四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成民终字第6257号
上诉人（原审原告）四川川桂阳光纸业有限公司。住所地：四川省成都市金牛区西华街道金罗社区*组。
法定代表人刘勇，总经理。
委托代理人张伟，四川国金律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张寒光，男，1961年4月1日出生，汉族，住四川省郫县。
上诉人四川川桂阳光纸业有限公司（以下简称川桂公司）因与被上诉人张寒光劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2014）金牛民初字第4767号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月12日受理本案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，张寒光于2013年10月19日进入川桂公司担任行政副总职务，月平均工资为3500元。入职后，川桂公司未与张寒光签订书面劳动合同，也未给张寒光办理社保。2014年3月21日，川桂公司以张寒光在某些方面不能满足公司对该岗位要求为由与张寒光解除了劳动关系，并与张寒光以现金方式进行了离职工资的结算。
川桂公司《员工管理条例总则》第三章考勤管理办法第一条出勤时间载明：“周一至周六为正常工作日，周日轮班值日。”张寒光在职期间周六加班的具体天数为2013年10月2天、2013年11月5天、2013年12月4天、2014年1月4天、2014年2月3天、2014年3月3天，合计21天。
张寒光于2014年4月4日向郫县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、川桂公司向张寒光支付未依法签订劳动合同双倍工资14000元；2、川桂公司向张寒光支付违法解除劳动合同经济赔偿金3500元；3、川桂公司向张寒光支付2013年10月19日至2014年3月20日期间的加班工资5440元；4、川桂公司为张寒光补缴2013年10月19日至2014年3月20日社会保险。仲裁中，张寒光将仲裁请求中的加班工资变更为6720元。郫县劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月23日作出郫劳人仲委裁字（2014）第214号《仲裁裁决书》，裁决：一、川桂公司应支付张寒光未依法签订劳动合同的双倍工资14000元、违法解除劳动合同的经济赔偿金3500元、加班工资6720元；二、自裁决生效之日起十日内，由川桂公司为张寒光补办2013年10月19日至2014年3月20日的社会保险，其中个人缴费部分由张寒光自行承担。
原审法院认定上述事实，采信了川桂公司《员工管理条例总则》、川桂阳光组织架构图、领款单、离职申请表、工资条、郫劳人仲委裁字（2014）第214号《仲裁裁决书》等证据。
原审法院认为，为证明张寒光作为公司的行政副总对于签订《劳动合同》负有较之于一般员工更重的注意和配合义务且不排除利用职务之便拒签劳动合用的可能，川桂公司向法庭提交了《行政副总岗位职责》。其中第三项载明：“负责劳动合同及相关规章制度完善与落实，建立人事档案管理体系”。张寒光称该证据是川桂公司在其离职后制作的，本人并未签字确认，且川桂公司《劳动合同》的订立由专人起草并由总经理签发，川桂公司从未授权张寒光与员工签订《劳动合同》，事实上张寒光已经多次就订立《劳动合同》与川桂公司进行协商。而川桂公司称《行政副总岗位职责》是公司电脑共享文件，张寒光应当知晓并且根据其岗位职责建立规范合法的劳动用工规章制度和体系，但并未向法庭举证加以证明。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据…”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，对于川桂公司的该主张，原审法院不予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，对于川桂公司要求不向张寒光支付未签订劳动合同二倍工资的诉请，原审法院不予支持。故川桂公司应当向张寒光支付未签订劳动合同二倍工资的差额部分14000元（3500元／月×4个月）。
川桂公司《员工管理条例总则》中载明“周一至周六为正常工作日，周日轮班值日”，而张寒光向法庭提交了记载其出勤天数的工资条以证明其周六加班的事实。川桂公司主张支付给张寒光的工资中已经包含有加班工资，但并未向法庭举证加以证明，应当承担不利的后果。故对于川桂公司要求不向张寒光支付加班工资的诉请，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”之规定，并参照《工资支付暂行规定》第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：···（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；”之规定，川桂公司应当向张寒光支付周六加班工资6720元［21天×160元／天（3500元／月÷21.75天／月）×200%］，但由于川桂阳光公司已就张寒光周六上班支付了工资3360元［21天×160元／天（3500元／月÷21.75天／月）］，故川桂公司还需向张寒光支付加班工资3360元。
川桂公司以张寒光在某些方面不能满足公司对该岗位要求与张寒光解除了劳动关系，但并未就张寒光不能满足公司对行政副总要求向法庭举证加以证明，故对于川桂公司要求不向张寒光支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉请，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…”之规定，川桂公司应当向张寒光支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3500元。
据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决川桂公司于判决生效之日起10日内向张寒光支付未签订劳动合同二倍工资的差额部分14000元；川桂公司于判决生效之日起10日内向张寒光支付加班工资3360元；川桂公司于判决生效之日起10日内向张寒光支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3500元。案件受理费10元，减半收取5元，由川桂公司承担。如果未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审宣判后，川桂公司不服判决，向本院提起上诉称，张寒光作为公司高管，工作职责就包括劳动合同和人力资源管理，对未签劳动合同自身亦有过错；川桂公司实行单休制，张寒光的固定工资中已经包含加班工资。原审判决认定事实错误，判决结果不公，故请求二审法院撤销原判，将本案发回重审。
张寒光答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
双方当事人在二审中均未向本院提交新的证据。
本院经审理查明的事实与原审一致，对原审判决认定的事实，本院予以确认。
本院认为，关于川桂公司是否应当支付张寒光未签劳动合同的双倍工资的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。川桂公司主张张寒光作为公司行政副总，工作职责包括劳动合同和人力资源管理，对未签劳动合同自身亦有过错。但是其提交的《行政副总岗位职责》并无张寒光签字确认，川桂公司也不能向人民法院提交其它证据证明张寒光作为行政副总实际履行了或者应当履行公司员工的劳动合同签订工作，故对川桂公司关于张寒光对未签订劳动合同自身亦有过错的上诉意见，本院不予采纳。
关于川桂公司是否应当支付张寒光加班工资的问题。对于原审判决认定张寒光的加班事实，川桂公司并未否认，只是认为其支付给张寒光的固定工资中已经包含了加班工资在内。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条关于“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，是否支付了劳动者加班工资，当属用人单位掌握管理的证据。因川桂公司不能提供证据证明其支付给张寒光的工资包含了加班工资，原审法院判决川桂公司支付张寒光加班工资未付部分，于法有据。
综上，川桂公司的上诉理由均不能成立，本院对其上诉请求均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
原审案件受理费，按照原审判决确认的方式负担；二审案件受理费10元，由四川川桂阳光纸业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 文
代理审判员 史 洁
代理审判员 徐苑效
二〇一四年十二月二日
书 记 员 张 娜