杭州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭经开民初字第1554号
原告：胡春森。
委托代理人：王红清，浙江善能律师事务所律师。
被告：杭州华新电力线缆有限公司。住所地：浙江省杭州经济技术开发区12号大街*号。
法定代表人：肖玮，该公司董事长。
委托代理人：陈忠良，浙江恩波律师事务所律师。
原告胡春森诉被告杭州华新电力线缆有限公司劳动争议�案，本院于2015年10月27日受理后，依法适用简易程序由审判员刘承娜独任审判，于2015年12月8日公开开庭进行了审理。原告胡春森的委托代理人王红清，被告杭州华新电力线缆有限公司的委托代理人陈忠良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡春森起诉称：原告自2000年8月29日进入被告处工作，系制造部员工。被告在2014年7月之前都是按照国家法律规定发放劳动报酬。劳动报酬包括工资、奖金、津贴及加班工资等。加班工资均按照国家标准计算，平时加班发放1.5倍工资，周末加班发放2倍工资，法定节假日加班发放3倍工资，且每月工资于次月10日发放，均有工资条。自2014年7月开始，被告称法定代表人已经变更，因此工资组成也要变更，并于2014年7月开始不发放加班工资，仅看工作表现发放绩效工资，且自2014年12月开始便不再给原告工资条，对原告的工资�成不再透明，原告每月的工资数额均无法核对。原告已于2011年4月21日与被告签订了无固定期限劳动合同，从事操作工工作，工作时间为标准工时制，即每天工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。自2015年6月开始，被告以公司法定代表人变更事由要求与原告重新签订劳动合同，其中标准工时制变更为综合工时制。实际上，被告要求原告每天工作时间基本为12小时，每周工作基本为72小时，实际上未按照原来劳动合同约定为原告提供劳动保护和劳动条件，企图以变更法定代表人为借口骗取原告重新签订综合工时制来避免违法的情况。因此，原告提出单方解除劳动合同，理由如下：被告未依据劳动合同约定提供劳动保护和条件，强迫劳动者每天超强度工作而又不按照劳动合同法的规定发放加班工资；自2014年7月开始，未及时足额支付劳动报酬，特别是加班工资，变相降低原告的基本工资；自2015年6月开始，强迫原告与其重新签订劳动合同，劳动时间变更为综合工时制，原告拒绝在被告提供的新劳动合同上签字，便企图给原告调岗，调入原告不擅长的岗位欲使原告自动辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原告以上述理由单方解除劳动合同，被告必须支付原告经济补偿。经济补偿以工作年限为标准，每满一年支付一个月。原告已经工作15年，应当支付12个月的经济补偿金。现原告诉至法院，请求判令：一、被告给原告出具不附加任何条件的《解除／终止劳动合同证明》；二、被告支付原告经济补偿金72000元（6000元×12个月）；三、被告支付拖欠原告的劳动报酬（加班费）8000元；四、被告支付原告应休未休年休假工资6621元（6000元÷21.75天×8天×3倍）。
原告为证明其主张的事实，向本院提交下列证据材料：
1.仲裁裁决书及送达回证，用以证明本案劳动争议已经经过劳动仲裁。
2.劳动合同，用以证明原告与被告之间存在劳动关系，工作时间按照标准工时制。
3.员工薪资单，用以证明被告自2014年7月开始拖欠原告的劳动报酬，主要拖欠加班费。
4.银行账户明细清单、工资计算表（打印件），用以证明原告每月实发工资情况。
5.律师函、EMS底单和邮件妥投截图（打印件），用以证明原告已依法解除与被告的劳动关系。
6.排班表，用以证明被告威胁、强迫劳动者超负荷工作、加班的事实。
7.工号，用以证明原告薪资单上的编号与工号相符。
8.手工考勤表（复印件），用以证明被告实行手工考勤并实际控制考勤表。
被告杭州华新电力线缆有限公司答辩称：原告于2000年8月29日进入被告处工作，系制造部工作人员。最近一期无固定期限劳动合同起始时间为2011年4月21日，月工资为1540元，实行标准工时制。被告于2014年7月10日向杭州经济技术开发区管理委员会申请特殊工时制度的行政许可，后获准包括原告在内的操作工等岗位实行按季结算的综合工时制，此后全体员工都以默示实际执行该工时制。被告考虑到原告的劳动合同未变更，为减少矛盾和分歧，按照标准工时制计算加班费，每月预先向原告发放加班费，发放的数额不低于原告所主张的按标准工时制计算的加班费数额。被告认为计算加班费时，应当按照电脑考勤记录时间，扣除每餐半小时就餐时间，加班工资计算基数应按照劳动合同约定的工资。2015年，原告享有10天年休假，实际已休2天。综上，被告认为不存在拖欠原告加班费、变相降低基本工资的事实，原告的诉请没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。
被告为证明其抗辩的事实，向本院提交下列证据材料：
1.行政许可决定书（复印件），用以证明2014年8月1日至2015年7月31日，被告单位操作工等岗位获许实行按季结算的综合计算工时制。
2.考勤表（打印件），用以证明原告的出勤情况及出勤时间。
3.请假申请单（打印件），用以证明2015年度原告已休年休假2天。
4.2014年7月至2015年7月工资单（打印件），用以证明被告已向原告足额发放劳动报酬（包括加班工资）。
5.加班时间、加班工资明细表（打印件），用以证明被告已向原告足额发放加班工资。
原、被告提交的证据，经庭审质证，本院分析认定如下：
原告提交的证据，被告的质证意见为：对证据1、2的三性无异议。对证据3的真实性、合法性有异议，认为薪资单上没有公�盖章确认，也没有公司相关人员签字；记载内容不符合事实；对于薪资单的来源不清楚。对证据4中的银行账户明细清单的真实性无异议，对工资计算表有异议。对证据5的真实性无异议，但认为其未收到。对证据6的真实性、合法性有异议，没有单位盖章及相关人员签字，也不能证明其待证事实。对证据7工号的真实性无异议，不能证明原告提供薪资单的真实性、合法性。对证据8的真实性、合法性有异议，公司没有要求或者指令相关工作人员进行手工考勤，公司要求机打考勤，且手工考勤即使存在，也不排除是班组内部为了记录出工时间，不是公司行为。本院经审核认为：原告的证据1-3、证据4中的银行明细单来源合法，内容真实，且与本案具有关联性，本院予以认定。原告的证据4中的工资计算表、证据6中的排班表、证据8系原告自行制作，排班表和手工考勤表无公�盖章及相关负责人员签字，该三份证据无其他证据相印证，不予认定。证据5、证据7的真实性，本院予以认定。
被告提交的证据，原告的质证意见为：对证据1的真实性、合法性无异议，关联性有异议，行政许可决定书没有经过公示，即使有该行政许可决定书，双方已经签订劳动合同，应当以劳动合同为准，按照标准工时制。原告对证据2的真实性有异议，打卡考勤记录并没有反映全部考勤情况，应以手工考勤为准。原告对证据3的真实性有异议，对请假2天的事实予以认可，但后面进行了调休，请假并不是年休假。原告对证据4的真实性有异议，认为应当以被告向原告出具的每个月薪资单为准。原告对证据5的真实性有异议，认为应当以手工考勤为准，大部分核算是准确的，部分有差别。本院经审核认为：证据1-3来源合法，内容真实，且与本案具有关联性，本�予以认定。证据4、5，与原告的证据3、被告的证据2基本一致，本院予以认定。
本院根据双方当事人的陈述以及本院认定的有效证据，认定案件事实如下：
原告于2000年8月29日进入被告处工作，系制造部员工。最近一期无固定期限劳动合同起始日期为2011年4月21日，实行标准工时制，在法定工作时间内提供正常劳动的月报酬为1540元。2014年7月31日，被告经审批，被告的操作工岗位实行按季结算的综合计算工时工作制，实行期限为2014年8月1日至2015年7月31日。被告实际安排原告工作为三班两运制，每天工作12个小时，做三休一，其中每天两餐，并采用电脑考勤。2015年8月6日，原告向被告发出《律师函》，载明原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，自2015年8月6日依法解除与被告的劳动关系：1.被告未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动�件，强迫劳动者每天超强度工作又不按劳动合同法的规定发放加班工资；2.自2014年7月开始，未及时足额支付劳动报酬，特别是加班工资，变相降低劳动者的基本工资；3.自2015年6月开始，强迫劳动者与公司重新签订劳动合同，劳动时间变更为综合工时制，劳动者拒绝在新的劳动合同上签字，公司便企图调岗，调入劳动者不擅长的岗位欲使其辞职。被告于2015年8月11日签收了该函件。原告于2015年8月11日正式离开被告处。2015年，原告享受10天带薪年休假，实际已休2天。原告2014年8月至2015年7月剔除加班工资后的月平均工资为2054元。
原告向杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：解除双方之间的劳动关系，并由被申请人出具解除／终止劳动关系证明、返还焊工证、叉车证；被申请人支付申请人经济补偿金87000元、劳动报酬（加班费）8000元、未休年休假工资6621元。2015年9月30日，仲裁委作出仲裁裁决：一、被申请人支付申请人未休年休假工资1035元，应当自裁决生效之日起七日内付清；二、驳回申请人的其它仲裁请求。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。关于原告要求被告出具不附加任何条件的《解除／终止劳动合同证明》的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因原、被告双方均认可原告已于2015年8月11日正式离开被告处，本院确认双方当事人劳动关系已经解除，故对原告要求被告出具解除劳动合同证明的诉请，本院予以支持。关于原告要求被告支付加班费的诉讼请求，根据被告提供的考勤表、工资单，被告已足额向原告发放了案涉期间的加班工资，故原告要求被告支付加班费的诉请，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，原告系以被告存在未足额支付加班工资、未提供劳动保护条件、强迫原告重新签订劳动合同为由提出解除劳动合同，并据此主张相应的经济补偿，但原告并未提供充分有效的证据证明被告未足额支付加班工资、未提供劳动保护条件或存在强迫原告重新签订劳动合同的情形，故原告的诉请缺乏事实依据，本院不予支持。原告要求被告支付应休未休年休假工资，因原告2015年享有年休假10天，原告于2015年8月11日离开被告处，经折算可享有6天年休假，实际已休2天，被告应支付原告4天年休假工资755元（2054元÷21.75天×2倍×4天）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告杭州华新电力线缆有限公司于本判决生效之日起十日内向原告胡春森出具《解除／终止劳动合同证明》。
二、被告杭州华新电力线缆有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡春森未休年休假工资755元。
三、驳回原告胡春森的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州华新电力线缆有限公司负担。原告胡春森于本判决书生效之日起十五日内来本院退费。被告杭州华新电力线缆有限公司于本判决书生效之日起十日内，向本院交纳应负担的诉讼费（本院开户银行：中信银行杭州经开支行；户名：杭州经济技术开发区人民法院；账号：73×××41）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未缴纳的，按自动撤回上诉处理（浙江省杭州市中级人民法院开户银行为工商银行杭州湖滨支行，户名浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68）。
审判员 刘承娜
二〇一六年三月二日
书记员 沈吉丹