上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终12198号
上诉人（原审原告）：金德生，男，1966年6月7日出生，汉族，户籍地安徽省颍上县。
上诉人（原审被告）：上海至诚环境服务有限公司，注册地上海市普陀区同普路800弄3号三楼(东)，主营业地上海普陀区中江路118弄天洁大厦9楼。
法定代表人：凌永富，总经理。
委托诉讼代理人：秦婧，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：孙洁，上海天闻世代律师事务所律师。
上诉人金德生因与上诉人上海至诚环境服务有限公司（以下简称至诚公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2016）沪0104民初13449号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
金德生上诉请求：撤销原审判决主文第二项,改判：至诚公司支付2014年4月1日至2015年12月28日休息日加班3,780小时加班工资差额44,940元（应付90,720元，已付45,780元）。事实和理由：2014年4月1日至2015年12月28日期间，金德生每天上午8时30分上班，晚上22时下班，扣除吃饭时间1.5小时，每天实际工作时间12小时，全年无休，在该期间存在休息日加班3,780小时，至诚公司应支付休息日加班工资90,720元，扣除已支付的45,780元，还存在差额44,940元。
至诚公司辩称，金德生主张休息日加班无依据，至诚公司已足额支付金德生加班工资，不存在差额。综上，请求驳回金德生的上诉请求。
至诚公司上诉请求：撤销原审判决主文第一项,改判至诚公司不支付金德生2014年4月1日至2015年12月28日延时加班工资差额4,536元。事实和理由：至诚公司已足额支付金德生加班工资，不存在差额。
金德生辩称，2014年4月1日至2015年12月28日期间，金德生每天实际工作时间十二小时，全年无休，存在延时加班252小时，至诚公司应支付金德生延时加班工资差额4,536元。
金德生向原审法院起诉请求：1、至诚公司支付2014年4�1日至2015年12月28日延时加班工资差额4,536元；2、至诚公司支付2014年4月1日至2015年12月28日休息日加班3,780小时加班工资差额44,940元。
原审法院认定事实：2013年11月19日，金德生至至诚公司工作，同日，双方签订结束日期为2016年4月28日的劳动合同，约定金德生在XX城从事保洁工服务工作，工作时间为做一休一，每月工资1,620元，双方还就其他事项做了约定。金德生实际工作地点为上海市徐汇区XX城，从事保洁工作，正常每天工作12小时，工作时间为8时30分至22时，扣除用餐时间1.5小时。
2014年6月5日，上海市金山区人力资源和社会保障局向上海A有限公司出具准予企业实行其他工作时间制度决定书，准予2014年6月1日至2015年5月31日期间上海A有限公司的物业内保洁服务人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。
2015年8月4日，上海市普陀区人民政府出具《关于同意上海至诚环境服务有限公司吸收合并上海A有限公司、上海B有限公司、上海C有限公司的批复》，同意至诚公司吸收合并上海A有限公司，相关权利义务由至诚公司承担。2015年9月28日，上海A有限公司经上海市金山区市场监督管理局批准注销。
2015年11月30日，上海市普陀区人力资源和社会保障局向至诚公司出具准予企业实行其他工作时间制度决定书，准予2015年12月1日至2016年11月30日期间至诚公司的内保洁员工实行以季为周期的综合计算工时工作制。
2015年12月28日，金德生向至诚公司提出辞职，并填写落款日期为2015年12月31日的员工退工申请单，在员工辞职一栏中注明辞职理由为“家中有事”，在工资结算处有打印内容“该员工退工结算工资的工作日申报（请务必注明工作日期、班次：除以下未结算工资外，该员工其他所有工资和加班费已结算）”，至诚公司项目经理在下方手写：“12/25、26、27、28、29、30、31总天数：7天，做1休1工资：2195”等字样，金德生签字确认。金德生表示其先签字，项目经理才手写以上内容；至诚公司表示项目经理先手写以上内容，金德生才签字。2015年12月29日，金德生办理退工手续并领取退工工资及押金。双方一致确认劳动关系解除日期为2015年9月29日，因金德生存在未休年休假3天，故至诚公司支付金德生工资至2015年12月31日。
原审法院另认定，在职期间，金德生工资由至诚公司支付，2014年4月应发工资为4,573元，其中基本工资1,820元，工时补贴160元，延时加班工资2,255元，法定节假日加班工资378元；2014年5月应发工资为4,538元，其中基本工资1,820元，工时补贴160元，延时加班工资2,180元，法定节假日加班工资378元；2014年6月应发工资为4,538元，其中基本工资1,820元�工时补贴160元，延时加班工资2,180元，法定节假日加班工资378元；2014年7月应发工资为4,160元，其中基本工资1,820元，工时补贴160元，延时加班工资2,180元；2014年8月应发工资为4,160元，其中基本工资1,820元，工时补贴160元，延时加班工资2,180元；2014年9月应发工资为4,538元，其中基本工资1,820元，工时补贴160元，延时加班工资2,180元，节假日加班工资378元；2014年10月应发工资为5,294元，其中基本工资1,820元，工时补贴160元，延时加班工资2,306元，节假日加班工资1,008元；2014年11月应发工资为4,160元，其中基本工资1,820元，工时补贴160元，延时加班工资2,180元；2014年12月应发工资为4,160元，其中基本工资1,820元，工时补贴160元，延时加班工资2,180元；2015年1月应发工资为4,538元，其中基本工资1,820元，工时补贴160元，延时加班工资2,558元；2015年2月应发工资为5,294元，其中基本工资1,820元，工时补贴160元，延时加班工资2,558元，法定节假日加班工资756元；2015年3月应发工资为4,110元，其中基本工资1,820元，工时补贴160元，延时加班工资2,180元；2015年4月应发工资为4,967.60元，其中基本工资2,020元，工时补贴175元，延时加班工资2,395元，法定节假日加班工资417.60元；2015年5月应发工资为5,007.60元，其中基本工资2,020元，工时补贴175元，延时加班工资2,395元，法定节假日加班工资417.60元；2015年6月应发工资为5,157.60元，其中基本工资2,020元，工时补贴175元，岗位补贴150元，延时加班工资2,395元，法定节假日加班工资417.60元；2015年7月应发工资为4,740元，其中基本工资2,020元，工时补贴175元，岗位补贴150元，延时加班工资2,395元；2015年8月应发工资为4,740元，其中基本工资2,020元，工时补贴175元，岗位补贴150元，延时加班工资2,395元；2015年9月应发工资为4,740元，其中基本工资2,020元，工时补贴175元，岗位补贴150元，延时加班工资2,395元；2015年10月应发工资为6,409.80元，其中基本工资2,020元，工时补贴175元，岗位补贴150元，延时加班工资2,812元，法定节假日加班工资1,252.80元；2015年11月应发工资为4,640元，其中基本工资2,020元，工时补贴175元，岗位补贴150元，延时加班工资2,395元；2015年12月应发工资为4,740元，其中基本工资2,020元，工时补贴175元，岗位补贴150元，延时加班工资2,395元。金德生对2014年4月至2015年12月期间每月应发工资及延时加班工资金额均无异议。
2016年1月28日，金德生向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求至诚公司支付2014年4月1日至2015年12月28日工作日延长工作时间252小时及休息日加班3780小时的加班工资差额共计49,476元。2016年3月7日，该仲裁委员会作出裁决，对金德生要求至诚公司支付2014年4月1日至2015年12月28日工作日延长工作时间及休息日加班的加班工资差额的申诉请求不予支持。金德生不服该裁决，遂诉至原审法院。
原审诉讼中，关于金德生工资组成中的工时补贴、岗位补贴，至诚公司表示系每月固定发放，是基本工资组成部分。
原审诉讼中，原审法院组织双方对至诚公司提交2014年3月至2015年12月金德生考勤记录所涉工作时间进行核对，双方一致确认：2014年4月金德生工作时间为323小时，其中法定节假日加班10小时；2014年5月金德生工作时间为330小时，其中法定节假日加班12小时；2014年6月金德生工作时间为318小时，其中法定节假日加班12小时；2014年7月金德生工作时间为324小时，无法定节假日加班；2014年8月金德生工作时间为324小时，无法定节假日加班；2014年9月金德生工作时间为318小时，其中法定节假日加班12小时；2014年10月金德�工作时间为332小时，其中法定节假日加班32小时；2014年11月金德生工作时间为312小时，无法定节假日加班；2014年12月金德生工作时间为333小时，无法定节假日加班；2015年1月金德生工作时间为350小时，其中法定节假日加班11小时；2015年2月金德生工作时间为311小时，其中法定节假日加班35小时；2015年3月金德生工作时间为341小时，无法定节假日加班；2015年4月金德生工作时间为318小时，其中法定节假日加班12小时；2015年5月金德生工作时间为330小时，其中法定节假日加班12小时；2015年6月金德生工作时间为318小时，其中法定节假日加班12小时；2015年7月金德生工作时间为324小时，无法定节假日加班；2015年8月金德生工作时间为324小时，无法定节假日加班；2015年9月金德生工作时间为321小时，其中法定节假日加班12小时；2015年10月金德生工作时间为350小时，其中法定节假日加班�35小时；2015年11月金德生工作时间为318小时，无法定节假日加班；2015年12月金德生工作时间为318小时，无法定节假日加班。
原审法院认为，关于金德生适用何种工时制度，如前所述，劳动合同约定金德生工作时间为做一休一，且根据至诚公司提交2014年3月至2015年12月金德生考勤记录显示，金德生在2014年3月25日之前为做一休一，从2014年3月25日开始每天出勤直至2015年12月双方劳动关系结束，金德生亦自认其正常工作时间为做一休一，可见金德生明确知晓其工作情形不属于标准工时制，结合上海A有限公司、至诚公司曾对保洁人员等申请综合计算工时工作制以及至诚公司向金德生支付延时加班工资及法定节假日加班工资等情形，原审法院认定2014年4月至2015年12月期间，金德生工作情形符合综合计算工时工作制，故金德生主张2014年4月至2015年12月期间的休息日加班�资，缺乏法律依据，不予支持。
关于延时加班工资，虽然员工退工申请单中工资结算部分有打印内容“该员工退工结算工资的工作日申报（请务必注明工作日期、班次：除以下未结算工资外，该员工其他所有工资和加班费已结算）”字样，但该内容系至诚公司的格式文本，双方实际仅对2015年12月25日至同年12月31日工资进行结算，对加班工资并未涉及，金德生也予以否认，故金德生仍有权利主张延时加班工资。现金德生主张2014年4月1日至2015年12月28日延时加班工资，其表示每天工作12小时，全年无休，但未提供有效证据证明，故对金德生主张不予采信。如前所述，对至诚公司提交2014年3月至2015年12月金德生考勤记录真实性予以确认，故原审法院结合诉讼中双方确认工作时间以及至诚公司已支付的延时加班工资进行核算，现金德生主张2014年4月1日至2015年12月28�延时加班工资差额4,536元，低于至诚公司应当支付的金额，予以准许。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、第七十八条规定，原审法院经审理后遂于二〇一六年九月二十九日作出判决：一、上海至诚环境服务有限公司于判决生效之日起七日内支付金德生2014年4月1日至2015年12月28日延时加班工资差额4,536元；二、驳回金德生的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，本案争议焦点之一为至诚公司是否应当支付金德生2014年4月1日至2015年12月28日休息日加班3,780小时加班工资差额44,940元。经查，上海A有限公司、至诚公司曾对保洁人员等申请综合计算工时工作制，并且至诚公司向金德生支付延时加班工资及法定节假日加班工资。双方劳动合同约定金德生工作时间为做一休一，且根据至诚公司提交的2014年3月至2015年12月金德生考勤记录显示，金德生在2014年3月25日之前为做一休一，从2014年3月25日开始每天出勤直至2015年12月双方劳动关系结束，金德生亦自认其正常工作时间为做一休一。因此，金德生的工作岗位系实行综合计算工时工作制。鉴于金德生的工作岗位实行综合计算工时工作制的情况，金德生主张2014年4月至2015年12月期间的休息日加班工资，缺乏依据，本院不予支持。
本案争议焦点之二为至诚公司是否应当支付金德生2014年4月1日至2015年12月28日延时加班工资差额4,536元。经查，员工退工申请单中工资结�部分有打印内容，“该员工退工结算工资的工作日申报（请务必注明工作日期、班次：除以下未结算工资外，该员工其他所有工资和加班费已结算）”字样，至诚公司项目经理在下方手写：“12/25、26、27、28、29、30、31总天数：7天，做1休1工资：2195”等字样，金德生签字确认。鉴于该员工退工申请单的签名是金德生所签，金德生对该员工退工申请单的真实性无异议，本院确认该员工退工申请单的证明力。该员工退工申请单系双方当事人真实意思表示，并不违反法律法规的禁止性规定，应为合法有效，双方均应恪守履行。根据该员工退工申请单，双方尚有7天工资未结算，其他所有工资和加班费已结算。而根据双方当事人在原审中的陈述，表明双方进行了结算，金德生已经收到这7天的工资。综上，说明双方就金德生在职期间的所有工资及加班费进行了结算。金德生再行主张延时加班工资，理由不成立。原审判决至诚公司支付金德生2014年4月1日至2015年12月28日延时加班工资差额4,536元有误，本院予以更正。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销上海市徐汇区人民法院（2016）沪0104民初13449号民事判决；
二、驳回金德生的诉讼请求；
三、上海至诚环境服务有限公司无需支付金德生2014年4月1日至2015年12月28日延时加班工资差额4,536元。
一审案件受理费人民币10元，减半计人民币5元，免予收取；二审案件受理费人民币10元，由上诉人金德生负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王剑平
代理审判员 顾慧萍
代理审判员 周 寅
二〇一七年一月二十四日
书 记 员 赵亚琼
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
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第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
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