山东�青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终6698号
上诉人（原审原告）:赵洪银。
被上诉人（原审被告）：青岛中泽国货商厦有限公司。
法定代表人：管云树，总经理。
委托诉讼代理人：崔晓华，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：赵和绪，山东倡通律师事务所律师。
上诉人赵洪银因与被上诉人青岛中泽国货商厦有限公司(以下简称中泽国货)劳动争议纠纷一案,不服青岛市黄岛区人民法院（2015）黄民初字第1059号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
赵洪银上诉请求：1、撤销一审判决，改判撤销中泽国货于2011年9月15日作出的解除与赵洪银劳动合同的决定，恢复双方的劳动关系、继续履行劳动合同；2、一二审诉讼费用由中泽国货承担。事实和理由：1、中泽国货自2009年起即拖欠赵洪银社会保险，即使赵洪银真的旷工，中泽国货也应先给赵洪银补交社会保险。2、中泽国货未给赵洪银办理解聘备案手续，解除报告违反法律规定，不能产生解除劳动合同的效力。3、赵洪银在（2012）黄民初字第537号和（2012）青民一终字第1681号一案中，均要求确认该解除报告违法，此时并未超过一年的诉讼时效。4、在2013年的仲裁案件中，赵洪银再次提到报告书效力问题。因此，一审判决认定赵洪银超过诉讼时效，属于认定事实不清，适用法律错误，偏袒中泽国货一方。
中泽国货答辩称，赵洪银的仲裁已经超过仲裁时效，赵洪银于2011年12月17日就知道解除劳动合同一事，至2014年年底才申请仲裁，已经有3年的时间。
赵洪银向一审法院起诉请求：依法撤销中泽国货于2011年9月15日作出的解除赵洪银劳动合同的决定,恢复双方的劳动关系,诉讼费由中泽国货承担。
一审法院查明事实：1994年10月，赵洪银到中泽国货工作，双方于2008年12月31日签订无固定期限劳动合同，该合同约定：“赵洪银须于2009年1月4日到公司长江东路超市报到上班。”2008年8月13日，中泽国货召开职工代表大会，讨论通过了《员工管理条例》，该条例第四章第十二条规定：“有下列情况之一的，给予解除劳动合同处理…（二）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的：1、连续旷工2日或一个月内旷工累计达3日……”。2008年12月31日，赵洪银收到中泽国货制定的《员工管理条例》。2009年3月31日，赵洪银在《长江东路（门店、部门）确认书》上签字、确认“我已熟知并严格遵守公司经全体职工代表大会审议通过的《员工管理条例》……如有违反，愿接受公司规章制度的处理。”2009年5月4日，中泽国货因赵洪银2009年4月28日至30日没有履行请假手续而不到单位上班，连续旷工已达3日为由，经单位工会同意，根据《员工管理条例》第四章条例第十二条规定解除与赵洪银签订的劳动合同。同日，中泽国货为赵洪银办理解除劳动合同备案手续并送达给了赵洪银。
2009年9月7日，赵洪银因与中泽国货解除劳动合同争议，向青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁决自2009年5月4日起恢复与中泽国货之间的劳动关系，中泽国货支付2009年1月1日至2009年5月4日的工资差额3727.62元。青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会以赵洪银在休假期�后未到中泽国货上班违反了中泽国货的劳动纪律、中泽国货解除双方劳动关系并无不当为由驳回了赵洪银的仲裁请求。赵洪银不服，提起诉讼，请求判令：中泽国货与其自2009年5月4日起恢复劳动关系，支付2009年1月1日至2009年5月4日期间的工资差额3727.62元。一审法院作出（2010）黄民初字第1215号民事判决书，判决：赵洪银与中泽国货之间的劳动合同已于2009年5月4日解除；中泽国货支付赵洪银加班工资差额502元；驳回赵洪银的其他诉讼请求。赵洪银不服一审判决，提起上诉。2011年2月25日，本院作出（2011）青民一终字第268号民事判决书，判决：赵洪银与中泽国货签订的无固定期限劳动合同继续履行。中泽国货因不服（2011）青民一终字第268号民事判决，向山东省高级人民法院提起再审。同时，中泽国货于2011年3月25日通过邮政特快专递邮寄通知，通知赵洪银于2011年3月28日上班。2011年3月29日，中泽国货再次通知赵洪银到中泽国货所属长江东路超市（赵洪银的原工作岗位）工作，并告知赵洪银如不按时到岗，公司将根据《员工管理条例》及相关规章制度进行处理。2011年3月29日赵洪银到中泽国货人力资源部，相关工作人员将单位决定通知了赵洪银，赵洪银提出先补缴社会保险费后再上班，双方就该问题未达成一致，赵洪银遂拒绝上班。当日，中泽国货通知赵洪银自2011年3月28日起对赵洪银按旷工处理。2011年5月10日，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会在开庭审理赵洪银与中泽国货劳动争议案件过程中，中泽国货当庭再次通知赵洪银上班，赵洪银当庭陈述“去，等公司申诉完了就去”。2011年8月23日，山东省高级人民法院作出（2011）鲁民申字第245号民事裁定书，驳回中泽国货的再审申请。2011年9月10日，赵洪银收到了山东省高级人民法院邮寄送达的（2011）鲁民申字第245号民事裁定书。
2011年9月15日，中泽国货因赵洪银连续旷工，严重违反了《员工管理条例》为由，根据《员工管理条例》经工会同意解除了与赵洪银的劳动合同，并于当日为赵洪银办理了解除劳动合同手续。2011年12月15日，中泽国货将《解除/终止劳动合同报告书》邮寄给赵洪银。赵洪银于2011年12月17日签收该报告书。2011年10月21日，赵洪银向青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决中泽国货支付2009年5月1日至2011年10月20日期间的工资24793元。青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决中泽国货支付赵洪银2009年5月1日至2011年9月15日期间的工资24260元。双方当事人均对该裁决不服，先后诉至一审法院。一审法院于2012年7月24日作出（2012）黄民初字第537号民事判决书，认定中泽国货已于2011年9月15日解除了与赵洪银之间的劳动合同，赵洪银主张的工资应计算至劳动合同解除之日止，判决：中泽国货支付赵洪银2009年5月1日至2011年9月15日期间的工资24260元。赵洪银与中泽国货对该判决均不服，先后上诉至本院。2012年10月10日，本院作出（2012）青民一终字第1681号，驳回上诉，维持原判。
2013年8月23日，赵洪银向青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请，请求裁决中泽国货支付2011年9月15日至2012年7月31日期间的工资28665元、2012年8月1日至2013年7月31日期间的工资37404元。2013年10月24日，青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字[2013]第603号裁决书，认定：因中泽国货已支付赵洪银工资至2011年9月15日，赵洪银主张的2011年9月15日工资，与事实不符，不予支持。在中泽国货于2011年9月15日解除与赵洪银的劳动合同以后，于2011年12月17日才将解除劳动合同手续送达赵洪银，自2011年9月16日至2011年12月17日期间，中泽国货应当参照待岗工资标准赔偿赵洪银工资损失。在2011年12月17日以后双方之间已没有劳动关系，赵洪银主张的2011年12月17日以后的工资，缺乏事实根据和证据，亦无法律依据，不予支持。裁决：中泽国货一次性赔偿赵洪银2011年9月16日至2011年12月17日期间的工资损失2976元，驳回了赵洪银的其他诉讼请求。赵洪银对仲裁裁决不服，提起诉讼。一审法院于2014年7月27日作出（2013）黄民初字第8525号民事判决书，判决中泽国货支付赵洪银2011年9月16日至2011年12月17日期间的工资损失2976元，驳回赵洪银的其他诉讼请求。赵洪银对判决不服，提起上诉，本院经审理，认为：“2011年9月15日之前，赵洪银与中泽国货之间存在劳动关系，对此，双方并无异议，本院予以确认。2011年9�15日，中泽国货作出解除劳动合同通知，并于2011年12月17日将解除劳动合同手续送达赵洪银。对于中泽国货单方解除劳动合同的行为，赵洪银不予认可，认为双方劳动关系继续存续，并要求中泽国货支付2011年9月16日至2013年7月31日的工资。对此，本院认为，因赵洪银在本案中并未主张撤销中泽国货解除劳动合同的决定，故根据“不告不理”的原则，该解除劳动合同决定是否合法、中泽国货是否应支付赵洪银解除合同之后的工资，不属于本案审理范围，本院在本案中对此不予处理，赵洪银可另行主张权利。原审径行认定中泽国货于2011年9月15日解除劳动合同的行为合法，超出审理范围，本院予以纠正。原审判决中泽国货赔偿赵洪银2011年9月16日至2011年12月17日期间的工资损失2976元，并无不当，本院予以维持。”2014年11月12日，本院作出（2014）青民一终字第2233号民事判决书，驳回上诉，维持原判。
2014年11月17日，赵洪银向青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求裁决撤销中泽国货于2011年9月15日作出的解除劳动合同关系的决定，恢复双方的劳动合同关系。2014年11月24日，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字[2014]第1095号不予受理决定书，以超过仲裁时效为由，对赵洪银的仲裁申请，不予受理。赵洪银对该决定书不服，诉至一审法院。
一审法院认为，赵洪银原系中泽国货中泽国货职工,双方签订无固定期限劳动合同,在劳动合同履行过程中,用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。中泽国货于2011年3月28日、3月29日、5月10日分别通知赵洪银上班而赵洪银未去，因此期间尚在山东省高级人民法院对中泽国货提出的再审进行审查期间，故，中泽国货认定赵洪银自2011年3月28日至9月14日期间构成连续旷工不妥。但山东省高级人民法院于2011年8月23日作出（2011）鲁民申字第245号民事裁定书，驳回了中泽国货的再审申请，赵洪银于2011年9月10日收到了山东省高级人民法院邮寄的民事裁定书，此后，赵洪银应当履行其承诺，自2011年9月11日回中泽国货上班，但赵洪银直到2011年9月14日仍未到中泽国货上班，其行为已构成连续旷工，中泽国货按照《员工管理条例》的规定，经过工会同意，于2011年9月15日作出解除赵洪银劳动合同的决定，符合法律规定。
中泽国货于2011年12月17日将解除劳动合同手续送达赵洪银，对于中泽国货单方解除劳动合同的行为，赵洪银不予认可，应当及时主张自己的权利。赵洪银虽然向仲裁委员会和法院提起诉讼，但主张的是要求中泽国货支付工资的权利，对撤销中泽国货于2011年9月15日作出的解除赵洪银劳动合同的决定，始终未提起申诉和向有关部门主张权利，因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，赵洪银于2014年11月17日向青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求撤销中泽国货于2011年9月15日作出的解除劳动合同的决定，恢复双方劳动关系的诉讼请求，已经超过仲裁时效，不予支持。
一审法院判决：驳回赵洪银要求中泽国货撤销于2011年9月15日作出的解除赵洪银劳动合同的决定,恢复双方的劳动关系的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由赵洪银承担。
本院二审查明的事实与一审法院一致。
本院认为，中泽国货于2011年12月17日将解除劳动合同手续送达赵洪银，赵洪银对于中泽国货单方解除劳动合同的行为不认可，应当及时行使自己的权利。赵洪银虽然在本案诉讼之前也向仲裁委员会和法院提起诉讼，但均是要求中泽国货支付工资，并未对撤销中泽国货于2011年9月15日作出的解除赵洪银劳动合同的决定、恢复劳动关系提出要求。赵洪银之前的仲裁和诉讼，不能引起其在本案中的仲裁请求时效中断的法律后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，赵洪银于2011年12月17日即知道中泽国货解除劳动合同的事实，于2014年11月17日才提起仲裁，要求撤销�泽国货于2011年9月15日作出的解除劳动合同的决定、恢复双方劳动关系，该请求已经超过法律规定的仲裁时效，本院不予支持。
综上所述，赵洪银的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人赵洪银负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王化宿
代理审判员 徐 明
代理审判员 高仁青
二〇一六年十二月八日
书 记 员 王 繁