山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0203民初295号
原告：青岛国电蓝德环境工程有限公司，住所地青岛市市北区瑞昌路236号A区。
法定代表人：于延鹏，总经理。
委托诉讼代理人：陈书山，山东中青律师事务所律师。
被告：范昭宇，男。
委托诉讼代理人：朱敬敏（系被告母亲）。
委托诉讼代理人：于斌，山东英途律师事务所律师。
原告青岛国电蓝德环境工程有限公司与被告范昭宇劳动争议一案，本院于2017年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈书山与被告的委托诉讼代理人朱敬敏、于斌到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、撤销北劳人仲案字（2016）第747号裁决书；2、原告不支付被告2016年3月1日至2016年6月8日期间的工资11266元；3、原告不赔偿被告2016年5月1日至2016年6月8日的二倍工资5103.45元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由:2015年4月1日被告到原告公司应聘工程岗位的相关工作，被告负责原告公司的工程相关事宜，原、被告双方就工作内容、工作薪酬、工作期限都已作了约定，双方签订了劳动合同，时间为2015年4月1日至2016年3月31日。后被告在2016年3月31日不辞而别，不存在原、被告再续签劳动合同一事，更不存在二倍工资的差额问题。现劳动仲裁裁决有误，原告因此起诉至法院，请求依法判决。
被告辩称，劳动仲裁裁决书认定事实清楚，应依法维持。
经审理查明，1、庭审中，原告为证明其诉讼请求，仅向法庭提交一份证据，即原、被告双方签订的劳动合同一份，该合同约定：“期限自2015年4月1日起至2016年3月31日止，工资标准为2130元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定”。原告欲以此证明：“原、被告双方在合同期限内存在劳动关系，2016年3月31日合同到期，被告就自动离职了，所以并不拖欠被告此后的工资”。
被告对原告提交的该份合同的真实性无异议，但对证明事项不予认可，被告认为双方解除劳动合同的时间为2016年6月15日，解除原因是合同到期，员工不再续签。
2、庭审中，被告为证明其主张向法庭提交以下证据：证据1，员工离职通知单一份，上记载：离职日期为2016年6月9日，离职原因为合同到期，员工不再续签。该离职通知单上仅在财务部意见处有“陈淑敏”的签字，其他部门及经理意见处均为空白，亦未加盖被告公章。被告欲以此证明被告离职的时间及原因。证据2，被告的社会保险参保证明一份，上记载：原告公司2015年4月至2016年7月期间为被告投缴社会保险。被告欲以此证明原告给被告投缴社保到2016年7月。证据3，被告的招商银行交易明细表一宗，时间为2015年9月17日至2016年10月18日，上记载被告通过银行转账给原告发放工资，其中：2015年9月17日转账3200元、2015年9月25日转账4955元、2015年11月2日转账3985元、2015年11月10日转账2473.51元、2015年12月16日转账3738.21元、2016年1月4日转账3565.55元、2015年3月15日转账3582.21元、2015年4月22日转账3582.21元。被告欲以此证明：“原告拖欠被告工资的情况，被告每月平均应发工资为4000元，最后一笔付款是2016年4月22日，这是被告2月份的工资，每个月的工资是拖后两个月发放的”。证据4，被告的中国建设银行账户交易明细一份及原告给被告出具的收款收据两份。其中，建设银行账户记载2016年4月11日原告向被告汇款30171元，2016年4月12日被告向阳泉地方税务局打款两笔，一笔为2408元，另一笔为27762.91元，合计30170.91元；收款收据一份为2016年4月9日，金额为27762.91元，另一份为2016年6月8日，金额为8000元。被告欲以此证明：“2016年4月至6月，被告仍然在原告处工作。其中建设银行的交易明细是被告当时在山西阳泉环境工程需要支付税款27762.91元，于是原告就通过建设银行的账户向被告转账该笔费用。2016年4月9日的收款收据就对应着该笔税款，收据是提前开好的。2016年6月8日的收款收据是被告将原告此前支付的未用完的8000元业务款项返还给原告，原告给被告出具了收据”。
原告对被告提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性不认可，上面没有我单位盖章。虽然上面记载的财务部的陈淑珍确实是我单位职工，但我们认为离职通知单应由人事部签发，财务部无权签发。该证据也不能证明2016年3月31日后被告仍在我公司工作，不能证明我公司拖欠其工资。对证据2的真实性无异议，该证据是由于原告人事黄鹏峰换岗，不知道被告已经不干了，一直到公司审核时才发现给被告缴纳保险到7月份。对证据3的真实性无异议，但2016年4月22日的打款记录可以证明原告已经将被告3月份的工资结清，该证据也印证了原告提交的劳动合同到期日期是2016年3月，原告不欠被告的工资。对证据4的真实性均无异议，但该证据不能证明被告与原告仍存在劳动关系，该证据只是说明被告自动从原告公司离职，并提交了以前业务的结算收据，并不能证明2016年3月31日之后被告仍在原告处工作。
3、2016年范昭宇以青岛国电蓝德环境工程有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：“1、确认申请人与被申请人2015年3月26日至2016年3月26日期间存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2016年3月1日至2016年6月8日期间的工资11266元；3、确认申请人与被申请人的劳动关系于2016年6月8日解除，被申请人办理解除劳动合同手续并支付解除劳动合同经济补偿金4000元；4、被申请人支付申请人未签书面劳动合同的二倍工资8000元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，作出北劳人仲案字(2016)第747号裁决书，裁决：“一、确认申请人范昭宇与被申请人青岛国电蓝德环境工程有限公司双方2015年4月1日至2016年3月26日期间存在劳动关系；二、申请人范昭宇与被申请人青岛国电蓝德环境工程有限公司的劳动合同于2016年6月8日解除，被申请人青岛国电蓝德环境工程有限公司于本裁决生效之日起十五日内为申请人范昭宇出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续；三、被申请人青岛国电蓝德环境工程有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人范昭宇下列费用：1、2016年3月1日至2016年6月8日期间工资11266元；2、2016年5月1日至2016年6月8日二倍工资差额5103.45元；四、驳回申请人范昭宇的其他仲裁请求”。该裁决书下发后，被申请人不服起诉至本院，即为本案；申请人未起诉。
4、本案庭审中，本院询问原告：“2016年4月11日的转账是什么情况？”原告回答：“需要回去落实”。庭审后，原告答复称：“该转账系被告离职后从事的交接手续工作”，但未就此提交证据证明。
本案庭审中，本院还询问原告：“跟被告解除劳动合同之后，有无办理解除劳动合同手续？”原告回答：“没有”。
上述事实，有原告、被告的陈述、原告、被告各自提交的证据、劳动仲裁裁决书及庭审笔录等在案佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，1、关于劳动关系问题。原、被告双方均对劳动仲裁裁决的2015年4月1日至2016年3月26日期间双方存在劳动关系无异议，故本院对此予以确认。
2、关于解除劳动合同时间问题。虽然原、被告双方签订的书面劳动合同的截止时间为2016年3月31日，但该合同到期后原告并未给被告办理解除劳动合同手续。被告主张其继续在原告公司工作，并提交了原告给其打款的银行记录及加盖原告公司公章的收款收据予以证明。原告虽然对此不予认可，但未提交相反证据予以反驳，同时原告还继续为被告投缴社会保险至2016年7月，故原告主张被告在2016年3月31日不辞而别无证据证明，本院对此不予支持。现根据被告的主张，本院确认被告在2016年3月31日之后继续在原告处工作，双方之间的劳动关系于2016年6月8日解除。同时，根据法律规定，原告还应当在解除劳动合同时为被告出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为被告办理档案和社会保险关系转移手续。
3、关于2016年3月1日至2016年6月8日期间的工资问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；且因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告作为用人单位，负有管理义务，其应向法庭提交准确、完整的工资表来证明按时足额向被告支付了相应的劳动报酬。但原告未能尽到该举证责任，未提交证据证明被告每月的应发工资数额和实际工资发放情况，故应承担举证不能的不利后果。本院采信被告的主张，确认被告每月的工资为4000元，且2016年3月至6月8日期间原告未支付给被告工资，该部分工资为13103.45元（4000元/月×3个月+4000元/月÷21.75天×6天=13103.45元），高于被告主张的11266元。故原告可按被告主张的金额向被告补发该期间的工资。
4、关于二倍工资问题。劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，用人单位应当自劳动合同期满之日起一个月内与劳动者续订劳动合同。如用人单位未按上述规定与劳动者续订劳动合同，应自劳动合同期满之日起一个月后开始每月支付劳动者二倍工资至双方签订书面劳动合同之日止，最长不超过十一个月。本案中，原、被告双方的劳动合同于2016年3月31日期满，此后被告继续在原告处工作，原告应当在2016年5月1日前与被告续签劳动合同。现原告未能及时与被告续签劳动合同，故应当向被告支付2016年5月1日至2016年6月8日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额5103.45元（4000元+4000元/月÷21.75天×6天=5103.45元）。
5、被告在劳动仲裁过程中提出的其他仲裁请求，劳动仲裁裁决未予支持，被告亦未就此向法院起诉，视为对劳动仲裁裁决的认可，本院对此不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、第八十二条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告青岛国电蓝德环境工程有限公司与被告范昭宇之间在2015年4月1日至2016年3月26日期间存在劳动关系；
二、确认原告青岛国电蓝德环境工程有限公司与被告范昭宇之间的劳动关系于2016年6月8日解除，原告青岛国电蓝德环境工程有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告范昭宇出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续；
三、原告青岛国电蓝德环境工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告范昭宇2016年3月1日至2016年6月8日期间的工资11266元；
四、原告青岛国电蓝德环境工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告范昭宇2016年5月1日至2016年6月8日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额5103.45元；
五、驳回被告范昭宇的其他仲裁请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付被告上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 顾晶京
二〇一七年三月三十日
书记员 于丽君