江西省吉安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣08民终672号
上诉人（原审原告）李华英�
委托代理人谭良根。
被上诉人（原审被告）江西吉安三力制药有限公司，统一社会信用代码913608237363732213。
法定代表人聂金海，该公司总经理。
委托代理人陈义平，仁和（集团）发展有限公司律师事务部律师。
委托代理人袁志伟，仁和（集团）发展有限公司律师事务部实习律师。
上诉人李华英因与被上诉人江西吉安三力制药有限公司（以下简称三力公司）劳动争议纠纷一案，不服峡江县人民法院（2016）赣0823民初21号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理查明：李华英自2009年4月20日起在三力公司工作，双方连续两次签订了劳动合同，最后一次劳动合同于2015年4月20日到期。2014年11月30日，李华英在下班途中被电动车撞伤，造成腰部及头部�伤并住院治疗31天。2014年12月31日，经峡江县人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年3月31日，吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定李华英为伤残九级。2015年6月9日，李华英向峡江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三力公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金91311元，医疗费14392元，伙食费620元，护理费2697元、交通费1240元，停工留薪期工资16584元，鉴定费260元及劳动经济补偿费21840元。2015年7月24日，峡江县劳动人事争议仲裁委员会作出峡劳人仲字[2015]第13号仲裁裁决书裁决为：1、双方终止劳动关系；2、三力公司支付李华英一次性伤残、医疗、就业补助金及住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费共计80455元；3、驳回李华英其他请求事项。此后，李华英对该仲裁裁决不服，于2015年8月10日诉至法院，要求三力公司支付其九级工伤伤残待遇91311元，医疗费14392元，伙食费620元，护理费2721.8元、交通费1290元，停工留薪期工资10968元，鉴定费260元，劳动经济赔偿金21936元，失业损失金6030元，2014年年终奖450元、年终福利400元、元宵节福利100元。2015年11月10日，一审法院作出（2015）峡民初字第445号民事判决书，判决：确认双方劳动关系于2015年4月20日终止；三力公司支付李华英一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、鉴定费共计114373元；驳回李华英的其他诉讼请求。判决后，双方均未上诉，判决业已生效。2016年1月18日，李华英再次向峡江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：三力公司为其缴纳2015年1月至4月的养老保险费；三力公司支付李华英2014年年终福利、经济补偿金10968元、失业金12750元。2016年2月29日，峡江县劳动人事争议仲裁委员会以李华英请求的2014年年终福利、经济补偿金、失业金已经一审法院（2015）峡民初字第445号民事案件处理为由，作出峡劳人仲字[2016]第5号仲裁裁决书，裁决：三力公司为李华英补缴2015年1月至2015年4月的社会养老保险；驳回李华英其他请求事项。李华英对该裁决不服，诉至法院。另查明，三力公司在双方劳动关系存续期间为李华英参加了养老、工伤保险，并为其缴纳了2012年1月至2015年7月的失业保险。在本案审理过程中，2016年3月28日，三力公司为李华英缴纳了2015年1月至2015年4月的社会养老保险费用2686.20元，李华英对此表示认可。2015年4月10日，三力公司向李华英出具《关于李华英合同到期的通知》，通知双方签订的合同于2015年4月20日到期。劳动合同到期后双方未再续签，李华英自此失业。
一审法院认为：李华英在�力公司处工作，双方签订了劳动合同，形成劳动合同关系。之后，双方经劳动仲裁及民事诉讼，确认双方劳动关系于2015年4月20日终止，予以确认。关于李华英主张三力公司为其缴纳2015年1月至2015年4月的养老保险费用问题。在本案诉讼过程中，三力公司已于2016年3月28日为李华英缴纳了上述期间的社会养老保险费用2686.20元，李华英对此予以认可，双方已无争议，予以确认。关于李华英主张三力公司支付劳动经济补偿金的问题。李华英该请求事项已经峡江县劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月24日作出的峡劳人仲字[2015]第13号仲裁裁决书裁决，并经峡江县人民法院于2015年11月10日作出的（2015）峡民初字第445号民事判决书处理，该判决书业已生效，根据一事不再理的原则，本案对李华英该诉讼主张不再处理。李华英认为本次诉讼主张的是双方终止劳动合同的经济补偿金，�前次仲裁及诉讼主张的是三力公司违法解除或终止合同应支付的双倍劳动经济赔偿金，两者不是同一概念，并非重复起诉。因李华英前后两次主张的经济补偿金，虽依据的法律条文不同，但性质相同，故对李华英该主张，不予支持。关于李华英主张三力公司支付失业金的问题。三力公司已为李华英缴纳失业保险金，李华英自双方终止劳动关系失业后，可依法向社会保险经办机构申领失业金。其是否符合领取失业金的条件应由社会保险经办机构审查决定，三力公司并非发放失业金的责任主体。李华英认为三力公司未及时向社会保险经办机构提交相应资料，致使其无法领取失业保险金,要求三力公司赔偿失业保险待遇损失。因李华英未提供证据证明其本次未能领取失业保险金是因三力公司的原因造成的，故对其该请求事项，不予支持。关于李华英主张三力公司发放2014年度年终福利的问题。三力公司发放年终福利属于企业生产经营自主范畴，其有权根据企业生产经营状况决定是否发放及发放的范围、金额、标准等事项，不具有法律上的强制义务。本案中，三力公司通过制定年终收益奖奖励分配细则，明确工伤人员及受行政记过以上等人员不发放年终福利。该细则为三力公司内部管理分配制度，并不违反法律强制性规定，故对其该项主张，不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、确认三力公司已为李华英缴纳2015年1月至2015年4月的社会养老保险费用。二、驳回李华英的其他诉讼请求。案件受理费5元，由三力公司负担。
李华英不服一审判决，提出上诉，请求二审撤销原判，依法改判。其主要理由为：1、国家法律规定，××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。2014年底，三力公司向全厂员工发放了年终福利，却唯独不发放给李华英是错误的。2、李华英在以前的案件中主张的经济赔偿金，在本案中主张的经济补偿金，两者性质不同，不属于重复起诉，人民法院应当受理并处理。三力公司违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。3、根据相关法律规定，三力公司作为用人单位应在双方劳动关系终止后及时为李华英出具终止或解除劳动关系的证明，三力公司没有及时出具证明导致李华英没有领取失业金，应当赔偿李华英的失业金损失。
三力公司答辩称：李华英没有证据证明三力公司发放了年终福利，三力公司没有克扣李华英的工资、福利，三力公司不应再发放年终福利。李华英自行离职，三力公司不能出具解除劳动关系证明,三力公司不应支付经济补偿金。原判认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
根据上诉人的上诉理由和被上诉人的答辩意见，归纳本案的争议焦点为：1、三力公司应否给李华英发放年终福利？2、三力公司应否支付李华英经济补偿金？3、三力公司应否赔偿李华英失业金损失？
二审法院查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：李华英并未举证证实三力公司发放了哪些年终奖，且发放年终福利属于企业生产经营自主范畴，其有权根据企业生产经营状况决定是否发放及发放的范围、金额、标准等事项。本案中，三力公司通过制定年终收益奖奖励分配细则，明确工伤人员及受行政记过以上等人员不发放年终福利。该细则为三力公司内部管理分配制度，并不违反法律强制性规定，一审判决三力公司不需发放年终奖给李华英并无不当。在李华英因伤康复期间，三力公司并未解除与李华英的劳动关系，合同到期前，三力公司出具了合同到期通知，李华英并未答复，不能认定双方协商一致解除劳动合同或三力公司违法解除劳动合同，且李华英前后两次主张的经济赔偿金、经济补偿金，虽依据的法律条文不同，但性质相同，属于重复起诉，故三力公司不需支付经济补偿金。三力公司没有违法解除劳动合同，不存在造成李华英失业保险金损失问题，不需赔偿其失业保险金损失。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由李华英负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张雪春
代理审�员罗良华
代理审判员 陈利国
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 刘 娟