上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民四（民）初字第1345号
原告李正江，男，户籍地四川省。
委托代理人王依来，上海市海华永泰律师事务所律师。
被告上海永磔速递有限公司，住所地上海市。
法定代表人王宗义，经理。
委托代理人田华，男，公司员工。
原告李正江诉被告上海永磔速递有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员顾正恺独任审判，公开开庭进行了审理。原告李正江的委托代理人王依来，被告上海永磔速递有限公司的委托代理人田华到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告李正江诉称：2012年11月26日，原告进入被告处工作，担任快递员，月保底工资人民币3，500元。原告工作期间，被告未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险费。2012年12月18日，被告未通知解除劳动关系。2012年12月19日，原告在工作中因交通事故受伤。事发后虽经原告要求，被告未为原告申请认定工伤。2013年7月6日，仲裁做出裁决，认定双方自2012年11月26日至2013年2月8日期间存在劳动关系，被告应为原告补缴2012年12月至2013年1月的社会保险费。该裁决生效后，被告仍未为原告缴纳社会保险费。2014年1月27日，原告所受伤害被认定为工伤。2014年6月25日，原告被劳动能力鉴定为因工致残程度九级。原告已向被告提出解除劳动合同，因被告未按规定为原告缴纳社会保险费，致使原告无法享受相应的工伤保险待遇，应由被告承担责任。现原告认可仲裁裁决的第一项主文，请求法院判令被告支付一次性伤残补助金31，168元、一次性工伤医疗补助金30，216元、鉴定费350元。
原告李正江为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、长劳人仲（2013）办字第947号裁决书。证明生效裁决认定双方自2012年11月26日至2013年2月8日期间存在劳动关系及被告应为原告补缴社会保险费。
2、认定工伤决定书。证明原告所受伤害被认定为工伤。
3、鉴定结论书。证明原告被劳动能力鉴定为因工致残程度九级。
4、鉴定费发票。证明原告支付劳动能力鉴定费350元。
5、律师函、快递回执。证明原告要求被告为其申报理赔费用，被告至今未办理申请。
6、电子邮件。证明被告曾要求原告提供辞职申请，协商与原告办理工伤理赔手续。
7、辞职申请书、快递回执。证明原告于2013年2月9日口头提出辞职，并于2014年10月底、11月初再次向被告邮寄辞职申请书。
被告上海永磔速递有限公司辩称：原告入职后担任快递员，月保底工资3，000元，因其长期缺勤，已足额发放工资。原告在不到1个月工作期间，态度消极、表现不佳，被告于2012年12月18日辞退原告。此后双方不再存在劳动关系，原告受伤后即亲自至被告处主张权利，被告对其伤情存疑，不认可相关部门出具的工伤认定及鉴定结论。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告上海永磔速递有限公司未向本院提供证据材料。
上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无争议的证据，本院予以认定，当事人对于对方提供的所持有不同观点的证据，本院将在事实认定中予以综合评判。
经审理查明：2012年11月26日，原告进入被告处担任快递员。双方未签订劳动合同。被告已根据原告派送信件收取快递费用的50%支付原告2012年11月、12月工资547元、1，821元。2012年12月19日，原告在工作中发生交通事故，后被医院诊断为右侧第8-11肋骨骨折，左面部软组织损伤，牙折，眼外伤。原告受伤后未再至被告处上班。原告在上海市长宁区中心医院最后就诊时间为2013年1月10日，医嘱建议其休息至2013年2月8日。
2013年5月30日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认双方2012年11月26日起至今存在劳动关系；2、补缴2012年11月至2013年6月社会保险费。2013年7月16日，该委裁决：“一、确认申请人（原告）与被申请人（被告）2012年11月26日至2013年2月8日存在劳动关系；二、被申请人应自本裁决生效之日起十五日内向上海市长宁区社会保险事业中心为申请人补缴2012年12月至2013年1月社会保险费计2，495.40元（其中包括代扣代缴个人部分572元）；三、申请人应自本裁决生效之日起十日内将代扣代缴的社会保险费个人部分572元交予被申请人；四、对申请人本案其他请求不予支持。”该裁决已生效，被告未履行裁决内容。
2013年11月29日，原告就其所受伤害向上海市金山区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2014年1月27日，原告所受伤害被认定为工伤。被告未对工伤认定提起行政复议或行政诉讼。2014年6月25日，上海市金山区劳动能力鉴定委员会对原告伤情作出劳动能力鉴定结论为：因工致残程度九级。原告支付劳动能力鉴定费350元。被告未对劳动能力鉴定结论申请再次鉴定。
2014年8月7日，原告再次向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告：1、支付一次性伤残就业补助金30，216元；2、支付一次性伤残补助金31，168元；3、支付一次性工伤医疗补助金30，216元；4、支付劳动能力鉴定费350元。2014年8月28日，该委裁决：“一、被申请人（被告）应自本裁决生效之日起七日内支付申请人（原告）一次性伤残就业补助金28，152元；二、对申请人本案其他请求不予支持。”原告不服裁决，于法定期限内提起诉讼。
诉讼中，原告主张于2013年2月9日口头提出辞职，并于2014年10月底、11月初再次向被告邮寄辞职申请书。该申请书以被告未与原告签订劳动合同为由提出辞职，落款时间为2013年2月8日。被告否认原告于2013年2月9日口头提出辞职，确认于2014年10月29日、11月初两次收到辞职申请书。
原告提供的律师函及快递回执显示原告委托律师曾于2014年7月11日向被告发函要求补缴社会保险费和配合工伤理赔等。被告对是否收到函件未作答复。
审理中，因双方意见各异，致本案调解不成。
本院认为，原告所受伤害已由劳动行政部门作出工伤认定，其伤情被劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。被告作为用人单位，原告为其工作时，应依法及时为原告缴纳社会保险费。但被告在原告工作期间未能履行应尽的义务，致使原告无法享受参保所能享受的保险待遇。由于被告过错，应当承担原告本应享受的由工伤保险基金支付的相关待遇。被告抗辩双方不存在劳动关系、原告不属于工伤及伤情并非本次事故所致，被告的主张与已生效的裁决及相关部门作出的生效决定、鉴定意见相悖，本院不予采信。被告主张因原告未提交身份证以办理补缴社会保险费手续，原告对此予以否认。被告应在原告入职提供身份材料时即及时为原告办妥录用手续以及为原告办理缴纳社会保险，但被告未能依法为原告按月缴纳社会保险费，故对其该项抗辩意见，本院亦不予采信。
根据上海市工伤保险实施办法的相关规定，被告应按原告负伤前12个月平均月缴费工资为计发基数支付原告9个月的一次性伤残补助金，同时按照该办法规定计发的一级至十级工伤人员一次性伤残补助金，低于3，896元乘以与伤残等级相应的月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。以双方确认的原告月工资标准3，000元计算一次性伤残补助金，低于3，896元乘以九级伤残相应的月份数之积，差额部分亦应由被告予以补足。故被告应支付原告一次性伤残补助金31，168元。原告主张于2013年2月9日口头提出辞职，并于2014年10月底、11月初再次向被告邮寄辞职申请书，双方的劳动关系已解除。故被告应按2012年本市职工月平均工资为计算基数，支付原告6个月的一次性工伤医疗补助金28，152元。同理，被告应承担原应由工伤保险基金支付的劳动能力鉴定费350元。
原告认可仲裁裁决的第一项主文，被告未对仲裁裁决提起诉讼，本院对此予以确认。被告应支付原告一次性伤残就业补助金28，152元。
据此，依据《上海市工伤保险实施条例》第八条第一款、第三十一条第一款、第四十一条第一款、第五十五条第一款、第五十八条第二款之规定，判决如下：
一、被告上海永磔速递有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告李正江一次性伤残补助金人民币31，168元；
二、被告上海永磔速递有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告李正江一次性工伤医疗补助金人民币28，152元；
三、被告上海永磔速递有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告李正江一次性伤残就业补助金人民币28，152元；
四、被告上海永磔速递有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告李正江劳动能力鉴定费人民币350元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由被告上海永磔速递有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾正恺
二〇一四年十一月二十八日
书记员 陆 萍
附：相关法律条文
《上海市工伤保险实施条例》
第八条
用人单位应当按时缴纳工伤保险费。从业人员个人不缴纳工伤保险费。
……
第三十一条
工伤人员的初次劳动能力鉴定费用，由工伤保险基金支付。
……
第四十一条
工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；九级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；九级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。
……
第五十五条
按照本办法规定计发的一级至十级工伤人员一次性伤残补助金，低于3896元乘以与伤残等级相应的下列月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足：一级伤残的，为24个月；二级伤残的，为22个月；三级伤残的，为20个月；四级伤残的，为18个月；五级伤残的，为16个月；六级伤残的，为14个月；七级伤残的，为12个月；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月。
……
第五十八条
……
应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的费用，应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社保经办机构依法追偿。
……