湖北省武汉经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0191民初59号
原告：石伦伦，男，1988年3月26日出生，汉族，住湖北省随州市曾都区唐县。
委托诉讼代理人：宋丽杰，湖北广众律师事务所律师。
被告：威斯卡特工业（中国）有限公司，住所地武汉经济技术开发区珠山湖大道799号。
法定代表人：张春明，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李航，湖北得伟君尚律师事务所律师。
原告石伦伦与被告威斯卡特工业（中国）有限公司（以下简称威斯卡特公司）劳动争议一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，于2017年2月17日公开开庭进行了审理。原告石伦伦及其委托诉讼代理人宋丽杰，被告威斯卡特公司的委托诉讼代理人李航到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告石伦伦向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告威斯卡特公司支付原告石伦伦停工留薪期工资45,768元；2.请求判决被告威斯卡特公司支付原告石伦伦一次性伤残补助金34,326元；3.请求判令被告威斯卡特公司支付原告石伦伦一次性伤残就业补助金56,498.04元；4.请求判令被告威斯卡特公司支付原告石伦伦经济补偿金12,882元；5.请求判决被告威斯卡特公司协助原告石伦伦领取住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、失业保险金，否则由被告威斯卡特公司向原告石伦伦支付上述工伤待遇赔偿款。事实和理由：原告石伦伦于2013年5月6日入职被告威斯卡特公司，被告威斯卡特公司安排原告石伦伦担任铸造操作员职务。2013年10月14日，原告石伦伦下晚班后骑两轮摩托车行至珠山湖大道东风汽车公司技术中心门前路段被车牌号为AXL3**的出租车撞伤。2014年1月2日，武汉市人力资源和社会保障局认定原告石伦伦于2013年10月14日下班途中所受伤害属于工伤。2014年10月29日，湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定原告石伦伦的工伤致残程度为九级。2016年4月30日，被告威斯卡特公司与原告石伦伦劳动合同到期后至今未支付原告石伦伦任何费用。原告石伦伦催要工伤赔偿款项无果，诉至法院，请求依诉予判。
被告威斯卡特公司辩称，原告石伦伦停工留薪期工资已经发放，且停工留薪期间也并非原告石伦伦所主张的12个月。一次性伤残补助金不应由被告威斯卡特公司支付，一次性伤残就业补助金应根据被告威斯卡特公司核算的金额于被告威斯卡特公司与原告石伦伦办理工作交接及本案终结时支付给原告石伦伦。因原告石伦伦系主动提出离职，本案不涉及经济补偿金，也不存在失业保险问题。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年5月6日，原告石伦伦入职被告威斯卡特公司从事铸造操作员工作，双方签订了书面劳动合同。2013年10月14日8时40分，原告石伦伦驾驶两轮摩托车下晚班，途经珠山湖大道东风汽车公司技术中心门前路段时不慎撞击车牌号为鄂Ａ×××××车辆的车头致伤。原告石伦伦受伤后即被送往武汉市汉阳医院住院治疗，共住院30天。原告石伦伦出院记录载明：II级颅脑损伤、左侧额叶挫伤、左侧额部硬膜外小血肿、蛛网膜下腔出血、后枕部头皮血肿，闭合性胸部损伤；左侧腓骨中上段粉碎性骨折、左踝外伤、左足皮肤擦挫伤、全身多处软组织损伤。2014年1月2日，武汉市人力资源和社会保障局出具武人社工险决字（2013）第3804号认定工伤决定书，认定：原告石伦伦于2013年10月14日8时40分所受伤害属于工伤。2014年8月19日，武汉市劳动能力鉴定委员会出具武劳鉴结字（2014）1513号结论通知书，审定：原告石伦伦工伤的致残程度为七级；不服本鉴定结论，可以自结论签收之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2014年9月开始，原告石伦伦回被告威斯卡特公司处复岗上班。被告威斯卡特公司已向原告石伦伦支付停工留薪期工资3,150.68元。2014年10月29日，湖北省劳动能力鉴定委员会出具鄂劳鉴字[2014]423号鉴定结论通知书，审定：原告石伦伦工伤的致残程度为九级；本次劳动能力鉴定结论为最终结论。2016年7月，原告石伦伦因身体原因向被告威斯卡特公司递交辞职报告后未再到被告威斯卡特公司处上班。2016年9月13日，原告石伦伦向武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年11月8日出具汉劳人仲裁字[2016]287号仲裁裁决书，裁决：一、被告威斯卡特公司向原告石伦伦支付停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金共计41,944.06元；二、驳回原告石伦伦的其他仲裁请求。原告石伦伦不服该裁决，法定期间诉至本院，请求判如所请。
另查明，原告石伦伦受伤前的月平均工资为3,814元。被告威斯卡特公司将其员工的社会保险缴费事宜外包给案外人湖北省对外服务有限公司。案外人湖北省对外服务有限公司已为原告石伦伦缴纳了其在被告威斯卡特公司工作期间的社会保险。
本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另根据《湖北省工伤停工留薪期管理规定》(鄂人设发[2010]53号)第五条规定，需要确定停工留薪期的工伤职工，应及时将指定医院或医疗机构出具的诊断证明报送用人单位，申请确定停工留薪期，用人单位根据指定医院或医疗机构出具的诊断证明，按照《湖北省工伤停工留薪期分类目录》(附件1)，确定停工留薪期。原告石伦伦经诊断为II级颅脑损伤、左侧额叶挫伤等，参照上述附录1第S06.10项，原告石伦伦工伤停工留薪期为12个月。故被告威斯卡特公司应按原告石伦伦受工伤前原工资待遇向原告石伦伦支付停工留薪期工资共计45,768元(3,814元∕月×12个月)，除去被告威斯卡特公司已向原告石伦伦支付的停工留薪期工资3,150.68元，被告威斯卡特公司还应向原告石伦伦支付停工留薪期工资差额42,617.32元(45,768元-3,150.68元)。
根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，因工伤发生的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，按照国家规定由工伤保险基金中支付。因案外人湖北省对外服务有限公司接受被告威斯卡特公司的委托，已为原告石伦伦缴纳了其在被告威斯卡特公司工作期间的社会保险。故原告石伦伦起诉要求被告威斯卡特公司支付一次性伤残补助金的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。虽然原告石伦伦的社会保险缴费单位为案外人湖北省对外服务有限公司，但原告石伦伦的用工单位实为被告威斯卡特公司。且被告威斯卡特公司与案外人湖北省对外服务有限公司之间的委托关系系其内部关系，与原告石伦伦无关。故本院认为被告威斯卡特公司应协助原告石伦伦领取住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，因工伤发生的一次性伤残就业补助金，应由用人单位支付。因原告石伦伦工伤致残等级为九级，原告石伦伦要求被告威斯卡特公司支付一次性伤残就业补助金56,498.04元的请求，符合国家法律规定，本院予以支持。
原告石伦伦要求被告威斯卡特公司协助领取失业保险金、支付经济补偿金的请求，因原告石伦伦系主动离职，不符合领取失业保险金及经济补偿金的条件，该请求本院均不予支持。
依照《工伤保险条例》第三十三条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条，《湖北省工伤停工留薪期管理规定》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告威斯卡特工业（中国）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性向原告石伦伦支付停工留薪期待遇差额42,617.32元、一次性伤残就业补助金56,498.04元；
二、被告威斯卡特工业（中国）有限公司于本判决生效之日起五日内协助原告石伦伦领取住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；
三、驳回原告石伦伦其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告石伦伦负担（免予缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 熊婧
二〇一七年二月二十四日
书 记 员 余燕