广东省汕头市龙湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）汕龙法民一初字第10号
原告汕头市凤光贸易有限公司。
法定代表人杨贵凤，总经理。
委托代理人林奕周，广东腾翔律师事务所律师。
被告王文佳。
委托代理人陈喜平，广东丰粤律师事务所律师。
委托代理人郑伟，广东丰粤律师事务所实习律师。
原告汕头市凤光贸易有限公司（下称凤光公司）诉被告王文佳劳动争议一案，本院受理后，依法组�合议庭，公开开庭进行了审理。原告凤光公司的委托代理人林奕周、被告王文佳的委托代理人陈喜平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告凤光公司诉称：2010年1月1日，被告到原告处工作，任摩托配件部业务经理，出于保护公司商业秘密需要，被告向原告出具《员工承诺书》，承诺其恪守“离职后，本人保证两年内不被受聘从事同行业工作，不自办甲方有竞争关系的企业；如有违反，我愿意赔偿公司违约金五万元，并承担由此造成公司的损失及法律责任。”被告在原告处工作至2011年12月后便擅自离职，原告后经了解，发现被告自工作期间就开始擅自向原告的客户推销其本人私自经营的摩托车零配件，离职后还于2012年3月20日在汕头市澄海区注册开办了个体工商户经营摩托车零配件，其行为违反了上述《员工承诺书》竞业限制的约定。原告于2013年10月24日向汕头市劳动人事争议仲裁委员会（下称市仲裁委）申请仲裁，请求裁决被告向原告支付竞业违约金50，000元和经济损失200，000元等。市仲裁委以该竞业限制约定无效以及原告没有证据证明被告已造成原告经济损失为由，驳回了原告的全部仲裁请求。原告认为，市仲裁委作出的“该竞业限制约定无效”结论没有法律依据，裁决驳回原告全部仲裁请求不符合事实和法律。请求判令：1.被告向原告支付竞业限制违约金50，000元；2.被告赔偿原告经济损失200，000元；3.被告承担本案所有诉讼费用。
原告凤光公司对其请求及陈述的事实向本院提交如下证据：
1.身份证、户籍证明，证明原、被告的主体资格；
2.《员工承诺书》、“王文佳”名片，证明2010年1月1日被告到原告处工作，任摩托配件部业务经理，因其“在工作期间知晓或掌握公司的一些商业秘密”，被告承诺其恪守“离职后�本人保证两年内不被受聘从事同行业工作，不自办甲方有竞争关系的企业”，“如有违反，我愿意赔偿公司违约金五万元，并承担由此造成公司的损失及法律责任”；
3.工资表，证明被告在原告处工作至2011年12月，之后便擅自离职；
4.个体户工商登记资料，证明被告自工作期间擅自向原告的客户推销其本人经营的摩托车零配件，还于2012年3月20日在澄海区注册开办了个体工商户经营摩托车零配件；
5.受理通知书、《仲裁裁决书》、裁决书送达证明，证明原告于2013年10月24日申请劳动仲裁，2013年12月13日收到裁决书后，在法定期限内起诉；
6.证明、代码证，证明，被告未在“某电源科技有限公司”工作过。
被告王文佳辩称：一、原告没有任何证据证明双方在2010年1月之后存在劳动关系，其请求缺乏事实和法律依据。原告提交的“工资表”根本不能作为认定双方劳动�系持续至2011年12月的事实。“工资表”是我在“某电源科技有限公司”上班时所签署的，与原告之间不具任何关联性，不管原告与“某电源科技有限公司”之间存在何种关系，二者在法律上是不同的主体，不能混为一谈，原告以其掌握我在“某电源科技有限公司”签署的工资表便认定双方存在劳动关系明显错误。同时，对于我在“某电源科技有限公司”工作期间没有签署书面劳动合同，没有购买社会保险等问题，我也保留追究其相应法律责任的权利。2010年1月1日，原告入职时，我签署了“员工承诺书”，但由于工作的不适合，在工作几天后，双方便解除了劳动关系，我根本不了解被告公司运作的情况等所谓的商业秘密，也不是其正式员工，不存在须遵守“员工承诺书”的情况。同时，原告认为双方的劳动关系一直持续至2011年12月，其作为雇佣单位，依法负有签署书面劳动合同，购买社会保险的法定义务。2010年1月至2011年2月之间长达一年多的时间，如我系原告的员工，原告也应当提交相应的工资单等证据进行佐证，但原告根本没有相应的证据予以证实。因此，原、被告不存在相应的劳动关系。
二、关于原告提出的赔偿问题，本案根本没有任何证据证明双方存在雇佣关系，根本不存在我须遵守“员工承诺书”的情况。退一步说，我虽在2010年1月到原告处入职几天，在2012年3月另行设立个体户经营与原告存在竞业的产品，该时间也已超过“员工承诺书”约定的二年时间。因此，原告主张竞业限制违约金50，000元没有任何的事实和法律依据。另，原告主张200，000元的损失，根据本案的法庭调查，该主张根本没有任何的事实和法律依据。
三、退一万步讲，即使存在须遵守“员工承诺书”的情况，原告在我离职后也没有对我进行相应的竞业限制补偿，其所谓的条款是无效的条款，依法不产生法律效力。
被告王文佳对其答辩意见没有向本院提交证据。
经开庭质证，被告对原告提交的证据1无异议；对证据2的真实性无异议，但认为双方在2010年1月之后不存在劳动关系，对“王文佳”名片有异议，认为是原告单方制作的；对证据3的真实性无异议，但认为是被告与第三方“某电源科技有限公司”建立的劳动关系；对证据4、5无异议；对证据6的真实性、证明内容均有异议，认为毅和电源科技有限公司与原告有利害关系，且内容不属实，是为了推卸被告在该公司存在劳动关系的责任。
上述原告提交的证据，本院经审查后认为：原告提交的证据1、4、5，因被告无异议，本院予以采信；原告提交的证据2、3、6，因被告有异议，本院根据证据审核认定规则进行综合审查判断认定。
据本院采信的证据和当事人陈述，查明本案事实如下：
2010年1月1日，原告招聘被告为摩托车配件销售业务员，双方没有签订劳动合同，被告在原告提供的《员工承诺书》的承诺人上签名，承诺在职期间或离职后均不得泄露原告的商业秘密和技术秘密，离职后保证两年内不被受聘从事同行业工作，不自办与原告有竞争关系的企业等，如有违反，被告赔偿原告违约金50，000元，并承担由此造成原告的损失法律责任。
另查，被告于2012年3月20日登记成立经营者为被告、营业执照号码为440583600295616的个体工商户，经营范围为零售摩托车配件。
诉讼期间，原告提供的汕头市某电源科技有限公司工资表载明被告2011年1月至同年12月的工资情况，该工资表有被告签名，但未加盖单位印章。原告提供的代码证载明汕头市某电源科技有限公司系企业法人；原告称其借用案外人某公司工资表发放原告的工资，原告没到案外人某公司上班与其形成劳动关系。
诉讼期间，被告称：其只到原告面试上班几天后便离职，至其登记成立个体户，已超过二年竞业限制时间；2011年2月起至同年12月，被告到案外人某公司上班并领取工资至同年12月离职；该工资表的签名系被告的签名。
本院认为：用人单位对劳动关系的解除负有举证责任。原告主张原、被告于2011年2月解除劳动关系，但其提供的工资表不是原告单位的工资表，故其主张，理由和证据均不足，本院不予采信。因竞业限制的期限最长不超过二年，而原告未能举证证明被告登记成立该个体户在竞业限制期间，故原告关于被告按竞业限制的约定赔偿原告违约金50，000元的请求，证据和理由均不足，本院不予支持。而原告关于被告应赔偿原告经济损失200，000元的请求，因原告未能向本院提交证据证明该项经济损失，故原告该项请求，�据和理由均不足，本院不予支持。被告提出不应支付原告竞业限制违约金及经济损失的抗辩，理由充分，应予采纳。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告汕头市凤光贸易有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告汕头市凤光贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于广东省汕头市中级人民法院。
审 判 长 黄 鹤 庆
审 判 员 杨 建 平
代理审判员 林 权
二〇一四年十一月十一日
书 记 员 杨如龙（代）
附件：
相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在�动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动�同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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