重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝北法民初字第10875号
原告李雷，男，汉族，1986年11月20日出生，住重庆市长寿区。
委托代理人封燕，重庆联众律师事务所律师。
委托代理人徐建，重庆联众律师事务所律师。
被告重庆荣阳工贸有限责任公司，住所地重庆市渝北区双凤桥街道高堡湖路6号，注册号500112000011264。
法定代表人康维佳。
原告李雷与被告重庆荣阳工贸有限责任公司（以下简称荣阳工贸公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年7月29日受理后，依法适用简易程序由代理审判员韩超独任审理，并于2014年8月21日公开开庭进行了审理，原告李雷及其委托代理人徐建到庭参加了诉讼，被告重庆荣阳工贸公司经本院依法传唤后无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。
原告李雷诉称：2012年9月中旬，原告经人介绍进入被告公司从事冲压工工作，月工资为3400元，工资发放为现金领取后签字确认。工作期间被告没有为原告购买和缴纳工伤保险。2013年11月22日，原告工作时受伤。2013年12月9日，原告经重庆市渝北区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年4月30日，重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会出具渝北劳鉴伤（初）字（2014）151号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：伤残玖级，无护理依赖。原告受伤后没有再回去上班。受伤期间被告向原告支付了3559元的款项，该款项原告同意在应享受的停工留薪期工资里予以抵扣。2014年7月21日，原告向渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、解除双方的劳动关系。2、由被告支付原告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、车费等工伤保险待遇共计92726元。该委于2014年7月29日出具超期未作出受理决定书。原告遂起诉到法院，请求判令：1、2014年9月15日解除原被告之间的劳动关系；2、被告支付原告停工留薪期工资6650元（3400元／月×3个月-3559元）、一次性伤残补助金30600元（3400元／月×9个月）、一次性伤残就业补助金38268元（4252元／月×9个月）、一次性医疗工伤医疗补助金17008元（4252元／月×4个月）、交通费200元，以上款项共计92726元。
被告荣阳工贸公司未到庭，庭前也未向本院提交书面答辩意见。
经审理查明以下法律事实：
2013年12月9日，重庆市渝北区人力资源和社会保障局出具渝北人社伤认决字（2013）3773号认定工伤决定书认定原告受伤性质为工伤，工伤认定书上载明：用人单位重庆市荣阳工贸有限责任公司，职工姓名李雷。2014年4月30日，重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会出具渝北劳鉴伤（初）字（2014）151号劳动能力鉴定结论通知书，该通知书载明：原告的伤情为左环指末节缺失；左中指末节指骨部分缺失。鉴定结论为：伤残玖级，无护理依赖。2014年7月21日，原告向渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、解除双方的劳动关系。2、由被告支付原告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、车费等工伤保险待遇共计92726元。该委于2014年7月29日出具超期未作出受理决定书。原告遂起诉来院。2014年8月14日，被告签收本案的送达传票、起诉状副本和应诉通知书。
另查明：庭审中，原告陈述其工资实行计件工资，月工资为3400元。原告受伤后，被告向原告支付了3559元的款项，原告同意该款项在应享受的停工留薪期工资里予以抵扣。
以上事实有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论确认通知书、超期未作出受理决定书、送达回证以及当事人陈述载卷为凭，足以认定。
本院认为，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为自动放弃答辩以及举证、质证等相关的诉讼权利，由被告自行承担相应的法律后果。
原告受伤性质经行政机关认定为工伤，且被评定为玖级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。原告称被告未给原告办理工伤保险，因被告未到庭也未举示相关证据，对此本院予以采信。依照《工伤保险条例》第六十二条第二款“未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，原告的各项工伤保险待遇依法应当由被告承担。
关于原告工作期间的工资标准。依照《工资支付暂行规定》［劳部发（1994）489号文件］第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，工资发放的相关证据应由用人单位保管持有，故被告至少应当举示原告申请仲裁时前两年的工资发放记录的相关证据来证明原告的工资标准，但被告未到庭亦未予举示相关证据，依法应由其承担举证不能的不利后果，加之原告主张的其工资标准为3400元／月合情合理，符合行业工资标准。故本院确认解除劳动关系前12个月原告本人的月平均工资标准为3400元／月。
据此，对于原告的主张，本院逐一评述如下：
一、关于原被告双方劳动关系的解除时间，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的规定，该条赋予职工受工伤后单方解除与用人单位的劳动关系的权利，该权利属于形成权，意思表示送达相对方即产生效力。本案原告李雷没有直接向用人单位提出解除劳动合同，而是通过仲裁和起诉的方式要求解除劳动合同，因此解除劳动合同的意思表示应以仲裁申请书或者起诉状副本送达用人单位时产生法律效力，故本院确认原被告之间的劳动关系解除时间于2014年8月14日解除。
二、关于停工留薪期工资
根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，被告应当支付原告停工留薪期待遇。依据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，原告所受伤情的停工留薪期应为3个月，故对于原告要求被告支付3个月停工留薪期工资的诉讼请求本院予以支持，扣除被告已支付给原告的3559元，被告还应支付原告停工留薪期工资6641元（3400元／月×3个月-3559元）；
三、关于一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》第三十七条第一项的规定，原告玖级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，故原告要求被告支付一次性伤残补助金30600元（3400元／月×9个月）请求，本院予以支持；
四、关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金
根据《工伤保险条例》第三十七条第二项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《重庆市工伤保险条例实施办法》第三十六条的规定，原告九级伤残的一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数按4个月计发、一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数按9个月计发，故对于原告要求被告支付一次性伤残就业补助金38268元（4252元／月×9个月）和一次性工伤医疗补助金17008元（4252元／月×4个月）的诉讼请求，本院予以支持。
五、关于交通费
因原告未举示相关的交通费票据，故对于原告要求被告支付交通费200元的诉讼请求本院不予支持。
综上，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告李雷与被告重庆市荣阳工贸有限责任公司之间的劳动关系于2014年8月14日解除；
二、被告重庆市荣阳工贸有限责任公司支付原告李雷停工留薪期工资6641元；
三、被告重庆市荣阳工贸有限责任公司支付原告李雷一次性伤残补助金30600元；
四、被告重庆市荣阳工贸有限责任公司支付原告李雷一次性伤残就业补助金38268元；
五、被告重庆市荣阳工贸有限责任公司支付原告李雷一次性工伤医疗补助金17008元；
六、驳回原告李雷的其他诉讼请求。
前述二至五项款项共计92517元，由被告重庆市荣阳工贸有限责任公司在本判决生效后三日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院不予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。
代理审判员 韩 超
二〇一四年十月八日
书 记 员 张娅伟