南充市顺庆区人民法院民 事 判 决 书（2015）顺庆民初字第5084号原告：四川乾卓房地产开发有限公司,住所地四川省南充市顺庆区。法定代表人：舒福文，总经理代理人肖宵.委托代理人：冯源，四川天普律师事务所律师。被告：杨琼，女，汉族，1982年1月3日生，住四川省南充市嘉陵区。。委托代理人：甘涛，四川兴恒平律师事务所律师。原告四川乾卓房地产开发有限公司诉被告杨琼劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月14日立案受理,依法由审判员李明适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人和被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2014年6月，被告从银友公司借调到原告公司上班，其劳动关系保留在银友公司，2014年11月后被告的工资由原告支付被告在未提前告知原告的情况下擅离工作岗位，至今未与原告办理工作交接手续。2015年8月，被告向南充市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，南充市劳动争议仲裁委员会以“南劳仲裁（2015）第18号仲裁裁决书”作出裁决：1、本案原告支付本案被告事实劳动关系存续期间因未订立书面劳动合同必须支付二倍工资差额计21000元；2、本案原告支付本案被告与其解除劳动合同的经济补偿金3000元；3、本案原告支付本案被告补发工资9000元4、本案原告因解除劳动合同额外支付本案被告本案被告一个月工资3000元；5、驳回本案被告的其他仲裁请求。原告认为，被告虽然在原告处工作，但与原告并无劳动关系，被告实际是南充市顺庆区银友投资理财信息咨询有限责任公司的员工。该裁决认定事实错误。请求法院撤销“南劳仲裁（2015）第18号仲裁裁决书”。判令原告不予支付7个月的双杯工资21000元；判令原告不予支付经济补偿金3000元；判令原告不予支付额外一个月工资3000元；判令原告不予补缴各项保险金；举证期限内，原告提供了如下证据：1、原告的营业执照；2、应聘人员申请表；3、求职人员申请表4、被告开具的借调函；；5、南劳仲裁（2015）第18号仲裁裁决书；6、南充市顺庆区银友投资理财信息咨询有限责任公司向被告支付工资的工资单。被告对于上述证据的质证意见如下：1、真实性无异议；2、真实性无异议；3、真实性无异议；4、不予认可，民营企业不存在工作调动；真实性无异议；5、真实性无异议；6、不予认可不能仅凭转帐凭证就认为是南充市顺庆区银友投资理财信息咨询有限责任公司向被告支付工资。被告辩称：“南劳仲裁（2015）第18号仲裁裁决书”，事实认定清楚，证据充分，适用法律正确，责任划分适当，应予维持。请求驳回原告的诉讼请求。举证期限内，被告提供了如下证据：1、被告的身份证；2、原告2015年2月26日开会要求解散原告公司的录音；2、员工工资结算单一份；3、被告办公室档案、物资移交清单。原告对于上述证据的质证意见如下：1、只是证明了原告要求员工暂时不用上班的事实，不能证明原告公司解散；2、只能证明原告对工资进行了结算，不能证明被告就是原告的员工；3、不予认可。经审理查明：原告2014年6月到被告单位上班，2014年6月至2014年10月的工资均由南充市顺庆区银友投资理财信息咨询有限责任公司支付，2014年11月开始由被告向原告支付工资，工资标准为每月3000元。原告欠被告2014年11月、2015年1月、2015年2月3个月工资未付。2015年2月26日，原告口头解除了被告的劳动关系，2015年8月，被告向南充市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，南充市劳动争议仲裁委员会以“南劳仲裁（2015）第18号仲裁裁决书”作出裁决：1、本案原告支付本案被告事实劳动关系存续期间因未订立书面劳动合同期间7个月的二倍工资差额计21000元；2、本案原告支付本案被告与其解除劳动合同的经济补偿金3000元；3、本案原告向本案被告补发工资9000元；4、本案原告因解除劳动合同额外支付本案被告本案被告一个月工资3000元；5、本案原告向本案被告补缴工作期间的基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费，具体金额由社会保险机构核定，应由个人承担的部分由本案被告承担。6、驳回本案被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉来本院。另查明，原告告未提供与被告的书面劳动合同；也未提供被告与南充市顺庆区银友投资理财信息咨询有限责任公司的书面劳动合同。本院认为：南充市劳动争议仲裁委员会作出的“南劳仲裁（2015）第18号仲裁裁决书”，事实认定清楚，证据充分，适用法律正确，责任划分适当。应予维持。原告声称被告的劳动关系在南充市顺庆区银友投资理财信息咨询有限责任公司，但未提供被告与南充市顺庆区银友投资理财信息咨询有限责任公司的书面劳动合同。且原告没有将被告退回原单位，而直接解除了其与被告的劳动关系，在《员工工资清算单》中同意支付被告3个月工资和2014年5月至2014年12月的社会保险费及补偿金等，因此，原告关于被告的劳动关系在南充市顺庆区银友投资理财信息咨询有限责任公司的说法本院不予采信。原告要求撤销“南劳仲裁（2015）第18号仲裁裁决书”，证据不足，于法无据，故对于原告的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条、第四十六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，判决如下：一、驳回原告四川乾卓房地产开发有限公司的诉讼请求。二、原告四川乾卓房地产开发有限公司支付给被告杨琼事实劳动关系存续期间因未订立书面劳动合同期间7个月的二倍工资差额计21000元。三、原告四川乾卓房地产开发有限公司支付给被告杨琼解除劳动合同的经济补偿金3000元。四、原告四川乾卓房地产开发有限公司支付给被告杨琼因解除劳动合同额外支付被告一个月工资3000元。五、原告四川乾卓房地产开发有限公司支付给被告杨琼补发工资9000元。六、原告四川乾卓房地产开发有限公司向被告杨琼补缴工作期间的基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费，具体金额由社会保险机构核定，应由个人承担的部分由被告杨琼承担。上列二、三、四、五、项合计36000元，限原告四川乾卓房地产开发有限公司在本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照>第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告四川乾卓房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。审判员 李 明二〇一六年六月二十四日书记员 任芷涵