重庆市璧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）璧法民初字第04944号
原告魏泽荣，男，汉族，生于1974年10月28日，住重庆市江津市。
被告重庆三友机器制造有限责任公司，住所地重庆市璧山县璧泉街道河西工业园。组织机构代码：20394562-9。
法定代表人江流碧，该公司董事长。
委托代理人张宁，重庆奥嘉斯律师事务所律师。
原告魏泽荣诉被告重庆三友机器制造有限责任公司（以下简称三友公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员姜利独任审判，公开开庭进行了审理。原告魏泽荣、被告三友公司代理人张宁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告魏泽荣诉称：原告于2006年5月进入被告处工作，到2007年12月11日与被告签订劳动合同，一直到2013年11月12日解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，双方协商解除劳动合同的，每工作一年应当支付一个月的经济补偿金。解除合同后公司应该在7个工作日内将原告的失业档案送至原告的户口所在地的失业保险经办机构审查。而被告没有办到，造成原告没办法领取失业保险金，应根据相关法律进行赔偿。遂起诉来院，要求：1、被告支付原告工伤职工的经济补偿金8个月×3065元／月=24520元；2、失业保险金17个月×735元／月×120%=14994元；3、基本工资为2013年1月30日至2013年11月12日，10个月×1250元／月=12500元。
被告三友公司辩称：原、被告于2013年1月30日解除劳动合同，原告向璧山县人民法院提起诉讼，璧山县人民法院于2013年11月28日作出了（2013）璧法民初字第03911号民事判决书，判决被告公司不支付原告魏泽荣违法解除劳动合同的赔偿金，对此原告魏泽荣不服，向重庆市一中院提起上诉，一中院于2014年5月8日作出了（2014）渝一中法民终字第01942号民事判决书驳回了原告的请求，维持了璧山法院的判决，因此对原告与被告2013年1月30日解除劳动合同的事实经两审法院已予确认，且驳回了原告的请求，故原告要求被告支付经济补偿金不符合法律规定，已经违背了一事不再理原则；被告公司依法为原告参加了失业保险，而且解除劳动合同时也告知被告去失业保险局登记，是否登记是原告的责任和问题；因为原告与被告于2013年1月30日已经解除劳动合同，且原告在2013年1月30日起没有到被告公司上过一天班，被告不可能再给付工资给原告，基于以上理由，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原、被告于2007年12月11日签订劳动合同，约定劳动合同期限至2012年12月10日止，原告魏泽荣的工种为操作工。2012年3月9日，原告魏泽荣在下班回家途中发生交通事故受伤，受伤前12个月的平均工资为3605元。原告魏泽荣受伤后一直未回被告三友公司上班。2012年4月17日，璧山县人力资源和社会保障局认定被告为工伤，同年10月12日，璧山县劳动鉴定委员会鉴定被告为9级伤残。因原告受伤后一直未回被告公司上班，被告三友公司于2013年1月17日向原告魏泽荣发出《通知函》，为原告魏泽荣提供了叉车操作、小件车床、巡检和成品检验等4个岗位供被告选择，要求原告魏泽荣在2013年1月21日前回到被告三友公司上班，如无故不上班，将按照公司劳动制度处理，并同时告知原告魏泽荣于2013年1月21日前到公司管理部续签劳动合同。此《通知函》发出后，被告（甲方）与原告（乙方）签订了《劳动合同书》，合同约定了工作期限自2012年12月11日起至2013年12月31日止，乙方同意根据甲方工作需要，因工伤原因，工种双方协商而定，具体工作内容和要求是：机加部内相关工作。甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工次分配形式和工资水平。甲方每月30日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，工资按岗位根据公司工资标准而定。合同由甲乙双方签字捺印，落款时间为2012年12月11日。
2013年1月22日，被告三友公司再次向原告魏泽荣发出《通知函》，安排原告魏泽荣暂时担任叉车操作人员或者检验岗位，待身体完全康复后，根据公司的实际需要再做岗位调整，要求原告魏泽荣在2013年1月25日之前回公司上班，否则，将按照公司劳动管理制度处理。
新劳动合同续签订后，由于双方对工作岗位及工资内容未协商一致，原告魏泽荣拒不到被告三友公司处报道上班，2013年1月的考勤均为空白，被告三友公司就原告魏泽荣的此情况，经用人部门、管理部、工会主席、公司领导同意后作解除劳动合同处理，于2013年1月30日向原告魏泽荣发出《解除劳动合同通知书》，载明“因您于2012年03月09日发生工伤，于2012年10月12日取得了‘劳动能力鉴定通知书’，遂自2012年10月13日应回公司正式上班，但因为公司原因未及时为您安排。公司于2013年01月17日寄函通知您，请您于2013年01月20日正式回公司上班，但您未予以接受；公司再次于2013年01月22日寄函通知您于2013年01月25日前回公司上班，但是您至今未回公司上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定、公司考勤管理制度以及公司与您签订的‘劳动合同书’相关规定，公司现依法与您从2013年01月30日解除劳动合同关系。请收到本通知书后，于2013年02月05日前回公司按照公司离职规定办理相关离职手续……”
2013年2月1日，原告魏泽荣到被告三友公司处领取了“生活补贴费用”7152元，原、被告均称该费用为2012年10月13日到2013年1月20日这期间的生活补助费。原告魏泽荣自2012年3月9日交通事故后未回原告处上班，2007年12月签订的合同到期后，被告三友公司未向原告发放经济补偿金。
2013年9月25日，璧山县就业服务管理局出具了失业保险参保证明，内容为：“原重庆三友机械制造有限责任公司职工魏泽荣，非农业户口，身份证号为51023219741028xxxx，失业保险参保时间为2011年7月至2013年1月。”
2013年4月1日，本案原告魏泽荣将本案被告三友公司作为被申请人，申诉至重庆市璧山县劳动人事争议仲裁委员会，认为本案被告三友公司未经任何组织同意，当场当天解除劳动合同，是严重违反《劳动合同法》的规定，要求由被申请人支付因违法解除劳动合同的赔偿金47201元。2013年8月6日，重庆市璧山县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决由被申请人支付申请人赔偿金39655元。本案被告对该裁决不服，起诉到璧山法院，请求判决被告不支付原告解除劳动合同经济补偿金。璧山法院认为，魏泽荣于2012年3月9日受工伤玖级伤残，此后一直未回三友公司上班，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）款的规定，双方劳动合同于2012年12月10日期满终止。原、被告双方于2013年1月重新签订的2012年12月11日起至2013年12月31日止的劳动合同，三友公司经多次书面告知魏泽荣回厂为其安排工伤后的岗位，因双方就工资、岗位未协商一致，且被告一直未到三友公司上班，该合同未实际履行，双方未产生新的用工事实，三友公司于2013年1月30日解除了该合同，不属于违法解除劳动合同并应当支付违法解除劳动合同的赔偿金的情形，故对魏泽荣的申诉请求不予支持。璧山县人民法院于2013年11月28日以（2013）璧法民初字第03911号民事判决书，判决：一、重庆三友机器制造有限责任公司不支付魏泽荣违法解除劳动合同的赔偿金。二、驳回告魏泽荣的申诉请求。
在该案诉讼期间，2013年9月29日，魏泽荣作为申请人就其工伤保险待遇以重庆三友机器制造有限公司为被申请人申诉至璧山县劳动人事争议仲裁委员会，2013年11月12日，经仲裁委员会调解后，璧山县劳动人事争议仲裁委员会作出璧劳人调字（2013）1469号仲裁调解书，魏泽荣与重庆三友机器制造有限责任公司达成如下调解协议：一、双方当事人对申请人因工受伤属工伤和伤残等级为玖级无异议。二。申请人自愿申请解除与被申请人的劳动关系，双方当事人同意工伤待遇实行一次性支付办法，按照《工伤保险条例》、《重庆市工伤保险实施办法》和《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定：由被申请人支付申请人停工留薪期工资、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、护理费、伙食补助费、生活津贴等共计人民币70000元（柒万元整）。三、付款方式：由被申请人于2013年11月15日前一次性支付给申请人70000元。四、从本调解书生效之日起，本委确认双方当事人的劳动关系解除和工伤保险关系终止。该调解书已生效。
由于魏泽荣对（2013）璧法民初字第03911号民事判决书不服，上诉至重庆市第一中级人民法院。二审审理过程中，三友公司向二审法院提交璧劳人调字（2013）1469号仲裁调解书，拟证明双方通过仲裁进一步确认了劳动关系终止。魏泽荣质证称，已收到该仲裁调解书，对该仲裁调解书的真实性、合法性无异议，但该仲裁调解书是解决工伤保险待遇纠纷，不是解决本案经济补偿金纠纷。二审法院审理查明的其他事实与一审查明的事实相同。二审法院认为，魏泽荣与三友公司于2007年12月11日签订为期5年的劳动合同，魏泽荣于2012年3月9日受工伤玖级伤残后双方劳动合同本应于2012年12月10日合同期满时终止。但由于魏泽荣与三友公司于2013年1月又重新签订了2012年12月11日起至2013年12月31日止的劳动合同，故双方劳动关系自2007年12月11日签订的劳动合同期满后一直存续。在2013年1月双方续订劳动合同后，虽然三友公司于2013年1月30日解除了该劳动合同，但根据璧劳人调字（2013）1469号仲裁调解书主文第四项所载明的内容：“从本调解书生效之日起，本为确认双反当事人的劳动关系解除和工伤保险关系终止。”可得知，三友公司与魏泽荣均认可双方的劳动关系在该调解书生效之前并未解除，故魏泽荣主张三友公司支付解除劳动合同经济补偿金无事实和法律依据。2014年5月8日，重庆市第一中级人民法院以（2014）渝一中法民终字第01942号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。
2014年10月31日，魏泽荣作为申请人以重庆三友机器制造有限责任公司为被申请人向璧山县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、被申请人支付工伤职工的经济补偿金8月＊3065元／月=24520元；2、失业保险金17月＊735元／月＊120%=14994元；3、基本工资为2013年1月30日至2013年11月12日，10月＊1250元／月=12500元；以上共计52019元。2014年10月31日，重庆市璧山县劳动人事争议仲裁委员会以重复申请为由作出璧劳人仲案字（2014）第1149号不予受理案件通知书。原告魏泽荣不服，遂起诉来院，请求判令如诉请求事项。
以上事实，有原告魏泽荣举示的（2014）渝一中法民终字第01942号民事判决书、璧劳人调字（2013）1469号仲裁调解书、工资表、一起上班的员工证明、璧山县就业服务管理局出示的证明、仲裁申请书、不予受理案件通知书；被告三友公司举示的（2013）璧法民初字第03911号民事判决书、（2014）渝一中法民终字第01942号民事判决书、璧劳人调字（2013）1469号仲裁调解书、原告于2013年9月27日向璧山县人事劳动争议仲裁委员会提交的劳动争议仲裁申请书即要求支付工伤保险待遇的申请书及双方当事人的到庭陈诉佐证，并经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，原告魏泽荣与被告三友公司于2007年12月11日签订为期5年的劳动合同，合同期满后，原告魏泽荣与被告三友公司又于2013年1月重新签订了2012年12月11日起至2013年12月31日止的劳动合同。虽然被告三友公司于2013年1月30日曾向原告魏泽荣发出过解除该劳动合同的通知，但根据2013年11月12日璧劳人调字（2013）1469号仲裁调解书主文第四项所载明的内容：“从本调解书生效之日起，本委确认双方当事人的劳动关系解除和工伤保险关系终止。”故，本院确认原告魏泽荣与被告三友公司双方的劳动关系存续期间为2007年12月11日至2013年11月12日。
原告魏泽荣于2012年3月9日因公受伤后至医疗期满未再到被告三友公司上班，被告三友公司先后于2013年1月17日，2013年1月22日向魏泽荣发出《通知函》，为魏泽荣安排了工作岗位，要求其按时回公司上班，但原告魏泽荣仍未按被告三友公司的通知回公司报道上班。从2013年1月20日起至2013年11月12日止，原告魏泽荣拒不回被告三友公司上班，未形成用工事实，其责任在原告魏泽荣，被告三友公司无法定义务向其支付该期间基本工资或基本生活费。对原告要求的2013年1月30日至2013年11月12日期间的基本工资1250元／月×10个月=12500元的诉讼请求，本院不予支持。
根据璧劳人仲案字（2013）1469号仲裁调解书主文第二项载明的内容：“申请人自愿申请解除与被申请人的劳动关系，……”能证明2013年11月12日申请人魏泽荣与被申请人三友公司劳动关系的解除是由本案原告魏泽荣依据《工伤保险条例》有关规定提出的。属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（六）款规定的法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”原告魏泽荣与被告三友公司解除劳动合同属于用人单位应当支付经济补偿金的范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。按照《中华人民共和国劳动法》及在《中华人民共和国劳动合同法》施行前的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的情形，用人单位不支付经济补偿金。因此，原告魏泽荣计算经济补偿金的年限应从2008年1月1日起至2013年11月12日止，按6个月计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，…劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。……”。因原告魏泽荣责任导致其在2013年1月20日至2013年11月12日期间无用工事实和工资支付，该期间9.7个月的月平均工资应按2013年度本市最低工资1050元／月计算。2012年10月13日至2013年1月20日期间共计99天，因原告魏泽荣曾在被告三友公司领取了7152元生活补助费，故2012年10月13日至2013年1月20日期间原告魏泽荣的月平均收入计算为：（7152元÷99）×30=2167.27元。原告魏泽荣在劳动合同解除前12个月的平均工资计算为：［（2167.27元／月×2.3个月）＋（1050元／月×9.7个月）］÷12个月=1264.14元／月，本院确认原告魏泽荣的经济补偿金按每月1264.14元计算，被告三友公司应当支付给原告魏泽荣的经济补偿金为1264.14元／月×6个月=7584.86元。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”，以及实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第十三条：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。”本案中，根据璧劳人仲案字（2013）1469号仲裁调解书主文第二项载明的内容：“申请人自愿申请解除与被申请人的劳动关系，……”由此证明2013年11月12日申请人魏泽荣与被申请人三友公司劳动关系的解除由本案原告魏泽荣本人提出的，不属于法律规定的非因本人意愿中断就业的情形，不符合可以申请领取失业保险金的条件，故对原告魏泽荣要求失业保险金的诉讼请求，本院不予支持。
为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、
第四十六条之规定和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告于重庆三友机器制造有限公司本判决生效之日起5日内支付原告魏泽荣经济补偿金7584.86元。
二、驳回原告魏泽荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆三友机器制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院立案庭递交上诉状，并按对方当事人人数提出上诉状副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 姜 利
二〇一五年二月十一日
书 记 员 李佳利