沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浑南民五初字第00876号
原告孙树学，男，汉族，无职业，住吉林省榆树市土桥镇。
委托代理人李晓丽，系沈阳市职工法律援助中心法律援助律师。
被告沈阳浑南新城城市管理有限公司，住所地：沈阳市东陵区上深沟村860-1号A410。
法定代表人孙晓东，系该单位董事长。
委托代理人孙晓菊，系辽宁正时律师事务所律师。
委托代理人吕玲，女，汉族，系该单位工作人员，住辽宁省丹东市元宝区。
原告孙树学与被告沈阳浑南新城城市管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月10日受理后，依法由审判员马俊光担任审判长、审判员苏丽娟主审，人民陪审员夏瑞组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙树学及其委托代理人李晓丽，被告沈阳浑南新城城市管理有限公司的委托代理人孙晓菊、吕玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告孙树学诉称：原告于2010年至2015年担任被告三所队长，公司不许工人上班喝酒，其中一名工人上班喝酒，原告举报公司后，将其开除，后此人打击报复，将原告告到公司领导，公司将原告开除。原告诉至本院，请求法院判令：1、被告给付未签合同双倍工资差额26，500元（2011年4月至2015年3月）；2、被告给付2012年至2015年未休年假工资2，207元（2400元÷21.75×5×4）；3、诉讼费用由被告承担。
被告沈阳浑南新城城市管理有限公司辩称：原告要求4年的双倍工资不符合法律规定，同时原告入职时间与实际不符；原告的工资包含年休假工资，已经足额发放；原告工作到2015年2月27日，不存在拖欠3月份工资，原告的诉求与仲裁不符合，应重新向仲裁部门申请。
原告孙树学向法庭提交如下证据材料：
证据一、劳动仲裁不予受理通知书1份，证明经过仲裁前置程序。被告对此证据的真实性、合法性没有异议，关联性有异议，认为根据不予受理通知书，已经超过仲裁的法定诉讼时效。
证据二、考勤统计表复印件4页，证明原告2014年2月份的加班的具体情况，另一份没有日期应该也是2014年的，其他时间段也应参照该考勤表记录。被告对此证据的真实性、合法性及关联性均有异议，我单位实行的打卡机打卡，原告提供的考勤表没有我单位领导的签字盖章，属于自行制作。
证据三、银行对账单3页，证明原告工作的大致起止时间是2012年2月至2015年3月及开资情况。被告对此证据的真实性没有异议，工资中包含2014年、2015年基本工资1200元，2014年当队长有岗位津贴460元，周末加班费640元，法定节假日工资是三倍，已经全额支付。
被告沈阳浑南新城城市管理有限公司向法庭提交如下证据材料：
证据一，情况说明及规章制度1份，证明规章制度第13条，原告经同所工人举报吃、拿、卡、要，违反环卫所规章制度，所以我方对原告作出开除，不给付经济补偿金。原告对证据的真实性、合法性、关联性均有异议，考核制度原告从没有见过，没有学习过，单位从未公示过，而且原告无被告所述的事实，规定对其没有约束力，我方认为是后期伪造的，没有时间盖章，情况说明不属实，没有张吉强的签字，不能作为有效证据使用。
证据二、关于给予孙树学开除处分的决定、职工违纪处分决定送达书，证明原告与被告公司解除关系的原因和时间。原告称没见过这份文件，也没有向原告送达过，解除劳动合同的时间是2015年3月26日。
证据三、情况说明1份，证明城管公司是2011年7月成立的，2012年9月之前原告是宇晨公司的派遣人员，2012年9月后归我公司管理。原告称2011年7月是归宇晨公司管理，原告是2011年3月份入职，2011年7月后就归万润管理。
证据四、原告的工资明细（2012.5-2015.3），证明原告工资情况，实发工资里包含节假日加班费岗位津贴等。原告称真实性无法确认，以原告的银行对账单为准，被告说工资里含节假日加班费只是被告单方面的。
经审理查明：2012年2月，原告到被告处工作，从事清洁工作，工作期间，双方没有签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险。2015年3月25日，被告以原告多次纵容队员脱岗，酒后上岗，捡拾废品，强迫并收受队员给予其好处，拒绝公司安排完成任务等行为，对公司、所内造成了严重的不良影响为由，对原告进行开除处分。原告解除劳动关系前12个月的平均工资为2，437.5元。原告与被告就解除劳动合同经济补偿金、补缴社会保险，支付加班费事宜协商未果，被告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会以申请人的仲裁请求超时效、不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件为由，不予受理。原告不服，故诉至本院。
本院认为，原告称其入职时间为2010年2月，因被告公司成立时间为2011年7月8日，故上述入职时间本院不予认可。根据原告提供的银行对账单，本院确认原告的入职时间为2012年2月。
原告孙树学与被告沈阳浑南新城城市管理有限公司于2012年2月至2015年3月25日存在劳动关系。原告未在法律规定期间与被告签订书面劳动合同，原告应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额18，441.7元（2012年3月1日至2013年1月已付工资为18，441.7元）。
根据法律规定，用人单位应当统筹安排职工年休假。本案中，原告主张被告支付带薪年休假工资，被告未就原告工作期间已经安排原告休年休假的事实向法院提供相关证据予以佐证，亦未就其已经向原告支付带薪年休假工资的事实向本院提供证据予以佐证，且被告在原告处连续工作1年以上，故对被告的此项诉讼请求，本院予以支持。原告每年应享带薪年休假天数为5天，被告应支付原告解除劳动关系之前两年的带薪年休假工资。故原告请求带薪年休假工资2，207元，未超出合理范围，本院予以支持。
现依据《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条之规定，判决如下：
一、被告沈阳浑南新城城市管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告孙树学未签订劳动合同的二倍工资差额18，441.7元；
二、被告沈阳浑南新城城市管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告孙树学未休年休假工资2，207元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳浑南新城城市管理有限公司。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 马竣光
审 判 员 苏丽娟
人民陪审员 夏 瑞
二〇一五年九月二十二日
书 记 员 李冬梅
本案判决所适用的相关法律规定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条?职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。