广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初808号
原告丸泽机电（深圳）有限公司。
法定代表人丸山幸利。
委托代理人上官翔。
委托代理人刘永红。
被告邓仕汉。
委托代理人李绪兵。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员黄绪喜独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人上官翔、刘永红，被告的委托代理人李绪兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2008年11月28日。
二、工作岗位：电磁制造课班长。
三、工资发放形式：银行转账。
四、受伤时间：2014年3月19日。
五、工伤认定以及劳动能力鉴定情况：2015年8月13日被认定为工伤；2015年11月18日被鉴定为四级伤残，医疗终结期为2015年3月19日。
六、社会工伤保险办理情况：已购买社会工伤保险。
七、被告的仲裁请求：1、原告支付2014年4月1日至2015年9月30日期间工资人民币55200元；2、原告支付2014年3月19日至2015年9月30日停工留薪期间护理费人民币70000元；3、原告支付律师费人民币5000元。
八、仲裁结果：1、原告于裁决生效之日起五日内支付被告2014年3月19日至2015年3月19日工伤医疗期间工资差额人民币33570.64元、2014年3月19日至2015年5月23日护理费人民币27169.64元、律师费人民币2425.73元；2、驳回被告的其他仲裁请求。
九、原告的诉讼请求：1、不支付工伤医疗期间工资差额人民币33570.64，应支付9600元；2、不支付护理费人民币27169.64元，应支付7245.2元；3、不支付律师费人民币2425.73元；4、本案诉讼费由被告承担。
双方有争议的事项：
十、受伤前月平均工资：3901.73元。
根据被告提供且经原告认可真实性的银行流水清单以及原告提供且经被告认可真实性的相关保险个人清单，经核算，被告受伤前月平均工资为3901.73元【（2013年1月至2013年12月期间的实发工资总额+奖金2350.05元+扣缴的保险费用）÷12个月】。
十一、2014年4月1日至2015年3月19日停工留薪期间的工资差额：30856.29元。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。被告医疗终结期为2015年3月19日，参照受伤前月平均工资3901.73元计算，原告应支付被告2014年4月1日至2015年3月19日停工留薪期间的工资45310.41元【3901.73元×11个月+3901.73元÷31天×19天】。根据双方提供的银行流水清单以及原告提交的保险个人清单，原告已实际支付被告2014年4月至2014年12月工资14173.2元、代缴应由被告个人缴纳的保险费用280.92元（2014年4月至2015年3月个人交的医疗保险61.74元、失业保险219.18元），因此，原告还应支付2014年4月1日至2015年3月19日停工留薪期间的工资差额30856.29元【45310.41元-14173.2元-280.92元】。被告主张2015年3月20日以后的工资，无事实依据，本院不予支持。
十二、2014年3月19日至2014年5月23日住院期间的护理费：25601.1元。
根据被告提供且经原告认可真实性的深圳市宝安区沙井人民医院疾病（出院）证明书显示，原告于2014年3月19日入院接受治疗，于2014年5月23日出院，住院共计65天，陪护3人。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。本案中，被告称有安排公司员工进行护理，但未提供证据证明，本院不予采信。因被告未提供陪护人员的收入证明，故参照护理时的广东省人身损害赔偿计算标准中国有同行业（居民服务业）在岗职工年平均工资即47920元／年计算，原告应支付被告住院期间护理费25601.1元【47920元／年÷365天×65天×3人】。被告主张2014年5月23日后的护理费请求，缺乏事实依据，不予支持。
十三、律师费：2254.69元。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，被告的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定原告应支付的金额。经核算，原告应支付律师费2254.69元【56457.39元÷125200元×5000元】。
（二）裁决结果
依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告丸泽机电（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告邓仕汉支付2014年4月1日至2015年3月19日停工留薪期间的工资差额人民币30856.29元；
二、原告丸泽机电（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告邓仕汉支付2014年3月19日至2014年5月23日住院期间护理费人民币25601.1元；
三、原告丸泽机电（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告邓仕汉支付律师费人民币2254.69元；
四、驳回原告丸泽机电（深圳）有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费人民币5元，由原告丸泽机电（深圳）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 黄 绪 喜
二〇一六年四月二十日
书 记 员 郑 淦 元
书 记 员 苏莉（兼）
附本案相关法律条文如下：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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