安徽省黄山市屯溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1002民初97号
原告：凌志中，教师。
委托代理人：丁士元，安徽地平律师事务所律师。
被告：黄山江南林业产权交易所有限责任公司，住所地安徽省黄山市屯溪区新潭镇齐云大道35-1号6楼。
法定代表人：江懋，公司执行董事。
委托代理人：徐华勇，安徽道同律师事务所律师。
原告凌志中诉被告黄山江南林业产权交易所有限责任公司（以下简称江南林交所）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月10日立案受理后，依法由审判员王海俊适用简易程序，于2016年4月13日公开开庭进行了审理，原告凌志中及被告江南林交所委托代理人徐华勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
凌志中诉称：2015年8月10日，凌志中在江南林交所上班，口头约定试用期3个月，每月工资4000元，试用期满后月工资5000元，双方未签订书面劳动合同。2015年11月，江南林交所突然宣布凌志中的工资标准降为每月1250元，并要求按此工资标准与凌志中签订书面劳动合同，凌志中当即提出异议。后江南林交所向凌志中下发《终止劳动关系通知书》，单方面终止双方用工关系。为此，凌志中于2016年1月向黄山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称黄山市仲裁委）申请仲裁。现凌志中因不服仲裁裁决，起诉来院，请求判令：1、确认江南林交所解除劳动合同系违法解除；2、江南林交所支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额14637元；3、江南林交所补发2015年11月、12月份工资6750元；4、江南林交所支付赔偿金4000元；5、诉讼费由被告负担。
凌志中为证明其主张，在举证期限内向本院提交如下证据：
证一、凌志中身份证复印件一张，证明原告的诉讼主体资格；
证二、江南林交所的营业执照、组织机构代码证复印件各一份，证明被告的诉讼主体资格；
证三、公司有关情况通报的截图、国内支付业务付款回单复印件四份，证明：1、凌志中2015年8月、9月、10月、11月领取工资的情况；2、2015年11月，江南林交所擅自降低凌志中的工资发放标准；
证四、终止劳动关系通知书一份，证明江南林交所单方面违法终止与凌志中的劳动关系，亦未按相关法律规定支付经济补偿；
证五、仲裁裁决书一份，证明本案已经劳动仲裁裁决，该裁决在认定事实和法律适用方面均存在错误。
江南林交所辩称：1、江南林交所与凌志中未签订劳动合同，其系依法终止与凌志中的劳动关系，并非违法解除劳动合同，故凌志中诉请确认江南林交所解除劳动合同违法不成立；2、对仲裁裁决书上的双倍工资金额予以认可；3、江南林交所并未拖欠凌志中2015年11月份工资，且12月份工资也在江南林交所终止劳动关系后通知凌志中办理交接后领取；4、凌志中诉请赔偿金4000元的依据无法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条只适用于违法解除劳动合同的情形，而本案双方并无劳动合同，故不应适用。
江南林交所就其抗辩在举证期限内向本院提交如下证据：
证一、江南林交所的营业执照及组织机构代码证复印件各一份，证明被告的基本信息；
证二、付款回单印件四张，证明凌志中的工资支付情况；
证三、会议记录，证明终止劳动关系通知书的送达事实。
对凌志中所举证据，江南林交所质证认为：证一、证二，无异议；证三，三性无异议，但对证明目的有异议。不能证明凌志中每月的工资标准为4000元，亦不能证明江南林交所克扣了凌志中11月份的工资。关于截图，凌志中举证超过举证期限，对其三性也有异议；证四、证五，三性无异议，但对其证明目的有异议。
对江南林交所所举证据，凌志中质证认为：证一、证二，无异议；证三，不符合证据形式要件，对其真实性合法性有异议，会议虽然是协商解决劳动关系，但无会议内容不能达到证明目的。
本院认证如下：
对凌志中所举证据，除证据三中的截图因不具备证据形式要件不予认定外，对其余证据，鉴于江南林交所对其真实性均无异议，本院经审查予以确认；
对江南林交所所举证据，证一、证二，鉴于凌志中对其真实性无异议，本院予以确认；证三，因不能反映会议讨论过程，且江南林交所亦无证据印证双方已就经济补偿、终止劳动关系协商达成一致，故本院不予认定。
经审理查明：
2015年8月10日至2015年12月25日，凌志中在江南林交所工作，期间双方未签订书面劳动合同。工作期间，江南林交所向凌志中支付工资的情况为：8月份2942.56元，9月份4000元、10月份3908.05元、11月份1250元。2015年11月，江南林交所宣布凌志中的工资标准降为每月1250元，并按此工资标准要求与凌志中签订书面劳动合同，但凌志中当即提出异议。2015年12月25日，江南林交所向凌志中送达《终止劳动关系通知书》，决定于2015年12月25日与凌志中终止劳动关系，工资发放至2015年12月25日。至本案法庭辩论终结前，江南林交所尚未支付凌志中2015年12月工资。为此，凌志中于2016年1月向黄山市仲裁委提出劳动争议仲裁申请，仲裁请求为：1、江南林交所支付凌志中自2015年9月10日至2015年12月25日期间的双倍工资18448.28元；2、江南林交所支付凌志中拖欠及未足额支付的劳动报酬9853.46元；3、江南林交所支付凌志中二倍的赔偿金4800元以及未提前30天通知应额外支付的一个月工资5000元。同年2月17日，黄山市仲裁委作出黄劳人仲裁字（2016）第11号仲裁裁决书，裁决如下：1、江南林交所于本裁决书生效之日起5日内支付凌志中二倍的工资差额8977.22元及2015年12月工资1091.95元；2、驳回凌志中的其他仲裁请求。现凌志中不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。江南林交所与凌志中虽未签订书面劳动合同，但凌志中自2015年8月10日起为江南林交所提供劳动至2015年12月25日，故双方已形成事实劳动关系。现江南林交所于2015年12月25日向凌志中送达《终止劳动关系通知书》，双方事实劳动关系于2015年12月25日终止。关于双方的争议焦点，本院分析并评判如下：
一、江南林交所应否向凌志中补发拖欠的工资。关于凌志中的工资标准，作为用人单位应当就此提供证据证明，但江南林交所并未提交工资表等相关证据，故根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第六条的规定，江南林交所应承担举证不利的后果。现凌志中主张双方口头约定其试用期工资标准为每月4000元，并提交有银行付款回单证明。其中除能证明2015年9月、10月份的实发工资标准为4000元外，对2015年8月份的工资，虽实发数为2942.56元，但鉴于凌志中系于当月入职，扣除法定休息日外，实际正常工作日为16天，根据法定每月计薪天数21.75天计算，其8月所领取的工资与其主张的工资标准相适应，故本院确认凌志中的工资标准为每月4000元。对凌志中2015年12月1日至2015年12月25日的工资，扣除法定休息日外，该月实际正常工作日为19日，该月凌志中应发工资为3494元（4000元／月÷21.75天／月19天）。故江南林交所应向凌志中支付2015年11月份应发工资差额2750元及2015年12月份工资3494元。
二、关于未签订书面劳动合同的两倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。本案中，江南林交所虽于2015年11月通知凌志中签订书面劳动合同，但从当月凌志中实际所领取的工资1250元及江南林交所对仲裁裁决关于未签订书面劳动合同的两倍工资差额认可的事实来看，可以推定江南林交所欲与凌志中签订书面劳动合同的前提系降低凌志中的工资标准，故对未签订书面劳动合同的原因不能归责于凌志中。因此，因未与凌志中签订书面劳动合同，江南林交所应依法向凌志中每月支付两倍的工资。由于江南林交所应承担两倍工资的法律责任期间为2015年9月10日至2015年12月25日，其应向凌志中支付此期间的两倍工资差额即14161元【（4000元／月÷21.75天／月15天）＋3908.05元＋4000元＋3494）。
三、江南林交所是否应支付凌志中违法终止劳动关系赔偿金的问题。本案中，鉴于江南林交所未举证证明其终止与凌志中劳动关系的依据及其合法性，故江南林交所单方以《终止劳动关系通知书》形式终止与凌志中的劳动关系违反法律规定，凌志中诉请要求确认江南林交所解除劳动合同系违法解除，显属用词不当，本院予以纠正，但不影响江南林交所依法应承担给付凌志中违法终止劳动关系赔偿金的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的支付半个月工资的标准向劳动者支付。故凌志中主张要求江南林交所支付违法终止劳动关系赔偿金4000元，符合法律规定，本院予以支持。关于江南林交所提出双方并无劳动合同及本案不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的辩称，本院认为，劳动合同法虽未对用人单位违法解除事实劳动关系是否需要支付双倍赔偿金的情况做出明确规定，但从该法的通篇体系、立法目的和逻辑层次来看，该赔偿金制度是为了限制用人单位利用自身强势地位擅自行使单方解除权而设立，且法律也同时规定了事实劳动关系可通过补订书面劳动合同或因法律规定直接转化为书面劳动合同关系，故无论是否签订书面劳动合同，用人单位如违法解除或终止劳动关系的，均应向劳动者支付赔偿金。对江南林交所此项辩称，本院不予以采纳。
综上，对凌志中的诉讼请求，本院依法予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、第三十条第一款、第三十五条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告黄山江南林业产权交易所有限责任公司系违法终止与原告凌志中的劳动关系；
二、被告黄山江南林业产权交易所有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告凌志中未签订书面劳动合同的两倍工资差额14161元；
三、被告黄山江南林业产权交易所有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告凌志中资6244元（其中：2015年11月份应发工资差额2750元、2015年12月份工资3494元）；
四、被告黄山江南林业产权交易所有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告凌志中违法终止劳动关系赔偿金4000元；
五、驳回原告凌志中的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期限履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告黄山江南林业产权交易所有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
审判员 王海俊
二〇一六年五月二十三日
书记员 程海卫
附：本案适用的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
五、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。