江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）盐民终字第00274号
上诉人（原审被告）蔡国付，居民。
被上诉人（原审原告）中恒日上（江苏）新能源股份有限公司，住所地盐城经济技术开发区盐渎东路8号。
法定代表人金正龙，该公司董事长。
委托代理人邹明标，江苏腾飞苑律师事务所律师。
上诉人蔡国付因与被上诉人中恒日上（江苏）新能源股份有限公司（以下简称中恒新能源公司）劳动争议纠纷一案，不服盐城市亭湖区人民法院（2014）亭民初字第1586号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理查明，被告蔡国付于2012年7月底进入原告单位担任驾驶员工作，双方未签订劳动合同，驾驶车辆为原告单位的苏J×××××车辆。2013年1月底，原告公司统一发放了1万元工资，但未注明是什么工资。2013年5月23日，原告单位的法定代表人由张守春变更为金正龙。
2013年7月31日被告以原告未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社会保险为由向原告邮寄辞职报告，原告拒收。同年10月，被告向盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付：1.2012年8月到2013年7月拖欠工资62000元；2.解除劳动关系的经济补偿金6000元；3.2012年9月到2013年7月的双倍工资66000元；4.拖欠工资的赔偿金62000元；5.未报销费用8078元。2013年12月26日，该仲裁委员会经审理后作出盐开劳裁字（2013）65号仲裁裁决书，裁决中恒新能源公司支付蔡国付：1.拖欠工资36719.6元；2.经济补偿金3893.3元；3.双倍工资42826.3元；4.垫付的差旅费用2788元；5.驳回申请人要求支付拖欠工资赔偿金的诉求。仲裁裁决书送达后，原告不服，遂向一审法院起诉，请求判令：1.原告不支付被告拖欠工资36719.6元、经济补偿金3893.3元、双倍工资42826.3元、垫付的差旅费用2788元。2.诉讼费用由被告承担。
一审庭审中，被告向法院提交了原告单位原法定代表人张守春和原公司副总经理骆海军在仲裁阶段的证词、与苏J×××××号车辆有关的未报销维修票据和加油票据等（未经审核）、公安机关对被告驾驶该车违章处罚决定书等，原告对被告提交的公司原法定代表人张守春、公司原副总经理骆海军在仲裁阶段的证词不予认可，对与苏J×××××号车辆有关未报销的汽车维修、加油等票据（未经审核）、公安机关对被告驾驶该车违章处罚决定书的真实性无异议，对关联性有异议，认为不能证明双方存在劳动关系。
一审法院认为，劳动者合法权益应受法律保护。
一、关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。原告虽未与被告蔡国付签订书面劳动合同，但原告单位原法定代表人张守春、公司原副总经理骆海军在仲裁阶段的证词均证明蔡国付系公司驾驶员，结合公安机关对被告驾驶该车违章处罚决定书、被告与原告单位直接关联的未能报销的垫付票据以及原告又发过被告1万元的工资等事实，一审法院认定原告与被告存在着事实劳动关系。
二、关于被告蔡国付工资标准的问题。一审法院认为，根据《江苏省工资支付条例》第五十一条规定：用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。被告蔡国付主张驾驶员每月工资2500元，原告单位原法定代表人张守春也证明蔡国付担任驾驶员工资2500元，故一审法院依法确认被告蔡国付的月工资标准为2500元。对被告主张其在任驾驶员工作时，还协助公司基建工作，公司每月再付3500元，仅有张守春的证言，没有其他证据予以佐证，不予采信。
三、关于拖欠工资的问题。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。原告应支付拖欠工资为20000元（2500元／月＊12=30000元-10000元（原告已支付）］。
四、关于双倍工资的问题。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，应与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。现被告在原告单位实际工作十二个月，因此原告中恒新能源公司依法应当向原告支付未签书面劳动合同的双倍工资2500＊11=27500元。
五、关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。现因原告未为被告缴纳社会保险、拖欠工资等，被告要求与原告解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿金。被告在原告实际工作12个月，原告向被告支付1个月经济补偿金为2500＊1=2500元。
六、关于差旅费用。被告在劳动关系存续期间因履行工作职责产生的差旅费用，原告应当支付。根据被告提供的票据，经审查，该票据未经单位审核、签报，原告亦未提供证据证明上述费用应由原告承担，故不予支持。
据此，一审法院判决：一、原告中恒日上（江苏）新能源股份有限公司应于判决生效之日起十日内支付被告蔡国付工资20000元。二、原告中恒日上（江苏）新能源股份有限公司应于判决生效之日起十日内支付被告蔡国付双倍工资27500元。三、原告中恒日上（江苏）新能源股份有限公司应于判决生效之日起十日内支付被告蔡国付经济补偿金2500元。案件受理费10元，由原告中恒日上（江苏）新能源股份有限公司负担，免交。
上诉人蔡国付不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1.被上诉人时任法定代表人张守春在仲裁阶段证言证明上诉人工资为6000元／月，且仲裁委也以平均工资3893.3元／月认定，故一审判决认定工资为2500元／月错误；2.因被上诉人的股权及法定代表人主体发生变化，导致新老法定代表人相互推诿，均不对上诉人在工作期间实际垫付费用予以确认，不能签字确认报销的过错不在上诉人，应由被上诉人支付垫付费用。请求二审法院撤销一审判决，依法改判支持上诉人的原审诉讼请求。
被上诉人中恒新能源公司答辩称：1.双方之间不存在劳动合同关系；2.仅凭张守春出具的证明来证明劳动关系的存在以及应当发放每月6000元工资，没有其他证据予以佐证；3.上诉人主张的垫付费用没有被上诉人相关人员的审批确认，故不予认可。
本院二审查明的事实与一审判决认定的事实相同，对一审判决认定的事实，本院予以确认。
本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人蔡国付提出其除享有驾驶员工资外还享有每月3500元协助基建项目的工资，以及相关费用由其垫付的主张，但其仅提供被上诉人原法定代表人张守春的证词及相关票据，被上诉人对上述证词及票据均不予认可，上诉人未能提供其协助基建项目的有关证据，其提交的相关票据既未经单位审核、签报，也无证据证实该费用系因上诉人履行职务行为所产生，故上诉人主张月工资标准为6000元及垫付费用应由被上诉人承担的依据不足。综上所述，上诉人蔡国付的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人蔡国付负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周联联
代理审判员 臧 峰
代理审判员 樊丽萍
二〇一五年三月三日
书 记 员 吴思懿