北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第38584号
原告（被告）刘会洁，女，1985年12月6日出生。
委托代理人车立东，河北精伟律师事务所律师。
被告（原告）北京阳光天使幼儿艺术培训有限公司第一分公司，营业场所北京市朝阳区十八里店乡周庄村酒水一条街办公楼。
负责人昌立军，总经理。
委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。
原告（被告）刘会洁与被告（原告）北京阳光天使幼儿艺术培训有限公司第一分公司（以下简称阳光天使公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。刘会洁委托代理人车立东与阳光天使公司委托代理人鲁淑清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
刘会洁诉称：我从2012年8月29日开始，由阳光天使公司招用，从事园长工作。我每月应得工资4900元，每月18日以现金签字的方式发放上月18日至本月17日工资。我工作期间，每周工作7天，每天延时加班4小时，但阳光天使公司拒绝支付加班工资，且未为我缴纳社会保险。2013年11月27日，我因未缴纳社会保险、拖欠工资而被迫辞职。现不服仲裁裁决起诉，请求判决确认双方2012年8月29日至2013年11月27日存在劳动关系，阳光天使公司支付2012年8月29日至2013年11月27日未休年假工资3103元及25%经济补偿金775元、2012年9月29日至2013年8月28日未签劳动合同双倍工资差额49500元、解除劳动关系经济补偿金6750元、2012年8月29日至2013年11月27日休息日44天加班工资18206元及25%经济补偿金4551元、2012年10月1日法定节假日加班工资675元及25%经济补偿金155元、2012年8月29日至2013年11月27日延时1200小时加班工资46551元及25%经济补偿金11637元。
阳光天使公司辩称：不同意刘会洁的诉讼请求。
阳光天使公司诉称：我公司不服仲裁裁决起诉，请求判决确认双方2012年8月29日至2013年11月27日期间不存在劳动关系、判决不支付2012年9月29日至2013年8月24日未签订劳动合同双倍工资差额46311.5元、休息日加班工资17397.7元、2012年10月1日法定节假日加班工资593.1元、解除劳动关系经济补偿金6450元。
刘会洁辩称：同我的起诉意见。
经审理查明：刘会洁主张与阳光天使公司存在劳动关系，并提交了2012年8月至2013年11月的考勤表，其中均加盖阳光天使公司公章并记载出勤人员包括刘会洁及“刘慧杰”，且最早记录刘会洁的出勤日期为2012年8月27日，刘会洁称其工作期间负责记录考勤，“刘慧杰”亦是其所使用的名字。刘会洁就此提交了户口本及户籍证明信，其中记载刘会洁曾用名为“刘慧杰”。刘会洁另提交了工资表，除2013年10月表格加盖阳光天使公司公章外，其他表格均加盖阳光天使公司财务专用章，刘会洁称工作期间工资均通过现金支付，因其为园长，工资发放也由其负责。阳光天使公司对刘会洁提交的工资表及考勤表均不予认可，认可其中公章，不认可财务专用章，并认为公章是刘会洁偷盖的。阳光天使公司提交了刘会洁个人的工资表明细，显示工资数额与刘会洁所提交的工资表中数额不一致，刘会洁对该工资表明细不予认可。
2013年11月27日，刘会洁向阳光天使公司寄送辞职信，以阳光天使公司未依法缴纳社会保险、未签书面劳动合同、拖欠加班工资为由提出辞职。
刘会洁曾就本案诉争事项申请劳动仲裁。2014年7月10日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2014）第01125号裁决书，查明：“……阳光天使幼儿培训第一分公司认可刘会洁提供的户口本及户籍证明信的真实性，也认可了其公司与刘会洁存在劳动关系，并认可刘会洁于2012年8月25日入职、双方未签劳动合同、未为其缴纳社会保险的事实……”并裁决确认2012年8月29日至2013年11月27日阳光天使公司与刘会洁存在劳动关系，阳光天使公司支付刘会洁2012年9月29日至2013年8月24日期间未签劳动合同双倍工资46311.5元、休息日加班工资17397.7元、2012年10月1日法定节假日加班工资593.1元、解除劳动关系经济补偿金6450元，驳回刘会洁的其他请求。阳光天使公司于庭审中称认可仲裁查明记载的认可存在劳动关系、未签订劳动合同的内容，但不认可其他内容。
经询，刘会洁表示按照考勤表记载计算的休息日加班及法定节假日加班，根据平均上班的时间，除去每天8小时后自己计算的延时加班，认可仲裁裁决依据工资表计算的4300元工资标准。
以上事实，有双方当事人陈述、考勤表、户口本、户籍证明信、工资表、工资表明细、辞职信、快递单、京朝劳仲字（2014）第01125号裁决书等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
阳光天使公司认可与刘会洁之间存在劳动关系，但未就刘会洁工作期间举证，刘会洁自述作为园长而负责记录考勤、发放工资合乎常理，故本院对刘会洁所提交的考勤表、工资表予以采信，考勤表记载刘会洁最早的初期日期为2012年8月27日，刘会洁于2013年11月27日提出辞职，刘会洁要求确认的劳动关系期限包括在其工作期间内，本院予以确认。
刘会洁认可仲裁裁决依据工资表计算的平均工资，且根据前述，本院已确认刘会洁所提交的工资表，而阳光天使公司提交的工资表明细与刘会洁提交的工资表记载的工资数额不一致，刘会洁亦不予认可，综合现有证据，本院仍按照仲裁裁决确认的4300元认定刘会洁的工资标准。
目前证据显示的刘会洁最早的工作时间为2012年8月27日，双方未签订劳动合同，故阳光天使公司应自2012年9月27日开始每月支付刘会洁未签订劳动合同的双倍工资至2013年8月26日，刘会洁主张2012年9月29日至2013年8月26日期间未签订劳动合同的双倍工资符合法律规定，本院予以支持，刘会洁主张的2013年8月27日及28日的双倍工资不符合法律规定，本院不予支持。经核算，阳光天使公司应支付刘会洁2012年9月29日至2013年8月26日期间未签订劳动合同双倍工资差额46904.6元（4300＊11-4300／21.75＊2）。
刘会洁提交的考勤表中记载了其休息日加班共计44天及2012年10月1日法定节假日加班的情况，而阳光天使公司未有证据证明已经就此支付过加班费或安排过倒休，故阳光天使公司应支付刘会洁休息日加班工资及法定节假日加班工资，仲裁裁决的上述两项数额并无不当，本院仍照此处理。刘会洁所主张的延时加班并无相应证据佐证，本院难以支持。
阳光天使公司未提供为刘会洁缴纳社会保险的证据，且亦存在未支付加班费情形，故刘会洁以上述理由辞职符合法律规定的用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故阳光天使公司应支付刘会洁解除劳动关系经济补偿金6450元（4300＊1.5）。
刘会洁未提供入职阳光天使公司之前的工作经历的相关证据，故本院认定刘会洁自2013年8月27日开始享有每年5天的年休假，阳光天使公司未有证据显示已经安排刘会洁休年休假或支付未休年休假工资，故应支付刘会洁未休年休假工资395.4元（4300／21.75＊1＊2）。
刘会洁要求的各项25%经济补偿金均缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、确认刘会洁与北京阳光天使幼儿艺术培训有限公司第一分公司于2012年8月29日至2013年11月27日存在劳动关系。
二、北京阳光天使幼儿艺术培训有限公司第一分公司于本判决生效之日起七日内支付刘会洁2012年9月29日至2013年8月26日期间未签订劳动合同双倍工资差额四万六千九百零四元六角。
三、北京阳光天使幼儿艺术培训有限公司第一分公司于本判决生效之日起七日内支付刘会洁休息日加班工资一万七千三百九十七元七角。
四、北京阳光天使幼儿艺术培训有限公司第一分公司于本判决生效之日起七日内支付刘会洁法定节假日加班工资五百九十三元一角。
五、北京阳光天使幼儿艺术培训有限公司第一分公司于本判决生效之日起七日内支付刘会洁解除劳动关系经济补偿金六千四百五十元。
六、北京阳光天使幼儿艺术培训有限公司第一分公司于本判决生效之日起七日内支付刘会洁未休年休假工资三百九十五元四角。
七、驳回刘会洁的其他诉讼请求。
八、驳回北京阳光天使幼儿艺术培训有限公司第一分公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京阳光天使幼儿艺术培训有限公司第一分公司负担（本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 师一哲
人民陪审员 宋志勇
人民陪审员 李 欣
二〇一五年四月十九日
书 记 员 王 涛