苏州市虎丘区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）虎民初字第02147号
原告苏州飞拓精密模具有限公司，住所地江苏省苏州市高新区浒泾路55号（浒关工业园）。
法定代表人皋雪松，执行董事。
委托代理人黄昕，上海市协力（苏州）律师事务所律师。
委托代理人范海云，上海市协力（苏州）律师事务所律师。
被告郭标。
委托代理人殷成利，江苏能成律师事务所律师。
原告苏州飞拓精密模具有限公司与被告郭标经济补偿金纠纷一案，本院于2014年10月8日受理后，依法由审判员龚春华独任审判。2014年11月25日、2015年7月17日，本案公开开庭进行了审理，原告苏州飞拓精密模具有限公司的委托代理人黄昕、范海云，被告郭标的委托代理人殷成利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏州飞拓精密模具有限公司诉称：2009年12月31日，被告进入苏州胜利精密制造科技股份有限公司（以下简称胜利精密公司）工作，双方签订了书面劳动合同。2011年7月1日，胜利精密公司将被告安排至全资子公司即原告处上班，双方于当日签订了书面劳动合同。2014年5月28日，被告在工作时间睡觉，严重违反了公司相关规章制度，原告依法解除了与被告的劳动合同。原告认为，胜利精密公司的规章制度经民主程序讨论亦有原告的职工代表参加，原告是胜利精密公司的子公司，该规章制度可以作为处理原告公司劳动争议的依据，原告解除与被告的劳动合同合法有据，不应当支付经济补偿金。原告为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判令：原告不应当支付被告赔偿金53324.37元；本案诉讼费用由被告承担。
被告郭标辩称：首先，被告2014年5月28日上长夜班，原告在规章制度中没有规定长夜班如何休息，而被告在整夜的操作过程中必然会犯困，在凌晨休息一会是合理的，且被告在原告处上班是计件工资制，上述行为未影响原告的生产管理，也未给原告造成损失；其次，子公司适用母公司的规章制度不仅需要民主程序还需要在子公司公示或告知，本案只经民主程序未经公示或告知，故不能作为解除的依据；再次，本案原告有自己的规章制度且在公示栏内向劳动者公示，新的规章制度于2014年6月6日后开始生效实施，原告于2014年6月4日适用6月6日生效的新的规章制度解除与被告的劳动关系于法无据。综上，原告解除与被告的劳动合同系违法，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2009年12月31日进入胜利精密公司工作，双方于2009年12月8日签订书面劳动合同。2011年6月28日，胜利精密公司将被告安排至原告处工作，双方约定：调动前后被告的薪资、福利待遇以及社保等都保持不变，员工个人工龄延续，工作地点随苏州飞拓精密模具有限公司。2011年6月28日，原、被告签订劳动合同，合同期限自2011年7月1日起至2014年6月30日止。
2014年5月30日，原告发布通告一份，内容为：包括被告在内的四名员工于2014年5月28日凌晨在慢丝车间睡觉，严重违反公司规章制度，给予被告等人记D类违纪，扣20分，严重违纪解除劳动合同，并扣除当月全部绩效。
2014年6月4日，原告向被告出具《解除／终止劳动合同证明书》，载明：解除日期是2014年6月4日，解除原因是违纪解除。被告解除劳动合同前12个月平均工资为5924.93元／月。
2014年6月16日，被告作为申请人向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金59249.3元。2014年9月10日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会作出苏虎劳仲案字（2014）第363号仲裁裁决，裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金53324.37元。原告不服，故诉至我院。
另查明，原告向被告发放的2012年版《管理规章》第八章“奖惩制度”第二条第四项将“在工作时间擅离岗位或做与工作无关的事情，如睡觉等”规定为“C类违纪”；第六项将“C类违纪者”规定的处罚措施是“扣10分，扣除三个月绩效奖金”；将“D类违纪者”规定的处罚措施是“扣20分，严重违纪解除劳动合同，无经济补偿金，扣除三个月绩效奖金”。而原告公司2014年6月6日生效实施的《奖惩管理规定》将“岗位人员在工作时间内擅离工作岗位、在工作岗位或工作时间睡觉、工作不认真或不能及时发现安全隐患”规定为“D类违纪”，对应的处罚措施为“严重违纪解除劳动合同，无经济补偿金，如产生经济损失者，则先赔偿损失，同时扣除当月全部绩效奖金及年度奖金”。同时该《奖惩管理规定》还规定从2014年6月6日开始实施，之前2012年版本管理规章规定作废，按本规定执行。
另外，原告系胜利精密公司全资设立的子公司，胜利精密公司A4版《奖惩管理规定》（2012年6月1日修订，2013年3月2日通过民主程序）将“工作时间睡觉”规定为“D类违纪”，对应的处罚措施为“严重违纪解除劳动合同，无经济补偿金，如产生经济损失者，则先赔偿损失，同时扣除当月全部绩效奖金及年度奖金”。诉讼中，原告称其一直适用母公司的A4版《奖惩管理规定》，但未提供确实证据证明胜利精密公司已将A4版《奖惩管理规定》向原告公司劳动者公示或告知。
诉讼中，被告也承认确实在凌晨睡了一小会儿。
上述事实由仲裁裁决书、员工处罚通知单、解除／终止劳动合同证明书、胜利精密公司A4版《奖惩管理规定》、民主程序材料、名称预先核准通知书、通告、劳动合同书、通知、证明、原告公司《管理规章》、原告公司《奖惩管理规定》、公告栏照片以及本院庭审笔录等予以证实。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议由用人单位对违纪事实及规章制度负举证责任。本案中，虽然被告承认凌晨上班时确实存在睡觉行为，但是依据原告公司2012年版《管理规章》，上述行为构成“C类违纪”，对应的处罚措施至多是“扣10分，扣除三个月绩效奖金”，而不构成足以解除劳动合同的“D类违纪”行为。而其2014年6月6日才开始实施的《奖惩管理规定》，虽然将上述行为规定为“D类违纪”行为，并足以解除劳动合同，但因未生效，故对被告并无拘束力。综上，原告对被告的睡觉行为作出解除劳动合同的决定缺乏制度依据，系违法解除，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，鉴于被告离职前12个月平均工资为5924.93元／月，故根据其实际工作年限，赔偿金计算为5924.93元／月＊4.5个月＊2=53324.37元。至于原告称其一直适用母公司胜利精密公司的A4版《奖惩管理规定》的意见，本院认为，一方面，原告未提供充分证据证明胜利精密公司将A4版《奖惩管理规定》向原告公司劳动者公示或告知，故对原告公司劳动者并无约束力；另一方面，从双方提供的证据来看，原告本身有一套完整的规章制度，其2014年6月6日开始实施《奖惩管理规定》也明确之前2012年版本《管理规章》规定作废，故原告上述主张明显缺乏事实依据，也不具有合理性。综上，本院对其意见不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
原告苏州飞拓精密模具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告郭标违法解除劳动合同赔偿金53324.37元。
如采用转账方式支付，请汇入被告郭标指定的账户；或汇入苏州市虎丘区人民法院案件标的款专户，开户行：新区农行商业街分理处，账号：548401040002924。
如原告苏州飞拓精密模具有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州飞拓精密模具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行；帐号：10-550101040009599。
审判员 龚春华
二〇一五年九月二十一日
书记员 周 婷