贵州省遵义市汇川区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0303民初578号
原告徐啸，男，汉族，住贵州省遵义市红花岗区。
委托代理人徐韬韡，贵州谋道律师事务所律师。
委托代理人王蛟，贵州谋道律师事务所实习律师。
被告遵义御牛实业股份有限公司，住所地：贵州省遵义市汇川区人民路国投大厦14楼。
法定代表人何涛，职务：董事长。
原告徐啸诉被告遵义御牛实业股份有限公司（以下简称“御牛公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月12日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人徐韬韡、王蛟到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告因不服遵义市劳动人事争议仲裁委员会遵市劳人仲字〔2016〕第8-66号不予受理案件通知书，特向法院提起民事诉讼。何涛系被告御牛公司的法定代表人，原告与被告存在劳动关系，原告认为被告主体适格。原告于2012年9月开始到被告处工作至2015年12月，期间担任总工程师职务。双方约定原告的月工资为15000元人民币。但是，被告从2015年7月开始无故停发原告的工资，直至2015年12月，因原告多次索要欠发工资未果，便依法要求与被告解除劳动合同并继续追索劳动报酬至今，现被告长期拖欠原告的工资，导致原告无法正常离职而从事新的工作。被告的行为已经给原告带来严重的侵害，特诉至法院，请求：一、判决解除原告与被告的劳动关系；二、判决被告支付拖欠原告的五个月的工资共计人民币75000元；三、判决被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币43214.5元(12347元/月×3.5个月)；四、判决被告支付拖欠原告工资的额外补偿人民币18750元；五、判决本案诉讼费用由被告承担。
经本院依法公告传唤，被告御牛公司未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩状，但提交了书证。
经审理查明：2012年9月17日，原告徐啸与被告御牛公司签订《劳动合同书》，约定原告徐啸进入被告御牛公司工作，在质量管理部从事质管部经理岗位工作，试用期月工资2500元。合同期限从2012年9月10日起至2015年9月9日止。该合同到期后，原、被告双方于2015年9月9日续签了《劳动合同书》，约定原告在总经办从事总工程师岗位工作，月工资15000元，合同期限从2015年9月9日起至2020年9月8日止。两份合同均约定原告工作期间的工作时间均为标准工时工作制，每周工作5天；被告每月15日发放上月工资。自2015年6月起，被告因不能正常经营，开始拖欠员工工资，在2015年7月向原告发放2015年6月工资后，再未向原告发放过工资。2015年10月12日，被告御牛公司召开全员职工大会，大会决定公司从2015年10月13日至2015年11月26日放假45天，放假期间的待遇按劳动法最低收入标准执行。如公司资金提前到位，放假时间提前终止；如在放假时限截止时，公司仍不能兑现员工工资，员工可依法行使自己的合法权利。
另查明，《2015年7月至11月剩余应发工资个人明细》显示，原告徐啸2015年7月至2015年11月剩余应发工资为47669.28元。《2015年9月职工薪酬表》显示，原告的月工资标准为15000元，9月份应发工资为15100元，公司扣除个人应缴纳的养老保险费175.20元、医疗保险费80.37元、个人所得税1831.11元、餐费75元后，实发工资12938.32元。
又查明，贵州省遵义市2014年度在岗职工月平均工资为4115.67元（49388元/年÷12个月=4115.67元/月）。
2015年11月26日，被告御牛公司未兑现员工工资，原告徐啸遂于2015年12月24日向遵义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年12月29日作出遵市劳人仲字〔2016〕第8-66号不予受理案件通知书，认为被申请人主体不适格，决定不予受理。原告徐啸不服该通知书，向本院提起诉讼。
以上事实有原告的陈述、原告提交的《劳动合同书》、《劳动争议仲裁申请书》、《遵义市劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书》、《2015年9月职工薪酬表》、《合并报表》和《2015年7月至11月剩余应发工资个人明细》，被告提交的《关于遵义御牛实业股份有限公司全体员工放假的通知》等证据在卷佐证，经合议庭合议，予以确认。
本院认为：原告徐啸与被告御牛公司存在劳动合同关系，被告作为用人单位应当与劳动者即原告徐啸按照合同的约定，全面履行各自的义务。被告御牛公司自2015年7月起未再向原告及时支付劳动报酬，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”之规定，原告徐啸请求判决解除原告与被告的劳动关系的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。
原告自2015年7月起，未再从被告御牛公司获得过劳动报酬，直到原告于2015年12月24日申请劳动仲裁时，被告仍未向原告支付劳动报酬，故原告最后的工作时间应认定为2015年12月23日。被告御牛公司于2015年10月12日在全员职工大会上通过了公司因不能正常经营而放假45天、放假期间的待遇按劳动法最低收入标准执行的决定，作出了《关于遵义御牛实业股份有限公司全体员工放假的通知》，告知原告如在放假时限截止时，公司仍不能兑现员工工资，员工可依法行使自己的合法权利等事项。因此，对于放假期满的第二日即2015年11月27日起，因全员职工大会已经通过了前述决定并告知了员工依法行使自己的合法权利等事项，原告也没有举证证明其实际出勤上班，并且原告的诉讼请求也仅主张五个月的劳动报酬，故本院认为，原告从2015年11月27日起至2015年12月23日期间不应当计发劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”之规定，被告应支付原告2015年7月1日至2015年11月26日期间的劳动报酬。关于支付劳动报酬的数额，原告主张以月工资标准15000元计算，拖欠五个月的工资共计75000元。经查，庭审中，原告提交了《2015年7月至11月剩余应发工资个人明细》、《2015年9月职工薪酬表》，该两份证据有被告公司印章以及公司财务人员签字，其客观性、真实性、关联性均应予以认可，且《2015年7月至11月剩余应发工资个人明细》明确记载了原告2015年7月至2015年11月剩余应发工资为47669.28元。结合原告提供的两份证据，能够反映被告公司计算的剩余应发工资存在代扣个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、个人所得税的情况，这些应由个人缴纳的税费，按相关法律规定，由单位代扣后向相关部门缴纳，系单位的法定义务，故被告计算职工剩余应发工资时扣除的税费，应由被告向相关部门缴纳。因此，本院认为，被告计算的剩余应发工资即使扣除了原告个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、个人所得税，也不予返还原告。若被告不履行缴纳税费义务，可向相关部门投诉，由相关部门予以制裁。至于被告计算职工剩余应发工资时还有扣除其他款项的情况，因原告在庭审中未举证证明其他扣款的不合理性，故若有其他款项的扣除，本院也予以认可。综上，《2015年7月至11月剩余应发工资个人明细》上记载的原告2015年7月至2015年11月剩余应发工资47669.28元可认定为被告拖欠的工资，原告请求支付拖欠的工资75000元过高，本院仅支持47669.28元，超出部分，本院不予支持。
对原告请求判决被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，本院予以支持。对于经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”规定，经济补偿金的计算是以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月应发工资的平均数为基数，庭审中，原告仅提供了其2015年9月的应发工资15100元，无法计算合同解除前12个月应发工资的平均数，且原告徐啸的主张月工资标准15000元也高于遵义市本地区上年度职工月平均工资三倍（4115.67元/月×3倍=12347元），故本院确定以12347元/月为计算经济补偿金基数；原告在被告御牛公司的工作期间为3年3个月零14天（2012年9月10日至2015年12月23日），工作年限应当按3.5年计算，故原告徐啸的经济补偿金为12347元/月×3.5个月=43214.50元，本院对原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金43214.50元的诉讼请求予以支持。
原告请求判决被告支付拖欠原告工资的额外补偿18750元，性质上属于加付赔偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，属于劳动行政部门的主管范围，在本院的审理中，于法无据，本院不予支持。被告经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为其自动放弃抗辩权，本院依法作出缺席判决。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条和第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、依法解除原告徐啸与被告遵义御牛实业股份有限公司之间的劳动合同关系；
二、被告遵义御牛实业股份有限公司于本判决书生效后十日内支付给原告徐啸工资47669.28元、解除劳动合同经济补偿金43214.50元，合计90883.78元；
三、驳回原告徐啸其余的诉讼请求。
案件受理费10元，公告费100元，合计110元，由被告遵义御牛实业股份有限公司承担。
如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。
本判决发生法律效力后，权利人可在判决确定的履行期限届满后二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
审 判 长 唐凤& # xB;
人民陪审员 张成燎
人民陪审员 冉 吉 祥
二〇一六年五月二十六日
书 记 员 石 明 都