沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈和民四初字第603号
原告：李静。
委托代理人：闫冬梅，系辽宁神华律师事务所律师。
被告：深圳市淑屋时装股份有限公司沈阳分公司。
法定代表人：匡子，系该公司董事长。
委托代理人：刘福，系该公司法务。
被告：深圳市淑屋时装股份有限公司。
法定代表人：匡子，系该公司董事长。
委托代理人刘福，系该公司法务。
委托代理人谢志海，系该公司员工。
原告李静与被告深圳市淑女屋时装股份有限公司沈阳分公司（以下简称“深圳淑女屋沈阳分公司”）、被告深圳市淑女屋时装股份有限公司（以下简称“深圳淑女屋公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员金春雷独任审判，于2015年6月9日公开开庭进行了审理。后本案转为普通程序审理，依法由审判员秦斌担任审判长，与审判员金春雷（主审）、人民陪审员李辉组成合议庭，于2015年8月3日公开开庭进行了审理。原告李静的委托代理人闫冬梅，二被告共同委托代理人刘福、谢志海到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告李静诉称：原告于2010年2月到被告1处工作，至今工作已5年。原告与被告1于2011年签订劳动合同约定劳动合同期限自2011年3月1日起至2016年2月28日止，职务人事经理，二被告每月于20日以前以货币或转账形式足以支付乙方工资。现支付工资期限已过，二被告仍未给原告支付工资，原告认为被告的行为违反了劳动合同的约定，故要求解除劳动合同并要求二被告支付拖欠工资5，000元和2015年4月份工资5，000元及经济补偿金和赔偿金50，000元。恳请法院依法维护原告的合法权益。诉讼请求：1、要求解除与被告1签订的劳动合同；2、判令二被告支付拖欠工资5，000元和2015年4月工资5，000元；3、判令二被告支付经济补偿金和赔偿金50，000元；4、被告承担本案诉讼费。庭审中原告补充如下事实2015年3月份拖欠的工资税后3，803元被告2已经支付给原告了。另，因公司经营形式转变，要求沈阳分公司停止全部工作，其在没有向原告发任何恢复工作通知就无故对原告发了一个警告通知，鉴于公司的恶行是逼迫原告离职的行为，我们要求解除合同和支付经济补偿金和赔偿金。
二被告辩称：一、被答辩人的第一项诉讼请求，实际上双方的劳动合同已经解除；二、被答辩人的第二项诉讼请求没有事实和法律依据；三、被答辩人的第三、四项诉讼请求无事实和法律依据。
经审理查明：2010年3月1日，原告入职被告深圳淑女屋沈阳分公司。原告与被告深圳淑女屋沈阳分公司于2011年3月1日订立书面劳动合同一份，约定合同期限自2011年3月1日至2016年2月28日止，原告从事人事工作，工资标准为900＋200元／月，每月20日前以货币或转账形式足额支付乙方工资……。
2015年4月23日，原告以被告深圳淑女屋沈阳分公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：拖欠工资；支付经济补偿金和赔偿金。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字（2015）230-1号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。2015年4月24日，原告向被告深圳淑女屋沈阳分公司邮寄了解除劳动合同通知书。
另查明：2015年4月9日，被告深圳淑女屋公司作出通知一份，载明：“因我公司经营管理需要，现下列人员暂停分公司一切工作，全力配合总公司刘福、梁振兵、张爱群对沈阳分公司所有店铺的盘点工作。如不配合此次盘点工作的，第一次给予口头警告，经口头警告后仍不听从盘点安排的，直接按严重违反劳动纪律处理，并追究其货品损失的赔偿责任。人员名单如下：……李静、刘为、李雪、沙燕共10人。”该通知通过微信群于2015年4月11日17：27发出。
2015年4月22日，被告作出关于对沈阳分公司相关人员的警告一份，内容为“因公司经营管理需要，总公司在对沈阳分公司办公室相关人员工作内容盘点过程中，没有按要求汇报工作内容，现给予下列人员警告一次，并重新作出工作内容盘点（详细填写《员工工作盘点表》交李静同一寄到深圳市淑女屋时装股份有限公司总裁办刘福收。逾期未交（员工工作盘点表）的，将按严重违反劳动纪律处理。附人员名单：……李静、刘为、李雪、席承浩……”原告主张，该通知于2015年4月23日晚10时左右发至同事工作邮箱。
另查明：原告的工资以银行转账形式发放，次月20日前支付上月工资。2014年4月至2015年3月期间，原告的平均工资为
3，918.25元。因双方产生争议，被告于2015年4月27日支付原告2015年3月工资3，803元、于2015年5月28日支付原告2015年4月工资2，939元。
再查明：2015年4月22日被告作出的关于对沈阳分公司相关人员警告中，被警告人员刘为、李雪、席承浩等人于2015年4月23日起暂时放假。上述人员与二被告之间的劳动争议另案处理。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、劳动合同书、银行流水及工资表、解除劳动合同通知书及快递单、通知、微信聊天记录、电子邮件及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告解除劳动合同相关问题。原告此次诉讼中要求与被告深圳淑女屋沈阳分公司解除劳动合同，虽在仲裁中无该项仲裁申请。但原告在仲裁中要求被告深圳淑女屋沈阳分公司支付解除劳动合同经济补偿，而支付经济补偿是以双方解除劳动合同为前提，故原告的该项诉讼请求，应予审理。2015年4月，原、被告就有关工作事宜产生争议，原告于2015年4月23日申请仲裁，于次日向被告邮寄了解除劳动合同通知书，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”之规定，本院对原告该项主张，予以支持。根据庭审调查，可以确认以下事实：因被告经营管理上的需要，其对原告等数名劳动者作出了相应的工作调整。自被告于2014年4月10日发出店铺盘点的通知后，原告等人被暂停了分公司一切工作，要求其全力配合店铺盘点。2015年4月22日，又以没有按要求汇报工作内容，对原告等数名劳动者予以警告处分。2015年4月22日被告作出的关于对沈阳分公司相关人员警告中，被警告人员刘为、李雪、席承浩等人于2015年4月23日起暂时放假。但被告未能举证证明原告在店铺盘点过程中存在过错及作出警告处理的相关规章制度。在被停职及无故给予警告处分的情况下，原告提出解除劳动合同有合理依据，故对原告的解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，予以支持。根据原告的工作年限，被告深圳淑女屋公司沈阳分公司应支付原告经济补偿21，550.37元（3，918.25元×5.5个月）。
关于原告主张的2015年3月、4月工资。庭审中原、被告均确认该期间工资均已支付原告。对于原告主张月工资应为5，000元，无相关证据予以支持，因此对其主张月工资5，000元，不予采信。对原告的该项诉讼请求，不予支持。
关于原告主张的应由二被告共同承担责任问题。原告的用人单位已明确为深圳淑女屋公司沈阳分公司，故其要求被告深圳淑女屋公司承担责任没有事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十五条、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告李静与被告深圳市淑女屋时装股份有限公司沈阳分公司之间的劳动合同于2015年4月24日解除；
二、被告深圳市淑女屋时装股份有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内支付原告李静解除劳动合同经济补偿21，550.37元；
三、驳回原告李静其他诉讼请求。
如被告深圳市淑女屋时装股份有限公司沈阳分公司未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告深圳市淑女屋时装股份有限公司沈阳分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 秦 斌
审 判 员 金春雷
人民陪审员 李 辉
二〇一五年十二月二十五日
书 记 员 朱 丹