宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙民初字第1057号
原告宁夏三元中泰冶金有限公司，住所地：中卫市沙坡头区镇罗镇工业园区。
法定代表人房守忠，系该公司董事长。
委托代理人袁芳，女，生于1988年10月23日，汉族，宁夏中卫市人，大专文化，该公司职员，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区代理权限为特别授权。
委托代理人徐志强，宁夏君元律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被告李治华，男，生于1974年9月10日，汉族，宁夏中卫市人，小学文化，农民，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。
委托代理人武克良，宁夏宝中律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告宁夏三元中泰冶金有限公司（以下简称三元公司）诉被告李治华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年5月21日受理后，依法组成合议庭于2015年6月11日公开开庭进行了审理，原告当庭要求追加中卫市跃鑫钢铁有限责任公司为本案被告，经合议庭合议依法未予准许。原告三元公司委托代理人袁芳、徐志强，被告李治华及其委托代理人武克良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告李治华在中卫市跃鑫钢铁有限责任公司从事原料工工作，长期接触金属粉尘。2011年12月，被告李治华到原告处从事炉前岗工作。2013年12月24日，原告同意被告以回家治病为由的辞职申请，并办理了相关离职手续。2014年9月9日，中卫市人力资源和社会保障局认定：被告所受伤害为工伤，用人单位为原告。2014年9月17日，中卫市劳动能力鉴定事务中心确定被告的停工留薪期为1个月。2015年1月7，中卫市劳动能力鉴定委员会确认被告的工伤伤残等级为4级。2015年3月5日，原、被告之间的工伤保险待遇纠纷争议经中卫市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，裁决：终止原、被告之间的劳动关系，原告向被告支付各项工伤赔偿费用260457元。
原告认为，被告粉尘接触史总计48个月。但其中，26个月的金属粉尘接触史，并非在原告处接触的，而是在中卫市跃鑫钢铁有限责任公司从事原料工工作期间接触的。被告因长期暴露在粉尘中作业引发的尘肺病，不能简单归因于是在原告处接触粉尘所导致的，被告所患之病与原告无关，故诉至本院要求：1.判令原告不承担各项工伤赔偿费用260457元；2.本案诉讼费用由被告承担。
原告向法庭提交以下证据证明其主张：
1.员工辞职审批表1份（原件），证明2013年12月24日被告因病主动申请辞职，经原告公司负责人审批同意辞职的事实；
2.职业病诊断证明书1份（原件），证明被告粉尘接触史为48个月，即被告在入职前已经有26个月粉尘接触史的事实；
3.保险缴费证明2份（原件），证明被告在2011年12月到原告公司工作前一直在中卫市跃鑫钢铁有限责任公司从事原料工工作，长期接触粉尘的事实。
被告李华对原告提交的证据质证如下：
证据1真实性无异议，但证据内容不合法。
证据2三性无异议；
证据3真实性合法性无异议，关联性异议，该证据只能证明跃鑫钢铁公司为李治华缴纳了社会保险，不能实现原告的证明目的。
被告李治华辩称：1.被告在原告处系接触职业病危害作业的劳动者，原告并未按照《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定，组织被告进行岗前体检。被告于2013年12月参加原告组织的在岗体检中，被查出患有二期尘肺，被认定为职业病，原告作为被告李治华罹患职业病的最后一个用人单位，应承担责任；2.被告李治华检查出职业病后，原告解除了与被告的劳动关系，并非被告主动辞职；3.被告被认定为工伤后，原告对工伤认定决定既没有提出行政复议，也没有提起行政诉讼，因此可以推定为被告在原告处工作期间患上职业病；4.原告申请追加中卫市跃鑫钢铁有限公司为本案被告没有任何事实和法律依据，本案为工伤保险待遇纠纷，双方当事人仅为用人单位和劳动者，中卫市跃鑫钢铁有限公司与本案没有任何关系。综上，被告认为中卫市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，符合法律规定，要求驳回原告的诉讼请求。
被告向法庭提交以下证据证明其主张：
1.中卫市人民医院职业病诊断证明书1份（原件），编号为（宁）卫医（2014）尘诊字第18号，证明李治华被鉴定为二期尘肺的事实；
2.中卫市人民医院SCT报告单、肺功能检查报告各1份（均系原件），证明李治华肺通气储备能力中度减退，肺功能轻度损害的事实；
3.中卫市人力资源和社会保障局工伤认定书（编号14556）1份（原件），证明被告李治华于2014年4月19日被职业病鉴定机构鉴定为贰期尘肺符合工伤认定的范围，被中卫市人力资源和社会保障局认定为工伤的事实；
4.中卫市劳动能力鉴定事务中心关于确定刘永红等76名因工伤残职工停工留薪期的通知1份（原件），编号为卫劳鉴发：（2014）24号，证明李治华因工伤残停工留薪期为1个月的事实；
5.中卫市劳动能力鉴定委员会关于张建平等80名职工因工伤残劳动能力鉴定结论的通知1份（原件），编号为卫劳鉴委发（2015）1号，证明李治华因工伤残等级为四级的事实；
6.中卫市人民医院职业病鉴定收据4份（原件），证明李治华因尘肺病诊断花费1457元的事实；
7.中卫市人力资源和社会保障局行政事业性收费票据1份（原件），证明李治华因劳动能力鉴定支出260元的事实；
8.中卫市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书1份（原件），证明李治华提起劳动仲裁，仲裁委员会裁决原告向李治华支付各项工伤赔偿费共计260457元的事实。
原告对被告提交的证据质证如下：
证据1三性无异议，该证据同时证明被告在原告处只有22个月的粉尘接触史的事实；
证据2三性无异议；
证据3、4、5三性无异议，但对证明目的有异议，该份证据仅证实2013年12月份被告鉴定为职业病即为工伤，并不能证明该职业病是由原告直接造成的；
证据6、7不认可被告工伤的相关事实，所以对相关收费不予承担；
证据8真实性关联性无异议，但对合法性有异议，原告已依法提起了诉讼。
原、被告提交的证据内容客观真实，与本案有关联性，且双方均对真实性无异议，对原、被告提交证据的证明效力本院予以确认。
经审理查明：2011年12月，被告李治华到原告处从事炉前岗工作。2013年12月24日，被告从原告处离职，并办理了相关离职手续，同月25日，被告在中卫市人民医院进行检查，医院出具的SCT报告单中的总结意见为：请结合临床职业病史，矽肺不除外。2014年9月9日，中卫市人力资源和社会保障局作出编号14556号《工伤认定决定书》，认定被告李治华罹患的贰期尘肺病为工伤，用工单位为原告。2014年9月17日，中卫市劳动能力鉴定事务中心作出卫劳鉴发（2014）24号决定，确定原告的停工留薪期为1个月。2015年1月7日，中卫市劳动能力鉴定委员会作出卫劳鉴发（2015）1号文件，确认原告因工伤残的劳动能力伤残等级为4级。原、被告之间的劳动争议经中卫市劳动人事争议仲裁委员会仲裁并于2014年6月26日作出卫劳人仲裁字（2015）100号仲裁裁决书，裁决：1.终止原、被告之间的劳动关系；2.原告一次性支付被告各项工伤赔偿费用共计260457元。其中：医疗费467元；停工留薪期工资3500元（3500元／月×1个月）；一次性伤残补助金73710元（2700元／月×21个月×130%）；一次工伤医疗补助金91260元（2700元／月×26个月×130%）；一次性伤残就业补助金91260元（2700元／月×26个月×130%）；鉴定费260元。原告对上述仲裁裁决不服，故诉至法院。
另查明，原告未对《工伤认定决定书》在法定期间内申请复议或者提起行政诉讼，未对被告的工伤伤残等级提出复核申请。
本院认为：原告三元公司未对行政部门作出的《工伤认定决定书》在法定期间内申请复议或者提起行政诉讼，应视为对工伤认定决定的认可。工伤决定书系劳动行政部门根据法律法规的授权，在其职权范围内作出的具体行政行为。根据该决定书和法律规定，原告三元公司应当在收到决定书之日起60日内申请复议或者3个月内提起行政诉讼。但原告三元公司未通过相应途径救济，视为其放弃救济权利。对于应通过行政诉讼予以最终审查的工伤决定书，人民法院不能在民事诉讼中进行审查。现编号14556的工伤认定决定书系生效的法律文书，其中所涉及的劳动关系确认及工伤认定，本院均予以采信，故原告作为用人单位应当承担工伤保险待遇支付的责任，相应的原告要求追加中卫市跃鑫钢铁有限责任公司为本案被告以及不应向被告支付工伤保险待遇的答辩意见，本院不予支持。
关于停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准、期限以及医疗费、鉴定费，原告在庭审中未提出抗辩，劳动仲裁部门就上述工伤保险待遇费用的裁决符合法律规定，本院予以采纳。
综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第五十五条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款，《宁夏回族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十条、第三十二条之规定，判决如下：
一、解除原告宁夏三元中泰冶金有限公司与被告李治华的劳动关系；
二、原告宁夏三元中泰冶金有限公司于本判决生效之日起15日内一次性支付被告李治华各项工伤保险待遇费用共计260457元。其中：医疗费467元；停工留薪期工资3500元（3500元／月×1个月）；一次性伤残补助金73710元（2700元／月×21个月×130%）；一次工伤医疗补助金91260元（2700元／月×26个月×130%）；一次性伤残就业补助金91260元（2700元／月×26个月×130%）；鉴定费260元；
三、驳回原告宁夏三元中泰冶金有限公司其他诉讼请求。
如原告宁夏三元中泰冶金有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告宁夏三元中泰冶金有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。
审 判 长 宝 亮
人民陪审员 宋 波
人民陪审员 高 博
二〇一五年七月九日
书 记 员 魏慧茹
附本案相关法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的9０％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的8０％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资3００％的，按照统筹地区职工平均工资的3００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资6０％的，按照统筹地区职工平均工资的6０％计算。
《宁夏回族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第三十条工伤职工鉴定为一级至六级伤残的，本人自愿一次性结清工伤待遇并与用人单位解除或者终止劳动关系的，由职工本人向用人单位提出，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。
职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：
（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：一级三十五个月，二级三十二个月，三级二十九个月，四级二十六个月，五级二十二个月，六级十九个月。
（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：一级三十五个月，二级三十二个月，三级二十九个月，四级二十六个月，五级二十二个月，六级十九个月。
（三）伤残职工经鉴定需要生活护理的，按照护理等级标准由工伤保险基金支付七十二个月的生活护理费。
（四）经鉴定需要配置辅助器具的，以自治区上年度职工月平均工资为标准由工伤保险基金支付八个月的工伤伤残辅助器具配置费。
第三十二条本办法第三十条、第三十一条规定的伤残职工患职业病的，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在规定标准的基础上增加百分之三十。
工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足五年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距法定退休年龄不足一年的，按一次性伤残就业补助金全额的百分之二十支付。
一次性结清工伤保险待遇并终止或者解除劳动关系的工伤职工，不再享受工伤保险相关待遇。在其他用人单位重新就业后发生的工伤，按照《条例》和本办法办理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。
离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。