天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0103民初9870号
原告：张贤盈
委托诉讼代理人：谢宗菊
委托诉讼代理人：张雯
被告：天津市好洁物业管理服务中心
法定代表人：侯增彦，该中心总经理。
委托诉讼代理人：陈启德，该中心职工。
被告：天津市河西区环境卫生管理第五队
法定代表人：刘锁勤，队长。
委托诉讼代理人：王永胜
原告张贤盈与被告天津市好洁物业管理服务中心、被告天津市河西区环境卫生管理第五队劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月17日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张贤盈及其委托诉讼代理人谢宗菊、张雯，被告天津市好洁物业管理服务中心之委托诉讼代理人陈启德，被告天津市河西区环境卫生管理第五队之法定代表人刘锁勤及其委托诉讼代理人王永胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张贤盈向本院提出诉讼请求：1、天津市好洁物业管理服务中心支付因未与原告签订书面劳动合同而应当支付的双倍工资（2013年10月11日至2013年12月31日）共计6707.8元；2、天津市好洁物业管理服务中心支付法定节假日加班工资（2013年10月10日至2016年5月15日）6847.8元；3、天津市好洁物业管理服务中心支付休息日加班费（2013年10月10日至2016年5月15日）34458.7元；4、天津市好洁物业管理服务中心支付（2013年10月10日至2016年5月15日）未休年休假工资23673.9元；5、二被告就上述给付义务承担连带责任。事实与理由：原告于2013年10月10日入职，至2013年12月31日期间，被告天津市好洁物业管理服务中心未依法与原告签订劳动合同，且未向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。原告入职后工作至2016年5月15日，休息日加班131天，法定节假日加班28天，被告天津市河西区环境卫生管理第五队仅以150元/天向原告支付法定节假日加班工资，该标准低于原告实际收入也低于最低工资标准，且未向原告支付休息日加班费。原告工作期间从未享受带薪年休假，单位也没有支付未休带薪年休假工资，按照原告每月领取工资的账户显示，原告最近12个月平均劳动报酬为2860.6元。原告就本案申请了劳动仲裁，但仲裁委认定事实不清，适用法律不明，原告对仲裁裁决不服，诉至法院，望判如所请。
原告张贤盈向法庭提供证据如下：1、仲裁裁决书1份，证明仲裁的经过；2、劳动合同书复印件1份，证明双方劳动关系及约定情况；3、原告的工资存折本1个，证明原告每月工资收入情况；4、考勤表1份，该考勤表系被告方在仲裁时提交的，证明原告考勤情况。
被告天津市好洁物业管理服务中心与天津市河西区环境卫生管理第五队辩称，原告第1项诉讼请求已经超出法律规定的时效期间，不应受到法律保护；且造成未签订书面劳动合同的原因是，原告在2013年入职时，已经缴纳了全年的社会保险，要建立劳动关系需要退回部分保险费，需要办理的手续较繁琐，按照原告的意愿，双方于2014年1月1日签订书面劳动合同，重新办理新的社保手续。关于原告的第2、3项诉讼请求，从各时期工资发放表不难看出，劳动者每月工资中有专项加班费补贴支出，可能由于某些时期工资结构调整产生一定的加班费差额，但不会出现未支付休息日加班工资情况，原告按照工资银行卡流水统计得出平均工资2860.60元为基数计算加班费等，缺乏事实依据，也不符合法律规定；另，根据天津市工资支付规定，对用人单位所掌握的证据应当妥善保存两年，超过两年的证据材料，应由原告负举证义务。本案中2013年10月10日至2014年5月16日期间即为超过两年期间的情况，应由原告承担举证责任。关于原告的第4项诉讼请求，原告入职后工作不满三年时间，却要求支付60天年休假工资，不符合法律规定；未休带薪年休假工资同样受劳动争议时效的限制，原告2016年5月16日提出仲裁请求，只应享受一年期内的年休假工资，其他年度不再享有追偿权利。仲裁裁决认定事实和适用法律是合法有效的。
被告天津市好洁物业管理服务中心向法庭提供证据如下：1、合同期限为2016年到2017年的劳动合同1份，证明双方续签劳动合同情况；2、解除劳动合同协议书1份，证明双方解除劳动关系情况。
被告天津市河西区环境卫生管理第五队未向法庭提供证据。
案件审理中，本院调取了双方在仲裁期间的案卷（内含仲裁笔录、双方提交的证据等）。双方对本院调取证据的真实性没有异议。
经审理查明：原告张贤盈与被告天津市好洁物业管理服务中心原系派遣劳动合同关系，天津市好洁物业管理服务中心为原告张贤盈的用人单位，被告天津市河西区环境卫生管理第五队为张贤盈的用工单位。原告张贤盈于2013年10月10日入职，于2014年1月1日与天津市好洁物业管理服务中心签订书面派遣劳动合同，被派遣到被告天津市河西区环境卫生管理第五队从事保洁工作。原告张贤盈在用工单位实际工作至2016年5月15日。因本案劳动争议纠纷，2016年6月22日，原告张贤盈向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁；仲裁委于2016年10月9日作出津西劳人仲裁字（2016）第630号裁决书，裁决：1、天津市河西区环境卫生管理第五队支付原告2014年1月1日至2016年5月15日28天的法定节假日加班费差额3528.66元；2、天津市河西区环境卫生管理第五队支付原告张贤盈2015年5月16日至2016年5月15日15天的年休假工资2747.10元；3、天津市河西区环境卫生管理第五队支付原告张贤盈2013年10月10日至2016年5月15日112天的休息日加班费3681.24元；4、原告张贤盈的其他请求事项不予支持。原告不服，诉至本院。
以上事实，有双方当事人的陈述以及原告提供的证据1、2，被告天津市好洁物业管理服务中心提供的证据1、2，予以证明，本院予以采信。原告提供的证据3、4的真实性，本院予以确认。对本院调取的证据，本院予以采信。
本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。本案中，原告张贤盈第1项诉讼请求主张的未签订书面劳动合同的二倍工资期间是2013年10月10日至2013年12月31日期间，因未签订书面劳动合同二倍工资中的另一倍工资不是基于劳动者提供的劳动，受劳动争议1年仲裁时效的限制，原告主张已过时效期间，本院不予支持。
关于原告的第2项诉讼请求，庭审中原告对于仲裁委统计的法定节假日加班天数28天没有异议；劳动者的工资一般都有比较细化的类别构成，原告主张按照工资银行卡交易流水统计的平均工资为基数计算加班费，不符合客观事实，本院不予支持，仲裁裁决要求被告天津市河西区环境卫生管理第五队支付原告2014年1月1日至2016年5月15日期间的法定节假日加班费差额3528.66元，并无不妥，本院予以维持。
关于原告的第3项诉讼请求，仲裁委按照单位在仲裁阶段提交的考勤记录统计得出原告的双休日加班天数为112天；庭审中原告认为2014年度的双休日加班天数统计应为51天，仲裁委统计的天数为50天，存在1天的差异，其他年份加班天数仲裁委统计没有异议。经本院统计后发现原告2014年度的加班天数确实存在差异，仲裁委对原告双休日加班费的计算方法并无不妥，只是在计算结果上存在差额，经本院核算后原告2013年10月10日至2016年5月15日期间的双休日加班费差额应为3855.51元，被告天津市河西区环境卫生管理第五队应予支付。
关于原告的第4项诉讼请求，未休带薪年休假工资受劳动争议1年仲裁时效的限制，原告2015年度之前的未休带薪年休假工资主张均已超过法律规定的时效期间，本院不予支持。原告2015年1月1日至2016年5月15日期间应享受的带薪年休假天数为20天，庭审中二被告均同意一并计算原告2015年-2016年度的未休带薪年休假工资，仲裁委计算方式并无不妥，只是计算结果存在差额，本院经核算后原告的未休带薪年休假工资应为3662.84元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款、第六十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下：
一、自本判决书生效之日起5日内，被告天津市河西区环境卫生管理第五队支付原告张贤盈2013年10月10日至2016年5月15日法定节假日加班费差额3528.66元；
二、自本判决书生效之日起5日内，被告天津市河西区环境卫生管理第五队支付原告张贤盈2013年10月10日至2016年5月15日双休日加班费差额3855.51元；
三、自本判决书生效之日起5日内，被告天津市河西区环境卫生管理第五队支付原告张贤盈2015年1月1日至2016年5月15日未休带薪年休假工资3662.84元；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告张贤盈负担3元，由被告天津市河西区环境卫生管理第五队负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提供副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 赵战勇
二〇一七年一月十日
书记员 李 明
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条第一款劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。