广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终1448号上诉人（原审被告）：朱春阳，男，土家族，住湖北省咸丰县，公民身份号码：×××3513。委托代理人：陈威、刘大军，均系广东尚融律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：东莞广丰兴塑胶有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：叶贞兴，总经理。委托代理人：路娇、龙琳，分别系广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师、辅助人员。上诉人朱春阳因与被上诉人东莞广丰兴塑胶有限公司（以下简称广丰兴公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法民一初字第1962号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：朱春阳于2011年6月10日入职广丰兴公司工作，担任加工课员工，离职前月平均工资3598元，双方签订了劳动合同。广丰兴公司提供的2015年8月10日至17日的车间录像及截图（光盘）、2015年8月13日至14日谈判录音（光盘）显示：朱春阳与其他加工课的多名员工于2015年8月10日至17日以怠工的方式要求广丰兴公司保证最高额发放2015年8月、9月的绩效奖金及要求广丰兴公司保证每个月至少有两次休息日安排两天加班。广丰兴公司主张朱春阳于2015年8月20日擅自爬到公司仓库楼顶，�跳楼方式要求广丰兴公司补偿后离职，广丰兴公司报警，后在劳动部门介入之下，朱春阳同意自行离职。但直到2015年8月24日其没有到岗，也没有办理离职手续，2015年8月27日，广丰兴公司发出公告，按朱春阳自动离职处理。朱春阳主张其于2015年8月20日被广丰兴公司的一名高管口头辞退。双方确认广丰兴公司已经支付朱春阳2015年8月工资1477.55元，尚有工资差额675元。广丰兴公司提供的《员工手册》第五章第十三节行政奖惩条例规定：“9、有以下情事之一者，得予终止劳动合同处罚……(15)鼓动风潮；罢工、怠工、造谣，妨害生产秩序进行者……。”庭审中双方确认广丰兴公司应支付朱春阳2014年度及2015年度年休假工资差额1400元。朱春阳放弃要求广丰兴公司支付其无故克扣的伙食费的诉讼请求。2015年8月27日，朱春阳向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决广丰兴公司向朱春阳支付如下款项：1、违法解除劳动关系的赔偿金36000元；2、2015年8月1日至2015年8月20日的工资3678元；3、2014年度至2015年度应休未休年休假工资4414元；4、2014年8月至2015年7月份期间每月被无故克扣的伙食费2340元。2015年10月10日，该仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：一、广丰兴公司向朱春阳支付2015年8月1日至2015年8月20日的工资差额844元、2014年度至2015年应休未休年休假工资差额2159元；二、对朱春阳提出的其他仲裁请求，依法不予支持。广丰兴公司、朱春阳均对该仲裁裁决不服，在法定期限内先后向法院提起诉讼。原审法院认定述事实的证据，有广丰兴公司提供的仲裁裁决书及送达回证、《劳动合同》、工资发放凭证、2014年8月至2015年7月工资表、2015年8月10日至17日的车间录像及截图（光盘）、2015年8月13日至14日谈判录音（光盘）、2015年8月13日、8月18日公告、《员工守则》及员工签收记录、年休假记录，朱春阳提供的参保人险种缴费明细表、仲裁裁决书及送达回证以及庭审笔录等。原审法院认为，关于未付工资差额及年休假工资差额的问题。双方确认朱春阳2015年8月尚有工资差额675元，广丰兴公司应支付给朱春阳。同时双方确认朱春阳2014年度及2015年度年休假工资差额1400元，广丰兴公司应支付给朱春阳。广丰兴公司请求无需支付朱春阳2015年8月工资差额及2014年度至2015年度年休假工资差额，原审法院不予支持。朱春阳该项请求超出部分，原审法院予以驳回。关于双方如何解除劳动关系的问题。广丰兴公司主张朱春阳于2015年8月20日爬到楼顶跳楼，之后经相关部门介入，朱春阳同意自行离职，之后朱春阳一直没有上班，2015年8月27日发出公告，按朱春阳自动离职处理，但没有提供证据证明，原审法院不予采纳。故原审法院认定广丰兴公司于2015年8月20日以朱春阳“消极怠工”为由口头辞退朱春阳。至于广丰兴公司辞退朱春阳是否具有合法性的问题。劳动者在工作中有相关诉求应通过友好的方式与用人单位协商解决，而不能以消极怠工的方式达到其目的。本案朱春阳与其他加工课的多名员工于2015年8月10日至17日以怠工的方式要求广丰兴公司保证最高额发放2015年8月、9月的绩效奖金及要求广丰兴公司保证每个月至少有两次休息日安排两天加班，其行为妨害生产秩序，属于严重违反广丰兴公司单位的规章制度，广丰兴公司据此解除双方的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第39条“用人�位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”的规定，广丰兴公司无需支付朱春阳解除劳动合同的赔偿金，朱春阳请求广丰兴公司支付赔偿金，原审法院不予支持。朱春阳自愿放弃要求广丰兴公司支付其无故克扣的伙食费的诉讼请求，系其自主行使相关自主权利，并无不妥，原审法院予以准许。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条的规定，判决：一、广丰兴公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付朱春阳2015年8月工资差额675元；二、广丰兴公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付朱春阳2014年度及2015年度年休假工资差额1400元；三、驳回广丰兴公司的其他诉讼请求；四、驳回朱春阳的其他诉讼请求。本案一审受理费10元，由广丰兴公司、朱春阳各负担5元。一审宣判后，朱春阳不服，向本院提起上诉称：朱春阳在工作期间不存在消极怠工的任何情形，也不存在任何妨碍广丰兴公司生产秩序的行为，因此，朱春阳也根本没有违反广丰兴公司的规章制度。本案的焦点在于朱春阳在2015年8月10日至17日期间是否存在罢工的行为，对此，广丰兴公司提交了相应的视频资料予以证实。首先，没有证据显示朱春阳在2015年8月10日至17日期间有持续在前述时间段内出现，相反朱春阳出现的时间较短，因而朱春阳即使有广丰兴公司所称的罢工行为，也未达到严重违反广丰兴公司的规章制度或劳动纪律的程度。而本案的事实是朱春阳根本就没有罢工行为。其次，按照广丰兴�司的陈述双方存在劳动争议，朱春阳以合法的方式前往广丰兴公司主张自己相应的劳动权利并未有不妥。纵观整个视频的内容，朱春阳一直没有言语、身体等过激行为，反而整个视频内容未见广丰兴公司的任何领导出面与朱春阳进行沟通。再次，视频内容显示的地点为一简易的办公室，根据办公室内的摆设，可以肯定该办公室并不是广丰兴公司的常用办公场所，即使朱春阳有在视频中出现过，也没有妨碍广丰兴公司的生产秩序。基于上述事实和理由，朱春阳上诉请求：撤销原审判决第四项，改判广丰兴公司支付朱春阳违法解除劳动关系的赔偿金36000元；本案全部诉讼费用由朱春阳承担。广丰兴公司答辩称：一、原审法院认定事实错误，2015年8月10日，朱春阳及加工课其他员工因担心品管部的变动可能影响到自己当月的产量，从而导致绩效奖金不能正常发放�于是，朱春阳及加工课员工全体怠工，但无人事先主动与广丰兴公司沟通。广丰兴公司发现该课员工全体罢工，怠工后立即多方了解，方得知其希望厂方保证按最高额发放8月份绩效奖金，经研究决定，广丰兴公司同意并通知加工课正常上班。然而，朱春阳及加工课员工仍未上班，又提出9月份绩效奖金也要保证最高额发放，广丰兴公司经认真考虑，原则上同意视情况调整并于13日出《公告》通知。但是，14日，朱春阳及该部门部分员工又提出公司应当保证员工一个月有两次周末的加班才同意复工，因双方需要加班是由生产订单决定的，并非公司可以独立作主，广丰兴公司实在无法同意朱春阳等不断加码的无理要求，经慎重研究，决定不再姑息员工严重违反规章制度的行为，要求全体加工课员工8月18日正常上班，否则按规章制度处理。同时，综合员工的表现，决定解�朱春阳等6人的劳动关系。二、广丰兴公司提交的录像（光盘）、截图及录音（光盘）的内容足以表明广丰兴公司及其他加工课人员在正常工作时间中持续罢工、怠工的行为。录像基本上是每天上午、下午及晚上各录一张碟，主要拍录的地点是加工课生产现场的车间办公室。在正常的工作时间里，朱春阳及加工课的员工本应该在该车间办公室以外的生产现场工作，但是却一直聚集在该车间办公室里，朱春阳自己也确认“该办公室并不是广丰兴公司常用的工作场所”。广丰兴公司的截图是随机选择某个时间点截取的，并非代表全部录像画面，朱春阳却以此认为出现时间短、非持续性出现，故不存在罢工行为，是自欺欺人。对于生产性公司而言，在正常的工作状态中，一个部门一周时间里都不能正常的生产、加工，已经达到妨碍生产秩序的程度。广丰兴公司是生产性的�司，需要依靠各个生产部门的配合，才能完成订单、生产、验收、交货等环节，缺一不可，加工课主要负责订单生产，更是重中之重。朱春阳所称没有领导出现沟通是不符合中实的，除了截图中有显示到车间主管杨仁捷先生外，录音内容已清楚表明，广兴丰公司高层主管一直与作为加工课代表的案涉个别人员积极对话。三、广兴丰公司已经将朱春阳及其部门人员的罢工、怠工行为及时向当地劳动部做了汇报并报警，取得了劳动部门和警方的协助。综上，请求二审法院依法维持原审判决。双方当事人在二审期间皆未向本院提交新的证据。经二审审理，对于原审判决查明的事实，本院予以确认。本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。围绕朱春阳的上诉，本案争议的焦点为：广丰兴公司是否违法解除与朱春阳之间的劳动关系。对此，本院分析如下：劳动者在工作中应通过合法手段维护自身权益和表达自身诉求，根据视频资料等证据显示，朱春阳与其他加工课的多名员工通过怠工的方式以达到自己的诉求，该行为已经妨害了广丰兴公司的生产秩序，严重违反了广丰兴公司的规章制度，广丰兴公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除双方之间的劳动关系，符合法律规定，朱春阳要求广丰兴公司应向其支付违法解除劳动关系的赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，朱春阳的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由朱春阳负担（已预交）。本判决为终审判决。审 判 长  许 卫审 判 员  叶志超代理审判员  陈美苑二〇一六年五月五日书 记 员  朱光明