北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第01113号
原告（被告）薛力，男，1977年5月11日出生。
被告（原告）保全世纪（北京）保安服务有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇新三余村金西路双安巷6号。
法定代表人孙风雨，总经理。
委托代理人陈兴华，男，1964年12月27日出生，保全世纪（北京）保安服务有限公司办公室主任。
被告蓝色港湾有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳公园路6号院2号楼。
法定代表人王盛伙，董事长。
委托代理人王娟，女，1978年7月3日出生，蓝色港湾有限公司职员。
委托代理人高悦，女，1984年7月24日出生，蓝色港湾有限公司职员。
原告（被告）薛力（以下简称姓名）与被告（原告）保全世纪（北京）保安服务有限公司（以下简称保全世纪保安公司）、被告蓝色港湾有限公司（以下简称蓝色港湾公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告，保全世纪保安公司之委托代理人陈兴华，蓝色港湾公司之委托代理人王娟、高悦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我在2008年3月18日到保全世纪保安公司工作，2008年4月15日调到蓝色港湾公司工作，直到2010年2月14日。2010年2月14日，我在酒吧街捡到手机一部未主动上交，因此被处罚，保全世纪保安公司以此为由将我调离蓝色港湾公司，而且不承认与我的劳动关系。因为蓝色港湾公司和保全世纪保安公司未向我支付2009年年休假工资，还不支付我双休日以及法定节假日加班费。我于2011年1月14日将保全世纪保安公司及蓝色港湾公司申诉至北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会（以下简称朝阳劳动仲裁委）。朝阳劳动仲裁委作出了京朝劳仲字（2011）第02663号裁决书。我对裁决结果不服，遂诉至法院，要求判令：1、补发2009年年休假工资1500元及25%补偿金，共计1875元；2、补发2007年11月29日至2010年3月18日期间休息日加班费24000元及25%补偿金，共计30000元；3、补发2007年11月29日至2010年3月18日期间法定节假日加班费7800元及25%补偿金1950元，共计9750元；4、全部诉讼费用由保全世纪保安公司及蓝色港湾公司承担。
保全世纪保安公司辩称并诉称：我公司不同意薛力的诉讼请求。我公司认为薛力与我公司之间不存在劳动关系，但是北京市第二中级人民法院终审判决认定我公司与薛力从2008年9月17日至2010年3月18日存在劳动关系。我公司对北京市第二中级人民法院的终审认定不认可，但我公司已经按照（2012）二中民终字第1378号民事判决书确定的内容履行完全部义务。薛力也提起申诉，北京市高级人民法院受理申诉后，驳回了薛力的申诉请求。就本案原告所诉，我公司从2009年9月17日起才与薛力建立劳动关系，仲裁裁决我公司支付薛力的加班费起止时间为2009年1月1日至2009年12月31日是错误的。我公司和蓝色港湾公司签订的服务协议是每月服务费1500元，我公司每月支付薛力的工资是每月1100元，超过1100元部分是每月的加班费。另外，加班费应是谁主张、谁举证，应由薛力承担举证责任，举证其存在加班。根据薛力反复诉讼的情况，按照法律认定的我公司是用人单位，蓝色港湾公司是实际用工单位，根据我公司和蓝色港湾公司签订保安服务合同，保安费1500元，仅是工资，不含有加班费、保险等一系列待遇。根据相关法律规定，用人单位、用工单位和劳动者发生争议，用工单位应承担责任，用人单位承担连带责任。因此，不应由我公司承担责任。朝阳劳动仲裁委裁决我公司支付薛力年休假工资以及加班费工资依据不足，我公司对仲裁裁决不服，遂诉至法院，要求判令：不支付薛力2009年1月1日至2009年12月31日期间休息日加班工资9563.22元、法定节假日加班工资1517.24元及上述加班工资25%补偿金2770.12元；不支付薛力2009年9月17日至2009年12月31日期间未休带薪年假工资91.95元；3、诉讼费由薛力承担。
薛力对保全世纪保安公司的诉求辩称：我不同意保全世纪保安公司的诉讼请求。保全世纪保安公司明确承认我存在加班，我的工资是1100元／月，超过1100元就是给我支付的加班费。另外，保全世纪保安公司是派遣单位，有法定劳务派遣资格，蓝色港湾公司是实际用工单位，工资和加班费应当由蓝色港湾公司承担责任。我的工资单显示发放工资的单位是保全世奥（北京）劳务派遣有限公司。我从2007至2010年所有的劳动均是为蓝色港湾公司提供的，服从蓝色港湾公司安管部管理。工牌号是蓝色港湾外保组167号，工服也是蓝色港湾发放的。对我进行罚款的单位亦是蓝色港湾公司。另外，根据保全世纪保安公司和蓝色港湾公司签订的劳务派遣协议中显示，保全世纪保安公司必须执行蓝色港湾公司的考勤制度、工作标准等各项要求。保全世纪保安公司也要将考勤记录交给蓝色港湾公司。其他的意见同其诉称意见一致。
蓝色港湾物业公司针对薛力以及保全世纪保安公司的诉讼请求辩称：2007年9月29日，我公司（原名称为北京蓝色港湾置业有限公司）与北京保全物业管理有限公司签订《保安服务合同》，服务期限是2007年10月10日至2008年4月9日。2008年10月22日，蓝色港湾有限公司与保全世纪保安公司签订了《保安服务合同续签协议书》，约定服务期间为2008年10月10日至2009年10月9日。2009年9月29日，我公司与保全世纪保安公司签订《保安服务合同续签协议书》，服务期间为2009年10月10日至2010年6月30日。2010年4月20日，我公司与保全世纪保安公司签订了《解约协议》，保安服务合同于2010年4月14日上午8时提前终止。我公司与保全世纪保安公司之间是委托服务合同关系，我公司支付一定的服务费用，委托保全世纪保安公司提供保安服务，我公司和薛力之间不存在任何的法律关系，至于保全世纪保安公司和薛力之间是什么关系我公司无权过问，薛力的工资也是由保全世纪保安公司发放。保全世纪保安公司和其公司职员之间的劳动关系以及劳动纠纷与我公司无关。故不同意薛力的诉讼请求，对保全世纪保安公司所称的薛力的加班费和年休假工资应由我公司承担的主张不予认可，也不同意与保全世纪保安公司承担连带责任。
经审理查明：薛力主张保全世纪保安公司为用人单位，蓝色港湾公司为用工单位；2008年9月17日其入职保全世纪保安公司，从事保安工作，2007年11月29日其在蓝色港湾公司工作；2010年3月18日其与保全世纪保安公司的劳动关系结束，方式为其被迫离职。另，薛力主张，2008年4月16日至2010年3月18日期间存在休息日加班及法定节假日加班，并要求支付加班费。保全世纪保安公司表示已经向薛力支付了加班费，但未提供相关证据。薛力要求支付2009年全年的年休假工资。保全世纪保安公司则主张已经安排薛力休年休假，但未提供相应证据。
2007年9月29日，蓝色港湾公司（甲方）与北京保全物业管理有限公司（乙方）签订了《保安服务合同》，约定北京保全物业管理有限公司向蓝色港湾公司派驻保安人员30人，服务期限自2007年10月10日至2008年4月9日，服务地点为北京市朝阳区朝阳公园西北处蓝色港湾项目。《保安服务合同》的第二条“服务内容和工作时间”约定：（一）服务内容：1、甲方委托乙方，对双方确认的区域实施合同范围内的保安服务工作，乙方应在甲方保卫部门的监督和指导下，做好各项保安服务工作（服务区域和具体工作内容随甲方项目施工情况由甲方予以确定）。2、乙方督促、指导和检查所属部门、分公司、本项目负责人认真贯彻落实本项目《作业指导书》，不断开展岗位练兵活动，确保为本项目提供合同范围内的保安服务的实现。（二）工作时间：1、甲方安排乙方人员每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时的工作时间。2、乙方人员的探亲休假制度由乙方制定，但乙方应及时补充保安服务人员，保证本项目的保安工作不受任何影响，乙方人员因探亲休假须进行更换或调整的，应事先经甲方同意。《保安服务合同》第三条“双方的权利和义务”：（一）甲方的权利和义务1、有权对乙方各项工作进行监督、检查和指导，要求乙方对甲方发现的问题限期改正。2、配合并支持乙方保安服务人员在职责范围内做好区域内的各项管理工作。3、不得安排乙方人员从事与保安服务工作无关的劳务，如确需动用乙方人员时，需征得乙方项目主管同意并支付相应劳务费……（二）乙方的权利和义务……2、乙方依照甲方委托对相关区域进行安全管理和服务，遇有疑难问题，甲方应予以协助和支持……4、乙方对保安服务人员进行岗前培训、上岗后的教育和日常管理工作，以保证服务人员在岗期间坚守岗位，认真履行职责……。
2008年10月22日，蓝色港湾公司（甲方）与保全世纪保安公司（乙方）签订了《保安服务合同续签协议书》，称“甲乙双方本着平等互利原则，就2007年9月29日签署的《保安服务合同》期满后继续合作事宜，达成如下一致”，双方约定服务期限为2008年10月10日至2009年10月9日止。保全世纪保安公司向蓝色港湾公司派驻保安人员24人，执勤岗位（24小时）数量24个，经理及经理岗位（24小时）数量1个，由保全世纪公司根据上述岗位时间要求自行排岗。合同第二条约定“服务内容”：1、乙方执勤岗位人员须严格按照本续签协议书附件二的岗位职责执行。2、乙方须根据甲方要求组织完成岗位职责、业务知识、行为礼貌等相关的培训工作，并于每阶段培训后书面上报甲方培训总结。3、与甲方主管部门保持经常联系、沟通情况，及时解决值勤及管理中存在的问题。乙方公司高层领导每月至少一次参加甲方主管部门的专题会议。该合同的第四条“服务费用及支付方式”约定：“1、服务费用标准：（1）固定人员服务费用：人民币1500.00元／月·人，合计人民币36000元／月（大写：人民币叁万陆仟元整／月）；（2）执勤岗位（24小时）服务费用：人民币5500.00元／月.岗，合计人民币132000元／月（大写：人民币壹拾叁万贰仟元整／月）；（3）经理及经理助理岗位（24小时）服务费用：人民币1500.00元／月·人，合计人民币36000元／月（大写：人民币叁万陆仟元整／月）；……2、临时加班服务标准：按照人民币10元／小时·岗（大写：人民币壹拾元整／小时·岗）计算，超过12小时按照人民币92元／12小时·岗计算，由甲方根据实际加班岗位和时间支付。3、支付方式：以支票方式结算，收款单位：乙方委托的收款单位是保全世奥（北京）劳务派遣有限公司……6、甲方承担乙方人员食宿。”
2009年9月29日，北京蓝色港湾物业管理有限公司（以下简称蓝色港湾物业公司）（甲方）与保全世纪保安公司（乙方）签订了《保安服务合同续签协议书》，合同约定续签服务期限为2009年10月10日起至2010年6月30日止，乙方派驻甲方固定保安人员（实名制）人数18人（人员名单作为本协议附件三）。合同的第二条第二款约定：执勤港湾数量、人员配备数量、服务费用列表：
序号
岗位名称
岗位数量（个）
日工作时间
需求人数（人）
月总费用
（人民币）
备注
项目监管
8小时
800.00
至少一周满足一天在甲方处打卡上班，此费用双方已确定
班长
8小时
3200.00
人民币1600元／人.月
1#楼北侧西车场
12小时
6400.00
1#楼北侧东车场
24小时
6400.00
酒吧街北口
24小时
6400.00
19#楼北开口
24小时
6400.00
29600.00
由乙方根据上述岗位时间要求自行排岗，但需执行甲方指纹打卡考勤制度。甲方指定现乙方驻场经理侯辉先生在本协议书服务期限内为项目监管岗位的人员……合同第三条约定“服务内容”：1、乙方执勤岗位人员须严格按照本续签协议书附件一的岗位职责执行。2、乙方须根据甲方要求组织完成岗位职责、业务知识、行为礼貌等相关的培训工作，并于每阶段培训后书面上报甲方培训总结。3、与甲方主管部门保持经常联系、沟通情况，及时解决值勤及管理中存在的问题。乙方公司高层领导每月至少一次参加甲方主管部门的专题会议。第五条“服务费用及支付方式”约定：“1、服务费用：固定人员服务费用：人民币1600元／月·人，项目监管费人民币800元／月，合计总费用人民币29600元／月（大写：人民币贰万玖仟陆佰元整／月）；2、临时加班服务费标准：按照人民币10元／小时.岗（大写：人民币壹拾元整／小时·岗）计算，超过12小时按照人民币92元／小时.岗计算，由甲方根据实际加班岗位和时间支付；3、支付方式：以支票方式结算，收款单位：乙方委托的收款单位是保全世奥（北京）劳务派遣有限公司……6、甲方承担乙方人员食宿（含项目监管人员），乙方需完全遵守甲方之食宿规定。”该《保安服务合同续签协议书》附件三《保全公司蓝色港湾项目留守人员花名册》中有薛力的名字。
2010年4月20日，保全世纪保安公司（乙方）与蓝色港湾物业公司（甲方）签订了《解约协议》，约定：1、鉴于甲乙双方签署了《保安服务合同》（下称“合同”）和2009年10月14日双方签署了《保安服务合同续签协议书》（下称“续签协议”），续签协议约定服务期限为2009年10月10日至2010年6月30日。2、目前双方协商解除合同及续签协议。双方就提前解除合同相关事宜达成协议如下，以资信守：1、双方确认，前述合同和续签协议项下的服务期限于2010年4月14日早8时提前终止，甲方于2010年4月14日支付乙方应付而未付的服务费（不包括2010年3月10日至4月14日期间的服务费），共计人民币362197.00元（叁拾陆万贰仟壹佰玖拾柒元整）。
原告（乙方）于2008年3月17日与北京市大兴区保全物业管理培训学校（甲方）签订的《协议书》，《协议书》约定薛力在北京市大兴区保全物业管理培训学校的学习实习时间为半年，从2008年3月17日至2008年9月16日止，合同的第七条约定：“乙方在甲方学习期间，统一由甲方安排到相关岗位实习，并服从甲方的分配和调动。”第九条约定：“乙方学习实习期间其待遇，第一个月1000元（含食宿费400元），从第二个月起，其待遇每月1100元（含食宿费400元）”《协议书》的第十三条约定：“协议期满，解除本协议，应提前三十日书面通知对方，如未通知对方，按本协议期限自动延续。”庭审中，薛力与保全世纪保安公司均确认薛力离职时的基本工资为每月1100元。
庭审中，薛力向还本院提交了（2011）朝民初字第03420号民事判决书、（2012）二中民终字第1378号民事判决书、自己制作的2008年8月至2010年3月的工资发放表、自行书写的加班费计算方法、从百度上搜索的关联案件手写摘抄件、北京市公安局朝阳分局麦子店派出所办理暂住证填写的材料、2009年10月10日至2010年6月30日保安公司在蓝色港湾项目留守人员花名册、自行书写的答辩稿及通告书。
保全世纪保安公司对（2011）朝民初字第03420号民事判决书、（2012）二中民终字第1378号民事判决书的真实性均予以认可，但不认可其公司与薛力之间存在劳动关系；对自己制作的2008年8月至2010年3月的工资发放表、自行书写的加班费计算方法、从百度上搜索的关联案件手写摘抄件的真实性不认可；对北京市公安局朝阳分局麦子店派出所办理暂住证填写的材料的真实性予以认可；对2009年10月10日至2010年6月30日保安公司在蓝色港湾项目留守人员花名册、自行书写的答辩稿及通告书的真实性均不予认可。蓝色港湾公司对（2011）朝民初字第03420号民事判决书、（2012）二中民终字第1378号民事判决书的真实性均予以认可；对自己制作的2008年8月至2010年3月的工资发放表、自行书写的加班费计算方法、从百度上搜索的关联案件手写摘抄件的真实性均不认可，并称上述证据均系薛力自行书写；对北京市公安局朝阳分局麦子店派出所办理暂住证填写的材料的真实性予以认可，并称薛力确实在其公司办理过暂住证，但表示因为当时薛力在其公司集体宿舍居住；对2009年10月10日至2010年6月30日保安公司在蓝色港湾项目留守人员花名册的真实性予以认可，并称该花名册是其公司和保全世纪保安公司签订合同的附件，薛力是保全世纪保安公司的人员；对自行书写的答辩稿及通告书的真实性均不予认可。
薛力还向本院提交了保全世纪保安公司在另外案件中提交的上诉状，欲证明北京市大兴区保全物业管理培训学校（以下简称保全物业学校）承认薛力与保全物业学校之间的劳动关系。保全世纪保安公司对该证据的真实性及证明目的均予以认可，并称法定代表人都是孙风雨。薛力还提供了保全物业学校与保全世纪保安公司签订的协议书，欲证明其在2007年11月29日至2008年9月16日都是被派至蓝色港湾公司工作。保全世纪保安公司对该证据的真实性予以认可。薛力向本院提交了参展证。保全世纪保安公司称未见过该证据，故无法确认其真实性。薛力还提交了自己书写的抗诉答辩解释稿以及民事判决书重点摘要。保全世纪保安公司对上述证据的真实性均不予认可。薛力为了证明保全世纪保安公司的经营范围包括劳务派遣，向本院提交了北京市企业信用网查询信息。保全世纪保安公司对该证据的真实性予以认可。蓝色港湾公司对保全世纪保安公司在另外案件中提交的上诉状的真实性没有异议，并称劳动关系已经由法院予以认定；对保全物业学校与保全世纪保安公司签订的协议书的真实性及关联性均予以认可；对参展证的真实性、关联性均不认可；对薛力自行书写的抗诉答辩解释稿以及民事判决书重点摘要不予质证，并称该证据与本案无关，且系薛力自行书写；对北京市企业信用网查询信息的真实性认可，但称其公司与保全世纪保安公司约定的是提供保安服务，而非提供劳务派遣。
经本院释明，保全世纪保安公司未向本院提供薛力工作期间的考勤记录以及工资发放记录。另，保全世纪保安公司坚持称与薛力之间不存在劳动关系。保全世纪保安公司还称工资是按照协议每月1100元的标准发放的，超过1100元的部分就是加班费。薛力对此不予认可。保全世纪保安公司未就其上述主张提供相应的证据。
另查，2010年9月9日，薛力曾申诉至朝阳劳动仲裁委，要求保全世纪保安公司：1、支付2010年1月工资1600元；2、支付2月工资1700元；3、支付3月份18天工资1000元；4、支付2008年3月至2010年3月两个月平均工资作为经济补偿金3000元；5、支付2008年12月至2010年3月未签订劳动合同的双倍工资45000元。2010年12月6日，朝阳劳动仲裁委作出了京朝劳仲字（2010）第09243号裁决书，裁决：驳回了薛力的请求。薛力不服，诉至本院。本院于2011年11月22日作出了（2011）朝民初字第03420号民事判决，判决：一、支付薛力2010年1月至2010年3月18日期间的工资2644元；二、保全世纪保安公司支付薛力2010年1月至2010年2月14日期间的休息日加班费1195元、法定节假日加班费276元，共计1471元；三、保全世纪保安公司支付薛力解除劳动关系经济补偿金2000元；四、驳回薛力的其他诉讼请求。薛力不服上诉至北京市第二中级人民法院。2012年3月，北京市第二中级人民法院作出了（2012）二中民终字第1378号民事判决，驳回了薛力的上诉，维持原判。薛力就此案又向北京市高级人民法院提出申诉，后其申诉请求被驳回。2011年1月14日，薛力将保全世纪保安公司及蓝色港湾公司申诉至朝阳劳动仲裁委，要求：补缴2008年4月16日至2010年3月18日期间的社会保险；支付2009年年休假工资172.4元；支付2008年4月16日至2010年3月18日休息日加班费16257.47元及25%经济补偿金4046.37元；支付2008年4月16日至2010年3月18日法定节假日加班费5158.62元及25%补偿金1289.66元。2012年10月16日，朝阳劳动仲裁委作出了京朝劳仲字（2011）第02663号裁决书，裁决保全世纪保安公司支付薛力2009年1月1日至2009年12月31日休息日基本工资9563.22元、法定节假日加班工资1517.24元及上述加班工资的25%补偿金2770.12元；支付薛力2009年9月17日至2009年12月31日期间未休带薪年休假工资91.95元，驳回了薛力的其他仲裁请求。薛力、保全世纪保安公司对该裁决均不服，并分别诉至本院，本院依法合并进行审理。
上述事实，有各方当事人的陈述、京朝劳仲字（2011）第02663号裁决书、（2011）朝民初字第03420号民事判决书、（2012）二中民终字第1378号民事判决书、工资发放表、加班费计算方法、手写摘抄件、北京市公安局朝阳分局麦子店派出所办理暂住证填写的材料、蓝色港湾项目留守人员花名册、答辩稿、通告书、上诉状、协议书、参展证、抗诉答辩解释稿、民事判决书重点摘要、北京市企业信用网查询信息等证据在案佐证。
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。”原告对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，薛力与保全世纪保安公司均确认薛力离职时的基本工资为每月1100元，故本院对此亦不持异议。
虽然薛力向本院提交了工资发放表、北京市公安局朝阳分局麦子店派出所办理暂住证填写的材料、蓝色港湾项目留守人员花名册、答辩稿、通告书、上诉状、协议书、参展证、北京市企业信用网查询信息等证据，但上述证据均不能推翻（2011）朝民初字第03420号民事判决书、（2012）二中民终字第1378号民事判决书所认定的事实。另，在（2011）朝民初字第03420号民事判决书中明确显示薛力与保全世纪保安公司自2008年9月17日起存在劳动关系，终止于2010年3月18日，且保全世纪保安公司与蓝色港湾公司之间不存在劳务派遣关系，（2012）二中民终字第1378号民事判决书对上述认定事实亦予以确认，因此，本院对薛力所主张的与保全世纪保安公司以及蓝色港湾公司之间的关系不予采信。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，保全世纪保安公司称已经向薛力发放了加班费，但未就其主张向本院提供相应的证据，故本院对保全世纪保安公司的主张不予采纳。另，保全世纪保安公司未向本院提交2009年1月之后的考勤记录，故本院薛力主张的2009年1月至2009年12月31日期间的存在休息日和法定节假日加班的事实予以采信。关于薛力2008年12月31日前存在休息日和法定节假日加班的主张，因薛力未向本院提供充分的证据，故本院对薛力的该主张不予采纳。《北京市工资支付规定》第十四条规定：“用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。”保全世纪保安公司应当依法向薛力支付休息日加班费和法定节假日加班费。关于薛力要求保全世纪保安公司支付休息日和法定节假日加班费的诉讼请求，因于法有据，故本院予以支持，但薛力所主张的数额有误，具体数额本院将根据现有证据依法予以确认。关于薛力要求保全世纪保安公司支付25%经济补偿金的诉讼请求，因缺乏事实与法律依据，故本院不予支持。
薛力未向本院提交其工作年限的证据，而其与保全世纪保安公司于2008年9月17日起才建立事实劳动关系，故薛力依法应当自2009年9月17日起才可以享受带薪年休假。关于薛力要求保全世纪保安公司支付2009年年休假工资的诉讼请求，因于法有据，故本院亦予以支持，但薛力所主张的数额有误，具体数额本院将根据现有证据依法确定。
关于薛力要求蓝色港湾公司支付其双休日及法定节假日加班费、2009年度带薪年休假工资及25%经济补偿金的诉讼请求，因缺乏事实与法律依据，故本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第八条之规定，判决如下：
一、保全世纪（北京）保安服务有限公司于本判决生效后七日内给付薛力二○○九年度未休年休假工资一百零一元一角五分；
二、保全世纪（北京）保安服务有限公司于本判决生效后七日内给付薛力二○○九年一月一日至二○○九年十二月三十一日期间的休息日加班工资一万零五百一十八元五角六分；
三、保全世纪（北京）保安服务有限公司于本判决生效后七日内给付薛力二○○九年一月一日至二○○九年十二月三十一日期间的法定节假日加班工资一千六百六十八元八角一分；
四、保全世纪（北京）保安服务有限公司无需向薛力支付二○○九年一月一日至二○○九年十二月三十一日期间的休息日以及法定节假日加班工资百分之二十五的经济补偿金二千七百七十元一角二分；
五、驳回薛力的其他诉讼请求；
六、驳回保全世纪（北京）保安服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由薛力负担5元（已交纳）；由保全世纪（北京）保安服务有限公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 史 震
人民陪审员 张宝荣
人民陪审员 孙冀鹏
二〇一三年十月二十一日
书 记 员 师一哲