上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0112民初9512号
原告刘应秀，女，1968年9月9日出生，汉族，住四川省。委托代理人唐杭军，上海闰德律师事务所律师。被告上海洋帆睡袋有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人刘锦荣，总经理。委托诉讼代理人王冰忻，男，该公司员工。原告刘应秀与被告上海洋帆睡袋有限公司(以下简称洋帆公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月5日立案受理。先适用简易程序进行审理，后因案情复杂，依法组成合议庭适用普通程序于2016年9月13日公开开庭进行了审理。原告刘应秀的委托诉讼代理人唐杭军，被告洋帆公司的委托诉讼代理人王冰忻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘应秀诉称，原告于2005年9月进入被告处工作。2015年11月23日被告搬迁至奉贤区洪庙，未安排原告工作，也不通知解除合同，也不支付工资。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：1、被告支付原告2015年11月24日至2016年1月11日期间的工资4,500元；2、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金32,000元；3、被告向原告支付2008年1月1日至2015年12月30日期间的年休假工资12,000元；4、被告向原告支付2014年1月1日至2015年10月30日期间的平时延时、休息日、法定节假日加班工资差额15,000元；5、确认2015年11月1日至2016年1月11日期间双方存在劳动关系。被告洋帆公司辩称，其确认2015年11月1日至同年12月10日期间双方存在劳动关系，且已支付原告2015年11月1日至同年12月10日期间的工资，后因原告旷工，其于2016年1月5日向原告发出解除合同函而解除双方的劳动合同。原告在其处工作实行的是计件工资，即使存在加班的加班工资也在工资里发放了。其同意原告的第3、5项请求，但不同意第1、2、4项请求。经审理查明，原告于2005年9月27日进被告处工作，担任检验一职，双方签订的最后一期劳动合同至2017年2月28日止。原告的工作地点为上海市闵行区浦江镇昌林路XXX弄XXX号，该地址是被告的实际经营地址。被告对原告实行磁卡考勤，原告实际工作至2015年11月23日。另查明，2016年1月11日原告以快递形式向被告寄送一份《通知》，内载“上海洋帆睡袋有限公司你公司自2015年11月23日搬迁后，就变更劳动合同主体未达成协议，你公司即未出具解除劳动合同的证明文件，也未安排实际工作，即未支付2015年12月份工资，也未缴纳2015年12月社会保险。经查实：自2011年7月至2015年10月，你公司应为我缴纳社会保险为51个月，实际缴纳42个月，欠缴9个月。综上：本职工在职期间，你公司未依法缴纳社会保险，且未足额支付劳动报酬；也未依法支付工资，因此，职工：刘应秀、刘应秀、刘英秀现通知，与你公司解除劳动合同”。被告于2016年1月12日签收该快递。诉讼中，双方确认原告的工资实行计件制，根据不同的产品来确定计件单价，每月15日左右以银行转账形式发放。被告向原告发放工资至2015年12月。2016年1月12日，原告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2015年2月26日作出闵劳人仲(2016)办字第435号裁决，一、由被告支付原告2015年度未休年休假工资差额1,831.64元；二、2015年11月1日至2016年1月11日期间原、被告存在劳动关系；三、原告的其余仲裁请求，不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。诉讼中，原告变更了第3项诉讼请求，要求被告给付2015年度未休年休假工资差额1,831.64元。被告对该数额无异议。以上事实，由仲裁裁决书、银行账户明细、劳动合同、考勤表、银行流水单等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，就2015年11月24日至2016年1月11日期间工资一节，原告称因被告搬迁，故该期间未上班，一直在等待被告安排工作，该事实被告未予认可，原告也未举证证明被告搬迁的证据，故原告称因被告搬迁导致其无法上班，本院不予采信。原、被告均确认2015年11月24日至2016年1月11日期间原告未提供劳动，现被告已支付原告工资至2015年12月，故原告在主张该期间工资的请求，缺乏依据，本院不予支持。就解除劳动合同经济补偿金一节，原告于2016年1月11日向被告寄出关于解除劳动合同的通知，被告于2016年1月12日签收，双方的劳动关系由此终结。审理中查明，被告已为原告缴纳了2011年7月至2015年12月的上海市城镇社会保险费，现也无证据显示被告拖欠原告劳动报酬，故原告关于被告欠缴上述期间的社会保险，未足额支付劳动报酬、未依法支付工资，故向被告提出解除劳动合同的理由本院难以认同。故其以此为由请求给付解除劳动合同经济补偿金之诉请，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本院不予支持。就加班工资一节，原告系计件工资制员工，实行计件工资的劳动者延长工作时间的，应按计件工资相关的加班工资支付标准计算加班工资，原告要求被告按计时工资的标准支付其平时延时、休息日、节假日加班工资，无依据。结合目前原、被告的举证，尚无充足证据证明原告法定标准工作时间以外的工作数量。原告要求被告按计时工资标准支付其平时延时及休息日加班工资之请求，缺乏依据，本院难以支持。就2015年未休年休假工资1,831.64元及2015年11月1日至2016年1月11日期间双方存在劳动关系一节，原、被告均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条、第三十一条、第三十七条、第四十六条之规定，判决如下：一、被告上海洋帆睡袋有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘应秀2015年度未休年休假工资差额1,831.64元；二、2015年11月1日至2016年1月11日期间原告刘应秀与被告上海洋帆睡袋有限公司存在劳动关系。三、驳回原告刘应秀的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告原告刘应秀负担5元，被告上海洋帆睡袋有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 阮广斌
代理审判员 金 渊
人民陪审员 张秉馨
二〇一六年九月三十日
书 记 员 李 晔
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。