内蒙古自治区乌拉特前旗人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌前民初字第2970号
原告李刚，男，1977年5月12日出生，汉族，无业，现住乌拉特前旗。
委托代理人贺俊梅，乌拉特前旗司法局法律援助中心援助律师。
被告内蒙古金星浆纸业有限公司（以下简称金星浆纸公司），住所地乌拉特前旗乌拉山镇。
法定代表人李泽民，公司董事长。
委托代理人白雪原，内蒙古蒙信律师事务所律师。
委托代理人赵海文，内蒙古蒙信律师事务所律师。
原告李刚与被告内蒙古金星浆纸业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月8日立案受理，依法组成合议庭，于2015年1月22日、4月28日二次公开开庭进行了审理。原告李刚及其委托代理人贺俊梅、被告金星浆纸公司的委托代理人赵海文、白雪原到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李刚诉称：1994年，原告招工进入乌拉特前旗苇浆厂工作，企业多次转制与重组，原告一直在该企业工作。2008年，原告与被告签订了无固定期限《劳动合同书》，合同书明确约定了原告的工作岗位为原料部门管理人员。2009年4月，被告在没有通知原告的情况下，停止原告的工作，只发放400元生活费。2010年，被告把原告安排在生产车间工作，原告在工作期间因为腰椎坐骨神经疼痛，请假看病，被告在原告看病期间，被告在没有通知原告的情况下，以内部发文的形式单方面解除了与原告的劳动合同关系。被告在未通知原告，并在原告不知情的情况下解除了与原告的劳动合同，违反了《劳动法》、《劳动合同法》，也违反了与原告签订的劳动合同，属于违法与违约并存，应当承担相应的责任。因此，原告向乌拉特前旗劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付违法解除劳动合同所应当承担的经济赔偿金责任，以及承担其他责任。但乌拉特前旗劳动争议仲裁委员会的仲裁决定书，只裁决“被申请人欠缴申请人的养老保险应当足额补缴”，驳回了原告的其他诉求。故原告诉至法院要求确认被告单方解除劳动合同违法，被告将原告欠缴的养老保险足额补齐，被告向原告支付经济赔偿金36000元，赔偿因未给原告缴纳失业保险金给原告造成的损失19000元，诉讼费由被告承担。庭审中，原告变更诉讼请求为：要求确认被告单方解除劳动合同违法，被告将原告欠缴的养老保险足额补齐，被告向原告支付经济赔偿金55200元，赔偿因未给原告缴纳失业保险金给原告造成的损失19000元，诉讼费由被告承担。
被告金星浆纸公司辩称：原告的诉讼请求无事实和法律依据，乌拉特前旗劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实清楚、证据确实充分、裁决结果正确。1、关于被告与原告之间的劳动关系的问题，由于被告从2010年11月15日起请病假一个月，2010年12月15日病假期满后，原告未办理任何请假手续长期不去公司上班，连续旷工达36天之久，严重违反公司劳动纪律。故被告于2011年1月21日作出解除与原告的劳动合同的决定。上述决定符合《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度的；”和双方签订的《劳动合同书》第二十条“乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；”，及公司的《员工行为规范》第九条第二款第六项解除劳动合同（1）即连续旷工五天或者一年内累计旷工超过十五天者。”的规定。2、关于原告要求的支付解除合同的经济赔偿金的问题。由于被告是依据《劳动合同法》第三十九条及《员工行为规范》第九条的规定与原告解除劳动合同，是有法律和事实依据的，并不违反法律法规，故不存在支付经济补偿的问题。3、关于失业保险金的问题。首先被告已经为原告缴纳社保至解除劳动合同之前，不存在欠付社保的问题。其次，失业保险金的领取是有条件的，原告需具备领取条件才能领取失业保险金，故原告主张因未缴纳失业保险造成的经济损失是没有事实和法律依据的。最后，原告要求被告赔偿因未缴纳失业保险金给原告造成的损失的该项诉讼请求超过了诉讼时效，不应得到支持。综上，被告认为，原告的诉讼请求无事实和法律依据，被告解除与原告之间的劳动合同符合法律法规及双方签订的劳动合同规定。故请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
审理中，原告为支持其诉讼请求向本院提供了以下证据：
1、仲裁裁决书一份，用以证明被告在2010年11月违法与原告解除劳动合同后，原告对此不服申请劳动仲裁，该裁决书中确认被告与原告解除劳动合同程序违法，裁决书确定了本案被告存在欠缴原告养老金的情形，原告对仲裁裁决不服向法院提起诉讼。
2、劳动合同一份，用以证明该合同的第十一条约定了公司应为员工缴纳养老保险金、失业保险金。
对原告提供的证据经质证，被告对该仲裁裁决书的真实性认可，对原告的举证意图不认可。2号证据认可，被告已为原告缴纳了养老保险金、失业保险金。本院经审核认为，仲裁裁决书客观、真实，且与本案有关联性，本院予以采信。2号证据的真实性本院予以采信，待证事实本院将结合本案其他相关证据进行综合认证。
被告金星浆纸公司为证明其答辩主张，向本院提供以下证据：
劳动合同一份。
《员工行为规范》、公司规章制度传阅学习讨论同意确认单、规章制度传阅学习讨论同意确认单领用表各一份。
请假卡一份。
考勤卡一份。
编号为20101121的行政公文签呈、金星司（2011）7号文件各一份。
以上证据证明双方签订劳动合同的时间，根据员工行为规范，违反合同规定用人单位可以解除劳动合同。根据请假卡、考勤卡、金星司（2011）7号文件决定，由于员工过错，被告解除劳动合同符合法律规定。
同时，被告在与原告劳动争议案件中另提供了两组证据：
第一组证据为：1、关于内蒙古金星浆纸业有限公司合同章程生效的批复；2、关于合资成立内蒙古金星浆纸业有限公司合资经营的合同；3、内蒙古金星浆纸业有限公司章程；4、关于内蒙古金星浆纸业有限公司股权转让的批复；5、股权转让协议；6、内蒙古赛外星华章纸业股份有限公司营业执照以及该公司企业档案登记资料。以上证据证明本案被告内蒙古金星浆纸业有限公司是由内蒙古塞外星华章纸业有限公司与金光纸业（中国）投资有限公司合资成立的中外合资企业，而非内蒙古塞外星华章纸业股份有限公司转制、重组、改组而来，被告是独立的法人单位，内蒙古塞外星华章纸业股份有限公司现在仍然依法存续，被告内蒙古金星浆纸业有限公司不应对内蒙古塞外星华章纸业股份有限公司的债权债务承担责任。
第二组证据为：1、解除合同决定的发文签呈；2、签收表；3、原告仲裁阶段的仲裁申请书。以上证据证明：被告公司下发解除劳动合同书前均取得了工会的同意，符合劳动合同法第四十三条解除劳动合同的要求；公司下发解除劳动合同决定后均将解除合同通知书下发到原告所在部门和班组，并由部门和班组通知本人；从原告仲裁阶段申请书看，其已承认知道被告与其解除劳动合同，且已就解除合同事宜申请了仲裁。
对被告提供的证据经质证，原告对1号证据认可、无异议；对2号证据有异议；3号证据的真实性认可，该证据可以反映原告因病请假；4号、5号证据有异议、不认可；原告对第一组证据1至6的真实性有异议，因为均是复印件，且与本案无关联性；对第二组证据1和2的真实性有异议，在第一次庭审中被告陈述没有工会的批文，签收表是在庭后补的，对证据3真实性认可，对举证意图不认可。被告代理人在第一次庭审中认可在公司公告栏内进行张贴与原告解除合同，通知并没有以合法手续送达原告。本院经审核认为，对双方无异议的证据本院予以采信。对其余证据本院将结合案件中其他证据材料予以综合认定。
本院出示依职权向乌拉特前旗劳动争议仲裁委员会调取的以下证据：
1、内蒙古金星浆纸有限公司部分职工养老保险缴费记载表一份。
2、工资表一份。
经质证原告对1号证据认可、无异议；对2号证据不认可，认为实际工资是2200元-2300元。被告认为未加盖公章，不予认可。本院经审核上述证据系被告在仲裁阶段提供的证据，客观、真实，本院予以采信。
经审理查明：被告企业多次转制与重组，2006年印尼金光集团与塞外星华章纸业股份有限公司合资成立被告内蒙古金星浆纸业有限公司，原告李刚一直在该企业工作。2008年原告与被告签订了《劳动合同》。2010年11月15日，原告请病假，假期从2010年11月15日至2010年12月15日。假满后原告未到公司上班也未到公司办理任何手续，被告于2011年1月21日作出（2011）7号文件，解除了与李刚的劳动合同。该解除文件通过向车间下达并在被告公司公告栏内进行张贴予以通知。原告在得知被告与其解除劳动合同关系后，于2011年10月9日向乌拉特前旗劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。因被告企业涉及企业转制等原因，该仲裁委员会中止了案件的审理。该仲裁委员会于2014年11月19日作出乌劳仲案字（2014）090号仲裁裁决并向李刚送达。该仲裁委员会认为，原告有旷工行为，严重违反了企业的规章制度，根据劳动合同法第三十九条第（二）项的规定，被告可以单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。被告欠缴的养老保险应当负责补缴，并裁决被告欠缴原告的养老保险应当足额补缴；驳回了原告的其他请求。
另查明，原告在仲裁时未要求因欠缴失业保险金给原告造成的损失19000元。
本院认为，原告李刚与被告内蒙古金星浆纸业有限公司签订了书面劳动合同，双方形成劳动合同关系。本案中，原告李刚请假期满后没有办理相关手续，也未到公司报到，存在旷工事实。原告的行为严重违反了企业的规章制度，根据劳动合同法第三十九条第（二）项的规定，被告可以单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金，被告解除与原告的劳动合同关系并未违法。被告解除劳动合同的文件虽未直接送达原告，但解除文件被告通过向车间下达，并在被告公司公告栏内进行张贴予以通知，原告已经得知被告与其解除劳动合同关系，并在法定期限内提起劳动仲裁，故被告的通知方式已经达到了通知的效果。原告在仲裁时未要求支付因被告欠缴失业保险金给原告造成的损失19000元，对原告请求被告缴纳社会保险费事项因涉及政府主管部门职能行为，不是法院民事诉讼调整的范围，故本院对其主张不予调整。对于被告辩称原告的诉讼请求已超过诉讼时效的辩驳理由，被告公司虽于2011年1月21日作出与原告解除劳动合同的决定，但并未立即向原告予以送达，原告在得知解除劳动合同通知书后，在法定期限内向仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会依法予以受理，且原告在收到仲裁裁决书后在法定期限内依法向人民法院起诉，故原告的诉讼请求未超过法律规定的诉讼时效，对被告的该项答辩意见本院不予采信。综上，对原告的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条、《中华人民共和国合同法》第九十三条第二款、第九十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《社会保险费征缴暂行条例》第六条的规定，判决如下：
驳回原告李刚的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告李刚负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于巴彦淖尔市中级人民法院。
审 判 长 高建峰
审 判 员 樊 莉
人民陪审员 郑新亮
二〇一五年十一月十六日
书 记 员 李 慧
附法律文书所适用的法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条第（二）项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度；
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《中华人民共和国合同法》
第九十三条第二款当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《社会保险费征缴暂行条例》
第六条社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收。