广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法龙劳初字第19号
原告：深圳市天诺通光电科技有限公司。
委托代理人：丁斌，广东腾晟律师事务所律师。
被告：王春鹏。
委托代理人：陈文辉，广东广和律师事务所律师。
深圳市天诺通光电科技有限公司（以下简称天诺通公司）与王春鹏劳动争议纠纷一案，在劳动仲裁裁决后天诺通公司与王春鹏均向本院提起诉讼。本院立案受理后，列先提起诉讼的天诺通公司为原告，列后提起诉讼的王春鹏为被告，依法由审判员陈晖适用简易程序对双方的诉讼请求公开开庭进行了审理。天诺通公司委托代理人丁斌、王春鹏委托代理人陈文辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：根据被告在劳动仲裁时提交的电话录音，能显示原告通知被告去人事部找行政，但被告拒不听从，应当认定系被告主动离职。因此原告无需支付经济补偿。2013年7月15日，原、被告已签署奖金及工资协议书，休假工资应当是工资的一部分。根据协议书约定，应当认定原、被告双方的全部劳动报酬均已经结清。诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金54，250元；2、判决原告无需支付被告2011年至2013年带薪年休假工资12，827.57元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：2010年4月1日，被告入职原告公司任副总经理，月薪后调整至18，000元。双方签订的劳动合同约定，被告在原告处履行职务期限满一年，即拥有0.5%的公司原始股份。满二年拥有1%的公司原始股份。满三年拥有1.5%的公司原始股份……，在合约期内每年可拥有2%的公司分红股。原告保障在五年内累计投资不小于五千万元。
至2012年11月13日，原告公司的注册资本达到2，150万元，而被告应得的利益却迟迟没有得到兑现。2013年7月原告为了逃避责任，变相强行违法解除劳动合同。基于上述答辩意见，被告也提起诉讼。诉讼请求：1、判决原告支付因不履行劳动合同约定的义务而给被告造成的股权损失322，500万元；2、判决原告支付因不履行劳动合同约定的义务而给被告造成的股份分红损失600，000元；3、判决原告支付解除劳动合同违约金50，000元；4、判决原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金差额126，000元；5、判决原告向被告支付年休假工资16，500元；8、判决原告向被告支付维权律师费5，000元。
原告对被告诉讼请求的答辩意见，与其起诉意见一致。
经审理查明：王春鹏于2010年4月1日入职天诺通公司，双方签订了一份编号为ABC0020100306的《合约书》，约定合约期限从2010年4月1日起至2015年3月31日。合约所约定的其他内容包括：1、王春鹏的工作岗位为副总经理；2、王春鹏实行月薪制，每月月薪为11，000元；3、在王春鹏任职期间，天诺通公司每月为王春鹏提供用车补助、通讯费用和房租补助等共计2，000元；4、王春鹏在天诺通公司履行职务期限满一年，拥有0.5%的天诺通公司原始股份，履行职务期限满二年，拥有1%的天诺通公司原始股份，履行职务期限满三年，拥有1.5%的天诺通公司原始股份，履行职务期限满四年，拥有2%的天诺通公司原始股份，原始股价以当年投入资产为准；5、在合约期间内，王春鹏每年可拥有2%的天诺通公司分红股；6、王春鹏在合约有效期内主动提前离职的，放弃所有权益，并向天诺通公司支付违约金10，000元。天诺通公司在合约有效期内解雇王春鹏的，天诺通公司应按国家劳动法支付王春鹏应得收入，履行合约的相关规定，并另向王春鹏支付违约金50，000元；7、合约未尽事宜，由合约双方另行以书面形式补充或按国家有关规定执行。该份《合约书》由天诺通公司的时任股东、法定代表人曲兴敏签字，并加盖天诺通公司印章予以确认。从2013年3月起王春鹏的工资由每月13，000元调整至每月18，000元。
2013年7月，王春鹏从天诺通公司离职，双方为此签订了一份《关于王春鹏在深圳市天诺通光电科技有限公司奖金及工资》（以下简称《奖金及工资》）以解决因双方劳动关系解除而产生的相关问题。在该份《奖金及工资》中，双方确认如下事实：1、2011年年终奖50，000元，已发放10，000元，余下40，000元未发；2、工资18，000元（税后），4月实发11，259元，5月实发11，335元；3、6月和7月工资未发。同时在该份《奖金及工资》中，双方确认的解决方案为：1、补发2011年终奖40，000元；2、补发4月和5月未发工资12，518元；3、发放6月7月工资（截至7月15号）。
王春鹏从天诺通公司离职后，于2013年9月26日向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与其在本案中提出的诉讼请求一致。深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会受理王春鹏的申请后，作出了深华劳人仲（民治）案（2013）347号《仲裁裁决书》，裁决天诺通公司向王春鹏支付解除劳动关系经济补偿金54，250元和2011年至2013年的带薪年休假工资12，827.57元，驳回王春鹏其他仲裁请求。该仲裁裁决为非终局裁决，王春鹏和天诺通公司均不服该裁决，向本院提起诉讼。
以上事实有庭审举证、质证的合约书、调薪申请表、《资金及工资》、仲裁裁决书等证据和庭审笔录予以证实。
本院认为，王春鹏和天诺通公司对双方之间在2010年4月1日至2013年9月2日期间存在劳动关系的事实在劳动仲裁时已予以认可，对该部分事实本院应予以确认。劳动者在用人单位工作满一年的，可以享受带薪年休假待遇。用人单位未能安排劳动者休假的，应当依法支付年休假工资。在王春鹏与天诺通公司在2013年7月15日所签订的《奖金及工资》，从其内容上仅是双方对年终奖金及正常约定工资支付情况相关的事实进行的确认，并未涉及年休假工资。因此，天诺公司以已经签订的《奖金及工资》已包括年休假工资的主张，不能成立。王春鹏要求天诺通公司支付年休假工资的诉讼请求，本院应予以支持。根据王春鹏的工资标准，仲裁裁决天诺通公司应向王春鹏支付年休假工资差额12，827.57元并无不当，本院仍按该数额予以支持。
关于王春鹏与天诺通公司之间劳动关系解除的原因，现有证据并不能证实王春鹏与天诺通公司任何一方向对方提出解除劳动合同。因此，本院视为由天诺通公司提出，双方协商一致解除劳动关系。天诺通公司作为用人单位应当向王春鹏支付解除劳动关系经济补偿金。劳动仲裁裁决根据王春鹏月工资标准及任职年限，确认的经济补偿金54，250元无误，本院仍按该数额支付。关于王春鹏主张的违约金及违法解除劳动合同的赔偿金，证据不足，本院不予支持。
关于王春鹏主张的因其未取得相应股份而产生的损失的问题，天诺通公司为有限责任公司，公司股权的持有者为该公司股东。天诺通公司本身不享有处分自身股权的主体资格。因此，王春鹏要求天诺通公司承担其未取得股份的损失，缺乏法律依据，本院不予支持。关于王春鹏主张的律师费，劳动者因与用人单位之间的劳动争议在仲裁或诉讼过程中支付的律师费用，在劳动者胜诉的情况下，可以要求用人单位承担相应的律师费用。本院根据王春鹏提出的诉讼请求得到支持的比例，确定天诺通公司应负担律师费300元。王春鹏主张律师费数额超出300元的部分，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告深圳市天诺通光电科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告王春鹏支付解除劳动关系经济补偿金54，250元；
二、原告深圳市天诺通光电科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告王春鹏支付2011年至2013年的带薪年休假工资差额12，827.57元；
三、原告深圳市天诺通光电科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告王春鹏支付律师服务费300元；
四、驳回原告深圳市天诺通光电科技有限公司的诉讼请求；
五、驳回被告王春鹏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 晖
二〇一四年三月二十日
书记员 王玥（兼）
书记员 朱 全 全
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。7