西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初8302号
原告：陕西网新传媒有限公司。住所地：陕西省西安市雁塔区大兴善寺东街57号省委南院中楼*层。
法定代表人：ＸＸＸ，该公司董事长。
委托代理人：张敏学，陕西至正律师事务所律师。
委托代理人：马婧，陕西至正律师事务所律师。
被告：李端，男，汉族，1987年6月1日出生，住陕西省西安市长安区。
原告陕西网新传媒有限公司诉李端劳动争议一案，李端向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]432-2号裁决，陕西网新传媒有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕西网新传媒有限公司的委托代理人张敏学、马婧，被告李�均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陕西网新传媒有限公司诉称，被告于2014年10月入职原告处，2016年3月被告在未履行任何手续的情况下无故离职，后原告多次督促其办理相应离职手续，被告均未履行。被告3月未在公司上班，无权享受工资待遇。至被告离职时，尚未向原告返还部分摄像机、照相机硬件设备，价值1000余元，又造成一部佳能相机故障，未给予赔偿，估计折损价值1000余元。因此，被告应向原告赔偿相关费用，并对误工行为予以解释及道歉。因被告工作能力无法适应工作需求，公司于2015年11月根据内部考评制度，并向全体员工公示后统一调薪，对被告重新确定了工资标准，并未有克扣工资的情况发生。被告心怀不忿，多次找领导要求调回工资，工作消极几乎处于停滞状态。原告成立于2013年4月，起步较晚，客观上不能给�入职员工理想中的薪水及职业信心。有部分员工自愿向公司提出不愿意签订劳动合同，以便保护自己的职业选择权，公司予以尊重，并与愿意签订劳动合同的员工签订了劳动合同。被告坚持不签订劳动合同。员工应当自行申请休假，单位主管审批后方能获得休假权利，而被告在职期间并未发起任何口头、书面的休假申请。综上，原告对仲裁裁决书不服，现诉至法院，请求判令：1、原告无须向被告支付3月份工资4000元；2、原告无须向被告支付2015年11月至2016年2月工资4000元；3、原告无须向被告支付二倍工资差额40624.86元；4、原告无须向被告支付年休假工资735.63元；5、被告承担本案的全部诉讼费用。
被告李端辩称，2014年10月被告经三轮面试入职原告处，被聘用时双方约定薪资待遇。但入职后，原告一直不签订劳动合同及缴纳社保，多次催促后�无故拖延、拒绝，应当支付二倍工资差额。2016年3月期间，被告均在岗工作，并按照公司工作安排，更新网站内容，并不存在原告所称的“2016年3月未在公司上班”之事。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位未缴纳社会保险的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告从未与被告订立劳动合同、从未缴纳社会保险，还无故克扣、减发甚至不发被告工资，被告多次争取合法权益，无果，不得不被迫离职。被告以快递形式，已寄送解除劳动关系通知书，原告已签收，故不存在无故离职之说。原告的硬件摄像机照相机均为公共物品，管理和保存由办公室负责，所有员工有外借和使用的权利，被告外出拍摄时会在办公室员工清点后签字确认，被告仅有使用权利，管理和保存是办公室负责，原告无权将�司管理问题归罪于被告。被告在职期间按时上下班，严格遵循劳动规章制度并按照公司安排持续推进工作，不存在人岗不符、消极怠工之说，不能成为其无故克扣工资的理由。原告在降薪前未进行考核或其他降薪通知，无被告本人签字。综上，被告认为原告的起诉缺乏事实和法律依据，请求法院驳回其诉讼请求，并支持被告的仲裁请求：1、原告支付2014年11月至2016年3月期间未签订劳动合同的二倍工资68000元；2、原告补缴2014年11月至2016年3月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险及滞纳金3、原告支付2015年11月至2016年2月克扣的工资4800元；4、原告支付2015年降温费660元；5、原告支付2014年、2015年的取暖费1792元；6、原告支付2016年3月无故克扣的工资4000元及100%赔偿金8800元；7、原告支付年休假工资3310元。
经审理查明，被告于2014年11月1日入职�告处，2016年3月30日离职。在职期间，原告未与被告签订过书面劳动合同，未给被告缴纳各项社会保险。2015年10月16日原告做出《关于调整部分员工工资的决定》：根据陕西网一年多来的经营收入情况不断下降，现已到了亏损不能支付工资的地步…公司2015年10月15日召开领导班子会议讨论研究，决定对以下员工工资进行调整，时间从2015年11月1日起执行新的工资标准。其中，被告由原工资标准4020元调整为3020元。2015年10月20日原告做出《行业新闻编辑组考核规范》，制定了绩效考核及奖惩办法。被告2014年12月至2015年10月期间共计领取工资总额为40624.86元。另查原告未向被告发放2016年3月份工资。被告2015年3月至2016年2月期间十二个月的平均工资为3694.29元。被告于2016年4月29日申请劳动争议仲裁。被告于2016年6月20日以原告未缴纳社保、未签订劳动合同、克扣工资等为由邮寄解除劳动关系通知书，原告于2016年6月21日收到。庭审中，原告未提交被告在职期间已休年休假的证据。
上述事实，有工资表、银行交易明细、解除劳动关系通知书、雁劳仲案字[2016]432-2号裁决书等证据及本院庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无误。
本院认为，1、关于被告要求原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额一项。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告2014年11月1日入职，在职期间原告未与其订立书面劳动合同，于法相悖。现被告要求原告支付未订立书面劳动合同二倍工资的差额，本院予以支持，但数额应当是入职次月起十一个月的工资40624.86元。
2、关于被告要求补缴各项社会保险一项，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原告可向劳动和社保管理部门申请解决。因此，被告要求被告补缴在职期间的社会保险的诉请，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。
3、关于被告要求支付克扣工资一项。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告离职时间为2016年3月30日，原告未向其发放2016年3月份工资，于法相悖，应按照被告离职前月平均工资支付被告3月份工资3694.29元。至于被告认为原告无故降薪应当补发2015年11月至2016年2月工资一项，因用人单位对劳动者具有用工管理权，可以根据自身经营状况对劳动者的工资进行调整，故对被告要求补发工资的请求，本院不予支持。
4、关于被告要求支付2015年降温费、2014年-2015年取暖费两项。因被告不是室外作业人员，不属于强制发放降温费、取暖费的范围，原告可以自主决定是否发放。原告若向其发放取暖费、降温费则属于福�待遇，若不予发放亦不违反法律、行政法规的强制性规定，故对被告的该两项请求，本院不予支持。被告要求支付2016年3月无故克扣的工资100%赔偿金的诉请，因未经行政处理前置程序，本院不予支持。
5、关于被告要求支付年休假工资一项。2008年开始施行的国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。庭审中，原告未向本院提交被告已经休年休假的证据，按照被告工作时间段折算，应当支付被告2天的带薪年休假的工资，数额为679.41（3694.29÷21.75×2×200%）元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十�、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：
一、原告陕西网新传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李端未签订劳动合同的二倍工资差额40624.86元。
二、原告陕西网新传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李端2016年3月份工资3694.29元。
三、原告陕西网新传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李端未休带薪年休假的工资679.41元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告陕西网新传媒有限公司的其余诉讼请求。
五、驳回被告李端要求支付2016年3月无故克扣工资100%赔偿金、降温费、取暖费的请求。
案件受理费10元，由陕西网新传媒有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 孙文文
人民陪审员 王铁柱
人民陪审员 任平汉
二〇一七年五月八日
书 记 员 李兴梅