（2013）阿左民一嘉初字1768号
原告内蒙古金石镁业有限公司，住所地内蒙古自治区阿拉善左旗。
法定代表人姚新泉，董事长。
委托代理人南旭峰，系该公司法务经理。
委托代理人王振华，系宁夏宝中律师事务所律师。
被告李刚，无职业，户籍所在地内蒙古自治区阿拉善左旗，现住内蒙古自治区阿拉善左旗。
委托代理人王多梅，系内蒙古安民律师事务所律师。
原告内蒙古金石镁业有限公司诉被告李刚劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法由审判员云文担任审判长，与审判员斯琴巴图、人民陪审员王秀兰组成合议庭公开开庭进行了审理，原告内蒙古金石镁业有限公司的委托代理人南旭峰、王振华与被告李刚及委托代理人王多梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告内蒙古金石镁业有限公司诉称，被告李刚因与原告单位就解除劳动合同发生争议，于2013年7月9日向阿拉善左旗劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求1、赔偿因原告解除与李刚之间劳动合同所造成的经济损失：2011年4月20日上班至2013年7月1日止，按劳动合同法四十七条、八十七条规定李刚月工资6167元×2＋3083=30835元。2、2011年春节、2012年五一、2012年十一假日加班工资；阿拉善左旗劳动人事争议仲裁委员会以阿左劳人仲字（2013）109号仲裁裁决书裁定如下：1、解除双方劳动合同；2、支付被告经济补偿金和加班工资合计33101.50元；3、驳回申请人其他申请。于2013年9月17日给原告送达裁定书。原告现因不服阿拉善左旗劳动人事争议仲裁委员会阿左劳人仲字（2013）109号仲裁裁决书所裁内容，认为该裁决认定事实有误，适用法律错误，裁决内容违背客观公正，为此特提起诉讼。主要理由如下：一、原告是依法解除与李刚的劳动合同，依法不应支付被告经济赔偿金。原告依法解除与被告的劳动合同，是企业依法用工自主权的表现，其解除理由充分，程序合法，因此是合法解除，无义务支付赔偿金。二、被告不存在加班情况，不应当支付加班费。根据法律规定，被告加班应当就加班事实由被告承担举证责任，被告在整个仲裁审理过程中没有向仲裁庭提交过任何一份证据证明在此期间有加班的事实，也没有证据证明我公司有其加班的证据。但是仲裁庭仅以被告的单方陈述就认定其加班的事实，而且直接以原告不能提供证据为由，认定原告承担责任，这是对举证责任的滥用，与法不符。三、仲裁书事实错误。仲裁书的认定，不限于以下几点：1、仲裁庭认定的2012年9月份以后不再从事后勤管理工作，与事实不符。事实上仲裁法庭未就李刚担任后勤经理的时间做过任何调查，也没有任何证据显示“李刚”在2012年9月份调离岗位。李刚向与公司有直接经济往来的供应商借款，用于个人餐厅使用，是很明显的利用工作职务的便利给个人谋取利益，从实质上已经侵害了公司的利益，这是非常严重的非法行为，如果此项行为得以认定为合法，那么，职务犯罪的存在理由无处可寻，显然是一个混淆公理、颠倒黑白的裁决。2、开庭当中，被申请人提供的是考勤表的原件，并且得到申请人的认可，也得到仲裁法庭的认定，但裁决书当中“因被申请人没有提供所有考勤表的原件，不符合证据的要求，本会不予采信”是严重的事实认定错误；3、适用法律错误：（1）、李刚借关联方的借款已经查明，其行为已经影响到了职务（管理食堂采购）行为的廉洁性，公司依照其法律和公司的规定解除其劳动合同，是合法用工和用工自主权的表现，而依照仲裁庭的认定理论，难道我们国家公务员也可以借款，可以任意接受关联方的好处了，这明显是颠倒黑白的缺乏依据的重大错误；（2）、李刚借关联方借款这一事实是成立的，是确凿的，是铁的事实，并且在仲裁书中已明确，开庭当中李刚承认的事实，只要这一事实是成立的，公司就有权解除其劳动合同，但是仲裁庭却以“明显缺乏法律依据，且没有其他证据予以佐证”这是明显的适用法律错误，已经查明的事实，应用法律做裁判即可，还更用证据予以佐证吗？（3）、对于主张加班的举证责任，根据特别法优于一般法的原则，《劳动争议解释三》第9条就有规定，应由劳动者承担先举证的责任，而李刚无任何证据可以提交，这一点在法庭中被申请人反复强调，但仲裁庭却明知而故意违心的适用一般规定而不适用特别规定，做出错误的裁判；为此，诉请驳回被告的全部诉求；由被告承担全部诉讼费用。
原告提交证据为，证人王中平证言，书证为，1、阿左劳人仲字（2013）109号仲裁裁决书，证明劳动仲裁的相关事实；2、公司关于对李刚违纪情况的处理决定；3、关于对李刚处理决定的讨论会议纪要，证明原告单位决定解除被告劳动合同是经过公司充分讨论决定的；4、公司工会文件、腾格里管委会工会联合会关于拟解除职工劳动合同回复意见的函，证明均同意解除与李刚合同的事实；5、劳动合同，证明依据原告与被告的劳动合同第24条约定，因被告严重违反公司的规章制度，原告可以单方解除合同，是合法解除；6、员工行为准则C2，证明被告违反制度；7、员工行为准则C3，证明被告违反制度；8、被告书写的转正申请，证明被告认同盾安的各项规章制度；9、被告转正试题两份，证明被告熟知规章制度；10、原告单位的职工休假、报销情况审批表，证明被告直到2012年12月份，即借款期间，仍从事食堂管理工作；11、被告提交的仲裁申请书，证明被告承认向供应商借款，占用资金，严重违反规章制度的事实；12、借条照片，证明被告于2012年6月1日借供应商文具供应商燕经理3800元的事实；13、2012年5月份考勤表，证明2012年五一期间，被告没有加班。
被告李刚质证意见为，对原告出示的处理决定真实性没有异议，考勤表与腾格里管委会工会联合会的回复意见函是复印件，对其真实性无法确认，对证明目的不予认可；同时违反劳动合同法第43条的规定，因此原告解除与被告的劳动关系系违法解除；对工会意见书真实性和证明目的均不予认可；对劳动合同真实性无异议，对证明目的有异议；对员工行为准则C2、C3、被告书写的转正申请、两份试题真实性没有异议，但对其证明目的有异议；对职工休假、报销情况审批表的真实性没有异议，但不能证明被告与食堂供应商王中平之间有不正当的业务往来；对被告提交的仲裁申请书、借条照片只能证明被告借过钱，属于正常的民间借贷，证人证明已还清，被告并不存在任何违反公司规章制度的情形，对考勤表的真实性，证明目的均不予认可，不能证明任何事实。
被告李刚辩称，一、本案民事诉讼是基于原告的起诉而提起，人民法院的判决也是针对原告的请求依法作出，基层人民法院无权直接驳回仲裁裁决书中的全部请求。因此，答辩人恳请人民法院驳回原告的起诉。二、阿拉善左旗劳动人事争议仲裁委员会对原告随意解除与答辩人的劳动合同关系的认定是正确的，应当依法给答辩人支付赔偿金。三、关于原告所诉答辩人不存在加班的事实。答辩人双休日上班，法定节假日加班，原告依法给付加班费是原告的法定义务。四、关于原告所说答辩人从与原告有直接经济往来的供应商借款，属于私人之间的借贷关系，并没有损害公司的利益，原告无权干涉。
被告李刚提交证据为，阿左劳人仲字（2013）109号仲裁裁决书，证明原告解除与被告之间的劳动合同是违法解除。
本院对上述原告所提交证据审核认定为，原告所提交证人证言双方无异议，对其真实性本院予以采信；原告所提交的1--
12号证据其来源合法，系真实证据，故对其真实性均予以采信。13号证据系复印件，不符合证据的形式要件，被告李刚不予以认可，故不予以采信。
经审理查明，2011年4月1日，被告李刚应聘到原告内蒙古金石镁业有限公司上班，被派至该公司阿左旗温都尔图煤矿负责灭火工作，双方于2011年4月21日签订劳动合同。2012年4月1日，被告李刚被原告内蒙古金石镁业有限公司任命为公司后勤部经理。负责公司后勤工作，月工资调整为6166.66元。2012年6月1日，被告李刚向中卫市某文具店经理燕某借款3800元；2012年秋，被告李刚向中卫市沙坡头区迎水镇迎水村7队从事蔬菜、食堂用品供应的商人王中平借款18000元自用，2013年原告李刚主动将此款归还。2013年6月21日，被告内蒙古金石镁业有限公司调查认为原告李刚上述行为及其他行为违反盾安集团《员工行为准则》相关规定，作出关于后勤经理李刚违纪情况的处理决定，从即日起解除与李刚的劳动合同。7月3日上午，被告内蒙古金石镁业有限公司召开关于李刚处理决定的讨论会，与会人员一致同意公司做出的处理决定。被告李刚于7月9日向阿拉善左旗劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委7月12日立案，2013年9月11日，作出阿左劳人仲字（2013）109号《仲裁裁决书》，裁决双方解除劳动合同，内蒙古金石镁业有限公司应在十五日内一次性付李刚经济赔偿30833.3元及2012年国家法定节假日五一、十一期间加班工资共计33101.5元。原告内蒙古金石镁业有限公司对该裁决不服，遂于2013年10月12日诉至本院。在此期间，内蒙古金石镁业有限公司就该处理决定报阿左旗腾格里工业园区工会联合会，9月23日，阿左旗腾格里工业园区工会联合会向被告内蒙古金石镁业有限公司回函，就该项解除职工劳动合同回复意见发函。9月29日，被告内蒙古金石镁业有限公司工会委员会作出金石工会（2013）3号工会意见书，同意解除与李刚的劳动合同。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定内容为，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案原告内蒙古金石镁业有限公司在对被告李刚作出解除劳动合同决定时，未能依照法律规定期限将解除劳动合同的事由通知工会或者其他工会组织，亦未能在仲裁期间予以补正，而是在阿左劳人仲字（2013）109号《仲裁裁决书》于2013年9月11日作出后，进行了程序上的补正，因此，原告内蒙古金石镁业有限公司在对被告李刚解除劳动合同的程序上违法，被告李刚具有违反企业员工行为准则的事实，不能从程序上剥夺被告李刚向工会组织申诉的权利及工会组织监督的权利；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定内容为，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，年满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定内容为，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。鉴于原告违法解除与被告李刚的劳动合同，故本院对于原告内蒙古金石镁业有限公司要求不支付被告李刚经济赔偿的诉讼请求，不予支持；原告内蒙古金石镁业有限公司要求不支付被告李刚的2012年五一、十一期间加班工资，因被告李刚未能提交加班事实存在的直接证据，也未能提交用人单位掌握加班事实存在的证据，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定内容，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果，故原告内蒙古金石镁业有限公司要求不支付被告李刚加班费的诉讼请求，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条第一款、第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，判决如下：
一、原告内蒙古金石镁业有限公司与被告李刚解除劳动合同；
二、原告内蒙古金石镁业有限公司支付被告李刚赔偿金30833.30元（6166.66元/月×2.5月×2倍）。
案件受理费10元，由原告内蒙古金石镁业有限公司负担5元，被告李刚负担5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决书送达之日次日起15日内，向本院递交上诉状及副本一式五份，上诉于阿拉善盟中级人民法院。
审 判 长 云 文
审 判 员 斯琴巴图
人民陪审员 王 秀 兰
二〇一四年一月十日
书 记 员 彭 国 瑞
内蒙古自治区阿拉善左旗人民法院