贵州省镇远县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔2625民初619号
原告：杨泽金，男，1964年9月11日出生，侗族，贵州省镇远县人，小学文化，农民，住镇远县。
委托代理人：吴远卉，贵州维律律师事务所律师。代理权限为特别授权。
委托代理人：杨明来，男，1992年6月20日出生，侗族，贵州省镇远县人，大专文化，医生，户籍地镇远县，现住贵州省平唐县，与原告系父子关系。代理权限为特别授权。
被告：贵州云盛矿业有限责任公司，住所地：镇远县青溪镇黔东工业园区。
法定代表人：唐小云，系该公司执行董事。
统一社会信用代码：915226255841480248。
原告杨泽金与被告贵州云盛矿业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月12日立案后，依法适用简易程序，于2017年8月10日公开开庭进行了审理。原告杨泽金及其委托诉讼代理人吴远卉、杨明来到庭参加诉讼，被告贵州云盛矿业有限责任公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨泽金向本院提出诉讼请求：1、判决解除原、被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告一次性伤残就业补助金53094元（贵州省上年度年平均工资53094元即2015年度数据，月均工资为4424.5元，七级伤残为4424.5元×12个月）；3、判令被告支付原告停工留薪期护理费78000元（停工留薪期为300天，2人护理，护理标准为每人每天130元）；4、判令被告支付原告住院生活补助费2700元（住院270元，每天补助10元），交通费400元；5、判令被告支付原告停工留薪期工资30999元（月工资为3100元，停工留薪期为300天）。事实和理由：原告于2013年12月进入被告处工作，原岗位为炉钳工，2014年6月调整为推料工。2015年11月4日，原告在工作过程中，因锅炉爆炸致原告全身多处烧伤。原告受伤后被送至岑巩县人民医院治疗，因伤势过重，2015年11月5日转院到贵阳医学院第二附属医院治疗，被诊断为40％全身III度烧伤（部分II度），低蛋白血症，2016年5月6日、2016年5月10日，原告分别在该院还进行了一次大型烧伤冲洗清创术和一次中型烧伤冲洗清创术，2016年8月1日出院，共住院治疗270天。2015年11月20日，黔东南州人力资源和社会保障局下发州工伤认字〔2015〕07-37号文件，认定原告受伤为工伤。2016年11月21日黔东南州劳动能力鉴定委员会下发2016（281）号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：原告工伤致残程度七级。2016年11月29日黔东南州劳动能力鉴定委员会下发州劳鉴停：2016（76）号黔东南州伤残职工停工留薪期确认通知书，确认原告停工留薪期为300天（自2015年11月4日至2016年8月29日）。住院期间，被告仅支付了27700元给原告。住院期间原告伤势过重，需要二人护理，被告方也同意，但无法安排护理人员，叫原告自行安排人员护理，费用由其承担。原告出院后，被告已人去楼空，因原告已丧失劳动能力，只好向劳动部门申请仲裁。原告于2017年6月28日收到了镇远县劳动人事争议仲裁委员会作出的镇劳人仲案字〔2017〕第5号仲裁裁决书。
原告认为，镇远县劳动人事争议仲裁委员会所作的裁决与事实不符、适用法律错误。
1、根据《工伤保险条例》第37条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，¨¨¨；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，即黔人社发（2011）27号文件第5条：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；第7条：一次性伤残就业补助金标准，以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，¨¨¨；七级伤残最高12个月，最低4个月；按此规定，被告应当支付原告一次性伤残就业补助金53094元。
2、根据《工伤保险条例》第33条关于“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，原告全身烧伤达40％，部分III度烧伤，多次进行大中型冲洗清创术，住院期间有医院出具的疾病证明书为据，证实原告需要两人护理，护理标准为每人每天130元，原告的停工留薪期为300天，故被告应支付原告护理费78000元。
3、根据黔人社厅发〔2011〕27号文件第4条规定，从2011年1月1日起，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助标准及交通、食宿标准按以下规定执行：（一）伙食补助标准按照每人每天10元；（二）到统筹地区以外就医所需的交通费用据实报销。依此规定，被告应支付原告住院期间的伙食补助费2700元、交通费400元。
4、根据《工伤保险条例》第33条关于“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，原告停工留薪期为300天，月工资为3100元，因此，被告应当支付原告停工留薪期工资30999元。
基于以上情况，原告特诉至人民法院，请求公正判决。
被告贵州云盛矿业有限责任公司未作答辩。
原告杨泽金向本院提交了以下证据：
1、原告身份证复印件1份，证明原告身份情况。
本院认为，原告提供的该份证据经与原件核对无异，能够证实原告的身份情况，予以确认。
2、州工伤认字（2015）07-37号文件、州劳鉴（2016）281号鉴定结论书、州劳鉴停（2016）76号确认通知书，用以证实原告受伤为工伤，工伤致残程度为七级，停工留薪期为300天的事实。
本院认为，原告提供的该组证据能够证实其证明目的，予以确认。
3、住院病例首页、疾病诊疗证明书，用以证实原告受伤被诊断为40%全身多处三度烧伤（部分为二度烧伤），低蛋白血症；住院治疗共270天，需要两人护理的事实。
本院认为，原告提供的该组证据，能够证实其证明目的，予以确认。
4、交通费票据，证明原告实际产生交通费用400元。
本院认为，对于原告提供的该组证据，经核对与本案有关联，票面金额共计203.50元，对产生交通费用203.50元予以确认。
5、工商登记信息，证明被告的基本情况。
本院认为，该份证据能证实被告的主体资格情况，予以确认。
6、镇劳人仲案字（2017）第5号仲裁裁决书，用以证明原告起诉符合法律规定。
本院认为，原告提供的该份证据能证实其证明目的，予以确认。
被告贵州云盛矿业有限责任公司未向本院提交证据。
经审理查明，原告系被告职工。2014年1月至2017年5月，被告为原告缴纳了工伤保险。2015年11月4日，原告在被告车间工作时受伤，后被送至岑巩县人民医院治疗，因伤势过重，于2015年11月5日转院到贵阳医学院第二附属医院住院治疗，被诊断为40％全身多处III度烧伤（部分II度）；低蛋白血症。原告于2016年8月1日出院，共住院治疗270天。住院期间，被告支付了27700元给原告。后原告受伤性质被认定为工伤，伤残等级为七级。经黔东南州劳动能力鉴定委员会确认原告的停工留薪期为300天（自2015年11月4日至2016年8月29日）。2017年5月10日，原告向镇远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原、被告之间劳动关系，并由被告支付原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间的伙食补助费和护理费、护理用品费及交通费共计195466元。后镇远县劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月12日作出裁决，除支持原告的停工留薪期工资、住院期间的伙食补助费全部请求及护理费、交通费的部分请求外，对其他请求全部予以驳回。原告不服，遂诉至本院。
本院认为，原告作为被告职工在工作时因受伤被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇，作为用人单位的被告依法应当支付原告相应的工伤保险待遇。原告已于2017年5月申请仲裁时要求解除与被告间的劳动关系，且被告为原告缴纳的工伤保险截止于2017年5月，故原告于2017年7月起诉要求解除与被告间的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。原告主张被告应当支付原告一次性伤残就业补助金53094元（按贵州省上年度年平均工资53094元即2015年度数据，月均工资为4424.5元，七级伤残为4424.5元×12个月），符合法律规定，本院予以支持。原告主张其停工留薪期的护理费78000元（停工留薪期为300天，2人护理，护理标准为每人每天130元），因原告有证据证明的仅是在住院治疗的270天需2人陪护，参照贵州省统计局公布的2016年度居民服务业年平均工资35528元/年计算标准，其护理费为52562元（35528元÷365×270×2），超过部分不予支持。原告住院生活补助费2700元（住院270元，每天补助10元），符合法律规定，本院予以支持。原告主张的交通费400元，对有票据证实的203.50元予以确认，超过部分无证据证实不予确认。原告主张被告应当支付原告停工留薪期工资30999元（月工资为3100元，停工留薪期为300天），对原告主张的月工资为3100元，因被告没有答辩和举证，予以认可，原告停工留薪期工资为30575元（3100×12÷365×300），超过部分不予支持。对于原告在住院期间被告支付给原告的27700元，应从被告支付的款项中扣除。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、解除原告杨泽金与被告贵州云盛矿业有限责任公司的劳动关系；
二、由被告贵州云盛矿业有限责任公司支付原告杨泽金一次性伤残就业补助金53094元；
三、由被告贵州云盛矿业有限责任公司支付原告杨泽金护理费52562元；
四、由被告贵州云盛矿业有限责任公司支付原告杨泽金住院生活补助费2700元、交通费203.50元；
五、由被告贵州云盛矿业有限责任公司支付原告杨泽金停工留薪期工资为30575元；
六、驳回原告杨泽金的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州云盛矿业有限责任公司负担。
上述二至五项合计139134.50元，扣除被告贵州云盛矿业有限责任公司已支付的27700元，被告贵州云盛矿业有限责任公司还应支付给原告杨泽金111434.50元，限被告贵州云盛矿业有限责任公司于本判决生效后五日内支付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时还应在上诉期限届满后七日内预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。
审判员 张家清
二〇一七年九月三十日
书记员 韩有荣