天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民四终字第0225号
上诉人（原审原告）天津易华隆外币兑换有限公司，住所地天津市华苑产业区火炬大厦综合楼904室。
法定代表人张云英，董事长。
委托代理人竺丽媛，该公司职员。
被上诉人（原审被告）高莹，无职业。
上诉人天津易华隆外币兑换有限公司（以下简称易华隆公司）因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2014）南民初字第3365号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人易华隆公司的委托代理人竺丽媛、被上诉人高莹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，2011年12月7日高莹入职易华隆公司从事外币兑换员工作。高莹在职期间，双方当事人签订了书面劳动合同，最后一次合同的期限为2013年4月1日至2013年12月31日。每月10日易华隆公司以现金形式向高莹支付上月整月工资。易华隆公司未向高莹发放防暑降温费、冬季取暖补贴。高莹未享受带薪年休假，易华隆公司亦未向高莹支付带薪年休假工资。2013年高莹公休日加班共计8天。2013年3月1日至2013年12月31日高莹法定节假日加班共计3天，易华隆公司已经支付高莹法定节假日加班费414元。
2014年2月19日易华隆公司出具《通知》，内容为：“公司决定于2014年2月14日召开全体大会，公司于2014年2月10日通知员工高莹同志2014年2月14日来公司参加纪律整顿及2014年上半年工作安排大会，期间员工高莹同志因2014年2月14日家中有事以电话形式向老板请假两次，但老板均未批准。故员工高莹同志于2014年2月14日公司召开全体大会时仍然不参加公司重要会议，构成旷工，事后又未能及时承认错误，并对领导安排的工作不认真，故为严肃公司纪律创制良好的公司工作氛围，公司决定对高莹同志予以辞退开除处分。特此通知天津易华隆外币兑换有限公司2014年2月19日”。
解除劳动合同前十二个月高莹月平均工资为2016.67元。
另查，2014年2月28日高莹因解除劳动合同经济补偿金、防暑降温费、取暖补贴、未休年假工资差额、加班工资、年终奖问题以易华隆公司为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年4月20日该劳动争议仲裁委员会以高新区劳仲案字[2014]第133号裁决书，裁决：“一、被申请人于本裁决书生效后15日内支付申请人解除劳动合同经济补偿5000元，冬季采暖补贴481元，防暑降温费464元，未休年休假工资差额1669.24元，休息日加班工资1471.26元，法定节假日加班工资413.59元，共计9499.09元；二、驳回申请人其他仲裁请求。”易华隆公司不服仲裁裁决诉至本院，高莹对仲裁裁决无异议。
再查，高莹于2000年参加工作。
一审庭审中，易华隆公司向一审法院提供高莹在职期间的工资单显示，2013年高莹月应发工资为2000元,扣保险后为实发金额。2014年3月10日易华隆公司发放高莹的工资978.5（实际出勤10天）元。
原审原告易华隆公司一审诉称，2011年12月7日高莹入职易华隆公司从事外币兑换员工作，双方签订了书面劳动合同。高莹工作期间的加班工资已经发放，防暑降温费也已经以实物形式发放给高莹，冬季取暖补贴平均在每月工资中发放。高莹没有休过年假系因易华隆公司没有年假制度，所以不存在拖欠问题。2014年2月14日高莹因未按易华隆公司劳动制度要求，未书面请假，无故不参加易华隆公司召开的全体大会，事后又不接受易华隆公司领导批评，易华隆公司按照管理制度给予高莹开除处分并解除了劳动合同。后高莹向仲裁机构申请劳动仲裁，易华隆公司不服仲裁裁决书，故起诉请求判令：一、易华隆公司解除劳动关系合法，不支付高莹5000元；二、休息日加班工资1471.26元、法定节假日加班工资413.59元裁决无效；三、冬季取暖补贴481元、防暑降温费464元、未休年假工资差额1669.24元裁决无效；四、本案诉讼费由高莹承担。
原审被告高莹一审辩称，易华隆公司陈述高莹入职时间、从事工作、双方签订书面劳动合同的情况属实。高莹工作期间存在加班情形，易华隆公司没有足额支付高莹加班费。高莹没有休过年休假，易华隆公司没有支付高莹带薪年休假工资，且易华隆公司未向高莹发放防暑降温费、冬季取暖补贴。易华隆公司开除高莹的理由无法律依据，故不同意易华隆公司的诉请，同意仲裁裁决书内容。
一审法院认为，易华隆公司与高莹之间系劳动关系，易华隆公司作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。
关于解除劳动合同经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同。但易华隆公司与高莹解除劳动合同的理由，没有达到高莹违反易华隆公司规章制度情节严重的程度，且易华隆公司未能提供高莹严重违反易华隆公司规章制度的证据，易华隆公司与高莹解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于易华隆公司该项诉讼请求一审法院不予支持。故易华隆公司应按高莹在易华隆公司处的工作年限向高莹支付解除劳动合同经济补偿5041.68（2016.67×2.5）元，鉴于高莹同意仲裁裁决书的该项裁决内容，一审法院照准，易华隆公司支付高莹解除劳动合同经济补偿5000元。
关于休息日、法定节假日加班费问题，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一审庭审中，双方对高莹休息日加班8天陈述一致，一审法院予以确认。虽易华隆公司主张该加班费已经在2014年3月10日发放的工资中发放给了高莹，但根据易华隆公司发放的数额，不能证明已经包含了该8天加班费，应予补发，故易华隆公司支付高莹休息日加班费1471.26（2000÷21.75×8×200%）元；2013年3月1日至2013年12月31日高莹法定节假日加班共计3天，虽易华隆公司已经支付高莹法定节假日加班费414元，但未足额，应予补发，故易华隆公司支付高莹法定节假日加班费差额413.59（2000÷21.75×3×300%－414）元。
关于冬季取暖费问题，冬季取暖补贴、集中供热补助费为劳动者福利待遇，易华隆公司应依相关规定发放高莹，易华隆公司未能提供证据证明已经发放高莹，应予补发,鉴于高莹同意仲裁裁决书的该项裁决内容，而仲裁裁决的内容在法律规定范围内，一审法院准许。故易华隆公司支付高莹冬季取暖费481元。
关于防暑降温费问题，高莹在岗工作期间，易华隆公司应依法向高莹发放防暑降温费，易华隆公司未能提供证据证明向高莹发放了防暑降温费，应予补发。故易华隆公司应向高莹支付2013年度防暑降温费共计464（116×4）元。
关于带薪年休假问题，带薪年休假为劳动者应享受的福利，高莹未享受带薪年休假，易华隆公司应向高莹支付带薪年休假工资。现易华隆公司以没有年假制度为由，拒绝发放高莹年休假工资无法律依据，故应予补发。鉴于高莹同意仲裁裁决书该项裁决内容，且该项裁决内容在法律规定的范围内，一审法院准许，故易华隆公司应支付高莹带薪年休假工资1669.24元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院判决：一、驳回原告天津易华隆外币兑换有限公司的诉讼请求；二、判决生效后十五日内，原告天津易华隆外币兑换有限公司给付被告高莹解除劳动合同经济补偿5000元；三、判决生效后十五日内，原告天津易华隆外币兑换有限公司给付被告高莹休息日加班费1471.26元；四、判决生效后十五日内，原告天津易华隆外币兑换有限公司给付被告高莹法定节假日加班费413.59元；五、判决生效后十五日内，原告天津易华隆外币兑换有限公司给付被告高莹防暑降温费464元、冬季取暖费481元，共计945元；六、判决生效后十五日内，原告天津易华隆外币兑换有限公司给付被告高莹带薪年休假工资1669.24元。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由易华隆公司负担。
一审判决后，上诉人易华隆公司不服，向本院提出上诉，认为易华隆公司已发放了高莹工作期间的加班工资，防暑降温费也以实物形式予以发放，冬季取暖补贴平均在每月工资中予以发放。因易华隆公司没有年假制度，故高莹未休过年假，易华隆公司亦不存在拖欠问题。易华隆公司对一审判决认定应给付高莹的各项费用均不同意给付，故请求判令：1、撤销一审判决；2、认定易华隆公司解除劳动关系合法，不需要支付高莹赔偿金5000元；3、认定易华隆公司不需要支付休息日加班工资1471.26元、法定节假日加班工资413.59元；4、认定易华隆公司不需要支付冬季采暖补贴481元、防暑降温费464元及未休年假工资差额1669.24元；5、诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人高莹辩称，易华隆公司所述均与事实不符，高莹不能参加开会已请假，不同意易华隆公司的上诉理由，请求维持原判。
经审理查明，一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。双方当事人二审期间均未提交新证据，案经本院调解未果。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案系劳动争议纠纷。双方当事人对一审法院审理查明的事实均无异议。双方当事人对于被上诉人高莹于2011年12月7日入职上诉人易华隆公司，从事外币兑换工作，合同到期日为2013年12月31日。被上诉人最后到岗时间为2014年2月20日，解除合同前十二个月被上诉人高莹的月平均工资为2000元的事实无争议，本院予以确认。
易华隆公司上诉主张其合法解除了与高莹之间的劳动关系，不需支付高莹全部赔偿款项一节，未能提交证据证明自己的主张。高莹作为劳动者未获批准即缺席公司会议的情形，不属于严重违反用人单位的规章制度的情形。易华隆公司据此解除与高莹的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，故对易华隆公司的上诉请求，本院予以驳回。
关于休息日、法定节假日加班费问题，上诉人易华隆公司认可被上诉人高莹加班的事实以及加班的天数，但提出已经支付完毕，一审庭审中，双方对高莹休息日加班8天陈述一致，一审法院予以确认。虽易华隆公司主张该加班费已经在2014年3月10日发放的工资中发放给了高莹，但根据易华隆公司发放的数额，不能证明已包含了该8天加班费，故一审法院认定应予补发是正确的。2013年3月1日至2013年12月31日高莹法定节假日加班共计3天，虽易华隆公司已经支付高莹法定节假日加班费414元，但未足额，一审法院认定应予补发并无不妥，本院予以支持。
关于带薪年假问题，带薪年休假为劳动者应享受的福利，被上诉人未享受带薪年休假，上诉人易华隆公司以没有年假制度为由，拒绝发放年休假工资无法律依据，故应予补发。上诉人易华隆公司的上诉请求，法律依据不足，本院不予支持。
关于防暑降温费、冬季取暖补贴一节，上诉人易华隆公司主张以发放酸奶、西瓜等实物替代防暑降温的上诉请求，事实依据不足，本院不予支持。另外，上诉人易华隆公司未就采暖补贴已经发放给职工提供证据，因此，亦应当支付劳动者该项费用。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津易华隆外币兑换有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张玉明
审 判 员 郭萍惠
代理审判员 赵 盈
二〇一五年三月十九日
书 记 员 闫 飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；