长春经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉0191民初0045号
原告：宋士斗，男，汉族，1964年6月14日生，住长春市二道区。
委托代理人：连宁，吉林启驰律师事务所律师。
委托代理人：宋世英，女，汉族，1955年9月2日生，住长春市宽城区,系原告的姐姐。
被告：吉林省诺森机电设备有限公司，住所地：长春市经济技术开发区仙台大街959号。
法定代表人：张原秋，该公司总经理。
委托代理人：郑蕊，吉林理悦律师事务所律师。
原告宋士斗与被告吉林省诺森机电设备有限公司（以下简称“诺森机电”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月5日立案后，于2018年1月17日、2018年4月17日公开开庭进行了审理。原告宋士斗及其委托代理人连宁、宋世英，被告诺森机电委托代理人郑蕊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宋士斗向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告的劳动关系；2、判决被告向原告支付2015年9月至2015年12月拖欠的工资11760元（3360元/月*3.5月）；3、判决被告向原告支付工伤住院期间的医疗费3865.89元；4、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资40320元（3360元/月*12月）；5、判决被告向原告支付一次性伤残补助金36960元（3360元/月*11月）；6、判决被告向原告支付一次性医疗补助金36960元（3360元/月*11月）；7、判决被告向原告支付一次性就业补助金36960元（3360元/月*11月）；8、判决被告向原告支付停工留薪期工资40320元（3360元/月*12月）；9、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿11760元（3360元/月*3.5月）。事实和理由：2014年2月17日，原告到被告处工作，岗位为车工，双方未签订书面劳动合同。2015年12月11日，原告在工作时车床突然失控导致手被打伤，经诊断为右手旋转撕脱伤，右手小指不全离断，环小指不全离断。2016年7月25日，长春市人力资源和社会保障部做出长人社经工认字【2016】第8号工伤认定决定，认定原告受伤属于工伤。2017年4月13日，长春市劳动能力鉴定委员会做出20170348号劳动鉴定表，鉴定原告工伤伤残等级为八级。被告为原告垫付部分医疗费用，原告自行支付3965.89元，被告未付。被告还无故拖欠原告2015年9月至12月工资。另被告没有为原告缴纳社会保险，被告的行为违法，原告要求与被告解除劳动关系。长春市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会做出了长经技劳人仲裁字【2017】第58号仲裁裁决书。原告认定裁决中对于原告的月工资，停工留薪期，拖欠的医疗费等均认定错误，故诉至法院。
诺森机电辩称：被告同意58号仲裁裁决书的结果，针对原告的诉请，应在查清事实和法律规定的情况下作出判决。
经审理查明：2014年2月17日，原告宋士斗至被告诺森机电处工作，岗位为车工。2015年12月11日，原告宋士斗在工作时受伤，后入吉林大学中日联谊住院24天，经诊断为右手旋转撕脱伤，右手小指不全、离断，环小指不全离断。出院医嘱为：全休一个月，隔两三日换药，环指尺必要时需二次手术治疗矫正畸形，重建掌指关节周围韧带，石膏固定环指及小指两周，克氏针八周，拔出前复查手部X光平片，视具体情况决定何时拔针，拔出克氏针后适当功能练习，避免关节粘连及周围组织挛缩，病情变化随诊。2016年7月25日，长春市人力资源和社会保障部作出长人社经工认字【2016】第8号工伤认定决定，认定原告受伤属于工伤。
另查明：2016年9月1日，原告宋士斗（乙方）与被告诺森机电（甲方）签订协议书，内容为：乙方是甲方单位的临时工，现就甲方欠乙方工资事宜经双方协商一致：1、诺森机电承诺于2016年10月31日前结清所欠乙方工资：10037.50元，结清后双方再无任何劳动纠纷。乙方不再就用工关系向甲方主张相关的权利（工伤及员工自行垫付的医药费2824.15元除外）。2、乙方承诺本协议签订后，去经济开发区劳动监察撤回申诉并结案，并不再主张相关权利。3、此协议签字之日起生效。如乙方不按时撤回申诉并就结案，此协议自始无效。协议尾部有被告诺森机电签章，原告宋士斗签字。
2017年4月13日，长春市劳动能力鉴定委员会作出20170348号劳动鉴定表，鉴定原告宋士斗为八级伤残。工作期间,被告诺森机电未给原告宋士斗缴纳社会保险。
再查明：2017年6月14日宋士斗向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出解除与诺森机电之间的劳动关系。2017年11月17日，长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会长经技劳人仲裁字【2017】第58号仲裁裁决：一、宋士斗与诺森机电的劳动关系于2017年6月14日解除；二、自本裁定生效之日起十五日内，诺森机电向宋士斗支付工资10037.50元；三、自本裁定生效之日起十五日内，诺森机电向宋士斗支付医疗费2824.15元；四、自本裁定生效之日起十五日内，诺森机电向宋士斗支付一次性伤残补助金33495元；五、自本裁定生效之日起十五日内，诺森机电向宋士斗支付一次性工伤医疗补助金33495元；六、自本裁定生效之日起十五日内，诺森机电向宋士斗支付一次性伤残就业补助金27405元；七、自本裁定生效之日起十五日内，诺森机电向宋士斗支付停工留薪期工资9135元；八、自本裁定生效之日起十五日内，诺森机电向宋士斗支付经济补偿金10657.50元；九、驳回申请人双倍工资仲裁请求。宋士斗对仲裁裁决不服，向本院起诉。
以上事实有仲裁裁定书、工伤认定决定、劳动鉴定表、病历、协议书、庭审笔录及原、被告当庭陈述在卷为凭，足资证实。
本院认为：宋士斗于2014年2月17日到诺森机电工作，虽双方未签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。宋士斗在工作时受伤，经长春市人力资源和社会保障部认定为工伤，依法应享受工伤待遇，但因诺森机电未为宋士斗缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，诺森机电应当按照法律规定的工伤待遇项目和标准支付相关费用给宋士斗。根据工资支付明细，宋士斗月平均工资数额为3416元，诺森机电称宋士斗的月工资中240元为未投保社会保险的补贴费用，宋士斗对该事实也予以认可，双方对此协商一致的事实存在，该笔费用应按相关规定向社会保险机构缴纳，故应予以扣除，宋士斗的月平均工资应为3176元。
一、关于解除劳动关系及经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。诺森机电未为宋士斗缴纳社会保险，宋士斗有权要求解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，宋士斗的工作年限自2014年2月17日至2017年6月14日为3年零3个月，经济补偿金应为3176元*3.5个月=11116元。
二、关于未签订书面劳动合同二倍工资的问题。本案中，宋士斗于2014年2月开始到诺森机电工作，2014年3月双方即签订书面劳动合同，诺森机电辩称宋士斗的主张已经超过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起日起计算…”的规定，本院对该抗辩意见予以采信，故对宋士斗该项诉请不予支持。
三、关于拖欠工资和医疗费的问题。根据双方签订的《协议书》约定，诺森机电尚欠宋士斗工资10037.50元，医药费2824.15元。庭审中，宋士斗主张欠付工资金额为11172.50元，医疗费用为3965.89元，然其未提供其他证据加以证明，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。宋士斗应承担举证不利的后果，故诺森机电尚欠宋士斗工资10037.50元，医疗费用2824.15元。
四、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的待遇，标准为八级伤残为11个月的本人工资，故宋士斗的一次性伤残补助金应为3176元/月×11个月=34936元。根据吉林省实施《工伤保险条例》办法第三十九条的规定：职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金：（二）被鉴定为七级至十级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（人事）关系，或者劳动（人事）合同期满用人单位不再续签劳动（人事）合同而终止劳动（人事）关系的；第四十条规定：一次性工伤医疗补助金的支付标准，八级伤残为11个月本人工资；一次性伤残就业补助金的支付标准，八级伤残为9个月本人工资。故宋士斗的一次性工伤医疗补助金应为3176元/月×11个月=34936元，一次性伤残就业补助金应为3176元/月×9个月=28584元。
五、关于停工留薪期工资的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月”本案中，宋士斗住院时间为24天，医嘱为全休一个月，其主张停工留薪期工资12个月没有法律依据，然诺森机电对于仲裁裁决的停工留薪期工资予以认可，故本院对于停工留薪期工资9135元予以确认。
综上，依据《劳动合同法》第三十八条，、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《吉林省实施工伤保险条例办法》第三十三条、第三十九条、第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、解除原告宋士斗与被告吉林省诺森机电设备有限公司的劳动关系；
二、被告吉林省诺森机电设备有限公司于本判决书生效后十日内给付原告宋士斗解除劳动合同经济补偿金11116元、拖欠工资10037.50元、垫付医药费2824.15元、一次性伤残补助金34936元、一次性工伤医疗补助金34936元、一次性伤残就业补助金28584元、停工留薪期工资9135元，以上合计为131568.65元；
三、驳回原告宋士斗的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告吉林省诺森机电设备有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 孙 烨
人民陪审员 张 说
人民陪审员 刘 敏
二〇一八年四月十九日
书 记 员 马书丽