广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院民 事 判 决 书（2016）桂0205民初2461号原告（被告）：黄龙燕，女，1985年10月12日生，汉族，住广西壮族自治区柳州市�北区。委托诉讼代理人：江森,广西君行律师事务所律师。被告（原告）：柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司,住所地广西壮族自治区柳州市沙塘村（财校对面）。法定代表人：周九生，该公司董事长。委托诉讼代理人：梁云飞，广西鹏程律师事务所律师。原告（被告）黄龙燕与被告（原告）柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司（以下简称“五顺公司”）劳动争议一案，本院于2016年6月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）黄龙燕的委托诉讼代理人江森、被告（原告）五顺公司的委托诉讼代理人梁云飞到庭参加诉讼。本案现已�理终结。黄龙燕向本院提出诉讼请求：1.确认2014年5月20日至2016年4月18日期间黄龙燕与五顺公司存在劳动关系；2.确认黄龙燕于2016年4月18日解除与五顺公司的劳动关系；3.五顺公司支付黄龙燕2015年5月至2016年4月期间伤残津贴48279元；4.五顺公司支付黄龙燕2015年5月20日至2016年4月18日未签订劳动合同一倍工资48279元；5.五顺公司支付黄龙燕解除劳动关系经济补偿金8046.50元；6.五顺公司支付黄龙燕失业保险待遇损失5880元;7.五顺公司支付黄龙燕违法扣款损失1678.78元；8.五顺公司支付黄龙燕2015年4月14日至2015年12月26日期间停工留薪期工资34466元；9.五顺公司支付黄龙燕一次性伤残补助金64372元、一次性工伤医疗补助金64372元、一次性伤残就业补助金56325元；10.五顺公司支付黄龙燕2015年4月14日至2016年4月18日期间带薪年休假工资1850元；11.五顺公司�付黄龙燕2015年4月14日至2015年6月1日住院伙食补助费5280元；12.五顺公司支付黄龙燕营养费7800元；13.五顺公司支付黄龙燕劳动能力伤残等级鉴定费250元、专家门诊诊查费、人体残伤测定费143元；14.五顺公司支付黄龙燕安装假手指、半掌手套铺助器具费用13050元。事实和理由：黄龙燕于2014年5月20日进入五顺公司工作，五顺公司没有为黄龙燕缴纳社会保险。2015年4月14日上午11时58分，黄龙燕在工作过程中不慎受伤。黄龙燕本次受伤被认定为工伤，且伤残等级为陆级。原告的平均工资为4023元。因五顺公司没有为黄龙燕缴纳各项社会保险，在黄龙燕工伤后未依法支付相应工伤待遇等，也不安排黄龙燕工作，五顺公司的行为明显违法。五顺公司辩称，同意黄龙燕诉请的第1、2、9、13项，其余诉请的费用五顺公司不同意支付。五顺公司向本院提出诉讼请求：1.五顺公司不需向黄龙燕支付解除劳动关系经济补偿3889.14元；2.五顺公司不需向黄龙燕赔偿失业保险待遇损失1960元；3.五顺公司不需向黄龙燕支付被克扣工资1678.78元；4.五顺公司不需向黄龙燕支付2015年4月15日至7月31日期问停工留薪工资9738.28元；5.五顺公司不需向黄龙燕支付2015年12月26日至2016年4月18日期间伤残津贴9173.01元；6.黄龙燕承担本案的诉讼费用。事实和理由：2015年4月14日，黄龙燕在上作中违反机器操作规程导致其受伤，后住院治疗。2015年8月1日起黄龙燕不再属于医嘱病休期，五顺公司安排黄龙燕到新的岗位工作，但黄龙燕拒绝上班，从2015年8月1日至2016年4月18日黄龙燕要求解除劳动关系时止，黄龙燕没有回五顺公司上班。因此，黄龙燕无权享受2015年8月1日至2016年4月18日期间的工伤福利待遇，且黄龙燕的本次工�完全是其违反机器操作规程所至，五顺公司为此按规定对黄龙燕给予的经济处罚并无不当。黄龙燕辩称，五顺公司未依约履行用人单位的义务，依法应当向黄龙燕支付相应的待遇及费用。本院经审理认定事实如下：黄龙燕为农业户口，其于2014年5月20日到五顺公司工作，双方签订有1份劳动合同，期限从2014年5月20日至2015年5月19日。2015年4月14日，黄龙燕在工作中受伤并住院治疗至2015年6月1日，共住院治疗48天，出院时疾病证明书建议全休1个月，至2015年7月30日，疾病证明书仍建议全休1周。2015年7月25日，经柳州市人力资源和社会保障局认定黄龙燕本次受伤为工伤。2015年12月26日，经鉴定，广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会作出桂劳鉴伤字[2015]160号再次鉴定结论通知书，鉴定结论为黄龙燕伤残等级�级。2015年10月28日，广西壮族壮族自治区假肢康复中心出具伤残辅助器具配置证明书，建议黄龙燕配置国产普及型半掌美容手套等。2015年12月15日，黄龙燕配置假手指、半掌手套共花费13050元。2016年5月26日，柳州市劳动能力鉴定委员会作出柳劳工鉴字[2015]387号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为同意黄龙燕安装配置国产普及型辅助器具。黄龙燕花费劳动能力伤残等级鉴定费250元、专家门诊诊查费及人体伤残测定费143元，同时其因安装假手指、半掌手套花费13050元。黄龙燕为五顺公司提供劳动至2015年4月14日，五顺公司从2015年5月起为黄龙燕缴纳社会保险。黄龙燕受伤前的月平均工资为4023.25元，2014年6月至2015年7月期间黄龙燕表上显示的“其他扣款”及“违规扣款”共计1678.78元。五顺公司已向黄龙燕支付2015年4月份工�2607.52元、2015年5月至7月的停工留薪期工资4477.20元。2016年4月22日，黄龙燕向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认黄龙燕与五顺公司从2014年5月20日至2016年4月18日期间存在劳动关系；2.黄龙燕于2016年4月18日解除与五顺公司的劳动关系；3.五顺公司支付黄龙燕2015年5月至2016年4月的工资48279元；4.五顺公司支付黄龙燕2015年5月至2016年4月未签订劳动合同工资48279元；5.五顺公司支付黄龙燕解除劳动关系经济补偿金8046.50元；6.五顺公司支付黄龙燕失业保险待遇损失5880元;7.五顺公司支付黄龙燕违法扣款损失1678.78元；8.五顺公司支付黄龙燕2015年4月14日至2015年12月26日期间停工留薪期工资34466元；9.五顺公司支付黄龙燕一次性伤残补助金64372元；10.五顺公司支付黄龙燕一次性工伤医疗补助金64372元；11.五顺公司支付黄龙燕一次性伤残就业补助金56325元；12.五顺公司支付黄龙燕2015年4月14日至2016年4月18日期间带薪年休假工资1850元；13.五顺公司支付黄龙燕2015年4月14日至2015年6月1日住院伙食补助费5280元；14.五顺公司支付黄龙燕营养费7800元；15.五顺公司支付黄龙燕劳动能力伤残等级鉴定费250元；16.五顺公司2015年12月15日支付黄龙燕安装假手指、半掌手套铺助器具费用13050元；17.五顺公司支付黄龙燕2016年3月30日专家门诊诊查费、2016年3月30日人体残伤测定费143元；18.五顺公司支付黄龙燕2015年4月14日至2015年6月1日住院期间医疗费26341元。2016年5月31日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）柳劳人仲裁字第424号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认2014年5月20日至2016年4月18日期间黄龙燕与五顺公司存在劳动关系；二、确认黄龙燕于2016年4月18日解除与五顺公司的劳动关系；三、五顺公司应在裁决生效之日起五日内支付黄龙燕解除劳动关系经济补偿3889.14元；四、五顺公司应在裁决生效之日起五日内赔偿黄龙燕失业保险待遇损失1960元；五、五顺公司应在裁决生效之日起五日内支付黄龙燕2014年6月至2015年7月期间被克扣的工资1678.78元；六、五顺公司应在裁决生效之日起五日内支付黄龙燕2015年5月20日至2016年4月18日期间带薪年休假工资715.24元；七、五顺公司应在裁决生效之日起五日内支付黄龙燕一次性伤残补助金64372元、一次性工伤医疗补助金64372元、一次性伤残就业补助金56325元；八、五顺公司应在裁决生效之日起五日内支付黄龙燕2015年4月15日至7月31日期间停工留薪期工资9738.28元；九、五顺公司应在裁决生效之日起五日内支付黄龙燕2015年4月14日至6月1日期间住院伙食补助费720元；十、五顺公司应在裁决生效之日起五日内支付黄龙燕2015年12月26日至2016年4月18日期间伤残�贴9173.01元；十一、五顺公司应在裁决生效之日起五日内支付黄龙燕劳动能力伤残鉴定费250元及专家门诊费、人体残伤测定费143元；十二、黄龙燕其他仲裁请求均缺乏依据。双方均不服该总裁裁决，诉至本院如上所请。另查明，2015年柳州市职工最低工资标准为1400元/月。本院认为，双方均认可劳动关系存续时间均无异议，且五顺公司对黄龙燕提出的第1、2、9、13项诉讼请求予以认可，五顺公司亦未就该四项诉请的裁决事项提起诉讼，故对黄龙燕主张的确认2014年5月20日至2016年4月18日期间黄龙燕与五顺公司存在劳动关系、确认黄龙燕于2016年4月18日解除与五顺公司的劳动关系、五顺公司支付黄龙燕一次性伤残补助金64372元、一次性工伤医疗补助金64372元、一次性伤残就业补助金56325元、五顺公司支付黄龙燕劳动能力伤残等级鉴定费250元、专家门诊诊查费、人体残伤测定费143元的诉讼请求，本院予以确认及支持。关于克扣工资的问题。黄龙燕要求五顺公司支付2014年6月至2015年7月克扣工资共计1678.78元，五顺公司辩称是因黄龙燕违反操作规程、不遵守安全纪律克扣的工资，但五顺公司对其主张并无证据证实，亦无证据证实其扣款属于法律规定的可以扣款的情形。根据《工资支付暂行规定》第十五条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。综上，五顺公司扣除黄龙�工资缺乏依据，其应当向黄龙燕支付2014年6月至2014年7月违法扣款1678.78元。关于2015年4月14日至2015年12月26日期间的停工留薪期工资问题。工伤职工的伤情是决定停工留薪期有无或长短的唯一标准，停工留薪期并不必然以评定伤残等级的时间为届满标志，应充分考虑治疗工伤的医院的意见或根据职工的病休证明来认定。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在�工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《广西壮族自治区实施办法》第二十三条的规定，工伤职工的停工留薪期，按照国家和自治区工伤职工停工留薪期有关规定执行。用人单位或者职工对停工留薪期有异议的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。黄龙燕主张其停工留薪期从受伤住院治疗之日起至再次鉴定结论出具之日止，即2015年4月14日起至2015年12月26日止，虽五顺公司仅认可2015年4月14日至2015年7月31日为停工留薪期，但黄龙燕提供的2015年7月30日的疾病证明书中医院诊断建议全休1周，故本院确认黄龙燕的停工留薪期为2015年4月14日至2015年8月5日。因黄龙燕2015年8月6日至2015年12月26日期间是否为停工留薪期未经劳动能力鉴定委员会鉴定，且五顺公司不予认可，故黄龙燕主张该期间的停工留薪期工资缺乏依据�本院不予支持。五顺公司已向黄龙燕支付2015年4月份的工资，且庭审中黄龙燕认可五顺公司已支付2015年5月至7月的停工留薪期工资共计4477.20元，故五顺公司还应当向黄龙燕支付2015年4月15日至2015年8月5日期间的停工留薪期工资10387.19元（4023.25元/月÷30天×16天+4023.25元/月×3个月+4023.25元/月÷31天×5天-4477.20元）。黄龙燕主张超出上述金额的部分缺乏依据，本院不予支持。关于2015年5月至2016年4月期间伤残津贴的问题。黄龙燕于2015年12月26日被鉴定伤残等级为六级，应当从该日期起享受伤残津贴，故黄龙燕主张2015年5月至12月25日期间的伤残津贴缺乏依据，本院不予支持。黄龙燕受伤后双方保留劳动关系，五顺公司未能提供证据证实其在2015年12月26日至解除劳动合同前安排了黄龙燕工作，黄龙燕亦无证据�实该期间为五顺公司提供劳动，故五顺公司应当向黄龙燕支付2015年12月26日至2016年4月18日期间的伤残津贴。五顺公司主张黄龙燕受伤后已安排其工作后黄龙燕拒绝上班，并申请证人黄某及王跃忠出庭作证，但该两名证人均是五顺公司的员工，与其有利害关系，且黄龙燕亦不予认可，在无其他证据相佐证的情况下，本院对五顺公司的上述观点不予采信。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。该条例第六十二条第二款的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。该条例第六十四条的规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。综上，五顺公司应当向黄龙燕支付2015年12月26日至2016年4月18日期间的伤残津贴9157.44元（4023.25元/月÷31天×60%×6天+4023.25元/月×60%×3个月+4023.25元/月÷30天×60%×18天）。黄龙燕主张超过上述数额的部分缺乏依据，本院不予支持。关于2015年5月20日至2016年4月18日期间未签订劳动合同一倍工资的问题。黄龙燕入职五顺公司后双方签订有1份期限至2015年5月19日的劳动合同，合同到期后因黄龙燕伤残等级为六级双方劳动关系保留，双方的权利义务应当按原劳动合同继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，黄龙燕在2015年4月14日之后不再为五顺公司提供劳动，故黄龙燕要求五顺公司加付2015年5月20日至2016年4月18日期间的未签订书面劳动合同的一倍工资缺乏依据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿的问题。黄龙燕在申请仲裁时主张解除与五顺公司的劳动关系，解除的理由为五顺公司未依法缴纳社会保险等，除劳动合同的意思表示已记载在仲裁申请书副本中并一并送达五顺公司。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。该法第四十六条第一项的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。该法第四十七条第一款、第三款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。又根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。本案中，五顺公司仅从2015年5月为黄龙燕缴纳社会保险，导致其受伤后无法及时享受工伤保险待遇，故黄龙燕据此要求解除劳动合同，五顺公司应当向黄龙燕支付经济补偿。黄龙燕解除劳动合同经济补偿的月工资应当以2015年4月至2016年3月期间实际领取的工资等货币性收入的平均数为标准。2015年4月至7月期间黄龙燕领取的是停工留薪期工资，2016年1月3月期间领取的是伤残津贴，实际领取收入的时间为7个月，因此，黄龙燕解除劳动关系前12个月的平均工资应为3333.55元[（4023.25元/月×4个月+4023.25元/月×60%×3个月）÷7个月]。综上，五顺公司应当向黄龙燕支付解除劳动合同经济补偿6667.10元（3333.55元/月×2个月）。黄龙燕主张超出上述金额的部分缺乏依据，本院不予支持。关于失业保险待遇的问题。因黄龙燕为农业户口，五顺公司未足额为黄龙燕缴纳社会保险，导致黄龙燕失业后未能足额享受失业保险待遇。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条的规定，失业保险金的具体发放标准为：(一)累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放；(二)累计缴费时间超过15年以上的，在按当地最低工资标准70％的基础上，每超过1年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县(市)失业保险金发放标准。该办法第二十四条规定，农民合同制工人失业后，由失业保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，给其支付一次性生活补助。缴费时间每满1年按当地月失业保险金的发放标准发给1个月生活补助，最长不超过12个月。该办法第三十六条规定，单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。综上，五顺公司应当向黄龙燕支付失业保险待遇损失1960元（1400元/月×70%×1个月×2倍）。黄龙燕主张超过上述�额的部分缺乏依据，本院不予支持。关于带薪年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。本案中，黄龙燕的劳动合同至2015年5月19日期满1年，且黄龙燕未能举证证明其在2014年5月20日前有连续工作的情形，故2015年4月14日至2015年5月19日期间黄龙燕不符合享受带薪年休假的条件，其主张该期间的带薪年休假于法无据，本院不予支持。2015年5月20日之后，黄龙燕住院治疗及病休，之后亦未再向五顺公司提供劳动，故黄龙燕主张该期间的应休未休带薪年休假工资缺乏依据，本院不予支持。关于住院伙食补助费的问题。黄龙燕因本次受伤住院治疗共计48天。根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施（修订）有关问题的通知（桂政发〔2011〕73号）》第二条第一款的规定，（一）住院伙食补助费标准。工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天15元。综上，因黄龙燕受伤时五顺公司未为其缴纳工伤保险，故五顺公司应当向黄龙燕支付住院伙食补助费720元（15元/天×48天）。黄龙燕主张超过上述金额的部分缺乏依据，本院不予支持。关于营养费的问题。因营养费不是《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇项目，故黄龙燕要求五顺公司支付其营养费7800元缺乏依据，本院不予支持。关于安装假手指、半掌手套辅助器具费用的问题。黄龙燕安装配置国产普及型辅助器具有柳州市劳动能力鉴定委员会出具的柳劳工鉴字[2015]387号劳动能力鉴定结论通知书及广西壮族自治区假肢康复中心出具证明书同意安装。根据《工伤保险条例》第三十二条的规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。本案中，黄龙燕为安装假手指及半掌手套实际已花费13050元，因五顺公司未为黄龙燕缴纳工伤保险，该费用�由五顺公司承担。五顺公司辩称其未收到上述柳劳工鉴字[2015]387号劳动能力鉴定结论通知书并对黄龙燕安装假肢的费用不予认可，但五顺公司作为用人单位，在劳动者遭受工伤后应当及时配合其办理工伤待遇赔偿事宜，且本院在送达应诉材料时已将上述材料送达五顺公司，五顺公司收到后并未向柳州市劳动能力鉴定委员会提出异议并申请重新鉴定，因此，对五顺公司的上述主张，本院不予采信。综上，黄龙燕要求五顺公司支付安装假手指、半掌手套辅助器具费用13050元于法有据，本院予以支持。综上，黄龙燕确认与五顺公司劳动关系存续时间及要求五顺公司支付相关工伤保险待遇的请求，符合法律规定的部分，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、四十六条第一项、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第二十七条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十二条、第三十三条第一款、第二款的、第三十六条第一款第二项、第六十二条第二款、第六十四条、《工资支付暂行规定》第十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、《广西壮族自治区实施办法》第二十三条、《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条、第二十四条、第三十六条、《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施（修订）有关问题的通知（桂政发〔2011〕73号）》第二条第一款之规定，判决如下：一、确认黄龙燕与柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司2014年5月20日至2016年4月18日期间存在劳动关系；二、确认黄龙燕于2016年4月18日解除与�州市五顺汽车模具部件有限责任公司的劳动关系；三、柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司于本案判决生效之日起十日内支付黄龙燕2014年6月至2014年7月违法扣款1678.78元；四、柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司于本案判决生效之日起十日内支付黄龙燕2015年4月15日至2015年8月5日期间的停工留薪期工资10387.19元；五、柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司于本案判决生效之日起十日内支付黄龙燕2015年12月26日至2016年4月18日期间的伤残津贴9157.44元；六、柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司于本案判决生效之日起十日内支付黄龙燕解除劳动合同经济补偿6667.10元；七、柳州市五顺汽车模�部件有限责任公司于本案判决生效之日起十日内支付黄龙燕失业保险待遇损失1960元；八、柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司于本案判决生效之日起十日内支付黄龙燕住院伙食补助费720元；九、柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司于本案判决生效之日起十日内支付黄龙燕安装假手指、半掌手套辅助器具费用13050元；十、柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司于本案判决生效之日起十日内支付黄龙燕五顺公司支付黄龙燕一次性伤残补助金64372元、一次性工伤医疗补助金64372元、一次性伤残就业补助金56325元；十一、柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司于本案判决生效之日起十日内支付黄龙燕劳动能力伤残等级鉴定费250元、专家门诊诊查费、人体残伤测定费143元；十二、驳回黄龙燕的其他诉讼请求；十三、驳回柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（黄龙燕及柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司均已预交10元），减半收取，本院退回黄龙燕及柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司各5元，余款10元由黄龙燕负担1元，柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司负担9元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交�诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。审判员  潘春霞二〇一六年十月十二日书记员  黄 婧appoint