浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙甬民一终字第1152号
上诉人（原审原告）：叶燕军。
委托代理人：ＸＸ朝，浙江合创律师事务所律师。
委托代理人：李红利，浙江合创律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：象山雅和档案服务有限公司。住所地：宁波市象山县丹东街道育才路***号。
法定代表人：章善盛，该公司董事长。
委托代理人：王娜亚，该公司总经理。
上诉人叶燕军因与被上诉人象山雅和档案服务有限公司（以下简称雅和公司）因劳动争议一案，不服浙江省象山县人民法院于2015年10月19日作出的（2015）甬象民初字第1738号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月25日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：2014年9月30日，雅和公司在宁波东南商报刊登招聘广告一则，其中载明：试用期为三个月，月薪为2500元，期满后缴纳五险，每周单休，享受法定节假日，工作地点为市区。10月5日，叶燕军应聘进入雅和公司从事档案整理、目录输入等工作，并出具承诺书一份，该承诺书载明：“根据象山雅和档案服务有限公司的招聘要求，公司的有关规定，我愿意进入你的公司上班。试用期为三个月，月收入2500元，有特殊情况需要提前离开的，提前一个月报告。试用期满，甲、乙双方都愿意，可签订劳动合同”。2015年3月，雅和公司要求叶燕军提供毕业证书、身份证等与叶燕军签订劳动合同，叶燕军以未对雅和公司信任为由未予提供证件，后双方未签定劳动合同事项。2015年6月29日，叶燕军通过短信向雅和公司申请辞职，理由为雅和公司未为叶燕军缴纳社会保险、不订劳动合同等，雅和公司回复如要辞职请打辞职报告交于雅和公司，此后叶燕军未去雅和公司上班。
原审法院另认定，叶燕军在雅和公司工作期间，雅和公司通过银行打卡将工资等汇入叶燕军账户，每月为2500元。其中2015年7月2日，雅和公司汇给叶燕军2200元；7月17日汇给叶燕军1883元。叶燕军在雅和公司工作期间，其中周六为加班。叶燕军鉴于雅和公司未与其签订劳动合同、缴纳社会保险及加班工资等申请仲裁，仲裁委员会于2015年8月27日作出象劳仲案字（2015）第543号仲裁裁决，裁决：一、被申请人应为申请人补缴2014年11月至2015年6月的职工基本养老保险费、医疗保险费及失业保险费（缴费基数及缴费办法以社会保险经办机构确定为准，个人应承担部分，由申请人交被申请人统一缴纳至相关部门）；二、被申请人应支付申请人2015年5月剩余工资300元；三、被申请人应支付申请人解除劳动合同关系经济补偿金2463.80元；上述一至三项，被申请人应在本裁决书生效之日起十日内履行完毕；四、驳回申请人其他仲裁请求。
叶燕军不服仲裁裁决，于2015年9月6日诉至原审法院。起诉称：叶燕军于2014年10月5日进入雅和公司从事档案整理工作，双方未签订劳动合同，约定月工资为2500元，劳动关系存续期间，叶燕军双休日照常工作，雅和公司未支付2015年5月至6月剩余工资767元，也未缴纳期间的社会保险。无奈，叶燕军于2015年6月28日向象山县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，该仲裁委认定事实错误，适用法律错误，除裁决第一、三项裁决正确外，其余裁决错误。叶燕军月薪2500元，双方并未对工资项目中约定由基本工资、加班工资、住房补贴、通信费等构成，且工资单上也无叶燕军的签名确认，而仲裁委认定雅和公司欠叶燕军2015年5月至6月工资300元明显与事实不符。雅和公司在仲裁委庭审中对于叶燕军确实存在加班的情形予以认定，但仲裁委认定叶燕军加班工资按1350元计算没有依据，雅和公司提供的工资单系雅和公司单方制作，叶燕军全然不知。再者，双方当事人当时口头约定月薪为2500元，因此，叶燕军认为延长工作时间及双休日加班工资以2500元计算，雅和公司应按该委认定的加班天数支付叶燕军延长工作时间、双休日加班工资分别为107.50元、8167.80元。双方当事人之间自用工之日起超一个月没有签订合同，根据劳动法规定应支付双倍工资。雅和公司称2015年3月因叶燕军对雅和公司未完全任信，未提供身份证、毕业证书等证件的复印件，致双方未签订劳动合同，事实上，雅和公司在招聘时叶燕军均已将上述证件的复印件交于雅和公司，仲裁委以此为由认定雅和公司无须支付双倍工资，有违法理。综上所述，仲裁委作出的象劳仲案字（2015）第543号部分仲裁事实认定错误，应予以改判。现请求判令：一、雅和公司支付叶燕军2015年5月至6月剩余工资767元；二、雅和公司支付叶燕军2014年12月25日、2015年1月5日延长工作时间加班工资107.50元；三、雅和公司支付叶燕军2014年10月5日至2015年6月28日双休日加班工资8167.80元；四、雅和公司支付叶燕军未订立劳动合同的双倍工资20000元。
雅和公司在原审中辩称：雅和公司在2015年2月底的时候提出签订劳动合同，当时在工商局、北仑保税区多次提出签订劳动合同的事，并要求叶燕军在3月25日前提供身份证、毕业证书，才可以办理养老保险等，但是叶燕军不予提供，对此叶燕军在仲裁庭审中也予以承认，如果招聘时叶燕军已经提供，雅和公司又何必要叶燕军再次提交，且也无证据证明叶燕军已将相关证件交于雅和公司。雅和公司招聘叶燕军时已经说清楚月收入2500元，由工资、周六加班工资、住房补贴和通信费构成，叶燕军在仲裁时也予承认。叶燕军认为2015年5月至6月剩余工资676元，如何计算不清楚。2014年12月25日、2015年1月5日延长工作时间加班工资107.50元，叶燕军没有加班的依据予以证明。因此，请求驳回叶燕军的诉请，维持仲裁裁决。
原审法院审理认为：双方当事人之间虽未签订劳动合同，但双方对存在的劳动关系并无异议，故对于劳动关系应予认定。本案争议的首要问题是叶燕军的工资。雅和公司认为叶燕军的工资2500元由基本工资1350元、住房补贴500元、通讯费50元、交通费100元、加班费500元构成，但该工资单并没有叶燕军的签名。雅和公司在招聘信息中载明为月薪2500元，周六上班，叶燕军对此予以接受，并出具承诺书，因此，雅和公司工资发放中应包括了周六的加班工资。由此，每月周六为4天，按双倍计为8天，则叶燕军的日工资应为：2500元（21.75天＋4天2）＝84.03（元），其月工资应为：84.03（元）21.75＝1827.73（元）。叶燕军的该月工资并没有低于象山县当地最低工资标准，故原审法院确认雅和公司发放的工资中已对叶燕军周六加班工资予以发放，叶燕军主张的双休日加班工资，原审法院难以支持。
本案争议的另一个问题是未签订劳动合同的双倍工资。叶燕军主张雅和公司未签订劳动合同，雅和公司对此予以认可，双方对未签订的责任均推向对方。但从查明的事实来看，雅和公司提出与叶燕军签订合同，要求叶燕军提供相关身份证明、毕业证书等，此为办理社保等必需，而叶燕军承认其对雅和公司鉴于信任基础存疑而未予提供，且叶燕军也在承诺书中明确双方都愿意才可签订劳动合同，故未签订劳动合同的责任在于叶燕军，由此，叶燕军主张未签订劳动合同的双倍工资，原审法院难以支持。
关于本案争议的延时加班工资问题。叶燕军主张存在延时加班时间为2014年12月25日和2015年1月5日共计加班5小时，但叶燕军对此并未提供相关劳动的证据，原审法院对此不予确认。
关于本案争议的叶燕军2015年5月和6月的工资问题。雅和公司辩称叶燕军在2015年5月存在4天缺勤，故扣发工资300元，但雅和公司对此并未提供缺勤的依据，故原审法院对此不予采信，鉴于雅和公司已在2015年7月2日支付2200元，根据叶燕军月收入2500元，则尚应补发叶燕军工资300元。2015年6月28日为星期日，叶燕军从6月29日、30日起未上班，应扣除该二天的工资，则雅和公司尚应补发叶燕军6月工资为：2500－1833－284.03＝498.94元，以上合计雅和公司应支付叶燕军为798.84元，现叶燕军主张应付767元，并未超过该数额，原审法院对此予以支持。
双方当事人对于象劳仲案字（2015）第543号仲裁裁决书中第一项、第三项裁决没有异议，原审法院对此予以确认。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（二）项、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《浙江省职工基本养老保险保险条例》第二条、第九条、第十条，《浙江省失业保险条例》第二条第一款，参照《关于印发象山县城镇职工医疗保险市缴统筹实施意见的通知》［象政法（2011）35号］之规定，作出判决：一、象山雅和档案服务有限公司应为叶燕军补缴2014年11月至2015年6月的职工基本养老保险费、医疗保险费及失业保险费（缴费基数及缴费办法以社会保险经办机构确定为准，个人应承担部分，由叶燕军交象山雅和档案服务有限公司统一缴纳至相关部门）；二、象山雅和档案服务有限公司支付叶燕军2015年5月、6月未付工资767元；三、象山雅和档案服务有限公司支付叶燕军解除劳动合同的经济补偿金2463.80元；以上第二、三项判决，定于判决生效后十日内履行完毕。四、驳回叶燕军的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
宣判后，原审原告叶燕军不服一审判决，上诉至本院。上诉请求：撤销原判第四项，改判增加支持上诉人主张的被上诉人支付2014年12月25日、2015年1月5日延长工作时间加班工资107.50元，支付上诉人未订立书面劳动合同的双倍工资20000元。事实和理由：1.2014年12月25日、2015年1月5日延长工作时间加班是被上诉人要求上诉人加班的，加班当晚被上诉人（法定代表人）也出现在加班现场。因此被上诉人是明知上诉人加班的事实的。根据劳动争议调解仲裁法第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。2.劳动关系存续期间，被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同。被上诉人从未提出要与上诉人签订劳动合同。身份证复印件和毕业证书复印件也不是签订劳动合同的必要条件。另外，未全部提供上述证件并不代表上诉人拒绝签订劳动合同。上诉人在2014年10月5日招聘当天已向被上诉人提供了上述证件的复印件，而一审法院仅凭被上诉人的答辩所称被上诉人没有提交“两证”就认定上诉人没有交给被上诉人身份证复印件和毕业证书复印件。综上，一审判决认定事实错误，漠视弱势群体的合法民事权益，判决违反了公平及诚实信用原则，损害了当事人的合法权益。请求二审法院依法改判。
被上诉人雅和公司辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未提供新的证据。
本院依据有效证据及当事人陈述等，经审理查明的事实与原审判决载明的认定事实一致，予以确认。
本院认为：本案二审争议的焦点在于是否存在上诉人主张的加班事实及被上诉人是否应当承担未签订书面劳动合同的法律责任。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。上诉人并无证据证明被上诉人掌握管理有关于上诉人主张的加班事实的证据，故上诉人主张应当由被上诉人对加班事实的认定承担不利后果，缺乏事实依据，本院不予采信。上诉人作为对加班事实负有举证责任的当事人，在缺乏相关证据的情形下，原审法院对上诉人主张的加班费不予支持，并无不当。根据劳动合同的特点，劳动合同必须有双方的订立行为才能完成，因此用人单位和劳动者双方都负有签订书面劳动合同的义务。身份证复印件和毕业证书复印件等虽不是签订劳动合同所必需，但用人单位在首次签订劳动合同之前由于对劳动者身份信息等的审查，要求劳动者提供相关证件，当属合理。上诉人在仲裁庭审中已明确表示其对被上诉人单位的不信任而不愿与之签订劳动合同，且不愿意提供相关证件。因此，未签订书面劳动合同的责任不在被上诉人。当然根据《中华人民共和国劳动合同法事实条例》第六条第一款的规定，用工之日起超过一个月不满一年，劳动者仍不愿意与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。由于在本案中，一审已经判决被上诉人承担支付经济补偿金的责任，故被上诉人依法已无需承担其他法律责任。上诉人主张被上诉人应当支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持，
综上，上诉人的上诉请求及理由，缺乏事实和法律依据，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 樊瑞娟
代理审判员 龚 静
二〇一六年一月十九日
代书 记员 吴佳易