吉林市船营区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0204民初2707号
原告：王永鑫，住吉林市。
委托诉讼代理人：王琇金，系王永鑫父亲，住吉林市。
被告：吉林省虎跃印刷有限公司，住所地吉林市光华路物华商住楼9-10层89号。
法定代表人：孙显辉，经理。
委托诉讼代理人：张彦霞，吉林圣诺律师事务所律师。
被告：吉林市鸿业广告有限责任公司，住所地吉林市船营区光华路物�商住楼9-10层90号。
法定代表人：庞艳杰，职务不详。
委托诉讼代理人：李雪花，吉林圣诺律师事务所律师。
原告王永鑫与被告吉林省虎跃印刷有限公司（下称虎跃印刷公司）、被告吉林市鸿业广告有限责任公司（下称鸿业广告公司）劳动争议一案，本院于2016年9月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王永鑫的委托诉讼代理人王琇金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王永鑫向本院提出诉讼请求：两被告支付如下款项：1、拖欠原告一个半月工资9514元，并依据劳动合同法第八十五条对劳动者加付中间数75%计算7136元，即拖欠原告16650元；2、社会保险金297025元；3、解除合同赔偿金12.752万元；4、6%医保金3.6万元；5、工龄工资1800元，加付75%，为3150元。以上五项请求赔偿479825元。事实与理由：王永鑫2006年4月到用人单位印刷厂工作，2015年11月与杨华副厂长因续签合同而发生争议。2016年1月14日夜班因工作分配问题与副厂长孟祥吉发生争议，孟厂长让王永鑫回家，与杨华谈好了再说。2016年1月15日，王永鑫与杨华谈续签合同及解除合同后赔偿问题未达成一致，王永鑫被辞退。2016年4月，王永鑫向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，王永鑫不服该仲裁委员会作出的仲裁裁决，诉至法院。根据王永鑫所提供的证据证明，吉林省虎跃印刷有限公司与吉林市鸿业广告有限责任公司的法定代表人均是庞艳杰，应属同一个用人单位。对于王永鑫的工资组成应按照王永鑫提供的《印刷厂平板印刷岗位工资分配2013试行办法》认定，因此王永鑫离职前12个月的平均工资应当是6378元。用人单位违背《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条辞退王永鑫之前，没有进行有毒有害健康检查，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条应按经济补偿金二倍支付劳动者经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；过期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。社会养老保险是国家强制性规定，本案劳动者与用人单位约定，用人单位以工资形式支付给劳动者，社会保险金由劳动者自行交纳，因此应判决用人�位支付社会保险金。综上，请人民法院支付原告诉讼请求。
被告虎跃印刷公司辩称：首先，针对吉市劳人仲字（2016）第138号仲裁裁决书所裁决的内容，虎跃印刷公司认为没有事实和法律依据。且对于该裁决书当事人双方均向法院提起告诉，该裁决书不发生法律效力。其次，针对原告的告诉，虎跃印刷公司认为原告所述事实与理由不属实，诉请没有事实和法律依据。从原告所述的事实与理由中看不出原告到底是向谁主张权利。原告告诉有两个主体，希望原告能够明确诉请。同时，原告所主张的各项诉请，是在双方解除劳动合同的前提下才能审理。而本案中，原、被告双方并没有解除劳动合同，且原告在申请仲裁时也没有申请解除劳动合同，故原告诉请不应得到支持。最后，关于原告主张的工资，虎跃印刷公司并没有拖欠其工资，是原告在工作时，虎跃印刷公司分配其工作，其不服从分配，并且自动离岗。事后，虎跃印刷公司多次找原告让其来单位上班，并领取工资，原告本人一直不来，过错不在虎跃印刷公司，对于原告应当领取的工资，虎跃印刷公司早已经发放完毕，原告本人随时可以提取，由于虎跃印刷公司一直看不到原告本人，所以只能替其保管，在开庭之日，虎跃印刷公司已经将原告的工资带来，可以当庭支付给原告。综述，请求法院在查明事实的基础上依法驳回原告的诉请。
被告鸿业广告公司辩称：本案与鸿业广告公司没有关系，不应将鸿业广告公司作为诉讼主体。鸿业广告公司与虎跃印刷公司是两个独立的法人单位，是两个独立的民事主体，原告不能基于其认为的法人一致就认为鸿业广告公司应当对其承担责任，原告的诉请与鸿业广告公司无关，鸿业广告公司不应承担责任。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院评判如下：
对原告王永鑫提供的虎跃印刷公司企业信息、鸿业广告公司企业信息、国内特快专递邮件、虎跃印刷公司起诉状复印件、吉林市名人印刷有限公司的企业信息、王永鑫工资折、企业变更情况证明三份、仲裁裁决书、对工表、谈话录音、吉林市船营区劳动争议仲裁委员会决定书、鸿业广告公司船营分公司企业信息、虎跃印刷公司和平路分公司企业信息的真实性本院均予以确认；人员岗位调动通知、吉林市名人印刷有限公司罚款公告、印刷厂平板印刷岗位工资分配2013试行办法均提供了原件，被告虽有异议，但未提供反驳证据，本院对真实性予以确认；�跃印刷2012年10月工资表两张，虽为复印件，但被告提出异议后未能提供反驳证据，被告亦未能提供本单位工资表作以比对，因工资表的特殊性，王永鑫作为劳动者，要求其提供原件过于严苛，故本院对工资表的真实性予以确认。
对被告虎跃印刷公司提供的仲裁裁决书、仲裁申请书两份、虎跃印刷公司营业执照复印件的真实性本院予以确认；对证人庞某某出庭证言，王永鑫认可部分的真实性本院予以确认，王永鑫不予认可部分，因庞某某与虎跃印刷公司有利害关系，虎跃印刷公司无其他证据佐证，本院对真实性不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
吉林市鸿业广告有限责任公司（下称鸿业广告公司）于2002年11月13日登记成立，登记住所地为吉林市船营区光华路物华商住楼9-10层90号，公司类型为有限责任公司，股东为庞艳杰、孙显辉，现企业状态为在营企业。吉林市名人印刷有限公司（下称名人印刷公司）于2007年5月17日登记成立，登记住所地为吉林市昌邑区虹园经济开发区一社，公司类型为有限责任公司，股东为庞艳杰、孙显辉、高杰（实际出资人庞艳杰），因未参加2010年度年检于2012年被吊销营业执照。吉林市虎跃文化传播有限公司（下称虎跃文化传播公司）于2010年11月26日登记成立，营业期限至2015年11月26日，登记住所地为吉林市吉林经济技术开发区建设村（系2011年12月15日变更，变更前登记住所地为吉林市船营区光华路物华商住楼9-10层89号），公司类型为有限责任公司，股东为庞艳杰、孙显辉，现企业状态为吊销企业。吉林省虎跃印刷有限公司（下称虎跃印刷公司）于2013年7月5日登记成立，登记住所地为吉林市光华�物华商住楼9-10层89号，公司类型为有限责任公司，股东为庞艳杰、孙显辉，现企业状态为在营企业。
王永鑫自2008年12月先后在庞艳杰、孙显辉成立的名人印刷公司、虎跃文化传播公司、虎跃印刷公司等企业工作。自虎跃印刷公司成立后，王永鑫即在该公司工作，并与虎跃印刷公司签订了固定期限的劳动合同，具体签订合同时间及劳动合同期限不详。工作期间，王永鑫一直从事印刷操作工工作。2015年11月18日，王永鑫与虎跃印刷公司的副厂长杨华因续签合同问题发生争议，未能续签合同。2016年1月14日夜班时，因工作分配问题王永鑫与当职副厂长孟祥吉发生争议，孟祥吉让其回家，和杨华谈好了再说。2016年1月15日，王永鑫与杨华再次就续签合同一事进行协商未能达成一致，谈及解除劳动合同的经济赔偿亦未能达成一致，王永鑫未再上班。2016年4月，王永鑫申请仲裁，请求事项：1、劳动报酬13125元；2、工龄工资900元；3、20%社保费12万元；4、6%医保金3.6万元；5、经济赔偿金10万元。吉林市劳动人事争议调解仲裁委员于2016年7月15日作出吉市劳人仲字（2016）第138号仲裁裁决书。王永鑫与虎跃印刷公司均不服该裁决，诉至法院。本院作出裁定，将两案合并审理。
本院认为，原告王永鑫合理的诉讼请求应予支持。
第一，劳动关系主体及工作年限问题：
1、经审理，可认定王永鑫一直在庞艳杰、孙显辉成立的企业从事印刷操作工工作，虽然各企业均系独立的法人，具有独立的法人人格，但因股东均为庞艳杰、孙显辉，据法律规定可认定为关联企业，因此本案可认定为劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形�现双方终止劳动合同，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，本院予以支持。现关联企业中最后成立的公司为虎跃印刷公司，王永鑫自虎跃印刷公司成立以来即在该公司工作，受该公司管理，并与该公司签订了劳动合同，最终与虎跃印刷公司终止劳动合同，王永鑫应属与虎跃印刷公司存在劳动关系，工作年限可自2008年12月计算至双方终止劳动合同之日即2016年1月15日（关于工作年限的起算，王永鑫主张自2006年4月开始在庞艳杰、孙显辉成立的企业工作，虎跃印刷公司则抗辩公司于2013年7月才成立，之前情况不清楚，对此按照司法解释规定，在王永鑫能够提供基础证据的情况下应由用人单位承担举证责任，因此，在虎跃印刷公司未能举证，并表示对之前情况不清楚的情况下，本院据王永鑫提举的证据认定，自2008年12月王永鑫已在名人印刷公司工作）。
2、王永鑫主张与鸿业广告公司存在劳动关系，但未能提供充足证据证明，王永鑫从事的印刷操作工工作，工商登记鸿业广告公司经营范围不含有印刷业务，因此本院无法认定王永鑫与鸿业广告公司之间存在劳动关系，对王永鑫此项主张，本院不予支持。
第二，关于王永鑫终止劳动合同前十二个月的平均工资认定问题：
虎跃印刷公司作为用人单位未能提供王永鑫工资条或其他相关证据，因此对王永鑫的工资据王永鑫提供的证据认定，即，从王永鑫工资折体现，终止劳动合同前十二个月王永鑫平均月工资为4806元，其中并未包含三个月一开的工龄工资，每月为300元，因此对王永鑫终止劳动合同前十二个平均月工资应认定为5106元。
第三，拖欠工资问题：
王永鑫主张用人单位拖欠一个半月工资未付，审理中虎跃印刷公司亦认可有一个半月工资尚未支付，对此依法虎跃印刷公司应予支付，因工龄工资300元双方约定为每三个月支付，故对于此拖欠工资金额应为4806×1.5＝7209元。
第四，解除合同赔偿金及经济补偿金问题：
据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项规定，本案应属劳动者与用人单位双方因原劳动合同期限届满后续签合同未达成一致而终止劳动合同的情形，此不属于用人单位违法解除或终止合同，因此，依法应由用人单位即虎跃印刷公司向王永鑫支付经济补偿金。据上所述，王永鑫工作年限为7年2个月，虎跃印刷公司应付经济补偿金为5106×7.5＝38295元。
第五，社会保险金及�保金问题：
关于社会保险金及医保金请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。因此此项请求不属于人民法院民事案件审理范围，本院不予审理。
第六，工龄工资问题：
经庭审，结合双方陈述及相关证据，可认定虎跃印刷公司确实尚欠王永鑫六个月工龄工资即1800元未付，对此虎跃印刷公司应承担支付义务。
第七，关于王永鑫诉请中主张的加付75%赔偿金一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，本案尚不属于此条法律规定的加付赔偿金情形，因此对此主张本院不予支持。
依照《中华人民共和国公司法》第二百一十七条第（四）项、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、之规定，判决如下：
一、被告吉林省虎跃印刷有限公司自本判决生效之日起三日内支付原告王永鑫工资7209元；
二、被告吉林省虎跃印刷有限公司自本判决生效之日起三日内支付原告王永鑫经济补偿金38295元；
三、被告吉林省虎跃印刷有限公司自本判决生效之日起三日内支付原告王永鑫�龄工资1800元；
四、驳回原告王永鑫的其他诉讼请求。
如果被告吉林省虎跃印刷有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元由被告吉林省虎跃印刷有限公司负担，于本判决生效之日起三日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 吴 艳
代理审判员 邱连彭
人民陪审员 李 晶
二〇一六年十二月二十二日
代理书记员 张 乐