成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）金牛民初字第4462号
原告四川宏泰商贸有限责任公司药品分公司，住所地成都市金牛区洞子口乡古柏村三组。
负责人张彦。
委托代理人蒲东，四川蜀达律师事务所律师。
被告田莉萍。
第三人四川宏泰商贸有限责任公司，住所地成都市金牛区五块石商贸大道19号。
负责人童国平，该公司总经理。
委托代理人侯攀。
原告四川宏泰商贸有限责任公司药品分公司（以下简称原告）诉被告田莉萍（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2012年6月21日受理后依法适用简易程序，由代理审判员郑杰独任审判。诉讼中经原告申请，本院依法追加四川宏泰商贸有限责任公司（以下简称第三人）为本案第三人，并于2012年8月31日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人蒲东，被告，第三人的委托代理人侯攀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告是第三人的分公司。2011年8月，被告经人介绍来原告处工作，约定月工资1200元，由于熟人介绍，原告未要求被告在劳动合同上签名，但从未拖欠被告的工资，也为被告缴纳了2011年8月至2012年3月的社会保险费。后因公司效益不好解聘被告，被告提起仲裁，成都劳动人事争议仲裁委员会裁决原告共补偿被告22400元明显错误，理由是其一，原告是分公司，依据《公司法》第十四条规定，原告不具有法人资格，不能独立享有权利、承担责任，其民事责任由公司承担；原告对外从事经营活动必须以总公司的名义，遵守总公司的章程；原告在人事、经营上没有自主权，其主要业务活动及主要管理人员由总公司决定并委任，并根据总公司的委托或授权进行业务活动；原告没有独立的财产，所有资产属于总公司，仲裁裁决原告承担民事责任明显错误；其二，被告的工资是1200元，不是2800元，认定被告的工资是2800元证据不足；其三，《劳动合同法实施条例》第四条规定分公司可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但并未规定承担相应用工责任。综上，原告不具有法人资格，故诉至法院，请求判令原告不承担相关责任。
被告辩称，2006年12月至2011年6月底答辩人在北京同仁堂库房任开票员一职，月工资2300元，公司购买五险一金。2011年6月底答辩人经人介绍到原告处应聘库房验收员一职，约定2011年7月6日入职，第一个月试用期工资为2500元，公司不承担购买成都市社会保险，从第二个月转正开始每月工资2800元，并购买社保。2011年7月6日，答辩人正式入职，2012年2月27日原告以公司效益不好为由口头将答辩人解聘，通知答辩人于2012年2月29日将其工作交接给案外人易秀英并离职。答辩人在原告处任职期间，原告与答辩人未订立书面合同，故原告应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向答辩人支付2011年8月至2012年2月期间未订立书面劳动合同的二倍工资未付部分19600元（2800元/月×7个月）；原告以公司效益不好为由与答辩人解除劳动关系，应当支付答辩人赔偿金2800元，共计22400元。原告主张答辩人的月工资为1200元证据不足。原告主张其作为分公司没有独立的公司名称及章程，但原告的销售单上明显加盖的是原告的鲜章，证明原告在经营活动上有自主权。答辩人是由原告的负责人应聘的，且未签订劳动合同，说明原告在人事管理上有自主权，故原告应当承担一切民事责任。故请求法院驳回答辩人的诉讼请求。
第三人辩称，被告是通过熟人介绍在原告处入职，故当时未签订劳动合同。对原告的诉讼请求予以认可，应当由第三人承担责任，原告没有人事自主权，没有独立的法人资格。
经审理查明，被告于2011年7月进入原告处从事库房验收员工作。2012年2月27日，原告以公司效益不好为由，提出解聘被告。2012年2月29日，原告要求被告交接工作并离职。被告在工作期间，原告未与其签订书面劳动合同。原告为被告缴纳了2011年8月至2012年3月的社会保险费。后被告向成都市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求：1.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金2800元；2.原告支付被告2011年8月至2012年2月未签订合同的双倍薪酬19600元；3.原告因未提前30日书面通知解聘被告，支付被告一个月工资2800元。后成都市劳动人事仲裁委员会做出裁决：1.原告以现金形式一次性支付被告解除劳动合同经济补偿金2800元；2.原告以现金形式一次性支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资未付部分19600元；3.驳回被告的其他仲裁请求。该仲裁裁决作出后，原告不服向法院提起诉讼。
另查明，原告是第三人的分公司，为企业非法人机构。被告此前在四川（北京同仁堂）大药房有限公司工作，该公司为被告购买社保的缴费基数为2288元/月，后原告为被告购买社保的缴费基数为1655元/月。
以上事实有成劳人仲委裁字（2012）第657号仲裁裁决书、企业法人营业执照、营业执照、中华人民共和国组织机构代码证、个人养老保险实缴信息及当事人的陈述在案为凭，本院予以确认。
本院认为，法律保护劳动者的合法权益。关于责任承担主体问题，原告虽取得营业执照，但营业执照上已注明是非法人企业，根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”之规定，原告作为第三人的分公司，且第三人在庭审中亦认可原告的诉讼请求，故原告在本案中应当承担的民事责任由第三人承担。关于被告的工资标准问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，本院认为，工资发放记录属于用人单位掌握的证据，原告主张被告的工资应为每月1200元，但其提交的工资表、劳动合同中均没有被告的签名。被告主张其前份工作的工资为2300元/月，且经审理查明，被告此前的社保缴费基数为2288元/月，本院认为，被告放弃较高薪酬的工作以较低薪酬进入原告处工作与常理不符，故对原告提出被告工资为1200元/月的主张，本院不予支持.对被告认为其月工资应按2800元计算的主张，本院予以采纳。关于被告仲裁时主张解除劳动合同经济补偿金问题，本院认为其请求不违反法律规定，原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，按照一个月工资2800元的标准向被告支付。关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题，被告入职后原告未与其签订书面劳动合同，故应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，支付被告2011年8月至2012年2月共计7个月的双倍工资未付部分2800元/月×7个月共计19600元。关于被告仲裁时请求原告因未提前30日书面通知解聘被告，需支付被告2800元工资的主张，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、四川宏泰商贸有限责任公司在本判决书生效之日起十五日内一次性支付田莉萍解除劳动合同经济补偿金2800元；
二、四川宏泰商贸有限责任公司在本判决书生效之日起十五日内一次性支付田莉萍未订立书面劳动合同的二倍工资未付部分19600元；
三、驳回四川宏泰商贸有限责任公司药品分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由四川宏泰商贸有限责任公司药品分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
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代理审判员 郑 杰
二〇一二年十月十七日
书 记 员 高妮娜