成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锦江民初字第5号
原告（被告）高勇，男，1973年10月1日出生，汉族，住四川省天全县，现暂住四川省师范大学狮子山校区桂园小区。
被告（原告）四川师范大学，住所地：成都市锦江区。
法定代表人丁任重，校长。
委托代理人张绍平，四川师范大学教师。
委托代理人石磊，四川师范大学后勤集团中心主任。
本院于2014年12月10日立案受理高勇诉四川师范大学劳动争议一案后，四川师范大学又就其与高勇的劳动争议纠纷不服劳动争议仲裁，向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员王多军适用简易程序于2015年1月7日、2015年1月14日两次公开开庭进行了合并审理，原告（被告）高勇，被告（原告）四川师范大学之委托代理人张绍平、石磊到庭参加诉讼。在审理过程中，双方当事人未能达成调解协议。现已审理终结。
原告（被告）高勇诉称并辩称，2002年9月18日，高勇与四川师范大学建立劳动关系。每日工作时间为12小时，休息日工作时间为11.5小时。值班时，每日工作时间为16小时，单位不安排休息休假。从2004年开始，每隔一年，值通班一次，无寒暑假。2004年7月11日，因受工伤住院治疗1个月，休息2个月，单位未支付我受伤期间的工资及相关费用。2014年9月9日以来，高勇就多年来加班加点工资与四川师范大学交涉无果，终致劳动争议发生。现诉请判令：1、支付高勇2003年12月至2014年8月期间的最低工资、超时工资及加班工资差额，共108852元；工伤期间的工资1216元；2、支付2012年10月至2014年8月期间，未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，共64929元；3、支付2003年12月至2014年8月期间，应得工资的25%的赔偿金共64161元；4、支付因本劳动争议而造成高勇的误工费、交通费、复印费及在此期间的社会保险费，本案诉讼费用由被告承担。
四川师范大学辩称并诉称，四川师范大学已及时、足额支付了高勇2003年12月至2014年8月期间的所有劳动报酬及高勇工伤期间的工资。双方劳动合同还在履行期间，不符合签订无固定期限劳动合同的法定情形。故请求法院驳回高勇的全部诉讼请求。并判令四川师范大学无需支付高勇2003年12月至2014年8月期间的最低工资差额5204.38元，诉讼费用由高勇承担。
经审理查明：高勇于2002年9月入职四川师范大学饮食中心工作。双方先后于2005年7月1日、2006年9月1日、2007年9月1日、2011年7月1日签订了有固定期限的劳动合同。2011年7月1日签订的劳动合同期限至2016年6月30日止。
2004年7月11日，高勇因工受伤，2013年2月17日，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定，为十级伤残。2004年7月至10月，高勇处于工伤医疗期，四川师范大学已向高勇支付2004年7月、8月、10月工伤期间的工资分别为220元、200元、340元。高勇受伤前一个月的工资在扣除加班工资后为340元。2004年7月、8月成都市最低工资标准为340元、10月为450元。
2003年12月至2004年6月期间，高勇的月平均工资在扣除加班工资后为291.43元【（340元×6）÷7个月】，低于成都市最低工资的差额为340元（340元×7个月-291.43元×7个月）；2004年11月至2006年8月期间，高勇的月平均工资在扣除加班工资后，为359.47元【（340元＋200元＋40.26元×3＋47.52元＋450元×16）÷22个月】，低于成都市最低工资的差额为1991.66元（450元×22个月-359.47元×22个月）；2006年9月至2007年12月期间，高勇的月平均工资在扣除加班工资后，为497.5元【（450元×3＋580元×11＋230元）÷16个月】，低于成都市最低工资的差额为1320元（580元×16个月-497.5元×16个月）；2008年1月至2010年7月期间，高勇的月平均工资在扣除加班工资后，为595.98元【（500元＋580元＋60.34＋245元＋350元＋490元＋650元×25）÷31个月】，低于成都市最低工资的差额为1674.62元（650元×31个月-595.98元×31个月）；2010年8月至2011年12月期间，高勇的月平均工资在扣除加班工资后，为832.06元【（850元×16＋245元＋150元＋150元）÷17个月】，低于成都市最低工资的差额为304.98元（850元×17个月-832.06元×17个月）；2012年1月至2013年6月期间，高勇的月平均工资在扣除加班工资后，为1127.78元【（1050元×14＋850元×3＋400元×2＋1250元＋1000元）÷18个月】，高于该期间成都市最低工资为1050元／月；2013年7月至2014年6月期间，高勇的月平均工资在扣除加班工资后，为1250元，高于该期间成都市最低工资1200元／月；2014年7月至2014年8月期间，高勇的月平均工资在扣除加班工资后，为1250元，低于成都市最低工资的差额为300元（1400元×2个月-1250元×2个月）。综上，2004年3月至2014年8月期间，四川师范大学未支付高勇最低工资的差额共计5931.26元（340元＋1991.66元＋1320元＋1674.62元＋304.98元＋300元）。
四川师范大学提供的《蹊苑餐厅考勤表》显示，2013年10月至2014年8月，四川师范大学每月安排高勇调休1天，2014年1月至2月放假1个月，2014年7月至8月放假1个月。四川师范大学当庭陈述高勇每天上班时间为9.5小时。四川师范大学提供的《工资发放表》显示：2013年10月至2014年8月，高勇已领取加班工资共16112.02元。
2014年10月11日，高勇向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决四川师范大学支付：1、2003年12月至2014年8月期间的最低工资、超时工资及加班工资差额，共108852元；工伤期间的工资1216元；2、支付2012年10月至2014年8月期间，未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，共64929元；3、支付2003年12月至2014年8月期间，应得工资的25%的赔偿金共64161元。2014年11月24日，该委作出川劳人仲委字（2014）第222号仲裁裁决书，裁决四川师范大学支付高勇工伤期间的工资差额370元，2003年12月至2014年8月期间的最低工资差额5204.38元，驳回高勇的其他诉讼请求。双方均不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。
上述事实，有双方当事人的当庭陈述及高勇提交的劳动合同、银行账户明细、仲裁裁决书、四川师范大学提供的《蹊苑餐厅考勤表》、《工资发放表》等证据在案为证。
本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于高勇主张2004年7月、8月、10月，工伤期间的工资的问题。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。高勇因受工伤停工留薪期为3个月，高勇受伤前的工资在扣除加班工资后，为291.43元／月。2004年7月、8月成都市最低工资为340元，2014年9月至10月为450元，高勇起诉要求四川师范大学支付高勇7月、8月、10月的工资合计为1130元，因四川师范大学已支付高勇在该期间的工资760元，故尚应支付高勇工伤期间的工资370元。
关于高勇主张的2003年12月至2014年8月期间的最低工资差额问题。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资。劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资等项目后，不得低于当地最低工资。2003年12月至2014年8月期间，四川师范大学未支付高勇最低工资的差额共计5931.26元，应予支付。四川师范大学主张不予支付高勇最低工资的差额5204.38元的主张，不予支持。
关于高勇主张的2003年12月至2014年8月期间的加班工资的问题。本院认为，主张加班工资应受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效的限制，即从劳动者知道或应当知道其权利受到侵害之日起算一年的仲裁时效。高勇于2014年10月提起仲裁，故其主张2013年10月之前的加班工资已超过诉讼仲裁时效。四川师范大学提供的《蹊苑餐厅考勤表》显示，2003年12月至2014年8月，四川师范大学每月安排高勇调休1天，2014年1月至2月放假1个月，2014年7月至8月放假1个月。四川师范大学当庭认可高勇每天上班时间为9.5小时。2013年10月至2014年6月，以高勇月工资1250元（扣除超时工资后）为加班工资计算基数，期间放假1个月，高勇延时加班工资为：每小时工资7.18元×21.75天×1.5小时×150%×8个月=2810.97元；休息日加班工资为：每日工资57.47元×200%×3天×8个月=2758.56元。2014年7月至2014年8月，高勇月基本工资1250元（扣除超时工资后），低于成都市最低工资标准1400元／月，期间放假1个月，故以成都市最低工资标准1400元／月作为高勇加班工资的计算基数，期间高勇延时加班工资为：每小时工资8.05元×21.75天×1.5小时×150%×1个月=393.95元；休息日加班工资为：每日工资64.37元×200%××3天×1个月=386.22元。四川师范大学提供的《工资发放表》显示：2013年10月至2014年8月，高勇已领取加班工资共16112.02元。故四川师范大学无需再支付高勇加班工资。
关于高勇主张的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题。本院认为高勇与四川师范大学签订的有固定期限劳动合同，尚在合同履行期间内。高勇在劳动合同履行期间内，要求签订无固定期限劳动合同，属于变更劳动合同约定的内容，应由双方协商一致，不属于应当签订无固定期限劳动合同的法定情形。故对高勇要求支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，不予支持。
关于高勇主张的要求四川师范大学支付2003年12月至2014年8月期间，应付工资的25%的赔偿金的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；……”可以看出，当用人单位存在低于当地最低工资标准支付劳动者工资等情形时，只有在劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，劳动者方可主张赔偿金，因四川师范大学低于当地最低工资标准支付高勇工资，并未经劳动行政部门责令限期支付，故对高勇主张的要求四川师范大学支付2003年12月至2014年8月期间，应付工资的25%的赔偿金的诉请，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十五条、第八十五条，《工伤保险条例》第三十三条一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告（原告）四川师范大学于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告（被告）高勇工伤期间的工资差额370元；
二、被告（原告）四川师范大学于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告（被告）高勇2003年12月至2014年8月期间最低工资的差额5931.26元；
三、驳回原告（被告）高勇的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）四川师范大学的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案案件受理费10元，由被告（原告）四川师范大学承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 王多军
二〇一五年一月二十八日
书记员 张 晶
附相关法条：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。