浙江省余姚市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0281民初6号
原告：戴玉平。
委托代理人：高亚进，浙江金众律师事务所律师。
被告：余姚市家美洁具有限公司。住所地：浙江省余姚市陆埠镇五马村工业园区。
法定代表人：陈建勇，该公司总经理。
委托代理人：陈国求，余姚市众信法律服务所法律工作者。
原告戴玉平与被告余姚市家美洁具有限公司劳动争议一案，于2016年1月4日向本院起诉，本院于同日立案受理，依法由代理审判员洪森适用简易程序独任审判，于2016年3月8日、5月25日两次公开开庭进行了审理。原告戴玉平的委托代理人高亚进，被告余姚市家美洁具有限公司的委托代理人陈国求到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告戴玉平起诉称：原、被告于2013年11月5日签订书面劳动合同，约定原告在五金岗位上工作，合同期限从2013年11月5日至2018年11月4日，约定劳动报酬为计件工资。2015年1月30日，原告在五金车间操作油压机时，发生左手被油压机压伤的事故，于2015年1月30日经宁波六院医治，诊断为左2-5指挤压伤。2015年4月1日，原告之伤经余姚市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年7月20日经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级。在实际用工过程中，被告一直拖欠原告工资，通过制作部分工资分发表的方式发放工资，实际发放方式为汇入工人工资卡或以现金方式预支再从相应的工资中扣除，原告受伤前十二个月平均工资5437.50元。原告发生工伤事故后，又在被告处工作两个月（部分时间），被告一直拖欠原告2015年8月工资3530.83元和9月份工资2624.20元。2015年9月20日左右，原告向被告讨要工资，被告以工伤问题没有解决为由不给处理，后原告多次表示要求被告结清工资，被告还是以处理好工伤问题后再结算为由不予解决。2015年9月底，原告向被告口头表示不结清所拖欠工资就解除劳动合同，被告未置可否。2015年11月2日，原告向余姚市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2015年11月24日，被告向原告支付拖欠的8月份工资3530.83元。余姚市劳动人事争议仲裁委员会在证据认定上存在随意性、片面性，导致事实认定不清、适用法律错误。为维护自身的权益，原告戴玉平特向法院起诉，请求法院依法判令：一、被告支付原告经济补偿金10875元；二、被告向原告支付一次性伤残补助金38062.50元、一次性工伤医疗补助金8958元、一次性伤残就业补助金8958元、停工留薪期工资16856.25元、护理费1490元、住院伙食补助费400元、交通费500元、医药费18113.72元、鉴定费280元，合计93618.47元，扣除已领款22000元，应当支付71618.47元；三、被告向原告支付拖欠的2015年9月份工资2624.20元；四、本案诉讼费由被告承担。庭审过程中，原告申请撤回第三项诉请。
被告余姚市家美洁具有限公司答辩称：余姚市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书中查明的事实和适用的法律是正确的，希望法院维持该仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。
原告戴玉平为证明其主张，向本院提供如下证据，经质证，本院作如下认定：
1.仲裁裁决书一份，拟证明原、被告的劳动争议已经过仲裁前置程序的事实。被告对该证据无异议。经审核，本院对该证据予以采信。
2.诊断证明书两份，拟证明原告受伤的停工留薪期的事实。被告对该组证据的真实性、合法性及关联性均有异议，后一份诊断证明书的休息期限比前一份诊断证明书的休息期限长，不符合常理，一般的话，期限应该越来越短。经核实，结合原告的伤情及本院采信的宁波市通用门诊病历本，本院对该组证据予以采信。
3.劳动合同一份，拟证明原、被告之间存在劳动关系的事实。被告对该证据无异议。经审核，本院对该证据予以采信。
4.宁波市通用门诊病历本一份，拟证明原告受伤后住院、医疗期及护理期相关情况的事实。被告对该组证据的真实性无异议。经审查，本院对该证据予以采信。
5.认定工伤决定书及劳动能力鉴定结论书各一份，拟证明原告所受之伤被认定为工伤十级的事实。被告对该组证据无异议。经审核，本院对该组证据予以采信。
6.银行工资流水两份，拟证明原告的平均工资为5000元的事实。被告认为原告的工资应为上年度平均工资，本案中应该是2014年4月份之前的平均工资计发，每个职工都有工资清单的，大部分应当是对的。经审核，本院对该组证据予以采信。
被告余姚市家美洁具有限公司为证明其主张，向本院提交如下证据，经质证，本院认定如下：
1.工伤保险一次性待遇核准结算表一份，拟证明原告的缴费工资、一次性伤残补助标准、医疗费用明示及伙食补助15/天的事实。原告认为这个费用可以支付给原告，但其中的差价应该有被告补给原告。经审核，本院对该证据予以采信。
2.2013年11月至2014年4月的工资单一组（复印件），拟证明原告的基本工资为1310元，其余的均是补贴的事实。原告对该组证据的真实性无法认定，被告应提供原告受伤前12个月工资。本院认为，该组证据与本院采信的银行工资流水两份相吻合，故本院对该组证据予以采信。
3.领款凭证一份（复印件），拟证明原告预支了10000元的事实。原告对该证据的真实性有异议。本院认为，结合被告对仲裁裁决书的事实，本院对该组证据的真实性予以采信，关联性不予采信。
4.受伤期间的领付款凭证三份（复印件），拟证明原告受伤期间的预支款用于支付医疗费及生活费的事实。原告对该组证据无异议，表示认可。经审核，本院对该组证据予以采信。
5.2014年5月至2014年12月的工资单一组，拟证明原告工资情况的事实。原告认为按照证据规则，可以不予质证；仲裁时、第一次开庭时被告都不提供，到现在才提供，被告的目的不得而知；实发工资与原告拿到手的工资一致，对基本工资和补贴，是被告为了工伤赔偿制造的；被告即使提供了工资清单，与本案赔偿金额没有实质影响，应按照实发工资赔偿。本院认为，该组证据与本院采信的银行工资流水两份相吻合，故本院对该组证据予以采信。
本院依职权调取了余劳仲案字[2015]第1004号案卷并对仲裁庭审笔录予以出示，经质证，原、被告双方无异议，本院予以采信。
根据本院采信的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定事实如下：
原告于2013年11月5日进入被告处担任五金操作工，双方签订劳动合同，期限为2013年11月5日至2018年11月4日。2015年1月30日，原告在五金车间操作油压机时，发生左手被机器压伤的事故，伤后原告被送往宁波第六医院住院治疗10天，诊断为左2-5指挤压伤。治疗期间，原告先后向被告领取款项22000元。原告所受之伤于2015年4月1日被余姚市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2015年7月20日被宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2015年9月26日，原告因工伤赔偿一事协调无果于2015年9月26日离开单位，并于仲裁开庭时提出解除劳动关系。原告的医疗费花费为18113.72元，其中超出社保基本报销目录范围的费用为1854.94元。根据医院出具的诊断证明书显示，建议原告从2015年2月9日休息至2015年5月13日。原告在受伤前12个月应发工资分别为2014年1月份为4353.50元（其中加班工资503.10元）、2月份为3191.80元（其中加班工资503.10元）、3月份为4964.30元（其中加班工资503.10元）、4月份为5945.30元（其中加班工资503.10元）、5月份为6174.50元（其中加班工资505.60元）、6月份为5451.60元（其中加班工资505.60元）、7月份为6117.70元（其中加班工资505.60元）、8月份为5741.40元（其中加班工资505.60元）、9月份为6097.40元（其中加班工资505.60元）、10月份为5576.50元（其中加班工资505.60元）、11月份为5498.90元（其中加班工资505.60元）、12月份为6065.60元（其中加班工资505.60元）。2015年11月5日，原告向余姚市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求余姚市家美洁具有限公司支付：一、解除劳动关系支付经济补偿金11000元；二、一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元、停工留薪期工资36685元、住院期间护理费1600元、住院伙食补助费300元、交通费500元，合计93709元；三、支付2015年9月份工资2800元，支付2015年8月份工资4000元和未发工资的25%经济补偿金1700元。仲裁庭审过程中，原告申请撤回支付2015年8月份工资4000元及未发工资的25%经济补偿金1700元的请求。余姚市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月15日作出仲裁裁决：一、余姚市家美洁具有限公司支付戴玉平一次性伤残补助金30205元、一次性工伤医疗补助金8062元、一次性残疾就业补助金8062元、停工留薪期工资3626元、住院期间护理费1230元、住院伙食补助费150元，合计人民币48395元，扣除戴玉平已向余姚市家美洁具有限公司领取的生活费3606.28元及超出社保基本报销目录范围的费用1854.94元，余姚市家美洁具有限公司实际还应向戴玉平支付人民币42933.78元。二、余姚市家美洁具有限公司应支付戴玉平2015年9月份工资2624.20元。上述款项应于本裁决生效之日起十日内付清。三、准予戴玉平撤回请求事项第3项中要求余姚市家美洁具有限公司支付2015年8月份工资和未发工资的25%经济补偿金的请求。四、驳回戴玉平的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：被告在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，已被余姚人力资源和社会保障局认定为工伤，并经余姚市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。根据本院认定的事实，经计算，原告在受伤前12个月的月平均工资为5431.54元及扣除加班工资后的月平均工资为4926.78元。对于原告要求经济补偿金的诉请，因原告在仲裁庭审中陈述其因工伤赔偿事项协调无果而于2015年9月26日离开单位，后于2015年11月30日提出解除劳动关系，现原告以被告拖欠工资为由而要求经济补偿金的请求与前述冲突，且原告之前的当月工资均是在之后三个月之内发放，故本院对原告的该诉请不予支持。对于一次性伤残补助金应，本院认定为38020.78元（7个月×5431.54元/月）。对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，本院认定应按照解除劳动关系时的上年度全省在岗职工平均工资4031元计算2个月共计8062元。对于停工留薪期工资，本院认定原告的停工留薪期从2015年1月30日至2015年5月13日，现原告要求计算3.1个月的主张成立，故本院认定其停工留薪期工资为15273.02元[3.1个月×4926.78元/月]。对于护理费，因原告住院10天，故本院认定其护理费为1472.50元（10天×147.25元/天）。对于住院伙食补助费，因原告住院10天，故本院认定其住院伙食补助费为150元（10天×15元/天）。对于交通费，根据原告的就诊地点、次数，本院酌情认定400元。对于医药费，根据本院采信的工伤保险一次性待遇核准结算表，本院认定原告的医药费为16258.78元（该费用已扣除医药费个人自负应承担部分1684.94元）。对于鉴定费，原告主张鉴定费280元，因被告认可仲裁裁决书认定的事实，故本院对该主张予以认定。依照《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《浙江省人民政府关于贯彻执行（工伤保险条例）有关事项的通知》之规定，判决如下：
一、被告余姚市家美洁具有限公司支付原告戴玉平一次性伤残补助金38020.78元、一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元、停工留薪期工资15273.02元、护理费1472.50元、住院伙食补助费150元、交通费400元、医药费16258.78元、鉴定费280元，共计87979.08元，扣除已经支付的22000元，被告余姚市家美洁具有限公司尚需支付65979.08元；
二、驳回原告戴玉平其他的诉讼请求。
以上款项限在本判决发生法律效力后十日内付清。（如银行汇款，可将履行款汇至以下账户，开户银行：中国农业银行余姚市支行，户名：余姚市人民法院执行款专户，账号：39×××42，汇款时一律注明本案案号）。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告余姚市家美洁具有限公司负担（免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费交纳通知书后七日内，凭判决书到宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室，汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。
代理审判员 洪 森
二〇一六年五月二十五日
代书 记员 陈燕华