广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法龙劳初字第528号
原告：深圳市智胜达电子有限公司，住所地，组织机构代码×××845。
法定代表人：周飞，该公司总经理。
委托代理人：谢祥彪，男，汉族。
被告：张乾能，男，汉族，户籍地址。
委托代理人：周健，广东同观律师事务所律师。
深圳市智胜达电子有限公司（以下简称智胜达公司）与张乾能劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，列先提起诉讼的智胜达公司为原告、后提起诉讼的张乾能为被告，依法由审判员陈晖适用简易程序对双方的诉讼请求一并公开开庭进行了审理。智胜达公司委托代理人谢祥彪和张乾能委托代理人周健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告于2013年10月5日入职原告处，担任司机一职。2014年7月31日，被告在未请假的情况下擅自离开公司。2014年8月2日，被告申请劳动仲裁。
由于春节放假的原因，原告在2014年1月16日向被告发放的1，000元和在2014年2月26日向被告发放的2，102元，合计为被告在2013年12月的工资。2014年3月26日，原告发放2，887元，为被告在2014年1月、2月的工资（其中1月工资1，680元，2月工资1，207元）。不存在未足额支付工资的情况。被告的行为属于自动离职，无需支付经济补偿金。被告入职后，原告曾多次通知被告签订劳动合同，但被告一直以司机工作在外等拖延，未签订劳动合同的责任不在原告，无需支付赔偿金。诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付2013年12月的工资差额2，000元和2014年1月工资差额898元；2、判决原告无需向被告支付经济补偿金3，045.1元；3、判决原告无需向被告支付2013年11月1日至2014年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额27，497.7元。
被告辩称：被告于2013年10月1日入职原告公司，因原告拖欠工资，未按深圳市最低工资标准支付工资，未购买社保，没有签订劳动合同，被告于2014年8月1日被迫提出离职。基于上述答辩意见，被告也提起诉讼。诉讼请求：1、判决原告向被告支付2013年12月少发的工资2，000元和2014年1月工资1，000元；2、判决原告向被告支付经济赔偿金3，055.3元；3、判决原告向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额27，497.7元；4、判决原告向被告支付律师费5，000元。
针对被告提出的诉讼请求，原告辩称：一、2013年12月至2014年1月工资均已足额发放，不存在未足额支付的问题，仅因为过年该两月工资的发放比较特殊。首先2013年12月份工资本应在2014年1月26日左右发放，但由于公司统一在2014年1月21日放假过年，计件员工工资无法在过年前统计出来，所以公司于2014年1月16日先行发放部分工资即1，000元。年后2月26日统一发放剩余部分工资2，102元。2014年1月份工资在2月份发放，由于2月份是新年过年，同时被告在2月10日至18日请假未归，公司需要统计该期间员工请假及未上班情况，所以统一在3月26日将1月份的工资1，680元、2月份工资1，207元合并发放，共计2，887元。其次2014年新年假期在1月底2月初，由于该期间没有生产任务，公司给全体员工放假三周。被告的岗位是司机，其2月份的上班天数只有10天，然而在被告提交的工资表中载明新年放假期间2月份工资为2，887元，这显然是不符合生活常理。2，887元实际上分别是只上了半个月班的1月份及2月份工资总额。再次，被告的2013年12月份、2014年1月份工资数额与2013年10月份、11月份金额大体相当，这表明了原告不存在拖欠工资的问题，只是迟延发放。在工资金额相差无几的情况下被告也无证据证实克扣工资的事实，其诉求不符合正常逻辑。原告为几十人的小公司，请假均为口头形式，被告在仲裁中对公司提交的工资发放表中的其他月份请假及工资事项并无异议，这实际上是认可了公司的请假方式、时间及相应月份的工资发放情况。在职期间被告并未对上述月份的工资发放有任何异议，而恰恰在与公司发生矛盾之后才对半年前的工资提出要求，这是一种利用公司制度不完善的行为，违反劳动法的诚实信用原则。二、在公司未拖欠被告工资的情况下，被告以此为由自动离职，公司无需支付经济补偿金。三、被告入职后公司曾多次通知签订劳动合同，但其一直以工作在外的借口拖延，故未签订劳动合同的责任不在公司，公司无需支付该笔赔偿金。四、被告的律师费请求缺乏事实依据及证据支持。
经审理查明：张乾能于2013年10月入职智胜达公司，入职时登记的《员工个人资料表》中未明确具体的入职时间。双方没有签订劳动合同。在2014年3月之前，张乾能工资标准为月薪3，000元，每周工作六天。工资支付时间为当月26日左右支付上月工资。根据原、被告确认的付款记录，智能达公司已实际向张乾能支付了2013年10月工资2，792元及2013年11月至2014年7月期间的工资24，761元。
2014年1月16日，智能达公司向张乾能支付工资1，000元。2014年2月26日，智能达公司向张乾能支付工资2，102元。2014年3月26日，智能达公司向张乾能支付工资2，887元。智能达公司主张其中于2014年1月16日和2月26日所支付的合计3，102元为2013年12月份工资，于2014年3月26日所支付的2，887元为2014年1月和2月的工资。张乾能对上述智能达公司主张的款项性质并不认可。关于张乾能在2014年1月和2月的工作时间，智能达公司主张张乾能在2014年1月上班15天，2014年2月上班10天，并提供了上述期间的考勤记录。其中考勤记录为打印件，张乾能对其真实性不予认可，同时张乾能则主张其在2014年1月工作24天，2014年2月仅有1.5天的请假，另2014年1月30日至2月6日期间为春节放假。
2014年8月1日，张乾能以邮政专递的方式向智能达公司送达了一份《被迫解除劳动合同通知书》，以智能达公司未足额支付工资，未依法足额缴纳社会保险费，未支付年休假工资为由，向智能达公司提出解除劳动合同关系。2014年8月6日，张乾能向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁要求智能达公司向其支付以下费用：1、2013年12月的工资差额2，000元和2014年1月的工资差额1，000元；2、解除劳动关系的经济补偿金3，055.3元；3、2013年10月1日至2014年8月1日未签订劳动合同的双倍工资差额27，497.7元；4、律师费5，000元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（石岩）案（2014）813号《仲裁裁决书》，裁决智能达公司向张乾能支付2013年12月工资差额2，000元、2014年1月工资差额898元、解除劳动关系的经济补偿金3，045.1元和2013年11月1日至2014年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额27，497.7元，驳回张乾能其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决，智能达公司和张乾能均不服该裁决，向本院提起诉讼。根据张乾能提供的委托代理合同和发票，显示张乾能已支付律师费用5，000元。
以上事实有庭审举证、质证的员工个人资料表、参保证明、银行对账单、被迫解除劳动合同通知书、代理合同、发票等证据和庭审笔录予以证实。
本院认为，智能达公司和张乾能对双方之间存在的劳动关系均无异议，对该事实本院予以确认。关于张乾能的入职时间，由于作为用人单位的智能达公司并未能提供证据证实张乾能的具体入职时间，则应承担举证不能的后果，因此本院采纳张乾能所主张的入职时间，即2013年10月1日。关于双方存在争议的2013年12月至2014年2月期间的工资问题，智能达公司作为用人单位，对张乾能的工作时间应承担举证责任。本案中，智能达公司虽提供了一份2014年1月和2月的考勤单，但并无张乾能的确认，属于智能达公司单方制作，也无其他证据能够佐证考勤内容的真实性，因此不足以作为认定张乾能工作时间的依据。同时，在2014年1月30日至2月5日为春节假期，根据双方约定的张乾能平时每周工作六天的工时制，本院采纳张乾能提出的2014年1月工作24天的主张，同时参照上述法定假期及工时制，确认张乾能在2014年2月的工作时间为16天。根据张乾能月薪3，000元的工资标准，则其在2014年1月工资核算为2，769.23元（3，000元×24天／26天），2014年2月工资核算为1，846.15元（3，000元×16天／26天）。加上张乾能在智能达公司主张范围内认可的2013年12月工资3，000元，则智能达公司应向张乾能支付的2013年12月至2014年2月期间的工资合计为7，615.38元（3，000元＋2，769.23元＋1，846.15元）。根据双方确认的付款记录，智能达公司实际向张乾能支付了上述期间工资5，989元（1，000元＋2，102元＋2，887元），则少支付了工资1，626.38元（7，615.38元－5，989元）。张乾能要求智能达公司支付少付工资差额的诉讼请求，本院应予以支持，但其主张数额超出1，626.38元的部分，本院不应支持。
用人单位与劳动者成立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。而智能达公司与张乾能劳动关系存续期间，双方并未能签订劳动合同。因此智能达公司应自用工满一个月的次日起向张乾能支付双倍工资。智能达公司认为由于张乾能一方原因而致使双方未能签订劳动合同的，则可以终止与张乾能的劳动关系。在双方未签订劳动合同，且劳动关系自用工一个月后继续存续的情况下，智能达公司以由于张乾能拖延签订劳动合同为由而主张不应支付双倍工资的，缺乏法律依据，本院不应采纳。在2013年11月至2014年7月期间，智能达公司实际向张乾能支付工资24761元，加上未足额支付的工资1，626.38元，则智能达公司应向张乾能支付上述期间双倍工资差额26，387.38元（24，761元＋1，626.38元）。
由于智能达公司存在未足额向张乾能支付工资的情形，张乾能以此为由提出解除劳动关系的，智能达公司应当向张乾能支付解除劳动关系的经济补偿金。其中经济补偿金根据张乾能离职前十二个月的平均工资及工作年限予以计算。张乾能在2013年10月至2014年7月期间的工资总额为29，179.38元（2，792元＋26，387.38元），则该期间月平均工资为2，917.94元（29，179.38元÷10个月）。因此智能达公司应向张乾能支付解除劳动关系的经济补偿金2917.94元。
劳动者因与用人单位发生劳动争议而在仲裁或诉讼过程中支付有律师费的，在劳动者胜诉的情况下，可以要求用人单位负担相应的律师费用。根据张乾能主张得以支持的比例，本院确认智胜达公司应负担的律师费用为4，610元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告深圳市智胜达电子有限公司于本判决生效之日起三日内向被告张乾能支付2013年12月至2014年2月期间的工资差额1，626.38元；
二、原告深圳市智胜达电子有限公司于本判决生效之日起三日内向被告张乾能支付2013年11月至2014年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额26，387.38元；
三、原告深圳市智胜达电子有限公司于本判决生效之日起三日内向被告张乾能支付解除劳动关系的经济补偿金2，917.94元；
四、原告深圳市智胜达电子有限公司于本判决生效之日起三日内向被告张乾能支付律师费用4，610元；
五、驳回原告深圳市智胜达电子有限公司的诉讼请求；
六、驳回被告张乾能其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 晖
二〇一五年一月二十八日
书记员 白巧（兼）
书记员 文 英 玲
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。6