福建省龙海市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）龙民初字第5577号
原告何其福，男，1965年7月29日出生，汉族，住云霄县。
委托代理人何阿彬，男，1988年2月20日出生，汉族，系原告之子。
被告坚实（福建）集团有限公司，住所地福建省龙海市角美镇江东，组织机构代码73362579-6。
法定代表人陈友发，董事长。
委托代理人洪秋生，北京蓝鹏（厦门）律师事务所律师。
原告何其福与被告坚实（福建）集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员徐向东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何其福委托代理人何阿彬，被告坚实（福建）集团有限公司（下称坚实公司）委托代理人洪秋生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2002年5月份，原告应聘到被告处从事挂笼工作，直到2013年1月29日原告妻子何卿仔在被告公司作业时受工伤，何卿仔受伤在漳州市芗城漳华医院住院治疗174天（历时近2年康复治疗），在何卿仔治疗期间被告指派原告对其进行护理。原告在被告处从事挂笼工作，被告安排工人轮流白班和夜班两个班次，每个班次每天工作12个小时，具体为白班早上6：00-18：00；晚班18：00-第�天早上6：00，每天考勤由车间班长负责记录，详细记录当班工人出勤情况，考勤表均保存于被告处以便月底结算工资，原告月工资约为4000元。鉴于被告与原告在2002年5月起建立劳动关系后未按规定签订劳动合同，且未为原告依法缴纳社会保险费，办理社保手续，在指派原告照顾受伤员工期间未按原劳动待遇发放工资，故原告于2015年4月9日向龙海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2015年9月28日作出龙劳仲案字（2015）110号裁决书，原告因对仲裁裁决书不服，故向法院提起民事诉讼。请求判令：1、请求依法判令解除原、被告的劳动关系；2、请求判令被告支付原告经济补偿金52000元；下岗失业保险待遇生活补助费10530元；支付指派期间（2013年1月29日至2015年4月9日）工资104000元；支付连续工作满十年后，应签订而未签订无固定期限劳动合同11个月双倍工资88000元：支付延时加班工资258918元；支付法定节假日加班工资52595元；支付原告在职期间缴纳社会养老、失业保险及医疗保险费237120元，以上合计803163元。
被告辩称，1、原告单方要求解除劳动合同，且无法证明本人的工资及工作年限，其主张答辩人支付经济补偿金52000元无依据。2、答辩人指派原告护理其妻子，答辩人已支付了护理工资12280元，护理费用不能重复支付。3、答辩人与原告有签订劳动合同，期限为2009年10月9日至2011年10月8日，原告于2011年11月9日已经知道权利受到侵害，其主张答辩人支付未签订劳动合同的双倍工资差额已超过一年的仲裁时效期间诉讼时效。4、原告无法举证存在加班情形，属举证不能，且原告的该项诉求未经仲裁前置程序，程序不合法，应予以驳回。5、社会保险争议不属于劳动争议的范围，法院不应予以受理，原告请求缴纳社会养老、失业保险费及医疗保险费合计237120元无依据。综上，原告请求无事实及法律依据应予以驳回。
经审理查明，原告何其福于2002年5月起入职被告坚实公司，原、被告于2009年10月9日签订一份书面劳动合同，合同期限自2009年10月9日起至2011年10月8日止。双方合同到期后没有续签，原告继续在被告公司上班。原告2012年2月份工资3030元、3月份工资3412元、4月份工资3880元、7月份工资3915元、8月份工资4735元、9月份工资4000元、10月份工资5000元、11月份工资4375元、12月份工资3415元、2013年1月的工资4790元，其2012年2月至2013年1月平均工资为4055.2元。2013年1月29日，原告的妻子何卿仔在被告公司发生工伤事故，何卿仔三次住院治疗共174天，期间被告指派原告回去照顾何卿仔，被告支付原告护理工资12280元。由此原告至今未到被告公司上班，被告亦未向原告支付工资。原告于2015年4月9�向龙海市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：1、解除申请人与被申请人的劳动关系；2、被申请人支付申请人经济补偿金117000元；未签订劳动合同的双倍工资162000元；缴纳社会养老、失业保险费及医疗保险费266760元，合计54760元。龙海市劳动争议仲裁委员会于2015年9月28日作出龙劳仲案字（2015）1107号仲裁裁决书，裁决1、自2015年4月9日起解除双方劳动关系；2、被申请人应在收到本裁决书之日起十日内一次性支付申请人经济补偿金23057.5元；3被申请人应为申请人补缴在职期间的养老、失业、医疗保险费（在各社保经办机构的业务和国家法律法规允许补缴范围之内补缴，实际补缴金额以各社保经办机构核定为准），补缴手续于本裁决书生效之日起十日内办理清楚；驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院提起民事诉讼。
以上事实，有�告提供的龙海市劳动争议仲裁委员会龙劳仲案字（2015）110号仲裁裁决书、劳动合同书、纳税人收入纳税信息表、户籍证明、门诊病历、疾病证明书、住院病历、入院记录、出院小结、工伤认定决定书工厂制服、厂牌、印有坚实公司2003年国庆留念的浴巾、工资发放表、参保单位职工社会保险增加花名册及双方当事人在庭审中的陈述等证据证明，本院予以确认。
本院认为，原、被告之间存在事实劳动关系的事实清楚、证据充分，该劳动关系依法应受法律保护。因被告未为被告缴纳养老、失业、医疗保险费，原告依法可以解除劳动合同，故应以原告提出仲裁之日即2015年4月9日确定为原、被告解除劳动关系之日；原告主张其入职时间为2002年5月，被告对此举证双方于2009年10月9日签订的劳动合同及参保单位职工社会保险增加花名册加以反驳，认为原告入职时间为2009年10月。本院认为劳动合同只能证明双方在合同期限内的劳动关系，不能直接证明原告的入职时间，被告应自用工之日起建立职工名册或入职登记表备查，职工名册或入职登记表属被告公司掌握的材料，应由被告提供，否则应承担举证不充分的后果，故原告主张其入职时间为2002年5月。被告提供工资发放表若干，以此证明原告工资：2012年2月份工资3030元、3月份工资3412元、4月份工资3880元、5月份工资1221元、6月份工资1321元、7月份工资1754元、8月份工资1767元、9月份工资1478元、10月份工资1863元、11月份工资1606元、12月份工资1189元、2013年1月份工资1715元，不是原告主张的4000元。原告对被告提供的2012年2、3、4月份的工资无异议，对2015年5月起的工资不认同，认为是被告事后制作的与实际工资不相符，并提交漳州台商投资区地税部门出具的《纳税人收入纳税信息表》一份，证明原告2012年7月份工资3915元、8月份工资4735元、9月份工资4000元、10月份工资5000元、11月份工资4375元、12月份工资3415元、2013年1月的工资4790元。被告认可该纳税人收入纳税信息表所体现的数据为其向税务机关提供。本院分析认为被告提供的工资发放表记载的原告工资前后相差较大，且工资数额与税务机关出具的纳税人收入纳税信息表载明的原告工资有较大差距，该工资发放表不能真实体现原告的工资收入，故对被告关于原告工资收入的辩解不予全部采信，原告的平均工资应为：（3030＋3412＋3880＋3915＋4735＋4000＋5000＋4375＋3415＋4790）元÷10＝4055.2元，原告主张其工资以4000元计，本院予以支持；关于原告要求被告支付延时加班工资258918元、法定节假日加班工资52595元的诉讼请求，因原告在提起劳动仲裁时未主张，该诉求违仲裁前置的要求，故对于原告的该项诉讼请求，�院不予支持；原告自2002年5月入职至2013年1月29日其妻子发生工伤事故至今未上班，因原告未能举证证明其妻子达到护理依赖程度，故本院认定原告被公司指派照顾其妻子期间为其妻子住院治疗期间的174天，其被指派期间的工资应为23200元，扣除被告已支付的护理工资12280元，被告应再支付原告护理工资10920元；原告的入职年限为13年，其要求被告支付经济补偿金52000元合法有据，本院予以支持；原告主张被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，因被告于2011年9月起就未与原告签订劳动合同，而原告于2015年4月9日才申请劳动仲裁，已超过法定劳动争议仲裁时效，故本院不予审查；原告要求被告支付下岗失业保险待遇生活补助费10530元于法无据，故该主张不予支持；原告要求被告为其补交在职期间的社会保险费237120元，因该纠纷不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故被告主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第一条第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、自2015年4月9日起解除原告何其福与被告坚实（福建）集团有限公司的劳动关系；
二、被告坚实（福建）集团有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告何其福经济补偿金52000元；
三、被告坚实（福建）集团有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告何其福护理工资10920元；
四、驳回原告何其福的其他诉讼请求。
本案受理费10元，适用简易程序减半交纳5元，由被告坚实（福建）集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
审判员 徐向东
二〇一六年一月十一日
书记员 丁桂玲
附主要法律条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会�险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；�五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、最高人民法院《�于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。