南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江宁民初字第3780号
原告南京东帝科技发展有限公司，组织机构代码77704344-8，住所地在南京市江宁经济技术开发区东善桥街道工业集中区。
法定代表人詹爱平，南京东帝科技发展有限公司总经理。
委托代理人黄建维、李昊。
被告程冈，男，1969年1月26日生，汉族。
原告南京东帝科技发展有限公司（以下简称东帝公司）诉被告程冈劳动争议一案，本院于2014年10月11日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员冯晓华独任审判，公开开庭进行了审理。原告东帝公司的委托代理人黄建维、李昊，被告程冈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东帝公司诉称，被告程冈原系其公司员工，在其公司工作期间，多次不服从公司合理的工作安排顶撞车间领导，教唆其他员工抵制其公司的正常工作安排。2014年7月9日，程冈公然表态拒不执行其公司的工作安排，与车间主管发生肢体冲突，并当众撕毁公司文件，后仍拒不悔改，给其公司造成了较大的经济损失。程冈的行为严重违反了其公司的规章制度，其解除了与程冈的劳动关系。现诉至法院，请求判令其公司不支付程冈经济赔偿金12400元。
被告程冈辩称，原告东帝公司所述不是事实，东帝公司违法解除与其的劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金16320元，且应支付2014年6、7月份的工资3774.75元。
经审理查明，被告程冈于2012年9月14日进入原告东帝公司从事铆工工作。2014年7月10日，东帝公司对程冈工作进行安排征询意见时，程冈认为征询表上内容不平等，遂不同意签字并欲拍照，东帝公司的工作人员不同意程冈拍照，双方在争执过程中，征询表被扯破。2014年7月11日，东帝公司发出编号为SDL-
XZ-1407016号公告，载明“2014年7月10日，公司员工程冈在工作期间对领导的安排，拒不执行且当面顶撞上级领导，更为恶劣的是在车间当众撕毁了公司重要文件资料，其行为不但严重扰乱公司的正常生产秩序，并且在员工中产生了极杯的影响，属严重违反工作纪律行为。公司本着负责的态度与其多次沟通，程冈仍然无法改正错误。为严肃纪律，经公司研究决定：从即日起给予程冈开除处理。”程冈当日收到开除通知后离开东帝公司。东帝公司据以解除程冈的企业管理手册未经民主程序制定，解除程冈亦未通知工会。东帝公司未支付程冈2014年6、7月份工资。东帝公司与程冈一致认可7月份的工资为594.98元。2013年程冈的工资由基本工资、绩效奖金、项目资金、加班费预支组成，2013年7-12月，程冈的应发工资分别为3900元、3163.33元、3400元、3350元、3460.01元、3450元。2014年1-5月程冈的工资由基本工资、绩效奖组成，1-5月的应发工资分别为2300元、2300元、2185.98元、2300元、2271.49元，2014年1-5月份，程冈还领取了加班费预支及项目奖金分别为800元、1650元、800元、1250元、1450元。2014年7月17日，程冈向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求东帝公司支付2014年6、7月份工资3920元、赔偿金16320元。仲裁委于2014年9月28日作出宁宁劳仲案字（2014）第1469号仲裁裁决书，裁决东帝公司支付程冈工资2622.83元、赔偿金12400元。东帝公司不服诉至本院。
审理中，原告东帝公司提交了程冈2014年1-7月份工资表、考勤表，1-5月份考勤表，程冈出勤分别为全勤20天、全勤17天、20天、全勤21天、全勤（缺2小时），20天（缺2小时），1-5月份有程冈签字，6月份无程冈签字，工资表载明程冈1-5月份的工资由基本工资1480元和绩效奖820元构成，有程冈签字，6月工资由基本工资1480元、绩效奖820元组成，扣除缺勤21.15元，应发工资为2278.85元，无程冈签字。东帝公司还提交了另一份2014年程冈工资表，该工资表由加班费预支、项目奖金两项构成，1-5月份的加班费预支均为800元，2、4、5月的项目奖金为850元、450元、650元，有程冈签字。6月份上述两项均为0，无程冈签字。就2014年每月加班费预支800元，东帝公司陈述其公司根据效益来发放，公司效益好的情况，即使加班费不到800元，也按800元发放，公司效益差，员工没有加班，不发加班工资800元。程冈主张6月份的工资少了加班费800元和项目奖金300元。程冈对于每月扣除241元社保费用和10元工会费无异议。
上述事实，有宁宁劳仲案字（2014）第1369号仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。
本院认为，用人单位和劳动者的合法权益均受法律保护。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并应告知劳动者。本案中，原告东帝公司据以解除与被告程冈的劳动关系的制度依据为其公司的企业管理手册，但该手册未经民主程序制订，且未提供证据证明向劳动者告知，解除与程冈的劳动关系亦未通知工会，故东帝公司解除与程冈的劳动关系违法，应依法支付相应的赔偿金。
关于被告程冈6月份的工资，原告东帝公司提交的2014年6月程冈的工资表和考勤表均无程冈的签字，故对东帝公司主张的程冈6月份缺勤2小时的主张，本院不予采信，在2014年6月的工资中不应扣除该2小时的工资。2014年1-5月的工资表均有程冈的签字，工资构成均为1480元＋绩效奖820元，故本院认定2014年6月程冈一部分工资为2300元，东帝公司扣除程冈2小时工资无事实依据，本院不予采信，故程冈2014年6月的“应发工资”应为2300元。在东帝公司提交的另一份由加班费预支和项目奖金构成的工资表上，每月加班费预支800元与程冈的出勤情况无必然联系，且东帝公司关于该800元加班工资发放的陈述亦不符合法律规定，另一项项目奖金东帝公司未提交证据证明项目奖金的发放依据和发放标准，故对程冈主张其2014年6月应有800元加班费预支和300元项目奖金的主张，予以采信。程冈的2014年6月工资总额为3400元，扣除程冈应承担的社保费用241元和工会费10元，东帝公司应支付程冈工资3149元。东帝公司与程冈均确认2014年7月的工资为594.98元，本院照准。2014年6、7月程冈的工资合计3743.98元，故对程冈主张的2014年6、7月份工资3774.75元，本院部分予以支持。
经计算，被告程冈解除劳动合同前12个月的平均工资为3452.57元，违法解除劳动合同的赔偿金为13810.28元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第（二）项、第四十三条、第八十七条，判决如下：
一、原告东帝公司支付被告程冈2014年6、7月份工资3743.98元；
二、原告东帝公司支付被告程冈违法解除劳动合同赔偿金13810.28元；
以上一、二项合计17554.26元于本判决发生法律效力之日起10日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院，同时应按照不服本判决部分的上诉请求数额计算，向南京市中级人民法院预交上诉案件受理费。南京市中级人民法院开户行：农行南京市鼓楼支行，帐号：10105901040001276。
审判员 冯晓华
二〇一四年十二月八日
书记员 葛云云