北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第18585号
原告：江苏科行环保科技有限公司北京分公司，住所地北京市海淀区羊坊店路18号1幢711室，注册号110108014931550。
法定代表人：刘怀平，董事长。
委托代理人：李林，江苏登瀛律师事务所律师。
被告：王艺蒙，女，1979年7月21日出生。
委托代理人：吴少朋（系王艺蒙之夫），百度网络科技有限公司工程师。
原告江苏科行环保科技有限公司北京分公司（以下简称科行北京分公司）与被告王艺蒙劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月27日立案受理，依法由审判员聂冉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告科行北京分公司的委托代理人李林与被告王艺蒙及其委托代理人吴少朋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
科行北京分公司诉称：我公司与王艺蒙签订的劳动合同中写明月薪为每月1万元，我公司已全额支付了王艺蒙全部的劳动报酬，不存在任何工资差额，王艺蒙自行申请离职，并非我公司辞退，我公司也无工资与聘用合同不符之现象，故我公司也不应支付其解除劳动合同经济补偿金。综上，我公司不服仲裁裁决结果诉至法院。诉讼请求：我公司无需支付王艺蒙：1、2013年12月1日至2014年1月13日期间工资差额9611.93元；2、解除劳动合同经济补偿金10000元。
王艺蒙辩称：科行北京分公司存在拖欠工资情形，应向我支付工资差额，且我是被迫提出辞职，公司应向我支付解除劳动关系经济补偿金。我同意仲裁裁决结果，不同意科行北京分公司的诉讼请求。
经审理查明：2013年2月1日，王艺蒙入职科行北京分公司，双方于该日签订期限至2014年1月31日的聘用合同，约定：公司承诺每月20日为发薪日，因财务工作或者节假日等因素而推迟工资发放的最长推迟期不得超过一个月；公司对王艺蒙的工资实行年薪制，即公司每年以货币形式支付王艺蒙转正后保底年薪为（税后）12万元，每月20日前支付王艺蒙月岗位工资为（税后）1万元；公司按照北京标准为王艺蒙办理五险一金，王艺蒙个人承担部分在其每月工资中扣除。
经查，科行北京分公司每月通过向王艺蒙及其丈夫吴少朋个人账户转账的方式向王艺蒙支付工资，吴少朋并非科行北京分公司员工，工资发放周期为下发薪，科行北京分公司在2013年3月20日、4月23日、5月21日分别向王艺蒙支付工资1万元，2013年6月20日、7月25日、8月20日、10月21日、11月21日、12月24日每月支付工资数额均低于1万元。2013年9月22日，科行北京分公司向王艺蒙支付三笔款项，分别为3665元工资、5000元工资，以及7806元，科行北京分公司称7806元为工资，王艺蒙称系公司向其返还的补缴社会保险的扣款。2014年1月22日，科行北京分公司向王艺蒙支付4526元，王艺蒙称该笔款项系2013年12月1日至2014年1月13日期间工资，公司未足额支付上述期间工资，科行北京分公司称该笔款项是2014年1月13日王艺蒙离职之前公司尚未结算的工资。2014年1月9日，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会做出京海劳仲字（2014）第1429号调解书，写明：科行北京分公司于2014年1月21日前向王艺蒙支付2013年2月1日至2013年10月期间工资差额12000元，科行北京分公司于2014年1月22日向王艺蒙支付该笔款项，对于款项性质，王艺蒙称系科行北京分公司向其支付的2013年2月1日至2013年10月期间的工资差额，科行北京分公司称并非工资差额，而是给予王艺蒙的补偿。王艺蒙称科行北京分公司每月应按1万元标准向其支付工资，是扣除个税、社会保险、公积金之后的实发数额，故公司存在延迟及未足额发放工资情形，科行北京分公司对此不予认可，称王艺蒙应负担的社会保险及公积金个人负担部分均应在12万元中予以扣除，每月发放工资少于1万元的部分是扣除了社会保险及公积金个人负担部分以及未足额发放工资的部分，因王艺蒙为年薪制，故对于每月未足额发放的工资在年底一并补齐即可。
王艺蒙于2013年12月13日向科行北京分公司递交辞职信，辞职信内容为：“自入职以来公司一直未履行公司与我签订的聘用合同，主要体现为公司发放的工资与合同不符，虽经我与公司多次协商，公司仍不履行聘用合同……祈成江领导要求我主动辞职……”，王艺蒙称其系应公司要求被迫提出辞职，科行北京分公司称王艺蒙系主动提出辞职。王艺蒙在科行北京分公司正常工作至2014年1月13日，其于当日办理工作交接，双方均向本院提交离职移交清单，两份离职移交清单内容存在一定出入，但均注明“个人往来已结清”字样，各自均不认可对方提交的离职移交清单的真实性。双方于2014年1月13日解除劳动关系。另，2013年4月起，科行北京分公司为王艺蒙缴纳社会保险。
王艺蒙以要求科行北京分公司支付工资差额、解除劳动合同经济补偿金、年终奖、加班费、年薪差额、出差补助为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委于2014年4月30日做出京海劳仲字（2014）第3135号仲裁裁决书，裁决：科行北京分公司支付王艺蒙20**年12月1日至2014年1月13日工资差额9611.93元及解除劳动合同经济补偿金1万元，驳回王艺蒙的其他申请请求。科行北京分公司不同意仲裁裁决结果诉至本院。王艺蒙同意仲裁裁决结果。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、工资明细、调解书、聘用合同、辞职信、离职移交清单等证据材料在案佐证。
本院认为：双方签订的聘用合同约定，王艺蒙实行年薪制，公司每年支付王艺蒙保底年薪为税后工资12万元，每月支付王艺蒙岗位工资为税后1万元。经查，科行北京分公司在2013年3月至5月期间每月支付的工资数额为1万元，此后除2013年9月外，每月支付的工资均在1万元以下，且金额并不固定，最高时工资数额为9966元，最低时工资数额仅为6488元，一般情况下工资数额为八千多元，科行北京分公司自述每月工资数额中不足1万元的部分包括扣除的五险一金个人负担部分以及尚未足额支付的工资部分，通过科行北京分公司自述以及实发工资数额不固定、存在过高过低的情形可以确认公司确实存在每月未足额发放工资情形。科行北京分公司关于只要年底将未足额支付工资部分补足即可的主张与聘用合同约定不符，亦无事实及法律依据，本院对此不予采信，认定科行北京分公司存在未足额支付工资的违法行为，王艺蒙以公司发放的工资与合同不符为由提出解除劳动关系，属于法律规定的被迫解除劳动关系情形，科行北京分公司依法应向王艺蒙支付解除劳动合同经济补偿金1万元。
2014年1月22日，科行北京分公司向王艺蒙支付工资4526元，根据科行北京分公司工资发放周期，并结合双方陈述可知，该笔工资应为2013年12月1日至2014年1月13日期间工资，根据1万元标准核算，科行北京分公司并未足额支付上述期间工资，科行北京分公司尚应向王艺蒙支付工资差额9611.93元。另，虽然双方提交的2014年1月13日的离职移交清单中均注明“个人往来已结清”，但根据此后科行北京分公司仍向王艺蒙转账的行为以及本院核算的结果可知，双方款项并未结清，故科行北京分公司应向王艺蒙支付上述工资差额。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、江苏科行环保科技有限公司北京分公司于本判决生效后七日内给付王艺蒙二Ｏ一三年十二月一日至二Ｏ一四年一月十三日期间工资差额九千六百一十一元九角三分；
二、江苏科行环保科技有限公司北京分公司于本判决生效后七日内给付王艺蒙解除劳动合同经济补偿金一万元。
如果江苏科行环保科技有限公司北京分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由江苏科行环保科技有限公司北京分公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 聂冉
二〇一四年七月二十三日
书记员 刘悠