甘肃省张掖市甘州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甘民初字第3049号
原告甘肃某管道清洗修复有限公司。
法定代表人吴某，系该公司经理。
委托代理人李建刚，系该公司法律顾问。
被告孟某某，女，1964年11月23日出生。
委托代理人朱月孔、田珈福，系甘肃正峰律师事务所律师。
原告甘肃某管道清洗修复有限公司与被告孟某某劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月18日立案受理后，依法由审判员ＸＸ适用简易程序公开开庭进行了审理。原告甘肃某管道清洗修复有限公司的委托代理人李建刚、被告孟某某及其委托代理人朱月孔、田珈福到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告甘肃某管道清洗修复有限公司诉称，被告自2006年起在原告公司上班，与原告签订了书面劳动合同。在被告上班期间，原告公司如实依约发放了被告的工资。2013年11月，被告自行离职，双方劳动关系解除。基于上述事实，原告公司没有向被告支付双倍工资和经济补偿金的法律义务。被告主张的缴纳社会保险费的请求不属于民事案件的审理范围，属于行政法律关系。甘州区劳动争议仲裁委员会在原告公司未到庭的情况下，未查明案件事实，所作出的（2013）甘区劳人裁字第185号裁决书认定事实和法律适用均错误。现原告不服该裁决书，请求依法判决驳回被告要求原告公司向其支付解除劳动合同经济补偿金、支付未签订书面劳动合同双倍工资、办理社会保险费的请求。
被告孟某某辩称，原、被告之间自2006年建立劳动关系后，未签订过书面劳动合同，因原告拖欠被告工资，且未为原告缴纳社会保险费，为此，被告于2013年11月离开了原告公司。原告应当依法向被告支付解除劳动合同经济补偿金、支付未签订书面劳动合同的双倍工资、支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。另外，被告在原告处上班期间的养老金被告已自行缴纳，原告公司应向被告返还应由单位承担的这部分缴费数额。甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2013）甘区劳人裁字第185号裁决书认定事实清楚、适用法律正确、裁决内容适当。请求法庭驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2012年2月14日，原告与甘肃某发电有限责任公司签订一份《厂区厂房清洁服务合同》，合同约定由原告公司承揽甘肃某发电有限责任公司厂区内所有地面和建筑物表面的清洁、设备清扫、卫生间下水道、洗拖池下水道的疏通、垃圾清理等业务。
2006年1月10日，被告受聘到原告处从事甘肃某发电有限责任公司的厂区清洁工作。在被告工作期间，原告未为被告缴纳过社会保险费。2013年11月25日，被告以原告拖欠其工资和未缴纳社会保险费为由离开原告公司。2013年12月2日，被告向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除与原告的劳动合同，并要求原告向其支付解除劳动合同经济补偿金、支付未签订书面劳动合同和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资、办理双方劳动关系存续期间的社会保险手续并补缴社会保险费。2014年5月23日，甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）甘区劳人裁字第185号裁决书，裁决：解除双方的劳动关系、由原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金10400元、支付未签订书面劳动合同的双倍工资9900元、支付未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资77450元。现原告不服此裁决书，提起诉讼。
在庭审中，原告为证明其主张，向法庭提交了一份双方于2006年1月10日签订的书面劳动合同，证明双方在劳动关系存续期间签订了书面劳动合同、合同约定的期限为2006年1月10日-2013年1月10日的事实，据此，被告不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金、支付未签订书面劳动合同的双倍工资和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。
被告为证明其主张，向法庭提交了原告公司2008年12月、2009年12月、2010年12月、2011年12月的工资表四份，以证明其在被告处上班期间，其中2008年12月的工资为900元、2009年12月的工资为900元、2010年12月的工资为1000元、2011年12月的工资为1300元。
另查明，被告与原告建立劳动关系前，被告的原工作单位甘州区新墩供销社已为被告办理了社会保险手续。1997年，被告下岗，与原工作单位解除了劳动关系。
上述事实，有当事人陈述、原告提交的劳动合同书、被告提交的清洁服务合同、工资表、职工养老金保险手册、（2013）甘区劳人裁字第185号仲裁裁决书等证据在卷予以证实。
本院认为，本案在庭审中，双方争议的焦点问题是：原、被告之间是否签订了书面劳动合同？被告在原告处上班期间的工资数额是多少？
庭审中，被告虽否认原告提交的2006年1月10日签订的书面劳动合同的内容，但认可该合同上的名字是其所签，而被告对其主张的双方未签订书面劳动合同的事实未举出相应的证据加以证实，故本院认定原、被告之间订立了书面劳动合同。
关于被告的工资数额。我国《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在庭审中，被告向法庭提交了原告单位2008年12月、2009年12月、2010年12月、2011年12月的工资表。原告作为用人单位，拒不提交被告上班期间的工资表。据此，本院对被告离岗前12个月的工资数额以被告主张的1750元予以支持。
我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。原、被告建立劳动关系后，原告存在未依法为被告缴纳社会保险费的违法行为，故被告要求与原告解除劳动关系的请求符合法律规定，本院予以支持。本院认定原、被告解除劳动关系的时间为2013年11月25日。原告应依法向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。
我国《劳动合同法》第九十七条规定：“......本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”我国《劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”
基于本院认定原、被告双方已经签订了书面劳动合同的事实，且原、被告解除劳动关系又不符合《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条规定的情形，故原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金的时间应从《劳动合同法》施行之日起算。
关于被告主张的未签订劳动合同的双倍工资问题。我国《劳动合同法》虽规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因本院已认定原、被告之间订立了书面劳动合同，故对被告主张的未签订劳动合同的双倍工资本院不予支持。
关于被告主张的返还社会保险费的请求。因被告在劳动人事争议仲裁委员会的请求是要求原告为其办理双方劳动关系存续期间的社会保险手续并补缴社会保险费。但在庭审中，被告却将该请求变更为要求原告返还其已缴纳的养老保险金。因被告在收到仲裁裁决书以后未依法提起诉讼，且被告变更的此项请求未经仲裁前置程序。另外，被告提交的“职工养老金保险手册”存在瑕疵。据此，对被告要求原告返还其垫缴的养老保险金的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金10500元（6个月×1750元／月），限原告于本判决书生效后3日内履行；
二、驳回被告要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资和未签订无固定期限劳动合同书面劳动合同双倍工资的请求；
三、驳回被告要求原告返还社会保险费的请求。
案件受理费5元（已减半收取），由原告甘肃某管道清洗修复有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交
上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。
审判员 黄 华
二〇一四年七月二十二日
书记员 王希雯
注：本案宣判后，原告提起上诉。经中院二审，维持原判。