湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）岳中民一终字第628号上诉人（原审原告、反诉被告）东莞徐记食品有限公司岳阳分公司，住所地岳阳市建设北路90号。负责人黄永通，该公司经理。委托代理人谢静，系该公司职员。被上诉人（原审被告、反诉原告）曾琦。委托代理人吴永新，岳阳求是法律服务所法律服务工作者。上诉人东莞徐记食品有限公司岳阳分公司（以下简称“东莞徐记岳阳分公司”）为与被上诉人曾琦劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院（2014）楼民三初字第664号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月26日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人东莞徐记岳阳分公司的委托代理人谢静，被上诉人曾琦的委托代理人吴永新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，东莞徐记岳阳分公司与曾琦于2014年3月27日签订了一份有固定期限的劳动合同，合同期限自2012年1月1日起至2016年1月21日止。双方约定，曾琦在东莞徐记岳阳分公司的工作部门为业务组（实际为驾驶员），采取标准工时工作制，即每日工作八小时，每周工作五天，每周至少休息一天。曾琦工资结构包括正常工作时间工资、加班费、津贴或补贴、奖金，正常工作时间工资为1595元，合同另对加班费、津贴或补贴、奖金的标准和发放进行了约定。上述合同签订后，东莞徐记岳阳分公司为曾琦在岳阳市社会保障部门办理了社会保险金缴纳手续。2012年11月7日，曾琦驾驶单位号牌为JB0109号小型轿车（载本单位职员柯文杰、胡猛、何曙光）沿S306线由西往东行驶至129KM+10M路段时，与停靠在路边吴跃辉驾驶的无号牌两轮摩托车相撞，接着又与同向行驶停在路边李富荣驾驶的湘06-F02**号大中型拖拉机尾部相撞，造成曾琦、柯文杰、胡猛、何曙光受伤，三车受损的交通事故。同年11月19日，岳阳市公安局交警支队君山大队作出了《道路交通事故认定书》，认定曾琦负事故的主要责任，李富荣负事故的次要责任。上述交通事故发生后，东莞徐记岳阳分公司为曾琦等四名伤者支付了医疗费用共计673343.96元，经申请保险理赔支付部分保险金后，仍有损失266012.96元，东莞徐记岳阳分公司要求曾琦予以赔偿。2013年7月15日，岳阳市劳动人力资源和社会保障局认定曾琦因工受伤；2014年2月17日，岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定曾琦构成九级伤残；2014年6月30日，岳阳市工伤保险基金管理服务处支付了曾琦的医疗费用23260元、劳动能力鉴定费200元以及一次性伤残补助金24374.97元。2014年9月，曾琦提出辞职申请，东莞徐记岳阳分公司于9月29日作出了《劳动合同解除通知书》，决定于2014年9月29日解除双方所签订的劳动合同。曾琦于9月30日签收该通知书，后向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、发放2014年8月、9月的工资及奖金9000元；2、支付九级伤残一次性伤残就业补助金30752元；3、配合领取一次性医疗补助金及个人住房公积金，办理社保转接手续。2014年11月19日，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出了“岳市劳人仲裁字［2014］第73号”《仲裁裁决书》，裁决：1、东莞徐记岳阳分公司支付曾琦2014年8、9月份工资共计3098.71元。2、东莞徐记岳阳分公司支付曾琦一次性伤残就业补助金30020.80元。3、东莞徐记岳阳分公司配合曾琦领取一次性工伤医疗补助金。东莞徐记岳阳分公司不服上述裁决，向原审法院提起诉讼。另查明：1、东莞徐记岳阳分公司所提供曾琦工资单显示，曾琦于2014年8月和9月的实发工资分别为1421.74元和1676.97元；2、东莞徐记岳阳分公司所出具的《曾琦离职前12个月月平均工资表确定曾琦于2013年10月至2014年9月12个月平均工资为3752.60元。原审法院经审理认为，东莞徐记岳阳分公司与曾琦签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。曾琦在履行职务过程中驾车发生交通事故，虽被认定为负事故的主要责任，但其仍属于因工受伤，对此岳阳市劳动保障部门认定曾琦所受伤属工伤，且评定为九级伤残，依据《工伤保险条例》的规定，其依法应当享受工伤保险待遇。双方因享受工伤保险待遇发生纠纷，在协商不成的情况下，曾琦向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，是解决双方纠纷的正确途径，予以肯定。东莞徐记岳阳分公司主张曾琦赔偿损失，并扣除其工伤保险待遇，不属于劳动仲裁的审理范围，且其也就该纠纷另案向法院提起了诉讼，故东莞徐记岳阳分公司的该请求也不属于本案的审理范围，其请求应予驳回。就曾琦所提起的反诉请求而言，其所请求的支付工资、一次性伤残就业补助金以及未足额缴纳的工伤保险费，依法予以审理。其所主张的解除劳动合同经济补偿金，因其系主动提出辞职申请，导致双方劳动合同解除，且未经劳动仲裁，故不予审理。本案现有证据能够证明曾琦在劳动关系存续期间，尚有2014年8月、9月两个月工资3098.71元未予发放，予以认定；对于曾琦受伤前的平均工资认定，东莞徐记岳阳公司提供了曾琦在离职前12个月的工资表，其月平均工资为3752.60元。被告曾琦认为这仅是工资表上所发工资数据，在此之外还另发了工资，但未能就此举证，故认定曾琦的月平均工资为3752.60元。依据《湖南省实施办法》第二十六条的规定，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金，其标准为8个月本人工资，即30020.80元。工伤保险部门应当支付的一次性工伤医疗补助金，东莞徐记岳阳分公司应本配合原告领取。综上，原审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条的规定，判决：一、驳回东莞徐记岳阳分公司的诉讼请求；二、由东莞徐记岳阳分公司支付曾琦工资3098.71元、一次性伤残就业补助金30020.80元，合计33119.51元，并配合曾琦向工伤保险部门申请领取一次性工伤医疗补助金。三、驳回曾琦的其他反诉请求。案件受理费10元，予以免交。宣判后，东莞徐记岳阳分公司对上述判决不服，向本院上诉称：一、被上诉人在工作过程中，驾驶上诉人单位车辆，不注意行车安全，采取措施不当，存在明显过错，造成上诉人损失266012.96元，依法应由被上诉人予以赔偿，故上诉人依据《工资支付暂行条例》和《民法通则》之规定，可直接从应支付给被上诉人的费用中扣除。二、上诉人要求被上诉人承担经济损失266012.96元，属于劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，应属于仲裁处理的范围。请求二审法院撤销原判，依法改判上诉人无需向被上诉人支付8、9月份的工资以及一次性的伤残就业补助金。被上诉人曾琦答辩称：一、答辩人发生的交通事故属于职务行为，相关部门对此已经认定，请求二审法院对此予以采信确认；二、上诉人在上诉状中主张的冲抵与扣减没有任何道理和法定依据。此次交通事故出现后，答辩人与其他三位同事在医院治疗用去医疗费673343.96元，保险公司及其他部门已报销415231元，相抵后还差266012.96元；上诉人的逻辑是答辩人的工资和伤残补助金不能支付，要在此损失费用中抵扣，因两案的法律性质、法律关系完全不同，其没有生效的民事裁判认定答辩人应承担赔偿责任，对此，上诉人主张抵扣的理由没有任何事实和法律依据。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。各方当事人在二审未提交新证据。本院二审审理查明的案件事实与一审查明的一致，对一审查明的案件事实予以确认。本院认为，本案二审争议的焦点为：上诉人主张被上诉人在交通事故中应承担的赔偿能否抵扣本案上诉人应支付给被上诉人的工资及一次性伤残就业补助金。对此，因上诉人就其在交通事故中支付的费用已经另案起诉了被上诉人，法院也已立案受理，因该纠纷在本案二审期间并未审结，且两案所涉法律关系并不相同，不能在一案中合并审理，故上诉人要求在本案中对其应支付给被上诉人的相关费用进行抵扣并无事实和法律依据，其上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费依法予以免收。本判决为终审判决。审 判 长  夏 磊审 判 员  余立根代理审判员  乔宝全二〇一五年十二月十四日书 记 员  邓振宇