广东省广州市从化区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0184民初2860号
原告：宋友均，男，苗族，1972年3月9日出生，住湖南省沅陵县，
委托代理人：张翠兰，女，苗族，1968年5月28日出生，住湖南省沅陵县，系原告宋友均的妻子。
被告：广州菲普森车辆部件有限公司，住所地：广州市从化鳌头镇棋杆岭南村省道355线旁（广州市春萌金属结构有限公司西边）。
法定代表人：熊月华，职务：总经理。
委托代理人：闫涛，广州金鹏律师事务所律师。
委托代理人：赖剑波，从化区法律服务中心法律服务工作者。
原告宋友均诉被告广州菲普森车辆部件有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告的委托代理人张翠兰、被告的委托代理人欧柱星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：因2017年3月31日，车间主管杨林安排我去帮别人做事，我们都是拿计件工资，给别人做事我们是没有工钱拿的，我们自己的任务从早上7点要做到晚上十一点多，在劳累的情绪下跟主管争吵起来了，厂长来处理说：在车间大吵，不要干了。第二天我们去上班，就没给我们安排工作，第三天去找黄总，黄总说你们不要上班了。故诉讼请求：要求被告支付解除劳动关系经济补偿金24000元，无劳动合同的二倍工资44000元。
原告为证明其主张，向本院提交了下列证据：
一、仲裁裁决书，证明对劳动仲裁认定的事实有异议；
二、厂牌，证明其是被告公司员工。
三、广州菲普森车辆部件有限公司2017年002号文件“关于总装车间员工吵闹的处理”，证明2017年3月31日下午发生争执后，被告就不再安排其工作了。
四、光碟，证明1、原告弟弟4月2日去厂里找领导，要求让我们上班；2、黄总答复马上上班是不可能的，要交辞工书才发工资，不交不发工资；3、一月后问张晓军厂长什么时候上班，厂长说，要问黄中华，现在还在停职中；4、张晓军厂长不清楚是否交了辞工书；5、管理制度违规违法，不把委托书交给我委托人；6、厂里员工证实工作时间太长，每天15小时以上；7、宿舍员工证实我们在厂做6年以上；8、工友证实原告及其配偶在2011年3月进厂。
五、辞职书，证明被告要求写了辞职书才同意发放2017年3月份工资，我没有写，是妻子张翠兰代写的，但没有交给被告。
六、委托书，证明公司认为我离职了，不能随意进厂，要求我委托公司的员工进厂领取我的工资，但公司没有将我的委托书给我委托的那个人。
七、银行存折，证胆我进厂的时候为了领取工资，宋友均开的存折，我和张翠兰的工资是两个人打到一起的，是2011年4月28日开户。
八、广东省居住证，证明居住地址是“广东省从化市鳌头镇棋杆岭南村北围小学背后号之三104房，”该地址是被告公司宿舍楼的地址，我与妻子从进厂至2017年3月31日事件后于4月初才搬出来的，当时孩子入学，学校要居住证、社保，社保我们向厂方提过，至今没有购买，是公司熊老板出面把我孩子送进学校。
九、2014年3月至2014年6月份的厂量生产表，证明我是在2011年2月13日进厂。
被告辩称:一、宋友均因争吵后向我公司辞职，现请求解除劳动关系经济补偿金24000元无事实和法律依据，应依法予以驳回。宋友均于2017年5月11日申请仲裁陈述于2017年4月1日离职，其主张离职原因为“工作量大，无社保”，现向法院起诉又陈述我公司解除与其的劳动关系，宋友均前后陈述存在重大矛盾不应采信。事实上，2017年3月31日与我公司的主管争吵后辞职，并于2017年4月1日离开我公司自行回家。根据宋友均提供的私自对黄中华（公司老总）的录像，足以证实是宋友均自行要求辞职，黄中华有对宋友均进行挽留，但宋友均强烈要求离职，所以黄总同意了宋友均的辞职申请。现宋友均在诉状中陈述黄总叫其不要上班，要求经济补偿金，明显是颠倒是非的行为，违背了诚实信用原则，为此请求法院依法追究宋友均恶意诉讼的相关法律责任。综上，宋友均因争吵后向我公司辞职，离职后再以“工作量大，无社保”（宋友均没有任何证据证实以此为由解除与我公司的劳动关系）为由要求我公司支付经济补偿金，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第28条：“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持”的规定，宋友均该请求依法应予以驳回；二、宋友均请求未签订劳动合同二倍工资44000元，宋友均2015年3月入职我公司，其于2017年5月l1日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”的规定，宋友均请求支付未签订劳动合同二倍工资差额已超过仲裁时效，应依法予以驳回。
被告为证明其主张，当庭提交了原告书写的仲裁申请书、原告提交的录音部分文字整理记录。
庭审质证过程中，被告对原告提交的证据质证意见如下：
一、对仲裁裁决书、厂牌三性无异议；
二、对广州菲普森车辆部件有限公司2017年002号文件“关于总装车间员工吵闹的处理”不予认可，认为原告未提交原件，原告在2017年4月10日前签订辞职书，在仲裁期间确认原告在4月1日以工作量大为由离职，公司没有出具过任何书面处理文件，不存在原告提交的2017年002号文。
三、对光碟的证明的内容:原告弟弟4月1日找领导不是事实，录音录像第一部分显示是原告跟被告主管争吵后辞职，被告公司黄总（黄中华）对原告进行挽留。根据被告公司规定当月工资是次月月底发放。跟黄中华录音录像的视频中，明确说明3月份工资是4月份发放，原告于4月2日要求发入4月份工资，表明其已经离职。根据原告录音录像，是原告自己辞职，根据公司规定，需要员工写辞职信。第二段录音内容是黄中华明确告知原告弟弟说工资不会拖欠，一定会发。原告宋友均没有写辞职信，公司也同样发放了工资，所以，原告主张先交辞职信才发工资不是事实。关于张晓军录音部分是原告弟弟在其不知情的情况下偷拍的，具有一定引导性话语，在1分28秒，原告妻子张翠兰已经写了辞职书，当时张晓军也说明原告助及其妻子辞职问题，且原告也离开公司，张晓军清楚原告已经离职，对录音内容不认可。对录音的6、7、8属于证人证言，证人没有出庭作证，且3月工资已经发放。
四、对辞职书，原告没有提交给我公司。
五、对银行存折、居住证的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，无法证明本案的事实。
六、对厂量生产表三性不予认可，没有负责人签名盖章。
原告对被告提交的证据质证意见如下：
一、对仲裁申请书无异议。
二、对录音文字整理内容是真实的，但我认为黄中华是对原告家属说的是客套话。
经审理查明：原告入职被告公司工作，没有订立书面的劳动合同，月工资为计件工资，当月工资在次月月底发放，开始是银行转账，后是现金发放。原告上班时间不固定，不需考勤，最后的工作日是2017年3月31日，工作期间没有离开过被告公司，2017年3月份的工资在4月底已经领取。
2017年3月31日，原告及配偶张翠兰与车间主管因工作安排问题发生争吵，第二日开始原告及张翠兰未继续在被告公司工作。
2017年5月11日原告向广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张其于2011年2月13日入职被告公司，月平均工资4000元，被告没有与其签订书面劳动合同，也没有购买社保。因主管叫其帮助别人干活而发生争吵，被告要求其离职反省，且没有支付任何补偿。请求：1、解除劳动关系的经济补偿金24000元；2、2016年3月至2017年3月未订立书面劳动合同二倍工资差额44000元。2017年7月20日，广州市从化区劳动人事争议仲裁委员作出仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部诉求。原告不服上述仲裁裁决，提起本案诉讼。
双方对原告的入职时间存在争议。原告主张是在2011年2月13日入职，并且填写有入职申请表，注明家庭地址、进厂日期、厂规。被告则主张原告入职时间为2015年3月，没有填写入职申请表。
双方对原告离职的原因存在争议。原告主张是在2017年4月1日开始被告没有安排其工作，原告在次日找被告的黄总沟通后被要求不上班，原告要求被告结清工资，但被告要求原告填写离职表后才能拿到工资。被告则抗辩认为黄总对原告进行挽留，但原告要求辞职，不存在要求写离职表才发工资的情形。
《存折》显示于2011年04月28日开户。
《广东省居住证》载明以下事项：姓名张翠兰，性别女，民族苗族，身份证号码，户籍所在地湖南省××县，现居住地址广东省从化市鳌头镇棋杆岭南村北围小学背后号之三104房，有效期限2012年8月24日至2012年11月24日。
庭后，被告提交了其公司在2017年1月至4月的电子打印工资表及2015年3月、4月由原告签名的工资条，本院认为其提交的电子打印工资表是单方制作，没有原告方的签名，且与原告签名的相应月份的工资表发放工资金额不一致，而且该些证据已过举证期限，与本案事实无重大影响，本院不组织当事人进行质证。
本院认为：本案为劳动争议纠纷。原、被告双方依法建立了劳动关系，双方的合法权益受法律保护。
关于原告入职时间的认定问题。首先，原告提交的存折证明是在2011年4月28日开户，其与配偶张翠兰的工资一起由公司通过网银打进该账户，2014年1月22日是最后一次网银发放，从2014年2月份起现金发放。被告确认一开始是银行转账，后来现金发放，但具体时间不清楚，且未提供证据反驳原告的主张，该举证不能的责任，应由被告承担。其次，原告提交其妻子的广东省居住证，载明现住址为“广东省从化市鳌头镇棋杆岭南村北围小学背后号之三104房”，“有效期限2012年8月24日至2012年11月24日”，原告主张该地址是被告公司宿舍地址，且是为孩子上学才办理的，被告对其真实性与合法性无异议，虽不认可原告证明的内容，但亦未提交相反证据予以驳原告的主张，因此，对被告认为原告于2015年3月入职的抗辩主张，本院不予采信，本院采纳原告入职时间为2011年2月13日的主张。
关于解除劳动关系经济补偿金的问题。虽然原告主张在争吵后被告于2017年4月1日没有安排工作，要求其不要上班，并要求其填写离职书才能拿到2017年3月份的工资，但双方在庭审中均确认平时的工资都是次月底发放上月工资，原告没有书写离职表，其2017年3月份的工资也在2017年4月底发放。另，根据原告提交的光碟，被告整理的录音文字中显示，被告公司的黄中华与原告妻子弟弟的对话中，明确表明已经挽留了原告，但原告一定要求离开，原告对此真实性无异议，只是认为属于对员工家属的说的客套话。再则，原告确认在2017年4月9日回了老家，在被告对争吵事件做出处理前，原告已经离开了被告公司，且原告没有提供证据证明是被告不安排其工作及不让其上班，因此，根据原被告双方的庭审陈述及原告提交的光碟，本院认定原告属于自动向被告提出辞职，再以“工作量大，无社保”为由申请仲裁，而后导致本案诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定及参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第28条“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持”的规定，本院对原告请求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，不予支持。
关于未订立书面劳动合同二倍工资差额的问题。原告于2011年2月13日入职被告公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，被告应自2011年3月13日起至2012年3月12日止向原告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额。但因原告在2017年5月11日向广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，本案原告没有证据证明存在仲裁时效中断或因不可抗力和其他正当理由存在仲裁时效中止的情形，其申请已过一年的时效期间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“。对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。因此，本院对原告请求被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的主张不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，参照《广东省高级人民法、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法(2012]284号)第28条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告宋友均的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告宋友均负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 吕存阳
二〇一七年十一月七日
书记员 胡 蔚