浙江省丽水市莲都区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丽莲南民初字第208号
原告：程利盛。
委托代理人（特别授权）：吕惠、应相业，丽水市法律援助中心律师。
被告：浙江新时代无纺布有限公司。住所地：浙江省丽水市水阁工业区龙庆路***号。
法定代表人：林国民，执行董事。
委托代理人（特别授权）：王昌君，浙江万申佳律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）：林叶欣。
原告程利盛与被告浙江新时代无纺布有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月5日受理后，依法由审判员邬勇独任审判，于2014年12月1日公开开庭进行了审理。原告程利盛及其委托代理人吕惠、被告浙江新时代无纺布有限公司的委托代理人王昌君、林叶欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告程利盛诉称：
原告系被告的员工，在被告处从事普工工作。自2009年2月2日起，被告要求原告每天上班12小时，白班和夜班每7天一轮，整月都没有休息日。此外被告也经常要求原告在自己本职工作以外，帮公司装卸货物。被告多年来都没有向原告支付过加班工资和装卸工资。2014年2月13日，原、被告双方续签劳动合同。当天下午，被告换掉合同，降原告工资，原告与之发生争执。2014年5月11日，被告在没有任何证据的情况下，栽赃陷害，要求原告抄写保证书，并对原告罚款3000元（已从原告工资中扣除2000元）。原告认为，被告无权对原告进行罚款，因此双方发生争议，后原告向丽水市劳动人事争议仲裁提出仲裁，仲裁期间原告仍然上班至2014年8月6日。经仲裁裁决，仲裁委未支持原告提出的要求被告支付加班工资和退还扣除的2000元罚款的请求。为此，请求判令：一、解除原、被告劳动合同；二、被告向原告支付加班工资180151.13元（2009年2月至2014年5月）、克扣的罚款1000元、经济补偿金16500元，上述各项共计197651.13元。
被告浙江新时代无纺布有限公司辩称：1、答辩人已经足额按月发放被答辩人的加班工资。被答辩人在答辩人单位从事普工工作，每月的基本工资为1200元，每月固定工资系3000元，包括加班工资、夜班工资、社会保险等项目在内。被答辩人因偶尔加班产生的加班工资，答辩人已经给付。被答辩人主张加班工资的诉请无事实及证据上的支持。2、因被答辩人原因给答辩人造成的损失，答辩人据此在被答辩人每月工资中扣除500元合法有据，无需向被答辩人返还1000元的罚款。因被答辩人的重大过失行为，给答辩人造成的巨大的经济损失，经丽水市劳动人事争议仲裁委员会认定，被答辩人自愿承担2000元罚款，有保证书为证。根据工资支付暂行规定第16条的规定，被答辩人每月固定工资为3000元，根据20%的标准计算，每月扣除500元的工资并未违反相关规定。3、同意解除双方的劳动关系，但答辩人只需向被答辩人支付1500元经济补偿金。答辩人与被答辩人签订的是固定期限劳动合同，双方于2014年2月10日签订劳动合同，劳动关系才正式建立。自被答辩人向丽水市劳动人事争议仲裁委员会仲裁申请解除劳动关系之日起，被答辩人在答辩人处工作未满半年，答辩人只需向被答辩人支付半个月的经济补偿。综上，请求驳回被答辩人的诉讼请求。
原告程利盛提供的证据：产品铭牌、班长日报表、1号线24小时上班名单、加班工资表，不符合证据的“三性”原则，不予采用。本院根据：一、原告程利盛提供的并采用的证据：丽水市劳动人事争议仲裁委员会2014年9月19人作出的丽劳人仲案（2014）第0299号仲裁裁决书、丽水市社会保险事业管理局提供的人员历年缴费明细、索赔函、通告、收款收据2份、保证书2、银行活期明细、劳动合同6份、被告浙江新时代无纺布有限2014年5月份工资表一份；二、到庭当事人庭审陈述，查明：
2009年2月2日，原告程利盛与被告浙江新时代无纺布有限公司签订劳动合同，约定合同期限为2009年2月2日至2010年2月6日，原告的岗位工种为普工。之后，原告程利盛在被告浙江新时代无纺布有限公司工作，双方建立劳动关系，并每年一签劳动合同。2014年2月10日，原、被告双方第六次签订劳动合同，约定合同期限为2014年2月10日至2015年2月10日，原告的岗位工种为普工，月工资为3000元（含加班工资，含每月社保缴纳养老、医疗、失业、生育险费用，根据当年丽水市社会保险最终技术计提，由乙方（劳动者）自行负责缴纳）。2013年2月18日签订的劳动合同关于劳动报酬部分与2014年2月10日签订的劳动合同相同。
2014年5月14日，原告向被告出具保证书，该保证书载明：由于原告2014年5月11日夜班期间未仔细认真检查，造成布匹质量不合格，被下游厂家索赔1.5万元；原告自认在该事件中负主要责任，接受公司处罚2000元等。被告浙江新时代无纺布有限公司于2014年5月26日、6月25日两次各500元从原告的工资处扣除了共计1000元的赔偿款，并向原告出具了收款收据。
原告程利盛以被告浙江新时代无纺布有限公司未为其缴纳社会保险等事项为由，向丽水市劳动人事争议仲裁委员提起劳动仲裁申请，要求：1、解除双方劳动关系；2、支付2009年2月至2014年5月的加班工资共180150.53元；3、退还2014年5月份、6月份共1000元的罚款；4、支付经济补偿金38420.97元；5、补缴2009年2月至2014年6月期间的社会保险。2014年9月19日，丽水市劳动人事争议仲裁委员会作出丽劳人仲案（2014）第0299号仲裁裁决书，裁决：1、申请人程利盛与被申请人浙江新时代无纺布有限公司的劳动关系解除；2、被申请人浙江新时代无纺布有限公司于本裁决生效之日向申请人程利盛支付经济补偿金16500元；3、被申请人浙江新时代无纺布有限公司于本裁决生效之日为申请人程利盛补缴2011年7月至2014年6月的养老保险（具体补缴数额由社保经办机构依法确定），个人应负担部分由个人自行缴纳；4、驳回申请人程利盛的其他仲裁请求。原告对此不服，提起本案诉讼。
另查明：2013年7月之前，被告浙江新时代无纺布有限公司以现金的形式发放原告程利盛的工资，2013年8月之后以打卡的形式发放原告程利盛的工资。原告程利盛2014年8月6日离开被告浙江新时代无纺布有限公司，未继续上班，之前的工资以结清。被告浙江新时代无纺布有限公司自2009年4月起为原告程利盛缴纳工伤保险至2014年5月。
本院认为：
一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。原告程利盛主张被告浙江新时代无纺布有限公司支付其2009年2月至2014年5月的加班费180151.13元，对此原告就加班事实的存在依法承担举证责任，其未提供证据证明存有加班及加班多少的事实，故原告对该项诉请应承担举证不能的法律后果，其该诉请因无事实依据，本院不予支持。
二、用人单位为本单位职工缴纳社会保险系其法定义务。被告浙江新时代无纺布有限公司以劳动合同约定的方式规避该法定义务，依法应承担相应的法律后果。原告程利盛有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定解除与被告浙江新时代无纺布有限公司之间的劳动关系，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定要求被告浙江新时代无纺布有限公司向其支付经济补偿金。为此，原告程利盛经济补偿金的诉请有事实和法律依据，本院予以支持。关于经济补偿金的计算标准，原告主张16500元，根据其在被告单位工作5年6个月、解除劳动关系时原告的月工作标准3000元的事实，该主张有事实和法律依据，本院予以支持。被告浙江新时代无纺布有限公司支付1500元经济补偿金的抗辩，与事实不符且违反法律规定，本院不予采纳。
三、劳动者在用人单位工作应当勤勉尽职。原告在上班期间责任心不强，未仔细认真检查并造成产品质量不合格、用人单位因此受到15000元的损失，且原告以保证书的形式已确定该事实的真实性，并接受承担2000元损失的赔偿责任。据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，被告有权就原告给其造成的经济损失要求原告适当赔偿。现原告以受胁迫、被告处罚无法律依据为由，要求返还已支付了的赔偿款1000元，该项诉请无事实和法律依据，本院不予支持。
四、根据《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十二条、第六十三条的规定，社会保险费的申报、缴纳系由社会保险征收机构负责管理，属社会保险行政部门依法进行行政管理的范畴，故原告在提起劳动争议仲裁时申请要求被告为其补缴2009年2月至2014年6月期间的社会保险的事项，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院对此不作评述。
综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，并结合《工资支付暂行规定》第十六条之规章，判决如下：
一、原告程利盛、被告浙江新时代无纺布有限公司于2014年8月6日起双方劳动关系解除；
二、被告浙江新时代无纺布有限公司于本判决生效后十日内支付原告程利盛经济补偿金人民币16500元；
三、驳回原告程利盛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告程利盛负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。
审判员 邬 勇
二〇一四年十二月九日
书记员 颜冰峰