广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江蓬法荷民初字第556号
原告：黄学范，男，1962年8月10日出生，壮族，住广西壮族自治区南宁市良庆区。
被告：江门市乔本化学工业有限公司，住所地：广东省江门市蓬江区。
法定代表人：何万桥，该公司总经理。
委托代理人：彭树林，男，1985年11月17日出生，汉族，住湖南省隆回县。
原告黄学范诉被告江门市乔本化学工业有限公司（以下简称“乔本公司”）劳动争议纠纷一案，黄学范不服江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会作出的蓬江劳人仲字（2015）1413号《仲裁裁决书》的裁决，向本院提起诉讼，本院于2015年5月22日立案受理，依法适用普通程序，于2015年8月5日公开开庭进行了审理。原告黄学范，被告乔本公司的委托代理人彭树林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄学范起诉称：2014年3月8日，原告应聘到被告的家居漆事业部上班，主要从事开拓市场兼售后技术服务的工作。原、被告之间约定合同期为一年，试用期一个月，从2014年3月14日起至2014年4月14日止，并商定原告试用期内底薪为每月3500元，电话补贴每月210，出差补助每天120元，业绩提成2%。试用期过后，原告的底薪每月5000元，电话补贴每月300元，业绩提成为2%，出差补助每天120元。并约定当月工资于下个月15日发放。原告要求与被告签订劳动合同把上述条款确定下来，但被告拒绝签订劳动合同，被告还强调2014年3月8日到13日5天为无薪试工，并要求原告在一份空白的表格上签字。被告没有按时发放原告的工资，2014年3月份的工资直到2014年6月10日才发放。2014年6月30日，原告要求被告发放四、五月份的工资并补足差额，还要求被告依约依法为原告缴纳社会保险费，均遭到被告拒绝，原告便提出辞职。但被告要求原告要上班到2014年7月30日才结算工资。同年7月30日，原告办理了离职手续，被告却以各种理由不给原告结算四月至七月份的工资。为此，原告遂向法院提起诉讼，请求法院判决：1、判令被告支付双倍工资20773.56元（2014年4月8日至5月7日的工资5300元，5月8日至6月7日的工资5300元，6月8日至7月7日的工资5300元，7月8日至7月30日的工资4873.56，按5300元÷21.75×20天计算）。2、判令被告支付2014年4月份、5月份、6月份、7月份的工资21200元（5300元×4）。3、判令被告支付经济补偿2650元。4、判令被告承担本案的全部诉讼费用。
原告在举证期限内提供的证据有：证据1、企业机读档案登记资料复印件一份，证明被告的诉讼主体资格。证据2、乔本公司出差计划申请表一份，证明原、被告双方存在劳动关系。证据3、江门市蓬江区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明原、被告双方的劳动争议经过劳动仲裁；被告的答辩书也有所更改。
被告乔本公司答辩称：一、原、被告之间已于2014年3月13日签订了《劳动合同》，按照合同的约定，原告的工资为每月3500元。因此，原告主张其与被告没有签订《劳动合同》与事实不符，原告提出要求被告支付双倍工资的请求也缺乏事实和法律依据，理应予以驳回。二、被告已向原告支付了全部工资，原告请求被告支付2014年4月至7月的工资共计21200元的理由不成立。原告于2014年3月8日填写员工登记表，同年3月14日正式入职上班，就职于被告营销部处的业务员，试用期为3个月，工资为每月3500元＋业绩提成。原告于2014年6月30日辞职。首先，并不存在原告所说的7月份工资，证据见于被告提供的《员工离职表》，可以证明原告实际工作时间截止到2014年6月30日。其次，2014年3月和4月的工资已由原告本人亲自签字领取，有《2014年度薪酬工资表》可以证实。2014年5月份的工资也于同年7月14日由被告的财务通过网上银行转账给原告，有被告的网银转账流水清单证实。三、原告请求支付解除劳动合同的经济补偿2650元的理由不成立。自2014年3月14日起，原告的销售任务一直未能达标，其中在2014年3月至2014年6月连续4个月销售额为零，对于原告的工作情况，被告在部门内部会议上多次督促其改善工作状况，并且对其进行了相关销售辅助、指导，部门内部多次进行业务培训，原告的工作仍未见起色。为此，原告于2014年6月30日向被告提出辞职。因此，原告属于自动辞职，被告不需向其支付解除劳动合同的经济补偿。四、本案的诉讼费用由原告承担。
被告在举证期限内提供的证据有：证据1、《员工登记表》一份，证明原告的入职时间以及原、被告双方约定的工资报酬。证据2、《江门市蓬江区劳动合同书》一份，证明原、被告之间签订书面劳动合同。证据3、《不同意购买社会保险声明》一份。证明原告自愿放弃购买社会保险。证据4、乔本公司《员工离职表》一份。证明原告离职的原因和时间。证据5、《2014年度薪酬工资表》一份，证明被告已足额发放3月和4月的工资。证据6、农业银行交易记录一份，证明被告已向原告发放5月和6月的工资。证据7、乔本公司2014年6月、7月考勤记录表一份，证明原告上班打卡记录情况及7月无原告打卡上班情况。
经审理查明，被告乔本公司于2000年12月8日经工商管理部门批准成立的有限责任公司。经营范围是生产：聚酯树脂清漆、聚氨酯漆稀释剂、7110甲聚氨酯固化剂；生产、销售：水性涂料、化工原料；货物进出口、技术进出口。法定代表人为何万桥。
本案的事实部分如下：
双方有争议的事项为第二项、第四项、第六项、第七项、第八项、第十项，其他事项双方无争议。
一、双方当事人均确认江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会作出的蓬江劳人仲字（2015）1413号《仲裁裁决书》中查明的事实。
二、关于原告入职时间及有无签订书面劳动合同的问题。
原告的主张及证据：认为入职时间是2014年3月8日，因为被告公司是有5天无薪试用期。劳动合同是2014年3月13日签订，这份合同是我签名的，当时被告说签该份合同是用于应付劳动部门。
被告的主张及证据：原告入职时间是2014年3月14日。《员工入职表》中可以体现，因为工资计算时间是从2014年3月14日开始计算。2014年3月13日与原告签订书面的劳动合同。
法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，由于被告已经提供了《员工入职表》及《劳动合同》，且原告也确认《劳动合同》是其签名的，因此，本院确认双方已经签订劳动合同，且原告的入职时间为2014年3月14日。原告主张其入职时间为2014年3月8日，但未提供相关证据予以证明，因此，证据不足，本院不予采信。
三、双方当事人均确认原告的工作岗位是营销部业务员。
四、关于原告的工资问题：
原告的主张及证据：试用期是3500元＋业绩提成2%＋210元电话费补贴，电话补贴分两部分，一部分是60元，另一部分每天补贴5元，一个月共150元＋60元=210元。在员工登记表中有规定。2014年3月份的工资是6月份领取的，4月份的工资没有印象有领取，5月份之后没有领取过工资，在庭审时认可被告2014年7月14日转账支付的3583元为5月份的工资。2014年6月之后的工资被告尚未发放。我方请求的工资数额为21200元（5300元×4），我方同意扣除被告已经发放的工资数额。
被告的主张及证据：每月发放的工资数额按《员工登记表》的约定数额，实际发放为《员工登记表》数额＋电话费补贴＋餐饮费。已向原告发放了2014年3月份的工资2201元，4月份的工资3590元。5月份的工资于2014年7月14日转账支付金额3583元、实际3577.5元，原因是扣除原告在员工宿舍生活所产生的用水用电的费用。6月份工资因原告口头请假，且原告在6月30日已经辞职，因此扣除原告请假及休息时间，原告实际只工作了4天，6月的工资是和5月的一起发放的，但具体金额多少不清楚。
法院认定及理由：根据被告提交的《2014年度薪酬工资表》显示，原告3月份的工资是2201元、4月份的工资是3590元、5月份的工资是3590元，其中3、4月份的工资有原告的签名签收，5月份的工资被告于7月14日通过银行转账给原告的账户，原告对上述工资发放只表示没有印象，但未予以否认，因此，本院确认原告已经收到被告支付的2014年3月至5月的工资。关于原告请求的2014年6月的工资问题。根据被告提交的《乔本公司2014年6月、7月考勤记录表》显示，原告2014年6月有打卡上班，且原被告均确认出差期间是没有打卡的。被告提出原告于2014年6月有请假及6月工资已经与5月工资同时支付给原告的主张，但被告未提供证据予以证实，且被告亦未能陈述向原告支付的2014年6月的具体工资数额，因此，本院确认被告尚未支付原告2014年6月的工资。被告应当按照原告月平均工资3590元向原告发放2014年6月的工资。
五、双方确认上班考勤制度为打卡考勤。
六、对原告的离职时间认定的问题。
原告的主张及证据：因被告要求原告辞职后还要上一个月的班，因此原告2014年6月30日提出辞职后，同年7月30日才正式离开被告处。因原告6、7月份与业务员外出以及交接等工作，所以7月份原告没有打卡考勤记录。
被告的主张及证据：因为原告试用期期间内的业绩为零，并无工作可交接，被告也因原告业绩问题于2014年5月份向原告提出辞退通知，6月30日正式结束原告的工作，不存在原告于7月份还在被告处上班的说法。
法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”的规定，根据被告提供的证据《员工离职表》显示，原告于2014年6月30日递交离职申请，被告于同年7月8日批准了原告的离职申请，但于2014年7月10日办理交接手续，因此。本院认定原告的离职时间是2014年7月10日。
七、关于原告请求的2014年7月的工资。
原告的主张及证据：7月的工资要求被告支付5300元。
被告的主张及证据：原告7月份没有上班，我方不确认7月份工资，但我方未对仲裁裁决书起诉，认可裁决结果。
法院认定及理由：如前所述，本院确认原告于2014年7月10日离职，因此，原告2014年7月的工资应为1158.06元（3590元÷31天×10天），原告请求超出上述部分，本院不予支持。
八、关于原告请求被告支付双倍工资的问题。
原告的主张及证据：原告请求2014年3月至7月的双倍工资，理由是双方约定试用期为1个月，但后来又成了3个月，认为应从4月8日计算至7月30日。
被告的主张及证据：被告和原告签订的劳动合同是固定合同，试用期3个月是合法的，原告提出的双倍工资是不成立的。
法院认定及理由：如前所述，原被告双方签订了书面的劳动合同，原告请求被告支付双倍工资没有事实和法律依据，因此，本院不予支持。
九、双方确认原告自愿放弃购买社会保险。
十、对原告请求被告支付经济补偿2650元的问题。
原告的主张及证据：原告以被告未依法为其缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬为由而解除劳动合同，请求按照每月5300元计算半个月的工资支付经济补偿给原告2650元（5300元／月×0.5个月），依据是《劳动合同法》的规定。
被告的主张及证据：原告的该主张依据不足，根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，在试用期间证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，不需向原告作出解除劳动合同的经济补偿。另外，原告以5300元为基数的计算方式不对，原告实际工资为3500元。
法院认定及理由：根据被告提供的《员工离职表》显示，原告因个人私事辞职，并由原告进行签名确认。参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第28条：“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情况迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持”的规定，原告系自行辞职，不符合请求经济补偿的相关规定，对原告提出被告支付经济补偿的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
十一、申请仲裁时间：2014年4月17日。
十二、仲裁请求：1、裁令被告向原告支付2014年4月至同年7月的工资合计21200元（5300元／月×4）。2、未签订劳动合同的另一倍工资19311.49元。3、解除劳动合同的经济补偿2650元。
十三、仲裁结果：1、被告应自裁决生效之日起三日内向原告支付2014年7月1日至同月10日期间欠发的工资1158.06元。2、驳回原告的其他仲裁请求。
十四、原告需要说明的其他事项：没有。
被告需要说明的其他事项：没有。
裁判理由与结果
本院认为，根据本院查明的事实和本院上述对双方有争议的诉讼请求进行的认定、论述。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条、参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第28条规定，判决如下：
一、被告江门市乔本化学工业有限公司自本判决发生法律效力之日起10日内向原告黄学范支付2014年6月期间欠发的工资3590元。
二、被告江门市乔本化学工业有限公司自本判决发生法律效力之日起10日内向原告黄学范支付2014年7月1日至10日期间欠发的工资1158.06元。
三、驳回原告黄学范的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告江门市乔本化学工业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定的期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
审 判 员 王雅斯
人民陪审员 胡结瑜
人民陪审员 张婉婷
二〇一五年十一月三日
书 记 员 黄嘉颖