山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终2963号
上诉人(原审原告)济南天嘉商务酒店，住所地济南市。
法定代表人李玉国，经理。
委托代理人张泽伟，北京市惠诚（济南）律师事务所律师。
委托代理人陈冰清，北京市惠诚（济南）律师事务所实习律师。
被上诉人(原审被告)王环环，女，1985年8月9日出生，汉族，无业，住济南市。
上诉人济南天嘉商务酒店(以下简称天嘉酒店)因与被上诉人王环环劳动合同纠纷一案，不服济南市天桥区人民法院（2015）天民一初字第575号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：2012年7月31日，王环环到天嘉酒店从事酒店前台工作。2014年1月，双方签订了劳动合同一份，期限自2014年1月31日至2015年1月31日。该劳动合同期满后，双方未再续订劳动合同，王环环仍在天嘉酒店工作。2015年6月23日，天嘉酒店作出开除通知书，终止了与王环环之间的劳动合同关系，后王环环未再到天嘉酒店工作。2015年7月2日，天嘉酒店在社保机构为王环环办理了社保减员，减员原因为开除公职。2015年7月8日，天嘉酒店支付王环环2015年6月份工资443元（扣除王环环借款1000元）。王环环2014年6月至同年12月期间工资为2459元、3016元、2946元、2426元、2706元、2341元、2206元。2015年1月至同年5月期间工资分别为2176元、2166元、2056元、2056元、2056元。王环环在双方终止劳动合同关系前十二个月的月平均工资为2347元。
2015年6月24日，王环环作为申请人，以天嘉酒店为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、支付申请人2015年6月份22天工资1686.7元；2、支付赔偿金15752.4元；3、赔偿2015年的双倍工资11500元。该委经审理，后作出济天劳人仲案[2015]216号仲裁裁决书（以下简称216号仲裁裁决书），裁决：“一、被申请人济南天嘉商务酒店于裁决书生效之日起7日内支付申请人王环环未签订劳动合同的二倍工资8585.8元、赔偿金14537.7元；二、驳回申请人的其他仲裁请求”。天嘉酒店于法定期限内诉至原审法院，请求：1、判决天嘉酒店不负有向王环环支付未签劳动合同二倍工资8585.8元的义务。2、判决天嘉酒店不负有向王环环支付赔偿金14537.7元的义务。3、本案诉讼费由王环环承担。
诉讼中，王环环主张按照仲裁裁决结果主张其权利。天嘉酒店主张王环环违反了其规章制度，但未向原审法院提交相应证据证实，原审法院不予采信。
原审法院认为：当事人双方自2012年7月31日起建立劳动关系，并签订了一年期的书面劳动合同，该书面劳动合同于2015年1月31日到期，期满后双方未续签劳动合同，但仍继续履行劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。《山东省劳动合同条例》第十七条规定，劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，用人单位应当自劳动合同期满之日起一个月内与劳动者续订劳动合同；超过一年不与劳动者续订劳动合同的，视为与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。第五十七条规定，劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。综上，天嘉酒店应自2015年2月1日起至2015年6月23日止支付王环环两倍的工资，数额为9777元（2166元+2056元+2056元+2056元+1443元），王环环诉讼中主张按照仲裁裁决书确认的8585.8元主张权利，系对其权利的行使，原审法院予以认定。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。当事人双方合同期满后超过一个月未满一年内未续签劳动合同的，双方当事人均有权要求终止劳动合同关系，天嘉酒店应当支付经济补偿金。天嘉酒店公司主张王环环违反了其规章制度，其有权解除劳动合同关系，未能提交相应证据证实，原审法院不予支持。现行劳动法律法规仅规定了终止、解除劳动关系两种劳动关系终止的形态，天嘉酒店作出的开除通知以及社保减员中开除公职中的开除，实质是用人单位提出终止劳动合同关系的表述。天嘉酒店应当支付经济补偿金，而非违法解除劳动合同关系赔偿金。为减少当事人诉累，经原审法院释明，王环环变更为要求支付经济补偿金，其数额应为7041元（2347元/月×3个月）。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《山东省劳动合同条例》第十七条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、原告济南天嘉商务酒店于判决生效之日起10日内支付被告王环环未签订劳动合同二倍工资的差额8585.8元。二、原告济南天嘉商务酒店于判决生效之日起10日内支付被告王环环经济补偿金7041元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告济南天嘉商务酒店负担。
上诉人天嘉酒店不服原审判决上诉称：根据法律规定，用人单位未与劳动者订立书面合同的起算时间是自用工之日起，而非劳动合同期限届满之日起。上诉人自用工之日已与被上诉人签订了劳动合同，期满后未续签劳动合同，不符合劳动合同法第八十二条支付二倍工资的条件。被上诉人自行离职在先，上诉人没有主动终止劳动合同。被上诉人在劳动仲裁时要求支付违法解除劳动合同赔偿金，并没有请求经济补偿金。请求二审法院支持上诉人的全部诉讼请求。
被上诉人王环环辩称，上诉人单方解除劳动合同，原审判决的双倍工资及经济补偿金正确。
经审理本院认定，原审认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，上诉人天嘉酒店与被上诉人王环环签订的劳动合同期满后双方未续签劳动合同，但仍继续履行劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定，双方解除劳动合同，上诉人天嘉酒店就支付王环环经济补偿金。《山东省劳动合同条例》第五十七条规定，劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原审判决天嘉酒店支付王环环自2015年2月1日起至2015年6月23日止两倍的工资并无不当，本院予以确认。上诉人天嘉酒店称被上诉人王环环自行离职在先，上诉人没有主动终止劳动合同的理由，未提交证据予以证实，本院对其该上诉理由不予支持。天嘉酒店应当支付王环环解除劳动合同经济补偿金，王环环在劳动仲裁时主张天嘉酒店向其支持经济赔偿金，为减少当事人诉累，经原审法院释明，王环环变更为要求支付经济补偿金，原审判决支持王环环的诉讼请求并无不当，本院予以确认。原审判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人济南天嘉商务酒店负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车言江
代理审判员 曹 慧
代理审判员 王立强
二〇一六年六月二十四日
书 记 员 张 强