辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽02民终3951号
上诉人（原审被告）：中安新金元集团有限公司（原大连新金元集团有限公司），住所地中国（辽宁）自由贸易试验区大连经济技术开发区金窑路38-7-1号1层。
法定代表人：辛龙山，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张璐，辽宁华爵律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：于莉，女，汉族，1976年2月9日生，住大连市中山区。
上诉人中安新金元集团有限公司（以下简称”新金元集团”）因与被上诉人于莉劳动争议纠纷一案，不服大连经济技术开发区人民法院（2017）辽0291民初4992号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月24日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人新金元集团上诉请求：撤销原审判决第一项，依法改判驳回于莉的原审诉讼请求或发回重审。事实和理由：一、根据上诉人与被上诉人签署的劳动合同约定，上诉人有权依据生产经营状况，自行调整企业内部员工的岗位。上诉人调整被上诉人的岗位及薪酬是通过会议方式做出的决策，走了必要的程序，而非上诉人单位领导的个人意见，且被上诉人在会后依然在上诉人处工作一个月，而未立即辞职，被上诉人实际用行动证明其在知晓被降职降薪后仍接受在上诉人处工作，故被上诉人在一审中提出的不认可会议纪要内容不能成立。上诉人对被上诉人降职降薪不违反双方劳动合同约定及法律规定，上诉人不存在拖欠工资的行为。二、被上诉人在2017年6月6日提出辞职并解除劳动关系，从被上诉人提出的审批表原件及解除劳动合同证明书来看，被上诉人辞职时并未发生拖欠工资的事实，被上诉人在仲裁及一审时均承认其实际是辞职解除了与上诉人的劳动关系，故根据劳动合同法规定，被上诉人不应享受经济补偿金。三、上诉人在一审时已提交考勤管理制度，规定管理人员不加班，有加班工作时需经董事长审批，该管理制度依法制定，被上诉人身为行政人事经理，其职责中已包含制定并履行规章制度，且被上诉人并未证明其不知晓上诉人该规章制度。根据劳动合同法规定，劳动者主张加班费应自行举证证明存在真实合法有效的加班行为。被上诉人在一审提供的证据不能证明其进行了合法有效的加班行为，应自行承担举证不利后果，故不应支持其加班费请求。
被上诉人于莉辩称，原审认定事实清楚,适用法律正确，不同意上诉人的上诉请求，请求维持原判。
于莉向一审法院起诉请求：1、请求判令被告支付2017年5月至6月拖欠工资3803.45元；2、支付2016年10月至2017年1月周六上班加班费6069元；3、支付上述拖欠工资25%的经济补偿金2468.11元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金6000元（6000元/月×1个月）。
一审法院认定事实：原告于莉与被告大连新金元集团有限公司于2016年10月17日签订《劳动合同》，约定期限为2016年10月17日至2017年10月16日，职位为管理岗位。合同约定原告每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为2天。《新金元集团有限公司新入职员工薪酬审批确认单》显示，原告于莉的月工资为6000元。2017年5月15日，大连新金元集团形成会议纪要（新集办【2017】007号），内容之一为”人事行政部经理于莉工作能力以及工作态度不符合集团公司人事行政部经理职位要求，应予调整。”2017年5月16日被告大连新金元集团通知通启（新集办【2017】017号）称”自去年年底开始，总经办在连续几个月的管理干部工作结果绩效考评中发现，于莉在会议纪要、考勤监管、集团员工月度绩效考评等管理工作中经常出现漏洞，不敢主张，责任心变弱，公司领导指导工作及纠正错误过程中，还多次找理由推诿，并顶撞领导等......经董事会及集团办公会研究决定：将于莉绩效工资减免，月度工资调整为3500元/月，办公室经理职务调整为办公室专员。自2017年5月1日起执行。”2017年6月5日原告因”无法接受单位单方面无理由降薪降职”申请离职。《员工离职审批表》记载，被告离职原因为”无法接受单位单方面无理由降薪降职”，工资结算为”5月份未结”。2017年6月6日《解除劳动合同证明书》记载，被告于莉在被告大连金元集团有限公司的工作起止时间为：2016年10月17日至2017年6月6日。解除劳动合同原因为：双方协商一致；用人单位未及时足额支付劳动报酬。2017年8月10日，原告向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年8月31日大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会以大金劳人仲裁终字【2017】1264号仲裁裁决书驳回了原告于莉仲裁申请，原告不服，诉至一审法院。
另查，2017年5月被告向原告实际发放工资为2721.45元。2017年5月份，原告于莉社会保险中个人应负担的部分为364.35元，公积金个人缴存金额为214.2元。2017年6月，原告于莉在被告处上班3日。2016年10月至2017年1月期间，原告共在休息日（周六）加班11天。
再查，本案申请仲裁期间，被告的财务人员刘海燕将部分工资24.9元以微信转账方式支付给了原告于莉。
又查，《集团绩效考核成绩汇总》显示，原告于莉2007年3月份的评定成绩为92.2分，4月份89.98分，《管理职员考核表》显示，原告3月份得分92分，4月份得分93.4分。
一审法院认为，本案的焦点之一是被告单方将原告调离管理岗位、并降薪，是否有事实依据，是否符合法律、法规规定。原被告签订的《劳动合同》合法有效，双方均应按照合同约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定”用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”被告以原告工作能力以及工作态度不符合集团公司人事行政部经理职位要求，作出”将于莉绩效工资减免，月度工资调整为3500元/月，办公室经理职务调整为办公室专员”的决定，并未依法与原告协商一致。而《集团绩效考核成绩汇总》、《管理职员考核表》均证实原告在职期间的绩效考核和管理员考核均为合格，故被告单方将原告调离管理岗位、并降薪，无事实和法律依据。原告诉请被告支付2017年5月至6月拖欠工资，予以支持。关于拖欠工资数额，原告5月份的工资应发工资为6000元，当月实发2721.45元，当月社会保险中个人应负担的部分为364.35元，公积金个人缴存金额为214.2元，故被告拖欠原告5月份工资为2700元（6000-2721.45-364.35-214.2=2700）。6月份原告实际上班3天，被告应支付原告工资827.59元（计算公式为6000÷21.75×3），被告的财务人员刘海燕以微信转账方式已支付了原告于莉24.9元工资，故被告实际拖欠原告6月份的工资为802.69元。综上，被告共拖欠原告5、6月份工资为3502.69元，超出的部分，不予支持。
本案的焦点之二是原告与被告解除劳动合同，被告是否应支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的......”第四十六条规定”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的......”被告未按照劳动合同约定提供劳动条件，原告因此解除合同，符合法律规定，被告应当向劳动者支付经济补偿。关于经济补偿的金额，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告主张6000元的经济补偿金，有法律依据，予以支持。
关于加班费的问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定”有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”原告于莉在2016年10月至2017年1月期间，共在休息日加班11天，且无证据证实被告安排了补休，故原告要求支付6069元（6000÷21.75×11×200%）加班费，有法律和事实依据，予以支持。原告诉请被告支付拖欠工资25%的经济补偿金，于法无据，不予支持。
综上，一审法院判决：一、于判决生效之日起十日内，被告大连新金元集团有限公司向原告于莉支付拖欠工资3502.69元；支付加班费6069元；支付解除劳动合同经济补偿金6000元；二、驳回原告于莉的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告大连新金元集团有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据，且对一审判决认定的事实均无异议，本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。根据该规定，劳动报酬是劳资双方合意的结果，未经协商一致不得变更。本案中，被上诉人工作期间绩效考核合格，具备劳动合同约定岗位工作能力，然而上诉人却以”工作能力以及工作态度不符合要求”为由单方对被上诉人作出减免绩效工资并降职的决定，显然该决定与事实不符，上诉人对被上诉人降薪的决定违反了前述法律规定，一审判决上诉人向被上诉人补发差额工资并无不当。
既然降职降薪决定不当，而被上诉人又不予接受，因此，被上诉人就此提出辞职不属于自愿离职，一审依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定判决上诉人向被上诉人支付经济补偿正确。
至于加班报酬，虽然被上诉人没有按照上诉人单位管理制度的规定提交经董事长签字的加班审批材料，但不仅被上诉人存在休息日上班的事实，而且与被上诉人同时间段上班的还有其他大批员工，可见该期间段的工作系上诉人整体安排，并非被上诉人个人休息日的自愿加班，一审认定被上诉人在2016年10月至2017年1月期间的休息日上班属于加班并无不妥。
综上所述，新金元集团的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉,维持原判。
二审案件受理费10元（上诉人中安新金元集团有限公司已预交），由上诉人中安新金元集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 丁大勇
审判员 杨 威
审判员 阁成宝
二〇一八年五月十一日
书记员 任建芳