江苏省东海县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）连东民初字第0707号
原告东海县牛山新世纪服饰商场，住所地东海县牛山镇和平东路***号。
法定代表人张刚，总经理。
委托代理人陆新华。
委托代理人赵沛明，江苏连政律师事务所律师。
被告翟怀青。
委托代理人孙宗贤，江苏恒旭律师事务所律师。
原告东海县牛山新世纪服饰商场（以下简称新世纪商场）与被告翟怀青劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴鹏独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人、被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新世纪商场诉称，裁决书认定原告辞退被告系事实认定错误，是被告自己主动辞职不干，原告从来没有辞退被申请人，现仲裁裁决原告赔偿被告赔偿各项损失错误，请求判令原告不赔偿原告的各项损失。
被告翟怀青辩称，仲裁裁决书认定原告辞退被告事实清楚，适用法律正确。原告的诉讼请求和理由不能成立，应予以驳回，判令原告赔偿原告各项损失。
经审理查明，被告翟怀青于2008年8月份与原告建立劳动关系，在被告处从事营业员工作。入职时，被告向原告交纳了400元的服装代办费。2008年9月1日，原告与被告之间签订为期一年的劳动合同，劳动合同期限为2008年9月1日至2009年8月31日。劳动合同期满后，被告继续在原告处工作。2013年1月1日，原、被告签订一年期限的劳动合同，劳动合同期限为2013年1月1日至2014年2月28日。2013年10月21日，被告因为要去浙江金华送儿子去当兵，打电话给同事王学勤，让王学勤代为向陆经理（陆新华）请假。2013年10月25日中午，被告回到单位准备上班，陆经理（陆新华）就被告请假的事情批评了被告，并对被告说不想干就回家。被告随即离开单位。之后，原告也未通知被告来上班。
另查明，2013年10月1日、2日、3日，原告安排被告法定节假日上班。被告2013年9月份实发工资为787元，10份实发工资为620元。2013年7月1日后东海县最低工资标准为1100元／月。
还查明，被告向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求仲裁的事项为：支付申请人双倍工资11000元；支付加班工资17931元；支付违法解除劳动合同赔偿金11000元；返还服饰押金400元。2014年1月10日，劳动仲裁委作出了东劳人仲案字（2013）第307号仲裁裁决书，并作出了如下裁决，新世纪商场支付翟怀青经济赔偿金11000元，法定节假日加班工资455元，服装押金400元，共计11855元；对翟怀青的其他请求未予支持。
上述事实有当事人的陈述、仲裁裁决书、劳动合同等予以证明。
本院认为，1、关于双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。但根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者根据上述规定主张双倍工资的诉讼时效自劳动者在用人单位工作满一年的次日起为一年。本案中，2009年8月31日劳动合同期满后，被告继续在原告处上班，直至2013年1月1日，双方才重新订立书面劳动合同。根据上述规定，2009年10月1日至2010年9月31日期间，原告应支付被告未签劳动合同双倍工资。但申请人2013年11月至本委申请劳动仲裁时，该项请求已经超过一年的仲裁时效，因此，对被告的该项请求不予支持。
2、关于经济赔偿金的问题。劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本案中，原告没有举证证明系被告自动离职，应承担举证不能的不利后果。根据《劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。现原告口头辞退被告行为构成违法解除劳动合同，因此被申请人应当按照法定标准支付申请人经济赔偿金。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。由于申请人解除劳动合同前月平均工资低于东海县最低工资标准（1100元／月）。因此，被申请人支付申请人经济赔偿金应按照1100元／月的工资标准进行计算，即11000元（1100元／月×5个月×2）。
3、关于加班工资的问题。被告于2013年10月1至3日法定节日加班。原告应当依法支付加班费455元。
4、关于服装押金问题。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告要求原告退还服装押金400元的申请请求符合法律规定，本院予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、
第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款、《江苏省工资支付条例》第二十条之规定判决如下：
一、驳回原告东海县牛山新世纪服饰商场不支付被告翟怀青各项损失的请求。
二、原告东海县牛山新世纪服饰商场支付原告翟怀青经济赔偿金11000元、加班工资455元、服装押金400元，共计11855元，于本判决生效后十日内付清。
赔偿义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告新世纪商场负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院。同时应向本院预交代收二审上诉案件受理费10元，可到本院立案庭开具交款单到指定银行交纳，并将交款凭证送交我院。
代理审判员 吴 鹏
二〇一四年五月十九日
书 记 员 霍学聪
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
（一）《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（二）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（三）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
（四）《江苏省工资支付条例》第二十条在法定休假日日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。