福建省邵武市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）邵民初字第3403号原告廖建勤，男，1975年12月25日出生，汉族，邵武市通泰街道办事处月山关社区居民。委托代理人邱建夫，福建齐欣律师事务所律师。委托代理人刘占根，福建齐欣律师事务所实习律师。被告福建省邵武市正兴武夷轮胎有限公司，机构代码：73801797-6。法定代表人陈水吉，董事长。委托代理人危移光，男，福建省邵武市正兴武夷轮胎有限公司法务部长。原告廖建勤诉被告福建省邵武市正兴武夷轮胎有限公司（以下简称正兴轮胎公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月21日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告廖建勤及其委托代理人邱建夫、刘占根，被告正兴轮胎公司的委托代理人危移光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告廖建勤诉称，被告正兴轮胎公司于2007年8月1日招聘原告为成型机操作工。2011年5月24日，原告在成型机上卸轮胎时，静电引发机台起火，原告在灭火过程中双腿不慎被烧伤，当即被送往邵武立医院治疗，后转往南平市解放军九二医院治疗，住院73天。2011年8月9日，原告的事故被南平市人力资源和社会保障局认定为工伤事故。2011年12月9日，原告经南平市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍十级。原告治疗终结后又回原岗位上班。2013年7月7日，原告在成型机上生产时，左手不慎被卷入机台受伤，当即被送往邵武立医院治疗，诊断为：左尺桡骨开放性骨折，住院61天。2013年10月10日，原告的事故被南平市人力资源和社会保障局认定为工伤事故。2014年3月6日，原告经南平市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级。2014年5月15日，原、被告双方协商一致终止劳动关系。因原、被告就工伤赔偿事宜协商未果，原告向邵武劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出裁决。原告认为仲裁委裁决有误。1、原告受伤前的月平均工资是2，894.14元，而不是裁决书认定的2，225.86元，加班费、高温补贴不应扣除；2、裁决由原告承担工伤名录以外的医疗费16，027.49元，没有法律依据，而且被告未主张此项费用；3、护理费按照农村收入标准缺乏法律依据，原告妻子长期居住在邵武，应按社会平均工资标准计算护理费；4、裁决驳回原告要求被告赔偿的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、鉴定费、住院伙食补助费没有法律依据。为此，诉请法院判令被告赔偿原告：一、2011年5月24日原告受伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金44，003元、一次性伤残补助金20，258.98元；二、2013年7月7日原告再次受伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金55，003.75元、一次性伤残补助金26，047.26元、误工费26，047.26元、经济补偿金20，258.98元、鉴定费320元、交通费200元、护理费10，970.61元、伙食补助费1，820元、医疗费168元，以上合计205，097.84元。被告正兴轮胎公司辩称：一、2011年原告的工伤赔偿已过劳动争议申请仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效的时间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2011年5月24日受伤，2011年8月9日被认定为工伤，2011年12月9日被鉴定为劳动功能障碍九级，至今已超过一年了。二、原告工伤后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后才享受。本案中原告的劳动合同的期限至2014年12月31日止。所以要原告本人提出解除劳动合同，才享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。原告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不是26，548元，而是20，880.3元。三、原告工伤前12个月的平均工资为2，722.54元，一次性伤残补助金不应由被告支付，而是从工伤保险基金中支付。四、2013年7月至2014年4月，被告共向原告发放工资8，518.34元，被告已按国家相关法律法规支付其工资福利待遇。五、原告廖建勤二次工伤花费的医疗费38，686.05元，全部由被告垫付。工伤保险报销范围以外的自付费用8，570.5元应由原告承担。劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付。住院期间原告由其妻子护理照顾，其妻子在农村务农，应当按其相应的国家标准计算护理费。综上，请求驳回原告不合理的诉讼请求。在诉讼中原告廖建勤提供了以下证据：证1、病历、疾病证明。证明：1、原告2011年5月24日受伤情况；2、原告2013年7月7日受伤情况。证2、认定工伤决定书。证明：1、原告系被告公司职工；2、原告2011年5月24日和2013年7月7日受伤被认定为工伤。证3、劳动能力鉴定结论通知书。证明：1、原告2011年5月24日受伤被鉴定为劳动功能障碍十级；2、原告2013年7月7日受伤被鉴定为劳动功能障碍九级；证4、交通费、医疗费、鉴定费票据。证明原告支付的交通费100元、鉴定费320元、医疗费168元。证5、终止劳动合同证明书。证明原告与被告于2014年5月15日终止劳动关系。证6、工资收入明细表。证明原告2012年7月到2013年6月的应发工资合计34，729.65元。证7、仲裁委裁决书、送达回证。证明原、被告因工伤赔偿发生的劳动争议案件已经仲裁委裁决。证8、转让自购地合建住房的协议及付款凭证。证明原告于2011年向他人购买住房一直居住至今。被告正兴轮胎公司质证认为，对证1-证7的真实性没有异议；证8的真实性无法确定。证6应发工资中的高温补贴等其他补贴是被告公司额外给原告的钱，应当按照实发工资来计算原告的平均工资。在诉讼中被告正兴轮胎公司提供了以下证据：证1、劳动合同。证明被告与原告签订的劳动合同是连续的。其期限从2010年1月1日至2011年12月31日，2012年续签为2012年1月1日至2012年12月31日，2013年续签为2013年1月1日至2014年12月31日，原告的劳动报酬都是计件工资。证2、企业职工因工伤医疗费用支出申报表及单位职工因伤残待遇申报审批表。证明：2011年被告为原告垫付福建省工伤保险药品目录、诊疗项目目录、住院服务标准以外的费用7，456.99元。2013年被告为原告垫付福建省工伤保险药品目录、诊疗项目目录、住院服务标准以外的费用8，570.5元。这两笔费用应由原告个人承担，应折抵被告的赔偿费用。证3、发放工资福利待遇清单。证明2013年7月至2014年，被告共发放原告工资福利待遇8，518.34元。原告廖建勤质证认为，对证1、3的真实性没有异议；对证2的真实性无法确定，被告没有提供原件，且职工因工受伤的治疗情况是医院决定的，即使原告治疗所产生的费用不能由工伤保险基金报销的，也要由用人单位承担。本案在审理中，原告于2015年3月11日向本院提出调取证据申请，请求本院向邵武社会劳动保险管理中心（以下简称社保中心）调取原告2011年5月24日及2013年7月7日两次工伤，被告在社保中心的理赔支付情况。根据原告的申请，本院依法调取了原告两次工伤后被告在社保中心的工伤待遇申报表及审批表。原告质证认为，对其真实性无异议，上述证据可以证实除了医疗费外，被告还在社保中心理赔了原告的一次性伤残补助金9，912元及15，192元，但被告没有把这两笔钱支付给原告。被告质证认为，对其真实性无异议，但这两笔钱应抵扣原告超过工伤保险报销的医疗费。本院认为，原告所举证1至证7及被告所举证1、证3及本院调取的原告两次工伤待遇申报表及审批表经双方质证，对证据的真实性均无异议，可以作为认定本案事实的证据使用。原告所举证8不能证明原告妻子居住生活情况，本院不予采信。被告所举证2与本院调取的原告的工伤待遇申报表及审批表一致，本院予以采信。经审理查明，原告廖建勤于2007年8月1日开始在被告正兴轮胎公司工作。被告正兴轮胎公司为原告办理了工伤保险。2011年5月24日，原告在成型机上卸轮胎时，静电引发机台起火，原告在灭火过程中双腿被烧伤，随即被送往邵武立医院治疗，后转往南平市九二医院治疗，住院73天。2011年8月9日，原告的事故经南平市人力资源和社会保障局认定为工伤事故。2011年12月9日，原告经南平市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍十级。原告出院后又回到原岗位上班。2013年7月7日，原告在成型机上生产时，左手不慎被卷入机台受伤，当即被送往邵武立医院治疗，伤情经诊断为：左尺桡骨开放性骨折，住院91天。住院期间由其妻子护理，其妻子系农村居民。2013年10月10日，原告的事故经南平市人力资源和社会保障局认定为工伤事故。2014年3月6日，原告经南平市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级。2014年5月15日，原、被告双方协商一致终止了劳动关系。因原、被告就工伤赔偿事宜协商未果，原告于2014年7月27日向仲裁委申请仲裁，请求裁决：被申请人（被告）赔偿申请人（原告）：一、2011年5月24日原告受伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金44，003元、一次性伤残补助金20，258.98元；二、2013年7月7日原告再次受伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金55，003.75元、一次性伤残补助金26，047.26元、误工费26，047.26元、经济补偿金20，258.98元、鉴定费320元、交通费200元、护理费10，970.61元、伙食补助费1，820元、医疗费168元，以上合计205，097.84元。2014年9月10日，仲裁委作出邵劳仲案（2014）121号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人各项工伤待遇36，017.46元。其中，1、一次性伤残就业补助金：（71.8-38.5）×0.2×3，667元／月=24，422.22元；2、停工留薪工资：2，225.86元／月×4个月=8，903.44元；3、交通费200元；4、护理费：830.6元／月×3个月=2，491.8元。二、被申请人支付申请人经济补偿金2，225.86元／月×7个月=15，581.02元。三、申请人住院时，被申请人垫付的工伤名录外的医疗费16，027.49元由申请人支付，从工伤赔偿费中扣减。四、被申请人已支付的停工留薪期待遇8，518.34元从工伤赔偿费中扣减。五、驳回申请人的其他仲裁请求。裁决书送达后，原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。另查明，2011年5月24日原告发生工伤事故后，被告于2012年5月3日向社保中心理赔了原告的一次性伤残补助金9，912元；2013年7月7日原告再次发生工伤事故后，被告于2014年7月3向社保中心理赔了原告的一次性伤残补助金15，192元。本院认为，原告廖建勤在被告正兴轮胎公司工作期间发生工伤，用人单位理应承担相应的法律责任。为此，本院结合原告的仲裁请求、仲裁委的裁决结果以及原告的诉请和被告的答辩，就本案涉及的相关法律问题分别进行阐述：一、关于原告第一次受伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。国务院《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金…”，根据上述规定，只有工伤职工的劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，才可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇，而原告第一次工伤治疗终结后继续在被告公司上班，双方的劳动合同并没有解除或终止，故本院对原告的该项诉请不予支持。二、关于原告两次工伤的一次性伤残补助金的问题。被告已向社保中心理赔了原告的两次工伤的一次性伤残补助金9，912元及15，192元，被告认为可以抵扣被告支付的超出工伤保险报销范围的医疗费，没有法律依据，本院不予采信，故被告应将上述一次性伤残补助金合计25，104元支付给原告。三、关于原告第二次受伤前12个月的月平均工资问题。被告对原告2012年7月至2013年6月间的应发工资合计34，729.65元没有异议，但认为计算平均工资时应扣除高温补贴等其他补贴。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”的规定。被告主张计算平均工资时将高温补贴等其他补贴予以扣除没有法律依据，故原告第二次受伤前12个月的月平均工资为34，729.65元÷12=2，894.14元。四、关于原告第二次受伤的停工留薪期工资的问题。国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条规定：“职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。工伤职工在医疗救治期间，其伤情符合《分类目录》内规定期限的，由用人单位按月支付原工资福利待遇”。本案原告的伤情为“左尺桡骨开放性骨折”。《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》“四肢损伤”中“尺桡骨骨折”的停工留薪期限为4-5个月，本院结合原告的伤情及医生医嘱，酌定原告的停工留薪期为5个月，故原告的停工留薪期工资为2，894.14元／月×5个月=14，470.7元。因2013年7月至2014年间被告已发放原告工资8，518.34元，故被告还应支付原告停工留薪期工资14，470.7元-8，518.34元=5，952.36元。五、关于原告第二次受伤的一次性伤残就业补助金的问题。国务院《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（二）一次性伤残就业补助金为：九级，每满一年发给0.2个月；不满一年的按一年计算。九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付。”原、被告于2014年5月15日协商终止劳动关系，此时原告的年龄为38.5岁，福建省最后一次公布的人口平均预期寿命为71.8岁，南平地区2013年度职工月平均工资为3，666.9元，故原告的一次性伤残就业补助金应为（71.8岁-38.5岁）×0.2个月×3，666.9元／月＝24，421.55元。六、关于原告第二次受伤的住院护理费的问题。2013年7月7日原告第二次受伤，共住院91天，住院期间由其妻子护理，其妻子系农村居民。2013年福建省农、林、牧、渔业平均工资为32，335元／年，故原告的护理费应为32，335元／年÷365天×91天=8，061.6元。七、关于原告第二次受伤的一次性工伤医疗补助金、鉴定费、交通费、住院伙食补助费、医疗费的问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费”。因被告已为原告办理了工伤保险，故原告主张的第二次受伤的一次性工伤医疗补助金、鉴定费、交通费、住院伙食补助费、医疗费均应由工伤保险基金支付，原告向被告主张上述费用没有法律依据，本院不予支持。鉴于被告对仲裁委裁决的被告支付原告交通费200元没有提出异议，本院对此予以支持。八、关于原告两次工伤住院超出工伤保险报销范围的医疗费由谁承担的问题。国务院《工伤保险条例》并未明确规定超出报销范围的医疗费由何方承担，亦未规定用人单位只要依法缴纳工伤保险费就可免去医疗费的支付责任。《工伤保险条例》的制定目的是分散而非免除用人单位的工伤风险，故符合报销范围的工伤医疗费从工伤保险基金中支付，不符合报销范围的，仍应由用人单位承担，故本院对被告要求将已支付的超出工伤保险报销范围的医疗费16，027.49元予以折抵原告的工伤赔偿款的辩解不予支持。九、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案原告因工伤与被告协商一致终止劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。鉴于被告对仲裁委裁决的被告支付原告经济补偿金15，581.02元没有提出异议，本院对此予以支持。综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（一）、（二）、（三）、（六）、（七）、（九）项、第三十九条第（一）、（三）项，国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告福建省邵武市正兴武夷轮胎有限公司应支付原告廖建勤停工留薪期工资5，952.36元、两次工伤的一次性伤残补助金25，104元、一次性伤残就业补助金24，421.55元、护理费8，061.6元、交通费200元、经济补偿金15，581.02元，合计79，320.53元，该款于本判决生效后十日内付清。二、驳回原告廖建勤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，本院准予免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。审判长车荣建审判员李曦人民陪审员吴颖慧二〇一五年四月十日书记员何丽丽附本案依据的主要法律条文《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。国务院《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。工伤职工在医疗救治期间，其伤情符合《分类目录》内规定期限的，由用人单位按月支付原工资福利待遇；工伤职工停工留薪期未达期限，经医疗机构证实伤情已经治愈的，可以终止停工留薪期；工伤职工工伤停工留薪期到期，经经治医疗机构证实伤情尚未治愈的，可以在原发性损伤的基础上延长停工留薪期的期限，但延长的期限最长不得超过3个月。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。