广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0203民初1131号
原告柳州市电力开关厂，住所：广西柳州市盘新路*号。
法定代表人熊荣健，该厂厂长。
委托代理人周国庆，广西鱼峰律师事务所律师。
被告陈立兴，男，1987年11月9日生，汉族，广西鹿寨县人，无固定职业，住广西柳州市鱼峰区。
委托代理人韦维，广西银正律师事务所律师。
原告柳州市电力开关厂与被告陈立兴劳动争议一案，本院于2016年3月30日立案受理后，依法组成由审判员曾麟担任审判长，人民陪审员罗燕、郑敏琳参加的合议庭，于2016年6月2日公开开庭审理了本案。书记员许婷担任记录。原告柳州市电力开关厂的委托代理人周国庆，被告陈立兴的委托代理人韦维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柳州市电力开关厂诉称，2015年1月4日原告与被告签订《劳动合同》建立劳动关系，2015年8月2日被告向原告邮寄一份《解除劳动合同通知书》，自此双方劳动关系解除。由于被告自行要求解除劳动合同，因此原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿。2015年2月9日被告因工受伤住院，医嘱建议休息三个月，而被告在休息期满后也不再到原告处上班，故原告无需支付被告停工留薪6个月工资9600元。综上，原告对（2016）柳劳人仲裁字第187号仲裁裁决书不服，故提起诉讼，请求判令：1、确认被告已于2015年8月2日与原告解除劳动关系；2、原告无需支付被告一次性伤残补助金17600元、一次性工伤医疗补助金19200元、一次性伤残就业补助金16000元；3、原告无需支付被告2015年2月9日至8月8日期间的停工留薪期工资9600元；4、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿1600元。
原告柳州市电力开关厂对其陈述事实提供如下证据：
1、（2016）柳劳人仲裁字第187号仲裁裁决书、《送达回证》各一份，证明：本案已经过劳动仲裁前置程序，原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向法院提起诉讼。
2、2015年2月9日雒容镇中心卫生院《疾病证明书》一份。证明：医嘱建议被告休息三个月，但三个月休息期满后，被告也没有到原告处上班。
被告陈立兴辩称，对（2016）柳劳人仲裁字第187号仲裁裁决书没有异议，请求法院驳回原告全部诉讼请求。
被告陈立兴对其辩解提供如下证据：
1、2015年1月4日《劳动合同》一份。证明：合同期从2014年12月26日至2017年12月25日。
2、雒容镇中心卫生院《门诊病历》一份、《放射科诊断报告书》二份、《门诊收费收据》二份；柳州市工人医院《门诊病历》一份、《DX检查报告》一份、《门诊收费收据》四份。证明：被告工伤后就医支出的医疗费用。
3、《广西壮族自治区非税收入一般缴款书（收据）》二份、《工伤认定申请表》一份、《工伤认定决定书》、《送达回证》各一份。
4、柳劳工鉴字[2015]660号《劳动能力鉴定结论通知书》及《送达回证》各一份、柳劳工鉴字[2015]865号《劳动能力鉴定结论通知书》及《送达回证》各一份。
证据3-4证明：2015年2月9日被告所受的事故伤害认定为工伤，伤残程度为8级，停工留薪期限为6个月。
5、《解除劳动合同通知书》、《邮件全程跟踪查询》各一份。证明：原告与被告于2015年8月2日解除劳动合同。
经庭审质证，被告对原告提供的证据1没有异议，对证据2真实性没有异议，但认为被告的停工留薪期限应为6个月。原告对被告提供的证据2、3、4没有异议，对证据1真实性没有异议，但认为双方签订劳动合同的时间即2015年1月4日为劳动关系建立时间。本院对上述当事人对真实性均无异议的证据予以确认，对上述能否支持双方各自主张的证明目的的证据，本院结合案件情况予以参考。
结合全案证据，本院确认以下法律事实：
2015年1月4日，原、被告签订一份《劳动合同》，约定被告在原告的总装车间，担任一次线岗位工作；合同期为3年，从2014年12月26日至2017年12月25日止。2015年2月9日，被告因在工作中受伤，先后到雒容镇中心卫生院、柳州市工人医院住院治疗。被告出院后未再到原告处上班。2015年5月28日柳州市人力资源和社会保障局作出柳人社工伤字[2015]327号《工伤认定决定书》，认定被告所受到的事故伤害为工伤。柳州市劳动能力鉴定委员会分别于2015年6月25日作出柳劳工鉴字[2015]660号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告的伤残程度为8级；于2015年8月27日作出柳劳工鉴字[2015]865号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告的停工留薪期限为6个月。2015年8月2日，被告向原告邮寄一份《解除劳动合同通知书》，以原告没有为其参加社会保险为由，提出与原告解除劳动合同。
2016年1月15日被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求：1、确认原告与被告2015年1月4日至2015年9月7日期间存在劳动关系；2、原告支付被告一次性工伤医疗补助金19200元；3、原告支付被告一次性伤残就业补助金16000元、4、原告支付被告一次性伤残补助金17600元；5、原告支付被告2015年2月9日至8月8日工伤停工留薪期工资9600元；6、原告支付被告2015年3月7日至2015年8月10日工伤医疗费580.9元；7、原告支付被告2015年6月5日劳动能力等级鉴定费250元；8、原告支付被告2015年8月10日劳动能力等级鉴定费（工伤停工留薪期限鉴定）250元；9、原告支付被告依法解除劳动合同经济补偿1600元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月25日作出（2016）柳劳人仲裁字第187号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告2015年1月4日至2015年9月7日期间存在劳动关系；二、原告应支付被告一次性伤残补助金17600元、一次性工伤医疗补助金19200元、一次性伤残就业补助金16000元；三、原告应支付被告2015年2月9日至8月8日期间停工留薪期工资9600元；四、原告应支付被告2015年3月7日和3月22日门诊医疗费合计434.9元；五、原告应支付被告劳动能力伤残等级鉴定费250元、停工留薪期鉴定费250元和人体残伤测定费146元；六、原告应支付被告解除劳动合同经济补偿1600元；七、被告提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告认可仲裁裁决第四、五、七项，不服仲裁裁决第一、二、三、六项，在法定期限内向本院提起诉讼。本案审理过程中，原、被告均认可以下事实：原告没有为被告参加工伤；被告的月平均工资为1600元；双方劳动关系解除时间为2015年8月2日。
本院认为，原告认可仲裁裁决第四、五、七项，即同意支付被告2015年3月7日和3月22日门诊医疗费合计434.9元；同意支付被告劳动能力伤残等级鉴定费250元、停工留薪期鉴定费250元和人体残伤测定费146元，本院对此予以确认。
关于原、被告劳动关系存续期间。劳动关系建立时间：被告申请仲裁确认劳动关系建立时间为2015年1月4日，仲裁裁决认定亦为2015年1月4日，原告对此没有异议，本院予以确认。庭审中被告主张劳动关系建立时间为2014年12月26日，已超出被告仲裁申请范围，本院不予支持。劳动合同解除时间：双方在庭审中均认可为2015年8月2日，本院予以确认。综上，原告与被告劳动关系存续期间为2015年1月4日至8月2日。
关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条的有关规定，因原告未为被告参加工伤保险，因此被告应享受的工伤待遇应由原告承担。被告月平均工资为1600元，所受工伤的伤残等级为八级，故原告应支付被告一次性伤残补助金17600元（1600元/月×11个月）。另根据《广西壮族自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十四条的规定，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，用人单位以本人工资为计发基数，八级伤残计发12个月一次性工伤医疗补助金及10个月一次性伤残就业补助金，故原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金为19200元（1600元/月×12个月）、一次性伤残就业补助金16000元（1600元/月×10个月）。
关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条、《广西壮族自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。又根据柳劳工鉴字[2015]865号《劳动能力鉴定结论通知书》，被告停工留薪期限为6个月。故原告亦应向被告支付停工留薪期工资9600元（1600元/月×6个月）。
关于解除劳动合同经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款之规定，原告未依法为被告缴纳工伤保险，被告可解除劳动合同，并可要求原告支付解除劳动合同经济补偿金1600元（1600元/月×1个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，参照《广西壮族自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十三条、第二十四条之规定，判决如下：
一、确认原告柳州市电力开关厂与被告陈立兴于2015年1月4日至2015年8月2日期间存在劳动关系；
二、原告柳州市电力开关厂支付被告陈立兴一次性伤残补助金人民币17600元、一次性工伤医疗补助金为人民币19200元、一次性伤残就业补助金人民币16000元；
三、原告柳州市电力开关厂支付被告陈立兴停工留薪期工资人民币9600元；
四、原告柳州市电力开关厂支付被告陈立兴2015年3月7日和3月22日门诊医疗费合计人民币434.9元；
五、原告柳州市电力开关厂支付被告陈立兴劳动能力伤残等级鉴定费人民币250元、停工留薪期鉴定费人民币250元、人体残伤测定费人民币146元；
六、原告柳州市电力开关厂支付被告陈立兴解除劳动合同经济补偿人民币1600元。
案件受理费人民币10元（原告已预交），由原告柳州市电力开关厂负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 曾 麟
人民陪审员 罗 燕
人民陪审员 郑敏琳
二〇一六年九月十九日
书 记 员 许 婷
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《广西壮族自治区实施<工伤保险条例>办法》
第二十三条工伤职工的停工留薪期，按照国家和自治区工伤职工停工留薪期有关规定执行。用人单位或者职工对停工留薪期有异议的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。
（二）一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。