上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0109民初3517号
原告傅昕栋，男，1976年4月30日出生，汉族，住上海市奉贤区。被告上海亚东国际货运有限公司，住所地上海市。法定代表人劳渝声，总经理。委托代理人徐素萍。委托代理人周晓玥。原告傅昕栋与被告上海亚东国际货运有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员范雅萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告傅昕栋、被告上海亚东国际货运有限公司的委托代理人徐素萍和周晓玥均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告傅昕栋诉称：1、原告于2014年3月28日入职被告，双方曾签订3年期限的劳动合同。原告工作地点在洋山商务广场。2015年12月18日被告却恶意将原告调动到总部，由于原告单程去总公司需要3个多小时，被告之行为导致原告无法履行劳动合同，等于变相解除劳动关系，故被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金13,630.80元(4,543.60元×3个月)。2、原告每月工资(扣除税收和社会保险费后)为4,000元(其中银行转账方式支付应发工资1,200元，现金2,400元和400元)，每季度末另取得4,200元。原告2015年11月仅取得应发工资1,200元，被告应当补付原告该月工资差额2,800元。另原告2015年12月1日至19日为正常上班，21日上午正常工作，下午离开公司，12月21日至31日为病假，被告仅支付该月工资514.06元，且未支付2015年第四季度末应发的款项，故被告应当补付原告2015年12月的工资差额4,400元(12月1日至18日的工资2,435元+12月19日至31日的病假工资1,280元-514.06元+10月、11月的部分工资1,200元)。不认可被告所述的绩效考核制度。3、自2015年10月起原告工作量增加了8倍，被告部门经理口头同意增加工资，被告应当予以兑现。故现不服仲裁委裁决诉至本院，要求被告支付1、解除劳动合同的经济补偿金13,630.80元；2、2015年11月的工资差额2,800元、2015年12月的工资差额4,400元；3、2015年10月新加工作量的外加工资2,000元、2015年11月新加工作量的外加工资4,000元、2015年12月新工作量的外加工资1,217元，共计7,217元。被告上海亚东国际货运有限公司辩称：1、由于原告遗失了10张大客户税单，被告上级领导遂于2015年12月17日找原告至总公司谈话，但原告12月21日来交2天病假后即未来上班。由于原告申请仲裁前被告并未通知解除劳动关系，故不同意支付解除劳动合同的经济补偿金。2、原告每月固定工资为1,200元、绩效奖金2,400元(3,000元的80%绩效考核奖金)，另20%绩效考核奖金600元将根据《亚东集团2015年绩效考核实施方案》之规定予以发放。由于2015年第四季度原告考核分数为43分，根据实施方案原告不应取得绩效考核奖金，已经支付原告2015年12月应发工资1,089.66元(1,200元-1,200元÷21.75×40%×5天，病假按照5天计算)，现同意支付原告2015年第四季度绩效考核奖金1,500元，并按照仲裁委裁决支付原告2015年11月的奖金2,400元。3、不存在原告增加工作量的事实。故不同意原告的诉讼请求。经审理查明：原告于2014年3月28日入职被告，在被告位于洋山港的办公地点从事报关工作。双方曾签订至2017年3月31日止的劳动合同一份，合同中约定：税前工资为1,200元，被告根据本单位的工资制度，确定实行效益工资，该工资根据被告的效益工资体系和考核体系确定。原告在被告处最后工作至2015年12月18日。上海交通大学医学院附属第九人民医院奉城分院曾为原告出具同月21、22日的疾病诊断书，此后原告未再上班。同年12月21日原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金13,630.80元；2、2015年10月至12月期间的工资差额共计6,435元；3、2015年10月新工作量的外加工资2,000元、11月超强工作量的外加工资4,000元以及12月新工作量的外加工资1,217元。2016年1月26日仲裁委作出裁决：1、被告支付原告2015年11月期间的工资差额2,400元；2、对原告的其他申诉请求均不予支持。现原告不服该委裁决遂诉至本院。另查明：2016年1月15日被告书面告知原告：你从2016年1月4日起未按规定正常上班，现请你在2016年1月19日前向公司人事部门提交符合公司考勤管理制度的相关书面材料。同年1月22日被告以原告自2016年1月4日起无故旷工为由书面通知解除劳动关系。又查明：被告每月通过银行转账支付原告应发工资1,200元、现金支付奖金2,400元(预发3,000元的80%)，预留部分根据考核于每季度末发放。2015年10月被告转账支付原告应发工资1,200元、现金2,400元，共计3,600元。同年11月支付应发工资1,200元。同年12月转账支付应发工资1,089.66元(实发工资为514.06元)。上述事实，由仲裁裁决书、《劳动合同》、通知、工资清单等证据材料与双方当事人的陈述予以佐证。本院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。一、根据原告的工资清单，被告每月通过银行转账支付原告应发工资1,200元、现金支付奖金2,400元(预发3,000元的80%)，共计3,600元，预留部分被告根据考核于每季度末发放。现原告诉称每月另有现金400元未向本院提供证据，本院对此不予采信。由于2015年11月被告仅支付原告应发工资1,200元，现被告同意补发原告该月奖金2,400元并无不当，本院予以准许。根据《上海市企业工资支付办法》之规定，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。原、被告在合同中仅对基本工资1,200元作出约定，对效益工资的数额并未作出约定，现被告按照月工资1,200元的标准支付原告病假工资不符合法律规定。由于被告2015年12月工作14天、病假2天，被告应当支付原告该月工资为2,865.66元(4,200元÷21.75×14天+4,200元×70%×60%÷21.75天×2天)，扣除被告支付原告的1,089.66元，被告应当补付原告该月工资1,776元。同时，根据被告提供的工资清单和《亚东集团2015年绩效考核实施方案》之规定，被告对员工实行奖金考核制度，现被告根据原告的工作情况，同意支付原告2015年第四季度绩效奖金1,500元并无不当，本院予以准许，故被告应当支付原告2015年12月工资共计3,276元。二、原告申请仲裁前，被告并未通知解除劳动关系，故原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金13,630.80元的诉讼请求因并无事实和法律依据，本院不予支持。三、原告要求被告支付2015年10月至12月新加工作量的外加工资共计7,217元的诉讼请求，因并未提供相关证据，本院对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，被告上海亚东国际货运有限公司支付原告傅昕栋2015年11月的工资差额2,400元；二、自本判决生效之日起七日内，被告支付原告2015年12月的工资差额3,276元；三、原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金13,630.80元的诉讼请求不予支持；四、原告要求被告支付2015年10月至12月期间新加工作量的外加工资共计7,217元的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 范雅萍
二〇一六年六月一日
书记员 陈 晔
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。