广西壮族自治区来宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂13民终62号
上诉人（原审被告）：广西金瑶山农业生物科技有限公司。
法定代表人：吴勇，该公司经理。
委托诉讼代理人：韦立军，广西天际律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：叶春。
委托诉讼代理人：郭荣军，广西信尔泓达律师事务所律师。
上诉人广西金瑶山农业生物科技有限公司因与被上诉人叶春劳动争议纠纷一案，不服来宾市兴宾区人民法院（2016）桂1302民初3757号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年1月18日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人广西金瑶山农业生物科技有限公司的委托诉讼代理人韦立军，被上诉人叶春及其委托诉讼代理人郭荣军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
广西金瑶山农业生物科技有限公司上诉请求：撤销一审判决，驳回被上诉人的诉讼请求，本案诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：1、一审判决认定本案事实不清、证据不足。被上诉人主张的任职、辞职、月工资额均系其一面之词，没有任何任命批文和辞职文件，没有劳动合同，也没有被上诉人领取工资的合法财务记账凭证。特别是所谓的辞职，是原公司被收购，被上诉人作为股东自动退出，而非因拖欠工资解除劳动合同。未发工资表没有任何财务人员签名，系被上诉人在公司转让后自行制作。被上诉人已收到原公司支付的全部工资，不存在拖欠工资的事实。2、一审判决上诉人支付被上诉人劳动报酬和经济补偿金错误。上诉人没有拖欠被上诉人工资的事实，依法不应支付其劳动报酬和经济补偿金。被上诉人作为原公司股东，且是公司的直接管理者，在公司股权转让时没有报告其工资被拖欠情况，并认可原公司债务自行承担，股权收购协议对其具有约束力，被上诉人提起本案诉讼违背诚信原则。
叶春辩称，答辩人自2012年6月起就在广西金昊生物科技有限公司担任总经理，双方存在劳动关系，公司拖欠答辩人的工资是事实，未发工资表是公司财务人员李晓燕制作的，答辩人没有财务知识且不会操作电脑，上诉人称答辩人自行制作未发工资表没有依据，未发工资表所盖公章是真实的，是公司的真实意思表示，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持原判。
叶春向一审法院起诉请求：1、被告支付原告工资76800元；2、被告支付原告经济补偿33000元；3、被告承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：原告叶春在广西金昊生物科技有限公司工作期间，任经理一职，于2015年11月辞职。2015年11月，广西金昊生物科技有限公司制作“广西金昊生物科技2014年8-15年10月未发工资表”，载明叶春在2014年8、10、11月、2015年1月至10月每月实工资11200元，共计156800元。原告叶春自认在2015年12月9日收到广西金昊生物科技有限公司支付的80000元工资，尚有76800元未得到支付。2016年3月3日广西金昊生物科技有限公司办理工商登记手续，企业名称变更为广西金瑶山农业生物科技有限公司，法定代表人由李向明变更为李曼清，同时对经营范围、管理人员、股东进行了变更。同年9月5日，广西金瑶山农业生物科技有限公司办理变更登记手续，对法定代表人、经营范围、管理人员、股东进行变更。2016年8月29日，叶春向来宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年9月26日，仲裁机构作出仲裁裁决书，对叶春的仲裁请求不予支持。同年10月10日，叶春向法院提起民事诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。原告叶春主张原广西金昊生物科技有限公司拖欠本人工资并提供盖有广西金昊生物科技有限公司印章的“广西金昊生物科技2014年8-15年10月未发工资表”佐证，予以确认。被告金瑶山公司以该未发工资表违反公司财务制度为由，否认该“广西金昊生物科技2014年8-15年10月未发工资表”的真实性，但在庭审中又称原广西金昊生物科技有限公司拖欠的工资已经全部支付，被告的陈述既互相矛盾又没有证据佐证，对被告的辩解意见不予采纳。原告自认已在2015年12月9日收到原广西金昊生物科技有限公司支付的工资，仅主张余下的76800元，予以支持。原广西金昊生物科技有限公司拖欠原告工资属实，故原告主张经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，予以支持。原告主张从2012年开始在广西金昊生物科技有限公司工作并计算经济补偿为33000元，但未提供证据佐证其从2012年开始在该公司工作，结合原告提交的“广西金昊生物科技2014年8-15年10月未发工资表”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按原告的工作时间2014年8月至2015年10月计算经济补偿为16800元（11200元/月×1月/年+11200元/月÷2）。前述劳动报酬76800元、经济补偿16800元，系广西金昊生物科技有限公司对外产生的债务，虽然该公司对公司名称、法定代表人、股东都进行了变更，但均不影响变更后的公司对变更前的债务的承继。因此，广西金瑶山农业生物科技有限公司对前述两项债务承担清偿责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、被告广西金瑶山农业生物科技有限公司支付原告叶春劳动报酬76800元；二、被告广西金瑶山农业生物科技有限公司支付原告叶春经济补偿16800元；三、驳回原告的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告广西金瑶山农业生物科技有限公司负担。
二审中，上诉人围绕上诉请求依法提交了如下证据：1、上诉人代理律师对李向明的询问笔录；2、广西金昊生物科技有限公司2012年6月6日、2015年11月25日两次股东会决定。3、2015年11月25日广西金昊生物科技有限公司转让协议书；4、企业变更通知书6份。上诉人还申请了证人李向明（购买公司股权）、杨某（原公司法定代表人）、李晓燕（原公司出纳）出庭作证。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：出庭作证的三位证人均陈述了被上诉人叶春在原广西金昊生物科技公司担任总经理职务的事实，三位证人中杨某是公司的股东、法定代表人，李晓燕是公司的股东、出纳，李向明因购买公司股份与叶春商谈相关事宜，这些人均了解公司的相关情况，他们的陈述相互印证，真实可信。对于叶春在广西金昊生物科技有限公司工作并任总经理一职的事实，本院予以确认。本案叶春举证证实公司欠薪的直接证据即加盖了广西金昊生物科技有限公司公章的2014年8—15年月10月未发工资表。叶春称系公司财务人员李晓燕制作，但李晓燕出庭作证时予以否认。虽然未发工资表加盖了公司的公章，但叶春时任公司总经理，身份特殊，接触公司公章的机会多，其真实性仍需其他证据相印证才能确认。叶春提交的其他证据公司微信群聊天记录、借记卡账户历史明细清单也只反映了补发8万元工资的事实，没有记载欠薪的事实及数额。同时，上诉人申请出庭的三位证人对于欠薪均表示不知情。对于欠薪的事实，证据不足，本院不予认定。一审判决查明的其他事实正确，本院予以确认。
本院认为，上诉人广西金瑶山农业生物科技有限公司系由原广西金昊生物科技有限公司经过几次的股东变更、法定代表人变更、公司名称变更演变而来。被上诉人叶春原为广西金昊生物科技有限公司的股东、总经理，其所主张的公司欠薪源于当时。广西金昊生物科技有限公司的性质系有限责任制公司，依据公司法理论，公司债务不因公司名称、股东等变更而消亡。因此，叶春仍享有对上诉人的诉权。本案的争议焦点为欠薪事实是否存在的确定，以及由此解除劳动关系而产生经济补偿金的支付问题。叶春证实欠薪事实的主要证据为加盖了广西金昊生物科技有限公司公章的2014年8—15年月10月未发工资表。按公司财务制度的相关规定，未发工资表的制作应属财务人员的职责范围。二审期间，上诉人申请了原公司财务人员李晓燕出庭，李晓燕否认制作过该表格，该证据来源存疑。叶春提交的其他证据没有记录欠薪的内容或佐证未发工资表的真实性。因此，叶春提交的证据没有形成锁链证实欠薪事实的存在。叶春主张的欠薪形成于股权转让之前，股权转让涉及到公司债务的清理，若确实存在欠薪的事实，同为公司股东法定代表人的杨某、财务人员李晓燕以及购买公司股权的李向明均不知情，不符合常理。在公司微信群聊天中，涉及到公司股权转让、财产债务清理的内容时，若存在欠薪，在提及补发工资时，对欠薪的问题包括叶春本人在内只字不提，也不符合逻辑。综上，本院对于欠薪的事实不予认定。叶春系自行从公司辞职的，欠薪事实不能认定，公司也不存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他行为，公司不应向其支付经济补偿金。一审认定欠薪事实存在错误，判决上诉人支付所欠劳动报酬和经济补偿金不符合法律规定，本院予以纠正。上诉人请求驳回被上诉人诉请的理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销来宾市兴宾区人民法院（2016）桂1302民初3757号民事判决。
二、驳回被上诉人叶春的诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由被上诉人叶春负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴小娟
审判员 赵小丽
审判员 罗永森
二〇一七年三月十日
书记员 石柳军