广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛中法民四终字第1219号
上诉人（原审原告）喻邦兵，男，汉族，1960年2月20日出生，住河南省罗山县。
委托代理人胡晓武，广东广立信律师事务所律师。
委托代理人涂文婷，广东广立信律师事务所律师。
上诉人（原审被告）广东东箭汽车用品制造有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人马永涛，董事长。
委托代理人申艳，广东瑶琨律师事务所律师。
委托代理人王志佳，广东常道律师事务所律师。
上诉人喻邦兵与上诉人广东东箭汽车用品制造有限公司（以下简称“东箭公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2015）佛顺法民四初字第187号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现己审理终结。
原审法院经审理后，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条、第五十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：“一、原告喻邦兵与被告广东东箭汽车用品制造有限公司的劳动关系于2014年10月解除；二、被告广东东箭汽车用品制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告喻邦兵经济补偿金33600元；三、被告广东东箭汽车用品制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告喻邦兵一次性伤残就业补助金25600元；四、被告广东东箭汽车用品制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告喻邦兵一次性工伤医疗补助金差额1364.8元；五、被告广东东箭汽车用品制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告喻邦兵一次性残疾补偿金差额8010元；六、被告广东东箭汽车用品制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告喻邦兵护理费1600元；七、被告广东东箭汽车用品制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告喻邦兵伙食补助费560元；八、驳回原告喻邦兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。”
上诉人喻邦兵不服上述判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和请求是：一、一审判决对解除劳动关系的原因认定不清。东箭公司于2014年10月不让喻邦兵回公司上班的行为构成了违法解除劳动合同。一审法院认定未支付工资不能证明东箭公司不让喻邦兵上班，事实上喻邦兵在工伤治疗康复后多次回到公司要求上班，均遭到拒绝，东箭公司应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。二、喻邦兵因工伤两次住院治疗，花费医疗费用共计人民币19851.57元。经过社保核保了16153.54元（含伙食补助费455元）。东箭公司还应当向喻邦兵支付医疗费差额4153.03元（19851.57元-（16153.54元-455元）］。一审判决认定没有核销的医疗费由喻邦兵承担没有事实和法律依据。三、一审判决漏判了喻邦兵4个月停工留薪期工资12800元。四、喻邦兵停工留薪期届满后多次要求回公司上班遭到拒绝，东箭公司应当向喻邦兵支付2014年1月2日至2014年11月1日共计10个月的工资32000元。五、东箭公司未按照法律规定足额支付劳动者喻邦兵的工资，又违法解除双方劳动关系，东箭公司应当支付应付金额的50%的加付赔偿金。综上，喻邦兵请求：1.撤销原审判决第二项、第八项；2.改判东箭公司向喻邦兵支付违法解除劳动合同的赔偿金70400元、医疗费差额4153.03元、停工留薪期工资12800元、2014年1月2日至2014年11月1日共10个月的工资32000元和未支付2013年9月至2014年11月工资的50%的加付赔偿金22400元。
针对喻邦兵的上诉，东箭公司答辩意见与上诉状一致。
上诉人东箭公司亦不服上述判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和请求是：一、东箭公司没有单方解除与喻邦兵的劳动合同关系。东箭公司直至2015年1月份还在为喻邦兵购买社会保险，与喻邦兵主张的东箭公司于2015年10月违法解雇不符；喻邦兵于2014年1月20日领取了东箭公司20周年庆的奖励。喻邦兵工伤后不愿意回公司上班，东箭公司视为其自动离职。但是双方一直有沟通，喻邦兵在周年庆前主动致电公司表示愿意回公司上班，东箭公司同意并让喻邦兵回来领取奖励。但是喻邦兵在领取奖励后并没有回公司上班，而是于不久后提起了劳动仲裁。喻邦兵自动离职，东箭公司不应当向其支付经济补偿金。二、本案中，喻邦兵以自身实际行为表明要与东箭公司解除劳动合同，且一审判决也已经判决东箭公司向其支付了一次性伤残就业补偿金，同时判决东箭公司向其支付经济补偿金属于重复、错误判决。三、喻邦兵自2013年9月1日受伤后没有回公司上班，但是东箭公司为其购买社保至2015年1月份。其中由东箭公司垫付的2013年9月至2014年10月共14个月的社保个人缴费3447.84元和2014年11月至2015年1月的社保费全额2336.74元，合计5784.58元应当由喻邦兵向东箭公司返还，在东箭公司应当支付的款项中予以扣减。一审法院认定双方劳动关系于2014年10月结束，又没有将上述东箭公司多缴纳的社保费用予以扣减是错误的。综上，东箭公司请求：1.撤销原审判决第二项；2.改判东箭公司无需向喻邦兵支付经济补偿金；3.判令从东箭公司向喻邦兵支付的款项中扣减多缴纳的社保费用5784.58元。
针对东箭公司的上诉，喻邦兵答辩意见与上诉状一致。
上诉人喻邦兵在二审期间没有提交新证据。
上诉人东箭公司在二审期间提交了收条和照片各一份，拟证明喻邦兵在2014年10月20日回到东箭公司领取20周年奖励，喻邦兵在劳动仲裁和一审陈述东箭公司不让其进厂与事实不符，东箭公司未单方解除与喻邦兵的劳动合同关系，而是与喻邦兵协商一致继续履行劳动合同。喻邦兵质证后认为对于收条的真实性无异议，对关联性有异议；对照片的真实性、关联性均有异议，喻邦兵领取戒指不能证明东箭公司要求其上班，也不能证明喻邦兵存在虚假陈述。对于东箭公司在二审期间提交的新证据的认证意见，本院在下文中一并阐述。
经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。双方对原审判决第一项、第三项、第四项、第五项、第六项、第七项均无异议，本院不予审查、迳行维持。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。
关于双方解除劳动关系的原因。东箭公司主张是喻邦兵以实际行动表明要解除劳动关系，应当视为其自动离职。东箭公司在二审期间提供了收条和照片各一张作为新证据拟证明喻邦兵在东箭公司20周年庆时有回公司领取奖励，故不存在东箭公司不让其回公司上班的情况。喻邦兵对该证据的证明内容不予确认，且指出正是因为东箭公司不让喻邦兵回公司上班，导致喻邦兵领取奖励与其他员工不一样，不是在庆典现场领取的，而是多次争取要求后在办公室补发的。东箭公司庭后补充说明是由于统计疏漏导致部分到达庆典现场的员工及请假的员工（包括喻邦兵）未能当场领取奖品，其他员工于2014年10月16日在总裁见面会时统一补发，喻邦兵声称从河南老家回来后再行领取，故再次安排其于2014年10月20日回东箭公司领取。东箭公司作为用人单位，应当对员工的考勤、离职等负有管理义务。东箭公司在二审期间提交的新证据并不能证明东箭公司的主张，收据和照片只能证明东箭公司向喻邦兵发放20周年奖励的事实，并不能证明双方劳动关系的解除原因，也不能据此推断出喻邦兵未到公司上班的原因。故本院对东箭公司在二审期间提交的上述证据不予采信。本案中，东箭公司未能提供有效的证据证实喻邦兵工伤康复后未回东箭公司上班的原因，未尽到管理的义务，应当承担举证不能的不利后果。东箭公司主张无需支付经济补偿金缺乏法律依据，本院予以驳回。喻邦兵主张是东箭公司违法解除双方劳动关系，不让其回公司上班，同样也没有提供证据予以证实。喻邦兵请求东箭公司支付赔偿金缺乏法律依据，本院予以驳回。在双方均未能提供证据证实离职原因的情况下，原审法院视为由东箭公司提出经双方协商一致解除劳动关系并无不妥，本院予以维持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原审法院认定东箭公司应当向喻邦兵支付经济补偿金33600元正确，本院对原审判决第二项予以维持。
关于返还社保费用的问题。东箭公司主张在一审法院认定的劳动关系解除后，东箭公司仍然为喻邦兵缴纳了社会保险，喻邦兵应当将多缴纳的社会保险费用5784.58元予以返还，在东箭公司应当支付的费用中予以扣减。喻邦兵提出其所受的为工伤，东箭公司在其违法解除劳动关系之后没有停止缴纳社会保险是东箭公司自行处分权利的行为，不属于本案的审理范围。本院认为，东箭公司关于扣减社会保险费用的请求在劳动仲裁期间、一审诉讼中均未提出，根据劳动仲裁程序前置的要求，本院对东箭公司的该项诉讼请求不予审查。东箭公司可另行主张相应的权利。
关于医疗费差额的问题。喻邦兵主张因工伤治疗在社会保险部门核保后，未核保的医疗费差额应当由东箭公司支付，喻邦兵对上述医疗费差额在一审期间主张的数额为4258.08元，在二审期间主张的数额为4153.03元，喻邦兵提供了病历、医疗单据、工伤保险待遇核报表予以证实。东箭公司认为上述未核保的医疗费差额应当由喻邦兵本人承担，且对喻邦兵提供的信阳市中医院的没有原件的相关单据的真实性不予确认。本院认为，喻邦兵因工受伤，其治疗的费用在工伤保险基金核保支付后，医疗费差额部分应当由用人单位东箭公司承担。根据喻邦兵提供的两份《佛山市顺德区工伤保险待遇核报表（轻伤／医疗／康复）》显示的不纳入工伤保险支付金额分别为2936.95元和863.51元，以上合计3800.46元。本院认定东箭公司应当向喻邦兵支付医疗费差额3800.46元。喻邦兵请求超过部分，本院不予支持。原审法院对此处理不妥，本院予以纠正。
关于停工留薪期、受伤后十个月工资和加付赔偿金的问题。原审法院认定东箭公司应当向喻邦兵支付4个月的停工留薪期工资12800元正确，但是原审判决在判项中漏判，本院予以纠正。另外，喻邦兵请求受伤后十个月的工资，由于喻邦兵受伤后并没有回东箭公司上班，虽然喻邦兵主张是东箭公司拒绝其回公司上班，但是喻邦兵亦未提供证据予以证实，喻邦兵未提供劳动而请求按照正常工作工资支付缺乏法律依据，本院对喻邦兵的该项诉讼请求予以驳回。关于喻邦兵请求的加付赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”劳动者主张上述赔偿金的，应举证证明用人单位存在劳动行政部门已责令其限期支付劳动报酬、解除劳动合同经济补偿而逾期不支付的情形。本案中，喻邦兵就此未能举证证明，应承担举证不能的不利后果，故本院对喻邦兵关于赔偿金的诉讼请求不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚、适用法律及处理结果部分有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
一、维持广东省佛山市顺德区人民法院（2015）佛顺法民四初字第187号民事判决第一项至第七项；
二、撤销广东省佛山市顺德区人民法院（2015）佛顺法民四初字第187号民事判决第八项；
三、上诉人广东东箭汽车用品制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向喻邦兵支付医疗费差额3800.46元；
四、上诉人广东东箭汽车用品制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向喻邦兵支付停工留薪期工资12800元；
五、驳回上诉人广东东箭汽车用品制造有限公司的其他诉讼请求；
六、驳回上诉人喻邦兵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费5元（已减半计算），一审法院准予免交；二审案件受理费10元，由上诉人广东东箭汽车用品制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 川
代理审判员 钟 玲
代理审判员 侯 进
二〇一五年十二月四日
书 记 员 伍倩桃
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