广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法寮民一初字第1010号
原告东莞超信金属有限公司，住所地：东莞市寮步镇华南工业城。
法定代表人杨启正。
委托代理人陈公平，系东莞市寮步镇法律服务所法律工作人员。
被告李金英，女，汉族，1971年8月14日出生，住河南省方城县。
委托代理人马洪祖，系广东国锋律师事务所律师。
原告东莞超信金属有限公司（以下简称“超信公司”）诉被告李金英劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员成瑶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈公平、被告及其委托代理人马洪祖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告超信公司诉称，被告工作才几天就受伤了，原告�照社保要求为被告购买了工伤保险，具体数额由社保局依法支付，原告无须支付一次性伤残补助金差额7785元与一次性工伤医疗补助金差额4238.06元。停工留薪期间原告只需按照1510元的底薪发放被告工资即可，2015年9月份工资原告已依法发放，不存在差额，被告离职前工资没有4303.7元那么高。为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：一、原告无须支付被告一次性伤残补助金差额7785元与一次性工伤医疗补助金差额4238.06元与一次性伤残就业补助金34429.6元；二、原告无须支付被告停工留薪期工资差额4830.9元与2015年9月份工资差额875.91元；三、本案诉讼费由被告承担。
被告李金英辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请予以驳回，被告认可仲裁裁决的结果。
经审理查明：被告李金英于2015年3月23日入职原告超信公司处工作，任普工。�方已签订劳动合同，原告已为被告参加社会保险。2015年3月30日，被告在工作过程中受伤，于2015年5月21日经东莞市社会保障局认定为工伤。2015年6月1日，被告恢复上班，2015年7月20日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。2015年7月30日，东莞市社会保险基金管理中心支付被告一次性伤残补助金19260元。被告于2015年9月26日向原告提出离职申请，双方的劳动关系解除。2015年9月29日，东莞市社会保险基金管理中心支付被告一次性工伤医疗补助金4369.34元。
被告的工资构成为底薪和加班费，2015年3月至9月期间原告已支付被告的工资分别为723元、1310元、69.4元、4176.93元、4456元、4167.04元、2540.09元。
庭审时原告确认被告2015年9月工资应为3416元，并愿意支付被告2015年9月份工资差额875.91元。双方确认被告的停工留薪期为2015年3月30日至2015年5月31日，但原告�张被告的停工留薪期工资应剔除掉加班工资，被告的月平均工资应参照其2015年6月至9月的工资进行计算。被告则主张其月平均工资应为仲裁认定的4303.7元。
李金英因工资、工伤待遇等问题已向劳动仲裁庭申请仲裁，李金英请求超信公司支付：1、一次性伤残补助金差额19440元；2、一次性工伤医疗补助金差额4320元；3、一次性伤残就业补助金34400元；4、停工留薪期工资差额7290元；5、住院期间护理费差额1080元；6、2015年9月份工资4167元。仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字（2015）622号裁决书，裁决：一、确认李金英与超信公司的劳动关系已解除。二、由超信公司在收到本裁决书五日内负责通知并支付李金英如下款项：1、一次性伤残补助金差额7785元；2、一次性工伤医疗补助金差额4238.06元；3、一次性伤残就业补助金34429.6元；4、停工留薪期工资差额4830.9元；5、2015年9月工资差额875.91元。三、驳回李金英的其他仲裁请求。超信公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有原告超信公司提交的劳动仲裁裁决书及送达回证、工资条，被告李金英提交的认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、同济医学院附属东莞医院东莞光华医院出院记录，以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，李金英在超信公司工作，由超信公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。李金英发生工伤的事实已由社会保障部门认定，双方现对劳动关系已解除均无异议，超信公司同意支付被告2015年9月份工资差额875.91元，本院予以确认。
一、关于李金英的月平均工资，因李金英入职未满一个月即发生工伤而停止工作，直至2015年6月1日才恢复工作，之后于2015年9月26日离职，超信公司主张应以李金英2015年6月至9月期间的工资数额核算其月平均工资，该期间可反映李金英平时工作的工资水平，本院予以采纳，经核算，本院认定李金英的月平均工资应为4054元／月［（4176.93元＋4456元＋4167.04元＋3416元）÷4个月］。
二、关于超信公司应支付给李金英的工伤待遇。
（一）一次性工伤待遇。双方均确认劳动合同关系已解除，李金英因工作遭受的事故伤害被认定为工伤，经鉴定为九级伤残，依法享受工伤九级伤残的待遇，东莞市社会保险基金管理中心已向李金英支付了一次性伤残补助金19260元，一次性工伤医疗补助金4369.34元，超信公司降低了李金英缴纳社会保险费的工资标准，应按照李金英受伤前的月平均工资4054元／月补足并支付一次性工伤待遇。经核算，超信公司应支付一次�伤残补助金差额17226元（4054元／月×9个月-19260元），一次性工伤医疗补助金差额3738.66元（4054元／月×2个月-4369.34元），一次性伤残就业补助金32432元（4054元／月×8个月）。因仲裁裁决超信公司应支付给李金英的一次性伤残补助金差额为7785元，低于本院核算的数额，李金英对此未提起诉讼，视为服从仲裁，故超信公司应按仲裁裁决的数额向李金英支付一次性伤残补助金差额为7785元，而应支付的一次性工伤医疗补助金差额应为3738.66元，一次性伤残就业补助金应为32432元。
（二）停工留薪期工资。双方确认李金英从2015年3月30日至2015年5月31日属于停工留薪期，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变。此处的“原工资福利待遇”应当不含加班费，从双方确认的工资条可知，李金英标准时间工作工资为东莞市企业职工�低工资标准，故超信公司应按该标准向李金英支付停工留薪期工资，从本案已查明的事实可知，超信公司已按同时期东莞市企业职工最低工资标准支付了李金英2015年3月、4月停工留薪期的工资，超信公司还应支付李金英2015年5月停工留薪期工资差额1440.6元（1510元-69.4元）。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞超信金属有限公司与被告李金英的劳动关系已解除；
二、原告东莞超信金属有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李金英支付一次性伤残补助金差额为7785元、一次性工伤医疗补助金差额应为3738.66元、一次性伤残就业补助金32432元、停工留薪期工资差额1440.6元；
三、原告东莞超信金属有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李金英支付2015年9月份工资差额875.91元；
四、驳回原告东莞超信金属有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，原告已预交，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 成 瑶
二〇一六年二月三日
书 记 员 尹彩华
附相关法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤�疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条�工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十�条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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