河南省汝州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0482民初3148号
原告：杨团卫，男，汉族，1974年5月24日生，住汝州市。
委托诉讼代理人：郭云昌，男，汉族，1977年12月22日生，住汝州市。
被告：中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿。住所地：汝州市寄料镇雷湾村。组织机构代码：78344855-6。
负责人：冯祥森，系该矿矿长。
被告：中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿宁庄井。住所地：汝州市陵头乡宁庄村。注册号：410482000007008（1-1）。
负责人：孙平勇，系该井井长。
以上二被告共同委托诉讼代理人樊智磊，男，汉族，1987年8月2日生，住汝州市。系该公司员工。
被告：汝州市梨园劳务派遣有限公司。住所地：汝州市寄料镇梨园矿区。组织机构代码：79917510-X。
法定代表人：贾伟涛，系该公司经理。
原告杨团卫诉被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿（以下简称被告梨园矿）、中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿宁庄井（以下简称被告宁庄井）、梨园劳务派遣有限公司（以下简称被告梨园劳务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨团卫的委托诉讼代理人郭云昌，被告梨园矿、宁庄井的共同委托诉讼代理人樊智磊到庭参加了诉讼。被告梨园劳务派遣公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨团卫诉称，2013年2月份，我被汝州市梨园劳务派遣有限公司派遣到中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿宁庄井上班，从事井下巷道掘进，2014年9月份被诊断患职业病。××前，我本人月平均工资为7000元。2015年1月份我被认定为工伤，2015年7月份被鉴定为七级伤残。2016年3月份，被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿宁庄井停产，拖欠我三个月的工资约10000元，通知我停止上班。我在被告处工作期间，被告一直没有给我办理社会保险，未缴纳社会保险费。现原告请求：依法判令被告支付给我经济补偿金20000元、工伤保险待遇金300000元、拖欠的工资10000元、未缴纳失业保险费给我造成的损失15000元、降低我工资的差额部分50000元；判决被告给我办理社会保险，补缴各项社会保险费中用人单位应承担的部分。
被告梨园矿、宁庄井共同辩称，1、二被告系不同单位，分别具备独立诉讼资格，故原告将二被告做为被告不正确，应当撤回对梨园矿的起诉；2、原被告之间的劳动争议应当遵循劳动仲裁前置原则，未经仲裁的劳动争议法院不应当受理，故应驳回原告的诉讼请求；3、原告请求各项补偿金损失及其他费用没有相关法律依据，另外原被告之间劳动关系处于待定状态，故各项赔偿均无从谈起；4、社会保险应当有社保机构办理，不属于法院受理范围。综上所述，原被告之间不存在劳动关系，各项赔偿没有依据，故应驳回原告诉讼请求。
被告梨园劳务派遣公司未到庭，亦未提交书面答辩意见。
经审理查明，2013年2月，原告杨团卫到被告梨园劳务派遣公司上班，后被派遣到被告宁庄井上班，从事井下巷道掘进工作。2014年9月8日，××诊断证明书（编号ZGPMSMZYBCF2014152号），经诊断原告杨团卫病情为：煤工尘肺壹期。2015年1月8日，平顶山市人力资源和社会保障局作出《河南省认定工伤决定书》（豫移（平）工伤认定（2015）70号），认定原告杨团卫为工伤。2015年7月15日，河南省劳动能力鉴定中心作出河南省劳鉴中心2015年3号鉴定结论书，认定原告杨团卫的伤残等级为七级伤残。2016年5月20日，原告杨团卫向汝州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求依法支付工伤保险待遇等，该委于2016年5月30日以“至今未作出决定”为由，书面通知原告杨团卫可就争议事项向人民法院提出诉讼，故原告杨团卫诉至本院。
另查明，本院依据杨团卫的申请，于2016年10月19日从河南省工伤保险中心调取了中国平煤神马能源化工集团有限责任公司为杨团卫缴纳工伤保险的相关证据材料。河南省工伤保险中心于出具：《伤残待遇核定表》、《职工基本信息（工伤保险）》二份，该材料显示：杨团卫从河南省工伤保险中心领取了一次性伤残补助金51480元，2015年7月至2016年6月缴费工资4600元。中国平煤神马能源化工集团有限责任公司为杨团卫参加的是省直统筹职工工伤保险，郑州市是省直用人单位的工伤保险统筹地区，2015年郑州市在岗职工年平均工资为52987元。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告杨团卫于2013年2月份到被告梨园劳务派遣公司上班，后被派遣到被告宁庄井上班，应认定形成了劳动法律关系，中国平煤神马能源化工集团有限责任公司在河南省工伤保险中心为原告杨团卫参加了工伤保险，原告杨团卫有权依法享受工伤保险等相关待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《河南省工伤保险条例》第二十七条：“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性伤残就业补助金，……七级三十六个月……。”的规定，一次性伤残就业补助金应以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，郑州市2015年在岗职工月平均工资为4415.58元，故被告梨园劳务派遣公司应当向原告杨团卫支付一次性伤残就业补助金158960.88元（36月×4415.58元）；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，原告杨团卫受伤前十二个月缴费工资为4600元，被告梨园劳务派遣公司应按原告杨团卫工作年限（2013年2月至2016年6月）向支付经济补偿金为16100元。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位应当承担连带赔偿责任，原告杨团卫在用工单位被告宁庄井工作中受伤，被告宁庄井应对上述一次性伤残就业补助金158960.88元、经济补偿金16100元承担连带清偿责任。
针对原告杨团卫主张的：1、一次性工伤医疗补助金，被告梨园劳务派遣公司为原告杨团卫缴纳了工伤保险，该费用应由河南省工伤保险中心从工伤保险基金中支付；2、一次性伤残补助金，因中国平煤神马能源化工集团有限责任公司在河南省工伤保险中心为原告杨团卫参加了工伤保险且其已足额领取了该项费用，故该项请求本院不予支持；3、停工留薪期工资，原告杨团卫被诊断为××后，未间断在被告宁庄井上班并获得工资报酬，没有停止工作接受治疗煤工尘肺的事实，其主张的停工留薪待遇应不予支持；4、社会保险费的缴纳，因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故该项请求本院不予处理。
对于被告梨园矿、宁庄井陈述的原被告之间的劳动争议应当遵循劳动仲裁前置原则，未经仲裁的劳动争议法院不应当受理的辩称理由，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”的规定，本案中原告杨团卫于2016年5月20日向汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委未能在规定的时间内作出相关决定，并书面进行了告知，故原告杨团卫起诉本案，本院应予依法受理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十二条，《工伤保险条例》第二条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，判决如下：
一、限被告汝州市梨园劳务派遣有限公司于本判决书生效后十日内向原告杨团卫支付一次性伤残就业补助金158960.88元、经济补偿金16100元，两项共计人民币175060.88元；
二、中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿宁庄井对上述费用承担连带清偿责任；
三、解除被告汝州市梨园劳务派遣有限公司与原告杨团卫的劳动关系，并终止工伤保险关系；
四、驳回原告杨团卫的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告汝州市梨园劳务派遣有限公司、中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿宁庄井共同负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审 判 长 毛光辉
审 判 员 杨林辉
人民陪审员 苏晓娜
二Ο一六年十二Ο一六年十二月五日
书 记 员 李雪鹏