安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第01963号
上诉人（原审原告）：合肥中亚环保科技有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区天都路72号，组织机构代码证号码71996899-5。
法定代表人：包玮，董事长。
委托代理人：许业圣，安徽�和律师事务所律师。
委托代理人：王俊，安徽皖和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李本华。
委托代理人：阮华丽，安徽昊华律师事务所律师。
委托代理人：冯飞，安徽昊华律师事务所律师。
上诉人合肥中亚环保科技有限公司（以下简称中亚公司）因与被上诉人李本华劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2014）合高新民一初字第00327号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：合肥星合华建材科技有限公司（2010年9月14日变更为现名合肥中亚环保科技有限公司）与李本华签订过《劳动合同书》两份，第一份劳动合同期限自2008年1月1日至2009年12月31日，第二份劳动合同期限自2010年1月1日起至2014年12月31日。第一份合同中约定：李本华所在的岗位实行不定时工作制；实行�件工资，按双方约定的工资定额，月工资不低于合肥市最低标准；基本工资1000元／月，每月必须完成基本工资核算出的基本加工量（公司生产任务不饱满除外）；工作时间和休息休假由中亚公司根据生产任务和交货期等情况确定。第二份劳动合同中约定：李本华所在的岗位实行不定时工作制；实行计件工资，基本工资1000元／月。2013年7月15日，中亚公司以李本华严重违反公司规章制度为由，解除了双方劳动关系。后李本华向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：中亚公司支付其拖欠4月份工资2425元、非法解雇经济赔偿金58200元、2012年休假工资6690元；为其补缴2001年3月至2008年4月期间的社会保险。2013年10月8日，该委员会作出合经区劳人仲案字（2013）410号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、中亚公司在仲裁裁决书生效之日起十日内支付李本华工资943.63元；2、中亚公司在仲裁裁决书生效之日起十日内支付李本华经济赔偿金24598.8元；3、中亚公司在仲裁裁决书生效之日起十日内支付李本华年休假工资3769.9元；4、驳回李本华其他仲裁请求。裁决书中载明李本华月平均工资经查明为2049.9元。中亚公司不服前述裁决，起诉至原审法院，请求判令不履行裁决结果。
原审法院认为：李本华与中亚公司于2010年1月1日续订劳动合同，合同明确约定实行不定时工作制、计件工资，根据相关规定，所谓不定时工作制，是针对因工作特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用，工作日无固定上下班时间限制的一种工时制度。中亚公司主张其按标准工时工作制对李本华考勤，提交了打卡明细、考勤表等证据材料证明李本华旷工、怠工、违反单位规章制度，该主张缺乏�实依据，不予认可，中亚公司单方解除劳动合同，系违法解除，应当依照《劳动合同法》相关规定向李本华支付赔偿金。李本华自2008年1月1日起进入中亚公司工作，中亚公司于2013年7月15日向李本华发出《解除劳动关系通知书》，李本华认可其月平均工资为仲裁查明的2049.9元，中亚公司虽不予认可该标准，但未能提供相关证据，故赔偿金的计算基数以2049.9元／月为宜，中亚公司应支付李本华违法解除劳动合同赔偿金24598.8元（2049.9元／月×6个月×2）。
中亚公司应自2009年1月1日起每年安排李本华休假5天，根据国务院《职工带薪年休假条例》第四条第（二）项之规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假，中亚公司提供的请假条等证据显示李本华2012年事假未超过20天，且调休不应计入请假天数。中亚公司称李本华主张年休假工资超过仲裁时效，无事实及法律依据，不予采信。中亚公司未提供证据证明已支付李本华2012年休假工资，故予以支付李本华主张的2012年休假工资，即942.5元（5×2049.9元／月÷21.75天×200%）。
劳动关系存续期间，中亚公司应按时足额向李本华支付工资。中亚公司辩称李本华于2013年4月严重违纪，大量旷工、怠工，已按李本华有效工作时间支付工资，不予采信。中亚公司应按照1010元／月的标准向李本华支付该月工资，扣除已付66.37元，欠付工资943.63元。中亚公司主张在已付工资66.37元外其代李本华缴纳了该月社会保险费，但未提交相应证据证实，应承担举证不能的不利后果，故中亚公司仍应向李本华支付工资943.63元。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华�民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、合肥中亚环保科技有限公司于判决生效之日起十日内支付李本华违法解除劳动合同赔偿金24598.8元；二、合肥中亚环保科技有限公司于判决生效之日起十日内支付李本华年休假工资942.5元；三、合肥中亚环保科技有限公司于判决生效之日起十日内支付李本华工资943.63元；四、驳回合肥中亚环保科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由合肥中亚环保科技有限公司负担。
中亚公司上诉称：上诉人与李本华在劳动关系存续期间执行标准工作时制。依据法律规定，用人单位实行不定时工作制须报劳动部门审批方能实行，案涉劳动合同并未备案，故双方不可能执行不定时工�制。李本华不服从上诉人的工作安排，旷工、怠工，严重违反公司规章纪律，上诉人据此合法解除劳动关系，不须支付赔偿金及任何经济补偿金。李本华在工作期间请了大量事假，2012年调休13日，故上诉人无须支付其2012年休假工资，且李本华有关年休假工资的仲裁请求超过法定一年仲裁时效，不应得到支持。原判认定事实和适用法律错误，请求二审法院撤销原判，依法改判支持上诉人的诉讼请求，并由李本华承担本案全部诉讼费用。
李本华二审答辩称：原审判决正确，请求维持。
本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院另查明：李本华于2013年4、5、6月有未到岗情形。2013年7月15日，中亚公司向其公司工会委员会发出内部工作联系函，函件中载明：生产部（环保厂）员工李本华不服从公司的工作安排，无故旷工和消极怠工，……，干扰了工厂生产秩序�生产计划，给工厂生产造成了一定的负面影响和重要经济损失。经公司研究决定，对李本华给予罚款600元的经济处罚并依据《劳动合同法》第三十九条的规定，对李本华给予开除处分，从通知之日起解除其劳动合同关系。中亚公司工会委员会于该函件上签署“同意”并加盖印鉴。同日，中亚公司向李本华邮寄《处罚决定通知书》，该通知书载明：由于你严重违反公司的规章制度，根据《劳动合同法》和公司管理制度的相关规定，对你罚款600元整以及给予开除处分，通知之日起解除劳动合同关系。李本华认可其收到了该通知书。
本院认为：不定时工作制，指无固定工作时间限制，针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种制度。为保障无固定工作时间劳�者的法定工时、休息权益，依据相关劳工法律、法规及参照地方规章、政策，申请实行非标准工时制度的企业，必须填报审批表并经劳动行政部门审批；实行非标准工时制度的企业，每年还须由批准的劳动行政部门复审；企业还须将劳动者具体实行的工作和休息制度写入劳动合同。案涉两份劳动合同虽载明李本华所在的岗位实行不定时工作制，但合同并未载明劳动者劳动、休息的具体内容，亦未经劳动行政部分审批，故合同中对不定时工时制度的约定本院不予认可。劳动者的合法权益受法律保护的同时亦有接受用人单位行政管理，遵守单位各项规章、制度，尽力完成工作任务的义务。中亚公司提供的打卡明细、考勤记录、请假条、上班通知书以及处罚决定通知书等已形成证据锁链，可以证明李本华在劳动关系存续期间有未经请假及单位同意未到岗的频繁案例，情�典型且严重，李本华辩称其系不定时工作工种，在无工作任务的情况下有正当理由不上班，本院对该辩称不予采纳，中亚公司以李本华严重违反公司规章、制度为由解除双方劳动关系，该解除行为亦经该公司工会委员会同意，系履行法定程序的合法解除，故无须向李本华支付赔偿金或经济补偿金。
因李本华于2008年1月1日始在中亚公司工作，依据相关劳工法律、法规，李本华自2009年1月1日起每年应享受带薪年休假5日，除非其请事假累计20天以上且未被扣减工资即不享受当年休假，李本华主张中亚公司支付其2012年未休年休假的应得工资差额，原审予以相应支持，本院亦予认同。中亚公司上诉称因李本华请事假、调休，不具备享受当年年休假的条件，无事实与法律依据，不予采信；另上诉称李本华的该项主张超过法定仲裁时效，于法无据，亦不予采纳。对原判关于中亚公司应支付李本华2013年4月差欠工资943.63元的内容，双方均未提出异议，本院予以维持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，判决如下：
一、维持安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2014）合高新民一初字第00327号民事判决第二、三项，即：合肥中亚环保科技有限公司于判决生效之日起十日内支付李本华年休假工资942.5元；合肥中亚环保科技有限公司于判决生效之日起十日内支付李本华工资943.63元；
二、撤销安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2014）合高新民一初字第00327号民事判决第一、四项，即：合肥中亚环保科技有限公司于判决生效之日起十日内支付李本华违法解除劳动合同赔偿金24598.8元；驳回合肥中亚环保科技有限公司的诉讼请求；
三、驳回合肥中亚环保科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费减半收取为5元，二审案件受理费10元，由合肥中亚环保科技有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 方玮韡
二〇一四年八月十八日
书 记 员 李 颖
附相关法律法规：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条：国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规�。
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……
《职工带薪年休假条例》
第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期�相同的工资收入。
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条第三款：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。