安徽省桐城市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0881民初2442号
原告：林小平。
委托诉讼代理人：姚继会，桐城市法律援助中心律师。
被告：安徽金盾人防设备有限公司，住所地桐城市经济开发区南三路。
法定代表人：李胜生，总经理。
委托诉讼代理人：刘少根，安徽正维律师事务所律师。
原告林小平诉与被告安徽金盾人防设备有限公司劳动争议一案，本院于2016年7月18日立案后，依法适用普通程序，2016年10月25日公开开庭进行了审理，原告林小平及委托诉讼代理人姚继会、被告安徽金盾人防设备有限公司委托诉讼代理人刘少根到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
林小平向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付安庆凯旋尊邸工地余下的损害赔偿款9000元；2、要求被告支付各项工伤保险待遇69638元；3、要求被告支付原告工资16298元；4、要求被告为原告办理社会保险并支付2013年8月至2016年5月由用人单位缴纳的社会保险费。事实和理由：2013年8月原告到被告公司从事安装工，2014年11月17日原告在在被告承包的安庆凯旋尊邸工地施工时受伤，住院22天花去医疗费7797.7元。经相关部门认定为工伤，鉴定为伤残十级，原告要求享受工伤待遇申请仲裁，仲裁委员会作出裁决，现不服仲裁裁决提起诉讼。
安徽金盾人防设备有限公司未提交书面答辩，审理中辩称：原告要求被告支付安庆凯旋尊邸工地的余下赔偿款9000元没有依据，被告为原告办理工伤保险，原告要求享受工伤待遇，按照规定应由工伤保险基金管理中心支付的，被告申报后据实支付；应由用人单位支付的，被告负责支付。原告受伤后，被告支付20000元应在赔偿款中扣除。被告已结清原告工作期间的工资，不存在拖欠原告工资；原告要求办理社会保险并补缴社会保险费的诉讼请求，不属人民法院的受理范围。
原告林小平为证明自己的主张，提交以下证据：1、居民身份证，证明原告身份；2、病历、医院诊断证明书、出院记录，证明原告受伤；3、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书，证明原告为工伤伤残十级；4、安庆凯旋尊邸工地赔偿清单，证明被告获得赔偿款；5、拖欠工资明细表，证明被告拖欠原告工资16598元；6、仲裁裁决书，证明经过仲裁程序。
被告安徽金盾人防设备有限公司为反驳原告的意见，提交以下证据：1、企业法人营业执照、法定代表人身份证明书，证明被告主体资格；2、工伤保险缴费记录，证明被告为原告办理工伤保险，工伤发生在保险期内，原告的部分工伤保险待遇应由保险基金支付；3、收条四张，证明被告在原告受伤后支付20000元；4、工资表四份，证明原告工资结算至2016年4月底，被告不拖欠原告工资。
庭审质证：被告对原告提交的证据4、证据5的真实性、合法性和证明目的有异议，认为4与本案无关联，证据5是原告本人制作的工资表，被告未签字认可；原告对被告提交的证据3的真实性合法性和证明目的有异议，认为原告收款是事实，其中6000元结算住院费用，4000元系第三方给付的慰问金，本院质证意见，对原告提交的证据除证据5以外，其余证据予以认定，对被告提交的证据予以认定。
经审理查明：原告林小平于2013年8月进入被告安徽金盾人防设备有限公司，从事建筑工地设备安装工作，双方签订书面劳动合同，约定实行计件工制，被告为原告办理了工伤保险。2014年11月17日原告林小平在被告承包的安庆凯旋尊邸工地工作时因电路起火不慎受伤，当即送往安庆石化医院治疗，住院22天由家人护理。2015年1月7日原告伤愈继续上班至2016年4月14日。2015年1月19日桐城市人力资源和社会保障局认定林小平为工伤，2016年1月18日安庆市劳动能力鉴定委员会鉴定林小平为伤残十级，林小平受伤前月平均工资4562元，被告与安庆凯旋尊邸工地协商，获得赔偿款19000元，后支付原告误工费10000元，另分三次支付林小平10000元，由林小平结算住院期间的医疗费用。林小平2016年3月至4月的工资5912元，被告已支付。林小平要求享受工伤待遇申请仲裁，桐城市劳动人事争议仲裁委员会2016年7月4日作出（2016）桐劳人仲裁字第90号裁决书，林小平不服仲裁裁决于2016年7月18日向本院提起诉讼。庭审中经本院释明，林小平主动撤回要求被告办理社会保险并补缴社会保险费的诉讼请求。
上列事实有当事人双方陈述，庭审笔录及提交的证据材料足以认定。
本案争议的焦点是：1、第三方支付的赔偿款是否全部支付原告？2、办理工伤保险，劳动者要求享受工伤待遇是否全部由用人单位承担？3、劳动者要求用人单位办理社会保险并补缴社会保险费用，是否属于人民法院的受案范围？
本院认为，工资是劳动者的劳动所得，用人单位应当按月以货币形式足额支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。原告要求被告支付拖欠的工资16298元，未提供相关的证据证明，本院不予支持。原告因工受伤评定为伤残十级，依法享有工伤保险的待遇；被告为原告办理了工伤保险，依规定原告因工受伤的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、到统筹地区以外就医的交通食宿费应由被告向桐城市医疗保险基金管理中心申报后据实支付，原告因工伤享受的住院期间的护理费、停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金，应由被告支付。被告承建安庆凯旋尊邸工地人防工程，原告在工地上发生事故，安庆凯旋尊邸工地发包方支付的赔偿款属被告所有，被告从第三方安庆凯旋尊邸工地发包方获得赔偿后，支付给原告误工费10000元、医疗费用6000元，在工伤保险待遇中，医疗费不应由桐城市医疗保险基金管理中心支付，原告的停工留薪期工资8103元亦不应由被告重复支付。劳动者要求用人单位办理社会保险手续并补缴社会保险费用，不属人民法院审理劳动争议案件的受理范围，审理中原告自愿放弃该项诉讼请求，本院准许。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条规定，判决如下：
原告林小平与被告安徽金盾人防设备有限公司解除劳动关系；
二、被告安徽金盾人防设备有限公司支付原告林小平一次性伤残就业补助金18500元、住院期间的护理费2200元计20700元，于判决生效后十日内付清；原告因工伤享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、到统筹地区以外就医的交通食宿费由被告向桐城市医疗保险基金管理中心申报审核后据实支付；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费10元由被告安徽金盾人防设备有限公司负担，
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。（备注：上诉后二审调解结案。）
审 判 长 姚 庆
审 判 员 丁先杰
人民陪审员 江 涛
二〇一六年十一月二十五日
书 记 员 余卫国
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
治疗工伤期间的工资福利；
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《国务院工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。