四川省凉山彝族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川34民终144号
上诉人（原审原告）：何永红，女，1973年4月出生，汉族，居民，住四川省会理县。
被上诉人（原审被告）：四川省烟叶复烤有限责任公司会理复烤厂。住所地：四川省会理县。
法定代表人：熊高云，会理复烤厂负责人。
委托代理人：李雪梅，女，1971年8月出生，汉族，该厂企业管理科科长，住四川省会理县，代理权限为特别授权。
上诉人何永红因与被上诉人四川省烟叶复烤有限责任公司会理复烤厂（以下简称：会理复烤厂）劳动争议纠纷一案，不服四川省会理县人民法院(2015)会理民初字第1646号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月14日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2005年7月，原告何永红受被告聘用担任办公室内勤人员。同年8月1日，原、被告双方签订劳动合同书，该合同类型为半年期合同，合同生效日期2005年8月至2005年烤烟季结束止，约定劳动报酬不低于300元等内容。2006年8月原告调岗到公司食堂担任事务长管理食堂工作。2010年8月，因企业改制食堂外包，被告口头将原告解聘。原告于2012年5月30日、12月23日、2014年11月26日、2015年1月14日先后以书面形式向会理县信访局、凉山州检察院、省人民政府、省人大等部门反映与被告之间劳动争议案件。2015年3月10日，原告向会理县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年6月2日，会理县劳动人事争议仲裁委员会出具会劳人仲案字[2015]100号仲裁裁决书，该裁决书载明；1、被申请人支付申请人低于最低工资保障10元，并额外支付25%的经济补偿金2.5元；2、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同额外支付2008年1月至11月的1倍工资6658.4元；3、被申请人支付申请人未提前1个月预告解除劳动关系的工资758.52元；4、被申请人支付申请人5.5个月工资的经济补偿金4138.75元；5、被申请人支付申请人4天职工带薪年休假工资415.2元；6、上述各项费用共计人民币11983.37元，被申请人应在本裁决生效后十五日内将上述款项一次性兑付给申请人；7、裁定驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服会理县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼，要求1、撤销会劳人社仲案字[2015]第100号违法裁决书；2、依法判决2005年8月1日双方签订的劳动合同书属于无效合同；3、依法裁决被告为原告补交（2005年7月至2007年9月）的社会保险费合计7204.08元；4、依法裁决被告为原告支付5年的带薪年休假工资合计2709元；5、依法裁决被告支付原告未签订书面劳动合同（2008年2月至2010年8月）的双倍工资合计44788.8元；6、依法裁决被告支付原告未提前1个月书面通知解聘申请1个月的双倍工资889.6元；7、请求依法裁决被告支付原告2005年7月至2010年8月社会平均工资的不足部分计68846.19元+加罚50%计34423.10元。合计103269.29元；8、请求依法裁决被告应当按国家规定的倍数少支付原告加班费计6400元+加罚50%计3200元，合计9600元。
另查明，原告2005年7月、2006年1月、2月、4月、6月、9月，2007年3月、7月，2010年8月工资未达到最低工资标准。被告从2007年10月起至2010年8月在会理县社会保险事业管理局为原告缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。原告于2008年11月6日在会理县社会保险事业管理局缴纳了1996年1月至2007年9月的城镇职工基本养老保险。
原审法院审理认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”、第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”本案中，原告何永红于2005年8月1日与被告签订了期限为半年的《劳动合同书》，合同书虽约定劳动报酬不低于300元，但2005年凉山州最低工资标准为340元，该劳动报酬约定无效，但原告实际领取大部分月工资均高于当年最低工资标准，领取工资低于最低工资标准的月份，被告应按当地最低工资标准补齐。虽然劳动报酬约定无效，但其合同内容并不违反《劳动法》第十八条规定，应属有效合同。该合同到期限后，原、被告双方未续签，且双方当事人无异议、无变更、事实又在履行，视为该合同的存续、延续使用。劳动合同期满后，原告仍在被告处工作，被告未表示异议，应视为与被告建立了无固定期限劳动合同。对于原告主张该合同属无效合同的理由不成立。
关于工资问题。《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”2005年8月，何永红与被告之间所签订的劳动合同的期限为半年，该合同到期后，双方未继续签订新的劳动合同，但双方实际仍然在继续按该合同约定的内容继续履行合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条：“用人单位支付劳动者的工资报酬低于最低工资标准的，要在补足低于最低工资标准的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。”的规定，被告发放给原告的工资标准低于最低工资标准部分除补足外，还应额外支付25%的经济补偿金。本案中，原告作为食堂管理人员，在被告处每月领取工资至2010年8月，从未对工资标准提出异议，应视为默认了被告确定的工资报酬标准。故何永红主张从2005年7月至2010年8月期间的工资应按社会平均工资标准计算的请求，不予支持。
关于原告要求的不签订书面劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被告侵害之日起计算。”因未签订书面劳动合同的二倍工资性质属于惩罚性赔偿金而非劳动报酬，应受仲裁时效限制，超过一年仲裁时效期间的部份不再支持二倍工资。本案中，何永红自2005年7月起至《劳动合同法》颁布实施，已在被告处连续工作3年，被告一直未与何永红签订无固定期限劳动合同，故应支付何永红从2008年2月至2009年1月期间11个月的双倍工资。何永红2008年平均工资为678.28元，即678.28×11个月=7461.1元。对原告起诉中超出11个月的二倍工资的请求，一审法院不予支持。
关于未提前三十日以书面通知解聘的问题。《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”2010年8月，被告因改制食堂经营模式对外承包，何永红作为食堂管理人员，与被告签订《劳动合同》的客观情况发生重大变化，因此被告可以依据《劳动合同法》第四十条第三款之规定与原告解除劳动关系。但被告于2010年8月14日以口头形式通知何永红解除劳动关系，不符合解除劳动关系的程序，应当承担未提前三十日通知解除劳动关系的责任，即额外支付何永红1个月的工资，该工资标准以2010年7月的工资为准，即758.52元。
关于经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六第三款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”之规定，被告解除与何永红之间的劳动关系，应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告何永红从2005年7月起至2010年8月止与被告建立劳动关系，工作年限为5年零1个月，被告应当支付原告何永红5.5个月解除劳动关系前12个月月平均工资的经济补偿金，即：752.5元×5.5个月=4138.75元（何永红2009年9月至2010年8月月平均工资为752.5元）。
关于原告要求的带薪年休假报酬问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”、第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”、第二款规定：“前款所称的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”本案中，原告在被告累计工作5年零1个月，应享受带薪年休假25天，其带薪年休假报酬为：25天×（758.52元/月÷21.75天）×3倍=2615.58元。对原告要求支付带薪年休假工资2709元的诉讼请求，一审法院不予支持。
关于原告要求的加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，从原、被告双方提供的工资表中，已给付原告延时加班工资。原告要求另行给付加班费的主张，未提供相应证据，也无其他证据证明事实的存在，对此主张不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”上述规定明确了人民法院受理社会保险纠纷的范围，即只有在用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构也不能补办的情况下，给劳动者造成损失的，才属人民法院民事受案范畴。而本案中，被告为何永红办理了社会保险手续，仅仅是有几年未向社保机构缴纳保险费，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不属人民法院民事审判范围，何永红应向相关部门申请解决。
依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第四十五条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六第三款、第四十七、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定，判决：一、由被告四川省烟叶复烤有限责任公司会理复烤厂支付原告何永红2008年2月至2009年1月期间11个月的双倍工资：678.28×11个月=7461.1元；二、由被告四川省烟叶复烤有限责任公司会理复烤厂支付原告何永红因未以书面形式通知解除劳动关系而另行承担1个月经济补偿：758.52元；三、由被告四川省烟叶复烤有限责任公司会理复烤厂补足原告未达到最低工资标准：1、2005年：补足2005年7月最低工资保障136元（最低工资标准340元-已发204元），另外支付相当于低于部分的25%34元（136元×25%），合计：170元；2、2006年：补足2006年1月最低工资保障140元（最低工资标准400元-260元已发），另外支付相当于低于部分的25%35元（140元×25%），合计：175元；补足2006年2月最低工资保障62元（最低工资标准400元—338元已发），另外支付相当于低于部分的25%15.5元（62元×25%），合计：77.5元；补足2006年4月最低工资保障101元（最低工资标准400元-299元已发），另外支付相当于低于部分的25%25.25元（101元×25%），合计：126.25元；补足2006年6月最低工资保障10元（最低工资标准400元-390元已发），另外支付相当于低于部分的25%2.5元（10元×25%），合计：12.5元；补足2006年9月最低工资保障159.97元（最低工资标准400元-240.03元已发），另外支付相当于低于部分的25%39.99元（159.97元×25%），合计：199.9元；3、补足2007年3月最低工资保障26.62元（最低工资标准400元-373.38元已发），另外支付相当于低于部分的25%6.65元（26.62元×25%），合计：33.27元；补足2007年7月最低工资保障106.63元（最低工资标准400元-293.37元已发），另外支付相当于低于部分的25%26.65元（106.63元×25%），合计：133.28元；4、补足2010年8月最低工资保障397.16元（最低工资标准650元-252.84元已发），另外支付相当于低于部分的25%99.29元（397.16元×25%），合计：496.45元；以上合计：1424.15元；四、由被告四川省烟叶复烤有限责任公司会理复烤厂支付原告何永红解除劳动关系经济补偿：4138.75元；五、由被告四川省烟叶复烤有限责任公司会理复烤厂支付原告何永红年休假工资报酬：2615.58元；六、以上款项合计：16398.1元，由被告四川省烟叶复烤有限责任公司会理复烤厂在本判决生效后15日内付清；七、驳回原告何永红的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由被告负担。
宣判后，上诉人何永红不服一审判决，向本院提起上诉，请求：一、依法撤销一审判决，判令被上诉人支付上诉人一审十项诉请计125671.97元。二、上诉费由被上诉人承担。事实和理由：一、签订的劳动合同没有主体资格，内容违反国家规定，报酬低于最低工资标准，该劳动合同无效却被一审法院判决为有效合同。被上诉人在劳动合同上仅加盖有办公室公章，作为厂内部门公章，是否可以行使法人主体资格权利，劳动合同未经审批，违反国家政策，对此，在仲裁、一审诉讼中被上诉人没有提交证据证明和答辩，该劳动合同应认定为无效合同，其后果由被上诉人承担。二、社会保险诉求一审法院拒绝处理错误。上诉人前置程序走完后，依据相关法律规定提起诉讼，但一审法院拒绝处理不当。三、星期天、国家法定节假日加班工资未按规定倍数发放，该诉请被一审法院驳回错误。上诉人在本案中提交的工资表和加班工资表证明，被上诉人未按规定倍数支付上诉人加班工资，一审法院无视证据不予认定。综上，为维护上诉人合法权益，请二审依法判决。
被上诉人四川省烟叶复烤有限责任公司会理复烤厂未提交书面答辩状，口头答辩称，答辩人无多余意见，一审法院认定事实清楚，请求维持一审判决。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为，上诉人何永红2005年8月1日与被上诉人会理复烤厂签订了期限为半年的《劳动合同书》，该合同期满后，双方虽未续签，但上诉人何永红直到2010年8月仍在被上诉人会理复烤厂工作，被上诉人会理复烤厂未表示异议，事实上双方均按原合同履行，应视为该合同的延续使用。上诉人何永红上诉主张《劳动合同书》仅加盖办公室公章，未经报批，应视为无效合同。但《劳动合同书》是双方平等自愿，协商一致的结果，内容并不违反法律规定，《劳动合同书》虽然仅加盖了部门印章，但会理复烤厂对该合同予以认可，且不影响上诉人与被上诉人客观存在劳动关系的事实，故一审法院认定该合同属有效合同正确。上诉人何永红的该项上诉理由不能成立。至于上诉人何永红上诉请求被上诉人会理复烤厂支付一审诉请十项计125671元的主张，本院认为针对上诉人何永红一审诉请，一审判决根据相关法律规定分项作出详细阐述与认定，对上诉人何永红应得利益予以维护，一审判决的认定正确。二审中上诉人何永红除本人陈述外，未提交新证据证明其上诉主张，故其上诉理由不能成立，上诉请求本院不予支持。据此，一审判决认定事实清楚，程序合法，处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人何永红负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李亚莉
审 判 员 李爱军
代理审判员 冯文婷
二〇一六年五月九日
书 记 员 黄 丽