陕西省定边县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）定民初字第03696号
原告曹某甲，男，汉族。
原告曹某乙，男，汉族。
原告曹某丙，男，汉族。
原告曹某丁，女，汉族。
原告叶某某，女，汉族。
原告王某，女，汉族。
委托代理人付某某、龙某某，均系陕西某甲律师事务所律师。
被告某某公司定边分公司。
法定代表人王某某，系该定边分公司经理。
委托代理人胡某某，系陕西某乙律师事务所律师。特别代理。
委托代理人李某，陕西某乙律师事务所律师。特别代理。
原告曹某甲、曹某乙、曹某丙、曹某丁、叶某某、王某诉被告某某公司定边分公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月31日受理后，依法组成合议庭，于2015年10月8日公开开庭进行了审理。原告曹某甲、曹某乙、曹某丙、曹某丁、叶某某、王某六人及委托代理人、被告某某公司定边分公司的委托代理人到庭参加了诉讼，经审判委员会研究决定，本案现已审理终结。
原告诉称，曹某甲、曹某乙、曹某丙、曹某丁、叶某某、王某6人从1991年至2006年陆续到某某公司定边分公司上班工作，与被告先后形成了劳动合同关系。2010年某某专卖局印发《关于县（区）局（分公司）岗位绩效薪酬管理办法的通知》，被告依照该通知给其他正式职工补发了从2010年至2014年改革后的工资，没有给6原告补发，为此6原告多次向被告提出补发工资的要求，遭到被告的拒绝，原告无奈向上级部门反映此事。被告因此于2015年8月17日作出了的定烟发（2015）11号《关于曹某乙等6人严重扰乱单位工作秩序违反劳动纪律的处理决定》（以下简称决定）对曹某乙等6名原告予以辞退并解除劳动合同关系。
被告在决定中所述6名原告参与在单位打横幅进行诽谤诋毁单位并不是6名原告所为，而是被告雇佣的三产职工因不满被告解除劳动合同而为的，与原告没有任何关系。
被告在决定指出6名原告经常迟到早退甚至旷工不是事实，6名原告工作期间兢兢业业并没有早退和旷工现象。被告因不满原告正常维权，在工作期间拒绝给有正当理由确实需要请假的原告批准事假和病假手续，就连因工受伤的曹某丁也拒绝请假治疗。被告因此于2015年6月28日被告作出了（2015）1号《关于对张亚茹等七人集体旷工处理决定》决定对6原告行为予以通报批评、扣发工资、责令6原告认真反省，写出书面检查。2015年6月29日作出了（2015）2号《关于对张亚茹等7人停职处理的决定》，停职期间，停发工资及一切劳保福利待遇，严格按照单位正常作息时间集中学习，认真反省深刻检查。于6月30日写出书面检查，如不按期交检查书采取停职检查，集中学习，停职期间停止发放工资及一切福利待遇，严格按照单位正常作息时间集中学习，认真反省深刻检查。6名原告被集中在会议上天天看电视并要求写看电视的心得体会。到2015年7月4日，被告继续未给原告安排工作，原告询问被告的具体的学习时间，没有明确答复，原告向定边县仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会不予受理，后又向定边县法院起诉，要求确认这1、2号违法，该案正在审理中。
被告决定所述的6名原告对被告领导进行辱骂、阻挡、纠缠等行为均不是事实。被告在决定中称6名原告在收到公司旷工通知后仍然连续旷工达15日以上不能成立，6名原告已经接到被告2号决定，被告既然已经决定给予6名原告给予停职处理，停职期间停发工资及一切劳保福利待遇，那么又有什么理由要求6名原告继续上班，被告先后两个矛盾的决定，目的就是寻找辞退和解除与6名原告的劳务合同关系的理由和依据而已，明显是报复。
6名原告认为被告作为用人单位不能体察职工遇到困难和职工合理诉求。作为用人单位不能既然制定了《定边县烟草专卖局（分公司）假期管理规定》，又不按照该规定执行，违反《劳动法》和《劳动合同法》。根据《劳动合同法》39条规定，法律并没有对严重违反规章制度的情形做出了一个界定，6名原告认为严重违反情形是玩忽职守、严重违反工作规程、损害设备工具、浪费原材料给用人单位造成损失或者有盗窃、赌博等等，6名原告不属于上述情形，认为《决定》侵犯了原告的合法权益，故提起仲裁申请，后劳动仲裁委员会出具的不予受理通知书，现诉讼法院请求1、请求依法确认被告作出的定烟发（2015）11号《关于曹某乙等6人严重扰乱单位工作秩序违反劳动纪律的处理决定》对曹某乙等6名原告予以辞退并解除劳动合同关系违法并予以撤销；2、责令被告与6名原告继续履行劳动合同。
6名原告向法庭提交了以下证据：
主要证明原告的工作年限及工作态度；
一、叶某某用工押金条一支、荣誉证一份，证明叶某某向被告交纳用工押金1000元；从2003年12月25日起，叶某某与被告形成了劳动合同关系已经12年；2009年叶某某工作成绩突出。
二、定边县养老保险经办中心出具的个人缴费通知单，证明曹某乙于2000年与被告形成了劳动合同关系已经15年。
三、定边县养老保险经办中心出具的个人缴费通知单和荣誉证书、劳动合同一份，证明曹某甲于2002年与被告形成劳动合同关系至今已经13年，期间多次获奖，工作成绩突出，并于2014年签订了无固定期限的劳动合同。
四、曹某戊的用工押金条、定边县养老经办中心缴费通知单、荣誉证书，证明曹某戊于2005年与被告形成了劳动关系，已经10年。2012年获得了荣誉证书。
五、王某的工资表、荣誉证书，证明与被告2006年形成了劳动关系，至今已经9年。期间工作突出7次获得被告的奖励。
六、被告物流分公司的花名册、两份荣誉证书，证明曹某丁于1992年就与被告形成了劳动关系，至今23年。曾经2此获得被告的奖励。
被告某某公司定边分公司辩称，2015年4月22日，6名原告在单位门口张贴横幅诽谤单位及单位领导，内容不堪入目，最终单位没有辞退6名原告，还是决定教育6人，希望能改正错误，积极工作，而6名原告并没有改正自己，工作态度依然不积极。2015年6月23日—6月25日，6名原告无故旷工3日。6月24日下午4点左右，定边县人民政府效能办对公司进行了常规检查，发现曹某乙等人擅自离岗、集体旷工后，责令公司严肃处理。6月26日，原告曹某乙上班后得知这一情况，便组织其它5名原告来到办公室，要求为其补签假条，当时领导在开会。遭到拒绝后6名原告便开始与主要领导纠缠，跟随领导，限制领导自由直至当天深夜12时左右。6月29日公司对6名原告作出《定烟专发（2015）1号》处理决定对6名原告集体旷工行为通报批评，扣罚工资，责令6人认真反省、提交书面检查，否则将采取停职检查集中学习等措施，6名原告均到会参加但拒绝签到。会议结束后，6名原告不满处理决定，到局长王某某办公室大吵大闹，后继续随局长开公司中层会议办公会，扰乱会议正常进行。会后继续跟随局长，直至下午2点过。3点20左右，6名原告闹事无果，再次擅自离开工作岗位，脱岗一小时多，按照公司规章应以旷工计。因6名原告态度恶劣对单位造成极坏影响，单位工作无法正常进行。6月29日晚9点45分单位紧急召开领导班子扩大会议作出处理决定。6月30日，单位召开全体职工大会宣布《定烟专发（2015）2号》处理决定，决定对6人停职处理，停职期间暂停发放工资及一切劳保福利待遇，且严格按照单位正常工作时间集中学习，认真反省，深刻检讨。6人均签到参加了会议。2015年7月1日，单位开始组织6人学习，6人学习态度极差，上课玩手机、睡觉、看报纸，经常迟到早退。教育进程很不顺利。7月14日下午，6人集体要求领导批假，在未获领导批准的情况下离开单位。期间单位多次就6人无故离岗多次作出会议决定，（主要内容为6人无故离岗依公司规章以旷工处理，6人在外期间一切后果自己承担。）并通过公告及短信方式送达6人。直至公司于8月17日，6人总共旷工21天。鉴于以上事实，公司依照《榆林烟草系统员工管理规定》第37条第4项“员工有下列情形之一者，予以留用察看直至辞退：（1）拒不听从上级指挥监督，肆意侮辱、谩骂、威胁上级者。（4）聚众闹事妨害正常工作秩序者。（7）连续旷工10天以上或一年内累计旷工20天以上者”；以及《定边县烟草专卖局（分公司）假期管理规定》第9条“连续旷工时间超过15天，或者一年累计旷工超过三十天。综上，原告多次违反公司章程规定，事实清楚、证据充分，所以公司的决定合规合法，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告向法庭提交了以下证据：
一、考勤表20张、短信通讯记录、会议记录、照片24张，证明六原告未经单位批准的情况下，集体旷工21日的事实。
二、光碟1张、截图16张，证明6名原告在2005年4月22日在单位大门口张贴横幅，诽谤单位及单位领导，严重扰乱正常工作秩序的事实。
三、考勤表3张，证明6名原告在2015年6月23日-2015年6月25日集体旷工三日的事实。
四、1、6月28日至6月29日8点前会议记录、处理决定、签到表。2、6月29日至早8：30会议记录，光碟一份，截图17张。3、29日下午查岗登记簿、光碟1张、截图16张。4、6月29日至30日会议记录、处理决定、签到表、照片1张，证明六原告集体旷工3日后，单位对其进行批评教育。6名原告不仅没有认真检讨，反而在单位大吵大闹、辱骂领导、同事、扰乱会议秩序，限制领导人身自由。妨害单位正常工作的事实。6名原告于6月29日下午3点，无故脱岗1小时的事实。
五、光碟1张、截图8张，证明6名原告在集体学习期间不认真学习的事实。
六、处理决定、会议记录、某某系统员工管理条例、定边县烟草专卖局关于假期管理制度的通知，证明根据六原告的多次违反公司规章的事实，依据公司的规章《某某系统员工管理条例》、《定边县烟草专卖局关于假期管理制度的通知》被告与六原告解除劳动关系有理有据，符合法律规定。
七、辛某某、高某某、李乙、赵某某、高某、赵某、冯某某等七人证人证言，证明4月22日六原告“拉横幅”诽谤单位及单位领导的事实。6月29日6名原告不满意单位决定，围攻、谩骂局长、扰乱会议秩序、影响单位正常的工作的事实；6月23、24、25日擅自离岗的事实；单位所有制度均已通过单位内网、职工大会宣读、汇编成册等方式在各科室公告学习，所以合法有效。
八、某某工会委员会2015年11号文件。证明我们辞退原告是经过两级工会的意见，所以我们的程序合法。
九、会议记录证明《定边县烟草专卖局（分公司）假期管理规定》经过合法程序制定公告，具有法律效力。
经庭审质证，
对原告的提供的证据，被告认为与本案没有关系。荣誉证书、缴费单据、劳动合同等能证明双方存在劳动关系，现在是因为辞退的问题。对曹某甲的劳动合同第九条，这个被告认可。公司解除是法定的不是约定的。
对被告提供的证据原告认为证据一、有异议认为6月29日烟草公司对6名原告的一个处理决定停职检查和停薪不上班并不是旷工。旷工的天数也不一致，旷工记录不真实。在被告11号的处理文件里没有33天。二、光碟、截图等是被告扣除了原告的薪水，原告在维权这是正常的权利。三、考勤表，23-25日均未到，没有上班的事实原告认可。6名原告没有上班的事在1号文件中已经处理过。被告不能把3天作为辞退的理由。四、与第二组质证意见一致，这是原告正常的维护自己的权利。五、原告那时候已经停职停薪了，所以不能作为辞退的原因。六、榆林烟草条例没有通过定边县烟草公司，拿榆林的来套用定边的显然是不可能的。七、有异议，真实性有异议。因为这些不能确定是烟草公司的职工，也证明不了原告严重违反了公司的制度。八、原告认为是弄虚作假的，应该有请示报告。这个是后来补办的，所以不真实。九、真实性无异议，但是对假期管理规定是没有经过讨论，是烟草公司直接宣布的。
本院对原、被告提供的证据作如下认定：
原告提交的证据，被告认为与本案没有关系，可以证明6名原告是与被告存在劳动关系，并且不同程度受过被告的奖励，曹某甲于2014年9月23日与某某公司定边分公司签订了无固定期限劳动合同，内容真实，形式合法，故本院予以确认。
被告提交的证据，一、原告虽有异议，考勤表、会议记录、短信通信记录、照片互相印证，证明从2015年7月14日下午至8月6日，共计17.5个工作日6名原告不在单位上班，与本案有关联性，互相形成证据锁链，予以确认。二、证据不能确定图片的人就是6名原告在贴横幅，与本案没有关联，不予以确认。三、考勤表，证明6名原告23-25日未上班，原告认可，予以确认。四、原告认为在维权，存在该事实，予以确认。五、原告在学习期间的表现，与本案没有关联性，不予确认。六、会议记录、《某某系统员工管理条例》、《定边县烟草专卖局关于假期管理制度的通知》证据来源合法，内容真实，与本案有关联性，予以确认。七、原告对真实性有异议不予以确认。八、九、证据来源合法，内容真实，与本案有关联性，予以确认。
本院根据原、被告的陈述、举证、质证及本院认证查明以下事实：
曹某甲、曹某乙、曹某丙（又名曹某戊）、曹某丁、叶某某（又名叶某乙、叶某丙）、王某（又名王乙）6人从1991年至2006年陆续到某某公司定边分公司上班工作，与被告先后形成了劳动关系。期间6人因工作成绩突出不同程度获得过单位的奖励。叶某某、王某于2010年4月与某某公司定边分公司终止劳动关系，于同年6月又恢复了劳动关系。曹某甲与某某公司定边分公司于2014年9月23日签订了无固定期限的劳动合同。
6名原告因为2010年某某专卖局印发《关于县（区）局（分公司）岗位绩效薪酬管理办法的通知》，单位没有给6名原告补发工资进行维权为由，在2015年6月23日-2015年6月25日未上班。6月26日，原告曹某乙与其它5名原告要求为单位领导为其补签假条。6月29日公司对6名原告作出《定烟专发（2015）1号》处理决定，对6名原告集体旷工行为通报批评，扣罚工资，责令6人认真反省、提交书面检查，否则将采取停职检查集中学习等措施，6名原告到会参加但未签到。会议结束后，6名原告因处理决定的问题，到单位领导办公室进行交涉。6月30日，单位召开全体职工大会宣布《定烟专发（2015）2号》处理决定，决定对6名原告停职处理，停职期间暂停发放工资及一切劳保福利待遇，且严格按照单位正常工作时间集中学习，认真反省，深刻检讨，6名原告均签到参加了会议。7月14日下午开始至8月6日6名原告没有到单位上班。期间单位作出会议决定（主要内容为6人无故离岗依公司规章以旷工处理，6人在外期间一切后果自己承担）。被告因此于2015年8月17日作出了的定烟发（2015）11号《关于曹某乙等6人严重扰乱单位工作秩序违反劳动纪律的处理决定》对曹某乙等6名原告予以辞退并解除劳动合同关系。原告认为11号《决定》侵犯其的合法权益，于2015年8月25日向定边县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，劳动仲裁委员会以某某公司定边分公司是非法人机构，用人及支配由某某公司负责为理由作出了的定劳仲字（2015）第10号不予受理裁决书。后6名原告诉至本院1、请求依法确认被告作出的定烟发（2015）11号《关于曹某乙等6人严重扰乱单位工作秩序违反劳动纪律的处理决定》对曹某乙等6名原告予以辞退并解除劳动合同关系违法并予以撤销；2、责令被告与6名原告继续履行劳动合同。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，当事人双方享有自己的权利，并承担自己的义务。6名原告因工资待遇问题未能与用人单位协商解决，不履行请假手续擅自离岗集体旷工后，被告作出了通报批评、停职等处理决定。后原告又连续旷工多日被告以《榆林烟草系统员工管理规定》第37条第4项、《定边县烟草专卖局（分公司）假期管理规定》第9条的规定作出了解除劳动合同关系的处理决定。根据劳动合同法及相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并承担举证责任。故原告要求判令被告作出的解除劳动合同关系违法并撤销及继续履行劳动合同的诉讼请求，本院不予支持，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条、第十九条之规定判决如下：
驳回原告曹某甲、曹某乙、曹某丙、曹某丁、叶某某、王某的诉讼请求。
案件受理费30元，由原告方负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。
审 判 长 丁建文
审 判 员 邹艳芳
人民陪审员 刘国平
二〇一五年十二月二十四日
书 记 员 陈 岩