浙江省湖州市南浔区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湖浔练民初字第167号
原告：王显龙。
委托代理人：孙金金。
被告：全新珑。
委托代理人：姚建生。
原告王显龙为与被告全新珑工伤保险待遇纠纷一案，于2014年5月27日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由代理审判员林燕适用简易程序独任审判。本案在审理过程中，根据原告王显龙的申请，本院于2014年6月17日决定对王显龙的劳动功能障碍等级和生活自理障碍等级进行司法鉴定，同年9月17日鉴定结束。本院于2014年10月21日公开开庭进行了审理。原告王显龙及其委托代理人孙金金，被告全新珑的委托代理人姚建生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王显龙起诉称：2013年7月28日，原告在被告开办的练市潘笑蓉开毛厂工作时被机器压伤。该厂未依法进行登记，无营业执照。受伤后，原告当即被送往湖州交通医院，以“右手外伤疼痛出血，活动受限1小时”入院治疗，由于原告伤势过重，又于2013年8月8日转至湖州中心医院住院治疗，直至2013年12月4日治愈出院。根据《工伤保险条例》第六十六条规定无营业执照或未依法登记、备案的单位的职员受到事故伤害的，由该单位向伤残职工给予一次性赔偿。至今，被告已经支付全部医药费，另支付了9000元。事故发生后，原告多次与被告协商赔偿事宜未果，为维护原告合法权益，故请求法院判令：一、被告赔偿原告25万元；二、由被告承担本案诉讼费用。在开庭审理中，原告变更第一项诉讼请求为：判令被告赔偿原告185683元（其中包括一次性赔偿178052元、治疗期间生活费5731元、鉴定费1900元）。
被告全新珑未作书面答辩，但在庭审中口头答辩称：原、被告之间是雇佣关系，应当按照各自过错承担责任，被告已经支付原告全部医药费18000元，另外预付了10000元。
原告王显龙为证明其主张，向本院提交如下证据：
证据1、病历资料3份（其中包括湖州交通医院1份、湖州市中心医院2份），拟证明原告因工伤先后入院治疗三次的事实。
证据2、原、被告签订《协议书》1份，拟证明原告在被告处受伤，被告认可原告为工伤后，愿意协商，并承诺给予一定的生活费的事实。
证据3、南浔区劳动人事争议仲裁委员会出具的浔劳人仲不字（2014）第10号《不予受理案件通知书》1份，拟证明因被告开办的练市开毛厂没有进行工商登记，故不予受理的事实。
证据4、《鉴定意见书》和鉴定费发票各1份，拟证明原告的伤已构成劳动功能障碍七级，并花去鉴定费1900元的事实。
本院经审查认为，对于原告提交的证据3、4，经被告质证无异议且符合有效证据的条件，予以认定。对于原告提交的证据1，被告对真实性无异议，但认为原告当时不需要转院治疗，因而湖州市中心医院的病历资料与本案没有关联性，本院认为原告在湖州交通医院住院治疗11天后，出院记录中载“原告拆右手示、中、环指疼痛，中指活动受限，三指末节均无感觉”的情况下，提出转院且湖州交通医院也建议院外继续治疗，因而原告到本地区医疗条件相对较好的湖州市中心医院治疗并无不妥，对证据1予以认定。被告对证据2真实性没有异议，协议上的签名是被告自己所签，但对协议中存在的有关劳动关系的表述有异议，本院认为该协议是双方当事人真实意思的表达，对证据2也予以认定。
被告全新珑未向本院提交证据。
本院为查明案件事实，维护当事人的合法权益，庭前依职权向本案被告全新珑作了一份询问笔录，被告全新珑称：2013年其在练市开办开毛厂，其实是个小作坊，承包给了两个人，其中一人就是王显龙，原料、机器设备和场地都由被告提供，王显龙出劳力即操作机器，被告以出产成品一吨420元来计付报酬；王显龙操作机器时，被告基本也在场，如遇机器故障等问题都由被告维修，成品质量由被告把关；王显龙经常不好好干，因为机器设备、场地都是租来的，王显龙不来干机器就停下来，被告会亏损；被告的活是长期有的，王显龙长期在被告处干活的。该证据经庭审出示后，原告认为双方之间并非被告所称的承包关系而是劳动关系；被告认为原告是有活的时候干、没有活的时候不干，因而双方不是劳动关系。本院认为双方仅对确定之间存在怎样的法律关系持不同意见，对该证据形式上的真实性、合法性和关联性不持异议，故将该证据作为认定本案相关事实的依据，予以确认。
另，本院依职权从湖州市工商行政管理局练市分局查明本案被告全新珑未在练市镇辖区办理营业执照。该证据在庭审中向双方当事人出示后，原、被告均无异议，故本院确认该证据作为认定相关事实的依据。
根据上述有效证据及当事人的当庭陈述，本院确认本案事实如下：
原告王显龙一直在被告全新珑开办的位于南浔区练市镇大虹桥村的开毛厂工作。该开毛厂未经依法登记，无营业执照。2013年7月28日，原告王显龙在工作中被机器压伤右手，于当日进入湖州交通医院住院治疗，诊断为“右手热压伤”。经住院治疗11天后，由于原告“拆右手示、中、环指疼痛，中指活动受限，三指末节均无感觉”，故于2013年8月8日转至湖州市中心医院继续治疗，并于2013年8月28日出院，后因原告右中环指疼痛，2013年11月20日又至湖州市中心医院住院治疗，于2013年12月4日出院。原告共计住院45天。2014年5月15日南浔区劳动人事争议仲裁委员会对原告提出的劳动仲裁申请作出浔劳人仲不字（2014）第10号《不予受理案件通知书》，载明王显龙的申请根据《》第、第二十九条之规定，因被申请人主体不适格，不予受理。原告遂于2014年5月27日向本院提起诉讼，同年9月17日原告王显龙所受伤害经浙江绿城医院鉴定所鉴定构成劳动功能障碍七级伤残，未造成生活自理障碍。
二、原告王显龙受伤后，被告全新珑已全额支付了原告医疗费18000元，并已垫付9000元。
本院认为，本案的争议焦点是原、被告之间究竟构成何种法律关系？原告认为是劳动关系，被告认为是承包或者雇佣的关系。本院认为，全新珑提供原料、机器设备和场地聘用王显龙来操作机器制作成品，并按件计付给王显龙报酬，机器设备的日常维护和产品质量把关都由全新珑负责，且王显龙需要听从全新珑按时工作，这种包括人身上、经济上和组织上的“隶属性”是劳动关系的本质特点，不符合承包关系的特征；另外，被告全新珑在庭前询问笔录中谈到“他们的活是长期有的，王显龙长期在他们这里做”，而庭审中被告认为双方之间是临时性的雇佣，被告对此未提供相关证据和理由，本院对被告无故改变之前陈述的说法不予认可。基于王显龙以计件方式领取工资，工作成品归全新珑所有，长时间为全新珑的开毛厂工作的事实，本院认为原、被告之间并非是雇佣关系，而是构成了事实上的劳动关系。
全新珑开办开毛厂从事生产经营活动，未经依法登记，无营业执照，故全新珑不具备合法的生产经营资格，其与原告之间存在着非法用工关系；王显龙在该开毛厂工作期间受伤，根据《》（以下简称《非法用工办法》）第二条“非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工”、“前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工的近亲属给予一次性赔偿”之规定，全新珑应向王显龙给予一次性赔偿，包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。现原告要求被告支付治疗期间共47天的生活费5731元的主张，根据《非法用工》第四条“职工受到事故伤害的，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定”之规定，而2013年浙江省全社会单位在岗职工月平均工资为3709元，故原告的主张未超过法律规定，予以支持。原告要求被告支付鉴定费1900元的主张，根据《非法用工》第三条第二款“劳动能力鉴定费用由伤亡职工所在单位支付”之规定，本院予以支持。原告要求被告给付一次性赔偿金178052元的主张，根据《非法用工》第五条“七级伤残的为赔偿基数的4倍。赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资”之规定，而2013年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资为44513元，故对原告的该项请求，予以支持。原告自认被告已全额支付了其医疗费，另预付了9000元，故本院应将被告已垫付的9000元在赔偿总额中予以扣除。关于被告主张原告受伤系自身过错造成，原告应承担部分责任，但没有提供证据予以证明，不予采信。据此，依照《》第，《》第、第、第、第的规定，判决如下：
被告全新珑应给付原告王显龙治疗期间的生活费5731元、一次性赔偿金178052元，鉴定费1900元，共计185683元，因诉前被告全新珑已垫付9000元，故还应给付原告王显龙176683元，限于本判决生效之日起十日内履行。
当事人未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《》第之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告全新珑负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。
代理审判员 林 燕
二〇一四年十月二十九日
书 记 员 庄利华