湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芙民初字第6126号
原告李容娥。
委托代理人唐忠清。
被告湖南省天心集团物业管理有限公司。
法定代表人曾星明。
委托代理人卢伟峰。
原告李容娥与被告湖南省天心集团物业管理有限公司（以下简称天心物业公司）发生劳动争议，于2015年10月26日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法适用普通程序，组成由审判员谭方担任审判长，人民陪审员苏麟、魏建莲参加评议的合议庭，于2015年12月23日公开开庭进行了审理。书记员蒋明慧担任庭审记录。原告李容娥及委托代理人唐忠清，被告天心物业公司的委托代理人卢伟峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李容娥诉称：2015年10月20日，李容娥收到湖南省仲裁委员会不予受理通知书。李容娥从2008年元月在天心物业公司处工作至2015年8月31日被被告口头辞退。为维护李容娥的合法权益，特诉至法院，请求判令：1、被告因没有签订劳动合同支付原告双倍工资的差额18000元，2、被告因未缴纳养老保险支付原告补偿金50000元，3、被告支付原告2008年1月至2015年8月法定节假日的加班工资16552.8元，4、被告支付原告2008年1月至2015年8月周末休息日的加班工资51727.5元，5、被告向原告支付2015年8月的工资1650元，6、被告向原告支付公休假工资共计7655.67元。以上五项共计145585.97元，扣除天心物业公司已经发放的加班费1500元，被告天心物业公司需共向原告李容娥支付144085.97元。
被告天心物业公司辩称：一、天心物业公司与李容娥之间是承包关系，不存在劳动关系，天心物业公司所管理的物业保洁业务均是采取对外承包的形式，本案不存在劳动争议。二、湖南省劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书明确写明本案不属于劳动仲裁范围，所以本案不是劳动争议，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：天心物业公司申请证人陈英、周萍出庭作证，陈英与周萍均证明李容娥在天心物业公司负责卫生清洁工作，每月工资1500元，但与天心物业公司系承包关系，并非劳动关系。天心物业公司认可李容娥的工资待遇为2008年至2013年上半年1500元／月，2013年下半年至2014年上半年1550元／月，之后至2015年7月份1650元／月。
另查明，2015年10月16日，李容娥向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：1、天心物业公司支付赔偿款18000元，2、天心物业公司按政策向社保中心办理和补缴李容娥2008年1月至2015年8月的养老保险，3、天心物业公司支付李容娥2008年1月至2015年8月法定节假日的加班工资12000元，4、天心物业公司支付李容娥2008年1月至2015年8月周末休息日加班工资75000元，5、天心物业公司向李容娥支付2015年8月的工资1650元，6、天心物业公司向李容娥支付公休假工资共计7655.67元。2015年10月20日，湖南省劳动人事争议仲裁委员会经审查认为，李容娥的劳动争议仲裁申请不属于劳动仲裁的范围，作出了湘人仲不字（2015）第071号《不予受理案件通知书》。李容娥对上述通知不服，遂于2015年10月26日向本院提起诉讼，请求依法裁决。
以上事实，有湘人仲不字（2015）第071号《不予受理案件通知书》、证人证言及当事人陈述等证据予以证实，并经庭审质证，足以认定。
本院认为：证人陈英、周萍的证言能够确认李容娥为天心物业公司提供劳动，且天心物业公司按月向李容娥发放固定报酬，符合事实劳动关系的情形，天心物业公司主张其与李容娥之间系承包关系，但未提交《承包协议》等证据证实，应当承担举证不利的后果，故本院依法确认李容娥与天心物业公司之间具有劳动关系，李容娥系劳动者，天心物业公司系用人单位。天心物业公司作为用人单位应当自用工之日起一个月内与李容娥订立书面劳动合同，但其未提交证据证明已经履行了该义务，应当向李容娥支付未订立书面劳动合同的二倍工资。天心物业公司在庭审时称2008年至2013年上半年李容娥的工资为1500元／月，视为天心物业公司认可其与李容娥于2008年即建立劳动关系，因其未提交证据证明劳动关系具体的建立日期，本院依照李容娥的主张，确认劳动关系建立之日为2008年1月18日，即天心物业公司应当自2008年2月18日起至2009年1月17日止向李容娥支付未订立书面劳动合同的二倍工资共计16500元（1500×11），故李容娥起诉请求天心物业公司向其支付二倍工资18000元的诉讼请求，本院在16500元的范围内予以支持。根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”之规定，天心物业公司未提交证据证明已经向李容娥支付了2015年8月份的工资以及未休年休假工资或安排李容娥休了年休假，应当承担举证不利的后果，故李容娥起诉请求天心物业公司向其支付2015年8月份的工资1650元的诉讼请求合法，本院予以支持。2013年9月1日至同年12月31日，李容娥依法享有1天年休假（122×5÷365），天心物业公司应当向李容娥再支付142.53元未休年休假工资（1550÷21.75×2）。2014年1月1日至同年12月31日，李容娥依法享有5天年休假，天心物业公司应当向李容娥再支付712.64元未休年休假工资（1550÷21.75×2×5），2015年1月1日至同年8月31日，李容娥依法享有3天年休假（243×5÷365），天心物业公司应当向李容娥再支付455.17元（1650÷21.75×2×3）未休年休假工资，以上共计1310.34元，故李容娥起诉请求天心物业公司向其支付未休年休假工资7655.67元的诉讼请求，本院在1310.34元的范围内予以支持。李容娥还请求天心物业公司向其支付2008年1月至2015年8月法定节假日工资12000元及周末休息日加班工资38500元，但其未提交证据证明存在加班情形，故本院对其该项诉讼请求不予支持。李容娥要求天心物业公司向其支付未交养老保险补偿金5万元，属于劳动行政部门处理范围，本院不予审查。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，参照最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工资支付暂行规定》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条的规定，判决如下：
被告湖南省天心集团物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李容娥支付未订立书面劳动合同的二倍工资16500元；
被告湖南省天心集团物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李容娥支付2015年8月份的工资1650元；
被告湖南省天心集团物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李容娥支付未休年休假工资1310.34元；
驳回原告李容娥的其他诉讼请求。
如未按上述指定期限履行义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 谭 方
人民陪审员 苏 麟
人民陪审员 魏建莲
二〇一六年四月二十五日
书 记 员 蒋明慧
附：本判决引用法律条文原文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者邮政局证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《工资支付暂行规定》
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天／季
月工作日：250天÷12月＝20.83天／月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2000）8号）同时废止。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。