江苏省南京市浦口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0111民初7845号
原告：庞栋孝，男，1998年5月4日生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。
委托代理人：杜慧敏，江苏江北律师事务所律师。
被告：合肥新一诚机械工程有限公司（下称新一诚公司），住所地在安徽省合肥市肥东县店埠镇八斗路金谷苑小区7栋104室。
法定代表人：汤洋，总经理。
委托代理人：屈建华、胡开勇，安徽众城律师事务所律师。
原告庞栋孝诉被告新一诚公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月29日立案受理后，依法由审判员黄维适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告庞栋孝及委托代理人杜慧敏、被告新一诚公司的委托代理人胡开勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告庞栋孝诉称，2015年3月10日,原告进入被告新一诚公司做挖掘机驾驶员工作，工资5000元/月。原告入职后被告一直未订立书面劳动合同，也未给原告办理社保缴纳手续。在职期间，被告从未足额发放过工资，仅支付18000元，拖欠37000元至今未付。2016年1月25日，原告再次催要无果后，要求终止劳动合同。原告在职期间除大雨天气，没有休息日、每月四个周末都安排加班，法定节假日也正常上班，正常的工作日都是每天加班至晚上11点，每天工作15-16小时，在职期间从未安排过年休，被告也未支付加班工资。为维护原告的合法权益，现诉请：１.被告补缴2015年3月至2016年1月的社会保险。2.被告支付2015年3月10日至2016年1月25日拖欠工资32000元。3.被告支付2015年3月至2016年1月延时、双休、法定节假日加班工资118228.6元。4.被告支付2015年4月10日至2016年1月25日未签订书面劳动合同二倍工资差额47500元。5.被告支付2015年高温费600元（200元/月×3月）。6.被告支付经济补偿金5000元。
被告新一诚公司辩称，原告是汤洋以个人名义雇佣，新一诚公司没有雇佣原告。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2016年6月15日，原告向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年9月26日以宁浦劳人仲案[2016]1351号仲裁决定书裁决：对庞栋孝诉合肥新一诚机械工程有限公司二倍工资争议一案不予受理。
原告主张2015年3月10日进入被告新一诚公司，从事挖掘机驾驶员工作，每月工资5000元，每个月先发2000元生活费，剩余的工资到年底一次性结清。被告已支付18000元。双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。2015年3月10日至2016年3月5日工作期间，施工时间除下雨天基本每天都在工作，早上6点30分上班，中午12点下班。下午12点30分上班，晚上6点30分下班。晚上7点上班，23点下班，每天工作15小时至16小时，中午和晚上各30分钟吃饭时间，每天延时7小时。双休加班80天，每天8小时。法定节假日加班9天，每天8小时。单位没有考勤。2016年3月5日，原告离开被告处。为证明其主张，原告提交了下列证据：1.公安机关对汤洋的询问笔录，笔录中汤洋陈述“出厂编号分别为DBBB2485及DBBB2874的挖掘机系2013年5月27日、同年11月11日在安徽小松工程机械有限公司购买，这两台挖掘机都是我的，属于我的公司。2016年3月13日公司人员发现这两台挖掘机被损坏，我怀疑是庞栋孝干的。2016年3月初，庞栋孝提出不干了，我要求他就之前损坏挖掘机的事情拿个赔偿方案，他接受了，后双方对工资标准产生分歧，2016年3月10日庞栋孝下午走的，走的时候工资没有结算”。2.公安机关对蒋汉生的询问笔录，笔录中蒋汉生陈述”“我是2015年2月19日进汤洋公司干活的，每月工资5000元，挖机驾驶员都是5000元工资，庞栋孝比我早一天进公司，庞栋孝也是开挖机，工资也是5000元。我是2015年2月至7、8月份在汤洋公司干的，这个时间庞栋孝和我在一起开挖机，之后因为拿不到钱，我就离开了。到2016年过完年，我和庞栋孝一起到了汤洋这里，当时庞栋孝是在工地干开票的活，没开挖机了。我问我庞栋孝开票汤洋给多少钱，他说跟以前一样（意思就是拿挖机驾驶员的工资）。3.燃油数据表，证明挖机每天作业时间十几个小时。4.起诉意见书，记载“经侦查查明，庞栋孝自2015年2月以来一直在汤洋所经营的公司驾驶挖掘机，2016年过年前后庞栋孝向汤洋提出不干了，要求结算工资。汤洋以庞栋孝曾在驾驶挖掘机时造成损失要求赔偿后再结算工资，双方产生分歧”。5.起诉书，记载“2016年3月9日，庞栋孝因与汤洋就工资结算产生纠纷，遂至南京市××区石桥镇驷马河改造××标段工地，破坏汤洋停放在此的两台挖掘机。”
被告表示原告提供的证据1与证据2均未涉及被告单位。证据3的真实性、关联性、合法性均有异议，不能达到原告的证明目的。证据4、5的合法性无异议，但关联性有异议。原告是汤洋以个人名义雇佣，新一诚公司没有雇佣原告。为此，被告提供了：1.挖掘机购机发票，证明挖掘机是汤洋个人所有。2.被告公司的企业登记信息，记载法定代表人是汤洋，经营范围为机械工程、土石方道路工程施工、工程机械租赁、建筑材料销售。3.合肥美徽渣土运输有限公司企业登记信息，记载法定代表人是汤洋，经营范围为道路普通货物运输、车辆事务代理、工程机械租赁、销售。
原告对被告提交的证据1、2、3的真实性均无异议。
上述事实，有原告提供的仲裁决定书、公安机关的询问笔录、起诉意见书、起诉书、被告提交的购机发票、企业登记信息及原、被告的当庭陈述等予以证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制订的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用个单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告称与新一诚公司有劳动关系，为此提交了公安机关对汤洋、蒋汉生的询问笔录，该询问笔录可证明原告为被告公司提供劳动的事实。被告提供的企业登记信息亦可证明原告提供的劳动是被告的业务范围。因此，原告与被告之间存在事实劳动关系。关于劳动关系解除时间，原告称2016年3月5日因被告没有发工资而离职，因被告否认与原告存在劳动关系，因此本院采信原告的陈述，确认2016年3月5日解除劳动关系。原告主张：１.被告补缴2015年3月至2016年1月的社会保险，本院认为该项诉请不属于人民法院受案范围，本院不予理涉。
2.被告支付2015年3月10日至2016年1月25日拖欠的工资32000元(5000元/月×10月-18000元)。原告主张每月工资5000元，被告已付18000元，共拖欠32000元工资。本院认为，被告否认与原告存在劳动关系，未就工资标准及工资支付情况进行举证，故本院采信原告的陈述。被告应支付原告2015年3月至2016年1月工资32000元（5000元/月×10月-18000元）。
3.被告支付2015年3月至2016年1月延时、双休、法定节假日加班工资118228.6元，本院认为原告未提供证据证明加班事实的存在，对此诉请不予支持。
4.被告支付2015年4月10日至2016年1月25日未签订书面劳动合同二倍工资差额47500元。本院认为建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，被告否认与原告存在劳动关系，且无证据显示被告与原告签订书面劳动合同，故本院采信原告的主张。原告2015年3月10日入职，2016年3月5日离职，原告仅主张2015年4月10日至2016年1月25日的二倍工资差额47500元并不违反法律规定，本院予以支持，故被告应支付原告未签订的书面劳动合同二倍工资差额47500元。
5.被告支付2015年高温费600元（200元/月×3月），本院认为原告系挖掘机驾驶员，在露天高温环境下工作，原告的主张符合法律规定，予以支持。
6.被告支付经济补偿金5000元。本院认为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告主张由于被告未发放工资而离职，因被告否认与原告存在劳动关系，故本院采信原告的主张。原告2015年3月进入被告处入工作，2016年3月离职，每月工资5000元，故被告应支付原告经济补偿金5000元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、原告庞栋孝与被告新一诚公司的劳动关系于2016年3月5日解除。
二、被告新一诚公司于本判决生效后十日内支付原告庞栋孝工资32000元、二倍工资差额47500元、2015年高温费600元、经济补偿金5000元，合计85100元。
三、驳回原告庞栋孝的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 黄 维
二〇一七年二月九日
书记员 蒋德萍