广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初4693号
原告李昌。
委托代理人罗思玲，广东国悦律师事务所律师。
被告深圳市宝安区福永奕飞源塑胶模具厂。
经营者朱国祥。
委托代理人余庚洋，河南浩星律师事务所律师。
被告深圳市宝安区福永奕飞源塑胶模具厂与原告李昌劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李昌及其委托代理人罗思玲，被告深圳市宝安区福永奕飞源塑胶模具厂的委托代理人余庚洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事实无争议：
一、入职时间：2014年6月23日，任电子工程师。
二、劳动合同签订情况：双方签订了书面的劳动合同，最后一期为2015年6月23日至2018年6月22日，
三、离职时间：2015年12月1日。
四、申请仲裁时间：2015年12月14日。
五、仲裁请求：1.2015年11月工资7200元；2.违法解除劳动关系经济补偿金20256元；3.代通知金6752元；4.以实际工资为基数补缴2014年6月至2015年11月的社会保险；5.2014年度至2015年度未休年休假工资4656.55元；6.律师费2000元。
六、仲裁结果：1.2015年6月23日至2015年12月1日未休年休假工资373元；2.律师费19元；5.驳回原告的其他仲裁请求。
七、诉讼请求：1.违法解除劳动关系经济补偿金20256元；2.代通知金6752元；3.2011年度至2015年度未休年休假工资4656.55元；4.律师费3000元；5.以实际工资为基数补缴2014年6月至2015年11月的社会保险；6.被告承担本案诉讼费用。
双方对以下事实存在争议：
八、违法解除劳动关系经济补偿金20256元。
被告称原告存在工作错误，因此被告对原告作出辞退处理。被告提交的聊天记录、情况说明等证据用以证明被告的主张。但聊天记录显示为被告与其客户之间的对话，也未能说明即是原告存在工作的错误，未经过原告确认；情况说明为被告自行出具，亦没有经过原告确认，因此，对于被告主张原告存在工资错误并以此为由辞退原告，系违法解除双方劳动关系的行为，应向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。
关于原告的工资结构，其每月签字的工资表中，工资项目为正班时间、正班工资、实际出勤天数、日薪、实际出勤工资、平时加班时间、平时加班工资、双休加班时间、双休加班工资、法定节假日加班日间、法定节假日工资、应发工资、经济补偿金、应扣款项、实发工资等。原告称其每次签字时工资表均为折叠，其不清楚实际的工资项目；被告称经济补偿项目是其与原告约定每月向原告支付的经济补偿，并在离职时作为补偿或赔偿的抵扣款项。本院认为，首先，被告主张双方约定每月支付的经济补偿金用以抵扣原告离职时的经济补偿或经济赔偿，但被告未能举证证明双方存在该约定，原告亦不予认可，故对于约定的主张，本院不予采信。其次，虽然双方的劳动合同附件中载明：原告确认其在被告签收的工资条上所有事项一栏所载明的内容，均作为本合同附件的组成部分，与原劳动合同具有同等法律效力，原告在工资条上的签名是对工资条所有项目的确认，而不是仅对实发工资总额的确认。但工资为每月根据不实际情况发放，为不确定的事实，以上述条款方式提前确认确有不妥，且该条款为格式合同，故对于该条款的约定，本院亦不予采信。最后，被告以每月发放不固定的金额提前作为双方解除劳动合同时的补偿，但没有明确的计算方式，与解除劳动合同经济补偿金或违法解除劳动合同经济赔偿金的计算方式不同，而双方劳动关系的解除亦存在原告主动离职等不确定因素，被告以每月不固定金额作为经济补偿项目不符常理，故对于被告每月发放的经济补偿为双方经济补偿金予以扣除的主张，本院不予采信。被告仍应向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。根据原告每月的实发工资及经济补偿的金额，原告离职前12个月平均应发工资为6828.67/月，原告要求按6752元计算，本院予以支持。根据原告的入职时间，其应得违法解除劳动合同经济赔偿金为20256元（6752元/月×1.5个月×2倍）。
九、代通知金：不予支持。
原告要求代通知金没有依据，本院不予支持。
十、2015年6月23日至2015年12月1日未休年休假工资差额373元。
原告未享受过年休假，根据原告入职时间，其于2015年6月23日开始享有年休假，故其2015年6月23日至2015年12月1日共享有年休假2天。根据原告的工资结构，其基本工资为2030元/月，故其未休年休假工资差额为373元（2030元/月÷21.75天×2天×200%）。
十一、律师费1592元。
原告主张其已经为本案劳动争议支付律师费3000元，根据原告的胜诉比例，被告应向原告支付律师费1592元。
十二、以实际工资为基数补缴2011年7月至2015年11月的社会保险：不属于本院处理范畴，本院不予支持。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市宝安区福永奕飞源塑胶模具厂于本判决生效之日起五日内向原告李昌支付违法解除劳动关系经济补偿金20256元；
二、被告深圳市宝安区福永奕飞源塑胶模具厂于本判决生效之日起五日内向原告李昌2015年6月23日至2015年12月1日未休年休假工资差额373元；
三、被告深圳市宝安区福永奕飞源塑胶模具厂于本判决生效之日起五日内向原告李昌支付律师费1592元；
五、驳回原告李昌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告深圳市宝安区福永奕飞源塑胶模具厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 吴楚楚
二〇一六年八月十四日
书记员 郑凌玲
书记员 叶宝英
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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