安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0103民初8076号
原告：合肥市运达物业管理有限责任公司，住所地安徽省合肥市金寨路光明新村。
法定代表人：胡运全，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：王俊，安徽皖和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：艾广奇，安徽皖和律师事务所律师。
被告：陈芮，女，汉族，1989年4月8日生，住合肥市包河区。
委托诉讼代理人：夏俭才，安徽惠民法律援助维权中心律师。
委托诉讼代理人：董厚根，安徽惠民法律援助维权中心律师。
原告合肥市运达物业管理有限责任公司（以下简称运达物业公司）与被告陈芮劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告运达物业公司的委托诉讼代理人王俊，被告陈芮的委托诉讼代理人夏俭才均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
运达物业公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告经济补偿金16425元及年休假工资1678.16元；2、判令被告返还原告社保补贴35235元，3、判令原告无须为被告办理2016年1月至3月社会保险；4、本案的诉讼费用由被告承担。
事实与理由：2007年6月被告进入原告处从事收费员工作，双方建立劳动关系。双方签订书面劳动合同，合同于2016年3月31日到期。劳动合同到期后，双方劳动合同终止，被告未来原告处上班。被告在劳动合同中约定因个人原因自愿不要求单位为其购买社会保险，要求每月支付社会保险补贴，因不购买社会保险而引起的一切法律责任应由被告承担。原告认为，劳动者要求获得解除劳动关系经济补偿金必须符合法律规定条件，即用人单位有违法《劳动合同法》第38条之规定的，现被告请求不符合法律规定，所以原告无须支付其解除劳动关系经济补偿金。虽然原告未给被告办理社会保险，那是因被告自己主动要求不办理社会保险，要求支付社保补贴，并在双方签订的劳动合同中予以确定。因此未办保险的责任在被告方，被告不能再以此作为解除劳动关系和获得经济补偿金的理由。原告按照被告在劳动合同中的约定要求，每月从工资中以现金方式支付其社保补贴，共计35235元。现被告要求原告为其补办社会保险，领取的社保补贴属于不当得利应当予以返还。另，原告已支付被告年休假工资。原告属于合肥市房地产经营公司（国有独资）的有限责任公司，合肥市房地产经营公司已为被告缴纳了2016年1月以后的社会保险。原告无须再为其缴纳相同时间段的社会保险。现原告为维护自己的合法权益，依法向法院起诉，请求法院支持原告的诉讼请求。
陈芮在庭审中辩称，仲裁裁决事实清楚、适用法律正确，请求法院驳回原告全部诉讼请求并维持劳动者关于经济补偿金、年休假工资、补办社保的请求。首先，购买社会保险是法律规定的强制性义务，而且劳动者从未与单位达成过以补贴代替社保的协议，也从来没有收到过社保补贴，因此单位依法应为劳动者购买社会保险。其次，原告在2016年3月31日强行清场，岗位人员都被当场辞退，单位行为属于典型的违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。再者，单位没有给劳动者办理社会保险，依据劳动合同第46条第一项之规定单位应支付劳动者经济补偿金。最后，2016年3月31日位没有提供任何证据证明其要与劳动者续订合同而劳动者拒绝，故依据劳动合同法46条第五项之规定，单位也应支付劳动者经济补偿金。本院经
本院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实，即：陈芮于2007年6月入职运达物业公司，在中兴西湖花园小区管理处从事物业费收费员工作；双方当事人签订了劳动合同，至2016年3月31日双方签订的最后一份劳动合同到期，双方未继续签订新的劳动合同；陈芮在运达物业公司工作期间，运达物业公司未为其办理社会保险及缴纳社保费用；陈芮在离职前月平均工资为1825元；自2016年1月起，合肥市房地产经营公司为陈芮购买了社会保险，本院对上述事实予以确认。对于双方当事人有争议的事实，即运达物业公司诉称的其已经向陈芮支付了社保补贴、年休假工资，运达物业公司提供了2007年6月至2016年3月的工资表及2007年至2015年聘用管理人员年休假加班工资汇总表予以佐证；但陈芮对运达物业公司诉称的该项事实不予认可。本院认为，运达物业公司提供的工资表及聘用管理人员年休假加班工资汇总表系运达物业公司单方制作，且该工资表及聘用管理人员年休假加班工资汇总表上均无陈芮签字确认收到，运达物业公司提供的该组证据无法形成证据锁链，不能证明运达物业公司已经向陈芮支付了社保补贴及年休假工资的事实，故本院对运达物业公司提供的该组证据的证明目的不予采信。
本院认为：劳动者陈芮自2007年6月进入用人单位运达物业公司工作，双方签订了劳动合同，双方之间劳动关系明确。对于合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的庐劳仲裁字（2016）335-3号仲裁裁决书中，关于“一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2016年3月31日终止”；“六、驳回其他仲裁请求”的裁决内容，双方当事人均不持异议，本院予以确认。
关于运达物业公司是否应当向陈芮支付经济补偿金的问题，本院认为，双方当事人对于双方于2014年4月1日签订的《劳动合同书》均不持异议，该《劳动合同书》明确约定“本合同采取固定期限形式，合同期自2014年4月1日至2016年3月31日”，故双方当事人之间签订的《劳动合同书》为固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。在运达物业公司与陈芮约定的劳动合同期满后，双方当事人没有续订劳动合同；运达物业公司并未提供证据证明其向陈芮提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而陈芮不同意续订劳动合同，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，运达物业公司应当向陈芮支付经济补偿金。陈芮自2007年6月至2016年3月在运达物业公司工作，工作年限应按照9年计算；陈芮在劳动合同终止前12个月平均工资为1825元，故运达物业公司应当向陈芮支付的经济补偿金为16425元（1825元×9年）。
关于运达物业公司是否应当向陈芮支付年休假工资的问题，本院认为，运达物业公司提供的证据不足以证明其已经向陈芮支付了年休假工资的事实，故根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，运达物业公司应当向陈芮支付年休假工资。陈芮在运达物业公司工作已满一年未满十年，每年可享受带薪年休假5天。陈芮在运达物业公司工作期间，运达物业公司向其支付了正常工作期间的工资收入，故运达物业公司还应按陈芮日工资收入的200%向其支付年休假工资。陈芮可得2年的年休假工资为1678.16元（1825元÷21.75天×10天×200%）。
关于运达物业公司要求陈芮返还社保补贴的诉讼请求，本院认为，运达物业公司提供的证据不足以证明其已经向陈芮发放了社保补贴的事实，且陈芮对此亦不予认可，故本院对于运达物业公司的该项诉讼请求不予支持。
关于运达物业公司要求不为陈芮购买2016年1月至3月的社保的诉讼请求，本院认为，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。陈芮在运达物业公司工作期间，运达物业公司未为陈芮购买社会保险，应当为陈芮补缴社会保险费用。但因一名劳动者同时只能缴纳一份社会保险费,合肥市房地产经营公司自2016年1月起为陈芮购买了社会保险，故运达物业公司无须再为陈芮缴纳此期间的社会保险费用；运达物业公司仍需为陈芮缴纳2007年6月至2015年12月的社会保险费。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、原告合肥市运达物业管理有限责任公司与被告陈芮之间的劳动关系于2016年3月31日终止；
二、原告合肥市运达物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈芮经济补偿金16425元；
三、原告合肥市运达物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈芮年休假工资1678.16元；
四、原告合肥市运达物业管理有限责任公司于本判决生效之日起三十日内，为被告陈芮补缴自2007年6月至2015年12月期间的社会保险费用，具体标准由社会保险经办机构核定，其中个人需缴纳部分由被告陈芮承担；
五、驳回原告合肥市运达物业管理有限责任公司的其他诉讼请求。
如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取为5元，由原告合肥市运达物业管理有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 朱 江
二〇一七年二月二十七日
书记员 刘晴旸
附：本案适用的法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
4、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证明不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。