浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0782民初5343号
原告：余汉福。
委托代理人：尹颖英，浙江望朔律师事务所律师。
被告：朱盈錞。
被告：陈新年。
两被告共同委托代理人：何伟民，浙江纵伸律师事务所律师。
原告余汉福诉被告朱盈錞、陈新年劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月1日立案受理，依法由审判员杨奇进适用简易程序，于2016年5月4日公开开庭进行了审理，原告委托代理人尹颖英，两被告共同委托代理人何伟民到庭参加诉讼。后于2016年5月13日公开开庭进行了审理，原告委托代理人尹颖英，两被告共同委托代理人何伟民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告余汉福诉称：两被告系原义乌市钠淳皮革制品有限公司股东。2011年9月3日，原告与原义乌市钠淳皮革制品有限公司签订劳动合同一份，原告担任行政经理职务，合同约定双方权利义务。2015年3月1日，原告再次与原义乌市钠淳皮革制品有限公司签订劳动合同一份。2015年10月27日，原义乌市钠淳皮革制品有限公司因公司不景气裁员，辞退原告。且公司拖欠原告2015年8、9月份的工资直至辞退原告后才予以支付。2015年11月6日，两被告决议解散原义乌市钠淳皮革制品有限公司，但未组成清算组对公司进行清算。原告认为，两被告解散公司的行为损害了其合法权益，应对公司债务承担清偿责任。现要求：1、依法判决两被告支付原告经济补偿金22500元；2、依法判决两被告支付原告加班工资45000元。
两被告共同答辩称：原告诉请不合理，请求法院驳回。两被告系原义乌市钠淳皮革制品有限公司股东，但原告是与义乌市通盈饰品有限公司发生劳动关系，双方工资等已经结算清楚，原告起诉事实不正确。且原告离职也是向通盈公司提出，发放工资也都由通盈公司进行。
原告为证明其主张提交证据如下：
1、劳动合同二份，证明原告系原义乌市钠淳皮革制品有限公司员工的事实。
2、离职报告单复印件一份，证明原告被原义乌市钠淳皮革制品有限公司辞退的事实。
3、员工考勤表复印件一份，证明原告上班时的加班情况。
4、公司基本情况一份，证明义乌市钠淳皮革制品有限公司已经注销的事实。
5、义劳仲不字（2016）第026号不予受理案件通知书一份，证明原告已经向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因原义乌市钠淳皮革制品有限公司已经注销，被义乌市仲裁委不予受理的事实。
6、工作联络单复印件一份，证明被告以原义乌市钠淳皮革制品有限公司的名义对原告工资进行调整。
7、人民调解协议书复印件一份，证明原被告双方发生争执，由义乌市调解委员会进行调解的事实。
8、浙江省职工基本养老保险参保证明复印件一份，证明原告与钠淳建立劳动关系。
9、承包合同、江万香的劳动合同及离职申请报告复印件一份，证明钠淳公司于2012年11月与其他公司仍有经营业务往来，以及2014年12月30日钠淳公司并未停产的事实。
10、刘加华的离职申请报告、报告复印件一份，证明2014年9月22日，钠淳公司与刘加华签订劳动合同及2015年6月24日刘加华被钠淳公司辞退的事实。
11、员工行为规范通知原件一份、工作联络单、处罚通知、开除通告复印件一份，证明钠淳公司的人事专用公章是真实存在的。
12、义乌市后宅街道办事处出具的劳动争议调解委员会的刻制文件原件一份，证明钠淳公司劳动争议调解委员会的公章真实存在。
13、银行对账单原件两份，证明原告在钠淳公司工作至辞职之止，工资逐年递增。
被告质证如下：1、对证据一、证据二、证据三的真实性存在异议。系原告自己制作，被告未找到原义乌市钠淳皮革制品有限公司的公章。2、对证据四、证据五真实性无异议。3、对人民调解协议的真实性无异议，但协议中清楚载明由于原告去被告公司踢门，造成人事损害产生纠纷，与本案关联性不大。4、对工作联络单真实性存在异议。5、对证据八，养老保险参保证明不能证明员工与钠淳公司发生劳动关系，且缴纳保险的公司非钠淳公司；6、证据九与本案无关联性，不能证明原告与钠淳公司存在劳动关系；7、对证据十一无异议，但该证据是在2010年形成的，对其证明目的有异议，该证据不能证明公章是真实存在的，规范是否有推行过我们也不能知道。对印章信息登记单真实性无异议，但是公司并没有收到过；对银行明细对账单，从对账单中清楚看到是通盈公司发给原告工资的，进一步说明原告是与通盈公司发生关系，而非钠淳公司
被告为支持其抗辩，向本院提供如下证据：
1、劳动合同复印件一份，证明原告是与通盈公司发生劳动关系。
2、离职申请报告复印件一份，证明原告与通盈公司发生业务关系。
3、工资单复印件一份，证明7、8、9月原告工资为单独发放，原告是与通盈公司发生劳动关系。
4、注销税务登记申请审批表复印件一份，证明钠淳公司已停止营业的事实。
原告质证如下：1、对证据一的真实性存在异议，原告在2011年9月3日开始一直在原义乌市钠淳皮革制品有限公司上班直至被辞退为止，原告已提供了两份其与原义乌市钠淳皮革制品有限公司签订的劳动合同，且被告提供的该份合同与原告提供的劳动合同发生冲突。2、对证据二的真实性存有异议，离职报告上并未加盖通盈公司的公章。3、对证据三，原告认为通盈公司支付款项不能认定原告与通盈公司存在劳动关系。4、对证据四的真实性无异议，对证明目的有异议，虽然钠淳公司从2012年11月起就零申报，但是零申报并不代表钠淳公司停产停业，也不能证明原告与钠淳公司不存在劳动关系。
据上，可归纳的事实有：义乌市钠淳皮革制品有限公司系私营有限责任公司，自然投资人为陈新年、朱盈錞。2014年7月22日，义乌市钠淳皮革制品有限公司注销税务登记，2015年11月6日，义乌市钠淳皮革制品有限公司核准注销。2012年8月，二被告陈新年、朱盈錞成立义乌通盈金属制品有限公司。嗣后，两公司交叉存在。2011年9月3日，原告与原义乌市钠淳皮革制品有限公司签订劳动合同一份，并担任行政经理职务。以后，原告一直在二被告陈新年、朱盈錞的公司中工作。2014年9月3日，原告与义乌通盈金属制品有限公司订有劳动合同，岗位为行政经理；2015年3月1日，原告与原义乌市钠淳皮革制品有限公司签订劳动合同，岗位是人事经理。2015年10月27日，原告在《钠淳皮革制品有限公司员工离职申请报告》表中，注明因公司经济压力过大的因素被裁员；同日，原告也在《义乌通盈金属制品有限公司员工离职申请报告》表中，注明因公司经济压力下被裁员；二个报告均决定工资结算到发清工资之日止。公司拖欠有原告2015年8、9月份的工资，2015年8至10月的工资均予支付。
庭审时明确了原告的经济补偿金和加班工资，经济补偿金22500元，从2011年起至2015年约四年半，按每年5000元计；加班工资45000元，因原告每月30天全勤，按每周休息一天计。被告对此没有异议。
2015年1月25日，钠淳皮革制品有限公司用钠淳皮革制品有限公司人事专用章对员工黑东明在2014年12月18日和2015年1月24日的二天旷工进行处罚，也对员工龙江艳、社特古克服从管理工作细心进行奖励；2015年4月10日，钠淳公司用钠淳皮革制品有限公司人事专用章对清洁工周东云因违反公司规定作出开除处理；2015年6月24日，刘加华以《钠淳皮革制品有限公司员工离职申请报告》表离职，在2015年7月3日的《报告》中，有我公司因经济压力因素，决定对各岗位进行调整，缩减人员，减少开支，对刘加华进行劝退，因刘加华工作四年之久，行政人事部要求公司给予补偿5000元，由财务一次性付清，由本人签字后执行。刘加华本人在《报告》中同意并签名，公章用义乌市钠淳皮革制品有限公司。
本院认为：被告陈新年、朱盈錞设立的义乌市钠淳皮革制品有限公司和义乌通盈金属制品有限公司在一定的时间内交叉存在，原告既是义乌市钠淳皮革制品有限公司的员工也是义乌通盈金属制品有限公司的员工，这有原告2014年9月3日与义乌通盈金属制品有限公司的劳动合同和2015年3月1日与原义乌市钠淳皮革制品有限公司的劳动合同为据，这事实应予认定。2015年10月27日，原告同日填报《钠淳皮革制品有限公司员工离职申请报告》、《义乌通盈金属制品有限公司员工离职申请报告》后离职。说明在两公司中原告均履职，由于义乌通盈金属制品有限公司并不是对原义乌市钠淳皮革制品有限公司进行承继，而原告在2011年起就与原义乌市钠淳皮革制品有限公司签有劳动合同，若在义乌通盈金属制品有限公司进行经济补偿和支付加班工资就可能有失劳动时间的起算时点，对原告不公平。故本案中应当确认原告可向原义乌市钠淳皮革制品有限公司追偿。2015年初至2015年7月，2015年义乌市钠淳皮革制品有限公司仍有经营活动，这在2015年初至2015年7月义乌市钠淳皮革制品有限公司仍然对员工进行奖罚和劝退员工中得到体现，虽然原告岗位是人事经理，奖罚及离职申请报告中用的是义乌市钠淳皮革制品有限公司人事专用章，该章为人事部门掌管；但退一步讲就是不排除原告的个人行为，在刘加华的经济补偿报告中用的是义乌市钠淳皮革制品有限公司这一公章，这就表明了义乌市钠淳皮革制品有限公司还在运作。故虽然义乌市钠淳皮革制品有限公司于2014年7月22日注销了税务登记，但在2015年原义乌市钠淳皮革制品有限公司仍有经营活动。因该经营活动产生的后果仍应由原义乌市钠淳皮革制品有限公司承担，原义乌市钠淳皮革制品有限公司系私营有限责任公司，自然投资人为陈新年、朱盈錞，公司核准注销时未经清算，那么原公司的遗留事项应由作为自然投资人承担，即向二被告追偿，被告主体不适格的辩解也就无事实依据。对原告的诉请内容的事实，被告并无异议，故应予认定。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条第（二）项、第十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国公司法＞若干问题的规定（二）》第二十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条的规定，判决如下：
被告陈新年、朱盈錞于判决生效十日内共同支付原告余汉福经济补偿金22500元、加班工资45000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 杨奇进
二〇一六年六月二十三日
书记员 叶璐莎