湖南省张家界市永定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）张定民一初字第622号
原告张家界经天光电设备有限公司。
法定代表人李祥宏，董事长。
委托代理人刘奎，湖南澧滨律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告吴婷婷，女，1990年4月20日出生，土家族。
委托代理人顾庆平，湖南风云律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告张家界经天光电设备有限公司诉被告吴婷婷劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月10日受理后，依法由审判员彭宁担任审判长，与人民陪审员王化、曾筑生组成合议庭，于2015年6月24日公开开庭进行了审理。原告张家界经天光电设备有限公司委托代理人刘奎、被告吴婷婷的委托代理人顾庆平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张家界经天光电设备有限公司诉称，原告张家界经天光电设备有限公司是一家光纤、光缆光无源器件生产、销售的电器公司。2012年7月12日，被告吴婷婷通过面试被原告张家界经天光电设备有限公司录用，双方于当天签订《劳动合同》，合同约定：1、薪资2000元/月；2、工作岗位为出纳；3、关于社保：原告张家界经天光电设备有限公司、被告吴婷婷双方按国家有关规定向当地社会保险部门交纳各项保险费用。2013年7月11日，合同到期后，双方重新签订《劳动合同》，继续保持劳动关系。2014年8月，《劳动合同》到期后，因被告吴婷婷原因，双方一直未签订《劳动合同》，但双方劳动关系一直存在。2014年12月18日，被告吴婷婷在未履行提前告知的情况下，单方与原告张家界经天光电设备有限公司解除劳动关系，并于同日在未办理任何离职手续擅自停止工作，给公司造成了严重影响。被告吴婷婷单方面解除劳动关系后便在其他公司上班，不存在失业的问题。2014年7月14日至12月31日双方合同到期后，被告吴婷婷按原合同继续履行，依司法解释应视为以原合同条件继续履行劳动合同，不存在支付双倍工资问题。被告吴婷婷单方违约解除劳动合同，原告张家界经天光电设备有限公司也不存在支付其经济补偿金问题。故原告张家界经天光电设备有限公司诉至法院，请求法院依法判决原告张家界经天光电设备有限公司不支付被告吴婷婷失业保险金5496元、双倍工资10125元、经济补偿金5625元。
原告张家界经天光电设备有限公司为证实其诉讼请求，向法庭提交了以下证据材料：
第一组证据：2012年7月12日及2013年7月12日（续签）张家界经天光电设备有限公司劳动合同（原件）一份，拟证明双方自2012年发生劳动关系，2013年续签劳动合同，劳动合同期限是至2014年7月12日止，双方是有书面劳动合同的，符合法律规定，合同到期后双方发放工资标准仍是按原合同履行的事实；
第二组证据：职工个人账户查询单（原件）一份，拟证明原告给被告缴纳了养老保险的事实；
第三组证据：湖南省人力资源和社会保障厅及湖南省财政厅湘人社发【2014】57号文件（复印件）一份，拟证明原告为被告缴纳养老保险金需要前提条件的事实；
第四组证据：离职申请单（复印件）一份，拟证明被告2014年12月31日离职，解除劳动关系的事实。
被告吴婷婷辩称，2012年7月12日被告进入原告公司从事出纳工作，实发工资为每月2250元。2013年7月11日，劳动合同期满，在劳动合同期满后双方又续签了一年的劳动合同，但是，在合同第二次期满（2014年7月13日）以后，被告工作至2014年12月底，双方没有签订书面合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条的规定，双方应当签订书面合同，否则应支付劳动者双倍工资。除非原告有证据证实系被告不与原告签订书面合同，本案原告没有提交相关证据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第三十八条的规定，劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险金和没有足额支付工资而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。故请求法院依法判令原告给付被告失业保险待遇损失、欠付工资、医疗费损失、2014年7月13日至2014年12月底没有签订书面劳动合同期间的双倍工资及解除劳动合同经济补偿金。
被告吴婷婷为证实其辩称主张，向法庭提交以下证据材料：
第一组证据：2014年7月12日张家界经天光电设备有限公司劳动合同（原件）一份，拟证明双方存在劳动关系及2014年7月12日2014年12月31双方未签订书面劳动合同，符合支付双倍工资的法定条件的事实；
第二组证据：张家界市劳动人事争议仲裁委员会张劳人仲字【2015】第18号仲裁裁决书一份，拟证明被告方提出2014年未发工资以及医疗损失因原告未提出异议，已经发生法律效力事实；
第三组证据：借记卡历史交易明细清单9份（复印件），拟证明用人单位实发给劳动者平均每月工资2250元的事实；
第四组证据：部分员工的工资条（复印件），拟证明用人单位实发给劳动者平均工资每月2250元的事实；
第五组证据：张家界市人民医院病人住院费用清单及3745元医药费收据（复印件），拟证明被告因工受伤后花医疗费具体数额是3745元，但是个人承担部分是1981元的事实；
第六组证据：桑植县竹叶坪乡浸浴村村民委员会2015年4月15日出具的证明一份，拟证明被告辞职以后一直是待业状态，符合失业保险待业人员身份的事实；
原、被告双方庭审质证及法庭认证：
在庭审质证中，被告吴婷婷对原告张家界经天光电设备有限公司提交的证据第一、四组无异议。对证据第二组的真实性无异议，对关联性及合法性有异议，认为是补办的，不能证明原告的拟证目的。对第三组证据的关联性提出异议，认为与本案无关，不能证明原告的拟证目的。
原告张家界经天光电设备有限公司对被告吴婷婷提交的证据第三、四、五组证据无异议。认为第一组证据中2014年未签合同不真实，该组证据不能证明被告欲证目的。认为第二组证据仲裁裁决是一份没有生效的仲裁裁决书，是不能作为证据使用的。对第六组证据的三性均提出异议，认为村民委员会不是我国法律规定相关人事组织部门，不具有出具相应人事工作的履历及其相关状况的主体资格的事实。
本院审查全案证据认为原告张家界经天光电设备有限公司提交的第一、四组证据及被告吴婷婷提交的第三、四、五组证据形式、来源合法，内容真实，并与本案相关联，且相对方不提出异议，均可采信为认定本案事实的有效证据。结合采信的证据及庭审双方陈述质证材料，综合审查原、被告提交的其他证据，本院认为虽不能单独直接采信为认定本案事实的有效证据，但均可作为认定本案基本事实的辅助证据。
本院根据采信的证据及原、被告的陈述质证材料，可以确认以下事实：
2012年7月12日，原告张家界经天光电设备有限公司与被告吴婷婷签订了《劳动合同》，合同约定：合同期限为2012年7月12日至2013年7月11日，吴婷婷从事出纳工作，月工资2000元，双方按国家规定交纳各项保险费，还约定了劳动纪律、违约责任、劳动争议解决等其他事项。2013年7月12日，双方续订了劳动合同，将劳动合同期延长至2014年7月12日。2014年7月13日至2014年12月30日，双方未签订书面劳动合同。2014年原告吴婷婷月薪为2250元。2014年12月18日被告吴婷婷以“二年内未购买社保，存在拖欠工资情况”为由向原告张家界经天光电设备有限公司提交书面离职申请，2014年12月30日，被告吴婷婷与原告张家界经天光电设备有限公司进行离职交接后，双方解除劳动关系。被告吴婷婷在原告张家界经天光电设备有限公司工作期间，原告张家界经天光电设备有限公司未为被告吴婷婷办理社保并缴纳相关费用。2015年1月16日，被告吴婷婷因劳动争议向张家界市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。2015年1月28日，张家界市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲字[2015]第18号仲裁裁决书，裁决：由张家界经天光电设备有限公司支付吴婷婷失业保险待遇损失赔偿金5496元、未签劳动合同另一倍工资10125元、欠发2014年12月工资969.83元、医药费损失赔偿金1981元、解除劳动关系经济补偿金5625元，共计24196.83元。原、被告双方认可仲裁裁决确认的2014年12月欠发工资969.83元、医疗费损失赔偿金1981元。原告张家界经天光电设备有限公司对仲裁裁决不服，遂诉至本院。
本院认为，本案原、被告双方争议的焦点问题。一、被告吴婷婷是否存在擅自离职的问题。被告吴婷婷在原告张家界经天光电设备有限公司存在未为其办理社保情况下，提出离职申请，然后双方办理离职交接后双方解除劳动关系，被告吴婷婷不存在擅自离职问题。二、未签书面合同期间是否应支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告张家界经天光电设备有限公司与被告吴婷婷在2014年7月13日至2014年12月31日存在劳动关系，但双方未签订书面劳动合同，依法应支付二倍工资，故被告吴婷婷请求支付另一倍工资10125元（2250元/月×4.5月）的请求合法，本院予以技持。三、原、被告双方解除劳动合同后，用人单位应否支付劳动者经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。原告张家界经天光电设备有限公司在解除劳动合同前未为劳动者缴纳社会保险，故被告吴婷婷请求被告张家界经天光电设备有限公司支付2012年7月12日至解除劳动合同期间的经济补偿金5625元（2250元/月×2.5月）的请求合法，本院予以支持。四、应否赔偿失业保险待遇损失费。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”。被告吴婷婷从原告张家界经天光电设备有限公司辞职后，未进行失业登记，且被告吴婷婷也并未提交有求职要求及其存在失业损失的充分证据。因此，被告吴婷婷主张失业保险待遇损失的理由不能成立，对该主张本院不予支持。本院对原、被告双方无争议的欠付工资969.83元及医疗费损失1981元予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告张家界经天光电设备有限公司支付被告吴婷婷2014年12月所欠工资969.83元；
二、原告张家界经天光电设备有限公司支付被告吴婷婷医疗费1981元；
三、原告张家界经天光电设备有限公司支付被告吴婷婷2014年7月13日至12月31日期间的另一倍工资10125元；
四、原告张家界经天光电设备有限公司支付被告吴婷婷解除劳动关系经济补偿金5625元；
上述第一、二、三、四项共计18700.83元，限本判决生效后五日内履行完毕。
五、驳回原告张家界经天光电设备有限公司的诉讼请求及被告吴婷婷的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告张家界经天光电设备有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决书发生法律效力后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。
审 判 长 彭 宁
人民陪审员 曾筑生
人民陪审员 王 化
二〇一五年七月二十日
书 记 员 罗 煦
附法律条文：
中华人民共和国劳动法
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国社会保险法
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国民事诉讼法
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。