河南省汝州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0482民初1655号
原告（被告）秦喜涛，男，1979年12月25日出生，汉族，住汝州市。
委托代理人郭云昌，男，1977年12月22日，汉族，住河南省汝州市，特别授权。
被告（原告）平顶山市瑞平煤电有限公司，住所地汝州市。
法定代表人张建国，男，公司董事长。
委托代理人郭丽丝，女，1986年11月7日出生，汉族，公司职工，特别授权。
委托代理人常玉玺，男，系该公司法律顾问，特别授权。
被告平顶山市宛平人力资源服务有限公司，住所地河南省唐河县。
法定代表人张相山，男，公司经理。
委托代理人宁书鑫，河南金华律师事务所律师，特别授权。
原告秦喜涛诉被告平顶山市瑞平煤电有限公司（以下简称“瑞平煤电公司”）、被告平顶山市宛平人力资源服务有限公司（以下简称“宛平公司”）劳动争议一案，因秦喜涛、瑞平煤电公司均不服汝州市劳动人事争议仲裁委员会做出的汝劳人仲案字（2015）51号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭向当事人送达了起诉状副本、应诉通知书、诉讼风险提示书、开庭传票等法律文书，并于2016年6月2日公开开庭进行了审理。原告秦喜涛委托代理人郭云昌，被告瑞平煤电公司委托代理人郭丽丝、常玉玺，被告宛平公司委托代理人宁书鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告秦喜涛诉称，2007年2月份，原告到被告处上班，在被告井下从事掘进工作，双方建立劳动关系，但被告未与原告订立书面合同，未给原告缴纳工伤等社会保险费。2010年11月13日8点40分左右，原告在井下四二采区皮带下山操作绞车车时不慎被碰伤，汝州市骨伤科医院诊断为，1、右前臂皮肤撕脱伤并伸屈肌群损伤；2、右桡神经损伤。住院137天，住院期间均由原告的妻子护理。2014年1月19日第二次入住汝州市骨伤科医院，住院7天，住院期间均由原告的妻子护理。2011年11月11日我向河南省人力资源和社会保障厅提出工伤认定申请并被受理，2012年2月16日平顶山人力资源和社会保障局作出“豫移（平）工伤认字（2012）96号”《河南省认定工伤决定书》认定原告为工伤。原告向河南省劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，被鉴定为七级伤残。被告不为原告缴纳工伤等社会保险费，不支付原告停工留薪期工资，不支付住院期间的住院伙食补助费、生活护理费，严重侵犯了原告的合法权益。根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动合同法实施条例》、河南省工伤保险条例》等规定，特提起诉讼，依法裁决被告向原告支付490000元，具体包括以下项目：住院伙食补助费、生活护理费、一次性伤残补助进、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、伤残鉴定费、交通费；解除劳动合同的经济补偿金；停工留薪期工资；赔偿申请人失业保险损失、养老保险损失、医疗保险损失等项目。
被告瑞平煤电公司辩称，1、瑞平公司和秦喜涛只存在用工关系。秦喜涛2007年4月1日至2008年12月30日期间，没有在瑞平公司及其下属的张村矿上班，秦喜涛在此期间与瑞平公司既不存在劳动关系，亦不存在用工关系。秦喜涛2008年12月30日和宛平公司签订有《农民工劳动合同书》，合同期限至2011年11月30日，期间被派往瑞平公司务工。据此说明秦喜涛与宛平公司存在劳动关系，仅与瑞平公司存在用工关系。2、瑞平公司不应支付秦喜涛住院伙食补助费、住院护理费、交通费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。秦喜涛的用人单位宛平公司为其缴纳了社会保险费，其中就有工伤保险费。依据《工伤保险条例》有关规定和《社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（六）一次性伤残补助金；（九）劳动能力鉴定费”之规定，秦喜涛依法应当获得的住院伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金中支付，不应有宛平公司支付，更不应当有瑞平公司负连带赔偿责任。3、瑞平公司不应支付秦喜涛停工留薪工资。因秦喜涛住院治疗期间的停工留薪期间的工资已经按时足额发放，秦喜涛持有的银行工资卡所显示的金额就包括其应获得的该项费用。除此之外，秦喜涛没有因工伤进行治疗而导致其误工损失，不符合领取停工留薪工资的法定条件，秦喜涛就不应获得该项费用。宛平公司不应重复支付秦喜涛停工留薪工资，瑞平公司对此更不应承担连带责任。4、瑞平公司不应支付秦喜涛经济补偿金。秦喜涛属于因工伤发生的劳动争议，依据《工伤保险条例》第五章第三十五条至四十五条之规定，工伤保险待遇中没有可以获得经济补偿金的待遇规定，秦喜涛的该项请求不应支持。秦喜涛该项要求不符合《劳动合同法》第46条规定的情形，该请求应不予支持。秦喜涛入职宛平公司并签订有劳动合同，秦喜涛和宛平公司之间存在劳动合同关系，该劳动合同期满后，双方既未以书面形式续订劳动合同，也未解除劳动合同，而宛平公司也未表示异议提出解除劳动关系，从而形成了事实劳动关系的，据此就足以证明瑞平公司的上述主张客观存在。在这种情形下，作为劳动者的秦喜涛一方提出解除劳动关系的，用人单位不需要支付经济补偿金。5、应否为秦喜涛办理社会保险不属于劳动争议仲裁委员会裁决的范围，亦不属于法院审理范围。6、秦喜涛的仲裁请求早已超过仲裁时效，所有请求均不应支持。因秦喜涛的仲裁请求请求超过了申请仲裁时效。
被告宛平公司辨称，1、原告对被告宛平公司的起诉不符合法定程序，原告没有先申请劳动仲裁，违反了仲裁前置的原则，2、原告的用人单位为其缴纳了工伤保险，其相应的工伤待遇，应由工伤保险基金支付，且原告已经领取了一次性伤残补助金，3、原告不符合领取经济补偿金的条件，该项请求不应当支持，4、原告不存在社会保险损失，同时该项请求也不属于人法院民事案件的受案范围。
经审理查明，原告秦喜涛2008年12月1日与被告唐河县宛平劳务服务有限公司（以下简称“唐河宛平公司”）签订书面劳动合同，并被派遣到瑞平煤电公司张村矿从事井下采掘工作。合同期限为2008年12月1日至2011年11月30日。2010年11月13日上午，原告在井下操作时，被皮带碰伤，当日被送往汝州市骨伤科医院治疗。原告伤情经诊断为：右前臂皮肤撕脱伤并伸屈肌群损伤；右桡神经损伤。2011年3月30日原告出院，共住院137天。2014年1月19日，原告以“右手中、环、小指伸指肌腱群陈旧性断裂”第二次入住汝州市骨伤科医院住院治疗，进行了“右手中、环、小指伸指肌腱群陈旧性损伤探查肌腱重建术”，2014年1月26日原告出院，共住院7天。
2012年2月16日，平顶山市人力和资源社会保障局作出豫移（平）工伤认定（2012）96号《河南省认定工伤决定书》，认定：原告秦喜涛同志所受到的事故伤害（××），符合《工伤保险条例》十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2012年10月10日河南省劳动能力鉴定委员会作出豫劳鉴2012年53号《劳动能力再次鉴定结论书》，鉴定结论：原告为七级伤残。
2015年，原告秦喜涛以被告瑞平煤电公司为被申请人，就工伤赔偿向汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，汝州市劳动人事争议仲裁委员于2015年11月16日受理，并于2016年3月22日作出汝劳人仲案字（2015）51号仲裁裁决书。裁决1.瑞平煤电公司支付原告两次住院伙食补助费962元、护理费4466.15元，一次性伤残补助金44138.51元、一次性工伤医疗补助金42669.96元、一次性伤残就业补助金128009.88元、经济补偿金22069.26元、停工留薪期工资33952.7元、劳动能力鉴定费500元，以上共计276768.46元。2、瑞平煤电公司为秦喜涛缴纳基本养老保险和基本医疗保险用人单位应承担的部分，个人承担个人应缴纳部分，具体以社会保险经办机构核算为准。3、对于交通费、社会保险损失的请求不予支持。4、双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。该裁决作出后，因原告秦喜涛、被告瑞平煤电公司均不服该裁决，先后向本院提起诉讼。
诉讼过程中，本院在河南省工伤医疗保险中心调取了秦喜涛的工伤保险参保及赔偿情况，河南省工商保险中心已支付秦喜涛一次性伤残补助金30857.71元，该款由瑞平煤电公司于2015年6月24日通过建设银行汝州支行以转账方式支付给秦喜涛。
另查明，原告秦喜涛受伤前12月的月平均工资为3602.68元。秦喜涛受伤后，被告瑞平煤电公司已支付原告26327.61元。原告秦喜涛参保的是省直统筹职工工伤保险，郑州市2014年在岗职工月平均工资为4107元。河南省2009年、2013年居民服务业和其他服务业月平均工资分别为1869.83元、2420.08元。唐河县宛平劳务服务有限公司于2015年6月26日注销，平顶山宛平人力资源服务有限公司声明愿意承继唐河县宛平劳务服务有限公司在本案的权利义务。
上述事实，由《农民工劳动合同书》、汝州市骨伤科医院诊断证明、入院记录、出院记录、《河南省认定工伤决定书》、仲裁裁决书、河南省工伤保险中心《证明》等在案予以证实。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者在工作过程中受到伤害、××的应当享受相应工伤保险待遇，解除或终止劳动合同的还应享有相应的经济补偿金。原告秦喜涛在被告瑞平煤电公司工作过程中受伤，平顶山市人力和资源社会保障局已认定为工伤，河南省劳动能力鉴定委员会也已鉴定原告伤情为七级。原告秦喜涛起诉要求享有相应工伤保险待遇，符合相关劳动法律、法规规定，应予支持。对二被告辩称的原告仲裁请求已超过仲裁时效问题，根据瑞平煤电公司向原告转支一次性伤残补助金的日期2015年6月24日，可以证明原告一直在主张自己的权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效中止、中断的规定，原告于2015年申请仲裁并未超过仲裁时效。原告各项工伤保险待遇本院确定为：1、一次性伤残就业补助金147852元（36月×4107元／月）；2、停工留薪期工资，根据被告伤残等级，本院认为应以5个月为宜，故停工留薪期工资为18013.4元（5月×3602.68元／月）；3、护理费9103.58元（1869.83元÷30天×137天、2420.08元÷30天×7天）；4、一次性伤残补助金46834.84元（13月×3602.68元），工伤保险基金已支付30857.71元，因被告缴纳工伤保险费基数不实，一次性伤残补助金的差额部分15977.13元，应由被告支付；5、经济补偿金，因唐河县宛平劳务服务有限公司于2015年6月26日注销，双方的劳动关系终止，经济补偿金数额应为25218.76元（7月×3602.68元）；6、对原告主张的一次性工伤医疗补助金、鉴定费、住院伙食补助费、交通费应有工伤保险基金支付，具体数额以社会保险经办机构核算为准；7、原告主张被告为其缴纳的养老保险、医疗保险，属于社会保险经办机构行政征收的范围，不属于人民法院民事受案范围；8、原告主张的失业损失，因未提供相应证据本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告平顶山市宛平人力资源服务有限公司于本判决生效后十五日内向原告秦喜涛支付一次性伤残就业补助金147852元、停工留薪期工资18013.4元、护理费9103.58元、一次性伤残补助金差额部分15977.13元、经济补偿金25218.76，以上共计216164.87元，支付时扣除被告平顶山市瑞平煤电有限公司已支付原告的26327.61元。被告平顶山市瑞平煤电有限公司对上述款项承担连带责任。
二、驳回秦喜涛的其它诉讼请求。
三、驳回平顶山市瑞平煤电有限公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由平顶山市瑞平煤电有限公司承担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审 判 长 李俊杰
审 判 员 高向鹏
人民陪审员 冯小强
二〇一六年八月二十六日
书 记 员 付月峰
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者××；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或××病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或××病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《河南省工伤保险条列》
第二十七条五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月××病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。
《社会保险费征缴暂行条例》
第六条社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。