山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终4915号
上诉人（原审原告）：山东华政律师事务所。
法定代表人：张玉鹏，职务主任。
委托诉讼代理人：李玉娜，山东华政律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王琼。
上诉人山东华政律师事务所因与被上诉王琼劳动合同纠纷一案，不服山东省青岛市崂山区人民法院（2015）崂民一初字第899号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，由本院组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人山东华政律师事务所的委托代理人李玉娜、被上诉人王琼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
山东华政律师事务所上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判山东华政律师事务所不向王琼支付违法解除劳动合同的赔偿金23216.62元；2.诉讼费用由王琼负担。事实和理由：山东华政律师事务所认为一审法院认定事实错误，王琼为山东华政律师事务所的效益律师，在没有案件的情况下，效益律师是没有底薪的，因此山东华政律师事务所不存在欠发王琼工资的情况。同时王琼确实存在故意截留律师代理费的事实，严重违反行业纪律。基于一审法院认定事实错误，一审法院适用法律亦错误。
王琼答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉人的上诉，维持原判。
山东华政律师事务所向一审法院起诉请求：1.依法判决山东华政律师事务所不支付王琼赔偿金23216.62元；2.王琼负担本案诉讼费。事实和理由：王琼原为山东华政律师事务所执业律师，2013年王琼在办理山东华政律师事务所张玉鹏主任指派的李太安机动车事故责任纠纷一案过程中，私自截留律师代理费25000元。在山东华政律师事务所多次催告后，王琼才将截留律师代理费以及相关案卷交还山东华政律师事务所。另外，王琼自2013年1月直至2013年10月离职，一直无故旷工，经山东华政律师事务所单位多次催告仍拒绝到岗。山东华政律师事务所在多次规劝无果的情形下，只得解除了与其之间的劳动合同。山东华政律师事务所认为，王琼在执业过程中严重违反劳动纪律，山东华政律师事务所依法解除与其之间的劳动合同于法有据，且无需支付赔偿金。
王琼在一审中辩称，不认可山东华政律师事务所主张的事实与理由，请求驳回山东华政律师事务所诉请，认可仲裁裁决。
一审法院认定事实：王琼曾在山东华政律师事务所从事律师工作，双方于2013年10月22日解除劳动合同。王琼向崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求山东华政律师事务所支付违法解除劳动合同经济赔偿金23800元（1700元×7个月×2倍）。该委于2015年8月24日作出青崂劳人仲案字[2014]第23号仲裁裁决，要求山东华政律师事务所支付王琼赔偿金23216.6元（1658.33元×7个月×2倍）。山东华政律师事务所对该裁决不服，向一审法院提起诉讼。王琼对该裁决未提出异议。
一审庭审中，山东华政律师事务所提交[2013]崂民一初字第123号《民事判决书》（判决时间为2013年7月5日），网上支付查询信息打印件（2013年7月22日王琼将案款取走），李成英银行交易明细打印件（王琼于2013年8月22日将案款支付给委托人李成英），山东华政律师事务所服务质量监督卡（李成英于2013年10月告知山东华政律师事务所律师费25886元由王琼从赔偿款中扣走，余款打入其账户），以及山东华政律师事务所法定代表人张玉鹏与王琼的手机短信，拟证明王琼在办理李太安交通事故案件过程中，违反《律师执业道德和执业纪律规范》相关规定，擅自侵占（挪用）业务收费。
王琼对此称，对山东华政律师事务所上述拟证明内容不予认可，之所以没有及时上交，是因为山东华政律师事务所欠其工资一直未付，还发处理通知逼其辞职，在（2014）崂民三初字第13号判决中对该事实已经查明确认。且其已经向山东华政律师事务所上交了全部律师费25888元，并提交2013年10月16日向山东华政律师事务所银行账户汇款的银行存款单予以证明。山东华政律师事务所认可已收到上述款项。
关于案件代理费应当上交山东华政律师事务所单位的时间问题，山东华政律师事务所称没有相关规章制度予以规定。
一审庭审中，山东华政律师事务所还提交王琼20**年1月至10月考勤表10份、青岛市崂山区人事争议仲裁委员会出具的青崂劳人仲案字[2013]第317号裁决书以及王琼申请效益律师登记表、王琼20**年度至2013年度工资表两份，拟证明王琼自2013年1月至10月21日离职，一直未到山东华政律师事务所单位工作。王琼工资发放至2013年1月份，之后因为王琼没有上班也没有代理任何案件，因此没有任何的收入。王琼在一审中质证称，山东华政律师事务所从来没有要求考勤，也不要求坐班，但其一直在上班，对山东华政律师事务所上述主张不认可，其一直上班至2013年10月21日。
一审法院于2015年1月6日作出（2014）崂民三初字第13号民事判决书对山东华政律师事务所、王琼双方之间的其他劳动争议纠纷作出了判决，该判决书中认定山东华政律师事务所、王琼自2007年3月25日至2013年10月21日期间存在劳动关系。现该判决已生效。
青崂劳人仲案字[2014]第23号仲裁裁决书认定，王琼自2010年10月至2013年9月的月平均工资为1658.33元，山东华政律师事务所、王琼在本案中对该仲裁认定事实，均未向法院提出异议。
一审法院认为，本案焦点问题为山东华政律师事务所与王琼解除劳动合同的行为是否系违法解除。
首先，关于山东华政律师事务所主张王琼私自截留律师费的问题。本案中，虽王琼存在未及时上交律师费的客观事实，但由于山东华政律师事务所自认其没有关于业务收费上交时间的相关规章制度及劳动纪律，王琼又未因该问题受到律师协会或司法行政机关的相应处分或处罚，且王琼现已将全部律师费上交山东华政律师事务所，故山东华政律师事务所称王琼私自截留律师费构成严重违反劳动纪律的主张，不予采信。
其次，关于山东华政律师事务所主张王琼无故旷工的问题。根据（2014）崂民三初字第13号民事判决书记载，双方在该案中均认可王琼在山东华政律师事务所单位工作到2013年10月21日，且因王琼系山东华政律师事务所绩效律师，综合考虑到其工作特点，山东华政律师事务所称王琼自2013年1月至2013年10月一直无故旷工的主张，亦不予采信。
虽然根据《劳动合同法》第三十条的规定，劳动者在严重违反用人单位规章制度的情形下，用人单位可以依据规章制度的相关规定解除劳动合同，但本案并不符合该法定情形，故山东华政律师事务所与王琼解除劳动合同的行为应系违法解除，山东华政律师事务所的诉讼请求，不予支持。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因本案山东华政律师事务所与王琼自2007年3月25日至2013年10月21日期间存在劳动关系，故山东华政律师事务所应按照王琼7个月工资的两倍向王琼支付经济赔偿金。因王琼自2010年10月至2013年9月的月平均工资为1658.33元，故山东华政律师事务所应当向王琼支付赔偿金23216.62元（1658.33元×7个月×2倍）
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，一审判决：一、驳回山东华政律师事务所的诉讼请求；二、山东华政律师事务所于判决生效之日起十日内向王琼支付违法解除劳动合同赔偿金23216.62元；本案诉讼费10元，由山东华政律师事务所承担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
本案经调解，双方当事人未能达成一致。
本院认为，本案诉争焦点为山东华政律师事务所是否构成违法解除劳动合同，其应否支付王琼赔偿金。我国劳动合同法赋予用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形下，享有劳动合同的解除权，而用人单位行使该权利应当符合法律规定或合同约定。本案中，山东华政律师事务所主张王琼私自截留律师代理费的行为严重违反其规章制度，严重违反《律师职业道德和执业纪律规范》，主张其以此为由与王琼解除劳动合同符合法律规定，并以此主张其无需向王琼支付解除劳动合同的赔偿金。但山东华政律师事务所自认其规章制度并未对代理费上交的时间进行规定，且其无证据证明双方合同对迟延上交代理费可以解除劳动合同有所约定，亦无证据证明王琼因该行为受到相关处罚，故山东华政律师事务所主张其以此解除劳动合同符合法律规定缺乏事实和法律依据，一审法院对此不予支持，并无不当。关于是否欠发工资的问题，因不是本案劳动仲裁和一审的请求事项，不属于本案的审理范围，且该问题业经生效判决予以处理，故山东华政律师事务所的该项上诉理由不能成立。综上，上诉人山东华政律师事务所的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决处理结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东华政律师事务所负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 琦
代理审判员 孙 付
代理审判员 甘玉军
二〇一六年十二月十二日
书 记 员 孔 怡
书 记 员 于国英