上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄浦民一（民）初字第690号
原告孙力文。
委托代理人朱韶顒。
委托代理人范琴，上海震亚律师事务所律师。
被告上海浦江勘查工程有限公司。
法定代表人杜祥林。
委托代理人倪卓伟，上海市中信正义律师事务所律师。
原告孙力文诉被告上海浦江勘查工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员施慧萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告孙力文及委托代理人朱韶顒、范琴，被告上海浦江勘查工程有限公司之委托代理人倪卓伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙力文诉称，其于2012年11月12日入职被告处担任行政职员，双方约定其月工资为税前人民币4，930元（以下币种均为人民币），被告于每月10日发放上月工资，但被告未与其签订劳动合同。2013年9月，其申请事假，并按规定履行了请假手续。休假结束后，原告于2013年10月8日去公司上班，却被告知因请假时间太长而遭解聘。被告未足额支付其2012年11月的工资，亦未足额支付其2013年9月1日至10月8日期间的工资。同时，被告未支付其2013年9月的高温费。现要求被告：1、支付2012年11月的工资差额411元；2、支付2012年12月11日－2013年10月8日期间未签劳动合同双倍工资差额49，300元；3、支付2013年9月高温费200元。
被告上海浦江勘查工程有限公司辩称，原告于2012年11月12日入职被告处任办公室文员，负责行政工作，包括所有的人事档案都由原告保管，双方签订了劳动合同，约定原告的月税前工资为4，930元，被告于每月10日发放上月工资。因原告请假时间太长且存在欺骗公司的行为，故被告与原告解约。原告的岗位系在办公室工作，其不符合发放高温费的条件。被告已向原告全额发放了2012年11月的工资，同时被告已为原告开具退工证明，并在劳动手册上加盖了公章。现不同意原告全部的诉讼请求。
本院经审理查明，原告于2012年11月12日入职被告处任办公室文员。2013年9月，原告以“回乡下吃喜酒”为由向被告请事假，请假日期为2013年9月18日及2013年9月22日至30日，部门领导吴丰平、被告总经理李铁辉、被告董事长杜祥林在请假单上签字表示同意。2013年10月8日，被告以“原告请假时间太长”为由与原告解约。
在职期间，原告每月税费前工资为4，930元，被告于每月10日发放上月工资。2012年11月，原告出勤15天，该月原告实得工资2，400元；2012年12月至2013年8月，原告每月实得工资4，000元；2013年9月，原告实得工资2，108.30元。被告未支付原告2013年10月1日至10月8日的工资。
审理中，被告提供2013年10月17日的监控录像及公司员工严红俊、顾宏、许某的证人证言，证明原告于2013年10月17日到公司拿走了劳动合同；并提供公司员工严红俊、顾宏、吴丰平的劳动合同，证明原告代表公司与严红俊、顾宏、吴丰平签订劳动合同，原告对员工应签订劳动合同是知晓的。原告对监控录像的真实性予以确认，但称其10月17日到公司是为了办理退工手续，其手中所持的是离职交接表而非劳动合同，因不知如何填写离职原因，故其将该表还给了许某，监控录像显示其系从容离开公司，若其拿走合同，公司肯定会有人阻拦并不会让其离开公司；其认可严红俊、顾宏、吴丰平劳动合同上有其手写字迹，但称并非由其代表公司在合同上盖章，同时称合同签订日期均在其入职前，合同均系后补的，目的是为了办理建造师资质申请所需。证人许某称，2013年10月17日，原告因不肯填写离职原因，故将离职单归还给其；同时称，其于当日向李铁辉汇报了原告拿走劳动合同一事。
审理中，原告表示仅要求被告向其出具退工证明，不再要求被告对劳动手册上所载的劳动经历盖章。
孙力文（申请人）于2013年11月4日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海浦江勘查工程有限公司（被申请人）支付：1、2012年11月工资532元；2、2013年9月1日至10月8日拖欠工资2，040元；3、未签劳动合同双倍工资差额49，300元；4、违法解除劳动合同赔偿金9，860元；5、2013年9月高温费200元；6、2012年至2013年未休年休假工资6，800元；7、出具退工单并给劳动手册用工经历盖章。该委于2013年12月30日作出裁决［黄劳人仲（2013）办字第2046号］：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金9，860元、2013年9月至10月8日工资2，368.37元、2012年至2013年未休年休假折算工资3，626.67元；被申请人为申请人出具退工单并给劳动手册用工经历盖章；不支持申请人的其他仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。
以上事实，由原告提供的请假单、录音资料，被告提供的劳动合同、监控录像、考勤记录及本院的庭审笔录、询问笔录、证人笔录予以证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告要求被告支付未签合同的双倍工资，而被告抗辩称原告于2013年10月17日至公司拿走了劳动合同，原告对此予以否认，在此情况下，被告负有举证责任。本案被告虽就其主张的“原告于2013年10月17日至公司拿走劳动合同”提供了监控录像及证人证言、劳动合同，但这些证据均不足以证明其主张，理由如下：1、证人证言并不能与监控录像相互印证；2、监控录像并未显示原告手中持有的是劳动合同；3、被告提供的严红俊、顾宏、吴丰平的劳动合同反映了被告存在补签劳动合同的情况，故不能排除被告未及时与原告签订劳动合同的可能性；4、监控录像显示原告在公司逗留一段时间，且离开公司时并未有公司人员上前阻拦。如果原告的确拿走了劳动合同，原告在拿到合同后应该在第一时间离开公司，而非继续在公司逗留，而被告在完全有能力阻拦原告并拿回合同的情况下，却未经阻拦即让原告离开公司，此举有违常理；5、证人许某陈述其于2013年10月17日当日即向李铁辉汇报了原告拿走合同一事，按常理，原告在次日与李铁辉的通话中，李铁辉应该要求原告交还合同，而李铁辉在对话中却并未提及此事，此亦一定程度表明原告未拿走劳动合同；6、证人许某就离职表的说法能与原告所述相印证，故原告称其手中所持的是离职表具有较高盖然性。同时，被告亦未能提供其他有效证据来证明被告在原告入职时即与原告签订了劳动合同。故综合本案现有证据，结合原、被告及证人陈述，本院确认被告未与原告签订劳动合同，被告应自2012年12月12日起按原告实得工资向原告支付双倍工资差额至2013年10月8日止。原、被告均确认原告2012年11月出勤15天，根据原告的月工资标准及原告已领取的该月工资金额，被告存在少支付原告工资的情况，现原告要求被告支付该月工资差额411元，有事实依据，本院予以支持。原告主张的2013年9月高温费，因原告并未举证其符合领取条件，亦未举证被告已向其他员工发放过该月高温费，故原告该诉请缺乏事实依据，本院不予支持。被告未对裁决提起诉讼，应视作其认可仲裁裁决，故被告仍应按仲裁裁决支付原告违法解除劳动合同赔偿金9，860元、2013年9月至10月8日工资2，368.37元、2012年至2013年未休年休假折算工资3，626.67元。原告现不再要求被告对劳动手册上所载的劳动经历盖章，此属对自己权利的处分，本院予以准许。被告称已向原告出具退工证明，但并未就此提供证据，故被告仍需按仲裁裁决为原告出具退工证明。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海浦江勘查工程有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告孙力文2012年11月工资差额人民币411元；
二、被告上海浦江勘查工程有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告孙力文2012年12月12日至2013年10月8日期间未签劳动合同双倍工资差额人民币39，143.39元；
三、被告上海浦江勘查工程有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告孙力文违法解除劳动合同赔偿金人民币9，860元；
四、被告上海浦江勘查工程有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告孙力文2013年9月工资差额及2013年10月1日至2013年10月8日期间工资合计人民币2，368.37元；
五、被告上海浦江勘查工程有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告孙力文2012年至2013年未休年休假折算工资人民币3，626.67元；
六、被告上海浦江勘查工程有限公司于本判决生效之日起3日内向原告孙力文出具退工证明；
七、驳回原告孙力文其他的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海浦江勘查工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 施慧萍
二〇一四年四月十七日
书 记 员 赵夏君
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。