北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终11591号
上诉人（原审被告）：北京华通英才人力资源有限公司，住所地北京市通州区次二村南6号1幢4层408D。
法定代表人：王建福，经理。
被上诉人（原审原告）：张承镇，男，1983年1月4日出生，住山东省临邑县。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：北京翠祥电器元件有限公司，住所地北京市大兴区中关村科技园区生物医药产业基地天华街25号。
法定代表人：张小东，总经理。
委托诉讼代理人：高伟静，女，1985年4月19日出生。
委托诉讼代理人：李蕊，女，1993年5月27日出生。
上诉人北京华通英才人力资源有限公司（以下简称华通英才公司）因与被上诉人张承镇、被上诉人北京翠祥电器元件有限公司（以下简称翠祥公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2017）京0115民初10038号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
华通英才公司上诉请求：改判我公司无需支付张承镇解除劳动关系经济补偿金，同意一审判决第一、二、三、四项。事实与理由：我公司因张承镇单方严重违约，根据双方签订的劳动合同而与张承镇解除劳动合同，不能认定为协商一致解除。
张承镇、翠祥公司辩称，同意一审判决。
张承镇向一审法院起诉请求：翠祥公司和华通英才公司支付1.违法解除劳动关赔偿金18000元；2.2015年6月3日至2016年11月30日期间克扣的工资5400元；3.2015年6月3日至2017年1月9日期间的延时加班工资62068.96元、周六日加班工资82758.62元、法定节假日加班工资22344.82元。
一审法院认定事实：张承镇于2015年6月3日入职华通英才公司，入职当天被派遣至翠祥公司，工作岗位为操作工。张承镇离职前12个月平均工资为5116.31元。2017年1月10日，张承镇申诉至北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1.确认自2015年6月3日至2017年1月9日期间存在劳动关系；2.支付违法解除劳动关系赔偿金18000元；3.支付2016年12月1日至2017年1月9日期间未及时足额支付的工资8482.75元；4.支付2015年6月3日至2016年11月30日期间克扣的工资5400元；5.支付2015年6月3日至2017年1月9日期间的延时加班工资62068.96元、周六日加班工资82758.62元、法定节假日加班工资22344.82元；6.支付2015年6月3日至2017年1月9日期间未休年假工资4413.79元；7.支付2015年6月3日至2017年1月9日期间高温费1080元。2017年5月4日，该仲裁委员会作出京兴劳人仲字[2017]第1092号裁决书，裁决：1.华通英才公司与张承镇自2015年6月3日至2017年1月9日期间存在劳动关系；2.华通英才公司支付张承镇2016年12月1日至31日期间工资5823.91元、2017年1月1日至9日期间工资494.45元；3.华通英才公司支付张承镇2016年6月3日至12月31日期间未休年休假工资940.93元；4.华通英才公司支付张承镇2015年6月3日至8月31日、2016年6月1日至8月31日期间高温津贴704.83元；5.驳回张承镇其他仲裁请求；翠祥公司对上述第二项、第三项、第四项仲裁裁决承担连带赔偿责任。张承镇不服该裁决，诉至一审法院。
庭审中，华通英才公司提交以下证据：1.限期报到通知书存根联、快递单、发票、快递单查询打印件，证明华通英才公司根据合同约定向张承镇送达了限期报到通知书，尽了告知义务。张承镇对该组证据中限期报到通知书的真实性不认可，对其余证据真实性认可，对证明目的不认可。翠祥公司对该组证据的真实性和证明目的均不认可。2.解除劳动关系通知书存根联、快递单、发票、快递单查询打印件，证明华通英才公司根据同张承镇签订的劳动合同中第二十三条、第二十四条的约定，与张承镇解除劳动关系，并告知张承镇。张承镇对该组证据中解除劳动关系通知书的真实性不认可，对其余证据真实性认可，对证明目的不认可。翠祥公司对该组证据的真实性和证明目的均不认可。
一审法院认为：张承镇、翠祥公司和华通英才公司均认可京兴劳人仲字[2017]第1092号裁决书中第一至第四项裁决，以及翠祥公司对第二至四项裁决承担连带赔偿责任的裁决结果，法院不持异议。
关于违法解除劳动关系赔偿金。张承镇主张其于2017年1月9日被违法辞退，但并未提交证据证明。华通英才公司主张其公司于2017年1月17日给张承镇邮寄了限期报到通知书，张承镇未按期报到，故其公司于2017年2月6日给张承镇邮寄了解除劳动关系通知书。但华通英才公司系在张承镇申请仲裁后邮寄的上述材料，故华通英才公司的解除行为对张承镇不发生法律效力。因此，法院比照双方协商一致解除劳动关系的情形处理，华通英才公司应支付张承镇解除劳动关系经济补偿金。具体数额以法院核算为准。张承镇要求翠祥公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，没有法律依据，法院不予支持。
关于克扣工资。张承镇主张劳务派遣公司每月会扣除300元用于缴纳个税，华通英才公司对该主张不认可。因张承镇未提交证据予以证明，故其要求翠祥公司和华通英才公司支付2015年6月3日至2016年11月30日期间克扣的工资5400元的诉讼请求，没有事实依据，不予支持。关于加班工资。张承镇未提交证据证明存在加班事实，故张承镇要求翠祥公司和华通英才公司支付2015年6月3日至2017年1月9日期间延时加班工资、周六日加班工资和法定节假日加班工资的诉讼请求，没有事实依据，不予支持。
判决：一、确认张承镇与北京华通英才人力资源有限公司自2015年6月3日至2017年1月9日期间存在劳动关系；二、北京华通英才人力资源有限公司于判决生效之日起10日内支付张承镇2016年12月1日至2016年12月31日期间工资5823.91元、2017年1月1日至2017年1月9日期间工资494.45元，北京翠祥电器元件有限公司承担连带赔偿责任；三、北京华通英才人力资源有限公司于判决生效之日起10日内支付张承镇2016年6月3日至2016年12月31日期间未休年休假工资940.93元，北京翠祥电器元件有限公司承担连带赔偿责任；四、北京华通英才人力资源有限公司于判决生效之日起10日内支付张承镇2015年6月3日至2015年8月31日、2016年6月1日至2016年8月31日期间高温津贴704.83元，北京翠祥电器元件有限公司承担连带赔偿责任；五、北京华通英才人力资源有限公司于判决生效之日起10日内支付张承镇解除劳动关系经济补偿金10232.62元；六、驳回张承镇的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，张成亮主张其于2017年1月9日被违法辞退，但未提交证据予以证明；华通英才公司主张其系根据双方签订的劳动合同，合法与张承镇解除劳动合同，但其提交的证据不足以证明其主张。鉴于以上情况，一审法院比照双方协商一致解除劳动关系的情形，判令华通英才公司支付张承镇解除劳动关系经济补偿金，并无不当，本院对此予以维持。综上所述，华通英才公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京华通英才人力资源有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
审 判 员 杨志东
审 判 员 卜晓飞
二〇一七年十二月二十一日
法官助理 马卫丰
书 记 员 王铎霖