广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第300号
上诉人（原审原告）：东莞市精香元食品有限公司，住所地：广东省东莞市凤岗镇金凤凰大道黄洞段凤芝美工业园G栋三楼。
法定代表人：曾玉书，董事长。
委托代理人：陈鹏，广东鼎义律师事务所律师。
委托代理人：王维林，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：曹尚春，男。
委托代理人：黎国民，湖北泰元律师事务所律师。
上诉人东莞市精香元食品有限公司（以下简称“精香元公司”）因与被上诉人曹尚春劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2014）东三法清民一初字第1981号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：精香元公司于2013年10月29日成立，法定代表人为曾玉书，注册地址为东莞市凤岗镇金凤凰大道黄洞段凤芝美工业园G栋三楼。在精香元公司成立之前，2013年8月18日曾玉书就雇佣了曹尚春工作，工作地址即精香元公司的现注册地址。精香元公司成立后，曹尚春继续在精香元公司工作，工作地址没有变更。双方一直未签订书面劳动合同。2013年10月18日，曹尚春在工作中受伤，次日到东莞市凤岗镇广济医院治疗。2014年1月14日至30日、2014年2月7日至13日期间曹尚春请假，之后曹尚春未再回精香元公司上班。2014年2月1日至6日期间，精香元公司放假。2014年2月28日，东莞市社会保障局作出东社保监令字第GSRD2203230419号限期改正决定书，认定曹尚春2013年10月18日受伤属于《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定的情形。2014年4月3日，东莞市劳动能力鉴定委员会认定曹尚春伤残十级。曹尚春支付了劳动能力鉴定费300元、评残费136元。2014年5月20日，曹尚春向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭提起仲裁申请，请求裁决精香元公司支付：一、一次性赔偿金96000元、劳动能力鉴定费436元、后期药费81元、2013年8月18日至2014年5月24日未签书面劳动合同的双倍工资差额36000元。2014年6月30日，凤岗仲裁庭作出东劳人仲凤庭案非终字（2014）139号仲裁裁决书，裁定：一、确认双方的劳动关系解除；二、精香元公司向曹尚春支付一次性赔偿金49046元、未订立书面劳动合同期间的两倍工资差额6543.17元、鉴定费436元；三、驳回曹尚春的其他申诉请求。精香元公司不服仲裁裁决，于法定期限内向原审法院提起诉讼。曹尚春未在法定期限内起诉。
另查明，关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。仲裁裁决认定精香元公司应向曹尚春支付的二倍工资差额为2013年11月29日至2014年1月13日期间5701.33元、2014年1月31日至2月2日期间841.84元，共计6543.17元。
另查明，关于曹尚春的工资数额。双方一致确认曹尚春实发工资及应发工资数额均为：2013年10月4516元、2013年11月4130元、2013年12月4400元、2014年1月1026元。但是曹尚春对精香元公司提交的2014年1月工资单的真实性不予确认，2014年1月工资单有原件且有曹尚春签名确认，工资单显示曹尚春的工资共计1026元（基本工资942元、出勤天数7天、奖罚84元，加班费0元）。曹尚春主张2013年8月工资为1900元、9月工资为3960元。对此主张，曹尚春未提交证据证明。精香元公司主张不清楚2013年8月工资数额，但2013年9月工资为3600元，并提交收款单（有原件）为证。曹尚春对收款单的真实性予以确认，但是认为2013年8月实际工资应该是收款单显示的3600元，再加上伙食费360元，共计3960元。
另查明，关于曹尚春的离职时间。双方均确认是曹尚春主动离职，故双方劳动关系已经解除。但是对于离职时间，曹尚春主张在2014年4月向精香元公司提交了辞职书并离职，而精香元公司主张在2014年2月13日请假到期后，曹尚春未再回精香元公司上班，视为曹尚春主动离职，双方的劳动关系于2014年2月14日解除。
原审法院认定以上事实的证据，有精香元公司、曹尚春提交的证据，以及庭审笔录、质证笔录等。
原审法院认为，本案为劳动争议。因双方均未对解除劳动关系的时间进行举证，但基于双方均确认劳动关系已经解除，且曹尚春在2014年2月13日请假到期后未再回精香元公司上班，故原审法院认定双方的劳动关系已经于2014年2月14日解除。关于曹尚春在职期间的工资数额，精香元公司提交的收款单有原件，且曹尚春确认收款单的真实性，故原审法院对收款单予以采纳。曹尚春主张收款单中显示的3600元应加上360元的伙食费，但是没有举证证明，故原审法院不予采信。根据收款单以及双方一致确认的2013年10月至2014年1月工资数额，剔除非足月上班的2013年8月、2014年1月、2014年2月，原审法院认定曹尚春离职前的月平均工资数额为4161.5元／月［（3600元＋4516元＋4130元＋4400元）÷4个月］。因曹尚春受伤前工作时间较短，且仅2013年9月为正常上班月份，对于2013年8月的工资数额，双方又均未举证，故原审法院参照曹尚春离职前的月平均工资数额，认定曹尚春受伤前的月平均工资数额也是4161.5元／月。
其次，根据精香元公司的工商登记资料及限期改正决定书，原审法院认定曹尚春在2013年10月18日的受伤属于《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的非法用工单位职工受伤的情形，精香元公司应当对其领取营业执照前所发生的非法用工事故伤害承担赔偿责任。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第三条第一款、第五条，精香元公司应支付给曹尚春的一次性赔偿金为25658元，但是因为该数额低于根据《工伤保险条例》第三十七条及《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第六十六条第（一）项，核算出的精香元公司应支付给曹尚春的一次性赔偿金49938元（4161.5元／月×（7个月＋4个月＋1个月）］，故根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十六条第一款，精香元公司应向曹尚春支付的一次性赔偿金为49938元，该数额高于仲裁裁定的数额49046元，但是曹尚春没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故精香元公司应向曹尚春支付一次性赔偿金49046元。对精香元公司无需向曹尚春支付一次性赔偿金的诉请，原审法院不予支持。
再次，关于未订立书面劳动合同期间的两倍工资差额。因双方均未对仲裁裁决精香元公司应支付给曹尚春的2013年11月29日至2014年1月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额5701.33元提起诉讼，视为服从仲裁裁决。而根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十条第二款、第八十二条第一款，因双方未签订书面劳动合同，精香元公司应向曹尚春支付2014年1月31日至2月2日期间的二倍工资差额。至于二倍工资差额的数额，精香元公司提交的2014年1月工资单有原件，且有曹尚春签名，故原审法院对2014年1月工资单的真实性予以确认，根据该工资单，曹尚春的基本工资为146.57元／天（工资1026元÷出勤天数7天），则精香元公司应向曹尚春支付的2014年1月31日至2月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为879.42元（146.57元／天×3天×3），该数额高于仲裁裁决数额841.84元，但是曹尚春没有起诉，视为服从仲裁裁决，故精香元公司应向曹尚春支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计6543.17元（5701.33元＋841.84元）。对于精香元公司无需向曹尚春支付2014年1月31日至2月2日期间二倍工资差额的诉请，原审法院不予支持。
另外，关于仲裁裁决精香元公司应支付给曹尚春的鉴定费436元，因双方均未对鉴定费提起诉讼，视为服从仲裁裁决。故精香元公司应向曹尚春支付鉴定费436元。
原审法院遂根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十条第二款、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十七条、第六十六条第一款，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第六十六条第（一）项，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第三条第一款、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、确认精香元公司与曹尚春的劳动关系已于2014年2月14日解除；二、限精香元公司于判决发生法律效力之日起三日内向曹尚春支付一次性赔偿金49046元；三、限精香元公司于判决发生法律效力之日起三日内向曹尚春支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额6543.17元；四、限精香元公司于判决发生法律效力之日起三日内向曹尚春支付鉴定费436元；五、驳回精香元公司的全部诉讼请求。本案一审受理费5元，由精香元公司负担。
一审宣判后，精香元公司不服，向本院提起上诉称：本案中，曹尚春在请假期满后就再也没有回到公司上班，主动离职，并未按照劳动合同法第三十七条规定提前三十日以书面形式通知精香元公司解除或终止劳动关系。因此，一审判决关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金有误。请求：改判精香元公司不承担一次性赔偿中的一次性工伤医疗补助金4161.5元和一次性伤残就业补助金16646元，并由曹尚春负担本案诉讼费。
被上诉人曹尚春未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。对于曹尚春于2013年10月18日的受伤，东莞市社会保障局作出限期改正决定书，认定曹尚春受伤属于《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定的情形；且，东莞市劳动能力鉴定委员会认定曹尚春伤残十级。故，精香元公司应当根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第三条第一款、第五条以及《工伤保险条例》第三十七条、第六十六条和《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的相关规定，支付相应的赔偿。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……”的规定，精香元公司主张无须支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的理由不成立。
综上所述，精香元公司的上诉理据不足，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由精香元公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶志超
代理审判员 王 聪
代理审判员 陈美苑
二〇一五年四月二十八日
书 记 员 叶婉珍