海南省海口市美兰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）美民一初字第132号
原告王茀正，男。
委托代理人廖松日，海南国岛律师事务所律师。
委托代理人崔开杰，海南国岛律师事务所实习律师。
被告海南新燕泰大酒店。
委托代理人丁金亮，海南大弘律师事务所律师。
委托代理人黄雪金，该酒店人力资源部经理。
原告王茀正诉被告海南新燕泰大酒店劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王茀正及其委托代理人廖松日、崔开杰、被告委托代理人丁金亮、黄雪金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王茀正诉称，一、2013年7月被告已经告知原告解除劳动合同，并且在2013年7月份后已停止向原告发放每月222元的生活补助费。2013年8月被告向原告发出通知，要求原告回去上岗，通知中明确写明，原告如在2013年9月22日未报到的视为自动离职。但由于无法就工资等各项事项达成协议。被告已经明确表明了解除与原告的劳动关系。二、原告自1996年起在被告处工作，与被告签订了无固定期限劳动合同。2011年5月20日，由于被告酒店要停业装修，原告与被告签订了《海南燕泰国际大酒店员工培训协议书》（以下简称协议书），对酒店装修期间原告的安置达成了协议，也就是对酒店装修期间原告与被告的劳动合同关系进行了重新约定。协议书中第四条约定：原告培训期满合格后，若酒店还没有达到可以进店工作的条件，酒店会统一安排外出实习，实习期间收入不低于在酒店期间原岗位工资。然而原告如约履行协议书约定的培训任务后，被告并没有按协议书的约定安排原告外出实习，仅发放每月222元的生活费。被告的行为明显违反约定，没有按合同约定为原告安排工作岗位，原告工作的权利和劳动收入的期望都受到侵害。被告就应该按协议书为原告安排外出实习，且实习岗位收入应相当于原告原岗位工资，即1800元／月。以上可见，是被告违反协议书的约定在先，被告的违约行为导致了原告的生活困境。三、被告的违约行为造成原告未能获得劳动岗位，获得协议书约定的工资，被告应向原告赔偿。四、原告受协议书所限，一直未重新寻找工作，每月222元的生活费远远不能满足原告的需求，原告的生活陷入困境，但原告仍信任被告会善待老员工。然而2013年7月起，被告不再给原告发放每月222元的生活费。2013年8月，原告接到被告通知要求回去上岗，但是双方无法对工资等事项达成协议。被告在没有给予原告任何补偿的情况下擅自解除劳动合同，已经构成了违法解除劳动关系。五、被告于2013年7月后就没有再给原告发放222元的生活补助费，原告也认定了这一事实。六、原告于1996年起就职于被告处，从2011年12月至申请劳动仲裁时即2013年9月，被告违法拖欠工资长达22个月，每月仅发放222元生活补助费，没有按协议书约定的原岗位1800元／月的工资标准给原告发放工资，被告应向原告支付违法拖欠工资人民币39600元，并支赔偿金39600元。2013年8月向原告发出的《通知》已明确表示解除劳动合同关系，且事实上被告在2013年7月就已停止向原告发放生活补助费，被告的行为已构成违法解除劳动合同，应向原告支付经济赔偿金57600元。特请求：1、撤销琼劳人仲裁字（2013）第277号仲裁裁决书第二项裁决；2、确认原告与被告的劳动合同关系自申请劳动仲裁之日起解除；3、被告向原告支付违法拖欠工资人民币39600元，并支付违法拖欠工资赔偿金人民币39600元；4、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币57600元；5、本案的诉讼费由被告承担。
被告海南新燕泰大酒店辩称，一、原告要求确认其与被告劳动合同关系自申请劳动仲裁之日起解除的诉讼请求属于原告单方面自行解除与被告的劳动合同，没有被告向原告支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金事实根据和法律依据。1996年12月，被告与原告建立劳动关系。2008年5月1日，被告与原告签订无固定期限劳动合同。2010年6月，原告被提升为客务部楼层主管。2011年4月1日，被告停业整体装修。2011年5月，被告送原告在海南大学进行业务培训。2011年10月起原告待岗。2013年8月份，被告多次以电话形式通知原告回岗上班，但原告无正当理由拒绝回岗。在多次电话通知无果的情况下，被告又以书面形式通知同在被告单位工作的原告的妻子刘惠玲代为签收原告的《回岗通知书》，原告告知其妻子拒绝签收。2013年8月23日，被告再次以特快专递形式邮寄《回岗通知书》给原告，但被拒收。在此期间，被告一直按时向原告支付生活费，并为原告缴纳五项保险。期间，被告并没有解除与原告的劳动合同。二、2011年3月，被告实行“停业装修安置方案”。2011年4月1日起，被告开始停业整体装修。被告停业整体装修期间，为提高原告的职业技能，适应被告重新开业后的工作需要，被告与原告签订《海南燕泰国际大酒店员工培训协议书》，送原告到海南大学进行脱产培训，原告每月按时领取生活费。根据被告停业装修的特殊情况，原告可在条件许可的情况下，自谋职业，待被告重新开业后再回单位工作，被告不存在不安排其工作的情形。在此期间，原告并没有向被告提供正常劳动，因此，被告根本就不存在拖欠原告工资之说，也不存在向其支付赔偿金。请求依法驳回原告全部诉讼请求。
经审理查明，1996年12月18日，原告入职被告处。同日，被告收取原告押金800元。2008年5月1日，原、被告签订一份《劳动合同书》，约定合同期限为无固定期限；原告在客务部工作；月工资为1100元，被告根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整原告工资，原告在六十日内未提出异议的视为同意。2011年3月21日，被告因整体装修需停止营业，对员工进行分类安置，即分为留守上班人员、培训人员、发生活费人员、合同到期和解聘人员四类。2011年4月1日至2013年12月31日，被告酒店停业装修。2011年5月20日，被告与原告签订一份《员工培训协议书》，安排原告到海南大学参加2011年首期骨干培训，至2011年10月17日结束，期间原告享受原岗位工资的80%，及每月150元的生活补助。原告培训结束，被告采取待岗每月支付生活费400元、缴纳社会保险费的方式予以安置。2013年8月21日，被告因酒店各项筹备工作日益增加，通知原告于2013年9月22日上午9点至12点期间回酒店客务部楼层主管岗位报到上班，逾期未报到视为自动离职。原告以被告对其区别对待，同工不同酬为由未回被告处，也不领取2013年7、8月的生活费。其间，原告向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告与被告劳动合同关系自申请劳动仲裁之日解除；裁决被告向原告支付违法拖欠工资人民币39600元、违法拖欠工资赔偿金人民币39600元、违法解除劳动合同双倍经济赔偿金57600元，退还违法收取的押金800元。2013年11月11日，海南省劳动人事争议仲裁委员会作出琼劳人仲裁字（2013）第277号仲裁裁决书，裁决被告向原告退还押金800元；驳回原告其他仲裁请求。原告不服，遂向本院提起了诉讼。诉讼中，被告表示诉讼前双方尚未解除劳动合同。
本院所确认的上述事实，有收款凭单、《劳动合同书》、装修合同、《减免税备案登记表》、《关于酒店停业装修员工安置的相关问题》、《员工培训协议书》、酒店安置人员名单、《通知》、EMS国内标准快递单、工资发放表、社会保险费交费清单、仲裁裁决书、当事人陈述笔录等在案为凭。这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，关于原、被告劳动关系自原告申请仲裁之日是否解除问题。2013年8月21日，被告通知原告于2013年9月22日回酒店上班，原告未回被告处，而是在限定时间之前申请劳动仲裁，没有书面通知被告解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定。且在此期间被告仍向原告发放生活费和为原告缴纳社会保险费，亦表示诉讼前双方尚未解除劳动合同。故原告请求确认双方劳动关系自其申请仲裁之日解除，没有事实依据，不予支持。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，亦没有事实依据，不予支持。关于被告是否拖欠原告工资问题。2011年4月1日至2013年12月31日，被告酒店停业装修，对原告采取培训以及培训结束后采取待岗发放生活费400元和缴纳社会保险费的方式予以安置，符合《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十八条的规定。故原告要求被告支付拖欠的工资及赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。被告收取原告押金，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，应予退还。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十七条的规定，判决如下：
一、被告海南新燕泰大酒店须于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王茀正退还押金800元。
二、驳回原告王茀正其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告王茀正负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审 判 长 黄 亮
人民陪审员 符明星
人民陪审员 伍仁壮
二〇一四年四月二十九日
书 记 员 郑惠丹
附：相关法律及规章条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》
58．企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。