广西壮族自治区藤县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0422民初734号
原告：袁贤平，男，汉族，1961年12月4日出生，居民，住藤县。
委托诉讼代理人：陈延忠，广西公力律师事务所律师。
被告：梧州佳源实业有限公司，住所地藤县濛江镇新城村。
法定代表人：桂钢，执行董事。
委托诉讼代理人：于桂东，男，汉族，1987年7月14日出生，该公司员工，住梧州。
委托诉讼代理人：吴容鉴，广西桂江律师事务所律师。
原告袁贤平与被告梧州佳源实业有限公司（以下简称：佳源公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月24日立案后，依法适用简易程序，于2017年5月22日和6月19日公开开庭进行了审理。原告袁贤平的委托诉讼代理人陈延忠与被告佳源公司的委托诉讼代理人于桂东、吴容鉴到庭参加诉讼。原告袁贤平与被告佳源公司法定代表人桂钢经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告袁贤平向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告佳源公司向原告袁贤平一次性支付工资26736.66元，生活补贴13200元；2、请求判决原告袁贤平与被告佳源公司解除劳动合同；3、请求判决被告佳源公司向原告袁贤平支付经济补偿金117000元，以上1、2、3项合计156936.66元。事实和理由：原告袁贤平从2003年10月到被告佳源公司工作。2015年7月10日，被告佳源公司因股东经济纠纷造成停产，员工每人每日发放生活费20元，加班另计工资。被告佳源公司新上任法人代表桂钢将佳源公司库存钛白粉1178吨出卖挪作他用，致使员工的工资从2015年6-11月份工资、生活补贴都没有发放，同时，从2014年2月-2015年11月没有为员工交纳养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。被告佳源公司一直没有安排原告袁贤平工作，也没有发放拖欠原告袁贤平的工资。原告袁贤平多次向劳动部门投诉和提出劳动仲裁。2017年4月7日，藤县劳动人事争议仲裁委员作出藤劳人仲案字﹝2017﹞15号裁决书并裁决如下：被告佳源公司向原告袁贤平一次性支付工资26736.66元，生活补贴13200元；驳回原告经济补偿金94800元的请求。
被告佳源公司在庭上辩称，1、答辩人不同意原告袁贤平的诉讼请求并支付工资、生活补贴和经济补偿金。原告辞职离开被告佳源公司的，而且其请求支付经济补偿金已超过诉讼时效。2、原告尚欠答辩人借款现在没有结清，待原告结清借款后，答辩人再支付尚欠原告的工资和生活补贴。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：藤县劳动人事劳动争议仲裁委员作出人仲案字﹝2017﹞15号裁决书所认定的事实、原告在邮政银行濛江支行帐户交易明细表、原告在濛江信用社帐户交易明细表属于被告佳源公司发放工资部分、领(借)款单、工资表、社保明细表、仲裁调解书和本院调取藤县劳动人事与劳动争议仲裁委员作出藤劳人仲案字﹝2017﹞15号中原告的劳动争议仲裁申请书和仲裁庭审笔录，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
2003年10月，原告袁贤平被聘请到被告佳源公司工作，并签订无固定期限劳动合同。2015年7月10日至同年10月20日，被告佳源公司因股东内部经济纠纷造成停产。在停产期间，被告佳源公司与员工约定：员工每人每日发放生活费20元，其中，原告袁贤平生活补贴在2015年7月份22日、8月份31日、9月份30日、10月份20日，以上合计103日，按每日20元计共2060元。2015年10月20日后，被告佳源公司各股东推选桂钢为执行董事，负责经营、管理被告佳源公司并恢复生产，打算调整原来中层班子成员，包括调整原告袁贤平从时任副总经理兼分管供销工作岗位调到后勤工作，双方就工作岗位调整没有达成一致意见，原告袁贤平没有回到被告佳源公司工作，从2015年11月1日起至解除合同劳动前即同年11月20日共20日的生活补贴400元。2015年11月20日，原告袁贤平与被告佳源公司办理工作交接手续，并确认当日起解除劳动合同关系。原告袁贤平在2014年8月工资6860.87元、9月工资6228.07元、10月工资8911.86元、11月工资8314.65元、12月工资8523.10元；2015年1月工资8626元、2月工资122.75元、3月工资0元、4月工资9192.27元、5月工资8911.91元、6月工资7926.16元、7月工资3698.59元、8月工资1200元，以上一年中每月平均工资为6543.02元。
另查明：2016年10月21日，原告袁贤平等13人向藤县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，其中12人与被告佳源公司达成和解协议。藤县劳动人事争议仲裁委员会对申请人李立南、吴业莲等12人作出仲裁调解书，由被告佳源公司支付上述12人的生活补贴、拖欠工资并从2015年11月20日起解除劳动合同。但原告袁贤平与被告佳源公司因2013年9月10日袁贤平在领(借)款单上29092元是属于代被告支付运费或是借款问题发生纠纷，双方没有达成仲裁和解协议。原告袁贤平在2014年1月至4月养老保险和2014年1月至5月医疗保险、失业保险由被告佳源公司交纳，此后的养老保险、医疗保险、和失业保险由原告袁贤平原来所在的单位藤县粮食局交纳。2017年2月9日，原告袁贤平便向藤县劳动人事劳动争议仲裁委员提出劳动仲裁申请，1、请求裁决被告佳源公司支付2015年5-8月份工资21736.66元，7-10月份生活补贴2060元；2、支付原告袁贤平解除合同劳动经济补偿金94800元(12年X7900元/月)。被告佳源公司在原告袁贤平申请仲裁过程中，没有提出已过仲裁时效而提出抗辩。同年4月7日，藤县劳动人事劳动争议仲裁委员作出藤劳人仲案字﹝2017﹞15号裁决书并裁决如下：一、被告佳源公司向原告袁贤平一次性支付工资21736.66元，生活补贴2060元，两项合计23796.66元；二、驳回原告袁贤平其他仲裁请求。
本院认为，根据原告袁贤平向本院提供藤县劳动人事争议仲裁委员作出藤劳人仲案字﹝2017﹞15号裁决书和仲裁庭的庭审笔录证据，足以证明被告佳源公司聘请原告袁贤平从2003年10月起至2015年11月20日止在被告佳源公司处工作和因被告佳源公司股东内部经济纠纷而拖欠原告袁贤平工资和生活补贴的事实，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，原告袁贤平诉讼请求被告一次性支付工资21736.66元，理据充分，本院予以支持。根据被告佳源公司与公司员工约定：在被告停产期间每人每日发放生活费20元，其中，原告袁贤平生活补贴在2015年7月份22日、8月份31日、9月份30日、10月份20日，以上合计103日，按每日20元计共2060元，此外原告袁贤平至解除劳动合同前即以11月1日起至11月20日止共20日的生活补贴400元，符合《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第58条规定，本院予以支持。对于双方争议焦点问题：1、被告佳源公司与原告袁贤平解除劳动合同关系是否应支付经济补偿金问题。原告袁贤平与被告佳源公司依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务；用人单位与劳动者经过协商一致，可以变更劳动合同约定内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。被告佳源公司对原告袁贤平调整工作，双方未能就工作岗位达成一致意见。被告佳源公司没有向本院提供调整原告袁贤平工作岗位通知即书面劳动合同，并通知原告袁贤平到新的工作岗位的证据，也没有证据证明原告袁贤平不能胜任原来工作岗位或经过培训仍不能胜任原来工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(二)规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但由于原告袁贤平与被告佳源公司没有协商一致，同时也没有及时足额支付劳动报酬和交纳社会保险费而解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告佳源公司应当向原告袁贤平支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。原告从2003年10月份起至2015年11月20日止共12年1个月在被告处工作，其在解除合同劳动前12个月的月平均工资6543.02元。被告佳源公司应当向原告袁贤平支付经济补偿金81788.75元(6543.02元/月×12年+6543.02元/月÷2=81788.75元)。故原告袁贤平请求被告佳源公司支付经济补偿金81788.75元的诉讼请求，本院予以支持。2、关于是否过诉讼时效问题。原告袁贤平与被告佳源公司从2015年11月20日起解除劳动合同关系，2017年2月9日提交劳动争议仲裁申请书。藤县劳动人事劳动争议仲裁委员在裁决书中没有认定申请人的申请超出仲裁时效而是根据查明的事实而作出实体裁决。被告在仲裁阶段没有主张超过仲裁时效的，而在诉讼阶段以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，本院不应支持。原告袁贤平与被告佳源公司就领(借)款单中的29092元问题而发生纠纷，属于另一个法律关系，本案不作处理。
综上所述，原告袁贤平请求被告佳源公司支付工资21736.66元、生活补贴2460元和经济补偿金81788.75元，理据充分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十五条、第三十六条、第四十条、第四十六条和《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第58条的规定，判决如下：
一、被告梧州佳源实业有限公司应当向原告袁贤平支付工资21736.66元和生活补贴2460元，两项合计24196.66元；
二、被告梧州佳源实业有限公司应当向原告袁贤平支付经济补偿金81788.75元；
三、原告袁贤平与被告梧州佳源实业有限公司从2015年11月20日起解除劳动合同关系。
上述判决，义务人应在本案判决生效后十日内履行完毕，相关款项可汇至本院代管款帐户(户名：藤县人民法院，开户行：中国银行藤县藤州大道支行，帐号：62×××19)，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决确定的履行期限最后之日起二年内向本院申请执行。
案件受理费10元，由被告梧州佳源实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于梧州市中级人民法院。
审判员 邱启才
二〇一七年六月二十二日
书记员 胡健榆