湖南省长沙市天心区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）天民初字第04074号
原告刘静仪，女，1980年3月14日出生，汉族。
委托代理人宾亮，湖南万和联合律师事务所律师。
被告湖南富瑞房地产开发有限公司。
法定代表人黄俊霖，董事长。
原告刘静仪诉被告湖南富瑞房地产开发有限公司（以下简称富瑞公司）劳动争议纠纷一案，本院2015年9月23日受理后，依法适用普通程序由审判员史毅、人民陪审员张文华及人民陪审员王新民组成合议庭，于2016年2月29日公开开庭进行了审理。原告刘静仪的委托代理人办理到庭参加了诉讼，被告富瑞公司经本院公告传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案依法缺席审判，现已审理终结。
原告刘静仪诉称，2010年6月1日，刘静仪进入富瑞公司工作，任行政部经理一职。双方签订了书面劳动合同，约定了合同期限、工作内容、每月的基本工资标准等，同时双方另行约定了交通、通讯补贴为1300元/月。从2014年3月份开始，富瑞公司无故停发刘静仪的补贴；2014年5月开始无故拖欠刘静仪的工资；同年8月不再为刘静仪缴纳社会保险费。自2014年11月起，因富瑞公司不能按期缴纳办公场所的房租，导致刘静仪和其他同事被房东赶出办公场所，自此富瑞公司开始歇业。因富瑞公司未为刘静仪缴纳社会保险，同时拖欠支付工资等行为已严重侵犯刘静仪的合法权益，现诉讼请求：1、判令解除原、被告之间的劳动关系，富瑞公司向刘静仪支付经济补偿金29150元（5300元/月×5.5个月）；2、判令富瑞公司向刘静仪支付自2014年5月至2014年11月基本工资24000元（4000元/月×6个月，2014年8月份工资已发放）；3、判令富瑞公司向刘静仪支付2014年3月至2014年10月补贴10400元（1300元/月×8个月）；4、判令富瑞公司向刘静仪支付自2014年12月至2015年8月停工、停产津贴14196元（5300元＋1112元/月×8个月）。
被告富瑞公司未到庭，亦未提交书面答辩意见及证据。
刘静仪为支持其诉讼主张，提交了以下证据：
证据1、劳动合同书，拟证明1、至2015年5月31日被、原告相继签订了三份固定期限劳动合同，合同期限均为一年，工资应于每月10日前支付；2、合同第五条第二项明确约定，非因刘静仪原因造成富瑞公司停工、停产、歇业超过一个月，未安排工作，富瑞公司应按不低于当地失业保险标准支付停工生活费。
证据2、银行卡交易查询单，拟证明富瑞公司向刘静仪支付了2014年4月份的工资，但自2014年5月份起未再支付。
证据3、工资表、考勤汇总表，拟证明刘静仪按照富瑞公司的制度按时考勤上班，公司管理人员核对了应发刘静仪的工资。
证据4、通知、快递详单、快递送达情况表、照片，拟证明刘静仪告通过邮寄和张贴的方式向富瑞公司送达解除劳动合同的通知。
证据6、仲裁申请书、不予受理通知书，拟证明原告已向长沙市劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，但被告知不予受理。
经与原件核对无误，本院对刘静仪提交的证据1-5真实性、合法性及关联性予以确认，所待证的事实予以认可。
根据以上举证、认证意见，结合当事人当庭陈述，本院认定本案事实如下：
2010年5月31日，刘静仪与富瑞公司签订《劳动合同书》1份，约定本合同为固定期限合同，自2010年6月1日至2011年5月31日止；实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天；富瑞公司于每月10日前，以货币形式支付刘静仪工资1800元。非因刘静仪原因造成富瑞公司停工、停产、歇业未超一个月的，富瑞公司应按本合同约定的工资标准支付刘静仪工资；超过一个月未安排刘静仪工作的，富瑞公司应按不低于当地失业保险标准支付刘静仪停工生活费；富瑞公司依照国家规定为刘静仪缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，富瑞公司可从刘静仪工资中代扣代缴；富瑞公司按公司制度为刘静仪停工福利待遇。该合同履行期限届满后，富瑞公司与刘静仪续签至2012年5月30日止。
2012年6月1日，富瑞公司与刘静仪重新签订《劳动合同书》1份，约定本合同自2012年6月1日至2013年5月30日止；富瑞公司安排刘静仪在行政部门承担行政管理工作任务，月工资为2000元，其他合同内容与前述合同内容一致。
2013年12月1日，富瑞公司与刘静仪重新签订《劳动合同书》1份，约定本合同自2013年12月1日至2014年11月30日止；富瑞公司按刘静仪在行政部门承担办公室主任工作；月工资为4000元，其他合同内容与前述合同内容一致。
上述合同签订后，富瑞公司按约正常发放刘静仪的工资至2014年4月，其后开始拖欠工资。经刘静仪多次催要，富瑞公司通过总经理熊晟于2014年9月5日给付刘静仪工资3750.79元，之后未再给付任何款项。2014年11月，富瑞公司因欠付房租，经营场所被业主收回，开始歇业至今。刘静仪于2015年9月19日以张贴方式向富瑞公司发出《通知》，提出于2015年9月21日解除双方劳动合同，因催要工资等未果，双方遂酿成纠纷。
本院认为，刘静仪与富瑞公司从2010年6月1日起至2014年11月30日存在劳动合同关系，期间富瑞公司欠付刘静仪2014年5月起至同年11月共计6个月（扣除2014年9月5日已支付的一个月工资）工资是实，依双方2013年12月1日签订的《劳动合同书》中月工资4000元的约定，富瑞公司应给付刘静仪工资24000元；关于刘静仪要求解除与富瑞公司的劳动关系的诉求，因刘静仪不能提供证据证明双方于2014年12月1日起签订了新的劳动合同，或存在事实劳动关系，故本院不予支持；关于刘静仪要求富瑞公司支付经济补偿金29150元的诉求，从2010年6月1日至2014年11月30日，原、被告存在劳动合同关系共计5年零6个月，参照刘静仪2013年12月1日至2014年11月30日期间月工资4000元的标准计算，富瑞公司应支付刘静仪经济补偿金22000元（4000元×5.5个月），超过部分本院不予支持；关于刘静仪要求富瑞公司支付2014年3月至2014年10月补贴10400元的诉求，因刘静仪不能举证证明富瑞公司有每月补贴1300元的财务制度，或实际按月给付补贴1300的事实存在，故本院不予支持；关于刘静仪要求富瑞公司支付自2014年12月至2015年8月停工、停产津贴14196元的诉求，因双方自2014年12月1日不存在劳动合同关系，富瑞公司没有支付该款项的合同义务，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第二百五十三条之规定，判决如下：
一、限被告湖南富瑞房地产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内，给付原告刘静仪工资24000元；
二、限被告湖南富瑞房地产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内，给付原告刘静仪经济补偿金22000元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告刘静仪的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由被告湖南富瑞房地产开发有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 史 毅
人民陪审员 张文华
人民陪审员 王新民
二〇一六年三月八日
代理书记员 蒋文龙
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。