安徽省定远县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1125民初4754号
原告:定远县祥源服饰有限公司，住所地安徽省定远县定城镇长征西路，组织机构代码06362029-0。
法定代表人：许昌斌，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘旭，安徽曙春律师事务所律师。
被告:朱广波,男,1990年10月20日出生,汉族，住安徽省定远县。
委托诉讼代理人：崔红潮，安徽远泰律师事务所律师。
原告定远县祥源服饰有限公司（以下简称祥源公司）诉被告朱广波劳动争议一案,本院于2016年11月10日立案受理,依法由代理审判员蒋书文适用简易程序，于2016年11月29日公开开庭进行了审理。原告祥源公司的委托诉讼代理人刘旭，被告朱广波的委托诉讼代理人崔红潮到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
祥源公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付停工留薪工资12583.5元；2.判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金16730元；3.判令原告无需向被告支付一次性工伤医疗补助金16778元；4.判令原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金20972.5元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、根据《工伤保险条例》规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”结合《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》原告需要向被告支付的停工留薪工资的具体月工资计算基数应由被告向法庭提供，本案中被告并未提供该组证据以证明其具体工资情况，故关于停工留薪的请求被告应当承担举证不能的责任。二、《工伤保险条例》另规定职工因工构成十级伤残的其所享受的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，对于本人工资发放的具体数额并不是由用人单位掌控的证据，被告自身应当提供证据证明。同时，停工留薪与一次性伤残补助金的赔偿基数均是按照职工本人的月工资进行计算，但在本案中却出现的计算基数自相矛盾的算法。三、根据《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十五条的规定职工因受伤后，需要享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是劳动者向用人单位提出解除劳动或聘用合同。但被告未提出终止或解除劳动合同，故该请求不应予以支持。
朱广波辩称，1.被告的工资单据的举证责任应由原告公司承担；2.被告已向仲裁委提出要求解除劳动合同。综上，原告公司的诉请没有事实和法律依据，请求法庭予以驳回。
经审理查明：朱广波系祥源公司职工。2015年4月20日8时40分左右，朱广波在祥源公司后道工序操作打扣机时，被打扣机纽扣模具砸伤右食指。朱广波伤后在定远县总医院治疗。2015年10月24日，定远县人力资源和社会保障局作出定认定20150095号工伤认定决定书，认定朱广波为工伤。2016年4月25日，滁州市劳动能力鉴定委员会对朱广波作出滁鉴定20160168号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为劳动功能障碍程度鉴定为拾级。现20150095号工伤认定决定书已发生法律效力，据此，经朱广波申请，定远县劳动（人事）争议仲裁委员会于2016年9月25日作出定劳仲裁字〔2016〕95号仲裁裁决书，裁决：祥源公司支付朱广波停工留薪期工资12583.5元；支付朱广波伤残补助金16730元；支付朱广波一次性工伤医疗补助金16778元；支付朱广波一次性伤残就业补助金20972.5元。裁决后，祥源公司对该仲裁裁决书不服，故诉至本院。
另查明：祥源公司未为朱广波购买工伤保险；朱广波已向定远县劳动（人事）争议仲裁委员会申请解除其与祥源公司之间的劳动合同。
再查明：2014年度滁州地区职工平均工资为4194.5元/月，朱广波受伤前十二个月定远县工伤职工月平均缴费工资标准为2390元。
以上查明事实，有当事人陈述、定劳仲裁字〔2016〕95号仲裁裁决书、定认定20150095号工伤认定决定书、滁鉴定20160168号鉴定结论书、劳动争议仲裁申请书等相关证据证实，足以认定。
本院认为，国家建立基本的养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。职工因工受伤，其所在的用人单位未依法缴纳工伤保险费的，应当由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，朱广波原系祥源公司的职工，其在工作时受伤，且已被认定为工伤，依法享受从工伤保险基金领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及从用人单位领取停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金的工伤待遇。祥源公司诉称朱广波未提出终止或解除劳动合同，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求不应予以支持，因双方未签订书面劳动合同，朱广波已向定远县劳动（人事）争议仲裁委员会申请解除其与祥源公司之间的劳动合同，故祥源公司与朱广波之间的劳动关系依法应当予以解除，对祥源公司的该项诉称，本院不予采信。
因祥源公司未按照《工伤保险条例》的规定为朱广波缴纳工伤保险金，致使朱广波在工伤后不能从工伤保险金中领取前述费用，故祥源公司应当按照保险待遇的项目和标准向朱广波支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。因朱广波构成十级伤残，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》及其实际治疗情况，停工留薪期确定为3个月符合相关规定，且本案审理过程中，祥源公司未向本院提供朱广波的工资明细表，故按照滁州地区2014年度职工月平均工资计算朱广波应得的停工留薪期工资为12583.5元（4194.5×3个月），一次性伤残补助金为16730元（2390×7个月），一次性工伤医疗补助金为16778元（4194.5×4个月），一次性伤残就业补助金为20972.5元（4194.5×5个月）。祥源公司的各项诉讼请求，因无法律依据及事实依据，本院依法不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国社会保险法》第二条、第三十三条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《安徽省工伤保险条例》第二十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：
一、驳回原告定远县祥源服饰有限公司的诉讼请求；
二、解除原告定远县祥源服饰有限公司与被告朱广波之间的劳动关系；
三、原告定远县祥源服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告朱广波支付停工留薪期工资12583.5元，一次性伤残补助金为16730元，一次性工伤医疗补助金为16778元，一次性伤残就业补助金为20972.5元。
如果未按本判决确定的日期履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告定远县祥源服饰有限公司负担。
如果不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
代理审判员 蒋书文
二〇一六年十二月八日
书 记 员 丁 玉
附：本案适用的相关法律法规
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
······
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省工伤保险条例》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。