山东省潍坊市寒亭区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）寒民初字第183号
原告青岛通运人力资源开发有限公司济南分公司，住所地：济南市天桥区臧家屯304号。
法定代表人陈湘萍，经理。
委托代理人隋文鹏，系该单位职工。
被告冯伟伟。
委托代理人赵荣烈，山东衡明律师事务所律师。
原告青岛通运人力资源开发有限公司济南分公司（以下简称通运公司）与被告冯伟伟工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告通运公司的委托代理人隋文鹏，被告冯伟伟的委托代理人赵荣烈到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告通运公司诉称，潍滨劳仲裁2014字第4号仲裁裁决书裁决原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资共计105426元。原告认为上述裁决认定事实不清，适用法律错误。故原告诉至法院，要求判令原告不向被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资共计105426元；诉讼费用由被告承担。
被告冯伟伟辩称，原告所诉无事实法律依据，被告于2013年7月24日被原告派遣至山东颐杰鸿丰钢构有限公司工作，2013年8月15日原告在工作时受伤。经滨海经济开发区劳动人事局认定为工伤，经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级。原告应向被告支付工伤赔偿待遇。
经审理查明，自2013年7月21日至2013年8月15日期间，被告在原告处从事车间操作工，双方约定前十天工资为每天100元，之后每天工资为130元。工作期间，原告未为被告缴纳工伤保险。
2013年8月15日，被告在行车吊运钢筋结构构件时，不慎致圆管滚落砸伤脚部，经潍坊市中医院诊断为右足拇趾粉碎性骨折。原告于2013年9月14日向潍坊滨海经济开发区劳动人事局提出关于被告的工伤认定申请，该局于同年9月17日受理后，于同年11月13日作出潍滨劳工伤认字（2013）第13279号工伤认定决定书，认定被告之伤为因工受伤。
2013年11月29日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴（2013）第13120390号鉴定结论通知书，确认被告的劳动功能障碍程度为玖级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。
后被告向潍坊滨海经济开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其一次性支付所有的补助金、工资、护理费、补偿金及其他有关费用。该仲裁委于2014年4月2日作出潍滨劳仲裁字（2014）第4号裁决书，裁决：一、原告支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资共计105426元；二、双方解除劳动关系；三、被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服上述裁决，在法定期限内起诉至本院，要求不向被告支付上述款项。
另查明，原告于2013年10月22日向被告支付生活费500元，被告于2013年11月27日从原告处借款500元，被告表示同意将上述两笔款项从工伤赔偿金中扣除。
再查明，山东省潍坊市统计局公布的2012年度全市在岗职工平均工资为40965元，月平均工资为3413.75元。
从被告提交的录音录像中可以看出，前十天的工资为每日100元，之后为每天130元，故被告的月工资应为3600元。原、被告均认可被告的停工留薪期为3个月。
经核实，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金23896.25元、一次性伤残就业补助金40965元、一次性伤残补助金32400元、停工留薪期工资10800元、住院期间伙食补助费264元，共计108325.25元，扣除已支付的1000元，尚应向被告支付107325.25元。
原告通运公司为证明其诉讼请求，向本院提交以下证据：
1、潍滨劳仲裁字（2014）第4号裁决书1份，证明本案经过仲裁前置程序，原告起诉符合法律规定。
经质证，被告对此无异议。
2、职工签到表6份，证明被告在原告工作受伤后又到其他公司上班，其在上述签到表中的签名为冯伟或冯伟伟。
经质证，被告认为其中有四份签到表上面的签名为冯伟而非冯伟伟，不是被告本人。另外两份虽然签名为冯伟伟，但不是被告本人所签，被告受伤后没有到其他公司上班，上述证据不能证明原告的主张。
3、山东颐杰鸿丰钢构有限公司与原告签订的合同复印件1份，证明原告处职工在3号车间6号线内工作而非2号车间工作。
经质证，被告对该证据的真实性有异议，不予认可。
4、2013年8月29日被告出具的借条1份，证明被告向原告借款500元，该款项应从工伤赔偿金中扣除。
经质证，被告认为该证据是借条，且被告并未同意从工伤赔偿款中扣除。
5、2013年10月22日被告出具的收条1份，证明原告已向被告支付生活费500元，该款项应从工伤赔偿金中扣除。
经质证，被告认可该款项是生活费，同意从工伤赔偿款中扣除。
6、2013年11月27日被告出具的借条1份，证明被告向原告借款500元，被告同意将该款项从工伤赔偿金中扣除。
经质证，被告认可该款项是生活费，同意从工伤赔偿款中扣除。
被告冯伟伟为证明其辩解主张，向本院提交以下证据：
1、工伤认定决定书1份，证明被告之伤系工伤。
经质证，原告对此无异议。
2、鉴定结论通知书复印件1份，证明被告工伤等级为九级。
经质证，原告对此无异议。
3、银行交易记录1份，证明被告月工资为3900元。
经质证，原告认为无法证明该款项是原告发放的。
4、2013年9月6日被告与原告潍坊地区负责人张敏（原告在仲裁时的代理人之一）录音光盘及录音资料各1份，证明被告工资发放为前十天每天100元，后来为每天130元。
经质证，原告对录音不认可，认为无法证明录音的女声是张敏。
5、录像资料1份，证明被告工资发放为前十天每天100元，后来为每天130元。
经质证，原告认可录像中的女方是张敏，但认为录像中没有出现被告。
6、护理人谢南南的工资证明、身份证复印件各1份，证明被告受伤时是其妻子谢南南护理的，其月工资为3000元。
经质证，原告对该证据不予认可，无法证明谢南南与被告系夫妻，也无法证明被告受伤后是谢南南护理的，无法证明谢南南在护理时工资的数额。
7、潍坊市中医院诊断证明书1份，被告受伤部位为右足拇指粉碎性骨折，由此证明其停工留薪期为四个月。
经质证，原告对该证据不认可。
8、劳动仲裁申请书1份，证明被告申请仲裁时主张的各项数额。
经质证，原告对此无异议。
9、潍坊市中医院住院病历1份，证明被告的住院伙食补助费为440元。
经质证，原告认可被告住院属实，但认为在其住院期间，原告已找人陪护，故不存在护理费的问题，且原告已向被告支付了住院伙食补助费。
本院认为，潍坊滨海经济开发区劳动人事局作出的潍滨劳工伤认字（2013）第13279号工伤认定决定书载明，被告在行车吊运钢筋结构构件时，不慎致圆管滚落砸伤脚部，该局根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，认定被告系因工受伤，本院对此予以确认。
山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十九条规定：“应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，原告未为被告办理工伤保险，故被告依法享有的工伤保险待遇，应由原告支付。
潍劳鉴（2013）第13120390号鉴定结论通知书确认被告的劳动功能障碍程度为玖级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍，本院对此予以采信。
被告于2013年8月15日受伤后，未再向原告提供实际劳动，应认定为双方的劳动关系已于2013年8月16日解除。按照山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条第二款的规定，工伤职工被鉴定为玖级伤残的，一次性工伤医疗补助金的标准为7个月，一次性伤残就业补助金的标准为12个月，以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。综上，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金23896.25元（3413.75元／月×7个月），一次性伤残就业补助金40965元（3413.75元／月×12个月）。
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资”，故原告应向被告支付一次性伤残补助金32400元（3600元／月×9个月）。
被告的停工留薪期限虽未经劳动能力鉴定委员会确认，但原、被告均认可其停工留薪期限为3个月，本院予以支持，确认被告的停工留薪期工资为10800元（3600元／月×3个月）。
潍政发（2011）37号文件规定工伤职工市内住院期间伙食补助费标准为每天12元定额，潍坊市中医院住院病历载明被告实际住院22天，故被告的住院伙食补助费应为264元（12元／天×22天），而被告主张的住院伙食补助费为440元（20元／天×22天），本院对超出部分不予支持，认定住院伙食补助费为264元。
被告主张交通费500元、劳动能力鉴定费144元，但未提供证据予以证明，本院对此不予采信。
原告主张护理费9000元，其虽提交了护理人谢南南工作单位出具的工资证明，但未提交谢南南因护理而扣发工资的相关证据，故本院对其主张的护理费不予支持。
原告主张解除劳动合同经济补偿金3900元，于法无据，本院不予支持。
原告于2013年10月22日向被告支付生活费500元，被告于2013年11月27日从原告处借款500元，被告表示同意将上述两笔款项从工伤赔偿金中扣除，本院对此予以支持。
被告于2013年8月29日向原告借款500元，但其未同意将该款项从工伤赔偿款中扣除，该借款与本案不属同一法律关系，故本案对此不予一并审理。
综上，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金23896.25元、一次性伤残就业补助金40965元、一次性伤残补助金32400元、停工留薪期工资10800元、住院期间伙食补助费264元，共计108325.25元，扣除已支付的1000元，尚应向被告支付107325.25元。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十七条，山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条第二款、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
原告青岛通运人力资源开发有限公司济南分公司支付被告冯伟伟一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费共计107325.25元，限于本判决生效后十日内支付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告青岛通运人力资源开发有限公司济南分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 徐 霞
代理审判员 王美丽
人民陪审员 王军刚
二〇一四年六月二十三日
书 记 员 徐 潇