江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）澄民初字第0986号
原告贾志兴。
委托代理人李咏梅（贾志兴妻子），汉族，1973年8月23日生。
被告江阴九华集团有限公司，住所地江阴市君巫路19号，现住所地江阴市砂山路4号A幢501室。
诉讼代表人袁刚卿。
委托代理人叶青。
委托代理人陈栋，江苏天奕律师事务所律师。
原告贾志兴与被告江阴九华集团有限公司（以下简称九华集团）经济补偿金纠纷一案，本院于2014年8月12日立案受理后，依法由代理审判员任小霞适用简易程序，于2014年9月2日公开开庭审理了本案。原告贾志兴的委托代理人李咏梅，被告九华集团的委托代理人叶青、陈栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贾志兴诉称：他于1990年10月进入九华集团工作，连续工作至2012年12月31日。2012年12月1日，九华集团召�股东大会，表决通过《股东大会决议》：于2012年12月31日解散公司。九华集团依据《劳动合同法》第四十四条第五款与他终止劳动合同。依据《劳动合同法》第四十六条第六款、第四十七条应当支付经济补偿金。
他在九华集团从事的是工程预决算管理工作，2012年1-12月他的工程管理计件工资于2013年2月25日计算好造册，九华集团以企业暂时资金紧张为由在2012年阴历年前仅支付一部分，其余直至2013年6月才支付完毕，两次支付均以现金形式支付。他在2012年12月31日终止劳动合同后即离开九华集团，因此九华集团支付的经济补偿金基数中并未包括他2012年1-12月工程决算计件工资。他在终止劳动合同前十二个月即2012年全年的工资总收入应为76120.2元，月均工资6343.35元。九华集团在与他终止劳动合同的同时，按照2012年12月19日《公司临时股东大会决议》的规定，向他支付了经�补偿金73600元（3200元／月×23个月），而根据法律规定应该按照他2012年1-12月平均工资支付其经济补偿金145897.05元（6343.35元／月×23个月）。故他诉至法院，扣除已支付的73600元，要求法院判决九华集团再向其支付经济补偿金72297.05元。
被告九华集团辩称：1、贾志兴向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时的请求事项中没有要求支付经济补偿金，所以本案的诉讼请求并未经过劳动仲裁前置程序，不符合法律规定的处理劳动争议案件的程序，法院不应受理。2、在2012年12月19日的《临时股东大会决议》中，贾志兴作为公司股东已经签字认可了公司解散对在册职工实施的经济补偿标准，即在岗职工按照3200元／年进行补偿。3、根据仲裁裁决书中已经认定的事实，贾志兴2012年总收入为18290元，月平均工资为1524元／月。综上请求驳回贾志兴的诉讼请求。
经审理查明：贾志兴于1990年7月到九华集团工作，双方签订了劳动合同。
2012年9月28日，九华集团与江阴市人民政府土地储备中心、江阴市人民政府澄江街道办事处签订了“江阴九华集团有限公司退城搬迁补偿协议书”。2012年11月13日，九华集团向市环保局上报了关于企业退城搬迁的情况说明。2012年12月1日，九华集团召开股东大会，并形成决议：一、因公司被市政府列入沿江建设退城搬迁范围，受搬迁用地、产业政策、环保政策等限制，公司已无法整体搬迁，同意公司于2012年12月31日解散。二、按有关法律、法规对在册职工经济补偿，补偿金的计算基准日为2012年12月31日。2012年12月19日，九华集团单位召开临时股东大会形成了公司解散后对在册职工进行经济补偿等工作决议，约定对在岗职工按3200元／年实施经济补偿，包括贾志兴在内的股东在该决议上签字。2012年12月31日，九华集团以�前解散为由终止与贾志兴之间的劳动关系，并按每月3200元的标准支付贾志兴经济补偿金73600元。
2013年10月19日，九华集团召开股东大会，审议董事会工作报告、董事会提名的清算组成员以及公司清算的财产分配预案。
2013年12月18日，贾志兴向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：要求1、依法裁定贾志兴2012年1月1日至12月31日的年收入为91466.2元，2012年1月至12月月平均收入为7622.18元；2、依法裁定贾志兴2011年1月1日至12月31日的年收入为114223.2元，2011年1月至12月月平均收入为9518.6元；3、九华集团支付违法终止劳动合同赔偿金335375.92元，扣除已支付的70400元，还应支付264975.92元
江阴市劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月31日做出澄劳人仲案字（2014）第859号仲裁裁决：对申请人的仲裁请求不予支持。贾志兴遂诉至本院。审理中，贾志兴对九华集团已支付的经济补�金据以计算的工作年限无异议。
以上事实，有贾志兴提供的澄劳人仲案字（2014）第859号仲裁裁决书，九华集团提供的2012年12月19日临时股东大会决议、九华集团经济补偿金名单及双方当事人的陈述等在卷佐证。
本案的争议焦点是：一、本案是否经过了仲裁前置程序；二、九华集团按照3200元／月的标准支付贾志兴经济补偿金是否符合法律规定。
关于焦点一，本院认为：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，贾志兴的诉讼请求与其仲裁请求均是基于解除劳动关系这一事实产生的，具有不可分性，可以在本案中合并审理，故本案经过了仲裁前置程序。
关于焦点二，本院认为：劳动合同法对解除终止劳动合同经济补偿的标准作出了规定，因此经济补偿标准的确定并非是股东会的法定职权。本案中，九华集团2012年12月19日临时股东大会对公司解散后在册职工的经济补偿标准进行了决议，贾志兴既是九华集团的股东又是该公司职工，因此其在2012年12月19日临时股东大会决议上签字的行为可以认定是其作为劳动者身份与九华集团之间对经济补偿标准协商一致的结果，且不违反法律法规的强制性规定，应当认定为合法有效。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国公司法》第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《（三）》第十条之规定，判决如下：
驳回贾志兴的诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由贾志兴负担（贾志兴已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05）。
代理审判员 任小霞
二〇一四年九月十七日
书 记 员 凌忆赟
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华�民共和国公司法》：
第三十七条股东会行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会或者监事的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对发行公司债券作出决议；（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（十）修改公司章程；（十一）公司章程规定的其他职权。对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》�
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《（三）》：
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。