贵州省金沙县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔金民初字第1981号
原告贵州省朗月矿业投资有限公司金沙县新化乡龙宫煤矿。
住所地：贵州省金沙县新化乡龙井村。
负责人陈正建。
委托代理人（特别授权）左润，男，该矿办公室主任。
被告于俊华，男，1966年4月10日生，汉族，山东省惠民县人。
委托代理人（特别授权）李向军，男，金沙县禹谟法律服务所法律工作者。
原告贵州省朗月矿业投资有限公司金沙县新化乡龙宫煤矿（以下至主文前简称龙宫煤矿）诉被告于俊华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年10月22日立案受理，依法由审判员祁登建适用简易程序于2015年11月18日公开开庭进行了审理。原告龙宫煤矿的委托代理人左润到庭参加诉讼；被告于俊华经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龙宫煤矿诉称，2014年2月27日，原、被告签订了劳动合同，合同期限为一年，双方确定了劳动关系。合同签订后，被告在原告处从事井下采煤工作。2014年4月8日，被告在工作中受伤，2015年1月10日经金沙县人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年3月30日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残10级，停工留薪期4个月。2015年8月26日，金沙县劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、解除原、被告的劳动关系；2、由原告付给被告停工留薪工资及一次性伤残就业补助金和生活护理费、车旅费等36，189.00元。原告对仲裁委员会的该仲裁第二条裁决不服，因为原、被告双方约定的工资每月2，800.00元，仲裁委员会按每月3，638.00元裁决给付没有法律依据，且被告住院期间超过治疗期，其生活护理费及车旅费等应不予支持。故起诉请求判决按原、被告双方约定的月工资2，800.00元支付被告停工留薪工资和一次性就业补助金；住院时段的护理费及车旅费应不予支付。
原告龙宫煤矿为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、《劳动合同》。拟证明：被告工资每月是2，800.00元，其停工留薪工资、一次性伤残就业补助金应按该工资计算。
2、《认定工伤决定书》。拟证明：被告伤势轻微，能够自己解决日常生活问题，原告不应支付护理费；被告所受伤害是工伤。
3、金沙县劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》。拟证明：原告起诉合法；裁决适用标准违反法律规定，应得到法院的依法判决。
原告向本院提交的以上证据经庭审出示，被告虽未到庭质证，但以上证据能够证明案件基本事实，具备证据的客观性、关联性、合法性基本特征，本院予以认定。
被告于俊华未答辩、未向本院提交证据。
经审理查明，原告龙宫煤矿与被告于俊华签订《劳动合同》，约定合同期限为一年，即从2014年2月27日起至2016年2月26日止，试用期自2014年2月27日起至2014年3月26日止，被告从事采煤岗位工作，试用期月工资为1，800.00元，试用期满实行计时工资，标准为2，800.00元／月。2015年4月8日，被告于俊华在原告龙宫煤矿井下采面过程中不慎受伤，当天被送往林东矿业集团总医院金沙分院住院治疗104天，原告支付了全部医疗费用。2015年1月10日，被告所受伤害经金沙县人力资源和社会保障局调查认定为工伤。2015年3月30日，被告所受工伤经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪期4个月。被告在原告龙宫煤矿因工受伤时属参保状态。原告未支付被告的各项工伤待遇，双方为此发生纠纷，被告于2015年7月10日向金沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2015年8月26日以金劳人仲案字（2015）206号《仲裁裁决书》作出裁决：一、解除原、被告的劳动关系；二、原告支付被告停工留薪工资3，638.00元／月×4月＝14，552.00元，住院期间生活护理费94.00元／天×104天＝9，776.00元，一次性伤残就业补助金3，638.00元／月×3月＝10，914.00元，检查费91.00元，体检费240，00元，车旅费616.50元，以上各项工伤保险待遇共计36，189.50元；三、驳回被告的其他仲裁请求。现原告不服仲裁裁决向本院起诉，请求判决支持其如前诉讼请求。
另查明，2013年贵州省采矿业职工年平均工资为45，307.00元（3，775.58元／月），2013年贵州省居民服务、修理和其他服务业职工年平均工资为28，437.00元（77.91元／天），2014年毕节市城镇单位（含城镇私营单位）从业人员平均工资为43，657.00元／年（3，638.08元／月）。
诉讼中，本院责令原告在2015年11月25日前向本院提交原告向被告发放工资的工资表册，但原告逾期未提交。
本院认为，被告于俊华在原告龙宫煤矿工作时受伤，经调查认定为工伤，经鉴定为伤残十级，停工留薪期4个月。被告在申请仲裁时要求解除其与原告的劳动关系，属职工本人提出解除劳动关系，符合《工伤保险条例》规定的伤残七至十级可以由职工本人提出解除劳动合同的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”的规定，本院依法解除原、被告的劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）、因工伤残或者职业病。”的规定，原告应支付被告享有的工伤保险待遇，其工伤保险待遇的各项费用应依照《工伤保险条例》规定的项目和标准计算确定。原告应支付被告的工伤保险待遇为：1、检查费91.00元；2、交通费，仲裁裁决车旅费为616.50元，被告未到庭参加诉讼，未向本院提交交通费证据，原告认为仲裁裁决车旅费过高，请求本院予以降低，鉴于交通费是必然产生的费用，故本院酌情按300.00元计算；3、体检费240.00元；4、住院期间护理费，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。”的规定，原告因工伤住院治疗104天，按一人护理，依照2013年贵州省居民服务、修理和其他服务业职工年平均工资为28，437.00元（77.91元／天）计算，为77.91元／天×104天＝8，102.64元；5、停工留薪工资，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由其所在单位按月支付。”的规定，被告因工伤停工留薪期为4个月，对于被告的月工资，双方合同约定为2，800.00元／月，但原告经本院责令逾期未提交向被告发放工资的工资表册，故被告的停工留薪工资依照2013年贵州省采矿业职工年平均工资为45，307.00元（3，775.58元／月）计算，为3，775.58元／月×4月＝15，102.32元；6、一次性伤残就业补助金，被告在申请仲裁时要求解除其与原告的劳动关系，属职工本人提出解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，十级伤残最高3个月，最低1个月。”的规定，被告的一次性伤残就业补助金按3个月计算，依照2014年毕节市城镇单位（含城镇私营单位）从业人员平均工资为43，657.00元／年（3，638.08元／月）计算，为3，638.08元／月×3月＝10，914.24元。以上各项工伤保险待遇合计34，750.20元。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原告应支付被告各项工伤保险待遇共计34，750.20元。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条，《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、解除原、被告的劳动关系；
二、由原告贵州省朗月矿业投资有限公司金沙县新化乡龙宫煤矿在本判决生效后10日内一次性支付被告于俊华检查费、交通费、体检费、住院期间护理费、停工留薪工资、一次性伤残就业补助金共计人民币34，750.20元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10.00元，减半收取5.00元，由原告贵州省朗月矿业投资有限公司金沙县新化乡龙宫煤矿负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
逾期不上诉，本判决即发生法律效力。当事人申请强制执行的期限为二年，从判决书确定的履行期限届满次日起算。
审判员 祁登建
二〇一五年十二月八日
书记员 黄玉媛