安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第02954号
上诉人（原审原告）：安徽宏天装饰工程有限责任公司，住所地安徽省合肥市循环经济示范园经六路，组织机构代码74675026-2。
法定代表人：陈宏，总经理。
委托代理人：张鹏，安徽安泰达律师事务所律师。
委托代理人：张移生，安徽安泰达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：丁照宇。
委托代理人：胡文娟，北京德恒（合肥）律师事务所律师。
上诉人安徽宏天装饰工程有限责任公司（以下简称宏天公司）因与被上诉人丁照宇劳动争议纠纷一案，不服安徽省肥东县人民法院（2014）肥东民一初字第00433号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审审理查明：丁照宇于2012年11月12日16时30分左右，在宏天公司承建的位于益力檀宫5号工地项目，从事门窗安装工作过程中发生事故受伤，次日入住合肥市第三人民医院住院治疗至2013年1月8日（住院天数56天）。2013年2月26日，经合肥市包河区人力资源和社会保障局认定为工伤（《认定工伤决定书》编号：包河认定（2013）127号），2013年6月20日、2013年1月11日分别经合肥市劳动能力鉴定委员会、安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级（《职工因工劳动能力再次鉴定结论通知书》编号：皖鉴定002856201320376），所受伤害部位为：内开放性颅脑损伤（重），脑挫裂伤，创伤性硬膜外出血，颅骨骨折及颅底骨折，头皮挫伤，颈椎骨寰椎右侧横突，骶尾部皮肤挫伤。丁照宇在法定时间内，向仲裁机构申请仲裁，要求宏天公司给付医疗费3125元、鉴定费280元、交通费800.7元，停工留薪期间的工资36000元（4500＊8=36000（元），2012年11月12日至2013年6月20日］，住院期间的护理费8706.3元、伙食补助费1680元、营养费1680元，一次性伤残补助金40500元，一次性伤残就业补助金42268元，一次性工伤医疗补助金25361元，2012年8月3日至2012年11月12日的工资（150＊101天=15150元）；请求裁决解除宏天公司与丁照宇之间的劳动关系。2013年12月16日合肥市劳动争议仲裁委员会做出合劳仲裁字（2013）376号仲裁裁决书，裁决：1.安徽宏天装饰工程有限公司于裁决书生效之日起七日内，一次性支付丁照宇各项工伤补偿待遇计人民币134914元（其中：医疗费3125元、鉴定费280元、交通费300元、停工留薪期工资22722元、住院护理费5655元、住院伙食补助费1120元、一次性伤残补助金34083元、一次性伤残补助就业金42268元、一次性工伤医疗补助金25361元）；2.安徽宏天装饰工程有限公司于裁决书生效之日起七日内，一次性支付丁照宇2012年8月3日至2012年11月12日期间的工资15150元；3.安徽宏天装饰工程有限公司与丁照宇之间的劳动关系解除。宏天公司不服该裁决，诉讼至原审法院，请求判令：1、宏天公司不需支付丁照宇一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院期间护理费、交通费共134914元；2、宏天公司不需支付丁照宇2012年8月3日至2012年11月12日期间的工资15150元；3、丁照宇承担本案全部诉讼费用。
原审法院审理后认为：丁照宇在宏天公司承建的项目上所受伤害已被劳动行政部门认定为工伤，且劳动功能障碍等级经省市两级劳动能力鉴定委员会鉴定为九级，所以，对宏天公司诉称双方之间不具有劳动关系不予采纳。宏天公司未依法为丁照宇缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，宏天公司应当依法承担对丁照宇的工伤待遇补偿义务。
关于丁照宇平均工资的认定。双方并未签订书面劳动合同，且均未举证实际工资支付情况，依据《安徽省工资支付规定》第四十四条第（四）项，参照合肥市2011年度社平工资的标准，确定丁照宇享受工伤待遇的平均工资为3787元／月。丁照宇请求解除双方劳动关系予以支持。依据《工伤保险条例》第三十条第三款、《安徽省实施工伤保险条例办法》第十条第（二）项，对丁照宇要求支付医药费3125元、鉴定费280元的请求予以支持；交通费，酌定为300元。依据《工伤保险条例》第三十三条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类管理目录》，宏天公司应当支付丁照宇停工留薪期工资3787元／月×6个月=22722元。参照《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十九条，宏天公司应当支付丁照宇住院期间护理费3787元／月×80%÷30天×56天=5655元；宏天公司应当支付丁照宇住院期间伙食补助费20元／天×56天=1120元；丁照宇的营养费请求缺乏法律依据，不予支持。依据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项之规定，宏天公司应当支付丁照宇一次性伤残补助金3787元／月×9个=34083元。参照《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十五条第二款之规定，对丁照宇要求支付一次性伤残就业补助金42268元（50722元／年÷12个月×10个月）、一次性工伤医疗补助金25361元（50722元／年÷12个月×6个月）的请求，予以支持。宏天公司未提供证据证明其已实际支付丁照宇劳动报酬，应当承担举证不能的不利后果，支持丁照宇提出的支付其2012年8月3日至2012年11月12日期间工资15150元的请求。
综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条第（一）项、第六十二条第二款之规定，判决：一、安徽宏天装饰工程有限公司于判决书生效之日起十日内，一次性支付丁照宇各项工伤补偿待遇计人民币134914元（医疗费3125元、鉴定费280元、交通费300元、停工留薪期工资22722元、住院期间护理费5655元、住院伙食补助费1120元、一次性伤残补助金34083元、一次性伤残就业补助金42268元、一次性工伤医疗补助金25361元）；二、安徽宏天装饰工程有限公司于判决书生效之日起十日内一次性支付丁照宇2012年8月3日至2012年11月12日期间的工资15150元；三、解除安徽宏天装饰工程有限公司与丁照宇之间的劳动关系；四、驳回安徽宏天装饰工程有限公司的诉讼请求。本案一审案件受理费10元，由安徽宏天装饰工程有限公司承担。
宏天公司上诉称：1、一审法院认定丁照宇构成工伤系认定事实不清。《工伤认定书》虽是法院判决是否构成工伤的主要证据，但并不是法院认定工伤的唯一证据。工伤认定部门仅仅因为丁照宇发生伤害的地点为宏天公司的工地即认定丁照宇为宏天公司的员工，与客观事实不符。2、一审判决由宏天公司向丁照宇支付工资错误。宏天公司不应向丁照宇支付工资。宏天公司与案外人梁新旗签订《益力檀宫门窗安装协议书》，约定将益力檀宫的门窗安装工程承包于梁新旗，梁新旗所需全部工作人员均由梁新旗自行招聘，工人工资由梁新旗自行支付。丁照宇系梁新旗班组成员之一，通过上述合同约定，丁照宇的工资应由梁新旗支付。另，丁照宇的每月的工资数额应按合肥市每月最低工资标准1260元确定。
3、即使丁照宇构成工伤，一审法院判决支付的各项工伤补偿待遇明显过高。（1）交通费300元于法无据。（2）停工留薪期工资的数额应以月工资1260元的标准计算。（3）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金计算错误，应以每月3787元的标准进行计算。故丁照宇的各项工伤补偿待遇应为118855元，非为一审判决中的134914元。
丁照宇答辩称：1、一审认定丁照宇构成工伤的情况属实，具有法律依据，有生效的《认定工伤决定书》确认。丁照宇在工地上受伤也是事实。2、工资系丁照宇通过资金劳动所得劳动报酬，经仲裁委和肥东法院查明，丁照宇在工地干活，宏天公司应支付相应工资报酬。3、丁照宇构成工伤，一审判决支付各项工伤保险待遇计算正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未提供新证据，本院查明的事实与一审相同，对原审查明的事实予以确认。
本院认为，关于丁照宇是否构成工伤的问题。合肥市包河区人力资源社会保障局于2013年2月26日做出的《认定工伤决定书》认定丁照宇受到的事故伤害属于工伤，用人单位为宏天公司。宏天公司未在法定期限内提出行政复议或者提起行政诉讼，视为对该《认定工伤决定书》的认可。现宏天公司上诉主张丁照宇不构成工伤，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于宏天公司应否向丁照宇支付工资的问题。丁照宇所受事故伤害被认定为工伤，宏天公司依法应当承担相应用工主体责任。丁照宇向宏天公司主张工资报酬，宏天公司在没有证据证明其向丁照宇支付了工资报酬的情况下，一审法院判令其作为法律规定的用工主体，向丁照宇支付工资并无不当。至于宏天公司上诉主张宏天公司与案外人梁新旗签订了《益力檀宫门窗安装协议书》，根据该合同约定，丁照宇的工资应由梁新旗支付，因该协议书不在本案审查范围，宏天公司如果认为根据另一法律关系丁照宇的工资应由案外人支付，则宏天公司可另行主张权利进行追偿。
关于丁照宇的工资标准问题。因双方均无法举证证明丁照宇工资水平，一审法院根据《安徽省工资支付规定》第四十四条第（四）项，即按用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，并无不当。合肥市于2012年公布的上年度职工平均工资为3787元，一审据此计算丁照宇的停工留薪期工资也并无不当。宏天公司上诉主张应按照合肥市最低工资标准确定丁照宇工资标准，并据此计算停工留薪期工资，没有依据，本院不予支持。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金问题。根据《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十五条第二款之规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，2012年合肥市在岗职工年平均工资为50722元，一审据此计算丁照宇一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金正确。宏天公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于交通费300元。丁照宇进行住院治疗，确会发生交通费用，一审酌定费用为300元，并无不当。宏天公司定上诉理由不能成立。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由安徽宏天装饰工程有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陆建群
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 方玮韡
二〇一四年十一月十二日
书 记 员 鲍晶晶
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；