山东省桓台县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0321民初3227号
原告（被告）：耿利，男，1971年9月29日出生，汉族，现住桓台县。
委托诉讼代理人：魏义月，山东大地人（桓台）律师事务所律师。
被告（原告）：山东国弘重工机械有限公司。住所地：桓台县唐山镇唐华路****号。统一社会信用代码：91370300768745763X。
法定代表人：张跃成，董事长。
委托诉讼代理人：刘泉，山东扬帆盛铭律师事务所律师。
原告（被告，下称原告）耿利与被告（原告，下称被告）山东国弘重工机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院分别于2016年10月14日、2016年10月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告耿利及其委托诉讼代理人魏义月，被告山东国弘重工机械有限公司的委托诉讼代理人刘泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告耿利向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原、被告双方自2016年8月12日解除劳动关系；2、被告支付原告2016年3月至6月8日期间的工资13557.47元，6月9日至8月11日期间的工资损失7000元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金34635.24元；4、被告支付原告2008年2月至2016年8月加班费120134.84元。事实和理由：2008年2月，原告经招聘到被告处从事电器维修工作，2016年3月份以来，被告一直拖欠工资，原告的合法劳动权益无从保障。2016年8月11日，原告申请劳动仲裁，对裁决内容不服，特诉至贵院，请求支持原告诉求。
被告山东国弘重工机械有限公司辩称，1、2016年6月8日，原告以个人原因擅自离职，根据劳动合同法第38条，劳动关系自2016年6月8日自动解除。2、原告主张自2016年3月至6月8日期间的工资，予以依法解决。3、原告主张的2016年6月9日至8月11日期间的工资，因劳动关系已经解除，不应支付。4、原告主张的劳动经济补偿金因原告擅自离职，给公司造成经济损失，不应支付；原告在仲裁时未主张解除劳动合同关系，而在诉讼中请求解除劳动关系，主张经济赔偿金，违反程序规定。5、被告按照劳动法相关规定，实行工作制度，不应支付加班费用，原告无事实和证据予以证明，对原告主张的加班费予以驳回。
被告山东国弘重工机械有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决2016年6月8日后不存在劳动关系；2、原告无需支付带薪年休假工资。事实和理由：原告工作失误导致公司遭受损失，擅自离职。被告认可回家未上班的事实，故2016年6月8日后，双方劳动关系不存在。根据《劳动争议调解仲裁法》27条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，除劳动关系存续期间劳动报酬争议不受一年时效限制，带薪年休假工资超过一年，不应当受理。
原告耿利辩称，被告所诉无事实和法律依据，原、被告劳动关系存续期间为2008年2月至2016年8月11日，被告应支付原告带薪年休假工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告耿利提交2008年7月9日至2016年9月13日工资卡交易明细、工资明细，证明被告为原告发放2008年3月至2016年2月份期间的工资，2015年3月份至2016年2月份的月平均工资为3848.36元；提交陈兴证人证言一份及其社保缴费证明一份，证明陈兴原系被告处职工，原告存在加班的事实；申请证人杜某出庭作证，证明原告存在加班的事实，法定节假日仅春节休息三天，双休日上班；提交仲裁庭审笔录，证明原告于2016年8月11日提出与被告解除劳动关系；提交电话录音四份，证明2016年6月8日之后原告未上班，是被告认为设备质量问题是原告造成的，给原告停职，并非原告旷工；提交个人养老保险账户清单，证明原告自1996年1月至2005年1月在淄博三信水泥厂工作。
被告对原告提交的2008年7月9日至2016年9月13日工资卡交易明细、工资明细无异议，认为超过3500元的数额不属于工资总额的组成部分；对陈兴证人证言真实性有异议，不予认可，根据民诉法相关规定，证人出庭作证；对杜某证人证言有异议，证人从事的工作与原告不一致，且工作区域封闭不联系，证人与原告非常熟悉，对证明的内容存在怀疑，不能认定原告存在加班的事实；对仲裁庭审笔录真实性没有异议，原告在仲裁时虽提出解除劳动关系，但未准许；对电话录音真实性有异议，电子数据载体已发生改变，不予质证；对原告提交的个人养老保险真实性有异议，没有加盖公章，且与本案没有关联性。
本院经审理认定事实如下：1996年1月至2005年1月，原告耿利在淄博三信水泥厂工作。2008年2月20日，原告耿利到被告山东国弘重工机械有限公司工作，被告山东国弘重工机械有限公司自2011年1月开始为原告耿利缴纳社会保险。2016年6月8日，原告耿利离开被告山东国弘重工机械有限公司。
2016年8月11日，原告耿利以要求被告山东国弘重工机械有限公司支付工资、经济补偿金等事项为由申请劳动仲裁，2016年9月29日，桓台县劳动劳动人事争议仲裁委员会根据原告耿利的申请作出桓劳人仲案字[2016]第270-1号仲裁裁决书，裁决：“一、由被申请人在本裁决书生效之日起10日内支付申请人2016年3月至6月8日工资13557.47元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”桓劳人仲案字[2016]第270-2号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人自2008年2月至2016年8月11日与被申请人存在劳动关系；二、由被申请人在本裁决书生效之日起10日内支付申请人带薪年休假工资21316.78元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告耿利、被告山东国弘重工机械有限公司均对上述裁决不服，向本院提起诉讼。
根据原告耿利提交的2008年3月至2016年2月工资明细表，能够证实原告耿利2008年月平均工资为1412.95元，2009年月平均工资为1762元，2010年月平均工资为2573.50元，2011年月平均工资为2658.91元，2012年月平均工资为3071.67元，2013年月平均工资为4091.13元，2014年月平均工资为4459.02元，2015年月平均工资为4000.66元；原告耿利自2015年3月份至2016年2月份的月平均工资为3732.96。
本院认为：对原告耿利要求与被告山东国弘重工机械有限公司解除劳动关系的诉讼请求，经审查，原告耿利于2016年8月11日在仲裁庭审时提出与被告山东国弘重工机械有限公司解除劳动关系，故原、被告于2016年8月11日解除劳动关系。
对原告耿利要求被告山东国弘重工机械有限公司支付自2016年3月至6月18日工资13557.47元，因被告山东国弘重工机械有限公司没有异议，本院予以支持。对原告耿利要求被告山东国弘重工机械有限公司支付自2016年6月9日至8月11日工资7000元，因原告耿利自2016年6月8日后未去被告山东国弘重工机械有限公司上班，亦无证据证实其未上班系被告的行为所致，故本院不予支持。
对原告耿利要求被告山东国弘重工机械有限公司支付解除劳动合同赔偿金34635.24元的诉讼请求，经审查，原告耿利自2008年2月20日上班，主张计算至2016年8月11日，经济补偿金按8.5个月计算，原告耿利2015年3月份至2016年2月份月平均工资为3732.96元，本院予以支持原告耿利经济补偿金31730.16元（3723.96元×8.5个月）。
对原告耿利要求被告山东国弘重工机械有限公司支付自2008年2月20日至2015年6月30日加班费120134.84元的诉讼请求，经审查，原告耿利仅提交证人证言，没有提供其他证据相印证，故不能证明原告存在加班的事实，故本院不予支持。
对被告山东国弘重工机械有限公司要求确认原、被告自2016年6月8日后不存在劳动关系的诉讼请求，经审查，原告耿利虽于2016年6月8日因故离职，但于2016年8月11日要求与被告山东国弘重工机械有限公司解除劳动关系，原、被告的劳动关系存续至2016年8月10日，故本院不予支持被告的该项诉求。原、被告对自2008年2月20日至2016年6月8日双方存在劳动关系没有异议，本院予以确认。
对被告山东国弘重工机械有限公司要求不支付原告耿利带薪年休假工资21316.78元的诉讼请求，经审查，原告提交的个人养老保险账户清单，能够证明原告自1996年1月至2005年1月在淄博三信水泥厂工作，被告山东国弘重工机械有限公司未提交证据证明其安排原告耿利带薪年休假，应支付原告耿利要求自2008年3月至2015年12月的带薪年休假工资。原告耿利2008年带薪年休假工资为519.70元（1412.95元÷21.75天×4天×200%）；2009年带薪年休假工资为1620.22元（1762元÷21.75天×10天×200%）；2010年带薪年休假工资为2366.43元（2573.50元÷21.75天×10天×200%）；2011年带薪年休假工资为2444.96元（2658.91元÷21.75天×10天×200%）；2012年带薪年休假工资为2824.52元（3071.67元÷21.75天×10天×200%）；2013年带薪年休假工资为3761.95元（4091.13元÷21.75天×10天×200%）；2014年带薪年休假工资为4100.24元（4459.02÷21.75天×10天×200%）；2015年带薪年休假工资为3678.76元（4000.66元÷21.75天×10天×200%），以上带薪年休假工资共计21316.78元，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条、第十条、第十一条之规定，判决如下：
一、原告耿利与被告山东国弘重工机械有限公司自2008年2月20日至2016年8月10日之间存在劳动关系。
二、原告耿利与被告山东国弘重工机械有限公司之间的劳动关系于2016年8月11日解除。
三、被告山东国弘重工机械有限公司于本判决生效后十日内支付原告耿利经济补偿金31730.16元。
四、被告山东国弘重工机械有限公司于本判决生效后十日内支付原告耿利带薪年休假工资21316.78元。
五、被告山东国弘重工机械有限公司于本判决生效后十日内支付原告耿利2016年3月至2016年6月8日工资13557.47元。
六、驳回原告耿利的其他诉讼请求。
七、驳回被告山东国弘重工机械有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东国弘重工机械有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。
审判员 于 欣
二〇一六年十二月五日
书记员 郝灵姗