广东省肇庆市端州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）肇端法民一初字第88号
原告：肇庆市荣基物业管理有限公司，住所地广东省肇庆市工农北路34号三楼，组织机构代码72290732-5。
法定代表人：孔文旭，该公司总经理。
委托代理人：马玉梅，该公司员工。
委托代理人：李祖周，该公司员工。
被告：卢文章，男，1985年1月27日出生，身份证住址云南省普洱市江城哈尼族彝族自治县。
原告肇庆市荣基物业管理有限公司（以下简称荣基公司）诉被告卢文章劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告荣基公司的委托代理人马玉梅、李祖周到庭参加了诉讼。被告卢文章经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告荣基公司诉称：从2013年4月1日起被告故意不办理任何请假或离职手续不回工作岗位上班，经我司多次催促仍不回岗位上班，为了不影响我司正常工作运作，按我司规章制度对被告进行开除及解除劳动合同处理，被告因此向劳动仲裁提出仲裁，仲裁部门于2013年12月23日作出裁决认为是被告提出解除劳动合同，我司应支付解除劳动合同经济补偿金4250元。我司认为劳动仲裁裁决与事实不符，我司从未收到过被告的离职申请，假如向我司提出离职申请，我司将按公司规章制度与被告进行协商解除劳动合同，而不是对被告进行开除及解除劳动合同的处分。被告在劳动仲裁期间却向劳动仲裁表示由被告提出解除劳动合同，存在着欺骗行为，根据我司与被告签订的劳动合同第九条第3点“被告解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知我司”，而被告由此至终都未向我司提出书面或口头辞职申请，而是多次拒绝回岗位上班，并在电话中叫嚣：“就是不回来上班，有本事就炒掉我……”，由通话录音中可以听出，被告根本未向我司提出要求解除劳动合同，相反是以拒绝上班为由要求我司解聘被告，然后再向我司索取离职补偿金。综上所述，本劳动争议完全是被告拒绝上班所引起的，市劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决结果有诸多不合法、不公正。为此，请求法院查明事实，依法判决：1、原告无须支付解除劳动合同的经济补偿金4250元给被告；2、本案的诉讼费用由被告承担。
被告卢文章经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，也没有提交书面答辩意见和证据。
经审理查明：卢文章于2008年8月19日入职荣基公司工作，岗位是秩序维护员。荣基公司和卢文章共签订了5份劳动合同，最后一份劳动合同是于2012年8月13日签订，约定合同期限是从2012年8月20日起至2013年8月19日止；双方在劳动合同中约定：“1、乙方（卢文章）在聘用期的工资：1）……2）试用期满后工资共为￥1000.00元／月；3）……待遇由基本工资、包干加班工资两部分组成，包干加班工资是由双方参照相关法律、法规可能发生的加班工时进行测算，双方认为公平合理而定，双方自愿执行。包干加班含正常工作日加班及休息日加班，不含法定休假加班；4）乙方……试用期满后每月基本工资￥850.00元，包干加班工资￥150.00，合计￥1000.00。”。
荣基公司对卢文章在职期间进行了考勤，从荣基公司向法院提供的2011年4月至2013年3月期间的考勤记录来看，卢文章该期间存在加班。荣基公司在庭审中提供其制定的规章制度《荣基物业公司秩序维护部奖惩细则》，该细则规定：“一、以下行为作开除处分：1、每月旷工三天则开除……”。卢文章从2013年4月1日起未回荣基公司上班。荣基公司于2013年4月10日出具《解除劳动合同证明书》，以卢文章严重违反用人单位依法制定的规章制度为由解除了双方的劳动合同关系。
卢文章在职期间，荣基公司并未为卢文章申报并代扣代缴社会保险费。2013年，卢文章就此事向肇庆市劳动保障监察机构投诉。2013年7月29日，肇庆市人力资源和社会保障局作出肇人社改令字（2013）18号《劳动保障监察限期改正指令书》，要求荣基公司依法为卢文章办理2008年8月19日至2013年4月10日期间应缴纳的社会保险费申报手续。2013年11月26日，荣基公司和卢文章签订《协议书》一份，约定由荣基公司一次性支付卢文章现金8000元作为卢文章在职期间应缴纳的社会保险费补偿金，卢文章收款后不得再向荣基公司主张包括但不限于劳动报酬、经济补偿金、经济赔偿金、社保待遇等任何费用。同日，卢文章收到荣基公司支付的款项8000元并出具了收条。随后，卢文章向肇庆市劳动保障监察机构撤回投诉。
卢文章因加班工资等争议于2013年10月8日向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁决：1、被申请人（指荣基公司，下同）支付申请人（指卢文章，下同）2008年8月至2013年3月期间的周休日、法定节假日和年休假加班工资38556元；2、被申请人退还克扣申请人2013年3月工资600元；3、被申请人支付申请人未提前30天通知申请人解除劳动合同的一个月工资和经济补偿金共11900元。2013年12月23日，肇庆市劳动人事争议仲裁委员会作出肇劳人仲案字（2013）144号仲裁裁决书，对双方的争议作出裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性补支付申请人2013年3月工资差额人民币600元予申请人；二、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性支付解除劳动合同的经济补偿金人民币4250元予申请人（以上二项合计共人民币金额为4850元）；三、驳回申请人的其他申请请求；四、驳回被申请人的反诉请求。
另查明：在肇庆市劳动人事争议仲裁委员会审理肇劳人仲案字（2013）144号案过程中，荣基公司确认未发放卢文章2013年3月工资600元。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。卢文章经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未向法庭说明正当理由，视为放弃质证和抗辩的权利。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，本院依法缺席审判。卢文章系荣基公司的员工，双方签订了书面劳动合同，构成劳动关系，双方的合法劳动权益都应受到法律保护。
因荣基公司在肇庆市劳动人事争议仲裁委员会审理肇劳人仲案字（2013）144号案过程中确认未发放卢文章2013年3月工资600元，故荣基公司应向卢文章支付尚未发放的工资。
关于荣基公司应否支付卢文章解除劳动合同的经济补偿金4250元的问题。卢文章曾向肇庆市劳动保障监察机构投诉荣基公司并未为其申报并代扣代缴社会保险费一事，后又向劳动仲裁部门申诉称是因其要求荣基公司为其买社保，但一直协商不一致，遂拒绝继续履行劳动合同；而荣基公司在仲裁和诉讼期间则辩称是因卢文章擅自离岗旷工，严重违反规章制度而解除双方劳动合同。经查明存在荣基公司并未为卢文章申报并代扣代缴社会保险费的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款的有关规定，荣基公司作为用人单位没有履行为劳动者申报并依法代扣代缴社会保险费的法定义务，卢文章作为劳动者以此为由提出解除劳动合同，本院予以支持，并依法认定卢文章的离职原因是卢文章因荣基公司未依法为其缴纳社会保险费而解除双方劳动合同，荣基公司应依法向卢文章支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的有关规定，并结合卢文章在荣基公司处工作的时间长短，本院确定荣基公司应支付卢文章解除劳动合同经济补偿金4250元（850元／月×5个月＝4250元）。荣基公司要求确认其无需支付卢文章经济补偿金的诉讼请求，理据不充分，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，缺席判决如下：
一、驳回原告肇庆市荣基物业管理有限公司的全部诉讼请求；
二、原告肇庆市荣基物业管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告卢文章支付2013年3月工资差额600元；
三、原告肇庆市荣基物业管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告卢文章支付解除劳动合同的经济补偿金4250元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告肇庆市荣基物业管理有限公司已交纳），由原告肇庆市荣基物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服一审判决部分的上诉请求数额向肇庆市中级人民法院预交相应的受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 蒙婉珊
审 判 员 罗延平
代理审判员 葛雪媚
二〇一四年九月十日
书 记 员 文晓桥
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