天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武民一初字第3475号
原告天津卓达艺都投资有限公司，地址天津市武清区河西务镇京津公路西侧企业服务中心二楼。
法定代表人安金达，该公司董事长。
委托代理人师学仲，该公司职工。
委托代理人冯靖，该公司职工。
被告王宝龙。
委托代理人刘夫伦，天津易盈律师事务所律师。
原告天津卓达艺都投资有限公司与被告王宝龙劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员付长镇独任审判，公开开庭进行了审理。原告天津卓达艺都投资有限公司的委托代理人师学仲、冯靖，被告王宝龙的委托代理人刘夫伦到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。
原告诉称，被告在试用期内不服从领导安排和完成指定工作任务，工作散漫、不能胜任岗位工作。原告依法与其解除了劳动关系，并已出具书面解除劳动关系通知。被告应当补偿原告的损失，故原告不应当向被告支付津武劳人仲案字（2015）第238号仲裁裁决书裁决的费用，该裁决书认定事实错误，裁决的第一、二、三项明显不当，故请求：判决原告不支付仲裁裁决书第一项的工资9496.77元、第二项解除劳动合同经济赔偿金6400元、第三项休息日加班工资12358.62元，共计28255.39元。
被告辩称，原告诉讼请求没有事实和法律依据，仲裁委查明事实确实与实际情况有出入，但被告尊重仲裁裁决，请求法庭驳回原告诉讼请求。
经审理查明，被告2014年7月16日入职原告处，任销售副经理岗位。双方签订的劳动合同期限为2014年7月16日至2019年7月15日。劳动合同约定试用期6个月，试用期工资6400元，转正工资为�定固定额8000元，绩效工资根据甲方考核结果，按年度发放。关于试用期和工资问题，被告自述入职时原告人事部门口头与其约定试用期2个月，转正后月工资9000元，其中1000元为绩效工资，但原告对此否认。
被告在原告处上班出勤截止日为2015年1月9日，原发放被告工资至2014年11月25日。原告处工资发放考勤周期为每月26日至下月25日。2015年1月9日，原告以被告试用期内工作散漫，没有责任心，不能胜任工作岗位，不能完成指定工作任务，不服从领导安排，依据《卓达集团处罚条例》十二条20项，《中华人民共和国劳动法》第三十二条第一项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项单方解除了与被告之间的劳动合同。
原告处《卓达天津公司考勤管理办法》规定公司作息时间为：周一至周五8：30-12：00、13：30-17：30（需打卡3次），周六9：00-11：30�需打卡2次），公司在休息日安排员工工作、法定节假日安排员工值班的，在此期间需按时打卡，计入假期储备，可考虑安排调休，调休以半天为1个计算单位。2014年7月16日，被告签署了《员工入职声明书》，声明原告已经向其出示上述规章制度等内容。但庭审中，被告陈述在原告处上班时间为周一至周五上午3.5小时，下午4.5小时，周六加班一天。原告在仲裁庭审中提供了被告自2014年8月12至离职之日的考勤打卡记录，不能显示打卡的具体时间节点，能显示日出勤情况。在本案庭审中双方均认可被告共计19个周六形式上符合原告公司打卡标准，但原告表示其公司加班需经领导批准，只是向法庭提交的规章制度中没有规定，是公司现在执行的制度，被告属擅自加班。
另查明，被告于2015年2月25日向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人�本案原告，下同）支付申请人（本案被告，下同）2014年11月25日至2015年1月9日工资差额12046元、2014年7月25日至2015年1月9日绩效工资5505元、2014年7月25日至2015年1月9日工资差额4800元、2014年8月至2015年1月9日周末加班工资19872元、解除劳动合同经济赔偿金18000元。天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月15日作出津武劳人仲案字（2015）第238号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2014年11月26日至2015年1月9日工资6400元×［1（月）＋15（天）／31（天）］=9496.77元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动合同经济赔偿金6400元×0.5（月）×2=6400元；三、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2014年8月至2015年1月9日加班工资6400元÷21.75天×200%×21天=12358.62元；四、驳回申请人其他仲裁请求。该�裁裁决书作出后，原告不服，向本院提起诉讼。
以上事实，有原、被告陈述、书证、仲裁裁决书等证据材料证明属实。
本院认为，本案双方争议的焦点问题是：第一、原、被告之间约定的试用期时长；第二、被告在原告处工作是否存在休息日加班的事实；第三、原告单方解除劳动合同是否合法，应否支付经济赔偿金。
关于本案第一个争议焦点，双方之间签订有书面的劳动合同，该劳动合同签名被告认可系本人所签。被告虽主张原告在其入职时与其口头约定工资标准高于合同中约定标准，但未向法庭提供证据予以证明，本院难以采信。在无其他证据能够否定有原告签章、被告签名的书面劳动合同的情况下，本院对该劳动合同所约定的内容予以采信，故应认定双方约定的试用期为六个月、试用期工资6400元。
关于原告主张的不予支付被告仲裁裁决第一项2014年11月26日至2015年1月9日工资9496.77元的诉讼请求，原、被告均认可仲裁裁决的此期间工资数额为9496.77元，原告基于被告没有进行工作交接，故不同意支付。但依据《天津市工资支付规定》第十五条之规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当结清工资，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于本案的第二个争议焦点，通过原告提供的考勤表可以看出，被告在工作期间每周六有规律出勤，故被告存在周六加班的事实可以认定。原告主张加班需经申请，但其规章制度对此并无规定，原告亦未提供证据证明被告的加班经过了调休或其已足额支付了被告加班费用，故仍应当支付被告加班费用。但原告提供的考勤中显示2014年10月4日、10月11日被告只打卡一次，能够证明被告未正常出勤，双方亦认可被告共计19个周六形式上符合原告公司打卡标准�故本院对仲裁裁决计算的加班费用应予相应扣减，按照周六加班19天计算，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的计算方法计算为：6400元÷21.75×19天×200%=11181.61元，故对原告主张的不支付仲裁裁决书第三项休息日加班工资12358.62元的诉讼请求予以相应变更，但原告应当支付被告加班费用11181.61元，本院在判决项中列明。
关于第三个争议焦点，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，原告单方解除与被告之间的劳动合同，应对解除行为合法负举证责任，本案原告提供的证据不足以证明被告存在其所陈述的不胜任岗位等情形，故应认定为违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，原告应当支付被告赔偿金，赔偿金的计算标准为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条所确定的经济补偿金计算标准的两倍，计算为：6400元×0.5×200%=6400元，故对原告主张不予支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求不予支持。
本案经调未果，故依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《天津市工资支付规定》第十五条之规定，判决如下：
一、原告无须支付被告仲裁裁决书第三项所确定的休息日加班工资12358.62元；
二、驳回原告其他诉讼请求；
三、原告于本判决书生效之日起5日内支付被告工资9496.77元；
四、原告于本判决书生效之日起5日内支付被告解除劳动合同经济赔偿金6400元；
五、原告于本判决书生效之日起5日内支付被告加班费11181.61元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 付长镇
二〇一五年七月九日
书 记 员 李 青
附本判决书依据的法律条款：
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，�人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
四、《天津市工资支付规定》
第十五条用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。