北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第01921号
原告北京九十行网络科技有限公司，住所地北京市朝阳区南磨房路37号1701-1703室（华腾北搪集中办公区170090号）。
法定代表人高弘，总经理。
委托代理人唐春林，北京盈科（天津）律师事务所律师。
被告姜洋，男，1986年3月6日出生，北京创威乐文化传播有限公司。
原告北京九十行网络科技有限公司（以下简称九十行公司）与被告姜洋劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员杨晓娥独任审判，公开开庭进行了审理。九十行公司之委托代理人唐春林，姜洋到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
九十行公司诉称：自然人高弘欲利用自己的客户资源和管理经验开办一家自己的旅行社，于2011年便开始构思公司设立方案并致力于寻找合作者。2012年1月，高弘与王飞达成口头合作意向，王飞协助高弘进行客户开拓、团队组建、公司设立等工作，高弘每月支付王飞3000元劳务费，王飞在不与合作事务相冲突的情况下可以自由开展其个人的商务活动。2012年7月，高弘还邀请在旅游行业具有一定管理经验和市场能力的姜洋一起合作，协助其处理开办旅行社的各项事宜，合作模式与王飞相同。当时高弘已经开办了九十行公司，且公司具有固定的经营场所和独立的财务体系，王飞、姜洋希望能在洽谈个人业务时利用公司的办公场所，高弘同意，因北京特殊的户籍政策，外地人在京买房买车均需要一定年限的社保缴纳年限，2013年高弘在王飞的请求下，指示我公司为其代上社保。与高弘终止合作后，王飞、姜洋便开始自行其事，姜洋于2013年2月至4月期间开始长期旅行，王飞也不再处理合作事物。在高弘得知两人利用自己的商业计划和客户资源开设公司后，与两人彻底决裂，但两人却恶意提起劳动仲裁，矛头直指高弘名下的我公司。为维护我公司的合法权益，现诉至法院要求：1、确认双方不存在劳动关系；2、判令不支付姜洋2013年2月1日至2013年4月26日工资29195.4元；3、判令不支付姜洋2012年8月1日至2013年4月26日未签订劳动合同的另一倍工资89195.4元；4、判令不支付姜洋解除劳动关系的经济补偿金10000元。
姜洋辩称：我同意仲裁裁决的意见，不同意九十行公司的诉讼请求。
经审理查明：姜洋主张其于2012年7月1日入职九十行公司，担任客户经理，双方没有签订劳动合同，九十行公司未为其缴纳社会保险，工资标准为每月底薪6000元另加提成，每月实发约15000元左右。九十行公司对此不予认可，主张2012年1月至2013年2月期间双方系合作关系，口头约定，每月支付姜洋3000元劳务费。由于九十行公司没有经营旅行社资质，找了姜洋和案外人王飞一起协助处理开办公司事宜。姜洋为证明与九十行公司之间的劳动关系提交了：1、短信打印件；邮件打印件；视频打印件以证明工作内容，九十行公司对上述证据的真实性不认可。2、银行明细；应聘邮件，九十行对证据的真实性不认可。3、在职证明，内容为：“姜洋，自2012年7月在我单位工作，现任客户经理（职务），月薪10000人民币，现其将于2013年2月13日至2月15日赴新加坡旅游，保证在遵守当地法律法规，按期回国。如有滞留不归，由其本人负一切法律责任和所发生的费用。”九十行公司对该份在职证明的真实性认可。姜洋还申请证人乔×出庭作证。
关于劳动关系解除，姜洋主张2013年4月27日，其向九十行公司邮寄了解除劳动关系通知书，并据此提交了解除劳动关系通知书，内容为：“九十行公司，因下列第2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法为劳动者缴纳社会保险原因，根据相关法律规定，本人决定从2013年4月27日起解除与贵单位的劳动关系。”九十行公司不认可收到上述解除劳动关系通知书。姜洋主张其实际工作至2013年1月28日，此后一直没有实际工作，属于倒休。
2013年4月28日，姜洋以九十行公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、九十行公司支付姜洋2013年2月1日至2013年4月26日工资29195.4元；2、九十行公司支付姜洋2012年8月1日至2013年4月26日未签订劳动合同双倍工资的另一倍工资89195.4元；3、九十行公司支付姜洋解除劳动关系的经济补偿金10000元；4、确认2012年7月1日至2013年4月27日双方存在劳动关系。2013年11月4日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2013）第06483号裁决书，裁决：1、姜洋与九十行公司于2012年7月1日至2013年4月27日期间存在劳动关系；2、九十行公司支付姜洋2013年2月1日至2013年4月26日工资29195.4元；3、九十行公司支付姜洋2012年8月1日至2013年4月26日未签订劳动合同的另一倍工资89195.4元；4、九十行公司支付姜洋解除劳动关系的经济补偿金10000元。九十行公司不服仲裁裁决诉至本院。
以上事实，有双方当事人提交的银行明细、在职证明、京朝劳仲字（2013）第06483号裁决书等证据材料及当庭陈述在案佐证。
本院认为：用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，应结合劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳、入职等因素综合予以认定。本案中，姜洋为证明与九十行公司之间的劳动关系提交的在职证明可以证明姜洋与九十行公司之间系劳动关系，而九十行公司亦对在职证明的真实性予以认可，九十行公司虽主张双方系合作关系，但未提交相应的证据予以证明，故本院依法认定九十行公司与姜洋于2012年7月1日至2013年4月27日期间存在劳动关系。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。九十行公司未就姜洋的劳动关系履行情况提供证据，故本院对姜洋关于入职时间、离职情况、工资标准的主张予以采信。
用人单位自2008年1月1日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。九十行公司未就与姜洋签订劳动合同提交证据予以证明，故九十行公司应支付姜洋2012年8月1日至2013年4月26日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，姜洋主张其工资构成为底薪6000元另加提成，故九十行公司应支付姜洋2012年8月1日至2013年4月26日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额53517.24元（6000×8个月＋（6000÷21.75×20天）］。
关于工资，姜洋主张其实际工作至2013年1月28日，此后一直没有实际工作，属于倒休。但未提交相应的倒休的证据，故关于姜洋要求九十行公司支付其2013年2月1日至2013年4月26日期间工资29195.4元的请求无依据，本院不予支持。
关于劳动关系解除，姜洋于2013年4月27日向九十行公司邮寄送达了解除劳动关系通知书，以未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险原因提出解除劳动关系，由于九十行公司确存在上述情形，故九十行公司应支付姜洋解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决数额不高于法律规定，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告北京九十行网络科技有限公司与被告姜洋于二〇一二年七月一日至二〇一三年四月二十七日期间存在劳动关系；
二、原告北京九十行网络科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告姜洋二〇一二年八月一日至二〇一三年四月二十六日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额五万三千五百一十七元二角四分；
三、原告北京九十行网络科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告姜洋解除劳动关系经济补偿金一万元；
四、原告北京九十行网络科技有限公司无需支付被告姜洋二〇一三年二月一日至二〇一三年四月二十六日工资二万九千一百九十五元四角；
五、驳回原告北京九十行网络科技有限公司其他诉讼请求。
如果原告北京九十行网络科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京九十行网络科技有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 杨晓娥
二〇一四年一月二十四日
书 记 员 刘 柳