新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新2801民初4859号
原告翟乔鹏，男，汉族，1986年12月出生，现住库尔勒市。
委托代理人王晓轩，系库尔勒市建设法律服务所法律工作者。
被告库尔勒迅驰广告有限责任公司
住所地：库尔勒市兰干路10号锦绣华夏1栋2层01门面房
委托代理人陈薇，系新疆正通律师事务所律师。
原告翟乔鹏诉被告库尔勒迅驰广告有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月6日受理后，依法由审判员俞宗梅适用简易程序于2016年11月28日公开开庭进行了审理。原告翟乔鹏的委托代理人王晓轩，被告库尔勒迅驰广告有限责任公司的委托代理人陈薇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告翟乔鹏向本院提出诉讼请求1、解除原、被告之间的没有劳动关系；2、支付未足额支付的工资34759元；3、支付双倍工资218343.29元；4、支付经济补偿金138945.73元；5、被告为原告补缴2008年9月至2013年期间的社会保险费。事实与理由：2008年9月份起，原告到被告处工作，具体搞市场营销。原告在被告处工作期间，工作勤勤恳恳，尽职尽责，创造很好业绩，为被告公司带来相当好的利益。但是被告始终未与原告签订劳动合同，并无故克扣原告的工资提成，为此原告申请仲裁，但仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误。现原告不服仲裁裁决，依法诉至法院。
被告库尔勒迅驰广告有限责任公司辩称，原告与被告劳动关系已经解除；原告2015年3月份给被告单位管理人员发送辞职邮件，辞职理由为个人原因，自愿离职。按照劳动合同法的规定，被告不应当向原告支付经济补偿金；原告在2009年9月份就应当知道被告逾期未与其签订书面劳动合同，原告现主张未签订书面劳动合同的双倍工资已超过诉讼时效。原告要求被告支付2015年2月份的工资10560元、2015年1月不合理扣除提成工资24199元没有事实和法律依据。原告2015年1月向被告单位请假20天，根据单位制度及常理，请假需扣除请假工资，但被告在得知原告请假原因为家中老人去世，在核算工资是给予5天事假，仅扣除15天请假工资，按原告当月工资合计数额48398元计算，扣除24199元（48398元÷30天×15天）请假工资合情合理。原告2015年2月8日春节休假后，请假至3月10日，假期到期后一直未到单位上班，2015年3月原告单方发出自愿离职邮件，但此后一直未到单位办理工作交接手续，被告每月发放工资时间为每月15日左右，被告暂不予发放原告工资亦在情理之中。被告已按时给原告缴纳了社会保险金，不存在未给原告缴纳社会保险的情况。
原告围绕诉讼请求依法提交了相应证据，本院组织当事人进行了质证。证一：劳动仲裁裁决书一份、证明一份，证实原告先通过劳动仲裁程序，之后提起民事诉讼的；被告质证：认可。证二：2013年6月至2015年2月份期间的工资条(21张)、银行明细（2013年之后的昆仑银行明细）证明:原告在被告处拿提成工资；原告请假时被告不扣工资或扣的很少，即使扣工资也是在基本工资1000元里扣，不从提成工资里扣；2015年1月份工资48398元，被告不合理扣除了24199元；2015年2月份工资10560元；银行卡上打卡的工资与工资条上的实发工资数额是相符的；其中2014年2月份，2014年8月份，2014年10月份原告没有工资，是因为原告没有业绩。被告质证认为，工资条真实性不认可，没有被告单位的公章及财务人员的签字；对于原告证明的2015年1月及2月的应发工资数额认可，原告在被告处拿提成工资不认可，工资构成不仅仅有提成还有其他项目；对原告证明原告在被告单位工作期间请假扣很少的工资，是说明原告也认可应当扣工资；银行明细真实性认可，但证明的问题不予认可，被告发放工资的时间为次月的15日左右。证三：统计表6张（2010至2011年的）证明：原告是靠提成拿工资的。被告质证：真实性及关联性均不认可。证四：州长信箱写信及回复（网页截屏）证明：2015年1月份被告不合理扣除原告工资24119元及2015年2月份没有发放工资提成10650元；被告违约在先，原告才提出辞职的。被告质证：真实性认可，但是该份答复内容也证实，原告没有到被告处办理手续，并不是没有发放工资；不能证明被告单位违法解除劳动合同。证五：社保缴费单（3张）证明：原告应当缴纳的社保费及被告扣除的社保费不相符，被告多扣除了，因此被告不合理的扣款导致原告辞职。被告质证：真实性认可，工资表所扣款的五金的范围不仅仅是社会保险金，还有其他的保险费。
被告为反驳原告的诉讼请求，提供的以下证据。证一：电子邮件截屏、请假条两张、仲裁书一份，证明：2015年3月15日原告给被告单位管理人员发电子邮件辞职信；原告辞职原因为个人原因，自愿离职；2015年1月12日至2015年1月31日原告向被告单位请假；2015年2月16日至2015年3月10日原告再次向被告单位请假；原告在仲裁庭审中自认向被告单位发出了辞职信因个人原因离职；自认2015年1月12日至2015年1月31日，2015年2月16日至2015年3月10日原告向被告单位请假的事实；自认被告自2011年1月至2015年3月为其缴纳了社会保险金的事实。原告质证认为：电子邮件截屏认可，辞职不是原告原因引起的；请假条真实性认可，但是原告所使用的是年休假，自原告在被告处工作以来8年没有休过年休假；仲裁书真实性认可，仲裁书中不支付双倍工资使用的法条不认可，这份仲裁书也没有生效。
根据本案双方当事人提供的证据及陈述本院认定以下事实：原告于2008年9月到被告处工作，任市场营销一职，工资按照基本工资1000元加业绩提成10%的方式计发。每月的工资在每月15号左右发放。2010年6月15日至2011年4月15日共计11个月，工资总额为77850.70元。从原告的工资条可以看出，2014年，除去原告满勤的月份之外，未满勤的月份工资发放情况如下：2014年1月，原告出勤19天，缺勤12天，扣款一栏显示“0”。2014年2月，原告出勤20天，缺勤8天，扣款一栏显示“286”元。2014年8月，原告出勤26天，缺勤5天，扣款一栏显示“161”元。实发工资为﹣261元。原告因家中老人去世，于2015年1月12日向被告请假至2015年1月31日，共计20天。被告按照丧假计算5天后，剩余15天按照事假扣除原告工资共计24199元。原告于2015年1月8日春节后，请假至2015年3月10日。故原告2015年2月份工资未发放。2015年2月出勤22天，请假6天。2015年3月9日及2016年1月2日，原告向州长信箱写信投诉被告2015年1月份不合理扣除原告工资24119元及拖欠原告2015年2月份工资的情况；原告于2015年3月15日给被告单位管理人员发电子邮件辞职信；原告辞职原因为个人原因，自愿离职。2016年4月，原告以被告拖欠工资、未缴纳的社会保险费等为由，向库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、解除原告（申请人）与被告（被申请人）之间的事实劳动关系；2、被告（被申请人）支付原告（申请人）工资34759元；3、由被申请人向申请人支付双倍工资218343.92元；3、由被申请人向申请人支付经济补偿金138945.23元；4、由被申请人为申请人依法缴纳2008年9月至2013年期间的社会保险费用。库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月10日作出库劳人仲字（2016）第181号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人之间的劳动合同解除；2、由被申请人（被告）支付申请人（原告）工资24199元；3、驳回申请人的其他申请请求。原告不服该仲裁，在法定时间内向本院提起诉讼。
认定以上事实的证据有：（2016）第181号仲裁裁决书、裁决书送达证明、工资条、州长信箱内容及回复（截屏）、社保缴费单、电子邮件截屏、请假条两张及当事人的陈述在卷佐证，足以认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。工资表、考勤表等记录劳动者工作情况的证据，由用人单位保管和提供。被告作为用人单位，未能提供应由用人单位保管的劳动者的工资表、考勤表等相应证据，故应承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第七章法律责任中“第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。该条款是对用人单位违法《中华人民共和国劳动合同法》的规定应当承担的法律责任，是对用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同的处罚性措施，不属于劳动报酬范畴。故本院对被告辩称原告主张未签订书面劳动合同二倍的工资已超过诉讼时效的意见本院不予采纳。原告自2008年9月到原告处工作以来，被告一直未与原告签订劳动合同。应当按照法律规定向被告支付二倍的工资。因被告无法提供原告2008年9月至2009年9月的工资表，本院只能依据现有的、距2008年9月至2009年9月期间最接近的2010年6月至2011年4月的时间段的工资银行流水明细，来确定二倍工资的支付数额。原告2010年6月至2011年4月期间的工资总额77850.70元。从原告提供的缺勤月份的工资单反映，被告因原告缺勤所扣取的工资，基本上为平均每天的基本工资。而且，原告的工资来源主要为绩效提成，即使原告天天出勤，如果承揽不到业务，当月的工资收入可能为负数。被告作为用人单位，未能提供经全体职工代表大会讨论通过的、单位对职工各种缺勤情况如何扣款或考核等的依据或将该内容公示或者告知劳动者，日常操作中存在随意性。故本院对被告主张扣发原告2015年1月份请假15天工资共计24199元的计算方式，明显不当，本院不予采纳。2015年原告工资出勤22天，缺勤6天，应发10560元，扣除社保金600元（2015年2-3月份的）为9963元。被告应当按照每天34元（基本工资1000元）的标准扣除原告2015年1月15天的请假期间的工资及2015年2月请假6天的工资。则被告应当返还原告2015年1月多扣的工资款23689元。被告应支付拖欠原告2015年2月的工资10356元。原告主张因被告无故克扣工资、未缴纳养老保险才要求解除与被告的劳动合同的理由，因该理由与原告向被告单位管理人员所发电子邮件辞职信的内容不符，本院难以采信。原告系自愿离职，不符合用人单位应当支付经济补偿金的条件，故对原告要求被告支付经济补偿金138945.73元的请求，本院不予支持；根据《中华人民共和国社会保险法》和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）的相关规定，用人单位有不办理社会保险登记或者未按时足额缴纳社会保险费的行为，由社会保险行政部门责令改正及进行其他处理；被告要求原告补缴劳动关系存续期间的社保费的请求不属于人民法院民事案件受理范围，被告可通过合法途径解决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告库尔勒迅驰广告有限责任公司于本判决生效后三日内支付原告翟乔鹏未足额支付的工资及拖欠的工资共计34045元。（2015年1月的工资23689元，2015年2月的工资10356元）
二、被告库尔勒迅驰广告有限责任公司于本判决生效后三日内支付原告翟乔鹏未签订书面劳动合同的二倍工资的差额部分共计77850.70元。
三、驳回原告翟乔鹏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。
审判员 俞 宗 梅
二〇一六年十二月六日
书记员 丘龙巴特