天津市红桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）红民初字第1491号
原告天津市技协劳务服务有限责任公司，住所地天津市红桥区芥园道弘丽园6-7-103-104号。
法定代表人董建国，职务主任。
委托代理人曹佳君，天津击水律师事务所律师。
委托代理人赵海晨，该公司职员。
被告宋志强，男，1987年1月31日出生。
委托代理人龚金兰（被告之母）。
被告滨辉（天津）企业管理咨询有限公司，住所地天津市河西区友谊路5号北方金融大厦4F-F。
法定代表人杨刚，职务经理。
委托代理人张冰，天津金诺律师事务所律师。
原告天津市技协劳务服务有限责任公司与被告宋志强、被告滨辉（天津）企业管理咨询有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员鲁令波适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津市技协劳务服务有限责任公司（以下简称技协公司）的委托代理人曹佳君、赵海晨与被告宋志强的委托代理人龚金兰、被告滨辉（天津）企业管理咨询有限公司（以下简称滨辉公司）的委托代理人张冰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告技协公司诉称，原告系劳务派遣单位。2012年8月1日，原告与被告宋志强签订了为期2年的劳动合同。后被告宋志强被派遣至被告滨辉公司从事保安工作。2012年9月22日，被告宋志强因在工作中与同事发生口角、打架而受到伤害。后被告申请仲裁，原告认为仲裁裁决认定事实错误，被告宋志强不符合享受工伤待遇的条件，对赔偿额计算基数亦不认可。故原告诉至法院，请求判令：1、原告不向被告宋志强支付2013年5月22日至2013年12月26日的工资14367.8元；2、原告不向被告宋志强支付2013年1月至5月21日停工留薪期工资10394元；3、原告不向被告宋志强支付一次性伤残补助金22000元；4、原告不向被告宋志强支付工伤医疗费、鉴定费14003元；5、诉讼费由二被告承担。
被告宋志强辩称，我同意仲裁裁决，请求法院驳回原告诉请。
被告滨辉公司辩称，我同意仲裁裁决，请求法院驳回原告诉请。滨辉公司已于2013年4月将被告宋志强退回给原告单位，被告宋志强未再到被告单位上班，被告单位已向被告宋志强支付了2013年1月至4月的工资，被告单位与被告宋志强之间已不存在实际用工关系。被告宋志强的工伤医疗费及伤残补助金是发生在停工留薪期内，上述费用应由工伤保险基金支付，其劳动能力鉴定费用也应由工伤保险基金支付。被告单位是在已为被告宋志强足额缴纳了截止至2013年4月份的工伤保险费用后将被告宋志强退回给原告，如果被告宋志强因无法享受工伤保险待遇而遭受损失，也系因原告与被告宋志强解除劳动合同所致，与我单位无关。综上，我单位将被告宋志强退回原告后，与被告宋志强即不存在实际用工关系，原告的全部诉讼请求与我单位无关。
经审理查明，2012年8月1日，被告宋志强与原告技协公司签订劳动合同，约定被告宋志强从事保安工作，每月工资不低于天津市最低工资标准，合同期限自2012年8月1日起至2014年7月31日止。2012年8月1日被告宋志强由原告派遣至被告滨辉公司从事保安工作。庭审中，原、被告宋志强及被告滨辉公司均认可被告宋志强工作期间每月平均实发工资为2000元。
2012年9月22日，被告宋志强在单位保安亭内执岗期间，因告知同事其正在上岗，拒绝了同事让其打水的要求受到伤害，造成右腿及右手受伤。经天津市第三中心医院诊断为：XX伤、XX折、XX侧、XX损伤、XX损伤。被告宋志强受伤后至今未再上岗工作，被告滨辉公司向原告支付被告宋志强全额工资至2012年12月，原告向被告宋志强支付全额工资至2012年12月。后原告通过邮寄信件及登报通知均未与被告宋志强取得联系，原告以旷工为由要求与被告宋志强解除劳动合同，并于2013年5月31日将《失业保险金期限核定表》、《申领保险金须知》、《就失业证》交由被告父亲签收。
2013年8月14日，经被告宋志强申请，天津市红桥区人力资源和社会保障局于2013年10月11日作出《认定工伤决定书》，认定被告宋志强所受伤害属于工伤。2013年10月22日，天津市红桥区劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工停工留薪期确认通知》，确认被告宋志强停工留薪期为8个月，自2012年9月22日至2013年5月21日。2013年12月26日，天津市红桥区劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，认定被告宋志强为伤残八级。对上述决定及鉴定结论，原告未向相关部门提出异议。被告宋志强曾就请求原告“不得在申请人病重期间终止劳动合同并支付经济赔偿金、支付病假工资”为由向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年8月26日以劳仲案字（2013）第3166号仲裁裁决书裁决：1、原告与被告解除劳动合同无效；2、原告自本裁决生效之日起七日内一次性支付被告宋志强2013年1月至6月病假工资6744元；3、驳回被告其他申诉请求。原告现已按照该仲裁裁决支付了被告宋志强2013年1月至6月病假工资6744元。
后被告宋志强再次向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告向其支付：1、停工留薪期工资2013年1月至5月21日10394元；2、2013年5月22日至6月30日的工资1950元；3、2013年7月至2014年3月的工资13500元；4、一次性伤残补助金38340元；5、工伤鉴定费、挂号费、药费共计14003元；6、一次性伤残补助金21120元；7、一次性工伤补助金25560元。该委于2014年4月1日以劳仲案字（2014）第3366号仲裁裁决书裁决：1、原告自本裁决生效之日起十日内一次性支付被告2013年1月至5月21日停工留薪期10394元；2、原告自本裁决生效之日起十日内一次性支付被告2013年5月22日至2013年12月26日的工资14367.8元；3、原告自本裁决生效之日起十日内一次性支付被告一次性伤残补助金22000元；4、原告自本裁决生效之日起十日内一次性支付被告工伤医药费、鉴定费14003元；五、驳回申请人其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。
另查，原告技协公司与被告滨辉公司于2013年签订了《人事外包协议书》，约定被告滨辉公司（甲方）委托原告技协公司（乙方）提供清洁、保安、工程技工等物业岗位员工。关于工伤的处理，该协议第10条约定，因甲方未提供必要的安全作业环境和劳动防护用品，导致员工发生工伤事故，由乙方负责为员工办理工伤赔偿事宜，费用由甲方承担；其它情形全部由乙方负责，甲方予以配合。
2013年1月29日，被告宋志强以故意伤害向公安机关报案，天津市公安局河西分居大营门派出所于2013年7月31日向被告宋志强下发了刑事案件立案告知书，告知该故意伤害已立为刑事案件，该案尚在处理中。
上述事实，有劳动合同书、劳仲案字（2013）第3166号仲裁裁决书、劳仲案字（2014）第3366号仲裁裁决书、认定工伤决定书、停工留薪期确认通知、劳动能力鉴定结论书、刑事案件立案告知书及双方当事人陈述等证据在案证实，本院予以确认。
本院认为，被告宋志强于2012年8月1日与原告技协公司签订劳动合同，双方建立劳动关系。被告宋志强由原告派遣至用工单位滨辉公司工作，工作期间受到伤害，经法定程序认定为工伤，并被鉴定为伤残八级，依法应按照《工伤保险条例》及相关规定享受工伤保险待遇。因原告及滨辉公司未及时为被告办理工伤保险相关事宜，导致被告不能通过工伤保险机构支付相关费用，现原告为用人单位，故工伤保险相关待遇费用应由原告向被告支付。被告宋志强的停工留薪期为自2012年9月22日至2013年5月21日的8个月，其每月平均实发工资为2000元，故原告应向被告宋志强支付停工留薪期工资9379元。因原告已向被告宋志强支付2013年1月至6月的病假工资6744元，被告宋志强亦同意从停工留薪期工资中扣除上述已支付部分，故原告应向被告宋志强支付停工留薪期剩余工资2635元。因相关部门作出劳动能力鉴定结论的时间为2013年12月26日，故被告停工留薪期满后至鉴定结论作出前的工资，即2013年5月22日至2013年12月26日的工资，亦应由原告承担，为14367.8元。被告宋志强被鉴定为伤残八级，应当享受一次性伤残补助金，一次性伤残补助金的数额为11个月的本人工资，故原告应向被告宋志强支付一次性伤残补助金22000元。被告宋志强已发生医疗费、鉴定费14003元，因原告、被告滨辉公司对被告宋志强支付的工伤医疗费及鉴定费数额没有异议，且该笔费用属于被告宋志强应享受的工伤医疗待遇，故原告应向被告宋志强支付工伤医疗费、鉴定费14003元。综上，原告关于其不向被告宋志强支付2013年5月22日至2013年12月26日的工资，2013年1月至5月21日停工留薪期工资，一次性伤残补助金，工伤医疗费、鉴定费的诉请，均不符合法律规定，本院不予支持，但2013年1月至5月21日停工留薪期的剩余工资应调整为2635元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第十七条、第三十三条及相关政策之规定，判决如下：
一、原告天津市技协劳务服务有限责任公司自本判决生效之日起七日内，一次性给付被告宋志强2013年1月至5月21日停工留薪期的剩余工资2635元；
二、原告天津市技协劳务服务有限责任公司自本判决生效之日起七日内，一次性给付被告宋志强2013年5月22日至2013年12月26日的工资14367.8元；
三、原告天津市技协劳务服务有限责任公司自本判决生效之日起七日内，一次性给付被告宋志强一次性伤残补助金22000元；
四、原告天津市技协劳务服务有限责任公司自本判决生效之日起七日内，一次性给付被告宋志强工伤医疗费、鉴定费14003元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津市技协劳务服务有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 鲁令波
二〇一四年十一月二十七日
书 记 员 杨 雪
附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。