湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂武汉中民商终字第00141号
上诉人（原审原告）：王晓佳，女，汉族，1978年3月27日出生。
委托代理人：熊惟蛟，湖北獬志律师事务所律师。特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：武汉华工后勤管理有限公司。住所地：湖北省武汉市洪山区关山二路特*号。
法定代表人：史铮，该公司总经理。
委托代理人：吴琼，该公司法务专员。一般授权代理。
上诉人王晓佳为与被上诉人武汉华工后勤管理有限公司（以下简称华工后勤管理公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2013）鄂武东开民二初字第00346号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年2月27日公开开庭审理了本案。上诉人王晓佳及其委托代理人熊惟蛟、被上诉人华工后勤管理公司的委托代理人吴琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2007年12月1日，王晓佳到华工后勤管理公司工作，担任采购部副经理，双方签订劳动合同，约定合同期限3年，自2007年12月1日起至2010年11月30日止。华工后勤管理公司为王晓佳办理了工伤保险参保手续并缴纳了费用。2009年6月6日，王晓佳在上班途中被摩托车撞伤，其右下肢受损，在湖北省新华医院住院治疗。2009年9月3日，华工后勤管理公司向武汉市劳动和社会保障局提出王晓佳的工伤认定申请。2009年10月22日，武汉市劳动和社会保障局出具武劳工险决字（2009）第1911号工伤认定决定书，认定王晓佳2009年6月6日7时45分左右在上班途中被摩托车撞倒，致其右下肢受损，属于在上班途中受到机动车事故伤害所致，符合工伤认定范围，认定为工伤。2009年12月6日，王晓佳回到华工后勤管理公司上班。2011年3月，王晓佳离开华工后勤管理公司到华中科技大学后勤集团商贸总公司工作。华工后勤管理公司为王晓佳缴纳社会保险费至2011年3月。2012年2月22日，王晓佳与华工后勤管理公司签订协议书，内容为：1、王晓佳因个人原因与华工后勤管理公司解除劳动合同，并自愿放弃在华工后勤管理公司劳动关系期间发生工伤后应由该公司支付的一次性伤残就业补助金；2、王晓佳自愿放弃在华工后勤管理公司劳动关系期间的社保、加班工资、年休假工资等相关权利；3、华工后勤管理公司配合王晓佳完成工伤劳动能力鉴定；4、双方不再就劳动关系存续期间的任何问题产生争议；5、本协议自双方签字之日起生效。2012年2月24日，王晓佳向武汉市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定。2012年3月30日，武汉市劳动能力鉴定委员会审定王晓佳的工伤致残程度为九级，并作出武劳鉴结字（2012）0220号鉴定结论通知书。王晓佳交纳了鉴定费用250元。2013年2月，王晓佳从工伤保险基金中领取了住院医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金。2013年3月5日，王晓佳向武汉市劳动争议仲裁委员会递交书面仲裁申请，请求裁令华工后勤管理公司向其支付一次性伤残就业补助金38427元。该委于2013年3月28日作出武劳仲东办裁字（2013）第70号仲裁裁决，驳回王晓佳仲裁请求。王晓佳不服，向原审法院提起诉讼，请求判令华工后勤管理公司支付其一次性伤残就业补助金38427.6元、护理费37080元、住院伙食补助8200元、营养费36000元、残疾用具费160元、交通费2600元，由华工后勤管理公司承担全部诉讼费用，包括诉讼费、鉴定费、律师费。
原审法院认为：王晓佳于2007年12月1日到华工后勤管理公司工作，双方签订了劳动合同，王晓佳、华工后勤管理公司之间的劳动合同关系受法律保护。王晓佳于2009年6月6日在上班途中受伤，经武汉市劳动和社会保障局认定为工伤，并由武汉市劳动能力鉴定委员会审定为九级伤残，其应当享受工伤待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条的规定，因工伤发生的费用，从工伤保险基金中支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助、伤残辅助器费用、生活护理费、交通费、劳动能力鉴定费，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。2012年2月22日，双方当事人签订协议书，王晓佳自愿放弃应由华工后勤管理公司支付的一次性伤残就业补助金，并明确双方不再就劳动关系存续期间的任何问题产生争议。王晓佳主张该协议系华工后勤管理公司胁迫其签订，但未能提供证据证实华工后勤管理公司胁迫的事实，故该协议是王晓佳的真实意思表示，且并不违反法律、法规的强制性规定，应当认定为有效。据此，双方当事人就劳动关系存续期间的权利义务，包括王晓佳的工伤待遇问题，因上述协议的签订而归于消灭，故王晓佳要求华工后勤管理公司支付其一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助、残疾用具费、交通费、鉴定费，不符合双方协议约定，该院不予支持。对于王晓佳主张的营养费，不属于劳动争议的审理范围，该院亦不予支持。综上，王晓佳的诉讼请求不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，原审法院判决：驳回王晓佳的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王晓佳负担，予以免交。
王晓佳不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，并改判支持其在原审法院提出的全部诉讼请求。后在本院审理过程中，王晓佳又放弃除一次性伤残就业补助金以外的其他上诉请求。其上诉理由为：当时因《工伤认定书》在华工后勤管理公司，我为了拿到该工伤认定书如期去做劳动能力鉴定，在华工后勤管理公司的要挟下，违心放弃了自己本应享有的合法权利，被迫签订了协议书，该行为应为无效的民事行为。
华工后勤管理公司答辩认为原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院查明：原审庭审中华工后勤管理公司称2011年3月将工伤认定书交王晓佳，但未提交证据予以证明。2010年武汉市职工月平均工资为3202.3元。本院查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：本案系因工伤保险待遇引发的劳动争议，争议的焦点为2012年2月22日双方当事人签订的协议书是否具有法律效力。从双方签订的协议内容来看，王晓佳放弃一次性伤残就业补助金、社会保险、加班工资、未休年休假工资等权利，相对应的华工后勤管理公司仅承担配合王晓佳完成劳动能力鉴定的义务。根据《工伤保险条例》第二十三条“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料”的规定，劳动者在持有完备的资料的情形下，可自行申请劳动能力鉴定，而无需用人单位的协助。因此该协议所确定的双方权利义务从根本上不对等。显然，如果王晓佳持有完备的申请资料，没有必要也不会签订该放弃己方所有权利而又没有相应对价的协议。原审庭审中华工后勤管理公司陈述王晓佳的工伤认定决定书由该公司持有。虽然该公司主张早已将工伤认定决定书交付王晓佳，但并未提交相应的证据予以证明。结合王晓佳在签订该协议后两日内即申请劳动能力鉴定的事实，本院采信王晓佳的主张，即华工后勤管理公司在签订协议前持有王晓佳的工伤认定决定书，王晓佳是在为拿到该工伤认定决定书的情形下，被迫与该公司签订的协议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”据此，本院认为，在华工后勤管理公司持有王晓佳的工伤认定决定书，而王晓佳又迫切需要工伤认定决定书的情形下，双方所签订的排除王晓佳权利的协议，符合上述规定中乘人之危的情形，应当认定无效。王晓佳可以依法主张按我国工伤保险制度应享受的工伤待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”按照《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，王晓佳可享受的一次性伤残就业补助金为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资。王晓佳于2011年离开华工后勤管理公司，故其一次性伤残就业补助金应当以武汉市2010年职工月平均工资为基数计算12个月，共计38427.6元。
综上，王晓佳的上诉理由成立，其上诉请求本院予以支持。本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《工伤保险条例》第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2013）鄂武东开民二初字第00346号民事判决。
二、武汉华工后勤管理有限公司于本判决生效之日起十日内向王晓佳支付一次性伤残就业补助金38427.6元。
三、驳回王晓佳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元应减半收取5元，原审法院予以免收。二审案件受理费10元，由武汉华工后勤管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡铭俊
审 判 员 黄大庆
代理审判员 陈蔚红
二〇一四年三月三十一日
书 记 员 章 雯