重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝一中法民终字第00670号
上诉人（原审被告）：重庆原子键科技有限公司，住所地重庆市沙坪坝区西永镇童善桥村石道场社。
法定代表人：徐胡，总经理。
委托代理人：都健，重庆嘉豪律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：黄辉，住重庆市沙坪坝区。
委托代理人：林玉成，重庆立源律师事务所律师。
上诉人重庆原子键科技有限公司与被上诉人黄辉劳动合同纠纷一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2013年5月18日作出（2013）沙法民初字第03763号民事判决。黄辉对该判决不服，向本院提起上�。本院依法组成合议庭，审理了此案，审理中，双方申请庭外和解51天，本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：2009年5月20日，黄辉与重庆永裕鑫科技有限公司签订劳动合同，重庆永裕鑫科技有限公司聘请黄辉为该公司涂装部员工，从事部长职务或调整交办的其他工作，聘用期自2009年3月1日至2010年2月27日止。2010年1月20日，黄辉与重庆原子键科技有限公司签订劳动合同，约定合同有效期限自2010年1月1日起至2010年12月31日止；黄辉同意按重庆原子键科技有限公司工作需要在生产部，从事部长工作，实行底薪加提成工资制，并按企业工资制度调整工资等条款。2011年3月3日，黄辉与重庆原子键科技有限公司签订劳动合同书，约定合同有效期限自2011年3月1日起至2012年2月28日止；黄辉同意按重庆原子键科技有限公司工作需要在涂装部从事工作，按重庆原子键科技有限公司�行薪资制度确定黄辉月基本工资为900元，其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定等条款。该劳动合同到期后，双方未签订书面的劳动合同，黄辉继续在重庆原子键科技有限公司处工作。2013年2月，重庆原子键科技有限公司调整了黄辉的工作岗位等原因，双方产生矛盾，黄辉即向重庆原子键科技有限公司申请辞职，重庆原子键科技有限公司未书面批准，黄辉从同年2月20日起未再在重庆原子键科技有限公司处上班。黄辉在重庆原子键科技有限公司处上班期间，黄辉的月收入为4000元，重庆原子键科技有限公司亦为黄辉办理了相应的社会保险。现黄辉向一审法院提起诉讼。审理中，黄辉放弃要求重庆原子键科技有限公司支付2009年3月到2009年12月双倍工资的40000元的诉讼请求。重庆原子键科技有限公司不同意黄辉的诉讼请求。双方争议较大。调解未成。
黄辉一审诉称：2009年2月1日，黄辉进入重庆原子键科技有限公司工作。在2009年12月31日、2011年1月1日到2011年2月28日、2012年3月至今为止，重庆原子键科技有限公司均未与黄辉签订书面劳动合同，根据劳动合同法的规定，重庆原子键科技有限公司应支付黄辉二倍的工资。现要求重庆原子键科技有限公司支付2009年3月到2009年12月双倍工资的剩余部分40000元；支付2011年2月双倍工资的剩余部分4000元；支付2012年4月到2013年2月双倍工资的剩余部分42857元，合计86857元。
重庆原子键科技有限公司一审辩称：2009年3月到12月，黄辉与重庆原子键科技有限公司没有劳动关系，不应支付双倍工资。按劳动合同法的规定在用工一个月后才能计算双倍工资，2011年2月也不应当支付双倍工资。2012年以后的双倍工资，是因为续签、变更的问题，也不应当支付双倍工资，不属于应当支付双倍工资的范畴。�同意黄辉的诉讼请求。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。黄辉、重庆原子键科技有限公司双方2010年1月20日签订一年期劳动合同，合同期限届满后，重庆原子键科技有限公司未依法律规定及时与黄辉续签劳动合同，直至2011年3月3日与黄辉签订劳动合同，重庆原子键科技有限公司应当支付黄辉一个月的双倍工资的差额部分4000元。2012年3月至2013年2月20日期间，黄辉继续在重庆原子键科技有限公司处工作，但未签订劳动合同，重庆原子键科技有限公司应支付黄辉2012年4月至2013年2月20日期间的双倍工资的差额部分。黄辉请求仅要求重庆原子键科技有限公司支付2013年2月份20天的双倍工资差额2857元，是其对权利的处分，一审法院予以确认。故重庆原子键科技有限公司应支付黄辉2012年4月至2013年2月20日期间的双倍工资的差额部分42857元。黄辉自愿放弃要求重庆原子键科技有限公司支付2009年3月到2009年12月双倍工资的剩余部分40000元的主张，一审法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：由被告重庆原子键科技有限公司于本判决生效后立即给付原告黄辉2011年2月、2012年4月至2013年2月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额46857元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半交纳5元，由被告重庆原子键科技有限公司负担（免收）。
上诉人重庆原子键科技有限公司不服判决，向本院提起上诉，�求撤销原审判决，驳回黄辉的诉讼请求。主要事实和理由：与黄辉签订书面劳动合同原因是黄辉在工伤治疗休息期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，即便劳动合同期满，劳动合同也未终止，双方仍处于劳动合同期内，由此，双方没有产生续签劳动合同的义务，也不产生未签劳动合同的双倍工资差额；二、关于2012年4月之后的双倍工资。重庆原子键科技有限公司虽未与黄辉签订书面无固定期限合同，但重庆原子键科技有限公司全面履行了用人单位义务，黄辉也未举证其要求单位签订无固定期限合同而单位不签订。黄辉的双倍工资不应主张。
被上诉人黄辉答辩称：工伤不是上诉人不签订书面劳动合同的理由，原审判决正确。
二审审理查明，黄辉在重庆原子键科技有限公司工作期间，于2010年9月25日受工伤，工伤治疗至2011年2月（春节后）上班，2011年3月29日，重庆市沙坪坝区劳动鉴定委员会对黄辉的工伤鉴定为伤残玖级。审理中，黄辉和重庆原子键科技有限公司表示对原审法院计算2012年4月至2013年2月20日双倍工资差额为42857元无异议，只是重庆原子键科技有限公司认为不应当支付。
二审审理查明其他事实与一审审理查明事实一致。案经调解未果。
本院认为，一、关于2011年2月未签书面劳动合同的双倍工资差额。黄辉、重庆原子键科技有限公司双方2010年1月20日签订一年期劳动合同，约定合同于2010年12月31日期满。黄辉在合同履行期间于2010年9月25日受工伤，合同期满时，黄辉尚在工伤治疗期，且未进行劳动能力鉴定，2011年3月29日，重庆市沙坪坝区劳动鉴定委员会才对黄辉的工伤鉴定为伤残玖级。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第十条规定：“工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定�论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同”。据此，该劳动合同应逾期至黄辉劳动能力鉴定结论作出时终止。在逾期终止期间，原劳动合同继续履行，重庆原子键科技有限公司无需再与黄辉签订劳动合同，故黄辉要求主张2011年2月未签劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。
二、关于2012年4月至2013年2月20日未签书面劳动合同的双倍工资差额。2012年2月28日，重庆原子键科技有限公司与黄辉签订劳动合同期满，重庆原子键科技有限公司应当与黄辉签订无固定期限的劳动合同，2012年3月至2013年2月20日期间，黄辉继续在重庆原子键科技有限公司处工作，但未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，重庆原子键科技有限公司应当支付黄辉2012年3月至2013年2月20日的未签劳动合同的双倍工资差额。黄辉起诉只要求2012年4月至2013年2月20日未签劳动合同的双倍工资差额是对其权利的处分，本院予以尊重。重庆原子键科技有限公司上诉认为其不应承担未签劳动合同责任的理由，于法无据，本院不予采信。综上所述，基于二审查明新事实，对原审判决作相应改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销重庆市沙坪坝区人民法院（2013）沙法民初字第03763号民事判决；
二、由重庆原子键科技有限公司于本判决生效后立即给付黄辉2012年4月至2013年2月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额42857元；
三、驳回黄辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半交纳5元，由重庆原子键科技有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人重庆原子键科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李立新
审 判 员 邓 山
代理审判员 朱华惠
二〇一四年六月三十日
书 记 员 江 波
书 记 员 左 琴