浙江省平阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0326民初8233号
原告（被告）：温州超旭机械有限公司，住所地浙江省平阳县万全镇宋桥工业区。
法定代表人：陈晓微，董事长。
委托诉讼代理人：周建深、倪雅婷，浙江哲昌律师事务所律师。
被告（原告）：马金平，女，1970年3月8日出生，汉族，住陕西省洋县关帝乡白刘村。
委托诉讼代理人：吴富兵，浙江九州大众律师事务所律师。
原告（被告）温州超旭机械有限公司（以下简称超旭机械公司）与被告（原告）马金平劳动争议一案，本院于2017年11月21日立案受理后，依法适用简易程序于同年12月21日公开开庭进行了审理。超旭机械公司委托诉讼代理人倪雅婷、马金平及其委托诉讼代理人吴富兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）超旭机械公司向本院提出诉讼请求：1.驳回马金平在劳动仲裁阶段提出并获裁决支持的二倍工资差额28076元及原告为被告补缴2017年2月10日至2017年9月6日期间的社会保险中应由原告承担的部分仲裁请求；2.判决被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：平阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称平阳仲裁委）作出的平劳人仲案字〔2017〕第0363号仲裁裁决书，裁决错误，缺乏事实和法律依据。2017年2月10日，马金平到超旭机械公司从事钻孔工作，拒绝签订劳动合同，并承诺自愿放弃原告为其缴纳社会保险。因此，超旭机械公司无需为马金平补缴社会保险，也无需支付二倍工资。2017年9月8日，马金平因家庭私事，无法上班而申请离职。在未提前30日通知原告的情况下，超旭机械公司仍同意与马金平解除劳动关系。
被告（原告）马金平针对原告（被告）超旭机械公司的起诉答辩称：马金平并未拒签劳动合同，也未承诺放弃社会保险。超旭机械公司是考虑自身利益而不与马金平签订劳动合同。2017年9月8日，超旭机械公司宿舍因马金平儿子与他人发生纠纷而被停电，超旭机械公司迫于外界压力而辞退马金平，而不是马金平主动申请离职，当时马金平只签过结算工资的领款凭证。
被告（原告）马金平向本院提出诉讼请求：1.依法判令超旭机械公司向马金平支付未签订劳动合同的双倍工资差额33000元（6个月×5500元/月）；2.依法判令超旭机械公司向马金平支付一个月代通知金5500元；3.依法判令超旭机械公司向马金平支付违法解除劳动合同的赔偿金11000元（2个月×5500元/月），若不构成违法解除劳动关系，未为员工缴纳社会保险，应向马金平支付一个月工资的经济补偿金5500元；4.依法判令超旭机械公司为马金平补缴从2017年2月10日至2017年9月10日的社会保险。事实与理由：马金平于2017年2月10日到超旭机械公司从事钻孔工作，工资165元／天，每天工作8小时，未签订书面劳动合同，超旭机械公司仅为马金平缴纳工伤保险。2017年9月9日下午1时30分，超旭机械公司法定代表人陈晓微通知马金平停工，次日结清马金平工资5446元。超旭机械公司未与马金平签订书面劳动合同，也未为马金平缴纳社会保险，随意开除马金平，违反劳动法的相关规定。
原告（被告）超旭机械公司针对被告（原告）马金平的起诉答辩称：马金平是计件工资，转账的工资包括正常工作和加班的所有工资。马金平承诺放弃社会保险，主动离职，超旭机械公司无需补缴社会保险和支付经济补偿。
本院经审理，认定事实如下：2017年2月10日，马金平到超旭机械公司从事钻孔工作至2017年9月8日。超旭机械公司一直未与马金平签订书面劳动合同，仅为马金平缴纳工伤保险费，未缴纳其他社会保险费。超旭机械公司的工资表显示：2017年2月至7月马金平每月的出勤天数分别为13.50天、39.50天（扣0.5小时）、29天（扣0.5小时）、29天、28天、26.50天。马金平的银行帐户交易明细显示：超旭机械公司分别于2017年4月6日支付2月份工资2228元、4月28日支付工资6508元、5月27日支付工资4795元、6月28日支付工资4785元、7月29日支付工资4620元、8月30日支付工资4373元、9月10日支付工资5446元（超旭工资全清）。双方确认，马金平工资按实际出勤天数，每天165元计算。
马金平向平阳仲裁委申请仲裁请求：1.超旭机械公司支付未签订劳动合同双倍工资差额33000元；2.超旭机械公司支付一个月代通知金5500元；3.超旭机械公司支付违法解除劳动合同赔偿金11000元；4.超旭机械公司补缴2017年2月10日至9月10日的社会保险。平阳仲裁委于2017年9月25日受理马金平的仲裁申请，并于2017年11月6日作出平劳人仲案字〔2017〕第0363号仲裁裁决书。裁决如下：1.超旭机械公司应支付马金平未签订劳动合同二倍工资差额28076元；2.超旭机械公司按规定为马金平补缴2017年2月10日至9月6日期间的社会保险中应由超旭机械公司承担的部分；3.驳回马金平的其他仲裁请求。
以上事实由双方当事人的陈述、工资表、银行帐户交易明细、仲裁裁决书等证据予以证实。
本院认为：一、关于二倍工资差额。超旭机械公司、马金平因对平阳仲裁委作出的仲裁裁决书不服向本院起诉，该仲裁裁决书依法不发生法律效力，但仲裁裁决书可以说明双方的相关纠纷事项已经过仲裁前置程序处理。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超旭机械公司主张马金平拒绝签订书面劳动合同，依据不足，本院不予采信。因此，超旭机械公司应支付6个月未签订书面劳动合同的二倍工资（2017年3月10日-9月8日）。马金平的工资按实际出勤天数计算，每天165元，从实发工资看有的月份出勤天数为39.50天，故实发工资中有部分是加班工资。未签订劳动合同的二倍工资不应包括加班工资，故本院确定应支付的二倍工资按劳社部发〔2008〕3号《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》确定的月工作日20.83天／月×165元／天×6月，计20621.70元。二、关于马金平主张的经济赔偿金或经济补偿金。双方确认马金平工作至2017年9月8日后离职，但对离职原因存在争议。马金平主张超旭机械公司违法解除合同，但未能提供证据予以证实，应承担举证不利的后果，故对其主张的经济赔偿金不予支持。马金平亦未提供证据证实其曾通知超旭机械公司解除劳动合同并说明理由，故本院对其主张的经济补偿金亦不予支持。三、关于社会保险。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定强制性义务。社会保险包括工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等，根据马金平的现状，仅养老保险可补缴，故本院确定超旭机械公司应为马金平补办2017年2月至9月的养老保险，其中依法需由劳动者自负的部分仍由马金平负担。超旭机械公司和马金平的的其他诉讼请求，依据不足，本院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告（被告）温州超旭机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）马金平未订立书面劳动合同二倍工资20621.70元；
二、原告（被告）温州超旭机械有限公司于本判决生效之日起十日内按当地社会保险经办机构的规定，为被告（原告）马金平补办2017年2月至9月的养老保险，其中依法需由劳动者自负的部分仍由马金平负担；
三、驳回原告（被告）温州超旭机械有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）马金平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由温州超旭机械有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
本判决生效后，负有义务的一方当事人不履行判决确定的义务，另一方当事人应当在判决书确定义务履行之日起二年内向本院申请执行。
审 判 员 黄孙荣
二〇一八年二月十一日
本件与原本核对无异
代书记员 朱诗亮