上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第37508号
原告黄坚，男，1982年10月23日生，汉族，住上海市徐汇区。
委托代理人翟X，上海XX律师事务所律师。
被告上海机场德高动量广告有限公司，注册地上海市浦东新区浦东机场启航路900号，主要经营地上海市浦东新区浦东南路1118号8楼。
法定代表人贾锐军，董事长。
委托代理人邓XX，上海市XX律师事务所律师。
原告黄坚与被告上海机场德高动量广告有限公司（以下至判决主文前简称德高动量广告公司）劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月29日立案受理后，依法适用简易程序，于2013年11月25日公开开庭进行了审理。原告黄坚及其委托代理人翟X、被告德高动量广告公司的委托代理人邓XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄坚诉称，原告于2010年11月17日与被告签订劳动合同，约定劳动合同期限为2010年11月15日至2013年11月14日，试用期为6个月，原告的工作内容为在被告销售部门担任客户执行职务，并向区域销售总监汇报工作等。原告在被告处工作期间，一直从事销售岗位工作，且每年工作均出色完成，原告的销售总监及被告公司其他人员对原告工作的评价也都持肯定态度。但2013年7月31日，被告人力资源部门以原告连续两个季度业绩未达标为由，单方面解除了原告的劳动合同，并要求原告签署劳动合同协商解除通知书。原告未予签署。后被告在没有支付原告任何赔偿的情况下于2013年8月2日开具退工证明。原告认为，被告解除原告劳动关系系违法解除。为此原告申请仲裁要求恢复劳动关系并要求被告支付相应的工资。但仲裁裁决的认定与事实不符，且无法律依据，故原告现提起诉讼，要求：1、判令被告与原告恢复劳动关系；2、判令被告按照16，612元／月标准支付原告自2013年8月1日至实际恢复劳动关系之日的工资及为原告缴纳相应的社会保险。审理中，原告变更上述诉讼请求为，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金84，456元（14，076元／月×3个月×2倍）。
被告德高动量广告公司辩称，被告系基于原告无法胜任工作且经培训后仍无法胜任工作为由解除原告的劳动合同，并非违法解除，且被告已经通知原告领取代通知金和经济补偿金，但原告没来领取就提起仲裁。故不同意原告要求恢复劳动关系、支付恢复期工资或者支付违法解除赔偿金的诉讼请求。此外，社会保险费不属于法院处理范围，故亦也不同意原告该诉请。
经审理查明，原告黄坚于2010年11月15日进入被告德高动量广告公司工作，双方签订期限为2010年11月15日至2013年11月14日的劳动合同。双方劳动合同约定，原告在被告销售部门担任客户执行职务，初始税前月工资为5，000元／月，另原告有销售佣金，具体见相关佣金政策。2013年1月，原告与被告签署了2013年奖金政策，确定原告当年的直接销售目标为2，300万元，带至4A（通过代理商签署的客户）的销售目标为3，200万元。同年1月19日，原告与被告又签署了2013年第1季度奖金政策。该奖金政策确定原告2013年第1季度的奖金总额为25，000元，具体包括：1、AI（广告收入指标）10，000元，2、新客户指标10，000元，3、个人目标5，000元。其中“新客户指标”明确原告每季度至少开发2个新客户等，“个人目标”的内容为开发新客户、借助汽车展开发现有汽车客户、获得新的ELAND等。同时原告的上述“个人目标”中还明确，如果第1季度的努力没有成果，则可能会扣除全部第1季度奖金，如果没有达到第1季度和第2季度新客户目标，那么管理层将考虑重新安置。2013年1月25日，被告向原告发出电子邮件，确定2013年1-4季度的广告销售收入比例分别为22%、27%、25%和26%。2013年4月3日，原告与被告又签署了2013年第2季度奖金政策，其奖金数额以及具体内容与上述第1季度奖金政策大体相同，同时该政策还明确，如果未达到第1季度指标，但达到第1季度＋第2季度指标，则可补发第1季度奖金。2013年4月19日，被告向原告作出纪律处分报告，以原告工作表现差给予原告书面警告。被告在该处分报告中指出，被告在2013年第1季度奖金政策中，已向原告清楚解释其必须做出重大努力，但原告没有在2013年车展期间开发出广告收入，此车展的机会每2年一次，原告远远没有达到目标，并且比其他负责汽车品牌的销售员差的很远；按照第1季度奖金政策中的解释以及第2季度奖金政策中的提醒，原告需要在第2季度的数周内大幅度提高，否则被告将决定重新安置原告或者必须终止合约。原告在该处分报告中签署同意意见并予以签名。2013年4月23日至24日，被告安排原告参与了旨在提高与工作职能相关的技能，达成提升绩效目的的“2013年价值主张销售”项目的培训。后被告销售绩效和培训经理针对上述培训又对原告等开展了以实践为主的“周练习”，并在2013年5月10日至5月31日期间的每周五组织原告等销售人员开展如何提高销售技巧和业绩的讨论和训练。2013年7月31日，被告经告知工会后，要求原告签署“劳动合同协商解除通知书”，表明因原告经过相关培训后，最近连续两个季度的业绩没有达标为由，公司将于当日解除原告的劳动关系；被告同意支付原告代通知金（税后）5，548.13元和解除合同补偿金（税后）42，228元。原告对上述通知书持有异议，未予签署。2013年8月2日，被告为原告开具上海市单位退工证明。后被告又向原告邮寄了“离职员工经济补偿金领取通知书”，要求原告前来领取上述经济补偿金以及3天剩余年假的折算工资等。原告收到该信函后未至被告处领取上述经济补偿金和年休假折薪。2013年8月26日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、恢复劳动关系；2、按照16，612元／月标准支付2013年8月1日至裁决书作出之日的工资以及缴纳社会保险费；3、支付2013年应休未休假折算工资4，584元；4、支付2013年6月28日出差报销费用2，251元。仲裁审理中，原告确认其确实未完成2013年第1季度、第2季度销售政策目标，但被告处有50%以上的销售人员均未完成。2013年9月27日，上述仲裁委员会作出裁决，裁令被告支付原告2013年未休年休假折算工资4，582.62元，而对原告其余请求未予支持。原告对此不服，遂提起本诉讼。
以上事实，由经庭审质证，本院予以确认的：原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、劳动合同协商解除通知书、上海市单位退工证明，被告提供的原告2013年第1季度、第2季度奖金政策及其中文翻译件、原告2013年4月的纪律处分报告、培训出席证明、原告的培训记录和培训照片、原告与被告销售绩效和培训经理的电子邮件、劳动合同协商解除通知书、离职员工经济补偿金领取通知及邮寄凭证、被告工会证明、仲裁庭审笔录、原告2013年奖金政策、被告销售总监2013年1月25日给原告等人员的电子邮件，以及原、被告的庭审陈述等在案佐证。
本院认为，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从本案查明的事实来看，原告作为被告销售部广告销售人员，被告与其约定年度以及季度销售目标并签订季度销售奖金政策，并无不妥。2013年第1季度，原告因未完成奖金政策所约定的目标，被告据此给予原告书面警告处分，并提示原告需在第2季度大幅度提高销售业绩，否则被告将重新对原告进行安置或终止合同，原告对此亦签字予以认可。后被告安排原告参加了旨在提升销售技巧，提高销售绩效的相关培训，并多次安排原告进行实践练习和相关讨论训练，但原告在2013年第2季度仍未达成双方奖金政策所约定的目标。为此，被告以原告经培训仍不能胜任工作为由通知解除原告劳动合同，并同意支付原告代通知金和经济补偿金的行为，并不违反法律规定。原告认为该解除行为属违法解除，于法无据，本院不予采信。据此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。鉴于原、被告对仲裁裁决所认定的原告2013年年休假折算工资的裁决事项均未提出异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、驳回原告黄坚的诉讼请求；
二、被告上海机场德高动量广告有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告黄坚2013年未休年休假折算工资4，582.62元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 程小勇
二〇一四年一月六日
书记员 朱工字
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。