山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第5627号
原告刘宗本。
委托代理人江世强，青岛李沧联兴法律服务所法律工作者。
被告青岛海博客运出租汽车有限公司，住所地青岛市四方区重庆南路167号。
法定代表人张涛，董事长。
委托代理人金群，山东重诺律师事务所律师。
委托代理人高华德，山东重诺律师事务所律师。
原告刘宗本诉被告青岛海博客运出租汽车有限公司劳动争议一案，刘宗本对北劳人仲案字（2015）第585号劳动仲裁裁决不服起诉至本院；青岛海博客运出租汽车有限公司亦对同一劳动仲裁裁决不服起诉至本院，案号为（2015）北民初字第5627号。对此，本院根据法律规定，以刘宗本为原告，以青岛海博客运出租汽车有限公司为被告，对两案进行合并审理。现本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审判。原告的委托代理人江世强与被告的委托代理人金群到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，1、原告承包被告0971号出租车，原告在合同期中违反交通标志被公安交通部门已处罚，回到公司被告对原告同样的进行处罚，原告认为被告无权处罚，现请求被告返还原告1200元。2、原告在被告处工作，被告未对原告年假安排休息，依照劳动法请求被告支付原告300%的工资，年假休息日为10天。3、原告与被告合同到期，原告提高租金合同期为5年，原告无法接受，现至今无业。原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金18700元。综上，请求依法判令：1、被告返还原告承包费1200元；2、被告给付原告带薪年休假工资18750元；3、被告给付原告解除劳动合同经济补偿金18750元。
被告辩称，1、原告在被告处担任驾驶员时间是2009年8月1日至2014年7月18日，2014年7月19日因原告合同到期，双方进行了合同到期后的各项结算，包含营运款、年休假、违章等，这些双方均已结算，且原告予以认可并签字。因此原告无权就营运款、年休假再次提出请求。2、合同到期后，是原告不再续签合同，双方合同是到期自动解除，所以不存在解除合同经济补偿金问题。且就相同的因合同到期个人不再续签劳动合同的案件，法院已经有了生效判决，所以本案应参考该案件予以审理。
被告诉称，原告曾是被告公司的员工，与原告签订《劳动合同》，从事驾驶员工作。2014年7月30日双方终止劳动合同。原告在被告处工作期间，已享受带薪年休假；未休假部分被告也已经实际履行了给付带薪年休假工资的义务。而且双方在合同解除时已经就年休假工资进行了结算，原告也予以了确认，所以我公司不应再支付原告年休假工资。现被告对劳动仲裁裁决不服，起诉至法院，请求依法判令：1、被告不支付原告2010年1月1日至2014年7月30日期间的未休带薪年休假工资3420.06元；2、诉讼费由对方承担。
原告针对被告的起诉辩称，劳动仲裁裁决书中对被告应支付原告带薪年休假的裁决认定清楚，请依法予以支持。
经审理查明，1、庭审中，原告向法庭提交以下证据：证据1，2009年原告与被告签订的车辆承包经营合同一份。该合同约定承包费为每月3600元；2014年案外人张宗伟与被告签订的车辆承包经营合同一份。该合同约定承包费为每月3800元。原告欲以该两份合同对比来证明：原告合同到期后，被告将续签合同的承包费提高了，由3600元提高到3800元；被告将承包费提高的行为是劳动合同法规定的用人单位降低了劳动合同约定条件而续订劳动合同，因此原告不同意续签合同了，此时被告应按劳动合同法第47条规定向原告支付解除劳动合同经济补偿金。被告对上述证据质证认为：对刘宗本的合同真实性无异议，对张宗伟的合同真实性无法确认，但可以确定的是，刘宗本合同是5年，合同到期后，新一轮合同的承包费确实提高了200元，由3600元提高到3800元。这是因为被告的合同一签就是5年，这5年来职工享受了运价的提高、公积金的提高、燃油补贴、享受了社会保险每年递增的部分，所以员工所享受到的待遇远远高于增加的200元承包费，相比较来说，我们并没有降低职工的待遇。
2、庭审中，被告青岛海博客运出租汽车有限公司向法庭提交以下证据：证据1，年休假补贴审批表4份，上记载2010年度原告放弃年休假，被告给付其未休年休假补贴855.8元；2011年度原告放弃年休假，被告给付其未休年休假补贴1011.4元；2012年度原告放弃年休假，被告给付其未休年休假补贴1140.2元；2013年度原告休了带薪年休假10天。被告欲以此证明原告已享受了带薪年休假的待遇。证据2、2014年7月作出的下岗流转单及付款明细表各一份，下岗流转单上记载：“刘宗本驾驶员，因合同到期原因提出解除合同，退工费用结算为履约保证金20000元、营收款650.68元、大修基金奖励886元、轮胎奖励200元、补年休假补贴6天共413.76元，总计22150.44元。企业应收视频违章押金2000元”。刘宗本在该流转单上“本人同意按上述费用结算”处签字确认。2014年7月29日刘宗本自原告处领取了全部结算费用20150.44元。被告欲以此证明在原告合同到期时，双方就原告的各项待遇进行了结算，结算中包含了2014年未休年休假6天的补贴，我公司已经按照双方确认的结算额向原告足额支付了相关款项，原告也签字予以确认。原告对上述证据质证认为：对证据1的真实性无异议，根据该证据证明原告的带薪年休假天数为10天，且2009年原告的带薪年休假未休；当时原告属于弱势地位，无奈之下签了字，而且因为有押金的压力，原告的年休假有质无量。对证据2的真实性无异议，但该证据并未包括经济补偿金内容，而且虽然该证据中的带薪年休假款项原告已经收到，但原告并未按照国家规定有质量的享受带薪年休假。
3、2015年刘宗本以青岛海博客运出租汽车有限公司为被申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付：1、经济补偿金20000元；2、交通违章罚款1200元；3、2009年8月至2014年7月的未休带薪年休假工资6250元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，作出北劳人仲案字（2015）第585号仲裁裁决书，裁定：“一、被申请人青岛海博客运出租汽车有限公司于本裁决生效起十日内支付申请人刘宗本2010年1月1日至2014年7月30日期间未休带薪年休假工资报酬共计3420.06元。二、驳回申请人刘宗本的其他仲裁请求”。该裁决下发后，申请人与被申请人均不服裁决起诉至本院，即为本案。
上述事实，有原告、被告陈述，庭审笔录以及双方各自提交的证据在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以认定。
本院认为，1、关于承包费问题。原告与被告之间存在两个法律关系，即劳动合同关系和车辆承包关系；这两个法律关系的性质完全不同。本案系劳动争议，处理原、被告双方之间因履行和解除劳动合同而产生的纠纷。承包费争议不属于劳动争议，不在本案的审理范围之内，故本院对此不予审理。
2、关于未休带薪年休假工资问题。原告在履行劳动合同过程中，2013年度原告实际休了带薪年休假，其他年度被告也向原告发放了未休带薪年休假补贴，原告也在年休假补贴登记审批表上签字确认；尤其是在双方合同解除时，对合同解除后的相关费用都进行了结算，其中包括年休假的费用结算，原告亦同意按核算费用结算。现原告在签字认可并实际领取了相关费用后再向被告主张未休带薪年休假工资，不符合法律规定，本院对此不予支持。
3、关于解除劳动合同经济补偿金问题。《劳动合同法》规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”。本案中，原告与被告对双方签订的固定期限劳动合同期满后，劳动者不同意续订之事实均无异议，其争议在于用人单位是否维持或者提高了原劳动合同的条件以续订劳动合同，其焦点在于劳动者劳动报酬的获得是否减少，而劳动者作为出租车驾驶员，其收入的多少主要取决于三个因素：1、客运服务的运价；2、燃油价格；3、承包费用。现2014年与2009年相比，青岛市出租车的运价由起步费7元，每公里1.2元上涨至起步费9元，每公里1.4元；油价由每升汽油5元多涨至7元多，但青岛市政府亦向出租车司机发给了相应的燃油补贴；承包费用，根据庭审查明的事实，新合同的车辆承包费上调了200元。综合计算以上三点的升降，本院认为，运费的上涨部分可以弥补增加的200元承包费所带来的损失，即新合同中提高的承包费部分，不会对驾驶员的收入造成较大影响，被告续订劳动合同的条件属于维持了原劳动合同的条件，故在此情形下，原告不同意续签劳动合同的，被告可不向原告支付解除劳动合同经济补偿金。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、驳回原告刘宗本要求被告青岛海博客运出租汽车有限公司给付未休带薪年休假工资18750元的诉讼请求；
二、驳回原告刘宗本要求被告青岛海博客运出租汽车有限公司给付解除劳动合同经济补偿金18750元的诉讼请求。
案件受理费20元（两案合并），由原告承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。
审 判 长 顾晶京
人民陪审员 葛增华
人民陪审员 李爱玲
二〇一五年十二月十七日
书 记 员 于丽君