广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第1848号
原告：王方平，男，汉族。
委托代理人：毛志亮，广东禹优律师事务所律师。
被告：佛山市南海欧陶达陶瓷原料有限公司。
法定代表人：刘宏满。
委托代理人：周福洪，广东智友律师事务所律师。
委托代理人：陈家倩，广东智友律师事务所律师助理。
原告王方平与被告佛山市南海欧陶达陶瓷原料有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月28日受理后，依法适用简易程序，于2015年11月4日、12月15日公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告王方平及其委托代理人毛志亮、被告的委托代理人周福洪到庭参加了诉讼；第二次开庭，原告的委托代理人毛志亮、被告的委托代理人周福洪到庭参加了诉讼。原、被告申请庭外和解15天，本院予以准许。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：申请人即原告要求被申请人即被告（1）确认双方自2004年3月至2015年6月30日期间存在劳动关系，申请人的工种为配料工；（2）支付违法解除劳动关系的赔偿金126500元；（3）支付2015年6月工资5500元；（4）支付2008年至2015年年休假工资10874元；（5）支付2008年至2015年春节法定假期三天的工资6069元。
2.劳动仲裁裁决：佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2015]2538号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人于2004年3月18日至2015年1月12日存在劳动关系，工种为配料工作；确认申请人与被申请人于2015年3月20日至6月30日存在劳动关系，工种为门卫工作；二、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2015年6月工资2311元；三、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2013年、2014年年休假工资差额1241.40元；四、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2014年春节法定节假日工资186.20元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）确认双方自2004年3月18日至2015年6月30日期间存在劳动关系，确认原告在2004年3月18日至2015年2月28日期间的工种为配料工，2015年3月1日至6月30日期间的工种为门卫；（2）被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金126500元予原告；（3）被告支付2015年6月工资5500元予原告；（4）被告支付2008年至2015年的年休假工资10874元予原告；（5）被告支付2008年度至2015年春节法定节假日3天的工资6069元予原告；（6）本案诉讼费由被告承担。
4.最初的入职时间：2004年3月18日。
5.签订劳动合同情况：双方在原告入职时就签订了劳动合同。其中，2014年3月7日签订了一份《劳动合同》，合同期限2014年3月7日至2014年12月31日，岗位为配料，工种为配料工人（班长），正常工作时间工资1350元。
2015年3月25日签订了一份《劳动合同》，合同期限从2015年3月25日至2015年12月31日，岗位为门卫，正常工作时间工资1350元。
6.工资发放情况：当月20日左右现金发放上月工资。被告未支付2015年6月工资2311元予原告。
7.原告在2014年3月至2015年1月、2015年3月至6月在工资表上签收的应发工资为：3674元、3859元、3993元、3842元、3022元、3285元、3277元、2500元、3281元、3422元、2340元、1227元、2191元、2211元、2311元。
8.2004年8月至2014年5月，被告为原告参加了社会工伤保险；2014年6月至2015年1月，被告为原告参加了社会养老、医疗、生育、工伤、失业保险。2015年2月至2015年4月期间没有参加社会保险。2015年4月至2015年6月，被告又为原告参加了社会养老、医疗、生育、工伤、失业保险。
9.被告制订有《员工制度》，原告于2010年3月25日签名予以确认。
10.原告于2015年1月12日出具《辞职申请书》，因个人原因向被告提出辞职申请。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告举证如下：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2015]2538号仲裁裁决书、送达回证；3.佛山市社会保险参保缴费证明；4.职业病诊断有关处理通知书；5.照片。
经质证，被告对原告提交的证据1、2没有异议。对证据3的真实性没有异议，认为恰能证实原告在2015年1月辞职，被告同时停缴社保，但原告于同年3月重新入职。对证据4不予确认，与本案无关。对证据5的真实性不予确认，无法辩认是否为被告场所。
被告举证如下：1.被告的营业执照、组织机构代码证；2.劳动合同；3.2014年3月至2015年1月、2015年3月至6月工资表；4.佛山南海区罗村医院健康档案；5.通知、公告、圆通速递单、证明；6.被告公司的员工制度、规章制度；7.辞职申请书。
经质证，原告对被告提交的证据1没有异议。对证据2的真实性予以确认，原告签名真实，但没有交一份劳动合同给原告，不清楚劳动合同的内容。对证据3的真实性和原告的签名予以确认，但认为被告应提交2013年7月至2015年6月的工资表；且被告在2015年2月之前都是两份工资表签收工资的，被告提交的工资表只反映了原告的部分工资。结合证据2、3，可以反映被告每年1、2月均是安排员工放假，从3月开始再与员工重新签订劳动合同并发放工资。对证据4的真实性予以确认，但只是在职期间的体检而不是重新入职的健康检查。对证据5全部证据的真实性没有异议，但认为都是被告在仲裁后为了应诉需要而单方制作的，原告确认已收到上班通知，原告按要求回公司，但被告已经停工停产。原告没有收到按自动离职处理的公告。证据5的证明没有证明人签名和联系方方式，不具备证据的形式要件。对证据6的员工制度真实性予以确认，原告签名真实；对证据6的规章制度不予确认，该制度也没有规定旷工3天以上即视为自动离职。确认证据7的原告签名，但认为该辞职申请书是被告提供的固定格式，被告每年春节前都以不发工资要挟原告签名。
原告申请证人江某、杨某出庭作证。
证人江某的证言如下：本人是被告的员工，2013年8月18日至2015年6月19日在被告处工作，从事配料工作。每年春节放假前，被告都要求员工签订辞工书，不签就不发放工资，也没有发放工资条。配料部门实行集体计件工资，所有配料工的工资都是一样的，多的时候有五六千元左右，少的时候有3000多元。原告后来任职配料班班长，工资是否计件就不清楚了。被告从2015年6月16、17日左右就停产了，老板在6月19日告诉大家生意不好不再继续经营并结清了员工工资，公司已经没有留守人员，也没有门卫。本人在6月19日离职时有看到原告。
证人杨某的证言如下：本人在2004年年底入职被告处，从事电工工作，2014年年底离职。被告分开两份工资表发放工资，春节放假前要签辞工书，回来上班再重新签订劳动合同。原告从事配料工作，工资计件，多的时候有五六千元，少的时候有三四千元。原告在2014年任配料班班长。被告有为本人参加社会保险，中途没有停止参保。
经质证，原告对证人证言没有异议。被告认为两证人与原告存在利害关系，证人证言应不予采信。证人杨某在职期间一直在被告处参保，与原告的社保参保情况有重大差别，可以反映原告是离职后再重新入职的。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于入职时间的问题。双方对原告最初于2004年3月18日入职被告处没有异议，对原告是否曾于2015年1月12日离职各持异议。本院经审理认为：第一，原告的社保参保记录显示，原告自2004年8月在被告处参加社会保险以来，一直都连续参保至2015年1月，但在2015年2月、3月办理了停保，后于2015年4月又重新在被告处参加社会保险，说明被告一直以来并没有因春节放假而为员工办理社保停保手续。第二，被告提交了原告签名的《辞职申请书》，是原告由于个人原因于2015年1月12日自愿申请辞职，而且该《辞职申请书》上已手写注明了“注：已结清工资及所有各项补偿补助”，原告对该备注内容也签名予以确认，双方理应在2015年1月12日办理了工资结算等离职手续，被告主张原告于该日离职，本院予以采信。被告在仲裁阶段主张原告于2015年3月20日重新入职，与原告所述春节后于2015年3月16日左右回到被告处工作的时间吻合，故本院认定原告于2015年1月12日离职，后于2015年3月20日重新入职。
2.关于解除劳动关系的问题。双方对解除劳动关系的原因各持异议，原告认为被告由于经营困难及环保压力不能继续提供劳动条件，被告则认为原告没有按要求回公司上班，属于自动离职。本院经审理认为，被告虽然辩称其可以安排原告从事门卫工作，但是根据本院向佛山市南海区地方税务局调取的参保人员情况，仍在被告处参加社会保险的人员仅有包括投资者在内的5人，且被告自2015年8月已经停工停产，实际上已经不能为员工继续提供劳动条件和劳动保护，故本院对被告的该项抗辩意见不予采纳。原告于2015年8月6日申请劳动仲裁要求解除劳动关系，解除劳动关系的时间应为2015年8月6日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付解除劳动关系的经济补偿金予原告。原告2015年3月工资1227元、4月工资2191元、5月工资2211元、6月工资2311元，剔除2015年3月不足月出勤的工资后，计得原告离职前的月平均工资为2237.67元。原告于2015年3月25日重新入职，于2015年8月6日离职，在被告处的工作年限不满6个月。被告应支付经济补偿金1118.84元予原告。
3.关于劳动关系期间及工种的问题。如上文第1、2点分析，原告与被告存在两段劳动关系，分别是2004年3月18日至2015年1月12日，2015年3月20日至2015年8月6日。双方对原告2015年1月之前从事配料工作，2015年3月之后从事门卫工作没有异议，是双方当事人的真实意思表示，本院予以采纳。但是，原告要求对其上述期间的工种作出确认，并不属于确认之诉中对权利关系或法律关系的确认，本院不予支持。
4.关于2015年6月的工资问题。双方庭审一致确认原告2015年6月工资有2311元且被告未支付予原告，故原告的该项主张合法合理，本院予以支持，被告应支付2015年6月工资2311元予原告。
5.关于年休假工资的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。原告于2015年8月申请劳动仲裁，被告仅对2013年8月至2015年8月期间的工资支付台账负有保管义务，故原告主张2008年至2012年的年休假工资，本院不予支持。原告与被告存在两段劳动关系，分别是2004年3月18日至2015年1月12日，2015年3月20日至2015年8月6日。在第一段劳动关系中，原告于2013年工作满一年不满十年可享受年休假5天，2014年工作满十年可享受年休假10天，2015年因折算的年休假不足1天而不享受年休假。在第二段劳动关系中，被告重新入职后因工作不满一年而不享受2015年年休假。被告在春节期间安排原告休假的天数已超过法定休假天数，应视为被告已安排原告年休假休息。但是，年休假是带薪假期，被告仍应支付工资予原告。双方在劳动合同中已约定原告的正常工作时间工资为1350元/月，被告在2015年1月已支付年休假工资315元，由此计得被告仍应支付年休假工资差额588.45元（1310元÷21.75天×15天-315元）。但是，佛南劳人仲案字[2015]2538号仲裁裁决已裁决被告应支付年休假工资差额1241.40元予原告，被告没有提起诉讼，应视为服裁，故被告应支付2013年及2014年的年休假工资差额1241.40元予原告。
6.关于春节假期工资的问题。春节法定节假日三天是带薪假期，被告应支付工资予原告。如上文第5点分析，被告仅对2013年8月至2015年8月期间的工资支付台账负有保管义务，故原告主张2013年前的春节假期工资，本院不予支持。原告在2014年春节期间已休假没有上班提供劳动，故被告应按正常工作时间工资支付2014年春节法定节假日三天的工资186.20元（1350元÷21.75天×3天）予原告。双方在2015年春节法定节假日前已解除第一段劳动关系，故被告无需支付2015年春节法定节假日的工资予原告。
原告超出上述核定范围的主张，本院依法不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、确认原告王方平与被告佛山市南海欧陶达陶瓷原料有限公司自2004年3月18日至2015年1月12日、2015年3月20日至2015年8月6日期间存在劳动关系。
二、被告佛山市南海欧陶达陶瓷原料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金1118.84元予原告王方平。
三、被告佛山市南海欧陶达陶瓷原料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年6月工资2311元予原告王方平。
四、被告佛山市南海欧陶达陶瓷原料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付年休假工资1241.40元予原告王方平。
五、被告佛山市南海欧陶达陶瓷原料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年春节法定节假日三天的工资186.20元予原告王方平。
六、驳回原告王方平的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告佛山市南海欧陶达陶瓷原料有限公司负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 林嘉和
二〇一五年十二月二十五日
书记员 杨 洋