北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0101民初7171号
原告中矿国际工程设计研究院有限公司，住所地北京市东城区汪魏新巷5号。
法定代表人张香亭，董事长。
委托代理人洪清，男，中矿国际工程设计研究院有限公司机械部副部长。
委托代理人朱宝臣，男，中矿国际工程设计研究院有限公司生产技术部负责人。
被告陈建成，男，1957年2月4日出生。
委托代理人王珅，北京市玄德律师事务所律师。
原告中矿国际工程设计研究院有限公司（以下简称中矿国际公司）与被告陈建成劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员杨世和独任审判，公开开庭进行了审理。原告中矿国际公司委托代理人洪清、朱宝臣，被告陈建成的委托代理人王珅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2013年3月起到原告处上班，并签订为期一年的劳动合同，岗位为电气部经理（所长）。2015年6月被告因个人原因提出离职，原告开始为其办理离职手续，后因双方协商未能达成一致，离职手续办理工作暂停。2014年3月合同到期后，因被告未将电气工程师资质按国家规定注册到原告名下，所以未续签劳动合同。其责任主要在被告，原告不应承担相应责任。被告年假都休了，不应支付年假工资。仲裁委在计算原告应支付的工资时，未扣除以下应从工资中扣除的部分：社保（五险）个人应缴纳的部分、住房公积金、个税、超额话费、其个人请的事假等不带薪假期及迟到早退的扣款。同意仲裁第四项裁决。故原告诉至法院要求不予支付被告1、2014年11月13日至2015年3月12日未签订书面劳动合同双倍工资差额8万元；2、2013年3月13日至2015年3月12日期间补齐工资、2014年11月1日至2015年6月9日期间固定工资差额，共计259046元；3、2013年未休年假工资27586.21元、2014年未休年假工资22988.51元及2015年未休年假工资13793.1元。
被告辩称：2013年3月13日被告入职原告处工作，在电气设计与管理岗位担任电气部部门经理一职。2013年4月份，双方签订了《劳动合同书（固定期限）》和《补充协议书》，约定：劳动合同期为一年；工资每月30日前支付（实际是每月10号左右发放上个自然月的工资）；工资由年薪和奖金两部分组成：最低年薪为30万元（即每月2.5万元），年薪中的24万元为按月发放部分（每月2万元），年薪中的其余6万元（相当于每月5千元）为年度补齐部分，于每工作满一年时一次性补齐，奖金另算；年薪中每月2万元的按月发放部分中的1.2万元公司通过银行转账支付，另8千元有时发现金、有时转账。因为被告是部门经理且经常出差，对被告没有硬性的考勤要求。
2014年3月13日劳动合同期满后，公司未再与被告签订书面的劳动合同。公司为被告缴纳了2013年6月（含）至2015年3月（含）期间的五项社会保险，但是没有为被告缴纳过住房公积金。
2015年6月1日上午，因公司拖欠被告工资，被告被迫向公司提出解除劳动关系并把自己写的辞职报告交给了公司董事长（兼院长和法定代表人）张香亭，张香亭当时接收了辞职报告。2015年6月1日下午，公司办公室主任陈再斌找到被告，说张香亭要求修改辞职报告，为了能够顺利辞职转出档案和拿到工资、离职证明，被告不得已才按照公司的要求修改了辞职报告的内容，删去了辞职原因是公司拖欠工资的内容。修改后的辞职报告交给了陈再斌，原辞职报告由被告收回了。2015年6月9日上午，陈再斌打电话通知被告来公司办理离职手续，被告当日上午9点左右就赶到公司办理离职手续，但因为公司拒不付清拖欠的工资且要求被告签署于己不利的离职协议，所以至今离职手续没有办完。虽然被告在2015年6月10日至2015年10月18日期间多次找过张香亭和王文华（公司副总经理兼副院长）索要工资，但被告在公司实际工作就到2015年6月9日，即自2015年6月10日起双方实际已经解除了劳动关系。针对原告所说电气工程师资质证书，被告确实是国家注册的电气工程师，但从被告入职到双方在仲裁开庭原告均没有把是否将电气工程师注册证转到原告名下作为录用和劳动合同的内容，也就是说原告以电气工程师注册证未转为由作为未签合同的理由是直到法院向被告送达原告起诉状时被告才知晓。关于未休年假，原告诉状的陈述和其在东城仲裁开庭时陈述不符，自相矛盾。关于工资的扣除项部分，仲裁依据原告的应发工资数额认定工资标准没有错误。综上同意仲裁裁决，同意原告不支付2013年未休年假工资27586.21元，不同意原告其他诉讼请求。
经审理查明：2013年3月13日被告入职原告处，原告（作为甲方）与被告（作为乙方）签订2013年3月13日至2014年3月12日劳动合同，约定乙方担任电气设计与管理岗位工作，执行标准工时制；甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，按补充协议执行，合同附件为《工作标准》、《补充协议》；补充协议约定，一、甲方聘用乙方为电气设计与管理，二、聘用期一年，年薪不低于30万元，期间甲方向乙方每年按月均支付2万元薪水，其余到期时一次结算，奖金另算……。合同到期后，被告继续在原告处工作，双方按原劳动合同约定的条件继续履行。原告未与被告签订劳动合同，原告主张因被告未将电气工程师资质按国家规定注册至原告名下，所以未签订劳动合同。对此被告称签订劳动合同时原告并未要求被告将证书迁到原告单位。被告于2015年6月9日因个人原因辞职。
对于原告提交的员工上下班时间表，被告不认可，提出被告的职位不用记考勤；对于原告提交的《员工手册》，被告不认可真实性，称没有经过民主程序，没有送达给被告。
原被告认可2013年3月至2014年10月原告每月已付被告税前工资20000元，2014年11月、12月已付税前工资12000元，2015年1月起未付工资。原告提交的2013年3月至2015年5月工资表计载，2013年3月至12月实发工资102821.2元，2014年1月至11月实发工资109870.32元。2014年9月、11月在迟到早退栏分别扣款40元和20元。
对于年终6万元没有支付的原因，原告主张是因为被告的电气工程师资质证书转不转的问题和是否签劳动合同产生争议。
2015年11月被告向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年3月该仲裁委裁决：一、中矿国际公司支付陈建成二0一四年十一月十三日至二0一五年三月十二日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额八万元；二、中矿国际公司支付陈建成二0一三年三月十三日至二0一五年三月十二日期间补齐工资、二0一四年十一月一日至二0一五年六月九日期间固定工资差额，共计二十五万九千零四十六元；三、中矿国际公司支付陈建成二0一三年未休年休假工资二万七千五百八十六元二角一分、二0一四年未休年假工资二万二千九百八十八元五角一分及二0一五年未休年假工资一万三千七百九十三元一角；四、中矿国际公司支付陈建成二0一四年医药费报销款四千九百一十一元；五、驳回陈建成的其他仲裁请求。中矿国际公司不服裁决，诉至本院。
诉讼中，被告同意原告主张的不支付2013年未休年休假工资27586.21元；原告同意支付被告2014年医药费报销款4911元。对于劳动仲裁裁决的2014年未休年假10天，2015年未休年假6天的未休年假工资，原告主张已安排被告休假，对此，被告不认可。
上述事实，有当事人当庭陈述，仲裁裁决书、劳动合同及补充协议，员工上下班时间表、员工手册、员工离职通知单、中国建设银行对帐单等材料在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据已查明的事实，原、被告签订有劳动合同及补充协议，双方均应依据合同的约定履行己方义务。
关于原告主张的不支付未签订书面劳动合同双倍工资差额一节。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者不与用单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。原、被告签订的劳动合同期满后，被告于2014年11月13日至2015年3月12日在原告单位工作期间，原告未与被告签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告应按上述规定向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。原告提出的因被告未将电气工程师资质按国家规定注册至原告名下，所以未签订劳动合同的主张，并不能成为不支付未签订劳动合同双倍工资差额的理由。故对于原告的该项主张，本院不予支持。
关于原告主张的不支付2014年3月13日至2015年3月12日的工资差额一节。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告在劳动合同和补充协议中约定了被告的工资标准，原告应补足工资差额，具体数额按照双方认可的原告已支付的工资数额，及工资表中双方认可的支付数额计算。
关于原告主张的2014年、2015年未休年假工资一节。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告不能证明已安排被告休完2014年未休的10天的年假，及2015年6天年假，故对于原告的该项项主张，本院不予支持。
被告同意原告主张的不支付2013年未休年假工资27586.21元，原告同意劳动仲裁裁决的支付被告二0一四年医药费报销款4911元，本院不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第四条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告中矿国际工程设计研究院有限公司于本判决生效后十日内，向被告陈建成支付二〇一四年三月十三日至二〇一五年三月十二日未签订劳动合同的双倍工资差额八万元；
二、原告中矿国际工程设计研究院有限公司于本判决生效后十日内，支付被告陈建成二〇一三年三月十三日至二〇一五年六月九日工资差额总计二十三万九千三百六十七元八角；
三、原告中矿国际工程设计研究院有限公司于本判决生效后十日内，支付被告陈建成二〇一四年未休年假工资二万二千九百八十八元五角一分及二〇一五年未休年假工资一万三千七百九十三元一角；
四、原告中矿国际工程设计研究院有限公司于本判决生效后十日内，支付被告陈建成医药费报销款四千九百一十一元；
五、原告中矿国际工程设计研究院有限公司无需支付陈建成二〇一三年未休年休假工资二万七千五百八十六元二角一分。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告中矿国际工程设计研究院有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨世和
二〇一六年六月二十三日
书记员 程新桐