福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0582民初2414号
原告（被告）：晋江市鸿佳建材有限公司，住所地晋江市。
法定代表人林英娥，该公司总经理。
委托诉讼代理人：庄海珍，福建佳汇律师事务所律师。
被告（原告）：任明书，男，1970年4月8日出生，土家族，住贵州省印江土家族苗族自治县，公民身份号码52×××××32。
委托诉讼代理人：黄进成，福建和晟律师事务所律师。
委托诉讼代理人：庄重，福建和晟律师事务所律师。
原告晋江市鸿佳建材有限公司与被告任明书劳动争议一案，原告于2016年9月2日诉至本院。2016年9月18日，被告任明书亦就同一事实向本院提起诉讼。鉴于双方当事人互为原告和被告，本院分别受理后，依法组成合议庭于2016年11月1日公开开庭进行合并审理。原告（被告）晋江市鸿佳建材有限公司（以下简称：鸿佳公司）的委托诉讼代理人庄海珍、被告（原告）任明书的委托诉讼代理人黄进成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鸿佳公司向本院提出诉讼请求：1.判决鸿佳公司无需支付任明书停工留薪期工资31839元、劳动能力鉴定费320元、一次性伤残补助金125000元，共计157159元；2.判决鸿佳公司无需按月支付任明书伤残津贴4250元；3.判决鸿佳公司不用按照国家规定的比例办理并缴纳社会保险费用。事实和理由：鸿佳公司于2012年11月聘请任明书在其公司从事球磨工一职，工资为计件制，月平均工资为4000元。2014年10月21日，任明书因自身原因主动向鸿佳公司提出辞职，双方达成一致协议，鸿佳公司结清任明书一切工资、福利待遇等，双方解除劳动关系。2015年9月23日，任明书经泉州市疾病预防控制中心诊断为职业病，诊断结论为矽肺叁期，并于2015年11月18日经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤；2016年4月6日，任明书经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力功能障碍等级二级。任明书的职业病并非在鸿佳公司工作期间形成，与鸿佳公司没有关联性，不应认定为工伤。况且任明书已辞职，与原告不存在劳动关系，鸿佳公司不用支付任明书工伤保险待遇。2016年7月11日，任明书向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。晋江市劳动争议仲裁委员会于2016年8月13日作出晋劳仲案[2016]315号裁决书。
任明书辩称，1.任明书受雇于鸿佳公司月工资为5000元；2.任明书从未向鸿佳公司提出辞职，双方也未解除劳动合同；3.任明书所受的伤害被劳动部门认定为工伤，鸿佳公司称是任明书之前的工作造成的，但并没有举证予以证实，因此鸿佳公司应支付停工留薪期工资和一次性伤残补助金等。
任明书向本院提出诉讼请求：1.解除双方之间的劳动合同关系；2.鸿佳公司支付任明书一次性伤残补助金125000元、停工留薪期工资90000元、鉴定费320元、伤残津贴1198593.5元、长期护理费1080880元、后续治疗费用600000元；3.鸿佳公司应当为任明书办理从2009年2月起至退休时的社会保险并缴纳相应的社会保险费。事实和理由：2009年2月，任明书受雇于鸿佳公司从事球打磨工作，月工资为5000元。2015年1月23日，任明书经诊断为特指函硅【矽】粉尘肺尘埃沉着病，2015年9月23日，经泉州市疾病预防控制中心诊断为职业病，2015年11月18日经晋江市劳动部门认定为工伤；2016年4月6日，任明书经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级二级。2016年8月13日，晋江市劳动争议仲裁委员会对本案事故作出裁定。但晋江市劳动争议仲裁委员会的部分裁决项目不符合法律规定，具体为：（1）停工留薪期限应为18个月，停工留薪期工资为90000元；（2）伤残津贴计算至退休应为1198593.5元，且为了最大限度保护劳动者应一次性支付；（3）任明书为二级伤残，生活无法自理，根据54044元/年标准，按20年计算，应为1080880元；（4）任明书的病情需要继续治疗，后续治疗费约为600000元。
鸿佳公司辩称，1.任明书的工资是计件工资，每月工资为4000元；2.任明书请求停工留薪期工资90000元不符合法律规定，且任明书与鸿佳公司已解除劳动关系，不存在停工留薪期工资；3.伤残津贴和长期护理费没有法律依据，后续治疗费没有产生。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：鸿佳公司提供的EMS回单、再鉴定申请书、现金存款回单，与本案不具有关联性，对其证明力本院不予确认；鸿佳公司提供的工资银行流水，无原件可供核对，对其证明力本院不予确认，现金支出凭证表系鸿佳公司单方制作，且任明书不予认可，对其证明力本院不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
任明书系晋江市鸿佳建材有限公司球磨工，双方未签订劳动合同。2015年9月23日，任明书经泉州市疾病预防控制中心诊断为职业病，诊断结论为矽肺叁期。2015年11月18日，晋江市人力资源和社会保障局作出晋人社工认[2015]845号《关于对任明书的工伤认定决定》，认定任明书的职业病为工伤。2016年4月6日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字[2016]335号劳动能力鉴定结论书，评定任明书损伤为劳动功能障碍等级（伤残）二级，护理等级未经确认。2016年5月13日，福建省劳动能力鉴定委员会对任明书的伤残情况作出伤残二级的最终鉴定结论。任明书自行承担劳动能力鉴定费320元。晋江市鸿佳建材有限公司已结清任明书工作期间的全部工资。晋江市鸿佳建材有限公司未为任明书办理并缴纳工作期间的社会保险及费用。任明书于2016年7月11日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，晋江市劳动争议仲裁委员会于2016年8月11日作出晋劳仲案[2016]615号裁决书。
当事人争议的主要焦点是：1.任明书的月工资是多少；2.任明书受到的伤害是否为工伤；若构成工伤，其各项损失如何认定？对此，本院予以分析、认定如下。
一、关于任明书的月工资是多少的问题。
本院认为，任明书主张其在月工资为5000元/月，鸿佳公司对此予以否认并主张任明书月工资为4000元，任明书对此亦不予认可。用人单位必须保存记载支付劳动者工资数额、时间等信息的材料，但鸿佳公司未能提供就其掌握的关于任明书工资记录的书面证据材料，应承担举证不利的法律后果。故本院认定任明书的月工资为5000元/月。
二、任明书受到的伤害是否为工伤；若构成工伤，其各项损失如何认定计算。
本院认为，1.晋江市人力资源和社会保障局于2015年1月31日作出的晋人社工认[2015]845号《关于对任明书的工伤认定决定》，认定任明书的职业病为工伤。鸿佳公司在法定期间内既未申请行政复议，也未提起行政诉讼，故晋江市人力资源和社会保障局作出的工伤认定合法有效，可作为本案定案依据。鸿佳公司主张任明书是职业病与其无关，但未能举证证明，本院不予采纳。2.任明书所享有工伤保险待遇的相关费用应认定为：（1）一次性伤残补助金：任明书经鉴定为二级伤残，其一次性伤残补助金为25个月的本人工资，依据前述认定，任明书的月工资为5000元，因此其一次性伤残补助金为125000元（5000元/月×25个月）。（2）停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。因此，结合任明书所患职业病及伤残鉴定情况，本院确定任明书的停工留薪期自患职业病起至定残前一日，即自2015年9月23日至2016年4月5日；任明书的停工留薪期间工资为31839元〔5000元/月×6个月+8天（13天-法定休息日5天）×5000元/21.75天〕。（3）伤残津贴：根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，二级伤残的按月享受本人工资的85%的伤残津贴，即为4250元/月（5000元/月×85%）。故鸿佳公司应自任明书定残之日即2016年4月6日起按月支付伤残津贴4250元/月；任明书达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。任明书请求解除与鸿佳公司之间的劳动关系并支付一次性工伤保险长期待遇缺乏法律依据，本院不予支持。（4）劳动能力鉴定费：劳动能力鉴定费是工伤职工申请劳动能力鉴定的必要支出，应由用人单位支付，故鸿佳公司应支付劳动能力鉴定费320元。（5）护理费：根据《工伤保险条例》第三十四条的规工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。因任明书的生活护理情况未经劳动能力鉴定委员会确认，且护理费的请求未经劳动仲裁前置程序，故该请求本院不予支持。（6）后续治疗费：由于后续治疗费用尚未实际发生，故任明书请求鸿佳公司支付后续治疗费用600000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。3.任明书请求鸿佳公司为其办理自2009年2月起至退休时的社会保险并缴纳相应的社会保险费，不属于民事诉讼范畴，本院不作出处理。
综上所述，本院认为，鸿佳公司与任明书之间虽未签订书面劳动合同，但双方之间的事实劳动关系依法成立，合法有效，应受法律保护。任明书作为劳动者因工受伤，鸿佳公司作为用工单位依法应当承担工伤保险责任。因鸿佳公司没有依法为任明书办理工伤保险及缴纳工伤保险费，故应当依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向任明书支付其因本案工伤事故依法所应享有的停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费合计157159元，并自2016年4月6日起按月支付伤残津贴4250元/月。对任明书请求合理部分本院予以支持，对任明书请求超过本院认定部分的赔偿项目和数额本院予以驳回。鸿佳公司请求无需支付任明书上述各项工伤保险待遇，缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、第四十一条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条、第六十二条第二款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：
一、晋江市鸿佳建材有限公司应于判决生效之日起十日内支付任明书停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费合计157159元；
二、晋江市鸿佳建材有限公司自2016年4月6日起应按月支付任明书伤残津贴4250元，任明书达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇；伤残津贴由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整；
三、驳回任明书的其他诉讼请求；
四、驳回晋江市鸿佳建材有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由晋江市鸿佳建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审 判 长 黄东来
代理审判员 吴水泉
人民陪审员 吴金锚
二〇一六年十二月二十一日
本件与原本核对无异
书 记 员 黄汀洲
速 录 员 郭宝琳
附件：本案所适用的法律、行政法规及地方行政规章
《中华人民共和国劳动》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。