襄阳市襄州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0607民初1050号
原告湖北安一五金建材有限公司（以下简称安一公司）。住所地：襄阳市襄州区航空路***号。
法定代表人李金平，总经理。
委托代理人刘群良，安一公司副总经理。代理权限：一般代理。
委托代理人闫荣军，湖北美仑律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为进行调解、和解，代为提起上诉。
被告夏帅，男，1978年4月21日生，汉族，住河南省镇平县。
委托代理人李安新，湖北卧龙律师事务所律师。代理权限：代为出庭，代收法律文书。
原告安一公司与被告夏帅劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员徐鸿进独任审判，公开开庭进行了审理。原告安一公司的委托代理人刘群良、闫荣军，被告夏帅及其委托代理人李安新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安一公司诉称：被告于2015年8月2日入职原告公司，任总经理助理，三个月试用期内每月工资3000元。被告在试用期内工作严重不负责任，其负责的枣阳项目工程材料丢失，给原告造成直接经济损失25709.33元，原告于2015年10月15日第一次将被告辞退，扣发其10月份上班工资800元，并要求被告赔偿损失。后被告承认错误并请求回公司上班，用工资慢慢赔付，原告同意被告于2015年10月28日回公司上班。被告回公司后不吸取教训，在工作中仍然严重不负责任，在其负责的米庄项目给原告造成直接经济损失159060.21元，2015年11月23日原告再次将被告辞退，并扣发其11月份全部工资。襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告工资和未签订劳动合同双倍工资等，没有事实依据。请求判决原告不支付被告工资7445元及未签订劳动合同双倍工资12000元；被告赔偿原告经济损失184769.54元，本案诉讼费用由被告负担。
被告夏帅辩称：1、原告的第一项诉讼请求不合法，用人单位应当足额支付劳动者工资，原告扣发的工资和未签订劳动合同双倍工资均应支付；2、原告要求被告赔偿损失，超出了仲裁裁决范围，不应作为劳动争议案件处理，应当另案起诉。
经审理查明：被告夏帅于2015年8月2日入职原告安一公司，任总经理助理，月工资3000元。原告未与被告签订书面劳动合同，亦未为被告缴纳社会保险。被告入职后，原告足额支付了被告2015年8、9月的工资。2015年10月16日至25日，被告没有出勤记录，10月26日开始正常上班，原告扣发了被告当月的上班工资。因被告负责的原告公司米庄项目在建设过程中产生纠纷，被告于2015年11月23日离职，原告以被告工作不负责任，给原告造成损失为由，扣发了被告11月份的工资。2015年12月31日，被告向襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求安一公司支付未签订劳动合同双倍工资32000元，补缴2015年8月至11月的社会保险，补发2015年8月少发的工资200元、9月少发的工资1400元，10月份16天的工资2461元及11月份22天的工资3384元，以上欠发工资合计7445元。2016年3月15日，该委作出襄州劳人仲裁字（2015）299号仲裁裁决书，裁决：1、安一公司为夏帅补缴2015年8月至11月的社会保险，具体数额以社会保险机构核定为准；2、安一公司支付夏帅拖欠的工资7445元，未签订劳动合同双倍工资差额12000元；3、驳回夏帅的其他请求。安一公司在仲裁庭审中提出的损失问题，不属该委受理部分，不予处理。原告安一公司不服裁决，向本院提起诉讼。本案审理过程中，被告夏帅确认只要求原告补缴社会保险，支付双倍工资，支付2015年10月份16天的工资1931元及11月份22天的工资，不再主张其他权利。
本院认为：劳动争议当事人合法的民事权益受法律保护。本案的争议焦点之一是2015年10月16日至25日被告没有出勤记录，在此期间双方的劳动关系是否存续。对此，原告主张因被告在其负责的枣阳项目中给公司造成重大损失，被原告第一次辞退，原告当庭陈述系口头通知辞退被告，没有办理相关手续。被告对原告的主张不予认可，陈述在此期间因其岳父住院及安葬请了事假，被告举出了相关的病情证明和火化证明予以证实。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对原告主张的辞退事实，被告不予认可，原告亦未举出证据证实，故本院采信被告的主张，认定在此期间双方的劳动关系仍然存续。根据劳动合同法第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告未与被告订立书面劳动合同，应向被告支付二倍工资。劳动合同法规定的二倍工资是一种惩罚性赔偿责任，工资标准应按照双方约定的每月3000元计算，其中11月份还应按照被告实际工作天数进行折算，计8068.95元。原告要求不予支付二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
本案的争议焦点之二是原告以被告给其造成损失为由，扣发被告2015年10月和11月的工资，是否符合法律规定。现行法律并不禁止用人单位对劳动者进行经济处罚，用人单位进行经济处罚，应证明下列事项，一是劳动者存在违反管理规定或给单位造成损失的事实，二是进行处罚的依据履行了法律规定的议定程序，并进行了公示。本案中双方当事人对损失的金额和原因存在争议，原告所举该公司奖惩制度中并没有扣发工资的规定，且原告没有证据证明该奖惩制度进行了公示，为劳动者所知晓，故原告扣发被告工资不符合法律规定。被告主张的2015年10月上班工资1931元及11月离职前的工资2068.95元，原告应予支付。原告要求不予支付被告2015年10月、11月工资的诉讼请求，本院不予支持。
本案的争议焦点之三是原告主张被告在履行职务过程中给原告造成损失，原告要求被告赔偿损失，本案应否审理的问题。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第七条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失；因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议的规定办理。故原告的该项请求，属于劳动争议受案范围。但是，原告要求赔偿损失的主张在仲裁程序中仅作为抗辩事由提出，没有提出相应的反申请，表现为没有提出具体的赔偿金额，也没有提供相应的证据，仲裁机构也没有处理。原告要求赔偿损失的请求，未经仲裁前置程序，本案不予审理，原告可以另行主张权利。
关于社会保险问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三条的规定，社会保险费的收取不属于人民法院审理民事案件的受案范围，被告要求原告补缴社会保险，本案不予审理。综上，被告要求原告支付双倍工资及2015年10月、11月工资的请求，符合法律规定。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：
原告湖北安一五金建材有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告夏帅未签订劳动合同二倍工资差额8068.95元，2015年10月、11月工资3999.95元，合计12068.90元；
二、驳回原告湖北安一五金建材有限公司要求不予支付被告未签订劳动合同二倍工资及2015年10月、11月工资的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖北安一五金建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。
审判员 徐鸿进
二〇一六年八月三十日
书记员 胥 晶