山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁06民终4157号
上诉人（原审原告）：山东荣华食品集团有限公司，住所地烟台市牟平区大窑路369号。
法定代表人：孙树君，董事长。
委托诉讼代理人：曲恩阳，山东绍元律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沙帅。
委托诉讼代理人：沙元弟。
上诉人山东荣华食品集团有限公司（以下简称荣华公司）因与被上诉人沙帅劳动争议纠纷一案，不服烟台市牟平区人民法院（2016）鲁0612民初1091号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
荣华公司上诉请求：1.撤销一审判决，判决上诉人不需要支付被上诉人赔偿金97711.20元；2.本案所有诉讼费用均由被上诉人承担。事实和理由：上诉人在解除与被上诉人的劳动关系时，所依据的理由及解除的程序均符合法律规定，不存在违法解除劳动合同的情形，不需支付被上诉人赔偿金97711.20元。请求二审法院查明事实，依法支持上诉人的上诉请求。
沙帅辩称，2015年9月13日上诉人作出决定与被上诉人解除劳动关系，在9月14日通过开会的方式公布，但此时被上诉人不在场。9月17日被上诉人回到上诉人单位去上班，被班长和车间主任告知已经开除，不允许上班，所以被上诉人在9月27日离开公司，并未收到上诉人正式的书面通知。2015年10月14日上诉人派人将与被上诉人的解除劳动合同证明书送到被上诉人弟弟的宿舍，由于该证明书是空白的，没有写明原因，所以被被上诉人弟弟拒绝签收。2015年12月15日上诉人送来第二份通知书，通知书内容：“沙帅，你于2015年9月8日在网吧盗窃被公安机关处理，随后在未办理任何手续的情况下离开公司至今未上班，公司多次派人通知你到公司行政部办理离职手续，但你一直未到，至今旷工已经超过15天，已视为自动离职。公司决定自2015年9月27日起公司与你方解除劳动合同，望你接到通知后两天内到公司办理相关手续，逾期未到后果自负，特此通知”。从上述两份通知书看，第一份没有理由，第二份以旷工为由，但实际被上诉人已经在9月13日被禁止上班。因此，上诉人的行为构成非法解除劳动关系。
荣华公司向一审法院起诉请求：判决荣华公司无需支付沙帅赔偿金98056元；本案诉讼费用由沙帅承担。
一审法院认定事实：2015年12月17日，沙帅向烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求荣华公司补缴2005年12月至2011年6月期间的社会保险费，要求支付违法解除合同赔偿金102600元。该委裁决，荣华公司支付沙帅违法解除劳动合同赔偿金98056元，驳回沙帅其他仲裁请求。沙帅于2005年12月经伊斯兰教协会介绍到荣华公司处从事清真食品屠宰工作，签订过书面劳动合同。荣华公司为沙帅缴纳保险至2015年9月。沙帅向一审法院提交了烟台农村商业银行股份有限公司牟平区大窑支行的银行卡历史交易明细，荣华公司对此没有异议。该银行卡历史交易明细显示最后一次工资发放时间为2015年9月29日，工资数额为2073.63元。2015年9月之前12个月工资数额分别为：5154.68元、4803.48元、4979.37元、4979.88元、4979.88元、4846.55元、5483.48元、4679.88元、4679.88元、4679.88元、4679.88元、4679.88元。沙帅向一审法院提交了书面劳动合同一份，合同载明劳动合同期限自2005年11月1日至2015年12月31日。荣华公司对劳动合同的内容予以认可。荣华公司主张其于2015年9月27日与沙帅解除劳动关系，系张贴在沙帅宿舍门口的通知书，现单位没有该份通知书。沙帅主张荣华公司实际于2015年9月13日开会解除了劳动关系，向一审法院提交了《解除（终止）劳动合同证明书》的照片，该证明书的内容为：“兹有沙帅同志。于二○一一年六月十五日被我单位录用，并签订年劳动合同，因，根据《劳动合同法》第条()项规定于二○一五年九月十三日解除（终止）劳动合同，以按规定发给/个月经济补偿金，/个月医疗补助费，特此证明。山东荣华食品集团有限公司（盖章）个人签字:二○一五年九月十三日”。沙帅主张该份解除劳动合同证明书照片系于2015年10月14日荣华公司派人到沙帅宿舍送达时由沙帅的代理人沙元弟拍摄的，因该解除劳动合同证明书中没有写明解除原因以及注明的工作时间不正确，故拒绝签收。荣华公司对该解除劳动合同证明书的照片的真实性没有异议，但主张该份解除劳动合同证明书并没有实际生效，因无法送达，故将其销毁。对于荣华公司所主张的2015年9月27日解除劳动关系，并在宿舍门口张贴了通知书，沙帅亦向一审法院提交了其拍摄的2015年9月27日解除劳动合同通知书的照片，但称该通知书实际系2015年12月15日荣华公司送给沙帅的弟弟沙元弟的。该通知书的内容为：“沙帅：你于2015年9月8日因在网吧盗窃财物被公安机关处理，随后你在未办理任何手续的情况下离开公司，至今未上班，公司派人多次通知你到公司行政部办理离职手续，但你一直未到，至今已连续旷工超过15天，已视为自动离职，公司决定：自2015年9月27日起，公司与你解除劳动合同。望你接到通知后，两天内到公司办理相关手续，逾期未到，后果自负。特此通知山东荣华食品集团有限公司（加盖了印章）2015年9月27日”。荣华公司认可该份通知书的内容，但主张其解除与沙帅劳动关系主要理由是盗窃行为。庭审中，荣华公司自述无法联系沙帅，只将2015年9月27日的解除劳动合同通知书张贴在沙帅的宿舍门口。沙帅称其被行政拘留后于2015年9月17日出来回到单位，直至2015年9月27日才离开单位，其对2015年9月27日通知书的效力不予认可，认为荣华公司于2015年9月13日非法解除与沙帅的劳动关系，并申请证人张某出庭作证。张某曾系荣华公司处的屠宰员，其证实2015年9月13日荣华公司经理孙艺强在会议室开会告知其他屠宰员因沙帅在厂外有盗窃行为，对工厂的名声不好，故开除沙帅。荣华公司主张证人张某亦系由伊斯兰教协会派到荣华公司处工作的，且证人现在与荣华公司之间亦有诉讼纠纷，证言不应采信。对于开会事宜，荣华公司主张系由于沙帅的特殊身份关系（阿訇），故开会与其他屠宰员（阿訇）协调沙帅的问题，且按照劳动合同约定有盗窃行为的，公司可以随时解除劳动关系。
一审法院依据沙帅提交的证据及荣华公司、沙帅当庭陈述笔录认定上述事实。
一审法院认为：根据规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。荣华公司、沙帅双方对劳动关系的起始时间2005年12月及工资发放情况，均予以认可，予以确认。双方的争议焦点为荣华公司解除劳动关系是否违法。荣华公司主张2015年9月13日的《解除（终止）劳动合同证明书》没有送达并未实际履行因而作废，其主张系于2015年9月27日与沙帅解除劳动关系，但2015年9月27日解除劳动关系通知书中载明的解除理由系“至今已连续旷工超过15天，已视为自动离职”，其在自述无法找到沙帅的情况下，仅将该通知书张贴在其单位的沙帅宿舍门口。荣华公司以此主张与沙帅解除劳动关系，程序和理由均不符合法律规定，违反法律规定解除劳动合同的，应当按照规定的经济补偿标准的二倍向沙帅支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据沙帅提交的银行卡历史交易明细载明的2015年9月份之前12个月的工资数额，核算月工资为4885.56元。自2005年12月至2015年9月，荣华公司应支付沙帅违法解除劳动合同赔偿金97711.20元（4885.56元/月×10个月×2）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，一审法院于2016年7月9日判决：山东荣华食品集团有限公司自本判决生效之日起十日内支付沙帅违法解除劳动合同赔偿金97711.20元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山东荣华食品集团有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。上诉人对一审法院查明的事实无异议，但是主张被上诉人是由伊斯兰协会委派到上诉人处工作的，是驻厂阿訇，与被上诉人解除劳动关系必须经过伊斯兰协会的同意，由于被上诉人在网吧盗窃财物数量较大，公安机关对其作出了相应的治安处罚。被上诉人的思想品德有问题，所以被上诉人被作出了相关的治安处罚的时候伊斯兰协会已经知道这件事，将其阿訇身份取消。被上诉人从事的工作必须有阿訇的身份，由于阿訇身份取消不能继续承担原工作岗位，上诉人公司找其协商，将其调去其他的车间，被上诉人不同意，所以被上诉人离开了上诉人公司。被上诉人对一审法院查明事实亦无异议，但是对上诉人的上述陈述有异议，认可确实有盗窃未遂的情况，但是否被取消了阿訇的身份不清楚，上诉人公司并未与被上诉人做过任何沟通。被上诉人主动与公司联系要书面证明，上诉人拒绝，被上诉人的岗位工作要求必须是穆斯林的身份。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，根据双方当事人的陈述以及各自提供的证据，可以认定上诉人荣华公司与被上诉人沙帅双方之间自2005年12月起建立劳动关系，2015年9月荣华公司解除与沙帅之间的劳动关系，但是程序和理由均不符合《中华人民共和国劳动合同法》等法律的相关规定，构成违反法律规定解除劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向沙帅支付赔偿金。荣华公司主张其在解除与沙帅的劳动关系时，所依据的理由及解除的程序均符合法律规定，不存在违法解除劳动合同的情形，但是未能提供充分的证据予以证实，并且荣华公司关于解除双方之间劳动关系的理由陈述前后不一致，亦与事实不符，本院不予采纳。一审法院认定的事实清楚，判令荣华公司应支付沙帅违法解除劳动合同赔偿金97711.20元，计算准确，并无不当。
综上所述，上诉人荣华公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东荣华食品集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨卫东
审判员 吴继辉
审判员 陈晓彦
二〇一六年十一月十五日
书记员 林重霄