浙江省淳安县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0127民初2763号
原告：周贵根（公民身份号码4130271980********），男，1980年6月24日出生，汉族，住淳安县。
被告：杭州千岛湖新概念旅游开发有限公司，住所地：淳安县千岛湖镇新安南路16号。
法定代表人：熊正华。
委托诉讼代理人：徐晓琴，系该公司员工。
原告周贵根诉被告杭州千岛湖新概念旅游开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月5日立案受理。依法由代理审判员李霞适用简易程序于同年7月27日公开进行了审理，原告周贵根、被告委托诉讼代理人徐晓琴均到庭参加诉讼。双方当事人同意继续适用简易程序延长审理期限三个月。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告于2013年4月27日受聘到被告处工作，担任驾驶员一职，从2015年4月起，被告就一直拖欠原告工资、福利费，也未依法为原告缴纳社会保险、公积金。2016年3月31日，被告向原告发出离职证明要求与原告解除劳动合同，原告此时的工资为4100元/月，福利费为1840元/月。从2015年4月至2016年3月31日被告拖欠原告工资累计49200元，鉴于被告分别在2015年9月25日、11月3日、2016年2月6日向原告补发工资：4200元、3140元、10000元，实际还应支付原告工资31860元（4100元/月×12月-4200元-3140元-100000元）。从2015年4月至2016年3月31日被告拖欠原告福利费22080元（1840元/月×12个月），加上被告拖欠原告2015年4月前的福利费9050元，累计拖欠原告福利31130元。原告在2015年12月12日和12月13日的两天加班费300元也未向原告支付。由于被告拖欠原告工资，也未依法为原告缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形第一项：劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此被告需要向原告支付补偿金17820元［（4100+1840）元/月×3个月]并要求被告依法为原告缴纳社会保险至劳动解除日。原告在职期间为公司垫付报销款7957元（汽车过路费、汽油及保养等费用），同时原告从2014年10月1日至2015年7月30日垫付公积金9120元（10个月×912元），被告还未报销，上述两项报销合计17077元。基于上述事实，原告不服淳安县劳动仲裁委2016年4月24日作出的仲裁裁决，故起诉要求：1、被告支付拖欠原告工资31860元；2、被告支付原告离职补偿金17820元（5940元/月×3个月）；3、被告支付原告福利费31130元；4、被告支付原告报销费17077元；5、被告支付原告加班费300元；6、被告依法缴纳原告社保至劳动关系解除日；7、被告承担原告本案诉讼的全部费用。上述金额共计：98187元。
原告为证明其主张，向本院提交以下证据材料：
1、仲裁裁决书1份（原件），证明仲裁裁决事项；
2、劳动合同1份（原件），证明劳动关系事实；
3、福利费清单1份（复印件），证明应支付原告福利等事实及具体金额；
4、工资表2份（复印件），证明应支付工资等事实及具体金额；
5、证明书1份（原件），证明拖欠原告款项的事实依据；
6、加班审批表1份（打印件），证明加班的事实依据；
7、公积金个人帐务数据1份（原件），证明公积金缴费情况；
8、社保参保证明1份（原件），证明社保缴费情况；
9、费用报销审批表1组（一份手写，其余均为打印件）、发票1组（原件），证明报销款项的事实依据；
10、离职证明1份（原件），证明解除劳动关系；
11、考勤表1份（打印件）、发送邮件表1份（打印件），证明三月份原告还在职。
被告答辩称：被告结算工资是从2015年4月算至2016年2月21日是26817.5元[4100*10个月+3157.47元(2月份的工资鉴于是原告主动离职的要扣除5天工资)-4200元-3140元-100000元］，2016年2月21日原告自己向公司提出解除劳动合同的申请，从2016年2月21日以后就没有去公司上过班。原告陈述2016年3月31日被告向原告发出离职证明要求与原告解除劳动合同是不属实的，是原告自己在2016年2月21日向公司提出解除劳动合同的申请，被告只是做了批复。原告自动离职不需要承担离职补偿金。福利费都是以发票报销的方式来发放的，被告认可的福利费是19580元（1840*11个月-660元），这部分原告提供发票的话被告是可以给原告的。报销款有发票被告也承担，具体金额数需要财务核对。对原告从2014年10月1日至2015年7月30日垫付公积金9120元（10个月*912元）无异议。加班费300元无异议。从2015年4月算至2016年2月21日的社保费由被告补交。
被告为证明其主张，向本院提交以下证据材料：
原告写给公司的离职申请2份（打印件），证明原告是主动离职的。
经质证：原告提交的证据，被告对证据1、2、6、7、8、10无异议，对证据3中的原告福利费为9050+1840均无异议。证据4中2014年11月份工资表无异议，是早期的工资，与本案没有关联性，对2015年至2016年的工资计算无异议。证据5是熊正华签字的，原文是原告起草的，对里面欠付款项的时间段有异议。证据9中报销审批单有一个手写的3月7日产生的费用不认可，原告在2月21日已经离职了，且不属于公差，对其余审批单的真实性无异议，财务有无支付不清楚。证据11不认可，考勤表是原告制作的，平时都是原告负责的，原告发被告代理人邮箱被告代理人已经驳回去了，2016年2月21日以后工资考勤由被告代理人制作。
被告提交的证据，原告认可系原告书写，原告出具的前提是公司一年多没有发工资，原告是依据劳动合同法提出的解除申请。
本院认证如下：原告提交的证据1、2、6、7、8、10，被告无异议，本院予以采信；证据3，被告对原告的福利费为（9050+1840）元无异议，本院对该证据予以采信；证据4，被告对工资计算均无异议，本院予以采信；证据5系被告法定代表人的陈述，本院将结合其他证据及双方当事人庭审陈述，综合认定本案事实；证据9，被告对2016年3月7日产生的差旅费349.5元有异议，本院将结合原告的离职时间予以认定，对其他审批单，被告对真实性无异议，予以采信；证据11，考勤表系原告制作，仅凭该证据不足以证明原告2016年3月份仍在职，不予采信。被告提交的证据，原告认可系其出具，予以采信。
结合当事人庭审陈述，本院认定的案件事实如下：2013年4月27日，原、被告签订《全日制劳动合同》一份，约定原告至被告处从事驾驶员工作，合同期限为2013年4月27日至2016年4月26日止。自2015年4月始被告未及时向原告发放工资及福利费，于2015年9月25日、11月3日、2016年2月6日发放工资4200元、3140元、10000元，共计17340元。原告月工资4100元（税前），月福利费1840元（需凭发票报销）。另，2015年4月前被告尚有9050元福利费未发放（原告已向被告提交发票）。自2015年4月1日起，被告未替原告缴纳社会保险。2016年2月21日，原告以被告自2014年10月起未正常发放工资、福利及原告垫付款项为由申请解除劳动合同。2016年3月31日，被告出具离职证明，证明原告于2013年4月27日入职，于2016年2月21日与被告解除劳动关系。2016年4月22日，原告向淳安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淳安县劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月24日作出裁决，要求被告支付工资26817.5元、福利费9050元、加班工资300元，共计36167.5元。
本院认为：原告于2013年4月27日至被告工作并已签订《全日制劳动合同》，双方形成劳动关系。后因被告自2015年4月始未及时发放原告工资等费用，原告于2016年2月21日提出离职申请，且根据原告在仲裁委员会的笔录可知，其对被告主张扣除2月21日离职后的2月份餐贴没有异议。依据双方合同第七条第四款约定，被告未及时足额支付劳动报酬的，原告可以解除劳动合同。该约定亦不违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，本院认可双方解除合同时间为2016年2月21日，被告尚需支付原告工资26817.5元[4100元/月×10个月+3157.47元-17340元］。关于经济补偿金，原告因被告未及时足额支付劳动报酬向被告提出解除劳动合同，被告理应支付经济补偿金12300元（4100元/月×3个月）。关于福利费，被告认可尚欠原告自2015年4月起至2016年2月21日的福利费19580元，但认为福利费通过凭发票报销的方式发放，因原告现未提供发票的福利费，本院不予支持，对于2015年3月底前欠付的福利费9050元，原告已经提交相应票据，被告理应支付。关于报销费，其中包含9120元公积金，公积金不属于劳动争议，本院不予支持，剩余报销费7957元，除了2016年3月7日的差旅费349.5元外，被告没有异议，本院支持7607.5元。关于加班费300元，被告没有异议，予以支持。关于社会保险，被告作为用人单位应当负有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，故被告理应补缴2015年4月1日算至2016年2月21日的社会保险。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告杭州千岛湖新概念旅游开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周贵根工资26817.5元、经济补偿金12300元、福利费9050元、报销费7607.5元、加班费300元，共计56075元；
二、被告杭州千岛湖新概念旅游开发有限公司于本判决生效之日起十日内为原告周贵根补缴2015年4月1日算至2016年2月21日的社会保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定）；
三、驳回原告周贵根的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告周贵根负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
代理审判员 李霞
二〇一六年十一月二十一日
书 记 员 徐苗
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。