北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初5528号
原告（被告）蛇口南顺面粉有限公司北京分公司，营业场所北京市西城区半步桥街48号1幢409。
法定代表人曾展红，集团财务总监。
委托代理人张小岩，女，该公司华北区人力资源经理，联系地址同公司。
委托代理人邓烈琳，男，蛇口南顺面粉有限公司法务经理，联系地址同公司。
被告（原告）山丹，女，1977年2月24日出生，住广东省深圳市。
原告（被告）蛇口南顺面粉有限公司北京分公司（以下简称南顺面粉公司）与被告（原告）山丹劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）南顺面粉公司之委托代理人张小岩、邓烈琳，被告（原告）山丹到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）南顺面粉公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金91300元；2、原告无需支付被告1天年假工资381.61元；3、原告无需支付被告2014年10月1日至2016年9月23日期间的平日延时加班工资18943.32元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：2011年5月30日被告入职，担任人力资源主任。2015年6月1日双方签订无固定期限劳动合同，被告每月工资8300元，另有膳食津贴每天15元，年终会有年终双薪，工资打卡发放，每月1日发上月工资。2016年9月23日原告为应对经济不景气，进行架构调整，与被告解除劳动合同，解除通知当场送达。被告工作至9月23日，工资发放至该日。原告支付被告经济补偿金55407.12元，仲裁未予以扣减。被告自入职开始每年可享受年休假12天，其中法定年休假10天，企业补给假2天，企业补给假是公司的福利。被告2015年实际休年假17天，透支5天。2016年休假9天，按其工作9个月折算，仅享受9天年假，故被告总计透支年假5天，原告无需支付其1天年假工资。2016年10月12日被告申请仲裁。仲裁2016年12月15日开庭，被告加班费的请求是仲裁开庭时首次提出。被告2014年10月15日至2016年9月23日经原告确认的平日延时加班时数为172小时，被告已调休155.25小时，其余16.75小时，原告已支付16.5小时加班费，按照法律规定的150%标准计算，另有0.25小时因被告未按照加班申请制度申请，视为放弃。被告的其他加班主张或因其未履行加班制度的要求，或因已超过用人单位保存工资记录的2年时限，原告不同意支付。同意仲裁裁决第四项。
被告（原告）山丹辩称，2011年5月30日被告入职，担任人力资源主任。2015年6月1日双方签订无固定期限劳动合同。被告每月基本工资8300元、膳食津贴每天15元，年终会有年终双薪，加班费不固定。工资打卡发放，每月1日发上月工资。2015年9月至2016年8月间，被告加班102.38小时，加班费4883.53元，膳食津贴3180元，双薪8106.71元。经计算，被告在职期间的月平均工资为9236.89元。2016年9月23日原告以经济不景气为由与被告单方解除劳动合同，口头当场通知被告，并出具书面通知。被告工作至9月30日，工资发放至该日。被告自入职开始每年可享受年休假12天，其中法定年休假10天，企业补给假2天，企业补给假是公司的福利。被告2015年、2016年实际休年假记不清了。2016年9月28日原告人力资源经理张小岩给被告一张结余查询表，显示被告年假结余-2天，企业补给假2天，年假与企业补给假相加结余为0，截至2016年9月28日已审批完成的加班时数为687.75小时（未包含9月加班时数）。2016年10月原告审批完成2016年9月两份超时补偿和外出记录表，即被告2016年9月加班12.75小时。被告在职期间累计加班时数700.5小时。原告仅支付16.5小时加班工资，余下684小时安排倒休，但根据劳动法规定平日延时加班不适用倒休，故原告应当支付该684小时的平日延时加班工资。2016年11月1日原告支付被告双薪折算部分、工作期间部分延时加班费、补偿金等款项时，扣减年假工资1144.83元、2016年9月工资1812.64元。据原告解释扣减年假是因为被告年假多休了3天。根据相关规定，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回，故原告应返还被告上述扣减年假工资。根据原告《年终双薪的实施细则》，员工享有双薪，双薪计算方法为员工基本工资/365×在职天数，原告月基本工资为8300元，按此计算原告应享有双薪为8300/365×273=6207.95元，原告仅支付6048.77元，未足额支付，应当补足差额159.18元。根据原告《关于提高（中国区）销售人员及驻外办公室人员工作餐补贴的通知》规定，原告每日享有膳食津贴15元，每月315元，2016年9月被告仅支付210元，仍需支付75元。综上，不同意原告的诉讼请求，不同意仲裁裁决，诉至法院，诉讼请求为：1、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金101605.79元；2、原告支付被告违法扣减年假工资1144.83元；3、原告支付被告2011年5月30日至2016年9月30日期间平日延时加班工资48940.20元；4、原告支付被告违法克扣2016年9月的工资1812.64元；5、原告支付被告2016年9月24日至2016年9月30日期间年底双薪差额159.18元；6、原告支付被告2016年9月24日至2016年9月30日膳食津贴差额75元；7、诉讼费由原告承担。
原告（被告）南顺面粉公司对被告（原告）山丹的起诉辩称，不同意被告的诉讼请求。被告主张的膳食津贴和9月份工资差额、年底双薪差额均为原告与被告解除劳动关系后产生，被告实际工作至2016年9月23日，之后没有参加劳动，故之后的请求没有依据。膳食津贴需提供发票，根据相关规定不应计入工资。其他同起诉意见。
本院经审理认定事实如下：南顺面粉公司、山丹均认可山丹2011年5月30日入职，担任人力资源主任，双方签订无固定期限劳动合同，山丹每月工资8300元，膳食津贴每天15元，另有年终双薪，山丹称其另有加班费不固定。
南顺面粉公司称山丹的工作内容为日常人事管理，包括员工入职离职手续办理、员工资料录入和更新、社保和公积金核算、人事报表制作及其他临时性事务；山丹称除上述内容外还有人事系统录入与维护。
山丹2015年9月至2016年9月的膳食津贴分别为315元、210元、135元、240元、315元、315元、225元、315元、225元、315元、300元、270元、210元。
山丹称其入职至离职共计延时加班700.5小时，南顺面粉公司安排其倒休684小时，另支付其16.5小时的延时加班费，现主张已倒休的684小时的平日延时加班费。
诉讼中，南顺面粉公司提交2016年9月22日会议纪要和《解除劳动合同通知书》。其中，会议纪要记载会议主题为关于与山丹终止劳动合同事宜，会议时间13:30-14:10，会议场地北京分公司办公室，与会部门工会、人力资源部，与会同事山丹、宋乃森、张小岩，详情张小岩告知山丹现公司为应对经济增速放缓、企业不景气的新常态，公司被迫做出增加销售力量投入、缩减支持力量规模的调整加以应对，山丹所任职的人力资源部“人力资源主任”职位，已在此次调整中取消，现时公司控制人力编制，区域内没有合适的岗位可以协商调岗，经征求公司工会意见后，公司决定按劳动法的有关规定，与山丹终止劳动合同，劳动合同终止日为2016年9月22日，对于张小岩提出的办理离职手续及工作交接等事项山丹表示需考虑一下。会议纪要下部手写补充说明，内容为因山丹提出要求公司在9月23日为其办理住房公积金约定支取，部门其他同事暂无权限处理，故由山丹本人在9月23日赴北京住房公积金管理中心办理此业务，山丹本人提出当日应算其出勤，在征得上级领导同意后将最后工作日由9月22日延至9月23日，并相应修改了已于9月22日发出的最后工作日为9月22日的“解除劳动合同通知书”。《解除劳动合同通知书》的内容为：“山丹女士：为应对经济增速放缓、企业不景气的新常态，公司被迫做出增加销售力量投入、缩减支持力量规模的调整加以应对，你所任职的人力资源部‘人力资源主任’职位，已在此次调整中取消。为此，经征求公司工会意见后，公司决定按劳动法的有关规定，与你终止劳动合同，劳动合同终止日为2016年9月23日。”南顺面粉公司称解除是公司自上而下的决定，无其他岗位进行变更。
南顺面粉公司称山丹工作至2016年9月23日，工资发放至该日；山丹称其工作至2016年9月30日，工资发放至该日。山丹就其主张提交微信聊天记录、电子邮件、照片，称为其与人力资源经理张小岩的微信聊天记录和电子邮件记录，其拍摄的办公电脑照片。微信聊天和电子邮件记录显示，山丹2016年9月27日找张小岩谈话，2016年9月28日、29日、30日向张小岩发送上下班照片，张小岩2016年9月29日回复：“山丹，公司已于9月23日与你终止劳动合同，你在未获允许的情况下私自闯入办公室属违法行为，请你立即离开办公室。”照片内容为山丹基本信息，拍摄日期为2016年9月28日下午5:10，山丹称照片内容仅有其与张小岩系统内方能显示。
庭审中，南顺面粉公司提交超时补偿及外出记录表、休假及延期假审批表、考勤异动表，其中显示山丹延时加班基本于下月或下下月进行倒休。
另查，山丹2015年9月至2016年8月除膳食津贴外的平均工资为8845.98元。南顺面粉公司支付山丹2016年9月工资7994.71元。2016年11月1日，南顺面粉公司支付山丹经济补偿金55407.12元、2016年1月1日至2016年9月23日对应的年底双薪6048.77元、加班工资1180.6元，并从中扣减2016年9月24日至30日的工资1812.64元、三天年假工资1144.83元。现南顺面粉公司同意支付山丹扣减的年假工资1144.83元。
再查，山丹曾向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求南顺面粉公司支付违法解除劳动关系赔偿金、2016年9月24日至2016年9月30日的工资、全年一次性奖金差额和膳食津贴差额、违法扣减2016年3天年假工资1144.83元、2011年5月30日至2016年9月30日延时加班费50000元。2017年2月3日，该委作出京西劳人仲字[2016]第3455号裁决书，裁决南顺面粉公司支付山丹违法解除赔偿金91300元、1天年假工资381.61元、2014年10月1日至2016年9月23日平日延时加班工资18943.32元、驳回山丹的其他仲裁请求。后山丹、南顺面粉公司均不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。
上述事实，有工资表、备忘录、解除劳动合同通知书、付款申请、津贴表、工资表、微信聊天记录、电子邮件记录、照片、银行业务付款回单、京西劳人仲字[2016]第3455号裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，南顺面粉公司以应对经济增速放缓、企业不景气，增加销售力量、缩减支持力量，取消山丹岗位为由作出解除劳动合同决定，并称是公司自上而下的决定，无其他岗位进行变更，该做法不符合法律规定，山丹要求南顺面粉公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，有事实和法律依据，具体数额由本院依法核算，并对南顺面粉公司已支付的经济补偿金的数额进行抵扣。经核算，差额为44813.66元。山丹该项诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，南顺面粉公司称山丹工作至2016年9月23日，山丹称其工作至2016年9月30日。南顺面粉公司作出的《解除劳动合同通知书》明确载明劳动合同解除日期为2016年9月23日；山丹提交的聊天记录、电子邮件、照片虽可以显示山丹在发送或拍摄时身处办公场所，但南顺面粉公司工作人员对此明确提出异议，山丹未进一步提交其他证据证明其确实际工作，据此本院认定山丹实际工作至2016年9月23日。经核算，南顺面粉公司扣减2016年9月24日至30日的工资1812.64元数额无误，山丹要求南顺面粉公司支付扣减工资工资、上述期间年底双薪和膳食津贴差额的诉讼请求，本院不予支持。
劳动者的合法权益受法律保护。本案中，山丹虽存在平日延时加班的情况，但南顺面粉公司安排其倒休的做法不违反法律法规的强制性规定，未明显损害山丹的合法权益；综合考虑山丹的工作内容、工作特点和工作性质，山丹主张其已倒休的平日延时加班加班工资的诉讼请求，本院不予支持。南顺面粉公司要求无需支付山丹2014年10月1日至2016年9月23日期间平日延时加班工资的诉讼请求，本院予以支持。
南顺面粉公司同意支付山丹扣减年假工资1144.83元，本院对此不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条之规定，判决如下：
一、自本判决生效后7日内，原告（被告）蛇口南顺面粉有限公司北京分公司支付被告（原告）山丹违法解除劳动合同赔偿金差额44813.66元；
二、自本判决生效后7日内，原告（被告）蛇口南顺面粉有限公司北京分公司支付被告（原告）山丹扣减的年假工资1144.83元；
三、原告（被告）蛇口南顺面粉有限公司北京分公司无需支付被告（原告）山丹2014年10月1日至2016年9月23日期间的平日延时加班工资；
四、驳回原告（被告）蛇口南顺面粉有限公司北京分公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）山丹的其他诉讼请求。
如果原告（被告）蛇口南顺面粉有限公司北京分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告（被告）蛇口南顺面粉有限公司北京分公司负担五元（已交纳），被告山丹负担十五元（已交纳五元，余款于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 王 蒙
人民陪审员 刘海燕
人民陪审员 甘源远
二〇一七年十月三十日
书 记 员 周凯雯