广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初16778号
原告王延丽（互为被告），女，1978年8月14日出生，汉族，身份证住址湖北省咸丰县。
委托代理人罗涛，广东商达律师事务所律师。
被告深圳市君胜百货有限公司，住所地深圳市宝安区80区广深公路东侧路港隆城购物中心首层101，组织机构代码791740506。
法定代表人廖立雄，总经理。
委托代理人吴紫燕，女，1990年9月18日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市宝安区，系公司员工。
被告广东奥扉服饰有限公司（互为原告），住所地深圳市龙岗区横岗街道保安社区旱塘二路46-4号栋401之一，组织机构代码67295134-3。
法定代表人吴荣豪，总经理。
委托代理人吴喜春，广东知明律师事务所律师。
委托代理人易杏清，广东知明律师事务所律师。
上述王延丽与深圳市君胜百货有限公司（简称君胜百货公司）、广东奥扉服饰有限公司（简称奥扉服饰公司）劳动争议一案，本院于2015年12月29日作出（2015）深宝法西劳初字第156号民事判决书，奥扉服饰公司不服该判决，上诉至深圳市中级人民法院，深圳市中级人民法院于2016年6月3日作出（2016）粤03民终7128号民事裁定书，以一审严重违反法定程序为由，裁定：1、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法西劳初字第156号民事判决书；2、本案发回广东省深圳市宝安区人民法院重审。本院另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。王延丽的委托代理人罗涛、奥扉服饰公司的委托代理人吴喜春到庭参加诉讼，君胜百货公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。
原告王延丽诉称，原告于2013年6月17日进入被告奥扉服饰公司工作，担任销售职务，2014年3月至5月为主管。自原告入职至今被告奥扉服饰公司都没有与原告签订劳动合同。原告的工资包括基本工资、提成、加班工资、工龄工资、全勤奖、其他补助。原告离职前12个月平均工资为8,294.79元。2014年10月18日被告奥扉服饰公司无故不让原告上班。原告认为被告奥扉服饰公司违规解除劳动关系应该按照《劳动合同法》相关规定给予赔偿，同时原告在职期间被告奥扉服饰公司还经常无故克扣工资，未购买住房公积金及2013年6月至10月的社保，原告未休年假。2014年11月13日原告向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。该委员会于2015年2月12日作出深宝劳人仲（西乡）案[2014]2653号仲裁裁决书。原告对此裁决不服，为维护原告的合法权益，诉至法院，请求判令：1、被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额68,178.62元；2、被告支付原告未休年假工资260.51元；3、被告支付原告加班工资38,166.67元，克扣工资15,603元；4、被告支付原告赔偿金24,884.37元；5、被告支付原告2014年10月工资4,379.12元；6、被告支付原告试工期间2013年6月17日至6月19日的工资303.46元；7、本案诉讼费由被告承担。
被告广东奥扉服饰有限公司诉称，原告与被告之间系非全日制用工关系，请求依法判令：1、被告无需支付原告2013年11月12日至2014年6月16日期间未签订劳动合同二倍工资差28,849.88元；2、被告无需支付原告未休年休假工资260.51元；3、被告无需支付原告解除劳动合同经济补偿金6,062.66元；4、原告承担本案诉讼费。
被告深圳市君胜百货有限公司提交答辩状辩称，1、原告于2013年10月10日进入我单位奥扉女装专柜工作，担任专柜促销员职务，根据广东奥扉服饰有限公司与我单位寄售商品经营专柜所达成的专柜经营合同及合同附件，其中《合同附件》八、专柜促销员管理规定1、一般管理规定1.2明确指出：“乙方（广东奥扉服饰有限公司）不得违反劳动法，专柜促销员引起的一切劳动争议和纠纷与甲方（我单位）无关，由此法律和其他途径产生的后果由乙方（广东奥扉服饰有限公司）承担全部责任”。2、原告于2013年10月10日进入我单位奥扉女装专柜工作，办理入职手续时所填写的《厂家（专柜）促销员登记表》中已明确指出原告工作期间所产生的工资、劳保、社保等由广东奥扉服饰有限公司负责，与我单位无关，且该登记表已确认原告与专柜方确定劳资关系，并与之签订劳动合同，同时经由原告本人签名确认。综上，我单位对原告所提出的事实与理由均无法确认，原告在仲裁中提出的申请事项与我单位无关，均为原告与广东奥扉服饰有限公司劳动争议，由此产生的后果由广东奥扉服饰有限公司承担全部责任。
经审理查明，王延丽于2013年6月17日入职奥扉服饰公司，先后任职销售、主管及店长，双方未订立书面劳动合同，奥扉服饰公司通过银行转账方式支付王延丽工资，其离职前十二个月平均工资为4,041.77元。王延丽于2014年10月18日与奥扉服饰公司解除劳动关系。王延丽于2014年11月13日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求两被告支付：1、2013年11月12日至2014年6月16日期间未订立劳动合同二倍工资差额68,178.62元；2、2014年度未休年休假工资260.51元；3、2013年6月30日至2014年9月30日期间加班费38,166.67元、被克扣工资15,603元；4、违法解除劳动关系赔偿金24,884.37元；5、2014年10月1日至2014年10月17日工资4,379.12元；6、2013年6月17日至2013年6月19日试工期间工资303.46元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月12日做出深宝劳人仲（西乡）案【2014】2653号仲裁裁决，裁决被告广东奥扉服饰有限公司支付原告：1、2014年度未休年休假工资260.51元；2、2013年11月12日至2014年6月16日期间未订立劳动合同二倍工资差额28,849.88元；3、解除劳动关系经济补偿金6,062.66元。4、驳回原告其他的仲裁请求。
另查明，奥扉服饰公司与君胜百货公司于2014年8月25日签订《专柜经营合同》及《专柜经营合同合同附件》，奥扉服饰公司于2013年9月29日向君胜百货公司出具《入场证明》，将其员工王延丽派往君胜百货公司处奥扉专柜。王延丽于2013年10月10日办理了进入君胜百货公司奥扉专柜任长期促销员的入场手续。
再查明，奥扉服饰公司不服本院（2015）深宝法西劳初字第156号民事判决书，上诉至深圳市中级人民法院，深圳市中级人民法院作出（2016）粤03民终7128号民事裁定书，以一审严重违反法定程序为由，裁定：1、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法西劳初字第156号民事判决书；2、本案发回广东省深圳市宝安区人民法院重审。
以上事实，有促销员登记表、入场证明、专柜经营合同、工牌、工卡、银行流水、（2015）深宝法西劳初字第156号民事判决书、（2016）粤03民终7128号民事裁定书及庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，王延丽与奥扉服饰公司之间的劳动关系明确，双方劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。
关于支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，奥扉服饰公司主张已和王延丽签订书面劳动合同，但其未能向本院提交劳动合同原件予以核对，故奥扉服饰公司应承担举证不能的不利后果，本院认定奥扉服饰公司未与王延丽订立书面劳动合同。王延丽的仲裁请求为支付2013年11月12日至2014年6月16日未订立书面劳动合同二倍工资差额，根据王延丽提交的双方确认的银行流水，王延丽2013年11月至2014年6月的工资分别为6,287元、5,990元、7,266元、2,401元、2,586元、2,586.26元、2,386元、3,601元。经本院计算，奥扉服饰公司应支付王延丽2013年11月12日至2014年6月16日未订立书面劳动合同二倍工资差额28,917.69元（6,287元÷21.75天×14天+5,990元+7,266元+2,401元+2,586元+2,586.26元+2,386元+3,601元÷21.75天×10天）。
关于支付未休年假工资的争议。王延丽主张其2014年有三天年休假未休，奥扉服饰公司应向其支付未休年休假工资。因奥扉服饰有限公司未就此举证，应承担举证不能的不利后果。故奥扉服饰公司应支付王延丽未休年休假工资1,114.97元（4,041.77元÷21.75×3×200%）。王延丽仅主张260.51元，应视为其对自身民事权利的处分，本院予以支持。
关于支付加班工资及被扣工资的争议。王延丽提交的工牌、工卡不足以证明存在加班事实，应承担举证不能的不利后果，故王延丽关于加班工资的请求，本院不予支持。王延丽主张奥扉服饰公司克扣其工资共计15,603元，但未能举证证明该公司有克扣其工资的行为，故对于王延丽的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于支付赔偿金的争议。王延丽主张其因奥扉服饰公司无故终止劳动合同被迫离职，但未能提交证据予以证明，奥扉服饰有限公司亦未就终止劳动合同的原因做出说明。故劳动合同的解除应视为双方协商一致的结果，奥扉服饰公司应向王延丽支付解除劳动关系经济补偿金6,062.66元（4,041.77元×1.5）。
关于支付2014年10月份工资的争议。王延丽庭审时承认奥扉服饰公司已向其发放2014年10月份工资。故其关于该月份工资的请求，不予支持。
关于支付试工期间工资的争议。王延丽主张奥扉服饰公司未发放其2013年6月17日至2013年6月19日试工期间的工资。奥扉服饰公司未能就此举证，故本院认定奥扉服饰公司未支付其试工期间工资，故本院按深圳市同期最低工资标准核算，奥扉服饰公司应支付王延丽2013年6月17日至2013年6月19日试工期间工资220.69元（1,600元÷21.75天×3）。
关于君胜百货公司的法律责任问题，因王延丽与君胜百货公司不存在劳动关系，其请求深圳市君胜百货有限公司承担劳动法上的义务，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，本院支持王延丽诉讼请求中的合理部分，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、广东奥扉服饰有限公司于本判决生效之日起三日内支付王延丽2013年11月12日至2014年6月16日未订立书面劳动合同二倍工资差额28,917.69元；
二、广东奥扉服饰有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告王延丽未休年假工资260.51元；
三、广东奥扉服饰有限公司于本判决生效之日起三日内支付王延丽解除劳动关系经济补偿金6,062.66元；
四、广东奥扉服饰有限公司于本判决生效之日起三日内支付王延丽2013年6月17日至2013年6月19日工资220.69元；
五、驳回王延丽的其他诉讼请求；
六、驳回广东奥扉服饰有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由王延丽和广东奥扉服饰有限公司各承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 张 晓 屏
人民陪审员 廖 妙 芳
人民陪审员 梁 木 英
二〇一六年十月十一日
书 记 员 庄秋玲（兼）
书 记 员 莫 莹 莹
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
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