青岛市崂山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）崂民三初字第35号
原告青岛国际高尔夫俱乐部有限公司，住所地青岛市崂山区松岭路118号。
法定代表人宋书强，职务董事长。
委托代理人张晓明，山东德衡（北京）律师事务所律师。
被告孙艳林。
委托代理人于霞，山东华政律师事务所律师。
原告青岛国际高尔夫俱乐部有限公司（以下简称”高尔夫俱乐部公司”）诉被告孙艳林劳动合同纠纷一案，原告高尔夫俱乐部公司及被告孙艳林均不服青崂劳人仲案字（2013）第293号裁决，先后诉至我院，本院受理后，依法组成合议庭，将两案合并审理，公开开庭进行了审理。原告高尔夫俱乐部公司之委托代理人张晓明，被告孙艳林之委托代理人于霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告高尔夫俱乐部公司诉称：青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会作出的第293号裁决缺乏事实和法律依据：一、孙艳林带薪年假已经全部休息完毕，鉴于孙艳林拒不考勤，导致高尔夫俱乐部公司无法提供考勤记录，孙艳林关于带薪年假工资的主张不应被支持。二、高尔夫俱乐部公司因与其他单位有经济纠纷，高尔夫俱乐部公司的基本银行账户自2013年6月被法院查封，虽然又开立其他账户，但考虑到仍存在被追加查封的风险，高尔夫俱乐部公司为了确保职工工资的发放，避免用于发放工资的资金在发放之前被法院查封于银行账户，因此高尔夫俱乐部公司自2013年8月8日后决定采取现钞方式将工资直接交付给包括孙艳林在内的职工，因孙艳林自8月初未到公司上班，因此高尔夫俱乐部公司于8月23日通过邮寄方式通知孙艳林到公司领取7月份的现钞工资，但孙艳林一直未能到公司领取工资。基于以上事实，高尔夫俱乐部公司以现钞方式发放工资并无不妥，也不违反法律规定，且在此之前部分工资也是通过现钞方式发放的，孙艳林从未提出过异议，因此7月份工资并非是高尔夫俱乐部公司拖欠，而是孙艳林未能及时领取，孙艳林解除劳动合同并非是由高尔夫俱乐部公司过错导致，高尔夫俱乐部公司无需支付经济补偿金。综上所述，原仲裁裁决错误，为维护法律的正确实施，维护高尔夫俱乐部公司的合法权益，特请求法院依法判决：1、高尔夫俱乐部公司无需支付孙艳林2011年8月13日至2013年8月12日带薪年休假工资30650.12元；2、高尔夫俱乐部公司无需支付孙艳林解除劳动合同经济补偿金239432元；3、本案诉讼费用由孙艳林承担。
被告孙艳林辩称及诉称：孙艳林自1997年9月15日入职高尔夫俱乐部公司处从事管理工作，期间至2012年4月30日再未签过书面劳动合同。且从2012年1月开始欠发孙艳林职务消费待遇和车辆、电话补贴，并连续三个月针对孙艳林拖延工资发放以及违法调岗。为维护孙艳林合法权益，现诉请判令：1、确认原、被告自1997年9月15日至2013年8月12日存在劳动关系；2、高尔夫俱乐部公司支付孙艳林未签劳动合同的双倍工资183333元（2012年5月30日至2013年4月30日）；3、高尔夫俱乐部公司支付欠发孙艳林的职务消费61500元（2012年1月1日至2013年8月12日）；4、高尔夫俱乐部公司支付孙艳林车辆补贴及电话费补贴27600元；5、高尔夫俱乐部公司支付孙艳林带薪年休假工资50000元（2010年至2013年8月12日）；6、高尔夫俱乐部公司支付孙艳林赔偿金533333元；7、高尔夫俱乐部公司支付欠发孙艳林的2013年7月份工资11959元；8、高尔夫俱乐部公司支付孙艳林经济补偿金266666元。此外增加诉讼请求：1、高尔夫俱乐部公司支付孙艳林2013年8月工资6598元；2、高尔夫俱乐部公司支付孙艳林中秋补贴5000元、年终奖金20000元。
原告高尔夫俱乐部公司辩称：第一、认可原、被告自1997年9月15日至2013年8月12日存在劳动关系；第二、孙艳林主张的二倍工资183333元，因超过了仲裁时效，不应支持；第三、孙艳林主张的职务消费、车辆补贴、电话补贴的请求没有证据证明该费用实际发生，且该费用应当由公司根据工作安排批准报销，不应当支持；第四、对于孙艳林要求支付带薪年假工资的请求，孙艳林已经实际休假，且其拒不考勤，无权要求支付休假工资；第五、关于孙艳林要求支付解除劳动合同赔偿金，因孙艳林解除劳动合同，不存在用人单位违法解除劳动合同问题，不应得到支持；第六、对于孙艳林要求支付欠发的2013年7月份工资，该工资高尔夫俱乐部公司已通知孙艳林领取，但孙艳林拒不到公司领取，不属于欠发工资；第七、孙艳林要求解除劳动合同经济补偿金，因孙艳林解除劳动合同并非高尔夫俱乐部公司存在违约情形，不应支持；第八、孙艳林要求2013年8月1日至12日工资，因孙艳林在8月1日至12日请病假，没有提供实际劳动，不应被支持；第九、2013年中秋节补贴及年终奖金，因孙艳林在仲裁中无该请求，本案不应受理，且高尔夫俱乐部公司在2013年度没有中秋节补贴和年终奖奖金。此外孙艳林在2013年8月离开公司，没有提供相应劳动，不应要求上述款项。
原告高尔夫俱乐部公司提交证据，被告孙艳林质证情况如下：
证据一，邮政特快专递1042214752501及孙艳林的信函。证明孙艳林于2013年8月12日委托于霞律师通过邮政特快专递寄送给高尔夫俱乐部公司附条件解约通知。
被告孙艳林质证称，真实性认可。因为高尔夫俱乐部公司没有及时足额发放工资，孙艳林被迫因拖欠工资向高尔夫俱乐部公司单方提出解除劳动合同。
证据二，顺丰速运证明和信函。证明高尔夫俱乐部公司于2013年8月23日通过顺丰速运公司向孙艳林寄送到公司财务部领取7月份工资的信函。
被告孙艳林质证称，孙艳林从未收到。
证据三，财务凭证，附有绩效工资领取表。证明孙艳林以现金方式领取了2013年上半年的绩效工资3600元，说明孙艳林认可现金方式支付工资，且其他职员的工资均是通过现金方式支付，高尔夫俱乐部公司通过信函要求孙艳林到公司以现金方式领取2013年7月份的工资并无不当，孙艳林个人原因未到公司领取工资，不属于公司拖欠工资。该3600元包含在每月16666元之内。
被告孙艳林质证称，真实性需要回去核实，孙艳林平时的职务津贴、电话费、交通补贴都是以贴票的形式领取现金，高尔夫俱乐部公司提交该证据无法证实孙艳林领取工资的方式是现金的形式，也无法证实孙艳林拒绝领取7月份工资的事实，7月份工资是8月份发放，与此没有关联性。
证据四，冻结通知书、电子银行交易回单及电汇凭证。证明高尔夫俱乐部公司向孙艳林支付了2013年5、6月的实发工资11863元，工资发送延期10天及28天，系因公司经营困难及银行账户因经济纠纷被法院冻结导致。因基本账户被查封，高尔夫俱乐部通过民生银行非基本户于2013年8月8日支付孙艳林6月份工资，但根据相关规定，这种汇款只能以劳务费方式支付，此后，考虑相关财务规定，自2013年7月开始改为现金支付。
被告孙艳林质证称，真实性认可，但无法证实高尔夫俱乐部公司因此经营困难，且只冻结了这个账户的部分款项。
证据五，健康状况××。证明孙艳林于2013年8月1日至12日休病假，如果病假批准了，应按照病假工资即岗位工资的70%，即为7000元除以21.75天乘以7天，但因病假未经公司批准，不应支付病假工资。孙艳林未来上班，不应支付工资。
被告孙艳林质证称，真实性认可。2013年8月1日至12日期间应按70%发放病假工资，即以16666元为基数乘以70%，除以21.75天乘以7天，因为孙艳林的基本工资为每月16666元，绩效工资及岗位津贴均是另计。
证据六，裁决书。证明本案经过仲裁前置程序。
被告孙艳林质证称，真实性认可。
被告孙艳林提交证据，原告高尔夫俱乐部公司质证情况如下：
证据一，投保明细。证明孙艳林1995年参加工作。
原告高尔夫俱乐部公司质证称，真实性认可。
证据二，孙艳林工资卡。证明高尔夫俱乐部公司2013年6、7、8月均未足额为孙艳林发放工资。
原告高尔夫俱乐部公司质证称，真实性认可，但高尔夫俱乐部公司发放工资均属于延期支付工资，不构成拖欠工资，延期支付的原因是支付款难和银行账户被查封。
证据三，高尔夫俱乐部公司关于公司高管人员职务消费、公务消费定额的议案。证明孙艳林每月职务消费3000元。
原告高尔夫俱乐部公司质证称，真实性不认可，没有高尔夫俱乐部公司公章及负责人签字。从内容看是征求意见，不是最终决议，且孙艳林是总经理助理，不属于高管人员，不享有职务消费和公务消费。
证据四，公司规章制度关于通讯费的规定，办公室人员单宏鹏2012年3月30日对孙艳林电话费、交通费、职务消费发票的收条，2010年、2011年高管报销费用明细打印件，孙艳林电话单据打印明细。证明孙艳林每月交通费1000元、电话费200元、职务消费000元。
原告高尔夫俱乐部公司质证称，均为打印件，没有高尔夫俱乐部公司的印章及负责人的签字，不具有证明效力。对办公室人员单宏鹏2012年3月30日对孙艳林电话费、交通费、职务消费发票的收条真实性无异议，但该证据内容没有显示孙艳林提交的单据是孙艳林发生的费用，且仅能证明一个月的费用，且为签收不是核准，不具备报销的效力。对电话记录真实性认可，仅为2013年5月至9月的电话明细，孙艳林自2013年8月即解除合同，8月之后的电话费与高尔夫俱乐部公司无关。不认可孙艳林每月交通费1000元，电话费200元，职务消费每月3000元。
证据五，电话录音光盘及整理的书面材料。证明孙艳林每月有交通费1000元、电话费200元、职务消费每月3000元的补贴，但高尔夫俱乐部公司未支付。
原告高尔夫俱乐部公司质证称，真实性无异议，证明事项有异议。各项消费应由报销人员提供单据，由公司人员审核后实报实销，是公司职工为了工作原因垫付的费用，由公司偿还给职工，不属于职工的福利待遇。孙艳林没有提供单据证明实际发生费用的情况下，不应支持。
经审理查明，孙艳林于1995年参加工作，于1997年9月15日到高尔夫俱乐部公司处工作。孙艳林2013年8月1日至12日休病假。2013年8月12日，孙艳林委托于霞律师通过邮政特快专递寄送给高尔夫俱乐部公司通知一份，通知内容如下：“青岛国际高尔夫俱乐部有限公司：本人孙艳林自1997年9月15日入职本公司至今，工作期间一直勤恳敬业。但公司最近连续三个月不予及时、足额发放工资，且无理由拖欠薪酬和福利。为维护本人的合法权益，特要求支付如下待遇：1、支付解约赔偿金（24个月）的本人工资。2、支付拖欠的薪酬及福利。3、其它。以上请公司领导核实后在10日内给予答复。孙艳林2013年8月12日”。原、被告均认可双方劳动关系于2013年8月12日解除。高尔夫俱乐部公司每月10日之前通过银行转账发放孙艳林上月工资。2013年6月28日，高尔夫俱乐部公司的38-090101040000868号银行账户被崂山区人民法院冻结，冻结文书号（2013）崂执字第644号，冻结到期日2013年12月27日，部分冻结金额12000000.00元，账户余额2194188.39元。2013年6月19日，高尔夫俱乐部公司通过38-090101040000868号帐户银行转账发放孙艳林2013年5月份工资11863.54元；2013年8月8日，高尔夫俱乐部公司另行开立银行账户通过银行转账发放孙艳林6月份工资11863.54元。庭审过程中，原、被告双方均认可孙艳林年薪20万元，每月工资16666元，2013年7月应发工资11959元，7月份工资应于8月10日左右发放。
2013年7月，孙艳林以现金方式领取2013年上半年的绩效工资3600元。
2013年8月23日，高尔夫俱乐部公司向孙艳林发出532543584922号特快专递，收件地址为孙艳林住所地青岛市市南区金湖路20号1单元402户，于2013年8月24日送到收方地址处，该专递内含《领取工资通知》，记载：孙艳林，因公司帐户被封工资不能以转账形式发放，请您到公司财务部领取现金。
另查，2012年3月30日，高尔夫俱乐部公司工作人员单宏鹏于2012年3月30日收孙艳林电话费单子、交通费单子及职务消费单子。
孙艳林向青岛市崂山区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认孙艳林与高尔夫俱乐部公司自1997年9月15日至2013年8月12日存在劳动关系；2、高尔夫俱乐部公司支付孙艳林未签订劳动合同的双倍工资183333元（2012年5月30日至2013年4月30日）；3、高尔夫俱乐部公司支付孙艳林欠发的职务消费61500元（2012年1月1日至2013年8月12日）；4、高尔夫俱乐部公司支付孙艳林车辆补贴20500元及电话费补贴4100元；5、高尔夫俱乐部公司支付孙艳林带薪年休假工资68965.2元（2010年至2013年8月12日）；6、高尔夫俱乐部公司支付孙艳林赔偿金533333元；7、高尔夫俱乐部公司支付孙艳林2013年7月份工资11959元；8、高尔夫俱乐部公司支付孙艳林经济补偿金266666元。青崂劳人仲案字（2013）第293号裁决书裁决：1、孙艳林与高尔夫俱乐部公司自1997年9月15日至2013年8月12日存在劳动关系。2、高尔夫俱乐部公司支付孙艳林2011年8月13日至2013年8月12日带薪年休假工资30650.12元。3、高尔夫俱乐部公司支付孙艳林2013年7月份工资11959元。4、高尔夫俱乐部公司支付孙艳林解除劳动合同经济补偿金239432元。5、驳回孙艳林的其他仲裁请求。高尔夫俱乐部公司及孙艳林均不服该裁决，先后诉至我院。
以上事实，有青崂劳人仲案字（2013）第293号仲裁裁决书、原告高尔夫俱乐部公司提交的邮政特快专递、孙艳林的信函、顺丰速运详情单、信函、财务凭证及绩效工资领取表、冻结通知书、电子银行交易回单及电汇凭证、健康状况××，被告孙艳林提交的投保明细、工资卡、收条、谈话录音以及庭审笔录在案为证，经庭审质证，可以采信。
本院认为，高尔夫俱乐部公司对孙艳林要求确认双方自1997年9月15日至2013年8月12日存在劳动关系的主张，并无异议，故，本院认定原、被告自1997年9月15日至2013年8月12日存在劳动关系。
《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。孙艳林主张至2012年4月30日高尔夫俱乐部公司再未与孙艳林签订过书面劳动合同，高尔夫俱乐部公司主张自2006年5月1日起，双方一直未能签订书面劳动合同。孙艳林未能提交2012年4月30日之前与高尔夫俱乐部公司签订过书面劳动合同的证据，因此，本院认可高尔夫俱乐部公司所称的自2006年5月1日起双方再未签订书面劳动合同。由于《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法施行之日起一个月内订立，因满一年高尔夫俱乐部公司未与孙艳林订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，孙艳林要求高尔夫俱乐部公司支付未签订劳动合同的双倍工资183333元的请求，于法无据，本院无法支持。
关于孙艳林主张的职务消费61500元，车辆补贴及电话费补贴27600元，并未提供充分的证据，证明上述费用实际发生及每月享有交通费1000元、电话费200元、职务消费3000元月的补贴标准，本院无法支持。
关于孙艳林要求高尔夫俱乐部公司支付带薪年休假工资50000元（2010年至2013年8月12日）的主张，本院认为，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。孙艳林工作满10年不满20年，每年应有10天的带薪年休假。因高尔夫俱乐部公司仅有保存2年工资发放原始财务凭证的义务，孙艳林对其主张的2010年至2011年8月12日未休年假或未发放带薪年休假工资负有举证义务，其未能提供证据证明此期间未休年假或未发放带薪年休假工资，本院对其主张的该期间的带薪年休假工资不予支持。高尔夫俱乐部公司未提供证据证明孙艳林2011年8月13日至2013年8月12日已休年假或已支付带薪年休假工资，本院支持孙艳林该期间的带薪年休假工资30650.12元（16666元／月÷21.75天×10天×200%×2年）。
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，系孙艳林向高尔夫俱乐部公司提出解除劳动合同，孙艳林要求高尔夫俱乐部公司支付解除合同赔偿金533333元的主张，无法律和事实依据，本院不予支持。
关于孙艳林要求高尔夫俱乐部公司支付2013年7月份工资11959元，高尔夫俱乐部公司对该金额11959元无异议，且确未向孙艳林支付，该主张本院予以确认。
关于孙艳林要求高尔夫俱乐部公司支付经济补偿金266666元的主张，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。未休年休假工资系工资的组成部分，孙艳林以高尔夫俱乐部公司拖欠薪酬为由解除劳动合同，高尔夫俱乐部公司应支付经济补偿。孙艳林于1997年9月15日入职高尔夫俱乐部公司，2013年8月12日与高尔夫俱乐部公司解除劳动合同，本院认定高尔夫俱乐部公司应当支付孙艳林经济补偿合计239432元（11个月×16666元／月＋6个月×3117元×3倍）。
关于孙艳林要求高尔夫俱乐部公司支付8月份工资，本院认为，虽该请求未经仲裁前置程序，但因该请求与孙艳林之仲裁请求具有不可分性，故在本案合并审理，根据高尔夫俱乐部公司提交的孙艳林健康状况介绍及门诊收据足以认定孙艳林2013年8月1日至11日生病的事实，高尔夫俱乐部公司应向其发放该期间病假工资，病假工资的计算基数应按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，故高尔夫俱乐部公司应给付孙艳林8月份工资8429元（16666元×70%÷21.75日×11日）。原、被告于2013年8月12日解除双方劳动关系，孙艳林主张该日的工资，本院无法支持。
孙艳林要求高尔夫俱乐部公司支付中秋补贴5000元、年终奖金20000元，未经仲裁前置程序，本院不予审理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《青岛市企业工资支付规定》第十条之规定，判决如下：
一、原告青岛国际高尔夫俱乐部有限公司与被告孙艳林自1997年9月15日至2013年8月12日存在劳动关系。
二、原告青岛国际高尔夫俱乐部有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告孙艳林2011年8月13日至2013年8月12日带薪年休假工资30650.12元。
三、原告青岛国际高尔夫俱乐部有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告孙艳林2013年7月份工资11959元。
四、原告青岛国际高尔夫俱乐部有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告孙艳林2013年8月份工资8429元。
五、原告青岛国际高尔夫俱乐部有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告孙艳林解除劳动合同经济补偿金239432元。
六、驳回被告孙艳林的其他诉讼请求。
案件受理费20元，由原告青岛国际高尔夫俱乐部有限公司承担10元，被告孙艳林承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 刘 佳
人民陪审员 张朝霞
人民陪审员 王君峰
二〇一五年三月二日
书 记 员 曲晓华
根据《诉讼费用交纳办法》第二十二条规定，上诉人应于上诉期内到青岛市中级人民法院预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，按未提起上诉处理。（案件受理费汇款账户：青岛市中级人民法院，汇款账号：38×××16，开户行：农业银行青岛东海西路支行，请注明上诉案件的案号及上诉人的名称。）