广东省揭阳市揭东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）揭东法民一初字第281号
原告：邓俏铭，男，汉族，住江西省赣州市信丰县。
委托代理人：郭荣剑，广东威戈律师事务所律师。
被告：揭阳市东山区磐东盛天钟表配件厂。住所地：揭阳市揭东区。
负责人：林焕生。
委托代理人：邱瑞波、黄丹丹，广东圣桥律师事务所律师。
原告邓俏铭与被告揭阳市东山区磐东盛天钟表配件厂劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2016年1月18日公开开庭进行了审理。原告委托代理人郭荣剑、被告委托代理人邱瑞波、黄丹丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邓俏铭诉称，原告在被告处从事五金加工，按件计酬，工资高时每月达到四千多元，综合考虑，其工资参照广东省2014年度国有行业在岗职工其他制造业平均工资49478元／年计算，护理人员工资参照居民服务业58431元／年计算。2014年11月24日下午15时左右，原告在被告车间剪料时右手被冲床压伤，受伤后被送到蓝城区人民医院治疗。诊断为：右拇、食、中指末节挤压缺损伤。2015年4月6日，揭阳市蓝城区人力资源和社会保障局作出编号（2015）006的《认定工伤决定书》，认为原告2014年11月24日所受右拇、食、中指末节挤压缺损伤属于工伤认定范围，认定为工伤。同年7月15日，揭阳市劳动能力鉴定委员会作出揭劳鉴初字2015年055号《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定原告2014年11月24日所受右拇、食、中指末节挤压缺损伤未达伤残评定等级，确认停工留薪期为一个月。原告多次与被告协商赔偿未果，向揭阳市蓝城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年11月10日，揭阳市蓝城区劳动人事争议仲裁委员会作出揭蓝劳仲案字（2015）031仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决书。原告自2014年9月下旬入职被告单位，被告未与原告签订书面劳动合同，并且未为原告购买社会保险，原告有权向被告主张双倍工资与解除劳动关系的经济补偿金。为维护原告的合法权益，依法向法院提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、工资差额、经济补偿金等共计16407.28元（其中：停工留薪期工资4123.17元／月×1个月=4123.17元，护理费4869.25元／月×1个月=4869.25元，住院伙食补助费70元／月×17天=1190元，交通费400元，鉴定费440.1元，工资差额4123.17元／月×1个月=4123.17元，经济补偿金4123.17元／月÷2=2061.59元）。2、被告依法承担诉讼费用。
原告提供如下证据证明自己的主张：1、居民身份证，证明原告主体资格。2、个体户机读档案登记资料，证明被告主体资格。3、保险资料，证明被告以原告为被保险人投保了团体意外伤害保险。4、工资发放凭单，证明工资情况。5、××证明书、病历资料，证明原告受伤及住院治疗情况。6、工伤认定决定书，证明原告所受伤害为工伤。7、初次鉴定（确认）结论书，证明原告停工留薪期为一个月。8、医疗收费票据，证明鉴定费支出情况。9、仲裁裁决书，证明纠纷已经经过仲裁处理。
被告揭阳市东山区磐东盛天钟表配件厂辩称，原告的诉讼请求超过在仲裁时的仲裁请求，超过的部分依法不属于本案审理范围，特别是工资差额，另外，原告并非被告的工人，被告不应承担赔偿责任，原告的雇主另有其人，应当另行向其要求赔偿。
被告提供如下证据证明自己的主张：原告签名的民事起诉状，该案正由法院审理，证明原告2014年8月25日下午在上班过程受伤，经过鉴定确认停工留薪期为一个月，其雇主叫林锦川，而不是我方，被告与原告不存在劳动关系。
被告对原告提供的证据质证如下：对证据1、2没有异议。证据3真实性无异议，对证明内容有异议，该投保单不能证明双方具有劳动关系，原告实际雇主由于没有工商登记，在买保险的时候挂靠我单位购买保险，但不能认为我方是他的用人单位。证据4所谓的工资单只有10、11月份，这些材料不是我方的工资单，真实性不予确认，也无法证明与我方存在劳动关系。证据5真实性无异议，该证据显示原告的损伤仅为手指受伤，这种损伤不存在需要护理的必要性，要求护理费没有依据。证据6、7真实性没有异议，我方认为损伤轻微，没有留薪期一个月的必要，而且认定我方是原告的用人单位也不符合事实。证据8真实性没有异议，但费用不应由我单位承担。证据9的真实性没有异议，但对认为查明原告在2014年9月下旬到我方从事冲床工不符合事实，该裁决书查明被申请人支付申请人800元费用及支付全部医疗费用是属实的，这些费用是他的实际老板支付。
原告对被告提供的证据真实性没有异议，但认为与本案没有关联性。
对当事人提供的证据，本院依法予以审查。首先是原告的证据：证据1、2，被告没有异议，可予确认；证据3，被告对其真实性没有异议，被告对证明内容有异议，但未能提供反驳的依据，故该证据可作为认定本案事实的依据；证据4是原告自己书写，被告不予认可，该证据的真实性无法确认，不予认定；证据5是原告治疗的医疗机构出具的，可予确认；证据6、7是相关职能部分出具的，且被告没有提出异议，可作为认定本案事故的依据；证据8是原告为鉴定其损失支出的费用，可予确认；证据9，应结合其他证据进行认定。其次对被告提供的证据，该证据无法达到被告证明的目的。
经审理查明，原告于2014年9月下旬入职被告单位，按件计酬，双方没有签订书面劳动合同，被告未为原告购买社会保险。同年11月24日下午15时左右，原告在被告车间剪料时右手被冲床压伤，受伤后被送到蓝城区人民医院治疗，经诊断为：右拇、食、中指末节挤压缺损伤。同年12月11日原告出院，共住院17天，医疗费由被告支付，另外被告支付原告800元。2015年4月6日，揭阳市蓝城区人力资源和社会保障局作出编号为（2015）006《认定工伤决定书》，认为原告2014年11月24日所受右拇、食、中指末节挤压缺损伤属于工伤认定范围，认定为工伤。同年7月15日，揭阳市劳动能力鉴定委员会作出揭劳鉴初字2015年055号《初次鉴定（确认）结论书》，结论为：原告2014年11月24日所受右拇、食、中指末节挤压缺损伤未达伤残评定等级，确认停工留薪期为一个月。之后，原告向揭阳市蓝城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求裁决：停工留薪期工资4123.17元，护理费4869.25元，住院伙食补助费1190元，交通费400元，鉴定费440元，共11022.52元。同年11月10日，揭阳市蓝城区劳动人事争议仲裁委员会作出揭蓝劳仲案字（2015）031仲裁裁决书，裁定：1、原告与被告从2015年11月10日起解除劳动关系；2、被告应向原告支付下列工伤待遇及有关费用共6369元：停工留薪期工资（1个月）3494元、护理费（17天）1980元、伙食费（17天）595元、鉴定费300元，抵除被告支付的800元，实际应付还5569元。3、驳回原告的其他仲诉求。原告不服该仲裁裁决书，于2015年11月25日向本院起诉。
另查，原告自出院后至今没有到被告处上班。揭阳市2013年度职工年平均工资为41928元。
上述事实，有原、被告提供的证据和庭审笔录等为证。
本院认为：根据原、被告的诉辩，本案的主要争议焦点是：1、原、被告之间是否存在劳动关系？2、原告的各项请求是否合理合法？
对于第一个争议焦点，原告主张其是被告的工人，其提供被告投保的团体意外伤害保险投保单，里面记载原告是被保险人之一，另外，被告在收到认定工伤决定书和初次鉴定（确认）结论书后均没有提出异议，故应认定原告与被告存在劳动关系。被告主张原告不是被告的工人，但未能提供相应的依据，故被告的主张不予采信。
对于第二个争议焦点，根据国务院《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”的规定。被告在劳动过程中受伤，后被揭阳市揭东区人力资源和社会保障局认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。根据《广东省工伤保险条例》第四十三条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”的规定，原告作为用人单位没有为被告投保工伤保险，应该按照该条例的规定支付被告相关的工伤保险待遇。首先对于原告请求工资差额、经济补偿金问题，虽然原告在仲裁时没有请求，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，原告增加的工资差额、经济补偿金均是与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故应合并审理。被告主张不属本案审理范围的理由不成立，不予采信。原告因工受伤，虽然未造成残疾，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，因被告没有依法为原告缴纳社会保险费，原告可以解除劳动合同，原告自受伤后便没有再去被告处上班，而且原、被告对仲裁裁决2015年11月10日解除劳动关系均没有异议，应认定原、被告的劳动关系已实际解除。参照《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，由用人单位一次性支付工伤保险待遇。对于原告的工伤保险待遇，应根据原告的工资予以确定。原告主张其月工资4000多元，工资按广东省2014年度国有同行业在岗职工其他制造业平均工资49478元／年计，但未能提供充分证据予以证明，根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定，原告的工资可参照揭阳市2013年度职工年平均工资41928元计算。原告因为工伤受伤，已解除劳动关系，按照法律规定，被告应支付原告相关的工伤待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、《广东省工伤保险条例》第二十五条和第二十六条的规定，原告的各项工伤待遇如下：住院伙食补助费100元／天×17天×70%＝1190元、护理费47019元／年÷365×17天＝2189.93元、停工留薪期工资3494元／月×1个月＝3494元、工资差额3494元／月×1个月＝3494元、经济补偿金3494元／月÷2＝1747元、鉴定费和检查费440.1元，共12555.03元，被告应予赔偿，抵除被告已支付的800元，被告尚应赔偿原告11755.03元。原告的其他诉讼请求依法予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《广东省工伤保险条例》第二十五条和第二十六条、第四十三条之规定，判决如下：
一、被告揭阳市东山区磐东盛天钟表配件厂应于本判决生效之日起10日内赔偿原告邓俏铭11755.03元。
二、驳回原告邓俏铭的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告揭阳市东山区磐东盛天钟表配件厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省揭阳市中级人民法院。
审 判 长 林桂娜
人民陪审员 张洁林
人民陪审员 林晓平
二〇一六年二月三日
代书 记员 刘学敏
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第四十三条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。