连云港市连云区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）港民初字第0501号
原告连云港深喜嘉瑞宝投资经营管理有限公司（以下简称嘉瑞宝公司），地址：连云港市连云区中山西路111号。
法定代表人马静凤，董事长。
委托代理人张海燕。
被告蒋玥。
原告嘉瑞宝公司诉被告蒋玥劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月7日立案受理后，依法由审判员苏静适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委�代理人张海燕和被告蒋玥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告嘉瑞宝公司诉称：被告于2012年12月3日来原告处工作，因其不符合原告的工作要求，故原告提出与其解除劳动合同的要求时，被告劳动合同在试用期，被告亦同意解除。据此，原告为被告办理了劳动关系转移手续。原告认为：原、被告协商一致，同意解除劳动合同的行为是双方的真实的意思表示，不存在违法解除劳动合同的事实。我公司与被告签订的劳动合同约定了试用期不符合录用条件的，不需任何的通知期、补偿金或替代金。故原告不需要支付被告赔偿金。另，社会保险不属于劳动仲裁委的受案范围，因此，连云区劳动争议仲裁委员会要求原告替被告补缴社会保险没有法律依据。为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判决原告不支付被告赔偿金2000元、不承担补交社会保险、被告承�本案的全部诉讼费用。
被告蒋玥辩称：原告所诉不是事实，劳动合同的约定违反了法律规定，原告应当给付被告补偿。
经审理查明：2012年12月30日，被告蒋玥（乙方）与原告嘉瑞宝公司（甲方）签订了《劳动合同》1份，约定了乙方在甲方的招商部门工作、劳动合同期限为2012年12月3日至2015年12月2日止、其中试用期从2012年12月3日起至2013年5月2日、乙方的基本工资标准数为每月1680元、乙方在试用期间不符合录用条件的甲方可以立即解除合同而不需任何通知期及补偿金或替代金等内容。被告实际于2012年12月3日开始在原告处工作，至2013年5月20日，因原告以被告不能胜任工作为由提出解除与被告的劳动关系，被告因而离开原告单位。在被告工作期间，原告分别向其发放了2012年12月至2013年5月的工资2000元、2000元、1798.66元、1798.66元、2098.66元、1173.41元。被告认为原告与其解除劳动合同违法，因而至连云港市连云区劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，要求原告支付其一个月的代通知金2300元、补偿半个月工资1075元、违法解除劳动合同赔偿金2150元、补交2012年12月和2013年1月的社会保险。该仲裁委2014年2月19日作出连区劳人仲案字（2014）第4号仲裁裁决书，裁决原告给付被告赔偿金2060元和补缴2012年12月至2013年的社会保险。原告不服该决定，因而诉至本院。原告在仲裁委庭审时认可其解除与被告的劳动合同没有事先将理由通知工会，在解除和被告的劳动合同后也没有给付被告经济赔偿金。上述事实有原告向本院提供的连区劳人仲案字（2014）第4号仲裁裁决书1份、《劳动合同》1份、被告向本院提供的工资卡银行对账单1份、本院调取的仲裁委庭审庭审笔录以及本院的庭审笔录等在案佐证，本院依法予以确认。
本院还查明：原告主张被告试用�内不能胜任工作而与其解除劳动合同，但其对自己的主张未能向本院提供证据加以证明；被告蒋玥主张其和原告签订的劳动合同时系空白合同，但其对自己的主张也未能向本院提供相应证据加以证明。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条明确规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。但本案原告作为用人单位单方解除与被告的劳动关系时没有履行事先将理由通知工会的法定程序，程序违法；同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除�动合同的，应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不�从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的…现原告作为用人单位未能向本院提供证据证明被告存在上述法律规定的可以解除劳动合同的情形。综上，本院认定原告单方解除与被告解除劳动合同的行为属于违法解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案被告仲裁要求原告支付其经济赔偿金，且已经实际离开工作单位，应当视为其不要求继续履行劳动合同，故原告应当给付被告经济赔偿金。
关于原告应当支付被告赔偿金的数额问题，因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年�付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告蒋玥解除劳动合同前的平均工资为1939.20元［（2000元＋2000元＋1798.66元＋1798.66元＋2098.66元）÷5=1939.20元］，被告在原告单位的工作未满半年，故本院对被告主张的赔偿金数额以1939.20元（1939.20元×0.5个月×2倍）予以支持。
关于被告主张的要求原告给付半个月工资的经济补偿金的仲裁请求，因为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定�除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。本院已经判决原告支付被告经济赔偿金，故对被告要求原告给付经济补偿金的仲裁申请本院依法不予支持。
关于被告要求原告按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定给付1个月代通知金的仲裁请求，因为依据该条的规定，只要符合该条规定的情形的，用人单位只要向劳动者额外支付一个月的工资就可以解除劳动合同，并非违法解除，用人单位是不用向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的。而本案原告系违法解除与原告的劳动合同，并不适用该条款，且本院也已经判决原告支付了被告违法解除劳动合同的经济赔偿金，故被告该仲裁请求缺乏法律依据，本院对此不予支持。
关于被告主张的要求原告替其补交2012年12月和2013年1月份社会保险的仲裁请求，因�请求不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，故本院对此不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条、四十条、第四十三条、四十七条、四十八条、八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告连云港深喜嘉瑞宝投资经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿被告蒋玥违法解除劳动合同赔偿金1939.20元。
二、驳回被告蒋玥的其他仲裁申请。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由原告连云港深喜嘉瑞宝投资经营管理有限公司承担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 苏 静
二〇一四年四月十六日
书记员 张林林
法律条文及上诉须知附录
法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等�律效力。