北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终480号
上诉人（原审原告）世纪腾飞（北京）电力设备有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇团河南村北二路26号。
法定代表人ＸＸ，总经理。
委托代理人孟德丰，北京市惠诚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李军，男，1972年10月2日出生。
上诉人世纪腾飞（北京）电力设备有限公司（以下简称腾飞公司）因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2015）大民初字第13760号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
2015年9月，腾飞公司起诉至原审法院称：李军与我公司不存在劳动关系，是临时雇佣关系。李军于2014年7月14日到我公司工作，2014年7月、8月的工资标准为1800元，自2014年9月起每月工资调整为2800元。李军于2015年2月10日不辞而别，没有与我公司办理工作交接，也没有提交任何辞职申请或解除劳动关系通知。我公司从未针对李军作出解除劳动合同的通知。李军在工作期间，曾向我公司借支工资6000元。李军在仲裁主张月工资标准为4000元，没有证据佐证。我公司不同意北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）的裁决，故诉至法院，请求判决：1、确认双方自2014年7月14日至2015年2月10日不存在劳动关系；2、我公司无需向李军支付解除劳动合同经济补偿金4000元；3、我公司无需向李军支付2014年7月14日至2015年2月10日工资21448.28元；4、我公司无需向李军支付2014年8月14日至2015年2月10日未签订劳动合同双倍工资差额23448.28元；5、诉讼费由李军承担。
李军辩称：2014年7月14日至2015年2月10日我在腾飞公司工作，月工资标准为4000元，双方没有签订劳动合同，没有约定试用期。在职期间，我曾向腾飞公司借支过6000元。2015年2月10日，因腾飞公司不能足额支付我工资，我离开公司，不同意腾飞公司的诉讼请求。
原审法院经审理认为：腾飞公司对李军在其公司工作，岗位为电焊工，李军曾向其公司借支工资6000元的事实没有异议，法院予以确认。腾飞公司主张双方之间是临时雇佣关系，证据不足，法院不予采信。根据双方对李军工作期间的陈述，法院认定腾飞公司与李军自2014年7月14日至2015年2月10日存在劳动关系；腾飞公司要求驳回李军关于确认双方自2014年7月14日至2015年2月10日存在劳动关系的请求，没有依据，法院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位对劳动者的工资数额负有举证责任。李军主张其月工资为4000元，腾飞公司对此虽不认可，但其公司提交的工资表没有李军的签字确认，两位证人均×的员工，存在利害关系且证言相互矛盾，再结合工资表中其他电焊工的工资数额，法院对李军的该项主张予以采信，认定其月工资标准为4000元。腾飞公司除借支给李军6000元工资外，未足额支付李军2014年7月14日至2015年2月10日期间的其他工资，故腾飞公司要求无需支付李军上述期间拖欠的工资，证据不足，法院不予支持。腾飞公司未与李军签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，应当支付其2014年8月14日至2015年2月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。李军以腾飞公司拖欠其工资为由离职，腾飞公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款之规定，支付李军解除劳动关系经济补偿金。据此，原审法院于2015年11月判决：一、确认世纪腾飞（北京）电力设备有限公司与李军自二○一四年七月十四日至二○一五年二月十日期间存在劳动关系；二、世纪腾飞（北京）电力设备有限公司于判决生效之日起十日内支付李军二○一四年七月十四日至二○一五年二月十日期间拖欠的工资二万一千四百四十八元二角八分；三、世纪腾飞（北京）电力设备有限公司于判决生效之日起十日内支付李军二○一四年八月十四日至二○一五年二月十日期间未签订劳动合同的双倍工资差额二万三千四百四十八元二角八分；四、世纪腾飞（北京）电力设备有限公司于判决生效之日起十日内支付李军解除劳动关系经济补偿金四千元；五、驳回世纪腾飞（北京）电力设备有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，腾飞公司不服，坚持其原审意见，以双方是临时雇佣关系、双方对工资数额存有争议为由上诉至本院，请求二审法院依法改判。李军同意原审判决。
经审理查明：李军于2014年7月14日到腾飞公司工作，岗位为电焊工，双方未签订劳动合同，2015年2月10日李军离开腾飞公司。腾飞公司未按月向李军支付报酬，李军曾分三次向腾飞公司共借支6000元。李军主张双方之间系劳动关系，月工资标准为4000元，其因腾飞公司拖欠工资离职；腾飞公司对此不认可，称双方系临时雇佣关系，2014年7、8月李军的工资标准为1800元，自2014年9月每月调整为2800元。
2015年2月26日，李军向大兴区仲裁委申请仲裁，要求：1、确认双方自2014年7月14日至2015年2月26日期间存在劳动关系；2、腾飞公司支付解除劳动关系经济补偿金4000元；3、腾飞公司支付2014年7月14日至2015年2月10日拖欠的工资28000元；4、腾飞公司支付2014年8月14日至2015年2月10日未签订劳动合同双倍工资差额24000元；5、腾飞公司支付2014年7月14日至2015年2月10日期间周六、日加班工资11304元。2015年8月19日，大兴区仲裁委做出京兴劳人仲字（2015）第1374号裁决书，裁决：一、腾飞公司与李军自2014年7月14日至2015年2月10日存在劳动关系；二、腾飞公司支付李军解除劳动合同经济补偿金4000元；三、腾飞公司支付李军2014年7月14日至2015年2月10日工资21448.28元；四、腾飞公司支付李军2014年8月14日至2015年2月10日未签订劳动合同双倍工资差额23448.28元；五、驳回李军的其他仲裁请求。李军同意大兴区仲裁委的裁决；腾飞公司不同意该裁决，诉至法院。
庭审中，腾飞公司提交：1、工资表，证明李军的工资标准。工资表载明：2014年7月、8月陆海燕基本工资3800元，李军基本工资1800元；2014年9月陆海燕基本工资3800元，李军基本工资2800元；2014年10月、11月陆海燕基本工资4000元，李军基本工资2800元；2014年12月至2015年1月陆海燕基本工资4100元，李军基本工资2800元。2、证人王宝山、王会林为腾飞公司出庭作证，证明李军的工资标准。王宝山称：“我是腾飞公司的车间主任，与李军是同事关系。李军是电焊工，他的工资2014年7月、8月是1800元，以后是2800元。我公司有电焊工证的一共2个人，陆海燕和李军，陆海燕是2000年来的，干电焊工的时间长，李军视力不行，电焊的质量没有达到我公司的标准，陆海燕的工资标准以薪资表记载为准。李军的工资是总经理跟他谈的，年末我做工资表时，总经理告诉我李军的工资数额。我公司平时有员工需要钱的就借支，不是每月发放工资，年末再统一打卡里。”王会林称：“我是腾飞公司副总经理，与李军是同事关系，我是2011年4月份来的腾飞公司，现在还在腾飞公司工作，李军来公司时是车间主任王宝山跟他谈的工资标准，我公司打卡发放工资，平时可以借支，每年元旦、春节以前结算一年的工资，打卡之前需要员工在工资表上签字确认。”李军对证据1不认可，称没有签字是因为其不认可上面记载的工资数额；对证据2不认可，称其工资标准是跟老板谈的，两位证人说的都不一样，不能歧视新员工，同行业的工资应该是相同的。
上述事实，有京兴劳人仲字（2015）第1374号裁决书、借款单、工资表及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：腾飞公司和李军对李军的工作时间、工作岗位、工资发放形式等均无异议，在此前提下，腾飞公司上诉主张双方系临时雇佣关系，证据不足，本院不予采信。原审法院综合认定腾飞公司与李军自2014年7月14日至2015年2月10日之间存在劳动关系，正确。
双方对李军的月工资标准存有争议。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。腾飞公司虽不认可李军主张的4000元的月工资标准，但其提交的工资表没有李军的签字，两位证人证言相互矛盾，故原审法院综合本案证据，采信李军关于月工资标准的主张，并无不当。
腾飞公司未按照法律规定与李军签订劳动合同，故应支付未签劳动合同二倍工资。腾飞公司除借支给李军6000元外，未按时足额向李军支付工资，李军亦以此为由解除劳动关系，故腾飞公司亦应支付解除劳动关系经济补偿金。原审法院依法计算腾飞公司应支付的拖欠工资数额、未签劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金数额，正确。综上，原审判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由世纪腾飞（北京）电力设备有限公司负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
代理审判员 马卫丰
代理审判员 闫 科
二〇一六年二月二十六日
书 记 员 王 伟