新疆维吾尔自治区温泉县人民法院
p t ” > 民 事 判 决 书
（2016）新2723民初324号
原告温泉县农村信用合作联社，住所地：温泉县孟克特街。
法定代表人方树海，该社理事长
委托代理人阿曼古丽，新疆爱博律师事务所律师，特别授权代理。
委托代理人李颖锐，特别授权代理。
被告谭忠秀，电话号码152XX****XX。
委托代理人蒋学金，系原告丈夫，特别授权代理。
委托代理人肖高平，温泉县法律援助中心律师，一般代理。
原告温泉县农村信用合作联社诉被告谭忠秀确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年4月21日受理后，依法由审判员张春梅、乔琴、人民陪审员吉尔格丽组成合议庭，于2016年5月26日公开开庭进行了审理。原告温泉县农村信用合作联社的委托代理人阿曼古丽、李颖锐、被告谭忠秀及委托代理人蒋学金、肖高平到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告温泉县农村信用合作联社诉称，2014年3月，原、被告签订了劳务合同，约定原告雇佣被告担任厨师，为原告部分员工提供准备膳食的劳务，合同对劳务期间，报酬支付方式等进行了约定，后因被告在提供劳务期间身体不适被送至医院，未能继续提供劳务，后被告向温泉县劳动人事争议仲裁委员会提供申请，要求确认双方为劳动关系，仲裁委于2016年4月14日作出温劳人仲字（2016）3号仲裁裁决书，认定双方构成事实劳动关系。原告认为该裁决书认定事实有误，证据不足，首先，仲裁委以裁定的劳务合同第三条劳动报酬的支付方式，并不是判定劳动关系是否成立的法律依据，劳务合同可以按月支付，劳动合同也可以不按月支付，支付按年或按季度支付的情况在现实中也是存在的，其次，仲裁委据以裁定的劳务合同第四条约定的是被告在提供劳务任务是地，应遵守原告的劳务纪律，并非劳动制度。事实上，原告并不依据职工管理制度对被告进行出勤和其他考评，也未将被告纳入管理范围，被告工作时间自由，只要提供餐食劳务结果即可获得相应报酬，这是劳动合同与劳务合同的根本性区别。总之，被告是以提供不定时的交付一定的劳务结果即可的劳务任务，不需要遵守原告的时间、地点等管理制度，具有不定时、临时性、可替代性。更重要的是，被告提供的劳务工作不属于原告单位业务组成部分，根据劳动和社会保障部于2005年5月25日发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，原、被告之间不构成劳动关系。诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告谭忠秀之间不存在劳动关系；2、请依法判令本案全部诉讼费用由被告承担。
被告谭忠秀辩称，2014年3月，被告应原告单位招聘，在其职工食堂从事厨师工作，直到2015年12月31日。2014年3月，原告与被告签订了劳动合同，但原告不讲诚信，不依法办事，没有将劳动合同的另一份交给被告。2015年合同到期后，原告未曾找被告续签劳动合同。但原告每月依然给被告发工资，因工作强度不断增加，工资也从每月1700元逐渐增加到3200元。由于原告职工食堂位置变迁，原告食堂也改用了大型煤气灶。因为食堂没有安装配套排气设备，2015年12月31日20:00左右，被告在做饭时忽然晕倒，被在场的原告单位职工冉海龙、祁琪、邵小蓉三人送往温泉县人民医院，被诊断为一氧化碳中毒。2016年1月1日被告转至农五师医院，经过治疗仍未痊愈，2016年3月1日再次到农五师医院就诊，被诊断为一氧化碳中毒迟发性脑病。治疗期间原告未曾提供过医疗费用和陪护人员，当被告向原告要求预支医药费时，原告拒绝支付，在博格达尔镇派出所民警调解的情况下，原告才给付5000元。后被告向博州人社局相关部门申请工伤认定，但原告同样拒绝为被告申报工伤。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）文件，确立劳动关系的有关事项通知如下：第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在本案中，被告是成年人，是凭自己的劳动而取得合法收入的劳动者，原告是依法注册的合法的用人单位；被告作为食堂厨师所提供的劳动内容也是为了解决原告单位职工吃饭问题；被告以自己的实际行动给原告提供了劳动量，并依法取得劳动报酬，原告也是实际上接受了被告的工作成果。因此，原告和被告之间，依法建立了劳动关系。
原告温泉县农村信用合作联社提交以下证据：
1、2014年3月10日原被告双方签订的劳务合同，用以证实：双方签订的是劳务合同，其中第二条约定劳务的内容为提供厨师服务，因此，被告工作时间自由，无需遵守原告的一般管理制度，交付劳务结果即可获得报酬；其性质也不属于原告业务组成部分；合同第三条还约定，报酬的支付前提是被告提供劳务结果，这均是劳务关系区别与劳动关系的显著区别。
被告质证认为该合同上的签名是被告签的，但只有签名的那一页是真的，前面几页均与被告当时签订的合同不一样，当时签的合同封面上写明是劳动合同，对合同的真实性不认可。
2、2015年原告工作人员的部分工资表，用以证实：1、被告提供的劳务并非涉及原告所有员工，即被告仅为原告的部分员工提供劳务；2、被告的报酬来源是由该部分员工自行支付，原告从部分员工每月工资中扣取伙食费；3、被告并未纳入原告管理对象，其报酬也未纳入原告单位财务预算，双方是劳务关系。
被告质证认为该份工资表只能证实部分员工的工资表，不能全面反映原告全部员工工资，比如司机工资上面也没有体现出来，原告证实的另外两个问题与本案无关。
3、劳务费税务发票，用以证实：发票项目名称明确为”劳务费”，证明双方一直按照劳务关系履行合同，原告向被告支付劳务费并缴纳劳务费税款，发放劳务费的方式也是不固定的，有时会集中给被告一个人发，让其给他人分发，有时会只发放给被告本人的工资。
被告质证认为被告的工资发放是直接打入被告的银行卡，不是直接发现金，发票上显示每月工资三千多，这不符合实际情况，对该证据不认可。
被告谭忠秀提供以下证据：
1、2015年3月21日和2016年1月4日原告信用社的卡折对账单，用以证实：原告温泉县农村信用社从2014年3月10日开始，每月按时给被告发工资，起初是1700元，后面每月涨到3200元左右，是通过直接打入银行卡的方式给被告发放工资。
原告对该证据的真实性认可，但认为发放的是劳务费。
2、温劳人仲字（2016）03号仲裁决定书，用以证实：该劳动争议案件经仲裁委员会仲裁为确认谭忠秀与温泉县信用社存在劳动关系。
原告无异议
经审理查明：原、被告双方于2014年3月10日，签订一份”劳务合同”，内容为：甲方：温泉县农村信用合作联社，乙方：谭忠秀；合同期限为一年，自2014年3月10日起至2015年3月9日止，合同到期，双方无异议可自动顺延一年；劳务内容：甲方根据工作需要，安排乙方从事厨师工作。乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方愿意承担所约定劳务；甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：1、乙方在约定的工作时间内为甲方提供正常劳务的工资标准为每月1700元。甲方每月15日以法定货币形式按时足额支付乙方应得的劳务报酬。2、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿；双方的权利和义务：1、乙方应服从甲方的领导、管理和指挥，按时完成工作任务，并保守甲方商业秘密。2、乙方违反工作纪律，甲方可依据本单位的制度，给予相应的处分、经济处罚，直至解除本合同......。合同到期后，原、被告双方未续签书面的合同，但被告继续在原告单位从事厨师工作，原告继续按月给被告支付工资。2015年12月31日20:00左右，被告在做饭时忽然晕倒，后双方因工伤事宜发生争议，2016年3月28日，被告向温泉县劳动人事争议仲裁委员会提供申请，要求确认双方为劳动关系，温泉县劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月14日作出温劳人仲字（2016）3号仲裁裁决书，认定双方构成事实劳动关系。原告按合同约定按月支付被告工资，原告未给被告缴纳社会保险费。
庭审中被告对原告提供的劳务合同真实性不予认可，提出对合同真实性进行司法鉴定，但在法院指定的期限内未提交书面的鉴定申请。
上述事实，有原告提供的劳务合同、被告提供的温劳人仲字（2016）3号仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，本案争议的焦点是温泉县农村信用合作联社与被告谭忠秀之间是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指无书面合同或者无有效书面合同形成的劳动关系以及口头协议达成的劳动关系，认定劳动者与用人单位之间构成事实上的劳动关系，应当考虑用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等因素综合予以认定。在本案中，被告受原告管理，在原告温泉县农村信用合作联社的职工食堂里为其职工制作膳食，双方之间实行请假、扣工资的考勤制度，原告按月支付被告工资，被告在原告处工作长达1年多，原告与被告虽然签订的是”劳务合同”，但其用工形式符合劳动关系的法律特征，故原告与被告之间已形成事实劳动关系。依据依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十九条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定判决如下：
原告温泉县农村信用合作联社与被告谭忠秀存在事实劳动关系。
案件受理费10元，由原告温泉县农村信用合作联社负担。
如不服本判决，可在判决书送到之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院。
审判长张春梅
审判员乔琴
人民陪审员吉尔格丽
二0一六年六月十三日
书记员王丽文