上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初10211号
原告赫斯基注塑系统(上海)有限公司，住所地上海市外高桥保税区。法定代表人GERARDOCHIAIA,总裁。委托代理人尚世浩，男。委托代理人王妍，上海市锦天城律师事务所律师。被告解天雪，女，1976年12月24日生，汉族，住江苏省南京市。委托代理人盛尚坤，上海盛联律师事务所律师。原告赫斯基注塑系统(上海)有限公司与被告解天雪劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年3月23日公开开庭进行了审理。原告赫斯基注塑系统(上海)有限公司的委托代理人尚世浩、王研，被告解天雪及其委托代理人盛尚坤到庭参加诉讼。审理中，双方当事人申请庭外和解，后未能达成一致意见。本案现已审理终结。原告赫斯基注塑系统(上海)有限公司诉称，被告于2014年7月28日起在原告处从事市场沟通经理一职，双方签署的劳动合同期限为2014年7月28日至2017年7月27日止，其中试用期为2014年7月28日至2015年1月27日。在试用期间，被告的工作能力并不符合公司的录用条件，被告的工作职责是对内的及时、全面、专业以及善意的团队精神沟通，根据各部门的业务发展规划、需要以及沟通结果提供专业的支持和辅助，并和其他相关部门作为一个团队整体对外进行工作。而被告不仅不能及时、全面的完成本职工作，也不能接受其部门主管对其工作不足的及时沟通、指导规范和应有的期望；另外作为其工作职责的重要部分的内容沟通、支持也出现了严重的问题，与相关部门人员之间产生沟通不畅、隔阂、甚至矛盾冲突，其还有滥用职权不合理干涉公司事务，这些既无法符合本职工作的要求，同时也造成其他部门和整个公司的工作效率低下、士气低落、隐患重重等损失。现原告不服裁决，提起诉讼，请求判令原告：1、不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币42,000元；2、不支付被告2014年8月1日至2015年1月31日期间的差旅费和手机通讯费625.60元。被告解天雪辩称，原告以被告试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，原告提供的证据不能证明被告试用期不符合录用条件，且原告也没在试用期内通知被告以试用期不符合录用条件为由解除，不管在程序上还是在实体上，原告都构成违法解除劳动合同。经审理查明，被告于2014年7月28日进原告处担任市场传播经理工作，2015年1月27日，原告以被告在试用期间被证明不符合录用条件，不能够满足工作要求为由，解除了与被告之间的劳动合同。被告于2015年9月29日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金273,000元；2、报销2015年2月10日至2015年2月27日期间的医药费1,083.90元；3、报销2014年8月1日至2015年1月31日差旅费及手机通讯费12,248.98元；4、支付2014年7月28日至2015年1月27日期间的平日延时和休息日加班工资25,000元，该会作出如下裁决：(一)原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金42,000元；(二)原告向被告报销2014年8月1日至2015年1月31日期间的差旅费及手机通讯费625.60元；(三)对被告的其他请求不予支持。原告不服裁决，乃诉至法院。另查明，根据职位描述，被告基本工作内容为：协调和支持销售和市场活动，例如，但不仅限于促销活动出版、市场调研和广告宣传；协调和维护亚太区市场宣传资料的发布(宣传册单页、海报和礼品)；与全球和本地的市场团队密切合作，确保公司品牌传播的正确性和一致性；协调广告的分布，维护媒体关系和广告宣传，更新媒体数据，处理媒体付款；为亚太区提供市场资料的翻译支持。主要业绩指标：达到成功的衡量指标。与工作相关的关键能力要求：项目管理技能，能够在具有挑战的时间范围内处理多个项目(展会和销售活动)；卓越的沟通技巧，熟练的英文沟通；电脑操作技能(微软办公室软件，photoshop图像处理等)；能够和团队同事合作，同时能独立工作；必须具有可靠、自我激励、灵活有活力和注意细节的能力。任职资格：教育背景，资质证书，及与工作相关的工作经验。学历要求：必须具有商业或市场专业学位。相关工作经验：在一个商业的工作环境中工作1-3年相关的市场工作经验。庭审中，被告确认原告诉请2中的625.60元是其与公司市场部经理一起去超市购买的物品作为公司北京展会的部分展品，费用由其垫付。双方确认被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为21,000元，被告主张的报销费用625.60元，已完成公司网上报销流程。上述事实，由仲裁裁决书、职位描述、仲裁庭审笔录以及双方当事人陈述等证据证实。审理中，原告提供如下证据：1、被告与公司员工、领导、客户往来电子邮件，证明被告将工作无关的事宜放在比较重要的位置，对下属员工态度比较粗暴，工作上存在推诿现象等；2、试用期评估，证明被告试用期不符合录用条件。被告对原告提供的证据1、2的真实性表示异议，因原告提供的证据1均系转发邮件，原告无法提供原始电子邮件，故本院对上述证据不予确认。因原告提供的证据2系复印件，故本院不予确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告不符合录用条件，该主张遭被告否认，原告亦未提供有效证据证明，故本院不予采纳。原告解除劳动合同的行为显属违法。用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。双方劳动合同于2015年1月27日解除。被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为21,000元，高于本市上年度职工月平均工资三倍，则原告应根据被告在其工作年限支付被告违法解除劳动合同赔偿金32,706元。本案被告为公司开展业务垫付费用625.60元，现被告已将费用发票提交原告，且已完成公司报销流程，原告理应支付被告报销费用625.60元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告赫斯基注塑系统(上海)有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告解天雪违法解除劳动合同赔偿金32,706元；二、原告赫斯基注塑系统(上海)有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告解天雪报销费用625.60元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 薛 瑾
二〇一六年六月一日
书记员 孙倩雯
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。