山东省聊城市东昌府区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）聊东民初字第3427号
原告：任相华，女，1982年9月11日出生，汉族，无业，住山东省临清市。
委托代理人：陈玉普，山东永圣律师事务所律师。
委托代理人：刘芳，山东永圣律师事务所律师。
被告：济南博洁经贸有限公司聊城分公司，住所地聊城市经济技术开发区滦河路8号。
代表人：王玉霞，经理。
委托代理人：程倩，山东平正大律师事务所律师。
原告任相华诉被告济南博洁经贸有限公司聊城分公司（以下简称博洁公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告任相华及其委托代理人陈玉普、刘芳，被告博洁公司的委托代理人程倩均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告任相华诉称：原告自2011年4月18日开始在被告博洁公司临清部工作任会计职务。2015年6月被告欠临清部职工两个月工资，2015年6月17日被告以发放欠付的工资为条件，胁迫包括原告在内的临清部职工签署了自愿离职证明，该证明不是原告真实的意思表示，该行为属于无效民事行为。被告应支付解除劳动合同赔偿金。原告向开发区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，仲裁委作出裁决，未支持原告的诉求。现提出告诉要求判令被告支付解除劳动合同赔偿金19393.65元；依法为原告办理社会保险转移等手续。
被告博洁公司辩称:原告所述与事实不符，2015年6月原告向答辩人提出辞职，并向答辩人出具离职交接表，答辩人表示同意，双方协商一致解除劳动合同。原告系完全民事行为能力人，其向答辩人出具离职交接表的行为，系对自己权利的处分行为，该行为系原告的真实意思表示，原告现又主张系答辩人胁迫，该主张无任何依据。答辩人在双方劳动关系解除过程中不存在任何违法行为，不需支付原告任何赔偿金。原告主张办理社会保险转移手续，应向劳动行政部门提出，且该请求未经仲裁，不属于人民法院的受案范围。故原告的诉讼请求应当予以驳回。
经审理查明:原告任相华自2011年4月18日至2015年6月17日在博洁公司从事会计工作，证人随爱华、任某的证言证实，当时被告博洁公司要解散，欠包括原告在内我们十余人二个月的工资，不签订离职交接表，就不发工资，在这种情况下2015年6月17日原告在离职交接表上签的字。2015年6月17日代发工资显示，网银代发二个月工资。原告认为当时被告欠我二个月工资，不在离职交接表上签字，就不发工资，是受胁迫所至，被告认为原告辞职是其真实的意思表示，双方发生纠纷，原告向聊城经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求博洁公司支付违法解除劳动合同赔偿金19393.65元；怀孕期间的补偿；办理失业保险手续，仲裁委作出聊开劳人仲案字【2015】第44号裁决书，认为辞职是原告的真实意思表示，驳回了原告的仲裁请求。原告不服诉至本院。
原告任相华解除劳动合同前十二个月的平均工资为2051.13元。
济南博洁经贸有限公司是企业法人。济南博洁经贸有限公司聊城分公司是隶属于济南博洁经贸有限公司的非企业法人，类型为，其他有限责任公司分公司，营业场所，聊城市经济开发区滦河路8号，负责人王玉霞，成立日期2007年7月24日至年月日，经营范围：生活用品、化妆品等，登记机关，聊城经济技术开发区市场监督管理局。济南博洁经贸有限公司聊城分公司临清部是济南博洁经贸有限公司聊城分公司的分仓，经向该部负责人李振武了解，该部人财物包括税收均由聊城分公司负责办理。本案仲裁前，该部已撤销。
以上事实有原告提交的仲裁裁决书、被告的企业信息、原告的医疗保险证、被告在临清设置的临清部营业执照、原告的建行卡2014年6月至2015年6月工资发放明细、被告临清部房东及邻居的证明、证人随爱华、任某的证言，被告提交的离职交接表及当事人陈述等证据在卷证明，并经质证及审查，足以认定。
本院认为:双方的劳动关系解除是否合法，这是本案争议的焦点问题，证人随爱华、任某的证言证实合同解除的根本原因系被告博洁公司要解散，当时被告欠包括原告在内的十余人二个月工资，不在离职交接表上签字，就不发工资，在这种情况下签订的离职交接表。工资发放交易明细2015年6月17日网银代发二个月工资，进一步证实原告主张成立。辞职不是原告真实的意思表示。认定原告主动辞职不当。应认定被告在不签字就不发二个月工资的要挟下，乘人之危签订的离职交接表，解除的劳动合同。因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。被告博洁公司未能举证证明原告存在严重违反单位规章制度的行为及在作出解除劳动关系的决定时履行了相关程序，其解除与原告劳动关系的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条的规定，属违法解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”原告在被告博洁公司违法解除劳动关系后，不再要求继续履行合同，原、被告双方的劳动关系已于2015年6月解除。原告任相华解除劳动合同前十二个月的平均工资为2051.13元，其工作年限应为4.5年，被告应支付原告赔偿金18460.20元(2051.13元/年×4.5年×2倍)。
关于是否应为原告办理社会保险转移手续，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据以上规定，被告博洁公司应为原告办理社会保险关系转移手续。
原告诉求其他不符合法律规定的部分，应予以驳回。被告辩称，不应承担任何赔偿责任的理由，提供的证据，不足以证明其主张，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告济南博洁经贸有限公司聊城分公司于本判决生效后十日内支付原告任相华赔偿金18460.20元；
二、被告济南博洁经贸有限公司聊城分公司于本判决生效后十日内为原告任相华办理社会保险关系转移手续；
三、驳回原告任相华的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告济南博洁经贸有限公司聊城分公司承担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。
审 判 长 任玉堂
人民陪审员 刁文佼
人民陪审员 王风兰
二〇一六年六月一日
书 记 员 张 晖