广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5929、5930号上诉人（原审138号原告、189号被告）：广州市白云区璞真鞋厂，住所地广州市白云区太和镇南岭工业区南路**号。法定代表人：周述东。委托代理人：李军，广东木铎律师事务所律师。委托代理人：谢海阳，广东木铎律师事务所实�律师。上诉人（原审138号被告、189号原告）：李建峰，男，1972年2月17日出生，汉族，身份证住址河南省新野县沙堰镇李庄村李庄*组。上诉人广州市白云区璞真鞋厂（以下简称璞真鞋厂）、李建峰因劳动争议纠纷两案，不服广州市白云区人民法院（2014）穗云法太民初字第138、189号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：璞真鞋厂是2010年11月23日依法登记成立的个人独资企业，李建峰于2011年12月15日入职璞真鞋厂，任职楦师，双方未签订书面劳动合同，2013年9月2日，双方解除劳动关系。2013年9月13日，李建峰向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求璞真鞋厂向其支付加班费14181元，未签订劳动合同两倍工资差额77000元，解除劳动合同赔偿金28000元，解除劳动合同代通知金7000元，未休年假工资1360�。该会于2013年12月27日作出穗云劳人仲案字（2013）第2006号裁决书裁决璞真鞋厂一次性支付李建峰2012年9月14日至12月15日期间未签订劳动合同的两倍工资差额18000元，支付李建峰解除劳动关系经济补偿金12000元，支付李建峰未休年休假工资报酬1360元，驳回李建峰的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，诉至原审法院成讼。诉讼中，李建峰主张其工资标准为6000元／月＋提成（0.3元／双），并提供了两份工友的书面证人证言予以证实；璞真鞋厂对李建峰提供的书面证人证言不予确认，主张李建峰的工资标准为4000元／月。以上事实，有裁决书、工作证、证人证言及当事人陈述等证据证实。原审法院认为，关于李建峰的工资标准问题，根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任”的规定，由于璞真鞋厂并未提供任何证据对李建峰的工资标准予以证实，应负举证不能的责任，原审法院对李建峰称其工资标准为6000元／月的主张予以采纳。关于未签订书面劳动合同两倍工资差额问题，本案中，璞真鞋厂与李建峰未签订书面劳动合同，因此璞真鞋厂应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定支付李建峰未签订书面劳动合同两倍工资差额，但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，对于2012年12月15日后视同双方签订了无固定期限劳动合同，无须支付两倍工资差额；同时根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。李建峰于2013年9月13日申请劳动仲裁，故璞真鞋厂只需对于2012年9月14日至2012年12月15日期间支付李建�两倍工资差额，按照李建峰6000元／月的工资标准，璞真鞋厂应支付李建峰未签订书面劳动合同的两倍工资差额18000元（6000元／月×3个月）。关于解除劳动合同关系赔偿金问题，本案中，璞真鞋厂主张系李建峰自动离职，但未提交任何证据予以证实，李建峰主张系被璞真鞋厂辞退，亦未提供任何证据证实，因此，原审法院视同双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，璞真鞋厂应支付李建峰解除劳动关系经济补偿金12000元（6000元／月×2个月），关于代通知金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于额外支付一个月工资（代通知金）的规定，李建峰的情形不符合该法律的规定，其主张代通知金缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。关于年休假工资的问题，诉讼中双方对仲裁委确认�李建峰2013年年休假工资1360元均没有异议，原审法院对此予以确认。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《广东省工资支付条例》第四十四条之规定，于2014年7月14日作出如下判决：一、璞真鞋厂于本判决生效之日起五日内，支付李建峰2012年9月14日至12月15日期间未签订书面劳动合同的两倍工资差额18000元。二、璞真鞋厂于本判决生效之日起五日内，支付李建峰解除劳动合同赔偿金12000元。三、璞真鞋厂于本判决生效之日起五日内，支付李建峰2013年未休年休假工资报酬1360元。四、驳回李建峰的其他诉讼请求。五、驳回璞真鞋厂的诉讼请求。两案受理费20�，均由璞真鞋厂负担。判后，璞真鞋厂、李建峰均不服原审判决，提起上诉。璞真鞋厂上诉请求：1、请求认定李建峰的月工资为4000元，按4000元标准计算未签订劳动合同的双倍工资差额，并判决璞真鞋厂无需支付经济补偿金。2、由李建峰承担本案诉讼费用。上诉理由：一、璞真鞋厂主张李建峰的月基本工资为4000元，而一审法院认定的6000元不符合事实。二、李建峰是自动离职，而李建峰却主张是璞真鞋厂辞退，且并没有提供证据证明。在李建峰没有提供任何证据的情况下一审法院却认定双方协商一致解除劳动关系，处理不当，损害了璞真鞋厂的合法权益。因此，我方向贵院提起上诉，为维护当事人的合法权利，请贵院查明事实后依法判决。李建峰上诉请求：璞真鞋厂支付解除劳动合同的赔偿金24000元（6000元／月×4）和待通知金6000元，合计30000元。本院经审�查明的事实与原审判决查明事实一致。本院认为，关于李建峰月工资标准的问题，璞真鞋厂主张李建峰每月工资为4000元，但没有提供证据证明，原审法院依法要求璞真鞋厂承担举证不能的法律后果并采纳李建峰主张确认李建峰月工资为6000元的认定正确，本院予以确认。关于解除劳动关系的问题。璞真鞋厂主张李建峰自动离职，李建峰主张是被璞真鞋厂辞退，双方均未能提交证据证明各自主张，原审法院视为双方协商一致解除劳动关系并判令璞真鞋厂向李建峰支付解除劳动合同经济补偿金的处理并无不当，本院予以维持。关于待通知金问题。李建峰要求璞真鞋厂支付待通知金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的支付情形，故该请求缺乏依据，本院不予支持。综上所述，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法做出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认﹤http：／／146.4.1.105／claw3／ApiSearch.dllShowRecordTextDb=fnl&Id=2&Gid=117634122&ShowLink=false&PreSelectId=315233000&Page=0&PageSize=20&orderby=1&SubSelectID=undefined﹥。本院审理期间，璞真鞋厂、李建峰既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对璞真鞋厂、李建峰的上诉请求，不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法﹤javascript：SLC（5110，0）﹥》第一百七十条﹤javascript：SLC（5110，153）﹥第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审受理费共20元，由上诉人广州市白云区璞真鞋厂负担。本判决为终审判决。审 判 长 谷 丰 民代理审判员 �李婷代理审判员 康 玉 衡二〇一四年十月十四日书 记 员 郑 翠 影石俊鹏