新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第1038号
上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市血液中心。住所地：乌鲁木齐市。
法定代表人：张洪斌，乌鲁木齐市血液中心主任。
委托代理人：阿合买提.玉素甫，新疆百域君鸿律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：曾相林，男，1964年5月6日出生，汉族，乌鲁木齐市南湖中学驾驶员，住乌鲁木齐市。
委托代理人：周利利，新疆赛德律师事务所律师。
委托代理人：耿小梅，女，1964年3月15日出生，汉族，乌鲁木齐市公交公司退休职工，住乌鲁木齐市，系曾相林妻子。
上诉人乌鲁木齐市血液中心（下称血液中心）因与被上诉人曾相林劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2015）沙民一初字第1744号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月26日受理后，依法组成合议庭，于2015年11月10日公开开庭审理了本案。上诉人血液中心委托代理人阿合买提.玉素甫、被上诉人曾相林委托代理人周利利、耿小梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2004年9月3日曾相林到血液中心从事驾驶员工作。2011年11月乌鲁木齐诚信鑫运劳务派遣有限公司（下简称诚信鑫运公司）将曾相林派往血液中心处继续从事驾驶员工作至2013年10月，期间由诚信鑫运公司给曾相林支付工资。2013年11月1日血液中心与曾相林签订一年期劳动合同书，期限自2013年11月1日至2014年10月31日止。2015年2月28日，血液中心以劳动合同期限届满为由给曾相林出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，曾相林终止劳动合同前十二个月平均工资为2500元／月。2015年5月19日曾相林向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求血液中心：1、支付解除劳动合同经济补偿金34650元（3300元／月×10.5个月）；2、支付2014年9月至2015年2月未签订书面劳动合同二倍工资39600元；3、支付2005年10月至2015年2月双休日加班工资89416.1元；4、支付2005年10月至2015年2月法定节假日加班工资17434.5元；5、支付2004年至2015年未休年休假工资16413.8元；6、支付2004年9月至2014年4月延时加班费120991.4元。2015年6月19日该仲裁委以（2015）乌劳人仲裁字第739-1号仲裁裁决书裁决：血液中心支付曾相林2013年11月至2015年2月解除劳动合同经济补偿金3750元。该裁决为终局裁决。以（2015）乌劳人仲裁字第739-2号仲裁裁决书裁决：1、血液中心支付曾相林2014年11月至2015年2月未签订书面劳动合同二倍工资10000元；2、血液中心支付曾相林法定节假日加班工资3103.45元；3、驳回曾相林其他申请请求。裁决书送达后，曾相林不服诉至原审法院。
另查明，2005年度、2010年度曾相林被评为先进工作者，血液中心给曾相林颁发了荣誉证书。2006年1月至2011年10月、2013年11月至2015年2月曾相林的社会保险费由血液中心缴纳。2011年11月至2013年10月的社会保险费由诚信鑫运公司为曾相林缴纳。2014年度曾相林已休带薪年休假。
还查明，血液中心提供的误餐补助发放表载明：2013年11月1日至2013年11月30日曾相林长途趟数1、接送人天数11；2014年2月1日至2014年2月28日曾相林节假日2天；2014年3月1日至2014年3月31日曾相林节假日1天；2014年10月1日至2014年10月30日曾相林节假日3天、加班天数11天；2014年11月1日至2014年12月31日曾相林工作日14天；2015年1月1日至2015年1月31日曾相林节假日1天、工作日1天。上述时间内血液中心按节假日30元／天，其他时间10元／天，给曾相林支付了误餐补助。
原审法院认为，本案存在以下争议焦点：一、关于曾相林入职血液中心的时间。曾相林在本案审理中提交了血液中心向“曾向林”颁发的2005年度先进工作者的荣誉证书，用以证明血液中心在为曾相林缴纳社保费之前曾相林已入职血液中心，血液中心不认可该荣誉证书系其向曾相林所颁发，本院认为，曾相林提供的2005年度荣誉证书姓名虽然为“曾向林”，但血液中心并未提供证据证实该“曾向林”与曾相林不是同一个人，或者其单位在2005年度还有职工姓名为“曾向林”，血液中心在本案审理过程中亦未提交其单位2004年和2005年度的职工花名册及工资发放凭据，故应承担推定曾相林主张成立的法律后果，原审法院判决确认血液中心与曾相林在2006年1月前存在劳动关系并因血液中心不能证实曾相林的具体工作时间，以曾相林陈述确认其在血液中心的工作时间为2004年9月3日并无不当，血液中心称曾相林于2006年1月1日入职其单位的上诉主张，缺乏事实依据，本院不予采信关于曾相林参加工作时间。2006年1月起血液中心给曾相林缴纳了社会保险费。曾相林提供的2005年度荣誉证书姓名虽然为“曾向林”，但血液中心未提供证据证实该“曾向林”与曾相林不是同一个人，或者其单位在2005年度还有职工姓名为“曾向林”，因此可确认在2006年1月前双方存在劳动关系，因血液中心不能证实曾相林的具体工作时间，故原审法院按曾相林陈述确认其在血液中心处工作时间为2004年9月3日。二、关于曾相林的工资标准。曾相林主张其工资标准为3300元，但其提供的2014年5月、7月的工资条载明，曾相林应发工资为2500元／月，其未提供证据证实其工资为3300元／月的事实存在，因此原审法院确认双方解除劳动关系前12个月的平均应发工资为2500元／月。三、血液中心是否应当支付曾相林未签订书面劳动合同二倍工资。2013年11月1日血液中心与曾相林签订了期限自2013年11月1日至2014年10月31日止的书面劳动合同，期满后双方未续签劳动合同，血液中心应当支付曾相林2014年11月1日至2015年2月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资，曾相林主张自2014年9月起按3300元／月标准计算其未签订书面劳动合同二倍工资无事实依据，对其主张原审法院予以部分支持。血液中心对支付曾相林未签订书面劳动合同二倍工资10000元（2500元／月×4个月）无异议，原审法院予以确认。四、血液中心是否应当支付曾相林双休日加班工资。曾相林提供的证据不足以证实血液中心存在拖欠其双休日加班工资事实存在，因此对曾相林主张要求血液中心支付2013年11月1日至2015年2月28日期间双休日加班工资的诉讼请求，原审法院不予支持。五、血液中心是否应当支付曾相林节假日加班工资。血液中心提供的误餐补助发放表载明，曾相林在2013年11月1日至2015年2月28日期间节假日加班9天，血液中心对支付此9天法定节假日加班工资无异议，原审法院予以确认。六、血液中心是否应当支付曾相林未休年休假工资。2014年曾相林已休年休假。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。因此在2015年1月1日至2月28日期间曾相林工作59天，应休年休假为1天（59天÷365天×10天），应由血液中心支付曾相林1天未休年休假工资。七、血液中心是否应当支付曾相林加点（延时）工资。血液中心提供的误餐补助发放表载明，曾相林在2013年11月1日至2015年2月28日期间曾相林工作日加班38天，此期间血液中心应当支付曾相林延时加班工资。血液中心未提供证据证明曾相林延时加班时间，原审法院确认按曾相林主张的3小时／天标准计算。八、2011年11月至2013年10月31日期间曾相林与诚信鑫运公司存在劳动关系，曾相林主张由血液中心支付此期间双休日加班工资、法定节假日加班工资、未休年休假工资、延时加班工资，不应由血液中心支付。曾相林主张要求血液中心支付2005年10月至2011年10月期间双休日加班工资、法定节假日加班工资，2004年9月至2011年10月期间未休年休假工资、延时加班工资的诉讼请求，已过法定仲裁时效，原审法院亦不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，判决如下：一、乌鲁木齐市血液中心支付曾相林未签订书面劳动合同二倍工资10000元（2500元／月×4月，2014年11月1日至2015年2月28日）；二、乌鲁木齐市血液中心支付曾相林法定节假日加班工资3103.45元（2500元／月÷21.75天×9天×300%）；三、乌鲁木齐市血液中心支付曾相林未休年休假工资229.89元（2500元／月÷21.75天×1天×200%，2015年1月1日至2015年2月28日）；四、乌鲁木齐市血液中心支付曾相林延时加班工资2456.90元（2500元／月÷21.75天÷8小时×38天×3小时／天×150%，2013年11月1日至2015年2月28日）；五、驳回曾相林要求乌鲁木齐市血液中心支付双休日加班工资89416.10元的诉讼请求。
上诉人血液中心不服一审判决向本院提起上诉称，1、曾相林入职我单位的时间为2006年1月1日，原审判决仅凭曾相林的陈述即认定其于2004年9月3日入职我单位错误；2、曾相林不存在工作日延时加班的情况，原审法院判决我方向曾相林支付延时加班工资错误；3、曾相林在我单位工作时间不满10年，年休假天数应为5天而非10天，其2015年应休假天数不足一天，原审法院判决我单位向曾相林支付2015年的未休年休假工资错误。请求二审法院纠正一审错误判决。
被上诉人曾相林答辩称，我方提交的血液中心向我颁发的2005年度的荣誉证书及证人证言能够证实我入职血液中心的时间为2004年9月3日。血液中心向法院提交的误餐补助发放表能够证明我存在延时加班的事实。我自2004年9月3日入职血液中心，至2015年2月28日血液中心与我解除劳动关系，已逾十年，应当享受10天的带薪年休假，2015年我并未享受带薪年休假，血液中心应向我向支付1天的未休年休假工资。一审判决正确，请求二审法院予以维持。
经本院审理查明，原审法院查明的事实属实。
本案案件事实的认定，有劳动合同书、荣誉证书、工作牌、解除或终止劳动关系证明书、考勤表、误餐补助发放表、考勤表，法院庭审笔录及双方当事人的陈述等证据材料在卷为证。
本院认为，一、关于曾相林入职血液中心的时间。曾相林在本案审理中提交了血液中心向“曾向林”颁发的2005年度先进工作者的荣誉证书，用以证明血液中心在为曾相林缴纳社保费之前曾相林已入职血液中心，血液中心不认可该荣誉证书系其向曾相林所颁发，本院认为，曾相林提供的2005年度荣誉证书姓名虽然为“曾向林”，但血液中心并未提供证据证实该“曾向林”与曾相林不是同一个人，或者其单位在2005年度还有职工姓名为“曾向林”，血液中心在本案审理过程中亦未提交其单位2004年和2005年度的职工花名册及工资发放凭据，故应承担推定曾相林主张成立的法律后果，原审法院判决确认血液中心与曾相林在2006年1月前存在劳动关系并因血液中心不能证实曾相林的具体工作时间，以曾相林陈述确认其在血液中心的工作时间为2004年9月3日并无不当，血液中心称曾相林于2006年1月1日入职其单位的上诉主张，缺乏事实依据，本院不予采信；
二、血液中心提供的误餐补助发放表载明，2013年11月1日至2015年2月28日期间曾相林工作日加班38天，本案审理过程中，血液中心对曾相林主张其该期间内工作日加班38天，每天按加班3小时计算无异议，故原审法院判决血液中心向曾相林支付延时加班工资2456.90元（2500元／月÷21.75天÷8小时×38天×3小时／天×150%，2013年11月1日至2015年2月28日），符合法律规定。血液中心称曾相林不存在工作日延时加班的事实以及其不应向曾向林支付延时加班工资的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持；
三、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。曾相林在血液中心工作已满十年，其2015年1月1日至2月28日期间工作59天，应休年休假为1天（59天÷365天×10天），应由血液中心支付曾相林1天未休年休假工资。血液中心称其不应向曾相林支付未休年休假工资的上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（乌鲁木齐市血液中心已预交），由上诉人乌鲁木齐市血液中心负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
代理审判员 韩 璟
代理审判员 唐 绮
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 公维锋