福建省厦门市翔安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）翔民初字第1763号
原告洪丽贞，女，1966年2月10日出生，汉族。
委托代理人林领导，厦门市唯典法律服务所法律工作者。
被告福建金草生物集团股份有限公司，住所地厦门市翔安区海翔大道海鸣路506-508号。
法定代表人陈咏梅。
委托代理人蔡丽琴、左梁娟。
原告洪丽贞与被告福建金草生物集团股份有限公司（以下简称金草公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月12日立案受理后。依法适用简易程序由审判员吕天课独任审判，公开开庭进行了审理。原告洪丽贞及其委托代理人林领导、被告金草公司的委托代理人蔡丽琴、左梁娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告洪丽贞诉称，2012年8月16日，洪丽贞进入金草公司公司工作，任职普工，双方签订为期3.5年的劳动合同。劳动关系存续期间，金草公司从2012年8月16日至今未为洪丽贞缴社保，此违反了《劳动法》第72条规定；金草公司每月仅让洪丽贞休息4天，但没有支付给洪丽贞加班工资，系违法。洪丽贞前十二个月的平均工资为人民币（币种下同）2284元。2014年2月15日前，金草公司管理人员王经理打电话让洪丽贞辞职，2014年2月15日，金草公司管理人员蔡丽琴当着劳动者的面，大声宣布因公司生产经营发生重大变化，生产量小，用不了这么多人，要裁员；要留用优秀员工，不优秀员工要给予辞退。嗣后，公司管理人员私下强迫洪丽贞签辞职申请书，及因为金草公司仅要补发所谓的1千多元给洪丽贞，遭到洪丽贞拒绝。所以公司单方解除行为违反《劳动合同法》规定，应按双方签订《劳动合同》第13条支付额外1个月工资，和《劳动合同法》第50条2款、第47条规定支付经济补偿金及第87条规定支付二倍赔偿金给洪丽贞。为此，洪丽贞和其他劳动者在2014年2月18日，第一次向翔安区劳动监察大队口头投诉，嗣后被要求补充投诉材料。经调查，区监察大队责令金草公司支付2014年1、2月工资，和1、2月份未缴纳的社会保险，金草公司分别在3月份分2次支付洪丽贞工资；经洪丽贞核对，公司仍然没有足额支付工资、缴纳社保等。2014年5月28日，洪丽贞依法提出仲裁申请。2014年7月28日，翔安区劳动争议仲裁委员会送达厦翔劳仲案（2014）159号裁决书，洪丽贞不服，不认可裁决书查明的全部事实与理由，如下：首先，洪丽贞已举证，是金草公司的员工；金草公司应针对洪丽贞的诉求，举证，证明其已给付洪丽贞诉讼请求的费用。否则，金草公司依法应承担举证不能的法律后果，即按洪丽贞起诉的诉求给付。洪丽贞已举证《光碟》，证明2014年2月15日之前，金草公司生产部王经理打电话，辞退洪丽贞的事实；和2014年2月15日金草公司单方开除洪丽贞，因经营遇到困难，生产量减少，老板请这么多人没有用，要留用优秀员工，不优秀员工，要给予辞退。即金草公司单方辞退洪丽贞的事实。洪丽贞已举证证明金草公司让洪丽贞每月休息4天外，都有加班的事实，金草公司却没有给付洪丽贞加班费用的事实（金草公司给付洪丽贞的工资条中，没有包含加班费），所以，洪丽贞加班费的诉求应得到法律支持。其次，仲裁程序不符合法律规定。法律规定，金草公司应对洪丽贞的起诉的相关事项，履行、举证两年内掌握管理的资料等金草公司应负的法定义务，金草公司依法没有举证，仲裁委却没有对此进行陈述，并裁定其应负的责任。第三、裁决书适用法律错误。1、洪丽贞基于金草公司违法用工（拖欠工资等）和金草公司单方开除等理由，主张金草公司支付经济补偿金和二倍赔偿金，是符合《劳动法》46条、87条规定。2、作为弱势群体、作为集体诉讼的洪丽贞，提交的证据是客观真实的，并且金草公司掌握、保存给付洪丽贞工资条的原始单据和电脑记录法定义务。本案中，金草公司提交的工资表证据是其伪造的，是无效的；而仲裁委认定为同一项目构成，根本没有任何证据证明，是错误的。法律规定，岗位补贴与周六加班，两者之间是不同的法律关系，所以，洪丽贞认为，依法应追究作假者的法律责任。洪丽贞请求法院依法判令：一、金草公司依法解除或终止劳动关系，并于解除之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时在三日内将失业证发还给洪丽贞；二、金草公司为洪丽贞补齐从2012年8月16日至今乱扣、拖欠的工资3000元；三、金草公司按双方签订《劳动合同》第13条规定支付给洪丽贞额外1个月工资2284元；四、金草公司支付洪丽贞从2012年8月16日起至今，2个月经济补偿金4568元（2284＊2）；五、金草公司因违法解除劳动合同，支付洪丽贞二倍赔偿金人民币9136元（2284＊2＊2）；六、金草公司支付洪丽贞从2012年8月16日起至2014年1月21日前2倍的加班费15120元；七、金草公司从2012年8月16日起至今，按国家政策规定为洪丽贞补缴社会保险。
被告金草公司辩称，金草公司由于经营策略调整期间，于2014年春节休假期间提前放假一周即延长假期1个月（1月21日至2月20日），同时向洪丽贞承诺休假期间工资正常发放。公司于2014年2月18日、2月19日开始电话通知要求所有员工于2月20日回厂上班。由于休假时间较长，员工聚众散播谣言，致使多名员工于2月15日聚众到公司要求公司给与具体上班时间的答复，生产部彭天津及管理部蔡丽琴出面安抚员工，如果确实不需那么多人，公司会择优留取，其余人员也会按照劳动法相关规定予以妥善处理，并请洪丽贞先回家等待通知。期间洪丽贞跑到翔安监察大队，金草公司方委派蔡丽琴出面至监察大队协调。由于翔安普工用工缺口很大，普工很难招聘，金草公司不计前嫌要求翔安监察大队将该批员工尽量说服其回厂上班，洪丽贞始终不看好公司不同意回厂上班，属洪丽贞自己单方不愿意在履行劳动合同。同时洪丽贞代理人和洪丽贞说可以向公司主张几万元赔偿款，经监察大队协调洪丽贞自己不愿意回来上班。2014年2月17、18日公司打电话通知洪丽贞上班遭到洪丽贞的拒绝，因此金草公司于2014年2月19日书面通知员工回厂上班，并公示该通知。针对洪丽贞提出的诉求，金草公司答辩认为，1、金草公司已于2月18日和19日通过电话和书面两种方式通知申请人前来上班，但申请人置若罔闻。洪丽贞无故旷工的行为已经严重违反公司管理规定，属自动离职。故洪丽贞提出的依法解除劳动合同的请求不成立；2、洪丽贞关于补齐乱扣拖欠工资的请求没有任何事实依据，洪丽贞应承担举证不能的后果，金草公司请求予以驳回；3、洪丽贞无故旷工多日，属自动离职，其关于支付额外一个月工资的请求无任何法理依据，请求予以驳回；4、洪丽贞为自动离职，不存在支付两个月经济补偿金的问题，请求予以驳回；5、洪丽贞为自动离职，其关于因违法解除劳动合同而产生双倍赔偿金的请求没有任何事实及法律依据，请求予以驳回；6、洪丽贞主张的加班费已与当月工资一同发放，故其请求毫无根据，予以驳回；7、洪丽贞提出的社保至今未缴交与事实不符，予以驳回；8、洪丽贞起诉超过1年的诉讼时效，请求驳回。综上所述，洪丽贞的诉求无事实和法律依据，请求法院依法驳回洪丽贞的全部诉求。
经审理查明，原告洪丽贞于2012年8月16日到被告金草公司上班。被告金草公司未为原告洪丽贞缴交社会保险。原告洪丽贞在被告金草公司上班期间周六均有正常上班。2014年1月21日因被告金草公司原因安排原告洪丽贞休息，2014年2月15日原告洪丽贞回被告金草公司咨询何时复工，被告金草公司未予明确答复，原告洪丽贞遂向翔安区劳动保障监察大队投诉。被告金草公司为原告洪丽贞缴纳社会保险至2014年3月，工资结算至2014年2月。因双方产生劳动争议，原告洪丽贞于2014年5月28日向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、金草公司与洪丽贞依法解除或终止劳动关系，并于解除之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时在三日内将失业证发还给洪丽贞；2、金草公司支付洪丽贞2012年11月12日至2014年5月28日乱扣、拖欠的工资3000元；3、金草公司支付给洪丽贞额外1个月工资2371.19元；4、金草公司支付洪丽贞经济补偿金4742元；5、金草公司支付洪丽贞赔偿金人民币9484.76元；6、金草公司支付洪丽贞2012年11月17日至2014年1月21日的加班费15804.5元；7、金草公司为洪丽贞补缴2012年11月17日至2014年5月28日的社会保险。厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会经审理，于2014年7月14日作出厦翔劳仲案（2014）159号裁决书，裁决：一、被告应为原告补缴2013年5月份至2014年1月份的社会保险，个人应缴部分由原告自行负担；二、驳回原告的其他仲裁请求。裁决后，原告洪丽贞不服，于2014年8月12日向本院起诉，请求判如诉请。
另查明，被告金草公司于2014年2月21日通过韵达快递向原告洪丽贞寄送《上班通知书》快递单，原告洪丽贞因故未签收该快递。
上述事实，有原告洪丽贞举证的银行清单、录音光碟、裁决书、送达回证，被告金草公司举证的工资表、银行转帐单、社保缴费证明、快递单、上班通知书、关于员工违反公司管理规定通知、劳动保障监察调查笔录、打卡记录，原、被告的的陈述及庭审笔录等证据在案为证，这些证据已经开庭质证，并经本院审核，可以采信。
本院认为，1、在仲裁及本院庭审间，原告洪丽贞以提交的《录音光碟》主张系被告金草公司违法辞退原告洪丽贞的，但是根据录音光碟中的录音资料并不能证明被告金草公司辞退原告洪丽贞的事实。对于被告金草公司提交的《关于员工违反公司管理规定通知》，原告洪丽贞对此不予认可，原告认为该通知并未送达，本院对该证据亦不予采信。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案审理过程中，原告洪丽贞除了提交录音证据外，未能再进一步举证证明系被告金草公司违法解除劳动合同。然而，被告金草公司向本院举证其公司于2014年2月21日通过韵达快递向原告洪丽贞寄送《上班通知书》快递单，并提出其公司有电话通知原告洪丽贞到公司上班，同时被告金草公司分别在2014年2月及2014年3月两次要求原告洪丽贞等人回被告金草公司公司上班。本案在庭审过程中，被告金草公司仍表示欢迎原告洪丽贞等回被告金草公司上班，原告洪丽贞等均拒绝回到被告金草公司上班。因此原告洪丽贞主张被告金草公司违法解除劳动合同不符合客观事实。本案中，原告洪丽贞自2014年1月21日起因公司放假未到被告金草公司公司上班，至2014年2月21日被告金草公司通知原告洪丽贞上班后，一直未再到被告金草公司上班，故可认定为原告洪丽贞系自动离职。本院认为被告金草公司与原告洪丽贞的劳动关系于2014年2月28日被告金草公司作出《关于员工违反公司规定通知》时解除。原告洪丽贞要求确认原告洪丽贞与被告金草公司的劳动关系解除，本院予以支持。至于原告洪丽贞要求被告金草公司归还失业证并为原告洪丽贞办理档案和社会保险关系转移手续。被告金草公司认为原告洪丽贞的失业证已经归还，但被告金草公司未对此进行举证，且没有证据证明被告金草公司已为原告洪丽贞办理档案和社会保险关系转移手续，故原告洪丽贞的该项诉讼请求本院予以支持。2、原告洪丽贞主张被告金草公司补齐2012年10月1日至今乱扣、拖欠的工资3000元。但未能就此提供证据证明，故原告洪丽贞的该项主张不予支持。3、如上所述，原告洪丽贞主张被告金草公司单方解除劳动合同没有依据，故原告洪丽贞主张要求被告金草公司支付赔偿金及按双方签订的《劳动合同》规定支付给原告洪丽贞额外的1个月的工资于法无据，本院均不予支持。4、原告洪丽贞自2012年8月16日进入被告处工作日，被告并未为原告洪丽贞缴交社会保险，故原告主张被告应支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持，同时原告劳动关系解除前十二月的平均工资为2206元，故被告公司应支付原告洪丽贞经济补偿金4412元。5、从被告金草公司向本院提交的工资发表表看，被告金草公司每月工资里均周六加班工资，且工资金额与原告洪丽贞提供的工资转帐记录相符。而原告洪丽贞未能向本院提交工资条来证明。庭审中，原告洪丽贞向本院申请到被告金草公司调取工资表，本院依法到被告金草公司调取员工工资表，本院所调取到的工资表与被告金草公司所保存的工资发放的明细是一致的。从工资发放情况来看，被告金草公司每月均有发放给原告洪丽贞加班费。故原告洪丽贞主张被告金草公司支付从2012年10月1日起至2014年1月21日前2倍的加班费18659没有依据，本院不予支持。据此，依照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告洪丽贞与被告福建金草生物集团股份有限公司的劳动关系于2014年2月28日解除，被告福建金草生物集团股份有限公司应于本判决生效之日起十五日内将失业证发还给洪丽贞并为原告洪丽贞办理档案和社会保险关系转移手续；
二、被告福建金草生物集团股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告洪丽贞经济补偿金人民币4412元；
如果被告福建金草生物集团股份有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、被告福建金草生物集团股份有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告洪丽贞补缴自2012年8月16日起至2014年2月28日的社会保险费。
四、驳回原告洪丽贞的其他诉讼请求。
本案案件受理费人民币10元，适用简易程序审理减半收取为人民币5元，由原告洪丽贞负担3元，由被告福建金草生物集团股份有限公司负担2元，款限于本判决发生效之日起三日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 吕天课
二〇一四年十二月十八日
书记员 田陈林
附本案所适用法律条文：
《劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。