湖北省武汉市青山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂青山民一初字第00818号
原告胡威，汉族，无职业。
委托代理人张秀女，北京盈科（武汉）律师事务所律师（特别授权代理）。
委托代理人陈世银，北京盈科（武汉）律师事务所实习律师（特别授权代理）。
被告武汉化工新城华润燃气有限公司，住所地武汉市青山区30街坊（冶金大道6号）32栋5楼。
法定代表人葛彬，该公司董事长。
委托代理人于文秋，湖北联正律师事务所律师（特别授权代理）。
委托代理人金秋，汉族，武汉化工新城华润燃气有限公司职工。（特别授权代理）。
原告胡威诉被告武汉化工新城华润燃气有限公司劳动争议一案，本院于2015年9月14日立案受理后，依法由审判员胡胜独任审判，于2015年10月30日公开开庭进行了审理，原告胡威及其委托代理人张秀女、陈世银，被告武汉化工新城华润燃气有限公司的委托代理人金秋、于文秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡威诉称：原告2012年12月24日进入被告单位工作，担任副总经理。原、被告签订了劳动合同，入职前被告单位扣押了8，000元安全风险抵押金，原告离职前月平均工为7，756.05元，2015年6月9日被告无故对原告提出免职通知，被告单位总经理明确提出股东想换人，且已为原告办理了离职手续而且与原告解除劳动合同。被告未向原告支付2014年度奖金，2015年上半年度奖金。并且在2014年5月因原告未参加5月2日的值班扣发了原告一个月的工资。原告向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出了青劳人仲裁字（2015）80号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求，原告不服，现诉至法院，请求判决：1、被告向原告支付2014年5月份被扣工资5，922.12元；2、被告向原告退还风险抵押金8，000元；3、被告向原告支付2015年6月份工资2，942.4元（8000元／月÷21.75天×8天）；4、被告向原告支付2014年年度奖金46，000元；5、被告向原告支付2015年上半年度奖金23，000元；6、被告向原告支付2012年12月24日-2015年6月30日带薪年休假工资10，698元（356.6元／天×10天×3）；7、被告向原告支付法定节假日加班工资29，954.4元（356.6元／天×28天×3）；8、被告向给原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金46，536.3元（7，756.05元／月×3个月×2）；9、被告承担全部的诉讼费用。庭审中，原告变更第8项诉讼请求，要求被告向其支付经济补偿金23，268.15（7，756.05元／月×3个月）。
被告武汉化工新城华润燃气有限公司辩称：原告的第一项诉请，因为过了一年的仲裁时效，而且因为原告严重违反了公司的规章制度，所以被告不应支付2014年5月份被扣工资5，922.12元；原告的第二项诉请，被告愿意在办理离职手续时一并返还；原告的第三项诉请，因为原告在6月份缺勤17天，应发工资1，855.13元，扣除当月应缴的社保751.19元，公积金708.75元，故不应向被告支付6月份工资；原告的第四、五项诉请，奖金不是必发项目，是结合公司效益及对员工的业绩考核情况，发放一次性年终奖，应为原告连续两年在公司考核成绩都是最后一名，不符合发放年终奖的发放标准，故不应该向被告支付年终奖金；原告的第六项诉请原告要求被告支付2014年未休年休假工资已过仲裁时效，被告单位实际上用原告的事假工资来代替发放带薪年薪假工资；原告的第七项诉请，原告未向法院提交其全部法定节假日都在加班的证据，故被告不应该支付年休假工资；原告的第八项诉请，被告没有违法解除与原告的劳动合同，而是对原告的工作岗位进行了调整，免去了原告的副总经理职务后，原告擅自离岗，单位向原告送达限期返岗通知书，原告仍旧不来公司上班，公司未与原告办理解除劳动关系手续，被告一直未与原告解除劳动关系，故不应该支付原告经济补偿金。综上，请求法院驳回原告的全部诉请。
经审理查明：原告2012年12月24日经原股东武汉市绿能天然气运输有限公司推荐进入被告处担任副总经理。原、被告双方签订有2012年12月24日-2014年12月23日、2014年12月24日-2019年12月23日的劳动合同，第二份劳动合同约定被告工资为8，000元／月，其余各类绩效津贴、奖金等按公司规定及经营状况确定。入职时，被告单位收取了原告8，000元风险抵押金，被告以原告在2014年5月2日无故不当班，扣除了原告当月5，922.13元工资。2015年5月22日原告在《绩效反馈面谈表》上签字，认可其在2013年、2014年两年考核结果排列大区最后一名，工作表现与岗位要求不匹配，同意调整岗位的意见。2015年6月2日被告单位召开第四次临时董事会批准通过《关于免去胡威先生副总经理的议案》，2015年6月8日，被告发文免去原告副总经理职务。原告2015年6月10日之后未到被告单位上班，并于2015年6月12日向被告邮寄了《告知书》，认为被告在双方订立的劳动合同未到期的情况下单方解除了合同，要求被告支付经济补偿金。2015年6月15日，被告向原告邮寄了《限期返岗通知书》，要求原告在当月18日前返还到被告单位报到，原告未按期返还。被告扣除了代缴的社会保险751.19元、住房公积金708.75元后向原告支付2015年6月份工资395.19元。2015年7月22日被告向原告下发限期返岗通知书，任命原告为工程部经理助理，通知原告于2015年7月27日前返回公司报到，逾期不到视为自动离职。原告于2015年7月16日向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2015年8月31日下达青劳人仲裁字（2015）80号仲裁裁决书，裁决1、被告向原告支付2014年5月份工资5，922.13元；2、被告向原告返还风险抵押金8，000元；3、被告向原告支付未休年休假工资3，566元；4、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉来本院，要求判如所请。因原、被告各持己见，经调解无效。
另查明，2014年6月-2015年6月，被告向原告支付工资、奖金共计10，7071.2元。被告为原告缴纳社会保险至2015年8月份。
再查明，被告公司原系由武汉化工新城工程有限公司、华润燃气投资（中国）有限公司和武汉市绿能天然气运输有限公司于2012年投资设立的中外合资有限责任公司。2013年1月5日，武汉市绿能天然气运输有限公司与湖北玖峰环保节能科技有限公司签订了股权转让协议，武汉市绿能天然气运输有限公司将其持有被告公司的全部股权转让与湖北玖峰环保节能科技有限公司，湖北玖峰环保节能科技有限公司受让上述股权成为被告公司股东。2015年5月21日，湖北玖峰环保节能科技有限公司向被告单位发出关于人事调整的函告，决定将原告予以调回，新任人员另行委派。同年6月1日该公司再次向被告单位发出关于人事任免的函告，免去原告在合资公司副总经理职务。
上述事实有劳动合同、工资条、工资流水、考勤补打卡说明、扣发工资的通知、武化燃人字（2015）第2号关于胡威免职的通知、员工手册、员工手册签收单、绩效反馈面谈表、告知书及邮寄单、限期返岗通知书及邮寄单、2015年7月10号行政办公会议纪要及会议签到表、关于人事调整的函告、关于人事任免的函告、2013年度武汉化工新城华润燃气有限公司高管业绩合同、2014年武汉化工新城华润燃气有限公司高管业绩合同、武汉化工新城华润燃气有限公司合资合同、武汉化工新城华润燃气有限公司章程、青劳人仲裁字（2015）80号仲裁裁决书及原、被告当庭陈述等证据予以证实，本院予以采信。
本院认为：关于原告要求被告支付2014年5月份被扣工资5，922.12元的诉请，被告以原告2014年5月2日无故不值班的理由扣除了原告当月5，922.13元工资没有法律依据。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受有关劳动争议申请仲裁的时效的限制，故被告单位的答辩意见，本院不予采纳，故被告应向原告支付2014年5月份工资5，922.13元。
关于原告要求被告退还原告的安全风险抵押金8，000元的诉请，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务，故被告应向原告返还安全风险抵押金8，000元。
关于原告要求被告支付2015年6月份工资2，942.4元的诉请，原告2015年6月10日之后未到公司上班，根据原告2015年6月份在被告处工作的实际天数，被告代扣代缴社会保险751.19元、住房公积金708.75元，被告应支付原告6月份工资1，482.59元（8，000÷21.75天×8天-751.19元-708.75元），被告已支付原告6月份工资395.19元，故被告应向原告支付2015年6月份工资差额1，087.4元（1，482.59元-395.19元）
关于原告要求被告支付2014年年度奖金46，000元、2015年上半年度奖金23，000元的诉请，单位有自主发放奖金的权利。原、被告在2014年12月24日-2019年12月23日的劳动合同中约定其余各类绩效津贴、奖金等按公司规定及经营状况确定。根据原告已知晓的《员工手册》中关于奖金的规定，一次性年终奖发放的前提条件是“结合公司效益和对员工业绩考核情况”。原告在绩效反馈面谈表确认其在2013年、2014年两年考核结果排列大区最后一名，工作表现与岗位要求不匹配，同意调整岗位。故原告要求被告支付2014年年度奖金46，000元、2015年上半年度奖金23，000元的诉请没有事实依据，本院不予支持。
关于原告求被告支付2012年12月24日-2015年6月30日带薪年休假工资10，698元（356.6元／天×10天×3）的诉请，根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”另被告单位并未提交证据原告已在2014、2015年休了年休假，故被告应支付原告2014、2015年未休年休假工资，因原告在2015年工作了5个月，2015年应休2天年休假。被告单位主张用事假工资来代替未休年休假工资的答辩意见，本院不予采纳。故被告单位应支付原告2014年、2015年未休年休假工资4，992.4元（356.6元×7天×200%）。
关于原告要求被告支付法定节假日加班工资29，954.4元的诉请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未向法院提交证据证明其在法定节假日存在加班的事实，故原告要求被告支付法定节假日加班工资没有事实依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金23，268.15元（7，756.05元／月×3个月）的诉请，原告经被告公司原股东推荐进入被告公司，现被告公司股东湖北玖峰环保科技有限公司向被告发函，将原告调回，免去原告在被告合资公司副总经理职务，2015年7月22日被告在限期返岗通知书中调整原告岗位为公司工程部经理助理。根据《中国人民共和国劳动合同法》的相关规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。用人单位与劳动者进行协商，未能就变更劳动合同内容达成一致意见，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。被告在2015年7月22日向原告邮寄限期返岗通知书，要求原告在2015年7月27日前返回公司报到，逾期不报到者，视为自动离职，被告将依法解除劳动合同。被告在2015年7月停止支付原告工资，同年9月停止缴纳原告的社会保险，被告事实上解除了与原告之间的劳动关系。被告主张一直未与原告解除劳动关系的答辩意见，本院不予采纳。故被告应支付原告经济补偿金26，767.8元（10，7071.2元÷12个月×3个月），但原告要求被告支付经济补偿金23，268.15元（7，756.05元／月×3个月），本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、被告武汉化工新城华润燃气有限公司自本判决生效之日起十日内向原告胡威支付2014年5月份工资5，922.13元；
二、被告武汉化工新城华润燃气有限公司自本判决生效之日起十日内向原告胡威返还安全风险抵押金8，000元；
三、被告武汉化工新城华润燃气有限公司自本判决生效之日起十日内向原告胡威支付2015年6月份工资差额1，087.4元；
四、被告武汉化工新城华润燃气有限公司自本判决生效之日起十日内向原告胡威支付2014、2015年未休年休假工资4，992.4元；
五、被告武汉化工新城华润燃气有限公司自本判决生效之日起十日内向原告胡威支付经济补偿金23，268.15元；
六、驳回原告胡威的其他诉请。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案减半收取案件受理费5元，由原告胡威负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户-
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审判员 胡 胜
二〇一五年十二月十日
书记员 吴峥峥