上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闸民四（民）初字第183号
原告上海隆美实业有限公司，注册地上海市闸北区，经营地上海市闸北区。
法定代表人商志泉，职务经理。
被告张金寨，男，汉族，户籍地安徽省安庆市，现住上海市嘉定区。
委托代理人郑海萍，上海申渝律师事务所律师。
原告上海隆美实业有限公司与被告张金寨劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月11日立案受理，依法适用简易程序，由审判员胡立群独任审判，于2014年5月8日公开开庭进行审理，原告上海隆美实业有限公司的法定代表人商志泉、被告张金寨及其委托代理人郑海萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海隆美实业有限公司诉称，被告于2012年10月8日至2013年12月17日在原告处担任设计师，负责家具设计和施工图绘制。自2013年10月以来，被告在工作中接连出现不应发生的设计错误，如“旗祐鲜火锅店”不锈钢火锅桌的所有小开关孔尺寸错误，原告请人再加工花了500元；“丽国火锅店”不锈钢火锅桌，因设计不合理，部分圆桌框出现变形摇晃，部分长方桌无法连接固定，为此，原告损失货款18000元；“重庆火锅店”不锈钢火锅桌，因设计不合理，部分圆桌框出现变形摇晃，有的漏了开关孔，有的方桌横档未避开电磁炉，造成当天无法安装，次日，原告请人再去现场加工改造，共损失货款20000元，并支付加工厂1500元，对此被告明知存在问题既不报告，也不积极想办法纠正，于2013年12月18日，即该批货交付前两天未对手头工作做移交的情况下不辞而别，原告多次打电话给被告，其不接听放任原告损失扩大。后经原告网管人员检查，发现被告工作电脑中的产品设计资料均被其拷贝并删除。原告认为被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，故诉至法院，要求依法判决：一、赔偿因被告设计错误给原告造成的直接经济损失人民币（以下币种均为人民币）40800元；二、被告办理2012年10月8日至2013年12月17日在原告处工作期间产品设计主要电子文档的移交手续（华磊酒店项目设计图纸，鑫鼎王铜质烧烤盘设计图纸，隐藏式4人共餐火锅桌设计图纸，浙江舟山阳光海悦火锅店项目图纸，浙江乐清去捞去火锅店项目图纸，江苏常州系江南火锅店项目图纸，浙江上虞系江南火锅店项目图纸，江苏南通重庆火锅店项目图纸，上海青浦华新镇旗祐鲜火锅店项目图纸，上海丽国火锅店项目图纸，上海鼎辣火锅店项目图纸）。
被告张金寨辩称，首先，原告无证据证明损失的存在，且原告从未在被告在职期间告知过因被告图纸设计造成的损失。其次，电子文档均在公司电脑中，被告不持有该些文档的电子版。综上，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。
原告上海隆美实业有限公司为证明其诉讼请求，向本院提供了如下证据：
1、闸劳人仲（2014）办字第142号裁决书，证明本案已经过仲裁前置。被告对其真实性无异议。
2、工资单一组，证明原告足额支付了被告劳动报酬。被告对其真实性无异议。
3、被告与原告公司员工练××的通话录音整理材料，证明被告没有到南通火锅店安装产品，且被告知道产品出了问题以及具体出了哪些问题，没法安装，客户对产品很不满意。被告对其真实性无异议，但对证明内容有异议，认为无法证明产品有问题是什么原因造成的，到底是设计出了问题还是生产加工环节出了问题导致无法安装。且客户不满意不代表原告有损失。
4、设计图纸一组，证明该产品由被告设计，生产商根据被告的设计图纸进行生产，产品存在的问题系因设计造成。被告对其真实性无异议，但对证明内容有异议，认为生产商虽根据图纸生产，但是是否严格按照图纸生产不确定。该份图纸系2012年11月13日设计的图纸，该图纸在后续的生产安装中没有出现过问题。图纸设计与本案无关。
5、图纸设计一组，证明被告设计好图纸后发给加工厂，加工厂反馈被告设计图纸有问题。被告对其真实性无异议，但对证明内容有异议，认为该图纸不能证明原告的经济损失。
6、照片一组，证明被告设计的图纸确实存在问题。被告对其真实性不予认可，认为与本案无关。
7、员工守则须知，证明被告签收该份员工守则。被告对其真实性无异议，其上的签字系被告所签。
8、综合管理条例，证明公司对产品设计人员因工作责任心不强给公司造成的经济损失如何处理作了明确规定。被告对其真实性不予认可，认为系原告在仲裁庭审后制定的，被告从未知晓该份综合管理条例，没有签收。
被告张金寨为支持其抗辩意见，向本院提交了如下证据：
1、设计图纸一组，证明原告的法定代表人也是设计师，也能设计图纸。原告对其真实性不予认可，认为该组证据无法证明系原告法定代表人设计。
基于上述证据及原告上海隆美实业有限公司、被告张金寨的陈述，本院查明如下事实：
被告系安徽省户籍来沪从业人员，于2012年10月8日入职原告处，担任产品设计师，双方未签订书面劳动合同，原告实际工作至2013年12月17日，双方未办理离职交接手续。被告工资结算至2013年11月30日。
另查明，2012年10月22日，被告签收了“员工守则须知”，载明：第六条公司的产品协作商、供应商、用户信息、合同、协议、产品设计图纸、产品采购价格、内部价格表、公司财务信息等均商业秘密，未经批准不得提供他人，也不得据为己有。第八条员工因故离开本公司，应至少提前一个月书面通知企业，并按有关规定办理移交手续，方可离职。否则，应承担违约责任。第九条员工离职时有下列情形之一的，企业有权拒付当月工资及待遇，或不予办理相关手续。1、未提前一个月书面通知企业，且未得到批准，以病事假等各种理由不上班的；2、离职时未按规定办理工作移交的；离职时擅自带走公司物品（含电子文档资料、图片等）。
又查明，2013年12月31日，被告向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：支付2013年1月1日至2013年10月7日未签劳动合同双倍工资差额28920.3元，支付2013年12月1日至2013年12月17日工资1872.7元，后被告变更支付2013年12月1日至2013年12月17日工资1872.7元的请求为支付2013年12月1日至2013年12月18日工资1872.7元。该仲裁委于2014年3月27日作出闸劳人仲（2014）办字第22号裁决：原告支付被告2013年1月1日至2013年10月7日未签劳动合同双倍工资差额19705.75元；支付2013年12月1日至2013年12月17日工资1379.31元，对被告的其余请求不予支持。同时该仲裁委确认被告在原告处最后工作至2013年12月17日。原告不服该裁决，诉至本院后于2014年5月8日自行撤诉。
再查明，原告于2014年1月26日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、办理离职移交手续，返还2012年10月8日至2013年12月17日在原告处工作期间设计图纸的全部电子文档；二、赔偿因设计错误给原告造成的经济损失40800元。该仲裁委于2014年3月27日裁决：一、被告办理其在另案闸劳人仲（2014）办字第22号案件中作为原告提供的采购单、图纸（证据目录编号2、页码14-17和证据目录编号5、页码22-41，共24页）等电子文档的离职交接手续；二、原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
审理中，原被告双方均确认客户购买产品需与原告签订书面定货合同后，被告根据客户要求进行设计，原告再安排加工厂生产。加工厂则需看到以原告名义发出的订单后，再生产产品。
审理中，原告提供了证人出庭作证，以证明被告电脑中的电子文档被删除的事实。但证人承认该电脑并未设置密码。
审理中，原告提供了三位证人（系原告的供应商）出庭作证，以证明因被告图纸设计错误而导致原告经济损失的事实。但上述证人均表示原告维修费的支付形式系现金支付，不入证人公司账户。
本院认为，本案存在如下争议焦点：
1、被告是否应赔偿原告因设计错误造成的直接经济损失40800
元。本案中，原被告双方均确认客户购买产品需与原告签订书面定货合同后，被告根据客户要求进行设计，原告再安排加工厂生产。加工厂则需看到以原告名义发出的订单后，再生产产品。由此可以看出，被告作为设计师所设计的图纸是得到客户或原告的确认才由加工厂生产产品的。原告作为用人单位不能把自身的经营风险转嫁到劳动者身上，且原告不能提供证据证明系因被告有故意或重大过失导致公司40800元的经济损失，原告虽提供了综合管理条例以证明产品设计人员因设计图纸或成本核算错误给公司造成经济损失的应当承担经济赔偿责任，但无法提供被告签收该条例的证据，被告亦否认知晓该规定。故对原告的该项主张，本院不予支持。
2、被告是否应移交2012年10月8日至2013年12月17日在原告处工作期间产品设计的主要电子文档给原告。本案中，被告知晓并签收了“员工守则须知”，该须知对员工离职后包括电子文档资料在内的情形作出了明确规定，被告也认可未与原告办理过离职交接手续，现被告表示愿意移交上述电子文档，对原告的该项诉请，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，判决如下：
一、被告张金寨应于本判决生效之日起十日内与原告上海隆美实业有限公司办理2012年10月8日至2013年12月17日工作期间产品设计主要电子文档（华磊酒店项目设计图纸，鑫鼎王铜质烧烤盘设计图纸，隐藏式4人共餐火锅桌设计图纸，浙江舟山阳光海悦火锅店项目图纸，浙江乐清去捞去火锅店项目图纸，江苏常州系江南火锅店项目图纸，浙江上虞系江南火锅店项目图纸，江苏南通重庆火锅店项目图纸，上海青浦华新镇旗祐鲜火锅店项目图纸，上海丽国火锅店项目图纸，上海鼎辣火锅店项目图纸）的移交手续。
二、原告上海隆美实业有限公司的其余诉讼请求，不予支持。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告上海隆美实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 胡立群
二〇一四年六月十三日
书记员 潘寅颖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。