山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第2813号
上诉人（原审被告）王玉山。
委托代理人张雪梅，山东军诺律师事务所律师。
委托代理人张春健，山东军诺律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）青岛华夏橡胶工业有限公司。
法定代表人陈林，总经理。
委托代理人管春秋，青岛华夏橡胶工业有限公司职工。
委托代理人郭世南，青岛华夏橡胶工业有限公司职工。
上诉人王玉山因与被上诉人青岛华夏橡胶工业有限公司（以下简称华夏公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2015）即民初字第2352号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月9日受理后，依法组成由代理审判员谢雄心担任审判长及本案主审，代理审判员齐新、代理审判员马喆参加评议的合议庭。经过阅卷审查，合议庭认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2015年11月26日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人王玉山的委托代理人张雪梅、被上诉人华夏公司的委托代理人郭世南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华夏公司在一审中诉称，王玉山于2014年1月21日到华夏公司工作，担任生产副总一职。双方签订了书面劳动合同，约定王玉山每月工资1，250元，华夏公司每月通过招商银行给王玉山发放工资。自2014年10月开始，华夏公司生产经营困难，账户资金暂时不足以支付员工工资。华夏公司在征得公司工会同意的情况下，暂时延发了工资。2014年11月28日至12月5日，王玉山请事假。2014年12月10日，王玉山在未经华夏公司同意，在未做任何交接的情况下擅自离开公司。2014年12月16日，王玉山向山东省即墨市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。该仲裁委员会经审理裁决：解除双方之间的劳动合同，华夏公司办理解除手续；华夏公司支付王玉山2014年9月工资8，130元、10月工资27，684元、11月工资27，684元、12月工资1万元、经济补偿金21，342元。现华夏公司不服仲裁裁决，理由如下：1、关于王玉山的工资组成及最终数额。华夏公司仅通过招商银行向王玉山发放工资，不存在其他的发放途径。王玉山提交的录音材料，无法直接反映华夏公司对王玉山的工资组成及工资数额作出认定。从证据形式上看，该证据属于证人证言，证人应出庭作证。因王玉山的工作岗位是生产副总，产品交货及时率、合格入库率、设备完好率等指标应是衡量其工作效果的主要依据，故其工资额并不固定。依据华夏公司制作的工资表，王玉山税前工资应为以11，500元为基数，在此基础上结合其每月签字认可的绩效承诺、考评表、公司周会议纪要来计算最终工资，故银行账户交易明细上的每月工资不一致。因王玉山的原因造成质量不达标的产品被多次例外放行，导致客户对华夏公司索赔，给华夏公司造成极大损失。综上，王玉山的工资仅通过招商银行发放，华夏公司需代扣代缴王玉山应缴纳的个人所得税，再根据其每月绩效承诺和考评表，结合“不超过20%”的规定，其9月工资无误，10月工资应为8，615元，11月工资应为8，615元，12月未正常上班没有工资。2、关于经济赔偿金，华夏公司不应当支付。华夏公司在生产经营困难且征得公司工会同意的情况下，暂时延发工资，符合有关法律规定。综上，请求法院依法判决：1、华夏公司只需向王玉山支付工资17，230元；2、华夏公司不向王玉山支付经济补偿金21，342元；3、王玉山承担本案诉讼费用和仲裁费用。
王玉山在一审中辩称：首先，王玉山的实际工资为每月3万元，该工资通过银行转账和现金两种形式发放，其中通过招商银行转账11，500元，发放现金18，500元。扣除税费等，王玉山每月实发工资为27，684元。王玉山提交其与财务部部长尹海的谈话录音，已经确认王玉山的工资为每月3万元，录音证据系试听资料，而非证人证言，合法有效。其次，华夏公司没有提交证据证明王玉山给公司造成损失，华夏公司擅自扣除王玉山的工资，违反法律规定。王玉山于2014年12月10日提出辞职，工资应发放到12月10日。再次，王玉山2014年9月的工资直到12月才发放，已经严重超期。王玉山据此要求解除劳动合同并由华夏公司支付经济补偿，符合法律规定。综上，请求法院依法驳回华夏公司的诉讼请求。
原审法院查明，王玉山于2014年1月21日到华夏公司工作，担任生产部副总经理。工作期间，双方签订了书面劳动合同，华夏公司为王玉山缴纳了社会保险费。华夏公司已为王玉山发放工资至2014年9月，但是扣发9月工资8，130元，尚拖欠其2014年10-12月工资。
2014年11月28日，王玉山向华夏公司递交请假申请单，载明请假时间为2014年11月28日12时至2014年12月5日17时，请假事由为“岳母病危”。
2014年12月10日，王玉山向华夏公司递交辞职报告，载明离职原因为“拖欠克扣工资”。双方未办理解除劳动合同手续。
华夏公司提交《迟延发放工资意见征询函》1份，载明：“公司工会：由于公司近期资金周转困难，账户资金不足以支付公司员工9月份工资。公司建议将9月份工资延后发放，一旦公司账户资金足以支付员工工资，公司将第一时间内发放工资。公司的困难是暂时的，望公司各位予以谅解。公司全员同舟共济，共度难关。”上述材料有相关人员的同意签字，并加盖“青岛华夏橡胶工业有限公司工会委员会”公章。华夏公司称其已将迟延发放工资事宜通知王玉山，但未提交证据予以证明，王玉山对此不予认可。
2014年12月16日，王玉山向山东省即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除王玉山与华夏公司之间的劳动合同；2、华夏公司为王玉山办理解除劳动合同手续；3、华夏公司支付王玉山工资7.8万元；4、华夏公司支付王玉山经济补偿21，342元。该仲裁委员会经审理于2015年2月12日作出即劳人仲案字（2014）第524号仲裁裁决，裁决：一、华夏公司支付王玉山2014年9月工资8，130元、10月工资27，684元、11月工资27，684元、12月工资1万元；二、华夏公司支付王玉山经济补偿2，1342元。华夏公司对仲裁裁决不服，提起本案诉讼。
庭审中，王玉山称其月工资为3万元，分两部分发放。华夏公司不予认可，称其工资仅通过银行转账发放，不存在现金发放的情形。对此，王玉山提交其与华夏公司财务部部长尹海在2014年12月8日的谈话录音予以证明。华夏公司在仲裁期间质证称，认可该录音是尹海与王玉山的对话，但是该录音证据并不能证明王玉山的工资由两部分发放，只能证明产能的高低与王玉山的工资挂钩。华夏公司在一审中则主张，光盘不是原始件，对录音证据的真实性有异议；该证据属于证人证言，应由证人出庭作证；即便录音证据是真实的，从谈话内容上也无法反映出尹海对事实情况的认可，尹海所谓的答复只是“不清楚”、“没想那么多”，无法证明王玉山所要证明的事项；该录音证据反映出产能和工资效益挂钩的事实。原审经审查认为，尹海在录音中对王玉山每月工资3万元没有明确陈述，只是对王玉山的陈述进行简单的附和；王玉山在录音中称另一部分现金发放是为了避税，该行为本身就违反法律规定；华夏公司在开庭期间提交了原始记账凭证中的工资表，工资表上并没有关于发放现金工资的记载，且有王玉山的签字确认。据此，原审法院对王玉山关于每月工资3万元的主张不予采信。因此，王玉山2014年2月应发工资为11，500元，3月应发工资为9，029.6元，4月应发工资为9，959.87元，5月应发工资为9，453.51元，6月应发工资为10，810.53元，7月应发工资为10，134.65元，8月应发工资为10，688.18元，9月应发工资为11，197.53元，其月平均应发工资为10，346.73元。
原审认为，根据本案查明事实及当事人的诉辩主张，对王玉山的诉讼请求分别评判如下：
1、关于华夏公司要求只需支付王玉山工资17，230元的诉讼请求。华夏公司已为王玉山发放工资至2014年9月，但是扣发9月工资8，130元，尚拖欠2014年10-12月份工资。2014年11月28日，王玉山向华夏公司递交请假申请单，载明请假时间为2014年11月28日12时至2014年12月5日17时，请假事由为“岳母病危”。另，华夏公司在开庭期间提交了员工奖惩管理制度、质量异议处理报告、客户索赔单等相关证据，证明王玉山给华夏公司造成损失，王玉山不予认可，华夏公司未提交有效证据证明损失的实际发生。因此，原审对华夏公司的主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。华夏公司应支付王玉山2014年9月工资8，130元、10月工资10，346.73元、11月工资9，871.02元（10，346.73元-10，346.73元／月÷21.75天／月×1天）、12月工资1，427.14元（10，346.73元／月÷21.75天／月×3天），上述工资应扣除王玉山个人应承担的社会保险费、公积金以及个人所得税。
2、关于华夏公司要求不予支付王玉山经济补偿金21，342元的诉讼请求。华夏公司存在拖欠、克扣王玉山工资的事实，而王玉山于2014年12月10日向华夏公司递交辞职报告载明的离职原因为“拖欠克扣工资”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据该法第四十六条第一项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该法第四十七条第一款、第三款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。因此，华夏公司应支付王玉山经济补偿金10，346.73元（10，346.73元／月×1个月）。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第三十八条第二项，第四十六条第一项，第四十七条第一款、第三款，最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决：一、华夏公司与王玉山之间的劳动合同关系于2014年12月解除，华夏公司于判决生效后15日内为王玉山办理解除劳动合同关系的相关手续；二、华夏公司于判决生效后10日内支付王玉山2014年9月工资8，130元、10月工资10，346.73元、11月工资9，871.02元、12月工资1，427.14元，上述工资数额应扣除王玉山个人应承担的2014年10-12月的社会保险费、公积金以及个人所得税；三、华夏公司于判决生效后10日内支付王玉山经济补偿金10，346.73元；四、驳回华夏公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由华夏公司负担。宣判后，王玉山不服，上诉至本院。
上诉人王玉山上诉称：1、原审法院对王玉山每月工资数额的认定错误。王玉山每月工资为3万元，有华夏公司财务部部长尹海的谈话录音为证。2、原审法院对王玉山的经济补偿金数额认定错误。华夏公司拖欠王玉山工资，未及时办理解除劳动合同手续，应按经济补偿金的2倍支付赔偿金。因王玉山的每月工资已经超过青岛市2014年社会平均工资的3倍，应按社会平均工资的3倍为基数支付赔偿金。综上，请求依法对原判第二、三项予以改判。
被上诉人华夏公司辩称，原审判决正确。请求驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与原审查明一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，华夏公司主张王玉山的工资仅通过银行转账发放，并不存在现金发放工资的情形，并提交工资表原件予以证明。因该工资表原件有王玉山的签字确认，且王玉山对工资表的真实性及银行转账工资数额无异议，本院对该工资表的真实性予以确认。王玉山主张其每月工资为3万元，有部分工资通过现金发放，但仅提交其与华夏公司原财务部部长尹海的录音予以证明。从该录音证据的内容看，尹海并未明确陈述王玉山每月工资为3万元，只是对王玉山陈述内容进行简单的附和，不足以推翻华夏公司提交的工资表原件的证明效力，而工资表并未记载部分工资通过现金发放的内容。因此，王玉山关于其每月工资为3万元的主张，证据不足，本院不予采纳。王玉山以华夏公司拖欠工资为由解除双方之间的劳动合同，华夏公司应向王玉山支付解除劳动合同经济补偿金。因华夏公司并未主动解除双方之间的劳动合同，王玉山要求华夏公司支付赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。综上，上诉人王玉山的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王玉山负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢雄心
代理审判员 齐 新
代理审判员 马 喆
二〇一五年十二月一日
书 记 员 赵庆信
书 记 员 庞连捷