辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽02民终7552号
上诉人（原审被告、原告）：大连东冶工程技术有限公司，住所地大连高新技术园区七贤岭爱贤街10号。
法定代表人：芦淑华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：尹孝英，辽宁安融律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈晓丽，辽宁安融律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）：郑丽娜，女，1987年10月10日生，汉族，大连致尚装饰设计技术有限公司员工，住内蒙古赤峰市。
上诉人大连东冶工程技术有限公司因与被上诉人郑丽娜劳动合同纠纷一案，不服大连市甘井子区人民法院（2015）甘民初了第8886号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月12日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人大连东冶工程技术有限公司的委托诉讼代理人尹孝英、被上诉人郑丽娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
大连东冶工程技术有限公司上诉请求：撤销一审判决并依法改判公司无需支付郑丽娜法定休息日加班工资并返还多发放的工资。事实和理由：公司实行�纹打卡的考勤方式，从考勤记录上看，郑丽娜存在严重缺勤现象；公司加班需要履行回请手续，郑丽娜未提供任何加班手续；从郑丽娜的考勤记录看，公司存在多向郑丽娜发放工资的情况，郑丽娜应予返还。
郑丽娜辩称，不同意大连东冶工程技术有限公司的上诉请求。工资的发放不依据考勤记录，公司不存在考勤制度；从入职到离开，其本人的工资都是按满勤发放的；，公司聘用了咨询公司的老师，老师只有周六周日才能到公司梳理规章制度、工作流程和各岗位的绩效标准；其本人应聘的是管理者代表，工作内容是来制订员工手册以及在工作过程中监督各个部门针对员工手册的执行情况。
郑丽娜向一审法院起诉请求：大连东冶工程技术有限公司支付带通知金5,063元、加班工资15,491.79元及25%经济补偿金3,872.95元、带薪年假工资3,520.86元。
大连东冶工程技术有限公司向一审法院起诉请求：不支付郑丽娜带薪年假工资931.13元。
一审法院认定事实：原、被告曾签订劳动合同一份，约定合同期间为2014年7月14日至2015年7月13日止，工作岗位为办公室岗位，从事管理者代表工作，实行标准工作时间制度，周六、周日休息，月工资为4,000元，月工资为扣除保险、公积金、个税后净得工资额。另查明，被告提供的考勤表中显示原告2015年1月至5月共出勤29天，但被告均向原告每月按全勤支付了工资。2015年6月，被告提供的出勤统计表显示原告仅出勤了6天，其中手写载明“按满勤开，年末如实扣减”。被告向原告支付了2015年6月份部分工资。2015年6月15日原告离职，原告认为是因被告提出以支付一个月满勤工资作为条件而不再续签合同，后因所承诺的款项没有按时支付，故向劳动监察大队投诉，并领取所拖欠工资及经济补偿金。又查明，原告提供的会议签到表和会议通知显示原告在被告处工作时，被告存在利用周六、周日时间进行每周例会，原告基本按时参加了会议并签到。被告认为该会议系针对工作不胜任而进行的培训，是可以随意参加的。会议通知及会议签到表记载的原告在职期间参加会议的日期共33天，分别为：2014年7月26日、2014年8月9日、2014年8月23日、2014年8月24日、2014年8月30日、2014年8月31日、2014年9月6日、2014年9月13日、2014年9月14日、2014年9月20日、2014年9月21日、2014年9月25日、2014年10月5日、2014年10月6日、2014年10月7日、2014年10月18日、2014年11月1日、2014年10月5日、2014年10月6日、2014年10月7日、2014年10月18日、2014年11月1日、2014年11月15日、2014年11月30日、2014年12月20日、2014年12月27日、2015年1月10日、2015年1月18日、2015年1月24日、2015年1月29日、2015年1月30日、2015年1月31日、2015年2月4日、2015年2月7日、2015年3月7日、2015年3月14日、2015年3月21日、2015年3月23日、2015年3月28日、2015年4月4日、2015年4月11日、2015年4月25日、2015年5月10日、2015年5月23日、2015年5月24日。再查明，原告因代通知金、加班费及额外经济补偿、带薪年休假待遇与被告发生争议，于2015年8月27日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委作出甘劳仲裁字(2015)第106号仲裁裁决书，裁决内容为：1、被告支付原告带薪年休假工资931.13元。2、驳回原告其他仲裁请求。现原、被告均不服该仲裁裁决，诉至本院。一审法院认为，本案为劳动合同纠纷。关于代通知金问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，本案中原告提出离职是因为被告已经承诺以支付一个月的满勤工资作为代通知金，但是未提供相关证据予以证明，因此，对于原告主张支付代通知金的诉求，本院不予支持。关于加班工资问题。首先，原告存在周六、周日加班事实。根据会议签到表，可以认定原告存在双休日加班的事实，主要为参加每周例会，虽然被告认为该例会是针对工作不胜任而进行的培训，是可以随意参加的，但是并未提供任何证据加以证明。其次，被告应当支付原告加班工资。虽然原告在庭审中主张自己实得工资为每月5,063元，但是其提供的银行流水无法证明该事实，故本院认定加班费的计算基数为原、被告在劳动合同中约定的4,000元，又根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，被告应当支付原告取休日加班费工资数额为12,137元(4,000元÷21.75×33天×200%)，最后，被告无需支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，该主张应当经过劳动�政部门的先行处理，故原告的该项诉求，本院不予处理。关于带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”本案中，原、被告签订的劳动合同中约定劳动期限为2014年7月14日至2015年7月13日，原告离职的时间为2015年6月15日，工作期间未满一年。即使原告是按照合同期满的时间离职，其真正开始享有带薪年休假待遇的起始日期也应为2015年7月13日。因此，对于原告主张支付被告带薪年休假工资3,520.86元的诉求，本院不予支持。判决：一、自本判决生效之日起十日内，被告（原告）东冶工程技术有限公司支付原告（被告）郑丽娜双休日加班费12,137元。二、驳回原告（被告）郑丽娜的其他诉讼请求。三、驳回被告（原告）东冶工程技术有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告郑丽娜负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。
本院认为，本案争议的焦点为上诉人是否应支付被上诉人加班工资。
被上诉人于一审中提供了会议签到表以证明加班事实的存在，虽然上诉人于二审中不认可该签到表的真实性，但未提供相反证据加以证明，且表示无法核实会议签到表上显示的日期是否存在开会事实，故一审法院采信该会议签到表并将其中为法定休息日的天数认定为被上诉人的加班时间并无不当。经本院审查，上诉人提供的会议签到表共包含33个法定休息日，一审法院认定无误。二审中，上诉人表示对一审认定的被上诉人的工资标准4,000元/月无异议，故本院对于一审法院认定的法定休息日加班工资数额12,137元予以确认。上诉人主张多向被上诉人发放�工资，但仅凭打卡记录无法认定。在上诉人主张被上诉人严重缺勤的月份中，上诉人也正常向被上诉人发放了工资；虽然上诉人提供的出勤统计表中有“按满勤开，年末如实扣减”的字样，但该统计表并未有被上诉人本人签字确认，而上诉人主张的此种工资发放方式也与常理不符，故其要求被上诉人返还工资的主张本院不予支持。
综上所述，大连东冶工程技术有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人大连东冶工程技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 车兆东
审判员 王 歆
审判员 王 升
二〇一六年十二月二十六日
书记员 郑 颖