温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温龙状民初字第157号
原告：郑美香。
委托代理人：王鹏善、孔文朝，浙江东瓯律师事务所律师。
被告：浙江金大利皮革有限公司，住所地浙江省温州市机场大道1555号（浙江温州工业园区）。
法定代表人：王盟。
委托代理人：叶国珍，浙江南越律师事务所律师。
原告郑美香诉被告浙江金大利皮革有限公司（以下简称金大利公司）劳动争议一案，本院于2015年5月4日受理后，被告金大利公司在答辩期内提出管辖权异议，本院依法裁定予以驳回。被告金大利公司就本院管辖权裁定提出上诉，温州市中级人民法院依法裁定予以维持。本案依法由助理审判员许德圣适用简易程序，于2015年8月31日公开开庭进行了审理。原告郑美香的委托代理人孔文朝、王鹏善，被告金大利公司的委托代理人叶国珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑美香诉称：原告于2002年8月被被告招用，从事原材料入库工作，每天工作十二小时，每月无休，约定月工资为3367.50元。2013年之后，被告没有与原告订立劳动合同。2014年8月20日，被告以拒付工资迫使原告签署空白的劳动合同，原告无奈在空白的合同上签字。2014年9月1日7时许，原告去被告单位工作时，被告拒绝提供工作并辞退原告，被告让原告于2014年9月2日结工资，但亦未兑现。截止2014年9月2日，被告拖欠原告二个月工资。被告未与原告签订书面劳动合同，应支付原告两倍工资中的一倍工资。被告未提前一个月通知辞退原告，应当支付额外工资3367.50元。原告在被告公司工作12年多，被告违法解除劳动合同，应当根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定按经济补偿标准的二倍支付原告的赔偿金97657.50元（3367.50元×14.5月×2）。被告未按法律规定为原告缴纳失业保险费，导致原告未能享受失业保险待遇，被告依法应按失业保险待遇损失的两倍给予赔偿，故被告应赔偿原告失业保险损失49104元（1650元／月×18.6月×80%×2）。被告未安排原告休假，应支付原告休假工资4644.83元。从2002年8月份至2014年8月31日共计4440天，减去放假144天，工作4296天，原告每天工作12小时，被告应支付平常延长工作时间工资。原告的月工资3367.50元÷21.75天÷8小时=19.35元／，小时，即4296天×每天延长4个小时×19.35元／小时×1.50=332510.40元，星期六、星期日加班工资为4296天÷7天×2×124元／天=190030.49元。故原告诉请判令：1、被告金大利公司应支付原告郑美香未签订劳动合同两倍中的一倍工资37042.50元，额外工资3367.50元，经济赔偿金97657.50元，失业损失49104元，年休假工资报酬4644.83元，延长工作时间工资332510.48元，星期六、星期日加班工资190030.49元，经济补偿金48828.75元，拖欠工资6735元，共计769921.05元；2、被告为原告补缴2002年8月至2014年9月期间的社会保险费；在案件审理过程中，原告增加诉讼请求要求被告金大利公司支付原告郑美香补缴的社保费损失64129.92元、养老保险损失76万元、医疗损失30万元。
原告在本院指定的举证期限内提供了如下证据：1、原告身份信息，证明原告的诉讼主体资格；2、被告公司基本信息，证明被告的诉讼主体资格；3、原告银行账户明细，证明原、被告存在劳动关系；4、录音材料二份，证明2014年8月25日原告补签的劳动合同系空白合同，被告因停产于2014年9月1日起拒绝提供劳动条件；5、录像材料一份，当事人及代理人去被告处讨要工资遭拒付的事实；6、被告向温州市龙湾区人力资源和社会保障局出具的7、8两月工资单，证明被告拖欠原告工资的事实；7、温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会出具的证明，证明该案已经过劳动仲裁前置程序的事实；8、社保补缴单，证明原告补缴社保的损失。
被告金大利公司辩称：原告是从2011年3月28日起在被告处开始上班。原告于2012年11月24日已年满50周岁，故原、被告实际为雇佣关系，不受劳动法调整，原告的诉求没有事实依据，法院应予以驳回。原告已自行缴纳社保，故被告实际无法为原告缴纳社会保险，另原告已超出退休年龄，原告要求被告补缴社会保险也已超过诉讼时效。
被告金大利公司在本院指定的举证期限内提供了如下证据：
1、两份《劳动合同书》，证明原、被告曾签订劳动合同，合同约定月工资已包含加班费；
2、工资册，证明工资构成已包含加班费等；
3、原告社保登记情况表，证明原告社保基本情况。
原告提供的证据，经庭审质证，被告质证意见如下：对证据1、2、6、7无异议；对证据3的关联性有异议，不能证明原、被告存在劳动关系及年限；对证据4，被告的法定代表人虽曾与原告的委托代理人有过通话，但对内容的真实性无法确认，另其内容并不能证明待证事实，对关联性有异议；对证据5的真实性、关联性有异议，不能证明待证事实；证据8系原告自行缴纳社会保险，与本案没有关联。
被告提供的证据，经庭审质证，原告的质证意见如下：对证据1中的落款时间2011年3月28日的劳动合同没有异议，落款时间为2014年3月28日的劳动合同系被告于2014年8月25日强迫员工签订的；对证据2，对形式真实没有异议，可以反映被告存在三份工资册，应作出对原告有利的解释，另从工资册可以反映原告存在加班的事实，且被告尚未支付加班费、拖延支付工资的事实。
本院的认证意见如下：原告提供证据1、2、6、7，来源合法，内容客观真实，被告没有异议，与本案待证事实具有关联性，本院依法予以认定。原告提供的证据3系原告自己的银行账户明细，但不能反映与被告之间的关联，故本院不作认定。原告提供的证据4、5，不足以证明被告胁迫原告签订空白劳动合同的事实；被告拖欠原告劳动报酬的事实，原告提供的证据6已证明，故本院对证据4、5不予认定。原告的证据8，系社保部门出具的关于原告的社保缴纳及领取养老金的事实，故本院依法予以认定。被告提供的证据1中第一份劳动合同，原告没有异议，本院对该证据的真实性予以确认，被告提供的证据1中的第二份劳动合同，原告虽对真实性有异议，但又承认签名的真实性，且提供的证据不足以证明合同无效或不成立的情形，故本院对该证据予以认定。被告提供的证据2，原告对形式真实无异议，故本院对该证据的真实性予以认定，对其中不一致的部分，本院作对被告不利的解释。被告提供的证据3，该证据来源合法，与本案具有关联，原告无异议，本院依法予以认定。
结合上述认定的证据及当事人陈述，本院认定事实如下：
原告郑美香1962年11月24日岁出生，2012年11月24日已年满50周岁。2011年3月28日，原、被告签订《劳动合同书》，约定劳动期限为2011年3月18日至2014年3月28日。2014年3月28日，原、被告签订《劳动合同书》，约定工作期限为2014年3月28日至2015年3月27日。被告未为原告办理并缴纳社会保险。原告于2014年12月15日参加征地转养老补缴，于2015年1月1日起领取养老金。原告2013年8月至2014年8月月平均劳动报酬为3204.80元，被告尚欠原告2014年7、8两月劳动报酬6842元。在黄光兴诉被告金大利公司劳动争议纠纷一案中，原告出庭作证陈述，原告每天上班10小时，每月工作28天。据被告提供的工资册，原告2014年4月至6月每月工作280小时，每小时劳动报酬10.71元。温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月4日出具的《证明》载明，申请人曹永龙等102人诉被申请人金大利公司关于经济补偿金、经济赔偿金、双倍工资、失业损失、加班工资、年休假工资、额外工资、未结工资、社会保险等劳动争议一案，已于2014年9月18日受理立案，至今未审理，不存在中止审理和延期审理及浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知第26条之规定的情形。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。女工人年满50周岁到法定退休年龄，原告于2012年11月24日年满50周岁，故原、被告于2011年3月38日至2012年11月24日期间存在劳动关系，2012年11月25日至2014年8月31日之间存在劳务关系。原告主张于2002年8月始就与被告存在劳动关系，但提供的证据不足以证明其主张，故本院不予支持。劳动关系受劳动法保护和调整，劳务关系不受劳动法调整。劳动争议仲裁时效为一年，原、被告之间的劳动关系已于2012年11月24日终止，原告于2014年9月18日提起劳动仲裁，原告主张的关于经济补偿金、经济赔偿金、双倍工资中的一倍工资、额外工资、年休假工资、失业损失的诉讼请求均已超过仲裁时效，本院均不予支持。原告主张的社保损失75万元及医疗损失30万元，但未提供相应的证据予以证明，故本院不予支持。原、被告于2012年11月25日至2014年8月31日之间存在劳务关系，故本院对原告主张的2012年11月25日至2014年8月31日期间依据劳动法提出的关于加班费、补缴社会保险的损失的诉讼请求不予支持。原告已自行缴纳社会养老保险，并已开始领取养老金，故对原告要求被告为原告补缴社会保险的诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告应为原告补缴2012年9月至2012年11月的养老保险，但原告自行补缴社会保险，故被告应赔偿原告补缴养老保险的损失1346.01元（3204.80元／月×14%×3月）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。据被告提供的工资册，原告在2014年4至6月期间的每日工作时间超出8小时，超出8小时部分的工作时间亦是按8小时内的劳动报酬标准支付劳动报酬，但被告未提供原告2012年的考勤情况，故本院推定原告在2012年9月18日至2012年11月24日期间存在加班，但未按加班工资标准计算并支付加班工资。2012年9月18日至2012年11月24日共计68天，双休日工作15天（19天-休息4天），被告还应支付原告加班工资1970.64元（64天×2小时／天×10.71元／小时×1／2＋15天×8小时／天×10.71元／小时）。原告要求被告支付2014年7、8两月的劳动报酬6842元，于法有据，本院依法予以支持。原告其他的诉讼请求，依据不足，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告浙江金大利皮革有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郑美香劳动报酬6842元、加班工资1970.64元、补缴社保损失1346.01元等合计10158.65元；
二、驳回原告郑美香其他的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，本院依法予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
代理审判员 许德圣
二〇一五年十月二十日
书 记 员 谷顺乾