陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民二终字第02345号
上诉人（原审第三人）胜利油田营海油气工程有限公司。
法定代表人王基弘，该公司董事长。
委托代理人沈金龙。
被上诉人（原审原告）陕西天威人力资源有限公司。
法定代表人白刚，该公司总经理。
委托代理人张永生。
被上诉人（原告被告）高旭。
上诉人胜利油田营海油气工程有限公司因与被上诉人陕西天威人力资源有限公司、被上诉人高旭劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字第00939号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，高旭在原审第三人洪德项目部采油七厂马原作业区从事修井工作，工资以现金形式发放，高旭与胜利油田营海油气工程有限公司之间未签订书面的劳动合同。2012年12月17日，高旭在洪德项目部采油七厂作业区工作时受伤，胜利油田营海油气工程有限公司为高旭支付了医院的医疗费。庭审中，高旭称其与陕西天威人力资源有限公司、胜利油田营海油气工程有限公司均存在劳动关系，高旭向法庭提交了其与陕西天威人力资源有限公司签订的劳动合同的第一页、第六页的复印件，陕西天威人力资源有限公司对此不予认可并否认向胜利油田营海油气工程有限公司派遣过高旭。胜利油田营海油气工程有限公司在庭审中称高旭在洪德项目部采油七厂马原作业区工作，且受伤属实，公司的确垫付了医疗费，该作业区的工程属于胜利油田营海油气工程有限公司承包范围，但是高旭并未与胜利油田营海油气工程有限公司签订劳动合同，也未委派其他公司与高旭签订劳动合同。另查明，陕西天威人力资源有限公司提供了其与胜利油田营海油气工程有限公司于2013年3月22日签订的劳务派遣协议，该协议约定协议期限从2013年3月3月22日至2016年3月21日。高旭受伤后，向环县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认和陕西天威人力资源有限公司之间存在劳动关系。环县劳动人事争议仲裁委员会作出环劳人仲案字（2013）19号仲裁裁决书，陕西天威人力资源有限公司对该裁决不服，诉至原审法院，在审理过程中，认为胜利油田营海油气工程有限公司与本案存在利害关系，依法追加为本案的第三人。
原审法院认为，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参考工资支付凭证、其他劳动者证言等。本案中，高旭虽向法庭提供了其与陕西天威人力资源有限公司签订的劳动合同，但该劳动合同仅有第一页、第六页，且全部系复印件，陕西天威人力资源有限公司对此不予认可，高旭未能提供其他有效证据予以佐证，因此高旭要求确认和陕西天威人力资源有限公司之间存在劳动关系，原审法院不予支持。庭审中，原审第三人胜利油田营海油气工程有限公司认可高旭在洪德项目部采油七厂马原作业区工作，且认可高旭在该工地受伤的事实，原审第三人亦垫付了医疗费，该作业区工程属于原审第三人承包范围。据此，原审法院认为，原审第三人具有法律规定的用人单位的主体资格，高旭为原审第三人承包的工程提供了劳动，且高旭提供的劳动属于原审第三人的业务组成部分，高旭受伤后，原审第三人还支付了医疗费，上述情形均可以证明高旭虽未与原审第三人签订书面劳动合同，但是建立了劳动关系。虽原审第三人称其项目部作业区内用工形式多样，并未与高旭签订合同，但原审第三人就高旭属于何种具体用工形式或是属于哪个具体的承包人并未提供相关证据，因此对于原审第三人的该辩解意见，原审法院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，遂判决：1、胜利油田营海油气工程有限公司与高旭之间存在劳动关系；2、陕西天威人力资源有限公司与高旭之间不存在劳动关系。案件受理费10元，由胜利油田营海油气工程有限公司承担。
宣判后，胜利油田营海油气工程有限公司不服原审判决向本院提起上诉称，一审法院认定事实不清，证据不足，违反法定程序。1、一审法院在开庭时未对上诉人委托代理人身份进行审核与确认，代理人无代理权，其代理行为无效，一审法院的判决自然无效。2、上诉人早在2014年4月28日在山东省东营市工商行政管理局进行了法定代表人的变更，法定代表人变更为王基弘，并非孙元利。上诉人应得到新的法定代表人的授权才能具有法定效力。一审法院在未核对代理人权限和效力的情况下，违反法定程序作出的判决错误。3、一审法院在无证据证明上诉人与被上诉人高旭之间存在劳动关系的情况下，判决确认双方劳动关系认定事实不清。综上，请求二审法院：1、撤销西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字第00939号民事判决；2、改判上诉人胜利油田营海油气工程有限公司与被上诉人高旭之间不存在劳动关系；3、一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人陕西天威人力资源有限公司答辩称，陕西天威人力资源有限公司与上诉人高旭之间不存在劳动关系，一审法院认定双方不存在劳动关系的判决正确，请求二审法院维持一审判决。
被上诉人高旭答辩称，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。2012年5月6日到上诉人处上班，在2012年6月1日，应上诉人单位要求与被上诉人签订了劳动合同，因此，上诉人胜利油田营海油气工程有限公司与被上诉人建立了劳动关系。被上诉人受伤以后，曾向当地人社局申请工伤认定，人社局要求被上诉人举证时，被上诉人才发现劳动合同中的用工单位写的是陕西天威人力资源有限公司。一审判决被上诉人与上诉人胜利油田营海油气工程有限公司之间存在劳动关系，被上诉人虽然不认可，但为了维护被上诉人的合法权益没有选择上诉，服从一审判决。上诉人主张一审时其委托代理人没有独立权限的理由，明显就是为了规避法律，没有事实和法律依据。被上诉人作为弱势群体，请求二审法院依法作出公正的判决。
经审理查明，原审法院判决认定事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参考工资支付凭证、其他劳动者证言等。本案中，高旭虽向法庭提供了其与陕西天威人力资源有限公司签订的劳动合同，但该劳动合同仅有第一页和第六页，且全部系复印件，陕西天威人力资源有限公司对此不予认可。高旭未能提供其他有效证据予以佐证。高旭要求确认其与陕西天威人力资源有限公司之间存在劳动关系，缺乏证据证明，本院不予支持。在一审庭审中胜利油田营海油气工程有限公司认可高旭在其洪德项目部采油七厂马原作业区工作，且认可高旭在该工地受伤的事实，在高旭受伤后垫付了高旭的医疗费，该作业区的工程属于胜利油田营海油气工程有限公司承包工程的范围。经查，胜利油田营海油气工程有限公司具有法律规定的用人单位的主体资格，高旭为胜利油田营海油气工程有限公司提供的劳动属于其业务组成部分，上述事实可以证明高旭虽未与胜利油田营海油气工程有限公司签订书面劳动合同，但双方事实劳动关系成立。上诉人胜利油田营海油气工程有限公司未提供反证证明，也无法否认高旭在其承包工地上受伤的事实，故其主张与高旭之间不存在劳动关系的上诉理由本院不予采信。至于胜利油田营海油气工程有限公司上诉称其在一审时其公司委托代理人资格问题，并未向法院提供相关证据证明，况且其向一审法院出具的“法定代表人证明书”、代理人的“授权委托书”上均加盖了“胜利油田营海油气工程有限公司”的公章，故胜利油田营海油气工程有限公司主张一审代理人代理无效的上诉理由，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人胜利油田营海油气工程有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邵永利
审 判 员 杜佳秋
代理审判员 范水艳
二〇一五年二月××日
书 记 员 祁 云