湖北省武汉市汉阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂汉阳民三初字第00984号
原告：刘冰。
委托代理人：吴求，湖北楚盾律师事务所律师。特别授权。
被告：湖北省航道工程公司，住所地：武汉市汉阳区五檀路27号。
法定代表人：李求生，总经理。
委托代理人：樊丹，湖北泓峰律师事务所律师。特别授权。
被告：湖北省路桥集团有限公司，住所地：武汉市经济技术开发区东风大道36号。
法定代表人：周俊，总经理。
委托代理人：熊学军，湖北卓胜律师事务所律师。特别授权。
委托代理人：王金成，公司员工。特别授权。
上列原告刘冰诉被告湖北省航道工程公司（以下简称省航道公司）、被告湖北省路桥集团有限公司（以下简称省路桥集团）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月23日立案受理后，由审判员柯亚兰适用简易程序，于2016年1月8日公开开庭进行了审理。后本案依法转为普通程序，由审判员柯亚兰担任审判长，与人民陪审员周翠玉、王跃佳组成合议庭，于2016年3月23日公开开庭进行了审理。庭审结束后，本案经当事人申请进行庭外调解，但未能达成一致意见。本案现已审理终结。
原告刘冰诉称：原告于2007年7月25日入职被告省航道公司，双方先后签订了两份劳动合同，期限分别为2008年7月18日至2011年7月18日止，和2011年7月25日至2016年7月24日止。2011年7月，经被告省航道公司委派，前往被告省路桥集团引江济汉通航工程W5-6标施工项目部（以下简称W5-6项目部）工作，期间由被告省路桥集团代为发放工资，劳动争议发生前的月平均工资为5000元。被告省航道公司委托湖北省人才市场有限责任公司代为缴纳了原告2007年7月至2013年5月的社会保险。2014年5月，W5-6项目部的工程结束，原告回到被告省航道公司报道，并告知单位自己已经怀孕，被告省航道公司要求原告回家待岗。2015年3月，原告生产后到公司要求报销生育费用，公司以原告不是其员工为由拒绝报销，并告知原告已在2013年5月停缴其社会保险。为维护自己的合法权益，原告于2015年5月19日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2015年10月22日作出裁定，驳回了原告的所有仲裁请求。原告不服该裁决，遂起诉至法院，请求判令被告省航道公司支付原告违法解除劳动合同的赔偿金80000元、2014年6月至2015年3月的工资50000元、2008年2月至2008年6月未签订书面劳动合同的双倍工资差额25000元、生育医疗费损失10304.54元、生育津贴损失29440元及失业保险待遇14863元，不要求被告省路桥集团承担责任。
被告省航道公司辩称：我司对原告的入职时间和《劳动合同》签订情况均无异议，但原告在2011年7月份已自行离职到被告省路桥集团委托湖北省港路交通工程有限公司（以下简称港路工程公司）施工的W5-6项目部工作。2011年7月25日，我司在不知情的情况下与原告签订了第二份《劳动合同》。我司从2011年7月份已经停发原告的工资，但为让原告回来办理交接手续，延长了社会保险缴纳期限，直至2013年5月才停缴原告社会保险。我司认为原告从2013年5月份开始已与我司不存在劳动关系，社会保险的缴纳不能作为确认劳动关系的唯一依据，而原告主张2008年2月至2008年6月未签订书面劳动合同的双倍工资差额已超过诉讼时效，故原告的诉讼请求均无依据，请求法院依法全部驳回。
被告省路桥集团辩称：2011年5月20日，我司与被告省航道公司投资设立的全资子公司港路工程公司签订《施工合同协议书》，约定由我司将中标的引江济汉通航工程W5-6标段全部工程委托给港路工程公司进行施工，双方共同组建项目经理部，我司仅委派项目经理和财务主管各一名，其余人员及全部费用均由港路工程公司配备和承担。原告刘冰确实于2011年7月份至2014年5月份在该项目部工作和领取工资，月工资为5000元，但并非我司委派人员，其工资最终由港路工程公司承担，我司仅代为发放。我司认为劳动合同和社会保险缴费凭证均能证明原告与被告省航道公司间存在劳动关系，与我司不具有劳动关系，请求法院依法判决。
原告刘冰为支持自己的诉讼请求，向本院提交如下证据：
证据一、代发代扣流水查询单复印件1张，工资发放表复印件19张，证明原告的月工资为5000元；
证据二、武劳人仲字（2015）第303号仲裁裁决书复印件和《送达证明》各1份，证明原告于2015年5月19日申请劳动仲裁，请求裁令被告省航道公司支付其违法解除劳动合同的经济补偿金80000元、2014年6月至2015年3月的工资50000元、2008年2月至2008年6月未签订书面劳动合同和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额55000元、生育医疗损失10304.54元、生育津贴损失29440元，并出具解除劳动关系的证明，仲裁裁决驳回了原告的所有仲裁请求；
证据三、结婚证、出生医学证明、出院记录及住院费发票各一份，证明原告系2010年7月28日结婚，2014年11月16日生育一子名董榭辰，生育医疗费为10304.54元。
证据四、电子邮件2份、文件打印件两份、照片1张、春节过节发放清单1份，证明原告与被一存在劳动关系；
被告省航道公司质证认为：证据一均系复印件，真实性不予认可；证据二无异议；证据三的真实性无异议，但与我司无关。证据四中，电子邮件产生期间的劳动关系我司不予否认，其他证据无法核实，真实性不予认可。
省路桥集团质证认为：证据一与我司提交的证据一致，对其月平工资5000元的事实予以认可；证据二无异议；证据三真实性无异议，此费用应当由被告省航道公司承担。证据四无异议。
被告省航道公司向法院提交如下证据：
证据一、劳动合同复印件2份，证明原告与被告签订有书面劳动合同，两次合同的签订期限为2008年7月18日和2011年7月25日，其中第二次的合同期限为2011年7月25日至2016年7月26日止，原告从事财务工作；
证据二、中标通知书复印件及鄂路桥办（2011）118号文件复印件各1一份，证明被告省路桥集团是W5-6工程的中标人，并成立了W5-6标施工项目经理部；
证据三、记账凭证复印件1张、工资表复印件5张及借支单复印件1张，证明原告从2011年7月起，工资由被告省路桥集团支付，原告与被告省航道公司间已不存在劳动关系，原告的诉讼请求已过诉讼时效；
证据四、社会保险缴费明细表复印件1张，证明被告省航道公司为原告缴纳社会保险的最后日期截止为2013年5月，原告的诉讼请求已过诉讼时效。
原告质证认为：证据虽系复印件，但对真实性均无异议。证据一可以证明在2008年2月至2008年6月间未签订书面劳动合同的事实，被告省航道公司应当支付双倍工资差额；证据二与本案无关；证据三工资代发不能证明劳动关系的存在，劳动合同和社会保险的缴纳凭证可以确认原告与被告省航道公司间是存在劳动关系的；证据四只能证明被告省航道公司没有及时缴纳社会保险，不能证明劳动关系从停缴之日起解除，原告的诉讼请求没有超过诉讼时效。
被告省路桥集团质证认为：对证据的真实性均无异议。证据一可以证明原告与被告省航道公司间存在劳动关系；证据二的工程确实由我司中标，但该工程已委托港路工程公司施工；证据三与我司提交的财会凭证相同，且在“复核”一栏均有“陈刚”的签名，可以证明W5-6项目部实际是由被告省航道公司管理的；证据四进一步说明原告与被告省航道公司存在劳动关系。
被告省路桥集团提交的证据如下：
证据一、企业信息咨询报告复印件1份，证明港路工程公司系由被告省航道公司的全资子公司，该公司于2001年11月13日成立，2012年5月7日办理注销登记；
证据二、施工合同协议书1份，证明W5-6项目已全部委托港路工程公司施工，根据双方的协议约定，由被告省路桥集团与港路工程公司共同组建项目经理部，项目部和工地实验室组建由乙方负责，其费用全部由乙方承担。被告省路桥集团仅委派项目经理和财务主管各1名，其余人员全部由港路工程公司配备；
证据三、通知复印件1份，证明被告省航道公司委派陈刚到WA5-6项目部全面负责财务管理工作，W5-6项目部实际由被告省航道公司与港路工程公司共同管理；
证据四、授权委托书复印件1份，证明港路工程公司授权冯健为W5-6标段签订合同的正式合法代理人；
证据五、记账凭证复印件1张、工资表复印件3张，证明从2011年7月份开始，项目部代发的工资由陈刚核准，W5-6项目部实际由被告省航道公司与港路工程公司共同管理。
证据六、会计凭证5本、情况说明1份，证明原告提交的工资表复印件上有陈刚的签名，是真实的，原告的月平均工资为5000元。
原告对被告省路桥集团的证据均无异议。
被告省航道公司质证认为：证据一无异议，但港路工程公司在2012年5月7日已经注销，不能证明原告与我司存在劳动关系；证据二无异议；证据三无异议，我司确实委派了一部分员工到W5-6项目部，但不包括原告，原告是私自到被告省路桥集团工作的；证据四无异议；证据五的原件由被告省路桥集团保管，资金也由其支出，不能证明是代发；证据六的真实性及原告的月平工资为5000元无异议，但不能证明被二只是代发行为。
本院对原告提交的证据一虽系复印件，但可与被二提交的证据相印证，对原告月平工资为5000元的事实予以认定；证据二、三的真实性及记载内容予以认定，证据四中邮件的真实性予以认定。对被告省航道公司提交的证据一虽系复印件，但原告不持异议，对该证据的真实性及记载内容予以认定；证据二、三虽系复印件，但被告省路桥集团不持异议，对该证据的真实性及记载内容予以认定；因原告和被告省路桥集团对证据四的真实性均不持异议，本院对该证据记载的内容均予以认定。对被告省路桥集团提交的证据一、二、三、四、五、六的真实性及记载内容均予以认定，对于被告省航道公司与港路工程公司共同管理W5-6项目部的事实予以确认。
审理查明：原告刘冰于2007年7月25日入职被告省航道公司，双方于2008年7月18日签订期限为2008年7月18日至2011年7月18日的劳动合同，2011年7月25日签订期限为2011年7月25日至2016年7月24日的劳动合同。劳动合同约定，原告从事会计工作，工作地点为项目部，执行不定时工时制，合同对劳动报酬没有具体数额约定。原告刘冰从2011年7月开始在W5-6项目部工作至2014年5月份，期间由被告省路桥集团代为发放工资。此后，原告因怀孕在家休息，至2015年3月被被告省航道公司口头告知双方已不存在劳动关系，且已于2013年5月停止为其缴纳社会保险。原告认为被告省航道公司的做法侵害了其合法权益，遂于2015年5月19日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请递交书面仲裁申请，请求裁决被告支付其违法解除劳动关系的赔偿金80000元、2014年6月至2015年3月的工资50000元、2007年8月至2015年3月未签订书面劳动合同及未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额55000元、生育医疗费损失10304.54元、生育津贴损失29440元、出具解除劳动关系证明并办理社会保险关系的转移及失业备案登记手续。该委于2015年10月22日作出裁定，以原告未提供有效证据证明其从2011年7月起在被告省航道公司提供相关劳动，其基于劳动关系提出的各项请求已超过仲裁时效为由，驳回了原告的所有仲裁请求。因对仲裁裁决不服，原告起诉至法院。
另查明：2011年5月23日，被告省路桥集团被确定为湖北省引江济汉通航工程W5-6标段的中标人，并选择港路工程公司为该标段的施工方。根据被告省路桥集团和港路工程公司签订《施工合同协议书》约定，由双方共同组建项目经理部，成立相关业务职能部门，项目部和工地实验室组建由港路工程公司负责，费用全部由港路工程公司承担。被告省路桥集团委派项目经理、财务主管各一名，港路工程公司委派合格的项目常务副经理和常务副总工，其余人员全部由港路工程公司按业主要求组织配备。2011年6月27日，被告省路桥集团成立W5-6标施工项目经理部，2011年8月3日，被告省航道公司委派公司员工陈刚全面负责该项目部的财务管理工作，2011年9月29日，港路工程公司委托公司员工冯健为该项目部签订合同的正式合法代理人。此外，被告省航道公司还委派了一批员工到W5-6项目部工作。
还查明：港路工程公司系被告省航道公司的全资子公司，该公司于2001年11月13日成立，与被告省航道公司的工商注册地相同。2012年5月7日，港路工程公司以“股东会议决议解散”为由向工商管理部门申请注销，经审核于次日办理了注销登记。
再查明：原告刘冰于2010年7月28日结婚，结婚时年满25周岁。2014年11月15日，原告因“孕38周4天无产兆”入住武汉市汉阳医院，次日经剖宫产手术产下一子，共计住院8天。因单位停缴社会保险，原告自费支付了医疗费共计10，304.54元。原告符合晚婚晚育条件，应当享有143天的产假。
并查明：2013年9月1日至2015年8月31日期间，武汉市最低工资标准为每月1300元。
本院认为：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据庭审查明的事实，W5-6项目部由被告省航道公司与港路工程公司共同管理，被告省航道公司从2011年7月开始停发原告工资又在当月与原告续签劳动合同，并持续为原告缴纳社会保险，说明其对原告刘冰在W5-6项目部工作的事实是知晓并认可的，其主张原告自行离职与事实不符，本院不予采信。被告省航道公司主张双方的劳动合同于2013年5月停缴社会保险之时解除，但未能提交证据证明其已就解除事宜作出相应处理，本院对此主张不予支持，劳动关系解除时间确定为原告自认被口头告知之时即2015年3月。原告主张其从2014年6月起按照被告省航道公司的要求回家待岗，但未能提交相应的证据予以证明，本院对其主张亦不予采信。因原告刘冰在2014年6月至2015年3月未向被告省航道公司提供劳动，故对此期间的工资应当按照当时的最低工资标准支付，即13000元（1300元／月×10月）。被告省航道公司在原告法定产假期内口头解除劳动关系，应当支付原告赔偿金80000元（5000元／月×8月×2）。原告在劳动关系存续期间生产，应当享有相应的待遇。因被告省航道公司停缴社会保险，致使原告无法享受生育保险待遇，被告省航道公司应按相应的生育保险待遇项目向原告支付费用。造成原告无法享受生育、医疗保险，因此造成的损失应当由被告省航道公司承担，其应与原告一同到生育保险部门核准报销标准，并按核准后的数额支付给原告，非因原告原因逾期不能报销的，由被告省航道公司全额支付原告生育费用10，304.54元。因被告省航道公司未提交其公司2014年度职工月平均工资数额，应承担不利后果，生育津贴按原告本人的月平均工资5000元予以计算较为合理，即15000元（5000元／月×3月）。原告的诉讼请求中，2008年2月至2008年6月未签订劳动合同的双倍工资超额已超过诉讼时效，本院不予支持。支付失业保险待遇系增加的诉讼请求，属于独立的劳动争议，未经前置程序，不宜在本案中一并审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第五十条第一款、《女职工劳动保护特别规定》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：
一、被告湖北省航道工程公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘冰违法解除劳动合同赔偿金80000元；
二、被告湖北省航道工程公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘冰2014年6月至2015年3月的工资13000元；
三、被告湖北省航道工程公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘冰生育医疗费10304.54元；
四、被告湖北省航道工程公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘冰生育津贴15000元；
五、驳回原告刘冰的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第一项的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 柯亚兰
人民陪审员 王跃佳
人民陪审员 周翠玉
二〇一六年五月二十六日
书 记 员 梅 昂