河北省邯郸市峰峰矿区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）峰民初字第230号
原告：韩庆杰。
被告：邯郸市峰峰矿区保安服务有限责任公司。
法定代表人：刘义然，该公司总经理。
委托代理人：张慧明，浩博律师事务所律师。
委托代理人：杨华，浩博律师事务所律师。
原告韩庆杰与被告邯郸市峰峰矿区保安服务有限责任公司为劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告韩庆杰，被告邯郸市峰峰矿区保安服务有限责任公司的委托代理人杨华到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告韩庆杰诉称，原告与被告邯郸市峰峰矿区保安服务有限公司属劳动合同关系。2013年1月14日至2月28日在邯郸宾馆当保安，每天工作9小时（长夜班晚23时至早8时）工资1000元，没有休息日和节假日。在2013年3月1日被队长许艳林通知无故解聘（辞退）回家。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”，原告与被告劳动关系成立。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国保安条例》，邯郸人力资源和社会保障局、邯郸公安局邯人社（2012）11号文件《关于规范保安行业劳动用工的指导意见》补偿所欠加班费。（具体加班考勤情况应由被申请单位提供）。根据“谁用工、谁受益、谁担责”利益业务对等的原则，要求峰峰矿区保安服务有限责任公司承担非法用工一切合理费用及经济赔偿。由于被告邯郸市峰峰矿区保安服务有限责任公司拒绝依据《劳动合同法》之相关规定，履行法定义务之故，被告侵犯原告合法劳动权益，为此特提起诉讼，请求法院依法判令被告支付1、春节加班工资；2、12天双休日加班工资；3、每天加班1小时工资；4、最低工资标准补差390元；5、经济补偿金；6、执行双倍工资630元；7、缴纳社会保险；8、解聘（辞退）提前通知金。以上共计7475.13元。
原告向本庭提交以下证据：证据1、邯郸市公安局丛台分局出具的丛公（苏曹）决字（2012）第00202号公安行政处罚决定书，证明我在苏曹邯郸热电厂当保安期间，正常执行公务，被邯郸电厂职工韩朋带领五人寻衅滋事将我打伤，经公安局调解，出具的调解书；证据2、和解书，证明内容同上；证据3、控告信一份，证明苏曹派出所一直不给我解决，我向丛台分局和省公安厅发的控告信；证据4、峰峰保安公司上岗证，证明我在邯郸热电厂工作；证据5、邯郸市峰峰矿区保安服务有限公司做出的处理决定一份及邯郸宾馆保卫部做出的通报一份，证明这份证据是被告违法辞退我的；证据6、邯郸宾馆时任保安员3份证人证言，证明我长夜班、每天加班1小时，工资是1000元。
被告对原告所举证据的质证意见为：
对证据1、2、3、4，与本案无关，不予质证；对证据5，通报与原件不符，决定是经公司商讨，符合公司章程作出的处理决定；对证据6，真实性有异议。
被告邯郸市峰峰矿区保安服务有限责任公司辩称，1、韩庆杰春节期间的加班是其主动加班，是他替别人上的班。加班费由班长苗某收取以后交给了原告；2、初七是正常上班，不属于加班。除夕至初六是正常休息。保安属于特殊行业，没有双休日；3、原告所说每天加班一小时，是前、后班交接时自己耽误的时间，不是加班；4、关于经济补偿金600元，根据邯郸宾馆的通告，是因为劳动者的过错不支付经济补偿金；5、韩庆杰是棉二的下岗职工，我们没有和他签订劳动合同。6、劳动行政部门责令用人单位缴纳，不应由法院判决；7、劳动行政部门责令改正，原告没有要求劳动行政部门责令改正。我公司已经出具辞退决定，已经辞退原告，原告是知道的。并于2013年3月1日原告到其他单位工作，被告对原告的解聘提前通知金不认可。
被告向本庭提交以下证据：证据1、营业执照副本、组织机构代码证复印件、法人证明、法定代表人身份证复印件，证明峰峰保安公司诉讼主体资格；证据2、通报，证明原告工作期间多次在岗睡觉，不服从管理，被邯郸宾馆退回；证据3、处理决定，证明原告因严重违反公司规章制度被辞退；证据4、证明一份，证明保安队长将工资发放到韩庆杰手中；证据5、丛台区劳动仲裁委做出的2013年第20号仲裁。证据6、证人乞玉民、苗某的证言，证明原告的春节期间加班工资已给付原告。其中乞玉民的证言，证明原告证据中的张津利是因过错被辞退的人员，他的证言不应采信。
原告对被告所举证据的质证意见为：
对证据1，无异议；
对证据2，有异议，印章模糊系伪造，我在丛台劳动仲裁处没有见过通报原件，通报的形式也是错误的，内容是虚假的，保卫部应以公函的形式通报；
对证据3，真实性无异议，对其内容有异议，应该由我本人签字，有法律依据和时间、地点，我不认可；
对证据4，无异议；
对证据5，真实性无异议，仲裁裁决不公；
对证据6，与原告无关，加班工资给过我，按月工资1000元除以每月30天计算加班工资已给我，但没有按国家标准支付加班报酬。
经审理查明，原告韩庆杰于2013年1月14日至2月28日在被告邯郸市峰峰矿区保安服务有限责任公司从事保安工作，具体工作地点在邯郸宾馆。双方未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告每月的工资为1000元，被告未给原告缴纳社会保险。2013年2月29日，被告作出辞退原告的处理决定。原告不服该决定向邯郸市丛台区劳动人事争议调解仲裁委员会申诉，仲裁委员会于2014年1月14日做出邯丛劳人仲案（2013）20号仲裁裁决书。原告不服，诉至本院请求判令被告支付1、春节加班工资；2、12天双休日加班工资；3、每天加班1小时工资；4、最低工资标准补差390元；5、经济补偿金；6、执行双倍工资630元；7、缴纳社会保险；8、解聘（辞退）提前通知金。以上共计7475.13元。
另查明，2013年河北省最低工资标准邯郸地区执行具体标准为1260元。
本院认为，原告韩庆杰与被告邯郸市峰峰矿区保安服务有限责任公司之间存在劳动关系，被告未按法律规定与原告订立书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍的工资，故对原告主张二倍工资630元的诉求，本院予以支持。根据法律规定，用人单位向提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。原告的工资为每月1000元低于当地2013年最低工资1260元的标准，对原告要求按最低工资标准补差390元的诉求，本院予以支持。原告因无法提供由被告掌握的考勤表、工资单于2014年4月22日申请本院依职权调查取证，因被告拒不提供，应承担不利后果。原告在春节初一、初二、初三法定节假日期间每天工作16小时共3天加班费为1043元；2月14日公休日加班费为116元，春节期间加班费合计1159元扣除已给付的1077元为82元；12天双休日的工资为1564元；每天延长一小时工作时间的加班费为315元，以上合计1961元。被告以原告严重违反用人单位的规章制度为由与其解除劳动合同，被告提交的予以证明原告违法劳动纪律的证据之一“通报”因签章不清晰，无法辨识签章主体，本院不予采信。用人单位应建立劳动规章制度，劳动者违反劳动纪律严重程度，需要用人单位事先以内部劳动规则的方式制定和公布，因被告未提供相关证据，违反法律规定辞退原告应当支付赔偿金，故对原告要求支付1260元赔偿金的诉求，本院予以支持，原告诉求解聘、（辞退）提前通知金实质是赔偿金，故对原告主张630元经济补偿金的诉求，本院不予支持。原告要求被告支付保险费的诉求不属于本院管辖范围，依法不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第十条、第三十条、第三十一条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
被告邯郸市峰峰矿区保安服务有限责任公司在判决生效之日起十日内一次性给付原告韩庆杰4241元；
驳回原告韩庆杰的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告邯郸市峰峰矿区保安服务有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审判长 郝红艳
审判员 柳风花
审判员 严玉梅
二〇一四年八月十一日
书记员 许 坦