福建省厦门市翔安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）翔民初字第1464号
原告洪梅（又名洪玉梅），女，1973年6月16日出生，汉族。
委托代理人洪当前，厦门市唯典法律服务所法律工作者。
被告厦门鑫锦达包装材料有限公司，住所地厦门市湖里区枋钟路342号601室，营业地厦门市翔安区火炬园翔虹路27号。
法定代表人孙秋静。
委托代理人罗亚平。
原告洪梅因与被告厦门鑫锦达包装材料有限公司（以下简称为厦门鑫锦达公司）劳动争议一案，本院于2014年7月3日立案受理。依法由审判员蔡嘉昌适用简易程序公开开庭进行审理。原告洪梅之委托代理人洪当前、被告厦门鑫锦达公司之委托代理人罗亚平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告洪梅诉称，洪梅自2010年12月30日起在厦门鑫锦达公司上班，先在生产线做包装工作，双方约定月工资2500元（人民币，下同）。厦门鑫锦达公司以洪梅还在考核期为由不与洪梅签订劳动合同，未为洪梅缴纳社会保险，没有提前一个月通知洪梅，即于2014年4月11日辞退洪梅。洪梅在被辞退当天再次要求厦门鑫锦达公司支付二倍工资差额和补缴社会保险费。2014年5月9日，洪梅向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与厦门鑫锦达公司的劳动合同关系，厦门鑫锦达公司支付洪梅2011年2月1日至2011年12月30日未签订劳动合同的双倍工资22000元（2000元／月×11个月）、2012年1月1日至2014年4月11日未签订无固定劳动合同的双倍工资67500元（2500元／月×27个月）、经济补偿金17500元（2500元／月×3.5个月×2），厦门鑫锦达公司为洪梅补缴2011年2月1日至2014年4月11日社会保险费。厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会裁决，洪梅与厦门鑫锦达公司劳动关系自2014年5月9日起解除，厦门鑫锦达公司应自收到裁决书之日起三日内支付洪梅经济补偿6052.37元，应自收到裁决书之日起五日内为洪梅补缴2013年5月1日至2014年4月7日期间的社会保险，个人应缴部分由洪梅自行承担，驳回洪梅的其他仲裁请求。洪梅不服仲裁裁决，认为洪梅申请仲裁并未超过仲裁时效，厦门鑫锦达公司应支付洪梅2010年12月至2014年4月的双倍差额工资共计95000元（2500元／月×38个月），洪梅要求厦门鑫锦达公司支付经济补偿金17500元符合法律规定。洪梅要求解除洪梅与厦门鑫锦达公司的劳动合同关系，厦门鑫锦达公司为洪梅向社会保险经办机构办理社会保险登记，为洪梅补交2011年2月1日至2014年4月7日的社会保险费，厦门鑫锦达公司支付洪梅2011年2月1日至2014年4月11日未签订劳动合同的二倍工资差额95000元，支付洪梅经济补偿金17500元，由厦门鑫锦达公司承担本案诉讼费。
被告厦门鑫锦达公司辩称，2011年12月30日，原告洪梅进厦门鑫锦达公司，从事包装工作，每月基本工资1720元，加上其他补贴为每月2500元。2014年4月，洪梅离开厦门鑫锦达公司。洪梅提出的双倍补偿最多只有11个月，诉讼时效2年，洪梅的诉讼请求超过诉讼时效。经济补偿可按工作年限给予相应补偿。厦门鑫锦达公司同意支付洪梅仲裁裁决支持的部分。
经审理查明，原告洪梅于2010年12月30日起进被告厦门鑫锦达公司做工，先做包装工作，离职前一年起做冲压工作。厦门鑫锦达公司没有与洪梅签订书面劳动合同，没有为洪梅向社会保险经办机构办理社会保险登记，没有为洪梅缴交2010年12月30日至2014年4月7日的社会保险费。厦门鑫锦达公司发给洪梅2013年4月1日至2014年3月31日的各月工资分别为2215元（其中包括加班工资410元、奖金50元），2238元（其中包括加班工资563元、奖金50元），2105元（其中包括加班工资275元、奖金50元），2392元（其中包括加班工资582元、奖金50元），2379元（其中包括加班工资524元、奖金50元），2593元（其中包括加班工资738元、奖金50元），2678元（其中包括加班工资543元、奖金50元），3004.2元（其中包括加班工资919.2元、奖金50元），2308元（其中包括加班工资543元、奖金50元），2592.5元（其中包括加班工资817.5元、奖金100元），2410元（其中包括加班工资505元、奖金0元），3033.5元（其中包括加班工资1183.5元、奖金50元），即2013年4月1日至2014年3月31日，厦门鑫锦达公司发给洪梅不包括加班工资和奖金的月平均工资为1807.92元。2014年4月7日厦门鑫锦达公司辞退洪梅，洪梅于2014年4月7日离开厦门鑫锦达公司。
2014年4月15日，东莞市铭达塑胶制品有限公司作出一份《关于一片式铝箔垫片罚款通知》，通知厦门鑫锦达公司以下事项：2014年2月24日垫片合同，一片式铝箔垫片规格：44.3毫米。由于质量问题严重，延误交期，致使船期无法如期发出，导致东莞市铭达塑胶制品有限公司无法按期履行合同，国外客人对东莞市铭达塑胶制品有限公司进行合同罚款，经与外方协商，由东莞市铭达塑胶制品有限公司承担延期增加之运费7800元。由于主要因为厦门鑫锦达公司产品导致此次违约，故厦门鑫锦达公司需承担5556元做为罚款，已从2014年3月份的对账单中扣除。
2014年5月9日，洪梅向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与厦门鑫锦达公司的劳动合同关系，厦门鑫锦达公司支付洪梅2011年2月1日至2011年12月30日未签订书面劳动合同的二倍工资22000元、2012年1月1日至2014年4月11日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资67500元、经济补偿金17500元，厦门鑫锦达公司为洪梅补缴2011年2月1日至2014年4月11日的社会保险费。
2014年5月21日，厦门鑫锦达公司作出一份《关于辞退员工洪玉梅的说明》，该说明载明以下内容，厦门鑫锦达公司于4月7日辞退员工洪玉梅的原因为：1、该员工长期不按设备工艺操作规程操作设备，已经造成多付模具损坏，且不听从机台师傅的教育指导，难以沟通。证明人（机台师傅）张福军。2、该员工工作散漫，不服从主管工作安排。证明人（现场主管）苏艺芬。3、产品质量出现重大事故，造成我公司赔款。见相关证明。基于以上原因，为避免出现更大的产品质量和设备事故，给公司造成更大的损失，我公司决定辞退此员工，于4月7日通知现场主管，要求停止其工作，于次日来结算工资。主管签字苏艺芬。
2014年6月11日，厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会作出厦翔劳仲案（2014）137号裁决书，裁决：一、洪梅与厦门鑫锦达公司的劳动关系自2014年5月9日起解除；二、厦门鑫锦达公司应自收到裁决书之日起三日内支付洪梅经济补偿6052.37元；三、厦门鑫锦达公司应自收到裁决书之日起五日内为洪梅补缴2013年5月1日至2014年4月7日期间的社会保险，个人应缴部分由洪梅自行承担；四、驳回洪梅的其他仲裁请求。洪梅不服厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会（2014）137号裁决，遂于2014年7月3日向本院提起诉讼，要求解除洪梅与厦门鑫锦达公司的劳动合同关系，厦门鑫锦达公司为洪梅向社会保险经办机构办理社会保险登记，为洪梅补交2011年2月1日至2014年4月7日的社会保险费，厦门鑫锦达公司支付洪梅2011年2月1日至2014年4月11日未签订劳动合同的二倍工资差额95000元，支付洪梅经济补偿金17500元，由厦门鑫锦达公司承担本案诉讼费。审理中，厦门鑫锦达公司与洪梅均确认2014年4月7日解除劳动合同关系。厦门鑫锦达公司同意支付洪梅仲裁裁决支持的部分。
上述事实，有原告洪梅举证的厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会厦翔劳仲案（2014）137号裁决书、送达回证，被告厦门鑫锦达公司举证的关于辞退员工洪玉梅的说明、关于一片式铝箔垫片罚款通知、工资条，以及庭审笔录等证据在案为证，洪梅和厦门鑫锦达公司举证的上列证据已经开庭质证，并经本院审核，可以采信。
本院认为，依照民事诉讼法“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定和最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定的“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”和“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”之规定，原告洪梅和被告厦门鑫锦达公司应依照规定对其各自主张的事实承担举证责任。
1、关于洪梅要求解除洪梅与厦门鑫锦达公司的劳动合同关系应否支持的问题。本院认为，因为厦门鑫锦达公司与洪梅在本案审理中，均确认于2014年4月7日解除双方的劳动合同关系，故本院认定洪梅与厦门鑫锦达公司的劳动合同关系于2014年4月7日解除。
2、关于厦门鑫锦达公司应否支付洪梅2011年2月1日至2014年4月11日未签订劳动合同的二倍工资差额95000元的问题。本院认为，厦门鑫锦达公司依法应当在用工之日起一个月内与洪梅签订书面劳动合同，超过一个月厦门鑫锦达公司没有与洪梅签订劳动合同就属违法用工。厦门鑫锦达公司自用工之日起一直未与洪梅签订书面劳动合同，就应当从用工第二个月起向洪梅支付双倍工资。但因对于用工满一年的，法律规定视为双方已经签订无固定期限劳动合同，此时厦门鑫锦达公司支付未签订劳动合同双倍工资的责任已经被新的法律责任形式所取代，洪梅亦可以通过无固定期限劳动合同保护制度维护其权利，故自用工一年以后，厦门鑫锦达公司不必再承担向洪梅支付未签订劳动合同双倍工资的责任。厦门鑫锦达公司依法向洪梅支付未签订劳动合同双倍工资是厦门鑫锦达公司根据法律规定所应承担的责任，具有一定的惩罚性质，洪梅据此主张的双倍工资并非其正常劳动所得的劳动报酬。故有关未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效不能适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的特殊规定，应当适用申请普通劳动仲裁1年的诉讼时效。据此，洪梅要求厦门鑫锦达公司支付2011年2月1日至2011年12月30日未签订劳动合同的二倍工资差额因已超过1年的诉讼时效，本院不予支持。洪梅要求厦门鑫锦达公司支付2011年12月31日至2014年4月11日未签订劳动合同的二倍工资差额，没有依据，本院不予支持。
3、关于厦门鑫锦达公司应否为洪梅向社会保险经办机构办理社会保险登记、为洪梅补交2011年2月1日至2014年4月7日的社会保险费的问题。本院认为，我国劳动法第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”，但自洪梅于2010年12月30日起进厦门鑫锦达公司做工，至2014年4月7日厦门鑫锦达公司辞退洪梅，洪梅离开厦门鑫锦达公司这段期间，持续存在着厦门鑫锦达公司没有为洪梅向社会保险经办机构办理社会保险登记，没有为洪梅缴交2010年12月30日至2014年4月7日的社会保险费状态，因此，洪梅要求厦门鑫锦达公司为洪梅向社会保险经办机构办理社会保险登记，为洪梅补交2011年2月1日至2014年4月7日的社会保险费合法有据，本院予以支持，但洪梅个人应缴部分由洪梅自行承担。
4、关于厦门鑫锦达公司应否支付洪梅经济补偿金17500元和由厦门鑫锦达公司承担本案诉讼费的问题。本院认为，2014年4月7日厦门鑫锦达公司辞退洪梅，洪梅于2014年4月7日离开厦门鑫锦达公司，由于厦门鑫锦达公司虽然举证了《关于一片式铝箔垫片罚款通知》，但未能举证证明《关于一片式铝箔垫片罚款通知》述称的质量问题系因洪梅造成的事实；厦门鑫锦达公司虽于2014年5月21日作出《关于辞退员工洪玉梅的说明》，但《关于辞退员工洪玉梅的说明》载明的洪梅种种存在问题，除了由厦门鑫锦达公司自己的管理人员加以证明外，没有相关证据相印证，故厦门鑫锦达公司提出的《关于辞退员工洪玉梅的说明》载明的洪梅种种存在问题的事实主张，本院不能采信。本院认为厦门鑫锦达公司2014年4月7日辞退洪梅的行为违反法律规定，依法应当支付洪梅经济补偿金6327.72元（1807.92元／月×3.5个月），超过的部分本院不予支持。本案诉讼费应由败诉方承担。
综上，洪梅要求解除洪梅与厦门鑫锦达公司的劳动合同关系，厦门鑫锦达公司为洪梅向社会保险经办机构办理社会保险登记、为洪梅补交2011年2月1日至2014年4月7日的社会保险费（洪梅个人应缴部分由洪梅自行承担），支付洪梅经济补偿金6327.72元的诉讼请求，合法有据，本院予以支持，洪梅的其他诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、原告洪梅与被告厦门鑫锦达包装材料有限公司的劳动合同关系于2014年4月7日起解除。
二、被告厦门鑫锦达包装材料有限公司应于本判决生效之日起五日内依法为原告洪梅向社会保险经办机构办理社会保险登记，为洪梅补交2011年2月1日至2014年4月7日的社会保险费（洪梅个人应缴部分由洪梅自行承担）。
三、被告厦门鑫锦达包装材料有限公司应支付原告洪梅经济补偿金人民币6327.72元，款限于本判决生效之日起五日内付清。
如果被告厦门鑫锦达包装材料有限公司未按本判决指定的期间履行依法为原告洪梅向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为洪梅补交2011年2月1日至2014年4月7日社会保险费的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行金。如果被告厦门鑫锦达包装材料有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告洪梅的其他诉讼请求。
本案受理费人民币10元，因适用简易程序减半收取为人民币5元，由原告洪梅负担人民币4.72元，由被告厦门鑫锦达包装材料有限公司负担人民币0.28元，款均限于本判决生效之日交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 蔡嘉昌
二〇一四年九月十五日
书记员 陈菲菲
附本案所适用法律条文：
中华人民共和国劳动法
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
中华人民共和国劳动合同法
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国民事诉讼法
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。