上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终5677号
上诉人(原审原告)上海汇劲信息科技有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人周培林，董事长。委托代理人吴晓，上海旭路伟光律师事务所律师。被上诉人(原审被告)程洁云，男，1963年1月14日出生，汉族，住上海市长宁区。委托代理人祁仁，上海胜超律师事务所律师。上诉人上海汇劲信息科技有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2016)沪0108民初1890号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。原审法院经审理查明，上海汇劲信息科技有限公司、程洁云于2013年12月1日订立期限自当日至2016年11月30日的劳动合同，约定程洁云在上海汇劲信息科技有限公司担任常务副总经理，月薪为基本工资人民币(以下币种均为人民币)3,000元、岗位考核工资5,900元、补贴1,100元，每月15日为发薪日。上海汇劲信息科技有限公司于2015年1月2日经股东会研究决定，免去程洁云董事常务副总经理的职务，作为隐名股东的程洁云无条件退出公司。原审法院再查明，2015年4月29日，上海汇劲信息科技有限公司向程洁云发出《通知函》写明：“程洁云先生：您好！鉴于本公司于2015年1月2日根据公司章程已召开了股东会议，并通过作出了‘程洁云无条件地退出公司’的决定，同日发出了《关于免去程洁云先生公司职务的决定通知》。您不再是本公司的股东，不再担任本公司董事常务副总经理的职务。鉴于您与本公司已没有劳动关系，且您作为公司股东及医考项目主要经营者应对医考烂尾项目具有过错并承担主要责任，(作为主要责任人本公司将保留追诉您承担相应的经济损失赔偿责任的权利)，因此本公司不应也不会向您支付工资、缴纳社保。……”原审法院又查明，上海汇劲信息科技有限公司未支付程洁云20**年9月、11月、12月的工资，程洁云在上海汇劲信息科技有限公司实际工作至2015年1月2日。原审法院另查明，程洁云于2015年12月7日向原上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海汇劲信息科技有限公司支付2014年3月至2014年7月工资差额50,000元、支付2014年9月工资20,000元、支付2014年11月至2015年1月工资60,000元、支付违法解除劳动合同赔偿金60,000元。该仲裁委员会于2016年2月2日作出闸劳人仲(2015)办字第1215号裁决：一、上海汇劲信息科技有限公司支付程洁云20**年9月1日至2014年9月30日及2014年11月1日至2015年1月2日期间的工资计28,877.27元；二、上海汇劲信息科技有限公司支付程洁云违法解除劳动合同赔偿金34,943元；三、程洁云其余请求不予支持。上海汇劲信息科技有限公司不服裁决，向原审法院提起诉讼要求：1、不同意支付程洁云20**年9月1日至2014年9月30日及2014年11月1日至2015年1月2日期间的工资计28,877.27元；2、不同意支付程洁云违法解除劳动合同赔偿金34,943元。上海汇劲信息科技有限公司在审理中提供了《情况说明》、《财务报销管理办法》、《员工手册》、记账凭证、会议纪要等证据，用以证明程洁云违反财务制度擅自提取钱款36,000元的事实，作为其解除的依据之一。程洁云确认其提取36,000元的事实，称提取该款经总经理周某某同意，均用于公司，且上海汇劲信息科技有限公司当初的解除理由是医考项目有过错而非擅自提款。程洁云证人周某某到庭作证称，其知晓程洁云提取36,000元的情况，且必须经总经理和董事长的签字才能领到钱款。上海汇劲信息科技有限公司则对证人证言不予认可。因双方当事人坚持各自诉辩意见，调解不成。原审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。上海汇劲信息科技有限公司确认未向程洁云支付2014年9月和2014年11月1日至2015年1月2日的工资，在仲裁审理时辩称扣除程洁云20**年9月、11月、12月的工资抵扣其作为股东的出资款，在本案中又称上述三个月工资是抵扣程洁云擅自提取的公司钱款，前后说法不一，均未获程洁云认可，也未提供足以证明其主张的证据材料。故上海汇劲信息科技有限公司不同意支付程洁云20**年9月1日至2014年9月30日及2014年11月1日至2015年1月2日期间的工资计28,877.27元的诉讼请求，理由不足，不予支持。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位要行使单方解除劳动合同的权力，需将解除决定通知劳动者，并向劳动者告知解除的理由和依据。本案上海汇劲信息科技有限公司在仲裁审理中辩称其解除理由是程洁云负责的医考项目给上海汇劲信息科技有限公司造成了损失，而在本案中又增加了一条解除理由，即程洁云擅自提取公司钱款。上海汇劲信息科技有限公司虽经股东会研究后，决定免去程洁云董事常务副总经理的职务，并要求作为隐名股东的程洁云无条件退出公司，但并未通知程洁云双方的劳动合同已被解除，也未告知程洁云解除的理由和依据。上海汇劲信息科技有限公司作出的免去程洁云职务、作为隐名股东退出公司的处理决定并不能等同于解除双方的劳动合同，免职并不代表开除，因此上海汇劲信息科技有限公司单方解除劳动合同的行为不符合劳动合同法的相关规定，应承担由此引起的赔偿责任。鉴于上海汇劲信息科技有限公司不同意支付程洁云违法解除劳动合同赔偿金34,943元的诉讼请求依据不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第八十七条之规定，判决：一、上海汇劲信息科技有限公司应于判决生效之日起七日内支付程洁云20**年9月1日至2014年9月30日及2014年11月1日至2015年1月2日期间的工资计28,877.27元；二、上海汇劲信息科技有限公司应于判决生效之日起七日内支付程洁云违法解除劳动合同赔偿金34,943元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审法院判决后，上诉人上海汇劲信息科技有限公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人系上诉人隐名股东，由于被上诉人未出资完全，故双方约定，上诉人于2015年1月开始从被上诉人工资中扣除一部分抵偿20万元投资款。被上诉人擅自提取上诉人钱款，严重违反公司财务制度，故上诉人依法解除劳动合同，无需向被上诉人支付赔偿金。上诉人要求撤销原判，依法改判。被上诉人程洁云辩称：其不存在违反财务制度的情形，上诉人没有理由扣工资，上诉人违法解除应当支付赔偿金。被上诉人要求维持原判。本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，根据本案查明事实，上诉人未支付被上诉人工资的事实清楚，其在仲裁、审理期间陈述的理由前后不一，且证据不足，法院无法采信，故上诉人应当支付被上诉人欠付的工资。上诉人单方解除劳动合同的行为不符合法律法规，被上诉人主张违法解除劳动合同赔偿金理由正当，应予支持。原审法院判决并无不当，本院予以维持。上诉人的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海汇劲信息科技有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 孙斌
审 判 员 邬梅
代理审判员 刘菲
二〇一六年七月二十九日
书 记 员 朱艳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……