上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宝民一（民）初字第4271号
原告上海一元餐具消毒有限公司。
法定代表人王正治。
委托代理人金伟，上海明泰律师事务所律师。
被告周庆余。
委托代理人吴菊芳。
委托代理人刘幸福。
原告上海一元餐具消毒有限公司与被告周庆余劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月28日立案受理后，依法由代理审判员王玉平适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海一元餐具消毒有限公司的委托代理人金伟，被告周庆余的委托代理人吴菊芳、刘幸福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海一元餐具消毒有限公司诉称，被告于2012年4月16日进入原告处从事门卫工作，月工资标准为人民币（以下币种均为人民币）2，000元且一直未调整过。2012年8月之前原告每月于15日左右以现金形式为被告发放上月工资，2012年8月之后原告开始以转账方式为被告发放工资，双方未签订过劳动合同，原告也未为被告缴纳过社会保险费。2013年8月5日，被告将公司财产变卖（周转箱、废料等），总价值约10，000元，原告据此通过员工代表大会口头通知被告解除双方间劳动关系，被告要求原告不要向公安机关报案，且同意自2013年8月7日起以提供劳务的方式补偿因变卖公司的财产损失5，000元。2013年8月17日，被告因病被送往医院治疗，并实际工作至当日。2013年8月19日被告妻子与原告沟通，双方达成口头协议，约定在原告支付被告医药费3，000元之后双方再无任何纠纷。原告认为，双方于2012年4月16日建立劳动关系，即使存在未签订劳动合同期间的二倍工资差额亦应计算至2013年4月15日。自2013年8月7日起原、被告双方间系劳务关系，原告并没有为被告缴纳医疗保险费的义务，故被告于2013年8月17日因病产生的医药费不应由原告承担，且被告承诺自2013年8月7日起通过提供劳务以偿还原告债务5，000元，即使按照100元／天的标准计算2013年8月7日至2013年8月17日期间的劳动报酬应为1，000元，被告仍欠原告4，000元。若法院最终判决原告具有支付义务，原告要求将支付给被告的3，000元医药费以及债务4，000元一并予以扣除。现原告不服仲裁裁决，起诉要求：1、不支付被告2013年1月16日至2013年8月6日未签订书面劳动合同期间二倍工资差额15，702.37元；2、不支付被告2013年8月17日至2014年1月13日期间医疗费14，190.92元。
被告周庆余辩称，被告于2012年8月7日进入原告处从事保安工作，月工资标准为2，200元，自2013年5月起调整为2，500元。原告于每月20日左右转账支付被告上月工资。原告所述的被告于2013年8月5日变卖公司财物并同意以提供劳务的方式抵偿5，000元债务的说法并非事实，完全系原告杜撰。另外原告所述的其于2013年8月6日通过开会形式口头通知被告解除劳动关系的说法也非事实，双方间的劳动关系一直存续至今，并未解除。2013年8月17日，被告应原告的要求前往锅炉房烧锅炉，在途中因劳累、气温炎热而晕倒后住院治疗，被告实际工作至当日，工资均已结清。被告住院后家属多次要求原告支付医药费，被告于2013年8月19日支付了3，000元医药费，该笔款项仅是医药费，被告并未表示领取了该3，000元医药费后双方再无其他争议。被告认为，原告未与被告签订书面劳动合同，故应当支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额。原、被告劳动关系存续至今且原告未为被告缴纳医疗保险费，故应当支付被告医保范围内的医药费14，190.92元，且不同意将原告已经支付的3，000元医药费在本案中抵扣。综上，被告同意仲裁裁决，要求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，2013年8月17日，被告身体突发疾病送医治疗。2013年8月17日至2014年1月13日期间发生医疗费共计18，289.69元，经上海市宝山区医疗保险事务中心核查，符合医保支付范围的金额为14，190.92元。2014年1月15日，上海市宝山区人力资源和社会保障局作出《不予认定工伤决定书》，该局认为：“周庆余于2013年8月17日突发身体不适，后经医院救治有所好转，该情形不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，现决定不予认定（或视同）工伤。”该决定书现已生效。
又查明，被告于2013年9月11日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，案号为宝劳人仲（2013）办字第2598号，要求确认原、被告双方自2012年8月7日起存有劳动关系，要求原告支付2013年7月1日至2013年8月16日期间的工资3，750元。仲裁委员会于2013年10月23日作出仲裁裁决，其中“本会经查”部分载明：“被告于2012年8月7日进入原告单位工作，2013年5月起每月工资调整为2，500元。原、被告双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费”，裁决原、被告双方自2012年8月7日起存有劳动关系、原告支付被告2013年7月1日至2013年8月16日期间的工资37，50元。该裁决书现已生效。
另查明，被告于2014年1月16日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，案号为宝劳人仲（2014）办字第180号，要求原告支付2012年8月7日至2013年8月17日未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额40，000元、2012年8月7日至2013年8月17期间延时加班工资32，500元、2013年8月17日至2014年1月期间的医药费19，000元。仲裁委员会于2014年3月6日作出仲裁裁决，裁决原告支付被告2013年1月16日至2013年8月6日未签订劳动合同期间二倍工资差额15，702.97元、2013年8月17日至2014年1月13日期间的医药费14，190.92元，对被告的其余申诉请求不予支持。
上述事实，有宝劳人仲（2013）办字第2598号裁决书、宝劳人仲（2014）办字第180号裁决书及双方当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，原告主张被告于2013年8日变卖公司财物，故原告于2013年8月6日口头告知被告解除双方间劳动关系，自2013年8月7日起被告以提供劳务的方式偿还因变卖公司财物而产生的债务，被告表示并未私自变卖公司财物亦未收到原告解除劳动关系的通知，而原告对其上述主张均未提供相应证据予以证明，故对原告的上述主张，本院不予采信。另，原告主张被告系于2012年4月16日进入原告处工作，即使原告需要支付被告未签订劳动合同期间的二倍工资差额亦应截止到2013年4月15日，且被告的工资标准为2，000元／月且从未调整过，但生效的宝劳人仲（2013）办字第2598号裁决书已经认定原、被告双方自2012年8月7日起存在劳动关系，被告的工资标准自2013年5月调整为2，500元／月，故对原告的上述说法，本院不予采信。被告主张其入职时工资标准为2，200元／月，原告对此不予认可，但原告作为用人单位并未对被告2013年5月之前的工资标准提供证据予以证明，应当承担不利的法律后果，故对被告关于其2013年5月之前的工资标准为2，200元／月的主张，本院予以采信。被告于2014年1月16日向劳动仲裁委员会申请要求原告支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额，故原告应当按照被告相应期间段内的工资标准支付被告2013年1月16日至2013年8月6日期间未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额15，702.37元。
被告因治疗疾病于2013年8月17日至2014年1月13日期间共计产生医疗费18，289.69元，其中符合医保支付范围的金额为14，190.92元，原告作为用人单位为被告缴纳社会保险费系其法定义务，现因原告未依法为被告缴纳社会保险费导致被告无法报销其因病所产生的医疗费，故原告应当在医保报销范围内承担被告医疗费14，190.92元。原、被告均确认原告支付给被告的3，000元系医疗费，并非其他费用，故该笔费用应当在原告的支付义务中予以抵扣，原告还应当支付被告2013年8月17日至2014年1月13日期间的医疗费差额11，190.92元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海一元餐具消毒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周庆余2013年1月16日至2013年8月6日未签订书面劳动合同期间二倍工资差额15，702.37元；
二、原告上海一元餐具消毒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周庆余2013年8月17日至2014年1月13日期间医疗费差额11，190.92元。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告上海一元餐具消毒有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王玉平
二〇一四年九月二日
书 记 员 ＸＸ娣
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。