山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）胶民初字第5688号
原告青岛宜利包装制品有限公司，住所地胶州市。
法定代表人王玿豹，董事长。
委托代理人逄金生，山东润禹律师事务所律师。
委托代理人王涛，山东润禹律师事务所律师。
被告李尊国，男，汉族，住山东省沂南县。
委托代理人ＸＸ文，胶州众合法律服务所法律工作者。
委托代理人郑重，青岛市北德胜法律服务所法律工作者。
原告青岛宜利包装制品有限公司（宜利包装）与被告李尊国劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进了审理。原告的委托代理人逄金生、被告的委托代理人ＸＸ文、郑重到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宜利包装诉称，被告并非原告处职工，因此原告与被告之间不存在劳动关系，也就不应承担相对应的2011年11月1日至2012年9月30日期间的双倍工资33000元，综上，请求法院判令：1、确认原告与被告之间自2013年3月份之前不存在劳动关系；2、原告不需要给付被告2011年11月1日至2012年9月30日期间的二倍工资33000元；3、诉讼费用由被告承担。
被告李尊国口头答辩称，原告起诉的主张违背事实，不符合法律规定，请求法院驳回原告的诉讼请求。实际上被告是于2011年10月1日到原告处工作，双方未签订书面劳动合同，2013年4月份原告才开始为被告办理社保，2012年9月22日，被告在原告处工作时受伤，请求法院依法确认原告与被告自2011年10月1日起存在拉动关系并判令原告支付被告2011年11月1日至2012年9月30日期间因未签订书面劳动合同应支付的二倍工资33000元。
经审理查明，2013年9月16日，被告李尊国向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求仲裁裁决：1、依法裁决原告与被告自2011年10月1日其存在劳动关系；2、原告支付被告因未签订书面劳动合同2011年11月1日至2012年9月30日期间二被告工资3300元。
原告宜利包装在仲裁时辩称，原告处没有李尊国这名员工。
被告李尊国为证明与原告宜利包装存在劳动关系，在仲裁审理时提交的证据如下：1、住院病历一份，欲证明被告在原告处工作时受伤，在青岛解放军四Ｏ一医院治疗，病历中的工作单位及地址注明宜利包装，“13xxx”系原告法人的妹夫陆敦雷经理的电话号码，原被告之间存在劳动关系；2、证人证言一份，证人代陈香证明其与被告系同事关系，在原告的同一个车间工作，证人目睹被告2012年9月22日在工作中受伤并去胶州市中心医院和青岛解放军医院治疗的情况；3、医保卡一份，欲证明原告于2013年4月为被告缴纳了社会保险费并办理了社保卡，双方存在劳动关系。
原告宜利包装在仲裁过程中对上述证据的质证意见为：对证据1的真实性不清楚，不予认可；对证据2有异议，原告单位并没有证人这名员工；对证据3有异议，需要落实原告是否为被告缴纳了社会保险费。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出裁决：1、确认被告李尊国与原告宜利包装之间自2011年10月1日起存在劳动关系；2、原告宜利包装自本裁决书生效之日起十日内，支付被告李尊国2011年11月1日至2012年9月30日期间的二倍工资33000元。原告宜利包装对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
在本院审理过程中，被告补充提交如下证据：1、2013年度基本社会养老关系接续单一份，欲证明原告在2013年5月份开始为被告缴纳社会保险，工作单位是原告，原被告自2011年10月1日起存在劳动关系；2、2012年10月3日王昭龙住院病历复印件一份，欲证明该病历记载的病情与被告的住院病历记载的病情一致，因被告没有保险，当时住院时借用原告法定代表人王昭豹的弟弟王昭龙的名义以便于报销；3、2013年3月18日被告在青岛市胶州中心医院住院病历一份，欲证明被告在原告处受伤后，其多次住院，治疗的伤情存在连续性；4、2012年9月22日门诊病历一份，欲证明被告在原告车间工作过程中受伤后，原告安排公司员工陆敦雷送被告到青岛市胶州市中心医院就诊，陆敦雷在“清创缝合手术知情同意书”上签字，足以证明原告与被告存在劳动关系。
根据被告的申请，法院调取了陆敦雷的缴纳社保的情况，根据养老费缴费明细查询显示，原告至少自2010年9月份开始为陆敦雷缴纳保险至今。
被告对原告在庭审过程中提交证据提出以下质证意见：对证据1的真实性无异议，但只能证明原被告自2013年5月至2013年9月存在劳动关系，不能证明2013年5月份之前是否存在劳动关系；对证据2只能证明受伤人员为王昭龙，不能证明与被告存在任何关系；对证据3本身无异议，但是不能证明与王昭龙的病历存在连续性；对证据4本身无异议，对于陆敦雷系原告公司职工予以认可，但是对于陆敦雷的签字是否本人所签存有异议。在法庭限定的时间内，陆敦雷未能到法庭核实病历上的签字是否是本人所签及说明当时的情况，原告亦未对陆敦雷在病历上签字作出其他合理解释。
原告在庭审过程中提交劳动合同一份，欲证明原被告自2013年3月1日起到原告处工作并签订劳动合同，在此之前被告并不在原告处工作。被告认可该证据上的签名确实是被告所签，但其根本不了解合同的具体内容，该证据也不能证明原被告在此之前不存在劳动关系。
本院确认的上述事实，有胶劳人仲案字（2013）第411号裁决书、原被告提交的上述证据及当事人的陈述在案佐证，经当事人质证和本院审查，可以采信。
本院认为，原告宜利包装与被告李尊国对于双方自2013年3月1日其存在劳动关系均无异议，本院依法予以确认。
综合原被告双方的诉辩主张，本案最根本的争议焦点是原告宜利包装与被告李尊国之间在2011年10月1日至2013年2月28日之间是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，应该由被告李尊国对劳动关系的存在承担初步的举证责任。本案中根据被告李尊国提交的2012年9月22日受伤当日的门诊病历，原告公司的工作人员陆敦雷与被告李尊国一起去医院就诊并在“清创缝合手术知情同意书”上签字，虽然原告对陆敦雷的签字真实性不认可，但在法庭限定的时间内，陆敦雷未到庭核实签字的真实性，对于为何在病历上签字原告亦没有作出其他合理的解释，原告仅简单的以双方不存在劳动关系为由对抗原告的主张，但未提交有效证据对被告的主张予以反驳，原告应承担举证不能的不利后果，本院采信确认原告宜利包装与被告李尊国自2012年9月22日开始存在劳动关系。至于被告李尊国主张双方自2011年10月1日就开始存在存在劳动关系，因被告李尊国对该时间点双方存在劳动关系未能提交任何证据予以证明，其未完成初步的举证责任，应承担举证不能的后果，对其该部分主张本院不予支持。综上，本院依法确认原告宜利包装与被告李尊国自2012年9月22日起开始存在劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，只有自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位才应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告李尊国能够举证证明的双方最早存在劳动关系的时间是2012年9月22日，其要求原告支付2011年11月1日至2012年9月30日期间的二倍工资没有事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、确认原告青岛宜利包装制品有限公司与被告李尊国自2012年9月22日起存在劳动关系。
二、驳回被告李尊国的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告青岛宜利包装制品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 管清娟
代理审判员 刘婷婷
人民审判员 张晓晓
二〇一四年十月二十八日
书 记 员 冷 甜
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。