广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗黄法民一初字第284号
原告：广州早八点食品有限公司，住所地广州市黄埔区。
法定代表人：柳向阳。
委托代理人：祝胜满，广东端华律师事务所律师。
被告：蒋丽，住四川省简阳市。
原告广州早八点食品有限公司诉被告蒋丽劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月12日受理后，依法由审判员刘静适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广州早八点食品有限公司的委托代理人祝胜满、被告蒋丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2011年3月28日入职，2011年3月28日至2012年4月30日期间担任输单员一职，2012年5月1日至2014年担任促销督导，工作地点在东莞。双方共签订过两份劳动合同，最后一期劳动合同期限从2014年3月27日至2020年3月26日。原告每月17日-25日以银行转账方式支付被告上月工资。现原告不服黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，理由为：1、被告是单方面提出的离职，并且原告已足额支付工资给被告。因原告年度管理架构调整，被告的岗位编制在2014年10月前未能明确确定，故工资暂缓发放。被告2014年7月份至2014年9月份工资已经于2014年10月20日足额发放。所以，被告要求给予经济补偿金的请求没有事实和法律依据，不应支持。2、被告于2011年3月28日入职开单员一职，2012年5月1日调岗为促销督导一职。因被告工作性质和客户偶尔需要，考勤表上虽有显示被告在星期六等工作，但原告及时给被告调休，考勤记录也可充分证实。同时，考勤记录证实被告没有上班，就应该扣发工资，但被告的工资单上也没有显示因被告未上班而扣发工资的情况，所以被告要求支付加班费的请求不应支持。3、原告提供的考勤表充分显示被告有连续休假和经常休假，这些证据证实被告已经休了年休假，被告该项请求也不应支持。综上，原告诉请判令：1、原告无须支付被告解除劳动关系的经济补偿金13804.59元；2、原告无须支付被告2012年11月26日至2014年10月15日期间休息日加班8885.71元；3、原告无须支付被告2013年7月1日至2014年6月30日的未休年假工资差额2221.43元；4、本案的诉讼费由被告承担。
被告辩称：1、双方签订的劳动合同约定工资于每月20日之前发放，原告于2014年10月20日才发放本人2014年7月、8月的工资，故已经构成了拖延工资的事实。原告年度管理架构调整，是属于公司内部问题，不应作为扣发本人工资的理由，原告应予支付经济补偿金。2、在原告处若需休年假，须得有原告公司内部OA系统的工作流申请，经原告公司大区总监批准后方可休。从2013年11月13日（工作流水号：417387）和2014年9月19日（工作流水号：511478）所申请的工作流中可以看出，2014年9月19日所申请的工作流中无任何领导的批示，且在原告提供的考勤证据上有显示本人2014年9月23日仍是上班状态，所以本人请求原告补偿2013年7月1日至2014年6月30日未休年假工资差额合法合理。3、在区仲裁委审理期间，原告已确认本人每周上班时间为6天的实情，且原告提供的从2014年2月17日至2014年10月7日的考勤记录表上可以看出本人上班时间为：每周一至周六，而且是连续整月，原告提供的工资表上面也没有显示加班工资。原告在诉状上有提到考勤记录上面有显示本人无考勤的情况，那是因为原告在提供指纹打卡的同时也给销售部人员配了手机考勤系统，原告只提供了部分的考勤记录，而未提交手机考勤记录。依据仲裁委的裁决书和上述事实，原告应支付本人2012年11月26日至2014年10月15日期间的休息期加班工资。
经审理查明：被告于2011年3月28日入职原告,自入职之日至2012年4月30日担任输单员一职,2012年5月1日至2014年6月担任促销督导。双方于2011年3月28日签订第一份劳动合同,2014年3月10日签订最后一期劳动合同,约定：合同期限自2014年3月29日至2020年3月28日；工作岗位为促销督导,工资为每月基本工资参照公司薪酬考核体系。实际履行中，原告每月20日左右以银行转账方式发放被告上月工资。2014年6月左右，因原告公司机构调整，原告自2014年7月始停发被告工资，直至2014年10月20日按被告原工资标准发放了其2014年7月、8月的工资。2014年9月15日，被告向原告递交《个人离职申请书》，载明：“本人蒋丽2011年3月28日入职广州早八点食品有限公司，现任粤东北（东莞办）促销督导一职，因公司截止到2014年9月15日未发本人2014年7月工资，根据“劳动法”第三十八条的第二项“未及时足额支付劳动报酬的”劳动者可以解除劳动合同的。现特申请本人与公司解除劳动合同，交接时间为一个月，即2014年10月15日交接完毕。”2014年10月15日，被告离职，未再返原告处上班。
双方确认被告每周工作六天，2012年11月26日至2014年10月15日期间被告休息日共加班28天。2013年10月至2014年9月，被告的应发工资总额为41413.76元，原告在2014年10月20日发放了被告2014年7月和2014年8月的工资。
再查，经原告广东大区销售总监批复同意，被告于2013年11月18日至2013年11月22日共休2012年年假5天。2014年9月26日，被告申请从2014年9月22日至9月26日调休2013年年休假，未获批。
2014年11月25日，被告向黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：1、被申请人（即本案原告，下同）支付申请人（即本案被告，下同）解除劳动合同的经济补偿金14000元;2、被申请人支付申请人2014年7月1日至8月31日未及时支付工资的滞纳金1750元；3、被申请人支付申请人2012年5月1日至2014年10月15日高温补贴2175元；4、被申请人支付申请人2011年3月28日至2014年10月15日加班费35558.61元；5、被申请人支付申请人2013年7月1日至2014年6月30日年休假补回3379.31元；6、被申请人支付申请人2011年3月28日至2014年10月15日住房公积金7525元；7、被申请人支付申请人2013年7月1日至2014年6月30日年终奖3500元；8、被申请人给回2014年所签订的劳动合同，时间为2014年3月27日至2020年3月26日。申请人另在仲裁庭审期间，明确上述第4项请求是指休息日和法定节假日的加班工资，但不清楚两种加班工资各自的数额；第5项请求是指未休年休假工资。2015年2月5日，广州市黄埔区劳动人事争仪仲裁委员会裁决如下：一、被申请人在本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人解除劳动关系的经济补偿金13804.59元；二、被申请人在本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人2013年7月1日至2014年6月30日的未休年假工资差额2221.43元；三、被申请人在本裁决生效之日内一次性支付申请人2012年11月26日至2014年10月15日期间休息日加班工资8885.71元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。
本院认为：原、被告确认双方劳动关系于2014年10月15日解除，在此之前，被告以原告拖欠工资为由提出解除劳动关系。对于拖欠被告2014年7月及2014年8月工资的事实，原告予以确认，上述拖欠的工资，直至双方劳动关系解除后方向被告发放，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定的未及时足额支付劳动报酬的的情形，被告据此请求原告支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。原告应向被告支付经济补偿金13804.59元（41413.76÷12月×4月=13804.59元）。
双方确认被告每周工作6天，2012年11月26日至2014年10月15日期间被告休息日加班28天，原告主张被告已口头申请调休，不应支付休息日加班工资。本院注意到，被告提交的《郑州食品有限公司内部工作签报》显示，原告员工的休假需层报大区销售总监批准，则原告有关休假只需口头请示的主张，既不符合一般公司运作的常理亦与上述层批形式相悖，本院不予采信。原告应向被告支付2012年11月26日至2014年10月15日期间休息日加班工资，计得：8885.71元（41413.76÷12月÷21.75天×28天×2倍=8885.71元）。
申请时间为2014年9月19日的《郑州食品有限公司内部工作签报》载明，被告拟申请在2014年9月22日-2014年9月26日调休2013年度年假，未获批。考勤记录显示，2014年9月23日，被告仍正常上班，则被告请求原告支付2013年7月1日至2013年12月31日未休年休假工资，本院予以支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数”。2013年7月1日至12月31日，被告应休年休假天数为2天(184天÷365天×5天=2.52),2014年1月1日至6月30日，被告应休年休假天数为2天(181天÷365天×5天=2.47),无证据显示原告已安排被告休2014年1月1日至6月30日的年休假,被告要求原告支付上述期间未休年休假工资的请求,本院予以支持。综上，依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定,原告已支付被告正常工作时间工资,还应当支付被告2013年7月1日至2014年6月30日未休年假工资差额1269.39元[41413.76元÷12月÷21.75天×4天×（300%-100%）=1269.39元）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、原告广州早八点食品有限公司在本判决生效之日起十日内向被告蒋丽支付解除劳动关系的经济补偿金13804.59元；
二、原告广州早八点食品有限公司在本判决生效之日起十日内向被告蒋丽支付2012年11月26日至2014年10月15日期间休息日加班工资8885.71元；
三、原告广州早八点食品有限公司在本判决生效之日起十日内向被告蒋丽支付2013年7月1日至2014年6月30日的未休年假工资差额1269.39元；
四、驳回原告广州早八点食品有限公司的其他诉讼请求。
如当事人未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告广州早八点食品有限公司负担负担。
如不服本判决，应在收到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 刘 静
二〇一五年六月十日
书记员 庞蕴婷
附一：本判决主要法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
附二：申请执行的期限
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。