江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第1720号
上诉人（原审被告）南京佳皇软件科技有限公司，住所地南京市雨花台区凤集大道15号70幢304室。
法定代表人杨开建，该公司总经理。
委托代理人成培曦，江苏苏源律师事务所律师。
委托代理人李小蕊，江苏苏源律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）张宁存，男，汉族，1980年4月17日生。
委托代理人熊勇强，江苏佳民律师事务所律师。
上诉人南京佳皇软件科技有限公司（以下简称佳皇公司）因与被上诉人张宁存劳动争议一案，不服南京市雨花台区人民法院于2015年2月5日作出的（2014）雨民初字第1994号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月5日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，张宁存于2014年1月13日入职佳皇公司从事技术员工作。双方未签订合同，佳皇公司未为张宁存缴纳社会保险。2014年8月27日张宁存离职，当日佳皇公司向张宁存出具欠条，载明：张宁存工资15600（壹万伍仟陆佰元整）于9月2日前付款。2014年9月10日佳皇公司向张宁存支付工资11200元。2014年9月，张宁存向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称雨花仲裁委）申请劳动仲裁。要求佳皇公司：1.支付未签订书面劳动合同的双倍工资84000元（从2014年2月算至2014年8月按月工资12000元计算）；2.支付经济补偿金12000元；3.缴纳2014年1月至2014年8月的社会保险；4.支付工资3600元。2014年11月6日，张宁存以仲裁超出45天逾期未裁决申请终结仲裁审理，雨花仲裁委予以准许。2014年11月10日，张宁存诉至原审法院要求佳皇公司：1.支付未签订书面劳动合同的双倍工资84000元（从2014年2月算至2014年8月按月工资12000元计算）；2.支付经济补偿金12000元；3.缴纳2014年1月至2014年8月的社会保险；4.支付工资4400元。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁决定书及庭审笔录、张宁存与佳皇公司法定代表人杨开健及杨开健配偶之间的手机短信、欠条、张宁存银行转账记录等证据予以证实。
原审法院认为：张宁存与佳皇公司劳动关系建立后应当签订劳动合同，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、对于张宁存要求佳皇公司支付拖欠工资的诉求，张宁存主张佳皇公司共计拖欠工资15600元，已支付11200元。佳皇公司对此予以认可。张宁存诉求于法无悖，原审法院予以支持。二、对于张宁存要求判令佳皇公司向张宁存支付未签订劳动合同的双倍工资的诉求，法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在本案中，佳皇公司作为用人单位未主动与张宁存签订劳动合同，张宁存请求支付双倍工资，符合法律规定。张宁存主张其于2014年1月13日入职，并提供手机短信为证。经质证，佳皇公司对该证据不予认可，并主张张宁存于2014年7月14日入职，但未提供证据予以证明。经查，张宁存提供的手机短信上显示的号码系佳皇公司法定代表人杨开健所有。因佳皇公司对其主张未提供证据予以证明，原审法院对其主张不予采信，对张宁存主张予以采信。对于张宁存的工资标准，张宁存主张其月工资为12000元，佳皇公司对此不予认可，主张其工资为400元每天。庭审中，原审法院责令佳皇公司提交工资表，但佳皇公司在规定的期限内未提交。佳皇公司作为处于优势地位的用人单位，应当依法保留工资表原件而拒不提交，应当承担不利后果，故原审法院对佳皇公司的主张不予采信，对张宁存的主张予以采信，佳皇公司应当支付张宁存未签劳动合同双倍工资78000元（12000元／月×6.5）。三、关于张宁存要求佳皇公司支付经济补偿金的诉求，张宁存主张因佳皇公司不签合同，不交社保，拖欠其工资故主动离职。张宁存的诉求符合享受解除劳动关系经济补偿的条件，张宁存在佳皇公司工作年限为七个月有余，故经济补偿的计算年限应按照一个月标准，张宁存工作期间的月平均工资为12000元，故佳皇公司应支付张宁存解除劳动关系经济补偿金12000元。四、关于张宁存要求佳皇公司补缴社保的诉求，因该诉求不属于法院的受理范围，原审法院不予受理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院判决：一、佳皇公司于判决生效之日起十五日内支付张宁存工资4400元、未签劳动合同双倍工资78000元、解除劳动关系经济补偿金12000元，合计94400元。二、驳回张宁存其他诉讼请求。案件诉讼费10元予以免收。
如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审法院宣判后，上诉人佳皇公司不服原审判决，向本院提起上诉称：1.张宁存于2014年7月14日进入佳皇公司，而非其所称的2014年1月13日。2014年1月13日即农历十二月十三，佳皇公司已准备进入春节休假状态，不可能招聘新员工。张宁存在原审庭审中提交了银行流水记录，显示张宁存在2014年1月至7月有缴纳社会保险费的记录，表明该期间张宁存与其他公司存在劳动关系，与张宁存所称的2014年1月至佳皇公司上班相矛盾，原审法院未对此进行充分审查。2.佳皇公司对张宁存在原审中提供的短信的真实性、合法性、关联性均不予认可。张宁存无任何证据证明手机号的归属和短信的真实性。原审法院对缺乏证据效力的电子证据的采信违反法律规定。3.张宁存伙同佳皇公司的一位投资人，打算开发同类产品出售，但佳皇公司法定代表人杨开建拥有产品的发明专利证书和实用新型证书，故张宁存离开公司，利用恶意诉讼给佳皇公司施压。综上，原审法院认定事实不清，证据不足，请求二审法院撤销原判，改判驳回张宁存原审全部诉讼请求。
被上诉人张宁存辩称：关于张宁存的入职时间，是2014年1月13日，而不是佳皇公司主张的2014年7月14日。2014年1月至7月的社会保险费是张宁存以自由职业者的身份缴纳的。原审法院已查明，短信上显示的手机号码系佳皇公司法定代表人杨开健所有，对该证据应当予以采信。张宁存因多次要求佳皇公司签订劳动合同，缴纳社会保险费，佳皇公司拒绝，故张宁存离职。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院审理期间，上诉人佳皇公司对原审判决查明的“张宁存于2014年1月13日入职佳皇公司从事技术员工作”这一节事实有异议，认为张宁存的入职时间为2014年7月14日。张宁存对原审判决查明的事实不持异议。本院对双方当事人无异议的事实，予以确认。
双方当事人在二审中均未提供新证据。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于张宁存的入职时间，佳皇公司认为张宁存2014年1月至7月10日有社会保险缴费记录，而佳皇公司未为其缴纳社会保险，以此证明张宁存此期间在其他单位就职。对此，张宁存称其入职后，佳皇公司未为其缴纳社会保险，故其以自由职业者身份缴纳社会保险费。为证明其入职时间为2014年1月13日，张宁存提供了其与佳皇公司法定代表人之间的短信记录和QQ聊天记录，用以证明其于2014年1月13日入职。佳皇公司在庭审中认可短信显示的号码系其法定代表人的手机号码。结合双方当事人提供的证据，原审法院采信张宁存主张的入职时间正确。双方当事人对佳皇公司拖欠张宁存4400元工资无异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张宁存于2014年1月13日入职，于2014年8月27日离职，双方未签订书面劳动合同，故佳皇公司应支付张宁存未签订劳动合同的二倍工资。关于工资标准，张宁存主张12000元／月，佳皇公司主张400元／天，佳皇公司未能提供证据证明其主张。用人单位对劳动者的工资标准负有举证责任，因此，佳皇公司应负举证不能的法律后果。原审法院采信张宁存对工资标准的主张正确。劳动者因用人单位拖欠工资、不签劳动合同、不缴社会保险费而离职，用人单位应当支付解除劳动关系的经济补偿金。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔玉文
代理审判员 王晓燕
代理审判员 雒继周
二〇一五年五月七日
书 记 员 尹 琪