四川省南充市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南中法民终字第895号
上诉人（原审被告）杨绍春，男，汉族，生于1967年6月23日，四川省营山县人，住营山县。
委托代理人郭祥宏，四川鑫中云律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）国网四川营山县供电有限责任公司。
法定代表人唐阳春，该公司执行董事。
委托代理人唐筱荣，该公司职工。
委托代理人沈小龙，营山县法律援助中心律师。
杨绍春因与国网四川营山县供电有限责任公司（简称“国网营山供电公司”）劳动争议纠纷一案，不服四川省营山县人民法院（2015）营民初字第108号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理,现已审理终结。
原审查明，国网营山供电公司原名营山县电力公司，于2013年6月更名，现任法定代表人为唐阳春。
杨绍春于2001年4月被营山县电力公司招用到所属的骆市供电所从事农电工工作。从2001年4月至2011年12月，营山县电力公司根据《营山县电力公司农电工管理办法》对农电工实行每年一聘。2011年8月，营山县电力公司根据国网公司的统一安排，决定将农电工“每年一聘”改为“劳动合同制用工”，与农电工协商一致后签订劳动用工合同，薪酬实行基本工资加绩效工资和风险工资。2012年1月1日，营山县电力公司与杨绍春经协商一致签订了劳动合同，约定合同期限自2012年1月1日起至2012年12月31日止，劳动报酬按照营山县电力公司农电工薪酬管理办法执行。2012年8月21日，杨绍春经南充市中心医院诊断为腰椎间盘突出症后向营山县电力公司提出病假申请，营山县电力公司批准其病假一月治疗。病假期满后，杨绍春在未得到营山县电力公司许可的情况下，强行病休治疗。2012年12月24日，杨绍春的妻子吴荣华代杨绍春书写了辞职申请书并递交营山县电力公司。12月26日，营山县电力公司向杨绍春出具了营（2012）解字第02号《解除劳动合同通知书》，解除劳动合同原因为：本人申请解除合同。12月30日，营山县电力公司作出了营电发[2012]53号《关于解聘农村电工杨绍春同志劳动合同的通知》。2013年2月，营山县电力公司就单位停止缴纳杨绍春养老保险费通知了营山县职工社会养老保险局，2013年9月5日，杨绍春通过银行代收方式以下岗失业人员身份向营山县职工社会养老保险局缴纳基本养老保险费5,174.4元。2013年11月14日，杨绍春向营山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认国网营山供电公司解除劳动合同无效。2014年12月4日，营山县劳动争议仲裁委员会作出营劳人仲案字[2014]第1号仲裁裁决书，裁决国网营山供电公司于2012年12月26日向杨绍春出具的《解除劳动合同通知书》（营[2012]解字第02号）和《关于解聘农村电工杨绍春同志劳动合同的通知》（营电发[2012]53号）无效。
审理中，国网营山供电公司和杨绍春均认可以杨绍春名义书写的辞职申请书是吴荣华所写。国网营山供电公司未提供杨绍春书面委托吴荣华以杨绍春名义书写辞职申请书并办理辞职手续的授权委托书。
原审认为，杨绍春在未经国网营山供电公司许可的情况下强行病休二个多月，影响了国网营山供电公司业务的正常开展，应当认定为无故旷工，杨绍春旷工时间长达二个多月，可认定为杨绍春严重违反用人单位规章制度。故国网营山供电公司与杨绍春的劳动争议，是因杨绍春违反正常的劳动纪律引起。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”的规定，国网营山供电公司可依法即时解除与杨绍春的劳动合同。但国网营山供电公司在杨绍春严重违反规章制度的情况下，未依据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同，而是依据未经杨绍春书面授权委托的吴荣华代为书写的辞职申请书而作出与杨绍春解除劳动合同的决定，应视为用人单位国网营山供电公司提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的规定，国网营山供电公司未与杨绍春本人协商而作出营（2012）解字第02号《解除劳动合同通知书》和营电发[2012]53号《关于解聘农村电工杨绍春同志劳动合同的通知》，应当认定为违法解除。杨绍春于2001年4月即入职营山县电力公司，在2011年营山县电力公司决定将农电工由“每年一聘”改为“劳动合同制用工”时，杨绍春与国网营山供电公司协商一致于2012年1月1日签订了合同期限自2012年1月1日起至2012年12月31日止的固定期限劳动合同，该劳动合同合法有效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”的规定，杨绍春与国网营山供电公司签订的劳动合同在2012年12月31日期满，期满后劳动合同终止，劳动合同终止后双方的劳动关系自动解除，故国网营山供电公司诉请确认杨绍春与国网营山供电公司的劳动关系解除的理由成立，予以支持。至于国网营山供电公司违法解除劳动合同应当承担的给付杨绍春的经济赔偿金等待遇，杨绍春可要求国网营山供电公司支付或者提请劳动争议仲裁委员会仲裁。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条的规定，判决：确认原告国网四川营山县供电有限责任公司与被告杨绍春的劳动关系于2012年12月31日解除。本案案件受理费10元，由原告国网四川营山县供电有限责任公司负担。
杨绍春上诉称，一、一审认定事实错误。1、一审认定上诉人与国网营山供电公司签订了2012年1月1日至2012年12月31日止为期一年的固定期限劳动合同，缺乏客观证据证明。2、被上诉人单方决定将农电工由“每年一聘”改为“劳动合同制用工”的行为不能约束劳动者。3、根据劳动合同法的规定，连续用工不签订书面合同长达一年以上应该视为无固定期限劳动合同。综上，上诉人与被上诉人之间系没有终止期限的无固定期限劳动合同关系。4、一审认定被上诉人解除与上诉人之间的劳动关系系违法解除的结论正确，但“事实”的认定不正确。事实上，上诉人并没有严重违反用人单位规章制度的旷工行为。二、一审适用法律错误。上诉人与被上诉人之间系无固定期限的劳动合同关系，即无终止期限的劳动合同。一审适用劳动合同法第36条、第44条之规定错误。综上所述，一审认定事实和适用法律均错误，请二审依法改判被上诉人2012年12月26日作出的《解除杨绍春劳动合同通知书》和《关于解聘农村电工杨绍春通知劳动合同的通知》无效，确认上诉人与被上诉人之间劳动关系没有被解除。
国网营山供电公司答辩称，一、上诉人杨绍春无假旷工达3个月之久，期间委托其妻递交了辞职申请，答辩人有理由相信是他本人的真实意思表示；二、辞职申请递交后，上诉人长达1年时间未到单位上班，同时向营山县社保局缴纳了社保费用，其也是对解除劳动关系事实的认可。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回杨绍春的上诉、维持原判。
二审中双方均未提供新证据，一审查明的案件事实与二审查明的案件事实一致，本院予以确认。
本院认为，劳动者与用人单位合法的劳动合同关系受国家法律保护。本案的争议焦点是上诉人杨绍春与被上诉人国网营山供电公司之间的劳动关系是否在2012年12月31日自动解除。首先，杨绍春作为国网营山供电公司的员工，应当严格遵守用人单位的劳动纪律，其在未得到国网营山供电公司许可的情况下强行休病假，严重影响了用人单位工作的正常开展，国网营山供电公司在此情况之下可依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定解除与杨绍春的劳动合同关系。然国网营山供电公司却是根据杨绍春之妻代为书写的辞职申请作出了解除与杨绍春的劳动合同通知书，而杨绍春之妻代杨绍春提出辞职申请并没有得到杨绍春的书面授权，国网营山供电公司作出解除劳动合同关系的决定违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同解除的相关规定，其作出的《解除劳动合同通知书》（营[2012]解字第02号）和《关于解聘农村电工杨绍春同志劳动合同的通知》（营电发[2012]53号）无效。
其次，上诉人杨绍春与被上诉人于2001年4月建立劳动关系至2011年底其双方的劳动关系已达十年以上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，双方应当签订无固定期限劳动合同，被上诉人国网营山供电公司在杨绍春未主动提出订立固定期限劳动合同的情况之下，其与杨绍春所签订的2012年1月1日至2012年12月31日一年期限固定期限劳动合同无效。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项“原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更”之规定，判决如下：
一、撤销四川省营山县人民法院（2015）营民初字第108号民事判决；
二、杨绍春与国网四川营山县供电有限责任公司之间存在无固定期限劳动合同关系。
一审案件受理费由国网四川营山县供电有限责任公司负担，二审案件受理费10元，由杨绍春负担。
本判决为终审判决。
审判长 谭世蓉
审判员 沈咏梅
审判员 苟 豪
二〇一六年五月二十五日
书记员 郑周兵