广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初20007号
原告（互为被告）潘成会，男，汉族，1963年4月16日出生，身份证住址江苏省泗洪县。
委托代理人潘献民，广东炜原律师事务所律师。
委托代理人卿丽华，广东炜原律师事务所律师。
被告（互为原告）深圳市富美鑫精密五金塑胶有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道沙浦围社区第二工业区17栋，组织机构代码791743475。
法定代表人陈富凯。
委托代理人陈明强，广东宝城律师事务所律师。
原告潘成会诉被告深圳市富美鑫精密五金塑胶有限公司（以下简称富美鑫公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告潘成会及其委托代理人卿丽华，被告委托代理人陈明强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、劳动合同签订情况：已签订。
二、工作岗位：先为包装部组长，离职前为总经理助理。
三、发放工资情况：根据潘成会的工资表及银行交易明细显示：2015年9月至2016年3月期间，富美鑫公司发放潘成会每月工资为5000元、3235.86元、3291.57元、3835元、4001元、3415元、2055.29元。以上合计24833.72元。
四、申请仲裁时间：2016年6月24日。
五、仲裁结果：（一）、富美鑫公司于裁决书生效之日起五日内支付潘成会如下款项共计42150元：
1、2015年9月1日至2016年6月6日期间工资差额29600元；
2、解除劳动关系的经济补偿金12550元。
（二）、驳回潘成会其他仲裁请求。
六、原告潘成会的诉讼请求：1、支付违法解除劳动合同赔偿金80320元；2、支付2015车9月至2016年6月6日被克扣、拖欠的工资29600元及按100%的标准向原告加付拖欠工资赔偿金29600元。3、返还入股费用20000元；4、支付2016年4月报销费用14138元；5、补缴2008年11月起至2016年5月的社会保险费用。
七、被告富美鑫公司的诉讼请求：l、无需支付2015年9月1日至2016年6月6日期间工资差额29600元；2、无需支付解除劳动关系经济补偿金12550元；3、诉讼费由原告承担。
双方有争议的事项为：
八、关于潘成会入职时间的问题。潘成会主张于2008年10月31日入职富美鑫公司，富美鑫公司辩称潘成会两次入职，第一次于2010年12月11日入职，于2012年2月27日离职，第二次于2014年5月入职。潘成会提交了两张工作证及一张名片，其中一张工作证显示了用人单位为深圳市富美鑫精密五金塑胶有限公司，加盖的印章无法被辨认，另外一张工作证及名片均没有加盖任何印章，富美鑫公司对上述证据均不予认可。潘成会还提供了从2012年9月至2016年6月期间的银行工资明细，显示富美鑫公司从2012年9月即开始通过银行转账的方式给潘成会发放工资。富美鑫公司提交了潘成会个人资料，显示填写日期为2010年12月11日，离职申请书填写日期为2012年2月27日，但记载潘成会的入职时间为2010年9月；辞工理由为“因做管理被打，又被罚”被划掉，下方并无潘成会签名确认。
本院认为，用人单位应对劳动者的入职时间负举证责任。综合分析，离职申请书记载潘成会的入职时间为2010年9月应最为真实；富美鑫公司从2012年9月即开始通过银行转账的方式给潘成会发放工资的情况，可以确认富美鑫公司主张潘成会第二次入职时间为2014年5月是虚假陈述，本院对富美鑫公司的主张不予采信，确认潘成会的入职时间为2010年9月。
九、双方解除劳动合同的情况。潘成会主张2016年6月6日富美鑫公司违法解除其劳动关系，富美鑫公司辩称潘成会于2016年2月27日自动离职。富美鑫公司提交了一份公告，该公告没有潘成会的签名，潘成会对此不予认可。本院认为，双方均确认解除劳动关系的事实，但均无法证明离职原因，在此情况下，应视为2016年6月6日富美鑫公司提出且经双方协商一致解除劳动关系。
十、关于潘成会工资构成的问题。潘成会主张其工资结构为月薪5500元，富美鑫公司提供了潘成会2014年2月至2016年2月的工资表，对该工资表所载的工资结构，潘成会不予认可。该工资表亦无潘成会签名，故本院对工资表所载的工资结构不予采信，富美鑫公司无有力证据证明潘成会的工资结构，故本院采纳潘成会的主张，认定其月薪为5500元。
十一、关于潘成会请求2015年9月至2016年6月6日期间工资差额的问题。因潘成会的工资为月薪制，故根据其月薪数额及2015年9月1日至2016年6月6日期间的工作时间，经折算每月时薪为22.73元，不低于深圳市最低工资标准，故该期间的月薪约定为有效。经核算，潘成会2015年9月1日至2016年6月6日期间工资差额为25723.97元(5500元/月×9个月+5500元/月÷26天/月×5天-24833.72元)，应予支付。潘成会请求100％赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
十二、关于解除劳动关系的经济补偿金的问题。本案双方解除劳动关系的情况，属于富美鑫公司应向潘成会支付解除劳动关系经济补偿金的情形。潘成会主张其离职前十二个月的月平均工资为5020元，而富美鑫公司未提交有力证据证明，故仲裁委采纳潘成会的主张。经核算，富美鑫公司应支付潘成会解除劳动关系的经济补偿金30120元(5020元/月×6个月)。
十三、关于潘成会请求入股费及报销费用的问题。潘成会未提供有力证据证明其确有缴纳入股费用及应当报销的情形，故本院对此请求不予支持。
十四、其他需要说明的问题。潘成会请求补缴社会保险，属于社会保险部门的行政职责，不属于本院审理范围，潘成会可另循途径解决。
裁决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十七条、第十八条之规定，判决如下：
一、被告深圳市富美鑫精密五金塑胶有限公司应在本判决书生效之日起五日内支付原告潘成会：
1、2015年9月1日至2016年6月6日期间工资差额25723.97元；
2、解除劳动合同的经济补偿金30120元。
二、驳回原、被告双方其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 李 品 澈
二〇一六年十月十九日
书记员 洪浩江（兼）
书记员 王 昭 贤
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第十七条用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
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