北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第2991号
原告亓云华，女。
委托代理人于国华，北京市中洲律师事务所律师。
被告山东山大华天科技集团股份有限公司，住所地济南市高新开发区颖秀路2600号6号楼，注册号370000018065389。
法定代表人李宇兵，董事长。
委托代理人王伦，北京市鉴杜律师事务所律师。
委托代理人郑超，男，该公司法律顾问。
原告亓云华诉被告山东山大华天科技集团股份有限公司（以下简称山东华天公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月29日立案受理后，依法由代理审判员马敬独任审判，公开开庭进行了审理。原告亓云华及其委托代理人于国华与被告山东华天公司的委托代理人王伦、郑超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
亓云华诉称，我自2010年3月20日至2011年6月30日期间在北京华天立元科技发展有限公司担任其财务负责人。在职期间山东华天公司不按时支付我工资，不按法律规定足额足月给我缴纳社保、公积金等。2011年6月30日山东华天公司在未与我协商一致的情况下单方将我辞退。辞退我时山东华天公司就应该给予我的经济补偿事宜交给郑伟力负责办理，在此期间我多次和山东华天公司相关负责人联系请求解决此事，直到现在一直没有解决此事。就医疗费不再主张，放弃该项诉讼请求。现我不服仲裁裁决，请求法院判令山东华天公司支付我1、解除劳动关系经济补偿金11600元及额外50%经济补偿金5800元；2、2010年4月20日至2010年6月30日未签订劳动合同双倍工资差额20300元；3、未提前30日通知解除劳动关系的经济补偿金5800元；4、2010年3月20日至2011年6月30日平日延时、双休日、法定节假日加班工资32900.41元及25%经济补偿金8225.10元；5、2010年3月20日至2011年6月30日未休年假工资7999.99元；6、2011年1月1日至2011年6月30日奖金6666.67元及25%经济补偿金1666.67元；7、2011年4月1日至2011年6月30日通讯、交通、餐费等补助2400元；8、诉讼费用由山东华天公司承担。
山东华天公司辩称，亓云华于2010年3月20日入职我公司，从事财务工作，亓云华的诉讼请求已经超过仲裁时效。同意仲裁裁决，不同意亓云华的诉讼请求。
经审理查明，2010年3月20日亓云华入职山东华天公司，从事财务工作，并将其派至该公司控股子公司北京华天立元科技发展有限公司（以下简称北京华天公司）工作。双方签订了期限为2010年7月1日至2011年6月30日的书面劳动合同。
就工资标准一节双方各执一词，亓云华主张其月工资包括基本工资3500元另有800元补助（交通、通讯、餐费等）以及年度奖金，其中基本工资通过银行打卡方式发放，补助及年度奖金通过现金方式支付，亓云华对此未提交相应证据。山东华天公司主张亓云华月工资标准为3500元，工资均通过银行打卡方式支付，山东华天公司为证明其主张提交了工资支付凭证予以佐证，该凭证系中国银行网上银行电子回单，显示亓云华月实发工资数额在3500元左右。亓云华对该证据的真实性予以认可。
亓云华主张其在职期间平日延时加班50小时、双休日加班42天、法定节假日加班10天，山东华天公司未支付其加班工资，并提交了加班审批表予以佐证，该加班审批表须由部门经理、主管领导填写意见、进行审批，部分加班审批表中部门经理意见及主管领导审批处未见有相关人员签字，部分加班审批表中仅有张某一人签字。山东华天公司对上述加班审批表的真实性不予认可，但不申请进行笔迹鉴定。就张某身份，亓云华主张张某系山东华天公司总经理，山东华天公司主张张某系北京华天公司业务经理，不负责签署加班审批表，亓云华加班须有其部门领导郑某及陈某签字。
就未休年假工资一节，亓云华主张其在职期间未休年假，其每年应当享受10天年假，但未就其工作年限提交相应证据；山东华天公司主张亓云华每年应享受5天年假，其公司认可未安排亓云华休年假，亦未向其支付年假工资，但主张该公司对于事假、病假未扣工资，可折抵年假，但未就亓云华休事假、病假情况提交相应证据。
就奖金一节，亓云华主张其2010年度奖金10000元，故要求山东华天公司按照10000元标准按比例支付其2011年1月1日至6月30日期间的奖金；山东华天公司主张从未向亓云华支付过奖金，但认可该公司有年终奖金，管理、会计岗位员工在职一年以上的最多10000元，其主张亓云华2011年工作未满一年且给该公司造成损失，故没有奖金。另山东华天公司陈述该公司未有相关奖金制度，系该公司惯例。
亓云华主张其正常工作至2011年6月30日，2011年6月28日山东华天公司告知其双方劳动合同到期不再续签；山东华天公司主张亓云华正常工作至2011年3月，曾因与其他同事发生纠纷此后未出勤，该公司认可曾于2011年6月通知亓云华不再续签劳动合同，主张双方劳动关系因劳动合同到期而终止。亓云华（2013）海民初字第2939号案件庭审中陈述，2011年3月底曾与北京华天公司员工发生言语冲突，该公司要求其回家休息，等候通知，此后未再通知其继续上班，但其主张2011年3月底至2011年6月期间曾以电话形式或去银行办理事务等方式提供劳动。
就亓云华离职后主张权利情况，亓云华主张其2011年6月曾当面与山东华天公司协商离职补偿问题，此后陆续通过电话方式协商；2011年9月6日，山东华天公司通过电子邮件形式向其发送了《离职协议》、《借款协议》，以借款形式向其支付经济补偿。亓云华为证明其主张提交了通话记录、录音光盘及文字资料、2011年9月6日电子邮件及附件，其中通话记录仅显示来往电话号码，未能显示通话内容；录音光盘及文字资料未能显示通话时间、通话对象；2011年9月6日电子邮件发件邮箱为XXX，收件邮箱为XXX，其附件包括《离职协议》、《借款协议》，《离职协议》涉及工作交接条款、离职后的保密义务、违约责任等内容，《借款协议》写明山东华天公司借给亓云华20000元，在亓云华履行一定保守山东华天公司商业秘密义务的前提下放弃对借款20000元的追偿权利，庭审中亓云华登陆收件邮箱XXX，确显示有上述邮件内容。山东华天公司对通话记录、录音光盘及文字资料的真实性均不予认可，亦否认曾向亓云华发送2011年9月6日电子邮件，但认可2011年9月6日电子邮件发件邮箱为XXX系该公司邮箱。
另查，亓云华曾于2012年8月27日以要求确认其与北京华天公司存在劳动关系、要求北京华天公司支付解除劳动合同经济补偿金、未签劳动合同二倍工资差额、未提前30天书面形式通知解除劳动合同经济补偿金、加班工资、未休年假工资、医疗费、奖金、补助等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：驳回亓云华的申请请求。亓云华不服仲裁裁决于法定期限内提起诉讼；经本院审理后做出（2013）海民初字第2939号民事判决书，确认亓云华与北京华天公司不存在劳动关系，驳回亓云华全部诉讼请求；亓云华不服一审判决，提起上诉，北京市第一中级人民法院于2013年7月19日做出（2013）一中民终字第8429号民事判决书，驳回亓云华上诉，维持原判。
再查，亓云华于2013年7月24日曾以要求山东华天公司支付解除劳动关系经济补偿金及额外50%经济补偿金、未签劳动合同二倍工资差额、未提前30日书面形式通知解除劳动合同经济补偿金、加班工资、未休年假工资、医疗费、奖金、补助等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：驳回亓云华的申请请求。亓云华不服仲裁裁决于法定期限内提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字（2013）第8343号裁决书、劳动合同、中国银行网上银行电子回单、加班审批表、通话记录、录音光盘及文字资料、2011年9月6日电子邮件及附件、（2013）海民初字第2939号民事判决书及庭审笔录、（2013）一中民终字第8429号民事判决书等证据材料在案佐证。
本院认为，亓云华与山东华天公司均认可亓云华入职时间为2010年3月20日，对此本院不持异议。亓云华自述2011年6月28日山东华天公司告知其双方劳动合同到期不再续签，山东华天公司亦主张双方劳动关系于2011年6月30日到期终止，故本院确认亓云华与山东华天公司间的劳动关系于2011年6月30日终止。依据亓云华提交的2011年9月6日电子邮件及附件显示山东华天公司电子邮箱曾向其发送《离职协议》、《借款协议》，虽山东华天公司否认曾向亓云华发送上述电子邮件，但该邮件所显示邮箱均为公共邮箱，且山东华天公司亦认可发件邮箱系该公司邮箱，故本院对该电子邮件的真实性予以采信。依据《离职协议》、《借款协议》内容显示山东华天公司确系与亓云华就离职补偿问题进行协商，上述情形属于仲裁时效中断之情形，故亓云华于2012年8月27日就解除劳动关系经济补偿金、加班工资、未休年假工资、奖金、补助、未提前三十日以书面形式通知解除劳动关系的经济补偿金等申请请求第一次提起仲裁申请并未超出一年仲裁时效。2013年7月19日北京市第一中级人民法院做出（2013）一中民终字第8429号民事判决书确认亓云华与北京华天公司不存在劳动关系，亓云华于2013年7月24日以山东华天公司作为其用人单位就上述申请请求提起仲裁申请亦未超过一年仲裁时效。
亓云华于2010年3月20日入职，山东华天公司于2010年7月1日与亓云华签订书面劳动合同，亓云华理应于2010年7月1日起即知晓其权利受到侵害，其于2012年8月27日就未签订劳动合同二倍工资差额一项第一次提起仲裁申请，已超过一年仲裁时效，故本院对于亓云华要求山东华天公司支付其2010年4月20日至2010年6月30日期间未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求不予支持。
就亓云华工资标准一节，山东华天公司主张亓云华月工资标准为3500元，并提交了工资支付凭证予以佐证，上述支付凭证显示亓云华月实发工资数额在3500元左右。亓云华对山东华天公司所提交的工资支付凭证的真实性予以认可，虽亓云华主张其月工资还包括通过现金方式支付的通讯、交通、餐费等补助800元，但未提交相应证据予以佐证，故本院对亓云华的上述主张不予采信，从而确认其月工资标准为3500元。亓云华要求山东华天公司支付其2011年4月1日至2011年6月30日期间的通讯、交通、餐费等补助缺乏事实与法律依据，本院对此不予支持。
就奖金一节，虽亓云华主张其2010年度奖金为10000元，故要求山东华天公司按照上述标准按比例支付其2011年1月至6月期间的奖金，但未就其主张提交相应证据，山东华天公司亦对此不予认可，故本院对亓云华的主张不予采信。而山东华天公司自述依据该公司惯例，管理、会计岗位员工在职一年以上的最多10000元，依据上述陈述亓云华自2011年3月21日起已工作满一年，理应享受奖金待遇。虽山东华天公司主张因亓云华给该公司造成损失，但未就其主张提交相应证据，故本院对于山东华天公司的上述抗辩理由不予采信。综上，山东华天公司应向亓云华支付2011年3月21日至2011年6月30日期间的奖金2844.83元。亓云华于2011年6月30日离职，当年度确未工作满一年，山东华天公司未支付其奖金并非存在主观故意，故本院对于亓云华要求山东华天公司支付其上述奖金的25%的经济补偿金的诉讼请求，不予支持。
鉴于本院认定亓云华与山东华天公司的劳动关系于2011年6月30日终止，山东华天公司应向亓云华支付终止劳动关系经济补偿金5605.6元。亓云华要求山东华天公司支付其额外50%的经济补偿金、未提前30天书面形式通知解除劳动合同的经济补偿金，缺乏事实与法律依据，本院对此不予支持。
就未休年假工资一节，亓云华主张其每年应当享受10天年假，但未就其工作年限提交相应证据，故本院对于亓云华上述主张不予采信，从而采信山东华天公司主张认定其在职期间每年应享受年假5天。虽山东华天公司主张亓云华休事假、病假未扣工资，可抵扣年假，但未就其上述主张提交相应证据，故山东华天公司应向亓云华支付2010年3月20日至2011年6月30日期间未休年假工资1718.2元。
就加班工资一节，依据亓云华提交的加班审批表显示，该种制式加班审批表须由部门经理、主管领导填写意见、进行审批，而其提交的部分加班审批表中部门经理意见及主管领导审批处未见有相关人员签字，部分加班审批表中仅有张某一人签字，其审批手续并不完整。且亓云华未能就张某系有权签署加班审批表之人员提交进一步证据，山东华天公司亦主张张某无权签署加班审批表，依据现有证据本院无法确认亓云华在职期间确存在加班情况，故对于亓云华要求山东华天公司支付其平日延时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资及上述加班工资的25%经济补偿金的诉讼请求，本院均不予支持。
综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：
一、山东山大华天科技集团股份有限公司于本判决生效后七日内支付亓云华终止劳动关系经济补偿金五千六百零五元六角；
二、山东山大华天科技集团股份有限公司于本判决生效后七日内支付亓云华二Ｏ一Ｏ年三月二十日至二Ｏ一一年六月三十日期间未休年假工资一千七百一十八元二角；
三、山东山大华天科技集团股份有限公司于本判决生效后七日内支付亓云华二Ｏ一一年三月二十一日至二Ｏ一一年六月三十日期间的奖金二千八百四十四元八角三分；
四、驳回亓云华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由亓云华负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 马 敬
二〇一四年二月十七日
书 记 员 赵星月