广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第2555号
原告：霍永标，男，汉族，住广东省佛山市禅城区。
委托代理人：康亚西，广东的信律师事务所律师。
被告：佛山市佛宇重工实业有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人：罗显星。
委托代理人：刘高洋，男，汉族，住湖南省祁东县。
原告刘楚霞与被告佛山市佛宇重工实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月24日受理后，依法适用简易程序于2016年2月26日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人康亚西、被告的委托代理人刘高洋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告曾作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：（1）被申请人支付2015年5月至9月份工资20000元；（2）被申请人支付休息日加班工资62244元；（3）被申请人支付带薪年休假工资4000元；（4）被申请人支付高温津贴2000元；（5）被申请人支付经济补偿金36000元；（6）被申请人支付未签劳动合同二倍工资差额44000元.
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字（2015）3538号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人2015年5月份工资2200元；二、被申请人支付申请人2013年度带薪年休假工资855.15元；三、被申请人支付申请人高温津贴846.6元；四、驳回申请人的其它仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）被告支付2015年5-9月的工资20000元（4000元／月×5个月）；（2）被告支付2006年10月至2015年9月30日期间休息日加班工资62244元；（3）被告支付2014年、2015年带薪年假工资4000元；（4）被告支付2014年、2015年高温补贴2000元；（5）被告支付经济补偿金36000元；（6）被告支付2014年10月至2015年9月签劳动合同双倍工资差额44000元。
4.工作岗位：原告在被告处从事采购工作。
5.劳动合同签订情况：原、被告于2011年1月1日签订了劳动合同，合同期限从2011年1月1日起至2015年12月31日止。同日，原告签署了被告的《员工奖惩规定》。
6.工资情况：被告提供的2014年1月至2015年2月的工资表均有原告签名，原告的工资由基本工资、加班工资构成，扣除项目包括保险和其它。
7.参加社会保险情况：被告为原告参加了2007年12月至2015年6月的社会保险。
8.原告申请仲裁的时间：2015年10月13日。
9.需要说明的其他事项。（1）被告没有对佛南劳人仲案字（2015）3538号仲裁裁决书提起诉讼。（2）原告于2013年5月14日向被告借款10000元，借款原因为“备用金（支付平直费、运费、剪板加工费用）”。（3）庭审中，原告确认其电话号码为138××××1821。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字（2015）3538号仲裁裁决书、送达回证；3.佛山市社会保险参保缴费证明。
经质证，被告对原告提供的证据1、2没有异议。对证据3的真实性没有异议，对关联性有异议，参保并不能证明双方建立劳动关系。
（二）被告提交了如下证据：1.营业执照、组织机构代码证、授权委托书；2.《劳动合同书》、《员工奖惩规定》；3.2014年1月至2015年5月工资表；4.2014年、2015年春节放假通知、总经办会议事项通知；5.原告2013年10月6日至2015年5月30日上班打卡考勤表；6.处罚通知、顺丰速运快递单、投递记录；7.借款单。
经质证，原告对被告提供的证据1没有异议。对证据2的真实性没有异议，被告也并没有交一份给原告，且只是一部分合同，不能反映原告的真实入职时间。对证据3中有原告签名的工资表的真实性予以认可，但是显示的工资不全，只是显示了银行转账部分，现金发放部分并未显示，被告从2015年3月份就开始拖欠原告工资。对证据4的真实性不予认可，是被告单方伪造的通知，并没有将休假和放假时间合并。对证据5的真实性不予认可，原告的职务是采购，需要经常外出采购，上班打卡是不符合现实的。对证据6的真实性有异议，是被告伪造的。对证据7的真实性没有异议，但并不是私人借款，实际上是业务备用金，主要用于支付采购货物的运费及加工费，不能以此来扣除原告工资。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告的入职时间的问题。
原告主张其于2006年10月6日入职被告公司工作。被告则认为原告的入职时间为2011年1月1日。对此，本院分析认为：被告提供的《劳动合同》虽然约定劳动期限从2011年1月1日起至2015年12月31日止，但根据原告提供的佛山市社会保险参保缴费证明，显示被告从2007年12月起就为原告参加了社会保险，并连续参保至2015年6月。被告认为原告2007年至2011年期间挂靠被告单位参加社会保险，缺乏依据，本院不予采纳。因此，被告认为原告于2011年1月1日才入职被告处工作的辩解，不符合情理，本院不予采纳。因被告未能向本院提供真实的原告入职登记表及员工花名册，故依法应承担举证不能的法律后果，本院对原告主张的入职时间予以采信。综上，本院确认原告入职被告处工作的时间为2006年10月6日。
2.关于解除劳动关系及经济补偿金的问题。
原告主张其在被告处工作到2015年9月30日，双方劳动关系于2015年10月1日解除，因被告拖欠原告工资、高温补贴及多扣原告社会保险费用，原告书面要求被告支付，被告拒绝所以原告辞职并申请劳动仲裁。被告则认为原告在被告处工作到2015年5月30日，自6月1日起无故旷工，经被告多次电话通知仍没有回被告处上班，故被告于2015年6月16日作出通知解除与原告的劳动关系。对此，本院认为：原告未就其主张的辞职申请及辞职理由进行举证，而根据被告提供的打卡明细表、《处罚通知》、顺丰速运快递、投递记录显示，原告于2015年5月30日上班后没有再在被告处上班，被告于2015年6月16日向原告邮寄送达《处罚通知》，地址为原告的身份证地址，电话号码也与原告在庭审中确认的电话号码一致，投递记录显示邮件于2015年6月17日被签收，原告虽然对打卡明细表、《处罚通知》、顺丰速运快递、投递记录均不予确认，但未提供相反证据予以推翻，故本院对被告提供的打卡明细表、《处罚通知》、顺丰速运快递、投递记录均予以采信。被告作出的解除劳动关系通知于2015年6月17日送达予原告，故本院确认原、被告双方的劳动关系于2015年6月17日解除。原告签署了被告公司的《员工奖惩规定》，故原告对《员工奖惩规定》是知悉的，被告以原告旷工3天以上按原告自动离职处理并不违反法律规定，故被告无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金36000元，没有依据，本院不予支持。
3.关于2015年5月至9月的工资问题。
本院具体分析如下：根据本院采信的打卡明细表，显示原告在被告处上班至2015年5月30日，故原告主张被告支付2015年6月至9月的工资，缺乏依据，本院不予支持。关于2015年5月的工资问题。被告认为原告于2013年5月14日向被告借款10000元，2015年5月的工资已用于抵扣借款。原告则认为该借款的用途是支付采购货物的运费、加工费的备用金，不同意以此抵扣原告的工资。对此，本院认为：原告2015年5月为被告提供了劳动，被告应支付原告该月工资。根据被告提供的借款单显示，原告向被告借款的10000元的原因为“备用金（支付平直费、运费、剪板加工费用）”，故原告的该笔借款实际是工作备用金，并非原告向被告的私人借款，被告主张以原告的工资抵扣该笔借款，不符合情理，本院不予采纳。原告主张2015年5月工资为4000元，但未提供相关依据予以证实。而根据被告提供的工资表，原告2015年5月的工资为2200元（1510元＋690元），故本院确认原告该月工资为2200元。综上，被告应支付原告2015年5月的工资2200元。
4.关于休息日加班工资的问题。
原告主张每月休息2天，存在休息日加班的事实，故要求被告支付2006年10月至2015年9月30日期间休息日加班工资62244元。被告则认为原告每周休息2天，不存在休息日加班的事实，且原告的该项请求已超过法律规定的时效。对此，本院认为：第一，原告于2015年10月13日申请仲裁，故原告应对其2013年10月13日之前存在休息日加班的事实及被告未支付加班工资进行举证，本案中，原告未提供相应的证据予以证明，故本院对原告主张的2013年10月13日之前的休息日加班工资不予支持。第二，根据被告提供的打卡明细表，显示原告确实存在休息日加班的情况，但根据原告签名的工资表显示，被告2014年1月至2015年2月每月均有向原告支付加班工资，且按照佛山市最低工资标准及原告主张的加班时间进行核算，被告也已足额支付原告2014年1月至2015年2月休息日加班工资。第三，根据被告提供的打卡明细表，原告2013年10月13日至12月31日期间休息日加班16天，经核算，原告上述期间休息日加班工资为1927.36元（1310元÷21.75天×16天×2倍），被告未向本院提供原告2013年10月至12月的工资表，故应向原告支付2013年10月13日至12月31日期间休息日加班工资1927.36元。第四，原告在被告处工作至2015年5月30日，故原告要求被告支付2015年6月至9月30日期间的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。原告虽然认为被告没有支付其2015年3月、4月的工资，但原告在申请劳动仲裁及提起诉讼时均未主张该两个月的工资，故本院对原告的主张不予采纳。根据被告提供的工资表显示，2015年3月、4月、5月的工资中已包含原告足额的加班工资。综上，被告应支付原告休息日加班工资1927.36元。原告请求的加班工资数额超出本院核定部分，缺乏依据，本院不予支持。
5.关于带薪年休假工资的问题。
原告要求被告支付2014年、2015年的带薪年休假工资4000元，被告则认为已安排原告在春节期间休了年休假，且原告的该项请求已超过法律规定的时效，故无需向原告支付带薪年休假工资。对此，本院认为：第一，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。本案中，原告于2015年10月13日申请劳动仲裁，故原告主张2014年、2015年的带薪年休假工资并未超过时效。第二，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告在被告处工作满一年不满十年每年可享受5天带薪年休假，已满十年不满二十年每年可享受10天带薪年休假。原告于2006年10月6日入职被告处，双方于2015年6月17日解除劳动关系，故原告2014年的带薪年休假为5天，2015年的带薪年休假折算为2天。根据打卡明细表，原告2014年1月26日至2月6日、2015年2月17日至2月25日期间均没有上班，故可视为被告已根据公司的实际工作情况安排原告休了2014年、2015年的带薪年休假。且根据原告签名的工资表，被告已支付了原告休假期间的工资，故原告请求被告支付2014年、2015年的带薪年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。因被告没有对涉案仲裁裁决书提起诉讼，视为服裁，故被告仍应支付原告2013年的带薪年休假工资855.15元。综上，被告应支付原告2103年的带薪年休假工资855.15元。
6.关于高温津贴的问题。
原告主张其经常出差外地从事采购工作，故要求被告支付2014年、2015年的高温津贴2000元。被告则认为原告是通过网上采购钢材，即使外出也配备带空调的车辆，且原告的该项请求已超过法律规定的时效，故不应向原告支付高温津贴。对此，本院认为，《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”本案中，被告未提供充分证据证明原告的工作环境及降温措施已达相关要求，故被告应承担举证不能的法律后果。原告在被告处工作至2015年5月30日，原告于2015年10月13日申请劳动仲裁，故被告应支付原告2014年6月至10月的高温津贴共750元（150元／月×5个月）。因被告没有对涉案仲裁裁决书提起诉讼，视为服裁，故被告应支付原告高温津贴846.6元。原告请求的高温津贴数额超出本院核定部分，缺乏依据，本院不予支持。
7.关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。
被告提供了有原告签名的《劳动合同》，原告对真实性亦没有异议，故原、被告已签订劳动合同，合同期限从2011年1月1日起至2015年12月31日止，故原告请求被告支付未签劳动合同的二倍工资差额44000元，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《广东省工资支付条例》第十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
1、被告佛山市佛宇重工实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年5月工资2200元予原告霍永标。
2、被告佛山市佛宇重工实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付休息日加班工资1927.36元予原告霍永标。
3、被告佛山市佛宇重工实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年的带薪年休假工资855.15元予原告霍永标。
四、被告佛山市佛宇重工实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付高温津贴846.6元予原告霍永标。
五、驳回原告霍永标的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 胡方平
二〇一六年三月十五日
书 记 员 安昭伊