务，原告没有向被告申报在其他单位兼职的情况下，被告公司的关联企业特佳公司再与原告签订兼职协议，约定原告在被告保洁、厨师服务岗位的部分工作时间作为其在特佳公司的兼职工作，据此，本院采信原告关于被告公司安排原告与特佳公司签订兼职协议的意见。由此表明，被告公司在招聘原告从事保洁、厨师工作时，安排原告与其签订劳动合同，同时安排原告与特佳公司签订兼职协议，从而将原告每天每个班次的厨师工作时间分割成两部分，其中一部分为被告提供劳动，一部分为特佳公司提供劳动；其次，所谓兼职，系劳动者在与用人单位履行劳动合同期间，经用人单位同意，利用休息时间，为其他单位提供的劳动。原告在同一工作岗位、同一班次提供的劳动，不属于兼职；再次，原告厨师岗位做六休一，每天工作时间不少于8小时(原告认为其每天上班时间共9小时，其中包括0.5小时就餐休息时间。被告认为根据约定原告在其公司上班7.5小时，其中包括1小时就餐休息时间，另外1.5小时在特佳公司兼职)，周六上班应支付休息日加班工资。但根据兼职协议，原告每天一部分工作时间作为特佳公司的兼职，致使原告每周在被告公司的工作时间不超过40小时，因而无需支付周六加班工资。该约定免除了被告支付周六加班工资的法定责任，损害了原告应得周六加班工资的权利，据此，本院认定原告与特佳公司所签兼职协议无效，原告从事的厨师工作时间均作为为被告提供劳动的时间。根据工资单显示，2013年8月至2015年8月间，被告及特佳公司均按不低于最低工资及最低小时工资标准结算原告周六一份工资(但其中2013年8-11月每月支付固定加班工资225元)，存在少付周六加班工资的差额，故原告要求被告支付2013年8月至2015年8月间休息日加班工资差额的请求，本院予以支持。具体数额根据合同约定的工资标准计算，被告及特佳公司已支付一倍工资，再结算二倍工资，作为休息日加班工资差额。原告未举证证明2012年11月15日至2013年7月间存在休息日加班工资，而被告未支付加班工资的事实，原告要求被告支付该期间休息日加班工资差额的请求，本院难以支持。另据上海市企业工资支付办法规定，假期工资的计算基数按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。原告认为工作期间节假日均加班工作，原告工资单显示其2013年9月中秋节、10月国庆节加班3天、2014年元旦、春节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节加班11天，原告未举证证实其他节假日存在加班的事实，原告关于所有节假日均加班工作的意见，本院难以采信。原、被告劳动合同约定，加班工资按合同约定的基本工资(最低工资标准)为基数结算。原告2013年、2014年节假日加班14天，被告已按基本工资的三倍基数结算原告加班工资。原告未举证证明2012年11月至2013年7月间存在节假日加班工作，被告未按规定支付节假日加班工资的事实，故原告要求被告支付2012年11月15日至2015年8月23日法定节假日加班工资差额的请求，本院不予支持。依据劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。2013年11月15日至同年12月31日，经折算原告不享有年休假。2014年1月至同年12月间，原告已休假9天，被告未扣除工资，表明原告已休完年假。2015年1月至同年8月23日，被告未安排原告休年休假，故原告要求被告支付该期间未休年休假工资的请求，本院予以支持。2015年8月24日，被告因经营困难停业，致使劳动合同无法继续履行，导致劳动合同终止，因此，被告不存在单方面违法解除与原告的劳动合同的事实，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有事实及法律依据，本院难以支持。原告可根据终止劳动合同的事实主张相应权利。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第(二)项、第二款、第三十条第一款、第四十四条第(五)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海嘉佳歌城音乐娱乐有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告梅青萍2013年8月至2015年8月23日间休息日加班工资差额人民币8142.86元；
二、被告上海嘉佳歌城音乐娱乐有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告梅青萍2015年1月1日至同年8月23日间应休未休年休假工资人民币640元；
三、驳回原告梅青萍要求被告上海嘉佳歌城音乐娱乐有限公司支付2012年11月15日至2015年8月23日间法定节假日加班工资3720元的诉讼请求；
四、驳回原告梅青萍要求被告上海嘉佳歌城音乐娱乐有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金10804元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告梅青萍负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一六年三月三十日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
……
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
……
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
……
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。