重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中区法民初字第06434号
原告钟海波，男，汉族，1983年4月8日出生，住重庆市万州区。
委托代理人李飞，重庆博爱兴律师事务所律师。
被告重庆桃花源税务师事务所有限公司渝中区分公司，住所地重庆市渝中区邹容路151号A座13-2#，组织机构代码57214403-4。
负责人张开屏，经理。
委托代理人金贵仁，重庆合纵律师事务所律师。
委托代理人张宰宇，重庆合纵律师事务所律师。
被告重庆桃花源经济园区管理委员会，住所地重庆市酉阳县桃花源经济园区，组织机构代码56161842-5。
法定代表人陈国良，主任。
委托代理人金贵仁，重庆合纵律师事务所律师。
委托代理人张宰宇，重庆合纵律师事务所律师。
原告钟海波与被告重庆桃花源税务师事务所有限公司渝中区分公司（以下简称“桃花源渝中分公司”）、被告重庆桃花源经济园区管理委员会（以下简称“桃花源管委会”）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员罗静独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员宋明亮担任法庭记录。原告钟海波及其委托代理人李飞，被告桃花源渝中分公司和被告桃花源管委会共同的委托代理人金贵仁、张宰宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钟海波诉称，原告于2013年5月8日进入被告桃花源渝中分公司工作，双方签订了劳动合同，合同期限至2016年5月7日。工作期间，被告桃花源渝中分公司安排原告到被告桃花源管委会招商部担任商务部长，被告桃花源渝中分公司为原告办理了社会保险，被告桃花源管委会对原告进行日常管理，二被告通过银行转账方式向原告发放基本工资和绩效工资。其中，被告桃花源渝中分公司向原告支付基本工资，即工资加补贴，支付至2015年2月，被告桃花源管委会向原告支付绩效工资和奖金、套数提成，支付至2014年7月。2015年3月9日，被告桃花源管委会发布公告，告知原告在内的员工，因经营困难需停止工作，从2015年3月10日起放假，之后原告未再到二被告处工作了。2015年4月13日，原告以被告桃花源渝中分公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费及未按照劳动合同约定提供劳动条件等为由，通过特快专递方式，向被告桃花源渝中分公司寄送了《解除劳动合同通知书》，被告桃花源渝中分公司于2015年4月14日收到，当日双方劳动关系解除。现原告起诉来院，请求判令：1、被告桃花源渝中分公司立即支付原告2014年8月至12月绩效工资51504元（2014年1月至7月实际发放的绩效工资72106元÷7个月×5个月）；2、被告桃花源渝中分公司立即支付原告2015年3月1日至4月14日期间的基本工资共计2120元（1500元/月+1500元/月÷21.75天×9天）。
被告桃花源渝中分公司、被告桃花源管委会辩称，原告所述事实均属实，原告是与被告桃花源渝中分公司建立的劳动关系，存续期间为2013年5月8日至2015年4月14日，被告桃花源渝中分公司为原告购买社保至2015年4月。双方劳动关系的解除系原告违法解除，双方劳动合同约定，要提前30日书面通知才能解除劳动关系，但是原告突然提出解除，违反双方约定，因此属于违法解除。被告桃花源渝中分公司仅发放原告基本工资至2015年2月，原因是3月工资要到4月中旬才发放，2014年8月至12月绩效工资要县级财政返还后才发放，故不存在拖欠劳动报酬。针对原告第一项诉讼请求，绩效工资依据2014年考勤制度第十九条第二款、第二十一条第二款的规定不应当发放。针对原告的第二项诉讼请求我方无异议，同意支付。综上，请求法院依法判决。
经审理查明，2013年5月20日，桃花源渝中分公司(合同中称“甲方”）与钟海波（合同中称“乙方”）签订《劳务合约书》，约定：甲方聘用乙方为甲方员工，在本企业隶属单位或协作部门工作；本合约有效期自2013年5月8日至2016年5月7日止；聘用期间，乙方月基本工资为1000元，另加各类补贴和绩效奖金；乙方提出提前解约，须提前一个月向甲方提交辞职报告并经总经理批准；双方还对其他权利义务进行了约定。
工作期间，桃花源渝中分公司安排钟海波到桃花源管委会招商部担任商务部长，桃花源渝中分公司为原告办理了社会保险，桃花源管委会对钟海波进行日常管理。钟海波工资由工资、绩效、提成、补贴等构成。桃花源渝中分公司通过银行转账方式向钟海波支付基本工资，即工资加补贴，支付至2015年2月；桃花源管委会通过银行转账方式向原告支付绩效工资和奖金、套数提成，支付至2014年7月，其中，钟海波2014年1月至7月绩效工资合计72106元。
2015年3月9日，桃花源管委会行政人事部发布《公告》，载明：园区生产经营发生严重困难，故从2015年3月9日开始园区招商局及相关单位将全面停止工作，除指定岗位外其余岗位从2015年3月10日开始放假。公司感谢全体职工的理解与支持，若有更好的选择可与公司协商解除劳动合同另谋他职，若园区经营好转，在6个月内重新招用人员的，将通知离职职工，并在同等条件下优先录用。之后，钟海波未再到桃花源渝中分公司和桃花源管委会工作，桃花源渝中分公司亦未再书面安排钟海波从事其他工作。
2015年4月13日，钟海波通过EMS向桃花源渝中分公司寄送了《解除劳动合同通知书》，以桃花源渝中分公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费及未按照劳动合同约定提供劳动条件等为由，依据《劳动合同法》第三十八条之规定，提出解除与桃花源渝中分公司的劳动关系。2015年4月14日，桃花源渝中分公司收到上述通知书，双方劳动关系解除。
2015年4月22日，钟海波向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1、桃花源渝中分公司和桃花源管委会向其支付2014年8月至12月税收总额提成差额100843.8元；2、2015年3月及2015年4月1日至4月14日的工资2545元。该院于2015年4月30日出具编号为2015-571号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。钟海波乃以本案请求起诉来院。
庭审中，为证明钟海波2014年8月至12月绩效工资未计算发放的原因，桃花源渝中分公司和桃花源管委会举示了《桃花源管委会会议纪要》、《考勤管理制度》两份及签阅表、《桃花源管委会日常管理及行政考核实施办法》及2015年考核文件签阅表。其中，《考勤管理制度》第二十一条第二款规定：离职、被辞退或除名或违反保密、竞业限制规定的，不支付未发放的绩效、提成、基金；《桃花源管委会日常管理及行政考核实施办法》第十一条规定：离职、被辞退或除名或违反保密、竞业限制规定的，当年度未计算发放的绩效、提成、基金不再发放。钟海波对上述文件的真实性、合法性、关联性和证明目的均不予认可，认为上述文件的制定程序不合法，且没有公示或告知，对其不产生约束力。
上述事实，有《劳务合约书》、《公告》、《解除劳动合同通知书》及EMS详情单、交通银行零售客户交易清单、社保缴费明细、收件回执、证明等证据以及双方当事人的陈述在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为,原告与被告桃花源渝中分公司之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，原告与被告桃花源渝中分公司签订了书面劳动合同，双方自2013年5月8日起即建立劳动关系，2015年4月14日被告桃花源渝中分公司收到原告邮寄的《解除劳动合同通知书》，原告解除劳动关系的意思表示即到达被告桃花源渝中分公司，双方劳动关系解除。故原告与被告桃花源渝中分公司之间劳动关系存续期间为2013年5月8日至2015年4月14日。
关于原告要求被告桃花源渝中分公司立即支付2014年8月至12月绩效工资51504元的请求。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年第1号令）第四条的规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”本案中，被告桃花源渝中分公司作为与原告建立劳动关系的用人单位，应依法向原告及时足额支付包括绩效工资在内的劳动报酬，现原告的绩效工资仅支付至2014年7月，故被告桃花源渝中分公司依法应支付原告2014年8月至12月的绩效工资。至于被告辩称因原告系自动离职，按照其规章制度规定，未计算发放的绩效工资不再发放。但因被告规章制度中关于自动离职不再发放绩效工资的该部分内容，并不具有克扣或拖欠员工工资的合理性，且与上述法律规定的内容相违背，故依法不应对原告发生效力，被告的上述辩解理由，于法无据，本院依法不予采信。因被告桃花源渝中分公司并未计算原告2014年8月至12月绩效工资的应发数额，应当承担举证不能的法律后果，现原告要求参照已发放的2014年1月至7月绩效工资数额支付其2014年8月至12月绩效工资，本院依法予以支持，因此，被告桃花源渝中分公司依法应支付原告2014年8月至12月绩效工资51504元（72106元÷7个月×5个月）。
关于原告要求被告桃花源渝中分公司立即支付2015年3月1日至4月14日期间的基本工资共计2120元的请求。因被告桃花源渝中分公司仅向原告支付基本工资至2015年2月，且被告桃花源渝中分公司在2015年3月10日之后未再安排原告工作，故现原告要求被告桃花源渝中分公司支付2015年3月1日起至双方劳动关系解除之日即2015年4月14日期间的基本工资，符合法律规定，本院依法予以支持。庭审中，被告桃花源渝中分公司对原告该项诉讼请求的金额亦无异议，故被告桃花源渝中分公司依法应支付原告2015年3月1日至4月14日期间的基本工资2120元。
本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，参照《关于工资总额组成的规定》第四条，《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告重庆桃花源税务师事务所有限公司渝中区分公司在本判决生效后立即向原告钟海波支付2014年8月至12月绩效工资51504元；
二、被告重庆桃花源税务师事务所有限公司渝中区分公司在本判决生效后立即向原告钟海波支付2015年3月1日至4月14日期间的基本工资2120元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告重庆桃花源税务师事务所有限公司渝中区分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 罗 静
二〇一五年十二月三十一日
书记员 宋明亮