广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法民一初字第1744号
原告：东莞市英仕五金制品有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人：周树勇。
委托代理人：莫福娣，公司财务。
被告：郑巧生，男，汉族，1992年8月16日出生，福建省安溪县人，住福建省安溪县。
委托代理人：龙人榜，广东科岸律师事务所律师。
委托代理人：周漪，广东科岸律师事务所辅助人员。
东莞市英仕五金制品有限公司（以下简称“英仕公司”）诉被告郑巧生劳动争议一案，本院于2014年10月23日受理后，由审判员余忆适用简易程序独任审判，于2014年11月17日公开开庭进行了审理。原告英仕公司的委托代理人莫福娣，被告郑巧生的委托代理人龙人榜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告英仕公司诉称：2013年4月23日，被告入职本公司，岗位是拉丝部员工。2014年1月6日被告发生工伤，被告工伤前的月平均工资为1566.9元，对此有被告签署的《入厂须知》等为证，故原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及双倍工资应以1566.9元的标准计算。现原告不服仲裁裁决，特诉至法院，请求依法判令：1.原告向被告支付一次性伤残补助金10968.3元，一次性工伤医疗补助金1566.9元，一次性伤残就业补助金6267.6元；2.原告向被告支付双倍工资12691.89元；3.被告承担本案诉讼费。
被告郑巧生辩称：被告的月平均工资不是1566.9元，而是2800元。计算被告的工伤待遇和双倍工资差额应该以2800元／月的标准计算，被告认为仲裁裁决正确。
经审理查明：
一、入职时间：2013年4月23日。
二、职务：拉丝部员工。
三、劳动合同签订情况：双方没有签订劳动合同。
四、解除劳动关系的情况：被告郑巧生于2014年8月9日向原告英仕公司辞职，并得到批准，双方之间的劳动关系于当日解除。
五、工伤前的月平工资：被告郑巧生的工资是以现金形式发放。被告郑巧生主张其工伤前的月平均工资为2800元，对此原告英仕公司不予以确认，主张被告郑巧生工伤前工资为1566.9元。为此，原告英仕公司提供了一份被告郑巧生的入厂须知、2013年4月至12月考勤记录表及2014年7、8月份考勤记录表予以佐证。其中入厂须知里仅能看到与本案工资有关的内容为“熟手拉丝工工资底薪为1200／月，加班费10元／H”，2013年4月至12月考勤记录表没有被告郑巧生签名确认。2014年7、8月份考勤记录表尾部有手写字样：“7月份15天1036元，加班21.5278元，六日28483元1797元；8月份4天276元，加班8103元，六日8138元517元”。被告郑巧生仅确认2014年7、8月份考勤记录表。庭审时，本院告知原告英仕公司庭后三个工作日内向本院提交被告郑巧生入职至离职期间签名的工资条。庭后，原告英仕公司未提交签名的工资条，但向本院出具了一份书面《情况说明》，称工资及签收条都发放给员工，原告没有留底。2014年4月份以后，被告郑巧生的底薪调整为1520元，其工资为底薪÷22天×当月上班天＋加班费，有2014年7、8月份考勤记录表为证。
六、参保情况：发生工伤时，原告英仕公司没有为被告郑巧生参加社会工伤保险。
七、工伤情况：被告郑巧生于2014年1月6日发生工伤，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定构成十级伤残，未达护理等级。
八、仲裁情况：被告郑巧生于2014年8月18日申诉至东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭，申请裁决原告英仕公司支付其：1.一次性伤残补助金19600元；2.一次性工伤医疗补助金2800元；3.一次性伤残就业补助金11200元；3.违法解除劳动关系赔偿金8400元；4.2013年5月—2014年5月未签订劳动合同的二倍工资差额22400元。2014年9月25日，仲裁庭作出东劳人仲院长安庭案字（2014）648号仲裁裁决书，裁决原告英仕公司支付被告郑巧生：1.一次性伤残补助金19600元，一次性工伤医疗补助金2800元及一次性伤残就业补助金11200元；2.双倍二倍工资差额22680元。
以上事实，有人事履历表、入厂须知、2014年7、8月份考勤记录表、员工离职申请书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、双方当事人的陈述及庭审笔录等附卷为证。
本院认为：双方对于劳动关系已经解除并无异议，本院予以确认。本案争议焦点为被告郑巧生发生工伤前的月平均工资为多少。
根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告英仕公司应举证证明被告郑巧生工伤前的工资水平。首先，入厂须知的内容只能看到原告英仕公司员工的工资结构，2013年4月至12月考勤记录表没有被告郑巧生签名确认，本院均不予采信。其次，原告英仕公司未能在本院规定期限内提交被告郑巧生的工资条，应承担举证不能的不利后果。再次，从双方确认的2014年7、8月份考勤记录表来看，被告郑巧生7月份上班15天，领取工资1797元；8月份上班4天，领取工资517元。可见，被告郑巧生的月工资水平与被告主张的2800元较为接近。综上，本院采信被告郑巧生的主张，认定其工伤前月平均工资为2800元。
参照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条第一款的规定，原告英仕公司应当支付被告郑巧生一次性伤残补助金19600元（2800元／月×7个月），一次性工伤医疗补助金2800元及一次性伤残就业补助金11200元（计算方式：2800元／月×4个月）。
另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需要向劳动者支付双倍工资差额。本案中，原告英仕公司一直没有与被告郑巧生签订劳动合同，应当支付被告郑巧生2013年5月23日至2014年4月22日期间双倍工资差额。另，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告郑巧生于2014年8月18日申请劳动仲裁，即被告郑巧生请求2013年8月18日之前的双倍工资差额已经超过一年的申诉时效，本院不予支持。因原、被告均未提供证据证明被告在职期间的每月应发工资金额，故本院酌定按照2800元／月计算被告2013年8月19日至2014年4月22日期间的双倍工资差额为：2800元／月×8.1个月=22680元。因被告郑巧生申诉请求22400元，低于法定标准，应视为是对自身权益的处分，故原告英仕公司应向被告郑巧生支付2013年8月19日至2014年4月22日期间的双倍工资差额为22400元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，参照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条第一款，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞市英仕五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告郑巧生一次性伤残补助金19600元、一次性工伤医疗补助金2800元及一次性伤残就业补助金11200元；
二、原告东莞市英仕五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告郑巧生2013年8月19日至2014年4月22日期间的双倍工资差额22400元；
三、驳回原告东莞市英仕五金制品有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市英仕五金制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 余忆频
二〇一四年十二月十八日
书记员 邓文君