四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川11民终961号上诉人（原审原告）：四川省乐山凤来煤业有限公司，住所地：乐山市五通桥区石麟镇。法定代表人：熊守洪，董事长。委托代理人：杨鸿钧，乐山市五通桥区冠英法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：祝先恒，男，1972年8月7日出生，住四川省乐山市沙湾区。委托代理人：任丽，四川嘉州律师事务所律师。上诉人四川省乐山凤来煤业有限公司（以下简称煤业公司）因与被上诉人祝先恒劳动争议纠纷一案，不服四川省乐山市五通桥区人民法院（2016）川1112民初560号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月22日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人煤业公司的委托诉讼代理人杨鸿钧，被上诉人祝先恒的委托诉讼代理人任丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。煤业公司上诉请求：撤销原判第二项，判令上诉人不支付被上诉人一次性伤残就业补助金。事实和理由：被上诉人于2015年7月22日经乐山市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期，诊断证明要求一年后复查，表明其患尘肺不确定。上诉人认为被上诉人在康复期进行鉴定，有违常理。特要求对其复查鉴定后再决定是否符合《工伤保险条例》的规定，再依法赔付。祝先恒当庭辩称，我方根据《工伤保险条例》第37条的规定进行了鉴定，因此上诉人的上诉请求是不能成立的。煤业公司向一审法院起诉请求：一、原告不支付被告一次性就业补助金89,225.5元；复查费、体检费240元，共计89,793.50元。二、本案诉讼费用由被告负担。一审法院认定事实：被告祝先恒从2013年11月起到原告处从事采煤工作。2015年7月14日，被告祝先恒在工作上腕及手受伤。同年9月28日，乐山市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告祝先恒腕及手受伤为工伤。2016年1月18日，乐山市劳动能力鉴定委员会对被告祝先恒腕及手伤情作出《初次鉴定结论书》，鉴定结论为十级伤残。2015年7月22日，乐山市疾病预防控制中心诊断被告祝先恒为煤工尘肺壹期。2015年9月25日，乐山市人力资源和社会保障局对被告祝先恒煤工尘肺壹期作出《认定工伤决定书》，认定被告祝先恒为工伤。2016年1月18日，乐山市劳动能力鉴定委员会对被告祝先恒煤工尘肺壹期作出《初次鉴定结论书》，鉴定结论为七级伤残。受伤后，双方对被告应该享受的工伤待遇分歧较大，被告祝先恒依法向乐山市五通桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出请求如下：一、裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、裁决被申请人支付申请人七级和十级两次工伤待遇以及申请人垫付费用共计259,984.30元（1、十级工伤待遇：一次性伤残补助金27,180.40元、一次性工伤医疗补助金13,727.00元、一次性伤残就业补助金20,590.50元、至定残日工资23,297.50元、劳动能力鉴定费300.00元；2、七级工伤待遇：一次性伤残补助金50,477.90元、一次性工伤医疗补助金34,317.50元、一次性伤残就业补助金89,225.50元、劳动能力鉴定费300.00元；3、申请人垫付的医疗费568.00元；三、裁决被申请人支付经济补偿9,707.30元。乐山市五通桥区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月29日依法作出五劳人仲案[2016]61-1仲裁裁决书，裁决：一、自2016年3月15日起解除申请人与被申请人之间的劳动关系;二、被申请人自本裁决生效之日起5日内支付申请人一次性伤残就业补助金89,225.50元（3,431.75元/月×26个月）、复查费、体检费合计568.00元，共计89,793.50元;三、对申请人的其他请求事项不予支持。并于同日又作出五劳人仲案[2016]61-2仲裁裁决书，裁决：被申请人自本裁决生效之日起3日内支付申请人经济补偿9707.30元。原告于2016年5月13日收到裁决书后认为被告尘肺应该进行复查，可能早己康复，不存在患尘肺壹期。原告为维护自己的合法权益依法向法院提起诉讼，请求人民法院依法判令所请。另查明，祝先恒以四川省乐山凤来煤矿有限公司职工身份在乐山市五通桥区社会保障事业管理局购买了养老保险（2013年11月至2016年3月欠费）、工伤保险（2013年11月至2016年3月,从2013年12月欠费）、未以四川省乐山凤来煤矿有限公司职工身份在乐山市五通桥区社会保障事业管理局参加失业保险、生育保险、医疗保险。上述事实有原、被告的陈述、原告组织机构代码证、营业执照、法定代表人身份证复印件、社保情况记录复印件、乐山市五通桥区社会保障事业管理局证明、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、仲裁裁决书及送达回证、检查费、体检费票据等相互印证，并经庭审质证认证，该院予以确认。一审法院认为，劳动者的合法权益应该受法律保护。被告在因工受伤期间，应该依照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。1、被告祝先恒提出解除原被告之间劳动关系的请求，原被告均对仲裁委裁决的“自2016年3月15日起解除申请人与被申请人之间的劳动关系”无异议，该院予以确认。2、被告祝先恒提出原告煤业公司应向被告支付十级和七级两次工伤待遇以及垫付费用共计259,984.30元的请求，参照《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第十条规定“职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其同在一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金”。原告已为被告购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费在工伤保险基金中支付，一次性伤残就业补助金由用人单位承担。本案中，被告祝先恒的一次性伤残就业补助金应该按照最高伤残级别七级进行计算。参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）文件第二条第（三）项规定：“职工因工致残被鉴定为七级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，终止工伤保险关系的，享受一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性伤残就业补助金七级伤残为26个月”。原告煤业公司提出被告祝先恒诉请的一次性伤残就业补助金工资计算标准过高，但原告提供的证据系其单方面作出，且无相关依据佐证，该院对此主张不予采纳。本案中，被告祝先恒的一次性伤残就业补助金确定为26个月×3431.75元/月（参照2014年乐山市职工月平均工资标准）=89,225.50元，此笔费用由原告煤业公司支付。3、被告祝先恒提出“至定残日工资23,297.50元”的请求，实为停工留薪期间工资，因被告祝先恒未提供需要暂停工作接受工伤医疗的相关依据，且被告祝先恒对于仲裁委的裁决亦无异议，该院不予支持。4、被告祝先恒在仲裁时提出垫付的体检、检查费568.00元由原告煤业公司支付的请求，在庭审中被告祝先恒提出放弃此项请求，经审查，被告祝先恒自愿放弃的此项请求不违反法律规定，该院予以确认。5、被告祝先恒提出原告煤业公司应向被告给付一次性经济补偿金9707.30元的请求，乐山市五通桥区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月29日依法作出五劳人仲案[2016]61-2仲裁裁决书裁决:被申请人自本裁决生效之日起3日内支付被申请人经济补偿9707.30元。裁决为终局裁决，双方均提出不再处理，该院予以确认。该院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，参照《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第十条、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第（三）项之规定，判决：一、自2016年3月15日起解除原告煤业公司与被告祝先恒之间的劳动关系;二、原告煤业公司于本判决发生法律效力起十日内支付被告祝先恒一次性伤残就业补助金89,225.50元；三、驳回原告煤业公司的其他诉讼请求；四、驳回被告祝先恒的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告煤业公司负担。本院二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，即诊断证明是否要求祝先恒1年后进行复查，煤业公司并未提交证据证明，故本院对其主张的“被上诉人在康复期进行鉴定有违常理，现距诊断后已满1年，完全康复，够不上伤残等级”的事实不予确认。本院认为，祝先恒2015年7月22日经乐山市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期，后于同年11月17日被乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年1月18日乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定其构成伤残7级，故应由煤业公司按照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，参照《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第十条、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第（三）项的规定，支付祝先恒一次性伤残就业补助金89,225.50元。综上所述，煤业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由四川省乐山凤来煤业有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  李金伟审判员  谭媛媛审判员  王 进二〇一六年十一月十五日书记员  孙 影