北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昌民初字第16487号
原告北京工商管理专修学院，住所地北京市昌平区南口镇南大街**号。
法定代表人平桂祥，董事长。
委托代理人崔友芝，女，1982年12月3日出生。
委托代理人李岩，女，1972年2月7日出生。
被告张春敏，女，1978年4月10日出生。
原告北京工商管理专修学院（以下简称工商管理学院）与被告张春敏劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月8日立案受理，依法由审判员田雅娟适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告工商管理学院的委托代理人崔友芝、李岩及被告张春敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告工商管理学院诉称：一、根据我单位与张春敏签订的《聘用合同书》，双方建立劳动关系的时间为2002年1月1日，根据我单位下发的《关于同张春敏解除劳动关系的通知》，我单位与张春敏解除劳动关系的时间为2015年4月16日。二、2015年4月16日，我单位因张春敏未向我单位提出请假申请，连续旷工15天，严重违反了我单位员工工作手册中“员工考勤管理办法”的相关规定，依据劳动合同法相关规定，我单位依法与张春敏解除劳动关系，并不违法。2015年4月17日，我单位向张春敏送达了解除劳动关系的通知，张春敏收到通知书后不同意解除劳动关系的决定，于2015年5月26日提起劳动仲裁，现我单位对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求：1.判令我单位与张春敏自2002年1月1日至2015年4月16日存在劳动关系；2.判令我单位与张春敏解除劳动合同是因张春敏严重违反我单位的规章制度，我单位是依法解除，不应支付张春敏解除劳动合同经济补偿金36303.68元；3.判令诉讼费由张春敏负担。
被告张春敏辩称：我是在休病假期间接到工商管理学院的解除劳动合同通知，劳动者有休息休假的权利，我生病了没有办法去上班，我同意仲裁裁决。
经审理查明：张春敏主张其于2001年8月8日入职工商管理学院，并提交照片、工作证予以证明。张春敏主张照片中有2001年9月初、2001年10月其与工商管理学院2001年级法律专业学生及留校工作同事的合影。工作证显示发证日期为2002年10月10日。工商管理学院对照片、工作证的真实性认可，但主张张春敏于2002年1月1日入职，并提交《聘用合同书》一份予以证明。《聘用合同书》显示签订日期为2002年1月1日，甲方为北京途锦联华工商管理专修学院（后于2002年3月1日变更名称为工商管理学院），乙方为张春敏，合同期限显示为2002年1月1日至2002年7月31日，上述内容为手写。张春敏对合同末页“张春敏”的签字予以认可，对合同内容不予认可。2015年3月4日张春敏因情绪低落到北京回龙观医院就诊，经诊断为抑郁状态，医嘱建议全休两周。2015年3月18日张春敏再次到北京回龙观医院就诊，经诊断为抑郁状态、失眠，医嘱建议全休两周。张春敏自2015年3月4日开始休病假直至2015年3月31日。张春敏主张其于2015年4月1日欲将病假条交给工商管理学院人事处刘晓燕，因刘晓燕不接电话，其委托同事李斯琴高娃转交了2015年3月31日的病假条，工商管理学院不认可上述事实，主张张春敏自2015年4月1日起开始旷工，未依法向学院提交请假审批单。张春敏提交北京回龙观医院休假证明书两份、北京市医疗门诊收费票据予以证明。其中北京回龙观医院休假证明书显示日期分别为2015年3月31日、2015年4月17日，诊断内容为抑郁状态、睡眠障碍，医嘱均建议休息两周。北京市医疗门诊收费票据显示日期分别为2015年3月31日、2015年4月17日。
2015年4月16日工商管理学院作出《关于同张春敏解除劳动关系的通知》，内容为：张春敏同志，鉴于您自2015年4月2日至今，未经部门领导批准而擅自缺勤，连续旷工逾十天，属于严重违反学校规章制度，为学校带来极大负面影响和严重损失，依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二款与《北京工商管理专修学院工作手册》中“员工考勤管理办法”的相关规定，于2015年4月16日按照严重违纪自动离职处理，即日起解除张春敏与学校的劳动关系，并保留因此对学校造成损失的追偿权，特此通知。工商管理学院于2015年4月17日向张春敏邮寄送达了上述通知，张春敏于2015年4月19日签收了上述通知书。张春敏离职前12个月平均工资为2593.12元。
张春敏于2015年5月26日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认其与工商管理学院在2001年8月8日至2015年4月30日存在劳动关系，要求工商管理学院支付经济补偿金90000元，并确认双方在2001年8月8日至2015年4月30日期间属于无固定期劳动合同。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月17日作出京昌劳人仲字（2015）第1916号裁决书，裁决2001年8月8日至2015年4月19日期间工商管理学院与张春敏存在劳动关系，工商管理学院支付张春敏解除劳动关系经济补偿金36303.68元，驳回张春敏的其它申请请求。工商管理学院对仲裁裁决不服，于法定期间内诉至本院，张春敏同意仲裁裁决。
上述事实，有《聘用合同书》、《北京市教育委员会文件》照片、工作证、北京回龙观医院休假证明书、北京地区医疗机构门急诊病例手册、北京市医疗门诊收费票据、《北京工商管理专修学院关于同张春敏解除劳动关系的通知》、快递详情单、京昌劳人仲字（2015）第1916号裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：关于张春敏的入职时间，张春敏与工商管理学院主张的不一致。张春敏虽主张其于2001年8月8日入职，但其提交的照片不足以证明其入职时间，工作证显示的发证日期为2002年10月10日，均不足以证明其入职时间为2001年8月8日。工商管理学院主张张春敏的入职时间为2002年1月1日，并提交了《聘用合同书》予以证明。张春敏认可《聘用合同书》末页“张春敏”的签字是其本人所签，其虽对合同期限不予认可，但未提交充分的证据予以反驳，故综合双方的证据，本院确认张春敏的入职时间为2002年1月1日。工商管理学院于2015年4月17日以张春敏旷工为由作出与张春敏解除劳动关系的决定，但张春敏提交的北京回龙观医院休假证明书及北京市医疗门诊收费票据显示其在2015年3月31日经医院诊断仍处于抑郁状态，遵医嘱需要休息两周，工商管理学院在张春敏尚处于病休期的情况下与张春敏解除劳动关系的做法不妥。张春敏于2015年4月19日收到解除劳动关系通知后未继续到工商管理学院上班，鉴于双方均没有继续履行劳动合同的意愿，故本院视为双方的劳动关系系由工商管理学院提出、经双方协商一致于2015年4月19日解除，据此，本院确认张春敏与工商管理学院自2002年1月1日至2015年4月19日存在劳动关系，工商管理学院应当支付张春敏解除劳动关系的经济补偿金。以张春敏离职前12个月平均工资2593.12元为计算标准，工商管理学院应当支付张春敏解除劳动关系经济补偿金35007.12元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告北京工商管理专修学院与被告张春敏自二○○二年一月一日至二○一五年四月十九日存在劳动关系。
二、原告北京工商管理专修学院于本判决生效后十日内支付被告张春敏解除劳动关系经济补偿金三万五千零七元一角二分。
三、驳回原告北京工商管理专修学院的其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京工商管理专修学院负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 田雅娟
二〇一五年十二月二十五日
书记员 娄月娇