山西省长治市郊区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0411民初614号
原告任志君，男，汉族。
被告山西达利食品有限公司。
法定代表人许世辉，职务董事长。
委托诉讼代理人许伟伟，男，汉族，山西达利食品有限公司职工，职务综合管理部部长，特别授权。
委托诉讼代理人王彬彬，山西健杰律师事务所律师，一般代理。
原告任志君与山西达利食品有限公司（以下简称达利食品公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告任志君，被告达利食品公司特别授权委托诉讼代理人许伟伟、一般代理委托诉讼代理人王彬彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告任志君向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判令被告支付2012年3月至2017年2月经济补偿金30031.5元（劳动合同解除前12个月的平均工资）6006.3元*5个月=30031.5元；2、请求人民法院依法判令被告补缴2012年3月至2015年3月的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，以及住房公积金；3、请求人民法院依法判令被告支付原告2015年1月1日至2017年2月28日期间法定节假日加班工资21539.8元（月工资÷21.75×加班天数×300%）；4、请求人民法院依法判令被告支付原告被扣发的工资，根据原告所制作的工资表显示欠款金额为8454元。事实与理由：一、原告自2012年3月23日被招聘到被告单位工作。在工作岗位上兢兢业业、勤勤恳恳，与同事相处和谐，然而被告在没有任何理由情况下任意克扣原告工资，且未按《劳动合同法》的规定与劳动者签订书面劳动合同，也未依法为原告缴纳五险一金，遂原告请求依法解除与被告之间的劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条之规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，被告应向原告支付5个月工资的经济补偿，原告劳动合同解除前十二个月的平均工资为6006.3元，因此，被告应支付的经济补偿金为6006.3元*5个月=30031.5元。二、2015年1月至2017年2月期间国家规定的法定节假日26天（2015年元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。2017年元旦1天、春节3天。）未安排补休，因此应支付原告不低于工资的百分之三百的报酬，计算方式为6006.3元÷21.75*26天*300%=21539.8元。三、被告2015年1月至2017年2月期间在原告没有任何过错的情况下多次对原告进行扣发工资，根据被告所制作的工资表显示累计欠款金额为8454元（其中2015年5月应发工资4415元、实发工资4357元、欠款58元；2015年10月应发工资4240元、实发工资3282元、欠款480元；2016年4月应发工资4424元、实发工资3419元、欠款1005元；2016年8月应发工资4464元、实发工资3655元、欠款809元；2016年9月应发工资4424元、实发工资2701元、欠款1723元；2016年11月应发工资4040元、实发工资1880元、欠款2160元；2017年1月应发工资4040元、实发工资2924元、欠款1116元。），被告的欠款行为无任何法律依据，应将上述款项支付给原告。综上，原告不依法用工，为此特向贵院提起民事诉讼，以维护原告人作为劳动者的合法权益。
被告达利食品公司辩称；第一项请求我们无需支付经济补偿金；第二项该项请求不应当作为法院的受案范围；第三项请求我们认为任志君所主张的没有事实和依据，我们不予认可；第四项请求我们没有随意克扣他工资，其主张没有事实依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供的证据有：1、长治高新区劳动人事争议仲裁委员会长高劳人仲裁字（2017）第2号仲裁裁决书，证明：请求法庭裁判可以参考仲裁裁决书。2、任志君2015
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2017考勤记录表，证明：国家法定节假日的加班工资，标黑色的为国家法定节假日。3、任志君工资表一份，证明：公司无故克扣我工资。4、山西达利食品有限公司销售团队激励化管理考核明细2015年1月至3月，证明：达利公司应该给我补缴2012年3月23日
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2015年2月28日期间的“五险一金”。5、基本养老保险缴费记录，证明：2015年3、4、5、6月份公司为我缴过养老保险。6、职工养老保险手册、任志君工作证，证明：我是达利公司职工。7、关于销售部部分员工补交“五险一金”福利保障政策的申请，证明：我们多次要求公司给我们补缴各项社会保险，但是多次未收到公司的正面答复。8、申请人法定节假日和加班明细，证明：公司在法定节假日期间没有给我发放工资，达利公司应该给我补发法定节假日工资。9、山西达利食品有限公司营业执照复印件，证明：达利公司的营业范围以及公司性质，一人有限责任公司。被告对上述证据的质证意见为对于证据一，裁决书的真实性我们予以认可。对于证据二考勤明细表，也是被告单方制作的，对其真实性不认可。对证据三工资表，没有加盖原告公司的公章，不予认可。对于证据四，真实性不予认可，是被告单方制作的。对于证据五、六真实性无异议，时间都对，予以认可。对于证据七真实性不予认可，我们没有收到过。对于证据八，不予认可，是任志君自己制作的。对于证据九，任志君提供的是2015年的版本，我们现在向法庭提供的营业执照为准。被告提供的证据有：1、长治高新区劳动人事争议仲裁委员会长高劳人仲裁字（2017）第2号仲裁裁决书，证明：裁决书有错误，为此我们提出的起诉。2、任志君2015年至2017年期间的考勤表，证明：任志君的考勤情况。我们提供的考勤表与任志君提供的是不一样的，例如2017年1月份，我们提供的考勤表任志君实际工作天数为26天，实际工作天数为27天，因为本月工作日为31天，刨去其休假4天，故实际工作天数为27天。2016年8月份，考勤天数是全部上岗，但考勤天数是27天，实际上岗天数为30天。上述可以说明任志君提供的考勤表不客观真实。原告对上述证据的质证意见为：对证据1的真实性无异议，对证据2的意见为，原告说2017年1月份，达利公司规定工作每月满26天就算满勤，就应该全勤发工资，我是上够了26天了，所以考勤表达利公司记录的是26天。关于双方均提供的仲裁裁决书本院予以采信。对任志君提供的工资表，达利食品公司不认可，其在仲裁阶段提供了任志君的工资表，而在本案的诉讼中未提供，应承担举证不利的后果，故本院对任志君提供的工资表予以确认。对达利食品公司提供的考勤表与任志君提供的考勤表，双方提供的该证据均未有对方的签字或盖章，结合任志君工作性质和达利食品公司从事的行业特点，任志君提供的考勤表真实性盖然性更大，故对任志君提供的考勤表予以认可。任志君提供的证据4，同其提供的考勤表能相互印证，本院予以认可。任志君提供的证据5、6，达利食品公司予以认可，本院予以采信。任志君提供的证据7，与本案无关联性，本院不予采信。任志君提供的证据8，本院结合其提供的考勤表，予以确认加班天数。任志君提供的证据9，该证据为复印件，同时与现达利食品公司的营业执照不符，不予采信。
2、根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年3月23日，任志君被达利食品公司录用，在该公司从事销售工作，离职前担任城市经理职务。2017年2月28日之后任志君未再到达利食品公司上班。达利食品公司未给任志君缴纳2012年3月至2015年2月期间的各项社会保险费。任志君在达利食品公司从2015年至2017年2月的月平均工资为6006.3元。任志君在达利食品公司2015年1月至2017年2月工作期间节假日加班25天，该公司在上述期间给任志君发放超勤工资21817元。2017年3月，任志君向长治市高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年4月12日作出了长高劳人仲裁字（2017）第2号仲裁裁决书，其内容为：一、确认申请人任志君与被申请人山西达利食品有限公司解除劳动关系;二、被申请人山西达利食品有限公司依法为申请人任志君补缴2012年3月至2017年2月工作期间欠缴的各项社会保险费单位应承担部分；三、被申请人山西达利食品有限公司向申请人任志君支付2012年3月至2017年2月期间的经济补偿金30031.5元；四、被申请人山西达利食品有限公司向申请人任志君支付2015年1月至2017年2月28日期间的法定节假日加班费差额1010.1元；五、驳回申请人任志君关于支付2017年2月份工资的仲裁请求；六、驳回申请人任志君关于支付2015年1月至2017年2月期间被扣发工资的仲裁请求；七、驳回申请人任志君的其他仲裁请求。
本院认为，经双方当事人确认本案的争议焦点为：1、达利食品公司是否应该向任志君补缴2012年3月至2017年2月期间的各项社会保险费？2、达利食品公司是否应该向任志君支付经济补偿金30031.5元？3、达利食品公司是否应该支付任志君2015年1月1日至2017年2月28日期间法定节假日加班工资21539.8元？4、达利食品公司是否应该支付任志君工资欠款8454元？
原告与被告之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动关系，任志君2012年3月至2017年2月期间在达利食品公司工作，达利食品公司未给任志君依法缴纳2012年3月至2015年2月期间的各项社会保险费，任志君在仲裁期间提出解除双方的劳动关系，与法有据，应解除双方的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，结合本案查明的达利食品公司未给任志君缴纳保险费的事实，及任志君在该公司工作的时间和月工资，故任志君诉求的达利食品公司向其支付经济补偿金5个月乘以6006.3月平均工资即30031.5元的请求，本院予以支持。关于任志君请求达利食品公司支付加班费21539.8元的诉讼请求，长治市高新区劳动人事争议仲裁委员会对达利食品公司应支付任志君加班费1010.1元的认定，事实清楚，与法有据，且任志君现有提供的证据无法支持其诉请的21539.8元的加班费，故任志君超过1010.1元的加班费的请求本院不予支持。关于任志君要求达利食品公司支付扣发工资8454元的请求，《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中任志君陈述的扣款属于绩效考核工资中的一部分，用人单位有权依据其经营状况和劳动者的表现，绩效考核奖金是否发放及数额。同时达利食品公司对任志君发放的每月工资均高于当地最低工资标准，故其该项请求，本院不予支持。关于2017年2月是否发放工资，现已查明该月工资，达利食品公司已向任志君支付。关于2017年2月任志君的住宿费、餐费和交通费，任志君未能提交证据予以证明这三项费用的产生，故该部分费用，本院不予认定。关于补缴各项社会保险及住房公积金的请求，达利食品公司在2015年3月已开始为任志君缴纳各项社会保险费，由于征缴社会保险费属于社会保险费征缴行政部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，对该项请求本院不予确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、第四十八条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告任志君与被告山西达利食品有限公司解除劳动关系。
二、被告山西达利食品有限公司在本判决生效后十五日内向任志君支付经济补偿金30031.5元、法定节假日加班费1010.1元。
三、驳回原告任志君的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，按同期银行贷款利息加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山西达利食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于长治市中级人民法院。
审 判 长 陈 强
人民陪审员 胡超鹏
人民陪审员 张旭科
二〇一七年九月五日
书 记 员 芦 琰