四川省乐至县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川2022民初1580号
原告：尹显琼，女，1968年9月23日出生，汉族，住四川省乐至县。
委托诉讼代理人：陈善贵，乐至县法律援助中心法律工作者。
被告：四川乾源棉纺织有限公司，住所地乐至县天池镇工业集中发展区。统一社会信用代码：91512022560729131H。
法定代表人：付小林，董事长。
委托诉讼代理人：唐兵，男，系公司职工。
原告尹显琼与被告四川乾源棉纺织有限公司（简称“乾源棉公司”）劳动争议一案，本院于2017年6月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尹显琼及委托诉讼代理人陈善贵、被告乾源棉公司委托诉讼代理人唐兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告尹显琼向本院提出诉讼请求：1、请求判令支付2015年6月至2017年2月的经济补偿金4600元（2300元/月×2个月）；2、判令被告支付原告一次性伤残就业补助金45354.17元（54425元/12月×10个月）、一次性伤残补助金20700元（2300元/月×9个月）、一次性医疗补助金27212.5元（54425元/12月×6个月），共计97866.67元；3、判令由被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告自2015年6月到被告处上班，从事出纳一职，同年10月24日，原告在上班期间，送产量本回车间过程中，被叉车撞伤。同年11月26日，经资阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年8月18日，经四川省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2017年2月24日，被告擅自调动原告工作岗位，将原告调至车间工作，双方就调整岗位及工伤赔付问题多次交涉无果，原告于2017年3月13日书面通知被告解除劳动关系，同年4月，原告向乐至县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经两次开庭，仲裁委未作出裁决，最终以超时未予以裁决告知原告起诉，原告故诉至法院，请求支持其诉讼请求。
被告乾源棉公司辩称，一、根据劳动合同约定，被告可以调整原告工作岗位，在原告书面解除劳动关系时，原告已超过5日未到公司上班，属于旷工，是原告自身原因导致劳动关系解除；二、原告提出的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金均由社会保险基金支付，被告公司不予支付，如双方协商，被告可以先行垫付；三、原告主张的一次性伤残就业补助金，应以四川省2015年城镇就业人员平均工资基数计算；四、对原告自2015年6月到被告公司上班，担任出纳一职及工作期间发生工伤，发生纠纷后原告申请劳动仲裁无果及原告向被告发出书面解除劳动关系的事实无异议；
原告为证明其主张提供证据材料如下：
证据材料1：原告方身份证复印件、被告工商登记信息。拟证明原被告基本信息；
证据材料2：乐至县劳动人事争议仲裁委员会超时证明书。拟证明原被告间劳动争议已经过仲裁前置程序，经调解无果；
证据材料3：被告公司工资表、原告银行卡明细清单、养老保险参保缴费信息。拟证明原告月工资为2300元及被告向社保部门交纳养老保险的事实；
证据材料4：工伤认定决定书、伤残程度鉴定表、再次鉴定结论书。拟证明原告在被告处上班受伤被认定为工伤，经鉴定为9级伤残的事实；
证据材料5：工作移交清单、工作调整通知。拟证明被告未与原告协商私自调整原告工作岗位，违法变更劳动合同的事实，同时被告工作调整通知也未加盖公章；
证据材料6：解除劳动关系的通知。拟证明被告未依法交纳医疗保险、失业保险，原告提出解除劳动关系，应由被告支付经济补偿及工伤医疗伤残补助和伤残就业补助金。
被告乾源棉公司对上述证据材料质证意见如下：对证据材料1、2、3、5、6三性无异议；对证据材料4所载内容有异议，认为伤残程度鉴定表上载明的工伤情况与乐至县人民医院诊断结果有出入。
被告乾源棉公司为证明其主张提供证据材料如下：
证据材料7：劳动合同书。拟证明公司可以调整工作岗位；
证据材料8：关于尹显琼工作调整通知、被告公司通知。拟证明公司对原告工作作出调整，原告未到相应部门报到；
证据材料9：社会保险费专用票据。拟证明被告为原告缴纳养老保险的事实；
原告对上述证据材料质证意见如下：对证据7真实性无异议，签名属实，但合同中关于变更工作岗位的内容是强制性规定，违反劳动法规定，不能证明被告有权单方面调整工作岗位；对证据8称未收到，系被告内部文件；对证据9三性无异议。
本院对原被告所举证据认证如下：证据材料1系国家职能部门出具，来源合法，内容客观真实，能够证实原被告诉讼主体资格，予以采信；证据材料2系乐至县劳动人事争议仲裁委员会出具，来源合法，内容客观真实，能证实原被告间劳动争议经仲裁前置程序，予以采信；证据材料3均系书证，来源合法，内容客观真实，能够证实原告月均工资及被告交纳养老保险的事实，予以采信；证据材料4均系职能部门出具并加盖公章，被告对所载明的工伤情况有异议，但未提供相应证据证实，且被告在伤残程度鉴定表工伤情况一栏加盖公章，该组证据与本案具有关联性，予以采信；证据材料5、6均系书证，被告对其真实性无异议，能够证实被告调整原告工作及原被告间劳动关系解除的事实，予以采信；证据材料7系原被告签订的劳动合同书，来源合法，内容客观真实，能够证实原被告间存在劳动关系的事实，予以采信；证据材料8系被告公司制作，无证据证实向原告送达，不予采信；证据材料9系乐至县社会保险事业管理局出具，来源合法，内容客观真实，能够证实被告为原告交纳养老保险、工伤保险、生育保险的事实，予以采信。
经上述由本院确认的证据证实，并结合原被告陈述，查明本案事实如下：2015年6月，原告尹显琼入职被告乾源棉公司，从事出纳一职。同年10月24日上午，原告在将车间产量记录本送回车间，行至车间门口拐角处时，被叉车撞伤，被送往乐至县人民医院接受治疗。同年11月26日，资阳市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，载明：原告尹显琼受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2016年5月6日，资阳市劳动能力鉴定委员会作出《四川省职工工伤（职业病）伤残程度鉴定表》，载明：经鉴定，符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》鉴定标准九级，无生活自理障碍。原告尹显琼不服鉴定结论，提出再次鉴定申请，2016年8月18日，四川省劳动能力鉴定委员会出具再次鉴定结论书，载明：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，经劳动能力鉴定专家组鉴定，目前伤残情况鉴定结论为九级。
2017年2月24日，被告对原告工作进行调整，原告不再做统计和出纳工作，可到生产车间工作。同日，原告办理工作移交手续。同年3月13日，原告尹显琼向被告乾源棉公司发出书面解除劳动关系的通知，双方劳动关系于同日解除。
2017年5月，原告向乐至县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求乾源棉公司支付一次性伤残补助金20700元、一次性就业补助金42055元、一次性医疗补助金25233元、住院伙食补助费560元、护理费4800元、经济补偿金4600元。同年6月20日，乐至县劳动人事争议仲裁委员会作出乐劳人仲超字〔2017〕第03号超时证明书，载明证明目的：申请人尹显琼与被申请人四川乾源棉纺织有限公司劳动争议一案，本委于2017年5月2日立案受理。因本委未在规定的时间内作出裁决，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提出诉讼。2017年6月30日，原告就该劳动争议事项向乐至县人民法院提出诉讼。
另查明，2016年4月2日，原被告签订劳动合同书，载明：第一条甲、乙双方选择固定期限确定本合同期限，其固定期限自2016年4月2日起至2018年4月1日止。第二条双方协商一致，乙方同意从事出纳工作。工作地点在甲方所属生产车间或甲方安排的工作部门。甲方根据工作需要，可以变更工作地点和工作岗位，乙方应当服从。第九条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、工伤、生育保险费用。原告在被告公司工作期间，月平均工资为2300元，被告公司为原告购买了养老保险、工伤保险、生育保险，未购买医疗保险、失业保险。
本院认为，本案争议焦点一：原告主张支付2015年6月至2017年2月经济补偿金4600元的请求是否予以支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度……”、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：“……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。本案中，原告自2015年6月到被告公司处上班，在上班期间被告公司未为原告购买医疗保险、失业保险。2017年3月13日，原被告双方劳动关系解除，原告现以被告未购买医疗保险、失业保险为由要求被告公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告辩称未购买医疗保险、失业保险经过原告同意，且劳动关系解除系原告旷工所致，但未提供证据证实，同时《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，可知社会保险是国家强制保险，双方约定不能大于法定，故对被告以上辩称，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告自2015年6月到被告公司处上班，双方于2017年3月解除劳动关系，上班时间共计21个月，月平均工资为2300元，故被告应支付的经济补偿金为4600元（2300元/月×2个月）。
本案争议焦点二：原告主张被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求是否予以支持。原告系被告公司职工，在工作期间受伤，被依法确认为工伤，经鉴定为九级伤残，依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
及《四川省人民政府办公厅川府发[2011]28号关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知》第二条第（三）项的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上半度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为：……九级伤残6个月……；一次性伤残就业补助金标准为：……九级伤残10个月……”。本案中，原被告于2017年3月解除劳动关系，原告主张的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均以2016年资阳市城镇非私营单位在岗职工年平均工资55033元计算，即一次性工伤医疗补助金为27516元（55033元/年÷12个月×6个月），一次性伤残就业补助金为45860元（55033元/年÷12个月×10个月）。原告主张的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，原告受伤时入职未超过12个月，原告本人工资按照其受伤前月平均工资2300元计算，即为20700元（2300元×9个月）。庭审中，被告乾源棉公司辩称一次性伤残补助金、一次性医疗补助金属工伤保险基金支付的范畴，结合乐至县社会保险经办机构办理工伤保险待遇需由用人单位进行申报、结算的实际情况，为保障原告合法权益，本院判令由被告乾源棉公司先行垫付上述两项费用，原告同时应协助被告公司办理工伤保险待遇申报等相关事宜。综上，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金45860元、一次性医疗补助金为27516元、一次性伤残补助金20700元，现原告仅主张一次性伤残就业补助金45354.17元、一次性医疗补助金27212.5元，超出部分，视为原告自动放弃，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条及《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：
一、由被告四川乾源棉纺织有限公司在本判决生效后15日内支付原告尹显琼经济补偿金4600元、一次性伤残就业补助金45354.17元；
二、由被告四川乾源棉纺织有限公司在本判决生效后15日内向原告尹显琼垫付一次性医疗补助金27212.5元、一次性伤残补助金20700元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告四川乾源棉纺织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。
审判员 李丹
二〇一七年九月四日
书记员 谢红